Архив категорий Разное

Депремирование это дисциплинарное взыскание: Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование

Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием 2021

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. 

Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику

Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется только общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в оплате труда и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников.

Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании (письмо Минтруда от 21. 09.2016 № 14-1/В-911). Но рекомендуется такой документ все же составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы денежных вознаграждений в расходы. Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не придется отражать в трудовом договоре с работником.

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

Ответ на вопрос, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. В соответствии с законодательством, за нарушение трудовой дисциплины компания вправе назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

Таким образом, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный метод воздействия «рублем» на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании. И если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора или увольнения, разрешено лишить премии. Это не является нарушением, поскольку условия премирования организация определяет самостоятельно.

Материалы по теме

Отсутствие нарушений можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения или вовсе лишить ее нельзя.

Итак, дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.

Важно учесть, что за применение к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к административной и материальной ответственности.

Положение о материальном стимулировании в организации

Положение о стимулировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все касающееся материального поощрения в трудовом договоре с каждым работником.

Скачать образец положения о материальном стимулировании

Правовые документы

Депремирование сотрудников. Правовые аспекты

Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.

Монетарная мотивация рассматривается многими работодателями как наиболее эффективный механизм стимулирования работников. При этом на практике работодатели зачастую предпочитают прибегать к репрессивным мотивационным моделям, предполагающим, например, лишение работника премии за совершение тех или иных проступков. В то же время далеко не любые действия работодателя, направленные на так называемое депремирование сотрудников, можно рассматривать в качестве правомерных.

Депремирование не предусмотрено трудовым законодательством

Вместе с тем премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Премия как стимулирующая и поощрительная выплата является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Законность депремирования работников

Аналогичные разъяснения по данному вопросу дает и Роструд (письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности (определения Забайкальского краевого суда от 24.09.2013 № 33-3404-2013, Красноярского краевого суда от 05.06.2013 № 33-5155/2013, Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172).

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15. 03.2012 № 33-3885/2012). В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности (определения Челябинского областного суда от 21.11.2013 № 11-12243/2013, Нижегородского областного суда от 16.04.2013 № 33-3151/2013).

Когда основанием для неначисления премии определено наличие у работника дисциплинарного взыскания, работодателю следует учитывать, что законность депремирования напрямую зависит от законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В случае отмены самим работодателем или судом неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания работник признается изначально не имевшим такого взыскания. Следовательно, все негативные для работника последствия, наступившие в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены. В частности, премии, не начисленные полностью или частично на основании отмененного впоследствии приказа о применении дисциплинарного взыскания, должны быть выплачены (определения Приморского краевого суда от 10. 12.2013 № 33-10343, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10.07.2012 № 33-2960/2012, Волгоградского областного суда от 01.07.2011 № 33-8045/11).

Если же совершение работником дисциплинарного проступка указано в локальных нормативных актах в качестве единственного основания для невыплаты премии либо в качестве самостоятельного наряду с таким критерием, как наличие дисциплинарного взыскания, отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности автоматически не делает решение работодателя о невыплате премии незаконным. Если сам факт нарушения работником трудовой дисциплины не был опровергнут, а приказ отменен по причине допущенных работодателем при его издании процессуальных нарушений, у работодателя не возникает обязанности доначислить работнику премию, которой он ранее был лишен (определения Московского городского суда от 28.11.2014 № 4г-12049/14, Ярославского областного суда от 10.09.2012 № 33-4805/2012).

Если действующий порядок премирования не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование по указанным причинам будет неправомерным, поскольку будет носить характер дисциплинарного взыскания.

Так, например, один из судов (определение Волгоградского областного суда от 22.02.2013 № 33-1949/2013) признал незаконным лишение работника премии в связи с нарушением трудовой дисциплины при отсутствии действующего локального нормативного акта, которым прямо предусмотрена такая возможность, а в другом деле (определение Липецкого областного суда от 19.09.2012 № 33-2221/2012) суд указал на неправомерность лишения работника премии в связи с однократным совершением дисциплинарного проступка, поскольку положение об оплате труда предусматривало возможность депремирования лишь в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины.

Закон не обязывает работодателя в случае, когда у работника не возникает права на получение премии, в частности, в связи с совершением дисциплинарного проступка, издавать приказ, указывающий на данный факт. Однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором. При таком условии лишение работника премии, не оформленное соответствующим приказом, является неправомерным (определения Иркутского областного суда от 13. 09.2013 № 33-7426/13, Орловского областного суда от 21.09.2011 № 33-1388). В остальных случаях приказ о депремировании не обязателен (письмо Минтруда России от 31.07.2000 № 985-11; определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.05.2013 № 33-902/2013, Кемеровского областного суда от 07.12.2011 № 33-13827, Сахалинского областного суда от 16.08.2011 № 33-2213/2011).

Если работодатель издал приказ о лишении премии или снижении ее размера, знакомить работника под подпись с его содержанием не требуется, если соответствующая обязанность не установлена локальным нормативным актом или коллективным договором (определения Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.02.2013 № 33-393/2012, Суда Чукотского автономного округа от 23.09.2010 № 33-197/10). Работодатель вправе зафиксировать условие о невыплате работнику премии в приказе о применении дисциплинарного взыскания.

Нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это не является (определения Московского областного суда от 12. 04.2012 № 33-8558, Верховного суда Республики Башкортостан от 12.08.2010 № 33-9566/2010).

Когда лишение работника премии в связи с нарушением дисциплины труда производится без применения дисциплинарного взыскания, работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193Трудового кодекса, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (определения Кемеровского областного суда от 25.06.2013 № 33-5757, Верховного Суда Чувашской Республики от 06.08.2012 № 33-2508/2012). Более того, соблюдение в данном случае указанного порядка может привести к тому, что действия работодателя по лишению работника премии будут квалифицированы судом как применение не установленного законом вида дисциплинарного взыскания и признаны неправомерными (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.10.2013 № 33-2088/2013).

Вместе с тем необходимость соблюдения определенной процедуры депремирования может быть установлена локальными нормативными актами. Нарушение работодателем требований собственных внутренних документов при принятии решения о невыплате премии является основанием для взыскания последней в пользу работника (определение Верховного Суда Республики Коми от 23. 05.2013 № 33-2792/2013).

Тот факт, что закон позволяет работодателю самому определять процедуру депремирования, не означает, что он может действовать произвольно, принимая решение о лишении работника премии в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. Такое решение должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать системе премирования.

В случае судебного спора работодатель должен будет пояснить суду причины депремирования и представить доказательства того, что допущенные работником нарушения, положенные в основу принятого решения, действительно имели место. Если доказать законность лишения работника премии не получится, суд взыщет с работодателя спорную сумму (определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.02.2013 № 33-545/2013, Волгоградского областного суда от 12.09.2013 № 33-10159/2013).

основания, порядок, как лишить премии работника

На чтение23 мин. Просмотров2483 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Порядок лишения премирования не закреплен ни в одном нормативно-правовом акте. Исходя из положений ТК РФ (ст.

129, 135, 192), премии входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты. Системы оплаты труда регулируются как трудовым договором, так и внутренними документами организации.

В них может быть урегулирован как порядок премирования, так и порядок лишения премий.

К внутренним документам, которые могут приниматься в компаниях относятся:

• локальные акты;
• коллективные договоры;
• соглашения;
• иные акты, в которых содержатся нормы трудового права.

Таким образом, в каждой организации может быть разработан свой порядок премирования сотрудников, и система лишения премиальных. Лишение премирования может производиться по различным основаниям, различными способами. Подробнее об этом расскажем далее.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Закон о лишении премии работника 2021 году?

В трудовом законодательстве (ст. 129 ТК РФ) дано понятие заработной платы, как вознаграждения за выполняемую работу в зависимости от:

• условий;
• качества исполнения;
• квалификации работника;
• а также иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Премии как раз относятся к стимулирующим доплатам. Однако, работодатель при установлении любых доплат в пользу работников должен руководствоваться своими локальными актами, что вытекает из текста ст. 135 ТК РФ.

Система оплаты труда и премирования в организации устанавливается:

• коллективным договором;
• локальными нормативными документами;
• прописывается в трудовом соглашении с работниками.

Все они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Премия может быть поощрением за добросовестный труд или составляющей заработной платы. В любом случае она устанавливается распоряжением работодателя с указанием работников, подлежащих премированию, размер премии и порядок расчета.

Локальными документами организации устанавливается также возможность лишения сотрудников премиальных выплат, прописываются случаи и основания, когда такую процедуру возможно применить.

Причины депремирования

Трудовое законодательство не устанавливает основания и порядок лишения премии, а также размеры снижения стимулирующих выплат. Их определяет работодатель самостоятельно в рамках своей организации и закрепляет соответствующими нормативными актами. Обычно причина депремирования напрямую связана с исполнением трудовых функций, например:

• задержка исполнения работы или оказания услуги;
• невыполнение плана работы за определенный период, за который премия исчисляется;
• отказ от исполнения распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей;
• наличие взыскания дисциплинарного характера во временном промежутке, за который начисляется премия;
• несоблюдение техники безопасности;
• отклонение от процесса производства, а также изготовление бракованной продукции;
• установление недостачи, выявление случаев хищения и наличие уголовного преследования в этой связи.

Отметим, что лишение премии является результатом нарушения трудового порядка или дисциплины, оно должно быть только основательным. Основания для депремирования должны быть перечислены в документе организации, регулирующем систему премирования. Иначе суд посчитает действия работодателя незаконными.

Кого нельзя лишать премии?

Законодательство не устанавливает перечень категорий работников, к кому нельзя применять депремирование.

Учитывайте только, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Ст. 192 ТК строго определяет перечень дисциплинарных взысканий, к ним относится:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Но нормативным документом организации возможно предусмотреть депремирование по результатам наложения взыскания, соблюдая последовательность: вынесение его за проступок, а затем лишение премии за наличие взыскания.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Существует также временной промежуток, в который возможно лишить премиальных выплат лицо, нарушившее дисциплину. Это календарный месяц от даты совершения проступка и его документального оформления.

Пошаговая инструкция лишения премии работника по ТК РФ

Работодатель вправе самостоятельно установить порядок лишения премии в своих нормативных документах. Если он закреплен, то следует строго руководствоваться, иначе работник сможет опротестовать законность депремирования в суде.

Рекомендуемая схема действий:

1. Инициировать снижение или лишение премии могут начальники структурных подразделений или руководитель организации. В первом случае на имя директора подается служебная или докладная записка с причиной депремирования. Основанием может служить и акт о совершенном работником проступке.
2. Перед принятием решения о лишении премии изучите всю документацию, в соответствии с которой в организации принята система поощрения коллектива:

• локальные документы, регламентирующие порядок премирования. Из их текста должно быть понятно, что выплата премий носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Также важно, чтобы имелось замечание, что работодатель принимает решение о ее выплате в зависимости от результатов труда коллектива и деятельности организации в целом с установлением соответствующего размера;
• трудовой договор. Если работодатель закрепляет выплату премии в фиксированном размере и прописывает это в трудовом соглашении с работником, то лишить ее нельзя. Целесообразнее указать в договоре, что премия является выплатой, которая устанавливается по решению работодателя и порядке, соответствующем локальным нормативным документам;
• коллективный договор. Работодатель вправе предусмотреть систему поощрения работников коллективным договором.

1. От сотрудника может быть запрошено письменное объяснение, почему произошла ситуация, повлекшая неисполнение условий трудового договора.
2. В случае соответствия основания условиям депремирования, прописанным в локальных актах организации, оформляется приказ о лишении.

Приказ работодателя

Содержание распоряжения руководителя должно быть следующим:

• ФИО и должность работника (или нескольких работников), который по итогам периода лишаются премии полностью или частично;
• период, за который премия не будет выплачена;
• основание, по которому применяется такая мера с отсылкой на документ, где оно предусмотрено.

К приказу приобщаются документы, являющиеся основанием лишения работника (-ов) премии. Они перечисляются в тексте распоряжения и хранятся с ним вместе. Это необходимо для доказательства правомерности действия работодателя в случае обращения работника в суд.

Запрещается одним приказом наложить на работника дисциплинарное взыскание и лишение премии. В этом случае сначала оформляется «дисциплинарка» и только следом депремирование.

Обязательным является ознакомление сотрудника с приказом под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника 2021 года

Образец приказа лишения месячной премии из-за дисциплинарного взыскания:

Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (выговор):

Что будет, если лишили премии, без ознакомления с приказом?

Все распорядительные документы в отношении работника должны иметь его подпись в графе ознакомления. Случаи отсутствия подписи недопустимы.

Если приказ о лишении премии не доведен до сотрудника, то он не может знать ни о факте лишения, ни о мотивах, побудивших руководителя так поступить. Поэтому он вправе оспорить действия работодателя, направив жалобу в Инспекцию по труду либо исковое заявление в суд.

В каких случаях, лишение премиальных будет считаться противозаконным?

Депремирование работников считается незаконным в следующих ситуациях:

• основание, по которому произвелось лишение премии, отсутствует в соответствующем перечне в локальном нормативном акте организации;
• не оформлен приказ, в соответствии с которым производится лишение премии;
• работник не ознакомлен с распоряжением (приказом) о наложении на него лишения премиальных выплат;
• не соблюден порядок депремирования в связи с наложением дисциплинарного взыскания (читайте выше).

В таких случаях работник вправе оспорить лишение премии в соответствии со ст. 392 ТК. Это можно сделать:

• в судебном порядке не позднее 90 дней от даты установления нарушения законодательства работодателем;
• в досудебном порядке работник вправе урегулировать ситуацию через Инспекцию по труду.

Правом работодателя является стимулирование работников не только выплатой премий, но и депремированием. В статье рассмотрим когда депремирование можно применить, порядок оформления депремирования, а также ответственность работодателя в случае лишения работника премии без соответствующих на то оснований.

1. Выплата премии работникам
2. Основания для премии
3. Депремирование работников
4. Основания для депремирования
5. Условия депремирования
6. Дисциплинарное взыскание
7. Приказ о депремировании
8. Ответственность работодателя
9. Законодательная база

Выплата премии работникам

Помимо основной зарплаты работодатели в качестве поощрения выплачивают своим работникам премию. Выплачивается премия за какие-либо заслуги работника а также для стимулирования работников с целью повышения эффективности труда.

Важно! Исходя из целей работодателя различают два вида премий: разовые и регулярные.

Разовые премии выплачивают при достижении работником определенного результата работы, решения им задач, а также за иные высокие результаты труда.

Регулярные премии выплачивают при выполнении работниками плана, установленного перед ними работодателем (Читайте также статью ⇒ Приказ о выплате премии сотрудникам образец 2018).

Как правило план, поставленный перед работниками и являющийся критерием для премирования, связан с объемами производства, либо носят общий характер, способствующий повышению эффективности деятельности организации. К примеру, премии выплачивают за освоение новых технологий производства сотрудниками или экономию в процессе производства материалов и др.

Основания для премии

В зависимости от характера выплаты премий различают и основания, которые определяют базу для их начисления и размера.

Премия разового характера выплачивается на основании приказа, где указывается ее размер. Размер может быть указан как в абсолютном, так и в относительном выражении. В приказе также указывается перечень работников, которым назначены премии, либо, например, определенного отдела компании, если премирование производится в отношении отдела в целом.

Для приказа может быть использована унифицированная форма Т-11, если премируют одного работника, либо Т-11а, если премия будет выплачена нескольким сотрудникам. Организации также могу применять не унифицированную форму, а разработать документ самостоятельно.

Регулярная выплата премий оформляется по другому. Правила ее начисления предусматриваются в одном из документов:

• Положение о премировании;
• Трудовой договор;
• Коллективный договор.

В одном из перечисленных документов предусматривают критерии премирования, правила начисления премии и ее выплаты. С такими документами также необходимо ознакомить тех работников, к которым выплата премии имеет отношение.

Довольно распространенным документом, содержащим условия начисления и выплаты премии является положение о премировании.

Важно! Помимо работников, ознакомить с положением о премировании необходимо также профсоюзную организацию, если такая организация в компании есть.

Депремирование работников

Обратным процессом премирования работников является депремирование, которая также имеет стимулирующий характер для работников. Стимулирование работников в этом случае основано стремление избежать некоторых материальных потерь.

Под депремированием понимают полную либо частичную невыплату премий, которая была бы назначена работнику в случае выполнения им условий премирования. Применимо депремирование только при систематических выплатах премии.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

При разовых выплатах лишение премии не рассматривается, так как в этом случае будет означать, что премия ему не назначена, так как он ее не заработал.

Основания для депремирования

Депремирование производится на основании одного из документов, согласно которому устанавливается выплата премии в организации, то есть положении о премировании, трудовом или коллективном договоре. Соответственно, помимо условий для начисления премии, такие документы должны содержать порядок их лишения.

Порядок депремирования определяется работодателем на основании текущих или будущих целей компании.

Приведем пример некоторых оснований для депремирования:

• Невыполнение плана по выпуску продукции, установленного для конкретного работника;
• Нарушение работником правил трудраспорядка или труддисциплины в конкретном периоде;
• Факт применения дисциплинарного взыскания к работнику, на основании действующего законодательства;
• Другие основания, предусмотренные работодателем.

При наступлении одного из условий приведет к лишению работника премии, либо начислении ее в пониженном размере.

Условия депремирования

Только при соблюдении некоторых условий депремирование признается правомерным:

• Основание, по которому производится депремирование должно устанавливаться нормативным документом;
• Наступление основания для депремирования должно быть подтверждено соответствующими документами;
• Лишение премии или размер ее снижения определяется документами о премировании;
• Работник с документами о премировании и депремировании ознакомлен должным образом.

Дисциплинарное взыскание

Под дисциплинарным взысканием понимают такую меру наказания, которая применяется к работнику при несоблюдении им внутренних трудовых правил других требований. При дисциплинарном взыскании к работнику могут быть применены следующие меры: замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК РФ).

Такой перечень мер не может пожеланию работодателя дополняться или расширять. Штрафы и меры воздействия на работников материально за дисциплинарные поступки не предусмотрены. При этом, это не означает, что работодатель не применять к таким работником систему депремирования.

Работодатель самостоятельно определяет начисление и отмену премии, это его право, а не обязанность. Распоряжаться своим правом работодатель может по своему желанию, но только в соответствии с утвержденными в организации нормативными документами.

Лишить премии или уменьшить ее размер можно только в том случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации.

Дисциплинарное взыскание также может обозначаться как депремирование работника в одном из таких документов (Читайте также статью ⇒ Дисциплинарное взыскание. Виды и порядок применения).

Приказ о депремировании

Как правило дополнительного документа для лишения работника премии не требуется, это можно сделать на основании положения о премировании и др. указанных документах. Работодатель также может не спрашивать с работника причины, по которым он не выполнил условия для начисления премии.

Но иногда приказ о депремировании может потребоваться. Например, если в положении о премировании (трудовом или коллективном договоре) не указывается однозначная трактовка для рассматриваемой ситуации. То есть, определить имеет право работник на премию или нет однозначно невозможно.

Приказ может потребоваться в следующих ситуациях:

• Право на начисление премии определяет генеральный директор;
• Основание для лишения премии (начисления ее в меньшем размере) не предусмотрено в положении о премировании;
• В нормативных документах компании не предусмотрен порядок депремирования.

Приказ о депремировании может быть составлен в свободной форме. В нем должно содержаться следующее:

• ФИО работника, к которому эта процедура применяется, его должность, отдел;
• Период работы, за который он лишается премии;
• Основание для депремирования. В некоторых случаях в качестве причины депремирования указывается приказ о применении взыскания дисциплинарного характера. Либо указывается пункт положения о премировании, который явился причиной лишения премии;
• Финансовые характеристики, то есть полностью лишается работник премии или она будет выдана ему частично. Если речь идет об уменьшении размера премии, то указывается размер уменьшения и сумму премии, которая подлежит выплате.

С приказом сотрудник должен ознакомится под подпись.

Ответственность работодателя

Лишить премии работника просто так нельзя, это должно быть зафиксировано в документе, регулирующим порядок назначения и выплаты премий. Если лишение премии производится неправомерно, то работник вправе обратиться в суд.

В этом случае работодателю грозит наказание за административное правонарушение со следующими размерами штрафов (статья 5.27 КоАП):

Такие штрафы предусмотрены при однократном нарушении, повторное нарушение предусматривает более высокий размер штрафов:

При повторном нарушении для сотрудника также предусмотрена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Работодателям также следует особое внимание уделить документу о премировании и депремировании, так как содержание этого документа также может вызвать некоторые вопросы.

Депремирование работника имеет под собой правовые основания, только если это предусмотрено в локальных нормативно-правовых актах предприятия. Депремирование не указывается в Трудовом кодексе в качестве способа наложения дисциплинарного взыскания, но эта процедура должна применяться с учетом определенных правил.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что такое депремирование

Под депремированием можно понимать невыплату или уменьшение размера премиальных, которые полагаются работнику. То есть сотрудника могут лишить премии полностью или частично.

Согласно ст. 191 ТК, под премией понимается доход работника, который выплачивается по результатам трудовой деятельности. Премия может являться составной частью зарплаты, а может выступать в качестве стимулирующей выплаты сотруднику.

Виды премиальных выплат на предприятии, их размер и условия назначения прописываются в Правилах внутреннего распорядка компании-работодателя, Положении о премировании либо ином документе: трудовом или коллективном договоре. Сотрудника в обязательном порядке следует ознакомить с правилами назначения премии при трудоустройстве.

В случае если премия имеет разовый характер, то прописывать ее в локальной документации нет необходимости.

Трудовое законодательство никак не регулирует процедуру лишения работников премии. Депремирование не фигурирует ни в ст. 192 ТК, которая устанавливает перечень возможных дисциплинарных взысканий, ни в ст. 137 ТК, где указан перечень законных удержаний из зарплаты.

Согласно позиции Верховного суда, наличие зависимости между получением премии и добросовестным исполнением обязанностей нельзя рассматривать в качестве нарушения трудовых прав работников и работодатель вправе пользоваться подобной возможностью при необходимости.

Система депремирования на предприятии позволяет повысить степень ответственности работников и работодателя за решение рабочих задач, улучшает трудовую дисциплину и предоставляет работодателю гибкие механизмы для поощрения добросовестных сотрудников и снижения доходов – других.

Основания для премии

• Положение о премировании;
• Трудовой договор;
• Коллективный договор.

Важно! Помимо работников, ознакомить с положением о премировании необходимо также профсоюзную организацию, если такая организация в компании есть.

Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию

Согласно ст. 192 Трудового кодекса, к видам дисциплинарных взысканий можно отнести увольнение, выговор или замечание. Депремирование в указанном перечне не представлено. Это значит, что данная процедура не может выступать в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины, так как указанные формы взысканий не подлежат расширительной трактовке.

Работодатель не вправе применять в качестве дисциплинарного взыскания к работнику те формы, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Хотя в трудовом законодательстве есть ссылка на то, что для отдельных категорий работников федеральными законами, положениями о дисциплине и уставами могут быть предусмотрены дополнительные виды наказания, но ни в одном таком правовом акте нет нормы о возможности депремирования.

Исходя из этого, процедура лишения сотрудника премии заключается в том, что работнику попросту она не начисляется из-за нарушения им условий для назначения премии. Но если она уже была начислена, но не выплачена, то ее удержание из зарплаты будет незаконным.

Работодатель не имеет права закреплять такой вид наказания, как лишение премии в локальной документации, этот пункт подлежит исключению из трудового договора, как ущемляющий права работника, и не может применяться на практике.

При этом в пояснениях контролирующей инстанции сказано, что работника допускается лишить премии и без привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Но в случае если действующий на предприятии порядок премирования не содержит такого основания для невыплаты премии, как наличие у работника взысканий или нарушение трудовой дисциплины, то депремирование будет иметь незаконный характер, так как будет иметь признаки применения работодателем несуществующего дисциплинарного взыскания.

Стоит отметить, что если штрафы на работе за совершение проступков полностью не соответствуют закону и в любом случае могут быть оспорены, то депремирование при соблюдении определенных условий может иметь правовые основания.

Как происходит процесс депремирования

Порядок лишения работника премии будет состоять из следующих этапов:

1. Работодателю поступает служебная записка от непосредственного руководителя, в которой указано на нарушение сотрудником трудовой дисциплины или иные проступки. Эта записка составляется в свободной форме. В качестве предпочтительного вида наказания здесь приводится лишение сотрудника премии.
2. Факт начисления премиальных работнику устанавливается приказом руководителя. Поэтому при депремировании работодатель просто не начисляет сотруднику положенную премию и не издает подобный приказ.

Законодательство не содержит указания на обязанность работодателя издавать приказ в случае, если у сотрудника не возникает право на премиальные. Но такая обязанность может быть закреплена за работодателем локальным нормативным документом или коллективным договором.

Согласно сложившейся судебной практике, приказ о депремировании не является обязательным.

Если работодателем был издан приказ о лишении работника премии или уменьшении ее размера, то знакомить его с содержанием приказа не требуется, если иное не предусмотрено внутренними документами.

Когда по факту невыплаты премиальных работодатель издает соответствующий приказ, то в нем следует избегать таких терминов, как «депремирование» или «лишение премии», и заменить на «неначисление». Вместо основания для лишения премии «нарушение» лучше использовать «за недостижение показателей».

Но если в Положении о премировании или ином документе сказано, что при наличии дисциплинарных взысканий сотруднику не выплачивается премия, то порядок депремирования будет таким:

1. Работодателю становится известно о совершении работником дисциплинарного проступка. Это факт может быть выявлен по результатам получения служебной или докладной записки, рапорта, внутреннего расследования, инвентаризации, аудита и пр.
2. Он запрашивает объяснительную от работника о причинах случившегося. На подготовку объяснительной у сотрудника будет два дня.
3. Издается приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (при увольнении лишение премии лишено смысла). С содержанием указанного приказа сотрудника знакомят под подпись в течение 3 дней после его издания.
4. Начиная с даты издания приказа о назначении дисциплинарного наказания сотруднику, назначенное ему взыскание будет действовать один год. В течение этого периода премия ему может не начисляться (главное, чтобы такая возможность была прописана в локальной документации работодателя, и работник был с ней предварительно ознакомлен).
5. Работодатель имеет право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания. В этом случае издается приказ и с этого дня сотруднику начинают начислять премию.

В случае если сотрудник сможет доказать факт незаконности дисциплинарного взыскания, то лишение сотрудника премии автоматически также становится противоправным. Поэтому работодателю придется выпустить распоряжение об отмене дисциплинарного взыскания и выплатить всю сумму задолженности в части премиальных (за весь период, пока они не начислялись и не выплачивались).

Также работодателю предстоит выплатить денежную компенсацию работнику за просрочку в перечислении премиальных и сумму морального ущерба (если такая будет определена решением суда).

В случае когда лишение сотрудника премии из-за нарушения трудовой дисциплины производится без применения взыскания (привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя), то работодателю не нужно соблюдать порядок, который прописан в ст. 193 ТК.

В частности, истребовать какие-либо объяснения о причинах происшествия. Более того, лишение работника премиальных с применением алгоритма, который установлен Трудовым кодексом в отношении дисциплинарных взысканий, может быть расценено контролирующими инстанциями как использование работодателем не установленного законом вида взыскания, и такие действия признают незаконными.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

При этом в локальных нормативно-правовых актах может быть предусмотрена определенная процедура депремирования. В таком случае нарушение работодателем собственных требований может быть расценено как нарушение.

Можно ли оспорить решение руководителя

Законность депремирования во многом будет зависеть от того, какие формулировки действуют в трудовом договоре. Если здесь сказано, что зарплата состоит из оклада, надбавок и премиальных, то подобная формулировка означает, что премия является составной частью зарплаты.

В этом случае работодатель не может лишать премии сотрудника ни при каких обстоятельствах, и работник при возникновении подобной ситуации вправе обжаловать действия работодателя.

Но если в трудовом договоре приводится формулировка, что зарплата работника состоит из оклада и надбавки за сложность, а также переменной (премиальной) части, то лишение сотрудника переменной части заработка производится на законных основаниях. Либо здесь может быть указание, что премия устанавливается за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей в том порядке, которая приведена в коллективном договоре.

При подобной отсылке на локальные документы сотрудника также можно лишить премии.

В ст. 5.27 КоАП РФ прописано, что за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф в размере:

В случае повторного нарушения законодательства работодателем (то есть он ранее уже был уличен в фактах депремирования) предусмотрено следующее наказание:

В локальной документации работодателя может быть предусмотрена компенсация в большем размере, чем это гарантируется трудовым законодательством.

При возникновении судебного разбирательства работодатель должен будет доказать обоснованность депремирования и предоставить доказательства совершения работником проступка (например, служебную записку или свидетельские показания).

Таким образом, согласно трудовому законодательству, в качестве системы поощрения для работников могут выступать премиальные выплаты. Депремирование или лишение премии также является своеобразной формой мотивации персонала для добросовестного исполнения поставленной задачи.

Законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять процедуру депремирования. Решение о лишении работника премии должно быть мотивированным, соответствовать действующей системе премирования и основанным на фактах.

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить.

Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основания выплаты премии

1. Улучшает трудовую дисциплину;
2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

• трудовой договор,
• коллективный договор,
• положение о премировании работников,
• положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
2. Выполнение плановых показателей.
3. Перевыполнение нормы.
4. Отсутствие опозданий.
5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

1. На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
2. От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
3. Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
4. Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

1. Основания начисления премии.
2. Порядок выплаты и размер.
3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной.

Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии.

Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

• трудовой договор,
• положение о премировании,
• положение об оплате труда,
• коллективный договор,
• служебная записка о лишении премии,
• приказ о начислении и удержании премии,
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
• объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Автор статьи

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

ДругоеГрафик работы и смен: как составить, образец 2021 года, как рассчитать порядок

Отличная статья 0

Штраф за опоздание на работу

                Наложение денежных штрафов на сотрудников организации за опоздание на работу является незаконным. А вот депремирование вполне возможно. Кроме этого, если меры ответственности не действуют, можно уволить одного из «опоздунов» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей — в качестве показательного наказания.

                Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Сотрудники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Опоздание на работу расценивается как нарушение этого режима, то есть дисциплинарный проступок, за что работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности.

По общему правилу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При этом Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не прописанных в нем или в указанных актах.

Введение штрафов будет прямым нарушением законодательства, поскольку ни одним законом или нормативным актом они не отнесены к видам дисциплинарных взысканий. Если в компании разработана система премирования и закреплена в локальном нормативном акте, можно попробовать воздействовать на любителей поспать путем депремирования.

Примечание. Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью зарплаты работника. В локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие — снижена либо работник лишается ее в полном размере (условия депремирования). Одним из условий депремирования может быть опоздание на работу, зафиксированное тем или иным способом.

Поскольку премирование — это стимулирующая выплата, депремирование за опоздание на работу нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание, установленное ст. 192 ТК РФ. Следовательно, при наличии оснований размер премии может быть снижен и при этом не нужно соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, если ни дисциплинарные взыскания, ни депремирование не окажут должного влияния на периодически опаздывающих работников, можно устроить, так сказать, показательную порку — уволить одного из таких работников, особенно часто опаздывающего.

Тот факт, что работа выполняется без нареканий, не может служить основанием для «прощения» опозданий, которые, в свою очередь, являются нарушением трудовой дисциплины.

Наиболее подходящее основание увольнения в данном случае — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но помните, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления N 2). А одно из обязательных условий увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при обнаружении и первого, и второго нарушения.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Вопрос: Можно ли ввести штрафы или депремировать сотрудников, периодически опаздывающих на работу, при этом выполняющих работу без нареканий? Объявление выговора или замечания не производит должного воздействия. («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}

Лишение премии работника: когда работодатель вправе

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Депремирование, или Лишение права на премию

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.

Система премирования

Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент (ст. 63 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).  Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В число основных элементов премиальной системы входят:

– показатели и условия премирования;
– круг премируемых работников;
– периодичность премирования;
– порядок начисления премий и их распределение между структурными подразделениями и отдельными работниками;
– шкала премирования.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т.п.

ЭТО ВАЖНО! Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.

Как правило, лишение премии (далее – депремирование) происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию.

Справочно: депремирование – уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании (Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28. 02.2012 № 29).

Спорные ситуации при депремировании

Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики.

Пример 1

Подпунктом 7.2.1 трудового договора с работником и Положением об оплате труда ООО «З» установлено, что премия выплачивается ежеквартально по результатам работы организации. До истечения IV квартала работник К. уволился по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период. Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. 7.2.1 трудового договора предусмотрена ежеквартальная выплата премии при условии выполнения показателей, утвержденных Положением об оплате труда ООО «З». Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена (следовательно, условия для начисления премии были выполнены). Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Пример 2

Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная коллективным договором ЧУП «С», приуроченная к 75-летию организации. Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался. При рассмотрении дела в суде было установлено, что истец является работником ЧУП «С» уже 20 лет, однако в 2007 г. он написал заявление о выходе из членов профсоюза ЧУП «С». Действующий коллективный договор ЧУП «С» был заключен в июне 2009 г. сроком на 3 года. К моменту заключения коллективного договора работник уже не был членом профсоюзной организации ЧУП «С». Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору (часть вторая ст. 365 ТК). Такого письменного согласия работник не давал. Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору. В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.

Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (ст. 365 ТК).

Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил. Позиция контролирующих органов  по вопросу выплаты премий, приуроченных к памятной дате или празднику, такова: отказ работнику в выплате этих премий неправомерен, потому что начисление и выплата премии в данном случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период. На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации – как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.

Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр. , уволенному работнику будет правомерно, если день ее начисления следует за днем увольнения работника. Во всех остальных случаях (в т.ч. когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена) неначисление и невыплата премии будут незаконны.

ЭТО ВАЖНО! В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику. Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин – к 8 Марта. В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Пример 3

Работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду (далее – ГИТ) на действие нанимателя, выразившееся в лишении премиальных доплат на 100 % за несвоевременное выполнение работником производственного задания. По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. 11.5 трудового договора с работником и в Положении о премировании работников ОАО «К» предусмотрена выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. Положением о премировании работников ОАО «К» установлено, что премирование производится по двум основным направлениям: за качество и своевременность выполнения производственного задания – 15 % и за соблюдение трудовой дисциплины – 15 %. Кроме того, подп. 11.2.7 трудового договора предусмотрено основание для полного лишения премии – это некачественное выполнение работы, приведшее к браку. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно. В данной ситуации наниматель имел право уменьшить  работнику премиальные доплаты только на 15 %.

Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет.

В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию.  

Пример 4

В суд обратилась гр-ка В. с иском к ООО «М» о признании незаконным приказа нанимателя о снижении премии и взыскании премиальных выплат. Суд установил, что истица на основании приказа нанимателя от 04.10.2011 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако определением районного суда от 08.11.2011 данный приказ был признан незаконным ввиду отсутствия доказательств совершения дисциплинарного проступка. Наниматель представил в суд Положение о премировании, из которого следует, что квартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников ООО «М». В соответствии с подп. 7.2.4 Положения о премировании наниматель вправе снизить премию на 50 % за нарушение финансовой дисциплины, сроков составления и представления отчетности. В качестве основания для снижения размера премии за III квартал наниматель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины. Однако достаточные и достоверные доказательства таких нарушений в суд представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Суд принял решение о незаконности лишения гр-ки В. премиальных доплат за квартал.

Лишение премии за совершение дисциплинарного проступка – достаточно распространенный случай. Суды, рассматривая такие споры, приходят к выводу о правомерности неначисления только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. Наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. Если этого основания нет в ЛНПА, лишение премии будет неправомерным. Согласно ст. 198 ТК депремирование  не является дисциплинарным взысканием.

ЭТО ВАЖНО! Если в ЛНПА, регулирующем вопросы начисления и выплаты премий, будет содержаться требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работниками трудовой дисциплины, это позволит лишить премии работников, нарушивших правила трудового распорядка.

Пример 5

Работник обратился в ГИТ с жалобой на неначисление премиальных доплат за июль 2011 г. В ходе проведенной ГИТ проверки было установлено, что в организации действует Положение о премировании работников организации для строительных бригад. Распределение премии производится с использованием коэффициента трудового участия (далее – КТУ). Положением о КТУ предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты. ГИТ установила, что заявителю в июле 2011 г. КТУ снижен до 0. Наниматель пояснил, что такое значение КТУ проставлено потому, что работник работает первый месяц, поручения бригадира выполнял, но особого рвения к работе не проявил. Однако такого основания для снижения КТУ Положением не предусмотрено. ГИТ признала решение нанимателя о неначислении работнику премии незаконным.

Поскольку премия – это выплата стимулирующего характера, то ЛНПА организаций, как правило, не обязывают нанимателя начислять ее в строго определенном размере. Наниматель вправе уменьшить размер премии работнику (или всем работникам) только в том случае, если такое решение будет иметь под собой правовую основу, т. е. будет регламентировано ЛНПА организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ придут к выводу, что нанимателем нарушено трудовое законодательство.

ЭТО ВАЖНО! В соответствующих ЛНПА необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере.

Пример 6

Работник обратился в ГИТ с жалобой на незаконные действия нанимателя. Наниматель лишил работника премиальных доплат на 6 месяцев. В ходе проверки, проведенной ГИТ, было установлено, что такое наказание предусмотрено Положением о премировании организации. ГИТ признала это наказание незаконным. Наниматель не согласился с решением ГИТ и обратился с иском в суд о признании решения ГИТ незаконным. Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что требование, содержащееся в Положении о премировании, незаконно, так как ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде (ст. 7 ТК).

Несмотря на то что премия является стимулирующей частью в составе заработной платы (ст. 63 ТК), обязательность ее выплаты может быть поставлена под сомнение. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность нанимателя, суды отказывают работникам во взыскании премиальных выплат. При этом главным основанием отказа в иске является именно отсутствие обязанности у нанимателя по выплате премии при наличии такого права.

Если ГИТ выявит, что на основании ЛНПА организации, трудового договора, коллективного договора выплата премии работникам являлась обязанностью нанимателя, но не была осуществлена, наниматель привлекается к ответственности по ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

ЭТО ВАЖНО! Акты о начислении и выплате премии работникам организации не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Депривация против дисциплины и постоянной потери веса

Успешное и устойчивое похудание — это долгий процесс. Клиент должен каждый день выбирать поведение, которое приведет его к его целям, и он должен продолжать делать этот выбор, чтобы поддерживать свой прогресс. Часто, принимая новую диету и привычки активности, клиенты могут испытывать чувство обездоленности в отношении продуктов, которые они раньше ели, или уменьшения количества просмотров Netflix. Ключ к успешному и устойчивому достижению клиентом своих целей по снижению веса можно описать одним словом: выбор.

Локус контроля

Выбор — это разница между дисциплиной и лишениями. Дисциплина развивается из внутреннего локуса контроля . Чувство депривации развивается из внешнего локуса контроля . Локус контроля можно определить как степень, в которой человек считает, что он или она имеет контроль над исходом событий в своей жизни.

Человек с внутренним локусом контроля считает, что он контролирует свою жизнь, а его решения и действия определяют исход событий в его жизни.Эти люди верят, что проблемы с их способностями можно преодолеть, приложив усилия и время. Человек с внешним локусом контроля считает, что его жизнь контролируется внешними факторами и что он практически не имеет влияния на события в своей жизни. Эти люди борются с потерей веса, поскольку по определению не верят, что их окружение или выбор находятся под их контролем.

Большинство людей, придерживающихся диет для похудания, делают это по причине, не включающей в себя вложения в их личное здоровье.Наиболее частые причины — быть «готовыми» к предстоящему событию, наступающему сезону теплой погоды или по указанию врача. Поскольку их выбор стать более здоровым — не главная причина, по которой они начинают этот путь, они часто «терпят» рекомендации по упражнениям или питанию, которым их просят следовать. Обычно в этом новом поведении присутствует какое-то скрытое чувство обиды.

Выбор слов имеет значение

Когда клиенты пытаются похудеть, многие из них часто отказываются от нездоровой пищи, говоря: «Я не могу.Я на диете.» Диета в понимании большинства клиентов — это временное вмешательство, имеющее определенную конечную точку, при которой они могут вернуться к своим «нормальным» привычкам. Будь то снижение социального давления, связанное с употреблением определенных продуктов на светском мероприятии, или они действительно чувствуют, что им запрещено их временное вмешательство, результат один и тот же: отсутствие ответственности за свое решение.

Этот внешний локус контроля часто приводит к чувству депривации и разочарования, поскольку клиент чувствует себя обязанным соблюдать новую диету.Эти чувства — бомба замедленного действия, ожидающая своего проявления в виде переедания, которое является первым шагом в цикле йо-йо-диеты.

Небольшой, но действенный пример того, как клиент может продемонстрировать свой выбор вести здоровый образ жизни, можно увидеть на языке, который они используют, чтобы отказаться от выбора нездоровой пищи.

«Нет, спасибо. Я не ем это ».

Использование слова «не могу» вместо более часто употребляемого «не могу» демонстрирует выбор. Подавляющее большинство клиентов, желающих похудеть, — взрослые, полностью способные принимать собственные решения.Использование «не делать» подразумевает понимание того, что они могут сделать другой выбор, но они выбирают более здоровый выбор, потому что они понимают, что постоянное принятие таких решений приведет их ближе к их целям.

Развивайте дисциплину

Проще говоря, дисциплина исходит из осознания того, что человек может принять менее здоровое решение, но предпочитает не делать этого. Клиенты обращаются к специалистам по фитнесу за советом и часто приписывают достижение своих целей тренеру.Они недооценивают свои собственные усилия из-за своего внешнего локуса контроля, чувствуя, что они практически не имеют права голоса по поводу работы, которую они вкладывают в свои сеансы. Важно помочь клиентам осознать сделанный ими выбор, даже если они чувствуют, что не всегда контролируют этот выбор. Укрепление осознания того, что клиенты могут контролировать свою жизнь, а также признание их выбора в пользу более здорового образа жизни, помогает им сделать дополнительный выбор в пользу здорового образа жизни.

Специалисты в области фитнеса должны стремиться обучать своих клиентов в дополнение к тому, чтобы делать их сильнее и здоровее.Лучшие преподаватели движения и питания развивают навыки критического мышления, основанные на научных принципах, а не просто рассказывают своим клиентам или ученикам, как двигаться или есть. Обучение людей тому, как делать свой собственный выбор, а не просто предоставление им руководящих принципов, которым нужно следовать (хотя руководящие принципы и протоколы могут быть необходимы для начала процесса обучения), важно для развития самоэффективности. Самоэффективность имеет первостепенное значение в развитии внутреннего локуса контроля, который способствует развитию дисциплины.

Дисциплина — это основа долгосрочного изменения образа жизни. Клиенты, которые связывают здоровое поведение с желаемыми результатами, лучше способны поддерживать и поддерживать свой вес, потому что они сами выбирают такое поведение. Их вера в то, что их выбор определяет исход событий в их жизни — их внутренний локус контроля — дает им возможность принимать решения, соответствующие их целям.

Артикул:

• Адольфссон, Б., Андерссон, И., Элофссон, С., Рёсснер, С., и Унден, А.-Л. (2005, январь). Локус контроля и снижения веса. Получено с https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/155
• Анастасиу, К.А., Фаппа, Э., Карфопулу, Э., Гкза, А., и Яннакулия, М. (2015, август). Поддержание потери веса по отношению к локусу контроля: исследование MedWeight. Получено с https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26057439
• Neymotin, Nemzer, & R., L. (2014, 19 сентября). Локус контроля и ожирения.Получено с https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fendo.2014.00159/full
.

Общие законы Род-Айленда 40.1-5.3-17. Наказания за лишение прав — Дисциплинарные меры — Обязанность сообщать »LawServer

(a) Любое лицо, которое умышленно отказывается или отказывается от лица, связанного с объектом в соответствии с настоящей главой, в любом из его или ее прав, предоставленных здесь, в случае признания его виновным, будет оштрафовано на сумму не более двух тысяч долларов (2000 долларов США). ) или лишены свободы на срок до двух (2) лет.

Термины, используемые в общих законах Род-Айленда 40.1-5.3-17

• Осуждение: приговор в отношении обвиняемого по уголовному делу.
• Проступок: Обычно мелкое правонарушение, менее серьезное преступление, чем уголовное преступление, наказуемое лишением свободы на срок менее года.
• человек: распространяется на совместные партнерства, корпоративные и политические организации. См. Общие законы штата Род-Айленд 43-3-6

(b) Любой сотрудник предприятия, который отказывает любому лицу в любом праве, предоставленном ему или ей настоящей главой, или отказывается от него, независимо от вышеуказанных уголовных санкций, подлежит на такие дисциплинарные меры, которые ответственное должностное лицо сочтет целесообразным назначить после уведомления о слушании и установлении нарушения права.

(c) Любой сотрудник, у которого есть разумные основания полагать, что нападение или нанесение побоев было совершено в отношении совершенного лица, должен немедленно сообщить, включая имена сторон и свидетелей, а также детали инцидента, директору департамента. психиатрической помощи, инвалидности вследствие порока развития и больниц или назначенного им лица. Директор департамента должен вызвать немедленное расследование отчета и в дальнейшем уведомить защитника психического здоровья и соответствующие правоохранительные органы о результатах расследования.Любое лицо, не представившее такой отчет, виновно в правонарушении, наказуемом штрафом в размере не более пятисот долларов (500 долларов США).

История раздела.
(P.L.1987, глава 281, § 1; P.L.2012, глава 254, § 5; P.L.2012, глава 264, § 5.)

Дисциплинарные правила — Официальный портал правительства ОАЭ

Дисциплинарные взыскания

Согласно трудовому законодательству, дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем в частном секторе или его представителем к работникам, включают:

1. Предупреждение

2. Штраф

3. Отстранение с пониженной оплатой на срок не более десяти дней

4. Лишение или отсрочка периодического бонуса в заведениях, в которых есть система таких бонусов

5. Лишение продвижения по службе в заведениях, применяющих систему такого продвижения

6. Увольнение с работы без ущерба для выплаты чаевых

7. Увольнение с работы и лишение чаевых при окончании службы полностью или частично.Такое наказание не может быть наложено по причинам, отличным от упомянутых исключительно в статье 120 Закона о труде.

   Штрафы

   Штраф может составлять конкретную сумму или сумму, равную заработной плате работника за определенный период. Штраф, установленный за нарушение, не может превышать пятидневный размер заработной платы. Кроме того, для урегулирования штрафов, наложенных на работника, максимальная сумма, равная пятидневной заработной плате, может быть вычтена из заработной платы работника в месяц.

Лишение периодического пособия

Штраф в виде лишения периодического пособия может налагаться только один раз в год. Такое пособие не может быть отсрочено более чем на шесть месяцев.

Лишение продвижения по службе

Штраф в виде лишения акции не может быть наложен более чем на один цикл акции. Затем оштрафованный работник будет продвигаться по службе в течение следующего цикла продвижения по службе, если он отвечает условиям, необходимым для такого продвижения.

Действия вне рабочего места и наложение более одной санкции

Никакие дисциплинарные взыскания не могут быть наложены на работника за действие, совершенное им вне рабочего места, если только такое действие не связано с работой, работодателем или ответственным руководителем. Кроме того, не допускается наложение более одной санкции или сочетание дисциплинарных взысканий с удержанием любой части заработной платы работника.

Извещение работника о неустойке

Запрещается применять к работнику какие-либо санкции, изложенные в статье 102 Закона о труде, если только после письменного уведомления об этом в отношении выдвинутых против него обвинений, после того, как работник и его защита будут расследованы, и после записи дела в протоколе в его личном деле.Санкция фиксируется в конце такого протокола. Работник должен быть письменно уведомлен о наложенных в связи с этим санкциях, их виде и размере, причинах наложения и санкциях, которые будут наложены в случае повторения.

Срок действия штрафа

Работник не может быть наказан за правонарушение по истечении 30 дней со дня его обнаружения. Кроме того, никакие дисциплинарные взыскания не могут быть наложены по истечении 60 дней с даты окончания расследования правонарушения, в котором работник признан виновным.

Временное отстранение работника

Работник может быть временно отстранен от работы, если ему предъявлено обвинение в умышленном совершении преступления против жизни, собственности, чести, честности или в проведении забастовки. Период приостановления начинается с даты уведомления об инциденте компетентных органов до вынесения ими решения по этому поводу. Работник не имеет права на получение заработной платы в течение указанного периода отстранения.В случае вынесения решения об отказе от уголовного преследования или об оправдании работника последний восстанавливается на работе. Работнику должна быть выплачена полная заработная плата за период отстранения, если работодатель применяет такое отстранение ложно.

Стандартное дисциплинарное постановление

Согласно постановлению министерства № 256 от 2010 г. о статуте и дисциплинарном регулировании, работодатели, нанимающие 15 и более работников, должны:

1. Сделать дисциплинарное постановление без ущерба для положений трудового законодательства.Они могут использовать дисциплинарные правила, изданные решением министерства для этой цели, в качестве руководства для установления своих собственных правил.

2. Вывесить дисциплинарный регламент после утверждения Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации на видном месте на рабочем месте. Регламент должен быть на арабском или любом другом языке, который знают рабочие.

Дисциплинарный регламент перечисляет условия, при которых применяются дисциплинарные взыскания.Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации приняло постановление, обнародовавшее стандартное дисциплинарное регулирование штрафов в качестве руководства для работодателей при создании своих собственных дисциплинарных правил. Работодатели должны предоставить компетентному отделу труда при Министерстве людских ресурсов и эмиратии дисциплинарные правила, предлагаемые для применения к работникам на их предприятии, для утверждения указанным отделом, прежде чем они будут применены. Кроме того, работодатели должны получить одобрение любых таких поправок указанным департаментом, если они сочтут это необходимым для такого положения, до того, как эти поправки вступят в силу.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите Стандартные дисциплинарные правила.

4.20.060 Срок службы — Основания для увольнения — Уменьшение или лишение льгот

Этот раздел включен в ваш выбор.

Срок пребывания в должности каждого, занимающего должность, место, должность или занятость в соответствии с положениями настоящей главы, должен быть только в течение хорошего поведения, и любое такое лицо может быть уволено или уволено, приостановлено без сохранения заработной платы, понижено в должности, понижен в звании или лишено отпуска. привилегии или другие особые привилегии по любой из следующих причин:

Некомпетентность, неэффективность, невнимание или невыполнение служебных обязанностей;

Нечестность, несдержанность, аморальное поведение, неповиновение, невежливое обращение с общественностью или коллегой по работе, или любое другое бездействие или действие, имеющее тенденцию к нанесению вреда государственной службе; или любое другое умышленное неисполнение со стороны сотрудника надлежащего поведения;

Психическая или физическая непригодность для занимаемой должности;

Нечестное, позорное, аморальное или наносящее ущерб поведение;

Опьянение или употребление одурманивающих спиртных напитков, наркотиков или других вызывающих привыкание наркотиков, жидкостей или препаратов в такой степени, что их употребление влияет на эффективность, умственную или физическую пригодность сотрудника или мешает сотруднику надлежащим образом выполнять свои функции и обязанности любой должности на государственной службе;

Осуждение за совершение уголовного преступления или правонарушения, связанного с моральной низостью;

Умышленное или умышленное нарушение любого законного и разумного постановления, приказа или указаний, сделанных или отданных вышестоящим должностным лицом;

Умышленное или умышленное нарушение любого из положений настоящих правил;

Нарушение стандартных оперативных процедур (СОП) полицейского управления в отношении правил поведения;

Любая другая причина, действие или бездействие, которые в соответствии с законом, настоящими правилами или решением комиссии являются основанием или гарантируют увольнение, увольнение, увольнение или увольнение со службы, понижение в должности, приостановление действия, конфискацию кредита за службу, лишение привилегий или иное дисциплинарное взыскание.(Приказ 017/2019, § 7)

Страница, которую вы ищете, была удалена или имеет новый адрес … (см. Ниже)

Особые примечания:

• 14.04.2021 — Набор документов для пользователей: Для получения информации о честном найме перейдите по этой ссылке.
• 04/08/2021 — Если вы попали на эту страницу из-за неработающей ссылки в текущем объявлении о вакансии, вы можете просмотреть руководство «Как подать заявку» по этой ссылке.Приносим свои извинения за неудобства.
  — Приобретение талантов
• 7/20 — Начиная с 1 июня 2020 года все рабочие листы Системы управления подбором персонала (RMS) были удалены и заменены новой формой запроса на открытие вакансии

• 20.06 — ВТОРНИК НОВОСТЬ Том. 6 — Выпуск 37 — 09 июня 2020 « Новые возможности для медицинских и пенсионных сбережений в связи с COVID-19

  • В связи с быстро развивающимися обстоятельствами пандемии COVID-19 мы расширили поддержку нашей страницы с часто задаваемыми вопросами и создали сайт поддержки и часто задаваемых вопросов по COVID-19 SHR.Это привело к тому, что ссылка, которую мы опубликовали в MondayNewsday, оказалась на этой странице, а не той, которой мы собирались поделиться.

• 12/19 — Из-за UCPath Position Management, SHR-2001 «Рабочий лист системы управления набором (RMS) открыт / только для кампуса — прямая замена» был прекращен.
• 12/19 — SHR-2005 «Дополнительные предложения о работе системы управления наймом (RMS) — отказ от найма или отказ от найма» был прекращен.
• 19.12 — Обновление форм продолжения льгот
• 25.09.19 — Персонал Отдел кадров обновляет наш веб-сайт, и некоторые страницы будут полностью перемещены или удалены. Если вам нужна помощь в поиске ресурса, напишите нам по адресу [email protected].
• 28.08.19 — Сайт о компенсациях был обновлен, и функция поиска по сайту условий компенсации может на время привести вас на эту страницу, страницы отслеживания карьеры можно найти на нашей домашней странице по ссылкам, и они по-прежнему размещаются на наш сайт компенсации.Другие общие ресурсы по компенсациям можно найти на нашем сайте компенсаций. Чтобы найти какой-либо конкретный ресурс, обратитесь за помощью по адресу [email protected].
• 20.03.19 — Персонал Отдел кадров обновляет наш веб-сайт, и некоторые страницы будут полностью перемещены или удалены. Если вам нужна помощь в поиске ресурса, напишите нам по адресу [email protected].
• 31.01.19 — Информация о карьерном росте перенесена из раздела «Политика» нашего веб-сайта в «Компенсация».Вы можете получить доступ к странице «Карьерный путь» с нашей домашней страницы в разделе «Панель управления» здесь.
• 05.07.18 — Обновление специальных возможностей Если вы ищете форму, она могла быть удалена или ее тип файла был изменен для обеспечения доступности. Проверьте свою форму в поисковике форм от А до Я. Если вы ищете шаблон ELR, обратитесь к своему аналитику ELR. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, напишите нам по адресу [email protected].

Несколько советов по навигации по shr.ucsc.Структура сайта edu:

Все формы и процессы перечислены в Средстве поиска форм от А до Я и локальных процедурах от А до Я, доступ к которым осуществляется через верхнюю панель навигации.

SHR можно получить с помощью вкладки «Отделы» выше или панелей управления персоналом на домашней странице. На главной странице также есть набор инструментов для соискателей, сотрудников и руководителей.

Быстрые ссылки:

Если вы все еще не можете найти то, что ищете, свяжитесь с shrweb @ ucsc.edu для получения помощи или просто нажмите ссылку «Отзыв» внизу любой страницы.

лишение сна | Закон Дайана Уильямса PLLC

В списке основных привычек, необходимых для ухода за собой, улучшения самочувствия и поддержания максимальной работоспособности, хороший сон занимает первое место. Но лишение сна является обычным явлением среди юристов, сталкивающихся с большой нагрузкой на дела, продолжительным рабочим днем, сжатыми сроками и высоким уровнем употребления алкоголя, наркомании и психических расстройств. Недостаток сна ухудшает ваше внимание, память, способность принимать решения и рассуждать, что необходимо для эффективной и этичной практики.

Несмотря на то, что существует множество факторов, способствующих неправомерному поведению адвоката, нет сомнений в том, что недосыпание делает вас усталыми и менее способными соответствовать требованиям профессии. Когда вам не хватает сна, гораздо сложнее мыслить творчески, решать проблемы, добиваться устойчивого прогресса в вопросах, касающихся клиентов, и эффективно общаться, как того требуют правила профессиональной ответственности.

Что такое хороший сон?

В исследовании 2017 года под названием Краткосрочные и долгосрочные последствия нарушения сна для здоровья n, опубликованном в журнале Nature and Science of Sleep , сон определяется как биологический процесс, необходимый для здоровья мозга и функционирования иммунной системы. гормональная и сердечно-сосудистая системы в организме.

Американская академия медицины сна и Общество исследований сна совместно рекомендуют взрослым спать не менее 7 часов в сутки. Помимо достаточной продолжительности сон также должен быть хорошего качества. Это означает, что вы спите большую часть времени в постели (не менее 85% от общего времени), засыпаете за 30 минут или меньше, просыпаетесь не чаще одного раза за ночь и снова засыпаете в течение 20 минут, если вы просыпаюсь, согласно отчету Sleep Health.

Что такое долг сна?

Американская ассоциация сна определяет недосыпание как совокупный эффект недосыпания человека в результате полного лишения сна (когда вы бодрствуете минимум 24 часа) или частичного лишения сна (когда вы недосыпаете в течение нескольких часов). дней или недель).

Долговременное недосыпание трудно погасить, и негативные эффекты постоянны. Одно исследование 2013 года, опубликованное в журнале American Journal of Physiology , показало, что продолжительный восстановительный сон в выходные дни обращает вспять влияние одной рабочей недели умеренного ограничения сна на дневную сонливость и утомляемость, но не исправляет дефицит работоспособности.

Что вызывает долг сна?

Недостаток сна и нарушения сна обусловлены множеством факторов, в том числе:

Образ жизни , эл.грамм. потребление слишком большого количества кофеина, употребление алкоголя, злоупотребление наркотиками, нарушение биоритма

Окружающая среда , например чрезмерный шум, чрезмерное освещение

Психосоциальный , например беспокойство, беспокойство и размышления; родители маленьких детей; лица, осуществляющие уход за членом семьи с тяжелым заболеванием

Расстройство сна , например бессонница (трудности с засыпанием или засыпанием), обструктивное апноэ во сне (нарушение дыхания, вызывающее многократные пробуждения), синдром беспокойных ног и другие двигательные синдромы (неприятные ощущения, вызывающие ночные ерзания), нарколепсия (сильная сонливость или внезапное засыпание в течение дня)

Медицинские условия , эл.грамм. боль, заболевание почек, диабет, нейродегенеративные заболевания, психические расстройства, прием некоторых лекарств

Существует также широко распространенное заблуждение, что юристы должны работать сверхурочно для достижения большего, лучших результатов и более высокой производительности. Хороший сон рассматривается как роскошь, а не необходимость.

Каковы последствия долгого сна?

Исследование 2016 года под названием Распространенность употребления психоактивных веществ и других проблем психического здоровья среди американских поверенных , опубликованное в журнале Journal of Addiction Medicine , показало, что среди 12825 опрошенных юристов 28%, 19% и 23% испытывали симптомы депрессии, беспокойства и стресса соответственно.

Долг сна влияет на ваше благополучие

Финансируемое Комиссией Американской ассоциации юристов по программам помощи адвокатам и Фондом Хейзелден Бетти Форд, исследование помогло инициировать призыв к действиям в интересах благополучия адвокатов Верховным судом Миннесоты и создать Национальную рабочую группу по благополучию адвокатов, состоящую из консорциум таких организаций, как Американская ассоциация адвокатов (ABA).

Недосыпание считается одной из основных проблем, с которыми сталкиваются юристы.Недостаток сна снижает общее состояние здоровья и самочувствия, снижает уровень энергии и мешает координации, ловкости и выносливости. Как отмечает Робин М. Вулперт, председатель Совета по профессиональной ответственности юристов, в своей статье Minnesota Lawyer в марте 2019 года: «Рекомендации Национальной целевой группы можно усилить, прописав сон».

Долг сна влияет на ваши когнитивные способности

Нормальный цикл сна состоит из четырех различных стадий: 1, 2, 3 — сон без быстрого сна (с быстрым движением глаз), за которым следует сон с быстрым движением глаз.Полный цикл занимает от 90 до 120 минут. Медленный сон (который включает в себя глубокий сон) имеет решающее значение для формирования памяти, а быстрый сон (состояние сна) повышает творческие способности и навыки решения проблем.

Лишение сна делает вас уязвимыми для неправомерных действий адвоката, поскольку оно ставит под угрозу ваши когнитивные навыки и нарушает работу вашего мозга на клеточном уровне. В исследовании 2017 года исследователи из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе обнаружили, что лишение сна нарушает способность клеток мозга общаться друг с другом, что приводит к умственным сбоям, которые влияют на память и зрительное восприятие.

В исследовании 2007 года, опубликованном в журнале Neuropsychiatric Disease and Treatment , говорится, что полное лишение сна ухудшает внимание и рабочую память, а также долговременную память и способность принимать решения. Он добавляет, что частичное недосыпание влияет на внимание, особенно на бдительность. Это усложняет задачу сосредоточиться на задачах для устойчивого прогресса и успешного завершения.

Когда вам не хватает сна, ваш мозг не может полностью удалить мертвые клетки, вымыть токсины и выполнить другие хозяйственные действия через глимфатическую систему (функциональный путь выведения шлаков из центральной нервной системы позвоночных).Сон позволяет избавиться от лишнего и освободить место для нового обучения, роста и развития.

Воспоминания и воспоминания возникают, когда вы бодрствуете. Но консолидация памяти, которая позволяет вам сохранять новые воспоминания для использования в будущем, происходит, когда вы спите. Консолидация памяти освобождает место в мозгу для приобретения новых воспоминаний и изучения нового на следующий день.

Недосыпание часто связано с деменцией, болезнью Альцгеймера и общим снижением когнитивных функций.Это не только затрудняет получение и хранение воспоминаний, но и затрудняет вспоминание уже созданных воспоминаний, например пароля учетной записи.

Префронтальная кора, которая представляет собой кору головного мозга, покрывающую переднюю часть лобной доли головного мозга, особенно уязвима для потери сна. Эта область мозга отвечает за исполнительные функции, такие как анализ сложных мыслей, обработка информации, определение правильного и неправильного, принятие решений, прогнозирование результатов, оценка рисков, понимание последствий, расстановка приоритетов и последовательность действий, осуществление контроля и регулирование социального поведения.

Кроме того, когда сон нарушен, вы пропускаете быстрый сон, который важен для творческого мышления, сохранения мотивации и генерации идей. На этом этапе сна ваш мозг устанавливает важные нейронные связи, необходимые для психического здоровья и общего благополучия.

Долг сна влияет на ваше настроение

Недосыпание также связано с изменениями уровней гормонов, таких как серотонин, дофамин и кортизол.

Серотонин связан с благополучием и счастьем.Он помогает регулировать циклы сна и бодрствования в организме, усиливает бодрствование по утрам и поддерживает стабильное настроение. Низкий уровень серотонина связан с депрессией.

Дофамин также ассоциируется с благополучием и счастьем. Но вместо того, чтобы регулировать настроение, вы чувствуете себя хорошо. Дофамин стимулирует поведение по отношению к вещам (например, наркотикам), которые активируют центры удовольствия и вознаграждения в мозгу.

Кортизол регулирует широкий спектр процессов в организме, таких как уровень сахара в крови, обмен веществ и иммунную систему.Он влияет на формирование памяти и имеет решающее значение, помогая организму реагировать на стресс. Избыточный уровень кортизола способствует перепадам настроения, тревоге и депрессии.

Долг сна влияет на ваше психическое здоровье

Сон, настроение и психические состояния тесно взаимосвязаны и часто пересекаются. Например, тревога и сильный стресс мешают заснуть или не уснуть. В свою очередь, проблемы со сном ухудшают ваше психическое здоровье.

A Harvard Health Publishing , озаглавленной Сон и психическое здоровье , отмечается, что исследования показывают, что от 65% до 90% взрослых пациентов с большой депрессией испытывают какие-либо проблемы со сном, такие как бессонница и обструктивное апноэ во сне.В нем говорится, что проблемы со сном увеличивают риск развития депрессии и снижают вероятность ответа на лечение.

также сообщают, что от 69% до 99% пациентов страдают бессонницей или сообщают о меньшей потребности во сне во время маниакального эпизода биполярного расстройства. Между тем, при биполярной депрессии от 23% до 78% пациентов спят чрезмерно (гиперсомния), в то время как другие могут испытывать бессонницу или беспокойный сон. Недостаток сна может вызвать манию, дестабилизировать настроение и способствовать рецидиву.

Кроме того, проблемы со сном затрагивают более 50% взрослых пациентов с генерализованным тревожным расстройством, распространены у пациентов с посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР) и могут возникать при паническом расстройстве, обсессивно-компульсивном расстройстве и фобиях. Бессонница может помешать выздоровлению или усугубить симптомы тревожных расстройств.

* * *

Для получения дополнительной информации о Роль долга за сон в неправомерных действиях юриста и дисциплинарных мерах, прочтите соответствующую статью Долг за сон: причина (и потенциальный смягчающий фактор) неправомерного поведения юриста — Часть 2 .

###

Эта статья содержит только общую информацию. Не рассматривайте это как юридическую консультацию для какого-либо конкретного случая или ситуации.

Автор, Дайан Уильямс, допущен к коллегии адвокатов штата Миннесота и уделяет основное внимание Правилам профессионального поведения Миннесоты, которые могут быть изменены. Проверьте свои индивидуальные государственные правила профессионального поведения, положения, этические мнения и прецеденты, вместо того, чтобы полагаться на эту статью для получения конкретных рекомендаций.

ПОДПИСАТЬСЯ НА КОНТАКТ

Автор фотографии: Free-Photos

процессуальных ошибок могут свести на нет дисциплинарные взыскания

Представьте, что вы — федеральный менеджер, рассматривающий возможность дисциплинарного воздействия на подчиненного сотрудника. Предоставили ли вы сотруднику предварительное письменное уведомление о предлагаемой дисциплине? Проверять. Вы предоставили сотруднику документы, на которых основано дисциплинарное взыскание? Проверять. Но предупредили ли вы сотрудника обо всех факторах, которые принимаете во внимание при определении дисциплинарного взыскания? И дали ли вы возможность сотруднику учесть все эти факторы? Если ответ отрицательный, то MSPB может заключить, что вы нарушили право сотрудника на надлежащую правовую процедуру, и отменить дисциплинарные меры.

Два недавних дела показывают, насколько серьезно MSPB относится к нарушениям надлежащей правовой процедуры. В обоих случаях MSPB отменил действия агентства по увольнению и вернул сотрудников на работу, поскольку принимающее решение должностное лицо не предоставило сотруднику заблаговременное письменное уведомление обо всех факторах, которые были приняты во внимание. Как пояснил MSPB, это нарушение надлежащей правовой процедуры лишило сотрудника справедливой возможности отреагировать на предложенные дисциплинарные меры, что равносильно нарушению прав сотрудников на надлежащую правовую процедуру.В этой статье мы резюмируем эти недавние случаи и исследуем их значение для менеджеров агентств.

В деле Пэйтон против Департамента по делам ветеранов, MSPB № AT-0752-14-0055-I-1 (29 января 2015 г.), служащий был помощником медсестры в отделении гериатрической деменции VA. Агентство уволило сотрудника по трем обвинениям в проступках: создание угрозы безопасности пациента, выход из рабочей зоны и отсутствие откровенности. При определении того, что отстранение было надлежащим наказанием, ответственное должностное лицо приняло во внимание ряд факторов, включая серьезность проступка, потерю доверия руководства к сотруднику, умышленный характер ненадлежащих действий сотрудника и потенциальную негативную известность агентства. могли столкнуться в результате неправомерного поведения сотрудника.Однако в уведомлении о предлагаемом удалении конкретно не указывалось, что будут учитываться два последних фактора (преднамеренность и известность).

Вы можете подумать: в случае доказанного неправомерного поведения сотрудника, вероятно, не имеет большого значения упустить два фактора (из многих) в уведомлении о предлагаемом удалении. Неверный ответ! MSPB отменил увольнение, приказал восстановить работника на работе и назначил компенсацию плюс гонорары адвокатам.

Как пояснил MSPB в Пэйтоне, «когда агентство намеревается полагаться на отягчающий фактор в качестве основания для наложения штрафа, такие факторы должны быть включены в предварительное уведомление агентства о неблагоприятных действиях, чтобы у служащего было справедливая и полная возможность отреагировать на эти факторы до принятия решения официальным лицом.«Непредоставление предварительного уведомления при таких обстоятельствах« нарушает право сотрудника на надлежащую правовую процедуру ».

Другими словами, должностное лицо, принимающее решение, должно было заранее проинформировать сотрудника о том, что факторы преднамеренности и дурной славы будут приняты во внимание. Таким образом, сотрудник знал бы, что нужно учитывать эти факторы, объясняя свою версию истории принимающему решение должностному лицу до принятия решения об отстранении. Предоставив предварительное письменное уведомление, агентство обеспечило бы справедливый процесс для сотрудника, чтобы защитить себя, прежде чем наказание будет определено должностным лицом, принимающим решение.

Очень похожая проблема была решена MSPB в деле Kolenc v. HHS, MSPB No. DE-0752-12-0092-I-1 (11 сентября 2013 г.). В Коленце этот сотрудник был отстранен от должности сотрудника по безопасности потребителей в Управлении по контролю за продуктами и лекарствами на основании четырех обвинений: умышленное неправомерное использование государственного транспортного средства, неправильное использование государственной газовой карты, непредоставление точной информации о времени и посещаемости и отказ следовать инструкциям. В MSPB сотрудник утверждал, что агентство нарушило его права на надлежащую правовую процедуру, и MSPB согласился.

В частности, служащий сообщил руководству, что штраф за нарушение правил дорожного движения (связанный с одним из обвинений в неправомерном поведении) был «аннулирован», но менеджер позвонил в полицейское управление и узнал, что билет все еще активен. Должностное лицо, принявшее решение, приняло во внимание это несоответствие и определило, что сотрудник не заслуживает доверия. Однако агентство не предоставило сотруднику заблаговременного письменного уведомления о том, что это несоответствие, касающееся штрафа, будет рассмотрено должностным лицом, принимающим решение.MSPB пришел к выводу, что отсутствие предварительного письменного уведомления нарушило права сотрудника на надлежащую правовую процедуру. Соответственно, MSPB отменил действие удаления.

Следует отметить, что не каждая предполагаемая процедурная проблема приводит к отмене дисциплинарных мер ведомства. Как пояснил MSPB в деле Пэйтон против Департамента по делам ветеранов, надлежащие процессуальные нормы будут отменены только в том случае, если принимающее решение должностное лицо сочтет «новую и существенную информацию».

Таким образом, федеральные менеджеры должны позаботиться о предварительном письменном уведомлении обо всех факторах, которые учитываются в предлагаемых дисциплинарных мерах.

Сбербанк maestro социальная: Замена карт Maestro — СберБанк

Сбербанк сделает карты для бюджетников бесконтактными :: Финансы :: РБК

Сбербанк приступил к выпуску бесконтактных карт «Мир». Их активная эмиссия позволит банку полностью перевести эмиссию пластиковых карт на бесконтактную технологию к концу года

Фото: Александр Рюмин / ТАСС

Сбербанк начал эмиссию бесконтактных карт «Мир», сообщил РБК представитель кредитной организации. Это один из этапов активной фазы внедрения бесконтактной технологии в Сбербанке, начатой в мае текущего года. Как уточнили в банке, к концу 2017 года все новые карты Сбербанка, кроме карт моментальной выдачи и электронных (Visa Electron, Maestro, «Maestro Социальная»), станут бесконтактными.

Сбербанк уже эмитировал 11 млн карт «Мир». Как свидетельствуют материалы банка, с мая их количество выросло в четыре раза. При этом всего банками —участниками платежной системы (ПС) «Мир» выпущено 19 млн карт, рассказали РБК в пресс-службе ПС «Мир». Таким образом, в портфеле Сбербанка сосредоточено 58% всех карт «Мир» на рынке.

К выпуску бесконтактных карт «Мир» в июле приступила группа ВТБ (розничный бизнес банка ВТБ, ВТБ24 и Почта Банка), чей портфель карт «Мир» на данный момент составляет 2 млн штук, рассказали в пресс-службе банка. Суммарно Сбербанк и банки группы ВТБ выпустили почти 70% карт «Мир».

Кроме двух этих госбанков бесконтактные карты «Мир» эмитируют и многие другие крупные розничные игроки — Тинькофф Банк, Московский индустриальный банк, Промсвязьбанк (пока в рамках зарплатных проектов), банк «Центр-инвест», АБ «Россия», банк «Санкт-Петербург», СМП Банк и другие, рассказали РБК в пресс-службе платежной системы «Мир». В Альфа-банке, который приступил к эмиссии карт «Мир» с апреля этого года, рассматривают возможность выпуска бесконтактных карт, уточнили в кредитной организации.

Бесконтактный Сбербанк

Все о социальной карте Сбербанка. Преимущества и недостатки

В Сбербанке России очень много дебетовых карт, но даже статусные карточки не могут похвастаться теми возможностями, которые предоставляются владельцам «Социального» пластика Maestro. Это самый оптимальный вариант для зачисления и сохранения пенсии/пособия с возможностью начисления процентов на остаток по счету. Карточкой можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки через Интернет и т.д. О ней сегодня и поговорим.

Стоимость обслуживания «Социальной» карты

Чтобы получить такой пластик, клиент должен прийти в отделение Сбербанка России с паспортом и написать соответствующее заявление на выпуск. Если карточка нужна для перечисления пенсии по старости, то обязательно нужно предоставить пенсионное удостоверение. В этом случае на остаток по счету будет начисляться процент дл большей доходности.

Выпуск и обслуживание Социальной дебетовой карты Сбербанка абсолютно бесплатные, срок действия – 3 года. А вот при желании завести дополнительный пластик придется заплатить, хоть и немного.

Перевыпуск в связи с истекшим сроком действия будет бесплатным.

Что касается стоимости других операций (запрос баланса, выписка по счету и т.д.), то все они также бесплатные.

А вот за неразрешенный овердрафт начисляется пени в размере 40% годовых от минуса.

Интернет-банк при получении Социальной карты Сбербанка

Все владельцы дебетовых карт банка могут подключиться к системе «Сбербанк ОнЛ@йн» и «Мобильный банк».

Для подключения к интернет-банкингу владелец пластика должен получить временный логин и пароль для авторизации в системе. Проще всего получить его в банкомате/ПВН Сбербанка, выбрав соответствующие вкладки в меню.

Здесь сразу хочется отметить, что вход в интернет-банк без подключения «Мобильного банка» невозможен. Поэтому первым делом нужно подключить его. На выбор клиенту предоставляется 2 тарифа: «Полный» и «Экономный».

В первом случае при совершении любой операции по карте (зачисление, списание, оплата, 3D-Secure) будут приходить смс-сообщения с детальной информацией, а стоимость ежемесячного обслуживания будет минимальной.

Пакет «Экономный» — бесплатный, однако смс-сообщения о транзакциях приходить не будут, зато будут поступать сообщения с 3D-Secure-кодами, необходимыми для входа в интернет-банк и совершения операций в нем.

При первом входе в «Сбербанк Онлайн» логин и пароль нужно изменить, придумав новые. Все операции, совершаемые через интернет, подтверждаются с помощью пятизначного 3D-Secure кода, который приходит на телефон. Его нужно вписать в соответствующее поле и только после этого операция пройдет успешно. Через интернет-банкинг Сбербанка можно совершать любые платежи (ЖКХ, Интернет, телефония, налоги, штрафы и т.д.)

Комиссия за снятие наличных

Для начала стоит оговориться, что «Социальная» карточка предназначена для совершения операций только в банкоматах Сбербанка. Сторонние терминалы ее просто не примут.

Соответственно, любые операции по списанию и зачислению средств в банкоматах, отделениях и кассах Сбера будут бесплатными.

Перевод на «Социальную» карту— где найти реквизиты?

Номер пластика расположен на его лицевой стороне и состоит из 16-ти или 18-ти цифр. Зная комбинацию этих цифр, можно пополнить карту в банкомате или отделении банка. Если нужно узнать номер счета, к которому прикреплена карточка, то можно позвонить на горячую линию Сбербанка по бесплатному номеру — 88005555550. Здесь нужно будет ответить на некоторые вопросы, сообщить кодовое слово или другую персональную информацию. Это необходимо для идентификации клиента. Также уточнить номер счета можно в интернет-банке.

Если вам нужно узнать ИНН, БИК или другие реквизиты банка, то их можно посмотреть во вкладке «О Банке» на главной странице официального сайта в интернете.

Кэшбек и проценты на остаток по счету

Пенсионерам-владельцам Социальной карты Сбербанка полагается начисление процентов на остаток. Другим держателям этой карточки, которые получают пособия, пенсию по инвалидности и т.д., проценты на остаток не начисляются.

Что касается кэшбека, то его нет. Однако каждый владелец может подключить бонусную программу «Спасибо от Сбербанка». Стать участником программы можно бесплатно, подключившись к услуге через банкомат или интернет-банкинг. Согласно условиям, на все расходные операции по карте, совершаемые в магазинах, начисляется бонус «СПАСИБО» в виде 0,5% от суммы на специальный счет. Один бонусный балл равен 1 рублю. Баллы с бонусного счета можно потратить, оплатив ими покупку в магазинах-партнерах.

Минусы дебетовой карты Сбербанка

У «Социальной» дебетовой карты Сбербанка есть всего 1 существенный недостаток — она не действует в банкоматах сторонних банков. Это значит, что если вдруг в вашем городе перестанут работать банкоматы Сбера (фантастика, но все же), то вы не сможете снять деньги. В остальном у карты одни плюсы. Посудите сами: бесплатный выпуск и обслуживание, все операции без комиссии, а возможности как у обычной дебетовой карты любого другого банка.

Материалы по теме

рассказы, сказки, стихи, песни, поделки для детей.

Детские рассказы

Рассказы популярных советских и зарубежных детских писателей: Бианки Виталий, Николай Носов, В. Драгунский, Аркадий Гайдар, Григорий Остер, Агния Барто, Сергей Михалков, Астрид Линдгрен и многих других представлены в формате mp3 а также в текстовом формате.

Детские стихи

В разделе «Детские стихи» собраны стихи как для самых маленьких (Агния Барто, Сергей Михалков, Эдуард Успенский, Корней Чуковский, Маршак Самуил), так и стихи входящие в школьную программу (Борис Заходер, Н.А. Некрасов, Фет А.А., И.А.Бунин) Стихи можно скачать, распечатать либо просто почитать на сайте. Ну и наконец большинство стихов представлены в аудиозаписи и Вы сможете слушать детские стихи онлайн.

Сказки

Аудиосказки для детей.

Представляем вам большой выбор сказок для детей Российских: К.И. Чуковский, А.С. Пушкин , Маршак и зарубежных авторов: Андерсен Г.Х., Братья Гримм, Шарль Перо и другие а также старинные Русские народные сказки. Сказки для детей на нашем сайте можно читать и слушать онлайн, а также Сказки скачать бесплатно и без регистрации в формате mp3.

Поделки

На сайте собраны простые поделки для детей. Показаны примеры поделок из природных материалов, пластилина, бумаги. Для поделок для детей своими руками можно использовать самые разные материалы: шишки, орехи, яичную скорлупу, солёное тесто, ракушки и многое другое. В основном у нас представлены простые поделки для развития основных навыков для изготовления поделок.

Детская музыка

Добро пожаловать в раздел: Детская музыка. В разделе представлено большое количество детских песен: песен из мультфильмов и детских фильмов. Классические мелодии в обработке для лучшего детского восприятия. Колыбельные песни и мелодии. Детскую музыку скачать, а также слушать онлайн можно бесплатно и без регистрации.

Раскраски

Раскраски. Детские картинки для раскрашивания.

Классическая музыка для детей

Классическая музыка Баха , Моцарта, Вивальди

и других великих композиторов для Ваших малышей. 

Классическая музыка для детей из сборника Baby Einstein Music:

классическая музыка для праздников и путешествий 

в обработке для лучшего детского восприятия.

Вся детская музыка доступна для скачивания и прослушивания онлайн.

Для зачисления пенсий пенсионеры должны оформить карту «Мир» до 1 октября. Переход на платежную систему «Мир» с июля на октябрь отсрочили из-за коронавируса

  С 1  октября 2020 года пенсии и социальные выплаты будут перечисляться  только на карты платежной системы «Мир». К этому времени все пенсионеры, получающие пенсии на банковскую карту, должны заменить «старую» карту на карту «Мир». Для этого  необходимо  своевременно обратиться в  кредитное учреждение и написать заявление на выпуск карты.

  Переход  на получение пенсий на карту платежной системы «МИР» не влечет изменения даты доставки выплат, к  которой пенсионеры привыкли. Карта «Мир» в банках — доставщиках  пенсий оформляется  и обслуживается бесплатно.

   В частности, в Сбербанке карты «МИР» оформляются  и выдаются  пенсионерам по истечении срока действия карт  платежных систем «VISA»,  «MASTERCARD», MAESTRO и «Социальная», на которые они сейчас получают социальные выплаты. При этом при переходе на карту «МИР» номер счета остается прежним, поэтому получателям не нужно представлять документы в Пенсионный фонд. По такой же схеме работает «Почта банк».  

   Получателем пенсий в других коммерческих банках данную информацию стоит уточнить заранее.  Если  при оформлении карты «МИР» все-таки  произойдет изменение  расчетного  счета для зачисления пенсий, то пенсионерам следует направить заявление об изменении счета через личный кабинет на сайте Госсуслуг или ПФР, либо обратиться  в ПФР  по месту жительства со справкой о новых реквизитах банковской карты до 1 октября 2020 года.                        

   Если пенсионер не обратится в банк с заявлением о получении карты «МИР» до 1 октября, то после этой даты кредитное учреждение обязано  будет зачислять пенсию на специальный счет. После этого банк направит пенсионеру, не получившему карту «Мир», уведомление с предложением в течение 10 рабочих дней прийти в банк для получения денег наличными или же  с предложением написать заявление о переводе выплаты пенсии на карту «Мир».  По истечении 10 рабочих дней, если пенсионер не явится в банк, то суммы пенсии будут возвращены в ПФР.  А со следующего месяца выплата пенсии будет приостановлена.

    Наряду с «Почтой России», в Бурятии пенсии выплачиваются  через 14  кредитных организаций.  Из них на сегодня в трех  —  в банке «Финансовая корпорация Открытие», «ОТП банке» и  банке «ВТБ» уже не производят зачисление  пенсий и социальных выплат на карты, не принадлежащие национальной платежной системе «Мир».

   ВАЖНО! Гражданам, которые получают пенсию без использования платежной карты:  на почте или на банковский счет (сберкнижку) — оформлять карту «Мир» не нужно. За подробной консультацией можно обратиться в Центр дистанционного обслуживания клиентов ОПФР по Бурятии  8 (3012) 29-14-14

 Задавайте вопросы  через официальные  соцсети Отделения ОПФР по Республике Бурятия               

 https://instagram.com/pfr_buryatia?igshid=z6fo9f7g0cvj

 https://www. facebook.com/profile.php?id=100009461455202

 https://www.facebook.com/burpfr.ru/notifications/

 https://vk.com/pfr_buryatia      

VIBER-сообщество «Пенсионный фонд Бурятии» 

 Пресс-служба  Отделения ПФР  по Республике Бурятия

тел.  8 (3012) 29-12-92, 29-10-91

Поделиться новостью

Карта Сбербанка Маэстро “Социальная” | СберИнфо

Сбербанк обслуживает огромное количество социальных карт по всей стране. Такой пластик работает по системе Maestro, и используется гражданами, получающими пенсию. Проект заменяет сберегательные книжки и превращает денежный счёт в удобный и современный проект.

Как оформляется?

Оформить социальную карту могут граждане в возрасте, получающие пенсию в Сбербанке, или же те, кому пенсия положена по потере кормильца или инвалидности. В таких случаях, выдается при достижении 14 лет.

Чтобы заказать карту, необходимо:

• Обратиться в ближайшее отделение с паспортом гражданина РФ
• Предъявить документ – подтверждение о наличии пенсии
• Заполнить анкету на получение
• Посетить пенсионный фонд и передать информацию о счёте перечисления средств

Карта выдается только при наличии пенсионного удостоверения.

В Москве и Санкт-Петербурге социальная карта выдается не позднее 7 дней, в регионах – до 10 дней. Обычно нужно ожидать 3-5 рабочих дней. Срок действия ограничен тремя годами, за месяц до истечения срока, требуется подойти в отделение банка и бесплатно заменить пластик.

Возможности социальной карты

Банк предлагает широкий спектр операций для своих клиентов:

• Получение и пополнение денежных средств наличными через оператора или банкомат
• Оплата коммунальные услуги, ТВ, телефонию и домашний интернет
• Пополнение баланса мобильного телефона
• Оплата товаров и услуг через Интернет
• Перевод денежных средств на счёт, карту Сбербанка, или же стороннего банка
• Услуга «Мобильный банк» и личный кабинет на сайте
• Создание вкладов онлайн
• Бесплатное годовое обслуживание

Список операций обширный, однако есть несколько функций, которые не могут быть реализованы:

• Использовать пластик за рубежом можно только в дочерних терминалах
• Действует единая валюта – российский рубль
• Нет возможности использовать код CVV2/CVC2
• Не может участвовать в зарплатных проектах

Отсутствие функций возмещает интересное дополнение – на остаток начисляется процент, который капитализируется ежеквартально.

Плюсы и минусы «Социальной»

В первую очередь, к минусам можно отнести сложность использования для граждан пожилого возраста и отсутствие технического оснащения в селах и деревнях. Также, при выезде за рубеж, придется оформлять другую карту из-за отсутствия возможности снять другую валюту.

Среди плюсов, стоит отметить начисление процентов с остатка, мобильный банк или SMS – уведомления. Снять и положить наличные легко, множество функций для оплаты услуг и переводов. В каждом регионе существует список магазинов, в которых действует скидка, при оплате пластиком Maestro.

Поделитесь с друзьями!

Карта Сбербанка Маэстро социальная как пользоваться

Сбербанк России планомерно увеличивает количество пользователей социальной картой учреждения. Лица пенсионного возраста побуждаются переоформить действующие сберегательные книжки на пенсионные карты Сбербанка Маэстро Социальные. Как пользоваться ими мы подробно рассмотрим в этой статье.

Благодаря нововведению достигается несколько целей:

Характеристика социальной карты

Пластик улучшает произведение начисления денежных средств и гарантирует их надежное сохранение. Он доступен для определенной категории населения – только для пенсионеров. На льготные условия могут рассчитывать физические лица, получающие пенсионное пособие по инвалидности, старости и в связи с потерей кормильца.

Как пользоваться картой Сбербанка Маэстро Социальной получают разъяснения физические лица, соответствующие определенным требованиям:

Социальная карта выдается сроком на три года. На лицевой стороне пластика можно увидеть дату окончания ее периода действия (месяц/год). Последний день месяца, указанного на карте, является окончательным сроком годности карты. Как только карточка станет недействительной, финансовое учреждение ее выпускает заново. Если клиент прекращает пользоваться услугами банка, он обязан уведомить о своем решении за шестьдесят дней до истечения срока действия пластика.

Разъясняя, как пользоваться картой Сбербанка Маэстро Социальная, служащий учреждения обязан предупредить клиента о своевременном обращении в финансовый институт до окончания действия пластика. Так пользователь сможет получить новую карточку, действующую следующие три года. Если возникает необходимость выпустить новое платежное средство до истечения срока действия старого, клиент должен самостоятельно подать в банк письменное заявление.

Одновременно с пластиком пользователь получает запечатанный пакет, содержащий индивидуальный PIN-код. Секретное сочетание символов можно использовать при произведении расчетов с применением карточки.

Преимущества и недостатки «Социальной» карты

Прежде чем узнавать, как пользоваться картой Сбербанка Маэстро Социальная, необходимо поинтересоваться ее преимуществами и недостатками.

Отрицательные стороны:

К положительным моментам относятся:

Оформление социальной карты

Чтобы воспользоваться картой Сбербанка Маэстро Социальная, пользователю необходимо следовать следующему алгоритму действий:

Зачисление денег на лицевой счет

Способы перевода доступных средств на пластик показаны на видео. Существует несколько методов:

Сбербанк России предлагает колоссальное количество услуг. О многих из них рассказывает бизнес-портал investtalk.ru. Например, здесь рассказывается об оплате услуг Ростелекома. А на странице https://investtalk.ru/sberbank-rossii/kak-proverit-balans-karty-sberbank-cherez-sms-900 подробно описывается процесс проверки счета карты посредством СМС-сообщения. Искренне надеемся, что эти данные помогут еще более комфортно пользоваться услугами самого крупного банка России.

Другие статьи на нашем сайте

А Вы оформили пенсионную карту Maestro «Социальная»?

17 мая 2012 года в Сбербанке был организован День открытых дверей, в котором совместно с работниками банка приняли участие и специалисты Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе. Пенсионерам была предложена новая комплексная услуга: удобный и технологичный сервис с использованием бесплатной банковской карты Сбербанк-Maestro «Социальная».

Основными участниками этой программы являются пенсионеры, а партнером Сбербанка — Пенсионный фонд, с которым банк заключил соответствующее соглашение. В рамках проекта Сбербанк предлагает пенсионерам и людям, получающим пособия, перейти на более удобную современную форму взаимодействия с банком.

Для этого Сбербанк выпустил дебетовые карты Сбербанк-Maestro «Социальная» для всех своих вкладчиков — пенсионеров 1946 года рождения и моложе.

Всем желающим специалисты рассказали о преимуществах банковской карты, а так же оказали всю необходимую помощь, дали практические советы, обстоятельно разъяснили и показали, как пользоваться картой.

Пенсионеры, которым пенсия перечисляется на счёт по вкладу, открытому в Сбербанке, а так же и пенсионеры, получающие пенсию через почтовые отделения могут обратиться в филиалы Сбербанка. Там они оформляют заявление на выдачу карты и перечисление пенсии на счёт банковской карты и получают карту Сбербанк-Maestro «Социальная». Оформление карты бесплатное.

Преимущества получения пенсии на карту Сбербанк-Maestro «Социальная»?

1) пенсионеры смогут в любое удобное для них время самостоятельно — без очереди и без взимания комиссий — снимать свою пенсию или её часть в банкоматах и филиалах Сбербанка.

2) Карта Сбербанк-Maestro «Социальная» выпускается к счёту в рублях, по которому начисляются проценты на остаток.

3) По карте можно совершать покупки, оплачивать через устройства самообслуживания жилищно-коммунальные услуги, проводить ряд других операций. Это значительно упростит жизнь, позволит забыть о неудобствах, связанных с наличными деньгами, а также позволит избежать очередей.

4) При расчётах с помощью социальной карты пенсионеры смогут получать скидки от одного до 5 процентов у предприятий — партнеров Сбербанка.

Многие из присутствующих пенсионеров поняли преимущество перечисления пенсии и иных выплат на банковскую карту и на месте оформили заявление на ее получение.

Акция по банковской карте Сбербанк-Маэстро «Социальная. Акция от Сбербанка» Миллион на Magic Card Shopping

Вот щас (меня !!!) пробовали на бабку развести. Да, SHAKZZZ, они правильно выбрали объект. Прямо ровно ровно. У меня и с деньгами все торопятся, а жар осмотра мозгов пахнет (ну они так строчат, хрен завелись). Но все же бдительность никто не отменял, поэтому предупреждаю — бесплатный сыр знаете где. Итак, схема развода.Не знаю, как это называется, когда при переходе по ссылке открывается другая вкладка, но эта хорошая новость открыла
Акция «Золотое лето!».
Сбербанк совместно с партнерами «МТС Банк, Альфа-Банк, ВТБ24, Тинькофф, Русский Стандарт»
Выдайте до 100 000 рублей постоянным клиентам на банковский счет.
Поздравляю, вы оказались счастливым посетителем !!!
Получить приз
Сайт является СМИ. Номер свидетельства: Эл номер ФС 77 — 24991.
Дата регистрации: 30.06.2006.© 2015 ПАО Сбербанк
Нажимаю на «получить приз», открывается
Получение выигрыша на банковскую карту
Сегодня, 19:31
Валюта валюты: рубли

Номер карты / Номер карты

Срок действия / Срок действия до

/
Получаю деньги

У меня карты на фиг и самые пустые, поэтому номер я написал честно, благо, Альфа банк и Украина имеется. После нажатия кнопки «Получить деньги» Следующая картинка
Идентификация владельца
Сегодня, 19:31
Валюта валюты: рубли

Остаток на вашей карте

Эта информация необходима для безопасного зачисления и идентификации вас как владельца указанной карты.

Подтверждаю

Он честный 8-23)))))) Там же всплывающее окно сообщило, что карта не подходит для таких операций. Мне было стыдно за карту, обновил страницу и написал 75000, Noucho, пусть порадуются. С такой суммой карта вдруг стала совсем такой подходящей, обновилась страница и скромно просили сообщить что? Правильно, те три cyfire на карте, которые называются секретным кодом и являются строго конфиденциальными !!!
Подтверждение идентификации
Сегодня, 19:31
Валюта валюты: рубли

Для завершения идентификации укажите последние 3 цифры на полосе для подписи на обратной стороне карты.

Подтверждаю

В них схема, Канешна, выбросили от фонаря, пусть страдают, получая 75000. Так что наивные чукотские девушки (а такие, как я был убежден, существуют до сих пор) Мой совет — никаких секретных кодов, пока не выйдет замуж.

Pyss. После того, как я сделал им секретный код, самое всплывающее окно честно сообщается, что любовь не удалась, потому что карта да, она не подходит для таких операций

Не так давно в сети появилось сообщение об акциях Сбербанка, которое позволяет получить бонус в 3000 рублей за регистрацию на сайте кредитной организации.Предложение выглядит заманчивым, но специалисты советуют сначала ознакомиться с программой.

Суть акции

Бонус от Сбербанка 3000 рублей позиционируется как очередная акция, проводимая одноименными кредитными организациями. Бонусное предложение отправляется по SMS или отображается на баннерах при просмотре сайтов в Интернете. Нажав на рекламу, пользователь попадет на страницу с предложением ввести номер карты, чтобы получить 3000 рублей за регистрацию.Затем система предлагает подтвердить совершенное действие с помощью SMS.

Однако сотрудники кредитной организации утверждают, что такое действие не проводится. Статистика показывает, что люди, поддавшиеся на заманчивое рекламное предложение, не только не получали денег за регистрацию, но и теряли собственные средства. Эксперты утверждают, что бонусное предложение, позволяющее получить 3000 рублей за прохождение процедуры регистрации в Сбербанке «Онлайн», не более чем очередная уловка мошенников.

Как не стать жертвой мошенников?

Эта статистика неутешительна.Людям навязывают возможность осуществить бесплатное пополнение счета при регистрации в Сбербанке «Онлайн», и они легко верят мошенникам. Необходимость ведет к потере денег. Чтобы не стать жертвой обмана, стоит учесть следующие советы:

1. Проверьте подлинность акций. Информация о действующих программах Сбербанка размещена на официальном сайте кредитной организации. Подробности исполнительной акции можно узнать в офисе банка.
2. Изучите сайт перед вводом данных. Специалисты, проанализировавшие страницу, с которой мошенники похитили этих граждан, выяснили, что адрес ресурса, на котором предлагается 3000 рублей за регистрацию, отличается от официального сайта Сбербанка. Дополнительные графики не были доступны. Человек, прошедший рекламу, мог открыть только страницу, содержащую форму для ввода данных. Отсутствие полнофункционального сайта должно вызывать подозрения у пользователя. От регистрации на таком ресурсе лучше отказаться.
3. Обратиться в Сбербанк при подозрении. Связаться с представителями компании можно удаленно. В банке действует круглосуточная техническая поддержка. Ее представители готовы ответить на любые вопросы о пользователях по телефону.

Проявляя внимательность и внимательность, человек сводит к минимуму вероятность потери средств со счета из-за мошеннических действий третьих лиц.

Многим из нас приходилось видеть объявление «Акция от Сбербанка по 10 000 рублей за карту». Казалось бы, какая уникальная возможность получить деньги в крупном банке России, даже при том условии, что в нашей стране почти у каждого есть карта от Сбербанка.Деньги предлагается получить за простые действия, а именно переход по ссылке и логин. Однако разберем вопрос более подробно и по порядку.

Суть акции

Объявления с кричащим заголовком «Бонус от Сбербанка 10000 рублей за регистрацию» размещаются в основном на тематических форумах, в комментариях к статьям финансовой тематики, в социальных сетях или путем распространения информации через мессенджеры. Пользователь, заинтересованный в этом предложении, должен перейти по предложенной ссылке и авторизоваться в системе Сбербанк онлайн или зарегистрироваться в ней.

После совершения всех действий клиент оставляет данные своей карты и ожидает перевода. А суть акции в том, что пользователь получит именно деньги на карту не в виде бонусов и скидок, а «живые деньги». Воспользоваться этим предложением хотели бы практически все клиенты Сбербанка, ведь размер вознаграждения очень приличный.

Обращаем ваше внимание, что по условиям данной оферты пользователь может получить главный приз в размере 10 000 рублей или дополнительное вознаграждение в размере от 1000 до 3000 рублей.

Осторожно, мошенники

Будьте особенно внимательны, ведь бонусный сайт Сбербанка получает 10 000 рублей за карту — это не более чем фишинг. То есть за любые регистрационные действия вы естественно денег не получите, и ваши финансы окажутся под большой угрозой.

Фишинг — это вид интернет-мошенничества, целью которого является получение доступа к конфиденциальным данным клиента банка.

То есть отправкой данных в рекламу занимается не банк или его представитель, а злоумышленники, желающие получить доступ к вашему личному счету В Сбербанке онлайн вы знаете номер своей карты, коды CVV2 / CVC2 или другую конфиденциальную информацию, которая поможет обналичивайте свои счета или отправляйте переводы своего имени злоумышленнику.

Копия Сбербанк Сбербанк Онлайн

Как работает мошенническая схема

Суть этой системы довольно проста. Злоумышленник размещает рекламу на всех ресурсах, где ее видит потенциальная жертва. Более того, как ни странно, желающих получить деньги просто так много, хотя Сбербанк настоятельно рекомендует каждому своему клиенту изучить правила безопасного использования удаленных сервисов. Однако суть не в этом, если вы перейдете по ссылке, то попадете на копию сайта Сбербанка онлайн.

Необходимо внимательно отнестись к оформлению сайта, несмотря на то, что даже копия может быть настолько качественной, все же есть некоторые отличия от оригинального ресурса. Далее пользователь вводит свой логин и пароль, при этом злоумышленники видят эти данные. Затем на телефон жертвы приходит смс-сообщение с коротким кодом, оно вводит его в специально отведенное поле, при этом злоумышленник также видит короткий код и может ввести его на официальном сайте Сбербанка онлайн.Таким образом, мошенник за пару секунд получает доступ к личному кабинету в онлайн-системе Сбербанка.

Соответственно, после этого у мошенника есть все шансы получить доступ к вашему счету, поэтому будьте особенно внимательны при входе в систему Интернет-банкинг. В случае обнаружения опасности немедленно выполните следующие действия:

• позвонить оператору горячей линии;
• заблокировать карточный счет.

Есть другой способ. Отправьте SMS на номер 900 с текстом «Замок» и цифрами 1.

Реальные акции Сбербанка

Если коммерческий банк проводит акции, он делает это с одной целью — увеличить свою прибыль. Отсюда следует, что деньги просто невозможно получить из банка. Обычно банки могут сделать скидку на процентную ставку по кредиту или незначительно увеличить ставку по вкладам, вернуть уплаченный фонд в виде процента от ссуды в виде бонусной кредитной карты. В общем, как раз тот банк денег не дает, только за пользование какими-либо продуктами и услугами.

В настоящее время Сбербанку России принадлежит только одна акция — спасибо Сбербанку.Суть его в том, что у клиентов карты есть возможность получить бонус за покупки в виде баллов, которые потом не конвертируются в рубли, а используются для оплаты товаров у партнера Банка.

Пример Мошении

Обратите внимание на акции Сбербанка с выдачей наличных или безналичными переводами Банковскими картами не веду.

Мы пришли к выводу, что ни при каких обстоятельствах не следует переходить по ссылкам в объявлениях на сторонних ресурсах, размещенных на копии сайта интернет-банкинга.Если вы хотите зайти в Сбербанк онлайн, сделайте это напрямую с официального ресурса Сбербанка, иначе у вас есть все шансы попасть в руки злоумышленников и потерять свои деньги. Нельзя не сказать, что если злоумышленники уберут с вашего счета наличные, вернуть их будет крайне сложно.

Цель данной акции — сделать популярную карту Маэстро «Социальная» от Сбербанка, а также увеличить количество пенсионеров, получающих пенсию на эту карту.

• 300 рублей За счет мобильного телефона — первый 80000 Покупатели гарантированы.
• Микроволновая печь
• Мультиварка — 500 шт., Стоимость 1 шт. До 3700 руб .;
• Пылесос — 500 шт., Стоимость 1 шт. До 3700 руб .;
• Мобильный телефон (смартфон) — 500 шт., Стоимость 1 шт. До 3700 руб.

Общее количество призов в рамках акции — 2000 (две тысячи) штук — по 500 штук каждого вида.

Что нужно сделать, чтобы получить гарантированный подарок и участвовать в розыгрыше других призов?

• До 30 ноября 2015 г. Сходите в отделение Сбербанка и напишите заявление на получение пластиковой карты Сбербанк-Маэстро «Социальная».Там же в Сбербанке делаем пенсию. Если вы уже получаете пенсию в отделении Сбербанка или на карте, вы не можете участвовать в акции.
• Тогда до 13 декабря 2015 года необходимо пройти простую регистрацию. Для этого вы можете позвонить по бесплатному номеру 8 800 707 1227 или на короткий номер 1227 отправьте SMS с текстом « СТОК ». ».
• До 14 февраля 2016 года необходимо получать пенсию хотя бы один раз.

Хочу отметить, что регистрироваться в акциях необходимо с того же номера мобильного телефона, который прописан при оформлении «Социальной» карты.СМС-регистрация доступна для МТС, Билайн, МегаФон, Теле2, Астрахань GSM, мотив.

С 15 февраля 2016 г. по 30 апреля 2016 г. первые 80 000 клиентов начнут с 300 рублей на балансе мобильного телефона, выполнившего все три пункта условий участия в акции.

Также 2000 участников получат ценные призы: микроволновые печи, мультиварки, пылесосы, мобильные телефоны).

До 15 апреля 2016 года организатор акции связывается с победителем по телефону Tellphone, чтобы получить адрес доставки приза. Призы доставят победителям курьерской доставкой, так что вам никуда не денется.

Сбербанк-Маэстро «Социал» — Это надежный кошелек в сумке, которым можно расплатиться практически в любом магазине. И раз в месяц на эту карту будет начисляться пенсия, которую при желании можно снять в любом банкомате Сбербанка.Ежеквартально на все остатки денег будут начисляться хорошие проценты. И самое главное, что использование карты с вами не потребует ежегодных взносов на обслуживание.

Список возможностей данной карты:

• Больше не будет очереди при получении пенсии и ограничения по времени. Банкоматы работают круглосуточно !;
• 3,5% годовых будет начислено на все остатки денег, хранящиеся на карте;
• Минимальная комиссия за оплату коммунальных услуг, погашение кредитов, пополнение, перевод денег с карты на карту и многие другие услуги в банкоматах и ​​Терминалах Сбербанка;
• Выгодные покупки в магазинах и аптеках партнеров Сбербанка с начислением бонусов Спасибо;
• С подключенной услугой «Мобильный банк» Вы будете получать SMS-уведомления при написании или начислении денег на карту.
• Вы можете подключиться к услуге и управлять своими финансами, не выходя из дома через Интернет.

• Обратитесь в любое ближайшее отделение банка;
• Заполнить заявку-заявку;
• Необходимо взять паспорт РФ и СНИЛС.

Акция Социальная карта Сбербанк С. Не участвуйте: Отделения Сбербанка, обслуживающие физических лиц на территории Московской, Псковской, Новгородской, Тверской и Смоленской областей.

Подробную информацию об акции и результатах розыгрыша можно узнать на сайте www.sberbank.ru/ru/promo/soccard или по бесплатному телефону 8 800 555 55 50.

Совсем недавно в оборот входят новые банковские карты отечественной платежной системы « МИР », и многие еще не успели их оформить и получить. Для популяризации новых банковских карт Сбербанк решил запустить очередную акцию, в которой держатели карт каждую неделю можно выиграть 1 000 000 рублей! Теперь мы расскажем вам всю необходимую информацию и эту акцию.

Условия обмена

Общий обмен с 1 октября 2017 г. по 31 марта 2018 г. и включает в себя несколько этапов:

• Первый, участие в розыгрыше и внесение выплат — с 1 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года;
• Второй, определение победителей — с 9 октября 2017 г. по 19 января 2018 г .;
• Третий, вручение призов — с 23 октября 2017 г. по 31 марта 2018 г.

Какие бывают призы и какие доли призового фонда?

Всего предусмотрено 2 разных типа Приз:

1. 500 рубля по телефону — количество призов 45 000 шт.;
2. 1 000 000 На счет рубля — количество призов 13 шт.

Еженедельно определяйте до 3 500 победителей 500 рублей, а также 1 победителя 1 000 000 рублей.

Регистрация и участие в акции

Это первая акция Сбербанка, в которой клиенту не нужно регистрироваться в акции. Все клиенты, имеющие банковскую карту МИР , уже автоматически становятся участниками розыгрыша.Если у вас нет мировой банковской карты, то вы можете оформить ее оформление в ближайшем отделении Сбербанка.

А теперь самое главное, чтобы принять участие в акции и подать заявку на получение денежных призов, вам необходимо совершить покупки с помощью карты мира на сумму минимум 500 рублей . Чем больше транзакций (платежей) вы совершите, тем больше у вас шансов получить главный приз.

Все платежи учитываются в акции, вне зависимости от того, в каком магазине, салоне или интернет-магазине вы производите оплату.Также есть список не учтено Операции:

• Операции, совершенные до начала и после завершения первого этапа действия;
• Снятие наличных в банкоматах;
• Покупка дорожных чеков и лотерейных билетов;
• Пополнение карточных счетов;
• Оплата ставок и ставок в казино и других игорных заведениях, в том числе через Интернет;
• Переводы с карт на карты и другие счета;
• При совершении более 15 покупок в одной торговой точке за один календарный день;
• При совершении 5 и более покупок в минуту.

Определение победителей

Каждую неделю, с 1 октября по 31 декабря 2017 года, будут определяться победители акции. Около 3500 счастливчиков получат 500 рублей на мобильный телефон, а еще 1 счастливчик станет обладателем главного приза в размере 1000000 рублей. Определение победителей происходит случайным образом, но с помощью специальной формулы. Подробную информацию о формуле вы можете прочитать в Правилах акций на сайте Сбербанка.

Общее количество недель розыгрышей призов 13. Один участник может получить не более 8 призов на сумму 500 рублей и не более 1 главного приза за весь период проведения акции.

Все победители будут проинформированы по SMS. Вы также можете увидеть список победителей на сайте Сбербанка.

Победителям главного приза необходимо будет предоставить организаторам акции необходимые документы на электронный адрес [Email Protected] В течение 5 дней с даты уведомления.В случае невыполнения данного условия победитель не получит приз.

Список победителей акции «Миллион на покупки на карте Мира»

Список победителей можно посмотреть на официальном сайте Сбербанка. Кроме того, мы также опубликуем их на нашем сайте.

Сотрудничество: MasterCard — Сбербанк

Со своей стороны Сбербанк получает право выпускать карты, принадлежащие компании торговых марок: Mastercard, MasterCard Electronics, Cirrus, Maestro. Валютой международных расчетов является доллар США, а также евро. Сервисные карты от Mastercard МПС до Сбербанка имеют гарантию в любой стране мира.Это, конечно, очень удобно для покупателей, так как избавляет их от явных неудобств при хранении и транспортировке наличных денег.

Банковские карты данной системы позволяют совершать транзакции как в реальном мире (банкоматы, POS-терминалы и др.), Так и в виртуальном (транзакции в Интернете).

Кратко опишите типовые карты данной системы для Сбербанка.

Первая группа: электронные, самые дешевые карты «Маэстро» из всего, что предлагает «Мастеркард». Сбербанк практикует их использование в зарплатных проектах. Карта Сбербанка — «Маэстро» «Социальная» служит для предоставления гражданам пенсионных и социальных пособий. За рубежом с их помощью можно снимать наличные в банкоматах.

Вторая, MasterCard Electronik, предназначена исключительно для электронных услуг, что позволяет избежать рисков, которые присутствуют при обслуживании в эквайринге.

«Mastercard Mass» (стандарт) — базовая карта категории «классика», имеющая полный функционал как внутри страны, так и за рубежом.Кстати, у нее большие возможности по максимальному снятию наличных, чем у «Visa» того же класса (имеется в виду так называемый Bin-limit).

У Сбербанка есть MasterCard Gold. Помимо полного функционала, данная карта включает дополнительные возможности для получения скидок на гостиничные и торговые услуги, посещение культурных мероприятий. По этим картам традиционно действуют популярные программы медицинского страхования при поездках за границу.

Также следует отметить ряд премиальных карт, лицензионных платежных систем MasterCard, Сбербанк из неэмитированных (не выпускаемых).Это «MasterCard Platinum», что подразумевает повышенный кредитный лимит, индивидуальные банковские услуги, консьерж-сервис. Высшая степень премиум-класса — MasterCard Signiya — карта с круглосуточной поддержкой и персональным менеджером.

Социальная карта Сбербанка. Сбербанк: munzanga kadhi kuti pamudyandigere

Mumakore achangopfuura, nhamba yokuisira munzanga Sberbank makadhi Russia yawedzera zvikuru, uyewo mudyandigere Держатели карт.Izvi kwave kubudirira Vongai hurongwa basa tsika zvemari kuti kunyoresa passbooks vagari uye pamwe PF. Kuwedzera nyaradzo nokuda vatengi, kuchinja izvi zvakatungamirira zvakananga kuwedzera mari yacho kubhangi. Pashure rutapudzo kuti pamwe nekurutsa bhokisi hofisi mapazi akaderedza nyaya iri basa mari yakawedzerwa mudonzvo, uye mari zvokudhinda passbooks siyana shoma roga zuva.

Ndiani anogona kuwana pasocial kadhi?

Maererano mudyandigere Zano mumari Bank, iri nemhosva, zvichienderana nemhando mari anogona kuzarurwa, mumwe maviri inobvira mepu: munzanga kana Maestro.Первый ракапа ванху ваване мудйандигере мудйандигере, ванопукуньюка ‘кана урема. Паньяя мамириро кути ачибудиса вечипири, сака уногона кувана вагари кусвика макоре 14 чете звачосе кунёса вари кунёреса нзвимбо уе кодзеро мумагариро кученгтека.

Зваунофанира кувхура макадхи?

Chokwadi, kuti kutarisira kugamuchira munzanga rokubhengi, unofanira kushandisa kuti Mapato vemunyika vanogamuchira mari kubva mamiriro. Немамве машоко, unofanira pakutanga ataure mudyandigere kana zvimwe mumagariro kuchengeteka kubhadhara kuti mudyandigere Fund, uye chete ipapo kuenda pedyo kubhengi bazi.Звинофанира кучерехедзва кути муне мамве магута осе Российская Федерация мудяндигере Фонд васанди пачаво вари кусандиса купфунгва звемари мхосва дзаво, уе яибва ваурайива Социальные Сбербанк кадхи. Аси ромбо квете сака мунху воосе, сака эйва хаана куисваво вари мучиквата че «ромбо», унофанира кушанда несимба.

Pashure vanyorwa mudyandigere munhu anofanira kushandisa kubhengi uye kusaina mushandirapamwe chibvumirano. Uyezve, pamusoro 10 kushanda mazuva, chevanorwara zvemari anofanira ape munhu zvichienderana mutengi kadhi uye ngaateme nayo.Аси звинофанира чете кува паси пемураиро, аси чаизвоизво, йи ндиё пакати 2 уе 4 мавхики. На звайита васанди кубханги кути ванофанира кузивиса мутенги ранхаре, аси вамве усазвинецце памве ичи, сака памудяндигере ванофанира тичидана кубханги убвунзе памусоро кубаниква кадхи.

ukoshi nguva

Сбербанк kadhi «Maestro pasocial» iri rakapa kuti yeGmail.END_STRONG 3 года, sezvinoratidzwa nemashoko ari ayo divi kumberi. Кана мунху анода kubetserwa asina nezvokudzokera urongwa zvemari kuramba pamwe, kubata chibvumirano chinoshanda kwemwedzi miviri isati wava.Naizvozvo, yaibva kubhengi kuchaita reissue kadhi idzva navatana zvinoda zvakaitika. Нокути hwomutambarakede kushandisa mutengi mari pachavo vanofanira kutevera chikonzero uye nenguva kuonana mari urongwa nokuda exchange.

Зваканакира чимвезве кадхи

Кутаура кути пенсионеры — ваквегура ванху, ван мамириро мупеню анода звакаванда ньярадзо, иве памве хазвифанири. Мунху воос анозива незвазво, уйе вашанди кубхенги имвура кувапово. Ндокусака вая ванотова пасоциальный кадхи ири мари банк, купа кути мумве йокуведзера.Shandisa izvozvo inhengo mhuri pamudyandigere kana munhu achivimba kuti kutenga uye mari mabasa. Kugadzirisa kwakaita kweimwe kadhi mutengi anofanira kuzivisa urongwa zvemari uye sezvo zvinosimbisa rakanyorwa kubva akakodzera kushanda. Mugwaro iri, kuti nemhosva vanofanira zvakanyatsonanga kwete chete mashoko asiwo remangwana date anaro.

Ndiani anogona kuva muridzi chimwezve kadhi

Pasi chibvumirano kubhangi kuti munzanga Chirongwa, chimwezve kadhi mapedhi zvinogona vanogadzwa kunyange mwana makere 10 kana ari pedyo hama pāma.In pamberi duku yeGmail.END_STRONG pamutemo vamiririri (vabereki) rekuronga mubhengi chigadzirwa vanoda mvumo yavo. Звисиней, пашуре ричисвика мунху немакоре 14 хавади тисимбисо квакадаро.

Kuti kudzora nzira akatadza chaizvo iye huru evanhu Sberbank kadhi chirongwa yakapa zvimwe zvinhu. Сака, пангува чикумбиро Ари памудьяндигере аногона куиса памведзи покугумира мабаса черо кусандисва. Kuti aite izvi, unofanira chete kuenda kubhengi bazi uye akakodzera nokushanda chaiwo zvizhinji.Сомугумисиро, муридзи кусарудза кадхи аногона чете кусандиса имве мари, звисиней Кана кутамбира мари кана кугарва кувхийива кубурикидза чирвере.

Zvazvakashatira mumagariro uye okuwedzera makadhi nemari Bank

Тисати фунга ванонзи звауноканганиса кути невамве бхенги Сбербанк кадхи, унофанира куита звишоманана звимве звинху. Somuenzaniso, munhu wose anonzwisisa kuti ruzhinji пенсионеры кусандиса мари уйе хававимби мари масангано. Ванху мунгува ино якаома звикуру кучинджира ано мхандо кугарва, квете чете нокуда пфунгва, асиво нокути ванотя куитва чандакуканганисира, уе хаванзвисиси нхейо кушанда вегадзириро.Сака, кусава CVV2 / CVC2-код, риношандисва кузива кадхи кутенга нхумби пинданети, вакаванда хатитомбозвиони.

Кана кадхи баса, ури мундима Российская Федерация рири куитва Банкоматы звосе, банкоматы уе мапази мари Банк России. Achisiya kwose, vatengi anogona kutitorera chete chikamu nemabhengi dzavo банкоматы, dzimwe mari masangano mvumo nokuda kwacho havana.

Chimwe kukamurwa kuti ane Sberbank ose evanhu kadhi iri kuti haigoni kushandisirwa kuchinjwa dzimwe zveminda. Марк ндечокути кушанда вари Национальный мари аногона куитва памусоро мудяндигере кадхи нхорондо, аси нокада важинджи ано пенсионеры Хайси дамбудзико.

Zvimwe kwemari nokuda makasitoma

Kuwana mamwe mari var nhengo mudyandigere purogiramu kubhangi, izvi hazvifaniri mari kubva mari akasununguka. Nenguva pakuguma kota vane vane pasocial kadhi iri mari bank, mubereko tichaverengerwa icho munhoroondo. Muna ano, 2014, mumwe yeGmail.END_STRONG purogiramu iyi vanogamuchira mari pamwero wenyika 3,5% годовых pakuenzanisa mari. Куне вамве, ичи мверо звингаита дики, аси кубханги куномца квете чете куведзера кушанда гуру, аси анобвумира пенсионеры, кугамучира дики пурофити.

Плата за обслуживание

Мунху воос анонзвизиса кути кучинджа кубва мари мабхуку кути кадхи азвидавирире квете чете нокуда кунярадзва вагари асиво куведзера мари кубхенги. Пашуре пзвосе, памбери паванху кубвумирва кумира рефу мицеце, аси акагамучира мудяндигере зваказара. Nhasi, vanhu vane pasocial kadhi iri mari bank, unoripa kwete chete okuwedzera mabasa, asi zvakavanzika makomisheni.

Техническое обслуживание вачибхадхариса пакучинджа хуру кадхи мудйандигере чиронгва кубханги кути исипо, аси нокуда квеймве гор вачабвисва читсама 150 руб.Komisheni kubhadhara haisi kutorwa sapamazuva mari yacho, uye vadzokera mari. Kunyange zvazvo pane dzimwe nuances, zvinhu basa akadaro vacharamba kuchinja kana mutengi cashes mari kusvika 50 000, mune zvimwe zviitiko Commission achava 0.5% pamusoro zvakawandisa vhoriyamu.

Mumwe kubhadharwa basa evanhu purogiramu mumari Bank ane kadhi reissue kana kunatsurudza pachake vatengi Data. Чоквади, хатиси кутаура памусоро акаронга яитсива чигадзирва апера нгува кусандисва, незвитадзо чете мамириро мхака ири мутакури.Kurasika kadhi kana magariro kuchinja mari mujinga pamudyandigere kubva 30 рублей, sezviduku uwandu. Zvisinei, vakapiwa kuti nokuda zera ravo, vatengi zhinji anogona kukanganwa kadhi var ATM, kana havambokwanisi kurangarira PIN-код, ipapo gore kuchaita -wedzera zvakakwana vakadzikama chitsama.

Vachabatsirwa yokuisira munzanga makadhi

Kuti kukwezva vatengi, remunharaunda bazi nechimwe mari bank zviratidzo chibvumirano pakati pamwe siyana nehoro, vakazochinja penh, kupa пенсионеры анэ дхисик.Кажинджи, карта магариро мумари Банк России анобвумира муридзи кутенга звакафанира звинху 1-12% исингадхури. Tsvaga pamazita zvitoro uye Аптеки kunogona panguva nzvimbo chevanorwara zvemari, uye mune remunharaunda bazi kubhengi upi.

Inofanira vainyatsotarisirwa uye kuti nhengo dzose evanhu chirongwa anogona batanidza chimwe zvoga pachavo nyaya utariri hurongwa «Сбербанк Онлайн» кана «Мобильная мари». Социальная карта нокути пенсионерам ваногона кусандиса Интернет, звинова чинокоша чокушандиса муупеню.Пашуре певосе, чете автоплатежи нокути утилиты тихадзивиса ричикунетеса памве некуруца пангува кешия уе симба ракаванда.

видов банковских карт, дизайн, назначение, особенности и функционал

Особенности зарплатной карты Сбербанка
Для перечисления заработной платы на карте используются дебетовые карты. Самыми популярными видами зарплатных карт Сбербанка считаются карты начального уровня: «Сбербанк-Маэстро» и «Visa Electron». Если у вас дебетовая карта и вам нужно получать зарплату на нее, обратитесь в бухгалтерию вашей компании.

Банковская карта пенсионерам выдается бесплатно. Если вам необходимо получить карту Сбербанка Visa Electron, вам придется заплатить 300 рублей за открытие карты и столько же за последующее годовое обслуживание.Зарплатные карты Сбербанка выдают сотрудникам бесплатно.

Не многие держатели карт Сбербанка знают, что к любой карте можно получить дополнительную карту. Стоимость годового обслуживания дополнительной карты значительно ниже базовой карты. Например, дополнительная социальная карта Сбербанка — Маэстро «Социальная» предусматривает выплату 150 рублей в год.

Карта Сбербанк Маэстро «Моментум» выдается бесплатно и полностью оправдывает свое название «Моментум», так как получить ее можно буквально через 15 минут после подписания договора.Это банковская карта начального уровня, платежная система Maestro, предназначена для оплаты услуг и товаров на территории России.

Банковские карты чаще всего используются для совершения различных платежей через банкомат. Используя карту в банкомате, вы можете пополнить баланс телефона, оплатить коммунальные услуги, оплатить штраф ГИБДД, перевести деньги на другую карту и т. Д.

Каждая карта по истечении срока ее действия должна быть возвращена в банк и взамен получена новая карта… На банковском языке это называется перевыпуск карты. Перевыпуск карты может быть платным и бесплатным.

Сбербанк выпускает разнообразные карты с учетом любых потребностей своих клиентов. Существуют карты, с помощью которых можно сэкономить на покупке ж / д и авиабилетов, получить различные бонусы и скидки при покупке товаров, сэкономить на заправках.

ПИН-код используется для выполнения операций с картами через банкомат или другие устройства, например, при оплате товаров в «реальном» магазине или получении наличных в банкомате.Для оплаты покупки в интернет-магазине вместо пин-кода потребуется указать реквизиты карты и уникальный «пароль» — код CVV2.

Номер банковской карты находится на лицевой стороне карты и обычно состоит из 16 цифр. Он считается платежным реквизитом, как и пин-код, поэтому старайтесь не сообщать его посторонним лицам. После замены карты ее номер изменится, но номер карточного счета останется прежним.

Сбербанк предлагает широкий выбор банковских карт, в том числе бесплатные для годового обслуживания.Для людей, получающих разного рода социальные льготы и льготы, в банке есть специальная карта Maestro «Социальная».

Платежная система Visa мало чем отличается от MasterCard. Карты обеих систем обладают практически всеми возможностями современных банковских карт. Но поскольку платежная система Visa впервые появилась в США, для ее расчетов используется доллар.

Банковская карта «Виза электрон» — одна из самых популярных карт Сбербанка, так как имеет относительно невысокую годовую стоимость обслуживания и достаточно большие возможности.По этой карте можно получать зарплату, стипендии, различные социальные выплаты.

Пластиковая платежная карта «Кукуруза» имеет ряд отличий от других карт банка. Приобрести его можно в любом салоне «Евросети» быстро и совершенно бесплатно.

Для выполнения различных операций через банкомат и банковские терминалы необходимо указать ПИН-код карты. Четыре цифры (иногда и больше) необходимо набирать точно и не более трех раз подряд. Постарайтесь их хорошо запомнить, потому что после трех неправильных попыток ваша карта будет заблокирована.

Займы не нужно получать наличными в кассе банка. Оформить и получить кредитную карту Сбербанка гораздо удобнее, чем наличные. Наличие кредитной карты значительно упрощает выплату ежемесячных взносов.

Мир банковских карт можно условно разделить на два основных типа: кредитные карты и дебетовые карты. Кредитные карты выдает банк при оформлении кредита. Вы используете дебетовые карты для получения заработной платы, пенсий, стипендий, различных социальных пособий и т. Д.

Если карта вам больше не нужна, ее необходимо закрыть в банке в соответствии с правилами, указанными в договоре. Открытая активная карта может привести к возникновению задолженности перед банком.

Каждая карта имеет номер на лицевой стороне. Однако это номер карты, а не счет, с которого проводятся различные денежные операции … Если карта будет потеряна или заменена снова, номер карты изменится, но номер банковского счета останется прежним.

Если вы забудете этот код, вы не сможете использовать карту.Вам нужно будет выпустить новую карту и получить другой PIN-код для карты. Перед тем, как использовать банковскую карту, нужно активировать ее любым удобным способом … Например, вы можете запросить баланс карточного счета через банкомат.

Банки прилагают все усилия, чтобы найти решения для безопасного использования карт. Виртуальная банковская карта — одно из таких решений. Вместе с основной картой вы составляете дополнительную виртуальную карту. Как и основная карта, виртуальная карта имеет свои реквизиты и работает «в тандеме» с реальной картой.

Всем известно, что банковские карты заменяют наличные. Это главное преимущество современного финансового мира. С помощью карты вы можете легко забронировать номер в отеле за границей, купить авиабилет, не выходя из офиса, и многое другое.

Проверить остаток на карте Сбербанка можно разными способами, в том числе узнать остаток денег на карточном счете с помощью SMS по телефону.

Если банковская карта утеряна или украдена, ее необходимо срочно заблокировать. Как заблокировать карту Сбербанка через телефон.

Банковскими картами можно оплачивать любые товары и услуги, а также снимать наличные. Владелец — банк, выпустивший карту, а держатель — клиент банка.

Место применения

В зависимости от места применения карты могут быть локальными, международными и виртуальными.

Локальные карты предназначены для проведения операций в системе банка, выпустившего карту. Снять деньги или оплатить услугу / товар такой картой можно только в банкоматах и ​​терминалах этого банка.Также с помощью такой карты невозможно осуществлять транзакции в Интернете, за исключением операций на сайте банка-эмитента, если он предоставляет такую ​​возможность. В настоящее время такие карты встречаются довольно редко.

Международные банковские карты — это карты международных банковских систем … Наиболее популярными являются системы Visa и MasterCard. Карты этих систем бывают нескольких типов и различаются по своему функционалу. С таких карт можно снимать наличные в банкоматах и ​​терминалах по всему миру (с комиссией).Вы также можете оплачивать их покупки через Интернет. Международные банковские карты используются в международных платежных системах. Самыми популярными являются Visa (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum), MasterCard (Cirrus, Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Gold, MasterCard Platinum), American Express, JCB и China Unionpay.

Это карты, предназначенные для онлайн-транзакций. Они не имеют магнитной полосы или чипа и не могут использоваться в банкоматах и ​​терминалах. Владелец не сможет получить наличные в кассе банка, кроме случая закрытия карты, если на ней есть положительный баланс.

Вид средств

По типу средств, внесенных на карту, они бывают дебетовыми и кредитными, предоплаченными и с разрешенным овердрафтом.

Владелец такой карты ограничен только деньгами, которые на ней находятся. И эти деньги должны быть его собственными. Для таких карт банк может установить уровень минимального остатка: определенную сумму, при достижении которой клиент не может совершать операции до тех пор, пока баланс счета не будет пополнен.

идут с овердрафтом: они позволяют совершать операции, превышающие лимит собственных средств, то есть уходят в минус.Размер овердрафта фиксирован и оговаривается в договоре. Такие карты часто привязаны к счетам. зарплатные проекты … Кредит погашается автоматически при перечислении зарплаты. Комиссия по кредиту начинает начисляться с момента превышения лимита собственных средств до момента зачисления необходимой суммы на счет.

На кредитных картах есть определенная сумма средств, предоставленная банком клиенту. Прежде всего, эти карты отличаются от обычных кредитных продуктов тем, что практически всегда предусматривают льготный период (от 30 до 100 дней), в течение которого проценты по оплаченным покупкам не начисляются.Во-вторых, процент по кредитным картам (который взимается после истечения льготного периода) на несколько пунктов выше, чем по обычному кредиту.

Размер кредита по кредитной карте индивидуален для каждого клиента. Держатель карты может использовать средства по мере необходимости, при этом проценты будут взиматься только с фактически использованной суммы. Особенностью данной карты является то, что она не предполагает наличие положительного баланса. За периоды, когда кредитные средства не используются и на счете нет задолженности, комиссия не взимается (кроме оплаты дополнительных услуг, например, мобильного банка).Обратите внимание, что при снятии наличных в банкомате может взиматься комиссия.

Категория

Банковские карты имеют категории, они зависят от финансовых вложений клиента в банке. Если клиент совершает много транзакций с крупными суммами или у него на счету много денег, ему могут быть предложены (или он сам может выпустить такую ​​карту при желании) статусы Gold, Platinum, VIP и другие. В большинстве случаев все клиенты получают статус Classic при открытии счета. Чем выше категория карты, тем больше возможностей и привилегий она предоставляет держателю (скидки, приоритет обслуживания, услуги консьержа и т. Д.). Но при этом стоимость услуги увеличивается пропорционально категории карты.

Запись

В зависимости от назначения карты могут быть зарплатными, корпоративными, предоплаченными, предэмитированными и подарочными.

Зарплатные карты выдаются сотрудникам компании в рамках зарплатных проектов.

Корпоративные карты выпускаются с целью оперативного совершения покупок и оплаты услуг сотрудниками компании в ее интересах (например, оплата ресторанов, АЗС, автомоек и т. Д.). Наличными на карточный счет владеет компания, и работники, использующие его, должны предоставлять отчеты, подтверждающие целевое использование средств.

Предоплаченная банковская карта — это карта с определенной суммой, и расчеты производятся от имени банка-эмитента. Такие карты, как правило, имеют небольшой срок действия, не дают возможности обналичить средства и пополнить счет.

Предварительно выпущенная банковская карта — это карта, которая выдается еще до написания заявления о получении и прикрепляется к счету, открытому для конкретного клиента.Такая карта изначально не содержит информации о ее владельце, на ней не указано полное имя. Карта дает возможность выполнять те же операции, что и обычная дебетовая карта, в том числе с использованием интернет-банка и получения процентов на остаток средств. Для оплаты такими картами не требуется предъявления документов.

Подарочные карты не подлежат пополнению и не предусматривают возможности оплаты наличными. Имеющиеся на нем средства можно использовать только для оплаты покупки.

Банковские пластиковые карты давно стали частью жизни каждого современного человека.Есть ряд причин для этого. Кто-то получает зарплату, кто-то получает стипендию или материальную помощь на банковские карты.

Типы банковских карт, условия их открытия, использования, способы закрытия, а также историю данного финансового продукта вы сможете узнать, прочитав эту статью. Также будут перечислены самые популярные. международные системы, занимающиеся выпуском и поддержкой пластиковых карт.

Происхождение и история развития

Рассмотрим пластиковые карты с момента появления первых банковских карт.

До торгового бума в Америке в пятидесятые годы прошлого века, как и во всем мире, деньги использовались в двух формах: наличной и безналичной.

Если с первой формой все понятно, то остановимся на второй.

Безналичные деньги тогда представляли собой чеки и чековые книжки. Современный пользователь пластиковой карты понимает все отрицательные стороны использования чековой книжки:

Возможность подделки;

Длительная регистрация каждой операции;

Всегда носите с собой бумажный чек, который легко испортить.

Во время того самого американского торгового бума, когда количество торговых операций увеличилось в несколько раз, потребность в инструменте, который был бы более надежным, чем чеки, стала гораздо более острой.

Выбор должен зависеть от потребностей.

Зная все перечисленные особенности карт, вы легко сможете выбрать ту, которая вам подходит. Самое главное — правильно определить свои потребности. Например, зачем вам «кредитная карта», если вы состоятельный человек, а также карта «Кукуруза», если вы не пользуетесь услугами «Евросети» или ее партнеров?

Также обратите внимание: чем выше класс карты, тем дороже будет стоить ее обслуживание.Если вы студент, то золотая карта вам явно не нужна. А при частых поездках за границу и достаточно большом обороте личных средств без платиновой банковской карты не обойтись, учитывая все услуги, которые будут вам доступны.

Разобрать пластиковые карты не так просто, как кажется. Персональный платежный инструмент позволяет совершать покупки и оплачивать услуги, а также обналичивать деньги в банкоматах и ​​отделениях банков, некоторые типы карт предоставляют скидки, бонусы и т. Д.

Существует множество типов пластиковых карт, поэтому важно знать, какая карта вам нужна.Вопрос использования пластиковых карт сегодня как никогда актуален.

Многие люди, еще не сталкивавшиеся с подобными услугами, интересуются, что это такое и с чем их едят. Итак, пластиковая карта — это личный платежный инструмент. С помощью этого инструмента вы можете совершать покупки и оплачивать услуги, не имея наличных денег, а также обналичивать их в банкоматах и ​​отделениях банков.

То есть пластиковая карта практически полностью способна заменить наличные. Его преимущество в том, что вам не нужно носить с собой в кошельке большие суммы, рискуя быть ограбленным.Держатель карты получает подробный отчет каждый месяц, из которого видна четкая финансовая картина. Если карта украдена, ее можно заблокировать в считанные минуты, а деньги на счету останутся нетронутыми. Кроме того, держателям некоторых видов пластиковых карт предоставляются различные скидки, бонусы и т. Д.

Сразу отметим, что не все пластиковые карты являются кредитными (как многие считают). Пластиковые карты можно разделить на три основных типа — кредитные, платежные и дебетовые.Дебетовая карточка. Предоставляет возможность быстрого доступа к средствам, находящимся на счете. В этом случае нельзя «уйти в минус» и потратить больше, чем у вас есть. Банки предпочитают выпускать именно такие карты клиентам, у которых еще нет кредитной истории.

Кредитная карта. Уже по названию можно сделать вывод, что этот вид карт имеет отношение к ссуде. В некоторой степени это правда. Владельцу кредитной карты предоставляется кредит. При этом кредитная ставка, а также размер самой ссуды определяется банком в индивидуальном порядке.

Во многом это зависит от кредитной истории клиента и его доходов. С помощью такой карты можно приобретать товары за деньги банка. Естественно, деньги придется вернуть. Лучше всего это делать в период отсрочки платежей, когда банк не взимает проценты. Если вы заплатите позже, банк рассчитает процент за каждый день, прошедший с момента покупки. У каждого банка свой льготный период, как правило, от 2 недель до 50 дней. Дебетовая карта в основном используется для повседневных расходов — оплата коммунальных услуг, покупка продуктов и т. Д.Теперь посмотрим на карты, которые предоставляет всемирно известная компания Visa.

Visa предлагает следующие продукты: Visa Electron — одна из самых популярных карт в России. Банки выдают его клиентам с небольшой историей или без нее. Этой картой пользуются потребители, студенты, молодежь, граждане с ограниченными доходами. Visa Classic — карты этого типа принимаются во всех точках, где присутствует логотип Visa.

Карта предназначена для клиентов, которые уже имеют опыт использования пластиковых карт, и для людей со средним достатком.Visa Gold — используется для снятия наличных, а также для покупок во всех точках продаж с логотипом «Visa».

Банки обычно выдают такие карты клиентам с безупречной банковской историей … При использовании карты Visa Gold предусмотрены скидки, бонусы и выгодные предложения по международной программе специальных предложений. Visa Platinum. У этой карты еще больше преимуществ. Это:

• Обеспечение полной туристической страховки;
• Доступ в VIP-зону в аэропортах;
• Оказание услуг персонального менеджера;
• Скидки на покупку товаров, на аренду автомобилей;
• Возможность управлять счетами по телефону.

Visa Infinite. Эта карта занимает самое почетное место среди всех продуктов Visa. Предоставляет своему владельцу полный спектр эксклюзивных услуг.

Среди них — поддержка персонального менеджера (круглосуточно), предоставление туристической страховки до 1 миллиона долларов, элитная система скидок и предложений по всему миру. Карта может быть даже безлимитной — это решает банк в индивидуальном порядке.

Современные платежные системы предлагают своим покупателям различные пластиковые изделия, при создании которых они руководствуются такими факторами, как уровень дохода и социальный статус потенциальных пользователей.Каждый социальный сегмент населения имеет свои категории пластиковых банковских платежных продуктов. И чем выше категория карты, тем больше возможностей у ее пользователя. Сегодня платежные системы, независимо от их типа, предлагают три основных категории пластиковых карт:

1. Электронные карты.
2. Классические пластиковые платежные продукты.
3. Банковская карта премиум класса.

Виды пластиковых карт и их особенности по уровню обслуживания

1. Кредитные и дебетовые банковские карты так называемого начального уровня.Сюда входят такие типы пластиковых карт, как Visa (Electron, Electron Instant Issue), MasterCard (Electronic, Instant Issue), Maestro. Эти типы пластиковых карт отличаются самой низкой стоимостью годового обслуживания. В большинстве случаев обслуживание электронной банковской карты обходится пользователю в 300 рублей. Но большинство банков предлагают своим клиентам бесплатные неперсонализированные карты Instant Issue, которые каждый клиент может получить в отделении банка практически мгновенно. Многие банки используют электронные пластиковые карты в рамках специальных программ розничного кредитования потенциальных клиентов, зарплатных проектов и т. Д.Например, пластиковые карты Maestro часто используются финансовыми учреждениями в рамках социальных программ (выплаты пенсий, стипендий и т. Д.).
2. Классические кредитно-дебетовые банковские продукты. Эти карты включают Visa Classic, American Express Green Card, MasterCard Standard. Эти пластиковые банковские продукты изначально предназначались для клиентов со стабильным доходом. Отличительной особенностью карт этого типа является оптимальное соотношение годовой комиссии за обслуживание и услуги, предлагаемой финансовым учреждением и конкретной платежной системой.Кстати, карты American Express обслуживаются на других, более привлекательных для пользователей условиях, чем другие типы пластиковых карт других платежных систем. Если кредитные карты классической категории были утеряны пользователем, то он может воспользоваться услугой экстренного снятия наличных, хранившейся на карточном счете, либо заказать оформление временной карты для использования за границей. Банковские карты данной категории предусматривают внесение пользователем первоначального взноса на счет. У каждого банка разная сумма этого взноса.В большинстве случаев это 1,5 тысячи рублей.
3. Банковские карты категории Премиум. Эти типы карт классифицируются как Золотые и Платиновые. Помимо своей основной функции, эти типы карт предоставляют своему владельцу ряд дополнительных возможностей … У всех есть свои финансовые организации в странах с разными условиями обслуживания премиальных карт. Например, держатели карт Visa Gold или MasterCard World Signia могут воспользоваться информационной службой или одной из программ страхования, которые банки предлагают своим клиентам.Кроме того, карты премиум-категории часто подразумевают возможность использовать различные привилегии, например, получить хорошую скидку в определенном ресторане или магазине, при бронировании номера в отеле и т. Д. Банковские карты премиум-категории от American Express отличаются от аналогичных. карты других платежных систем в особенностях их обслуживания и наличии большего количества приятных для владельца. бонусные программы и привилегии.

Классификация банковских карт по видам использования

Существует еще одна классификация пластиковых банковских карт по типам в зависимости от возможности их использования:

Виртуальные банковские карты.Эти типы карт были специально созданы для осуществления платежных и других финансовых операций в Интернете. Карта выглядит как реквизиты счета банковской карты, которые вводятся при выполнении виртуальных транзакций.

Международные карты. Используя эти карты, вы можете проводить финансовые операции за пределами страны. Как показывает практика, наиболее практичными для международного использования являются карты платежной системы MasterCard, поскольку конвертация рублей в иностранную валюту происходит автоматически.Международные карты Visa не имеют этой функции. Кроме того, эти типы карт не используются для виртуальных финансовых транзакций в Интернете.

Местный. Это типы карт, с помощью которых можно проводить финансовые операции или снимать наличные только в банкоматах и ​​терминалах «родного» банка. Хорошим наглядным примером банковских пластиковых продуктов такого типа является микропроцессорная карта от Сбербанка.

Кредитные карты. Их владельцы могут брать займы в банке без посещения отделения, но не более установленного лимита кредита… Карты данного типа имеют льготный период, в течение которого проценты по кредиту не взимаются и вы можете вернуть деньги без комиссии.

Дебетовая (расчетная) карта. Эти типы пластиковых карт предназначены для совершения безналичных финансовых операций (в том числе в сети Интернет), а также для снятия наличных в банкоматах и ​​терминалах различных банков.

Для оформления некоторых видов банковских пластиковых карт не требуется внушительный пакет документов.А получить карты можно на срок от нескольких минут до нескольких недель.

ири. Сбербанк iri roba карты

Saboda da m ci gaban da banki katin kasuwar abokan ciniki babbar dama. A wani sosai m bashi cibiyoyin ne kayayyakin da arin dama da kuma halartar affiliate shirye-shirye. Сбербанк не ма ба вани тогия да яи вани ири-ири на классические карты матакин, бонус, заре куди да кума катунан баши. Янзу мун таттауна да тамбая на абин да су нэ Сбербанк катин. Siffofin ne pretty bambancin, bari mu dubi kowane dabam- dabam.

Yadda za a zabi wani Savings Bank katin?

Забар вани заре куди да катин я камата йи кан тушен да данные касанце букатун, куди дама да кума салон райува. A wannan yanayin, za ka iya zuwa yi amfani da wannan kayan aiki da kuma cire matsakaicin amfani da kansu.

Дук да сева Сбербанк катин ири да сосай дабан-дабан — биян башин царин сун яфи Visa da MasterCard, ярда а бия дук фаɗин дуния. Daban-daban biyan bashin tsarin data cewa «Visa» ne fiye da na kowa a Amurka, Latin Amurka, Australia da kuma Canada, da kuma «MasterCard» — это Turai da kuma Afrika.

Wani bambanci shi ne cewa biyan bashin da tsarin «Visa» для cikin hali na musayar kudin kasashen waje ma’amaloli arin biya na 0,65% na jimlar biyan bashin. Амма га «MasterCard», ши ба йа йи хукумар.

Карты мгновенного баяра

Идан катин ка букатар агаджин гаггава, кума ба за ка ия ​​джира мако бийу, за ка ия ​​самун катин нан да нан идан ка тунтубе да банки. Wannan na bukatar ya gama da wani banki kwangila. Bugu da kari, карты Сбербанка daban na miƙa waɗanda ba su yi shekara-shekara tabbatarwa.Кума ма ба ка букатар ка бия вани абу да кума сосай катин. Wannan wani zaɓi ne ya fi sauri da kuma mafi kudin-tasiri, kyale don yin sayayya a Stores da kuma ayyuka, tsabar kudi janyewar da ari. катин чикаккен байани ба риджиста, сука за а ия амфани да су а чикин хасар, кума за су ия амфани да су домин инь бия через Интернет.

Matasa Savings Bank zare kudi da katin

Iri data katunan wajen raya musamman aka kera su da bukatun duk matasa har zuwa shekaru 25. Su abũbuwan amfãni su ne kamar haka:

• Шекара-шекара ана гьяра халин кака не кавай 150 руб.
• Бабу кудин домин снятие средств через банкоматы cikin kullum iyaka.
• Бабу Кудин Домин Шигар да Цабар Куди Фадин Касар.
• Дуния аикаче-аикаче на касар да кума касашен вадже.
• Да yiwuwar yin sayayya через да Интернет.

Зарезервировать карты Visa Electron da Maestro

Сбербанк яйи ири на бия катунан Visa Electron да маэстро, камар йадда ирин ваннан на ия зама на гаргаджия да кума матакин да катин, амма за му магана игра да су дага байа.Ваннан м катин да дамар домин айки кай-сабис янкунан и ко’ина цикин янкин. Шекара-шекара таббатарва дага чикин тасвирар не 300 руб. Ежедневно ияка га джаневар куди не кавай дубу хамсин. Идан Кана со ка такайче ши не сама да са таадди ба, то да Чарин бийа чикин ададин рабин каши на ададин. Идан доле, вывод инь ко ваджен янкин, ана каджин 0,75% на джимлар хукумар. Mene ne abũbuwan amfãni daga Sberbank katin bayani?

• Iri katunan ne in mun gwada m.
• Бабу хукумар джанье цабар куди да кума инь вани бинцикен и цикин гида янкин.
• Да yiwuwar wani biya, ciki har da ta hanyar da yanar-gizo.

Ваданнан Катунан мафи Кьяу Амфани Идан Ба А Ба Ка Дже Дже Ко Ина Ваджен Янкин, Дон Хака Камар Ядда Ба Су Бия Хукумар. В ba haka ba shi ne mafi alhẽri neman wani katin a cikin сберегательный банк. Bankin katunan da dama iri. Saboda haka, za mu iya ko da yaushe zabi da ya dace zaɓi ne a gare ku.

Сбербанк Классик катин

Кан саму ирин ваннан тасвирар, маабосин самун да амфани да вани униформа янаи ан каркарар касар да кума дуния саби.За ка ия ​​джанье цабар куди а чикин кафа кулум ияка, ванда ши нэ 150 дубу рублей. Зака кума ия саму куди ба таре да хукумар, амма ваннан хали заи ия кавай да заре куди катунан Сбербанк. Науин классические карты не м гуда дом янайи. Суна ия зама альбаши, на сирри, камфанони, да саурансу.

Идан вани джанье ака санья дага банкомат на вани банки, саан нан хукумар за та зама 1% на ададин + хукумар, та кафа банки, ванда яи амфани да м. Бугу да кари, да катин за а ия баянса ба таре да Шарин кудаде.

Классические карты Abũbuwan amfãni daga:

• када ка даму дон аминчи да цабар куди, за кан тафия;
• ба за ка ия ​​даму игры да мусаяр кудин касашен вадже, яин да касашен вадже.
• Кантин а вата сосай м мусаяр куди на банки а касашен вадже;
• за ка ия ​​джанье да куди габа дайа вани вадже, ко ина а дуния.

Шекара-шекара кияйе ирин ваннан катин нэ 750 руб.

Fensho zare kudi da katin «Maestro» social

Дуба ваннан катин ия дук ‘ян ƙаса ваɗанда суке мга цохон-шекару фенсё, тавая да кума цира амфанин.Яна да дамар маришинса ба кавай дон адана, амма кума кара да танади куди на квата начисление бан шаава кан сауран баланс. Амфани куди не 3,5% годовых. Bugu da kari, akwai sharadi gwargwado na sabis miƙa ta Сбербанк. Банковские карты — карты да кума ири на замантакева янаи на сабис — биса мануфа ба дабан-дабан дага васу, амма суна да вани бесплатные шекара-шекара саби. Amfanin zamantakewa карт:

• Иуувар кара да танади.
• Damar yin sayayya a cikin dukan wuraren da akwai wani безналичный саби.
• Da yiwuwar kai-biyan bashin na mai amfani da sabis da taimakon ATMs da kuma tashoshi.
• Бесплатная шекара-шекара таббатарва.

Lokacin amfani da katin tabbata a tuna cewa an soma for sabis kawai a cikin kasar. Карты wannan matakin ba za a iya amfani da a matsayin albashi katin na Savings Bank. Ири да бамбанс бамбансен да кума кан ваннан янаи, за ка ия ​​амфани да вани.

Золото Катин Сбербанк

Карты Ваннан Матакин Ба Су Масу Вата Баббар Дама Иува.Domin wannan dalili, shi ne daraja jawabin kadan fiye da your lokaci da kuma gabatar da shi da irin wannan Sberbank katin. Nau’in na roba прямоугольники ba daban-daban daga cikin sauran. Суна ия зама альбаши, на сирри да кума баши. Дуба ваннан робане, ба вуя. Кавай Дже вани реше на банк и вурин су зама. Идан ба ка да м раджиста, да просьба не дауке акайи каи, кума идан я заи йи кьяу янке шавара, саан нан да катин за баяр.

Tabbata ka tuna da umurni cewa ya yi nufin en, da katin ya kamata a kalla 18 шекару.

Карты таре да зинария роба, за ка ия ​​самун май ява гата. Да фарко, да катин ия зама вани кудин, бадоле ба не да рубль. Яна да ваннан далили да сева ваданнан катунан не cikakke га мутане да куллум касанс вадже. Сбербанк катунан ия бийа дук ƙasashe na duniya, inda a can ne irin wannan damar. Сбербанк не хар янзу а куса да хадин гвива да кунгиёин дабан-дабан, ванда, би да би, дамар да камбун да зинария катунан су саму гарабасар шигар да рангвамен га айюка а чикин ваданнан камфанони.Бугу да кари, за ка ия ​​амфани да тасвирар зува ири-ири на айюка, мобильный Интернет камар, Сбербанк-линия кума автоплатеж.

Яна ба дук амфанин да сева ара зува масу да золото матакин катин. Katin sabis ne da dubu uku a shekara. Хакика, wannan ba haka дешево. Амма, дук да ваннан, да катунан хар янзу касансе букатар.

Способы оплаты | Adyen Docs

Узнайте о способах оплаты, которые вы можете добавить в свою интеграцию.

Adyen поддерживает основные способы оплаты в разных регионах, каналах и вертикалях.Здесь мы перечисляем популярные способы оплаты, которые вы можете добавить в свою интеграцию с Adyen.

Мы классифицируем способы оплаты по следующим атрибутам:

Платежный поток

Платежный поток — это опыт использования способа оплаты с точки зрения покупателя. Платежи, обрабатываемые на платежной платформе Adyen, могут следовать одному из трех потоков:

• Прямой : вы собираете платежные реквизиты покупателя и отправляете их Adyen. Платеж завершается, при этом покупатель не покидает ваш сайт или приложение.Это процесс оплаты для карт, а также некоторые способы оплаты прямым дебетом и покупки сейчас, оплата позже (открытый счет).
• Redirect : после того, как вы соберете платежные реквизиты покупателя, вы перенаправите их на веб-сайт или приложение способа оплаты, чтобы проверить и завершить платеж. Это поток платежей для онлайн-банкинга, большинства кошельков и способов оплаты ближневосточными картами.
• Дополнительное действие : Для завершения платежа покупателю необходимо выполнить дополнительное действие, например произвести оплату в магазине, банке или банкомате или использовать кошельки, где он сканирует QR-код с помощью своего мобильного приложения.Для этого потока платежей вам потребуется обрабатывать асинхронные результаты платежей.

Мы рекомендуем вам настроить веб-перехватчики уведомлений, чтобы получать последние обновления статуса платежей для большинства способов оплаты.

Повторяющийся

Регулярные платежи позволяют взаимодействовать с покупателями, например подписке или оформлять заказ в один клик.

Для регулярных платежей вам необходимо сохранить платежные реквизиты покупателя путем их токенизации. Вы можете использовать токенизированные платежные реквизиты для совершения будущих платежей, без необходимости повторного предоставления этих данных покупателю.

Для некоторых способов оплаты регулярные платежи производятся с использованием прямого дебета SEPA. Это обычное дело для европейских способов оплаты.

Возврат

Большинство способов оплаты позволяют вернуть деньги покупателю. Общим исключением из этого правила являются способы оплаты с дополнительными действиями, когда оплата производится не онлайн, а в магазине, банке или банкомате.

Отзывные платежи

Возврат платежа происходит, когда покупатель оспаривает транзакцию. Способы оплаты, которые не поддерживают возвратные платежи, обычно представляют собой способы оплаты с переадресацией, которые требуют от покупателя выполнения дополнительной проверки для завершения платежа.

Добавьте способы оплаты в свой аккаунт

Прежде чем вы сможете использовать новые способы оплаты, вам необходимо запросить их в вашем личном кабинете.

1. Войдите в личный кабинет.
2. Переключитесь на свой торговый счет.
3. Перейти на Аккаунт > Способы оплаты .
4. Выбрать Добавить способы оплаты .
5. Начните вводить название способа оплаты, затем выберите его из раскрывающегося списка.
6. Выбрать Отправить .

Мы свяжемся с вами, если у вас возникнут дополнительные требования, прежде чем мы сможем добавить способ оплаты в вашу учетную запись.

Чтобы узнать, как добавить способы оплаты, вы также можете посмотреть видео здесь:

Поддерживаемые способы оплаты для каждого типа интеграции

Большинство способов оплаты легко поддерживаются во всех наших клиентских интеграциях. После того, как вы добавите способы оплаты в Личный кабинет, вы уже можете указать способ оплаты в своей платежной форме.Дополнительные усилия по внедрению нового метода оплаты зависят от вашего типа интеграции.

Мы активно создаем Drop-in и компоненты для поддержки большего количества способов оплаты. Чтобы узнать последние новости о Drop-in и компонентах для Интернета, iOS и Android, обратитесь к нашим примечаниям к выпуску.Если у вас есть вопросы о поддерживаемых способах оплаты, обратитесь в нашу службу поддержки.

Кредитные и дебетовые карты

¹ Регулярные платежи обрабатываются с помощью прямого дебета SEPA.
² Регулярные платежи связаны с риском возврата платежей, поскольку они обрабатываются с помощью прямого дебетования SEPA.

Карты Ближнего Востока

В отличие от других карточных схем, эти способы оплаты картами не следуют прямому потоку. Они следуют за потоком перенаправления.

Способы оплаты наличными и банкоматами

Прямой дебет

Интернет-банкинг

¹ Регулярные платежи обрабатываются с помощью прямого дебетования SEPA.
² Регулярные платежи связаны с риском возврата платежей, поскольку они обрабатываются с помощью прямого дебетования SEPA.
³ За неплатежи комиссия не взимается.
⁴ Trustly поддерживается в большем количестве европейских стран. Обратитесь в службу поддержки для получения дополнительной информации.
⁵ Периодические платежи Trustly могут обрабатываться только в Швеции (SEK).

Купи сейчас — заплати в последнюю минуту

¹ Возвратные платежи ограничиваются спорами о неудовлетворенности покупателей.Affirm обеспечивает перенос ответственности в случае споров, связанных с мошенничеством и авторизацией.

Предоплаченные и подарочные карты

Кошельки

См. Также

банков-участников Apple Pay в Африке, Европе и на Ближнем Востоке

Apple Pay работает со многими основными кредитными и дебетовыми картами ведущих банков.Просто добавьте поддерживаемые карты и продолжайте получать все награды, преимущества и безопасность своих карт.

Мы работаем с большим количеством банков для поддержки Apple Pay. Если вы не видите свой банк ниже, повторите попытку позже.

Некоторые карты банков-участников могут не поддерживаться в Apple Pay.Свяжитесь с вашим банком для получения дополнительной информации.

Выберите другую страну или регион

• Адванция Банк
• Apotheker Bank (Volksbanken)
• Банк Австрия
• Банк Америки
• банк99
• BAWAG
• БКС Банк
• BTV
• Бунк
• Кривая
• Дадат / Шельхаммер
• Доломитен Банк
• Erste Bank und Sparkasse
• Гипо Банк Бургенланд
• Гипо Ноэ
• Hypo Tirol
• Гипо Форарльберг
• iCard
• Банк Марчфельдер
• Monese
• N26
• NumberX
• Обербанк
• Österreichische Ärzte- und Apothekerbank
• Paybox Bank
• Paysera
• Райффайзен
• Revolut
• Услуги по программе льгот и вознаграждений Sodexo, Австрия
• Spängler Bank
• Sparda (Volksbanken)
• СПАРДА-БАНК
• SumUp
• VIMpay
• Кошелек Viva
• Volksbank
• Мудрый

• Альфа-Банк
• Белагропромбанк
• Беларусбанк
• Белорусский Народный Банк
• Белгазпромбанк
• Белинвестбанк
• БПС-Сбербанк
• БСБ Банк
• МТБанк
• Приорбанк
• ВТБ Беларусь
• Zen.com

• AION NV / SA
• Банк Америки
• BNP Paribas Fortis
• Бунк
• Buy Way
• Кривая
• Fintro
• Привет, банк!
• iCard
• ING
• KBC
• Лидия
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый
• ZEN.COM

• Банк Америки
• Бяла Карта
• Центральный кооперативный банк
• Кривая
• Евробанк — Почтовый банк
• Фибанк
• iCard
• Monese
• Paynetics
• Paysera
• Райффайзен Банк
• Revolut
• SumUp
• Финансовые услуги Transcard AD
• Юникредит Булбанк
• Кошелек Viva
• Мудрый

• Кривая
• Erste & Steiermarkische Bank
• iCard
• Monese
• Paysera
• Privredna Banka Zagreb
• Revolut
• SumUp
• Мудрый

• Банк Кипра
• Кривая
• Hellenic Bank
• iCard
• Monese
• Paysera
• RCB Банк
• Revolut
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый

• Эйр Банк
• Банк Америки
• Банк КРЕДИТАС
• Česká spořitelna
• Československá Obchodní Banka
• Кривая
• Эденред
• Эква банк
• Fio Banka
• Хоум Кредит
• iCard
• J&T Banka
• Komerční banka
• мБанк
• Monese
• Денежный банк MONETA
• Paysera
• Райффайзен Банк
• Revolut
• SumUp
• Twisto
• ЮниКредит Банк
• вверх
• Мудрый
• ZEN.COM

• Альм. Марка
• Andelskassen
• Andelskassen Fælleskassen
• Arbejdernes Landsbank
• Банк Норвежский
• Банк Америки
• Банк Нордик
• Basisbank
• Бетри Банк
• Broager Sparekasse
• Кривая
• Danske Andelskassers Bank
• Данске Банк
• Den Jyske Sparekasse
• Джурсландс Банк
• Dragsholm Sparekasse
• Dronninglund Sparekasse
• EnterCard Group AB
• Fælleskassen
• Fanø Sparekasse
• Faster Andelskasse
• Folkesparekassen
• Frørup Andelskasse
• Frøs Sparekasse
• Frøslev-Mollerup Sparekasse
• Финске Банк
• Grønlandsbanken
• Handelsbanken
• Hvidbjerg Bank
• iCard
• Jutlander Bank
• Jyske Bank (дебетовые карты Visa)
• Клим Спарекассе
• Kreditbanken
• Lægernes Bank
• Lån & Spar
• Langå Sparekasse
• Lollands Bank
• Лунный банк
• Merkur Andelskasse

• Merkur Sparekasse
• Middelfart Sparekasse
• Monese
• Møns Bank
• N26
• Nordea
• Нордфинс Банк
• Норджиске Банк
• Нордоя Спарикасси
• Nykredit
• Paysera
• Pensam Bank
• Плео
• Банк Ресурс
• Revolut
• Ringkjøbing Landbobank
• Rise-Flemløse Sparekasse
• Rønde Sparekasse
• Salling Bank
• Потребительский банк Сантандера
• Дорожный кошелек SAS
• Skjern Bank
• Sønderhå-Hørsted Sparekasse
• Шпар Норд
• Sparekassen Balling
• Sparekassen Bredebro
• Sparekassen Den Lille Bikube
• Sparekassen Djursland
• Sparekassen для Nørre Nebel og Omegn
• Sparekassen Kronjylland
• Sparekassen Sjælland-Fyn
• Sparekassen Thy
• Sparekassen Vendsyssel
• Stadil Sparekasse
• Судураяр Спарикасси
• SumUp
• Sydbank
• Totalbanken
• Вестйыск Банк
• Мудрый

* Гренландия и Фарерские острова также поддерживают Apple Pay.

• Банк Америки
• Citadele Banka
• Кривая
• iCard
• Inbank
• LHV Pank
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Swedbank AS
• Мудрый
• ZEN.COM

• Актия
• Американский экспресс
• Банк Норвежский
• Банк Америки
• Кривая
• Данске Банк
• Edenred (Билетные карты ресторана)
• EnterCard Group AB
• iCard
• Komplett Bank
• Monese
• N26
• Nordea
• Oma Savings Bank Plc
• OP
• Paysera
• Банк Ресурс
• Revolut
• Saastopankki
• Дорожный кошелек SAS
• ST1
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый
• ZEN.COM

• Адванция Банк
• Американский экспресс
• Apetiz (карты Visa)
• Arkéa Banque Privée (карты Mastercard)
• Банк Америки
• Банк Вормсер
• Банк БКП
• Banque de Savoie
• Банк Палатин
• Banque Populaire (карты Visa)
• BiforBank
• BNP Paribas
• Boursorama (карты Cartes Bancaires, карты Visa)
• бунк
• C-Zam (Carrefour Banque)
• Caisse d’Épargne (карты Visa)
• Caisse Fédérale du Crédit Mutuel
• Carrefour Banque (дебетовые и отсроченные дебетовые карты Mastercard)
• Carrefour C-zam
• Crédit Agricole (карты Cartes Bancaires, карты Visa)
• Crédit Industriel et Commercial
• Crédit Mutuel
• Crédit Mutuel de Bretagne (карты Mastercard)
• Crédit Mutuel du Sud-Ouest (карты Mastercard)
• Crédit Mutuel Maine-Anjou et Basse-Normandie
• Crédit Mutuel Massif Central (карты Mastercard)
• Crédit Mutuel Nord Europe
• Crédit Mutuel Océane
• Кривая
• Edenred (Билетные карты ресторана)
• Банк Fortuneo
• Groupe Crédit du Nord (карты Cartes Bancaires, карты Visa)
• Привет, банк!
• HSBC (дебетовые карты Visa, кредитные карты Visa)
• iCard
• ING
• Joompay Europe S.А.
• La Banque Postale
• LCL
• Обед
• Лидия
• Ма Французский банк
• Один менеджер
• Макс
• Monabanq
• Monese
• N26
• Orange Bank
• Paysera
• Pixpay
• Плео
• Qonto
• Revolut
• Société Générale (карты Cartes Bancaires, карты Visa)
• Sodexo
• Stocard
• SumUp
• ЛЕБЕДЬ
• УП
• Кошелек Viva
• Выбэ
• Мудрый
• Zelf
• ZEN.COM

• Bank of Georgia (карты Mastercard, Visa и American Express)
• Basisbank
• Кредо Банк
• Народный Банк
• Liberty Bank (дебетовые и кредитные карты Mastercard, дебетовые и кредитные карты Visa)
• ProCredit Bank
• TBC Bank (дебетовые и кредитные карты Mastercard, дебетовые и кредитные карты Visa, карты Electron)
• ТераБанк
• Банк ВТБ (дебетовые и кредитные карты Mastercard, дебетовые и кредитные карты Visa)

• 1822директ
• Адванция Банк
• Американский экспресс
• Augsburger Aktienbank
• Банк Америки
• Барклайкард
• BBBank
• бунк
• C24 Банк
• comdirect
• Commerzbank AG
• Consors Bank
• Consors Finanz
• Кросс-карта
• Кривая
• Deutsche Bank
• Deutsche Kreditbank AG (кредитные карты Visa, кредитные карты Lufthansa Miles & More, карта Porsche)
• DKB
• ФИДОР БАНК
• Finom
• Fleetmoney
• Fürstlich Castell’sche Bank
• Ганзейский банк
• HypoVereinsbank / UniCredit Bank AG
• iCard
• ING
• Joompay Europe S.А.
• Кларна
• Landesbank Berlin AG
• ФУНТОВ ADAC
• LBBW
• LBBW (Кредитная карта Mercedes)
• Кредитные карты LBBW
• MLP Банковское дело
• Monese
• N26
• Интернет-банк
• Norisbank
• NumberX
• o2 Банковское дело
• OLB
• Открытый банк
• Paysera
• Плео
• PSD Banken
• Qonto
• Revolut
• Солярис Банк
• Sparda Bank Berlin
• Спарда Банк Гамбург
• Sparda Bank Ганновер
• Sparda Bank Südwest
• Sparkasse (кредитные карты Visa и Mastercard, дебетовые карты girocard)
• Stocard
• Билет в ресторан Edenred
• Завтра
• Триодос Банк
• Viabuy
• VIMpay
• Кошелек Viva
• Volksbanken Raiffeisenbanken
• Volkswagen Bank GmbH
• VW
• Мудрый
• ZEN.COM

• AIB (ГБ)
• Американский экспресс
• АННА Деньги
• Банк Америки
• Банк Ирландии
• Банк Шотландии
• Барклайкард
• Barclays
• Бунк
• Кассовый паспорт (Рафаэля)
• Чейз
• Chetwood Financial Limited
• Citymapper
• CleverCards (торговая марка EML)
• Clevergift
• Clydesdale Bank
• Cornèrcard UK
• Корпоративные инновации
• Coutts
• Строительное общество Камберленда
• Кривая
• Данске Банк
• Десятки
• Помолвка
• EnterCard Group AB
• FinecoBank
• Первый прямой
• Первый трастовый банк
• гогенри
• Галифакс
• HSBC
• Hyperjar
• iCard
• Икигай
• Джон Льюис Финанс
• Кото
• Лайбай
• Ллойдс
• M&S Банк
• MBNA
• Метробанк
• Меттл
• Monese
• Monzo
• N26
• Национальное строительное общество
• NatWest
• Новый День
• One4All
• Paysera
• Награды за Perx
• Posh Pay
• Денежная карта для почтового отделения
• QPR Pay
• Revolut
• Ротшильд и Ко
• Королевский банк Шотландии
• Сантандер
• Дорожный кошелек SAS
• Sodexo
• Старлинг Банк
• Stocard
• SumUp
• Tesco Bank
• Кооперативный банк
• Денежный паспорт Томаса Кука (Рафаэля)
• Прилив
• TSB
• Tymit
• Ольстер Банк
• Девственные деньги
• Кошелек Viva
• Weatherbys Bank Limited
• Мудрый
• Желток
• Йоркшир Банк
• ZEN.COM
• ЗИЛЧ

• Альфа Банк
• Кривая
• Эденред
• Евробанк
• iCard
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый
• ZEN.COM

• Банк Америки
• Будапешт
• CIB Банк
• Кривая
• DiPocket
• Эрсте Банк
• Банк Гранит
• iCard
• K&H Банк
• МКБ Банк
• Monese
• МТБ
• ОТП Банк
• Paysera
• Райффайзен Банк
• Revolut
• SumUp
• Такарек Банк
• Мудрый
• ZEN.COM

• Арионбанк
• Кривая
• iCard
• Квика
• Landsbankinn
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• Sparisjóður Austurlands
• Sparisjóður Höfðhverfinga
• Sparisjóður S-ingeyinga
• Sparisjóur Strandamanna
• Мудрый

• AIB
• Сообщение
• Банк Америки
• Банк Ирландии
• Бунк
• текущий счет в вашем кредитном союзе
• Кривая
• Награды EML
• iCard
• KBC (кредитные и дебетовые карты Mastercard)
• Monese
• N26
• Paysera
• Постоянный TSB
• Плео
• Revolut
• SumUp
• Ольстер Банк
• Кошелек Viva
• Мудрый
• ZEN.COM

• Банк Хапоалим
• Банк Леуми
• Банк Массаад
• Банк Яхав
• Дисконтный банк
• ICC-CAL
• Isracard
• МАКС
• Mercentile Bank
• Мизрахи-Тефахот
• Перец банка
• Первая международная банковская группа
• Юнион Банк

• АЛЬЯНС БАНК
• Американский экспресс
• Banca Cambiano 1884
• Banca Del Piemonte
• Banca Di Asti
• Banca Generali
• Banca Passadore
• Banca Popolare Del Frusinate (Кредитные карты)
• Banca Popolare Di Puglia E Basilicata
• Banca Popolare Di Sondrio
• Banca Popolare S.Анджело (Кредитные карты)
• BANCA POPOLARE VALCONCA
• BANCA PROGETTO
• Banca Sella
• Банк Валсаббина
• Banca5
• Banco Azzoaglio
• Banco BPM
• Banco di Sardegna
• Banco Mediolanum
• Банк Америки
• Biver Banca
• BNL
• BNL группа BNPParibas
• БПЕР Банк
• Buddybank
• бунк
• Carrefour Banca
• CARTA BCC (Banca Credito Cooperativo)
• Cassa Centrale Banca
• Cassa Centrale, Casse Rurari Trentine (кредитные карты)
• Касса ди Риспармио ди Бра
• Касса Ди Риспармио Ди Ченто
• Cassa Di Risparmio Di Fermo (Кредитные карты)
• Касса Ди Риспармио Ди Фоссано
• Касса ди Риспармио ди Салуццо
• ЧЕБАНКА
• Цивибанк
• Корнер Европа
• Creval
• Кривая
• Deutsche Bank
• ТОЧКИ

• Edenred (карты ExpendiaSmart)
• Фидеурам
• Findomestic
• FinecoBank
• Flowe
• Gruppo Banca Carige
• Gruppo Banco Desio
• Gruppo Crédit Agricole Italia (дебетовые карты EasyPlus и кредитные карты Nexi)
• Привет, банк!
• Привет, банк! (питание от BNL)
• Обман
• IBL BANCA
• iCard
• Безлимитный банк
• ING
• Интеза Санпаоло
• Intesa Sanpaolo Fidereum
• Интеза Санпаоло Частный банк
• IWBank
• Joompay Europe S.А.
• Megliobanca (Кредитные карты)
• Monese
• N26
• Nexi (включая карты, выпущенные CartaSi и ICBPI)
• Paysera
• Qonto
• Кредитные карты Raiffeisen Visa и Mastercard
• Revolut
• Sanfelice 1893 Banca Popolare (Кредитные карты)
• Банк решений
• Sparkasse Cassa di Risparmio Di Bolzano (кредитные карты Mastercard и Visa)
• Stocard
• SumUp
• TIM Personal
• UBI Banca
• UniCredit
• Кошелек Viva
• Яркие деньги
• Volksbank
• Видиба
• Мудрый
• ZEN.COM

* Сан-Марино и Ватикан также поддерживают Apple Pay.

Казахстан

• Альфа-Банк
• Алтын Банк
• ATFBank
• Банк ЦентрКредит
• Банк РБК
• Евразийский банк
• ForteBank
• Халык
• Народный Банк
• Хоум Кредит Банк Казахстан
• Jysan Bank
• Сбербанк

• AS Swedbank
• Банк Америки
• Citadele Banka
• Кривая
• Ферратум
• iCard
• Monese
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Мудрый
• ZEN.COM

• Cornèr Europe
• Кривая
• iCard
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• Мудрый

• Банк Америки
• Citadele Banka
• Кривая
• iCard
• Monese
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Сведбанк AB
• Кошелек
• Мудрый
• ZEN.COM

• Advanzia Bank S.A.
• Банк Америки
• Банк Люксембурга
• Международный банк в Люксембурге
• г. до н.э.
• BGL BNP Paribas
• Кривая
• iCard
• Joompay Europe S.A.
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• Spuerkeess
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый

• Банк Валлетты
• Кривая
• iCard
• Monese
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый

• Crnogorska Komercijalna Banka (CKB)
• Эрсте

• ABN AMRO (карты Maestro)
• Американский экспресс
• Банк Америки
• Бунк
• Кривая
• iCard
• ING
• ИНГ Банк
• Кнаб
• Monese
• N26
• Открытый банк
• Paysera
• Rabobank
• Revolut
• Stocard
• SumUp
• Кошелек Viva
• Мудрый
• ZEN.COM

• American Express
• Банк Норвежский
• Банк Америки
• BRAbank
• Кривая
• Данске Банк
• EnterCard Group AB
• Fana Sparebank
• Handelsbanken
• iCard
• Komplett Bank
• Лунный банк
• Monese
• N26
• Nordea
• OBOS-banken
• Paysera
• Банк Ресурс
• Revolut
• Santander Consumer Finance
• Дорожный кошелек SAS
• Сбанкен
• Sparebanken Sogn og Fjordane
• ST1
• Storebrand
• SumUp
• Мудрый
• Zen.com

• Aion NV / SA
• Алиор Банк
• Банк Миллениум
• Банк Америки
• Банк Пекао
• Банк Почтовы
• Банк Spoldzielczy w Brodnicy
• BGZ BNP Paribas
• БПС
• Citi Handlowy
• Креди Агриколь
• Кривая
• DiPocket
• Эденред
• Гетин Банк
• iCard
• ING Bank Slaski
• Krakowski Bank Spoldzielczy
• мБанк
• Monese
• N26
• Nest Bank
• PKO Bank Polski
• Райффайзен Полбанк
• Revolut
• Сантандер Банк Польша
• Spoldzielcza Grupa Bankowa
• SumUp
• Twisto
• Кошелек Viva
• Кошелек
• Мудрый
• Дзен
• ZEN.COM

• Activo Bank
• Banco Montepio
• Банк Америки
• Бунк
• Caixa Geral de Depositos
• Cetelem
• CGD
• Credito Agricola
• Кривая
• FNAC (CaixaBank Payments & Consumer)
• iCard
• Лидия
• Millennium BCP
• мой!
• Monese
• N26
• Открытый банк
• Paysera
• Revolut
• Сантандер
• SumUp
• Universo
• Мудрый
• ZEN.COM

• QNB (кредитная карта Visa, кредитная карта Mastercard, дебетовая карта Mastercard и предоплаченная карта Mastercard)
• Духан Банк (дебетовые и кредитные карты Mastercard, дебетовые и кредитные карты Visa)

• Альфа Банк
• Banca Comerciala Romana (BCR)
• Banca Transilvania
• BRD — Groupe Société Générale
• ЦИК Банк
• Кредит Европа Банк
• Кривая
• Эденред
• iCard
• ING
• Интернет-банк Libra
• Monese
• Orange Money
• ОТП Банк
• Paysera
• Райффайзенбанк
• Revolut
• Sodexo
• Юникредит Банк
• Кошелек Viva
• Мудрый
• ZEN.COM

• Абсолют Банк
• АК Барс Банк
• Аксонбанк
• Актив Банк
• Алеф-Банк
• Альфа-Банк
• Алмазэргиэнбанк
• Aresbank
• Азиатско-Тихоокеанский банк
• Азиатско-Тихоокеанский банк
• Автоторгбанк
• БИНБАНК
• БайкалИнвестБанк
• Банк Агророс
• Банк Акцепт
• Банк Александровский
• Банк Авангард (кредитные карты Mastercard и Visa)
• Банк Девон-Кредит
• Банк ДОМ.РФ
• Банк Екатеринбург
• Банк Euroalliance
• Банк Финсервис
• Банк Кремлевский
• Банк Левобережный
• Банк Оренбург
• Банк Открытие
• Банковский реалист
• Банк РЕСО Кредит
• банк Раунд
• Банк Санкт-Петербург
• Банк Союз
• Банк Урал ФД
• Банк Уралсиб
• Банк Зенит
• BBR Банк
• БКС Банк
• Карта Билайн (карты предоплаты Mastercard)
• CB EURO-Asian Investment Bank
• КБ Ренессанс Кредит
• Банк Центр-инвест
• Челиндбанк
• Челябинвестбанк (дебетовые и кредитные карты Mastercard и Visa)
• Citi Bank
• Коммерческий банк Хакасский муниципальный банк
• Консервативный коммерческий банк
• Московский кредитный банк
• Кредит Европа Банк
• ООО Кредитный союз «Платежный центр».(Предоплаченные карты Mastercard)
• Кредит Уральский банк
• Кредитпромбанк
• КУПК MyGift
• Далена Банк
• Долинский банк
• Энергобанк
• Энерготрансбанк
• Экспобанк
• Фора-Банк
• Фридом Финанс
• Гарант-Инвест Банк
• Газпромбанк
• Хлынов Банк
• Хоум Кредит Банк
• Икано Банк
• InBank
• Интерпрогессбанк
• Межрегиональный промышленно-строительный банк
• Ирс-Банк
• Ижкомбанк
• J&T Bank
• Акционерное Общество Акционерный Коммерческий Банк Международный Финансовый Клуб
• АО «Заубер Банк»
• Хакасский муниципальный банк
• Хлынов Банк
• Кольцо Урала Банк
• Кошелев Банк

• Кремлевский банк
• Кубань Кредит
• Kykyryza (Предоплаченные карты Mastercard)
• Лантабанк
• LockoBank
• почта.ru
• Морской банк
• МБА Москва
• Металлинвестбанк
• MFK
• Модульбанк
• Московский Индустриальный Банк
• МТС Банк
• Муниципальный Камчатпрофитбанк
• Банк Национальный Стандарт
• Нацинвестпромбанк
• НБД-Банк
• Нефтерпромбанк
• New Century Bank
• Банк Нейва
• Нико-Банк
• Норвик Банк
• Новикомбанк
• НС Банк
• Восточный банк
• ОТП Банк
• Стандарт оплаты
• Петербургский Социальный Коммерческий Банк
• Почта Банк
• Пойдем!
• Примсоцбанк
• Примтеркомбанк
• Прио-Внешторгбанк
• Профессиональный инвестиционный банк
• Промсвязьбанк
• Qiwi
• Райффайзенбанк
• Рокетбанк
• Росбанк
• РосДорБанк
• Банк Росгосстрах
• Россельхозбанк
• Российский банк регионального развития
• Банк Русский Стандарт (кредитные и дебетовые карты Mastercard)
• Sauber Bank
• Сбербанк
• СДМ-Банк
• Севергазбанк
• Синко-Банк
• СКБ-банк
• Совкомбанк
• Ставропольпромстройбанк
• Сургутнефтегазбанк
• Связь-Банк
• Тацоцбанк
• Таврический банк
• Tender Bank
• Уральский банк реконструкции и развития
• Тинькофф Банк
• Точка (дебетовые карты Mastercard)
• Тольяттихимбанк
• Транскапитал Банк
• Трансстройбанк
• ЮниКредит Банк
• Банк Уральский Капитал
• Уралфинанс
• УРБанк
• Венец Банк
• Веста Банк
• Владбизнесбанк
• Банк «Возрождение»
• Банк ВТБ
• Яндекс.Деньги (карты предоплаты Mastercard)
• Запсибкомбанк
• Земский банк

• Al Rajhi Bank
• Алинма Банк
• Американский экспресс
• Арабский национальный банк
• Банк Альбилад
• Банк Альджазира
• Банк Саудовской Аравии
• Галф Интернэшнл Банк-Саудовская Аравия
• Hala
• Рияд Банк
• Самба
• Национальный коммерческий банк
• Саудовский британский банк «SABB»
• Саудовский инвестиционный банк

• Banka Intesa Sanpaolo
• Интеза SRB
• ОТП Банка
• ProCredit Bank
• Райффайзен Банк

• 365.банк
• Банк Америки
• CSOB
• Кривая
• Эденред
• Fio Banka
• Хоум Кредит
• iCard
• J&T Banka
• мБанк
• Monese
• ОТП Банка
• Paysera
• Poštová banka
• Revolut
• Slovenská Sporiteľňa
• SumUp
• Татрабанка
• Юникредит Банк
• Vseobecna uverova banka
• Мудрый

• Банк Америки
• Кривая
• iCard
• MBILLS, Электронные деньги и платежные услуги, ООО
• Monese
• N26
• Paysera
• Revolut
• SumUp
• Мудрый

• Абса
• Открытие
• FirstRand Bank Limited Торговый банк Rand
• Investec
• Недбанк

• Abanca
• Abanca Servicios Fincieros
• Адванция Банк
• Американский экспресс
• Aplazame
• Axi Card
• Banca March
• Banco Caminos
• Banco Mediolanum
• Banco Pichincha
• Banco Sabadell
• Банк Америки
• Банкя
• Банкинтер
• Банкинтеркард
• BBVA
• BNC10
• Bnext
• бунк
• Caixa Pollença
• CaixaBank
• CaixaBank Потребительское финансирование
• CaixaOntinyent
• Caja de Ingeniero
• Caja Rural (дебетовые и кредитные карты Visa)
• Кахасур
• Cecabank
• Cetelem
• Correos
• Кривая
• Deutsche Bank
• Edenred (Билетные карты ресторана)
• Награды EML
• Евро 6000
• EVO Banco (дебетовые и кредитные карты Visa)
• FNAC (Платежи и коммерция CaixaBank)
• Fundsfy
• Grupo Cajamar (дебетовые и кредитные карты Visa)
• Ibercaja
• iCard
• ING
• Joompay Europe S.А.
• Kutxabank
• Laboral Kutxa
• Либербанк
• Лидия
• Monese
• N26
• Открытый банк
• OrangeBank
• Paysera
• PecunPay
• Пибанк
• Plazo
• Плео
• Qonto
• Восстание
• Revolut
• Сантандер
• Santander Consumer Finance
• Servicios Financieros Carrefour
• Sodexo
• SumUp
• Тендам (Сантандер Потребительское Финансирование)
• Twyp
• Уникаха
• Стих
• Кошелек Viva
• Кошелек
• Мудрый
• WiZink
• Zelf
• ZEN.COM

• Олемс Спарбанк
• Американский экспресс
• Åse Viste Sparbank
• Атвидабергс Спарбанк
• Банк Норвежский
• Банк Америки
• Bergslagens Sparbank AB
• Bjursås Sparbank
• Кривая
• Далслендс Спарбанк
• Данске Банк
• Эденред
• Ekeby Sparbank
• Награды EML
• EnterCard Group AB
• Falkenbergs Sparbank
• Fryksdalens Sparbank
• Hälsinglands Sparbank
• Handelsbanken
• Häradssparbanken Mönsterås
• Högsby Sparbank
• iCard
• Иветофта Спарбанк и Бромёлла
• Kinda-Ydre Sparbank
• Кларна
• Komplett Bank
• Laholms Sparbank
• Lekebergs Sparbank
• Лександс Спарбанк
• Лённеберга-Тунец-Вена Спарбанк
• Лунный банк
• Маркардс Спарбанк
• Mjöbäcks Sparbank
• Monese
• N26
• Nordea
• Norrbärke Sparbank
• Ölands Bank AB
• Орустс Спарбанк
• Paysera
• Плео
• Банк Ресурс
• Revolut
• Рослагенс Спарбанк

• Sala Sparbank
• Дорожный кошелек SAS
• Sidensjö Sparbank
• Skandiabanken
• Скурупс Спарбанк
• Snapphanebygdens Sparbank
• Sodexo
• Södra Dalarnas Sparbank
• Södra Hestra Sparbank
• Sölvesborg-Mjällby Sparbank
• Sörmlands Sparbank
• Sparbanken Alingsås AB
• Sparbanken Boken
• Sparbanken Eken AB
• Sparbanken Göinge AB
• Sparbanken Gotland
• Sparbanken i Enköping
• Sparbanken i Karlshamn
• Sparbanken Lidköping AB
• Sparbanken Nord
• Sparbanken Rekarne AB
• Sparbanken Sjuhärad
• Sparbanken Skåne AB
• Sparbanken Skaraborg AB
• Sparbanken Tanum
• Sparbanken Tranemo
• Sparbanken Västra Mälardalen
• ST1
• SumUp
• Сведбанк AB
• Tidaholms Sparbank
• Тьёрнс Спарбанк
• Tjustbygdens Sparbank AB
• Ulricehamns Sparbank
• Вадстена Спарбанк
• Валдемарсвикс Спарбанк
• Varbergs Sparbank AB
• Vimmerby Sparbank AB
• Вирсерум Спарбанк
• Вольвофинанс
• Westra Wermlands Sparbank
• Мудрый
• ZEN.COM

• Aargauische Kantonalbank
• acrevis Bank (Кредитные карты)
• АЕК БАНК 1826 Genossenschaft
• Alpha RHEINTAL Bank (Кредитные карты)
• Альтернативный банк Schweiz AG
• Appenzeller Kantonalbank
• Banca Credinvest SA (Кредитные карты)
• Banca dello Stato del Cantone Ticino
• Банк БСУ
• Банк Клер AG
• Банк EEK AG
• Банк в Цуцвиле
• Банк J.Safra Sarasin (Кредитные карты)
• Банк Leerau Genossenschaft
• Банк Америки
• Банк SLM AG
• Bank Thalwil Genossenschaft (Кредитные карты)
• Банк Циммерберг АГ
• Banque Cantonale de Fribourg (Кредитные карты)
• Banque Cantonale de Genève
• Banque Cantonale du Jura
• Banque Cantonale du Valais
• Banque Cantonale Neuchâteloise (Кредитные карты)
• Banque Cantonale Vaudoise
• Banque du Léman SA (Кредитные карты)
• Basellandschaftliche Kantonalbank
• Basler Kantonalbank
• BBO Bank Brienz Oberhasli AG
• Berner Kantonalbank
• Bernerland Bank AG
• Бонусная карта (кредитные и предоплаченные карты Visa)
• С.I.M. Banque
• Caisse d’Epargne Courtelary
• Caisse d’Epargne de Cossonay
• Cembra
• Денежный банк Cembra
• Clientis Bank Aareland
• Clientis Bank im Thal
• Clientis Bank Oberaargau AG
• Clientis Bank Thur Genossenschaft
• Clientis Bank Toggenburg
• Clientis Biene — Bank im Rheintal
• Clientis BS Bank Schaffhausen
• Clientis EB Entlebucher Bank AG
• Clientis Spar- und Leihkasse Thayngen
• Clientis Sparcassa 1816
• Clientis Sparkasse Oftringen Genossenschaft
• Clientis Sparkasse Sense
• Clientis Zürcher Regionalbank Genossenschaft
• Cornèrcard (кредитные и предоплаченные карты Mastercard и Visa)
• Credit Mutuel de la Vallee
• Credit Suisse
• Ersparniskasse Affoltern i.E. AG
• Ersparniskasse Rüeggisberg Genossenschaft (Кредитные карты)
• Ersparniskasse Schaffhausen
• Гларнер Кантоналбанк

• Gonet & Cie
• Graubündner Kantonalbank
• GRB Glarner Regionalbank Genossenschaft
• Ипотечный банк Ленцбург
• Ипотечный банк Ленцбург («HBL»)
• iCard
• Leihkasse Stammheim
• Lienhardt & Partner Privatbank Zürich AG
• Люцернер Кантоналбанк АГ
• Мигрос Банк АГ
• Monese
• N26
• Неон
• Nidwaldner Kantonalbank
• НПБ Новый Приват Банк (Кредитные карты)
• Обвальднер Кантоналбанк
• Почтовое финансирование
• Райффайзен
• Regiobank Männedorf AG
• Regiobank Золотурн
• Revolut
• Rothschild & Co Bank AG
• SB Saanen Bank AG
• Schaffhauser Kantonalbank (Кредитные карты)
• Schwyzer Kantonalbank
• Spar + Leihkasse Gürbetal AG
• Spar- und Leihkasse Bucheggberg (Кредитные карты)
• Spar- und Leihkasse Frutigen AG
• Spar- und Leihkasse Riggisberg
• Sparkasse Schwyz AG
• г.Galler Kantonalbank (Кредитные карты)
• Swiss Bankers (карты предоплаты Mastercard)
• Swisscard (кредитные карты American Express, Cashback, mydrive, Pointup, SWISS Miles & More, нейтральные кредитные карты Mastercard, карта предоплаты Wow Visa)
• Thurgauer Kantonalbank
• UBS Швейцария
• Урнер Кантоналбанк
• Доблестный банк
• Viseca
• Мудрый
• Япил
• Zuger Kantonalbank
• Zürcher Kantonalbank (Кредитные карты)
• Zürcher Landbank AG

• Акцент-Банк
• Аккордбанк
• Альфа-Банк
• Альтбанк
• Банк 3/4
• Банк инвестиций и сбережений
• Банк Форвард
• Банк Южный
• Банк Восток
• Информационный центр
• КОНКОРД Банк
• Креди Агриколь
• Хрустальный банк
• Европейский промышленный банк
• FIB
• ПУМБ
• Глобус Банк
• IBOX Банк
• Банк идей
• Индустриалбанк
• АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЛТАВСКИЙ БАНК»
• Акционерное общество «ПРАВЭКС БАНК»
• АО «БАНК« ПОРТАЛ »
• ОАО «БАНК КРЕДИТ ДНИПРО»
• ОАО «ВОСТОЧНО-УКРАИНСКИЙ БАНК« ГРАНТ »
• ОАО «Первый инвестиционный банк»
• АКБ «ЛЬВОВ»
• КредоБанк
• Монобанк
• Моторбанк
• МТБ Банк
• ОКСИ (Спортбанк)
• Ощадбанк
• ОТП Банк
• ПриватБанк (дебетовые и кредитные карты Mastercard и Visa)
• ProCredit Bank
• Радабанк
• Райффайзен Банк Аваль
• RWS Банк
• Сбербанк
• Таскомбанк
• Укрэксим Банк
• Укргазбанк
• УКРСИББАНК
• ЮнексБанк

• AIB (ГБ)
• Американский экспресс
• АННА Деньги
• Банк Америки
• Банк Ирландии
• Банк Шотландии
• Барклайкард
• Barclays
• Бунк
• Capital on Tap
• Кассовый паспорт (Рафаэля)
• Chetwood Financial Limited
• Citymapper
• CleverCards (торговая марка EML)
• Clevergift
• Clydesdale Bank
• Сотрудничество, инновации
• Cornèrcard UK
• Coutts
• Строительное общество Камберленда
• Кривая
• Данске Банк
• Помолвка
• Entercard
• FinecoBank
• Первый прямой
• Первый трастовый банк
• Галифакс
• HSBC
• Hyperjar
• iCard
• Джон Льюис Финанс
• Кото
• Лайбай
• Ллойдс
• M&S Банк
• MBNA
• Метробанк
• Меттл
• Monese

• Монцо
• N26
• Национальное строительное общество
• NatWest
• Новый День
• One4All
• Paysera
• Награды за Perx
• Плео
• Posh Pay
• Почтовое отделение
• QPR Pay
• Revolut
• Ротшильды
• Королевский банк Шотландии
• Сантандер
• SAS
• Sodexo
• Старлинг Банк
• Stocard
• Tesco Bank
• Кооперативный банк
• Денежный паспорт Томаса Кука (Рафаэля)
• Прилив
• TransferWise
• TSB
• Ольстер Банк
• Девственные деньги
• Кошелек Viva
• Weatherbys Bank Limited
• Йоркшир Банк
• Zen.com

* Острова Мэн, Гернси и Джерси также поддерживают Apple Pay.

Объединенные Арабские Эмираты

• Коммерческий банк Абу-Даби
• Исламский банк Абу-Даби
• Аджман банк
• Al Hilal Bank
• Арабский банк
• Citi Bank
• Коммерческий банк Дубая
• Первый Дубай
• Исламский банк Дубая
• Emirates Islamic (кредитные, дебетовые и предоплаченные карты Visa)
• Эмирейтс NBD
• Первый банк Абу-Даби
• Хабиб Банк АГ Цюрих
• HSBC (кредитные и дебетовые карты Visa и Mastercard)
• машрик
• Najm
• RAKBANK (кредитные, дебетовые и предоплаченные карты Mastercard)
• Исламский банк Шарджи
• Standard Chartered Bank

Дата публикации: , 23 августа 2021 г.

Лепка пельменей на дому работа: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

Сентябрь 2021 — 8 вакансий / JobVK

Авиамоторная

Автозаводская

Академическая

Александровский сад

Алексеевская

Алма-Атинская

Алтуфьево

Аннино

Арбатская

Аэропорт

Бабушкинская

Багратионовская

Баррикадная

Бауманская

Беговая

Белорусская

Беляево

Бибирево

Библиотека им.Ленина

Борисово

Боровицкая

Ботанический сад

Братиславская

Бульвар Адмирала Ушакова

Бульвар Дмитрия Донского

Бунинская аллея

Варшавская

ВДНХ

Владыкино

Водный стадион

Войковская

Волгоградский проспект

Волжская

Волоколамская

Воробьевы горы

Выставочная

Выхино

Динамо

Дмитровская

Добрынинская

Домодедовская

Достоевская

Дубровка

Жулебино

Зябликово

Измайловская

Калужская

Кантемировская

Каховская

Каширская

Киевская

Китай-город

Кожуховская

Коломенская

Комсомольская

Коньково

Красногвардейская

Краснопресненская

Красносельская

Красные ворота

Крестьянская застава

Кропоткинская

Крылатское

Кузнецкий мост

Кузьминки

Кунцевская

Курская

Кутузовская

Ленинский проспект

Лермонтовский проспект

Лубянка

Люблино

Марксистская

Марьина Роща

Марьино

Маяковская

Медведково

Международная

Менделеевская

Митино

Молодежная

Мякинино

Нагатинская

Нагорная

Нахимовский проспект

Новогиреево

Новокосино

Новокузнецкая

Новослободская

Новоясеневская

Новые Черемушки

Октябрьская

Октябрьское поле

Орехово

Отрадное

Охотный ряд

Павелецкая

Парк культуры

Парк Победы

Партизанская

Первомайская

Перово

Петровско-Разумовская

Печатники

Пионерская

Планерная

Площадь Ильича

Площадь Революции

Полежаевская

Полянка

Пражская

Преображенская площадь

Пролетарская

Проспект Вернадского

Проспект Мира

Профсоюзная

Пушкинская

Пятницкое шоссе

Речной вокзал

Рижская

Римская

Рязанский проспект

Савеловская

Свиблово

Севастопольская

Семеновская

Серпуховская

Славянский бульвар

Смоленская

Сокол

Сокольники

Спортивная

Сретенский бульвар

Строгино

Студенческая

Сухаревская

Сходненская

Таганская

Тверская

Театральная

Текстильщики

Теплый Стан

Тимирязевская

Третьяковская

Трубная

Тульская

Тургеневская

Тушинская

Улица 1905 года

Улица Академика Янгеля

Улица Горчакова

Улица Подбельского

Улица Скобелевская

Улица Старокачаловская

Университет

Филевский парк

Фили

Фрунзенская

Царицыно

Цветной бульвар

Черкизовская

Чертановская

Чеховская

Чистые пруды

Чкаловская

Шаболовская

Шипиловская

Шоссе энтузиастов

Щелковская

Щукинская

Электрозаводская

Юго-Западная

Южная

Ясенево

Почему в «Додо Пицце» готовят без перчаток?

«Готовить в перчатках — это закон»

Существует мнение, что повара должны носить перчатки, так как это написано в СанПиН. Это неправда. В тексте СанПиН говорится, что надевать перчатки следует, только если сотрудник кухни раскладывает блюдо по тарелкам. Кстати, сотрудники кухонь «Додо Пиццы» не единственные. На кухне Кремля готовят также без перчаток, а надевают их только для сервировки блюд.

«Перчатки — залог чистоты»

«Если повар в перчатках, значит, в ресторане все под контролем»

Это тоже заблуждение. Мытье рук гораздо проще контролировать, чем менять перчатки. Когда человек чувствует грязь на руках, ему инстинктивно хочется их вымыть. В перчатках же это не сработает.

«Нет никакой разницы: готовить в перчатках или без них»

Любому повару неудобно готовить в перчатках, а пиццамейкеру тем более. Тесто липнет к перчаткам, и это правда неудобно. Раскатать его становится очень сложно, ведь в перчатках не чувствуется структура теста. Представьте себе — это то же самое, что нюхать цветы, надев противогаз.

«Неприятно есть еду, которую приготовили голыми руками»

Несколько лет назад в России никто не обращал внимание, надевал ли повар из столовой перчатки, когда готовил котлеты. Стереотип о перчатках создали телевизионные ведущие. В своих шоу они демонстрировали голые руки сотрудников грязных кухонь, после чего в нашем мышлении поселился четкий образ: у повара нет перчаток, значит, ресторан не соблюдает санитарные нормы, а есть их еду — неприятно. Под давлением мифа представители известных мировых сетей фастфуда начали тоже надевать перчатки. Хотя ещё четыре года назад они ими не пользовались.

Продукты Ермолино в Самаре!

Сегодня в Самаре и Самарской области каждый день работает 77 фирменных магазинов! Это впечатляющие цифры говорят о том, что продукция пользуется популярностью и завоевала доверие покупателей.

Среди всех торговых точек покупатели отметили 5 магазинов, которые стали любимыми в городе:

• г. Отрадный, Гайдара, 43
• г. Пугачев, Пушкинская, 155
• г. Тольятти, Степана Разина, 11 квартал
• г. Тольятти, Лизы Чайкиной
• г. Сызрань, Ульяновское шоссе, 38

А с 06 июня по 21 июня в наших фирменных магазинах будут проходить дегустации!

Магазины, в которых будет проходить дегустации расположены по адресам:

• г. Самара, пересечение Владимирской и Пензенской ул. — 14.06
• г. Самара, ул. Самарская/Ленинградская, 38/73 — 21.06
• г. Самара Управленческий, в районе ВПЧ-52 — 14.06
• г. Самара, ул. Ташкентская, 97 — 21.06
• г. Тольятти, ул. Мира, 56, торговое место №79/б — 06.06&
• г. Сызрань, Ульяновское шоссе, 38 — 14.06

Без каких продуктов не обходятся наши покупатели из Самары?

Рейтинг любимых продуктов возглавляет фирменная тушенка! Покупатели отметили свинину тушеную. Крупные кусочки мягкого и сочного мяса, специи – новинка прочно закрепила за собой статус лидера продаж!!

Высокие позиции в рейтинге занимают блинчики «Домашние» с мясом и котлеты «Бабушкины»! Перед манящим ароматом этой парочки невозможно устоять!

Покупатели выбирают вареную колбасу «Ермолинская»! Многие оценили, как хороша она для бутербродов на завтрак или для разнообразных закусок!

Традиционные продукты — молоко, творог, сметана тоже пользуются большим спросом!

А на десерт предпочитают конфеты! Карамель «Ермолинка» микс с фруктовым соком – наиболее популярные!

А какой выбор сделаете вы?

Как приготовить вареники на пару с нуля

Все, что вам нужно знать о приготовлении свежего теста для пельменей на пару, начинке для пельменей, рабочем процессе, а также о том, как готовить и хранить, с пошаговыми фотографиями и видео.

С тех пор, как я писал о том, как приготовить тесто для вареных пельменей (самый распространенный вид в северной китайской кухне), я получил много запросов на рецепт теста для вареных пельменей.

В своем последнем посте о домашних пельменях я упоминал, что приготовление пельменей требует совместной работы, так как в одиночку работать довольно сложно.Однако в случае с вареными пельменями задача кажется менее сложной, даже если вы работаете в команде из одного человека.

• Тесто для вареных пельменей легче раскатать и придать ему форму.
• Вы можете приготовить пельмени большего размера, а это значит, что вам потребуется меньше работы.
• Это не вызовет больших проблем, даже если клецки не запечатаны плотно.

Вареные на пару пельмени — отличная отправная точка, если вы хотите впервые приготовить свежие пельмени.

Тесто для пельменей на пару

Чтобы понять, что такое тесто для вареных пельменей, нам нужно взглянуть на отварное тесто для пельменей и понять, чем оно отличается.

Вареные на воде клецки ( 水饺, шуй цзяо ) требуют воды комнатной температуры для формирования теста. В процессе добавления воды и замешивания два основных белка в муке — глютенин и глиадин — образуют глютен. Клейковина — это эластичная белковая матрица, которая придает тесту его структуру и приводит к более жевательной текстуре после приготовления. Чем больше вы замешиваете тесто, тем плотнее и эластичнее оно становится. После того, как вы закончите работу с отварным тестом для клецок, вам нужно дать ему постоять не менее часа, чтобы клейковина расслабилась.В противном случае тесто будет пружинить, когда вы его растянете, и его будет очень трудно раскатать в тонкую обертку.

В случае вареных на воде пельменей мы используем тесто с холодной водой, чтобы пельмени оставались запечатанными в процессе приготовления. В результате получаются слегка жевательные клецки, улучшающие ощущение во рту.

С другой стороны, для приготовления пельменей на пару используется тесто с горячей водой ( 烫面, танмиан ). Добавив кипяток, вы приготовите белки и разломите их на мелкие кусочки.В этом процессе мука впитает больше воды, но текстура теста останется жесткой. Из-за более высокого содержания воды пельмени остаются нежными после приготовления на пару (обертка для пельменей имеет тенденцию иметь очень жесткий вкус, если вы используете тесто с холодной водой для приготовления пельменей на пару). Готовое тесто не будет таким эластичным и эластичным, как тесто на холодной воде. Вот почему с тестом намного проще работать и раскатывать.

Прелесть вареных пельменей в том, что вы можете сделать их немного больше, не беспокоясь о том, что они развалятся во время приготовления. Например, стандартная обертка для вареных пельменей имеет диаметр от 7 до 8 см (около 3 дюймов), тогда как обертка для вареных пельменей может иметь диаметр от 10 до 11 см (около 4 дюймов). Вы можете приготовить 80 вареных пельменей из 500 граммов (1 фунт) муки, но только 45 вареных на пару.

Тесто для вареных пельменей отлично подходит для вегетарианских пельменей и пельменей с начинкой из овощей (например, пельменей со свининой с капустой). Обертка большего размера облегчает процесс, и вы можете добавить в пельмени больше овощей, чтобы они стали более полезными.

Даже если вы впервые заворачиваете пельмени и не можете набить в обертку много начинки, вы все равно получите очень приличный и восхитительный результат. Если вы устраиваете званый обед, вы можете почти вдвое сократить рабочее время, потому что нужно меньше упаковывать и запечатывать. Более того, из-за низкого содержания глютена вы можете работать с тестом прямо из холодильника. Вы можете приготовить тесто заранее и работать с ним в любое время, когда будете готовы.

Рабочий процесс и примечания по приготовлению

При приготовлении пельменей нужно помнить о нескольких вещах.

Начинка для пельменей

(1) Выбирайте мясной фарш с большим содержанием жира.

Большинство китайских пельменей готовятся из свинины, а во многих пельменях используется баранина. Они оба обладают прекрасным вкусом и содержат большое количество жира. Я всегда проверяю, чтобы фарш содержал не менее 20% жира. Вы также можете использовать мясной фарш с более высоким содержанием жира. Жир сделает пельмени сочными и нежными. Если вы используете нежирное мясо, начинка получится плотной и сухой.

Вы также можете выбрать куриный или говяжий фарш с правильным соотношением постного жира. Мне лично нравится использовать мясо индейки вместо курицы для начинки для пельменей, потому что вы можете выбрать более жирный сорт (15% жирности), а само мясо более ароматное. Большинство китайских ресторанов добавляют жирную свинину к куриным клецкам, чтобы они были достаточно сочными. То же самое и с говяжьим фаршем. Как и при приготовлении бургера, более жирный фарш предотвращает высыхание приготовленного мяса.

(2) Еще один отличный способ создать сочную и вкусную начинку для пельменей — это добавить овощи.

Такие ингредиенты, как морковь, побеги бамбука, бобовая лапша, кукуруза, горох и грибы, часто добавляют для создания более интересной текстуры. Овощи с более высоким содержанием воды, такие как капуста напа, кабачки и редис, часто используются для создания сочной начинки.

(3) Выбирайте свежие ингредиенты и используйте столько приправ, сколько нужно, чтобы раскрыть аромат ингредиентов.

Так же, как и при приготовлении стейка высшего качества, вам нужно только соль и перец, чтобы выделить сам стейк.При приготовлении пельменей мы обычно используем несколько основных приправ, таких как соевый соус, вино Шаосин (очень важно), белый перец, соль и кунжутное масло. Вы хотите попробовать свежесть теста и начинки. Не перебивайте пельмени тяжелыми приправами.

(4) За несколько часов до упаковки замариновать фарш.

Маринование позволяет приправам равномерно проникать в мясо, поэтому клецки будут более ароматными без добавления слишком большого количества соли. Некоторые опытные повара также добавляют имбирную воду в фарш на этом этапе, чтобы сделать соковыжималку для начинки (такая же идея, как заливка воды в курицу перед приготовлением на гриле).

(5) Добавляйте овощи только тогда, когда готовы завернуть клецки.

Если вы добавите их слишком рано, влага из овощей будет просачиваться из-за содержания соли, и начинка станет водянистой. Работать с клецками становится сложно, так как они имеют тенденцию разваливаться во время приготовления.

(6) Создайте текстуру супа, похожую на клецки.

Мы не говорим о настоящих суповых клецках ( 小笼 包, xiao long bao ), а о сочных клецках.Это означает, что после того, как пельмени только что сняли с плиты и еще не остыли, вы увидите, как из них потечет сок после одного укуса. Сок не будет таким обильным, как пельмени в супе, но на вкус он такой же замечательный. Это моя любимая часть при употреблении домашних пельменей.

Сок получается из овощей и жирности, которую вы добавляете в начинку. Мои родители обычно используют овощи с высоким содержанием воды, такие как кабачки и капуста напа, не выжимая воду перед добавлением их в начинку.Над начинкой нужно работать очень быстро (обычно с командой), пока она не превратилась в водянистую. В свою очередь, вы получаете «жидкие клецки» каждый раз, когда готовите их.

Когда я готовлю клецки из свинины и капусты, я выжимаю воду, чтобы упростить рецепт. На картинке ниже вы увидите, что клецки получаются очень сочными.

Тесто для пельменей

(1) Вы можете использовать миксер или месить руками.

Чтобы узнать, как правильно создавать тесто вручную, посмотрите это видео.Кроме того, я предпочитаю замешивать тесто с помощью KitchenAid. Это значительно упрощает задачу.

(2) Когда дело доходит до текстуры теста, руководствуйтесь здравым смыслом, а не слепо следуя рецепту.

Я изо всех сил старался использовать в этом рецепте точные измерения. Но в зависимости от муки вам может потребоваться больше или меньше воды. Лучше всего судить о хлопьях теста, когда вода добавляется в муку, но до того, как они образуют тесто.Если хлопья теста становятся жесткими, слоистыми и трудно поддаются формовке, добавьте еще воды. Если тесто становится липким и слишком нежным, можно добавить больше муки. Когда тесто сформируется, легче поправить мягкое тесто, добавив больше муки, чем наоборот.

Пробовала работать с нежным и крутым тестом. Они оба работают. Мягкое тесто легко раскатать, а клецки после приготовления получатся нежными. Но процесс упаковки может быть сложным, и клецки будут выглядеть не очень красиво. Крутое тесто раскатать немного сложнее, с ним очень легко работать, а приготовленные клецки будут выглядеть красиво.Но они будут немного более жевательными.

После нескольких попыток вы захотите отрегулировать текстуру теста в соответствии со своим вкусом и привычкой приготовления.

(3) Всегда не забывайте заворачивать тесто, когда оно не используется, и накрывать обертки для пельменей, чтобы они не высохли.

Поместите тесто в промасленную миску и накройте полиэтиленовой пленкой (или чистым влажным полотенцем), когда будете работать над другими вещами. Приготовьте несколько слоев влажного кухонного бумажного полотенца или чистого полотенца, накройте обертки для пельменей сразу после раскатки.Обертки для пельменей высыхают очень быстро, и их будет трудно запечатать.

(4) Используйте привычную вам технику для изготовления оберток для пельменей.

На фотографиях ниже я демонстрирую китайский способ раскатки оберток для клецок. В отличие от пельменей, мы раскатываем тесто в длинную палочку и делим на порции. Затем раскатайте каждый небольшой кусок теста, вращая тесто одной рукой и одновременно раскатывая другой рукой. В итоге у вас получится тонкая, как бумага, круглая обертка, толстая в центре и тонкая по краям.

На картинке ниже видно, что край обертки для пельменей практически прозрачный. После того, как вы сложите складки, кожа клецки будет одинаковой толщины, без тяжелых и толстых складок.

С другой стороны, если вы хотите, чтобы обертки для клецок были нарезаны равномерно и идеально круглой формы, вы также можете использовать чашку или формочку для печенья.

(5) Заверните клецки, как только они будут сделаны.

Или, лучше всего, в то же время, если вы можете попросить членов вашей семьи о помощи.В отличие от упакованных оберток для пельменей, домашние более нежные и не содержат добавок, препятствующих их слипанию. Вот почему домашние клецки намного вкуснее и полезнее. Но они легко высыхают и, как правило, слипаются, если складывать их слишком долго. В отличие от упакованных оберток для клецок, вы не хотите использовать слишком много дополнительной муки или крахмала, чтобы вытереть пыль с уже сделанных оберток (чтобы они не прилипали), потому что это делает текстуру теста более жесткой.

(6) Как хранить.

Если вы не подаете пельмени сразу же, лучше всего хранить накрытое тесто в холодильнике до тех пор, пока вы не будете готовы их подавать. Или заверните пельмени и заморозьте их сырыми. Не заворачивайте пельмени и не оставляйте их на столе, пока они не высохнут.

Это особенно важно, если вы хотите, чтобы ваши пельмени были суповыми (см. Последний пункт в части «Начинка для пельменей»). Если заморозить пельмени вскоре после упаковки и приготовить на пару позже, начинка останется очень сочной, как у свежих пельменей.

Готовка

Самый простой шаг из всех.

Традиционный способ — использовать бамбуковую пароварку и готовить клецки на воке или сковороде. Но обычная сковорода или решетка для варки тоже подойдут. Для лучшего товарного вида и для предотвращения прилипания клецок к сковороде вы можете использовать листья капусты напа, чтобы выложить их на пароварку. Вы также можете использовать несколько слоев чистой влажной марлевой ткани.

Всегда кипятите воду перед добавлением решетки с клецками.Начав готовить, не открывайте крышку и не заглядывайте внутрь. Это выпускает пар и вызывает падение давления, что увеличивает время приготовления.

По окончании приготовления на пару сначала выньте решетку для пара из кастрюли. Осторожно снимите крышку, накрыв крышку влажным полотенцем. Горячий пар выйдет сразу, поэтому подождите несколько секунд, прежде чем переложить клецки на тарелку для подачи.

Для приготовления замороженных пельменей готовьте на пару, не размораживая. Это займет от 15 до 20 минут в зависимости от размера клецок.

Метод приготовления на пару не требует масла, сохраняет сочность и неповрежденность клецок и не влияет на вкус нежных клецок.

Из этого теста для пельменей тоже можно делать потстикеры. В Китае потстикеры — это способ избавиться от остатков пельменей: мы обжариваем приготовленные пельмени на сковороде, чтобы нагреть их. Вы также можете приготовить жареные пельмени на сковороде. Обратите внимание, что размер клецок намного больше, чем у обычных потстикеров, поэтому вам может потребоваться дополнительная вода, более слабый огонь и более длительное время приготовления, чтобы приготовить и предотвратить подгорание дна.

Другие рецепты пельменей

Чтобы узнать больше о рецептах начинки для пельменей, ознакомьтесь с моим любимым рецептом пельменей с бараниной, пельменями со свининой и капустой, вегетарианскими пельменями и пельменями со свининой и грибами. Перейдите на эту страницу, чтобы узнать, как приготовить соус для пельменей.

У меня есть еще один рецепт теста для вареных пельменей.

Как приготовить вареные клецки с нуля

Все, что вам нужно знать о приготовлении свежего теста для пельменей на пару с нуля, начинке для пельменей, рабочем процессе, а также о том, как готовить и хранить, с пошаговыми фотографиями и видео.

Автор: Мэгги Чжу

Курс: ингредиенты

Кухня: китайская

Время приготовления: 2 часа

Время приготовления: 20 минут

Общее время: 2 часа 20 минут

Порций: от 40 до 45 пельменей

Ингредиенты

Тесто для пельменей

• 3 стакана (420 граммов) универсальной муки
• 1 стакан кипятка
• 1/4 стакана воды комнатной температуры
• 1 чайная ложка масла

Инструкции

Начинка для пельменей с маринадом

• Если вы используете фарш в начинке для пельменей, добавьте приправы, чтобы замариновать мясо.Учтите, что на этом этапе не добавляйте овощи. Накройте фарш и маринуйте в холодильнике от 1 часа до одного дня. Если вы собираетесь готовить вегетарианские пельмени, увлажните и приготовьте сухие ингредиенты.

Приготовьте тесто с помощью миксера

• Присоедините лезвие для теста к миксеру. Добавьте муку в миску. В середину налейте 1 стакан горячей воды. Перемешивайте на медленном огне, пока не смешается большая часть воды. Выключите миксер и соскребите муку со стены лопаткой. Перемешайте на слабом огне, пока вода полностью не растворится.Добавьте по краю воду комнатной температуры. Перемешайте лопаткой. Включите миксер на малой мощности, пока не образуется тесто. Если тесто не собирается, продолжайте добавлять холодную воду по 1-2 столовые ложки за раз, пока тесто не сформируется. Тесто должно быть немного упругим, не прилипать к миске и не слишком нежным. Добавьте муку, если тесто слишком мягкое и не держит форму. Продолжайте месить, пока поверхность не станет гладкой, примерно 10-15 минут. Переложите на рабочую поверхность и несколько раз замесите, чтобы получился шарик из теста.

Сделайте тесто вручную

• Добавьте муку в большую миску. В середину налейте 1 стакан горячей воды. Вихревым движением перемешайте муку в центре миски, оставив часть муки нетронутой по краям. Когда вода полностью смешается, добавьте воду комнатной температуры по краю вихревым движением. Продолжайте перемешивать, пока вся вода не впитается. Обсыпьте обе руки мукой и начните замешивать тесто. Когда тесто сформируется, присыпьте рабочую поверхность мукой и снова присыпьте руки.Переложите тесто на рабочую поверхность и продолжайте месить, пока поверхность не станет гладкой, примерно 10-15 минут.

Оставшееся тесто

• Смажьте тонким слоем масла в миске и поместите тесто внутрь. Накройте полиэтиленовой пленкой и оставьте от 30 минут до 1 часа. Если вы не готовите клецки сразу, храните тесто в холодильнике не более суток.

Подготовка пароварки

• Выстелите большую пароварку листьями капусты напа или несколькими слоями влажной сырной ткани.

• Если вы собираетесь подавать кнедлики немедленно, добавьте воды в большую сковороду или вок. Довести до кипения.

Сделайте обертки для пельменей

• Разделите тесто на 4 части и скатайте в шарики. Работайте над ними по очереди. Положите оставшиеся шарики теста обратно в миску и накройте полиэтиленовой пленкой, чтобы они не высохли.

• Сформируйте тесто и скатайте его в длинную палочку длиной около 20 см (8 дюймов).Нарежьте на небольшие кусочки толщиной 2 см (2/3 дюйма). У вас получится от 10 до 12 штук теста. Лично я предпочитаю делать большие клецки, чтобы можно было завернуть больше начинки, что не требует больших усилий.

• Слегка посыпьте мукой обе стороны каждого небольшого теста и сформируйте из них цилиндр. Работайте над ними по очереди. Остальные накройте несколькими слоями влажного бумажного полотенца, чтобы они не высохли.

• Снова протрите рабочую поверхность. Возьмите один шарик из теста и прижмите его к круглому диску.Раскатайте скалкой и несколько раз поверните, чтобы тесто стало жидким. Затем вращайте тесто одной рукой, одновременно раскатывая тесто другой рукой, пока оно не образует круглый лист (см. Видео, чтобы узнать, как). Попробуйте скатать его так, чтобы край был тоньше центра. Обертка должна иметь толщину около 2 миллиметров (1/16 дюйма) в центре (т.е. почти такую ​​же, как толщина компакт-диска), а по краям должна быть тонкая бумага. Диаметр должен составлять от 10 до 11 см (4 дюйма). Ничего страшного, если обертка не будет идеально круглой.

Свернуть клецки

• Начиная отсюда, вы должны работать как можно быстрее, потому что обертки быстро высохнут. Накройте обертки несколькими слоями влажного бумажного полотенца, чтобы они не высыхали слишком быстро. Если они это сделают, позже вам будет сложно запечатать клецки. Если обертки высохли, когда вы начинаете складывать клецки, смажьте их край водой, чтобы можно было закрыть тесто.

• Если у вас есть помощник, они могли бы начать складывать пельмени сейчас, пока вы продолжаете сворачивать обертку.

• Зачерпните около 2 столовых ложек (или меньше, чтобы можно было легко сложить клецки) начинки для пельменей и поместите ее в центр обертки. Держите клецки одной рукой, а другой начните заклеивать края (как складывать клецки смотрите в видео). После складывания снова прижмите край, чтобы хорошо запечатать. Вы можете сложить клецки любым способом, если вам это удобно.

• Если вы собираетесь сразу приготовить клецки, поместите их в пароварку на расстоянии примерно 1 пальца.

• Если вы собираетесь готовить пельмени позже, положите их на противень и закройте полиэтиленовой пленкой. Храните пельмени в морозильной камере до 1 месяца. Примерно через день после того, как пельмени полностью заморозятся, вы можете переместить их в герметичный контейнер или галлоновый мешок, чтобы сэкономить место в морозильной камере.

Приготовить пельмени

• Чтобы приготовить пельмени на пару, приготовьте пароварку, добавив в нее 2 дюйма (5 см) воды. Поместите пельмени на решетку для приготовления на пару, по крайней мере, на расстоянии одного пальца друг от друга (пельмени раскроются на пару. много после варки).Установите решетку для варки на пароварку и накройте ее. Нагрейте на среднем огне, пока не выйдет пар. Оставьте готовиться, не заглядывая в пароварку, на 10 минут или пока пельмени полностью не приготовятся.

• Подавать сразу с соусом для макания. Когда пельмени только что сняли с плиты и все еще горячие, осторожно попробуйте их без соуса для макания. Внутри клецки должно быть много сока, они должны быть вкусными и ароматными без какого-либо соуса.

Соус для макания

• В этом посте я представил 4 типа рецептов соуса для пельменей.

Хранение и разогрев

• Сырые пельмени лучше всего заморозить сразу после упаковки. Замороженные пельмени на пару, не размораживая, 15–20 минут, пока они не будут готовы.

• Если у вас остались приготовленные клецки, храните их в герметичном контейнере в холодильнике и употребляйте в течение 1-2 дней.

• Для разогрева в микроволновой печи — Добавьте кнедлики в миску и сбрызните несколькими каплями воды. Накрыть крышкой и нагреть до тепла.

• Разогрев на пару — Так же, как приготовление сырых пельменей на пару, готовьте пельмени в пароварке, пока они не прогреются, примерно 5 минут.

• Для жарки на сковороде — смажьте сковороду с антипригарным покрытием тонким слоем масла и нагрейте на среднем огне. Когда сковорода станет горячей, добавьте клецки. Добавьте столовую ложку воды, накройте крышкой и готовьте 2–3 минуты.

Easy Potstickers Рецепт | Как приготовить китайские пельмени шаг за шагом!

рецепт easy potstickers для одного из ваших любимых блюд на вынос! Эти домашние потстикеры, также известные как китайские пельмени, имеют потрясающий вкус!

Домашние потстикеры (китайские пельмени)

Привет, меня зовут Джессика, и я пристрастился к китайским пельменям, или, как вы их еще знаете, Potstickers!

Эти маленькие хрустящие обжаренные на сковороде дно и идеально приготовленные на пару начинка / верх? Лучше закажите их вдвойне, потому что я их все ем! Но это никого из вас не должно удивлять, ведь в другой мой любимый ужин также входят пельмени.Кто-нибудь помнит мой знаменитый рецепт с курицей и пельменями ??

Угадайте что, я вернулся с еще одним невероятным рецептом пельменей! Этот просто китайский, а не американский!

Мы любим заказывать китайскую еду на вынос пару раз в месяц, когда мне нужно перерыв в приготовлении ужина, а в нашем меню всегда есть свиные потстикеры. Вся наша семья будет драться из-за последнего! Поэтому я подумал, что пора научиться делать китайские пельмени в домашних условиях.

Что такое потстикеры?

Potstickers — это клецки, обжаренные на пару в круглой обертке и начиненные ароматными начинками, такими как свинина и капуста.Это клецки среднего размера, которые обычно можно съесть за два-три укуса.

Potstickers отличается от других китайских пельменей тем, что их сначала слегка поджаривают в масле. Как только они немного подкрасятся, в сковороду наливают воду и накрывают крышкой, чтобы пельмени можно было готовить на пару.

Почему их называют потстикерами?

Согласно легенде, повар намеревался сварить пельмени в воке, но он отошел слишком долго, и вода выкипела.Пельмени прилипли к воку, а обертки стали хрустящими — но они все равно были восхитительны, поэтому этот случайный метод приготовления стал методом приготовления! Этот новый вид китайских клецок получил название потстикерс. (На китайском языке название этих пельменей буквально означает «прилипшие к воку».)

Что это за клецки?

Potstickers завернуты в круглые обертки для китайских пельменей. Я буду с вами честен … хотя я и делаю свою собственную начинку из свинины потстикер, я обычно не делаю свои собственные домашние обертки из вонтона для пельменей.

Я должен? Может быть. Особенно, если вы хотите быть более аутентичным!

Однако у меня нет ни терпения, ни времени на это, когда вокруг бегают трое детишек. Если вы похожи на меня и хотели бы использовать купленные в магазине обертки для клецок, я использую круглые обертки от Nasoya. В моем местном продуктовом магазине они продаются в холодильных камерах и продаются в больших упаковках.

Если вы хотите выложиться на полную, я рекомендую этот рецепт домашних оберток от Steamy Kitchen.Они великолепны!

Как складывать обертки для китайских пельменей

Potstickers выглядят модно, но на самом деле их очень легко собрать.

В круглые обертки из вонтона вы добавляете начинку, складываете их пополам и защипываете края вместе. Это стиль, который чаще всего встречается в большинстве китайских ресторанов на вынос, когда вы заказываете потстикеры.

Если вы не можете найти круглые обертки от wonton, не волнуйтесь! Квадратные так же хороши.Обещаю, пельмени будут такими же на вкус! Просто сложите их треугольником, а затем сложите края, чтобы получилась маленькая сумочка, как я показал на фотографиях выше.

Что внутри этих стикеров?

Для этих потстикеров я предпочитаю использовать начинку из 100% свинины и овощей.

Вот что у меня в начинке:

• свиной фарш
• Листья капусты Напа
• зеленый лук
• Грибы шиитаке
• бок чой
• побеги бамбука
• зубчики чеснока
• свежий имбирь
• соевый соус
• кукурузный крахмал
• кунжутное масло
• шрирача (необязательно — это нетрадиционно, но мне нравится аромат, который он добавляет!)

Варианты наполнения

• Иногда я также добавляю 1/2 стакана мелко нарезанных сырых креветок в фарш из свинины.
• Используйте фарш из индейки или курицы вместо фарша из свинины.

Попробуйте их в различных комбинациях, чтобы узнать, что больше всего нравится вашей семье, и приготовьте этот рецепт китайских пельменей по своему вкусу!

Как приготовить Potstickers (китайские пельмени)

Китайские клецки приготовить проще, чем вы думаете. Вот как это сделать:

1. Приготовьте начинку потстикер: Просто поместите все ингредиенты начинки в большую миску и перемешайте до однородности.
2. Сформируйте пельмени: Наполните каждую обертку примерно столовой ложкой свиной начинки. Смочите палец в воде, затем проведите им по краям обертки. Это поможет держать его закрытым.
   1. Если ваша обертка круглая: сложите обертку над начинкой, чтобы получилась форма полумесяца, защипнув края, чтобы запечатать.
   2. Если ваша обертка квадратная: прокрутите вверх, чтобы увидеть пошаговые фотографии, как складывать квадратные обертки в клецки.
3. Обжарьте клецки на сковороде: Нагрейте 2 столовые ложки масла в большой сковороде.Слегка обжарьте клецки до золотистого цвета.
4. Готовьте вареники на пару: Добавьте 1/3 стакана воды, накройте плотно закрывающейся крышкой и готовьте вареники на пару, пока вода не сварится. Снимите крышку и готовьте еще 2 минуты на среднем или медленном огне.
5. Порция: Снимите с огня и подавайте клецки с соевым соусом и тонко нарезанным зеленым луком!

Советы для лучших потстикеров

Эти китайские пельмени — один из моих самых любимых рецептов, которые я готовлю с детьми.Вот мои главные советы по созданию идеальных потстикеров:

• Не переполняйте обертки. Если вы попытаетесь набить внутрь слишком много начинки, она не закроется должным образом, и часть начинки вытечет во время приготовления.
• Не переполняйте кастрюлю. Потстикеры по мере приготовления становятся больше, поэтому убедитесь, что на дне достаточно места для равномерного приготовления.
• Проверьте днища на золотистый цвет. Пока потстикеры готовятся, периодически осторожно поднимайте одну или две, чтобы проверить золотистый цвет.

Как приготовить соус Потстикер

Вы можете подавать потстикерс с соевым соусом, острым соусом чили (например, шрирача) или приготовить вкусный домашний соус потстикер!

• 4 столовые ложки соевого соуса с низким содержанием натрия
• 1 ½ столовой ложки рисового уксуса
• 1 ½ столовой ложки рисового вина
• 1 чайная ложка масла чили или соуса / пасты чили по вкусу (по желанию)

Взбейте все ингредиенты и подавайте в неглубокой миске, чтобы окунуть в нее свои потстикеры! Вы можете сделать это заранее и хранить в холодильнике до недели.

Предложения по обслуживанию

Я люблю есть это с небольшим количеством соевого соуса в качестве закуски или гарнира! Еще один любимый способ их есть — превратить их в домашний суп вонтон.

Можно ли заморозить китайские пельмени?

Да! Они очень хорошо замерзают. Я также включил инструкции о том, как заморозить пельмени, в карточку с рецептами ниже. Они отлично замораживаются, и из них можно быстро заморозить еду!

Выход: 36

Китайские пельмени (Potstickers) Рецепт

Один из ваших любимых блюд на вынос, китайские клецки (также известные как потстикеры), легко приготовить, и их вкус намного лучше, если вы сделаете их домашними!

Время подготовки 35 минут

Время приготовления 15 минут

Общее время 50 минут

Состав

Начинка из свинины:

• 450 г нежирной свинины
• 4 крупных измельченных листа капусты напа
• 6 стеблей зеленого лука, измельченного
• 7 грибов шитаке, измельченных (если сушеные — регидратировать и тщательно промыть)
• 1/2 стакана фарша бок-чой
• 1/2 стакана измельченных побегов бамбука
• 2 измельченных зубчика чеснока
• 3 столовые ложки измельченного свежего имбиря
• 3 столовые ложки соевого соуса
• 2 столовые ложки кукурузного крахмала
• 1 столовая ложка кунжутного масла
• 2 чайные ложки шрирача, по желанию (нетрадиционный, но мне нравится аромат, который он добавляет!)

Пельмени:

• Обертки на 36 вон
• 2 столовые ложки растительного масла
• вода по необходимости
• соевый соус для сервировки
• зеленый лук, по желанию гарнир

Соус Потстикер:

• 4 столовые ложки соевого соуса с низким содержанием натрия
• 1 ½ столовой ложки рисового уксуса
• 1 ½ столовой ложки рисового вина
• 1 чайная ложка масла чили или соуса / пасты чили по вкусу (по желанию)

Инструкции

Начинка из свинины:

1. В большой миске смешайте все ингредиенты из свинины до однородного состояния.

Форма для пельменей:

1. Вам понадобится чистое рабочее место, обертки для вонтона, подготовленная свиная начинка, небольшая миска с водой и палочки для еды.
2. Начните с наполнения обертки вонтона примерно столовой ложкой свиной начинки. Смочите палец и проведите по краям обертки вонтона. Это поможет закрыть его.
3. Если ваша обертка круглая, сложите ее поверх начинки, чтобы получилась форма полумесяца, защипнув края, чтобы запечатать.Если у вас квадратная обертка, прокрутите вверх, чтобы просмотреть пошаговые изображения того, как я складываю свои клецки в маленькие клецки из кошелька.
4. Заполнив пельмени, вы можете заморозить их или съесть свежими.

Заморозить пельмени:

1. Выложите пельмени одним слоем на противень и заморозьте примерно на 30 минут.
2. Затем поместите в пакет с застежкой-молнией, где их можно заморозить до 3 месяцев.

Сковорода для жарки:

1. Нагрейте большую сковороду на среднем огне.Добавьте в сковороду 2 столовые ложки растительного масла и ровным слоем выложите клецки. Жарьте несколько минут, пока дно не станет золотистым.
2. Добавьте 1/3 стакана воды и накройте плотно закрывающейся крышкой. Готовьте, пока вода не выкипит, затем снимите крышку и уменьшите огонь до среднего или средне-низкого.
3. Дайте клецкам приготовиться еще 2 минуты, затем снимите с огня и подавайте с соевым соусом и тонко нарезанным зеленым луком.

Steam:

1. Поместите клецки в корзину пароварки на один слой капустных листьев или кусок пергаментной бумаги и готовьте на пару примерно 8 минут.

Соус Потстикер :

1. Взбейте все ингредиенты и подавайте в неглубокой миске, чтобы окунуть в нее свои потстикеры! Вы можете сделать это заранее и хранить в холодильнике до недели.

Информация о пищевой ценности:

Урожайность:

Размер порции:

Хотите сохранить этот рецепт?

Этот пост может содержать партнерские ссылки.Прочтите мою политику раскрытия информации.

Как устроить вечеринку по приготовлению пельменей — Приятного аппетита

В детстве визиты моей бабушки в наш дом значили одно: все пельмени. Она заезжала воскресным утром с пакетами, груженными свининой, тофу, овощами и упаковками оберток для клецок. Моя семья посвятила весь день заполнению и складыванию сотен пельменей, так как мой отец варил и жарил на сковороде партии для нас, пока мы работали. Мы замораживали то, что не могли есть, чтобы нас вытаскивали в загруженные будние дни, когда никому из нас не хотелось готовить.

Пельмени — лучшая еда для толпы (и для нее): они дешевы, просты, подходят для новичков и детей и готовятся очень быстро. Чем больше у вас рук на деке, тем быстрее соберутся клецки и тем быстрее вы сможете их съесть. Так почему же больше людей не делают пельмени дома? Это то, что Кенни Лао , который в течение десяти лет владел популярным (ныне закрытым) пельменями Rickshaw Dumplings в Нью-Йорке, называет «эффектом лазаньи».

«Люди думают, что ступеней слишком много», — говорит Лао.«Но при правильной настройке вы можете сделать буквально сотни штук за один присест».

Лао недавно остановился у BA Test Kitchen, чтобы приготовить нам партию японских пельменей с курицей карри из его книги «Привет, пельмени!» И показал нам, как организовать вечеринку с пельменями для друзей дома.

Начинки на мясной основе хранятся в холодильнике до двух дней. Фото: Кристина Чаи

Приготовьте все заранее

По сути, пельмени представляют собой обертки, мясную и / или овощную начинку и немного воды, чтобы склеить все вместе.Лао запасается купленными в магазине обертками для клецок и прячет их в морозильной камере, а затем дает им оттаять при комнатной температуре как минимум за полчаса, прежде чем он будет готов к упаковке. Вы можете приготовить начинку для пельменей не только за два дня, но и лучше, если вы это сделаете — с ними будет намного легче работать, если они хорошо охлаждены. Храните начинку в герметичных контейнерах в холодильнике, а затем готовьте прямо перед упаковкой.

Сотрудница Test Kitchen Амелия Рамп и исследователь Бао Онг практикуют обертывание.Фото: Кристина Чаи

Создайте свой мизанс-ансамбль

Перед тем, как появятся гости, Лао готовит то, что он называет «станциями для приготовления пельменей», оборудованными всем необходимым для приготовления пельменей. На каждые два-три гостя вам понадобится:

Все, что вам нужно знать, чтобы приготовить дома пельмени по-азиатски

Вареники, равиоли, момо, вонтоны, баоцзы, цзяози — это лишь некоторые из наших любимых пельменей с начинкой.

Невозможно обо всех написать.Итак, в этой истории мы сосредоточимся на азиатских пельменях, которые не требуют специального оборудования (извините, любители равиоли) и легкодоступных ингредиентах (извините, сегодня никаких липких рисовых пельменей).

Хотя корни большинства пельменей с начинкой можно проследить до Китая, многие историки кулинарии считают, что пельмени были созданы несколькими культурами независимо друг от друга.

Просматривая списки ингредиентов, легко увидеть, что цзяоцзы (Китай), гёдза (Япония) и момо (Южная Азия) являются ветвями одного генеалогического древа. Манапуа — гавайские кузены баоцзы (Китай).На Филиппинах этот хлеб с начинкой известен как сиопао.

Что такое цзяоцзы и другие, спросите вы?

Во-первых, давайте определимся с клецками. Вай Хон Чу и Конни Ловатт, авторы книги The Dumpling: A Seasonal Guide , определяют клецки как «порцию теста, кляра или крахмалистого растительного продукта, твердую или с начинкой, которая приготовлена ​​на влажном тепле и не является прядью или прядью. Лента.»

Андреа Нгуен, автор книги Asian Dumplings: Mastering Gyoza, Spring Rolls, Samosas, and More , для целей своей книги, определяет пельмени как «блюда, которые либо сделаны из шариков из теста, либо представляют собой небольшие пакеты с едой, заключенные в тесто, тесто, кляр или листья.«

Вонтоны, цзяоцзы и баоцзы — основные виды китайских пельменей. Вонтоны обычно подают в бульоне; в то время как цзяози готовят на пару или жарят на сковороде (потстикеры), а баоцзы (булочки на пару) готовят из дрожжевого теста. Гёза похожи на цзяоцзы.

Baozi — это восхитительные блюда, приготовленные с любой из нижеприведенных начинок или начинкой из тушеной свинины или говядины (оставшейся или приготовленной) со соусом.

(Источники: Пельмени: сезонный справочник Вай Хон Чу и Конни Ловатт; Азиатские пельмени: освоение гёзы, спринг-роллов, самосы и многого другого Андреа Нгуен; Спутник любителя еды Рона Хербста и Шэрон Тайлер Хербст; onolicioushawaii.com; и chinasichuanfood.com)

Для цзяози, гёдза и момо у вас есть возможность использовать самодельные или купленные обертки. У обоих есть свои плюсы и минусы. Купленные в магазине обертки экономят время, но они не так податливы, как самодельные.

Шкуры Wonton (более тонкие, квадратные) и gyoza (более толстые, круглые) являются наиболее доступными и, хотя и не идеальными, могут использоваться взаимозаменяемо с различными результатами. Оба доступны в охлаждаемом корпусе на азиатских рынках. Обертки Wonton можно найти во многих супермаркетах.Чтобы заменить обертки гёдза шкурами вонтона, нарежьте их на кружочки с помощью резака для печенья.

Для приготовления булочек на пару необходимо домашнее тесто.

Мы смешали и подобрали обертки, начинки и способы приготовления, чтобы приготовить различные пельмени, и все получилось восхитительно.

Почти все пельмени получают соус. Черный уксус, поджаренное кунжутное масло, масло чили, соевый соус и / или острый соус — хорошие варианты. Нам нравится простая смесь соевого соуса, поджаренного кунжутного масла и масла чили.

ФОЛДС

Есть столько способов сложить клецки, сколько способов оставить своего любовника (украсть веревку у Пола Саймона).

Некоторые складки являются традиционными для определенных пломб или областей, но общая идея та же — заключить заполнение в оболочку.

Для тонкокожих пельменей, таких как потстикерс и гёза, 1 ½ стакана начинки достаточно для примерно 36 пельменей, плюс-минус, в зависимости от того, насколько велики ваши обертки и насколько полными вы их можете набить. Примерно 1 ½ стакана начинки хватит на 12–20 булочек, приготовленных на пару, в зависимости от размера.

После наполнения и формы пельмени и булочки можно замораживать. Готовьте их прямо из морозильной камеры, добавляя ко времени приготовления несколько минут.

Самая простая и легкая складка для начинающих — полумесяц или полумесяц . Он подойдет для большинства следующих рецептов и лучше всего подходит для оберток, купленных в магазине. Положите кружок на ровную поверхность и смочите край тонким слоем воды. Сосредоточьте начинку на тесте и аккуратно сложите его пополам, выпуская воздух.Прижмите края, чтобы запечатать.

Легкий вариант складки в форме полумесяца — пупок . Чтобы сделать складку пупка, после завершения полумесяца соедините концы вместе и запечатайте.

Треугольник и складки пупка. (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Для потстикеров идеальной складкой является стоячий полумесяц . Сложите и закройте, как указано для полумесяца, затем, удерживая клецки за уплотнитель, поставьте его и аккуратно постучите им по рабочей поверхности, чтобы выровнять дно.При желании сложите складку по центру.

Стоячие складки в форме полумесяца со складкой сверху и без нее. (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Еще одна простая складка — это треугольник . Положите ложку начинки в центр круга. Смочите край тонким слоем воды. Если вы используете тонкие обертки (вонтон или гёза), сложите обертку, как тако, но не закрывайте ее. Сожмите один конец, остановившись примерно на трети пути до центра. Удерживая нажатый конец закрытым в одной руке, другой рукой прижмите центральный край открытого конца к центру.Сложите края защипов, образуя треугольник. Если вы используете тесто для булочек, приготовленное на пару, сожмите большими и указательными пальцами одновременно верхнюю и нижнюю левую и правую стороны круга, затем прижмите края вместе, чтобы склеить.

Для момо и булочек на пару, включая манапуа и сиопао, идеально подойдет складка с защипами . Поместите начинку в центр круглого теста и слегка смочите край водой. Сожмите две противоположные стороны круга вместе, а затем соберите и защипните оставшиеся стороны, выпуская весь воздух.Сожмите зазоры, чтобы закрыть их, придавая им вид складок, и скрутите получившийся бугорок, чтобы сформировать верхнюю часть клецки. Булочки на пару можно крутить вверх или вниз.

Ассорти из пельменей — защип, полумесяц, треугольник, пупок, стоячий полумесяц со складкой сверху. (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

СПОСОБЫ ПРИГОТОВЛЕНИЯ

Способы приготовления зависят от упаковки и кухни. Пельмени, приготовленные из оберток гёдза, можно готовить на пару, жарить на сковороде или варить. Булочки, приготовленные на пару, традиционно готовят на пару, но мы видели и рецепты запекания или приготовления на сковороде.

Если не указано иное, начинки являются сырыми.

Для потстикеров разогрейте около 1 столовой ложки масла в большой сковороде. Работая порциями, добавьте клецки швом вверх и готовьте, пока дно не станет золотистым. Добавьте в кастрюлю 2 столовые ложки воды (осторожно! Она будет брызгать), накройте крышкой и варите, пока начинка не пропарится и большая часть воды не испарится.

Для приготовления тонкокожих клецок на пару выстелите бамбуковую или металлическую пароварку пергаментной бумагой. Разложите на пергаменте фигурные пельмени в один слой.Доведите до кипения сковороду или вок с примерно 2,5 см воды. Поставьте пароварку на сковороду. Готовьте вареники на пару 10-15 минут или до полной готовности.

Вареники можно готовить на металлической отпаривателе для овощей, выложенной пергаментной бумагой. (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Для вареных пельменей доведите до кипения воду. Опустите пельмени в кипящую воду и накройте кастрюлю. Как только клецки начнут плавать (то есть они готовы), удалите их шумовкой или пауком.

Для приготовления булочек, приготовленных на пару, застелите пароварку пергаментной бумагой и разложите булочки одним слоем на пергаменте на расстоянии не менее 2–3 дюймов друг от друга. Наполните вок или широкую кастрюлю примерно на дюйм воды и доведите воду до кипения на среднем огне. После того, как вода закипит, поставьте корзину над водой, накройте крышкой и готовьте на пару 10-15 минут. Выключите огонь и дайте постоять 5 минут. Булочки с сырой начинкой нужно готовить 15 минут.

ОБЕРТЫВАЮЩИЕ

Домашнее тесто гёдза готово к употреблению примерно через час и легко раскатывается.(Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Упаковщики Gyoza

¾ чашка универсальной муки

¾ чашка хлебной муки (см. Примечание)

Соль щепотка

½ стакана кипятка

1 столовая ложка кунжутного или растительного масла

Смешайте муку и соль в миске и хорошо перемешайте. Добавьте воду и перемешайте, чтобы образовалась рассыпчатая смесь. Добавьте кунжутное масло и хорошо перемешайте. Руками скатайте смесь в шар. Оберните пищевой пленкой и дайте постоять 30 минут.

Снимите пищевую пленку и замесите тесто на слегка посыпанной мукой поверхности до однородного состояния. Снова заверните в пищевую пленку и снова дайте постоять 30 минут. (Это хорошее время, чтобы приготовить начинку.)

Тесто разделить пополам. Работая с одной порцией, раскатайте тесто до толщины восемь дюймов или тоньше на слегка присыпанной мукой поверхности. Разрежьте тесто на 2 ¾ или 3-дюймовые круглые формы, используя резак для печенья, формочку для печенья или стакан для питья. Поместите вырезанные кружочки между листами пергаментной бумаги.Повторите то же самое с оставшимся тестом. Сожмите, сверните и нарежьте обрезки.

Залейте примерно 1 ½ чайной ложки начинки, сложите и готовьте по желанию.

На изготовление около 30 оберток (2 ¾ дюйма).

Примечание: можно использовать любую универсальную муку.

Рецепт адаптирован с сайта chopstickchronicles.com

Эти приготовленные на пару булочки были наполнены соусом из говяжьего шашлыка. (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Булочка на пару / Манапуа / Тесто Сиопао

(Мантоу)

1 стакан молока

1 столовая ложка растительного масла плюс еще для покрытия

2 ¼ чайных ложки активных сухих дрожжей (1 конверт)

3 стакана универсальной муки

½ чайной ложки соли

До 4 столовых ложек сахара

В маленькой кастрюле нагрейте молоко и масло на слабом огне до теплой температуры (110–115 градусов).Перелить в миску и посыпать дрожжами. Подождите 8-10 минут.

В чаше миксера или вручную смешайте муку, соль и сахар. На низкой скорости миксера медленно влейте дрожжевую смесь в мучную смесь. Мешайте, пока тесто не выйдет из миски. Затем замесите вручную или с помощью крючка для теста 5-10 минут до однородности.

Переложите тесто в слегка смазанную маслом миску, накройте и дайте подняться, пока оно не увеличится вдвое, примерно на 1 час.

Переверните на слегка посыпанную мукой поверхность и месите всего несколько движений.Если тесто слишком липкое, замешивайте по чайной ложке муки за раз.

Разделите тесто на две части и сформируйте из каждой части толстое полено. Разрежьте каждое бревно на 8-10 равных частей. Раскатайте каждый кусок в круг диаметром от 4 до 4 ½ дюймов, убедившись, что тесто немного толще в середине и тоньше по краям.

Поместите небольшую столовую ложку желаемой начинки в центр круга. Слегка смажьте внешний край теста водой и сложите в форме треугольника или защемленного верха.

Держите готовые булочки накрытыми, пока собираете остальные.

На приготовление примерно 16 булочек на пару.

Рецепт адаптирован от Синтии Чен МакТернан через Food52.com

НАПОЛНЕНИЯ

Цыпленок

Куриный фарш 1 фунт

2 чайные ложки измельченного чеснока или чесночной пасты

2 чайные ложки измельченного свежего имбиря или имбирной пасты

1 чайная ложка пасты из лемонграсса, по желанию

2 тонко нарезанных зеленых луковицы

2 столовые ложки соевого соуса с пониженным содержанием натрия

1 столовая ложка кунжутного масла

1 чайная ложка рисового уксуса (приправленного или обычного)

¼ чайная ложка молотого черного или белого перца

В большой миске смешайте куриный фарш, чеснок, имбирь, лемонграсс (если используете), зеленый лук, соевый соус, кунжутное масло, рисовый уксус и молотый перец.Хорошо перемешать.

На 2 чашки начинки.

Овощи

3 столовых ложки растительного масла, разделенное на отдельные части

1 чашка нарезанных кубиками грибов шиитаке

2 измельченных лука-шалота

3 стакана измельченной зеленой капусты

2 очищенные и натертые на терке моркови

½ стакана нарезанных кубиками консервированных водяных каштанов, сухих похлопываний ИЛИ кукурузных зерен

½ стакана нарезанных свежих листьев кинзы

3 измельченных зубчика чеснока

1 столовая ложка тертого имбиря

1 ½ столовой ложки соевого соуса с пониженным содержанием натрия

1 столовая ложка рисового винного уксуса

2 чайные ложки кунжутного масла

Перец черный молотый, по вкусу

Нагрейте 1 столовую ложку растительного масла в сковороде среднего размера на среднем или сильном огне.Добавьте грибы и лук-шалот и готовьте, периодически помешивая, до мягкости, примерно 4 минуты. Добавьте капусту и морковь и готовьте, часто помешивая, примерно 5 минут, пока не станет мягким. Переложите смесь на дуршлаг и дайте полностью остыть.

В большой миске смешайте осушенную и охлажденную смесь грибов, водяные каштаны, кинзу, чеснок, имбирь, соевый соус, рисовый винный уксус и кунжутное масло; приправить перцем по вкусу.

На 1 ½ чашки.

Адаптировано из проклятого.нетто

Пельмени из свинины и чеснока, приготовленные в домашних обертках гёдза. (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Свинина и чеснок

½ стакана нарезанного китайского чеснока ИЛИ зеленого лука (только зеленые части)

свиной фарш ½ фунта

Соль щепотка

1 ½ чайной ложки китайского вина Шаосин, рисового вина или хереса

Перец белый или черный молотый

¼ кунжутного масла чайная ложка

В средней миске смешайте чеснок, свинину, соль, вино, перец и кунжутное масло.Хорошо перемешайте.

На одну чашку.

Рецепт адаптирован с сайта rasamalaysia.com

Тибетская говядина

1 фунт говяжьего фарша (рекомендуется 80% или 85% постного мяса)

½ стакана измельченного желтого лука

½ стакана измельченных стеблей кинзы (можно смешать несколько листьев)

2-3 столовые ложки измельченного или тертого свежего имбиря

2 столовые ложки растительного масла

2 чайные ложки измельченного чеснока

1 ¼ чайной ложки соли

В средней миске смешайте говядину, лук, стебли кинзы, имбирь, масло, чеснок, соль и 2 столовые ложки воды.Тщательно, но осторожно перемешайте руками. Накройте крышкой и отставьте примерно на 30 минут или поставьте в холодильник на ночь.

Рецепт адаптирован из The New York Times

Булочки с кунжутом и коричневым сахаром (Arkansas Democrat-Gazette / John Sykes Jr.)

Из этой начинки получится вкусный десерт или булочка на завтрак. Булочки можно разогреть в микроволновой печи или приготовить на пару.

Коричневый сахар-кунжут

1 столовая ложка универсальной муки

1 ½ чайной ложки семян кунжута

4 столовые ложки коричневого сахара

В небольшой сковороде на медленном огне поджарьте муку, постоянно помешивая, пока она не подрумянится.Изменение цвета произойдет быстро, так что внимательно следите. Переложите муку в миску. В той же сковороде обжарьте семена кунжута, постоянно помешивая, до золотистого цвета. Добавьте семена кунжута в миску с мукой вместе с коричневым сахаром. Хорошо перемешать. Используйте от 1 до 1 ½ чайной ложки начинки на булочку.

На 16 булочек.

Рецепт адаптирован с сайта chinasichuanfood.com

Еда на 11.03.2020

Домашний комфорт: Рецепт пельменей — домашнее задание

Я хотел использовать этот журнал, чтобы поделиться серией успокаивающих и ностальгических рецептов.Блюда, которые могли быть изменены или добавлены в процессе, но основаны на традициях и приготовлены с любовью.

Прежде всего, это мой семейный рецепт клецок. Сколько себя помню, я делаю вариации этого рецепта. У меня остались счастливые воспоминания о том, как я учился неуклюже заворачивать эти клецки в 8 лет с мамой и бабушкой. Это блюдо прекрасно подойдет как для званого ужина, так и для позднего перекуса.

Это универсальный рецепт, и начинки можно заменять на другие блюда.Лучше всего подойдут грибы шиитаке, но если вы не можете их достать, можно использовать любой другой гриб, пак-чой, савойскую капусту или даже капусту вместо китайской. Вы также можете легко приготовить из них пельмени, заменив фарш из свинины и креветок грибами и морковью. Если вы делаете не вегетарианский вариант, то начинку готовить не нужно, просто мелко нарежьте капусту и отожмите лишнюю влагу перед тем, как объединить все ингредиенты начинки.

Предпочтение между самодельными или купленными в магазине обертками для клецок — постоянная тема споров в моей семье. На этот раз для удобства мы использовали обертки, купленные в магазине, но скоро поделимся нашим домашним рецептом.

Состав

500 г Грибы, мелко нарезанные
150 г Морковь, натертые на терке
1 китайская капуста, мелко нарезанная
5 нарезанных зеленых луковиц
1 рубленый имбирь размером с большой палец (дополнительно для соуса)
3 столовые ложки рисового вина Шаосин
3 столовые ложки легкой сои Соус
4 столовые ложки растительного масла
2 столовые ложки кунжутного масла
1 столовая ложка соли
1/2 чайной ложки белого перца
2 больших упаковки обертки для пельменей
По этому рецепту получается около 80 пельменей.

Метод
В воке на среднем или сильном огне добавьте 3 столовые ложки масла и имбирь. Готовьте 30 секунд, затем добавьте нарезанные грибы и жарьте, помешивая, еще 3-5 минут, пока грибы не станут мягкими и вся жидкость, выделяемая грибами, не испарится.

Добавьте капусту и морковь и жарьте, помешивая, еще 2 минуты, пока не станет мягким и вся выделившаяся жидкость не исчезнет. Перелейте в большую миску и дайте остыть.

В миску добавьте зеленый лук, белый перец, оставшееся растительное масло, кунжутное масло, вино Шаосин, соевый соус и сахар.Приправить солью по вкусу, накрыть миску и поставить в холодильник примерно на 30 минут для маринования.

Возьмите небольшую миску с водой, поместите примерно чайную ложку начинки с горкой в ​​середину обертки для пельменей и указательным пальцем смочите края.

Есть несколько способов выполнить следующий этап упаковки, но самый простой способ для новичков — это защипнуть обертку пополам в точке посередине, а затем дважды сложить обертку с одной стороны, чтобы она выглядела почти немного как фанат.

Не волнуйтесь, если ваша первая попытка окажется неудачной, у вас будет много возможностей попрактиковаться. Самое главное, чтобы бока клецки были как следует заклеены, чтобы они не лопнули. Лучше всего слегка присыпать рабочую поверхность, чтобы ваши завернутые пельмени не прилипли, а также накрыть их чистым кухонным полотенцем, чтобы они не высыхали, если вы не собираетесь готовить их сразу.

Чтобы приготовить клецки, нагрейте сковороду с антипригарным покрытием на среднем огне и добавьте пару столовых ложек масла.Выложите пельмени круговыми формами вокруг сковороды и дайте им поджариться пару минут. Будьте осторожны, чтобы не переполнить сковороду, и готовьте их порциями.

Затем на дно кастрюли налейте тонкий слой воды. Накрыть крышкой и убавить до среднего огня. Готовьте на пару, пока вода не испарится.

Когда клецки приготовятся на пару и вода испарится, снимите крышку, увеличьте огонь до среднего и дайте им готовиться, пока дно не станет золотисто-коричневым и хрустящим.

Подавайте с китайским черным уксусом и имбирем или шрирачей и наслаждайтесь!

Сырые клецки можно также заморозить, чтобы их можно было приготовить позже. Лучше всего разложить их на посыпанном мукой подносе и заморозить по отдельности, прежде чем помещать в пакет для заморозки или контейнер. Наслаждаться!

Жареные на сковороде пельмени — чертовски вкусно

Самый лучший и простой способ приготовить потрясающе хрустящие потстикеры! После этого вы больше никогда не захотите пельмени на вынос.Обещать!

Пельмени — это все.

Они достаточно маленькие, чтобы вы могли съесть около 24 штук, не чувствуя себя слишком виноватым, но из них также можно приготовить вполне приемлемый ужин.

Кроме того, вы можете заморозить их по мере необходимости, чтобы получить исправление потстикера в любое время и в любом месте.

Это рецепт домашних пельменей, которые по вкусу напоминают ваше любимое блюдо на вынос.

За исключением того, что вы можете получить эту действительно потрясающую золотисто-коричневую хрустящую хрустящую корочку вместо всей этой сырости от ожидания доставки.

Я не шучу — этот способ жарения на сковороде меняет жизнь — вы никогда не захотите готовить пельмени по-другому!

Жареные на сковороде пельмени

Выход: 40 пельменей

время приготовления: 25 минут

время приготовления: 15 минут

общее время: 40 минут

Самый лучший и простой способ приготовить потрясающе хрустящую корочку потстикеры! После этого вы больше никогда не захотите пельмени на вынос. Обещать!

закуска

Жареные на сковороде пельмени

Chungah Rhee

Состав:

• Свиной фарш 1 фунт
• 1 цуккини, тертые
• 1 морковь, очищенная и измельченная
• 1 стакан тертой капусты Напа
• 2 крупных яйца, слегка взбитых
• 2 измельченных зубчика чеснока
• 2 тонко нарезанных зеленых луковицы
• 3 столовые ложки соевого соуса с пониженным содержанием натрия
• 1 столовая ложка кунжутного масла
• 1 столовая ложка тертого имбиря
• 1 столовая ложка мирина
• 1 чайная ложка сахара
• Кошерная соль и свежемолотый черный перец по вкусу
• Упаковочные машины 40 вон
• 2 столовые ложки растительного масла или больше, по мере необходимости

Указания:

1. В большой миске смешайте свинину, кабачки, морковь, капусту, яйца, чеснок, зеленый лук, соевый соус, кунжутное масло, имбирь, мирин и сахар; Добавить соль и перец по вкусу.*
2. Чтобы собрать пельмени, положите обертки на рабочую поверхность. Выложите 1 столовую ложку свинины в центр каждой обертки. Пальцем протрите края обертки водой. Сложите тесто поверх начинки, чтобы получилась форма полумесяца, защипывая края, чтобы запечатать. *
3. Нагрейте растительное масло в большой сковороде на среднем огне. Работая порциями, добавьте клецки в один слой и готовьте, пока дно не начнет подрумяниваться, примерно 30 секунд. Добавьте 1/2 стакана воды, накройте крышкой и варите 3 минуты; откройте крышку и готовьте, пока жидкость полностью не испарится, а дно не станет хрустящим и золотисто-коричневым, еще около 2 минут.Повторите то же самое с оставшимися клецками, добавляя при необходимости больше растительного масла.
4. Подавать немедленно.

Примечания:

* Начинку для пельменей не нужно готовить перед упаковкой.

* Чтобы заморозить, выложите сырые клецки одним слоем на противень на ночь. Перемещение в пакеты для заморозки.

Кэшбэк с карты мир: Кешбэк по карте «Мир» | Регистрация

Кешбэк по карте «Мир» | Регистрация

{«isPortalRegister»:true,»enableRedirectForm»:true,»isAuthorizedClient»:false,»hash»:null,»userId»:null,»loginFirstStep»:false,»enableAutoFocus»:false,»finishAddCard»:true,»finishAddCardRequired»:false,»addCardForExistsClient»:false,»finishAddCardHideForSpecialConditions»:false,»showAuthLink»:true,»showRegLink»:true,»registerExistsRecoveryStep»:true,»registerCardFirstStep»:true,»registerShowStepsList»:false,»recaptchaIsActive»:false,»recaptchaKey»:»»,»needPostProcessing»:true,»postProcessingType»:»MESSAGE»,»postBackUrl»:»\/personal\/»,»postProcessingID»:»»,»postProcessingMessage»:{«exists»:{«header»:»»,»text»:»»,»buttonText»:»»},»new»:{«header»:»»,»text»:»»,»buttonText»:»»},»existsCardAdded»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430. \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u0430\u0440\u0442\u043e\u0439 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»existsWithCards»:null,»existsWithCardsCardAttach»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430. \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u0430\u0440\u0442\u043e\u0439 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»existsWithCardsError»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u0423\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c, \u043d\u043e \u0443 \u0432\u0430\u0441 \u0435\u0441\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b. \u0412\u044b \u0441\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c \u0438\u0445 \u0432 \u041b\u0438\u0447\u043d\u043e\u043c \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442\u0435.<br>\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0438\u0437 \u0432\u0430\u0448\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0440\u0442 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»newCardAdded»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u041f\u043e\u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u043c \u0441 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439! \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u0430\u0440\u0442\u043e\u0439 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. «,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»newCardInProgramAsOtherCard»:{«header»:»»,»text»:»»,»buttonText»:»»}},»acceptActionsIds»:[],»authCsrfToken»:»b3044ef3ccd84a52b6399bf5a228fbc1122bd3f16dccb179b64fdd29db781972.RTRWUTA0VGhycW4vWDNTMllEeVl4ckFmRTZHeVJXb2x2U0U3RHFFSmI1bWtDVEowZ25SbitJb2cyZkFsc1UxRGFZbGFudzBqdUZXUVVsYzJ0dEVpSW5SdUljRjROYWxKUkN4ZjVQNVFGVk9kSkxNL3k0NmgvSUN5RFBNVUVTTW0rbzJieTdybTM5UHBBbUxCUWRhbjVQVmx0TmhaM3Zuelc1VkE1Y1NDYmUzSldkd2JDa2IrZm1vRm5pZHF0L0c2elJOMERvTDdINlpBRXhsZTMzQzVMVUh0ejJlTlZDa3pTdlo1amh5MlJidUgwUFVXZFNxUEZqOVJEbTJRNlRyYw==»,»region»:»14″,»regionCode»:»moskva-i-mo»,»slogan»:»\u042d\u0442\u043e \u0437\u0430\u0439\u043c\u0435\u0442 \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u2014 \u043c\u044b \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u043b\u0438!»,»zxcvbnUrl»:»\/local\/templates\/mir\/assets\/js\/zxcvbn. js?timestamp=1628578234″,»serverPath»:»https:\/\/api-user.privetmir.ru\/api»,»backendUrlV3″:»https:\/\/api-user.privetmir.ru\/backend\/api\/v3″,»backendUrlV1″:»»,»backendUrlV2″:»https:\/\/api-user.privetmir.ru\/backend\/api\/v2″,»serviceRulesUrl»:»\/upload\/iblock\/9d7\/9d7edeabaab85835649ab7f746504c73.pdf»,»privacyPolicyUrl»:»https:\/\/privetmir.ru\/upload\/iblock\/001\/Politika_obrabotki_i_zashchity_personalnyh_dannyh_v_AO_NSPK_1.5.pdf»,»privacyNote»:»\u042f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0436\u0430\u044e \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 <a href=\»https:\/\/www.nspk.ru\/upload\/pdn.pdf\» target=\»_blank\» rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044b \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0410\u041e \u00ab\u041d\u0421\u041f\u041a\u00bb. <\/a>»,»approveNote»:»\u042f \u043e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u043b\u0441\u044f \u0441 <a href=https:\/\/privetmir.ru\/upload\/iblock\/001\/pravila-programmy-loyalnosti-dlya-derzhatelej-kart-mir-v-4-0.pdf?utm_source=privetmir&utm_medium=registration_rules&utm_campaign=new_clients target=_blank rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 <\/a> \u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0432\u0441\u0435 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f.»,»emailNote»:»»,»passLabel»:»\u041f\u0440\u0438\u0434\u0443\u043c\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»passNote»:»»,»errorRules»:»\u041f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c»,»errorMinLength»:»\u043d\u0435 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 6 \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432″,»errorLowercase»:»\u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0441\u0442\u0440\u043e\u0447\u043d\u0443\u044e \u043b\u0430\u0442\u0438\u043d\u0441\u043a\u0443\u044e \u0431\u0443\u043a\u0432\u0443 (a\u2014z)»,»errorUppercase»:»\u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0437\u0430\u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u0443\u044e \u043b\u0430\u0442\u0438\u043d\u0441\u043a\u0443\u044e \u0431\u0443\u043a\u0432\u0443 (A\u2014Z)»,»errorDigits»:»\u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0446\u0438\u0444\u0440\u0443 (0\u20149)»,»passStrengthMeter1″:»\u043d\u0438\u0437\u043a\u0430\u044f»,»passStrengthMeter2″:»\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f»,»passStrengthMeter3″:»\u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0430\u044f»,»passStrengthLabel»:»\u041d\u0430\u0434\u0451\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044f: «,»passStrengthNote»:»»,»passConfirmLabel»:»\u041f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»siteTemplatePath»:»\/local\/templates\/mir»,»addCardErrorMsgs»:{«error_fe_pan_missing»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b»,»error_fe_pan_invalid_length»:»\u041d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u043e\u0442 16 \u0434\u043e 19 \u0446\u0438\u0444\u0440″,»error_fe_pan_not_mir»:»\u0414\u043b\u044f \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb»,»error_fe_pan_not_luna»:»\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e, \u0432\u044b \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0432\u0435\u0440\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435. \u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044c\u0442\u0435 \u0438\u0445 \u0438 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437″,»error_fe_expiry_month_missing»:»\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446″,»error_fe_expiry_year_missing»:»\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0433\u043e\u0434″,»error_fe_expiry_date_in_past»:»\u0412\u044b \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0442\u0451\u043a\u0448\u0438\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b»},»cardErrorPopup»:{«corporateCard»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»blackList»:»\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0430\u043d\u043a \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u043e \u0441\u043f\u0438\u0441\u043a\u043e\u043c \u0431\u0430\u043d\u043a\u043e\u0432-\u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e <a href=\»https:\/\/privetmir.ru\/bank\/\»>\u0437\u0434\u0435\u0441\u044c<\/a>»,»bankRejected»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»timeoutExceeded»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»incorrectPan»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»incorrectExpDate»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»incorrectCvp»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»notMir»:»\u0414\u043b\u044f \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb»,»wrongCipher»:»\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 <a href=\»tel:*5464\»>*5464<\/a>»,»cardNotInLoyalty»:»\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0430\u043d\u043a \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u043e \u0441\u043f\u0438\u0441\u043a\u043e\u043c \u0431\u0430\u043d\u043a\u043e\u0432-\u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430 privetmir.ru \u0432 \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0435 \u00ab\u0427\u0430\u0441\u0442\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b\u00bb — \u00ab\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f\u00bb.»,»cardIsAlreadyRegistered»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0435 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438″,»cardAlreadyExists»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0435 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438″,»invalidCard»:null,»cardNotExist»:null,»cardProgramNotExist»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″},»queryValues»:null,»hiddenAndRequiredFields»:{«name»:{«placeholder»:»\u0418\u043c\u044f»,»visible»:true,»required»:true},»email»:{«placeholder»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043e\u0447\u0442\u044b»,»visible»:true,»required»:true},»birth»:{«placeholder»:»\u0414\u0430\u0442\u0430 \u0440\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f»,»visible»:true,»required»:true},»sex»:{«placeholder»:»\u041f\u043e\u043b»,»visible»:true,»required»:true},»pass»:{«placeholder»:»\u041f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»visible»:true,»required»:true}},»progressBar»:{«textStep1″:»\u0412\u0432\u043e\u0434 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0430 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430″,»textStep2″:»SMS-\u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435″,»textStep3″:»\u0412\u0432\u043e\u0434 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445″,»textStep4″:»\u041f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442″,»textStep5″:null},»firstStep»:{«stepHeader»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»text»:»\u042d\u0442\u043e \u0437\u0430\u0439\u043c\u0435\u0442 \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u2014 \u043c\u044b \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u043b\u0438!»,»subHeader»:»»,»privacyNote»:»\u042f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0436\u0430\u044e \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 <a href=\»https:\/\/www. nspk.ru\/upload\/pdn.pdf\» target=\»_blank\» rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044b \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0410\u041e \u00ab\u041d\u0421\u041f\u041a\u00bb. <\/a>»,»approveNote»:»\u042f \u043e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u043b\u0441\u044f \u0441 <a href=\»https:\/\/privetmir.ru\/upload\/docs\/pravila.pdf\» target=\»_blank\» rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 <\/a> \u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0432\u0441\u0435 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f.»,»btnContinueText»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»,»additionally»:»»},»secondStep»:{«stepHeader»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»text»:»\u041d\u0430 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 #login# \u0431\u044b\u043b \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f»,»backBtnText»:»\u041d\u0430\u0437\u0430\u0434″,»btnContinueText»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»},»thirdStep»:{«stepHeader»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»text»:»»,»btnConfirmText»:»\u0417\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f»,»btnContinueText»:»\u041e\u043a»,»textForExistClient»:»»},»passRecoveryStepTexts»:{«stepHeader»:»\u0417\u0430\u0434\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»passwordManualText»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 privetmir. ru. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0437\u0430\u0431\u044b\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c, \u0442\u043e \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439″,»passwordAuthText»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 privetmir.ru. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0437\u0430\u0431\u044b\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c, \u0442\u043e \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439″,»backBtnText»:»\u041d\u0430\u0437\u0430\u0434″,»continueBtnText»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»},»fourthStep»:{«titleClientWithCards»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»existsClientWithCardsDescription»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b, \u0438 \u043c\u044b \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u0443\u0447\u0451\u0442\u043d\u0443\u044e \u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u044c. \u0423 \u0432\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043a\u0430\u0440\u0442 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. \u0414\u043b\u044f \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u044d\u0448\u0431\u044d\u043a\u0430 \u043e\u0441\u0442\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e\u0434\u0438\u043d \u0448\u0430\u0433 \u2014 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0443 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0438\u0437 \u044d\u0442\u0438\u0445 \u043a\u0430\u0440\u0442:»,»existsClientWithCardsDescriptionError»:»\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u0443\u044e \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443! \u041e \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0430\u0445 \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0435 <a href=\»https:\/\/privetmir. ru\/faq\/\» target=\»_blank\»>\u00ab\u0427\u0430\u0441\u0442\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b\u00bb<\/a> . \u0412\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0432\u043e\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u043c\u0438 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0438.»,»withCardsSkipButton»:»\u041f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c»,»withCardsNextButton»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»,»titleClientWithoutCards»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»existsClientWithoutCardsDescription»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b, \u0438 \u043c\u044b \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u0443\u0447\u0451\u0442\u043d\u0443\u044e \u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u044d\u0448\u0431\u044d\u043a, \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb»,»withoutCardsSkipButton»:»\u041f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c»,»withoutCardsNextButton»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»,»newClientTitle»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»newClientDescription»:»»,»newClientSkipButton»:»\u041f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c»,»newClientNextButton»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»},»iframeAddCardErrorsSetup»:{«fePanMissing»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b»,»corporateCard»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»bankRejected»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″},»registerErrorEmptyPhone»:»\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0443\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430 \u2014 \u043c\u044b \u043f\u0440\u0438\u0448\u043b\u0451\u043c \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0433\u043e \u0441\u043c\u0441 \u0441 \u043a\u043e\u0434\u043e\u043c \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f»,»authErrorEmptyPhone»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430″,»pixelLocalUrl»:»https:\/\/privetmir. ru\/pixel\/%7Buid%7D\/»,»pixelMIUrl»:»https:\/\/mitdmp.whiteboxdigital.ru\/pixel?id=nspk_sync&source=nspkwebtest&redirect=false&href=pixel%3Fuid%3D%7Buid%7D»,»urlReferer»:null,»attractionChannel»:»application_web»,»registrationSource»:»»,»utmSource»:»»,»utmMedium»:»»,»utmCampaign»:»»,»utmContent»:»»,»utmTerm»:»»,»floodLightCode»:»<!— FloodLight tag —>»,»promoCodeStep»:{«enable»:false,»countFailsForSkip»:»2″,»header»:»\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u043c\u043e\u043a\u043e\u0434″,»message»:»»,»messageCardAdded»:»»,»btnApply»:»\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c»,»messageNotValid»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0440\u043e\u043c\u043e\u043a\u043e\u0434″,»messageInUse»:»\u041f\u0440\u043e\u043c\u043e\u043a\u043e\u0434 \u0443\u0436\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d»,»continue»:»\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c?»,»finalMessage»:»»,»finalMessageHead»:»»,»finalMessageText»:»»,»finalMessageBtn»:»»,»method»:»»,»uuidPromo»:»»},»cardProgramCode»:null,»addMirIdInOutput»:false}

Кешбэк по карте «Мир» | Личный кабинет

{«isPortalRegister»:true,»enableRedirectForm»:true,»isAuthorizedClient»:false,»hash»:null,»userId»:null,»loginFirstStep»:true,»enableAutoFocus»:false,»finishAddCard»:true,»finishAddCardRequired»:false,»addCardForExistsClient»:false,»finishAddCardHideForSpecialConditions»:false,»showAuthLink»:true,»showRegLink»:true,»registerExistsRecoveryStep»:true,»registerCardFirstStep»:true,»registerShowStepsList»:false,»recaptchaIsActive»:false,»recaptchaKey»:»»,»needPostProcessing»:true,»postProcessingType»:»REDIRECT_SIMPLE»,»postBackUrl»:»\/personal\/»,»postProcessingID»:»»,»postProcessingMessage»:{«exists»:{«header»:»»,»text»:»»,»buttonText»:»»},»new»:{«header»:»»,»text»:»»,»buttonText»:»»},»existsCardAdded»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430. \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u0430\u0440\u0442\u043e\u0439 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»existsWithCards»:null,»existsWithCardsCardAttach»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430. \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u0430\u0440\u0442\u043e\u0439 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»existsWithCardsError»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u0423\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c, \u043d\u043e \u0443 \u0432\u0430\u0441 \u0435\u0441\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b. \u0412\u044b \u0441\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c \u0438\u0445 \u0432 \u041b\u0438\u0447\u043d\u043e\u043c \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442\u0435.<br>\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0438\u0437 \u0432\u0430\u0448\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0440\u0442 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»newCardAdded»:{«header»:»\u0414\u043e\u0431\u0440\u043e \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c!»,»text»:»\u041f\u043e\u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u043c \u0441 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439! \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u0435\u0448\u0431\u044d\u043a \u0438 \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u0430\u0440\u0442\u043e\u0439 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb.»,»buttonText»:»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442″},»newCardInProgramAsOtherCard»:{«header»:»»,»text»:»»,»buttonText»:»»}},»acceptActionsIds»:[],»authCsrfToken»:»8ed0ece5e5bc96129ee712486534bcde0e99e7c29c8efb538896f689530eb721.RTRWUTA0VGhycW4vWDNTMllEeVl4bEc5YTJvV2h5L0diT2twR1dhSEcwdDRRQ0x4SW9RMGtlRDNPSHFFbHZKUlhWWnFoZngwQmtJWEtyTnp2TmdjU0pmNTFBbHQ0SGxlaGpQVTlIWmd2bU1vU3cvc2NVbTN0UnQ4OGdVdCs4RmQzc05xZE42bGZ0clE5ZHVYVUtKM2haWlRwTzRCM3JWN3BzbHhZZlQrSGVMTjRPdUo0bTlCbkFDY1VmcGxsUSsreG5QaTBodFgwblFTZHpRRTQwdnFIR21wVlZod3JmUlhpdWlmU2xaZWwvbnYxVlBRMnNqMkU4NHdvSHloOGRlLw==»,»region»:»20″,»regionCode»:»sankt-peterburg-i-lo»,»slogan»:»\u042d\u0442\u043e \u0437\u0430\u0439\u043c\u0435\u0442 \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u2014 \u043c\u044b \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u043b\u0438!»,»zxcvbnUrl»:»\/local\/templates\/mir\/assets\/js\/zxcvbn.js?timestamp=1628578234″,»serverPath»:»https:\/\/api-user.privetmir.ru\/api»,»backendUrlV3″:»https:\/\/api-user.privetmir.ru\/backend\/api\/v3″,»backendUrlV1″:»»,»backendUrlV2″:»https:\/\/api-user.privetmir.ru\/backend\/api\/v2″,»serviceRulesUrl»:»\/upload\/iblock\/9d7\/9d7edeabaab85835649ab7f746504c73.pdf»,»privacyPolicyUrl»:»https:\/\/privetmir.ru\/upload\/iblock\/001\/Politika_obrabotki_i_zashchity_personalnyh_dannyh_v_AO_NSPK_1.5.pdf»,»privacyNote»:»\u042f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0436\u0430\u044e \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 <a href=\»https:\/\/www.nspk.ru\/upload\/pdn.pdf\» target=\»_blank\» rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044b \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0410\u041e \u00ab\u041d\u0421\u041f\u041a\u00bb. <\/a>»,»approveNote»:»\u042f \u043e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u043b\u0441\u044f \u0441 <a href=https:\/\/privetmir.ru\/upload\/iblock\/001\/pravila-programmy-loyalnosti-dlya-derzhatelej-kart-mir-v-4-0.pdf?utm_source=privetmir&utm_medium=registration_rules&utm_campaign=new_clients target=_blank rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 <\/a> \u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0432\u0441\u0435 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f.»,»emailNote»:»»,»passLabel»:»\u041f\u0440\u0438\u0434\u0443\u043c\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»passNote»:»»,»errorRules»:»\u041f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c»,»errorMinLength»:»\u043d\u0435 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 6 \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432″,»errorLowercase»:»\u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0441\u0442\u0440\u043e\u0447\u043d\u0443\u044e \u043b\u0430\u0442\u0438\u043d\u0441\u043a\u0443\u044e \u0431\u0443\u043a\u0432\u0443 (a\u2014z)»,»errorUppercase»:»\u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0437\u0430\u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u0443\u044e \u043b\u0430\u0442\u0438\u043d\u0441\u043a\u0443\u044e \u0431\u0443\u043a\u0432\u0443 (A\u2014Z)»,»errorDigits»:»\u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043e\u0434\u043d\u0443 \u0446\u0438\u0444\u0440\u0443 (0\u20149)»,»passStrengthMeter1″:»\u043d\u0438\u0437\u043a\u0430\u044f»,»passStrengthMeter2″:»\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u044f\u044f»,»passStrengthMeter3″:»\u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0430\u044f»,»passStrengthLabel»:»\u041d\u0430\u0434\u0451\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044f: «,»passStrengthNote»:»»,»passConfirmLabel»:»\u041f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»siteTemplatePath»:»\/local\/templates\/mir»,»addCardErrorMsgs»:{«error_fe_pan_missing»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b»,»error_fe_pan_invalid_length»:»\u041d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u043e\u0442 16 \u0434\u043e 19 \u0446\u0438\u0444\u0440″,»error_fe_pan_not_mir»:»\u0414\u043b\u044f \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb»,»error_fe_pan_not_luna»:»\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e, \u0432\u044b \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0432\u0435\u0440\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435. \u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044c\u0442\u0435 \u0438\u0445 \u0438 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437″,»error_fe_expiry_month_missing»:»\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446″,»error_fe_expiry_year_missing»:»\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0433\u043e\u0434″,»error_fe_expiry_date_in_past»:»\u0412\u044b \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0442\u0451\u043a\u0448\u0438\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b»},»cardErrorPopup»:{«corporateCard»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»blackList»:»\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0430\u043d\u043a \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u043e \u0441\u043f\u0438\u0441\u043a\u043e\u043c \u0431\u0430\u043d\u043a\u043e\u0432-\u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e <a href=\»https:\/\/privetmir.ru\/bank\/\»>\u0437\u0434\u0435\u0441\u044c<\/a>»,»bankRejected»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»timeoutExceeded»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»incorrectPan»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»incorrectExpDate»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»incorrectCvp»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»notMir»:»\u0414\u043b\u044f \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb»,»wrongCipher»:»\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 <a href=\»tel:*5464\»>*5464<\/a>»,»cardNotInLoyalty»:»\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0430\u043d\u043a \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u043c \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0451\u0436\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u043e \u0441\u043f\u0438\u0441\u043a\u043e\u043c \u0431\u0430\u043d\u043a\u043e\u0432-\u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430 privetmir.ru \u0432 \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0435 \u00ab\u0427\u0430\u0441\u0442\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b\u00bb — \u00ab\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f\u00bb.»,»cardIsAlreadyRegistered»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0435 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438″,»cardAlreadyExists»:»\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0435 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438″,»invalidCard»:null,»cardNotExist»:null,»cardProgramNotExist»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″},»queryValues»:null,»hiddenAndRequiredFields»:{«name»:{«placeholder»:»\u0418\u043c\u044f»,»visible»:true,»required»:true},»email»:{«placeholder»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043e\u0447\u0442\u044b»,»visible»:true,»required»:true},»birth»:{«placeholder»:»\u0414\u0430\u0442\u0430 \u0440\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f»,»visible»:true,»required»:true},»sex»:{«placeholder»:»\u041f\u043e\u043b»,»visible»:true,»required»:true},»pass»:{«placeholder»:»\u041f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»visible»:true,»required»:true}},»progressBar»:{«textStep1″:»\u0412\u0432\u043e\u0434 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0430 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430″,»textStep2″:»SMS-\u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435″,»textStep3″:»\u0412\u0432\u043e\u0434 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445″,»textStep4″:»\u041f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442″,»textStep5″:null},»firstStep»:{«stepHeader»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»text»:»\u042d\u0442\u043e \u0437\u0430\u0439\u043c\u0435\u0442 \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u2014 \u043c\u044b \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u043b\u0438!»,»subHeader»:»»,»privacyNote»:»\u042f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0436\u0430\u044e \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 <a href=\»https:\/\/www.nspk.ru\/upload\/pdn.pdf\» target=\»_blank\» rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044b \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0410\u041e \u00ab\u041d\u0421\u041f\u041a\u00bb. <\/a>»,»approveNote»:»\u042f \u043e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0438\u043b\u0441\u044f \u0441 <a href=\»https:\/\/privetmir.ru\/upload\/docs\/pravila.pdf\» target=\»_blank\» rel=\»noopener noreferrer\» class=\»link\»> \u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 <\/a> \u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0432\u0441\u0435 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f.»,»btnContinueText»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»,»additionally»:»»},»secondStep»:{«stepHeader»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»text»:»\u041d\u0430 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 #login# \u0431\u044b\u043b \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434 \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f»,»backBtnText»:»\u041d\u0430\u0437\u0430\u0434″,»btnContinueText»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»},»thirdStep»:{«stepHeader»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»text»:»»,»btnConfirmText»:»\u0417\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f»,»btnContinueText»:»\u041e\u043a»,»textForExistClient»:»»},»passRecoveryStepTexts»:{«stepHeader»:»\u0417\u0430\u0434\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»,»passwordManualText»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 privetmir.ru. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0437\u0430\u0431\u044b\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c, \u0442\u043e \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439″,»passwordAuthText»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 privetmir.ru. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0437\u0430\u0431\u044b\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c, \u0442\u043e \u0437\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439″,»backBtnText»:»\u041d\u0430\u0437\u0430\u0434″,»continueBtnText»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»},»fourthStep»:{«titleClientWithCards»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»existsClientWithCardsDescription»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b, \u0438 \u043c\u044b \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u0443\u0447\u0451\u0442\u043d\u0443\u044e \u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u044c. \u0423 \u0432\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043a\u0430\u0440\u0442 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb. \u0414\u043b\u044f \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u044d\u0448\u0431\u044d\u043a\u0430 \u043e\u0441\u0442\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e\u0434\u0438\u043d \u0448\u0430\u0433 \u2014 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u043a\u0443 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0438\u0437 \u044d\u0442\u0438\u0445 \u043a\u0430\u0440\u0442:»,»existsClientWithCardsDescriptionError»:»\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u0443\u044e \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443! \u041e \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0430\u0445 \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0435 <a href=\»https:\/\/privetmir.ru\/faq\/\» target=\»_blank\»>\u00ab\u0427\u0430\u0441\u0442\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b\u00bb<\/a> . \u0412\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0432\u043e\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u043c\u0438 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0438.»,»withCardsSkipButton»:»\u041f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c»,»withCardsNextButton»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»,»titleClientWithoutCards»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»existsClientWithoutCardsDescription»:»\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b, \u0438 \u043c\u044b \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u0443\u0447\u0451\u0442\u043d\u0443\u044e \u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u044d\u0448\u0431\u044d\u043a, \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u00bb»,»withoutCardsSkipButton»:»\u041f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c»,»withoutCardsNextButton»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»,»newClientTitle»:»\u0420\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f»,»newClientDescription»:»»,»newClientSkipButton»:»\u041f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c»,»newClientNextButton»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c»},»iframeAddCardErrorsSetup»:{«fePanMissing»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u043a\u0430\u0440\u0442\u044b»,»corporateCard»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″,»bankRejected»:»\u0427\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u043e\u0448\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u0438 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u0440\u0438\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0443. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0443 <a class=\»link\» href=\»tel:88001005464\»>8-800-100-54-64<\/a> \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0427\u0430\u0442″},»registerErrorEmptyPhone»:»\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0443\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430 \u2014 \u043c\u044b \u043f\u0440\u0438\u0448\u043b\u0451\u043c \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0433\u043e \u0441\u043c\u0441 \u0441 \u043a\u043e\u0434\u043e\u043c \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f»,»authErrorEmptyPhone»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430″,»pixelLocalUrl»:»https:\/\/privetmir.ru\/pixel\/%7Buid%7D\/»,»pixelMIUrl»:»https:\/\/mitdmp.whiteboxdigital.ru\/pixel?id=nspk_sync&source=nspkwebtest&redirect=false&href=pixel%3Fuid%3D%7Buid%7D»,»urlReferer»:null,»attractionChannel»:»application_web»,»registrationSource»:»»,»utmSource»:»»,»utmMedium»:»»,»utmCampaign»:»»,»utmContent»:»»,»utmTerm»:»»,»floodLightCode»:»<!— FloodLight tag —>»,»promoCodeStep»:{«enable»:false,»countFailsForSkip»:»2″,»header»:»\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u043c\u043e\u043a\u043e\u0434″,»message»:»»,»messageCardAdded»:»»,»btnApply»:»\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c»,»messageNotValid»:»\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0440\u043e\u043c\u043e\u043a\u043e\u0434″,»messageInUse»:»\u041f\u0440\u043e\u043c\u043e\u043a\u043e\u0434 \u0443\u0436\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d»,»continue»:»\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c?»,»finalMessage»:»»,»finalMessageHead»:»»,»finalMessageText»:»»,»finalMessageBtn»:»»,»method»:»»,»uuidPromo»:»»},»cardProgramCode»:null,»addMirIdInOutput»:false}

Акции в Москве и МО

Все

Mir Supreme 7

Продукты питания 8

Транспорт 2

Путешествия и отдых 20

Интернет, ТВ, связь 2

Бытовая техника 4

Такси 2

Автовладельцам 4

Красота и здоровье 14

Ювелирные изделия 1

Развлечения 4

Кафе и рестораны 5

ЖКХ 1

Для детей 4

Обучение и курсы 3

Спорт 5

Для дома и сада 6

Одежда, обувь, аксессуары 4

Искусство 1

Страхование 5

Цветы 1

Каршеринг 2

Разное 10

Для животных 1

Еще Свернуть

Кэшбэк по картам Мир и программы лояльности

Как стать участником кешбэк-сервиса

В акции принимают участие карты, выпущенные определенными банками. Держатели карт «Мир» одного из этих банков должны пройти регистрацию на портале privetmir.ru. После завершения регистрации карта автоматически становится участником бонусной программы, также открывается доступ в личный кабинет, где можно следить за начислениями и списаниями.

Держатели карт «Мир», выпущенных банками, которые на текущий момент не принимают участие в программе лояльности, также могут зарегистрироваться на сервисе. Если банк станет партнером программы, держателю придет уведомление, и он автоматически сможет пользоваться всеми преимуществами бонусного предложения.

Какие торгово-сервисные предприятия принимают участие в программе?

В программе принимают участие более 50 компаний:

• Продуктовые супермаркеты – предлагается увеличенный кешбэк в крупных продуктовых сетях.
  
• Автозаправки – на партнерских АЗС держатели карт получают до 10% от потраченной суммы.
  
• Покупки для дома – при покупке бытовой техники, детских игрушек, косметики и бытовой химии у участников программы, можно получить до 20% стоимости на карту «Мир».
  
• Для поклонников спорта – кешбэк при покупке билетов на спортивные мероприятия и привилегии в магазинах спорттоваров наших партнеров.
  
• Кафе и рестораны – до 15% от счета вернется на карту при посещении ресторанов европейской, японской, французской кухни, а также кофеен, кондитерских и заведений быстрого питания.  
  

Где действует программа

В бонусной программе принимают участие компании из всех регионов России. Для сетевых предприятий перечень филиалов, принимающих участие в акции, указан в описании предложения.

Разовые акции

Кроме кешбэк-сервиса, для зарегистрированных на нашем сервисе пользователей проводятся разовые акции. Они могут проводиться как для клиентов отдельных банков и торгово-сервисных компаний, так и для всех держателей карт «Мир». Чтобы принять в них участие, нужно следить за информацией на сайтах privetmir.ru, сайтах банков и ТСП.

Регистрация нескольких карт

Держатели нескольких карт «Мир» могут их зарегистрировать. Не важно, выданы ли карты одним или разными банками. Главное условие для получения бонусов – карта должна быть выпущена банком, участвующим в программе.

Как еще можно получать кешбэк

Многие банки предлагают собственные условия получения кешбэка и другие привилегии. Их можно изучить на портале банка, выдавшего карту.

Официальный сайт Программы «Туристический кешбэк»

Не является офертой. Координатор — Федеральное агентство по туризму. Оператором по осуществлению выплаты (возврата части стоимости туристcкой услуги) является АО «НСПК». Для получения кешбэка перед оплатой туристcкой услуги необходимо зарегистрироваться в программе лояльности платежной системы «Мир» на сайте privetmir.ru.

В соответствии с Правилами акции Оператора «Стимулирование доступных внутренних туристических поездок через возмещение части стоимости оплаченной туристской услуги в рамках Программы лояльности для держателей карт «Мир»»: период приобретения туристcкой услуги с 00:01 16.06.2021 по 23:59 14.09.2021 (время – московское), при условии начала поездки 01.10.2021 г. и ее окончания до 24.12.2021 г. Размер выплаты составляет 20% от стоимости оплаченной туристской услуги, но не более 20 000 ₽ за одну покупку.

В соответствии с Правила акции Оператора «Стимулирование доступных внутренних туристских поездок в организации отдыха детей и их оздоровления через возмещение части стоимости оплаченной туристской услуги в рамках Программы лояльности для держателей карт «Мир»: период приобретения туристcкой услуги с 00:01 25.05.2021 по 23:59 31.08.2021 (время – московское), при условии окончания поездки до 15.09.2021. Размер выплаты составляет 50% от стоимости оплаченной туристской услуги, но не более 20 000 ₽ за одну покупку.

1. Постановление от 11 июня 2021 года №906 «Об утверждении Правил осуществления в 2021 году из федерального бюджета единовременных социальных выплат гражданам в целях частичной компенсации затрат, связанных с оплатой туристских услуг в организациях отдыха детей и их оздоровления»

2. Распоряжение от 11 июня 2021 года №1576-р «О выделении бюджетных средств Ростуризму на осуществление единовременных социальных выплат гражданам в целях частичной компенсации затрат»

3. Постановление от 13 марта 2021 г. № 360 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 августа 2020 г. № 1200»

4. Распоряжение от 13 марта 2021 г. № 590-р «О внесении изменений в приказ Федерального агентства по туризму от 11 августа 2020 г. №240-Пр-20 «Об установлении перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых предоставляется туристская услуга, сроков ее предоставления, а также об определении периода оплаты стоимости туристской услуги»»

5. Приказ от 16 марта №80-Пр-21 «Об установлении перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых предоставляется туристская услуга, сроков её предоставления, а также об определении периода оплаты стоимости туристской услуги»

6. Постановление от 19 мая 2021 г. №759 «Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидии акционерному обществу «Национальная система платежных карт» на реализацию программы поддержки доступных внутренних туристских поездок в организации отдыха детей и их оздоровления через возмещение части стоимости оплаченной туристской услуги»

7. Приказ от 21 мая 2021 г. №187-Пр21 «Об определении периода оплаты стоимости туристской услуги и установления перечня субъектов Российской Федерации, на территории которых предоставляется туристская услуга»

8. Приказ от 11 июня 2021 г. №219-Пр21 «Об установлении перечня субъектов Российской Федерации, на территорииях которых которых предоставляется туристская услуга, сроков её предоставления, а также об опредлении периода оплаты стоимости туристской услуги»

9. Приказ от 31 августа 2021 г. №358-Пр21 «О внесении изменений в приказ Федерального агенства по туризму от 11 июня 2021 г. №219-Пр21 «Об установлении перечня субъектов Российской Федерации, на территорииях которых которых предоставляется туристская услуга, сроков её предоставления, а также об опредлении периода оплаты стоимости туристской услуги»»

10. Приказ от 9 сентября 2021 г. №376-Пр21 «О сокращении периода оплаты стоимости туристкой услуги»

как вернуть часть коммунального платежа

С 1 июля клиенты МосОблЕИРЦ могут вернуть кешбэк в размере 1% от суммы коммунального счета. Возврат денег доступен держателям карты «Мир» при условии оплаты счетов через личный кабинет на сайте МосОблЕИРЦ или в мобильном приложении «МосОблЕИРЦ Онлайн».

Что нужно знать, чтобы поучаствовать в акции и вернуть часть коммунального платежа?
1. Что это за акция? Акция «Кешбэк за оплату коммунальных услуг в Мосэнергосбыт и МосОблЕИРЦ картой «Мир» проходит с 1 июля по 31 декабря 2021 года. Правила акции можно посмотреть ЗДЕСЬ. Организаторы акции – акционерное общество «Национальная система платежных карт» (оператор платежной системы «Мир») при участии АО «Мосэнергосбыт» и ООО «МосОблЕИРЦ».
2. Кто может стать участником акции? Участником акции может стать клиент МосОблЕИРЦ, оплачивающий коммунальный счет картой «Мир» через личный кабинет на сайте расчетного центра или через мобильное приложение «МосОблЕИРЦ Онлайн». Скачать мобильное приложение можно в App Store или Play Market.
3. Что получает участник акции? Участник акции получает кешбэк 1% от оплаченной суммы коммунального счета на свою карту «Мир», зарегистрированную в программе лояльности для держателей карт «Мир».
4. В какие сроки происходит возврат денег на карту? Кешбэк возвращается на банковскую карту в течение 5-7 рабочих дней.
5. Как получить кешбэк?
Для получения кешбэка необходимо:
— иметь банковскую карту платежной системы «Мир».
— зарегистрировать карту «Мир» в программе лояльности для держателей карт «Мир»,
— оплатить коммунальные услуги зарегистрированной картой «Мир» через личный кабинет на сайте МосОблЕИРЦ или через мобильное приложение «МосОблЕИРЦ Онлайн».
6. Если у меня нет карты «Мир», где я могу ее получить? При отсутствии карты можно обратиться в банк – участник программы лояльности и заказать выпуск карты платежной системы «Мир». Посмотреть перечень банков – участников можно на сайте программы лояльности www.privetmir.ru.
7. У меня есть карта «Мир». Как ее зарегистрировать в программе лояльности для держателей карт «Мир»?

Зарегистрировать карту «Мир» можно двумя способами:

1. нажать кнопку «Активировать» на странице акции и заполнить необходимые поля,

2. в личном кабинете на сайте МосОблЕИРЦ либо в мобильном приложении «МосОблЕИРЦ Онлайн» в разделе «Платежи» на странице оплаты квитанции нажать кнопку «Получить кешбэк МИР» и заполнить необходимые поля.  Опция уже доступна при оплате через личный кабинет на сайте расчетного центра (кнопка «Оплатить») и в мобильном приложении «МосОблЕИРЦ Онлайн» для пользователей андроид. Для пользователей устройств на платформе иос функция будет доступна в обновленной версии приложения в ближайшее время.

8. У меня уже есть карта «Мир», зарегистрированная в программе лояльности для держателей карт «Мир». Что необходимо сделать, чтобы принять участие в акции? На странице акции вы увидите кнопку «Активировать». После ее нажатия Вам предложат либо пройти регистрацию, либо авторизоваться – в том случае, если Ваша карта «Мир» уже зарегистрирована в программе лояльности для держателей карт «Мир».

9. Как найти страницу акции на главной странице сайта privetmir.ru? С главной страницы сайта www.privetmir.ru нужно войти в раздел «Акции», далее – выбрать категорию «ЖКХ» и кликнуть на карточку акции Мосэнергосбыт и МосОблЕИРЦ.

10. Когда нужно зарегистрировать карту «Мир»? Зарегистрировать карту «Мир» в программе лояльности для держателей карт «Мир» рекомендуется до совершения платежа либо не позднее 23 часов 59 минут (по московскому времени) календарного дня, в течение которого была совершена оплата коммунальных услуг.

11. Что делать, если кешбэк не пришёл или неверно начислен?
Удостоверьтесь, что выполнены все условия акции и что банк, выпустивший Вашу карту «Мир», является участником программы лояльности платёжной системы «Мир». Перечень банков-участников можно посмотреть  по ссылке https://privetmir.ru/bank/ Если Вы успешно прошли регистрацию, то размер кешбэка можно проверить в разделе «Мои вознаграждения» в Личном кабинете программы лояльности для держателей карт «Мир» или в мобильном приложении «Привет, Мир!» 12. Куда обращаться, если возникли вопросы по акции и требуется помощь специалиста?

В случае возникновения вопросов необходимо обратиться в службу поддержки клиентов программы лояльности платёжной системы «Мир» по телефону 8 800 100-54-64, в онлайн-чат на сайте  www.privetmir.ru (после авторизации) или написать на почту [email protected].

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/zhkh/keshbek-po-karte-mir-dlya-klientov-mosobleirc-kak-vernut-chast-kommunalnogo-platezha

13 карт «Мир» с кэшбэком и бонусами

Карты системы «Мир» сегодня есть практически у всех крупнейших российских банков. Получать бюджетные выплаты можно в любом из них. Для этого надо предоставить в бухгалтерию своей организации соответствующее заявление и реквизиты своего счёта в банке.

Чтобы тратить полученную зарплату более выгодно, лучше оформить карту с кэшбэком и процентом на остаток. Такие есть в 13 банках из топ-30.

Источник: сайты и колл-центры банков

Кэшбэк и бонусы

Денежный кэшбэк есть в 7 банках — ВТБ («Мультикарта»), МКБ («Золотая МИР»), ФК Открытие («Автокарта»), Промсвязьбанке («Твой кэшбэк»), банке Россия («Живые деньги»), ВБРР («Мир Классическая») и Тинькофф Банке («Нашествие»). Больше всего денег за покупки предлагает вернуть ВТБ: от 1 до 10% в зависимости от категории и суммы трат по карте за месяц.

Три карты из списка будут выгодны владельцам автомобилей. По карте «Роснефть» Россельхозбанка можно получать баллы за покупки и расплачиваться ими на АЗС «Роснефть» и «ТНК». В ФК Открытие начисляется кэшбэк 2% от расходов на заправках, автомойках, платных парковках и дорогах, в прокате авто. Всероссийский банк развития регионов предлагает кэшбэк 5% за покупки на АЗС «РН-Москва» и 2% за траты в сети других АЗС: «НК “Роснефть”», ТНК и BP.

Процент на остаток

Самый большой процент на остаток по счёту можно получить в МКБ, Тинькофф Банке, ВТБ и банке Россия.

Вы получите 6% на остаток до 300 000 ₽ в Тинькофф Банке, если потратите по карте не меньше 3 000 ₽ в месяц, в МКБ — если будете держать на счёте от 40 000 до 50 000 ₽ в зависимости от периода использования. Те же 6% можно получить в ВТБ (при тратах от 75 000 ₽ в месяц) и в банке Россия (при тратах и остатке от 30 000 ₽).

Бонусы от системы «Мир»

У национальной платёжной системы есть своя программа привилегий. Владельцы карт «Мир» могут получать кэшбэк до 20% за покупки в магазинах-партнёрах. Для этого надо зарегистрироваться на сайте «Мира» и привязать свою карточку. Пока что кэшбэк действует не во всех регионах России.

Как мы выбирали

Дебетовые карты платёжной системы «Мир» искали на сайтах банков из топ-30 по активам по состоянию на 1 мая 2018 года. Из списка исключались карты, которые может получить только определённая категория клиентов, — пенсионные, студенческие и т.д. В подборку попали только те карты, которые предполагают начисление кэшбэка, бонусов или процента на остаток. Если в банке было несколько карт «Мир» с бонусами, учитывалась карта с самой низкой стоимостью обслуживания (при этом мы не учитывали специальные условия для зарплатных клиентов).

В таблице карты ранжировались по размеру активов банка. Тарифы и условия действительны на 9 июля 2018 года. При написании текста Сравни.ру не сотрудничал ни с одним из банков.

5 вещей, которые нужно знать о Банке Запада Cash Back Mastercard

В условиях, когда так много крупных финансовых учреждений конкурируют за клиентов кредитных карт, может быть легко упустить из виду некоторые скрытые жемчужины. Если вы живете в соответствующем штате и ищете надежную карту для возврата денег, карта Mastercard® Bank of the West Cash Back World может стать победителем.

Хотя бонуса за регистрацию нет, карта Bank of the West Cash Back World Mastercard® имеет годовую комиссию в размере 0 долларов США, а ее категории возврата 3% покрывают многие повседневные покупки.

1. Существуют географические ограничения

Хотя вам не нужно быть действующим владельцем счета в Банке Запада, чтобы подать заявку на получение карты Mastercard® Bank of the West Cash Back World, карта доступна только для жителей 19 штатов. Если вы живете в соответствующем штате, но не находитесь рядом с отделением, вы можете подать заявку на получение карты онлайн.

Полный список штатов, в которых вы можете подать заявку

2. Высокий потенциал возврата денег — но не забывайте о ограничении

Как зарабатывать деньги в инстаграме: Как заработать в Инстаграм с нуля: 16 способов заработка денег

Как зарабатывать деньги на Инстаграме RosInvest.Com

Когда Facebook купил фотоприложение Instagram в 2012 году за кругленькую сумму в 1 млрд долларов, многие были очень удивлены ценой, которую технологический гигант вложил в этот в то время 18-месячный стартап.

Перенесемся мысленно в 2017 год, и хотя Instagram все еще выглядит младшей сестрой Facebook, он уже построил значительное сообщество из 700 миллионов пользователей, обойдя Twitter и Snapchat. Из-за улучшенных фильтров для фотографий и благодаря добавлению так называемых Рассказов на Инстаграм, позволяющим пользователям загружать короткие видеоролики, которые исчезают через 24 часа, платформа стала большим хитом среди фрилансеров и небольших организаций, ищущих возможности набрать новую аудиторию.

Как использовать Инстаграм, чтобы заработать деньги?

«Instagram – это фасад вашего магазина, говорит Донна Маккаллох, стилист моды. В Инстаграме она известна под именем Sulky Doll.«Люди больше не просят визитные карточки — они просят ваш «хэндл» (то есть ваше прозвище на Инстаграме). Все происходит мгновенно — вы оба вытаскиваете свои телефоны, и вот вы уже соединены».

Для инструктора по йоге Cat Meffan, гламурные образы самой себя, которые она выставляет во впечатляющих позах йоги в живописных местах по всему миру, должны вдохновлять и мотивировать ее 77 000 последователей. Но они  помогают ей строить свой бизнес.

«Я продала мой первый «йога ритрит» в течение пяти дней, а все, что я сделала, я только создала один пост на Instagram и все», говорит она.«Я был крайне шокирована и взволнована. И в этом сила Instagram».

Кэт говорит, что она тратит до целого часа, разрабатывая подписи под своими фотографиями, иногда больше, чем она  тратит на съемку самой фотографии.

«Бывает я выхожу и делаю фотосессию с моим партнером, но обычно я одна с фотоаппаратом с автоспуском и держу телефон сама».

Как и Донна, Кэт находит добавление хэштегов к ее фотографиям полезным способом, как найти новую аудиторию. Например, поиск #yoga вместе с изображениями других пользователей сразу находит и ее фотографии, а для Донны самым популярным ключевым словом для поиска стало #OOTD (сокращение словосочетания «Наряд дня»).

«К тому же, таким способом легко найти единомышленников», говорит Кэт.

Обе женщины также используют функцию «Рассказы» для публикации видеороликов, которые, как они говорят, показывают их самих такими, какие они есть на самом деле, в противоположность искусственному блеску,  добавленному к изображениям, чем печально прославились многие инстраграмеры.

«Рассказы позволяют людям больше узнать о вас как о личности или бренде»,- говорит Донна.«Рассказы — как подглядывание через тюлевые занавески. Самый большой комплимент — когда люди говорят, что сталкиваются с тем же в реальной жизни, что и на нашей стене (странице в Instagram)».

«Каждый с чего-то  начинает»

И Кэт, и Донна строят свои страницы на Инстаграме вокруг очень специфических тем – йоги и здоровья и моды, соответственно.

Это важно, если вы хотите увеличить число людей, которые являются вашими подписчиками, говорит Дэнни Кой, фотограф со 173 тысячами последователей, работающий теперь также консультантом на Instagram.

За 300 фунтов стерлингов в месяц его фирма Vibrance заверяет, что они могут «с гарантией» увеличивать аккаунт на 2000 последователей каждые четыре недели. Методы привлечения последователей включают регулярное выставление новых постов и наличие большого запаса интересных изображений для предъявления посетителям.

«Вам не нужно публиковать новый пост каждый день, но у активности посещений свои пики — через 24 часа активность падает», говорит он.«Важно придерживаться своей ниши».

Это совет и от Instagram тоже.

«Если вы рассказываете новую историю каждый раз, когда вы появляетесь в Instagram, людям трудно понять, что вы пытаетесь сообщить», говорит Джен Ронан, глава фирмы малого бизнеса для Европы, Ближнего Востока и Африки.

«Надо все время продумывать, что вы хотите, чтобы ваши клиенты от вас узнали и вы должны убедить их, что занимаетесь этим постоянно».

Многие из клиентов Дэнни, говорит он, это компании, которые хотят увеличить количество посетителей, чтобы выглядеть «авторитетно» на платформе.

«Время от времени это может быть многообещающий фотограф, который чувствует, что не умеет собрать количество последователей, которое он заслуживает», говорит он. «Каждый с чего-то  начинает».

К инстаграммерам со значительным количеством последователей могут обращаться руководители брендов,   которым нужны «люди, умеющие влиять на других» или так называемые «послы» чтобы они представляли в Интернете эти фирмы за определенную плату.

Встраивание брендовых продуктов и изображений в фотографии и видео может быть выгодным дополнительным приработком, хотя вы должны четко дать понять своим последователям, какой ваш контент спонсируется в соответствии с правилами Instagram. Донна Маккаллох не делает этого: «Я думаю, что потеряю свою независимость», говорит она, хотя признается, что носила одежду, которую ей давали такие фирмы. «Но это только потому, что я сама этого хотела»,  утверждает она. И Кэт Меффан говорит, что тратит много времени, «говоря«нет» брендам, которых она не считает подходящими для себя, но некоторых из них она все же принимает. «В мире Instagram нет установленной платы», говорит она. «Вы обсуждаете (с брендом) оплату, и получаете ту сумму, за которую вы себя оцениваете». Дэнни Кой говорит: «Восемнадцать месяцев назад я мог легко зарабатывать 2000-3000 фунтов стерлингов в месяц, создавая влиятельный контент». Но он говорит, что рынок отстает от времени, а бренды поумнели. Если Instagrammer автоматически ставит тег бренда в посте, бренд может использовать изображение без оплаты. «Хотя большинство все-таки сначала спрашивают», говорит он. «Но как только вы отметили их тегом и запостили на Instagram, они не должны спрашивать ваше разрешение».

 Но разве это не отбивает немного ваш интерес, когда вас покупают люди, чьим контентом вы восхищаетесь? И разве посетители иногда не понимают, что они смотрят на проплаченный контент? Марианн Харди, доцент маркетинга в Университете Дарема, считает, что сообщество Instagram не так доверчиво. «Легко распсиховаться от того, что влиятельные лица завоевывают все пространство инстаграм, и люди не понимают, что они видят проплаченный контент, но основные пользователи Instagram все-таки чрезвычайно сообразительны в способности фильтровать контент, в смысле, они замечают, когда он брендирован или спонсирован», говорит она. Для Инстаграма самое главное, «является ли пост прикольным», а фотографии — «прелестными», добавляет она. Таким образом, консенсус, похоже, заключается в том, что если спонсируемого инстаграмера сильно любят пользователи и он может вовлечь аудиторию, а  контент у него развлекательный, «Поколение Инстаграм» не будет иметь ничего против.

Как зарабатывать в YouTube: говорит блогер

Www advego ru: Работа в интернете на дому онлайн, поиск заработка на компьютере без вложений

Адвего Плагиатус не распознал стихи Лермонтова

Как «взорвать» копирайтеру мозг? Очень просто. Достаточно поставить перед ним задачу написать текст узкоспециализированной или высококонкурентной тематики (промышленная техника, «дебри» медицины или наоборот, акриловые ванны) и добиться при этом уникальности «по Адвего 100%/100%».

Многим копирайтерам наверняка приходилось сталкиваться с тем, что при проверке только что написанного «из головы» текста Advego выдает что-то  вроде «Уникальность текста 99% / 50%. Удовлетворительная уникальность. Возможно, рерайт». Вроде бы и уникальность на высоте, но уж больно смущает вот это: «Возможно, рерайт». В результате заказчик неодобрительно крутит головой и утверждает, что ты попросту «слямзил» откуда-то текст и переписал.

Но не стоит расстраиваться, ведь как оказалось,

Адвего – далеко не главный авторитет в своей сфере.

И для того чтобы это доказать, достаточно провести всего пару несложных экспериментов с текстами.

Эксперимент первый: никто не давал Адвего права вето

Как принимаются решения в демократическом обществе? Правильно,  большинством голосов. Поэтому если кто-то говорит «нет», не совсем обязательно к нему прислушиваться, ведь большинство может сказать «да».

Ниже приведены результаты анализа одного и того же текста на уникальность при помощи разных программ. И вот как это выглядит.

Проверка по Advego Plagiatus:

Круто, да? Вроде, текст уникален, а вроде, и нет. Конечно же, это будет смущать заказчика.

А вот результаты проверки этого же текста другими программами (сервисами).

Text.ru:

• Кстати, относительно недавно в SEO-кругах прошел слушок, что именно алгоритм этого сервиса максимально приближен к алгоритму вычисления уникальности на Миралинксе, где размещается основной массив статей для закупки ссылок.

Сontent-watch.ru:

Этот сервис также весьма авторитетен среди специалистов, вся жизнь которых – это постоянная «борьба»  с алгоритмами поисковиков. 

Etxt.ru (онлайн-проверка):

И это, кстати, с учетом следующего заявления на сайте:

Etxt.ru: проверка десктопной программой:

Contentmonster.ru (онлайн-проверка):

Кто-то может сказать: «А ведь Адвего нашел-таки рерайт». Может быть, эта программа и нашла рерайт, но вот обнаруживает она его порой в местах, в которые копирайтер для поиска источников и не подумал бы лезть. Вот пример:

Программа выявила аж 46% совпадения с конкретной страницей. При переходе по ссылке видим, что тема, в принципе, где-то похожа. Но в проверяемом тексте и тексте, размещенном по ссылке, речь идет совершенно о разных предметах.

Т.е. видно, что Адвего ищет совпадения по какому-то неведомому принципу «слышал звон, но не знаю, где он». К примеру, если воспользоваться опцией «проверка на рерайт» десктопной программы ETXT Antiplagiat, она покажет 100% уникальность текста.

Кстати, и авторитетный ресурс antiplagiat.ru «сказал», что проверяемый текст уникален.

Можно предположить, что Адвего сравнивает плотность слов в текстах (вот до чего дошли!!!) и на основе этого делает выводы об уникальности. Но не тут-то было… Что и подтверждает следующий эксперимент.

Эксперимент второй: чудо-алгоритм не «поймал» явного рерайта

Для следующего эксперимента был переписан фрагмент классического текста. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы определить, на основе чего он написан. И невооруженным глазом видно, что набор слов здесь мало отличается от исходника и текст получен путем перестановки слов.

Голубой туман: одинокий и безмятежный,  в далекой стране скрыпит и гнется от счастия. Он просит у паруса, который играет с волнами, ветра с моря. А тот белеет и свищет, ведь ветер бежит и  его мечта.

Все это (и даже струю, которая светлее лазури) освещает золотой солнечный луч. Он тоже бежит и не ищет счастия ни в родном ни в чужом краю. Ему подавай бури, ведь в них есть покой.

 Вот что показала проверка при помощи Адвего:

При этом в списке страниц, где найдены совпадения с текстом, первоисточника нет. Зато «левых» страниц, включая стены «ВКонтакте», где «школота» обсуждает подробности своей интимной жизни, хоть отбавляй.

А вот что нам показал Text.ru:

Сразу нашел, «где собака зарыта».

Кстати, другие сервисы показали уникальность текста 100%.

Выводы

Если вы копирайтер, «завязанный» на Advego, подумайте о том, чтобы расширить свой инструментарий. Либо убедите своих заказчиков в том, что результат проверки текста на рерайт – это плоды работы алгоритма, который работает, как хочет.  Сюда же можно отнести еще один занятный факт: сервис www.text.ru выдает разные значения при проверке одного и того же текста с интервалом в час-полтора.

Удачи!

Желаем, чтобы после каждой проверки на уникальность у вас был 100% результат. Ну, или как на istio.com:

И еще: Яндекс вычисляет уникальность по алгоритму, отличному от того, что использует большинство специализированных программ. Но это уже совсем другая история…

P.S.

Еще один, уже глобальный вывод

• Забейте на уникальность.

Вот так вот просто. Конечно, воровство контента – зло, воровать нехорошо, даже если это буковки на мониторе.

Но если заботиться о продвижении сайта, то следует обращать внимание на другие параметры. Специалисты по оптимизации давно говорят, что описания товаров в интернет-магазине могут быть неуникальными, гораздо большую пользу приносят внутренняя оптимизация каталога и другой контент – видео-обзоры, хорошие фотографии, заметные элементы СТА, социальные кнопки.

Да и уникальность вашего контента – она должна быть другой! Не технической, достигнутой путем перестановки слов и подбора синонимов. А фактической: когда сведения в тексте полностью соответствуют «реалиям» конкретной компании.

Подумайте, что вам дороже – высокий процент «по Адвего» или доверие потребителя?

Материал подготовил Денис Малов, «Протекст» (Минск)

Как работать на Advego — Бизнес идеи на hobiz.ru, 2021-2022

Можно ли заработать в интернете? Есть ли там деньги? Конечно, и немало. Чего нет в сети, так это халявы. Увы, лишь единицы, подобно Цукербергу, способны осуществить революцию в сетевом общении и заработать на этом миллиарды. И не все обладают необходимыми познаниями в области информационных технологий, на которые высок спрос. Что же делать тем, кто профессионально не связан с интернетом и вроде бы ничего не умеет?

Оказывается, заработать, пусть не на большой чёрный Мерседес и отдых на Мальдивах, но на булку с маслом-сыром-колбасой, новый ноутбук,«Ладу-Калину»и отпуск в хорошем месте реально и не имея серьёзной IT специальности. Нужно лишь подойти к делу с умом.

Обстоятельства заставили меня искать приработок, не связанный с жёстким графиком работы. И желательно на дому, не отходя от кофеварки и бытовых удобств. Естественно — интернет. Линия подключена, компьютер на столе. Вложений ноль, готовь карманы для денег. Правда, инженерное образование не позволяет заняться программированием или веб-дизайном, нужно искать другие пути. Походив по ссылкам, хватило ума быстро понять, что обещание лёгких и быстрых денег — сплошь и рядом лохотрон, приносящий доход лишь его организаторам. Изучив предложения, решил испытать себя на ниве создания текстового контента сайтов (статей, заметок, отзывов и т. д.). Оказалось, желающих платить за подобные услуги довольно много. Не обладая опытом и не имея собственной клиентской базы начинать лучше всего с текстовой биржи. Их несколько десятков, но основная масса работодателей (и денег) тусуется на четырёх-пяти. Пробовал работать на всех сколь-нибудьзначимых, но доходы порадовали меня прежде всего на бирже Адвего. Рекомендую её ещё и потому, что на Advego в отличие от конкурентов, здесь у новичков больше возможностей, нет такой жёсткой зависимости доходов от статуса, на приобретение которого нужно время.

Попробую обобщить свой успешный опыт сотрудничества с Адвего, дать читателю представление об этом виде заработка и некоторые советы тем, кто решится зарегистрироваться.

Анкета для сайта: Статус – свободна: как составить анкету и общаться на сайтах знакомств, чтобы не разочароваться, – рассказывает эксперт

Статус – свободна: как составить анкету и общаться на сайтах знакомств, чтобы не разочароваться, – рассказывает эксперт

Жизнь в мегаполисе вносит свои коррективы. Работа или собственный бизнес, самореализация в творческом плане и саморазвитие…  Чтобы все успеть, явно нужно больше 24 часов в сутки. Неудивительно, что у многих просто не остается времени на устройство личной жизни и эта проблема откладывается на потом. Тем более непонятно – где знакомиться? На выручку приходят сайты знакомств и приложения, а истории людей, которые обрели любовь в Сети, вдвойне мотивируют зарегистрироваться. Но все ли так радужно? Многие разочаровываются в онлайн-знакомствах.

Что же делать, чтобы этот опыт, который для многих приравнен к выходу из зоны собственного комфорта, был максимально приятным? Что написать в своем профиле и как поддерживать диалог, чтобы знакомство стало удачным – об этом мы попросили рассказать эксперта по сайтам знакомств, автора онлайн-курса «Любовь в сети. От анкеты до замужества» Светлану Фатееву.

Как составить анкету на сайте знакомств

Какие фотографии выставлять и сколько

Фото: Pexels.com

Фотография – это ваша визитная карточка. Широко известно, что мужчины любят глазами и только потом рассматривают ваш внутренний мир. Поэтому, если женщина не привлекает мужчину внешне, то он не начнет с ней общаться. Так работает инстинкт, ведь красивая и внешне здоровая женщина подсознательно ассоциируется с продолжением рода. Поэтому при оформлении анкеты придерживайтесь советов в выборе фото:

• Чтобы ваш профиль на сайте выглядел привлекательно, в нем должно быть несколько фотографий хорошего качества – достаточно 5–7 снимков.
• Фотографии должны быть свежими: срок давности не более 6–10 месяцев.
• Хорошо, если в анкете будут присутствовать как профессиональные, так и «живые» фотографии.
• Не перегружайте снимки фильтрами и фотошопом, чтобы они выглядели естественно.
• Главной сделайте ту фотографию, на которой вы изображены с искренней улыбкой и открытым взглядом.

Какие фотографии не стоит использовать

Фото: Pexels.com

Существует негласное правило: какие фотографии вы выставляете в свой профиль, таких мужчин вы привлекаете в свою жизнь. Поэтому, если на сайте вы ищете серьезные отношения, то не публикуйте снимки определенного характера.

• Фотографии, на которых вы изображены в купальнике или в слишком откровенной и вызывающей одежде.
• Не стоит выкладывать селфи с «губами-уточками».
• Фотографии в компании с другими мужчинами, а также с детьми тоже лучше не публиковать в своем профиле на сайте знакомств – это может отпугнуть потенциальных претендентов.
• Снимки с предметами роскоши, квартирами и на дорогих курортах могут притягивать альфонсов.
• Табу являются фотографии с сигаретами, а также в обстановке беспорядка.

Что нужно рассказывать о себе в анкете

Фото: Pexels.com

Нужно максимально, но в то же время емко раскрыть самые привлекательные стороны своей личности. Раздел «О себе» можно заполнить, руководствуясь определенными правилами.

1. Текст должен быть простой, лаконичный, но при этом цепляющий.
2. Первая фраза самая важная: это может быть деталь, образ, эмоции, необычный факт о вас.
3. Информация не должна быть банальной и скучной.
4. Добавьте щепотку юмора и интриги.

Приведем пример: «Меня зовут Светлана. В отношениях не люблю усложнять. Но это не мешает мне любить сложные ароматы, точные науки и ценить простые истины. У меня всегда хорошее настроение. Почему? Этот секрет я расскажу при встрече…».

Однако есть пункты, в которых не стоит проявлять креатив.

Так, лучше указывать свое полное имя: не Дашулечка и не Beautiful Princess, а просто ваше полное красивое имя.

В графе возраст также не стоит фантазировать – не нужно начинать отношения с обмана. Пишите реальную цифру. Ведь, если вы скрываете свой возраст, значит, себя не принимаете и испытываете комплексы по этому поводу.

Город тоже нужно указывать реальный, хотя искать можно везде.

Если есть графа о работе, просто обозначьте сферу деятельности.

В графе «Цель знакомства» напишите: общение и переписка, серьезные отношения. Можно также поставить брак, создание семьи.

Один из самых популярных вопросов: стоит ли сообщать в анкете о наличии детей? Прятать ребенка не следует: про него можно и нужно упомянуть в профиле. Так вы на начальном этапе отсеете тех, кто не готов к отношениям с женщиной с ребенком, и сэкономите свое время и нервы.

Что не стоит писать в анкете