Архив категорий Разное

Как начислять зарплату: Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 24.06.2016 09:07
Автор: Administrator
Просмотров: 13336

Начисление заработной платы — это регулярная операция, с которой ежемесячно сталкивается практически каждый бухгалтер. А так как включает она в себя не только регистрацию непосредственно начислений сотрудникам, но и учет удержаний, расчет НДФЛ и страховых взносов, то становится понятно, что необходимо отнестись очень внимательно к настройкам программы и вводу необходимой информации для расчета. В этой статье мы рассмотрим, каким образом начисляется зарплата в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8 редакции 3.0. 

В первую очередь, для корректного расчета зарплаты необходимо правильно принять сотрудников на работу. Как это сделать, подробно рассказано в статье Приём сотрудников на работу в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3.0

Регистрация начислений производится документом «Начисление зарплаты»
Открываем вкладку «Зарплата и кадры», пункт «Все начисления»

Нажимаем кнопку «+Создать» — «Начисление зарплаты»                             

                                 

Указываем месяц, за который начисляем зарплату, дату и нажимаем кнопку «Заполнить»

                          

И проверяем данные документа


Автоматически на основании настроек учета зарплаты и приказов о приеме на работу заполняются начисления, удержания, НДФЛ и взносы во все фонды.

На закладке «Начисления» перечислены основные виды расчетов, которые были назначены сотрудникам (согласно документу «Прием на работу»).                                                                                              

На закладке «Удержания» отражаются различные удержания из заработной платы. Удержания по исполнительным листам можно автоматизировать. О том, как это сделать, подробно рассказано в статье Удержание по исполнительному листу в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3.0 
Другие виды удержаний заполняются вручную: указывается сотрудник, вид и сумма удержаний.                          

На закладке «НДФЛ» автоматически отражаются суммы исчисленного налога на доходы физических лиц, а также показывается, кому предоставлялся вычет и в каком размере.                                                           

На закладке «Взносы» производится автоматический расчет страховых взносов соответственно по фондам.          

Если в форме параметров учета установить флажок «Автоматически пересчитывать документ «Начисление зарплаты» при редактировании», то документ «Начисление зарплаты» будет автоматически пересчитываться при ручном редактировании какой-либо суммы.
Теперь проводим документ и смотрим получившиеся проводки.                                            

Автор статьи: Светлана Губина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Методика использования документа «Начисление заработной платы»

01.11.2002


В данной статье описан «обычный» порядок действий расчетчика в течение месяца, а также рассматриваются различные ситуации, требующие переначисления зарплаты за прошлые месяцы или доначислений текущего и будущего периода в конфигурации «Зарплата + Кадры» для «1С:Предприятия». Статья подготовлена методистами фирмы «1С».

Содержание

  • Методика использования документа «Начисление заработной платы»

Порядок действий в течение расчетного месяца

В течение расчетного месяца рекомендуется придерживаться следующего порядка проведения расчетов. В течение месяца регистрируются различные «разовые» начисления (удержания), в том числе больничные листки, отпуска и т.п.. Проводятся выплаты аванса и межрасчетные выплаты «разовых» начислений. Начисление зарплаты (в том числе ввод одноименного документа и собственно расчет) проводятся в конце месяца.

Однако часто случается, что документы «запаздывают» и попадают к бухгалтеру-расчетчику после того, как расчет зарплаты практически завершен. После ввода и проведения таких документов следует переначислить зарплату работникам, по которым получены такие документы. Программа автоматически предложит провести необходимые действия — задаст соответствующий вопрос. Если момент для переначисления — «неподходящий», то расчетчик может отказаться от автоматического переначисления зарплаты и выполнить необходимые действия позже.

Ввод и изменение документов текущего периода после начисления зарплаты

Документами текущего периода будем называть документы, регистрирующие событие, произошедшее в текущем периоде: прием на работу, назначение начисления (удержания) с текущего месяца и т. п. (см. Табл. 1)

Таблица 1

Вид документа Что требуется Действия программы Способ начисления

Договор гражданско-правового характера, заключенный с работающим сотрудником

В ж.р. «Зарплата» для сотрудника следует добавить еще одно начисление (удержание) за текущий год

Будет предложено перепровести документ «Начисление заработной платы» за текущий период, в котором указан сотрудник

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

Договор гражданско-правового характера, заключенный с «новым» физлицом

Начислить вознаграждение «вновь принятому» договорнику за текущий период

Будет предложено ввести новый документ «Начисление заработной платы» по принятому договорнику

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

Долгосрочные начисления (удержания), регистрируемые документами «Ввод расчета сотруднику», «Перечисление зарплаты в банк», «Погашение ссуды, займа, кредита»

в ж. р. «Зарплата» для сотрудника следует добавить еше одно начисление (удержание) за текущий период

Будет предложено перепровести документ «Начисление заработной платы» за текущий период, в котором указан сотрудник

«ввод всех начислений и удержаний пр сотрудникам»

Долгосрочные начисления (удержания), регистрируемые документом «Ввод расчета списку сотрудников»

В ж.р. «Зарплата» для этих сотрудников следует добавить еще одно начисление (удержание) за текущий период

Будет предложено перепровести один или несколько документов «Начисление заработной платы» за текущий период, в которых указаны сотрудники из документа «Ввод расчета списку сотрудников»

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

«Приказ о приеме на работу», «Приказ о зачислении в списки части»

Начислить зарплату (денежное довольствие) вновь принятому сотруднику (военнослужащему) за текущий период

Будет предложено ввести новый документ «Начисление заработной платы» по принятому сотруднику (военнослужащему) за текущий расчетный период

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

«Приказ об увольнении», «Исключение из списков части»

Отменить начисление зарплаты после даты увольнения до конца текущего периода

Будет предложено перепровести документ «Начисление заработной платы» за текущий период, в котором указан сотрудник

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

«Перерасчет окладов по предприятию», датированный текущим месяцем (но не с первого числа)

Учесть изменение окладов, тарифных ставок, надбавок за квалификационный ранг (специальное, воинское звание) в течение месяца

Будет предложено перепровести один или несколько документов «Начисление заработной платы» за текущий период, в которых указаны сотрудники, которых затронуло изменение

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

Иногда после сверки начисленной зарплаты выясняется, что некоторые документы требуют корректировок. В этом случае также требуется переначисление зарплаты (Табл. 2).

Таблица 2

Вид документа Что требуется Действия программы Способ начисления

«Больничный лист», «Начисление отпуска», «Невыходы», «Приказ на оплату по среднему заработку» — с изменением периода отклонения

В ж.р. «Зарплата» для сотрудника следует скорректировать период действия основных начислений за текущий период

Будет предложено перепровести документ «Начисление заработной платы» за текущий период, в котором указан сотрудник

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»

Ввод документов прошлых периодов после начисления зарплаты

Документами прошлого периода будем называть документы, регистрирующие событие, произошедшие до начала текущего периода. То есть, здесь мы рассматриваем регистрацию события «задним» числом (см. Табл. 3).

Таблица 3

Вид документа Что требуется Действия программы Способ начисления

Долгосрочные начисления (удержания), регистрируемые документами «Ввод расчета сотруднику», «Ввод расчета списку сотрудников», «Договор гражданско-правового характера», «Исполнительный лист», «Перечисление зарплаты в банк», «Погашение ссуды, займа, кредита»

В ж.р. «Зарплата» для сотрудника следует добавить еще одно начисление (удержание) за текущий период и доначислить (доудержать) за прошлые месяцы

Будет предложено провести документ «Начисление заработной платы» по введенному документу для указанных в нем сотрудника (сотрудников) за период от начала действия договора до конца предыдущего периода, а также перепровести один или несколько документов «Начисление заработной платы» за текущий период, в которых указаны сотрудники из введенного документа

«доначисление зарплаты по документу» — за прошлые периоды и «ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам» — за текущий

«Приказ о приеме на работу», «Приказ о зачислении в списки части»

Начислить зарплату (денежное довольствие) вновь принятому сотруднику (военнослужащему) как за прошлые, так и за текущий месяц

Будет предложено провести два новых документа «Начисление заработной платы» по принятому сотруднику (военнослужащему): за прошлые и текущий расчетный период

«переначисление за прошлый период» — за прошлые периоды и «ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам» — за текущий

«Приказ об увольнении», «Исключение из списков части»

Отменить начисление зарплаты после даты увольнения

Будет предложено провести документ «Начисление заработной платы» за прошлые периоды по уволенному сотруднику

«переначисление за прошлый период»

«Перерасчет окладов по предприятию», датированный текущим месяцем (но не с первого числа)

Учесть изменение окладов, тарифных ставок, надбавок за квалификационный ранг (специальное, воинское звание), начиная с даты изменения до конца текущего месяца

Будет предложено провести документ «Начисление заработной платы» за прошлые периоды для сотрудников, которых затронуло изменение, а также перепровести один или несколько документов «Начисление заработной платы» за текущий период, в которых указаны сотрудники, которых затронуло изменение

«переначисление за прошлый период» — за прошлые периоды и «ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам» — за текущий

Если расчетчик отказывается от предлагаемых программой действий, то в последствии для ввода требуемых документов «Начисление заработной платы» со способом «доначисление зарплаты по документу» рекомендуется использовать режим ввода на основании «запоздавших» документов.

Исправление документов прошлых периодов

Действия по начислению зарплаты при исправлении документа прошлого периода во многих случаях аналогичны действиям, необходимым при вводе новых документов прошлого периода, за исключением документов-отклонений, указанных в табл. 4.

Таблица 4

Вид документа Что требуется Действия программы Способ начисления

«Больничный лист», «Начисление отпуска», «Невыходы», «Приказ на оплату по среднему заработку» — с изменением периода отклонения

В ж.р. «Зарплата» для сотрудника следует скорректировать период действия основных начислений за затронутые периоды

Будет предложено провести документ «Начисление заработной платы» по сотруднику, указанному в корректируемом документе, за период от начала действия корректируемого документа до конца предшествующего текущему периода

«переначисление за прошлый период»

Ввод документов будущих периодов

Регистрировать в системе документы будущих периодов (т. е. события, относящиеся к будущему периоду по отношению текущему периоду расчета) требуется нечасто, но в некоторых случаях по таким документам необходимо провести полный расчет, не переходя в этот будущий период (табл. 5).

Таблица 5

Вид документа Что требуется Действия программы Способ начисления

«Начисление отпуска», начинающийся в будущем месяце и длящийся до конца будущего месяца

Начислить зарплату за будущий месяц до даты ухода в отпуск

Будет предложено провести документ «Начисление заработной платы» за будущий период

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»; записи этого документа, а также записи по начислению отпускных, будут помещены в будущий период

«Приказ об увольнении»

Начислить зарплату за будущий месяц до даты увольнения (включительно)

Будет предложено провести документ «Начисление заработной платы» за будущий период

«ввод всех начислений и удержаний по сотрудникам»; записи этого документа, а также записи по начислению выходного пособия и компенсации отпуска (если они требуются), будут помещены также в будущий период

После проведения таких «будущих» документов полученные записи можно рассчитать обычным способом — при помощи группового расчета с обязательным указанием в его форме расчета за будущий месяц (рис. 1).

Рис. 1. Расчет зарплаты

Выплату рассчитанных сумм будущего периода также можно осуществить обычным способом — документом «Выплата заработной платы» за требуемый месяц.

Рубрика: 1С:Предприятие 7.7

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий


Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q4002) за IV квартал 2022 года Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (23q1002) за I квартал 2023 года Выпущен релиз 7.70.306 конфигурации «Упрощенная система налогообложения» Выпущен релиз 7.70.412 конфигурации «Производство+Услуги+Бухгалтерия» Выпущен комплект форм регламентированной отчетности (23q1001) за I квартал 2023 года

Как рассчитать почасовую ставку из зарплаты

5 января 2023 г. | 6 мин чтения

Когда вы начинаете новую работу, обычно уже решено, будете ли вы получать почасовую оплату или оклад. Но если вы наемный работник, вам может быть интересно узнать, как ваша зарплата переводится в почасовую ставку — например, если вы изучаете другие рабочие места с почасовой оплатой.

Узнайте, как сделать расчет — это займет всего три шага — и о некоторых различиях между почасовой оплатой труда и окладом.

Основные выводы

  • Хотя у сотрудников обычно нет выбора между годовой или почасовой оплатой, полезно знать, как преобразовать зарплату в почасовую ставку.
  • Знание почасовой ставки может помочь при составлении бюджета, сравнении вакансий и установлении почасовой ставки для внештатной работы.
  • Для расчета почасовой ставки из заработной платы требуется всего несколько шагов.

Расчет почасовой ставки из оклада в 3 шага

Расчет почасовой ставки оплаты занимает всего несколько шагов, которые подробно описаны ниже. Но имейте в виду, что вы можете найти часть этой информации — например, вашу валовую заработную плату и количество отработанных часов — в квитанции об оплате труда. Он может даже показать вам разбивку вашей годовой зарплаты на почасовую ставку.

Если нет, вы можете найти всю информацию, необходимую для расчета почасовой ставки, за несколько шагов.

Но сначала, если вы постоянно работаете 40 часов в неделю, есть быстрый и простой способ рассчитать почасовую ставку всего за один шаг: разделите годовую зарплату на 2080.

Если вы работаете разное количество часов в неделю, вы можете рассчитать почасовую ставку следующим образом:

  1. Рассчитать оплату за неделю. Начните с определения вашей валовой заработной платы, которая представляет собой сумму, которую вы зарабатываете до вычета налогов и других вычетов. Вы можете сделать это, разделив свою годовую брутто-зарплату на 52, количество недель в году. Это даст вам оценку вашей еженедельной зарплаты.
  2. Определить количество отработанных часов в неделю. Вы можете получить общее представление о своей почасовой ставке, усреднив количество рабочих часов в неделю за определенный период времени, например, за месяц или два.
  3. Разделите недельную оплату на количество отработанных часов. Разделите свою недельную зарплату на количество часов, которые вы работаете в неделю, или на среднее количество часов, отработанных в неделю. Это должно дать вам вашу почасовую ставку оплаты.

Например, работник, зарабатывающий 40 000 долларов в год и работающий 40 часов в неделю, определит свою почасовую ставку следующим образом:

40 000 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 769,23 долларов США в неделю

769,23 долларов США в неделю ÷ 40 часов в неделю = 19,23 долларов США в час

Зарплата и почасовая оплата

Одним из самых больших различий между наемными и почасовыми работниками является оплата сверхурочных, или сокращенно OT.

OT — это дополнительная оплата, которую человек получает после работы более 40 часов в неделю. А типичная ставка в полтора раза выше обычной ставки рабочего. Например, человеку, зарабатывающему 20 долларов в час, будет выплачиваться 30 долларов в час за 41-й час работы и далее.

В конечном счете, правила OT сводятся к классификации сотрудников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который также распространяется на стандарты минимальной заработной платы. Стандарты FLSA могут быть сложными. И есть всякие исключения. Но в целом почасовые работники с большей вероятностью, чем наемные работники, имеют право на оплату OT.

Если вы сравниваете оплачиваемую работу и работу с почасовой оплатой или пытаетесь договориться об оплате, проведите исследование или спросите потенциального работодателя, как он справляется с ОТ. Возможно, стоит также выяснить:

  • Типичное рабочее время и ожидания
  • Гарантированы ли графики или могут ли они меняться, особенно для почасовых должностей
  • Медицинские льготы и право на участие
  • Дополнительные льготы, включая отгулы и пенсионные планы

Зарплата к почасовому расчету в двух словах

Перевод вашей зарплаты в почасовую ставку может дать вам представление о том, сколько вы можете зарабатывать в час. Зная это, вы сможете составить бюджет или сравнить вакансии.

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать почасовую ставку из зарплаты, вы можете использовать эту информацию при поиске работы.

Как рассчитать количество отработанных часов на основе заработной платы | Малый бизнес

Даниэль Смит Обновлено 22 ноября 2021 г.

Сотрудникам может выплачиваться почасовая оплата или оклад с другими вариантами оплаты, такими как бонусы, комиссионные и по проекту. С заработной платой рабочим и бухгалтерам может потребоваться подсчет рабочего времени и оплата по разным причинам. Вы можете использовать простое уравнение для расчета часов и оплаты одной зарплаты, но оно может оказаться более сложным для всей компании.

Как рассчитать количество часов и заплатить

Команда Calculators.org объясняет, как определить вашу почасовую оплату из вашей зарплаты в несколько шагов. Начните с того, сколько часов вы работаете в неделю. Наиболее распространенное количество рабочих часов в неделю традиционно равнялось 40. Поскольку в году 52 недели, вы умножаете 52 × 40, что равно 2080.

Затем вам нужно определить свою годовую зарплату и разделить ее на 2080. Если ваша зарплата ​ $60,000 ​, то разделить на 2080 будет 28,84 $ ​ в час. Если вы работаете меньше часов, замените 40 этим меньшим числом.

Чтобы сделать наоборот (узнать, сколько вы зарабатываете за год на основе почасовой оплаты), начните с количества отработанных часов в неделю; снова используйте 40 для этого примера. Умножьте это на вашу почасовую заработную плату, а затем на 52. Итак, если вы зарабатываете 35 долларов в час и работаете 40 часов в неделю, ваша годовая зарплата составляет 72 800 долларов.

Расчет рабочего времени и оплата

Писатели для Indeed объясняют, как подсчитывать количество отработанных часов. Если компания использует табели учета рабочего времени, необходимо преобразовать введенное время в военное время. Если сотрудник работает с 8:00 до 17:00, он становится с 8:00 до 17:00. Они должны быть преобразованы в десятичные числа; разделите минуты (в данном случае ноль для каждой) на 60, чтобы получить 8,0 и 17,0. Вычтите время начала работы сотрудника из времени его окончания: 17 − 8 = 9., и вычтите из него все неоплаченные перерывы.

На веб-сайте Quickbooks есть страница, на которой описывается, как рассчитывать часы и оплачивать их в Excel с помощью табеля учета рабочего времени Excel. Для начала откройте новую пустую электронную таблицу, отформатируйте ячейки и столбцы, чтобы сделать их нужного размера, и добавьте заголовок вверху, прежде чем сохранять новый документ. Затем добавьте такие ярлыки, как «сотрудник», «стандартная ставка оплаты», «ставка оплаты за сверхурочную работу» и «даты начала и окончания этой недели».

Пропустите несколько строк и создайте метки для дня, работы/смены, времени прихода, времени, отсутствия, общего количества часов, сверхурочных, больничных, праздничных часов и отпускных часов; если делаются перерывы, вы должны добавить дополнительные метки времени входа и выхода.

Распоряжение о направлении в командировку образец: Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9). Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N T-9a)

Приказ на командировку образец. Форма Т-9 (бланк, образец

Исполнение работником своих трудовых функций может быть связано с его командированием на территорию иных субъектов РФ и за границу.
 

Здесь мы предлагаем скачать унифицированные формы для оформления командировки и рассмотрим некоторые аспекты, которые следует учитывать при их составлении.
 

Эксперты в данной области готовы прийти к вам на помощь и оказать индивидуальные консультации в рамках заполненной формы заявки.

 

 

Правила составления приказа на командировку формы т-9

 

Постановлением Правительства России утверждены унифицированные формы документов, в том числе регламентирующих порядок направления работника фирмы в командировку.
 

Данные формы обязаны соблюдать все организации на территории Российской Федерации независимо от их коммерческой или не коммерческой направленности.

Скачать бланк унифицированной формы № Т-9 можно в конце данной страницы.
 

Распоряжение о направлении работника в командировку составляется в единственной форме и подписывается руководителем фирмы, ответственным за направления сотрудников в командировку. Подписанный документ подлежит доведению до командируемого сотрудника под роспись.
 

Вместе с приказом, до работника могут быть доведены иные документы, в том числе:

  • служебное задание на командировку,
  • техническая документация,
  • правила нахождения в командировке,
  • перечень оплачиваемых и не оплачиваемых расходов и т.д.

Доведенная до работника фирмы информация подлежит обязательному исполнению. В случае ее нарушения может быть проведено внутреннее служебное расследование.

 

 

Содержание приказа о направлении в командировку

 

Рассматриваемое распоряжение (приказ) о направлении сотрудника в командировку должен содержать следующую информацию:

  • название организации,
  • порядковый номер распоряжения на командировку и дата его подписания,
  • основание для выезда работника,
  • информация о командируемом сотруднике,
  • информация о целях командировки и источниках финансирования,
  • сроки командировки и другая необходимая информация.

 

Отчет по командировке

 

По результатам выезда в командировку, работник составляет отчет о проделанной работе. Данный документ подлежит передаче ответственному лицу или в заинтересованное структурное подразделение организации-работодателя.
 

Помимо отчета о исполненной работе, сотрудник обязан составить авансовый отчет о командировке и передать его в бухгалтерию. В бухгалтерию также подлежит передаче финансовые документы, подтверждающие осуществление финансовых затрат при исполнении служебных обязанностей вне рабочего места.

 

 

ЗАО «Информация 22 века лтд.»
 

Приказ №  345/66889- ок от  27 февраля 2015 года.

«О направлении в командировку Сипеного Ш.Ш.»

 

Направить в командировку:

 

Сипеного Шамиля Шамильевича

Отдел приемки конечной продукции

технический инспектор

г. Пенза ЗАО «ПКБТМ»

сроком на 15 календарных дней

с 10 марта по 24 марта 2015 года

с целью проведения контроля за исполнением работы по договору № 567887/55739 от 23 декабря 2014 года.

Командировка за счет договора № 567887/55739 от 23 декабря 2014 года.

Основание: служебное задание № 567887/55739-11 от 25 февраля 2015 года.

 

И т.д…

 

Весь образец приказа о направлении к командировку унифицированной формы т-9 в прилагаемом файле.

 

Приказ на командировку: образец 2021

После отмены служебных заданий и удостоверений на командировку основным документом, которым должно быть оформлено направление в служебную поездку, стал приказ о направлении работника в командировку. В данной публикации рассмотрена форма этого приказа Т-9 и Т-9а (образец 2021 можно скачать) и приказа о продлении командировки. Также представим образец выписки из приказа о командировке. Кроме того, вы узнаете, зачем вообще нужен приказ на командировку.

Также смотрите:

Приказ на командировку

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку рекомендуем составлять, когда посылаете работника в поездку для выполнения производственного задания (образец приказа о командировке работников рассмотрим далее).

С внесением изменений в Положение о командировках (постановление Правительства РФ № 749) с января 2015 года подтверждающие документы – такие как командировочные удостоверения и служебные задания – разрешено не заполнять. Однако если в компании закреплено заполнение командировочного удостоверения, данный документ обязателен к применению.

Подробнее об этом можно прочитать в нашем материале «Нужно ли командировочное удостоверение».

Есть две диаметрально противоположные точки зрения:

  1. Оформление приказа о направлении в командировку не обязательно (например, письма Минфина 14.09.2009 № 03-03-05/169, ФНС от 25.11.2009 № МН-22-3/890 и Московского УФНС от 28.10.2010 № 16-15/113462).
  2. Приказ о командировании работника нужен (письма Минфина от 16.08.2011 № 03-03-06/3/7 и от 12.05.2008 № 03-03-06/2/47, УФНС по г. Москве от 30.11.2009 № 16-15/125486 и от 11.08.2009 № 16-15/082607. 2).

В связи с этим для подтверждения расходов, понесенных сотрудником в служебной командировке, приказ о командировании лучше составлять. В этом случае будет меньше вопросов со стороны проверяющих или контролирующих инстанций, а также больше порядка во внутреннем контроле.

Все приказы следует регистрировать в журнале регистрации приказов по командировкам, образец заполнения которого желательно закрепить в отдельном локальном акте.

Срок хранения приказов на командировку – не менее 5 лет.

Форма приказа на служебную командировку

Форма приказа в настоящий момент законодательно не утверждена. Начиная с 2003 года работодатель вправе разработать свою – добавив туда свои графы, строки и столбцы.

Для того чтобы разработать свою форму приказа на командировку, за образец можно взять унифицированную форму приказа Т-9.

НА ЗАМЕТКУ

На практике многие компании продолжают использовать большое количество унифицированных бланков, иногда убирая лишнюю информацию.

Далее с нашего сайта по прямой ссылке можно  бесплатно скачать образец приказа на командировку по форме Т-9 :

ПРИКАЗ О КОМАНДИРОВКЕ: БЛАНК Т9

Эту форму используют при направлении в поездку только одного сотрудника. Если направляете 2-х и более сотрудников – используйте форму приказа Т-9а или свой бланк.

Единственное, что необходимо изменить в форме Т-9, – это удалить информацию про служебное задание, если необходимость составлять его не закреплена в локальном акте компании:

Если же в компании принято издавать согласительный документ, данное поле целесообразно оставить и скорректировать.

Основанием для командировки может быть:

  • служебная записка;
  • протокол совета директоров;
  • материалы правления;
  • приказ о вводе какого-то объекта в эксплуатацию и т. д.

В этом случае в командировочном приказе легко можно указать основание поездки. Опять же: данная информация будет подтверждающей для экономического обоснования произведенных расходов.

Задание на командировку

Задачи на командировку необходимо было указывать всегда. Раньше – в служебном задании, сейчас – в приказе на командирование.

Если кратко указывать цель поездки или задания, налоговики могут заподозрить вас в непроизводственном характере командировки. Поэтому обобщенные фразы из разряда “контроль строительства“, “участие в деловой встрече” и т. п. использовать не рекомендуем.

В приказе можно очень детально расписать задание. Это, во-первых, облегчит задачу сотруднику, т. к. он четко будет знать свои задачи, а во-вторых, вы легко обоснуете необходимость данной поездки.

В связи с тем, что служебное задание отменено, а именно по нему работник отчитывался о выполнении такого поручения, возникает вопрос: как работнику отчитаться о проделанной работе?

Некоторые компании разрабатывают свои формы отчета. В основном, это те работодатели, сотрудники которых часто разъезжают по стране и за ее пределами.

Отчет позволяет оценить:

  • выполнено ли задание и насколько успешно;
  • какие следует принять меры после окончания поездки.

Если, например, сотрудника направляли на обучение или повышение квалификации в другой город, отчетом может послужить копия его сертификата или удостоверения об успешном завершении программы.

Можно ли обосновать расходы, если поездка не привела к положительным результатам? Например, сотрудник был направлен в США для приемки и контроля погрузки на судно оборудования. Но в ходе поездки подрядчик нарушил сроки контракта, и оборудование не было подготовлено к отправке. Получается, работник съездил зря. Но на сторону работодателя встают московские налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 11.08.2009 № 16-15/082607.2). Такой же позиции придерживаются и суды. Хотя очень часто свою позицию по неэффективным командировкам приходится доказывать в суде.

Дополнительная информация в приказе на командировку

После отмены обязанности иметь отметки в командировочном удостоверении время нахождения работника в служебной поездке стали определять по проездным билетам. С загранкомандировками еще проще: даты определяют по штампам таможенного контроля. Однако не все таможни стран СНГ ставят печати о прохождении контроля. Также может быть, что работник поедет в командировку на личном авто или возьмет служебное. Как в этом случае определить даты поездки?

Тогда рекомендуем составить служебную записку с указанием дат выезда и возвращения и согласовать ее с руководителем. Кроме того, информацию о том, что для поездки работник будет использовать личный автомобиль или получит служебный, следует указать в приказе. Проставление данной информации поможет верно рассчитать сумму суточных и среднюю зарплату при командировании.

Если же в ходе поездки сотрудник перемещается на автомобиле по разным местам назначения, данную информацию тоже надо включить в служебку или указать в приказе. Потому что, не имея отметок в паспорте и билетов, невозможно корректно рассчитать норму суточных при пересечении границ стран СНГ, в которых компанией может быть установлена разная величина суточных.

Образец заполнения приказа

Здесь с нашего сайта по прямой ссылке можно  бесплатно скачать образец приказа на командировку по форме Т-9а :

ПРИКАЗ О КОМАНДИРОВКЕ: БЛАНК Т-9А

Рассмотрим образец этого приказа на командировку. С учетом норм ст. 166 ТК РФ и п. 3 Положения о командировках в приказе необходимо указать следующие данные:

  • наименование компании или ИП;
  • Ф.И.О., должность и отдел командированного;
  • место назначения;
  • срок;
  • цель командирования.

Подписать приказ должен руководитель компании или сам ИП, либо лицо, исполняющие его обязанности или действующее по доверенности.

С приказом следует ознакомить командируемого под роспись, чтобы он знал свое задание и заранее подготовился к нему. В этом случае за ненадлежащее исполнение или неисполнение данного приказа работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ и внутренним актом компании.

Приказ о направлении в командировку руководителя компании

Многих смущает сама формулировка «Приказ о командировке директора». Получается, что директор сам на себя делает приказ и сам себя направляет в служебную поездку? Совершенно верно, если уставом не предусмотрены другие правила. Причем в данном случае используют те же формы приказа на командировку. Кроме того, отбывая в командировку, руководитель компании должен оставить вместо себя ответственного сотрудника, который будет исполнять его обязанности.

Форму приказа о направлении работника в командировку можно использовать Т-9. А если директор едет в составе делегации, можно использовать форму Т-9а. В последнем случае можете использовать при подготовке приказа о командировке директора образец, размещенный выше.

Если всё еще возникает вопрос, нужен ли приказ на командировку, ответ однозначный: нужен. Руководитель – такой же сотрудник компании. И он не может просто разъезжать по городам, не имея на это служебного задания.

Подписать свой приказ он может сам. Данная позиция не противоречит закону (см. письмо Роструда № 1143-ТЗ от 11.03.2009).

Также в компании обязанность по подписанию приказов на командировки может быть возложена на другого сотрудника. В этом случае назначенный подпишет приказ на директора.

Продление командировки

Часто возникают ситуации, когда следует продлить командировку. В этом случае издают приказ о продлении срока командировки. Его можно заполнять в свободной форме.

Для образца рассмотрим приказ о продлении командировки. В нем может быть отражена следующая информация:

Подведем итоги

В этой статье вы можете скачать приказ на командировку, а также найти форму приказа на командировку (Т- 9) для разработки собственного шаблона приказа. Образец приказа о направлении в командировку помогает избежать ошибок при заполнении данного документа.

Образцы статей о командировках

| Law Insider

  • В течение периода найма Руководитель соглашается уделять все свое внимание в обычные рабочие часы бизнесу и делам Компании и Аффилированных лиц и прилагать все усилия Руководителя для добросовестного и эффективного выполнения обязанностей, возложенных на Руководителя. по настоящему Соглашению, в объеме, необходимом для выполнения таких обязанностей, за исключением (i) времени, затрачиваемого на управление личными, финансовыми и юридическими делами Руководителя и работу в корпоративных, общественных или благотворительных советах или комитетах, в каждом случае, только если и в той мере, в какой это не существенное вмешательство в выполнение таких обязанностей, и (ii) периоды отпусков и отпусков по болезни, на которые имеет право руководитель. Совершенно ясно и согласовано, что продолжение работы Исполнительного директора в любых советах и ​​комитетах, в которых он работает или с которыми он иным образом связан непосредственно перед Датой вступления в силу, не считается препятствием для выполнения функций Исполнительного директора перед Компания или Аффилированные лица.

  • 5.8.1 Члены подразделения будут иметь право на отпуск в связи с несчастным случаем на производстве в соответствии с положением Раздела 87787 Кодекса об образовании за телесные повреждения, которые соответствуют требованиям для получения компенсации работникам в соответствии с положениями Государственного компенсационного страхового фонда.

  • До тех пор, пока эта Облигация остается в обращении, Maker не должен вносить изменения в свою коммерческую деятельность, которые могли бы сделать ее или любую ее коммерческую деятельность несовместимой с правилами и рекомендациями SBA.

  • В отношении любого Фонда, который является стороной настоящего Соглашения и организован как бизнес-траст штата Массачусетс, термин «Фонд» означает и относится к доверительным управляющим, время от времени выступающим в соответствии с применимым трастовым соглашением такого траста. , поскольку время от времени в нее могут вноситься поправки («Декларация о доверительном управлении»). Прямо согласовано, что обязательства любого такого Фонда по настоящему Соглашению не будут связывать ни одного из доверенных лиц, акционеров, номинальных держателей, должностных лиц, агентов или сотрудников Фонда лично, а связывают только доверительное имущество Фонда, как указано в применимая Декларация о доверии. В случае каждого Фонда, являющегося деловым трастом штата Массачусетс (в каждом случае «Траст»), заключение и вручение настоящего Соглашения от имени Траста санкционировано доверительными управляющими и подписано уполномоченным должностным лицом, траст, в каждом случае действующий в таком качестве, а не индивидуально, и ни такое разрешение доверительных управляющих, ни такое оформление и вручение таким должностным лицом не считаются сделанными кем-либо из них индивидуально, но связывают только трастовое имущество Траст, как это предусмотрено в его Декларации траста.

  • Согласовано и понимается, что за исключением случаев, указанных в абзаце четвертом настоящей статьи, не будет никаких забастовок, остановок работ, замедления работы, пикетирования, а также отказа или невыполнения в полном объеме и добросовестно трудовых функций и обязанностей, или иное вмешательство в деятельность Округа со стороны Ассоциации или ее должностных лиц, агентов или членов в течение срока действия настоящего Соглашения, включая выполнение требований других профсоюзных организаций об участии в такой деятельности.

  • Термин «Конкурентная коммерческая деятельность», используемый в настоящем документе, означает Бизнес.

  • Для целей Соглашения, к которому прилагается настоящее Приложение B, «Конкурентная деятельность» означает любую деятельность, относящуюся к продуктам или услугам того же или аналогичного типа, что и продукты или услуги (1), которые были проданы или продаются ( или, в соответствии с существующим бизнес-планом, будут проданы) платежеспособным клиентам Компании или любой Связанной компании, и (2) за которые вы несете прямую или косвенную ответственность или какое-либо участие в планировании, разработке, управлении, маркетинге, продаже , контролировать, поддерживать, внедрять или выполнять или иметь любую такую ​​​​ответственность или участие в течение последних 24 месяцев вашей работы в Компании или любой Связанной компании. Несмотря на предыдущее предложение, деятельность не считается Конкурентной деятельностью, если географическая область сбыта таких же или подобных продуктов или услуг не пересекается с географической областью сбыта соответствующих продуктов и услуг Компании или любой Связанной компании.

  • За исключением случаев, когда получено предварительное письменное согласие Совета, Руководитель не будет в течение срока его работы в Компании брать на себя или участвовать в какой-либо другой работе, занятии или бизнес-предприятии, кроме тех, в которых Руководитель является пассивным инвестором. Руководитель может заниматься общественной и некоммерческой деятельностью, если такая деятельность не препятствует выполнению обязанностей Руководителя по настоящему Соглашению.

  • 5.1.1 SPD направляет соответствующим RLDC/SLDC и SECI, а также Покупателю предварительное письменное уведомление не менее чем за шестьдесят (60) дней и окончательное письменное уведомление не менее чем за тридцать (30) дней до дату, когда он намеревается синхронизировать Power Project с Grid-системой.

  • 1. Цели сотрудничества в области народной медицины будут заключаться в следующем: (a) опираться на уже существующие соглашения или договоренности о сотрудничестве в области народной медицины; и (b) содействовать обмену информацией о народной медицине между Сторонами. 2. Для достижения целей, изложенных в статье 149 (Задачи), Стороны будут поощрять и облегчать, в зависимости от обстоятельств, следующие виды деятельности, включая, помимо прочего: ; (б) повышение осведомленности об активных эффектах народной медицины; (в) поощрение обмена опытом сохранения и восстановления традиционной медицины; (d) поощрение обмена опытом в области управления, научных исследований и разработок в области народной медицины; (e) поощрение сотрудничества в области образования в области народной медицины, главным образом посредством учебных программ и средств коммуникации; (f) наличие механизма консультаций между органами традиционной медицины Сторон; (g) поощрение сотрудничества в области терапевтических услуг и производства продуктов традиционной медицины; и (h) поощрение сотрудничества в исследованиях в области народной медицины с целью внесения вклада в оценку эффективности и безопасности природных ресурсов и продуктов, используемых в здравоохранении.

Как составить отчет о командировке | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 28 января 2019 г.

При написании отчета о командировке подчеркните, что отправка вас была хорошей инвестицией для компании. Это поможет убедить менеджеров в том, что будущие поездки также будут потрачены не зря. Создание отчета о вашей поездке на семинар, конференцию или торговую выставку должно быть сосредоточено на демонстрации возврата инвестиций компании.

Формат отчета о поездке

Если вы не пишете длинный формальный отчет, пропустите страницы обложки и содержания, а также резюме. Используйте формат заметки, если документ будет состоять всего из нескольких страниц, и используйте заголовок с указанием даты, темы отчета, вашего имени и того, кто его получает. Используйте заголовки разделов, чтобы упорядочить отчет, например «Цель поездки», «Обзор», «Выгоды», «Стоимость» и «Сводка».

Введение и обзор

Начните отчет с обзора, в котором излагаются факты, но не содержится поддержки или подробностей. Сообщите читателю, что это была за поездка, почему вас отправили и какие ожидаемые результаты. Например, вы можете написать, что отправились на выставку в Калифорнию, чтобы встретиться с важными клиентами, найти новых и ознакомиться с конкурентами. Вы можете написать, что посетили бизнес-семинар, чтобы изучить новые методы управления персоналом, которые помогут вам нанимать лучших сотрудников, сократить текучесть кадров и разработать лучший социальный пакет.

Основная часть отчета

Опишите, что произошло на мероприятии с точки зрения того, как вы достигли своих целей, посетив их. Не бойтесь сообщать своему руководителю о любых ожиданиях, которые не оправдались — если вы этого не сделаете, а он спросит позже, может показаться, что вы намеренно не включили эту информацию в отчет. Например, если вы пошли на торговую выставку и не смогли встретить ни одного многообещающего нового клиента, вы можете укрепить отношения с давними клиентами и узнать новую информацию о конкурентах, что может привести к расширению бизнеса или улучшению идей продукта.

Приведите конкретные примеры событий, имеющих отношение к вашим целям, или любых событий, которые принесут пользу вашей компании. Вместо того, чтобы перечислять личные выгоды, которые вы получили от поездки, такие как улучшение ваших знаний о конкретном программном обеспечении, обсудите, как эти выгоды помогут компании — например, уменьшая потребность компании в найме внешних поставщиков теперь, когда у вас есть этот навык.

Обобщите основные моменты поездки

Используйте краткое изложение, чтобы резюмировать основные моменты поездки, включая ваши ожидаемые выгоды, независимо от того, получили ли вы их или какие-либо другие, общую стоимость поездки, любую ожидаемую финансовую выгоду для компании и ваши рекомендации на будущее. Чем конкретнее вы расскажете о преимуществах своей поездки, тем легче вашему начальству будет рассчитать окупаемость своих инвестиций.

Приложите отчет о расходах

Рассмотрите возможность присоединения отчета о расходах к документу, а не перечисления подробностей в документе.

Бесплатные шапки для youtube: Шапки YouTube — Скачать PSD Баннер Канала 2560×1440 и 2048×1152

Размеры шапки для Youtube | Размер аватарки

5.0 Оценок: 2 (Ваша: )

Автор: Команда сайта Дата 25.12.2022

Оформление канала – важная часть продвижения на Youtube. Если у аккаунта нет цепляющей аватарки, зритель решит, что вы канал-однодневка, и не подпишется на обновления. Шапка, или баннер канала, также играет большую роль в привлечении внимания, так как она должна отражать суть вашего аккаунта. В этой статье мы поговорим, какой правильный размер шапки ютуб, где можно сделать аватар для канала и другие нюансы оформления.

Размер обложки для Ютуб

Шапка, или баннер канала YouTube – это основное изображение, располагающееся в верхней части экрана. Оно должно быть адаптировано под различные версии, в том числе под мобильное приложение, планшеты и ТВ, так как многие пользователи транслируют показ с сайта на телевизор. Также следует учитывать различные разрешения мониторов.

При создании обложки профиля принимайте в расчет пространство для текстовой информации

В официальных рекомендациях YouTube значатся следующие параметры:

  • Размер обложки ютуб должен быть не менее 2048×1152 пикселей.
  • Требуется сохранять соотношение сторон 16:9.
  • Рекомендуется устанавливать фотографию разрешением 2560×1440 px.
  • YouTube не ставит ограничение на максимальный размер изображения.

Еще один нюанс – безопасная зона, т.е. часть фотографии, которая будет видна на всех девайсах. На сайте значится, что основной контент: главная картинка, аватарка, заголовок и прочая информация – должна располагаться посередине и занимать не более 1235×338 пикселей.

Размеры шапки для разных девайсов

То, как картинка будет смотреться на различных устройствах, вы можете проверить в процессе загрузки изображения. После импорта сервис покажет, как фотография отображается на различных устройствах.

Что касается формата графики, то YouTube не предъявляет каких-то особых спецификаций. В качестве баннера допускается даже загрузка анимированных изображений и видео. Тем не менее, лучше придерживаться стандартных расширений JPG или PNG. Так вы будете уверены, что при показе канала на других устройствах оформление будет отображаться корректно.

Размер аватарки

Аватарка, или изображение профиля – первое, что бросается в глаза зрителю, когда он обращает внимание на ваш канал. Эта фотография показывается на странице видеоролика и отображается в правом углу клипа, так что яркое, цепляющее внимание оформление поможет в раскрутке канала.

Шапка может быть лаконичной, но иконка профиля должна привлекать внимание с первого взгляда

Создавая фото профиля, учитывайте, что YouTube предъявляет следующие требования:

  • Фотография должна быть сохранена в формате PNG или GIF.
  • Запрещается использование анимированных картинок.
  • Размер аватарки ютуб не должен быть меньше 98х98 пикселей.
  • Вес файла не должен превышать 4 МБ.

Оформление картинки напрямую влияет на отношение к вам зрителя. При создании логотипа помните следующее:

  • Если вы собираетесь строить личный бренд, лучше всего использовать собственную фотографию. Это повышает лояльность зрителей, так как способствует узнаваемости.
  • Не стоит использовать случайные картинки из интернета и стоковых файлов. Это указывает на то, что вы не относитесь серьезно к вашему каналу, а значит, не вызовет желание подписаться.
  • Аниме-персонаж – хорошее решение для игровых каналов или если вы хотите построить личный бренд, но при этом придерживаться анонимности.
  • Не размещайте на аватарке длинные надписи. Из-за маленького размера логотипа слова будут неразличимы и в итоге будут выглядеть непривлекательно.

Если у вас нет желания помещать собственное фото или придумывать персонаж, можно создать логотип из аббревиатуры названия канала либо использовать первую букву. Но тогда следует интересно ее стилизовать, чтобы привлечь внимание.

Как сделать шапку для Youtube канала

Получить качественный баннер для страницы YouTube можно несколькими способами:

  • Создать самостоятельно. Это можно сделать на ПК в Adobe Photoshop, GIMP, прочих программах, которые поддерживают работу со слоями и создание графического дизайна. Самостоятельная верстка отнимет довольно длительное время, но зато только вы знаете точно, что именно вам требуется.
  • Заказать у дизайнера. По вполне бюджетной цене отыскать специалиста по графическому дизайну можно на сайтах фриланса. Они знают требования YouTube и все нюансы работы с графикой, в том числе сжатие без потери качества и прочее. Можно обратиться в специальные digital-студии – это выйдет дороже, но вы будете уверены в качестве работы и в том, что задача будет сдана точно в срок.
  • Сделать по готовым шаблонам в онлайн-редакторах. Существует довольно много ресурсов, на которых вы можете бесплатно сверстать и скачать качественный баннер по готовому образцу: Canva, Crello, Pixlr, Fotor. Если хорошенько поработать над шаблоном, на его основе можно создать оригинальное оформление.

Как загрузить баннер на канал

Когда основные элементы оформления будут созданы, из потребуется загрузить на YouTube. В данном процессе нет ничего сложного, загрузка правильно созданной картинки отнимает буквально пару минут.

Оформление канала можно изменить на самой странице или в Творческой студии

Имейте в виду, что YouTube ограничивает допустимый вес фотографии: не более 6 МБ. Поэтому перед тем, как загружать фотографию, проверьте ее на соответствие данным стандартам. Уменьшить вес файла можно в фоторедакторе либо при помощи онлайн-сервисов наподобие ILoveIMG.

  1. Откройте главную страницу сайта и кликните по вашей аватарке в верхнем правом углу.
  2. Кликните по строчке «Мой канал» и после щелкните по фотографии, установленной в профиле по умолчанию вместо шапки, либо нажмите на «Настроить вид канала».
  3. На странице настроек прокрутите до бокса «Баннер» и нажмите на кнопку «Загрузить». Импортируйте новую фотографию с жёсткого диска вашего компьютера.
  4. Сайт отобразит, как картинка будет показываться на различных девайсах. Вы можете уменьшить отображаемый участок снимка, для этого захватите белую рамку вокруг фото и уменьшите до нужного размера.
  5. Если вас все устраивает, нажмите «Готово» и на странице настроек примените изменения кнопкой «Опубликовать».

Вывод

Привлекательное оформление, несомненно, является важным фактором при раскрутке канала YouTube. При этом следует помнить, что страница должна быть выдержана в едином стиле: баннер, логотип, превью видеороликов и даже заставка клипов. Но главным на канале, конечно, являются видеоролики. Для их качественной обработки используйте программу ВидеоМОНТАЖ: многофункциональный видеоредактор с простым управлением, которое сможет легко освоить даже совершенно неопытный пользователь.

Вам также может понравиться

Бесплатные программы для создания видеороликов из фото Лучшие программы для добавления звука к видео Топ программ для поворота видео

Начать работу с ВидеоМОНТАЖ

Начать работу с ВидеоМОНТАЖ

ВидеоМОНТАЖ

Ваше секретное средство для потрясающих роликов!

Скачать бесплатно

Для Windows 11, 10, 8, 7 и XP

Как создать шапку и аватар.

Бесплатные программы

Представим, что наш канал — это дом, а зрители — гости, которых мы приглашаем. Какое главное условие должно выполняться, чтобы гости задержались подольше?

  • Вы должны быть гостеприимным, приятным и интересным
  • Квартира должна быть уютной, теплой и отражать ваши интересы
  • Гости должны быть накормлены и всем довольны

Если мы будем относиться к своему каналу именно в таком ключе, нам будет проще понимать важность правильного оформления.

Разбираем сегодня важный вопрос: как выбрать шапку и аватарку для своего канала на YouTube.

Аватар канала

Аватар на YouTube, как и в любой другой социальной сети, всегда отражает автора, его интересы и тематику канала. Какие есть варианты аватара: личная фотография, рисованный персонаж, логотип бренда.

Если мы не ведем канал от лица компании, то всегда делаем выбор в пользу личного фото. Исключением является рисованный персонаж, его лучше устанавливать, если вы ведете канал, связанный с видеоиграми или дизайном, к примеру.

Что важно помнить при создании аватара: выбирайте только высококачественное фото с разрешением 800х800 пикселей. Чтобы узнать, как установить аватар, предлагаем обратиться к нашей первой статье «Как заменить шапку и аватар на YouTube-канале».

Шапка канала

К созданию шапки, или обложки, мы уже подходим более креативно. Это главный баннер, который отражает интересы, передает настроение через цветовую гамму, дает ссылки на другие социальные сети.

Главное правило при выборе шапки на YouTube — отобразить тематику, в которой вы создаете ролики. Если ваш контент развлекательный, игровой и позитивный, не бойтесь ярких цветов. Если вы работаете над какими-то обучающими роликами, рассказываете новости или ведете передачу о финансах, тогда выбирайте более сдержанные оттенки. Минимум текста, минимум деталей, укажите только то, что будет иметь смысл: главный слоган и ваше имя.

Как определиться с размерами шапки?

Стандартное (полное) разрешение для YouTube-канала — 2560х1440 пикселей. Этот размер соответствует именно web-версии сайта, то есть при просмотре с компьютера или ноутбука.

С других устройств, соответственно, будут и другие условия:

  • 1546×423 – для смартфонов;
  • 1855×423 – для планшетов.

Как создать идеальный вариант шапки канала?

Не обязательно обращаться к крутому дизайнеру, если вы только начинаете свой путь. Попробуйте сделать обложку самостоятельно. В интернете достаточно свободных фонов, с которыми уже можно работать.

Какие программы подойдут для создания шапки?

Canva

Удобное и бесплатное приложение с возможностью приобретения премиум-аккаунта. Проходим простую регистрацию, нажимаем кнопку «Создать дизайн» и выбираем «Настраиваемый размер». Чтобы максимально облегчить себе задачу, в приложении есть поисковик, в котором вы можете оставить свой запрос, например, «Оформление канала на YouTube».

FotoJet

Англоязычная программа, но даже без знания языка в ней достаточно легко разобраться. Здесь вы сможете не только создавать изображения с нуля, с указанием необходимых параметров, но и загружать готовые шаблоны и работать с ними.

Bannersnack

Еще один удобный и бесплатный ресурс для работы с собственными шаблонами. Большинство предложений будут платными, но, если у вас отлично работает воображение, вы можете создать нечто свое или брать за основу платный пример и создавать нечто похожее.

С программами и основными правилами мы разобрались. Еще остался вопрос — как установить обложку? Напомним вам про статью «Как заменить шапку и аватар на YouTube-канале».

Не бойтесь экспериментировать, не бойтесь быть яркими и интересными. Обязательно загляните на каналы ваших кумиров, проанализируйте, что именно вам нравится в их оформлениях.

Помните о том, что ваш канал — ваш дом, куда подписчикам будет приятно возвращаться снова и снова. Сделайте это место максимально уютным и комфортным. Удачи!

Youtuber Hats — Etsy.

de

Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.

Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.

ГЕРМАНИЯ Найдите уникальные предметы со всего мира, которые доставляются в Германию

(79 релевантных результатов)

Мозаичная шапка крючком — свободный узор

Делиться заботой!

  • Фейсбук
  • Твиттер

Подготовьтесь к осени с современной и стильной мозаичной вязаной шапкой. Мозаика крючком — это быстрый и простой метод создания красивых цветных узоров. Вязаная крючком шапка Modish Mosaic быстро станет фаворитом всей семьи в размерах от малышей до взрослых. Вы можете посмотреть бесплатное руководство на YouTube по вязанию крючком шапочки для малышей и прокрутить вниз, чтобы найти БЕСПЛАТНУЮ схему вязания крючком .

  «Жизнь не в том, чтобы найти себя. Жизнь это создание самого себя.»

― Джордж Бернард Шоу 

Отказ от ответственности

Этот пост содержит партнерские ссылки на предметы, которые я использовала для вязания этого узора. Я получаю небольшую комиссию, если вы покупаете по этим ссылкам. Этот пост в блоге также отображает рекламу. Доход, который я получаю от рекламы и партнерских ссылок, позволяет мне бесплатно размещать этот узор вязания крючком в своем блоге. Я добросовестно поступаю так, что вы не будете копировать и вставлять этот шаблон или распространять его каким-либо образом.

Если вы предпочитаете не просматривать выкройку в блоге, вы можете приобрести цифровую выкройку в формате PDF БЕЗ РЕКЛАМЫ в одном из моих магазинов выкроек за небольшую плату. Независимо от того, решите ли вы приобрести эту выкройку или просмотреть выкройку в моем блоге, я очень ценю вашу поддержку и внимание читателей.

Конструкция шапки – Как связать модную мозаичную шапку крючком

Мозаичная шапка вяжется снизу вверх. Лента вяжется рядами, а затем соединяется. Мозаичный узор вяжется вокруг ленты по кругу. Верх шапки убавлен и собран, чтобы закрыть верх шапки.

Схема вязания крючком Modish Mosaic Hat разработана WeCrochet из Wool of the Andes Worsted Weight. Посмотреть 100 великолепных цветов можно ЗДЕСЬ.

Если вам нравятся варежки Mosaic Crochet, вы можете приобрести набор «Шапка и варежки» в моем магазине Etsy. Провяжите столбик с накидом в переднюю петлю столбика на 2 ряда ниже.

Требования к пряже:

Wool of the Andes Worsted Weight by WeCrochet

100% Перуанская Хайленд Шерсть, 110 ярдов/50 г 1 (1, 1, 1, 1)

Заместимость пряжи:

Мои любимые подборы для пряжи Wecrochet

Brava vokinged (акрил)

Comfy Worthed (хлопок)

полоса меринос)

Несколько вариантов Box Store вы также можете посмотреть на сайте yarnsub. com

Caron Simply Soft

Bernat Premium (Walmart)

Loops & Threads Impeccable (Michaels)

Джинсы Lion Brand

90 Hook Hook: требования 90 Crochet: Crochet

4 мм/G и 5 мм/H крючок Cookies N’ Cream Furls (или крючок, необходимый для получения толщины)

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОД MJS15 ДЛЯ СКИДКИ 15% НА КРЮЧКИ – КУПИТЕ СЕЙЧАС0148 8 петель и 8 рядов = 2″ узором

B и: 9 петель и 9 рядов = 2″ столбиком без накида

Дополнительные материалы:

Игла для пряжи

Pom

Ярлык из искусственного меха

Кожаные заклеки

Одинарное вязание крючком

SC2TOG-Снижение в крючке

SL-SLIP

SP-SPACE

ST (S)-Стич (ES)

WS-Неправильная сторона

Специальные стежки:

DROWLOW DC – Ниспадающий столбик с накидом – провяжите столбик с накидом в переднюю петлю стежка на 2 ряда ниже.

Готовые мерки:

Мозаичная шапка крючком YouTube

Смотреть Как вязать мозаичную шапку крючком на YouTube

Мозаичные вязаные варежки YouTube

Смотрите, как вязать мозаичные варежки крючком на YouTube. Бесплатный образец вязания крючком ЗДЕСЬ

Вязание крючком Шляпа Бесплатный образец – Модная мозаика Вязание крючком

Инструкции:

Как читать схему вязания мозаики:  

Схема читается справа налево для каждого раунда. Круги выполняются чередующимися цветами, как указано в левой колонке. Весь круг вяжется указанным цветом. Игнорируйте цвета, отображаемые в каждом поле; это показывает, как будет выглядеть узор; вы не будете менять цвет на протяжении раунда. Пустое поле указывает на то, что вы будете работать в блокноте. Ячейка, отмеченная знаком X, указывает на работу с раскрывающимся столбиком с накидом.

При вязании мозаики по кругу не обрезать цвета. Сбросьте цвет в конце раунда и подберите новый цвет по ходу дела. Цвет изменяется на соединении sl st. Всегда затягивайте концы пряжи при соединении в конце каждого ряда; это сделает соединение невидимым.

Чтобы разблокировать   Эксклюзивный контент для подписчиков  Щелкните поле ниже! Появится всплывающее окно Grow, чтобы вы могли подписаться на мой блог. Введите свой адрес электронной почты и создайте пароль. Каждый раз, когда вы видите  Эксклюзивный контент в моем блоге , войдите в свою учетную запись! Подписчики получают доступ к БЕСПЛАТНОМУ контенту , а также эксклюзивные коды купонов и рекламные акции от MJ’s Off The Hook Designs.

Mosaic Dicart:

Паттерн обрабатывается в несколько кратных 4

Toddler: Рок 1-19

Ребенок: Руки 1-23

Взрослый: РОВ 1-25

Взрослый: РОВ 1-25

Взрослый: РВ 1-25

Взрослый: ROW 1-25

. : 1-27

Лента

Ro w 1 (WS):

Крючком меньшего размера и цветом A, вп 17 (19, 21, 23) 1 стбн во 2-ю вп от крючка, 1 стбн в каждую вп, повернуть — 16 (18, 20, 22) ст.

Ряд 2 (ЛС):

1 в.п. (здесь и далее петля не включена), 1 стбн в блок каждой петли поперек, повернуть — 16 (18, 20, 22) ст.

Ряды 3-64 (72, 80, 88):

Повторить ряд 2. После последнего ряда повернуть, лицевая сторона сложить резинку вместе, 1 в.п., 1 сс вместе.

Длина ремешка должна быть прибл. 14,25 (16, 17,75, 19,5)” x 3,5 (4, 4,5, 5)”.

B

ody: начинается мозаичный рисунок – см. таблицу.

Примечания: Измените цвет соединения sl st. Не срезайте цвета, падайте и подбирайте каждый раунд. Обязательно проденьте петлю в заднюю петлю только и туго затяните для бесшовного соединения.

Ряд 1 (ЛС):

Крючком меньшего размера, 1 в. п. (не включена как ст здесь и далее), 1 ст б/н в каждом ряду вокруг ленты, сс в блок первого ст б/н, чтобы присоединиться. Сменить на цвет В и крючок большего размера — 64 (72, 80, 88) ст.

Ряд 2:

Крючком В и больше, 1 в.п., 1 стбн в блок каждой петли по кругу, сс в блок первого стбн, чтобы присоединиться, сменить цвет на А—64 (72, 80, 88) ст.

3-й ряд:

узором A, 1 в.п., 1 стбн в блок следующих 2-х петель, 1 опускающийся стн в налет следующей петли на 2 ряда ниже, *1 стбн в блок следующих 3-х петель, 1 выпадающий СН во второй петле на 2 ряда ниже; повторять от * до последней петли, 1 СБН в блок последней петли, СС в блок первого СБН, чтобы соединить, изменить цвет на В — 64 (72, 80, 88) петли.

4-й ряд:

пряжей B, 1 в.п., 1 опускающийся ссн в низ первой петли на 2 ряда ниже, 1 стбн в низ каждого из следующих 3-х петель, *1 опускающийся стн в основание следующая ст на 2 ряда ниже, 1 стбн в блок каждой из следующих 3 ст; повторять от * по кругу, СС в блоке первого СН, чтобы присоединиться, изменить цвет на А — 64 (72, 80, 88) ст.

5-й ряд:

узором A, 1 в.п., 1 стбн в блочку первой петли, 1 опускающийся стн в низ следующих 3-х петель на 2 ряда ниже, *1 стбн в блочку следующей петли, 1 капля вниз ССН во время следующих 3-х петель на 2 ряда ниже; повторять от * по кругу, СС в блок первого СБН, чтобы присоединиться, изменить на цвет В — 64 (72, 80, 88) ст.

Раунд 6:

REP ROW 4.

Раунд 7:

REP 3.

Раунд 8:

с B, Ch 1, *SC в SC в BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO BLO. 1 выпадающий СН во второй петле на 2 ряда ниже; повторять от * по кругу, СС в блок первого СБН, чтобы присоединиться, изменить на цвет А — 64 (72, 80, 88) ст.

Ряд 9:

4-й ряд А.

10-й ряд:

3-й ряд В,

11-й ряд:

пряжей A, 1 в.п., 1 опускающийся ссн в низ первых 2-х петель на 2 ряда ниже, *1 стбн в низ следующей петли, 1 опускающийся стн в основание следующих 3-х петель на 2 ряда ниже; повторять от * вокруг до последних 2-х петель, 1 стбн в блок следующей петли, 1 опускающийся ст. ст. во мундир последней ст. на 2 ряда ниже, сс в м.б. 72, 80, 88) ст.

12-й ряд:

матрицей B, повторите ряд 3.

13-й ряд:

матрицей A, повторите ряд 4.

14-й ряд:

С B повторить 8-й ряд.

Малыш

15-19-й ряд: Вязать мозаичным узором 3-7 ряды [1 раз].

Детский

Ряд 15 – 23: Вязать мозаичным узором ряды 3-11 [1 раз].

Взрослый

Ряд 15 – 25: Вязать мозаикой ряды 3-13 [1 раз].

Большой для взрослых

Ряд 15 – 27: Вязать мозаичным узором ряды 3-14 [1 раз], вязать 3 ряд [еще 1 раз].

Ряд убавок:

Ряд 1: пряжей B, *1 стбн в первые 2 ст, 1 стбн 2 вместе через следующие 2 ст; повторять от * по кругу, СС в первый СБН до соединения — 48 (54, 60, 66) ст.

Малыш (взрослый)

Ряд 2: пряжей B, *1 стбн в первые 2 ст, 1 стбн 2 вместе через следующие 2 ст; повторять от * по кругу, СС в первый СБН до соединения — 36 (45) ст. Закрепите длинный хвост для пришивания.

Детский (большой взрослый)

Раунд 2: Рис. B, *1 стбн в первые 2 ст, 1 стбн 2 вместе через следующие 2 ст; повторять от * до последних 2-х петель, 1 СБН в последние 2 петли, СС в первый СБН, чтобы присоединиться — 41 (50) петля. Закрепите длинный хвост для пришивания.

С помощью иглы для пряжи протяните конец пряжи через каждую вторую петлю по кругу. Плотно натяните шапку. Продолжайте плести пряжу вокруг шапки, убедившись, что отверстие полностью закрыто. Переплетите нить в противоположном направлении, чтобы закрепить. Обрежьте хвост и заплетите все концы.

Помпон:

Сделайте помпон из пряжи или прикрепите помпон из искусственного меха.

Работа в социальной сети вконтакте: Работа с покупателями в социальной сети ВКонтакте

Фишки и преимущества работы на площадке ВКонтакте. Почему это идеальная платформа для бизнеса? — Алена PRO SMM со смыслом на vc.ru

Привет! Меня зовут Алёна.

137 просмотров

Я занимаюсь продвижением бизнеса в социальных сетях, а так же помогаю людям адаптироваться в новых реалиях социальных сетей и в целом освоить профессию SMM-специалиста в это непростое время.

Эта статья будет посвящено работе с социальной сетью ВКонтакте, а так же какие фишки можно использовать для развития бизнеса.

На первый взгляд в огромном функционале можно запутаться, испугаться и уйти. Но это дело недели активного пользования ВК, а дальше все пойдёт по наитию.

В этой статье я не буду рассказывать о всем функционале ВКонтакте, так как не вижу в этом смысла.

У ВК есть множество собственных статей и обучающих материалов, в которых все понятно написано. Ссылками на бесплатное обучение я поделюсь в своём Телеграмм канале👇🏼

https://t. me/+LfgEynqyV3k2Y2Qy

По некоторым функциям ВК схож с Инстаграм:

  • Сторис, которые в оформление похожи на Инстаграм.
  • Клипы — это местные REELS. Можно использовать в качестве бесплатного способа продвижения.
  • Сюжеты — это местные «актуальные сторис».
  • Сообщения — Директ.
  • Репортаж — прямой эфир.

Какие фишки я отметила бы отдельно:

Первое

Возможность сделать QR-код сообщества. Его можно распечатать, повестить в офисе / магазине бизнеса и предлагать клиентам подписаться на вас, чтобы в онлайн режиме следить за новостями и новинками.

Ссылку на то, как сделать QR-код со своим дизайном я выложу в своём ТГ-канале.

Второе

Возможность добавлять приложения для удобства клиентов.

Вы можете через своё сообщество автоматизировано:

  • продавать билеты в театр / кино / выставку и тд.
  • записывать на услуги (консультации / маникюр и тд).
  • делать рассылки клиентам (можно сделать подборку рассылок и человек сам выбирает на что хочет подписаться).

Вот как оформили рассылки сообщество LIVE.

  • сбор заявок
  • сбор обратной связи и отзывов (они будут в отдельном удобном месте и человек легко сможет их найти)

Например, одному из своих клиентов я настроила приложение для сбора заявок на консультацию.

Саму форму вы можете взять из готового шаблона или же настроить сами. Я оставила только нужные поля и вот как она выглядит 👇🏼

  • ФИО
  • Номер телефона
  • Почта

Так же отдельно можно настроить, чтобы после отправки заявки человеку приходило именное сообщение с благодарностью за отправку заявки (текст можно написать любой).

После того, как человек отправляет заявку администраторам сообщества приходит уведомление. (Каким именно администраторам настраиваться отдельно).

В управлении вы можете менять / комментировать и отслеживать статус каждой заявки. Это супер удобно.

Третье

Возможность отложенного постинга без сторонних приложений. Это просто рай!

Как это сделать?
Как обычно загружаете пост и под ним выбираете дату и время публикации.

После того, как вы отложите публикацию ее может редактировать любой администратор.

Так же есть возможность выбирать тематику публикации, чтобы алгоритму было проще определить кому показывать контент. Из минусов — маленький выбор тематик и не всегда можно найти нужную.

По части контента здесь тоже самое, как и в Инстаграм. Делайте акцент на личном и УНИКАЛЬНОМ контенте.

Забудьте о сухой пользе, которую уже видели 100 тысяч раз. Людям она уже не интересна!

Пишите в комментариях, если вам интересно как делать уникальный контент, который выделит ваш бизнес среди конкурентов 👇🏼

Подписывайтесь на мой телеграм-канал. Там я помогаю экспертам адаптироваться в новых реалиях социальных сетей. А так же выложу ссылки на обучающие материалы по работе с ВКонтакте.

https://t.me/+LfgEynqyV3k2Y2Qy

Мое сообщество ВКонтакте. Там я пишу полезные посты для бизнеса и экспертов🤍

https://vk.com/aylendsmm

Карта сайта

Карта сайта

Цвет:C C C

Изображения Вкл. Выкл.

Обычная версия сайта

  • Новости
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Документы
      • Локальные акты
      • Правоустанавливающие
      • Результаты проверок
    • Образование
    • Образовательные стандарты
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приёма (перевода)
    • Противодействие коррупции
    • Платные образовательные услуги
    • Правила поступления
    • Результаты самообследования
    • Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Охрана здоровья, безопасность
    • Историческая справка
    • Сотрудничество с вузами
    • Независимая оценка качества
    • Организация питания
    • Доступная среда
    • Международное сотрудничество
  • Образовательная деятельность
    • ГИА
      • ЕГЭ
      • ОГЭ
    • Результативность обучения
    • Дистанционное обучение
  • Дополнительные сведения
    • Воспитательная работа
      • Патриотическое воспитание
      • Профилактика правонарушений
      • Противодействие терроризму и экстремизму
      • Профилактика дорожного движения
      • Детские общественные организации
      • Юнармия
      • Важные мероприятия
    • Школьная газета
    • Внеурочная деятельность
      • Доп. Курсы/ Кружки/ Факультативы
      • Спортивные секции
    • Олимпиадное движение
    • Методическая работа
    • Аттестация педагогических работников
    • Страница психолога
    • ПМПК
    • Часто задаваемые вопросы
    • Школьный спортивный клуб
  • Галерея
    • Наши достижения
    • Фотогалерея
  • Ежедневное меню
  • Контакты

АдресаРежим работыТелефонКоординаты
ул.Волгоградская, 41+7(495)540-57-23N51.646593
E39.268424
ул.Антоново — Овсеенко д.7 А+7(495)540-57-23N51.69506
E39. 130057
ул. Просторная, д. 1А+7(495)540-57-23N51.620213
E39.260223
ул. Плехановская, д. 11+7(495)540-57-23N51.663004
E39.197871
ул. Новосибирская, д.88а+7(495)540-57-23N51.599518
E39.236363
ул. Матросова, 6а+7(495)540-57-23N51.636231
E39.173427
ул. Мусихина, д. 37А+7(495)540-57-23N51.696103
E39.088204
ул. Комисаржевской, 10+7(495)540-57-23N51.671433
E39. 20327
ул. Ленинский проспект 156В+7(495)540-57-23N51.686551
E39.265909
ул. Ленина, д. 12+7(495)540-57-23N51.692547
E39.224326
ул. Кирова, д. 8+7(495)540-57-23N51.6588
E39.1926
ул. 20 лет Октября, д.86+7(495)540-57-23N51.653528
E39.190981
ул,Феоктистова, 2+7(495)540-57-23N51.676186
E39.206674
ул,Софьи Перовской 5+7(495)540-57-23N51.660227
E39.216618
пр-т Патриотов, д. 23 В+7(495)540-57-23N51.644486
E39.133632
Проспект труда, 107 А+7(495)540-57-23N51.676371
E39.17111
Проспект Революции, д. 36+7(495)540-57-23N51.668339
E39.206818
Проспект Революции, 21+7(495)540-57-23N51.673025
E39.21086
Ленинский пр-т, 126+7(495)540-57-23N51.674204
E39.255623
Московский пр-т, д. 144 В+7(495)540-57-23N51.733228
E39.181467
М4 520-й километр+7(495)540-57-23N51. 922243
E39.279303


Понедельник00:0000:00
Вторник00:0000:00
Среда00:0000:00
Четверг00:0000:00
Пятница00:0000:00
Суббота00:0000:00
Воскресенье00:0000:00


Машснаб470 м
Волгоградская улица890 м
586 км1,5 км
Улица Брусилова2,7 км