Архив за год 2018

З плата – : ,

34. Заработная плата и ее основные виды и формы.

Она выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70% всех доходов, которые получает население страны. Заработная плата выполняет следующие основные функции.

1. Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.

2. Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты.

Различают следующие виды зарплаты:

1) Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей.

1.1 Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

1.2 Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

2) Реальная зарплата. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

2.1 От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.

2.2 От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.

2.3 От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.

Различают две основные формы заработной платы:

1) Повременная зарплата.

Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях:

а) Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.д.

б) Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др.

Существуют две разновидности повременной оплаты труда:

— простая повременная зарплата.

— повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т.е. с простой повременной оплатой.

2) Сдельная заработная плата.

Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника.

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.

— простая сдельная зарплата,

— сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.

— сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.

— сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.

— аккордная. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.

Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов.

— Тарифно-квалификационный справочник. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.

— Тарифная сетка. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Пример тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов условна). Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах:

— единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;

— профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.

Тарифная ставка.

На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет

1000 денежных единиц. Соответственно, тарифная ставка 4 разряда составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).

Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В ряде стран (США, Канада, Франция, Беларусь и др.) величина минимальной заработной платы законодательно устанавливается для всего народного хозяйства. В других странах (Англия, Италия, ФРГ и т.д.) минимальная заработная плата установлена лишь для отдельных отраслей. В некоторых странах (Япония, Португалия, Испания и др.) она установлена как в общенациональном масштабе, так и специально для отдельных отраслей.

Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.

Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.

Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.

1. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.

2. Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении. Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Предположим, удельный вес расходов на питание

в общих расходах населения составляет 20%. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц (100 : 0,2). По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров.

studfile.net

понятие и основные принципы начисления

Из 100% людей земного шара лишь единицы по-настоящему выбирают себе любимый вид деятельности – работу. Остальные, а это не менее 90% идут работать только затем, чтобы получать доход. Получать, и тут же тратить на всякие нужды: коммуналку, еду, одежду, транспорт, лекарства и т.д.

Получается, что для таких людей понятие «зарплата» является самым приятным в работе, не считая отпуска и выходных. Ежемесячно либо два раза в месяц мы с вами получаем начисления – зарплату. В данной статье хотелось бы рассказать о принципах, формах и функциях зарплаты, раскрыть основные виды заработной платы.

Что вообще такое зарплата?

Понятие «зарплата» может звучать таким образом: — это денежные начисления за проделанную работу. Более научно определение зарплаты звучит так: — вознаграждение за труд в зависимости от качества, количества и времени. Зарплата бывает сдельной и повременной. Разница в этих понятиях заключается в стандартных схемах выплат по тарифу либо зависящими от времени, качества и количества.

Премии, дополнительные денежные средства – все это входит в перечень выплат зарплаты.

Сущность заработной платы заключается не только в получении прибыли, но и в стимуляции сотрудников зарабатывать больше, то есть в более качественном и количественном производстве. Как бы стремления человека заработать больше являются стимулом для более нового уровня проделанного труда. Именно этот момент и объясняет сущность заработной платы.

Какие же функции выполняет зарплата?

Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на:

  • производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения;
  • статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты;
  • стимулирующую (или мотивирующую) – ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда;
  • регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.

Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо.

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

  1. Основная зарплата.
  2. Дополнительная зарплата.
  3. Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.

Системы зарплаты

В принципе, под словом система мы понимаем организацию чего-либо, в данном случае – рабочего процесса, а точнее заработной платы. В данном абзаце статьи мы рассмотрим все системы заработной платы, которые существуют на сегодняшний день.

Системы заработной платы имеют такие подсистемы, как:

  • государственный контроль;
  • рыночный контроль;
  • коллективный контроль;
  • индивидуальный контроль.

В рыночной экономике системы заработной платы имеют экономическое обоснование.

Отсюда и обязательная мотивация к повышению эффективности труда, и механизмы регулирования этого всего с помощью государства, рынка и руководства.

Каким образом осуществляется организация зарплат?

Кроме вышеперечисленных важных аспектов, касательно заработных плат, есть еще и определенные принципы организации заработной платы. Что это за принципы и как с ними справляться?

Момент начисления заработной платы очень важен. Понятное дело, что этим занимается не сам руководитель предприятия, а бухгалтер. Понятно и то, что он должен быть опытным и компетентным в своем деле. Но немного непонятно, на каких принципах построена модель заработной платы? С этим мы сейчас и постараемся разобраться.

Как организовать выплаты зарплаты?

Организация зарплаты – это построение связей между качеством и количеством труда. Так как все виды оплаты труда происходят на предприятиях, принято выделять несколько принципов по организации этих выплат.

1. Устанавливаются нормы выработки, условия труда.
2. Выбираются формы и виды оплаты труда (сдельные или повременные начисления).
3. Выбираются системы премирования.

Немного нюансов о начислении зарплаты

Так как все сотрудники ждут вознаграждений за проделанную работу, было бы глупо осуществлять начисления бездумно. Необходимо учитывать тот фактор, что зарплата может быть «грязными» или «чистыми». Проще говоря, в данном разделе статьи мы поговорим о налогах и прочих удержаниях с заработной платы.

В первую очередь, вычитается из зарплаты Единый социальный взнос (ЕСВ), отчисления в Пенсионный фонд и Налог на доходы физических лиц.

Это все вычеты, налоги и удержания. Немного неприятная тема, но есть и хорошие новости – люди, которые официально трудоустроены и имеют зарплату менее прожиточного минимума, могут рассчитывать на налоговую льготу. На данный момент – это 18% возврата с дохода за год. Малость, но приятно.

Итоги

Хочется завершить такую сложную для восприятия тему, но нужную в наше динамичное время, смешной фразой «Приснился сон приятный мне когда-то… Семь грузчиков несли мою зарплату!». А если серьезно, заканчивая школу, будущий студент уже должен владеть подобной информацией и потихоньку выбирать профессию, рассчитывая на определенные формы и виды выплат, график и условия труда.

Желаем вам огромных зарплат, добрых начальников и дружных коллег! Успехов!

letip.ru

что это и ее виды по Трудовому Кодексу

Заработная плата является платой за товар, который представлен в виде рабочей силы. Размер зарплаты зависит от того какой квалификацией обладает работник и какого качества осуществляемый им труд.

Зарплата должна быть верно рассчитана и выплачена в установленные сроки.

Понятие зарплаты

Что такое зарплата?

В нормах закона понятие зарплаты определено как вознаграждение труда, связанное с тем, каков уровень квалификации сотрудника, со сложностью задач выполняемых им, а также зависящее от трудовых условий. В рассматриваемую группу также включаются выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.

Можно выделить такие существующие определения:

  1. Стоимость затраченных ресурсов труда в ходе производства;
  2. Совокупность продукта, созданного для общества, которая выражена посредством денег;
  3. Затраты, произведенные на производство и реализацию товара, которая адресована в качестве оплаты труда сотрудников.

Если объединить все существующие понятия зарплаты в одно, то можно ее определить как цена на продукт, который создан рабочим, которая должна быть достаточной, чтобы обеспечить непосредственно зарплату, кроме того покрыть расходы произведенные на производство этого продукта и естественно обеспечить получение прибыли.

Можно сказать, что законодатель дал только основные понятия, которые связаны с зарплатой, однако в каждой отдельной организации решение о действующих видах и формах зарплаты, принимает руководство и главбух. Следует иметь ввиду, что при наличии в организации профсоюза, его члены имеют право высказать свои предпочтения и требования, связанные с з/п, но окончательное решение все же остается за руководителем.

Закон защищает права, имеющиеся у рабочих. В частности, различные виды компенсирующих выплат, отпускные, оплата тех дней, когда работник выполнял обязанности общественного или государственного характера и прочие.

Также установлены сроки, в которые зарплата должны быть выплачена.

Функции заработной платы

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

  • мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

  • воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
  • стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

  • статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

  • регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
  • производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

Виды заработной платы

Несколько видов зарплаты.

Выделяют 3 вида зарплаты:

  • основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.

При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.

При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за простой или прогул, являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;

  • дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
  • номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.

С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

Есть 2 вида:

  1. Повременная;
  2. Сдельная.

При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

  • прогрессивная.

Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;

В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы;

Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.

При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности.

Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.

Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу.

Повременную оплату труда применяют, когда:

  1. Работник выполняет слишком разнообразные должностные обязанности, которые измерить количественно представляет определенную трудность;
  2. Имеется необходимость в повышении производительности труда;
  3. Важнейшим показателем на производстве выступает качество, а не количественный показатель продукции/работы;
  4. При увеличении количества работ, которые были выполнены, их качество не изменится;
  5. Сотрудник выполняет работу, которая является творческой, либо он не может повлиять на рост результата труда количественного.

Работникам так же выплачивается премия.

Виды повременной системы:

  • простая повременная.

При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу.

Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. То есть, когда рабочий выработает необходимое количество часов в месяц, то з/п составит сумму оклада и не рублем более;

  • повременно-сдельная.

В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии, которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. Хотя бывают ситуации, когда работодатель устанавливает фиксированную сумму и изменяет ее только тогда, когда увеличивается сумма основной з/п.

При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Однако следует сказать, что в случае повышения такого уровня – размер з/п увеличиваться не будет.

Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться.

Элементы заработной платы

Схемы должностных окладов и виды зарплаты – основные элементы оплаты труда.

Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится.

Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно. Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда:

  • нормы времени.

Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара;

  • нормы выработки.

Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях;

  • нормы обслуживания.

Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время.

Трудовые договоры и их формы:

  1. Коллективный договор – представляет собой акт, который носит правовой характер и регулирует трудовые отношения между работодателем и рабочими, описывая их обязанности и права на уровне организации;
  2. Трудовое соглашение – также является актом правового характера, регулирует трудовые отношения и отношения внутри социума, которые существуют между рабочими и работодателем. Такое соглашение заключается на уровне федерации, региональном уровне, также на территориальном, отраслевом и даже внутри профессий.

Трудовой договор может быть заключен на время, которое в нем прямо установлено, так и на время, в течение которого необходимо выполнить работу.

Также можно заключить трудовой договор на срок, в течение которого человек будет проходить испытание, либо на срок, который не определен.

Сроки и размер выплат

Выплаты проводятся два раза в месяц.

В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода (не позднее 15 дней после него).

Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца.

Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных – они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск. Дату отпуска по графику можно смещать только по общему согласию работника и работодателя, в остальных случаях отпуск должен соответствовать графику.

При фиксации сроков, когда будет выплачена зарплата нужно указывать точные даты, а не интервал. Объединять сроки выплаты зарплаты и аванса нельзя в соответствии с законодательством. Однако можно делать большее количество выплат зарплаты, чем установлено. Например, может быть понедельная оплата.

Размер зарплаты зависит от того какая система оплаты труда действует на предприятии. Не стоит забывать работодателю, что ее размер не может быть меньше установленного.

Оплата труда в различных системах призвана выполнять функции стимулирования работников на увеличение производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Такой подход приведет к здоровому состоянию экономики и увеличению благосостояния людей.

Из этого видео вы узнаете о сроках выплат заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

виды и формы, что это такое

Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Что такое заработная плата

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть  свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд

Формы зарплаты

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

  1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
  2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

Повременная форма

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

  1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
  2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Сдельная форма

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

  1. Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений.
  2. Премиальная. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ.
  3. Прогрессивная. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается.
  4. Косвенная. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т.д. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит.
  5. Аккордная. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого.
  6. Коллективная. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить.

Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки

Виды зарплаты

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

  • те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
  • суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
  • суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Как составить промежуточный ликвидационный баланс: Промежуточный ликвидационный баланс. Образец заполнения 2020, скачать форму бланка

Как составить ликвидационный баланс

Ликвидационный баланс при ликвидации ООО образца 2020 года представляет собой привычный всем бланк бухгалтерского баланса, но со специальными отметками и кодами. Порядок его заполнения зависит от того, промежуточный или окончательный ликвидационный баланс требуется сформировать. Кто составляет и кто вправе подписать и утвердить такой отчет? Нужна ли на нем печать или достаточно подписи? На эти и другие сопутствующие вопросы ответим в материале.

Два вида ликвидационных балансов

Процедура ликвидации компании отнимает немало времени и сил. Требуется не только соблюсти все законодательные нормы организационного характера, предусмотренные гражданским законодательством, но и выполнить целый ряд отчетно-информационных обязанностей. К их числу относятся составление ликвидационных балансов и представление их в налоговый орган.

Краткая характеристика ликвидационных балансов:

Составляет такой баланс ликвидационная комиссия или ликвидатор. Законом определен набор сведений, отражаемых в промежуточном ликвидационном балансе:

Обязанность по составлению окончательного ликвидационного баланса и представлению его в налоговый орган также лежит на ликвидационной комиссии или ликвидаторе (п. 6 ст. 63 НК РФ).

Форма ликвидационного баланса

ФНС в письме от 25.11.2019 № ВД-4-1-24013@ привела рекомендованную для использования форму ликвидационного баланса:
Скачать форму
Однако законодательно не запрещено использовать для оформления ликвидационного баланса любую форму отчетности, которую можно сформировать в бухгалтерских программах или скачать в правовых базах, уточнив в заглавии, что отчетность является ликвидационной.

Образец ликвидационного баланса (заглавная часть):

Специальные коды

Чтобы отличать промежуточный ликвидационный баланс от окончательного, для каждого из указанных балансов применяется свой код отчетного периода:

Может ли ликвидационный баланс быть нулевым

Полностью нулевой ликвидационный баланс — явление крайне редкое. Если допустить, что компания не вела деятельность длительный период, такой показатель баланса, как «Уставный капитал» (стр. 1310) до расчета с собственниками исчезнуть никуда не может и нулевые показатели могут быть только на конец отчетного периода.

Можно также предположить, что в конце декабря все остатки по счетам стали нулевыми, а сдать ликвидационный баланс получилось в начале января. Тогда баланс можно считать нулевым, но это уникальный случай.

Часто баланс назвать нулевым трудно — остается непокрытый убыток или невостребованная кредиторская задолженность. Или же имеется нераспределенная прибыль, компенсируемая невзысканной дебиторской задолженностью, срок исковой давности по которой не истек и списать ее пока нельзя.

Делать полностью нулевой итоговый баланс — баланс после передачи имущества собственникам — бессмысленное занятие. Такой баланс не несет никакой информационной нагрузки и никому не нужен.

Образец заполнения нулевого ликвидационного баланса

Учитывая, что абсолютно нулевой ликвидационный баланс — уникальное явление, просто взять бланк баланса и проставить в нем нули или прочерки по всем строкам и графам в большинстве случаев не получится.

Бухгалтерский баланс (ликвидационный или обычный) включает показатели не только за последний отчетный период, но и данные за предыдущие два года (п. 10 ПБУ 4/99). Даже если на момент формирования ликвидационного баланса остатки по всем бухгалтерским счетам будут нулевыми, входящие остатки в большинстве случаев нулевыми быть не могут.

Посмотрите образец нулевого ликвидационного баланса — 2020
Данный образец заполнения ликвидационного баланса — 2020 составлен для компании с нулевыми остатками по всем счетам бухучета на момент ликвидации. При этом на начало года в активе баланса была только денежная сумма на расчетном счете, из которой в течение года (до момента ликвидации) учредителям была выплачена задолженность по вкладу в уставный капитал.

На какую дату составляется ликвидационный баланс

Конкретные даты для составления ликвидационного баланса законом не регламентируются. Но с учетом предусмотренной в ГК РФ процедуры ликвидации компании назовем такие сроки:
  • для промежуточного ликвидационного баланса — дата окончания сроков выявления кредиторов и завершения процедур по установлению фактического состояния имущества по результатам инвентаризации;
  • для окончательного ликвидационного баланса — ближайшая дата после того, как будут удовлетворены требования кредиторов.
В любом случае дата составления ликвидационного баланса предшествует дате формирования окончательной (последней) отчетности компании.

Кто подписывает баланс

Ликвидационный баланс подписывает ликвидатор или руководитель ликвидационной комиссии — именно эти лица вправе заверять документы ликвидируемой компании и представлять ее интересы в госорганах.

В ситуации банкротства компании обязанности по подписанию и утверждению ликвидационного баланса возлагаются на конкурсного управляющего.

Кто утверждает ликвидационный баланс

Порядок утверждения ликвидационного баланса прописан в ст. 63 ГК РФ. Вид ликвидационного баланса на этот порядок не влияет:

Ликвидационный баланс согласуется с уполномоченным государственным органом в случаях, установленных законом.

Нужно ли ставить печать

О том, нужно или нет проставлять печать на ликвидационном балансе, в законодательстве напрямую не сказано. При отсутствии специальных оговорок остается руководствоваться общими правилами по оформлению бухгалтерской отчетности и применению печати в компании:
  • Бухотчетность считается составленной после подписания ее бумажного экземпляра руководителем компании (п. 8 ст. 13 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, п. 17 ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»). Об обязательном проставлении печати в этих нормативных документах ничего не сказано.
  • В самой форме бухгалтерского баланса место для проставления печати не обозначено.
  • Акционерные общества и ООО вправе (но не обязаны) иметь печать — сведения о наличии печати должны содержаться в уставе компании (пп. 2 и 6 закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ).
Таким образом, компания вправе проставить в ликвидационном балансе печать, если она применяет ее в своей деятельности. Но и без печати этот отчет статуса официального документа не теряет, если подписан уполномоченным лицом.
Если же федеральным законом предусмотрена обязанность компании использовать печать, ее лучше проставить на ликвидационном балансе (к примеру, см. п. 5 ст. 2 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Как сдать ликвидационный баланс в налоговую

О том, что ликвидатор составил ликвидационный баланс, он обязан сообщить в налоговый орган путем представления специального уведомления. Причем форма уведомления различается в зависимости от вида ликвидационного баланса:

Документы, связанные с ликвидацией компании, передаются в налоговую инспекцию следующими способами:

При подаче в электронном виде образцы документов должны быть отсканированы (с учетом определенных технических требований) и заверены цифровой подписью ликвидатора либо нотариуса.

Итак:

Составление ликвидационного баланса — обязательная процедура при ликвидации компании. Существует два вида ликвидационных балансов: промежуточный и окончательный. Каждый баланс имеет свое назначение и подписывается руководителем ликвидационной комиссии, назначенным ликвидатором или конкурсным управляющим (при банкротстве компании). Окончательный ликвидационный баланс нужно представить в налоговую инспекцию вместе с заявлением о госрегистрации юридического лица в связи с его ликвидацией.

Промежуточный ликвидационный баланс в 2020 году

Содержание страницы

Закрытие организации – процедура сложная и включает в себя сразу несколько обязательных этапов. Одним из них является составление промежуточного ликвидационного баланса. Без него закрыть предприятия в установленном законом порядке не получится.

Что такое промежуточный баланс

По своей сути промежуточный баланс – это своего рода отчет о финансовом состоянии закрывающегося предприятия, который составляется на тот момент, когда срок по предъявлению кредиторами требований о погашении задолженностей подошел к концу.

Иными словами, после составления и сдачи промежуточного баланса, контрагенты не могут предъявить претензии к организации на взыскание долговых обязательств, за исключением тех случаев, когда это происходит в судебном порядке.

Промежуточный баланс показывает все требования, которые предъявлялись к организации по части долгов в период процесса закрытия предприятия, а также отражает операции по их удовлетворению. Кроме того, в нем содержатся сведения об имущественных активах компании, которые позволяют сделать вывод о платежеспособности ООО для погашения оставшихся долговых обязательств.

Грамотное составление промежуточного баланса играет крайне большую роль. Оно позволяет оценить собственникам организации реальное положение финансовых дел, а также продумать методы реализации оставшегося имущества, если возникнет таковая потребность.

Кому нужен промежуточный баланс

Промежуточный ликвидационный баланс необходим всем юридическим лицам в период их закрытия, причем неважно, по какой причине: в добровольном ли порядке или в результате банкротства предприятия. Составляться он может как по инициативе собственников компании, так и по решению других заинтересованных сторон в судебном порядке (к примеру, налоговых органов, кредиторов и т.д.)

Сколько раз нужно составлять промежуточный баланс

В подавляющем большинстве случаев, промежуточный баланс составляется единожды и является одновременно окончательным ликвидационным, но иногда приходится делать его несколько раз. Например, в таких ситуациях, когда:

  • выездная налоговая проверка обнаруживает в документации фирмы несоответствие некоторых сведений фактическому положению дел;
  • ликвидация по каким-либо причинам затягивается и проходит дольше полагающегося по закону срока;
  • кредиторы предъявляют должнику свои финансовые претензии после утверждения промежуточного баланса. Но это возможно только тогда, когда эти претензии признаны либо арбитражным судом, либо ликвидационной комиссией.

Кто должен заниматься составлением промежуточного баланса

Как правило, в организациях этим занимаются:

  • сотрудники бухгалтерских, финансовых и экономических отделов;
  • непосредственно руководитель предприятия при наличии необходимых навыков;
  • ликвидатор;
  • иные уполномоченные лица.

Если промежуточный ликвидационный баланс составляется в процессе процедуры банкротства юридического лица, то он обязательно должен быть утвержден конкурсным управляющим. В случаях обычного закрытия предприятия утверждать его должна ликвидационная комиссия.

После того, как промежуточный баланс будет составлен и утвержден, то есть все активы и пассивы закрывающегося предприятия учтены, необходимо окончательно погасить имеющиеся долговые обязательства. Затем, то имущество и финансы, которые останутся у компании могут спокойно распределяться между учредителями юридического лица, сообразно их долевому участию либо иным способом, прописанном в законодательстве или Уставе организации.

Как составлять промежуточный баланс: основные моменты

Ликвидационный промежуточный баланс выглядит в виде специальной таблицы, в ячейках которой отображаются активы и пассивы, а также точные суммы денежных средств и счета, на которых они содержатся.

Составлять промежуточный баланс можно как в электронном, так и в бумажном виде.

Если говорить тезисно, то промежуточный баланс должен обязательно включать в себя следующие подробные сведения:

  • об активах и пассивах компании;
  • о ее имуществе;
  • о текущих кредиторских долгах;
  • о существующих дебиторских долгах.

По финансовой части существует перечень пунктов, которые должны также обязательно присутствовать в промежуточном балансе:

  • данные об уставном капитале – на момент закрытия он должен быть ровно таким, каким был указан в уставе юридического лица во время его постановки на государственный учет;
  • информацию о займах и кредитах. Здесь должны быть указаны все кредиторы предъявившие свои финансовые претензии в течение двухмесячного срока с момента объявления о закрытии предприятия. Напротив каждого из них необходимо написать о том, какое решение принято по данному долгу, в частности, погашен он или кредитору отказано в его возмещении;
  • все о заработной плате, в том числе премиях, компенсациях за отпуск, различных пособиях и материальной помощи, выплачиваемых сотрудникам;
  • доходы. Здесь должна содержаться информация обо всех доходах, в том числе тех деньгах, на которые кредиторы не предъявили свои требования;
  • внеоборотные средства и убытки.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк ликвидационного промежуточного баланса .xlsСкачать образец составления ликвидационного промежуточного баланса .xls

Пример составленного промежуточного ликвидационного баланса показан ниже:

Промежуточный ликвидационный баланс, страница 1

Промежуточный ликвидационный баланс, страница 2

Кроме того, в промежуточный баланс должны быть включены находящиеся в собственности предприятия сооружения и здания, транспортная техника и спецтехника, оборудование, объекты незавершенного строительства, а также другие имущественные материальные активы.

Передача промежуточного баланса в налоговую инстанцию

Сначала следует сказать о том, что данный вид баланса нужно подавать налоговикам не позднее трех дней с момента его утверждения. Перед тем как сдавать ликвидационный промежуточный баланс в налоговую службу, необходимо подготовить и приложить к нему несколько документов:

  • акт по оценке имущества юридического лица;
  • копию публикации в СМИ о закрытии предприятии;
  • протокол собрания учредителей;
  • уведомление об утверждение промежуточного баланса либо ликвидационной комиссией, либо конкурсным управляющим.

Хорошо, если промежуточный баланс будет сопровожден пояснительной запиской, которую можно написать в свободной форме с подробными комментариями по наиболее сложным пунктам.

По итогам изучения промежуточного баланса специалисты налоговой службы могут принять решение о проведении выездной проверки. На этой случай нужно обязательно подготовить учредительные документы и их копии, первичную бухгалтерскую документацию, все налоговые декларации за последние несколько отчетных периодов, а также производственные приказы и иные кадровые документы.

Если баланс имеет нулевые показатели, то, скорее всего никакой налоговой проверки не последует.

Подводя итог, можно сказать, что промежуточный ликвидационный баланс является важнейшим механизмом контроля за финансовым состоянием закрывающейся организации на завершающем этапе ее деятельности. Также он позволяет оценить величину задолженности предприятия перед различными кредиторами и его платежеспособность. В зависимости от выводов, которые следуют из данных, приведенных в промежуточном балансе, предприятие может либо переходить к последней стадии закрытия, либо начать реализацию имущества через открытые торги для погашения всех оставшихся долговых обязательств.

Промежуточный баланс при ликвидации — порядок действий и образцы документов 2019

Ликвидация юрлица – это достаточно дорогостоящий и продолжительный процесс в сравнении с регистрацией предприятия. Одним из этапов деятельности выступает составление промежуточного баланса при ликвидации, с чем нередко возникают сложности.

Этапы процедуры ликвидации

В РФ возможны две формы прекращения деятельности организации – добровольная и принудительная. На практике распространена первая, она достаточно длительная и инициируется руководителем предприятия. Как правило, занимает от 3 до 8 месяцев.

Порядок ликвидации фирмыНужно пройти следующие шаги:

  1. Принятие мотивированного решения о закрытии юрлица, формирование состава ликвидационной комиссии, определение сроков. На этом этапе намечается предварительный план действий.
  2. В ФНС по месту нахождения фирмы нужно направить сообщение о прекращении деятельности по официальному порядку. С момента принятия решения до направления сообщения в налоговую должно пройти не более 3 суток.
  3. В РФ действует официальное печатное издание «Вестник госрегистрации», в нем следует опубликовать сообщение о предстоящей ликвидации. Шаг очень важен для кредиторов, они увидят намерение учредителей и смогут затребовать возврат денежных средств. Обычно этим вопросом занимаются сотрудники налоговой, но это стоит уточнить у них напрямую.
  4. Уведомление сотрудников, службы занятости, кредиторов предприятия о предстоящем закрытии. Сотрудники должны быть уведомлены не меньше, чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации.
  5. Принудительная ликвидация компанииУчастие в выездной проверке сотрудников ФНС. По общему правилу, продолжительность процедуры не превышает 2 месяца, точная длительность зависит от того, насколько давно была последняя инспекция. До тех пор, пока не закончится текущая проверка, руководители не имеют право утверждать промежуточный отчет и переходить к другим шагам.
  6. Взыскание задолженностей со стороны органов государственной власти, если они есть.
  7. Составление промежуточного баланса (ЛПБ) по форме.
  8. Процесс инвентаризации.
  9. Погашение имеющихся задолженностей перед кредиторами. Они делятся на отдельные очереди, в зависимости от которых определяется, кому сначала начисляются денежные средства.
  10. Составление окончательного баланса и внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Обратите внимание! Несмотря на то, что информация о ликвидации публикуется в «Вестнике», руководство предприятия должно лично уведомить каждого кредитора о принятом решении. В противном случае кредиторы могут подать заявление в суд и взыскать денежные средства в принудительном порядке.

Пошаговая ликвидация на видео:

Определение промежуточной формы

Это полноценный отчет, который отражает финансовое состояние предприятия, особое внимание уделяется требованиям кредиторов. Он позволяет рассматривать и оценивать реальное положение дел юридического лица, способность погасить задолженности, разработать методы реализации имущества.

Документ составляется только ликвидационной комиссией, сформированной руководством юрлица. При разработке члены комиссии должны указывать только актуальные и реальные показатели. Если информация не будет отвечать требованиям законодательства, то она признается сотрудниками ИФНС недействительной, а значит, порядок ликвидации затянется.

Подписание ликвидационной промежуточной формыПосле того, как баланс будет сформирован и готов к передаче, нужно отправить его в налоговую.

Обратите внимание! В том случае, если кредитор не успел заявить свои требования ликвидируемому предприятию, имеющаяся задолженности перед ним не включается в ПЛБ.

Решение о составлении

Составление документа обязательно для каждой организации после принятия решения о закрытии. Не имеет значения, по какой причине учредители решили ликвидировать фирму: добровольно или на основании решения суда. Составлять отчет можно только после того, как кредиторы предъявили требования к ликвидируемой организации. Это положение закреплено в п. 1 ст. 63 ГК РФ.

Ликвидационная комиссияЧлены ликвидационной комиссии сами устанавливают срок приема требований кредиторов. По закону он не должен быть менее 2 месяцев с момента обращения в налоговую с решением о закрытии. Соответственно, ЛПБ составляется также, не ранее, чем через 2 месяца.

В том случае, если руководство затягивает процесс, процедура приостанавливается. Этот этап имеет большое значение в процессе закрытия фирмы, поэтому ему стоит уделить особое внимание.

Порядок составления

Достаточно подробно нужно рассматривать процесс подготовки и составления ПЛБ. К числу основных шагов относится:

  1. Составление формыЧлены комиссии выявляют кредиторов и требования, отмечают всю информация по задолженностям в проекте промежуточного отчета.
  2. Параллельно принимаются меры по взысканию дебиторской задолженности.
  3. После того, как отведенный для кредиторов срок истек, претензии перестают приниматься.

Уполномоченные сотрудники подготавливают и готовят к сдаче отчет. Здесь могут привлекаться специалисты бухгалтерских или экономических отделов, дипломированные сотрудники и сторонние лица с соответствующим образованием.

Обратите внимание! После того, как баланс будет подготовлен, все долговые обязательства подлежат погашению. Только потом имеющееся имущество реализуется, полученные денежные средства делятся между учредителями в соответствии с долями или по другому пути, указанному в Уставе организации.

Кто занимается составлением

Важное значение имеет состав ликвидационной комиссии, которая занимается вопросами анализа финансового состояния и формированием отчетной документации. Как правило, это сотрудники:

  1. Бухгалтерских, финансовых, экономических подразделений фирмы, подлежащей закрытию.
  2. Составление формыРуководитель организации в том случае, если он обладает соответствующими компетенциями.
  3. Сотрудники юридического отдела.
  4. Иные уполномоченные сотрудники, это могут быть сторонние специалисты, привлекаемые из фирм-посредников.
  5. Ликвидатор – лицо, которое от начала и до конца сопровождает процедуру, он занимается разработкой плана ликвидации, составлением баланса, закрытием подразделений, погашением задолженностей, извещением кредиторов.

Обратите внимание! Подготовленный вариант ПЛБ отдается на согласование руководителю или учредителям. Они должны подписать подготовленный отчет перед тем, как сдавать его в ИФНС.

Структура и содержание

В структуру ЛПБ должны включаться сведения о:

  1. Расчет данныхАктивах и пассивах предприятия.
  2. Об имуществе предприятия.
  3. Сведения о дебиторской задолженности.
  4. Сведения о требованиях кредиторов.

При составлении сотрудники должны принимать во внимание те показатели, которые были актуальны до момента принятия решения о ликвидации. В ЛПБ должны отражаться все суммы долгов (до и после установленных сроков).

Состав имущества

Важным пунктом подготавливаемого отчета выступает информация об имуществе. Специалисты должны указать следующие данные:

  1. Список автомобилей, технического оборудования или иных приспособлений. Указывается инвентаризационный номер имущества, его полное и краткое наименование, территориальное расположение, марка, год и продолжительность эксплуатации. Не забывайте про сроки фактического износа оборудования, остаточную цену.
  2. Структуру зданий, построений – также указывается инвентаризационный номер, название и расположение сооружения, дата ввода в использование и срок фактического износа, остаточная цена.
  3. Особое внимание уделяется незавершенному строительству помещений и неустановленному техническому оборудованию. Указывается наименование, расположение, начало строительства и балансовая стоимость объектов.
  4. Все имущество фирмыСписок долгосрочных вложений, в которых указывается название и стоимость вложений по активам.
  5. Совокупность НМА с названиями и стоимостью по балансу.
  6. Все затраты и запасы денег, ценных бумаг и активов.
  7. Отдельное положение отводится расчетам с дебиторами: за выполненные работы или услуги, по приобретенным векселям, с дочерними предприятиями, с бюджетом, в отношении персонала.
  8. Авансовые суммы от поставщиков/подрядчиков.
  9. Совокупность денежных средств по кассе, валютным и расчетным счетам.
  10. Требования кредиторов к ликвидируемой фирме.

Отдельно устанавливаются результаты рассмотрения заявленных кредиторами претензий членами комиссии. Погашенные задолженности в подготовленном документе не отражаются.

Образец ЛПБ

Образец регламентирован Приказом Минфина РФ от 7 августа 2012 года. Таким образом, заполнение документа в нарушение требований приказа влечет непринятие его сотрудниками ИФНС. В связи с этим обращаем Ваше внимание на формуляр-бланк отчета, его можно скачать далее:

Помимо бланка предлагаем Вам сохранить и пример заполнения, чтобы можно было понять и ориентироваться на практике:

Перечень требований от кредиторов

В графе претензий кредиторов необходимо указывать следующую информацию:

  1. Наименование стороны, направляющей требование.
  2. Размер задолженности.
  3. Решение ликвидационной комиссии – удовлетворение или неудовлетворение заявленной претензии и сроки реализации.

Обратите внимание! Последовательность указываемых кредиторов устанавливается реально действующей очередности. Кто первый подал требование, тот и вносится как первый и так далее. Все данные можно оформить как в рамках баланса, так и в виде отдельно сформированного приложения.

Что делать после составления

Подготовленный отчет направляется лицам, принявшим решение ликвидировать юрлицо. Как правило, это учредители, они знакомятся с показателями, утверждают их в форме отдельного протокола о согласии с балансом. Допускается и просто поставить отметку на документах, это освобождает от необходимости составлять приказ.

Утверждение балансаСледующей инстанцией является налоговая служба по месту расположения организации, в нее направляются баланс и уведомление формы Р15001, заверенное у нотариуса. Помимо указанных актов, сотрудники имеют право затребовать дополнительные, нужно относиться к этому с пониманием и предоставлять сведения.

Нулевой отчет или нет

В настоящий момент законодатель не установил единый подход к порядку составления баланса и требования к показателям. Помимо этого, ст. 63 ГК РФ не регулирует момента, когда должен составлять отчет – до или после распределения оставшегося имущества между собственниками. Главное требование закона, это погашение задолженностей перед кредиторами, которые были заявлены в начале процедуры. Помимо этого, члены комиссии не имеют право распределять объекты между учредителями, этот вопрос решается собственниками.Данные отчета

Таким образом, баланс не должен быть нулевым, это право, но не обязанность членов сформированной комиссии. Главное – аннулирование и удовлетворение всех требований кредиторов, в противном случае они смогут инициировать процедуру банкротства.

Касательно имеющейся собственности и денежных средств, они могут находиться на счете организации в момент составления баланса, а затем делиться между учредителями, закон не запрещает этого.

Последствия нулевого и ненулевого отчета

Каждую из ситуаций стоит рассмотреть в отдельности, чтобы понимать возможные сложности и риски.

В том случае, если подготовленный отчет содержит нулевые показатели:

  1. Чего ждать от результатовСреди активов может скрываться дебиторская задолженность. При ее обнаружении происходит процесс взыскания, который на практике занимает много времени и порядок ликвидации приостановится на длительное время.
  2. Если между учредителями возникают какие-либо споры, решить их будет сложно при пустом балансе. Деление имущества зачастую сопровождается неприятными ситуациями и сложностями.

Рекомендуем формировать нулевой баланс в том случае, если все споры и противоречия, которые возникают между учредителями, аннулированы и разрешены. Каждый из участников может написать бумагу, в которой будет отражено, что никаких претензий к иным сторонам нет. Такой вариант обезопасит и предупредит возникновение спорных ситуаций.

Говоря и ненулевом отчете, стоит отметить следующее последствие. Среди активов могут быть объекты, обремененные транспортным налогом или на имущество. В таком случае предприятие продолжает оставаться плательщиком налоговых сборов, до продажи или деления ценных объектов задолженность по ним растет и в дальнейшем подлежит уплате.

Кому сдается отчет

Подготовленный отчетный документ с соответствующими приложениями сдается на утверждение только учредителям фирмы. Каждый из учредителей знакомится с заявленной информацией и показателями, выражает свое мнение в отдельном приказе или отметке на балансе. На практике для ознакомления проводится общее собрание владельцев, на котором открыто и гласно обсуждается результат работы ликвидатора.

В законе нет единого требования к оформлению приказа об утверждении отчета, но он обязательно должен содержать:

  1. Согласие владельцевДату, место и время проведения собрания.
  2. Данные о каждом участнике общего мероприятия.
  3. Результаты голосования.
  4. Данные о секретарях, которые подготовили протокол и посчитали голоса.
  5. Иные необходимые сведения.

Если один из совладельцев не согласен с балансом, он может вынести свое мнение на обсуждение, а также отразить его при голосовании. Закон не предусматривает составление особенного мнения того участника, который не согласен с остальными.

Передача в ФНС

После того, как баланс был утвержден всеми учредителями, документ подается непосредственно сотрудникам налоговой службы при личном приеме, также можно направить почтой или в электронном варианте.

После того, как сотрудники рассмотрят заявленную отчетность, они извещают об этом учредителей. Затем начинается процесс реализации имущества, деления между владельцами и выставления на торги по необходимости.

О содержании отчета на видео:

Количество составления

По общему правилу ПЛБ составляется один раз, на практике, в большинстве случаев он становится окончательным и в дальнейшем не требуется формировать новый.

Случаются и ситуации, когда нужно будет составлять баланс несколько раз, это:

  1. Нужны ли копииВ ходе выездной проверки обнаружились несоответствия между документацией и реальными делами фирмы, либо есть нарушения в составлении бумаг.
  2. Ликвидация затягивается, и данные становятся неактуальными.
  3. Кредиторы предъявили предприятию претензии после того, как отчет был сдан. В данном случае требования должны быть удовлетворены судьями арбитражных судов или ликвидационными комиссиями.

То, сколько раз нужно будет составить отчет повторно, зависит от конкретной ситуации, нет единого количества попыток, установленного законом.

Кто утверждает баланс

Баланс утверждается следующими категориями участников:

  1. Утверждение советом директоровЕсли закрытие фирмы происходит добровольно – владельцами предприятия или собранием акционеров.
  2. Если ликвидация инициирована органами государственной власти – отчет утверждается представителями соответствующего ведомства.
  3. В случае банкротства на утверждение документ переходит к конкурсному управляющему.

Конечно, в любом случае конечной инстанцией утверждения баланса и ликвидации организации выступает ФНС.

Сроки составления и утверждения

Касательно сроков составления нужно отметить, что они устанавливаются членами ликвидационной комиссии. Как ранее уже отмечалось, этот срок не может быть менее 2 месяцев с момента опубликования сообщения в «Вестнике». Предельный срок на законодательном уровне не регламентирован.

Сроки формирования отчетовУтверждение баланса также не урегулировано законом, учредители параллельно должны закрывать все счета, реализовать имущество и участвовать в проверках налоговых органов. Сотрудники ИФНС должны провести выездную инспекцию как можно быстрее, ее продолжительность не превышает 2 месяца.

Можно ли сдать промежуточный и ликвидационный баланс вместе

Напомним, что достаточно часто на практике ПЛБ становится окончательным. Если же это не так, то возможности сдачи промежуточного и окончательного вариантов не будет. Это связано с тем, что показатели меняются, а значит, в окончательном варианте нужно указывать новые сведения, которые появятся после утверждения промежуточного.

Сдача отчетности онлайнПроцесс ликвидации юрлица многогранен и конкретная продолжительность зависит от сложившейся ситуации – от 3 месяцев до года. В большей степени на длительность процедуры оказывает влияние правильно составленная форма ПЛБ. Вы узнали не только последовательность составления и утверждения документа, но и увидели образцы, некоторые тонкости формирования.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

пошаговая инструкция. Как закрыть общество (процедура, порядок)

Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов.

Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей. В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2020 году

Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст. 61 ГК РФ). В данной статье рассмотрена добровольная процедура ликвидации ООО.

Процесс добровольной ликвидации ООО состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии.
  2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы.
  3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации.
  4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов.
  5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении.
  6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС.
  7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса.
  8. Расчеты по имеющимся у организации долгам.
  9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО.
  10. Подача в ИФНС окончательного пакета документов.

Рассмотрим каждый из вышеперечисленных этапов более подробно:

1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии

Решение о ликвидации принимается на общем собрании участников ООО. Оно должно быть принято единогласно и оформлено в виде протокола общего собрания участников. Если в организации только один участник, то решение о ликвидации принимается единолично, после чего составляется решение единственного учредителя.

Далее необходимо назначить ликвидационную комиссию (в состав которой обычно входят учредители, директор, главный бухгалтер, юрист, другие квалифицированные сотрудники) и выбрать её руководителя.

Стоит заметить, что комиссия может состоять всего лишь из одного человека – ликвидатора. Паспортные данные каждого члена комиссии должны быть внесены в решение (протокол) о ликвидации.

Комиссия или ликвидатор наделяются всеми полномочиями по управлению делами общества. Они представляют организацию в суде и несут ответственность за все действия, совершенные на стадии ликвидации (ст. 62 ГК РФ).

Обратите внимание, начиная с 30 марта 2015 года, функции заявителя в процессе ликвидации должен выполнять руководитель комиссии или ликвидатор (ранее документы должен был подавать один из учредителей или участников ООО).

2. Уведомление налоговой службы и фондов о начале ликвидации ООО

В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту учета необходимо подать:

Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации и выдать вам на руки копию листа, подтверждающего внесение данных в государственный реестр.

Обратите внимание, фонды (ПФР и ФСС) уведомлять о факте закрытия ООО больше не нужно. Данную информацию им должна предоставлять налоговая инспекция. Правда, в нашей стране бывает всякое, поэтому данный момент лучше уточнить в ИФНС по месту учета.

Бесплатная консультация по налогам

3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации»

Ликвидировать организацию с долгами перед контрагентами без урегулирования отношения с ними нельзя, поэтому ликвидационной комиссии необходимо опубликовать в СМИ сообщение о планируемом прекращении деятельности ООО.

Изданием, в котором публикуются подобная информация, является «Вестник государственной регистрации». Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала.

4. Уведомление о закрытии ООО кредиторов

Помимо публикации в «Вестнике» необходимо письменно уведомить своих кредиторов о начале процедуры ликвидации, а также рассказать о порядке и сроках выставления претензий и требований с их стороны (данный срок должен составлять не менее 2-х месяцев).

Специальных требований к оформлению подобных уведомлений не установлено, однако, у вас должны остаться доказательства того, что кредиторы были действительно осведомлены. Ими могут служить заказные письма с уведомлением о вручении или подписи лиц, получивших корреспонденцию (в случае курьерской доставки).

5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, необходимо уведомить об этом факте своих сотрудников. Делать это необходимо посредством специального письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Письменное уведомление также необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения или за 3 месяца, если увольнение является массовым (зависит от региона и специфики деятельности но, как правило, от 15 человек и более).

Увольняемым работникам необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется право на получение зарплаты на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца со дня увольнения).

Отчетность за сотрудников

После того, как сотрудники уволены и с ними осуществлен полный расчет, можно направлять отчетность в ПФР (форма СЗВ-СТАЖ), ФСС (форма 4-ФСС) и ИФНС (Единый расчет по страховым взносам). Данные расчеты необходимо сдать до подачи заявления Р16001.

Если процесс ликвидации ООО совпал с окончанием отчетного года, то сначала нужно сдать расчеты СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС за прошедший год (в общем порядке), а потом за период с начала года и до подачи заявления о ликвидации Р16001.

Примечание: на последних отчетах в ПФР, ФСС и ИФНС не забудьте поставить отметку на титульных листах – «Прекращение деятельности».

В течение 15 рабочих дней, со дня сдачи последней отчетности в ПФР оплачивается сумма взносов (доплат), если было их начисление.

Кроме этого, с апреля 2016 года был введен новый ежемесячный отчет в ПФР для работодателей по форме СЗВ-М. Указанный отчет нужно предоставлять не позднее 15-го числа следующего месяца.

По компании, находящейся в процессе ликвидации, в случае отсутствия сотрудников, сдается нулевой СЗВ-М, подписанный ликвидатором.

Не стоит забывать и об отчетах по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Прекращение деятельности компании не снимает обязанностей налогового агента. Аналогично отчетности в ПФР и ФСС, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ предоставляются за период с начала года и до прекращения деятельности, а если закончился отчетный год, то еще и за прошедший период.

6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС

После получения уведомления о ликвидации ООО налоговые органы имеют право (но не обязаны) провести выездную проверку. Причем сделать они это могут независимо от того, когда и по какой причине проводилась предыдущая проверка.

На практике, данную процедуру налоговая инспекция проводит не всегда, а «нулевые» компании, как правило, не проверяет вовсе. Однако, в любом случае, подготовиться к визиту из ИФНС и навести порядок в денежных расчетах и отчетных документах лучше заранее.

Если решение о выездной проверке уже вынесено, то переходить к следующему этапу ликвидации можно только после окончании проверки и урегулирования всех вопросов, возникших во время её проведения.

7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса

После того, как опубликованный в «Вестнике» срок для предъявления требований со стороны кредиторов истек (не менее 2 месяцев) необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс.

Особых правил по его оформлению не установлено, однако, судебная практика рекомендует составлять баланс по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность (поэтому самостоятельно решать данную проблему не имея похожего опыта, не рекомендуется).

Промежуточный баланс должен содержать:

  • сведения об имуществе организации;
  • информацию о требованиях, предъявленных кредиторами;
  • результаты рассмотрения требований кредиторов.

После того, как документ будет составлен его необходимо утвердить на собрании учредителей (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение).

Далее, в налоговую инспекцию необходимо предоставить:

Помимо этого во многих ИФНС дополнительно могут потребовать:

В течение 5 рабочих дней после принятия документов налоговая инспекция должна внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ и отдать вам копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

Подача налоговой декларации

Вместе с промежуточным ликвидационным балансом, вы можете сдать налоговую декларацию, но при условии, что после составления баланса организация больше не планирует проводить налогооблагаемых операций. Если такие операции возможны – декларацию подавайте с окончательным ликвидационным балансом.

Для ликвидируемых ООО последний отчетный год – период с 1 января до даты внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Вся отчетность по компании должна быть сдана в срок не позднее даты внесения записи о ликвидации организации.

Налоговые декларации подаются в соответствии с выбранной системой налогообложения, подробнее читайте на этой странице.

8. Расчеты по имеющимся у организации долгам

После того, как промежуточный баланс будет утвержден, ликвидационной комиссии необходимо начать рассчитываться по имеющимся у организации задолженностям.

Согласно ст. 64 ГК РФ долги должны выплачиваться в следующем порядке:

  1. Гражданам, перед которыми ООО несет ответственность за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью.
  2. Работникам по трудовому договору (зарплата и выходные пособия) и по выплате авторских вознаграждений.
  3. Расчеты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, страховые взносы, штрафы и т.д.).
  4. Оставшиеся долги перед другими кредиторами.

Если денежных средств не хватает для погашения всех задолженностей ООО, тогда организации необходимо выставить на публичные торги своё имущество. Если и в этом случае полученная от продажи выручка не покроет все долги компании, тогда ликвидационной комиссии придется обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

Если ещё перед началом ликвидации вы точно знаете, что денежных средств и имущества ООО не хватит для погашения всех имеющихся долгов, то лучше сразу обратиться к специалистам по банкротству (так как в проведении этой процедуры есть много нюансов самостоятельно ей заниматься лучше не стоит).

9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО

Как только все задолженности перед контрагентами, сотрудниками и государством будут погашены, ликвидационной комиссии необходимо составить окончательный ликвидационный баланс, содержащий сведения о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками.

Примечание: если активы в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может запросить разъяснения и даже отказать в ликвидации. Делается это с целью выявления недобросовестных ликвидаторов, которые временно выводят свои активы из ООО, чтобы не выплачивать долги кредиторам.

Окончательный ликвидационный баланс необходимо утвердить на общем собрании участников (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение) об утверждении.

Только после этого активы, оставшиеся после расчетов с кредиторами, можно распределить между учредителями (участниками) в соответствии с их долями в уставном капитале организации.

10. Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов

После прохождения всех вышеперечисленных этапов необходимо подать в ИФНС окончательный пакет документов:

В течение 5 рабочих дней после сдачи документов налоговая инспекция ликвидирует ООО, внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ и выдаст вам на руки копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

После этого останется только: закрыть расчетный счет в банке, уничтожить печать в специализированной организации и сдать оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

образец 2020 года и порядок его составления

Автор Роман Абдрахманов На чтение 7 мин. Просмотров 2.3k. Опубликовано

Бухгалтерская отчётность – важное направление работы в любой организации. Несвоевременная подача любых бумаг в налоговую службу, влечёт за собой весомые штрафы и другие санкции. Даже в случае прекращения деятельности предприятия, путём применения процедуры ликвидации, подавать отчётность всё равно придётся. Как её подать, составить и кто должен утвердить — рассмотрено ниже. Кроме того, в тексте представлен образец ведения такой отчётности, практические рекомендации по её заполнению.

Что такое ликвидационный баланс

Ликвидационный баланс – фиксированная сумма, которая остаётся на счетах предприятия после погашения задолженности. При расчёте учитываются не только денежные средства, но и стоимость всего имущества, непогашенных задолженностей перед фирмой и другие активы. Основное назначение этого документа – определение фактического положения дел в организации, то есть учёт средств, которые могут использоваться для погашения долгов предприятия и останутся на его балансе после ликвидации. В зависимости от даты составления документа и его целей, ликвидационный баланс при ликвидации ООО может быть двух видов – промежуточный или окончательный.

Промежуточный баланс составляется не ранее, чем через два месяца после официального опубликования сведений о ликвидации фирмы. В идеале, составляет этот вид отчётности ликвидационная комиссия, но на практике составить его может главный бухгалтер организации. В нем отражается состояние счетов до момента реализации имущества предприятия и возмещения убытков перед кредиторами.

Читайте также: Как оплатить госпошлину за ликвидацию ООО

Второй вид баланса – окончательный, он составляется после выполнения всех обязательств при ликвидации ООО, то есть после удовлетворения требований кредиторов. В этом документе отражается сумма, оставшаяся на счетах организации после завершения процедуры ликвидации. Есть требование к этому документу, которое выдвигается законодателем – сумма в нем не может быть больше чем та, что была указана в промежуточном балансе. В противном случае у проверяющих органов могут возникнуть сомнения в законности проведения процедуры банкротства, ведь после погашения всех долгов, у предприятия осталась достаточная сумма на счетах.

Читайте также

Зачем он нужен и на какую дату составляется

Промежуточный баланс необходим для того, чтобы определить сумму средств, которыми владеет организация. Фактически из этих денег будет происходить погашение требований кредиторов в порядке очереди. Для формирования документа используются данные, зафиксированные в последнем бухгалтерском балансе, перед началом процедуры признания банкротом. Это связано с тем, что фирма, после составления протокола о начале процедуры ликвидации, более не осуществляет свою деятельность, поэтому её финансовое состояние не меняется.

Обычно датой составления является день, который наступает через два календарных месяца, с момента публикации информации о признании фирмы банкротом. Именно за эти два месяца все кредиторы имеют возможность заявить о своих требованиях. В некоторых случаях ликвидационная комиссия назначает больший срок для предъявления претензий взыскателями, поэтому и срок составления промежуточной отчётности может быть продлён.

Как пример, можно рассматривать ситуацию, когда закрытию фирмы предшествует ожидание выплат по счетам. В этом случае, перед тем как составить отчёт, ликвидатор ожидает пополнения активов предприятия и возмещения НДС от налоговой.

Окончательная версия документа об активах и долгах фирмы составляется после того, как все задолженности предприятия погашены. Обычно он равняется нулю. Этот документ подтверждает, что основные требования кредиторов, контролирующих органов удовлетворены, налоги и платежи уплачены, и у организации больше нет средств для осуществления своей хозяйственной деятельности.

Читайте также

Форма (бланк) и порядок составления ликвидационного баланса

Официальной формы заполнения баланса при ликвидации ООО в 2020 году не существует – то есть, она не утверждена на законодательном уровне. Однако ФНС, как образец заполнения предлагает использовать стандартный бланк бухгалтерской отчётности. Оба вида учёта составляются бухгалтерией предприятия, на основании приказа о ликвидации существующей организации.

Ликвидационный баланс при ликвидации ООО

Что делать после составления

После составления окончательного отчёта, бухгалтер должен принять меры, к подтверждению его законности. Для этого документ предоставляется тем лицам, которые изначально приняли решение о применении процедуры ликвидации – члены правления, акционеры, руководство и т. д.

По результатам проверки окончательной отчётности, указанные лица либо отказываются утвердить его, либо подтверждают достоверность сведений в нём. В случае подтверждения правильности сведений, которые изложены в документе, составляется протокол об утверждении отчётности.

После того как нужная документация составлена, в налоговую службу необходимо передать такие сведения:

  • заявление по форме Р15001, которое должно быть заверено у нотариуса;
  • протокол, в котором отражено принятие решения о начале проведения процедуры ликвидации;
  • окончательный баланс;
  • протокол, которым была утверждена окончательная отчётность.

Дополнительно в налоговую подаются справка об оплате государственной пошлины, а также любые свидетельства, подтверждающие погашение всех задолженностей.

Читайте также

Образец заполнения окончательного ликвидационного баланса

Как указывалось ранее, образец окончательного ликвидационного баланса – стандартная форма бухгалтерского учёта, которая постоянно подаётся предприятием в налоговую. Составить её для любого бухгалтера проще простого. В этом документе обязательно отражаются такие сведения:

  1. Полное наименование юридического лица, с указанием его адресов и расчётных реквизитов.
  2. Дата составления документа.
  3. Активы, которые находятся у предприятия, с указанием источника их образования.
  4. Данные промежуточной отчётности, а также сведения об активах, которые были до начала ликвидации.

В отличие от окончательной отчётности, в которой нет сведений о наличии задолженностей, в промежуточной обязательно указываются суммы, которые организация должна другим фирмам или государственным органам. На основании окончательного документа о наличии активов у фирмы, готовится и итоговая бухгалтерская отчётность, которая подаётся в налоговую службу после окончания отчётного периода.

На практике часто возникает вопрос – должен ли итоговый ликвидационный счёт быть нулевым. Однозначно можно ответить только в той части, что задолженности у предприятия быть не должно. Вместе с тем, даже после удовлетворения требований всех кредиторов, на счетах фирмы могут оставаться деньги. Единственное условие – общей суммы оставшихся у фирмы активов должно быть недостаточно для осуществления нормальной хозяйственной деятельности. Только в этом случае предприятие будет признано банкротом и ликвидировано. Если же оставшейся суммы достаточно для ведения финансовой деятельности, процедура ликвидации не используется, более того, инициаторы банкротства могут быть привлечены к ответственности за мошенничество.

Фасаховва Елена Александровна

Член Комитета Государственной думы РФ по небанковским кредитным организациям. Занимается процедурой банкротства с 2015 года.

Задать вопрос

Подскажите, как составить промежуточный баланс при ликвидации ООО? Образец заполнения тоже интересно посмотреть.

Форма 16001 заполняется при ликвидации организации; утверждена Приложением N 9 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@. Заявление заверяется натариусом. Образец запалнения смотрите ниже (всего 4 страницы).

Стр. 1

Стр. 2

Стр. 3

Стр. 4

Наши юристы оказывают помощь в ликвидации ООО. Консультация по бесплатному телефону: 8 (800) 222-92-88 или по WhatsApp: +7 812 998-92-88.

Какие формы входят в состав промежуточного и ликвидационного баланса?

Ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора (если учредитель один) необходимо назначить после принятия решения о ликвидации компании (согласно п.2 ст.62 ГК). При добровольном закрытии фирмы ликвидационную комиссию назначает собрание учредителей, а в случае принудительной ликвидации — суд. Если ликвидация производится через процедуру банкротства компании, то в качестве ликвидатора выступает арбитражный управляющий, назначенный судом.

После формирования ликвидационной комиссии, на нее возлагаются все управленческие функции в отношении ликвидируемой компании. Одновременно с этим полномочия с высшего руководящего состава снимаются. Комиссия может свободно распоряжаться имуществом компании, как это ранее делал ее директор.

О создании комиссии необходимо уведомить ФНС (по форме Р15001).

После того как состав комиссии определен издается соответствующий акт (приказ), с которым могут ознакомиться все избранные члены и руководство. Также по закону у ликвидационной комиссии должен быть руководитель (участник общества, его учредитель или стороннее лицо, наделенное лицензией на этот вид деятельности).

Документы по запросу Ликвидационная комиссия

Порядок работы комиссии:

  • Оповещение ФНС о ликвидации предприятия и назначения комиссии в течение трех дней.
  • Выявление кредиторов и публикация в вестнике.
  • Уведомление сотрудников об увольнении.
  • Составляется промежуточный ликвидационный баланс.
  • Погашаются требования кредиторов.
  • Составляется окончательный ликвидационный баланс.
  • Компания исключается из ЕГРЮЛ и полномочия членов ликвидационной комиссии прекращаются.

Консультацию по вопросам закрытия компании Вы можете получить по бесплатному телефону: 8 (800) 222-92-88 или по WhatsApp: +7 812 998-92-88.

Как ликвидировать бухгалтерский баланс | Малый бизнес

Бухгалтерский баланс для малого бизнеса дает представление о финансовом положении организации на данный момент. Бухгалтеры публикуют баланс для малого бизнеса через регулярные промежутки времени, обычно в одно и то же время в конце каждого месяца. Ликвидация баланса означает переоценку всех активов, перечисленных в бухгалтерском балансе предприятия, по ликвидационной стоимости, а затем продажу их за наличные для покрытия оставшихся обязательств в качестве последнего акта перед закрытием бизнеса навсегда.

Перечислите оборотные активы малого бизнеса для ликвидации баланса. Денежные средства и их эквиваленты включают все остатки на банковских счетах и ​​счетах денежного рынка, а также облигации, принадлежащие малому бизнесу со сроком погашения менее одного года. Инвестиции включают облигации со сроками погашения более одного года, акции и опционы. Основные средства включают землю, здания, оборудование и предметы обстановки. Дебиторская задолженность — это денежные средства, причитающиеся с малого бизнеса клиентами, которые получили свой товар или услугу, но еще не перевели платеж.Инвентарь включает в себя все готовые изделия и компоненты продукта.

Измените стоимость всех текущих активов в балансе малого бизнеса на ликвидационную стоимость. Присвоение ликвидационной стоимости иногда требует помощи профессионального оценщика, особенно когда в состав активов входит недвижимость с высоким уровнем доллара или специализированное оборудование. Джонатан Голдберг, постоянный финансовый спонсор Seeking Alpha и Guru Focus, утверждает, что существуют конкретные факторы, которые влияют на ликвидационную стоимость каждого текущего актива.Наиболее очевидным является то, насколько легко актив продать и конвертировать в наличные деньги. Другой вопрос: разве малый бизнес в одиночку или вся отрасль, в которой он работает, терпит неудачу? Если окружающая отрасль продолжает процветать, оборудование, запасы и даже специализированные средства пользуются большим спросом у конкурентов, чем в случае отказа всей отрасли. Отказ отрасли оставляет мало конкурентов, которые были бы заинтересованы в подборе ликвидированных предметов для использования в своей дальнейшей деятельности. Также подумайте, насколько специализирован актив — то есть насколько он приспособлен к конкретным операциям малого бизнеса.Заказные активы, такие как специализированное производственное оборудование или специально оборудованное оборудование, продать сложнее. Тем не менее, даже специализированные товары пользуются спросом в отрасли, которая продолжает процветать, даже когда малый бизнес терпит неудачу. Таким образом, сбалансируйте настройку с сохранением жизнеспособности отрасли, для которой настроен актив.

Продайте текущие активы, используя уцененную ликвидационную стоимость в качестве целевой суммы продаж. Выпускать распоряжения о продаже всех инвестиций и распоряжаться всеми основными средствами и оставшимися запасами на аукционе.Установите крайний срок ожидания для реализации всей непогашенной дебиторской задолженности и включите суммы, полученные в денежной форме.

Сначала погасите всю налоговую задолженность наличными из ликвидированных активов, чтобы избежать федеральных штрафов и процентов. Расставьте приоритеты по оставшейся задолженности. Если для оплаты всего этого недостаточно средств, рассмотрите возможность выплаты каждому кредитору в процентах от причитающейся суммы. Разделите все оставшиеся денежные средства после выплаты всех долгов владельцам малого бизнеса пропорционально их доле инвестиций.

промежуточный баланс — испанский перевод — Linguee

Чтобы начать использовать систему в течение финансового года, введите значения из

[…] существующий т ри a l баланс или промежуточный баланс i n t he system.

help.sap.com

Para empezar a utilizar el sistema

[…]

durante el ejercicio, вводная часть

[…] доблесть с de u n предварительный баланс o n баланс intermedio ex st входит […]

en el sistema.

help.sap.com

Я настаиваю на том, чтобы промежуточный балансовый отчет f f A genda 2000 [ е е Genda 2000 должен сделать…]

не стоит откладывать, просто сделав одолжение определенной стране.

europarl.europa.eu

Creo que de este modo

[…] № splaz ar a el llamado balance i ntermedio de la A genda […]

2000 slo por hacer un fav un un pas.

europarl.europa.eu

По данным

[…] на ир с т промежуточный баланс o f I sveimer в […] Ликвидация

, составленная на 31 декабря 1996 года, имела место дефицит

[…]

собственных средств в размере около 1 775 млрд. ITL, что соответствует на данном этапе расчетной дисконтированной стоимости вероятных потерь при ликвидации.

eur-lex.europa.eu

 E l pri me r баланс p rovisional de liqu id acin de Isveimer, […]

подробный отчет о деятельности 31 декабря 1996 года, se cerraba

[…]

с дефицитом родословной де ларедедор де 1775 биллонес де лирас итальяно корреспондент по оценке фактической де ла пердида финал де ликвидакцин.

eur-lex.europa.eu

Создайте этот промежуточный баланс a l / o n t за день до […]

первое использование SAP Business One.

help.sap.com

 C ree est e баланс p rovisional / intermedio el d a antes […]

от компании SAP Business One.

help.sap.com

Поэтому я хотел бы поблагодарить г-на Граа Моура за его

[…] Инициатива в составлении u p a n Промежуточный баланс .

europarl.europa.eu

Поро Танто Дой Лас Грасиас Аль Ср. Граа Моура Пор Су

[…] собственность el abora ru n balance i ntermedio, l o cu al me parece […]

муй тиль.

europarl.europa.eu

Это досье, как иммиграция

[…] В общем

, должен быть один

[…] ключевых аспектов h e промежуточный баланс o f t он реализация […]

решений Тампере и будет

[…]

должен быть подготовлен Европейским Советом к концу этого года.

europarl.europa.eu

Este expediente, а.и.в. […]

генерал, дебера сер уно де ло с

[…] элементов c lave d el баланс pr ov isio nal d e la puesta e n prctica d e l000as

де Тампере и

[…]

ser redactado por el Consejo Europeo a finales de este ao.

europarl.europa.eu

В соответствии с профессиональными стандартами бухгалтерского учета, Компания показывает

[…]

информация включена в неаудированную

[…] консолидировать в e d промежуточный баланс a с o f 30 июня, […]

2007 в сравнительном формате с этим

[…]

по состоянию на 31 декабря и 30 июня 2006 года, поскольку занимается сезонными видами деятельности.

metrogas.com.ar

De acuerdo con lo establecido en las normas contables profesionales, la Sociedad expone la informacin

[…]

, включая данные о ситуации

[…] родовая компания нс олид ado al 30 de j un io de 2007 ru […]

формат сравнения 31 декабря

[…]

и 30 июня 2006 года.

metrogas.com.ar

На мой взгляд, -й i с промежуточный баланс с ч за с одно, […]

, а именно, что европейская киноиндустрия сильна, когда мы работаем вместе

[…]

— Парламент, Комиссия и Совет, хотя иногда это кропотливо с профессионалами.

europarl.europa.eu

 En op inin es te остаток предварительный pone una c osa de […]

облегчение: los audiovisuales europeos se fortalecen cuando trabajamos

[…]

ru colaboracin, esto es, el Parlamento, la Comisin, el Consejo, lo que ya es muy trabajoso, y las asociaciones profesionales.

europarl.europa.eu

Осталось 5 лет до 2 01 5 : Промежуточный баланс o n t he Millennium […]

Цели развития

dsc.admin.ch

 5 aos га sta el 20 15: Balance intermedio de los Ob jetivos […]

del desarrollo del Milenio

dsc.admin.ch

Промежуточная финансовая отчетность » означает

[…] unaud it e d Промежуточный баланс a n d связанных с ними […]

неаудированных отчетов о прибылях и убытках, оставлено

[…]

прибыль и денежные потоки за период, закончившийся 30 июня 2004 года.

southernperu.com

Por «Estados Financiero s Provisionales »

[…] раздел и er el Balance Pr ovisional no audado y […]

Los Estados Relacionados de Ingresos,

[…]

утилитарных работ и флуд-де-кахи без ревизионной деятельности 30 июня 2004 г.

Southernperu.ком

Вы используете эту процедуру, когда вы

[…] сгенерировать целые rn a l промежуточные балансы d u за нг финансового года.

help.sap.com

Utilice este

[…] процедуры и до ее остатков co lecti против междусобойчиков du ранте […]

el ejercicio.

help.sap.com

Промежуточный баланс ‘ ‘ sh означает неаудированный консолидированный баланс […]

лист Компании и дочерних компаний от 30 июня 2004 года.

southernperu.com

 P или «Balance Gene RAL Provisional» se en nd er e l баланс g en eral Консолидо […]

не ревизионно-де-ла-Compaa и Sus Subsidiarias

[…]

con fecha 30 de junio de 2004.

southernperu.com

(DE) Господин Президент, господин Действующий президент Совета, дамы и господа, Комиссия

[…] […] приветствует сегодняшнюю дискуссию, которая дает нам возможность привлечь n промежуточный баланс o f d эократических прав в Турции и о прогрессе, достигнутом в Турции зона […]

политических реформ.

europarl.europa.eu

 (DE) Сеор Президенти, сур Президенти дель Консехо, ссоры и ссоры, с удовлетворением от доводов до свидания sobre los derechos democrticos en Turqua.

europarl.europa.eu

Я, однако, также благодарен Комиссии за представленный ею доклад, который дает нам

. […] возможность составить p a n Промежуточный баланс .

europarl.europa.eu

Эль информос нос да ла

[…] oportunida d de s acar u n баланс p rovisional .

europarl.europa.eu

XLI. санкционировать нахождение финансовой отчетности и распределение дивидендов или процентов по собственному капиталу в течение шести (6) или менее месяцев за счет прибыли, отраженной в указанной финансовой отчетности, или за счет прибыли

[…]

начисленных или резервов прибыли по состоянию на

[…] последний год l o r Промежуточный баланс , p ur соответствует […]

положения, изложенные в настоящем документе, и применимое законодательство

valid.net

XLI. авторские права на получение финансовой помощи и распределение финансовых ресурсов, относящихся к разным капитальным ценностям, на период между 6 и более семью месяцами, в высшей степени чистых и благоприятных для финансов

[…]

накопленных ресурсов

[…] существующий en e lt imo balanceo pat rimon ia l годовой о […]

семестр, en la forma prevista en

[…]

este Estatuto Social y en la lawlacin применимый

valid.net

Для этой цели Комитет по аудиту

[…] проверяет т ч е промежуточные балансы a n d ведомостей и […]

может иметь в любое время доступ к

[…]

документы, содержащие данные бухгалтерского учета СИГР-Бразилия.

cigre.org.br

 Paratal, el Consejo Fi скалярный экзамен lo с балансов y d emostrativos […]

parciales pudiendo, en cualquier momento 29 tener acceso

[…]

документ, подтверждающий существование СИГР-Бразилия.

сигар.org.br

В результате создания MetroENERGA SA («MetroENERGA») 20 апреля 2005 года, зарегистрированного в Государственном торговом реестре 16 мая 2005 года, компания, в которой MetroGAS SA («MetroGAS» или «Компания») держит 95% обыкновенных акций,

[…]

Компания объединила свои

[…] неаудированная консолидация на e d промежуточные балансы l i ne по линии на июнь […]

30, 2010, 31 декабря 2009

[…]

и 30 июня 2009 года, а также отчеты о прибылях и убытках за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2010 и 2009 годов, с финансовой отчетностью контролируемой компании в соответствии с процедурой, установленной в Техническом решении № 21 Аргентинской федерации профессиональных советов по экономическим наукам («FACPCE»), утвержденный Профессиональным советом по экономическим наукам автономного города Буэнос-Айрес («CPCECABA»).

metrogas.com.ar

Конструктивно де МетроЭНЕРГА С.А. («МетроЭНЕРГА») 20 декабря 2005 г., Инспекция генерального инспектората юстиции 16 мая 2005 г., Социальный совет МетроГАЗ С.А. («Сосьедад» или «МетроГАЗ») «) es titular del 95% del

[…]

столичный штат, Ла Сосьедад

[…] га минусы или Идадо lnea por ln ea sus остатков gen эра les al 30 de junio […]

де 2010, аль 31 декабря

[…]

за 2009 год до 30 лет 2009 года за последние годы и окончательные результаты за 2010 и 2009 годы до конца 2010 года 2009 года. Resolucin Tcnica N 21 de la Federacin Argéné de Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas («FACPCE»), апробированный в рамках Consejo Profesionales de Ciencias Econmicas de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires («CPCECABA»).

metrogas.com.ar

Неаудированные

[…] Консолидированный на e d Промежуточный баланс U n au от консолидированного […]

Промежуточная отчетность о доходах Неаудированная консолидированная

[…]

Промежуточные отчеты о движении денежных средств Примечания к неаудированной консолидированной промежуточной финансовой отчетности Приложения A, D, E, F, G и H

метрогаз.com.ar

 Информация Revi si n Li mit ad a Балансы g en эпохи les c на солидадос […]

Estados de Resultados Consolidados Estados de Flujo де Efectivo

[…]

Консолидос Нотас Лос-Анджелес Констебльс Консолидос Anexos A, D, E, F, G y H

metrogas.com.ar

Промежуточный C o нс olid в e d Бухгалтерский баланс ( u0008000000)ком

 Балансы Generales Con так l id ados Промежуточные звенья (без аудита )

pacificrubiales.com.co

Статья 38 —

[…] Общее собрание может обсудить вопрос о капитализации прибыли или резервов капитала, в том числе тех, которые созданы в Промежуточный баланс , р ур в соответствии с требованиями применимое законодательство.

valid.net

 Artculo 38 — La Asamblea General podr совещание по капитализации резервов, в том числе , , instituidas, , , , balalos Intermediarios, соблюдение законодательства.

valid.net

( ) Баланс с о ф конец текущ повторно п т Промежуточный р e ri od и сравнительный ti v e бухгалтерский баланс a с o за конец сразу […]

предшествующий финансовый год

eur-lex.europa.eu

 a ) остаток fec имел или ci err e del p erodo co nt в состоянии emedio intermedio есть до , а с о мо у н баланс с омпа ра тив о или […]

финал del perodo contable anmedi inmenatamente anterior

eur-lex.europa.eu

Версии уровня: Пример e o 9000 000000000000000000000000000000 V a lu ation (MM-IM-VP))

помощь.sap.com

Версии де

[…] layer : Ejemp lo de re sulta do с промежуточными звеньями (Bibl io teca SAP : слой электронный баланс ( MM-IM -V P))

help.sap.com

Из суммы дивидендов промежуточные дивиденды на общую сумму 107 030 тысяч евро составили

[…]

уже оплачено в 2009 году, и

[…] эта сумма признается в статье «Экви ты — Промежуточный период D i vi dend» в сопровождении y n g g

cepsa.com

«Скажи, что ты делаешь», «Я делаю это», 2009 год.030 миль от

[…]

евро, фигура

[…] contabilizadas ru el epgrafe «Di vi dendo a cuenta» del patrimon io neto de l Balance d i0008000000

cepsa.com

Соответственно, так как наша дата перехода на

[…]

МСФО от CGAAP будет

[…] 1 июня 2010 года нам потребуется пересчитать u r баланса a т M 31 января 2011 года и o u u промежуточный a n d годовой консолидированный отчет о деятельности, […] Дефицит

и

[…]

совокупный убыток и денежные потоки за 2011 финансовый год на основе МСФО для представления в качестве сравнительной информации в нашей консолидированной финансовой отчетности за 2012 финансовый год.

rioaltomining.com

Por consiguiente, dado que nuestra fecha de migracin a NIIF ser el 1 de junio de

[…]

2010, ser necesario que

[…] Революция мес. эл. баланс в год ра е л perodo terminado el 31 de mayo de 2011 г. у.е. стр. с результатами ин. ню алес де […]

operaciones, prdida

[…]

долл. США в целом за весь период 2011 г. и по сравне- нию с отчислениями НИИФ в 2012 г.

spanish.rioaltomining.com

4 = Промежуточный т o т.о. )

помогите.sap.com

 4 = Интегрин в тальское промежуточное соединение a (с л o ходжа f ​​ в al )

help.sap.com

Промежуточный p a ym энтитс и платежей t h e сальдо s h0008 h0008 h0008..]

к фактически выплаченным расходам, которые должны соответствовать платежам

[…]

, произведенный конечными бенефициарами, подтвержденный полученными счетами или бухгалтерскими документами эквивалентной доказательной стоимости.

eur-lex.europa.eu

 L os pa gos посредников o del saldo se ref erira n a gastos […]

eagctivamente pagados que debera n корреспондент pagos realizados

[…]

por los beneficiarios finales y justificados mediante facturas pagadas o документальные констебли de valor probatorio эквивалент.

eur-lex.europa.eu

Система отображает т ч е промежуточного баланса f o r каждого объекта балансировки.

help.sap.com

 El sistema mue st ra el saldo intermedio p ara c ad a objeto […]

де компенсации.

help.sap.com

Компания привлекла и v e промежуточный баланс f o r улучшение […]

программа «Лев» (Light on), которая была запущена 12 месяцев назад

[…]

в бизнес-подразделении освещения.

hella-press.de

 La empresa e xtra jo n сальдо p rovisional po siti vo del programa […]

de mejora «Lion» (свет на), iniciado 12 meses antes, en el sector de la iluminacin.

hella-press.de

с учетом его резолюции 30

[…]

мая 2002 года о развитии сельских районов в

[…] рамки повестки дня 20 00 — промежуточный баланс i n t он ЕС и заявитель […]

стран (20)

europarl.europa.eu

Vista su Resolucin de 30 de mayo de

[…]

2002 Собр эль десарролло сельский ан эль марко де

[…] La Ag ru da 20 00 — остаток предварительный e n l a UE y en los […]

кандидатов (21)

europarl.europa.eu

Временные дивиденды, подлежащие выплате «La Caixa» «на

[…] сторона ответственности т ч е бухгалтерский баланс a т 3 1 декабря 2007 года включает т ч необходимо учесть 000 d i vi dend объявлен […]

13 декабря 2007 года (см. Примечание 3), для части, соответствующей мажоритарному акционеру.

критериевcaixacorp.es

 E ste epgrafe del p asiv o l с балансом i nclu a, деление 9000re 31 декабря 2007 г. .]

a cuenta acordado con fecha 13 de diciembre de 2007 (vase Nota 3), por l a parte c orrespondiente al accionista mayoritario.

критериевcaixacorp.es

Бухгалтерский баланс — пример и объяснение

Баланс показывает финансовое положение или состояние компании на определенную дату. Он также называется Отчет о финансовом положении .

Финансовое положение относится к ресурсам, принадлежащим и контролируемым компанией (активы) , и к претензиям к ним (обязательства и капитал) .

Следовательно, если у вас есть отчет, в котором представлены активы, пассивы и капитал компании, то вы, вероятно, просматриваете бухгалтерский баланс компании.

Этот урок показывает, как выглядит бухгалтерский баланс, и дает некоторые моменты, которые необходимо знать об этом финансовом отчете.

Пример бухгалтерского баланса

Далее от наших предыдущих иллюстраций приведен пример баланса для Strauss Printing Services , , услуга , тип , индивидуальное предприятие .

Все суммы приняты и упрощены в целях иллюстрации.

Штраус Полиграфические услуги
Отчет о финансовом положении
По состоянию на 31 декабря 2019 года
АКТИВЫ
Текущие активы:
наличными $ 21 000
Дебиторская задолженность 16,000
Расходы Предоплаты 4500 $ 41 500
Внеоборотные активы:
Основные средства 145 000
Всего активов $ 186 500
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ВЛАДЕЛЬСКИЙ КАПИТАЛ
Текущие обязательства:
кредиторской задолженности $ 8 400
Арендная плата 8000 16 400
Долгосрочная ответственность:
займов, подлежащих оплате 23 000
Штраус, Столица 147 100 Совокупные обязательства и Собственный капитал $ 186 500

Пояснения и указатели

  1. Бухгалтерский баланс показывает финансовое положение или состояние компании; таким образом, он также называется «Отчет о финансовом положении».
  2. Типичный баланс начинается с заголовка, состоящего из трех строк. Первая строка представляет название компании; вторая описывает заголовок отчета; а третий указывает дату отчета.
  3. Обратите внимание, что третья строка имеет название «По состоянию на …» В отличие от других компонентов финансовой отчетности, которые охватывают промежуток времени ( «За период, закончившийся ..» ), в балансе представлена ​​информация по состоянию на определенную дату (в определенный момент времени).В вышеприведенном примере содержимое бухгалтерского баланса относится к финансовому состоянию компании на 31 декабря 2019 года.
  4. Баланс суммирует активы, пассивы и капитал компании. Активы относятся к свойствам, которые принадлежат и контролируются компанией. Обязательства — это обязательства перед кредиторами, кредиторами и т. Д. А капитал представляет собой часть, оставленную владельцам бизнеса после оплаты всех обязательств. Для подробных уроков об активах, обязательствах и капитале, проверьте Элементы учета.
  5. Активы и обязательства классифицируются как текущих или долгосрочных . Оборотные активы — это объекты недвижимости, которые будут конвертированы в денежные средства в течение 12 месяцев или в течение операционного цикла бизнеса. Текущие обязательства подлежат погашению в течение 12 месяцев или в течение операционного цикла. Внеоборотные активы и долгосрочные обязательства — это те, которые не соответствуют вышеуказанным требованиям.
  6. «Совокупные активы» и «совокупные обязательства и капитал» всегда должны быть , равными .
  7. Сумма капитала в размере 147 100 долларов США для Strauss, Capital , была фактически взята из отчета о собственном капитале.
  8. Бухгалтерский баланс может быть представлен в двух формах: форма счета и форма отчета. В форме счета активы представлены слева, а обязательства и капитал представлены справа. В отчете формы сначала представлены активы, а затем пассивы и капитал. Приведенный выше пример представлен с использованием формы отчета .
  9. Хорошая форма учета предполагает, что при каждом расчете суммы рисуется одна линия. Это означает, что математическая операция была завершена. Суммы «совокупных активов» и «совокупных обязательств и капитала» составляют с двойными правителями и .
,

Как подготовить баланс — AccountingTools

Баланс является одним из трех отчетов в финансовой отчетности. Есть несколько шагов, которые необходимо выполнить для подготовки баланса. Рекомендуемый подход заключается в следующем:

  1. Распечатайте пробный баланс . Пробный баланс — это стандартный отчет в любом пакете бухгалтерских программ. Если вы работаете с ручной системой, то создайте пробный баланс, перенеся конечный баланс по каждому счету в Главной книге в электронную таблицу.

  2. Отрегулируйте пробный баланс . Как правило, необходимо отрегулировать предварительный пробный баланс, чтобы убедиться, что баланс соответствует соответствующей структуре бухгалтерского учета (например, GAAP или IFRS). Мы используем корректирующие записи для изменения пробного баланса. Каждая корректирующая запись должна быть тщательно задокументирована, чтобы аудиторы могли определить, почему она была сделана.

  3. Исключить все счета доходов и расходов . Пробный баланс состоит из счетов доходов, расходов, прибылей, убытков, активов, обязательств и капитала.Исключить из пробного баланса все счета, за исключением активов, пассивов и капитала. Кстати, исключенные счета используются для составления отчета о прибылях и убытках.

  4. Объединить оставшиеся счета . Отдельные позиции в балансе обычно намного меньше, чем отдельные позиции в пробном балансе, поэтому объедините отдельные позиции пробного баланса в те, которые используются в балансе. Например, в пробном балансе может быть несколько кассовых счетов, которые должны быть объединены в одну «кассовую» статью баланса.Типичные статьи, используемые в балансе:

  5. Перепроверить баланс . Убедитесь, что сумма всех активов, указанных в балансе, равна сумме всех счетов обязательств и собственных средств акционеров.

  6. Присутствует в требуемом формате баланса . Перепишите полученный баланс в формате, необходимом для представления. Например, он может быть в сравнительном формате, где финансовое положение бизнеса на несколько дат указано рядом в отчете.

Связанные курсы

Закрытие книг
Бухгалтерский баланс
Конец года

.

Ведение журнала входящей и исходящей корреспонденции – Журнал регистрации входящих документов

журналы регистрации, учета, образцы, правила заполнения

В любой сфере народного хозяйства обязательно существует делопроизводство, включающее множество функций. Среди них учет входящей и исходящей корреспонденции является одним из основных. Нет ни одного предприятия, функционирующего изолированно от других организаций. Обязательно осуществляется связь и сотрудничество с клиентами, поставщиками, финансовыми и прочими учреждениями. Поэтому без корреспонденции производственный процесс обойтись не может. Кто занимается регистрацией поступающих и отправляемых писем? Как правильно вести их учет? Кому и зачем это нужно? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Категории корреспонденции. Особенности исходящей документации

Форм и типов документов существует великое множество, но все они делятся только на две основные категории:

  • Отсылаемые (исходящая корреспонденция).
  • Получаемые (входящая корреспонденция).

Рассмотрим значение каждой категории.

Корреспонденция, именуемая исходящей, может отправляться таким адресатам:

  • Вышестоящие инстанции.
  • Нижестоящие организации.
  • Предприятия-партнеры.
  • Отделы, цеха и другие структурные подразделения предприятия.

Какие документы отправляются в вышестоящие инстанции?

Практически каждое предприятие находится в подчинении каких-либо организаций (районных, ведомственных, региональных, а также министерств). Исходящая корреспонденция, отправляемая в эти учреждения, может представлять собой отчеты, рапорты, планы на месяц, квартал, год, ответы на запросы. Как правило, она оформляется на утвержденных стандартных бланках либо на обычных листах с логотипом предприятия.

Документы для нижестоящих организаций

Не все, но многие предприятия сотрудничают с организациями, находящимися в их подчинении. Это могут быть исполнительные органы, филиалы, мелкие фирмы и прочие. Отправляемая им корреспонденция может представлять собой директивы, приказы, уведомления, положения, предписания, учебные материалы. Она также оформляется на бланках или обычных листах с логотипом предприятия. Кроме того, инструкции и учебные материалы могут иметь вид брошюр и методичек, но к ним должны прилагаться указания на стандартных бланках или сопроводительные письма с печатями и подписями. Если таковых нет, то сами методички и брошюры должны иметь печать предприятия-отправителя и подписи ответственных лиц.

Документация для фирм-партнеров

Как правило, в данном случае речь идет о поставщиках, реализаторах и клиентах. Отправляемая им корреспонденция – это заказы, уведомления о получении товара, претензии, рекламные проспекты, сообщения об изменении каких-либо условий договора или контракта, деловые предложения.

Следует заметить, что рекламные материалы, прайс-листы, поздравления, приглашения, например, на презентацию регистрировать не нужно.

Документация в рамках одной организации

Такой вид исходящей корреспонденции имеет место на предприятиях, где существует 2 и более отдела, цеха, подразделения. В таких случаях руководящее звено издает приказы, постановления, руководства, инструкции и подобные документы, которые рассылаются по отделам и цехам. Тогда для руководителей и администрации такая корреспонденция будет исходящей, а для цеха или отдела – входящей.

Правила оформления журнала

Независимо от того, куда отправляется документ, он обязательно подлежит учету. Для этого существуют журналы регистрации исходящей корреспонденции. Во времена, когда не существовало компьютеров и интернета, такие журналы велись от руки. Они могли иметь произвольный вид. Использоваться могли общая тетрадь, книга учета, блокнот. Главное, журнал должен был иметь прошитые листы, чтобы их нельзя было вырвать. Кроме того, их требовалось пронумеровать. На титульном листе журнала указывалась дата, когда он был заведен. Раньше требовалось страницы прошивать нитками, их концы заклеивать листом бумаги, на который нужно было ставить печать и подпись ответственного лица. Также на этом листке проставлялось общее количество пронумерованных страниц. Исправления не допускались.

Сейчас прошивание журнала нитками сохраняется при регистрации особо важных документов, имеющих финансовую или юридическую ценность.

Страницы в журнале нумеруются на большинстве предприятий.

Когда заполняется последняя строка журнала, проставляется дата его окончания. Хранится он от 3 до 5 лет. Это зависит от вида корреспонденции, в нем регистрируемой. Особо важными считаются судебные постановления, финансовые счета, долгосрочные договора и тому подобное. Утилизировать журнал можно только в том случае, если каждый из записанных в нем документов утратил свою юридическую силу.

Компьютер в помощь!

В наш век компьютерных технологий трудно найти делопроизводителя, расчерчивающего журнал входящей и исходящей корреспонденции от руки. Сейчас существует определенная программа, позволяющая распечатывать бланки или вести учет в компьютере. Чтобы ею воспользоваться, нужно иметь:

  • Компьютер с программами MS Office, MS Excel.
  • Принтер.
  • Сканер.
  • Компьютерную электронную почту.
  • Штамп такого вида: «Вход. №_______, «____» ___________20___г.» Его можно набрать вручную или приобрести готовый.

Далее нужно зайти в программу, скачать нужный бланк и начинать с ним работать. Можно распечатать бланк, сделать множество ксерокопий, сшить их. Получится журнал, в котором нужно будет делать записи от руки. Можно не распечатывать, вести регистрацию прямо в компьютере. Как правило, так ведется учет документов, за которые не требуется расписываться.

Сколько нужно журналов?

Чаще всего на предприятиях ведется один журнал исходящей корреспонденции. Однако некоторые организации, имеющие множество партнеров и других адресатов, могут заводить несколько подобных журналов, например, такие:

  • Для регистрации корреспонденции, отправляемой сторонним организациям и для документов внутри предприятия.
  • Для писем, отправляемых отечественным компаниям и зарубежным.
  • Для документов, предназначенных определенным организациям (например, в центральное управление, министерство и так далее) и всем остальным. Это делается для удобства ведения документооборота, но любой журнал оформляется по единому стандарту.

Кроме того, в некоторых организациях заводят отдельные журналы на каждый вид документации. Например, для регистрации исходящих приказов, бухгалтерских распоряжений, уведомлений, методичек, жалоб клиентов, протоколов и так далее. Для учета таких документов могут применяться бланки с другими графами.

Как вести записи в журнале

Следует сказать, что формы бланков примерно одинаковые для учета всех видов исходящей корреспонденции. Образец, демонстрирующий, какое должно быть оформление, приведен в нашей статье.

Вверху каждой страницы имеется «шапка» с графами:

  • Порядковый номер записи, он же проставлялся на документе.
  • Дата отправления.
  • Название документа (например, «Отчет о проделанной работе»).
  • Краткое содержание (буквально пара предложений, также можно проставлять номер документа).
  • Наименование учреждения, куда отправляется корреспонденция.
  • Подпись ответственного лица, ведущего регистрацию.
  • Способ отправления (обычной или электронной почтой, факсом). Этот пункт добавился с появлением новых технологий. Раньше его в журналах регистрации корреспонденции не было.
  • Если отправляется ответ на запрос или отчет об исполнении, в журнале следует отмечать номер документа, на основании которого создано отправляемое письмо. Также обязательно нужно указывать данные об исполнителе (ФИО, должность).
  • Количество экземпляров. Иногда отдельно выделяется графа, в которой проставляется число страниц в экземпляре.
  • Примечание. Здесь указывается информация, не вошедшая в предыдущие графы.

Если исходящий документ не является ответом на запрос или отчетом, в графах об исполнении и ответственном лице ставятся прочерки.

В наше время практически не изменились содержание и заполнение журнала исходящей корреспонденции. Образец представлен выше.

Входящая корреспонденция

Письма и документы могут поступать на предприятие из таких источников:

  1. Вышестоящие инстанции.
  2. Нижестоящие организации.
  3. Фирмы-партнеры.
  4. Другие учреждения, не относящиеся к предыдущим пунктам (милиция, банки, суды, частные граждане и так далее).
  5. Внутри предприятия входящая корреспонденция может поступить из администрации или другой структурной единицы, например, из бухгалтерии.

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут составлять корреспонденцию из организаций, указанных в первых трех пунктах.

Документами из других учреждений могут быть повестка какому-либо сотруднику, исполнительный лист, решение суда, иск, жалоба или заявление частного лица и так далее.

Бумаги, представляющие документооборот внутри предприятия, могут быть самыми разными: приказы руководства, распоряжения, инструкции, предписания, нормативы, правила техники безопасности, уведомления и так далее.

Работа с поступающим документами

Необходимо вести не только учет исходящей корреспонденции, но и входящей. Журнал, где регистрируются поступающие на предприятие письма, оформляется по тем же правилам, что и для отправляемых документов.

Разница состоит в «шапке» на бланках. В ней должны быть такие графы:

  • Порядковый номер. Он же проставляется на документе.
  • Дата получения.
  • Организация, направившая документ.
  • Каким образом он получен (по факсу, по электронной почте или обычным письмом).
  • Название документа.
  • Количество экземпляров.
  • Куда направлен документ (цех, отдел либо название папки).

Образец одной из форм журнала входящей корреспонденции представлен ниже.

Если входящим документом является распоряжение или методическое указание руководства, поступившее в цех (отдел) для исполнения, в журнале регистрации обязательно указывается, кто является ответственным лицом, а также проставляются отметка об исполнении, дата и подпись исполнителя.

Кто ведет учет?

Регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию может любое ответственное лицо, назначенное начальником. В таком случае этот вид трудовой деятельности должен быть включен в его должностную инструкцию либо утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, делопроизводством в организациях занимается секретарь. Кроме того, выполнять регистрацию корреспонденции может работник канцелярии или администратор (в небольших компаниях). В некоторых организациях учетом корреспонденции занимаются два сотрудника – составитель и секретарь.

В цехах и отделах также ведется учет поступившей и отправляемой документации. Занимается этим сотрудник, которому данный вид деятельности вменен в обязанности приказом руководства.

Как нужно правильно вести учет входящей документации?

Регистрация входящей и исходящей корреспонденции – дело не трудное, но ответственное. Учету подлежат все документы, поступившие на предприятие. Если они пришли из организаций, на них обязательно должны быть печать и подпись руководителя. Иногда требуется и подпись ответственных лиц, например, главного бухгалтера, если это счет, выставленный предприятию. На письмах от частных лиц, например, объяснительных или претензиях, может стоять только подпись человека, который этот документ составил.

На большинстве предприятий со всей входящей корреспонденцией должен ознакомиться руководитель, чтобы быть в курсе производственных процессов. Он сам решает, что делать с поступившими документами – принять к исполнению, ознакомить с информацией причастных лиц или просто подшить бумагу в папку. Поэтому секретарь, зарегистрировав в журнале поступившую корреспонденцию, предоставляет ее начальнику. Тот на каждом документе ставит отметку, в какой отдел он должен быть направлен.

На основании этого «вердикта» секретарь в журнале регистрации входящей корреспонденции отмечает в соответствующей графе дальнейшую «судьбу» каждого письма. Например, новое положение о расчете премии может быть направлено в бухгалтерию, методические указания по ТБ – в техотдел, а претензия от гражданина Иванова в отдел контроля качества продукции. На этом работа секретаря с входящей документацией заканчивается.

Как вести учет исходящей корреспонденции?

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут относиться к данному виду документации. В некоторых организациях на отдельные запросы должен давать ответ секретарь-референт или составитель. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003.12, такой документ оформляется на специальном бланке или на чистом листе с логотипом предприятия. На любом деловом письме, отправляемом в организацию или частному лицу, должна стоять печать и подпись руководителя. Как правило, секретарь должен сделать ксерокопию документа, которую необходимо подшить в нужную папку.

Регистрация исходящей корреспонденции осуществляется в соответствующем журнале. Секретарь должен проверить, есть ли все необходимые печати и подписи, реквизиты своего предприятия и той организации, для которой составлен документ, проставить на нем номер, соответствующий тому, под которым он вносится в журнал, дату отправления, название папки, в которую подшита копия. Если отправляемая корреспонденция является ответом на поступившее письмо, нужно проставить и номер, под которым оно было зарегистрировано. Отправлять документы необходимо в день, обозначенный в журнале регистрации.

Зачем нужен учет корреспонденции?

Некоторые люди, далекие от производства, полагают, что скрупулезная регистрация поступающей и исходящей корреспонденции – это лишняя работа, так называемое бумаготворчество. На самом деле учет корреспонденции выполняет такие функции:

  • Упорядочивает документооборот.
  • Обеспечивает своевременное реагирование на поступающие сигналы.
  • Рационализирует обмен информацией внутри производства.
  • Гарантирует эффективное участие компании во внешней экономической жизни.
  • Помогает быстро найти необходимый документ.

Важность этой работы очевидна, поэтому подходить к ее выполнению нужно ответственно.

fb.ru

➤ Входящая корреспонденция образец

Расскажем, как рационально организовать на предприятии учет и обработку поступающей корреспонденции. Для вас — 6 образцов документов и 4 ошибки, которые нельзя допускать.

Скачайте полезные документы:

Что относится к входящим документам

Входящая и исходящая корреспонденция, а также внутренние документы — это инструмент, с помощью которого ваша компания взаимодействует с вышестоящими организациями, дочерними подразделениями, другими предприятиями, органами власти, сотрудниками и другими физическими лицами.

Исходящая и внутренняя корреспонденция формируется в самой организации, входящие документы поступают извне. При этом способ доставки входящей корреспонденции при ее обработке не имеет значения. Поступить она может:

  • по почте,
  • курьерской, фельдъегерской доставкой,
  • при помощи электронных средств связи,
  • как голосовое сообщение по телефону,
  • телеграфом.

Эксперт журнала «Справочник секретаря» подробно расскажет, какую дату входящего письма нужно ставить в регистрационной форме 

Входящий документ может передать сотрудник, вернувшийся из командировки, или человек, который обратился в организацию с заявлением, жалобой или просьбой. 

Командировочное удостоверение с отметками о прибытии и выбытии

Скачать образец

Документы, которые относятся к входящим

  1. Информационно-справочные материалы, в том числе законы, указы, постановления.
  2. Распорядительные документы, среди которых инструкции, рекомендации, решения, указания, распоряжения, поручения, приказы.
  3. Письма, в том числе сопроводительные, гарантийные, рекламные, информационные, с предложениями и запросами.
  4. Договоры и акты.
  5. Доверенности.
  6. Подтверждающие оплату документы.
  7. Телетайпограммы, телеграммы, телефонограммы и факсограммы.
  8. Документы, переданные в цифровом виде по электронным каналам связи.
  9. Все виды отчетности.
  10. Обращения организаций и граждан, депутатские запросы и обращения, ходатайства, коллективные обращения.
  11. Жалобы и обращения от физических лиц. 

Полезная информация для секретарей

Центральный телеграф запустил систему «Федеральная сеть документальных сообщений» (ФСДС). Она позволит передавать короткие сообщения и большие объемы информации, включая изображения. Сообщения, отправленные через ФСДС, будут иметь юридическую силу, как и телеграммы.

Читать подробнее

Ни один из поступивших в организацию документов не должен потеряться. Порядок, по которому обрабатывают входящие и исходящие документы организации, устанавливают внутренней инструкцией или положением о документообороте. В этих локальных нормативных актах определяют, какие документы относятся к входящим и каким образом их регистрировать и учитывать. Эксперт журнала «Справочник секретаря» подробно расскажет, какую дату входящего письма нужно ставить в регистрационной форме 

Прием и первичная обработка входящей корреспонденции

Приказом руководителя назначают сотрудника, в обязанности которого будет входить прием входящей корреспонденции и ее первичная обработка. На крупных предприятиях этим занимаются отдельные подразделения, на средних и небольших — секретарь или делопроизводитель. Первичная обработка входящей корреспонденции необходима, чтобы сразу же отсортировать срочные и важные документы и оперативно ознакомить с ними руководителя.

Кроме того, среди документов могут быть те, что направлены не по адресу или те, которые не требуют дальнейшей обработки, например, информационно-рекламные материалы. Эксперт журнала «Справочник секретаря» подскажет, в каком случае можно не регистрировать входящую корреспонденцию  

Что необходимо учитывать при регистрации входящей корреспонденции

✔ Входящую корреспонденцию, доставленную ошибочно, вскрывать нельзя. Направьте ее по адресу отправителя. Письма и бандероли с пометкой «лично» также не вскрывают. После регистрации их передают в руки адресатам. 

✔ Входящие документы распаковывают, проверяют на читаемость и целостность, наличие всех приложений, указанных в сопроводительных письмах. Если в сопроводительном письме не указана дата регистрации или адрес отправителя, конверт не уничтожают. Его нужно подколоть к документу. 

✔ Если на документе стоит пометка «Срочное», на нем проставляют время получения. Сообщения, в которых часть текста повреждена или не поддается прочтению, а также те, в которых отсутствуют некоторые приложения, включаются в акт. Акт составляют в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых направляют отправителю. 

✔ Заказную входящую корреспонденцию принимают на почте или от курьера под подпись. 

✔ На небольших предприятиях входящая корреспонденция после сортировки передается руководителю, который расписывает ее по исполнителям. На крупных предприятиях полученные документы распределяются по лицам, назначенным ответственными за то или иное направление деятельности. Они получают корреспонденцию по своей тематике и затем расписывают ее по исполнителям. 

Читайте журнал «Справочник секретаря». Вы узнаете, как передать входящие документы в бухгалтерию 

Как регистрировать входящие документы

Отметку о поступлении нужно проставлять на всех документах. Но регистрации подлежат не все виды входящих документов. В делопроизводстве их подразделяют на регистрируемые и нерегистрируемые.

Входящие документы, которые не регистрируют:

  • рекламные буклеты и коммерческие предложения;
  • приглашения на выставки и презентации;
  • поздравительные и благодарственные письма, открытки, телеграммы;
  • документация по материально-техническому обеспечению;
  • бухгалтерские и платежные документы. 

Все остальные входящие документы, которые подлежат исполнению, содержат руководящие указания и справочную информацию, регистрируют в обязательном порядке. Кроме отметки о поступлении, на них проставляют регистрационный номер в соответствии с утвержденной в организации номенклатурой дел. Такой регистрационный индекс может состоять из букв и цифр. Читайте совет эксперта журнала «Справочник секретаря» о том, как правильно сформировать регистрационный номер входящего документа. 

★Отказ от регистрации входящей корреспонденции квалифицируют как нарушение должностной инструкции и положения о делопроизводстве. За такой проступок может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 

Для учета зарегистрированных входящих документов используют специальный журнал. В современных организациях работа с входящей и исходящей корреспонденцией автоматизирована. После регистрации все документы вносятся в базу данных. Как правило, в структуре базы данных отражается регистрационный номер и дата поступления документа, его краткое содержание, текст резолюции руководителя, дата передачи на исполнение, данные об исполнителе. 

Журнал учета входящей корреспонденции

Скачать образец

Использование автоматизированных систем, с помощью которых осуществляется учет входящей и исходящей корреспонденции, существенно облегчает контроль исполнения документов. Читайте советы экспертов «Системы кадры» о том, как правильно организовать документооборот в кадровой службе.

Сроки регистрации и ответа

Процедура обработки входящей корреспонденции состоит из нескольких этапов:

  1. Прием и первичная обработка.
  2. Регистрация.
  3. Распределение документов для принятия управленческих решений.
  4. Направление документов ответственным исполнителям.
  5. Исполнение.
  6. Контроль исполнения.
  7. Формирование исполненных документов в дела. 

Сроки выполнения каждого этапа устанавливают в организации инструкцией о делопроизводстве. Они зависят от специфики деятельности организации, объемов получаемых документов и определяются требованиями руководства. Как правило, на выполнение первых трех этапов отводится один день. 

Инструкция по кадровому делопроизводству

Скачать документ

Ответственные исполнители должны получить входящую корреспонденцию не позже, чем через день после того, как руководителем было принято управленческое решение и назначен исполнитель. Документы, требующие срочного и оперативного исполнения передаются в течение нескольких часов. 

Обратите внимание! Срок исполнения документа в делопроизводстве начинается с того дня, когда документ был принят на исполнение. И, если в организации установлен трехдневный срок исполнения для срочных документов, переданное исполнителю 1 марта поручение должно быть исполнено 3 марта.

Какое время отводится исполнителю, определяется нормативно-правовым актом или организационно-распорядительным документом. В некоторых случаях срок устанавливается в индивидуальном порядке резолюцией руководителя.

В общем случае на исполнение срочных входящих документов отводится 3 рабочих дня, оперативные должны быть исполнены в течение 10 рабочих дней. Все остальные — в течение календарного месяца. Конкретные сроки исполнения установите положением или инструкцией о делопроизводстве. Не забудьте оговорить в локальном нормативном акте, что сроки исполнения исчисляются в рабочих днях. 

Основные ошибки при работе с входящей корреспонденцией

Ошибка 1. Используют один журнал учета для регистрации исходящей и входящей корреспонденции.

Это делать нельзя, поскольку количество и состав реквизитов у входящей и исходящей корреспонденции различается.

Ошибка 2. Вносят в журнал регистрации входящей корреспонденции документы, поступившие без сопроводительных писем.

Если документ поступает с сопроводительным письмом и указан в нем как приложение, он может быть учтен как корреспонденция. Поэтому не требуют исполнения и не должны регистрироваться как входящие первичные документы бухгалтерского учета, исполнительные листы, судебные решения и постановления. Их передают в структурные подразделения без регистрации, но вносят в специальный журнал учета нерегистрируемых документов.

Ошибка 3. Ведут общий журнал регистрации при большом количестве входящих документов одного типа.

Так, если организация работает с большим количеством обращений граждан, есть смысл регистрировать этот тип корреспонденции в отдельном журнале учета и использовать специальные регистрационные индексы.

Ошибка 4. При формировании исполненных писем в дела подшивают в разные папки входящие письма и исходящие ответы на них.

Такой способ формирования дел существенно затрудняет поиск, если требуется найти историю переписки по данному вопросу. Подшивайте письма-ответы вместе с письмами-запросами. 

Итог:

Нюансы обработки входящей корреспонденции закрепите локальным нормативным актом — Положением или инструкцией о делопроизводстве. Используйте специализированное программное обеспечение для учета и контроля исполнения входящих документов.

www.sekretariat.ru

➤ Журнал регистрации исходящих документов образец

В статье объясним, как составить книгу учета исходящих документов самостоятельно, что писать в каждой графе журнала, и какие документы в него включать не нужно.

Скачайте полезные материалы: 

Для чего компания ведет журнал регистрации входящих и исходящих документов

Не всякий текст, даже распечатанный на бланке организации, обладает юридической значимостью. Чтобы деловая записка, письмо или инструкция стали документами, нужно заполнить обязательные реквизиты. Уникальные для каждого формата реквизиты устанавливает ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Перечень обязательных реквизитов и их расположение определяет формуляр документа. Формуляры приказа, служебной записки, входящего или исходящего письма различаются. Но у этих документов, как входящих, так и исходящих — есть несколько общих реквизитов. К их числу относится уникальный регистрационный номер. 

Шпаргалка от экспертов «Системы кадры». Обязательные реквизиты документов

Скачать шпаргалку полностью

Вы юридически подтверждаете, что получили документ или что создали и передали его адресату, когда проставляете на нем регистрационный номер. Деловая бумага, на которой его отметили, приобретает статус официального документа. Она становится объектом учета и контроля, который требует исполнения в зависимости от формата.

Компании важно контролировать, что документ получили или отправили, и что ему присвоили уникальный номер-идентификатор. Для этого ведут журнал входящих и исходящих документов. 

Когда лучше вести журнал регистрации исходящих документов отдельно от журнала учета входящей корреспонденции

Книга учета входящих и исходящих документов может быть общей. Для этого нужно, чтобы в ней была возможность автоматизировать сортировку и поиск по запросам. Например, когда в компании мало корреспонденции и вести журнал можно в электронных таблицах Excel. 

Подсказка от экспертов журнала «Справочник секретаря». Как составить электронный журнал регистрации документов в Excel

Использовать подсказки экспертов

На предприятии, которое ведет активную переписку, документы регистрируют, контролируют и обрабатывают через автоматизированные системы. При этом пользователь может использовать и общий, и раздельные журналы регистрации.

Ведите разные журналы для входящей и исходящей корреспонденции, если вы фиксируете информацию о корреспонденции в бумажном виде. Так с меньшей вероятностью допустите ошибку, когда присваиваете документам уникальные номера. Кроме того, так будет легче обрабатывать информацию. 

★ Узнайте 5 важных нюансов учета входящих документов 

Использовать отдельные журналы регистрации удобно во всех случаях. Вы будете быстрее находить нужные документы, организовывать оперативный учет и контроль, в режиме реального времени вести аналитическую и справочную обработку информации о документообороте. 

Кто ведет журнал регистрации исходящих документов

Выбор специалиста или отдела, который будет отвечать за журнал учета исходящих документов, зависит:

  • от организационной структуры компании;
  • численности персонала;
  • объема документооборота;
  • формы, в которой организован документооборот.

В крупных компаниях обычно есть отдельная служба по делопроизводству. Она и заполняет журнал регистрации входящих и исходящих документов. Если подразделение ведет активную переписку, по необходимости в нем так же назначают сотрудников, которые будут отвечать за документооборот и регистрацию входящих и исходящих документов.

В небольших компаниях книга регистрации исходящих документов может вестись штатным делопроизводителем. Иногда руководство вменяет секретарю обязанность по регистрации и ведению журналов учета. В таком случае, дополнительные задачи оплатят как за совмещение должностей. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Скачать бланк допсоглашения

Сотрудник, которому поручили учет, может журнал регистрации исходящих документов образец скачать Excel через интернет. Но лучше самостоятельно разработать форму журнала, которая будет адаптирована к конкретным потребностям организации 

Как оформить журнал регистрации исходящих документов

Унифицированной формы журнала учета исходящих документов нет. Поэтому каждый работодатель может использовать собственный бланк, который разработают и утвердят в учетной политике предприятия. 

Книга учета должна содержать следующие сведения:

  • уникальный регистрационный номер, присвоенный документу;
  • дату регистрации;
  • формат документа — письмо, записка, информация;
  • данные адресата;
  • тему документа — краткое содержание;
  • количество экземпляров;
  • общее количество листов;
  • данные исполнителя. 

Журнал регистрации исходящих документов: образец от экспертов «Системы кадры»

Журнал регистрации исходящих документов образец заполнения скачайте по ссылке в начале статьи >> 

Как вести журнал регистрации исходящей корреспонденции

Как правило, журнал ведут по годам. При регистрации номер исходящим документам присваивают с началом нового календарного года в порядке возрастания, начиная с единицы. Нумерация может содержать и буквенную индексацию, в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной на предприятии. В этом случае, буквенные индексы могут обозначать, например, подразделение, службу, индексы дел, в которые впоследствии подошьют документ. Датой документа считают день, когда он был подписан. 

Вопрос/ответ

Как правильно сформировать номер документа?

Чаще всего индекс дела по номенклатуре дел включают в состав регистрационного номера при регистрации входящих и исходящих документов. Регистрационный номер исходящего документа может включать…

Узнать ответ полностью

В остальных графах журнала учета исходящих документов указывают:

  • в графе «Адресат» — наименование юридического лица, которому отправляют документ и реквизиты получателя-физического лица: фамилию, инициалы, почтовый индекс;
  • в графе «Тема» или «Краткое содержание» — тему документа кратко;
  • в графе «Исполнитель» — фамилию и инициалы исполнителя, подразделение и контактный телефон.

В журнал учета можно включить и дополнительные графы. Однако это не получится сделать, если вы купили готовый журнал в магазине канцтоваров. Если разрабатываете собственную форму, можете добавить в книгу учета исходящей корреспонденции следующие графы:

  • «Примечание» — укажите любую дополнительную информацию о документе, которая поможет быстрее его идентифицировать и найти. В эту графу можно добавить, например, сведения о способе пересылки документа, количестве экземпляров или листов;
  • «Номер дела» — проставьте номер дела, в которое данный документ подошьют по окончании срока текущего хранения. 

Какие документы не вносят в книгу регистрации исходящих документов

К исходящему документу нужно приложить сопроводительное письмо, чтобы присвоить ему регистрационный номер и внести его в журнал учета. Не дают регистрационные номера и не учитывают в журнале следующую корреспонденцию:

  • почтовые отправления с пометкой «лично»;
  • информационные и рекламные буклеты, иные печатные издания;
  • поздравительные телеграммы, открытки;
  • договоры поставки, подрядных организаций, оферты;
  • первичные бухгалтерские и планово-финансовые документы;
  • коммерческие предложения.

Поэтому, если исполнители настаивают, чтобы эти документы зарегистрировали как исходящие, требуйте, чтобы они приложили к отправлениям сопроводительные письма. 

Итог

Журнал регистрации исходящих документов нужен, чтобы подтвердить, что вы создали и отправили корреспонденцию адресату. Разработайте форму журнала сами, чтобы вносить в него сведения, которые соответствуют инструкции и положению о делопроизводстве вашей компании. Не вносите в журнал печатные издания, коммерческие предложения и договоры подряда. Если исполнители настаивают, что это нужно сделать, требуйте сопроводительные письма.

www.sekretariat.ru

Ведение журнала входящей и исходящей корреспонденции

Журнал регистрации исходящих документов, образец которого дан ниже, очень помогает при ведении документации в организации. В нем регистрируются исходящие письма, указания, пояснения и другие бумаги, которые организация официально посылает куда-либо. Крупные предприятия используют для этого электронные таблицы, специализированные программы. Но у малого бизнеса необходимость в них возникает нечасто.

Значение

Фиксация факта отправки какой-либо бумаги не менее важна, чем фиксация факта его принятия. Таким образом, журнал регистрации исходящих документов имеет одинаковое значение с журналом регистрации входящих писем. От него будет зависеть степень порядка в отправляемой корреспонденции.

Также он необходим для сохранения целостности переписки по принципиально важным вопросам. С таким журналом ее можно будет легко оформить в единое дело, с номерами, датами и перечнем ответственных лиц.

Требования к заполнению

Журнал регистрации исходящих документов, как и все остальные журналы этого типа, имеет в своем составе два части: обложку и страницы. На обложке написаны название, дата начала и окончания ведения (вторую удобно проставлять при завершении документа), наименование организации, другие основные реквизиты. Основная часть должна:

  • Быть представлена одинаковыми страницами (даны в прикрепленном бланке и образце журнала).
  • Прошиваться. Для удобства архивирования страницы прикалываются в двух-трех местах. Таким образом, когда журнал заканчивается, его удобно помещать в папки.
  • Также каждая из страниц журнала должна быть пронумерована.
  • Завершаться визой руководства. В конце количество страниц считается, сверяется. На самой последней странице документа – оборотной части обложки – проставляется количество страниц. Руководитель организации здесь же ставит свою подпись, печать.

В делопроизводстве существует правило: не производить регистрацию неподписанного документа. Только после подписи лица, которое имеет на это право, документ приобретает юридическую силу и может быть занесен в реестры.

Хранится документ 3 года (если сотрудники организации не работают в неблагоприятных условиях труда), а затем специально созванная экспертно-проверочная комиссия проверяет ценность документа. Если он не представляет ценности для дальнейшего использования и не может являться доказательством при спорах, следственных и судебных разбирательствах, то его уничтожают. Естественно, заполняя при этом акт об уничтожении документов.

Какие данные указывать при заполнении

Журнал устроен достаточно просто: обложка плюс таблица. Последняя представлена графами, в которых должны быть указаны:

  • Дата документа. Исходящие письма принято располагать в хронологическом порядке. Это значительно упрощает поиск деловой переписки. Датой считается день подписания.
  • Регистрационный номер исходящей документации. Первый исходящий документ с начала журнала – 1, второй – 2 и т.д. Обычно документ ведется с начала календарного года, как и начинаются регистрационные номера.
  • Адресат.
  • Краткое содержание. Это может быть название и номер документа или просто вопрос, по которому ведется переписка. На практике часто выходит, что письма маленького объема (в несколько строк) могут вообще не иметь наименования. Тогда это графа остается пустой.
  • Кем подписана исходящая бумага.
  • Исполнитель.
  • Отметка о направлении копии исходящего письма в дело.
  • Сведения об отправке документа. Здесь записываются данные, которые не подпадают под категорию других граф, но необходимы для ориентировки в журнале.

Каждое исходящее деловое письмо должно быть описано в собственной строке. Если к заполняющему документ работнику поступает сразу несколько писем, то регистрировать их следует по убыванию значимости. Номер и дата каждой бумаги располагается в отдельной строке.

Заполнение журнала в электронном виде неприемлемо, так как в нем должен расписываться исполнитель, ставится отметка о прикреплении копии документа в дело и пр. Ошибки также нежелательны. Но если была указана неверная информация, то следует ее зачеркнуть одной чертой, а верную подписать рядом, с припиской «Исправленному верить» и подписью руководителя (либо другого ответственного за заполнение журнала лица).

Вариации

Иногда прибегают к оформлению совмещенного журнала входящей и исходящей документации. Это бывает удобно, если объем деловой переписки небольшой.

Стоит иметь в виду, что поиск и восстановление всего хода диалога, к примеру, с деловым партнером или клиентом, будет затруднен. Время на оформление увеличится. Но каждая организация вправе самостоятельно выбирать форму подачи такой информации.

Виды пересылаемых документов

Заноситься в журнал регистрации исходящих документов может множество разнообразных бумаг. Например:

Хотя журнал регистрации исходящих документов и не относится к документам строгой отчетности, он бывает полезен в организациях, где ведется деловая переписка, требующая учета и контроля.

Сколько хранить

Время хранения журнала не должно быть меньше срока хранения тех документов, которые в нем зарегистрированы. Это правило действует даже в случае, если в нем отмечались приказы по основной деятельности или кадровые документы, имеющие постоянный срок хранения.

Правило: для того чтобы иметь право на уничтожение журнала регистрации исходящих документов, необходимо удостовериться в том, что сроки хранения всех отмеченных в нем бумаг истекли.

Обычно срок не превышает 3-5 лет. Но бывают исключения из правил. По этой причине опытные кадровики, секретари, главы подразделений или другие сотрудники, на чью долю выпало ведение журнала, частенько прибегают к разделению журналов. В одном регистрируют документы с постоянным сроком хранения (также те, что хранятся 75 лет), а другой оставляют под «скоропортящиеся» документы, теряющие юридическую силу в течение 3-5 лет. На обложку журнала в этом случае наносят отметку. Главное – избежать путаницы.

В любой сфере народного хозяйства обязательно существует делопроизводство, включающее множество функций. Среди них учет входящей и исходящей корреспонденции является одним из основных. Нет ни одного предприятия, функционирующего изолированно от других организаций. Обязательно осуществляется связь и сотрудничество с клиентами, поставщиками, финансовыми и прочими учреждениями. Поэтому без корреспонденции производственный процесс обойтись не может. Кто занимается регистрацией поступающих и отправляемых писем? Как правильно вести их учет? Кому и зачем это нужно? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Категории корреспонденции. Особенности исходящей документации

Форм и типов документов существует великое множество, но все они делятся только на две основные категории:

  • Отсылаемые (исходящая корреспонденция).
  • Получаемые (входящая корреспонденция).

Рассмотрим значение каждой категории.

Корреспонденция, именуемая исходящей, может отправляться таким адресатам:

  • Вышестоящие инстанции.
  • Нижестоящие организации.
  • Предприятия-партнеры.
  • Отделы, цеха и другие структурные подразделения предприятия.

Какие документы отправляются в вышестоящие инстанции?

Практически каждое предприятие находится в подчинении каких-либо организаций (районных, ведомственных, региональных, а также министерств). Исходящая корреспонденция, отправляемая в эти учреждения, может представлять собой отчеты, рапорты, планы на месяц, квартал, год, ответы на запросы. Как правило, она оформляется на утвержденных стандартных бланках либо на обычных листах с логотипом предприятия.

Документы для нижестоящих организаций

Не все, но многие предприятия сотрудничают с организациями, находящимися в их подчинении. Это могут быть исполнительные органы, филиалы, мелкие фирмы и прочие. Отправляемая им корреспонденция может представлять собой директивы, приказы, уведомления, положения, предписания, учебные материалы. Она также оформляется на бланках или обычных листах с логотипом предприятия. Кроме того, инструкции и учебные материалы могут иметь вид брошюр и методичек, но к ним должны прилагаться указания на стандартных бланках или сопроводительные письма с печатями и подписями. Если таковых нет, то сами методички и брошюры должны иметь печать предприятия-отправителя и подписи ответственных лиц.

Документация для фирм-партнеров

Как правило, в данном случае речь идет о поставщиках, реализаторах и клиентах. Отправляемая им корреспонденция – это заказы, уведомления о получении товара, претензии, рекламные проспекты, сообщения об изменении каких-либо условий договора или контракта, деловые предложения.

Следует заметить, что рекламные материалы, прайс-листы, поздравления, приглашения, например, на презентацию регистрировать не нужно.

Документация в рамках одной организации

Такой вид исходящей корреспонденции имеет место на предприятиях, где существует 2 и более отдела, цеха, подразделения. В таких случаях руководящее звено издает приказы, постановления, руководства, инструкции и подобные документы, которые рассылаются по отделам и цехам. Тогда для руководителей и администрации такая корреспонденция будет исходящей, а для цеха или отдела – входящей.

Правила оформления журнала

Независимо от того, куда отправляется документ, он обязательно подлежит учету. Для этого существуют журналы регистрации исходящей корреспонденции. Во времена, когда не существовало компьютеров и интернета, такие журналы велись от руки. Они могли иметь произвольный вид. Использоваться могли общая тетрадь, книга учета, блокнот. Главное, журнал должен был иметь прошитые листы, чтобы их нельзя было вырвать. Кроме того, их требовалось пронумеровать. На титульном листе журнала указывалась дата, когда он был заведен. Раньше требовалось страницы прошивать нитками, их концы заклеивать листом бумаги, на который нужно было ставить печать и подпись ответственного лица. Также на этом листке проставлялось общее количество пронумерованных страниц. Исправления не допускались.

Сейчас прошивание журнала нитками сохраняется при регистрации особо важных документов, имеющих финансовую или юридическую ценность.

Страницы в журнале нумеруются на большинстве предприятий.

Когда заполняется последняя строка журнала, проставляется дата его окончания. Хранится он от 3 до 5 лет. Это зависит от вида корреспонденции, в нем регистрируемой. Особо важными считаются судебные постановления, финансовые счета, долгосрочные договора и тому подобное. Утилизировать журнал можно только в том случае, если каждый из записанных в нем документов утратил свою юридическую силу.

Компьютер в помощь!

В наш век компьютерных технологий трудно найти делопроизводителя, расчерчивающего журнал входящей и исходящей корреспонденции от руки. Сейчас существует определенная программа, позволяющая распечатывать бланки или вести учет в компьютере. Чтобы ею воспользоваться, нужно иметь:

  • Компьютер с программами MS Office, MS Excel.
  • Принтер.
  • Сканер.
  • Компьютерную электронную почту.
  • Штамп такого вида: «Вход. №_______, «____» ___________20___г.» Его можно набрать вручную или приобрести готовый.

Далее нужно зайти в программу, скачать нужный бланк и начинать с ним работать. Можно распечатать бланк, сделать множество ксерокопий, сшить их. Получится журнал, в котором нужно будет делать записи от руки. Можно не распечатывать, вести регистрацию прямо в компьютере. Как правило, так ведется учет документов, за которые не требуется расписываться.

Сколько нужно журналов?

Чаще всего на предприятиях ведется один журнал исходящей корреспонденции. Однако некоторые организации, имеющие множество партнеров и других адресатов, могут заводить несколько подобных журналов, например, такие:

  • Для регистрации корреспонденции, отправляемой сторонним организациям и для документов внутри предприятия.
  • Для писем, отправляемых отечественным компаниям и зарубежным.
  • Для документов, предназначенных определенным организациям (например, в центральное управление, министерство и так далее) и всем остальным. Это делается для удобства ведения документооборота, но любой журнал оформляется по единому стандарту.

Кроме того, в некоторых организациях заводят отдельные журналы на каждый вид документации. Например, для регистрации исходящих приказов, бухгалтерских распоряжений, уведомлений, методичек, жалоб клиентов, протоколов и так далее. Для учета таких документов могут применяться бланки с другими графами.

Как вести записи в журнале

Следует сказать, что формы бланков примерно одинаковые для учета всех видов исходящей корреспонденции. Образец, демонстрирующий, какое должно быть оформление, приведен в нашей статье.

Вверху каждой страницы имеется «шапка» с графами:

  • Порядковый номер записи, он же проставлялся на документе.
  • Дата отправления.
  • Название документа (например, «Отчет о проделанной работе»).
  • Краткое содержание (буквально пара предложений, также можно проставлять номер документа).
  • Наименование учреждения, куда отправляется корреспонденция.
  • Подпись ответственного лица, ведущего регистрацию.
  • Способ отправления (обычной или электронной почтой, факсом). Этот пункт добавился с появлением новых технологий. Раньше его в журналах регистрации корреспонденции не было.
  • Если отправляется ответ на запрос или отчет об исполнении, в журнале следует отмечать номер документа, на основании которого создано отправляемое письмо. Также обязательно нужно указывать данные об исполнителе (ФИО, должность).
  • Количество экземпляров. Иногда отдельно выделяется графа, в которой проставляется число страниц в экземпляре.
  • Примечание. Здесь указывается информация, не вошедшая в предыдущие графы.

Если исходящий документ не является ответом на запрос или отчетом, в графах об исполнении и ответственном лице ставятся прочерки.

В наше время практически не изменились содержание и заполнение журнала исходящей корреспонденции. Образец представлен выше.

Входящая корреспонденция

Письма и документы могут поступать на предприятие из таких источников:

  1. Вышестоящие инстанции.
  2. Нижестоящие организации.
  3. Фирмы-партнеры.
  4. Другие учреждения, не относящиеся к предыдущим пунктам (милиция, банки, суды, частные граждане и так далее).
  5. Внутри предприятия входящая корреспонденция может поступить из администрации или другой структурной единицы, например, из бухгалтерии.

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут составлять корреспонденцию из организаций, указанных в первых трех пунктах.

Документами из других учреждений могут быть повестка какому-либо сотруднику, исполнительный лист, решение суда, иск, жалоба или заявление частного лица и так далее.

Бумаги, представляющие документооборот внутри предприятия, могут быть самыми разными: приказы руководства, распоряжения, инструкции, предписания, нормативы, правила техники безопасности, уведомления и так далее.

Работа с поступающим документами

Необходимо вести не только учет исходящей корреспонденции, но и входящей. Журнал, где регистрируются поступающие на предприятие письма, оформляется по тем же правилам, что и для отправляемых документов.

Разница состоит в «шапке» на бланках. В ней должны быть такие графы:

  • Порядковый номер. Он же проставляется на документе.
  • Дата получения.
  • Организация, направившая документ.
  • Каким образом он получен (по факсу, по электронной почте или обычным письмом).
  • Название документа.
  • Количество экземпляров.
  • Куда направлен документ (цех, отдел либо название папки).

Образец одной из форм журнала входящей корреспонденции представлен ниже.

Если входящим документом является распоряжение или методическое указание руководства, поступившее в цех (отдел) для исполнения, в журнале регистрации обязательно указывается, кто является ответственным лицом, а также проставляются отметка об исполнении, дата и подпись исполнителя.

Кто ведет учет?

Регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию может любое ответственное лицо, назначенное начальником. В таком случае этот вид трудовой деятельности должен быть включен в его должностную инструкцию либо утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, делопроизводством в организациях занимается секретарь. Кроме того, выполнять регистрацию корреспонденции может работник канцелярии или администратор (в небольших компаниях). В некоторых организациях учетом корреспонденции занимаются два сотрудника – составитель и секретарь.

В цехах и отделах также ведется учет поступившей и отправляемой документации. Занимается этим сотрудник, которому данный вид деятельности вменен в обязанности приказом руководства.

Как нужно правильно вести учет входящей документации?

Регистрация входящей и исходящей корреспонденции – дело не трудное, но ответственное. Учету подлежат все документы, поступившие на предприятие. Если они пришли из организаций, на них обязательно должны быть печать и подпись руководителя. Иногда требуется и подпись ответственных лиц, например, главного бухгалтера, если это счет, выставленный предприятию. На письмах от частных лиц, например, объяснительных или претензиях, может стоять только подпись человека, который этот документ составил.

На большинстве предприятий со всей входящей корреспонденцией должен ознакомиться руководитель, чтобы быть в курсе производственных процессов. Он сам решает, что делать с поступившими документами – принять к исполнению, ознакомить с информацией причастных лиц или просто подшить бумагу в папку. Поэтому секретарь, зарегистрировав в журнале поступившую корреспонденцию, предоставляет ее начальнику. Тот на каждом документе ставит отметку, в какой отдел он должен быть направлен.

На основании этого «вердикта» секретарь в журнале регистрации входящей корреспонденции отмечает в соответствующей графе дальнейшую «судьбу» каждого письма. Например, новое положение о расчете премии может быть направлено в бухгалтерию, методические указания по ТБ – в техотдел, а претензия от гражданина Иванова в отдел контроля качества продукции. На этом работа секретаря с входящей документацией заканчивается.

Как вести учет исходящей корреспонденции?

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут относиться к данному виду документации. В некоторых организациях на отдельные запросы должен давать ответ секретарь-референт или составитель. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003.12, такой документ оформляется на специальном бланке или на чистом листе с логотипом предприятия. На любом деловом письме, отправляемом в организацию или частному лицу, должна стоять печать и подпись руководителя. Как правило, секретарь должен сделать ксерокопию документа, которую необходимо подшить в нужную папку.

Регистрация исходящей корреспонденции осуществляется в соответствующем журнале. Секретарь должен проверить, есть ли все необходимые печати и подписи, реквизиты своего предприятия и той организации, для которой составлен документ, проставить на нем номер, соответствующий тому, под которым он вносится в журнал, дату отправления, название папки, в которую подшита копия. Если отправляемая корреспонденция является ответом на поступившее письмо, нужно проставить и номер, под которым оно было зарегистрировано. Отправлять документы необходимо в день, обозначенный в журнале регистрации.

Зачем нужен учет корреспонденции?

Некоторые люди, далекие от производства, полагают, что скрупулезная регистрация поступающей и исходящей корреспонденции – это лишняя работа, так называемое бумаготворчество. На самом деле учет корреспонденции выполняет такие функции:

  • Упорядочивает документооборот.
  • Обеспечивает своевременное реагирование на поступающие сигналы.
  • Рационализирует обмен информацией внутри производства.
  • Гарантирует эффективное участие компании во внешней экономической жизни.
  • Помогает быстро найти необходимый документ.

Важность этой работы очевидна, поэтому подходить к ее выполнению нужно ответственно.

Каждое предприятие в ходе своей деятельности получает и отправляет определенное количество корреспонденции.

Четко организованная система документооборота обеспечит порядок и сохранность деловой переписки, поможет в решении спорных вопросов, избавит от беспочвенных претензий и предоставит необходимую доказательную базу в процессе судебного разбирательства.

Важным элементом эффективного делопроизводства является учет входящих/исходящих бумаг, путем регистрации в журнале.

Таким образом, журнал регистрации это реестр, содержащий информацию о документации, которую предприятие получает и отправляет любым способом доставки. Исходящая и входящая почта регистрируется отдельно, поэтому необходимо вести два отдельных журнала.

Для чего нужен?

Наличие правильно заполненного журнала предоставляет предприятию ряд преимуществ:

облегчает работу ходе обработки, учета и систематизации;

сокращает сроки исполнения поручений руководства;

помогает контролировать работу подчиненных;

  • повышает продуктивность работы.

    • Виды журнала: их преимущества и недостатки

    Учитывая объем обрабатываемой корреспонденции, руководство лично определяет приемлемый для предприятия вид журнала: бумажного варианта, аналогичный электронный ручной или регистрация при помощи СЭД.

    В качестве бумажного журнала используют изготовленную в типографии книгу (формат А4) со страницами в форме таблицы и возможностью вписывать нужные графы.

    Иногда используют обычные тетради и вручную чертят столбики необходимых граф. Заполняют бумажный журнал ручкой (допустимый цвет чернил голубой, синий и фиолетовый).

    Электронный журнал это таблица в файле xls, doc, docx аналогичная бумажному варианту. Готовый шаблон можно скачать из сети Интернет или создать самостоятельно в стандартной офисной программе Excel или Word.

    Среди преимуществ этого вида быстрый поиск и возможность сортировки документов. В таблицу можно поместить гиперссылки на интернет ресурс или сканированные копии документов.

    К получению и редактированию информации в электронном журнале доступ может быть предоставлен всем сотрудникам, а может быть ограничен определенным кругом лиц.

    Такая форма регистрации не требует больших капиталовложений, для эксплуатации и содержания достаточно наличие базовых знаний пользователя ПК, но отсутствие резервирования данных влечет риски искажения или утери информации, при сбое системы.

    Как компромисс можно вести два журнала одновременно, используя электронный в качестве основного, а бумажный как его резервную копию.

    Инновационный метод регистрации корреспонденции – система электронного документооборота (СЭД) используется предпочтительно крупными компаниями, имеющими дело с большим объемом бумаг.

    Существует большой ассортимент демо-версий, которые отличаются от лицензионных программ только установленными ограничениями на срок использования или количество пользователей (до 5-6 человек, например, Fossdoc).

    Недостаток данного вида учета в опасности доступа к информации посторонних при взломе злоумышленниками страничек сотрудников. Принимая решение о целесообразности внедрения СЭД анализируют потребности конкретного предприятия и объем его документооборота.

    Документы, не подлежащие обязательной регистрации

    Рассмотрим правила приема и регистрации входящей документации. Далеко не вся почта, приходящая в адрес предприятия касается его непосредственной деятельности. Иногда приходят письма общего характера и различного рода реклама (периодика, рекламные проспекты и тому подобное).

    Согласно, общим правилам можно не регистрировать:

      Корреспонденцию поздравительного и личного характера.

    Прессу и периодику.

    Корреспонденцию анонимную, не подтвержденного происхождения (документы без подписи или печати, не имеющие иных идентифицирующих отправителя реквизитов).

    Бизнес-предложения и почту, направляемую в качестве рекламы.

    Приглашения посетить или принять участие в мероприятиях рекламного характера (выставки, форумы пр.), за исключением официальных приглашений на деловые собрания.

    Формы и бланки, кроме строгой отчетности.

  • Бухгалтерские бумаги и документы по решению административных и хозяйственных вопросов, если отсутствует сопроводительное письмо.

    • Кто ведет?

    Если на крупных предприятиях регистрацией корреспонденции занимается целый специальный отдел, то в фирме с небольшим штатом эта ответственность обычно ложится на плечи одного сотрудника, назначенного руководителем.

    Как правило, это обязанность секретаря или делопроизводителя. Эту функцию может исполнять референт или офис-менеджер.

    Оформление

    Решив использовать бумажный вариант журнала, прежде чем начать работу, новую книгу или тетрадь нужно пронумеровать, исключив возможность вырывать страницы. Прошивать журнал не нужно так, как это не документ строгой отчетности.

    На титульной странице необходимо написать наименование предприятия, дату и его номенклатурный номер. На 2-й и 3-й страницах нужно указать ответственного за регистрацию (ФИО), занимаемую им должность, реквизиты документа, возлагающего на сотрудника эту обязанность, период работы и подпись. С 4-й страницы можно начинать собственно регистрацию.

    Образец заполнения журнала регистрации исходящей корреспонденции.

    Образец заполнения журнала регистрации входящей корреспонденции.

    Основные графы

    Согласно общепринятым стандартам делопроизводства журнал регистрации в обязательном порядке должен иметь шесть основных граф, отображающих минимальный объем информации, необходимый для полноценного учета.

    Первая обязательная графа «регистрационный номер» присваивает документу уникальный код, состоящий из порядкового номера и номенклатурного номера журнала регистрации, позволяющий идентифицировать его и определить место нахождения.

    При трехзначной структуре номера, третья цифра может указывать на подразделение, которому адресован документ или код дела, предназначеного для его хранения. Цифры записываются через тире или косую черту (например, 42-15/03, 42-15/04, 42-15/05 или 01/18, 02/18, 03/18 и т.д.).

    Вторая графа «дата документа» является обязательной, потому что фиксирует дату (день, месяц, год), когда документ был получен предприятием.

    Данные первых двух граф, с помощью штампа или вручную, проставляются на документе, например: Вх. № 42-15/01 от 25.07.2015.

    В третью графу «вид документа» заносятся данные, которые определяют его содержание и назначение, например, запрос, служебная записка (внутренний вид документа) и пр..

    Четвертая графа «корреспондент» идентифицирует автора документа. Записывая наименование фирмы разрешается использовать только общеизвестные аббревиатуры.

    Пятая графа «содержание» отображает, указанный в начале текста заголовок, если он отсутствует, следует кратко описать суть документа.

    Шестая графа «исполнитель» заполняется после того, как руководитель рассмотрел документ и указывает, кому из сотрудников он поручил его выполнение.

    Дополнительные графы

    В графу «резолюция» – переписывается полностью, отдаваемое руководителем поручение конкретному исполнителю. Например, «Смирнову А.А. Для ознакомления», «Смирнову А.А. Подготовить проект договора».

    В графе «отметка об исполнении» рекомендуется не просто указывать «Выполнено», а предоставлять перечень предпринятых мер или причину невыполнения. Анализ двух последних граф предоставит возможность оценить соответствие проделанной работы поставленной задаче.

    Использование графы «дата резолюции» поможет избежать недоразумений, если руководитель ознакомиться с документом позже даты его регистрации, что привело к затягиванию решения поставленной задачи. Например, в графе «дата резолюции» указано 22.07.2015, а в графе «дата резолюции» 26.07.2015, следовательно, вопрос не был решен вовремя по вине самого руководителя.

    В графе «исходящий номер, дата документа» фиксируют информацию о корреспонденте, которая ускоряет поиск необходимого письма, а также может понадобиться в случае потери оригинала, для составления запроса о востребовании дубликата. Если исходящий номер отсутствует – указывается – «б/н» (без номера).

    Можно дополнить журнал графами, отображающими информацию о способе доставки, или количестве страниц и наличии приложений, если корреспонденция предприятия требует строго учета.

    Правила заполнения

    Принято соблюдать следующие общепринятые «неофициальные» правила:

      Документ необходимо зарегистрировать своевременно в день поступления, в отдельных случаях срок регистрации может быть приказом продлен до 3 дней.

    Придерживаться принципа однократности, т.е. документ регистрируется 1 раз. В случаях, получения отсканированной копии по e-mail доставленному позже обычной почтой оригиналу присваивается номер уже зарегистрированной копии письма.

    Следует максимально полно отображать информацию о регистрируемом документе. Например, излагая суть документа в графе «Содержание» следить, чтобы не терялся его смысл.

  • В начале года нужно обнулять нумерацию без необходимости заводить новый журнал.

    • Особенности ведения

    В графе «Дата» арабскими цифрами, соблюдая последовательность день, месяц, год (19.07.2015).

    Графа «регистрационный номер» содержит порядковый номер документа в журнале регистрации (например, исх. №132). Этот номер указывается также в реквизитах бланка вверху документа в левом. В отдельной графе указывается вид всех документов, кроме писем. Эта информация позволяет определить его содержание и назначение.

    Графа «Адресат» заполняется сведениями, кому адресован отправляемый документ (ФИО., организация). Если письмо нужно отправить нескольким адресатам, всем экземплярам присваивается один исх. №, а в журнале указывается их перечень с номерами экземпляров.

    В графе «примечание» можно указывать способ отправки (курьером, почтой и т.п.) или делать отметку о получении уведомления и дате вручения письма корреспонденту (для заказных писем с уведомлением).

    Отсутствие общеобязательных норм относительно вида, содержания журнала регистрации и т.п., позволяет руководству выбрать максимально удобный и полезный способ учета деловых бумаг.

    Очень важно, чтобы инструкция по делопроизводству, регламентирующая процесс регистрации, учитывала особенности, продиктованные видом деятельности, объемом документооборота, а не была аналогичной копией типичного образца.

    Учет корреспонденции это не обременяющая обязанность, а производственная необходимость, позволяющая избежать различных неприятностей, а также увеличить скорость и качество работы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    beshenyeprodaji.ru

    Регистрация входящей и исходящей корреспонденции

    Одной из функциональных задач секретаря руководителя является регистрация и контроль входящей корреспонденции и исходящей. У секретарей, особенно без опыта работы, часто возникают вопросы о необходимости ведения учета входящей и исходящей корреспонденции или сокращении предусмотренных граф. Во избежание конфликтных ситуаций, а тем более решения спорных вопросов в суде, руководителям, любых форм собственности, рекомендуется организовать четкую систему документооборота.

    Существует несколько типов входящей корреспонденции и исходящей, как внутренней, так и внешней. Основные типы:

    • Письмо
    • Факс
    • Электронная почта
    • Телефонограмма
    • Докладная или служебная записка
    • Объяснительная
    • Заявление
    • Жалоба

    В зависимости от объема входящей или исходящей корреспонденции, документооборот в организации осуществляется в электронном или бумажном виде. Существуют многочисленные компьютерные программы по делопроизводству, которые помогают не только систематизировать документы в организации, но и разослать корреспонденцию конкретному адресату, с последующим контролем исполнения. Как входящая, так и исходящая корреспонденция регистрируется в специальных журналах, которые содержат следующие графы:

    • Номер(№) документа
    • Дата (ч.м.г.) регистрации
    • Кому направлен документ (от кого поступил)
    • Тип регистрируемого документа
    • Описание

    На исходящих документах, слева в верхнем углу, ставится номер регистрации и дата. На входящих документах, справа в нижнем углу, ставится номер регистрации, дата и подпись, принявшего документ. Как входящие, так и исходящие документы могут носить информационный характер или определены руководителем для исполнения.

    Две программы для успешной авоматизации документооборота

    Документы, предназначенные для исполнения, ставятся на контроль и регистрируются в журнале контроля, который содержит следующие графы:

    • Номер(№) документа
    • Дата (ч.м.г.) регистрации
    • Тип регистрируемого документа
    • Исполнитель
    • Срок исполнения
    • Отметка об исполнении

    Пример:
    1. 22.01.10 Письмо Кравцов 28.01.10 27.01.10

    xn--90afdtkhdeabaxvge.net

    Журнал регистрации входящих документов | Делопроизводство

    О существующих в делопроизводстве правилах регистрации входящих документов уже рассмотрено ранее. уже начато рассмотрение в предыдущей статье. Для полноты понимания вопроса стоит вернуться и прочитать, если вы начали знакомство с темой именно с этой статьи. Так же вам может оказаться полезной информация о регистрации и согласовании приказов по основной деятельности.

    Что касается входящих документов, то на сегодняшний день их допускается регистрировать в журнальной форме и на карточках (на бумажных носителях или в электронном виде в СЭД). Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого способа, чтобы осознанно сделать выбор подходящей формы регистрации.

    Бумажный журнал регистрации входящих документов

    Изначально для этого использовался обычный бумажный журнал регистрации входящих документов. Его форма не установлена ни в одном нормативно-правовом акте. Значит, предоставлена полная свобода действий, и каждая организация определяет самостоятельно форму этого журнала. Сама организация также предусматривает какие категории документов будут регистрироваться отдельными массивами в разных журналах.

    Исходят обычно из следующих соображений:

    • в отдельные группы регистрации попадают исходящие, входящие и внутренние документы,
    • обычно отдельные виды документов не смешивают при регистрации – например, деловые письма, приказы (при этом по личному составу всегда отдельно от приказов по основной деятельности), акты, протоколы, договоры, служебные записки и др.,
    • регистрация проводится в одном месте,
    • допускается отдельные большие группы разбивать еще на несколько групп – например, можно выделить в отдельный поток регистрации входящие письма из филиалов или по какому-то определенному вопросу.

    Образец журнала регистрации входящих документов с примером его заполнения (допускается удалить, добавить или изменить наименование графы):

    НомерДатаОт кого получен (корреспондент)Исходящий номерИсходящая датаКраткое содержаниеРоспись в получении
    23624.04.2014ООО «Клин»04-12/10223.04.2014о заключении договора

    Часто еще предпочитают добавлять графы о количестве листов документа и приложения, а также о содержании поручения с указанием срока исполнения.

    Справочную работу с помощью бумажного журнала проводить неэффективно. Чтобы получить информацию о нужном документе (например, узнать, кому отдан документ на исполнение или поступал ли вообще какой-то документ в организацию) надо последовательно изучить каждую страницу.

    Поэтому ведение регистрации входящих документов в бумажном журнале рекомендовано, только если:

    • документооборот достаточно небольшой (несколько сотен входящих документов в год, т.е. легко просмотреть данные),
    • регистрация какой-либо категории документов четко установлена нормативным актом,
    • для обеспечения надежности хранения базы регистрации особо ценных документов (как правило, с очень длительными сроками хранения).

    Электронный журнал регистрации входящих документов

    Гораздо более продуктивный подход – использовать электронный журнал регистрации входящих документов, заполнение формы – аналогично бумажному аналогу. Надо создать отдельный файл на каждый отдельный регистрируемый массив документов.

    Даже если регистрация входящих документов будет проводиться в обычном файле формата doc или xls, то гораздо удобнее и быстрее станет возможным получать информацию об интересующем документе (группе документов) по заданному параметру (например, номеру, автору, содержанию и т.д.), используя функции «Найти» и «Фильтр».

    Распечатывать журнал необходимо, только если вы хотите получить подпись исполнителя для доказательства направления ему на исполнение конкретного документа. В общем же случае электронный журнал не распечатывается и объективно просто не существует никакой иной необходимости его дублирования на бумаге.

    Регистрационные карточки в СЭД

    Самый современный подход – это регистрация документов в системе электронного документооборота (СЭД), но для этого СЭД должна быть внедрена и использоваться в вашей организации. В СЭД создается регистрационная карточка (РК) документа и в готовой форме необходимо только заполнить нужные поля. Внешний вид этой карточки разнится в зависимости от применяемой системы электронного документооборота и предъявляемых требований организацией к ее форме.

    О преимуществах использования электронного документооборота в организации и выборе СЭД уже было подробно изложено, прочитайте кому это интересно. Если кратко, то это суперудобный поиск, одновременная регистрация несколькими исполнителями в одной базе, проверка на однократность регистрации каждого документа, возможность контроля работы с любым документом на всех этапах, автоматизированное формирование различных полезных отчетов и многое другое.
     

     
    Если СЭД не внедрена в организации и журнальная форма не подходит, то допускается вести регистрацию на бумажных карточках, затем помещать их в картотеки по различным категориям (не только по порядку номеров и виду документов, а также дополнительно один и тот же документ можно систематизировать в зависимости от исполнителя, автора, рассматриваемого вопроса в документе и др.).

    В дальнейшем справочная работа ведется вручную, внимательно вчитываясь и перебирая вручную карточки. Сами понимаете, получается это непродуктивно – долго и неудобно, особенно если далеко немаленький объем документооборота. Поэтому сегодня использование бумажных карточек для регистрации входящих документов не рекомендуется.

    Подводя итог всему вышесказанному, рекомендация по выбору способа регистрации такая: вести журнал регистрации входящих документов в электронном виде – образец приведен (Word, Excel). Если организация пришла к пониманию необходимости ведения электронного документооборота, и позволяют денежные средства, то, разумеется, внедрять подходящую систему электронного документооборота.

    Евгения Полоса

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Еще интересное по теме:

    К записи 150 комментариев

    Оставить комментарий

    delo-ved.ru

    Журнал регистрации входящих документов | Делопроизводство

    О существующих в делопроизводстве правилах регистрации входящих документов уже рассмотрено ранее. уже начато рассмотрение в предыдущей статье. Для полноты понимания вопроса стоит вернуться и прочитать, если вы начали знакомство с темой именно с этой статьи. Так же вам может оказаться полезной информация о регистрации и согласовании приказов по основной деятельности.

    Что касается входящих документов, то на сегодняшний день их допускается регистрировать в журнальной форме и на карточках (на бумажных носителях или в электронном виде в СЭД). Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого способа, чтобы осознанно сделать выбор подходящей формы регистрации.

    Бумажный журнал регистрации входящих документов

    Изначально для этого использовался обычный бумажный журнал регистрации входящих документов. Его форма не установлена ни в одном нормативно-правовом акте. Значит, предоставлена полная свобода действий, и каждая организация определяет самостоятельно форму этого журнала. Сама организация также предусматривает какие категории документов будут регистрироваться отдельными массивами в разных журналах.

    Исходят обычно из следующих соображений:

    • в отдельные группы регистрации попадают исходящие, входящие и внутренние документы,
    • обычно отдельные виды документов не смешивают при регистрации – например, деловые письма, приказы (при этом по личному составу всегда отдельно от приказов по основной деятельности), акты, протоколы, договоры, служебные записки и др.,
    • регистрация проводится в одном месте,
    • допускается отдельные большие группы разбивать еще на несколько групп – например, можно выделить в отдельный поток регистрации входящие письма из филиалов или по какому-то определенному вопросу.

    Образец журнала регистрации входящих документов с примером его заполнения (допускается удалить, добавить или изменить наименование графы):

    НомерДатаОт кого получен (корреспондент)Исходящий номерИсходящая датаКраткое содержаниеРоспись в получении
    23624.04.2014ООО «Клин»04-12/10223.04.2014о заключении договора

    Часто еще предпочитают добавлять графы о количестве листов документа и приложения, а также о содержании поручения с указанием срока исполнения.

    Справочную работу с помощью бумажного журнала проводить неэффективно. Чтобы получить информацию о нужном документе (например, узнать, кому отдан документ на исполнение или поступал ли вообще какой-то документ в организацию) надо последовательно изучить каждую страницу.

    Поэтому ведение регистрации входящих документов в бумажном журнале рекомендовано, только если:

    • документооборот достаточно небольшой (несколько сотен входящих документов в год, т.е. легко просмотреть данные),
    • регистрация какой-либо категории документов четко установлена нормативным актом,
    • для обеспечения надежности хранения базы регистрации особо ценных документов (как правило, с очень длительными сроками хранения).

    Электронный журнал регистрации входящих документов

    Гораздо более продуктивный подход – использовать электронный журнал регистрации входящих документов, заполнение формы – аналогично бумажному аналогу. Надо создать отдельный файл на каждый отдельный регистрируемый массив документов.

    Даже если регистрация входящих документов будет проводиться в обычном файле формата doc или xls, то гораздо удобнее и быстрее станет возможным получать информацию об интересующем документе (группе документов) по заданному параметру (например, номеру, автору, содержанию и т.д.), используя функции «Найти» и «Фильтр».

    Распечатывать журнал необходимо, только если вы хотите получить подпись исполнителя для доказательства направления ему на исполнение конкретного документа. В общем же случае электронный журнал не распечатывается и объективно просто не существует никакой иной необходимости его дублирования на бумаге.

    Регистрационные карточки в СЭД

    Самый современный подход – это регистрация документов в системе электронного документооборота (СЭД), но для этого СЭД должна быть внедрена и использоваться в вашей организации. В СЭД создается регистрационная карточка (РК) документа и в готовой форме необходимо только заполнить нужные поля. Внешний вид этой карточки разнится в зависимости от применяемой системы электронного документооборота и предъявляемых требований организацией к ее форме.

    О преимуществах использования электронного документооборота в организации и выборе СЭД уже было подробно изложено, прочитайте кому это интересно. Если кратко, то это суперудобный поиск, одновременная регистрация несколькими исполнителями в одной базе, проверка на однократность регистрации каждого документа, возможность контроля работы с любым документом на всех этапах, автоматизированное формирование различных полезных отчетов и многое другое.
     

     
    Если СЭД не внедрена в организации и журнальная форма не подходит, то допускается вести регистрацию на бумажных карточках, затем помещать их в картотеки по различным категориям (не только по порядку номеров и виду документов, а также дополнительно один и тот же документ можно систематизировать в зависимости от исполнителя, автора, рассматриваемого вопроса в документе и др.).

    В дальнейшем справочная работа ведется вручную, внимательно вчитываясь и перебирая вручную карточки. Сами понимаете, получается это непродуктивно – долго и неудобно, особенно если далеко немаленький объем документооборота. Поэтому сегодня использование бумажных карточек для регистрации входящих документов не рекомендуется.

    Подводя итог всему вышесказанному, рекомендация по выбору способа регистрации такая: вести журнал регистрации входящих документов в электронном виде – образец приведен (Word, Excel). Если организация пришла к пониманию необходимости ведения электронного документооборота, и позволяют денежные средства, то, разумеется, внедрять подходящую систему электронного документооборота.

    Евгения Полоса

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Еще интересное по теме:

    К записи 150 комментариев

    Оставить комментарий

    delo-ved.ru

    Разрешение на сауну: Как открыть сауну: необходимые документы и вложения

    как правильно обустроить согласно закону?

    Сауна на балконе, в коридоре или ванной?
    Ежедневно каждый из нас всё чаще задумывается над своим образом жизни, питанием, местом проживания и работы. Достигая определенного уровня, мы двигаемся дальше, стремясь к европейским стандартам комфорта. Еще лет 10 назад преимуществами жилого комплекса были расположение в центре города, удобная транспортная развязка. Сейчас люди, наоборот, стремятся уйти от городской суеты, создав максимально «здоровые» условия проживания, таким образом, загородный образ жизни зачастую носит отдаленный характер, где порой нет необходимой инфраструктуры. В этом случае практичным вариантом станет создание своего собственного мини спа-кабинета у себя дома или в квартире, где будет располагаться финская парная, фитобочка, массажное кресло и т.д. В общем, всё то, что подскажет вам фантазия и ваш бюджет.

    Расскажем подробнее, какие же потребуются разрешительные документы для размещения финской или инфракрасной кабины в квартире (речь идет как о готовом варианте, так и о сделанном своими руками), во-первых, необходимо согласовать место, т.к. далеко не везде разрешено размещать мини-парную, а именно: нельзя размещать сауны в жилых комнатах и кухнях. Остаются только балкон (лоджия), коридор или ванная.

    Для размещения домашней бани на балконе или лоджии потребуется качественная теплоизоляция балкона, а также зимние окна, таким образом, нужно изначально сделать качественный ремонт балкона или лоджии, чтобы в дальнейшем установить там финскую кабину. Но такой вариант размещения инфракрасной или финской парной значительно сэкономит место в квартире, тем более современные балконы и лоджии на данный момент достаточно просторные и многие предпочитают изначально на стадии ремонта всей квартиры продумать дизайн и эксплуатацию этого нежилого помещения для круглогодичного пребывания.

    Сауну в коридоре можно установить лишь в том случае, если он обладает достаточной площадью и проходимостью, чтобы после размещения домашней парной, она не мешала в дальнейшем заносить и перемещать мебель. Очень часто, даже в новых квартирах, коридоры узкие, не достаточно просторные для установки сауны. Но даже в недостаточно просторный коридор можно встроить готовую сауну, если она изготовлена по размерам заказчика. Опыт мастеров компании Дары Кедра позволяет сделать домашнюю финскую кабину практически любых параметров.

    Сауна в ванной комнате — наиболее популярное и распространенное решение для большинства квартирных типовых планировок. В любом рассматриваемом случае: будь то установка кабины на балконе, в коридоре или ванной, необходимо обратиться за получением разрешительных документов в органы государственной власти.

    Основные требования к размещению домашней мини-бани

    Размещение или строительство домашней сауны в квартире разрешено, но существует ряд регламентирующих норм и ограничений.


    Более подробно остановимся на требованиях к размещению финской кабины в квартире:
    tick-icon-web.png Расположение сауны разрешено только в кирпичных и монолитных домах с железобетонными перекрытиями, при этом в деревянных многоквартирных домах (1-2-этажных) строительство домашней парной категорически запрещено! Также нормы пожарной безопасности запрещают размещать финскую сауну в квартире на последних этажах дома (из-за высокого энергопотребления), правильным будет вариант установки финской кабины на 1-2 этажах дома. Это условие не касается инфракрасных саун, их можно размещать в квартире на любом этаже дома.
    tick-icon-web.png Площадь двухкомнатной квартиры не должна быть менее 54 м2, трехкомнатной — не менее 68 м2. Если площадь квартиры не удовлетворяет данным требованиям, то размещение сауны невозможно.
    tick-icon-web.png Также необходимо помнить, что под домашнюю парную разрешено занять не более 2 м2 в квартире, этой площади достаточно для двух-трёх человек. Ограничение площади введено из-за слабой вентиляции помещения.
    tick-icon-web.png Печь для нагрева домашней бани должна быть только электрической с установленным терморегулятором и таймером отключения. При нарушении правил установки электропечи от государственных органов можно получить выговор с последующим устранением.
    tick-icon-web.png Сауна должна быть изготовлена из древесины кедра, т.к. эта древесина не подвержена плесени и гниению, а также является источником обеззараживания воздуха за счет входящих в кедр полезных веществ-фитонцидов. Кедр не только отличается запоминающимся ароматом, но и является источником здоровья. Там, где находятся любые изделия из кедра, люди меньше подвержены вирусным инфекциям.
    tick-icon-web.png Прокладка усиленной электропроводки (в случае подключения сауны к трехфазному напряжению). Напряжение должно быть трехфазным для 3-5 местных парных, для небольших одноместных финских кабин подключение возможно к двухфазному напряжению 220 В. Провести трехфазное напряжение необходимо только с разрешения энергокомпании, которая контролирует ваш дом.
    tick-icon-web.png Установка противопожарной системы на потолке.
    Список документов для установки финской сауны дома
    Итак, для того, чтобы организовать в квартире мини-баню, вам потребуется получить разрешения в Роспотребнадзоре, противопожарной службе, энергокомпании, курирующей Ваш дом, а затем — разрешение на установку сауны в Жилищной инспекции.

    Возможно, необходимы будут и другие согласования, так как в каждом городе список разрешительных документов отличается. Помните, что разрешение на перепланировку квартиру с учетом установленной сауны потребуется в любом случае, будь то готовая кабина, приобретенная в компании, или сделанная своими руками!

    Какой вариант бани может быть размещен в любой квартире?
    Если по каким-либо причинам финскую парную невозможно расположить в помещении, то предлагаем остановить свой выбор на кедровой фитобочке. Данная мини-парная не требует согласований с государственными органами и ее возможно поставить в любом месте. К любой фитобочке потребуется парогенератор. Проточный парогенератор требует подключения к водопроводу, а накопительный может быть установлен в любом месте. В среднем, объема воды в парогенераторе хватает на 5-10 процедур в зависимости от выбранной модели. Кедровая мини-парная гораздо дешевле сауны, она не займет много места, а также впишется в любой интерьер.

    По воздействию и пользе кедровая бочка и финская парная практически идентичны.
    У каждой из бань есть свои особенности, кратко проведем сравнительный анализ.

     Первая цифра — это значение для финской бани, второе значение — для фитобочки.

    Средняя комфортная температура принятия процедуры: 80С/45С
    Время принятия процедуры: 15 мин/15 мин
    Воздействие на головной мозг: есть/нет (голова находится снаружи и не греется)
    Потребляемая мощность: 2,3-6кВт/2,5 кВт
    Вместимость: 1-6 человек/1-2 человека
    Занимаемая площадь: от 2 кв.м/1кв.м
    Цена: от 75-80 000 руб/от 21 000 руб

    Ниже представлены модели финских саун по готовым размерам и фитобочек. А также мастера компании «Дары Кедра» могут изготовить сауны по предоставленным параметрам. В этом случае кабина будет выглядеть встроенной в необходимое помещение или угол.

    Отзывы о нас на Флампе

    Сауна в квартире: как узаконить?

    Тенденция привести свою квартиру в соответствие с европейскими стандартами комфорта в последнее время набирает все большую силу. Свою роль в этом сыграли и большое количество программ по телевидению, посвященных дизайну и ремонту, возрастающее количество дизайнерских фирм, предлагающих услуги не только по евроремонту, но и ремонту «под ключ». 

    Доступность многих видов современных материалов отделки, плюс финансовая возможность сделать свою квартиру уютней — тоже немаловажный фактор, толкающий людей на проведение ремонта в квартире. Однако, современный ремонт подразумевает не только смену обоев, плитки, гораздо чаще облик квартиры меняется с проведением перепланировки.  

    Можно ли сделать сауну в квартире

    Помимо самых распространенных вариантов перепланировок, которые решают проблемы тесноты помещений, вроде перепланировок с объединением кухни и комнаты, объединением ванной комнаты и туалета. Иногда встречаются и довольно необычные виды перепланировок вроде организации дополнительного санузла или душевой кабины или организация сауны. 

    Выполнить такие работы в обычной квартиры стандартной многоэтажке бывает непросто, и ещё гораздо труднее получить на них разрешение, ведь помимо того, что для проведения этих работ требуется строгое соблюдение строительных, санитарных норм и требований, на данный момент законодательно официально не существует ни запрета, ни разрешения на проведение подобных перепланировок. 

    Для того, чтобы организовать в квартире сауну, вам потребуется получить соответствующее разрешение в Роспотребнадзоре, УГПС, а затем получить разрешение на устройство сауны в жилищной инспекции. 

    Сауна в квартире- разрешение на устройство

    Что потребуется для того, чтоб с наименьшими затратами получить разрешение на работы, а в каких случаях от сауны придется отказаться. Во-первых, установка саун разрешена в домах первой категории, то есть в монолитных и кирпичных жилых домах с железобетонными перекрытиями, причем площадь квартиры должна быть не меньше установленных норм, например, площадь двухкомнатной квартиры должна быть не менее 54 кв. метров, в противном случае согласование сауны невозможно. 

    Перепланировка сауны

    Предположим, ваша квартира отвечает всем основным параметрам для того, чтобы решиться на установку сауны. Существует также ряд строительных, пожарных норм, которые необходимо соблюдать тем, кто готовиться установить сауну в своей квартире. 

    Например, в многоквартирных домах, в отличии, скажем, от коттеджей, возможна установка только сборных конструкций, иногда под сауну отделывают стены уже имеющегося помещения в квартире, но такой вариант сауны гораздо более трудоемкий. 

    Сауна в квартире в ванной комнате

    Сауну в квартире можно устроить только в нежилых помещениях, например, в помещении ванной комнаты, можно под сауну отделить часть коридора. А вот согласовать сауну, устроенную на кухне или тем более в комнате вам не удастся — это нарушает санитарные требования. 

    Сауна в квартире, фото

    Для согласования сауны в квартире следует предусмотреть и увеличение нагрузки на электросеть. Если мы планируем устройство инфракрасной сауны в квартире, что должно быть учтено при разработке проекта перепланировки. По той же причине размер сауны в квартире должен быть выполнен с учетом максимум двух человек, обогрев кабины большего размера может привести к увеличению нагрузки на электросеть больше допустимых норм. 

    Как сделать сауну в квартире

    Внутренняя отделка сауны в квартире должна быть выполнена только из древесины лиственных пород, от отделки сауны древесиной хвойных деревьев лучше отказаться, поскольку такая древесина из-за содержания смол может самовозгораться. 

    Это далеко не полный перечень условий, которые необходимо соблюсти для согласования сауны в квартире, поэтому для получения разрешения лучше всего сразу обратиться в соответствующие организации. Это позволит вам избежать ненужных хлопот, в том случае, если установка сауны невозможна, а если все же существует такая возможность, то специалисты помогут подготовить проект перепланировки и выполнить согласование сауны в квартире в самые короткие сроки.

    Как открыть баню с нуля | Как открыть сауну

    Банный бизнес — не столько «мальчишники в сауне», сколько семейный досуг и здоровый образ жизни. Рынок испытывает недостаток семейных оздоровительных заведений, так что открытие банного комплекса — выгодное вложение денег.

    Какие документы нужны для открытия бани

    Чтобы открыть баню или сауну, зарегистрируйте компанию. Если вы не собираетесь торговать алкоголем на территории сауны, подойдет форма ИП. В противном случае придется оформлять ООО, а также получать лицензию на продажу спиртных напитков.

    Чтобы оформить ИП, понадобится пакет документов:

    • Выписка из Единого госреестра предпринимателей (ЕГРИП)
    • Регистрационный номер — идентификатор ИП (ОГРНИП)
    • Свидетельство о постановке на учет в налоговой службе
    • Документ о выдаче кодов из Росстата
    • Данные о регистрации в пенсионном фонде
    • Санитарно-эпидемиологическое заключение «О соответствии помещения магазина действующим санитарным нормам и правилам» от Роспотребнадзора.

    Разрешение на открытие банного комплекса получите у местного управления архитектуры, гостехнадзора, санэпидемстанции и пожарной службы. Обращайтесь в эти службы после выбора и аренды помещения. Не забудьте предъявить договор аренды, договоры на услуги дезинсекторов, дезинфекторов и уборщиц.

    Открытие бани с нуля

    Как выбрать помещение для сауны

    Размер помещения под банный комплекс зависит от того, какие услуги вы будете предоставлять. На площади от 100 кв.м поместится раздевалка, парная, комната отдыха, душевая, мини-бассейн и подсобка. Комплекс такого размера рассчитан на 10 посетителей.

    Если хотите предоставлять дополнительные услуги, ищите помещение побольше. Ориентируйтесь на площадь и стоимость аренды. Так как в сауну приходят по записи, а не с улицы, ее можно открыть и не в проходном месте. Это выгоднее.

    Между помещением большей и меньшей площади, выберите первое. «Лишнее» пространство легко приспособить под дополнительные услуги — массажный или спа кабинет, кафе, или даже сдать в субаренду.

    Необходимые пожарные и санитарные требования к сауне описаны в СНиП 31-05-2003 и СанПиН 2.1.2-10. Обращайтесь за разрешением на ведение деятельности только когда приведете помещение в соответствие с нормами.

    Выбор помещения для бани

    Как сделать сауну популярной

    Раздача листовок — сравнительно недорогой, но эффективный способ продвижения бани. Не поленитесь найти человека, который сверстает симпатичные, не топорные флаеры. Раздавать листовки лучше в местах скопления народа неподалеку от банного комплекса.

    Предложите потенциальным посетителям бонус или скидку по флаеру. У них будет повод сохранить листовку, название бани запомнится.

    Запустите программу лояльности — так посетители будут возвращаться снова и снова. Выдавайте клубные карты со скидками, предлагайте бонусы на день рождения.

    Неподалеку от банного комплекса разместите наружную рекламу, ориентированную на жителей района.

    Создайте качественный сайт банного комплекса с прайс-листом, формой обратной связи, профессиональными фотографиями интерьера и подробным описанием услуг. Эту же информацию предоставьте и в группах в социальных сетях. Следите за откликами и вопросами посетителей, вовремя отвечайте и обновляйте информацию.

    Настройте контекстную рекламу — тогда ее увидят на экранах потенциальные клиенты, которые ищут баню или сауну.

    Как сделать баню популярной

    Главное — поддерживайте качество услуг, постоянно совершенствуйте банный комплекс и уважайте клиентов. Тогда ваш бизнес ждет успех.

    ❶ Как открыть сауну 🚩 документы для сауны 🚩 Виды деятельности

    Вам понадобится

    • — стартовый капитал;
    • — проект сауны;
    • — помещение;
    • — оборудование;
    • — персонал.

    Инструкция

    Подберите помещение для сауны. Оптимальным вариантом будет отдельно стоящее здание, до которого можно добраться без особых затрат. Если вы выберете место за городом, хороший пейзаж вокруг может стать дополнительным преимуществом сауны. Позаботьтесь о наличии канализации, отопления, электричества, парковки, охраны.

    Получите необходимую для открытия документацию. Прежде всего вам потребуется разрешение пожарной охраны и санитарно-эпидемиологической службы. Кроме того вам необходимо открыть собственную фирму или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

    Разработайте проект сауны, исходя из имеющихся ресурсов и планируемой целевой аудитории. Сегодня спросом пользуются как небольшие сауны с доступными тарифами на посещение, так и более масштабные заведения, предлагающие большой спектр услуг. Продумайте расположение помещений, систему канализации и вентиляции, зону отдыха.

    Займитесь отделкой помещения и закупкой необходимого оборудования. Самым главным в бане или сауне всегда является качественная парная. Для этого приобретите хорошую электрическую печь и парогенератор. Кроме того, вам понадобится мебель, предметы интерьера, специальные аксессуары.

    Подумайте о дополнительных услугах в вашей сауне, которые зависят, прежде всего, от бюджета. Это может быть бассейн, инфракрасная кабина, фитобочка, бар, услуги банщика и массажиста.

    Наймите обслуживающий персонал. При круглосуточным режиме работы организуйте несколько смен. Сотрудники должны готовить сауну для следующих клиентов, а также непосредственно обслуживать гостей.

    Обеспечьте вашим потенциальным клиентам комфорт и располагающую к отдыху атмосферу. Идеальная чистота, свежезаваренный чай, полотенца с фирменной символикой, хорошие веники, приятная музыка: эти немаловажные детали создают благоприятное впечатление о заведении.

    Открыть сауну — 94 советов адвокатов и юристов

    Комментарии:

    1. У меня такая ситуация я живу в 1/2 части дома с 2001 вторая половина раньше была муниципальная баня, но после развала совхоза ее закрыли свою часть я оформил как жилой дом, сейчас администрация продает вторую часть дома и в ней хотят открыть сауну.
    Теперь вопрос должны ли меня поставить в известность что вторая половина дома продается?
    Могут ли они продать вторую половину другому человеку если я хочу ее купить?
    Имеют ли они право открыть сауну если вторая часть дома жилая.
    Если моя ситуация или вопросы не понятны ответе я напишу более подробно.
    За ранее спасибо за ответ!

    ответ юриста

    1.1. Александр! Все зависит от того, что написано в Ваших правоустанавливающих документах. В своем свидетельстве о праве собственности в графе «Вид права» должно быть написано » 1/2 доля в праве собственности на жилой дом, расположенный по адресу…» или что-то типа такого, но должно звучать именно 1/2 доля в праве. Если такая запись имеется, то продать бывшую баню могут только с соблюдением права первоочередной покупки. Это означает, что собственник бани должен известить Вас о том, что в срок до такого-то числа Вы можете приобрести продаваемую половину за такую-то цену. Если Вы согласны осуществить покупку бывшей бани на указанных условиях, то опять же в письменном виде известите собственника бани об этом и с Вами обязаны будут заключить договор на указанных в предложении о продаже условиях. Если все же продавцом право преимущественной покупки не соблюдено, то Вы вправе обратиться в суд с иском о переводе на себя прав покупателя.
    В случае, если в правоустанавливающем документе вид права указан как право собственности на жилой дом, без указания доли в праве, то совершить продажу бывшей бани возможно без Вашего согласия.
    Разместить в бывшей бане сауну возможно при наличии нескольких условий: эта часть дома должна быть нежилым помещением, должны быть получены соответствующие разрешения и согласования (в том числе архитектуры, СЭС, пожарников и еще порядка 15 различных служб).
    Если нуждаетесь в более подробном ответе, напишите мне письмо по электронике, попытаюсь ответить.

    ответ юриста

    1.2. уважаемый Александр.
    Вы не являетесь участником долевой собственности на данное строение, поскольку в Вашей собственности находится квартира, т.е.: «структурно обособленное помещение в многоквартирном доме, обеспечивающее возможность прямого доступа к помещениям общего пользования в таком доме и состоящее из одной или нескольких комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком обособленном помещении» (ч. 3 ст. 16 ЖК РФ).
    Исходя из этого, Вы не имеете право первоочередного выкупа. Далее, поскольку вторая половина дома находится в муниципальной собственности, то Вы, наряду с потенциальным покупателем, имеете право на её приобретение на открытых торгах.

    2. Хочу открыть сауну в собственном подвальном жилого дома, помещение площадью 400 М 2, над ним находится моя гостиница, могут ли я открыть там сауну, и если да, то какие документы нужны?

    ответ юриста

    2.1. Могут ли я открыть там сауну, и если да, то какие документы нужны

    ОТКРЫТЬ МОЖЕТЕ, Необходимы разрешения пожарных и Роспотребнадзора.

    УДАЧИ ВАМ.

    3. Скажите пожалуйста, можно ли на частной территории (в частном секторе) открыть сауну для бизнеса. Если нет, то в какое назначение должен быть переведен участок?

    ответ юриста

    3.1. Сауну открыть в коммерческих целях нельзя. Земельный участок нужно перевести в категорию под «нежилое строение». Сразу предупрежу. Что значительно возрастёт налог на землю.

    4. Можно ли открыть сауну в цокольном этаже жилого здания? Куда жаловаться и на что ссылаться?

    ответ юриста

    4.1. открыть сауну в цокольном этаже жилого здания можно при согласовании надзорными органами. Жаловаться надо в прокуратуру и ссылаться на Жилищный кодекс и пожарную безопасность.

    5. Можно ли открыть сауну в пристроенном к жилому дому помещении.. и вообще где нельзя открывать сауны?

    ответ юриста

    5.1. Можно, если это соответствует СНиПам.

    6. Можно открыть сауну на первом этаже жилого дома.

    ответ юриста

    6.1. Пунктом 4.10 раздела 4 СНиП 31-01-2003 установлено, что в цокольном, первом и втором этажах жилого здания не допускается размещать бани и сауны.

    7. Я хочу открыть сауну в своем городе, сколько у меня в общем уйдет денег на всякие налоги ип ид.

    ответ юриста

    7.1. Марат!
    ООО стоит открыть от 10 т до 20 т р + 10 000 р уставной капитал. Про взятки не известно. Успехов Вам.

    8. Можно ли открыть сауну в нежилом помещении на первом этаже многоквартирного дома двухэтажного дома?

    ответ юриста

    8.1. Да, можно открыть если никто не возражает.

    9. Собираюсь открыть сауну в г Красноярске, открыл ООО если я сейчас пойду в банк если там какие то программы на развитие или еще что то чтоб мне взять миллион полтора? Или может существует программа какая то от государства? Спасибо!

    ответ юриста

    9.1. Да, программы по гос. субсидиям бизнеса — существуют — вам нужно обратиться в администрацию МО по месту регистрации ООО.

    Разрешение на сауну в квартире в Москве недорого

    Согласованная перепланировка сауныУстановка сауны в обычной городской квартире требует не только согласования перепланировки в общем порядке, но и соблюдения дополнительных условий, установленных техническими нормативами.

    Жилищные условия, необходимые для организации сауны

    Согласованная перепланировка устройства сауны в квартиреПрежде чем приступать к оформлению проектной документации для получения разрешения от Мосжилинспекцию на установку сауны в квартире, необходимо соотнести свои желания с реальными возможностями. Так, в соответствии с действующими СНиП 31-01-2003 и Сводом правил (СП) 31-107-2004, организация сауны в многоквартирном доме допустима при наличии следующих условий:

    • квартира, в которой предполагается установка сауны, расположена в доме 1 категории, к которым, согласно Московским городским строительным нормам (МГСН) 3-01-95, отнесены кирпичные и монолитные жилые дома, оборудованные железобетонными перекрытиями;
    • площадь квартиры не менее установленной нормы: к примеру, для двухкомнатной квартиры такая норма составляет 54 квадратных метра.

    Кроме того, общими строительными и санитарными нормами закреплена возможность установки сауны исключительно на территории нежилой площади квартиры, то есть ванной комнаты или коридора. В целях соблюдения противопожарной безопасности, в многоквартирном доме допускается установка исключительно сборной конструкции сауны, при этом размер ее кабины должен быть рассчитан максимум на двух человек. В противном случае нагрузка на электросеть превысит допустимые нормы.

    Существует ряд требований и к внутренней отделке сауны: например, для ее выполнения предписано использовать древесину лиственных пород, отделка хвойной древесиной возбраняется по причине высокого содержания в ней смол, способствующих самовозгоранию.

    Порядок согласования сауны

    Легальное согласование перепланировки квартиры в саунуЕсли жилищные условия допускают установку сауны в квартире, можно начинать процедуру согласования. Готовый проект перепланировки потребуется представить в несколько инстанций, для москвичей таковыми являются:

    • Государственная инспекция архитектурно-строительного надзора;
    • управляющая компания;
    • Управление Роспотребнадзор;
    • Противопожарная служба ГУ МЧС;
    • санитарно-эпидемиологическая служба;
    • Мосжилинспекция.

    Для ускорения процедуры согласования сауны «Бюро проектных согласований» предлагает комплекс услуг

    Консультация по согласованию перепланировки квартиры в саунупо оказанию консультационной помощи,

    Проект по согласованию перепланировки квартиры в саунусоставлению проекта перепланировки

    Согласование перепланировки сауны во всех инстанцияхи посещению всех необходимых инстанций с целью получения разрешения на переустройство.

    Безукоризненное знание строительных, санитарных и противопожарных норм, помноженное на положительный опыт участия в согласовании перепланировок, позволяют нам

    Гарантия на согласование перепланировки сауныгарантировать достижение положительного результата

    Сроки согласования перепланировки квартиры в саунув максимально сжатые сроки.

    Телефоны для согласования перепланировки сауныНаши контакты:

    +7 (499) 267-67-65; +7 (967) 002-80-49 [email protected]

    Порядок оформления разрешений на сауну и баню

    19, Ноябрь, 2013

    Частный предприниматель в оздоровительном комплексе планирует предоставлять услуги бани и сауны. Какие разрешения необходимо получить от СЕС и органов противопожарной безопасности? Какая будет ориентировочная стоимость таких разрешений? Заранее благодарю за ответ. 

    Для того что бы открыть сауну собственнику, либо уполномоченному лицу, в первую очередь обязательно следует обратиться в территориальную санэпидстанцию и получить соответствующее предварительное разрешение на ее размещение.

    Проектирование, строительство (реконструкция), а также сдача в эксплуатацию и начало деятельности объекта регламентируется следующими нормативными документами как: ДБН В.2.2-11-2002. «Здания и постройки. Предприятия бытового сервиса»; ДБН В.2.2-15-2005″ Жилые здания. Основные положения «и ДСП 360-92**« Градостроительство. План и застройка сельских и городских поселений», Инструкцией по оказанию услуг душей и бань, утвержденной Приказом Укр.союза объединений, организаций и предприятий бытового  обслуживания народонаселения 27 августа 2000 N 20, Правилами бытового сервиса населения от 04.06.1999 года № 974 .

    Разрешение на начало деятельности сауны необходимо получить у местного управления архитектуры, гостехнадзора, санэпидстанции и пожарной службы. Форма согласования относительно пожарной безопасности изменилась в связи с тем, что вступил в действие Кодекс гражданской защиты, и теперь происходит путем регистрации декларации согласно с правилами, закрепленными в постановлении КМУ от 5 июля 2013 р. № 440.  Данным документом утвержден порядок оформления декларации соответствия материально-технической базы предпринимателя требованиям законодательства относительно пожарной безопасности, определена процедура регистрации и подачи соответствующей декларации материально-технической базы про соответствие требованиям законодательства регулирующего пожарную безопасность. После осуществления этой процедуры разрешено начало деятельности открытым предприятиям, использование новым предприятием объектов недвижимости.

    Что касается ориентировочной стоимости соответствующих разрешений, на нашем сайте в разделе прайс, Вы подробно можете ознакомиться со сроками получения и стоимостью услуг оказываемых фирмой «Контакт» относительно получения соответствующих разрешений. Сотрудничество с профессионалами обеспечит минимальные затраты времени и финансов!

    Google

    Похожие материалы:

    Частых Вопросов Сауны | Ответы на влажную сауну и сухую домашнюю сауну

    В. Что такое сауна?

    A. Сауна — это комната, изготовленная из хвойных пород дерева, в которой установлен нагреватель — электрический или дровяной — способный достигать 190 ° по Фаренгейту и выше. Среднестатистический здоровый человек может переносить такое тепло, потому что это сухая среда с чрезвычайно низкой влажностью. Это называется сухой сауной.Однако еще одним неотъемлемым компонентом традиционной сауны являются камни для сауны. Они помещаются в нагреватель или на него, и когда они хорошие и горячие, вы брызгаете на них немного воды, чтобы создать выброс пара. Это называется влажной сауной, потому что она генерирует влажность. Подводя итог, можно сказать, что сауна — это деревянная комната с исключительным нагревателем, способным вырабатывать как сухое, так и влажное тепло.

    В. Какая разница между влажной и сухой сауной?

    А. Возьми воду. Наносить на горячие камни. Вуаля, влажная сауна. Это оно. Влажная сауна — это когда вы поливаете воду поверх камней нагревателя, производя таким образом пар. Таким образом, сухая сауна — это отсутствие какой-либо влажности.

    В. Как вы принимаете сауну?

    A . Принятие сауны — это ротация сухой, мокрой, сухой, мокрой и т. Д. С перерывами на охлаждение между ними. Перерыв на отдых может быть чем-то простым, например, сидеть снаружи сауны, пока вы не будете готовы снова войти, или это может быть что-то такое же безумное, как прыжок в ледяное озеро.Однако сидеть в сауне длительное время без перерывов не рекомендуется. Остальное зависит от тебя. Некоторые говорят, что эмпирическое правило для использования сауны — это то, что вам удобно. В тот момент, когда он перестает быть удобным, он перестает быть правильным способом посещения сауны.

    В. Чем отличается традиционная сауна от инфракрасной?

    A. По определению, сауна — это комната, в которой вода используется для выработки пара, поэтому с технической точки зрения инфракрасное излучение вовсе не является сауной.Инфракрасное излучение не обогревает помещение, а проникает в организм инфракрасными лучами. Это происходит при низкой температуре и помогает при болях в суставах и мышцах. Правильное определение инфракрасного опыта — называть его «комнатой инфракрасной терапии». Влажный / сухой эффект традиционной сауны — это общее впечатление от тела, обеспечивающее облегчение суставов и мышц, а также множество других преимуществ для здоровья.

    Традиционная сауна против Инфракрасная Инфографика

    Q.Почему традиционное посещение сауны считается полезным для вашего здоровья?

    A . Любая польза для здоровья, связанная с использованием сауны, связана с тем, что в саунах становится жарко. Эти преимущества включают в себя улучшение кровообращения, снижение артериального давления, усиление иммунной системы, облегчение дыхания, детоксикация, сжигание калорий, улучшение тонуса кожи и облегчение боли в суставах и мышцах. Польза для здоровья сердца Сауны

    В. Какая разница между электрическим и дровяным обогревателем и какой тип поставляется с моей сауной «Почти Небеса»?

    А. Общий опыт схож с отоплением электрическим или дровяным. Электрический нагреватель является стандартным для каждой сауны, которую мы продаем, и у нас также есть варианты дровяной печи. Дровяной обогреватель потребует, чтобы вы выпустили обогреватель из верхней или задней части комнаты, а также обеспечили соответствующий защитный экран вокруг обогревателя. Установка должна быть сделана в соответствии с инструкциями изготовителя нагревателя, а также применимыми строительными нормами.

    В. Что входит в каждый комплект сауны?

    А. Каждый комплект сауны Near Heaven включает в себя все необходимое для сборки сауны, обогреватель, камни и свет. У нас также есть несколько дополнительных аксессуаров, которые вы можете приобрести вместе с вашим заказом: ведро и ковш, спинки, подставки для ног, комплекты крыши, стойки для журналов, деревянные двери, песочные таймеры, ароматические масла для сауны и многое другое. Вы можете ознакомиться с полным списком наших опций и аксессуаров на странице аксессуаров нашего сайта.

    В. Насколько сложна сборка?

    А. Вы отвечаете за сборку новой сауны, хотя мы заранее проводим большую сборку. Все панели, потолок, скамья и концевые секции предварительно собраны на заводе, а все отверстия предварительно просверлены для вашего удобства. Обычно два или три человека могут собрать сауну всего за несколько часов, поэтому возьмите кого-то, кого вы любите, и весело проведите время над зданием вашей новой сауны. Полное руководство по сборке поставляется с каждой сауной.

    Видео сборки сауны

    Q.Каковы эксплуатационные расходы?

    A. Устройство работает на эффективном нагревателе 220 В и потребляет не более 40 ампер. Кроме того, он потребляет энергию только тогда, когда вы его используете. Вы включаете обогреватель, позволяете ему разогреться, используете сауну, а затем выключаете обогреватель, когда закончите. В результате эксплуатационные расходы незначительны при нормальном использовании, так же, как стоимость сушилки для белья или электрической духовки.

    В. Сколько времени займет нагревание?

    А. Насколько жарко или холодно вы живете в среднем? Время нагревания сауны зависит от температуры окружающей среды, окружающей сауну. Поэтому, если у вас есть сауна на открытом воздухе, и вы живете в северном климате, и сейчас зима, дайте вашей сауне немного больше времени, чтобы нагреться. Кроме того, некоторым людям нравится, что их сауна горячая, а кому-то нравится ее пылающая, и это также влияет на время разогрева. Однако, как правило, сауна нагревается до 165F через 30–40 минут и до 190F менее чем за 60.

    В. Какой вид электрических услуг требуется?

    A. Если вы не являетесь лицензированным электриком, который знает, как выполнять электромонтаж в соответствии с местными электротехническими нормами, нанять его. Ему или ей придется жестко подключить нагреватель к источнику электропитания. Вот что вам нужно сказать им: «Для этого потребуется питание 220В. Для нагревателей 4,5 кВт и 6,0 кВт требуется выключатель на 30 А и провод 10/2, а для нагревателя на 8,0 кВт требуется выключатель на 40 А и провод 8/2. Свет потребует 110 В, 15 ампер.

    В. Какой вид текущего технического обслуживания требуется?

    A. Очень мало, на самом деле. Если вы приобрели наружную бочковую сауну, вам может потребоваться затянуть ленты или добавить дополнительные шпатели через некоторое время, обычно в течение первых нескольких месяцев. В зависимости от влажности и погодных условий в вашем регионе, древесина может сжиматься или расширяться в зависимости от степени поглощения влаги. Желаемый эффект состоит в том, чтобы дерево расширялось в полосы.Чтобы поддерживать чистоту внутри, вы можете периодически вытирать пол или скамьи с мягким раствором воды и пищевой соды.

    В. Может ли наружная бочковая сауна выходить в помещение?

    A. Да. Наши бочковые сауны спроектированы с расчетом на улицу; форма бочки проливает воду и снег, а пиломатериалы устойчивы к атмосферным воздействиям. Но он работает так же хорошо в помещении, как и на улице.

    В. Какую древесину я могу выбрать для строительства моей сауны?

    А. Мы предлагаем вам выбор из четырех видов пиломатериалов для вашей сауны: ель северная, пихта обыкновенная, рустик западный красный кедр и ясень западный красный кедр. Вы сможете получить именно тот образ, который вам нужен для вашего нового любимого домашнего уединения! Что бы вы ни выбрали, вы обнаружите, что мастерство не имеет аналогов.

    В. Как мне относиться к внешнему виду моей наружной бочки?

    A. Вы действительно не должны лечить это. Со временем пиломатериалы естественным образом выветриваются под воздействием солнца и дождя, но это не вредит древесине и не ухудшает работу сауны.Но если вы хотите сохранить естественный цвет древесины, вы можете нанести пятно с помощью ингибитора ультрафиолетового излучения, которое защищает от атмосферных воздействий. Ваш местный специалист по окраске может помочь вам выбрать правильный. Примечание: никогда не обрабатывайте интерьер комнаты и никогда не наносите краску или лак для наружных работ.

    В. Как мне решить, где разместить свою бочку на открытом воздухе?

    A. Два правила: твердое и плоское (небольшая конусность для стока вполне подойдет). Вы можете разместить сауну на палубе, бетоне, брусчатке, прессованном гравии и т. Д.Наши бочковые сауны поставляются с отлитыми в форму опорами, которые защищают сауну от влаги, когда она находится прямо на земле.

    В. Как мне решить, где разместить сауну в помещении?

    A. Ваша внутренняя сауна может работать практически на любой поверхности — бетоне, плитке, ламинате и т. Д. Мы не рекомендуем размещать ее на ковре.

    В. Что такое гарантия?

    A. Каждая сауна «Почти Небеса» поставляется с ограниченной пожизненной гарантией от производственных дефектов всех компонентов.В соответствии с нашей Ограниченной гарантией мы бесплатно заменим любой компонент сауны, который выйдет из строя из-за производственного дефекта.

    В. Можете ли вы настроить мою сауну?

    A. Если вы хотите что-то помимо наших обычных размеров и конфигураций, это считается нестандартной сауной. Мы не делаем заказные сауны. Если вы ищете более индивидуальный подход к сауне, рассмотрите возможность обновления саун с внутренними и ствольными стволами.Это включает в себя модернизацию обогревателя, варианты пиломатериалов, дизайн двери и многое другое.

    Примечание о поле (часто называемое соком):

    Пиломатериалы Nordic Spruce

    — это прекрасные пиломатериалы из хвойных пород дерева, которые идеально подходят для сауны и подходят как для внутреннего, так и для наружного применения. Так как это пиломатериал хвойных пород, у него будет очень небольшое количество смолы (сока) в пиломатериале, которое будет варьироваться от доски к доске. Хотя это маловероятно, если вы видите, как из какой-либо части дерева просачивается смола, не пугайтесь… это совершенно нормально и может проявиться в высокой температуре в сауне.Однако, как только он просочится из дерева, он не вернется. Вы можете просто соскоблить любую скопившуюся смолу с дерева бритвенным лезвием и очистить все остатки тряпкой и спиртом, который не испачкает дерево.

    ,

    Как пользоваться сауной

    Сауны — это небольшие помещения, которые нагреваются до температуры от 150 ° F до 195 ° F (от 65 ° C до 90 ° C). Они часто имеют неокрашенные, деревянные интерьеры и регуляторы температуры. Сауны могут также включать камни (как часть их нагревательного элемента), которые поглощают и отдают тепло. Вода может быть вылита на эти камни, чтобы создать пар.

    Есть несколько различных типов саун. Например, финские сауны обычно используют сухое тепло, в то время как сауны в турецком стиле содержат больше влаги.

    Отдых в горячей сауне с ароматом древесины может быть лучшей частью тренировки в тренажерном зале или приятным отдыхом. Независимо от того, балуетесь ли вы несколько раз в неделю или только один раз в год, сауны могут обеспечить отдых и пользу для здоровья, такие как уменьшение незначительных болей и болей.

    Если вам повезло, что у вас есть сауна в вашем доме, вам не придется беспокоиться об этикете. Однако, если вы делитесь своим сауном с другими людьми (например, в тренажерном зале), есть важные советы, которые вы должны и не должны соблюдать.К ним относятся:

    • Перед посещением сауны примите быстрый душ после тренировки.
    • Вход и выход быстро. Сауны герметичны, чтобы держать тепло внутри. Открытие двери выделяет тепло и должно быть сделано быстро.
    • Обратите внимание на одежду (или ее отсутствие) людей внутри. В некоторых саунах нагота допустима. В других предпочтительнее носить полотенце или купальный костюм.
    • Неважно, обнажены вы или нет, никогда не стоит сидеть прямо на скамейке.Обязательно принесите полотенце, на котором вы можете сидеть, и возьмите его с собой, когда уходите.
    • Не растягивайтесь, если в сауне тесно.
    • Если температура слишком высокая или холодная для вас, попросите групповой консенсус, прежде чем настраивать термостат или поливную воду для камней в сауне. Имейте в виду, что вы также можете регулировать температуру по своему вкусу, изменяя уровень сиденья.
    • Держите разговор на низком уровне и не используйте хулиганское поведение. Сауны предназначены для отдыха.
    • Во время посещения сауны ни в коем случае не брите, не выщипывайте, не расчесывайте волосы и не ухаживайте.
    • Не оставляйте мусор, такой как лейкопластырь или заколки.

    Независимо от того, пользуетесь ли вы сауной в общественных местах или в частном порядке, существуют важные меры безопасности, которые следует соблюдать и знать:

    • Несмотря на свои преимущества, сауны могут подходить не для всех. Проконсультируйтесь с врачом перед использованием сауны, особенно если у вас неконтролируемое высокое кровяное давление, диабет, сердечная недостаточность, нарушение сердечного ритма или нестабильная стенокардия.Если у вас есть какие-либо из этих заболеваний, ограничьте посещение сауны пятью минутами за посещение и убедитесь, что вы медленно остываете.
    • Проконсультируйтесь с врачом, если вы беременны или планируете забеременеть, прежде чем посещать сауну.
    • Не пользуйтесь сауной, если вы принимаете лекарства, которые влияют на способность вашего тела регулировать температуру, или лекарства, которые вызывают сонливость.
    • Не пользуйтесь сауной, если вы больны.
    • Выпейте хотя бы один полный стакан воды до и после посещения сауны, чтобы избежать обезвоживания.
    • Не пейте алкоголь до, во время или после использования сауны.
    • Не используйте рекреационные наркотики до, во время или после использования сауны.
    • Не ешьте большую еду перед посещением сауны.
    • В статье, опубликованной в Американском журнале общественного здравоохранения, рекомендуется, чтобы здоровые люди не сидели в сауне более 10-15 минут за один раз. Если вы новичок в сауне, слушайте свое тело и начинайте медленно (не более 5-10 минут на сеанс). Вы можете увеличить терпимость к жаре за несколько посещений.
    • Никогда не позволяйте себе заснуть в сауне.
    • Выйдите из сауны, если у вас кружится голова или болит.
    • Финская банная традиция часто заканчивается погружением в холодную воду. Это может не подходить для всех, особенно для тех, кто беременен, или с сердцем или другими заболеваниями. Может быть лучше, чтобы температура тела постепенно нормализовалась после использования сауны, чтобы избежать головокружения.
    • Сауны временно повышают температуру мошонки.Если вы мужчина, это не значит, что вы можете использовать сауну как метод контроля рождаемости. Однако регулярное использование сауны может временно уменьшить количество сперматозоидов, и этого следует избегать, если вы активно пытаетесь оплодотворить своего партнера.

    Национальная служба здравоохранения (NHS) предупреждает, что перегревание в сауне может быть опасным для здоровья мамы и ребенка во время беременности. Перегрев в сауне или парной также может быть более вероятным во время беременности.

    По данным Североамериканского общества саун, вам следует уделить достаточно времени, чтобы насладиться традиционной финской сауной.Вот шаги, которые они рекомендуют предпринять:

    • Перед тем, как войти в сауну, выпейте один-два стакана воды и смойте под душем
    • Согрейтесь в сухой сауне до 10 минут, не добавляя влаги.
    • Выйдите и смойте второй быстрый душ.
    • Позвольте вашему телу продолжать остывать, выпивая что-нибудь освежающее, например, воду.
    • Повторно войдите в сауну еще примерно на 10 минут. Для этого второго визита, вы можете добавить пар, выливая воду на камни в сауне.
    • Вы также можете использовать традиционный венчик из веток дерева, чтобы нежно бить или массировать кожу. Этот венчик по-фински называется вихта. Его часто делают из эвкалипта, березы или дуба. Считается, что использование вихты помогает уменьшить мышечные боли и смягчить кожу.
    • Выйти и тщательно вымыть тело; остыть снова со стаканом воды.
    • Повторно войдите в сауну для вашего последнего посещения примерно 10 минут.
    • Охладитесь в холодном открытом бассейне или покатавшись на снегу.Вы также можете использовать холодный душ в помещении.
    • Лежи и расслабляйся столько, сколько нужно.
    • Выпейте хотя бы один полный стакан воды, сопровождаемый легкой закуской.
    • Когда ваше тело полностью остынет и перестало потеть, вы можете одеться и выйти из здания.

    Прекратите работу, если вы не чувствуете себя хорошо

    Если в какой-то момент вы почувствуете себя плохо, перегреты, головокружение или учащенное сердцебиение, которое не замедляется при выходе из сауны, прекратите использование.

    Существуют разные виды саун. Некоторые следуют традиционной финской модели, используя сухое тепло с ведром воды и ковшом поблизости для производства случайных выбросов пара. Другие избегают воды, вырабатывая только сухое тепло. Турецкие сауны также популярны. Они используют влажное тепло и аналогичны парным по функциональности и дизайну.

    Способ производства тепла в саунах может быть разным. Методы нагрева включают в себя:

    • Инфракрасные лампы. Инфракрасные сауны используют лампы, которые генерируют электромагнитное излучение для обогрева вашего тела, а не всей комнаты.Инфракрасные сауны производят более низкие температуры, чем сауны других типов, как правило, при температуре около 140 ° F (60 ° C).
    • Дерево . Этот традиционный метод использует сжигание древесины для генерации тлеющих углей или нагревания камней в сауне. Это производит низкую влажность и сухое тепло. Вода может разливаться по камням каждые 10 минут или около того, чтобы добавить потоки влаги и тепла в комнату.
    • Электричество. Многие клубы здоровья и спортивные залы используют электрические нагреватели для нагрева камней в сауне до высокой температуры.В результате низкая влажность и сухое тепло такие же, как и при сжигании древесины.
    • Steam. Турецкие сауны используют пар из кипящей воды для выработки влажного тепла и высокой влажности. Эти сауны также называют турецкими банями или парилками.

    Паровые комнаты маленькие, герметичные и изготовлены из материалов (таких как плитка, акрил или стекло), которые могут противостоять влажному теплу. Они нагреваются генераторами, которые превращают кипящую воду в пар.

    Паровые комнаты хранятся при температуре около 110 ° F. (43 ° C.) Поскольку их влажность колеблется на уровне около 100 процентов, они могут чувствовать себя намного жарче, чем сауны, которые хранятся при температуре от 150 ° C до 195 ° F (от 65 ° C до 90 ° C), с уровнем влажности 5 до 10 процентов.

    Сауны и парилки часто имеют несколько уровней сидений на выбор. Поскольку тепло поднимается, чем выше сиденье, тем выше будет температура.

    Нередко можно увидеть сауну и парную, расположенные рядом в оздоровительном клубе.Поскольку в саунах используется сухое тепло, а в парных — влажное тепло, они выглядят и чувствуют по-разному. Оба обеспечивают расслабление и различные виды пользы для здоровья. Личные предпочтения и ваши потребности могут определить, что вам больше всего нравится.

    Использование сауны и парилки

    Многие люди поочередно используют сауны и парные или используют обе во время одного и того же посещения тренажерного зала. Хотя не существует жесткого и быстрого правила, которое лучше всего использовать в первую очередь, некоторые люди предпочитают начинать с сауны и заканчивать парной.В любом случае, это правильный этикет и самый безопасный — быстро принять душ и выпить стакан воды между сеансами.

    Как пользоваться парной

    • Точно так же, как в сауне, примите душ перед входом в парную.
    • Сидеть на полотенце здесь абсолютно необходимо не только по причинам этикета, но и во избежание появления микробов и бактерий, которые размножаются во влажном тепле. Это также хорошая идея, чтобы носить обувь для душа.
    • Ограничьте свое время в парной до 10 или 15 минут.
    • Даже если ваша кожа останется мокрой, вы можете стать обезвоженными в парной. Пейте воду до и после использования.

    Сауны были изобретены в Финляндии более 2000 лет назад. Здесь сауна является частью национального образа жизни, посвященного здоровому образу жизни и общественным мероприятиям. Вы можете найти сауны в домах людей, местах работы и общественных центрах.

    Сауна, возможно, была привезена в Америку с финскими поселенцами в 1600-х годах. На самом деле, сауна — это финское слово, которое переводится как баня или баня.

    Сауны, паровые бани и паровые бани разных видов распространены во многих странах и культурах. Вам может понравиться экспериментировать и исследовать различные варианты, такие как русская баня. Баня сочетает в себе элементы турецкой сауны и парной. Они часто большие и общие, и могут быть сделаны из дерева или плитки.

    Banyas используют влажное тепло и в большой степени полагаются на веники для сауны, которые вы можете использовать для себя или своего спутника. Некоторые баня нанимают людей для проведения массажа венчиком во время опыта.Баньяс можно найти во многих американских городах, где поселились русские иммигранты, таких как Бруклин, Нью-Йорк.

    Sentos, традиционные коммунальные бани Японии, менее распространены в Америке, но их можно найти в нескольких штатах, включая Калифорнию и Гавайи. Если вы посетите Японию и попробуете сэнто, вы сможете выбирать между теплыми и горячими бассейнами с водой, рассчитанными на множество людей. Некоторые из них мягко нагреты, а другие заполнены темными, плотными минералами. Sentos и banyas обычно разделены по полу.

    Наружные природные горячие источники — еще один расслабляющий вариант. Горячие источники — это термальные озера, нагреваемые естественным путем геотермальными подземными водами. Многие люди слишком горячие, чтобы купаться в них. Некоторые, такие как Голубая лагуна в Исландии, являются популярными туристическими достопримечательностями.

    Сауны обеспечивают отдых и много пользы для здоровья. Важно безопасно пользоваться сауной и соблюдать определенные правила этикета.

    Сауны могут быть полезны для широкого спектра заболеваний, таких как сердечно-сосудистые заболевания и депрессия.Они, однако, не подходят для всех. Проконсультируйтесь с врачом перед посещением сауны, особенно если у вас есть серьезное заболевание или вы беременны.

    Польза для здоровья сауны | Посмотрите, как сауна приносит пользу вашему телу

    Исследования показывают корреляцию между использованием сауны и дополнительными преимуществами для здоровья.

    Только ваш врач может с уверенностью определить, как использование сауны может принести пользу вам как личности, но в целом исследования здоровья и опыт пользователей ветеранских саун, как правило, поддерживают друг друга, подтверждая, что регулярное использование сауны несет с собой широкий спектр здоровья преимущества. Ниже приведены некоторые примеры того, как сауна «Почти Небеса» может стать важной частью здорового образа жизни.

    Улучшенная иммунная система

    Сауна не только помогает избавиться от загрязнений; это также помогает вашему телу создавать хорошие вещи. Когда ваша внутренняя температура повышается, ваше тело обманом верит в то, что у вас жар, и оно начинает вырабатывать лейкоциты. Для людей, которые постоянно находятся в пути, посещение сауны — это один из способов снизить ваши шансы сбить вас с ног от простуды или гриппа.

    respiratoryReliefIllustration Облегчение дыхания

    Проводить время в сауне также может быть ответной мерой после того, как вы заболели.Для людей, страдающих застоем в груди, бронхитом или закупоренными пазухами, пар, образующийся при разбрызгивании воды на раскаленные камни для саун, часто приносит пользу. Сядьте и дышите глубоко.

    Эндорфин релиз и снятие стресса

    Эндорфины несут ответственность за то приятное чувство благополучия и удовлетворения, которое вы получаете в конце тренировки. Они могут быть одной из причин, почему проводить время в сауне — хороший способ избавиться от стресса и напряжения, которые часто накапливаются в течение дня.Многие пользователи сауны утверждают, что регулярное использование помогает им преодолеть последствия бессонницы и лучше спать по ночам.

    respiratoryReliefIllustration

    Облегчение боли

    Погружение в карман с горячим воздухом является хорошей терапией для воспаленных суставов и ноющих мышц. Для тех, кто страдает от артрита или других болезненных заболеваний, сауна может быть хорошим способом найти облегчение; для тех, кто ведет активный, физически сложный образ жизни, сауна — это хороший способ вознаградить свое тело за выполнение всего, что от него требуется.

    respiratoryReliefIllustration Тон для здоровой кожи

    Проводя время в сауне, вы удаляете омертвевшие клетки, снимаете напряжение с лица, повышаете эластичность кожи и смываете бактерии, делая вашу кожу мягкой, влажной и молодой. Некоторые люди утверждают, что это дает им «только загорелый» вид круглый год.

    Улучшенное кровообращение

    Еще одним преимуществом сидения в горячей комнате является то, что ваше сердце работает быстрее, что делает кровь сильнее.Чтобы приспособить это увеличение кровотока, кровеносные сосуды расширяются, повышая ваше кровяное давление. Это повышение артериального давления является прямым результатом увеличения частоты сердечных сокращений. Исследования показывают, что после сеанса в сауне артериальное давление и частота сердечных сокращений начинают падать ниже, чем при первом входе в сауну. В конечном итоге приводит к снижению артериального давления после сауны.

    calorieBurnIllustration Сжигание калорий и потеря веса

    Сидение в жаркой среде вызывает аэробный эффект: учащается сердцебиение, что приводит к повышению метаболизма, что заставляет организм сжигать больше калорий.Регулярное посещение сауны может стать приятным дополнением к любой фитнес-программе, способом сохранить свежесть и веселье. Примечание: после процедуры в сауне важно увлажнять воду, заменяя вес воды, который вы, возможно, потеряли.

    Примечание: Только ваш врач может порекомендовать вам определенные преимущества сауны. Никогда не употребляйте алкоголь в сауне. Убедитесь, что вы хорошо увлажнены до и после использования. Не используйте, если вы беременны или имеете заболевание сердца. Почти Небесная Сауна не претендует на конкретные преимущества использования сауны для отдельных пользователей.

    Дополнительные материалы для чтения о пользе для здоровья сауны

    Сауна для здоровья

    Вы, вероятно, знакомы с пользой для здоровья сауны или два. Но знаете ли вы, что почти на каждую часть вашего тела могут оказывать положительное влияние высокие температуры и / или влажность традиционной паровой сауны?

    calorieBurnIllustration

    Как сауна может спасти вашу жизнь

    Недавнее исследование с участием более 2300 финских мужчин показало, что время сауны влияет на здоровье нашего самого основного и прославленного органа: сердца.Наша инфографика разбивает это исследование для вас!

    calorieBurnIllustration

    Сауна и совместные занятия полезны для здоровья

    Профессор Лаукканен, практикующий кардиолог, участвует в этом продолжающемся исследовании с 1990-х годов, уделяя особое внимание сауне, фитнесу и уровню активности. Мы взяли у него интервью, чтобы узнать больше.

    calorieBurnIllustration

    Повысь свою жизнь с сауной

    U.По оценкам Центров по контролю и профилактике заболеваний, стресс составляет почти 75% всех посещений врача. В исследовании, проведенном в Финляндии, использование сауны было связано с 50% сокращением сердечно-сосудистых заболеваний и смертности от всех причин.

    calorieBurnIllustration

    Может ли сауна заменить утреннюю чашку кофе?

    Многие из тех же преимуществ для здоровья, которые дает нам кофеин, могут быть воспроизведены в обычной сауне.Утренняя сауна в дополнение к кофе — отличный способ начать свой день!

    calorieBurnIllustration

    ,

    9 причин, по которым сауны полезны для здоровья

    Нет ничего лучше, чем 20-минутная тренировка в сауне. Вы чувствуете себя более расслабленным и отдохнувшим после того, как вы закончите, а жара помогает снять боль в мышцах и улучшает ваше общее самочувствие и самочувствие.

    Но если высокие температуры традиционной сауны слишком велики для вас, инфракрасная сауна может предложить преимущества сауны без чрезмерной жары.

    Что такое инфракрасная сауна?

    В отличие от традиционной сауны, инфракрасные сауны не нагревают воздух вокруг вас.Вместо этого они используют инфракрасные лампы (которые используют электромагнитное излучение), чтобы нагреть ваше тело напрямую.

    «Эти сауны используют инфракрасные панели вместо обычного тепла, чтобы легко проникать в ткани человека, нагревая ваше тело перед нагреванием воздуха», — объясняет физиотерапевт Вивиан Айзенштадт, MAPT, CPT, MASP.

    Инфракрасная сауна может работать при более низкой температуре (обычно от 120 ° F до 140 ° F), чем в традиционной сауне, которая обычно составляет от 150 ° F до 180 ° F.

    Производители утверждают, что в инфракрасной сауне только около 20 процентов тепла уходит на нагрев воздуха, а остальные 80 процентов напрямую нагревают ваше тело.

    Сторонники инфракрасных саун говорят, что тепло проникает глубже, чем нагретый воздух. Это позволяет вам испытывать более интенсивный пот при более низкой температуре.

    Эйзенштадт говорит, что эта среда более терпима, что позволяет вам дольше оставаться в сауне, одновременно повышая температуру тела на два-три градуса.

    Каковы предполагаемые преимущества использования инфракрасной сауны?

    Предполагаемые преимущества использования инфракрасной сауны аналогичны тем, которые используются в традиционной сауне. К ним относятся:

    • лучший сон
    • релаксация
    • детоксикация
    • потеря веса
    • облегчение боли в мышцах
    • облегчение боли в суставах, таких как артрит
    • чистая и упругая кожа
    • улучшение кровообращения
    • помощь людям с хроническими заболеваниями синдром усталости

    Люди веками использовали сауны для лечения всех видов заболеваний.Несмотря на то, что есть несколько исследований и исследований традиционных саун, не так много исследований, которые конкретно посвящены инфракрасным саунам:

    • Небольшое исследование с участием 10 человек показало, что люди с синдромом хронической усталости выиграли от использования инфракрасной сауны как части общее лечение.
    • Еще одно исследование с участием 10 человек показало, что инфракрасные сауны помогают уменьшить мышечную болезненность и улучшить восстановление после силовых тренировок.
    • Согласно одному обзору, несколько исследований показали, что сауны с инфракрасным излучением могут помочь снизить кровяное давление.

    Отсутствие убедительных доказательств и широко распространенных исследований о возможных преимуществах инфракрасных саун оставляет потребителю (вам) возможность разбираться с претензиями компаний, предоставляющих эту услугу.

    Точно так же нет никаких сообщений о негативных эффектах, за исключением предостережений о посещении сауны. К ним относятся возможности перегрева, обезвоживания и вмешательства в прием лекарств, а также потенциальные опасности для тех, кто беременен, болен сердцем или находится под воздействием наркотиков или алкоголя, среди прочих.

    Хорошая новость: даже если ваша потовая сессия не делает всего того, что, как она утверждает, делает, по крайней мере она все еще чувствует себя хорошо. Кроме того, он способствует вашему общему здоровью и самочувствию, помогая вам расслабиться, расслабить жесткие или напряженные мышцы, уменьшить боль в суставах и дать вам очень необходимое время для себя.

    Как вы используете инфракрасную сауну?

    Многие люди посещают инфракрасную сауну в оздоровительном клубе, спа-салоне или кабинете врача, в то время как другие покупают и строят один в своем доме.Если вы решили попробовать инфракрасную сауну, важно знать, что они не содержат универсальных инструкций.

    Существуют рекомендации, которым вы можете следовать, но, в конечном счете, выбор использования инфракрасной сауны зависит от вас. Вот несколько советов, с которых можно начать.

    • Пить воду. Перед посещением инфракрасной сауны убедитесь, что вы увлажнены. Выпейте стакан воды перед вашей сессией. Вы также можете принести воду в сауну, особенно если вы чувствительны к высоким температурам.
    • Выберите температуру. Средняя температура для инфракрасной сауны колеблется от 100 ° F до 150 ° F, причем начинающие начинают с нижнего уровня, а более опытные пользователи — с более высокого. Если это ваш первый раз, начните с 100 & ring; F. Вы можете остаться при этой температуре на несколько сеансов. Вы всегда можете увеличивать температуру каждый сеанс, пока не достигнете 150 ° F.
    • Продолжительность времени. Для начинающих пользователей начать с 10 до 15 минут.Вы можете добавить время каждой сессии, пока не достигнете рекомендуемого времени от 20 до 30 минут. Сауны идут с таймером, поэтому обязательно установите его. Вы не хотите оставаться там слишком долго и рискуете стать обезвоженным.
    • Одежда. Как ты одеваешься — твой выбор. Некоторые люди будут носить купальные костюмы, в то время как другие предпочитают ходить обнаженными.
    • Что вы можете сделать, находясь в сауне . Расслабьтесь, читайте, медитируйте, слушайте музыку или посещайте друзей. Просто не ложись спать.
    • После окончания сеанса. По окончании сеанса предлагается не торопиться и дать телу остыть. После охлаждения не стесняйтесь принять душ или ванну. Просто убедитесь, что вы пьете много воды.
    • Количество сессий в неделю. Большинство учреждений, предлагающих процедуры в инфракрасной сауне, рекомендуют использовать сауну три-четыре дня в неделю. Если вы здоровы и терпите четыре дня, вы можете посещать сауну ежедневно.

    Что вы должны знать, прежде чем попробовать инфракрасную сауну?

    Есть несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем заниматься своим первым сеансом.

    • Избегайте использования инфракрасной сауны, если вы пили алкоголь.
    • Если вы чувствуете себя плохо или у вас повышенная температура, лучше подождать, пока вы не почувствуете себя лучше.
    • Использование инфракрасной сауны заставит вас сильно потеть, поэтому вы можете почувствовать головокружение, когда встаете. Если это произойдет, убедитесь, что вы медленно встаете и садитесь, как только вы выходите из сауны. Пейте воду сразу после окончания сеанса и подождите, пока ваше тело остынет, прежде чем делать что-либо еще.
    • В некоторых случаях некоторые люди могут испытывать перегрев (тепловой удар и тепловое истощение) или обезвоживание.

    Если у вас есть какие-либо проблемы со здоровьем, такие как высокое кровяное давление, проблемы с сердцем или медицинское обслуживание, перед первым сеансом лечения обратитесь к врачу. Несмотря на то, что инфракрасные сауны были признаны достаточно безопасными, вы не хотите рисковать, когда речь идет о вашем здоровье и безопасности.

    Ютуб загрузить видео – Как загрузить видео на Ютуб легко и быстро.

    Как загрузить видео на Ютуб легко и быстро.

    В этой статье Вы найдёте пошаговую инструкцию, как загрузить видео на YouTube канал. Также Вы можете сразу перейти к просмотру обучающего ролика.

    Очень часто пользователи, которые впервые сталкиваются с желанием поделиться своим видео на YouTube, не знают, как это сделать. Всё-таки большинство использует YouTube для просмотра видео, а не для выкладывания своих роликов. Да и дизайн Ютуба меняется часто, так что иногда можно запутаться.

    Итак, загрузить видео на Ютуб можно несколькими способами:

    • Загрузить имеющийся у вас на компьютере или телефоне уже готовый ролик;
    • Импортировать видео из Google Фото
    • Загрузить ролик с помощью инструмента Премьеры YouTube.

    Первый способ является самым распространенным, им пользуется 98% пользователей. Поэтому более детально я опишу именно этот его.

    Как загрузить видео на Ютуб канал

    Первым делом зайдите на YouTube под своим аккаунтом.

    В правом верхнем углу Вы увидите значок камеры с белым плюсом внутри. Нажимайте сначала на неё, а потом на «Добавить видео».

    Справа Вы увидите перечень дополнительных способов того, как загрузить видео на Ютуб, а слева перед вами будет нарисована стрелка вверх с надписью «выберите файл для загрузки». Нажмите на эту стрелку и выберите у себя на компьютере видеофайл, который хотите загрузить. После этого нажмите ок, и загрузка начнется автоматически.

    Перед Вами откроется окно с метаданными видео, которые необходимо заполнить.

    • В первом поле укажите название видео.
    • Во втором поле напишите описание видео.
    • Далее заполните поле с тегами видео.

    После этого выберите, кто сможет просмотреть ролик. Либо он будет доступен всем, либо только тем пользователям, у которых есть ссылка на него, либо же только вам.

    Внизу вы можете добавить свою уникальную превью-картинку вместо трёх, которые вам предлагает YouTube.

    После того, как заполните все метаданные, нажмите на синюю кнопку «Готово», которая находится в правом верхнем углу.

    Когда видео загрузится и обработается Ютубом, Вы сможете  просмотреть его у себя на канале.

    Напоследок дам один совет: если Вы хотите, чтобы обработка заняла как можно меньше времени, загружайте видео в формате MP4.

    Спасибо, что дочитали статью до конца. Надеюсь, она была полезна для Вас.

    firstvideoseo.com

    Как выложить видео в Ютуб: простая инструкция для новичков

    Всем привет, дорогие читатели блога иклайф.ру. Сегодня мы разберём, как выложить видео в Ютуб. Сделал простую пошаговую инструкцию для новичков и тех, кто собирается профессионально заниматься своим YouTube-каналом, загружать на него ролики постоянно и зарабатывать.

    Также мы рассмотрим, как загрузить видео на Ютуб не только с компьютера, но и с телефона или планшета.

    Полное руководство по YouTube

    Сразу перейдём к делу без лишних слов.

    Как правильно выложить видео на Ютуб?

    Я понимаю, что статью будут читать люди, которые никогда ещё этого не делали, поэтому начну для новичков с самого начала. Если у вас уже есть свой канал, то переходите сразу к шагу № 3 — 4, там самое важное и интересное.

    Шаг 1. Регистрация или авторизация в Google

    YouTube — это сервис-приложение от Google, поэтому, чтобы выкладывать на него видео, вам нужно иметь свой аккаунт в Гугл. Создать его поможет статья про регистрацию на YouTube.

    Шаг 2. Создание своего YouTube-канала

    Второе, что Ютуб попросит вас сделать, — это создать новый канал, без него вы никак не сможете залить видео.

    Если вы хотите загрузить видео продолжительностью более 15 минут, то после того, как вы создадите свой канал, необходимо его подтвердить по номеру телефона. Без подтверждения получиться закачать видео только продолжительностью до 15 минут.

    Шаг 3. Загрузка видеофайла

    Теперь, когда у нас всё готово, заходим на YouTube и в верхнем правом углу нажимаем на кнопку “Добавить видео”.

    Открывается окно, в котором нам предлагают:

    • Загрузить файл с видео.
    • Запустить прямую трансляцию (стрим).
    • Создать слайд-шоу из картинок или фото.
    • Запустить онлайн-видеоредактор для монтажа.

    Нас в данном случае интересует главное окно, где написано “Выберите файлы для загрузки”, можно нажать на эту серую кнопку и выбрать необходимый файл на компьютере. Либо просто перетащить его сюда.

    Перед тем, как перетаскивать, не забудьте про первое правило оптимизации видео — переименуйте загружаемый файл правильно.

    Шаг 4. Настройка видео

    Далее начинается загрузка видео, во время которой можно его настроить.

    Вверху мы видим 4 вкладки, которые нужно настроить:

    1. Основная информация (самое важное).
    2. Перевод.
    3. Монетизация.
    4. Расширенные настройки.

    Давайте разберём, что в них нужно сделать.

    Вкладка 1. Основная информация

    Здесь обязательно настраиваете следующие параметры:

    1. Название видео (Инструкция: Как назвать видео на Ютубе).
    2. Описание (Инструкция: Как делать описание к видео).
    3. Теги (Инструкция: Как подбирать теги к видео и что это такое).
    4. Выбор значка или установка своего (Инструкция: Как сделать свой значок).
    5. Выбор плейлиста или создание нового (Инструкция: Что такое плейлист на Ютубе и как его создать).
    6. Настройка доступности ролика.

    Есть 4 варианта доступа:

    • Открытый — видео будут видеть все.
    • По ссылке — смогут посмотреть те, у кого есть ссылка на него.
    • Ограниченный — видите только вы.
    • По расписанию — можно загрузить видео и оно появится в открытом доступе в заданное время.
    Вкладка 2. Перевод

    Если вы хотите, чтобы ваше видео смотрели на других языках, например, на английском, то вы можете загрузить сюда перевод или заказать его платно.

    Вкладка 3. Монетизация

    Если у вас уже подключена монетизация, то можете выбрать способ показа рекламы. Для начинающих каналов данная функция будет недоступна.

    Вкладка 4. Расширенные настройки

    Здесь тоже есть много чего интересного.

    Левый столбик настроек:

    1. Вкл/выкл комментариев к видео.
    2. Вкл/выкл рейтинга (лайков и дизлайков).
    3. Выбор лицензии (стандартная — видео нельзя перезаливать, creative commons — можно перезаливать на других каналах с указанием автора).
    4. Распространение (везде — это значит, если данным видео поделятся, например, в социальных сетях, то оно будет воспроизводиться; на коммерческих платформах — его можно посмотреть только на канале в Ютубе и приложениях для Андроид и iOS).
    5. Вкл/выкл встраивания видео на сайты.
    6. Вкл/выкл уведомления подписчиков канала (если убрать галочку, то загруженное видео появится на канале, но подписчики его не увидят в новостях).
    7. Вкл/выкл ограничения по возрасту.

    Правый столбик настроек:

    1. Выбор категории видео.
    2. Место съёмки (геотег, по которому ваше видео могут найти пользователи Ютуба).
    3. Выбор языка видео.
    4. Вкл/выкл доступа к субтитрам и метаданным.
    5. Установка даты записи.
    6. Показ статистики видео.
    7. 3D — если видео снято в формате 3D.
    8. Заявление о прямой рекламе.

    Все настройки данной вкладки можно оставлять стандартными. Если возникли какие-то вопросы по ним, то можете задать их в комментариях.

    Также, чтобы облегчить работу с настройками при загрузке видео, в Ютубе существует специальная функция, которая позволяет задать шаблон параметров по умолчанию. Рекомендую ей воспользоваться.

    Шаг 5. Публикация

    Как только вы всё настроите и дождётесь, пока видео загрузится и обработается, нажимаете кнопку “Сохранить”.

    После этого видео сразу появится на канале, и вы сможете уже им делиться с друзьями.

    Шаг 6. Редактирование всех настроек после загрузки

    В случае, когда вы забыли или не успели что-то настроить, всегда можно зайти в раздел редактирования данного видео и поменять параметры.

    Первый способ:

    1. Заходите на свой канал. Вверху (сразу над шапкой канала) нажимаете “Менеджер видео”.
    2. Выбираете нужное видео и нажимаете “Изменить”.

    Здесь же можно его удалить.

    Второй вариант: зайти в редактирование при просмотре ролика, сразу под ним есть меню.

    Шаг 7. Добавление дополнительных параметров

    Попадая в менеджер видео, кроме изменения стандартных параметров, вы можете настроить такие функции, как:

    Проблемы, которые могут возникнуть

    Честно, если делаете всё по инструкции и со стабильным интернетом, то никаких проблем возникнуть не должно. Единственное, видео, которое вы выкладываете на свой канал, не должно нарушать основные правила YouTube.

    C вопросом, где брать музыку для видео, мы разберёмся чуть позже.

    Если у вас появились всё-таки какие-то проблемы, то всегда можете написать в комментариях к данной статье, и мы поможем их решить.

    Как загрузить видео через телефон и планшет?

    Выложить видео в Ютуб с телефона или планшета можно 2 способами.

    Способ 1. Через мобильный браузер

    Просто заходите на сайт YouTube, открывается мобильная версия. Авторизуетесь в своём аккаунте.

    После авторизации переходите во вкладку своего канала и в ней нажимаете на красный значок загрузки.

    После этого выполняете обычную процедуру выкладывания видео, начиная с шага № 3 в инструкции выше.

    Способ 2. Через мобильное приложение YouTube

    Заходите в магазин приложений своей операционной системы, находите там приложение и устанавливаете его.

    • Скачать приложение YouTube для Android
    • Скачать приложение YouTube для iOS (iPhone, iPad)

    Так как у меня только iPhone, покажу на его примере. В Андроид всё точно так же и выглядит оно как мобильная версия сайта, только кнопка “Загрузить видео” находится в правом нижнем углу.

    Заходите в свой аккаунт Google, выбираете канал и нажимаете на кнопку с видео. Выбираете из галереи телефона видео или включаете запись с камеры.

    Сразу в приложении его можно обрезать, наложить фильтры и музыку. Далее даём ему название и пишем описание.

    Нажимаем “Загрузить” и ваше видео на канале. Просто и быстро.

    После загрузки с телефона я рекомендую зайти через компьютер и дооптимизировать его.

    Заключение

    На этом у меня всё. Надеюсь, ничего не пропустил.

    В следующих статьях мы разберём каждый параметр видео (заголовок, описание, теги и другое) отдельно, потому что от них многое зависит в продвижении и развитии канала.

    Подписывайтесь на новости блога и всем желаю удачи.

    iklife.ru

    Скачати відео и музику з Ютуб онлайн безкоштовно

    1 спосібрекомендуємо! Завантажити за допомогою SaveFrom.net помічника

    Встановити «SaveFrom.net помічник» звідси: Встановити

    YouTube.com — найвідоміший відеохостинг і третій за популярністю сайт у світі. Таких успіхів він досягнув завдяки своїй зручності і простоті. Однак можливість завантажити відео з YouTube дещо обмежена. Зберегти ролик стандартними засобами, звичайно, можливо, але впоратися з цим може далеко не кожен.

    SaveFrom.net пропонує найшвидший спосіб cкачати відео з YouTube, при цьому всі збережені ролики будуть в найкращій якості. Вибирайте зручний спосіб, завантажуйте з YouTube і створюйте на комп’ютері свою власну відео-колекцію.

    Як скачати відео з Ютуб? »

    1. Встановіть SaveFrom Helper;
    2. Після установки помічника під відео з’явиться кнопка «Завантажити»;
    3. Клікніть по ній, виберіть потрібний формат;
    4. Завантажте і насолоджуйтесь!
    скриншот

    Як скачати видео або MP3
    з сторінки Youtube? »

    1. Для цього способу потрібно встановити безкоштовну програму Ummy Video Downloader. Детальніше про установку читайте тут.
    2. Після встановлення розширення під відео з’явиться кнопка «Завантажити»;
    3. Клацніть по ній і виберіть пункт «Завантажити HD з Ummy» або «Завантажити MP3 з Ummy»;
    4. Увага! Даний спосіб доступний тільки користувачам ОС Windows XP/Vista/7/8/10.

    2 спосіб Завантажити відео за допомогою SSyoutube.com

    скриншот

    Як скачати відео з Youtube без установки помічника? »

    Якщо ви знаходитесь на самому сайті YouTube, то просто до адреси ролика додайте «ss» перед YouTube. Наприклад:

    Оригінальный URL: http://youtube.com/watch?v=YOcmSsBfafg

    URL для завантаження: http://ssyoutube.com/watch?v=YOcmSsBfafg


    3 спосіб Завантажити відео з YouTube «sfrom.net/» або «savefrom.net/»

    скриншот

    Як завантажити відео з будь-якої сторінки в Інтернеті? »

    Щоб завантажити всі відеоролики, розміщені на певній веб-сторінці, перед її адресою додайте «sfrom.net/» або «savefrom.net/» щоб вийшло, наприклад так:

    sfrom.net/http://www.freethechildren.com/

    і натисніть Enter.

    Ви отримаєте список прямих посилань для скачування всіх відеороликів, розміщених на даній веб-сторінці.


    4 спосіб Завантажити за допомогою сайту SaveFrom.net

    скриншот

    Як скачати відео за допомогою SaveFrom.net? »

    1. Відкрийте SaveFrom.net;
    2. Вставте адресу веб-сторінки, звідки потрібно завантажити відео, в поле для введення і натисніть на кнопку «Завантажити», розташовану праворуч;
    3. Ви отримаєте список прямих посилань для скачування вибраного відео в доступних форматах.

    4.8/5 125 Скачати відео і музику з Ютуба

    uk.savefrom.net

    Какое помещение нужно для выращивания шампиньонов: Выращивание шампиньонов как бизнес в домашних условиях

    Оборудование для выращивания шампиньонов в домашних условиях

    В природе грибам не требуются какие-либо особые условия для успешного роста, но при культивации дома необходимо создать специальный микроклимат для созревания плодовых тел. Оборудование для выращивания шампиньонов включает помещение, где будет готовиться компост и созревать грибы, а также дополнительные приборы для обогрева, полива и вентиляции.

    Как правильно оборудовать помещение для разведения грибов шампиньонов в домашних условиях вы узнаете из этой статьи.

    Многозональная технология выращивания шампиньонов

    Шампиньоны – одни из самых популярных грибов, которые массово культивируют в промышленных масштабах. Но вырастить их можно и в домашних условиях. Рекомендации по оборудованию помещений вы узнаете из этой статьи.

    Культивирование в промышленных масштабах подразумевает оборудование специальных помещений не только для созревания грибов, но и для подготовки компоста и покровного слоя. Также необходимо выделить вспомогательные зоны для хранения инвентаря и специальные культивационные камеры с благоприятным микроклиматом. 

    Выращивание шампиньонов по многозональной технологии Рисунок 1. Помещения для культивации шампиньонов: а — однозональный комплекс (1 — культивационные камеры, 2 — подсобки, 3 — рабочие коридоры, 4 — центральный коридор), б — многозональный комплекс (1 — помещения для пастеризации субстрата, 2 — культивационные камеры, 3 и 4 — коридоры, 5 — центральный проход, 6 — бытовые помещения), в — комплекс для выращивания шампиньонов (1 — культивационные камеры, 2 — помещения для пастеризации, 3 и 4 — рабочие коридоры, 5 — подсобки для хранения инвентаря, 6 — вентиляционный блок, 7 — помещение для приготовления субстрата, 8 — цех подготовки покровной почвы, 9 и 10 — склад).

    Как правило, для промышленной культивации оборудуют одно- и многозональные комплексы (рисунок 1). В однозональных все процессы происходят в одном помещении, а в многозональных подготовка, пастеризация компоста, выращивание и обработка грибов происходят в разных комнатах. 

    Для промышленного производства используются не только подземные, но и наземные помещения с обогревом. Кроме того, существуют комбинированные комплексы, которые используются в разное время года.

    Многозональная система считается более практичной. Впервые ее запатентовали в США в начале прошлого века и подобная система до сих пор является актуальной.

    Основные трудозатраты в многозональных комплексах приходятся на перемещение компоста:

    • Из производственного помещения в пастеризационную камеру;
    • В зону дальнейшего роста мицелия;
    • В камеру для созревания грибов.

    Выращивать шампиньоны можно в обычных ящиках или больших пакетах (рисунок 2). Многозональные наземные комплексы являются экономически выгодными. 

    Как сделать грядку для шампиньонов Рисунок 2. Мешки и ящики для культивации грибов

    Во-первых, достаточно одной пастеризационной камеры со стабильной температурой (в пределах 65 градусов Цельсия), одну-две зоны вегетации для созревания мицелия с температурой 22-26 градусов и несколько камер для созревания (температура 12-16 градусов). Удобно, что зараженные емкости с компостом можно легко переместить из камеры.

    Помещение для приготовления компоста

    Если у вас есть возможность выращивать шампиньоны в помещении с несколькими комнатами, следует использовать его, так как приготовление и пастеризация компоста, а также засев мицелия и рост плодовых тел должны проводиться в разных помещениях.

    Если такой возможности нет, одно большое помещение делят перегородками на зоны. Для приготовления компоста лучше выделить зону с отдельным выходом на улицу. Так вам будет проще транспортировать сырье для субстрата.

    Помещение для пастеризации компоста

    Комната или ее часть, где будет проходить пастеризация компоста, отделяют от остальных. Это связано с тем, что уже на данном этапе нужно по возможности соблюдать стерильные условия, чтобы в субстрат не попали возбудители болезней или личинки вредителей.

    Пастеризация компоста в домашних условиях Рисунок 3. Особенности пастеризации компоста

    Помещение для пастеризации компоста оборудуют мощными обогревателями и вытяжкой. Также в нем устанавливают баки, бочки или ванны, где компост будет пастеризоваться (рисунок 3). В некоторых случаях этот процесс можно проводить и на бетонном полу, но в таком случае комната должна герметично закрываться на определенное время.

    Помещение для засева и выращивания мицелия

    Одним из важнейших факторов является оборудование помещения для производства и посева мицелия. В нем нужно строго соблюдать стерильность, а весь персонал должен менять обувь на входе.

    Внутри оборудуют стеллажи и столы, где будет готовиться и высеваться мицелий. В комнату переносят грибные блоки, в которые и помещают грибницу. После этого готовые блоки переносят в камеру для созревания плодовых тел. В этом помещении и устанавливают основное оборудование: системы полива, вентиляторы и обогреватели.

    Помещение для выращивания грибов шампиньонов

    Современные производители часто используют шахты (выработки) для культивации грибов. Благодаря постоянному микроклимату (температуре и влажности) создается оптимальные условия для роста и созревания (рисунок 4).

    Для оборудования помещения необходимо учитывать несколько рекомендаций:

    • Около 1/6 объема должны занимать колонны для поддержки свода;
    • Следует индивидуально рассчитывать интенсивность вентиляции, которая зависит от количества вносимого компоста;
    • Для полива можно использовать подземные или шахтные воды, которые не отражаются на вкусовых качествах и скорости роста грибов.
    Комплекс для выращивания шампиньонов чертеж Рисунок 4. Схема и фото подземного комплекса для культивации шампиньонов: 1 — деревянные крепления, 2 — тесовые перекрытия, 3 — солома, 4 — утеплитель, 5 — слой земли, 6 — вытяжка, 7 — дренажная канавка, 8 — стеллажи

    Как правило, для подземного грибоводства используют многозональные системы. В данном случае комнаты для изготовления компоста и покровной смеси находятся над землей, а культивационные камеры – в шахте.

    Примечание: В некоторых случаях допускается и использование однозональных систем, при которых все производственные помещения находятся под землей. Но в этом случае существенно повышаются расходы на оплату труда персонала, работающего под землей.

    Основным преимуществом подземного выращивания является снижение финансовых затрат на производство, так как нет необходимости дополнительно обогревать комплекс и поддерживать оптимальный уровень влажности. Больше подробностей о выращивании шампиньонов в подвалах или других подземных помещениях приведено в видео. 

    Наземные грибоводческие комплексы по принципу работы схожи с пивоваренными или дрожжевыми заводами. При правильном оборудовании культивацией грибов можно заниматься вне зависимости от сезона.

    Примечание: Примером такого комплекса служит ферма в Голландии, в передней части которой находятся служебные помещения, сзади котельная, а в центре – культивационные камеры.

    Полный цикл созревания грибов длится 12 недель. Половина этого срока уходит на приготовление компоста, а вторая – непосредственно на рост и сбор урожая. Однако период подготовки для дальнейшей культивации можно сократить на три недели, если использовать пастеризованный компост с пророщенным мицелием.

    Важную роль играет и размер камер. К примеру, если на ферме их предусмотрено 12, будет достаточно площади до 250 кв.м. для каждой. В однозональных комплексах используют многоярусные стеллажи, предназначенные для пастеризации компоста и расположения грядок. Нижняя полка стеллажа должна находиться на расстоянии 300 мм от пола, а расстояние между полками составляет 600 мм. Между стеллажами оставляют проход (ширина центрального – около метра, боковых – в пределах полуметра). Чертежи стеллажей приведены на рисунке 5.

    Вентиляция

    Помещение для грибов должно хорошо вентилироваться. Это связано с тем, что компост в процессе использования выделяет много углекислого газа, и без постоянного притока кислорода грибы просто не будут расти.

    Примечание: В домашних условиях для этой цели используют обычную приточно-вытяжную вентиляцию, а в промышленных устанавливают мощные вентиляторы.

    Вентиляцию обустраивают таким образом, чтобы свежий воздух равномерно и постоянно поступал внутрь без образования сквозняков. Если приточно-вытяжной вентиляции для этой цели недостаточно, непосредственно над стеллажами устанавливают вентиляторы.

    Стеллажи для выращивания грибов своими руками Рисунок 5. Чертеж и фото стеллажа для выращивания шампиньонов

    На вентиляционные трубы желательно установить фильтры или решетки с мелкой сеткой, чтобы внутрь не попадали насекомые или болезнетворные микроорганизмы.

    Оптимальная температура

    Поддержка стабильной температуры играет ключевую роль, как на этапе прорастания грибницы, так и во время созревания плодовых тел.

    Чтобы можно было поддерживать постоянный уровень температуры, внутри устанавливают один или несколько обогревателей с датчиками. Во время прорастания грибницы (примерно в течение 3 недель после посева мицелия) в комнате нужно поддерживать показатели на уровне +20+24 градусов. Когда на поверхности субстрата появятся первые плодовые тела, температуру снижают до +10+10 градусов.

    Для проверки микроклимата устанавливают вентиляторы. Снизить температуру можно обычным проветриванием, а повысить – обычным обогревом. Но, если вы собираетесь выращивать урожай круглогодично, позаботьтесь об утеплении подвала или погреба.

    Освещенность

    В отличие от других культур, шампиньоны практически не нуждаются в освещении. Грибница прорастает и приносит плодовые тела даже в полной темноте, но для того, чтобы за грибами было удобно ухаживать, в помещении устанавливают несколько лампочек.

    Слишком яркий свет шампиньонам не нужен, но он им и не навредит, поэтому в данном случае каждый грибовод руководствуется собственными потребностями.

    Размеры помещения для выращивания

    Однозначно ответить на вопрос, какого размера должно быть помещение для выращивания шампиньонов, невозможно. В промышленных масштабах для этой цели создаются целый комплексы, состоящие из нескольких зон.

    В домашних условиях грибы можно выращивать и в обычном подвале. Для этого нужно утеплить здание и грамотно распределить пространство внутри. Лучше установить стеллажи, на которых будут размещаться грибные блоки в ящиках. Так вы сэкономите пространство и получите возможность выращивать больше грибов за один сезон.

    Оборудование для выращивания шампиньонов

    Основные финансовые затраты при выращивании приходятся на покупку климатического оборудования (рисунок 6).

    Чтобы обеспечить грибам оптимальный микроклимат, необходимо:

    1. Утеплить здание снаружи, если вы планируете выращивать грибы не только в теплое время года, но и зимой;
    2. Установить обогреватели и вентиляторы для поддержания оптимальной температуры;
    3. Обзавестись оборудованием для полива;
    4. Подготовить отдельные зоны для производства субстрата, его пастеризации и подготовки мицелия.
    Как оборудовать помещение для выращивания шампиньонов Рисунок 6. Оборудование, необходимое для выращивания шампиньонов: грибные блоки, схема шокера для заморозки и стеллажи

    Также понадобится дополнительное оборудование в виде лампочек, ящиков для хранения урожая, датчиков и термометров для контроля температурно-влажностного режима.

    Климатическое оборудование

    В промышленных условиях для выращивания шампиньонов используют специальное климатическое оборудование – микотроны. В них вмонтирована климат-система, которая обеспечивает оптимальный микроклимат для созревания плодовых тел.

    Такое климатическое оборудование не только очищает воздух от вредных примесей, но и обеспечивает постоянное удаление углекислого газа и бесперебойную подачу кислорода. Кроме того, в таких камерах устанавливают систему распределения воздушных потоков и подогрев воздуха. В подобных условиях плодовые тела созревают быстро и равномерно.

    Оборудование для переработки ножек шампиньонов

    Если вы планируете выращивать грибы не только для собственного потребления, но и на продажу, вам понадобится специальное оборудование для переработки готовой продукции.

    Как правило, шампиньоны реализуют в свежем виде, в упаковке или на вес. Но поврежденные экземпляры не имеют подходящего товарного вида, поэтому их часто перерабатывают: сушат или измельчают в грибной порошок.

    В домашних условиях эти манипуляции можно легко сделать на кухне, тогда как на грибоводческих фермах устанавливают специальные машины-сортировщики и приборы для измельчения и сушки грибов.

    Оборудование для производства компоста

    Производство компоста для шампиньонов обычно осуществляют непрерывно, так как после полного сбора урожая грибные блоки обязательно обновляют, а старый субстрат утилизируют. Это условие необходимо, чтобы новые плодовые тела получали достаточное количество влаги и питательных веществ.

    В домашних условиях для подготовки компоста понадобится измельчитель для соломы, а также бак для смешивания компонентов субстрата и емкости, где он будет пастеризоваться. Для этого будет достаточно нескольких металлических бочек или ванн, в которых помещают компоненты субстрата, смешивают их, а потом подогревают до нужной температуры для пастеризации.

    Мини оборудование для выращивания шампиньонов

    Небольшой урожай грибов шампиньонов можно собрать и в домашних условиях. Для этого используют мини-оборудование: специальные грибные блоки небольшого размера, которые устанавливают в подходящем помещении.

    Идеальным вариантом выращивания станут брикеты из субстрата, которые засевают мицелием и переносят в комнату для выращивания. Такие блоки не занимают много места, но позволяют получить достаточно большие объемы урожая.

    Микроклимат в помещении для шампиньонов

    Любительское разведение шампиньонов возможно в открытом грунте. Однако это возможно лишь в районах с теплым и умеренным климатом, где безморозный период длится не менее полугода. 

    В первую очередь нужно построить легкие укрытия. С их помощью создается оптимальный воздушный и температурный режим, а компост не перегревается. Укрытия можно построить в виде парника (дуги с натянутой пленкой над грунтом) или обустроить их возле стены каменного здания. Рекомендации по обустройству теплиц и парников для выращивания шампиньонов приведены на рисунке 7. 

    Выращивание шампиньонов в теплице Рисунок 7. Варианты теплиц для выращивания шампиньонов: а — двухярусная теплица (1 — стенка из дерева, 2 — грядка, 3 — глиняный пол, 4 — деревянная стойка с перекладинами, 5 — двускатная крыша, 6 — слой теплоизоляции, 7 — вентиляционное отверстие), б — пристенная теплица (1 — компост, 2 — кирпичная стена, 3 — отмостка из бетона, 4 — рама с пленкой), в — компактная теплица для любительского разведения (1 — деревянная стена, 2 — грядки с грибами, 3 — земляной пол, 4 — стойка, 5 — крыша или парниковая рама, 6 — слой конского навоза, 7 — отдушина)

    Также следует придерживаться некоторых рекомендаций:

    • Компост нельзя укладывать на открытый грунт. Для этого используют плотную полиэтиленовую пленку или рубероид;
    • При оборудовании пристенной шампиньонницы следует располагать ее с северной стороны здания;
    • Для выращивания грибов можно использовать подвалы, погреба или природные пещеры.

    Лучшие сорта шампиньонов

    Сортов шампиньонов существует очень много. Часть из них встречается в дикой природе, но некоторые гибриды специально вывели для культивации в домашних и промышленных условиях.

    Для выращивания в подвале или теплице подходят неприхотливые высокоурожайные сорта. Лучшими считаются двукольцевой и двуспоровой шампиньон, но в последнее время популярностью также пользуются сорта Somycel 512, Hauser A15 и луговой гибрид.

    Выращивание шампиньонов в теплице

    В большинстве случаев под выращивание грибов переделывают подвал, но для этой цели можно использовать и теплицу.

    Примечание: Шампиньоны неприхотливы, а тепличный микроклимат позволяет собирать до 30 кг грибов с квадратного метра площади.

    Фактически, теплица должна соответствовать тем же требованиям, что и подвальное помещение. Внутри должно быть тепло и влажно, для посева мицелия используют плодородный субстрат, а излишки углекислого газа устраняются вентиляцией. Чтобы ускорить прорастание плодовых тел, грядки накрывают плотной полиэтиленовой пленкой.

    Если вы планируете культивировать грибы в зимнее время, следует оборудовать отапливаемую теплицу с вытяжными трубами и канавками для стока лишней воды. Полезные советы по выращиванию шампиньонов в домашних усло

    Помещение для выращивания шампиньонов, условия для обильного урожая — AgroFlora.ru

    Освоившись в огородничестве и садоводстве, люди хотят вырастить самостоятельно что-то особенное, например, грибы – вешенки, опята и т.п.

    Они начинают подыскивать подходящее помещение для выращивания шампиньонов, условия соответствующие создают для разведения грибов. Действительно, такие грибочки вырастить несложно, главное, знать, как культивировать их в подвале, теплице или прямо в квартире либо загородном доме.

    Общие условия для выращивания шампиньонов

    Условия культивации грибов

    Культивация этих неприхотливых грибов под силу даже начинающим грибникам, достаточно знать, в каких условиях произрастают шампиньоны.

    • Мицелий вносится в питательный субстрат, прогретый до 25-27 градусов тепла.
    • В инкубационный период температура должна быть в пределах 22-25 градусов, во время прорастания гриба — понижаться до 14-17° тепла.
    • Когда грибы находятся в инкубационном периоде, помещение можно не проветривать: вентиляция необходима, как только шампиньоны начинают плодоносить. Грибы не любят переизбытка углекислого газа.

    Такой гриб, как шампиньон, не нуждается в освещении, так что вам не придется тратиться на фитолампы и иные осветительные приборы.

    Что понадобится для культивации шампиньонов

    Решив развести в подвале, теплице или ином помещении шампиньонные плантации, запаситесь следующими материалами и приспособлениями:

    • Лопатой;
    • Тарой для хранения;
    • Полиэтиленом;

    • Ножницами;
    • Опрыскивателем;
    • Сапкой;
    • Компостом;

    • Поливальным шлангом;
    • Мочевиной;
    • Суперфосфатом.

    И, конечно же, понадобится грибной мицелий либо готовая грибница (если не хочется возиться), которую желательно покупать у известных поставщиков. Самым качественным является зерновой мицелий, наиболее стойким к внешним воздействиям – компостный.

    Что понадобится для культивации шампиньонов

    Как получить мицелий самостоятельно

    При желании получить мицелий самостоятельно, перезревшие грибы заливаем водой и ждем 24 часа: споры отделятся в воду. Грибное сырье выбрасываем, споровой водой поливаем подготовленный грунт и присыпаем землей — 1 см.

    Второй способ – использование дикорастущей грибницы, найденной в сентябре:

    • Снимаем почвенный слой толщиной 1-2 см.
    • Достаем куски почвы в виде квадратов с длиной стороны 10-30 см, в которых содержатся нити грибницы.
    • Слегка подсушиваем добычу и храним в прохладе до весенней посадки.

    С приходом весны высаживаем грибницы в помещении, выбранном для разведения грибов.

    Помещения для выращивания шампиньонов

    В качестве помещений для выращивания шампиньонов с подходящими условиями годится подвал, теплица и квартира либо загородный дом.

    Условия разведения шампиньона в подвале

    Поскольку в подвалах наблюдается достаточно стабильный микроклимат, чаще всего шампиньоны разводят именно там, тем более что в них проще обеспечить грибочкам необходимые условия.

    Условия разведения шампиньона в подвале

    Каким бы ни был подвал, главное, чтобы в нем имелись:

    • Отличная вентиляция;
    • Стены из бетона;
    • Забетонированные (зацементированные) полы.

    Для предотвращения вредительских атак закрываем отверстия для вентиляции сеточным материалом, белим известкой стенки и потолок.

    Помещение, в котором много места, делим на две части – для инкубации и плодоношения.

    Регулярно поливаем пол из лейки, чтобы уровень влажности не становился ниже 85 процентов.

    Условия выращивания шампиньонов в теплице

    Благодаря неприхотливости и быстрому росту шампиньоны легко выращивается в теплице. Тепличные условия позволяют получать около 30 кг грибочков с 1 м², количество урожаев за год – от 3 до 7.

    Главное, чтобы в теплице было влажно и тепло, имелся плодородный грунт, и отсутствовали излишки углекислого газа.

    Для быстрого прорастания грибного мицелия накрываем грунт с посадками полиэтиленовой пленкой.

    Поливаем посадки, не дожидаясь первых грибочков, а когда они прорастут, 2 раза в сутки опрыскиваем их.

    Условия выращивания шампиньонов

    Условия для культивации шампиньона в квартире (загородном доме)

    Для получения грибного урожая в комнатных условиях понадобятся аэрированные контейнеры с предусмотренной вентиляцией, поддонами и крышками.

    В стерильный контейнер помещается плодородный субстрат и высевается грибной мицелий на глубину 4 см. Посевы увлажняются и убираются в теплое место с температурой 28 градусов.

    Избегаем резкого снижения температуры, иначе можем не дождаться урожая.

    В домашних условиях грибы редко поражаются вредителями, так как комнаты хорошо вентилируются, для чего полезно время от времени включать вентилятор. При этом важно поддерживать влажность воздуха около 95 процентов. Если она недостаточная, ставим в помещение банки с водой.

    Теперь вы знаете, каким может быть помещение для выращивания шампиньонов, условия для получения обильных урожаев. А собирать эти грибы нужно, извлекая из субстрата вместе с корешком путем выкручивания, чтобы не истощить грибницы.

    Помещение для выращивания шампиньонов: выбор и подготовка

    Если вы всерьез задумались о том, как вырастить шампиньоны в домашних условиях для бизнеса или просто для себя, то основную роль в этом процессе играет подготовка помещения для выращивания.


    Вернуться к содержанию

    Выбор и подготовка помещения

    Качество выращенных шампиньонов зависит от внимательного ухода и правильной подготовки помещения. Для начала разведения урожая не нужно арендовать большие коровники или подвалы. Достаточно небольшой зоны, где можно поэкспериментировать с новым родом деятельность. Только по мере разрастания, можно подыскивать помещение больших размеров и продолжить заниматься бизнесом серьезно и осознанно.

    Шампиньоны весьма привередливы к своему месту обитания. Поэтому, чтобы вырастить действительно качественный продукт, то придется позаботиться о следующих нюансах:

    • влажность помещения,
    • правильное поступление воздуха,
    • регулировка теплоснабжения,
    • отсутствие вредоносных микроорганизмов,
    • качественная почва.

    Для благоприятного выращивания шампиньонов лучше всего подойдет помещение подвального типа — влажное, прохладное, даже сырое здание.

    Гриб не выдерживает высокой температуры, горячего воздуха, мест с отсутствием вентиляции, неблагоприятно влияет на рост грибов попадание прямых солнечных лучей. Важно, чтобы было регулярное поступление воздуха без сквозняков. Если помещение не предусмотрено для обильного вентилирования, то обеспечить правильную циркуляцию воздуха можно с помощью специальных отверстий у оснований стен, а вверху стены можно провести вытяжные трубы. Таким образом, будет всегда поддерживаться нужный уровень тепла, влаги и воздуха. Можно также использовать встроенные вентиляторы мощностью от 25 кВт.

    Вам вряд ли удастся собрать полноценный, качественный урожай, если вы будете выращивать его в закрытых помещениях без вентиляции и недобросовестно отнесетесь к уходу и поливу грибов. Как правило, влажные, прохладные места — благоприятная зона для обитания разнообразных насекомых и микроорганизмов, которые в процессе выращивания шампиньонов могут нанести им значительный вред. Заразив один гриб, очень велик риск заразить близко растущие грибы. Таким образом, ваш урожай исчезнет, едва появившись. Поэтому обязательно продезинфицируйте помещение перед посадкой.

    Подобрав правильное место, которое соответствует всем нормам, можно приступать к выращиванию.

    Шампиньоны можно благополучно выращивать в пещере


    Вернуться к содержанию

    Выращивание в подвале

    Очень удобно выращивать шампиньоны на полках в подвальных зонах. Это почти то же самое, что и выращивание грибов на грядах, только с сохранением рационального распределения места в помещении. Полки располагаются на стенах.

    Некоторые грибники отдают предпочтение технологии выращивания шампиньонов в специальных контейнерах. При этом грунт или торф засыпается в специальные емкости, а после высаживается мицелий гриба.

    Еще одним недорогим способом выращивания грибов в подвале остается посадка шампиньонов в мешках. Такой способ помогает рационально распределить территорию. Мешки можно подвешивать и раскладывать в любой части помещения.

    Перед началом выращивания шампиньонов помещение нужно продезинфицировать


    Вернуться к содержанию

    Как добиться максимального урожая за год?

    Шампиньоны — достаточно высокоурожайные грибы. При правильной обработке и посадке, урожай может превышать в несколько раз урожай овощных культур. Для повышения урожайности грибных культур нужно запомнить несколько правил необходимого ухода.

    Условия выращивания грибов зависят от стадий развития шампиньонов. На начальной стадии разрастания мицелия в компосте не следует совершать полив грибов около месяца. По мере разрастания грибницы требуется повышенное содержание влаги и воздуха, поэтому можете постепенно переходить к поливу и обильной вентиляции помещения.

    Температура места, которое будет максимально комфортным для выращивания грибов, не должна превышать 27°С. При высокой температуре и попадании прямых солнечных лучей в помещение грибница гибнет. Когда гриб постепенно начнет пробиваться из-под грунта, нужно следить за поливом. Влажность должна поддерживаться одинаково, но ни в коем случае нельзя заливать шампиньоны до образования лужи, иначе грибница погибнет. Нельзя допускать появления сквозняка. Сильное проветривание может пересушивать почву, и грибы не будут вовремя получать необходимое количество влаги. Вентиляция должна быть поверхностная, постоянная, но не интенсивная.

    Правильно подобранное помещение для выращивания шампиньонов и соблюдение необходимых требований — залог успеха и стремительного продвижения бизнеса.

    Выращивание шампиньонов в подвале — пошаговое руководство

    Микроклиматические условия погреба идеально подходят для выращивания грибов. Купить мицелий и освоить технологию выращивания шампиньонов в подвале стало под силу каждому желающему. Если вы хотите получить хороший урожай, в первую очередь, стоит уделить внимание таким вещам, как: подготовка питательного субстрата, оборудование помещения, дезинфекция, контроль температуры и влажности. Разберем по порядку эти и другие вопросы.

    Выращивание шампиньоновВыращивание шампиньонов

    Каким должен быть погреб?

    Выращивать грибы можно в любом добротно сделанном погребе. Пол в погребе должен быть бетонным, а не земляным. Вообще, чем более чистым и изолированным от внешних воздействий будет помещение – тем лучше.

    [block id=»10″]

    Стеллаж с шампиньонамиСтеллаж с шампиньонами

    Для экономии места в подвале стеллажи с грибами оборудуют в несколько этажей (ярусов).

    Освещение

    В отличие от зеленого лука и других растений, шампиньоны в дополнительном освещении не нуждаются. Их прекрасно можно вырастить и в темноте. Лампочку стоит вкрутить лишь для того, чтобы в погребе или подвале было удобно работать.

    Вентиляция

    Погреб должен быть оборудован системой вентиляции, так как компост, на котором растут шампиньоны, при разложении активно выделяет углекислый газ. А затхлости грибы не переносят. Углекислый газ должен удаляться, а на его место поступать свежий воздух. Однако, не стоит допускать сквозняков. Вентиляционные трубы закрываются мелкоячеистой сеткой, чтобы внутрь не попадали насекомые.

    Если для хорошего проветривания погреба обычных приточно-вытяжных труб не хватает. Придется позаботиться о принудительной вентиляции помещения. Для организации циркуляции воздуха над ящиками с шампиньонами можно использовать дополнительные вентиляторы. При возможности стоит установить дополнительные фильтры очистки воздуха.

    Температура и влажность

    Для контроля над этими показателями установите в помещении для выращивания шампиньонов термометр и гигрометр. Повысить влажность можно при помощи опрыскивания стеллажей и пола из пульверизатора. Снизить – за счет проветривания.

    Температуру в летнее время можно регулировать при помощи вентиляции, а вот если вы планируете выращивать шампиньоны круглогодично, позаботьтесь о дополнительном отоплении погреба.

    Зонирование пространства

    Если погреб у вас достаточно большой, имеет смысл разделить его на две зоны. Одно помещение вы будете использовать для инкубации (распространения грибницы по субстрату), а второй для непосредственной выгонки грибов (плодовых тел). Температура для успешного протекания этих процессов требуется разная. Грибница растет примерно при 23 градусах, а плодоношение происходит при 16–17 градусах.

    Поддерживая стабильные температурные условия в каждом помещении, вы можете просто переносить ящики с субстратом. Таким способом вы можете выращивать шампиньоны непрерывно – пока половина ящиков плодоносит, в другой растет грибница и так далее. При необходимости можно добавить третью зону для приготовления компоста.

    Предварительная дезинфекция

    Для выращивания грибов подвал нужно хорошо продезинфицировать, обработать от паразитов и плесени. Шампиньоны очень чувствительны к заболеваниям и поражению вредителями, и будет обидно потерять большую часть урожая из-за пренебрежения мерами безопасности на начальном этапе.

    В частности, можно провести следующую обработку:

    • Окурить серной шашкой.
    • Побелить стены и потолок известью с добавлением медного купороса.
    • Провести опрыскивание 4-процентным формалиновым раствором.
    • Если в подвале ранее лежали овощи, и завелись плодовые мушки или другие вредители, нужно обработать помещение хлорофосом.
    • В качестве дополнительной защитной меры у входа можно расположить ящик с опилками, пропитанными дезинфицирующим раствором.

    После дезинфекции подвал следует хорошенько проветрить, иначе не только шампиньонам, но и вам будет очень сложно находиться внутри.

    Подготовка субстрата

    Приготовление питательной среды, на которой будут расти шампиньоны – один из самых важных и ответственных моментов. Чтобы вырастить максимальный урожай, следует приготовить субстрат, следуя рекомендациям на упаковке с мицелием, который вы приобрели. Так как штаммы или сорта шампиньонов бывают разные, технология приготовления и состав субстрата может несущественно различаться.

    Субстрат для шампиньоновСубстрат для шампиньонов

    Так выглядит субстрат, на котором растут шампиньоны.

    Однако, существуют общие принципы подготовки компоста для выращивания шампиньонов, который можно считать универсальным. Лучшим вариантом будет натуральный компост из конского навоза. При этом важно, чтобы животные питались сеном, а не зеленым кормом.

    Два варианта приготовления натурального компоста:

    №ИнгредиентыВес, кг
    1Конский навоз с высоким содержанием соломы,,влажность 40–45%850
    Мочевина3
    Суперфосфат13
    Аммиачная
    селитра    		8
    Гипс18
    2Конский навоз2000
    Солома50
    Мочевина5
    Сульфат аммония8
    Суперфосфат5
    Мел7,5
    Алебастр

    Конский навоз можно заменить коровьим или птичьим пометом, однако, в этом случае урожай будет существенно ниже.

    Солома замачивается на сутки в теплой воде в удобном корыте или другом резервуаре. После этого она укладывается в штабель вперемешку со слоями навоза. Должно получиться всего 6–8 слоев. Каждый слой дополнительно увлажняем теплой водой. Через 3–4 дня компост нужно хорошенько перемешать и добавить мочевину и суперфосфат. После этого субстрат приобретет характерный аммиачный запах. Спустя еще 3–4 дня, компост снова перемешивается. Так его нужно перелопатить 4–5 раз, постепенно добавляя остальные минеральные вещества. Во время последнего перемешивания добавляется гипс.

    Среднее время приготовления компоста 24–28 дней. О завершении процесса ферментирования можно судить по исчезновению аммиачного запаха и светло-коричневому цвету навоза. Во время процесса ферментации температура компоста может достигать 50–70 градусов. Для выращивания грибов температура компоста должна быть не более 25 градусов.

    Готовить субстрат стоит либо в специальном хозяйственном помещении с хорошей вентиляцией, или на улице под навесом, защищающим от попадания дождевой воды и солнца. На землю компост не высыпаем, лучше подстелить целлофан. Это требуется для того, чтобы в готовый субстрат не попали насекомые-вредители.

    Если самостоятельно приготовить субстрат для выращивания грибов для вас слишком сложно, вы всегда можете купить его в магазине. Однако, компост, приготовленный своими руками, как правило, качественнее.

    Готовый субстрат перемещаем в подвал и выкладываем в ящики или контейнеры, в которых планируется выращивать шампиньоны.

    Посадка грибного мицелия (инокуляция)

    Итак, субстрат готов и размещен в погребе, теперь требуется внести в него мицелий гриба, для того чтобы вырастить грибницу. Мицелий выращивают промышленным способом в лабораториях в условиях стерильности. Купить его можно в садоводческих магазинах или заказать в интернете.

    МицелийМицелий

    Зерновой мицелий.

    Для того чтобы вырастить грибы на 1 квадратном метре субстрата вам потребуется 500 г компостного мицелия или 400 г зерновых спор шампиньонов.

    Помещаем «семена» в субстрат. Если вы приготовили компост правильно, он должен слегка пружинить при надавливании. Делаем пятисантиметровые углубления на расстоянии 20 сантиметров друг от друга и закладываем в каждое углубление небольшое количество компостного мицелия. Если вы приобрели споры шампиньонов, их нужно просто рассыпать по поверхности. Постепенно ниточки грибницы начнут разрастаться по субстрату.

    Время роста грибницы, пока еще не появилось плодовых тел грибов, называют инкубацией. В этот период необходимо поддерживать влажность воздуха в погребе на уровне 70–95%. Чтобы субстрат не высыхал, его можно прикрыть бумагой или тканью и периодически опрыскивать из пульверизатора.

    Температура, при которой происходит рост грибницы – 20–27 градусов. Активно распространяться грибные нити начнут черед десять–двенадцать дней. Тогда поверхность субстрата следует засыпать землей на 3–4 сантиметра и выждать еще 3–5 дней. Земля – не просто с огорода, а смесь торфа (5 частей), известняка (1 часть) и почвы (4 части). Не забывайте о периодическом опрыскивании водой.

    Выгонка плодовых тел

    По истечении инкубационного периода следует понизить температуру в погребе до 12–17 градусов, либо перенести ящики с субстратом в помещение для выгонки (если вы, как говорилось в начале статьи, разделили помещение на два отсека). Начинается период роста самих грибов.

    ГрибыГрибы

    За один урожай с грибницы можно снять 5-8 волн грибов, правда основная масса придется на первые три волны.

    Первую волну урожая вы сможете снять уже через 3–4 месяца. Не допускайте перезревания грибов. Следует обирать их тогда, когда нижняя часть шляпки еще затянута белой пленкой и коричневые пластинки не видны. Каждый гриб нужно аккуратно выкрутить с его места, а не срезать. От оставшейся после среза ножки в грибницу могут попасти бактерии.

    После сбора гриба место, где он рос, нужно слегка присыпать почвой. Шампиньоны будут интенсивно расти в течение 1–2 недель. При правильно созданных условиях и хорошем компосте за это время можно снять 5–8 урожаев грибов. Основной объем приходится на первые три волны. Потом урожайность грибницы резко пойдет на спад.

    Лучшие сорта для выращивания

    В мире известно более полусотни различных сортов шампиньонов. Часть из них встречается в дикой природе, а часть выведена селекционерами для промышленного разведения.

    Для выращивания в погребе идеально подходят сорта с высокой урожайностью, простые в уходе и неприхотливые. Среди них можно выделить двуспоровый и двукольцевой. Также подходит для домашнего разведения луговой шампиньон, Somycel 512 и Hauser A15.

    Технология выращивания шампиньонов в подвале имеет свои особенности, но она не столь сложна, как кажется на первый взгляд. Если вы приготовили правильный компост, установили в погребе требуемый микроклимат и приобрели хороший посадочный материал, высокий урожай грибов вам обеспечен! А наши рекомендации помогут вам справиться с этой творческой и интересной задачей.

    Для новичков: инструкция по выращиванию шампиньонов в домашних условиях

    В большинстве случаев письма приходят в течение одной минуты, но иногда для этого требуется до 10 минут. Возможно письмо еще не успело прийти. Проверьте пожалуйста внимательно папку Входящие (Inbox). В некоторых случаях письмо может попасть в папку Спам (Spam).

      Логин или e-mail: Или войдите с помощью этих сервисов:
    Культивационные помещения для выращивания шампиньонов. Справочник грибника

    Культивационные помещения для выращивания шампиньонов

    Для выращивания шампиньонов используются весьма разнообразные помещения – как расположенные на поверхности земли, так и заглубленные в почву, а также подземные выработки, штольни и шахты. Все эти помещения должны отвечать определенным требованиям к условиям роста и развития шампиньонов. Поэтому, начиная заниматься выращиванием шампиньонов, необходимо выбрать самый экономичный и реальный путь для решения поставленной задачи. Зная основные требования к условиям микроклимата по отдельным периодам роста и развития шампиньонов, следует выбирать такие помещения, где удалось бы вырастить и получить максимальное число урожаев.

    Как уже говорилось, в зависимости от уровня достигнутой технологии в шампиньонных комплексах получают от 15 до 22 кг грибов с 1 м полезной площади за один культурооборот, который, в зависимости от используемой технологии, длится от 60 до 90 дней. В культивационных камерах удается проводить от 4 до 6 культурооборотов, то есть получать 4–6 урожаев грибов в год. Таким образом, урожайность грибов в шампиньонных комплексах достигает 100–120 кг в год с 1 м полезной площади. В странах с развитой отраслью грибоводства получают даже до 200 кг грибов с 1 м полезной площади.

    Более простым и не требующим особых капитальных вложений является способ выращивания грибов в приспособленных помещениях, например в стеклянных и пленочных теплицах. Как правило, в августе теплицы освобождаются от основной выращиваемой в них продукции. Поэтому эти теплицы рационально использовать для выращивания шампиньонов с сентября по декабрь.

    При организации выращивания грибов в теплицах работы планируют следующим образом.

    С 1 по 31 августа готовят компост. Поскольку в теплицах нет возможности проводить пастеризацию, то компост выдерживают 24–26 дней, за это время проводят четыре-пять перебивок. Пока формируется компост, подготавливают теплицу, то есть удаляют из нее все растительные остатки, а в конце обрабатывают помещение 0,2 % раствором формалина.

    Грибы в теплицах часто выращивают прямо на грядках. В этом случае грунт покрывают пленкой и уже на пленку укладывают компост в грядки. Ширина плоской грядки 1,2 м, высота 40 см. Расход компоста около 120–130 кг на 1 м грядки. Между грядками оставляют место для проходов. После того как сделаны грядки, помещение подметают и наводят в нем порядок. В компост на глубину 15 см устанавливают термометры в 2—3-х точках. В течение 2–3 дней компост остывает и проветривается (удаляется избыток аммиака). Компост охлаждается до 28–30 °C.

    В теплицах можно выращивать грибы в полиэтиленовых мешках и ящиках, набивая туда до 15–20 кг компоста с таким расчетом, чтобы в мешках толщина слоя компоста составляла около 40 см, а в ящиках – около 30 см. Заполненные мешки (ящики) устанавливают в теплицу, в двухтрех местах в компост устанавливают термометры.

    1—2 сентября проводится посев мицелия в компост. Норма высева – 400–450 г мицелия на 1 м 2. Если высев мицелия проводят в мешки или ящики, то на каждый мешок или ящик требуется 80—100 г мицелия.

    При выращивании грибов на грядках рекомендуется использовать компостный мицелий, а при выращивании грибов в мешках и ящиках можно высевать зерновой мицелий.

    Необходимый для посева мицелий перекладывают из пакетов или банок в чистый полиэтиленовый тазик и размельчают руками. Затем мицелий насыпают на компост и перемешивают руками с компостом на глубину 15 см. Затем компост тщательно выравнивают и уплотняют. На грядках компост уплотняют специальными трамбовками, в мешках и ящиках – руками. Затем компост накрывают газетной бумагой, в помещении наводят порядок, тщательно подметают проходы. Не забудьте установить в компост термометры для контроля температуры в нем в период разрастания мицелия.

    После проведения посадки мицелия теплицу обрабатывают 0,2 % раствором формалина (против грибных мушек и комариков). Время проращивания мицелия в компост составляет 2 недели. За это время мицелий охватывает до 80 % всей массы компоста. При проращивании мицелия температура компоста должна поддерживаться на уровне 25–26 °C, с относительной влажностью воздуха 80–90 %. Если температура компоста повысится, теплицу следует провентилировать, открывая форточки. Если же температура компоста снизится, следует включить отопление теплицы или установить там обогреватель.

    Во время проращивания мицелия в теплице ежедневно контролируют температуру компоста и увлажняют воздух, проводя легкий полив из шланга с сеткой грядок и проходов. После 2-х недель проращивания мицелия снимают газетную бумагу и проводят насыпку покровной смеси. 30 литров покровной смеси на 1 м компоста. В ящики или мешки покровную смесь насыпают по 5–6 кг. Покровную смесь равномерно распределяют по всей поверхности компоста и тщательно выравнивают. Толщина слоя покровной смеси должна быть около 4 см. После выравнивания покровную смесь увлажняют, поливают из садовой лейки или шлангом с сеткой (на 1 м 2требуется 1,5–2 л воды). Проращивание мицелия в покровную смесь в зависимости от условий происходит в течение 16–20 дней.

    В этот период необходимо следить, чтобы температура компоста поддерживалась на уровне 23–25 °C. Это оптимальная температура компоста, при ее понижении следует прогреть воздух в помещении. Относительная влажность воздуха составляла 80–90 %. Покровную смесь нужно периодически увлажнять, поливая из лейки, причем увлажняют также пол и стены помещения. Для поддержания в покровной смеси требуемого режима влажности ее поливают 2 раза в день (0,5–1,0 л на 1 м 2). При этом поливная вода ни в коем случае не должна попасть в компост, так как избыток влаги приведет к загниванию помета и мицелия. За время проращивания мицелия в покровную смесь помещение рекомендуется 1–2 раза обработать препаратами против вредителей соломы или возбудителей болезни.

    На третьей неделе проращивания мицелия в покровную смесь температуру воздуха в теплице начинают постоянно снижать до 15–17 °C, так как в это время наступает массовое образование плодовых тел. Как правило, плодоношение наступает в конце третьей или в начале четвертой недели после насыпки покровной смеси. Иногда плодоношение наступает на 3–4 дня раньше.

    Собирают плодовые тела, когда они достигают максимальных размеров, но еще не раскрылись. Период плодоношения грибов в теплицах может длиться 8 недель, то есть с октября по ноябрь.

    В начале декабря проводят очистку теплицы от компоста и готовят ее к посадке основной культуры. При желании в теплицах можно провести еще один культурооборот. В этом случае придется рассчитать свою работу так, чтобы плодоношение грибов пришлось на март и апрель. В более поздние сроки грибы будут плохо плодоносить из-за того, что солнце нагреет воздух в теплице, и покровная смесь и грибы начнут пересыхать, а значит, теплицы в период плодоношения придется затенять темной пленкой или плотно забеливать.

    В качестве помещений для выращивания шампиньонов часто используют наземные деревянные или кирпичные здания, сараи. Такое помещение следует отремонтировать, чтобы не было дыр в крыше, стенах, окнах. Его нужно обязательно вычистить и побелить известью; при большой площади помещения – предусмотреть принудительную вентиляцию – в одном из торцов установить вентилятор для наружного забора воздуха, а под потолком подвесить перфорированный полиэтиленовый рукав – таким образом, чтобы воздушные потоки из отверстий рукава не попадали на гряды с растущими грибами, а обходили их. Кроме того в помещение надо подвести воду для полива.

    Заметим, что в капитальном помещении целесообразно выращивать грибы в полиэтиленовых мешках и ящиках: в этом случае объем здания используется более эффективно. Ящики и мешки можно устанавливать в помещении в 2–3 яруса на специально изготовленных для этого полках. Если помещение предназначается для постоянного выращивания грибов, то для компоста лучше изготовить 3-ярусные стеллажи или 3-ярусные контейнеры.

    Все технологические операции при выращивании грибов в таких помещениях выполняются в той же последовательности, что и при выращивании их в теплицах. Расход компоста, мицелия и покровной смеси – в тех же пределах. Больше внимания придется уделять вентиляции помещения (особенно во время периода плодоношения). Вентиляция должна обеспечивать 3—4-кратный обмен воздуха в помещении за 1 час. В отапливаемом помещении удается получать 4 урожая грибов, в неотапливаемом – 2–3 урожая.

    Большой интерес для грибоводов представляют подземные сооружения: подвалы, бункеры, бомбоубежища, заброшенные штольни и др. В отличие от теплиц и зданий подобные помещения в большей степени отвечают условиям роста и развития культуры шампиньона: в них поддерживается постоянная температура (от 12 до 16 °C) и относительная влажность воздуха (80–90 %), поэтому для выращивания грибов остается только сделать освещение и подвести воду для полива.

    Помещение, естественно, тщательно убирают, моют, белят известью, просушивают. В начале следует определить, в каких ящиках или мешках будет проводиться выращивание грибов с тем, чтобы эти емкости было легко расставить в помещение. Для мешков или ящиков делают полки в 2–3 яруса, чтобы установить возможно большее количество, оставляя свободное пространство для прохода.

    При выращивании грибов в подземных сооружениях существуют свои особенности. Приготовив компост, его набивают в ящики или мешки. Затем компост охлаждают, проводят посев мицелия (зернового и компостного). Все это делается наверху. Затем наверху, в помещении с температурой 26–28 °C проводят проращивание мицелия в компост и через 2 недели в ящики или мешки насыпают покровную смесь и ставят их для выращивания грибов на постоянное место – в подземное помещение.

    Если же нет возможности проводить проращивание мицелия в компост наверху, то этот процесс можно проводить и в подземном помещении, но в этом случае придется подавать в помещение подогретый воздух или установить там нагреватели. Все остальные операции по уходу за шампиньонами остаются теми же, что и при выращивании грибов в других помещениях.

    На открытом грунте в нашей стране шампиньоны пока еще не выращивают. По крайней мере, в литературе таких данных нет, хотя в природных условиях шампиньоны часто встречаются на лугах, где выпасался скот, в местах складирования различных видов навоза (после 4–5 лет его хранения) и т. д. Рост шампиньонов в этих местах объясняется тем, что скот поедает плодовые тела шампиньонов и споры с навозом попадают в грунт. Попадая в благоприятные условия, споры произрастают, мицелий разрастается, и в отдельные годы шампиньоны обильно плодоносят. По вкусовым качествам дикорастущие шампиньоны не уступают грибам, выращенным в культуре.

    Данный текст является ознакомительным фрагментом.

    Читать книгу целиком

    Поделитесь на страничке

    ТЕХНОЛОГИЯ ВЫРАЩИВАНИЯ

    Нематоды

    При выращивании шампиньонов встречаются такие болезни как нематоды. На грядках где их много, значительно падает урожайность, а иногда вообще, можно и не собрать грибы. В первую очередь они появляются на грибных фермах, где не соблюдается санитарный режим. Некоторые из них виды вырастают в размере до 5 мм в длину. На начальной стадии их практически не видно не вооруженным взглядом.

    Если нематоды попали в компост до нанесения покровной почвы, то после ее нанесения они уже в течении одного часа появляются на поверхности покровного слоя. В местах скопления нематод на компосте появляются темные пятна и кислый запах. Нематоды по комплексу переносятся через насекомых, рабочий персонал. Также могут попасть на комплекс и с торфом, водой. На грядках где присутствуют нематоды грибы растут медленно, если же заражение произошло на этапе нанесения покровной почвы, то на таких участках грибов практически не будет. Нематоды прогрызают нити мицелия. После сбора грибов сборщицы должны мыть и дезинфицировать инвентарь (ведра, ножи, подставки для сбора) после сбора не должно на грядке оставаться грибных ножек, т. к. они являются питанием для нематод. При входе в камеры должны стоять емкости с дезинфицирующим раствором либо коврики пропитанные таковым раствором.
    Для сдерживания распространения вредителей рекомендуется понижение температуры воздуха и влажности, но не нанося вред грибам. На практике зачастую сильно зараженные камеры выбрасывают, и компост сразу же вывозится за пределы предприятия, чтобы избежать повторного заражения более молодых камер. Также рекомендуется после того как компост удален из камеры произвести пропаривание при температуре 70 градусов, если все камеры сделаны герметично. При инфицировании всей фермы выращивания от них практически невозможно избавиться. Только строжайшее соблюдение санитарии и гигиены могут предотвратить появление этих вредителей.

     

    Дактилиум

    На практике эта болезнь обнаруживается на покровной почве и плодовых телах гриба в виде серовато-белых комочков. В дальнейшем они активно разрастаются, напоминая «паутину». Инфицированные плодовые тела гриба укутываются белым пушистым мицелием паразита и отмирают, приобретая коричневатый оттенок.

    Со временем плесень приобретает розовый оттенок и неприятный запах. Споры болезни легко распространяются движением воздуха, а также во время полива грядки. Более того паутинистая плесень легко разносится через обслуживающий персонал, инвентарь, сборщиц грибов попадая на одежду с кусками покровной почвы споры разносятся по другим камерам выращивания.
    Так как споры дактилиума находятся в изобилии почве, начальное заражение болезнью может произойти при попадании кусков земли в торф из которого будет замешиваться покровная почва, либо несоответствующей санитарной обработке места для хранения и приготовления покровной почвы. Даже если споры паутинистой плесени находятся в покровном грунте, сама болезнь в основном наблюдается в конце третьей волны плодоношения. Но при попадании на покровную смесь кусочков торфа со спорами дактилиума при несоблюдении санитарных норм первые признаки присутствия болезни уже появляются на этапе формирования плодовых тел. Как показывает, практика часто болезнь появляется на грибных ножках, мертвых грибах оставленных на грядке и некачественно продезинфицированных стеллажах.
    При первом же появлении заболевания немедленно нужно принимать меры, чтобы не допустить дальнейшее распространение по другим камерам и предприятии в целом. В некоторых публикациях описывается несколько методов борьбы с дактилиумом:
    Засыпание зараженных участков солью либо пищевой содой, обрабатывание зараженных мест 2% раствором (40%) формалина. Кроме того рекомендуется понижение температуры воздуха и влажности.
    Важно учитывать, что при разных заболеваниях, появляющихся на грибном производстве, лучше предотвратить появление, чем бороться с ним. Для этого нужно:
    — При работе с покровной почвой использовать чистый продезинфицированный инвентарь и технику.
    — Помещение для приготовления покровной смеси и хранения торфа должны быть чистыми, не должно быть доступа насекомым, грызунам.
    — Если есть необходимость, то при поливах покровной можно использовать фунгициды.
    — Соблюдение санитарно-гигиенических норм на всем комплексе.
    — Контролировать правильность посещения камер сборщицами грибов.
    — Правильное поддержание климата в камере выращивания.
    Наиболее благоприятные условия, при которых развивается паутинистая плесень, приходится на осенне-весенний период. На это влияет большое колебание температуры и влажности в течение суток.

    daktilium 1

     

    Зеленая плесень (Trichodermfa viride, T. koningi, Aspergillus spp., Penicillium spp., Cladosporiumspp., Spicaria и т.д.)

    Как на новых грядах, так и на старых иногда появляются небольшие подушечки различных зеленых оттенков. Эта плесень, которая относится к классу Fungi imperfecti, обычно появляется на таких ор­ганических материалах, как мертвый грибной мицелий, погибшие завязи или оставшиеся ножки, например, после механического сбора. Вообще эта плесень разрастается на содержащихся в плохом состоянии грядах, которые недостаточно хорошо вычищают. Высокий уровень влажности, рН ниже 7,3 и слабая вентиляция способствуют появлению зеленой плесени на поверхности покровного слоя.

    Подушечки Триходермы, цвета зеленого мха с белыми краями часто появляются на покровной почве, которая была слишком сильно продезинфицирована формалином. Иногда мицелий шампиньона, на котором растет Триходерма, становится в покровном слое очень коротким. Как и Дактилиум, некоторые типы Триходермы поражают живые шампиньоны, хотя другие виды живут только на мертвом мицелии. Эта плесень может также появляться при использовании слишком старого или не очень хорошо обработанного мицелия. Зерновой мицелий в этом отношении более чувствителен, чем приготовленный на компосте. Если после засева гряды накрывают бумагой, то бумагу обычно увлажняют два раза в неделю 0,5% раствором формалина. Если на бумаге образуются небольшие лужицы, то это является хорошим шансом того, что мицелий под ними погибнет, а зерна позеленеют. От этих очагов инфекция может распространиться дальше. Если эта плесень имеется в большом количестве в компосте, который был недостаточно селективным; то они также могут причинить значительный вред, хотя это не всегда очевидно.

    Комплекс зеленой плесени также называют «сорнячной плесе­нью». При попадании в субстрат, в котором содержится избыток легко усваиваемых углеводных соединений, она развивается довольно быстро. Нарушение условий компостирования или сокращение времени пастеризации приводит к получению недостаточно селективного компоста. В этом отношении доступность легко разлагаемых углеводов является очень важным фактором. При ворошении гряд, пораженных плесенью, распространяют тяжелую споровую пыль; некоторые люди очень чувствительны к этим спорам. При высвобождении огромного количества спор — очевидно, что увеличиваются шансы распространения инфекции с помощью вентиляции. Фильтрация воздуха и закрытие гряд бумагой после засева – необходимые меры для контроля данной ситуации. Кроме экономических убытков, связанных со снижением урожая, зеленая плесень ухудшает также товарные качества шампиньонов.

    МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЗАЩИТЕ ОТ ЗЕЛЕНОЙ ПЛЕСЕНИ:

    1. Замените пораженный плесенью мицелий новым.
    2. Избегайте образования луж при смачивании бумаги на грядах раствором формалина.
    3. Будьте осторожны при внесении добавок, при нанесении покровной почвы, особенно если компост недостаточно хорошо зарос мицелием.
    4. Избегайте распространения спор посредством вентиляции (используйте споровые фильтры, закрывайте стеллажи бумагой и т.п.).
    5. Не используйте слишком много формалина.
    6. Содержите гряды чистыми, и регулярно удаляйте мертвые завязи и ножки шампиньонов.
    7. Время от времени проводите активную вентиляцию, чтобы поверхность покровного слоя подсыхала. Избегайте застоявшегося, влажного воздуха.
    8. Пропаривайте камеры выращивания перед их освобождением.

    Плесень, появляющаяся, главным образом, внутри и на поверхности покровной почвы.

     

    Бактериоз или бактериальная пятнистость.

    Pseudomonas tolaasii является одним из видов грамотрицательных бактерий почвы, что является возбудителем бактериальной пятнистости на культивируемых грибах (Agaricus двуспоровый). Известно, что он вырабатывать токсин, названный tolaasin, который отвечает за появление бурых пятен на грибах. Он также демонстрирует, гемолитическую активность вызывая лизис эритроцитов.Эти бактерии обитают в любой почве, а так же в водной среде. Путей заражения крайне много, но прежде всего это происходит через воду, затем уже почву, субстрат, мух, клещей, нематоды, инструменты и рабочих. 

    Лучше всего бактериоз развивается во влажной, теплой среде( температура более 17,5 градусов). Самые сильные периоды распространения данного заболевания происходят в летне-осенний период. Так как именно в это время относительная влажность и температура уличного(свежего) воздуха крайне большая. Так же сказывается не внимательность контролирующего персонала. Например, после полива сушка была произведена не качественно или заняла больше необходимого времени. Если это происходит шампиньоны начинают покрываться коричнево-желтыми пятнами. Чем сильнее происходит заражение, тем темнее становится шляпка шампиньона. И избавится от этой напасти уже к сожалению не возможно, только после выброса зараженного компоста, и дезинфекции помещения выращивания.

    На количестве урожая данная болезнь практически не сказывается, тем не менее товарный вид приходит на нет.

    Борьба с данной бактерией это комплексное мероприятие:

    • Полив на первую волну можно осуществлять с добавлением в воду кальций хлора 300 грамм на 100 литров
    • Полив по грибам осуществлять с добавлением 125 мл 10% хлорного раствора на 100 л воды на 100 кв. м
    • Поддерживать более сухой климат, более низкую влажность.
    • Собирать зараженные грибы более малого размера.
    • Увеличить скорость движения воздуха, дабы продувались все поляны грибов.
    • Поддерживать более низкую температуру выращивания.
    • Более качественно проводить дезинфекцию помещения после выброса камеры

    bakterioz

    Грибной клещ

    Клещи – маленькие паукообразные насекомые, паразитирующие на плесени, нематодах или бактериях в полуразложившихся или гниющих органических материалах. Поэтому они присутствуют в огромных количествах во время 1 фазы компостирования. На грибных фермах Нидерландов клещи встречаются не часто. Улучшение пастеризации компоста, лучшая гигиена на фермах сокращение цикла выращивания привели к сокращению вреда, приносимого клещами. 

    В плохих партиях компоста и там, где технические условия фермы оставляют желать много лучшего, клещи могут наносить немалый вред созревающему урожаю. Кроме того, клещи могут легко проникать в камеру выращивания, если солома или навоз хранится в непосредственной близости от блока выращивания. При внесении соевых добавок в слабо заросший мицелием компост, перед нанесением покровной смеси, вполне вероятно появление клещей. В зависимости от температуры жизненный цикл клещей может быть от 13 (24С) до 36 (16С) дней.

    На грибных фермах можно встретить следующие типы клещей:

    Tyrohhagus putreescentiae. Этот вид клещей питается мицелием и грибной тканью. При наличии данных клещей в большом количестве вы обнаружите большие и маленькие углубления на шляпках грибов. Повреждения иногда могут быть под здоровым эпидермисом; эти клещи не выгрызают проходов. Как правило, их можно обнаружить в соломе или сене. Размер клещей от 0,3 до 0,5 мм.

    Tarsonemus myceliophagus. Данные клещи подтачивают нити мицелия в основании ножки. Это вызывает повреждение ножек, и они становятся красными или красновато- коричневыми. Иногда грибы качаются на одной только нитке мицелия или падают, потому что все гифы перегрызаны. Эти клещи известны как переносчики вирусного заболевания «отмирание». Они достигают в длину лишь 0,18 мм и питаются конкурирующей плесенью.

    Pygmephorus sellnicki. Эти клещи практически безвредны для шампиньонов. Тем не менее, они также могут быть источником неприятностей и вызывать аллергию у людей. На верхней части шляпок грибов и на выступающих кусочках покровной почвы они смотрятся как цветная «пудра» (желтая, оранжевая, пурпурная). Ее можно сдуть, но она почти сразу же возвращается на место. «Пудра» полностью состоит из клещей (красных перечных клещей). Они питаются исключительно конкурирующей плесенью. Следовательно, их присутствие — показатель плохого компоста. Они достигают длины 0,25 мм и бывают от желтого до коричневого цвета.

    Предупреждение и борьба

    Очень хорошая гигиена на ферме и использование фильтров.
    Начинать борьбу вовремя: немедленно после нанесения покровной смеси нанести инсектициды и \ или акарицид долгого действия. Поскольку клещи могут распространяться скаридными и форидными мушками, с этими насекомыми также нужно бороться. Основные мероприятия для предотвращения появления клещей на грибной ферме — соблюдение строжайшей гигиены на всей грибной ферме!


    Тщательное мытье и чистка машин, оборудования, помещений, их обеззараживание.
    Борьба с мухами.
    В конце цикла выращивания проведение эффективного пропаривания (проследить, чтобы нужная температура была достигнута как в камере выращивания, так и в центре гряд или поддонов).
    Вывоз отработанного компоста за пределы фермы.

     

    Карминная плесень

    Иногда короткий толстый белый пух в виде тонкой пленки по­является между комочками покровной почвы и вокруг них. Очаги пуха, быстро изменяющего свой цвет от желтого до вишнево-красного, появляются то в одном, то в другом месте. Эта плесень относится к классу Fungi imperfecti и растет, главным образом, в ком­посте. Кусочки плесени кремового цвета обычно сначала видны в щелях между стеллажей или ящиков, позже они появляются в покровном слое. При разрастании плесени до определенной степени в компосте и покровной почве количество шампиньонов вскоре начинает снижаться. Возможно, что снижение урожая происходит из-за уплотнения покровного слоя в результате разрастания плесени, благодаря чему затрудняется доступ воды к шампиньонам.

    Похоже, что карминная плесень не развивается при активной вентиляции. Очень часто она появляется вначале на покровной почве в конце и углах камеры выращивания, там где вентиляция недостаточна. При уменьшении вентиляции поверхность гряд сохраняет больше влаги, и, таким образом, способствует распространению карминной плесени.

    Карминная плесень иногда появляется после добавления хлопковой муки при нанесении покровной почвы.

    Добавление того же количества свекловичного жома в той же камере не способствует появлению плесени. Это подтверждает предположение, что появление карминной плесени в некоторой степени связано с наличием в субстрате определенных азотных соединений. Также известно, что структура компоста является одним из важных факторов. Кроме выше сказанного, мало, что известно о карминной плесени.

     Мероприятия по предотвращению карминной плесени:

    1. Вообще условия роста шампиньонов не должны быть слишком влажными. Дайте покровной почве немного подсохнуть в конце каждой волны. Обеспечьте достаточную вентиляцию и особенно избегайте застоявшегося, влажного воздуха.

     

    Как вырастить грибы — семь основных шагов

    Процесс выращивания грибов является загадкой для большинства людей. Несмотря на то, что есть несколько уроков «Как вырастить грибы», многие из них пропускают множество шагов и делают его более простым, чем на самом деле. ( Добавьте «семена» к соломе и пуфу! Грибы!)

    Это оставляет много людей в темноте. Следует признать, что выращивание грибов очень отличается от выращивания садовых растений; но процесс все равно можно упростить.

    Полное руководство по выращиванию грибов не может быть описано в одном посте, но я надеюсь дать базовую схему людям, которые хотят узнать больше.

    Итак — хотя во всем мире существует бесконечное множество специальных методов выращивания, выращивание большинства грибов обычно состоит из тех же 7 шагов .

    Семь шагов, которым нужно следовать, если вы хотите научиться выращивать грибы:

    ШАГ 1: Выращивание выбранной грибной культуры на чашке Петри с агаром.

    Это включает в себя размещение грибных спор или жизнеспособного образца грибной ткани на питательной среде. Это необходимо делать в чрезвычайно чистой среде, чтобы бактерии и плесень не попадали на чашку Петри и не уступали грибной культуре.

    ШАГ 2: Перенос грибной культуры (известный как мицелий) на стерилизованное зерно.

    Опять же, в чрезвычайно чистой среде, нарежьте образец мицелия и перенесите его в банку со стерилизованным зерном.Грибной мицелий начнет расти, перебегая и пожирая зерно, в конечном итоге захватывая всю банку.

    ШАГ 3: Экспонирование зернового стакана по экспоненте для создания спавна зерна.

    Биты зерна, теперь называемые икрой, могут использоваться для инокуляции множества других стерилизованных зерновых банок, экспоненциально увеличивая объем доступного икры. Одна банка обычно может использоваться для производства еще десяти банок аналогичного размера.

    ШАГ 4: Нерест зерна в подходящий субстрат и контейнер для плодоношения.

    После того, как вы получите достаточное количество зерна, его можно использовать для инокуляции субстрата, на котором в конечном итоге вырастут грибы. Тип используемого субстрата зависит от вида гриба, который вы выращиваете.

    Типичные субстраты включают солому, древесную стружку или компост. В зависимости от типа используемого субстрата он также должен быть пастеризован или стерилизован до инокуляции.

    ШАГ 5: Дайте мицелию перегнать субстрат.

    После того, как субстрат инокулирован, грибной мицелий продолжит работать, потребляя питательные вещества и поглощая субстрат.Как только весь субстрат поглощен мицелием, вы можете попытаться вызвать пиннинг.

    ШАГ 6: Стимуляция мицелия путем изменения условий окружающей среды.

    Когда условия окружающей среды внезапно изменяются, обычно из-за понижения температуры и повышения влажности, мицелий начинает образовывать маленькие сучки, которые в конечном итоге превращаются в штифты. Проверьте эту статью, чтобы узнать о грибной среде плодоношения.

    ШАГ 7: Дать грибам плод.Собирайте грибы в последующих смывах.

    Наконец, многие из этих штифтов — при условии правильных условий — будут продолжать расти, забирая воду и питательные вещества из субстрата и быстро превращаясь в полноразмерные грибы. Если соблюдается правильная среда, здоровый субстрат может производить многочисленные «приливы» грибов, что позволяет культиватору собирать грибы 2 или 3 раза.

    Одним из невероятных аспектов выращивания грибов является способность грибного мицелия расти в геометрической прогрессии, достигая массы, в тысячи раз превышающей ее первоначальный размер.Например, кусочек культуры размером с ноготь из чашки Петри вырастет, чтобы заполнить банку зерна размером с кварту. Эта зерновая банка, в свою очередь, может быть использована для создания еще десяти банок. Эти банки могут быть использованы для создания еще 100 зерновых банок, которые, в свою очередь, могут использоваться для создания 1000 банок!

    В конце концов, мицелий потеряет силу и истощится, но тем не менее невероятно, что крошечный кусочек мицелия может производить тысячи фунтов грибов.

    Это ни в коем случае не исчерпывающее руководство по обучению выращиванию грибов, а просто базовая схема процесса.Я планирую написать больше об этих шагах и многих других грибных темах, с большими статьями, появляющимися здесь в нашем блоге.

    Тем временем заинтересованным читателям следует обратиться к книге Поля Стамец «Выращивание гурманов и лекарственных грибов». Эта книга дает невероятный обзор выращивания грибов и должна быть прочитана всеми, кто интересуется выращиванием грибов.

    автор: Тони Шилдс, FreshCap Mushrooms

    Некоторые другие полезные книги (также от Амазонки Пола Стамец):
    Бегущий мицелий
    Культиватор грибов

    ,

    3 уровня выращивания грибов

    Если вы только начинаете изучать выращивание грибов, процесс может показаться ошеломляющим. Есть так много, чтобы учиться! К сожалению, это может быть отключением для некоторых людей, которые хотят попасть в хобби.

    Правда в том, что выращивание грибов может быть таким простым, или сложным , как вы хотите.

    Я считаю, что было бы полезно разбить, казалось бы, сложные процессы на простые шаги.Таким образом, вы можете легко определить, где вы хотите прыгнуть, и как далеко вы хотите проникнуть в глубокий конец!

    Image

    1. Начиная с комплекта

    Если у вас никогда не было опыта совершенствования, лучше всего начать с выращивания грибов из набора.

    Это, безусловно, самый простой способ пробраться в хобби без необходимости тратить деньги на дорогостоящее оборудование, такое как скороварка или причудливая камера для плодоношения. Если бы я начал этот путь, я бы, вероятно, спас бы себя от тонны неудачных « экспериментов »!

    Наборы для выращивания грибов — это, по сути, плодовые блоки, которые уже инокулированы и колонизированы.Кто-то другой уже сделал всю тяжелую работу за вас, и вам просто нужно обеспечить правильные условия для выращивания грибов.

    Это поможет вам лучше понять жизненный цикл грибов и то, что нужно для процветания грибов.

    Влажность

    Влажность, пожалуй, самый важный аспект выращивания грибов. Если наборы для грибов не имеют достаточной влажности и влажности, они не смогут производить булавки. Со временем блок полностью высохнет и умрет.

    В большинстве климатических условий вы не можете просто поставить набор грибов на кухонном столе и ожидать, что грибы вырастут. (Вот почему у них так много плохих отзывов об Амазонке). Чтобы закрепить и продолжать расти в крупные плодовые тела, грибы должны иметь относительную влажность около 80-100%.

    На этапе закрепления вы можете обойти это, вырезав «х» в пластике набора для выращивания грибов, не подвергая слишком большую часть блока. Это позволит сформировать штифты под пластиком, где относительная влажность будет довольно высокой.

    Поскольку грибы продолжают расти, убедитесь, что набор находится вдали от сильных сквозняков, которые могут высушить их. Вы также должны убедиться, что вы опрыскиваете грибы несколько раз в день бутылкой с распылителем.

    Если грибы становятся слишком сухими во время роста, они могут «прервать» и не превратиться в крупные плодовые тела. Некоторые люди добились успеха, просто поместив набор в их ванную комнату, которая является естественной влажной средой из-за душа, купания и т. Д.

    Вы можете также рассмотреть возможность накрывания пластикового покрытия на ваш комплект, образуя «палатку влажности», при условии, что в пластике есть отверстия для дыхания.

    Самый простой и дешевый способ обеспечить влажность для вашего комплекта для выращивания — это построить простую «камеру для выстрела из дробовика»

    Свет

    Многие начинающие считают, что грибы нужно выращивать в темноте.

    Хотя некоторые грибы могут расти в темноте (например, пуговица грибов), большинству видов гурманов нужен свет, чтобы правильно расти. На самом деле, свет — это ключевой «спусковой крючок», сигнал грибному мицелию о том, что он может начать формировать плодовое тело гриба.

    Но не нужно покупать дорогие лампы для выращивания!

    Грибы нуждаются в свете по разным причинам, чем растения.Непрямой свет из окна идеально подходит для нормального роста грибов. Если у вас нет окна с достаточным освещением, вы можете использовать простой светодиодный фонарик или просто оставить свет в комнате с грибным блоком.

    УРОВЕНЬ 1: Что нужно

    Дополнительно

    • Сборка SGFC
    • Защитное покрытие для палатки от влажности
    Image

    2. Начиная с порождения

    Хорошо, значит, вы добились успеха с набором для выращивания грибов, и вы понимаете основы того, что нужно выращивать грибам.

    Пришло время выращивать грибы из готовой икры!

    Этот следующий уровень позволяет вам исследовать различные методы и субстраты, выращивать грибы для удовольствия или для получения прибыли, а также поиграть с кучей различных видов.

    Возможности практически безграничны! С заранее приготовленным икрой вам не нужно беспокоиться об управлении культурой или о блюдах из агара. Просто добавьте икру в субстрат, колонизируйте и плоды!

    Выращивание грибов на субстратах с низким содержанием питательных веществ

    Хорошее место для начала — использовать готовый икру для выращивания на соломе или других субстратах с низким содержанием пищи.

    Для этого вам по-прежнему не нужны скороварка, автоклав или ламинарный колпак. Вам просто нужно «пастеризовать» сыпучий материал, чтобы мицелий из нерестового зерна мог взять верх над колонизацией субстрата до того, как загрязнение сможет закрепиться.

    Один из простых способов сделать это дома — пастеризовать субстрат в большую емкость или холодильник. Просто добавьте горячую воду в субстрат и оставьте на ночь. Как только он остынет, вы можете использовать можете добавить свой спавн!

    Еще один способ эффективной «пастеризации» таких субстратов — это использование пастеризации с известью в холодной воде.Это метод приготовления субстрата без нагрева и даже широко используется во многих нетехнологичных хозяйствах по всему миру.

    Хорошей основой для пастеризации являются солома, кокосовая койра и топливные гранулы из твердой древесины. Эти материалы, естественно, содержат мало пищи, но все же подходят для многих видов грибов, особенно для устриц.

    Выращивание грибов на высших питательных субстратах

    Некоторые грибы, такие как шиитаке, не будут расти на соломе или кокосовой койре. Им нужны более подходящие субстраты, такие как опилки с добавлением отрубей.Субстраты с отрубями содержат больше питательных веществ и должны быть стерилизованы перед инокуляцией с нерестом.

    В этом случае вам понадобится скороварка или автоклав. Вам также будет трудно прививать их без капота с ламинарным потоком, хотя это можно сделать в «воздушном ящике».

    Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы узнать все о различных способах использования готового спавна.

    УРОВЕНЬ 2: Что нужно
    • Готовый Спаун
    • субстратов с низким содержанием питательных веществ, таких как кокосовая койра или солома
    • Контейнер для выращивания грибов, например мешки для выращивания, сумки или полиэтиленовые трубки

    Необязательно :

    Image

    3.Агар Работа

    Если вы освоили среду выращивания грибов и поэкспериментировали с различными субстратами и методами подготовки субстрата — самое время попасть в лабораторию …

    Здесь начинается настоящее веселье!

    Совершенствуя работу с агаром, вы можете сделать свое собственное зерновое отродье , сохранить культуры на длительный срок, клонировать грибы из дикой природы и даже создать новых штаммов из спор !

    Опять же, вам не обязательно нужен вытяжной колпак (почти все можно сделать с помощью «неподвижного воздушного ящика»), но это определенно сделает все намного проще.

    Изготовление собственных тарелок

    Работа с агаром начинается с изготовления собственных тарелок. Процесс обычно включает в себя наливание стерилизованного агара в чашки Петри перед капотом с ламинарным потоком.

    Существует множество различных рецептов для этого, но для начала лучше всего использовать простой рецепт агара с экстрактом солода. Подходит практически для всех видов.

    Вы можете использовать планшеты для хранения культур, распространения и расширения своей коллекции, а также для сохранения новых штаммов для будущего использования.При правильном хранении и уходе культуры могут прослужить много лет, прежде чем их необходимо будет заменить.

    Создание зерновой икры

    После того, как вы получите жизнеспособную культуру на чашке с агаром, вы можете использовать ее для создания своего собственного зерна с нуля. Больше не нужно покупать зерновые икры!

    Процесс производства зерна не для всех … даже некоторые крупные фермы предпочитают покупать икру, а не делать ее сами. Но если вы сможете добиться успеха, это, на мой взгляд, на 100% того стоит.Приятно иметь контроль над всем процессом — как будто у вас есть свои собственные сверхсилы совершенствования.

    Создание жидких культур

    Вы можете использовать культуры на чашках с агаром как способ начать свои собственные жидкие культуры (LC).

    LC имеют преимущества, потому что они могут распространяться без использования вытяжного колпака или даже SAB. Если вы храните их в банках для каменщика с «самовосстанавливающимися» инъекционными портами, вы можете использовать шприц, чтобы извлечь культуру из банки и ввести ее в банку с нерестом зерна или даже в плодовый блок.Жидкие культуры в шприцах также являются отличным способом отправки культур по почте.

    Вы даже можете купить шприцы для культивирования в разных местах онлайн (например, Mycelium Emporium) и использовать их для изготовления собственных банок, наполненных культурами LC. Вы можете быстро вырастить свою коллекцию!

    Клонирование грибов

    Когда-нибудь видели красивый вид в лесу и думаете, как здорово было бы вырастить его дома? Вы можете сделать это с блюдами из агара! ( в зависимости от вида конечно )

    Овладение стерильной техникой с блюдами из агара позволяет вам клонировать грибы дома, чтобы вы могли найти дикие сорта, сделать генетические копии грибов из продуктового магазина или даже клонировать некоторые из более интересных фруктов, которые вам удалось вырастить самостоятельно.

    УРОВЕНЬ 3: Что нужно

    Необязательно :

    • Честно говоря, это никогда не заканчивается. Спуститесь по кроличьей норе, и вы найдете больше вещей для своего «хобби», куда бы вы ни пошли.

    Это только начало.

    Искусство выращивания грибов — это бесконечная погоня за обучением, попытками, неудачей и повторением.

    Хорошая новость в том, что где бы вы ни находились в своем путешествии по выращиванию грибов, всегда есть чему поучиться!

    ,
    Как использовать грибную икру 9009

    Выращивание грибов, начиная с готовой икры, является одним из самых доступных и дружественных для начинающих способов увлечься выращиванием грибов.

    Это немного сложнее, чем г гребных грибов из набора , но результаты того стоят!

    Вы получите гораздо большую урожайность, более глубокое понимание процесса и возможность выращивать больше грибов, чем вы знаете, что делать.

    Зачем покупать зерновые икры?

    Вы всегда можете сделать свое собственное зерно…

    Без сомнения, если вы планируете по-настоящему погрузиться в увлечение выращиванием грибов, , сделав свое собственное икру , станет неизбежной частью процесса.

    Это включает в себя правильное увлажнение и стерилизацию зерна под давлением, прививание его выбранной вами грибной культурой и расширение нереста через серию переносов зерна в зерно до тех пор, пока у вас не будет достаточного количества чистого, полностью колонизированного нереста.

    Этот процесс иногда заставляет новых производителей уклоняться.

    Требуется стерилизатор под давлением, чистая лабораторная среда и навыки для правильной передачи культур и зерна при предотвращении загрязнения. На самом деле, это не так уж и плохо — полностью выполнимо для людей, желающих потратить немного времени на изучение техники.

    Но что, если вы хотите , просто начните выращивать партий грибов, не надевая лабораторный халат?

    Вот тут-то и появляется серийно выпускаемый зерновой!

    king-oyster-mushrooms-started-as-grain-spawn

    Виды Зерновой Икры

    Зерновая икра обычно производится из ржи, проса, сорго или их комбинации. Вероятно, он доступен для любого вида, который вы хотели бы выращивать, хотя обычно доступными сортами являются сорта Устрицы (синий, розовый, желтый, король, жемчуг), шиитаке и львиная грива.

    Spawn — это живой, дышащий организм, в основном культура мицелия в бегах. Он хочет продолжать бежать; продолжать расти и расширяться, колонизировать субстраты и в конечном итоге плодоносить. Таким образом, икру лучше всего, когда свежих .

    Если вам повезет, вы живете рядом с производителем икру и можете просто взять свежего икры. К сожалению, для большинства людей нерест зерна — это не та вещь, которую вы можете просто купить на местном рынке.

    Тем не менее, есть ряд мест, в которых свежая икра будет доставляться прямо к вашей двери.Обычные виды будут готовы к поступлению и хранению, а менее распространенные сорта могут занять неделю или три, чтобы подготовиться к отправке.

    Лучше всего выбрать самый быстрый вариант доставки при заказе спавна онлайн — и быть быстрым, чтобы забрать его! Чем меньше времени спавн проводит в пути, тем больше вероятность того, что спавн будет жизнеспособным и готов к работе, когда вы его получите.

    Обратитесь к своему поставщику, чтобы убедиться, что выбранные вами виды, расстояние и время года совместимы перед заказом.

    БОЛЬШИЕ НОВОСТИ!

    FreshCap теперь предлагает икру зерна высшего качества, доставленную прямо к вашей двери!

    Уход за зерновой икрой

    Вы должны быть готовы к тому, что ваш зерно появляется до его прибытия. Чем быстрее вы его используете, тем выше ваши шансы на успех. В зависимости от метода выращивания, который вы выбираете, это означает наличие сыпучего субстрата, готового к стерилизации или пастеризации, и наличие контейнера для плодоношения с местом для его плодов.

    Это может быть снаружи (в нужное время года) или внутри в комнате для выращивания.

    Осмотрите свой зерновой икру по прибытии. Он должен быть белым и чистым, без видимых признаков загрязнения. Если по какой-либо причине вы видите зеленую плесень на внутренней стороне сумки, ее даже не стоит открывать.

    У некоторых видов будут естественные выделения, такие как метаболит апельсина, иногда выделяемый мицелием вешенки. Это не проблема и не повлияет на ваш рост.

    Некоторые виды начнут приковывать к самке зерна. Грибы львиной гривы и розовой вешенки обычно прикалывают рано.Обычно это не проблема, и спавн можно использовать как обычно. Если булавки большие, то стоит их убрать и отбросить в сторону, прежде чем использовать ваш икру. Это потому, что старые плодовые тела могут быть источниками загрязнения при колонизации сыпучего субстрата.

    Если вы не можете сразу использовать свой икру, попробуйте хранить его в прохладном, сухом и темном месте. Большинство видов преуспеет в холодильнике, хотя вы должны быть осторожны с тропическими видами, такими как Розовая и Желтая Устрица, которые могут отмирать в холодильнике.

    blue-oyster-mushrooms-growing-on-straw

    Выращивание грибов на соломе

    Выращивание грибов на пастеризованной соломе, вероятно, является одним из самых простых и эффективных способов выращивания грибов с использованием коммерчески производимого нерестового зерна. Мы уже написали руководство по выращиванию грибов на соломе — посмотрите здесь! Я подведу итоги процесса ниже.

    Что нужно

    Помимо самого спавна, вам понадобится несколько материалов и инструментов, чтобы выполнить работу. По сути, вам нужно достать солому, пастеризовать ее и смешать в нересте с контейнером для плодоношения.Есть бесчисленное множество способов достичь этой цели — не стесняйтесь проявлять творческий подход!

    • Солома . Либо можно получить в залогах по 40 фунтов на местной ферме, либо вы можете купить EZ-Straw через Интернет . EZ солома будет чище и проще в приготовлении, чем квадратный залог
    • Метод пастеризации . Лучше всего сделать это снаружи, используя барабан емкостью 55 галлонов или аналогичный и пропановую горелку . Кроме того, вы можете пастеризовать небольшие порции соломы в помещении, используя большую емкость, заполняя ее горячей водой из-под крана и добавляя кипящую воду, когда это необходимо.
    • Контейнер для фруктов . Здесь вы можете по-настоящему проявить творческий подход. Простейшим и наиболее распространенным является использование поли-трубки с отверстиями по бокам, но вы можете использовать 5-галлонные ведра, сумки, корзины для белья … Вы понимаете.
    Основные шаги
    1. Начните с пастеризации соломки, которая была предварительно разрезана на кусочки 1-3 дюйма. Замочите солому в ванне с горячей водой на 1,5 часа при температуре 65-82 ° С. Это помогает иметь термометр, который вы можете вставить в воду для контроля температуры.Убедитесь, что вы запускаете время , после вода уже достигла температуры пастеризации. Барабанам объемом 55 галлонов требуется время, чтобы достичь 65 градусов Цельсия, даже с мощной горелкой.
    2. Снимите соломинку с горячей водяной бани и дайте ей стечь в течение 10-20 минут. Солома должна быть влажной, но не мокрой.
    3. Разложите солому на чистую поверхность, чтобы она остыла. Добавление икры в горячую солому может убить гриб!
    4. Как только солома остынет, добавьте икру! Перейти на 10-20%, т. Е.Если вы делаете 25-фунтовый бревно, используйте 2,5-5 фунтов спавна. Это, вероятно, выше, чем требуется, но помогает увеличить ваши шансы на успех.
    5. Упакуйте свою солому и возродитесь в бревно из поли труб. Размер бревна зависит от вас, но я бы не стал больше 16-дюймового плоского диаметра, что составляет бревно диаметром около 10 ”. Вы можете либо смешать икру и солому вместе в большой сумке, а затем сложить вместе, либо добавить икру, когда вы строите свой бревно, добавив немного соломы, посыпая икру. пока журнал не упакован.
    6. Вырезать прорези в сумке, чтобы воздух мог дышать. Поместите свой журнал в комнате выращивания, или так же прохладном и влажном окружении. Мицелий будет колонизировать бревно, и со временем грибы прорастут сквозь отверстия

    ПРИМЕЧАНИЕ : Вы можете проявить творческий подход здесь. Ведра на пять галлонов прекрасно работают с просверленными в них отверстиями. Вы можете даже использовать корзины для белья или мешки для мусора. Таким образом, выращивание грибов снаружи — от весны до осени — работает очень хорошо, в зависимости от вида.Поэтому не нужно строить комнату для выращивания, если вы не ищете совершенства и просто хотите выращивать грибы!

    Выращивание грибов на опилках

    Выращивание грибов на добавленных опилках из нерестового зерна немного сложнее, чем выращивание на соломе, но многие виды, такие как шиитаке, львиная грива и рейши, растут на древесине намного лучше, чем на соломе. Определенно стоит учиться! Проверьте нашу статью о выращивания грибов для гурманов на опилках , или прочитайте резюме ниже.

    yellow-oyster-mushrooms-growing-on-sawdust
    Что нужно

    Как только у вас появится спавн, вам понадобится несколько дополнительных материалов и инструментов, чтобы выполнить работу.Некоторые из них не являются обязательными, но сделают работу намного проще.

      • Опилки лиственных пород . Вы можете использовать древесные опилки местного происхождения или, что гораздо проще, использовать пеллет лиственных пород . Ключ в том, что вы используете лиственные породы, такие как клен, бук и дуб. Хвойная древесина не будет работать так же хорошо, если вообще. Вы также можете использовать добавки для добавления питательных веществ, таких как овсяные или пшеничные отруби
      • Расти Мешки . Чтобы быть более конкретным, используйте Gusseted Autoclavable полипропиленовые патч-пакеты .Это специальные сумки для выращивания грибов, которые бывают разных форм и размеров.
      • Стерилизатор давления . Вам необходимо стерилизовать опилки под давлением, так как простая пастеризация субстрата приведет к загрязнению. Дома лучше всего использовать плиту-скороварку , которая может держать ваши сумки и достигать как минимум 15 фунтов на квадратный дюйм.
      • A Вытяжной колпак . Чтобы быть справедливым, вам не нужно капюшон, но это облегчает ситуацию. Однако вам нужна чистая среда, в которой после стерилизации можно открыть сумку и добавить икру.Вы можете попробовать использовать простой Still Air Box, который часто может работать довольно хорошо. Узнайте все о вытяжных колпаках здесь .
    Основные шаги
        1. Смешайте воду, древесные опилки или гранулы и добавки в форме отрубей. Тщательно перемешайте и положите в растительный мешок.
        2. Давление стерилизуют пакеты для выращивания в течение 2,5 часов при 15 фунт / кв.дюйм, чтобы убить все загрязнения, присутствующие в субстрате. Пропуск этого шага обязательно приведет к провалу.
        3. Снимите мешки и дайте им остыть на ночь. Затем в чистой среде (например, перед вытяжным колпаком или в SAB) добавьте икру зерна. Используйте такое же соотношение 10-20% икры и объемного субстрата. Запечатайте сумку и хорошо перемешайте, встряхивая ее. Попробуйте получить равномерное распределение Spawn
        4. Поставьте пакеты на полку при комнатной температуре на несколько дней или недель, пока субстрат не будет полностью колонизирован. Проверьте весь блок, чтобы убедиться, что на нем нет остатков субстрата, который еще не заселился, прежде чем открывать пакет.
        5. После полной колонизации либо отрежьте верх мешка, либо разрежьте прорези на боковой стороне мешка и поместите его в плодоношенную среду. Правильные комнаты выращивания или камеры плодоношения с дробовиком лучше всего подходят для плодовых блоков. То, как вы решите плодить блок, будет зависеть от вида гриба, который вы пытаетесь вырастить.

    Расти в саду

    В зависимости от вида грибов, которые вы пытаетесь вырастить, вы можете добиться определенного успеха, просто смешивая икру в субстрат в саду без какой-либо пастеризации или стерилизации вообще.Имейте в виду, что успех этого метода вовсе не предсказуем, хотя иногда вы можете получить отличные результаты при минимальных усилиях.

    Что нужно
        • Опилки соломы или лиственных пород . Идея состоит в том, чтобы сделать кровать из субстрата.
        • Уголок вашего двора или сада , в котором не слишком много прямых солнечных лучей, и который может оставаться влажным большую часть дня.
        • Шланг , спринклер или хороший прогноз на дождь !
    Основные шаги
          1. Выберите угол своего двора или сада, защищенный от солнца.Лучше всего, если в окружении деревьев или кустарников.
          2. Уложите кровать из соломы, опилок лиственных пород или другого аналогичного материала. Не используйте добавки с этим методом, так как он будет плесенью.
          3. Микс в либеральных количествах икры. Хорошо перемешайте и постарайтесь не оставлять большое количество икры на верхнем слое, так как он легче высохнет. Накрыть тонким слоем дополнительной подложки.
          4. Хорошо замочите смесь икры / субстрата. Идея состоит в том, чтобы поддерживать влажность в зоне, но не полностью забивать водой.
          5. В течение периода от нескольких недель до месяца сохраняйте влажность в этом месте. Спаун должен расти по всему субстрату. В конце концов, когда условия только подходящие, грибы должны приносить плоды. Обычно это происходит осенью.

    ПРИМЕЧАНИЕ : При выращивании с помощью этого метода, вы можете иметь любое количество различных видов грибов, которые могут появиться на вашей садовой кровати. Не ешьте гриб, если вы не уверены, что знаете, что это такое!

    growing-mushrooms-in-the-garden

    Расти!

    Вот и все! Конечно, есть миллион разных способов выращивания грибов из икры, поэтому не стесняйтесь экспериментировать с различными методами и тактиками.

    Для получения дополнительной информации о том, как использовать вашего спавна, или для получения информации о выращивании грибов в целом, посмотрите одну из этих великих книг:

    ,
    Лучший увлажнитель для выращивания грибов

    Один из главных путей к успеху для выращивания грибов — поддержание необходимой влажности в нужное время цикла выращивания грибов .

    Грибы могут содержать до 90% воды и требовать высокого уровня влажности, чтобы инициировать пиннинг и способствовать здоровому развитию. Слишком сухой, и ваш субстрат будет трескаться и быть слишком нерешительным, а если он принесет плоды, ваши колпачки могут треснуть или не полностью развиться. Слишком влажный, и у вас будут проблемы с бактериальными пятнами и другими вредными вредителями, которые могут испортить хороший рост.

    Определение правильного увлажнителя для вашей ситуации может быть «неправильным», поэтому давайте разберем различные варианты, чтобы вы могли определить, что лучше всего подходит для вашей собственной системы выращивания грибов.

    Распылитель
    spray bottle for growing mushrooms

    Простая распылительная бутылка, подходящая для небольших камер для плодоношения.

    Если у вас есть небольшая камера для плодоношения, такая как «камера для плодоношения с дробовиком» или даже небольшая 4-уровневая теплица, вы можете обойтись без использования всего лишь распылителя. Узнайте о фруктовых камерах здесь. Просто распылите стенки камеры и подышите свежим воздухом. Старайтесь запотевать свою камеру несколько раз в день, чтобы поддерживать постоянную высокую влажность. Старайтесь не распылять грибной субстрат напрямую, так как это может повредить плоды. Убедитесь, что вы также пролистали свою камеру, чтобы подышать свежим воздухом. Это также помогает иметь немного перлита в нижней части камеры, если вы используете SGFC. Это будет поддерживать более постоянную влажность, так как большие колебания влажности могут привести к прерыванию процесса плодоношения.

    впитывающие увлажнители

    Увлажняющие увлажнители, также называемые испарительными увлажнителями, — это шаг вперед по сравнению с простой бутылкой с распылителем. Как правило, увлажнитель поступает в камеру для плодоношения, прикрепляя трубу из ПВХ к выходу устройства. Эти увлажнители просты и работают, «впитывая» воду из резервуара и распределяя ее по большей площади. Воздух затем продувается по этой области с помощью вентилятора, который испаряет воду и увеличивает относительную влажность воздуха.

    Ниже представлен качественный испарительный увлажнитель по хорошей цене.Он наиболее подходит для сухого климата, где он сможет значительно улучшить влажность в вашей камере для плодоношения. Вы можете получить его от Amazon здесь .

    best wicking humidifier

    Лучший увлажнитель влаги.

    Эти увлажнители прекрасно работают, но ограничены тем, насколько они могут реально повысить влажность, потому что они саморегулируются в своей конструкции. Помещение в камеру для плодоношения с повышением влажности в помещении ограничивает способность воздушного потока испарять больше воды из-за разницы в относительной влажности.При использовании этого типа увлажнителя трудно увеличить относительную влажность намного выше 85%. Этот тип увлажнителя может подходить для небольших побегов, но они не оптимальны, так как многие виды грибов предпочитают относительную влажность на 90% выше при плодоношении.

    humidifier mushrooms

    Молодые Кинг Устричные Грибы во влажной среде. Обратите внимание, что они, вероятно, слишком влажные и должны немного высохнуть, чтобы отразить бактериальное пятно.

    Ультразвуковой увлажнитель: лучший тип увлажнителя для выращивания грибов

    Если вы действительно хотите увидеть успехи в выращивании грибов, вам стоит приобрести ультразвуковой увлажнитель воздуха.Эти увлажнители работают с использованием вращающихся дисков, которые испаряют капли воды, которые затем откачиваются из устройства в вашу комнату. Вы можете поднять относительную влажность вашей камеры до 100% без особых проблем. Увлажнитель может быть размещен снаружи вашей камеры и накачан, или просто помещен в зону плодоношения. Преимущество трубопроводов от влажности заключается в том, что вы также подаете свежий воздух, что важно для снижения уровня CO2 и развития правильно выглядящих фруктов.

    Лучше всего использовать эти устройства с таймером включения / выключения.Это потому, что они откачивают много воды, и ваши грибы могут стать слишком влажными, что может вызвать загрязнение, такое как бактериальное пятно или «влажное пятно». Возможно, вам захочется в первый раз внимательно следить за влажностью, пока работает увлажнитель. и найдите идеальный шаблон для вашего таймера, чтобы получить желаемую относительную влажность. Эти устройства также необходимо регулярно чистить, чтобы бактерии не цвели в увлажнителе. Промывки пресной водой или протирайте разбавленным раствором отбеливателя каждые несколько дней.

    Количество влаги, которое может быть создано увлажнителем, определяется количеством дисков, которое имеет устройство. Ультразвуковой увлажнитель Crane Tear Drop — это недорогой и проверенный ультразвуковой увлажнитель для выращивания грибов. Это может откачать удивительное количество воды. Мы даже использовали его, чтобы обеспечить постоянное пространство для выращивания 4 х 8 футов до влажности 95%. Для 4-уровневых тепличных установок выход блока может быть легко снабжен трубой из ПВХ для подачи свежего воздуха и влаги в камеру выращивания.

    crane tear drop humidifier

    Отличный вариант увлажнения для домашнего производителя грибов.

    Конечный увлажнитель для выращивания грибов

    Если вы действительно хотите повысить влажность своего участка выращивания, вам следует сделать шаг вперед и получить ультразвуковой увлажнитель с с многодисковым плавающим эффектом. У этих «создателей тумана» есть несколько дисков, которые плавают на поверхности воды. Поместите поплавок в ведро с водой и направьте вентилятор на ведро. Удивительно, как быстро работают эти увлажнители, и поэтому их нужно включать только на несколько минут каждый час или около того.«Создатель тумана» из House of Hydro смог довести нашу камеру для выращивания 4 x 8 футов до относительной влажности до 95% менее чем за 2 минуты.

    flkoating disc humidifier

    Опять же, вы захотите менять воду каждые несколько дней, чтобы предотвратить рост бактерий и плесени и загрязнение вашего субстрата. Этот тип увлажнителя часто используется в закрытом ведре с вентилятором, который выталкивает воздух и направляет его в помещение для выращивания. Таким образом, вентилятор не обязательно должен находиться в камере выращивания, где высокая влажность может повлиять на его работу.

    Диски выгорают после интенсивного использования, но их легко заменить. Остальная часть устройства должна прослужить вам много раз, сохраняя ваши грибы счастливыми и влажными.

    Не пренебрегайте влажностью своего роста, так как это один из самых важных шагов для успешного роста. Получение достаточно точного гигрометра очень поможет, но, что более важно, внимательно наблюдайте и слушайте ваши грибы, так как они подскажут вам, каковы требования.

    Желаем удачи в вашем росте!

    ,

    Как сделать свой онлайн кинотеатр – Как делают киносайты? Сделай кинотеатр онлайн бесплатно!

    Как делают киносайты? Сделай кинотеатр онлайн бесплатно!

    Здравствуйте, уважаемые друзья и гости блога! С вами снова я — Валерий Бородин. И сегодня, как и обещал в прошлом, материале расскажу и покажу на примере, как создать свой кинотеатр онлайн. А также мы с вами узнаем:

    • Для чего нужен свой кинотеатр онлайн и нужен ли вообще?
    • На каких CMS лучше создавать киносайты?
    • Как создать свой первый киносайт самостоятельно и без посторонней помощи?
    • Как установить и настроить нужную CMS для своего киносайта?
    • Как находить и выбирать шаблоны для киносайтов?
    • Как правильно устанавливать шаблоны для киносайтов на CMS
    • Какие вспомогательные модули нужны для CMS, чтобы киносайты можно было наполнять контентом?
    • Где взять плеер для кинотеатра онлайн бесплатно?
    • Как наполнять свои киносайты фильмами бесплатно?

    Вот эти вопросы мы с вами сегодня рассмотрим и Вы узнаете все ответы на них и даже немного больше!

    Ну, что? Давайте приступим …

    Для чего нужны киносайты и нужны ли они вообще?!

    На этот вопрос нужно ответить самому себе! Нужен ли киносайт вам? А вообще киносайты создаются с разными целями и одна из них — это заработок в интернете, она наверное самая важная и наиболее популярная среди вебмастеров.

    Вот я например создал свой первый киносайт просто из-за любопытства и потому, что хотелось сделать его самостоятельно без какой либо помощи. И это у меня получилось, даже сам как-то не ожидал, что так быстро сам разберусь во всех тонкостях создания кинотеатра онлайн. И к стати на создание своего киносайта я ни потратил ни копейки, за исключением конечно хостинга и домена, которые у меня уже к этому времени были.

    Вот вам ссылка на лучший хостинг, на мой взгляд. Так как мне пришлось перепробовать несколько хостингов и этот из них самый надежный!

    Так вот друзья, если вам нужны свои киносайты и Вы готовы разобраться во всех вопросах по их созданию, что к стати не так уж и сложно, то давайте сделаем это вместе!

    На каких CMS лучше делать свои киносайты?

    Отвечаю на этот вопрос на примере своего опыта!

    Я делал несколько попыток создания кинотеатра онлайн и создавал киносайты на различных движках, включая и WordPress. Но остановил свой выбор на DataLife Engine или если быть кратким, то dle.

    Почему именно DataLife Engine (dle)? А потому, что это движок специально разработанный для создания новостных сайтов, коим и является по своей сути киносайт. Посмотрите сами, практически все киносайты в интернете созданы именно на CMS DataLife Engine (dle). Вот и я не стал изобретать свой личный велосипед, а просто взял самый новый, нуленный DataLife Engine (dle), скачал его бесплатно и быстренько установил на свой хостинг.

    Вы сможете скачать dle nulled здесь это самый новый на сегодняшний день движок! А как с ним работать я вам расскажу дальше в своем материале.

    Ну вот мы с вами и определились с выбором движка для создания своего кинотеатра онлайн. Теперь идем дальше …

    Как установить и правильно настроить CMS DataLife Engine для киносайта?

    Сейчас все подробно расскажу и покажу на примере!

    Переходим к скачанному вами архиву DataLife Engine (dle) и распаковываем его:

    DataLife Engine

    Затем вам нужно открыть папку upload и за архивировать все файлы, которые там содержатся в формате ZIP. У Вас получится архив, который Вы закачаете к себе на хостинг, а затем распакуете его там. Вот и пол-дела сделано!

    Теперь откройте папку Documentation и там кликните пару раз на файл install или можете все посмотреть инструкцию по установке движка DataLife Engine (dle) , которую я вам подготовил.

    Но также можно посмотреть видео, для самых ленивых, которое вам все подробно объяснит: Видеоурок по установке CMS DataLife Engine на свой хостинг.

    Ну думаю, что Вы разобрались с вопросом, как правильно установить движок DataLife Engine на своем хостинге?!

    Идем дальше …

    Где найти шаблоны на киносайты и как их установить на свой движок DataLife Engine?

    Все довольно просто!

    Я нашел свой шаблон для кинотеатра «Кинопоказ Онлайн«, как ни странно это звучит, в интернете! Да, да просто набрал в поисковике запрос «шаблоны для киносайта на dle» и выбрал подходящий мне. Затем немного подкорректировал его и вот результат — получился неплохой на мой взгляд киносайт. А как вам, нравится? Если да, то пожалуйста напишите в комментариях к данной статье и на моем киносайте «Кинопоказ Онлайн», там есть специальная форма для опросов или просто оставьте свой комментарий к любому понравившемуся вам фильму. Заранее спасибо! К стати, все фильмы Вы можете смотреть онлайн без регистрации и смс!

    Если у Вас возникнут трудности с выбором шаблона для своего киносайта, то пишите и я вам обязательно помогу!

    Теперь давайте перейдем к самому на мой взгляд щекотливому и основному вопросу, который задают многие начинающие киноманы и вебмастера создающие свои первые киносайты …

    Как наполнять контентом (фильмами) свои киносайты и где взять плеер для кинотеатра онлайн?

    Да … Вот тут и самая загвоздка! Но не для нас! Сейчас все узнаете!!!

    Для того, чтобы наполнять свои киносайты фильмами вам потребуется специальный модуль к вашему движку DataLife Engine, который Вы сможете получить совершенно бесплатно.

    Модуль называется HDLight, который любезно предоставляет практически всем желающим вебмастерам создающим киносайты сервис по названием MoonWalk. Но не то, чтобы прямо вот так зашел, скачал, установил и начал пользоваться. Не так все просто, но и не совсем сложно!

    • Рассказываю, что нужно сделать, чтобы получить модуль HDLight на сервисе MoonWalk.

    Сначала несколько слов о сервисе MoonWalk. Это специализированный сервис для вебмастеров создающих киносайты, где они могут совершенно бесплатно брать любые фильмы и устанавливать к себе на сайт. Сервис MoonWalk предоставляет модуль HDLight, плеер и базу фильмов, которые Вы используете для наполнения своего кинотеатра онлайн. Примером является мой кинотеатр онлайн «Кинопоказ онлайн«.

    • Теперь расскажу как можно получить доступ ко всем этим инструментам на сервисе MoonWalk.

    Вот вам ссылка на сервис MoonWalk, здесь Вы сможете получить доступ ко всем интересующим Вас ответам и сделать запрос на регистрацию в данном сервисе, а после как получите ответ, сможете зарегистрироваться и получите доступ к инструментам для своего киносайта.

    Для начала напишите письмо в поддержку о том, что желаете запустить свой личный киносайт или киносайты. После получения ответа, у меня это заняло несколько дней, Вы сможете зарегистрировать свой личный кабинет. И там вам будет доступен ваш личный API-токен, который Вы должны ввести при настройке своего модуля HDLight. О его настройке все подробно написано на сервисе так, что не буду повторяться.

    А вот скриншоты сервиса MoonWalk и MoonWalk личный кабинет с фильмами, которые можно установить к себе на киносайты с помощью кода:

    MoonWalk

     

    MoonWalk личный кабинет

    Теперь посмотрите видеоурок, как добавлять фильмы на свои киносайты из личного кабинета в сервисе MoonWalk: Ссылка на видеоурок

    Так, что уважаемые друзья, если у Вас появилось желание создать свой кинотеатр онлайн бесплатно, то дерзайте! Ну, а если возникнут вопросы по его созданию — пишите в комментариях к данной статье или на моем киносайте «Кинопоказ Онлайн» и я вам с удовольствием помогу!

    Если вам понравился материал пожалуйста сделайте следующее…

    1. Поставьте «лайк».
    1. Сделайте ретвит.
    1. Поделитесь этим постом с друзьями в социальных сетях.
    1. И конечно же, оставьте свой комментарий ниже

    Спасибо за внимание!

    Всегда ваш Валерий Бородин

    Посты по теме

    pribylwm.ru

    Как сделать онлайн кинотеатр: 3 шага

    Здравствуйте, уважаемые форумчане. В сегодняшней статье мы с вами поговорим об одном из популярных видов заработка на сайтах, а именно – создании онлайн кинотеатра. Пару лет назад я уже предпринимал попытку продвижения в данном направлении, сделал некоторые выводы и теперь могу поделиться ими с читателями.

    Как сделать онлайн кинотеатр

    Технически, процесс создания онлайн кинотеатра можно разделить на три основных этапа. Вкратце расскажу о каждом из них (выбор движка и установку шаблона, пожалуй, пропущу – об этом вы можете узнать подробно, обратившись к соответствующему разделу нашего форума).

    Этап первый – подбираем хостинг

    Это очень важный момент, ведь если выбрать некачественный хостинг, будущие пользователи вашего ресурса начнут испытывать проблемы с загрузкой страниц или даже не смогут в один прекрасный момент зайти на них. В общем, лучше потратить пару лишних долларов на качественные услуги, а иначе “скупой заплатит дважды”. На крайний случай, если с финансированием совсем туго, обратитесь к бесплатному хостингу на Ucoz. Хоть его многие и не рекомендуют как площадку для развертывания серьезных проектов, функционал онлайн кинотеатра он вполне может потянут.

    Хостинг, на котором размещается крупный проект, также обязан быть абузоустойчивым – его администраторы должны посылать по известному адресу все компетентные органы, правообладателей и прочих личностей, которые желают, чтобы ваш сайт был заблокирован, а находящийся на нем контент удален. Вряд-ли вас побеспокоят, если ежедневная посещаемость будет в пределах 500-800 уникальных посетителей в сутки, но вы же не планируете вечно находиться на столь низком уровне?

    Этап второй – поиск источника контента

    Вряд-ли у вас – начинающего сайтостроителя — найдутся лишние средства на покупку и обслуживание сервера, на котором будут храниться все видеозаписи, да и объяснять правоохранительным органам, почему у вас хранятся тонны пиратского контента, тоже перспектива не из приятных. В связи с этим, стоит обратить внимание на сторонние хранилища видео, например, популярную социальную сеть Вконтакте. Процесс заимствования видеозаписей довольно простой – находите нужный фильм в поиске, добавляете в “Мои Видеозаписи”, а затем копируете предложенный код вставки на страницу вашего сайта. Вот и все. Также обязательно нужно составить уникальное описание, а то при бездумном копировании еще и под фильтры залететь можно.

    Этап третий – раскрутка

    Самое время заявить о своем проекте окружающим. Для начала проведите внутреннюю оптимизацию, подберите список ключевых слов, по которым реально продвинуть сайт, и используйте их при формировании заголовков, употребляйте в описаниях и так далее. Дабы ускорить индексацию, обязательно нужно вручную добавить площадку в Google и Yandex Вебмастер. Затем следует долгая и нудная работа с использованием множества методов, далеко не каждый из которых приводит к успеху. Например, автоматический прогон по каталогам или закупку ссылок на биржах типа Sape поисковики могут не одобрить, занизив ваши позиции в поисковой выдаче. Поэтому лучше не торопиться, а использовать их с умом.

    Заключение. Можно ли заработать на онлайн кинотеатре

    Несмотря на то, что бум на создание онлайн кинотеатров уже давно прошел, а насиженные места заняты крупными проектами, заниматься подобной деятельностью все еще имеет смысл. Популярная тематика ресурса позволяет привлечь множество посетителей и, как следствие, увеличить шансы на достойный заработок. Контекстная реклама, тизерные блоки и партнерские программы – все это может принести неплохие деньги, но только при условии хорошей посещаемости (не менее 2-3 тысяч человек). И не надо пугаться – при правильном подходе, таких показателей можно достичь очень быстро.

    Успехов вам!

    Отзывы

    Была такая идея у меня еще лет десять назад, когда только-только обзавелся более-менее стабильным и быстрым интернетом, но сразу столкнулся вот с чем: как правило, народ хочет от кинотеатра не столько просмотра этого самого «контента», сколько смены обстановки, романтики на местах для поцелуев и т.п. А накачать фильмов для просмотра можно было совершенно бесплатно тогда и совершно бесплатно сейчас — это не главная «фишка». Надо продумывать «завлекаловку», пока она четко не просматривается, а значит, и клиентов будет минимум!

    Ostrovitjanin

    Мой первый сайт был именно онлайн кинотеатр. Скажу что здесь нету ни чего сложного, главная проблема в том, что нужно уделять очень много времени сайту, искать и перезаливать фильмы, которые были удаленны. Скажу так, на онлайн кинотеатре можно заработать, но нужен большой штат сотрудников, которым нужно платить деньги, а одному раскрутить сайт, будет просто не реально.

    Yuran123

    На первый взгляд идея может показаться запоздалой, поскольку накачать фильмов для последующего просмотра или посмотреть их в реальном времени не составляет проблемы и заработать на этом не возможно. Другой вопрос в рекламе на посещаемом сайте. Как вариант, посещаемость может быть увеличена созданием тематических подборок, например, выходного дня (фильм для бабушки, дочки и внучки). Или сделать подборку всяческих видеороликов (обучающих, рекламных, развлекательных).

    yarmih50

    Так смысл в создании в том, чтобы заработать на рекламе. Онлайн кинотеатры самые посещаемые сайты в интернете, и если урвать эту долю трафика себе, то реклама станет основным источником дохода. Как то слышал, что владелец одного онлайн кинотеатра с посещаемостью в 20к хостов в сутки, зарабатывает больше 2 тысяч долларов в месяц.

    Yuran123

    Подумываю сделать на ucoz онлайн кинотеатр, но смущает тот факт что его могут заблокировать.

    gapoha

    Ну так в чем причина тогда, сделайте не на укоз а на другом движке. Такое чувство, что кроме укоза ничего нету. Можете сделать нормальный онлайн кинотеатр на DLE, Worldpress, Jomla, и никто ваш кинотеатр не заблокирует, так как сайт будет только ваш, и вы за него будете отвечать.

    Yuran123

    Я согласен с теми, кто говорит, что нужно что-то особенное. Сейчас каждый может зайти Вконтакте и посмотреть фильм в HD-качестве, или зайти на трекер, и, если фильм не запрещен, скачать его. Поэтому нужно то, чего не хватает. Например, поддержка субтитров на разных языках, разная озвучка. Разумеется, сам сайт должен быть на высшем уровне, с описаниями фильмов, возможно конкурсами.

    SVX

    А я считаю, что тот кинотеатр добьется успеха, в котором будут фильмы в качестве HD, а не снятые на камеру в прокате. К примеру вышел фильм новый, и на сайте этот же фильм находиться в таком же качестве (HD), вот тогда это кинотеатр будет пользоваться не вероятным успехом.

    Yuran123

    Yuran123, а как раздобыть такой фильм первым? Для этого нужно как-то договориться или с кинотеатром, или еще как-то, и добыть хорошее качество, или получить возможность первым его переписать себе в хорошем качестве.

    SVX

    Купить права на трансляцию фильма. Кинотеатры же покупают, платят определенную сумму официальным распространителям, и крутят в своих кинотеатрах HD фильмы, и на этим зарабатывают. Так и с онлайн кинотеатром, все тоже самое, только в сети.

    Yuran123

    Yuran123, Эх не шарю я в строениях сайтов, в этом деле полный тормоз, ну это только пока. Но с вами полностью согласен, что такой бизнес имеет право быть, и на нем можно заработать даже очень не плохо, если в особенности будут новые фильмы и в хорошем качестве, то почему бы и нет, я бы тоже посетил, такой кинотеатр.

    Deribas

    Yuran123, здесь тогда нужны будут большие очень вложения, которые могут не окупиться, учитывая в то, сколько сейчас существует программ для захвата видео с экрана. Да, качество будет не супер, но зальют в сеть очень быстро.

    SVX

    Согласен, купить права на трансляцию фильмов в HD качестве будет стоить не дешево. Но мы же говорим о нормальной бизнес идеи, которая по любому будет востребована. Если на онлайн кинотеатре транслировать фильмы в хорошем качестве, весь народ будет идти к вам, а не на сайты где транслируют фильмы снятые на ручную видеокамеру в кинотеатре.

    Yuran123

    Хороший бизнес вообще без затрат не бывает это нормально, и думаю тут и риск не большой, но все же присутствует, хотя он везде есть, где то больше, где то меньше. В принципе, думаю тут есть шансы сделать, что то реальное, и стоящие.

    Deribas

    А причем здесь интернет провайдеры к онлайн кинотеатру и заработку на нем? Вы сейчас говорите какую- то чушь. Если вы думаете, что если у человека слабый интернет, то он не сможет посмотреть фильм, то вы ошибаетесь. Ставишь на паузу, и через час можешь смотреть фильм.

    Yuran123

    У вас вообще не правильная логика. Чтобы фильм был качественном, как минимум должно весить больше 1 Гб. Если у человека слабый интернет то он будет скачивать это видео целый день, и как вы думаете людям понравиться, чтоб их компьютер работал целые сутки?

    baxtiyar911

    Это у вас друг мой не правильная логика. На онлайн кинотеатрах никто не заливают фильмы на сайт, так как никакого хостинга не хватит, все фильмы идут через код. То есть скачать их нельзя, а только посмотреть онлайн. Да и зачем их скачивать, если можно смотреть онлайн. Где логика? А фильмы обычно скачивают через торенты а не через онлайн кинотеатры.

    Yuran123

    Если мы говорим про малый бизнес, то эту идею можно смело отбросить: только расходы на раскрутку тут измеряются тысячами долларов. А кроме этого еще и поддержка сайта в работоспособном виде будет стоить весьма прилично, и фильмы с их авторскими правами и выплатами не все можно будет разместить для просмотра. А самое главное — попробуйте поконкурировать с ныне действующими онлайн-кинотеатрами! Бесполезно, это Моська и слон, по сути!

    Ostrovitjanin

    В принципе, на это можно заработать хорошие деньги, но стоит набраться терпения. Ведь для начала нужно будет привлечь огромное количество людей на свой сайт, а сделать это довольно таки сложно.

    irka1161

    businesslike.ru

    Создать сайт онлайн кинотеатра бесплатно

    Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ООО «Сайтмаркет» (далее – Поставщик) может получить о пользователе во время использования им любого из сайтов Поставщика (далее — Сайты). Использование Сайтов означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации. В случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования Сайтов.

    1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимается персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учётной записи) или в процессе использования Сайта, включая персональные данные пользователя.

    2. Поставщик собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг (исполнения соглашений и договоров с пользователем).

    3. Персональную информацию пользователя Поставщик может использовать в целях: идентификации стороны в рамках соглашений и договоров, предоставления пользователю персонализированных услуг, а также связи с пользователем, в том числе направление электронных писем, SMS и других уведомлений, запросов и информации, касающейся оказания услуг.

    4. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность. Поставщик вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам только для улучшения оказания услуг пользователю.

    5. При обработке персональных данных пользователей Поставщик руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».

    6. Пользователь может в любой момент удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию. При этом удаление аккаунта может повлечь невозможность использования некоторых возможностей Сайтов.

    7. Для удаления своего аккаунта пользователь может воспользоваться функцией «Отписаться от рассылки», содержащейся в каждом электронном письме, направляемом Поставщиком пользователю, либо отправить запрос на электронную почту Поставщика [email protected] . Также пользователь должен очистить cookie и кэш браузера.

    8. Поставщик принимает необходимые и достаточные организационные меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

    9. Поставщик имеет право вносить изменения в настоящую Политику. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения. Действующая редакция всегда находится на странице по адресу https://www.a5.ru/lp/1 в разделе «Политика конфиденциальности».

    www.a5.ru

    Как открыть онлайн кинотеатр — идеи для бизнеса

    С чего начать online бизнес

    В первую очередь, как и в любом деле, необходимо оценить объем рынка, перспективы, а также выбрать подходящую бизнес-модель.

    Что касается первого пункта, тут все просто и вполне оптимистично. В России кино в Сети смотрят около 47% населения (это почти 70 млн человек). При этом две трети из них используют официальные онлайн-кинотеатры. Согласитесь, показатели очень неплохие. Конкуренция в этой сфере пока не так высока, хотя посоревноваться все-таки придется. Самыми крупными игроками являются ivi, Tvzavr, Megogo, OKKO и др. (Это если говорить о русскоязычных легальных online кинотеатрах, конечно).

    Всем мы знаем, что многие размещают фильмы бесплатно в соцсетях, но правообладатели активно (и не безуспешно, кстати) борются с этим. Кроме того, качество записей в «Одноклассниках», «Вконтакте» и тд. часто не отвечает требованиям. Поэтому воспринимать их как действительно серьезную угрозу (особенно если речь идет о горячих новинках) сегодня уже не стоит. В связи с этим мы будем говорить о том, как открыть онлайн кинотеатр официально.

    Открытие online кинотеатра: проблемы и решения

    Прежде чем взяться за оформление документов, выбор хостинга и прочее, нужно рассчитать свои силы. Не стоит думать, что показывать фильмы в онлайн кинотеатре – идеальная идея для бизнеса без вложений и хлопот. Для начала, встанет вопрос регламентирования деятельности. Не так давно всех владельцев «кинозалов» в Сети обязали получать прокатные удостоверения / Но вот сам механизм получения дополнительных прокаток пока не отработан, кроме того, не до конца понятно, что будет со старыми фильмами и тд.

    Решение: Ждем, когда законодатели определяться. Остальное не в наших силах.

    Если это Вас не пугает, идем дальше к воплощению идеи. Менталитет. Давайте не будем обманывать и обманываться: перевести россиян с халявы на платный онлайн просмотр на официальных сайтах не так просто. Но тут, в отличие от предыдущей истории, можно найти решения. В первую очередь нужно попытаться привлечь пользователей интересными предложениями.

     

    Решение:

    1. Максимально-возможное сокращение разрыва между показом в кинотеатре и выходом в онлайн.
    2. Создание персонализированных подписок (подборка мультфильмов по возрастам, фильмов по жанрам, режиссерам и тд) по фиксированной стоимости.
    3. Активная работа с пользователями от 15 до 35 (на сегодняшний день, это основная аудитория).
    4. Добавление видеоконтента в формате 4К.
    5. Переход к персонализированной кроссплатформенной рекламе взамен раздражающих «желтых» тизеров.

    Ну и на сладкое – пиратство. Работу по борьбе с нелегальным распространением видео и музыки лучше доверить специалистам. Тем более, что они не дремлют. Об этом свидетельствует уже тот факт, что владельцы работающих легальных кинотеатров в интернете в 2016 году впервые заявили о росте прибыли.

    Почём контент

    К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос нет. Крупные игроки своих карт пока не раскрывают. Кроме того, из-за недостаточной проработки схемы, многое зависит от того, о чем удастся договориться лично Вам с правообладателями. Также влияние оказывает сегментация – наличие бесплатного или премиального контента и прочее.

    В среднем, на покупку прав придется потратить около 30-40% дохода (при хорошо налаженном бизнесе).

    Кроме того, важно принимать в расчет то, какую модель монетизации онлайн бизнеса Вы выберете. Давайте рассмотрим варианты.

    Монетизация: выбираем модель

    Итак, мы подходим к главному вопросу: как открыть онлайн кинотеатр и не прогореть. Получение выгоды, как ни крути, основная цель бизнеса. Так что рассмотрим способы монетизации легальных кинозалов в Сети.

    1. AVoD – распространенная модель на многих популярных сайтах, особенно специализирующихся на показе сериалов. Пользователь не платит за доступ к контенту, но видео сопровождается рекламой.
    2. SVoD – смотреть видео можно только оформив платную периодическую подписку.
    3. TVoD – аренда контента, ограниченная по времени (или, как вариант, по количеству просмотров).
    4. EST – покупка контента. Количество и время просмотра не ограничено.

    Какой вариант наиболее удобен и выгоден? В России бизнесмены выбирают в основном смешанную схему работы. То есть часть записей на сайте можно смотреть бесплатно, но придется потерпеть рекламные вставки. Если пользователь не хочет знать о сайтах казино и букмекерских конторах, ролики которых сегодня у всех на слуху, он может оформить платную подписку. Однако это правило почти никогда не распространяется на громкие новинки – доступ к ним предоставляют за отдельную плату.

    Почему это выгодно? Рынок видео-рекламы в Интернете один из самых быстро растущих в стране (да и в мире). По прогнозам экспертов, показатели в 2017 году увеличатся еще на 15-20%. Кроме того, этот вариант самый подходящий для WEB-платформ. А вот для мобильных устройств и Smart TV актуальнее платная подписка.

    Отметим, что в Европе и США свой бизнес онлайн кинотеатр строит несколько иначе. Netflix, Amazon Prime и другие работают почти 100% на платной подписке.

    bbport.ru

    Как создать онлайн кинотеатр. Часть 4. Создание категорий, добавление фильма

    Здравствуйте дорогие друзья, читатели и просто посетители блога. Сегодня будет предпоследний урок по созданию онлайн кинотеатра. Мы с Вами проделали достаточно много работы: установили движок, познакомились с его структурой и проделали некоторые настройки, поменяли дизайн, ознакомились со структурой шаблона и убрали из него все лишнее. Нам осталось только добавить категории, добавить на сайт парочку свежих фильмов, и определится через какой сервис их транслировать. В последнем уроке мы защитим сайт от спама и взлома, и уже через урок будем приступать к раскрутке нашего онлайн портала.


    Еще я подумываю организовать денежный конкурс на лучший онлайн кинотеатр, созданный по этой серии уроков. Просьба всем кто хотел бы поучаствовать в таком конкурсе, отписаться в комментариях. Ну а теперь приступим к изучению урока.

    Сегодня мы создадим новые категории (жанры кино), добавим на сайт несколько фильмов и определимся с сервисом, через который будем транслировать видеоролики. Для начала мы создадим категории и прикрутим их к шаблону. Дело в том, что при создании шаблона, по умолчанию в его стилях уже прописаны категории или жанры фильмов. Пользователь видит эти категории, но зайти в них не может, так как ссылки на них в шаблоне не прописаны. Поэтому сначала нам нужно создать эти категории, а после в файле шаблона прописать ссылки на них. На первый взгляд это может оказаться непонятным, но посмотрев этот видео-урок, Вы поймете, что не так все сложно как кажется на первый взгляд. Приятного просмотра:

    Добавление новости

    После создания категорий, добавим на сайт несколько фильмов, и оптимизируем их под определенные ключевые запросы.

    Для начала удалим стандартные новости движка. Зайдите в админку, раздел “редактировать новости”:

    Отметьте галочкой все новости, выберите действие “удалить” и нажмите “Выполнить”. Теперь, когда стандартные записи были удалены, можно переходить к добавлению фильмов.

    Чтобы добавить новость на данном движке, нужно зайти в админку и перейти в раздел “Добавить новость”. Перед Вами откроется страница добавления новости:

    Как вы могли заметить, здесь есть два поля: короткая новость и полная новость. Короткая новость выводится на главной странице сайта в виде анонса статьи. Нажав на кнопку “Далее” человеку откроется уже  полная новость. Такой вот аналог тега «!—more—» что на wordpress.

    Также на этой странице есть поле для ввода заголовка и список категорий, в которые мы можем добавить новость. Дата публикации определяется автоматически.  Ну и конечно здесь есть вкладки опрос, дополнительно и доступ, но про них позже.

    В краткую новость я обычно пишу информацию о фильме (название, оригинальное название, год выпуска, жанр и т.д.) и вставляю постер, а в полной новости пишу описание к фильму, вставляю трейлер и сам фильм. Для этой статьи я взял за пример фильм “Неудержимые 2”.

    В графу “Заголовок статьи” я пишу название фильма. Категорию выбираю “боевик” и приступаю к заполнению краткой новости.

    Для начала необходимо вставить постер к фильму. Я иду на сайт “Кинопоиск”, ищу нужный фильм, захожу на вкладку “постеры” выбираю постер и скачиваю его на компьютер. Затем нужно загрузить скачанную картинку на сайт. Для этого в админке, в разделе короткой новости я жму на кнопку “Загрузить файлы на сервер”. На панели управления эта кнопка выглядит следующим образом:

    После нажатия на кнопку, выскакивает окно, с параметрами загрузки файлов:

    В этом окне есть две вкладки: стандартная и массовая загрузка. Мы воспользуемся стандартной загрузкой. Чтобы загрузить картинку с жесткого диска, жмем кнопку “Выбрать файл” и выбираем нужную картинку, а затем кнопку кликаем «загрузить»:

    Из выпадающего списка настраиваем выравнивание, отмечаем галочкой наш файл и жмем “вставить выбранное”:

    Теперь в короткой новости мы можем видеть загруженную картинку.

    После загруженного постера, я пишу информацию о фильме. Чтобы по несколько раз не писать одно и то же, я специально сделал себе вот такой шаблон:

    • [b]Название картины[/b]:
    • [b]Оригинальное название картины[/b]:
    • [b]Страна[/b]:
    • [b]Год выпуска[/b]:
    • [b]Жанр картины[/b]:
    • [b]Режиссерская работа[/b]:
    • [b]В фильме снимались[/b]:

    Я просто копирую его в короткую новость и вписываю нужную информацию. Естественно уникальность этой части оставит желать лучшего, но мы поправим это положение уникально составленным описанием. Как вариант можно сделать так: в короткую новость вставить только картинку, а в полную добавить описание, трейлеры и фильм. Решать Вам.

    Теперь переходим к заполнению полной новости. Для начала необходимо сделать рерайт описания нужного фильма (уникальность не меньше 90%) и вставить его в полную новость. Затем начинается самое интересное: вставка трейлера к фильму (необязательно) и вставка самого фильма. Способов вставить трейлер существует великое множество, но я выбрал только два: через плеер ютуба (как заработать на ютубе) и через плеер кинопоиска. Разберем отдельно каждый способ.

    Вставляем видео на сайт

    Вставить трейлер с ютуба достаточно просто. Найдите нужное видео, скопируйте его ссылку из адресной строки браузера и в разделе “Добавить новость” нажмите на следующую кнопку:

    После нажатия на кнопку Вы увидите такой код: [media=http://]. После знака “=” вставляете скопированную ссылку. Все трейлер из ютуба на нашем сайте!

    Теперь о том, как вставить трейлер через плеер кинопоиска. Зайдите на сайт кинопоиск, выберите нужный фильм и нажмите на ссылку трейлера:

    Затем нам нужно добавить трейлер в другие блоги. Нажмите на соответствующую иконку, увидите следующий код:

    Копируем то, что находится в тегах «object» — «/objekt» и вставляем в полную новость статьи. Получаем солидный плеер кинопоиска на нашем сайте.

    И последним шагом будет вставка самого фильма на сайт. Для начала необходимо определиться через какой сервис мы будем добавлять фильм. В интернете существует большое количество видео-хостингов, где можно взять фильмы. Вот список самых распространенных сервисов:

    • Вконтакте (как вставить плеер контакта на сайт читайте ниже)
    • Kinostok (очень нравится этот плеер, приятный дизайн и быстрая загрузка)
    • Myvi.ru (очень удобный и быстрый плеер)

    Вставить фильм с помощью этих сервисов достаточно просто. Копируем html код плеера и вставляем его в полную новость. Вуаля, фильм на сайте. Возможность вставки кода, в плеере указывается таким символом “”.

    p.s. Если Вы пользуетесь WYSIWYG редактором, то все html коды вставляете через html редактор:

    С плеером контакта дела обстоят немного иначе. Код плеера контакта содержит iframe, который DLE не воспринимает (по крайне мере версии ниже 9.6), и чтобы добавить видео из контакта на наш сайт, нужно провести некоторые манипуляции. Для начала зайдите в админку сайта, и перейдите в раздел “Дополнительные поля новостей”. На открывшийся странице жмем “добавить поле” и заполняем следующее:

    • Пропишите любое название латинскими символами
    • Составьте любое описание этого поля
    • Обязательно поставьте галочку возле “Использовать при желании”
    • Сохраните поле

    Половина сделана! Чтобы плеер отображался в новостях, необходимо добавить его в шаблон полной новости. Откройте файл fullstory.tpl (можно через админку) и после тега {full-story} вставляем следующий код:

    [xfgiven_vk]<br><iframe src="[xfvalue_vk]" frameborder="0"></iframe>[/xfgiven_vk]

    [xfgiven_vk]<br><iframe src=»[xfvalue_vk]» frameborder=»0″></iframe>[/xfgiven_vk]

    В итоге у Вас появится дополнительное поле для вставки фильма:

    Чтобы вставить фильм из контакта на сайт, зайдите на любое видео, нажмите поделиться и получить код:

    Копируем эту часть кода:

    http://vk.com/video_ext.php?oid=120263614&amp;id=163563114&amp;hash=5db6645899458558&amp;hd=1

    http://vk.com/video_ext.php?oid=120263614&id=163563114&hash=5db6645899458558&hd=1

    И вставляем его в созданное дополнительное поле. Таким образом, мы создали самый быстрый способ вывода видео из контакта.

    Если первый способ вставки видео из контакта не работает, тогда поступаем следующим образом:

    В полную новость, в нужное место ставим следующий код:

    <object frameborder="0" data="ссылка на фильм"></object>

    <object frameborder=»0″ data=»ссылка на фильм»></object>

    Вместо «ссылка на фильм» вставляем ссылку из кода фильма контакта, которая имеет следующий вид:

    http://vk.com/video_ext.php?oid=-20336899&amp;id=162925738&amp;hash=f1a9f063ade8866b&amp;hd=1

    http://vk.com/video_ext.php?oid=-20336899&id=162925738&hash=f1a9f063ade8866b&hd=1

    Теперь все должно заработать!

    Оптимизация новости

    Теперь нам осталось прописать теги title, description, keywords и можно смело публиковать новость. Для того чтобы оптимизировать нашу новость, перейдите на вкладку “Дополнительно”:

    В поле мета-тег title прописываете заголовок фильма для поисковиков. Включите в него ключевое слово или фразу, по которому хотите продвигаться. Об этом я уже писал в своей статье по поисковому продвижению сайта.

    Графа “Описание для статьи” или тот же description. Сюда прописываете краткое описание фильма. Эта информация будет видна в поисковой выдаче.

    И в графу “ключевые слова” – прописываете ключевые слова, которые максимально соответствуют Вашей новости.

    Также неплохо было бы заполнить поле “ЧПУ URL статьи”. Это поле будет заполнено автоматически при добавлении новости, но можно прописать ссылку и самому, с указанием в ней ключевой фразы.

    Вот и все! Новость можно публиковать на сайте. Кстати, если вы захотите добавить к фильму опрос, то при добавлении новости перейдите на вкладку “Опрос” и заполните нужные поля:

    Через вкладку “Доступ”, Вы можете указать, какие группы пользователей могут просматривать данную новость.

    А на этом наш урок по созданию онлайн кинотеатра подходит к концу. Не забывайте делиться статьей с друзьями через кнопки соц. сетей. И конечно подпишитесь на обновления блога, ведь самое интересное только начинается! Читаем про раскрутку и монетизацию кинотеатра!

    Загрузка…

    Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

    life-webmaster.ru

    Как создать онлайн кинотеатр. Часть 2

    Приветствую Вас читатели блога. Как и обещал, пишу продолжение статьи про то, как создать онлайн кинотеатр. В предыдущей статье мы разобрали, что нужно для создания онлайн кинотеатра, и установили движок DLE.


    Сегодня мы познакомимся с админкой данного движка и установим другой шаблон, более подходящий к тематике кино.

    Вообще DLE хорошая штука и если хорошо в нем разобраться, то можно сделать очень крутой портал. Например, здесь уже сразу установлена форма обратной связи, модуль опросов, здесь также без каких либо дополнительных плагинов можно создать карту сайта, можно проверить анализ производительности движка, прямо из админки сменить дизайн и многое другое. И что самое главное, можно провести полную оптимизацию сайта, не установив не единого плагина. Например, на wordpress,  для того чтобы прописать title, description и keywords,  нужно установить плагин All in One SEO Pack. А для того чтобы вывести нормальную ссылку на статью нужно поставить плагин Rus-To-Lat. На DLE все эти параметры находятся на одной странице, нужно лишь вписать необходимые настройки. Мне кажется это очень удобно!

    Поэтому при создании сайта на данном движке, нужно внимательно изучить его админку, чтобы использовать данный скрипт на все 100%. Чтобы не расписывать все разделы админки (коих очень много), я решил записать для Вас обучающее видео, в котором я познакомлю Вас с функциями админки. Приятного просмотра:


    Теперь, когда мы знаем за что отвечает тот или иной раздел админки, самое время сменить дизайн нашего сайта на другой. Здесь, как и в случае с движком wordpress, можно пойти тремя путями – сделать дизайн самому, заказать дизайн у профессионала или скачать шаблон из общего доступа. Если Вы не умеете создавать шаблоны сами, то лучше будет скачать его из общего доступа, хотя бы на первое время. Уже после того как наберетесь опыта и раскрутите сайт, можете менять дизайн на уникальный.

    В общем доступе огромное количество шаблонов сделанных специально для онлайн кинотеатров. Обычно эти шаблоны просто копируются с оригинальных сайтов, немного переделываются и выкладываются на всеобщую публику. В общем доступе можно даже найти шаблон сайта Кинопоиск, правда, старого образца. Так что, есть где развернуться. Теперь о том, как поменять стандартный шаблон на другой. Опять же я решил записать для Вас небольшое видео, где наглядно показываю, как меняется дизайн сайта на этом движке. Приятного просмотра:


    Как видим, в установке нового шаблона на движок DLE ничего сложного нет. Единственное, строение шаблона не такое как на wordpress. Т.е. там нет, таких файлов как footer.php, single.php и др. Мало того, строение каждого шаблона хоть немного, но отличается от другого. Так что если Вы полностью изучили один шаблон, то это не значит, что с другим у Вас не возникнет проблем. Однако, почти в каждом DLE шаблоне, есть файлы которые необходимо знать. И в следующей статье мы об этом поговорим. Кроме того в следующей статье мы настроим движок для оптимальной работы, а также проведем настройки шаблона.

    На этом второй урок из цикла как создать кинотеатр, раскрутить и заработать на нем подходит к концу. Подписывайтесь на обновления блога, чтобы не пропустить выход новых уроков. Надеюсь, что статья Вам понравилась, и Вы нажмете на социальные кнопки, которые расположены ниже.

    p.s. Скачать шаблон указанный в видеоролике можно здесь. Пока, пока

    Загрузка…

    Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

    life-webmaster.ru

    Как создать онлайн кинотеатр. Часть 3

    Приветствую Вас уважаемые читатели блога. Мы продолжаем серию статей по созданию, раскрутке и монетизации онлайн кинотеатра. Сегодняшний урок будет очень объемным, советую перед его изучением запастись чайком и бутербродами.


    Сегодня мы познакомимся со структурой нашего шаблона и проведем его настройки. Также мы настроим сам движок DLE для оптимальной работы. Начнем, пожалуй, с настройки самого движка DLE…

    Настройка движка DLE

    Для того чтобы приступить к настройкам движка, зайдите в админку сайта и перейдите в раздел “Настройка системы”. Здесь нам нужна вкладка “Общие настройки скрипта”. В предыдущем уроке я записывал подробное видео, где рассказывал, как попасть в тот или иной раздел админ. панели. Если Вы не смотрели этот видеоролик, то вот ссылка. Обязательно ознакомьтесь с ним.

    Для начала пропишем нашему сайту title, description и keywords. За это отвечают следующие параметры:

    В графу “Название сайта” вписываете title главной страницы. Title — самый важный тег и играет большую роль при поисковом продвижении. При составлении title лаконично включите в него одно или несколько ключевых слов, по которым планируете продвигать сайт. В браузере эта информация будет видна здесь:

    В следующем поле мы прописываем главную страницу нашего онлайн кинотеатра. Просто пишем имя домена, например, kinoobed.ru.

    Поле “используемая кодировка на сайте” отвечает соответственно за кодировку. По умолчанию прописана кодировка windows 1251, это значит то, что сайт поддерживает русские символы. Если у Вас демо-версия движка или так называемая “пиратка” то кодировку лучше оставить прежней, а если купленная лицензионная, то можно кодировку можно менять, например, на UTF-8. Стоит заметить, что при изменении кодировки сайта, кодировку базы данных тоже придется поменять, в противном случае на сайте вместо текста будут отображаться иероглифы.

    Графа (Описание сайта (description) сайта) отвечает за краткое описание Вашего сайта. Здесь Вам необходимо коротко написать, о чем Ваш сайт. Например, “только самые лучшие новинки кинематографа”. Это описание будет видно в поисковой выдаче, и в зависимости от текста может заставить пользователя зайти на Ваш сайт, или наоборот, оттолкнуть от него. Также в описании лучше указать одно или несколько ключевых фраз, по которым планируете продвигаться. Сейчас довольно много спорных мнений на счет того, учитывается ли description при формировании выдачи или нет. Одни говорят, что не учитывается, и твердят, что заполнять это поле вовсе не обязательно, а другие говорят обратное. Лично я всегда заполняю это поле, и прописываю там ключевики, хотя бы для того, чтобы повысить процент кликов из поиска. Вот как выглядит description глазами пользователя в поиске:

    В поле (Ключевые слова (keywords) для сайта) прописываете ключевые слова, и фразы по которым хотите продвигать сайт. Укажите примерно 7-10 ключевых слов и фраз, которые максимально точно отображают суть сайта. Вообще процесс подбора ключевых слов для сайта называется составлением семантического ядра и этому понятию необходимо выделить отдельную статью, потому как тонкостей  в этом деле очень много. Я обязательно напишу на эту тему статью, где мы очень подробно рассмотрим, что такое вообще семантическое ядро, как его правильно составить и какие сервисы нам в этом помогут. Если Вы не хотите пропустить выход этой статьи, то подпишитесь на обновления блога.

    Краткое название сайта – это аналог плагина “Хлебные крошки” для wordpress. Пропишите в это поле название домена и при открытии новости под ее названием будет отображаться путь от главной страницы к самой новости. Этот путь будет иметь следующий вид: site.ru-категория-новость, и будет отображаться на сайте в виде ссылок следующим образом:

    Этот модуль называется speedbar и по умолчанию он уже установлен на DLE. Данный модуль существенно улучшает внутреннюю перелинковку ресурса.

    Коррекция временных зон – здесь Вы можете настроить время на Вашем сайте. По умолчанию время установлено московское. Если Вы живете, например, в Украине и хотите настроить время соответственно Вашему часовому поясу, то сделать это можно в этой графе. Чтобы перевести время на час вперед или назад – пропишите в этом поле либо +60 (на час вперед), либо -60 (на час назад). Часы указываются в минутах.

    В графе “Включить ЧПУ” ставим “Да”. ЧПУ или по другому человекоподобный URL нужен для повышения релевантности страницы и улучшения оптимизации сайта. После включения ЧПУ, ссылки на Вашем сайте будут иметь следующий вид: sayt.ru/название статьи. Вместо названия статьи, в ссылке можно указать ключевое слово, по которому хотите продвигать статью. Это действие повысит релевантность статьи и поможет ей продвинуться в поисковой выдаче. Если вы захотите отключить ЧПУ, то ссылка будет выглядеть таким образом: http://site.ru/index.php?do=addnews

    Тип ЧПУ выбираете тот, какой Вам больше по душе. Лично я на своем онлайн кинотеатре использую второй тип, и крайне не рекомендую использовать третий тип, потому как он несет повышенную нагрузку на сервер.

    В пункте “Обрабатывать неверные ЧПУ” укажите “Да”. При включении данной опции будет происходить проверка адресов новостей. При изменении адреса новости, осуществится 301 редирект, и пользователя перенаправит на верный адрес. Таким образом, количество битых ссылок на сайте значительно уменьшится.

    При помощи пункта “Используемый язык”, можно менять языки сайта. Если у Вас демо-версия движка или “пиратка”, то язык будет только один – русский.

    “Шаблон сайта по умолчанию” позволяет быстро менять дизайн Вашего сайта. С этим пунктом мы работали в предыдущем уроке, поэтому его я расписывать не буду.

    После выбора шаблона переходим к следующим двум пунктам: WYSIWYG редактор в админ. панели и WYSIWYG редактор при редактировании статических страниц. В обоих случаях советую поставить “Да”, так как при помощи такого редактора намного проще редактировать посты и комментарии, чем с помощью BB кодов. В любом случае, стоит поэкспериментировать и решить для себя каким редактором лучше пользоваться. Вот как выглядит панель редактирования BB кодов:

    А вот как выглядит WYSIWYG редактор:

    Последним пунктом Вы сможете отключить Ваш сайт. Эта опция пригодиться в том случае, если Вы планируете производить масштабные изменения в  дизайне и структуре сайта. Если Вы отключите сайт, то он будет виден только Вам, а случайные пользователи не смогут увидеть те опыты, которые Вы проводите с пациентом 🙂 Чуть ниже Вы можете указать причину отключения сайта.

    На этом настройка движка DLE подходит к концу. Можно нажать на «Сохранить изменения» и переходить к следующей части статьи. Это только поверхностная настройка,  следующих уроках мы защитим DLE от спама и взлома, так что к настройкам мы еще вернемся..

    Настройка шаблона DLE

    Как я уже говорил в предыдущем уроке, шаблоны данного движка обычно разные по своей структуре, но у них есть один главный файл main.tpl. Именно этот файл движок подгружает в первую очередь и чтобы не расписывать все в одной статье, я подготовил для Вас этот видеоролик, в котором мы разберем файл main.tpl и проведем настройки шаблона movies. Приятного просмотра:


    Вот в принципе и все, третий урок из цикла как создать онлайн кинотеатр, раскрутить и заработать на нем — закончен. Как видите, сложного ничего нет. Один нюанс: если при открытии новости у вас выскакивает ошибка “невозможно загрузить шаблон: relatednews.tpl”, то просто создайте пустой файл с этим именем и закиньте его в папку с темой.

    Если Вам понравился урок поделитесь им в социальных сетях. И не забывайте подписываться на блог, чтобы не пропустить следующую часть из серии. Пока, пока…

    Загрузка…

    Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

    life-webmaster.ru

    Как уволить умершего работника: Увольнение в связи со смертью работника: как уволить умершего сотрудника

    Как уволить работника в связи со смертью в 2020 году

    Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста. Если умирает трудоустроенный человек, кроме горя для близких и коллег это рождает закономерный вопрос его работодателя: «как уволить работника в связи со смертью?» Постараемся разобраться.

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

    Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

    Документы для увольнения

    Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

    • свидетельство о смерти;
    • судебный акт о признании гражданина умершим.

    Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

    Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

    Трудовая книжка

    Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

    В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:

    Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

    Расчет: зарплата, компенсации и помощь

    Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

    • заявление;
    • паспорт заявителя;
    • документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).

    Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

    В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

    Как уволить сотрудника в связи со смертью: образец приказа

    Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция

    Последние изменения:

    Одной из ситуаций прекращения трудовых отношений может стать увольнение в связи со смертью работника. Поскольку риск преждевременной кончины невозможно исключить в любом возрасте, а повышение пенсионного возраста только увеличивает вероятность смерти трудоустроенного, необходимо разобраться, как происходит расторжение ТД с умершим, и какие суммы должен выплатить работодатель при смерти работника.

    Общепринятая норма закона, регламентирующая процесс оформления увольнения, приводится в ст. 83 трудового кодекса. Однако, если умер работник, возникают некоторые нюансы, связанные с начислениями и выдачей денежных сумм вместе с личными документами умершего. Чтобы исключить неприятные моменты, связанные с увольнением по смерти сотрудника, следует детально разобрать ситуацию в точном соответствии с действующим законодательством.

    Как правильно уволить умершего сотрудника

    Увольнение в связи со смертью работникаПорядок, как уволить работника в связи со смертью, определяется трудовым законодательством (ТК РФ). В частности, кончина трудоустроенного гражданина является основанием для расторжения контракта согласно статье увольнения п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    При увольнении по причине смерти сотрудника, согласно ст. 84.1, должен быть оформлен приказ. Если по общему правилу увольняющийся человек должен ознакомиться и поставить подпись в распорядительном документе, то приказ об увольнении в связи со смертью подписывать некому, а значит данная обязанность снимается с работодателя, а в документах будет стоять только подпись руководителя организации.

    Аналогичное правило распространяется и на оформление документов иного рода – трудовая книжка, карточка и т.д.

    Поскольку получить заявление от работника или его письменное согласие на увольнение невозможно, основанием, чтобы оформить прекращение трудовых отношений, станет официальное извещение о факте смерти:

    1. Свидетельство от органа ЗАГС.
    2. Постановление суда о признании статуса «умершего».

    Если работник не имел родственников, получением данных документов занимается сам работодатель, а при наличии семьи, обязанность ложится на плечи родственников.

    Схема действий для расторжения трудового контракта, с некоторыми корректировками, соответствует общей процедуре:

    1. Издание внутреннего приказа.
    2. Оформление записей в трудовой книжке и личной карточке.
    3. Подготовка окончательного расчета.
    4. Выдача личных бумаг и расчетных кому-либо из числа ближайших родственников, кто первым обратился к руководству предприятия.

    Законодательство не устанавливает особого порядка определения, кому конкретно и в каких пропорциях должны быть выплачены деньги за умершего. Потенциальные претенденты на наследство, обратившиеся уже после окончательного расчета с работодателем, самостоятельно решают вопрос взыскания части средств, если на это появятся законные основания для судебного оспаривания. Работодатель освобожден от обязанности решать вопросы распределения выплаты между претендентами.

    Какой датой оформляется приказ

    Важным моментом станет правильное определение даты, которая будет фигурировать в документах на увольнение. По общей норме закона, расторжение договора происходит по факту уведомления о кончине человека, с датированием всех документов днем смерти, указанной в представленных справках.

    Затруднения, каким числом уволить умершего сотрудника, возникают, когда день смерти приходится на нерабочий день, больничный, во время отпуска. В таких ситуациях следует исходить из логики, что продлевать действие договора до следующего рабочего дня или окончания отпуска не представляется возможным, если, судя по документам, человек уже считается умершим.

    Таким образом, все кадровые документы и расчеты производят на дату, указанную в свидетельстве о смерти, выданном органом ЗАГС, или днем выхода судебного решения.

    Запись в трудовой книжке при смерти работника

     

    Когда издан приказ, работники кадрового отдела обязаны произвести дальнейшую процедуру увольнения с оформлением записи в трудовой и внесением информации в личную карточку.

    Если сотрудник умер, его документы и заработанные средства получат его близкие, вернее, первый из обратившихся. В графе со сведениями о приеме/переводе/ увольнении представитель отдела кадров вносит запись о прекращении договора по случаю смерти сотрудника, с ссылкой в качестве законного основания на п.6 ч.1 ст. 83 ТК.

    Все кадровые записи должны быть датированы днем издания приказа, а к выдаче готовят все бумаги, хранившиеся в кадровой службе. По завершении подготовки бумаг с учетом кончины сотрудника, руководитель или уполномоченное лицо готовит документы к выдаче родным. Основанием для передачи личных бумаг станет письменное заявление кого-либо из числа ближайших родственников, кто первым появится на месте работы умершего (п.37 Правил из ПП РФ №225 от 16 апреля 2003 года.

    Иногда родственники медлят обращаться к работодателю, и получать личные бумаги умершего работника некому. В таких случаях, вопрос с выдачей документов решается по личному запросу, с предоставлением расписки в получении и подтверждением родства. Дело в том, что работодатель обязан хранить такие документы в течение 75-летнего периода.

    НДФЛ и страховые взносы

    При окончательном расчете к выдаче денежных средств, причитающихся умершему работнику, исходят из отсутствия потребностей в уплате подоходного налога.  Этот факт находит свое отражение в ст. 217 налогового кодекса. Согласно норме закона, НДФЛ не вычитается за заработанных средств и остальных компенсаций (отпускные, премии, надбавки).

    Родственники получат всю сумму до вычета налогов. Аналогично решается вопрос по уплате взносов в ПФР или Соцстрах. В случае смерти человека потребность в отчислениях во внебюджетные фонды исчезает, и из последнего заработка страховые взносы не вычитают.

    Какие выплаты положены

    Отдельного внимание заслуживает вопрос правильного расчета выплат, которые полагаются родным за умершего человека. Трудовой Кодекс предписывает выдать все причитающиеся средства первому, кто обратится из числа:

    1. Родителей.
    2. Детей.
    3. Супруга/-ги.
    4. Иждивенцы, находившиеся под опекой умершего.

    Эта норма установлена ст. 141 трудового кодекса. Период, отведенный на предъявление прав на выплаты и пособия, установлен в 4 месяца с даты увольнения (или смерти), согласно ст. 1183 ГК РФ. Если никто не обратится с требованием выплаты в этот период, право претендовать на зарплату и иные начисления за умершего утрачивается, а деньги могут быть включены в общую наследственную массу или остаться у работодателя.

    Чтобы получить денежные средства от работы, необходимо представить администрации предприятия письмо-заявление, удостоверяющий документ, любое свидетельство, устанавливающее близкое родство.

    После получения обращения, руководство обязано решить финансовый вопрос, выплатив все положенные начисления в течение 1 недели.

    Согласно действующему законодательству, компенсация родственникам включает следующие виды отчислений:

    • Окладную часть.
    • Доплаты и надбавки, положенные умершему.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск при смерти сотрудника.
    • Оплата по листку нетрудоспособности.
    • Премиальная часть.
    • Если установлено коллективным договором, материальная помощь. При отсутствии таких положений руководитель предприятия вправе оформить такую выплату через отдельный внутренний акт.
    • Пособие на погребение, выплачиваемой в рамках помощи по линии СоцСтраха.

    Предприятие должно выплатить всю сумму в течение 1 недели после обращения родственников.

    Выплаты при гибели работника на производстве

    Иногда смерть наступает не по болезни или несчастному случаю, а в результате аварий на производстве или в процессе исполнения служебных обязанностей. Если произошла смерть сотрудника на рабочем месте, действия работодателя включают согласование материальных выплат в рамках действия положений ст. 184 ТК РФ. На материальную помощь вправе рассчитывать родные погибшего на производстве в следующих обстоятельствах:

    1. Человек умер в результате аварии или несчастного случая на рабочем месте.
    2. Смерть стала следствием развития профессионального заболевания.
    3. Расходы на погребение.

    По линии фонда социального страхования дополнительно предусмотрены следующие разновидности компенсаций:

    1. Одноразовая помощь в виде страховой выплаты в адрес застрахованного или его наследников.
    2. Регулярные пособия каждый месяц, если лицо обладает правом на получение возмещений по случаю смерти родного или опекуна.

    Выплаты однократного характера должны быть получены родственниками в течение двух дней после установления права на компенсацию путем документального подтверждения.

    Регулярные отчисления полагаются близким, родственникам раз в месяц, на протяжении длительного периода:

    • дети получают пособие до достижения 18-леия;
    • совершеннолетние дети до 23 лет – до завершения обучения в вузе или ином учебном заведении, при условии оформления на очное отделение;
    • женщины и мужчины, находившиеся на иждивении умершего, достигшие возраста пенсии, получают пожизненную выплату;
    • лица с ограниченными возможностями – в течение периода действия группы инвалидности;
    • взрослый представитель из числа родственников, осуществляющий уход за несовершеннолетними или нетрудоспособными иждивенцами, получают ежемесячное пособие до достижения детьми 14-летия, либо улучшения медицинских показателей состояния здоровья.

    Расторжение договора и прекращение трудовых отношений с умершим работником также нуждается в правильном оформлении и фиксации событий, поскольку за увольнением следует дальнейшая выплата претендентам со стороны погибшего или умершего всех положенных по закону начислений. Получив уведомление о смерти наемного работника, уполномоченные сотрудники предприятия обязаны выполнить всю процедуру расторжения контракта, которая полагалась бы и в случае простого ухода сотрудника к другому работодателю.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

     

    Порядок оформления увольнения в связи со смертью работника

    К сожалению, в списке оснований для прекращения трудового договора присутствует и смерть работника. Причем, оно не такое уж и редкое, как может показаться на первый взгляд. Сотрудники кадровых служб крупных предприятий, где штат может составлять десятки тысяч человек, время от времени вынуждены оформлять множество документов, связанных с прекращением действия трудового контракта, руководствуясь именно статьей №83 Трудового кодекса РФ.

    С одной стороны, это всего лишь одна из ситуаций, предусмотренных действующим законодательством, с другой – деликатная тема, когда нужно произвести выплаты родственникам умершего, а также оформить все необходимые документы максимально корректно, учитывая все нюансы этого процесса.

    На сегодняшний день в Трудовом кодексе довольно чётко прописана процедура прекращения трудовых отношений между работодателем и работником в связи со уходом из жизни последнего.

    Нормы ТК РФ

    Первостепенное значение в данной ситуации имеют формулировки. С точки зрения закона умерший человек не может быть уволен. Соответственно, грубой ошибкой станет запись в трудовой «уволен в связи со смертью».

    Корректно будет сказать: прекращен трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Именно с такой формулировкой в ТК РФ фигурирует статья под № 83. Рассматриваемая в статье ситуация прописана в 6-м пункте 1-й части этой статьи.

    Как и во всех остальных случаях, предшествующих прекращению трудовых отношений, работодатель обязан документально заявить об этом, издав соответствующий приказ. Исходя из общих положений ст. 84.1 ТК РФ сотрудник обязан ознакомиться с содержанием этого приказа и письменно это подтвердить. Разумеется, в представленном случае это сделать невозможно. Ничего не говорится в законе и о том, что свою подпись в приказе должны поставить родственники или иные представители умершего, поэтому графа документа, где сказано о том, что работник с ним ознакомлен, остается пустой.

    Какой датой оформляется приказ об увольнении

    Документом, служащим законным основанием для прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ, служит согласно Федерального закона №143-ФЗ от 15.11.1997 свидетельство о смерти, которое выдается органами записи актов гражданского состояния.

    Это важный нюанс, означающий, что устные или письменные сообщения родственников умершего, сотрудников органов внутренних дел или работников мед. учреждений не могут быть признаны достаточным основанием для начала процесса документального оформления прекращения трудового контракта. Соответственно, приказ об этом не может быть датирован числом, предшествующим тому, которое указано в свидетельстве о смерти.

    Как правило, в кадровую службу официальный документ, подтверждающий смерть человека, поступает спустя некоторое, часто весьма продолжительное, время.

    Однако в самом приказе последним рабочим днем сотрудника признается день, предшествующий его уходу из жизни, либо, если, например, он умер по ходу рабочего дня, именно эта дата и должна считаться последним рабочим днем.

    Например, человек умер 15 июня, свидетельство о смерти, в котором и зафиксирована эта дата, родственники получили 30 июня, а предоставили этот документ по месту работы умершего 5 сентября. В этом случае, соответствующий приказ должен быть датирован 5 сентября, однако в нем согласно ст. 84.1 ТК РФ должно быть отражено, что последним днем, когда работник исполнял свои трудовые обязанности, является 14 июня, если на следующий день человек на работу уже не вышел.

    Аналогично и с ситуацией, когда сотрудник был признан умершим по решению судебного органа. Дата смерти в этом случае будет совпадать с датой вступления решения суда в законную силу, а последним рабочим днем станет последний день его фактического выхода на работу.

    Порядок действий сотрудников кадровых служб

    Существует довольно чёткий алгоритм действий в подобных ситуациях, который может лишь слегка меняться в зависимости от конкретных обстоятельств:

    1. Прежде всего, работнику отдела кадров необходимо получить официальный документ (или соответствующим образом заверенную копию), свидетельствующий о смерти человека. Помимо собственно свидетельства установленного образца, выдаваемого органом ЗАГС, это может быть решение судебного органа об установлении факта смерти или признании человека умершим. Именно данные из этого документа и будут использоваться для обоснования прекращения трудового контракта по обстоятельствам, предусмотренным в 6-м пункте 1-й части 83-й статьи ТК РФ.
    2. Далее начальник организации в соответствующем документе приказывает прекратить действие трудового контракта. Датирован приказ должен быть днем получения кадровой службой документа, подтверждающего смерть сотрудника. Приказ издается по унифицированной форме №Т-8, которая утверждена Госкомстатом 5 апреля 2004 года. В целом, это стандартный документ, за исключением отсутствия подписи работника о том, что с приказом он ознакомлен.
    3. Изданный приказ необходимо соответствующим образом зарегистрировать в журнале регистрации приказов и распоряжений.
    4. Далее требуется произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника. В соответствии с п.17 правил ведения и хранения трудовых, которые были утверждены постановлением Правительства (№255 от 16.04.2003 года), в случае наступления обстоятельств, предусмотренных частью первой ст.83 ТК РФ, в книжку заносится необходимая запись с обязательным указанием пункта этой статьи, послужившего непосредственным основанием для прекращения трудовых отношений. При этом, во второй графе прописывается дата наступления смерти в соответствии с данными из документа, подтверждающего этот факт.
    5. Сотрудник кадрового подразделения обязан сделать копию трудовой для хранения её в архиве предприятия.
    6. Трудовая книжка должна быть выдана родственникам умершего. Близким необходимо предъявить документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии этих документов, заверить их и подшить к личному делу ушедшего из жизни. Также по просьбе родственников трудовая может быть выслана почтой заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении получателю. В книгу учета в таком случае вносится запись, в которой содержатся реквизиты квитанции, полученной в почтовом отделении.
    7. Необходимо провести полный денежный расчет с родственниками умершего.

    Порядок оформления данного документа в программе 1С вы можете посмотреть на следующем видео:

    Расчёт и порядок денежных выплат

    Эта сумма, как правило, состоит из двух частей, хотя в некоторых случаях возможны и дополнительные выплаты:

    • Во-первых, это те денежные средства, которые должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику в установленном законом порядке. Имеется ввиду денежное вознаграждение за труд с учетом всех доплат, премий, районных коэффициентов и прочих надбавок.
    • Кроме того, это может быть компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные законодательными актами либо трудовым договором.

    Все указанные суммы выплачиваются исключительно близким родственникам покойного, и только при их отсутствии расчет может производиться с родственниками второй и последующих очередей. Здесь необходимо обратиться к статьям Семейного и Гражданского кодекса. Там четко прописано, что к указанной категории относятся супруг, дети или родители гражданина.

    Указанным лицам необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором трудился умерший, документы, подтверждающие родство и удостоверяющие личность. В случае, если на получение денег претендует сразу несколько имеющих на это право родственников, есть смысл обратиться к статье 1183 Гражданского кодекса. В ней говорится, что выплаты, аналогичные рассматриваемым, должны получать члены семьи, совместно проживавшие с гражданином до его смерти, а также нетрудоспособные иждивенцы, независимо от того проживали они совместно или нет.

    Согласно ст. 1114 ГК РФ права на получение этих выплат заинтересованные лица могут предъявить в течение 4 месяцев.

    Если этого не происходит, то все суммы включаются в общее наследство, и к ним применяются те меры, которые предусмотрены соответствующими статьями Гражданского кодекса.

    Другой подход к выплате социального пособия на погребение. На его получение может претендовать любое лицо, финансово обеспечивающее похороны усопшего. Для того чтобы получить пособие, необходимо предоставить помимо заявления и свидетельства о смерти ещё и какой-либо установленный законом платежный документ, подтверждающий расходы на проведение погребального обряда. Подразумевается, что эта выплата должна быть произведена в день обращения и предоставления всех необходимых документов. Вместе с тем, обратиться за пособием можно лишь в течение полугода со дня смерти лица.

    Помимо рассмотренных выплат, работодатель может оказать материальную помощь родственникам ушедшего из жизни сотрудника.

    Такого рода выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или иными нормативными актами предприятия.

    Наконец, если с денежного вознаграждения ушедшего из жизни в соответствии с судебным решением производились определенные удержания в пользу третьих лиц или государства (штрафы по уголовным делам, плата по исковым заявлениям, алименты и т. д.), то в этом случае сотрудник кадровой службы обязан в письменном виде уведомить судебного пристава о прекращении трудового договора работника-должника.

    Как уволить умершего работника. Процедура увольнения

    Содержание страницы

    В жизни может случиться всякое, часто судьба подстерегает человека в самый неожиданный момент. Бывает так, что сотрудник однажды не появляется на работе или не выходит с больничного, и лишь потом выясняется, что его отдых будет теперь вечным. Как поступить работодателю, чтобы законно прекратить трудовые отношения? Как распорядиться заработанными умершим сотрудником деньгами? Кому отдать трудовую книжку, и какую запись в ней сделать?

    Смерть не зависит ни от чьей воли

    Правовые основания увольнения из-за кончины – это п.6.ч.1. ст.83, «прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от воли его сторон». Смерть или исчезновение сотрудника с последующим признанием его мертвым или без вести пропавшим, естественно, относятся к таким причинам.

    Документальным доказательством прискорбного факта будет государственный документ – свидетельство о смерти, выдаваемое родственникам в отделе ЗАГСа. Медицинское свидетельство, выданное врачом, в этом случае не годится: его выдают только для регистрации смерти в ЗАГСе. Ближайшие родичи покойного должны принести работодателю копию этого свидетельства.

    К СВЕДЕНИЮ! Если человек длительное время, более полугода, не дает о себе знать ни на работе, ни дома, с согласия родственников работодатель может инициировать установление его гражданского состояния. После обращения в суд и решения, набравшего юридическую силу, пропавший человек признается умершим или пропавшим без вести. Решение суда и станет документальным обоснованием увольнения (п.1. ст.45 Гражданского кодекса).

    Документальное сопровождение «вечного» увольнения

    Все гражданские процессы в нашей жизни связаны с определенным «бумажным» сопровождением. Любые значимые изменения фиксируются и подтверждаются документально. Поэтому важно во всех случаях соблюдать формальную сторону процесса, не пренебрегая подготовкой соответствующих документов.

    Какие бумаги понадобятся для увольнения сотрудника по причине его смерти?

    1. Обоснование – свидетельство о смерти (или вступившее в законную силу решение суда о статусе исчезнувшего сотрудника).
    2. Приказ об увольнении скончавшегося сотрудника, изданный по установленной форме № Т-8.
    3. Личное дело сотрудника с соответствующими отметками.
    4. Трудовая книжка с правильно оформленной записью.
    5. Заявление родственников на передачу им причитающихся сотруднику выплат.

    Алгоритм для работодателя

    Получив известие о смерти работника, документально подтвержденное копией свидетельства о смерти, работодатель может начать процедуру увольнения.

    Если информация получена не самим работодателем, а руководителем низшего звена, являющимся непосредственным начальником умершего, ему нужно подать на имя руководства докладную записку об этом факте, указав все личные данные выбывшего работника и приложив копию документа о смерти.

    Далее порядок действий стандартен и четко определен трудовым законодательством и кадровой практикой.

    1. Издание приказа (форма № Т-8) об увольнении по п.6 ч.1. ст.83 ТК РФ. Естественно, почивший сотрудник не сможет поставить подпись в графе «с приказом ознакомлен», а кроме него, никто этого сделать не вправе. Так что в этом случае строка остается пустой.
    2. Регистрация этого приказа в журнале регистраций распоряжений и приказов, касающихся личного состава.
    3. Производится запись в личную карточку работника о причине расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК.
    4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку: формулировка та же, что и в личной карточке.
    5. Бухгалтерия осуществляет вычисление полагающихся выплат и вносит их в расчетный документ Т-61.
    6. Трудовая книжка отдается родственникам умершего или, с их письменного согласия, высылается им почтой. В книге учета движения трудовых книжек об этом должна быть соответствующая пометка. Родственникам необходимо предъявить документ, подтверждающий родство. Если родственники не являются или не выражают письменного согласия на получение трудовой книжки, она должна сохраняться в архиве предприятия не менее 3 лет, а затем уничтожается в соответствии со специальным актом.
    7. После росписи в ведомости, родственникам выдаются соответствующие денежные выплаты. Это должно произойти не позже недели после письменного обращения-просьбы о начислении выплат. При этом ведомость будет выписана на умершего работника (должна содержать информацию о его тарифной ставке, должности, табельный номер и т.п.), а в графе «Деньги получил» распишется тот, кому они выдаются, то есть родственник.

    Как согласовать даты

    Заявления об уходе с определенной датой нет и быть не может, как и положенной перед увольнением двухнедельной отработки. Какой датой расторгать трудовой договор? Ведь от этих цифр зависит:

    • расчет полагающейся заработной платы;
    • вычисление неиспользованных отпускных дней;
    • компенсация за дополнительный отпуск, положенный сотрудникам с малолетними детьми;
    • перечисление взносов за сотрудника в Пенсионный, страховой и другие фонды;
    • многие нюансы, связанные с должностью, например, водительская страховка и т.п.

    При автоматическом прекращении трудовых отношений днем увольнения принято считать последний рабочий день сотрудника (ст.84.1 ТК РФ). Но так как о смерти подчиненного руководитель узнает не сразу, тем более на оформление подтверждающих документов нужно время, официальной датой, которая будет фигурировать во всех сопутствующих бумагах, будет считаться та, что обозначена в свидетельстве (или в решении суда).

    Поскольку обосновательный документ (свидетельство) попадает на предприятие позже, работодатель вынужден оформлять документы «задним числом». В такой ситуации это не является нарушением.

    Документа о смерти нет? Нужно найти

    Случается, что у умершего сотрудника нет родственников либо они не обращаются на предприятие, возможно, живут далеко, а высылать нотариально заверенную копию документа не имеют желания. Как же получить копию свидетельства о смерти, ведь только на основании этого документа возможно начать процедуру прекращения трудовых отношений?

    Предприятие имеет право само получить копию этого свидетельства, отправив запрос в тот орган, где могла быть зарегистрирована смерть их сотрудника. Это может быть ЗАГС:

    • по месту фактического проживания покойного;
    • по месту последней прописки;
    • ближайший к месту, где зарегистрирована смерть (например, в больнице) или обнаружено тело;
    • в районе захоронения.

    Когда встает вопрос о поиске документального обоснования, а точных фактов у работодателя нет, можно отправить запрос во все вероятные органы регистрации.

    Что полагается родственникам

    По какой бы причине ни был уволен работник, в том числе и из-за кончины, ему полагаются определенные выплаты:

    • зарплата за отработанное время, которая еще не была выплачена;
    • компенсация за «неотгулянный» отпуск;
    • материальная помощь семье умершего – жест доброй воли со стороны работодателя. Эта выплата не является обязательной, но на практике предприятие обычно поддерживает родственников в память о хорошем сотруднике.

    Для получения этих денег ближайшие родственники (супруг или супруга, дети, в том числе и приемные, родители, опекуны или усыновители) должны собрать для работодателя следующие документы:

    • заявление с просьбой о выдаче выплат;
    • документальное удостоверение родства с почившим;
    • копию свидетельства о смерти родственника;
    • свой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

    У родственников есть 4 месяца, чтобы получить законные выплаты непосредственно от работодателя (п.2. ст.1183 Гражданского кодекса РФ). Если они не пришли за деньгами с соответствующими документами, выплаты должны быть перечислены на счет душеприказчика – любого государственного нотариуса (ст. 327 ГК РФ). Они войдут в общую денежную массу наследства покойника.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель не сможет игнорировать эти выплаты, либо сведения о депозитном счете и утаить их: проверке следует предъявить либо роспись родственников в платежной ведомости, либо сведения о депозитном счете государственного юриста.

    Если ближайшие родственники обращаются за выплатами независимо друг от друга, например, заявления подали и жена, и мать умершего работника, работодатель не уполномочен решать, кому из них выдать положенные деньги. Родственникам будет предложено договориться между собой, либо обратиться в суд.

    Порядок увольнения работника в связи со смертью

    Увольнение в связи со смертью работника прекращает трудовые отношения. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении в случае смерти работника? Как составить приказ об увольнении? Как и кому выплатить расчетные? Рассмотрим особенности увольнения в связи со смертью работника, приведем рекомендации к действиям работодателям.

    Нормативная основа и документы, подтверждающие смерть

    Увольнение работника в связи со смертью – приказ

    Трудовая книжка: оформление, выдача

    Расчеты при увольнении в связи со смертью

    Итоги 

    Нормативная основа и документы, подтверждающие смерть

    Правоотношения работников и их нанимателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых контракт приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин. Причем трудовые отношения имеют такую специфику, что даже если работник судом признан безвестно отсутствующим, его надо увольнять как умершего.

    Тем не менее для подтверждения факта смерти требуются документы, такие как:

    • Свидетельство о смерти. Его получают в органах ЗАГС, документ оформляется в соответствии с нормами закона «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997 № 143-ФЗ.
    • Судебное решение. Вердикт должен содержать одну из двух формулировок: объявить гражданина умершим (ст. 45 ГК РФ) или признать его безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). В суд с заявлением должно обращаться заинтересованное лицо, а рассмотрение обращения ведется в порядке особого производства.

    Увольнение работника в связи со смертью – приказ

    Процедура увольнения работника должна обязательно сопровождаться изданием соответствующего приказа. В документе следует указать, что трудовой договор расторгается, и привести причину прекращения сотрудничества. Важность этого документа такова, что приказ имеет определенную форму, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

    В приказе об увольнении, причина которого заключена в смерти сотрудника, надо привести формулировку «Трудовой договор прекращен в связи со смертью»  и внести ее в графу «Основание». Здесь же следует обязательно сослаться на п. 6 ст. 83 ТК РФ. По естественной причине знакомить с приказом никого не требуется, то есть соответствующий раздел «С приказом ознакомлен» не заполняется.

    Общие правила заполнения приказа об увольнении работника приведены в  материале «Унифицированная форма № Т-8 – бланк и образец заполнения».

    ВАЖНО! Прекращение действия трудового соглашения происходит в день смерти работника, причем не имеет значения, рабочий это был день или нет. В подтверждение данному тезису можно привести ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой тот день, когда сотрудник работал последний раз, и должен быть взят за точку отсчета при расторжении договора. Исключения есть, но они связаны с обстоятельствами, при которых работник трудовые обязанности не исполнял, но рабочее место за ним оставалось.

    В данном случае гражданин утратил правоспособность по причине смерти (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Иначе говоря, он не может теперь ни прав иметь, ни обязанности исполнять (п. 1 ст. 17 ГК РФ), а следовательно, рабочее место оставлять за ним неправомерно. Вывод из вышесказанного следует один: день смерти работника – это и есть последний рабочий его день. На эту дату и следует оформлять прекращение действия трудового соглашения. Следует иметь в виду, однако, что приказ об увольнении датируется тем днем, когда на предприятие поступит документ, способный подтвердить факт смерти сотрудника. 

    Трудовая книжка: оформление, выдача

    Правила оформления трудовых книжек приведены в Инструкции по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Если договор расторгается по причине смерти сотрудника, то в графе 3, куда вносятся сведения о приеме на работу, увольнении, записывают следующее: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ». В связи с тем, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным, действие по ознакомлению в документах никак не отражается.

    В соответствии с нормами статьи 140 ТК РФ, в обязанности работодателя входит выдача трудовой книжки в день увольнения работника. Если произошла смерть сотрудника, его трудовая книжка должна быть передана родственникам или близким. Подробнее перечень претендентов, имеющих на получение документа законные основания, приведен в следующем разделе нашей статьи. Если трудовая книжка никому не нужна, она должна храниться у работодателя до того момента, пока кому-либо не понадобится.

    Подробнее о сроках хранения документов кадрового учета см. в материале «Каков срок хранения кадровых документов в организации».

    Расчеты при увольнении в связи со смертью

    По общему правилу в обязанности нанимателя входит выдача всех денежных средств, предназначенных работнику. Причем произвести выплаты он должен, согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения.

    Если причина выплат связана со смертью работника, то имеются в виду суммы следующих категорий:

    • Денежные средства, которые необходимо выплатить по трудовому законодательству и утвержденному на предприятии положению об оплате труда (заработная плата, премии, отпускные компенсации и прочее).
    • Денежные средства, выплачиваемые по причине смерти сотрудника – пособие на погребение. Для оформления пособия в бухгалтерию предприятия следует предоставить заявление и справку о смерти, выданную органом ЗАГС. Максимальная величина пособия определена п. 1 ст. 10 закона «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ и каждый год индексируется исходя из реального уровня инфляции.

    В ст. 141 ТК РФ содержатся нормы, регулирующие сроки проведения выплат денег, причитающихся работнику, и указывающие, кому эти средства могут быть отданы.  Выплаты можно произвести только лицам, имеющим непосредственное отношение к умершему, а именно:

    • Лицам, которые входят в состав его семьи. Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ, членами семьи считаются муж, жена, родители, дети. В эту же категорию входят также усыновители и сами усыновленные. Ст. 1183 ГК РФ дополняет это положение нормой, в соответствии с которой члены семьи, чтобы претендовать на эти средства, на момент смерти должны проживать вместе с умершим.
    • Лицам, которые числятся на иждивении умершего работника. Этот статус у них должен быть на момент смерти опекуна. Ст. 1183 ГК РФ гласит помимо этого, что выплаты могут получить исключительно нетрудоспособные иждивенцы.

    На то чтобы обратиться с заявлением к работодателю, претендентам на средства дается 4 месяца. Такой срок установлен ст. 1183 ГК РФ. Оформление выплат со стороны предприятия должно быть произведено в течение недели с момента получения нужных бумаг – самого заявления и документа, способного подтвердить родство.

    См. также «Зарплата умершего работника не облагается взносами и НДФЛ».

    Итоги

    Смерть подчиненного налагает на его нанимателя определенные обязанности. Руководство предприятия должно провести следующие организационные мероприятия:

    • Выпустить приказ о том, что трудовой контракт прекратил действие. Причина приводится одна – смерть сотрудника, основание – положения п. 6 ст. 83 ТК. Дата прекращения отношений, приводимая в приказе, должна полностью соответствовать дате смерти.
    • Оформить трудовую книжку, внеся соответствующую запись, и передать документ родственникам или близким работника.
    • Выплатить родственникам или близким деньги, которые причитаются работнику за проработанный период до момента смерти, а также пособие на погребение. Сроки выплат должны быть выдержаны в рамках закона.
    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Как уволить умершего работника

    Для увольнения по п.6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо основание. Когда в смерти работника нет никаких сомнений и факт смерти зарегистрирован в установленном порядке, таким основанием будет свидетельство о смерти, которое выдается органами ЗАГС. Таким образом, основанием прекращения трудового договора с умершим работником будет свидетельство о смерти, представленное его родственниками работодателю, пояснили в ГИТ по Республике Бурятия.

    В случаях, когда у работника не было никаких родственников, осуществить погребение и получить свидетельство о смерти вправе иное лицо, взявшее на себя эту обязанность (ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). И таким лицом, в частности, может быть работодатель.

    Если в месте его жительства о нем нет сведений в течение года, то в соответствии со ст. 42 ГК РФ этот гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц. Кто является заинтересованным лицом — законодатель не разъясняет. В первую очередь, конечно, это родные и близкие пропавшего. А в данной ситуации заинтересованным лицом можно признать и работодателя.

    Законом предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено. Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве.

    Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении.

    В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

    Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

    Увольнение работника в связи со смертью: статья, приказ, трудовая

    Процедура увольнения работника – не самая приятная. Работодатель не может уволить сотрудника без повода, в противном случае лицо, нарушившее требования закона, будет привлечено к ответственности. Порядок проведения процедуры урегулирован нормами трудового права. И нарушение установленного порядка может привести к серьёзным проблемам с законом, даже если ранее трудоустроенный сотрудник погиб. Увольнение работника в связи со смертью также требует соблюдения установленных правил, и их нарушение приведёт к наказанию. Процедура увольнения работника по данной причине во многом отличается от процедуры увольнения по другим обстоятельствам.

    Процедура увольнения работника и основные причины

    Процесс увольнения работника регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а также персональным и коллективным договором и правилами, установленными в  организации.

    Прекращение трудовых правоотношений происходит несколькими путями:

    1. По воле трудоустроенного лица. Тогда инициатором процесса выступает трудоустроенное лицо, оно самостоятельно, по своему желанию, подаёт заявление директору организации или руководителю отдела. Обратиться к нанимателю с данным требованием нужно за 14 дней до предполагаемой даты освобождения от должности. В течение данного срока заявление можно отозвать, если до этого не был вынесен приказ. Наниматель вправе отпустить трудоустроенное лицо раньше данного срока. Также данный срок не учитывается, если нанимателем были нарушены условия трудового соглашения либо были совершены действия, нарушающие права трудоустроенного лица.
    2. Аннулирование контракта по обоюдному согласию участников правоотношений. Участники правоотношений, регулируемых статьями ТК, самостоятельно устанавливают сроки освобождения лица от должностных обязательств.
    3. Аннулирование соглашения по желанию нанимателя. Наниматель при наличии весомых причин, которые определены в нормативно-правовых актах, может расторгнуть сделку по собственной инициативе. Тогда согласие сотрудника не требуется. В основном, увольнение по инициативе работодателя происходит при нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, установленных правил безопасности или по причине уменьшения штата.
    4. Расторжение договора из-за факторов, независящих от желания участников правоотношений: ограничение дееспособности гражданина, признание его умершим или безвестно пропавшим либо его кончина.

    Трудовое законодательство защищает права и интересы и работодателей, и работников. Поэтому наниматель имеет право расторгать трудовые договоры только при наличии веских причин. Отстранение трудоустроенного лица без оснований, указанных в законе или договоре, не допускается. Иначе лицо, чьи права были нарушены, может подать иск в суд.

    Влияние места смерти сотрудника на ход процедуры

    ТК РФТК РФПорядок проведения процедуры увольнения в связи со смертью сотрудника определён ст. 83 ТК РФ.

    На ход процедуры влияет место и время наступления смерти.

    Так как работник мог умереть:

    • при исполнении своих трудовых обязательств – находился на рабочем месте, в командировке и т. д.;
    • в свободное от работы время: в отпуске, в выходные и т. д.

    Так, когда трудоустроенное лицо погибает на рабочем месте или при исполнении трудовых обязательств, назначается отдельное расследование. Во время расследования устанавливается, что могло привести к смерти (трудовая деятельность или нет) и причастен ли наниматель к несчастному случаю.

    Особой сложностью отличаются ситуации, когда лицо погибло в командировке. Так как точно определить, занимался ли умерший трудовой деятельностью в момент смерти или нет, сложно. В зависимости от исхода расследования определяется размер компенсации, которая полагается близким погибшего человека.

    Когда кончина наступила в свободное от работы время, то наниматель не привлекается к расследованию.

    Основания для расторжения трудового договора в связи кончиной стороны

    Наниматель не вправе расторгать контракт без документальных доказательств смерти сотрудника.

    Для аннулирования соглашения нанимателю потребуется иметь копию:

    1. Бумаги, выдаваемой ЗАГСом, которая доказывает кончину сотрудника (свидетельство о смерти).
    2. Судебного акта, согласно которому гражданин признан умершим.
    3. Судебного акта, согласно которому гражданин признан безвестно отсутствующим и после умершим.

    Перечень закрыт.

    В данных бумагах, обязательно должно быть указано следующее:

    Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

    • данные умершего: ФИО, год и место рождения;
    • дата и место смерти;
    • полное название учреждения, подготовившего документ;
    • номер регистрации;
    • день выдачи и подпись руководителя отдела или учреждения.

    Документы могут передать близкие родственники погибшего.

    Расторгнуть договор можно только при наличии оригинала документа либо его нотариально заверенной копии. В случае если у трудоустроенного человека не было близких родственников, наниматель вправе сам получить свидетельство.

    Оформить приказ без данных документов невозможно, даже если наниматель был проинформирован о смерти сотрудника его близкими родственниками, работниками полиции и больницы.

    Определение даты последнего рабочего дня и даты прекращения трудовых отношений

    КалендарьКалендарьДнём прекращения договорных обязательств считается день смерти человека. Последним рабочим днём считается день, предшествующий несчастному случаю, либо день наступления несчастного случая.

    Так, например если человек погиб 15 марта, документ был выдан 20 марта, но родственники передали его спустя несколько месяцев – 14 июля, то в документе, прекращающем трудовые отношения, будет указана последняя дата – 14 июля. Но дата последнее рабочего дня будет – 15 марта.

    Точно также указываются даты в приказе, если лицо было признано умершим или безвестно отсутствующим. Днём смерти будет являться день обретения судебным актом юридической силы. А последним рабочим днём будет считаться дата последнего посещение работы.

    На дату расторжения договора не влияют следующие факты:

    1. Смерть работника, наступившая тогда, когда он пребывал на больничном.
    2. Наступление летального исхода во время отпуска.
    3. Гибель в командировке.
    4. Кончина в выходной или праздничный день.

    Даже в таких случаях даты в приказе ставятся, так как было описано выше.

    Порядок оформления увольнения сотрудника по причине смерти

    Оформление увольнения в связи со смертью сотрудника имеет множество отличий от оформления увольнения по другим причинам. Так как во втором случае нанимателю потребуется только подпись второй стороны.

    Процедура оформления прекращения трудовых отношений с умершим гражданином начинается с получения доказательств, подтверждающих факт смерти. Эти документы должны быть заверены печатью. Родственники погибшего человека могут предоставить в организацию оригиналы бумаг. А сотрудники организации должны снять с них копии, и заверить собственной печатью.

    После получение доказательств, прекращение трудовых правоотношений проводится в несколько этапов, со следующей последовательностью:

    Оформление приказаОформление приказа

    1. Оформление приказа. В приказе должна быть указана полная информация об умершем лице: ФИО, год рождения, табельный номер, причина прекращения трудовых отношений. Оформляется приказ не об увольнении, а о прекращении правоотношений между сторонами в связи со смертью одной из них, так как смерть человека является одной из причин прекращения действия договора. К приказу обязательно нужно прикрепить доказательство смерти: свидетельство или судебный акт. В приказе должна стоять печать организации и подпись её руководителя.
    2. Подготавливается уведомление о прекращении правоотношений. В уведомлении прописывается дата прекращения правоотношений (день смерти) и основание прекращения правоотношений. Графа, в которой обычно расписывается сотрудник, остается пустой.
    3. После этого кадровик передает сведения о работнике (количество отработанных дней, отработанные сверхурочные, сведения о неиспользованном отпуске) в бухгалтерию, сотрудники который рассчитывают размер положенных выплат: отпускные, заработная плата за отработанные дни, премии и другое. В случае если у работника были долговые обязательства перед организацией, в которой он был трудоустроен, или перед коллегами, долг не переходит к его правопреемникам.
    4. В карточку и трудовую книжку умершего лица вносится соответствующая запись.

    Везде где должен был расписаться работник, остаётся пустая графа. Никто не имеет права ставить там подпись.

    Внесение записи в трудовую книжку

    Трудовая книжкаТрудовая книжкаДаже при увольнении по смерти наниматель должен произвести запись в трудовой книжке работника. При внесении данных в трудовую книжку желательно сделать отсылку на статью 83 Трудового кодекса.

    После того как трудовая книжка будет заполнена, её нужно передать близким умершего.

    К ним можно отнести:

    • мужа и жену;
    • отца, мать, сестру или брата;
    • совершеннолетних детей.

    Передавая трудовую книжку, наниматель подтверждает факт того, что у него нет никаких претензий к умершему лицу и его правопреемникам.

    Лица, получившие трудовую, должны обратиться в налоговый орган и Пенсионный фонд России для получения пенсионных накоплений умершего лица. После получения выплаты с Пенсионного фонда следует вернуть трудовую книжку.

    Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

    Для того чтобы организация предоставила трудовую книжку и другие бумаги погибшего лица, потребуется:

    1. Написать заявление на имя руководителя организации о предоставлении бумаг. В организации можно запросить образец заявления либо написать его в свободной форме. Желательно иметь 2 экземпляра заявления, так как один направляется руководителю учреждения, а второй остаётся у адресата. На втором экземпляре сотрудники организации должны поставить штамп учреждения с датой принятия заявления. В случае если руководитель учреждения не даст ответ или необоснованно откажет заявителю, то эти бумаги можно использовать для обращения в суд.
    2. Прикрепить к заявлению копию доказательства кончины лица, копию удостоверения личности, копию бумаги, доказывающую родственную связь, либо нотариально заверенную копию доверенности на представительство.

    Передача документовПередача документовЗаявление подаётся в канцелярию организации или приёмную.

    Документы погибшего человека могут быть предоставлены сразу или через некоторое время (15 дней). При передаче документов персонал организации вносит запись о выдаче бумаг в журнале учёта. В том месте, где должен был расписаться работник, записывается лицо, которому были выданы бумаги.

    В случае если лицо не может лично передать заявление лично или получить ответ, оно может направить его по почте (квитанцию об отправке следует сохранить). В таком случае в заявлении следует написать об отсутствии возможности явиться лично за ответом и попросить предоставить ответ, отправив его на указанный адрес.

    Расчёт выплат при увольнении сотрудника в связи со смертью

    Денежные средства, полагающиеся умершему человеку, передаются его близким. В течение 7 дней после получения доказательства, подтверждающего кончину работника, бухгалтер должен подсчитать точную сумму, подлежащую выплате.

    При расчёте выплат, причитающихся умершему гражданину, должно учитываться следующее:

    1. Зарплата за отработанное время.
    2. Отпускные, если отпуск не был использован.
    3. Пособие.
    4. Прибавки к зарплате.
    5. Вознаграждения и премии.
    6. Компенсация за вредные условия труда, компенсация за часы, отработанные сверх установленного рабочего времени.

    При не предоставлении родственникам погибшего полагающихся выплат наниматель может быть привлечён к ответственности. Для этого лицам, чьи права были нарушены, для начала следует отправить нарушителю досудебную претензию. И если в срок, указанный в претензии, лицо не перечислит полагающиеся выплаты, то следует обратиться в суд.

    КомпенсацияКомпенсацияЕсли в смерти гражданина будет установлена вина нанимателя, то с него в судебном порядке можно взыскать компенсацию. Размер компенсации зависит от множества факторов: степень вины нанимателя, семейное положение умершего, наличие иждивенцев и т. д. Детей, оставшихся без родителя по вине нанимателя, провинившееся лицо должно обеспечивать до их совершеннолетия (но только при наличии вступившего силу решения суда).

    Увольнение в связи со смертью сотрудника облагается налогом. Налог высчитывается с зарплаты сотрудника и составляет 13%. Однако родственникам умершего человека выплачивается полная сумма без каких-либо удержаний. Налог и другие платежи оплачиваются работодателем.

    Нюансы оформления

    Не всегда близкие усопшего оповещают руководителя о смерти его сотрудника. В связи с чем, наниматель все дни, в которые работник не появлялся на работе, считает прогулами. И в связи с нарушением трудовой дисциплины он имеет право уволить сотрудника. Однако такое действие будет расценено как правонарушение.

    Поэтому перед отстранением сотрудника от работы нанимателю следует выяснить причины его неявки, и только потом оформлять бумаги. Иначе при увольнении умершего человека потребуется восстанавливать его, отменять приказ и оформлять все бумаги заново.

    Увольнять работника нужно, соблюдая:

    • положения ТК РФ;
    • нормы других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
    • права и обязанности каждой стороны, прописанные в трудовом договоре.

    Нарушение требований приведёт к привлечению лица к ответственности. Проводить процедуру увольнения и оформлять бумаги нужно, даже если сотрудник умер.

    Для вынесения приказа потребуется получить бумаги, подтверждающие факт кончины человека: документ выданный органами ЗАГС или судебный акт. В приказе указываются даты указанные в свидетельстве о смерти.

    Кроме вынесения приказа, потребуется заполнить уведомление и трудовую книжку. Данные документы выдаются родственникам погибшего гражданина, так как они потребуются им для получения пенсионных накоплений погибшего.

    Кроме документов, наниматель обязан предоставить родственникам погибшего сотрудника полагающиеся выплаты. Размер выплат складывается из невыплаченной заработной платы работника, отпускных, премий и вознаграждений.

    При нарушении требований законодательства и невыплате причитавшихся денег лицо будет привлечено к ответственности.

    Как уволить сотрудника: увольнение сотрудников с доверием

    Научиться увольнять сотрудника так же важно, как и нанять отличных сотрудников. Не зная, как правильно уволить кого-то, вы можете посадить вашу компанию на дорогом легальном минном поле. Ниже мы расскажем, как уволить сотрудника на законных основаниях и ответить на часто задаваемые вопросы.

    Причины увольнения Кто-то:

    1. Прекращение поведения.

    Поведенческие проблемы — частая причина увольнения. Если руководство потратило время, чтобы попытаться исправить плохое поведение, и задокументировало его, но проблема сохраняется или ухудшается, пришло время отпустить сотрудника.Разрешение плохого поведения после предупреждений служит плохим примером и ухудшает моральное состояние.

    2. Прекращение для исполнения.

    Сотрудники, которые не могут достичь поставленных целей, часто увольняются после того, как им дают шанс на повышение. Если тренировки и обзоры не сработали, это признак того, что они могут оказаться не в том положении. Если вы не можете переместить их в другую позицию, пришло время прекратить.

    3. Прекращение за плохое отношение.

    Прекращение за плохое отношение может быть жестким с юридической точки зрения.Если работник работает по собственному желанию, вам лучше не указывать причину. Если сотрудник не по собственному желанию и должен быть уволен по какой-либо причине, вам необходимо сначала задокументировать конкретные примеры проблем отношения.

    4. Прекращение неподчинения.

    Если работник отказывается выполнять обязанности, которые являются частью должностной инструкции, отказывается выполнять законную и этическую директиву со стороны руководства или неуважительно относиться к руководителю или руководителю, пришло время рассмотреть возможность увольнения за неподчинение.Вы хотите тщательно документировать любые случаи этого.

    5. Прекращение сексуальных домогательств.

    Работодатели, не обращающие внимания на жалобы о сексуальных домогательствах, рискуют быть привлеченными к ответственности за неблагоприятные условия труда. Если есть конкретные доказательства, хорошо документируйте их. Если работник работает по собственному желанию, а доказательства неясны, может быть лучше уволить без объяснения причин.

    6. Прекращение участия.

    Если посещаемость сотрудника постоянно нарушает политику компании, возможно, пришло время уволить их.Обязательно документируйте каждый случай и сообщите сотруднику о последствиях продолжительного отсутствия или опозданий.

    7. Прекращение издевательств.

    Запугивание на рабочем месте или преследование на рабочем месте в форме нежелательного, враждебного поведения часто являются причиной прекращения. Документируйте все жалобы по этому поводу и проясните последствия.

    8. Прекращение за нарушения безопасности.

    Увольнение сотрудника за нарушение мер безопасности может быть рискованным, даже если оно того заслуживает, поскольку его можно рассматривать как ответный удар по сотруднику за сообщение о проблемах безопасности.Получите юридическую помощь, если из-за проблем с безопасностью вы решили уволить

    Другие ситуации также могут спровоцировать увольнение, например, серьезное нарушение кодекса поведения, или когда сотрудник просто перестает появляться, и в этом случае вы оставляете работу.

    Заключительные мысли:

    В конце концов, увольнение сотрудника не будет приятным, и вы, вероятно, не будете чувствовать себя хорошо после этого. Это просто часть человеческого бытия. Если вы создали надежный процесс увольнения сотрудников, это, в конечном счете, будет лучшей ситуацией для вас и ваших коллег.

    Часто задаваемые вопросы:

    How To Fire An Employee

    Как вы увольняете сотрудника на законных основаниях?

    1. Пересмотреть обзоры производительности.
    2. Документируйте проблемы и информируйте о них работника.
    3. Расписание другого обзора.
    4. Дайте им испытательный срок, чтобы решить проблемы.
    5. Не откладывайте, когда дело доходит до увольнения.
    6. Делайте заключительную встречу короткой, придерживайтесь фактов, будьте ясны и тверды.
    7. Побудите их подписать релиз.
    8. Пусть они немедленно покинут помещение.

    Как правильно уволить кого-то?

    1. Убедитесь, что ваш иск против работника не является дискриминационным в любом случае.
    2. Документируйте их работу и сообщайте о любых проблемах с ними.
    3. Следуйте политике вашей компании при расторжении.
    4. Запланируйте встречу, чтобы рассмотреть их работу.
    5. Заезд с работником на испытательный срок.
    6. Запланируйте собрание, чтобы прекратить их, и присутствовать в качестве свидетеля кого-либо из HR или другого менеджера.
    7. Побудите их подписать форму выпуска, освобождая вашу компанию от ответственности.

    Можете ли вы быть уволены без предупреждения?

    Это зависит от вашего трудового договора. Например, трудовые договоры по желанию позволяют работодателям увольнять работников без предупреждения. Кроме того, если у сотрудника есть веские юридические основания для увольнения, он может сделать это в короткие сроки.

    Должны ли работодатели указывать причину увольнения?

    По закону не все сотрудники должны объяснять причину.Однако в некоторых штатах требуется служебное письмо, если работник запрашивает причину увольнения.

    Какой самый простой способ уволить сотрудника?

    1. Будьте ясны и лаконичны.
    2. Избегайте унижения работника.
    3. Убедитесь, что ваше решение законно.
    4. Обеспечить достаточное предупреждение.
    5. Сообщите остальным своим сотрудникам, как только он будет завершен.

    Что квалифицируется как неправомерное расторжение?

    Увольнение работника по любым дискриминационным причинам, включая возраст, пол, этническую принадлежность, национальность и инвалидность.Посмотрите нашу статью о неправомерном прекращении для получения дополнительной информации.

    Могу ли я просто уволить сотрудника?

    Если ваши сотрудники попадают на работу по желанию, вы можете уволить их по любой причине или вообще без причины. Тем не менее, вы не можете уволить сотрудников по дискриминационным причинам, таким как возраст, пол, этническая принадлежность, национальность, инвалидность и т. Д., Или если работник работает по контракту, и в этом случае будут применяться условия контракта.

    Каковы 5 справедливых причин увольнения?

    • Неподчинение.
    • Сексуальные домогательства.
    • Плохая посещаемость.
    • Издевательства.
    • Плохое поведение.
    Termination For Cause

    Что означает прекращение по причине?

    Прекращение по причине — это когда сотрудник уволен по определенной причине. Это включает в себя нарушение законов, нарушение кодекса поведения работника, угрозы или преследования коллег или клиентов, неэтичное поведение, небезопасное поведение и многое другое.

    Есть ли письмо «как уволить»?

    Вы не обязаны предоставлять уволенному сотруднику какую-либо документацию, однако многие компании предоставляют письмо об увольнении сотрудника из вежливости.

    Могу ли я уволить кого-то на испытательный срок?

    В соответствии с доктриной воли работодатель может уволить работника в любое время, даже в течение испытательного срока. Прежде чем рассматривать возможность увольнения, вы можете включить сотрудника в план повышения производительности, чтобы исправить его поведение.

    Должны ли работодатели давать письменные предупреждения перед увольнением?

    Нет, но только если они работают по собственному желанию. Если работник подписал трудовой договор, в котором указана продолжительность его работы, увольнение без предупреждения может считаться неправомерным увольнением.Однако, если в договоре указан кодекс поведения и работник нарушает эти правила, это может считаться основанием для увольнения.

    Каковы обязанности капеллана пожарной охраны? | Работа

    Капелланы в пожарных отделениях предоставляют духовные и личные консультации пожарным и другим сотрудникам. Капелланы работают по установленному графику, но должны быть доступны в любое время, даже в выходные и праздничные дни, в случае необходимости. Отдел пожарной охраны может также одолжить своего капеллана другим поставщикам неотложной медицинской помощи.

    Раненый или убитый персонал

    Капеллан отделения пожарной охраны, как правило, является человеком, который уведомляет семью раненого или убитого пожарного.Капеллан доставляет семью в больницу или морг и остается с семьей, пока другие не придут на помощь. В случае необходимости священники помогают организовать похороны, например, позвонив в похоронное бюро или связавшись с другими друзьями и членами семьи. Они могут оставаться на связи с этими семьями в течение нескольких месяцев или даже лет.

    Консультирование

    Большинство священников не являются священниками и не принимают исповеди и не предлагают последние обряды, но они могут поговорить с персоналом пожарной службы о вещах, которые их беспокоят.Кроме того, капелланы могут предложить консультации по вопросам брака и добрачных для сотрудников пожарной охраны и их супругов или женихов. Капелланы также предлагают горячие консультации семьям пожарных, погибших при исполнении служебных обязанностей. Эта консультация может длиться годами и может включать полный набор услуг, таких как помощь в поиске наставника или в обмене историями о погибшем члене семьи или коллеге. Большинство отделений неотложной помощи требуют, чтобы священник сохранял конфиденциальность всех разговоров и консультаций.

    Похороны, мемориал и свадьбы

    Пожарная служба может попросить своего священника провести похоронные или поминальные службы, особенно если у пожарного нет пастора. Капеллан также может исполнять обязанности на свадьбе. У большинства отделов пожарной охраны есть руководящие принципы, которым должны следовать капелланы, выполняя эти типы услуг. Например, если семья погибшего пожарного хочет присутствия почетного караула, священник поможет семье выбрать разных людей для служения. Капелланы также организуют поминальные и похоронные службы и свадьбы, чтобы удовлетворить пожелания семьи.Большинство, если не все, пожарные службы требуют, чтобы услуги были неконфессиональными.

    Ориентация сотрудника

    Капелланы встречаются с новыми новобранцами, чтобы объяснить доступные услуги. Они могут заполнить нового новобранца о том, что происходит во время обучения, а также могут поговорить с семьей новичка о том, чего ожидать в ближайшие недели. Капелланы делятся своей контактной информацией с новобранцами и их семьями, а также немного знакомятся с ними, например, узнавая имена любых детей или то, что супруг вербовщика зарабатывает на жизнь.

    Представитель отдела

    Некоторые капелланы представляют свои пожарные службы на общественных мероприятиях. Они могут работать в общественных советах, вступать в местные министерские ассоциации и выступать на мероприятиях и в общественных организациях. Капелланы создают мост между отделом и сообществом или сообществами, которым он служит.

    Правильный путь кого-то уволить

    Вы решили, что пришло время отпустить слабого игрока в вашей команде. Вы покрыли свои базы с точки зрения документации, и вы координировали с HR. Но теперь вы должны иметь страшный разговор. Каков наилучший способ доставки новостей? Кто должен быть в комнате с вами? Что скажешь и не скажешь? А как ты расскажешь остальной команде?

    Что говорят эксперты
    «Увольнение — это самая трудная вещь, которую мы просим у руководителей», — считает Дик Гроте, консультант по вопросам управления в Далласе, штат Техас, и автор книги «Как хорошо разбираться в оценках эффективности ».«Даже когда бизнес-обоснование ясно, вы сидите и говорите кому-то, что он больше не получает зарплату и что, когда он просыпается утром, ему некуда идти. Это сложно. Но увольнение — неизбежное зло, говорит Джоди Гликман, автор и основатель консалтинговой фирмы Great on the Job. «Как менеджер, вы должны помнить, что подходит компании». Вы должны сосредоточиться на том факте, что «увольнение имеет смысл в бизнесе и, мы надеемся, отвечает интересам человека и вашей команды в будущем.«Несмотря на то, что доставлять плохие новости никогда не будет легко, вот несколько советов о том, как управлять процессом.

    Не тяните ноги
    Перспектива уволить кого-то, с кем вы работали годами, особенно тех, кого вы хорошо знаете и уважаете, пугающая, но вы не должны позволять своей личной агонии затягивать разговор, говорит Гликман. «Когда плохое перевешивает хорошее, и когда сотрудник создает больше проблем, чем решает он, то этому сотруднику пора уходить», — говорит она.Конечно, увольнение должно быть последним шагом в справедливом и прозрачном процессе, который начался задолго до фактического разговора о прекращении — и должен быть целый ряд документов, чтобы доказать это. Даже если процесс документирования является громоздким, оставайтесь сосредоточенным. «Менеджеры редко сожалеют о том, что действовали слишком быстро при прекращении, но они жалеют, что слишком долго ждали», — говорит Гроте. Если вам все еще не хватает смелости действовать, подумайте о своей команде. В конце концов, это «те, кто набирает слабину и, возможно, работает дольше, потому что человек [вам нужно уволить] не выполняет свою работу правильно.”

    Сделайте HR своим союзником
    Перед тем, как запланировать беседу, Grote предлагает дважды проверить ваши планы с HR. «Вы не спрашиваете разрешения — вы босс; вы принимаете решения — но вы спрашиваете, есть ли какая-то причина, по которой вы не должны продолжать свой план увольнения Луи во вторник утром », — говорит он. Во-первых, вы хотите убедиться, что представитель отдела кадров сможет присутствовать на собрании, поскольку с юридической точки зрения удобнее и удобнее иметь в комнате кого-то еще. Во-вторых, отдел кадров может предложить «более полную картину» смягчающих обстоятельств сотрудника.«В этом сутяжническом обществе, HR является вашим союзником в заполнении каких-либо пробелов.» HR может сказать вам, например, что пенсии Луи в среду, поэтому увольнение его во вторник может рассматриваться как подозреваемый в суде. Или HR может сказать вам, что жена Луи начинает лечение рака в понедельник днем, и в этом случае увольнение его во вторник может рассматриваться как бесчеловечное.

    Говоря коротко
    Слова, которые вы используете для увольнения сотрудника, должны быть простыми и точными. Не вафля «Идите куда-нибудь наедине, а затем ведите себя с изюминкой», — говорит Гликман.Она предлагает вам начать со слов: «У меня для вас плохие новости. Сегодня твой последний день здесь. Затем укажите причину прекращения одним простым предложением. «Будьте прозрачны», — говорит она. «Мы отпустили вас, потому что вы не достигли своих целей по продажам» или «Вы здесь не подходили для культуры». Важно использовать прошедшее время, потому что оно «исключает споры о вторых шансах», говорит Гроте. «Штекер был вытащен.» Если сотрудник пытается спорить или набрасываться на вас, постарайтесь не быть застигнутым врасплох.«Естественно, что человек хочет сказать:« Извините », — говорит Гроте. Но когда дело доходит до увольнения плохого исполнителя, он рекомендует выразить ваше сожаление в терминах, где «личная ответственность лежит непосредственно на человеке». Он предлагает сказать что-то вроде: «Мне жаль, что ситуация дошла до этого».

    Оставайтесь в комнате
    HR может быть вашим союзником, но вы не должны ожидать, что он сделает вашу грязную работу. Хотя некоторые эксперты утверждают, что вам не нужно больше ничего говорить или даже оставаться в комнате после первоначального заявления, Гроте категорически не согласен.«Лидерство требует сострадания», — говорит он. «Вы были агентом ужасной вещи, которая только что произошла в жизни этого человека. Не убегайте и не заставляйте HR подбирать куски ». Вы должны быть готовы «говорить по мере необходимости и отвечать на вопросы по мере их возникновения». Перед встречей вы должны хорошо разбираться в практических вопросах — например, в деталях соглашения о расторжении брака бывшего сотрудника, а также о том, что происходит с его пособиями и неиспользованным отпуском. Конечно, всегда будут проблемы, которые вы не рассматривали.Если что-то появляется, Гроте рекомендует сказать: «Позвольте мне извиниться, я не думал об этом», а затем передать это HR. Но не заблуждайтесь: «Это ваш ребенок».

    Дальнейшее чтение

    Показать сострадание
    Увольнение может быть трудным делом для вас, менеджера, но для человека, которого увольняют, это совершенно травматично. Так что сопереживайте. «Предлагаю быть полезным», — говорит Гликман. «Если вы искренне верите в то, что кто-то является хорошим человеком, обладающим талантами и способностями, которые могут быть полезны в другом месте, скажите ей, что вы очень рады предоставить ссылку или предложение сделать представление.Гроте предлагает запланировать завершение работы в конце рабочего дня, учитывая офисную оптику. После разговора он рекомендует сказать: «Позвольте мне отвести вас обратно к вашему столу, где вы сможете забрать свои вещи, и тогда мы оба выйдем из офиса вместе, как в обычный день». Он добавляет: «Это показывает вашу человечность».

    Поговорите с вашей командой
    После того, как уволенный вами человек, Гликман предлагает собрать коллег, пострадавших от увольнения, для решения этой проблемы.«Сообщение должно быть прямым и прямым», — говорит она. Не раскрывайте причины этого решения — это конфиденциально и, кроме того, «оно создает плохой прецедент для ругательства бывшего сотрудника». Признайте, что офисная фабрика слухов, вероятно, взбалтывает. Гроте предлагает следующий сценарий: «Как некоторые из вас, возможно, уже знают, Диана больше не является частью организации. Я не могу вдаваться в подробности, потому что это конфиденциальная информация, и я хочу обеспечить конфиденциальность Дианы. Если у вас есть предложения о том, как минимизировать влияние отсутствия Дианы, дайте мне знать.”

    Если вы думаете, что люди начнут беспокоиться о своей работе, вы можете заверить их, что этого человека уволили по причине, что организация не устраняет роли. Вы также можете разгласить несколько деталей, если хотите отправить сильное сообщение своей команде о плохом поведении уволенного сотрудника. В этом случае Гроте рекомендует сказать: «Работа Дианы была прекращена. Я не буду вдаваться во все детали, но скажу, что Диана действовала в нарушение нашей политики сексуальных домогательств.Мы этого не терпим ».

    Сосредоточиться на будущем
    Увольнение сотрудника — это эмоционально утомительное занятие, но ради своей команды вы не должны валяться. «На данный момент речь идет о движении вперед», — говорит Гликман. «Сосредоточьтесь на сейчас». Увольнение, скорее всего, создает краткосрочные проблемы для вашей команды, а именно — больше работы. «Таким образом, вы должны разработать стратегию управления рабочей нагрузкой, пока вы ищете замену». Признайте, что в краткосрочной перспективе предстоит еще много работы, но поговорим о цели.«Скажи:« Это будет больно в течение трех месяцев, но вот план », — добавляет она. «Вы хотите безжалостно двигаться вперед в будущем».

    Принципы, которые следует помнить

    Do:

    • Закажите HR, чтобы помочь вам управлять процессом и отвечать на вопросы по мере их возникновения
    • Проявите сострадание к уволенному сотруднику — если вы искренне верите, что у него есть таланты, которые могут быть полезны в других местах, предложите служить справочным материалом или предоставьте другую помощь
    • Сообщите новости своей команде лично, но не разглашайте детали решения

    Не:

    • Задержка с увольнением плохо работающего работника, когда стоимость содержания этого работника больше, чем срыв с его отпуском
    • Вафля или быть многословным — слова, которые вы используете, чтобы уволить кого-то, должны быть простыми и точными
    • Ожидайте, что HR выполнит вашу грязную работу — после того, как вы сказали человеку, которого он уволил, оставайтесь на месте и будьте готовы отвечать на вопросы по мере их возникновения

    Case Study # 1: продемонстрируйте сочувствие и уважение
    Джон Стигер, директор по маркетингу Wilke Global, компании из Огайо, которая предоставляет программное обеспечение для обслуживания клиентов, говорит, что он ненавидит увольнение людей.«Любой, кто имеет сочувствие, может, по крайней мере, понять, как потеря работы повлияет на супруга, детей и других, кто не виноват», — говорит он.

    Но в течение своей 20-летней карьеры ему приходилось руководить несколькими увольнениями сотрудников в Fortune 500 компаний. Особенно выделяется одна ситуация.

    Джон принял решение перестроить свою команду, и после подбора людей на новые должности стало ясно, что несколько сотрудников не подходили для своей работы и должны были уйти.Подготовка к беседам была «просто ужасной», вспоминает он. «Когда вам нужно сообщить кому-то трудные новости, ваш инстинкт должен попытаться смягчить удар».

    Но эта «рабочая версия« это не ты, это я »» — опасная игра, говорит он. «Вы можете легко запачкать воду, сбить с толку людей и открыть потенциальную юридическую ответственность, пытаясь заставить кого-то чувствовать себя лучше и, возможно, даже снять с себя вину».

    С помощью HR Джон подготовил простое, краткое заявление для каждого разговора, который объяснял реорганизацию и прекращение.Он также сказал: «У меня нет другой работы для вас. Если вы не определите другую роль в компании, ваша последняя дата будет X. HR здесь, чтобы рассказать вам немного о том, что это значит и ваши варианты. Я знаю, что это трудно принять, поэтому нам нужно назначить еще одну встречу на день или два, как только вы это продумаете ».

    Некоторые из сотрудников отреагировали гневно. Другие плакали. Джон предложил ткани и сделал все возможное, чтобы сохранять спокойствие. «Мой инстинкт — попытаться заставить кого-то чувствовать себя лучше, но люди обычно не хотят, чтобы их утешал кто-то, кто их только уволил», — говорит он.

    В этом случае уволенным работникам был предоставлен месячный отпуск, где они все еще были технически заняты. «Я решил организовать повторяющиеся встречи с каждым из них, чтобы предложить свои советы по внутреннему или внешнему поиску», — говорит он.

    Демонстрация уважения и сострадания также важна для морального состояния, говорит он. «То, как вы относитесь к людям на выходе из дома, не остается незамеченным для остальной части организации».

    Case Study # 2: Действуйте решительно и сосредоточьтесь на благосостоянии и производительности вашей команды.
    Мо Гленнер, консультант по вопросам управления и автор, базирующийся в Саут-Бенд, штат Индиана, прекрасно помнит, как ему впервые пришлось уволить сотрудника.В то время Мо работал в средней транспортной компании, руководив небольшой командой. Один из его прямых отчетов (назовем его Энтони) был с организацией в течение двух лет и имел серьезные «недостатки в работе».

    Мо пытался исправить ситуацию различными способами. Он проконсультировался с HR, который посоветовал ему «задокументировать« плохую »работу Энтони». Он встретился с Энтони в частном порядке в надежде, что им удастся выработать «совместный, взаимно согласованный» план повышения производительности, но он не сработал.Мо «сделал осторожные запросы, чтобы выяснить, есть ли внешние факторы, которые могут быть причиной плохой работы Энтони», но он пришел с пустыми руками. Он даже созвал совещание группы, чтобы обсудить, как участники могут помочь «улучшить работу каждого».

    Мо был обескуражен. «Команда страдала от плохой работы Энтони. Они чувствовали давление, чтобы восполнить его недостатки, и они выразили разочарование, что ничего не было сделано, чтобы исправить проблему ».

    Наконец, через шесть месяцев Мо решил, что ситуация не улучшится.Он сообщил HR о своем решении отпустить Энтони. «HR предложил провести встречу, чтобы я не был вовлечен, но я отказался», — говорит он. «Я чувствую, что как менеджер мне нужно сообщать как хорошие, так и плохие новости».

    Окончание встречи состоялось в личном кабинете. «Когда вошел Энтони и увидел сотрудника отдела кадров, выражение его лица стало пустым», — вспоминает он. Мо говорит, что он «быстро пересказал, как мы дошли до этого момента, и сказал ему, что вступивший в силу немедленно, его позиция была прекращена.После того, как сотрудник отдела кадров закончил объяснять детали пакета выходного пособия, Мо встал, поблагодарил Энтони за его службу в компании и пожелал ему всего наилучшего.

    Энтони покинул офис, и Мо созвал встречу со своей командой, чтобы объявить об отъезде. Мо говорит, что он «не хотел добавлять оскорбление к травме излишне руганьем» Энтони, так как команда хорошо знала о его проблемах с производительностью. «Затем я предоставил слово для предложений по перевозке груза, пока его замена не будет найдена и нанята», — говорит он.«Я чувствовал, что, позволив всем участвовать, это помогло бы смягчить то, что, несомненно, было смешанными эмоциями от команды».

    ,

    веских причин увольнять сотрудника | Работа

    Иногда руководители и владельцы понимают, что один из их сотрудников просто не работает. Может быть слишком много различий во мнениях, привычного опоздания или общей ненадежности, что заставляет их задуматься об увольнении. Может быть непонятно определить, какие причины являются достаточными для прекращения, а какие можно объяснить мелочью до чрезмерной реакции. Выявление уважительных причин увольнения сотрудника может помочь вам лучше понять, что следует делать.

    отстают

    Некоторые сотрудники не выполняют поставленные перед ними задачи или, кажется, никогда не могут уложиться в срок. Иногда низкая производительность может быть результатом неспособности адаптироваться, плохого отношения или общего отсутствия интереса к поставленным задачам. Если других сотрудников постоянно просят помочь более медленному сотруднику, и из-за этого страдает производительность всего отдела, вы оправдываетесь увольнением сотрудника. Конечно, второй шанс всегда возможен, и с небольшим руководством вы сможете исправить ситуацию.

    Dishonesty

    Сотрудники, которые лгут о своей работе или полномочиях, предают доверие между работодателем и его рабочей силой. Если босс не может доверять своим работникам, у нее нет другого выбора, кроме как отпустить их. Нечестность заключается не только в откровенной лжи. Это может также включать манипулирование позицией для личной выгоды или создание и распространение сплетен о коллегах по работе и компании в целом. В любом случае такое поведение неприемлемо и должно рассматриваться соответствующим образом.

    по желанию

    В отличие от многих стран, работодатели в США не обязаны указывать причину для увольнения. Вместо этого каждый работник, за исключением тех, кто находится в штате Монтана, работает по усмотрению работодателя и может быть уволен в любое время по определенной причине или вообще не уволен. Это устраняет большинство трудностей, с которыми вы можете столкнуться, когда вы решаете уволить сотрудника, но оставляет работодателей открытыми для мести, если был заключен реальный или подразумеваемый контракт.Контракты определяют условия найма и должны соблюдаться работодателем, если работник не нарушает условия в первую очередь.

    Правила и положения

    У большинства компаний есть набор правил и положений, которые определяют правильное поведение на работе. Эти законы разъясняются, и копия предоставляется каждому сотруднику во время найма, чтобы она знала, что она может и не может делать, работая на своей новой должности. Если работник продолжает нарушать одно или несколько правил, изложенных в руководстве по политике компании, он подлежит увольнению, если эти правила ясно дают понять, что увольнение может быть результатом, когда имеет место нарушение.Увольнения по-прежнему производятся по вашему усмотрению, и только то, что правило было нарушено, не означает, что вы должны понести полное наказание, как описано в терминах.

    Правовые вопросы

    Существуют средства защиты работников, предназначенные для предотвращения несправедливых увольнений работодателей на основании предубеждений. Например, рабочие не могут быть уволены по признаку расы, религии, возраста, пола или инвалидности. Они не могут быть уволены за использование юридически санкционированных пособий, таких как декретный отпуск.Они также защищены от увольнения за разоблачение незаконной деятельности или практики в вашей компании.

    Сателлитом – САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

    САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

  • Сателлит — (от лат. satelles, родительный падеж satellitis  телохранитель, спутник): Изначально сателлит  наёмный телохранитель в Древнем Риме. Сателлит  государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому государству.… …   Википедия

  • сателлит — приспешник, исполнитель, клеврет, телохранитель, тело, слуга, спутник, колесо, пособник Словарь русских синонимов. сателлит 1. см. пособник. 2. см. спутник 2 …   Словарь синонимов

  • сателлит — а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite &LT; лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС 1. Он &LT;галилей&GT; первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles род. п. satellitis телохранитель, спутник),1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина.2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.3) В технике… …   Большой Энциклопедический словарь

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, сателлита, муж. (лат. satelles Спутник). 1. Спутник планеты (астр.). 2. перен. Приспешник, последователь (книжн. ритор. ирон.). «Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и… …   Толковый словарь Ушакова

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, а, муж. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Сателлит — организм, существование к рого зависит от др. организмов (хозяев). У бактерий, напр., выражается в улучшении роста вокруг колоний хозяина, служащего для С. источником ростовых факторов или др. питательных веществ. (Источник: «Словарь терминов… …   Словарь микробиологии

  • САТЕЛЛИТ — в петрологии, относительно небольшое интрузивное тело, являющееся далеко внедрившимся выступом или как бы отпрыском большого интрузива. Геологический словарь: в 2 х томах. М.: Недра. Под редакцией К. Н. Паффенгольца и др.. 1978 …   Геологическая энциклопедия

  • Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель… …   Энциклопедия культурологии

  • Сателлит — (от лат. satelles, род. п. satellitis телохранитель, спутник) 1) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 2) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 3) (перен.)… …   Политология. Словарь.

    • dic.academic.ru

    сателлит — Викисловарь

    Морфологические и синтаксические свойства[править]

    падежед. ч.мн. ч.
    Им.сателли́тсателли́ты
    Р.сателли́тасателли́тов
    Д.сателли́тусателли́там
    В.сателли́тсателли́ты
    Тв.сателли́томсателли́тами
    Пр.сателли́тесателли́тах

    са-тел-ли́т

    Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

    Корень: -сателлит- [Тихонов, 1996].

    Произношение[править]

    • МФА: ед. ч. [sətʲɪˈlʲit]  мн. ч. [sətʲɪˈlʲitɨ]

    Семантические свойства[править]

    Значение[править]
    1. истор. в древнем Риме — вооруженный наёмник, сопровождавший своего хозяина ◆ Цепион, не будучи в состоянии победить его другим способом, подкупил за деньги двух его сателлитов, которые и задушили Вириата, напоив его вином. Секст Аврелий Виктор, «Вириат лузитанец»
    2. книжн., ритор., ирон. приспешник, последователь; зависимое, подчинённое лицо, безличный исполнитель чужой воли ◆ Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и резонно. Н. С. Лесков
    3. астрон. спутник планеты ◆ Самый яркий среди сателлитов Урана — Ариэль, отражающий 40 % падающего на него света. Георгий Бурба, «Открытый дважды», 2004 г. // «Вокруг света» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
    4. физ. слабая спектральная линия, смежная с яркой ◆ Поверхностному силициду соответствует специфическая форма Оже-линии кремния… Ее отличает наличие сателлита с энергией Е равной 78 эВ, причем этот сателлит чётче прорезывается при высоко-, чем при низкотемпературном (300 К) напылении кремния. Николай Галль и др., «Поверхностные соединения и реакции неметаллов с тугоплавкими металлами», 2003 г. // «Российский химический журнал» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
    5. полит. государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому, более сильному и влиятельному государству ◆ Крах же собственно политического режима, переворот ― то есть то общее, что роднит Россию с бывшими ее сателлитами, ― у нас настолько глубок и всеобъемлющ, что требует гораздо более длительного периода для осуществления и еще не вполне закончен. Борис Львин, «Свобода рук», 1992 г. // «Век XX и мир» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
    6. техн. зубчатое колесо с подвижной осью вращения, совершающее движение одновременно вокруг своей оси и оси центрального колеса ◆ Для того чтобы механизм, включающий несколько сателлитов, мог быть собран, надо, чтобы зубья каждого из сателлитов могли одновременно войти в зацепление с обоими центральными колесами.
    7. карт. покерный турнир с небольшим бай-ином, в котором разыгрывается путёвка на более дорогой турнир ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
    Синонимы[править]
    1. —
    2. приспешник, последователь
    3. —
    Антонимы[править]
    Гиперонимы[править]
    Гипонимы[править]

    Родственные слова[править]

    Этимология[править]

    Происходит от лат. satelles «телохранитель; спутник».

    Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

    Перевод[править]

    Список переводов

    Библиография[править]

    ru.wiktionary.org

    Сателлит — это… Что такое Сателлит?

  • САТЕЛЛИТ — (фр., от лат., satelles спутник, провожатый). Спутник. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. САТЕЛЛИТ [лат. satelles (satellitis) спутник, сообщник] 1) полит. государство, формально независимое, но… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • сателлит — приспешник, исполнитель, клеврет, телохранитель, тело, слуга, спутник, колесо, пособник Словарь русских синонимов. сателлит 1. см. пособник. 2. см. спутник 2 …   Словарь синонимов

  • сателлит — а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite &LT; лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС 1. Он &LT;галилей&GT; первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles род. п. satellitis телохранитель, спутник),1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина.2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.3) В технике… …   Большой Энциклопедический словарь

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, сателлита, муж. (лат. satelles Спутник). 1. Спутник планеты (астр.). 2. перен. Приспешник, последователь (книжн. ритор. ирон.). «Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и… …   Толковый словарь Ушакова

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, а, муж. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Сателлит — организм, существование к рого зависит от др. организмов (хозяев). У бактерий, напр., выражается в улучшении роста вокруг колоний хозяина, служащего для С. источником ростовых факторов или др. питательных веществ. (Источник: «Словарь терминов… …   Словарь микробиологии

  • САТЕЛЛИТ — в петрологии, относительно небольшое интрузивное тело, являющееся далеко внедрившимся выступом или как бы отпрыском большого интрузива. Геологический словарь: в 2 х томах. М.: Недра. Под редакцией К. Н. Паффенгольца и др.. 1978 …   Геологическая энциклопедия

  • Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель… …   Энциклопедия культурологии

  • Сателлит — (от лат. satelles, род. п. satellitis телохранитель, спутник) 1) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 2) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 3) (перен.)… …   Политология. Словарь.

    • dic.academic.ru

    САТЕЛЛИТЫ — это… Что такое САТЕЛЛИТЫ?

  • САТЕЛЛИТЫ — в астрономии: спутники. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907 …   Словарь иностранных слов русского языка

  • сателлиты — (иноск.) спутники, постоянные провожатые, окружающие кого (намек на сателлиты планеты, сопровождающие другие небесные светила) Ср. Безгласный сателлит Белоярцева, Прорвич, не мог делать ему никакой оппозиции. Лесков. На невских берегах. 7. Ср.… …   Большой толково-фразеологический словарь Михельсона

  • Сателлиты — Сателлит (от лат. satelles, родительный падеж satellitis телохранитель, спутник): Изначально сателлит наёмный телохранитель в Древнем Риме. Сателлит государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому государству. Сателлит (редк …   Википедия

  • Сателлиты —         зубчатые колёса планетарных передач (См. Планетарная передача), совершающие сложное движение, вращающиеся вокруг своих осей и вокруг оси центрального колеса, с которым они находятся в зацеплении …   Большая советская энциклопедия

  • Сателлиты — [satellites; planetary bevel gears] 1. Зубчатые колеса планетарных передач, совершающие сложное движение вокруг своих осей и оси центрального колеса, с которым они в зацеплении. 2. Частицы металлического порошка мелких фракций, диффузионных… …   Энциклопедический словарь по металлургии

  • Сателлиты (биология) — Сателлиты в биологии субвирусные агенты, состоящие из нуклеиновой кислоты, которым для размножения в хозяйской клетке необходимо, чтобы она была заражена другим, хозяйским или вспомогательным, вирусом. Если сателлит кодирует белок оболочки,… …   Википедия

  • Сателлиты (цитология) — Схема строения хромосомы в поздней профазе  метафазе митоза. 1 хроматида; 2 центромера; 3 короткое плечо; 4 длинное плечо. Хромосомный набор (Кариотип) человека (женский). Хромосомы (греч. χρώμα  цвет и …   Википедия

  • Вирусы-сателлиты — вирусные частицы, неспособные строить капсиды самостоятельно. Они инфицируют клетки, для которых несвойственна естественная смерть от старости (например, амёбы, бактерии). Когда клетку, заражённую вирусом сателлитом, заражает обычный вирус, то… …   Википедия

  • Османская империя и её сателлиты в австро-прусско-итальянской войне — В июне 1866 года в штаб квартиру австрийской Южной армии пришла телеграмма, в которой Османская империя предлагала помощь в войне с Пруссией и Италией. Турецкая армия разместила свои сухопутные и морские силы вблизи ключевых пунктов на границе с… …   Википедия

  • Вирусы-сателлиты — дефектные вирусы(см.), размножающиеся в присутствии вирусов помощников. (Источник: «Словарь терминов микробиологии») …   Словарь микробиологии

    • big_medicine.academic.ru

    САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

  • Сателлит — (от лат. satelles, родительный падеж satellitis  телохранитель, спутник): Изначально сателлит  наёмный телохранитель в Древнем Риме. Сателлит  государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому государству.… …   Википедия

  • САТЕЛЛИТ — (фр., от лат., satelles спутник, провожатый). Спутник. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. САТЕЛЛИТ [лат. satelles (satellitis) спутник, сообщник] 1) полит. государство, формально независимое, но… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • сателлит — приспешник, исполнитель, клеврет, телохранитель, тело, слуга, спутник, колесо, пособник Словарь русских синонимов. сателлит 1. см. пособник. 2. см. спутник 2 …   Словарь синонимов

  • сателлит — а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite &LT; лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС 1. Он &LT;галилей&GT; первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles род. п. satellitis телохранитель, спутник),1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина.2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.3) В технике… …   Большой Энциклопедический словарь

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, а, муж. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Сателлит — организм, существование к рого зависит от др. организмов (хозяев). У бактерий, напр., выражается в улучшении роста вокруг колоний хозяина, служащего для С. источником ростовых факторов или др. питательных веществ. (Источник: «Словарь терминов… …   Словарь микробиологии

  • САТЕЛЛИТ — в петрологии, относительно небольшое интрузивное тело, являющееся далеко внедрившимся выступом или как бы отпрыском большого интрузива. Геологический словарь: в 2 х томах. М.: Недра. Под редакцией К. Н. Паффенгольца и др.. 1978 …   Геологическая энциклопедия

  • Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель… …   Энциклопедия культурологии

  • Сателлит — (от лат. satelles, род. п. satellitis телохранитель, спутник) 1) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 2) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 3) (перен.)… …   Политология. Словарь.

    • dic.academic.ru

    что это такое, для чего нужно, как продвигать проекты с их помощью

    Тематический трафик – альтернативный подход в продвижении бизнеса

    Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

    Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

    Сайт-сателлит — это вспомогательный сайт, создаваемый для продвижения основного проекта.


    Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

    Предположим, у вас есть сад на даче. В нем растут яблоки. И у вас есть сосед, у которого также растут яблони в саду. Однако сосед весьма стар, садом не занимается. Вы по дружбе просите у него разрешения ухаживать за его садом, а урожай забирать себе. Сосед согласился. В итоге у вас есть ваш основной сад, и есть дополнительный. А урожай весь идет вам.

    Примерно так работают сателлиты. Это — дополнительные сайты, которые все равно приводят трафик на ваш основной ресурс.

    Виды сайтов-сателлитов

    В современном понимании SEO различают 3 типа подобных сайтов:

    • Статические – как правило, созданы на простом html коде, контент на них не обновляется.
    • Динамические – создаются на базе популярных CMS, мало отличаются от обычных сайтов и зачастую обладают постоянно обновляемой лентой новостей.
    • Дорвеи – специальный тип сателлитов, цель которого перенаправление посетителя из поисковых систем на определенный ресурс.

    Зачем создают сателлиты

    Среди основных сфер применения можно выделить три основные ниши в которых широко применяется создание сателлитов.

    Увеличение продаж

    Для основного интернет сайта или магазина создаются сателлиты, при этом тематика для каждого сателлита выбирается как можно более узконаправленной. К примеру, если требуется трафик из поисковиков для продаж лодок и рыболовных снастей, создаются на разных доменных именах тематические сайты: ловля на блесну, лодки, лодочные моторы, и т.д.

    Чем уже тематика сателлита, тем быстрее он привлечет заинтересованную аудиторию. Пользователь зайдет на такой сайт. Прочитает информацию. Его материал будет качественным, то человек заинтересуется и основным сайтом. И, возможно, совершит покупку на нем.

    Приведение целевого трафика

    Для различных целей может потребоваться именно целевой трафик из поисковых систем. Для этого создаются сайты сателлиты по заданным ключевым фразам и продвигаются в поисковых системах до получения нужного эффекта.

    Заполнение ниши в выдаче

    Для того, чтобы вытеснить конкурентов с первых позиций создаются целые сети сайтов-сателлитов, которыми заполняется весь топ выдачи по определенным ключевым запросам.

    Преимущества продвижения сайтов сателлитами

    Выгоду при продвижении сателлитами имеют в основном крупные и средние коммерческие проекты. Такая методика продвижения позволяет получить достаточно качественный и постоянный поток трафика из поисковых систем.

    • Возможность продвигать не один, а несколько проектов при помощи одной качественной сети сателлитов.
    • После создания, настройки и первичной закупки ссылок, отсутствует необходимость сравнительно высоких затрат на продвижение.
    • Возможно покрывать часть расходов на содержание при помощи размещение контекстной рекламы. При этом стоит учитывать, что реклама будет отбирать часть потенциальных клиентов.
    • Качественная ссылочная масса будет постоянно поддерживать основные проекты по необходимым ключевым запросам.
    • Не потребуется тратиться на закупку ссылок для продвигаемых сайтов, в итоге вебмастер менее зависим от изменения цен в нише и конъюнктуры рынка.
    • Помимо прочего, этот хороший способ вытеснить конкурентов с рынка по требуемым ключевым запросам, при определенном.

    Недостатки продвижения сателлитами

    Высокие вложения на старте проекта. Каждый сайт-сателлит требует отдельного доменного имени и хостинга. Кроме того, потребуется наполнение его качественным контентом и проработка индивидуального дизайна.

    После создания сайта/сайтов сателлитов (так как достаточно часто он создается не один, а десяток или больше), потребуется время на продвижение, поисковую оптимизацию и наращивание ссылочной массы, что потребует также дополнительных затрат для закупки.

    Создание сайтов сателлитов — это способ продвижения, рассчитанный на немалый бюджет, и окупающийся в долгосрочной перспективе.

    Этот способ продвижения не подойдет небольшим проектам, так как за эти же деньги лучше будет организовать рекламную кампанию в сетях контекстной рекламы. Она даст моментальный взлет обращений посетителей.

    Каким должен быть ресурс-сателлит

    • Уникальный контент – качественные тексты и графически материалы для сайтов, рассматриваются поисковыми роботами более лояльно. При этом более высокая вероятность быстрого включения в поисковую выдачу страниц такого сателлита. При неуникальном контенте пробиться в топ выдачи шансов практически не будет, а вероятность наложения на сайт фильтра достаточно высока, так как это вызовет пессимизацию сайта.
    • Тематичность – тематика продвигаемых ресурсов должна максимально соответствовать тематике сателлита. Это увеличит релевантность поисковой выдачи. Соответствие тематики будет более лояльно восприниматься поисковыми системами.
    • Уникальный дизайн – не шаблонный дизайн будет дополнительным фактором, положительно влияющим на восприятие сайта поисковыми роботами, как уникального интернет ресурса.
    • Платформа – сайты одной сети можно создавать на различных платформах, начиная от SaaS платформ и заканчивая популярными CMS, но стоит учитывать, что для большой сети потребуется единая админ панель, позволяющая легко управлять всеми настройками и контентом. Поскольку управление каждым проектом сети в отдельности будет забирать достаточно много времени. Для этого следует заручиться услугами профильного программиста. В интернете можно найти примеры сайтов сателлитов, исполненные на совершенно различных платформах.

    Так как этот процесс занимает достаточно много ресурсов, как материальных, так и временных, то продвижение таким способом наиболее целесообразно при наличии команды специалистов. В этом случае можно сравнительно быстро создать сеть сайтов соответствующей тематики и наполнить ее качественным контентом, подогнав под требования основных ПС.

    Для одного человека, ведущего свой портал — это будет достаточно непростая задача, отнимающая много времени, денег и сил. К тому же, если сетка будет сделана некачественно, вас не обойдут стороной фильтры поисковых систем. В любом случае, решать вам.

    semantica.in

    сателлит — Толковый словарь Ушакова

    САТЕЛЛ’ИТ, сателлита, ·муж. (·лат. satelles — Спутник).

    1. Спутник планеты (астр.).

    2. перен. Приспешник, последователь (·книж. ·ритор. ирон.). «Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и резонно.» Лесков.

    3. Слабая спектральная линия, смежная с яркой (физ.).

    Источник: Толковый словарь русского языка Ушакова на Gufo.me

    Значения в других словарях

    1. Сателлит — (от лат. satelles, родительный падеж satellitis — телохранитель, спутник) 1) В Древнем Риме — вооружённый наёмник, сопровождающий своего хозяина. 2) государство, независимое лишь формально, но фактически подчинённое другому, более сильному государству. Большая советская энциклопедия
    2. сателлит — сущ., кол-во синонимов: 10 исполнитель 51 клеврет 10 колесо 31 криптоколония 1 пособник 26 приспешник 22 слуга 47 спутник 174 тело 62 телохранитель 30 Словарь синонимов русского языка
    3. САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles — спутник, телохранитель) — 1) В Др. Риме — вооруж. наемник, сопровождавший своего хозяина. 2) Гос-во, независимое лишь формально, но фактически подчиненное более сильному гос-ву. Советская историческая энциклопедия
    4. сателлит — САТЕЛЛИТ -а; м. [от лат. satelles (satellitis) — телохранитель; спутник] 1. В древнем Риме: вооружённый слуга-телохранитель. 2. Книжн. Приспешник, исполнитель чужой воли. Толковый словарь Кузнецова
    5. сателлит — САТЕЛЛИТ, а, м. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга-телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому, более сильному государству. Толковый словарь Ожегова
    6. сателлит — Сателли́т/. Морфемно-орфографический словарь
    7. сателлит — Заимствование из французского, satellite восходит к латинскому satellitis – «спутник». Этимологический словарь Крылова
    8. Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель чужой воли. Словарь по культурологии
    9. сателлит — 1. сателлит, сателлиты, сателлита, сателлитов, сателлиту, сателлитам, сателлит, сателлиты, сателлитом, сателлитами, сателлите, сателлитах 2. сателлит, сателлиты, сателлита, сателлитов, сателлиту, сателлитам, сателлита, сателлитов, сателлитом, сателлитами, сателлите, сателлитах Грамматический словарь Зализняка
    10. сателлит — САТЕЛЛИТ а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite < лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС-1. Он <�галилей> первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730. Словарь галлицизмов русского языка
    11. сателлит — орф. сателлит, -а Орфографический словарь Лопатина
    12. сателлит — -а, м. 1. В древнем Риме: вооруженный наемник, сопровождавший своего хозяина. 2. перен. Зависимое, подчиненное лицо, безличный исполнитель чужой воли; приспешник. Малый академический словарь
    13. сателлит — сателлит I м. 1. Вооруженный слуга-телохранитель, сопровождающий своего господина (в Древнем Риме). 2. Государство или правительство, формально независимое, но фактически подчиненное другому государству или правительству. 3. перен. Исполнитель чужой воли. Толковый словарь Ефремовой
    14. САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ (от лат. satelles, род. п. satellitis — телохранитель, спутник) ,1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина. 2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству. Большой энциклопедический словарь
    15. сателлит — Сателлита, м. [латин. satelles – спутник]. 1. Спутник планеты (астр.). 2. перен. Приспешник, последователь (книжн. ритор. ирон.). 3. Слабая спектральная линия, смежная с яркой (физ.). Большой словарь иностранных слов

    gufo.me

    Документы в личном деле работника: Личные дела сотрудников — какие документы необходимы в 2020 году

    Личные дела сотрудников — какие документы необходимы в 2020 году

    Перечень документов в личном деле сотрудника — это список обязательной документации, связанной с трудовой деятельностью, которая хранится в отделе кадров.

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

    Во многих организациях кадровики ведут личные дела сотрудников; какие документы необходимы, они не всегда знают. И это неудивительно, ведь закон не обязывает заводить их в принципе. Значит, это инициатива отдела по работе с персоналом. И, на первый взгляд, его сотрудники сами решают, какие бумаги запрашивать.

    Но такое мнение ошибочно. Кадровик обязан знать, какие документы можно хранить в личном деле работника с 01.01.2019. Точнее, Роструд дал разъяснения еще в отчете за второй квартал 2017 года. Но на практике все еще нередки нарушения, и чтобы организация избежала штрафа, проверьте состав хранимой документации.

    Какие документы входят в личное дело сотрудника

    Во избежание нарушения закона отдел кадров имеет право хранить только те бумаги, касающиеся конкретного работника, которые были созданы непосредственно в этой компании. К ним относятся:

    Каждую дополнительную бумагу кадровик подшивает в папку, соблюдая хронологический порядок, и составляет опись.

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

    Документы в личном деле работника для проверки трудовой инспекцией без проблем должны дополняться согласием на обработку персональных данных. Также обязательна внутренняя опись с указанием полного перечня содержимого.

    Какие документы нельзя хранить в личном деле работника 2020

    В соответствии с разъяснениями Роструда, под запрет подпадают любые официальные бумаги, не связанные с трудовой деятельностью. Проще запомнить так: не храним даже копий того, что выдают госорганы:

    • страницы паспортов;
    • свидетельства о присвоении ИНН;
    • карточки СНИЛС;
    • свидетельства о браке и рождении детей;
    • военные билеты.

    Наличие их в личном деле — это нарушение конституционного права гражданина на неприкосновенность частной жизни. Сбор такой информации без согласия человека запрещен.

    Кроме того, их хранение нарушает нормы Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006. За это предусмотрен административный штраф по части 1 статьи 13.11 КоАП РФ. И, как показывает судебная практика, даже согласие на обработку персональных данных в этом случае — не оправдание.

    Материалы по теме

    Что допускается, но с согласия работника

    Задаваясь вопросом, что должно храниться в личном деле сотрудника 2020, нельзя не упомянуть медицинские книжки, хотя они в личном деле и не хранятся. Если работа предполагает контакт с детьми, пищевыми продуктами или медикаментами, наниматель обязан ее потребовать. Хранить ее можно, но при условии наличия согласия на обработку персональных данных от работника.

    То же самое касается документов:

    • об образовании;
    • о повышении квалификации;
    • об отсутствии судимости;
    • аттестационных листов;
    • характеристик с прошлых мест работы.

    Трудовые книжки следует держать отдельно от прочей кадровой документации. Как правило, под них выделяют надежный сейф, к которому имеет доступ только кадровик.

    Как правильно вести

    Нужно понимать, заводя личное дело сотрудника, что должно быть в 2020 году в его составе. Однако сформировать его один раз и навсегда не получится. Информацию нужно своевременно обновлять.

    А делать это можно только по письменному заявлению сотрудника. По своей инициативе кадровик никакие коррективы вносить права не имеет.

    Выдавать дело кому-либо отдел кадров может только по приказу руководителя. Причем касается это и того, на кого оно заведено. Ознакомиться с материалами заинтересованное лицо может в любое время, а вот выносить их за пределы кабинета без соответствующего разрешения руководства нельзя.

    Если сторонняя организация намерена получить папку для просмотра, она должна подать официальный запрос. Передачу осуществить можно после получения резолюции руководителя и с составлением акта в двух экземплярах.

    Сколько хранить

    Мы выяснили, какие документы хранятся в личном деле сотрудника. И очевидно, что срок их хранения может отличаться. Поэтому установлен свой срок для всей папки в целом. Сначала в течение трех лет после увольнения они остаются в отделе кадров. Потом можно передать их в архив на законодательно закрепленный срок.

    В соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ, документы по личному составу хранятся 50 или 75 лет (в зависимости от даты заведения или окончания — до или после 2003 года). Однако бумаги краткосрочного хранения (менее пяти лет) подшивать в общую папку не рекомендуется. В целом желательно, чтобы в соответствующем внутреннем локальном акте было указано, какие из них и зачем компания намерена хранить.

    Все имеющиеся документы отдел кадров должен учитывать в журнале. Вести его можно в произвольной форме, главное, чтобы совпадала нумерация на обложке папки и в соответствующей графе журнала.

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно
    Личные дела работников: правильное оформление, сроки хранения, уничтожение

    Личные дела работников — правильное оформление этой документации имеет важное значение, поскольку позволяет не только поддерживать порядок в кадровой документации, но и избегать штрафов за нарушения, которые иногда допускают кадровики. Обязательно ли заводить личные дела на сотрудников? Как их правильно укомплектовать, оформить и сколько хранить? Какие документы вообще не стоит иметь в личном деле работника? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье. А также сможете скачать необходимые для ведения личных дел бланки и образцы.

    Обязательно ли вести личные дела работников?

    Состав личного дела сотрудника в 2019-2020 годах

    Формирование личного дела работника: образец 2019-2020

    Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров

    Итоги

    Обязательно ли вести личные дела работников?

    Ведение личных дел работников обязательно не для всех работодателей. Так, в обязательном порядке личные дела заводятся на гражданских служащих. Таково требование закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. В них заносятся персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с нее, а также сведения, необходимые для обеспечения деятельности соответствующего госоргана.

    Что касается коммерческих организаций (а именно о них мы и будем говорить далее), то соответствующей обязанности у них нет. Вести личные дела персонала они могут по собственной инициативе. На практике компании так и поступают. Это позволяет систематизировать и упорядочить кадровый документооборот, а также помогает быстро найти необходимую информацию о работнике в нужный момент. Какие требования нужно соблюдать, чтобы не пришлось платить за все эти удобства, расскажем далее.

    Состав личного дела сотрудника в 2019-2020 годах

    Наверное, все мы себе представляем личное дело в виде папки или файла, содержащего определенный набор документов о работнике и его работе и их копий. Как правило, это так и есть. Что должно быть в личном деле сотрудника? Его состав работодатель определяет исходя из собственных представлений и потребностей. Поскольку ведение личных дел — это право, а не обязанность, то и порядок их оформления устанавливается свой в каждой конкретной компании. Закрепить его целесообразно в локальном нормативном акте.

    Обычно перечень документов в личном деле работника таков:

    • анкета, заполняемая при приеме на работу;

    Бланк анкеты сотрудника в личное дело можно скачать здесь.

    ВАЖНО! Личные карточки по форме Т-2 не нужно включать в личные дела. Их хранят отдельно.

    А теперь внимание! Очень часто в личное дело подшивают копии документов, предоставляемых работником при трудоустройстве: паспорта, документа о СНИЛС, свидетельства об ИНН, дипломов и т. д. Все эти документы содержат персональные данные человека. Поэтому хранить их просто так (чтобы были) нельзя. Как минимум, вы должны получить от работника согласие на обработку персданных с указанием конкретной цели их использования. По крайней мере поступать так разрешает Роструд. Но лучше вообще отказаться от собирания копий личных документов. Получили документы, зафиксировали всю нужную для оформления трудовых отношений информацию и вернули всё работнику. Это исключит риск претензий при проверках.

    И безусловно, не следует держать у себя копии документов на уволенных сотрудников. Закон «О персданных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ дозволяет хранить персональные данные не дольше, чем этого требуют цели их обработки. А с увольнением работника соответствующая цель утрачивается.

    ВАЖНО! За нарушения в работе с персональными данными ст. 13.11 КоАП предусмотрены достаточно существенные штрафы. Проверки соблюдения законодательства о персданных проводит Роскомнадзор. 

    См. также: «Пропуск с фото может повлечь штраф за персональные данные».

    И кстати, имейте в виду, что сами личные дела тоже относятся к персональным данным. Поэтому при работе с ними нужно действовать строго в рамках законодательства.

    Больше о правилах работы с персональными данными узнайте из материалов нашей одноименной рубрики.

    Формирование личного дела работника: образец 2019-2020

    Когда оргвопросы и вопросы с законом по личным делам решены, остается их скомплектовать и оформить. Как правило, порядок следующий:

    • На каждого работника заводится отдельная папка (или файл).
    • Документы в личное дело подшиваются в хронологическом порядке по мере их поступления, начиная с документов о приеме (заявления, трудового договора, приказа о приеме) и заканчивая копией приказа об увольнении.
    • Каждый лист дела нумеруется.
    • В один том подшивают не более 250 листов (п. 4.20 правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда РФ, утв. приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526), если документов накопилось больше, открывают новый том.
    • Каждый поступающий документ фиксируют во внутренней описи дела.

    Образец описи документов в личном деле и рекомендации по ее составлению можно найти здесь.

    Сами дела нумеруются и регистрируются в журнале учета личных дел работников (форму журнала можно разработать самостоятельно).

    См. также: «Номенклатура дел отдела кадров».

    Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров

    В отделе кадров личные дела работников хранятся весь период их работы в организации. Когда сотрудник увольняется, дело закрывают. Не ранее, чем через один год и не позднее, чем через три года после завершения дела его передают в архив организации.

    Оформляя дело на хранение, нужно:

    • сделать прошивку или переплет в картонную обложку в 4 прокола;
    • пронумеровать листы и прикрепить внутреннюю опись;
    • составить лист-заверитель на бланке, представленном ниже;
    • оформить обложку (титульный лист), указав на ней в том числе дату окончания дела и общее количество листов с учетом листа-заверителя.

    Скачать лист заверитель личного дела работника

    Дело готово к передаче в архив.

    Срок хранения личных дел работников в архиве строго регламентирован.

    Согласно ст. 22.1 закона «Об архивном деле» от 22.10.2004 № 125-ФЗ документы по личному составу, законченные делопроизводством до 01.01.2013, хранятся 75 лет, после 01.01.2013 — 50 лет. Уничтожить личное дело можно только тогда, когда срок хранения истечет. Личные дела руководителей хранятся бессрочно (ст. 445 Перечня Росархива).

    Подробнее о сроках хранения документов в организации, а также о процедуре их уничтожения по окончании сроков хранения мы рассказывали здесь.

    Итоги

    Вести или не вести и как вести личные дела сотрудников, работодатель решает сам. Если решение положительное, нужно разработать порядок работы с личными делами, а также соблюдать установленные законом правила работы с личной информацией, порядок и сроки хранения кадровой документации в организации.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
    Состав личного дела работника-2017 | Современный предприниматель

    Кадровые документы подлежат длительному сроку хранения согласно закону № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». После увольнения сотрудника в течение 50 лет в архиве предприятия или в специализированном госучреждении лежит его персональная документация. Правила о том, что должно быть в личном деле работника, и как подшивать документы, утверждаются в компании одновременно с назначением ответственного за организацию кадрового учета. Наличие регламента систематизирует информацию и упростит работу при последующем создании архива.

    Формировать сведения о персонале необходимо с учетом параграфов закона № 152-ФЗ в редакции от 29.07.2017. То есть, состав личного дела работника 2017 год ограничил конкретными целями – выполнением обязанностей по трудовому контракту. Пример: водительские права шофера служебной машины обязательно присутствуют в папке, а сведения о партийной принадлежности хранить нельзя.

    Местонахождение документов должно быть организовано так, чтобы доступ посторонних лиц к нему был ограничен. Запрещается рассказывать не только конкретную информацию, но и то, что входит в личное дело работника предприятия. За нарушение конфиденциальности, кроме увольнения за проступок (ст. 81 ТК), применят административное, материальное, уголовное наказание. Наличие приказа о защите персональных данных, подписанных обязательств о не разглашении, правильности хранения сведений о том, какие документы входят в личное дело сотрудника (в электронном, бумажном виде), проверяет государственная инспекция по труду. Плановый контроль проводится раз в три года.

    Что должно быть в личном деле сотрудника

    Виды персональных документов, хранимых коммерческими предприятиями, законодательно не регулируются. Руководство каждого предприятия самостоятельно определяет список необходимой информации, исходя из специфики деятельности.

    Пример

    Справка о состоянии здоровья замерщика пластиковых окон не требуется, а перечень документов в личном деле работника гальванического цеха содержит периодические медицинские заключения (вредное производство, контроль профессиональных заболеваний).

    Какие документы подшиваются в личное дело работника обязательно при приеме и увольнении:

    • Заявление сотрудника о приеме;
    • Копия приказа о назначении;
    • Заявления о предоставлении вычетов по налогу на доходы физических лиц;
    • Личная карточка (форма Т-2) или листок;
    • Копии дипломов, аттестатов, свидетельств об образовании, квалификации;
    • Трудовой договор;
    • Соглашения о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой информации;
    • Справка о сумме заработной платы с предыдущих мест работы для исчисления пособий по нетрудоспособности;

    Дополнять список документов в личном деле работника могут копии:

    • ИНН, СНИЛС, паспорта, военного билета;
    • Приказов о перемещении, повышении, поощрении, взыскании;
    • Свидетельств о рождении детей;
    • Заявлений и приказов на отпуска всех видов;
    • Трудовой книжки;
    • Свидетельств, справок из органов ЗАГС об изменении персональных данных.

    Копии заверяются сотрудником, ответственным за кадровое делопроизводство, надписью: «Копия верна» и указанием должности, фамилии и инициалов.

    Из оригиналов в состав документов личного дела работника входят:

    • Характеристики с предыдущих мест работы;
    • Анкета, заполненная при соискании должности;
    • Должностная инструкция;
    • Справки о прохождении медицинского осмотра для специальностей, по которым законодательно утверждена обязательность их наличия;
    • Дополнительные соглашения к трудовому контракту;
    • Докладные записки, объяснительные.

    Порядок расположения документов в личном деле работника

    При подшивании бумаг, поступающих во время трудовой деятельности персонала, руководствоваться следует п. 3.5.5 Основных Правил работы архивов организаций. Параграф устанавливает, что документы в личных делах располагаются по датам поступления – в хронологическом порядке.

    При этом во внимание не принимается принцип связанности того, из чего состоит личное работника и что в него помещается.

    Пример

    Трудовой контракт заключен 01.02.2017 г. Дополнительное соглашение к нему о повышении заработной платы оформлено 01.08.2017 г. Подшиваться оно будет не к договору, а по очередности после каких-либо приказов, заявлений, справок.

    Так как документы в личных делах располагаются по мере появления, то для удобства поиска заводится опись.

    Образец

    Внутренняя опись личного дела № 4

    кассира ООО «Нарва»

    Иванушкиной Елены Алексеевны

    № п/п

    Дата документа

    Номер документа

    Наименование документа

    Номера листов дела

    Примечание

    1

    21.01.2017

    4

    Трудовой договор

    1-4

    Оригинал

    2

    21.01.2017

    4-К

    Приказ о приеме на работу

    5

    Копия

    3

    21.01.2017

    3-М

    Соглашение о материальной ответственности

    6-7

    Оригинал

    4

    15.05.2017

    4-КД

    Допсоглашение о переводе на место работы по другому адресу

    8

    Оригинал

    5

    25.08.2017

    7вх

    Заявление о предоставлении очередного отпуска

    9

    Оригинал

     

    По реестру видно, какие документы хранятся в личном деле работника, в каком виде и в какой последовательности. Форма описи не имеет унифицированного шаблона, разрабатывается и утверждается на предприятии локальным актом. После таблицы на каждом листе указываются сведения о заполнителе.

    Что должно лежать в личном деле сотрудника, кроме персональных сведений

    Количество документов, касающихся трудовой деятельности персонала, неограниченно и может составлять несколько десятков листов. Для быстрого получения сведений в состав личного дела работника в 2017 г. можно включить личную карточку (Т-2 для коммерческих предприятий) или личный листок по учету кадров.

    Форма Т-2 установлена Госкомстатом, но предприятиям предоставлено право самостоятельной разработки документа. По унифицированному формату карточка содержит все сведения, необходимые для полного ознакомления с квалификацией, трудовой деятельностью персонала. Основанием для заполнения граф служит личное дело сотрудника и документы в нем. Со слов записывается только состав семьи.

    При приеме на работу указываются паспортные данные, номера ИНН и СНИЛС, сведения о квалификации и образовании, дополнительная информация. Правильность содержимого заверяется подписью работника. В процессе трудового периода карточку формируют на основании того, что входит в личное дело сотрудника – приказы, копии аттестационных свидетельств, справки.

    Для контроля за поступлением, выдачей и возвратом личных дел заводится журнал учета. Перемещения сопровождаются обязательной проверкой по описи того, из чего состоит личное дело сотрудника.

    Внутренняя опись документов личного дела. Образец 2020 года

    Оформление, содержание, хранение личных дел сотрудников предприятий и организаций должно происходить в строго определенном порядке. Личные дела, как правило, содержат не одну важную бумагу – в некоторых случаях их перечень может доходить до двух десятков. Именно для фиксации количества документов и их наименований в личных делах работников и существует «опись документов личного дела».

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк внутренней описи документов личного дела .docСкачать образец заполнения внутренней описи документов личного дела .doc

    Для чего нужна опись

    Эта несложная бумага позволяет сразу при трудоустройстве зафиксировать все документы, которые предоставил сотрудник. В дальнейшем в ней же регистрируются все вновь поступающие в личное дело бумаги, факты изъятия документов для каких-либо нужд и их возврат.

    Вина за утрату или порчу содержащихся в описи бумаг перекладывается на плечи отвечающего за хранение личных дел сотрудника, что является весомой причиной подходить к оформлению описи очень тщательно, учитывая и то, что в практике встречались прецеденты обращения в суд по поводу утерянных компанией документов.

    К каким личным делам должна составляться опись

    Закон не требует обязательного наличия внутренней описи документов, хранящихся в личных делах сотрудников. Однако есть некоторые дела, опись к которым прилагать необходимо (что отражено в соответствующих законодательных нормативных актах). К ним относятся

    • те папки, которые передаются в архив предприятия на постоянное или долговременное хранение (свыше 10 лет),
    • а также те, которые имеют простой заголовок «личное дело» (т.е из них непонятно, какие именно документы и в каком количестве в них содержаться).

    Кто должен составлять документ

    Ведение личных дел входит в компетенцию кадровых специалистов, поэтому и составление описи хранящихся в них документов также является их прерогативой. Но в некоторых случаях (например, на малых предприятиях) опись может быть составлена секретарем или руководителем компании – главное, чтобы сотрудник обладал достаточным уровнем квалификации для того, чтобы заполнить документ в правильном порядке и по всей форме. Особенно это актуально сейчас, когда отменен утвержденный ранее порядок ведения личных дел и сотрудники предприятий должны в этом процессе опираться лишь на свой опыт и общепринятую практику.

    Как составлять внутреннюю опись документов личного дела

    На сегодняшний день нет единого, унифицированного, обязательного к применению образца данного документа. Поэтому компании могут воспользоваться одним из двух вариантов:

    1. каждый раз по мере надобности составлять его с произвольной форме (что неудобно при большом количестве личных дел),
    2. использовать разработанный и утвержденный в организации шаблон (его необходимо зарегистрировать в учетной политике фирмы).

    Документ должен содержать в себе ряд сведений:

    • наименование предприятия,
    • должность и ФИО сотрудника, чьи документы описываются,
    • список описываемых документов,
    • полный список бумаг, хранящихся в личном деле (а также их копий).

    К описи подлежат не только трудовые книжки, документы об образовании и свидетельства о курсах повышения квалификации, но и наградные листы, копии приказов и распоряжений, касающиеся работника, списки научных трудов, сведения об ученых степенях и т.д.

    Основную информацию лучше всего вносить в документ в виде таблицы.

    Надо отметить и то, что по мере расширения личного дела, все новые, поступающие в него бумаги также следует фиксировать в описи, как и те, которые из него изымаются или, наоборот, в него возвращаются (с указанием лиц и причин, по которым они понадобились).

    Как оформить опись документов личного дела

    Документ может быть оформлен как от руки (при помощи линейки, карандаша и ручки), так и напечатан на компьютере (наиболее удобно, т.к. можно распечатать сразу необходимое количество копий). Его можно заполнять на чистом листе А4 формата или же на фирменном бланке предприятия (роли не играет). Обычно делается один экземпляр документа для каждого дела, но если сотрудник попросит предоставить ему копию, отказать ему представитель работодателя не имеет права.

    Опись может состоять из одного или нескольких листов (при большом количестве документов). Если она содержит много страниц, они должны быть пронумерованы.

    При заполнении документа следует избегать неточностей и ошибок, а тем более внесения в него заведомо недостоверных или ложных сведений – при обнаружении таковых фактов это может привести к дисциплинарному наказанию ответственного сотрудника.

    Документ можно хранить разными способами, например, приклеить к обратной стороне титульного листа папки личного дела, либо просто вложить в папку (если опись имеет много листов).

    Образец составления описи документов личного дела

    В заголовке указывается наименование описи и данные сотрудника, документы личного дела которого описываются. Здесь же содержится название компании-работодателя.

    Далее оформляют в таблицу список документов описи:

    • номер документа по порядку,
    • затем его индекс (или номер по внутреннему документообороту предприятия),
    • дата составления и подписания,
    • заголовок, т.е. название документа (здесь же пишется подлинник это или копия),
    • номера листов,
    • примечания, в которых обычно указывается состояние документа, даты и причины его изымания и возврата и т.п. информация.

    Под таблицей прописью указывается количество документов в личном деле.

    В завершение опись удостоверяется личной подписью ответственного за содержание и хранение личных дел работника (с указанием его должности и расшифровкой автографа).

    Образец внутренней описи документов личного дела

    Что делать с описью после увольнения сотрудника

    После того, как работник расстался со своим рабочим местом, ведение его личного дела прекращается. Выдавать его ему на руки запрещено, поэтому оно передается в архив предприятия. На описи же после внесения последней записи, все оставшиеся незаполненными пустые строки перечеркиваются, чтобы ни у кого не возникло соблазна вписать туда какую-нибудь дополнительную информацию. Затем документ в составе всего личного дела отправляется на хранение в архив.

    Шаблон файла персонала Скачать бесплатно

    Файл персонала содержит всю важную информацию об истории сотрудника в организации, такую ​​как его оценки, квалификации, повышение по службе, продвижение по службе и любые дисциплинарные слушания, которые они могли посещать.

    В некоторых штатах крайне важно, чтобы предприятие хранило и сохраняло личные дела всех сотрудников на случай, если против них будет возбужден недовольство бывшего сотрудника.

    Специальное предложение
    Публикация работ БЕСПЛАТНО

    Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

    Охватите более 150 миллионов кандидатов.

    Контрольный список персонала файла

    Основная информация о сотруднике:

    • Имя, адрес, номер телефона.
    • Экстренные контактные данные.

    История трудоустройства:

    • Заявление о приеме на работу и / или резюме.
    • Письмо с предложением о работе.
    • Описание работы.
    • Проверка образования (если применимо).
    • Стенограммы обучения (если применимо).
    • Список литературы.
    • Проверка данных.
    • Любые другие документы, связанные с трудоустройством.
    • Отпуск по болезни, отпуск и отпуск / Отпускные записи.

    Повышение эффективности работы сотрудников:

    • Оценка сотрудников.
    • Журналы посещаемости.
    • Цели производительности.
    • План улучшения производительности (если применимо).
    • Запросы на обучение, перевод и внутренние рабочие места.
    • Записи по обучению и повышению квалификации.
    • Признание сотрудника, включая награды и служебные письма.
    • Письменные предупреждения и / или дисциплинарные слушания.

    Юридическая документация:

    • Налоговые формы IRS (W-4, I-9).
    • Информация о заработной плате и компенсации.
    • Трудовой договор.
    • Вознаграждения работникам.

    Увольнения сотрудников:

    • Письмо об увольнении.
    • Письмо о прекращении (если применимо).
    • Выездная запись интервью.
    • Документы по безработице и страхованию.
    • Окончательный учет заработной платы (отпуск, выход на пенсию и т. Д.)
    Personnel File
    Контрольный список личных дел

    Загрузите бесплатный контрольный список личных дел в формате Word.

    Скачать контрольный список Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.

    Часто задаваемые вопросы:

    Имеют ли сотрудники право просматривать свои кадровые дела?

    Только сотрудники в определенных штатах могут иметь доступ к своим файлам персонала. В некоторых штатах сотрудникам разрешается делать копии определенных документов в своих личных делах, не имея доступа к другим документам.Сотрудники должны обратиться к руководству для своих сотрудников для ясности в политике доступа к файлам персонала.

    Узнайте больше о кадровых файлах.

    Какие документы должны быть в личном деле?

    Узнайте больше о кадровых делах.

    Можно ли хранить личные дела сотрудников в электронном виде?

    Да. На рынке есть много отличных опций для работы с персоналом. Многие компании предпочитают хранить свои файлы персонала в облаке, что устраняет необходимость в шкафах для хранения документов и позволяет им получать доступ к файлам персонала в любом месте.Проверьте Gusto и BambooHR.

    Получите больше информации о личных делах.

    Personnel File

    Как организовать личные дела?

    1. Упорядочить файлы по имени сотрудника.
    2. Создание подпапок для разных категорий.
    3. Четко и правильно пометьте каждую распечатку или электронный файл.
    4. Сделайте резервную копию ваших файлов.
    5. Храните все личные дела в безопасности.
    6. Разрешить доступ только уполномоченным лицам.

    См. Наш контрольный список файла персонала.

    Может ли уволенный сотрудник запросить кадровое досье?

    Во многих штатах по закону работодатели обязаны предоставлять действующим и бывшим сотрудникам доступ к своим кадровым материалам. В некоторых штатах сотрудникам разрешается делать копии определенных документов в своих личных делах, например, для оценки эффективности. В других штатах определенные документы исключаются из этого правила, например, документы, относящиеся к уголовному расследованию. Все компании должны проанализировать законы штата, чтобы определить объем ограничений и проконсультироваться с юристом, если они получат запрос на проверку персонала от уволенного сотрудника.У большинства работодателей есть политика доступа к файлам персонала, на которую сотрудники могут ссылаться в своих руководствах для сотрудников.

    Узнайте больше о кадровых файлах.

    Как хранить папки с личными файлами?

    Файлы персонала могут быть сохранены в виде файлов на бумажном носителе или в электронном виде, в зависимости от размера вашего бизнеса. Если вы обычно упорядочиваете файлы персонала по имени сотрудника, сохраняйте одну и ту же систему хранения для всех файлов, включая медицинские и платежные ведомости.

    Подробнее о личных делах.

    Является ли личная документация общедоступной записью?

    Файлы персонала не являются публичной записью, но могут быть доступны при определенных обстоятельствах.

    Подробнее о кадровых файлах.

    Введение в файлы | Zoho People

    Zoho People помогает избежать утомительного управления документами. Он имеет централизованное хранилище для хранения и доступа к файлам.

    Файлы Zoho People делятся на организационные файлы, файлы сотрудников и личные загрузки для четкой сортировки документов.

    Организационные файлы

    В этом общем репозитории могут храниться общие документы, такие как справочники компании, политики в отношении отпусков и фолио с кодексом поведения.

    Файлы сотрудников

    Документы, содержащие конфиденциальную информацию и файлы, относящиеся к сотрудникам, могут храниться в файлах сотрудников с повышенной конфиденциальностью.

    Все файлы можно просматривать либо в виде списка,

    , либо в виде папки.

    Личные загрузки

    Это место предназначено исключительно для документов сотрудников. Личные загрузки могут быть доступны только сотрудникам.Даже администраторы не имеют доступа к чьим-либо личным файлам. Обычно организации предоставляется 1 ГБ личного пространства для загрузки. Это пространство разделено между сотрудниками, которые могут хранить свои личные документы и файлы, такие как водительские права, копия паспорта и т. Д.

    Чтобы добавить личную загрузку,

    1. Перейдите к файлам , а затем личных загрузок.
    2. Нажмите + Добавить .
    3. Загрузить файл.
    4. Дайте название и описание.

    1. Нажмите Отправить.

    Отчет о личных загрузках — Отчет о личных файлах позволяет администратору просматривать общее количество файлов каждого сотрудника и общее использованное пространство.

    Для доступа к этому отчету перейдите к Файлы> Отчеты> Персональные загрузки

    Примечание. Персональные загрузки доступны только в выпуске Enterprise.

    Настройки

    Добавление папки

    Файлы можно классифицировать в соответствии с их назначением с помощью папок.Вы можете классифицировать ваши файлы в разные папки.

    При загрузке файла в разделе «Файлы организации» или «Сотрудники» папки будут перечислены. Вы можете выбрать правильную папку для размещения вашего файла.

    Чтобы добавить новую папку, выполните следующие действия.

    1. Находясь на домашней странице, перейдите в раздел Файлы> Настройки> Папка.
    2. Нажмите + Добавить папку.
    3. Дайте имя папки.

    1. Выберите папку, в которую следует поместить папку, если вы создаете подпапку.
    2. Нажмите Сохранить.

    Общие сведения

    В разделе Общие можно настроить разрешения для личных загрузок и файлов сотрудников. . изменения, внесенные в файл, будут динамически отражаться в общем документе.

    Применимость

    Файлы можно загружать с помощью Zoho WorkDrive в следующих сценариях:

    1. Добавление или редактирование файлов в файлах организации и сотрудников
    2. Добавление дела, часто задаваемых вопросов или ссылок в случаи
    3. Добавление файлов и изображений в виде поля в формах и табличных полях
    4. Импорт файлов сотрудника
    5. Экспорт файлов

    Вариант использования

    Загрузка файла в файлы организации

    Для загрузки файла из Zoho WorkDrive в Файлы организации,

    1. Перейти к Файлы> Организационные файлы> + Добавить.

    1. В разделе «Файл» выберите « Zoho WorkDrive » и загрузите файл.
    2. Выберите файл из Zoho WorkDrive.

    Пользователи могут получить доступ к ссылке на основании предоставленных разрешений:

    Пользователь без учетной записи в Zoho WorkDrive может щелкнуть Настройте свою команду , чтобы создать учетную запись.

    .
    Политики для личного использования сотрудника делового оборудования

    Подано в Управление и HR.

    Целый ряд проблем может возникнуть, когда сотрудники используют бизнес-оборудование в личных целях. Снижение производительности и злоупотребление бизнес-ресурсами можно ограничить политиками на рабочем месте, которые касаются личного использования бизнес-оборудования.

    Марк Уильямс, директор по операциям, BizFilings

    В каждом бизнесе используется какое-то оборудование, которое необходимо сотрудникам для выполнения своей работы, и это оборудование обычно предоставляется бизнесом.В то время как некоторое личное использование бизнес-оборудования вполне ожидаемо, проблемы могут возникнуть, когда личное использование чрезмерно.

    Проблемы, которые могут возникнуть при личном использовании принадлежащего компании оборудования, такого как компьютеры, инструменты или транспортные средства, включают:

    • сломанное оборудование, которое может вызвать споры о том, кто несет ответственность за ремонт
    • потеряли производительность, так как сотрудники используют рабочее время для личных задач, связанных с бизнес-оборудованием
    • преждевременный износ и техническое обслуживание оборудования
    • проблемы с моральным состоянием, если определенные привычки личного использования внезапно урезаны или если только некоторым сотрудникам разрешено использовать оборудование

    Независимо от того, какова ваша политика или насколько вы пытаетесь ее контролировать, сотрудники, вероятно, время от времени будут использовать ваше оборудование в личных целях.Лучший способ справиться с неизбежным состоит в том, чтобы позволить разумное количество провисания, но быть последовательным и бдительным в создании и применении правил, чтобы гарантировать, что личное использование не становится чрезмерным.

    Например, для многих предприятий сотрудники используют компьютеры для наиболее важных аспектов своей работы. Итак, что происходит, когда сотрудники начинают заниматься личным бизнесом на этих машинах?

    Марк использует компьютер для выполнения своих служебных обязанностей. Время от времени Марк будет использовать свой перерыв, чтобы играть в игры на компьютере.Вы никогда не видели, чтобы он играл в компьютерные игры в рабочее время, и это, похоже, не влияет на его работу или работу других сотрудников. Ты говоришь Марку остановиться?

    Просить его остановиться — это, вероятно, неправильный подход. Слишком строгие правила работы, как правило, имеют больше отрицательного эффекта, чем положительного. Если Марк делает это в свое свободное время, и он не беспокоит других сотрудников и не связывает компьютер, то, вероятно, он не допустит вреда. Тем не менее, вы можете сделать пометку, чтобы поговорить об этом с Марком, если игра становится чрезмерной.

    И если вы попросите его остановиться, убедитесь, что все другие сотрудники, которые могут играть в компьютерные игры во время перерыва, также должны остановиться.

    Лучший путь — позволить ему скользить. Если Марк хороший работник, который всегда выполняет свою работу, при условии, что его игры в перерыве не мешают другим сотрудникам, не отвлекают компьютерные ресурсы и не переизбывают, что позволяет ему играть в игры во время перерыва, не должно вызывать никаких проблем. , Обязательно урезайте других сотрудников в той же ситуации таким же провалом, хотя, в интересах справедливости и последовательности.

    Личное использование оборудования, которое не мешает работе, это одно, но как вы справляетесь с ситуациями, когда сотрудник играет в игры на компьютере (или занимается каким-либо другим видом личного бизнеса) в рабочее время? Ваше оборудование и привычки ваших сотрудников помогут вам справиться с ситуациями личного пользования. Убедитесь, что любое использование, которое вы разрешаете или запрещаете, четко сообщается всем сотрудникам и применяется последовательно.

    Создание политики для личного использования торгового оборудования

    Тип политики, которую вы создаете для регулирования личного использования делового оборудования, будет зависеть от типа вашего бизнеса и оборудования, используемого в вашем бизнесе.Например, если рассматриваемое оборудование является транспортным средством, то следует подумать о другом наборе последствий, в том числе об ответственности работодателя, если человек получил травму или поврежден имущество, когда сотрудник использует ваш бизнес-автомобиль.

    Другой пример — контроль использования рабочих компьютеров. Например, ваша политика в отношении использования компьютеров в личных целях может содержать следующее:

    • Электронная почта и другие компьютерные файлы, предоставленные компанией, должны использоваться только в деловых целях.
    • Использование компьютерных средств в личных целях строго запрещено (или личное использование может быть разрешено при условии одобрения).

    Возможно, вы не захотите, чтобы служащая использовала компьютер, чтобы создать листовку для дебатного конкурса ее сына и напечатать 100 копий на вашем лазерном принтере вместе с вашей бумагой. Однако, с другой стороны, вы можете разрешить сотруднику, посещающему ночные занятия, пользоваться компьютером во время обеда и перерыва для школьной работы.Главное — создать политику, которая позволит вам определить приемлемое использование и применять ее справедливо и последовательно.

    • Все компьютерные пароли и коды должны быть всегда доступны компании.
    • Ни один сотрудник не может добавлять неавторизованное или пиратское программное обеспечение или файлы на любой компьютер, принадлежащий предприятию.

    Если один из ваших сотрудников купит отличное программное обеспечение для планирования для домашнего использования, а также установит его на компьютер вашего бизнеса, возможно, вы нарушаете закон.Программное обеспечение имеет строгие авторские права, и «пиратское» программное обеспечение равносильно краже, и компания несет ответственность. Если вы хотите программное обеспечение, купите его и установите.

    • Сотрудники не могут использовать компьютерные файлы или программное обеспечение, привезенное из дома или из других источников, на рабочий компьютер (чтобы избежать вирусов).
    • Компания оставляет за собой право вводить, искать и отслеживать компьютерные файлы или электронную почту любого сотрудника без предварительного уведомления в коммерческих целях, таких как расследование кражи, разглашение конфиденциальной коммерческой или служебной информации, или личное злоупотребление системой, или мониторинг потока работ или производительности.
    • Программное обеспечение или другая деловая информация на компьютере не должны копироваться и извлекаться из служебных помещений без разрешения.

    Некоторые компании также размещают политику на экранах входа в систему, чтобы они появлялись при каждом включении компьютера, чтобы отговорить сотрудников от личного использования оборудования.

    Контроль чрезмерного личного использования оборудования

    Иногда использование определенного оборудования компании само по себе является не проблема, скорее это рабочее время, которое тратит впустую.

    Виктория хороший работник. Офисная атмосфера довольно расслабленная, и она подходит прямо. Просматривая ежемесячное резюме копий сделал, вы заметили, что под назначенным кодом Виктории есть большой объем копий, которые были сделаны и не предъявлены клиентам. Вы обнаружить, что Виктория сбегала копии минут и письма для ее кондо ассоциации. Как вы должны справиться с этой ситуацией?

    Просить Викторию остановиться, наверное, лучший способ справиться с ситуация.Делая несколько личных копий здесь и там может быть Достаточно безвреден, потому что Виктория использует это оборудование во время работы Время от времени вы испытываете потерю производительности. Вы также можете отправлять сообщения другим сотрудникам, которые используют в личных целях оборудования во время работы в порядке. Это сообщение, которое вы хотите Отправить?

    И хотя стоимость копий не может показаться большой проблемой, затраты на бумагу для копировальных машин могут сложиться, и обслуживание этих машины, в частности, также связаны с использованием.Связывание копии машина, чтобы другие сотрудники не могли делать копии для клиентов или клиенты также могут быть проблемой.

    Обмен с Викторией не должен быть формальным или состязательным, но обязательно подчеркните ей, что копир должен использоваться только для деловых целей. Будьте уверены, что все сотрудники придерживаются одного и того же правила. При необходимости разместите уведомление рядом с копировальным аппаратом с указанием что это только для коммерческого использования.

    Обработка чрезмерных личных звонков и текстов

    Из-за популярности мобильных телефонов, и если есть телефон на или рядом со столом или рабочим местом вашего сотрудника будут отправляться и приниматься личные текстовые сообщения и звонки в рабочее время.Тем не менее, важно держать под контролем злоупотребления по телефону, потому что это приводит к снижению производительности и в некоторых случаях неспособность клиентов охватить ваш бизнес.

    Итак, как вы контролируете чрезмерное использование телефона? Это может быть сложно вопрос для обработки. Вы не хотите, чтобы сотрудники не могли используйте телефон, если они должны (как в случае чрезвычайной ситуации). Некоторые операторы телефонной связи могут выборочно блокировать звонки в определенную зону коды и обмены. Вы также можете разместить все телефоны в местах, где Вы можете видеть и слышать говорящего, как способ обескуражить личный звонки.

    Личные междугородние звонки можно контролировать, отслеживая счета и убедитесь, что все звонки в города и компании, связанные с бизнес.

    Business Tools содержат образец журнала вызовов на большие расстояния что вы можете скачать и скопировать. Если телефон используется по личным причинам вопрос, вы можете дать его сотрудникам и попросить их обратиться один в каждом месяце. Проверьте это по счету за телефон. Это должно служить как средство предотвращения несанкционированных звонков и дать вам больше информации о телефонные звонки по деловым причинам.Обратите особое внимание на цифры, которые появляются месяц за месяцем. Убедитесь, что есть деловая причина вызывая эти повторные номера.

    Другой возможной стратегией было бы попросить телефонную компанию Детализируйте телефонные счета, если все ваши телефоны находятся под такое же количество.

    Еще сложнее контролировать местные звонки или звонки и тексты, сделанные на сотовые телефоны. Единственный способ узнать, является ли сотрудник тратить слишком много времени на телефон, чтобы засвидетельствовать это или иметь другие сотрудники сообщают об этом вам.

    Что делать, если использование личного телефона становится проблемой.

    Если вам стало известно, что сотрудник тратит слишком много времени на личные телефонные звонки или текстовые сообщения:

    • Отведите сотрудника в сторону, чтобы обсудить этот вопрос в частном порядке.
    • Объясните, что вы видели — не обвиняйте (20-минутный разговор с другом сотрудника в прошлую пятницу).
    • Объясните, почему это касается вас (работа отстает, клиенты не могут пройти, другие сотрудники не могут сосредоточиться).
    • Прислушайтесь к любому объяснению, которое может дать сотрудник (возможно, друг самоубийца — вы никогда не знаете) и учитывают гибкость или возможное размещение или решение.
    • Попросите сотрудника ограничить количество звонков перерывом или обедом и держать их максимум 10 минут (или любой другой длины, которую вы выберете) если это не чрезвычайная ситуация.
    • Убедитесь, что сотрудник понимает, что ваше обсуждение не является личной атакой.
    • Убедите сотрудника в том, что другие будут придерживаться такого же стандарта поведения при использовании личного телефона.
    • Спасибо сотруднику за дальнейшее сотрудничество
    • Обязательно придерживайтесь других сотрудников по тому же стандарту.

    Помните — последовательно и справедливо применяемые правила и политики являются самый эффективный и поможет сохранить ваше рабочее место бесперебойно!

    ,

    Настройка записей о сотрудниках и кадровых дел

    В процессе приема на работу работодатель накапливает довольно много информации, в соответствии с законодательством, о новом сотруднике. Некоторая информация, которую вы собрали, должна храниться в файле, и вы можете обнаружить, что есть информация, которую вы добровольно решили сохранить. По закону вам может потребоваться хранить определенную информацию о сотруднике отдельно.

    Записи сотрудников Работодатели должны вести

    Нет закона, который требует от вас вести кадровый учет на каждого сотрудника. Конкретные записи сотрудников — это то, что вы должны хранить в соответствии с федеральными законами.

    Информация, которую вы храните, зависит от того, что это за информация и какой закон предусматривает хранение этой конкретной информации. Законы могут также предписывать, что определенная информация должна храниться, но ее нельзя хранить вместе с другой информацией о персонале в целях конфиденциальности и конфиденциальности.

    Технически вам даже не нужен «файл». Если у вас есть лучшая система для хранения всей информации, используйте ее! Многие выбирают компьютерные файлы.Тем не менее, вы должны сохранить определенные сведения, которые сотрудник или заявитель должен заполнить и подписать, например форму W-4, форму I-9 и заявление о приеме на работу, и они могут быть сохранены в компьютерном файле, если они отсканированы в На практике личные дела сотрудников — это самое простое средство для отслеживания информации о сотрудниках в соответствии с этими требованиями и для отслеживания информации для ваших собственных деловых целей.

    В любом случае вы должны хранить определенную информацию, чтобы соответствовать федеральным законам.Большая часть этой информации является базовой и может храниться в форме (за исключением записей о заработной плате) в файле или на компьютере. Для соответствия стандарту, включите:

    • полное имя
    • номер сотрудника (если вы используете один)
    • домашний адрес, в том числе почтовый индекс
    • дата рождения
    • пол
    • должность
    • базовых записей заработной платы

    Требование, связанное с работой. Информация, собираемая о сотрудниках и хранящаяся в кадровых делах, должна быть строго связанной с работой .Вы можете подумать о том, чтобы хранить некоторые записи, требуемые по закону, в файлах, отделенных от файла персонала сотрудника, и ограничить файл персонала информацией, которая относится только к отдельному сотруднику (например, резюме, оценки эффективности и история работы). Если необходимые файлы хранятся в отдельных файлах, они могут быть легко созданы для подтверждения соответствия государственным органам без предоставления всей другой информации о персонале, не имеющей отношения к государственному расследованию.

    Rocky Quarry, владелец Big Boulders, хранит все формы I-9, необходимые для его сотрудников в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле, в одном центральном файле, который содержит только формы I-9, вместо того, чтобы хранить форму в файле каждого человека наемный рабочий.Если Рокки попросят предоставить записи I-9 для правительственной инспекции, он не только сможет быстро выполнить требования, но и не будет иметь проблем с получением только запрошенной информации, не предоставляя агенту доступ к другой информации о персонале.

    Федеральные законы и законы штата могут требовать от вас сохранения информации о сотрудниках. Вам также может понадобиться вести определенные записи сотрудников для деловых целей.

    Федеральное правительство требует, чтобы вы хранили массив информации в соответствии с различными законами.При просмотре таблицы требований к хранению записей узнайте, какие законы влияют на ваш бизнес, чтобы вам было легче их соблюдать.

    Информация Удержание Закон
    Имя сотрудника и любой идентификационный номер, используемый вместо имени, используемого в любых трудовых книжках 4 года с даты уплаты налога или уплаты налога, в зависимости от того, что наступит позже Закон о социальном обеспечении
    Номер социального страхования 4 года с даты уплаты налога или уплаты налога, в зависимости от того, что наступит позже Закон о социальном обеспечении
    Домашний адрес сотрудника, включая почтовый индекс 4 года с даты уплаты налога или уплаты налога, в зависимости от того, что наступит позже Закон о социальном обеспечении
    Дата рождения, если работник младше 19 3 года FLSA

    Закон о равной оплате труда

    Дата рождения всех сотрудников 3 года ADEA
    Пол работника 3 года FLSA

    Закон о равной оплате труда

    Профессия работника 3 года FLSA

    Закон о равной оплате труда

    ADEA

    возрастные записи Нет срока, установленного законом ERISA
    Служебная запись, чтобы определить, работал ли сотрудник 1000 часов или перерыв в обслуживании Нет срока, установленного законом ERISA
    Семейное положение записи Нет срока, установленного законом ERISA
    Форма I-9 через 3 года после найма или с даты найма или направления (по указанию агентства по трудоустройству) или после увольнения в течение одного года или 3 лет после найма, в зависимости от того, что наступит позже Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года
    Полная заявка на работу 1 год Раздел VII

    ADA

    Резюме или другие формы запроса занятости 1 год ADEA
    Другие материалы найма 1 год Раздел VII

    ADA

    Заказы на работу, представленные работодателем в агентство по трудоустройству 1 год ADEA
    Тестовая бумага для позиции, если тестовая бумага раскрывает результат теста 1 год ADEA
    Результаты медицинского осмотра, который рассматривается работодателем в связи с действиями персонала 1 год ADA
    Объявления о вакансиях 1 год ADEA
    Записи о передвижении по работе (продвижение по службе, понижения в должности, переводы) 1 год Раздел VII

    ADA

    ADEA

    Материал, относящийся к увольнениям 1 год Раздел VII

    ADA

    ADEA

    Материал, относящийся к расторжению 1 год

    Записи увольненных работников должны храниться в течение одного года с даты увольнения.

    Раздел VII

    ADA

    Отбор для обучения или ученичества 1 год Раздел VII

    ADA

    ADEA

    Запросы на физическое трудоустройство 1 год ADA

    Федеральные законы устанавливают продолжительность времени, в течение которого должны храниться определенные записи о сотрудниках, но не продолжительность хранения всей кадровой документации.Некоторые законы штата требуют, чтобы кадровые документы сохранялись в течение определенного периода времени после увольнения сотрудника. Срок хранения составляет от 60 дней до трех лет после прекращения.

    Лучшей практикой будет сохранение необходимых записей и ведение кадрового дела в течение семи лет после увольнения любого сотрудника. Среди причин для этой рекомендации является то, что ваш бизнес может быть призван предоставить справку о найме сотрудника в будущем или может быть вовлечен в спор по поводу причины увольнения.

    Другие трудовые книжки, обычно ведущиеся работодателями, но не указанные в федеральных требованиях, включают:

    • история работы
    • оценок производительности
    • дисциплинарных записей
    • личных похвал
    • больничных дней
    • дней отпуска
    • поступлений пособий
    • обозначений бенефициаров
    • ведомости удержания заработной платы
    • отчетов справочных проверок
    • информация о компенсации работникам
    • медицинских записей
    • Информация о проверке детектора лжи

    Так же, как нет федерального закона о ведении кадрового досье, не существует федеральных законов о том, кто получает к нему доступ, хотя информация о сотрудниках, которую вы собираете, деликатна, и лишь немногие должны ее просматривать.

    Однако в ряде штатов приняты законы, ограничивающие или иным образом регулирующие доступ сотрудника к кадровому досье. Следовательно, ограничения, которые вы можете наложить на доступ, вполне могут регулироваться законодательством штата.

    Имейте в виду, однако, что, несмотря на технические проблемы с владением, файл персонала содержит информацию о сотруднике, которая может повлиять на его или ее будущее. Этот сотрудник часто хочет знать информацию, содержащуюся в файле, является ли информация правильной и кому эта информация будет показана.Мы рекомендуем, чтобы независимо от того, находится ли ваша компания в юрисдикции, требующей доступа сотрудников, вы разрешаете разумный доступ к файлам персонала в рамках политики обращения с сотрудниками с принципиальной справедливостью.

    Обратитесь к нашей карте штатов для получения информации о доступе вашего штата к личным файлам.

    Если вы решили разрешить доступ к файлам персонала, вы можете рассмотреть следующие ограничения:

    • Ограничить частоту доступа определенным количеством раз в год или «разумной» частотой доступа.
    • Требовать предварительные запросы на доступ, чтобы у вас было время просмотреть файл или перенести файл из компьютерного файла на бумагу.
    • Укажите время или место просмотра файла, чтобы он как можно меньше влиял на рабочее время как работника, так и работодателя.
    • Требовать, чтобы файл персонала просматривался только в вашем присутствии или в присутствии кого-либо, назначенного вами, для обеспечения целостности и содержимого файла.

    Можете ли вы ограничить информацию, которую могут видеть сотрудники? Законодательство штата может разрешить вашей компании ограничить информацию, к которой сотруднику должен быть предоставлен доступ. Однако вы можете предоставить доступ к большему количеству информации, чем требует государство. Как правило, сотрудникам должен быть предоставлен доступ к информации, используемой вами для определения квалификации сотрудников для трудоустройства, продвижения по службе и дополнительного вознаграждения, а также информации о дисциплине и увольнениях.

    В некоторых штатах вам разрешено скрывать определенные виды информации от доступа сотрудников, включая определенные медицинские записи и информацию о других сотрудниках. Если в вашем штате проблема не решается, вы можете справиться с ней так, как считаете, наилучшим образом отвечающей интересам вашего бизнеса.

    Может ли сотрудник скопировать файл? Как правило, работник может сделать копию или запросить копию всей или части информации, найденной в личном деле сотрудника.Некоторые штаты позволяют взимать с сотрудника плату за изготовление копий. Вы также можете указать, может ли сотрудник делать копии или он или она может только запросить копию у вас.

    Что, если работник не согласен с информацией в файле? В законах некоторых штатов рассматривается вопрос о процедуре, которой вы должны следовать. Независимо от того, в каком штате находится ваша компания, вы должны установить политику, которой следует следовать в таком случае.

    Обычно, когда сотрудник не согласен с информацией, найденной в личном деле сотрудника, вы и сотрудник можете согласовать удаление или исправление этой информации.Если вы не можете согласиться на удаление или исправление, сотруднику должно быть разрешено представить письменное заявление с объяснением его или ее позиции. Заявление становится постоянной частью личного дела сотрудника и должно сопровождать любую передачу или разглашение из этого файла любому, кому разрешено его просматривать.

    Кто еще может посмотреть файл? Как правило, только другие супервизоры или менеджеры, если таковые имеются, могут иметь доступ к файлам только для ознакомления.

    Если к вашему бизнесу предъявляется иск, у вас есть возможность защитить интересы конфиденциальности других сотрудников, отказавшись передавать информацию из личного дела, запрошенную в иске, до тех пор, пока не будет вызвана повестка в суд. Даже в этом случае вы должны настаивать на том, чтобы порядок был настолько узким, насколько это возможно, и чтобы любая запрашиваемая информация имела прямое отношение к обвинениям в иске.

    Если правительство проверяет вас на предмет определенных требований к ведению документации, и записи находятся в личных делах, они получают весь файл, если только вы не заберете нужные куски по отдельности.

    Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation — Партнер с отраслевым лидером

    Свяжитесь с представителем сервисной службы CT сейчас!

    ,
    1 … 93 94 95 96 97 98
    © 2019 ICQ Information Center