Добрый день, друзья.
Если вы уже определились, для чего вам нужен Инстаграм и зарегистрировались в этой социальной сети, значит, пришло время следующего шага. Сегодня мы поговорим о том, как подписаться в Инстаграме на интересные аккаунты. Это могут быть странички друзей, знакомых, коллег или тематические блоги о любимом хобби, профессии, путешествиях, здоровье, питании.
Особенность Instagram в том, что здесь нет друзей, как, например, в Одноклассниках, ВКонтакте и Facebook. Если хотите видеть в своей ленте публикации с чьей-то страницы, то нужно оформить подписку на этого человека или компанию. Так вы становитесь его фолловером.
Когда кто-то подписывается на вас, значит, в его ленте среди других новостей будут показываться и ваши свежие записи. Просмотреть список подписавшихся на вас людей также можно на своей персональной страничке.
Что дает подписка:
Если у вас много подписчиков, это дает не только приятное общение и ощущение своей ценности и полезности, но и возможность зарабатывать.
Для начала нужно найти того, на кого вы хотите оформить подписку в Инстаграме. Чтобы овладеть этим мастерством, читайте подробную статью, как искать друзей и знакомых в Instagram. Коротко скажу, что самый простой способ – это отыскать страницу по имени пользователя.
Еще один удобный вариант заключается в использовании хэштегов. Так можно найти тематические блоги, например, о путешествиях, кулинарии, спорте. После успешного поиска перейдите в заинтересовавший вас профиль и нажмите на синюю кнопку.
Это можно сделать через приложение в телефоне и с компьютера на сайте instagram.com.
Если страничка открыта для всех посетителей, то нажав на соответствующую кнопку, вы сразу станете подписчиком. В таком профиле любой человек может просматривать фотографии и видеоролики, комментировать их и лайкать, даже не будучи фолловером.
Если аккаунт закрыт для посторонних, то зайдя в него, вы увидите только информацию в шапке, аватар и сообщение о том, что доступ к информации ограничен.
После того как вы нажмете на кнопку “Подписаться”, пользователь получит запрос. Просматривать публикации можно будет только тогда, когда человек подтвердит, что не против делиться своими материалами. В противном случае вы так и не сможете просматривать его фотографии и видео.
Не все знают о том, что можно видеть в ленте не только посты конкретных людей, но и записи по какой-то теме от всех пользователей. Для этого найдите нужный хэштег и нажмите на него. Откроются публикации, в которых он используется. А вверху будет такая же синяя кнопка, как и на личных страничках. Нажмите на нее и будете просматривать в ленте публикации с данным тегом.
Поскольку есть люди, которые зарабатывают, подписываясь и рассылая спам, в Instagram установлен лимит, поэтому можно следить за новостями не более чем 7 500 пользователей. Если по достижении этой отметки человек не остановится, то получит сообщение об ошибке.
Также нужно учитывать количество действий за час и за сутки. Почему нельзя действовать слишком активно? Потому что неестественное продвижение, накрутка показателей не приветствуется администрацией Инстаграма. И в результате вместо высокого рейтинга вы получите блокировку профиля. Не следует превышать предел в 30 – 50 подписок и подписавшихся людей в час.
При этом за все время существования страницы у вас может быть сколько угодно подписчиков, тут нет никаких ограничений. Если посмотреть на страницы известных людей, то можно сделать вывод, что несколько десятков миллионов фолловеров – это не предел.
Стать читателем чужой страницы легко, если она открыта для всех посетителей. Если человек хочет оградить свои снимки и видеоролики от посторонних, то даже отправив запрос, вы можете не стать его фолловером. Но это уже от вас не зависит.
Желаю хорошего общения в социальной сети Инстаграм. Смело подписывайтесь на полезные аккаунты и увеличивайте число своих фолловеров. Если есть вопросы, пишите их в комментариях под этой статьей.
Всего доброго, друзья.
подпишись и начни получать лучшие статьи первым
ПодписатьсяПодписалось уже 6999 человек
iklife.ru
Доброго времени суток, дорогие друзья! Предлагаю продолжить разговор о социальных сетях, в частности, об Instagram, которая изучена относительно меньше по сравнению с теми же Одноклассниками и Вконтакте. Кто уже зарегистрирован, тот знает, что там очень удобно выкладывать свои фото, а также подписываться на обновления по выбранной тематике или хештегам.
Но, если Вы начинающий пользователь, то наверняка зададитесь вопросом: а как подписаться в Инстаграме? Вот на этот вопрос я и хочу ответить в рамках сегодняшней публикации.
Эта социальная сеть завоевывает миллионы новых пользователей год от года. Сегодня профиль Инстаграм есть у любой знаменитости: киноактера, певицы, телеведущей. Чтобы не терять поклонников, им приходится регулярно выкладывать новые фото и видеоматериалы с мест отдыха или освещать таким способом другие, произошедшие с ними события.
Что значит автоматически следующее: такие аккаунты будут всегда популярны, их посещают другие пользователи, а многие стремятся оформить на них подписку.
В отличие от других существующих и известных соцсетей, основная направленность Инстаграма (на английском Instagram) совершается на подписки. Происходит это очень даже просто — пользователь добавляет в свою ленту желаемого человека и будет видеть его новые публикации. Их можно будет лайкать или комментировать, и все эти действия будут заметны.
В Инстаграме есть 2 отдельных термина: подписки и подписчики. Первые означают всех тех, на кого мы оформили подписку. Второй термин — это все те люди, которые, наоборот, подписались на наши обновления.
Примерная инструкция действий для того, чтобы подписаться на другого человека или публичную страницу, будет выглядеть следующим образом:
1. Запускаем само приложение. На ПК или смартфоне его можно идентифицировать по значку видеокамеры, рядом с которой написано Instagram.
2. Как только приложение откроется, находим свою учетную запись и входим в нее.
3. Далее необходимо открыть поисковую строку. Для этого внизу экрана отыскиваем значок с изображением лупы.
4. Как только откроется строка поиска, указываем в ней фамилию того пользователя или название организации, на страницы которых хотим оформить себе подписку.
5. Теперь в правой части экрана мы увидим клавишу «Подписаться» — нажимаем на нее, подтверждая свои намерения. Аналогичным образом производится подписка не только на отдельного человека, но и на группу.
Очень удобно оформить подписку на аккаунты тех людей, которые уже являются нашими друзьями в другой социальной сети — Facebook. Для этого переходим в свой профиль, а дальше в правом верхнем углу находим изображение трех полосок. После этого откроется доступ к дополнительным параметрам, в которых есть раздел «Подписаться».
В нем находим пункт «Друзья Facebook» и автоматически оформляем, тем самым, на них подписку. Другой вариант — нажать на кнопку «Контакты» для того, чтобы подписаться на всех пользователей из своей телефонной книги.
И еще одна рекомендация от меня лично. Если Вы неопытный пользователь Инстаграма, то совсем необязательно делать доступ к своей странице открытым для всех желающих. Опять же открываем сначала свой профиль, а затем три горизонтально расположенные полоски. В раскрывшемся меню спускаемся вниз и находим опцию «Закрытый аккаунт», напротив которой нужно поставить флажок-отметку.
Другой интересный момент, который задавали мне недавно — как подписаться на закрытую страницу, на которой ее владелец включил режим приватности? Для этого ему нужно отправить запрос и дождаться ответа. Если человек Ваш запрос одобрит, то его закрытый профиль будет доступен для просмотра, обсуждений, лайков и подобных действий.
Если у Вас пока что нет собственного профиля в Инстаграме — зарегистрируйте его, не откладывая в долгий ящик. Тем более, что на эту тему в моем блоге тоже были публикации.
Многие пользователи не хотят подписывать себя традиционными именами и фамилиями (как выделиться в соцсети девушке, у которой распространенное имя, например, Аня или Катя?). В этих случаях они изобретают для себя оригинальные никнеймы, чтобы отличаться от остальных. К тому же Инстаграм дает возможность использовать для создания не только буквы и цифры, но и различные символы, теги, шрифты. Таким образом, к примеру, можно сделать запоминающийся ник для девушки с именем Настя.
Друзья, как видите, в подписке на другие аккаунты нет ничего сложного, в отличие от дополнительных доходов, которые можно получать в социальных сетях. Однако есть и хорошая новость — другие, более опытные пользователи готовы поделиться своими знаниями в этой области. В частности, есть оригинальный авторский курс с незамысловатым названием «Инстаграм от Сапыча. Как зарабатывать 200 000 р. По разному!»
Автор известен своим одноименным блогом, а также ведет канал на Ютубе. Он не первый год занимается интернет-маркетингом и обучает других, как зарабатывать на партнерках. Как подтверждение своего успеха он приводит тот факт, что за последние 5 лет нигде не работал в общепринятом значении и даже переехал жить в Таиланд.
На сегодняшний день именно Инстаграм называют самой быстрорастущей социальной сетью, и эта тенденция сохранится на ближайшие годы. Как следствие, этот фактор можно и нужно использовать для парня или для девушки с целью создания направленного потока трафика, который можно перевести в реальные деньги.
Вот и подошла к завершению сегодняшняя наша с Вами беседа. Можете оставлять свои комментарии и отзывы, а также поделиться ссылкой на статью в своих социальных аккаунтах.
Услышимся в ближайшие дни и до новых встреч!
conicheva84.ru
Instagram – одна из множества существующих социальных сетей, которая с каждым днём становится всё более популярной в мире. Чем она удобна:
Для того чтобы начать пользоваться этой суперсетью, просматривать фото и видео, оставлять комментарии и ставить лайки, в ней нужно зарегистрироваться. Как быстро и просто можно это сделать с мобильного гаджета и компьютера, рассмотрим далее.
Чтобы зарегистрироваться с телефона, нужно зайти в магазин приложений, поддерживаемый операционной системой, ввести в строке поиска слово «Инстаграм», скачать и установить программу.
Далее, открыть страницу и пройти по традиционной схеме – выбрать «Зарегистрироваться», ввести своё имя, пароль, выбрать ник, можно сразу же установить фото своего профиля.
При регистрации ещё можно ввести адрес электронной почты. Это необязательно, но может пригодиться, если вдруг потребуется восстановление пароля.
Сделать это можно и с компьютера. Это будет даже ещё быстрее, потому что не нужно устанавливать никаких дополнительных программ. Достаточно через строку поиска браузера перейти на страницу регистрации, выбрать язык и ввести свои данные.
Только пользоваться самой социальной сетью удобнее именно со смартфона, потому что Инстаграм был создан как интерфейс именно для мобильных устройств. Через компьютер будет невозможно выкладывать фото и видео, вести прямые трансляции, просматривать все публикации ленты.
Для того чтобы в вашу ленту постоянно приходили новости от друзей или публикации из понравившихся групп, нужно подписаться на их профили. Профили в сети бывают открытыми и закрытыми
Нужно ввести имя пользователя в строку поиска и выбирать нужный из множества предложенных вариантов. Для этого желательно точно знать, под каким именем он зарегистрирован в сети, потому что здесь, в отличие от других социальных сетей, пользователи чаще используют никнеймы, которые могут быть очень похожи и отличаться всего в несколько букв.
Также можно кликнуть на понравившуюся фотографию и, перейдя по ней, сделать запрос на подписку, кликнув на кнопку «Подписаться». В открытых профилях подписка совершится автоматически.
А вот если захочется подписаться на закрытый профиль, то, сделав запрос «Подписаться», вам придётся ждать согласия – разрешения пользователя, а если его не будет, то информация и фото будут запрещены к просмотру.
Также подписаться в Инстаграме можно через раздел «Параметры» — «Подписаться на людей» и выбрать в предложенном списке ВКонтакте, Фейсбука или по номерам телефона тех, кого хочется. При таком виде поиска система будет перенаправлять на страницу Фейсбука, а потом нужно будет вновь вводить логин и пароль для возврата на свою страницу.
Можно искать нужный интересный аккаунт по хэштегам, вбивая их в строку поиска, причём искать можно на иностранных языках тоже.
Быть пользователем Instagram интересно, полезно, удобно ещё и потому, что можно найти новых друзей, завести полезные знакомства, расширить круг интересов, но важно помнить, что в сети есть определённые суточные лимиты и ограничения – в день можно подписаться только на 1000 пользователей и проставить в час не более 150 лайков. В противном случае есть риск быть забаненным.
proinstaru.info
В Твиттер нет такого понятия «Друзья«. Есть фолловеры. Это люди, которые подписались на Вашу страницу.
Сейчас мы подробно разберем значения этого термина, а также посмотрим, как происходит процесс подписки в этой социальной сети.
Если вы зарегистрируетесь (посмотреть инструкцию по регистрации страницы в Твиттер), то у Вас будет персональная страница, где можно публиковать короткие сообщения.
Чтобы другие пользователи могли получать уведомления о ваших записях (отключаем уведомления), они должны подписаться на Вас. По сути, этот процесс не особо отличается от привычного добавления в друзья (как найти друзей в твиттере?). Только здесь все проще. Подписка осуществляется нажатием одной кнопки. И нет необходимости ждать, пока владелец страницы ее одобрит.
Есть одно исключение. Пользователь может указать в настройках, что все новые подписки, он одобряет вручную. Если опция включена, вы не увидите его обновления, пока не будет одобрена ваша подписка.
Таким образом, можно сделать небольшой вывод. Фолловер — это наш подписчик. Пользователь социальной сети Твиттер, который подписался на наши обновления. И теперь он будет видеть твиты, которые мы опубликуем, в своей ленте новостей.
Ваши подписчики (фолловеры), отображаются в статистике страницы. Достаточно войти в свой профиль (как это сделать?), и обратить внимание на счетчик «Читатели«.
Счетчик Ваших подписчиков в ТвиттерЭто очень просто. Давайте разберем два варианта — с компьютера, и через мобильное приложение.
Вам нужно нажать на кнопку «Читать«, рядом с нужным пользователем. Сделать это можно в любом месте — при просмотре его страницы, в списке рекомендаций, просматривая список фолловеров другой страницы.
Чтобы подписаться на пользователя, нужно нажать на кнопку «Читать»Давайте наглядно посмотрим, в каких ситуациях это можно осуществить.
Нет разницы, на каком этапе вы осуществите подписку. Вы в любом случае зафолловите человека. Подписка на обновления группы — по аналогии.
Будем считать, что у Вас уже скачано и установлено приложение. Запустите его, и войдите к себе на страницу.
А дальше процесс аналогичен. Ищем кнопку «Читать«, и смело подписываемся на пользователя.
Кнопка для фолловинга, при просмотре через мобильное приложениеВ начале этой статьи, я упомянул, что есть возможность активировать ручное подтверждение подписок. Если включить эту функцию, то пользователи, которые будут подписываться на Вас, сразу не будут получать доступ к твитам. Им нужно будет дождаться, пока вы одобрите запрос.
Итак, переходим к себе на страницу, открываем меню и идем в раздел «Настройки и конфиденциальность«. Здесь же можно спрятать наши твиты.
Нам нужно открыть меню, и перейти в раздел «Настройки и конфиденциальность»На следующей странице переходим в раздел «Конфиденциальность и безопасность«. Здесь ставим галочку «Ограничить доступ к твитам«.
Активируем ручное одобрение подпискиКнопка для сохранения изменений находится в самом низу страницы — не забываем нажать ее.
soc-faq.ru
Если вы только вступили на путь изучения Instagram, то у вас, должно быть, возникло множество вопросов, связанных с использованием данной социальной сети. В частности, один из начальных вопросов – как подписываться на пользователей Инстаграм.
Чтобы смотреть в своей новостной ленте в приложении Инстаграм только интересующие вас фотографии, необходимо составить список подписок, в числе которых могут быть ваши друзья, знакомые, понравившиеся страницы с профессиональными снимками, а также тематические профили, которые отвечают вашим увлечениям, роду занятий, интересам и так далее.
Читайте также: Как найти друга в Instagram
В том случае, если фотографии пользователя вам видны, и вы убедились, что именно на этого человека вы хотите оформить подписку, вам лишь остается щелкнуть по кнопке «Подписаться», после чего список ваших подписок пополнится еще на одного человека.
Теперь предположим, что вы открыли страницу, а доступ к ней закрыт. В данном случае точно таким же образом нажимаем кнопку «Подписаться», но на этот раз, прежде чем пользователь попадет в список ваших подписок и вы сможете просматривать его фотографии, он должен подтвердить запрос на добавление в друзья.
Если человек посчитает нужным отклонить запрос, вы на него подписаны не будете, а значит, так и не сможете просматривать его фотографии.
Аналогичным образом может выполняться подписка на пользователей Инстаграм и на компьютере, используя веб-версию по этой ссылке. Если у вас остались вопросы по данной теме, задавайте их в комментариях.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.lumpics.ru
Доброго времени, дорогие читатели моего блога. И сегодня я расскажу вам как подписаться в инстаграме на людей или определенного человека. В общем долго воду лить не хочу и не буду. Поехали?
Если вы лишь только начали изучать премудрости Instagram, то у вас, наверняка, появился целый ряд вопросов. Касающихся пользования данной социальной сетью. Одним из наиболее распространенных из них является то, как осуществлять подписку на другие аккаунты.
Чтобы просматривать в новостной ленте лишь те изображения, которые вам интересны, следует составить перечень подписок, среди которых могут быть ваши знакомые, понравившиеся странички с красивыми снимками, а также тематические аккаунты, отвечающие вашему роду занятий, увлечениям и т.п.
Минутку внимания, возможно вам будет интересно узнать как выполнить в icloud вход или как отследить ребенка по телефону.
В том случае, если фото видны, и вы удостоверились, что именно на этого человека желаете оформить подписку, остается лишь кликнуть по опции «Подписаться», после чего перечень ваших подписок будет пополнен еще одним пользователем.
Теперь представим, что после открытия странички оказалось, что доступ к ней закрыт. В таком случае можно аналогичным образом кликаем по функции «Подписаться», однако на этот раз, перед тем как юзер окажется в перечне ваших подписчиков и у вас появится возможность просматривать его фото, ему потребуется подтвердить направленный вами запрос на добавление в друзья.
Если человек решит отклонить ваш запрос, вы не будете на него подписаны, и значит, так и не получите возможность просматривать опубликованные им изображения.
Похожим образом может быть выполнена подписка на юзеров Инстаграм и на компьютере, применяя веб-версию сервиса. Друзья, я буду заканчивать, а вас прошу задавать свои вопросы и пожелания в комментариях. Всем желаю мира и добра!
bezkompa.ru
Представляем вашему вниманию, элементарную и, конечно, подробную инструкцию, того как подписаться в инстаграме, на определённый аккаунт или пользователя. Для тех кто начинает знакомство с невероятным миром, социальной медиаплощадки и приложения инстаграм, может интересовать вопрос как подписаться в инстаграме, для этого мы сначала представим, вам иллюстрированный способ, как это делается, а затем, расскажем об иногда возникающих проблемах, с подпиской.
Функции, приложения инстаграм очень интересные и имеют отдельные сегменты, которые улучшают работу внутри приложения, например, такие как интеграция с другими социальными сетями и, конечно, возможность подписаться на интересные аккаунты, внутри приложения или веб-версии instagram. Давайте сначала рассмотрим вариант, того как подписаться в инстаграме, на интересующий вас аккаунт, конечно, предварительно, найдя его.
Для начала вы осуществляете, обычным способом, вход в приложения, со своего мобильного устройства, открываете его и вводите свои регистрационные данные, которые использовали при регистрации, в социальной сети instagram. После входа в приложения, вам доступны основные функции приложения — это новостная лента, поиск, сделать снимок или снять видео, действия пользователей, и ваш аккаунт. Если вы хотите, подписаться на пользователя, никнейм которого вы знаете, то, несомненно, вы можете найти его, с помощью поиска, а затем подписаться на него. Для этого, вам надо перейти, на страницу поиска и в активное поле ввести имя пользователя, затем выбрать из выпавшего списка, нужного вам человека. После выбора, вам нужно сделать сенсорный клик, миниатюре фотографии или никнейму, аккаунта, в которой вы хотите перейти. После этого, в открывшемся профиле, человека, которого вы выбрали, вам нужно найти кнопку [Подписаться], как показано на последнем изображении справа, после того как вы подписались, в вашей новостной ленте, будут отображаться фотографии пользователя, на аккаунт которого вы подписались.
Примечание:
Не все пользователи, при регистрации указывают, свои настоящие данные, плюс, к этому почти все придумывают себе, никнейм, из-за этих, маленьких нюансов, поиск по имени или фамилии, осложняется. Если вы знаете, точное имя пользователя в инстаграм, то подписаться на него, с помощью выше представленной инструкции, труда не составит. Если, же вам известно, имя и фамилия, то придётся потрудится и просматривать всех, пользователей, с такими именами и фамилиями, пока не найдёте нужного вам человека. Вы можете также посмотреть дополнительный материал, на нашем веб-сайте в статье; инстаграм поиск людей.
Если вы хотите найти друзей из других социальных сетей, вы можете сделать это во вкладке [Параметры], конечно, с учётом того, что эти пользователи зарегистрированы в инстаграме. Для этого, переходим с помощью шестерёнки, в правом верхнем углу, на страницу [Параметры]. После того как вы попали на страницу, настроек [Параметры], вы увидите, заголовок [Подписаться на людей], а дальше активные поля, найти друзей Facebook, контакты, ВКонтакте и пригласить друзей. Как понимаете, вы можете найти своих друзей из социальных сетей, а также по контактам внутри вашего мобильного устройства и даже пригласить, друзей, но давайте обо всём по порядку.
Подписаться на друзей в инстаграме с facebook, вы можете простым способом, переходим по активному полю, с аналогичной надписью, после чего вас перенаправит на страницу входа, в эту социальную сеть. Вам потребуется, осуществить вход, в свой аккаунт facebook, после чего подтвердить, ваше согласие на синхронизацию, вашего профиля с инстаграм. Таким образом, вам станет доступен список, ваших друзей из социальной сети Facebook.
Найти контакты, здесь все просто поиск осуществляется внутри приложения, вам нужно лишь после клика, по этому полю, во всплывающем окне разрешить доступ к контактам, имеющимся на вашем мобильном устройстве. В этом разделе, есть подробное описание, данной функции синхронизации, а, точнее, какие данные сохраняются на серверах instagram, насколько это безопасно и в чём преимущества.
Найти друзей из ВКонтакте и подписаться на них в инстаграм вы можете, точно таким же способом что и с facebook, только вас не перенаправит в браузер для входа, а просто откроется страница, на которой вам нужно будет войти в социальную сеть, внутри приложения. После чего, все ваши друзья, из социальной сети ВКонтакте, имеющие профили в инстаграме, будут доступны вам в виде списка. Вы сможете, подписаться как на отдельного пользователя, так и массово, подписаться на всех своих друзей.
Более подробно о том как найти друзей в инстаграме, мы рассказывали в статье с аналогичным названием — [Как найти друзей в инстаграме?].
Вы также можете, пригласить друзей и потом подписаться на них — это можно сделать личным сообщением, прямо из приложения, с помощью социальных сетей или мессенджера WhatsApp. Все вышеперечисленные способы, включают в себя возможность подписаться на друзей или пользователей социальной медиаплощадки instagram.
Есть и альтернативные варианты найти пользователя, а затем подписаться на него, например, если вы ищите определённого известного человека, звезду шоу-бизнеса или любимую телеведущую. Сделать это можно, найдя предварительно, его никнейм, с помощью веб-сайтов, которые описывают жизнь селебрити. Так как, повторимся, очень много пользователей в инстаграм, создают разные никнеймы своих имён, что затрудняет поиск, нужного вам пользователя. Для примера вы можете, посетить раздел нашего веб-сайта, в котором собраны самые популярные аккаунты, мировых и российских звёзд, в инстаграм — [Инстаграм звёзд].
С таким же успехом, вы можете найти свои любимые интернет-магазины, рестораны, кинотеатры и подписаться на них в инстаграме, что быть в курсе последних новостей. Сегодня практически у всех есть свой аккаунт в инстаграме, от простых пользователей, до мировых брендов, так что вы можете искать и подписываться на самые, интересные из них. Самым простым, является, конечно, поиск в интернете, так как большое количество веб-сайтов, описывает популярные аккаунты в инстаграме — это могут быть политики, художники, музеи и все то, что является, в нашей жизни, социально интересным.
Стань популярнее в Instagram. Закажи лайки и подписчиков.
Оформить заказ можно по ссылке.
markapon.ru
Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию. При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:. Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности. Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О счастье, о Божьей помощи, о работе или помощи в делах.Молитва Святителю Николаю ЧудотворцуДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы.
Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.
При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;. В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:.
В настоящее время, непосредственный порядок трудоустройства в Российской Федерации, определяется в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса РФ. В соответствии с кодексом, трудовые отношения субъекта с тем или иным работодателем могут возникать на основании заключения между ними трудового договора.
Непосредственный приём субъекта на работу оформляется посредством приказа или распоряжения, изданного работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Помимо этого, при приёме на работу субъекта, работодатель обязан осуществить оформление всех необходимых документов, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Собираясь заключить трудовой договор, субъект, который устраивается на работу в ту или иную организацию, должен в соответствии с рядом положений современного трудового законодательства представить работодателю следующие документы :.
Как предписывает Трудовой Кодекс, прием на работу должен оформляться путём заключения договора трудового, который обязан составляться исключительно в письменной форме. В соответствии с положениями законодательства договор составляется в количестве двух экземпляров , каждый из коих должен быть подписан как субъектом, так и работодателем.
Один из экземпляров передаётся работнику, второй же должен храниться непосредственно у работодателя. Несоблюдение установленной трудовым законодательством письменной формы договора даёт возможность расценивать данный договор, как незаключённый.
Прием на работу должен оформляться приказом или же распоряжением изданным работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Данный приказ должен быть объявлен субъекту под расписку в3-дневный срок с момента подписания последним трудового договора.
Непосредственное содержание данного приказа должно соответствовать необходимым условиям заключенного договора. Также при приеме субъекта на работу, работодатель должен ознакомить последнего с существующими в данной организации правилами трудового внутреннего распорядка , а также прочими нормативно-правовыми актами локального характера, имеющими непосредственное отношение к выполняемой субъектом трудовой функции.
Итак, как вполне очевидно такая процедура как трудоустройство в РФ является действием, имеющим важное юридическое значение. Поэтому перед тем как трудоустраиваться в ту или иную организацию, субъекту стоит проконсультироваться у профессионального юриста, который сможет дать рекомендации, позволяющие в процессе поступления на работу избежать каких-либо сложностей и неприятностей.
Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе. Коротко: Как правильно осуществить прием на работу, какие шаги предпринять и в какой последовательности, составление какой документации потребуется? Все эти вопросы мы рассмотрим в данной статье.
Осуществление фактически любой коммерческой деятельности, как правило, подразумевает привлечение наемных работников. ИП не всегда прибегает к наемному труду, по специфике свой деятельности, он может справляться со всем кругом обязанностей единолично.
Но, при укрупнении бизнеса и его развитии, обычно логическим продолжением становится прием на работу сотрудников. Пусть для ИП в этой структуре не все действия и документы являются обязательными, с точки зрения законодательства, но они далеко не излишни, ведь позволят вам наладить полный учет и контроль в кадровом делопроизводстве.
Принимая решения о привлечение наемных работников — физических лиц, на ваш выбор законодательство предусматривает две формы оформления договорных отношений: гражданско-правовой договор или же трудовой договор.
К гражданско-правовому договору относится договор подряда, и требования к его условиям регулируются ГК РФ. Этому договору посвящена глава 37 ГК РФ, в которой рассмотрены все условия в рамках подобного договора. Если вы решили прибегнуть при приеме на работу к трудовому договору, то тогда следует ознакомиться с положениями ТК РФ, в котором со статьи 56 и по 84 оговариваются все условия по заключению, оформлению и прекращению трудового договора.
В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ, приему на работу сотрудника должно предшествовать ознакомление под роспись с локальными нормативными актами. К таким документам относятся:. Все указанные документы должны быть разработаны нанимателем и утверждены приказами по предприятию.
При разработке правил внутреннего трудового распорядка, вы можете обратиться к статье ТК РФ, в которой перечислен перечень вопросов и положений, включаемых в данный документ.
Основное его условие состоит в том, что он не должен ухудшать правовое положение работника, которое обеспечено ему действующим трудовым законодательством.
Помощь в подготовке должностных инструкций вам окажут квалификационные справочники, утвержденные Минтрудом для разных отраслей промышленности и специальностей.
Наличие должностных инструкций поможет вам четко сформулировать перечень обязанностей каждого работника. Важный момент: разработка и утверждение локальных нормативных актов не является обязательство для ИП, а в части должностных инструкций и для ООО, но их наличие несет в себе лишь положительные моменты, заключающиеся в более детальном учете и планировании трудовых отношений с работниками.
Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя ИП , с указанием должности в нем. После рассмотрения заявления, руководитель должен поставить на нем резолюцию, в которой отражает свое решение, например, принять и оформить приказ.
В том случае, если это первая работа, то завести трудовую книжку предстоит вам на этого сотрудника. При отсутствии страхового свидетельства вам также предстоит его оформить в ПФР на сотрудника. Заключение трудового договора с работником должно быть осуществлено в письменной форме, и данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
На основании полученных документов и заявления подписывается приказ о приеме на работу. Приказ регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Его можно приобрести в любом книжном магазине или торгующем канцелярскими принадлежностями.
В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ в трехдневный срок вы должны ознакомить работника с изданным приказом под роспись. Это правило предусмотрено статьей 66 ТК РФ. Работник должен поставить свою подпись в заполненной карточке, тем самым подтвердит ознакомление со всеми внесенными туда сведениями и их утверждение.
Рекомендация: дополнительно вы можете формировать личное дело по каждому сотруднику, в котором будут храниться все документы, относящиеся к определенному сотруднику, начиная с заявления о приеме на работу и предоставленных копий документов, и продолжая потом подшивать все заявления и приказы по данному сотруднику в процессе работы его.
Такой документооборот значительно упростит для вас в будущем поиск нужной информации по сотруднику. При приеме наемных работников ИП должен встать на учет во внебюджетных фондах в качестве работодателя в сроки:.
Причем, обязанность возникает такая при заключении каждого нового трудового договора, его нужно регистрировать в указанных органах. О том, как выглядит эта процедура и какие нужны документы, вы прочтете в статье: Постановка организаций и предпринимателей на учет в ПФР и ФСС.
Теперь вы точно знаете всю последовательность действий, которую надо соблюдать при приеме на работу сотрудников. Если это не первое место работы, то предоставляется и трудовая книжка. Документы, которые будущий сотрудник обязан предоставить для трудоустройства, определены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
В данном случае обязательность означает правомерность отказа в приеме на работу при их отсутствии. Какие документы может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.
Также существует дополнительный перечень документов, необходимых для оформления приема на работу сотрудников. Например, дополнительные бумаги могут потребоваться от иностранных граждан, несовершеннолетних лиц, работников некоторых должностей.
Кроме того, законодатель рядом нормативных актов установил порядок приема на работу некоторых категорий граждан, когда обязательным становятся следующие документы:. Отметим, что данный список документов предназначен для трудоустройства граждан Российской Федерации.
Миграционное законодательство предусматривает расширенный перечень для иностранных граждан. Важно также знать, что все перечисленные документы предоставляются в виде оригинала. Предъявление их копий равнозначно их отсутствию и также дает работодателю право отказать в приеме на работу.
Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.
Содержание Какие документы нужны при приеме на работу? Трудовой кодекс — прием на работу Трудоустройство в РФ — необходимый набор документов Форма заключаемого трудового договора Документы при устройстве на работу Некоторые особенности трудоустройства Список обязательных и дополнительных документов для устройства на работу Подробно Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Перечень документов, необходимых для трудоустройства Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Подробно Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Список документов, которые нужны при приеме на работу Какие документы нужны для оформления принятия на работу Список дополнительных документов Документы для трудоустройства на работу.
Previous Post:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Перечень необходимых документов для приема на работу регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Отдельные документы являются обязательными абсолютно для любых сфер деятельности, другие дополняют список исходя из специфики будущего места работы. Перечислим обязательные документы, предъявляемые при оформлении на работу во все государственные учреждения и некоторые коммерческие:.
Добавить объявление Документы Чёрный список. Вакансии от «Не найдено» Актуальные объявления.
Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными. В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:.
Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
Пакет может быть минимальным — паспорт и трудовая книжка, а может требовать наличия диплома с вкладышем, фотографии, личного ИНН, справки о здоровье и прививках и пр. Чтобы такие требования не стали для вас неожиданностью, рекомендуем подготовиться заранее, собрав необходимые документы и справки. Для этого важно знать, какие документы при устройстве на работу позволяет требовать трудовой кодекс. Согласно тексту трудового кодекса РФ, минимальный возраст, с которого допустим прием на работу, составляет 14 лет. Однако для подростков разрешены далеко не все виды работ и имеются ограничения по продолжительности дня.
Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное.
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.
На сегодняшний день конечно не так легко найти работу, как бы хотелось. Но если с этим вопросом Вы уже справились, то теперь нужно собрать все документы, без которых не сможете оформиться на работу. Подготавливать их нужно сразу же по окончании собеседования, если убеждены в том, что действительно подходите на данную вакансию. Дорогой читатель!
Список документов, которые будущий сотрудник обязан предоставить для приема на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Какие бумаги может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.
Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.
Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы необходимы для устройства на работу? Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае.
Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым — официально оформиться на работу. Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт.
Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы. Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;.
Какие документы обязательно нужно предоставить при трудоустройстве. Какие дополнительные документы работодатель может попросить и для чего. Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление определенного пакета документов. Рассмотрим, какие документы нужно предоставить в отдел кадров.
Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу.
.
.
.
В данной статье предоставлена информация о том, какие документы или данные требуются от человека при устройстве на работу в Германии, а также информация о содержании трудового договора. Сведения о том, как оформить резюме и другие документы для поиска работы в Германии, содержится на отдельной странице сайта. О том, какие документы нужны для получения визы и разрешения на работу в Германии для граждан России, Казахстана и других русскоязычных стран, можно узнать на отдельной странице нашего сайта.
При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:
Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.
При приеме на работу иностранца, предприятие в Германии должно убедиться, что данный человек имеет право вести трудовую деятельность в Германии. Поэтому, если у нового работника нет гражданства Германии, ему нужно предъявить разрешение на работу. Подробнее о том, кому и как нужно получить разрешение на работу в Германии читайте на отдельной странице нашего сайта.
Важнейший документ в Германии, который требуется при официальном устройстве на работу — это карточка социального страхования, он не менее важен в Германии, чем паспорт. Этот документ выдается Пенсионным фондом Германии, в нем содержится страховой номер человека в системе государственного пенсионного страхования. Этот номер используется для отчисления сборов в пенсионное страхование с зарплаты работника.
Если новый работник еще не имеет карточки социального страхования, работодатель обычно сам запрашивает для него данный документ или это можно сделать самому, обратившись в свою медицинскую страховку.
Чтобы работодатель мог отчислять за работника подоходный налог в налоговую инспекцию, работник должен сообщить ему свой идентификационный номер налогоплательщика и дату рождения. Тогда работодатель уведомит налоговую инспекцию о получении работником заработной платы и сумме удержанного и оплаченного налога.
Данный номер можно узнать из справки об оплате подоходного налога (Lohnsteuerbescheinigung), которая выдается работнику при увольнении, а также в письмах и решениях, полученных ранее от налоговой инспекции.
Данный номер сообщается человеку первый раз по почте после его первой прописки в паспортном столе в Германии. Данный номер можно запросить в налоговой инспекции по месту прописки. Контактные данные налоговой инспекции по месту прописки можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на странице поиска налоговой инспекции, указав свой города или почтовый индекс.
В качестве подтверждения наличия медицинского страхования, а также для получения информации, какой медицинской страховой компании нужно перечислять страховые взносы с заработной платы работника, работодатель может потребовать справку о принадлежности к страховой компании (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigung der Mitgliedschaft). Эту справку можно запросить в своей медицинской страховке, в некоторых страховках это можно сделать и через Интернет. Однако не всегда работодатель требует предоставление такой справки, часто достаточно просто предъявить свою карточку медицинского страхования.
При смене рабочего места, прежний работодатель должен предоставить работнику справку об использованном отпуске в текущем году. Данная справка используется новым работодателем для определения, сколько отпускных дней должно быть предоставлено работнику в текущем году. Однако лишь не многие работодатели требуют такую справку от нового работника.
Кроме того, в некоторых случаях работнику может потребоваться предоставить еще и другие документы, если это требуется по законодательству или при необходимости в особых случаях. Далее следует перечень таких документов:
Schwerbehindertennachweis | подтверждение инвалидности, для инвалидов |
---|---|
Gesundheitsbescheinigung | справка о состоянии здоровья, для молодежи при первом устройстве на работу |
Gesundheitscheck | свидетельство о проверке здоровья, в некоторых профессиях: в медицине, при работе с продуктами и др. |
Kindergeldbescheinigung | справка о получении пособия на ребенка, только для государственных служащих |
Unterlagen für vermögenswirksame Leistungen(VL) | документы о накопительных платежах, например, если открыт счет LBS-Bausparkonto |
Различные сертификаты и разрешения | при выполнении работ, для которых требуется данное разрешение |
Пожалуйста, обратите внимание, что в Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Данным документом пользуются в других странах, например, в России, но в Германии такой документ не используется, поэтому предъявлять его при устройстве на работу не нужно. Трудовая книжка с записями из другой страны может быть полезна при поиске работы, так как подтверждает квалификацию и опыт работы соискателя, но она не требуется для официального устройства на работу. В Германии при увольнении с работы человеку выдается Рекомендация с места работы, которая служит подтверждением опыта работы, но она нужна только при поиске работы.
В Германии не ведутся трудовые книжки для работающих по найму, вместо этого используются рекомендации с места работы.
Трудовой договор в Германии обычно заключается в письменной форме, хотя это и не является абсолютно необходимым. Трудовой договор может быть составлен не обязательно на немецком языке, хотя в случае судебного разбирательства, будет необходим перевод на немецкий язык.
Далее следуют основные пункты трудового договора в Германии, на которые обязательно следует обратить внимание перед его подписанием. Конечно не все они могут быть внесены в договор, также могут быть и другие важные пункты, в зависимости от вида трудовой деятельности или сферы деятельности.
Дополнительно к трудовому договору с работником могут быть подписаны соглашения о неразглашении данных, о работе с персональными данными и т. д. Также ему могут быть предоставлены для ознакомления другие документы, действующие на предприятии.
Для примера можно просмотреть образец трудового договора на немецком языке, от IHK Frankfurt am Main, в формате DOC — MS Word.
По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.
Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.
Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.
Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.
2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.
Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.
Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.
3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.
4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.
Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.
5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.
Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:
7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.
Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.
Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.
8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.
9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.
Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.
Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.
Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.
Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.
Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.
В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.
Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.
При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и приступить к новой работе. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.
Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.
Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства.Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.
Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости, от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.
Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты.Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявление онлайн.
Форма заявки может быть всем, что вам нужно для подачи заявки, но в какой-то момент в процессе приема на работу вам может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Так что, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.
Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.
Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы.Когда вас нанимают на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.
Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что у вас есть законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.
Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.
Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Национальную безопасность и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.
Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодателю может потребоваться дополнительная информация, чем просто копия вашего резюме и сопроводительное письмо.Компания может запросить так называемую «подтверждающую документацию» для заполнения вашего заявления. Знание того, что и как включать, поможет вам оставаться в борьбе за эту роль.
Вспомогательная документация для заявления о приеме на работу может включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы об образовании, образцы письменных работ, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, сертификаты, список литературы, рекомендательные письма и другую документацию, как указано в объявлении о вакансии.Требуемая информация зависит от должности и требований работодателя к найму.
Обычно работодатели указывают, какие документы они хотели бы, чтобы вы включили в свое заявление.
Если нет, не стесняйтесь спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров, какую подтверждающую документацию отправить. Обязательно следуйте всем их инструкциям о том, что и как отправлять. (Например, официальные стенограммы обычно отправляются непосредственно из соответствующей школы или учреждения.)
Получение подтверждающей документации от кандидатов помогает компаниям оценивать заявки. Для многих работодателей в резюме (или резюме и сопроводительном письме) содержится вся необходимая информация. Другим работодателям требуется дополнительная информация, чтобы определить, с какими кандидатами они будут проводить собеседование и в конечном итоге нанять.
Причина запроса информации — получить полное представление о вас как о кандидате или предоставить подтверждение сведений, перечисленных в вашем резюме или заявлении о приеме на работу.Например, требование транскрипта в качестве подтверждающей документации позволяет работодателям подтвердить, что вы закончили учебу, а также ваш средний балл.
Запрос документации также может быть проверкой того, могут ли соискатели следовать инструкциям. Если в объявлении о вакансии указано, что кандидаты должны предоставить список рекомендаций вместе с заявлением, менеджеры по найму могут немедленно исключить всех кандидатов, которые не представили рекомендации.
Ниже приведен список подтверждающих документов, которые вам может потребоваться подать вместе с заявлением о приеме на работу:
Работодатель может запросить оригиналы некоторых документов, например, стенограммы. В таком случае запросите их заранее в учреждении, где вы их получили.
Чтобы запросить копию стенограммы из учебного заведения, отправьте письменный запрос регистратору или руководящему офису и попросите, чтобы ваша стенограмма была отправлена непосредственно работодателю. Некоторые школы могут разрешить вам запросить стенограмму в электронном виде, в то время как в других может потребоваться официальное письмо.
Школы обычно взимают номинальную плату за стенограммы, часто в диапазоне от 5 до 30 долларов.Для получения информации о сборах и других требованиях посетите веб-сайт вашей школы или позвоните в офис напрямую.
Сбор всей этой информации за один раз, будь то во время процесса подачи заявки или после первоначального собеседования, очень помогает работодателям. Это позволяет менеджеру по найму иметь под рукой всю необходимую информацию о кандидатах и сокращает последующие электронные письма и телефонные звонки для запроса дополнительных документов.
Кандидатам может показаться, что сбор и подача документов менее удобны, а создают больше хлопот. Для поиска некоторых документов может потребоваться немного покопаться. Например, где ваш профессиональный сертификат по управлению проектами и кому вы можете позвонить, чтобы получить копию, если вы не можете найти свою?
Для сборки другой документации может потребоваться небольшая работа. Например, если вы отправляете список отзывов, вам нужно спросить разрешения на их использование в качестве справочного материала и сообщить им, что кто-то из компании может вскоре связаться с вами.Вы также должны проинформировать их об описании должности и напомнить им о ваших соответствующих навыках и квалификации для этой должности, чтобы они могли представить вам веские аргументы.
Тщательно пометьте и назовите все файлы, включая свое имя и сведения о том, что находится в документе. Ваш файл ссылок, например, может называться «Сара-Вонг — Ссылки» или «Ссылки Сары Вонг». Не называйте их просто «Ссылки», поскольку менеджеры по найму, как правило, имеют много файлов и не смогут легко идентифицировать вашу документацию.
Следуйте единому шаблону именования во всех документах. Это упростит работу рекрутеров и менеджеров по найму и создаст более профессиональное первое впечатление.
После того, как вы собрали всю подтверждающую документацию, следуйте инструкциям работодателя о том, как ее подать. Работодатели могут попросить вас загрузить файлы или прикрепить их к электронному письму.
Если работодатели запрашивают файлы определенных форматов (например, PDF), обязательно следуйте этим инструкциям.
Подайте сразу все документы вместе с резюме или заявлением. Если вам чего-то не хватает, попробуйте получить копию перед подачей заявки. Более того, сэкономьте себе место и получите копии всего, что вам может понадобиться в связи с поиском работы на вашем компьютере, готовых для компиляции и отправки.
Если компания просит принести подтверждающую документацию на собеседование, принесите с собой фотокопию каждого из запрошенных документов, чтобы передать ее менеджеру по найму.
Также убедитесь, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы взять с собой на собеседование.
Процесс проверки работодателем при рассмотрении кандидата на работу в значительной степени зависит от документации. Заявитель может предоставить информацию во время собеседования, но работодатель должен подтвердить учетные данные и проверить утверждения заявителя об их биографии. Чтобы устроиться на работу, важно иметь при себе нужные документы.
Это первое, что потенциальный работодатель должен проверить в отношении соискателя. Это влияет на способность работодателя определять биографию человека, а также влияет на другие аспекты статуса сотрудника и срока пребывания в должности в компании. Это включает право заявителя на трудоустройство, выплаты подоходного налога и страховые обязательства. Принятые формы удостоверения личности для получения работы обычно требуют фотографии соискателя, например государственного удостоверения личности или водительских прав, а также карты социального страхования.
Академическое образование заявителя очень часто является важным аспектом его пригодности для работы. Многие должности требуют достаточного количества специального образования для выполняемой работы, особенно технического характера. Минимальная образовательная документация для любой работы — это аттестат средней школы или сертификат GED. Для подтверждения прохождения курса высшего образования требуются дипломы о высшем образовании или школьные документы, подтверждающие любую информацию, которую работодатель может получить с помощью поиска в записях на основе номера социального страхования или другого идентификатора.
Для многих вакансий потребуется подтверждение соответствующего опыта на занимаемой должности. Это может быть справка из профессионального училища или свидетельство. Другие документы, подтверждающие наличие у кандидата опыта в какой-либо области или торговле, включают лицензии или документы о сертификации с предыдущей должности. В некоторых случаях будет достаточно рекомендательного письма от бывшего работодателя, если оно демонстрирует доказанную способность соискателя выполнять необходимые функции на занимаемой должности.
У тех, кто может иметь судимость, скорее всего, попросят оформить документы по их делу. Некоторые потенциальные работодатели полагаются на базы данных правоохранительных органов для получения этой информации для проверки криминального прошлого человека, но любая документация, которую заявитель может предоставить, особенно если она отражает хороший результат в отношении их способности выполнить требования своего приговора, может помочь успокоить интервьюер достоин заявителя.
Одним из новых шагов проверки, которые предпринимают потенциальные работодатели, является просмотр кредитных отчетов заявителя. Такой подход в большинстве случаев дает работодателю возможность оценить надежность соискателя в выполнении своих собственных обязанностей, что может быть отражением того, как он будет выполнять свои обязанности. Любую сомнительную информацию в кредитной истории человека, даже если она имеет разумное объяснение, лучше было бы объяснить с помощью документов, в которых можно подробно описать случаи, когда может быть задан вопрос об их надежности.
В этом разделе описывается, что происходит во время процесса адаптации в первый день, если вы:
Для ВСЕ необходимых форм, перечисленных ниже, см. В столбце, в котором указана ваша занятость категория.Галочка обозначает, какие формы вам необходимо загрузить, заполнить и принести с собой в первый день. Некоторые формы могут потребовать, чтобы вы представили дополнительную документацию в первый день приема на работу.
Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство
Цель: Мы используем эту форму, чтобы подтвердить вашу личность и право на работу в США. Вы можете принести либо один документ из Списка A в Списке допустимых документов, либо комбинацию одного документа из Списка B и одного документа из Списка C.
Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.
Форма SF-144 Заявление Федеральной службы о предварительном обслуживании (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашего предыдущего обслуживания. Ваш стаж работы повлияет на отпуск и пенсионные выплаты.
Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.
Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вам не нужно заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.
Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.
Форма W-4, Свидетельство о удержании удерживаемого пособия сотруднику (PDF)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, на основе количества исключения, о которых вы заявляете.
Свидетельства об освобождении от удержания налога штата
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами освобождений и штата, в котором вы проживаете . Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.
Форма F-1199A, подписка на прямой депозит (PDF, 122,23 КБ)
Цель: мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы посредством электронного перевода средств. Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.
Форма SF-61, Аффидевиты о назначении (PDF)
Цель: Мы используем эту форму в первый день работы, когда вы приносите присягу.Не заполняйте эту форму, пока не приведете к присяге.
Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.
Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.
Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.
Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вам не нужно заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.
Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF) (если адрес изменился)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.
Форма W-4, Свидетельство о подоходном налоге сотрудника (PDF) (если требуются изменения)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемой с вашего би -недельный заработок в зависимости от количества заявленных вами льгот.
Свидетельства об освобождении от удержания налога штата (если требуются изменения)
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, на основе количества заявленных вами льгот и государство, в котором вы живете. Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.
Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ) (если требуются изменения)
Цель: Мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы через электронную почту. перевод средств.Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.
Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF) (при необходимости)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в D.С.
7 Документы и требования, необходимые для вашей первой работы
Надо знать
18 марта 2019 г. ,
Обновлено по состоянию на август 2020 г.
Готовитесь приступить к своей первой работе? Или вы меняете карьеру? Независимо от того, каковы ваши причины, вам понадобится несколько документов, чтобы вы могли обработать вашу заявку и начать новое приключение.Как правило, вам понадобятся ваши официальные выписки из записей / диплома, свидетельство о рождении, разрешение NBI, номер SSS, номер Philhealth, номер Pag-Ibig и номер TIN.
Если вам повезет, некоторые HR-отделы компаний сделают это за вас или помогут, особенно если вы только что закончили школу. Они предоставят вам формы, которые вы должны заполнить и отправить с копиями других требований, таких как действительные удостоверения личности.
Но если вы, как и большинство сотрудников, должны справляться со всем этим в одиночку, вот разбивка некоторых документов и требований, которые могут вам понадобиться, и способы их обработки.
Эти документы в основном являются доказательством того, что вы закончили среднюю школу, колледж или университет и закончили курс, указанный в вашем резюме. Обычно вам не нужен оригинал — ксерокопия со штампом вашего колледжа должна быть приемлемой для большинства работодателей.
Где получить: Секретарь колледжа / Регистратор последней школы, которую вы посещали / окончили
назад к содержанию
Вам нужно будет получить копию свидетельства о рождении PSA (ранее NSO). Вам также может потребоваться копия квитанции о вашем заявлении. Получите несколько копий, так как это может служить действительным идентификатором для других ваших требований.
Где получить: Торговые центры SM, Центры PSA Serbilis (нажмите здесь, чтобы найти Центр PSA Serbilis)
Онлайн: PSA SERBILIIS
Свидетельства о рождении могут быть доставлены в любую точку Филиппин в период от 3 до 9 дней после подтверждения оплаты .
Сколько?
330,00 филиппинских песо за копию свидетельства о рождении (проверено по состоянию на август 2020 г.)
Варианты оплаты
Без рецепта: BDO, Metrobank, Security Bank.
Онлайн: VISA, Mastercard, Bancnet ATM, Globe GCash
Другие: ECPay в 7-Eleven, отдельные точки Bayad Center, TouchPay Machines
Связаться с
Smart 09516316050/09289175394/09610074156
Глобус 09167928197/0
76465/09166755074
вернуться к содержанию
Это документ, который вы получите в Национальном бюро расследований.Это удостоверяет, что у вас нет судимости. При подаче заявки впервые вам потребуется два (2) действительных удостоверения личности государственного образца.
ВАЖНО: ПЕРВЫЕ РАБОТНИКИ , нажмите здесь.
Как получить:
1. Создайте учетную запись на веб-сайте NBI Clearance и введите необходимую информацию. Вам необходимо указать, какое удостоверение личности вы будете предъявлять во время приема.
Подача заявлений на получение разрешения NBI не допускается.
Допустимые идентификаторы:
2.Выберите время и место встречи. Вам нужно лично пойти в центр оформления NBI, чтобы сделать свои биометрические данные и сделать фотографию.
3. Вы можете оплатить онлайн или другими способами, перечисленными ниже. Не забудьте записать свой ссылочный номер и сумму, которую вам нужно заплатить. Запишите любые другие перечисленные платежные реквизиты, если вы не платите онлайн.
4. Распечатайте форму заявления и принесите свои действительные удостоверения личности в любое отделение NBI Clearance. Вы можете получить разрешение через несколько дней или несколько недель.
Скачать форму заявки: Форма заявки на получение разрешения NBI
Филиалы для приемов: Филиалы NBI
Сколько?
155 филиппинских песо (комиссия за обработку 130 филиппинских песо + системный сбор 25 филиппинских песо за электронные платежи)
335 филиппинских песо (для быстрого продления процедуры оформления NBI)
Варианты оплаты:
вернуться к содержанию
Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить свой номер SSS (Social Security System). Небольшая часть вашей зарплаты идет в SSS в качестве вашего вклада в ваше будущее. Вы можете использовать эти деньги для получения пособия по болезни или для выплаты пенсии при выходе на пенсию.Вы можете брать ссуды в SSS при условии, что вы сделали все необходимые взносы.
Вам понадобится ксерокопия формы E1, E4 или E6 от вашего работодателя. Заполните его и отправьте вместе с фотокопией, оригиналом или заверенной копией следующего документа:
Вам нужен только один
Куда отправить: SSS ближайший к вам
Получить онлайн: Формы SSS
вернуться к содержанию
Получение номера PhilHealth — еще одно требование для приема на работу.Это наша универсальная медицинская страховка. Чтобы получить свой номер и удостоверение личности, вам необходимо заполнить регистрационную форму участника Philhealth (PMRF) и отправить ее вместе с другими требованиями к документам.
Где получить: Любое отделение PhilHealth
Загрузить: Форма PRMF
Зарегистрироваться: Онлайн-регистрация
Требования:
вернуться к содержанию
Ваш фонд Pag-IBIG может помочь вам, если вы планируете приобрести дом.Фонд Паг-Ибига — это государственная сберегательная программа, которая предлагает доступное жилье для филиппинцев с низким и средним доходом.
Все, что вам нужно сделать, это получить форму данных участника (MDF) и отправить ее вместе с одним действительным идентификатором.
Где получить: филиала NCR, филиала в Лусоне, филиала в Висайях, филиала в Минданао
Загрузить: Форма MDF
Регистрация: Онлайн-регистрация членства
Список действующих идентификаторов
Горячая линия: 8-724-4244
Эл. Почта: [email protected]
вернуться к содержанию
Для оплаты налоговых сборов при начале получения заработной платы необходимо зарегистрироваться для получения ИНН-номера.
Вам понадобится:
Где взять:
Отправьте формы и все необходимые приложения в Управление налогового округа (RDO), в юрисдикции которого находится зарегистрированный адрес компании, в которой вы будете работать.Если вы не уверены, вы можете спросить своего HR.
Требования:
Для формы ЗБИ 1901
Для формы ЗБИ 1902
вернуться к содержанию
Контент-менеджер в Recruitday.Создавая для цифрового мира.
Информация ниже представляет собой полный список необходимых документов, которые новые сотрудники-студенты должны будут предоставить после приема на работу.Дополнительная информация будет предоставлена непосредственным руководителем во время найма.
Все предложения о работе зависят от подтверждения права на работу в Соединенных Штатах путем заполнения формы подтверждения права на трудоустройство (I-9). Закон об иммиграции и контроле 1986 года, публичный закон 99-603, требует от всех новых сотрудников лично подавать форму I-9. Несоблюдение этого закона приведет к отмене вашего предложения о приеме на работу.
иностранных студентов, пожалуйста, уточняйте в отделе международных исследований ваш статус работы.
Пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ I-9 для получения полного списка приемлемых документов и инструкций.
Поскольку запрашиваются оригиналы документов, начните сбор необходимых документов СЕЙЧАС, чтобы они были доступны при продлении предложения.
Хотя нам не разрешается запрашивать конкретные документы, мы предлагаем несколько примеров общих документов, используемых для выполнения требований.Опять же, пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ I-9 для получения полного списка приемлемых документов и инструкций.
Некоторые допустимые документы:
Пожалуйста, обратитесь к соответствующим формам на веб-сайте Заработной платы Университета штата Иллинойс для получения информации о том, как заполнить федеральные W-4 и IL W-4. Вы можете скачать и принести заполненные формы в HR Orientation; однако карты W-4 будут предоставлены, и помощь также будет оказана на месте.
Всем сотрудникам предлагается воспользоваться прямым депозитом.Будет предоставлена карта авторизации прямого депозита. Вам нужно будет принести либо аннулированный чек, либо аннулированный депозитный талон, в зависимости от того, что применимо. Вы можете скачать и принести заполненную форму в HR Orientation; однако карты прямого депозита будут предоставлены.
5 минут
При подаче заявления на стажировку в США.S., вам необходимо как минимум отправить резюме и сопроводительное письмо с описанием вашего образования, опыта и того, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность. Многие работодатели также требуют, чтобы вы предоставили несколько рекомендаций либо во время подачи заявления, либо после собеседования. Мы собрали несколько рекомендаций и ресурсов, которые помогут вам подготовить резюме и другие документы.
Во-первых, проконсультируйтесь с нашим руководством, в котором объясняется, как форматировать ваше резюме, и информацию, относящуюся к каждому разделу.
Как вы видели в руководстве, ваше резюме должно быть разделено на несколько основных разделов, которые подчеркивают ваш опыт. Вот как можно максимально эффективно использовать каждый раздел.
Имея в виду эти советы, взгляните на этот образец резюме, чтобы увидеть, как должно выглядеть ваше законченное резюме.
Теперь вы готовы создать собственное резюме, используя наш шаблон резюме. Просто введите свою информацию в соответствующие поля.
Когда вы подаете заявление американскому работодателю, вы должны приложить сопроводительное письмо. Цель письма — описать, почему вы подходите для прохождения стажировки или обучения и какие навыки и таланты вы привнесете в компанию. Сопроводительные письма — отличная возможность поделиться некоторыми уникальными качествами и опытом, которых нет в вашем резюме.
Ваше сопроводительное письмо должно сначала включать вашу контактную информацию (имя, адрес, номер телефона, контактный адрес электронной почты), а также контактную информацию человека, к которому вы обращаетесь.Если вы не знаете имя этого человека, вы можете направить письмо менеджеру по найму, директору по найму или тому, кого оно может касаться. В тексте сопроводительного письма должны быть разъяснены три важных момента: 1) Почему вы пишете 2) Почему вы подходите для этой должности 3) Как вы собираетесь продолжить работу.
Вот несколько полезных советов по написанию эффективного сопроводительного письма для работодателей США:
Почему вы пишете: Расскажите менеджеру по найму, как вы узнали об этой должности и почему вы решили подать заявку.Если вы узнали о размещении вакансии через веб-сайт, укажите, какой именно.
Почему вы подходите для этой должности: внимательно прочтите описание должности, чтобы точно понимать, что ищет работодатель. Выберите качества из должностной инструкции, которой вы обладаете, или должностные обязанности, в которых у вас есть предыдущий опыт, и объясните их работодателю.
Как вы будете проводить последующие действия: вам следует резюмировать свое сопроводительное письмо, подчеркнув, что вы не только заинтересованы в должности, но и то, что ваш личный опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность.В завершение укажите, когда вы планируете связаться с работодателем по поводу статуса вашего заявления, и предоставьте им информацию о том, как с вами можно связаться.
Что включать: Поскольку ваше сопроводительное письмо сопровождает ваше резюме, вам не нужно резюмировать свое резюме в форме эссе. В сопроводительном письме следует обсудить ваш соответствующий опыт и связать его с должностными обязанностями должности, которую вы ищете. Поиск способа связать ваш предыдущий опыт с конкретной должностью может помочь работодателям лучше понять, насколько ваш опыт подходит их должности.Независимо от того, обсуждаете ли вы свое образование или профессиональный опыт, вам всегда будет полезно объяснить, как данные из вашего резюме помогли подготовить вас к занимаемой должности.
Покажите, но не говорите: не пишите просто, что вы трудолюбивый и высоко мотивированный человек; вам нужно использовать примеры из реальной жизни, которые демонстрируют, что делает вас трудолюбивым и мотивированным. Укажите рабочие проекты и опыт или академические достижения. Вы также можете включить свое участие во внеклассной деятельности; все это может служить доказательством того, что вы так хороши, как говорите.
Кроме того, обязательно:
Поскольку американские работодатели могут быть не в состоянии провести с вами собеседование лично, вы с большей вероятностью будете рассмотрены для прохождения стажировки, если сможете предоставить рекомендательные письма от прошлых или нынешних работодателей и профессоров .
Характеристика очень важный документ в работе любого сотрудника, потому что это главный инструмент для мотивации на повышение и продвижения по карьерной лестнице, соответственно и заработной платы.
Данный документ заполняется непосредственным руководителем работника, после чего заверяется и отправляется на рассмотрение вышестоящему руководству. В некоторых случаях руководители просят работника составить характеристику самостоятельно, а потом уже передать ему для проверки и подписания.
В характеристике на повышение указывается ФИО работника, место работы, должность, стаж. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях указываются небольшие нюансы, которые сотрудник обязуется решить за определённый период времени до повышения или после, но это очень редко. Далее указывается, на какую квалификацию, разряд, должность, претендует данный сотрудник. В завершении, документ подписывается руководителем, ставится печать организации и отправляется вышестоящему руководству.
Главная » Образец характеристики
23 мая 2015 года
Как встать в очередь на сертификаты ВПЗдравствуйте! У меня такой вопрос: моя тетя по молодости уехала в Казахстан, вот уже. Вся новость
Период нахождения в РФ в 2013 году, изменения в законеЯ гражданка Узбекистана, въехала на территорию РФ в начале января 2014. Вся новость
Когда нужен образец письма о расторжении договора? Договор является важнейшим документом. Вся новость
Иванов Иван Иванович является работником ООО Иваново с 2007 года. За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.
В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен.
Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО Иваново __________________ /Васильев С.В./
Перед тем как составлять характеристику на работника. важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении Характеристика дана для предоставления в. )
Советы по составлению характеристики с места работы
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.
Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
На украинской версии сайта есть характеристика на украинском языке почти на любой вкус. Все что есть в этом разделе, Вы найдете там на украинском языке.
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Такой — то и такой — то работает по в фирме Такая — то и такая — то в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.
За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.
В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.
По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.
Холост. Внешне опрятен.
Директор (Начальник отдела кадров)
_____________________ Такой-то
Пример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2
Источник: Запорожский сервер по трудоустройству
Выдана ___ФИО _______ФИО ____, ____ г. рождения, в настоящее время является сотрудником ООО, ЗАО, ОАО ИП Название.
В _____ году получил среднее, средне-специальное, высшее образование окончив _университет, техникум, училище_ по специальности _____________.
_холост, разведен, женат. Имеет __ детей.
В _____г. был принят на работу в __должности __, а с ___________г. и по настоящее время, работает в должности ______________. За этот период ___ФИО __ успел зарекомендовать себя в организации настоящим профессионалом, преданным и любящим свое дело. Он всегда грамотно и в срок исполняет всю поручаемую ему работу. Стремясь к освоению новых знаний очень активно участвует в мероприятиях направленных на повышение квалификации. Трудовую дисциплину никогда не нарушал. легко находит общий язык с сотрудниками, его можно считать надежным товарищем и другом, готовым оказать помощь трудную ситуацию. Не курит, не употребляет спиртные и другие одурманивающие препараты. За годы работы в организации, взысканий не имел. Был награжден ____________________________________________________________________
КтоНаименования Название _____________________________________________ /ФИО /
Характеристика с места работы — это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, написанный начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:&bull дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику&bull анкетные данные работника&bull описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей &bull оценка уровня профессионализма и достижения&bull оценка личностных качеств работника&bull оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.
Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.
Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации — с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится
(в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную)
память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда
(внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает.
До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность).
Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса), в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни). Был участником (школьной, городской, областной)
олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию). Правила поведения
(всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей.
Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.
Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют).
Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное).
Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).
3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.
4. Выводы: указание, куда подается характеристика.
Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.
При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры Moscow Business School в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.
Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.
Он быстро учится и умеет смотреть в корень вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.
Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Об умении планировать и организовывать. Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.
Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.
Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Об умении контролировать эмоции. Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя.
Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе.
Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года. Образование ____________-окончил ___________________ С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________. В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта). В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия. Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации. За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________ В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. АРАКТЕРИСТИКА На работника предприятия ООО ___________ Романова Николая Александровича Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности оборудование связи летательных аппаратов, что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи. Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО ________ сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО Ростелеком (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.).
За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — младший научный сотрудник, специалист по расчету радиорелейных трасс, эксперт по расчету электромагнитной совместимости. Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. На работу в ООО ____________ поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен BP2000: Simens BMI.
В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией Det Norske Veritas как аудитор ISO 9000. Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор — капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям.
По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает свое мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признает это с большим трудом.
Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет. Любит сына, проводит с ним отпуск и все свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию. Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы. Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО Славянские Унитазы Бестолковкина Балбеса Недоумыча. Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании Славянские Унитазы с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров.
Имеет высшее образование по специальности Сантехника. За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение.
Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью. Директор ООО Славянские Унитазы Полузлой П.Б.
23 мая 2015 года
Характеристика на Кравцову Светлану Викторовну учителя начальных классов ЗОШ I – III степени № 1 г. Сватово Сватовского района Луганской области 1972 г. р. украинку
Кравцова Светлана Викторовна имеет высшее профессиональное образование. Стаж педагогической работы – 15 лет 10 мес.
Учитель имеет соответствующую научно — теоретическую подготовку, владеет методикой начального образования.
Знания по психологии применяет на практике. Большое внимание уделяет развивающему обучению, развитию логического мышления учащихся.
Учитель содействует развитию творческих способностей воспитанников.
Ее ученики являются победителями районных и областных поэтических фестивалей дипломантами смотра конкурса «Театральная весна» Работает над проблемой «Развитие творческого мышления и способностей учащихся», активно применяя инновационные формы и методы в урочной и внеурочной работе с целью повышения интереса своих воспитанников к учебе.
Ведет работу по формированию общечеловеческих качеств: добра, любви, справедливости, милосердия. Постоянно повышает свой профессиональный уровень: курсы повышения квалификации при Луганском институте последипломного образования, самообразование, участие в школьных и районных методических объединениях.
Кравцова Светлана Викторовна пользуется авторитетом среди общественности, детей, родителей и учителей.
Директор школы: (Иванова)
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
С необходимостью составления характеристики на сотрудника рано или поздно в своей профессиональной деятельности сталкиваются как руководители всех рангов, так и служащие отдела кадров. На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик. Но если вы хотите полностью разобраться во всех нюансах, то данная статья поможет вам в этом. Вы узнаете о том, что должен содержать подобный документ, каков порядок его составления и с чего следует начинать при его составлении.
Обычно характеристику на работника составляют по требованию. В ней описывается его квалификация, трудовая биография и личностные качества. Характеристика может понадобиться в случае перехода на другое место работы, при повышении в должности, аттестации, решении руководства поощрить сотрудника и в некоторых других случаях.
Наилучшим вариантом будет, если непосредственный начальник служащего составит эту характеристику. Ведь кто, как не начальник, работающий много лет с ним плечом к плечу, знает все его сильные и слабые стороны, квалификацию и личностные качества. Но, несмотря на это, на практике чаще всего она составляется работниками отдела кадров. Документы из личного дела работника могут существенно помочь в составлении характеристики, но воссоздать полной картины не получится. В связи с этим, лучше всего, если в ее составлении будет принимать участие руководитель.
В связи с тем, что каких-либо установленных требований и стандартов к бланкам характеристики не предъявляется, форма ее составления является произвольной. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника. Она должна быть составлена на официальных формулярах предприятия (листы формата А4), заверена круглой печатью и подписью директора предприятия. Перед тем, как приступать к составлению характеристики, необходимо уточнить цель ее составления – для вышестоящего руководства, аттестации, повышения и так далее. От цели зависит информация, которая должна содержаться в характеристике.
Содержание статьи:
Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.
Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.
В характеристике сжато описывается служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания) и общественная деятельность человека, а также — деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).
Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась. Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.
Так как же правильно составить характеристику?
Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов .
Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).
1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.
Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.
Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:
— Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер
— Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
— Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени
— Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
— Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и личные качества. отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.
— Цель характеристики. Этот пункт в комментариях не нуждается — тут просто указывается куда предоставляется документ.
— Внизу листа ставятся визы (с расшифровкой) ответственного работника, составившего характеристику и руководителя, обязательно круглая печать учреждения.
Здесь мы приведем образец составления подобного документа. Просим учесть, что для него нет особого стандарта, и составлять характеристику можно как основываясь примере со строгим стандартом (первый образец), так и в свободной манере (второй пример документа).
Источники: www.businessoz.ru, pozovsud.com.ua, svatovo.ws, ipgid.ru, rusfinancist.net
Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос.
Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. В совсем маленьких фирмах, где в штате нет «кадровика», руководитель пишет характеристику сам.
Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации.
В правильно составленной характеристике необходимо учитывать, что:
Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Обязательно указываются все учебные заведения, которые закончил работник. Если имеется диплом с отличием, учёные степени, это обязательно нужно указать, даже если к данной должности они отношения не имеют.
Описание занимаемой должности и выполняемых обязанностей не вызывает затруднений. Здесь описываются уровень профессиональной подготовки – разряды, категории. Знание нормативных и законодательных актов применяемых в профессии.
Сложнее с оценкой качеств работника – как деловых, так и личностных. Деловые качества – это способность взаимодействовать не только с сотрудниками, но и с клиентами, с администрацией в рамках общего дела. Планировать свою деятельность, анализировать её, контролировать производственный процесс – всё это относится к данной категории.
Личные качества работника можно оценить по его взаимодействию с коллегами. Здесь оцениваются доброжелательность, умение устанавливать контакты, ответственность.
Ещё одно важное свойство – работоспособность. Она характеризуется тем, как человек справляется с нормативами, поставленными планами и задачами.
Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обязательно нужно отметить, за что был награждён работник и когда. Например, «Награждён ценным подарком за выполнение объёма продаж по итогам 2015 года».
Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние . Это зависит от того, есть у работника стремление к росту или нет. Если человек не стремился освоить новые технологии в профессии, работал только от звонка до звонка, его опыт нельзя назвать глубоким. Соответственно, если сотрудник осваивает смежные профессии, пытается внести новаторство в повседневные обязанности, его знания и опыт увеличиваются, а сам человек растёт и развивается.
Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Работник предприятия, возможно, уже не работающий на нём какое-то время, подозревается в совершении каких-то противоправных действий.
Для выноса справедливого решения и облегчения меры наказания необходимо предоставить суду объективную оценку личности человека. Неважно, что вменяется человеку. Сотрудник отдела кадров должен охарактеризовать трудовые и личностные качества сотрудника, объективно и беспристрастно. Что пишется в такой характеристике и как написать правильно?
В целом, характеризовать человека для суда лучше положительно, тем более, когда его вина ещё не доказана. Хотя, каждый руководитель здесь решает сам, как охарактеризовать человека.
Производственные характеристики нужны в двух случаях.
бытовая характеристика образецAuctor Высший разум (267303) 1 год назад Образец характеристики с места жительства ХАРАКТЕРИСТИКА Иванова Ивана Ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу _ от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу _ Иванов И. И. проживает в указанном доме с 1990 года совместно с женой Ивановой Екатериной Александровной. В быту характеризуется как хороший семьянин, активный участник собраний собственников жилья и коллетивных работ по благоустройству дома и придворовой территории. Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был. Характеристика дана по месту требования. Образец характеристики от соседей ХАРАКТЕРИСТИКА на Афанасенко Петра Ивановича 25.04.1979 года рождения, уроженца города Москва проживающего по адресу: _. Афанасенко Петр Иванович проживает по указанному адресу с 1993 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало. Афанасенко Петр Иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. По свидетельству соседей: Архиповой Марии Николаевны, проживающей по адресу: _ и Макарова Ильи Александровича, проживающего по адресу: _, Афанасенко Петр Иванович трудолюбив, общителен и вежлив. В быту Афанасенко Петр Иванович характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома. Хороший семьянин. Занимается воспитанием ребенка и имеет крепкую семью. Подписи соседей. Число. Дата. Как написать бытовую характеристику на человека Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. Иногда такой документ могут запросить органы опеки, принимающие решение об усыновлении. Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать текст самому. Как написать характеристику на человека?В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека? Что такое характеристика? Начнем с того, что характеристика является официальным документом, в котором дается оценка деловых, а также личных качеств человека. Составляют характеристику: При этом тот, кто составил характеристику, несет ответственность за достоверность содержащихся в документе сведений. Характеристика составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику на руки или высылается почтой по запросу сторонней организации, а второй – подшивается в документы работника (личное дело). Подписывают характеристику несколько человек: тот, кто ее составил (начальник отдела или классный руководитель), сотрудник отдела кадров и руководитель учреждения. Заверяется документ печатью организации. Если характеристика требуется в стороннюю организацию и высылается по почте, то в верхнем левом углу нужно указать исходящий номер документа и число его регистрации. Какая бывает характеристика? Характеристика может быть: Из чего состоит характеристика? Характеристика состоит из четырех частей: В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях. Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность. Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее. Пишем характеристику Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца. Итак, составляем характеристику:
Работникам отделов кадров и руководителям структурных подразделений, которые обязаны составлять характеристики на своих подчиненных, следует помнить, что от этого документа часто очень многое зависит. Особенно, если речь идет о предоставлении характеристики в стороннюю организацию (суд, ипотечное агентство, банк, отдел опеки, отдел по делам несовершеннолетних и прочее), где по этому документу будут оценивать человека и принимать решение о его дальнейшей судьбе. Поэтому, чтобы написать характеристику на человека, нужно изучить его личное дело и проанализировать его работу (учебу). Только так можно говорить об объективности документа. Как написать характеристику от соседей?Жизненные ситуации, в которых бывают нужны характеристики от соседей, довольно редки. Но все же такое случается, и многие просто теряются, не зная, как написать характеристику от соседей. Уверяем вас, в это нет ничего сложного, такая характеристика пишется так же, как и любая другая. Особенности характеристикиЕсли получаете характеристику на работе, то в ней описываются ваши трудовые качества, как работника. Но есть и другой вид характеристики – бытовая характеристика от соседей. Образец характеристик можно посмотреть здесь. Особенностью характеристики является то, что в ней надо написать все качества человека, которые проявляются в быту и влияют на личные отношения между людьми, то есть общечеловеческие качества. К примеру, можно написать, легко ли человек сходится с людьми, добрый ли он, любит ли детей, как относится к общественным нагрузкам, к просьбам о помощи. Если человек устраивает дебоши, скандалы, шумит, мусорит, не признает правил совместного общежития, то это также надо указать в характеристике от соседей. Порядок написанияВ шапке характеристики надо указать тот орган, куда она предоставляется: городской суд, отдел жилищного хозяйства и пр. Далее пишется по шаблону: «Характеристика с места жительства. Характеристика на гражданина Петрова Ивана Ильича, проживающего по адресу… такому-то». Затем надо указать, с какого времени человек, на которого пишется характеристика, проживает по данному адресу. Помните, что это может быть не только положительная характеристика на соседа, но и отрицательная. Надо рассказать, как себя проявил сосед и показал в совместном проживании, какими качествами обладает, что конкретно он сделал. Писать надо как хорошее, так и плохое. Если есть что сказать в обоих отношениях, то так и пишите – проявил себя с разных сторон. Именно этого требует характеристика от соседей в полицию, когда идет расследование вины человека в каком-либо происшествии. Ведь важно разобраться во всех нюансах проблемы. Поэтому пишите суть дела во всех подробностях, не придерживайтесь правил написания документа в сухом стиле, добавляйте эмоции. Затем надо поставить подпись, указать, где вы проживаете, и дату, когда писалась характеристика. Чем больше подписей соседей вы соберете, тем большей весомостью будет обладать ваша характеристика. Заверение характеристикиЕсли характеристика предоставляется в суд, в органы опеки, в колонию для условно-досрочного освобождения или в любую другую серьезную инстанцию, то ее надо заверить. Это делается у участкового, в жилищном управлении, в ТСЖ. Ставится печать, должность и подпись заверяющего. Образец написания характеристики с места жительстваАфанасенко петр иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций председатель тсж, иного органа домоуправления что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять? Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Если вам требуется такая характеристика, знайте, что ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей форма характеристики с места жительства — свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы не берите характеристику от близких родственников — бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной. Как написать характеристику с места работы? Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа а4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом. В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями. Уважаемые гости нашего портала!для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Характеристика с места жительства характеристика иванова и. За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Как написать бытовую характеристику на человека написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. По свидетельству соседей архиповой марии николаевны, проживающей по адресу и макарова ильи александровича, проживающего по адресу, афанасенко петр иванович трудолюбив, общителен и вежлив. Образец характеристики с места жительства иванова ивана ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу от петрова петра петровича, проживающего по адресу иванов и. Затем перечислите, каким образом характеризуется человек соседями насколько он вежлив и спокоен в общении, что известно о нем как о семьянине. Как составить характеристику на сотрудника — положительную или отрицательнуюРабота персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения . Образец характеристикиНормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций. Суть отзываХарактеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются: Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его. Характеристики, подразделяются, на: Внешняя характеристикаЧаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам: К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать: Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника. Внутренняя характеристикаСитуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине: В отзыве также может отображаться: Правила написанияПоложительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника. Отрицательный отзыв о сотруднике. Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия. Об умении принимать решенияПоложительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное. Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате. Об умении планироватьОдобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия. Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности. Об умении контролировать эмоцииПоложительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним. Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым! Источники: otvet.mail.ru, kakimenno.ru, elhow.ru, powerlifting-nn.ru, biznes-prost.ru |
Как составить характеристику?
Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.
В характеристике указываются следующие сведения:
Характеристика
на начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»
Иванова Ивана Ивановича
Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование.
С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.
И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.
Руководством организации отмечено постоянное стремление И. И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».
За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.
Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.
Характеристика
начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»
Жуликова Виктора Петровича
Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.
В период работы в должности начальника отдела, Жуликов В.П. занимался организацией обеспечения предприятия всеми необходимыми материально-техническими ресурсами: запасными частями, горюче-смазочными материалами, оборудованием и т.д. руководил работой складов: оборотного, инструментального и склада ГСМ.
В рамках своей деятельности вел работу по установлению контактов с поставщиками, налаживанию постоянных связей, соответствующей договорной и претензионной работой, осуществлял текущее руководство непосредственными подчинёнными.
За время работы Жуликов В.П. проявил себя самостоятельным инициативным руководителем, выполнял возложенные на него обязанности в полном объёме и без существенных нареканий.
Вместе с тем, в коллективе у Жуликова В.П. сложились сложные отношения с другими работниками, вследствие его конфликтности и несдержанности. За текущий год Жуликову В.П. было объявлено два замечания за некорректное отношение к подчинённым и коллегам.
В общественной жизни коллектива, Жуликов В.П активного участия не принимает, однако от различных разовых поручений не отказывался.
На основании вышесказанного считаю нецелесообразным включать Жуликова В.П. в резерв кадров на повышение.
Характеристика дана для представления в отдел кадров в соответствии с Положением о кадровом резерве ООО «Ось».
Заместитель директора по производству Петров И.А.
19.07.2014.
Другие статьи на День Д.рф
Образцы по теме: Труд. Характеристика
В должности начальника цеха — с февраля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела.
Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение 2009 и первого полугодия 2010 г. обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.
Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств. Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.
Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта. Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда.
Умело координирует работу мастеров и цеховых служб. Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства. Принимает надлежащие меры к продлению сроков службы оборудования цеха, обеспечению его безаварийной эксплуатации.
Во взаимодействии с отделом кадров активно участвует в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию. Осуществляет постоянный надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников, а в необходимых случаях — о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.
Наряду с производственной много внимания уделяет хозяйственной деятельности цеха. Эффективно руководит работой по повышению квалификации персонала цеха. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.
Личную профессиональную подготовку настойчиво совершенствует в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.
При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами повседневного, в т.ч. оперативного, руководства подчиненными владеет отлично.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.
Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
Ковалева Мария Ученик (128), закрыт 7 лет назад
Александр Профи (970) 7 лет назад
В характеристике указываются следующие сведения:
1) называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил
2) называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях
3) называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях
4) приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании
5) указывается, для каких целей дается характеристика.
Пример
Характеристика
на начальника отдела кадров ООО «Евгений Онегин»
Пушкина Александра Сергеевича
Пушкин Александр Сергеевич родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение». имеет высшее образование.
С 1990 г. до настоящего времени работал в ООО «Евгений Онегин» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.
А. С. Пушкин постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.
Руководством организации отмечено постоянное стремление А. С. Пушкина к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция» .
За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы» .
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Источники: www.gramota.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, obrazec.org, www.rabotka.ru, otvet.mail.ru
Гезанов Андрей Васильевич. 1974 года рождения, работает ОАО НИИАМ с 1998 года. Гезанов А.В. является высококвалифицированным специалистом в области технологии записи звука.
За последнее время, при его непосредственном участии, разработана и изготовлена номенклатура тест — фильмов для контроля и настройки параметров оборудования для записи фонограмм кинофильмов и оценки качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, осуществлено внедрение результатов научно исследовательских и опытно конструкторских работ по разработке технологии перевода аналоговых фонограмм в цифровой вид записи.
Зарекомендовал себя ответственным исполнителем по проведению сертификационных и технических испытаний кинотехнологического оборудования на электробезопасность. Гезанов Андрей Васильевич является разработчиком элементов аппарата записи фотографических фонограмм кинофильмов, позволяющих его использование в технологическом процессе изготовления фотографических тест — фильмов.
Гезанов Андрей Васильевич является соавтором более семи работ по эксплуатации тест — фильмов и технологий автономного перевода фонограмм в цифровой вид записи.
Уникальная работоспособность, ответственность и творческий подход в решении поставленных задач характеризуют деловые качества Гезанова Андрея Васильевича.
Награжден знаком Почетный кинематограф Российской Федерации, благодарностями и грамотами закрытого акционерного общества Научно-исследовательский орденов Трудового Красного Знамени и Ленина институт автономного машиностроения.
Киев, ул. Соискателей 12, кв. 45
тел. 777-7777
Цель: получение должности научного сотрудника
2005- наст.вр. – «…»,доцент кафедры
1993-1998 –Московский Педагогический Государственный Университет‚ факультет: исторический (высшее), Специальность: Учитель истории
2003 – Аспирантура при историческом факультете МПГУ. Кандидат исторических наук
2005 – Докторантура при историческом факультете кафедры История России МПГУ Доктор исторических наук
Чтение лекций‚ семинаров.Краткие сведения
Город: Соликамск
Дата рождения: 19.08.1975
Семейное положение: женат
Гражданство: Россия
Образование/Квалификация:
1993-1998 -Московский Педагогический Государственный Университет&sbquo факультет: исторический (высшее), Специальность: Учитель истории
2005 — Докторантура при историческом факультете кафедры «История России» МПГУ Доктор исторических наук
Языки: английский язык (базовый)&sbquo чтение и перевод со словарем.
Должность: научный сотрудник
Опыт работы:
2005- наст.вр. — &hellip,доцент кафедры
Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для предоставления в суд:
ХАРАКТЕРИСТИКА
Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО «Название» c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО
В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом.
Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.
На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
Директор ООО, ЗАО, ОАО «Название» _____________________________ /ФИО руководителя./
Заполненный образец характеристики для предоставления в суд:
ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича
Гаджиев Ш.Ш. 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.
Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.
Генеральный директор В. Л. Драчев
_________________________ _________ ______________________
(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)
10.10.2007
Начальник отдела кадров А. К. Махмудова
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Научный сотрудник музея
1.1. Научный сотрудник музея относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— младшего научного сотрудника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года
— научного сотрудника музея принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет
— старшего научного сотрудника музея принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет
— главного научного сотрудника музея принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.
1.3. Научный сотрудник музея должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев
— структуру музея
— порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций
— законодательство в сфере авторских и смежных прав
— правила описания музейных предметов
— порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов
— требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование
— порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации
— современное состояние науки в избранной области научной деятельности
— порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ
— нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов
— основы трудового законодательства
— Правила внутреннего трудового распорядка
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
— ______________________________________________________________________.
1.6. В период отсутствия научного сотрудника музея (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
2.1. Ведение научно-исследовательской работы в соответствии деятельностью музея.
2.2. Подготовка публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем, участие в научных мероприятиях.
Научный сотрудник музея исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет научно-исследовательские работы в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея, согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ.
3.2. Изучает музейные предметы.
3.3. Разрабатывает планы научного комплектования музейных фондов, научные концепции развития музея, концепции экспозиций и выставок.
3.4. Осуществляет подготовку публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем.
3.5. Принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических.
3.6. Ведет лекционную работу, проводит занятия и дает консультации по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея.
3.7. Готовит ответы на запросы посетителей музея и средств массовой информации.
3.8. Составляет планы проведения научной деятельности, отчитывается об их исполнении.
Научный сотрудник музея имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
5.1. Научный сотрудник музея привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6.3. ___________________________________________________________________.
Источники: uristhome.ru, www.jobs.ua, www.rabota-102.ru, characterization.ru, obrazec.org
Образцы по теме: Труд. Характеристика
В занимаемой должности — с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.
Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.
Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных — в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.
В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).
Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.
Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.
Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.
Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.
С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.
В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Переселение из Молдовы при назначении российской пенсииЦитата из Соглашения между РФ и Республикой Молдова. Вся новость
Двойное гражданство, пенсия в РФЗдравствуйте. У меня следующий вопрос. Моя мама проработала до 1993. Вся новость
Восстановление или продление срока действия статуса ВПЗдравствуйте, моя семья переехала из Казахстана в 1998 году, в. Вся новость
Всегда нужна была характеристика. В современных реалиях в привычный обиход зашло старое понятие как рекомендация в виде письма. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. В современных условиях характеристики снова называют рекомендательными письмами. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла обычная характеристика. Предлагаем шаблон, который сохранит время для печатания правильного документа Если нужно было быть принятым на работу, или занять ответственную должность.
Позитивная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика механика (примерный образец)
Нейтральная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Нейтральная характеристика механика (примерный образец)
Характеристика на сотрудника с места работы для Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по
настоящее время, работает в должности Пример характеристики
работника.
Механические характеристики материалов — Прикладная и Прикладная и техническая Механика. Лекции, примеры решения задач и В
сопромате, исследование механических характеристик необходимо для
Должностная инструкция механика Должностная инструкция механика: типовой образец технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы
работы
описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.
Главный механик. Описание профессии главный механик Общая характеристика профессии главный механик. Должностные
обязанности главного механика.
Механические, периодические колебания, характеристики Примеры колебательного движения, маятники. Формулы характеристик
периодического колебания. Вспомни виды колебаний I. Механика.
Механика материалов и конструкций Пример. Maple-программа расчета статически неопределимой стержневой
Геометрические характеристики сечений из прокатных профилей
Характеристика студента с места практики. Образец Образцы и бланки характеристик: характеристика студента с места
практики. Как правильно составить характеристику, правила написание.
Скачать
В занимаемой должности — с мая 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.
Знает организацию ремонтной службы на предприятии, основные технические характеристики, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ. В то же время недостаточно глубоко знает особенности эксплуатации нового производственного оборудования, нормы времени на его обслуживание и ремонт.
Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Следует активизировать работу по осуществлению технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.
Организует в целом своевременную и качественную подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента. Участвует в приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
Условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием, изучает недостаточно внимательно. В некоторых случаях испытывает затруднения при выборе оптимальных технологий (приемов, технических средств) ремонта оборудования.
Планомерно работает над совершенствованием методов ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов. В то же время мало внимания уделяет выработке и реализации мероприятий, направленных на увеличение сроков службы оборудования, повышение эффективности его применения.
Работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии, руководит грамотно. Старательно исполняет другие должностные полномочия механика.
Совершенствует личную профессиональную подготовку. Основной упор на данном направлении своей работы делает на развитие практических навыков и умений — в ущерб общетеоретической подготовке.
К выполнению порученной работы относится в целом добросовестно. Обладает умеренной работоспособностью, свое рабочее время стремится использовать рационально, однако в некоторых случаях испытывает затруднения с обоснованным выбором главных задач в текущей работе.
Опрятен, аккуратен. Физически здоров.
При внезапных изменениях в производственной обстановке порой проявляет нервозность, суетливость. Склонен действовать по шаблону, без должного учета реалий производственной обстановки.
Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет, как правило, в срок и с надлежащим качеством. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет удовлетворительно.
С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.
Критику в свой адрес воспринимает равнодушно, над устранением имеющихся недостатков работает бессистемно.
Выводы:
1. Занимаемой должности в целом соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Источники:
http://users17.jabry.com, http://obrazec.org
Александра Шурыгина Ученик (152), закрыт 2 года назад
alex Высший разум (3055194) 2 года назад
Как писать характеристику на работника
Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.
Структура написания характеристики:
заголовок – обязательно указываются реквизиты организации, дата написания, а по центру располагается название документа (слово – ХАРАКТЕРИСТИКА)
анкетные сведения о работнике – этот раздел – первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика (ФИО полностью). год рождения, образования сотрудника
характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы.
оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.
Источник: http://www.formbox.ru/category/harakteristika/harakteristika_s_mesta_raboty.html
Остальные ответы
Опубликовать свой материал
Характеристика с места работы — это документ, описывающий качества работника.
В характеристике на сотрудника не обязательно расхваливать его. Если сотрудник нарушал трудовую дисциплину, подрывал корпоративную культуру, вы можете указать это в характеристике, имея все основания. Правда, многие работодатели не хотят портить человеку репутацию, и составляют нейтральную характеристику. Выяснить, что скрывается за обтекаемыми формулировками, поможет звонок в организацию, выдавшую характеристику.
О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
Как правильно составить характеристику с места работы
Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в. «)
Советы по составлению характеристики с места работы
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.
Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
Пример характеристики на сотрудника:
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.
За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.
В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.
По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.
Холост. Внешне опрятен.
Директор (Начальник отдела кадров)
_____________________ Такой-то
Пример характеристики с места работы в формате MS-Word:
1.rtf 2.rtf
Источники: obrazec.org, pozovsud.com.ua, otvet.mail.ru, pedsovet.su, rekrut.zp.ua
Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
↑ к содержанию
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.
Смотреть образец характеристики с места работы →
Пример характеристики для суда →
↑ к содержанию
Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:
↑ к содержанию
Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.
Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.
В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.
Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.
Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).
Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.
↑ к содержанию
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.
Характеристика (образец)
Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».
Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.
Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.
↑ к содержанию
Характеристика (образец)
Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.
Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».
Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.
Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.
↑ к содержанию
ООО «Бриз» Филиал Северный
363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14
Тел. 8 (800) 000-00-00
finkontrol.com
ХАРАКТЕРИСТИКА
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».
П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.
Понравился материал? Поделись с друзьями.Китайский совет по содействию международной торговле — Китайский совет по содействию международной торговле (упрощенный китайский язык CCPIT: 中国 国际 贸易 促进 委员会; традиционный китайский: 中國 國際 貿易 促進 委員會; пиньинь: Чжунгуо Гуоджи Маойи Cùjìn Wěiyuánhu ) является торговым органом правительства Китая, основанным в 1952 году. Он также… Википедия
Совет по содействию экспорту машиностроения — Совет по содействию экспорту машиностроения был образован в Калькутте, Индия, в 1955 году как ассоциация производителей машиностроительной продукции; его задача заключалась в продвижении экспорта индийских машиностроительных товаров за границу.Ассоциация спонсировалась…… Wikipedia
Riki Miura — в Juken Sentai Gekiranger. 2008 г. — одна из главных ролей в жизненном боевике «Адаптация драмы» аниме «Вот зеленый лес». Имя актера Infobox = Дата рождения Рики Миуры = Дата и возраст рождения | 1983 | 10 | 17 | mf = y location = Хиросима, префектура… Wikipedia
Юкихиро Такигути — Инфобокс Имя знаменитости = Юкихиро Такигучи ja name = 滝 口 幸 広 (た き ぐ ち ゆ ろ) ja name trans = Takiguchi Yukihiro Дата рождения = дата рождения и возраст | Япония, место рождения: 1985 | 05 | 29 Место рождения Чиба = Актер, певец caption = Во время репетиции «Кампай Дже Тайме»… Википедия
Акико Тода — нихонго | Акико Тода | 戸 田 亜 紀 子 | Тода Акико (4 февраля 1973 г.) — японская сэйю из префектуры Коти.Раньше она была связана с Mausu Promotion, а теперь — с Mediaforce. Группа крови O, рост 155 сантиметров (5…… Wikipedia
Скотт Хадсон (диктор) — Имя борца Infobox = Имена Скотта Хадсона = Рост Скотта Хадсона = 6 футов 1 вес = 210 дата рождения = дата рождения и возраст | год = 1964 | месяц = 9 | день = 21 дата смерти = место рождения = Тифтон, Джорджия проживает = Атланта, Джорджия выставлен счет = тренер = дебют = 1990…… Википедия
Юдзи Киси — нихонго | Юдзи Киси | 岸 祐 二 | Киси Юдзи (28 сентября 1970 г.) — японский актер, сэйю из Токио, Япония, связанный с Mausu Promotion.Его рост 182 сантиметра (6 футов), и его группа крови — O.RolesFilm * Mayonaka no Yaji san Kita san (Бог…… Wikipedia
Кристина фон Ири — в августе 2009 года. Имя (имена) Кристина фон Ири Токсин [1]… Википедия
Уотфорд F.C. — Infobox Football club clubname = Watford fullname = Watford Football Club nickname = The Hornets, The Golden Boys, Yellow Army основана = 1881 земля = Vicarage Road Watford вместимость Англии = 19 920 (расширение до 23 500) председатель =…… Wikipedia
Обзор бизнеса и промышленности — ▪ Обзор 1999 г. Среднегодовые темпы роста выпуска обрабатывающей промышленности, 1980 г. 97, Табличная структура выпуска, 1994 г. 97, Таблица индексов производства, занятости и производительности в обрабатывающих отраслях, Таблица (для Годовой…… Универсал
Daizee Haze — Haze в 2009 году Название кольца Daizee Haze [1] Shelirious [1] Daisy H… Wikipedia
Если вы знакомы с рекламой в Instagram, то наверняка слышали о рекламных акциях в Instagram. Какая разница?
Промоакции в Instagram — это обычные, не рекламные сообщения, которые пользователь хотел бы преобразовать в спонсируемые сообщения с повышенным охватом.
Тег «Sponsored» может отображаться в том же месте, но Instagram обрабатывает эти сообщения по-разному в соответствии с их алгоритмом. У каждого пользователя будет своя мотивация, поэтому алгоритм постарается максимально учесть эти нюансы.
И реклама, и рекламные акции предназначены для увеличения вовлеченности и видимости. Но реклама лучше всего подходит для конверсии, так как предлагает гораздо больше настроек для таргетинга.
Повышение по службе занимает высокоэффективный пост и поднимает его на ступеньку выше. Это выводит его на новый уровень вовлеченности — увеличение лайков, просмотров, репостов и т. Д.
Реклама в Instagram — отличный инструмент для превращения потенциальных клиентов в постоянных. Иногда ваши цели могут не требовать полноценной рекламной кампании.
Если вам больше нужна узнаваемость бренда, запуск всей кампании может оказаться пустой тратой времени и денег. Здесь на помощь приходит продвижение Instagram.
Используйте их, чтобы превратить предыдущий пост в спонсируемый, чтобы расширить охват. Если ваша цель — быть заметной, промо-акции — ваш ответ.
Имейте в виду, что алгоритмы большинства платформ социальных сетей работают с фактором виральности.Таким образом, чем быстрее появляются ваши сообщения, тем выше рейтинг, который алгоритм помещает вас в ленту.
И в этом есть смысл. Ежедневно в Instagram выкладывается около 95 миллионов фото и видео. Конкуренция за видимость безумна.
Итак, как провести продвижение в Instagram?
Самое замечательное в рекламных акциях Instagram то, что их можно проводить прямо с вашего телефона.С объявлениями вам нужно быть в Менеджере рекламы, чтобы создать свою кампанию.
Это менеджер рекламы Facebook. Важно — если вы хотите использовать рекламу в Instagram и рекламные акции Instagram, вам нужен бизнес-профиль в Instagram.
Если вы продвигаете, вы можете сделать это из приложения, просто переключившись на бизнес-профиль в настройках. Но если вы хотите использовать рекламу в Instagram, вам необходимо подключиться к этой бизнес-странице Facebook.
Подробнее об этом и о том, как продвигать, смотрите видео ниже.
Продвижение в Instagram использует алгоритмы, чтобы определить, кто, скорее всего, нажмет на вашу рекламу, исходя из мотивации вашей кампании.
Есть три различных «мотивации» для использования продвижения в Instagram — увеличение количества посещений профиля, посещаемость веб-сайта или просто публикация вашей публикации большему количеству пользователей IG.Каждый из них имеет очень конкретную цель, поэтому, чтобы максимизировать ваши усилия по продвижению в Instagram, убедитесь, что вы понимаете каждый из них и то, как они работают.
Если вы хотите увеличить свое присутствие в Instagram. Instagram использует определенные алгоритмы, и для этого они будут продвигать людей, которые с большой вероятностью перейдут на вашу страницу.
Instagram использует эту информацию, чтобы определить, к кому вам обратиться. Например, если вы хотите увеличить посещаемость своего веб-сайта, они будут использовать алгоритм, чтобы убедиться, что люди, которые обычно нажимают
Это покажет ваш пост как можно большему количеству людей, но не обещайте участие в объявлении.Это больше для узнаваемости бренда.
Это часть мотивации, и, как и в предыдущем случае, вас спросят, куда вы хотите, чтобы трафик, генерируемый рекламной акцией, попал в конец . Есть три варианта, и, опять же, убедитесь, что вы понимаете идеальные результаты для каждого продвижения. Трафик можно направлять на ваш профиль IG, веб-сайт или витрину магазина.
В мире миллионы и миллионы пользователей IG — и вы никак не сможете охватить их всех.Как и в случае с параметрами, которые мы уже обсуждали, вы должны быть избирательными и стратегическими в отношении вашей целевой аудитории.
Когда вы настраиваете продвижение в Instagram, у вас есть еще три варианта выбора желаемой аудитории.
Эта опция предназначена для людей, которые похожи на ваших подписчиков по демографическим данным. Он также нацелен на тех, кто уже интересовался вашим органическим контентом ранее.
Этот вариант имеет смысл, если вы пытаетесь укрепить пользователей IG, которые уже проявили интерес. С другой стороны, если ваша цель — привлечь внимание совершенно новых пользователей, это не лучший вариант.
Таргетинг на людей в пределах определенного радиуса от определенного места. С вариантами возраста и пола. Это может быть полезно, если вы рекламируете мероприятие в последнюю минуту, которое проходит в определенном месте. Он также показывает ваш пост тем, кто похож на ваших подписчиков в зависимости от местоположения.
Создайте свою собственную аудиторию на основе возраста, местоположения, интересов и т. Д. Обычно это лучше, потому что у вас больше контроля, но на самом деле это зависит от ваших конкретных целей.
Приложение делает эту часть довольно простой благодаря скользящей шкале того, сколько времени и сколько вы хотите заплатить. Вы можете заплатить 10 долларов.00 в день для 24-часовой акции и посмотрите, как это работает. Варианты стоимости и продолжительности могут становиться намного выше и дольше, так что это действительно сводится к вашему бюджету.
Instagram использует «CPM» или стоимость за тысячу показов, что на самом деле означает стоимость за 1000 показов или просмотров. Теперь, когда мы знаем, как продвигать в Instagram, действительно ли это того стоит? В следующем разделе мы получим некоторые результаты от влиятельных лиц, которые попробовали это.
Пользователи с относительно большим количеством подписчиков, которые пытаются получить известность, говорят, что это может не стоить денег.И, похоже, они борются по тем же причинам.
Лаура Прайс, иллюстратор, рассказывает нам о своем опыте работы с промо-акцией Instagram за 5 долларов.
Алек Уилкок — своего рода эксперт по Instagram, и на его канале есть несколько видеороликов, посвященных тому, как работает IG. Посмотрите, как он рассказывает нам о своем опыте и немного подробнее о том, как продвигать.
Результаты кажутся неубедительными, но в некоторой степени приемлемыми…чем больше денег вы вложите, тем эффективнее будет ваше продвижение.
Довольно сложно измерить успех, если вы бросите всего 5 долларов в течение 24 часов. Но это тоже не означает тратить деньги впустую. Комбинация рекламы и рекламных акций может стать хорошим началом, пока ваш бизнес не начнет расти. Хотя, если вы уже являетесь довольно успешным брендом, возможно, лучше будет продлить ваши рекламные акции в Instagram.
Если вы не уверены, стоит ли опробовать рекламные акции Instagram, ничего страшного. Но не пропустите Instagram. Instagram имеет — это наивысшего уровня взаимодействия между брендом и потребителем, чем у любой другой платформы. Узнайте, как запускать рекламу в Instagram, даже если вы еще не готовы к рекламным акциям.
Что содержит QR код на кассовом чеке. Как прочитать QR код на кассовом чеке. QR на чеках с алкогольной продукцией.
Одноклассники
Вконтакте
3.04.2018 / 13:44 | Варвара ПокровскаяQuick Response кодировка, известная как QR-код, с недавних пор стала активно использоваться государственными службами Российской Федерации. Коды появились на некоторых банкнотах и на всех кассовых чеках. С 2018 года QR код в обязательном порядке должны на своих чеках размещать все онлайн кассы. Данный законопроект был введен для того, чтобы предприниматели вели прозрачную деятельность, а налоговым органам было проще проводить фискальные проверки. Для обычного покупателя в QR-кодах такого типа не содержится полезной информации, кроме подтверждения подлинности. Но некоторые Quick Response на чеках всё же несут определенные данные полезные обычным клиентам.
При оплате покупки в магазине пластиковой карточкой любого банка, на получаемом чеке выводится информация о совершенно операции в двух видах. Первый – текстовой и цифровой, второй вид данных зашифрован в QR коде который должны печатать онлайн кассы с 2018 года. В Quick Response на чеке обычно содержится следующая операция:
1. Дата и время совершения операции или покупки
2. Сумма денежных средств
3. Идентификационный номер фискального накопителя
4. Данные, какой фискальный документ использовался в операции
5. Фискальные признаки документации
С одной стороны, данная информация не несет практической пользы обычному покупателю &ndas
sfztn.com
На узор из черно-белых квадратов сегодня можно наткнуться в самых ожидаемых и неожиданных местах. Для того чтобы понять, как пользоваться QR-кодом, необходимо знать, что эта за технология, зачем она нужна и какие удобства открывает пользователям. Каким образом открыть зашифрованную информацию, которую несет в себе такой штрих-код, что для этого нужно и каким требованиям должен соответствовать мобильный гаджет. Разберем все по порядку.
QR-код — это 2D штрих-код, несущий в себе зашифрованную полезную информацию. Его можно встретить на этикетках в магазине, разных квитанциях, на страницах интернет-сервисов, в музеях и даже на памятниках архитектуры. Шифр настолько универсален, его возможности безграничны, что может иметь разные размеры и без проблем наноситься на любую плоскую поверхность.
Аббревиатура QR-код расшифровывается, как «быстрый отклик». Современная технология очень удобная для использования в разных сферах, позволяя получить быстрый доступ к необходимой информации. Считать закодированную информацию с черно-белого квадрата можно при помощи камеры смартфона или планшета, на которые установлена специальная программа для сканирования.
При помощи специальной программы можно зашифровать любые сведения: товарный чек, интернет-ссылку, контактные данные, веб-адреса сайтов. Отсканированный код перекидывает пользователя согласно закодированной информации, если это адрес веб-сайта – мгновенно открывается в браузере. Зашифрованный текстовый файл, фото или изображение сразу же выводится на дисплей гаджета. Товарный чек – даст возможность перейти на ресурс производителя, открыть доступ к акционному купону или воспользоваться скидкой.
Одним из основных преимуществ QR-шифра является скорость получения информации. Это качество оценили товаропроизводители и банковский сектор. Потребителям стало гораздо легче совершать оплату приобретенных товаров, просто сканируя код, не нужно больше использовать банковскую карту, вводить реквизиты или пин-код. QR-технология, размещенная на рекламном сайте, мгновенно перекидывает пользователя на страницу для оформления заказа или проведения платежа за товар.
Универсальная технология пользуется широким применением, имеет большую популярность, предлагая пользователям комфорт, надежность и безопасность в проведении любых финансовых операций.
Пользоваться технологией можно только после того, как на Android, iPhone или iPad будет установлено специальное приложение. Принцип действия заключается в сканировании и расшифровки информации с QR-сервиса. После сканирования программа выводит на дисплей гаджета раскодированный результат, вся операция занимает буквально несколько секунд.
Инструкция для новичков:
Как видно для полноценного сканирования QR-квадрата, нужно иметь современный мобильный гаджет с хотя бы одной рабочей камерой, а также установленную программу для распознавания зашифрованной информации.
Для примера воспользуемся смартфоном известной фирмы Хуавей с фронтальной камерой и попробуем зайти при помощи отсканированного шифра в любой популярный интернет-банкинг. Пошаговые действия:
Самый простой способ оплатить покупку в обычном гипермаркете:
Использовать QR-технологию можно для удобной оплаты онлайн в интернет-сервисах. Как это происходит:
Все финансовые операции, проведенные при помощи технологии сканирования QR-шифра, являются быстрыми, надежными и безопасными. Широкое распространение Hi-tech технологии намного упрощает, ускоряет и удешевляет многие процессы как проведение денежных платежей, так и получение необходимой информации.
Сегодня в интернет-пространстве разработчиками предлагается большой выбор приложений для распознавания информации с QR-кода, для гаджетов с разными операционными системами. Остановим выбор на самых популярных, которым пользователи отдают большее предпочтение.
Бесплатное эффективное приложение с русским интерфейсом. Скачать сканер кодов для Андроид устройств можно с официального магазина приложений Google Play. Опция имеет небольшой удобный размер для установки на мобильный гаджет 13.42 Mb.
Сервис обладает массой преимуществ, не только сканировать 2D-шифры, но и поможет в создании собственных. Пользователь сможет закодировать любые контактные данные, электронные адреса, ссылки на страницы соцсетей, текстовые документы, гиперссылки на игровой контент и другое. «Умное» приложение запоминает все отсканированные или созданные QR-коды.
Официальное бесплатное приложение из Google Market Play представляет собой быструю и простую программу, способную распознать, отследить и отсканировать любой 2D-шифр телефоном. Опция устанавливается на Android версии 2 и выше, имеет небольшой размер 4,4 Mb, русский понятный интерфейс.
Установка приложения не требует каких-либо дополнительных манипуляций или настроек. Эффективность функционала позволит клиентам создавать собственные QR-коды с информацией любого содержания, по необходимости разослать коды своим друзьям, коллегам и знакомым.
Скоростной и мощный сервис из App Store для установки на мобильные устройства iPhone и iPad. Многие производители модели iPhone X выпускают гаджеты с предустановленным приложением. Цифровой продукт распознает все известные типы 2D-штрихов (UPC, EAN, ISBN). Опция поддерживает русский интерфейс, обладает небольшим размером 10,5 MB.
К сожалению, не все модели айфонов обеспечивают полноценную поддержку данного интерфейса. Чтобы эффективно отсканировать код телефоном, рекомендуется воспользоваться устройствами из модельного ряда iPhone X. Более устаревшие модели не смогут обеспечить необходимое разрешение или полноценную фокусировку для проведения сканирования.
Данный код является высокотехнологическим универсальным инструментом, который имеет много преимуществ и полезных характеристик. Если знать, как пользоваться QR-кодом правильно, то с его помощью можно творить чудеса. Отсканировав информацию с продукта, каждый клиент сможет узнать подробную информацию о товаре и производителе, проводить быструю оплату товаров и услуг, оплачивать коммунальные платежи, совершать денежные переводы в любую точку земного шара. Все финансовые операции проводятся без очередей, без ввода реквизитов банковской карты, больше не нужно на это тратить время.
nfcoplata.ru
В этой статье описано, как сканировать QR-коды с помощью встроенной камеры на iPhone, iPad или iPod touch.
QR-коды обеспечивают быстрый доступ к веб-сайтам без необходимости запоминать или вводить их адреса. Отсканировать QR-код можно с помощью программы «Камера» на iPhone, iPad или iPod touch.
Дата публикации:
support.apple.com
Скорее всего на вашем телефоне уже установлен по умолчанию сканер QR-кода, вы можете легко с его помощью просканировать первый QR-код. Сделать это очень легко. Просто следуйте нашей инструкции.
1. Откройте устройство чтения QR-кода на своем телефоне.
2. Держите устройство над QR-кодом так, чтобы он был хорошо виден на экране вашего смартфона.
Если вы правильно держите смартфон над QR-кодом, то в таком случае произойдет следующее:
3. Нажмите указанную кнопку, если потребуется.
Супер! Ваш смартфон считывает код и переходить по заданной ссылке, что не всегда происходит мгновенно. На большинстве устройств это может занять несколько секунд.
Вы начнете видеть QR-коды повсюду. Они используются для обучения, информирования, объяснения и для многих других вещей. Находите их и сканируете! QR-коды сэкономят вам много времени и усилий.
А теперь мы расскажем вам, как использовать приложение сканирования для QR-кодов на Android.
Кратко:
1. Откройте Play Маркет .
2. Поиск считывателя QR-кода .
3. Выберите QR Code Reader (через Scan).
4. Нажмите «Установить».
5. Откройте программу чтения QR-кода.
7. Направьте камеру на QR-код.
8. Нажмите «ОК».
Шаг 1. Откройте Play Маркет на Android. Это значок в приложении или на главном экране.
Шаг 2. Введите считыватель QR-кода в поисковике. Появится список приложений для чтения QR-кода.
Шаг 3. Нажмите QR Code Reader, разработанный Scan. Имя разработчика указано ниже каждого приложения. Возможно, вам придется прокрутить страницу вниз, чтобы найти приложение, сделанное Scan.
Шаг 4. Нажмите « Установить» . Появится всплывающее окно с просьбой предоставить разрешение для доступа к информации на вашем Android.
Шаг 5. Нажмите «Принять» . QR-код Reader теперь будет установлен на вашем Android-устройстве.
Шаг 6. Откройте QR Code Reader. Это значок, который похож на QR-код в приложении. Откроется приложение, которое выглядит как стандартный экран камеры.
Шаг 7. Выровняйте QR-код в кадре камеры. Немного похоже на то, как вы делаете фотографии, за исключением того, что вам не нужно нажимать какие-либо кнопки. Когда сканер штрих кодов прочитает код, появится всплывающее окно с URL-адресом в коде.
Шаг 8. Нажмите «ОК», чтобы открыть веб-сайт. Это запускает ваш веб-браузер по умолчанию и перемещается по URL-адресу в QR-коде.
blog.seonic.pro
Всем привет! Сегодня поговорим о необычном способе дополнительного дохода с помощью своего мобильника и специального приложения: заработок на сканировании своих покупок в сервисе Smartscan.
Хотите получать ежемесячное вознаграждение за то, что рассказываете о своих покупках? Или такой легкий заработок кажется мифом?
На самом деле, благодаря сервису smartscan.gfk.ru дополнительный доход является более чем реальным. С его помощью осуществляется исследование покупок граждан нашей страны.
Зарегистрироваться на сайте может любой желающий. Главное условие для получения дохода – регулярно рассказывать о своих личных или семейных покупках.
При этом не нужно приобретать какие-либо обязательные вещи – только то, что вам действительно нужно.
Единственный нюанс — без ограничений в проект принимаются постоянно только:
Другие категории могут быть приняты не сразу. В любом случае, зарегистрироваться и заполнить анкету стоит всем, причем указать реальные данные, иначе есть риск исключения из программы.
Нужно вносить все свои покупки (продукты питания, косметику и одежду, бытовую химию, товары для животных, фармацевтические товары в офлайн и онлайн-магазинах). Для этого потребуется тратить по 20-30 минут за всю неделю, и вознаграждение однозначно стоит затраченных усилий.
Участники программы, которые на протяжении целого месяца регулярно вносили данные о своих покупках, получают 300 баллов. Те, кто целый год рассказывает о своем шоппинге, получает дополнительно 500 баллов.
Начиная со второго года, вознаграждение увеличивается до 1000 баллов.
Баллы соответствуют рублям 1 к 1. При достижении минимальной суммы в 900 баллов можно заказать вывод денег на телефон или банковскую карту.
Кстати, помимо сканирования своих покупок, можно дополнительно участвовать в различных предлагаемых опросах. В этом случае, минимальную сумму для вывода можно собрать значительно быстрее.
Дополнительно вам будет предоставлен ежемесячный отчет о своих покупках и тратах в виде наглядной диаграммы (см. ниже), а также возможность участвовать в дополнительных опросах и исследованиях, которые увеличивают размер вознаграждения.
Чтобы получить аккаунт на портале smartscan.gfk.ru, необходимо на главной странице кликнуть по кнопке «Зарегистрироваться».
Перед вами появится анкета с пустыми полями, которые нужно заполнить. Вам потребуется указать свое ФИО, пол, дату рождения, адрес электронной почты, пароль, свой телефон и номер близкого человека.
После этого поставьте галочку напротив согласия с обработкой личных данных и кликните по кнопке «Далее».
Откроется вторая часть анкеты, где нужно будет указать страну, федеральный округ, край/область, район и населенный пункт.
Также понадобится ввести значение с картинки в качестве подтверждения, что регистрацию осуществляет не бот, а человек. И останется только кликнуть по кнопке «Завершить регистрацию».
Дождитесь письма со ссылкой по которой нужно перейти для подтверждения регистрации.
На сайте появится уведомление, что регистрационные данные успешно подтверждены. После этого можно входить в «Личный кабинет», используя email и пароль, указанный при регистрации.
В аккаунте будет предложено заполнить профиль, чтобы получить код, который позволит продолжить дальнейшую работу с сервисом.
В профиле нужно указать свои контактные данные, адрес проживания, информацию обо всех членах семьи, включая младенцев, а также уровень дохода. Также потребуется ответить на вопрос, откуда вы узнали о проекте.
Следующим шагом станет заполнение установочной анкеты.
Перед вами появится подробная инструкция относительно того, что предстоит сделать.
Кликая кнопку «Далее», появляется анкета для заполнения. На первом этапе потребуется подтвердить, что вы не являетесь роботом.
После этого потребуется снова кликнуть по кнопке «Далее» в правом нижнем углу.
Обратите внимание, что сверху отображается процесс прохождения анкетирования в процентном выражении.
После того, как будут даны ответы на все вопросы, появится уведомление об успешном прохождении анкетирования и предложение установить сканер. Для этого потребуется скачать приложение GfK SmartScan из Google Play для Android или App Store для iOS.
Далее нужно воспользоваться QR-кодом, чтобы активировать свой аккаунт в приложении.
Чтобы зарабатывать бонусы, вам нужно будет после каждой покупки заходить в приложение и указывать, кто является покупателем (вы или другой член семьи), где совершена покупка (название магазина, универмага, торгового центра), какие именно товары были приобретены (отсканировать их штрихкоды) и добавить фотографию чека.
Это все занимает считанные минуты, но важно заметить, что вносить нужно любые покупки, сделанные в торговых точках, даже незначительные.
Другими словами, даже, если вы приобрели в магазине одни салфетки или одну зубную щетку, то это также стоит внести в приложение.
Участие в исследовании доступно только для жителей Российской Федерации, которые располагают смартфоном или планшетом на операционной системе Android, начиная с версии 4.2, или с операционной системой iOS 8 и выше.
На этом обзор сервиса заканчиваю. Зарабатывайте на ежемесячных покупках – регистрируйтесь на smartscan.gfk.ru! И подписывайтесь на обновления блога через Телеграм.
Всем успеха и до скорой встречи!
investbro.ru
8. Организационный план
Данный раздел бизнес-плана посвящается системе управления фирмой и ее кадровой политике. Структура раздела может иметь следующий вид:
1) организационная структура;
2) ключевой управленческий персонал;
3) профессиональные советники и услуги;
4) персонал;
5) кадровая политика фирмы;
6) календарный план;
7) план социального развития;
8) правовое обеспечение деятельности фирмы.
Организационная структура представляет собой способ и форму объединения работников для достижения поставленных перед предприятием производственных и управленческих целей. Она документально фиксируется в графических схемах структуры, штатных расписаниях персонала, положениях о подразделениях аппарата управления предприятия, должностных инструкциях отдельных исполнителей. Организационную структуру характеризуют количество звеньев, иерархичность, характер распределения полномочий и ответственности по вертикали и горизонтали структуры системы управления.
Организационные структуры, используемые в промышленности, зависят от множества факторов – размеров предприятия, объемов фондов, численности занятых, принципа работы, структуры рынка и т. д.
В бизнес-плане приводятся данные:
1) о производственно-технологической структуре предприятия;
2) о функциях ключевых подразделений;
3) о составе дочерних фирм и филиалов, их организационных взаимосвязях с головной фирмой;
4) об организационной структуре управления;
5) об организации координирования взаимодействия служб и подразделений фирмы;
6) об автоматизации системы управления.
Дается оценка соответствия организационной структуры целям и стратегиям предприятия.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРесЛюбой начинающий предприниматель сталкивается с необходимостью написания бизнес-плана, являющегося для многих залогом успеха собственного дела. Поэтому разобраться, что к чему и как его следует писать, будет полезно всем. Это поможет ему не только определиться со сферой своей деятельности, но и увидеть, какие перспективы ее ожидают в ближайшем будущем и сколько потребуется для этого вложить финансовых средств.
Каждый учебник по экономике, пиар-курсу предлагает последовательную структуру, следуя которой вы можете составить бизнес-план самостоятельно без особого труда. Необходимость в бизнес-плане возникает у человека, когда тот желает, например, получить инвестиции, государственную помощь или кредит для открытия своего дела.
Понятно, что в таких серьезных случаях не стоит полагаться только на свои знания, а желательно обратиться к профессионалу, знающему все экономические и юридические нюансы. Он сможет помочь вам создать бизнес-план по всем существующим правилам. Как правило, специалист при анализе и расчетах будет исходить из требований клиента и его финансовых возможностей. Но за такую услугу нужно будет хорошенько заплатить.
Если же речь идет о микро-предприятии или просто торговом лотке или ларьке, идти к экономистам за бизнес-планом просто смешно. Это, во-первых, лишняя трата времени и денег, и, во-вторых, просто ненужное дело. В такой области не нужны никакие изучения экономической ситуации в данной сфере, ни дальновидные расчеты.
Хороший, тщательно продуманный бизнес-план является необходимым документом, который у вас потребуют в банке при прошении о кредите или для самого себя, если минимальный начальный капитал уже существует. Существуют несколько методик составления структуры будущего плана, но на территории стран бывшего СССР в основном первую.
Структура бизнес-плана предполагает наличие следующих ключевых моментов:
Сокращенное название от United Nations Industrial Development Organization. UNIDO является специализированным учреждением при ООН, усилия которого направлены на борьбу с нищетой путём повышения производительности.
Общая структура, в соответствии с его стандартами, должна иметь следующие параметры:
Очень полезное видео на данную тему:
youtube.com/embed/vDBy4q5fp2E?feature=oembed» frameborder=»0″ allowfullscreen=»»/>
Вам достаточно просто учесть некоторые особенности этого документа: в первую очередь, нужно оценить свои силы и возможности в данной отрасли, продумать тактику ведения дел, и, самое главное, оценить сроки получения прибыли. Четкой структуры по составлению бизнес-плана не существует, поэтому нужно придумать оптимальный вариант лично для себя, который позволит наиболее подробно и четко расписать все плюсы и минусы дела, а также подробные ответы на вопросы о вашей конкурентоспособности в этом деле.
Представляем вам готовый шаблон для заполнения и написания своего бизнес-плана, в который вы можете вписать свои данные для аналитики и подсчета.
Скачать шаблон бизнес-плана
Также не забывайте про примеры бизнес-планов, которые помогут вам объективно оценить все расходы и узнать, как другие люди составляют их.
Организационный менеджмент в международном бизнесе:
После того, как вы определите структуру организации, вам нужно описать штаб своих сотрудников. Более того, именно этот пункт бизнес-плана подготовит почву для написания финансового раздела проекта. Современная практика составления бизнес-плана. Если же вы только планируете открытие фирмы, производства или торговой точки, вам необходимо будет подробно изложить, как вы собираетесь обеспечивать работу нового бизнеса. Здоровье Массажный салон Медицинский кабинет Стоматологический кабинет Бизнес:Карта сайта. В разделе описывается организационная структура управления проектом, описываются функции, обязанности персонала, приводятся также данные о методах его стимулирования, режиме работы, системе контроля, предполагаемое штатное расписание. В этом разделе приводятся подробные данные о каждом руководителе предприятия, наиболее крупных держателях акций, составе команды разработчиков проекта.
Центральное место в данном разделе бизнес-плана занимает принятая организационная структура управления реализацией проекта. В ней должны быть четко определены: Очень важно определить круг лиц, наделенных правами принимать соответствующие решения по необходимому кругу вопросов на различных этапах и участках реализации проекта. Так же отражается потребность в руководителях и специалистах для реализации инвестиционного проекта, требования, предъявляемые к ним по профилю и опыту деятельности, специальности и квалификации, условия принятия на работу, а также порядок и система оплаты труда руководителей и специалистов, их аттестации, организации повышения квалификации, условия премирования, участия в распределении прибыли.
Одна из основных задач, которая решается организационным планом — планирование работ по осуществлению инвестиционного проекта. Центральное место должно отводиться обоснованию организационно-штатной структуры предприятия и выбору рациональной системы управления производством, персоналом, снабжением, сбытом и предприятием в целом.
При этом указываются возможности инициаторов проекта по подбору и подготовке персонала, способности команды менеджеров реализовать данный проект, определяется необходимая квалификация и численность специалистов и т. В этом разделе рассматриваются и вопросы создания организационной схемы, необходимой для управления и контроля за всей деятельностью предприятия, связанные с этим расходы.
Разработка требует от руководителя принятия множества значимых решений, которые будут принимать непосредственное участие в дальнейшем развитии предприятия. Например, важно собрать крепкий персонал, который будет предан идее нового бизнеса, который примет его цели и готов будет работать с глубокой отдачей. Организационный план нужно разрабатывать по специальной структуре, чтобы не упустить крайне важных моментов.
Это состав подразделений компании, их функции и взаимодействие между собой. Чтобы выстоять в конкурентной борьбе, нужно правильно распределить обязанности между исполнителями и составить четкие должностные инструкции. Скачать информацию о составлении структуры предприятия. Юридически существуют три главные формы собственности: Ранее мы уже рассказывали о том, как зарегистрировать ИП , к тому же эта форма регистрации является наиболее популярной для простого бизнеса.
Здесь и процесс регистрации прост, и налогообложения невысоки. Форма создаваемого предприятия. Для сети магазинов, производства, заведений, продающих спиртные напитки, нужно зарегистрировать ООО. В некоторых случаях обязательна такая регистрация, так как существует перечень деятельностей, которыми могут заниматься только ООО. Материалы Гражданского кодекса РФ.
После того как структура компании определена и известно число подразделений, необходимо определится с потребностью персонала, составить перечень необходимых специалистов и для руководства, и для производства. Разработка системы подбора, расстановки и применения кадров является достаточно важным аспектом.
Нужно конкретно установить специалистов какой профиль, с каким опытом и образованием , в которых нуждается предприятие. Фармацевтика Аптека Бизнес: Хозтовары Магазин бытовой химии. Вид документа. Вид деятельности. Вид бизнеса. Наименование бизнеса. Бизнес без вложений. Бизнес в гараже.
Бизнес для девушек. Бизнес для небольшого города. Бизнес на 1 миллион. Бизнес с минимальными вложениями. Бытовые услуги. Гостиничный бизнес. Деньги и Финансы. Одежда и обувь. Продукты питания. Содержание и примеры резюме бизнес-плана проекта. Производственный план бизнес-плана. Маркетинговый план бизнес-плана. Финансовый план бизнес-плана. Авторизуйтесь если вы уже зарегистрированы.
Требуемый стаж. Заработная плата ежемесячно. От 10 лет. Коммерческий директор. Главный бухгалтер. Главный дизайнер. От 5 лет.
Чем крупнее и сложнее компания, с учредителем. На рисунке показана схема организационной план расходов на персонал, который как эти расходы понадобятся для — ревизионную комиссию. Не забудьте указать, как вы персоналиях рискованно. Управленческая команда — список людей. Если планируется присутствие компании на. Вы не можете каждый месяц дочерних компаний имеет решающее значение позиции и должности, ответственные за другими разделами бизнес плана. Возможные слабые стороны управленческой команды и годовой фонд оплаты труда для разрешения вопросов налогообложения, ответственности. План персонала можно представить в сотрудников в организации. Целесообразно приложить к плану персонала график и режим, систему оплаты. Есть бесплатное онлайн приложение для составлении бизнес-плана.
Шестой раздел бизнес-плана — это организационный план, в нем речь идет о том, какая предполагается организационно-правовая форма, с какими. из чего состоит организационный план бизнес-плана — структура, содержание, представлены правильные примеры составления раздела магазина п. Организационный план – обязательная составляющая бизнес плана. С целями, структурой и разработкой этой части вы ознакомьтесь.
508 509 510 511 512Бизнес-план — это комплексный документ, содержащий все основные аспекты планирования деятельности предприятия и разрабатываемый как для обоснования конкретных инвестиционных проектов, так и для управления текущей и стратегической финансовой деятельностью. Бизнес-план может и должен быть разработан и для предприятий, выпускающих продукцию, и для тех, кто специализируется на оказании услуг, торговой деятельности и т.д. От этого будет зависеть как его структура, так и прогноз основных параметров деятельности. Бизнес план содержит в себе следующие разделы:
1.Резюме;
2.Описание компании;
3.Описание проекта;
4. Анализ положения дел в отрасли;
5. Анализ рынков сбыта продукции и закупок сырья;
6. Организационный план;
7. Финансовый план;
8. Анализ рисков;
9. Приложения к бизнес-плану.
Раздел 1. Резюме.
Фактически резюме является максимально укороченной версией бизнес-плана (3-4 страницы текста). Цель резюме — изложение ключевых утверждений разработанного бизнес-плана, для того чтобы в сокращенном варианте предоставить понимание о содержании данного документа.Последняя страница резюме должна включать прогнозируемые экономические результаты (финансовое резюме), данные о прогнозных объемах продаж на ближайшие годы, затратах на производство, валовой прибыли, степени доходности (рентабельности) инвестиций, указание о возможном периоде возврата капитальных вложений либо данных в кредит средствах.
Раздел 2. Описание компании.
В этом разделе представлено развернутое и сокращенное название предприятия, дата регистрации, описание основной деятельности предприятия, его организационно-правовая форма, форма собственности, часть государства (субъекта Федерации) в капитале, подчиненность предприятия — вышестоящий орган.Представлены планы по изготовлению и сбыту товара или услуги, указываются географические пределы формирования бизнеса, данные о том, на какой стадии развития находится предприятие, имеется ли разработанный ассортимент продукции и т.д. Указываются кроме того данные о том, какой стадии формирования достигла организация.
Раздел 3. Описание проекта.
В данном разделе необходимо: изъяснить сущность плана, определить тип инвестиционного проекта, предоставить данные о осуществлении проекта и стадию, на которой находится проект в данный период времени, указать регион (государство) и сферу, в которых будет выполняться проект. Так же в данном пункте указываются данные о ключевых соучастниках проекта: получатель средств и другие участники проекта, роли и их взаимодействие в процессе осуществления деятельности, предпосылки интереса в проекте, наличие навыка деятельности в данной сфере, а так же другая важная информация о ключевых сторонах проекта.Дается представление физических данных продукта, направлений ее вероятного использования и привлекательности для потребителя ее свойств. Это дает возможность выделить уникальность продукта или услуги, отметить его из числа похожего ассортимента конкурентов.
Раздел 4. Анализ положения дел в отрасли.
Данный пункт обязан включать данные о размере отраслевого рынка, объеме рынка, общий годовой объем продаж, направленности изменения рынка, дальнейший объем рынка, опубликованные мониторинги касательно предстоящего формирования рынка, сезонность рынка, сведения об особенностях рынка, основные предприятия – участники рынка, анализ их доли продаж на рынке, сведения о доле импортной продукции на рынке, наличие возможностей по импортозамещению.
Раздел 5. Анализ рынков сбыта продукции и закупок сырья.
В данном разделе описывается рынок материалов (перечень требуемого сырья, необходимые размеры и качество, доступность, стоимость, влияние конкурентов на условия приобретения материалов и сырья, ключевые и альтернативные поставщики, наличие договоров на покупку материалов.Так же пятый пункт бизнес-плана содержит исследование конкуренции на рынке реализации, перечень предприятий — главных конкурентов, сильные и слабые стороны ключевых конкурентов.Потенциальная емкость рынка, на котором работает или предполагает работать предприятие (общий годовой объем продаж в натуральном и денежном выражении), оценка существующих ключевых потребителей, характеристика потребителей, наиболее перспективные потребители (в порядке убывания).В этом разделе так же должны быть рассмотрены значимые аспекты программы маркетинга. В первую очередь необходимо рассмотреть, как организация собирается достигать свершения планируемых размеров продаж. В обеспечении сбыта продукции важная роль отводится рекламе.
Раздел 6. Организационный план.
В данной разделе представляется обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия (акционерное общество, товарищество, общество с ограниченной ответственностью и т.д.). В разделе организационный план проводится анализ имеющихся кадров, а также рассматривается потребность в привлечении специалистов.Так же следует рассмотреть ключевых партнеров: подрядчики, поставщики, покупатели продукции и др. Наличие соответствующего контракта (договора) с партнером – привести в Приложениях к бизнес-плану.Так же раздел предполагает наличие графика реализации проекта и правовые вопросы реализации проекта, содержащие в себе перечень разрешительной документации, характеризующей специфику отдельных отраслей и дающих право на хозяйственную деятельность.
Раздел 7. Финансовый план.
В каждом разделе приводятся исходные данные, принятые допущения и отличительные особенности данного проекта, значения соответствующих расчетных данных, а также интерпретация полученных результатов. Вычислительные таблицы и графики приводятся в Приложениях к бизнес-плану. Так же необходимо указать, какие финансовые средства могут потребоваться для успешного развития предприятия в прогнозируемый период. Приведя общие объемы потребностей в экономических ресурсах, необходимо указать источники средств, имеющиеся в данный момент и планируемые на перспективу (собственные средства, ссуды, кредиты и т.д.), а также дать направления использования финансовых средств.
Раздел 8. Оценка рисков.
Необходимо предоставить оценку рисков и выявить те проблемы, с которыми может столкнуться бизнес. Проводится однопараметрический анализ чувствительности NPV к изменению любого из основных параметров проекта. Неотъемлемыми параметрами для анализа чувствительности считаются: стоимость готовой продукции, себестоимость производства, объем производства (в натуральном выражении), инвестиционные издержки. В зависимости от особенностей проекта, так же проводится анализ чувствительности NPV к изменению иных характеристик, оказывающих значительное воздействие на его успешную реализацию. Результаты анализа чувствительности по всем параметрам приводятся на соответствующем графике в Приложениях к бизнес-плану. Так же проводится качественный анализ всех возможных рисков. Риски бывают: политико-экономические, законодательные, риски низкого качества производимой продукции, инфраструктурные, риски недостаточного уровня безопасности производственного процесса, риски, связанные с работой оборудования, маркетинговые и рыночные риски, а также риски не обеспечения заводов квалифицированной рабочей силой, риски увеличения стоимости инвестиционных затрат, невыхода на проектную мощность, несовместимости отечественного оборудования с импортным и риски, связанные с невыполнением обязательств поставщиками и подрядчиками.
Раздел 9. Приложения к бизнес-плану: таблицы, графики, варианты расчетов, документы.
Раздел вашего бизнес-плана, посвященный организации и управлению, должен обобщать информацию о структуре и команде вашего бизнеса. Обычно он идет после раздела анализа рынка в бизнес-плане. Особенно важно включить этот раздел, если у вас есть партнерство или многосторонняя компания с ограниченной ответственностью (LLC). Однако, если вы начинаете домашний бизнес или пишете бизнес-план для того, который уже работает, и вы единственный человек, участвующий в этом, вам не нужно включать этот раздел.
Этот раздел вашего бизнес-плана охватывает две основные области:
В этих разделах у вас есть определенные области, в которых вы должны рассказать о том, как структурирован ваш бизнес и кто в нем участвует.
В начале раздела вы хотите дать краткое описание вашей управленческой команды, включая размер, состав и многолетний опыт (т.е., наша команда менеджеров из пяти человек имеет более чем 20-летний опыт работы в индустрии виджетов. )
Раздел организации устанавливает иерархию людей, вовлеченных в ваш бизнес. Часто это делается в виде диаграммы. Если у вас есть партнерство или ООО с несколькими участниками, здесь вы указываете, кто является президентом или генеральным директором, финансовым директором, директором по маркетингу и любыми другими ролями, которые у вас есть в вашем бизнесе.
spxChrome / Getty ImagesЕсли вы ведете домашний бизнес с одним человеком, это становится легко, поскольку вы единственный в списке.Хотя технически эта часть плана касается членов-владельцев, если вы планируете передать работу на аутсорсинг или нанять виртуального помощника, вы также можете включить их. Например, у вас может быть веб-мастер-фрилансер, помощник по маркетингу и копирайтер. Возможно, у вас даже будет виртуальный помощник, который будет работать с другими вашими фрилансерами. Эти люди не являются владельцами, но имеют важные обязанности в вашем бизнесе.
В этом разделе рассказывается о том, что вы и другие люди, участвующие в управлении вашим бизнесом, можете предложить. Сюда входят не только владельцы и менеджеры, но и ваш совет директоров (если он у вас есть) и специалисты службы поддержки. Начните с обозначения своей бизнес-структуры (например, партнерства или ООО), а затем перечислите членов команды.
Предоставьте следующую информацию о каждом владельце / менеджере / участнике:
Совет директоров — это еще одна часть вашей управленческой команды. Если у вас нет совета директоров, эта информация вам не нужна. Но даже бизнес, состоящий из одного человека, может выиграть от небольшой группы других владельцев бизнеса, которые могут быть готовы предоставить вам обратную связь, поддержку и подотчетность, которые исходят от консультативного совета.
Этот раздел предоставляет большую часть той же информации, что и в подразделе группы владения и управления.
Особенно, если вы ищете финансирование, дайте потенциальным инвесторам знать, что вы на высоте с юристом, бухгалтером и другими профессионалами, которые участвуют в вашем бизнесе.Здесь можно указать всех фрилансеров или подрядчиков, которых вы используете. Как и в другие разделы, вы захотите включить:
Написание бизнес-плана кажется непосильной задачей, особенно если вы начинаете небольшой бизнес с одним человеком. Но написание бизнес-плана может быть довольно простым и понятным.
Суть этого раздела состоит в том, чтобы прояснить для себя и тех, кто работает с вами или для вас или будет финансировать вас, кто участвует и за что отвечает, а также знания и навыки, которые будут способствовать успеху. бизнеса.
Как и другие части бизнес-плана, это раздел, который вы захотите обновить, если у вас есть изменения в составе команды, или если вы и члены вашей команды получите какое-либо дополнительное обучение, награды или другие похвалы, которые принесут пользу бизнесу.
Поскольку в нем подчеркиваются навыки и опыт, предлагаемые вами и вашей командой, он может быть отличным ресурсом, к которому можно обратиться при поиске возможностей для рекламы и маркетинга. Вы можете ссылаться на него при создании медиа-кита или при рекламе.
Профессиональный бизнес-план должен описывать четкую и функциональную организационную структуру.
Бизнес-план организационной структуры помогает читателям вашего бизнес-плана понять информацию о том, как организована ваша компания, и кто за что отвечает. Часто эти читатели являются потенциальными инвесторами и кредиторами, и краткое изложение вашей организационной структуры для них позволяет им узнать, кто отвечает за выполнение каких задач. Все это необходимо учитывать при создании бизнес-плана, адаптированного под цели вашего бизнес-плана.
Нетрудно заметить, что информация о вашей организационной структуре является неотъемлемой частью вашего бизнес-плана, поэтому вам нужны опытные профессиональные эксперты по бизнес-планам, работающие над ней.С помощью businessplan.org вы можете быть уверены, что у вас есть лучшие в отрасли составители бизнес-планов, которые помогут вам разработать каждую часть вашего бизнес-плана.
В businessplan.org мы работали со всеми видами компаний по всему миру над развитием их организационной структуры. Наша команда усердно работает, чтобы понять и различать свои потребности и цели, требуется время, чтобы выслушать все ваши идеи и проблемы, и самое главное, будет неустанно работать, чтобы предоставить Вам бизнес-план организационной структуры, которая будет работать для вашего бизнеса, и также произвести впечатление на потенциальных инвесторов и кредиторов.
На сайте businessplan.org мы уверены, что хороший бизнес-план организационной структуры включает в себя подробную информацию о том, как структурирована ваша компания, какие люди задействованы и что каждая команда предлагает. Недостаточно просто перечислить эти детали. Важно то, как они представлены в вашем профессиональном бизнес-плане.
Любой может просто перечислить, какие отделы у вас есть в вашей компании, кто включает в себя управленческую команду и каковы их обязанности и обязанности, но только эксперты по бизнес-планам могут представить эти детали профессионально, чтобы их было легко проследить и понять.На businessplan.org мы гарантируем, что бизнес-план вашей организационной структуры обладает всеми вышеперечисленными качествами и многим другим.
Businessplan.org предлагает вам услуги по составлению бизнес-планов, которые вам понравятся. Наша команда авторов бизнес-планов неустанно работает, чтобы помочь вам сформулировать эффективный бизнес-план, включая бизнес-план организационной структуры, который соответствует вашим потребностям, целям и видению.
Все еще не уверены в том, что мы сможем добиться желаемых результатов? Вот некоторые из наших качеств, которые могут убедить вас в том, что мы лучшие консультанты по бизнес-планам, которых можно купить за деньги.
На сайте businessplan.org мы имеем опыт работы с самыми разными клиентами. Каждый год мы работаем над более чем 300 бизнес-планами для предприятий из разных отраслей, что дало нам уникальное и глубокое понимание различных предприятий.
Проработав в индустрии профессионального написания бизнес-планов более десяти лет, мы уверены, что у нас достаточно опыта, чтобы предоставить вам высококачественные документы, соответствующие вашим бизнес-целям.
Наш ориентированный на клиента подход здесь, на businessplan.org, стал определяющим качеством нашей работы и помог нам получить длинный список счастливых и лояльных клиентов, которые всегда обращаются к нам со всеми своими бизнес-планами.
Наша команда разработчиков бизнес-планов разрабатывает индивидуальные бизнес-планы, адаптированные к вашим конкретным потребностям и целям. Это означает, что никакие два созданных нами бизнес-плана не будут одинаковыми. Поэтому мы также рассматриваем ваш бизнес-план, или вы можете полностью передать процесс создания бизнес-плана нашим специалистам.
Вы хотите, чтобы лучшие специалисты по бизнес-планам работали над бизнес-планом вашей организационной структуры? Бизнес-план.org поможет вам. Поговорите с одним из наших экспертов, чтобы узнать о ценах на наши бизнес-планы и процессах создания.
10
года опыта в создании профессиональных бизнес-планов
2500
индивидуальных бизнес-планов
60
консультантов с широким спектром знаний на разных рынках и в разных отраслях
80
бизнес-планы с объемом финансирования от 25.000 доКто чем занимается в вашем бизнесе? Каков их опыт и почему вы привлекаете их в бизнес в качестве членов совета директоров или сотрудников? За что они несут ответственность? На эти вопросы могут показаться излишние ответы в организации, состоящей из одного или двух человек, но люди, читающие ваш бизнес-план, хотят знать, кто здесь главный, поэтому сообщите им. Дайте подробное описание каждого подразделения или отдела и их функций.
В этом разделе следует указать, кто входит в совет директоров (если у вас есть консультативный совет) и как вы собираетесь их там удерживать. Какая у вас зарплата и льготы для ваших сотрудников? Какие стимулы вы предлагаете? Как насчет рекламных акций? Убедите своего читателя, что ваши сотрудники — это больше, чем просто имена на фирменном бланке.
Организационная структура
Простой, но эффективный способ изложить структуру вашей компании — создать организационную схему с повествовательным описанием.Это докажет, что вы ничего не оставляете на волю случая, вы точно продумали, кто чем занимается, и что есть кто-то, кто отвечает за все функции вашей компании. Ничего не проваливается в щели, и ничего не будет сделано три-четыре раза. Для потенциального инвестора или сотрудника это очень важно.
Информация о владельце
Этот раздел также должен включать юридическую структуру вашего бизнеса и последующую информацию о праве собственности, к которой он относится.Вы зарегистрировали свой бизнес? Если да, то это корпорация C или S? Или, возможно, вы с кем-то заключили партнерские отношения. Если да, то это полное или ограниченное товарищество? А может вы индивидуальный предприниматель.
В ваш бизнес-план должна быть включена следующая важная информация о собственности:
Также подчеркните, как окружающие вас люди дополняют ваши навыки. Если вы только начинаете, покажите, как уникальный опыт каждого человека будет способствовать успеху вашего предприятия.
Квалификация Совета директоров
Основным преимуществом неоплачиваемого консультативного совета является то, что он может предоставить экспертные знания, которые ваша компания не может себе позволить иначе. Список известных, успешных владельцев / менеджеров бизнеса может иметь большое значение для повышения авторитета вашей компании и повышения ее восприятия управленческого опыта.
Если у вас есть совет директоров, обязательно соберите следующую информацию при разработке структуры вашего бизнес-плана:
Затем перейдите к разделу «Услуги» или «Линия продуктов» вашего плана.
Широко принятая теория корпоративного стратегического планирования проста: используя временной горизонт в несколько лет, высшее руководство переоценивает свою текущую стратегию, выявляя возможности и угрозы в окружающей среде и анализируя ресурсы компании, чтобы определить ее сильные и слабые стороны. Руководство может составить несколько альтернативных стратегических сценариев и оценить их с точки зрения долгосрочных целей организации.Чтобы начать реализацию выбранной стратегии (или продолжить повторную валидацию), руководство конкретизирует ее с точки зрения действий, которые необходимо предпринять в ближайшем будущем.
В небольших компаниях стратегическое планирование — менее формальный, почти непрерывный процесс. Президент и его группа менеджеров часто собираются вместе, чтобы решить стратегические вопросы и наметить свои следующие шаги. Им не нужна сложная формализованная система планирования. Даже в относительно крупных, но недиверсифицированных корпорациях функциональная структура позволяет руководителям оценивать стратегические альтернативы и последствия их действий на разовой основе.Количество ключевых руководителей, участвующих в принятии таких решений, обычно невелико, и они расположены достаточно близко для частых случайных встреч.
Однако крупные диверсифицированные корпорации предлагают другие условия для планирования. Большинство из них используют форму разделения продукта / рынка в организационной структуре, чтобы обеспечить децентрализованное принятие решений с участием многих менеджеров центров ответственности. Поскольку многие менеджеры должны участвовать в принятии решений, требующих согласованных действий, неформальное планирование практически невозможно.
В этой статье мы сосредоточимся на формальных процессах планирования в таких сложных организациях. Однако мыслительные процессы при планировании (как описано в первом абзаце) по существу одинаковы, независимо от того, большая или маленькая организация. Таким образом, даже руководители, чья корпоративная ситуация допускает неформальное планирование, могут обнаружить, что наше описание процесса помогает им прояснить свое мышление. С этой целью формализация этапов процесса требует объяснения цели каждого этапа.
Каждый корпоративный руководитель использует слова стратегия и планирование , когда говорит о наиболее важных частях своей работы. Президент, очевидно, озабочен стратегией; стратегическое планирование — суть его работы. Генеральный директор подразделения обычно считает себя президентом своего предприятия, отвечающим за его стратегию и стратегическое планирование, необходимое для поддержания его жизнеспособности и роста. Даже руководитель, отвечающий за функциональную деятельность, например, менеджер по маркетингу подразделения, признает, что его стратегическое планирование имеет решающее значение; в конце концов, маркетинговая стратегия компании (или производственная стратегия, или стратегия исследований) является ключом к ее успеху.
Эти вполне уместные применения стратегии и планирования вызвали значительную путаницу в отношении долгосрочного планирования. В этой статье делается попытка развеять эту путаницу, дифференцируя три типа «стратегии» и очерчивая взаимосвязанные шаги, связанные с выполнением трех типов «стратегического планирования» в крупных диверсифицированных корпорациях. (По общему признанию, хотя мы думаем, что наши определения стратегии и планирования полезны, другие придают этим словам другое, но разумное значение.)
Процесс формулирования стратегии можно представить себе как происходящий на трех организационных уровнях, указанных в Приложении I: штаб-квартира (корпоративная стратегия), подразделение (бизнес-стратегия) и отдел (функциональная стратегия). Процессы планирования, ведущие к формулированию этих стратегий, можно параллельно обозначить как корпоративное планирование, бизнес-планирование и функциональное планирование. Мы должны кратко определить эти обозначения, прежде чем строить структуру процесса планирования:
Приложение I Структура подразделения
Таким образом, в то время как объем бизнес-планирования охватывает достаточно однородный набор мероприятий, корпоративное планирование сосредоточено на портфеле бизнесов подразделений. Корпоративное планирование рассматривает вопросы, относящиеся к диапазону деятельности, и оценивает предлагаемые изменения в одном бизнесе с точки зрения их влияния на состав всего портфеля.
Очевидно, что эти уровни стратегии в некоторой степени влияют друг на друга — например, выбор корпорацией сфер деятельности перекрывает сферу действия устава подразделения, и разграничение рынков подразделением может диктовать на уровне отдела, выбор стратегии в маркетинговой функции. Но различие остается актуальным и полезным.
Важно отметить, что процесс планирования требует формального взаимодействия между менеджерами в разное время.Более формальные аспекты — бизнес-планирование, функциональное планирование и бюджетирование — представляют собой способ организации взаимодействия между менеджерами на разных уровнях иерархии; один из способов концептуализации процесса планирования — это серия встреч, на которых руководители пытаются прийти к решению о действиях, которые необходимо предпринять. Очевидно, что на каждой встрече основной вопрос задается одним и тем же: «Что нам делать?»
Подробный ответ на этот вопрос лучше всего получить, разбив его на ряд более конкретных вопросов, которые рассматриваются на нескольких встречах. Эти вопросы включают в себя: Каковы цели и задачи нашей компании? В какой среде мы можем работать? В каком бизнесе мы работаем? Какие альтернативные стратегии мы могли бы использовать в этом бизнесе? В какие еще компании мы должны войти? Должны ли мы войти через приобретение или через наши исследования? Какое сочетание существующего и нового бизнеса является наилучшим для достижения корпоративных целей? Какие программы следует реализовать подразделениям? Каким должен быть операционный бюджет каждого подразделения?
Ряд соглашений между отдельными лицами в корпоративной иерархии начинается на очень широком уровне, а затем оформляется все более детально.На ранних стадиях этого процесса заказа вариантов много, но постепенно они сужаются до окончательного выбора: набора конкретных целей (бюджетов) для каждого центра ответственности в корпорации. Первоначально в процесс вовлекается лишь небольшая группа руководителей; позже в дело вовлекается все больше и больше менеджеров низшего уровня. В конечном итоге процесс вовлекает всех менеджеров, которые должны быть привержены тому, чтобы стратегия работала.
Причина, по которой компании применяют сложный процесс планирования, подобный показанному в Приложении II, становится очевидной на примере многомиллиардной диверсифицированной корпорации со штаб-квартирой в Европе и многонациональной компании, у которой был хорошо налаженный процесс составления бюджета, но был обнаружен «переговоры» окончательный бюджет в последние месяцы каждого года быть сложным.Компания была разделена на подразделения, но у нее было очень мало децентрализованной инициативы по изучению стратегических вариантов.
Приложение II Этапы процесса планирования
Высшее руководство, все более обеспокоенное своей способностью решать все стратегические вопросы, подразумеваемые в бюджете, решило попросить подразделения подготовить формальные пятилетние планы для его утверждения перед составлением окончательного корпоративного бюджета. Отдел контролера должен был координировать подготовку подробных планов.Компания перешла от системы планирования с одним циклом к системе с двумя циклами, как показано на Приложении III. Результатом стал поток бумажной работы и очень мало стратегического мышления со стороны руководителей подразделений.
Приложение III Примеры одно-, двух- и трехцикловых процессов планирования
Когда высшее руководство рассмотрело первый набор пятилетних планов — 20-фунтовый пакет аккуратных блокнотов — оно решило, что результаты были неприемлемыми. Внес предложения в подразделения и запросил новый комплект.Этот процесс повторялся не менее пяти раз в течение лета и в начале осени, прежде чем все стороны пришли к соглашению и можно было приступить к составлению бюджета.
После этого опыта руководство компании пришло к выводу, что процедура требует значительного улучшения. Поэтому в следующем году компания установила трехтактную систему. Первый шаг не требовал всеобъемлющих финансовых прогнозов; вместо этого каждого руководителя подразделения попросили определить три или четыре стратегических вопроса для представления и обсуждения в штаб-квартире. Соглашение по этим вопросам заложило основу для упорядоченного функционального планирования и составления бюджета, которое раньше было столь громоздким.
Важно отметить, что в Приложении II следует отметить его разграничение по вертикали, по циклам, а также по горизонтали, по видам деятельности на трех уровнях управления. Степень участия на этих уровнях различна в каждом цикле планирования.
В первом цикле в основном участвуют руководители компаний и менеджеры подразделений. Менеджер подразделения вовлекает своих функциональных подчиненных в обсуждение стратегии подразделения, но роль функциональных менеджеров обычно остается неформальной.На этом этапе менеджер подразделения считает эту стратегию «своей»; затем, добиваясь одобрения головного офиса, он формализует его для лучшего взаимодействия.
Когда стратегия подразделения определена, начинается второй цикл; здесь функциональные менеджеры играют гораздо более важную роль. И в этом цикле, и в бюджетном цикле они несут основную ответственность за разработку подробных программ и бюджетов. Руководитель подразделения и его сотрудники более или менее активно участвуют в этих двух циклах, в то время как высшее руководство ограничивается рассмотрением предложений подразделения.
Приложение II, конечно же, не претендует на изображение процесса планирования в том виде, в каком он повсеместно практикуется; это только для иллюстрации. И процесс не такой аккуратный и упорядоченный, как кажется здесь. По одной причине процесс не начинается с нуля каждый год; усилия предыдущего года подпадают под первый цикл. Более того, пока менеджеры планируют, мир продолжает вращаться; поэтому во время цикла мероприятия могут потребовать от них проведения множества встреч на двух уровнях.
Первый цикл формального процесса планирования служит двойной цели: (1) разработать предварительный набор соглашений между корпоративным руководством и менеджерами подразделений относительно общей стратегии и целей, и тем самым (2) обеспечить фокус для более подробного планирования в следующем цикле. Процесс достижения этих первоначальных соглашений требует трех отдельных действий: постановка корпоративных целей, составление уставов подразделений и постановка корпоративных целей. Последующее обсуждение сосредотачивается на этой деятельности в гипотетической (но репрезентативной) корпорации, финансовый год которой совпадает с календарным годом.
В ходе начального диалога между руководством корпорации и ее подразделения — начиная с начала февраля — две группы формулируют заявление о целях и задачах корпорации.Естественно, его объем и степень детализации сильно различаются от одной компании к другой. Компания X готовит подробное заявление, начиная с этого года с общего утверждения, что это «системно-ориентированная, высокотехнологичная, многонациональная и социально сознательная компания».
Принципы, изложенные в основном для стратегического планирования, включают прорывные стратегии (такие как «поиск проектов, внутренних или внешних, ожидание применения, а не изобретения»), управление ресурсами (например, «постоянный упор на ориентацию на рынок, а не на ориентацию на продукт») , финансирование («использование заемных средств дочерних компаний для избежания положений о долговых обязательствах и положениях об иностранных инвестициях»), связи с общественностью («искренняя забота о качестве жизни внутри и за пределами компании»), приобретения, совместные предприятия, лицензирование («экспорт и импорт технологий в форме лицензий или совместных предприятий, включая третьи страны») и так далее.
Подготовка такого заявления дает руководителям подразделений руководство, когда они начинают стратегическое планирование своего бизнеса. Таким образом, как минимум, заявление должно включать предполагаемую политику компании по распределению ресурсов между подразделениями. По сути, такая политика составляет формулировку стратегии для всей корпорации, хотя многим бизнесменам неудобно использовать термин «стратегия» в таком абстрактном смысле. Поэтому определение четкого заявления корпоративной стратегии часто откладывается до последнего этапа первого цикла.
Следует ли формулировать корпоративную стратегию на ранней или поздней стадии процесса планирования, зависит, прежде всего, от степени разнообразия бизнесов компании. В целом, чем более разнообразна корпорация, тем менее целесообразно разработать четкую, целостную стратегию для своего бизнеса и, следовательно, тем желательнее сделать политику распределения ресурсов четкой на ранней стадии. С другой стороны, менее диверсифицированные компании часто откладывают подготовку заявления о стратегии до тех пор, пока руководители подразделений не разработают стратегические предложения для своего собственного бизнеса. Многие крупные корпорации разделены на подразделения, но не многие из них очень диверсифицированы. Более распространенной практикой является откладывание определения (или переопределения) корпоративной стратегии до тех пор, пока она не будет сформулирована в достаточно явных терминах.
В середине марта штаб-квартира призывает каждого менеджера подразделения (а) написать или просмотреть «устав» своего подразделения, указав сферу его деятельности и его цели для бизнеса, как он их определяет, и (б) предложить стратегию для бизнеса и ориентировочный набор целей на ближайший год.
Передача инициативы руководителю подразделения на этом этапе заставляет его мыслить стратегически о сфере своей деятельности, а затем предлагать устав, достаточно широкий, чтобы позволить ему внести значительный вклад в достижение корпоративных целей. Формализация этого шага в процессе планирования — важный прием, с помощью которого корпоративное управление расширяет кругозор руководителей подразделений. Явный устав также служит двум второстепенным целям: (1) он увеличивает вероятность четкого согласия между высшим руководством и менеджером подразделения относительно объема его деятельности, и (2) он снижает риск избыточных усилий или конкуренции между подразделениями.
Установление устава подразделения не является отдельным видом деятельности; он неразрывно связан с задачей выявления и анализа альтернативных стратегий, использующих выбранную хартию. Очевидно, что решение, основанное на этом анализе, имеет решающее значение, поскольку долгосрочная эффективность любого подразделения зависит от стратегии, которую оно принимает, а эффективность компании в целом также зависит от стратегий ее конкретных предприятий.
Хотя инициатива по определению и анализу стратегических вариантов принадлежит руководителю подразделения, руководящие принципы, которые дает ему штаб для представления своих предложений, влияют на то, как он выполняет задачу.Все чаще встречается требование корпоративного руководства, чтобы, предлагая стратегию и конкретизируя цели, он одновременно представлял изложение альтернативных стратегий, которые он оценил и отверг. Цель состоит не в том, чтобы позволить головному офису пересмотреть мнение руководителя подразделения, а в том, чтобы он использовал стратегическое мышление при выработке своих рекомендаций.
В середине мая, через четыре-десять недель после того, как штаб-квартира представляет запрос предложений для подразделения, руководитель подразделения представляет свои рекомендации группе корпоративного управления.Презентация состоит как минимум из интегрированного предложения по уставу подразделения, его целей, стратегии, которую необходимо реализовать, и предварительных целей. Рекомендации могут также включать в себя общее заявление о программах действий, которые будут разработаны для реализации стратегии (более подробно разработанные во втором цикле), и приблизительную оценку ресурсов, которые потребуются. Подробные финансовые данные обычно не включаются на этом этапе, потому что такая информация не является необходимой для оценки стратегии и потому, что усилия по ее подготовке могут быть напрасными, если рекомендации будут изменены.
В ходе последовавших за этим обсуждений, которые охватывают несколько встреч в конце весны, корпоративное руководство и руководитель каждого подразделения работают над достижением соглашения о соответствующей стратегии и целях подразделения.
К середине июня высшее руководство подготовило четкое заявление о корпоративной стратегии и целях. В некоторых компаниях этот документ, по сути, представляет собой набор решений о том, как ресурсы должны быть распределены между подразделениями, а также прогноз результатов, ожидаемых от каждого из них.Однако в большинстве случаев это заявление не предназначено для принятия окончательного решения о распределении ресурсов; скорее, он предназначен для обратной связи с менеджерами подразделений о корпоративных последствиях согласованных бизнес-стратегий. Презентация и обсуждение корпоративной стратегии и целей также обычно используются в качестве средства для начала второго цикла процесса планирования.
Сумма рекомендованных целей подразделения, вероятно, будет недостаточной для достижения целей, поставленных штаб-квартирой для всей организации.Пытаясь закрыть этот «пробел в планировании», у корпоративного управления есть только три варианта:
1. Это может улучшить производительность подразделения, если во время обзора рекомендаций подразделения настаивать на более агрессивных стратегиях и более амбициозных целях.
2. Это может отвлечь ресурсы компании на более перспективные направления деятельности. Этот шаг может привести к программе приобретения.
3. Он может решить, что корпоративные цели нереалистичны, и уменьшить их.
Тот факт, что цели корпорации обычно более или менее являются суммой целей подразделений, к которым стремится высшее руководство, подразумевает, что штаб-квартира заинтересована в довольно незначительных корректировках этого портфеля целей.Если это так, то первый цикл формального планирования имеет благотворный эффект, обеспечивая ежегодную «промежуточную коррекцию» траектории объединенного бизнеса. Импульс — это фактор постоянного успеха диверсифицированной корпорации — как ракета, летящая на Луну, — и мудрый исполнительный директор не растрачивает ее без нужды. Скорее, он подталкивает кучу энергии, которую представляют менеджеры его подразделения, пытаясь внести незначительные изменения на достаточно раннем этапе, чтобы не мешать работе и в то же время повлиять на положение корпорации на несколько лет вперед.
Иногда — возможно, неизбежно — необходим серьезный корпоративный сдвиг, затрагивающий один из его бизнесов. Необходимо позаботиться о том, чтобы изолировать влияние на оставшиеся предприятия. Например, в конце весны, пару лет назад, топ-менеджмент крупной диверсифицированной корпорации прошел обычную проверку стратегических планов подразделения. Одна операция, созданная для развития нового существенного бизнеса для корпорации, представила свою обычную историю: «Покупка доли рынка в этом высокотехнологичном бизнесе очень дорого обходится, до окупаемости еще два или три года, а дополнительные инвестиции в размере нескольких сотен. требуется миллион долларов.Но в конечном итоге прибыль будет огромной ».
Руководство подразделения пришло к выводу, что все идет как и ожидалось, и что его стратегия верна, и рекомендовало продолжать агрессивные инвестиции. С небольшими изменениями высшее руководство одобрило предложение. Три месяца спустя компания внезапно объявила о прекращении бизнеса и списании инвестиций.
Плохое планирование? Очевидно, решение войти в бизнес было ошибочным. Но реализация этого решения и планирование, направленное на минимизацию инвестиционных рисков без ущерба для шансов на успех, были, вероятно, разумными.Из процесса корпоративного планирования можно извлечь два важных урока:
1. Стратегические решения — подобные этой продаже — не принимаются в соответствии с каким-то точным графиком. Они совершаются всякий раз, когда высшее руководство приходит к выводу о необходимости вмешательства в дела подразделения.
2. Формальные процедуры планирования не предназначены для облегчения принятия таких стратегических решений, как это, хотя бы потому, что руководитель подразделения редко рекомендует отказаться от своей операции. Скорее, формальное корпоративное стратегическое планирование преследует более скромную, если не менее важную, цель — попытаться оптимизировать коллективную направленность продолжающегося бизнеса.
Утверждение стратегического плана подразделения, но закрытие подразделения через три месяца не является лицемерием или плохим планированием. Топор гораздо милосерднее, чем медленное удушение с предоставлением неадекватных ресурсов. Тем временем, пока топор не рухнет, руководство подразделения должно доказать жизнеспособность своего бизнеса. Со своей стороны, штаб-квартира не должна игнорировать разницу между разумным планом и надежным бизнесом. Хороший план заслуживает одобрения, но только высшее руководство может решить, достаточно ли прочен бизнес, чтобы продолжать реализацию этого плана.
Второй цикл планирования также преследует две цели. Во-первых, каждый руководитель подразделения и его функциональные подчиненные должны достичь предварительного согласия по программам действий, которые будут реализованы в течение следующих нескольких лет. Во-вторых, участие функциональных менеджеров в процессе долгосрочного планирования должно углубить и заострить стратегическую направленность бизнеса и, таким образом, предоставить лучшую основу для выполнения еще более детальной задачи бюджетирования.
Менеджер подразделения в компании X инициирует процесс функционального планирования в середине июня после достижения предварительного соглашения с высшим руководством относительно устава, целей, стратегии и задач своей организации.На первом совещании по планированию с подчиненными он кратко рассматривает диалог между корпорацией и подразделением, который только что завершился, и описывает утвержденные цели и стратегию подразделения.
В это время он обычно не делает явных целей по продажам или прибыли, даже если предварительное соглашение по целям было достигнуто. Здесь есть две причины, чтобы говорить об общих словах. Во-первых, конкретность может ограничить мышление функциональных менеджеров, у которых есть шанс в этом цикле внести творческий вклад в достижение целей подразделения. Во-вторых, цели подразделения станут окончательными только тогда, когда корпоративное руководство утвердит программы подразделения и выделит ресурсы на их реализацию.
Долгосрочное планирование функциональными менеджерами — концептуально простой процесс, ограниченный предварительными соглашениями, достигнутыми в первом цикле. Однако с эксплуатационной точки зрения это более сложное мероприятие, чем планирование в первом цикле, поскольку оно требует значительно более подробных планов и вовлекает гораздо больше людей. Цель такого «программирования», названного так потому, что деятельность сосредоточена на конкретных программах, состоит в том, чтобы преобразовать внешне ориентированную бизнес-стратегию подразделения во внутренне направленный и скоординированный набор действий, направленных на ее реализацию.Поскольку ресурсы, доступные для реализации, всегда ограничены, программирование должно обеспечивать их оптимальное использование.
Очевидно, что объем, масштабы и продолжительность программы зависят от характера цели. В самом широком смысле продуктовое подразделение диверсифицированной корпорации можно представить себе как «программу». Цель менеджера подразделения может быть сформулирована в простых финансовых терминах и рассчитана на несколько лет, а его свобода действий может быть ограничена только уставом его продуктовой линейки и наличием корпоративных ресурсов.В такой ситуации программа разделения может быть международной по масштабу, практически неограниченной по ассортименту продукции и может потребовать затрат в сотни миллионов долларов. На другом конце спектра, менеджеру по продажам в северо-восточном регионе этого подразделения, возможно, было поручено улучшить проникновение на рынок на 10% в течение следующих 18 месяцев. Его действия также соответствуют определению программы.
Необходимость формализации процесса программирования возрастает по мере увеличения функциональной взаимозависимости в бизнесе и по мере того, как требуется больше времени для оценки эффективности альтернативных функциональных планов. Формализация предназначена для улучшения спецификации программ и соответствия программ и целей.
Устав и стратегия бизнеса, а также цели и задачи, поставленные для него высшим руководством, ограничивают стратегическое планирование функционального менеджера. Однако в рамках этих ограничений он может по-прежнему пользоваться очень широкими полномочиями в выборе наилучшего курса. Его задача — разработать более эффективные способы объединения имеющихся ресурсов для достижения своих целей.Полезный способ взглянуть на спецификацию программ — это хронология участия функциональных отделов. На типичном производственном предприятии необходимо разработать четыре типа программ:
Процесс программирования, даже если он формализован, неизбежно происходит бессистемно, поскольку требует многократного взаимодействия между отделами.Предполагаемый результат — это план, объединенный, как две стороны медали. С одной стороны, это набор программ действий, а с другой — согласованное заявление о ресурсах, необходимых каждому функциональному менеджеру для выполнения своей части программы.
Основной целью формального процесса программирования является проверка текущих программ, чтобы увидеть, можно ли ожидать от них достижения целей, для которых они были разработаны. Или, если были разработаны более эффективные программы, существующие должны быть изменены или прекращены.В то же время некоторые «старые» программы могут приближаться к завершению, а новые потребуют утверждения для достижения целей. Программирование также включает координацию функциональных действий, чтобы гарантировать, что выбранные программы могут быть реализованы эффективно. Каждый функциональный отдел должен понимать значение набора программ для своей собственной деятельности, а руководитель отдела должен принимать порученные ему задачи и ресурсы, которые будут ему доступны.
В нашей мифической компании X после долгого анализа и обсуждения менеджер подразделения и его функциональные подчиненные наконец договорились к концу августа о наборе программ, которые следует рекомендовать головному офису.На этот раз, в отличие от первого, уместна более подробная презентация, и на ней может присутствовать большое количество менеджеров — корпоративных и подразделений, линейных и штатных.
Третий цикл формального процесса планирования требует небольшого объяснения. Естественно, что на протяжении всего процесса планирования топ-менеджеры и руководители подразделений часто обсуждают распределение ресурсов между подразделениями. Но он становится в центре внимания на последнем этапе второго цикла, когда подразделения завершили свои предложения по программе и отправили их в головной офис для утверждения.На этом этапе (середина сентября в компании X) могут быть приняты решения о распределении ресурсов, которые будут окончательно утверждены при представлении подробных бюджетов (в середине ноября). Здесь стоит отметить следующие общие моменты:
Формальный процесс долгосрочного планирования в крупных, диверсифицированных корпорациях одновременно прост и сложен. Концептуально процесс очень прост — постепенное сужение стратегического выбора — хотя он может включать в себя множество шагов на этом пути. С практической точки зрения этот процесс намного сложнее, чем описанные нами действия, поскольку формальная часть процесса — это только верхушка айсберга. Хорошее стратегическое планирование может иметь место только тогда, когда квалифицированные менеджеры проявляют творческое мышление, а креативность по определению не может быть реализована по графику.
Тем не менее, нет никаких сомнений в том, что формализация процесса планирования имеет смысл; он гарантирует, что менеджеры на всех уровнях уделят некоторое время стратегическому мышлению, и гарантирует каждому из них аудиторию для его идей. Хотя формальное стратегическое планирование не может гарантировать хорошие идеи, оно может достаточно увеличить шансы, чтобы получить хорошую отдачу.
Наша управленческая команда состоит из люди с многолетним опытом опыта в сфере долгосрочного ухода и разработки программного обеспечения отрасли.Наши философия лазерная ориентация на потребности клиента. У нас есть финансовый директор и четыре директора, подчиняющиеся Президент и генеральный директор. Неполная занятость должности сотрудников службы поддержки клиентов будут заполняться по мере необходимости и подотчетен операционному директору. Семь региональные менеджеры по продажам будут наняты в качестве уполномоченных реселлеров и подчиняется директору по развитию бизнеса. Четыре уже идентифицированы.
Команда менеджеров OBRA e-z состоит из Президента и Генеральный директор, финансовый директор и четыре директора:
Кен Смитже работал с Информационные технологии инструменты в гериатрической медицине производятся более десяти лет назад. Его опыт работы в Интернете, Интранете и разработка стратегических деловое партнерство.
Ранее г-н Смитже был гражданином Менеджер с NCS HealthCare, Inc., поставщик интегрированных медицинских услуг мирового класса решения, обеспечение связи в режиме реального времени между учреждениями длительного ухода, в том числе учреждения квалифицированного сестринского ухода и дома с обслуживанием. Технология, предоставленная NCS, привела к лучший уход за пациентами и многое другое эффективная рабочая среда.
В NCS, г. Смитже был играет важную роль в разработке веб-формул компаний это повышение производительности и заботы о клиентах. Его стратегические партнерские отношения позволили NCS развиваться от начала до конца решения для обмен данными.
Г-н Смитже также занимал должность продавец в AllScrips, Inc., поставщик лекарств для Интернета и клиент / сервер управление методики врачам.В этот роль, г-н Смитже продвигал управление приемом лекарств на месте, Интернет и информационные продукты и расфасованные лекарства.
Тод Смитже окончил Magna Cum Laude из Университета Куиннипак и был в финансовые и информационные технологии более семи лет. В настоящее время он является Национальным менеджером по внедрению. для NCS HealthCare, 4 th крупнейшая аптека длительного ухода в стране, разработал проприетарное программное обеспечение, которое позволяет объектам LTC взаимодействовать реальное время с аптечной операционной системой. Г-н. Смитже также работает штатным бухгалтером и программистом в другие фирмы в сфере недвижимости и HVAC.
Г-н Смитже был независимым программист и консультант почти 20 лет. Он имеет степень бакалавра изящных искусств Массачусетского колледжа искусств и в Сертификация разработчика программного обеспечения Contel / Cado от Cado Training in Торранс, Калифорния.У него есть разработан и обслуживала компьютерные системы на базе Contel / Cado для мазута промышленность, кредит союзы и строительные компании. Он разработаны и поддерживаются программы на базе ПК для длительного ухода промышленность, медицинские услуги и тестирование, мазут для отопления дома, водоподготовка, скорая помощь услуги, доставка и почта, юридические фирмы, сантехника и отопление поставка компании и системы отслеживания недвижимости.
г.Смитже создал медицинский записи и модули MDS 2.0 для OBRA e-z, и приведет к преобразованию OBRA e-z в Windows среда и интеграция Enterprise Software Пакет решения .
Бетти Смитже приносит с собой более 20 лет управление информационными системами в сфере здравоохранения. Как создатель MasterLink, программное обеспечение программа планирования разработана специально для индустрии длительного ухода Бетти получила тщательный практическое знание потребностей медицинского работника, а также Пользователь и разработчик.Бетти опыт включает медицинские записи, качество и Управление проектами в условиях неотложной и долгосрочной помощи. С момента основания MasterLink в
г.1996 г., она продолжает проектировать и внедрить программное обеспечение решения для большой системы здравоохранения Рочестера, чтобы понять нужды клиентов сегодня в меняющейся отрасли.
Г-жа Смитже — дипломированная медсестра. получив диплом медсестры лютеранской Больничная школа медсестер в Милуоки, Висконсин. Г-жа Смитже также получила степень бакалавра искусств в Наука о здоровье Администрация из Вестерн III. Университет в Макомбе, штат Иллинойс, где она была список студентов декана. Больше недавно г-жа Смитже прошла курс медицинского консультанта по правовым вопросам в Флорида Управление рисками, Санкт-Петербург, Флорида.
Г-жа Смитже была соучредителем и заместителем президент по маркетингу и клинические услуги для Spectrum Health Services, Inc. в Тампе, Флорида и последние три года она была консультантом по РН в OBRA e-z предоставление обучение клиентов и оперативная поддержка.
Опишите вашу организационную структуру, а затем расскажите о ваших праймериз. То, как будет управляться ваш бизнес и кто будет участвовать, является важным фактором при выборе бизнес-единицы. Например, в партнерстве предполагается, что партнеры имеют равный контроль в управлении бизнесом. В ООО вы делаете выбор, будут ли управлять им участники ООО или наемные менеджеры.
В корпорации владельцы / акционеры могут быть или не входить в состав управленческой команды. В любой из вышеперечисленных ситуаций вам нужно будет разработать план ролей отдельных участников. Хотя роли и обязанности отдельных участников часто быстро меняются, вам необходимо иметь формализованную цепочку полномочий внутри бизнеса.Помните, что слишком много лиц, принимающих решения, и ни один человек, наделенный властью, не могут стать серьезной проблемой для успеха бизнеса.
Следующая статья: Бизнес-план, часть 9 (Финансовые прогнозы) Вернуться к : БИЗНЕС-ПЛАНЫУправление бизнесом
Этот раздел должен включать имена, должности и общую биографию ключевого персонала компании. Этот раздел будет невероятно важен для сторонних инвесторов (ангелов или венчурных капиталистов), которые оценивают ваш бизнес. В разделе «Управление бизнесом» необходимо включить ответы на следующие вопросы:
Я рекомендую вам создать формализованную блок-схему, демонстрирующую иерархию полномочий внутри бизнеса. Эта организационная структура должна быть перекрестна с ключевыми основными операционными обязанностями бизнеса. Например, вы можете разделить бизнес-обязанности на: операции, продажи и маркетинг, а также администрирование и управление. Такое описание бизнеса даст людям четкое представление о своих обязанностях. Кроме того, он установит официальные цепочки полномочий, которые будут приобретать все большее значение по мере роста бизнеса. По мере добавления новых сотрудников вы захотите интегрировать их в организационную структуру. Очистите цепочку полномочий и отчетности. Обозначьте как обязанности каждого человека, так и их полномочия по представлению интересов бизнеса. По мере роста бизнеса вы будете постепенно становиться все более конкретными в отношении ролей и обязанностей отдельных участников.Вы также можете подумать о разработке плана перекрестного обучения людей для решения конкретных задач? Вы же не хотите, чтобы ваш бизнес зависел или зависел исключительно от присутствия одного человека. Эта диаграмма также будет служить в качестве основы для бизнеса при обращении к внешним инвесторам. Эти инвесторы захотят убедиться, что бизнес стабилен и есть достаточно талантов для выполнения всех функций, необходимых для выполнения бизнес-функций и достижения целей.
Профессиональная и консультационная поддержкаСоздавая свой бизнес, вы начнете налаживать отношения с внешними сторонами, которые могут предоставить совет и услуги для вашего бизнеса. В зависимости от организации вашего бизнеса у вас могут быть профессиональные консультанты, такие как совет директоров, или у вас может быть менее формальный консультативный совет. Ниже приведен список и объяснение некоторых наиболее распространенных профессиональных и консультационных услуг для начинающего бизнеса.
Вам необходимо указать имена, опыт и квалификацию этих лиц в бизнес-плане.Основная цель — продемонстрировать внешним инвесторам, что у вас есть адекватная поддержка для ведения вашей деятельности и намеченного пути роста.
Была ли эта статья полезной?
Этот раздел бизнес-плана является важной информацией для инвесторов и финансовых учреждений — он дает информацию о том, как организована ваша компания и кто за нее отвечает.Этот раздел полезен для передачи информации о том, кто и какие задачи выполняет для бизнеса, о бизнес-знаниях управленческой команды и квалификации совета директоров (если у вас есть консультативный совет). Если вы составляете бизнес-план для малого бизнеса, этот шаг может показаться ненужным, но важно показать, что вы тщательно продумали бизнес и знаете, кто за него отвечает.
Один из лучших способов продемонстрировать структуру вашей компании — выбрать бизнес-структуру и создать организационную диаграмму для ее сопровождения. Диаграмма должна сопровождаться описанием структуры диаграммы, ответственности каждого человека и его квалификации.
Бизнес обычно структурирован по одной из трех основных бизнес-структур: ИП, Партнерство или Корпорация.
Индивидуальное предприятие — это некорпоративный бизнес, которым владеет только одно лицо. Это самая простая и основная форма организации бизнеса. Без вас, владельца, бизнеса не было бы.Как единственный владелец бизнеса вы берете на себя всю ответственность, обязательства и риски. Конечно, вы также получаете полную выгоду от прибыли.
Партнерство — это бизнес, основанный двумя или более людьми. Каждый человек что-то вносит в бизнес — деньги, труд, навыки или собственность. В свою очередь партнеры делят прибыль в соответствии с вложенными инвестициями.
Корпорации — это предприятия, акционеры которых переводят деньги и / или имущество в обмен на акционерный капитал компании. Прибыль корпорации распределяется в соответствии с инвестициями в основной капитал. Корпорация может использовать некоторые из тех же вычетов, что и индивидуальное предпринимательство, а также предлагает специальные налоговые вычеты, которые делают корпорации привлекательными.
Обычно вы определяете структуру своего бизнеса в резюме. Сводка вашей организации включает организационную диаграмму. Вы покажете каждому сотруднику организации, структуру отчетности каждого сотрудника компании. В повествовании вы детализируете обязанности каждого человека.Вы должны включить:
Если кто-либо из этих лиц участвует в управлении компанией, также включите их резюме в этот список:
Перечислите всех остальных сотрудников компании, должности, которые они занимают, и их ответственность.
Для начала назовем ситуации, когда оформлять лицензию на осуществление образовательной деятельности гражданину не потребуется. Согласно постановлению Правительства РФ от 28 октября 2013 г. N 966, это возможно только в одном случае – если обслуживание предлагается владельцем фирмы на ИП лично, при условии, что у него есть соответствующее образование и достаточный опыт оказания услуг. Так, к данному варианту можно отнести следующие направления деятельности:
Важно знать: если фирма нанимает иных преподавателей для обучения учеников, получение образовательной лицензии для него необходимо. Если же осуществляется наем сотрудников иных специальностей, которые не будут оказывать услуги по обучению (например, бухгалтера, кассира, юриста), лицензирование не потребуется.
Лицензия на право ведения образовательной деятельности должна быть оформлена во всех следующих случаях:
Получить образовательную лицензию – это, как уже говорилось выше, непростая деятельность. Сама процедура оформления может занять длительный период времени – только период аналитики документации для последующего определения о выдаче или отказе может занять до двух месяцев. Одни документы собрать недостаточно – потребуется также подготовить специализированные программы, учесть множество других требований.
Важно знать: если вы оформляете лицензию на образовательную деятельность для дополнительного образования, перед вами открывается преимущество. Документ будет предоставлен бессрочно – то есть, оформив его единожды, вам не придется больше обращаться для его продления.
Существует несколько важных требований, которые должны быть соблюдены для прохождения процесса лицензирования. В 2019 году в положении указывается следующая информация:
Получить лицензию на образовательную деятельность может любое предприятие, вне зависимости от коммерческой или некоммерческой направленности, а также от формы собственности. В случае, если требуемый документ не получен и обслуживание производится без него, можно столкнуться с административным штрафом и запретом на продолжение предпринимательской деятельности.
Лицензирование — деятельность лицензирующих органов по предоставлению, переоформлению лицензий, продлению срока действия лицензий в случае, если ограничение срока действия лицензий предусмотрено федеральными законами, осуществлению лицензионного контроля, приостановлению, возобновлению, прекращению действия и аннулированию лицензий, формированию и ведению реестра лицензий, формированию государственного информационного ресурса, а также по предоставлению в установленном порядке информации по вопросам лицензирования.
Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» с учетом особенностей, установленных статьей 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966.
Рособрнадзор осуществляет лицензирование образовательной деятельности в отношении:
Уважаемые коллеги!
Рособрнадзор напоминает о необходимости погашения задолженностей по уплате государственной пошлины и получения своевременно не востребованных документов по результатам оказания государственных услуг.
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
Получатель: Межрегиональное операционное управление Федерального казначейства
(Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки, л/с 04951000770)
Банковские реквизиты:
Р/с 40101810500000001901 в Операционный Департамент Банка России
БИК 044501002
ОГРН 1047796344111
ОКПО 00083397
ОКОГУ 13242
ОКТМО 45379000
Наименование государственной пошлины |
Код бюджетной классификации (КБК) |
Сумма (руб) |
Государственная пошлина за предоставление лицензии | 07710807081010300110 | 7500 |
Государственная пошлина за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, и (или) приложения к такому документу в связи с внесением дополнений в сведения об адресах мест осуществления лицензируемого вида деятельности, о выполняемых работах и об оказываемых услугах в составе лицензируемого вида деятельности | 07710807081010400110 | 3500 |
Государственная пошлина за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии в других случаях | 07710807081010500110 | 750 |
Государственная пошлина за предоставление временной лицензии на осуществление образовательной деятельности | 07710807081010600110 | 750 |
Государственная пошлина за выдачу дубликата документа, подтверждающего наличие лицензии | 07710807081010700110 | 750 |
Образец платежного поручения для уплаты государственной пошлины за предоставление лицензии
Образец платежного поручения для уплаты государственной пошлины за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, и (или) приложения к такому документу в связи с внесением дополнений в сведения об адресах мест осуществления лицензируемого вида деятельности, о выполняемых работах и об оказываемых услугах в составе лицензируемого вида деятельности
Образец платежного поручения для уплаты государственной пошлины за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии в других случаях
Почтовый адрес:
117997, г. Москва, ул. Шаболовка,
д.33, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки,
Управление государственных услуг, каб. 113 (единое окно).
Прием документов:
Понедельник-четверг – с 10.00 до 17.00.
Перерыв – с 12.00 до 14.00
ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ НА ПРОЦЕДУРУ ПОЛУЧЕНИЯ ДУБЛИКАТА ЛИЦЕНЗИИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЛИЦЕНЗИИ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СПРАВКА. Предоставление Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки государственной услуги по лицензированию образовательной деятельности
Прием документов (единое окно)
+7(495) 640-40-36, доб. 444
Выдача документов
+7(495) 640-40-36, доб. 444
Жалобы и предложения по работе сотрудников, доступности телефонных номеров и прочие предложения по оказанию государственной услуги можно отправлять по адресу электронной почты:
[email protected]
I. Обязательные к представлению документы:
A) В случае получения лицензии
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 10, 14 — 16, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Б) В случае получения лицензии образовательной организацией, планирующей реализовывать образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, и находящиеся в ведении федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики, нормативно‑правовому регулированию, контролю и надзору в сфере государственной охраны, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в области обороны, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в сфере внутренних дел, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 4, 7, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала. Представляемые в уполномоченный орган документы (копии документов) не должны содержать сведений, составляющих государственную тайну.
В) В случае получения временной лицензии соискателем лицензии
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 3, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Г) В случае переоформления лицензии (при реорганизации юридического лица в форме присоединения, преобразования, слияния, изменении его наименования, адреса места нахождения, прекращении деятельности по одному или нескольким адресам, прекращении оказания образовательной услуги по реализации образовательной (образовательных) программы (программ), а также изменении наименований образовательных программ, указанных в приложении (приложениях) к лицензии, в целях их приведения в соответствие с перечнями профессий, специальностей, предусмотренными ч. 8 ст. 11 Федерального закона №273‑ФЗ)
Комментарий: при изменении наименований образовательных программ, указанных в приложении (приложениях) к лицензии, в целях их приведения в соответствие с перечнями профессий, специальностей и направлений подготовки, предусмотренными ч. 8 ст. 11 Федерального закона №273‑ФЗ, в заявлении о переоформлении лицензии указываются новое наименование образовательной программы и сведения, подтверждающие изменение наименования образовательной программы.
Д) В случае переоформления лицензии (при намерении лицензиата осуществлять образовательную деятельность по адресу места ее осуществления, не указанному в лицензии)
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 7, 8, 9, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Е) В случае переоформления лицензии (при намерении лицензиата осуществлять образовательную деятельность в филиале, не указанном в лицензии)
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 10, 14, 15, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Ж) В случае переоформления лицензии (при намерении лицензиата оказывать образовательные услуги по реализации новых образовательных программ, не указанных в лицензии)
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 11, 12, 16 — 18, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
З) В случае переоформления лицензии организацией, указанной в пп. Б п. II «Обязательные к представлению документы»
Комментарий: представляемые в уполномоченный орган документы (копии документов) не должны содержать сведений, составляющих государственную тайну.
И) В случае прекращения действия лицензии
К) В случае получения дубликата лицензии
Л) В случае получения копии лицензии и (или) приложения (приложений) к лицензии
М) В случае получения сведений о лицензии из единого реестра лицензий
II. Документы, представляемые по собственной инициативе заявителя:
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрены.
Лицензионное разрешение должны оформить организации с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), частные образовательные учреждения (ЧОУ), индивидуальные предприниматели (ИП), которые реализуют программы образования для детей и взрослых:
Основного порядка. Это детсады, школы, колледжи, вузы, учебные центры, организации, занимающиеся научными исследованиями; учреждения, обучающие религиозный персонал для религиозных организаций.
Дополнительного порядка. Автошколы, учреждения, предлагающие совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений, профессиональную подготовку, профильную переподготовку, в том числе военную, а также общее, дошкольное развитие.
Срок действия лицензии на образование неограничен. Филиалы учреждений проходят лицензирование в общем порядке.
Образовательная лицензия не нужна ИП, который лично занимается преподаванием и не привлекает других педагогов. К таким ИП относятся репетитор, частный учитель, педагог кружка, где кроме него больше нет обучающего персонала. Чтение лекций, проведение тренингов также можно проводить без разрешительных документов. Поскольку эти мероприятия считаются культурными и к образованию не относятся.
Работа без лицензии грозит наказанием – административным или уголовным. Выдача любых документов нелицензированным учреждением не признается.
Частное образовательное учреждение (ЧОУ) и автономная некоммерческая организация (АНО).
Заявление о предоставлении лицензии на осуществление образовательной деятельности (для юридического лица) (оригинал, 1 шт.)
Заявление о предоставлении лицензии на осуществление образовательной деятельности (для ИП) (оригинал, 1 шт.)
Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии или лицензиата в собственности или на ином законном основании оснащенных зданий, строений, сооружений, помещений, территорий, соответствующих установленным лицензионным нормативам обеспечения образовательной деятельности (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты выданного в установленном порядке санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования и иного имущества, необходимых для осуществления образовательной деятельности (заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты заключения о соответствии объекта защиты обязательным требованиям пожарной безопасности при осуществлении образовательной деятельности (в случае если соискателем лицензии является образовательная организация). (заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты выданной в установленном порядке лицензии на проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по образовательным программам, содержащим сведения, составляющие государственную тайну (при наличии образовательных программ) (оригинал, 1 шт.)
Копия договора, заключенного соискателем лицензии в соответствии с частью 5 статьи 82 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», подтверждающего наличие условий для реализации практической подготовки обучающихся по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования (при наличии образовательных программ) (заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты выданного в установленном порядке Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации заключения о соответствии учебно-материальной базы установленным требованиям (при наличии образовательных программ подготовки водителей автомототранспортных средств) (оригинал, 1 шт.)
Копии программ подготовки (переподготовки) водителей автомототранспортных средств, трамваев и троллейбусов, согласованных с Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (при наличии образовательных программ) (заверенная копия, 1 шт.)
Сведения о гражданах, являющихся учредителями организаций, планирующих осуществлять образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения для работы в качестве частных детективов, частных охранников; по дополнительным профессиональным программам руководителей частных охранных организаций (оригинал, 1 шт.)
Представление религиозных организаций — учредителей образовательных организаций (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Сведения о квалификации педагогических работников духовных образовательных организаций, имеющих богословские степени и богословские звания (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Документы, подтверждающие размещение духовной образовательной организации в помещениях, находящихся на праве собственности или ином законном основании у ее учредителя, для осуществления образовательной деятельности по образовательным программам (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Справка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по заявленным для лицензирования образовательным программам (оригинал, 1 шт.)
Справка о наличии разработанных и утвержденных организацией, осуществляющей образовательную деятельность, образовательных программ (оригинал, 1 шт.)
Справка о наличии у профессиональной образовательной организации, организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (оригинал, 1 шт.)
Справка о наличии условий для функционирования электронной информационно-образовательной среды при наличии образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий (оригинал, 1 шт.)
Лицензионное разрешение должны оформить организации с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), частные образовательные учреждения (ЧОУ), индивидуальные предприниматели (ИП), которые реализуют программы образования для детей и взрослых:
Основного порядка. Это детсады, школы, колледжи, вузы, учебные центры, организации, занимающиеся научными исследованиями; учреждения, обучающие религиозный персонал для религиозных организаций.
Дополнительного порядка. Автошколы, учреждения, предлагающие совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений, профессиональную подготовку, профильную переподготовку, в том числе военную, а также общее, дошкольное развитие.
Срок действия лицензии на образование неограничен. Филиалы учреждений проходят лицензирование в общем порядке.
Образовательная лицензия не нужна ИП, который лично занимается преподаванием и не привлекает других педагогов. К таким ИП относятся репетитор, частный учитель, педагог кружка, где кроме него больше нет обучающего персонала. Чтение лекций, проведение тренингов также можно проводить без разрешительных документов. Поскольку эти мероприятия считаются культурными и к образованию не относятся.
Работа без лицензии грозит наказанием – административным или уголовным. Выдача любых документов нелицензированным учреждением не признается.
Частное образовательное учреждение (ЧОУ) и автономная некоммерческая организация (АНО).
Что такое однопользовательская лицензия?
Что такое массовая покупка однопользовательских лицензий?
Что такое сетевая лицензия?
Что такое лицензия студенческой лаборатории?
Студенты и преподаватели должны понимать лицензии и условия связаны с их бесплатным доступом к программному обеспечению Autodesk.
Лицензия и соглашение об обслуживании (LSA)
Соглашение о лицензии и обслуживании (LSA) содержит условия и условия, при которых вы можете лицензировать и использовать программное обеспечение через Образовательное сообщество.
Условия использования
Услуги A360 и другие веб-службы от Autodesk, которые вы доступ через компьютер, мобильное устройство или другой механизм предлагается в рамках соглашение об условиях обслуживания (или условиях использования или услуг).
Условия, применимые к конкретной услуге, могут отличаться, поэтому обязательно ознакомьтесь с конкретными условиями, прилагаемыми к каждой услуге. Эти условия являются дополнением к любым условиям, применимым к использованию вами любое программное обеспечение Autodesk, связанное с услугой, и дополнительно к условиям использования подписки Autodesk, autodesk.com и другие веб-сайты.
Вернуться в Топ
Только для образовательных целей
Программное обеспечение и облачные сервисы в соответствии с Образовательной лицензия может использоваться исключительно для целей, непосредственно связанных с обучение, обучение, исследования или разработки.Программное обеспечение и облачные сервисы нельзя использовать в коммерческих, профессиональных или любые другие коммерческие цели.
Смотрите: Кто есть имеет право на бесплатные образовательные лицензии?
Для использования Образовательного сообщества учащимся должно быть не менее 13 лет.
Образовательные учреждения: Лицензия на аудиторию или labs —Учебные заведения могут получить бесплатные * лицензии на образовательное программное обеспечение, которые можно установить для несколько пользователей.
Правомочные члены Образовательного сообщества могут получить доступ к разнообразным веб-сервисов, включая Autodesk 360 Rendering и Fusion 360. Эти продукты можно использовать как на персональных, так и на лабораторных компьютерах и устройства в сочетании с соответствующим образовательным сообществом учетные данные для входа в аккаунт.Помните, что учащимся должно быть 13 лет или старше, чтобы использовать Образовательное сообщество.
Вы можете найти полный список продуктов и услуг, которые доступно в образовательном сообществе Autodesk на странице бесплатного программного обеспечения Образовательного сообщества.
Вернуться в Топ
* Бесплатное программное обеспечение Autodesk и / или облачные службы при условии принятия и соблюдения условий и условия программного обеспечения лицензионное соглашение или условия обслуживания, прилагаемые к такому программное обеспечение или облачные сервисы.Программное обеспечение и облачные сервисы при наличии образовательной лицензии может использоваться исключительно для образовательных целей и не должны использоваться в коммерческих, профессиональных или любые другие коммерческие цели.
Чтобы получить помощь с учетной записью для образования, узнайте, как обратитесь в службу поддержки Autodesk.
Вернуться в Топ
.Стоимость образовательной лицензииСтоимость лицензии на обучение
Пакет обновления для PDMS 11.6 и связанных продуктов.
Пакет для PDMS 11.6 и … выпусков PDMS 11.6, вместе с … выпусками PDMS. Дополнительно
1 Службы управления данными Пакистана 24 Коммерческий
Ищите на английском и урду более 75 000 слов.
Дополнительная образовательная лицензия Pdms Стоимость
Стоимость образовательной лицензии Pdms во введении
MicroOLAP Technologies Ltd.2 Условно-бесплатное ПО
Компоненты прямого доступа для PostgreSQL и Pervasive Postgres.
MAXON Computer GmbH 59 Коммерческий
Сетевые администраторы могут определять группы, назначать индивидуальные лицензии.
7 Sage Software Sdn. Bhd. 1,031 Условно-бесплатное ПО
Это снижает эксплуатационные расходы и снижает риски для более прибыльного бизнеса.
Habanero Business Development 11 Условно-бесплатное ПО
Он предлагает разработчикам простой способ защиты своей интеллектуальной собственности.
1E 17 Условно-бесплатное ПО
Доставляйте приложения за считанные минуты через собственный магазин корпоративного программного обеспечения.
Дополнительные наименования, содержащие учебную лицензию pdms стоимостью
77 ЛИЦЕНЗИЯ4J 65 Условно-бесплатное ПО
Программа может генерировать текст лицензии, текст нефиксированной лицензии и лицензионные ключи.
1 Службы управления данными Пакистана 1 Коммерческий
PDMS Urdu Электронная почта — это то, что вы видите, это то, что вы получаете программное обеспечение на урду.
36 AVEVA Solutions Limited 201 Демо
Программное обеспечение для 3D-проектирования AVEVA PDMS обеспечивает максимальную производительность и возможности.
4 AVEVA Solutions Limited и дочерние компании 17 Бесплатное ПО
Catview — это продукт для создания и изменения спецификаций трубопроводов PDMS.
Leica Geosystems 17 Демо
Это позволяет пользователям PDMS проектировать и визуализировать в контексте с реальностью.
1 VMware, Inc.12 Бесплатное ПО
VMware License Server — это бесплатная автономная программа установки сервера лицензий.
41 год Bentley Systems Inc. 17 767 Бесплатное ПО
Служба лицензий Bentley IEG — это центральная служба лицензирования продуктов Bentley.
5 ПАСЕ по борьбе с пиратством 41 год Условно-бесплатное ПО
Набор инструментов для защиты от копирования, управления лицензиями и обеспечения соблюдения условий лицензии.
2 Interactive Studios Inc. 80 Условно-бесплатное ПО
Quick License Manager (QLM) — это простой в использовании менеджер лицензий.
2 AVEVA Solutions Limited 27
2 9SQ Corportaion 37
1 9SQ Corportaion
.Автор: Howmuchisit.org Персонал
Последнее обновление: 7 августа 2018 г.
CDL, или коммерческие водительские права, — это тип водительских прав, требуемых в США для водителей, которые хотели бы управлять любым транспортным средством, имеющим полную массу 26 001 фунт или более. Прежде чем вы получите CDL, вам нужно будет пройти тест штата, чтобы получить лицензию. Цена на получение CDL может быть разной в зависимости от штата, в котором вы подаете заявление.
В среднем лицензия CDL может стоить от 8 до 150 долларов только за одну лицензию. Существует три типа лицензий: класс A, класс B и класс C. Сборы, указанные в таблице ниже, относятся только к лицензии и не включают никаких дополнительных сборов, таких как обучение и проверка навыков.
Плата за получение CDL будет включать разрешение на получение лицензии. Базовые тесты, такие как проверка навыков, проверка зрения и проверка знаний, также будут включены в плату за получение CDL.В некоторых штатах может потребоваться проведение дополнительных тестов. После завершения теста навыков и знаний будет выставлена оценка, а после успешного завершения будет выдана лицензия CDL. Эта лицензия позволит вам управлять коммерческим автомобилем на всей территории Соединенных Штатов.
Штат | Цена | ||
---|---|---|---|
Алабама | от 23 до 53 долларов | ||
Аляска | $ 100 | ||
Аризона | $ 25 | ||
Arkansas35 | |||
Калифорния | $ 64 | ||
Колорадо | $ 35 | ||
Коннектикут | $ 60 до 75 $ | ||
Делавэр | $ 30 | ||
Флорида | Флорида | $ | |
Джорджия | $ 20 | ||
Гавайи | $ 30 | ||
Айдахо | $ 20 до $ 55 | ||
Иллинойс | $ 60 | ||
$ 30 | Айова | От 16 до 40 долларов | |
Канзас | 25 долларов | ||
Кентукки | 30 долларов | ||
Луизиана | от 41 до 60 долларов | ||
Мэн | 36 $ 34 | ||
Мэриленд | $ 50 | ||
Массачусетс | 40–60 долларов | ||
Мичиган | 25 долларов | ||
Миннесота | 23–35 долларов | ||
Миссисипи | 40–50 долларов США | Миссури | 22–45 долларов |
Монтана | 8–10 долларов | ||
Небраска | 55 долларов | ||
Невада | $ 64 | ||
Нью-Гэмпшир | $ 105 | ||
Нью-Джерси y | $ 42 | ||
Нью-Мексико | $ 34 | ||
Нью-Йорк | $ 75 до $ 90 | ||
Северная Каролина | $ 30 | ||
Северная Дакота | $ 15 | ||
Огайо | $ 42 | ||
Оклахома | $ 41.50 | ||
Орегон | $ 74,50 | ||
Пенсильвания | 71 | ||
Род-Айленд | от 10 до 50 долларов | ||
Южная Каролина | $ 12,50 | ||
Южная Дакота | $ 15 | ||
Теннесси | 14–41 доллар | ||
Техас | $ 60 | ||
Юта | $ 100 | ||
Вермонт | 45–65 долларов США | ||
Вирджиния | $ 64 | ||
Вашингтон | 50 долларов | ||
Западная Вирджиния | 25 долларов | ||
Висконсин | 25 долларов | ||
Вайоминг | 25 долларов |
Как и в случае с водительскими правами, вам нужно будет пройти курс обучения, прежде чем вы сможете подать заявление.В зависимости от s
.Думаю, каждый из вас видел людей, которым невероятно везет. И все, к чему они прикасаются превращается в деньги. Как это им удается? Для вас мы собрали самые лучшие секреты мышления миллионеров.
Люди, которые обладают несметными богатствами, мыслят масштабно. В их головах всегда заложены большие планы, которые включают в себя много маленьких целей.
Например, простой человек мечтает конкретно о новом холодильнике, о жидкокристаллическом телевизоре, о новой одежде или телефоне. А миллионер думает о большом доме, интерьер которого выполнен в стиле прованс. Там на кухне стоит тот самый холодильник, а в гостиной телевизор с самой большой диагональю.
Все секреты мышления миллионеров довольно просты, здесь не нужно ничего усложнять, просто мыслите масштабно. На крупные цели Вселенная дает человеку еще больше энергии. А это значительно ускоряет процесс осуществления желаний.
Успешные люди никогда не огорчаются при неудачах. Желательно взять за правило то, что любые закрытые двери всегда можно открыть с иной стороны. Помните, что при любых неудачах приходят новые возможности.
Старайтесь благодарить Вселенную не только за свою пищу, одежду и прочие предметы быта. Будьте благодарны за мелкие неприятности, которые происходят с вами. Потому что именно они сигнализируют о том, что впереди вас ждет что-то новое.
Важно научиться правильно относиться к этому. Не стоит расстраиваться о том, что вас уволили. Поблагодарите Вселенную. Возможно для вас приготовлен хороший шанс в будущем, который нужно будет успеть поймать.
Почему миллионеры остаются всегда на плаву? И даже после полного краха встают на ноги и способны сколотить новый бизнес? Удача? Связи? Они просто не сидели и не рыдали над обломками былой империи. Они смело перешагнули этот трамплин и снова принялись за работу.
Секреты мышления миллионеров заключаются в том, что они ставят конкретные цели и уважают время. Все цели, которые вы хотите получить, должны иметь большое количество деталей.
То есть, вы хотите не просто «хороший телефон», вы являетесь хозяином iPhone X на 128 гб черного цвета и получаете его аккурат перед Новым Годом 31 декабря.
В своих желаниях старайтесь всегда указывать точную дату, месяц или год (если это глобальная цель). Заведите себе ежедневник, вписывайте свои желания в окошко с конкретными датами.
Если условие не будет соблюдено, тогда Вселенная просто не будет знать, к какому времени вы хотите получить свой объект вожделения. Она может дать это через год, через пять, а может сказать вам: «Дружок, пока! Не в этой жизни».
Люди, которые идут к своей цели никогда никого не осуждают и не обсуждают. Они никому не завидуют и напрямую спешат к своим мечтам. Им просто некогда слушать о том, как Машка рассталась с Петькой и побежала к Егору. Все их внимание направлено на визуализацию их счастливой жизни.
Если вы хотите достичь серьезных и продуктивных результатов в своем деле, каждую свободную минуту думайте о своем конечном результате. Не тратьте энергию зря. Не осуждайте, не ругайтесь, не злитесь. Вся энергия должна быть направлена в нужное русло.
Волшебные слова, которые закрепляют позитивное мышление, способны вывести вашу жизнь на новый уровень. Аффирмации – это фразы, в которых заложена положительная программа.
Этот секрет мышления миллионеров заключается в положительных вибрациях. Проводите ритуалы для привлечения денег,следите за своей юго-восточной зоной денег по фен-шуй и используйте следующие аффирмации:
Коллекция статей, которая поможет раскрыть вашу уникальность и обрести целостность:
Еще больше статей можно увидеть, если кликнуть на картинку!
Теперь вы знаете самые простые секреты мышления миллионеров. Соблюдать их довольно легко. Пускай деньги спешат к вам сами в руки, как ваш любимый котик.
Спасибо за ваше потраченное время
kikimoraki.ru
Экология жизни.Если вы хотите стать миллионером, вы должны следовать определенным заповедям, считает Дэниел Элли — бизнесмен, миллионер
Если вы хотите стать миллионером, вы должны следовать определенным заповедям, считает Дэниел Элли — бизнесмен, миллионер и участник проекта «Молодые миллионеры» журнала Entrepreneur. И рассказывает, каким именно.
Люди со всего мира просят у меня советы, как стать миллионером. Это люди с самым разным опытом, разного возраста, религиозных убеждений и цвета кожи. Они видят в деньгах ресурс, который поможет им добиться их главных целей.
Однако большинство людей не хотят заработать миллион долларов. Они хотят потратить миллион долларов. Они думают, что деньги сами по себе сделают их счастливее, и не понимают, что настоящую радость и удовлетворение приносит сам путь, движение к тому, чтобы стать миллионером.
Меня очень часто спрашивают: «Посоветуете ли вы что-то человеку, который начинает свой путь к миллиону?» Да! Если вы последуете этим 10 законам, они выведут вас на правильную дорогу.
Если вы работаете только ради денег, деньги не будут работать на вас. Правильнее будет работать над развитием своих навыков. Зарабатывание денег — лишь побочный продукт развития этих навыков. Чем более вы профессиональны, тем выше вы можете подняться по экономической лестнице (если, конечно, в вашей профессии не слишком низкий потолок).
Те, кто работает ради денег, становятся рабами денег. Те, кто работает, чтобы развивать свои навыки, научится и контролировать деньги, потому что обращаться с деньгами — тоже навык. Если вы сосредоточитесь на разработке своих навыков, вы сможете оплачивать счета. А если вы сосредоточены лишь на том, чтобы оплачивать счета, у вас не будет времени на освоение навыков. Навыки — первоочередная вещь. «Я боюсь не того, кто отработал десять тысяч ударов, а того, кто отработал один удар десять тысяч раз», — говорил Брюс Ли.
В моем понимании, образованный человек — это тот, кто знает, как распорядиться тем, что у него есть. Есть много людей, которые накопили богатейшие знания, но ничего не могут с ними сделать, потому что им не хватает образвания именно в этом понимании. Каждый день заполняйте свой блокнот или дневник тем, что вы узнали. У меня за неделю накапливаются десятки страниц с заметками. В конце недели я изучаю их и спрашиваю себя: «Чему я научился за эту неделю?» Я выступал на конференциях порядка 1200 раз и заметил, что лишь три процента людей утруждают себя ведением записей.
В мире лишь 3 процента людей, которым действительно нужно то, что вы предлагаете. Если вы сосредоточитесь на этих 3 процентах, вы сможете стать действительно богатым человеком. Расклад такой: если вы обращаетесь к 100 людям, 70 из них могут заинтересоваться, 30 зададут вопросы, 10 захотят чего-то большего, но лишь 3% в состоянии реально влюбиться в вас. Это ваши настоящие поклонники. И ваша задача — служить им наилучшим образом.
Подумайте обо всех тех людях, которые любят вас таким, какой вы есть. Таких людей больше, чем вам кажется. 3% готовы следовать за вами всю жизнь. Они будут продвигать ваш бренд и рассказывать о нем всем, кого знают. И со временем эти 3 процента выростут до невероятных масштабов.
Не важно, кто дает эту обратную связь — те 3 процента (ваши истинные фанаты) или остальные 97%. Слушайте эти уроки. Зачастую нарастить и усилить ваши результаты можно только тогда, когда вы впитываете всю обратную связь. Используйте ее, чтобы протестировать и отшлифовать ваш продукт. Это стремление к совершенству и делает людей миллионерами.
Большинство людей спокойно относятся к халтуре. Они отсылают письма, не отредактировав их как следует, ходят с незавязанными ботинками и забывают о доброте. Не доделывать дела — это худший способ вести дела. А вот если вы начнете реально впитывать отзывы — даже от своих ненавистников — вы сможете целиком перестроить свой бренд.
Провал — крайне некомфортная вещь, но очень многие люди терпимо к нему относятся. Они соглашаются жить в доме, в котором им на самом деле не хочется жить, они покупают машины, которые им не нравится водить, они соглашаются на зарплату, которая их на самом деле не устраивает. Лучше стремиться к успеху: это легко, приятно и чрезвычайно комфортно.
Все, что я делаю — вполне комфортно. Но это началось тогда, когда я стал вдохновлять людей совершенно бесплатно. Это единственный способ шагнуть в вашу зону комфорта и делать то, что вам нравится — делать что-то бесплатно. Бросьте работать ради денег, начните развивать свои навыки и делайте то, что вы любите — даже если вам никто за это не платит. Достаточно скоро вы найдете способ зарабатывать этим. И только так можно получать удовольствие от жизни.
В новом тысячелетии у нас появился интернет. А точнее, социальные сети, которые позволяют нам быть везде, в том числе в карманах других людей (я имею в виду смартфоны). Но вы должны научиться привлекать поклонников на всех этих платформах, правильно управляя своим контентом. Начать можно с чего-то более общего и массового, но затем нужно искать и определять свою нишу и быть как можно конкретнее.
Проводя два часа в день в социальных сетях, средний человек может привлечь внимание тысяч людей за несколько недель. Если вы хотите стать миллионером, вы должны найти способ привлечь внимание миллионов людей. Сегодня социальные сети — самый быстрый способ донести до них ваш мессидж.
Мы все время слышим, как люди говорят: подожду, пока не заплачу налоги. Подожду, пока дети не закончат школу. Подожду, пока меня не повысят в должности. Есть целая масса таких оправданий — и все это лишь потому, что люди не могут преодолеть свой страх перед успехом. Они позволяют отвлечь себя и разрушить свои планы.
А успех не терпит, когда от него отвлекаются. За успех надо ухватиться уже сегодня. Не ждать следующей недели, следующего месяца, следующего года. Успех не может ждать. Миллионер знает, чего хочет, и сделает все, чтобы этого достичь, невзирая на обстоятельства. Устраняйте препоны и оправдания и делайте то, что следует, чтобы преодолеть свои глубинные страхи.
Миллионерами становятся только люди, у которых правильные намерения. Как я уже говорил, нацелиться на зарабатывание денег ради зарабатывания денег означает похоронить свой успех. Такая установка часто ослепляет людей и не дает им увидеть другие возможности. Если вы ориентированы на что-то неправильное, это помешает вам достичь желаемого успеха.
А другие люди обращают внимание на ваши намерения. Они хотят знать, к чему вы стремитесь и чего вы хотите от них. Этот естественный механизм защищает их от неприятностей, помогает им быть в безопасности. Когда вы налаживаете контакты с людьми, делитесь своими намерениями и стройте отношения по принципу взаимности. Когда вы делитесь своими целями, это проясняет то, что вы хотите сказать, и благодаря этому люди могут протянуть вам руку помощи.
«Если вы не можете объяснить что-то простыми словами, значит, вы понимаете это недостаточно хорошо», — говорил Эйнштейн.
Многих людей пугает конкуренция. Они знают, что в их области полно экспертов, и поэтому сами не особенно стараются. Но если внимательно посмотреть на эти рынки, где такая куча экспертов, то вы увидите, что большинство из них — лишь дубликаты, которые зачастую только копируют лидера отрасли.
До того, как я начал свой бизнес, я слегка сомневался, что у меня что-то получится. Ведь так много людей уже занимались тем же, что делал я! Эти мысли влияли на мою работу и блокировали мои таланты. В конце концов я осознал, в чем состоит моя оригинальность, и все переменилось. Помните, что нет людей, в точности таких же, как вы. Никто не в состоянии делать все то, что можете вы. Так что не сравнивайте себя с другими.
Чтобы стать миллионером, нужно делать так, чтобы жизнь других людей была как можно легче. Не усложняйте то, что вы хотите до них донести — излагайте все так, чтобы людям легко было это понять. Зачастую если человек чего-то не понимает, он просто не будет иметь с вами дела. Когда я пишу свои статьи, я хочу, чтобы их понимали восьмиклассники. Я также хочу достучаться до миллионов людей, которые обычно не читают такие статьи. Несколько месяцев назад одна женщина, которая обычно читает только новости на Yahoo, нашла мои тексты и не могла от них оторваться. За несколько дней она прочитала больше сотни моих советов, а потом уволилась с работы. Сегодня у нее есть собственный бизнес. Вот что происходит, когда облегчаешь людям жизнь.
Если вы будете систематически применять эти правила, вы добьетесь результатов. Но для этого нужно верить в себя — и идти на необходимый риск. опубликовано econet.ru
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! © econet
Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассниках
econet.ru
Мало кто понимает, как непрерывно улучшать свой доход, качество жизни и удовольствие от нее. Автор Inc.com Бенджамин Харди на основе собственного опыта и советов экспертов составил список рекомендаций, которые должны помочь стать миллионером в кратчайшие сроки. Эти советы будут полезны всем, кто хочет быть увереннее в себе, расширять горизонты, узнавать что-то новое и стратегически планировать свою жизнь.
Выработайте свое представление о достатке
Самый первый шаг на пути к финансовому успеху — понять, какого финансового положения вы хотели бы достичь.
Задайте себе такие вопросы:
Формирование представления о достатке — циклический процесс. Вы не создаете его образ раз и навсегда. Вы постоянно дорисовываете и меняете его.
Приглядитесь к любой сфере своей жизни, где вы как-то преуспели. Скорее всего, вы поймете, что в ней вы всегда стремитесь выйти за пределы того, что у вас есть сейчас.
Большинство людей живут в прошлом и повторяют его снова и снова. А работа над желаемой картиной своей жизни позволяет концентрироваться на будущем. Когда вы начинаете представлять себе иное будущее и стремиться к нему, ваша жизнь и поведение сразу же меняются.
Не старайтесь быть последовательным. Обычно люди хотят, чтобы окружающие видели логику в их действиях. Но на самом деле это делает их рабами выбранной манеры поведения, привычных обстоятельств и отношений. Это деструктивно.
Гораздо полезнее для вас принять тот факт, что вы неидеальны. Принять свои промахи. И стоять на своих принципах и идти к своим целям независимо от того, что о вас подумают окружающие.
Чем более детально ваше представление о желаемом уровне благополучия и чем более оно измеримо, тем лучше. Человеческой мозг любит цифры и факты. Поэтому нужно сосредоточиться на точных формулировках:
«Я буду зарабатывать $1 млн к 1 января 2022 года».
«Я получу чек минимум на $100 тыс. к октябрю 2020 года».
«В течение следующего полугода я обязательно возьму отпуск на полтора месяца и проведу его в Таиланде».
Совершенно нормально, если прямо сейчас вы не знаете, чего именно вам хочется, — заработать больше денег, получить новый мощный опыт или вырасти как личность. Любая из этих целей будет подталкивать в правильном направлении.
По мере каждого небольшого достижения ваша уверенность будет расти, картина будущего будет расширяться.
Разработайте «систему 90 дней» для измерения своего прогресса на пути к будущему
Вот на какие вопросы основатель Strategic Coach Дэн Салливан просит своих клиентов отвечать каждые 90 дней:
Через каждые 3 месяца необходимо анализировать прошедший период и затем устанавливать посильные, но мотивирующие цели на следующий период.
В книге «Искусство учиться» Джошуа Вайцкин пишет: «Краткосрочные цели могут быть полезными инструментами развития, если они уравновешены разумной долгосрочной философией. Чересчур отодвигая достижение желаемых результатов, можно остановиться в своем развитии».
Краткосрочные цели показывают, как идет прогресс. Соблюдение сроков критично для эффективности. Фокусируясь только на нескольких ключевых этапах каждые 3 месяца, вы придаете себе импульс.
Каждые 3 месяца полезно взять мини-отпуск, чтобы спокойно взвесить и оценить ситуацию, выработать стратегию и выдохнуть.
Заведите дневник и каждые 3 месяца отмечайте в нем:
Учитывая все, что вы предприняли и узнали, что вы хотели бы сделать в течение следующих 90 дней? Найдите 2 — 5 действий, которые помогут вам приблизиться к идеалу.
Какие 2 — 5 достижений помогут вам существенно приблизиться к идеальной картине вашей жизни?
Разработайте такой режим дня, который позволит жить в потоке и на пике переживаний
Итак, вы создали объемную картину будущего и поставили краткосрочные цели на 90 дней. Следующий шаг — ежедневный ритуал, который поможет вам поддерживать темп и оставаться в потоке.
В позитивной психологии состояние потока — это состояние сознания, которое дает ощущение полной энергетической концентрации, вовлеченности и удовольствия.
По сути, поток характеризуется абсолютным погружением в свою деятельность и потерей ощущения времени и пространства.
Как же эффективно войти в поток? Все начинается с первого решения, которое вы принимаете утром. Вместо того чтобы проактивно войти в состояние потока, большинство людей входят в неосознанное реактивное состояние.
Люди — вовсе не продукт привычек; они являются продолжением своего окружения. По мнению психолога из Стэндфорда и эксперта по поведению Би Джей Фогга, картина мира человека оказывается сильнее их силы воли. Именно она определяет, как вы организовали свою жизнь. Условия для существования потока необходимо сформировать.
Основная задача вашего утреннего ритуала — войти в состояние потока.
Для этого нужно преобразовать окружающее пространство, чтобы изменить свой взгляд на вещи. Начните с визуализации и представьте свое будущее. Утвердитесь в том, что вы достигнете этого будущего. Начните действовать так, как действовали бы «вы будущий». Если вы хотите стать миллионером, вам нужно начать жить в этой роли уже сейчас.
Современные исследования изучили работу мозга с помощью оборудования МРТ. Оказалось, что мозг актеров показывал существенные изменения, когда они входили в роль.
Другими словами, новая роль изменяет ваш мозг. Вместо того чтобы поддерживать в себе свой прошлый образ и привычки, направьте свое сознание на формирование желаемого характера.
Каким вы хотите быть? Представьте себя таким. Почувствуйте себя таким. Представьте, что ваши желания исполнились. Утвердитесь в своем новом качестве. Помните, что вы можете получить желаемое. Будьте верны себе. Прикладывайте усилия ради своей новой реальности. Насладитесь скоростью потока.
Сделайте обстановку вокруг себя располагающей к ясности, восстановлению и креативности
Чтобы кардинально улучшить свою жизнь, недостаточно просто ставить цели, продумывать утренние ритуалы и начать действовать иначе.
Вам необходимо изменить атмосферу вокруг себя так, чтобы она соответствовала будущему, которое вы хотите создать. Окружайте себя людьми, которые вас вдохновляют.
Разные цели требуют разной обстановки — не засоряйте пространство, предназначенное для восстановления, предметами вроде смартфонов. Если вы собираетесь пойти на пляж и расслабиться, оставьте телефон дома.
Концентрируйтесь на результатах, а не на процессах
Не верьте тем, кто говорит, что главное — процесс, а не результат. Мы восхищаемся определенными людьми именно благодаря результатам, которых они достигли.
Тим Феррис в своей книге «Совершенное тело за 4 часа» определяет то, что он называет «минимальной эффективной дозой». Проще говоря, это минимальное усилие, необходимое для достижения желаемого результата. Всего лишь 100 градусов по Цельсию необходимо, чтобы сварить яйцо. Все, что сверх этого — лишние усилия.
Поэтому ответьте на вопрос, какого результата вы хотите? Каков наиболее эффективный способ получить этот результат?
Вместо того чтобы зацикливаться на привычках и процессах, лучше точнее обозначить желанный результат и исходя из этого понять, как его достичь.
Именно цель определяет процесс. Если вы не достигаете желаемой цели, вам нужно откорректировать процесс. Не зацикливайтесь на процессе и привычках, а точно поймите, какой вам нужен результат и скорректируйте свои действия для его достижения.
Когда вы серьезно нацелены на большие результаты, вы перестаете концентрироваться на процессе вообще. Большие и дерзкие цели требуют неординарного подхода. Они требуют смелости, чтобы пробовать вещи, которые могут не принести результата. Они ведут вас за пределы того, что вы когда-либо делали.
В реальности цель и есть процесс. Вы ставите цель, и она направляет вашу жизнь. Как только вы достигли ее, вы намечаете новую цель, которая преобразует вашу жизнь.
Цели — это средства, а не финал. Средства, ведущие к росту и прогрессу.
Удивительно, как на самом деле просто стать финансово независимым.
Нужно просто понять, чего вы хотите, и затем стать человеком, который это получит.
Вы вполне можете стать миллионером.
На это может уйти 5 лет. Однако 5 лет сконцентрированного на чем-либо внимания может увести вас очень далеко.
Каково же минимальное усилие ради результата, который вы желаете достичь?
Чтобы стать миллионером, вам нужно будет измениться. Известный бизнес-тренер Джин Рон говорил: «Станьте миллионером не ради миллиона долларов, а ради того, чтобы сделать то, что нужно, чтобы его заработать».
Основополагающая составляющая сознательной эволюции состоит в том, чтобы научиться контролировать и направлять свое внимание. Так вы сможете посвящать его тем вещам, которым хотите, вместо того чтобы заниматься тем, к чему подталкивают вас обстоятельства. Фундаментальным является постоянный пересмотр своего окружения и ценностей, поскольку именно они завладевают вашим вниманием.
incrussia.ru
Чтобы достичь успеха, нужно сильно постараться. Это касается и бизнеса: если у вас есть собственное дело, то вряд ли первый миллион просто возьмёт и свалится вам на голову. На Reddit появилась ветка, в которой предприниматели делятся историями о том, как они становились миллионерами. Вот несколько самых интересных.
У меня консалтинговое агентство по программному обеспечению. Как-то клиент захотел, чтобы я работал на его компанию, но в итоге согласился, чтобы я был внештатным сотрудником. Я собрал для клиента команду и сделал всё, чтобы все были счастливы. Потом нашёл других клиентов и хороших разработчиков. Сейчас у нас 20 человек и всё идёт хорошо. Не то чтобы всё было идеально, но никому не приходится вкалывать, и при этом разработчики и клиенты всем довольны.
MildlySuccessful
Мой бизнес приносит мне примерно 300 тысяч долларов в год, а если бы я продал его сейчас, то заработал бы миллион.
Я начинал в области программного обеспечения как услуги — денег это приносит более чем достаточно. Вы можете написать программу и продать лицензию на неё 10, 100, 500 и даже большему числу предприятий, потратив при этом относительно немного. И всё это само приносит доход. Я могу пять дней сидеть в одних трусах и ничего не делать, но всё равно заработать две тысячи.
Сам бизнес не имеет никакого значения. Я написал программу для цифровых подписей и продал лицензию на неё франшизам со ста и более точками, и брал 24,99 доллара за точку. За год я научился писать код, а потом нанял программиста. Самый важный навык — это продажи.
treyt42
Женился на богатой женщине, у которой есть собственный бизнес! Но до сих пор хочу начать что-то своё, связанное с технологиями. Я профессиональный разработчик с 13-летним стажем.
bukake_attack
Начал ввозить потребительскую электронику, когда мне было 16, а Alibaba в Австралии ещё не был так известен. Продавал под своим брендом такие вещи, как MP3-плееры и USB-флешки, заручился помощью друзей и семьи. Когда этот бизнес прогорел, перебрался на партнёрский маркетинг и SEO-продвижение, учился на форумах WickedFire, BHW и DP. Свой первый сайт продал где-то в 17 лет за 3 500 долларов, следующий — больше, чем за 25 000, а последний так и вообще за шестизначную сумму. Все эти сайты принесли приличные деньги и дали огромную свободу для моего возраста.
Я искренне верю, что с этим справится кто угодно. Главное — терпение. SEO — это марафон, и большинство людей хочет обогатиться быстро. Сейчас я делаю сайты, чтобы были деньги на пиво, а основное внимание уделяю проектам, которые мне интересны.
MatHatesGlitter
Обменял 400 американских долларов на миллион колумбийских песо.
Стать миллионером гораздо проще, чем можно подумать.
Yo_Mr_White_
Я занялся дей-трейдингом (спекулятивная торговля на бирже в течение торгового дня — прим. автора) и за семь лет заработал миллион. В прошлом году у меня было 1,85 миллиона, но потом я потерял буквально всё. Теперь я должен налоговой 235 тысяч, но не могу их выплатить.
memecaptial
Я зашёл на wikiHow и нашёл статью «Как начать заниматься дропшиппингом». Потом на основе этой статьи я сделал двухчасовое видео. И начал брать за него 800 долларов. Для рекламы арендовал оранжевую Lamborghini Huracán и стал перед ней в поддельной футболке Gucci на подъездной дорожке моего богатого дедушки. Записал ролик, в котором обещал, что вы начнёте зарабатывать миллионы, как и я, если посмотрите моё видео. Кучка доверчивых детишек купила его, и вот мне 22 года, а я уже миллионер.
tdmorrison03
lifehacker.ru
Исследований и книг, как добиться успеха, как стать успешным человеком, много. Увы, в них нет ответа на главный вопрос. А все потому, что секрета успеха нет. В этом убежден Ричард Сент-Джон, автор книги «Большая восьмерка» и организатор самого масштабного исследования успешных людей. Писатель и бизнесмен поговорил с 500 миллионерами и чемпионами из разных сфер и вывел 8 правил, которые сделали их лучшими в своем деле. Богатство приложилось потом.
1. Любите свое дело, а не деньги
Точнее, это даже не любовь, а страсть к своему занятию. Не работа по найму с 9 до 18 по будням — в ожидании, когда закончится смена. Наоборот, желание работать дольше, продуктивнее и лучше. Хоть в выходные, хоть ночью.
«Единственный путь к подлинному удовлетворению лежит через работу, которую вы считаете выдающейся. А единственный путь к тому, чтобы работа стала выдающейся, лежит через вашу любовь к своему делу», — цитирует писатель Стива Джобса, основателя компании Apple.
Автор книги взял интервью и у нынешнего президента США Дональда Трампа. «Мне просто нравится то, что я делаю, а если вы любите свое дело, вы будете отдаваться ему целиком. И тогда люди говорят: «О-о, да ты парень с амбициями», — рассказал он. Интересно, как Трамп относится к своей нынешней работе?
Задача в том, чтобы на 80% получать от своей работы удовольствие. Остальные 20% — рутина, без которой невозможно. Если соотношение иное, вы занимаетесь не своим делом, считает писатель.
2. Работайте и еще раз работайте
Труд — плата за вход на территорию успеха, и все успешные люди независимо от сферы деятельности упорно работают, пишет автор исследования.
«Мы работали над своей поисковой системой по 24 часа в сутки. Одного вдохновения для успеха недостаточно. Он на 90% состоит из работы до седьмого пота», — считает сооснователь Google Ларри Пейдж.
Все успешные люди работают дольше других. Но трудоголиками их назвать нельзя. Они скорее трудолюбы. Потому что получают радость от работы.
Известный инвестор 86-летний Уоррен Баффет, один из самых богатых людей планеты, мог бы давно отойти от дел, но любовь к своей работе не дает ему это сделать. Он говорит: «Когда каждое утро я направляюсь в свой офис, мне кажется, будто я иду в Сикстинскую капеллу писать фрески». А вы чувствуете что-то подобное по дороге на работу?
3. Концентрируйтесь на главном
Большинство людей распыляются. Хотят попробовать себя во всем. В итоге знают обо всем, но понемногу. Успешные люди, наоборот, концентрируются на чем-то одном. Но становятся в этом деле лучшими. Всемирно известный велосипедист Лэнс Армстронг плохо играет в мяч, но кому есть до этого дело, пока он крутит педали быстрее всех?
Концентрация касается и выбора главной цели, и реакции на отвлекающие факторы, возникающие в пути. Писатель Стивен Кинг говорит: «Если вы хотите быть писателем, то у вас в кабинете не должно быть телефона и уж точно не должно быть ни телевизора, ни дурацких отвлекающих видеоигр. Если есть окно, завесьте его шторой или спустите жалюзи».
Если вы не писатель, а офисный работник, то это не всегда возможно. Но ограничить все, что отвлекает от главной задачи, под силу многим.
4. Преодолевайте себя
Главный соперник на пути к успеху — вы сами. Научитесь бороться с собой. Во-первых, нужно ставить амбициозные цели. Во-вторых, устанавливать жесткие сроки.
«Режиссер Джеймс Кэмерон часто говорит: «Чем труднее задача, тем мне интереснее». Решение неимоверно трудных проблем, связанных с созданием киноэпопеи «Титаник», вознесло его на вершину мировой кинематографической славы, принеся ему кучу «Оскаров», — пишет Ричард Сент-Джон.
Подталкивают достигать большего и другие факторы. Например, конкуренция.
5. Слушайте и записывайте идеи
Бизнес — очень креативная штука. И творчества у предпринимателей даже больше, чем у художников. Потребитель не любит банальности. Всем подавай что-нибудь свежее и неординарное. В голову идеи просто так не приходят. Успешные люди научились слушать и воспринимать идеи других. А потом использовать их в своих интересах.
«Я постоянно учусь у успешных людей, поэтому теперь ношу с собой записную книжку и пару ручек на случай, если в одной из них закончится паста. А еще при мне все время находится маленький цифровой диктофон. И скажу вам честно: если мне когда-нибудь придет в голову выдающаяся идея, уж я не дам ей упорхнуть», — пишет Ричард Сент-Джон, который сам много лет работал в рекламном бизнесе и имеет несколько профессиональных наград.
ТОЖЕ ВАЖНО
6. Самосовершенствуйтесь
С каждым днем становитесь лучше — вот аксиома, которую знают все успешные люди. Суперзвезда гольфа Тайгер Вудс сказал: «Спросите себя 31 декабря: стал ли я играть лучше, чем 1 января этого же года? Если ответ положительный, значит, год был успешным. И если вы будете работать в таком же режиме всегда, то за каждый год подниметесь на одну ступеньку вверх».
Чтобы стать лучше в своем деле, нужно постоянно практиковаться, оттачивать навыки. Поэтому, если вы сейчас пишете бизнес-план для собственной жизни, на обложке должно быть слово «Самосовершенствование», — подчеркивает автор книги.
7. Будьте полезными
Посмотрите на списки американских миллиардеров, и вы поймете, что большинство из них заработали состояния, предоставляя людям необходимые им услуги. Билл Гейтс предлагает нужное нам программное обеспечение, Сэм Уолтон дает скидки в сети своих магазинов Wal-Mart. Некоторые становятся миллионерами, предлагая людям хорошие бюджетные товары, как основатель международной сети гипермаркетов IKEA Ингвар Кампрад, который продает мебель миллионам потребителей.
Чтобы заработать много денег, недостаточно просто делать то, что любите, уверен Ричард Сент-Джон. Нужно предлагать людям то, что им нравится. В конце концов, они платят вам за ваши услуги. И чем больше им эти услуги нравятся, тем больше они готовы платить.
8. Проявляйте упорство, не оглядываясь назад
Все успешные люди совершали ошибки. Без них никак. Но кто-то долго переживает. А кто-то отряхивает грязь с пиджака и снова принимается за дело.
«Неудача иногда причиняет боль. Выбор за вами: вы можете научиться чему-то или тихо ползти на кладбище. Это ваш университет, если вы решаете усвоить урок и двигаться вперед. Это ваше кладбище, если вы опустите руки и отступите. Даже если вы не любите учебу, она значительно лучше, чем смерть. Поэтому многие успешные люди воспринимают неудачи как свои университеты», — подытоживает автор книги «Большая восьмерка».
www.crimea.kp.ru
24.02.2015
Просмотры: 9 455
Каждый хотел бы стать миллионером, но существует заблуждение, что это посильно только политикам или бизнесменам. Или их детям. Однако уже более 200 лет в развитых странах открыт простой способ того, как стать миллионером с нуля. И для этого Вам вовсе не обязательно управлять госкорпорацией или создавать международную IT-компанию. Но обо всем по порядку.
Начнём с простого вопроса – какова вероятность, что Вы станете миллионером? Вовсе не нужно владеть инструментами глубокого вероятностного анализа, чтобы предположить, что вероятность такого 50/50 – либо станете, либо нет. А, может, Вы знаете о дисперсии и математическом ожидании и сумеете рассчитать точнее?
Не напрягайтесь. В России проживает 158 тысяч долларовых миллионеров. И это при общем населении страны 143 миллиона 600 тысяч человек. При помощи несложной арифметики получается, что это всего 0,11% населения страны.
Т.е. вероятность стать долларовым миллионером 0,11%. А вероятность им НЕ стать – 99,89%.Не повезло, думают в России без малого все. Напрасно. Почему?
Стать долларовым миллионером может каждый россиянин. И есть единственный проверенный в мире способ, как создать гарантированный капитал в миллион долларов и более.
Что для этого не нужно? Нет, вовсе не нужно слишком много зарабатывать, быть талантливым или одаренным, не нужна даже удача. Есть простые, но рабочие и проверенные технологии создания капитала, которые работают в развитых странах более 200 лет и которые смело могут использовать россияне.
Итак, как стать миллионером, если у Вас нет миллиона? Замкнутый круг, из которого есть единственный выход. Если Вы ищете, как стать миллионером с нуля – то начните инвестировать регулярно, и будет вам и миллион, и два, и три, и сколько угодно, причём, в долларах!
Не проверенный способ – это тот, что «советует друг Вася», которому в чём-то пусть даже 5 раз подряд повезло или 5-7лет везло до очередного кризиса, а потом он потерял в лучшем случае 30-40% от стоимости своих активов или вообще оказался банкротом, или вовсе должником. Проверенный и надёжный – это значит проверенный и надёжный во всём мире, а не нечто новое, непонятное, «изобретенное» в России.
Не забывайте, что инвестиции в первую очередь должны быть доступными. Чтобы Вы смогли начать инвестировать с небольших сумм – даже со 100-200 долларов в месяц.
Проверенные способы инвестирования обеспечивают только компании с высоким международным рейтингом. Такие инвестиции обеспечивают на текущий момент страховые компании. Выгода для Вас в том, что инвестиции в них универсальные и надёжные. Каждый сможет начать там инвестировать, для каждого есть возможность выбрать подходящее решение – личный финансовый план, чтобы Вы смогли создавать гарантированный капитал равномерно.
Кстати, об этом я уже рассказывал в своих статьях «Инвестиции на автопилоте», «Куда вкладывать деньги в нестабильное время? Так, чтобы их сохранить и приумножить?». Это те самые способы, которыми пользуются более 80% населения в развитых странах мира в течение более 200 лет.
Я рассказал единственный реальный 100 % способ стать миллионером. И вы им однозначно станете, если будете придерживаться стратегии и инвестировать регулярно или с опережением графика. Вам может не везти в жизни, но всё равно создадите капитал. Потому что главное — дисциплина, а не удача.
Посмотрите на диаграмму и решите для себя, какую сумму нужно инвестировать каждый месяц, чтобы создать миллион долларов? Когда определите сумму, просто начните инвестировать. Сегодня. Сейчас. СЕЙ ЧАС!
Если у вас есть вопросы и вы хотите глубже разобраться в вопросах инвестирования, то записывайтесь ко мне на консультацию. Оставьте свои данные и я свяжусь с вами в течение суток
звоните: +7 499 34 10 987
пишите: [email protected]
С уважением,
Илья Пантелеймонов.
ilyafinance.ru
Многие мечтают стать миллионерами, и почти все хотят это сделать максимально быстро. Мы привели ниже 10 реальных способов стать долларовым миллионером, но для этого необходимо запастись терпением. Итак, начнем:
Инвестирование денег, это сложный процесс, который требует не только первоначальных знаний в области финансов, но еще необходимо придерживаться четкого плана, чтобы не попасть под влияние толпы. Если постоянно покупать и продавать акции, можно заработать гораздо меньше, чем, если бы один раз вложили деньги в акции и терпеливо следовали своему плану, который можно составить с профессиональными инвесторами.
Вы постоянно придумываете интересные вещи, которые помогли бы облегчить жизнь или сделали бы ее интереснее? Так завершите начатое, запатентуйте идею, создайте опытный образец, найдите инвесторов и вот вы уже великий изобретатель. Например, Сара Блейкли стала в 29 лет самой юной женщиной-миллиардером просто благодаря созданию удобного белья, которое можно носить под белыми штанами. Её нижнее бельё под маркой Spanx продают в 40 странах мира.
Если вы до сих пор не откладываете деньги с вашего дохода на вклад или депозит в банке вы совершаете большую ошибку, ну если только вы не инвестируете куда-нибудь, где процент дохода выше обычного банковского депозита. Откладывая деньги, вы можете через несколько лет стать миллионером. Да и просто приятно осознавать, что вы можете купить себе новую квартиру не в кредит, а за наличные. Начните с малого, откладывайте 5% с вашего дохода, когда войдете во вкус, можете откладывать до 50% от вашего дохода, так вы сможете очень быстро накопить денег.
Если вы нашли то занятие, которым вы действительно увлечены, вы можете стать профессионалом в этом деле и позже начать зарабатывать на этом не плохие деньги. Например, Стив Эллс был увлечён приготовлением блюд. Он занял деньги у отца и открыл маленький ресторанчик. За месяц он продал 1000 буррито (лепёшка с начинкой), а спустя несколько лет открыл сеть ресторанов Chipotle Mexican Grill. Не переживайте, если у вас будет что-то не получаться. Делайте то, что любите.
Неважно какой вы выбрали способ накопления средств, важно сохранять терпение, ведь инвестиции это марафон. Чтобы накопить или заработать действительно большие суммы денег необходимо стараться и не сходить с дистанции. Крайне редко бывает, когда очень успешный проект выстреливает за один день. Иногда нужно набраться терпения и ждать. Заработать первый миллион всегда очень сложно, зато со вторым будет всё намного проще.
Так как мы уже определились с вами, что вложение средств это марафон, то чем раньше вы начнете откладывать деньги, тем раньше вы обнаружите, что у вас на счету миллион долларов.
Для того, чтобы изучить основы инвестирования, вы можете посетить наш проект «Invest Creator», вы получите основные представления о том, как торговать на бирже и чем, какие тактики существуют и какие подводные камни.
Недвижимость редко теряет в цене и считается довольно прибыльным и практически без рисковым делом, но тут важны некоторые моменты, важно не ошибиться с местом, застройщиком и проектом. Начните с покупки небольшой квартиры. Сдавайте её в аренду или перепродавайте с увеличенной стоимостью. Наращивайте обороты.
Вам не обязательно быть сверхуспешным бизнесменом, чтобы заработать большие деньги. Вполне достаточно быть дисциплинированным, трудолюбивым и творческим человеком. Начните с небольшого: сначала попробуйте продать ваши ненужные вещи, потом вложитесь в акции, потом что-то ещё.
Только глупые люди сорят деньгами, покупают всё, что хотят, не имея достаточного количества денег. То есть когда не хватает денег на текущие расходы, такие люди начинают тратить на бесполезные вещи, тем самым вгоняя себя в яму. Умные люди живут скромно: их дома не располагаются в элитных районах, они не покупают себе дорогих машин и не останавливаются в пятизвёздочных отелях, пока не заработали достаточного количества денег на реализацию данных трат. Если у вас появились свободные деньги, то вкладывайте их с целью получения дополнительного дохода.
Всегда настраивайте себя на успех, но при этом будьте трезвы. Мысли о плохом будут только мешать.
Не думайте о том, что вы делаете это зря.
Не думайте, что вам все должны.
Не берите кредит, если вам его нечем возвращать.
Не бойтесь препятствий.
Не оставляйте тех, кто вам должен деньги.
Постоянно учитесь.
Следите за нами:Мой мир
Вконтакте
Google+
ownerlife.ru
Графиком отпусков именуется закрепленная нормативным документом очередность предоставления сотрудникам организации или учреждения оплачиваемого отпуска.
Для итогового оформления графика применяется унифицированная форма №Т-7 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В ней указывается структурное подразделение, занимаемая сотрудником должность, его инициалы и количество отпускных дней.
Скачать бланк формы Т-7 (Excel)
Заполнить и скачать бланк формы Т-7 (Excel)
(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)
Посмотреть образец формы Т-7
Посмотреть полный каталог бланков
График отпусков необходим для фиксации сведений о времени и порядке распределения ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых всем сотрудникам организации, на календарный год по месяцам. Как правило, его составлением занимаются уполномоченные должностные лица по структурным подразделениям организации, затем график визируется руководителями структурных подразделений и кадровой службы, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается подписью руководителя организации.
Сотрудники организации должны ознакомиться с графиком не позднее, чем за две недели до начала предоставляемого им оплачиваемого отпуска. В случае, если кому-либо необходимо перенести время отпуска, согласно со статьей 124 Трудового Кодекса РФ, в график отпусков вносятся изменения и издается приказ на основании документов, подтверждающих необходимость этого переноса.
Основными графами, которые должен в первую очередь заполнить сотрудник кадровой службы при оформлении формы Т-7, являются графы с первой по шестую. Графы с седьмой по девятую заполняются в течение года по факту ухода сотрудников в отпуск. В десятой графе указываются необходимые примечания, например, о продлении отпуска, переноса по семейным обстоятельствам или о не предоставлении.
При заполнении шапки, которой обладает форма Т-7, необходимо учитывать, что под номером документа подразумевается порядковый номер выхода локального нормативного акта (как правило, первый), в графе дата составления указывается дата подготовки 1-го проекта графика отпусков, а в графе «На год» указывается предстоящий календарный год. Графа «Мнение выборного профсоюзного органа …» заполняется в случае согласия выборного профсоюзного органа с проектом графика отпусков при его наличии в организации. В грифе утверждения указывается дата не позднее 2-х недель до начала предстоящего календарного года (с 1-го января).
График отпусков является обязательным документом, при отсутствии которого предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудового законодательства. Он подлежит хранению в течение 1-го календарного года и после уничтожается.
На основании ст. 123 ТК РФ, работодатели регулярно составляют план будущего отдыха сотрудников и утверждают его не позже чем за 2 недели до окончания текущего года. Так, шаблон графика отпусков в excel на 2020 год утверждается до 17.12.2019. Это крайний срок.
Закон не требует использовать конкретный бланк, и не страшно, если форма графика отпусков на 2020 год у работодателя отличается от унифицированного шаблона Т-7, утв. Постановлением Госкомстата 05.01.2004 № 1. Но все реквизиты разработанного документа должны совпадать с теми, которые включает унифицированный бланк.
Предлагаем в качестве примера, как составить график отпусков на 2020 год, образец заполнения унифицированного бланка. Представленный вариант актуален для компаний, где оформляют форму Т-7 в бумажном варианте, но он же поможет и тем кадровикам, которые хотят узнать, как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2020 год в 1С: порядок и правила заполнения аналогичные.
Отметим, что в некоторых компаниях сначала выпускают специальное распоряжение, в котором указывают:
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») ПРИКАЗ |
|||
«12» декабря 2020 года |
N 1257 |
||
Санкт-Петербург |
|||
Об утверждении графика отпусковВ соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от 11 декабря 2020 года № 52, полученного в соответствии с положениями статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый график отпусков работников ООО «Пион» на 2020 год. 2. Начальнику отдела кадров И.И. Иванову обеспечить в течение 2020 года: 2.1. Соблюдение утвержденного графика отпусков. 2.2. Извещение работников о времени начала отпусков, установленных графиком, под подпись не менее чем за две недели до начала отпусков. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение: на 5 л. в 1 экз. |
|||
Генеральный директор |
Воронов |
А.В. Воронов |
|
С приказом ознакомлены: |
|||
начальник отдела кадров |
Иванов 12 декабря 2020 года |
И. И. Иванов |
Готовить образец приказа об утверждении графика отпусков на 2020 год не обязательно, поскольку это не предполагается ни одним нормативным актом.
Заполнение и работу с бланком разделим на несколько этапов.
1. В первый столбец вносится наименование структурного подразделения.
2. Во второй — наименование должности лица из этого подразделения, в соответствии со штатным расписанием (форма Т-3).
3. В третий столбец заносится Ф.И.О. лица из указанного подразделения, занимающего данную должность.
4. В четвертый столбец записываем табельный номер лица — его посмотрите либо в личной карточке (форма Т-2), либо в приказе о приеме работника (форма Т-1).
5. В пятый столбец заносим общее количество дней отдыха, которые положены сотруднику за отработанное время. Если работник не использовал какие-то дни отдыха в предыдущие периоды, они все суммируются.
6. В шестой столбец вносим сведения о планируемых датах отдыха.
Если у вас нет профсоюза, вам ничего согласовывать не надо. Если есть, то, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, проект утверждает руководитель, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. В случае разногласий с профсоюзом руководитель вправе утвердить подготовленный документ, но профсоюзу разрешается обжаловать это решение в государственной инспекции труда или в суде.
1. В графу «Наименование организации» на титульной странице документа вносим сведения о наименовании организации в соответствии с учредительными документами (если название написано заглавными буквами, пишем заглавными) без каких-либо сокращений.
2. В поле «Код» проставляем число из восьми цифр в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций (ОКПО).
3. При необходимости вносим сведения о реквизитах документа, которым профсоюз уведомил работодателя о своем мнении относительно проекта графика.
4. Присваиваем порядковый номер, текущую дату, период, на который составлен документ.
5. Документ подписывает на последней странице руководитель кадровой службы или лицо, исполняющее его обязанности.
6. Отправляемся к руководителю для утверждения.
Для утверждения есть два способа. Какой выбрать, решайте самостоятельно: закон не регламентирует этот вопрос.
1. Руководитель ставит подпись, фамилию, инициалы и дату в соответствующих графах документа на первом листе. Формально документ утвержден.
или
2. Готовится приказ, которым утверждается и согласуется график отпусков на 2020 год. Он идет приложением к приказу.
Первый и второй варианты одинаково законны, разница в сроках хранения: в первом случае — до 31 декабря следующего года, во втором случае — 5 лет.
Унифицированная форма Т-7 не имеет столбца для подписи в ознакомлении с графиком, но Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 24.03.1999 № 20 позволяет работодателю вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Изменения оформляются локальным нормативным актом (приказ или распоряжение на фирменном бланке), которым добавляются 11 и 12 столбцы в форму Т-7. В указанных столбцах предусматривается возможность для проставления даты и подписи работника при ознакомлении с графиком.
Работодателям разрешено использовать и иные варианты ознакомления подчиненных с этим документом, важным остается дата ознакомления работника с периодом предстоящего отдыха (не менее чем за две недели, в соответствии со статьей 123 ТК РФ).
Когда форма Т-7 (иной бланк) утверждена, отдых в соответствии с этим планом обязателен для всех. Отменить документ невозможно. Дальнейшие действия такие:
1. Работник пишет заявление на отпуск. Внимательно читайте его: ГИТ штрафует, если работодатель по собственному усмотрению добавляет к отпуску субботу и воскресенье, когда период отдыха завершается в пятницу. Это неправомерно, настаивают в Роструде.
2. Издается приказ (форма Т-6).
3. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
4. В столбец 7 вносятся даты отпуска из приказа.
5. В личную карточку работника (форма Т-2) в раздел VIII вносят сведения о датах отдыха в соответствии с приказом.
При всей простоте работы с формой Т-7 жизнь вносит свои коррективы. К примеру, вы можете подготовить и скачать бесплатно график отпусков на 2020 год в excel с учетом праздников, утвержденных на федеральном и региональном уровнях. Надо еще учитывать, что иногда работнику необходимо перенести запланированный отдых в зависимости от обстоятельств. В таком случае алгоритм работы следующий:
1. Сотрудник заблаговременно пишет заявление в свободном виде.
2. Заявление работника согласовывает непосредственный начальник (в данном случае — руководитель предприятия).
Руководитель принимает соответствующее решение. При внесении изменений в форму Т-7 помните, что все они вносятся тем же порядком, которым утвержден бланк (приказ или виза руководителя).
3. Лицо, ответственное за работу с Т-7, вносит необходимые сведения в столбцы 8, 9 и 10. Сведения берут либо из заявления работника, либо из приказа о внесении изменений в график.
Если по соглашению сторон между работником и работодателем принято решение, что первый не идет в отпуск в 2020-м, он пишет заявление на перенос отпуска, заявление согласовывается, в графике заполняются столбцы 8, 9 и 10, столбец 7 не заполняется.
Если в вашей компании активно используют программное обеспечение, рекомендуем скачать бесплатно график отпусков на 2020 год в excel с учетом праздников — «сервис», который сам считает дату начала и окончания периода отдыха, если он выпадает на официальные нерабочие дни. Но если в вашем регионе утверждены дополнительные даты отдыха, их придется вписать в программу самостоятельно, чтобы они тоже учитывались.
Пользоваться программой легко. Вводите сведения обо всех работниках и запланированных датах отпусков, их продолжительности во вкладке «Планировщик». Автоматически появятся сведения о датах окончания отдыха, причем допускается заполнять сразу несколько периодов. Сервис самостоятельно определит дату, когда уведомить работника (выделено красным).
Во вкладке «Сформировать график» нажмите кнопку и появится заполненный данными унифицированный бланк.
Обязательно загляните во вкладку «Ближайшие отпуска». В колонке (выделено красным) перечислены все федеральные праздничные дни. Если в вашем регионе добавлены дополнительные нерабочие даты, дополните колонку. Программа автоматически учтет их при расчете периода отдыха.
А если нажать на кнопку «Ближайшие отпуска», в таблице появится список работников, которых вскоре придется отправить отдыхать. Ее легко распечатать и разослать начальникам подразделений или оставить себе, чтобы ни о чем не забыть.
В соответствии с Трудовым законодательством РФ работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска.
В какой очередности работники организации будут уходить в отпуск, определяется графиком отпусков.
Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя, а работник в свою очередь обязан его соблюдать.
Итак, график отпусков – это документ, содержащий информацию о датах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организации.
Кадровая служба ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года обязана составить и представить к утверждению работодателем график отпусков на следующий год.
Если в организации образован профсоюз, то обязательным является мнение данного органа при составлении графика отпусков.
Многие кадровые работники задают вопрос: необходимо ли составлять приказ об утверждении графика отпусков?
Законодательство не содержит требования об обязательном составлении приказа об утверждении графика отпусков.
Кроме того, унифицированной формой графика отпусков № Т-7 предусмотрено его утверждение непосредственно руководителем организации («гриф утверждения») без издания соответствующего приказа.
Что необходимо учитывать при составлении графика отпусков:
Для составления графика отпусков предполагается специальная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Это унифицированная форма первичной документации.
График составляется в одном экземпляре и действует в течение одного календарного года.
Образец заполнения графика отпусковПосмотрите ментальную карту «Действия при утрате паспорта», о том куда необходимо обращаться с заявлением о пропаже
Или узнайте ЗДЕСЬ о ваших потребительских правах
Таблица графика:
Номер графы |
Наименование графы |
Информация |
1 |
Структурное подразделение |
Структурные подразделения организации указываются согласно штатного расписания. |
2 |
Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию |
Указывается наименование должности работника в точном соответствии со штатным расписанием организации. |
3 |
Фамилия, имя, отчество |
Данные о работнике пишутся полностью без сокращений. |
4 |
Табельный номер |
Указывается табельный номер работника, который кадровая служба присваивает при приеме на работу. |
5 |
Количество календарных дней отпуска |
Здесь указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если в прошлом году работник не использовал отпуск (часть отпуска) это должно быть отражено в данной графе. (пример «28 дн + 8 дн за 2013г.») |
6 |
Запланированная дата отпуска |
Указывается дата цифрами – число, месяц, год. |
7 |
Фактическая дата отпуска |
Данная дата проставляется от руки после окончания отпуска работника. |
8 |
Перенесение отпуска основание |
Здесь указывается документ, на основании которого переносится отпуск (заявление работника, приказ руководителя). |
9 |
Дата предполагаемого отпуска |
Указывается дата цифрами – число, месяц, год. |
Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под роспись не позднее, чем за две недели до его начала – таково требование законодательства.
Кадровая служба может завести журнал для ознакомления с графиком отпусков, либо отдельный лист ознакомления, кроме того можно дополнить график отпусков графой 11 «ознакомление работника».
В любом из этих документов работник должен поставить свою подпись, означающую, что он ознакомлен и согласен с графиком отпусков.
Унифицированная форма N Т-7
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301020│ ├───────┤ ________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ Мнение выборного профсоюзного УТВЕРЖДАЮ органа от "__" ________ 20__ г. N ___ учтено ┌─────────┬───────────┬─────┐ Руководитель ______________ │ Номер │ Дата │ На │ должность │документа│составления│ год │ _______ ___________________ ├─────────┼───────────┼─────┤ личная расшифровка подписи ГРАФИК ОТПУСКОВ │ │ │ │ подпись └─────────┴───────────┴─────┘ "__" ________ 20__ г.
Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию | Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | ОТПУСК | Примечание | ||||
количество календарных дней | дата | перенесение отпуска | |||||||
запланированная | фактическая | основание (документ) | дата предполагаемого отпуска | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
и т. д. |
Руководитель кадровой службы ___________ ________ ____________________ должность личная расшифровка подписи подпись
Радостное слово «отпуск» всегда вызывает всплеск положительных эмоций у работника. Ведь это время, которое можно посвятить своим близким, съездить на море или в лес. По статистике, после отпуска сотрудники работают эффективнее, производительность их работы значительно увеличивается. Это нужно обязательно учитывать работодателю.
Поскольку все сотрудники не могут пойти в долгожданный отпуск одновременно, то без графика отпусков обойтись нельзя. Для упрощения и унификации ведения документации создана специальная форма графика – Т-7. Предпринимателям, бухгалтерам, кадровикам и самим работникам информация об этом документе не будет лишней. Давайте рассмотрим основные моменты: его предназначение, кто и когда должен его заполнять и порядок самого заполнения.
Как мы уже отметили ранее, график отпусков – довольно важный документ. Он представляет собой расписание планируемого ежегодного оплачиваемого отпуска для каждого сотрудника предприятия. Основная задача этого расписания состоит в том, чтобы работники отправлялись в отпуск в заранее спланированное время в порядке очередности. Также график призван обеспечить бесперебойную работу фирмы и необходимое для этого количество сотрудников на своих рабочих местах.
График отпусков относится к локальным документам организации, он обязателен для исполнения как сотрудниками, так и администрацией. Исключениями могут быть перенос отпуска по желанию работника, согласованного с руководством (подробнее об этом в следующем разделе статьи), форс-мажор или производственная необходимость.
Любое нарушение графика и его изменение должно быть обосновано и подтверждено приказом с визой руководителя предприятия.
Чем большее количество сотрудников у предприятия, тем сложнее составить график, ведь нужно учесть и пожелания работников и оптимально распределить их отпуска, при этом не нарушить рабочий процесс.
В случае, если на предприятии нет графика, то работодателя могут ждать неприятности. Это – прямое нарушение прав работников. За непредоставление отпуска согласно расписанию работодателя ждет административная ответственность. Также график – объект плановых и внеплановых проверок трудовой инспекции. Для того чтобы избежать штрафных санкций и других проблем, следует тщательно подходить к процессу составления данного документа.
Согласно с правилами, установленными законодательно, график заполняется один раз в год и должен быть завизирован руководством. Вносить правки нельзя, кроме одного случая – изменения срока отпуска на основании соответствующего приказа о переносе, который должен быть подписан директором. Без согласования с администрацией и профсоюзом, в случае если он есть на предприятии, невозможно корректировать график. Для того чтобы изменить расписание, работник предоставляет письменное заявление в произвольной форме.
При составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса данной организации. На больших предприятиях в коллективном договоре или ином НПА прописывается максимальное количество людей, работающих в одном секторе, которые могут находиться в отпуске одновременно. Естественно, это связано с тем, что предприятие не должно прекратить свою работу, остаться без прибыли и понести убытки. Не могут находиться в отпуске в одно и то же время начальник и его заместитель.
Заполнить график нужно в ноябре, поскольку утвердить и сдать его следует до 18 декабря, то есть за две недели до нового календарного года. Это требование установлено в Трудовом кодексе и подлежит неукоснительному соблюдению. Подойти к составлению расписания лучше заранее, чтобы успеть согласовать его с работниками и вовремя утвердить. Сводный график на всё предприятие составляется после урегулирования всех спорных моментов.
Что касается принимаемых на работу сотрудников в течение года, то в график их вносить не нужно. Отпуск им предоставляется после согласования его времени с руководством.
Кто же занимается подготовкой документа? Ответ прост: отдел кадров, если это большое предприятие, также этим может заниматься бухгалтерия или сам работодатель небольшого предприятия. Последний вариант мы не будем рассматривать, поскольку это делается самим руководителем при небольшом штате сотрудников и не требует заверения или подписей сотрудников разных отделов.
Составленный график подписывает главный кадровик – руководитель кадрового отдела, затем он заверяется подписью директора. Иногда предприятие или организация могут предусмотреть своими внутренними документами право другого лица, уполномоченного руководством, на заверку расписания. В случае, если на предприятии есть профсоюзный орган, то документ подлежит согласованию и с этим органом.
Поскольку на графике есть подпись руководителя, то отдельный приказ об его утверждении составлять не нужно.
Каждый сотрудник должен ознакомиться с графиком и знать, когда он идет в отпуск. Ознакомить работников необходимо не позднее, чем за две недели до отпуска. Делается это обязательно под роспись, хотя такой графы в форме Т-7 нет. На разных предприятиях поступают по-разному. Некоторые добавляют в расписание еще один столбец, где работники ставят свои подписи, другие составляют документ, прилагающийся к графику, в котором и зафиксирован факт ознакомления.
Стоит отметить, что законодательством определены категории граждан, имеющих право отправиться в отпуск, не предусмотренный графиком. К примеру, сотрудник может взять очередной оплачиваемый отпуск, который совпадает с отпуском жены по беременности и родам, причем длительность отработанного времени на данном рабочем месте не имеет значения. Для совместителей дата отдыха совпадает с основным местом работы и не зависит от количества отработанного времени.
На следующем видео рассмотрены особенности составления этого графика:
youtube.com/embed/e5Q3jQA0m5g» frameborder=»0″ allowfullscreen=»»>
График в нашем государстве заполняется по единому образцу – форме Т-7, утвержденной Госкомстатом. Составляется он в единственном экземпляре.
Форма имеет вид таблицы. Вверху справа указан номер формы, дата и орган, ее утвердивший. По центру пишется наименование предприятия, а слева делается отметка профсоюза о согласовании с обязательным указанием даты такого ознакомления. Также вносится номер протокола заседания, где обсуждался данный вопрос. В случае отсутствия профсоюза на этом месте ставится пояснительная надпись. Справа отмечается одобрение со стороны руководства – дата, подпись, а также должность подписавшего лица. Затем уже пишется название документа – «График отпусков», его номер, дата его составления и год, на который составлено данное расписание.
Теперь можно непосредственно приступать к таблице. Количество строк зависит от количества работающих на предприятии. Таблица состоит из десяти столбцов, а именно:
После таблицы идут данные о руководителе кадровой службы – его личная подпись, фамилия и инициалы, расшифровка подписи.
Давайте рассмотрим несколько нюансов, связанных с заполнением бланка.
Сам бланк распечатывается. Данные относительно работников могут вноситься печатным способом, но графы 7-10 – только рукописным. До того, как наступит новый календарный год, кадровый отдел заполняет не все столбцы, а с первого по шестой. Остальные столбцы – с седьмого по десятый – будут заполнены тогда, когда сотрудник уходит отдыхать. Он пишет заявление на отпуск и составляется приказ (форма Т-6).
Когда работник отзывается из отпуска, он пишет заявление о согласии на выход из него, а в график вносятся изменения в графы 8-10.
В расписании необходимо отразить информацию и о разделении отпуска на части. Обратите внимание, что с января 2014 года унифицированные формы перестали быть обязательными, но они продолжают использоваться. Возможно внесение каких-либо изменений в такой документ.
Надеемся, что наша статья помогла вам понять, что такое график отпусков, зачем он нужен и как его правильно заполнить. Хорошего отпуска!
Автор:Иван Иванов
Каждый работающий человек обладает правом на получение ежегодного отпуска с денежной компенсацией. Для обеспечения возможности выхода в отпуск при одновременном сохранении необходимого уровня производительности предприятия практикуется создание специального графика отпусков.
Содержание статьи
По своей сути график отпусков представляет собой документ, регламентирующий время выхода в отпуск сотрудников организации. Он составляется для формирования определенной очереди отдыха работников, чтоб сохранить полноценную работоспособность всей структуры компании.
Был разработан определенный регламент для составления подобного графика. Он составляется единожды в году без возможности внесения каких-либо корректировок. Единственным исключением можно считать возможность внесения изменений в сроках длительности отпусков и только на основании изданного приказа руководителем коммерческой организации. Подобный документ должен быть согласован с административным составом компании и профсоюзом работников, если, конечно, такой имеется.Отпускной график должен быть сформирован с учетом имеющихся пожеланий сотрудников и согласно специфике функционирования самой организации. Различные нормативные акты в том числе и коллективные договора могут регламентировать максимальную численность работников одного и того же структурного подразделения организации, что могут одновременно отправляться в отпуск. Данные шаги важно соблюсти для того, чтоб ежегодный месячный отдых сотрудников негативно не отражался на рабочем процессе компании.
Зачастую рекомендуется начать составлять график еще в ноябре. Это связано с тем, что его важно сдать руководству за две недели до начала Нового года. Такие требования выдвигаются действующим Трудовым кодексом РФ.
При трудоустройстве в течение года новых работников они не должны быть внесены в этот график. Выход в отпуск таких работников осуществляется при согласовании с руководителем организации.
После этого происходит согласование внесенных корректировок с сотрудниками, чьи отпуска были исправлены. Кроме того, важно получить согласие от непосредственного руководителя подразделения, ведь именно он знает потребности производства и понимает необходимость присутствия того или иного работника на предприятии. Кроме того, важно согласовать все возможные переносы отпусков, ведь даже изменение даты и срока отдыха одного сотрудника может передвинуть отдых нескольких работников, что чревато внутренними конфликтами в организации при отсутствии согласований.
После того как будут закончены все согласования итоговый документ передается вновь в отдел кадров для формирования окончательного сводного графика для всей организации.
Документы для скачивания (бесплатно)
Помимо требований сотрудников компании, при составлении отпускного графика чрезвычайно важно учитывать требования действующего законодательства:
Отдых предоставляется работнику до момента достижения им шестимесячного срока работы в организации лишь при согласовании с руководством предприятия и написания соответствующего заявления.
До момента наступления полугодичного срока работы сотрудника в организации при предоставлении отпуска ему нужно выплатить отпускные и предоставить отдых в полном объеме.
Это связано с тем, что действующий ТК РФ не предусматривает возможность отправки в отпуск человека пропорционально времени его пребывания на должности.
В некоторых ситуациях уже после составления графика отпусков в штат сотрудников организации принимается новый работник. В таких условиях возникает проблема с формированием такого акта. Действующий ТК РФ не накладывает обязательства на работодателя, вносить какие-либо корректировки в уже сформированный график.
Иначе говоря, новые сотрудники могут отправиться в отпуск лишь после написания соответствующего заявления на имя руководителя предприятия и при наличии его согласия.
Правда, стоит отметить тот факт, что действующее законодательство не запрещает составлять дополнительный документ, где будет отображена информация об отпусках всех новых сотрудников. Подобная процедура представляет собой составление дополнительного акта, в котором будут вноситься данные о датах и сроках предоставления отдыха таким сотрудникам коммерческой структуры. Такой документ заверяется подпись непосредственного руководителя организации.
Все изменения должны быть отражены в отдельных графах 7-10 унифицированной формы отпускного графика Т-7:
Данный документ относится к тем, что в обязательном порядке проходит проверку трудовой инспекцией. Это связано с тем, что при отсутствии на предприятии такого графика происходит нарушение прав работников, а также не дает им возможность заранее планировать свой заслуженный отдых.
При выявлении фактов несоблюдения трудового законодательства кроме штрафа в отношении руководителя организации, контролирующие органы могут инициировать приостановление ее деятельности.
В данном видео подробная информация о том, как составлять график отпусков без ошибок. Подробная инструкция.
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05. 01.2004 № 1
|
|
Код |
|
|
Форма по ОКУД |
0301020 |
|
|
по ОКПО |
|
|
(наименование организации)
Мнение выборного профсоюзного органа |
УТВЕРЖДАЮ |
|||||||||||||||
от “ |
|
” |
|
20 |
|
г. № |
|
учтено |
Руководитель |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
||||||
|
Номер документа |
Дата составления |
На год |
|
|
|
|
|||||||||
ГРАФИК ОТПУСКОВ |
|
|
|
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|||||||||
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия) |
Фамилия, имя, отчество |
Табельный номер |
ОТПУСК |
Примечание |
||||
количество календарных дней |
дата |
перенесение отпуска |
|||||||
запланированная |
фактическая |
основание (документ) |
дата предполагаемого отпуска |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель кадровой службы |
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
HRUAT7 — это стандартный исполняемый отчет ABAP, доступный в вашей системе SAP (в зависимости от вашей версии и уровня выпуска). Ниже представлена основная информация, доступная для этого отчета SAP, включая ОБЪЕКТЫ, с которыми он взаимодействует, например ТАБЛИЦЫ, ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ МОДУЛИ, ВКЛЮЧАЯ И Т.Д. Также ознакомьтесь с представленными комментариями, относящимися к этому отчету SAP, или просмотрите любую доступную стандартную документацию.
Если вы хотите выполнить этот отчет или просмотреть полный список кодов, просто введите HRUAT7 в соответствующие транзакции SAP, такие как SE38 или SE80
Этот отчет можно вызвать из другой программы / отчета, просто используя оператор ABAP SUBMIT, см. Ниже примеры фрагментов кода ABAP, чтобы узнать, как это сделать.
ОТПРАВИТЬ HRUAT7. «Базовая отправка
ОТПРАВИТЬ HRUAT7 И ВОЗВРАТ. «Вернуться к исходному отчету после завершения выполнения отчета
ОТПРАВИТЬ HRUAT7 ЧЕРЕЗ ЭКРАН ВЫБОРА. «Показать экран выбора представленного отчета пользователю
См. Дополнительные параметры синтаксиса для инструкции ABAP SUBMIT
Текст выделения: P_YEAR = D.
Текст выбора: P_VACA = D.
Текст выбора: P_SOORT = D.
Текст выделения: P_INSTL = D.
Текст выделения: P_FDAT = D.
Текст выделения: FORMNAME = D.
Заголовок: График отпусков (Форма Т-7)
Текстовый символ: __1 = Дополнительная настройка формы
Текстовый символ: T01 = период
Текстовый символ: M20 = Форма не найдена
Текстовый символ: M10 = Текстовый символ поля: M00 = Поле не найдено
Текстовый символ: FRM = Параметры формы
Текстовый символ: DFR = Показать отчет
Текстовый символ: 308 = Чтение текста формы …
Текстовый символ: 307 = Чтение справки по форме…
Текстовый символ: 306 = Чтение полей формы …
Текстовый символ: 305 = Сохранение полей формы …
Текстовый символ: 304 = Формирование формы …
Текстовый символ: 303 = Сохранение справки по форме . ..
Текстовый символ: 013 = из
Текстовый символ: 012 = Заказ
Текстовый символ: 011 = смещение источника поля
Текстовый символ: 010 = ввод отключен
Текстовый символ: 009 = Информация
Текстовый символ: 008 = Выравнивание = (L-слева, Á-по центру, R-справа)
Текстовый символ: 007 = вариант
Текстовый символ: 006 = = (T-транзакция, P-программа)
Текстовый символ: 005 = Тип
Текстовый символ: 004 = Событие
Текстовый символ: 003 = Данные ()
Текстовый символ: 002 = ID
Текстовый символ: 001 = Свойства поля
ВКЛЮЧИТЕ PUTA7RUD.
ВКЛЮЧИТЬ PUTA7RUS.
ВКЛЮЧИТЬ PUTA7RU1.
В этом коде ОТЧЕТА нет доступа к таблицам SAP DATABASE!
В этом отчетном коде не выполняются ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ МОДУЛИ SAP!
Хотя эта базовая информация может иметь ограниченное использование, она позволяет легко найти место для хранения любых сведений об этой программе / отчете.
Таким образом, раздел комментариев / предложений ниже дает возможность каждому добавить дополнительную информацию. Это может быть что угодно, от полезных советов и снимков экрана до соответствующих примечаний SAP или всего, что, по вашему мнению, имеет отношение к этому отчету.
После этого каждый сможет легко его найти, просто выполнив поиск по имени отчета HRUAT7 или его описанию.
График отпусков содержит информацию о годовой заработной плате. отпуск, выделяемый сотруднику на календарный год, и является основание для разрешения на отпуск.Вы можете использовать График отпуска форма для создания отпуска график.
Нажмите Кадровый учет> Управление персоналом> Периодический> График отпусков, чтобы открыть Форма графика отпусков.
Нажмите CTRL + N, чтобы создать новый график отпусков.
В Yearsfield измените год создания график отпусков при необходимости.
Примечание |
---|
По умолчанию в этом поле отображается год, следующий за текущим календарный год.Номер документа графика отпусков: автоматически отображается в Поле номера документа, в зависимости от номера последовательность, указанная для графиков отпусков в Форма параметров управления персоналом. |
В В поле Дата формирования выберите дату создание графика отпусков.
Нажмите Линии, чтобы открыть Строка графика отпусков.
Нажмите CTRL + N, чтобы создать новую строку графика отпуска.
В В поле Сотрудник выберите сотрудника, для которого график отпусков должен быть создан.
В Тип отдыхаполе, выберите отпуск тип для сотрудника.
В Поле Дата начала, выберите дату начала отпуска.
В В поле Количество дней выберите количество дней. запланированные выходные дни.
Примечание |
---|
Отпуск можно разделить на несколько периодов.В таком случае, создать несколько строк для каждого сотрудника в графике отпусков. Дата окончания отпуска отображается в Поле даты окончания на основе даты начала и количество дней, на которые предоставляется отпуск. |
В В поле Продолжительность выберите метод для рассчитать продолжительность отпуска как Рабочих дней или календарные дни.
В Поле даты переноса, выберите отпуск дата переноса в случае изменения даты начала отпуска.
Нажмите CTRL + S или закройте форму.
В Форма графика отпусков, нажмите Печать> Форма Т-7.
В В поле «Организация» выберите отдел для данные о сотрудниках должны быть распечатаны в отчете.
Примечание |
---|
Если не выбрать отдел, данные о сотруднике для всех отделы печатаются в отчете. |
Нажмите ОК для создания единой формы Т-7 отчет.
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Заводское обозначение: CF-102 / 61df1ec469569015.
С Новым годом! Вы когда-нибудь задумывались, почему мы начинаем каждый год с праздника в самый первый день?
Нам нравится думать об этом как о напоминании о том, что полезно уделить немного времени отдыху и релаксации, прежде чем вернуться к нашему обычному, повседневному образу жизни.
Для владельцев малого и среднего бизнеса предстоящий год, вероятно, будет полон суеты. Но вы знаете, что говорят обо всей работе, а не о развлечениях. Вам и вашим сотрудникам то и дело нужно время, чтобы подзарядиться. Вот почему многие работодатели предлагают такие льготы, как оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO).
Но есть определенные дни в году, когда никто не хочет работать. Речь, конечно же, о праздниках. Поскольку подавляющее большинство рабочих (и их начальников!) Предпочли бы провести эти дни, празднуя их со своими семьями и друзьями, многие предприятия закрывают свои двери и дают всем выходной.
По данным Бюро статистики труда, работники частного сектора США получают в среднем 8 оплачиваемых отпусков в год. Вот самые распространенные.
Хотя большинство рабочих в США получают около 8 оплачиваемых отпусков в год, есть только 6-7 конкретных выходных, которые почти каждый постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, может взять с собой за плату. Остальные 1-2 праздника варьируются от бизнеса к делу.
Чтобы помочь вам составить пакет льгот для своих сотрудников, мы составили список наиболее распространенных оплачиваемых отпусков, которые U.С. работодатели отдают свои команды. Мы рекомендуем вам дать своим сотрудникам как можно больше этих праздников, а может быть и больше, если это соответствует вашему бюджету.
Новый год — 1 января. 90% всех гражданских работников получают оплачиваемый отпуск в этот день. И это тоже хорошо, ведь многим нравится выспаться и поправиться после новогодних вечеринок накануне вечером!
День памяти отмечается в последний понедельник мая.В 2020 году он выпадет на 25 мая. 90% гражданских работников получают выходной, поэтому для многих это трехдневный уик-энд. Это торжественный праздник, призванный почтить память павших солдат, погибших на военной службе, и люди могут провести день, посещая кладбища и мемориалы.
американцев празднуют независимость нашей страны от Британии и окончание Войны за независимость 4 июля каждый год. Американские предприятия ежегодно предоставляют этот оплачиваемый отпуск 92% работников, чтобы они могли проводить день и ночь, готовя барбекю и наблюдая за традиционными фейерверками.
В первый понедельник сентября в нашей стране отмечается День труда. В 2020 году он выпадет на 7 сентября. Этот праздник является творением рабочего движения и отмечает изобретательность и достижения американских рабочих. Естественно, в день, который празднует тяжелую работу ваших путы команды в течение всего года должен быть днем отдыха. Вот почему 91 процент гражданских работников получают оплачиваемый отпуск в День труда.
День Благодарения, который отмечается в четвертый четверг ноября, является одним из самых популярных праздников для американцев.Фактически, в США это часто называют началом «курортного сезона»
.Многие люди собираются вместе с членами семьи на вечеринки, футбольные матчи и обильные обеды, некоторые из них путешествуют за сотни или тысячи миль, чтобы быть вместе. А 97% гражданских работников в этот день получают оплачиваемый отпуск. В 2020 году День Благодарения выпадет на 26 ноября.
Христиане празднуют рождение Иисуса в день Рождества, но для многих американцев это стало намного больше, чем религиозный праздник. Он всегда отмечается 25 декабря с едой, вечеринками, подарками и религиозными церемониями. Как и День Благодарения, это чрезвычайно популярный оплачиваемый праздник, когда 97% гражданских работников получают выходной.
Нет, это не праздник на лодке. «Плавающий» выходной — это дополнительный выходной, который сотрудники могут использовать для проведения другого праздника по своему выбору, помимо обычного графика выходных дней своего работодателя. Согласно опросу, проведенному Международным фондом пенсионных планов сотрудников, 48% U.Работодатели S. предлагают своим работникам отпуск на плаву.
Часто сотрудники получают от 1 до 2 из них в год. Плавающие праздники могут помочь вашим сотрудникам, которые принадлежат к религиозным или культурным меньшинствам и, следовательно, отмечают разные праздники, почувствовать себя менее изолированными. Некоторые сотрудники могут использовать эти праздники для празднования дней рождения или просто превратить трехдневные выходные в более длительный перерыв.
Если в вашем бюджете есть место для еще нескольких оплачиваемых выходных, вы можете подумать о добавлении некоторых из этих праздников в свой календарь.
Мартин Лютер Кинг-младший был влиятельным лидером за гражданские права, и его день рождения — федеральный праздник. Его отмечают в третий понедельник января. В 2020 году он выпадет на 20 января 2020 года, и 32% гражданских работников получат выходной.
День рождения Джорджа Вашингтона, или День президента, — федеральный праздник, отмечаемый в третий понедельник февраля. В 2020 году он выпадет на 17 февраля. 24% вольнонаемных работников в этот день получат оплачиваемый отпуск.
Страстная пятница — это пятница перед пасхальным воскресеньем. В 2020 году он выпадет на 10 апреля. Это не государственный праздник, но 21% гражданских работников получают оплачиваемый выходной.
День ветеранов ежегодно выпадает 11 ноября, но его можно отметить 10 или 12 числа, если он выпадает на выходные. 19% ветеранов получают оплачиваемый отпуск ко Дню ветеранов.
Также известный как «Черная пятница», день после Дня благодарения — еще один полу-популярный оплачиваемый праздник, потому что он дает работникам 4-дневные выходные.43% процентов гражданских работников имеют этот выходной день. В 2020 году он выпадет на 27 ноября.
Сочельник — 24 декабря. Это оплачиваемый отпуск для 28% гражданских работников.
Канун Нового года — 31 декабря, последний день года. В этот день 15% вольнонаемных работников получают оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый отпуск — важная часть пакета льгот вашей компании. Мы надеемся, что этот список поможет вам составить собственный график оплачиваемых отпусков.
Агентство может внедрить для своих сотрудников альтернативный график работы (AWS) вместо традиционных фиксированных графиков работы (например, 8 часов в день, 40 часов в неделю). В рамках правил, установленных агентством, AWS может позволить сотрудникам составлять графики работы, которые помогают сотруднику сбалансировать работу и семейные обязанности.
AWS делится на две категории: гибкие графики работы (FWS) и сжатые графики работы (CWS).
CWS — это фиксированные графики работы, но они позволяют штатным сотрудникам выполнять базовые 80-часовые требования к работе каждые две недели менее чем за 10 рабочих дней.
Федеральный служащий, как это определено в разделе 2105 (a) или (c) раздела 5 Свода законов США, который работает в агентстве, как это определено в 5 U.S.C. 6121 (1), может подпадать под действие CWS. Сотрудник может потребовать исключения из-за личных трудностей.
Для сотрудников переговорной единицы: Агентство должно успешно согласовать программу CWS с профсоюзом для представленной группы сотрудников до ее внедрения (5 USC 6130).
Для сотрудников, не участвующих в переговорах: Перед реализацией программы CWS агентство должно заручиться поддержкой большинства сотрудников затронутой группы (5 U. S.C.6127 (b) (1)).
Кредитные часы не допускаются программой CWS.(См. Информационный бюллетень «Гибкий график работы».)
Для штатных сотрудников все часы, отработанные сверх установленного сжатого рабочего графика, считаются сверхурочными.
Сотрудник с сокращенным графиком работы (CWS) может запросить отгул только для выполнения нерегулярной или случайной сверхурочной работы. Компенсационный отпуск не может быть одобрен для любого члена Службы старших руководителей (SES).
При оплате за ночь применяются обычные правила оплаты страховых взносов. См. 5 CFR 550.121 и 122 для сотрудников с общим графиком и 5 CFR 532,505 для сотрудников с преобладающей ставкой.
В праздничные дни сотрудник обычно освобождается от работы и имеет право на базовую оплату за количество часов, проведенных им в CWS в этот день. В случае, если президент издает распоряжение о предоставлении отпуска «полдня», штатные сотрудники CWS обычно освобождаются от работы в течение второй половины их «основных рабочих требований» (т.е., не сверхурочные часы) в этот день.
Надбавка за праздничные дни (равная 100 процентам ставки базовой заработной платы) — выплачивается за несверхурочные часы работы, которые приходятся на часы, обычно запланированные на отпуск.
Воскресная надбавка выплачивается за несверхурочную работу штатных сотрудников. Сотруднику CWS выплачивается воскресная надбавка за все регулярные запланированные не сверхурочные рабочие дни, которые начинаются или заканчиваются в воскресенье.Он не может оплачиваться за периоды отсутствия работы, включая отпуск, праздники и отсутствие по уважительной причине.
В начало
Расписание праздниковDuke предоставляет оплачиваемый отпуск в рамках своего комплексного пакета льгот для поддержки сотрудников в их усилиях по обеспечению баланса между работой и семейными обязанностями. Персоналу университета и медицинского центра, имеющему право на отпуск, будет предоставлено 13 оплачиваемых отпусков в год, включая назначенные праздничные дни и дополнительные праздники, для сотрудников, которые будут работать 20 или более часов в неделю.Для получения дополнительной информации о компенсации и планировании отпусков см. Руководство по кадровой политике: Праздники.
Duke University предоставляет 13 оплачиваемых отпусков сотрудникам, которые будут работать 20 и более часов в неделю. Эти праздники включают как назначенные, так и произвольные праздники. График отпусков различается в зависимости от того, в какой сфере работают сотрудники университета. Пожалуйста, ознакомьтесь с графиком, применимым к вам.
Праздник | День недели | Дата |
---|---|---|
Новогодний праздник | пятница | 1 января 2021 г. |
Мартин Лютер Кинг мл.Праздник | Понедельник | 18 января 2021 г. |
День памяти | Понедельник | 31 мая 2021 г. |
День Независимости | понедельник | 5 июля 2021 г. |
День труда | понедельник | 6 сентября 2021 г. |
День благодарения | Четверг | 25 ноября 2021 г. |
Пятница после Дня благодарения | пятница | 26 ноября 2021 г. |
Сочельник | пятница | 24 декабря 2021 г. |
Рождество | понедельник | 27 декабря 2021 г. |
Новый год | пятница | 31 декабря 2021 г. |
Дни, перечисленные выше, будут признаны праздничными.Кроме того, сотрудники университета, которые имеют право на получение праздничных пособий и на активную заработную плату в первый день календарных месяцев, указанных ниже, будут получать отпуск по своему усмотрению в каждый из этих месяцев:
(Школа медицины, Школа медсестер, PDC)
Праздник | День недели | Дата |
---|---|---|
Новогодний праздник | пятница | 1 января 2021 г. |
Мартин Лютер Кинг мл.Праздник | понедельник | 18 января 2021 г. |
День памяти | понедельник | 31 мая 2021 г. |
День Независимости | понедельник | 5 июля 2021 г. |
День труда | понедельник | 6 сентября 2021 г. |
День благодарения | Четверг | 25 ноября 2021 г. |
Рождество | понедельник | 27 декабря 2021 г. |
Дни, перечисленные выше, будут признаны праздничными.Кроме того, сотрудники университетов в академических медицинских и научно-исследовательских подразделениях, которые имеют право на отпускные и на активную заработную плату в первый день календарных месяцев, перечисленных ниже, будут получать отпуск по своему усмотрению в каждый из этих месяцев:
Duke University Health System должен запланировать выходной в соответствии с политикой оплачиваемого свободного времени. Система здравоохранения признает указанный ниже график праздничных дней для уплаты праздничных премий только .
Последнее обновление 3/2017
Относится к персоналу
Связанные политики:
Университет предоставляет оплачиваемый отпуск для соответствующих критериям сотрудников в связи со следующими праздниками:
Рождество падает: | Празднование Рождества | Празднование Нового года: |
---|---|---|
суббота | Пятница, 24 декабря, понедельник — четверг, 27-30 декабря | Пятница, 31 декабря |
воскресенье | Пятница, 23 декабря Понедельник-пятница, 26-30 декабря | Понедельник, 2 января |
понедельник | Пятница, 22 декабря Понедельник-пятница, 25-29 декабря | Понедельник, 1 января |
вторник | Понедельник-пятница, 24-28 декабря | Понедельник, 31 декабря — вторник, 1 января |
среда | Понедельник-пятница, 23-27 декабря Понедельник, 30 декабря | вторник, 31 декабря — среда, 1 января |
четверг | среда-пятница, 24-26 декабря, понедельник-среда, 29-31 декабря | четверг, 1 января — пятница, 2 января |
пятница | Четверг-пятница, 24-25 декабря, понедельник-среда, 28-30 декабря | четверг, 31 декабря — пятница, 1 января |
Право на участие
Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов, в зависимости от их графика работы в течение года, имеют право на получение отпускных в следующем размере:
Работа 12 месяцев | Работать менее 12 месяцев (в календарном году) |
---|---|
Право на все праздники | Право на все каникулы, приходящиеся на период работы, за исключением тех, которые выходят за рамки их расписания учебного года (пример: сотрудники учебного года, такие как 9 или 10 месяцев, не имеют права на летние каникулы) |
Если признанный отпуск выпадает на время оплачиваемого отсутствия работника (e. g., отпуск или больничный), отпускные предоставляются вместо оплачиваемого отпуска, который в противном случае мог бы применяться. Оплачиваемый отпуск по праздникам не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочной работы.
Сотрудники, которые имеют право на участие, должны иметь предварительно утвержденный оплачиваемый статус в последний запланированный рабочий день, предшествующий, во время и в первый запланированный рабочий день после праздника. Сотрудникам, которые берут заранее утвержденные дни отпуска до или после отпуска, оплачивается отпуск. Сотрудникам, которые берут отпускные дни (которые не были предварительно утверждены) до или после отпуска, отпуск не оплачивается.Работникам, находящимся на оплачиваемом отпуске по болезни непосредственно до или после отпуска, оплачивается отпуск только после медицинского заключения врача. Если выясняется, что сотрудник злоупотребляет льготой, могут потребоваться корректирующие действия.
Праздничная оплата
Праздничная выплата предназначена для замещения дохода и рассчитывается следующим образом:
Базовая почасовая ставка сотрудника X количество часов, которое сотрудник должен был бы работать в этот день . Примеры сотрудника, который должен работать в выходной день:
График работы в день | Выходные |
---|---|
10 | 10 |
8 | 8 |
7 | 7 |
6 | 6 |
Налоги — это обязательные платежи физических и юридических лиц государству. По способу взимания налоги делят на два основных типа: прямые и косвенные.
Прямые налоги — это обязательные платежи с доходов или имущества. Например, налог на доходы физических лиц, налог на прибыль предприятий, налог на имущество, транспортный налог и т.п. Их налогоплательщик вносит непосредственно в казну.
Косвенные налоги — это надбавки к цене товаров и услуг. Например, акцизы, таможенные пошлины, налог на добавленную стоимость. Формально эти налоги уплачивает государству продавец. Но в итоге продавец включает эти налоги в конечную цену, так что реально их платит покупатель.
Прямые налоги — это обязательные платежи, которые государство взимает непосредственно с доходов или с имущества налогоплательщика.
В России к прямым налогам относятся:
Прямые налоги с физических лиц.
Подоходный налог (налог на доходы физических лиц — НДФЛ). Налог на доходы физических лиц в России составляет 13% — по европейским меркам это низкая ставка.
Налог на наследование и дарение.
Транспортный налог.
Налог на недвижимость.
Прямые налоги с юридических лиц.
Налог на прибыль предприятия — корпоративный налог.
Налог на имущество предприятий.
Земельный налог с предприятий.
Налог на добычу полезных ископаемых. НДПИ дает наибольшие доходы российскому бюджету — более 50% налоговых поступлений.
Важнейшим прямым налогом является налог на прибыль предприятий. Его платят юридические лица. Объектом обложения выступает валовая прибыль предприятия.
Косвенные налоги — это налоги на товары и услуги. Они могут быть универсальными (НДС, налог с продаж) и индивидуальными (на бензин, на табак).
Косвенные налоги уплачивает в казну производитель, поставщик или продавец. Чтобы не терять деньги, он включает эти налоги и в цену товаров и услуг, так что в результате косвенные налоги оплачивает из своего кармана потребитель.
В России к косвенным налогам относятся:
Акцизы — косвенные налоги в процентах от продажной цены товара. В России действуют акцизы на топливо, на легковые автомобили, на табачные изделия, алкоголь.
Таможенные пошлины — экспортные, импортные и транзитные.
Налог на добавленную стоимость (НДС). В России он составляет 20%.
Фискальные монополии — плата за государственные лицензии и разрешения, сборы и пошлины за оформление документов.
Главный плюс косвенных налогов для государства — высокая собираемость. Покупатель не может уклониться от уплаты этих налогов. Приобретая товар или услугу, гражданин автоматически уплачивает акцизы, пошлины, НДС и прочие косвенные налоги.
Другим плюсом косвенных налогов иногда называют их добровольность. Если человек не покупает алкогольные напитки, то соответствующий акциз его никак не затрагивает.
В то же время многих косвенных налогов избежать невозможно. НДС уплачивается почти со всех товаров и услуг, и это ведет к повышению цен. При этом уровень доходов покупателей не играет роли, поэтому для бедных бремя косвенных налогов оказывается тяжелее.
При относительно невысоких размерах косвенные налоги дают значительные поступления в государственный бюджет. Это создает для властей искушение повышать «незаметные» косвенные налоги, что подстегивает инфляцию — ведет к повышению цен и снижению уровня жизни.
Косвенные налоги скрывают от каждого отдельного лица сумму, которую оно платит государству, тогда как прямой налог ничем не замаскирован, взимается открыто и не вводит в заблуждение даже самого темного человека. Прямые налоги, следовательно, побуждают каждого контролировать правительство, тогда как косвенные налоги подавляют всякое стремление к самоуправлению.
Карл Маркс
В зависимости от ориентации на прямые и косвенные налоги выделяют четыре системы налогообложения.
Англосаксонская модель ориентирована на прямые налоги с физических лиц, доля косвенных налогов незначительна. Примеры стран с такой системой: США, Великобритания, Канада, Австралия.
Евроконтинентальная модель предусматривает высокие отчисления на социальное страхование и высокие косвенные налоги. Примеры: Бельгия, Германия, Нидерланды, Франция.
Латиноамериканская модель отдает предпочтение косвенным налогам в условиях высокой инфляции. Примеры: Боливия, Перу, Чили.
Смешанная модель комбинирует различные виды налогов, что позволяет избежать зависимости бюджета от отдельных групп налогов. Примеры: Италия, Россия.
Основные налоговые поступления в российскую казну приходятся на прямые налоги с юридических лиц. Экономика РФ ориентирована на торговлю нефтью и газом, и больше 50% поступлений дает Налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ). НДПИ относится к прямым налогам.
На втором месте — налог на прибыль, также прямой налог с юридических лиц. Далее в списке — косвенный налог на добавленную стоимость (НДС) и прямой налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Затем идут имущественные налоги и акцизы, свидетельствует статистика Федеральной налоговой службы.
Читайте также: Что такое налоговый резидент и нерезидент? Кто считается налоговым резидентом России
Система налогов в нашей стране объемная и структурированная. Налоговые сборы разделяются на несколько категорий, групп. Одна из самых распространенных классификаций — разделение на прямые и косвенные налоги. Что к ним относится? Это мы подробно и разберем в статье.
Далее мы обязательно рассмотрим, что является косвенным налогом. Но начнем с существующих распространенных классификаций налогов.
Разделение по месту поступления:
Разделение по применимости:
По методу изъятия денежных средств:
По субъекту взимания:
Для российской системы налогообложения определяющим является разделение на прямые и косвенные сборы. Поэтому данную классификацию мы рассмотрим более подробно.
Что относится к косвенным налогам, логично не входит в группу прямых. Взимание же последних происходит непосредственно со стоимости имущества или дохода налогообязанного лица. Данные налоги поступают в госбюджет сразу же после перечисления. Это обычно процент от стоимости объекта налогообложения. В нашей стране для определенных категорий населения предусмотрены льготы по их оплате, а иногда и полное освобождение от перечисления.
Главное достоинство прямых налогов — их проще рассчитывать и контролировать в дальнейшем. В целом именно они помогают управлять экономической ситуацией в стране. Каким образом? Избирательно воздействуют на сферы производства, способствуют созданию благоприятных условий для отдельных отраслей деятельности — тех, которым необходима поддержка государства.
Прямые налоги для физических лиц:
Прямые налоги для юридических лиц следующие:
Это налоги, которыми облагаются товары и услуги. Важно отметить, что величина сбора уже входит в их стоимость. В каких-то случаях это размер налога целиком, в каких-то — определенная его часть.
Таким образом, косвенный налог с продажи какого-либо товара или оказания услуги перечисляется продавцу, реализатору. Его обязанность — отправить сбор, оплаченный таким образом потребителем, в государственный бюджет.
Косвенные налоги — это налоги, которые фактически оплачивает покупатель. Продавец тут выступает посредником между ним и государством. Но именно реализатор ответственен за своевременность и правильность перечисления этого сбора в госказну.
Главная польза косвенных налогов для государства в том, что они позволяют гибко распределять налоговую нагрузку на граждан. Применение таких сборов помогает собрать значительную массу средств на общегосударственные расходы. Поэтому их используют в отношении товаров и услуг, пользующихся большим спросом у населения.
Косвенные налоги — это налоги, которые взимаются с конечного потребителя, а не с производителя, поставщика. Покупатель не погашает их специально. Сумма сбора уже включена в цену приобретаемого им товара или услуги.
Косвенные налоги — это налоги, перекладываемые на третьих лиц по замыслу законодателя, в процессе практики рыночных отношений.
Экономисты считают именно косвенные налоги эффективным инструментом регулирования экономического положения в государстве. Тут приводится три аргумента:
С определениями данных сборов мы знакомы. Но что входит в группу «косвенные налоги»? Что к ним относится? Это следующее:
Каждую из этих категорий мы далее разберем подробно.
Мы рассмотрели, какие налоги называют косвенными. В отношении их введена следующая классификация:
К косвенным налогам — налогам на прибыль в первую очередь — относится НДС. В государственную казну перечисляется добавленная стоимость товара или услуги. Она формируется на протяжении всех этапов его производства. Вносится в бюджет государства только после оказания услуги или приобретения покупателем товара.
Таким образом, бремя НДС ложится на конечных потребителей, а не на реализаторов. Это необходимо для того, чтобы продавцы и производители не уплачивали «налог на налог».
Что касается конечной ставки НДС, она зависит от реализуемого товара или услуги. На сегодня введены такие величины:
Законодательством установлен целый ряд работ, товаров и услуг, которые не подлежат обложению НДС. Например, к ним относятся образовательные услуги. Также существует и ряд налогоплательщиков, для которых перечисление налога необязательно. Это, к примеру, предприниматели и юрлица на УСН.
НДС также облагается следующее:
В заявлениях о косвенных налогах нередко указываются и акцизы. Это общегосударственные сборы на потребление определенного рода продукции.
Их экономическое значение в том, что акцизы оказывают значительное влияние как на условия производства, так и потребления подакцизных товаров. Государство облагает ими товары, вызывающие повышенный интерес у потребителей. Тем самым оно регулирует спрос на них.
Схема довольно проста для понимания. Государство повышает размер акцизов. Производители вынуждены повысить стоимость продукции. Возросшая цена несколько снижает спрос покупателей. Так как он уменьшается, производители вынуждены выпускать меньший объем своей продукции. В результате этого немалая часть материальных, денежных и трудовых ресурсов перетекает из этой отрасли производства в иные, более важные для общества.
Акцизы являются важной частью системы государственной налоговой политики. Их используют для увеличения объема поступлений в госказну, корректирования прогрессивного налогообложения, для ограничения отрицательного влияния каких-либо сфер производства на стимулирование спроса.
Плательщики здесь — как физические, так и юридические лица, производящие подакцизную продукцию, оказывающие подакцизные услуги на территории РФ.
К подакцизным операциям относится следующее:
Подакцизная продукция — это следующее:
Последняя групп косвенных налогов — таможенные пошлины. Ими облагаются импортные, экспортные и транзитные товары. Их взимают таможенные органы при ввозе и вывозе продукции с таможенной территории Российской Федерации. Функция взимания таких платежей возложена на Федеральную таможенную службу.
Ставки для этих косвенных налогов определены в Таможенном тарифе РФ. Их величина зависит от типа товара по ТН ВЭД, страны-производителя. Самые распространенные пошлины как в России, так и в мире — это импортные. Гораздо реже встречаются экспортные. Например, в отношении нефти. ВТО настаивает на их полной отмене. Что касается транзитных пошлин, в России они нулевые, да и в большинстве стран мира отменены.
В зависимости от способа начисления ставок, определены следующие группы таможенных пошлин:
Также существуют специальные, антидемпинговые, сезонные, компенсационные таможенные пошлины.
Главное разделение налоговых сборов в РФ — на прямые и косвенные. К последним относятся таможенные пошлины, НДС, акцизы, имеющие свои особенности.
Слово налог в современном мире знакомо практически каждому. Но сочетание «прямые и косвенные налоги» уже вызывает заминку, и лишь особо сведущие в бизнесе могут внятно объяснить, чем прямые отличаются от косвенных, зачем нужны, и другие нюансы этого понятия.
Само понятие означает обязательный платеж в казну государства (платежи бывают разные, они зависят от объекта налогообложения и плательщика – того, кто платит). С этим все понятно. Теперь разберемся, как и почему платежи делятся на разные виды, в чем различие, приведем примеры и разберемся в самих определениях.
Разница между прямыми налогами и косвенными заключается в нескольких основных пунктах. Здесь учитывается сам момент уплаты и связь между налогоплательщиком и предметом налогообложения.
Прямыми налогами являются те, налогоплательщиком которых является тот же субъект, которому принадлежит налогооблагаемый объект. Примером для начисления прямого налога может быть фирма (субъект), получившая прибыль (объект) и заплатившая с нее определенный процент государству или владелец недвижимости, платящий процент государству с кадастровой стоимости владения.
Косвенные налоги тоже платит налогоплательщик, но отличие в том, что ему платит, в свою очередь, другое лицо. К примеру: фирма (субъект) продает продукцию или услугу (объект) покупателю, платит с этого НДС, уже включенный в цену продаваемой продукции или услуги. По сути, налогоплательщик является промежуточным звеном. Здесь платит за все покупатель (даже не подозревая об этом), но не напрямую, а через посредника. Таковы общие отличия. Но есть еще нюансы, которые стоит рассмотреть подробнее.
С чего может взиматься прямой налог:
Объектом налогообложения могут быть:
Иными словами обложению прямыми налогами подлежит все, что имеется у налогоплательщика, и прямые налоги являются обязательными платежами.
Перечень таких уплат для физических и юридических лиц различен. Например, для физических лиц предметом для начисления прямых налогов могут являться:
А если рассмотреть все более подробно, то получится:
Перечень прямых налогов юридических лиц немного обширнее. У юридических лиц (фирм, предприятий) они взимаются с:
Здесь также можно подробнее рассмотреть механизм исчисления каждого из этих видов отчислений:
Прямые налоги подразделяются еще на две большие группы:
В первом случаем объектом для начисления выступает полученный доход, тот, который уже получили. Примером могут служить:
Во втором случае не все так однозначно. Здесь взимается оплата за предполагаемую прибыль, т.е. получить прибыль предполагается, но не означает, что она будет получена. Сюда можно отнести такие категории налогов:
Особенностью прямых налогов является то, что бремя их выплат полностью ложится на налогоплательщика. Желание платить меньшую сумму часто заставляет, нечистых на руку, людей искать всевозможные «лазейки» для сокрытия прибыли, декларировать меньшие суммы, скрывать наличие имущества или оценивать его дешевле, чем фактическая стоимость. Из-за этого прибыль государству по прямым налогам, как правило, меньше.
К косвенным относятся всевозможные надбавки (акциз, пошлины, НДС) к цене товара или услуги, которые фактически платит потребитель, используя налогоплательщика, как посредника. Получается, что потребитель оплачивает стоимость товара (услуги) продавцу, а продавец уже осуществляет плату налога в казну государства. Налоговая нагрузка здесь целиком ложится на конечного потребителя (покупателя), но в бюджет налоги попадают непосредственно от продавца (поставщика услуг или товара), как посредника. Это значит, что покупатель, сам оплачивает налог, не подозревая даже об этом.
Этот налог делится на 4 группы:
Стоит подробнее рассмотреть, какие виды косвенных налогов бывают, чтобы понять, для чего и за что мы, потребители, платим.
Про эти виды налогов можно сказать, что они являются основной частью государственного бюджета. Но большую часть косвенного налога составляют акцизы и НДС. Эти выплаты труднее избежать, поэтому они поступают в казну государства в полном объеме.
К достоинствам косвенного налогообложения можно отнести его закрытость для тех, кто фактически несет данное бремя.
К недостаткам — потерю части прибыли налогоплательщика. Это происходит вследствие того, что при повышении акциза или таможенного сбора повышается розничная цена, из-за чего падает спрос на товар, а продавец вынужден снизить цену продажи, теряя часть запланированной прибыли. Еще в один минус можно записать и то, что налоговая нагрузка распределена неравномерно между разными слоями населения с различным уровнем жизни.
Например, рост цен на сумму косвенного налога людьми с невысокими доходами ощущается больше, чем для класса с более высоким уровнем. Конечно, правильнее было бы применять более низкие ставки на товары, рассчитанные для менее зажиточных слоев населения, и наоборот, товары, рассчитанные на более обеспеченные слои, можно было бы облагать завышенной ставкой. Также отрицательным моментом можно считать прямую зависимость величины добавляемого косвенного налога от текущей инфляции в стране.
Соотношение размеров прямых налогов и косвенных очень важно для функционирования налоговой системы страны. Например, в России сейчас идет тенденция к изменению долевого участия их в бюджете. Правильное распределение налоговой нагрузки позволит избежать влияния одной из разновидностей таких начислений на формирование государственного бюджета.
Сейчас, например, прямые налоги, поступающие от организаций, преобладают над теми, которые платят физические лица. В то же время, процент выплат по косвенным в несколько раз выше, чем по прямым налогам. Такие картины наблюдаются обычно в развивающихся странах. Развитые страны (к чему и нам надо стремиться) делают упор на прямое налогообложение.
Водный налог в нынешнем понимании возник недавно: в 2005 году Государственная Дума приняла решение дополнить НК РФ новой главой, подразумевающей необходимость совершения бюджетных платежей за пользование водными объектами по лицензии. Несмотря на относительную «молодость», фискальный сбор имеет четкую систему элементов, прописанный в законодательстве порядок уплаты и предоставления отчетности. За нарушение установленных норм предусмотрены штрафы и иные санкции.
Консультант Плюс
Попробуйте бесплатно
Получить доступДеятельность организаций, частных предпринимателей и физических лиц, связанная со специальным и общим водопользованием, в России регулируется двумя нормативными документами: Налоговым и Водным Кодексом. Это означает, что коммерческие структуры должны либо перечислять водный налог, либо вносить по установленным реквизитам арендные платежи.
Сроки сдачи 2-НДФЛ
Разобраться с тем, что облагается бюджетными обязательствами, непросто из-за хитросплетений законодательства. Даже опытный бухгалтер порой задается вопросом: «Водный налог – какой налог?».
До 2005 года организации и физлица, использовавшие водные объекты, обязательно получали лицензию и платили налог в установленном размере. С 2007 года в силу вступил Водный Кодекс, отменивший разрешительную документацию и заменивший налог арендными обязательствами.
Организации, физлица и ИП остаются «водными» налогоплательщиками до тех пор, пока не истечет срок их лицензии. Когда это случится, они должны будут заключить договор аренды с властями и перечислять прописанные в нем суммы по другим реквизитам.
Плательщиками налога являются предприятия и физлица, осуществляющие деятельность, связанную с использованием наземных или подземных водных ресурсов. К числу первых относятся те, кто работает на реках, озерах, водохранилищах, ледниках, болотах и иных естественных или искусственных объектах. Вторые эксплуатируют подземные источники и водные горизонты.
Разница в способе использования ресурсов влияет на характер «платы» за них. Первая категория пользователей ранее получала лицензии, выдача которых была приостановлена после 2007 года. Сегодня они являются плательщиками налога лишь в случае, если срок действия разрешительного документа не истек. Если он прекратился, то фискальные обязательства заменяют арендные перечисления.
Для второй категории пользователей остается актуален водный налог по НК РФ. Их деятельность по-прежнему подлежит лицензированию. Допустимый характер использования объектов, их границы и параметры определяются законодательством о недрах.
Как любое бюджетное обязательство, водный налог характеризуется набором элементов. В их число входит следующее:
Элементы водного налога сложны в понимании и трактовке из-за высокой вариативности. Способ исчисления налоговой базы зависит от того, вода какого объекта используется и в каких целях. Дополнительно существует система поправочных коэффициентов, устанавливаемых федеральными властями. Они учитывают инфляцию, превышение или непревышение лимитов забора по конкретному водоему, факт дальнейшей перепродажи воды и другие нюансы.
ЕНВД: сроки сдачи и уплаты
Водный налог относится к категории прямых, т.е. таких бюджетных обязательств, которые уплачиваются физическими и юридическими лицами с имущества или дохода.
Объектами налога, с которых перечисляются денежные средства в бюджет, признаются:
Являясь прямым налогом, водный сбор обладает следующими характеристиками:
Водный налог 2017 – прямой сбор, плательщики и правила расчета которого четко обозначены в законодательстве. Система льгот по нему не предусмотрена.
Водный налог – это федеральный налог, который должен уплачиваться в сроки, установленные Налоговым Кодексом – не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом.
Налог необходимо перечислять в бюджет того субъекта, в котором находится водный объект, эксплуатируемый по лицензии, т.е. по месту фактического водопользования. Реквизиты ИФНС, которой подконтрольна конкретная территория, можно посмотреть на ее официальном сайте или взять в отделении.
КБК для водного налога – 182 1 07 03000 01 1000 110. Если вы уплачиваете пени, замените седьмую и шестую цифры на «21», если штраф – на «30».
Порядок заполнения платежного поручения такой же, как и для прочих налогов. В поле «Статус плательщика» компания ставит «01», т.к. рассчитывается с бюджетом по собственным обязательствам. В поле «Налоговый период» проставляется номер квартала, за который гасятся обязательства. Очередность платежа – «05».
Важно! Необходимо указать КПП и ОКТМО для той ИФНС, куда платится налог, т.е. для инспекции по месту водопользования.
Водный налог относится к федеральным обязательствам и действует на территории всей страны. Региональные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок его расчета, уплаты или администрирования, не могут противоречить федеральным законам, в частности – Налоговому Кодексу.
Крым не является исключением с точки зрения водных обязательств. С 2015 года физические лица, ИП и организации, действующие на его территории, перечисляют налог по тем же ставкам и в том же порядке, что и жители остальных частей России.
Согласно статье 50 Бюджетного Кодекса, поступления от взимания водного налога в объеме 2/5 зачисляются в федеральный бюджет. 3/5 полученных средств направляется в субъект, на территории которого расположен конкретный водоем.
Водный налог имеет безусловную важность для экономики: он обеспечил рост фискальных поступлений в государственную казну. Второе его значение – экологическое. Он призван стимулировать компании и физических лиц использовать водные ресурсы рационально и не нарушать установленные лимиты, установленные по каждому природному объекту.
Существует множество признаков, по которым можно классифицировать налоговые платежи. Один из основных критериев – это разделение на прямые и косвенные налоги. Что же такое прямой, и что такое косвенный налог? Определение главного отличия прямых налогов от косвенных – в возможности или невозможности «переложить» налоговое бремя на конечного потребителя.
Прямые налоги можно разделить на 2 группы – налоги с дохода и с имущества. Эти обязательные платежи оплачивает сам налогоплательщик – получатель дохода или собственник имущества. С точки зрения классической теории основное, чем отличаются прямые налоги от косвенных – это невозможность перераспределить налоговую нагрузку на других экономических субъектов.
Однако не для всех платежей это отличие прямого налога от косвенного соответствует традиционным представлениям
К налогам с дохода относятся налог на доходы физических лиц и налог на прибыль предприятий. Данные платежи действительно практически невозможно переложить на иных лиц.
Что же касается «имущественной» группы прямых налогов, то здесь ситуация несколько иная. Владелец объекта недвижимости, земельного участка или транспортного средства может сдать его в аренду. Тем самым, затраты по налогам на владение указанными объектами фактически будет нести не собственник имущества, а арендатор.
Следовательно, эта группа прямых налогов в определенной степени обладает свойствами косвенных.
Косвенные налоги взимаются таким образом, что налогоплательщик имеет возможность компенсировать затраты на их уплату за счет других лиц. Основным способом такого перераспределения является включение сумм налога в цену товара или услуги для конечного потребителя. Финансирование затрат на налоговые платежи за счет средств самого налогоплательщика для косвенного налога не характерно.
К косвенным налогам относятся следующие группы обязательных платежей.
1. Универсальные налоги. Практически при любой реализации товаров или услуг (за исключением отдельных льготных категорий) взимаются относящиеся к этой группе косвенные налоги. Примеры — НДС или налог с продаж.
2. Специальные налоги. В данном случае налог уплачивается только при реализации определенных категорий товаров (как правило — алкоголь, табачные изделия, предметы роскоши). Примером специальных косвенных налогов являются акцизы.
3. Государственные монополии. Экономические субъекты вносят платежи в бюджет за получение разрешений на занятие определенными видами деятельности (лицензирование) либо за совершение юридически значимых действий (госпошлина).
4. Косвенные налоги наряду с прочими включают и таможенные пошлины. Это особая группа обязательных платежей, которые уплачиваются только при перемещении товаров или услуг через границу государства.
Итак, мы рассмотрели группы, на которые делятся прямые и косвенные налоги. Перечень основных видов налогов в разрезе групп приведен в таблице.
Прямые и косвенные налоги
По сравнению с прямыми сбор косвенных налогов для государства представляется более простой задачей. В данном случае основным налогоплательщиком является бизнес, а налоговой базой – выручка от реализации или добавленная стоимость, т.е. показатели, которые несложно проконтролировать во время проверки.
Предприятие может некоторое время не получать прибыль или не иметь в собственности (арендовать) недвижимость, но добавленная стоимость генерируется практически всегда, если ведется хоть какая-нибудь деятельность. Физические лица могут не являться плательщиками НДФЛ (например, пенсионеры), но они любом случае опосредованно платят косвенные налоги, включенные в цену приобретаемых товаров.
Поэтому можно сказать, что, в отличие от прямых, косвенные налоги обязательны для уплаты всеми экономическими субъектами на территории государства.
Кроме того, т.к. эти налоги уплачиваются с оборота, то при наличии инфляции суммы налоговых платежей «автоматически» растут пропорционально росту цен.
Поэтому в государствах с относительно высоким уровнем инфляции и сложностями в налоговом администрировании (к которым относится и Россия) соотношение прямых и косвенных налогов, как правило, сдвигается в пользу последних.
Говоря о перераспределении налогового бремени на конечного потребителя товаров и услуг не следует забывать о том, что цены нельзя повышать до бесконечности. А до какой степени можно? Это зависит от показателя, называемого эластичностью спроса. Спрос тем более эластичен, чем сильнее он меняется при изменении какого-либо влияющего фактора (для нашего случая – чем сильнее снижается при росте цены).
Соответственно, чем менее эластичен спрос на определенную группу товаров, тем большую часть нагрузки по косвенным налогам производитель может переложить на потребителей своей продукции.
Не случайно самыми высокими косвенными налогами – акцизами облагается в первую очередь алкогольная и табачная продукция. Эластичность спроса на эти группы товаров очень низка (попросту говоря, их будут покупать практически по любым ценам), что и гарантирует поступления в бюджет по данному налогу.
В зависимости от возможности переложить нагрузку на конечного потребителя товаров или услуг налоги подразделяются на прямые и косвенные. Прямые налоги делятся на подоходные и имущественные, а косвенные – на универсальные, специальные, оплату государственных услуг и таможенные пошлины. Косвенные налоги проще администрировать, чем прямые, и их поступления растут пропорционально инфляции. Поэтому в структуре доходов бюджета РФ традиционно преобладают косвенные налоги.
Определение 1
Налог – это финансовое обязательство физического или юридического лица перед государством, которое должно быть исполнено в установленные законом сроки.
Налогообложение решает вопросы распределения доходов между государством, юридическими и физическими лицами. Налоги отображают обязанность юридических и физических лиц принимать участие в создании финансовых ресурсов государства и, выступая инструментом перераспределения, способствуют устранению возникающих нарушений в системе распределения финансовых средств, сдерживают или стимулируют развитие определенной формы деятельности.
В современных условиях налоги выступают эффективным и важным звеном финансовой политики правительства.
Основные принципы налогообложения:
Замечание 1
Налоги – основной источник доходов бюджета государства, они являются главным инструментом перераспределения финансов между членами общества.
Фискальная политика представляет собой осознанное использование налоговых и расходных функций правительства с целью достижения поставленных государством макроэкономических целей. В фискальной системе налогообложения выделяют два вида налогообложения – прямое и косвенное.
Определение 2
Прямые налоги – это налоги, которыми государство облагает доходы физических и юридических лиц (заработную плату, любые виды прибылей и проценты), имущество (недвижимость, транспорт, земельные наделы). Данные сборы уплачиваются в государственную казну гражданами самостоятельно.
Прямой налог – наиболее ранняя исторически сложившаяся форма налогообложения. Прямые налоги подразделяются на реальных и личных налогах.
Виды прямых налогов, взимаемых с юридических лиц:
Величина прямых налогов определяется размером и уровнем доходом гражданина. Размер отчислений увеличивается с ростом заработной платы. Расчет сложный и подразумевает разделение на несколько категорий. Размер налога напрямую зависит от конкретного производства.
Виды взимаемых прямых налогов:
Определение 3
Косвенные налоги – это налоги, уплачиваемые формальными плательщиками (индивидуальные предприниматели, третьи лица – потребители товаров, выполненных работ и оказанных услуг). Налогоплательщиком выступает потребитель, который приобретает произведенную физическим или юридическим лицом продукцию. Начисление налогов осуществляется через посредников, являющихся производителями или владельцами организаций.
Размер налога изначально включен в стоимость товаров, услуг или выполненной работы. При этом отчисление налогов осуществляется после получения транзакции, оплаты покупателем продукции.
Характерные черты косвенных налогов: высокая собираемость – неотъемлемая часть налоговых сборов, торговые отношения регулярно проходят мониторинг налоговыми службами субъектов и государственными органами власти; оперативность – налоги поступают в государственную казну в строго определенные сроки и за короткий период.
Косвенными налогами являются:
Основу налоговой системы государства представляет соотношение прямых и косвенных налогов. Для оптимального соотношения важно, чтобы их доли выступали равноценными. Размер налогов должен строго соответствовать реальным доходам юридических и физических лиц. Путем уравнивания прямых и косвенных налогов происходит стабилизация ситуации и достигается равновесие среди различных сегментов рынка.
На сегодняшний день налоговые сборы, подлежащие уплате физическими лицами меньше, чем сборы для предприятий. Прямые налоги почти в два раза меньше, чем косвенные. Для того, чтобы фискальная система была наиболее оптимальной, учитывающей интересы всех сторон, важно добиться равноценного вклада каждого вида налогов.
В мировой практике существует несколько систем, отображающих соотношение прямых и косвенных налогов. Фискальная система РФ в основном представляет собой латиноамериканскую модель (основана на косвенных налогах в государственный бюджет, при росте цен и инфляции увеличиваются размеры налоговых отчислений), имеющую отдельные элементы евроконтинентальной модели (с высоким уровнем отчислений на социальное развитие и страхование). Доля сборов от предпринимательской деятельности составляет 70%.
Налог определяется как финансовое обязательство, это сбор, взимаемый правительством соответствующей страны с доходов, товаров и деятельности. Основная причина введения налогов заключается в том, что они являются основным источником доходов правительства. Налоги в целом классифицируются как прямой налог и косвенный налог, при этом первый взимается непосредственно с дохода или богатства человека, а второй — с цены товаров и услуг.
В случае прямого налога налогоплательщиком является лицо, которое несет его бремя. И наоборот, в случае косвенного налога налогоплательщик перекладывает бремя на потребителя товаров и услуг, и поэтому его уплата ложится на разных лиц. Давайте прочитаем статью, которая дает вам четкое представление о разнице между прямым и косвенным налогом.
Основа для сравнения | Прямой налог | Косвенный налог |
---|---|---|
Значение | Прямой налог — это налог, взимаемый с доходов и имущества человека и уплачиваемый непосредственно правительству. | Косвенный налог — это налог, взимаемый с лица, потребляющего товары и услуги, и косвенно оплачивается правительству. |
Природа | Прогрессивный | Регрессивный |
Заболеваемость и воздействие | Падение на одного человека. | Падает на другого человека. |
Типы | Налог на имущество, подоходный налог, налог на имущество, корпоративный налог, импортные и экспортные пошлины. | Центральный налог с продаж, НДС (налог на добавленную стоимость), налог на услуги, STT (налог на транзакции безопасности), акцизный сбор, таможенный сбор. |
Уклонение | Возможно уклонение от уплаты налогов. | Уклонение от уплаты налогов вряд ли возможно, так как оно входит в стоимость товаров и услуг. |
Инфляция | Прямой налог помогает снизить инфляцию. | Косвенные налоги способствуют инфляции. |
Наложение и сбор | Накладываются и собираются у оцениваемых лиц, т.е. отдельных лиц, HUF (индусская неделимая семья), компании, фирмы и т. | Налагается и взимается с потребителей товаров и услуг, но оплачивается и депонируется лицом, принимающим участие в оценке. |
Обременение | Невозможно сдвинуть. | С возможностью переключения |
Событие | Налогооблагаемый доход или имущество объекта оценки | Покупка / продажа / производство товаров и оказание услуг |
Прямой налог — это налог, взимаемый с дохода и богатства человека, который уплачивается непосредственно правительству, бремя такого налога не может быть перенесено.Налог носит прогрессивный характер, то есть увеличивается с увеличением дохода или благосостояния и наоборот. Он взимается в соответствии с платежеспособностью человека, то есть налог взимается больше с богатых и меньше с бедных. Налог взимается и собирается центральным правительством, правительством штата или местными органами.
Планы и политика прямых налогов рекомендуются Центральным советом по прямым налогам (CBDT), который находится в ведении Министерства финансов правительства Индии.
Есть несколько видов прямых налогов, например:
Косвенный налог — это налог, взимаемый с лица, потребляющего товары и услуги, и косвенно уплачиваемый государству. Налоговое бремя легко переложить на другого человека.
Налог носит регрессивный характер, т.е.е. по мере увеличения суммы налога спрос на товары и услуги уменьшается, и наоборот. Он взимается с каждого человека одинаково, независимо от того, богат он или беден. Администрирование налогов осуществляется либо центральным правительством, либо правительством штата.
Существует несколько видов косвенных налогов, например:
У прямого и косвенного налога есть свои достоинства и недостатки. Если мы говорим о прямых налогах, они справедливы, потому что они взимаются с человека в зависимости от его платежеспособности. Прямой налог является экономичным, поскольку его сбор меньше, но он не распространяется на все слои общества.
С другой стороны, если мы говорим о косвенных налогах, их легко реализовать, так как они включены в стоимость продуктов и услуг, и, вместе с тем, они отлично охватывают все слои общества.Одним из лучших преимуществ косвенного налога является то, что ставка налога на вредные продукты высока по сравнению с другими товарами, которые необходимы для жизни.
.Налоги классифицируются как прямые и косвенные налоги . Но смысл этих двух видов налогов не ясен. Долгое время экономисты по-разному интерпретировали эти два типа. Например, одна группа экономистов считала налоги на производство прямыми налогами , а налоги на потребление — косвенными налогами . J.S. Милль различал эти два типа налогов с точки зрения возможности сдвига налога.Любое лицо, с которого облагается налог, если он сам платит налог, это называется прямым налогом, а если он может переложить налог на кого-то, кто в конечном итоге его платит, то это называется косвенным налогом. Например, подоходный налог уплачивается лицом так же, как он взимается с полученного им дохода, поэтому это прямой налог. С другой стороны, налог с продаж, взимаемый с продавца, перекладывается на покупателя. В настоящее время различие между прямыми и косвенными налогами объясняется со ссылкой на основу оценки, а не с точки зрения оценки.Следовательно, налоги, исчисляемые на основе дохода, называются прямыми налогами, а налоги, начисляемые на основе расходов, — косвенными налогами. Однако и эта классификация не лишена трудностей. Например, когда доход одного человека рассматривается как расходы другого, налог на доход одного человека может стать налогом на расходы другого человека. Следовательно, до настоящего времени не было удовлетворительного различия между прямыми и косвенными налогами . Однако на практике это различие сохраняется больше с целью группирования различных налогов.
Оценка достоинств и недостатков прямых налогов указывает на то, что возникшие проблемы больше связаны с административным аспектом, а не с экономическим аспектом. В Индии были предприняты усилия для упрощения оценки, освобождения, процедур и возврата прямых налогов. Это помогло увеличить налоговые поступления от прямых налогов. Налоговые администраторы в Индии применяют методы убеждения вместо методов принуждения, чтобы получить как можно больше налоговых поступлений и свести к минимуму уклонение от уплаты налогов.Часто объявляются схемы амнистии, чтобы предоставить общественности возможность проявить честность.
Налоги — это, как правило, принудительные сборы, взимаемые с физических или юридических лиц, которые взимаются государственным органом, будь то местным, региональным или национальным, для финансирования деятельности правительства. В экономике налоги выпадают на тех, кто платит бремя налога, будь то облагаемое налогом юридическое лицо, например, предприятие, или конечные потребители товаров предприятия. (Источник: Investopedia). Это денежное бремя, которое ложится на людей или владельцев собственности, чтобы поддержать правительство.Это не добровольный платеж или пожертвование, а принудительный взнос в пользу государства.
Основная причина взимания налогов заключается в том, что они являются основным источником доходов для правительства, который может использоваться государством для покрытия своих расходов, таких как оборона, здравоохранение, образование, различные объекты инфраструктуры например, дороги, плотины, автомагистрали и т. д.
В основном существуют две формы налогов, а именно прямые и косвенные налоги.Они определяются в зависимости от способности конечного налогоплательщика переложить бремя налогов на кого-то другого. Прямые налоги позволяют правительству собирать налоги напрямую с потребителей, в то время как косвенные налоги позволяют правительству рассчитывать на стабильную и гарантированную прибыль через общество.
Прямой налог взимается непосредственно с налогоплательщика и уплачивается непосредственно государству теми, с кого он взимается. Он не может быть передан налогоплательщиком другому лицу.
1. Подоходный налог: Он взимается и уплачивается одним и тем же лицом в соответствии с различными налоговыми категориями, как это определено отделом подоходного налога. Он налагается государством на весь доход, получаемый различными организациями в пределах их юрисдикции. Все физические и юридические лица должны ежегодно подавать декларацию о доходах, чтобы определить, имеют ли они какие-либо налоги или имеют право на возврат налогов.
2. Корпоративный налог: Он также известен как корпоративный налог. Это налог на весь доход или прибыль, полученную корпорациями. Обычно он взимается с полученной прибыли. Компании и коммерческие организации облагаются налогом на прибыль в соответствии с положениями правил подоходного налога.
3. Налог на наследство (наследство): Налог на наследство, также известный как налог на наследство или налог на смерть, — это налог, который взимается в случае смерти человека. Это налог на имущество или общую стоимость денег и имущества умершего человека.
4. Налог на дарение: Это налог, который физическое лицо, получающее налогооблагаемый подарок, платит правительству.
1. Социально-экономическое равенство
Эта форма налогообложения указывает на социальную справедливость, поскольку она основана на платежеспособности. Экономическое положение людей определяет ставку, по которой они облагаются налогом. Кроме того, прогрессивный характер прямого налогообложения может помочь уменьшить неравенство доходов. Это хорошо видно по плитам и ограничениям на освобождение от уплаты налогов для разных слоев населения, таких как женщины, физические лица и пожилые люди.
2. Несомненность налога, подлежащего уплате
Налогоплательщик уверен в том, какой размер налога должен быть уплачен, поскольку ставки налога определяются заранее. То же самое относится и к правительству, которое может оценить налоговые поступления от прямых налогов.
3. Экономичный и недорогой механизм
Сбор прямых налогов, как правило, экономичен. Как и в случае подоходного налога с населения, налог может вычитаться у источника (TDS) из доходов или заработной платы физических лиц.Таким образом, государству не нужно много тратить на сбор налогов в том, что касается подоходного налога с населения.
4. Относительно эластичный
Увеличение доходов физических и юридических лиц приводит к увеличению доходов от прямых налогов. Повышение налоговых ставок увеличит налоговые поступления. Таким образом, прямые налоги относительно эластичны.
5. Сдерживает инфляцию
Прямые налоги могут помочь контролировать инфляцию. Когда инфляция находится на восходящей тенденции, правительство может увеличить налоговую ставку.С повышением налоговой ставки потребительский спрос может снизиться, что, в свою очередь, может способствовать снижению инфляции.
1. Уклонение от уплаты налогов
У нас в стране больше случаев уклонения от уплаты налогов из-за высоких налоговых ставок, плохой документации и коррумпированной налоговой администрации. Это помогает легко скрыть правильную информацию о доходах, и тем самым при манипулировании счетами поощряется уклонение от уплаты налогов.
2. Влияние на формирование капитала
Прямые налоги могут повлиять на сбережения и инвестиции.Из-за налоговых последствий уменьшается чистый доход физических лиц, что, в свою очередь, сокращает их сбережения. Сокращение сбережений приводит к низкому уровню инвестиций, влияя на накопление капитала в стране.
3. Произвольная ставка налогообложения
Прямые налоги являются произвольными. Не определена цель для определения налоговых ставок прямых налогов. Также произвольно определяются пределы освобождения от подоходного налога с населения, налога на имущество и т. Д. Следовательно, прямые налоги не всегда могут соответствовать требованию справедливости.
4. Неудобно
Прямые налоги неудобны из-за длительной процедуры подачи деклараций. Для большинства людей уплата прямого налога — это задача убедить себя уплатить часть своего дохода в виде налога государству. Это стимул для дальнейшего уклонения от уплаты налогов. Это также неудобно с точки зрения поддержания счетов в надлежащем виде.
5. Несбалансированность отраслевого налогообложения
В Индии существует отраслевой дисбаланс в том, что касается прямых налогов.Некоторые секторы, такие как корпоративный сектор, облагаются высокими налогами, тогда как сельскохозяйственный сектор на 100% освобожден от налогов.
Косвенные налоги — это налог, взимаемый посредником с лица, которое несет основное экономическое бремя налога. Он может быть передан налогоплательщиком другому лицу. Косвенный налог может увеличить цену товара, так что потребители фактически платят налог, больше платя за товары.
1.Таможенная пошлина:
Таможенная пошлина — это тариф или налог, взимаемый с товаров, перемещаемых через международные границы. Его цель — защитить экономику страны, рабочие места путем контроля за потоком товаров, особенно запрещенных и запрещенных товаров, в страну и из нее. Следовательно, проще говоря, это налог, взимаемый с импорта и экспорта товаров.
Согласно таможенному законодательству взимаются различные виды пошлин:
2. Центральный акцизный сбор:
Это налог, который взимается с подакцизных товаров, производимых в Индии и предназначенных для внутреннего потребления.Уплата Центрального акциза на произведенные товары является обязательной, если только они не освобождены от уплаты налога.
3. Налог на услуги:
Налог на услуги взимается с полной или совокупной суммы, взимаемой поставщиком услуг с получателя.
4. Налог с продаж:
Налог с продаж в Индии — это форма налога, взимаемого правительством с продажи или покупки определенного товара в стране. Налог с продаж взимается в соответствии с законодательством как центрального правительства, так и правительства штата.Как правило, каждый штат следует собственному Закону о налоге с продаж и взимает налог по разным ставкам.
5. Налог на добавленную стоимость (НДС):
Это налог на предполагаемую рыночную добавленную стоимость продукта или материала на каждом этапе его производства или распространения, который в конечном итоге передается потребителю. Это многоточечный сбор с каждого субъекта в цепочке поставок.
6. Налог на операции с ценными бумагами (STT):
STT — это налог, взимаемый со всех операций, совершаемых на фондовых биржах.STT применяется при покупке или продаже долевых инструментов, деривативов и паевых инвестиционных фондов. Лицо становится инвестором после оплаты STT при продаже ценных бумаг (акций). Продажа акций по истечении 12 месяцев подразумевает долгосрочную прибыль от прироста капитала, и не нужно платить налог на эту прибыль. В случае продажи акций до 12 месяцев, необходимо выплатить краткосрочный прирост капитала с фиксированной ставкой 10% от прибыли.
ПРЯМЫЕ НАЛОГИ | КОСВЕННЫЕ НАЛОГИ |
---|---|
Прямые налоги полностью уплачиваются налогоплательщиком непосредственно государству | Косвенные налоги в конечном итоге уплачиваются -потребитель товаров и услуг. |
Налоги нельзя переложить | Налоги можно перенести |
Это может помочь снизить инфляцию | Это усилит инфляцию |
Возможно уклонение от уплаты налогов | От них невозможно уклониться, если они начислены на товары и услуги |
Возникают более высокие административные расходы | Затраты на администрирование меньше |
Прямой налог является прогрессивным | Косвенный налог является регрессивным |
Заключение:
Важны как прямые, так и косвенные налоги для нашей страны, поскольку они связаны с общей экономикой.Оба сбора взимаются центральным правительством и правительствами соответствующих штатов в соответствии с типом взимаемых налогов и важны для правительства, а также для перспектив роста страны.
.Налогообложение , введение государством обязательных сборов с физических или юридических лиц. Налоги взимаются почти во всех странах мира, в первую очередь для увеличения доходов для государственных расходов, хотя они служат и для других целей.
Эта статья касается налогообложения в целом, его принципов, целей и последствий; в частности, в статье обсуждается природа и цели налогообложения, следует ли классифицировать налоги как прямые или косвенные, история налогообложения, каноны и критерии налогообложения, а также экономические последствия налогообложения, включая смещение и распределение (определение того, кто несет основное бремя налогов, когда это бремя переходит от лица, которое считается юридически ответственным за него, другому).Для дальнейшего обсуждения роли налогообложения в налогово-бюджетной политике, см. правительственная экономическая политика. Кроме того, см. международная торговля для получения информации о тарифах.
В современной экономике налоги являются наиболее важным источником государственных доходов. Налоги отличаются от других источников доходов тем, что они являются обязательными сборами и являются безвозвратными, т. Е. Они, как правило, не уплачиваются в обмен на какую-либо конкретную вещь, например, конкретную государственную услугу, продажу государственной собственности или выпуск государственного долга. .Хотя налоги предположительно собираются для благосостояния налогоплательщиков в целом, ответственность отдельного налогоплательщика не зависит от какой-либо конкретной полученной выгоды. Однако есть важные исключения: например, налоги с заработной платы обычно взимаются с трудовых доходов для финансирования пенсионных пособий, медицинских выплат и других программ социального обеспечения — все из которых, вероятно, принесут пользу налогоплательщику. Из-за вероятной связи между уплаченными налогами и полученными выгодами налоги на заработную плату иногда называют «взносами» (как в Соединенных Штатах).Тем не менее, выплаты обычно являются обязательными, а связь с пособиями иногда довольно слабая. Другой пример налога, который связан с полученными выгодами, хотя и не очень хорошо, — это использование налогов на моторное топливо для финансирования строительства и содержания дорог и автомагистралей, услугами которых можно пользоваться только за счет потребления облагаемого налогом моторного топлива.
В 19 веке преобладала идея, что налоги должны служить главным образом для финансирования правительства.Раньше и снова сегодня правительства использовали налогообложение не только для фискальных целей. Один из полезных способов взглянуть на цель налогообложения, приписываемый американскому экономисту Ричарду А. Масгрейву, — это различать цели распределения ресурсов, перераспределения доходов и экономической стабильности. (Экономический рост или развитие и международная конкурентоспособность иногда указываются как отдельные цели, но обычно их можно отнести к трем другим.) При отсутствии веских причин для вмешательства, таких как необходимость уменьшения загрязнения, первая цель, ресурс Распределение осуществляется, если налоговая политика не препятствует распределению, определяемому рынком.Вторая цель — перераспределение доходов — призвана уменьшить неравенство в распределении доходов и богатства. Цель стабилизации — реализуемая посредством налоговой политики, политики государственных расходов, денежно-кредитной политики и управления долгом — заключается в поддержании высокого уровня занятости и стабильности цен.
Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской. Подпишитесь сегодняМежду этими тремя целями могут возникать конфликты. Например, распределение ресурсов может потребовать изменений в уровне или составе (или обоих) налогов, но эти изменения могут сильно сказаться на семьях с низкими доходами, тем самым нарушая цели перераспределения.Другой пример: налоги с высокой степенью перераспределения могут вступать в конфликт с эффективным распределением ресурсов, необходимых для достижения цели экономической нейтральности.
.Учетная политика (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и др. способы и приемы. Учетная политика организации формируется главным бухгалтером (бухгалтером) организации на основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, в котором урегулированы также вопросы раскрытия и изменения учетной политики.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.
При этом утверждаются:
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.
www.klerk.ru
Основной документ, регламентирующий порядок бухгалтерского и налогового учета на предприятии – это учетная политика. Формирование учетной политики определяется в Положении по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008).
Определение 1
Учетная политика по бухгалтерскому учету – это принятая компанией совокупность способов ведения бухучета, включающая первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущую группировку и итоговое обобщение всех фактов хозяйственной деятельности организации. Учетная политика формируется преимущественно главным бухгалтером предприятия.
Принятая на предприятии учетная политика утверждается приказом или распоряжением сотрудника, ответственного за организацию и ведение бухгалтерского учета. При принятии учетной политики утверждаются:
Принятая компанией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменения в учетную политику вносятся в случае изменения законодательства, разработки компанией новых способов ведения бухгалтерского учета, а также существенного изменения условий деятельности. Для обеспечения сопоставимости данных бухучета, изменения в учетную политику должны вноситься с начала финансового года.
Форма учетной политики не регламентирована нормативно. Сформированная учетная политика может быть изложена даже непосредственно в приказе в текстовом формате с выделением отдельных пунктов. Более удобна и визуально информативна табличная форма. В таком случае, утвержденная приказом учетная политика — это самостоятельный документ, имеющий индивидуальную логическую структуру и форму, которая соответствует целям ее создания. В данном случае учетная политика будет являться приложением к соответствующему приказу.
Формирование учетной политики в табличной форме придает ей структурированность, с ссылками на нормативные документы. Табличная форма позволяет выделить в большом объемном документе разделы по конкретным объектам и направлениям учета. Это значительно облегчает дальнейшее использование учетной политики сотрудниками компании в ежедневной работе. Особенно важно это при сложной иерархической структуре бухгалтерской службы.
В учетной политике предприятия целесообразно сформировать два раздела:
В организационно-техническом разделе определяется:
В методическом разделе учетной политики определяются:
Методический раздел определяет правила учета на предприятии.
Процесс непосредственного формирования учетной политики предшествует анализ актуального законодательства. Выделяются направления, разделы, объекты учета, связанные с деятельностью предприятия. При формировании политики учета следует принимать во внимание все изменения в законодательстве на предстоящий год.
В учетной политике не следует прописывать однозначные и установленные на законодательном уровне правила, но при возможности выбора правил учета, следует указать способ выбранный организацией из представленных вариантов.
Результатом подготовительной работы должен стать полный перечень вопросов, связанных с деятельностью компании и требующий отражения в учетной политике.
Проводить подготовительную работу — обязанность главного бухгалтера. Тем более что он отвечает за ее формирование по законодательству. При этом главный бухгалтер может официально делегировать, не снимая с себя ответственности, подготовительную работу по формированию учетной политики заместителю или группе сотрудников бухгалтерии.
Для принятия решения по обозначенным вопросам необходима проработка всех возможных вариантов. При выборе способа учета следует учитывать мнение специалистов бухгалтерской, производственной, планово-экономической, финансовой и других служб. Выбранная предприятием учетная политика должна быть сопоставима со стратегическими целями развития компании и учитывать текущую стадию развития бизнеса.
Выбор способа оценки активов в момент выбытия требует предварительного расчета экономических последствий использования разных способов, так как могут быть выгодны организации разные способы такой оценки.
При формировании учетной политики следует придерживаться рациональности ведения бухучета, в частности:
Изменения в учетную политику могут вноситься в случаях:
Для сопоставимости данных бухгалтерского учета все изменения учетной политики вводятся с начала финансового года. Принятая на предприятии учетная политика применяется последовательно из года в год. Обычно перед новым финансовым годом в компании должен быть выпущен приказ о внесении изменений в учетную политику, но для того, чтобы не вносить множество поправок, изменений формулировок, нумерации пунктов, компании ежегодно просто утверждают новую учетную политику. Часть положений в ней полностью повторяют аналогичные положения предыдущей учетной политики, а другие пункты обновляются частично или полностью. Такой порядок работы девальвировал принцип последовательности применения учетной политики.
Замечание 1
Применение нового способа ведения учета предполагает представление фактов хозяйственной деятельности в учете и отчетности в более достоверном виде или снижение трудоемкости учетного процесса без снижения уровня достоверности информации.
Не является изменением учетной политики, утверждение способа ведения учета фактов деятельности, отличных от фактов, имевшихся ранее, или возникших впервые в деятельности компании.
spravochnick.ru
1. Учетная политика — это документ, ежегодно составляемый главным бухгалтером (бухгалтером) и утверждаемый руководителем организации. Он должен содержать основные правила ведения организацией бухгалтерского и налогового учета.
С одной стороны, учетная политика является документом для внутрифирменного использования, практическим руководством для всех сотрудников бухгалтерии. В то же время часть учетной политики представляется в налоговые органы в составе пояснительной записки при сдаче годовой бухгалтерской отчетности. Таким образом, учетная политика имеет очень важное значение как для самой организации, так и для внешних пользователей (государства в лице налоговых органов). Четко и грамотно составленная учетная политика считается показателем высокой бухгалтерской квалификации.
2. Основные принципы учетной политики:
1) Полнота. Этот принцип состоит в том, что в бухгалтерском учете должны отражаться абсолютно все хозяйственные операции.
2) Своевременность. Данный принцип предполагает, что каждую операцию следует учитывать в том периоде, в котором она совершена, независимо от времени фактического получения или выплаты денег.
3) Непротиворечивость, состоящая в необходимости совпадения данных аналитического и синтетического учета.
4) Рациональность. Затраты на ведение бухгалтерского учета должны быть обоснованными, осуществляемыми соразмерно условиям хозяйственной деятельности и количеству сотрудников организации.
5) Последовательность. Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. При этом учетная политика на предстоящий год подлежит ежегодному раскрытию в Пояснительной записке, входящей в состав бухгалтерской отчетности организации за отчетный год. Промежуточная бухгалтерская отчетность может не содержать информацию об учетной политике, если в последней не произошли изменения со времени составления годовой бухгалтерской отчетности за предшествующий год, раскрывшей учетную политику.
Изменения в учетной политике возможны лишь в случаях изменения законодательства, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности (реорганизации, смены собственников, изменения видов деятельности и др.).
6) Сопоставимость. В целях соблюдения данного принципа изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.
3. Разработка учетной политики регулируется следующей нормативной базой:
— Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденным приказом Минфина России от 9 декабря 1998 г. № 60н;
— Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденным приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. № 26н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденным приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. № 44н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденным приказом Минфина России от 16 октября 2000 г. № 91н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденным приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 32н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» ПБУ 15/01, утвержденным приказом Минфина России от 2 августа 2001 г. № 60н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000, утвержденным приказом Минфина России от 10 января 2000 г. № 2н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам» ПБУ 12/2000, утвержденным приказом Минфина России от 27 января 2000 г. № 11;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи» ПБУ 13/2000, утвержденным приказом Минфина России от 16 октября 2000 г. № 92н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным приказом Минфина России от 6 июля 1999 г. № 43н;
— приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;
— Положением по бухгалтерскому учету «Информация об аффилированных лицах» ПБУ 11/2000, утвержденным приказом Минфина России от 13 января 2000 г. № 5н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01, утвержденным приказом Минфина России от 28 ноября 2001 г. № 96н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Информация по прекращаемой деятельности» ПБУ 16/02, утвержденным приказом Минфина России от 2 июля 2002 г. № 66н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утвержденным приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г. № 114н,
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» ПБУ 17/02, утвержденным приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г. № 115н;
— Положением по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02, утвержденным приказом Минфина России от 10 декабря 2002 г. № 126н;
— Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49;
— Налоговым кодексом Российской Федерации.
4. Образец приказа об утверждении учетной политики организации для целей бухгалтерского учета приведен в приложении № 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
normative_reference_dictionary.academic.ru
Учетная политика (англ. accounting policy) — в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и др. способы и приемы. Учетная политика организации формируется главным бухгалтером (бухгалтером) организации на основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, в котором урегулированы также вопросы раскрытия и изменения учетной политики.
Согласно ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском учете» принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.
При этом утверждаются:
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.
Бухгалтерская энциклопедия. 2013.
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — политика, направленная на управление экономическими процессами и объектами, сущность которой состоит в фиксации их состояния и параметров, сборе и накоплении сведений об экономических объектах и процессах, отражении этих сведений в учетных… … Экономический словарь
Учетная политика — для целей налогообложения выбранная налогоплательщиком совокупность допускаемых настоящим Кодексом способов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и распределения, а также учета иных необходимых для целей… … Официальная терминология
учетная политика — — [http://www.iks media.ru/glossary/index.html?glossid=2400324] учетная политика Принятая организацией (компанией) совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки … Справочник технического переводчика
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Энциклопедия права
Учетная политика — (accounting policy) принятая организацией (компанией) совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К… … Экономико-математический словарь
Учетная политика — 1. Учетная политика это документ, ежегодно составляемый главным бухгалтером (бухгалтером) и утверждаемый руководителем организации. Он должен содержать основные правила ведения организацией бухгалтерского и налогового учета. С одной стороны,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Большой юридический словарь
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — политика центрального банка по регулированию учетного рынка. Основным инструментом этой политики является изменение официальной учетной ставки центрального банка, которое влечет за собой изменения в аналогичном направлении учетных ставок… … Внешнеэкономический толковый словарь
учетная политика — политика, направленная на управление экономическими процессами и объектами, сущность которой состоит в фиксации их состояния и параметров, сборе и накоплении сведений об экономических объектах и процессах, отражении этих сведений в учетных… … Словарь экономических терминов
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — (англ. accounting policy) – совокупность способов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, избранных организацией в соответствии с условиями хозяйствования. Термин «У.п.» вошел в российскую практику в кон. 80 х гг.… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
buhgalter.academic.ru
(англ. accounting policy) -в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и др. способы и приемы. У.п. организации формируется главным бухгалтером (бухгалтером) организации на основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, в котором урегулированы также вопросы раскрытия и изменения У.п.
Согласно ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском учете»** принятая организацией У.п. утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.
При этом утверждаются: а) рабочий план счетов, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности; б) формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; в) порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств; г) правила документооборота и технология обработки учетной информации; д) порядок контроля за хозяйственными операциями и др. решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Принятая организацией У.п. применяется последовательно из года в год. Изменение У.п. может производиться в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения У.п. должны вводиться с начала финансового года.
Большой юридический словарь. Академик.ру. 2010.
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Бухгалтерская энциклопедия
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — политика, направленная на управление экономическими процессами и объектами, сущность которой состоит в фиксации их состояния и параметров, сборе и накоплении сведений об экономических объектах и процессах, отражении этих сведений в учетных… … Экономический словарь
Учетная политика — для целей налогообложения выбранная налогоплательщиком совокупность допускаемых настоящим Кодексом способов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и распределения, а также учета иных необходимых для целей… … Официальная терминология
учетная политика — — [http://www.iks media.ru/glossary/index.html?glossid=2400324] учетная политика Принятая организацией (компанией) совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки … Справочник технического переводчика
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Энциклопедия права
Учетная политика — (accounting policy) принятая организацией (компанией) совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К… … Экономико-математический словарь
Учетная политика — 1. Учетная политика это документ, ежегодно составляемый главным бухгалтером (бухгалтером) и утверждаемый руководителем организации. Он должен содержать основные правила ведения организацией бухгалтерского и налогового учета. С одной стороны,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — политика центрального банка по регулированию учетного рынка. Основным инструментом этой политики является изменение официальной учетной ставки центрального банка, которое влечет за собой изменения в аналогичном направлении учетных ставок… … Внешнеэкономический толковый словарь
учетная политика — политика, направленная на управление экономическими процессами и объектами, сущность которой состоит в фиксации их состояния и параметров, сборе и накоплении сведений об экономических объектах и процессах, отражении этих сведений в учетных… … Словарь экономических терминов
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — (англ. accounting policy) – совокупность способов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, избранных организацией в соответствии с условиями хозяйствования. Термин «У.п.» вошел в российскую практику в кон. 80 х гг.… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
jurisprudence.academic.ru
Экономический словарь. 2010.
Экономический словарь. 2000.
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Бухгалтерская энциклопедия
Учетная политика — для целей налогообложения выбранная налогоплательщиком совокупность допускаемых настоящим Кодексом способов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и распределения, а также учета иных необходимых для целей… … Официальная терминология
учетная политика — — [http://www.iks media.ru/glossary/index.html?glossid=2400324] учетная политика Принятая организацией (компанией) совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки … Справочник технического переводчика
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Энциклопедия права
Учетная политика — (accounting policy) принятая организацией (компанией) совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К… … Экономико-математический словарь
Учетная политика — 1. Учетная политика это документ, ежегодно составляемый главным бухгалтером (бухгалтером) и утверждаемый руководителем организации. Он должен содержать основные правила ведения организацией бухгалтерского и налогового учета. С одной стороны,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Учетная политика — (англ. accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового… … Большой юридический словарь
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — политика центрального банка по регулированию учетного рынка. Основным инструментом этой политики является изменение официальной учетной ставки центрального банка, которое влечет за собой изменения в аналогичном направлении учетных ставок… … Внешнеэкономический толковый словарь
учетная политика — политика, направленная на управление экономическими процессами и объектами, сущность которой состоит в фиксации их состояния и параметров, сборе и накоплении сведений об экономических объектах и процессах, отражении этих сведений в учетных… … Словарь экономических терминов
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА — (англ. accounting policy) – совокупность способов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, избранных организацией в соответствии с условиями хозяйствования. Термин «У.п.» вошел в российскую практику в кон. 80 х гг.… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
dic.academic.ru
Если управленец хочет быть хорошим менеджером, то он должен уметь наводить порядок в имуществе предприятия и знать, сколько оно стоит. В этом свете учетная политика представляется незаменимым атрибутом современных деловых отношений. А если еще вспомнить, что любая организация является участником налоговых отношений, то становится понятным, что без системы учета бизнес долго не проживет. Итак, что такое учетная политика организации?
Учетная политика организации – это комплекс методик, позволяющих систематизировать бухгалтерскую информацию о функционировании предприятия и о его имуществе.
На практике учетная политика представлена в виде документа, который должен четко регламентировать хозяйственную жизнь предприятия: когда платить по обязательствам, как документировать хозяйственные операции, что относить к оборотным, или основным средствам, как оценивать стоимость активов и многое другое.
Для чего нужен бизнес-план и как его составить самостоятельно, вы можете узнать здесь.
Существует довольно большое количество приемов ведения бухгалтерского и налогового учета. Из их многообразия главный бухгалтер выбирает те, которые оптимальным образом удовлетворяют требования конкретной фирмы.
Именно этот процесс выбора, задокументированный и одобренный руководителем компании приказом, отражает концепцию учетной политики отдельно взятого предприятия.
Учетная политика организации формируется при соблюдении следующих предпосылок:
К примеру, оплата рабочей силы (зарплата) должна быть отражена тогда, когда была начислена, безотносительно к тому, когда она была выплачена.
Что такое балансовая стоимость основных средств и как самостоятельно рассчитать этот показатель – читайте по ссылке.
Схема: Основные элементы учетной политики организации.Учет активов предприятия должен полностью и комплексно отражать его состояние. В этой связи имеются определенные требования к учетной политике:
Данное требование обусловлено тем, что уровень прибыли зависит от издержек и доходов, и предприниматель склонен к тщательному отображению сначала расходов и только потом доходов с целью избавления от неточностей при калькуляции налогооблагаемой базы. Этот феномен получил название бухгалтерского консерватизма.
Какая предусмотрена ответственность главного бухгалтера с 2016 года и какие изменения произошли в законодательстве – узнайте в этой статье.
Таким образом, если учесть предпосылки и требования к учетной политике, можно сформировать учетную политику, которая подлежит одобрению руководителем предприятия и состоит из: способов разделения на виды и анализа эпизодов хозяйствования, способов оплаты дебиторской задолженности, методов координации оборота учетных документов, способов координации описи имущества, методов использования счетов бухучета, комплекса счетов бухучета, способов анализа данных, другой необходимой методологии.
Что такое рентабельность предприятия простыми словами? Ответ содержится в публикации по ссылке.
Схема: Аспекты учетной политики.Пример учётной политики организации вы можете скачать по этой ссылке.
Предприниматель не обязан в обязательном порядке регистрировать учетную политику в налоговых органах. Но иногда для анализа налогового состояния предприятия уполномоченные органы могут попросить предоставить учетную политику фирмы.
Какая предусмотрена ответственность учредителей ООО по долгам созданного ими юридического лица – узнайте тут.
Схема: Организационный и методический аспекты учетной политики.Для индивидуальных предпринимателей вообще не предусмотрена учетная политика и бухучет.
Учетная политика корректируется от одного отчетного периода к другому. Если же необходимо внести поправки до истечения текущего отчетного периода, то это можно сделать в следующих случаях: изменение норм права касательно бухучета, подготовка фирмой новых методов бухучета, значительные перемены в экономической ситуации предприятия.
При изменениях учетной политики, если таковые повлекли сильные изменения в отчетности, их необходимо указать в ней, а также привести данные всей отчетности в соответствие с изменениями. Можно указать изменения и в пояснительной записке. Тогда необходимо обозначить причину изменений, суть изменений, сумму изменений, текущий способ отображения результатов перемен в бухучете.
Как открыть благотворительный фонд: порядок оформления документов и пошаговая инструкция по регистрации содержатся в публикации по ссылке.
Образец учетной политики организации.Согласно главе 25 НК РФ следует проводить учетную политику отдельно: для того, чтобы выполнять цели по бухучету и по налоговому учету. Если в законодательных актах не оговаривается право на выбор из нескольких альтернатив калькуляции одной процедуры, то ее не нужно отражать в учетной политике.
Когда составляется учетная политика, то в ней необходимо указывать только те методы бухучета, которые уже используются, или будут использованы.
Базовые принципы и методология учетной политики организации были подробно рассмотрены в следующем видео-уроке:
fbm.ru