Архив категорий Разное

Реклама нотариуса: Что-то пошло не так

Реклама и нотариат в Российской Федерации

(Романовская О. В.) («Бюллетень нотариальной практики», 2007, N 5)

РЕКЛАМА И НОТАРИАТ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О. В. РОМАНОВСКАЯ

Романовская О. В., доцент кафедры частного права Пензенского государственного университета, кандидат юридических наук.

Российское законодательство не ограничивает право нотариуса на рекламу собственных услуг. Основы законодательства РФ о нотариате не предъявляют каких-либо требований к содержанию, форме рекламы, к информации, допускаемой к публичному размещению. Учитывая международный опыт выделения общих принципов рекламы юридических услуг (к которым в широком смысле можно отнести и нотариальные) из правил регулирования адвокатской деятельности, рассмотрим российское законодательство об адвокатуре. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» <1> лишь определяет порядок использования терминов, применяемых в настоящем Федеральном законе: «Использование в наименованиях организаций и общественных объединений терминов «адвокатская деятельность», «адвокатура», «адвокат», «адвокатская палата», «адвокатское образование», «юридическая консультация» или словосочетаний, включающих в себя эти термины, допускается только адвокатами и созданными в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, организациями». Однако цель подобного ограничения совсем не в том, чтобы урегулировать рекламу адвокатских услуг. «Вместе с тем, — отмечается в Комментарии к Закону, — эти термины широко используются в обычном словоупотреблении не в столь строгом смысле, а для обозначения любых явлений, связанных с отстаиванием чьих бы то ни было прав, интересов. Это позволило многим юридическим фирмам, частным предпринимателям, работающим в сфере права, и даже общественным организациям включать слово «адвокат» и производные от него термины в собственное название и использовать их при характеристике своей деятельности. В результате этого граждане и юридические лица, будучи дезориентированными подобным словоупотреблением, обращались к ним за юридической помощью, но зачастую не могли ее получить как по формальным причинам (например, в связи с тем, что уголовно-процессуальный закон исключил возможность участия в стадии предварительного расследования в качестве защитника любых других лиц, кроме адвокатов), так и по существу» <2>. Соответственно норма защищает самих адвокатов от возможных злоупотреблений иных структур, пытающихся присвоить себе статус профессионального защитника. Указанная норма не затрагивает вопросы рекламы самих адвокатов. В этой части есть определенное сходство с моделью правового регулирования нотариальной деятельности: сама реклама не запрещена. ——————————— <1> Собрание законодательства РФ. 2002. N 23. Ст. 2102. <2> Научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. Д. Н. Козака. М., 2003.

Региональное законодательство делало попытки хотя бы отчасти урегулировать отношения в сфере публичного распространения нотариусом информации о своей деятельности. Так, ч. 4 ст. 6 Закона Воронежской области «О нотариате» (принят областной Думой 30 мая 1997 г.) закрепляла: «Нотариальная контора должна иметь на видном месте вывеску утвержденного совместным решением Управления юстиции и Нотариальной палаты образца с указанием режима работы. В помещении нотариуса должна находиться наглядная информация о правах граждан и юридических лиц при совершении нотариальных действий, способах их реализации, о размерах платы за совершение нотариальных действий и выполнение технических работ. Наглядная информация должна соответствовать информационным стандартам, утверждаемым совместно Управлением юстиции и Нотариальной палаты». В содержании нормы видна особая управленческая роль со стороны контролирующих органов. Однако в 2004 г. ч. 4 приобрела иной вид (Закон Воронежской области от 30 декабря 2004 г. N 108-ОЗ): «Нотариальная контора должна иметь на видном месте вывеску с указанием режима работы. В помещении нотариуса должна находиться наглядная информация о правах граждан и юридических лиц при совершении нотариальных действий, способах их реализации, о размерах платы за совершение нотариальных действий и выполнение технических работ». Закон Еврейской автономной области от 19 июля 2000 г. N 204-ОЗ «Об организации нотариальной деятельности в Еврейской автономной области» также предъявляет требования к «внешнему виду» нотариальной конторы: «Нотариус обязан обеспечить наличие вывески на здании, где располагается контора. Вывеска должна содержать сведения о статусе конторы (государственная нотариальная контора или нотариус, занимающийся частной практикой), а также сведения о режиме работы. Информация о предоставляемых услугах, размере и порядке их оплаты должна быть в доступной форме доведена до посетителей конторы» (ст. 4). Более «свежий» пример из Закона города Москвы от 19 апреля 2006 г. N 15 «Об организации и деятельности нотариата в городе Москве». В соответствии со ст. 8 названного Закона требования к помещению нотариальной конторы утверждаются Московской городской нотариальной палатой с учетом мнения Главного управления Федеральной регистрационной службы по Москве. Закон прямо предписывает, что нотариус обязан информировать население о месте нахождения своей нотариальной конторы и режиме ее работы. Определено, что вывеска нотариальной конторы, указатели и иная информация о месте ее нахождения не являются рекламой. Сведения о месте нахождения нотариальных контор в городе Москве ежегодно публикуются Московской городской нотариальной палатой в средствах массовой информации или городских справочных изданиях. Следует констатировать, что в проектах (проекты N 1 и N 2 размещены на сайте Федеральной нотариальной палаты <3>) Федерального закона «Об организации и деятельности нотариата в Российской Федерации» вообще не урегулирован вопрос о рекламе нотариальных услуг. Только в ст. 32 проекта N 2 можно найти следующее предложение: «Вывеска нотариальной конторы и указатели ее месторасположения не являются рекламой». С одной стороны, такое умолчание указывает на то, что реклама нотариальных услуг признается допустимой. Ее использование должно отвечать общим требованиям российского законодательства в сфере рекламы. С другой стороны, Основы о нотариате однозначно предусматривают некоммерческий характер нотариальной деятельности: «Нотариальная деятельность не является предпринимательством и не преследует цели извлечения прибыли» (ч. 6 ст. 1). В этой части следует согласиться, что «указанная черта пронизывает содержание законодательства о нотариате, определяя целый ряд существенных характеристик нотариальной деятельности… взаимоотношения нотариуса и лиц, обратившихся за совершением нотариального действия, имеют не договорную, а публично-правовую основу» <4>. ——————————— <3> www. notar. ru <4> Гонгало Б. М., Зайцева Т. И., Крашенинников П. В., Юшкова Е. Ю., Ярков В. В. Настольная книга нотариуса. В двух томах. Т. I. 2-е изд., испр. и доп. М., 2004.

Обратимся к сфере действия законодательства о рекламе. Статья 2 Федерального закона от 13 марта 2006 г. N 38-ФЗ «О рекламе» определяет сферу применения данного Закона, вводя общее правило о его применении к отношениям в сфере рекламы вне зависимости от места ее производства, если распространение рекламы осуществляется на территории Российской Федерации. Одновременно в этой же статье содержатся исключения, на какие случаи Закон не распространяется. Применительно к рекламе нотариальной деятельности вызывают интерес следующие исключения. Закон о рекламе не распространяется на: — сообщения органов государственной власти, иных государственных органов, сообщения органов местного самоуправления, сообщения муниципальных органов, которые не входят в структуру органов местного самоуправления, если такие сообщения не содержат сведений рекламного характера и не являются социальной рекламой; — вывески и указатели, не содержащие сведений рекламного характера; — объявления физических лиц или юридических лиц, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности. По первому исключению необходимо отметить следующее, что нотариус осуществляет действия от имени Российской Федерации, что «отражает его правовой статус как лица, находящегося на службе государства и общества» <5>. Указание на особый характер нотариального действия, безусловно, говорит о том, что нотариусу делегированы государственно-властные полномочия. О целесообразности (или конституционности) такого делегирования можно спорить, но отрицать его как данность практически невозможно. Более того, от имени Российской Федерации с соблюдением всей формальной атрибутики действует только суд («Именем Российской Федерации» — такой фразой начинается судебное постановление). Логика Закона о рекламе вполне понятна. Выглядят абсурдными объявления, направленные на формирование потребительского интереса к деятельности государственных органов, например: «Мировой судья — присужу, разведу, накажу. Телефон…»; «Законодательное собрание примет законы по заявкам избирателей» и т. д. Властная деятельность публичных органов — это не только их право, но и в первую очередь обязанность, вытекающая из ст. 2 Конституции РФ, так как человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Государство функционирует не для того, чтобы обеспечить какой-то работой некое количество чиновников, а для того, чтобы эффективно осуществлять государственное управление общественными процессами. Поскольку нотариус входит в круг субъектов, осуществляющих государственно-властную деятельность, вряд ли можно признать рекламным характер объявлений, информирующих граждан о месте, времени осуществления нотариальных действий. ——————————— <5> Нотариальное право России / Под ред. проф. В. В. Яркова. М., 2003. С. 7.

Второе исключение (относительно вывесок) основывается на законодательстве в области защиты прав потребителей. Начало было положено информационным письмом Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 25 декабря 1998 г. N 37 «Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением законодательства о рекламе» <6>: «Указание юридическим лицом своего наименования (фирменного наименования) на вывеске в месте нахождения не является рекламой» (п. 18). Суд сослался на нормы Гражданского кодекса РФ <7> (далее — ГК РФ), предусматривающие наличие наименования у юридического лица как его формального и неотъемлемого признака (ст. 54). Были применены также нормы Закона РФ от 7 февраля 1992 г. «О защите прав потребителей» <8>, а именно проанализировано назначение вывески, преследующее иные цели, чем реклама. Общий вывод заключается в следующем: «Сведения, распространение которых по форме и содержанию является для юридического лица обязательным на основании закона или обычая делового оборота, не относятся к рекламной информации независимо от манеры их исполнения на соответствующей вывеске». Но и в приведенном исключении следует отметить, что нотариальные услуги не носят гражданско-правовой характер, не подпадают под понятие «услуги», которое используется ГК РФ. Отношения «нотариус — клиент» не носят договорной характер, на них не распространяется законодательство в области защиты прав потребителей. Исходя из этого, указание на нерекламный характер вывески нотариальной конторы в Законе города Москвы и в проекте Закона о нотариате выглядит обоснованным. ——————————— <6> Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1999. N 2. <7> Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301. <8> Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст. 140.

Третье исключение имеет прямое отношение к нотариальной деятельности. Закон «О рекламе» указывает, что объявления физических лиц или юридических лиц, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности, не являются рекламой. В этом случае, как и в предыдущих, следует опять указать, что нотариальная деятельность не является предпринимательской. Благодаря анализу приведенных исключений, можно сделать общий вывод, что любое информирование нотариуса, привлечение внимания к себе или к характеру своей деятельности путем размещения объявлений, сообщений, иных форм не будет подпадать под действие Федерального закона «О рекламе». Долгое время именно такой вывод служил основой для невключения рекламных расходов в состав затрат, на сумму которых уменьшались полученные доходы. Если деятельность не является предпринимательской — значит, не нуждается в рекламе — атрибуте именно коммерческой деятельности. Для нотариуса такое ограничение означало увеличение налогооблагаемой базы. Налоговый кодекс РФ (далее — НК РФ) отчасти разрешил сложившуюся ситуацию, отчасти ее еще больше запутал. Часть 2 ст. 54 устанавливает: «Индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций в порядке, определяемом Министерством финансов Российской Федерации». В развитие данной статьи принят Порядок учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей (утвержден Приказом Министерства финансов РФ и Министерства РФ по налогам и сборам от 13 августа 2002 г. N 86н/БГ-3-04/430), в котором предусматривается: «Индивидуальные предприниматели должны обеспечивать полноту, непрерывность и достоверность учета всех полученных доходов, произведенных расходов и хозяйственных операций при осуществлении предпринимательской деятельности и деятельности, осуществляемой частными нотариусами». Далее по тексту деятельность, осуществляемая частными нотариусами, именуется как предпринимательская. Налоговый кодекс РФ до 2006 г. вообще нотариусов относил к предпринимателям, что породило обращение в Конституционный Суд РФ гражданки Г. Ю. Притулы — частнопрактикующего нотариуса. Конституционный Суд РФ <9> отказал в принятии жалобы, обосновав, что отождествление нотариусов и предпринимателей имеет специально-терминологическое значение, предназначенное для применения исключительно в целях налогообложения. В то же время законодатель понял, что даже «в целях налогообложения» отождествление представляет собой серьезный изъян в юридической технике. Именно поэтому в НК РФ были внесены изменения, фактически учитывавшие претензии гражданки Г. Ю. Притулы. ——————————— <9> Определение Конституционного Суда РФ от 6 июня 2002 г. N 116-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Притулы Галины Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями абзаца четвертого пункта 2 статьи 11, статей 39, 143 и 235 Налогового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. N 29. Ст. 3007.

В соответствии со ст. 221 НК РФ при исчислении налоговой базы право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют частнопрактикующие нотариусы в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов. При этом состав указанных расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком самостоятельно в порядке, аналогичном порядку определения расходов для целей налогообложения, установленному главой «Налог на прибыль организаций». Согласно НК РФ и Порядку учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей под расходами понимаются фактически произведенные и документально подтвержденные затраты, непосредственно связанные с извлечением доходов от предпринимательской деятельности. К материальным расходам индивидуального предпринимателя, в частности, относятся расходы на рекламу изготавливаемых (приобретаемых) и (или) реализуемых товаров (работ, услуг), связанных с деятельностью индивидуального предпринимателя, товарного знака и знака обслуживания, включая участие в выставках и ярмарках. К расходам на рекламу относятся (ч. 4 ст. 264 НК РФ): а) расходы на рекламные мероприятия через средства массовой информации (в том числе объявления в печати, передача по радио и телевидению) и телекоммуникационные сети; б) расходы на световую и иную наружную рекламу, включая изготовление рекламных стендов и рекламных щитов; в) расходы на участие в выставках, ярмарках, экспозициях, на оформление витрин, выставок-продаж, комнат образцов и демонстрационных залов, изготовление рекламных брошюр и каталогов, содержащих информацию о реализуемых товарах, выполняемых работах, оказываемых услугах, товарных знаках и знаках обслуживания и (или) о самой организации, на уценку товаров, полностью или частично потерявших свои первоначальные качества при экспонировании. Письмо Федеральной налоговой службы РФ от 11 февраля 2005 г. N 02-1-08/[email protected] «О расходах на рекламу» разъясняет, что перечисленные выше расходы на рекламу принимаются к вычету при определении налогооблагаемой базы без ограничений при наличии соответственно подтверждающих данные расходы документов. НК РФ (абз. 5 ч. 4 ст. 264) дополняет, что расходы налогоплательщика на приобретение (изготовление) призов, вручаемых победителям розыгрышей таких призов во время проведения массовых рекламных кампаний, а также расходы на иные виды рекламы, не указанные выше, осуществленные им в течение отчетного (налогового) периода, для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 1% выручки от реализации, определяемой в соответствии со ст. 249 НК РФ. А. Н. Борисов отмечает: «Как указал Минфин России в письме от 7 июня 2005 г. N 03-03-01-04/1/310, отвечая на запрос, для расчета норматива на рекламные цели применяется выручка от реализации товаров (работ, услуг), определяемая в соответствии со ст. 249 Кодекса, без учета НДС и акцизов. В письме от 25 апреля 2003 г. N 04-02-05/3/35 Минфин России, отвечая на конкретный вопрос, указал, что организация может относить к расходам на рекламу амортизационные отчисления, начисленные в соответствии с действующим порядком, по рекламному щиту» <10>. ——————————— <10> Борисов А. Н. Налог на прибыль организаций. Комментарий к главе 25 части второй Налогового кодекса РФ (постатейный). М., 2006.

Учитывая, что налоговое законодательство косвенно дает добро на рекламу нотариальных услуг, правоприменительная практика также складывается, исходя из ее допустимости и регулирования с помощью общих норм Закона «О рекламе». Российское законодательство содержит меры административной ответственности за нарушение законодательства о рекламе — ст. 14.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Нарушение рекламодателем, рекламопроизводителем или рекламораспространителем законодательства о рекламе (ненадлежащая реклама или отказ от контррекламы) влечет наложение административного штрафа на: — граждан — в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; — на должностных лиц — от сорока до двухсот минимальных размеров оплаты труда; — на юридических лиц — от четырехсот до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда. В вопросе ответственности нотариуса за нарушение законодательства о рекламе также может возникнуть путаница. НК РФ во многих вопросах отождествляет нотариуса и индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Примечание к данной статье дополняет, что совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (выделено мной. — Авт.), несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное. Получается, что вся реклама нотариальных услуг основывается на недомолвках, аналогиях и пробелах российского законодательства. Как представляется, такое правовое регулирование недопустимо. Кроме того, зарубежный опыт показывает, что реклама нотариусом своих услуг понимается в более широком смысле, чем это дано в Федеральном законе «О рекламе» и в НК РФ. Под ней будет пониматься практически любая деятельность, связанная с продвижением нотариальных услуг, оказываемых лично данным нотариусом, либо с маркетинговым продвижением конкретного имени нотариуса. Исходя из этого, дисциплинарной оценке будут подвергнуты дача интервью нотариусом, участие в ток-шоу, публичные ответы на вопросы и другие аналогичные мероприятия, которые рекламой в смысле Федерального закона «О рекламе» не являются. С точки зрения зарубежной практики многих стран появление нотариуса на обложке глянцевого журнала, в котором рассказывается, какой тот «молодой и успешный», уже будет нарушением профессиональной этики. Такое поведение расценивается как реклама, хотя сам нотариус может и не оплачивать данную статью и не участвовать в ее редактировании. Необходимо отметить, что органами самоуправления нотариусов восполнены многие пробелы в правовом регулировании, в том числе в части рекламы нотариальной деятельности. Так, Профессиональный кодекс нотариусов Москвы <11>, принятый общим собранием нотариусов г. Москвы 30 сентября 2000 г., устанавливает, что нотариус в своих отношениях с коллегами и нотариальным сообществом не вправе допускать следующие нарушения профессиональной этики: …заниматься индивидуальной рекламой, рекламировать себя и свою деятельность путем ссылки на не имеющие прямого отношения к нотариальной деятельности функции, почетные звания, научные степени, дополнительные особенности своей квалификации (§ 5). Параграф 7 дополняет: «Индивидуальная реклама нотариусов в средствах массовой информации, включая Интернет, не допускается. Не являются рекламой указания на местонахождение и режим работы нотариальной конторы». Указанный Кодекс расценивает данные нарушения профессиональной этики как дисциплинарные проступки, за которые могут быть наложены дисциплинарные взыскания. ——————————— <11> Нотариальный вестник. 2000. N 11/12. С. 48 — 56.

Московский опыт был учтен. Постановлением Собрания представителей нотариальных палат субъектов Российской Федерации от 18 апреля 2001 г. N 10 утвержден Профессиональный кодекс нотариусов Российской Федерации <12>. В разделе «Отношения нотариуса с коллегами и нотариальным сообществом» находим п. 2.4, в соответствии с которым нотариусу запрещено заниматься индивидуальной рекламой, в том числе в средствах массовой информации и Интернете, рекламировать себя и свою деятельность путем ссылки на не имеющие прямого отношения к нотариальной деятельности почетные звания, научные степени и дополнительные особенности своей квалификации (не являются рекламой указания на местонахождение и режим работы нотариальной конторы). ——————————— <12> Размещен на сайте Федеральной нотариальной палаты: www. notar. ru.

Веянием времени можно назвать появление собственных интернет-сайтов отдельных нотариусов. Достаточно набрать в любой поисковой системе ключевые слова «нотариус», «услуги», можно увидеть некоторые ссылки. Учитывая распространение Интернета, а также его использование как раз людьми, обладающими навыками делового общения, а значит, наиболее обеспеченными потенциальными клиентами, необходимо отметить, что данная сфера деятельности нотариуса также нуждается в правовом регулировании. Большинство сайтов нотариусов размещает информацию об истории нотариата, его значении в гражданском обороте, представлен перечень осуществляемых нотариальных действий, а также перечень документов, необходимых при их совершении. Отдельный раздел в ряде сайтов называется «Прейскурант», что представляется не совсем верным и создает основу для отношения к нотариусу как к лицу, осуществляющему рядовую коммерческую деятельность. При принятии соответствующего акта по восполнению пробела в правовом регулировании можно взять за основу Положение по созданию и сопровождению официальных интернет-сайтов судов общей юрисдикции Российской Федерации, утвержденное Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2004 г. Указанное Положение содержит градацию разделов на размещаемые на интернет-сайте суда в обязательном порядке и размещаемые в рекомендательном порядке. Специально устанавливается, что на сайте суда не допускается размещение: а) предвыборных агитационных материалов, агитационных материалов при проведении референдумов; б) рекламы любого рода; в) информации, не связанной с деятельностью суда и органов судейского сообщества региона; г) информации, отнесенной к категории конфиденциальной. Обобщая вышеизложенное, можно выделить следующие выводы: — реклама нотариальной деятельности нуждается в самостоятельном правовом регулировании, так как не подпадает под общие принципы распространения коммерческой информации. При этом законодатель должен определить пределы распространения публичной информации о самом нотариусе и его профессиональной деятельности; — основы правового регулирования рекламы нотариальных услуг должны закрепляться в Законе о нотариате, а не в Законе о рекламе; — необходимо учесть опыт правового регулирования распространения публичной информации государственными органами, в частности, относительно размещения информации на интернет-сайтах судов.

——————————————————————

Роскачество разъяснило, как выбрать нотариуса — Российская газета

Роскачество составило рекомендации, как гражданам выбрать нотариуса. Самое главное: можно смело обращаться к любому нотариусу, если он настоящий. Опасность представляют проходимцы, выдающие себя за человека с печатью.

Специалисты Центра цифровой экспертизы Роскачества рекомендуют избегать как реальных, так и виртуальных посредников при обращении в нотариальную контору.

«Звоните напрямую в нотариальную контору, а не общайтесь с юристом через посредников, — советуют в Роскачестве. — Ищите актуальную и достоверную информацию о нотариате, нотариальных действиях и тарифах на совершение нотариальных действий на портале Федеральной нотариальной палаты либо на сайтах нотариальных палат регионов. Помните, что нотариус консультирует по вопросам совершения нотариальных действий бесплатно».

Если вы ищете нотариуса в интернете, обращайте внимание на все детали: на пометки о рекламе, на отзывы о фирме в Сети, на адрес сайта. Даже на первой странице поисковой выдачи, в зависимости от запроса, могут попадаться мошенники, рассказывают эксперты.

«Если вы попали на сайт нотариальной конторы, обратите внимание на его оформление. Отсутствие защищенного соединения, кричащий стиль, активное навязывание услуг — все это маячки того, что, скорее всего, вы на фишинговом сайте якобы юридической конторы», — говорится в рекомендациях.

«Доверие граждан к разного рода бесплатным юридическим консультациям, которые часто мимикрируют под вывески государственных организаций, убито на корню, — говорит заместитель руководителя Роскачества Александр Борисов. — Но у людей редко возникают подозрения, что под вывеской нотариуса могут скрываться мошенники. Поэтому для привлечения клиентов открываются сайты с подставными страницами, на которых чат-боты имитируют консультантов, создается и размещается на просторах интернета баннерная реклама, и, конечно, данные сайты всплывают при поисковой выдаче. Например, по запросам о бесплатной юридической помощи позиции таких фейковых сайтов на первых же страницах могут быть весьма высоки».

Часто мошенники создают сайты, стилизованные под сайты нотариальных контор. Поэтому юристы рекомендуют внимательно прочитать договор, прежде чем отдавать деньги кому-то, кто старательно изображает энергичного профессионала.

Эксперты назвали фразы-маячки, которые должны вызывать тревогу у граждан.

«Запомните: «оказание консультационных услуг», «оценка проблемы» и «анализ правовых путей для разрешения» — это формулировки, ни о чем не говорящие, то есть потребитель заплатит деньги без оказания услуги», — рассказывает Александр Борисов.

В интернете также можно найти «специалистов», обещающих составление брачного договора, соглашения о разделе имущества супругов и даже завещания.

Нередки случаи, когда граждане приходили в нотариальную контору, имея на руках документ, написанный такими «юристами», и выяснялось, что его содержание попросту противоречит положениям закона. То есть люди платили деньги за безграмотный документ.

Вывеска нотариуса, юридической компании — 13.ua

Компания Ozar — 13.ua изготовила рекламную продукцию для многих известных компаний.
В числе наших клиентов

  • Специалисты компании Ozar-13.ua изготовят наружную и внутреннюю рекламу для юридической компании, нотариуса, фирмы по предоставлению правовых услуг качественно, недорого, в минимальные сроки.

Реклама на наружных носителях – традиционный инструмент привлечения клиентов в юридические компании. Для частных нотариальных контор наличие информационной вывески, графика работы и приема граждан при входе в помещение является не только одним из видов маркетинговых коммуникаций, но и обязательным элементом, регулируемым соответствующим Положением Министерства юстиции Украины: «У входа в помещение должна находиться информационная вывеска, которая идентифицирует рабочее место (конторы) частного нотариуса. Вывеска должна содержать информацию о государстве Украина, Министерстве юстиции Украины, наименование главного управления юстиции, к сфере деятельности которого принадлежит нотариус, наименование нотариального округа, надпись «Нотариальная контора», если частный нотариус имеет контору (работают два и более частных нотариуса), или «Нотариус», если нотариус работает единолично. При входе в помещение также размещается график работы частного нотариуса (информация о времени начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, выходных дней) и график приема граждан, если он отличается от графика работы».

Положение регламентирует необходимую информацию, которая должна быть указана на выше перечисленных носителях, и никак не затрагивает их дизайн, материалы и конструктивные особенности. При проектировании вывески юридической фирмы руководствуются, прежде всего, необходимостью формирования связи с определенными эмоциями. Вывеска нотариуса, а также любой другой фирмы, предоставляющей правовые услуги, должна вызывать доверие, выглядеть солидно, ассоциироваться со спокойствием и стабильностью. Отсюда и выбор цветовой гаммы, способствующей созданию подобного психофизического состояния: синий, зеленый, темно-красный, шоколадный в сочетании с серебром, золотом, бежевым, белым или светло-серым.

Вывеска нотариуса, юридической компании может быть изготовлена в виде

  • Таблички
    Вывеска-табличка нотариальной конторы – это небольшая (до 3 м2) щитовая конструкция из акрилового стекла, ПВХ, алюмо-композита, других материалов, окантованная декоративным профилем или без него. Способы нанесения информации: аппликация из самоклеющейся пленки, гравировка, накладные символы.
  • Лайтбокса
    Одним из наиболее популярных вариантов вывески нотариуса, который хорошо заметен и днем, и ночью, является световой короб. Благодаря яркому освещению, лайтбокс обеспечивает гораздо больший охват потенциальной аудитории, чем табличка. Информацию, указанную на нем, причитают не только пешеходы, но и автомобилисты, а также пассажиры городского транспорта. Зимой, когда темнеет рано, освещение для вывески нотариуса – абсолютно необходимо. По сути, такое решение продляет, а, вернее, не укорачивает из-за сложностей обнаружения, рабочий день правовой фирмы. Лайтбокс устанавливают как непосредственно на фасаде здания, так и перпендикулярно ему, ориентируя на направление взглядов движущихся людей. В последнем случае панель-кронштейн исполняет роль указателя и помогает найти нотариальную контору или другую юридическую компанию по месту ее размещения.
  • Объемных букв
    Преимущества световых объемных букв перед классическим лайтбоксом заключаются в возможностях усиленного выделения из всей представленной информации самого важного, с точки зрения привлечения целевых клиентов, текста, например, надписей «Нотариус», «Юридическая компания» и т.п. Каждая буква надписи, фактически, представляет собой отдельный фигурный световой короб. Благодаря исполнению, символы имеют большие габариты, чем аналогичные на классическом лайтбоксе, и, соответственно, характеризуются еще большей заметностью.

Чтобы достичь максимального эффекта от рекламы и в полной мере задействовать с этой целью все возможные площади для установки конструкций, нередко используют целый комплекс наружных рекламных средств, т.е. сочетают объемные буквы с классическим лайтбоксом, панелью-кронштейном и табличкой, дополняют аппликацией на окнах, световыми декоративными фасадными элементами, штендером и т.д.

Внутренняя реклама для юридической конторы не менее важна, чем внешняя. Представительное оформление зоны рецепции, включающее презентацию объемного логотипа на стене, наград и дипломов фирмы, других атрибутов, подчеркивающих ее высоко оцененный профессионализм, настраивает клиентов на определенное отношение к правовой фирме.

Вывеска «Нотариус» — заказать изготовление таблички для нотариальных контор

Вывески для нотариальной конторы

Наличие вывески и информационных табличек — регламентированное требование для осуществления деятельности нотариуса. Согласно Требованиям ФНП от 13 — 14.11.2003 «К организации нотариального обслуживания нотариусами Российской Федерации, занимающимися частной практикой», разработанным  в соответствии со ст. ст. 12, 30, 34 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, Профессиональным кодексом нотариусов Российской Федерации, информация о работе нотариуса должна находиться непосредственно на здании или у помещения, где производится нотариальная деятельность.

Таким образом, каждый нотариус и нотариальная контора в России обязаны иметь наружную информационно-рекламную конструкцию, сообщающую о их деятельности, часах работы и тд.

Наши проекты

Изготовление вывесок «Нотариус»

Компания «Вайндпроф» изготовляет все виды вывесок для нотариальных контор в Москве. Собственное производство, огромный опыт качественной работы, конкурентные цены и полный спектр оказываемых услуг — наши преимущества среди компаний, предлагающих рекламные конструкции.

Мы обеспечиваем нотариальные конторы всеми видами наружной рекламы — фасадными вывесками (как световыми, так и несветовыми), панелями на кронштейне для торца здания, информационными табличками с режимом работы, навигационными указателями для помещений и на двери кабинетов.

Вся продукция для нотариальных контор выполняется в соответствии с  ФЗ № 338 от 03.08.2018 и Приказом Минюста России от 01.10.2019 N 216, а также  902 ПП (Постановление правительства) Москвы, которое определяет правила размещения наружной рекламы в столице.

Совмещение вывесок

Для нотариальных контор, деятельность которых совмещена с бюро переводов или юридическим агентством, вывески могут дополняться. Правила оформления в таком случае также соответствуют нормативным документам.

Важно указывать спектр деятельности компании не только из-за существующих требований, но и для того, чтобы клиент имел понимание, какие услуги он может получить в фирме. Выбирая, куда обратиться, он с большей вероятностью пойдет в контору, которая предлагает ему более полный спектр работ.

Заказать вывески для нотариальной конторы и бюро переводов

Чтобы рассчитать стоимость и заказать вывески и таблички, необходимые для нотариальной деятельности, обращайтесь к нашим менеджерам удобным вам способом связи.

всегда рядом и готов помочь

ОбществоБИЗНЕС-ПРЕСС

Любовь Холопова

27 ноября 2020 9:34

О том, как сегодня работает нотариат, с какими вопросами горожане обращаются чаще всего и почему нотариальную деятельность нельзя полностью перевести в онлайн, рассказала президент Нотариальной палаты Санкт-Петербурга Мария Терехова

Президент Нотариальной палаты Санкт-Петербурга рассказала «Комсомолке» о самых важных изменениях в нотариате, которые сделают нашу жизнь удобнее. Фото: Елена Черкасова.

Маленькая конторка, кипы бумаг, документов, печати и сухие параграфы законов — именно так обыватель представляет себе профессию нотариуса. На самом деле все намного сложнее и гораздо интереснее!

— Наша профессия незаметна, у нас нет громких историй, потому что мы работаем в сфере бесспорной юрисдикции. Возможно, поэтому профессию нотариуса окружает множество мифов, — говорит Мария Викторовна Терехова. — Например, о том, что нотариус просто ставит печати и удостоверяет личность. Это не так. Наша задача — выяснить волю человека, а это не всегда просто. К нотариусу люди приходят, когда в их жизни происходит важное событие, иногда печальное. Иногда их приводят заинтересованные лица. Человек находится в стрессе, не знает, как ему поступить, какой вариант выбрать. Иногда ему просто хочется выговориться, поделиться своим горем. Он рассказывает о себе, своей семье, взаимоотношениях между родственниками. Поэтому нотариус должен быть еще и психологом, но главное — нотариус должен услышать и понять истинную волю человека при совершении того или иного нотариального действия.

— Почему во время нерабочих дней нотариальные конторы продолжали работать?

— По закону нотариус действует от имени государства и путем совершения нотариальных действий защищает права и законные интересы граждан и юридических лиц. Более того, право на квалифицированную юридическую помощь гарантировано нашим гражданам Конституцией РФ. Например, гражданин всегда должен иметь возможность обратиться к нотариусу для составления завещания, оформления наследства, заключения сделки. Поэтому мы просто не могли оставить наших граждан без нотариальной помощи. Нотариат Санкт-Петербурга принял решение работать в режиме дежурных нотариальных контор. Мы принимали и продолжаем принимать граждан по предварительной записи с соблюдением всех мер безопасности, но не закрывались ни на один день.

— И с какими запросами к вам чаще всего обращались?

— Были востребованы и социальные доверенности, и завещания. Но жизнь многогранна, и люди по-прежнему оформляли брачные договоры, наследство, покупали и продавали недвижимость.

— Будем ли мы со временем удаленно заключать сделки, заверять документы?

— Есть профессии, в которых живого человека не заменить, например, врачи. Нотариус тоже относится к этой категории профессий. И прежде всего потому, что нотариус в первую очередь работает с человеком.

— И все-таки в сторону онлайн нотариат движется?

— Безусловно, будем удостоверять сделки и дистанционно. Это движение началось задолго до пандемии. 29 декабря 2020 года вступят в силу изменения в законодательстве, которые вводят понятия «удаленные и дистанционные нотариальные действия».

Удаленное нотариальное действие позволяет направить документы в электронном виде куда-либо. С 2014 года уже есть возможность в удаленном формате прислать нотариусу уведомление о регистрации залога движимого имущества. Нотариус его регистрирует в Единой информационной системе нотариата и направляет заявителю свидетельство также в электронной форме. Это позволило значительно укрепить и защитить права залогодержателей. Теперь удаленно можно будет, например, обеспечивать доказательства в сети Интернет, принимать денежные средства в депозит нотариуса, совершать исполнительную надпись. Для этого гражданину потребуется направить электронное заявление, в частности, через Единый портал госуслуг, и приложить необходимые документы в электронной форме. Заявление и документы должны быть заверены усиленной квалифицированной электронной подписью гражданина.

Что касается дистанционных действий, возможность которых появится с декабря, то суть в следующем. Продавец и покупатель могут находиться в разных городах, в режиме реального времени нотариусы по конференц-связи связываются друг с другом, каждый из них выполняет все функции, которые требуются для сделки, как если бы люди присутствовали при нас очно. Таким образом дистанционная сделка будет удостоверена в виде единого документа.

ЦИФРА

330 нотариусов работает в Петербурге. Стать нотариусом можно лишь в том случае, если должность становится вакантной, а претендент на нее соответствует установленным законом критериям.

рекламные услуги на OLX.uz Узбекистан

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 02:40

Reklama e’lon vizetka baner

Бизнес и услуги » Реклама / полиграфия / маркетинг / интернет

Ташкент, Алмазарский район Сегодня 02:39

Qogozdan atirgulli buket

Бизнес и услуги » Реклама / полиграфия / маркетинг / интернет

Ташкент, Чиланзарский район Сегодня 02:10

Бухара Сегодня 00:41

Ташкент, Яккасарайский район Сегодня 00:01

Ташкент, Шайхантахурский район Вчера 23:57

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Вчера 23:43

Ташкент, Яккасарайский район Вчера 23:30

Бухара Вчера 23:01

Какой широкий спектр услуг предоставляют современные нотариусы по нынешним законам?

В нынешнее время возникают различные ситуации, разрешить которые поможет только лишь нотариус.

Его услугами пользовались, пользуются и будут пользоваться люди на протяжении многих лет. Просто договоры, завещания, а также разные документы Его услугами пользовались, пользуются и будут пользоваться люди на протяжении многих лет. Просто договоры, завещания, а также разные документы подлежат нотариальному заверению. Стоит сразу же отметить, что работа специалиста на этом не заканчивается. Так, нотариус маяковская — отличный нотариус, которая выполнит любые услуги по нормальным, адекватным и вполне приемлемым ценам.

Работа нотариуса состоит из нескольких аспектов. В первую очередь стоит отметить, что те нотариусы, которые работают в государственной нотариальной конторе, занимаются частной практикой. Поэтому заказать услуги данного специалиста может каждый, кому это необходимо.

Услуги специалистов

Частные нотариусы так же, как и государственные нотариусы имеют право:

— обеспечивать доказательства;

— удостоверять неоплату чеков;

— удостоверяет разнообразные сделки;

— делает протест векселей;

— свидетельствовать верность копий документов;

— принимать документацию на хранение и многое иное.

Прежде чем обратиться за помощью к частному специалисту, необходимо удостовериться, что у него есть лицензия на право деятельности. Это можно узнать у друзей, знакомых или же на сайте специалиста, чтобы зря не тратить время и посещать его контору.

Что важно учесть при заказе услуг?

Государственные и частные нотариусы в основном оказывают одинаковые услуги, а документы, которые они выдают, имеют одинаковую юридическую силу. Поэтому нет никакой разницы, к какому именно специалисту обращаться. Хотя стоит отметить, что обслуживание в частных нотариальных конторах намного лучше и нет необходимости сидеть в очереди полдня как это бывает в конторах, где работают государственные специалисты. Но к кому именно обращаться это дело личное. Стоимость услуг зависит от разных факторов, узнать их можно у самого специалиста или же на сайте. Конечно же, чтобы попасть к специалисту на прием, необходимо договариваться с его администратором и договориться на определенное время и удобное для клиента.

советов по рекламе нотариального бизнеса

Нотариусы, нотариусы и иммиграционные службы


Американская ассоциация нотариусов

Нотариусы существуют почти во всех странах на планете, но роль нотариусов в Соединенных Штатах гораздо более ограничена, чем у их международных коллег.В других странах нотариусами обычно выступают юристы или другие специалисты, специально обученные составлению документов.

… Продолжить чтение

Рекламируйте свой нотариальный бизнес в листинге местоположения нотариусов Американской ассоциации нотариусов


Американской ассоциацией нотариусов

В наше время Интернет движет глобальной экономикой.Что это значит для нотариальной отрасли? Это означает, что все больше и больше людей ищут в Интернете ближайшего к себе нотариуса. Вот почему Американская ассоциация нотариусов предлагает бесплатный список нотариусов. У нас легко создать профиль. Как только вы это сделаете, ваша видимость для потенциальных клиентов значительно улучшится, а ваш бизнес будет расти.

… Продолжить чтение Рекламное объявление Нотариус

Что такое Notario Publico?


Американская ассоциация нотариусов

В простейшей форме термин notario publico переводится как «нотариус».Однако на более глубоком уровне разница между нотариусом и нотариусом США огромна, и поэтому нотариусам может быть проблематично использовать эту конкретную терминологию в Соединенных Штатах. В то время как нотариус в Соединенных Штатах имеет право совершать определенные нотариальные действия и практиковать ограниченное усмотрение, нотариус во многих странах Латинской Америки — это лицо, получившее эквивалент юридической лицензии и уполномоченное представлять других в правительстве. .

… Продолжить чтение

Маркетинг титульным компаниям


Американская ассоциация нотариусов

Как и большинство нотариусов, подписывающих агентов, я прошел через тренировку, связавшись со всеми четырех- и пятизвездочными подписывающими компаниями, перечисленными в одном из хорошо известных каталогов подписывающих агентов.Получив за плечами пару лет опыта, я решил ограничить свои маркетинговые усилия местными титульными компаниями.

… Продолжить чтение

Внешний вид веб-сайта профессионального нотариуса — зачем вам веб-сайт


Американская ассоциация нотариусов

Лично я считаю, что первые впечатления — неизгладимые впечатления.Как подписывающие агенты, многие из наших первых впечатлений создаются в Интернете.

… Продолжить чтение

Как рекламировать свои нотариальные услуги


Американская ассоциация нотариусов

Нотариус — это государственный служащий, уполномоченный государством своего проживания выступать перед общественностью в качестве беспристрастного и беспристрастного свидетеля.Более чем вероятно, что если вы уполномоченный нотариус, вы прошли какое-то обучение или курсы, чтобы стать знающим экспертом в том, как выполнять свои нотариальные обязанности.

… Продолжить чтение

Юридическая практика без лицензии / Незаконная реклама


Американская ассоциация нотариусов

Следующие вопросы регулируются законодательством многих штатов и могут повлечь за собой серьезные штрафные санкции.Нотариусам тех штатов, которые не занимаются этими вопросами, следует учитывать следующее:

… Продолжить чтение

Советы по рекламе

Может Вы дадите мне совет, как рекламировать мои нотариальные услуги?

Если вы заинтересованы в использовании вашей нотариальной комиссии для дополнительного дохода, рекламы ваши услуги могут быть способом построения или увеличения вашего бизнеса.До вы перескакиваете на 60-секундные рекламные ролики по радио или на всю страницу в местных газета, давайте обсудим некоторые важные аспекты рекламы.


Во-первых, вам следует проконсультироваться с нотариусом. Подразделы 117.05 (10) и (11), Законодательство Флориды, должно быть вашим руководством, если вы не адвокат. и рекламируем ваши нотариальные услуги на иностранном языке. Ваша реклама должен содержать следующее примечание на английском языке и на используемом языке для рекламы: «Я не юрист, имеющий лицензию на практику закона штата Флорида, и я не могу давать юридические консультации или принимать гонорары за юридические консультации.»Вам также запрещено переводить термин «нотариус» на другой язык, кроме английского. Эти требования распространяются на рекламу по радио, телевидению, вывески, брошюры, газеты или другие письменные сообщения, за исключением единственной настольной таблички. Кроме того, некоторые нотариусы любят печатать свои нотариальная печать на письменных объявлениях. Мы не советуем этого. Нотариус Закон требует, чтобы на всех нотариально заверенных документах была проставлена ​​нотариальная печать.§117.107 (3) (a), Стат. Закон не разрешает любое другое использование нотариальной печати.

Далее, решаем какие услуги вы будете оказывать. Готовы ли вы проводить брачные церемонии? Некоторые нотариусы предпочитают не совершать обряды бракосочетания по религиозным причины. Вы бы хотели поехать в больницу, дом престарелых, офис, или особняк для исполнения своих обязанностей? Если это так, вам может потребоваться установить конкретные часы, удобные для вас и общественности.Вам также следует будьте осторожны, не рекламируйте услуги, которые вы, как нотариус, не уполномочены выполнять. Например, не рекламируйте, что вы предоставлять заверенные переводы или гарантии подписи, судить конкурсы либо заверять результаты конкурса, либо «нотариально заверить» фотографии или коллекционные памятные вещи и т. д. Это не уполномоченные обязанности нотариуса Флориды. публично, и выполнять такие обязанности в качестве нотариуса незаконно.Кроме того, если вы не являетесь лицензированным адвокатом, вы можете не давать юридических консультаций и не готовить юридические документы, например, касающиеся в иммиграционные службы, трасты и т. д.

При принятии решения о типах услуг, которые вы будете предоставлять, вам также следует подумать о создании график сборов. Это обеспечит последовательность и продемонстрирует надежность. со своими клиентами и избегайте проявления дискриминации. Помнить, тем не менее, вы не можете превышать максимальную плату, разрешенную законом, до 10 долларов США за нотариальный акт или до 20 долларов за заключение брака.Если вас попросят проехать 25 миль до больницы в соседнем городе, готовы ли вы сделай это? В таком случае вы можете взимать обычную плату за нотариальное заверение. и небольшая плата за проезд. Совершая брачную церемонию, предоставите ли вы дополнительные услуги, такие как цветы, фотограф, свадьба торт и т. д.? В таком случае вы имеете право на компенсацию за эти дополнительные услуги. Однако убедитесь, что ваш клиент понимает ваши сборы, прежде чем выполнять услуги.Мы рекомендуем вам всегда предоставлять детализированную квитанцию ​​за ваши услуги. Квитанции также предоставляют вам надежные записи о доходах. налоговая подготовка. Рекламируйте только те услуги, которые вы готовы выполняйте, и будьте осторожны, чтобы не делать различий между клиентами. Если вы рекламируете свои услуги, вы должны быть готовы их предоставить. услуги каждому.

Дополнительно, подумайте о носителе, который будет использоваться для вашей рекламы.Что дойдет до большинство людей за деньги тратят? Помимо рекламы в газеты, радио и телевидение, а также оконные или уличные указатели, вы можете рассмотрите рекламу в информационном бюллетене вашей церкви или общественной организации, развешивание плаката в общественном супермаркете (с разрешения управления), разместив табличку на вашем офисном копировальном аппарате или передав раздайте свои визитки людям, с которыми вы общаетесь.Некоторые компании специализируемся на прямой почтовой рекламе совместно с другими рекламодателями по номинальной стоимости. Долговечный рекламный носитель, например телефон. желтые страницы, также может быть вариантом. Какую бы среду вы ни использовали, потратьте немного время доработать вашу рекламу. Помните, вы хотите привлечь внимание вашего читателя или слушателя.

Если вы разместите вывеску во дворе, обязательно уточните у местных властей, чтобы найти какие постановления могут регулировать вашу рекламу.Некоторые органы местного самоуправления не стал бы рассматривать небольшую вывеску, со вкусом выставленную во дворе вашего дома как реклама бизнеса в спальном районе. Другие органы местного самоуправления, тем не менее, есть постановления, строго запрещающие такие показы. Кроме того, могут существовать местные законы, которые потребуют от вас получения профессионального лицензия.

Наконец, вы должны знать, что нотариус и мировой судья не такой же.Со 2 января 1973 года во Флориде не было мировых судей. когда офис был упразднен по закону. Поэтому не стоит рекламировать ваши услуги в качестве мирового судьи. Это можно считать обманчивым Реклама. Отдел экономических преступлений Департамента Флориды Юридические вопросы (Генеральная прокуратура) настоятельно предупреждают нотариусов от обманной, ложной или вводящей в заблуждение рекламы.

Реклама может быть эффективным способом сделать ваши услуги известными как нотариус.Однако прежде чем размещать рекламу, вам следует изучить и обдумать все ваши возможности, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон и что ваша усилия будут прибыльными.

Могут ли нотариальные подписывающие агенты размещать рекламу? [Маркетинговые тактики, которые имеют смысл]

(**) Раскрытие информации: этот пост может содержать партнерские ссылки, что означает, что наша компания, JCHQ Publishing, получит комиссию, если вы решите совершить покупку по ссылкам, но без дополнительных затрат на ты.

У вас могут быть лучшие в мире услуги по подписанию ссуд. Но если об этом никто не знает, то вы не будете зарабатывать деньги. Как и в любом другом бизнесе, очень важно постоянно предлагать свои нотариальные услуги потенциальным клиентам.

Могут ли нотариусы размещать рекламу? Да, нотариусы могут размещать рекламу. Вы можете продвигать свой бизнес по подписанию ссуды через традиционные средства массовой информации, таргетированную онлайн-рекламу или лично. Но маркетинговые сообщения должны соответствовать постановлению государственной нотариальной комиссии.

Более того, есть поговорка: «невыполнение плана — это просто планирование неудачи». Размещение рекламы в случайном порядке — все равно что выливать деньги в море без возврата.

У вас должен быть стратегический маркетинговый план, позволяющий эффективно охватить целевую аудиторию. Или я должен сказать «рентабельно».

В этом посте вы узнаете о практических методах продвижения вашего бизнеса по подписанию нотариальных займов.

Хотите узнать, как зарабатывать от 75 до 200 долларов за одну встречу? Ознакомьтесь с этой обучающей программой по подписанию ссуды от Марка Уиллса .(**) Он является одним из самых успешных нотариусов в стране по подписанию ссуд.

Кто является целевой аудиторией нотариальных подписей объявлений?

Независимо от того, насколько быстро может лететь самолет, если пилот не знает, где находится пункт назначения, вы все равно никуда не поедете.

Ваш первый шаг — выяснить, кто будет людьми, которые могут предоставить вам нотариальные подписи. Очевидной группой были бы эскроу-офисы или титульные компании.

Затем подумайте, кто те люди, которые могут порекомендовать вам их. Будет ли это кредитный специалист? Ипотечные брокеры? Или другие профессионалы в сфере недвижимости?

Теперь давайте рассмотрим способы прямого доступа к ним.

Как вы рекламируетесь в качестве подписывающего агента?

Если вы не крупная многонациональная компания с огромным маркетинговым бюджетом (например, McDonald, Coca Cola, Starbucks), массовый маркетинг может быть не лучшим вложением для вашего бизнеса по подписанию ссуд.

Как малый бизнес, ваша маркетинговая кампания не только для создания бренда, но и для получения оправданной рентабельности инвестиций. Другими словами, вам нужно подписывать встречи.

Используйте таргетированную рекламу

Традиционные средства массовой информации, такие как телевидение, рекламные щиты, радио, газеты, могут охватить широкую аудиторию. Это может быть отличным вариантом для предприятий, обслуживающих клиентов, которым не требуется много сегментов. (например, шампунь, бакалея, лосьон для тела. Ну, большинство людей будут использовать их независимо от возраста и рода занятий.).

Но это может не сработать для ваших нотариальных служб подписи, поскольку вам нужно ориентироваться на определенную группу аудитории. Значительная часть ваших маркетинговых усилий может быть потрачена впустую, поскольку многие зрители не являются вашими потенциальными клиентами.

Кроме того, реклама на этих традиционных площадках зачастую стоит очень дорого.

Большинство платформ интернет-рекламы предоставят вам доступ к полезным данным, чтобы вы могли соответствующим образом скорректировать свою маркетинговую кампанию. Приятно то, что нет никаких обязательств или контрактов.Вы всегда можете увеличить, уменьшить или даже остановить онлайн-рекламу.

Рекламируйте на основе характеристик зрителей

Одна вещь, которая мне нравится в онлайн-рекламе, — это возможность показывать вашу рекламу заранее определенной группе аудиторий. Вы можете настроить таргетинг на зрителей рекламы по их возрасту, полу, интересам, профессии, географическому положению.

В качестве примера можно попытаться настроить таргетинг на любого человека в возрасте от 30 до 50 лет, который является сотрудником условного депонирования, интересуется недвижимостью и проживает в Сакраменто и Лос-Анджелесе в Калифорнии.

Я считаю, что и в Facebook, и в LinkedIn есть такая функция таргетинга. Но, честно говоря, LinkedIn должна быть более подходящей платформой, поскольку она более ориентирована на бизнес.

Реклама на основе намерений пользователя

Объявления Google отлично подходят для нацеливания на онлайн-пользователей с конкретным поисковым намерением. Например, предположим, что кто-то набирает « нотариальных агентов по подписанию ссуд в (Ваш город) », тогда, вероятно, этому человеку нужны ваши услуги. Следовательно, коэффициент конверсии может быть намного выше.

Если вы размещаете свою рекламу в Google на основе этих ключевых слов или фраз, ваше маркетинговое сообщение может появиться перед этими конкретными зрителями.

Как правило, чем чаще встречается фраза, тем больше рекламодателей ее используют. Таким образом, тем выше стоимость просмотра или клика. Вместо того, чтобы размещать рекламу для всего штата, постарайтесь сузить фразу до конкретных городов или поселков.

Выступите в качестве эксперта по подписи нотариусов

Узнайте, какой отраслевой журнал или информационный бюллетень регулярно читают ваши целевые аудитории.

Вместо того, чтобы размещать крошечное объявление, которое большинство людей не прочтут, вы можете связаться с редактором или издателем и посмотреть, не ищут ли они какие-либо гостевые посты.

Некоторые из них могут быть счастливы, если вы обратились к вам, потому что им также трудно всегда пытаться придумать новый контент. Однако не сосредотачивайте статью только на продвижении себя. Вы должны давать полезные советы, которые могут заинтриговать своих читателей.

Там вы также можете поделиться некоторыми интересными моментами, когда вы проходили процесс подписания.(Должен быть интересным для читателей, а не только для вас.) Также избегайте упоминания имен, если вы не получите надлежащего согласия от другой стороны.

Точно так же вы можете стать приглашенным собеседником отраслевого подкаста. Я помню, что есть каналы, которые обслуживают ипотечные брокеры. Просто выполните поиск в приложении Podcast на своем смартфоне.

Вы также можете обратиться, чтобы стать докладчиком на отраслевой выставке.

Однако для некоторых из них может потребоваться оплата спонсорства.Поэтому вам нужно посмотреть на их демографические данные и трафик, чтобы определить, может ли это оправдать затраты.

Может ли нотариус, подписывающий контракт, размещать рекламу вовремя 24/7?

Да, вы могли бы дать объявление о записи на прием 24/7. Но, честно говоря, вряд ли вы получите слишком много ночных встреч.

Я слышал от многочисленных агентов по подписанию ссуд, что они раньше рекламировали встречи на приемах 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, но через несколько лет они сделали лишь часть из них.

В одном случае агенту по подписи позвонили в полночь.Заемщику нужно было подписать документ на следующий день. Срочность заключалась в том, что он вылетал рейсом и должен был быть в аэропорту к 4 часам утра. Вы можете себе представить, насколько плотным был график встречи.

Другой случай: агенту по подписи позвонили в 3 часа ночи. Вместо того, чтобы назначать встречу для подписания контрактов, у него была куча вопросов к агенту. Поскольку она объявила о своей работе 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, она чувствовала себя ограниченной, чтобы отвечать на вопросы.

Хотя вы можете получить более высокую плату за обслуживание за позднюю встречу, некоторые подписывающие агенты считают это слишком стрессовым, поскольку вам всегда нужно находиться в рабочем режиме.

В конце концов, большинство из нас решило заняться бизнесом, потому что нам нравится гибкость и контроль рабочего времени.

Таким образом, большинство из них сняли с себя статус 24/7. Но хорошо, что это никак не повлияло на их бизнес.

Может ли нотариус использовать свою печать на визитных карточках?

Нет, нотариус не может использовать свою печать на визитных карточках.

Нотариус не должен использовать официальную нотариальную печать, кроме как для выполнения обязанностей и ответственности, изложенных в этой главе.Государственный нотариус не может использовать название «нотариус», кроме как для оказания нотариальных услуг.

Законодательная информация Калифорнии — Код правительства 8207

Хотя приведенный выше код применим к Калифорнии, и в каждом штате может быть свой собственный закон, я бы не рекомендовал рисковать этим.

Как вы продвигаете нотариуса?

В предыдущем разделе я говорил об использовании рекламы для продвижения ваших услуг по подписанию нотариусов. Но если вы только начинаете работать в отрасли, у вас может не хватить на это бюджета.

Итак, вот несколько доступных способов продвижения вашего бизнеса.

Взаимодействуйте с социальными сетями

Цель состоит в том, чтобы позволить контактировать с большим количеством профессионалов в сфере недвижимости (например, сотрудников условного депонирования, ипотечных брокеров). Таким образом, когда им понадобится услуга по подписанию ссуды, они сразу же подумают о вас.

Хорошей платформой для использования является LinkedIn. Там вы можете легко найти и связаться с людьми по их роду занятий. Вы даже можете присоединиться к профессиональным группам, которые позволят вам больше узнавать о других.

Вот группа ответственных за депонирование, которую вы, возможно, захотите взглянуть. На момент написания этого поста у него более 1660 участников.

Однако просто случайное добавление большого количества людей к вашему соединению бессмысленно. Вам нужно потратить время на общение с ними, чтобы вы могли больше узнать о себе как о личности.

Когда ваше целевое соединение делится сообщением, вы можете участвовать в обсуждении и давать конструктивные комментарии. Если это пост, которым стоит поделиться, обязательно сделайте это.

Кроме того, вы можете поделиться отраслевыми новостями или полезными советами для ведения бизнеса. Например, некоторое время назад я написал статью: « Советы по безопасности для агентов по недвижимости — не станьте следующей жертвой! “. Он состоит из множества практических идей безопасности, которые многие профессионалы в сфере недвижимости считают полезными.

Налаживайте связи традиционным способом

Когда дело доходит до построения доверительных отношений, нет замены прямому взаимодействию. Чтобы познакомиться с другими сотрудниками условного депонирования, вы можете посетить ассоциацию условного депонирования в вашем штате.Ниже приведены некоторые из них, которые я нашел для вашей справки:

Если возможно, попробуйте стать их членом и участвовать в их мероприятиях. Это может быть отличной возможностью наладить связи с их сотрудниками условного депонирования.

Итак, что будет дальше после создания базы данных контактов?

Независимо от того, как этот человек был добавлен в ваш список контактов, я уверен, что он выполнит для вас поиск в Интернете.

Первое, что у вас должно быть — это профессионально оформленный сайт!

Там должны быть указаны ваши контактные данные, регионы обслуживания, цены и стандартное время выполнения заказа для подписания.

Также было бы неплохо иметь раздел блога, где вы могли бы давать советы по подписанию ссуды и новости о вашем бизнесе.

Регулярно поддерживайте связь со своими контактами

Маркетинговая рассылка по электронной почте — отличный способ связаться с большой группой аудиторий. Если вы уже получили их согласие, вы можете включить их в свой список рассылки.

Держите их в курсе отраслевых новостей и идей, которые могут быть им полезны. Однако в наши дни у людей, как правило, меньше внимания.Так что постарайтесь, чтобы ваше сообщение было коротким и простым.

Если вы написали сообщение в блоге на своем веб-сайте, вы можете отправить им по электронной почте его фрагмент, а затем включить ссылку, по которой они могут прочитать дальше, если им интересно.

Я предпочитаю инструменты электронного маркетинга, которые позволяют настроить автоматическую последовательность электронных писем. Вместо того, чтобы связываться с каждым подписчиком вручную, это действительно делает маркетинговые усилия автоматическими.

Если вы хотите создать профессионально выглядящий веб-сайт и настроить эффективные маркетинговые кампании по электронной почте, вот несколько полезных бизнес-инструментов.Они просты в использовании, доступны по цене и отлично подходят для самостоятельного использования.

Свяжитесь с важными деловыми партнерами напрямую

Согласно правилу 80/20, вполне вероятно, что 80% вашего бизнеса может исходить от 20% людей. Это могут быть владельцы эскроу-офиса или ваши реферальные партнеры.

Поэтому рекомендуется время от времени связываться с ними напрямую. Позвоните им, сходите на кофе или на обед и продолжайте поддерживать доверительные отношения.

Иногда это может привести к таким возможностям, как проведение семинара в их офисе или совместное проведение вебинара для других участников отрасли недвижимости.

Как вы позиционируете себя как агент по подписанию ссуды?

В этом разделе я не говорю о методе, который вы будете использовать для продвижения себя. Что ж, приведенных выше идей должно быть достаточно, чтобы вы сейчас попробовали.

Скорее, я говорю о том, как вы изображаете себя агентом по подписанию ссуд. Что такого уникального в вас, что отделения условного депонирования захотят передать вам свои встречи для подписания документов?

Таким образом, вы должны поставить себя на место сотрудников условного депонирования.Что вы должны продемонстрировать, прежде чем они откроют вам бизнес?

Это не подарок, который вы покупаете на день рождения или обед, который вы угощаете. Вместо этого это обязательство, что вы не испортите их дело. В конце концов, многие стороны (например, покупатели, продавцы, ипотечный брокер, агент по недвижимости) зависят от завершения вашей работы по подписанию.

Если вы плохо справлялись с этой задачей, отделы условного депонирования могут быть привлечены к ответственности за вашу халатность. Даже если не в денежной форме, это наверняка может испортить их репутацию.

Покажите им, что у вас есть стандартная процедура

Управление ожиданиями клиентов — ключ к ведению бизнеса. Сотрудники условного депонирования могут колебаться в предоставлении вам подписи, если они не уверены, сможете ли вы должным образом выполнить эту работу.

Лучше заранее сообщить им о своей стандартной процедуре, чтобы не было нежелательных сюрпризов или недоразумений.

Например, вы должны уметь четко сообщать следующее:

  • Где находится ваша зона обслуживания?
  • Готовы ли вы поехать в больницу, дом престарелых, офис или частный дом для выполнения своих обязанностей?
  • Каково ваше стандартное время выполнения работ? И часы обслуживания?
  • Какой у вас график цен?
  • Будете ли вы взимать дополнительную плату, если запись о подписании проходит за пределами вашей зоны обслуживания или в сжатые сроки?
  • Какие меры безопасности у вас есть для защиты конфиденциальных документов?

Покажите им, что вы серьезно относитесь к профессии нотариуса, подписывающего подпись упражняться.

Если вы регулярно делитесь тем, что узнали, что может быть полезно другим, это один из способов показать, что вы серьезны и активны в этой профессии.

Подумайте о том, чтобы стать сертифицированным нотариальным агентом по подписи. Это обозначение может свидетельствовать о том, что вы достигли значительного уровня знаний в сфере подписания нотариальных ссуд.

Также, если сертификат удаленного нотариуса доступен в вашем штате, вам обязательно нужно его получить. Безбумажная тенденция ведения бизнеса уже здесь, и я не думаю, что она исчезнет.Возможность нотариально заверить документы в электронном виде даст вам конкурентное преимущество.

Если клиенты знают, что вы готовы тратить время и инвестиции на то, чтобы постоянно оставаться на высоте в этой профессии, это придаст им больше уверенности в том, чтобы давать вам заказы на работу.

Покажите им отзывы довольных клиентов

Каждый может сказать о себе много хорошего. Но это действительно имеет значение только тогда, когда комплимент исходил от третьего лица.

Каждый раз, когда вы заполняете заказ на подпись, спрашивайте своих клиентов, могут ли они дать вам обратную связь.Например, вы пунктуальны на встрече? Вы четко прошли процесс подписания? Были ли документы доставлены обратно в отдел условного депонирования вовремя?

Убедитесь, что вы получили их надлежащее согласие на публикацию их отзывов. Затем вы можете разместить их на веб-сайте своего нотариального бюро и показать их следующему потенциальному клиенту.

Учитесь у успешных агентов по подписанию ссуд

Вместо того, чтобы изобретать колесо маркетинга, вы могли бы поучиться у кого-то, кто добился огромных успехов в этой области.Марк Уиллс — один из лучших тренеров в сфере подписания ссуд. Щелкните здесь, чтобы узнать об эффективных способах продвижения вашего нотариального бизнеса в его программе обучения . (**)

Как получить работу по подписанию ссуды?

Если у вас нет достаточной клиентской базы, но вам нужно подписать встречи, то вы можете проверить компании, предоставляющие услуги подписи.

Они работают в качестве брокера с нотариальными агентами по подписанию ссуд, где они получали бы распоряжения о подписании от компаний условного депонирования, а затем передавали их вам на аутсорсинг.

Таким образом, вместо того, чтобы проводить всю маркетинговую работу, вы будете получать уведомление, обычно в виде текстовых сообщений или электронных писем, всякий раз, когда есть доступная встреча для подписания.

Так как они помогут вам найти компанию, занимающуюся подписанием, они будут брать небольшую часть платы за подписание.

Snapdocs.com — один из веб-сайтов, которые помогают нотариусам находить подписи заказов. Вам нужно будет заполнить свой профиль на их веб-сайте. Чем чаще вы используете Snapdocs, тем более заметным станет ваш профиль.Таким образом, вам будет доступно больше заказов на подписание.

Вы также можете посетить такие сайты, как SigningAgent, 123notary, NotaryCafe. Я оставлю их ссылки в справочном разделе в конце сообщения.

Итог о рекламе нотариусов

Лично я предпочитаю использовать онлайн-рекламу, когда дело доходит до поиска клиентов. Это позволяет вам ориентироваться на определенную группу аудиторий, что приводит к более высокому коэффициенту конверсии.

Но независимо от того, какую рекламу вы используете, обязательно отслеживайте ее эффективность.Таким образом, вы сможете определить, оправдывает ли доход вложения.

Конечно, лучший способ — подражать тем, кто добился больших успехов в маркетинге своих услуг по подписанию документов.

Если вы хотите добиться успеха в индустрии подписания ссуд, , вы должны проверить эту программу обучения системе ссуд. Если вы просмотрите отзывы его учеников, вы будете поражены тем, как карьера нотариуса изменила их жизнь после того, как они узнали от Марка Уиллса. (**)

Артикул:

  • Hootsuite.com- Как использовать LinkedIn Ads для развития вашего бизнеса? (Источник)
  • Законодательная информация Калифорнии — Кодекс правительства 8207 (Источник)
  • Государственный департамент Флориды, Отдел корпораций — Не могли бы вы дать мне совет о том, как рекламировать мои нотариальные услуги? (Источник)
  • Snapdocs — Grow Your Notary Business (Source)
  • SigningAgent (Source)
  • 123Notary (Source)
  • Notary Cafe (Source)

Create the Notary Advertising … — S&R Notary Solutions

Create Рекламная стратегия нотариуса — лучшая для вас — и ваш бюджет Келли Кларк, 13 ноября 2014 г.

Большинство мобильных нотариусов не имеют большого капитала для рекламы, и в действительности многие расходуют скудный бюджет практически на все.
Это не означает, что вы не можете продолжать маркетинговые усилия. Обладая небольшими знаниями, большим упорством и, возможно, небольшим количеством технической смекалки, вы можете реализовать эффективную маркетинговую стратегию с любым бюджетом, о чем свидетельствуют успешные нотариусы, с которыми мы недавно говорили.
Нет бюджета = нет проблем

Маркетинговые средства могут отсутствовать, когда вы только начинаете. Тем не менее, технологиям удалось уравновесить игровое поле, когда дело доходит до создания эффективных маркетинговых стратегий «сделай сам».

Конструкторы веб-сайтов: Бесплатные конструкторы веб-сайтов, такие как WordPress, упрощают создание интернет-присутствия для вашего бизнеса, — говорит нотариус из Южной Каролины Сонита Лик, которая также использует поисковую оптимизацию, чтобы максимизировать свои усилия по веб-маркетингу и развивать свой бизнес. Вы можете найти в Google бесплатные руководства по SEO, которые помогут вам начать работу.
Доска объявлений в Интернете: Нотариус штата Колорадо Дэвид Харпер смог расширить свою компанию с помощью Craigslist и рекомендует обновлять объявление у нотариуса каждые 48 часов, чтобы привлечь новых клиентов.Вы также можете бесплатно размещать рекламу на YP.com.
Нотариальные каталоги: если вы являетесь сертифицированным агентом по подписи NNA, вы автоматически получаете бесплатный список каталогов на SigningAgent.com.
Социальные сети: создайте бизнес-страницу Facebook отдельно от своей личной и используйте такие платформы, как Twitter и LinkedIn, для продвижения своего бизнеса.
Старомодное сетевое взаимодействие: Присоединение к профессиональным ассоциациям и участие в местных мероприятиях через вашу церковь или торговую палату — отличный способ наладить общение с коллегами и связаться с потенциальными клиентами.
Отзывы и молва: запрашивайте отзывы от своих клиентов и просите их поделиться своим положительным опытом работы с вами. Раздайте им дополнительные визитные карточки, чтобы передать их друзьям и коллегам.
Работа при скудном бюджете

Ограниченный маркетинговый бюджет может принести максимальные результаты, если вы стратегически подходите к тому, как и где тратить свои деньги.

Визитные карточки. Такие сайты, как VistaPrint, позволяют легко создавать и печатать доступные профессиональные визитки.Сделайте еще один шаг, создав карты уникальной формы, например, нотариус Вирджинии Джон Коул, который использует круглую карту в форме нотариальной печати.
Рекламные товары: Ручка, магнит, календарь или другие сувениры могут быть эффективными, если: (а) ваш бренд и контактная информация размещены на видном месте; и (б) это предмет, который люди будут использовать на самом деле — желательно снова и снова.
Более крупный маркетинговый бюджет

Наличие большего количества средств для инвестирования в маркетинг может дать еще больше возможностей для творчества.

Наклейка на автомобиль: нотариус штата Калифорния Лаура Бивер делает ставку на «проезжающий» бизнес благодаря наклейке на автомобиль с названием ее компании «Мобильный нотариус« К вашим услугам »». Для получения информации о ценах используйте компании Google, работающие с наклейками на автомобилях или графические изображения автомобилей в вашем районе.
Профессиональный веб-сайт: если вам не хватает навыков, времени или желания создать свой собственный, найм профессионального дизайнера веб-сайтов может гарантировать, что ваш сайт будет работать именно так, как вы хотите. Убедитесь, что он позволяет легко обновлять, чтобы содержание вашего сайта оставалось свежим и привлекательным.
Дизайнерский логотип. Наличие профессионала в создании уникального логотипа для вашей компании может повысить доверие к вашему бренду, а особенно креативный или привлекательный дизайн может помочь привлечь новый бизнес.

NRS 240.085 — Объявления на другом языке, кроме английского, с уведомлением, если нотариус не является поверенным; штрафы. :: Пересмотренные законодательные акты Невады 2011 года :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia


1.Каждый нотариус, который не является поверенным, имеющим лицензию на юридическую практику в этом штате, и который рекламирует свои услуги в качестве нотариуса на языке, отличном от английского, с помощью любой формы общения, за исключением единственной таблички на своем столе, должен разместить или иным образом включить в рекламу уведомление на языке, на котором она появляется. Уведомление должно быть заметного размера, если оно составлено в письменной форме, и должно иметь следующий вид:

Я НЕ АДВОКАТ В ШТАТЕ НЕВАДА.Я НЕ ДОЛЖЕН ДАТЬ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ. Я НЕ МОГУ ПРИНИМАТЬ ПЛАТУ ЗА ДАННЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.

2. Государственный нотариус, не имеющий лицензии на юридическую практику в этом штате, не должен использовать термин notario, notario publico или любой другой эквивалентный неанглийский термин в любой форме общения, рекламирующей его или ее услуги в качестве нотариуса. публичные, включая, помимо прочего, визитную карточку, канцелярские товары, уведомление и знак.

3. Если Государственный секретарь признает нотариуса виновным в нарушении положений подраздела 1 или 2, Государственный секретарь должен:

(a) Приостановить назначение государственного нотариуса не менее чем на 1 год.

(b) Отменить назначение нотариуса за третье или последующее нарушение.

4. Нотариус, признанный виновным в уголовном преследовании за нарушение пунктов 1 или 2, подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более 2 000 долларов США.

(добавлено в NRS 1983, 307; A 1985, 1206; 2005, 68)

Заявление об ограничении ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Невада может располагать более актуальной или точной информацией.Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Как рекламировать свои нотариальные услуги

Первый и самый простой совет — молва, обязательно расскажите всем своим друзьям, семье и коллегам о своем новом предприятии. Сарафанное радио — лучшая форма рекламы. Чем больше людей узнает о вашем бизнесе и услугах, которые вы предлагаете, тем лучше.И это бесплатно !!

Следующий совет, который я считаю одним из самых важных, — установить присутствие в Интернете. Вы можете сделать это, бесплатно создав в Google данные о моей компании. Создание списка в Google дает вашему бизнесу возможность появляться в поиске у местных нотариусов. Нажмите здесь, чтобы увидеть, как моя компания отображается на Картах Google после поиска ближайшего ко мне нотариуса. Google также предоставляет бесплатный одностраничный веб-сайт, на который можно добавить ссылку на ваше объявление. Некоторые другие бесплатные или недорогие сайты / поисковые системы для рекламы вашего бизнеса:

  • 411
  • LinkedIn
  • Alignable
  • Yelp
  • Facebook
  • Thumbtack
  • Nextdoor
  • Bing
  • Yahoo

Онлайн-присутствие важно!

Наличие в Интернете позволяет потенциальным клиентам найти вас.Создание простого веб-сайта с помощью SEO-оптимизации гарантирует, что ваш сайт будет на первой странице результатов поиска в Интернете. Кроме того, использование социальных сетей, таких как Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram, поможет вам представить свой бизнес людям, которых вы обычно не встречаете в повседневной жизни. Убедитесь, что при использовании социальных сетей ваши сообщения актуальны, последовательны и своевременны. Обсудите предлагаемые вами услуги. Перечислите свое время работы, места, которые вы обслуживаете, и свою контактную информацию.

Рекламируйте на местном уровне предприятиям, которые могут использовать ваши мобильные нотариальные услуги. Сообщите им об услугах, которые вы предоставляете, и о своей готовности помочь с их нотариальными потребностями. Не забудьте оставить несколько визиток, чтобы они знали, как с вами связаться.


Где рекламировать свои нотариальные услуги:
  • Больницы
  • Тюрьмы
  • Школы
  • Банки
  • Автосалоны
  • Страховые офисы
  • Агентства по усыновлению
  • Дома престарелых
  • Пожилые люди / дома престарелых
  • Юридические отделения
  • Хотя в некоторых из предложенных мест обычно могут быть нотариусы, например, в банках, UPS, адвокатских бюро и т. Д.Нотариус может время от времени отсутствовать на работе; Зачастую сотрудники банков не могут нотариально заверить тот или иной документ по разным причинам. Обычно из-за участия компании или прямой заинтересованности в нотариальном заверении документа. Вы никогда не знаете, когда могут понадобиться ваши услуги, поэтому рекламируйте, рекламируйте, рекламируйте! Не забывайте раздавать ручки с информацией о вашей компании, делать флаеры, создавать одежду с логотипом вашей компании. Будьте ходячей рекламой своего бизнеса !!

    Наконец, не забудьте пообщаться с другими нотариусами в вашем районе.А также нотариусы за пределами вашей конкретной зоны покрытия. Вы можете порекомендовать компании друг другу, когда вы недоступны или в областях, которые вы не обслуживаете. Кроме того, нетворкинг дает вам возможность провести мозговой штурм с другими нотариусами, что может быть очень полезно для вашего бизнеса.


    Насколько хорошо вы позиционируете себя как мобильный нотариус? —

    Мобильные нотариусы конкурируют на переполненном рынке и чувствуют, что одного нотариуса мало чем можно отличить от другого.Не попадитесь в эту ловушку! На самом деле есть много факторов, которые отличают вас от ваших конкурентов. Определение, а затем продвижение ваших различий — это маркетинг. Вот несколько советов, которые помогут вам усовершенствовать или, не дай бог, разработать свой маркетинговый план.

    Определите свой географический рынок для маркетинга

    В вашем бизнес-плане уже должна быть определенная географическая область, в которой вы работаете. Вы знаете, что если вы выезжаете за пределы определенной области, работа не будет достаточно оплачиваемой, чтобы покрыть расходы и время поездки.Ваш маркетинговый план должен соответствовать вашему бизнес-плану. Вы тратите свой маркетинговый бюджет за пределами этой области? Если ответ положительный, вы тратите деньги на рекламу в той области, где ваш продукт никогда не будет доступен.

    Географические границы маркетинга легко определить на большинстве рекламных платформ в социальных сетях. Даже кабельная реклама разбила свои рынки на географически ориентированные модели. Убедитесь, что все ваши кампании охватывают одну и ту же территорию, которую вы будете обслуживать.

    Подчеркните свои навыки и опыт

    Какие у вас есть навыки, которых может не хватить у вашего конкурента? Задайте себе несколько простых вопросов, которые помогут вам определить свои навыки. Вы говорите на другом языке? У вас есть опыт работы в области права или недвижимости? Доволен ли ваш клиент вашим обслуживанием? Сколько клиентов вы обслужили? Определение ответов на эти вопросы поможет вам выделиться среди конкурентов. Дайте вашим потенциальным клиентам лучшее представление о том, что они получают, когда нанимают вас.

    Экспертиза на рынке

    Социальные сети — отличная платформа, которая поможет вам зарекомендовать себя как профессионал. Когда вы уходите от рассылки сообщений в социальных сетях, которые просят о бизнесе, и начинаете делиться ценной информацией, вы становитесь экспертом в своей области.

    Постарайтесь занять нишу на рынке. Показал ли обзор ваших навыков и опыта какие-либо сильные стороны в определенной вертикали? Если у вас есть опыт работы с недвижимостью, убедитесь, что вы рекламируете себя как эксперт по подписке при закрытии недвижимости.Лидеры брендов находятся на вершине, потому что им удается позиционировать себя как лучших.

    Быть увиденным

    Каждый владелец бизнеса хочет, чтобы его товары и услуги были известны. После того, как вы определили свой продукт и рынок, на котором он будет работать, вы готовы к продвижению. У вас есть множество методов на выбор, как традиционных, так и цифровых.

    Присоединяйтесь к социальным платформам, с которыми у вас есть время для реального взаимодействия. Убедитесь, что вы указаны на соответствующих веб-сайтах для ваших услуг, которые охватывают правильный географический регион.Размещайте рекламу как в традиционном, так и в цифровом формате, которая соответствует вашим сильным сторонам и профессиональному опыту. Не забывайте о силе личных контактов в местных гражданских и профессиональных группах.

Выход из учредителей ооо: порядок выхода, подача заявления, выплата доли бывшему участнику — Контур.Бухгалтерия

Выход учредителя из ООО: пошаговая инструкция

В уставе общества с ограниченной ответственностью может быть предусмотрена возможность выхода участника с согласия других учредителей или без него, а также должен быть указан порядок выплаты доли. Выход участника из компании может быть и запрещен уставом. Процедура выхода инициируется учредителем, желающим покинуть общество, путем его обращения к нотариусу. Общество, получив заявление о выходе, в течение 3 месяцев выплачивает вышедшему участнику действительную стоимость его доли.

1. Подготовка документов для выхода участника из общества

Первоначально нужно удостовериться, что в уставе компании предусмотрена возможность выхода участника. Некоторые типовые уставы содержат нормы о запрете на выход учредителей или нормы о необходимости согласия на выход от других собственников бизнеса. Такие положения могут быть и в индивидуально составленном уставе. Если выход учредителя из ООО невозможен, нужно искать другой вариант прекращения участия в ООО. Например, допустима продажи доли другому лицу или смена устава, то есть добавление в него нормы о разрешении выхода учредителя из компании.

В 2021 году, в силу ст. 26 ФЗ «Об ООО», выходящий участник должен обратиться к нотариусу для подготовки документов по выходу. Все документы нотариус подготовит сам!

Желающий покинуть общество учредитель должен предоставить нотариусу свой паспорт и устав ООО. Нотариусу могут понадобиться также выписка из ЕГРЮЛ, ИНН, ОГРН и иные документы, уточните их перечень заранее перед визитом.

Если выходящий участник приобрел долю в уставном капитале ООО в период брака, данная доля признается совместно нажитым имуществом. При выходе участника из ООО в этом случае потребуется нотариально заверенное согласие супруга, в браке с которым приобреталась доля. Даже если на момент выхода из общества супруги находятся в разводе. Исключение — приобретение доли по наследству, тогда она принадлежит только наследнику.

2. Подача заявления о выходе и формы № Р13014 в ООО и ФНС

По закону лишь нотариус может направить заявление о выходе участника в организацию, а также уведомить ФНС об этих изменениях путем направления формы № Р13014. К нотариусу должен обратиться выходящий участник.

Нотариус, к которому обратился учредитель за оформлением процедуры выхода, должен:

  • Заверить заявление о выходе участника из ООО,
  • В течение двух рабочих дней со дня удостоверения заявления о выходе участника направить в ФНС форму № Р13014 в электронном виде с помощью своей ЭЦП,
  • Не позднее одного рабочего дня со дня отправки заявления по форме № Р13014 в налоговую передать в ООО удостоверенное им заявление о выходе участника и копию формы Р13014. Нотариус отправляет эти документы по адресу ООО, указанному в ЕГРЮЛ. Допустима отправка и по электронному адресу ООО, если он также содержится в ЕГРЮЛ.

Данные шаги совершаются нотариусом в рамках одного нотариального действия, которое следует оплатить. А госпошлина за подачу нотариусом Р13014 не уплачивается.

Долей выбывшего учредителя после получения его заявления о выходе распоряжается общество с ограниченной ответственностью.

Если в уставе ООО были указаны сведения о выбывшем учредителе, нужно вносить изменения в учредительный документ. Для этого проводится общее собрание, по итогам которого составляется протокол, а единственный оставшийся участник ООО готовит решение. Этим же протоколом/решением может быть затронут и вопрос распределения доли вышедшего учредителя. В результате нужно создать лист изменений к уставу или принять его новую редакцию, а затем уведомить об этом ФНС в течение 3 дней с момента изменений.

3. Выплата стоимости доли учредителю при выходе из ООО

В течение 3-х месяцев общество обязано выплатить долю бывшему соучредителю. Если уставом предусмотрен меньший срок ─ произвести расчет необходимо по условиям устава.

Размер доли в денежном выражении рассчитывается по формуле:

Действительная стоимость = номинальная стоимость/уставной капитал * стоимость чистых активов

Номинальный размер доли и сумма уставного капитала в рублевом выражении прописаны в выписке ЕГРЮЛ и в уставе ООО.

Для расчета стоимости чистых активов берут сведения бухгалтерской отчетности за месяц, предшествующий дате выхода.

Если общество объявило себя банкротом, выплатить стоимость доли бывшему учредителю нельзя.

Общество может выплатить компенсацию доли деньгами или имуществом при согласии участника. В случае невыплаты стоимости доли в установленный срок, бывший участник ООО имеет право подать иск в суд.

4.

Особые случаи выхода участника из ООО в 2021 году

Ряд случаев не попадает под общие правила:

  • Выход единственного участника или всех учредителей
  • Смерть учредителя
  • Принудительный вывод участника

ООО не может покинуть единственный учредитель, он должен найти себе замену, чтобы ООО продолжало функционировать. Покинуть общество одному участнику получится только после государственной регистрации изменений. В ином случае организацию нужно ликвидировать. Одновременный выход всех участников также не допускается ─ в этом случае производится ликвидация ООО.

В случае смерти учредителя его доля переходит наследникам. Они должны заявить свои права на наследство в течение 6 месяцев или доля автоматически перейдет обществу.

Принудительный вывод учредителя из ООО осуществляется по решению арбитражного суда. Инициировать вывод участника может любой совладелец с долей более 10%. Причина должна быть веской: нарушение работы, причинение ущерба или невыполнение задач ООО. При этом выходящий учредитель не теряет права на выплату ему стоимости его доли. Однако общество может потребовать компенсацию причиненного ущерба отдельным иском.

Инструкция по выходу учредителя из ООО

Учредитель может в любой момент выйти из ООО, если это разрешено уставом. Иногда устав может содержать указание на получение согласия других учредителей на выход участника из ООО. Оформление выхода из общества с ограниченной ответственностью осуществляется выходящим участником путем обращения к нотариусу. ООО выплачивает вышедшему участнику действительную стоимость его доли.

Выход участников из ООО, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного учредителя из ООО не допускаются.

1. Порядок подготовки документов для выхода учредителя из общества

До подготовки документов по выходу участника из ООО нужно убедиться, что в уставе вашего общества с ограниченной ответственностью есть возможность такого выхода. Так, некоторые типовые уставы содержат нормы о запрете на выход учредителей или нормы о необходимости согласия на выход других собственников бизнеса. Эти нормы могут предусматриваться и индивидуально разработанным уставом компании. В случае, когда выход учредителя из общества невозможен, нужно искать другой вариант прекращения участия в ООО. Например, можно продать долю другому лицу или изменить устав, разрешив выход учредителя из компании.

В 2021 году, в силу ст. 26 ФЗ «Об ООО», выходящий участник должен обратиться к нотариусу для подготовки документов по выходу из организации. Все документы нотариус подготовит сам! Это единственно возможный по закону порядок выхода из ООО.

Выходящий учредитель должен предоставить нотариусу свой паспорт и устав ООО. Возможно, нотариусу понадобятся также выписка из ЕГРЮЛ, ИНН, ОГРН и другие документы, уточните перед визитом.

Если выходящий участник стал владельцем доли в уставном капитале ООО в период брака, такая доля является совместно нажитым имуществом. Поэтому при выходе учредителя из ООО требуется нотариально заверенное согласие супруга, в браке с которым приобреталась доля. Даже если на момент выхода из общества супруги находятся в разводе. Исключение — приобретение доли по наследству, тогда она принадлежит только наследнику.

2. Подача заявления о выходе и формы № Р13014 в ООО и налоговую

Подать заявление о выходе участника компании в ООО, а также уведомить налоговую об этих изменениях путем направления формы Р13014 может только нотариус, к которому обратился выходящий участник.

Нотариус, в связи с обращением выходящего учредителя общества с ограниченной ответственностью, обязан:

  • Заверить заявление о выходе участника из ООО,
  • В течение двух рабочих дней со дня удостоверения заявления о выходе участника направить в ФНС форму Р13014 в электронном виде, с помощью своей ЭЦП,
  • Не позднее одного рабочего дня со дня отправки заявления по форме № Р13014 в налоговую, передать в ООО удостоверенное им заявление о выходе участника и копию формы Р13014. Нотариус направляет эти документы по адресу общества, указанному в ЕГРЮЛ. Допустима отправка и по электронному адресу ООО, если он также содержится в ЕГРЮЛ.

Все указанные выше шаги, совершаемые нотариусом, проводятся в рамках одного нотариального действия, которое следует оплатить. А госпошлина за подачу нотариусом Р13014 не уплачивается.

Долей выбывшего учредителя после получения его заявления о выходе распоряжается ООО.

Таким образом, руководителю ООО не нужно заботиться об уведомлении налоговой инспекции о выходе учредителя. Так как эта процедура выполняется исключительно нотариусом в связи с обращением к нему выходящего участника.

Если в уставе ООО была информация о выбывшем учредителе, придется корректировать учредительный документ. Для этого проводится общее собрание, по итогам которого составляется протокол, а единственный оставшийся участник ООО готовит решение. Этим же протоколом/решением может быть затронут и вопрос распределения доли вышедшего учредителя. В результате нужно создать лист изменений к уставу или принять его новую редакцию, а затем уведомить об этом ФНС в течение 3 дней с момента изменений.

3. Выплата доли вышедшему участнику ООО

После выхода из ООО бывший учредитель вправе получить действительную стоимость своей доли от общества. Она рассчитывается по следующей формуле:

Действительная стоимость = номинальная стоимость / уставный капитал * стоимость чистых активов

Стоимость чистых активов рассчитывается по данным бухгалтерского баланса по формуле:

Стоимость чистых активов = Активы – Обязательства

Для определения действительной стоимости доли используются данные бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дате перехода к обществу доли вышедшего участника.

C согласия выходящего участника организация может выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, либо, в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества, действительную стоимость оплаченной части доли.

Организация обязана выплатить долю или, с согласия выбывшего учредителя, выдать ее имуществом в течение трех месяцев, если иной срок не определен уставом организации. Если ООО нарушает сроки выплаты или отказывается выплачивать долю учредителя (полностью или частично), учредитель вправе обратиться в суд.

В случае банкротства ООО доля выбывшему участнику ООО не выплачивается.

4. Особые случаи выхода участника ООО

В некоторых случаях порядок оформления выхода из ООО может меняться. Наиболее распространенные примеры — это вывод учредителя по решению суда и в случае смерти участника ООО.

  • Смерть учредителя. В этом случае на долю умершего участника ООО могут претендовать его наследники. Если в течение 6 месяцев после смерти учредителя наследники не заявили о своем праве, доля умершего переходит обществу. При этом наследники становятся собственниками доли, но не всегда превращаются в участников общества. Такое может быть, если, например, уставом общества предусмотрен прием наследников в состав учредителей только по итогам решения участников, которые проголосовали против. В таком случае наследникам выплачивается стоимость доли умершего.
  • Решение суда. Если один из участников ООО, обладающий долей в обществе не менее 10%, сочтет, что действия или бездействие другого учредителя причиняют ущерб компании, он вправе требовать принудительного вывода такого учредителя через суд. При этом выходящему учредителю необходимо выплатить его долю, даже если в суде доказана его вина. Для требования о возмещении ущерба, причиненного обществу, подается отдельный иск.

Статья 26. Выход участника общества из общества / КонсультантПлюс

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 26

Правовая природа заявления участника о выходе из общества с ограниченной ответственностью

Волеизъявление участника на выход из общества с ограниченной ответственностью. Форма и содержание заявления участника о выходе

Ограничение или отмена права участника на выход из общества с ограниченной ответственностью

Получение обществом с ограниченной ответственностью заявления участника о выходе из общества

 

1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.(в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Нотариус, удостоверивший заявление участника общества о выходе из общества, в течение двух рабочих дней со дня такого удостоверения подает в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц.

Заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц подается в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью нотариуса, удостоверившего заявление участника общества о выходе из общества.

Не позднее одного рабочего дня со дня подачи в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявления, указанного в абзаце втором настоящего пункта, нотариус, совершивший нотариальное удостоверение заявления участника общества о выходе из общества, передает этому обществу удостоверенное им заявление участника общества о выходе из общества и копию заявления, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, путем их направления по адресу общества, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, и (или) по адресу электронной почты общества, сведения о котором содержатся в едином государственном реестре юридических лиц (при наличии). При этом нотариальное удостоверение заявления участника общества о выходе из общества, подача в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявления, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, передача обществу документов в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта осуществляются нотариусом, совершившим нотариальное удостоверение заявления участника общества о выходе из общества, в рамках одного нотариального действия.(п. 1.1 введен Федеральным законом от 31.07.2020 N 252-ФЗ)

1.2. Уставом общества может быть предусмотрено право на выход из общества для отдельных участников общества, прямо поименованных в уставе общества либо обладающих определенными признаками, например имеющих долю в уставном капитале не менее или не более определенного размера.

Уставом общества может быть предусмотрено, что право участника общества на выход из общества обусловлено наступлением или ненаступлением определенных обстоятельств, сроком либо сочетанием этих обстоятельств.

Уставом общества может быть предусмотрено предоставление права на выход из общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. В таком решении указываются участник общества, которому предоставляется право выйти из общества, и срок, в течение которого соответствующий участник может осуществить это право. Возможность реализации этого права может быть обусловлена наличием условий, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта.(п. 1.2 введен Федеральным законом от 31.07.2020 N 252-ФЗ)1.3. Действие положений пунктов 1.1 и 1.2 настоящей статьи не распространяется на случаи выхода участника общества из общества, являющегося кредитной организацией.(п. 1.3 введен Федеральным законом от 31.07.2020 N 252-ФЗ)

2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Утратил силу с 1 июля 2009 года. — Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества.

Открыть полный текст документа

Выход участника из ООО

Шаг 1. Выход участника

Если возможность выхода предусмотрена в уставе, то желающему выйти из ООО необходимо обратиться к нотариусу.

При этом участнику потребуется иметь с собой копию устава юридического лица, для того чтобы нотариус мог удостовериться в том, что выход из ООО не запрещён.

Нотариус заверит заявление участника о выходе и в течение 2 рабочих дней нотариус передаст документы в налоговую на регистрацию. Документы нотариус подает в электронном виде с ЭЦП соответственно он же будет выступать заявителем в форме Р13014.

Не позднее одного рабочего дня нотариус обязан направить Обществу по юридическому адресу (или по адресу электронной почты, если она указана в ЕГРЮЛ) заявление о выходе участника.

Доля участника переходит к обществу со дня внесения изменений в ЕГРЮЛ. Далее в течение года с этого момента Обществу будет необходимо решить судьбу доли: распределить её между оставшимися участниками или продать третьему лицу.

Новые правила выхода участника из ООО были введены двумя ФЗ

251-ФЗ «О внесении изменения в статью 94 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и 252-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части совершенствования процедуры внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о выходе участника общества с ограниченной ответственностью из общества» от 31 июля 2020 года.

Эти правила вступили в силу с 11 августа 2020 года.

Шаг 2. Распределение доли

Так как доля вышедшего переходит обществу, то оно обязано в течение года провести распределение высвободившейся части. Это можно сделать пропорционально либо непропорционально, если позволяет устав.

Для регистрации распределения доли в ФНС Вам потребуется заполнить заявление Р13014 и подготовить протокол (решение).

Обратите внимание, что форма Р14001 с 25 ноября 2020 года больше не применяется. Новая форма Р13014 утверждена Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@.

А если доля между оставшимися участниками распределяется непропорционально, то также необходимо подготовить договор купли-продажи доли.

При подаче документов в налоговую лично, по доверенности или по почте необходимо заверить форму Р13014 у нотариуса. Заявителем при данном виде регистрации будет генеральный директор общества.

При онлайн подаче документов через Интернет с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП) это не требуется.

Регистрация изменений происходит за пять рабочих дней. Точный срок регистрации указан в расписке, полученной при подаче документов налоговикам.

Выплата действительной стоимости доли

Её нужно сделать за три месяца, если иной срок не установлен уставом. Датой отсчета является момент регистрации выхода в ЕГРЮЛ. Размер платежа считают на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дате выхода. А если сам участник при входе в общество или при его учреждении так и не оплатил свою долю, то ему положена лишь часть доли, которую он оплатил.

Действительная стоимость доли — часть стоимости чистых активов. Она пропорциональна размеру доли учредителя в уставном капитале общества.

Вышедшему участнику необходимо оплатить НДФЛ размером 13% с разницы между действительной и номинальной стоимости доли.

Обычно само предприятие при выплате удерживает сумму НДФЛ и перечисляет в бюджет.

В сервисе «Документовед» вы можете создать полный комплект документов для распределения доли вышедшего участника, а также мы сформируем контейнер для их онлайн отправки в налоговую.

Выход учредителя из ООО: как самостоятельно выйти из состава учредителей по собственному желанию


Не так просто расстаться с собственностью, особенно если это предприятие, причем не только морально, но и документально. Нужно заранее выяснить порядок выхода из состава учредителей ООО и распечатать пошаговую инструкцию. Желательно знать нюансы и особенности, чтобы не создавать сложностей себе и партнерам. Предстоит пройти несколько этапов процедуры и подписать все соответствующие документы. Как оформлять, что собирать – рассмотрим в статье.

Реально ли прекратить отношения

Законом предусмотрено, что допускается покинуть список создателей ООО только в случае, если подобное было обосновано и указано в Уставе, а остальной состав не против такого исхода. Это добровольное личное желание человека. Тогда он вправе разменять долю на деньги и закончить связи с предприятием. Существуют две причины, не позволяющие это сделать:

Если присутствует любое из обстоятельств, то придется ликвидировать компанию. Дальше существовать учреждение не может. Покинуть состав допускается тремя путями:

  • добровольный уход;

  • исключение общим собранием неответственного лица; 

  • переход от умершего человека.

Выход по личному желанию

У любого, кто не является единственным директором, есть возможность переуступить свою долю другому человеку. В первую очередь нужно предложить приобрести свое место оставшимся членам, у них право на покупку приоритетнее. Раньше допускалось просто выйти из компании, а распоряжаться собственностью по желанию – продать, подарить или раздать компаньонам.

Сейчас следует найти покупателя, причем цену определят на общем собрании. Нельзя самостоятельно оговаривать сумму или отдать за копейки. Еще один путь – безвозмездно передать все Обществу и подписать документ о том, что человек больше не собирается претендовать на участие, долю или деньги. От обязанностей он также освобождается.


Исключение участника из ООО

Если кто-то из участвующих в предприятии людей нарушает требования фирмы, ничего не делает или серьезно ухудшает результаты общих усилий, его могут принудительно лишить членства. Потребовать этого вправе любой, кто имеет 10% или больше в ООО. Но подобные споры решает чаще всего суд. Задача собрания в данном случае – составить протокол, в котором будут перечислены все претензии к нарушителю. Кроме того, нужно приложить доказательства, которые могли бы доказать правоту большинства:

  • документы;

  • акты;

  • расписки.

Все, приложенное к Протоколу, будет изучено и оценено. По всем бумагам необходимо дать устные объяснения на слушаниях. Если судья решит, что представленное является достоверным и полным описанием сложившейся ситуации, то примет сторону руководства общества с ограниченной ответственностью. В этом случае иск будет удовлетворен, а лицо – исключено. Все издержки и прочие расходы понесет в этом случае ответчик.

Важно помнить о том, что подобное разбирательство не может основываться на недостоверных фактах и мыслях. Только принципиально объективные и показательные ситуации, подкрепленные подтверждающими протоколами.

Сюда относится поведение участника, которое лишает учреждение прибыли или создает негативную репутацию. Все протоколируется, иначе привлечь к ответственности и исключить не получится. 

Переход доли умершего

Согласно закону, участие в организации перейдет наследнику. Есть нюанс – если родственники не вступили в права наследия, то часть умершего переходит к дольщикам.

Если в завещании не было прямо расписано, кто и в каком размере наследует активы, то это распределяется равномерно между всеми близкими людьми первой линии. Но в наследство входят также все долги, которые официально успел создать погибший. Получить можно либо все, либо ничего.

Если есть несовершеннолетние дети, то распоряжаться от его имени придется опекуну до достижения ребенком 18 лет. Подросток до совершеннолетия способен стать руководителем компании, но от его лица подписывать документы и решать проблемы предприятия будет опекающий человек.

Кроме того, важно зафиксировать изменение членства и смерть одного из основателей в ЕГРЮЛ. Сделать это требуется в течение 5 дней. После получения наследства новому участнику предприятия представляется выбор. Он может разобраться в деятельности и начать работать наравне с остальными либо перепродать долю и не вмешиваться в организацию.

Как одному из состава учредителей выйти из ООО самостоятельно: нововведения


От решившего покинуть организацию требуется составить только один документ, запускающий весь процесс. Это заявление об исключении, больше ничего не нужно. Остальные бумаги готовит и отправляет в госорганы управляющая администрация.

С практической стороны уйти реально:

Во время начисления ему финансов со всей суммы списывается НДФЛ. В 2016 году были внесены изменения в законы, теперь допускается пересчитать налоговые взносы на сумму, потраченную на продажу доли. Главное – подтвердить все затраты документально.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Достоинства данного метода

Основание для начисления финансов в бухгалтерии – заявление лица, состоящего в ООО и участвующего в формировании УК. Но это не единственный случай, когда применяется подобный порядок начисления НДФЛ. Есть еще две ситуации:

  • учреждение ликвидируется, и каждому выдаются его средства;

  • номинальная часть капитала становится меньше.

В 2016 году законом было разрешено уменьшать сумму, которая будет облагаться НДФЛ, на объем взносов. Учитывая это, случаются выплаты выходящим из ООО участникам, в которых налоговый сбор ограничивается минимальным или нулевым платежом. Главное основание, которое позволяет получить оплату и не платить налог – подтвержденные документально затраты на приобретение доли.

Подробная процедура выхода из состава учредителей ООО

По правилам процесс вывода требует соблюдения определенной очередности действий. Они закреплены в законодательстве, их нельзя игнорировать. Там указывается количество дней на то, чтобы совет принял решение, и другие юридические нюансы в зависимости от отрасли применения.


Инструкция

Для успешного завершения процедуры нужно пройти несколько этапов:

  • желающий покинуть пост пишет соответствующее заявление;

  • бумага заверяется нотариусом;

  • если покидающий женат/замужем, в той же нотариальной конторе оформляется письменное согласие на выход от супруга заявителя;

  • затем составленное волеизъявление отправляется через директора фирмы;

  • собирается совет управляющих, на котором обсуждается новость и принимается решение удовлетворить желание человека;

  • составляется протокол совещания с указанием основных вопросов, которые обсуждались;

  • собирается пакет документов, который отправляется в инспекцию ФНС – там должны изменить регистрационные данные в соответствии с последними действиями;

  • в течение 5 дней присылается новое свидетельство и выписка из ЕГРЮЛ;

  • с измененными данными следует обратиться в банк, чтобы уведомить их о новостях;

  • начисляют компенсацию в течение 3х месяцев с момента, когда было принято изъявление воли.

Как документально оформить выхода учредителя из общества по собственному желанию


Не существует типового шаблона заявления, поэтому он составляется в свободной форме. Главное – указать все необходимые сведения:

  • вся информация об участнике – ФИО, адрес, паспортные данные;

  • об компании – имя руководителя, наименование предприятия;

  • о размерах части к выплате, она обязана соответствовать указанной в учредительных документах;

  • основание, которое предусматривает право покинуть предприятие, должно быть прописано в документации;

  • причина, по которой лицо желает выйти из состава.

Необязательно передавать бумаги самостоятельно, достаточно сделать это через курьерскую службу или заказным путем. Важно получить уведомление о том, что оно вручено. При желании можно передать все лично, чтобы убедиться в том, что пакет был получен.

Когда все было принято, нужно ждать. В течение одного месяца другие учредители должны уведомить об изменениях налоговый орган. Для этого заполняется типовой бланк по форме №14001. Заявляющий его подписывает и заверяет нотариально.

У бумаги есть приложение, куда подшивают:

  • копию паспорта человека, выходящего из состава ООО;

  • заявление с заполненными важными полями и вписанной причиной;

  • протокол совета, где было принято соответствующее решение.

Передать все это в ФНС может курьер, лично или отправить ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении. После ухода и выполнения всех обязательств, у организации будет год, чтобы определиться с путем развития. Если лицо оставило долю совету директоров, то обычно она поровну распределяется между оставшимися.

Как рассчитать, сколько необходимо выплатить

Чтобы выяснить, сколько денег предстоит отдать, следует произвести несложные вычисления. Для этого потребуется две цифры:

Первый показатель берется за отчетный период, который был перед получением заявления о желании выйти из состава. Второй – из учредительных документов. Чтобы определить стоимость части, нужно умножить процент на активы.

Не всегда выплачивается в денежном выражении. Иногда по согласованию допускается передать соответствующее по цене имущество, предметы, акции. Есть два случая, когда невозможно получить компенсацию:

  • лицо является или имеет все признаки банкротства;

  • если предприятие выплатит долю, то станет банкротом.

Если при формировании уставного капитала участник внес здание или другое имущество, то допускается не возвращать ему в натуральной форме, а выплатить стоимость.

Если не получается правильно посчитать, насколько большая выплата причитается, приходите в «Клеверенс». Компания создает лучшую продукцию, в том числе и для учета имущества. Поэтому оперативно поможет ее установить и произвести нужные расчеты, чтобы не выдать лишних денег и не довести фирму до состояния банкротства.

Кого следует оповестить об изменениях

В первую очередь необходимо сообщить о переменах в ФНС. На это у компании есть 30 календарных дней с момента получения заявления. Собирается пакет документов и отправляется в ФНС. Сделать это допускается любым из 3 путей:

  • генеральный директор или другое уполномоченное лицо делает это лично;

  • с помощью интернета – на сайте налоговой, подписать документацию при отправке следует электронной подписью предприятия;

  • отправляется заказное письмо с описью вложений.

В последнем случае потребуется заранее нотариально заверить документацию. Чтобы внести изменения, предстоит отправить определенный пакет бумаг:

  • бланк №14001, с подписью выбывающего участника;

  • протокол совета с принятым решением;

  • заявление;

  • выписка из ЕГРЮЛ, которая была получена не позже, чем за 5 дней до обращения;

  • свидетельство, подтверждающее постановку на гос. учет;

  • копию устава, заверенную нотариусом;

  • подтверждение регистрации в ФНС;

  • приказ о назначении руководителя и наделении его полномочиями;

  • копию паспорта.

После получения документации сотрудник ФНС выдает расписку. Затем нужно подождать. В отношении партнеров организация имеет право действовать по своему усмотрению. Они могут никому не сообщать о переменах или уведомить о произошедшем каждого подрядчика. Все по желанию, если в уставе не указано иное. Наличие в договоре подобных требований и неисполнение их повлечет за собой штрафные санкции. После этого следует обратиться в каждый банк, где открыт счет, и сообщить об изменениях в составе.

Особенности выхода: добровольно или принудительно

Как выйти из участников ООО – написать заявление, пройти процедуру. В случае если дольщик умер, то его часть переходит к наследникам. Обществу придется ждать полгода, пока не придут вступившие в права наследства. Если не появятся наследники, оставшиеся учредители распределяют долю поровну.

Если наследующее лицо не желает продолжать дело родственника, выкупают его часть. Могут заплатить деньгами либо продукцией, имуществом. Человека, который пренебрегает задачами и целями предприятия, лишает их дохода, порочит их честь, препятствует участию в принудительной форме через суд.

Особенности выхода в разных ситуациях

Иногда просто написать заявление недостаточно. Стоит помнить, как действовать в частых случаях.


Единственный участник

Если в составе только один человек, то его нельзя вывести и выплатить ему компенсацию. Необходимо проводить ликвидацию или продать фирму третьему лицу, тогда он получает деньги за свою часть компании.


Два пайщика

Если ООО организовали всего двое, то один из них передает право управления второму и выходит из учредителей.

Если он был генеральным директором, то проводится несколько процедур:

  • выходящий пишет заявление и передает его оставшемуся владельцу;

  • в следующее утро под протокол выносится на рассмотрение новость, среди кандидатов выбирается новый управляющий;

  • по стандартным формам уведомляются все органы, которые должны знать о переменах.


Обычный сотрудник

Сделать это он способен только, если подобное расписано в уставе. Кроме того, он может продать или передарить свою собственность. Но тоже лишь в случае если на то есть разрешение в документе. В случае, когда ничего подобного там не прописано, допускается действовать только на основании решения совета учредителей.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Заключение

Выход – это простая процедура, требующая внимания в период составления бумаг и к временным рамкам. Нужно все сделать за 30 дней, не ошибиться во время заполнения заявления, реквизитов, наименования компании. Когда есть сомнения в умении правильно все оформить, стоит обратиться к нотариусу, который после составления сразу заверит то, что необходимо.


Количество показов: 12939

Как участнику выйти из ООО в 2021 году: пошаговое руководство

Кирилл Афонин, юрист и основатель первого правового telegram-дайджеста в рунете «Адвокатская Тайна», объясняет, как осуществить выход из ООО в 2021 году с учетом изменений в действующем законодательстве, а также ознакомиться с условиями, при которых выход из компании является возможным.

Нужно быстро закрыть бизнес без последствий?

Проверим учёт, сделаем сверки и подготовим документы!

Попробовать бесплатно Рассмотрим вполне типичную ситуацию: несколько партнеров решили вместе вести бизнес и для этого учредили ООО, однако со временем обстоятельства изменились — и один из участников решил выйти из состава организации. Узнать, как осуществить выход из ООО в 2021 году с учетом изменений в действующем законодательстве, а также ознакомиться с условиями, при которых выход из компании является возможным, можно в этой статье.


Как добровольно выйти из состава общества?

Если собственник по каким-то причинам решил покинуть бизнес, его доля должна быть отчуждена. Существует несколько способов добровольного отчуждения доли — ее можно реализовать (продать, подарить) или передать обществу. Разница между этими способами заключается в двух аспектах:

  • к кому переходит доля покинувшего ООО участника;
  • за счет чьих средств осуществляется ее оплата.

Если происходит купля-продажа, то расчет за долю производится между выходящим участником и ее новым собственником. В случае дарения доля передается безвозмездно. В обоих указанных случаях новым участником ООО становится лицо, которое в результате этой сделки приобретает долю. Отдельно стоит добавить, что сокращения имущества общества не происходит.

Если же осуществляется выход из состава учредителей ООО, то доля передается самому обществу. При таком варианте развития событий выходящий собственник получает взамен компенсацию в размере ее действительной стоимости, то есть часть активов организации. Иначе говоря, при выходе из ООО денежные средства или имущество участнику должно передать само общество.

Условия для выхода

О выходе участника из состава общества говорится в статье 26 закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года. Он дает участнику право передать свою долю ООО без согласия других собственников лишь в том случае, если это закреплено в уставе. Поэтому перед тем как выйти из состава учредителей, необходимо обратиться к уставу организации и удостовериться в том, что такое положение в нем есть.

Норма о возможности выхода участника может быть внесена в устав и в момент его составления перед регистрацией ООО в уполномоченном федеральным органом исполнительной власти порядке. Можно внести ее и позже, зарегистрировав изменение в обычном порядке. Для этого проводится общее собрание, на котором должно быть принято единогласное решение по данному вопросу.

Если же в уставе не прописано право на выход из общества, то рассчитывать на подобное участник не сможет. Ему придется искать того, кто захочет выкупить его долю.

Важный момент: в уставе может содержаться запрет на отчуждение доли третьим лицам без согласия других участников. Если такого запрета нет, то можно продать либо подарить долю кому угодно!

Также необходимо учитывать еще два момента:

  1. Перед тем как выйти из состава учредителей ООО, участник должен оплатить свой вклад в его имущество, если это не было сделано ранее.
  2. Единственный участник общества выйти из его состава не может.

Если никаких препятствий к выходу участника из общества нет, то можно смело приступать к процедуре.

Что изменилось в законодательстве по выходу участника из ООО?

Начиная с 11 августа 2020 года в силу вступили изменения в Федеральный закон № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» о правилах выхода членов из общества с ограниченной ответственностью. Изменения внесены Федеральными законами от 31 июля 2020 года № 252-ФЗ и № 251-ФЗ.

Так, в статье 26 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» зафиксированы следующие положения:

  1. Уставом общества может быть предусмотрено право на выход из общества для отдельных участников общества, прямо поименованных в уставе общества либо обладающих определенными признаками, например, имеющих долю в уставном капитале не менее или не более определенного размера.
  2. Уставом общества может быть предусмотрено, что право участника общества на выход из общества обусловлено наступлением или ненаступлением определенных обстоятельств, сроком либо сочетанием этих обстоятельств.
  3. Уставом общества может быть предусмотрено предоставление права на выход из общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Что изменилось: при подаче участником ООО заявления о выходе из организации или предъявлении им требования о приобретении обществом принадлежащей ему доли в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, доля переходит к обществу с даты внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц в связи с выходом участника из ООО (если общество является кредитной организацией, к такому обществу доля переходит с даты получения обществом заявления участника общества о выходе из общества) или с даты получения обществом соответствующего требования. (пункт 2 статьи 94 ГК РФ).

Выход участника с одновременным распределением его доли между оставшимися собственниками становится невозможным. Переход же прав на долю выходящего участника будет происходить в момент внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ по заявлению нотариуса.

Резюмируем: самый простой способ выйти из числа участников ООО — передать свою долю в обществе самому обществу, если, конечно, такая корпоративная процедура предусмотрена уставом ООО.

Теперь все, что требуется от участника, желающего покинуть компанию — это обратиться к нотариусу.

Пошаговая инструкция выхода участника из ООО в 2021 году


Шаг 1

Для инициации процедуры участнику общества следует собрать необходимый пакет документов, а именно:

  • Документ, удостоверяющий личность — например, паспорт РФ.
  • Устав общества (из которого участник собирается выйти), зарегистрированный в ФНС.
  • Документ, содержащий сведения об ОГРН/ИНН общества, из которого участник собирается выйти — например, свидетельство о постановке на учет в ФНС.
  • Нотариально удостоверенное согласие супруга или супруги на выход из общества. Возможно обращение за заявлением о выходе из общества одновременно с супругой для оформления такого согласия.

Шаг 2

Обратиться с данным пакетом документов к нотариусу.

Шаг 3

Нотариус осуществит следующие действия:

  • Оформляет и удостоверяет заявление участника общества о выходе из общества.
  • Подготавливает форму Р14001 для ФНС (в обязательном порядке, начиная со страницы «Сведения о заявителе» (лист «Р»), предыдущие листы заполняются по согласованию с участником — либо самим участником, либо нотариусом).

Шаг 4

Нотариус в этот же день (или на следующий день) от своего имени отправляет (через сеть интернет) в ФНС форму Р14001.

Шаг 5

Не позднее одного рабочего дня с момента отправки в ФНС формы Р14001, нотариус отправляет обществу почтой (по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ) или на e-mail (указанному в ЕГРЮЛ):

  • Подлинник удостоверенного заявления участника общества о выходе из общества.
  • Копию формы Р14001, которая была передана в ФНС.

Шаг 6

Процедура регистрации в ФНС занимает 5 рабочих дней.

Шаг 7

Как говорилось выше, момент выхода участника из общества будет актуален:

  • Если общество не является кредитной организацией — с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (с момента регистрации в ФНС).
  • Если общество является кредитной организацией — с момента получения организацией заявления участника общества о выходе из состава ООО.

Шаг 8

Компания обязана выплатить вышедшему из общества участнику действительную стоимость его доли в уставном капитале организации, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дате перехода к обществу доли вышедшего из организации участника.

Выход из ООО в силу иных обстоятельств

Помимо добровольного выхода бывают и иные случаи, когда участник выводится из общества. Первый из них — это исключение по решению суда. Такая мера грозит за грубые нарушения участником своих обязанностей, а также за действия или бездействие, которыми он мешает компании осуществлять деятельность.

Другой случай вывода участника из ООО — его смерть. В такой ситуации принадлежащая умершему доля переходит к наследникам, если в уставе нет для этого никаких ограничений. Вступить в наследство они могут в течение 6 месяцев с даты смерти участника. Изменения должны быть зарегистрированы в обычном порядке.

На регистрацию подается следующая документация:

  • Форма Р14001.
  • Документы о наследовании.
  • Протокол собрания участников.

Однако в уставе могут содержаться положения о запрете перехода доли к наследникам или о том, что они могут войти в состав ООО только с согласия прочих участников. Если установлен полный запрет или собственники не согласны на вход наследников, им выплачивается действительная стоимость доли умершего участника. Если же в шестимесячный срок наследники не вступили в свои права или не были найдены, то доля признается выморочным имуществом и становится собственностью Российской Федерации.

Что происходит с долей, принадлежащей организации?

Участник вышел из состава ООО, а его доля перешла к обществу. Хорошо, если собственники довольно быстро смогли ее пристроить или распределили между собой. Но на практике так бывает не всегда. Если в течение года судьба доли так и не определилась, она должна быть погашена. Гашение доли предполагает уменьшение уставного капитала на ее номинальную стоимость.

Итак, в этой статье мы подробно разобрали выход учредителя из ООО в 2021 году. Процесс этот в целом теперь для выходящего из бизнеса собственника не представляет особых трудностей.

Выход участника из общества стоимость

РЕЗУЛЬТАТЫ РАСЧЕТА

Калькулятор стоимости услуги выход участника ООО

В процессе ведения деятельности ООО нередко возникает необходимость изменить количество учредителей в меньшую сторону, чтобы перераспределить доли УК и оптимизировать процесс управления. Конечно, могут быть и другие причины для сокращения числа участников, но сама процедура неизменно сложная во всех случаях и разумнее доверить её выполнение профессионалам. При передаче на аутсорсинг операции выход учредителя из ООО, стоимость услуг всегда будет оправдана качеством и скоростью их оказания.

Преимуществом найма сторонней команды юристов для проведения указанной процедуры можно считать их полную непредвзятость. Специалисты решают лишь поставленную задачу, не вторгаясь в нормальный рабочий процесс организации. При этом цены на выход участника из ООО в Москве достаточно низкие, чтобы быть доступными даже для предприятия с небольшим бюджетом.

Определяем сумму расходов на оформление выхода участника ООО

Чтобы вам было удобно провести анализ того, какую для операции выход учредителя из ООО стоимость услуг юристов придётся оплатить, мы разработали специальный автоматический калькулятор, который на основании минимума данных делает точный расчёт суммы трат. Использовать его очень просто: для этого достаточно указать, какие именно услуги вы желаете получить и сделать расчёт. Система автоматически выдаст результат с полным описанием перечня трат, которые вам необходим сделать в процессе уменьшения количества учредителей ООО.

Калькулятор не только помогает выяснить, сколько стоит выход учредителя из ООО, но и предлагает возможность сделать этот процесс максимально выгодным. Поскольку сама по себе такая процедура является многоэтапной, некоторые её части можно выполнить самостоятельно и не включать их в общий комплекс стоимости услуг. Для этого в процессе расчёта просто не нужно указывать те операции, которые, на ваш взгляд, не требуют вмешательства профессиональных юристов и вы в силах провести их самостоятельно.

РосКо – надёжный помощник при реорганизации управления ООО

Юридическая компания РосКо специализируется на обслуживании организаций и предприятий разных форм собственности и управления. Оформляя с нашей помощью выход учредителя из ООО, стоимость юридических услуг для вас будет полностью отражать качество их предоставления. Наша команда состоит из профессионалов с большим стажем работы, поэтому вы всегда можете быть уверены в выполнении поставленной задачи на 100%.

Заказывая обслуживание в РосКо, вы получаете:

  • оперативное выполнение всех операций;
  • минимальную для услуги выход учредителя из ООО стоимость;
  • консультирование на любом этапе получения услуг;
  • возможность оформить долгосрочное сотрудничество на выгодных условиях.

Выход участника из ООО: пошаговая инструкция

Услуги специалиста: https://rosco.su/registracionnye-uslugi/smena-uchastnikov/vihod-uchastnika/ В Уставе можно предусмотреть выход участника, в том числе без получения согласия остальных участников. Рассмотрим пошаговую инструкцию по выходу из участников ООО. 1. Что входит в платную нотариальную услугу? 2. В каких случаях выход из состава участников невозможен? На эти и другие важные вопросы подробно ответил в видео юрисконсульт «РосКо — Консалтинг и аудит» Даниил Клычков. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/vykhod-uchastnika-iz-ooo-poshagovaya-instruktsiya Интересные видео: Смена единственного участника ООО: https://www.youtube.com/watch?v=mF7ih4sw9os Заявление о ликвидации ООО: https://www.youtube.com/watch?v=tQdSnwx-K2A&t=1s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо». Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube — https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/

Образовательная лицензия для ИП

Услуги специалистов «РосКо»: https://rosco.su/registracionnye-uslugi/obrazovatelnaya-litsenziya/ ИП наряду с юридическими лицами может также осуществлять деятельность, связанную с образованием и обучением. Лицензированию подлежит именно образовательная деятельность, поэтому обратимся за этим понятием к первоисточникам – Федеральному закону от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ» и обновленному Положению о лицензировании. 1. Всегда ли нужна лицензия ИП при проведении обучения, при создании детского клуба? 2. Как предпринимателю получить лицензию для образовательной деятельности? На эти и другие вопросы ответит Управляющий партнер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/obrazovatelnaya-litsenziya-dlya-ip Интересные видео: Образовательная деятельность: что открыть ООО или НКО?: https://www.youtube.com/watch?v=QSHq96E-KOM Лицензия на образовательную деятельность для онлайн школ: https://www.youtube.com/watch?v=Y8oeT9dIyNw&t=243s Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо». Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube — https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/

Решение о выходе участника из ООО

Услуги специалистов: https://rosco.su/registracionnye-uslugi/smena-uchastnikov/vihod-uchastnika/ Участник может покинуть общество только при наличии соответствующей оговорки в Уставе. При этом он может не уведомлять других участников ООО о своем решении: за него это сделает нотариус. Если участник у компании только один, то самовольный выход из общества запрещен. В последнем случае придется рассмотреть вариант реорганизации путем выделения в УК доли третьему лицу либо ликвидировать фирму. При наличии неподъемных долговых обязательств перед бюджетом или контрагентами, придется пройти процедуру банкротства через суд. 1. Каков порядок добровольного выхода участника из ООО? 2. Как определить действительную стоимость доли? На эти и другие важные вопросы подробно ответил в видео юрисконсульт «РосКо — Консалтинг и аудит» Даниил Клычков. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ! Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Читайте: https://rosco.su/press/reshenie-o-vykhode-uchastnika-iz-ooo-obrazets Интересные видео: Заявление о ликвидации ООО: https://www.youtube.com/watch?v=tQdSnwx-K2A&t=1s Смена единственного участника ООО: https://www.youtube.com/watch?v=mF7ih4sw9os Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо». Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube — https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook — https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен — https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram — https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/

Дополнительная скидка на наши услуги

при наличии карты “Постоянного клиента”

получить карту

Оплатить услуги

Другие калькуляторы

Юридические услуги

Открытие бизнеса

Работа с учредителями

Внесение изменений

Аудиторские услуги

Бухгалтерия и кадры

Реорганизация, ликвидация

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1632004316.87564622

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1632004318.875647c7

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Могу ли я выйти из ООО?

Могу ли я выйти из Нью-Йоркского ООО? Клиенты часто сбиваются с толку, когда видят это положение в своем операционном соглашении:

Участник не может выйти из LLC до роспуска и ликвидации LLC.

Или это положение:

Участник может выйти из Компании в соответствии с Законом Нью-Йорка о компаниях с ограниченной ответственностью.

«Подождите, я никогда не смогу покинуть это ООО, даже если я заболею, уйду на что-то другое или просто передумаю?», — говорят они.

Или: «Чтобы член X мог взорвать эту подставку для мороженого в любое время, когда он захочет, и оставить меня со всей работой?»

Нет, не все так просто, позвольте объяснить.

TL; Версия DR:

Вы не можете отказаться от своего членского статуса в нью-йоркской LLC, если это прямо не указано в соглашении об эксплуатации. Раздел 606 Закона штата Нью-Йорк об ООО. Если об этом говорится в эксплуатационном соглашении, оно должно содержать положения, предусматривающие последствия отказа. Получает ли участник оплату за вывод или нет? Сколько? Когда?

Если в операционном соглашении указано только «Члены могут отказаться…».», И ничего больше, применяется правило закона по умолчанию, и участник имеет право получить в течение разумного времени после выхода справедливую стоимость своей доли участия. Раздел 509 Закона штата Нью-Йорк об ООО. Часто это не желаемый результат. У LLC может не быть средств для оплаты уходящего участника, который уходит по прихоти. Таким образом, при составлении операционных соглашений я тщательно рассматриваю все возможные выходы участников и планирую их появление.

Расширенная версия:

Выход в соответствии с Законом Нью-Йорка о компаниях с ограниченной ответственностью

Термин «выход» несколько раз упоминается в Законе Нью-Йорка о компаниях с ограниченной ответственностью.Как вы, возможно, уже знаете, закон об обществах с ограниченной ответственностью применяется, когда у вас нет операционного соглашения для вашего LLC или если ваше операционное соглашение ничего не говорит о том, что иным образом упоминается в законе. Упоминается «Снятие». Если у вас нет рабочего соглашения, закон предусматривает в Разделе 606:

. Невзирая ни на что иное в соответствии с действующим законодательством, если операционное соглашение не предусматривает иное, участник не может выйти из компании с ограниченной ответственностью до ее роспуска и ликвидации. общества с ограниченной ответственностью.

Таким образом, правило по умолчанию состоит в том, что участник не может выйти, если операционное соглашение не предусматривает иное.

В 509 он предоставляет,

при выходе в качестве члена общества с ограниченной ответственностью, …… .., если иное не предусмотрено операционным соглашением, он или она имеет право получить в течение разумного времени после выхода, справедливая стоимость его или ее доли участия в компании с ограниченной ответственностью на дату выхода, основанную на его или ее праве на долю в распределении от компании с ограниченной ответственностью.

Таким образом, если в вашем рабочем соглашении есть пункт «может выйти» и ничего больше, участник, который выходит, немедленно имеет право на получение справедливой стоимости своей доли участия. Это может поставить LLC в опасную ситуацию, поскольку у нее может не быть ресурсов для оплаты уходящего члена.

Способы решения проблемы выхода участника LLC в ваше операционное соглашение в Нью-Йорке

Чтобы избежать любых последствий того, что участник может выйти, и применяется это положение, я обычно включаю первое положение, в котором говорится, что участники не могут отказаться.Несмотря на то, что в законе четко сказано, что вы не можете выйти, если это не указано в операционном соглашении, могут быть неясности в отношении того, какие другие сценарии могут представлять собой выход. И затем, прежде чем вы это узнаете, кто-то может истолковать это так, как будто он или она имеет право на выкуп по справедливой стоимости по прихоти, когда он или она решает уйти.

Но я также посоветую включить реальные сценарии ухода участника и его последствия. Может быть любая комбинация:

Когда участник заболеет или умрет, что произойдет с его членским интересом? Кто-нибудь получает выплаты? Если он просто заболел, нужно ли ему уезжать?

Когда член просто хочет уйти без причины, может ли он и должен ли он отказаться от своих членских интересов? Если он может уйти и отказаться от членства, заплатят ли ему что-нибудь, или мы накажем его за то, что он бросил нас в прах, и не будем платить ему ничего или почти ничего?

Когда член делает что-то действительно плохое, хотим ли мы иметь возможность его выгнать?

Я приложу свой мозг юриста к вашей ситуации и предвижу каждую ситуацию, «что может пойти не так», и обсудить ее с вами при составлении проекта оптимального операционного соглашения для вашего нью-йоркского ООО.

Позвоните мне, если у вас есть вопросы по этой теме.

Об Имке Рачко

Имке Рачко — адвокат из Нью-Йорка, помогающий малому бизнесу, владельцам бизнеса и предпринимателям во всех вопросах, касающихся «Закона о малом бизнесе», таких как судебные разбирательства, контракты, споры владельцев бизнеса, акционерные и операционные соглашения, продажа или покупка бизнес, инвесторы и открытие бизнеса. Вы можете связаться с ней по телефону 212.253.1027 или по электронной почте.

Что делать, если один участник покидает LLC? | Small Business

Компания с ограниченной ответственностью или LLC — это тип организации бизнеса, разрешенный законами всей U.С. штатов и территорий, по мнению Ноло. Владельцы ООО известны как участники в соответствии с этим уставом. Уход участника ООО влечет за собой определенные последствия для владельца и организации.

Типы

Наиболее частые ситуации, в которых участник покидает LLC, — это когда его отвергают или удаляют другие участники, он решает уйти по собственному желанию, кто-то желает выкупить его долю в бизнесе или он умирает. Каждая ситуация инициирует уникальный процесс, связанный с его уходом из ООО, согласно «Ваша компания с ограниченной ответственностью: Руководство по эксплуатации» Энтони Манкузо.

Эффекты

Когда другие участники LLC решают удалить другого владельца, они обычно делают это большинством голосов. В большинстве случаев оставшиеся участники LLC должны компенсировать удаленному участнику стоимость его инвестиций или доли в бизнесе. Когда участник решает уйти самостоятельно или его выкупают, он также получает компенсацию за свой интерес к бизнесу от других участников лица, участвующего в бизнесе. После смерти участника LLC ее наследники обычно получают платеж от бизнеса, основанный на стоимости интереса умершего участника.

Рассмотрение

Основное соображение при определении того, что происходит, когда участник покидает ООО, — это то, что содержится в операционном соглашении, согласно «Обществам с ограниченной ответственностью для чайников» Дженнифер Рейтинг. Операционное соглашение — это контракт между участниками бизнеса, устанавливающий различные операционные политики и процедуры. Любой процесс, установленный в операционном соглашении, должен выполняться после ухода участника.

Poison Pill

Некоторые операционные соглашения LLC содержат то, что часто называют «отравляющими таблетками».Положение требует роспуска или закрытия LLC, если один из участников выберет уйти или будет вынужден покинуть компанию другими владельцами, в соответствии с «Вашим обществом с ограниченной ответственностью: Руководство по эксплуатации».

Доля владения

Если в уставе организации не указано иное, когда участник покидает ООО, его прежняя доля владения делится поровну между оставшимися участниками или передается новому участнику, согласно «Ваша компания с ограниченной ответственностью: действующая Руководство по эксплуатации.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Майк Бреммель начал писать в 1982 году. Он является автором / лектором двух романов, представленных на международном рынке, «Отражение тени» и «Мотылек Миллера». сотрудник Управления по связям со СМИ Белого дома. Он имеет степень бакалавра журналистики и политологии Бенедиктинского колледжа и докторскую степень в Университете Уошберна. Он также учился в Университете Брунеля в Лондоне.

Уйти в отставку или выйти из LLC

Иногда люди хотят покинуть LLC и позволить своему деловому партнеру полностью владеть и контролировать операции. Может быть, бизнес не приносит прибыли, или, что еще хуже, владельцы продолжают вкладывать средства в бизнес, чтобы он продолжал работать; или когда-то полные энтузиазма деловые партнеры больше не ладят; возможно, уходящий человек просто потерял интерес.

Какой бы ни была причина, закон Калифорнии делает относительно простым выход в качестве члена компании с ограниченной ответственностью (LLC).Раздел 17252 Корпоративного кодекса Калифорнии позволяет участникам LLC выходить, увольняться или выходить на пенсию из LLC, несмотря на любые ограничения, которые операционное соглашение LLC может наложить на выход, отставку или выход на пенсию участника. Участник может выйти, уйти в отставку или уйти в отставку в любое время, просто отправив другим участникам письменное уведомление.

(a) Уставом или письменным операционным соглашением может быть предусмотрено, что участник может выйти из компании с ограниченной ответственностью, уйти в отставку или выйти из нее в момент или после наступления событий, указанных в операционном соглашении, или что участник не должен имеют право выйти, уйти в отставку или выйти на пенсию в качестве члена общества с ограниченной ответственностью.Несмотря на какие-либо ограничения права участника выйти, уйти в отставку или уйти в отставку, участник может выйти из компании с ограниченной ответственностью в любое время, направив письменное уведомление другим участникам. Однако, если уставом организации или письменным операционным соглашением не предусмотрено иное, отозванный участник не имеет права на оплату доли участия в компании с ограниченной ответственностью, и, начиная с даты выхода, отозванный участник будет иметь только право держателя экономического интереса в отношении доли этого изъятого члена в компании с ограниченной ответственностью, и только в отношении распределений, если таковые имеются, право на которые держатель экономического интереса имеет в соответствии с операционным соглашением об ограниченной ответственности компании, и выбывший участник больше не является членом компании с ограниченной ответственностью.Если выход, отставка или выход на пенсию нарушает операционное соглашение, компания с ограниченной ответственностью имеет право возместить любые убытки за нарушение операционного соглашения из сумм, если таковые имеются, иным образом распределяемых между вышедшим членом в отношении экономическому интересу выведенного члена в общество с ограниченной ответственностью.

(b) После выхода члена список, который необходимо вести в соответствии с параграфом (1) подраздела (а) Раздела 17058, должен быть изменен соответствующим образом.

Если снимающий член является управляющим членом, необходимо будет подать новое заявление с указанием нового менеджера. В зависимости от обстоятельств может также потребоваться подать измененный устав организации, чтобы изменить LLC с управляемого менеджера на управляемый член.

Обратите внимание, однако, что выход, отставка или увольнение из LLC не прекращает участие выходящей стороны в капитале компании.

Участник может выйти из LLC, несмотря на операционное соглашение — блог High-touch Legal Services®…для стартапов! Блог High-touch Legal Services®… для стартапов!

22 апреля 2010 г., 14:55

Время от времени меня спрашивают, как член общества с ограниченной ответственностью (ООО) может перестать быть членом . С юридической точки зрения это называется участником, желающим выйти из LLC .

Ссылки на разделы ниже были обновлены, чтобы отразить новый закон Калифорнии об ООО, который вступил в силу 1 января 2014 года (см. RULLCA приносит новые законы об ООО в Калифорнию в 2014 году).

Согласно этому новому закону, термин «выйти из компании с ограниченной ответственностью» был изменен на «выйти из состава компании» или «выйти из нее в качестве члена».

Хорошо составленное операционное соглашение непосредственно рассматривает этот вопрос. В нем будут указаны обстоятельства, при которых участники могут выйти из LLC, и последствия выхода.

Однако, независимо от того, что сказано в Операционном соглашении, закон Калифорнии дает каждому участнику право выйти из LLC .

В разделе Кодекса корпораций

17706.01 (a) говорится (выделено мной):

Лицо имеет право отказаться от участия в качестве участника в любое время, законно или неправомерно, путем выхода в качестве участника по явной воле в соответствии с подразделом (а) Раздела 17706.02.

Раздел 17706.02, в свою очередь, гласит (выделено автором):

Лицо отделяется от общества с ограниченной ответственностью , когда происходит любое из следующих событий:

(a) Общество с ограниченной ответственностью уведомлено о явном желании лица выйти из числа участников ….

После направления уведомления исключенный участник сохраняет право на экономических распределений от LLC, но больше не является участником. Однако участник, который противоправно отделился, несет ответственность перед LLC и другими участниками за или любой ущерб, причиненный диссоциацией .

Фотография предоставлена: stock.xchng

Дана Х. Шульц, присяжный поверенный +1 510 547-0545 dana [at] danashultz [dot] com
Этот блог не предоставляет юридических консультаций и не создает отношений между адвокатом и клиентом.Если вам нужна юридическая консультация, обратитесь напрямую к юристу.

Основы владения ООО

Кто владельцы ООО?

Владельцы ООО называются участниками. Как правило, участник LLC — это любой, кто внес капитал в бизнес. ООО может принадлежать одному или нескольким лицам. Он также может принадлежать практически любой другой организации, такой как корпорация, другое ООО или холдинговая компания.

Нет никаких ограничений на количество участников LLC или страну их гражданства.Вообще говоря, единственное ограничение, наложенное на членов LLC, — это то, что они должны быть не моложе 18 лет.

Что считается вкладом в капитал?

Вклад в капитал — это инвестиция члена ООО в компанию. При создании ООО каждый участник обычно вносит взнос в капитал для покрытия начальных расходов. Этот взнос может быть на любую сумму.

Несмотря на то, что большинство взносов в капитал вносятся в форме денежных средств, также можно получить членство в LLC, пожертвовав имущество или услуги.Прежде чем делать безналичные взносы, вам необходимо определить рыночную стоимость недвижимости или услуги, которую вы вносите.

Виды капитальных вложений

Есть три основных способа обеспечить вклад капитала в ваш бизнес: вложения в акционерный капитал, вложения в долговые обязательства и конвертируемые долговые обязательства.

  • Вложение в акционерный капитал . Когда вы получаете вложение в акционерный капитал, инвестор вносит средства в ваш бизнес в обмен на долю в вашей компании.Инвестиции в акционерный капитал являются привлекательным вариантом для владельцев бизнеса, поскольку они обеспечивают финансирование, которое не нужно возвращать. Хотя принятие этих инвестиций означает отказ от части доходов вашего ООО, это также может означать привлечение высококвалифицированных партнеров, которые заинтересованы в том, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха.
  • Долговые инвестиции : Долговые инвестиции — это просто ссуда, которую вы принимаете для того, чтобы ваш бизнес начал работать. Это наиболее распространенная форма капитала для нового бизнеса. Как правило, владелец бизнеса устанавливает процентную ставку, которую он готов платить, и общие сроки погашения при поиске инвесторов в долговые обязательства.Чтобы получить долговую инвестицию, вам обычно понадобится залог для поддержки вашей ссуды. Хотя получить ссуду можно и без нее, отсутствие залога часто ограничивает сумму денег, которую вы можете получить.
  • Конвертируемый долг: По сути, это комбинация двух других вариантов. Когда владелец бизнеса берет на себя конвертируемый долг, он принимает ссуду, соглашаясь либо вернуть деньги, либо конвертировать долг в акционерный капитал в какой-то момент в будущем. Как правило, владелец бизнеса предлагает скидку от 20% до 25% при конвертации долга в капитал, что означает, что инвестиции в размере 1 млн долларов потенциально могут принести 1 доллар США.Собственный капитал на момент конвертации составляет 25 миллионов долларов.

Сведения о капитальных взносах и собственности

Любой, кто вкладывает капитал в ООО, становится владельцем или участником ООО. Участнику LLC предоставляются права на прибыль и убытки компании, право голоса по решениям участников, а также ряд других прав и обязанностей, изложенных в операционном соглашении LLC. В операционном соглашении должен быть указан вклад каждого участника, процент владения и распределение прибыли, а также то, что произойдет, если они решат покинуть компанию.

Доля собственности

Процент владения каждым участником LLC называется единицей. Хотя процентная доля собственности члена LLC обычно зависит от того, сколько капитала они вложили, этого не требуется. В отличие от корпорации, LLC может распределять собственность любым способом, который сочтет нужным.

Участники могут учитывать ряд факторов, помимо взносов в капитал, например роль каждого члена в управлении компанией. LLC также может устанавливать различные классы собственности для распределения прибыли или прав голоса.Эти решения должны быть четко изложены в операционном соглашении вашей компании.

Обязанности руководства

Когда дело доходит до структуры LLC, есть два основных варианта: управляемая участниками и управляемая менеджером. В LLC, управляемой участниками, все участники принимают активное участие в бизнесе компании и могут выступать в качестве агентов LLC. В LLC, управляемой менеджером, участники назначают менеджера для выполнения повседневных операций и действуют в качестве агента LLC. Эта роль может быть предоставлена ​​одному или нескольким участникам LLC или третьей стороне.В зависимости от государственного регулирования, сторонним менеджером может быть даже корпорация или другое ООО.

Распределение прибыли

В ООО с несколькими участниками прибыль распределяется в конце финансового года компании. Процент владения — это метод по умолчанию для определения распределения прибыли. Если член имеет 25% -ную долю владения, то этому партнеру будет выделено 25% прибыли в конце финансового года.

Однако этот метод распределения не закреплен государством.Члены ООО могут выбрать другой метод распределения прибыли компании. Например, если LLC принимала и денежные взносы, и взносы за услуги, участники могут решить выплачивать более высокий процент заработка вкладчикам денежных средств до тех пор, пока их инвестиции не будут возвращены. По мере роста и развития LLC она может вносить изменения в то, как распределяется ее прибыль.

Процедура выхода участника

Ваша LLC потратит много времени на выяснение деталей прав и обязанностей членства.Хотя этому должно быть справедливо уделено достаточное внимание, также важно изложить процедуру, связанную с тем, что участник желает выйти из LLC. Обычно существует три метода выхода из ООО, которые должны быть указаны в вашем операционном соглашении:

  • Передача членства: Ваше рабочее соглашение может разрешить уходящему участнику полностью или частично передать свое членство другому участнику.
  • Продажа членства: Вы также можете обеспечить продажу членской доли LLC другим участникам или другим лицам или компаниям.Как правило, действующим членам предоставляется право первого отказа до того, как продажа будет открыта для внешних покупателей. В вашем рабочем соглашении должны быть изложены требования к продажам членства.
  • Смерть или недееспособность: Наконец, каждое операционное соглашение LLC должно указывать на то, что произойдет, если участник умрет или станет недееспособным. Это должно включать в себя то, как будет распределена доля участия члена или будет ли она унаследована через наследство члена.

Процесс выхода из LLC будет отличаться, но выходящий участник обычно должен будет:

  • Ознакомьтесь с операционным соглашением ООО
  • Предоставить письменное уведомление другим участникам LLC со ссылкой на применимое положение операционного соглашения, которое соблюдается
  • Укажите желаемую компенсацию и порядок ее распределения
  • Укажите дату, время и другие сведения о снятии средств
  • Запросить голосование членов для одобрения отзыва
  • Принять компенсацию
  • Подпишите разрешение, подтверждающее, что вы получили надлежащую компенсацию

Когда и как я могу забрать деньги?

Когда и как участник LLC может вывести деньги из своего бизнеса, зависит от того, как ваш бизнес выбирает налогообложение.LLC может облагаться налогом как индивидуальное предприятие или товарищество, корпорация C или корпорация S.

  • Индивидуальное предприятие / партнерство: Это настройка налога по умолчанию для LLC. Вместо того, чтобы получать зарплату, каждый член LLC будет получать выплаты со своих индивидуальных счетов капитала. На этих счетах хранится часть прибыли каждого участника. Сколько и как часто можно снимать средства, будет оговариваться в вашем операционном соглашении. Владельцы ООО с одним участником могут снимать средства по своему усмотрению, если они оставляют в бизнесе достаточно денег для поддержки повседневных операций.Поскольку эти выплаты не считаются зарплатой, федеральные налоги или налоги штата не удерживаются. Однако все выплаты будут считаться личным доходом и отражаться в личной налоговой декларации каждого участника. Эти доходы облагаются государственными и федеральными налогами, а также налогом на самозанятость на момент подачи заявки. Члены LLC должны платить ежеквартальные расчетные налоги с этого дохода, чтобы избежать дополнительных сборов.
  • Корпорация C: Если вы решите облагаться налогом как корпорация C, участники LLC могут быть наняты в качестве сотрудников и получать заработную плату, которая считается разумной по отраслевым стандартам.В отличие от выплаты дивидендов, любой доход от бизнеса, выплачиваемый в качестве заработной платы, вычитается для целей корпоративного налогообложения, поэтому он не подлежит двойному налогообложению. Однако любые выплаты сверх этой заработной платы облагаются налогом как дивиденды — как по корпоративной, так и по индивидуальной ставке, но не облагаются налогом на самозанятость.
  • Корпорация S: Как и корпорация C, корпорации S позволяют участникам LLC получать зарплату в качестве сотрудников компании, получая разумную заработную плату, которая подлежит обложению всеми налогами на занятость и фонд заработной платы.В отличие от корпорации C, любые дополнительные дивиденды, выплачиваемые участникам, подлежат сквозному налогообложению, а не корпоративному налогообложению. Это означает, что сотрудники будут сообщать обо всех полученных дивидендах в своей личной налоговой декларации, но не будут обязаны платить дополнительные корпоративные налоги или налоги на самозанятость с этого дохода.

Структура налогообложения и способ оплаты, которые выберет ваш бизнес, будут полностью зависеть от того, какой вариант обеспечивает наибольшую финансовую выгоду. Это может быть сложное решение, и его следует принимать под советом налогового специалиста.

.

Тест при приеме на работу: Примеры тестов при приеме на работу

Примеры тестов при приеме на работу

Примеры тестов при приеме на работу нужны многим соискателям, претендующим на работу в современных компаниях. Не обязательно тестирование используют только недавно организованные фирмы, оно применяется всеми работодателями, проводящими объективный отбор кандидатов. Такой подход стал главенствующим в середине прошлого столетия в США, Канаде и Европе, другими словами, иностранные молодые специалисты со школы учатся решать математические, логические тесты примерно в том виде, что потом им дадут работодатели.

Массовое распространение тестирования

Западные корпорации повсеместно применяют примеры вербальных тестов, а также математические тесты, и это понятно: у них тестирование стало традицией; но отечественные компании также начали вводить тесты на собеседовании. Что это, дань моде или простое копирование опыта иностранных HR-специалистов? Конечно нет, вряд ли российские финансовые и промышленные зубры стали бы внедрять практики, которые им не нужны. Примеры числовых тестов на работу, как и другие задачи, хороши тем, что позволяют объективно оценить претендентов на должность.

Объективная оценка кандидатов

Эйчары могут оценить навыки и знания соискателей по:

  • анкетным данным;
  • решенным примерам тестов при приеме на работу;
  • проведенным интервью.

Даже неспециалисту понятно, что диплом или другие документы не гарантируют хороший уровень знаний и навыков, зато тесты объективны, они позволяют среди достойных кандидатов отобрать лучших. Именно это привлекает работодателей – возможность по вполне прозрачным критериям выбрать талантливых и способных работников. Бухгалтеры, экономисты, юристы, другие сотрудники офисов – всем придется пройти тесты, чтобы показать навыки счета и логики.

Для соискателей тестирование также полезно, ибо снимается вопрос нужных связей, проталкивания «своих людей». Решил примеры математического теста на работу лучше коллег – прошел дальше, не важно, какое социальное положение у соискателя. Есть следующие этапы отбора – профессиональные кейсы, интервью с менеджерами, но первая важная задача – пройти тестирование при приеме на работу. Примеры тестов одинаковы для всех, точнее, одинаков уровень, самих заданий сотни.

Онлайн-тесты или офисная сдача?

В последние годы тестирование многие компании проводят онлайн, их количество постоянно растет. Сдавать тесты удаленно соискателям удобнее, а эйчарам проще анализировать результаты, поэтому понятна тенденция постепенного отказа работодателей от офисного тестирования и перехода в виртуальность. Есть некоторые опасения насчет объективности, ведь иногда соискатели рассчитывают на то, что при сдаче онлайн можно списать, воспользоваться чьей-либо помощью, а сотрудники отделов кадров волнуются именно из-за возможных махинаций.

Проблема появления некорректных данных изучалась создателями тестов, и она была решена достаточно просто. Во-первых, задач много, в базе их сотни, во-вторых, тесты при приеме на работу, примеры онлайн надо решать быстро, и на поиск в «Гугле» банально нет времени. Есть и специальный метод проверки результатов – решение контрольных задач. Ведущие разработчики (SHL, Talent Q) создали возможность проверить кандидатов, для чего дается несколько примеров того же уровня, а верификация происходит в офисе.

Какие используются задачи?

Тестирование – не экзамен, тут применяются тесты с ответами, вот только формулировка сложна для новичков. Нет привычных для нас по учебникам условий, когда кто-то куда-то вышел-пришел, и надо найти скорость или расстояние. Тесты на работу, примеры которых надо решить, – это графики, таблицы, диаграммы, а ниже – вопросы с результатами ответов. Такие задания используются в числовых тестах, вербальные или логические – вообще другие.

Числовые примеры

Задачи на математику – работа с процентами, долями, вычисление по простым формулам. Уровень – средняя или старшая школа, производных, интегралов, функций нет. Возможная сложность – странная для новичка формулировка заданий, но она легко преодолевается практикой.

Допустим, есть таблица с результатами продаж по годам. Продажи указаны в процентах и абсолютных цифрах, и вопросы к заданию также предусматривают ответы в числах или процентах. Есть варианты ответов, обычно их немного, однако в последних разработках можно встретить ответы с шагом в «1» либо «0,1», что усложняет подбор решения.

Совет профессионала

«Перед числовым тестом надо обновить школьный курс знаний, особенно работу с процентами, пропорциями, долями»

Пример Числового теста:

Вербальные примеры

Вербальные задачи относятся к логическим тестам при собеседовании на работу, примеры которых легко отыскать в Сети. Задания необычные, так как логику надо использовать применительно к информационному тексту, точнее, при поиске ответов. Ответов – три типа: ложь, истина, нет варианта.

Например, описывается ситуация с животными, популяция которых сократилась из-за загрязнения ареала их обитания. Вопрос к тексту может быть таким: «Животные гибнут из-за выбросов ближайшего завода?», и ответ – ложь, так как неизвестно, что именно пагубно влияет на местную фауну.

Совет профессионала

«Опытные соискатели рекомендуют начинать рассмотрение вербальных задач с вопросов, а потом уже читать основной текст. Такой подход может сэкономить часть времени»

Пример Вербального теста:

Логические примеры

Логические задачи проще всего идентифицировать благодаря наличию графики. Абстрактно-логические примеры – серия фигур, детали которых меняются по определенным закономерностям. Ромбики, квадратики, окружности трансформируются по величине, площади, они поворачиваются, двигаются, меняют цвет. Увидеть зависимость в изменении одной фигуры легко, но в задачах используется комбинация фигурок, каждая из которых трансформируются произвольно.

Совет профессионала

«С абстрактно-логическими задачами поможет лишь практика и наработка навыка распознавания законов изменения фигур»

Пример Логического теста:

Советы для подготовки

Тесты проводятся онлайн, но это не делает задачу соискателя проще. На решение примера не больше минуты, поэтому нахождение ответа должно выполняться на автомате. Можно пользоваться поисковыми системами, однако стоит хоть раз отвлечься от страницы с заданиями, и время наверстать будет практически невозможно.

«Важно, что пересдать тест в банк или другую компанию можно через полгода-год, и то, если будет подходящая вакансия»

Начало подготовки – поиск примеров тестов при приеме на работу с ответами. Компании не выкладывают готовые решения, но можно найти «пробники», то есть задачи низкого уровня сложности. В свободном доступе есть бесплатные вербальные или логические примеры, на их основе можно понять принцип формирования задач, для основательной подготовки этого мало.

Для тренировки оптимально использовать сборники числовых или вербальных задач, и они есть на специализированных сайтах. Можно купить сборник, а можно и заказать тренировку онлайн, чтобы сразу привыкать к последующим реальным тестированиям.

К сдаче надо основательно готовиться, помня о полезных мелочах. Так, решить судьбу нескольких примеров способен банальный калькулятор. В уме считать многозначные числа доступно немногим, поэтому калькулятор, листик с ручкой должны быть рядом, если учитывать минимум времени (десятки секунд), которые выделяются системой на проведение расчетов.

Важно знать, что одними числовыми и логическими задачами тестирование не ограничивается, соискателей могут ждать психологические тесты или профессиональные тесты, только дают их обычно на следующих этапах, но возможно и совмещение. Узнать, какие примеры тестов при приеме на работу дают в конкретной компании, можно на специализированных форумах, где есть и другая полезная информация.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Получите личный кабинет и подготовьтесь к тестам!

Ответы на тесты при приеме на работу

Недавно для молодых выпускников, студентов главной проблемой был опыт работы, без которого не брали во многие компании, невзирая на умения. Также достаточно важным было образование, учеба в престижном вузе, но сейчас предпочтения работодателей изменились. Конечно, успехи в обучении и опыт полезны, вот только основные умения проверяются при помощи тестирования, и соискатели повсеместно ищут ответы на тесты при приеме на работу. Также возможно использование психологического теста, но оно не является обязательным, а логику и математику проверяют всегда.

Где найти ответы для тестов на работу?

Месяц за месяцем юные и не очень кандидаты на различные должности ищут в интернете, среди знакомых, бывших однокурсников тесты при приеме на работу с ответами. Другими словами, многие люди по привычке или в силу определенных традиций стараются найти, сделать шпаргалку, чтобы успешно пройти тест онлайн.

Совет профессионала

«Опытные соискатели, уже пробовавшие свои силы для трудоустройства в престижные компании, использующие тесты, знают, что тест на собеседовании максимально застрахован от попыток «взлома», и проще научиться решать, чем отыскать ответы на тесты при устройстве на работу»

IQ-тесты с ответами на работу состоят из сотен, если не тысяч вопросов, которые даются к тому же в случайном порядке. Даже если гипотетически взломать базу данных и стащить все задачи, непонятно, как соискатель собирается находить конкретную задачу. Возможны тесты на собеседовании, есть шанс сдавать дома, но в любом случае время ограничено, на задание дается минута или даже тридцать секунд.

«Разработчики тестов сделали возможность для перепроверки, специальную верификацию данных, и каждый претендент, хорошо сдавший тест в банк или другую организацию, может быть вынужден проходить тестирование повторно, в офисе»

Числовые тесты: задачи, решение, ответы

Математический тест входит в так называемый базовый комплект, когда соискатели на первом этапе проходят проверку основных интеллектуальных навыков: математики и логики. Молодому специалисту полезно узнать, как вообще проходит отбор в солидных компаниях, тем более, процедура одинаковая для всех, отличия в нюансах.

Отбор выглядит так:

  1. подача заявки;
  2. тесты при собеседовании на работу с ответами;
  3. интервью.

В статье рассматривается вопрос тестов, поэтому подробно на других этапах останавливаться не стоит. Важно уточнить, что наиболее массовый отсев происходит при помощи тестирования. Возможно, именно поэтому новички так стараются найти готовый математический тест на работу онлайн с ответами, чтобы избежать провала. Однако именно отсутствие доскональной подготовки и становится причиной провала, когда выпускники вместо практических занятий ищут решенные задания.

Числовые тесты – простые задачи на проценты, соотношения, доли, и решить их может любой образованный конкурсант, однако подаются задания в необычной форме, по крайней мере, для наших специалистов.

Пример Числового теста с ответами:

Вербальные тесты с ответами

Ответы на тесты при приеме на работу логического типа найти вообще не представляется возможным, точнее, их нельзя подсмотреть или запомнить. Вербальный тест – небольшой текст, на полстраницы, в котором дана научная, экономическая или медицинская информация. К тексту идет несколько утверждений, которые надо либо отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные», либо выбрать из нескольких утверждений одно, точно отвечающее на заданный вопрос. Это тест на внимательность и на логику одновременно, так как надо для каждого ответа проверять текст, делать логические непротиворечивые выводы.

Совет профессионала

«При ответе на вербальный вопрос полезно вначале бегло просмотреть текст, разбить его на смысловые блоки (обычно это абзацы), а после искать ответ в конкретном месте, не читая его целиком»

Пример Вербального теста с ответами:

Логические тесты: картинки и абстракции

Пожалуй, логические – это самые сложные задачи в плане подбора результата. Ответы на тесты при приеме на работу логической направленности нельзя подобрать, разве что есть вариант случайно угадать, но всерьез рассчитывать на это никто не будет. Логические тесты при поступлении на работу с ответами – это набор фигур, двигающихся, меняющихся по определенным зависимостям, причем на сложном уровне на картинке обычно как минимум пара фигур, и каждая из них двигается независимо.

Достаточно просто посмотреть на логический тест с ответами на работу, чтобы понять тщетность попыток подобрать ответ, настолько хитро бывают закручены треугольники, звезды, уголки и прочие объекты.

«Движения фигур в задачах логического теста подчиняются правилам, и они достаточно просты, когда с ними знакомятся заранее. Помочь в решении задач способна лишь практика»

Пример Логического теста на собеседовании:

Как подготовиться к тесту без готовых ответов?

Из всего вышеизложенного ясно, что найти ответы весьма проблематично, а если сказать точнее – невозможно. Даже применяемые повсеместно психологические тесты с ответами на работу никто не изучает наизусть, тем более, это бессмысленно, когда составляется психологический профиль собеседника. Если же проводится тест для бухгалтера, инженера, программиста – любого сотрудника офиса, то проверка общих способностей предусматривает сдачу числового и вербального теста или числового в паре с логическим.

«Тестирование на работу проводится бесплатно, большая часть компаний дает возможность сдавать тесты дома, но проще от этого задачи не становятся»

Обычно применяются тесты, разработанные SHL и Talent Q, и в этом плюс для соискателей. Задачи строятся по одному принципу, поэтому раз получив навыки решения, можно в дальнейшем лишь обновлять знания, когда понадобится вновь проходить отбор. Также тесты используют при кадровых перестановках, то есть будут полезны долгое время.

Совет профессионала

«Лучший способ – больше практики, так как сами задачи простые, только подача материала непривычная, а взять образцы примеров для самостоятельной подготовки удобно на специализированных сайтах»

Получить ответы на тесты при приеме на работу из сторонних источников нельзя, зато можно решить примеры и вычислить результаты самостоятельно.

Смотрите видео:

Как получить доступ

к тренировочным тестам с ответами

Подготовка к тестированию вместе с нами!

Тест 200 вопросов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в 200 вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков.

Содержание и структура

Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности. Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях. Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя.

Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

  • задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;
  • задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
  • числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;
  • задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т. д.).
  • психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.

Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях:

Вербальные тесты при приеме на работу

Числовые тесты при приеме на работу

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Психометрические SHL тесты

В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков. Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

Рекомендации по прохождению

Главное условие при выполнении любого теста при приеме на работу — не пугаться и быть спокойным. Не следует долго задерживаться на вопросе, ответ на который вам неизвестен. К нему можно будет вернуться позднее.

Во время тестирования
  • Проверяйте ответы, учитывайте, что вероятность замены неверного ответа на верный всегда выше вероятности обратной замены.
  • С осторожностью используйте гадание — сложный вопрос лучше пропустить и затем вновь вернуться к нему.
  • Внимательно читайте вопросы, вникая в каждое слово — в них может быть «подвох».
  • Не пугайтесь вопросов на вычисление — нанимателям не столько важны навыки устного счета, сколько подход к решению.
  • Сначала отвечайте на вопросы, в правильном ответе на которые вы не сомневаетесь.

После выполнения

Внимательно проверьте заполнение опросника. Случается, что вместо правильного ответа, соискатели по невнимательности записывают в лист ответов неправильные.

На HRLider вы найдете 3 различных личностных опросника на 10, 25 и 73 вопросов в каждом их которых 4 утверждения, которые вам надо выбрать. Отработав такие опросники, вы будете намного лучше понимать их требования, и сможете сдать реальное тестирование с высшим баллом.

Кроме того, на 2021 год вы найдете у нас более 2500 вопросов числовых, вербальных, абстрактно-логических и психологических тестов при приеме на работу.


Сервис HRLider.ru позволяет качественно подготовиться к прохождению любых тестов при приеме на работу и значительно увеличить шансы на трудоустройство. Для неподготовленного соискателя тесты могут стать непреодолимым препятствием на пути к получению работы. По текущей статистики крупных HR агентств тесты при приеме на работу успешно сдают всего около 30% соискателей. Однако всего 2-3 дня подготовки могут кардинально повысить ваши шансы на успех.

Лучше потратить 2-3 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Начните подготовку прямо сейчас!


Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Эффективные тесты при приеме на работу

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «эффективные тесты при приеме на работу». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.

Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи. Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.

Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу?

Как покрасить самолет

Тест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?

Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.

Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира. Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тест на внимательность

Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

Проверка эрудиции и внимания

Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Вопрос на смекалку

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.

Щекотливая тема

Тест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Лесть или не лесть?

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Разорение компании на ручках

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.
Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!
Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…
Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.
Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.
В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.
Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:
• Я не могу припомнить такой ситуации.
Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.
• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

Продайте мне ручку

Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

Таблица умножения

Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции. На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).

Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Тестирование при приеме на работу – виды и примеры тестов, подготовка и прохождение

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  • исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  • отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
  • отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Тестирование сотрудников позволяет:

  • получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
  • составить представление об интеллектуальном развитии;
  • составить психологический портрет кандидата;
  • установить, есть ли у человека лидерские качества;
  • узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
  • выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

  1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
  2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
  3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

  1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

  • Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
  • Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
  • Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Тестирование при приеме на работу проводится для оценки кандидата – в первую очередь его компетентности, уровня интеллекта и заинтересованности в получении этой должности.

Конечно, составлены тесты должны быть профессионалами, и проведением проверки также должен заниматься профильный специалист, иначе их результаты могут оказаться серьёзно искажены. Составлением вопросов для тестов (их примеры мы ещё разберём в статье) занимаются в психологических центрах, также над этим работают и организации, специализирующиеся на подборе кадров. Так как тесты используют многие компании, и у большинства этих тестов имеются общие моменты, есть свои особенности и методики их лучшего прохождения. Если заняться этим вопросом заранее и разобраться в том, что же из себя представляют эти тесты и как пройти их, можно существенно повысить свои шансы найти хорошую работу.

Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.

Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход. В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять. У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.

Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества. Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.

Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.

Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

  • легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
  • минимизируется влияние человеческого фактора;
  • могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
  • на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.

Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:

  • данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
  • тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
  • испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.

Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.

Выделяется немало различных видов тестов, каждый из которых имеет свою сферу применения. Рассмотрим основные из них подробнее.

Психологический тест сейчас предлагается едва ли не в каждой компании. От того, каковы личностные характеристики человека, выявляющиеся в его ходе, будет зависеть слишком много аспектов работы, чтобы его игнорировать: здесь и отношения в коллективе, при работе с клиентами – отношения с ними, да и в целом психологическое состояние работника сильно влияет на качество его работы.

Наиболее часто используется тест Люшера, определяющий как нынешнее состояние соискателя, так и каково его отношение к жизни в целом, склоняется ли он больше к оптимизму или пессимизму. Ещё один популярный тест – Бриггса и Майерса, определяющий психотип работника, после чего можно будет установить, насколько он склонен к предлагаемой деятельности и будет ли эффективен на вакантном посту.

Благодаря психологическим тестам можно определить, каков темперамент соискателя – является ли он, например, спокойным флегматиком, или же легковозбудимым холериком – зачастую, им желательно занимать совсем разные должности. Нередко работодатели решают, что психологические тесты не нужны, поскольку собеседование может заменить их, но это неверное мнение, из-за которого могут быть допущены серьёзные просчёты: человек окажется на не подходящем ему по темпераменту месте, или же начнутся конфликты в коллективе.

Возможно, именно от них и будет в первую очередь зависеть результат работы, а может даже и жизни – иногда самого работника, иногда чужие. К примеру, это относится к врачам скорой помощи или работникам пожарной службы. В таких случаях применяются тесты на стрессоустойчивость для приема на работу. Одним из основных тестов, выявляющих, насколько претендент умеет справляться с ситуацией стресса и принимать в ней сложные решения, является тест Роршаха, нацеленный на определение уровня самоконтроля.

С их помощью определяют, насколько хорошо потенциальный сотрудник способен анализировать информацию, и будет ли он последовательным в своих действиях (логические тесты). Практикуется и обычный IQ-тест, цель которого – определить умение тестируемого выстраивать логические цепочки и понимать закономерности. Тесты на логику для приема на работу широко используются, выделим среди них также тест Амтхауэра.

Тесты на внимательность при приеме на работу также распространены. Они применяются в первую очередь для тех работников, которые будут вести работу с документами, ведь внимательность и сосредоточенность очень важны при составлении документов, а тем более ведении статистики или финансового учёта. Для определения уровня внимательности чаще всего применяется тест Мюнстерберга. Он основывается на выявлении в тексте ошибок, его анализе в целом или сосредоточении на поиске слов с заданным значением.

Уметь работать с числами и формулами необходимо представителям многих профессий, и тесты на математические умения применяются при приеме на работу соискателей на эти должности. Понятно, что для экономиста требуется очень хорошо и быстро считать – даже несмотря на то, что всё подсчитать можно и автоматически, эти умения позволят делать всё быстрее, а если в расчёты вкралась какая-то неточность, то быстрее её найти. В первую очередь, чтобы выявить, насколько хороши математические способности, применяется уже упомянутый ранее IQ‑тест (также известный как тест Айзенка), поскольку большой акцент в нём делается именно на математику.

Есть и чисто профессиональные, или же тесты на технические знания для приема на работу. Если работа непосредственно связана с механизмами или вычислительной техникой, то такого рода испытания должны выявить, насколько хорошо соискатель управляется с тем, с чем затем будет работать. Из более общих тестов для этого же используется тест Беннета, выявляющий, насколько человек хорошо умеет находить оптимальные решения в технической сфере.

Тест на знание языков при приеме на работу относительно редок и применяется, лишь если сотруднику будет необходимо хорошо владеть несколькими языками для осуществления своей профессиональной деятельности. В первую очередь это требуется при приёме переводчиков, работников международных компаний, а также в туристической сфере. Какие-то специальные тесты обычно не применяют, достаточно будет лишь проверить навыки письма и разговора на нужном языке.

Сейчас его нередко применяют, чтобы выявить, не имеет ли потенциальный сотрудник проблем с алкоголем, наркотиками и тому подобных. От проверки можно отказаться, но это существенно понизит шансы занять желаемую должность, и, скорее всего, вовсе закроет перед вами дверь.

Нередко такого рода испытание является частью собеседования на должности, на которых необходимо будет заниматься внушением чего-то клиентам – необязательно даже прямыми продажами. Предлагается продать любой простой предмет, который предлагающий постоянно носит с собой.

Но стоит заметить, что такой тест стал слишком распространён, и практически все, кто стремится на связанные с продажами должности, первым делом узнают о том, как его проходить – потому в передовых компаниях его уже почти не используют.

Лучше всего можно подготовиться к тому, что вас ждёт при устройстве на работу, если заранее пройти тестирование, взглянув на каждый популярный тест, и лучше всего не один раз. В сегодняшних условиях, когда тесты применяются повсеместно, это точно не станет бесполезной потерей времени, и серьёзно повысит ваши шансы. Чтобы вам было проще сделать это, и не пришлось искать примеры по всему интернету, мы прилагаем их к данной статье – вы найдёте здесь все популярные тесты.

Разберём вопрос с обеих точек зрения, как соискателю получить более высокий результат, а работодателю этот результат интерпретировать. А сначала немного расскажем о подготовке, которая поможет показать хороший результат на проверке. Сначала необходимо сделать два действия:

  1. Найти похожие тесты для тренировки – этот этап мы уже успешно выполнили.
  2. Разузнать о том, каков порядок приёма – идеально, если вам удастся сделать это «из первых рук», то есть от кого-то из сотрудников компании, в которую вы метите. Во-первых, можно узнать о том, какие из тестов вам, скорее всего, пригодятся – а значит им и стоит уделить особое внимание при тренировке. Во-вторых, немало будет зависеть от личности принимающего – и хорошо бы разузнать о нём побольше.

Дело в том, что часто в тестах встречаются специальные вопросы, которые нацелены на определение, насколько искренне отвечает респондент. Если эти вопросы укажут на то, что вы не стремились отвечать на вопросы правдиво, а просто, к примеру, хотели показаться «своим парнем», то их результаты будут рассматриваться в соответствующем ключе.

Теперь расскажем об использовании результатов. Сразу стоит заметить, что надёжность результата отнюдь не стоит считать стопроцентной. Даже при условии, что его расшифровкой займётся специалист, её стоит оценивать скорее примерно в 60-65%, поскольку многое зависит от различных факторов, таких как волнение (в тестах не на стрессоустойчивость оно помеха для точности), качества теста и его актуальности, и тому подобных.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Тем более низкой будет точность в случае, если для расшифровки результата не привлекается специалист, а используется программа. Это значит, что при поступлении следует учитывать тест лишь как один из источников сведений о соискателях. Что касается непосредственно оценок, то обычно они выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнить результаты претендентов между собой. Но не во всех тестах есть прямая числовая оценка, иногда их итоги надо анализировать без её привлечения.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Как провести тестирование перед приемом на работу

На чтение 11 мин. Просмотров 2k. Опубликовано

Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и меньшую текучесть кадров, что положительно влияет на конечный результат. Найм не тех людей может негативно сказаться на моральном духе сотрудников и времени руководства, а также может привести к потере средств на обучение и развитие. 

Тестирование перед приемом на работу, а также новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу сократить время приема на работу и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.

Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать. Они должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.

Основы тестирования перед приемом на работу

Определение понятия «тест на трудоустройство»

Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные опросы, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию. Но, по сути, любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «тестом».

Типы инструментов отбора и методы тестирования

Тесты когнитивных способностей измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты оценивают вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или мышление.

Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.

Тесты на профпригодность измеряют способность кандидата освоить новый навык.

Тесты личности измеряют такие характеристики, как отношение, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация.

Тесты на честность и добросовестность измеряют склонность кандидата к нежелательному поведению, такому как ложь, воровство, употребление наркотиков или злоупотребление алкоголем. 

Два типа тестов оценивают честность и порядочность:

  • Открытые тесты на честность задают четкие вопросы о честности, включая отношение и поведение в отношении воровства 
  • Личностно-ориентированные (скрытые) тесты используют такие психологические понятия, как надежность и уважение к авторитету

Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. 

Медицинские осмотры определяют состояние здоровья кандидатов и его способность выполнять основные обязанности в определенной позе (например, сгибаться, подниматься, ходить и сидеть). 

Основные преимущества тестирования перед приемом на работу

Рекрутеры получают массу преимуществ, когда они используют тесты перед приемом на работу для отбора кандидатов. Вот некоторые из наиболее важных преимуществ:  

Оптимизация процесса найма

Одним из наиболее заметных преимуществ тестирования перед приемом на работу является повышение эффективности процесса найма.

С помощью подходящего программного обеспечения, например, современных сервисов, таких как «АнтиТренинги», для проверки рекрутеры могут собрать большой объем информации о большом количестве кандидатов на вакансию за гораздо более короткий период времени, чем требуется для ручного просеивания резюме. 

Повышение качества найма

Тестирование перед приемом на работу помогает компаниям нанимать кандидатов, которые лучше всего подходят как для работы, так и для организации. Это является не только хорошей новостью для менеджера по найму, но и приводит к гораздо более высокому качеству найма в целом.

Устранение предвзятости при приеме на работу

Бессознательная предвзятость – большая проблема при приеме на работу, и рекрутеры должны найти способы минимизировать ее. Тестирование перед приемом на работу помогает устранить предвзятость, сужая список кандидатов на основе соответствующих факторов, таких как навыки и личностные качества, а не только по происхождению или демографии.

Повышение юридической защищенности ваших решений о найме

Поскольку оценки перед приемом на работу основаны на объективных факторах, они также помогают повысить юридическую защищенность ваших решений о найме. Использование программного обеспечения для оценки гарантирует, что процесс и критерии остаются неизменными на протяжении всего этапа приема на работу. Однако важно отметить, что тесты при найме могут улучшить юридическую защиту только тогда, когда они измеряют навыки и черты, связанные с работой, на которую они претендуют. 

Снижение текучести кадров

Текучесть кадров – дорогостоящая проблема для работодателей, которые всегда ищут способы уменьшить ее и сохранить свои лучшие таланты. Лучший способ снизить текучесть кадров – нанять людей, которые действительно соответствуют работе и компании, и именно здесь тестирование перед приемом на работу может быть особенно полезным.

Улучшение опыта кандидата

Вы не поверите, но тесты перед приемом на работу также могут принести пользу кандидатам! Они позволяют соискателям получить представление о компании, в которой они заинтересованы, одновременно узнавая что-то о себе в процессе. Это расширяет возможности кандидатов и гарантирует, что они попадут на работу, которая им идеально подходит.

Определение того, какое тестирование необходимо

Чтобы внедрить процесс тестирования перед приемом на работу, работодатель должен: 

1) определить, какие тесты необходимы

2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики

3) контролировать использование теста

Внедрение корректного процесса тестирования может занять много времени, но собранная информация стоит затраченных усилий.

Первый шаг состоит в том, чтобы определить характеристики и способности, необходимые для выполнения работы:

  • Знания – это информация, которой должен обладать сотрудник (например, знание принципов бухгалтерского учета)
  • Навыки – это усвоенное поведение, необходимое для успешного выполнения работы (например, набора текста)
  • Способности – это наблюдаемые формы поведения, в том числе те, которые необходимы для выполнения физических требований работы (например, подъем по лестнице)
  • Другие характеристики включают любые другие требования к работе (например, отношение, надежность)

Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с определения характеристик и способностей, которыми должен обладать новый сотрудник в 1-й же день. Другими словами, что человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После того, как данный список будет создан, работодатель может рассмотреть варианты тестирования.

  • Знания. Оцениваются с помощью письменных и устных вопросов. Хотя коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, они должны быть оценены на предмет надежности и валидности перед использованием.

Работодатель может также разработать и проверить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одни и те же вопросы каждому кандидату на эту должность

  • Навыки. Лучше всего оценить наличие того или иного навыка, если кандидат применит его. Очевидно, что некоторые навыки легче оценить, чем другие, но тестирование ключевых навыков работы может быть полезным. 

Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым кандидатом. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав точки оценки, связанные с работой

  • Способности. Также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако когда речь идет о тяжелых физических нагрузках, соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. 

Многие работодатели предпочитают тест умственных способностей, который измеряет общий интеллект, но не ясно, показывают ли такие тесты производительность работы, и они часто имеют дискриминационное воздействие. Для должностей, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучшим вариантом будет оценка, связанная с работой

  • Другие характеристики. Могут оцениваться по-разному, в зависимости от конкретного признака. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не смогут быть проведены до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе

Лучшие практики тестирования перед приемом на работу

Если вы думаете о включении тестирования перед приемом на работу в свой процесс найма, есть несколько передовых методов, которые вы должны помнить, чтобы извлечь из этого максимальную пользу. 

1. Изучите варианты (приобретение или разработка) теста

Разработка теста для найма, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является трудной задачей. Это дорого, требует много времени и высоких навыков разработки тестов.

Доступные в продаже тесты, используемые при принятии решений о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие коммерчески доступные тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.

Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, надежными и точными. Изучите предложения различных компаний, которые вам доступны. 

Существует ряд различных компаний, которые предлагают разные типы тестирования перед приемом на работу в различных форматах. Узнайте об услугах, которые они предлагают, и задайте соответствующие вопросы, например: 

  • Какие тесты перед приемом на работу они проводят?
  • Можно ли настроить их тесты?
  • Как проходит процесс адаптации теста компании?
  • Какая репутация у продавца?
  • Какой уровень поддержки клиентов доступен? 

Узнайте как можно больше о программном обеспечении, в которое вы думаете инвестировать. Так вы  можете быть уверены, что в конечном итоге выберете лучший инструмент для удовлетворения потребностей своего бизнеса. 

Компания должна иметь возможность продемонстрировать, что ее процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения необходимо проверить рекомендации подобной компании и гарантии точности.

2. Убедитесь в достоверности ваших тестовых данных

Существует множество различных критериев достоверности, используемых для проверки данных в тестах перед приемом на работу. Например, оценка демонстрирует содержание, когда критерии, которые она измеряет, соответствуют описанию должности и производительности. Или тест перед приемом на работу демонстрирует обоснованность критериев, когда результаты могут использоваться для прогнозирования производительности труда. Такими критериями могут выступать, например, наличие высшего образования, необходимое количество слов в минуту при наборе текста или наличие 5-летнего опыта транскрибации. Эти тесты затем проверяются на соответствие критериям. Это требует, чтобы оценочные баллы были статистически оценены и сопоставлены с производительностью сотрудников.

Наконец, тесты перед приемом на работу могут также продемонстрировать так называемую конструктную валидность, которая оценивается путем сравнения результатов с аналогичным тестом, оценивающим тот же психологический конструкт, например честность или интеллект. 

3. Ответственно подходите к тестированию

Выбор тестов является ключевым при проведении тестирования перед приемом на работу. Важно, чтобы вы выбрали наиболее подходящие для измерения соответствующих навыков и характеристик для рассматриваемой работы, чтобы убедиться, что они позволяют прогнозировать успех работы. Выбор неподходящего теста может привести к неэффективным результатам, которые не помогут при отборе кандидатов.

Вы также должны обязательно провести соответствующее количество тестов. Исследования показали, что тесты, проведенные за 40 минут или меньше, имеют процент завершения 75%. С другой стороны, тесты, которые продолжаются от 41 минуты до одного часа, имеют процент завершения только 66%. Ограничив тесты 40 минутами или меньше, вы можете уменьшить количество кандидатов, которые не могут завершить процесс из-за требований ко времени.

4. Согласуйте тестирование перед приемом на работу с вашим брендом

Всегда полезно согласовывать тесты перед приемом на работу с вашим брендом, максимально настраивая их. Используя «АнтиТренинги» для тестирования перед приемом на работу, которые имеют соответствующие функции настройки, вы можете продемонстрировать свой бренд несколькими способами. Например, вы можете загрузить логотип своей компании или реализовать свою цветовую схему, чтобы поддерживать согласованность брендинга с вашим сайтом и социальными сетями. 

Некоторые компании добавляют к тесту командные фото или видео, чтобы сделать его более интерактивным. Эти шаги не только улучшают процесс тестирования кандидатов перед приемом на работу, но также дают им возможность заглянуть в культуру компании и работу, на которую они претендуют. 

5. Тестируйте правильную часть процесса найма

После того как вы подготовите тест, вам нужно будет решить, на каком этапе воронки приема на работу вы будете тестировать кандидатов. Тестирование кандидатов на ранних этапах процесса – эффективный способ собрать объективные данные перед принятием важных решений о найме. Хотя это варьируется от компании к компании, исследование показало, что 40% респондентов проводили тестирование после первоначального просмотра резюме. 

Если у вас много кандидатов, возможно, вы даже захотите сделать тестирование перед приемом на работу частью своего предложения. Хотя некоторые компании не решаются проводить тестирование на ранних этапах процесса приема на работу – что в первую очередь происходит, когда программное обеспечение для тестирования взимает с компаний плату за каждый тест – такой подход дает много преимуществ. Это позволяет рекрутерам составлять короткий список кандидатов на ранних этапах процесса, гарантируя, что они отвечают минимальным требованиям, прежде чем приступить к собеседованию. 

6. Отслеживайте процент прохождения тестирования перед приемом на работу

Также неплохо отслеживать показатели завершения тестирования, чтобы оценить, когда и где кандидаты уходят. Это позволит вам подумать о том, какие шаги вы можете предпринять для улучшения процесса, например, изменить порядок предварительных вопросов или сделать их короче. Отслеживая процент завершения, вы можете оптимизировать процесс и улучшить его, чтобы со временем сделать тестирование перед приемом на работу еще более полезным. 

7. Используйте результаты теста в качестве руководства

Имейте в виду, что предварительная оценка не предназначена для принятия окончательного решения; она предназначена только для того, чтобы помочь вам при принятии решения. Не полагайтесь только на результаты тестирования кандидатов. 

Вместо этого совместите тестирование перед приемом на работу с другими методами отбора кандидатов, такими как собеседования, контрольные задания или испытательные дни, чтобы убедиться, что вы принимаете полностью информированное и объективное решение.

В качестве вывода

При правильном внедрении, администрировании и оценке тестирование перед приемом на работу может оказать огромную помощь в процессе найма. Вы можете начать с изучения различных видов тестов и выяснения, какие из них имеют отношение к вакансиям, на которые вы нанимаете. Использование передовых методов тестирования для найма сотрудников гарантирует, что вы получите наилучшие результаты и, в конечном итоге, самых лучших кандидатов для вашего бизнеса.

Пройти психологические тесты при приеме на работу онлайн


Числовой тест при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест Адизеса Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест охранника 4 разряда Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на госслужбу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на внимательность при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на адвоката Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для юристов Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для бухгалтера при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для кадровика Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест
  • Назад
  • 1
  • Вперед
  • Все
Тесты для женщин      Тесты для мужчин      Тесты для девушек      Тесты для детей      Тесты для подростков
Динамика современного рынка не позволяет работодателям долго находиться в поисках требуемого сотрудника. Поэтому на собеседовании принято использовать различные психологические тестирования и опросники, которые максимально точно показывают уровень мотивации сотрудника, степень умственных способностей и личностные характеристики. Ведь часто одного резюме и документа об образовании недостаточно для того, чтобы полноценно оценить навыки соискателя.

С целью подготовки к собеседованию на вакантную должность рекомендуется использовать специальные тесты при приеме на работу. Данные задания очень часто применяются отделом по работе с персоналом для отсеивания кандидатов согласно требованиям профессионального отбора. В тестированиях встречаются, как вопросы на оценку личных качеств человека, так и применяются задачи на логику и аналитику.

Пройти максимальное количество тестов с ответами необходимо, чтобы понимать, какого плана задания могут быть при приеме на работу. Таким образом, вы сможете провести предварительную тренировку и повысить свои шансы стать одним из сотрудников крупной компании.

Психологические тесты при приеме на работу: зачем они нужны и какие бывают виды

Вы нашли хорошую вакансию, подали резюме и получили приглашение на собеседование. К общению с работодателем готовы многие. Но прохождение психологических тестов при приеме на работу вызывает волнение даже у самых опытных специалистов. Что ожидает кандидата и как правильно реагировать?

Зачем нужно тестирование

Качественное резюме и достаточный опыт работы не всегда обеспечивают трудоустройство. Работодатели обращаются к психодиагностике, чтобы больше узнать о характере и профессиональных качествах будущего сотрудника.

Собеседование не подходит для этих целей. Особенности личности соискатели могут скрывать или не подозревать об их наличии и о том, как они влияют на работу. Тестирование позволяет узнать сильные и слабые стороны человека, определить, подходит ли он для выбранной профессии.

Работодателю важно понимать, что можно доверить новому сотруднику. Интуиции нанимателя для этого недостаточно.

Психодиагностика — точная наука. Она помогает сравнить кандидатов в равных условиях. Объективные результаты тестов позволяют выбрать лучшего, а не «любимчиков», знакомых и родных.

Психологические тесты помогают определить:

  • ключевые черты характера кандидата, уровень коммуникативных способностей, то есть умения договариваться и слушать;
  • предпосылки к психическим расстройствам;
  • факт профессионального выгорания;
  • наличие негативных установок, депрессии;
  • ценности и мотивацию;
  • способы реагирования на стресс.

На основании тестов происходит предварительный отсев. Соискатель заполняет бланки или проходит опросники онлайн, а руководитель принимает решение об интервью.

На этапе онлайн-тестов отсеивается до 85% соискателей.

Виды тестов

Нет единого набора методик для тестирования соискателей. Разные вакансии требуют разных тестов. Разные наниматели хотят узнать то, что важнее для их целей. Однако, зная виды тестов, с которыми можно столкнуться, кандидату будет проще подготовиться к этой процедуре.

Личностные опросники

— Вы часто испытываете скованность и нервное напряжение?
— Если вам кто-то нагрубит, вы быстро забываете об этом?

Тесты с подобными вопросами включают личностные опросники. Соискатель должен отметить, согласен он или не согласен с утверждением. Встречаются также варианты, где нужно выразить степень согласия (например, абсолютно верно, отчасти верно).

Современные рекрутеры отказываются от личностных опросников. Заполнение тестов из 100, 200 и более вопросов выдержит не каждый — так можно потерять перспективного сотрудника.

Однако такие опросники дают общее представление о кандидате. Они нужны для получения информации о стиле работы, наклонностях человека, ценностях, ключевых чертах характера. Опытный психолог, посмотрев на результаты такого теста, понимает, какой продуктивности ждать от сотрудника, подходит ли он для выбранной работы и начальника.

Вопросы личностных тестов касаются социальных отношений, эмоциональных проявлений, мыслей, интересов и физического состояния соискателя. Они могут быть неожиданными и даже неприятными. Например, не каждому по нраву рассказывать о состоянии своего кишечника, но вас могут спросить даже об этом.

Часто в тестах смотрят конкретные качества, а не все сразу. Например, есть опросники на агрессивность, мотивацию кандидата, негативные установки.

Опросники заполняют как на бумажных бланках, так и в гаджетах. Иногда дистанционно — не приходится даже приезжать на собеседование. Психолог получает результаты и составляет профиль личности сотрудника.

Ниже предлагаем несколько самых известных личностных тестов, которые можно пройти самостоятельно и бесплатно.

Это один из самых известных тестов психологов при приеме на работу, который состоит из 566 утверждений. Его часто применяют при трудоустройстве, поскольку он помогает выявить профессионально важные склонности. Кроме того, с его помощью можно сделать выводы о психическом здоровье человека.

Это особенно критично при приеме на работу, связанную с детьми. По результатам теста нельзя поставить диагноз, но можно понять, что требуется консультация психиатра.

СМИЛ помогает определить психологическую совместимость, негативные состояния (например, депрессию), степень адаптированности. Можно даже узнать, будет ли склонен сотрудник использовать симптомы заболеваний в своих целях. Например, отказываться от обязанностей из-за малейшей головной боли.

У теста есть сокращённая до 71 вопроса версия «Мини-Мульт» (СМОЛ).

Личностных тестов с количеством вопросов до 100 не так много. Один из них — опросник Айзенка. Он содержит всего 57 утверждений. Не спутайте с одноименным тестом на интеллект, который редко можно встретить при трудоустройстве. Существует версия EPQ на 101 вопрос, но её применяют редко.

Результаты этого опросника дадут работодателю информацию о темпераменте кандидата. Можно узнать степень общительности (экстраверсию/интроверсию), способности к адаптации и к концентрации на задаче.

При найме человека в семью работодателю бывает важен темперамент сотрудника для определения совместимости. Ранее мы писали о качествах, которыми должна обладать хорошая няня.

Тест на 187 вопросов, разработанный Реймондом Кеттеллом, чаще встречается при трудоустройстве в госучреждения. Имеет несколько версий, поэтому количество утверждений может незначительно отличаться.

Результаты дают информацию о чертах личности, которые собираются в профили — акцентуации. Психолог, зная акцентуацию, делает вывод о поведении, которое свойственно кандидату. Например, можно предположить, какой стиль работы близок будущему сотруднику.

Методика из 240 утверждений дает комплексную оценку личности кандидата. Она предоставляет достаточно информации для нанимателя и позволяет не изнурять соискателя 566 вопросами СМИЛа.

Из результатов теста можно узнать об эмоциональности и чертах характера будущего работника, его агрессивности, тревожности и способности к самодисциплине.

Методика Тимоти Лири состоит не из вопросов, а из характеристик. Например, «уступчивый» или «благородный». Кандидат оценивает, подходит ли ему характеристика.

Цель этого теста — определить тип отношений с окружающими. Оцениваются дружелюбие, властность, способность к послушанию и другие характеристики, которые особенно важны при найме работника в семью.

Проективные методики

В этих тестах не нужно отвечать на конкретные вопросы о себе. Они основаны на ассоциациях, рисунках или описании ситуаций. Не применяется как основной метод при найме, но позволяет определить некоторые качества.

Главный плюс таких методов — на вопросы сложно дать очевидно одобряемый ответ.

Если в опросниках при утверждении «Вам нравится оскорблять людей» можно понять, какой ответ будет верным, в проективных методиках непонятно, чего ждет от тебя работодатель.

Приведем несколько популярных вариантов проективных психологических тестов при устройстве на работу.

«Нарисуйте кактус».
«Придумайте животное, которого никогда не существовало».

Такие задания могут загнать в ступор неподготовленного кандидата. Вариантов рисуночных тестов множество: «несуществующее животное», «Дом, дерево, человек» и подобные.

Психолог оценивает не только рисунок, но и описание к нему или ответы на вопросы, касающиеся этого творения. Не надо переживать, что наниматель сделает окончательные выводы из-за рисунка. Это только дополнительный метод.

В творении соискателя важно почти всё: детали, выбор цвета, степень нажатия на карандаш. Обращают внимание на пропорциональность рисунка, логичность и завершенность. Единственное, что незначимо — умеет ли кандидат рисовать. По этому поводу соискатель может совершенно не волноваться.

Популярная методика Макса Люшера оценивает эмоциональное состояние. Кандидату показывают 8 карточек с цветами: синим, зеленым, красным, желтым, серым, черным, коричневым, фиолетовым. Цвета нужно расположить от самого приятного до самого неприятного.

Есть разные варианты теста — например, с большим количеством цветов. Можно проходить в компьютерной версии. Как основной метод не применяется, но помогает обнаружить серьезные нарушения — например, депрессивные состояния. Помочь человеку в сложном состоянии можно, следуя этим рекомендациям.

Метод очень известен, но в рекрутинге применяется редко — требует высокой квалификации. Кандидату показывают бесформенные чернильные пятна и предлагают описать их. Оценивают то, что говорит кандидат, и его поведение, реакцию на вопросы.

Тест помогает определить преобладающее направление мышления, способность к самокритике и самоконтролю. Применяют его в основном для определения наличия психических отклонений, эмоциональных нарушений.

Ситуационные тесты

Наиболее информативный вариант психологического тестирования на работе — ситуационные методики. Кандидату предлагают несколько ситуаций, приближенных к рабочим, и просят описать его действия.

Например, няне могут описать ситуацию: «Ребенок кричит, плачет и катается по полу. Что вы будете делать?».

Этот метод популярен и эффективен. При массовом отборе соискатели описывают свои действия на бумаге или печатно. В индивидуальных случаях тестирование происходит в виде ролевых игр. Работник и психолог (или рекрутер) обыгрывают какую-либо рабочую ситуацию.

Игра может быть не связана с работой, а иметь абстрактный сюжет. В любом случае наниматель оценивает поведение, реакцию на ситуацию, профессиональные знания, коммуникативные способности.

При найме сотрудника, который будет работать с детьми, смотрят также на педагогический стиль. Например, в конфликтной ситуации с ребенком может не приветствоваться как мягкость, так и агрессия. Требуются умение слушать и давать обратную связь, вести мотивирующую беседу.

В ситуационных играх кандидат должен сохранять спокойствие. Если сюжет абстрактный, то может быть даже не важен результат, решение проблемы — зачастую внимание обращают только на поведение, способы реагирования на стресс.

Советы соискателям

Тесты психолога при устройстве на работу могут утомить и способны заставить понервничать. Чтобы повысить свои шансы на успешное собеседование, следует воспользоваться нашими рекомендациями.

1. Не врите.

Кажется, что выставление себя в лучшем свете повысит шансы на желанную работу. Это не так. Существует множество способов раскусить вас. В опросниках есть шкалы лжи, проективные методы вовсе сложно обмануть.

Нестыковку в результатах тестов может заметить любой опытный психолог. Кроме того, вы не знаете, какие качества важнее для начальника. Для кого-то это креативность, а другим значимее послушание и подчинение.

2. Проведите репетицию.

Попробуйте пройти разные тесты из популярных, чтобы вопросы не стали для вас неожиданностью. Подготовиться можно и к ситуационным тестам. Подумайте, какие критические ситуации могут происходить в вашей работе и как правильно на них реагировать. Обыграйте их с друзьями.

3. Сохраняйте спокойствие.

Нервы во время тестирования могут снизить шансы на трудоустройство. Наниматели предпочитают сотрудников с адекватными способами реагирования на стресс.

4. Определите основные черты, которые важны для вакансии, и акцентируйте внимание на них.

Например, у сотрудника, который будет работать с детьми, должны быть развиты способности к общению. Нанимателям важно, чтобы няня или гувернантка умела договариваться с ребенком и слышала его. Старайтесь не держаться в тени и показать, что вы это умеете.

Не существует плохих и хороших характеров.

Если после тестирования вас не позвали на интервью, это значит лишь то, что вы не подошли для конкретной вакансии. Не на своем месте человеку некомфортно, и он быстро увольняется. Психологические тесты помогают сделать правильные выводы не только нанимателю, но и кандидату. Удачи с тестированием, а если что-то пойдет не так, всегда можно найти новые предложения на 7hands.com.

1 тыс. Оценить статью Опубликована: 06.05.2021

Что такое тестирование перед приемом на работу? | Нанять Success®

Тест перед приемом на работу — это экзамен, который проводится потенциальным работодателем кандидатам на работу перед приемом на работу. Целью этих типов тестов является определение личностных качеств и характеристик, когнитивных способностей, профессиональных знаний и навыков, а также моделей поведения.

Короче говоря, они помогают работодателям лучше понять кандидатов на работу до принятия решения о приеме на работу.

Тесты перед приемом на работу используются менеджерами по найму, отделами кадров и предприятиями для отбора кандидатов и тестирования многих вещей, в том числе:

  • Личность или черты характера
  • Навыки и способности
  • Знание работы (т.д., технические или теоретические знания в определенной области)
  • Знание программного обеспечения или языка
  • Эмоциональный интеллект (т.е. насколько хорошо кто-то строит отношения и понимает эмоции)
  • Целостность
  • Употребление наркотиков или алкоголя.

Что можно проверить перед приемом на работу?

Существует много типов тестов перед приемом на работу, которые помогут вам понять — до собеседования — подходит ли кандидат для конкретной работы.Например:

  • Тесты способностей и навыков предлагают объективный способ оценить знания кандидатов на вакансию по определенным предметам или программному обеспечению, определить их способность выполнять определенные задачи и проверить наличие базовых навыков на рабочем месте, необходимых для эффективной работы.
  • Тесты профиля личности позволяют заранее выявить уникальные качества и черты характера соискателей, чтобы определить, кто лучше всего подходит для конкретной работы.Например, вы можете проверить, проявляет ли кто-то терпение, внимание к деталям, спокойствие и т. Д.
  • Тесты на добропорядочность — это тесты перед приемом на работу, которые дают вам возможность спросить соискателей о ключевом поведении и проблемах, которые могут отрицательно повлиять на ваш бизнес. Вопросы касаются таких областей, как честность, употребление наркотиков и алкоголя, порядочность и склонность к гневу или насилию.

Зачем нужны тесты перед приемом на работу?

Использование тестирования при приеме на работу может предоставить гораздо больше информации, чем вы могли бы получить, просто просмотрев резюме и проведя 30-минутное собеседование.Подобные тесты перед приемом на работу также могут сэкономить ваше время и деньги при приеме на работу, потому что:

  • Вы можете быстро сузить список кандидатов. Использование тестирования перед приемом на работу может помочь вам определить, каких кандидатов пригласить на собеседование.
  • Это поможет вам улучшить ваши собеседования. Используя результаты тестирования для создания вопросов, посвященных ключевым вопросам и вопросам, вы можете упростить процесс собеседования.
  • Обеспечивает наличие у кандидатов желаемых качеств, навыков и поведения. .После того, как вы определили, какие качества имеют решающее значение для успеха на конкретной должности (или чтобы соответствовать культуре вашей компании), тестирование перед приемом на работу может помочь найти кандидатов, которые будут выполнять эту роль.
  • Вы можете снизить вероятность плохого приема на работу. Это также может помочь снизить текучесть кадров.

Тесты перед приемом на работу можно использовать в любое время до приема на работу, чтобы определить, обладают ли люди теми чертами характера и / или профессиональными навыками, которые вам нужны.

Тем не менее, в Hire Success® мы обнаружили, что тестирование перед приемом на работу лучше всего использовать на ранних этапах процесса приема на работу, потому что, проверяя всех кандидатов, которые вносят свой первоначальный «отсев», вы сможете отсеять любых кандидатов, которые у вас действительно нет того, что вы ищете (и, возможно, вы только что разослали кучу резюме, не задумываясь о процессе).

Кроме того, вы можете обнаружить, что некоторые из ваших лучших кандидатов — это те, кто не выглядит таким сильным на бумаге, но обладает только навыками и качествами, которые, по вашему мнению, имеют решающее значение для работы.

Преимущества использования системы онлайн-тестирования перед приемом на работу

По всем причинам, указанным выше, гораздо лучше использовать установленную систему тестирования при приеме на работу и прием на работу , которая предлагает проверенные и надежные тесты, разработанные профессионалами, если вы решите использовать тесты перед приемом на работу.

Онлайн-система обеспечивает гораздо большую ценность и экономит вам гораздо больше времени, чем попытки создавать, администрировать и оценивать тесты по отдельности. Отправка и получение тестов по одному (не говоря уже о подсчете и записи) по электронной почте быстро превращается в кошмар организации.

А такие системы, как Hire Success®, дают вам возможность модифицировать тесты — например, по таким темам, как математика, грамматика или программное обеспечение, такое как Excel или Word, — а также создавать свои собственные тесты способностей по любому предмету.

Plus, онлайн-системы тестирования перед приемом на работу помогут вам:

  • Соберите всю информацию о найме в одном месте
  • Получите доступ к тестам и результатам с любого устройства с подключением к Интернету
  • Создайте центральное место, где вы и ваша команда можете просматривать, публиковать и обмениваться информацией о вакансиях
  • Ссылка прямо с вашего веб-сайта на систему, размещение информации о вакансиях и требованиях, а также немедленное предоставление ссылок для тестирования при подаче заявки.

Скрининг посредством тестирования перед приемом на работу

Объем — В этой статье обсуждаются основы тестирования перед приемом на работу, типы инструментов выбора и методы тестирования, определение того, какое тестирование необходимо, источник обзоров коммерчески доступных тестов, а также внедрение и мониторинг тестов перед приемом на работу HR. практикующих специалистов, чтобы они были надежными, действительными, законными и эффективными. Этот инструментарий не касается тестирования на наркотики.

Обзор

Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и более низкую текучесть кадров, что положительно влияет на чистую прибыль. Наем не тех людей может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и время руководства и может привести к потере ценных долларов на обучение и развитие. Тестирование перед приемом на работу, а также новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу минимизировать время приема на работу и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.

Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать; работодатели подвергаются риску судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления. Тесты, используемые в процессе отбора, должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.

См. :

Узнай перед приемом на работу: Тенденции отбора в 2018 г.

Прогностическая оценка дает компаниям представление о потенциале кандидатов

Большинство рекрутеров не совсем уверены в методах отбора кандидатов

Основы тестирования перед приемом на работу

Определение теста на трудоустройство

Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «проверкой».

Типы инструментов выбора и методы тестирования

Когнитивные способности тесты измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты проверяют вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или индуктивное и дедуктивное мышление.

Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.

Тесты на профессиональную пригодность измеряют способность претендента освоить новый навык.

Тесты личности измеряют такие характеристики, как установки, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация. Работодатели часто используют эти инструменты, но критики говорят, что они вторгаются в частную жизнь и не связаны с производительностью труда. См. Что на самом деле показывают тесты личности?

Тесты на честность и порядочность измеряют склонность заявителя к нежелательному поведению, например лжи, воровству, употреблению наркотиков или злоупотреблению алкоголем.Два типа тестов оценивают честность и порядочность. Открытые тесты на честность задают четкие вопросы о честности, в том числе об отношении и поведении в отношении краж. Личностно-ориентированные (скрытые) тесты на честность используют психологические концепции, такие как надежность и уважение к власти. Критики заявили, что эти инструменты могут нарушить конфиденциальность и привести к самообвинению. Они также утверждают, что кандидаты могут интерпретировать намерения вопросов и давать политически правильные ответы. В некоторых штатах есть правила, касающиеся этих типов тестов, поэтому работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед их внедрением.

Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена ​​под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе запрещает работодателям требовать или требовать проведение полиграфа перед приемом на работу в большинстве случаев.

Медицинские осмотры определяют, может ли кандидат выполнять основные обязанности в определенной позиции (например, наклоняться, подниматься, ходить и сидеть).ADA запрещает предварительное медицинское обследование . См. Раздел Тестирование: Медосмотр: Какие вопросы соответствия возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу?

Тестирование на алкоголь перед приемом на работу не рекомендуется, поскольку оно считается медицинским тестированием в соответствии с ADA, и поэтому должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Тестирование на запрещенные вещества не считается медицинским обследованием.

Определение того, какое тестирование необходимо

Для внедрения процесса тестирования перед приемом на работу работодатель должен: 1) определить, какие тесты необходимы; 2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO); и 3) контролировать использование теста.Реализация правильного процесса тестирования может занять много времени, но объем собранной информации может стоить затраченных усилий.

Первым шагом является определение KSAO, необходимых для выполнения работы:

  • Знания — это информация, которой сотрудник должен обладать (например, знание принципов бухгалтерского учета).
  • Навыки — это приобретенные навыки поведения, необходимые для успешного выполнения работы (например, набор текста).
  • Способности — это наблюдаемое поведение, в том числе необходимое для выполнения физических требований работы (например,г., подъем по лестнице, подъем).
  • Другие характеристики включают любые другие должностные требования (например, отношение, надежность).

Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с выделения KSAO, которые новый сотрудник должен иметь в первый день. Другими словами, что этот человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После создания списка KSAO работодатель может рассмотреть варианты тестирования.

Знания оцениваются с помощью письменных и устных вопросов.Несмотря на то, что коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, перед использованием их следует оценить на надежность и валидность.

Работодатель может также разработать и утвердить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одинаковые вопросы каждому претенденту на должность.

Навыки лучше всего оценить, если кандидат их выполнит. Очевидно, что одни навыки легче оценить, чем другие, но проверка ключевых профессиональных навыков может оказаться полезной.Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым кандидатом. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав центры оценки, связанные с работой.

Способности также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако при интенсивной физической активности соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. Многие работодатели предпочитают тест на умственные способности, который измеряет общий интеллект, но неясно, предсказывают ли такие тесты эффективность работы, и они часто имеют дискриминационное воздействие.Для работ, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучшим вариантом будет оценочный центр, связанный с работой.

Другие характеристики можно оценивать по-разному, в зависимости от конкретного атрибута. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не могут быть проведены до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе.

Выбор подходящих тестов

Разработка теста на трудоустройство, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является сложной задачей.Это дорого, отнимает много времени и требует высоких навыков разработки тестов. Единое руководство по процедурам отбора сотрудников 1978 года детализирует стандарты, по которым EEOC будет требовать от работодателей ответственности при использовании тестов при приеме на работу.

Имеющиеся в продаже тесты, используемые при принятии решения о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие имеющиеся в продаже тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.

Ежегодник Mental Measurements Yearbook (MMY), который издается Центром тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне, является одним из средств принятия обоснованных решений относительно имеющихся в продаже тестов. Серия MMY представляет собой источник объективных обзоров профессионального качества коммерчески доступных тестов и пользуется большим уважением и цитируется во всех областях психологической оценки.

Общество промышленной и организационной психологии предоставляет множество ресурсов о тестах на работу и о том, как их выбрать в разделе «Тестирование на работу» на своем веб-сайте.

Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, авторитетными и точными. Поставщик должен иметь возможность продемонстрировать, что его процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения необходимо проверить рекомендации поставщика и гарантии точности.

См .:

Справочник поставщиков отдела кадров SHRM.

Как выбрать подходящую для вас оценку приема на работу

Выбор эффективных оценок талантов для укрепления вашей организации

Юридические вопросы

Работодатели должны убедиться, что любые отборочные тесты являются надежными и действительными, дающими стабильные результаты, предсказывающие успех в работе ; в противном случае, скорее всего, будут предъявлены иски о дискриминации.Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников подробно описывает, как EEOC будет оценивать метод тестирования, который подвергается сомнению; агентство предлагает дополнительные рекомендации в своем информационном бюллетене о тестах на трудоустройство и процедурах отбора. В штатах могут быть индивидуальные требования и руководящие принципы для тех, кто работает в этом штате. Перед применением любого метода отбора рекомендуется проконсультироваться с юристом. См. DOL критикует использование компанией тестов при приеме на работу.

Обеспечение надежности

Надежный инструмент отбора будет иметь высокую степень согласованности.В противном случае результаты тестирования могут отличаться между кандидатами, группами или оценщиками.

Многие работодатели считают, что правильно проведенные формальные тесты могут быть полезны для процесса отбора на работу. Однако добиться идеальной надежности сложно, потому что целостность теста может поставить под сомнение множество факторов, например, неуместные или неуместные вопросы или предвзятость оценщика при оценке кандидатов на вакансию. Для повышения надежности оценщиков организациям следует проводить соответствующее обучение основным правилам для каждого отборочного теста. См. Проверка тестов при приеме на работу, чтобы избежать судебных исков и Какие вопросы соответствия возникают при создании теста перед приемом на работу?

Установление действительности

Действительность измеряет степень точности выводов, сделанных в результате теста. Другими словами, точно ли тест измеряет связанные с работой факторы, которые предсказывают ее производительность? Для инструмента оценки перед приемом на работу валидность — это степень, в которой тест или инструмент фактически измеряет то, что он предназначен для измерения.Издатели тестов проводят валидационные исследования в соответствии с рекомендациями EEOC, и некоторыми отраслевыми и профессиональными стандартами. Один из наиболее широко используемых и уважаемых примеров этих стандартов можно найти в Обществе промышленной и организационной психологии .

EEOC утвердил три основных формы действительности:

  • Срок действия подходит, когда анализ работы определяет работу с точки зрения важного поведения, задач или знаний, необходимых для успешной работы, а оценка или тест — это репрезентативная выборка такого поведения, задач или знаний (например,g., тест по машинописи или математике, или экзамен для дипломированных бухгалтеров). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников гласит, что для демонстрации валидности содержания процедуры выбора пользователь должен показать, что поведение, измеренное в процедуре выбора, является репрезентативной выборкой поведения данной должности или что выбор процедура предоставляет репрезентативный образец рабочего продукта рассматриваемой работы. Это наименее сложный тип валидности для оценки при условии, что специалист по кадрам или консультант является компетентным аналитиком.
  • Критерийная валидность относится к способности теста предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу. Желаемые KSAO для выполнения работы — это «критериальные переменные . » Затем разрабатываются тесты или предикторы, которые используются для измерения различных параметров работы критериальных переменных. «Тесты» могут включать в себя диплом о высшем образовании, набирание необходимого количества слов в минуту на печатном тесте или пятилетний опыт медицинской транскрипции. Затем эти предикторы проверяются на соответствие критериям, используемым для измерения производительности труда, таким как аттестация руководителя, посещаемость и качество выполненной работы.Есть два разных подхода к измерению валидности, связанной с критериями. При оценке одновременного действия , , работодатель проверяет текущих сотрудников и сравнивает баллы с оценками эффективности работы, чтобы результаты тестов и показатели эффективности были доступны одновременно. При оценке прогностической достоверности , , работодатель сравнивает результаты тестирования соискателей с их последующей работой .
  • Действительность конструкции относится к степени, в которой устройство выбора измеряет конкретную «конструкцию», которая, согласно анализу работы, лежит в основе успешного выполнения рассматриваемой работы.Типичные конструкции включают интеллект, честность, надежность и механическое понимание. Поскольку теоретическая конструкция используется в качестве предиктора при установлении этого типа валидности, законность и полезность инструментов оценки, таких как личностные тесты, скорее всего, будут подвергнуты сомнению.

Мониторинг использования тестов перед приемом на работу

Для организации крайне важно постоянно контролировать использование любых тестов перед приемом на работу, чтобы поддерживать соответствие законодательству.Внедрение процесса отслеживания процедур и результатов, включая запись профиля кандидатов, заданных тестов и полученных баллов, может помочь гарантировать, что процедуры тестирования будут действительны с течением времени. Следить за развитием законодательства в области тестирования при приеме на работу также необходимо для подтверждения их дальнейшего использования. Если при проверке отборочного теста будет обнаружено какое-либо неблагоприятное воздействие на защищаемую группу, следует немедленно обратиться за помощью к юрисконсульту.

Глобальные проблемы

Работодатели в США с сотрудниками из других стран должны решить, следует ли и как адаптировать свои программы тестирования в соответствии с применимыми международными законами, правилами и деловой практикой.Работодатели должны определить эти законы и обычаи и по совету юрисконсульта рекомендовать стратегию, которая учитывает правовые параметры и практические ограничения при проведении программы тестирования. Общие соображения должны включать строгие законы о неприкосновенности частной жизни, распространенные во многих странах, культурные различия в социальной терпимости (или нетерпимости) к тестированию при приеме на работу, а также практические трудности администрирования любой программы.

Инструменты и образцы

Контрольный список для тестирования сотрудников

Условное предложение о работе

Политика медицинского освидетельствования

Агентства и организации

U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства


7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Сдача тестов перед приемом на работу продвигает вас на следующий этап процесса приема на работу. Работодатели используют тесты перед приемом на работу, чтобы узнать, подходите ли вы для конкретных вакансий. Информация о различных типах тестов перед приемом на работу поможет вам подготовиться к шагам, необходимым для получения работы, соответствующей вашему карьерному пути.

В этой статье мы расскажем, что такое тестирование перед приемом на работу, почему работодатели его используют, а также семь типов тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти.

Подробнее: Чего ожидать на каждом этапе процесса приема на работу

Что такое тестирование перед приемом на работу?

Тестирование перед приемом на работу — это централизованный метод сбора и документирования информации о вас в процессе приема на работу. Некоторые из этих тестов могут детализировать, можете ли вы эффективно выполнять задачи на рабочем месте. Некоторые работодатели могут потребовать пройти тест перед приемом на работу, прежде чем они смогут провести с вами собеседование.

Связано: Тесты для оценки навыков: определение и примеры

Почему работодатели используют тестирование перед приемом на работу?

У работодателей есть много причин использовать тестирование перед приемом на работу, в том числе:

Для ускорения процесса приема на работу

Работодатели могут использовать эти тесты, чтобы быстро сузить количество кандидатов, которых они пытаются нанять, особенно если они нужно разобраться с множеством резюме.

Для проверки навыков соискателя

Работодатели проводят тесты перед приемом на работу, чтобы проверить, соответствуют ли ваши навыки требованиям, изложенным в должностной инструкции. Например, если работодатель нанимает на должность копирайтера, он может провести письменный тест, чтобы выяснить, соответствуют ли ваши навыки их ожиданиям. Работодатель может снизить текучесть кадров в своей компании, если он нанимает кого-то, кто проходит проверку навыков, потому что это показывает, как кандидат может применить свои знания.

Для повышения качества собеседований

Собрав достаточное количество данных о кандидатах, работодатели могут использовать результаты теста, чтобы задать вам конкретные вопросы, связанные с вашими навыками и опытом работы.

7 типов тестов перед приемом на работу

Вот несколько тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти при следующем приеме на работу:

  • Тесты на знание работы
  • Тесты на честность
  • Тесты на когнитивные способности
  • Тесты личности
  • Тесты эмоционального интеллекта
  • Тесты оценки навыков
  • Тесты физических способностей

Тесты профессиональных знаний

Работодатели проводят тесты на профессиональные знания, чтобы определить ваши знания о вакансии, на которую вы претендуете.Например, если ваш потенциальный работодатель нанимает управляющего бухгалтера, вы можете пройти тест на знание работы по внутренним бухгалтерским процессам работодателя. Тестирование по конкретным элементам работы помогает определить, можете ли вы применить опыт, полученный на предыдущих должностях в бухгалтерском учете. Спросите менеджера по найму о предмете теста и внимательно прочтите вопросы, чтобы повысить свои шансы на его прохождение.

Тесты на добропорядочность

Тесты на добросовестность — это один из наиболее объективных тестов, которые могут проводить работодатели, и они помогают измерить надежность соискателей.Работодатели задают вопросы о степени добросовестности и этических норм, которыми вы руководствуетесь при столкновении с определенными ситуациями на рабочем месте. Ваша честность может доказать, что вы соответствуете культуре работодателя, и показать, что вы умеете хорошо работать с коллегами. Честно ответьте на эти вопросы, чтобы дать работодателю точное описание того, каким сотрудником вы будете, если вас возьмут на эту должность.

Некоторые вопросы, которые работодатель может задать на тесте на честность, включают:

  • У вас одни и те же основные ценности на рабочем месте и за его пределами?
  • Как бы вы поступили, если бы менеджер или коллега дал вам задание, которое нарушает политику компании?
  • Этично ли публиковать образцы работ на своем сайте?
  • Вы лгали своему руководителю на предыдущей должности?
  • Если клиент просит вас сделать что-то незаконное, вы это делаете?

Тесты когнитивных способностей

Тесты когнитивных способностей задают вопросы о вашей умственной способности работать на должности.Предоставленные вами ответы помогают работодателям прогнозировать эффективность вашей работы, поскольку они будут знать больше о том, как вы справляетесь со сложностями. Одним из распространенных тестов когнитивных способностей является тест на общие способности (GAT), который подчеркивает вашу способность использовать логические, словесные и числовые рассуждения для решения задач. Пройдите практические тесты, чтобы подготовиться к возможным вопросам и ответам, которые вы увидите в своем тесте.

Личностные тесты

Личностные тесты показывают работодателям, вписываетесь ли вы в культуру компании и ведет ли ваша личность к повышению производительности.Результаты тестирования могут помочь работодателям оценить ваш уровень вовлеченности и определить, если они думают, что вы заинтересованы в долгосрочной карьере в организации. Просмотрите различные типы личностных тестов, чтобы понять формат и задаваемые вопросы, чтобы вы могли правильно представить свою личность работодателям.

Некоторые тесты личности перед приемом на работу, которые вы можете пройти, включают:

  • Профиль штангенциркуля
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс
  • Опросник профессиональной личности SHL
  • Опросник личности Хогана (HPI)
  • Поведенческий инвентарь DiSC

Подробнее: Оценка личности для работы

Тесты эмоционального интеллекта

Тесты эмоционального интеллекта анализируют ваши навыки построения отношений и ваши знания эмоций.Наличие высокого эмоционального интеллекта показывает, как можно разрядить конфликты и уменьшить беспокойство коллег, если они расстроены или разочарованы. Некоторые работодатели могут использовать оценку Berke для проверки диапазона ваших эмоциональных навыков, чтобы определить, подходят ли они для должности, на которую вы претендовали.

Несколько навыков, которые могут быть выявлены во время теста эмоционального интеллекта, включают:

Работа в команде

Сотрудники, обладающие навыками командной работы, могут добиться успеха, если они могут сотрудничать с коллегами разного происхождения и личности.Работая со своей командой, у вас больше шансов достичь своих целей и получить повышение до должности высокого уровня.

Адаптивность

Адаптивность показывает, как вы можете измениться, чтобы удовлетворить текущие потребности вашей компании. Например, если вы менеджер проекта и клиенту необходимо изменить крайний срок проекта, вам необходимо изменить приоритеты своих задач, чтобы оправдать их ожидания.

Сочувствие

Сочувствие — это то, как вы понимаете чувства других в данной ситуации.Эта черта подчеркивает вашу сострадательность и готовность помочь коллегам улучшить их образ мышления и достичь своих целей.

Тесты для оценки навыков

Тесты для оценки навыков позволяют оценить ваши мягкие и жесткие навыки. Работодатели проверяют эти навыки на более поздней стадии процесса найма, чтобы понять, кого они могут нанять. Например, если работодатель хочет нанять вас на должность координатора по связям с общественностью, он может провести письменный тест, чтобы узнать, сколько слов вы печатаете в минуту, можете ли вы написать достойный новостей контент в заданные сроки и насколько хорошо вы корректируете свой контент. перед отправкой.Дополнительные тесты на оценку навыков могут потребовать от вас продемонстрировать свои исследовательские навыки, навыки презентации или лидерские качества для продвижения в процессе приема на работу.

Тесты физических способностей

Тесты физических способностей определяют вашу силу и выносливость. Они также показывают, способны ли вы выполнять роли, требующие физической работы, например, пожарного или полицейского. Проверка на физическую компетентность добавляет работодателям еще один шаг к процессу найма, поэтому они снижают вероятность несчастных случаев на рабочем месте в дополнение к поиску квалифицированного кандидата.

Что такое тесты перед приемом на работу? | Criteria Corp

Определение тестов перед приемом на работу

Тесты перед приемом на работу — это объективный стандартизированный способ сбора данных о кандидатах в процессе приема на работу. Все профессионально разработанные и проверенные тесты перед приемом на работу имеют одну общую черту: они являются эффективным и надежным средством понимания способностей и качеств потенциальных сотрудников. В зависимости от типа используемого теста оценки перед приемом на работу могут предоставить соответствующую информацию о способности соискателя работы работать на рабочем месте.

Тесты перед приемом на работу становятся все более популярными в последние годы как способ фильтрации и управления большими пулами соискателей. Интернет упростил для ищущих работу поиск работы — по оценкам одного исследования, в среднем на каждую вакансию в компании подают колоссальные 250 резюме. Некоторые соискатели, известные как «спамеры с резюме», рассылают свои резюме по сети в огромных количествах, не обращая внимания на требуемую квалификацию или соответствие должности. Учитывая, что соискатели тратят в среднем всего 76 секунд на чтение каждого описания должности, неудивительно, что рекрутеры сообщают, что более 50% соискателей не соответствуют основным квалификационным требованиям для работы.В результате у большинства менеджеров по найму не хватает пропускной способности для тщательного рассмотрения заявки каждого кандидата, а рекрутеры, как сообщается, тратят в среднем всего 6,25 секунды на чтение каждого резюме.

В этой среде тесты перед приемом на работу могут иметь огромное значение для организаций, стремящихся найти нужные таланты. Добавляя оценку перед приемом на работу в процесс отбора кандидатов, компании любого размера могут лучше справляться с огромным пулом кандидатов, претендующих на открытые должности.И хотя технологии могут быть ответственны за увеличение количества заявлений, они также дают ответ, значительно упрощая интеграцию тестирования перед приемом на работу в процесс приема на работу.

Типы тестов перед приемом на работу

Существует много различных типов тестов перед приемом на работу. В этой электронной книге мы обсудим пять основных типов оценок: тесты способностей, личности, эмоционального интеллекта, рисков и навыков.

Тесты на пригодность

Тесты способностей измеряют критическое мышление, решение проблем и способность учиться, усваивать и применять новую информацию.По сути, тесты на когнитивные способности направлены на оценку общего интеллекта или умственных способностей соискателя. Согласно одному исследованию, 70% работодателей искали кандидатов с навыками решения проблем, а 63% искали кандидатов с аналитическими навыками. Эти способности трудно оценить, основываясь только на резюме и собеседованиях, и именно здесь могут помочь тесты на пригодность. Тесты на профессиональную пригодность можно использовать практически в любом профессиональном контексте, но они особенно полезны для должностей среднего и высшего звена. Поскольку они проверяют способности, которые наиболее важны для выполнения работы в самых разных областях, неудивительно, что способности являются единственным наиболее точным предиктором эффективности работы.

На самом деле, исследования показывают, что тесты когнитивных способностей намного лучше предсказывают эффективность работы, чем другие распространенные критерии приема на работу — тесты способностей в два раза предсказуемее, чем собеседования при приеме на работу, в три раза предсказуемее, чем опыт, и в четыре раза предсказуемее, чем уровень образования.

Рис. 1. Когда дело доходит до прогнозирования эффективности работы, тесты на профессиональную пригодность в два раза предсказуемее, чем собеседования, в три раза предсказуемее, чем опыт работы, и в четыре раза предсказуемее, чем уровень образования.

Тесты личности

Личностные тесты становятся все более популярными среди специалистов по персоналу, но все еще существует довольно много неправильных представлений о том, что такое личностные тесты и как их следует использовать.

Тесты личности призваны ответить на вопросы: будет ли кандидату комфортно в этой роли? Есть ли у кандидата поведенческие черты, связанные с успехом на этой должности? В отличие от тестов на способности, в тестах личности нет правильных или неправильных ответов.Вместо этого эти тесты измеряют степень, в которой люди обладают относительно постоянными поведенческими чертами. Измерение этих характеристик может помочь работодателям предсказать соответствие должности, определив, соответствуют ли поведенческие тенденции кандидата должности и культуре компании.

Личностные тесты могут измерять множество различных черт, но наиболее известная система личностных тестов использует так называемую «большую пятерку» или «пятифакторную модель». В эмпирических исследованиях постоянно возникают пять аспектов личности: доброжелательность, сознательность, экстраверсия, открытость (к опыту) и толерантность к стрессу.Концепция личностных «черт» сейчас довольно широко принята и заменяет старую парадигму личностных «типов», которая возникла у Карла Юнга и основывалась на взгляде на личность, который делил людей на один из двух различных типов, таких как интроверт или экстраверт, мыслитель или чувствующий, Тип A или Тип B. Модель черт приобретает все большее значение в исследованиях личности из-за растущего числа свидетельств того, что строгая дихотомия между двумя различными типами недостаточно описывает нюансы человеческой личности.

Рис. 2: Модель черт характера становится все более популярной в исследованиях личности из-за растущего числа свидетельств того, что строгая дихотомия между двумя различными типами недостаточно описывает нюансы человеческой личности.

Черты «большой пятерки» особенно применимы к процессу найма, поскольку существенные свидетельства связывают эти черты с эффективностью работы на различных должностях. Добросовестность, которая измеряет степень, в которой человек является надежным, организованным, настойчивым и ответственным (те, кто имеет низкие показатели добросовестности, могут быть более импульсивными и временами ненадежными), как было показано, умеренно предсказывает успех во многих типах работы, но особенно для должностей начального уровня, где такие характеристики, как надежность и пунктуальность, могут быть более ценными, чем творчество.

Исследования показывают, что определенные черты личности в первую очередь позволяют прогнозировать эффективность работы на двух типах должностей — в сфере продаж и обслуживания клиентов. Как правило, самые эффективные продавцы в широком спектре отраслей обычно конкурентоспособны, высокомотивированы, общительны и напористы. С другой стороны, успешные продавцы получали более низкие баллы по таким чертам, как готовность к сотрудничеству и терпение.

Тесты, оценивающие характеристики, связанные с обслуживанием клиентов, также становятся все более популярными, потому что должности представителей службы поддержки клиентов, как правило, имеют текучесть кадров выше среднего.Это заставляет менеджеров по персоналу искать инструменты, которые могут помочь решить эту проблему. Личностные тесты особенно полезны для минимизации добровольной текучести кадров, поскольку они направлены не на то, способны ли кандидаты выполнять работу, а на то, будут ли кандидаты довольны и комфортно выполнять эту работу на основе своих фиксированных личностных качеств.

Однако личностные тесты службы поддержки клиентов

не предназначены исключительно для представителей службы поддержки клиентов. Популярность этих типов тестов растет, потому что многие организации уделяют большое внимание развитию «культуры обслуживания клиентов» во всей организации, в столь разных отраслях, как поставщики медицинских услуг, банки и некоммерческие организации.Компании могут найти большую ценность в проведении этих тестов для кандидатов на руководящие и административные должности, если их работа будет включать частое взаимодействие с клиентами или общественностью в целом.

Тесты на эмоциональный интеллект

Тесты эмоционального интеллекта — это новая категория оценок. Концепция эмоционального интеллекта, или ЭИ, относительно новая, впервые популяризованная в 1990-х годах. Со временем концепция эмоционального интеллекта стала особенно важной в контексте рабочего места.

Исследования показали, что эмоциональный интеллект связан с важными результатами работы, такими как межличностная эффективность, сотрудничество и командная работа, мотивация и принятие решений. Сильный эмоциональный интеллект также ассоциируется с хорошим лидерством и сильными управленческими навыками. В результате организации все больше интересуются оценкой EI в процессе приема на работу.

Эмоциональный интеллект как конструкт менее известен по сравнению с когнитивными способностями или даже личностью.Однако исследования показали, что эмоциональный интеллект можно рассматривать как способность, родственную когнитивным способностям. Это позволяет оценивать EI с помощью оценки на основе способностей. Emotify, например, — это основанная на способностях оценка эмоционального интеллекта, которая измеряет способность человека точно воспринимать и понимать эмоции.

Что касается того, когда использовать тест эмоционального интеллекта при приеме на работу, Criteria рекомендует проводить его для ролей, требующих значительного межличностного взаимодействия.Примеры включают руководящие или руководящие должности, продажи или обслуживание клиентов, человеческие ресурсы и многое другое.

Тесты на риски

Риск-тесты существенно помогают организациям снизить риск. Риск может принимать самые разные формы, и разные виды риска измеряются разными способами. Основное преимущество оценки риска заключается в том, что она помогает организациям снизить риск того, что сотрудники могут проявить небезопасное или контрпродуктивное поведение на работе.

Одним из распространенных типов оценки рисков является так называемый тест на порядочность или честность. Эти оценки помогают работодателям управлять рисками, оценивая вероятность того, что соискатель будет надежным сотрудником, который будет следовать правилам. Большинство тестов на честность сосредоточены на склонностях и отношении претендента в отношении соблюдения правил. Эти тесты могут использоваться для прогнозирования поведения в отношении широкого спектра контрпродуктивных форм поведения на работе (CWB), которых работодатели хотят избегать, включая опоздания, прогулы, трату времени, кражи, мошенничество, употребление наркотиков и нарушения безопасности.Тесты на честность наиболее широко используются и наиболее эффективны для должностей начального уровня, для которых особенно важны общая надежность и следование правилам. Чаще всего используются тесты на целостность:

  • Для снижения риска краж сотрудников при розничных продажах
  • На должностях, на которых сотрудники будут работать на дому у клиентов, например, помощники по уходу на дому и техники по обслуживанию на месте
  • В производственных условиях для оценки риска нарушения правил

Во всех этих случаях тесты честности служат мерой управления рисками, определяя, какие кандидаты представляют более высокий риск участия в таком поведении, на основе их ответов и личностных характеристик.Работодатели часто используют проверку биографических данных в процессе приема на работу, чтобы снизить риск, но проверка биографических данных может быть дорогостоящей и предназначена только для тех, кто в прошлом совершал преступления. С другой стороны, тесты на честность помогут снизить риск в отношении множества непродуктивных действий, которые, хотя и не столь серьезны, как уголовные преступления, но, как правило, нежелательны. Используя тесты добросовестности на ранних этапах процесса найма, работодатели могут сэкономить время и деньги, при этом сводя к минимуму риск, отбирая кандидатов, которые могут проявлять поведение на рабочем месте, которое может нанести вред их организациям.

Другой тип оценки риска — оценка безопасности. Оценка безопасности измеряет отношение кандидата к безопасности и вероятность того, что он будет вести себя рискованно. Эти типы оценок могут помочь организациям снизить количество инцидентов, связанных с безопасностью, и связанных с ними высоких затрат. Оценки безопасности также помогают продвигать сильную «культуру безопасности», при которой люди вносят позитивный вклад в создание безопасных рабочих мест.

Оценки безопасности используются в широком спектре отраслей, таких как строительство, производство, горнодобывающая промышленность, нефтегазовая промышленность, транспорт и логистика.Научно подтвержденные оценки помогают организациям значительно сократить количество происшествий и травм на рабочем месте, что приводит к экономии средств за счет имущественного ущерба и требований о компенсации.

Тесты навыков

Тесты навыков измеряют профессиональные навыки; широкие, такие как вербальные, математические и коммуникативные навыки, или узкие, такие как набор текста и компьютерные навыки. Это навыки, которые кандидаты приобрели в ходе своего образования и истории карьеры — эти навыки не обязательно отражают базовые способности, а вместо этого отражают приобретенные знания — то, что кандидат уже знает, как это сделать, на основе предыдущего опыта.

Общие тесты навыков (например, Критерий базового теста навыков), которые измеряют общие навыки готовности к работе, такие как грамотность, навыки счета и внимание к деталям, могут быть эффективными предикторами эффективности работы для самых разных должностей начального уровня. Однако многие тесты навыков измеряют более конкретные приобретенные навыки, такие как скорость набора текста или знание конкретных программных приложений. Важно понимать, что такие тесты «микронавыки» не предназначены для прогнозирования долгосрочной производительности труда, в отличие от большинства тестов способностей и личностных качеств; скорее, они предназначены только как индикатор текущего уровня квалификации человека в ключевых профессиональных компетенциях.

Чтобы максимизировать эффективность тестирования перед приемом на работу, полезной стратегией является использование более одного типа тестов. Например, очень часто проверяют способности и личность или навыки и личность. Использование более одного теста для каждого кандидата позволяет работодателям оценить более одного важного аспекта кандидата, предоставляя более объективные и надежные данные для оптимизации процесса найма и принятия более обоснованных решений.

Насколько широко распространено тестирование перед приемом на работу?

В последние годы резко возросло использование тестирования перед приемом на работу.Поскольку пулы кандидатов растут из-за простоты подачи заявок онлайн, менеджеры по найму и рекрутеры начинают больше полагаться на методы управления талантами на основе данных, которые упрощают процесс найма. Согласно опросам, проведенным Американской ассоциацией менеджмента (AMA), использование тестирования перед приемом на работу неуклонно растет в последние пятнадцать лет. Данные AMA показали, что:

  • 70% работодателей прошли проверку навыков работы
  • 46% работодателей используют личностные и / или психологические тесты для кандидатов или действующих сотрудников
  • 41% работодателей проверяют соискателей на базовую грамотность и математические навыки

Рисунок 3: Согласно опросам, проведенным Американской ассоциацией менеджмента (AMA), 70% работодателей проводят какие-либо проверки профессиональных навыков, 46% работодателей используют личностные и / или психологические тесты для кандидатов или нынешних сотрудников, а 41% работодателей работодатели проверяют соискателей на базовую грамотность и математические навыки.

Данные AMA основаны на опросах ее членов, которые, как правило, состоят из более крупных организаций. Criteria Corp считает, что малые и средние предприятия также должны иметь возможность пользоваться преимуществами тестирования перед приемом на работу, и наша миссия — сделать эти оценки доступными для организаций любого размера.

Чего ожидать от тестирования перед приемом на работу

Каких результатов следует ожидать компаниям от использования тестов перед приемом на работу? Важно иметь реалистичные цели и ожидания в отношении того, чего может достичь организация с помощью программы тестирования перед приемом на работу.Используя профессионально разработанные и проверенные инструменты тестирования, работодатели добавляют объективные, основанные на данных показатели в процесс приема на работу. Использование тестов должно привести к постепенному улучшению результатов приема на работу и минимизировать риск плохих приемов. Это также должно значительно упростить процесс найма и привести к заметным улучшениям в бизнесе за счет сокращения текучести кадров, снижения затрат на найм и обучение и повышения производительности. Этот процесс оптимизации должен привести к ощутимой выгоде — использование калькулятора рентабельности инвестиций может помочь продемонстрировать прибыль, которую компания может ожидать после проведения тестирования.

Однако не менее важно быть реалистом и понимать, чего не следует ожидать от тестирования перед приемом на работу. Тесты — это не хрустальный шар, и любой, кто утверждает обратное, не честен. Когда некоторые тестирующие компании рекламируют «точность 99,9%» или заявляют, что работодатели, использующие их тесты, «никогда больше не получат плохой найм», они либо не знают, как работает наука, лежащая в основе тестирования, либо искажают ее, чтобы продать свои тесты. Включение тестов в процесс приема на работу не означает, что работодатели никогда не сделают еще один плохой найм, только то, что они будут нанимать меньше сотрудников.Никакой тест не является идеальным предсказателем. Некоторые люди, которые плохо тестируют, могут быть примерными сотрудниками, а некоторые, которые хорошо тестируют, могут быть плохими сотрудниками. Хотя исследования действительно показывают, что тесты являются значительно более точными и надежными в качестве предикторов, чем резюме или собеседования, работодатели должны помнить, что не существует единой методологии отбора, которая была бы на 100% точной при прогнозировании производительности.

В результате, тесты перед приемом на работу должны быть только одним элементом в исчерпывающем наборе критериев, используемых для оценки кандидатов, включая резюме, собеседования, опыт работы, образование и все остальное, что имеет отношение к должности.Тесты перед приемом на работу имеют наибольшую ценность, когда они применяются в верхней части процесса приема на работу, чтобы отсеять кандидатов, которые не подходят. Однако в конечном итоге организации, использующие тесты, принимают окончательные решения на основе многих факторов, из которых тесты должны быть одним из важных компонентов. Компаниям следует ожидать, что тесты упростят и улучшат процесс найма, а не заменят его.

Тестирование перед приемом на работу: подборка популярных тестов

Многие компании используют графологию (анализ почерка) при приеме на работу.Но не доказано, что графология может предсказывать производительность труда больше, чем хрустальные шары или знаки зодиака. Пока компании не полагаются на псевдонауку, тестирование перед приемом на работу может помочь им принимать более обоснованные решения о приеме на работу.

Конечно, вы должны использовать скрининг перед приемом на работу с осторожностью. Хорошо разработанный тест может пролить свет на соответствие и пригодность кандидата. Но неправильный тест может повредить опыту кандидата и помешать принятию решения.

Вот семь распространенных тестов перед приемом на работу, которые помогут вам принять правильные решения о приеме на работу:

Какие виды тестов перед приемом на работу являются наиболее распространенными?

Весь процесс приема на работу — это проверка кандидатов.Но в этом контексте тестирование перед приемом на работу относится к стандартным тестам.

1. Проверка знаний о работе

Тесты на знание работы позволяют оценить технический или теоретический опыт кандидата в определенной области. Например, бухгалтера могут спросить об основных принципах бухгалтерского учета. Эти виды тестов наиболее полезны для работы, требующей специальных знаний или высокого уровня знаний.

Ограничения

Тест на знание работы не принимает во внимание очень желательный атрибут: способность к обучению.Кандидат может иметь ограниченные знания, но быстро учиться. Или они могут много знать, но не могут приспособиться к новым знаниям и идеям. К тому же всегда есть разрыв между знанием чего-то в теории и применением на практике.

2. Испытания на целостность

История тестирования перед приемом на работу началась с тестов на честность. Они могут помочь компаниям избежать приема на работу нечестных, ненадежных или недисциплинированных людей. Открытые тесты на честность задают прямые вопросы о честности и этике. Скрытые тесты оценивают личностные качества, связанные с целостностью, например, добросовестность.

При тщательном построении тесты целостности могут быть хорошими предикторами выполнения работы. Кроме того, они менее предвзяты, чем другие тесты, поскольку между людьми разных возрастных групп или рас было обнаружено мало различий.

Ограничения

Кандидаты, подделывающие ответы, всегда беспокоят. Особенно с открытыми тестами на честность. Если кандидата спросить, украли ли они когда-либо что-либо, какова вероятность, что он ответит утвердительно? Если бы они это сделали, они были бы (как это ни парадоксально) достаточно честными, чтобы сказать правду.Работодатели должны учитывать тот факт, что люди могут покаяться и измениться.

Оценивайте кандидатов быстро и объективно
Новые тесты перед приемом на работу компании

Workable подтверждены наукой и проводятся непосредственно через нашу платформу. Нанимайте лучших кандидатов, не покидая своего АТС!

Попробуйте наши оценки

3. Тесты на познавательные способности

Тесты на познавательные способности измеряют общие умственные способности кандидата, которые сильно коррелируют с производительностью труда.Такие тесты являются более точными показателями эффективности работы, чем собеседования или опыт. Workable использует общий тест способностей (GAT), который измеряет логические, вербальные и числовые аргументы.

Ограничения

Как и любой тест на познавательные способности, практика может улучшить результаты тестируемых. Кроме того, тесты на когнитивные способности подвержены расовым и этническим различиям, что создает риск дискриминации. Используйте несколько методов оценки и не принимайте решения о приеме на работу только на основе этих тестов.Просто используйте результаты в качестве ориентира.

4. Личностные тесты

Личностные оценки могут помочь понять, насколько кандидаты подходят к культуре и могут ли их личностные качества повлиять на успех в работе. Было показано, что черты личности коррелируют с эффективностью работы на разных должностях. Например, продавцы с высокими показателями экстраверсии и напористости обычно добиваются большего. Популярна модель «большой пятерки». Мотивационные тесты также являются тестами на оценку личности, которые чаще используются консультантами по профориентации в школах.

Ограничения

Предвзятость социальной желательности играет важную роль в самооценках тестов. Люди, как правило, отвечают, основываясь на том, что, по их мнению, вы хотите услышать, и в конечном итоге искажают самих себя. Убедитесь, что выбранный вами тест предназначен для выявления искажений. Некоторые кандидаты могут также посчитать анкеты личности инвазивными, что может повредить опыту кандидата. Так что будьте осторожны, как и когда вы их используете.

5. Тесты на эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект (ЭИ) указывает на то, насколько хорошо кто-то строит отношения и понимает эмоции (как свои, так и чужие).Эти способности являются важным фактором в профессиях, предполагающих частые межличностные отношения и лидерство. В общем, тесты, измеряющие EI, обладают некоторой предсказуемостью производительности труда.

Ограничения

Люди не всегда говорят правду, сообщая о своих способностях в области EI. Вы можете попросить экспертов или наблюдателей внести свой вклад, но будьте готовы потратить на это больше денег и времени.

6. Тесты для оценки навыков

Оценка навыков не фокусируется на знаниях или абстрактных чертах личности.Они измеряют фактические навыки, будь то мягкие навыки (например, внимание к деталям) или жесткие навыки (например, компьютерная грамотность). Например, кандидат в секретарши может пройти тест на набор текста, чтобы показать, насколько быстро и точно он может печатать. Другие примеры включают тесты для проверки данных, тесты на лидерство, презентации или письменные задания.

Ограничения

Тесты на оценку навыков отнимают много времени. Кандидатам нужно время, чтобы подать работу или сделать презентации. Менеджерам по найму также нужно время, чтобы оценить результаты.Вы можете использовать оценку навыков на более поздних этапах процесса приема на работу, когда у вас меньше кандидатов.

7. Тесты на физические способности

Тесты на физические способности измеряют силу и выносливость. Эти черты важны для многих профессий (например, тушения пожаров). Поэтому в соответствующих случаях ими никогда не следует пренебрегать. Кроме того, они помогут сократить количество несчастных случаев на рабочем месте и уменьшить количество исков о компенсации работникам. Кандидаты не смогут подделать результаты так же легко, как с другими тестами.

Ограничения

Иногда тесты на физические способности могут напоминать медицинские осмотры, которые защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями. Если вы не будете осторожны, вам грозит судебный процесс. Вы также должны учитывать различия в полу, возрасте и этнической принадлежности при интерпретации результатов ваших кандидатов по той же причине.

Связанные : 17 эффективных инструментов поиска кандидатов

Сколько тестов следует считать?

Тесты

— это полезный способ отобрать кандидатов, который поможет вам дисквалифицировать людей, которые не соответствуют вашим минимальным требованиям.Но что произойдет, если кандидат получит исключительно высокие баллы на тесте? Стоит ли спешить с их наймом? Ну, может быть.

Если кандидат соответствует всем остальным критериям, то звездный результат теста может стать последним толчком к решению о приеме на работу. Но слишком полагаться на счет — не лучшая идея. Лучшие решения о приеме на работу учитывают многие аспекты личности, поведения и навыков кандидата. Лучше использовать несколько тестов, разработанных и проверенных экспертами. Рассматривайте результаты как одно из многих измерений, которые могут повлиять на ваше решение о приеме на работу.

Виды тестов перед приемом на работу

Законно ли работодателям проводить тесты перед приемом на работу и проверку биографических данных соискателей? Короткий ответ: да. Компании могут тестировать претендентов на трудоустройство. Более длинный ответ заключается в том, что тесты должны быть недискриминационными, и тесты должны проводиться надлежащим образом и утверждаться.

Если вас рассматривают для приема на работу и вас попросили пройти какой-то тест, вам может быть интересно, для чего этот тест, как он повлияет на ваши шансы быть принятым на работу и, возможно, даже законно.Ниже приводится краткий обзор тестирования перед приемом на работу, чтобы помочь представить такие требования в перспективе.

Законность и функции тестирования перед приемом на работу

Работодатели часто используют тесты и другие процедуры отбора для отбора кандидатов на работу. Некоторые из этих тестов тесно связаны с навыками и способностями, связанными с работой, но другие собирают личную информацию для различных целей и вызывают споры.

Несмотря на наличие законных опасений, тесты перед приемом на работу являются законными при условии, что компания не использует результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста (то есть для исключения только кандидатов потому что им 40 лет и старше).

Тесты на трудоустройство должны быть действительными и относиться к работе, на которую вы претендуете.

Основным исключением являются тесты на детекторе лжи, которые в большинстве случаев являются незаконными, как до, так и во время работы, благодаря Закону о защите сотрудников на полиграфе (EPPA).

Обсуждаемый здесь тип тестирования отличается от тестирования, необходимого для получения профессиональных сертификатов и лицензий. Разница в том, что сертификаты и лицензии требуются законом или отраслевыми стандартами и не являются частью процесса приема на работу для индивидуальных работодателей.

Типы проверок при приеме на работу

Тесты на трудоустройство могут определять, кто кандидаты на работу, что они могут делать и могут ли они безопасно выполнять физические задачи на работе. В идеале эти тесты служат инструментом для менеджера по найму и способом избежать предвзятости при приеме на работу.

  • Личностные тесты
    Личностные тесты оценивают степень, в которой человек обладает определенными чертами или склонностями, или предсказывают вероятность того, что человек будет участвовать в определенном поведении.В идеале цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы и компании. Личностные тесты обычно составляются таким образом, чтобы выявить любую попытку нечестности. Цель личностного тестирования при приеме на работу — нанять людей, которые соответствуют профилю идеального сотрудника, которого ищет организация.
  • Тесты для оценки талантов
    Тесты для оценки талантов используются, чтобы помочь спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника и его сохраняемость. Основное внимание уделяется потенциальным навыкам и способностям, отличным от личностных или развитых навыков, выявленных в истории работы кандидата.Эти типы тестов помогают ответить на вопросы о том, будет ли кандидат успешным, если он или она будут приняты на работу.
  • Когнитивные тесты
    Когнитивные тесты используются для измерения мышления кандидата, его памяти, скорости восприятия и точности, а также навыков арифметики и понимания прочитанного, а также знания конкретной функции или работы. Когнитивная функция — это примерно то, что большинство людей подразумевает под «интеллектом», хотя настоящий интеллект имеет также много других аспектов.
  • Тестирование эмоционального интеллекта
    Эмоциональный интеллект (ЭИ) — это способность человека понимать свои эмоции и эмоции других людей.Сильный эмоциональный интеллект важен для большинства рабочих мест и критически важен для некоторых, поскольку эмоционально интеллигентные люди обладают способностью хорошо работать с коллегами, взаимодействовать с общественностью и справляться с разочарованиями и разочарованиями зрелым и профессиональным образом.
  • Медицинский осмотр перед приемом на работу
    Работодатели могут потребовать медицинский осмотр перед приемом на работу, чтобы определить пригодность человека для работы с тяжелыми физическими нагрузками или потенциально опасной работы. Медицинские осмотры перед приемом на работу используются, чтобы определить, обладает ли кандидат физическими способностями и выносливостью, необходимыми для выполнения работы.
  • Тесты физических способностей
  • Тесты физических способностей измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также силу и выносливость в целом.
  • Тесты на наркотики
    Есть несколько типов тестов на наркотики, которые кандидаты на работу могут попросить пройти. Типы тестов на наркотики, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на наркотики в моче, тесты на наркотики для волос или алкоголь, тест на наркотики в слюне и тест на наркотики от пота.Важно отметить, что, хотя большинство тестов на алкоголь определяют, находится ли субъект в состоянии алкогольного опьянения, для каких-либо наркотиков не существует эквивалента. Тесты на наркотики определяют, употреблял ли субъект определенные химические вещества когда-либо в последние недели или месяцы.
  • Тесты на знание английского языка
    Тесты на знание английского языка определяют свободное владение английским языком кандидата и обычно сдаются кандидатам, чей родной язык не английский.
  • Примеры тестов рабочих заданий
    Примеры тестов рабочих заданий, включая тесты производительности, моделирование, образцы работы и реалистичные предварительные просмотры заданий, оценивают производительность кандидата и его способности к конкретным задачам.Думайте об этом как о прослушивании.
  • Тесты для вакансий в ресторанах
    Рестораны могут проверять кандидатов на вакансию в рамках процесса отбора, чтобы определить, насколько они осведомлены о бизнесе и насколько хорошо они смогут справиться с работой.

Проверка данных и кредитоспособность

Проверка криминального прошлого дает информацию об арестах и ​​обвинительных приговорах. Кредитные чеки предоставляют информацию о кредитной и финансовой истории.Вот почему, когда и как работодатели проверяют кандидатов на работу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Ace the Assessment

Если вы думали, что дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз. Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны.Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%. Мы говорим не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями. По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня. Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.

Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью сиять, а не камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты. Компании используют их для выявления людей с особенностями и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.

Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества.Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.

76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.

Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.

What Assessments Measure

оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке.Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и ​​Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.

Дополнительная литература
  • 15 правил согласования предложения о работе
    Переговоры Характерная черта

    Автор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.

Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений. А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.

Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект.Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты гораздо лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.

Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.

Компетенция.

Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений.От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление. (Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.

Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них только для того, чтобы подтвердить, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.

В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты способностей, SJT представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны.Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на умении рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной работой, чем содержание традиционных тестов способностей. (См. Образец вопроса ниже.)

Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором вам, возможно, придется отвечать на вопросы, основанные на сценариях.

Дополнительная литература

Трудовая этика.

Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать. Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.

Я говорю «большинство», потому что одни организации более склонны к крайним амбициям, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально. Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.

Эмоциональный интеллект.

С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования показывают, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.

Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты.Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.

EI также можно оценить с помощью SJT. Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT во время собеседований, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который делает вид, что теряет сознание) для проверки их устойчивости, людей. навыки и командный дух.

Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Подобно тестам IQ или способностям, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими. (Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)

Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.

Освоение тестов

Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу производительность.

Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит работать так хорошо, как вы можете. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.

Практика.

Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы. По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И на то есть веская причина: люди нередко повышают свои оценки на экзаменах примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений.Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.

Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам. Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас было пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. .Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает так, чтобы проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторное рассмотрение сложных вопросов, происходили более естественно в условиях стресса. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации. В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут улучшить ваше внимание и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.

Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование. Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рефералов, поэтому оба должны быть заинтересованы, чтобы помочь вам.

Дополнительная литература
  • Более разумный способ подключения к сети
    Планирование карьеры Статья в журнале
    • Роб Кросс
    • Роберт Дж.Томас

    Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.

Занимайтесь логистикой.

Исследования показывают, что индивидуальность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать тесты по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им во второй половине дня, когда они уже находятся в лучшем состоянии.Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом. Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.

Будьте собой в пределах разумного.

Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или ложные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.

Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы будете изображать себя ведомым, но не до такой степени, что подрываете других или ведете себя неэтично. Сообразительные работодатели обычно стремятся к умеренно высоким показателям амбиций или сочетанию высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.

Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы могли бы жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.

Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов. Например, некоторые работодатели предлагают онлайн-тесты «геймифицированные» (в комплекте с баллами и значками), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или соответствия.

Как открыть турагентство с нуля в россии: Как открыть Турфирму с нуля, как начать бизнес

Бизнес-план турагентства (2021) — с чего начать и сколько можно заработать

Содержание:

  • Сколько нужно денег для открытия турфирмы
  • Какое оборудование выбрать для турфирмы
  • Какой ОКВЭД указать при регистрации туристического бизнеса
  • Пошаговый план открытия туристического агентства
  • Сколько можно заработать на туризме
  • Производственный план
  • Какую систему налогообложения выбрать для туристического агентства
  • Технология продаж туров
  • Маркетинг и продвижение
  • Финансовый расчет

Образец бизнес-плана открытия туристической фирмы (турагентства) в городе с населением 350 000 жителей.

Несмотря на не самую благоприятную экономическую обстановку и проблемы с ведущими туристическими направлениями (Турция, Египет) туристический бизнес по прежнему развивается. По некоторым данным, ежегодный прирост данного сегмента составляет не менее 15%, что выше прироста по средней заработной плате.

Сколько нужно денег для открытия турфирмы

Согласно предварительным расчетам бизнес плана, на открытие турфирмы потребуется инвестировать не менее 775 000 р.:

  1. Регистрация фирмы — 25 000 р.
  2. Приобретение офисной мебели и техники — 200 0000 р.
  3. Создание и раскрутка сайта — 150 000 р.
  4. Рекламный бюджет — 150 000 р.
  5. Прочие расходы — 100 000 р.
  6. Резервный фонд — 150 000 р.

Какое оборудование выбрать для турфирмы

Прежде всего это современное компьютерное оборудование, оснащенное программным обеспечением и оргтехника. Затем, достойное оснащение, дизайн и удобная меблировка офиса, отвечающие технике безопасности и репутации, престижу фирмы. Автотранспорт для встречи или доставки туристов из аэропорта тоже пригодиться.

Какой ОКВЭД указать при регистрации туристического бизнеса

Можно воспользоваться следующими кодами ОКВЭД, как для регистрации, так и для дальнейшего расширения списка тур. услуг. 79.11 или 79.12, охватывает бизнесдеятельность тур.агентств или туроператоров, соответственно. Затем код 79.90, отвечает прочим услугам бронировки и сопутствующей этому работе, который имеет подвиды:

  • по оказанию туристических информационных услуг – 90.1 и экскурсионно-туристических услуг − 2;
  • турагентств по предоставлению экскурсионно-туристических услуг – 90.21;
  • самостоятельных экскурсоводов и гидов по обеспечению экскурсионно-туристических услуг – 90.22;
  • по оказанию туристических услуг, сопряженных с бронированием − 90.3;
  • по бронировке билетов на культурные и развлекательные события − 90.31;
  • и прочие услуги, связанные со службой заблаговременной брони − 90.32.

В классификаторе присутствуют коды, оформление бизнеса на которые потребует лицензирования. Поэтому, при регистрации фирмы выбирая основной код для туристических услуг, не забудьте уточнить это по списку видов деятельности, которые лицензируются.

Пошаговый план открытия туристического агентства

  1. Маркетинговое исследование рынка туристических услуг города
  2. Поиск подходящего помещения (офиса)
  3. Регистрация юридического лица (ООО)
  4. Заключение агентских договоров с туроператорами
  5. Обустройство офиса, приобретение мебели и оборудования
  6. Создание сайта
  7. Найм и обучение персонала
  8. Реклама, продвижение услуг

//www.youtube.com/watch?v=xa6vh5eKxIU

Сколько можно заработать на туризме

Наша организация будет заниматься подбором и продажей (перепродажей) туров от ведущих туроператоров страны. Основной доход турфирмы будет складываться из комиссионных, вырученных за продажу туров. Согласно агентскому договору, туроператор будет выплачивать от 10 до 14% от стоимости тура. Размер процента зависит от объема отправленных за сезон туристов. Чем больше турфирма отправит туристов — тем выше будет процент вознаграждения. Основные направления, по которым планируется продажа туров:

  • Европа (Германия, Великобритания, Франция, Болгария, Испания, Италия и пр.)
  • Доминикана
  • Тунис
  • Индия
  • Бали
  • Таиланд
  • Коста-Рика
  • Кипр
  • Китай
  • Россия (Сочи, Крым, Анапа)

По предварительным расчетам, в первый месяц работы (май) будет продано около 30 туров (в среднем по 1 туру в день). При средней цене путевки в 50 000 р. и 10% комиссионных, доход с одной продажи составит 5 000 р., а общая выручка в месяц: 150 000 р. С ростом популярности организации (постоянные клиенты) ежемесячный доход в первый год работы будет расти в среднем на 10%. С увеличением количества продаж вырастет и процент комиссионных. Таким образом, за первый год работы планируется выручить порядка 3 500 000 р.

Скачать бизнес план турфирмы у наших партнёров, с гарантией качества.

Производственный план

Первое, что потребуется сделать —  найти офис для размещения организации. Для полноценного функционирования бизнеса не требуются большие площади. Поэтому предпочтение будет отдаваться помещениям площадью от 25 до 35 кв. м. с готовым ремонтом. Такой площади будет достаточно для размещения трех рабочих мест. На этом этапе основные затраты будут связаны с приобретением офисной мебели (столы, стулья, мягкий диван для клиентов), оргтехники и расходников. Арендная плата за помещение составит порядка 25 000 р. в месяц.

Какую систему налогообложения выбрать для туристического агентства

Далее необходимо зарегистрировать фирму в местной налоговой службе. В качестве организационно-правовой формы планируется зарегистрировать Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Статус юридического лица будет выглядеть предпочтительней как при работе с клиентами, так и при работе с туроператорами. Лицензии и сертификаты для данной деятельности не требуются. В качестве налогового режима оптимальным вариантом будет переход на спецрежим — УСН (6% от выручки или 15% от прибыли). По завершению регистрации фирмы потребуется заключить договора с ведущими туроператорами страны: Coral Travel, Tez Tour, Sunmar, Pegas Touristik, NTK-Intourist и так далее. После заключения агентского договора будет получен доступ к системе онлайн-бронирования тура и открыт бонусный счет. По завершению регистрации фирмы и обустройства помещения потребуется сформировать коллектив организации. Основной персонал турфирмы — менеджеры по работе с клиентами. В их обязанности входит подбор индивидуальных и коллективных туров, консультирование клиентов по направлениям туризма, бронирование всех видов туристических услуг, работа с туроператорами. На старте бизнеса потребуется трудоустроить не менее 3-х менеджеров с графиком работы 2/2. Заработная плата будет состоять из оклада 15 тыс. р. + процент от продаж. Также для функционирования турагентства потребуются приходящий бухгалтер и уборщица (аутсорсинг). Обязанности директора/управляющего на первых порах будут возложены на инициатора проекта.

Технология продаж туров

Технология включает в себя поиск и бронирование туров, их оформление и оплату.  Также должны быть отработаны процесс взаимодействия с партнерами, документооборот, схема доставки и выдачи документов клиентам.

Маркетинг и продвижение

Без рекламы и продвижения невозможно построить прибыльный туристический бизнес. Сегодня львиная доля туров приобретается через интернет. Даже если турфирма находится у клиента «под боком», чаще ему проще зайти на сайт и забронировать понравившийся тур через банковскую карту. Поэтому создание сайта для турагентства — обязательное мероприятие. Какие разделы должны быть на сайте в первую очередь:

  • Подбор туров по параметрам (направление отдыха, дата заезда, количество ночей и пр.)
  • Горящие путевки (предложение на отдых со скидками)
  • Школьные туры (организация экскурсионных туров для школьных и возрастных групп)
  • Деловые туры (организация туров для коллективного отдыха)
  • Онлайн — бронирование туров

На создание функционального сайта может уйти от 50 до 100 тыс. р. Рекламировать онлайн-ресурс можно через контекстную рекламу (Яндекс-Директ и Гугл-Адсенс). Помимо онлайн-продвижения, стоит включить в бизнес план и способы раскрутки посредством оффлайн-рекламы:

  • Размещение яркой вывески над входом в офис турфирмы;
  • Реклама на билбордах (наружная реклама)
  • Размещение информации в специализированных журналах
  • Реклама на радио, телевидении и в местных газетах.

Реклама на телевидении очень дорогая, но приносит ощутимый эффект, поскольку позволяет сложить впечатление о том, что турфирма является надежной и ей можно доверить свой отдых. На рекламу и продвижение организации, в конечном итоге, может расходоваться не менее 30 000 р. в месяц.

Финансовый расчет

Постоянные ежемесячные расходы организации:

  • Аренда помещения — 25 000 р.
  • Заработная плата персонала  — 75 000 р.
  • Страховые отчисления — 22 500 р.
  • Реклама — 30 000 р.
  • Оплата услуг на аутсорсинге (бухгалтерия и уборка) — 15 000 р.
  • Офисные расходы (вода, канцтовары, бумага и пр.) — 6 000 р.
  • Прочие расходы — 15 000 р.

Итого — 188 500 р. (в первые месяцы турфирма будет работать фактически в минус). Годовые расходы, таким образом, составят не менее 2 262 000 р.

Профессиональные бизнес-планы по теме:
  • Бизнес-план турфирмы (22 листов) — СКАЧАТЬ ⬇
  • Бизнес-план туроператора(18 листов) — СКАЧАТЬ ⬇

Структура постоянных расходов:

Расчет прибыли до налогообложения в год: Выручка — Себестоимость (постоянные расходы): 3 500 000 — 2 262 000 = 1 238 000 р. Расчет чистой прибыли после уплаты налогов (УСН, 15% от прибыли): 1 238 000 * 0,15 =  185 700 р. (налог) 1 238 000 —  185 700 = 1 052 300 р. (чистая прибыль) Рентабельность турфирмы по нашим расчетам составит 46%, а окупаемость первоначальных затрат наступает через 10-12 месяцев работы. Обращаем ваше внимание на то, что это примерные расчеты и могут в корне не совпадать с реальным положением дел. Потому как слишком много факторов могут повлиять на итоговую прибыль, в частности: политическая и экономическая обстановка в стране, месторасположением фирмы, качество предоставляемых услуг, квалификация менеджеров, грамотная рекламная компания и так далее.

Рекомендуем скачать бизнес план турфирмы у наших партнёров, с гарантией качества.

Это полноценный, готовый проект, который вы не найдете в свободном доступе. Содержание бизнес плана: 1. Конфинденциальность 2. Резюме 3. Этапы реализации проекта 4. Характеристика объекта 5. План маркетинга 6. Технико-экономические данные оборудования 7. Финансовый план 8. Оценка риска 9. Финансово-экономическое обоснование инвестиций 10. Выводы

Загрузка…

Как открыть турагентство с нуля. Начинаем свой бизнес.

Туристический бизнес за последнее десятилетие существенно изменился и если раньше люди ездили в пансионаты со средним качеством обслуживания и это был уже хороший отдых, то сейчас среднестатистический клиент, хочет высокий уровень сервиса, зарубежные туры и это все еще быть доступно по цене. Умение составить хорошее предложение и продать тур для клиента – это наиболее важный навык в этом бизнесе. В этой статье мы обсудим, как открыть турагентство и почему желательно стартовать именно с этого формата бизнеса.

Стоит отметить, что конкуренция среди таких компаний просто огромна и практически все они продают одни и те же туры, с минимальным отличием, например у кого-то лучше условия проживания, у кого-то полностью включен трансфер на различные экскурсии и прочее.

Также важно знать, что это сложный бизнеса, так как в первую очередь он завязан на людях, а именно вы не можете контролировать абсолютно все моменты, которые касаются переезда проживания и прочего, поэтому нужно уметь и хорошо улаживать различные конфликтные ситуации, делать выводы и стараться больше не повторять их в будущем.

Ежегодно открываются сотни туристических агентств, и 80% из них закрываются уже на протяжении первого года работы на рынке этих услуг. Причин много, но зачастую это плохие отзывы и много конфликтных ситуаций с недовольными туристами. Устойчивость к стрессу должна быть на высоте.

Формат бизнеса

Содержание статьи

Вам как начинающему предпринимателю нужно четко понимать отличие различного рода фирм друг от друга и выбрать исключительно свою нишу для работы.

Существует три типа ведения туристического бизнеса:

— туристический оператор. Это компания, которая составляет туры, подписывает договора с отелями, транспортными компаниями, экскурсоводами. Вообще это полный комплекс составления тура и контроль выполнения всех условий тура при его осуществлении. Это большая ответственность, поскольку вам нужно быть очень коммуникабельным и уметь договариваться, чтобы угодить всем отдыхающим, которые к вам обращаются.

— туристическое агентство. Это, по сути, посредник между туроператором и клиентом, который хочет посетить тот или иной курорт. Агентство получает свой процент от проданного тура и не несет ответственности за его выполнение, поскольку все обязательства ложатся на организатора в лице туроператора. Именно такой формат работы и выбирают большинство начинающих предпринимателей, которые хотят запустить бизнес на турагентстве. Именно о таком формате деятельности и мы поговорим в этой статье.

— смешанный тип. Это комбинированный тип деятельности, когда при своем логическом развитии турагентство начинает составлять и организовывать свои туры, при этом беря на себя частично роль оператора, но при этом, продолжая продавать и другие предложения от своих партнеров.

Также если классифицировать такие компании, то в зависимости от типа путешествий их разделяют на:

— те, которые организовывают поездки и отдых внутри страны;

— и те, которые предлагают зарубежные туры.

Если вы сомневаетесь в своих силах, то можно попробовать стартовать туристический бизнес по франшизе, коих на рынке достаточно и, взяв готовую модель пробовать ее реализовывать уже у себя в городе.

Узкой нишой в этом бизнесе можно считать экотуризм. В нашей статье об этом направлении деятельности вы можете узнать все тонкости организации туров по направлению экотуризма. Надеемся материал будет для вас полезным.

Какие нужны документы?

В первую очередь, перед тем как стартовать в этом бизнесе, вам нужно зарегистрировать все необходимые документы.

Вот список того, что вам будет нужно:

  • открыть ИП или зарегистрировать ООО.
  • оформить на работу персонал.
  • указать ОКВЭД на деятельность. В России это – 79. В Украине – 79.11.
  • если вы планируете организовывать поездки, тогда вам буден нужна лицензия на туроператорскую деятельность.

Для уточнения всех моментов касательно регистрации туристического бизнеса лучше всего обратиться к опытному юристу и получить расширенную консультацию по всех этих вопросах.

Подбор помещения

Для начала, нужно определиться в каком формате вы будете работать. Тут можно отметить два варианта:

1.)    Продажа элитных туров.

2.)    Массовая реализация туристических поездок. В основном такие компании ориентированы на население со средним уровнем заработка.

В этой стать мы будем рассматривать второй вариант организации турагентства.  В этом случае вам понадобится подбирать помещение в людном месте. Это может быть и торговый центр, и отдельно стоящее помещение. Средняя площадь для комфортной работы составляет 20 – 25 кв.м. Также необходимо подбирать площадь недалеко от транспортных развязок и с удобным подъездом для машин.

Закупка оборудования

Теперь давайте поговорим о том, что нужно, чтобы открыть туристическое агентство. В первую очередь вам нужно будет закупить всю необходимую офисную технику:

  • компьютер — $600
  • принтер и ксерокс — $400 — $600
  • изготовления каталога туров — $100 — $200
  • визитки и фирменная атрибутика — $200
  • создание собственного сайта + реклама в интернете — $600

Из телекоммуникаций, вам понадобятся:

  • интернет — $20/мес.
  • выделенная линия телефонии $30 — $40 за месяц.

Также вам нужно закупить качественную мебель и обустроить место для клиентов и персонала ($600 — $800).

Слышали вы о медицинском туризме? Если нет, то почитать об этом бизнесе вы можете вот тут — http://biznes-club.com/biznes-praktiki/agentstvo-meditsinskogo-turizma-perspektivny-j-biznes.html. Статью писали действительно практикующие люди, которые уже не один год работают в этой сфере.

Персонал

В этом бизнесе грамотный персонал может увеличить прибыль турагентства в несколько раз. Но найти свободных сотрудников с большим опытом работы обычно не получается, поэтому приходится нанимать новичков и всему их обучать. Здесь существуют определенные риски, что после того как вы обучите человека, он не пойдет работать в более крупную компанию, или же не создаст свою, поэтому к этому нужно быть всегда готовым.

Схема оплаты труда менеджеров по продаже услуг состоит в основном из небольшой ставки, порядка $200 и процента от продаж. Такая схема оплаты мотивирует менеджеров продавать больше туров, чтобы в итоге выйти на хорошую прибыль.

Для того чтобы вести финансовую отчетность вам понадобится бухгалтер. Для начинающего турагентства нет необходимости брать его в штат, тут можно обратиться к компаниям которые предоставляют такие услуги на аутсорсе.

Выбор туроператоров

Рассматривая турагентство как бизнес, вам в первую очередь нужно будет уметь договариваться с туроператорами и выбивать для себя как можно больший процент за продажу путевок и туров.

Один из наиболее важных моментов при запуске такого бизнеса является грамотный подбор надежных туроператоров. Почитайте отзывы, внимательно изучите все моменты сотрудничества. На начальном этапе вам не стоит рассчитывать на большую прибыль. В среднем она составит около 10% от продаж. Но в будущем при увеличении роста продаж, процент вашего заработка будет увеличиваться.

Вам необходимо сотрудничать сразу с нескольким операторами, поскольку в случае если вас подведет один, чтобы можно было сразу сориентироваться и предложить клиентам альтернативные туры. Проверяйте всех организаторов туров самостоятельно. Только в таком случае вы сможете быть уверены в том, что вас не завалят жалобами недовольные туристы.

Реклама

Грамотная реклама – один из ключей на пути к успеху. Здесь все методы будут уместны. Наиболее популярными являются объявления в СМИ, собственный сайт в интернете + контекстная реклама, листовки и другое. Также для того чтобы привлечь, именно, постоянных клиентов, нужно создавать систему скидок и акций.

Активно привлекать клиентов можно и с помощью социальных сетей. Очень хорошо продают группы в соц. сетях, особенно если вы будете регулярно проводить акции, выкладывать фото с поездок и демонстрировать то, что ваша развивается и в первую очередь ориентируется на клиентов.

Сколько нужно стартового капитала?

Вопрос относительно того сколько же стоит открытие такого бизнеса волнует много начинающих предпринимателей. Мы предлагаем вам для начала составить детальный бизнес план турагентства со всеми расчетами. Таким образом вы будете видеть полную картину затрат и сможете реально оценить сроки окупаемости инвестиций.

Мы предоставим вам основные статьи расходов, а вы уже пересчитаете их под свои требования.

Стартовые вложения:

  • косметический ремонт в помещении – $1500
  • фирменный стиль (вывеска, визитки, и прочее) – $1000
  • оборудование и мебель – $2500
  • оформление документов – $200

Ежемесячные затраты:

  • арендная плата – $200
  • коммунальные платежи и телекоммуникации – $70
  • налоги – $150
  • заработная плата сотрудникам – от $300
  • реклама – $90

У вас, возможно, будут и дополнительные статьи расходов.

Как уже писалось выше, рентабельность бизнеса на турагентстве составляет около 10% – 20% на начальном этапе, с возможностью увеличения прибыли при возрастании количества продаж.

Выводы. Открытие турагентства – это только начало, основная задача состоит в его раскрутке и выводе на уровень конкурентоспособности. Этот рынок высоко конкурентный, поэтому нужно составлять качественные каталоги предложений и искать возможности для организации скидок и акций.

Работали в этой сфере? Ждем ваших отзывов и рекомендаций в комментариях.

Как открыть туристическое агентство с нуля

Предварительная подготовка

Важно: надо понимать разницу между турагентствами и туроператорами. Оператор организовывает тур, а агентство его, уже готовый, продаёт. Агентство открыть просто: договориться с операторами, разработать перечень дополнительных услуг для туристов (помощь в оформлении виз, поиск горящих туров и так далее).

Туроператору нужны хорошие связи, большой опыт работы и значительные вложения капитала — быть оператором хлопотно и сложно, стать хорошим оператором «с нуля» невозможно в принципе, поэтому говорить будем только об открытии турагентства.

Турагентство зарабатывает определённый процент с продаж туров, и для только что открывшейся фирмы он не будет больше 8%. Хотите больше — работайте по франшизе. Попутно известный бренд научит туристов отличать Ваше агентство от всех прочих («Росстур», «Роза ветров» — названия на слуху) и будет проще с получением лицензии.

Собираясь открыть агентство, следует учитывать сезонность работы: «горячие» времена — конец апреля и время с июля по декабрь с перерывом на октябрь.

В остальное время работы меньше, а самыми «мёртвыми» считаются январь — февраль. Открывать турагентство лучше как раз в феврале, чтобы созданное агентство успело хотя бы в первом приближении наладить свою работу к горячему сезону.

Ещё до открытия турагентства надо определиться с направленностью туров — пляжные, познавательные и т.д. Заниматься всем и сразу довольно сложно и всегда — не очень хорошо.

Риски

  • Большая конкуренция.
  • Сложное получение лицензии и риск не получить её вовсе.
  • Значительная зависимость от персонала.

Помещение и оборудование

Оптимально помещение в «проходимом» месте, чтобы Ваше название и местонахождение запомнились. Конечно, агентства много пользуются интернетом и телефоном, а приобретение тура редко бывает внезапным порывом, но всё-таки пусть по возможности офис будет в местах, где большой поток потенциальных клиентов.

Уютная мебель, качественная связь (интернет, телефон) и лицензионное ПО — вот и всё оборудование.

Кадры

Путёвки одинаковые у всех агентств, поэтому подача имеет значение. Хороший менеджер — большая ценность, найти его — огромная удача, а потерять — большая глупость.

Документы

Для занятия предпринимательской деятельностью понадобится зарегистрировать ООО.

Для работы турагентства нужно получить лицензию, которая выдаётся на 5 лет Департаментом туризма Минэкономразвития России. Для получения лицензии фирма должна соответствовать целому ряду требований — например, иметь в штате от 20% работников с образованием в области туризма или опытом работы больше трёх лет. К комплекту документов на получение лицензии также прикладывается справка об используемом помещении — то есть всё то время, что принимается решение по выдаче или невыдаче лицензии (а это 60 дней), помещение находится в аренде турагентства, которое пока ещё (без лицензии) не вправе работать.

Маркетинг

  • Реклама должна быть долгоиграющей: оборудование заметной вывески, продвижение сайта, поддержание активного блога, ведение групп в социальных сетях с ответами на вопросы потенциальных туристов.
  • В «мёртвый» сезон добавить контекстную и наружную рекламу.
  • Высокий уровень конкуренции и сложности с получением лицензии сводят на нет такое преимущество, как невысокие начальные вложения.

    Первый год обычно трудный для турагентства, второй — результативный, на третий 40% всех турагентств закрывается из-за того, что увеличение количества клиентов прекратилось.

    Поэтому приходить в этот сложный бизнес стоит только располагая опытом в данной сфере и намерением развиваться безостановочно.

Как открыть турагентство, с чего начать? – delaybiznes.com

Автор Admin На чтение 5 мин. Просмотров 87 Обновлено

Как открыть турагенство и сколько это стоит. Если не побоятся, то можно создать очень интересный и прибыльный туристический бизнес. Что же нужно чтобы открыть выгодное туристическое агентство?

Туристический бизнес очень конкурентная среда. Будет не просто, но интересно

Жизнь человека построена так, что он хочет узнать больше об окружающем его мире. То есть, он априори путешественник. Есть деньги, есть желание посетить все страны мира. И это он может сделать при помощи российских туристических агентств, которых в стране очень много. А можно ли еще одно и как открыть турагентство? Давайте посмотрим, что можно сделать в этом плане.

Ввязаться в конкурентную борьбу

Открывают же люди туристические агентства и процветают. Мы, что хуже. Но специалисты предупреждают, нужно сто (не семь раз!) отмерить, прежде, чем решиться на это. То есть, принять радикальное решение разбавить размеренную жизнь на постоянные нервные стрессы и волнения, правда, на взамен хороших доходов, элитного коньяка в мировых отелях на лучших мировых курортах. Ведь хозяин турфирмы постоянно ездит по странам для налаживания деловых связей. Впрочем, очень романтическая жизнь среди пальм и египетских пирамид.

Но, конкуренция самая страшная. И начинать свое дело в этом кластере услуг способен очень храбрый человек. Кстати, мы такие. И мы требуем конкретного ответа на вопрос, выгодно ли открывать свое турагентство. По этому поводу обратимся к статистике. Для 30 процентов туристических агентств первый год работы становится последним. Как жаль и почему это происходит? Ответить на этот вопрос мы попросим экспертов в другой статье, а в этой просто проанализируем, стоит ли открывать турагентство.

Ищите… офис

Если нет помещения, то проблематично открыть туристическое агентство. Когда нет денег, построить свое здание, то можно взять в аренду офис. Цена относительно небольшая, в пределах 1000 долларов в месяц. Это стандартная цена в Москве и других мегаполисах за 15 квадратных метров. В принципе, мелочь, если за услуги туристическое агентство берет с будущих путешественников хорошие деньги. Нужно подбирать помещение исходя из целей его использования. Если намерены работать только с индивидуальными посетителями, то лучшего места, как центр города и не придумаешь. Нужен хороший подъезд, достаточная площадь для сотрудников и так далее.

 

Если туристическое агентство рассчитано на работу с массовым посетителем, то лучше арендовать помещение там, где всегда большое скопление людей. Казалось бы, мелочь, но эти нюансы весьма поучительны, чтобы о них помнить в ситуации, при которой стоит ребром вопрос, как открыть турагентство, с чего начать этот процедурный процесс.

Персонал в тур-агентстве должен быть максимально приветлив

Регистрируем туристическое агентство

Турагентство, как юридическое лицо, регистрируется согласно существующему законодательству Российской Федерации. Стоит отметить, что процесс сложный и требует определенной юридической подготовки. Поэтому регистрацию лучше доверить профильным юридическим компаниям, которые специализируются на этих услугах. В принципе, можно сказать в двух словах о том, что нужно чтобы открыть турагентство. Кроме государственной регистрации необходимо получить лицензию. А это требует следующего.

В штате должно работать не меньше 20% людей с высшим профильным образованием. Или сотрудников, которые имеют трехгодичный стаж работы в туристической сфере. Руководитель обязан иметь профильное высшее образование и трехгодичный опыт работы.

Конечно, отослать регистрацию на процессный консалтинг будет стоить какой-то суммы денег, но зато появится стопроцентная гарантия, что государственная регистрация пройдет без сучка и задоринки. Хотя ответить на вопрос, сколько стоит открыть турагентство, очень сложно, поскольку эти суммы разнятся в некоторых случаях в разы.

После начинаются трудовые будни, требующие от персонала напряженной работы. Ведь посылая людей отдыхать на Гавайи, туристической фирме нужно не только взять за услугу деньги, но и заказать для них самолет, забронировать отели, оформить страховки и сделать много чего другого.

Бизнес-план ─ самый важный документ

Работать по плану удобно, поскольку удобно работать по изученным правилам. В этом документе обычно отражаются всевозможные риски и способы легкой амортизации от их ущербного действия. В плане отражено использование бюджета, что, несомненно, также является важным фактором рачительного хозяйствования. Кстати, бизнес-план, в котором не отражено 100 пунктов расходования средств, считается дилетантским. Очень будет хорошо, если уже сверстанный бюджет будет подкреплен средствами, умноженными на 1,5 поправочный коэффициент. Дополнительные деньги пойдут на всевозможные непредвиденные расходы, которых не может минуть ни одна туристическая компания в мире.

Сегодня в России не задают вопроса, как открыть турагентство по франшизе. Все делается просто и прибыльно для обеих сторон. Франчайзер передает все права франчайзи за определенную плату и тот начинает развивать коммерцию на основе бренда и товарного знака франчайзера. То есть, не требуется завоевывать в секторе услуг авторитет, уважение, поскольку все это уже есть. Нужно только толково использовать это обстоятельство.

Турфирма борется за клиентуру

Компания создана, набран персонал и ее возглавляет очень симпатичный молодой человек с профильным высшим образованием. Осталось мелочь ─ привлечь людей. Практически это главная проблема турагентства. И вот как ее необходимо устранять. Первое, начинать активно работать на имидж фирмы. Имя руководителя путешественников вообще не интересует. Они всегда лояльны к турфирме, ее товарному знаку и популярности среди ее клиентов. Надо думать, чем заинтересовать людей. Можно удобным распорядком работы, активной и информативной рекламой, а также максимально использовать профильный Интернет ресурс.

Время действовать

Кто-то сейчас читает эту статью и открывает для себя настолько сильное желание воплотить текстовые постулаты в жизнь, что восклицает, мол, хочу открыть турагентство. Собственное туристическое агентство. И разве это плохо? В статье подробно говорится о том, как это сделать в реальности, чтобы мечта стала явью. Просто нужно не ждать с моря погоды, а сразу ввязываться, как говорят спецназовцы, в жестокий выигрышный бой. Если у человека есть высшее профильное образование, кое-какие денежные сбережения и хорошие друзья, то пора в путь. То есть, регистрируйте турфирму и начинайте работать в первую очередь на интерес людей, а вторично уже на свою прибыль.

Как открыть туристическую фирму: нюансы бизнеса

Добавлено в закладки: 0

Как открыть турфирму? Это будет бизнес с нуля или филиал уже раскрученной туристической фирмы? Сколько стоит открыть такой увлекательный бизнес? Давайте разберем эти важные вопросы пошагово. Также вы можете ознакомиться с подробным руководством как открыть турагенство с нуля и стать успешным туроператором.

Что нужно для открытия

Для открытия туристической фирмы с нуля необходимо получить лицензию, что предусмотрено законом «Об основах туристической деятельности в РФ». В Департамент Туризма Минэкономразвития подается заявление о выдаче лицензии. После окончания срока действия лицензии, будет необходимо ее продлить. Что нужно, чтобы открыть туристическую фирму? Перед подачей заявления необходимо собрать пакет документов, в который входят:

  • данные о помещении для открытия туристической фирмы;
  • трудовые книжки всех сотрудников. Закон о туристическом бизнесе обязывает, чтобы руководитель фирмы, а также не менее 25 процентов сотрудников имели опыт работы в данной сфере. Стаж работы должен быть не менее трех лет;
  • оригинал (при отсутствии нотариально заверенной копии) документа, подтверждающего регистрацию в налоговой службе или его копию, которую заверил нотариус;
  • оригинал (при отсутствии копии заверенной нотариусом) свидетельства о регистрации предприятия или копи, которую заверил нотариус;
  • номер реестра и копию диплома руководителя как индивидуального предпринимателя;
  • гигиенический сертификат.

Его выдают в СЭС после того, как прослушан курс лекций про болезни и инфекции, которым может быть подвержен клиент при посещении различных стран. Это предусмотрено законом «О техническом регулировании». В случае, если клиент не был осведомлен о последствиях посещения страны, ответственность несет туристическая фирма на основании федерального закона «Об основах туристической деятельности в РФ».

Сотрудники туристической фирмы так же должны прослушать данные лекции. Для руководителя это должно стать обязательным условием при приеме сотрудника на работу.

Требуется получить свидетельство сертификации, где будет указано, что услуги фирмы соответствуют стандартам полностью. Для этого составляется заявление с просьбой проведения проверки, отправить в организацию, которая является представителем Минэконом развития. Такой сертификат действует в России в течение трех лет.

Необходимо помнить о том, что чем больше будет в офисе сертификатов и дипломов, тем выше доверие клиентов к туристической фирме. Дипломы могут быть различные: за участие в благотворительной акции, за участие в рекламных компаниях, сертификаты качества, а так же выданные сотрудникам фирмы за повышение квалификации. Все это будет положительно влиять на клиентов.

Как открыть прибыльную туристическую фирму с нуля

При заключении договоров с другими фирмами необходимо соблюдать осторожность. Все договора должны быть прочитаны полностью перед их подписанием. Просто доверять в таких вопросах нельзя.

Перед тем, как заключать договор с оператором необходимо выяснить следующие обстоятельства:

  • есть ли у него сертификат, позволяющий оказывать услуги в данной сфере;
  • также необходимо проверить наличие у туроператора договора обязательного страхования ответственности.

В Ростуризме надо проверить наличие реестрового номера, а так же его материальное положение. Сроки и сумма материального обеспечения обязательно будет указана, а так же данные того, кто это материальное обеспечение предоставил. Особое внимание в договоре необходимо обратить на обязанности и права сторон, выяснить, кто производит страховые выплаты клиентам.

В обязанности вашей фирмы входит не только продажа и предоставление тура, но также обеспечение комфортного пребывания клиентов на отдыхе, сюда так же входит и авиаперелет. Необходимо иметь хорошие контакты не только с туроператорами, но и с отелями. Всегда нужно помнить, что в случае плохого отдыха, клиентом может быть создана плохая репутация фирмы, что приведет к немалым потерям.

Для того, чтобы избежать различных проблем, необходимо своевременно заниматься бронированием и выкупом мест в отелях различного уровня. Особенно это касается таких стран, которые пользуются большим спросом: Турция, Египет, Тунис, Тайланд. Во время сезона это сделать невозможно, поэтому надо думать заранее. Так же необходимо иметь в запасе несколько номеров, на случай, если клиент будет очень капризным.

На видео: подробное руководство для начинающих как открыть турфирму с нуля

Реклама туристической фирмы

Реклама туристической фирмы должна быть обязательно очень красочной. Вывеска должна привлекать внимание своей яркостью. Придя в офис туристической фирмы, клиент должен сразу представить себя на отдыхе.

Обстановка в офисе должна быть соответствующей. Имея хороший достаток, клиент будет обращать внимание на дешевую обстановку. Будет не плохо, если фирма предоставит дополнительные услуги: чай или кофе, пока клиент рассматривает предложенные туры и ожидает оформления. При внимательном и вежливом подходе есть гарантия того, что в следующий раз данный клиент придет именно в эту фирму, а также будет рекомендовать ее своим родным и друзьям.

Для привлечения клиентов необходима реклама. Как и для всякого другого вида бизнеса не лишней будет реклама в Интернете, любая реклама в бесплатных печатных изданиях. Так же можно изготовить красочные буклеты и листовки с красивыми фотографиями. Их можно раздавать людям на улице. Одной из действенных будет реклама на растяжках, если, конечно, будут позволять средства.

Возможно, что в первый год работы фирма не будет приносить ожидаемого дохода. Однако со временем количество клиентов будет возрастать, а значит, и прибыль будет увеличиваться. Главное не надо останавливаться на достигнутом результате, необходимо все время двигаться вперед для достижения новых целей.

Помощь в открытии турагентства с нуля. Получите готовое турагентство под ключ!

Несмотря на экономический кризис, люди не отказываются от отпуска и предпочитают ездить отдыхать за рубеж. Вот почему туристическое агентство всегда является привлекательным направлением бизнеса. Выгодно ли открывать турагентство в 2018 году? Несмотря на довольно жесткую конкуренцию, этот вид бизнеса является перспективным и приносит немалый доход при правильном запуске проекта.

Хочу открыть турагентство, с чего начать и как сделать бизнес доходным? Этот вопрос интересует всех начинающих предпринимателей. Открыть свою турфирму можно, даже не имея опыта работы в этой сфере. Главное – обеспечить высокое качество услуг и сформировать компании позитивный имидж.

Как открыть турагентство с нуля         

Не стоит искать в интернете пошаговую инструкцию, как открыть турагентство с нуля. В этой сфере важно найти свою нишу, определить целевую аудиторию и уметь подстраиваться под желания клиентов.

Запустить проект с нуля проще всего, открыв турагентство по франшизе. Этот вариант имеет множество плюсов:

  • возможность работать под раскрученным брендом;
  • маркетинговая, рекламная и юридическая поддержка;
  • бесплатное обучение;
  • доступ к необходимому программному обеспечению.

Еще один вариант – купить готовый бизнес турагентство. Олднако для этого потребуются значительные капиталовложения.

Что нужно, чтобы открыть турагентство с нуля     

Разработка бизнес плана турагентства – первый шаг к запуску стартапа. Надо определиться с форматом деятельности компании, оценить клиентскую базу, просчитать основные расходы и доходы, риски и перспективы роста.

Следующий этап – подбор помещения. Нужно найти офис с телефонными линиями и доступом в интернет, который располагается в хорошем районе с высокой проходимостью. Оптимальный вариант – торговый или деловой центр, но подойдет и отдельно стоящее офисное помещение.

Для запуска турагентства потребуется проделать еще ряд шагов:

  • зарегистрировать фирму;
  • выбрать надежных туроператоров-будущих поставщиков путевок;
  • заняться поиском персонала;
  • создать собственный сайт, не будут лишними и странички в популярных соцсетях;
  • организовать и запустить рекламу в интернете и офлайне.

Чтобы быстро начать успешный туристический бизнес, лучше всего воспользоваться услугами профессионалов. Специалисты «Стартап под ключ» помогут открыть свое дело и предоставят готовый работающий бизнес, который начнет приносить прибыль уже с первого месяца.

Сколько стоит открыть турагентство с нуля

Стоимость запуска турагентства с нуля можно оценить только после составления бизнес-плана. Объемы финансовых вложений зависят от региона, формата и концепции будущего дела и других факторов.

Хотите снизить риски и оптимизировать затраты? Компания «Стартап под ключ» возьмет на себя все заботы и поможет избежать неоправданных вложений. Воспользуйтесь нашими услугами – и получите успешный бизнес под ключ!

Франшиза турагентства Вита Трэвел. Визовый центр + турагентство

Бесплатный курс по открытию турагентства.

Мы подготовили для Вас бесплатный курс о развитии туристического бизнеса. Содержание курса вкратце представлено на сайте. Полную версию можете получить, подписавшись на рассылку уроков на e-mail.

Урок 1. Вам нельзя открывать турагентство, если…

Урок 2. Риски турбизнеса

Урок 3. Выбираем офис

Урок 4. Подбираем сотрудников

Урок 5. Что продавать

Урок 6. Скидки в турбизнесе

Урок 7. Поиск клиентов

Урок 8. «Почему мои классный сайт не работает»

Урок 9. Как уменьшить расходы и не сливать деньги впустую — антисоветы

Урок 10. Зачем вообще создают франшизы в туризме?

Сколько времени нужно, чтобы открыть турагентство по франшизе с нуля?

Конечно, всеми этапами нужно заниматься параллельно, а не по очереди. Открыть турфирму реально даже за 2 недели, но всё-таки для основательного открытия бизнеса в туризме мы рекомендуем проделать всю работу тщательно за 1-2 месяца.

Стандартные этапы открытия турагентства по франшизе:
  1. Заключение договора и оплата вступительного взноса
  2. Изучение документации, прохождение обучения
  3. Аренда и подготовка офиса
  4. Подбор персонала
  5. Открытие

Что Вы получаете работая с нами?
  • Зарегистрированный бренд
  • Готовый самостоятельный сайт
  • Сочетание турфирмы и визового центра
  • Опытные наставники
  • Снижение роялти в межсезонье
  • Регулярное внедрение новых услуг
  • Территориальная неприкосновенность
  • Персональные модули для сайта
  • Регулярное внедрение новых услуг
  • Виртуальная АТС и CRM
  • Онлайн-обучение
  • Контекстная реклама
  • SMM + Таргетированная реклама
  • Контент-поддержка сайта
  • Автоматизированная система лояльности

С чего получать доход 
  • Туры за рубеж и по России
  • Билеты, бронирования отелей, трансферы.
  • Оформление виз всех типов (более 50 стран)
  • Приглашения в Россию (более 160 стран)
  • Индивидуальные туры
  • Эмиграция в США и Европу
  • Образование за рубежом
  • Лечение за рубежом
  • Бизнес-авиация

Как узнать больше? 

Открыть туристическое агентство в России

Россия — это не только очень востребованное направление для инвестиций , это также очень ценится туристическое направление . Большое количество посетителей, приезжающих в страны, чтобы увидеть самые впечатляющие архитектуры и пейзажи таких городов, как Москва и Санкт-Петербург, превратили туристических в одну из лучших отраслей, чтобы инвестировать в Россию .

Иностранные граждане, желающие открыть компанию в сфере туризма в России, имеют несколько вариантов, среди которых отелей, ресторанов и туристических агентств. Наши юристы в России могут объяснить требования, связанные с открытием туристического агентства в этой стране.

Регистрация компании для туристических целей в России

Одно из самых больших преимуществ при открытии туристического агентства в России — это более низкие затраты по сравнению с открытием любого другого типа компании HORECA . Иностранные инвесторы могут открывать туристических агентств в городах России и расширять свою деятельность через филиалы.

Сначала необходимо выбрать тип структуры для своей компании, а затем зарегистрировать ее в Торговом реестре России. Индивидуальный предприниматель — хороший вариант для тех, кто хочет начать небольшое туристическое агентство или компанию с ограниченной ответственностью для тех, кто хочет инвестировать больше.

Независимо от формы бизнеса наша юридическая фирма в России может помочь с регистрацией компании в соответствующих органах.

Лицензии для турагентов в России

Для работы российского туристического агентства не требуется специальных лицензий ; тем не менее, эта отрасль в этой стране достаточно развита, и агентства могут зарегистрироваться в Ассоциации туроператоров , чтобы повысить свою известность и завоевать доверие потенциальных клиентов.

Кроме того, турагентам рекомендуется получить определенную квалификацию в местных или международных организациях, таких как Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA), если они хотят предложить более туристических услуг . Благодаря этому сертификату турагентов также могут продавать билеты на самолет.

Турагентства в России также могут предложить услуги, связанные с получением туристической визы , с учетом требований законодательства для граждан определенных стран.

Для получения полной информации о том, как открыть туристическое агентство или помочь в регистрации компании в сфере туризма , по телефону обращайтесь в нашу российскую юридическую фирму .

Россия Правила поездок, правила коронавируса, запреты на въезд

Опубликовано 13.11.2020
Российские авиалинии возобновят полеты в Тегеран после остановки COVID-19

Опубликовано 09.11.2020
Аэрофлот возобновляет полеты в Гонконг с 19 ноября.

26.10.2020 Различные российские перевозчики в недавнем обновлении расписания заявили о запланированных чартерных рейсах на Занзибар в Танзании на борту самолетов Boeing 767 и 777. Эти перевозчики включают Azur Air, Royal Flight и Utair. Дополнительные перевозчики также могут выполнять чартерные рейсы на Занзибар, хотя их расписания не указаны.

Azur Air
Казань — Занзибар, эфф 08NOV20 767-300ER выполняется каждые 10 дней
Москва Внуково — Занзибар, эфф 31OCT20 777-300ER выполняет рейсы каждые 10 дней (увеличивается до 2 еженедельно с 25 декабря 20 декабря)
Новосибирск — Занзибар, эфф 16 ноября 767-300ER выполняется каждый 10 дней
Ростов-на-Дону — Занзибар эфф 12NOV20 767-300ER работает каждые 10 дней
St.Санкт-Петербург — Занзибар, эфф 09NOV20, 767-300ER, каждые 10 дней
Самара — Занзибар, эфф 14 ноября, 767-300ER, каждые 10 дней

Royal Flight
Казань — Занзибар, эфф 11NOV20 767-300ER, каждые 11 дней до 25DEC20
Красноярск — Занзибар, эфф 16NOV20 767-300ER выполняет рейсы каждые 11 дней до 30 декабря.
Москва Шереметьево — Занзибар, эфф. 29OCT20. 777-300ER выполняет 13 рейсов туда и обратно до 28 декабря. Zanzibar eff 09NOV20 767-300ER работает каждые 11 дней до 23DEC20
St.Petersburg — Zanzibar eff 07NOV20 767-300ER работает каждые 11 дней до 21DEC20
Samara — Zanzibar eff 17NOV20 767-300ER работает каждые 11 дней до 31DEC20

Utair
Moscow Vnukovo — Zanzibar eff 27NOV10 767-200ER работает каждые 10 дней

23.10 .2020 Российский перевозчик Nordwind Airlines в зимний сезон 2020/21 планирует дополнительные маршруты в Стамбул, что отражено в недавнем обновлении расписания. Планируемое дополнение к сервисному обслуживанию включает следующее.

Калининград — Стамбул эфф 16 ноября 20 2 еженедельно 737-800
Казань — Стамбул эфф 26OCT20 3 еженедельно 737-800
ул.Санкт-Петербург — Стамбул eff 26OCT20 3 еженедельно 737-800
Самара — Стамбул eff 15NOV20 2 еженедельно 737-800

Авиакомпания продолжает выполнять рейсы по / после 25OCT20:
Москва Шереметьево — Стамбул 1 ежедневно A321 / 737-800
Ростов- на Дону — Стамбул 2 еженедельно 737-800

20.10.2020 Победа в ноябре 2020 года планирует увеличить количество рейсов в Стамбул, где авиакомпания обслуживает как Стамбул (IST), так и стамбульский аэропорт Сабиха Гекчен (SAW). С 1 ноября 2020 года авиакомпания добавит 1 ежедневный рейс Москва Внуково — Стамбул (DP995 / 996), а затем расширит рейсы по маршруту Москва Внуково — Стамбул Сабиха Гекчен с 7 до 10 еженедельно, начиная с 20 ноября.

DP883 VKO0940 — 1305SAW 738 D
DP937 VKO1130 — 1455SAW 738246
DP995 VKO1245 — 1610IST 738 D

DP884 SAW1355 — 1720VKO 738 D
DP938 SAW1535 — 1900VKO DKO 7386 246
DP938 SAW1535 — 1900VKO DKO 7386 246
40 11386 246 9008 Планируемое сообщение «Победа» по маршруту Казань — Стамбул с 01NOV20. Авиакомпания в обновленном расписании на прошлой неделе изменила рейс Казань — Стамбул Сабиха Гекчен, хотя частота и расписание остались прежними.

DP973 KZN1115 — 1455SAW 738 x246
DP974 SAW1535 — 1915KZN 738 x246

Также в зимний сезон авиакомпания выполняет 5 еженедельных рейсов Краснодар — Стамбул Сабиха Гекчен.

22.10.2020 Российский перевозчик Utair со следующей недели добавляет новую услугу в Турцию, так как авиакомпания выполняет рейсы по маршруту Грозный — Стамбул. С 26OCT20 самолет Boeing 737-800 выполняет этот маршрут 3 раза в неделю.

UT727 GRV1440 — 1710IST 738136
UT728 IST1810 — 2040GRV 738136

Опубликовано 21.10.2020
Победа увеличивает количество рейсов в Стамбул с ноября 2020 года

Опубликовано 20.10.2020 Владивост
резюме Аврора Токийское обслуживание с ноября 2020 года

20.10.2020 Аэрофлот — российские авиалинии в обновленном расписании на прошлой неделе восстановил выбранные международные маршруты, так как авиакомпания обновляет большинство расписаний до 21 ноября. С 25OCT20 по 21NOV20, запланированные международные операции с 16OCT20 следующим образом.

Возможны дополнительные изменения. Некоторые маршруты могут быть недоступны для бронирования в определенном направлении из-за ограничений бронирования. Обратите внимание на то, что некоторые маршруты, перечисленные ниже, доступны для бронирования 22 ноября или позже.

Москва Шереметьево — Амстердам 2 недели А320 / 321
Москва Шереметьево — Анталия 5 недель А320 / 321 до 12 ноября
Москва Шереметьево — Баку 2 недели А321
Москва Шереметьево — Барселона 2 недели А321
Москва Шереметьево — Барселона 2 недели — Бишкек 6 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Будапешт 2 еженедельно A320 / 737-800
Москва Шереметьево — Дубай 2 еженедельно 777-300ER (3 еженедельно с 15 ноября 2020 г.)
Москва Шереметьево — Франкфурт 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Женева 3 недели 777-300ER / A330-300
Москва Шереметьево — Стамбул 5 ежедневных A320 / 321
Москва Шереметьево — Лондон Хитроу 2 ежедневно A321 / 350 / 777-300ER
Москва Шереметьево — Лос-Анджелес 1 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Мужской 4 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Майами эфф 04NOV20 1 еженедельно A330-200
Москва Шереметьево — Милан Мальпенса 2 еженедельно A321 / 737-800
Москва Шереметьево — Минск 3 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 3 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Нур-Султан 1 еженедельно A330-300
Москва Шереметьево — Ош 4 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Париж CDG 2 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Прага 2 еженедельно 800
Москва Шереметьево — Рим 2 недели A321
Москва Шереметьево — Сеул Инчхон 1 неделю A330-300
Москва Шереметьево — Ташкент 4 недели A321
Москва Шереметьево — Тель-Авив 1 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Токио Ханеда 2 недели 05 ноября -300
Москва Шереметьево — Вена 2 еженедельно A320

20.10.2020 Участник oneWorld S7 Airlines в недавнем обновлении расписания подал запланированное международное обслуживание на ноябрь 2020 года. Планируемая эксплуатация с 16OCT20 приведена ниже. Из-за ограничений на поездки некоторые маршруты недоступны для бронирования на рейсы, вылетающие из России.

Возможны дополнительные изменения.

Москва Домодедово — Анталия 10 раз в неделю A321 / 737-800
Москва Домодедово — Даламан 7 раз в неделю 737-800 (2 раза в неделю с 11.11.20)
Москва Домодедово — Ош 3 раза в неделю 737-800
Москва Домодедово — Самарканд 1 раз в неделю 737-800
Москва Домодедово — Ташкент 3 недели 737-800
Москва Домодедово — Ереван 3 недели A320neo
Новосибирск — Анталия 2 недели A320neo до 07 ноября 20
Новосибирск — Бухара 1 неделю A321neo
Новосибирск — Фергана 1 неделя A321neo
Новосибирск — Наманган 1 неделя A321neo
Новосибирск — Наманган Ош 3 еженедельно A320neo
Новосибирск — Ташкент 2 еженедельно A321neo
Владивосток — Сеул Инчхон 3 еженедельно A320neo

Российский авиаперевозчик Azur Air зимой 2020/21 года планирует предлагать регулярные чартерные рейсы на Занзибар на борту самолетов Boeing 777-300ER.С 30OCT20 авиакомпания будет предлагать беспосадочный рейс Москва Внуково — Занзибар каждые 9–11 дней.

ZF8807 VKO2330 — 0825 + 1ZNZ 77W
ZF8808 ZNZ2330 — 0835 + 1VKO 77W

Aurora с ноября 2020 г. С 1 ноября 2020 года по данному маршруту самолет Airbus A319 выполняет рейсы один раз в неделю по воскресеньям.

SU5480 VVO1115 — 1230NRT 319 7
SU5481 NRT1335 — 1705VVO 319 7

16.10.2020 Аэрофлот — российские авиалинии в обновленном расписании на этой неделе восстановил 3-й еженедельный рейс Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK, ориентировочно намеченный с 25OCT20 по 20NOV20. Третий еженедельный рейс выполняется по пятницам на самолетах Boeing 777-300ER.

SU102 SVO1405 — 1630JFK 77W 257
SU103 JFK1820 — 1145 + 1SVO 77W 257

15.10.2020 Аэрофлот российские авиалинии в недавнем обновлении расписания представили дополнительные изменения на маршруте Москва Шереметьево — Женева в зимний сезон 2020/21 года.Запланированные 2 еженедельных рейса, выполняемые по четвергам и субботам, остаются без изменений, однако теперь все рейсы будут выполняться на самолетах Boeing 777-300ER. Ранее член Skyteam планировал 1 раз в неделю для каждого из самолетов Airbus A321 и Boeing 777.

SU2380 SVO0845 — 1025GVA 77W 4
SU2380 SVO1350 — 1540GVA 77W 6

SU2381 GVA1220 — 1805SVO 77W 4
SU2381 1200.2013VO 9000 GVA1725 Российский лоукостер «Победа» зимой 2020/21 года планирует добавить новую услугу в Турцию, так как авиакомпания планирует маршрут Стамбул — Казань.С 01 ноября 2020 года самолет Boeing 737-800 будет выполнять рейсы по этому маршруту 4 раза в неделю.

DP973 KZN1115 — 1455IST 738 x246
DP974 IST1535 — 1915KZN 738 x246

Российский перевозчик Red Wings зимой 2020/21 года планирует выполнять регулярные регулярные рейсы по маршруту Москва Домодедово — Бухара на самолетах Airbus A321. С 30OCT20 этот маршрут будет обслуживаться один раз в неделю по пятницам.

WZ411 DME0210 — 0800BHK 321 5
WZ412 BHK0930 — 1135DME 321 5

09.10.2020 Российский авиаперевозчик Red Wings с этой недели постепенно вводит дополнительные маршруты из Екатеринбурга на самолетах Sukhoi SuperJet SSJ100. Планируемая операция следующим образом.

Екатеринбург — Новосибирск eff 11OCT20 3 недели SuperJet SSJ100
Екатеринбург — Ноябрьск eff 09OCT20 2 недели SuperJet SSJ100 (3 недели с 26OCT20)
Екатеринбург — Оренбург eff 15OCT20 3 недели SuperJet SSJ100
Екатеринбург — Воронеже «Уральские авиалинии
» в конце этого месяца планируют добавить 6 внутренних маршрутов из Москвы в Жуковский на самолетах Airbus A320.Текущее расписание показывает, что авиакомпания будет работать по маршрутам с 18OCT20.

Москва Жуковский — Архангельск эфф 18OCT20 1 день A320
Москва Жуковский — Казань эфф 18OCT20 5 еженедельно A320
Москва Жуковский — Нижневартовск эфф 18OCT20 1 день A320
Москва Жуковский — Пермь эфф 18OCT20 1 день A320
Москва Жуковский — Волгоград 1 ежедневно 18OC A320
Москва Жуковский — Воронеж эфф 18OCT20 1 ежедневно A320

Опубликовано 08.10.2020
Уральские авиалинии добавили новые внутренние рейсы из Москвы Жуковский в конце октября 2020 года
Red Wings расширит внутреннюю сеть Екатеринбурга в октябре 2020 года
Ижавиа планирует новые маршруты в Москву с конца декабря 2020 года

06.10.2020
Аэрофлот — российские авиалинии
в обновленном расписании на прошлой неделе представил дополнительные изменения в своем международном сообщении на зимний сезон 2020/21 года. Ранее сообщалось на сайте Airlineroute, с сентября авиакомпания удалила большинство своих международных расписаний между 25OCT20 и 27MAR21. Последняя корректировка от 05OCT20 связана с возобновлением бронирования в Лос-Анджелес и Нью-Йорк, а на дополнительных маршрутах видны изменения в самолетах.

Возможны дополнительные изменения.

Москва Шереметьево — Анталия 2 ежедневно 737-800 / A320
Москва Шереметьево — Бишкек 11 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Каир 3 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Дубай 2 еженедельно 777-300ER (Предыдущий план: 737-800)
Москва Шереметьево — Женева 2 еженедельно A321 / 777-300ER (Предыдущий план: A321)
Москва Шереметьево — Стамбул 5 ежедневных A320 / 321
Москва Шереметьево — Лондон Хитроу 2 ежедневно A321 / 350 / 777-300ER (Предыдущий план: A321 / 330)
Москва Шереметьево — Лос-Анджелес 1 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Мужской 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Минск 1 еженедельно A321 (Предыдущий план: 3 ежедневных SSJ100 / A321)
Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Нур-Султан 2 ежедневно A321
Москва Шереметьево — Ереван 2 еженедельно 777-300ER (Предыдущий план: 3 ежедневных A321 / 737-800

С 05OCT20 была удалена следующая услуга.Дополнительная корректировка возможна в ближайшие несколько недель.
Москва Шереметьево — Актау 3 еженедельно SSJ100
Москва Шереметьево — Актобе 4 еженедельно SSJ100
Москва Шереметьево — Алматы 2 ежедневно A321
Москва Шереметьево — Атырау 3 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Баку 2 еженедельно 737-800 Ташкент
Москва Шереметьево 10 еженедельно 737-800 Ташкент
Москва Шереметьево / A330-300

29.09.2020 Аэрофлот — российские авиалинии в течение октября 2020 года планирует выполнять полеты по международным направлениям с 25SEP20.Из-за ограничений на поездки некоторые международные услуги, перечисленные ниже, могут иметь ограничения на бронирование рейсов, например, только для международных и международных стыковок.

Возможны дополнительные изменения.

Москва Шереметьево — Амстердам 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Анталия 14 еженедельно
Москва Шереметьево — Баку 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Барселона 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Бишкек 5 еженедельно
Москва Шереметьево — Бодрум 7 еженедельно
Москва Шереметьево — Бодрум 7 еженедельно
Москва Шереметьево — Бодрум 7 еженедельно
Москва Шереметьево — Бодрум 7 неделя
Москва Шереметьево — Каир 3 еженедельно
Москва Шереметьево — Даламан 7 еженедельно
Москва Шереметьево — Дубай 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Франкфурт 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Женева 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Стамбул Лондон 35 еженедельно
Москва Шереметьево — Стамбул 35 еженедельно
Москва Шереметьево 35 еженедельно
Москва Шереметьево — Лос-Анджелес 1 еженедельно
Москва Шереметьево — Мужской 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Милан Мальпенса 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Минск 1 еженедельно
Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 1 еженедельно
Москва Шереметьево —
Москва 1 еженедельно Шереметьево — Ош 3 еженедельно
Москва Шереметьево — Париж CDG 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Прага 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Рим 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Сеул Инчхон 1 еженедельно
Москва Шереметьево — Шанхай Пудонг 1 еженедельно
Москва Шереметьево — Ташкент 2 еженедельно
Москва Шереметьево 1 еженедельно
Москва Шереметьево — Вена 2 еженедельно
Москва Шереметьево — Ереван 4 еженедельно

29.09.2020 Авиакомпания «Эйр Астана » возобновляет выполнение рейсов Нур-Султан — Москва Домодедово один раз в неделю. Обслуживание будет возобновлено 30 сентября 20-го года на самолетах Boeing 767. В зимний сезон рейсы будут выполняться на самолетах Airbus A320 один раз в неделю.

Следующий график действует 30SEP20 — 24OCT20.

KC873 NQZ2140 — 2215DME 767 3
KC874 DME2325 — 0545 + 1NQZ 767 3

Опубликовано 25.09.2020
Nordwind добавляет услугу Москва — Стамбул с октября 2020 года.Запуск базы в Петербурге до декабря 2020 г.

16.09.2020 Эмирейтс, начиная с на этой неделе, возобновляет выполнение рейсов Airbus A380 по маршруту Дубай — Москва Домодедово, заменив самолет Boeing 777-300ER. Авиакомпания возобновила выполнение полетов в Москве с Боингом 777 12 сентября 20 сентября. С 18SEP20 по 24OCT20 два раза в неделю рейсы перевозчика будут выполняться Super Jumbo.

EK133 DXB1010 — 1425DME 388 5
EK131 DXB1615 — 2030DME 388 6

EK134 DME1735 — 2335DXB 388 5
EK132 DME2320 — 0530 + 1DXB 388 6

9000 один раз2 Ежедневный график работы ЕРР на зиму 2020/31 г. , между 25OCT20 и 27MAR21.

11.09.2020 Аэрофлот — Российская авиакомпания в эти выходные возобновляет работу дополнительных международных маршрутов после того, как Росавиация объявила, что авиакомпании снова могут выполнять регулярные рейсы между Москвой и некоторыми пуантами в ОАЭ, Египте и Мальдивах. Планируемая операция следующим образом.

Москва Шереметьево — Каир эфф 12SEP20 3 еженедельно A320
Москва Шереметьево — Дубай эфф 11SEP20 2 еженедельно A330-300
Москва Шереметьево — Male eff 13SEP20 2 еженедельно 777-300ER

Опубликовано 04.09.2020
S7 Airlines задерживает возобновление полета Москва — Берлин до декабря 2020 г.

03.09.2020 Аэрофлот в сентябре и октябре 2020 года планирует выполнять полеты по маршрутам в США, хотя есть ограничения на бронирование рейсов. Планируемая работа на период 01SEP20 — 24OCT20 по состоянию на 02SEP20 следующим образом.

Москва Шереметьево — Лос-Анджелес 1 еженедельно 777-300ER (Расписание на октябрь недоступно)
SU106 SVO1810 — 2020LAX 77W 4
SU107 LAX1850 — 1630 + 1SVO 77W 5

Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 2 еженедельно SU 777-300ER
SVO1415 — 1730JFK 77W 27
SU103 JFK1920 — 1145 + 1SVO 77W 27

Опубликовано 02.09.2020
Сентябрь 2020 Регулярные пассажирские перевозки Boeing 747 по состоянию на 30AUG20

Опубликовано 29.08.2020
Аэрофлот W20 Изменения в европейских операциях с 28AUG20

28.08.2020 Аэрофлот — российские авиалинии недавно подал заявку на изменение инвентаризации для Москвы. — Обслуживание в Сингапуре, возобновление работы запланировано на 25 декабря 20 декабря. Бронирование для этого маршрута, запланированного 5 раз в неделю с A350-900XWB, больше не доступно с 27AUG20.

SU280 SVO1940 — 1055 + 1SIN 359 x46
SU281 SIN1230 — 1830SVO 359 x57

Последний раз авиакомпания обслуживала Сингапур до марта 2003 года.

Аэрофлот начал регистрацию изменений в межконтинентальных рейсах в сезоне Северная зима 2020/21, начиная с 25OCT20 — 27MAR21. Следующие маршруты будут видеть сокращение или отмену услуг в зависимости от расписания GDS и обновления инвентаря по состоянию на 27 августа 2020 года.

Дополнительные изменения будут внесены в ближайшие несколько недель.

Новое расписание
Москва Шереметьево — Бангкок Снижение с 3 до 2 в день, 777-300ER работает
Москва Шереметьево — Коломбо Планируемая магистраль A330-200 заменяет самолет авиакомпании «Россия» (в W19) с 25OCT20 без изменений.3 из 5 еженедельно доступны для бронирования
Москва Шереметьево — Дели Снижение с 14 до 11 еженедельно, A350-900XWB / A330-300, выполняющий рейсы
Москва Шереметьево — Денпасар Планируемое возобновление обслуживания магистральной линии с A350-900XWB без изменений, вместо Россия 777-300ER. 3 из 4 еженедельно доступны для бронирования
Москва Шереметьево — Гуанчжоу Снижение с 7 до 4 еженедельно, A330-300 работает
Москва Шереметьево — Гавана отменяется в зимний сезон
Москва Шереметьево — Хошимин отменяется в зимний сезон
Москва Шереметьево — Гонконг Снижение с 7 до 3 еженедельно, 777-300ER работает
Москва Шереметьево — Мале Бронирование мест в настоящее время недоступно на период 20DEC20 — 15JAN21.A350-900XWB выполняет рейсы 5 раз в неделю (7 раз в неделю с 21 декабря 20 декабря)
Москва Шереметьево — Майами Сокращение с 5 до 3 недель, A350-900XWB выполняет рейсы
Москва Шереметьево — Мумбаи в зимний сезон отменяется. Начало этого маршрута запланировано на 29MAR21
Москва Шереметьево — Пхукет Снижение с 14 до 11 еженедельно, 777-300ER работает
Москва Шереметьево — Шанхай Пу Донг Снижается с 2 до 1 ежедневно, 777-300ER работает
Москва Шереметьево — Сингапур Планируемые рейсы возобновление с марта 2003 года, бронирование 5 еженедельных A350-900XWB с 25 декабря 20 больше не доступно
Москва Шереметьево — Вашингтон Даллес Сервис отменен в зимний сезон
19.08.2020 Аэрофлот — российские авиалинии на оставшуюся часть августа 2020 года — расписания следующих международных рейсов на основе расписаний 16AUG20 OAG. За исключением обслуживания для Лондона и Турции, могут применяться определенные ограничения бронирования из-за ограничений на поездки.

Москва Шереметьево — Амстердам 1 еженедельно A320
Москва Шереметьево — Анталия 3 ежедневных различных самолета
Москва Шереметьево — Барселона 2 еженедельно A320 / 321
Москва Шереметьево — Бишкек 1 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Бодрум 1 ежедневно A321 900 Даламан 1 ежедневно A320 / 321
Москва Шереметьево — Франкфурт 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Женева eff 15AUG20 1 еженедельно A330-300 / 777-300ER
Москва Шереметьево — Стамбул 4 ежедневных различных самолета
Москва Шереметьево — Лондон Хитроу 2 ежедневно A321 / 777-300ER
Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Париж CDG 2 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Прага 2 еженедельно A320
Москва Шереметьево — Рим 2 еженедельно A321 / 350-900XWB
Москва Шереметьево Пу Донг 1 раз в неделю 777-300ER
Москва Шереметьево — Тель-Авив 1 раз в неделю 777-300ER

Опубликовано 18.08.2020
Аэрофлот Август 2020 Международные полеты с 16 августа 2020 г.
S7 Airlines августа 2020 Международные полеты по состоянию на 16 авг.20

Опубликовано 12.08.2020
Аэрофлот приостанавливает полеты в Загреб и Тиват на 2020 год 3

06.08.2020
Аэрофлот отменяет часть ранее запланированных международных рейсов до 31 августа

04.08.2020 Аэрофлот в минувшие выходные возобновил выполнение регулярных прямых рейсов на международных маршрутах.В августе 2020 года участник Skyteam снова будет перевозить пассажиров с маршрутом, вылетающим из Москвы или заканчивающимся в Москве, поскольку ранее авиакомпания могла выполнять рейсы только для международных стыковочных пассажиров (таких как Сеул — Москва — Лондон).

Ниже представлена ​​плановая эксплуатация на период 01AUG20 — 14AUG20.

Москва Шереметьево — Анталия eff 10AUG20 2 ежедневно
Москва Шереметьево — Стамбул
eff 01AUG20 3 дня
Москва Шереметьево — Лондон Хитроу
эфф.07.2020

Аэрофлот возобновит полеты в Лондон и Стамбул с 1 августа

Опубликовано 24.07.2020
Аэрофлот начинает рейс Орск / Пенза с середины июля 2020 года
Аэрофлот задерживает рейс Улан-Удэ -Март 2021 года

23.07.2020 Уральские авиалинии в обновленном расписании на конец июня 2020 года удалили запланированное возобновление обслуживания по маршруту Москва Домодедово — Лондон Станстед, которое ранее планировалось возобновить с 13 июля 2020 года.

Изначально авиакомпания планировала 4 рейса в неделю на самолетах Airbus A320 по следующему расписанию.

U6745 DME0900 — 1050STN 320 14
U6745 DME1150 — 1340STN 320 25

U6746 STN1200 — 1740DME 320 14
U6746 STN1440 — 2020DME 320 25

Уральские авиалинии в августе и сентябре 2020 года планируют предложить новые сезонные услуги в Испанию, где расписание по маршруту Москва Домодедово — Жирона. С 01AUG20 по 26SEP20 самолеты Airbus A321 будут выполнять этот маршрут два раза в неделю.

U61737 DME1320 — 1645GRO 321 36
U61738 GRO1745 — 2255DME 321 36

Опубликовано 18.07.2020 г.
Рейсы в Хорватию: Аэрофлот возобновляет рейсы из Москвы в Сплит, Jet2 задерживает Задар до 2021 года

9. 2020
Nordwind добавляет услугу Сочи — Саратов с конца июля 2020 года

Опубликовано 15.07.2020
Wizz Air расширяет сеть в Санкт-Петербурге в 2020/21 году

03.07.2020 Аэрофлот в течение июля 2020 года продолжает выполнять промежуточное расписание на Международных направлениях, включая 2 дальних рейса. Различные ограничения на поездки продолжают влиять на права авиакомпании на пассажирские перевозки. Планируемая эксплуатация основана на графиках 28JUN20 OAG, как показано ниже.

Москва Шереметьево — Амстердам 1 еженедельно A320
Москва Шереметьево — Афины 2 еженедельно A320 / 321
Москва Шереметьево — Барселона 2 еженедельно A320 / 321
Москва Шереметьево — Белград 2 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Франкфурт 2 еженедельно 877-300ER — Стамбул 2 еженедельно A320 / 321
Москва Шереметьево — Ларнака 2 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Лондон Хитроу 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 2 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Ницца 1 еженедельно A321
Москва Шереметьево Париж CDG 2 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Прага 2 еженедельно A320 / 321
Москва Шереметьево — Рим 2 еженедельно A321
Москва Шереметьево — Шанхай Пу Донг 1 еженедельно 777-300ER
Москва Шереметьево — Тель-Авив 1 еженедельно 777-300ER
Опубликовано 30.06.2020
Аэрофлот добавляет услугу A350 в Сочи в июле 2020 года

Опубликовано 26.06.2020
Nordwind добавляет услугу Манитогорск с конца июня 2020 года

Опубликовано 25.06.2020
Nordwind добавляет новые рейсы в Калининград с середины июля 2020 года

Опубликовано 24.06.2020
Якутия закрывает S20 Петропавловск-Камчатский — Анкоридж сезонные заказы
Utair задерживает запуск Сургут-Ташкент до середины июля 2020

15.06.2020
Барселона
Аэрофлот будет летать в Барселону:

19 июня по A321
21 июня по A321

Белград
Аэрофлот вылетит в Белград:

7 июня на A330-300
12 июня в A320
14 июня на A320
19 июня на A320
21 июня на A320

Лондон
Аэрофлот вылетит в Лондон:
7 июня на A350
13 июня на A330-200
14 июня на A321
июнь 19 на A321
21 июня на A321

Нью-Йорк
Аэрофлот будет летать в Нью-Йорк:
7 июня на Boeing 777-300ER
9 июня на Boeing 777-300ER
16 июня на Boeing 777-300ER
21 июня на Boeing 777-300ER

Париж
Аэрофлот вылетит в Париж:
12 июня по A321
14 июня по A321
19 июня по A320
21 июня по A321

Прага
Аэрофлот вылетит в Прагу:
12 июня у A320
14 июня на A320 900 89 19 июня на А320
21 июня на А320

Рим
Аэрофлот полетит в Рим:
21 июня по А321

Сеул
Аэрофлот полетит в Сеул:

12 июня на А330-300
19 июня A330-300

Франкфурт
Аэрофлот будет летать во Франкфурт:

12 июня на A321
14 июня на Boeing 777-300ER
19 июня на A321
21 июня на Boeing 777-300ER
02.06.2020

Аэрофлот — российские авиалинии с июня 2020 года осуществляет ограниченное международное обслуживание, с регулярным еженедельным обслуживанием на 7 направлениях. Из-за ограничений на поездки бронирование доступно только для односторонних пересадок на определенных маршрутах.

Москва Шереметьево — Белград 1 раз в неделю А320 (День 6)
Москва Шереметьево — Франкфурт 1 раз в неделю 777-300ER (День 5)
Москва Шереметьево — Лондон Хитроу 1 раз в неделю А330-200 (День 6)
Москва Шереметьево — Нью-Йорк JFK 1 еженедельно 777-300ER (День 7 20 июля, День 6 с 13 июня)
Москва Шереметьево — Париж CDG
1 раз в неделю A321 (День 5)
Москва Шереметьево — Прага 1 неделю A320
Москва Шереметьево — Сеул Инчхон 1 еженедельно А330-300 (День 5 от SVO)

Опубликовано 01.06.2020
Аэрофлот задерживает внутренние рейсы из Москвы на июль 2020 года

Опубликовано 27.05.2020
S7 Airlines S20 Снижение международных услуг с 27 мая 20 мая
Аэрофлот
Аэрофлот приостанавливает бронирование на международные рейсы до 1 августа в связи с COVID- 19 ограничений.02JUN20 — 29SEP20
S7
S7 Airlines S20 Скидки на международные услуги с 27MAY20

Лучшие туры по России 2021/22 | Бесстрашное путешествие

Intrepid стремится сделать путешествия доступными независимо от способностей или инвалидности. Вот почему мы делаем все возможное, чтобы помочь как можно большему количеству людей увидеть мир, независимо от каких-либо физических или умственных ограничений, которые у них могут быть. Мы всегда рады поговорить с путешественниками с ограниченными возможностями и посмотреть, сможем ли мы помочь им выбрать наиболее подходящий маршрут для их нужд и, по возможности, внести разумные изменения в наши маршруты.

Несмотря на то, что ситуация улучшается, Россия по-прежнему остается трудным местом для путешественников с ограниченными возможностями. Даже в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, старая инфраструктура медленно адаптируется к потребностям путешественников с ограниченными возможностями. Например, там, где есть пандусы, они часто бывают невероятно крутыми и поэтому бесполезны.

Хотя внешний вид некоторых сайтов доступен для инвалидов-колясочников, часто невозможно полностью изучить их. Например, инвалиды-колясочники смогут попасть в Кремль, но не смогут попасть в его соборы.На станциях Московского метрополитена часто нет пандусов и лифтов, однако большинство автобусов в Москве доступны для инвалидов-колясочников.

Улицы Москвы и Санкт-Петербурга могут создавать проблемы для путешественников с ограниченными физическими возможностями или нарушениями зрения, поскольку они могут быть неровными, а дороги пересекаются по туннелям, в которые можно подняться только по лестнице.

В то время как международные сетевые отели часто строятся с учетом потребностей доступных путешественников, в семьях, гостевых домах и местных отелях, как правило, нет пандусов, лифтов, душевых ограждений и т. Д.К сожалению, ночные поездки на поезде по России будут затруднены для инвалидов-колясочников, поскольку ванные комнаты не предназначены для доступа.

Если у вас слуховой аппарат с батарейным питанием, неплохо было бы принести дополнительные батарейки.

Если вы живете с нарушением зрения, слуха или других нарушений, сообщите об этом своему агенту по бронированию или руководителю группы заранее, чтобы они знали и могли принять соответствующие меры. Как правило, знание некоторых общеупотребительных слов на местном языке, ношение с собой письменного маршрута и выход на улицу группой, а не в одиночку, могут помочь сделать ваше путешествие наилучшим.

Узнайте больше о доступном путешествии с Intrepid

туров по России | Отпуск для малых групп

Covid 19 — последняя информация

Россия открыла границы с США. Принимаются туристы

Откройте для себя неизведанное вместе с настоящими экспертами

Пункт назначения

Выберите пункт назначения

  • Любой регион
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Алтай
  • Астрахань
  • Байкал
  • Пекин
  • Эльбрус
  • Золотое кольцо
  • Камчатка
  • Карелия
  • Казань
  • Киев
  • Кижи
  • Львов
  • Монголия
  • Великий Новгород
  • Новосибирск
  • Одесса
  • Ростов-на-Дону
  • Самара
  • Сочи
  • Соловецкий остров
  • Суздаль
  • Уральские горы
  • Владимир
  • Владивосток
  • Волга (река)
  • Волгоград
  • Екатеринбург
  • Енисей (река)

Отправление

Выберите месяц

  • Любой месяц
  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • апрель
  • Май
  • июнь
  • июль
  • август
  • сентябрь
  • Октябрь
  • ноябрь
  • декабрь

Наши самые популярные туры в Россию и Украину

Посмотрите наши самые популярные каникулы в России и поездки по Трансмонгольской железной дороге.Эти маршруты дают вам представление о возможностях вашего путешествия в Россию.

Ближайшие мероприятия в России, Монголии и Китае

Хотите посетить Россию, Монголию или Китай во время особого мероприятия? Просмотрите наш календарь ниже, в котором показаны основные события, происходящие в наших направлениях. Щелкните мероприятие, чтобы просмотреть доступные туры.

О нас

Посетите Россию и ее соседи с экспертами по путешествиям Go Russia.

Go Russia — торговое наименование GR Travel Group Ltd.- отмеченный наградами британский туроператор, специализирующийся на отдыхе в России, поездках в Украину и другие страны бывшего СССР, турах в Монголию и Китай. Мы предлагаем стандартные групповые туры, а также индивидуальные маршруты в соответствии с вашими личными интересами, сроками и бюджетом.

Мы также являемся специальным организатором мероприятий, поэтому, если вы хотите посетить Международный авиакосмический салон МАКС или какое-либо крупное спортивное событие в России, мы сможем это осуществить. Мы также гордимся тем, что являемся одним из немногих провайдеров в мире, предлагающих поистине уникальные программы, связанные с космосом и авиацией — частные туры в Центр подготовки космонавтов (Звездный городок), туры на космодром Байконур для наблюдения за запусками миссий Международной космической станции.С нами мир — и за его пределами — действительно ваша устрица.

Забудьте все, что вы слышали о России как о холодной стране. Это касается только нашей зимней погоды. Россия имеет давние традиции гостеприимства, доброты и щедрости, которые гарантируют нашим посетителям радушный прием. Мы хотим показать вам нашу культуру и культуру наших монгольских и китайских соседей. Эксперты по путешествиям Go Russia позаботятся обо всем: визы, полеты к месту назначения (внутренние и международные), размещение в центре и самые лучшие экскурсионные программы — все, что вам нужно сделать, это насладиться поездкой с нами.

Есть несколько способов узнать больше о нашей компании и наших путевках в Россию и Украину, а также о транс-монгольских поездках. Следите за нашим блогом или страницей в Facebook, узнайте больше о том, что люди думают о Go Russia на Tripadvisor, или позвоните нам, чтобы обсудить, куда мы можем вас отвезти.

Context Travel Tours | Частные туры и туры для небольших групп | Под руководством местных экспертов

Контекстные туры | Частные туры & amp; Небольшие групповые туры | Под руководством местных экспертов — Контекстное путешествие

✈️Бронируйте с уверенностью.Нажмите, чтобы узнать о нашем подходе к безопасному путешествию и гибкой политике отмены.

Теперь бронирование на 2021 год и далее …

Наши ученые готовы дать вам опыт углубленного изучения на местах во многих наших любимых городах по всему миру. Сейчас бронирую в Италии, Франции, Великобритании и других странах.

Наш подход к безопасному путешествию

Учитесь у ведущих экспертов со всего мира

  • Раскройте скрытые истории с экспертами уровня PhD и MA
  • Создайте идеальный день с частным гидом
  • Наслаждайтесь дополнительным онлайн-обучением на курсах с живым преподаванием

Экскурсии на любой вкус в любое время и в любой бюджет

  • Частные туры — только для путешественников в вашей группе
  • Небольшие групповые туры — поделился впечатлениями с другими любознательными путешественниками
  • Индивидуальные туры — для чего-то действительно сделанного на заказ

Путешествуйте по всему миру с учетом контекста

  • Более 60 городов на 6 континентах
  • Культурные и исторические столицы мира
  • Без очереди и в нерабочее время доступ к популярным сайтам
  • Разнообразная продолжительность тура, от полудня до 7 дней плюс.

Это самые лучшие туры из доступных в любом месте…культурные, образовательные, высококлассные мероприятия, проводимые первоклассными профессионалами в каждом отдельном случае. Я убежден, что на этой арене нет организации лучше, чем Контекст.

Невозможно улучшить совершенство. Каждый гид, с которым мы проводили время, был просто замечательным!

Мы оба были очень впечатлены Context, от нашего первоначального знакомства с компанией и турами, доступными через ваш веб-сайт, до своевременного и хорошо организованного общения на протяжении всего процесса, до ваших невероятных гидов в каждом городе.

Этот тур … походил на ходячую лекцию Теда — очень информативную и интересную … нам не терпится порекомендовать его!

Я помню, как моя мама обращалась в университеты зарубежных стран за экспертами в своих областях, которые помогли бы нам пройти через сложные уголки мира. Но теперь наличие одного веб-сайта, объединяющего все эти невероятные умы, — это просто находка.

Наличие гида со степенью магистра истории искусств действительно оживляет вещи. Вероятно, можно было бы совершить 10 экскурсий по одному и тому же музею с кем-то вроде этого и никогда не услышать одно и то же дважды!

Предыдущий Следующий

Контекст использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший сервис.Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Отказаться здесь . Более подробную информацию можно найти в нашем политика конфиденциальности.

Туристические советы и рекомендации для России

Уровень (и) риска

Уровень (ы) риска

COVID-19 — Глобальный совет по путешествиям

Избегайте несущественных поездок за пределы Канады до дальнейшего уведомления.

Если вам необходимо путешествовать, проверьте уровни риска, характерные для вашего пункта назначения, и соответствующим образом спланируйте поездку.

Региональная консультация — Избегайте всех поездок

Избегайте любых поездок в следующие районы:

  • районы Ростовской области, граничащие с Украиной
  • республики Чечня, Дагестан и Ингушетия
  • Буденновский, Курский, Левтекумский и Нефтекумский районы в Ставропольском крае (крае)
  • республиках Кабардино-Балкария (включая Приэльбрусье), Карачаево-Черкесии и Северной Осетии

Если вы сейчас находитесь в одном из этих регионов, вам следует уехать.Возможности посольства Канады в Москве по оказанию помощи сильно ограничены или отсутствуют вовсе.

Охрана и безопасность

Охрана и безопасность

Охрана и безопасность

COVID-19 — Профилактические меры и ограничения

Пытаясь ограничить распространение COVID-19, большинство правительств ввели превентивные меры и ограничения.

Сюда могут входить:

  • комендантский час, ограничения передвижения или блокировка
  • обязательство носить маску для лица или хирургическую маску в некоторых обстоятельствах
  • обязательство предоставить доказательство вакцинации или результат теста на COVID-19 для доступ к общественным службам и местам

Иностранные власти могут не признавать или не принимать доказательства вакцинации, выданные канадскими провинциями и территориями.Возможно, вам потребуется получить перевод, нотариальное заверение, аутентификацию или легализацию документа.

Перед поездкой проверьте, действуют ли особые ограничения или требования.

Иностранные представители в Канаде

Ростовская область

Правительство России объявило чрезвычайное положение и сохраняет значительное военное присутствие в Ростовской области. Ситуация на границе с Украиной непредсказуема и может быстро измениться. Соблюдайте предельную бдительность, если вам необходимо поехать в этот регион, поскольку вооруженные столкновения и насилие представляют серьезную угрозу вашей безопасности.Если вы в настоящее время находитесь в этом районе, вам следует подумать о том, чтобы уехать. Возможности Посольства Канады в России в Москве по оказанию консульской помощи в этом районе крайне ограничены.

Республики Чечня, Дагестан и Ингушетия, Ставропольский край

Террористические нападения часты в республиках Чечня, Дагестан, Ингушетия и Ставропольском крае. Ситуация с безопасностью нестабильна и опасна. Регулярно происходят взрывы террористов-смертников и целенаправленные убийства.Неразорвавшиеся мины и боеприпасы широко распространены. Похищение людей с целью получения выкупа также является обычным явлением.

Для въезда в определенные районы и регионы необходимо получить специальное разрешение Министерства внутренних дел.

Республики Кабардино-Балкария (включая район Эльбруса), Карачаево-Черкесия и Северная Осетия

Напряженность в приграничных регионах России с Грузией высока и может повлиять на ситуацию с безопасностью в республиках Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия и Северная Осетия .Военные операции проводятся практически без уведомления и сопровождаются ограничениями на поездки. Пограничные переходы с Азербайджаном и Грузией часто закрываются, иногда на длительный срок.

Терроризм

Есть угроза терроризма. Террористические группы призвали к нападениям на российскую землю. Инциденты, приведшие к гибели или травмам, чаще всего происходят в Северо-Кавказском регионе, в Москве и Санкт-Петербурге, но могут происходить по всей стране.Не исключено и дальнейшее нападение.

Цели могут включать:

  • правительственные здания, включая школы
  • культовые сооружения
  • Российские авиалинии, аэропорты и другие транспортные узлы и сети
  • общественные места, такие как туристические достопримечательности, культурные объекты, рестораны, бары, кафе, торговые центры, рынки, отели и другие места, которые часто посещают иностранцы

Всегда будьте внимательны, когда находитесь в общественных местах.

Российские власти усилили общие меры безопасности в Москве и других крупных городах.

Преступность

Насильственные преступления

Преступление против иностранцев — серьезная проблема. Распространены домогательства и нападения, особенно в отношении иностранцев азиатского и африканского происхождения. Некоторые жертвы погибли в результате нападений. Особенно уязвимы иностранцы в районах, куда мы не рекомендуем ездить. Несколько журналистов и иностранных сотрудников гуманитарных организаций, работающих в России, были убиты или похищены.Преступники атаковали и уничтожили хорошо обозначенные конвои с гуманитарной помощью. Будьте предельно осторожны в толпе и на открытых рынках.

Мелкие преступления

Мелкие преступления, такие как карманные кражи и кража кошельков, происходят часто и часто совершаются группами детей и подростков. Преступники используют различные приемы, чтобы отвлечь жертв, в том числе просьбы о помощи. В таких ситуациях быстро уходите. Предпочтительные зоны для преступников:

  • подземные переходы
  • общественный транспорт и транспортные узлы
  • туристические объекты
  • рестораны и рынки
  • гостиничные номера и жилые дома (даже когда они заняты и заперты)

Снизьте риск стать жертвой путешествия в группах с известными турфирмами.

Избегайте показывать признаки достатка и убедитесь, что личные вещи, в том числе паспорта и другие проездные документы, всегда в безопасности. Заменить проездные документы и визу сложно, и это может значительно задержать ваше возвращение в Канаду.

Криминальные стратегии

Преступники также могут выдавать себя за сотрудников полиции, особенно в Санкт-Петербурге. Настоящие полицейские носят видимый личный идентификационный номер на своей униформе. В сельской местности могут быть созданы фиктивные контрольно-пропускные пункты для совершения ограблений.

Демонстрации и выборы

Выборы в законодательные органы должны состояться 19 сентября 2021 года.

Демонстрации могут пройти до, во время и после выборов.

Демонстрации проходят. Даже мирные демонстрации могут в любой момент перерасти в насилие. Они также могут привести к перебоям в дорожном движении и общественном транспорте.

  • Избегайте мест, где проходят демонстрации и массовые собрания
  • Следуйте инструкциям местных властей
  • Следите за последней информацией в местных СМИ

Из-за повышенной политической напряженности будьте бдительны и не обсуждайте политические события публично .

Напряженность на Корейском полуострове

Напряженность на соседнем Корейском полуострове может обостриться без особого уведомления, а ситуация с безопасностью может резко ухудшиться. Напряженность может возрасти до, во время и после северокорейских ядерных и ракетных испытаний, военных учений или в результате инцидентов или военных действий на межкорейской границе или вблизи нее. Следите за развитием событий, сохраняйте бдительность и следуйте инструкциям местных властей.

Еда и напитки с добавками

Никогда не оставляйте еду или напитки без присмотра или на попечение посторонних.С осторожностью относитесь к закускам, напиткам, жевательной резинке или сигаретам от новых знакомых. Эти предметы могут содержать наркотики, которые могут подвергнуть вас риску сексуального насилия и ограбления.

Мошенничество

В России были случаи, когда иностранцы заводили дружбу или романтические отношения через Интернет и вовлекались в финансовые проблемы. Сохраняйте бдительность и знайте, что в таких случаях мы не можем помочь вам вернуть утраченные средства или имущество.

Обменивайте деньги только в крупных банках.В прошлом иностранцев обманывали при обмене денег на улице.

Дорожная полиция может останавливать автомобилистов, чтобы на месте собирать мошеннические денежные штрафы.

Происходит мошенничество с кредитными картами и банковскими автоматами (ABM). Будьте осторожны при использовании дебетовых или кредитных карт:

  • будьте осторожны, когда ваши карты обрабатываются другими
  • используйте банкоматы, расположенные в хорошо освещенных общественных местах, в банке или офисе
  • избегайте использования картридеров с нестандартным или нестандартным необычная особенность
  • прикрывайте клавиатуру одной рукой при вводе PIN-кода
  • проверяйте наличие несанкционированных транзакций в выписках по вашему счету

Подробнее о мошенничестве за рубежом

Организованная преступность

Организованные преступные группы действуют по всей России, особенно в крупных городах .Вымогательство и коррупция — обычная практика ведения бизнеса, в том числе среди иностранного бизнеса. Преступники требуют от своих жертв денег за защиту под угрозой серьезного насилия. Сообщите о попытках вымогательства в российские власти.

LGBTQ2

Дискриминация представителей LGBTQ2 является обычным явлением. Путешественники из числа представителей ЛГБТ-сообщества, а также их друзья и семьи подвергались преследованиям и насилию, особенно за пределами Москвы.

Узнайте больше о законах, влияющих на ЛГБТ-2-путешественников в России.

Безопасность на дорогах

Дорожные условия различаются и часто плохие за пределами крупных городов.

Водители не соблюдают правила дорожного движения и часто ездят и паркуются на пешеходных зонах. Несчастные случаи — обычное дело. Пешеходам следует быть особенно осторожными. В случае аварии не трогайте автомобиль, пока не приедет полиция, даже если он мешает движению.

Езжу только днем.

Зимой движение по дороге может быть опасным из-за льда и снега.

Общественный транспорт

Путешествуя поездом, храните ценные вещи в надежном месте и не оставляйте купе без присмотра.Запереть дверь изнутри.

В большинстве крупных городов есть надежный общественный транспорт, включая автобусы, метро или трамваи.

Используйте только зарегистрированные такси и не делите такси с незнакомцами. Иностранцы становились жертвами нападений и ограблений при использовании незарегистрированных такси.

Заказывайте такси заранее по телефону или через приложения компании такси. Не останавливайте такси на улице, но если вы это сделаете, договоритесь о цене, прежде чем сесть в такси.

Морской транспорт

Аварии на судах являются обычным явлением из-за перегрузки и плохого обслуживания некоторых судов.Стандарты безопасности отличаются от канадских. Соблюдайте осторожность и здравый смысл при использовании морского транспорта. Не садитесь на суда, которые выглядят перегруженными или непригодными для плавания.

Воздушные перевозки

Мы не проводим оценку соответствия иностранных авиакомпаний международным стандартам безопасности.

Общая информация об иностранных внутренних авиалиниях

Наблюдение

Власти могут устанавливать наблюдение за иностранцами. Гостиничные номера, телефоны, факсы и сообщения электронной почты могут контролироваться.Личные вещи в гостиничных номерах могут быть обысканы.

Общие правила техники безопасности

Перебои в подаче электроэнергии и перебои в электроснабжении часто случаются по всей России.

Требования к въезду / выезду

Требования к въезду / выезду

COVID-19 — Ограничения и требования въезда, выезда и транзита

Большинство правительств ввели специальные ограничения и требования на въезд и выезд на своей территории из-за COVID-19.

Иностранные власти могут не признавать или не принимать доказательства вакцинации, выданные канадскими провинциями и территориями.Возможно, вам потребуется получить перевод, нотариальное заверение, аутентификацию или легализацию документа.

Перед поездкой проверьте, внедрили ли местные власти вашего текущего местоположения и пунктов назначения какие-либо ограничения или требования, связанные с этой ситуацией. Учитывайте даже свои транзитные пункты, поскольку правила транзита действуют во многих направлениях. Это может помешать вашему путешествию.

Вы не должны зависеть от правительства Канады в вопросе помощи в изменении ваших планов поездок.

Полезные ссылки

Каждая страна или территория решает, кто может въезжать или выезжать через ее границы. Правительство Канады не может вмешиваться от вашего имени, если вы не соответствуете требованиям въезда или выезда из пункта назначения.

Мы получили информацию на этой странице от российских властей. Однако он может измениться в любой момент.

Проверьте эту информацию у иностранных представителей в Канаде.

Паспорт

Требования для въезда зависят от типа паспорта, который вы используете для поездки.

Перед поездкой уточните у своей транспортной компании требования к паспортам. Его правила в отношении срока действия паспорта могут быть более строгими, чем правила въезда в страну.

Обычный канадский паспорт

Ваш паспорт должен быть действителен не менее 6 месяцев после даты вашего предполагаемого выезда из России.

Паспорт для служебных поездок

Могут применяться другие правила въезда.

Официальная поездка

Прочие проездные документы

При путешествии с временным паспортом или экстренным проездным документом могут применяться другие правила въезда.Перед отъездом узнайте у ближайшего дипломатического представительства к месту назначения.

Полезные ссылки

Визы

Канадцы должны иметь визу для посещения России. Заявления на получение визы необходимо подавать в электронном виде через веб-сайт Посольства Российской Федерации.

Туристическая виза: требуется (для тех, кто проживает в коммерческих помещениях), существуют исключения
Гостевая виза: требуется (для тех, кто проживает в частном секторе)
Деловая виза: требуется
Студенческая виза: требуется
Транзитная виза: требуется (в том числе для Беларуси), есть исключения
Выездная виза: требуется

Иностранные гости должны покинуть Россию по истечении срока действия визы.Чтобы продлить визу, иностранный гражданин должен договориться с территориальными подразделениями органов миграционной службы до даты окончания срока действия, чтобы начать процесс продления.

Туристическая виза

Туристическая виза необходима, если вы останавливаетесь в отеле или другом коммерческом учреждении. Убедитесь, что отель зарегистрирует вашу визу при регистрации.

Лучше всего, если вы забронируете поездку через туристическое агентство, которое подаст заявление на получение туристической визы от вашего имени. Канадские турагенты работают с российскими туристическими агентствами или компаниями, которые выступают спонсорами туристических виз.

В случае истечения срока действия туристической визы, утери или кражи канадских паспортов только туристическое агентство, предоставляющее визу, имеет право подать заявление на получение новой туристической визы от вашего имени. Продления не выдаются. Владельцам просроченных виз грозят большие штрафы или задержание при выезде.

Гостевая виза

Гостевая виза необходима, если вы собираетесь проживать в частном секторе. Хозяин должен получить официальное приглашение (приглашение) в ближайшем российско-паспортном бюро (УФМС) и отправить его вам в Канаду.Затем вы должны отнести приглашение, заявление на визу и свой паспорт в российское посольство или консульство, чтобы подать заявление на визу.

Иностранные дипломатические представительства и консульства в Канаде

Деловая виза

Чтобы получить деловую визу, вам необходимо получить спонсорскую помощь от российского физического лица или организации (принимающей стороны). Для получения разрешения на спонсорство от Министерства внутренних дел организатору может потребоваться до 3 месяцев. Любое последующее изменение (замена или продление) исходной визы должно производиться спонсором.Деловая виза — это не разрешение на работу.

Выездная виза

Для выезда из России у вас должна быть действующая виза. Если срок действия вашей визы истекает, ваш спонсор должен подать заявление на выездную визу от вашего имени. Чтобы избежать проблем, включая депортацию, убедитесь, что ваша виза действительна после предполагаемой даты отъезда.

Исключения для визы

Обратитесь в свою круизную компанию, чтобы узнать, нужно ли вам подавать заявление на визу в Россию до начала круиза. Пассажиры международных круизов могут въезжать в Россию в определенных портовых городах без визы на срок до 72 часов.Гид вашего круизного лайнера должен иметь все разрешения, необходимые для вашего въезда российскими властями. Находясь в России, убедитесь, что у вас есть возможность связаться с гидом на круизном лайнере в любое время, в случае возникновения чрезвычайной ситуации или любых проблем с местными властями.

Некоторые российские международные аэропорты имеют транзитные зоны, позволяющие безвизовый въезд через Россию. Если вы планируете проехать через Россию транзитом, уточните у своего перевозчика, применяются ли к вам исключения для транзитной визы.

Миграционная карта

Миграционную карту необходимо заполнить по прибытии в Россию. Эти карты обычно выдаются на рейсах и поездах, прибывающих в Россию, или в пунктах въезда, но иногда их нет даже в крупных международных аэропортах. Даже в этом случае вы обязаны найти и заполнить миграционную карту. Вы должны иметь и носить с собой часть B миграционной карты на протяжении всего вашего пребывания. Карта необходима для регистрации в отеле.

Если полиция потребует показать вашу миграционную карту, вы должны подчиниться.Вы должны предъявить его, свой паспорт и зарегистрированную визу. Вы также должны предъявить карту пограничникам при выезде.

Если у вас есть многократная виза, вы должны заполнять новую миграционную карту каждый раз при въезде в Россию.

Утеря этой карты может привести к штрафам, серьезным задержкам или тюремному заключению во время отъезда.

Регистрация

Все иностранные посетители должны зарегистрировать свое прибытие в течение 72 часов после въезда в страну (за исключением выходных и национальных праздников).Если вы договорились о проживании в отеле на протяжении всей поездки, отель позаботится о регистрации вашего пребывания в государственных органах.

Посетители, проживающие в частных жилых помещениях, должны зарегистрироваться в территориальном управлении Федеральной миграционной службы. Любой гражданин России, имеющий прописку (прописку), может зарегистрировать иностранца, проживающего в своем доме, в местном отделении милиции или любом почтовом отделении. Может взиматься небольшой регистрационный сбор. Хозяин посетителя должен присутствовать во время процесса.

Нарушение правил миграционного учета может повлечь наложение штрафа. В некоторых случаях посетителям может грозить высылка из России и запрет на повторный въезд на срок до 5 лет.

Форма таможенной декларации

По прибытии в Россию вы должны заполнить форму таможенной декларации, затем пройти через красную таможенную линию и получить на ней печать должностного лица таможни. Без печати любая необъявленная валюта и ценности, включая предметы, которые можно считать антикварными, могут быть конфискованы при выезде.

Вы должны декларировать на пограничных переходах суммы, превышающие 10 000 долларов США. Вам также может потребоваться предоставить информацию о происхождении денег и их предполагаемом использовании. Валюта, превышающая сумму, указанную в бланке декларации, будет конфискована, если вы не получили официальную банковскую квитанцию, разрешающую оформление этих сумм. Бланк декларации необходимо сохранить до отъезда.

При отбытии вы должны заполнить вторую форму таможенной декларации и предъявить две формы должностному лицу таможни.Вы должны задекларировать любую сумму, превышающую 3000 рублей. Если вы не укажете в письменной форме количество имеющейся у вас валюты, необъявленная валюта и ценности могут быть конфискованы, и вы можете быть задержаны, и вам могут быть предъявлены уголовные обвинения, ведущие к тюремному заключению.

Особые разрешения и запретные зоны

Въезд и проживание в некоторых городах и регионах России ограничены. Вы должны получить разрешение от местных властей перед въездом в запрещенный город или регион. Невыполнение этого требования может привести к аресту, штрафу и / или депортации.Приложите маршрут к заявлению на визу, чтобы избежать задержек. Некоторые области должны быть специально указаны в визе, и вам, возможно, придется заплатить дополнительную плату за их включение.

Двойное гражданство

Если у вас также есть российское гражданство, вы должны въезжать в Россию и выезжать из нее по российскому паспорту. Если срок действия вашего российского паспорта истекает до поездки, российские власти в Канаде могут продлить его только для въезда в Россию. Если срок действия паспорта истекает во время вашего пребывания в России, вы должны получить новый перед отъездом.Продление российского паспорта может занять несколько месяцев.

Если вы въезжаете в Россию по свидетельству о репатриации, выданному российскими властями в Канаде или в другом месте, вам может быть отказано в выезде по канадскому паспорту. Этот сертификат действителен только для въезда в Россию в одну сторону.

Узнайте больше о законах, касающихся двойного гражданства.

Сухопутная граница с Беларусью

Только местным жителям разрешен наземный транспорт из России в Беларусь. Это ограничение распространяется на автомобили, туристические автобусы и поезда.

Медицинские требования для въезда

Если вы планируете оставаться в России более 3 месяцев, вы должны предоставить медицинскую справку об отрицательном результате теста на ВИЧ-инфекцию. Сертификат должен быть действителен в течение 3 месяцев с даты тестирования и включать:

  • паспортные данные (полное имя, дата рождения, номер паспорта и страна проживания)
  • данные теста на ВИЧ (дата тестирования, результаты тестирования и подписи) врача, проводившего анализ, и обследуемого лица)
  • продолжительность вашего предполагаемого пребывания в России

Для лиц, находящихся в России более 3 месяцев, могут потребоваться другие тесты (например, на туберкулез и проказу).

Узнайте о законах о путешествиях с лекарствами.

Желтая лихорадка

Узнайте о потенциальных требованиях к поступающим в связи с желтой лихорадкой (раздел о вакцинах).

Дети и путешествия

Узнайте о путешествиях с детьми.

Здоровье

Здоровье

Сопутствующие медицинские уведомления о поездках

Проконсультируйтесь с врачом или посетите медицинскую клинику, желательно за шесть недель до поездки. Вакцины

Плановые вакцины

Убедитесь, что ваши плановые вакцины в соответствии с вашей провинцией или территорией актуальны независимо от пункта назначения.

Некоторые из этих вакцин включают: корь-паротит-краснуха (MMR), дифтерия, столбняк, коклюш, полиомиелит, ветряная оспа (ветряная оспа), грипп и другие.

Вакцины, на которые стоит обратить внимание

Вы можете подвергаться риску этих предотвращаемых с помощью вакцин болезней во время путешествия по этой стране. Поговорите со своим медицинским специалистом в путешествии о том, какие из них подходят вам.

COVID-19

Коронавирусная болезнь (COVID-19) — инфекционное вирусное заболевание. Он может передаваться от человека к человеку при прямом контакте и воздушно-капельным путем.

Всем соответствующим критериям путешественникам рекомендуется пройти серию вакцинации от COVID-19 в Канаде перед поездкой. Любой, кто не прошел серию вакцинации, подвергается повышенному риску заражения вирусом, вызывающим COVID-19, во время международных поездок.

Независимо от того, куда вы собираетесь, перед поездкой поговорите со специалистом в области здравоохранения, чтобы убедиться, что вы должным образом защищены от COVID-19.

Гепатит А

Гепатит А — это заболевание печени, передающееся через зараженную пищу и воду или при контакте с инфицированным человеком.Все, кто едет в регионы с риском заражения гепатитом А, должны пройти вакцинацию.

Гепатит B

Гепатит B — это заболевание печени, передающееся через кровь или другие жидкости организма. Путешественникам, которые могут подвергнуться воздействию (например, при половом контакте, лечении, совместном использовании игл, нанесении татуировок, иглоукалывании или профессиональном воздействии), следует пройти вакцинацию.

Грипп

Сезонный грипп встречается во всем мире. Сезон гриппа обычно длится с ноября по апрель в северном полушарии, с апреля по октябрь в южном полушарии и круглый год в тропиках.Грипп (грипп) вызывается вирусом, передаваемым от человека к человеку при кашле или чихании или при прикосновении к предметам и поверхностям, зараженным вирусом. Сделайте прививку от гриппа.

Японский энцефалит

Японский энцефалит — это вирусная инфекция, которая может вызвать отек мозга. Распространяется при укусе инфицированного комара. Риск невелик для большинства путешественников. Следует рассмотреть вопрос о вакцинации тех, кто может подвергнуться укусам комаров (например, проводить много времени на открытом воздухе) во время путешествий в регионы с риском японского энцефалита.

Корь

Корь — очень заразное вирусное заболевание. Он может быстро передаваться от человека к человеку при прямом контакте и через капли в воздухе.

Любой, кто не имеет защиты от кори, рискует заразиться ею во время международных поездок.

Независимо от того, куда вы собираетесь, перед поездкой проконсультируйтесь с врачом, чтобы убедиться, что вы полностью защищены от кори.

Бешенство

Бешенство — это смертельное заболевание, которое передается людям через укус, царапину или лизание инфицированного животного.Следует рассмотреть вопрос о вакцинации путешественников, направляющихся в районы, где существует бешенство и которые подвержены высокому риску заражения (например, дети, имеют профессиональный риск или находятся в тесном контакте с животными, в том числе свободно гуляющими собаками в общинах).

Клещевой энцефалит

,00 Риск

  • Клещевой энцефалит присутствует в некоторых районах этой страны.
  • Это вирусное заболевание, поражающее центральную нервную систему (головной и спинной мозг).
  • Он передается людям через укусы инфицированных клещей или при употреблении непастеризованных молочных продуктов.

Рекомендация

  • Следует рассмотреть вопрос о вакцинации тем, кто может подвергнуться воздействию клещей во время активного отдыха.
  • Вакцина против клещевого энцефалита действительно существует, но доступна только в странах, где это заболевание присутствует.
  • Узнайте больше о том, что вы можете сделать для предотвращения клещевого энцефалита (КЭ)?
Желтая лихорадка — Требования к въезду в страну

Желтая лихорадка — это заболевание, вызываемое флавивирусом от укуса инфицированного комара.

Путешественники вакцинируются либо потому, что это необходимо для въезда в страну, либо потому, что это рекомендуется для их защиты.

Риск

  • В этой стране нет риска заболеть желтой лихорадкой.

Требования для въезда в страну *

  • Доказательство вакцинации не требуется для въезда в эту страну.

Рекомендация

  • Вакцинация не рекомендуется.

О желтой лихорадке
Центры вакцинации против желтой лихорадки в Канаде
* Важно отметить, что требования к въезду в страну могут не отражать ваш риск заболевания желтой лихорадкой в ​​пункте назначения. Рекомендуется связаться с ближайшим дипломатическим или консульским учреждением места (а), которое вы собираетесь посетить, чтобы проверить любые дополнительные требования к въезду.

Пища / вода

Пища и болезни, передающиеся через воду

Путешественники в любую точку мира могут заболеть диареей путешественников из-за употребления загрязненной воды или продуктов питания.

В некоторых регионах Восточной Европы пища и вода также могут переносить такие заболевания, как гепатит А. Соблюдайте меры предосторожности в отношении пищевых продуктов и воды во время путешествий по Восточной Европе. Если сомневаетесь, запомните… сварить, приготовить, очистить от кожуры или оставить!

Диарея путешественников
  • Диарея путешественников — самое распространенное заболевание, от которого страдают путешественники. Он передается через употребление в пищу или питье зараженной пищи или воды.
  • Риск развития диареи путешественников увеличивается при поездках в регионы с низкими стандартами гигиены и санитарии.Соблюдайте меры предосторожности, связанные с безопасным питанием и водой.
  • Самым важным методом лечения диареи путешественников является регидратация (употребление большого количества жидкости). Во время путешествий носите с собой соли для пероральной регидратации.

Насекомые

Насекомые и болезни

В некоторых районах Восточной Европы некоторые насекомые переносят и распространяют болезни, такие как крымско-конголезская геморрагическая лихорадка, болезнь Лайма, клещевой энцефалит, вирус Западного Нила и вирус Зика.

Путешественникам рекомендуется соблюдать меры предосторожности от укусов.

Крымско-Конго геморрагическая лихорадка

Крымско-конголезская геморрагическая лихорадка — это вирусное заболевание, которое обычно вызывает лихорадку, кровотечение под кожей и боль. Риск, как правило, низкий для большинства путешественников. Он передается людям при контакте с инфицированной кровью животных или биологическими жидкостями или при укусе клеща. Защищайтесь от укусов клещей и избегайте животных. Вакцины против Крымско-Конго геморрагической лихорадки нет.


Малярия

Малярия

В этой стране нет риска малярии.


Животные

Животные и болезни

Путешественникам следует избегать контакта с животными, включая собак, змей, грызунов и летучих мышей. Некоторые инфекции, встречающиеся в Восточной Европе, например бешенство, могут передаваться между людьми и животными.


От человека к человеку

Инфекции от человека к человеку

Условия скопления людей могут повысить риск определенных заболеваний. Не забывайте часто мыть руки и соблюдать этикет при кашле и чихании, чтобы избежать простуды, гриппа и других болезней.

Инфекции, передаваемые половым путем (ИППП) и ВИЧ передаются через кровь и жидкости организма; практиковать более безопасный секс.

Туберкулез

Туберкулез — это инфекция, вызываемая бактериями и обычно поражающая легкие.

Для большинства путешественников риск заболевания туберкулезом невелик.

Путешественникам, которые могут подвергаться высокому риску во время поездки в регионы с риском туберкулеза, следует обсудить варианты до и после поездки с профессиональным медиком.

К путешественникам с высоким риском относятся те, кто посещает тюрьмы, лагеря беженцев, приюты для бездомных или больницы или работает в них, а также путешественники, навещающие друзей и родственников.


Медицинские услуги и учреждения

COVID-19 — Пункты тестирования

Чтобы узнать, где можно пройти тест на COVID-19, обратитесь по следующим ссылкам:

Хорошее медицинское обслуживание доступно только в крупных городах. Качество обслуживания сильно различается по стране. В крупных городах есть несколько качественных заведений, которые обычно требуют оплаты наличными при поступлении. Медицинская эвакуация, которая может быть очень дорогостоящей, может потребоваться в случае серьезного заболевания или травмы.

Убедитесь, что у вас есть туристическая страховка, которая включает покрытие медицинской эвакуации и пребывания в больнице.

Здоровье и безопасность в поездках

Помните …

Ответственность за решение о поездке лежит исключительно на путешественнике. Путешественник также несет ответственность за свою личную безопасность.

Будьте готовы. Не ждите, что медицинские услуги будут такими же, как в Канаде. Возьмите с собой дорожную аптечку, особенно если вы собираетесь путешествовать за пределами крупных городов.

Законы и культура

Законы и культура

Вы должны соблюдать местные законы.

Узнайте, что вам следует делать и как мы можем помочь, если вы арестованы или задержаны за границей.

Идентификация

Власти часто проводят выборочные проверки личности в общественных местах.

Вы должны всегда иметь при себе следующие документы, удостоверяющие личность:

  • действующий паспорт с 2 пустыми страницами для штампов
  • действующая российская виза
  • миграционная карта
  • уведомление о регистрации с печатью

Вас могут оштрафовать или задержан за непредоставление надлежащих документов российским властям.

Только специальная полиция Федерального миграционного бюро имеет право арестовывать, задерживать и налагать штрафы на иностранцев, не имеющих надлежащих документов. Если вас остановили на улице и попросили заплатить штраф, попросите предъявить имя и удостоверение личности офицера и связаться с посольством Канады в России в Москве.

Наркотики

Наказания за хранение, употребление или оборот запрещенных наркотиков суровы. Осужденные правонарушители могут ожидать тюремного заключения и крупных штрафов.

Несовершеннолетние, участвующие в демонстрациях

Участие несовершеннолетних (до 18 лет) в несанкционированных акциях протеста является незаконным.Взрослым, вовлекающим несовершеннолетних в такие акции протеста, грозит до 15 суток тюрьмы и штраф до 1 миллиона рублей.

LGBTQ2-путешественники

Хотя законы России не запрещают гомосексуальную активность, российский федеральный закон запрещает публичные действия, которые описываются как пропаганда гомосексуализма и «нетрадиционных сексуальных отношений».

Публичные действия, которые противоречат или кажутся нарушающими этот закон, могут привести к аресту, штрафу и депортации. Примеры таких действий включают распространение информации (например, посредством публичных заявлений) и публичное проявление привязанности.Однополые браки в России не признаются. гомосексуальность неприемлем в обществе.

Общая информация и советы по безопасности для ЛГБТ-2-путешественников за границу

Двойное гражданство

Двойное гражданство не признается законом в России.

Если местные власти считают вас гражданином России, они могут отказать вам в доступе к консульским службам Канады. Это помешает нам предоставить вам эти услуги.

Общая информация для путешественников с двойным гражданством

Вы также можете нести определенные юридические обязательства, включая военную службу.Перед поездкой в ​​Россию проконсультируйтесь с ближайшим российским посольством или консульством.

Если вы также являетесь гражданином России и проживаете в России или имеете статус постоянного жителя в другой стране, вы должны заявить это гражданство или статус резидента в местную миграционную службу.

Подробнее об этом требовании и последствиях несоблюдения — Федеральная миграционная служба Российской Федерации (только на русском языке)

Религиозная деятельность

Религиозная деятельность в России строго регулируется.Если вы планируете заниматься религиозной деятельностью, например миссионерской работой, убедитесь, что вы случайно не нарушаете местные законы.

Вождение автомобиля

У вас должно быть международное водительское удостоверение.

Подробнее о международном водительском удостоверении

Вы можете водить машину с канадскими водительскими правами, если у вас есть их и русский перевод. Если вы проживаете более 6 месяцев, вы должны получить местное разрешение.

Законный предел содержания алкоголя в крови значительно ниже, чем в Канаде.Те, кто был признан виновным в вождении в нетрезвом виде, могут ожидать больших штрафов, приостановления действия водительских прав и немедленного задержания. Рецидивистам грозит тюремное заключение.

ГИБДД может налагать штрафы на водителей за нарушение ПДД. Они могут проверять личность пешеходов, но не имеют права налагать штрафы. То же самое и с милицией в подземных метрополитенах.

Лекарства

В России очень строгие правила ввоза лекарств.Некоторые лекарства, отпускаемые по рецепту и без рецепта, которые распространены в Канаде, могут быть запрещены, и большие количества любого лекарства будут тщательно проверены.

Если вы путешествуете с лекарствами, даже с лекарствами, отпускаемыми без рецепта, у вас должна быть справка от врача, переведенная на русский язык, подтверждающая, что лекарство вам нужно. Свяжитесь с посольством Российской Федерации для получения актуальной информации.

Иностранные дипломатические представительства и консульства в Канаде

Импорт и экспорт

Импорт и использование электронного оборудования строго контролируются.Иностранцам предъявлено обвинение в шпионаже за хранение ненадлежащим образом сертифицированных устройств GPS, например, используемых для геологического картирования.

Для вывоза предметов, которые выглядят старыми (до 1945 года) или могут иметь культурную ценность, необходимо получить сертификат Министерства культуры. Сотрудники таможни могут провести тщательный досмотр багажа и могут арестовать вас, если у вас нет необходимого сертификата.

Обратитесь в ближайшее посольство или консульство России или проконсультируйтесь с Федеральной таможенной службой перед отъездом, чтобы получить актуальную информацию о таможенных требованиях.

Деньги

Валюта России — российский рубль (RUB).

Оплата товаров и услуг в иностранной валюте является незаконной. Вы можете обменять доллары США на любом обменном пункте. Носите с собой новые хрустящие купюры; Потертые или бывшие в употреблении банкноты США не принимаются. Банкоматы распространены в крупных городах. Банкоматы принимают карты с 4-значными пин-кодами, но могут возникнуть проблемы с картами с 5- или 6-значными пин-кодами. В крупных городах обычно можно обменять евро и доллары.S. долларов в различных банках.

Стихийные бедствия и климат

Стихийные бедствия и климат

Лесные пожары

Лесные пожары обычны в период с июля по сентябрь, особенно в Сибири. Качество воздуха в районах вблизи активных пожаров может ухудшиться из-за сильного задымления.

В случае крупного пожара:

  • держитесь подальше от пораженной зоны, особенно если вы страдаете респираторными заболеваниями
  • следуйте инструкциям местной службы экстренной помощи
  • следите за местными СМИ для получения актуальной информации о ситуации

Сейсмическая активность

Некоторые части России, такие как Чечня, полуостров Камчатка и Курильские острова, подвержены сейсмической или вулканической активности.

Наводнение

Весеннее наводнение по всей Сибири и в некоторых частях западной России.

Помощь

Помощь

Местные службы

Экстренные службы

В случае возникновения чрезвычайной ситуации наберите 112 или:

  • полиция: 102
  • медицинская помощь: 103
  • пожарные: 101

Консульская помощь

В связи с продолжающейся пандемией наши консульские службы могут быть ограниченным.Свяжитесь с нами по электронной почте или по телефону перед посещением нашего офиса.

Москва — Посольство Канады Владивосток — Консульство Канады

Для звонков, исходящих из России, цифру «7» следует заменить на «8».

Для получения экстренной консульской помощи позвоните в Посольство Канады в Москве и следуйте инструкциям. В любое время вы также можете обратиться в Центр аварийного дежурства и реагирования в Оттаве.

Россия откроется для туризма к 9 августа

Россия откроется для туризма к августу 9-е место согласно отчету Traveling Lifestyle, хотя пока есть скудные другие подтверждающие новости.

Если информация окажется верной, это будет отличной новостью для наших советских туров, хотя, учитывая закрытие Китая, проезд по Транссибу в Москву в октябре этого года все еще маловероятен.

Россия открыта для туризма, какие правила? Россия откроет для туризма

туристов из 49 стран мира. для въезда в Россию при предъявлении доказательств отрицательного результата теста на COVID-19 или медицинская справка на антитела. В основном вакцинация и / или доказательство того, что вы уже есть вирус.

Мы собираемся выйти из строя здесь и также предположим, что они будут принимать вакцину Sputnik… ..

Чтобы узнать, какие страны в настоящее время открыты для путешествий, щелкните здесь.

Придется ли еще на карантин?

Это сложная часть и еще одна причина, по которой мы пока не кричим с крыш. Отчет очень неопределенно заявляет;

«Не всем посетителям придется карантин. Местным органам власти разрешено устанавливать свои собственные правила в отношении карантинные требования для прибывших.Посетителям рекомендуется уточнять у местных властям за текущие ограничения ».

Здесь следует помнить, что Россия — очень федерализованное государство, поэтому правила, скорее всего, будут чрезвычайно разнообразными. для самой большой страны в мире.

Далее он добавил, что Россия временно приостановлены полеты в / из Великобритании, Танзании и Турции, а также имплантация новые ограничения на въезд из Индии.

Чтобы узнать о текущих показателях вакцинации, нажмите здесь

Значит, Россия не совсем открыта для туризма? Россия открывается для туризма

По сути, Россия открывается для туризм в очень ограниченной степени, и это еще не изменит правила игры для туризм в страну.Тем не менее, это самое большое изменение в туризме. политики в стране, так как она закрыла свои двери в первые дни пандемия.

По ходу дела возьмем все что мы можем.

Об авторе сообщения

Гарет Джонсон

Гарет Джонсон — основатель компании Young Pioneer Tours, посетивший более 150 стран.

Топ прибыльных бизнесов: Топ 10 доходных бизнесов. Обзор самых перспективных направлений малого бизнеса

Топ 10 самых прибыльных бизнес идей

Многие из успешных сегодня бизнесменов начинали свой путь с самого нуля. Благодаря интересной идее и ее правильному воплощению они стали известными, успешными миллионерами. А все благодаря воображению, трудолюбию и целенаправленности.

Мы хотели бы рассказать вам о таком позитивном опыте и возможно вы сами придумаете необычную бизнес-идею, которая сделает вас успешным. Пять потрясающих идей были придуманы в Америки, где огромный технологический процесс, но даже мусор можно превращать в деньги.


Семья Мишель Ферреро, которая проживает в Европе имеет состояние около 10 миллиардов долларов. Все это благодаря удачной идеи. Их бизнес связан с шоколадом. Мишель подумал, что такой сытный продукт можно употреблять не только днем, но и на завтрак. Это будет приносить радость в начале дня, и давать заряд энергии. Но для того что бы ни есть сам шоколад, он усовершенствовал его и превратил в шоколадное масло, которое можно намазывать на хлеб или тост.

Сегодня огромная компания Мишеля стала крупным производителем шоколада в Европе, и его семья расширяет продажи на территории Азии. Бренды, которые принадлежат Мишелю и его семье это – Nutella, Ferrero rocher, Kinder Eggs и Tic Tac.

Брэд Хьюз придумал интересную идею. Он установил автоматические камеры хранения вдоль автострады. После того как его идея заработала он стал обладателем около 5 миллиардов долларов. Сегодня компания Брєда самый крупный лидер в Америке, который предоставляет услуги для хранения предметов. У холдинга Public Storage больше чем две тысячи филиалов. А начинал он свою деятельность на должности топ-менеджера, который проводил операции с недвижимостью. Именно тогда мужчина подметил, что людям часто негде хранить свои вещи, а при переездах, груз или багаж вообще составляет массу проблем.

Состояние Ральфа Лаурена сегодня насчитывает около 5 миллиардов долларов. Мужчина выполнил гениальную манипуляцию с обычной рубашкой. Он наклеил на нее ярлык с изображением лошади, и оценил такую эксклюзивность в 50 долларов.

Ральф был сыном русских эмигрантов, который родился в небольшом городе Бронкс. Его карьера начиналась в обычном магазине. Но парню стало этого мало и он начал продвигаться. Так он стал клерком одной из компаний и поступил в бизнес – школу. Далее Ральф устроился на фирму Beau Brummel для того что бы создавать дизайн неповторимых галстуков. Но мужчине было и этого мало. Он рискнул начать свое дело, взяв кредит в 50 тысяч долларов, и не прогадал. Ведь его легендарное Polo известно во всем мире. В 1994 году Ральф продал около 30% акций своей же компании, за что получил 140 миллионов долларов.

Теперь у этого успешного бизнесмена есть все, чего он пожелает, в том числе поместье на Ямайке и ранчо в Колорадо.

Один из влиятельных бизнесменов по имени Джефф Бизос построил свой бизнес на продаже книг через систему интернет. Таким образом, он сэкономил время покупателей. Им не нужно ходить в магазины и искать необходимый экземпляр. Такая бизнес идея принесла Джеффу около 4, 5 миллиардов долларов.

Сегодня Amazon.com считается самым крупным виртуальным магазином. В свои тридцать лет Джефф решил поменять свою сферу деятельности и начать небольшое дело. Он арендовал небольшой гараж в Сиэтле, где и оборудовал свой офис. Благодаря своей мечте и упорности мужчина смог стать успешным предпринимателем.

Состояние Тая Уорнера насчитывает примерно 4, 5 миллиардов долларов. Этот мужчина решил создавать и выпускать красивых плюшевых мишек. Кроме этого у каждой модели есть свое имя, и выпускаются они ограниченными партиями, поэтому сразу попадают в ряд коллекционных игрушек. А это значит, что их стоимость начинает также расти.

Успешный владелец бренда Бинни был обычным ребенком и рос в семье продавца. Парень так и не закончил колледж, решив начать производство плюшевых игрушек. И вот уже в 1986 году на свет появились первые мишки Бинни. Они моментально стали лидерами на рынке и по сегодняшний день востребованы.

Но Уорнер не остановился на этом. Всю прибыль от продаж он снова вкладывал, но уже во второй бизнес – строительство отелей. За ночь в самом дорогом отеле Нью-Йорка – “Four Seasons” вам придется выложить от 30 тысячи долларов.

Дитрих Матешиц и Калео Ювидиха создали самый успешный бизнес в сфере торговли. Их продукт – безалкогольные напитки. Они разработали необычный рецепт энергетического напитка в состав, которого входит сахарно-кофеиновая основа и витамин В. Такой напиток стал популярным среди спортсменов, любителей ночного образа жизни, а также тех, кто любит алкоголь.

Название этого напитка известно практически во всем мире. Это Red Bull. Продажи от данного энергетического напитка составляют около 3 миллиардов долларов. Совладельцы данного бренда, которым принадлежит по 49% компании, решили и дальше продвигать данный бренд. Они выкупили одну из гоночных команд и две футбольные команды. У Ювидихи также есть и сеть специализированных тайских клиник и компания TC Pharmaceuticals, которая также производит энергетические напитки, но уже на территории Таиланда. А вот Матешиц вкладывает деньги в перспективные бизнес идеи, которые связанные с авиацией.

Известный предприниматель Марио Моретти Полигатто также отличился своей креативностью, и благодаря хорошей идее заработал 3 миллиарда долларов. Он начал производить обувь в подошве, которой находятся небольшие дырочки. Именно благодаря ним ноги дышат, а специальная мембрана не пропускает влагу. Таким образом, запах пота отсутствует и человек чувствует себя намного комфортнее. Столь незадачливая и очевидная идея сделала из обычного мужчины миллионера.

После того как Марио путешествовал по горам Невады. Он и решил создать свой шедевр – «дышащую обувь», который превратился в компанию Geox shoes. Все началось после утомительной прогулки на жаре. Ноги Марио не выдерживали жары, а снять обувь он не мог, поэтому мужчина пробил дырки в подошве своих кроссовок. Сначала Марио предложил данную идею Nike. Но их не заинтересовало это предложение. А ведь зря.

Компания Марио продает около 15 миллиардов пар обуви ежегодно. Простая и уникальная идея Марио принесла ему успех и богатство, и он стал самым счастливым человеком.

Денежное состояние Джеймса Дайсона из Великобритании насчитывает около 1,6 миллиардов долларов. А ведь он сумел построить свой бизнес благодаря пылесосам. Мужчина понял, что чем больше будет скорость всасывания пыли, тем быстрее произойдет уборка. Скорость его моделей пылесоса начинается от 320 км/ч и до сверхзвука. При такой скорости сверхзвук упаковывает плотно пыль и не выбрасывает ее наружу.

Джеймс даже и не думал становиться изобретателем. Он успешно изучал иностранные языки, учился играть на фаготе, после чего вступил в художественную школу. Здесь он освоил первые навыки инженерного дела и дизайна. После чего к нему пришла мысль о пылесосе. Уже в 1993 году Джеймс проводит презентации новой модели пылесоса в Англии. А сегодня его модель Дайсон DC12 самая продаваемая не только в мире, но и даже в Японии.


У каждого из братьев Райгели – Поля и Ханса насчитывается по 1,5 миллиардов долларов. Парни из ФРГ построили свое дело на производстве жевательных конфет различных форм.

После Второй Мировой Войны братья взялись за ремонт и отстройку их семейной кондитерской фирмы. После множества успешных идей ежегодный оборот их производства составляет около 2 миллиардов.

Ханс сам придумал около 200 разновидностей конфет. Уже взрослый мужчина просматривает детские фильмы и читает комиксы. Именно там он черпает новые идеи для создания своего необычайного продукта.

А вот Говард Шульц сумел заработать около 1 миллиарда долларов на обычной продаже такого напитка как кофе. Он решил, что разные виды кофе должны быть доступно всегда и везде. Поэтому Шульц начал оборудовать небольшие кофейные магазины практически на каждой улице Америки.

Кофейный король провел свое детство в Бруклине, был фанатом футбол и учился в университете. После своего переезда в Нью-Йорк Шульц продавал кастрюли и кружки от шведского производителя. После того как мужчина поехал на экскурсию в Италию, его осенила бизнес идея. Он мечтал открыть мини бары по продаже кофе. После того как его начальник не поддержал такую идею, Шульц бросил работу и открыл собственное дело.

Сегодня он успешный владелец компании Starbucks и численность его кофеен составляет двенадцать тысяч. Они обслуживают около 40 миллионов американцев еженедельно.

Загрузка… Как заработать в Тик Токе: 9 советов для новичков Как покупать доходную недвижимость на фондовом рынке от 50$ до 3 000 000$ и получать ежемесячные дивиденды в валюте

10 самых прибыльных бизнесов в россии

По каким критериям можно назвать бизнес прибыльным


На сегодняшний день отрыть собственное дело не составляет большого труда. Достаточно зарегистрировать свою деятельность в установленном порядке, а дальше уже вопрос финансов и организации. Сейчас многие банки предоставляют кредит на различных условиях, поэтому если у будущего бизнесмена не хватает собственных средств, можно обратиться в любое финансовое учреждение для привлечения дополнительных денежных вливаний. Или, например, найти партнера, готового нести расходы совместно, но тогда и прибыль будет распределяться как минимум на двоих.

В любом случае, прежде, чем открыть свое дело, необходимо в первую очередь определится с нишей. Каких-то четких советов — чем стоит заниматься, а чем нет, какой самый прибыльный бизнес в маленьких городах, в деревне или столице — никто дать не сможет. Все зависит от общей рентабельности выбранного направления, а также от множества внешних и внутренних экономических факторов. Однако, есть ряд общих принципов, по которым можно понять, прибыльно ли дело, которым занимается предприниматель, или нет.

Окупаемость вложений


Начать свой бизнес с нуля, не вкладывая ни копейки собственных средств — это мечта, наверно, каждого, кто хоть раз задумывался об открытии собственного дела. Но, к сожалению, сегодняшние реалии говорят о том, что это практически невозможно. Для грамотной организации бизнеса в любом случае потребуются определённые вложения. От того, как быстро вернется потраченная сумма, зависит прибыльность открытого дела. Чем раньше предприниматель отобьет то, что было потрачено, тем больше вероятность того, что бизнес будет держаться на плаву и приносить доход.

Спрос


Что из чего вытекает — спрос рождает предложение или наоборот? Как правило, наибольшим спросом всегда пользуются товары для повседневных нужд. Это продукты, бытовая химия, одежда. Открывая собственный магазин, торгующий чем-либо из перечисленного, можно быть уверенным, что покупатель найдется. Но и в данном случае есть шанс попасть впросак: не стоит открывать магазин бытовой химии, если в том же доме или шаговой доступности уже есть торговые точки с аналогичным ассортиментом. Ну или предложение должно весомо отличаться от того, чем могут похвастаться конкуренты. Как бы то ни было, рентабельность открываемого дела стоит просчитать наперед.

Сумма вложенных средств


Сумма вложений — это то, что в первую очередь необходимо просчитать, если пришла мысль об открытии своего дела. Если удалось минимизировать затраты, можно сказать, что бизнес будет прибыльным. Получение выгоды — это цель существования любой организации. А получение выгоды с минимальными затратами — мечта каждого предпринимателя. Расчет финансовых показателей на начальном этапе — это крайне важная часть подготовки к открытию бизнеса. Ошибок и упущений быть не должно, иначе все приложенные усилия и старания могут сойти на нет.

Какой средний бизнес в России самый прибыльный


На сегодняшний день, выбирая нишу для открытия собственного дела, следует учитывать нестабильную экономическую ситуацию в стране. Конечно, товары повседневного спроса всегда будут пользоваться популярностью, но на данный момент рынок настолько перенасыщен, а конкуренция столь высока, что и в таком, казалось бы, беспроигрышном варианте, можно остаться в минусе. Поэтому, помимо продуктов и бытовой химии, стоит обратить внимание на другие, не менее популярные сегодня виды предпринимательской деятельности.

Микрофинансовые организации


Очень распространенный сегодня вид бизнеса. Организации дают населению в долг небольшие суммы денег под внушительный процент. Плюс для потребителя в том, что необходим минимальный пакет документов, и кредитную историю в них практически не проверяют. Минус — это процентная ставка, в среднем 1-2% в день. Если посчитать в годовых, получается солидная переплата. За счет этого хозяин такой компании и получает прибыль: высокими ставками перекрывается процент невозврата, и организация остается в плюсе.

Продукты питания и бытовая химия


Самый простой и распространенный вариант. Поставщиков огромное количество, выбор товара также очень и очень широк. Другое дело, что уникализировать именно свой магазин в этой области крайне нелегко ввиду огромной конкуренции. Но это в любом случае всегда останется тем товаром, который будет пользоваться хорошим спросом.

Аптека и медицинские услуги


Лекарства будут нужны всегда. Поэтому аптечный бизнес имеет не меньший радиус распространения, также, как и продуктовые магазины. Медицинские услуги, такие как стоматологии, массажные кабинеты и т. д. набирают все большую популярность: каждый хочет быть здоров.

Рекламный бизнес


Реклама — двигатель торговли. Пока будет живо предпринимательское дело, для рекламщиков всегда будет работа. Конкуренция, правда, в этом деле не менее высока, чем в сфере товаров повседневного спроса, но на то это и творческий вил бизнеса: многое зависит от фантазии сотрудников рекламного агентства.

Какой малый бизнес самый прибыльный


Что же касается малого бизнеса, то здесь в основном все зависит от навыков и умений будущего предпринимателя. Точного ответа на вопрос — какие бизнес идеи самые эффективные и прибыльные — мало кто даст. Очень распространено сейчас такое явление, как изготовление чего-либо на дому. Например, мыловарение, создание натуральной косметики, отлив свечей, домашнее ателье и т. п. Инструментов для организации подобного рода деятельности множество, и приобрести их сейчас достаточно просто: интернет пестрит предложениями о продаже составляющих для домашнего бизнеса.

Если брать чуть покрупнее, то можно обратить внимание на вендинговый бизнес (торговые аппараты). Сейчас приобретение товаров через автоматы набирает все большую популярность. Причем продаваться там может все, что угодно: от горячих напитков до жевательной резинки. Этот вид бизнеса не потребует значительных вложений, но и большой прибыли приносить не будет, если, к примеру, приобрести во владение один-два аппарата. Если же целью стоит извлечение весомой выгоды, лучше иметь вендинговую сеть, и тогда предприниматель будет иметь уже более значительные показатели.

Какой самый прибыльный бизнес с минимальными вложениями


Если говорить о малом бизнесе, то вариант изготовления продукции на дому кажется наиболее привлекательным за счет низких затрат на сырье. Аренда помещения не требуется, наемные работники не нужны. Можно справиться своими силами.

Еще один относительно низкозатратный вид предпринимательской деятельности — это интернет-торговля. Сделать интернет-магазин на бесплатном шаблоне под силу даже новичку, сейчас очень много сервисов, оказывающих всестороннюю поддержку новым пользователям. Денежных затрат потребует приобретение домена и покупка хостинга. Если сделать продающую группу в социальной сети, можно вообще свести затраты только к продвижению сообщества.

Вендинг, как уже было сказано, тоже не потребует значительных затрат. На первых порах можно приобретать торговые автоматы б/у или брать их в аренду, причем с местом, что значительно уменьшит финансовые издержки. Посредническая деятельность также не нуждается в больших вложениях. Важно лишь правильно выбрать организации, которые будут нуждаться в такого рода услугах, и определиться с самой системой взаимодействия. Ни покупать, ни продавать ничего не нужно самостоятельно, весь товар и информацию о нем предоставляет продавец.

ТОП 15 неочевидных идей для бизнеса с минимумом вложений!

Чтобы начать собственное дело нет необходимости в миллионных вложениях.

Если у человека есть опыт, стремление и настойчивость, то у него есть все шансы добиться успеха при минимальных инвестициях.

Малое предпринимательство не нуждается в огромных вкладах и за счет этого набирает популярность и становится с каждым годом более востребованным. В частности, в нынешней повседневности, где кризисы чередой бьют по «большим игрокам», ликвидируя их с рынка и вычищая путь для начинающих.

К тому же собственное дело с маленьким капиталом зачастую быстро окупается, принося хороший доход уже на первых парах. В связи с этим, перед тем как начать, будет целесообразно сделать мониторинг рынка услуг и товаров и подумать над тем, чего на самом деле не хватает покупателям. Надо выбирать самую прибыльную и многообещающую сферу.

1. Окраска колесных дисков краской, которая светится

Пожалуй, многие ощущают разницу между транспортными средствами в девяностые года и двухтысячные. Раньше, чтобы автомобиль отличался от большинства других необходимо было всего-то включить фантазию. Сейчас, чтобы придать автомобилю уникальности надо приложить максимум усилий. Один из наиболее результативных методов выделить ТС – светящиеся колесные диски.

2. Трехколесный велосипед для взрослых

Сейчас актуальна проблема плохой окружающей среды, бренного здоровья и монотонного ритма жизни. Есть смысл реализовать очередную идею для бизнеса, которая станет полезной для людей, экологии и принесет приличный доход. Все это сочетает в себе данная бизнес-идея.

3. Производство аксессуаров для свадебной церемонии

Свадьба – самый главный день в жизни любого человека. Желание провести такой день удивительно, оригинально в сравнении с другими церемониями, принуждает новобрачных затрачивать крупные суммы на подготовку к торжеству, особенно на приобретение необыкновенных аксессуаров, сделанных своими руками.

4. Песчаные рисунки

Каждый знает, что такое песок – горная иловая порода. Чаще всего в ней содержатся наичистейшие минералы, такие как кварц. Песок применяется в различных целях, но часть людей применят его в угоду творчества, делая великолепные и божественные полотна из песка. Песчаные картины – изумительная идея для бизнеса.

5. Солнечный коллектор

Большая часть электроэнергетических резервов Земли лимитирована, более того – множество из них уже находится в малом количестве. В связи с этим огромную востребованность набирают противоположные ресурсы энергии, лидерство среди них крепко заняло солнце. С его помощью человечество каждую секунду вырабатывает более 85 триллионов кВт, при этом безвозмездно. 

Поэтому ничего не мешает начать извлекать из этого хорошую прибыль, применив к примеру коллектор для нагревания воды или отопления помещения. Множество предпринимателей уже добились успеха в этой отрасли изготавливая солнечные коллекторы.

6. Производство украшающих ошейников

Бизнес-идея, приносящая дополнительную прибыль и способная стать основательным ресурсом стабильного дохода, при чем предоставляя возможность заниматься любимым хобби. Множество поклонников домашних питомцев зачастую не могут устоять от желания подчеркнуть собственного питомца всеми возможными методами, к примеру, надеть на него что-то привлекательное и оригинальное. 

Стоит отметить, что подобные аксессуары, чаще всего ошейники, очень дорогие. Эта идея для бизнеса предоставляет возможность изготавливать украшающие ошейники своими руками.

7. Свечи с красочными огнями

Люди уже длительное время освещают дома и квартиры благодаря электричеству, не принимая во внимание то, что наши предки с этой целью применяли только свечи. Подсвечники времен средних веков по сей день продаются, но применяются чаще всего не по назначению. 

Свечи сейчас являются элементом декора, содействуют формированию уютной атмосферы, делают обыкновенный торт торжественным и порождают атмосферу романтики во время ужина, на что не способны фонарики и лампы.

8. Кнопки для одежды (производство или установка)

Иногда образуется жажда перебрать собственный гардероб, в котором после этого находится множество вещиц с некоторыми дефектами. На примерке смотрится превосходно, но вот внешний вид слегка невзрачный, нет пары кнопок или еще чего-нибудь. В такой ситуации вещь и выбросить не хватает духу, но и надеть нельзя. 

А вот установка кнопок или украшение дефектной части – работа скрупулезная и как это часто бывает, занимает много времени. В таких случаях помочь человечеству с такой идеей для бизнеса не только принесет радость, но и хороший доход.

9. Разведение зелени

Смысл идеи заключается в разведении и реализации зелени. Петрушка, зеленый лук, укроп – меньшая часть набора, который любая хозяйка покупает в супермаркете или на рынке. Разведение зелени с целью реализации в любое время было востребованным как в мегаполисах, так и в провинции. Невзирая на то, что в провинциальных городках и дачных поселках есть большое количество садоводов и возможность найти свежую зелень повышается, востребованность на подобные витамины постоянно существует везде.

10. Производство мыла

Мыловарение – истинное творение, где можно задействовать весь творческий потенциал. В последнее время активно повышается популярность производства мыла. Это, разумеется, одна из великолепнейших идей для бизнеса, существующая сегодня. Если люди устали от монотонности, они тут же бродят в поиске уникальности, а начинающий бизнесмен даст им, что они ищут в виде оригинального мыла, сделанного своими руками. 

При продаже таких изделий предприниматель придаст специфическое очарование ванной покупателя, который будет не просто удовлетворен приобретением, но и еще станет владельцем необыкновенной вещицы, поскольку она была произведена не в цехе, а своими руками.

11. Химчистка ковровых изделий

Каждый помнит летние поездки на пикник в детском возрасте – много людей в автомобиле, а в багажном отделении в обязательном порядке расположился ковер, и это было весело. А в зимний период времени вся семья вениками проходилась по тому же ковровому изделию, и это тоже сопровождалось весельем. 

А сейчас, понимая, что надо как-то почистить ковер, площадь которого к примеру: 18 кв. м. становится отнюдь не радостно. Разумеется, существуют специальные пылесосы и хим. средства, но они не приносят ожидаемого эффекта. В такой ситуации отлично поможет бизнес-идея с химчисткой ковров на дому.

12. Шнурки, которые светятся

Производство и реализация актуальных аксессуаров для молодежи всегда являлось делом, которое нуждается в творческом подходе и самобытном решении. Способность предложить продукт, пользующийся спросом среди «next поколения» — важный критерий для успеха. 

Риск заключается лишь в одном факторе – молодежные тренды постоянно меняются, и продукт, покупаемый на ура еще вчера, на следующий день способен стать нерентабельным. В связи с этим, бизнесмен, который работает в этой сфере, обязан тонко понимать инновационные тренды и моментально их вводить.

13. Монтаж антенн

Есть некоторое количество факторов, по которым монтаж телеантенн выгоден покупателю: смотреть любимые киноленты, не покидая родных стен – дешево и удобно. Разумеется, ощущения не те, чем если бы сходить в кинотеатр, но не стоит упускать тот момент, что далеко не везде есть кинотеатры, а еще есть люди, которым общественные места не по душе.

14. Реализация кваса

Уже лето, время отпусков, путешествий, побережья и разумеется холодного, освежающего кваса. За долгое время сложилось так, что летний зной у людей ассоциируется с квасом. Человеческий организм в жару обезвожен и нуждается в постоянном пополнении резервов жидкости, а квас в этой ситуации – идеальный вариант.

15. Выхаживание кристаллов

Как бы это не было странно на первый взгляд, но множество ювелирной продукции сейчас дополняется декоративными камнями. Говоря простыми словами, дорогими камнями, но выхоженными искусственно. Но кристаллы, сделанные искусственным образом по надежности, красоте и качеству совершенно не уступают настоящим. 

Единственное, для их изготовления нет необходимости проводить археологические раскопки и совершать рискованные вылазки в глубокие шахты.

Это совершенно неполный список бизнес-идей для новичков, на которых абсолютно реально прилично заработать. Необходимо анализировать рынок, формировать бизнес-план и действовать!

Уже есть идея и название? Тогда нужно действовать, начните с малого, создайте логотип на нашем сервисе!

Топ-10 направлений для бизнеса, которые принесут прибыль

9 правил бизнеса

Основную роль в успешности стартапа играет правильно выбранное направление, которое наверняка будет пользоваться спросом. Консалтинговая компания Fundera проанализировала данные Бюро статистики труда (входит в состав Министерства труда США) и исследовательских компаний и на их основе сформировала список 10 отраслей экономики, которые, вероятнее всего, будут быстро расти и приносить прибыль в течение следующих 10 лет, пишет Скотт Маутц на сайте Inc.com.

Следует пояснить, что речь идет не о самых крупных, а именно о самых быстрорастущих и прибыльных сферах. В список включены отрасли с прогнозируемыми темпами роста 118-135% и ростом акций компаний из этих отраслей в коридоре 56-296%.

Подотрасли: автономные транспортные средства, электромобили.

По прогнозам, объем этого рынка оценивается в $3,6 трлн. Сюда входят автомобили без водителя и все, что с ними связано, а также компании, которые могли бы использовать изменения в городском планировании для своего бизнеса.

9. Недвижимость

Подотрасли: онлайн-брокерство, дизайнерские услуги в онлайн-формате и технологии в сфере недвижимости.

В отчете Fundera указывается, что сектор недвижимости не спешит внедрять инновации. Основной рост этой отрасли тесно связан со строительством. Прибыль будет приходиться на агентства, управляющие недвижимостью, арендаторов и другие компании, оказывающие сопутствующие услуги.

Подотрасли: финтех и криптовалюта.

Те, кто понимает, что такое криптовалюта, запуская стартапы в этой области, будут конкурировать или сотрудничать с финансовыми учреждениями, такими как банки и брокерские компании.

7. Сфера гостеприимства

Подотросли: отели и производители экопродуктов.

Индустрия гостеприимства, включающая в себя отели, рестораны и сферу досуга, сегодня находится под давлением таких стартапов, как Airbnb, на которых размещено 4 млн объявлений со всего мира. Это больше, чем у пяти крупнейших сетей отелей вместе взятых. Такая конкуренция привела к тому, что хозяева гостиниц заинтересовались сотрудничеством со стартапами, которые могут помочь им конкурировать в новых условиях или создать бизнес-стратегию.

6. Строительство

Подотрасли: жилая недвижимость, строительные технологии.

Возможность заработать зависит от степени использования тех технологий строительства, которые позволяют строить более надежные жилые дома. Согласно прогнозу компании McKinsey, к 2025 году одна треть городского населения в мировом масштабе будет бороться за получение безопасного и надежного жилья, что даст толчок для роста этой отрасли.

5. Потребительская розница

Подотрасли: электронная коммерция, ретейл и персонализированная розничная торговля.

В отчете указывается, что ключевым моментом здесь является создание компаний, которые успешно сочетают онлайн и офлайн-продажи. Те, кто понял это, стали самыми быстрорастущими розничными игроками рынка.

Подсектор: игры, виртуальная реальность и телевидение.

Наверно ни одна другая отрасль не меняется быстрее медиаиндустрии. В рамках этого тренда видеоигры и виртуальная реальность также демонстрируют взрывной рост, возможно потому, что людям нравится терять чувство времени и реальности.

Подсектор: нефть и газ, добыча полезных ископаемых и устойчивая энергетика.

У этой отрасли есть три преимущества: высокая устойчивость и эффективность, государственная поддержка и увеличение спроса в результате роста численности населения.

Подсектор: биотехнологии, управление данными здравоохранения и персонализированное здравоохранение.

Fundera рекомендует начинающим предпринимателям «сосредоточиться на персонализированных данных, ориентированных на здравоохранение, чтобы конкурировать с традиционными медицинскими учреждениями, такими как больницы и оказании первичной медико-санитарной помощи».

1.      Технологии

Подсектор: облачные вычисления, машинное обучение / искусственный интеллект и Big data.

В исследовании владельцам компаний малого бизнеса рекомендуется «сосредоточиться на том, чтобы сделать свой продукт или услугу удобной для пользователей и позволяющей экономить время».

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Топ-10 прибыльных бизнес идей на 2021 год. Новые идей для бизнеса 2021 года


🔥Алгоритмика (бизнес на математике и программировании): https://biz.algoritmika.org/

Привет, друзья! С вами ту-биз.ру
Сегодня мы расскажем о новых прибыльных и перспективных бизнес идеях на 2021 год. Все ссылки которые нам удалось найти, мы как обычно укажем под выпуском на Ютубе.

Сетки-фильтры на окна

Окружающая среда полна насекомых, пыли, смога и разного рода аллергенов. Все это через окна попадает в дома и влияет на наше здоровье.
Суть данной идеи в изготовлении москитных сеток из специальной ткани, которая будет не только задерживать насекомых, но и отфильтровывать 90% пыли, смога и аллергенов.

Производителей такого фильтрующего материала нам удалось найти в Нидерландах (Poll-Tex) и в Чехии (RESPILON). Эти же компании производят материал для защитных медицинских масок.

Как мы видим алгоритм запуска данного бизнеса:
В первую очередь стоит изучить сайты производителей (ссылки на них мы оставим под видео), это даст возможность понять что из себя представляют данные технологии и у кого какие преимущества. После того как определились с производителем, его условием продажи и доставки, стоит понять есть ли спрос на данную продукцию и по какой цене будет обходится заявка. Самый простой вариант, это доски объявлений. Принимаем звонок клиента, берем размеры его окон, говорим что нужно будет подождать и записываем его контакты.

После выяснения спроса, заказываем у производителя по оптовой цене рулон ткани. Также покупаем необходимые комплектующие для сборки москитных сеток (в их сборке ничего сложного нет, можно собирать и в гараже). Когда все будет на руках, по размерам клиента собираем раму с нашим фильтрующим элементом и отправляем заказ.

Кроссовки с роликами

Суть данный идеи в открытии специализированного магазина по продаже кроссовок с роликами.
Такие кроссовки одним щелчком превращаются в полноценные 4-х колёсные ролики.

Многие школьники, подростки и даже взрослые находят такое решение достаточно удобным. Ведь в любой момент прогулку можно сменить на веселые покатушки и наоборот.

В общем, у такого товара наверняка найдется не маленькая аудитория, с которой легко можно будет взаимодействовать, к примеру, через продажную страницу в Инстаграме. Как создавать онлайн магазины в Инстаграме мы неоднократно рассказывали в предыдущих выпусках.

Рекламировать свою страницу лучше всего через юных блоггеров в Ютубе, Инсте и Тик-токе.

Сенсорные зоны

Сенсорные зоны – это бизнес, который на первый взгляд может показаться технически очень сложным. Но если разобраться с ним ближе, то легко понять, что ничего сложного в нем нет. А вот за счет отсутствия конкуренции намного проще занять лидирующие позиции.
Суть простая: создавать сенсорные зоны для разных заведений и удивлять посетителей. А что хочет удивленный клиент — вернуться, посмотреть еще, сфотографировать, поделиться с друзьями. Поэтому хорошая сенсорная зона сама по себе реклама, которая работает за счет вау-эффекта.
Сами зоны могут представлять проходы, которые реагируют на движения людей. Это могут быть музыкальные ступеньки с подсветкой, раскрывающиеся люстры в виде цветков и дождевые потолки, от которых невозможно промокнуть.

Люди очень привередливые и не получая нового, идут в то место, где его найдут. Потому их интерес необходимо постоянно подогревать. От этого и возникает потребность в сенсорных зонах. Поющие ступеньки, раскрывающие люстры, светящиеся водопады – это только часть того, что можно создать.
Технологии несложные, достаточно опытного электрика, хороший вкус, каркасы, много лампочек, датчиков движения и бизнес готов.

Сладкие мундштуки для кальяна

Данное ноу-хау — это леденец, который надевается на классический мундштук для кальяна. Они созданы, чтобы дополнительно охладить, усилить вкус и убрать неприятный осадок изо рта в процессе курения.

Сладкое дополнение к кальяну сделает курение более разнообразным. Каждый вкус леденца придает новые нотки вкуса к привычной смеси. Ассортимент огромен, начиная от классических ягодных, фруктовых вкусов до кока-колы, соленой карамели. Ограничения только в собственной фантазии.

Наладить процесс производства таких мундштуков достаточно просто. Изготавливаем карамель, наносим на трубочку, упаковываем и готово. Себестоимость копеечная, а судя по отзывам попробовавших людей, эффект существенен.

Продавать сладкие мундштуки можно как в онлайне, так и напрямую предлагать ассортимент кальянным. Главное правильная реклама и упаковка.

Тумбочки-трансформеры

Огромные шкафы, тумбочки на половину комнаты не отвечают потребностям клиентов. Нужно новое и некий вау-эффект. Критериям отвечает тумбочки-трансформеры. На первый взгляд они простые, обычные шкафчики, но одно движение и перед нами целый вместительный механизм.

Тумбочка удовлетворяет сразу две потребности. Удобный шкафчик для вещей, из которого можно достать все одним движением и закрытая тумбочка, которая защищает от пыли.

Тумбочка-трансформер станет оригинальным дополнением для мастерских по производству мебели. Продавать их можно в магазины, как витрины для демонстрации. Днем все открыто и виден весь товар, на ночь все закрыто. Исчезает необходимость постоянно прятать и переносить товар.

Складная лестница

Лестница – вечная проблема, она часто мешает, из-за нее не перенести стол в другую комнату и тд. Поэтому, почему не совместить приятное с полезным, создать бизнес и решить проблему. Складные лестницы удобная замена классическим моделям. Они крепкие, удобные и компактные. Механизм позволяет без усилий сложить лестницу к стене. Сразу освобождается пространство, а при необходимости ее легко раздвинуть обратно.

В России такие лестницы широкого распространения пока не получили. Их можно сразу закупать за рубежом и перепродавать на месте, либо задуматься о самостоятельном изготовлении аналогов.

Сумка-стол для ноутбука

В эру интернета, технологий и фриланса, сумка и стол для ноутбука в одном лице способы принести большие деньги. Актуальность продукта зашкаливает, больше половины людей работает и отдыхает за ноутбуком. Его постояно нужно переносить. То он нужен на учебе, то на работе, то в поездке. Сумка-стол – это двойное выгодное решение. Потому что она позволяет пользоваться ноутбуком в любом месте без ограничений.

Ее конструкция создана таким образом, что стол принимает различные формы. От маленькой подставки на колени до полноценного стола.

Все что нужно для реализации идеи, закупить товар и перепродать его, либо создать свой аналог.

Детские костюмы трансформеров

Одна из самых денежных индустрий, это ниша детских товаров. Ассортимент огромен, от погремушек до полноценных моделей космических кораблей, которые летают. Детские костюмы трансформеров – это возможность занять отделенную, не занятую нишу.

У детей такие костюмы вызовут восторг, потому что они смогут целиком воплотить свои фантазии. Не только показать себя трансформерами, а и превратиться в машины и самолеты.

Ничего сверхсложного в их создании нет. К примеру, костюмы которые вы видите на видео, созданы в домашних условиях из картона.

Растущая одежда

Одна вещь и на долгое время. Для детей возрастом от 1 до 3-х лет это кажется невозможным, потому что дети растут быстро. Каждые полгода им приходится покупать новые вещи.

Представляем вашему вниманию новую концепцию — инновационная ткань, которая растет вместе с ребенком. Создатель ткани утверждает, что к 2030 году такая одежда станет неотъемлемой частью детской моды. Она позволит родителям экономить в главный период роста ребенка.

Вполне перспективный вариант бизнеса на ближайшее будущее. Вполне вероятно, что такая «растущая» ткань получит широкое распространение и войдет в тренды.

Подсветка дыма для выхлопной трубы

Еще одна денежная ниша – это ниша тюнинга автомобилей. Часто автовладельцы тратят огромные деньги, чтобы прокачать своих железных коней.

Суть данной идеи в перепродаже и установке специальных световых насадок на выхлопные трубы автомобилей. Насадка подсвечивает дым и создается впечатление, как будто авто едет с нитро-ускорением.

Сделать свою машину красивой, гоночной хотят многие владельцы авто, поэтому без спроса качественная подсветка не останется.
Найти аудиторию на такой товар можно в тематических пабликах.



ДолжностьКоличество вакансий
Администратор1
Повар1
Бармен2
Официант2
Уборщик1

ИндексНомера домов
196066159, 159 стр.А, 161, 161 стр.А, 161 к.2, 161 к.2 стр.А, 161 к.3, 161 к.3 стр.А, 161 к.4, 161 к.4 стр.А, 176 стр.А, 176, 178, 178 стр.Д, 178 стр.А, 178 к.2, 178 к.2 стр.А, 178 к.3 стр.А, 178 к.3
196191155, 155 стр.А, 155 к.2, 155 к.2 стр.Т, 155 к.3, 155 к.3 стр.А, 155 к.4, 155 к.4 стр.А, 155 к.5, 155 к.5 стр.А, 157, 157 стр.А, 162, 162 стр.А, 162 к.2, 162 к.2 стр.А, 162 к.3, 162 к.3 стр.А, 162а, 162а стр.А, 164 стр.А, 164, 166, 166 стр.А, 168, 168 стр.А, 168 к.2 стр.З, 168 к.2 стр.А, 168 к.2, 168 к.3, 168 к.3 стр.А, 168 к.4 стр.А, 168 к.4, 170, 170 стр.Т, 170 стр.А, 172, 172 стр.А, 174, 174 стр.А
196247141, 146, 146 к.1, 146 к.1 стр.А, 146 к.1 стр.Б, 147, 147 стр.Т, 147 стр.А, 147 к.2 стр.А, 147 к.2, 147 к.3, 147 к.3 стр.А, 147 к.4, 147 к.4 стр.А, 147 к.5, 147 к.5 стр.А, 147 к.6 стр.А, 147 к.6, 148, 148 стр. Б, 148 стр.А, 148 к.2, 148 к.2 стр.А, 149, 149 стр.А, 149 стр.Т, 149 к.1, 149 к.1 стр.А, 150, 150 стр.А, 150 к.1 стр.Т, 150 к.1, 150 к.2, 150 к.2 стр.А, 151, 151 стр.А, 151 стр.В, 151 к.3, 151 к.3 стр.Б, 151 к.3 стр.А, 151 к.4, 151 к.4 стр.Т, 152, 152 стр.Б, 152 стр.А, 152 к.2, 152 к.2 стр.А, 152 к.3, 152 к.3 стр.А, 153, 153 стр.В, 153 стр.Б, 153 стр.Д, 153 стр.А, 154, 154 стр.А, 154 к.2, 154 к.2 стр.А, 156 стр.А, 156, 156 к.2, 156 к.2 стр.А, 156 к.3, 156 к.3 стр.А, 158, 158 стр.А, 158 к.2, 158 к.2 стр.Т, 158 к.2 стр.А, 160 стр.А, 160 стр.Б, 160
198207109, 109 стр.А, 111 к.1, 111 к.1 стр.А, 111 к.2, 111 к.2 стр.А, 111 к.3, 111 к.3 стр.А, 113, 113 стр.А, 114 стр.А, 114, 115, 115 стр.Б, 115 стр.А, 115 к.2, 115 к.2 стр.А, 116, 116 стр.А, 117 к.1, 117 к.1 стр.Д, 117 к.1 стр.В, 117 к.1 стр.А, 117 к.2 стр.А, 117 к.2, 117 к.3 стр.Б, 117 к.3, 118, 118 стр.В, 118 стр.А, 118 к.1, 118 к.1 стр.А, 118 к.2, 118 к.2 стр.Б, 118 к.2 стр.А, 118 к.3, 118 к.3 стр.Б, 118 к.4, 118 к. 4 стр.А, 119, 119 стр.Б, 119 стр.А, 119 к.2, 119 к.2 стр.А, 119 к.3, 119 к.3 стр.А, 119 к.4, 119 к.4 стр.А, 120 стр.А, 120, 120, 120 к.2, 120 к.2 стр.А, 120 к.2 стр.Б, 121, 121 стр.В, 121 стр.Б, 121 стр.А, 121 к.2, 121 к.2 стр.В, 121 к.2 стр.А, 121 к.3, 121 к.3 стр.А, 121 к.4, 121 к.4 стр.А, 121 к.5, 121 к.5 стр.В, 121 к.6, 121 к.6 стр.А, 121 к.7, 121 к.7 стр.А, 123, 123 стр.Б, 123 к.2 стр.Б, 123 к.2 стр.А, 123 к.2, 123 к.3, 123 к.3 стр.А, 123 к.4, 123 к.4 стр.А, 123а, 123а стр.Б, 125 к.2
198216122 стр.Г, 122 стр.А, 122, 122 к.2 стр.А, 122 к.2, 122 к.3 стр.А, 122 к.3, 124, 124 стр.А, 124 к.2, 124 к.2 стр.А, 125 стр.А, 125, 125 к.2 стр.А, 125 к.2 стр.В, 125 к.3 стр.Б, 125 к.3 стр.А, 125 к.3, 125 к.4 стр.А, 125 к.4, 125 к.5, 125 к.5 стр.А, 125 к.6, 125 к.6 стр.А, 126 стр.Г2, 126 стр.Б, 126 стр.Г1, 126 стр.А, 126, 127, 127 стр.Б, 127 стр.А, 127 к.2, 127 к.2 стр.А, 127 к.3, 127 к.3 стр.А, 127 к.4, 127 к.4 стр.Б, 127 к.4 стр.А, 127 к.5 стр.А, 127 к.5, 128, 128 стр.А, 128 стр. Б, 128 к.2, 128 к.2 стр.А, 128 к.3 стр.А, 128 к.3, 129 стр.А, 129, 129 к.2, 129 к.2 стр.А, 129 к.3 стр.А, 129 к.3, 129 к.4 стр.А, 129 к.4, 129 к.5, 129 к.5 стр.А, 129 к.6, 129 к.6 стр.А, 129 к.7, 129 к.7 стр.А, 130 к.2, 130 к.2 стр.А, 130/6 стр.Б, 130/6 стр.В, 130/6 стр.А, 130/6, 131, 131 стр.А, 131 к.2, 131 к.2 стр.А, 131 к.2 стр.Б, 132 стр.Б, 132 стр.А, 132, 132 к.2 стр.А, 132 к.2, 133, 133 стр.В, 133 к.2, 133 к.2 стр.Б, 133 к.2 стр.А, 133 к.3, 133 к.3 стр.А, 133 к.4, 133 к.4 стр.Б, 133 к.4 стр.А, 133а, 133а стр.А, 134, 134 стр.А, 134 к.2, 134 к.2 стр.А, 134 к.3, 134 к.3 стр.А, 134 к.5, 134 к.5 стр.А, 135, 135 стр.А, 135 к.4, 135 к.4 стр.А, 135 к.5, 135 к.5 стр.А, 135 к.7, 135 к.7 стр.А, 136, 136 стр.А, 136 к.2, 136 к.2 стр.А, 137 стр.Б, 137 стр.А, 137, 137 к.2, 137 к.2 стр.Б, 137 к.3, 137 к.3 стр.А, 137 к.4, 137 к.4 стр.А, 138 к.2, 138 к.2 стр.А, 138/5 стр.Б, 138/5, 138/5 стр.В, 138/5 стр.А, 139 стр.Б, 139 стр.А, 139, 139 к.2, 139 к.2 стр.А, 139а стр.А, 139а, 140 стр.В, 140, 140 стр. П, 140 стр.Б, 140 стр.Ж, 140 стр.О, 140 стр.Л, 140 стр.И, 140 стр.Е, 140 стр.Д1, 140 стр.Н, 140 стр.А, 140 к.2, 140 к.2 стр.А, 140 к.2 стр.В, 140 к.2 стр.Ж, 141 стр.А, 142, 142 стр.А, 144 к.1, 144 к.1 стр.А, 144 к.2, 144 к.2 стр.А
198262101 стр.Н, 101, 101 стр.В, 101 стр.И, 101 стр.К, 101 стр.Л, 101 стр.П, 101 стр.Ж, 101 стр.А, 101 стр.М
198303102, 102 стр.А, 104, 104 стр.Б, 104 стр.А, 106, 106 стр.А, 106 к.2 стр.Б, 106 к.2, 106 к.3, 106 к.3 стр.А, 108 к.1, 108 к.1 стр.А, 110 к.1 стр.А, 110 к.1 стр.В, 110 к.1 стр.Б, 110 к.1, 110 к.2, 110 к.2 стр.А, 110 к.3, 110 к.3 стр.Б, 110 к.3 стр.А, 110 к.5, 110 к.5 стр.А
19832381 к.3 стр.А
19832851, 51 стр.А, 53 к.1 стр.А, 53 к.1, 53 к.2, 53 к.3, 53 к.4, 55 к.1, 55 к.2, 55 к.2 стр.А, 55 к.3, 55 к.4, 57 к.1, 57 к.1 стр.А, 57 к.2, 57 к.2 стр.А, 57 к.3, 61, 61 стр.Г, 61 стр.А, 67 к.1 стр.А, 67 к.2 стр.А, 81 к.3
19833087 к.1, 87 к. 1 стр.А, 87 к.2, 87 к.2 стр.А, 89 стр.А, 89, 91, 91 стр.А, 93 к.1, 93 к.1 стр.А, 93 к.2, 93 к.2 стр.А, 93 к.2 стр.В, 93 к.2 стр.Б, 93 к.3, 93 к.3 стр.А, 93 к.4, 93 к.4 стр.А, 94 к.1 стр.А, 95 к.1, 95 к.1 стр.Б, 95 к.1 стр.А, 95 к.2, 95 к.2 стр.Б, 95 к.2 стр.А, 95 к.3, 95 к.3 стр.А, 97 к.1, 97 к.1 стр.А, 97 к.2, 97 к.2 стр.А, 97 к.3, 97 к.3 стр.А, 97 к.5 стр.А, 97 к.5
19833264 к.1, 66 стр.1, 67 к.1, 67 к.2, 67 к.3, 67 к.3 стр.А, 69 к.1, 69 к.1 стр.Б, 69 к.1 стр.В, 69 к.1 стр.А, 71 к.1, 71 к.1 стр.А, 71 к.2, 71 к.2 стр.А, 72 к.1, 72 к.1 стр.А, 72 к.2 стр.А, 72 к.2, 72 к.3 стр.А, 72 к.3 стр.Б, 72 к.3, 74 к.1, 74 к.1 стр.А, 74 к.2, 74 к.2 стр.А, 74 к.3, 75 к.1, 75 к.1 стр.А, 75 к.2 стр.Б, 75 к.2 стр.А, 75 к.2 стр.Д, 75 к.2 стр.В, 75 к.2, 76 к.1 стр.А, 76 к.1, 77 к.1, 77 к.1 стр.А, 77 к.2 стр.Б, 77 к.2 стр.А, 77 к.2, 77 к.3, 77 к.3 стр.А, 78 к.1, 78 к.1 стр.А, 78 к.2, 78 к.2 стр.А, 78 к.3, 78 к.3 стр.А, 79 к.1, 79 к.1 стр.Б, 79 к.1 стр.А, 79 к.2, 79 к.2 стр.Б, 79 к. 2 стр.А, 79 к.3 стр.А, 79 к.3, 80 к.1, 80 к.1 стр.А, 80 к.2, 80 к.2 стр.А, 81 к.1 стр.Б, 81 к.1, 81 к.1 стр.А, 81 к.2, 81 к.2 стр.А, 82 к.1, 82 к.1 стр.А, 82 к.2, 82 к.2 стр.А, 82 к.3, 82 к.3 стр.А, 82 к.4, 82 к.4 стр.А, 84 к.1, 84 к.1 стр.Б, 84 к.1 стр.А, 84 к.2, 84 к.2 стр.Б, 84 к.2 стр.А, 84к1, 84к2, 88, 88 стр.А, 90, 90 стр.Б, 90 стр.А, 92 к.1, 92 к.1 стр.Д, 92 к.1 стр.А, 92 к.2 стр.А, 92 к.2, 92 к.3 стр.А, 92 к.3, 92 к.3 стр.Б, 94 к.1, 94 к.2, 94 к.2 стр.А, 96 к.1 стр.А, 96 к.1, 96 к.1 стр.В, 96 к.1 стр.Б, 96 к.2, 96 к.2 стр.А, 96 к.3, 96 к.3 стр.Б, 96 к.3 стр.А, 98 стр.Б, 98, 98 стр.А, 98 к.1, 98 к.1 стр.Б, 98 к.1 стр.А, 100 к.1, 100 к.1 стр.А, 100 к.2 стр.Б, 100 к.2 стр.В, 100 к.2 стр.А, 100 к.2, 100 к.3 стр.А, 100 к.3
19833549 стр.1, 49 стр.2, 53 к.2 стр.А, 53 к.3 стр.А, 53 к.4 стр.А, 54 стр.1, 55 к.1 стр.А, 55 к.3 стр.А, 55 к.4 стр.А, 56 стр.1, 57 к.3 стр.А

#АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ — улицы на букву «Л» —Лавочкина, улицаЛавров переулокЛаврский переулокЛаврушинский переулокЛадожская улицаЛазаревский переулокЛазенки 1-я, улицаЛазенки 2-я, улицаЛазенки 3-я, улицаЛазенки 4-я, улицаЛазенки 5-я, улицаЛазенки 6-я, улицаЛазенки 7-я, улицаЛазо, улицаЛазоревый проездЛандышевая улицаЛанинский переулокЛапина, улицаЛе Зуана, площадьЛебедева, улицаЛебедянская улицаЛебяжий переулокЛеваневского, улицаЛевая Дворцовая аллеяЛевитана, улицаЛевобережная улицаЛевый тупикЛенивка, улицаЛенина, улица (Крюково)Ленина, улица (пос. Толстопальцево)Ленинградский мостЛенинградский проспектЛенинградское шоссеЛениногорская улицаЛенинская Слобода, улицаЛенинские ГорыЛенинский проспектЛенская улицаЛеонова 1-й, проездЛеонова 1-я, улицаЛеонтьевский переулокЛермонтовская площадьЛермонтовская улицаЛермонтовский проспектЛеси Украинки, улицаЛескова, улицаЛесная 2-я, улицаЛесная улицаЛесная улица (Крюково)Лесная улица (пос. Малино)Лесная улица (пос.Толстопальцево)Лесной 1-й, переулокЛесной 2-й, переулокЛесной 3-й, переулокЛесной 4-й, переулокЛесной переулокЛесной тупикЛесной, посёлокЛеснорядская 2-я, улицаЛеснорядская улицаЛеснорядский переулокЛесные Пруды, аллеяЛесные Сторожки, посёлокЛестева, улицаЛетниковская улицаЛетняя аллеяЛетняя улицаЛефортовская набережнаяЛефортовская площадьЛефортовский Вал, улицаЛефортовский мостЛефортовский переулокЛечебная улицаЛианозовский проездЛивенская улицаЛизы Чайкиной, улицаЛинейный проездЛинии Октябрьской Железной Дороги, улицаЛипецкая улицаЛипки, посёлокЛиповая аллеяЛисичанская улицаЛиственничная аллеяЛистопадная улицаЛитвина-Седого, улицаЛитовский бульварЛихачёвский 1-й, переулокЛихачёвский 2-й, переулокЛихачёвский 3-й, переулокЛихачёвский 4-й, переулокЛихоборская набережнаяЛихоборские Бугры, улицаЛихов переулокЛобанова, улицаЛобачевского, улицаЛобачика, улицаЛобненская улицаЛогвиненко, улицаЛодочная улицаЛокомотивный проездЛомоносовский проспектЛонгиновская улицаЛопухинский переулокЛосевская улицаЛосиноостровская улицаЛосинский проездЛубочный переулокЛубянская площадьЛубянский проездЛуганская улицаЛуговая улица (пос. Внуково)Луговая улица (пос.Толстопальцево)Луговой проездЛужнецкая набережнаяЛужнецкий мостЛужнецкий проездЛужники, улицаЛужская улицаЛуиджи Лонго, улицаЛукино 1-я, улицаЛукино 2-я, улицаЛукинская улицаЛуков переулокЛукьяновский проездЛухмановская улицаЛуховицкая улицаЛучевой 1-й, просекаЛучевой 2-й, просекаЛучевой 3-й, просекаЛучевой 4-й, просекаЛучевой 5-й, просекаЛучевой 6-й, просекаЛучников переулокЛыковская 1-я, улицаЛыковская 2-я, улицаЛыковская 3-я, улицаЛыковский 1-й, проездЛыковский проездЛыткаринская улицаЛыщиков переулокЛьва Толстого, улицаЛьвова, улицаЛюберецкий 1-й, проездЛюберецкий 2-й, проездЛюберецкий 3-й, проездЛюберецкий 4-й, проездЛюблинская улицаЛюсиновская улицаЛюсиновский 1-й, переулокЛюсиновский 3-й, переулокЛялин переулокЛялина площадьЛяминский проездЛяпидевского, улицаЛяпунова, улицаЛётная улицаЛётчика Бабушкина, улицаЛётчика Полагушина, улица — дома (730)—1 с11 к21/2 к11М22 с12/1 с22/1 с32/1 с42/1 с62/2А с22/2А с32/2А с52А33 с24 с14 с1А4 с54А с236 с16 с26 с36 с56 с66 с76 с86 с96 с106 с116 с126 с176 с186 с206 с216 с226 с236А с177А8 сА8 с28 с138 с168 с188 с518 с558 с708 с718 с738 с758 с778 с788 с808 с818 с828 с858 к18 к28 к48 к58 к68 к78 к88 к98 к108 к118 к128 к138 к148 к158 к178 к188 к198 к208 к218 к228 к238 к248А с199 с39 с59 с610 с4А10 с610 с13А10 к110 к210 к310 к410 к510 к610 к710 к810 к910 к1010 к1110 к1211 с111 с211 с311 с411 с51212А1313А13А с213А с31414 с114 с214 с2А14 с314 с414 с51515А1616 с4171818 с118 с318 к218 к2 с218 к2 с318А19 с119 с219 с319 с419 с52020 с320 к120 к220 к2 с120 к2 с220 к2 с320 к2 с421222323 с22425262727 с227 с327 с427 с527 с627 с727 с827 с927 с1027 с1127 с1227 с1327/1 с14282929 с229 с329 с429 с529 с629 с829 с929 с1029 с1129 с1229 с1529 с1629 с1829 с1929 с2029 с2629 с2729 с443030 с130 с230 с33131 с231 с331 с431 с631 с731 с7А31 с831 с1031 с1131 с1331 с1431 с1631 с1731 с1831 с1931 с2031 с2131 с2231 с2731 с2931 к1 с131 к1 с231 к1 с331 к1 с431 к1 с531 к1 с631 к1 с731 к1 с831 к1 с931 к1 с1131 к1 с1331 к1 с1431 к1 с1531 к231 к431 к4 с231 к4 с331 к4 с431 к4 с531 к4 с631 к4 с731 к4 с1231 к531 к5 с231 к5 с43232 с132А32А с13333 с233 с333 с433 с533 с633 с733 с833 с933 с1033 с1133 с1233 с1333 с1433 с1533 с1633 с1733 с2033 с2133 с2233 с2433 с2534/134/1 с134/1 с134А3535А35Б3636 с13737 к137 к1 с237А37А с237А с33838 с138 с938 с1138 к138 к238 к338А39/139А39Б4040 с140А с141/241А41В с14242 с142 с242 с342 с442 с542 с642 к1-2-342 к442 к542 к64343 с243 к743 к843 к943 к1043 к1143А43Б4444 с144А с14545 с145 с245А45В с145В с247 с147 с247 с347 с447 с547 с647 с947 с1547 с314949 с149 с249 с349 с449 с549 с649 с749 с849 с949 с1049 с1149 с1249 с1349 с2749 с2949 с3149 с3249 с4449 с4549 к149 к249 к350А51 с151 с251 с351 с451 с551С5252 с153 с153 с253 с353 с453 с553 с753 с853 с953 с1053 с1153 с1353 с1453 с1753 с1853 с1953 с205454 с155/1 с155/1 с255/1 с35759 с159 с259 с359 с460/261/162/163 к263/2 к164/264А64А с264А с364А с465 к165 к265 к365 к465 к56666А6767 к267А с168/1068/10 с26969 с669 к269 к2 с169 к369 к3 с269А70/117172/273/873/8 с173/8 с373/8 с473/8 с573/8 с77475/975/9 с275/9 с375А7676А77 с477 с577 к177 к1 с277 к277 к2 с17878 с178А78А к17979 к279 к38081/281/2 с282/282/2 с182/2 с282/2 с382/2 к18383 к283 к383 к3 с1183 к483 к4 с183 к583А83Б83В с18585 с285 к285 к2-6 с285 к2-6 с385 к2-6 с485 к2-6 с585 к385 к485 к585 к685А85Б8686 с186А86Б8787 с187 с287А8888 с188 с288 к188 к288 к2 с188 к2 с288 к388А89/289/2 с289А9090 с190/2 сА90/2 с190А90Б9191 с191 к291 к2 с291 к2 с391 к2 с491 к2 с591 к2 с691 к2 с791 к2 с891 к391 к491 к4 с191 к4 с291 к4 с391 к4 с491 к4 с591 к4 с691 к4 с791 к4 с891 к4 с991А9292 к192 к1 с192Б9393 с293 к293 к2 с193 к393 к3 с293 к493А93Б93Г с194А9595 с295 к295 к395 к495А9696 с197 к197 к297 к2 с197 к397 к498 к198 к1 с19999 с199 с299 с1099А101101 с1101 с2101 с3102102 с1102 с2103 к3104104 с1105105 к2 с1105 к3105 к4105 к4 с1105А с1106 к1107108 с1108 с2108А108А с1109/1 с1109/1 к1109/1 к2109/1 к3110 к1110 к2 с1110 к3110 к3 с1110 к4111 к1111/2111А112113/1113/1 с1113/1 с2114115А с1116 с1116 к1117117 с1117 к2117 к3117 к4117 к5117 к6117 к7117 к8117 к9117 к10117 к11117 к12117 к13117 к14117 к15117 к16117 к17117 к18118119 к1119 к1 с1119 к2121/1 с1121/1 к1121/1 к1 с1121/1 к1 с2121/1 к2121/1 к3122123123 с1123 с1123 к1123 к1 с1123 к2123 к3123 к3 с1123 к4123А123А с1123Б123Г125 к1125 к2125 к3125 к4126127127 с1127 с1127 с2127 с3128 к1129 к1129 к1 с1129 к2129 к2 с1129 к3129 к3 с1129А130 с1130 к1130 к2131131 к1131 к1 с1131 к2131 к3131 к4131А131Б с2132132 с1133134135 к1135 к1 с1135 к1 с2135 к1 с3135 к2135 к3136137 к1137 к1 с1137 к1 с1137 к2137 к3137А с1137А с3137Б138139139 с1140 с1140 с2142144 к2144 к3144 к4144 к4 с2144 к5146146 с1148148 с1148А150150А152152 с3152 к2152А154154 с4154 к2154 к2 с1156156 с1156 к1156 к2158158 с2158 с3164166166 сА166 с1168 сА