Архив категорий Разное

Поручительство физического лица за юридическое лицо: Договор поручительства физического лица за юридическое лицо

Договор поручительства физического лица за юридическое лицо

16 марта 2021 Сехина Мария Александровна 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Договор поручительства физического лица за юридическое лицо заключается в случаях, когда обязательство берет на себя компания, а исполнение обеспечивается гражданином. Какие правила и ограничения действуют для таких договоров, как их правильно оформить, читайте далее.

Вам помогут документы и бланки:

1. Бланк договора поручительства физического лица за юридическое лицо

• Что такое поручительство
• Какие условия должны быть прописаны в договоре поручительства
• Кто из физических лиц может поручиться за организацию
• Как гражданину прекратить свое поручительство

Что такое поручительство

Поручительство – это один из способов обеспечения исполнения обязательств. В случае, если должник не сможет исполнить обязательство, например выплатить долг, поручитель, на основании договора поручительства, должен будет исполнить обязательство за должника.

Поручительство используется часто, поскольку кредиты не выдаются под честное слово, банк еще нужно убедить в своей платежеспособности. То же самое касается и контрагентов: для получения более выгодных условий нужно предоставить гарантии выполнения взятых на себя обязательств.

В хозяйственной деятельности используются несколько видов обеспечения исполнения обязательств, в том числе поручительство. Суть поручительства заключается в том, чтобы найти человека или фирму, которые бы выполнили обязательство вместо должника, если он не сможет платить. В Гражданском кодексе РФ регулированию поручительства посвящен § 5 главы 23.

Поручительством могут подкрепляться как денежные обязательства, так и обязательства неденежного характера. Особенность этого вида обеспечения в том, что договор поручительства может обеспечивать те обязательства, которые должник возьмет на себя в будущем.

ВАЖНО! Поручительство — это производное, неосновное обязательство. В гражданском праве оно называется акцессорным. Оно действует как дополнение к основному обязательству, которое призвано обеспечивать.

Какие условия должны быть прописаны в договоре поручительства

Для разных видов сделок законом устанавливаются обязательные условия, без которых договор не будет считаться заключенным. Такие условия считаются существенными. Дополнительные же условия стороны включают в договор по своему усмотрению.

Вот что нужно внести в договор поручительства:

1. Следует сделать отсылку к основному обязательству. Для этого указывают реквизиты основного договора.
2. Нужно установить вид ответственности поручителя. Если этого не сделать, то по умолчанию поручитель становится солидарным должником. Это означает, что кредитор может предъявлять требование как к должнику, так и к поручителю. А вот если поручитель будет указан как субсидиарный ответчик, то предъявить к нему требование можно только тогда, когда должник не смог его выполнить.
3. Если не ввести условиями договора ограничения, то будет считаться, что поручитель должен возместить кредитору не только само обязательство, но и расходы, возникшие в результате его неисполнения должником. Например, поручителю придется погасить еще и неустойку за просрочку или оплатить судебные расходы, если кредитор будет принуждать должника и поручителя исполнить обязательство через суд.

Все договоренности между сторонами должны быть закреплены только в письменной форме, иначе договор поручительства не сможет считаться действительным.

Кто из физических лиц может поручиться за организацию

В гражданском законодательстве каких-либо особых ограничений к кандидатуре поручителя нет. Подразумевается, что он должен обладать право- и дееспособностью, чтобы подписывать договор и при необходимости выполнить обязательство за должника.

Главные требования к поручителю выставляет кредитор. Именно ему не всё равно, к кому предъявлять претензии, если они возникнут. У кредиторов есть 2 основных критерия при выборе поручителя:

• наличие средств, чтобы покрыть долг или выполнить неденежное обязательство;
• взаимосвязь с должником.

По первому пункту поручитель должен предоставить документы, которые подтверждали бы его финансовое состояние или возможность выполнить обязательство в натуре. То, что физлицо берет на себя обеспечение обязательства юрлица, придает поручительству некоторую особенность. На практике компаниям выдаются займы в более крупных размерах, чем простым гражданам. И действительно, развитие бизнеса требует больших затрат, чем дает обычное потребительское кредитование. И у физлица должны быть средства, которые позволят при необходимости погасить столь крупное обязательство.

Что касается взаимосвязи с должником, очень часто поручителем компании выступает ее собственник или руководитель. Тогда у поручителя будет стимул и возможность выстроить деятельность компании так, чтобы она смогла погасить долг.

Как гражданину прекратить свое поручительство

Если должник выполнил основное обязательство, то поручительство автоматически прекращается. То же происходит, если заканчивается срок, на который был оформлен договор поручительства. Эти нормы закона продиктованы производным характером самого поручительства.

Но вопросы возникают в других случаях. Например, юридическое лицо не исполняет обязательства и ликвидируется. Тут основное обязательство прекращается, но вот у кредитора есть шанс предъявить требования через суд к поручителю. Главное — успеть это сделать до окончательной ликвидации компании. После того как компания будет объявлена банкротом, кредитор уже не сможет принудить исполнить обязательство и поручителя.

При переводе долга поручитель имеет право отказаться от обеспечения обязательства, а вот при реорганизации компании поручительство продлевается автоматически.

При помощи поручительства юридическое лицо получает обеспечение исполнения взятого на себя обязательства физическим лицом. Чаще всего таким физлицом выступает собственник компании или ее руководитель. И если компания не сможет погасить долг, то это придется сделать поручителю, причем кроме основного обязательства необходимо будет возместить и расходы, вызванные его неисполнением.

***

Таким образом,  договор поручительства может быть заключен между организцией и физическим лицом – органичений нет. Однако нужно учитывать мнение кредитора – он вправе установить требования к будущему поручителю, поскольку именно обязательство кредитора обеспечивается, и он заинтересован в том, чтобы оно было исполнено – лучше должником, а если тот не сможет – поручителем.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Поручительство». 

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

за должника (юридическое лицо) поручился гражданин (физическое лицо). Можно ли физическое лицо привлечь в соответчики в арбитражном процессе?

Вопрос: за должника (юридическое лицо) поручился гражданин (физическое лицо). Можно ли физическое лицо привлечь в соответчики в арбитражном процессе?

Ответ: спор, вытекающий из договора поручительства, заключенного физическим лицом — единственным учредителем (участником) общества в целях обеспечения сделки этого общества, имеющей экономический характер, также имеет экономический характер. Арбитражный суд вправе рассматривать спор, возникший из экономических правоотношений и связанный с предпринимательскими отношениями между основным должником (юридическим лицом) и поручителем (физическим лицом), к которым предъявлено имущественное требование о солидарной ответственности по договорным обязательствам. Договор аренды, поручителем по которому выступает физическое лицо, единственный учредитель юридического лица — стороны по сделке, связан с осуществлением физическим лицом экономической деятельности по управлению юридическим лицом (Постановление Президиума ВАС РФ от 13.11.2012 N 9007/12).

В другом деле две компании заключили договоры купли-продажи акций. Физическое лицо выдало гарантию продавцу в обеспечение исполнения перед ним обязательств покупателя, которого физическое лицо контролировало, по указанным договорам. Поскольку договоры купли-продажи акций были направлены на изменение состава акционеров, сама гарантия считается выданной в обеспечение сделок экономического характера, спор, вытекающий из гарантии, носит экономический характер. Рассмотрение такого спора подведомственно арбитражному суду (Постановление Президиума ВАС РФ от 20.04.2010 N 17095/09).

Аналогичный подход ранее можно было встретить и в практике судов общей юрисдикции. Саратовский областной суд по одному делу отметил, что спор о взыскании с поручителей заемщика — юридического лица задолженности по кредитному договору подлежит рассмотрению в арбитражном суде, если указанные поручители — физические лица являются учредителями заемщика (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-5700).

В приведенных примерах иски предъявлялись к поручителям — физическим лицам наряду с основным должником (юридическим лицом), физические лица по делу выступали в качестве соответчиков. Этим, видимо, и был обусловлен выбор в пользу арбитражной юрисдикции, куда один предприниматель предъявил иск к другому о взыскании кредитной задолженности (коммерческий спор), заявив в качестве соответчиков участников компании-заемщика, спор с которыми имел экономическое содержание. Рассмотрение данных требований в рамках одного дела в арбитражном суде направлено на реализацию эффективного и своевременного отправления правосудия.

Однако после упразднения ВАС РФ практика изменилась, и теперь подобные споры с участием физического лица могут рассматривать исключительно суды общей юрисдикции в силу прямого указания ч. 4 ст. 22 ГПК РФ. Применительно к приведенной ситуации, где поручитель — физическое лицо являлся владельцем компании-заемщика, наличие между ними общего экономического интереса само по себе не подтверждает правомочность рассмотрения дела арбитражным судом, поскольку выдача поручительства не является предпринимательской деятельностью.

При этом суд в любом случае должен учитывать не только характер спора, но и субъектный состав (п. 1 Обзора судебной практики по гражданским делам, связанным с разрешением споров об исполнении кредитных обязательств, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.05.2013, ответ на вопрос N 1 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2015), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.03.2015).

Этот подход касается любых случаев выдачи поручительства физическим лицам по коммерческим обязательствам — договоры займа, поставки, аренды, иные хозяйственные договоры (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 23.09.2015 N Ф03-3457/2015), а также определения подведомственности для отдельных судебных процедур, например для выдачи исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда: определение компетентного государственного суда, в который следует обращаться в рамках указанной процедуры, зависит от подведомственности самого спора, который рассматривал третейский суд (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 02.11.2015 N Ф10-3432/2015). При этом взыскатель не сможет поставить вопрос о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда, принятого против компании и гражданина, в арбитражном суде отдельно в отношении компании, поскольку закон такой возможности не предусматривает (ответ на вопрос N 2 Разъяснений по вопросам, возникающим в судебной практике, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2016), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016).

гл. I, § 2, «Актуальные проблемы судебного разбирательства» (Бычков А.И.) («Инфотропик Медиа», 2016) {КонсультантПлюс}
 

Понимание личной гарантии | LendingTree

Бизнес-кредитыПонимание требований бизнес-кредита

Как LendingTree получает оплату?

LendingTree получает компенсацию от компаний на этом сайте, и эта компенсация может повлиять на то, как и где предложения появляются на этом сайте (например, порядок). LendingTree не включает всех кредиторов, сберегательные продукты или варианты кредита, доступные на рынке.

LendingTree получает компенсацию от компаний на этом сайте, и эта компенсация может повлиять на то, как и где предложения появляются на этом сайте (например, порядок). LendingTree не включает всех кредиторов, сберегательные продукты или варианты кредита, доступные на рынке.

Автор:

Обновлено: 18 ноября 2022 г.

Примечание редакции. Содержание этой статьи основано исключительно на мнениях и рекомендациях автора. Возможно, он не был проверен, заказан или иным образом одобрен кем-либо из наших сетевых партнеров.

Прежде чем вы получите финансирование, необходимое для вашего малого бизнеса, вам, возможно, сначала придется подписать личную гарантию. Хотя это обычное положение в бизнес-кредите мелким шрифтом, личная гарантия может поставить под угрозу финансы вашей семьи.

Что такое личная гарантия?

Личная гарантия — это положение, которое кредитор вносит в соглашение о бизнес-кредите, которое требует, чтобы владельцы несли личную ответственность за долг своей компании в случае неисполнения обязательств. Кредиторы часто запрашивают личные гарантии, потому что у них есть опасения по поводу кредитной истории, возраста или финансовой стабильности вашего бизнеса. Каждая из этих ситуаций представляет определенный уровень риска для кредитора. Личная гарантия снижает этот риск.

Ваша коммерческая организация также играет роль в том, как обрабатываются долги:

• Индивидуальные предприниматели имеют наименьшую защиту — вы и ваш бизнес юридически одинаковы. Индивидуальное предпринимательство является наиболее распространенным типом бизнеса.
• Тип товарищества определяет уровень ответственности. Владельцы в полном товариществе несут ответственность за деловые долги, в то время как партнеры с ограниченной ответственностью могут быть защищены. Товарищество с ограниченной ответственностью обеспечивает защиту для всех партнеров. Однако, если партнер подписал личную гарантию, он все равно может быть привлечен к личной ответственности.
• Корпорации с ограниченной ответственностью (ООО) предназначены для того, чтобы отделить вас от вашего бизнеса, но если вы подписали личную гарантию по бизнес-кредитам, аренде или контрактам, вы обещаете заплатить, если ваш бизнес не сможет.
• Корпорации C или S-корпорации являются отдельными юридическими лицами, но если владелец подпишет личную гарантию или договор от своего имени, например, товарищество, он будет лично гарантировать кредит.

Еда на вынос: Если вы подписываете личную гарантию, это может перевешивать другие меры защиты, предоставляемые вашей коммерческой организацией.

Виды личных гарантий

Личные гарантии бывают двух основных видов: ограниченные и неограниченные. Разница между ними заключается в степени вашей ответственности и продолжительности действия гарантии.

Неограниченные личные гарантии

Неограниченная гарантия, также известная как безусловная гарантия, означает, что поручители обязаны оплатить все причитающиеся суммы до полной оплаты векселя. Администрация малого бизнеса (SBA) может потребовать безусловную гарантию или неограниченную полную гарантию от владельцев с 20% или более долей в бизнесе, подающем заявку на получение кредита SBA.

Ограниченные личные гарантии

С другой стороны, ограниченные личные гарантии могут уменьшить сумму в долларах, время и/или процент кредита, за который вы несете ответственность. Например, ограниченная гарантия по кредиту SBA включает следующие варианты освобождения поручителя от ответственности:

• Уменьшение баланса : когда баланс падает ниже определенной цифры в долларах
• Уменьшение основной суммы : когда основная сумма кредита падает ниже определенной цифры в долларах
• Максимальная ответственность : при выплате установленной суммы в долларах
• Процент : когда выплачивается установленный процент от кредита плюс проценты и другие расходы
• Время : когда истекло максимальное количество времени
• Залог : когда предоставление залога заменяет личную гарантию
• Совместная собственность или доля супругов : когда собственность, находящаяся в совместной собственности супругов, или доля супруга в заложенном предмете залога освобождается от принудительного взыскания.

Оговорки о «плохих мальчиках»

Оговорки о «плохих мальчиках», также известные как «исключения», представляют собой условный тип личной гарантии, который вступает в силу, когда заемщик делает что-то незаконное или неэтичное. Вы часто будете видеть их включенными в договоры коммерческой недвижимости, где нарушения могут включать:

• Мошенничество
• Нецелевое использование средств
• Самовольная передача заложенного недвижимого имущества или иного предмета залога
• Банкротство

Эти положения обеспечивают дополнительный уровень защиты для кредитора или лизингового агентства.

Подписание или согласие с личной гарантией может быть единственным способом получить необходимый бизнес-кредит. Это дает вам приток денег, но у него есть несколько недостатков, которые вы должны понять, прежде чем подписывать.

Основная опасность заключается в том, что если ваш бизнес не выплачивает бизнес-кредит, вы несете ответственность за кредит вместе с потенциальным членом семьи, например, супругом, от которого также может потребоваться подпись. Это также может привести к следующим последствиям:

• Ваш личный кредит отклоняется, если вы не можете производить платежи
• Вы можете потерять любое залоговое имущество, связанное с гарантией (оборудование, дом, автомобиль)
• Кредитор может забрать ваши чековые или сберегательные остатки, если они были частью залога

Другими словами, вы можете разориться, если ваш бизнес разорится.

Альтернативы личной гарантии

Вы можете отказаться от личной гарантии, предложив залог или увеличив размер залога — личная гарантия может покрывать только определенный процент долга. Если возможно, как правило, лучше предоставить конкретное обеспечение по кредиту вместо того, чтобы подписывать личную гарантию и / или соглашаться на общее удержание вашего бизнеса.

Если бизнес-кредит под залог невозможен, попросите деловых партнеров или других владельцев также подписать соглашения о кредите с личной гарантией, чтобы каждый отвечал за свою пропорциональную долю. Или попросите их подписать соглашение о возмещении вам расходов в случае использования ваших личных активов. Цель состоит в том, чтобы максимально уменьшить вашу личную ответственность. Поговорите со своей командой юристов, чтобы получить реалистичное представление о том, на что вы можете рассчитывать.

Уменьшите риск личной гарантии

Если вы решите воспользоваться личной гарантией, убедитесь, что у вас есть план полного и своевременного погашения кредита. Изучите соглашение как можно подробнее, прежде чем подписывать кредит, следуя приведенным ниже рекомендациям:

Задавайте вопросы о непонятных формулировках

Во-первых, будьте осторожны с двусмысленными терминами. Задавайте своему кредитору вопросы о любом языке, который можно интерпретировать более чем одним способом. Если есть какие-либо сомнения относительно формулировки в соглашении, лучше всего попросить убедиться, что и вы, и ваш кредитор разделяете одинаковое понимание.

Избегайте «постоянных гарантий»

Также обратите внимание на формулировку «постоянных гарантий», которая повлияет не только на этот конкретный кредит, но и на будущие отношения с этим конкретным кредитором. Подойдите к таким соглашениям с осторожностью и посоветуйтесь со своим юристом.

Следите за «совместными» и «несколькими» формулировками

Наконец, ищите «совместные» и «несколько» гарантий. Эти пункты возлагают на вас равную ответственность с другими владельцами бизнеса, подписавшими кредит. Кредитор может потребовать от вас всю сумму долга, даже если другие партнеры дали личную гарантию.

Поделиться статьей

Сравнить предложения бизнес-кредита

Рекомендуемая литература

Что такое личная гарантия

Обновлено 18 ноября 2022 г.

Личная гарантия — это юридически обязывающее соглашение, по которому владельцы бизнеса соглашаются нести личную ответственность в случае невыполнения их компанией обязательств по кредиту.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Определение и роль в требованиях к кредиту

Что такое личная гарантия?

Термин «личная гарантия» относится к юридическому обещанию человека погасить кредит, выданный бизнесу, в котором он выступает в качестве руководителя или партнера. Предоставление личной гарантии означает, что, если бизнес не сможет погасить долг, физическое лицо берет на себя личную ответственность за баланс. Персональные гарантии обеспечивают дополнительный уровень защиты для эмитентов кредитов, которые хотят быть уверенными в том, что они будут погашены.

Key Takeaways

• Личная гарантия — это юридическое обещание физического лица погасить кредит, выданный компании, в которой он является руководителем или партнером.
• Персональные гарантии помогают предприятиям получить кредит, если они не так хорошо зарекомендовали себя или имеют неадекватную кредитную историю, чтобы претендовать на нее самостоятельно.
• Приведение в исполнение личных гарантий также снижает риск для кредиторов, поскольку они имеют законные права на активы физического лица.
• Владельцы бизнеса должны внимательно прочитать условия любой кредитной заявки на наличие формулировок, подчеркивающих личную ответственность.

Как работают личные гарантии

Личные гарантии используются в кредитных сделках для обеспечения финансирования бизнеса. Они используются новыми и малыми предприятиями — как правило, для компаний, которые могут не быть такими же установленными, или для тех, у кого неадекватная кредитная история, чтобы претендовать на ссуды и другие кредиты самостоятельно. Когда предоставляется личная гарантия, руководители компании закладывают свои активы и соглашаются погасить долг из личного капитала в случае дефолта компании. Короче говоря, владелец бизнеса или руководитель становится поручителем кредитной заявки.

Вот как это работает. Кредиторы могут потребовать от владельцев бизнеса или руководителей предоставить личную гарантию, чтобы получить доступ к кредиту, если компания слишком новая или имеет плохую кредитную историю. Бизнес-принципал включает их собственную кредитную историю и профиль как часть кредитной заявки, которая является основной основой для андеррайтинга. Когда используется личная гарантия, заявитель указывает свой номер социального страхования (SSN) для жесткого кредитного запроса, а также сведения о личном доходе человека. Эта информация является дополнением к идентификационному номеру работодателя (EIN) компании и финансовым отчетам.

Руководитель также может заложить свои личные активы — текущие счета, сберегательные счета, автомобили и недвижимость — и согласиться выплатить долг из личного капитала в случае дефолта компании в рамках своей личной гарантии. Это не только делает кредит более доступным для бизнеса, но также снижает риск для кредиторов, поскольку они имеют законные права на личные активы человека. Это также улучшает условия, которые будут основываться на профиле как бизнеса, так и отдельного лица в процессе андеррайтинга.

Владельцы и руководители малого бизнеса обычно делают значительные первоначальные инвестиции, используя собственный капитал. Это одна из причин, по которой они предлагают личные гарантии для получения кредита, потому что они кровно заинтересованы в запуске и развитии своего бизнеса. Таким образом, предприятия могут быть обязаны выплачивать кредиторам ежемесячные платежи в рассрочку, а не приносить доход инвесторам в акционерный капитал.

Особые указания

Хотя хорошо зарекомендовавшие себя предприятия со значительным коммерческим кредитным профилем могут получить кредит без личной гарантии, они все равно могут использовать его в своих приложениях. Кредит с личной гарантией может быть недорогим способом получения средств для бизнеса. Но если бизнес не может генерировать достаточный доход и прибыль, человек может понести значительные убытки. Помните, что если используется личная гарантия, принципал несет личную ответственность в случае невыполнения обязательств. Это дает кредиторам законное право на все заложенные личные активы человека.

В отчете New York Times о налогах бывшего президента Трампа указывается, что он пошел по этому пути, лично гарантируя «ссуды и другие долги на общую сумму 421 миллион долларов» к 2018 году. использовать эти убытки для компенсации текущих и будущих налогов, которые они должны.

Сказав это, владельцы бизнеса должны быть особенно осторожны, когда они обращаются за кредитом, поскольку условия могут потребовать личной гарантии. Кандидаты должны искать в кредитной заявке такую ​​формулировку, как «вы, как физическое лицо и уполномоченный сотрудник компании… соглашаетесь нести солидарную ответственность с компанией за все платежи по счету».

Кредиты SBA

Многим частным кредиторам требуются личные гарантии, прежде чем они выдадут какой-либо кредит определенным видам бизнеса. Многие люди могут не осознавать, что Администрация малого бизнеса (SBA) также требует, чтобы руководители предлагали личные гарантии для получения кредита SBA. Любой, кто заинтересован в бизнесе в размере 20% или более, должен предоставить SBA безусловную личную гарантию. Эти кредиты обеспечены SBA, но выдаются кредитными партнерами администрации.

Администрация по делам малого бизнеса требует личной гарантии от любого лица, владеющего 20% или более в компании.

Типы личных гарантий

Существует два распространенных типа личных гарантий — ограниченные и неограниченные. Ограниченные гарантии позволяют кредиторам получить определенную сумму денег или определенный процент непогашенного остатка от принципала или владельца бизнеса.

Стажировка что это: Что такое стажировка

Что такое стажировка

Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность.

Какие виды стажировок существуют?

Стажировка может быть как самостоятельным видом ДПО, так и составной частью программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (в одном ряду с лекциями, семинарами).

Как правило, сотрудников на стажировку командирует их работодатель. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев. Если стажировка является составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, её продолжительность и периодичность устанавливает учебное заведение, где реализуется данная ДПО-программа.

Кто может принять участие в стажировке? Стажировку могут проходить выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Где пройти стажировку? Стажировка специалистов может проводиться как на территории России, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Главное условие – согласие предприятия и организация им рабочего места для стажёра.

На каких условиях принимают на работу стажёров в России? Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор. Срок договора – до шести месяцев. Если стажёр устроился на неполный рабочий день, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или выполненному им объему работ. Стажёр должен выполнять обязанности по конкретной специальности (должности).

По завершении стажировки, являющейся самостоятельным видом ДПО, стажёр пишет отчёт о практике и выпускную квалификационную (аттестационную) работу. По результатам обязательной итоговой аттестации выдается документ установленного образца.

Источник: moeobrazovanie.ru

При использовании материала на другом сайте ссылка на статью обязательна

Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:

Полезные статьи:

• Магистр
• Аттестация учебного заведения
• Доцент
• Учебные заведения дополнительного профессионального образования
• Кандидатский минимум
• Что такое лицензия учебного заведения?
• Заведующий кафедрой
• Федеральная база свидетельств (ФБС)
• Элективные курсы
• Очная форма обучения

Зачем нужна стажировка перед наймом и как правильно её организовать — Карьера на vc.

Советы «Лайфхакера» позволят проверить совместимость с кандидатом, чтобы все остались довольны.

3016 просмотров

Почему вам стоит подумать о стажировке при найме сотрудников

Искать нового человека в команду непросто. Хочется нанять профессионала с прокачанными непрофильными навыками: чтобы он хорошо справлялся с обязанностями, разделял ценности коллектива, был приятным в общении и не только.

Портфолио и тестовые задания помогают поближе познакомиться с кандидатом и оценить его умения, но не показывают всей картины целиком. Вы видите результат работы, но не процесс. Не знаете, что именно соискатель делает и как быстро, как при этом общается, какие ценности разделяет. Поэтому есть риск пригласить человека на работу, а спустя время понять, что вы ошиблись. Это значит, что поиск придётся начинать заново.

Да и кандидат не всегда может с ходу определить, подходит ли ему вакансия. Бывает, что он неправильно представляет себе процессы или нагрузку, бросает свою старую работу ради новой, быстро разочаровывается и уходит в никуда. А компания вновь остаётся без сотрудника.

Проверить совместимость и нанимать сотрудников более эффективно и осознанно помогут стажировки. Речь, конечно, не о тех программах, когда организации приглашают студентов или начинающих специалистов, а те бесплатно или за небольшие деньги несколько месяцев выполняют какие-то задачи.

Стажировка при трудоустройстве — это своеобразный пробник будущей работы. В отличие от тестового задания, она позволяет проверить не только как кандидат решает задачи. Можно выяснить ещё, сколько времени он тратит на каждую, как реагирует на фидбэк и выражает мнение, если с ним не согласен, проявляет ли инициативу. Горит ли своим делом или давно потух, в конце концов.

Мы предлагаем кандидатам пройти оплачиваемую стажировку. Обычно она длится неделю. Этого времени достаточно, чтобы понять, насколько компания и кандидат подходят друг другу. Мы проверяем, как оперативно и качественно соискатель справляется с задачами, как быстро реагирует на комментарии и так далее. А потенциальный сотрудник может определиться, подходит ли ему наш формат работы, комфортно ли ему взаимодействовать с командой, с руководителем.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Чем стажировка отличается от испытательного срока

Напрашивается вопрос: зачем что-то изобретать, когда существует испытательный срок? По закону у работодателя есть три месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор с неподходящим сотрудником. Но стажировка отличается по нескольким важным показателям. И это делает её привлекательнее и для нанимателя, и для кандидатов.

Стажировку можно совмещать с основной работой

Ради испытательного срока человек должен уволиться с предыдущей работы. Если по каким-то причинам ему не понравится новое место или он для него не подойдёт, ему придётся снова рассылать резюме и проходить собеседования.

А вот стажироваться можно не увольняясь. То есть кандидат меньше рискует остаться без постоянного дохода, а потому чувствует себя спокойнее.

Наши стажировки в основном длятся 4 часа в день. Кандидат может выделить, например, 2 часа с утра и 2 часа вечером. Или мы можем заранее договориться, в какое время ему удобнее выполнить задачи. Мы идём навстречу нашим кандидатам, чтобы они могли совмещать стажировку с основной работой и рутинными занятиями.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Стажировать можно несколько кандидатов одновременно

Бывает, что после собеседований и сравнения тестовых заданий остаются двое-трое соискателей. Они одинаково хороши, выбрать между ними практически невозможно. Поэтому приходится изобретать дополнительные критерии, чтобы определиться.

Стажировка избавит вас от терзаний. Можно посмотреть всех в деле и выбрать того, кто лучше вписывается в команду.

Сторонам проще оформить и разорвать отношения

Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора со всеми вытекающими. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера. А это делает жизнь обеих сторон проще.

Работодателю нужно будет заполнить меньше бумаг. А кандидат не получит в трудовую книжку запись о том, что где-то проработал всего месяц. Ещё ему не нужно будет предупреждать за три дня, как при увольнении на испытательном сроке.

Как организовать стажировку

Стажировка может быть полезной для обеих сторон или оказаться полным провалом. Поэтому стоит соблюдать несколько правил.

Оплачивайте работу кандидата

Во время стажировки кандидаты будут решать реальные рабочие задачи, результатом которых компания воспользуется. Поэтому нужно предусмотреть для них гонорары. Это не только честно, но и помогает предупредить две проблемы:

• Если ваши отношения с соискателем не сложатся, у него не будет соблазна портить вам репутацию и рассказывать, что вы его использовали. Он поработал, вы ему за это заплатили. Всё прозрачно и понятно.
• На неоплачиваемую стажировку готовы не все. Поэтому есть риск потерять классных кандидатов, которые решат не работать бесплатно даже ради перспективы получить место в компании.

Оплата должна быть справедливой, а не символической. Её размер определяется исходя из рынка, стоимости кандидата и возможностей компании. Проще всего оценивать задачи и платить за выполненные. Но даже если стажёр не проявил себя, но потратил время, какого-то вознаграждения он всё равно заслуживает.

Оформляйте отношения со стажёром

Если компания позволяет себе некоторые вольности с документами, может возникнуть соблазн ограничиться устной договорённостью. Делать так не стоит по двум причинам:

• Стажёр получает доступ к внутренней кухне компании. Он может узнать разные вещи, которые вы предпочли бы сохранить в тайне. Если вы оформляете ваши отношения, то можете заключить договор о неразглашении, в котором пропишете, что нельзя рассказывать.
• Если вы не подписываете никаких бумаг, соискатель может решить, что его обманут. Даже если репутация вашей компании чиста, как горный родник, далеко не все организации такие. Договор же даёт понять, что между вами всё серьёзно.

Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера с физлицом или самозанятым — в зависимости от статуса кандидата.

Назначайте куратора для стажёра

Стажировка не тот случай, когда человека можно кинуть на середину реки, чтобы он научился плавать. Чтобы сотрудник мог эффективно работать, ему нужно обучение. Даже если специалист много знает и умеет, ему придётся приспособиться к правилам конкретной компании, изучить инструменты, которые здесь используют, понять, как люди общаются между собой.

Поэтому нужен кто-то, кто будет сопровождать стажёра, отвечать на вопросы, указывать на недочёты работы и просить их устранить.

При этом важно, чтобы человеком занимался кто-то конкретный, а не все по чуть-чуть. И время этого сотрудника должно распределяться так, чтобы его хватало и на непосредственные обязанности, и на кандидата. Если работать со стажёром по остаточному принципу, оценить его возможности не получится.

Готовьте подробные задания

Во время стажировки кандидат выполняет реальные рабочие задачи — практически в том формате, как если бы его наняли. Конструировать отвлечённые задания нет смысла. Во-первых, стажировка оплачивается, а значит, компания может использовать её результаты. Во-вторых, вам нужно посмотреть, как потенциальный сотрудник работает в полевых условиях.

Но взаимодействовать со стажёром как с действующим сотрудником не получится. Ему надо донести нюансы вашей работы, более подробно объяснить задание. Так что лучше сформулировать задачу заранее и с учётом всех мелочей.

Например, если попросить автора просто подготовить текст на определённую тему, итог может быть разным. Но если вы объясните, стоит или нет подбирать иллюстрации, ждёте ли вы ссылки на источники и на какие, то получите более предсказуемый результат.

Лучше разбить задание на этапы, чтобы на каждом из них куратор мог посмотреть, как обстоят дела. Это поможет прийти на помощь и избавить человека от ненужной работы.

В идеале задание стоит составлять в письменной форме. Так нервничающий стажёр сможет неоднократно возвращаться к вашим пожеланиям и уточнять, что именно вы от него хотите.

Помните о пользе для стажёра

Хоть стажировка и оплачивается, будет нелишним подумать, что ещё с неё вынесут те, кому не посчастливится попасть в штат. Лучшее, что вы можете предложить, — это эффективные практики, которые вы разработали в компании.

Возможно, кандидат не получит работу. Зато он посмотрит, как налажены процессы, познакомится с разными инструментами, чему-то научится. А потому стажировку лучше организовывать как мини-интенсив.

Подумайте, что крутого вы можете предложить в рамках задач стажёра. Если возникнут сложности, помогайте, объясняйте, даже если уже склоняетесь к мысли, что человек вам не подходит. Давайте обратную связь по задачам: что у соискателя получается, что нет, где у него зоны роста.

Этот труд — вклад в репутацию компании. Если у человека останутся хорошие впечатления, он понесёт их дальше, даже если работу не получил.

Давайте стажёру достаточно времени

Скорость выполнения задач — одно из важных качеств кандидата, которое проверяется с помощью стажировки. Однако немного наивно ожидать, что соискатель сразу начнёт работать в том же темпе, что и остальные сотрудники. Ему нужно время, чтобы «въехать».

Поэтому лучше не выставлять жёсткие сроки. Это поможет убить несколько зайцев. С одной стороны, стажёр будет меньше нервничать, если над ним не нависнет дамоклов меч дедлайна. С другой, вы сможете оценить его привычную скорость, с которой ему комфортно работать.

Мы не ставим конкретные сроки. Просто есть список заданий, которые кандидат выполняет в своём темпе — сколько успеет за неделю, столько успеет. Но, конечно, мы обращаем внимание на скорость. Например, как быстро SMM-специалист создал визуал, когда отреагировал на правки. Даже если человек не сразу может работать в нашем темпе, мы в любом случае видим, есть ли в нём потенциал, азарт.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Оценивая скорость работы, имейте в виду, что стажёру понадобится время на чтение ваших внутренних документов вроде редполитики, тестирование инструментов и другие незаметные со стороны дела.

Избегайте ненужного давления

На любой работе периодически случаются авралы и стрессовые ситуации. Но человеку, который знает, что его оценивают, и так непросто. Поэтому, если есть возможность сделать стажировку более комфортной, не стоит этим пренебрегать.

Когда мы начинали стажировки, у нас была идея соревновательного формата. Мы собирали авторов в одном чате. Все писали, все старались, и постепенно определялся победитель. Но потом мы отошли от этой практики. Нам показалось, что не стоит создавать дополнительный стресс для наших кандидатов. Потому что, когда тебе в затылок дышат, ты постоянно находишься под давлением.

Сейчас мы создаём отдельные чаты для каждого стажёра, чтобы он комфортно себя чувствовал.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Просите фидбэк

По итогам стажировки не только вы оцениваете кандидатов, но и они — компанию. Поэтому полезно узнавать, какие у кандидатов впечатления, что понравилось, а что — нет. Обратная связь поможет делать стажировки лучше.

Меня пригласили на оплачиваемую стажировку на неделю. Со мной сразу заключили договор, а в назначенный день мой редактор добавила меня в чат, где была она, главред и HR-директор.

Мне скинули задание. Там было подробно расписано всё, что от меня требуется, ничего в процессе не менялось. Атмосфера очень френдли: я постоянно получала обратную связь, редактор была всегда доступна в рабочее время, всё общение было максимально доброжелательным. Когда неделя закончилась, меня пригласили на созвон, а после него сделали офер. Вскоре пришли деньги за стажировку.

Больше всего мне понравилась организация: все было чётко и вовремя. Очень круто, что каждый день я получала развёрнутый фидбэк, а на любые вопросы ответы прилетали очень быстро.

Полина Жарикова, Медицинский автор «Лайфхакера», успешно прошла стажировку

Что запомнить

• Стажировка полезна и компании, и соискателю. Работодатель может более эффективно нанимать сотрудников. Кандидат пробует себя на новом месте, не увольняясь со старого, получает опыт, знакомства и деньги.
• Чтобы стажировка была качественной, недостаточно просто выдать кандидату несколько случайных задач. Необходимо продумать релевантные для должности задания, понятно и подробно их прописать, поддерживать связь с соискателем и давать ему обратную связь.
• Не стоит усугублять стресс всех участников процесса. Выставляйте более гибкие условия для стажёра, следите за объёмом нагрузки у куратора.
• Стажёры, особенно не получившие работу, внесут вклад в формирование вашей репутации. Позаботьтесь о том, чтобы ваши отношения были честными и прозрачными, а стажировка оказалась для соискателей полезной сама по себе.

Что такое стажировка? – Центр карьеры

Стажировка — это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную с областью обучения студента или интересом к карьере. Стажировка дает студенту возможность исследовать и развивать свою карьеру, а также приобретать новые навыки. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и, возможно, построить канал для будущих штатных сотрудников. Качественная стажировка:

• Включает график работы неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
• Предоставляет четкое описание работы/проекта для опыта работы.
• Знакомит учащегося с организацией, ее культурой и предлагаемыми рабочими заданиями.
• Помогает ученику развиваться и достигать учебных целей.
• Предлагает регулярную обратную связь со студентом-практикантом.

В чем разница между стажировкой, кооперативным обучением (co-op) и исследовательской деятельностью?

Стажировки — это контролируемые структурированные учебные мероприятия в профессиональной среде, которые позволяют получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения. Стажировки требуют минимум 120 часов (как правило, не менее 10 часов в неделю осенью и весной и полный или неполный рабочий день летом).

Кооперативы — это оплачиваемые должности, требующие от студентов чередования семестров между работой на полную ставку в течение академического семестра и очной академической учебой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают постоянную работу в организации после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которые интересуются ими как прикладным опытом обучения. Если вы заинтересованы в кооперативе, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру опыта, которая будет наиболее подходящей для наших студентов.

Исследовательские возможности доступны как в кампусе, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и рассмотреть, как аспирантура может сыграть роль в будущем пути. Финансирование этого опыта может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

Студенты-стажеры Ожидается:

• Получить реальный опыт работы и оказать существенную помощь компании. Они не хотят быть сусликами!
• Иметь наставника, который обеспечивает руководство, обратную связь, восприимчивость и демонстрирует профессионализм.
• Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
• Для развития профессиональных контактов.
• Чтобы получить доступ к высшему руководству.
• Чтобы пройти ориентацию в компании, в которой они проходят стажировку. Это знакомит учащегося с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с коллегами, к которым он может обратиться в будущем с вопросами.

Преимущества найма стажера:

• Облегчение рабочей нагрузки штатных сотрудников
• Разрешить сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
• Удовлетворение краткосрочных потребностей в персонале
• Завершить задачи/проекты «Приоритет C»
• Использовать экономически эффективную стратегию занятости
• Получите доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить кадровые потребности
• Завершить конечные проекты
• Разработать воронку будущих сотрудников
• Подготовка завтрашней рабочей силы
• Вдохните энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
• Предоставлять студентам возможности практического обучения
• Воспользуйтесь знаниями учащихся в области технологий и социальных сетей

Меня интересует:

Что такое стажировка и как ее получить?

Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках. Честно говоря, даже если вы не настроены на карьеру, вы, вероятно, все еще слышали о стажировках. Но что именно они собой представляют и как их получить? Пристегнитесь. Вот основы.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктами

Образование

и UX

Администрирование

и UX

Администрирование

. многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности работы

Страхование Стоматологии

401K с соответствующим рабочим рабочим часом

. твоя работа соответствует…

Что такое стажировка?

Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями для людей — обычно студентов, но не всегда — для получения начального опыта в определенной отрасли или области. Это такой же опыт обучения, как и работа. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая область, налаживая связи в отрасли и развивая как профессиональные, так и социальные навыки. Стажировки иногда даже приводят к предложениям о работе на полный рабочий день.

Летняя стажировка обычно длится 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторые платные. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.

Почему важны стажировки?

В качестве стажера вы получаете возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой должность начального уровня. Вы не только получите реальный опыт работы, но и встретитесь и поучитесь у профессионалов. И вы начнете строить свою собственную сеть, от своих коллег-стажеров до опытных лидеров.

Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки — это возможность выяснить, чем вы не хотите заниматься. Часто бывает трудно понять, с чего начать, когда дело доходит до поиска работы. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без каких-либо обязательств. Если вам повезет, вы найдете то, что вам нравится. А если нет, то вы хотя бы будете знать, что вам не подходит. Когда дело доходит до чего-то такого сложного, как поиск подходящей профессии, чем больше информации у вас есть для работы, тем лучше.

Поскольку стажировки становятся все более и более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующая курсовая работа. Стажировки дают вам возможность не только приобрести соответствующие навыки и узнать о своей области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую хватку на работе. Для большинства работодателей, даже тех, которые очень хорошо умеют нанимать новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.

Компании также используют стажировки в качестве каналов поиска талантов для заполнения своих штатных должностей. Для работодателей стажировки — это много вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые вакансии. Это означает, что некоторые студенты колледжа могут вступить в свои старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, последний год в школе будет гораздо менее напряженным).

Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, что вы хотите делать в своей карьере, а затем облегчить получение вашей первой постоянной работы в этой отрасли.

Стажерам платят?

Сумма, которую получают стажеры, сильно различается в зависимости от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят больше, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят меньше (или вообще не платят). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников старших курсов в 2017 году совсем недавно проходили оплачиваемую стажировку или опыт работы в кооперативе (по сравнению с 53,7% в 2014 году), а 43,3% не получали оплаты. Студенты, которым в 2018 году платили 90 161 – 90 162, зарабатывали в среднем около 18,50 долларов в час. Аспирантам платили немного больше, а докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.

Как краткосрочные работники, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают штатные сотрудники. Но в зависимости от отрасли и размера компании, она может предлагать привилегии, начиная от предложения нескольких общественных мероприятий или дней отпуска и заканчивая переездом и даже жильем.

Это оплачиваемые стажировки. Поговорим о неоплаченных. Довольно бесспорная позиция заключается в том, что людям нужно платить за их работу. К счастью, закон, а именно Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA), согласен с этим. Обычно.

Почему тогда существуют неоплачиваемые стажировки? Теоретически неоплачиваемые стажировки в основном связаны с обучением, а не с опытом работы. У Министерства труда есть тест из семи пунктов, который суды использовали для разграничения наемного работника (или оплачиваемого стажера) и неоплачиваемого по закону стажера в коммерческих компаниях. По сути, для того, чтобы неоплачиваемая стажировка была законной, вы должны приносить больше пользы, чем компания. Согласно информационному бюллетеню FLSA, для государственного сектора и некоммерческих организаций в целом нормально иметь неоплачиваемых стажеров, которые «[выступают добровольцами] без ожидания вознаграждения».

Все это говорит о том, что некоторые организации, как коммерческие, так и нет, предлагают неоплачиваемые стажировки, которые, ммм, очень близки к черте (или пересекают ее). Некоторые отрасли печально известны тем, что не платят своим стажерам (или платят им плохо), а также требуют стажировок, чтобы получить доступ к работе на полный рабочий день начального уровня. Конечно, это означает, что люди, которые не могут позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, не только упускают этот ценный опыт обучения, но и имеют больше проблем с выходом на поле в целом.

Если вас интересует отрасль, в которой распространены неоплачиваемые стажировки, но провести лето или семестр бесплатно не вариант, не сдавайтесь! Обратитесь в отдел карьеры вашего университета, а также в соответствующие академические отделы, институты и центры в кампусе — у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддерживать себя, получая необходимый вам опыт работы.

Вы также можете искать финансирование для стажировки за пределами вашей школы. Международная стипендия Бенджамина А. Гилмана, например, предоставляет вознаграждение в размере до 5000 долларов США для студентов с «ограниченными финансовыми возможностями», которые хотят учиться или стажироваться за границей. Другие организации проводят очень специальные программы, такие как Ассоциация женщин в спортивных СМИ, которая подбирает студенток колледжа для оплачиваемых стажировок и предоставляет участникам дополнительную стипендию в размере 1000 долларов.

Возможно, вам придется немного покопаться, чтобы найти ту программу, которая подходит именно вам, но стоит поискать программу в кампусе или за его пределами, которая может помочь финансировать желаемый опыт работы.

3 способа найти стажировку

Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как ее найти. Вот три способа найти возможности стажировки.

1. Используйте ресурсы кампуса

Если вы студент, обратитесь в центр карьеры своего кампуса и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в рекрутинге на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Извлеките максимальную пользу из связи с университетом и воспользуйтесь преимуществом того, что к вам приходят работодатели.

2. Зайдите в Интернет

Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть множество ресурсов, в том числе, конечно же, The Muse, где есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.

Поиск в Интернете может быть очень утомительным, поэтому лучше иметь представление о том, что вы ищете, например, «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в качестве редактора». Это нелогично, но чем больше вы сужаете область поиска, тем более управляемой она будет. Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.

3. Посмотрите на свои любимые организации

У каждого есть несколько компаний мечты. Если вы не уверены, какую именно стажировку вы хотите пройти, вы можете пойти другим путем — сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки — помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

4 совета по прохождению стажировки

Если все это звучит хорошо, то последний шаг — получить стажировку. Вот как.

1. Начните поиск заранее

Выясните, когда ваша отрасль набирает сотрудников. В общем, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начнут процесс стажировки следующим летом. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.

Небольшим компаниям сложнее прогнозировать численность персонала, и поэтому они обычно нанимают ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала. Это может означать, что заявки на летнюю стажировку должны быть поданы в любое время в период с января по март, поэтому обязательно проверьте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.

Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до намеченной даты начала.

2. Подготовьте свое резюме и сопроводительное письмо

Выполните следующие пять шагов, чтобы составить резюме для стажировки, и узнайте, как написать сопроводительное письмо для стажировки. (Примеры приведены в конце каждой статьи!) Возможно, вам покажется, что у вас не так много опыта, чтобы о нем писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, к курсовым заданиям, хакатонам, волонтерским проектам. , или другие внеклассные мероприятия — вы, вероятно, сможете составить привлекательное приложение.

3. Подготовьтесь к этим собеседованиям

Может возникнуть искушение поторопиться, тем более что приглашения на интервью часто могут звучать как обычные беседы. Не поддавайтесь на это. Просмотрите распространенные вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, но обязательно отрабатывайте их.

Обязательно изучите информацию о компании: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть дополнительно подготовленным, копните немного глубже, чтобы узнать, какова их практика собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, свяжитесь с ним!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах. Используйте все свои исследования, чтобы придумать соответствующие вопросы, чтобы задать их в конце интервью.

4. Используйте свою сеть

Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Сообщите людям, какую стажировку вы ищете. Они не смогут помочь, если не узнают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить выпускника, которого вы никогда раньше не встречали, устроить вам стажировку. Вместо этого скажите им, что вас интересует, и попросите их совета, как этого добиться.

Чтобы сделать вашу сеть еще более целенаправленной, создайте список интересующих вас компаний и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашей школы. Подайте заявку онлайн, чтобы убедиться, что вы не пропустите сроки, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска.

Приветствие в блоге: Как написать приветствие в блоге

Приветствие и гид по блогу для новых читателей

Раскручивать инстаграм: Как раскрутить Instagram в 2022: бесплатные и платные способы

Как раскрутить Instagram* в 2023 году

После блокировки Instagram* в марте 2022 года положение соцсети стало неопределённым: появился вопрос, будет ли она «жить» или нет. По исследованию LiveDune просели охваты сторис у блогеров (осталось только 70% от показателей января) и у брендов (на 20-45%). Не каждый пользователь готов заходить в свой профиль Инстаграм* через VPN, поэтому остались самые лояльные подписчики. Это доказывает рост вовлечённости: у блогеров в некоторых категориях — плюс 20%.

Сейчас ситуация стабильная: аудитория в Instagram* есть и достаточно активная. Каждый пятый житель России пользуется VPN, а заходить в заблокированные соцсети пока законно, так что Инстаграм* раскрутка — актуальная тема. 

Хотя на территории РФ сейчас не работает таргетированная реклама, остались другие методы продвижения. Также стало меньше конкурентов: некоторые бренды больше не ведут свои аккаунты, потому что ушли из страны. 

Расскажем, как раскрутить Instagram* в 2023 году платными и бесплатными методами, а также от каких способов стоит отказаться.  

Нельзя начинать продвижение в Инстаграм* с пустым профилем. Пользователи должны сразу понимать, кто вы, что предлагаете и в чём ваше преимущество. 

Правильная страница в Инстаграм* включает: 

1. Аватар с читаемым лого или фото, если аккаунт блогера или эксперта.
2. Название профиля, которое соотносится с бизнесом, а не простой набор символов.
3. Имя автора или организации в шапке профиля в специальном поле. Здесь же указывается направление бизнеса. 
4. Описание аккаунта: чем занимается компания/эксперт, ваше УТП (уникальное торговое предложение), о чём вы рассказываете, если это блог в Инстаграм* отдельного человека. 
5. Ссылку на сайт или другой ресурс, который представляет ваш бизнес или проект.
6. Оформленные хайлайтс (закреплённые сторис под описанием) с информацией, которая отвечает на возможные вопросы клиентов. Укажите цены, как вас найти, условия работы и доставки, расскажите о вашем опыте и так далее. В highlights иногда добавляют навигацию по профилю.  
7. Геолокацию для офлайн-бизнесов. 

Пример удачно оформленного профиля

Что ещё важно перед началом продвижения: 

1. Переключиться на бизнес-аккаунт: тогда станет доступна статистика.
2. Очистить профиль от ботов и неактивных подписчиков. Для алгоритмов соцсети высокий процент подписчиков, которые не реагируют на ваши публикации, — признак неинтересного контента. Такому аккаунту не дают дополнительные охваты.
3. Проанализировать, что нравится уже существующей аудитории и создавать продуманный контент. 

Instagram* — больше не соцсеть к картинками, а ещё и видеоплощадка коротких роликов Reels. Поэтому на вопрос, как раскрутить Инстаграм* с нуля, чаще отвечают про использование такого формата. Соцсеть активно продвигает Reels. Маркетинг в Инстаграм* изменился из-за коротких роликов: видео показываются прежде всего внешней аудитории в рекомендациях, а не подписчикам аккаунта. Раньше получить дополнительный охват без рекламы было почти невозможно. Также руководство соцсети заявило, что рекомендованного контента скоро станет ещё больше. 

Как продвигать Инстаграм через Reels:

1. Публиковать уникальный контент, который раньше не использовался в Instagram*.
2. Изучать правила и рекомендации соцсети: за несоблюдение могут временно или навсегда заблокировать. 
3. Начинать продвижение Instagram* с открытым аккаунтом. Иначе Reels увидят только подписчики.
4. Использовать тематические хэштеги, которые под видеороликами работают по тому же принципу, как в постах (см. подробнее в следующих пунктах). 
5. Выпускать ролики регулярно. Это важно не для пользователей, а для алгоритмов, которые быстро «забывают» неактивных авторов. Но не стоит надоедать подписчикам: публикуйте не более двух роликов в день и трёх-четырёх в неделю.

Важно! Не удаляйте Reels, которые не получили охваты. Иногда видео откручиваются через некоторое время повторно и приносят результат. 

Люди не подписываются на все аккаунты, которые видят в рекомендациях. Конкуренция в Reels большая, поэтому недостаточно просто сделать красивый ролик. 

1. Не снимать слишком длинные видео. Допускаются ролики до 90 секунд, но алгоритм учитывает досматривания, поэтому у таких Reels шансов меньше. Оптимально — 5-15 секундные видео. 
2. Вызывать интерес в первые секунды: действием, вовлекающей фразой («Секрет правильного продвижения…», «Об этом никто не знал…» и так далее). Но не обманывайте пользователей: если после интригующего начала не окажется ничего ценного, аудитория не подпишется. 

Ролик с вовлекающим началом

1. Добавлять на видео текст, потому что иногда Reels смотрят без звука. Ещё это упрощает восприятие контента.

1. Использовать CTA (призыв к действию) в видео. Просить пользователей прочитать описание, подписаться, оставить комментарий и так далее. 

1. Делать обложки, которые показывают суть ролика, желательно с кратким описанием. В Reels два варианта: выбрать кадр из видео или добавить отдельное фото.

1. Снимать видео только по теме блога. 

1. Следить за качеством роликов. Смысл важнее, но нечёткая картинка и съёмка трясущимися руками вряд ли кому-то понравятся. Иногда сам Instagram* «съедает» качество видео. 

Лайфхак. Выключите экономию данных для повышения качества видео: Настройки —> Аккаунт —> Использование сотовых данных.

Первое и самое простое — найти тренд и адаптировать под свой аккаунт. Но не думайте слишком долго, иначе окажетесь в аутсайдерах, потому что популярные ролики быстро теряют актуальность. Второй способ — снимать ответы (можно с юмором) на вопросы и возражения пользователей. Иногда идеи находят в кино, рекламе или на других платформах (TikTok, Youtube Shorts). 

Платить за рекламу самому Instagram* в РФ запрещено, но на блогеров это не распространяется. Инфлюенсеры продолжают вести свои страницы в соцсети, а влияние микроблогеров вырастет в следующем году. К таким относят аккаунты от 10 до 200 тысяч подписчиков. Аудитория больше доверяет микроблогерам, чем миллионникам, а реклама у них дешевле.

Но нативную рекламу у лидеров мнений теперь заказать непросто, потому что с 2022 году в РФ изменился закон о рекламе, по которому любая промоакция в интернете должна маркироваться и попадать в единый реестр. Это значит, что данные (в том числе креативы и сумму оплаты) о кампании доступны всем её участникам: заказчикам, агентствам, блогерам. Также информацию получит антимонопольная, налоговая службы и Роскомнадзор. Ещё до старта рекламы нужно загружать сведения через операторов рекламных данных, которые присваивают объявлениями токены (коды из букв и чисел).  

Блогеру придётся указать токен в объявлении или ролике, а также писать слово «реклама» и информацию о рекламодателе. После этого кампании в платформу ОРД выгружают отчёт с актами, сроками и количеством показанных объявлений.

Не все блогеры соблюдают эти правила, потому что сейчас переходный период. Но рекламодателям (особенно крупным) стоит учитывать требования закона.  

Пользователи делятся контентом, который им нравится, и так привлекают аккаунтами новую аудиторию. Люди репостят мемы, вдохновляющие посты, полезную информацию и новости. Однозначной формулы, как раскрутить аккаунт в Инстаграме* через вирусный контент нет. Поэтому наблюдайте за успешными примерами, тестируйте варианты. 

Иногда работает просьба пользователей порекомендовать ваш пост/аккаунт. Лояльные подписчики сделают это просто так. Можно предложить бонус: бесплатный материал, скидку. Репосты бывают условиями конкурсов, которые проводят компании и блогеры. 

Хэштеги вряд ли принесут тысячи подписчиков, но некоторый процент аудитории найдёт ваш аккаунт по меткам.

Важно:

— Добавлять к публикациям только тематические хэштеги, которые подходят под аккаунт. Используйте сервисы для подбора или ищите вручную в поиске Инстаграма*.

— Не ставить высокочастотные теги, по которым в выдаче более 100 тысяч публикаций — это слишком высокая конкуренция. Выбирайте низкочастотные (до 50 тысяч) и среднечастотные (50-100 тысяч).

Пример высокочастотных хэштегов, которые нежелательно использовать

— Не превращать публикацию в полотно из тегов — это визуально неприятно для пользователя и неэффективно для продвижения. Оставьте до 8-10 в разных комбинациях. 

Геотеги — тоже дополнительный способ расширить аудиторию. Особенно актуальны для офлайн-бизнесов. 

Как привлечь подписчиков в Инстаграм* через геотеги: мотивируйте клиентов отмечать локацию вашего заведения, магазина, салона или другого бизнеса. Указываете место в своих публикациях (постах, сторис, Reels). Тогда другие пользователи по метке найдут отзывы о заведении и ваш официальный аккаунт. 

Раскрутка через кросс-промо — это коллаборация двух аккаунтов бизнесов или блогеров со смежной тематикой. Авторы совместно делают контент, например, проводят вебинар, прямой эфир, создают креативный ролик (или несколько) в Reels. В Instagram* есть функция отметки соавтора, с которой публикация появляется в обоих аккаунтах. 

Подпись к Reels, который создали два автора

Такое продвижение аккаунта Инстаграм* работает, когда у каждого участника уже есть аудитория: желательно примерно столько же подписчиков, сколько у партнёра по коллаборации.

После «отмены» продуктов Meta* вести аккаунты в Instagram* пользователям не запретили, но нужно убрать из описаний на других площадках иконки её соцсетей онлайн и офлайн. Поэтому Инстаграм* маркетинг с переливанием трафика из других источников стал сомнительным способом продвижения. 

С одной стороны, упоминать соцсеть можно, но с пометкой о статусе запрещённой организации (в свободной форме, потому что жёстких требований нет). 

С другой стороны, надзорные органы всё же могут посчитать такие ссылки распространением материалов экстремистской организации. Поэтому привлекать или нет трафик из Youtube, Telegram, «ВКонтакте» и других платформ — вопрос спорный.

Несмотря на блокировку Instagram* работает и продолжает приносить доход брендам и блогерам. Для раскрутки аккаунта в этой соцсети стоит попробовать Reels — короткие ролики, которые попадают в рекомендации к другим пользователям (не подписчикам). Актуальна реклама у блогеров, но после внесений изменений в закон «О рекламе» придётся учитывать новые правила: отправлять данные о кампаниях в общий реестр и помечать рекламу.  

Также для продвижения используют кросс-промо — создание совместного контента или проектов с близкими по теме аккаунтами. Дополнительные методы раскрутки аккаунта: хэштеги, геотеги (особенно для офлайн-бизнеса), пользователи, которые рекомендуют ваш контент или аккаунт. 

Переливание трафика из других соцсетей — неоднозначный способ продвижения. Хотя нет прямого запрета, ссылки на Instagram* проверяющие организации могут оценить как рекламу запрещённой организации. 

*Instagram — проект компании Meta Platforms Inc., деятельность которой запрещена на территории Российской Федерации.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Там вы найдёте актуальные новости в области digital-маркетинга, полезные статьи и интересные исследования. Будьте в теме вместе с нами 🙂

13 способов ➔ Как раскрутить Инстаграм самостоятельно

Меню

Содержание

• 1 Как раскрутить Инстаграм самостоятельно
• 2 Бесплатные способы раскрутки в Инстаграм
• 3 Платные способы раскрутки в Инстаграм

Социальная сеть Инстаграм пользуется огромной популярностью у пользователей. Создатели приложения постоянно развивают инструменты площадки, поощряя развитие бизнес-профилей.

Каждые несколько месяцев Instagram радует нововведениями, которые помогают легче и больше продавать, не выходя из аккаунта.

Ведение блога в Инстаграме стало обязательным для компаний, индивидуальных предпринимателей, творческих личностей и тех, кто занимается фрилансом. Это неспроста, ведь  площадка предоставляет выбор методик для раскрутки профиля и привлечения потенциальных клиентов.

Даже если кажется, что ваш товар не будет продаваться через Инстаграм, спешим вас разубедить: среди 800 миллионов активной аудитории обязательно найдутся ваши покупатели и целевая аудитория!

Как раскрутить Инстаграм самостоятельно

Instagram это социальная сеть, где большое значение придается дизайну страницы пользователя, оригинальности, качеству и необычности кадра.

Поэтому советуем пользоваться приложениями, помогающими продумывать будущий дизайн страницы за счет выстраивания фотографий в запланированном порядке. Это важно при создании единой ленты, т.к. все публикации формируют общую картинку аккаунта.

Примеры визуального оформления в едином стиле.

Но качественного и оформленного в едином стиле контента недостаточно для успешной раскрутки Инстаграма, однако это необходимость. Привлекая внимание людей к профилю, необходимо чтобы у них пробуждался интерес подписаться, следить за вашей жизнью или бизнесом.

Если вы продвигаете личную страницу, то важно размещать привлекательные фотографии. Если цель раскрутки в Инстаграме продавать товары или рекламировать услуги, то необходимо красиво и креативно преподнести свой бизнес.

Публикуйте контент регулярно, в подходящее время, когда большинство подписчиков в сети. В нашем блоге мы уже рассказывали, как выбрать время для публикации.

Деньги за просмотр: Заработок на просмотре видео – 5 сайтов и подводные камни

Получите деньги за просмотр Netflix в 2023 году: все, что вам нужно знать

Вы когда-нибудь представляли, каково это знать, что вам платят за просмотр Netflix? Собираетесь ли вы стать тегером на Netflix? Тогда прочитайте эту статью до конца, чтобы узнать, как работает тегирование Netflix.

Обычно все знакомы с оплатой ежемесячной подписки на Netflix для просмотра телепрограмм и без оплаты за просмотр Netflix. Законность и характер работы тегировщика Netflix неоднократно подвергались сомнению. Правда остается в том, что людям платят за то, что они смотрят Netflix, и именно так реалистична работа метчика. 

Тем не менее, возможность трудоустройства стать тегировщиком Netflix ограничена выпускниками колледжей с дополнительными навыками и опытом работы. Если вы хотите стать тегировщиком Netflix, узнайте, сколько каждый тегировщик зарабатывает в год или какова основная обязанность тегировщика? Пожалуйста, дочитайте эту статью до конца.

Получать деньги за просмотр Netflix могут не только теггеры. Вы также можете зарабатывать на просмотре видео онлайн в зависимости от количества времени, которое вы проводите у экрана телевизора. Существуют веб-сайты, приложения и другие способы заработка во время потоковой передачи. любимые телепрограммы на Нетфликсе. Если вы хорошо смотрите телешоу или фильмы на Netflix, почему бы не превратить это в схему заработка? 

С такими приложениями, как iRazoo, MyPoint, Viggle и GrabPoints, вы можете накапливать баллы, эквивалентные нескольким долларам, а просмотр Netflix через Swagbucks может приносить вам почти тысячу долларов в месяц. 

EduBirdie также предлагает работу «получать деньги за просмотр Netflix» через свою программу Smart Watch. Хотите попробовать Netflix и Bills? Давайте покажем вам, как это сделать.

Читайте также: Как получить студенческую скидку Netflix

Как получать деньги за просмотр Netflix

Трудно поверить, что вам платят только за просмотр телепередач и фильмов на Netflix, но это правда. Netflix платит людям за просмотр видеоконтента на платформе потокового сервиса. Хотите узнать, как работает процесс тегирования Netflix и как вы можете извлечь из этого пользу? Продолжайте читать, чтобы узнать о других способах заработка в качестве наблюдателя Netflix и не только.

Получайте деньги за просмотр Netflix с помощью Netflix Tagger официально

Зарабатывание крутых денег, просматривая видео на Netflix, возможно, является одним из самых простых способов заработать деньги. «Netflix and Bills» — предложение слишком заманчивое, чтобы сопротивляться, и в него трудно поверить.

Однако, прежде чем перейти к подробностям в этой статье. Давайте узнаем больше о Netflix Taggers.

Что такое Netflix Tagger?

Существует увлекательная программа, инициированная Netflix, которая позволяет нескольким людям работать в качестве тегировщика. Основная обязанность этих лиц, которые находятся в тегах Netflix, заключается в том, чтобы смотреть программы на Netflix и прикреплять теги к каждому эпизоду телешоу или фильма. Прикрепленные теги содержат информацию метаданных, которая включает год выпуска шоу, режиссеров, актеров, языки и типы сцен. Люди, работающие в качестве тегировщиков на Netflix, получают деньги за выполнение этих задач.

Netflix использует теги для рекомендовать сериалы, фильмы и программы большому количеству подписчиков в зависимости от того, что они ищут на веб-сайте или в приложении Netflix. Обязанности и обязанности тегеров Netflix заключаются в том, чтобы помечать телепрограммы очень важными метаданными и оценивать различные шоу. Выполняя эти несколько задач, вам платят за просмотр Netflix.

Как стать тегером Netflix

Представьте, что вы становитесь теггером Netflix и зарабатываете, транслируя свои любимые телепрограммы, фильмы и многое другое. Теггер Netflix — это работа, которая имеет несколько преимуществ. Неограниченный поток телешоу, фильмов и документальных фильмов, и вам платят за выполнение небольших задач. Большинство людей сомневаются в легитимности работы, поскольку она кажется им нереальной. Правда в том, что тегировщик Netflix — это действующая и законная работа, и любой может стать тегировщиком, если только он соответствует требованиям.

Стать теггером Netflix доступно не всем, а если бы это было так, то за это боролись бы миллионы подписчиков Netflix по всему миру. Вакансии Netflix tagger предназначены для обладателей высшего образования с почти двухлетним опытом работы в СМИ или новостных компаниях. Требование к возрасту колеблется от 18 лет и выше для успешного приложения.

Работа по тегированию Netflix также требует владения английским языком перед подачей заявок. 

Вот как вы можете получить работу в качестве тегировщика Netflix.

• Нажмите здесь перейти на страницу карьеры Netflix
• Проверить, есть ли объявление о вакансии
• Найдя вакансию, отправьте свое резюме и с радостью ждите отзыва

Если ваша заявка будет одобрена и компания решит нанять вас, то вы можете получить неограниченную потоковую передачу видеоконтента на Netflix.

Сколько Netflix платит тегерам? 

Работа в качестве тегера Netflix дает множество преимуществ потокового ТВ-программ, а также предлагает множество возможностей. Как теггер Netflix, вы можете развивать свою текущую работу и превратить ее в лучшую карьеру. Годовая зарплата оператора Netflix оценивается в 100,000 XNUMX долларов, что выше Средняя годовая зарплата в США.

Существует четыре различных структуры оплаты Netflix. Теггеры, транслирующие программы Netflix в форматах SD, HD и Ultra HD, получают разную оплату.

Теггеры Netflix с базовой оплатой зарабатывают 8.99 долларов за шоу, транслируя телепрограммы на одном устройстве с качеством видео SD.

Далее идет стандартная оплата, и тегеры зарабатывают 12.99 долларов за шоу, когда они транслируют видеоконтент Netflix на двух экранах, доступных в HD.

Третьей и последней структурой оплаты является надбавка. Теггеры зарабатывают 15.99 долларов за шоу, когда они транслируют телепрограммы на четырех разных экранах, доступных в Ultra HD и HD.

Работа на Нетфликс

В Netflix есть возможность трудоустройства, где компания платит людям за просмотр телепрограмм на потоковой платформе. Требование к работе может препятствовать тому, чтобы несколько выпускников колледжа соперничали за должность. Теггеры Netflix — это выпускники колледжей с двухлетним или более опытом работы в медиа-предприятиях.

Однако на официальном сайте компании есть доска объявлений Netflix. Доска объявлений о вакансиях рекламирует различные вакансии, разбросанные по всему миру, со средней годовой зарплатой, оцениваемой в 30,000 XNUMX долларов.

Согласно отчетам Glassdoor, в некоторых штатах теггеры Netflix зарабатывают до 50,000 70,000 долларов в год. В другом отчете указывается годовой оклад в размере XNUMX XNUMX долларов. Если вы считаете себя достойным кандидатом на роль следующего тегера Netflix, посетите Netflix страницу доски объявлений о вакансиях, чтобы начать работу с тегами Netflix уже сегодня.

Смотри Netflix и получай деньги от Swagbucks

Помимо выполнения требований для того, чтобы стать тегировщиком Netflix, существуют альтернативы заработку за просмотр вашей любимой программы на Netflix.

Если вы проводите больше времени за просмотром своих любимых телешоу, фильмов и документальных фильмов, вы можете зарабатывать почти 1,000 долларов в месяц, просто за просмотром Netflix. Кроме того, когда вы смотрите Netflix через систему вознаграждений Swagbucks, вам за это платят. Заработок во время просмотра Netflix не ограничивается только теггерами Netflix.

Это простой процесс, все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение Swagbucks на свое устройство, чтобы начать.

Со Swagbucks вы получаете приветственный бонус в размере 5 долларов за регистрацию на платформе. Во время регистрации не взимается плата за регистрацию, и ваш заработок начинается после успешной регистрации.

Установив приложение Swagbucks на свое устройство, вы можете начать смотреть различные подборки телешоу и фильмов. В приложении Swagbucks также есть другие задачи, в которых вы можете участвовать, чтобы увеличить свой доход.(Открывается в прибыли.

Читайте также: 15 лучших сайтов для бесплатного просмотра фильмов в кинотеатрах в 2023 году

Другие способы получить деньги за просмотр фильмов

Теггеры Netflix и запойный просмотр Netflix через Swagbucks — это лишь некоторые из различных альтернатив для получения оплаты за просмотр Netflix. Вот другие варианты получения оплаты за просмотр Netflix.

Получайте оплату InboxDollars 

InboxDollars — это известный веб-сайт, на котором вы можете смотреть фильмы или превью короткометражных фильмов, и вам за это платят. Для начала вы можете загрузить приложение InboxDollars на свое устройство из магазина Google Play. Зарегистрируйтесь и начните смотреть свой любимый видеоконтент, пока вы зарабатываете крутые деньги. 

Интересная вещь в InboxDollars включает в себя бонус за регистрацию в размере 5 долларов во время регистрации. После успешной регистрации вы можете зарабатывать до 200 долларов в месяц, просто просматривая коллекцию фильмов, превью фильмов или плейлисты. 

Потоковая передача видеоконтента может выполняться на всех устройствах, от ноутбуков до ПК, смартфонов или планшетов.

С InboxDollars вы зарабатываете от 5 до 25 центов за просмотр коротких видеоклипов, а если вы более последовательны, вы можете заработать 25 долларов за одно видео. Платежи InboxDollars осуществляются с помощью банковских чеков или PayPal, когда ваш заработок достигает минимум 30 долларов США. Платежи также можно использовать в качестве подарочных карт Amazon, Target или Walmart.

Получайте деньги за просмотр Netflix от Nielsen

Nielsen — еще одна платформа, на которой вы можете зарабатывать на просмотре видео, помимо использования тегов Netflix. Платформа предоставляет возможность зарабатывать деньги, когда вы делитесь видеоконтентом, просматриваемым на вашем ПК или мобильном телефоне, через приложение Nielsen. Вы зарабатываете деньги, транслируя видео на официальном сайте Nielsen и выполняя несколько задач, таких как онлайн-опросы.

Впоследствии вы можете принять участие в ежемесячной лотерее, чтобы получить награды. Во время ежемесячного розыгрыша голоса Nielsen Digital предлагают почти 10,000 XNUMX долларов в месяц, а если вы являетесь участником, разыгрываются и другие денежные призы.

Чтобы начать работу, вы можете посетить официальный веб-сайт, чтобы присоединиться к панели Nielsen. Заполните необходимые данные и зарегистрируйтесь. 

Получайте оплату от Viggle

Еще одна альтернатива, которую вы можете получить за просмотр видео Netflix, — это Vigggle.  

Viggle — это приложение, предназначенное для того, чтобы положить дополнительные деньги в ваш карман, просто транслируя видео онлайн. Приложение Viggle позволяет вам зарабатывать бонусные очки, просто регистрируясь на телешоу, а призы можно обменять на наличные или подарочные карты.

100 бонусных баллов ждут вас после регистрации. Накопив 1000 баллов, вы заработаете доллар, и по мере того, как вы будете смотреть больше видео, ваши бонусные баллы будут накапливаться.

Получайте оплату с помощью MyPoints

MyPoints — это также приложение, которое позволяет вам зарабатывать очки во время потоковой передачи видео онлайн на ваших устройствах. Приложение MyPoints можно легко загрузить из Google Play или App Store.

С приложением MyPoints у вас есть шанс зарабатывать 500 баллов ежедневно, просто просматривая видео. Стоимость видео зависит от плана погашения.

MyPoints позволяет вам использовать баллы даже при использовании United Airlines или подарочных карт от различных розничных продавцов.

Читайте также: 20 лучших бесплатных сайтов для потокового ТВ

Получайте оплату через приложение GrabPoint

С приложением GrabPoint вы зарабатываете, просматривая видео и выполняя несколько онлайн-задач, таких как онлайн-опросы.

Ниже приведены процедуры, которые необходимо выполнить перед регистрацией.

• Сначала загрузите приложение GrabPoint для магазина Google Play.
• Выберите предпочитаемый канал
• После этого приступайте к просмотру сериалов и видео 
• Начните зарабатывать очки 

Когда вы смотрите больше видео, вы увеличиваете свои шансы набрать больше очков. В общей сложности 1,000 баллов эквивалентны 1 доллару США, а минимальный балл для вывода составляет 3,000 баллов, что составляет 3 доллара США. Призы можно обменять на подарочные карты у определенных розничных продавцов или через PayPal.

Получите оплату от iRazoo

iRazoo предлагает множество возможностей заработать, просматривая видео онлайн и выполняя несколько заданий, вам не нужно делать теги Netflix, чтобы зарабатывать с помощью этой платформы. iRazoo имеет более 50 каналов, которые порадуют вас короткометражными фильмами, превью фильмов, трейлерами и многим другим. 

Вы получаете оплату от iRazoo, когда набираете 3,000 баллов, и эти призы можно обменять на PayPal или подарочные карты на сумму 5 долларов в течение 30 дней. Загрузите приложение iRazoo на свои устройства из магазина Google Play. После загрузки зарегистрируйтесь и наслаждайтесь своим заработком, просматривая видеоконтент онлайн.

Получите оплату от EduBirdie

EduBirdie нанимала отдельных лиц для получения оплаты за просмотр Netflix. Процесс подачи заявки на EduBirdie требует, чтобы кандидаты соперничали за Smart Watcher. На вакансию в EduBirdie поступают сотни заявок, но принято только 20 заявок.

Став умным наблюдателем EduBirdie, вы получаете некоторые преимущества, включая бесплатную ежемесячную подписку на Netflix и Amazon Prime. EduBirdie проводит исследования с помощью программы Smart Watcher. В качестве образовательной платформы EduBirdie использует программу умных наблюдателей, чтобы оценить, насколько зрители мотивированы к учебе.  

EduBirdie вознаграждает своих умных наблюдателей единовременным платежом в размере до 1,000 долларов, и вы можете комбинировать эту программу умных наблюдателей с тегами Netflix.

Получайте деньги за просмотр Netflix или коротких видеороликов в свободное время.

Если вы пытались получать деньги за просмотр Netflix с помощью программы тегов, но не можете, есть способы получить работу за просмотр видео. Смотреть видео на таких сайтах, как Swagbucks, проще, чем проходить опросы или совершать тайные покупки.

Просмотр видео может принести вам деньги, но этого недостаточно, чтобы заменить постоянную работу. Думайте об этом как о простом дополнении к вашей работе с 9 до 5. Однако, если у вас напряженный день и вы все еще хотите зарабатывать деньги в свободное время, рассмотрите возможность работы в качестве телезрителя, такого как наблюдатель за выпивкой Netflix, и других профессий телезрителя.

Заключение

Просмотр телепередач, фильмов и документальных фильмов на Netflix — это увлекательное занятие, особенно когда вам за это платят. Возможность трудоустройства стать тегировщиком на Netflix ограничена людьми, которые соответствуют требованиям как к опыту работы, возрасту, так и к высшему образованию.

Доступны и другие альтернативы для заработка денег во время потоковой передачи видеоконтента в Интернете. Найдите и найдите подходящее для вас приложение, чтобы сразу начать зарабатывать.

Тема «Получить оплату за просмотр Netflix» посвящена веб-сайтам и приложениям, где вы можете смотреть онлайн-видеоконтент и получать за это деньги с помощью Netflix binge watcher, тегов Netflix и т. д.

Рекомендации:

• 15 лучших бесплатных сайтов для скачивания альбомов: бесплатный сайт для скачивания MP3
• Как получить студенческую скидку YouTube Premium
• 10 онлайн-работ для студентов, которые вы можете превратить в карьеру из дома
• 6 лучших приложений для создания заметок для iPad 2022 | Скачать приложение сейчас !!!
• 10 лучших приложений для написания текстов для Android, которые помогут студентам

Рекомендации

• https://thepayathomeparent. com/get-paid-to-watch-netflix/
• https://www.dollarbreak.com/get-paid-to-watch-netflix/

Раздел помощи | Кино1ТВ

Помощь

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

• Что такое Кино1ТВ

  Кино1ТВ – это онлайн-кинотеатр «Первого канала», предлагающий телезрителям легальный доступ к просмотру тысячи российских и зарубежных сериалов и фильмов. Смотрите с любого устройства, подключенного к Интернету: с компьютера, ноутбука, смартфона, планшета или Smart TV, целиком или частями в удобное время и в любом месте в HD качестве, без рекламы и дополнительных платежей.

  Важно! Подробные условия предоставления доступа к сериалам / фильмам представлены на страницах соответсвующего контента.

• Как зарегистрироваться

  Регистрация на Сервисе происходит автоматически после совершения оплаты или оформления подписки. Созданный аккаунт привязывается к номеру вашего мобильного телефона.

• Зачем нужен номер телефона и безопасно ли это?

  Номер мобильного телефона необходим для создания аккаунта на Сервисе, чтобы в дальнейшем Вы всегда могли иметь возможность продолжить просмотр приобретенного контента, в том числе и на других устройствах.

  Мы гарантируем, что номер телефона требуется исключительно для создания аккаунта и что он не будет передан третьим лицам. Подробнее о нашей «Политики конфиденциальности» можно прочитать здесь.

• На каких устройствах смотреть

  Сериалы и фильмы «Первого Канала» можно смотреть через браузер на любых стационарных компьютерах, ноутбуках (поддерживаются ОС Windows, Mac OS X и Linux), мобильных устройствах под управлением Android и iOS, на Smart-телевизорах Samsung и LG, а также Android TV и Apple TV 4-го поколения.

  Подробный список поддерживаемых устройств всегда доступен по ссылке здесь.

  Приобретенные сериалы и фильмы на одном из выше перечисленных устройств автоматически становятся доступными Вам для просмотра и на других поддерживаемых устройствах.

• Как начать просмотр

  Для доступа к выбранному сериалу или фильму Вам нужно оплатить его просмотр.

  Выберите понравившийся сериал или фильм и нажмите кнопку «Купить», после чего совершите оплату, следуя инструкциям на экране. Регистрация на Сервисе произойдет автоматически после совершения оплаты. Созданный аккаунт будет привязан к номеру Вашего мобильного телефона.

  Авторизация доступна по ссылке «Войти» в верхнем правом углу экрана. В открывшемся окне регистрации укажите номер своего мобильного телефона и нажмите кнопку «Выслать пароль». Дождитесь прихода на указанный вами номер SMS/Push, содержащий код доступа. Введите данный код в соответствующее поле в форме входа и нажмите кнопку «Авторизироваться». После этого Вы сможете просматривать приобретенный ранее сериал или фильм.

  Важно! В связи с ограничениями, предъявляемыми правообладателями, с одного аккаунта можно смотреть не более пяти (5) видеопотоков одновременно.

• Использование Промокода
• Как войти в свой аккаунт

  Авторизация доступна по ссылке «Войти» в верхнем правом углу экрана. В открывшемся окне укажите номер своего мобильного телефона и нажмите кнопку «Выслать код в SMS». Дождитесь прихода на указанный вами номер SMS/Push, содержащий код доступа. Введите данный код в соответствующее поле в форме входа и нажмите кнопку «Авторизироваться». После этого Вы сможете просматривать приобретенный ранее сериал или фильм.

• Не приходит пароль для входа в аккаунт

  Если Вы ранее авторизовывались в нашем мобильном приложении Кино1ТВ, то пароль должен в начале прийти в Push-уведомлении. Если уведомление не приходит, то откройте форму авторизации еще раз и запросите код доступа заново. В этом случае мы отправим его уже по SMS. При запросе кода доступа проверьте, что телефон находится в зоне уверенного приема сигнала.

  Если же Вы проживаете за рубежом, то Ваш оператор мобильной связи может не принимать отправляемые сервисом SMS. Пожалуйста, свяжитесь с нами для выявления причин проблемы.

• Не работает форма авторизации

  Если в окне авторизации после нажатия на кнопку «Выслать пароль» поле для ввода пароля продолжает быть неактивным, то убедитесь, что на компьютере не используются программы блокировки контента (к примеру, AdGuard или AdBlock).

• Как удалить аккаунт?

  Удаление аккаунта возможно только после окончания действия оформленных услуг (к примеру, подписки). Для удаления аккаунта необходимо направить соответствующий запрос в службу поддержки. Подробнее о нашей «Политики конфиденциальности» можно прочитать здесь.

ОПЛАТА И ПОДПИСКА

• За что я плачу деньги

  Просмотр контента на Сервисе является платным (однако у сериалов большинство первых серий доступно бесплатно для ознакомления). Это связано с тем, что на нашем Сервисе, в отличии от телевизионного эфира «Первого канала», не показывается реклама во время просмотра видео. Давать возможность бесплатного доступа без какой-либо монетизации мы не можем по причине ограничений со стороны правообладателей, которые предоставляют данный контент.

• Способы оплаты

  Вы можете без комиссии оплатить услуги Сервиса с помощью банковских карт МИР, VISA и MasterCard (в том числе через систему платежей SberPay), эмитированными российскими банками.

  В окне оплаты выберите способ «Банковская карта». Укажите номер своего мобильного телефона (необходимо для создания аккаунта на Сервисе) и реквизиты банковской карты, затем нажмите кнопку «Оплатить». После зачисления платежа вы получите доступ к просмотру контента.

  Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищенном режиме с использованием протокола шифрования SSL. Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается АО «Предпроцессинговый расчетный центр» и ПАО СБЕРБАНК (в случае оплаты через SberPay) и ни при каких обстоятельствах не передается третьим лицам, за исключением случаев раскрытия, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платежных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl.

  Оплата в мобильных приложениях для Android/iOS осуществляется с помощью соответствующих платежных систем Google и Apple.

• Что такое подписка

  На Сервисе представлено несколько видов подписки.

  – Подписка на каталог «Кино1ТВ» и подписка на каталог «Amediateka Home of HBO» – обе подписки включает в себя 30 дней неограниченного просмотра регулярно пополняемой коллекции сериалов и фильмов в HD качестве и без показа какой-либо рекламы. Вам может быть предоставлен бесплатный ознакомительный период сроком на 14 или 7 дней в зависимости от типа подписки, если ранее Вы не пользовались подпиской. По умолчанию подписка продлевается каждые 30 дней. Контент, доступный по данным подпискам, представлен в меню на вкладках «Подписка» и «Амедиатека» соответственно.

  – Подписка на каталог «Цифровое Телесемейство», состоящий из девяти каналов: ДОМ КИНО, ВРЕМЯ, ТЕЛЕКАФЕ, ДОМ КИНО ПРЕМИУМ, МУЗЫКА ПЕРВОГО, БОБЁР, О!, ПОЕХАЛИ! и ПОБЕДА.

  Оформленная один раз подписка становится доступной в том числе и на всех других поддерживаемых сервисом устройствах.

• Фильм не входит в подписку

  Оплачивая подписку, Вы получаете доступ к просмотру тех сериалов и фильмов, которые находятся в соответствующих разделах подписки. Подписочный каталог пополняется новым контентом еженедельно.

  Ряд сериалов и фильмов не входят в подписку из-за ограничений, накладываемых правообладателями. Такой контент возможно приобрести на неограниченный срок или арендовать на время. Но, обычно, уже через несколько месяцев и этот контент становится доступным по подписке. Мы работаем над тем, чтобы это произошло как можно быстрее.

• Ознакомительный период недоступен

  Ознакомительная подписка предоставляется только один раз. Во время действия данного периода дается время на ознакомление с Сервисом, и дальнейшее принятие решения о продолжении использования услуги просмотра фильмов и сериалов по подписке.

  Если Вам недоступен ознакомительный период по подписке, то это означает, что ранее Вы уже использовали его.

• Как узнать дату окончания подписки?

  Дату окончания подписки можно увидеть в «Личном кабинете» на вкладке «Подписка».

• Управление подпиской

  Управлять состоянием подписки можно в любое время в своем Личном кабинете (убедитесь, что Вы авторизованы на Сервисе):

  • Веб-сайт: верхнее меню -> пункт «Профиль» -> «Личный кабинет» -> вкладка «Подписка».
  • Приложение Кино1ТВ для Android: меню приложения -> пункт «Аккаунт».
  • Приложение Кино1ТВ для iOS: управление подписками осуществляется через личный аккаунт Apple (см. инструкцию).
  • Приложение «Первый канал» для Apple TV (4-го поколения): управление подписками осуществляется через личный аккаунт Apple (см. инструкцию).
  • Приложение «Первый канал» для Smart TV: левое боковое меню -> пункт «Профиль» -> вкладка «Подписка».
  • Приложение «Первый канал» для Android TV: меню приложения -> пункт «Профиль».

КОНТЕНТ

• Просмотр с субтитрами

  Ряд сериалов и фильмов на Сервисе доступны для просмотра с русскими субтитрами, что очень важно для глухих и слабослышащих людей. Контент, доступный с субтитрами, отмечен пиктограммой СУБ, которую можно найти в описании на странице сериала или фильма, а также в отдельной подборке.

  Субтитры доступны для просмотра на компьютере, на мобильных устройств под управлением Android (через приложение Кино1ТВ) и iOS (через веб-браузер), на Smart-телевизорах, Apple TV и Android TV, где доступно приложение «Первый канал».

  Проделайте следующие шаги, чтобы включить отображение субтитров на следующих устройствах:

  • – Веб-браузер (HTML5-плеер): во время просмотра видео необходимо нажать на иконку субтитров на панели управления плеером.
  • – Android: во время просмотра видео необходимо нажать на иконку «Многоточие» и выбрать в списке пункт «Субтитры».
  • – Android TV: во время просмотра видео необходимо нажать на иконку субтитров на панели управления плеером.
  • – Apple TV: необходимо авторизоваться на вкладке «Профиль», затем на этом же экране выбрать «Настройки» -> «Субтитры для фильмов и сериалов» — Включены.
  • – Smart TV: во время просмотра видео необходимо нажать на иконку субтитров на панели управления плеером.
• Загрузка видео

  Часть сериалов и фильмов, представленных на Сервисе, доступна для загрузки на Ваше мобильное устройство для дальнейшего возможного просмотра без подключения к Интернету. Для того, что загрузить сериал или фильм, необходимо оплатить доступ к его просмотру, после чего функция загрузки станет доступной.

  Загрузка видео возможна через приложение Кино1ТВ для iOS и Android. Убедитесь, что на Вашем устройстве нет Jailbreak, иначе функция загрузки видео может быть недоступна.

  Контент, доступный для загрузки, отмечен значком «Облако».

• Как найти фильмы и сериалы, доступные по подписке?

  Контент, доступный по подписке, можно найти на странице «Подписка». Вы также можете воспользоваться фильтром «По подписке», который находится на страницах списка фильмов и сериалов.

• Можно ли смотреть за пределами России?

  Большинство представленного на Сервисе контента не имеет территориальных ограничений на просмотр. Однако по требованию правообладателя определенный сериал или фильм может все же может иметь разрешение на показ только с территории России. В этом случае, если вы находитесь вне России, то такой контент не будет отображен на Сервисе.

  Важно: использование VPN для обхода ограничений может стать причиной блокировки аккаунта на Сервисе.

• Решение проблем, связанных с просмотром

  Удостоверьтесь, что Ваш браузер поддерживает технологию Media Source Extensions. Проверить это можно через специальную страницу по ссылке.

  Если Вы испытываете проблемы при попытке просмотреть видео на своем компьютере, то попробуйте перезагрузить браузер, открыть в нем только страницу «Кино1ТВ» и запустить видео.

  Убедитесь, что при воспроизведении видео у вас отключены торрент-клиенты и другие программы, которые могут использовать интернет-канал и ресурсы компьютера. Если скорость соединения превышает 3 Мбит/с, а видео по-прежнему зависает, очистите кэш и удалите файлы cookies своего браузера. Также возможной причиной может быть то, что сервер, на котором расположено видео, в данный момент перегружен. В этом случае нажмите на паузу и подождите некоторое время, после чего возобновите просмотр.

  Если Вы испытываете проблемы при попытке просмотреть видео на следующих устройствах:

  – HTML5-плеер: если Вы используете браузер Яндекс.Браузер или Opera, то необходимо убедиться, что функция сокращения трафика отключена, в противном случае в плеере будет отображаться надпись «Ошибка при получении видеопотока». Для отключения функции сокращения трафика, нужно: Яндекс.Браузер – в адресной строке введите browser://settings/#turbo и отключите настройку «Турбо»; Opera – нажмите иконку Turbo в левом нижнем углу «Панели состояния» — режим «Turbo» выключится, либо в меню браузера отключите пункт «Opera Turbo».

  – Android: убедитесь, что Ваша версия ОС полностью поддерживает технологию HLS (HTTP Live Streaming), с помощью которой осуществляется доставка видеоконтента. Устройства под управлением Android ниже версии 4.0.3 некорректно работают с HLS (ошибка «Can’t play this video»). Обязательно убедитесь, что в браузере отключена функция сокращения трафика, в противном случае видео не будет проигрываться.

  – iOS: если Вы используете браузер Chrome, то необходимо отключить функцию «Сокращение трафика» (Reduce Data Usage). Для этого в браузере необходимо открыть «Настройки», выбрать пункт «Контроль трафика» и отключить соответствующую настройку.

  – Smart TV: более старые модели устройств Smart TV не всегда корректно воспроизводят видео через браузер (может пропадать звук, отсутствовать изображение). В случае проблем с воспроизведением через браузер, пожалуйста, используйте официальное приложение «Первого канала», где Вы сможете найти раздел «Кино» со списком сериалов и фильмов сервиса kino.1tv.ru (в настоящий момент данный раздел доступен только для устройств LG Smart TV 2012 и старше, и Samsung Smart TV 2013 и старше). Вы также можете использовать свой телевизор в качестве «большого экрана», предварительно подключив компьютер или другое совместимое устройство к ТВ (к примеру, через порт HDMI).

• Фильм больше недоступен для просмотра

  Все размещаемые сериалы и фильмы, за исключением некоторых оговоренных, доступны для просмотра на длительное время, однако доступ к некоторым из них может быть прекращен по причине того, что права на показ истекли (в этом случае за несколько недель до закрытия на Сервисе выводится соответствующее предупреждение).

  Доступ к некоторым сериалам или фильмам может быть также ограничен по времени (к примеру, после начала просмотра дается только 48 часов на то, чтобы досмотреть фильм). Информация об ограничении просмотра по времени всегда указывается в форме оплаты.

---

Остались вопросы? Нажмите на кнопку ниже, чтобы задавать вопрос службе поддержки.

Сколько денег зарабатывает MrBeast?

Джимми Дональдсон, более известный сегодня как MrBeast , начал публиковать видео на YouTube под псевдонимом MrBeast6000 в 2012 году в преклонном возрасте 13 лет. Тогда его контент был в основном сосредоточен на видеороликах Let’s Play, которые оценивали другие пользователи YouTube. ‘ богатство (о, как изменилась ситуация — сегодня YouTube насыщен видео, «разоблачающими» состояние MrBeasts, такими как Сравнение : Самый богатый YouTuber , Насколько богат MrBeast и Чистая стоимость MrBeast раскрыта ). В 2017 году Дональдсон впервые испытал «вирусность», когда его видео Считая до 100 000 — почти 24-часовое видео! — набрал десятки тысяч просмотров (сегодня он составляет  25 млн просмотров – 90 004). Так появился новый образ Джимми Дональдсона — каскадера-филантропа на YouTube.

‍

Но как Джимми Дональдсон перешел от загрузки таких видео, как Сколько ютуберов стали миллионерами (правильно — он даже написал слово «миллионеры» неправильно) до получения домой около 3 миллионов долларов в месяц ?

‍

Короче говоря, по словам самого MrBeast «YouTube просто платит лучше, чем вы думаете». Если вы просто ориентируетесь на AdSense на YouTube, доход создателя зависит от его CPM (цена за тысячу показов). Итак, сколько денег зарабатывает MrBeast за видео? Что ж, если цена за тысячу показов MrBeast составляет примерно 20 долларов США, а ставка CPM измеряет средний заработок на 1 000 просмотров, то этот ютубер приносит более 2 млн долларов за рекламный контент на YouTube — все эти объявления в начале и середина видео — одни.

‍

Сколько денег MrBeast зарабатывает на спонсорстве?

Теперь, если вы добавите доход, который он получает от спонсорства различных брендов, сумма быстро возрастет. Например, еще в 2021 году ютубер создал реальную версию Squid Games , которую спонсировала Brawl Stars — игровая компания, которая не пользовалась особой популярностью (то есть до тех пор, пока MrBeast не привлек к ней внимание). Всего через пять дней после публикации видео набрало умопомрачительные 125 миллионов просмотров, а число загрузок Brawl Stars выросло до 1,4 миллиона (увеличение количества загрузок по всему миру на 41%). Хотя MrBeast не сообщил, сколько он заработал на партнерстве с Brawl Stars, выяснилось, что бренд помог оплатить стоимость производства, которая достигла 3,5 млн долларов — «около 2 млн на сборку и производство и 1,5 млн долларов в виде призов».

‍

Давайте также взглянем на Honey — расширение для браузера, которое автоматически находит и применяет коды купонов при оформлении заказа — это большой фанат MrBeast, спонсирующий этот канал более 20 раз. Ролики, которые они спонсировали, MrBeast набрали 1 250 188 750 просмотров. Теперь, если предположить, что его CPV (цена за просмотр) составляет 1 цент, то можно с уверенностью предположить, что MrBeast заработал (приблизительно!) 12,5 млн долларов только на этом сотрудничестве с одним брендом. Да, это большие деньги, но только представьте, сколько денег он заработал для Хани, что заставляет их хотеть продолжать это партнерство. Они являются долгосрочными партнерами, поэтому очевидно, что обе стороны получают свои деньги.

‍

Сколько стоит спонсировать MrBeast?

Среднее количество просмотров MrBeast превышает 14 миллионов, что делает его идеальным каналом практически для любого бренда, большого или малого. Итак, давайте воспользуемся нашим калькулятором спонсорства YouTube, чтобы понять, сколько стоит партнерское размещение на канале MrBeast.

‍

‍

Заполняя наш калькулятор спонсорства YouTube, вы, возможно, заметили, что в отличие от многих других калькуляторов, доступных в Интернете, мы учитываем предполагаемые просмотры, размещение рекламы и категорию YouTube. Почему? Ну, эти элементы разделяют ton информации — 

• Прогнозируемые просмотры : Цель нашего алгоритма — определить, сколько просмотров следующего видео на этом канале будет получено в течение первых 90 дней. Это помогает брендам лучше понять, как работает видео на этом канале, если вы забронировали спонсорство у них сегодня. Алгоритм предлагает консервативную оценку в пользу рекламодателей, поэтому он анализирует ожидаемый охват любых каналов, которые вы хотите зарезервировать. При подключении URL-адреса канала прогнозируемые просмотры будут автоматически рассчитаны и включены в расчет. В случае с MrBeast его прогнозируемые просмотры в настоящее время составляют 65,9.М просмотров.
• Размещение рекламы : Каждое размещение — pre-roll, mid-roll, post-roll — имеет свои плюсы и минусы, а также разные ценники. Короче говоря, обычно средние ролики дороже, чем конечные. Поэтому важно учитывать это при понимании скорости конкретного создателя. Большая часть спонсорства MrBeasts осуществляется в середине ролика, так что посчитайте сами.
• Категория : Тип контента, на котором фокусируется канал; Крайне важно учитывать это при ведении переговоров о партнерстве, потому что это четко выделяет профиль аудитории, профиль бренда и разнообразие брендов. Кроме того, каждая категория контента оценивается по-разному — как для брендов, так и для создателей очень важно начать процесс переговоров с четко обозначенным.

‍

Теперь давайте перейдем к самому интересному: сколько стоит спонсировать MrBeast?

С его постоянно растущим числом подписчиков (97,6 млн подписчиков только на его основном канале ) и выдающимся количеством просмотров совершенно очевидно, что MrBeast является одним из самых дорогих влиятельных лиц для спонсорства на YouTube. Согласно нашему калькулятору спонсорства YouTube, размещение рекламы на этом канале стоит 0,021 доллара США за просмотр. Это означает, что при текущем среднем показателе MrBeast спонсорство на канале MrBeast составляет от 308 306 до 431 628 долларов. Таким образом, годовой доход этого ютубера достигает более 2,4 млн только за счет спонсорства бренда.

‍

Как еще MrBeast зарабатывает деньги?

Когда он не создает сумасшедших контента для своего основного канала, он работает над контентом для многих других своих каналов — MrBeast Shorts, MrBeast Gaming, Beast Reacts и, конечно же, MrBeast 2. По словам создателя, деньги, полученные от этих каналов, которые имеют более десятков миллионов подписчиков (на канал!), идут в его благотворительный фонд, чтобы он мог продолжать жертвовать эти огромные суммы денег на свой основной канал.

‍

Нельзя не упомянуть закадровых инициатив Джимми Дональдсона. Как и многие другие успешные пользователи YouTube, у MrBeast есть собственная коллекция товаров, которая варьируется от повседневной одежды и домашнего декора до кружек и чехлов для телефонов. Создатель также недавно подключился к индустрии быстрого питания, открыв собственную сеть гамбургеров в США и Европе. MrBeast Burger — это ресторан быстрого питания с доставкой, в котором представлены различные гамбургеры, картофель фри, десерты и напитки. Как и другие его начинания, MrBeast был на 9 баллов.0003 огромный успех — только в первый вечер почти все 300 заведений сообщили о том, что еды не хватает, и всего через три месяца после открытия было продано более 1 миллиона бургеров MrBeast. Подумайте об этом — допустим, он зарабатывает 50 центов за гамбургер, это полмиллиона дохода от бургеров!

‍

Помимо самого богатого пользователя YouTube, для Дональдсона важно отдавать долг сообществу, используя свое влияние (и кучу денег) на важные дела. Например, создатель открыл — еще один канал — Beast Philanthropy, посвященный всесторонней благотворительности и пожертвованиям. Настолько, что с января 2022 года 100% прибыли от доходов от рекламы, продажи товаров и спонсорства передаются на благотворительность. У этого канала в настоящее время около 9 миллионов подписчиков, и каждое видео получает миллиона просмотров — посчитайте сами!

‍

Краткая разбивка : 

Теперь давайте сопоставим вещи — не каждый влиятельный человек, которого вы видите на YouTube, зарабатывает такие деньги (так что пока не бросайте свою основную работу). Однако за последние несколько лет все больше и больше ютуберов осознали мощь YouTube и возможности, которые он может открыть, и сосредоточились на своей стратегии, чтобы увеличить свою зарплату. Итак, с чего вы можете начать? Проверьте свой уровень спонсорства на YouTube и свяжитесь с нами, чтобы мы могли помочь вам укрепить ваш маркетинг влияния или помочь вам начать интеграцию с брендами.

Как продавать прямые трансляции и зарабатывать деньги с оплатой за просмотр

Ранее мы писали руководства о том, как продавать видео в Интернете, как продавать обучающие и образовательные видеокурсы в Интернете и как получать оплату за прямые трансляции, потому что это является прибыльной бизнес-идеей, особенно при использовании потоковой передачи с оплатой за просмотр. Этот пост проведет вас через точные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы настроить онлайн-мероприятие с оплатой за просмотр .

Рабочий процесс один и тот же, независимо от того, как вы его реализуете, но для примера мы иногда будем ссылаться на нашу платформу StreamingVideoProvider.

Как работает прямая трансляция PPV?

Прямая трансляция имеет много движущихся частей, особенно если вы хотите монетизировать свою прямую трансляцию. Это может быть совершенно ошеломляющим, поэтому мы постараемся упростить его, предоставив вам только самую важную информацию. Вот что вам нужно сделать, чтобы начать прямую трансляцию PPV.

Захват Захват видео и аудио с веб-камеры, смартфона, цифровой зеркальной камеры или многокамерной установки, подключенной к визуальному микшеру.

Кодировать Используйте программный или аппаратный кодировщик RTMP для преобразования необработанного ввода в цифровой видеопоток.

Трансляция Позвольте большому количеству людей одновременно смотреть ваш поток с помощью онлайн-видео платформы.

Распространение Настраивайте качество трансляции в соответствии с устройством зрителя и интернет-соединением, а также доставляйте прямую трансляцию на любое устройство по всему миру.

Продажа билетов Настройте цену билетов и их типы, такие как Продажа, Аренда, Подписка или Комбинирование. Получайте прямые платежи.

Да, Facebook Live и YouTube Live делают большую часть этого за вас, но вы не можете проводить прямые трансляции PPV непосредственно на этих платформах. Итак, вам нужно другое решение.

Шаг №1: Подготовка прямой трансляции PPV

1. Выберите правильную камеру для прямой трансляции PPV

Вам не всегда нужна самая дорогая камера на рынке. Например, если ваше PPV-мероприятие представляет собой музыкальный фестиваль или концерт, вам понадобится как минимум несколько профессиональных камер и визуальный микшер, потому что ваши зрители, вероятно, будут ожидать от просмотра ТВ-эффекта.

В отличие от этого, если вы пытаетесь настроить оплату за просмотр потокового шоу в прямом эфире, вебинаров, тренировок и тренировок в прямом эфире, развлекательных мероприятий, продажи местных спортивных мероприятий или трансляции церковных служб, вам может не понадобиться самый дорогой камера на рынке. Вы все еще можете получить HD-камеру для прямой трансляции менее чем за 200 долларов.

Если вы транслируете только живое PPV-видео (без звука), самым простым способом будет приобрести себе IP-камеру и следовать этому руководству о том, как транслировать IP-камеру на ваш веб-сайт.

Выберите камеру в соответствии со своим бюджетом и тем, что важно для вашей аудитории .

2. Позаботьтесь о кодировании видео в реальном времени

Камеры выводят необработанные данные, которые не подходят для прямой трансляции, если вы не подключите камеру к видеокодеру. Вот что вам нужно знать в двух словах:

• Самый популярный формат кодирования — RTMP (протокол обмена сообщениями в реальном времени), поскольку он обеспечивает стабильное соединение и низкую задержку.

• Существует два типа кодировщиков потокового вещания: программные и аппаратные кодировщики RTMP .

• Программные энкодеры более доступны по цене (даже бесплатные). Это программное обеспечение, которое работает на вашем компьютере (который должен быть с мощным процессором, таким как i5 или i7). Вам также может понадобиться карта захвата, если вы планируете использовать соединение HDMI.

• Аппаратные энкодеры относятся к более высокому ценовому диапазону, но являются автономными и подключаемыми. Вам не нужно выделять мощный ПК, покупать карту захвата и соединять все части для создания прямой трансляции.

Итог: Если ваш бюджет ограничен, выберите программный кодировщик, такой как OBS. Если вы ищете лучшее качество, купите аппаратный кодировщик, такой как EzeCaster Pro.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Для отображения этого видеоплеера требуется JavaScript!

3. Настройте параметры вещания

Чтобы опубликовать прямую трансляцию с оплатой за просмотр в Интернете, вам потребуется «вещательная станция» — место для размещения вашего видеоконтента, чтобы зрители могли получить к нему доступ.

Пожалуй, первый вопрос, который приходит на ум:

«Подождите, я могу просто использовать свой сайт WordPress для публикации события PPV?»

К сожалению, нет, потому что для прямых трансляций требуется большая пропускная способность, а большинство хостинг-провайдеров ограничивают вашу пропускную способность . Чтобы представить это в перспективе, как только несколько человек настроятся на ваше мероприятие, весь ваш сайт может легко рухнуть. Кроме того, прямая трансляция на мобильные устройства может быть очень сложной.

Какое решение?

Чтобы транслировать качественные потоки без постоянной буферизации и глюков, вам нужен стриминговый сервис PPV. Это избавит вас от многих разочарований и гарантирует, что ваши прямые трансляции никогда не будут обрезаны посередине.

Например, с помощью StreamingVideoProvider вы можете настроить прямую трансляцию менее чем за 5 минут , не беспокоясь о пропускной способности или хостинге.

Вы можете попробовать сами бесплатно.

3. Настройка прямой трансляции

Проблема с доставкой заключается в том, что существуют десятки видеоформатов, устройств и браузеров, которые могут использовать ваши зрители. Вы должны убедиться, что транслируете свое событие PPV в высоком качестве и в каждом из этих форматов . Другими словами, вам нужны сотни вариантов вашего прямого эфира, воспроизводимых одновременно!

Кроме того, вы должны убедиться, что видео загружается быстро . Итак, если интернет-соединение зрителя медленное, вы, вероятно, захотите доставить прямую трансляцию в более низком качестве, чтобы они могли наслаждаться плавным воспроизведением.

Это еще одна веская причина не пытаться использовать WordPress, если вы хотите транслировать события с оплатой за просмотр в прямом эфире.

Хорошей новостью является то, что платформы потокового видео обрабатывают все это за кулисами. Например, StreamingVideoProvider использует глобальную мультибитрейтную сеть CDN для видео, чтобы автоматически адаптировать вашу прямую трансляцию к воспроизводимому устройству. Это означает, что вы можете, например, быстро запустить службу потоковой передачи, которая надежно доставляет ваш контент на любое устройство.

Шаг № 2: Безопасность прямой трансляции, оплата PPV и последующие шаги

Мы уже изложили несколько очень важных причин НЕ использовать WordPress для публикации прямой трансляции с оплатой за просмотр. Итак, в оставшейся части этой статьи мы будем говорить только о том, как использовать выделенный сервис PPV.

4. Защитите свои прямые трансляции от пиратов

К сожалению, прямые трансляции уязвимы для пиратов, даже если вы используете платформу потокового видео. Ваши зрители могут просто загрузить инструмент для записи экрана и записывать все ваше мероприятие во время просмотра. А поскольку эти инструменты захватывают все, что находится на экране компьютера, предотвратить запись очень сложно.

Однако некоторые платформы потокового вещания не одобряют такое поведение с помощью видео водяных знаков .

Например, StreamingVideoProvider имеет возможность разместить водяной знак с IP-адресом и именем зрителя. Хотя этот человек может снова посмотреть это событие, маловероятно, что он раскроет свою личную информацию , загрузив запись на веб-сайт для обмена торрентами или на YouTube. Водяной знак размещается в случайное время и в случайных местах, чтобы его невозможно было стереть.

Итак, когда вы выбираете поставщика потокового видео PPV, рекомендуется проверить, предлагают ли они водяные знаки в прямом эфире.

5. Настройка билетов PPV и прием платежей

Когда вы используете специальную платформу для прямых трансляций с функциями монетизации видео, вам не нужно дополнительное программное обеспечение для продажи билетов на мероприятия. Вы можете использовать ту же платформу для трансляции своего мероприятия и настраивать билеты на прямую трансляцию для продажи, аренды или предложения подписки на ваши прямые трансляции, вебинары, прямые трансляции и т. д. Это означает, что вы можете сосредоточиться на маркетинге своего мероприятия, а не на разработке технологий. за прямой трансляцией.

Например, вот как настроить прямую трансляцию (событие) с оплатой за просмотр с помощью StreamingVideoProvider.

Внимание! Будьте осторожны с комиссиями. Мы не берем процент от вашего заработка, но большинство других платформ берет, например. Комиссия Vimeo составляет 10%, что означает, что вы будете платить им 100 долларов за каждую 1000 долларов, которую вы заработаете.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Для отображения этого видеоплеера требуется JavaScript!

Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Для отображения этого видеоплеера требуется JavaScript!




6. Не забудьте записать свою прямую трансляцию

Что делать, если кто-то пропустит вашу оплату за просмотр прямой трансляции?

Приятно было бы разрешить им смотреть запись по запросу.

К первичной учетной документации относятся: Что относится к первичной документации в бухгалтерии 2020 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Требования законодательства к первичным учетным документам | Бухгалтерские услуги и обслуживание

С 01.01.2014 вступил в силу новый Закон о бухгалтерском учете и отчетности, в соответствии с которым изменились отдельные требования к первичным учетным документам.

Каждый  факт хозяйственной деятельности организации должен быть оформлен первичным учетным документом в силу п. 1 ст. 10 Закона.

Первичный учетный документ подлежит оформлению в момент совершения факта хозяйственной жизни. Если данное требование выполнить не представляется возможным, документ оформляется сразу же после окончания сделки, события, операции (п. 3 ст. 10 Закона).

По старым правилам первичные учетные документы принимались к учету при условии, что они составлены по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. В случае если в альбомах необходимые формы отсутствовали, документы должны были содержать обязательные реквизиты, перечисленные в Законе.

Теперь обязанность по утверждению форм первичных учетных документов возложена на руководителя организации (п. 4 ст. 10 Закона). Таким образом, с 01.01.2014  формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными для применения, а вот документы, установленные уполномоченными органами (Минфином и Нацбанком) в соответствии с другими нормативными правовыми актами (например, кассовые документы), продолжают оставаться обязательными для применения.

Разработкой своих форм может заняться должностное лицо организации, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, например главный бухгалтер (именно он представляет документы для утверждения руководителю). Необходимо учитывать, что первичные учетные документы, как и раньше, должны содержать обязательные реквизиты, а именно:

• наименование документа;
• дату составления документа;
• наименование экономического субъекта, составившего документ;
• содержание факта хозяйственной жизни;
• величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
• наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
• подписи вышеприведенных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации таких лиц.

Перечисленные обязательные реквизиты по составу и содержанию тождественны обязательным реквизитам первичного учетного документа (включая документы, составленные по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации), которые были предусмотрены старым Законом.

Обратите внимание! Законодательством РБ о бухгалтерском учете не установлены какие-либо ограничения на включение в первичные учетные документы дополнительных реквизитов. Организация включает их по необходимости (например, в связи с характером факта хозяйственной жизни, оформляемым этим документом, требованиями нормативных правовых актов, потребностями управления, технологией обработки учетных данных).

В соответствии с п. 7 ст. 10 Закона первичный учетный документ должен быть составлен на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

Согласно Закону Республики Беларусь «Об электроном документе и электронной цифровой подписи» электронная подпись — информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и используется для определения лица, подписывающего информацию.

Составлять ли документы на бумажном носителе, или в виде электронного документа, или и в той, и в другой форме, организации решают самостоятельно. С учетом того, что ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета осуществляет руководитель организации  (п.3 ст. 18 Закона), соответствующее решение должен принять руководитель организации.

Перечень форм первичной учетной документации, используемых в амбулаторно-поликлинических учреждениях

№ формы	Наименование	№ приказа, утвердившего данную учетную форму	Срок хранения
002-ЦЗ/у	Карта здорового образа жизни	МЗ и СР РФ от 19.08.2009 №597н
007дс/у-02	Листок ежедневного учета больных и коечного фонда дневного стационара в амбулаторно-поликлинических учреждениях, стационара на дому	МЗ РФ от 30. 12.2002г.  №413	1 год
025/у-87	Медицинская карта амбулаторного больного	МЗ РФ от 31.12.0987г. №1338	25 лет
025/у-04	Медицинская карта амбулаторного больного	МЗ и СР РФ от 22.11.04 №255	25 лет
025/у-ВМП	Талон-направление на ВМП	МЗ и СР РФ от 07.07.2006 №527
025-1/у	Вкладной лист на подростка к медицинской карте амбулаторного больного	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	25 лет
025-4/у-88	Талон на прием к врачу	Письмо МЗ СССР  от 12.05.1988г. №08-14/9-14	до конца года
025-5/у-88	Медицинская карта амбулаторного наркологического больного	Письмо МЗ СССР  от 26. 07.88  №08-14/17-14	15 лет
025-6/у-89	Талон амбулаторного пациента	Письмо МЗ СССР от 02.10.1989г. №02-14/66-14	1 год
025-7/у-89	Талон амбулаторного пациента (сокращенный вариант)	Письмо МЗ СССР от 02.10.1989г. №02-14/66-14	1 год
025-8/у-95	Единый талон амбулаторного пациента	Минздравмедпром РФ от 03.07.1995г. №194	1 год
025-10/у-97	Талон амбулаторного пациента	МЗ РФ от 14.02.1997г №46	1 год
025-11/у-02	Талон амбулаторного пациента	МЗ РФ от 03. 09.2003г. №431	1 год
025-12/у	Талон амбулаторного пациента	МЗ и СР РФ от 22.11.2004г. №255	1год
025-12/у-вр	Талон амбулаторного пациента (по Новгородской области)	КОЗН / ФОМС от 11.03.05 №96-Д / 47	1 год
025-11/у-98	Извещение на ребенка с врожденными пороками развития	МЗ РФ от 10.09.1998г. №268
026/у-2000	Медицинская карта РЕБЕНКА ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО, НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДЕТСКИХ ДОМОВ И ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ	МЗ РФ от 03. 07.2000г. №241
030/у-04	Контрольная карта диспансерного наблюдения	МЗ и СР РФ от 22.11.2004г. №255	5 лет
030-Д/у	Карта диспансеризации ребенка	МЗ и СР РФ от 09.12.2004г. №310	5 лет
030-П/у	Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг	МЗ и СР РФ от 22.11.2004г. №255
030-Р/у	Сведения о лекарственных средствах, выписанных и отпущенных гражданам, имеющим право на получение социальных льгот	МЗ и СР РФ от 22.11.2004г. №255
030-4/у	Контрольная карта диспансерного наблюдения контингентов противотуберкулезных учреждений	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	5 лет
030-5/у	Контрольный талон к карте диспансерного наблюдения (онко)	МЗ  РФ от 04.10.1980г.№1030	1 год
030-6/у	Контрольная карта диспансерного наблюдения больного злокачественным новообразованием	МЗ РФ от 19.04.1999г. №135	1 год
030-6/ТД	Талон дополнений к контрольной карте диспансерного наблюдения больного злокачественным новообразованием	МЗ РФ от 19.04.1999г. №135
030/ГРР	Регистрационная карта бол-го злокачественным новообразованием	МЗ РФ от 19.04.1999г. №135
	Карта персонифицированного учета больного злокачественным новообразованием  (применяется в Новгородской области)
030-1/у-02	Карта обратившегося за психиатрической (наркологической) помощью	МЗ РФ от 31. 12.2002г.№420	5 ЭПК
031/у	Книга записи вызовов на дом	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	3 года
032/у	Журнал записи родовспоможения на дому	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
037/у-88	Листок ежедневного учета работы врача-стоматолога (зубного врача) стоматологической поликлиники, отделения, кабинета	МЗ СССР от 25.01.88г. №50	1 год
037-1/у	Листок ежедневного учета работы врача стоматолога-ортопеда	МЗ СССР от 10.06.83г. №710	1 год
039/у-02	Ведомость учета посещений в амбулаторно-поликлиническом учреждении, на дому	МЗ РФ от 30. 12.2002г. №413	1 год
039/у-ВОП	Дневник работы врача общей практики (семейного врача)	МЗ РФ от 12.08.2003г. №402	1 год
039-1/у-ВОП	Карта учета работы медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)	МЗ РФ от 12.08.2003г. №402	1 год
039-1/у-88	Ведомость учета посещений к среднему медицинскому персоналу здравпункта, ФАПа, колхозного родильного дома	Письмо МЗ СССР от 12.05.1988г. № 08-14/9-14	1 год
039/у-1-06	Дневник учета работы медицинской сестры участковой	МзиСР РФ №490  от 21.06.2006	1 год
039-2/у-88	Сводная ведомость учета работы врача-стоматолога (зубного врача) стоматологической поликлиники, отделения, кабинета	МЗ СССР от 25. 01.88г. №50	1 год
039-3/у	Дневник учета работы врача стоматолога-ортодонта	МЗ СССР от 10.06.83г. №710	1 год
039-4/у	Дневник учета работы врача стоматолога-ортопеда	МЗ СССР от 10.06.83г. №710	1 год
040/у	Карточка предварительной записи на прием к врачу	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	1 год
043/у	Медицинская карта стоматологического больного	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
045/у	Карта обратившегося за антирабической помощью	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	3 года
049/у	Журнал учета профилактических осмотров полости рта	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	3 года
052/у	Карта профилактических флюорографических обследований	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	3 года
053/у	Лечебная карта призывника	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
054/у	Именной список призывников, направляемых для систематического лечения	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
055/у	Карта обследования ребенка (подростка) с необычной реакцией на вакцинацию (ревакцинацию) БЦЖ	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	10 лет
059/у	Журнал регистрации посещений изолятора детской поликлиники, отделения поликлиники	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	3 года
061/у	Врачебно-контрольная карта физкультурника и спортсмена	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	3 года
062/у	Врачебно-контрольная карта диспансерного наблюдения спортсмена	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
063/у	Карта профилактических прививок	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
064/у	Журнал учета профилактических прививок	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	3 года
065/у	Медицинская карта больного венерическим заболеванием	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
065-1/у	Медицинская карта больного грибковым заболеванием	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
065-2/у	Предупреждение лицу, заболевшему венерологическим заболеванием	МЗ РФ от 27.03.1998г. №91	10 лет
066-2/у-98	Карта пациента с имплантированным (реимплантированным) антиаритмическим устройством	МЗ РФ от 07.10.1998г. №293	10 лет
067/у	Журнал регистрации медицинской помощи, оказываемой на занятиях физической культуры и спортивных мероприятиях	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	3 года
068/у	Журнал медицинского обслуживания физкультурных мероприятий	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	3 года
069/у	Журнал записи амбулаторных операций	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
070/у-04	Справка для получения путевки	МЗ и СР РФ  от 22.11.2004г. №256
072/у-04	Санаторно-курортная карта	МЗ и СР РФ от 22.11.2004г. №256
076/у-04	Санаторно-курортная карта для детей	МЗ и СР РФ  от 22.11.2004г. №256
073/у	Карта больного с имплантированным электрокардиостимулятором (ЭКС)	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	Постоянно
074/у	Журнал регистрации амбулаторных больных	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	10 ЭПК
075/у	Тетрадь записи беременных, состоящих под наблюдением ФАПа, колхозного роддома	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	50 лет
077/у-02	Путевка в детский санаторий	МЗ РФ от 10.07.2002г. №223
078/у	Направление в санаторий для больных туберкулезом	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	16 лет
079/у	Медицинская справка для школьника, отъезжающего в пионерский лагерь	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030
081/у	Медицинская карта больного туберкулезом	МЗ  РФ от 04.10.1980г №1030	10 лет
081-1/у	Карта антибактериального лечения (к медицинской карте) больного туберкулезом	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	10 лет
082/у	Медицинская справка (для отъезжающих за границу)	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030
083/у	Справка для представления в Госавтоинспекцию	МЗ СССР от 29. 05.87г. №518
083-1/у	Журнал медицинской комиссии по освидетельствованию водителей и кандидатов в водители для определения их годности к управлению автомото- и городским транспортом		10 лет
083-2/у	Журнал регистрации медицинских комиссий по освидетельствованию граждан, направляемых на работу в порядке организованного набора	МЗ СССР от 15.04.85г. №496	5 лет
084/у	Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030
085/у	Карта участковой медсестры противотуберкулезного диспансера, противотуберкулезного диспансерного отделения (кабинета) больницы (поликлиники)	МЗ  РФ от 04. 10.1980г. №1030	5 лет
086/у	Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) заполняется на абитуриентов, поступающих в высшие учебные заведения, техникумы, средние специальные заведения, профессионально-технические, технические училища; поступающих на работу	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030
095/у	Справка о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профессионально-технического училища, о болезни, карантине и прочих причинах отсутствия ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	1 год
	Рецепт на очки
148-1/у-04 (л)	Рецепт номерной (льготный) ОТМЕНЕН	МЗ и СР РФ от 22. 11.2004г.   №257
148-1/у-06(л)	Рецепт номерной (льготный)	МЗ и СР РФ от 13.06.2006г.   №476
111/у	Индивидуальная карта беременной и родильницы	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
112/у	История развития ребенка	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	25 лет
116/у	Тетрадь учета работы на дому участк. (патронажной) мед.сестры (акушерки)	МЗ  РФ от 04.10.1980г. №1030	5 лет
128/у	Журнал учета работы кабинета инфекционных заболеваний	МЗ СССР от 08. 12.80г. №1230	3 года
130/у	Журнал учета консультаций в дистанционно-диагностическом кабинете (центре)	МЗ СССР от 20.01.83г. №72	10 лет
131/у-ДД	Карта учета дополнительной диспансеризации работающего гражданина	МзиСР РФ №188  от 22.03.2006
131/у-ДД (обл)	Карта учета дополнительной диспансеризации работающего гражданина	КОЗНО/ФОМС/ФСС Новгородской области от 18.09.2006г. №365-Д/211/983
132/у	Карточка больного сахарным диабетом	МЗ СССР от 14.12.84г. №1412
134/у	Карта аллергологического обследования	МЗ СССР от 15. 03.85г. №300	5 лет
135/у	Паспорт больного аллергическим заболеванием	МЗ СССР от 15.03.85г. №300	5лет
136/у	Медицинская карта больного, корригированного контактными линзами	МЗ СССР от 24.07.85г. №984	25 лет
137/у	Журнал регистрации больных, нуждающихся в контактных линзах, и больных, которым линзы выданы	МЗ СССР от 24.07.85г. №984	5 лет
140/у	Карта контроля артериального контроля	МЗ СССР от 05.09.85г. №1175	3 года после послед. обращения
142/у	Лист первичного обследования в отделении профилактики лиц с повышенным артериальным давлением	МЗ СССР от 05. 09.85г. №1175	25 лет
160/у	Медицинское заключение на ребенка, оформляющегося на усыновление	МЗ РФ от 03.07.1995г. №195	3 года
164/у-96	Медицинское заключение по результатам освидетельствования гражданина (гражданки), желающего(ей) усыновить, принять под опеку (попечительство) ребенка или стать приемным родителем	МЗ РФ от 10.09.1996г. №332
263/у-ТВ	Карта персонального учета больного туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией	МЗ РФ от 13.11.2003г. №547
304/у	Журнал регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами	МЗ РФ от 14. 07.2003г. №308	3 года
305/у-1	Журнал учета рецептурных бланков  ф.148-1/у-04 (л) в ЛПУ	МЗ и СР РФ от 22.11.2004г. №257
306/у	Журнал учета рецептурных бланков №107/у в ЛПУ	МЗ РФ от 16.05.2003г. №206	3 года
450/у	Рабочий журнал кабинета экспертизы опьянения	МЗ РФ от 05.10.1998г. №289	5 лет
451/у	Справка о доставке проб на химико-токсикологическое исследование	МЗ РФ от 05.10.1998г. №289	60 дней
452/у	Направление на химико-токсикологическое исследование	МЗ РФ от 05. 10.1998г. №289	60 дней
453/у	Журнал регистрации результатов химико-токсикологических исследований	МЗ РФ от 05.10.1998г. №289	5 лет
454/у	Результаты химико-токсикологического исследования	МЗ РФ от 05.10.1998г. №289	5 лет

ЭПК – экспертно-проверочная комиссия, определяющая необходимость продления сроков хранения документов сверх установленных.

SDK для сканирования учредительных и бухгалтерских документов

Smart Document Engine —

Нспз: Портал ФСС РФ — Страховой тариф НСиПЗ

По какому тарифу начислять страховые взносы от несчастных случаев в 2022 году — СКБ Контур

Работодатель обязан перечислять в ФСС взносы на страхование от несчастных случаев за своих работников. Ставка составляет от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска. Мы свели все ставки и классы риска в таблицу.

Ставки страховых взносов от несчастных случаев в 2022 году

Тарифы страховых взносов определяются классом профессионального риска. Таких классов всего 32 (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) — по видам деятельности.

Величина тарифов подтверждается каждый год: фактически законодатель продлевает размеры ставок, установленные Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ. На 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов они установлены Федеральным законом от 21.12.2021 № 413-ФЗ.

Чтобы активнее включать в трудовой процесс инвалидов I, II и III группы, закон сохраняет для них льготные тарифы по взносам — 60 % от утвержденного размера. Эта норма действует и для организаций, и для ИП (ст. 2 Федерального закона от 21.12.2021 № 413-ФЗ).

Отправить запрос на подтверждение ОВЭД через Экстерн

Ваш тариф взносов на травматизм

Чтобы узнать свой тариф, определите класс страхового риска вашего бизнеса. Это зависит от ОКВЭД, который установлен как основной для вашей компании (п. 8 Постановления Правительства РФ  от 01.12.2005 № 713).

В каждом классе собраны виды деятельности, схожие по показателям травматизма и профзаболеваний, а значит, и по расходам на страховое обеспечение (Приложение к Приказу Минтруда РФ от 30.12.2016 года № 851Н). Чем выше класс риска, тем выше ставка страховых взносов.

Например, ОКВЭД 18.11 «Печатание газет» относится к 1 классу профриска со ставкой 0,2 %, а ОКВЭД 05.10.1 «Добыча угля и антрацита» — к 32 классу со ставкой 8,5 %.

Основной вид деятельности юрлица подтверждают ежегодно. До 15 апреля в ФСС подаются следующие документы (п. 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31. 01.2006 № 55):

• заявление;
• справка-подтверждение;
• пояснительная записка к балансу (для всех, кроме субъектов малого предпринимательства).

После получения документов ФСС установит для вас тариф страховых взносов, который начнет действовать с начала текущего года. До этого момента платите взносы по прошлогоднему тарифу.

Тариф взносов на травматизм для новых организаций и предпринимателей определяют по первому ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Присвоенный тариф ФСС сообщит организации в уведомлении.

Вот тарифы страховых взносов по классам профессионального риска:

Чтобы найти свой тариф, нажмите на клавиатуре «Ctrl+F» и введите в строку поиска код ОКВЭД вашего основного вида деятельности.

1 класс профессионального риска — тариф 0,2 %

ОКВЭД: 03.21.3; 03.21.5; 03.21.9; 03.22.4; 03.22.5; 03.22.6; 03.22.9; 06.20; 06.20.1; 06.20.2; 09.10.4; 10.89.6; 12.00; 12.00.1; 12.00.2; 12.00. 3; 18.1; 18.11; 18.12; 18.13; 18.14; 18.20; 32.99.8; 35.11.1; 35.11.3; 35.14; 35.2; 35.21; 35.21.1; 35.21.11; 35.21.12; 35.21.13; 35.21.2; 35.21.21; 35.21.22; 35.21.23; 35.22; 35.22.1; 35.22.11; 35.22.12; 35.22.2; 35.22.21; 35.22.22; 35.23; 35.23.1; 35.23.11; 35.23.12; 35.23.2; 35.23.21; 35.23.22; 35.30; 35.30.1; 35.30.11; 35.30.12; 35.30.13; 35.30.14; 35.30.15; 35.30.2; 35.30.3; 35.30.4; 35.30.5; 35.30.6; 36.00; 36.00.1; 36.00.2; 41.10; 46.1; 46.11; 46.11.1; 46.11.2; 46.11.3; 46.11.31; 46.11.32; 46.11.33; 46.11.34; 46.11.35; 46.11.39; 46.12; 46.12.1; 46.12.2; 46.12.21; 46.12.2; 46.12.21; 46.12.22; 46.12.3; 46.12.31; 46.12.32; 46.13; 46.13.1; 46.13.2; 6.14; 46.14.1; 46.14.2; 46.14.9; 46.15; 46.15.1; 46.15.2; 46.15.3; 46.15.4; 46.15.9; 46.16; 46.16.1; 46.16.2; 46.16.3; 46.17; 46.17.1; 46.17.2; 46.17.21; 46.17.22; 46.17.23; 46.17.3; 46.18; 46.18.1; 46.18.11; 46.18.12; 46.18.13; 46.18.14; 46.18.2; 46.18.3; 46.18.9; 46.18.91; 46.18.92; 46.18.93; 46.18.99; 46.19; 46.2; 46.21; 46.21.1; 46.21. 11; 46.21.12; 46.21.13; 46.21.14; 46.21.19; 46.21.2; 46.22; 46.23; 46.24; 46.3; 46.31; 46.31.1; 46.31.11; 46.31.12; 46.31.13; 46.31.2; 46.32; 46.32.1; 46.32.2; 46.32.3; 46.33; 46.33.1; 46.33.2;  46.33.3; 46.34; 46.34.1; 46.34.2; 46.34.21; 46.34.22; 46.34.23; 46.34.3; 46.35; 46.36; 46.36.1; 46.36.2; 46.36.3; 46.36.4; 46.37; 46.38; 46.38.1; 46.38.2; 46.38.21; 46.38.22; 46.38.23; 46.38.24; 46.38.25; 46.38.26; 46.38.29; 46.39; 46.39.1; 46.39.2; 46.4; 46.41; 46.41.1; 46.41.2; 46.42; 46.42.1; 46.42.11; 46.42.12; 46.42.13; 46.42.14; 46.42.2; 46.43; 46.43.1; 46.43.2; 46.43.3; 46.43.4; 46.44; 46.44.1; 46.44.2; 46.45; 46.45.1; 46.45.2; 46.46; 46.46.1; 46.46.2; 46.47; 46.47.1; 46.47.2; 46.47.3; 46.48; 46.48.1; 46.48.2; 46.49; 46.49.1; 46.49.2; 46.49.3; 46.49.31; 46.49.32; 46.49.33; 46.49.4; 46.49.41; 46.49.42; 46.49.43; 46.49.44; 46.49.49; 46.49.5; 46.5; 46.51; 46.51.1; 46.51.2; 46.52; 46.52.1; 46.52.2; 46.52.3; 46.6; 46.61; 46.61.1; 46.61.2; 46.62; 46.62.1; 46.62.2; 46.62.3; 46.63; 46.64; 46.65; 46. 66; 46.69; 46.69.1; 46.69.2; 46.69.3; 46.69.4; 46.69.5; 46.69.6; 46.69.7; 46.69.8; 46.69.9; 46.7; 46.71; 46.71.1; 46.71.2; 46.71.3; 46.71.4; 46.71.5; 46.71.51; 46.71.52; 46.71.9; 46.72; 46.72.1; 46.72.11; 46.72.12; 46.72.2; 46.72.21; 46.72.22; 46.72.23; 46.73; 46.73.1; 46.73.2; 46.73.3; 46.73.4; 46.73.5; 46.73.6; 46.73.7; 46.73.8; 46.74; 46.74.1; 46.74.2; 46.74.3; 46.75; 46.75.1; 46.75.2; 46.76; 46.76.1; 46.76.2; 46.76.3; 46.76.4; 46.77; 46.90; 47.1; 47.11; 47.11.1; 47.11.2; 47.11.3; 47.19; 47.19.1; 47.19.2; 47.2; 47.21; 47.21.1; 47.21.2; 47.22; 47.22.1; 47.22.2; 47.22.3; 47.23; 47.23.1; 47.23.2; 47.24; 47.24.1; 47.24.2; 47.24.21; 47.24.22; 47.24.3; 47.25; 47.25.1; 47.25.11; 47.25.12; 47.25.2; 47.26; 47.29; 47.29.1; 47.29.11; 47.29.12; 47.29.2; 47.29.21; 47.29.22; 47.29.3; 47.29.31; 47.29.32; 47.29.33; 47.29.34; 47.29.35; 47.29.36; 47.29.39; 47.4; 47.41; 47.41.1; 47.41.2; 47.41.3; 47.41.4; 47.42; 47.43; 47.5; 47.51; 47.51.1; 47.51.2; 47.52; 47.52.1; 47.52.2; 47.52.3; 47.52.4; 47.52.5; 47. 52.6; 47.52.7; 47.52.71; 47.52.72; 47.52.73; 47.52.74; 47.52.79; 47.53; 47.53.1; 47.53.2; 47.53.3; 47.54; 47.59; 47.59.1; 47.59.2; 47.59.3; 47.59.4; 47.59.5; 47.59.6; 47.59.7; 47.59.9; 47.6; 47.61; 47.62; 47.62.1; 47.62.2; 47.63; 47.63.1; 47.63.2; 47.64; 47.64.1; 47.64.2; 47.64.3; 47.64.4; 47.64.5; 47.65; 47.7; 47.71; 47.71.1; 47.71.2; 47.71.3; 47.71.4; 47.71.5; 47.71.6; 47.71.7; 47.71.8; 47.72; 47.72.1; 47.72.2; 47.73; 47.74; 47.74.1; 47.74.2; 47.75; 47.75.1; 47.75.2; 47.75.3; 47.76; 47.76.1; 47.76.2; 47.77; 47.77.1; 47.77.2; 47.78; 47.78.1; 47.78.2; 47.78.21; 47.78.22; 47.78.3; 47.78.4; 47.78.5; 47.78.6; 47.78.61; 47.78.62; 47.78.63; 47.78.7; 47.78.8; 47.78.9; 47.79; 47.79.1; 47.79.2; 47.79.3; 47.79.4; 47.8; 47.81; 47.81.1; 47.81.2; 47.82; 47.82.1; 47.82.2; 47.89; 47.89.1; 47.89.2; 47.9; 47.91; 47.91.1; 47.91.2; 47.91.3; 47.91.4; 47.99; 47.99.1; 47.99.2; 47.99.3; 47.99.4; 47.99.5; 49.31.24; 49.31.25; 49.39; 49.39.2; 49.39.31; 49.39.32; 49.39.33; 49.39.34; 49.39.35; 49.39.39; 49.50; 49. 50.1; 49.50.11; 49.50.12; 49.50.2; 49.50.21; 49.50.22; 49.50.3; 53.10; 53.10.1; 53.10.2; 53.10.3; 53.10.4; 53.10.9; 53.20; 53.20.1; 53.20.2; 53.20.21; 53.20.22; 53.20.29; 53.20.3; 53.20.31; 53.20.32; 53.20.39; 55.10; 55.20; 55.30; 55.90; 56.10; 56.10.1; 56.10.2; 56.10.21; 56.10.22; 56.10.23; 56.10.24; 56.10.3; 56.2; 56.21; 56.29; 56.29.1; 56.29.2; 56.29.3; 56.29.4; 56.30; 58.1; 58.11; 58.11.1; 58.11.2; 58.11.3; 58.11.4; 58.12; 58.12.1; 58.12.2; 58.13; 58.13.1; 58.13.2; 58.14; 58.14.1; 58.14.2; 58.19; 58.2; 58.21; 58.29; 59.11; 59.12; 59.13; 59.14; 59.20; 59.20.1; 59.20.2; 59.20.3; 60.10; 60.20; 61.10; 61.10.1; 61.10.2; 61.10.3; 61.10.4; 61.10.5; 61.10.6; 61.10.8; 61.10.9; 61.20; 61.20.1; 61.20.2; 61.20.3; 61.20.4; 61.20.5; 61.30; 61.30.1; 61.30.2; 61.90; 62.0; 62.01; 62.02; 62.02.1; 62.02.2; 62.02.3; 62.02.4; 62.02.9; 62.03; 62.03.1; 62.03.11; 62.03.12; 62.03.13; 62.03.19; 62.09; 63.1; 63.11; 63.11.1; 63.11.9; 63.12; 63.12.1; 63.9; 63.91; 63.99; 63.99.1; 63.99.11; 63.99.12; 63.99.2; 64. 1; 64.11; 64.19; 64.20; 64.30; 64.9; 64.91; 64.91.1; 64.91.2; 64.92; 64.92.1; 64.92.2; 64.92.3; 64.92.4; 64.92.6; 64.92.7; 64.99; 64.99.1; 64.99.2; 64.99.3; 64.99.4; 64.99.5; 64.99.6; 64.99.7; 64.99.8; 64.99.9; 65.1; 65.11; 65.12; 65.12.1; 65.12.2; 65.12.3; 65.12.4; 65.12.5; 65.12.6; 65.12.9; 65.20; 65.30; 66.1; 66.11; 66.11.1; 66.11.2; 66.11.3; 66.11.4; 66.11.5; 66.12; 66.12.1; 66.12.2; 66.12.3; 66.19; 66.19.1; 66.19.3; 66.19.4; 66.19.5; 66.19.6; 66.19.61; 66.19.62; 66.2; 66.21; 66.22; 66.29; 66.29.1; 66.29.2; 66.29.9; 66.30; 66.30.1; 66.30.2; 66.30.3; 66.30.4; 66.30.5; 66.30.6; 66.30.9; 68.3; 68.31; 68.31.1; 68.31.11; 68.31.12; 68.31.2; 68.31.21; 68.31.22; 68.31.3; 68.31.31; 68.31.32; 68.31.4; 68.31.41; 68.31.42; 68.31.5; 68.31.51; 68.31.52; 68.32; 68.32.1; 68.32.2; 68.32.3; 69.10; 69.20; 69.20.1; 69.20.2; 69.20.3; 70.10; 70.10.1; 70.10.2; 70.2; 70.21; 70.22; 71.11; 71.11.1; 71.11.2; 71.11.3; 71.12; 71.12.1; 71.12.11; 71.12.12; 71.12.13; 71.12.2; 71.12.4; 71.12.41; 71.12.42; 71.12.43; 71. 12.44; 71.12.45; 71.12.46; 71.12.5; 71.12.51; 71.12.52; 71.12.53; 71.12.54; 71.12.55; 71.12.56; 71.12.57; 71.12.6; 71.12.61; 71.12.62; 71.12.63; 71.12.64; 71.12.65; 71.12.66; 71.12.7; 71.20; 71.20.1; 71.20.2; 71.20.3; 71.20.4; 71.20.5; 71.20.6; 71.20.61; 71.20.62; 71.20.7; 71.20.8; 71.20.9; 72.1; 72.11; 72.19; 72.19.1; 72.19.11; 72.19.12; 72.19.3; 72.19.4; 72.19.9; 72.20; 72.20.1; 72.20.2; 73.1; 73.11; 73.12; 73.20; 73.20.1; 73.20.2; 74.10; 74.20; 74.30; 74.90; 74.90.1; 74.90.2; 74.90.21; 74.90.22; 74.90.23; 74.90.24; 74.90.25; 74.90.26; 74.90.3; 74.90.31; 74.90.32; 74.90.4; 74.90.5; 74.90.6; 74.90.7; 74.90.8; 74.90.9; 74.90.91; 74.90.92; 74.90.99; 75.00; 75.00.1; 75.00.2; 77.21; 77.22; 77.29; 77.29.1; 77.29.2; 77.29.3; 77.29.9; 77.40; 78.10; 78.20; 78.30; 79.1; 79.11; 79.12; 79.90; 79.90.1; 79.90.2; 79.90.21; 79.90.22; 79.90.3; 79.90.31; 79.90.32; 80.10; 80.20; 80.30; 82.1; 82.11; 82.19; 82.20; 82.30; 82.9; 82.91; 82.92; 82.99; 84.1; 84.11; 84.11.1; 84.11.11; 84.11.12; 84.11.13; 84.11. 2; 84.11.21; 84.11.22; 84.11.23; 84.11.3; 84.11.31; 84.11.32; 84.11.33; 84.11.34; 84.11.35; 84.11.4; 84.11.5; 84.11.6; 84.11.7; 84.11.8; 84.11.9; 84.12; 84.13; 84.2; 84.21; 84.22; 84.23; 84.23.1; 84.23.11; 84.23.12; 84.23.13; 84.23.14; 84.23.15; 84.23.16; 84.23.17; 84.23.18; 84.23.19; 84.23.2; 84.23.21; 84.23.22; 84.23.3; 84.23.31; 84.23.32; 84.23.33; 84.23.4; 84.23.5; 84.23.51; 84.23.52; 84.24; 84.25; 84.25.1; 84.25.2; 84.25.9; 84.30; 85.1; 85.11; 85.12; 85.13; 85.14; 85.2; 85.21; 85.22; 85.22.1; 85.22.2; 85.22.3; 85.23; 85.30; 85.41; 85.41.1; 85.41.2; 85.41.9; 85.42; 85.42.1; 85.42.2; 85.42.9; 86.10; 86.2; 86.21; 86.22; 86.23; 86.90; 86.90.1; 86.90.2; 86.90.3; 86.90.4; 86.90.9; 87.10; 87.20; 87.30; 87.90; 88.10; 88.9; 88.91; 88.99; 90.0; 90.01; 90.02; 90.03; 90.04; 90.04.1; 90.04.2; 90.04.3; 91.0; 91.01; 91.02; 91.03; 91.04; 91.04.1; 91.04.2; 91.04.3; 91.04.4; 91.04.5; 91.04.6; 92.1; 92.11; 92.12; 92.13; 92.2; 92.21; 92.22; 92.23; 93.1; 93.11; 93.12; 93.13; 93.2; 93.29.1; 93.29.2; 93. 29.3; 93.29.9; 94.1; 94.11; 94.12; 94.20; 94.9; 94.91; 94.92; 94.99; 95.11; 95.2; 95.21; 95.22; 95.22.1; 95.22.2; 95.23; 95.24; 95.24.1; 95.24.2; 95.25; 95.25.1; 95.25.2; 95.29; 95.29.1; 95.29.11; 95.29.12; 95.29.13; 95.29.2; 95.29.3; 95.29.4; 95.29.41; 95.29.42; 95.29.43; 95.29.5; 95.29.6; 95.29.7; 95.29.9; 96.0; 96.01; 96.02; 96.02.1; 96.02.2; 96.03; 96.04; 96.09; 97.00; 98.10; 98.20.

2 класс профессионального риска — тариф 0,3 %

ОКВЭД: 10.4; 10.41; 10.41.1; 10.41.2; 10.41.21; 10.41.22; 10.41.23; 10.41.24; 10.41.25; 10.41.26; 10.41.27; 10.41.28; 10.41.29; 10.41.5; 10.41.51; 10.41.52; 10.41.53; 10.41.54; 10.41.55; 10.41.56; 10.41.57; 10.41.58; 10.41.59; 10.41.6; 10.41.7; 10.42; 11.0; 11.01; 11.01.1; 11.01.2; 11.01.3; 11.01.4; 11.02; 11.03; 11.04; 11.05; 11.06; 11.07; 11.07.1; 11.07.2; 19.20; 19.20.1; 19.20.2; 19.20.9; 32.1; 32.11; 32.12; 32.12.1; 32.12.2; 32.12.3; 32.12.4; 32.12.5; 32.12.6; 33.13; 35.13; 37.00; 38.1; 38.11; 38.12; 38.2; 38.21; 38.22; 38.22.1; 38.22.11; 38. 22.12; 38.22.13; 38.22.9; 38.3; 38.31; 38.32; 38.32.1; 38.32.11; 38.32.12; 39.00; 81.29.2.

3 класс профессионального риска — тариф 0,4 %

ОКВЭД: 09.10; 09.10.1; 09.10.2; 09.10.3; 09.10.9; 09.90; 10.3; 10.31; 10.32; 10.39; 10.39.1; 10.39.2; 10.39.9; 10.5; 10.51; 10.51.1; 10.51.2; 10.51.3; 10.51.4; 10.51.9; 10.52; 10.7; 10.71; 10.71.1; 10.71.2; 10.71.3; 10.72; 10.72.1; 10.72.2; 10.72.3; 10.72.31; 10.72.32; 10.72.33; 10.72.34; 10.72.35; 10.72.39; 10.72.4; 10.73; 10.73.1; 10.73.2; 10.73.3; 10.8; 10.81; 10.81.1; 10.81.11; 10.81.12; 10.81.2; 10.81.3; 10.82; 10.82.1; 10.82.2; 10.82.3; 10.82.4; 10.82.5; 10.82.6; 10.83; 10.84; 10.85; 10.86; 10.86.1; 10.86.11; 10.86.12; 10.86.2; 10.86.3; 10.86.4; 10.86.5; 10.86.6; 10.86.61; 10.86.62; 10.86.63; 10.86.64; 10.86.69; 10.89; 10.89.1; 10.89.2; 10.89.3; 10.89.4; 10.89.5; 10.89.7; 10.89.8; 10.89.9; 13.20.5; 13.91.2; 14.1; 14.11; 14.11.1; 14.11.2; 14.12; 14.12.1; 14.12.2; 14.13; 14.13.1; 14.13.11; 14.13.12; 14.13.2; 14.13.21; 14.13.22; 14.13. 3; 14.14; 14.14.1; 14.14.11; 14.14.12; 14.14.13; 14.14.14; 14.14.2; 14.14.21; 14.14.22; 14.14.23; 14.14.24; 14.14.25; 14.14.3; 14.14.4; 14.19; 14.19.1; 14.19.11; 14.19.12; 14.19.13; 14.19.19; 14.19.2; 14.19.21; 14.19.22; 14.19.23; 14.19.3; 14.19.31; 14.19.32; 14.19.4; 14.19.5; 14.20; 14.20.1; 14.20.2; 15.11.1; 35.11.2; 35.11.4; 35.12; 35.12.1; 35.12.2; 45.1; 45.11; 45.11.1; 45.11.2; 45.11.3; 45.11.31; 45.11.39; 45.11.4; 45.11.41; 45.11.49; 45.19; 45.19.1; 45.19.2; 45.19.3; 45.19.31; 45.19.39; 45.19.4; 45.19.41; 45.19.49; 45.20; 45.20.1; 45.20.2; 45.20.3; 45.20.4; 45.3; 45.31; 45.31.1; 45.31.2; 45.32; 45.32.1; 45.32.2; 45.32.21; 45.32.22; 45.32.29; 45.40; 45.40.1; 45.40.2; 45.40.3; 45.40.4; 45.40.5; 47.30; 47.30.1; 47.30.11; 47.30.12; 47.30.2; 49.10; 49.10.1; 49.10.11; 49.10.12; 49.10.2; 49.20; 49.20.1; 49.20.9; 49.31.1; 49.31.11; 49.31.12; 52.2; 52.21; 52.21.1; 52.21.11; 52.21.12; 52.21.13; 52.21.19; 52.21.2; 52.21.21; 52.21.22; 52.21.23; 52.21.24; 52.21.25; 52.21.29; 52.21.3; 52.22; 52. 22.1; 52.22.11; 52.22.12; 52.22.13; 52.22.14; 52.22.15; 52.22.16; 52.22.17; 52.22.18; 52.22.19; 52.22.2; 52.22.21; 52.22.22; 52.22.23; 52.22.24; 52.22.25; 52.22.26; 52.22.27; 52.22.28; 52.22.29; 52.23; 52.23.1; 52.23.11; 52.23.12; 52.23.13; 52.23.19; 52.23.2; 52.23.21; 52.23.22; 52.23.23; 52.23.29; 93.19; 99.00.

4 класс профессионального риска — тариф 0,5 %

ОКВЭД: 02.10.1; 02.10.11; 02.10.19; 03.21.1; 03.21.2; 03.21.4; 03.22.1; 03.22.2; 03.22.3; 06.10.1; 06.10.3; 22.2; 22.21; 22.22; 22.23; 22.29; 22.29.1; 22.29.2; 22.29.9; 23.31; 24.46; 26.51; 26.51.1; 26.51.2; 26.51.3; 26.51.4; 26.51.5; 26.51.6; 26.51.7; 26.51.8; 26.70; 26.70.1; 26.70.2; 26.70.3; 26.70.4; 26.70.5; 26.70.6; 26.70.7; 30.99; 49.31.2; 49.31.22; 49.31.23; 81.10; 81.2; 81.21; 81.21.1; 81.21.9; 81.22; 81.29; 81.29.1; 81.29.9.

5 класс профессионального риска — тариф 0,6 %

ОКВЭД: 01.50; 03.11; 03.11.1; 03.11.2; 03.11.3; 03.11.4; 03.11.5; 26.11; 26.11.1; 26.11.2; 26.11.3; 26.11.9; 26.12; 26.20; 26.20. 1; 26.20.2; 26.20.3; 26.20.4; 26.20.9; 26.30; 26.30.1; 26.30.11; 26.30.12; 26.30.13; 26.30.14; 26.30.15; 26.30.16; 26.30.17; 26.30.18; 26.30.19; 26.30.2; 26.30.21; 26.30.22; 26.30.29; 26.30.3; 26.30.4; 26.30.5; 26.30.6; 26.40; 26.40.1; 26.40.2; 26.40.21; 26.40.22; 26.40.23; 26.40.3; 26.40.4; 26.40.5; 28.23; 28.23.1; 28.23.2; 33.11; 33.19; 35.11; 52.10; 52.10.1; 52.10.2; 52.10.21; 52.10.22; 52.10.23; 52.10.3; 52.10.4; 52.24; 52.24.1; 52.24.2; 52.29; 68.20; 68.20.1; 68.20.2; 95.1; 95.12.

6 класс профессионального риска — тариф 0,7 %

ОКВЭД: 01.13; 01.13.1; 01.13.11; 01.13.12; 01.13.2; 01.13.4; 01.13.6; 01.13.9; 01.19.2; 01.19.21; 01.19.22; 01.30; 02.30.11; 03.2; 03.21; 03.22; 08.93; 17.1; 17.11; 17.11.1; 17.11.2; 17.11.9; 17.12; 17.12.1; 17.12.2; 17.2; 17.21; 17.22; 17.23; 17.24; 17.29; 20.1; 20.11; 20.12; 20.13; 20.14; 20.14.1; 20.14.2; 20.14.3; 20.14.4; 20.14.5; 20.14.6; 20.14.7; 20.15; 20.15.1; 20.15.2; 20.15.3; 20.15.4; 20.15.5; 20.15.6; 20.15.7; 20.15.8; 20.16; 20.17; 20. 20; 20.30; 20.30.1; 20.30.2; 20.4; 20.41; 20.41.1; 20.41.2; 20.41.3; 20.41.4; 20.42; 20.5; 20.51; 20.52; 20.53; 20.59; 20.59.1; 20.59.2; 20.59.3; 20.59.4; 20.59.5; 20.59.6; 20.60; 20.60.1; 20.60.2; 21.10; 21.20; 21.20.1; 21.20.2; 26.60; 26.60.1; 26.60.2; 26.60.3; 26.60.4; 26.60.5; 26.60.6; 26.60.7; 26.60.9; 26.80; 27.1; 27.11; 27.11.1; 27.11.11; 27.11.12; 27.11.13; 27.12; 27.20; 27.20.1; 27.20.2; 27.20.21; 27.20.22; 27.20.23; 27.20.3; 27.40; 27.5; 27.51; 27.51.1; 27.51.2; 27.51.3; 27.51.4; 27.51.5; 27.51.6; 27.52; 27.90; 27.90.1; 27.90.2; 27.90.9; 32.30; 32.50; 33.14; 33.15; 43.2; 43.21; 43.22; 43.29; 43.99.1; 49.4; 49.41; 49.41.1; 49.41.2; 49.41.3; 49.42.

7 класс профессионального риска — тариф 0,8 %

ОКВЭД: 01.47; 01.47.1; 01.47.11; 01.47.12; 01.47.2; 01.47.3; 05.20.2; 10.1; 10.11; 10.11.1; 10.11.2; 10.11.3; 10.11.4; 10.11.5; 10.11.6; 10.12; 10.12.1; 10.12.2; 10.12.3; 10.12.4; 10.12.5; 10.13; 10.13.1; 10.13.2; 10.13.3; 10.13.4; 10.13.5; 10.13.6; 10.13.7; 10.13.9; 10.20; 10. 20.1; 10.20.2; 10.20.3; 10.20.4; 10.20.5; 10.20.9; 10.41.4; 10.6; 10.61; 10.61.1; 10.61.2; 10.61.3; 10.61.4; 10.62; 10.62.1; 10.62.2; 10.62.3; 10.62.9; 15.1; 15.11; 15.11.2; 15.11.3; 15.11.4; 15.11.5; 15.11.51; 15.11.52; 15.12; 15.20; 15.20.1; 15.20.11; 15.20.12; 15.20.13; 15.20.14; 15.20.2; 15.20.3; 15.20.31; 15.20.32; 15.20.4; 15.20.41; 15.20.42; 15.20.5; 19.33; 28.21; 28.21.1; 28.21.2; 38.32.2; 38.32.3; 38.32.4; 38.32.41; 38.32.42; 38.32.43; 38.32.49; 38.32.5; 38.32.51; 38.32.52; 38.32.53; 38.32.54; 38.32.55; 38.32.59; 49.31; 49.31.21; 49.39.1; 49.39.11; 49.39.12; 49.39.13; 49.39.3; 77.1; 77.11.

8 класс профессионального риска — тариф 0,9 %

ОКВЭД: 02.40.1; 03.12; 03.12.1; 03.12.2; 03.12.3; 03.12.4; 13.91; 13.91.1; 14.3; 14.31; 14.31.1; 14.31.2; 14.39; 14.39.1; 14.39.2; 30.12; 31.0; 31.01; 31.02; 31.02.1; 31.02.2; 31.03; 31.09; 31.09.1; 31.09.2; 32.40; 41.20; 42.11; 42.12; 42.13; 42.21; 42.22; 42.22.1; 42.22.2; 42.22.3; 42.9; 42.91; 42.91.1; 42.91.2; 42.91.3; 42.91.4; 42. 91.5; 42.99; 43.3; 43.31; 43.32; 43.32.1; 43.32.2; 43.32.3; 43.33; 43.34; 43.34.1; 43.34.2; 43.39; 43.9; 43.91; 43.99; 43.99.2; 43.99.3; 43.99.4; 43.99.5; 43.99.6; 43.99.7; 43.99.9; 49.32; 50.10; 50.10.1; 50.10.11; 50.10.12; 50.10.2; 50.10.21; 50.10.22; 50.10.3; 50.10.31; 50.10.32; 50.10.39; 50.20; 50.20.1; 50.20.11; 50.20.12; 50.20.13; 50.20.14; 50.20.15; 50.20.19; 50.20.2; 50.20.21; 50.20.22; 50.20.23; 50.20.24; 50.20.25; 50.20.29; 50.20.3; 50.20.31; 50.20.32; 50.20.4; 50.20.41; 50.20.42; 50.30; 50.30.1; 50.30.2; 50.40; 50.40.1; 50.40.2; 50.40.3.

9 класс профессионального риска — тариф 1 %

ОКВЭД: 22.1; 22.11; 22.19; 22.19.1; 22.19.2; 22.19.3; 22.19.4; 22.19.5; 22.19.6; 22.19.7; 23.32; 23.5; 23.51; 23.52; 23.52.1; 23.52.2; 23.52.3; 26.52; 26.52.1; 26.52.2; 29.10; 29.10.1; 29.10.11; 29.10.12; 29.10.13; 29.10.2; 29.10.3; 29.10.31; 29.10.32; 29.10.4; 29.10.5; 29.20; 29.20.1; 29.20.2; 29.20.3; 29.20.4; 29.20.5; 29.3; 29.31; 29.32; 29.32.1; 29.32.2; 29.32.3; 32.13; 32.13.1; 32. 13.2; 32.9; 32.91; 32.99; 32.99.1; 32.99.2; 32.99.3; 32.99.4; 32.99.5; 32.99.6; 32.99.7; 32.99.9; 71.1; 71.12.3.

10 класс профессионального риска — тариф 1,1 %

ОКВЭД: 10.9; 10.91; 10.91.1; 10.91.2; 10.91.3; 10.92; 24.41; 24.42; 24.43; 24.43.1; 24.43.2; 24.43.3; 27.31; 27.32; 27.32.1; 27.32.2; 27.32.3; 27.33.

11 класс профессионального риска — тариф 1,2 %

ОКВЭД: 01.44; 01.46; 01.46.1; 01.46.11; 01.46.12; 01.46.2; 01.49; 01.49.1; 01.49.11; 01.49.12; 01.49.13; 01.49.2; 01.49.21; 01.49.22; 01.49.3; 01.49.31; 01.49.32; 01.49.4; 01.49.41; 01.49.42; 01.49.43; 01.49.44; 01.49.5; 01.49.6; 01.49.7; 01.49.9; 01.6; 01.61; 01.62; 01.63; 01.64; 08.99; 08.99.1; 08.99.2; 08.99.21; 08.99.22; 08.99.23; 08.99.3; 08.99.31; 08.99.32; 08.99.33; 08.99.34; 08.99.35; 08.99.36; 23.9; 23.91; 23.99; 23.99.1; 23.99.2; 23.99.3; 23.99.4; 23.99.5; 23.99.6; 23.99.61; 23.99.62; 30.91; 30.92; 30.92.1; 30.92.2; 30.92.3; 30.92.4; 43.11; 43.12; 43.12.1; 43.12.2; 43.12.3; 43.12.4; 43.13; 51.10; 51. 10.1; 51.10.2; 51.10.3; 51.2; 51.21; 51.21.1; 51.21.2; 51.21.3; 51.22; 51.22.1; 51.22.2; 51.22.3; 51.22.4; 68.10; 68.10.1; 68.10.11; 68.10.12; 68.10.2; 68.10.21; 68.10.22; 68.10.23; 81.3; 81.30.

12 класс профессионального риска — тариф 1,3 %

ОКВЭД: 01.2; 01.21; 01.22; 01.23; 01.24; 01.25; 01.25.1; 01.25.2; 01.25.3; 01.27; 01.27.1; 01.27.9; 01.28; 01.28.1; 01.28.2; 01.28.3; 02.30.12; 02.30.13; 23.1; 23.11; 23.11.1; 23.11.2; 23.11.3; 23.11.4; 23.12; 23.12.1; 23.12.2; 23.12.3; 23.13; 23.13.1; 23.13.2; 23.13.3; 23.13.4; 23.13.5; 23.13.6; 23.14; 23.19; 23.19.1; 23.19.2; 23.19.3; 23.19.4; 23.19.5; 23.19.6; 23.19.7; 23.19.9; 24.45; 24.45.1; 24.45.2; 24.45.3; 24.45.4; 24.45.5; 24.45.6; 24.45.7; 24.45.8; 24.45.9; 25.1; 25.11; 25.12; 25.2; 25.21; 25.21.1; 25.21.2; 25.29; 25.30; 25.30.1; 25.30.2; 25.30.21; 25.30.22; 25.50; 25.50.1; 25.50.2; 25.6; 25.61; 25.62; 25.7; 25.71; 25.72; 25.73; 25.9; 25.91; 25.92; 25.93; 25.93.1; 25.93.2; 25.94; 25.99; 25.99.1; 25.99.11; 25.99.12; 25.99.2; 25. 99.21; 25.99.22; 25.99.23; 25.99.24; 25.99.25; 25.99.26; 25.99.27; 25.99.29; 25.99.3; 28.11.1; 28.12; 28.12.1; 28.12.2; 28.13; 28.14; 28.15; 28.15.1; 28.15.2; 28.15.9; 28.93; 28.94; 28.94.1; 28.94.2; 28.94.3; 28.94.4; 28.94.5; 28.95; 28.96; 28.99; 28.99.1; 28.99.2; 28.99.4; 28.99.41; 28.99.42; 28.99.43; 28.99.49; 28.99.9; 33.12; 77.12; 77.34; 77.35; 77.39; 77.39.1; 77.39.11; 77.39.12.

13 класс профессионального риска — тариф 1,4 %

ОКВЭД: 16.10; 16.10.1; 16.10.2; 16.10.3; 16.10.9; 16.2; 16.21; 16.21.1; 16.21.11; 16.21.12; 16.21.13; 16.21.2; 16.21.21; 16.21.22; 16.22; 16.23; 16.23.14 16.23.2; 16.24; 16.29; 16.29.1; 16.29.11; 16.29.12; 16.29.13; 16.29.14; 16.29.15; 16.29.2; 16.29.21; 16.29.22; 16.29.23; 16.29.3; 24.5; 24.51; 24.52; 24.53; 24.54; 28.1; 28.11.

14 класс профессионального риска — тариф 1,5 %

ОКВЭД: 03.1; 07.10.2; 08.12; 08.12.1; 08.12.2; 23.6; 23.61; 23.61.1; 23.61.2; 23.62; 23.63; 23.64; 23.65; 23.65.1; 23.65.2; 23.69; 23.70; 23.70.1; 23.70.2; 23.70. 3; 24.20; 24.20.1; 24.20.2; 24.20.3.

15 класс профессионального риска — тариф 1,7 %

ОКВЭД: 08.11; 08.11.1; 08.11.2; 08.11.3; 10.41.3; 13.10; 13.10.1; 13.10.2; 13.10.3; 13.10.4; 13.10.5; 13.10.6; 13.10.9; 13.20; 13.20.1; 13.20.11; 13.20.12; 13.20.13; 13.20.14; 13.20.19; 13.20.2; 13.20.3; 13.20.4; 13.20.41; 13.20.42; 13.20.43; 13.20.44; 13.20.45; 13.20.46; 13.20.6; 13.30; 13.30.1; 13.30.2; 13.30.3; 13.30.4; 13.30.5; 13.9; 13.92; 13.92.1; 13.92.2; 13.93; 13.94; 13.94.1; 13.94.2; 13.95; 13.96; 13.96.1; 13.96.2; 13.96.3; 13.96.4; 13.96.5; 13.96.6; 13.96.7; 13.99; 13.99.1; 13.99.2; 13.99.3; 13.99.4; 13.99.9; 24.10.14; 24.10.7; 24.10.9; 24.3; 24.31; 24.32; 24.33; 24.34; 28.99.3; 30.30; 30.30.1; 30.30.11; 30.30.12; 30.30.13; 30.30.14; 30.30.2; 30.30.3; 30.30.31; 30.30.32; 30.30.39; 30.30.4; 30.30.41; 30.30.42; 30.30.43; 30.30.44; 30.30.5; 33.16.

16 класс профессионального риска — тариф 1,9 %

ОКВЭД: 24.10; 24.10.1; 24.10.11; 24.10.12; 24.10.13; 24.10.2; 24.10.3; 24.10. 4; 24.10.5; 24.10.6; 24.44; 25.40; 30.40.

17 класс профессионального риска — тариф 2,1 %

ОКВЭД: 01.11; 01.11.1; 01.11.11; 01.11.12; 01.11.13; 01.11.14; 01.11.15; 01.11.16; 01.11.19; 01.11.2; 01.11.3; 01.11.31; 01.11.32; 01.11.33; 01.11.39; 01.12; 01.13.3; 01.13.31; 01.13.39; 01.13.5; 01.13.51; 01.13.524 01.14; 01.15; 01.16; 01.16.1; 01.16.2; 01.16.3; 01.16.9; 01.19; 01.19.1; 01.19.3; 01.19.9; 01.26; 01.29; 05.20.11; 28.22; 28.22.1; 28.22.2; 28.22.3; 28.22.4; 28.22.414 28.22.42; 28.22.5; 28.22.6; 28.22.7; 28.22.9; 28.25; 28.25.1; 28.25.11; 28.25.12; 28.25.13; 28.25.14; 28.25.2; 28.29; 28.29.1; 28.29.11; 28.29.12; 28.29.13; 28.29.2; 28.29.21; 28.29.22; 28.29.3; 28.29.31; 28.29.32; 28.29.39; 28.29.4; 28.29.41; 28.29.42; 28.29.43; 28.29.5; 28.29.6; 93.21; 93.29.

18 класс профессионального риска — тариф 2,3 %

ОКВЭД: 08.92; 08.92.1; 08.92.2.

19 класс профессионального риска — тариф 2,5 %

ОКВЭД: 01.41; 01.41.1; 01.41.11; 01.41.12; 01.41.2; 01.41.21; 01. 41.29; 01.42; 01.42.1; 01.42.11; 01.42.12; 01.42.2; 05.10.2; 05.10.21; 05.10.22; 05.10.23; 19.3; 19.31; 19.32; 19.34; 19.34.1; 19.34.2; 19.34.3; 23.20; 23.20.1; 23.20.2; 23.20.3; 23.20.9; 23.4; 23.41; 23.41.1; 23.41.2; 23.41.3; 23.42; 23.43; 23.44; 23.44.1; 23.44.2; 23.49; 23.49.1; 23.49.9; 28.2; 28.24; 28.29.7; 28.41.2; 28.49; 28.49.1; 28.49.11; 28.49.12; 28.49.13; 28.49.2; 28.49.3; 28.49.4; 33.20.

20 класс профессионального риска — тариф 2,8 %

ОКВЭД: 08.91; 19.10; 28.11.2; 28.11.21; 28.11.22; 28.11.23; 28.9; 28.91; 28.91.1; 28.91.2; 28.91.3; 28.92; 28.92.1; 28.92.11; 28.92.12; 28.92.2; 28.92.21; 28.92.22; 28.92.23; 28.92.24; 28.92.25; 28.92.26; 28.92.27; 28.92.28; 28.92.29; 28.92.3; 28.92.4; 28.92.5; 30.11.

21 класс профессионального риска — тариф 3,1 %

ОКВЭД: 02.20.

22 класс профессионального риска — тариф 3,4 %

ОКВЭД: 77.3; 77.31; 77.32; 77.33; 77.33.1; 77.33.2; 77.39.2; 77.39.21; 77.39.22; 77.39.23; 77.39.24; 77.39.25; 77.39.26; 77.39.27; 77. 39.29; 77.39.3.

23 класс профессионального риска — тариф 3,7 %

ОКВЭД: 07.29.4; 07.29.41; 07.29.42.

24 класс профессионального риска — тариф 4,1 %

ОКВЭД: 05.10.11; 05.10.12; 05.10.13; 30.20; 30.20.1; 30.20.11; 30.20.12; 30.20.13; 30.20.2; 30.20.3; 30.20.31; 30.20.32; 30.20.33; 30.20.4; 30.20.9.

25 класс профессионального риска — тариф 4,5 %

ОКВЭД: 01.43; 01.43.1; 01.43.2; 01.43.3; 01.45.1; 01.45.2; 01.45.3; 01.45.4; 28.41; 28.41.1; 32.20.

26 класс профессионального риска — тариф 5,0 %

ОКВЭД: 02.10.2; 02.40; 02.40.2; 08.1; 08.11.4; 28.30.3; 28.30.4; 28.30.5; 28.30.51; 28.30.52; 28.30.53; 28.30.59; 28.30.6; 28.30.7; 28.30.8; 28.30.81; 28.30.82; 28.30.83; 28.30.84; 28.30.85; 28.30.89; 33.17.

27 класс профессионального риска — тариф 5,5 %

ОКВЭД: 07.10; 07.10.1; 07.10.3.

28 класс профессионального риска — тариф 6,1 %

ОКВЭД: 02.10; 02.30; 02.30.1; 02.30.14; 02.30.2; 28.30; 28.30.1; 28.30.24 28.30.21; 28.30.22.

29 класс профессионального риска — тариф 6,7 %

ОКВЭД: 07. 29.1.

30 класс профессионального риска — тариф 7,4 %

ОКВЭД: 06.10; 06.10.2; 07.29.3; 07.29.31; 07.29.32; 07.29.33.

31 класс профессионального риска — тариф 8,1 %

ОКВЭД: 07.21; 07.21.1; 07.21.11; 07.21.12; 07.21.2.

32 класс профессионального риска — тариф 8,5 %

ОКВЭД: 01.70; 05.10; 05.10.1; 05.10.14; 05.10.15; 05.10.16; 05.20; 05.20.1; 05.20.12; 07.29; 07.29.2; 07.29.21; 07.29.22; 07.29.5; 07.29.6; 07.29.7; 07.29.8; 07.29.9; 07.29.91; 07.29.92; 07.29.93; 07.29.99.

Скидки и надбавки к стандартным тарифам

ФСС может уменьшить или увеличить тариф. Точный размер надбавки или скидки территориальные отделения ФСС определяют по методике, утвержденной приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н. 

Для этого Фонд сравнивает ваши показатели безопасности труда со среднеотраслевыми. К таким показателям относится количество страховых случаев на 1000 работников, количество дней нетрудоспособности на один страховой случай, соотношение расходов ФСС на работодателя с суммой начисленных взносов. На 2022 год показатели утверждены постановлением ФСС РФ от 28.05.2021 № 17. Также ФСС учтёт результаты СОУТ и сведения о медосмотрах.

Как получить скидку

Скидки могут получить работодатели, которые соответствуют трём условиям:

• ведут деятельность три года и более;
• не имеют задолженности по взносам на травматизм, пеням и штрафам на дату подачи заявления;
• не имеют в прошлом году страховых случаев, в которых погибли люди (кроме несчастных случаев по вине третьих лиц).

Процент скидки ФСС устанавливает на основании результатов работы организации за три года. Чтобы получить скидку с 2023 года, нужно до 1 ноября 2022 года подать заявление по форму из приказа ФСС от 25.04.2019 № 231.

Скидку считают по формуле:

Тариф со скидкой = Тариф по ОКВЭД × (100 – скидка) % 

ФСС решит, давать ли вам скидку, до 1 декабря текущего года. Свой ответ в течение пяти дней передадут под расписку представителю страхователя или направят иным способом, который позволит подтвердить дату получения.

Кому увеличат тариф

ФСС устанавливает надбавки к тарифу тем работодателям, у которых:

• уровень травматизма за предшествующие три года выше среднеотраслевого;
• в предыдущем году был несчастный случай, в результате которого погибло 2 человека или более (без вины третьих лиц).

Надбавка не может быть больше 40 % процентов от стандартного тарифа. Её считают по формуле:

Тариф с надбавкой = Тариф по ОКВЭД × (100 + надбавка) % 

Надбавки к тарифам на 2023 год ФСС устанавливает не позднее 1 сентября 2022 года. Решение об этом в течение пяти дней доводится до организации.

Читайте также

• Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара
• Как уменьшить взносы в ФСС за счет профилактических мероприятий
• Фонд будет выплачивать пособия напрямую
• РСВ в 2021 году: новая форма и правила заполнения

КБК и реквизиты для уплаты взносов по травматизму в 2023 году

На сайт Виакадемии ↵

НОВОСТИ

для банков, о банках и не только.

..

Вы здесь:  
1. Главная
2. Банковские новости
3. Новости за 2023 год
4. КБК и реквизиты для уплаты взносов по травматизму в 2023 году

Вы здесь:  
1. Главная
2. Банковские новости
3. Новости за 2023 год
4. КБК и реквизиты для уплаты взносов по травматизму в 2023 году

09 янв, 2023

ПрофБанкинг

Новости за 2023 год

КБК и реквизиты для уплаты взносов по травматизму в 2023 году

Большие перемены, связанные с переходом с 2023 года на Единый налоговый счет (ЕНС) и объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР), вызывают массу вопросов о порядке уплаты налогов и взносов в 2023 году, а также о реквизитах для уплаты налогов и взносов на ЕНС. Однако этот материал мы посвящаем отдельным реквизитам для уплаты взносов по травматизму, так как срок их уплаты остался прежним – до 15 числа каждого месяца включительно.

Начнем с того, что изменились КБК по травматизму. Насколько мы понимаем, взносы по травматизму, относящиеся к 2022 году, должны быть уплачены с указанием КБК 2022-го года. Взносы, начисленные по травматизму с января 2023 года, подлежат уплате по новым КБК.

 

Таблица соответствия КБК по травматизму 2022 года и 2023 года
(таблица соответствия кодов бюджетной классификации источников доходов от страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, применимых в 2022 году, к кодам бюджетной классификации, подлежащих применению в 2023 году)

КБК ФСС по травматизму, применимые к 2022 году	КБК по травматизму с 2023 года (в соответствии с Приказом Минфина России от 17. 05.2022 № 75н с изменениями, внесенными Приказом Минфина России от 22.11.2022 № 177н)	Наименование источника доходов бюджета Фонда
393 1 02 02050 07 1000 160	797 1 02 12000 06 1000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве к профессиональных заболевании (сумма платежа, перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)
393 1 02 02050 07 2100 160	797 1 02 12000 06 2100 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании (пени по соответствующему платежу)
393 1 02 02050 07 2200 160	797 1 02 12000 06 2200 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (проценты по соответствующему платежу)
393 1 02 02050 07 3000 160	797 1 02 12000 06 3000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)
393 1 02 02050 07 4000 160	797 1 02 12000 06 4000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (прочие поступления)
393 1 02 02050 07 5000 160	797 1 02 12000 06 5000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (уплата процентов, начисленных на суммы излишне взысканных (уплаченных платежей, а также при нарушении сроков их возврата)
393 1 17 06020 07 6000 180	797 1 02 06000 06 0000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством (прочие поступления)
	797 1 02 06000 06 1000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности к в связи с материнством (сумма платежа, перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)
	797 1 02 06000 06 4000 160	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваема лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (прочие поступления)

 

Единых реквизитов Социального фонда России на 2023 год не существует, хотя было бы удобно всей страной отправлять взносы по единым реквизитам, как это сделано для налогов.

Дело в том, что каждое региональное Отделение Социального фонда России (ОСФР) имеет свои банковские реквизиты. И, к большому сожалению, найти в открытом доступе реквизиты ОСФР нелегко, а реквизиты некоторых территориальных отделений СФР до сих пор неизвестны. Мы постарались найти максимальное количество уже известных реквизитов ОСФР. Ниже Вы можете скачать доступные реквизиты.

Уплатить страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за декабрь 2022 года следует не позднее 16 января 2023 года. Напомним, что они не входят в единый налоговый платеж. КБК для уплаты – 797 1 02 12000 06 1000 160.

Например, Социальный фонд России в 2023 году дает для Москвы следующие реквизиты для оплаты взносов по травматизму:

Получатель: УФК по г. Москве (ОСФР ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ л/с 04734Ф73010)
ИНН  7703363868
КПП 772501001
ОКТМО  45915000
Номер счета получателя:  03100643000000017300
НОМЕР СЧЕТА БАНКА получателя:   40102810545370000003 (указывается в п/п на месте корсчета банка получателя)
Банк получатель: ГУ Банка России по ЦФО//УФК по г. Москве г.Москва
БИК: 004525988
КБК для взносов по травматизму 2023 года: 797 1 02 12000 06 1000 160

Если мы всё верно понимаем, то правильный образец платёжки по травматизму в 2023 году для Москвы будет выглядеть так.

 

Пойми бухучет РАЗ И НАВСЕГДА!
Ждем тебя на курсе «Основы бухгалтерского учета в банке».
У нас лучший преподаватель во всей России (по мнению тех, кто уже окончил этот курс).

 

Другой пример. С 01.01.2023 страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо перечислять по следующим реквизитам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области:

Получатель: ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области л/с 04724Ф72000)

Банк получателя	СЕВЕРО — ЗАПАДНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ//УФК по г. Санкт-Петербургу г. Санкт-Петербург
БИК	014030106
Единый казначейский счет	40102810945370000005 (указывается в п/п на месте корсчета банка получателя)
Счет получателя	03100643000000017200
ИНН получателя	7802114044
КПП получателя	780201001
ОКТМО	40315000

КБК для взносов по травматизму 2023 года: 797 1 02 12000 06 1000 160

 

Что касается реквизитов территориальных отделений СФР других городов и регионов, то по мере получения из достоверного источника информации данных о таких реквизитах, мы их непременно укажем ниже. Уже сейчас Вы можете скачать реквизиты Социального фонда России для взносов по травматизму для следующих субъектов федерации:

• г. Москва
• г. Санкт-Петербург
• г. Севастополь
• Алтайский край
• Амурская область
• Архангельская область
• Астраханская область
• Белгородская область
• Брянская область
• Владимирская область
• Волгоградская область
• Вологодская область
• Воронежская область
• Донецкая Народная Республика
• Еврейская автономная область
• Забайкальский край
• Запорожская область
• Ивановская область
• Иркутская область
• Кабардино-Балкарская Республика

Пройдите обучение на видеокурсе «Основы бухгалтерского учета в банке»,
чтобы раз и навсегда понять банковский учет и все бухгалтерские термины

• Калининградская область
• Калужская область
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская Республика
• Кемеровская область – Кузбасс
• Кировская область
• Костромская область
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Курганская область
• Курская область
• Ленинградская область
• Липецкая область
• Луганская Народная Республика
• Магаданская область
• Московская область
• Мурманская область
• Ненецкий автономный округ
• Нижегородская область
• Новгородская область

Твердые обложки для дипломов или удостоверений, а также бланки для дипломов
ВиМаркет – Интернет-магазин для Вас и Вашего бизнеса!

• Новосибирская область
• Омская область
• Оренбургская область
• Орловская область
• Пензенская область
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская область
• Республика Адыгея
• Республика Алтай
• Республика Башкортостан
• Республика Бурятия
• Республика Дагестан
• Республика Ингушетия
• Республика Калмыкия
• Республика Карелия
• Республика Коми
• Республика Крым
• Республика Марий Эл
• Республика Мордовия

Доступным языком о работе современного коммерческого банка:
главный дистанционный курс ПрофБанкинг – «Мастер банковского дела»
НАСТОЯЩАЯ ЖЕМЧУЖИНА В МОРЕ БАНКОВСКИХ КУРСОВ

• Республика Саха (Якутия)
• Республика Северная Осетия – Алания
• Республика Татарстан
• Республика Тыва
• Республика Хакасия
• Ростовская область
• Рязанская область
• Самарская область
• Саратовская область
• Сахалинская область
• Свердловская область
• Смоленская область
• Ставропольский край
• Тамбовская область
• Тверская область
• Томская область
• Тульская область
• Тюменская область
• Удмуртская Республика
• Ульяновская область

Открыт очередной набор на дистанционный курс
профпереподготовки «Enterprise Java-разработчик»
Лучшая цена и высокое качество обучения!

• Хабаровский край
• Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
• Херсонская область
• Челябинская область
• Чеченская Республика
• Чувашская Республика – Чувашия
• Чукотский автономный округ
• Ямало-Ненецкий автономный округ
• Ярославская область
• г. Байконур

 

Напоминаем, что уплата зарплатных взносов (в отличие от взносов по травматизму) администрируется налоговым органом, и там для всех взносов и налогов с банковскими реквизитами уже всё понятно.

Подпишись на наш телеграм-канал: t.me/profbanking
чтобы быть в курсе всех банковских новостей

Tags: Безналичные расчеты

Новости на главной

фев 06, 2023 Новости за 2023 год

Выпущена монета Драматург А.Н. Островский из серии «Выдающиеся личности России»

Подробнее 238

фев 06, 2023 Новости за 2023 год

Понять банковский бухучет сложно? Это заблуждение!

Подробнее 231

янв 30, 2023 Новости за 2023 год

Серебряная монета, посвященная Федору Шаляпину

Подробнее 511

Все новости

Новости одной строкой

фев 06, 2023 Новости одной строкой

Недавно созданный ООО «Банк Точка» получил банковскую лицензию № 3545 от 3 февраля 2023 года.

Подробнее 195

фев 04, 2023 Новости одной строкой

Банк России разъяснил порядок составления отчетности по формам 301 и 302 Письмом ИН-05-15/9 от 02.02.23

Подробнее 256

фев 03, 2023 Новости одной строкой

МБЭС официально сообщил, что Чехия, Польша, Словакия вышли из Соглашения об организации и деятельности Международного банка экономического сотрудничества и из членства в Банке, а Румыния выйдет 9 июня 2023 г.

Подробнее 136

Наши статьи

авг 08, 2022 Банковские статьи

НКО в банковской системе РФ. Полный список небанковских кредитных организаций на 01 августа 2022 года.

Подробнее 7344

апр 10, 2022 Банковские статьи

Практическая медицина для экономики России

Подробнее 9096

янв 04, 2022 Банковские статьи

Ландшафт европейских платежей в 2030 году: имплантаты, фоновая оплата и встроенная финансовая грамотность

Подробнее 8765

сен 01, 2012 Банковские статьи

Кассовые символы

Подробнее 757643

март 23, 2013 Банковские статьи

Основные нормативные акты по банковскому делу

Подробнее 362622

янв 07, 2013 Банковские статьи

План счетов кредитной организации

Подробнее 113092

Все статьи

Знаете ли Вы, что. ..?

Знаете ли Вы, что 01 января 2019 года евро отметил 20-летний юбилей?

Блиц ответ о банках

Кто возглавляет Центральный банк Российской Федерации?

Интернет-магазин для Вас и Вашего бизнеса!

НАШИ КУРСЫ

«Мастер банковского дела»
«Основы бухучета в банке»
«Банковский аналитик»
«Подлинность и платежеспособность денежных знаков для кассовых работников кредитных организаций»

«Java-разработчик веб-приложений»
«Enterprise Java-разработчик»
«Веб Java-разработчик»

 

«Разработчик программных роботов»
«Беспроводные сети Wi-Fi»
«Передача и коммутация данных в компьютерных сетях»
«Технологии TCP/IP»

«Управление эмоциями и эмоциональный интеллект»
«Делопроизводство (документационное обеспечение)»
«Управление человеческими ресурсами»

БАЗА ЗНАНИЙ КАССИРА

Новости мировой валютной индустрии

Современные платежные системы

Банкноты стран мира

Печатные книги

Электронные книги

БАНКОВСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Счетчики банкнот

Детекторы банкнот

Сортировщики банкнот

Сортировщики монет

Упаковщики банкнот

Дезинфекция банкнот

ПРОФБАНКИНГ

Почему ПрофБанкинг?

О проекте ПрофБанкинг

Презентация

Благотворительность

Викторины и конкурсы

Поиск

 

Банковские новости

Горячие новости

Новости одной строкой

Нормативные акты

Разъяснения Банка России

Формы документов банка

 

 

Курсы по банковскому делу

Статьи о банковском деле

Блиц-ответ о банках

Знаете ли Вы, что. ..

Обложки для документов

Карта сайта

ДЛЯ ПАРТНЕРОВ

Пресс-релизы

Анонсы мероприятий

Список мероприятий

Прошедшие мероприятия

Наши партнеры

Партерская программа

НСПЗ и НСЗ | GBAtemp.net

JavaScript отключен. Для лучшего опыта, пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, прежде чем продолжить.

godreborn

Добро пожаловать в Машину

ОП

• 12 октября 2019 г.

• #1

это два одинаковых формата? Я попробовал скрипт blawar на python. какое-то время это работало, но в какой-то момент при просмотре моего списка NSP возникла ошибка. nszip, приложение @nicoboss, не выдает ошибок. однако некоторые из полученных сжатых файлов намного меньше, чем скрипт @blawar. на самом деле, некоторые из небольших dlc на самом деле оказались больше, чем nsp со сценарием blawar.

редактировать: я не совсем знал, где разместить эту тему, так что, возможно, она находится не в том месте.

 

Mthodmn101

Известный член

• 12 октября 2019 г.

• #2

я думаю вы что-то делаете не так… ни один из моих dlc nsz не получился большего размера, чем оригинальный nsp

 

годреборн

Добро пожаловать в машину

OP

• 12 октября 2019 г.

• #3

это команда, которую я ввел: nsz.py —level 22 -C «E:\Switch Games\Nsp DLC» —output «E:\Switch Games\Nsz DLC»

это работает, но не t сохранить файлы в выходную папку. он по-прежнему сохраняет их во входном, если они не перемещены в конце. плюс, ранее скрипт выдавал ошибку в какой-то момент. Я знаю, что все мои файлы nsp в порядке, поэтому я не знаю, что могло произойти.

редактировать: хм. теперь он перемещает их в нужное место. если опять ошибка, попробую другой компьютер.

 

Последний раз редактировалось godreborn, 12 октября 2019 г.

Домашнее пиво WIP Мой форк Goldleaf, основанный на 0.9, с поддержкой NSZ

• Worldblender
• 27 февраля 2021 г.
• Нинтендо Переключатель
2 3 4

Ответы

67

просмотров

16К

Nintendo Switch 13 марта 2021 г.

Worldblender

Учебник по взлому домашнего пивоварения Как создавать свои собственные сигпатчи.

• импиза
• 30 июля 2022 г.
• Нинтендо Переключатель
6 7 8

Ответы

147

просмотров

39К

Nintendo Switch 20 января 2023 г.

impeeza

ДОМАШНЕЕ ВЫПУСК Tinfoil 12.10 — теперь совместим с Hekate!

• ЛейендаВ
• 14 июля 2021 г.
• Нинтендо Переключатель
2 3 4

Ответы

78

просмотров

46К

Nintendo Switch 8 марта 2022 г.

Gep_Etto

Домашнее пиво WIP Фольга Adubbz с поддержкой NSZ

• blawar
• 24 октября 2019 г.
• Нинтендо Переключатель
2

Ответы

27

просмотров

13К

Nintendo Switch 25 декабря 2022 г.

Нинтендо Переключатель

Ответы

11

просмотров

5К

Nintendo Switch Понедельник, 00:58

TheStonedModder

Делиться:

Фейсбук Твиттер Реддит Пинтерест Тамблер WhatsApp Электронная почта Делиться Связь

• Сейчас никто не разговаривает.

• @M4x1mumReZ:

  @AncientBoi, всегда рядом ты, а не я

  +1

  Вчера в 18:27

• @M4x1mumReZ:

  *иногда

  +1

  Вчера в 18:27

• @AncientBoi:

  лол

  Вчера в 18:27

• @eqp:

  привет народ

  Вчера в 18:32

• @M4x1mumReZ:

  Привет, новый пользователь

  Вчера в 18:32

• @Psionic Рошамбо:

  Он прав в 100% случаев, в 90%!

  +1

  Вчера в 18:33

• @eqp:

  не могли бы вы помочь с моей проблемой

  Вчера в 18:34

• @sombrerosonic:

  что это

  +1

  Вчера в 18:38

• @K3N1:

  2-+3

  Вчера в 18:42

• @AncientBoi:

  7

  Вчера в 18:44

• @Psionic Рошамбо:

  Специальный шампунь – вот ответ!

  Вчера в 18:44

• @AncientBoi:

  ДА 20 XP ЗА ПРАВИЛЬНУЮ РАБОТУ

  Вчера в 18:44

• @K3N1:

  https://www. cbsnews.com/news/fred-b…edium=taboola_news&utm_campaign=ECCBSiCBSNews

  Вчера в 18:47

• @Доктор-Масу:

  ахжжж

  Вчера в 19:30

• @BentlyMods:

  йо кто-нибудь может мне помочь, я хочу получить mymenuify, но мне не нужен кирпич, кто-нибудь поможет?

  Сегодня в 3:15

• @K3N1:

  Кирпичи — это круто, если у вас их достаточно, вы можете иметь свой собственный дом

  Сегодня в 3:24

• @K3N1:

  Сегодня в 3:24

• @BentlyMods:

  хорошо, я могу уничтожить этот дом с priiloader + bootmii ios

  Сегодня в 3:25

• @BentlyMods:

  но я даже не знаю как вернуть резервную копию лол

  Сегодня в 3:26

• @K3N1:

  Разгоните духовку, чтобы быстрее разрушить дом

  Сегодня в 3:27

• @BentlyMods:

  Я превращу кирпичный дом в разогнанную пароварку

  Сегодня в 3:28

• @K3N1:

  До тех пор, пока пар легко воспламеняется, это должно быть выполнимо

  Сегодня в 3:29

• @BentlyMods:

  о, я сделаю его легковоспламеняющимся

  +2

  Сегодня в 3:31

• Б @bigskribbz:

  привет

  Сегодня в 4:09

• @M4x1mumReZ:

  @BentlyMods, Priiloader и BootMii в качестве boot2 и все готово

  Сегодня в 6:41

@M4x1mumReZ: @BentlyMods, Priiloader и BootMii в качестве boot2, и все готово Сегодня в 6:41

Чат 0

Обслуживание и ремонт 53-футовых шасси внутри страны

Вступает в силу: 15 июля 2019 г.

1. Контактный телефон:

Информационный центр DCLI:

Телефон: 704-256-8067

Электронная почта: [email protected]

Нажмите здесь, чтобы запросить дорожное обслуживание.

2. Общая информация

Компания Direct ChassisLink, Inc. предоставляет важные дорожные услуги соответствующим клиентам/автоперевозчикам (MC), использующим шасси DCLI в соответствии с Соглашением об обмене шасси DCLI.

Критическая дорожная служба НЕ ДОЛЖНА привлекаться после аварии. В случае аварии Заказчик/ГЦ должен немедленно обратиться в соответствующий правоохранительный орган и в Железнодорожный/ЦМЦ, у которого производилась замена шасси. Для уведомления DCLI Клиент/MC должен обратиться к Политике отчетности об инцидентах.

Весь критический ремонт дорожного обслуживания оборудования DCLI должен осуществляться через колл-центр дорожного обслуживания DCLI и/или программу REACH с использованием сети авторизованных утвержденных поставщиков DCLI. Любой Клиент/MC, содействующий ремонту и/или использующий сети сторонних поставщиков услуг по ремонту, не будет покрываться и возмещаться в соответствии с этой политикой. Все ремонты и повторные счета осуществляются по указанию и усмотрению DCLI.

Все счета за дорожные услуги, утвержденные DCLI, оплачиваются DCLI. Все ремонты/отказы дорожных служб будут проанализированы DCLI с фотографией или резервной копией поставщика, подготовленной поставщиком(ами) DCLI для определения финансовой ответственности между DCLI или соответствующим Заказчиком/MC. Все ремонтные работы, которые, как установлено, вызваны причинами, отличными от износа, считаются ущербом и будут повторно выставлены в счет Заказчику/MC.

DCLI не распространяется на поврежденные шины.

3. Оборудование

Все 53-футовое отечественное оборудование с префиксом DCLI (TSXZ, LSFZ, TSFZ, DDRZ, DDTZ), выходящее за пределы южной рампы, не относящейся к Норфолку (CSX, CN, BNSF, KCS, FEC, CP, UP), будет нести ответственность DCLI, за исключением убытков, ответственность за которые несет автотранспортный перевозчик.

Все 53-футовое бытовое оборудование с префиксом NS (TSNZ, NSFZ, NSPZ), выходящее за пределы южной рампы, не относящейся к Норфолку (CSX, CN, BNSF, KCS, FEC, CP и UP в Чикаго, Мемфисе, Сент-Луисе и Канзас-Сити). ) будет нести ответственность DCLI, за исключением повреждений, за которые несет ответственность автомобильный перевозчик.

Не e: Все 53-футовое отечественное оборудование с префиксом (TSXZ, LSFZ, TSFZ, TSNZ, DDRZ, DDTZ, NSFZ и NSPZ) вне рампы Norfolk Southern (за исключением NS-Rossville Ramp) находится в ведении Norfolk Southern Railroad (NS) и регулируется политикой дорожного обслуживания NS. Пожалуйста, свяжитесь с NS относительно их текущей политики дорожного обслуживания . Пожалуйста, свяжитесь с дорожной службой DCLI для отечественных шасси, которые выезжают за съезд NS-Rossville.

4. Покрытие

Критическая дорожная служба (в присутствии водителя)

DCLI будет нести ответственность за износ оборудования DCLI и связанные с этим расходы (например, плата за отправку, вызов службы поддержки, пробег и т. д.) Покрываемый критический ремонт дорог (т. е. износ) может включать, помимо прочего, следующие запросы на обслуживание: Неисправности механического тормоза Электрические неисправности Отказ шины: Отделение крышки/отделение крышки Все ремонтные работы, которые, как установлено, вызваны причинами, отличными от износа, считаются ущербом и будут повторно выставлены в счет Заказчику/MC. DCLI выставит счет за все расходы, включая сопутствующие сборы (например, комиссию за отправку, вызов службы поддержки, пробег и т. д.). Критический ремонт дороги, на который не распространяется покрытие (т. е. повреждение), может включать, помимо прочего, следующие запросы на обслуживание: Компоненты со следующими описаниями повреждений: Сломанный Изогнутый Порезы/рваные Отсутствует Повреждение шины: Порез/прокол или удар боковой стенки Пробитый (из-за гвоздя или постороннего предмета в шине) Run Flat / Беги к разрушению / Взорван / Взрыв Flat Spot / Slid Flat / Skid Flat Отслаивание колпачка на той же оси, вызванное разрушением первой шины Первоначальная причина повреждения шины больше не может быть определена

Инспекции FMCSA

Если оборудование находится за пределами порта, железнодорожной рампы, CY/депо или у клиента с просроченным сроком действия инспекции FMCSA, DCLI покроет 50 долларов США сборов за инспекцию FMCSA и предметы нормального износа (по стандартной норме ремонта терминала и тарифу). время). Автоперевозчик будет нести ответственность за оставшуюся часть платы за инспекцию свыше 50 долларов США, а также любые и все сборы за вызовы службы, сборы за отправку, излишки стандартной ставки/времени ремонта терминала и убытки. Все расходы, связанные с заменой регистрационных документов/документов FMCSA (формы находятся в папке с документами) и номерных знаков, не покрываются DCLI. Эти предметы являются частью предрейсового осмотра и должны быть проверены во время обмена.

5. Требования высокого уровня

DCLI потребует следующую информацию для всех запросов на обслуживание. Непредоставление надлежащей информации может привести к дополнительным расходам, которые будут выставлены автоперевозчикам (т. е. сообщается о неподходящем размере шин)

• Название компании-перевозчика/автоперевозчика или SCAC
• Имя водителя и телефон
• Номер шасси
• Номер контейнера
• Пустой/загруженный
• Местонахождение дорожной службы: Физический адрес, Кросс-стрит, город, штат
• Определите проблему (механическая/шина)
• Тип шины, размер шины, положение шины
• Описание механической неисправности
• Объявите, если дорожно-транспортное происшествие связано с аварией любого рода

Дорожная служба предназначена только для экстренной помощи на дорогах. Однако любой критический вызов дорожной службы, который будет определен DCLI как некритичный, как описано в Разделе 3, будет оплачиваться DCLI; DCLI выставит счет ответственному Клиенту/MC на основании запрошенных отказов/ремонтов.

Дорожная служба НЕ будет доступна ни одному просроченному Клиенту/MC до тех пор, пока все неоспариваемые счета за использование шасси или другие сборы, подлежащие уплате Клиентом/MC в пользу DCLI, просроченные более чем на сорок пять (45) дней, не будут полностью оплачены DCLI .

Вызов дорожной службы является обязательством со стороны Заказчика/MC присутствовать при завершении такого вызова службы. Если водитель решит покинуть место запроса дорожной службы, не получив организованного обслуживания, или до прибытия отправленного авторизованного поставщика дорожной службы, DCLI повторно выставит счет Клиенту/MC за «пробный пробег» поставщика.

Ответственность за получение шасси со склада/склада и оплату всех связанных с этим расходов возлагается на Заказчика/МС. Кроме того, Заказчик/MC несет ответственность за возврат шасси в соответствующее место начала/остановки DCLI и несет все расходы, связанные с перемещением. Пожалуйста, свяжитесь с вашим местным представителем DCLI, чтобы определить подходящее место старта/остановки.

Любое необходимое отклонение от этой политики, определяемое исключительно DCLI, будет сообщено непосредственно Заказчику/MC.

6. Дополнительный отказ от ответственности

DCLI соглашается взять на себя финансовую ответственность за критически важные расходы на ремонт дорог, как указано выше, включая фактические затраты на ремонт. Настоящим DCLI прямо отказывается от любой ответственности по выплате или возмещению любому Клиенту/автоперевозчику непредвиденных расходов, таких как время ожидания водителя, сборы за пропущенные встречи, суточные, демередж или аналогичные расходы, а также в соответствии с условиями Раздела 13 Соглашения об обмене шасси DCLI. , любой такой специальный, косвенный, случайный или последующий ущерб любого типа или характера, возникший в результате использования, неправильного использования, владения или эксплуатации любого интермодального шасси, не является ответственностью или ответственностью DCLI.

Уровень производительности труда формула: Полная информация для работы бухгалтера

Производительность труда — что это такое, формула расчета

Содержание статьи

• 1 Формула расчета значения производительности труда
• 2 Виды производительности труда на предприятии
• 3 Варианты оценки общей производительности труда
  • 3.1 Расчет с использованием стоимостного метода
  • 3.2 Расчет по натуральному методу
  • 3.3 Трудовой метод расчета
  • 3.4 Условно-натуральный вариант подсчета производительности труда
• 4 Основные требования для более точного расчета

КУРС

ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИИ

Научитесь правильно планировать инвестиции и развивать бизнес, реализуя при этом стратегические инициативы.

 

Эффективность и показатели качества работы предприятия всегда зависит от производительности труда занятого на производстве персонала. Процесс производства требует немалых энергетических и материальных вложений. Производительность труда необходимо рассчитывать, чтобы определить доходность и рентабельность производства. Подробнее о расчете этих показателей мы рассказываем на открытом онлайн-курсе «Финансы с нуля».

Производительность труда (Пт) — основная оценка качества работ. Высокий оценочный показатель подразумевает снижение затрат, направленных на производство продукции, его расчет дает определить, достаточно ли плодотворен труд рабочего персонала за определенное время.

Оценка производительности различных смен рабочих на предприятии дает руководителю возможность определить эффективность их работы на ближайшее время. Правильные расчеты влияют на успех предприятия.

Формула расчета значения производительности труда

Для более точного расчета берутся во внимание два фактора:
— трудоемкость, включающая в себя количество работающего персонала и затраченного труда на выпущенную единицу продукции;
— выработка, означающая количество выпущенного продукта в определенный период времени.

Эти два значения определяют экономическую эффективность предприятия. Высокий уровень показателей гарантированно снижает затраты на выплату за использованную работу персонала и увеличивает объемы выпускаемого продукта.

Основная формула для вычисления производительности труда выглядит так:

Пт = Q/Ч

Иными словами, определяется отношение массы выпущенной продукции за определенное время к количеству занятых в производстве работников.

При этом показатель количества продукции может использоваться в единицах или денежном выражении, в зависимости от того, насколько одинаковый продукт выпускается на предприятии.

Чтобы вычислить значение производительности можно использовать соотношение количества выработанной продукции к затраченному на производство времени.

Пт = Q/В

Виды производительности труда на предприятии

Их всего два: индивидуальная и локальная производительность труда.

Индивидуальная производительность труда каждого работника показывает эффективность деятельности отдельного работающего. Показатель широко используется для выявления более работоспособного персонала, разделяет его на востребованных и тех, кто подпадет под сокращение.

Локальная производительность труда — показатель уровня производства всего коллектива. Поскольку выпускаемая продукция не всегда бывает однородной, это значение чаще всего определяют объемом прибыли от продаж.

Варианты оценки общей производительности труда

Существует несколько распространенных вариантов оценки:

Расчет с использованием стоимостного метода

При этом определяется отношение стоимости выпущенного продукта к затратам на его изготовление. Некоторые считают, что такая методика может допустить искажения динамики уровня общей производительности, к тому же скрываются расходы труда. Тем не менее, данный метод расчета универсален и широко используется на предприятиях.

Формула расчета:

ПТсм = ОП/КП

где ОП – финансовое значение объема выпущенного продукта, КП – количество изготовленных единиц.

Расчет по натуральному методу

Обозначает расчет отношения массы изготовленной продукции к количеству занятых в производстве работников.

ПТн = КП/ЧР

Трудовой метод расчета

В этом случае производительность труда определяется соотношением определенного количества выпущенного продукта к показателям затрат труда по нормативам. Методика подходит для расчета на предприятиях с существующими нормами затрат труда. Этот способ применим как ко всему производству, так и к каждому отдельному рабочему. Требует учета затрат времени, использованного в процессе производства.

ПТр = ОР/КР

Условно-натуральный вариант подсчета производительности труда

Если предприятие производит однородный продукт, возможен расчет Пт по следующей формуле:

ПТун = КП/КР

где КП – количество произведенного продукта в у.е., КР – число используемых работников.

Еще один способ вычисления производительности труда — определение значения, обратного величине выработки. Иными словами, значение производительности учитывает, сколько усилий необходимо использовать для изготовления единицы продукта.

Т = ЗТ/ОП

где ЗТ – затраты труда, ОП – объем выработанной продукции.

Основные требования для более точного расчета

Уровень производительности труда — важнейший критерий деятельности предприятия, поэтому расчет должен быть максимально верен и точен.

Необходим учет всех сопутствующих расходов (услуги аренды, коммунальные платежи, транспортные расходы), потому что малейшая неточность данных может привести к искажению общей картины производства.

 

КУРС

ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИИ

Научитесь правильно планировать инвестиции и развивать бизнес, реализуя при этом стратегические инициативы.

 

ᐉ Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда – это способность конкретного труда производить в единицу времени единицу продукции.

В.И.Ленин говорил, что производительность труда, в конечном счете – самое главное для победы нового общественного строя. Рост производительности – ключ к росту благосостояния.

Методы измерения производительности труда

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

Пm=Om/Bф
где Пm — производительность труда, измеренная трудовым методом;
Оm — объем работы в единицах нормативного времени работы;
Вф — фактическое время работы.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

Формулы для расчета производительности труда

Натуральные – ПТ = ВП/ЗТ, где ВП — валовый продукт, а ЗТ- затраты труда.

Стоимостные – ПТ = СВП/ЗТ. Это универсальный показатель, с помощью его можно сравнивать производительность труда различных отраслей. Но по годам стоимостные показатели мы сравнивать не можем, т.к. они меняются.

Трудоемкость определяется по формуле:

• tтр. = ЗТ/ВП.

Затраты труда можно измерять в человеко-днях и человеко-часах. В затраты труда входит живой и прошлый труд (затраты труда на производство ресурсов для  сельского хозяйства, например, минеральные удобрения, техника и т.д.).

Производительность труда можно определить и по следующей формуле:

• ПТ = ВД(ЧП)/ЗТ, ВД(ЧП) – валовый доход(чистая прибыль).

Валовый доход это вновь созданная  стоимость. Его можно определить по формуле:

• ВД = СВП – МЗ, где МЗ – материальные затраты (стоимость потребленных ресурсов).

Виды затрат труда

• прямые
• косвенные

Прямые затраты труда – это затраты труда непосредственно на производство данной продукции. Это труд работников занятых в технологическом процессе.

Косвенные затраты труда – это затраты труда по обслуживанию. Включает труд слесарей, наладчиков, электриков и.т.д. В сельском хозяйстве они составляют 30-40% от прямых затрат труда.

Как рассчитать производительность труда?

«Производительность никогда не бывает случайной. Это всегда результат стремления к совершенству, разумного планирования и целенаправленных усилий».

Пол Дж. Мейер

Бизнес-лидеры и руководство компаний уже давно используют формулу производительности для расчета производительности труда на рабочем месте. Выполнение большего объема работы за минимально возможное время имеет решающее значение для повышения эффективности и итоговой производительности организаций. Это организационное желание впервые проявилось, когда Генри Форд, пионер конвейерного производства, предложил своим рабочим в Ford Motors пять долларов в день вместо двух долларов, что было значительно выше, чем дневная заработная плата рабочих в начале 20 века. Многие считают, что его благотворительность была больше связана с прекращением крупномасштабного истощения и сделать его продукцию более доступной для рабочего класса.

Независимо от реальной причины этой «нестандартной» идеи, нельзя игнорировать его желание повысить производительность своих рабочих, даже ценой двойной оплаты труда. Его решение было основано на предположении, а не на какой-либо научно подтвержденной формуле производительности, которая приносила солидную прибыль. Итак, давайте сначала разберемся с производительностью на рабочем месте, чтобы расшифровать формулу производительности.

Что такое производительность на рабочем месте?

Производительность труда – это работа, выполняемая работниками организации в течение определенного периода времени. Он означает, какой объем работы выполнил работник за определенный период. Он измеряет совокупный выпуск товаров и услуг по отношению к совокупным затратам труда и затрат. Обычно компании оценивают производительность на рабочем месте через выработку за час работы и выработку на одного работника.

Формула производительности: уравнение производительности

COVID-19 показал, что мы живем в вызванном разрушениями и все более неопределенном, неспокойном мире, где факторы, находящиеся вне административного контроля, могут сильно повлиять на производительность. Эти факторы в сочетании с новой моделью рабочего места, к которой компаниям пришлось перейти, — гибридной и удаленной — в первую очередь, поставили перед ними огромную задачу. Тем не менее, даже среди этих туманных факторов организация может измерить производительность своих сотрудников на индивидуальном уровне, на уровне команды и компании, используя приведенную ниже формулу.

Организационная производительность = Выпуск (товаров или услуг)/ Затраты (труд и стоимость)

Давайте разберемся с этим на примере. Обувная компания производит обувь на 1,5 миллиона долларов США, инвестируя 30 000 рабочих часов. Тогда производительность компании составляет 1,5 миллиона долларов США/3000 часов, что равняется 50 долларам США в час. Это означает, что компания получает доход в размере 50 долларов США в час. Формулу можно изменить, чтобы получить производительность сотрудников. Это требует только изменения единицы обслуживания (UOS), которая в формуле, упомянутой выше, является «трудом».

Производительность сотрудников = Выпуск (товаров или услуг)/часы работы сотрудников

Возьмем приведенный выше пример. Компания получила доход в размере 1,5 миллиона долларов США, распределив работу между 500 сотрудниками. Тогда производительность составит 1,5 миллиона долларов США, разделенных на 500 сотрудников, что составляет 300 долларов США на одного работника в неделю. «Неделя» варьируется для компаний от пяти до шести дней. Если учесть, что в компании действует пятидневная и восьмичасовая рабочая политика, то производительность работника составляет 60 долларов США в день и 7,5 долларов США в час.

Почему расчет производительности имеет значение

У организаций есть несколько веских причин для эффективного измерения производительности на рабочем месте, таких как расчет эффективности, понимание того, как команды распределяют ресурсы, а также то, используются ли они чрезмерно или недостаточно или нет. Компании также должны измерять производительность, чтобы принимать обоснованные решения о найме. Кроме того, в условиях COVID-19 компании перешли на гибридную и удаленную работу. Эта измененная рабочая среда, где отсутствие прямого и личного надзора стало проблемой; подтолкнул концепцию точного измерения производительности к попутному ветру и сделал ее мейнстримом, поэтому компании во всем мире более заинтересованы в измерении производительности своих сотрудников.

Измерение производительности на рабочем месте имеет решающее значение для организационного роста

Преимущества расчета производительности и использования формулы производительности

1. Формула производительности может помочь в управлении бизнесом 

Информация о производительности помогает управлять ожиданиями поставщиков и клиентов. Например, компании могут сообщать реалистичные сроки, в которые они могут предоставлять проекты и услуги, если они знают уровень производительности своих сотрудников. Кроме того, руководство может принимать обоснованные решения о том, приносят ли их текущие бизнес-модели желаемые дивиденды или нет, и соответственно изменять процессы для оптимизации их результатов.

2. Понимание изменений уровней производительности

Научный и поддающийся проверке показатель производительности может дать компаниям возможность изменить свои внутренние процессы и системы. Это позволяет им понять изменения в производительности их рабочей силы, после чего они могут своевременно вмешаться. Это понимание позволяет организациям оптимально использовать своих работников и решать проблемы, влияющие на уровень их производительности.

3. Формула производительности может помочь оптимизировать рабочую силу

Показатель производительности позволяет разумно распределять ресурсы. Ценные данные о ресурсах помогают компаниям нанимать достаточное количество сотрудников, чтобы гарантировать, что их сотрудники не будут перегружены работой сверх их способности управлять задачами. Это также дает им представление о недостаточном использовании, которое они могут использовать для внесения необходимых изменений в организационные структуры, графики работы и ключевые области ответственности (KRA). Все это оптимизирует затраты и увеличивает доход.

4. Тайм-менеджмент Тайм-менеджмент помогает измерять производительность рабочего места

Тайм-менеджмент имеет решающее значение для расчета производительности. Компании могут использовать данные о производительности сотрудников, чтобы определить, хорошо ли их сотрудники управляют своим рабочим временем. Затем они могут использовать эти идеи, чтобы понять узкие места своих сотрудников, такие как отсутствие опыта, устаревшее оборудование, необходимость повышения квалификации или переквалификации, и принять соответствующие меры. Несколько компаний предприняли корректирующие меры, такие как ограничение количества часов, отведенных для совещаний, и предложение вмешательств, основанных на навыках, для повышения способности сотрудников управлять временем.

5. Организационный рост 

Производительность напрямую связана с ростом. Организации, которые постоянно получают максимальную отдачу от своих ресурсов, не перегружая их, получают больше доходов, создавая больше денежных потоков, которые стимулируют расширение на неосвоенные рынки. Кроме того, компании могут предлагать своим сотрудникам более конкурентоспособные вознаграждения, привлекая наиболее достойных и квалифицированных специалистов, которые обеспечивают превосходное качество обслуживания клиентов, создавая цикл роста и расширения.

6. Своевременная обратная связь Своевременная обратная связь способствует лучшему согласованию с более широкими организационными целями

Организации могут использовать данные о производительности на рабочем месте для выявления специалистов, которые не могут максимизировать свою эффективность. Они могут обеспечить своевременную обратную связь с такими людьми, помогая им немедленно скорректировать курс. Таким образом, вся рабочая сила может настроиться на достижение более широких организационных целей. Этот механизм помогает создать сплоченную рабочую единицу, которая работает коллективно.

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

Повышение производительности рабочей силы нового века

Загрузить электронную книгу сейчас

Формула производительности варьируется и как

Формулы производительности, упомянутые выше, только иллюстрируют, как рассчитать производительность для упомянутого сценария. Например, компания может измерить производительность продавцов, оценив, сколько новых клиентов они привлекли или сколько из них удержали. Точно так же центр управления бизнес-процессами (BPM) может оценивать результаты работы руководителя, подсчитывая количество клиентов, которых он обслуживал за рабочий день. Это указывает на то, что формула производительности существенно различается по отраслям и секторам9.0008

Более того, владельцы бизнеса или менеджеры проектов должны учитывать, что иногда сотрудники не контролируют свою производительность, например разработчики программного обеспечения, которые не могут влиять на количество клиентов, которых компания обслуживает. Таким образом, те, кто отвечает за оценку производительности, должны учитывать эти нюансы, чтобы наметить матрицу, по которой они будут оценивать производительность.

Некоторые способы расчета производительности в компаниях

С помощью онлайн-программ для учета рабочего времени и управления проектами 

Программное обеспечение для онлайн-учета времени и управления проектами — один из самых удобных способов оценки производительности. Эти программные пакеты имеют встроенные и легко настраиваемые расписания, которые предоставляют мгновенную информацию о времени, затраченном на выполнение задач. Программные пакеты для управления проектами и онлайн-учета рабочего времени особенно полезны для организаций с удаленными или гибридными рабочими местами. Однако владельцы бизнеса и менеджеры проектов должны следить за тем, чтобы их удаленные команды не воспринимали это как микроуправление.

360-градусная обратная связь 360-градусная обратная связь — целостное средство понимания точки зрения сотрудников

Для неподготовленных 360-градусная обратная связь — это процесс, при котором сотрудники организации получают анонимную обратную связь от своих коллег, с которыми они тесно сотрудничают . Это могут быть менеджеры, коллеги, подчиненные и даже клиенты. Обратная связь в три-шестьдесят градусов включает в себя анкету, которую все оценщики, включая оцениваемого сотрудника, должны оценить по заранее определенной шкале и предоставить комментарии в поддержку своей оценки. Этот механизм дает целостное представление о сотрудниках, помогая оценить уровень их готовности к компетенциям, необходимым для хорошей работы. Руководители проектов и владельцы бизнеса могут использовать эти анкеты и включать вопросы о производительности, чтобы непредвзято оценить уровень производительности своих сотрудников.

Управление по целям

Управление по целям, предложенное Питером Друкером, представляет собой метод стратегического управления, при котором владельцы бизнеса или руководители проектов определяют измеримые и четкие цели и предоставляют своим сотрудникам необходимые инструменты для их достижения. Эти цели взаимно определены и согласованы и обычно являются долгосрочными. Инструменты могут включать новые технологические платформы, программы повышения квалификации или переквалификации, а также стимулы. Те, кто управляет этим процессом, должны проводить периодическую оценку сотрудников, чтобы определить их прогресс в достижении желаемых результатов. Они также могут проводить ежемесячные и ежеквартальные проверки, чтобы определить, находятся ли сотрудники на правильном пути.

Эффективные советы по расчету производительности

1. Сообщайте своевременные отзывы 

Любое вмешательство, связанное с производительностью, после расчета производительности труда должно включать своевременную, конструктивную и действенную обратную связь. Непоследовательная и расплывчатая обратная связь не представляет никакой ценности для сотрудников, стремящихся улучшить свою работу. Кроме того, своевременная обратная связь упрощает работу, сокращает задержки и дублирование усилий и мотивирует сотрудников, вселяя в них уверенность.

2. Установите SMART-цели 

SMART-цели (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени) цели заставят сотрудников работать усерднее и повысят мотивацию. Это также оказывает мультипликативный эффект на вовлеченность сотрудников. Кроме того, упражнение по постановке целей знакомит работников с ближайшими, среднесрочными и долгосрочными целями организации. Цели также положительно влияют на управление временем, поскольку у сотрудников есть крайний срок, к которому они должны выполнить свои задачи.

3. Обеспечить необходимые возможности  

Мотивация, упорный труд и приверженность делу не могут заменить повышение квалификации, техническую поддержку и оборудование. Сотрудники могут добиться более высокой производительности только тогда, когда они хорошо работают. Поэтому организации и менеджеры проектов должны сначала определить факторы реализации, которые могут различаться для отдельных лиц, и предоставить им необходимую поддержку для повышения их производительности.

Советы и рекомендации по повышению производительности труда с помощью формулы повышения производительности

1. Эффективность — это не производительность 

Руководители часто путают эффективность с продуктивностью. Однако это две совершенно разные конструкции. Первый измеряет, насколько хорошо человек выполняет работу, а второй — работу, выполненную за заранее установленную продолжительность. Например, рабочий может сшить за неделю пятьдесят пар обуви, но только 20 из них проходят проверку качества; остальные получают отказ. Наоборот, другой рабочий может за неделю сшить только 35 пар обуви, но только три пары не проходят процесс проверки качества. Здесь первый работник может быть более производительным, но не более эффективным. Следовательно, организации и руководители проектов должны повышать производительность своих сотрудников, не влияя на их эффективность. Это натянутый канат, но найти правильный баланс между ними и совместить их вместе имеет решающее значение для успеха организации в долгосрочной перспективе.

2. Вовлеченность сотрудников — ключ к успеху Вовлеченность сотрудников влияет на производительность труда

Активно вовлеченная рабочая сила имеет решающее значение для долговечности и успеха любой организации. Вовлеченные сотрудники — это не те, кто просто занят своей работой, а люди, которые привержены поставленным задачам без необходимости контроля. Вовлеченные сотрудники — это целеустремленные и высокоэффективные люди, у которых есть эмоциональная связь и глубокое чувство собственности. Кроме того, они более продуктивны. Исследования показывают, что они на 22% более продуктивны, чем невовлеченные сотрудники, но есть и другие преимущества. Вовлеченность снижает текучесть кадров и улучшает итоговые результаты, повышает качество работы и приводит к большему вниманию и вовлеченности.

Таким образом, организации должны серьезно инвестировать в мероприятия по вовлечению сотрудников, когда ищут пути повышения производительности на рабочем месте. Они могут способствовать формированию позитивной рабочей культуры, благодаря которой сотрудники чувствуют, что им доверяют их руководители. Компании и менеджеры проектов также должны информировать сотрудников о возможностях профессионального развития, чтобы использовать их в своих интересах.

3. Использование технологий для выполнения повторяющихся задач и задач, требующих ограничения полосы пропускания Технологии помогают

Автоматизация и технологии — отличные способы снизить рабочую нагрузку и вовлечь персонал в более продуктивную деятельность. Однако сначала вы как владельцы бизнеса и продакт-менеджеры должны определить, для каких видов деятельности вы можете использовать технологии. Например, академические учреждения могут использовать программное обеспечение для онлайн-экзаменов для создания контрольных листов, экзаменационных заданий и даже для выставления отметок на листах ответов. Такое расположение позволило бы профессорам сосредоточиться на задачах с более высокой производительностью.

4. Определение производительности

Производительность может означать совершенно разные вещи для отдельных лиц, команд и должностей. Следовательно, компании должны определять производительность с учетом этих аспектов и сообщать четкие цели своим сотрудникам. Любая двусмысленность будет замедлять темп работы, демотивировать сотрудников и стоить больше рабочего времени. Постановка этих целей в тандеме с работниками жизненно важна для обеспечения полной ясности в отношении результатов и того, что представляет собой производительность.

Ace Your Productivity Game

Расчет производительности — это не только наука, но и искусство. Это требует сопоставления и интерпретации данных, определения целей и результатов, а также использования технологий и стратегий повышения квалификации и переквалификации. Однако это также требует расшифровки нематериальных факторов, таких как мотивация, симпатии и антипатии, стимулирование вовлеченности сотрудников за счет создания динамичной корпоративной и командной культуры. Эффективные организации и менеджеры проектов могут найти баланс между ними и учиться на ходу.

Кроме того, это не одноразовый процесс, он требует постоянного участия и инвестиций, что требует долгосрочных обязательств. Как только компании достигают поставленных целей, они могут продолжать совершенствовать свои методы для поддержания оптимального уровня производительности труда.

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

Повышение производительности рабочей силы нового века

Загрузить электронную книгу сейчас

Контрольные показатели производительности: как рассчитать уравнение производительности труда

0 акций

Эта статья является гостевым постом Эйприл Рейес

Производительность относится к эффективности компании по отношению к ее производственному процессу. Чтобы рассчитать это, вы должны измерить выпуск на единицу ввода. Это означает деление произведенной продукции на затраты, использованные в процессе производства. Вы можете количественно оценить выходные и входные данные в зависимости от времени, ресурсов и продуктов. Выпуск обычно относится к продажам и количеству произведенных товаров. Между тем, входы включают природные ресурсы, рабочее время и капитал.

Вы можете рассчитать производительность, подсчитав количество произведенных товаров. Затем вы сравниваете это с количеством часов, отработанных сотрудниками. Другой способ его расчета — измерение чистых продаж компании. Затем это сравнивается с количеством часов, отработанных каждым сотрудником. Важно отметить, что производительность труда можно разбить по секторам. Это позволяет легко отслеживать тенденции в области технологий, уровней заработной платы и роста рабочей силы.

Бизнес — это рост, и один из способов добиться этого — повысить производительность. С 1947, бизнес-сектор увеличил производство товаров в девять раз. Это изменение связано с увеличением производительности. От этого увеличения зависит благополучие компании, государства или страны. Рост производительности влияет на доходы акционеров и размер корпоративной прибыли. Теперь снижение уровня производительности приведет к снижению прибыли.

Мы рассмотрим различные способы расчета производительности. Мы также рассмотрим преимущества и ограничения этих методов.

Почему важно измерять производительность труда

Производительность играет ключевую роль в экономическом росте и конкурентоспособности. Это показывает, что факторы, влияющие на производительность, будут влиять на рост экономики. Уровень производительности страны влияет на качество жизни ее граждан.

Например, компания по производству телевизоров производит 100 000 телевизоров за два часа. Через год количество телевизоров, произведенных за два часа, увеличилось до 150 000. Это означает, что потребителям будет доступно больше товаров по более разумной цене.

Для улучшения производственных процессов важно измерять производительность. Это также снижает стоимость производства и показывает, что нужно изменить или улучшить.

Многое может повлиять на рост производительности труда. К ним относятся новые технологии, изменения в физическом капитале и человеческом капитале. Физический капитал относится к средствам и оборудованию, которые работники могут использовать для выполнения своей работы. Человеческий капитал относится к уровню образования рабочей силы. Новые технологии относятся к инструментам, которые увеличивают производительность и облегчают работу. Эти факторы помогают контролировать рост экономики. Допустим, выработка увеличивается, а количество часов, потраченных на работу, остается прежним. Это означает, что рабочая сила стала более производительной.

Чтобы повысить производительность, измерьте объем работы (вклад), который выполняет каждый сотрудник. Вы также должны найти положительные способы измерения и увеличения производительности каждого работника.

Статья по теме: Как измерить прогресс в достижении ваших долгосрочных целей

Как рассчитать производительность

Существует несколько формул для расчета производительности труда.

1. Простой метод повышения производительности

Этот метод представляет собой очень простую формулу, которую можно применять в различных отделах. Он предполагает использование уравнения: Производительность = Выход / Ввод

Выход — это количество произведенных единиц или количество выполненных работ. Затраты — это количество отработанных часов или количество часов, затраченных на производство единиц.

Другой способ выполнить расчет: Производительность = Стоимость работы / Отработанные часы

Измерьте стоимость Работы в долларах, а не в единицах.

Пример : Компания по производству телевизоров ежемесячно производит 50 000 телевизоров. В общей сложности эти телевизоры стоят 800 000 долларов. Кроме того, общее количество часов, отработанных работниками для их производства, составляет 700 часов.

и . Мы можем рассчитать производительность, используя первую формулу. Производительность = 50 000 / 700 = 71 единиц/час. Это означает, что компания производит 71 телевизор каждый час.

б . Мы можем решить использовать вторую формулу. Производительность = 800 000 долл. США / 700 = 1143 долл. США в час. Это означает, что компания производит телевизоров на 1143 доллара каждый час.

Ответы, полученные из этих формул, не совпадают с полученной прибылью. Это связано с тем, что формулы не включают такие вещи, как эксплуатационные расходы и заработная плата сотрудников. Не следует путать производительность с прибылью.

Вы можете применять простой метод повышения производительности в различных отраслях. Вы также можете использовать его для расчета производительности страны.

2.

Метод 360-градусной обратной связи

Этот метод отслеживает производительность, получая отзывы сотрудников о своих коллегах. Это звучит нелогично, но может быть отличным инструментом для оценки производительности. Вы рассчитываете производительность сотрудника, опрашивая коллег, подчиненных и начальников. Это связано с тем, что сотрудники проводят большую часть своего времени друг с другом на работе. Они могут предоставить информацию о том, как сотрудники работают или ведут себя в рабочее время.

Компании просят сотрудников оценить каждого сотрудника по:

• Насколько хорошо они справляются со своими конкретными обязанностями.
• Как они способствовали росту компании.

Прежде чем использовать этот метод, каждый сотрудник должен понять важность процесса. Им также необходимо знать, что значит для коллег быть эффективными и продуктивными в своей конкретной работе. Просить сотрудника оставить отзыв о коллеге, который работает в другом отделе, может быть не такой уж хорошей идеей. В конце концов, они могут не знать, какой уровень производительности требуется в этом отделе.

Этот метод работает только в среде с сплоченными членами команды. Компании необходимо обучить своих сотрудников тому, как давать честные оценки без предубеждений. Они должны понимать, что это не способ продемонстрировать свою неприязнь или личную предвзятость к коллеге. Это способ сделать компанию лучше и стимулировать рост.

Важно получить отзывы от нескольких коллег о продуктивности сотрудника. Это предотвращает влияние предубеждений или личных обид на результаты.

3. Метод программного обеспечения для отслеживания времени и управления проектами в режиме онлайн

Компании могут использовать программное обеспечение для отслеживания рабочего времени, чтобы с легкостью отслеживать производительность. Это особенно полезно, если в вашей компании есть удаленные сотрудники. Программное обеспечение для учета рабочего времени, такое как Traqq, позволяет компании отслеживать количество часов, отработанных сотрудником. Неважно, откуда они работают. Он также отслеживает, что работники делают в рабочее время. Компания может использовать это для создания отчетов о производительности для каждого работника.

Важно отметить, что этот метод имеет свои ограничения. Количество часов, потраченных на работу, — не единственный показатель производительности. Продуктивность также включает в себя то, как человек использует свое время. Он включает в себя качество работы, выполненной в течение этих часов. Некоторые работники производят качественную работу за короткий период времени. Между тем, некоторые сотрудники могут работать в течение долгих часов и добиться очень мало. Долгий рабочий день не всегда означает высокую производительность.

4. Мониторинг социальных сетей

Некоторые работодатели следят за своими сотрудниками в социальных сетях, чтобы следить за ними. Это может показаться странным поведением, но у него есть свои достоинства. Если сотрудник тратит свое рабочее время на публикации в социальных сетях, он не может быть очень продуктивным. Человек, который сидит в Интернете, когда он должен работать, не может быть продуктивным. В некоторых случаях социальные сети могут отвлекать.

Инженеры разрабатывают сайты социальных сетей, чтобы пользователи оставались в Интернете как можно дольше. Это может быть контрпродуктивным, если сотрудник делает это в рабочее время. Вы можете установить программное обеспечение, которое отслеживает, чем работники занимаются в рабочее время. Он может отслеживать ненадлежащее использование Интернета и сообщать об этом руководству.

Статья по теме: Почему социальные сети вредны для вас

5. Получение прибыли с помощью правильного метода повышения производительности

Целью бизнеса является получение прибыли. В конце концов, какой смысл управлять компанией, если она не приносит денежной выгоды? Хотя прибыль — это не то же самое, что производительность, вы можете использовать ее для измерения производительности.

Производительность = Прибыль. Эта формула хорошо работает для бизнеса в сфере услуг/творчества. Он измеряет производительность ценностью (прибылью), которую сотрудник приносит компании. Это отличается от измерения количества часов, которые сотрудник тратит на работу. Это побуждает работников сосредоточиться на том, чтобы работать умнее, а не работать дольше.

Результатом этого измерения является «коэффициент эффективности команды». Он измеряет стоимость валовой прибыли, которую компания зарабатывает на каждый доллар, потраченный на заработную плату. Важно отметить, что этот метод не акцентирует внимание на измерении прибыли во времени. Измерение прибыли в зависимости от времени может привести к переутомлению ваших сотрудников. Это будет иметь эффект, противоположный желаемому, и приведет к снижению производительности.

6. Метод выполнения

Этот метод измеряет достижения сотрудника. Он не фокусируется на том, сколько времени они тратят на их достижение. Использование этого позволяет компаниям сосредоточиться на количестве задач, выполненных каждым сотрудником. Это отличается от мониторинга того, как работники проводят свое рабочее время.

Вы можете разбивать проекты на этапы или отдельные задачи. Это позволяет отслеживать количество задач, выполненных каждым сотрудником. Каждый сотрудник получает определенное количество заданий для выполнения в зависимости от уровня его компетенции. Для этого можно использовать программное обеспечение для управления проектами. Это позволяет каждому работнику отмечать задачи на день, неделю или месяц (по мере их выполнения). Этот метод делает упор на выполнение задач, а не на количество часов, отработанных в неделю.

Политика повышения производительности труда

Вам удалось рассчитать производительность вашей рабочей силы. Теперь вопрос в том, как вы можете повысить производительность? Эта политика, если ее правильно использовать, приведет к росту.

Инвестиции в физический капитал

Повышение производительности и снижение затрат за счет инвестиций в средства производства и улучшения инфраструктуры.

Обучайте и обучайте своих сотрудников

Предлагайте качественное обучение и образование, чтобы помочь повысить квалификацию ваших сотрудников. Квалифицированная рабочая сила – производительная рабочая сила.

Внедрение новых технологий

Внедрите технологии в свою компанию и разработайте политики, позволяющие их использовать. Например, вы можете автоматизировать рутинные задачи. Это даст вашим сотрудникам время, чтобы сосредоточиться на других аспектах работы. Глобальный институт McKinsey сообщил, что это может повысить производительность на 20–25%. Особенно это касается работников умственного труда.

Другие способы включают поощрения и бонусы, а также улучшение условий труда. Счастливый сотрудник — продуктивный сотрудник.

Расчет повышения производительности

Расчет производительности — это одно. Реализация политики, направленной на поощрение роста производительности, — это другое. Теперь, как вы измеряете, чтобы узнать, имеют ли значение политики, которые вы внедрили?

• Рассчитайте текущую производительность по формуле Производительность 1 = Выпуск/Затраты
• Повысьте производительность путем внедрения изменений политики
• Рассчитайте новую производительность после изменений с помощью Productivity 2 = New Output / New Input
• Вычтите Productivity 1 из Productivity 2 ( Повышение производительности = Productivity 2 – Productivity 1)
• Используйте старое значение производительности, чтобы разделить значение улучшения. После этого умножьте значение на 100. Это даст вам процент увеличения производительности. (Увеличение в процентах = Повышение производительности / Производительность x 100)

Заключение

Существует множество способов измерения производительности. Тем не менее, при использовании этих формул важно учитывать различия в работе.

Как зарабатывать из дома: Как заработать деньги дома без вложений в 2023 году, способы

Как зарабатывать на краткосрочной аренде, не выходя из собственного дома

Сдача премиального жилья, свои плюсы

Какая квартира принесет больше денег, почему ремонт и мебель имеют значение, разберемся далее в материале.

Сдача на время отсутствия, лето, отпуск

Оправляясь на дачу или отдыхать за границу в свое жилье можно кого-нибудь поселить и тем самым неплохо заработать. Как сделать это разберем в материале далее.

Сдача в долгую и короткую, как это работает

Что выгоднее — длительная аренда или краткосрочная, в чем их преимущества и недостатки? Рассмотрим далее в статье.

Почему краткосрочная аренда сейчас на подъеме

Рынок жилья растет с каждым годом и поэтому сейчас у многих по несколько квартир или домов, которые можно выгодно сдавать в наем на разные сроки. Об этом и не только далее.

Какие основные факторы гости учитывают при бронировании недвижимости в городе

Что влияет на популярность квартир среди гостей и как ее повышать, расскажем далее в материале.

Кто они основные гости — миллениалы, поколение Z

Какого возраста люди готовы снять жилье на короткий срок и почему стали так популярны модные интерьеры — далее в статье.

Как повысить безопасность аренды квартиры с управляющей компанией

Открывать двери своей квартиры и доверять ее квартиранту может стать причиной многих проблем. Но все решаемо. Подробнее об этом далее.

Как лучше встречать гостей: лично или удаленно?

Сдавать квартиру на короткие сроки очень прибыльный бизнес. Но если нет времени на передачу ключей, или возникают другие сложности, то придется что-то придумывать. Об этом и не только далее в статье.

Как заработать больше денег от вашей недвижимости

Почему одна квартира сдается чаще, другая дороже, а третья забронирована на год вперед? Разберемся далее в нашей подборке материала.

В | Что такое управление арендой жилой недвижимости

Аренда квартир — выгодный бизнес, управление которым теперь можно доверить специалистам. Подробнее далее.

В | Управление краткосрочной или посуточной арендой квартиры: как это работает

Кому и как можно передать все заботы по сдаче жилой недвижимости, разберем далее в материале.

В | Сдать квартиру в Москве и не остаться в минусе: пять полезных советов

Решили заработать на аренде, но не знаете с чего начать и как сделать это выгодно? Разберемся вместе далее в нашей подборке.

В | Профессиональный управляющий арендой квартиры — это как?

Для собственников недвижимости существует несколько вариантов, как выгодно и безопасно заработать сдавая жилье просто сидя дома. Как это работает разберем далее в материале.

В | Полезные услуги для собственников квартир: подбор арендатора, показ, уборка

Как сдавать свое жилье и ничего при этом не делать, разберем далее в материале.

В | Квартира посуточно или краткосрочно в Москве: как сэкономить силы и время владельцам жилья

Краткосрочная аренда — это быстрые и легкие деньги или миллион проблем для собственника, разберемся далее в материале.

В | Как сдавать квартиру в Москве с максимальной выгодой для себя

Заработок на аренде жилой недвижимости привлекателен для многих собственников жилья. Разберем все нюансы этого вида бизнеса далее.

В | Как безопасно сдать квартиру на короткий срок

Посуточная аренда квартиры гораздо выгоднее для владельцев жилья. Но есть некоторые нюансы, которые следует знать. Об этом далее в материале.

Увеличить доход с аренды недвижимости: узнайте, как

Что нужно делать, чтобы квартира сдавалась постоянно и приносила деньги разберемся далее в материале.

Советы владельцам недвижимости, чтобы увеличить доход от аренды

Как получить максимум при сдаче квартиры, сделать все правильно и безопасно — разберемся далее в материале.

Руководство арендодателя по краткосрочной аренде

Спрос на квартиры в наем растет с каждым городом, особенно в крупных городах. Как начать сдавать жилье правильно и безопасно далее в статье.

Какое оптимальное ценообразование для сдачи моей квартиры на короткий срок

Раскрываем все нюансы ценообразования при посуточной аренде квартир

Как заработать на свой отпуск с краткосрочной аренды

Если у вас имеется свободная недвижимость, то почему бы не начать ее сдавать на небольшой срок, чтобы быстро получить дополнительный доход. Что для этого нужно — далее в статье.

Заполнить пустую квартиру платящими гостями: плюсы для пожилых людей

Как безопасно сдавать свое жилье пенсионерам и получать дополнительный доход, разберем далее в материале.

Жить мечтой: управление краткосрочной арендой удаленно

Как сдавать квартиру и получать деньги не встречаясь с арендатором, разберем далее в статье.

Выбор правильной службы управления краткосрочной аренды квартирами

Возможно, вы уже слышали об услугах по доверительному управлению недвижимостью, но не знаете, что это такое. Расскажем подробнее, где искать такие компании далее в статье.

Аренда без стресса: услуги по управлению

Собственники жилья часто сталкиваются с рядом проблем при попытке заработать на аренде квартир. Как избежать сложностей и последствий от них — далее в материале.

Сдача квартиры на новогодние праздники: почему это интересно

Новогодние каникулы — это прекрасное время, чтобы заработать на сдаче в аренду жилья, что особенно актуально в крупных городах с большим количеством достопримечательностей. В чем выгода для владельца квартиры далее в статье.

Что такое управление арендой жилой недвижимости

Аренда квартир — выгодный бизнес, управление которым теперь можно доверить специалистам. Подробнее далее.

Управление краткосрочной или посуточной арендой квартиры: как это работает

Кому и как можно передать все заботы по сдаче жилой недвижимости, разберем далее в материале.

Сдать квартиру в Москве и не остаться в минусе: пять полезных советов

Решили заработать на аренде, но не знаете с чего начать и как сделать это выгодно? Разберемся вместе далее в нашей подборке.

Профессиональный управляющий арендой квартиры — это как?

Для собственников недвижимости существует несколько вариантов, как выгодно и безопасно заработать сдавая жилье просто сидя дома. Как это работает разберем далее в материале.

Полезные услуги для собственников квартир: подбор арендатора, показ, уборка

Как сдавать свое жилье и ничего при этом не делать, разберем далее в материале.

Квартира посуточно или краткосрочно в Москве: как сэкономить силы и время владельцам жилья

Краткосрочная аренда — это быстрые и легкие деньги или миллион проблем для собственника, разберемся далее в материале.

Как сдавать квартиру в Москве с максимальной выгодой для себя

Заработок на аренде жилой недвижимости привлекателен для многих собственников жилья. Разберем все нюансы этого вида бизнеса далее.

Как безопасно сдать квартиру на короткий срок

Посуточная аренда квартиры гораздо выгоднее для владельцев жилья. Но есть некоторые нюансы, которые следует знать. Об этом далее в материале.

Аренда через агентство или доверительное управление, в чем разница

Зарабатывать на сдаче в аренду собственной квартиры хотят все владельцы, но не всегда они могут самостоятельно подобрать жильцов и следить за всем остальным. Кому поручить свое жилье — агентству недвижимости или оформить доверительное управление? Разберемся далее в материале.

Аренда квартиры посуточно или краткосрочно: все нюансы для собственника

Сдать лишние квадратные метры — это отличный источник дохода. Но тут есть свои подводные камни, об этом далее в материале.

В | Аренда через агентство или доверительное управление, в чем разница

Зарабатывать на сдаче в аренду собственной квартиры хотят все владельцы, но не всегда они могут самостоятельно подобрать жильцов и следить за всем остальным. Кому поручить свое жилье — агентству недвижимости или оформить доверительное управление? Разберемся далее в материале.

Заработок из дома — как зарабатывать не выходя из дома. смотреть онлайн видео от ЗНАЙ И БОГАТЕЙ в хорошем качестве.

12+

3 недели назад

ЗНАЙ И БОГАТЕЙ2 подписчика

Вы ищете способы зарабатывать деньги, не выходя из дома? Благодаря обилию возможностей, доступных сегодня в Интернете, как никогда легко найти способ получать доход, не выходя из дома. Вот некоторые из лучших способов начать зарабатывать деньги из дома. Писательство на фрилансе (копирайтинг): Если у вас есть способности к написанию текстов, вы можете использовать свои навыки для заработка денег, став внештатным писателем. Вы можете получить работу по написанию статей, постов в блогах, веб-контента и многого другого. Заказы можно брать вот здесь (написав своё предложение с примерами работ и ценами): http://bit.ly/3jZRTGR Продажа товаров через Интернет: Вы можете зарабатывать деньги, продавая товары в Интернете через такие сайты, как Wildberries и Ozon, это называется Дропшиппинг. Вы также можете создать свой собственный интернет-магазин для продажи Как собственных так и чужих товаров. Виртуальный помощник (по сути фрилансер): И частные лица и даже компании и предприятия часто ищут виртуальных помощников для выполнения различных задач, таких как исследования, ввод данных, обслуживание клиентов и многое другое. Многие компании отдают задачи по вводу данных на аутсорсинг людям, которые могут работать удаленно. Это отличный способ заработать деньги, работая дома через интернет. Онлайн-репетиторство: Если у вас есть знания по какому-либо предмету, вы можете предлагать услуги репетитора в Интернете. Вы можете обучать студентов со всего мира и получать за это достойные деньги не выходя из дома. Партнерский маркетинг: С помощью партнерского маркетинга вы можете зарабатывать комиссионные, рекламируя чужие товары или услуги. Нужно лишь найти, выбрать и присоединиться к партнерским программам, подходящим для вашей потенциальной аудитории. Важным атрибутом заработка на партнёрских программах являются свои каналы, блоги, группы в соцсетях с тематикой соответственно партнёрским программам в которых вы будете зарабатывать сидя дома. Веб-дизайн, Веб-разработка: Если вы знакомы с веб-дизайном, программированием или умеете работать с готовыми CMS (системами управления контентом) вы можете предложить свои услуги людям и компаниям, нуждающимся в веб-сайте. Можно даже просто брать заказы на оформление превью для видео, красивого оформления страниц и каналов. Достаточно лишь выложить свои предложения с примерами работ и ценами вот на этой бирже: http://bit.ly/3jZRTGR А выгоднее всего и перспективнее — вести свой собственный канал или блог на популярных платформах, таких как Ютуб, Дзен, Рутуб. Так вы сможете хорошо зарабатывать из дома, да или вообще находясь где угодно! Работать по своему собственному графику и желанию! И важно понимать, что свой интернет-ресурс (канал или блог) это отличный источник пассивного дохода — даже когда вы не заняты наполнение контента, ваш ресурс всё равно смотрят, читают, автоматически работает реклама, работают ваши партнёрские ссылки и вам капают деньги! Это ли не сказка — вы спите а доходы поступают?! Это лишь несколько из множества способов заработать деньги не выходя из дома. При наличии необходимых знаний и навыков и определенной самодисциплины вы можете добиться успеха и зарабатывать на жизнь прямо из дома а не ходить на нелюбимую РАБоту. Успехов, благополучия и процветания Вам! А главное, смелости и решительности — начать работать на себя и зарабатывать из дома! Подпишитесь на наш основной канал «ЗНАЙ И БОГАТЕЙ» в Яндекс Дзен: https://dzen.ru/znaiibogatei «ЗНАЙ И БОГАТЕЙ» в Telegram: https://t.me/znaibogatei А так-же приглашаем в наши группы: «ЗНАЙ И БОГАТЕЙ» в Одноклассниках: https://ok. ru/znaibogatei «ЗНАЙ И БОГАТЕЙ» в ВКонтакте: https://vk.com/znaibogatei #РаботаДома #ЗаработокИзДома #ЗаработокОнлайн #ЗарабатыватьДома #СпособыЗарабатывать #КакЗаработать #ДомашняяПодработка #ДополнительныйДоход #ПассивныйДоход

способов для детей зарабатывать деньги по дому

3 мая 2016 г. Автор Sarah Small · СОВЕТ ДЛЯ ПЕЧАТИ: Всегда идите к концу сообщения, чтобы найти печатную форму. · Раскрытие информации: этот пост может содержать партнерские ссылки. {Мне может быть выплачена компенсация, если вы совершите покупку после перехода по моим ссылкам.}

реклама

Способы заработать деньги для детей вокруг дома — это сообщение Сары Смолл из SmallWorld at Home.

Если ваши дети похожи на моих, они обожают иметь немного наличных под рукой. Несмотря на то, что мы выплачиваем нашим детям еженедельное пособие (см. «Наша система пособий»), они часто ищут способы заработать больше денег. У моего младшего есть несколько дополнительных долларов, чтобы покупать наборы Lego или, чаще, конфеты. Моя дочь мечтает копить на дорогие вещи, например, на хороший фотоаппарат.

реклама

Моя проблема всегда заключалась в том, что, хотя я знаю, что есть много дополнительных работ, которые необходимо выполнить по дому, Я никогда не могу думать о них, когда дети, кажется, хотят их. Вот как это обычно происходило у нас дома:

Сын: Мама, я очень хочу новый набор Лего, но у меня нет денег. Какую работу я могу выполнять, чтобы зарабатывать деньги?

Я: (нарезаю овощи, не спускаю глаз с кастрюли на плите, спотыкаюсь о собаку посреди кухонного пола) Умммм. Я действительно не могу думать ни о чем прямо сейчас. Спроси меня позже.

И вот момент проходит. Я потерял возможность выполнить кое-какую работу, а он потерял интерес (до следующего раза, когда я буду готовить ужин).

Наконец-то я нашел время, чтобы придумать систему, о которой мне жаль, что я не думал много лет назад: наш файл Money Makers.

Во-первых, я должен был думать о действительно полезных работах, а не о символических работах, чтобы заработать несколько кварталов. Они делятся на три категории:

• регулярные работы по уборке дома (например, вытирание пыли и полив растений)
• дополнительных работы, которые я хотел бы выполнить, но у меня редко есть дополнительное время для их выполнения (например, уборка кухонных шкафов)
• Работа на открытом воздухе (выдергивание сорняков, сбор веток и т. д.)

Затем я решил, сколько стоит каждая работа , исходя из объема работы, которая в нее вложена, и насколько я хотел бы, чтобы эту работу выполнял кто-то другой! Уборка кухонного шкафа, например, не входит в мой собственный список приоритетов уборки, но я бы с удовольствием это сделал, так что это работа за 2 доллара. С другой стороны, вытирание пыли для меня — быстрая и легкая работа, так что я зарабатываю всего 75 центов.

Затем для каждой работы я составил отдельную учетную карточку, в которой указано название работы, ее цена и пошаговые инструкции. Написание инструкций для каждой задачи заняло некоторое время, но иметь эти инструкции просто необходимо.

В то время как моя дочь-подросток может выполнять любую работу без руководства, моему 11-летнему сыну нужны письменные инструкции. Они довольно подробные, потому что он 11-летний мальчик. Так, например, вот инструкция, как чистить наши стеклянные кофейные и журнальные столики:

1. Убрать вещи со столов (кроме ламп)
2. Слегка распылите средство Windex.
3. Протрите одним бумажным полотенцем. Используйте второе бумажное полотенце, чтобы высушить.
4. Используйте те же бумажные полотенца для очистки основания ламп.
5. Заменить предметы.

Я обклеил карточки прозрачной упаковочной лентой, чтобы их можно было взять с собой на задание, не испортив. Если у вас есть ламинатор, вы можете использовать его. Когда задание выполнено, мои дети переворачивают карточку и отмечают дату. Когда я плачу им, я отмечаю это. (У меня не всегда есть наличные для немедленной оплаты!)

Мы храним рабочие карточки в держателе библиотечных карточек на холодильнике. Сначала я придумал около дюжины вакансий, но добавлял их по мере того, как мы получали все летние работы, которые нужно было выполнить.

Эта простая система обеспечивает постоянный источник дохода для моих детей — если они захотят ее использовать — и позволяет выполнять кое-какие мелкие работы по уборке моего дома. Вы можете легко использовать эту систему для любого возраста и настраивать ее по мере взросления ваших детей. Я с нетерпением жду того дня, когда мы сможем добавить к этому списку стрижку газонов, обрезку и удаление сорняков!

Бесплатная электронная книга «Жизненные навыки» из книги «Реальная жизнь дома»

Электронная книга «Обучение детей домашнему хозяйству»

Подпишитесь на нашу рассылку и получите 44-страничную электронную книгу, полную советов, обучающих идей и печатных материалов.

Имя

Адрес электронной почты

Мы используем это поле для обнаружения спам-ботов. Если вы заполните это, вы будете отмечены как спамер.

Резервный капитал обязаны формировать акционерные общества: Резервный капитал — глоссарий КСК ГРУПП

Статья 35. Фонды и чистые активы общества \ КонсультантПлюс

Статья 35. Фонды и чистые активы общества

1. В обществе создается резервный фонд в размере 5 процентов от его уставного капитала, если уставом общества не предусмотрено его создание в большем размере.

(в ред. Федерального закона от 25.02.2022 N 25-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного абзацем первым настоящего пункта. Размер ежегодных отчислений должен составлять 5 процентов от чистой прибыли до достижения резервным фондом размера, установленного абзацем первым настоящего пункта, если больший размер отчислений не предусмотрен уставом общества.

(в ред. Федерального закона от 25.02.2022 N 25-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.

Резервный фонд не может быть использован для иных целей.

2. Уставом общества может быть предусмотрено формирование из чистой прибыли специального фонда акционирования работников общества. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций общества, продаваемых акционерами этого общества, для последующего размещения его работникам.

При возмездной реализации работникам общества акций, приобретенных за счет средств фонда акционирования работников общества, вырученные средства направляются на формирование указанного фонда.

(абзац введен Федеральным законом от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

3. Стоимость чистых активов общества определяется по данным бухгалтерского учета в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а в случаях, предусмотренных федеральным законом, Центральным банком Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для кредитной организации, страховой организации и негосударственного пенсионного фонда вместо стоимости чистых активов рассчитывается величина собственных средств (капитала), определяемая в порядке, установленном Центральным банком Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 07.03.2018 N 49-ФЗ, от 23.04.2018 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общество обязано обеспечить любому заинтересованному лицу доступ к информации о стоимости его чистых активов, определенной в соответствии с настоящей статьей, в порядке, установленном пунктом 2 статьи 91 настоящего Федерального закона.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 228-ФЗ (ред. 30.11.2011))

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Снижение стоимости чистых активов общества ниже размера его уставного капитала по окончании 2022 и 2023 годов не учитывается для целей применения п. 4 ст. 35 (ФЗ от 08.03.2022 N 46-ФЗ).

4. Если по окончании второго отчетного года или каждого последующего отчетного года стоимость чистых активов общества окажется меньше его уставного капитала, совет директоров (наблюдательный совет) общества при подготовке к годовому общему собранию акционеров обязан включить в состав годового отчета общества раздел о состоянии его чистых активов.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Раздел о состоянии чистых активов общества должен содержать:

1) показатели, характеризующие динамику изменения стоимости чистых активов и уставного капитала общества за три последних завершенных отчетных года или, если общество существует менее чем три года, за каждый завершенный отчетный год;

(пп. 1 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) результаты анализа причин и факторов, которые, по мнению совета директоров (наблюдательного совета) общества, привели к тому, что стоимость чистых активов общества оказалась меньше его уставного капитала;

3) перечень мер по приведению стоимости чистых активов общества в соответствие с величиной его уставного капитала.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 352-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Снижение стоимости чистых активов общества ниже размера его уставного капитала по окончании 2022 и 2023 годов не учитывается для целей применения п. 6 ст. 35 (ФЗ от 08.03.2022 N 46-ФЗ).

6. Если стоимость чистых активов общества останется меньше его уставного капитала по окончании отчетного года, следующего за вторым отчетным годом или каждым последующим отчетным годом, по окончании которых стоимость чистых активов общества оказалась меньше его уставного капитала, в том числе в случае, предусмотренном пунктом 7 настоящей статьи, общество не позднее чем через шесть месяцев после окончания соответствующего отчетного года обязано принять одно из следующих решений:

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) об уменьшении уставного капитала общества до величины, не превышающей стоимости его чистых активов;

2) о ликвидации общества.

(п. 6 в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 352-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Если стоимость чистых активов общества окажется меньше его уставного капитала более чем на 25 процентов по окончании трех, шести, девяти или двенадцати месяцев отчетного года, следующего за вторым отчетным годом или каждым последующим отчетным годом, по окончании которых стоимость чистых активов общества оказалась меньше его уставного капитала, общество дважды с периодичностью один раз в месяц обязано поместить в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о снижении стоимости чистых активов общества.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 352-ФЗ, от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. В уведомлении о снижении стоимости чистых активов общества указываются:

1) полное и сокращенное наименование общества, сведения о месте нахождения общества;

2) показатели, характеризующие динамику изменения стоимости чистых активов и уставного капитала общества за три последних завершенных отчетных года, или, если общество существует менее чем три года, за каждый завершенный отчетный год;

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) стоимость чистых активов общества по окончании трех, шести, девяти и двенадцати месяцев отчетного года, следующего за вторым отчетным годом или каждым последующим отчетным годом, по окончании которых стоимость чистых активов общества оказалась меньше его уставного капитала;

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) описание порядка и условий заявления кредиторами общества требований, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи, с указанием адреса (места нахождения) постоянно действующего исполнительного органа общества, дополнительных адресов, по которым могут быть заявлены такие требования, а также способов связи с обществом (номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и другие сведения).

(п. 8 в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 352-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Кредитор общества, если его права требования возникли до опубликования уведомления о снижении стоимости чистых активов общества, не позднее 30 дней с даты последнего опубликования такого уведомления вправе потребовать от общества досрочного исполнения соответствующего обязательства, а при невозможности его досрочного исполнения — прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков. Срок исковой давности для обращения в суд с данным требованием составляет шесть месяцев со дня последнего опубликования уведомления о снижении стоимости чистых активов общества.

(п. 9 введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 352-ФЗ)

10. Суд вправе отказать в удовлетворении требования, указанного в пункте 9 настоящей статьи, в случае, если общество докажет, что:

1) в результате снижения стоимости его чистых активов права кредиторов не нарушаются;

2) обеспечение, предоставленное для надлежащего исполнения соответствующего обязательства, является достаточным.

(п. 10 введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 352-ФЗ)

11. Если по окончании второго отчетного года или каждого последующего отчетного года стоимость чистых активов общества окажется меньше величины минимального уставного капитала, указанной в статье 26 настоящего Федерального закона, общество не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года обязано принять решение о своей ликвидации.

(п. 11 введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 352-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Если в течение сроков, установленных пунктами 6, 7 и 11 настоящей статьи, общество не исполнит обязанностей, предусмотренных указанными пунктами, кредиторы вправе потребовать от общества досрочного исполнения соответствующих обязательств или при невозможности их досрочного исполнения прекращения обязательств и возмещения связанных с этим убытков, а орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, либо иные государственные органы или органы местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом, вправе предъявить в суд требование о ликвидации общества.

(п. 12 введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 352-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Правила п. п. 4 — 12 ст. 35 ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ не применяются к ипотечным агентам, специализированным обществам.

13. Правила, установленные пунктами 4 — 12 настоящей статьи, не распространяются на кредитные организации и страховые организации, созданные в форме акционерных обществ. Порядок приведения в соответствие величины уставного капитала кредитной организации и стоимости ее чистых активов (величины собственных средств (капитала) устанавливается параграфом 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а порядок приведения в соответствие величины уставного капитала страховой организации и величины ее собственных средств (капитала) устанавливается параграфом 4 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и законодательством Российской Федерации, регулирующим страховую деятельность.

(п. 13 в ред. Федерального закона от 23.04.2018 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Резервирование средств хозяйственного общества: порядок формирования и расходования резервного и иных фондов

1. Главная
2. Статьи
3. Корпоративное право
4. Резервирование средств хозяйственного общества: порядок формирования и расходования резервного и иных фондов

Корпоративное право

Капул Юрий

2 июн, 2018 — 15:04

Идея о необходимости правового закрепления механизма резервирования средств организаций была выражена уже в первых редакциях ГК РФ, ФЗ Об акционерных обществах»1 и Об обществах с ограниченной ответственностью»2, которые содержали нормы о фондах хозяйственных обществ.

Формирование резервного фонда, а в некоторых случаях и иных фондов, в качестве инструмента такого резервирования в целях обеспечения исполнения существенных обязательств прочно закрепилось в корпоративной практике.

В настоящей статье мы рассмотрим особенности законодательного регулирования фондов в хозяйственных обществах, а также сформулируем позицию о том, целесообразно ли их создание в принципе и в каком размере.

Резервный фонд в хозяйственных обществах. Назначение, порядок формирования и использования

В акционерных обществах формирование резервного фонда является обязательным3. Его размер устанавливается уставом, но не может быть менее 5% от уставного капитала общества.

Резервный фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений из чистой прибыли вплоть до достижения им установленного размера. Размер отчислений не может быть менее 5% от чистой прибыли.

Из указанных положений следуют следующие выводы/рекомендации:

• размер резервного фонда общества целесообразно прописать в уставе в виде конкретной ставки процента от уставного капитала, которая позволит бесспорно установить, в какой момент можно завершить отчисления из чистой прибыли. Не рекомендуем: а) указывать размер резервного фонда в денежном выражении, так как по закону он увязан с уставным капиталом, размер которого в обществе может меняться; б) дословно дублировать в уставе формулировку закона не менее 5% от уставного капитала»;
• если по каким-то причинам уставом не предусмотрено формирование резервного фонда или его размер предусмотрен меньшим, чем 5% от уставного капитала, общество в любом случае несет обязанность сформировать резервный фонд в размере 5% от уставного капитала;
• размер ежегодных отч… ✂

Платный контент

Полная версия публикации доступна только подписчикам.

ВходКупить доступ к этой публикации за 200 ₽  Подписаться на платный контент

Нажимая на кнопку «Купить доступ к этой публикации», Вы принимаете условия договора подписки.

• ИЮНЬ 6 (169) 2018

Ведущий специалист Управления методологии и экспертизы Департамента корпоративного управления ПАО НК Роснефть

Что это такое, история и примеры

Что такое акционерное общество?

Акционерное общество — это бизнес, принадлежащий его инвесторам, при этом каждый инвестор владеет долей компании в зависимости от суммы, которую они вложили. Это предшественник современной корпорации и других типов зарегистрированных компаний в США.

Акционерные общества были созданы для финансирования начинаний, которые были слишком дорогими для отдельного человека или даже правительства. Владельцы акционерного общества рассчитывали разделить его прибыль.

Сегодня американские компании не организованы как акционерные общества. Хотя можно было бы описать бизнес с акционерами, используя термин «акционерное общество», такой возможности регистрации нет. Вместо этого предприятия организованы как, например, корпорация, партнерство или компания с ограниченной ответственностью (ООО).

Key Takeaways

• Акционерные общества являются предками современных корпораций, хотя существуют юридические различия.
• Акционерное общество — это предприятие, принадлежащее его акционерам, которые могут свободно покупать и продавать акции.
• Исторически акционеры акционерного общества могли нести неограниченную ответственность по долгам общества.
• В США при регистрации ответственность акционеров ограничивается номинальной стоимостью их акций.
• Примером акционерного общества была английская Ост-Индская компания.

Акционерное общество

Характеристика акционерного общества

Акционеры акционерного общества несли неограниченную ответственность по долгам общества. В США юридический процесс регистрации в качестве корпорации или компании с ограниченной ответственностью снижает ответственность до номинальной стоимости акций, принадлежащих акционеру, или вклада участника LLC. В Великобритании термин «ограниченный» имеет аналогичное значение.

Акции акционерного общества могут быть переданы. Если акционерное общество является публичным, его акции торгуются на зарегистрированных фондовых биржах. Акции частного акционерного общества могут передаваться между сторонами, но процесс передачи может быть ограничен по соглашению (например, членам семьи).

Исторически сложилось так, что из-за характера неограниченной ответственности акционерного общества личное имущество акционера могло быть конфисковано для погашения долгов в случае краха компании.

Типы акционерных обществ

Зарегистрированная компания

Компания регистрируется в государственных и местных органах власти, чтобы получить юридическое разрешение на ведение бизнеса в выбранной ею организационной форме (например, корпорация, S-корпорация, товарищество с ограниченной ответственностью, компания с ограниченной ответственностью и т. д.).

Чартерная компания

Это компания, зарегистрированная в соответствии с королевской хартией нации. Чартерные компании могут иметь определенные привилегии, связанные с ведением их деловых операций.

Уставная компания

Уставная компания — это компания, созданная на основании акта законодательного органа страны для предоставления государственных услуг, приносящих пользу населению. Обязанности и привилегии компании подробно описаны в акте.

Преимущества акционерного общества

• Акционерное общество может получить доступ к большим суммам денег через многочисленных акционеров, которые могут быть использованы для построения бизнеса.
• Акционеры имеют прямое право голоса при принятии решений, касающихся управления компанией. Они также имеют право избирать совет директоров.
• Акции публичных компаний можно свободно покупать и продавать на фондовых биржах. Акции частных компаний могут продаваться с разрешения или с ограничениями компании.
• Современные акционерные общества предоставляют акционерам ограниченную ответственность по долгам компании.
• Новые акции и долговые обязательства могут быть выпущены, если компании требуется дополнительный капитал.
• Для публичных компаний не существует потолка, ограничивающего количество акционеров (частная компания может устанавливать такие ограничения).
• Инвестиционный риск диверсифицирован между многими акционерами, а не одним или двумя физическими лицами.
• Публичные акционерные общества поддерживают надлежащее корпоративное управление и делают свою финансовую отчетность, прошедшую внешний аудит, доступной для общественного контроля.

Московская компания была акционерным обществом, учрежденным английской королевой Марией в 1555 году. Среди акционеров были исследователь Себастьян Кабот и многочисленные лондонские купцы. Компании было предоставлено эксклюзивное право на торговлю с Россией.

Акционерное общество и публичная компания

Хотя акционерное общество не является конкретной юридической формой юридического лица в США, этот термин может использоваться для описания корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью или публичной компании — фактически любой компании с более чем одной акционер.

Акционерное общество имеет историческую ассоциацию с неограниченной ответственностью и возможностью конфискации личных активов для погашения непогашенной задолженности. Современная публичная компания с акционерами по-прежнему является акционерным обществом, но ее правовой статус ограничивает ответственность акционеров размерами владения/вклада.

Краткая история акционерных обществ

Есть записи об акционерных обществах, созданных в Европе еще в 13 веке. Однако, похоже, их количество увеличилось с 16 века, когда предприимчивые инвесторы начали спекулировать на возможностях, которые можно найти в Новом Свете.

Европейские исследования Америки в основном финансировались акционерными обществами. Правительства стремились к новым территориям, но не хотели брать на себя огромные расходы и риски, связанные с этими предприятиями.

Это побудило предпринимателей разработать бизнес-план. Они продавали акции своих предприятий многим инвесторам, чтобы собрать деньги для финансирования путешествий в Новый Свет. Потенциал разработки ресурсов и развития торговли был привлекательным для многих инвесторов. Другие хотели заявить права на недвижимость в Новом Свете и основать новые общины, свободные от религиозных преследований.

В американской истории компания Virginia Company of London является одной из первых и самых известных акционерных компаний. В 1606 году король Яков I подписал королевскую хартию, дающую исключительные права компании на создание колонии на территории нынешней Вирджинии. Бизнес-план Virginia Company был амбициозным: от разработки золотых ресурсов региона (их не было) до поиска судоходного пути в Китай (его не было).

После многих лишений компания успешно основала колонию Джеймстаун в Вирджинии и начала выращивать и экспортировать табак. Однако в 1624 году английский суд постановил распустить компанию и превратить Вирджинию в королевскую колонию. Инвесторы компании Вирджиния так и не увидели прибыли.

Почему акционерные общества играли важную роль в истории США?

Акционерные общества сыграли важную роль в финансировании заселения первоначальных колоний. Эти компании могли привлечь деньги от многих инвесторов, не подвергая ни одного инвестора чрезмерному риску. Это позволило компаниям собрать достаточно ресурсов для запуска успешных поселений в новом мире. Одним из известных примеров была компания Virginia Company of London, которая финансировала поселение в Джеймстауне.

Акционерные общества все еще существуют?

Да. Сегодняшние акционерные общества в США называются корпорациями, товариществами и компаниями с ограниченной ответственностью. Хотя официальной формы регистрации бизнеса с пометкой «акционерное общество» не существует, этот термин может использоваться для описания любой коммерческой организации, которая выпускает акции и имеет акционеров.

В чем преимущество акционерных обществ?

Акционерные общества (тогда и сейчас) могут собрать большую сумму денег, выпустив акции для различных лиц. Это сделало их практичными для предприятий колониальной эпохи США, которые не могли финансироваться одним человеком или организацией в одиночку. Разумеется, все акционеры рассчитывали на получение части любой прибыли, соизмеримой с их инвестициями 9.0005

Чем отличаются сегодняшние акционерные общества?

Юридическая ответственность, которую должны нести акционеры, отличается. В прошлом любой акционер мог быть привлечен к полной ответственности за долги, которые компания задолжала и не могла выплатить. Личное имущество акционеров может быть конфисковано кредиторами или властями в качестве оплаты. Сегодня ответственность акционера обычно ограничивается его инвестициями в компанию.

Что такое известное акционерное общество?

Знаменитой акционерной компанией была английская Ост-Индская компания, которая была создана для торговли с Индией и Азией. На протяжении своей 250-летней истории EIC эффективно контролировала колонизацию и эксплуатацию Индии и других заморских территорий.

Итог

Акционерные общества находятся в коллективной собственности акционеров. Такие компании существовали еще в 13 веке. Исторически они оставляли акционеров открытыми для неограниченной ответственности, что не стимулировало инвестиции.

К счастью, корпоративное право ограничивает ответственность акционеров. В США она ограничивалась номинальной стоимостью их акций.

Развитие Акционерного Общества | Справедливые акции: будущее власти и ответственности акционеров

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicFair Shares: The Future of Shareholder Power and ResponsibilityИстория бизнесаКорпоративное управлениеКнигиЖурналы Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicFair Shares: The Future of Shareholder Power and ResponsibilityИстория бизнесаКорпоративное управлениеКнигиЖурналы Введите поисковый запрос

Расширенный поиск

• Иконка Цитировать Цитировать

• Разрешения

• Делиться
  • Твиттер
  • Подробнее

Укажите

Чаркхэм, Джонатан и Энн Симпсон, «Развитие акционерного общества», Fair Shares: The Future of Shareholder Power and Responsibility (