Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница929 )

Аттестация и паспортизация рабочих мест: Полная информация для работы бухгалтера

НОУ ИНТУИТ | Лекция | Аттестация и рационализация рабочих мест

< Лекция 14 || Лекция 4: 12

Ключевые слова: аттестация, ПО, улучшение, работ, определение, место, деятельность, затраты, анализ

4.1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе проводится всесторонняя оценка рабочих мест с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

  • ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;
  • сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
  • улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих и роста коэффициента сменности работ;
  • улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.

В соответствии с поставленными целями задачами этой работы являются:

  • выявление резервов повышения производительности труда и фондоотдачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;
  • определение рабочих мест, не соответствующих требованиям, и разработка мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;
  • выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня;
  • создание объективной основы для определения наиболее эффективных направлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;
  • intuit.ru/2010/edi»>разработка и осуществление мероприятий по улучшению условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения льгот и компенсаций на рабочих местах.

Учет рабочих мест является первым этапом работ по аттестации и предусматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку их по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводят паспорт рабочего места (см. табл.).

Паспорт рабочего места





Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, составы общезаводской и цеховых комиссий, а также ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.

Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность технологов и организаторов по труду:

  • уточняются наименования, границы и подчиненность цехов, участков и отдельных рабочих мест;
  • уточняются и приводятся в соответствие с фактическим состоянием планировки цехов и участков;
  • проводится обучение лиц, проводящих аттестацию;
  • уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттестации, а также изготавливаются паспорта рабочих мест.

В состав комиссий по проведению аттестации, как правило, включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров параметров, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарные станции.

Дальше >>

< Лекция 14 || Лекция 4: 12

НОУ ИНТУИТ | Лекция | Аттестация и рационализация рабочих мест

< Лекция 3 || Лекция 4: 12 || Лекция 5 >

Ключевые слова: аттестация, ПО, улучшение, работ, определение, место, деятельность, затраты, анализ

4.

1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе проводится всесторонняя оценка рабочих мест с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

ru/2010/edi»>Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

  • ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;
  • сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
  • улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих и роста коэффициента сменности работ;
  • улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.

intuit.ru/2010/edi»>В соответствии с поставленными целями задачами этой работы являются:

  • выявление резервов повышения производительности труда и фондоотдачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;
  • определение рабочих мест, не соответствующих требованиям, и разработка мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;
  • выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня;
  • создание объективной основы для определения наиболее эффективных направлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;
  • ru/2010/edi»>разработка и осуществление мероприятий по улучшению условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения льгот и компенсаций на рабочих местах.

Учет рабочих мест является первым этапом работ по аттестации и предусматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку их по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводят паспорт рабочего места (см. табл.).

Паспорт рабочего места





Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, составы общезаводской и цеховых комиссий, а также ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.

Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность технологов и организаторов по труду:

  • уточняются наименования, границы и подчиненность цехов, участков и отдельных рабочих мест;
  • уточняются и приводятся в соответствие с фактическим состоянием планировки цехов и участков;
  • проводится обучение лиц, проводящих аттестацию;
  • уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттестации, а также изготавливаются паспорта рабочих мест.

В состав комиссий по проведению аттестации, как правило, включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров параметров, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарные станции.

Дальше >>

< Лекция 3 || Лекция 4: 12 || Лекция 5 >

Получить сертификат — отличное место для работы

Быстрый рост приносит с собой новых людей, новые места и перемены. Great Place to Work® поможет вам сохранить то, что делает вашу культуру великой, пока вы растете.

Платформа опроса сотрудников, которой доверяют Best Workplaces™

Как пройти сертификацию™

Шаг 1

Опросите своих сотрудников

Выберите 2-недельный период для запуска Trust Index™, нашего исследования опыта сотрудников, основанного на исследованиях, и заполните Краткий обзор культуры™.

 

Шаг 2

Получите сертификацию™

Соответствуйте нашим критериям, и вы получите сертификат Great Place to Work-Certified™!

Шаг 3

Рекламируйте свой опыт сотрудников Certified™

Используйте значок Certification™ , чтобы продемонстрировать отличную корпоративную культуру, которую вы создали.

Готовы начать?

Присоединяйтесь к нам на 30-минутный сеанс, чтобы узнать, как получить Certified™.

Преимущества компании Great Place to Work-Certified™

Продвигайте свою сертификацию™ по телефону:

Налоги

Налоговая база

Ставка налога

Налог на прибыль

Доходы — расходы

20%

НДС

Наценка

18%

Налог на имущество

Среднегодовая стоимость имущества

2,2%

Транспортный налог

Транспортные средства (при наличии)

В зависимости от транспортного средства

Земельный налог

Земельный участок (при наличии)

0,3 % или 1,5%

Страховые взносы

Начисленная заработная плата

30%