Архив за месяц Март 2019

Заявление о выдаче санитарно эпидемиологического заключения бланк: Выдача санитарно-эпидемиологических заключений — Официальный сайт Роспотребнадзора

Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения

Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения — бланк его утвержден Роспотребнадзором, поэтому в свободной форме заявление подавать нельзя. Скачивайте бланк и читайте рекомендации эксперта о заполнении и подаче заявления на санитарно-эпидемиологическое заключение.

Когда требуется санитарно-эпидемиологическое заключение 

Санитарно-эпидемиологическое заключение — это документ, свидетельствующий о том, что выполняемые работы/услуги либо здания, сооружения, оборудование, транспорт, проектная документация соответствуют санитарным нормам и правилам.

Порядок и условия его выдачи регулируются следующими нормативными актами и письмами:

  1. Законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ.
  2. Административным регламентом, утв. приказом Роспотребнадзора от 18.07.2012 № 775 (далее — Административный регламент).
  3. Письмом Роспотребнадзора «Об оформлении санитарно-эпидемиологических заключений» от 26.04.2013 № 01/4900-13-32. 

Получение заключения СЭС требуется в следующих случаях, регламентированных законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ, а именно (список исчерпывающий):

  1. На водный объект, используемый в питьевых и лечебных целях (ст. 18).
  2. На атмосферный воздух в помещениях, вблизи предприятий, промышленных производств и пр. (ст. 20).
  3. На обстановку при деятельности, связанной с биологическими веществами, микроорганизмами, а также на условия работы в области генной инженерии (ст. 26).
  4. На обстановку и условия работы с использованием машин, аппаратов, оборудования, которые являются источниками производства шума (ст. 27).
  5. На условия, в которых отдыхают, воспитываются, пребывают дети (ст. 28).
  6. На здания, строения, сооружения при осуществлении определенных видов деятельности (ст. 40). 

До 2010 года необходимо было оформление заключений на товары и продукцию, однако решением комиссии Таможенного союза ЕЭС от 28.05.2010 № 299 это правило отменено. 

Вам также может пригодиться материал КонсультантПлюс «Как получить санитарно-эпидемиологическое заключение». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Бланки заявлений на переоформление санитарно-эпидемиологического заключения и выдачу нового заключения 

Необходимые бланки заявлений на выдачу и переоформление заключения СЭС содержатся в приложении 3 к Административному регламенту.

Указанное заявление должно отражать следующие сведения:

  1. Наименование предприятия либо предпринимателя.
  2. Адрес местонахождения.
  3. ИНН.
  4. ОГРН.
  5. Фактическое место осуществления деятельности, работ.
  6. Данные контактного лица.
  7. Наименование выполняемых работ.
  8. Список прикладываемых к заявлению документов.
  9. Подпись, данные заявителя с проставлением печати, если таковая имеется. 

Помимо указанных сведений, сотрудник Роспотребнадзора ставит на заявлении свою подпись, а также дату и номер регистрации заявления в журнале.

Скачать образец заявления о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения можно, пройдя по ссылке: Заявление на получение санитарно-эпидемиологического заключения — бланк.

Заявление на переоформление заключения СЭС содержит следующие сведения:

  1. Наименование предприятия либо предпринимателя.
  2. Адрес местонахождения.
  3. ИНН, ОГРН.
  4. Фактическое место осуществления деятельности, работ.
  5. Данные контактного лица.
  6. Реквизиты ранее выданного заключения.
  7. Причины, указывающие на необходимость переоформления.
  8. Наименование выполняемых работ.
  9. Список прикладываемых к заявлению документов.
  10. Подпись, данные заявителя с проставлением печати, если таковая имеется.
  11. Подпись сотрудника Роспотребнадзора на заявлении, а также дату и номер регистрации заявления в журнале. 

Скачать бланк можно, пройдя по ссылке: Заявление о переоформлении санитарно-эпидемиологического заключения. 

Документы на переоформление (получение) заключения СЭС 

В соответствии с условиями, изложенными в п. 18 Административного регламента, при необходимости оформления заключения СЭС требуется представить в территориальный орган Роспотребнадзора следующий пакет документов:

  1. Заявление. Оно подается в строго регламентированной форме с указанием всех достоверных сведений о заявителе.
  2. Документы, свидетельствующие о результатах санитарно-эпидемиологических исследований и экспертиз, оформленные в надлежащем порядке. 

Для переоформления уже выданного документа необходимо приложить следующий пакет документации:

  1. Заявление с указанием причины переоформления документа. Указанное заявление также имеет унифицированную форму.
  2. Оригинал оформленного и ранее выданного заключения СЭС. 

Срок рассмотрения документов на выдачу заключения не должен превышать 30 дней. А для переоформления ранее выданного документа этот срок не может быть более 7 дней с момента получения соответствующего заявления (п. 16 Административного регламента). О получении заключения читайте в статье Получаем санитарно-эпидемиологическое заключение. Здесь лишь отметим, что с 21.05.2018 существует возможность получения СЭЗ в электронном виде через форму, размещенную на сайте Роспотребнадзора.

Рассмотрение заявления на выдачу заключения СЭС и оформление заключения госпошлиной не облагаются. Оплачиваются только исследования, которые производятся с целью выдачи заключения (см. методику, утв. приказом Роспотребнадзора от 17.09.2012 № 907). 

*** 

Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения представляет собой документ определенной формы, на основании которого выдается заключение СЭС. Заявление подается в территориальный отдел Роспотребнадзора за подписью руководителя предприятия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Управление Роспотребнадзора по городу Москве

Подробности

Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению государственной услуги по выдаче на основании результатов санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований испытаний, и иных видов оценок, оформленных в установленном порядке, санитарно-эпидемиологических заключений

График приема заявителей

Порядок получения санитарно-эпидемиологического заключения

Порядок переоформления санитарно-эпидемиологического заключения

Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц,  индивидуальных предпринимателей, а также используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств

Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам проектной документации

Заявление о переоформлении санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц,  индивидуальных предпринимателей, а также используемых ими территорий, зданий, строений,сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств; проектной документации

О выдаче санитарно-эпидемиологических заключений на образовательную деятельность, фармацевтическую деятельность в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения, и в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения (за исключением фармацевтических складов с правом работы с иммунобиологическими препаратами) на объекты надзора территориальных отделов

Образцы форм заявлений для юр.лиц и индивидуальных предпринимателей

Формы заявлений об установлении, изменении или о прекращении существования санитарно-защитных зон 23 Декабрь 2019
Образец заявления о проведении государственной регистрации продукции, веществ, препаратов 23 Декабрь 2019
Заявление установленного образца о проведении государственной регистрации продукции, веществ, препаратов на имя Главного государственного санитарного врача по городу Москве (бланк Заявления) 23 Декабрь 2019
Заявление о переоформлении санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также используемых ими территорий, зданий, строений,с 23 Декабрь 2019
Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам проектной документации 23 Декабрь 2019
Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также используемых ими территорий, зданий, строений, сооружен 23 Декабрь 2019

Форма бланка заявления на получение санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам хозяйственной и иной деятельности, работ, услуг

                                ФОРМА
              БЛАНКА ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ САНИТАРНО -
            ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ О СООТВЕТСТВИИ
       САНИТАРНЫМ ПРАВИЛАМ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
                            РАБОТ, УСЛУГ
                                                              Главному
                                                      государственному
                                                  санитарному врачу по
                                             _________________________
                                             (наименование территории)
                                             _________________________
                                                      (Ф.И.О.)
Зарегистрировано в реестре "__"______ ____ г. No. ___ ________________
                                                          (подпись
                                                        регистратора,
                                                           Ф.И.О.)
                              ЗАЯВЛЕНИЕ
     Прошу   выдать   санитарно   -  эпидемиологическое  заключение  о
соответствии  санитарным  правилам  хозяйственной и иной деятельности,
работ и услуг, представляющих потенциальную опасность для человека, на
срок _________________________________.
Наименование    юридического    лица   или   Ф.И.О.    индивидуального
предпринимателя _____________________________________________________,
юридический адрес ___________________________________________________,
фактический адрес ____________________________________________________
_____________________________________________________________________,
банковские реквизиты (ИНН) __________________________________________,
номер телефона, факса _______________________________________________,
объект ______________________________________________________________,
                          (наименование (тип) объекта)
адрес объекта _______________________________________________________,
                       (административный округ, адрес объекта)
вид деятельности (работ, услуг): _____________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     Заявитель   обязуется   оплатить  расходы,   связанные  с выдачей
санитарно - эпидемиологического заключения.
     К заявлению прилагаются копии документов:
     1._______________________________________________________________
     2._______________________________________________________________
     3._______________________________________________________________
     4. ______________________________________________________________
     Примечания ______________________________________________________
     ________________________________          _____________
     (Ф.И.О., должность руководителя)            (подпись)

Информация о заполнении заявления о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения и образец его заполнения

Уважаемые заявители!

 

Управление Роспотребнадзора по г. Москве информирует Вас, что с 26.05.2013 г. года вступает в силу приказ Минздрава России от 11.03.2013 года № 121 н, утвердивший требования к организации и выполнению работ для целей лицензирования медицинской деятельности.

Просим Вас при подаче заявления о выдачe (при переоформлении) санитарно – эпидемиологического заключения на медицинскую деятельность в заявлении указывать виды выполняемых работ (услуг) строго в соответствии с перечнем, утвержденным вышеуказанным приказом.

Текст приказа опубликован в Российской газете от 15.05.2013 г. №101.

Кроме этого с приказом можно ознакомиться в правовых информационных системах Консультант Плюс, Гарант.

Вышеуказанная информация также размещена в разделе «Государственные услуги» информация о заполнении заявления о выдачи санитарно – эпидемиологического заключения и образец его заполнения.

Обращаем Ваше внимание на то, что при заполнении заявления о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии/несоответствии санитарным правилам факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц, граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств должна быть четко сформулирована деятельность, которую планирует юридическое лицо, индивидуальный предприниматель осуществлять.

Формулировка фармацевтической деятельности (в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения, в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения) должна соответствовать формулировкам, указанным в Постановлении Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности».

 

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ

Информация о заполнении заявления о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения и образец его заполнения

Уважаемые заявители!

 

Управление Роспотребнадзора по г. Москве информирует Вас, что с 26.05.2013 г. года вступает в силу приказ Минздрава России от 11.03.2013 года № 121 н, утвердивший требования к организации и выполнению работ для целей лицензирования медицинской деятельности.

Просим Вас при подаче заявления о выдачe (при переоформлении) санитарно – эпидемиологического заключения на медицинскую деятельность в заявлении указывать виды выполняемых работ (услуг) строго в соответствии с перечнем, утвержденным вышеуказанным приказом.

Текст приказа опубликован в Российской газете от 15.05.2013 г. №101.

Кроме этого с приказом можно ознакомиться в правовых информационных системах Консультант Плюс, Гарант.

Вышеуказанная информация также размещена в разделе «Государственные услуги» информация о заполнении заявления о выдачи санитарно – эпидемиологического заключения и образец его заполнения.

Обращаем Ваше внимание на то, что при заполнении заявления о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии/несоответствии санитарным правилам факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц, граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств должна быть четко сформулирована деятельность, которую планирует юридическое лицо, индивидуальный предприниматель осуществлять.

Формулировка фармацевтической деятельности (в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения, в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения) должна соответствовать формулировкам, указанным в Постановлении Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности».

 

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ

Получение санитарно-эпидемиологического заключения на вид деятельности

Получение санитарно-эпидемиологического заключения на вид деятельности

Получатели услуги

Юридические лица, индивидуальные предприниматели

Заявители имеют право представить документы:

         Лично;

         Почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения; 

         В электронном виде посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

 

Необходимые документы

          1. заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения по установленной форме;

Форма заявления о выдаче СЭЗ на виды деятельности, работы, услуги

 

         2. результаты санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний и иных видов оценок, оформленные в установленном порядке.

 

          В случае подачи через портал государственных услуг заявление в электронном виде подписывается простой электронной подписью заявителя. Каждый приложенный файл, содержащий результаты санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний и иных видов оценок, должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью организации, выдавшей соответствующие результаты.

Стоимость услуги и порядок оплаты

Услуга предоставляется бесплатно

Срок оказания услуги

Срок, не превышающий 30 календарных дней со дня получения заявления о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения. В электронном виде — 20 дней.

Результат оказания услуги

          Выдача санитарно-эпидемиологического заключения на производство (виды деятельности, работы, услуги)

Формы получения:

  • через законного представителя
  • лично
  • в электронном виде через единый ресурс Роспотребнадзора по адресу: http://epgu.edoc.rospotrebnadzor.ru/ (в случае представления документов посредством ЕПГУ)

 

 

 

Как получить санитарно-эпидемиологическое заключение

перейти к содержанию
  • Дом
  • Законодательство
  • Оформление документов
  • Семейное право
  • Популярное
  • Другое
  • Юристы и нотариусы
  • Прочие виды права
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Государство и право
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Здоровье и безопасность
  • Иммиграция
  • Товарные знаки
  • Банкротство
  • Патенты
  • Кибер-право
  • Интернет-право
  • Уход за волосами
  • Закрыть меню
  • Дом
  • Законодательство
  • Оформление документов
  • Семейное право
  • Популярное
  • Другое
  • Юристы и нотариусы
  • Прочие виды права
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Государство и право
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Здоровье и безопасность
  • Иммиграция
  • Товарные знаки
  • Банкротство
  • Патенты
  • Кибер-право
  • Интернет-право
  • Уход за волосами
  • Дом
  • Законодательство
  • Оформление документов
  • Семейное право
  • Популярное
  • Другое
  • Юристы и нотариусы
  • Прочие виды права
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Государство и право
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Здоровье и безопасность
  • Иммиграция
  • Товарные знаки
  • Банкротство
  • Патенты
  • Кибер-право
  • Интернет-право
  • Уход за волосами
  • Дом
  • Законодательство
  • Оформление документов
  • Семейное право
  • Популярное
  • Другое
  • Юристы и нотариусы
  • Прочие виды права
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Государство и право
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Нормативно-правовое соответствие
  • Здоровье и безопасность
  • Иммиграция
  • Товарные знаки
  • Банкротство
  • Патенты
  • Кибер-право
  • Интернет-право
  • Уход за волосами

Выбор редакции

Как обжаловать решение суда заочноЕсли задержали зарплату: куда идти, как действовать, составление жалобы и правила подачи Герб Флоренции: описание, значение и фотоЧто такое субсидия и кому.

Отчет Чедвика о санитарных условиях

Эдвин Чедвик (1800-1890) принимал активное участие в реформе Закона о бедных и на фабрике законодательства, прежде чем он стал секретарем комиссии по расследованию санитарных условия и средства их улучшения. Отчет Комиссии, из которого Резюме, приведенное ниже, является третьим из величайших отчетов этой эпохи. Следующий материал взят из Отчет … от закона о бедных Уполномоченные по расследованию санитарных условий труда Население Великобритании Лондон, 1842 г., стр.369-72.]

После того, как осторожно изучение собранных доказательств, как мне удалось сделать, я умоляю позвольте резюмировать основные выводы, которые мне представляются этим свидетельством установить.

Во-первых, что касается степени и действия зол, которые являются предметом этого запроса: —

Что различные формы эпидемии, эндемические и другие болезни, вызванные, обострившиеся или распространенные главным образом среди рабочие классы атмосферными примесями, производимыми разлагающимися животными и растительные вещества, от сырости и грязи, а также от тесноты и перенаселенности жилища преобладают среди населения во всех частях королевства, независимо от того, жилища в отдельных домах, в сельской местности, в малых городах, в больших города — как было установлено, они преобладают в самых низких районах мегаполис.

Что такое заболевание, где бы ни были часты его приступы, всегда найдено в связи с физическими обстоятельствами, указанными выше, и что когда эти обстоятельства устраняются дренажом, правильным очищением, вентиляция и другие средства уменьшения загрязнения атмосферы, частота и интенсивность такого заболевания снижается; и где удаление вредных агентств кажется полным, такая болезнь почти полностью исчезает.

Загрязненная питьевая вода в Лондоне, содержащая различные микроорганизмы, отходы и т.п.

Высокий уровень благосостояния в отношении занятости и заработной платы, и разнообразная и обильная пища не предоставила трудящимся исключениям от приступов эпидемических заболеваний, которые были столь же частыми и столь же смертельными в периоды коммерческого и производственного процветания, как и в любые другие.

Что формированию всех привычек чистоты препятствуют дефектные поставки вода.

Что ежегодные потери людей из-за грязи и плохой вентиляции больше, чем потери от смерти или ран в любых войнах, в которых страна имела занимались современностью.

То из 43000 случаев вдовства, и 112 000 обездоленных сирот освобождены от бедных в Англии и только в Уэльсе, оказывается, что наибольшая доля смертей голов семей произошло по указанным и другим устранимым причинам; который их возраст был до 45 лет; то есть на 13 лет ниже естественного вероятности жизни, как показывает опыт всего населения Швеция.

То, что общественный ущерб от преждевременной смерти глав семей больше, чем может быть представлено любым перечислением денежных бремя, вызванное их болезнью и смертью.

То, измеряя потерю работоспособность среди больших классов за счет получения даже от неполные мероприятия по удалению вредных воздействий с мест работы или из места жительства, что эта потеря не может быть меньше восьми или десяти лет.

Что разрушительные последствия эпидемий и других болезней не уменьшаются, а имеют тенденцию к увеличению напора населения.

Что в районах, где смертность велика, рождений не только достаточно, чтобы заменить числа удалено смертью, но для увеличения населения.

Что молодое население, воспитанный под ядовитыми физическими силами, уступает по физической организации и общее состояние здоровья населения, защищенного от таких агентства.

То, что население, подвергшееся такому воздействию, менее восприимчиво к моральным влияния, и эффекты образования более временны, чем при здоровом численность населения.

Что эти неблагоприятные обстоятельства приводят к появлению взрослого население недолговечное, неосмотрительное, безрассудное и несдержанное, и с привычная жажда чувственных удовольствий.

Эти привычки приводят к отказ от всех удобств и приличий жизни, а особенно к перенаселенности их домов, что разрушительно для морали, поскольку а также здоровье больших классов представителей обоих полов.

Этот неисправный город очищение воспитывает привычки к самому низкому разложению и способствует деморализация большого числа людей, живущих за счет чего они находят среди ядовитой грязи, скопившейся на заброшенных улицах и до свидания.

Что расходы на местные общественные работы в целом неодинаковы. и несправедливо оценены, жестоко и неэкономно собраны отдельными коллекции, расточительно расходуемые на отдельные и неэффективные операции неквалифицированные и практически безответственные офицеры.

Что действующий закон об охране здоровья и конституционный механизмы для восстановления его исполнения, такие как Courts Leet, упали в отчаянии, и находятся в состоянии, указанном преобладанием зла они были предназначены для предотвращения.

Во-вторых. Что касается средств, которыми настоящее санитарное состояние рабочих классов может быть улучшено: —

первичные и наиболее важные меры, и в то же время наиболее практичные, и в пределах признанной области государственного управления, дренаж, вывоз всего мусора из жилищ, улиц и дорог и благоустройство запасов воды.

Что главные препятствия к немедленному устранению разлагающийся мусор городов и жилых домов был расходом и раздражением ручного труда и гужевого транспорта, необходимого для этой цели.

Вот это расход может быть уменьшено до одной двадцатой или до одной тридцатой, или преобразовано в незначительно, с использованием воды и самодействующих средств удаления улучшенные и удешевленные коллекторы и стоки.

Эти отказы при задержании суспензия в воде может быть самым дешевым и безвредным способом доставлена ​​в любой удаленности от городов, а также в наилучшей форме для производственного использования, и что можно избежать потерь и травм в результате загрязнения естественных водотоков.

То для всех этих целей, а также для бытового использования, лучшие запасы воды абсолютно необходимы.

Для успешного и экономичного дренажа необходимо принятие геологических площадей в качестве основы для работы.

Что соответствующие научные меры для общественной канализации позволят сооружения для частной канализации, что важно и для здоровья как пропитание трудящихся классов.

Что за счет общественной канализации, запасов воды в домах и средств улучшенной очистки было бы материальной выгодой, уменьшив существующие расходы, связанные с болезнь и преждевременная смертность.

Что для охраны труда классов и налогоплательщиков против неэффективности и расточительства во всех новых структурные меры для защиты здоровья населения и обеспечения общественная уверенность в том, что расходы будут выгодны, ценные бумаги должны быть принято, что все новые местные общественные работы разрабатываются и проводятся ответственными офицеров, обладающих знаниями и навыками гражданского инженеры.

Что гнет и несправедливость сборов для всех немедленные затраты на такие работы для лиц, которые преимуществ можно избежать, осторожно распределяя расходы по периодам совпадает с преимуществами.

То, что по договоренности, 10 или 15 человек цент можно сэкономить на обычных затратах на дренаж, что по смете за счет необходимых структурных изменений только одной трети существующие многоквартирные дома сэкономили бы полтора миллиона фунтов стерлингов, помимо сокращения будущих расходов на управление.

Что для профилактика заболеваний, вызванных нарушением вентиляции и другими причинами загрязнений на рабочих местах и ​​других местах, где находится большое количество собранных, и для общего продвижения средств, необходимых для предотвращения болезнь, что было бы неплохо назначить участкового врача независимо от частной практики и с ценными бумагами специальных квалификация и ответственность за принятие санитарных мер и восстановление исполнение закона.

Что комбинацией всех этих приспособлений, вполне вероятно, что полный продолжающийся период жизни, указанный шведскими столы; то есть увеличение по крайней мере на 13 лет может быть распространено на всю рабочих классов.

Что достижение того и другого побочные преимущества сокращения существующих сборов и расходов находятся в пределах власть законодательного органа и зависят в основном от взятых ценных бумаг для применения практических знаний, навыков и экономии в направлении местных общественных работ.

И что удаление вредных физических обстоятельства, а также поощрение гражданской, бытовой и личной чистоты, необходимы для улучшения морального состояния населения; для что здоровая мораль и утонченность в манерах и здоровье недолго встречаются сосуществуют с грязными привычками среди любого класса общества.

Сопутствующие материалы

Библиография

чтений по европейской истории с 1814 г. Под ред. Джонатан Ф. Скотт и Александр Бальцли.Эплтон-Сенчури-Крофтс, 1930.



Викторианский
Интернет


Политические
История


Социальные
История


г.
Окружающая среда

Последнее изменение 2 мая 2018 г.

.

Санитарно-эпидемиологическая разведка — Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Санитарно-эпидемиологическая разведка — диагностический метод в эпидемиологии. [1] Он использовался в советско-японской кампании во время Второй мировой войны сразу за первым эшелоном танков и механизированных машин наступающей советской армии на случай, если они столкнутся с какой-либо конкретной заразной болезнью, так как вывод войск противника отравил многие колодцы и источники воды. [2] Использование санитарно-эпидемиологической разведки или аналогичных методов в вооруженных силах упоминается в другом месте. [3] Польские контингенты, служащие под эгидой ООН, сосредоточили свои задачи, среди прочего, на… санитарно-эпидемиологической разведке… [4] Санитарно-эпидемиологическая разведка — это сбор и передача всех имеющихся данных о санитарно-эпидемиологической ситуации в районе о возможном развертывании и действиях вооруженных сил, те же данные для соседних и вражеских вооруженных сил. Целью разведки является выяснение причин происхождения конкретного заболевания — источников заражения в экстремальных ситуациях, включая локальные войны и вооруженные конфликты, пути передачи инфекции и всех факторов, способствующих заражению.Это должно привести к выявлению больных и лиц с подозрением на конкретное заболевание, их изоляции и госпитализации. Мобильная оборудованная группа санитарно-эпидемиологической разведки включает: эпидемиолога, инфекциониста, помощника эпидемиолога (бактериолог-лаборант), санитара (при необходимости в группу войдут зоолог или паразитолог). После стабилизации Вооруженных Сил на время войны и чрезвычайных ситуаций мирного времени санитарно-эпидемиологическая разведка переходит в санитарно-эпидемиологическое наблюдение за жизнедеятельностью Вооруженных Сил. [5]

В 2010 году на Совещании государств-участников Конвенции о запрещении разработки, производства и накопления запасов бактериологического (биологического) и токсинного оружия и их уничтожения в Женеве [6] санитарно-эпидемиологическая разведка была предложена как средство мониторинга инфекций и паразитарных агентов и для практического применения Международных медико-санитарных правил (2005 г.). Целью было предотвращение и минимизация последствий естественных вспышек опасных инфекционных заболеваний, лечение предполагаемого применения биологического оружия.Санитарно-эпидемиологическая разведка будет иметь важное значение при оценке санитарно-эпидемиологической ситуации, организации и проведении профилактических мероприятий, выявлении и выявлении патогенных биологических агентов, борьбе с очагами инфекционных заболеваний, оказании консультативной и практической помощи местным органам здравоохранения.

Санитарно-эпидемиологическая разведка (осмотр) или аналогичная практика и конкретное указание в очаге должны проводиться сразу после получения информации о биотеррористическом нападении. [7] [8]

.

Санитарно-эпидемиологическая разведка — Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Санитарно-эпидемиологическая разведка — диагностический метод в эпидемиологии. [1] Он использовался в советско-японской кампании во время Второй мировой войны сразу за первым эшелоном танков и механизированных машин наступающей советской армии на случай, если они столкнутся с какой-либо конкретной заразной болезнью, так как вывод войск противника отравил многие колодцы и источники воды. [2] Использование санитарно-эпидемиологической разведки или аналогичных методов в вооруженных силах упоминается в другом месте. [3] Польские контингенты, служащие под эгидой ООН, сосредоточили свои задачи, среди прочего, на… санитарно-эпидемиологической разведке… [4] Санитарно-эпидемиологическая разведка — это сбор и передача всех имеющихся данных о санитарно-эпидемиологической ситуации в районе о возможном развертывании и действиях вооруженных сил, те же данные для соседних и вражеских вооруженных сил. Целью разведки является выяснение причин происхождения конкретного заболевания — источников заражения в экстремальных ситуациях, включая локальные войны и вооруженные конфликты, пути передачи инфекции и всех факторов, способствующих заражению.Это должно привести к выявлению больных и лиц с подозрением на конкретное заболевание, их изоляции и госпитализации. Мобильная оборудованная группа санитарно-эпидемиологической разведки включает: эпидемиолога, инфекциониста, помощника эпидемиолога (бактериолог-лаборант), санитара (при необходимости в группу войдут зоолог или паразитолог). После стабилизации Вооруженных Сил на время войны и чрезвычайных ситуаций мирного времени санитарно-эпидемиологическая разведка переходит в санитарно-эпидемиологическое наблюдение за жизнедеятельностью Вооруженных Сил. [5]

В 2010 году на Совещании государств-участников Конвенции о запрещении разработки, производства и накопления запасов бактериологического (биологического) и токсинного оружия и их уничтожения в Женеве [6] санитарно-эпидемиологическая разведка была предложена как средство мониторинга инфекций и паразитарных агентов и для практического применения Международных медико-санитарных правил (2005 г.). Целью было предотвращение и минимизация последствий естественных вспышек опасных инфекционных заболеваний, лечение предполагаемого применения биологического оружия.Санитарно-эпидемиологическая разведка будет иметь важное значение при оценке санитарно-эпидемиологической ситуации, организации и проведении профилактических мероприятий, выявлении и выявлении патогенных биологических агентов, борьбе с очагами инфекционных заболеваний, оказании консультативной и практической помощи местным органам здравоохранения.

Санитарно-эпидемиологическая разведка (осмотр) или аналогичная практика и конкретное указание в очаге должны проводиться сразу после получения информации о биотеррористическом нападении. [7] [8]

.

Как организовать документооборот в бухгалтерии – Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию» | Журнал «Главная книга»

Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию» | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 февраля 2013 г.

Содержание журнала № 5 за 2013 г.

О.В. Кулагина, эксперт по налогообложению

Документы как создаются внутри организации, так и поступают извне. Львиная доля документов — первичка, которая обязательно должна пройти через бухгалтерию. И порой бухгалтеру приходится буквально «вытрясать» из других подразделений эти документы. Мы расскажем, как организовать документооборот, чтобы документы попадали в бухгалтерию вовремя.

Что такое документооборот и зачем он нужен

За свой «жизненный» путь документ проходит несколько стадий: создание, обработка, передача на хранение и уничтожение. Это и есть документооборот. Регламентировать этот процесс можно с помощью графика документооборота, инструкции по документообороту, положения о документообороте и т. д. Но большинство организаций используют именно график документооборотаПоложение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.83 № 105.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

График документооборота является одним из элементов системы внутреннего контроля (СВК)п. 41 Федерального правила (стандарта) аудиторской деятельности № 8, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 № 696. Чем выше надежность СВК, тем выше вероятность получения аудиторского заключения с минимальным количеством замечаний.

Бухгалтерия больше всех остальных подразделений заинтересована в наличии такого документа и соблюдении установленных им правил, поскольку из-за несвоевременного получения первички операции в учете отражаются не в том периоде, в котором они совершены, а порой возникают даже ошибки, которые исправлять приходится по правилам ПБУ 22/2010. Например, если водитель-экспедитор вовремя не передал накладные в бухгалтерию, то впоследствии это придется исправлять как ошибку, потому что в целом для организации это не новая информация, а новая она только для бухгалтера, получившего документ с опозданием. Кроме того, чтобы принять к вычету НДС по счетам-фактурам, своевременно полученным организацией, но оказавшимся в бухгалтерии только в следующем квартале, по мнению налоговиков, надо подать уточненкуПисьмо ФНС от 30.03.2012 № ЕД-3-3/1057@.

Именно с помощью графика документооборота можно назначить ответственных за составление и передачу документов лиц, а также установить конкретные сроки по передаче первички в бухгалтерию. Это позволит бухгалтеру получать документы вовремя. Кроме того, бухгалтеру не придется объяснять каждому сотруднику, какие документы и в какой срок надо сдавать в бухгалтерию.

Кстати, график документооборота — это часть системы внутреннего контроля, и каждая организация должна наладить внутренний контроль хозяйственной деятельности. Этого требует новый Закон о бухучетест. 19 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Разрабатываем график документооборота

Унифицированной формы графика нет — каждой организации надо самостоятельно ее разработать. И чем больше организация, чем больше у нее видов деятельности, тем подробнее должен быть график.

Определяемся с документами

На первом этапе нужно очертить круг документов, которые образуются в процессе деятельности организации. Кроме ежедневной первички по кассе, МПЗ и кадровому учету, включите в график и документы по операциям, которые случаются нечасто (например, по представительским мероприятиям и рекламным акциям). Правильное оформление этих документов имеет большое значение для признания расходов.

В графике надо описать и процесс движения документов, подтверждающих определенные факты хозяйственной жизни, о наступлении которых бухгалтер может не знать, но отразить которые в учете обязан.

Поясним на примере. В бухгалтерском и налоговом учете кредиторскую задолженность перед ликвидированным поставщиком нужно списать в доходы на дату внесения в ЕГРЮЛ записи о его ликвидациип. 6 ПБУ 4/99; п. 16 ПБУ 9/99; подп. 18 ст. 250 НК РФ. Но следить за процессом ликвидации контрагента бухгалтер не обязан просто потому, что это не его задача. Значит, о ликвидации должен сообщить работник, в сферу компетенции которого входит работа с кредиторской задолженностью. И таких ситуаций множество. Подобные сведения могут представляться в бухгалтерию в виде справок или служебных записок, которые также надо включить в график документооборота. В нашем примере ответственный работник должен представить выписку из ЕГРЮЛ.

Назначаем ответственных лиц

С первичными документами все просто. Работники, в должностные обязанности которых входит составление первички, отвечают за ее правильное оформлениеп. 6 ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Этих же работников надо назначить ответственными за передачу документов в бухгалтерию. Чем меньше посредников между составителем документа и бухгалтерией, тем больше шансов, что документ не потеряется и поступит вовремя.

Чтобы распределить ответственность за оформление и передачу служебных записок или справок, внутри каждого подразделения назначьте ответственного. Например:

  • проблемные должники — старший менеджер по продажам;
  • решения собрания участников организации — старший юрисконсульт;
  • определение рыночной стоимости имущества –– ведущий специалист отдела маркетинга по согласованию с руководителем производственно-технического отдела;
  • данные об очередных отпусках для расчета величины соответствующего оценочного обязательства (резерва) — руководитель отдела кадров;
  • определение срока полезного использования основного средства — ведущий специалист производственно-технического отдела.

Если не назначить ответственное должностное лицо, то в случае утери документа или нарушения срока его представления спросить будет не с кого. А значит, и поставленных целей бухгалтер не добьется.

Устанавливаем сроки

Срок, в который конкретный работник должен передать документы в бухгалтерию, пожалуй, самое важное в графике документооборота. Этот срок можно установить как определенное число месяца или количество дней, прошедших со дня составления или исполнения документа. Также надо учесть, что бухгалтеру может понадобиться не один день для обработки полученных документов и переноса данных из них в регистр. Например, в организации день выплаты заработной платы установлен 7-го числа. Бухгалтер расчетной группы начисляет заработную плату по всем подразделениям, и все документы по учету рабочего времени должны быть обработаны, допустим, к 5-му числу месяца. Поэтому поступить в бухгалтерию табели учета рабочего времени, приказы о премировании и т. п. должны не позже 1-го числа месяца.

Не забудьте отдельно указать в графике сроки передачи документов по командировкам. Ведь не секрет, что некоторые сотрудники имеют привычку до последнего держать документы у себя и отчитываются с опозданием, даже не подозревая, что срок для представления отчета установлен законодательно. Поэтому в графике документооборота пропишите для них обязанность отчитаться в трехдневный срок после окончания командировкип. 26 Постановления Правительства от 13.10.2008 № 749.

Итак, список документов подготовлен, сроки прохождения по подразделениям установлены, а ответственные лица назначены. Переходим к оформлению.

Выбираем способ оформления

График документооборота можно оформить в виде текста, таблицы или схемы. Если организация небольшая и документов мало, то подойдет текстовая форма. Некоторые бухгалтеры предпочитают составлять схему движения каждого документа, потому что это наглядно, просто и информативно. Но классический способ оформления графика — таблица, где каждая строка содержит сведения об одном документе. Разрабатывать график лучше в программе Excel, так как при обработке данных удобно использовать некоторые ее функции.

Какой бы способ вы ни выбрали, информацию нужно представить так, чтобы график было удобно читать вашим сотрудникам, ответственным за движение документа. Поэтому документы в графике необходимо располагать по определенному принципу, например в алфавитном порядке, тогда легко можно будет найти любой документ.

Этот вариант оформления удобен тем, что таблица охватывает весь перечень документов и ею будут пользоваться все сотрудники. Но если документов очень много, то график будет громоздким и сложным для восприятия. Поэтому такая форма оптимальна для небольших организаций.

График документооборота (по формам документов) может выглядеть так.

Другой вариант — расположить документы с привязкой:

  • <или>к хозяйственной операции;
  • <или>к должностям и профессиям;
  • <или>к структурным подразделениям.

Например, для каждой хозяйственной операции описывается блок документов, которые необходимо составить, их движение, ответственные лица, сроки и места хранения. Сами документы внутри блока можно расположить в порядке их составления. Такой график удобен для восприятия, так как вся нужная информация для конкретного сотрудника или структурного подразделения сгруппирована в одном месте. Минусы такой подачи информации — в многократном повторении одних и тех же первичных документов для разных операций, например кассовых ордеров, платежных поручений, бухгалтерских справок, счетов-фактур. Поэтому составление такого графика займет больше времени, но зато из него легко сделать выписку для конкретного сотрудника. В качестве образца можно использовать такой график.

Готовый график должен утвердить и ввести в действие руководитель своим приказом.

Внедряем в практику

Теперь переходим к этапу «оповещения». Каждый сотрудник, участвующий в документообороте, должен знать, что, как и когда он обязан делать. Есть два варианта:

  • <или>оформить дополнительный лист к графику документооборота, где сотрудники будут оставлять свои подписи, свидетельствующие об ознакомлении с графиком.

Трудозатраты бухгалтера по этому варианту минимальны, но сотруднику будет сложно запомнить что, кому и в какие сроки он должен передавать;

  • <или>сделать выписки из графика для каждого работника и раздать под расписку. Быстро сделать для работника выписку из графика поможет функция Excel «Данные — Фильтр — Автофильтр». Документы, которые относятся ко всем сотрудникам сразу, например больничные листы, авансовые отчеты, нужно также включить в выписку, поставив несколько фильтров с условием «или».

Выписка из графика документооборота с использованием в столбце «Представление документа → Кто» одновременно двух фильтров «специалист сервисного отдела» и «работник» с условием «или» в программе выглядит так.

Но этого мало, надо чтобы документ неукоснительно соблюдался всеми подразделениями. Для успешного внедрения нововведений:

  • <или>внесите изменения в должностные инструкции сотрудников: дайте ссылку на график документооборота, пропишите в обязанностях соблюдение сроков представления документов. Например, должностная инструкция кладовщика после внесения изменений может выглядеть так (изменения выделены курсивом).
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
кладовщика

2. Должностные обязанности:

— принимает материальные ценности;

— проверяет соответствие принимаемых на хранение материалов сопроводительным документам;

— составляет документы в соответствии с графиком документооборота на прием и списание материалов;

— ведет учет наличия материалов на складе и ведение отчетной документации по их движению;

— участвует в проведении инвентаризаций.

Кладовщик обязан:

— находиться на рабочем месте в специальной одежде;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать сроки представления документов, установленные графиком документооборота.

  • <или>закрепите обязанность соблюдать сроки передачи документов приказом по организации, если должностных инструкций у вас нет.

ПРИКАЗ

В целях организации рационального документооборота

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Всем сотрудникам ООО «Калинка» при составлении, получении, оформлении и передаче документов руководствоваться графиком документооборота.

2. Неукоснительно соблюдать сроки передачи документов, установленные графиком документооборота.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.

Можно внести в положение о премировании условие о снижении размера премии или депремировании, если сроки передачи документов будут нарушаться. Это крайняя мера, но наказание рублем обычно самое действенное.

ОБМЕН ОПЫТОМ
КОСНИЧЕВА Лариса Александровна

КОСНИЧЕВА Лариса Александровна

Главный бухгалтер ООО «ММ Индастри»

“Сложность при внедрении графика документооборота заключается еще и в том, что не все сотрудники готовы его соблюдать. Одним из действенных способов обязать работников соблюдать график является варьирование размера премии. Например, в нашей компании в положении о премировании установлен порядок начисления премии в зависимости от полученных результатов. И там же определены случаи, когда и на сколько размер премии может быть снижен. В частности, как одно из оснований для снижения размера премии мы указали следующее: «Нарушение сроков, установленных приказами и распоряжениями администрации, при сдаче финансовых документов в бухгалтерию». Такая мера позволила добиться 100%-й передачи в бухгалтерию счетов-фактур до 15-го числа месяца”.

***

При использовании графика документооборота нередко выявляется несбалансированность некоторых сроков. Например, документ долго находился на согласовании, а срок его представления уже прошел. Частая ситуация: появляются новые виды деятельности, документы по которым не учтены в графике документооборота. Например, организация начала работать с векселями или с электронными деньгами. Предусмотреть все нюансы заранее невозможно, но ничего страшного в этом нет: вы можете вносить в график изменения, постепенно совершенствуя его.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Документооборот»:

2019 г.
  1. О сроках хранения документов и не только, № 9
  2. Бухгалтерская справка: образцы, которые пригодятся в учете, № 13
  3. Служебные записки: как оформить и когда пригодятся в учете, № 10
2018 г.
  1. Гарантии в договоре: от налоговых убытков и не только, № 4
  2. Оформляем доверенность правильно, № 3
  3. В новый год со «старым» директором, № 24
  4. Как организовать работу с персональными данными сотрудников, № 23
  5. Применяем УПД с середины года, № 2
  6. Новшества «оформительского» ГОСТа, № 19
  7. Грамотное письмо контрагенту облегчит бухгалтеру работу, № 17
  8. Заверение копий документов: новые правила, № 12
  9. Нумерация документов с нового года, № 1
2017 г.
  1. Риски внедоговорной поставки: если договор и накладная «не дружат», № 11

glavkniga.ru

с чего начать, документооборот, ведение самостоятельно для чайников

Любая организация в форме общества с ограниченной ответственностью в процессе своего функционирования беспрерывно получает и создает огромное количество разнообразной документации.

Как не утонуть в тоннах бумаг: быстро найти оригинал необходимого документа, быть уверенным, что указанное в документе соответствует действительности, что документ попал к месту назначения? Умение обращаться с документацией на первый взгляд кажется целой наукой, но если вникнуть в нюансы, ничего катастрофически сложного в этом нет, тем более на сегодня даже этот процесс уже смогли автоматизировать.

Объем документов ежедневно обрабатываемых на предприятии зависит от масштабов организации, количества структурных подразделений, но есть несколько унифицированных принципов документооборота, которые не зависят от количества обрабатываемой документации. Со всем этим попробуем разобраться далее.

Цели и принципы документооборота

Документооборот на предприятии это движение документов по предприятию от начала их получения (создания) до момента завершения работы с ними и передачи на хранение.

При налаженной системе документооборота достигаются, прежде всего, такие цели:

  • Оперативность движения документов
  • Четкость движения документации в пределах предприятия
  • Бесперебойная работа бухгалтерской службы
  • Взвешенность принятия всех решений управленческого аппарата

Для реализации необходимых задач, документооборот бухгалтерии базируется на некоторых принципах:

  • Время обработки документов должно быть максимально коротким.
  • Однотипные категории документов должны иметь схожий порядок обработки – принцип системности.
  • Однократность обработки каждого документа.

Максимальное сокращение движения документа между служебными лицами.

Этапы документооборота:

  • Формирование (создание) документа;
  • Принятия документа в бухгалтерию;
  • Обработка документов специалистами в т.ч. посредством автоматизированных систем учета;
  • Группирование и архивация документов

Формирование (создание) документа

Это этап выписки документа, его подписания составителем и при необходимости нанесения печатей и штампов.

Создание документа может осуществляться не только бухгалтерией предприятия, хотя и нести в себе информацию, прежде всего для обработки бухгалтерской службой. Например, очень часто документы оформляют на складе в момент передачи товара на отгрузку, на производстве при оформлении заявки на материал. Хотя в условиях автоматизации, эти операции отображаются в системах учета в режиме онлайн (обрабатываются автоматически).

Принятия документа в бухгалтерию

Перед принятием документов в бухгалтерию, во многих случаях проводят регистрацию в журнале входящих документов, особенно при поступлении всех документов через канцелярию. Тут же происходит первичное распределение документов между сотрудниками бухгалтерии. Например, тем сотрудникам, которые начисляют выплаты по заработной плате, предоставляют приказы на отпуск, больничные листы; тем которые списывают ГСМ, путевые листы и т.д.

Обработка документов специалистами в т.ч. посредством автоматизированных систем учета

В этот период оформляются записи в автоматизированных системах учета, а также визирование сотрудниками старшего ранга. Например, при поступлении входящего счета для оплаты в бухгалтерию с визой отдела снабжения, согласно графику движения документов, необходимо еще получить визу главного бухгалтера, а уже после этого осуществлять оплату.

Группирование и архивация документов

После завершения обработки документов их систематизируют по заданному параметру (кадровые документы отдельно, остальные сшивают за обозначенный период: месяц или квартал или по типу документа) и отправляют в архив.

Этапы документооборота бухгалтерии

Виды обрабатываемых бухгалтерией документов

Бухгалтерия обрабатывает документы, содержащие записи о хозяйственных операциях и их фактическое осуществление. Для разработки графика документооборота в бухгалтерии, необходимо четко представлять, где документ составляют, цель его использования, какой период его действия и т.д. Потому как последним этапом документооборота будет группирование и архивация документов, то также важно ориентироваться в основных признаках по каким подшивают в папки документы.

Принято классифицировать такие виды бухгалтерских документов:

По объему информации выделяют первичные и сводные документы.

Первичные документы подтверждают любую операцию, распоряжение, разрешение, поэтому их особенность в оформлении в момент совершения или по факту выполнения действия. Например, платежное поручение, накладная, приказ, договор.

Сводные документы формируются на основании однотипных первичных документов. Сводные документы содержать обобщенные данные о хозяйственных операциях, а также информацию относительно состояния доходов и обязательств предприятия. Например, отчет кассира, расчетные ведомости, оборотная ведомость по счету учета.

По назначению выделяют распорядительные, исполнительные, бухгалтерского оформления и комбинированные документы.

  • Распорядительные документы содержат только пояснения относительно специфики операции, но не подтверждают факт ее осуществления. Это приказы, доверенности, распоряжения, инструкции.
  • Исполнительные документы же наоборот как раз и есть самым неопровержимым юридическим доказательством состоявшегося действия. Это кассовые чеки, накладные, банковские выписки.
  • Документы бухгалтерского оформления формируются непосредственно работниками бухгалтерии. Эти документы могут содержать как пояснения или намерения действий организации, так и подтверждать выполнение этих действий. Например, документ начисления аванса сотрудникам – документ, содержащий намерения, а ведомость выплаты зарплаты – документ, подтверждающий факт оплаты труда.
  • К комбинированным документам можно определить авансовые отчеты, кассовые ордера и другую документацию, в которой одновременно содержится распорядительное описание и подтверждение осуществления операции.

По способу использования выделяют разовые и накопительные документы

К разовым документам относится большинство первичных и исполнительных документов, т.к. используется однократно только для подтверждения операции. Например, кассовый чек, накладная, платежное поручение, авансовый отчет и т.д.

Суть накопительных документов в использовании их в обозначенный период времени (месяц или год): журнал движения трудовых книг, график отпусков.

По месту составления выделяют внутренние документы и внешние

Внутренние документы составлены предприятием и могут использоваться как бухгалтерией данного предприятия, так и иметь форму исходящего документа. Например, ведомость на выплату зарплаты внутренний документ, а счет-фактура, накладная, доверенность это внутренний исходящий документ и используется и на предприятии, составившем его, и в бухгалтерии контрагента.

Документы внешние это входящие документы, составленные за пределами конкретного предприятия. К ним относят договора, счета, накладные, доверенности, чеки.

 

График документооборота на предприятии

На предприятии бываю ситуации, когда один или несколько первичных документов были несвоевременно предоставлены в бухгалтерию для обработки. Так как первичные документы это основной источник данных для формирования отчетности предприятия, то результатом зачастую становится искажение данных отчетности: занижение либо завышение, что в итоге может привести к штрафным санкциям. Но кто же в этом случае будет ответственным за допущенную ошибку и понесенные убытки? Для того чтобы таких ситуаций не возникало, каждый сотрудник и в т.ч. бухгалтерии должен понимать за обработку каких документов он отвечает, какова именно схема движения, вверенного ему документа, по предприятию.

Грамотно и подробно составленный график документооборота является залогом не только качественной работы бухгалтерии, но и всего предприятия.

Именно для этого каждое предприятие разрабатывает в удобной для него форме график документооборота в виде схемы, таблицы или перечня. При разработке графика основная цель минимизировать время обработки документа, а также трудозатраты.

Разработкой графика, как правило, занимается руководство бухгалтерии (главный бухгалтер, либо заместитель), а руководитель организации утверждает его и выдает распоряжение на ознакомление сотрудников с графиком.

Список документов

Сначала необходимо составить перечень документов, которые предприятие использует в хозяйственной деятельности. Учесть необходимо все группы документов, первичные, сводные, внутренние и внешние и т.д.

Также для полноценного отображения данных в учете учесть в графике входящие документы, что изначально поступают не в бухгалтерию. Таким примером может быть входящая корреспонденция, поступающая в канцелярию или секретарю, непосредственно относящаяся к работе бухгалтерии – накладные от поставщика, письма налоговой службы и других инстанций. От этого может зависеть формирование расходов, доходов, начисление штрафов и прохождение плановых проверок.

При формировании списка не забудьте про документы, которые оформляются всего несколько раз в год: ведомость выдачи новогодних подарков, заявки на представительские расходы, план-расчет проведения рекламных акций.

Ответственные лица

При назначении ответственных лиц проще всего определится с первичными документами: кто составляет, тот и ответственный. При такой формулировке максимально сокращается цепочка между сотрудником, формирующим документ, и бухгалтерией.

При формировании списка лиц ответственных за предоставление внутренних записок и распоряжений — рациональней назначить начальников отделов; за документы износа и списания технической базы – начальников производства или отделов; за входящую корреспонденцию – секретаря; и т.д.

Не забудьте определить список документов подлежащих визированию, а также круг лиц, что имеют право накладывать разрешительные или запрещающие записи на документах (визировать).

Сроки

Сроки обработки и передачи документов – один из главных параметров при составлении графика. Сроки можно задавать в виде периода (3 дня, 10 дней) или в виде конкретного числа (1-го или 5-го). Нужно учесть, что сроки оформления некоторых документов закреплены в законодательстве (авансовые отчеты, например).

Например, рассмотрим сроки подачи путевых листов и использованных талонов на ГСМ. Если срок сдачи отчета по использованию и остаткам ГСМ установлен 3-го числа, а для его формирования необходимо 2 дня, то все талоны и путевые листы должны быть сданы не позднее 1-го числа текущего месяца за предыдущий месяц. Если объем большой, можно установить сдачу каждую декаду месяца, но с указанием, что документы за 21-31 число предыдущего месяца подаются не позднее 1-го числа текущего.

После проделанного анализа, формирования списка документов, ответственных лиц и сроков сдачи обработанных документов можно приступать к оформлению графика.

От структуры предприятия, численности сотрудников и объемов документации зависит форма, в которой удобней оформить график. Это может быть список (для мелких организаций) или же таблица (классическая универсальная форма), некоторые считают, что более наглядной является схема.

График документооборота бухгалтерии

График должен быть удобен в использовании, поэтому список документов должен быть сгруппирован по определенным параметрам: по подразделениям, по алфавиту, по должностям.

После оформления и утверждения графика необходимо оповестить сотрудников, о том, в какие сроки и какие именно документы им надлежит обрабатывать. Это можно сделать, раздав выдержки из графика, также можно прописать необходимые пункты в должностной инструкции. Как правило, за невыполнение графика по не объективным причинам устанавливаются штрафы для сотрудников. Такая практика все чаще используется в крупных организациях.

Автоматизация документооборота в бухгалтерии

Автоматизация документооборота бухгалтерии значительно упрощает процесс. Именно поэтому сегодня широко внедряются подобные проекты и активно данная услуга представлена на рынке.

Практически все документы сейчас создаются посредством автоматизированных систем, но, к сожалению, еще электронный документооборот между предприятиями не достаточно регламентирован, да и система хранения таких документов пока не отлажена. Поэтому еще по старинке приходится распечатывать документы, оформлять их, визировать.

На сегодня уже созданы программы, которые позволяют автоматизировать процесс регистрации, согласования и поступление в бухгалтерию документации. А также интегрировать этот процесс с учетными системами. Например, документы, созданные в одной базе (бухгалтерской), дальнейшую обработку (передачу в отдел и визирование) проходят уже в другой базе (документооборота). И наоборот, через систему документооборота входящие документы поступают в бухгалтерскую базу.

Автоматизация документооборота бухгалтерии

Благодаря системам автоматизации, завизировав документ или подав заявку, сотрудник или управленец может видеть, в каком подразделении сейчас документ, выполнен ли он и принят ли вообще к выполнению.

Например, при отгрузке продукции и оформлении накладной менеджер (бухгалтер) должен обязательно получить уведомление начальника производства о готовности заказа. Для этого не обязательно распечатывать документ, передавать его в цех и ждать подписи начальника производства. Достаточно воспользоваться программой, в которую вносится заказ, а после его выполнения соответствующая отметка проставляется начальником там же в программе. После этого, на основании этого заказа формируется накладная, которую уже в бумажном экземпляре подписывает получатель.

Таким образом, можно автоматизировать практически все процессы документооборота. Наиболее адаптированной сейчас на рынке является программа 1С: Документооборот, в связи с тем, что все же большинство организаций используют программу 1С для автоматизации учета.

Хранение и архивация

После отображения всех документов в учетной системе предприятия необходимо систематизировать и отправить на хранение документы.

По какому принципу систематизировать документы зависит от прописанных в учетной политике правил. Например, часто документы сшивают таким образом: приходные документы отдельно, расходные отдельно, банковские отдельно и т.д. с периодом равным периоду подачи отчетности (квартал, год). Еще сшивают все вышеуказанные документы вместе, но с периодичностью закрытия периода в учете – месяц или квартал.

Также надо учитывать, что кадровые документы, а также касающиеся начисления доходов сотрудникам всегда сшиваются отдельно, т.к. имеют самые большие сроки хранения, установленные законодательно (75 лет), остальные хранятся не менее 5 лет. Более подробно ознакомится со сроками можно в утвержденном Росархивом «Переченю типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения»

На сегодня при наличии электронных систем учета, ведомости и журналы счетов уже мало кто распечатывает. Их распечатывают и предоставляют непосредственно в период проведения проверки за проверяемый период. Это значительно экономит ресурс, но важно помнить, что при таких условиях надо обеспечить сохранность электронной базы, чтоб иметь доступ ко всем регистрам, которые могут понадобиться в будущем.

Организация может иметь свой архив для хранения документов или же по истечении обязательного срока хранения воспользоваться специальной архивной службой, которые на платной основе предоставляют услуги архивации и хранения.

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в:

www.finanbi.ru

График документооборота в бухгалтерии (образец)

Залог эффективной работы компании и отлаженных бизнес-процессов — грамотно составленный график документооборота. Как правильно составить такой график и для чего он необходим в компании — узнайте из статьи ниже. В конце вы можете скачать образец графика документооборота.

Зачем регламентировать документооборот

В небольших фирмах, состоящих из одного или двух отделов, отследить движение документов несложно. Когда компания разрастается, превращается в структуру из нескольких территориально удаленных филиалов, документов становится очень много: они начинают поступать в бухгалтерию с опозданием, а иногда и вовсе теряются. Бухгалтерия при этом обрабатывает множество документов: часть их исходит от компании, а другие поступают извне. Каждый отдел составляет типовые или собственные формы бланков, которые подтверждают и сопровождают текущую деятельность.

Читайте также: Документирование хозяйственных операций организации

Специалисты обязаны составлять, подписывать, передавать на хранение и впоследствии на уничтожение документы своевременно. Особенно актуально соблюдение сроков обработки для финансовой, бухгалтерской и кадровой документации: за нарушение сроков ответственность предусмотрена на законодательном уровне. Деятельность фирмы контролируется проверяющими органами: ФНС, внебюджетными фондами и другими государственными учреждениями. Поэтому при нарушении сроков подачи необходимых документов и отчетности, составленной на основании этих документов, компанию ждет наложение санкций.

Для того чтобы соблюдать сроки и регламентировать обработку и исполнение всех документов фирмы используют специальный график документооборота.

Без четко расписанного графика передачи документов внутри компании внутренние бизнес-процессы компании сложно контролировать или оптимизировать. Человеческая память не может сохранить абсолютно все детали и сроки работы, поэтому специально составленный график является специальной памяткой для сотрудников.

Основные задачи графика документооборота:

  • оперативный контроль за соблюдением сроков составления, обработки и исполнения документов;

  • своевременное формирование отчетности на базе первичных регистров;

  • исключение авралов, форс-мажора и соблюдение ритмичности работы исполнителей;

  • формирование дел и передача их в архив в положенные сроки;

  • получение в срок информации, необходимой для принятия эффективных управленческих решений.

График документооборота 2019: правила составления

График составляют в виде схемы, таблицы или текста с указанием сроков передачи документов между отделами. Важно понимать, где и кем составляется первичный документ, через какие отделы он проходит, кто его проверяет и как он попадает в бухгалтерию для учета.

Документооборот можно представить в виде схемы взаимодействия между отделами от момента создания и до сдачи в архив или передачи на уничтожение. Также под документооборотом подразумевают перечень всех первичных документов компании, разработанных и утвержденных в соответствии с учетной политикой.

График документооборота в бухгалтерии может быть составлен для каждого первичного документа: горизонтальными строками в таблице или схеме обозначаются первичные документы (как в нашем примере графика). Подобным образом графики могут составляться:

Если график составляется для подразделений, то в каждом из них необходимо назначить ответственное лицо, отвечающее за соблюдение графика.

Для каждого документа или отдела обязательно указывается срок, в течение которого первичный регистр согласовывается, утверждается и передается на исполнение.

Разрабатывает график, как правило, главный бухгалтер или финансовый директор, а утверждает руководитель компании. При составлении графика необходимо активное участие и обсуждение всех структурных отделов фирмы. Например, менеджер по продажам может попросить передвинуть выставленные ему сроки передачи документов в связи с большой загруженностью, или водитель скажет, что путевой лист не всегда возможно предоставить в течение одного рабочего дня, т. к. он находится в постоянных разъездах.

Часто к составлению графика привлекаются внештатные специалисты. Например, аутсорсинговая компания, которая выслушав все мнения, пожелания отделов, на их основе составляет приемлемый для всех образец графика документооборота в бухгалтерии с учетом нормативных требований законодательства.

Контроль за исполнением графика документооборота возлагается на главного бухгалтера, т.к. он возглавляет бухгалтерию — отдел, ведущий учет финансовой деятельности компании и отвечающий за наличие и сохранность документации.

График необходимо составить так, чтобы при максимальной загруженности бухгалтерии все сроки обработки документации могли быть соблюдены. Требуется исключить моменты откладывания документов «на потом» или обработку их в неположенные сроки.

Каждому сотруднику или отделу необязательно распечатывать весь график документооборота. Достаточно сделать для ответственных лиц выписку из него: перечислить все первичные регистры, входящие в его зону ответственности, указать сроки исполнения и названия подразделений, куда необходимо передавать документацию. Чтобы изначально мотивировать сотрудников на соблюдение сроков документооборота, ведение графика закрепляют в должностных инструкциях ответственных лиц.

За несоблюдение сроков ответственного сотрудника допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности: объявить выговор, лишить части оплаты труда в виде зарплаты или премии. Об этом прямо сказано в Письме Роструда от 18.12.2014 г. № 3251-6-1.

График документооборота: образец 2019 года

Представленный ниже бесплатный образец графика документооборота поможет вам составить собственную схему движения первичных документов в вашей компании. Если у вас есть филиалы, составьте общий график, в который включите графики для филиалов и головной организации. В представленном графике документооборота (образец ниже) схема движения составлена для каждого отдельно взятого первичного документа. Это наиболее простая схема документооборота для небольшой компании. Для большой структурированной фирмы, состоящей не только из бухгалтерии, но еще и производственного цеха, отдела продаж, склада, юридического, экономического подразделений и т.д., оптимальнее будет составить регламент документооборота в разрезе каждого подразделения.

График документооборота (образец):

Скачать его в формате word вы можете ниже.

spmag.ru

Документооборот в бухгалтерском учете

Без грамотного поставленного документооборота в бухгалтерском учете не сможет нормально функционировать ни одна организация. А для выполнения этой задачи теперь нужно следовать требованиям не только Закона <О бухучете> № 402-ФЗ, но и общероссийского стандарта для предприятий не госсектора – о ФСБУ «Документы и документооборот в бухгалтерском учете» (далее также – Стандарт). Рассказываем, каких правил и принципов следует придерживаться.

Определение

Вопросы, связанные с документами и документооборотом в бухгалтерском учете – это основа основ любого предприятия. Здесь важен подход, который соответствует требованиям действующего законодательства, а также национальных бухгалтерских стандартов.

C:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\июнь 2018\ВЕБ Документооборот в бухгалтерском учете\dokumentooborot-buhuchet.jpg

C:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\июнь 2018\ВЕБ Документооборот в бухгалтерском учете\dokumentooborot-buhuchet.jpg

Упомянутый ФСБУ даёт такое понятие документооборота в бухгалтерском учете: это движение документов бухучета внутри предприятия с момента их составления или получения до завершения исполнения.

В последнем случае имеется в виду:

  • использование для составления бухгалтерской/финансовой отчетности;
  • отправка;
  • помещение в архив и др.

Кто отвечает

В законе чётко прописано, что за организацию документооборота в бухгалтерском учете отвечает именно глава компании, не его заместители или главный бухгалтер, бухгалтерская служба в целом.

Зачем нужно упорядочить движение документов

При организации в бухучете документооборота руководитель должен преследовать следующие цели:

  • чтобы система обеспечивала оперативное отражение фактов хозяйственной жизни в бухгалтерском учете;
  • передача первички для регистрации сведений из неё в регистрах бухучета и составления на их основе бухгалтерских/финансовых отчетов.

Как регламентировать документооборот

На практике сначала разрабатывают и утверждают внутреннее положение о документообороте в бухгалтерском учете, а затем вдогонку к нему формируют график документооборота в бухгалтерском учете.

Последний регламентирующий документ составляет главбух, чтобы потом закрепить его приказом руководства. График должен отражать 2 важных момента (это может быть схема, таблица, список):

  • оптимальное число отделов/служб и исполнителей для прохождения каждым первичным документом;
  • минимальный срок присутствия документа в подразделении.

Отметим, что новый ФСБУ порядок документооборота в бухгалтерском учете, по сути, регулирует в самых общих чертах. А это значит, что каждое предприятие вольно самостоятельно прописать для себя все правила, но соотнося их с общими принципами, которые приведены в этой консультации.

C:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\июнь 2018\ВЕБ Документооборот в бухгалтерском учете\dokumentooborot-buhuchet.jpgC:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\июнь 2018\ВЕБ Документооборот в бухгалтерском учете\dokumentooborot-buhuchet.jpg

На 2018 год продолжает частично действовать Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утверждённое Минфином СССР 29.07.1983 № 105.

Также см. «График документооборота для учетной политики 2018 года: как составить».

Кто отвечает за функционирование документооборота

Лица, которые составили и подписали соответствующие бухгалтерские документы, обеспечивают также документооборот в системе бухгалтерского учета. А именно:

  • вовремя и качественное оформление первички;
  • передачу её в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете;
  • правдивость содержания первичных документов учета.

Также см. «Новый ФСБУ «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»: проект».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Регламентация работы бухгалтерии: как делать

Почему бухгалтерия?  Большинство консультантов по управлению думают, что им нечего делать с таким подразделением как бухгалтерия. Это, дескать, периферийная и сугубо пассивная служба. Но это не так. Многие клиенты судят об организации по взаимодействию с бухгалтерией.

Если в бухгалтерии документооборот не налажен, это обязательно негативно скажется на отношениях с клиентами. Если бухгалтерия дружно устраивает перерыв на один час, а клиент в это время ждёт, когда ему печать на документы поставят или реквизиты выдадут, это говорит о низкой клиентоориентированности организации. Регламентация работы бухгалтерии может решить часть проблем.

Я хочу рассказать о своём примере работы с бухгалтерией, когда результаты оказались ценными не только для неё самой, но и для руководителя фирмы. Моя статья не о том, как поставить бухгалтерский учёт, она  о том, как оптимизировать работу бухгалтерии, повысить эффективность работы сотрудников и настроить работу бухгалтерии на цели бизнеса.

Как возникает запрос на регламентацию работы бухгалтерии

В моей практике работы с постоянными клиентами я занималась этим тогда, когда «привести в порядок бухгалтерию» оказывалось жизненно необходимо. В запросах руководителей клиентских организаций обычно озвучивались следующие проблемы:

  • Теряются первичные документы, допускаются ошибки в оформлении документов и в проводках, что приводит к напряжённости отношений с контрагентами и потерям клиентов.
  • Бухгалтерия для директора компании «чёрный ящик», он не может понять, что там происходит, с кого что спрашивать.
  • Большая текучка персонала бухгалтерии, каждый раз адаптация нового  сотрудника требует отвлечения главного бухгалтера и других бухгалтеров от прямых обязанностей. Руководитель видит возможное решение в том, что  если у каждого сотрудника будет должностная инструкция, детально описывающая все действия, это позволит быстро и без потерь ввести в бухгалтерию нового человека. Кроме того, можно снизить требования к компетенциям кандидатов, так как много  функций, которые не требуют высшего образования. К тому же, такой специалист стоит дешевле.
  • Бухгалтерия не может представить руководству требуемые отчёты в назначенное время (а бывает, что не может представить вообще).
  • Бухгалтерия справляется с вопросами бухгалтерского и налогового учёта и соответствующей отчётностью, а на задачи, связанные с управленческим учётом времени не хватает.
  • Планируется большой прирост объёмов работ, как сделать, чтобы бухгалтерия справилась прежним составом.
  • Сотрудники не могут добиться от бухгалтерии своевременного оформления первичных документов. Бухгалтеры ссылаются на большую загрузку, при этом часто пьют чай.

Регламентация работы бухгалтерии

Цели и задачи бухгалтерии

Все организации, у которых появлялся подобный запрос, относились к малому и среднему бизнесу, их возраст от 7 до 15 лет, состав бухгалтерии от 4 до 25 человек. Бухгалтерия в этих компаниях выполняла функции финансового и экономического отделов.

Так получалось, что были попытки ввести финансово-экономическую службу, но они не заканчивались успехом. Происходило раздувание штата, информация терялась ещё больше, порождались конфликты между финансовым директором и главным бухгалтером. В конечном итоге, такие функции, как управленческий учёт, управление финансами, бюджетирование, финансовый анализ, анализ себестоимости, опять возвращались в бухгалтерию.

Я не хочу сказать, что так должно быть всегда. Но возникала необходимость решать задачи бизнеса в рамках структуры, деятельность которой регламентируется законодательством. Более того, все знают, что очень сложно работать с бухгалтерией накануне отчётов. В это время решается её приоритетная задача: посчитать налоги и сдать отчётность.

Один из способов настроить работу бухгалтерии на задачи бизнеса – это чётко обозначить её цели, задачи и функционал. У моих клиентов бухгалтерия в полном составе участвует в сессиях стратегического планирования и при аттестации отвечает на вопросы по знанию продукта, и это развивает внутренние клиентские отношения. У сотрудников бухгалтерии складывается понимание, что и от их работы зависят результаты бизнеса.

Экономический анализ

Цели и задачи бухгалтерии с точки зрения бухгалтерского учёта определяются законодательством, а вот остальные цели определяются исходя из целей бизнеса. Например, своевременное и точное предоставление управленческой информации, необходимой для принятия решений.

Отсюда возникает многоплановая задача. С одной стороны, нужно описать и оптимизировать действующие процессы бухгалтерского учёта, с другой стороны, спроектировать и внедрить процессы, несвойственные традиционной бухгалтерии.

Методы, которые использовались при регламентации

  • Развивающее интервью, для того, чтобы понять какую проблему нужно решать и с какими проблемами сталкивается каждый из сотрудников.
  • Структурированное интервью, которое позволяет увидеть последовательность операций и взаимодействие сотрудников и подразделений.
  • Групповая работа, для того, что бы достичь единого понимания целей, задач, приоритетов, распределения функций. В обсуждении участвуют: директор, руководители подразделений, ведущие специалисты.
  • Экспертная оценка. В каких-то вопросах я сама являюсь экспертом, а по каким-то вопросам обращалась за помощью к специалистам по бухгалтерскому и управленческому учёту, так как я бухгалтерский учёт не знаю.

Как описывать бизнес-процессы

Методика, которая используется для описания процессов, приведена во многих источниках, и здесь ничего нового я не предлагаю. Может быть, только акценты иначе расставляю, вопросов больше задаю. Все особенности возникают при использовании результатов описания.

Для описания всех бизнес-процессов бухгалтерского, налогового и управленческого учёта провожу интервью с сотрудниками бухгалтерии и сотрудниками, у которых есть взаимодействие с бухгалтерией. В ходе беседы задаю вопросы о том, чем занимается сотрудник, от кого и что получает и кому передаёт. Много дополнительных вопросов, связанных с проблемами взаимодействия, автоматизацией. Сразу же заполняю таблицу (таблица 1.),  информация в которой  является основой всех регламентов.

Таблица 1.

Регламентация

Конечно, можно попросить сотрудников заполнить таблицу самостоятельно, но в  результате всё равно придётся проводить интервью, потому что окажется, что вы получили только малую часть необходимой информации (из опыта). По некоторым действиям очень важно отмечать временные факторы, это может быть определённый час (до 9-30 утра) или дата месяца (до 15-го числа), или привязка к другому процессу (в течение 3-х часов с момента получения договора).

На основе полученной информации рисую блок-схемы. Самой удобной для меня программой оказалась  программа Microsoft Visio.

Бизнес-процесс Расчёты с контрагентамиБизнес-процесс «Расчёты с контрагентами»

Опыт показал, что удобнее работать, если одна блок-схема умещается на одну страницу, и в процессе участвует не более 5 сотрудников. По результатам интервью, получается от 40 до 60 блок-схем, их количество зависит от количества операций и уровня автоматизации. На такой блок-схеме есть возможность указывать и временные требования, если они есть.

Потом блок-схемы согласовываются с исполнителями и с главным бухгалтером, финансовым директором. При первом же обсуждении выявляется большое количество упущений, забытых операций, документов. В случае необходимости сразу же принимается решение о перераспределении функций, автоматизации отдельных  участков учёта. Много решений об оптимизации бизнес-процессов и повышении эффективности сотрудников рождается в процессе обсуждения.

Именно при прорисовывании процессов видно множество нестыковок, лишних или недостающих действий, которые в таблице не увидишь. Проходит 2-3 итерации обсуждений, прежде чем складывается полная картина деятельности. Эти блок-схемы становятся основным источником информации при составлении должностных инструкций, а кроме того, становятся её приложением.

Как использовать результаты описания бизнес-процессов

На основе блок-схем составляется дерево процессов и матрица ответственности (таблица 2.). По вертикали заносятся все бизнес-процессы, а по горизонтали все участники процессов. В пустые клетки ставятся  буквы, например: О — ответственный,  владелец процесса, У — участник, И – исполнитель – ответственный при отсутствии владельца процесса.

Таблица 2.

Бизнес-процесс Расчёты с контрагентами

После согласования матрицы ответственности приступаю к написанию должностных инструкций. Такие инструкции очень сильно отличаются от стандартных, которые часто скачиваются из интернета.

Но я хочу отметить следующее, что не все должности требуют такого подхода и такого наполнения. В должностных инструкциях руководителей всех уровней, творческих специалистов, большой упор делается на требуемые результаты, а не на способ их получения. Ниже привожу все разделы должностной  инструкции с комментариями по содержанию каждого раздела.

Таблица 3.

Раздел должностной инструкцииКомментарии  к разделу
1.       Общие положенияНазначение, увольнение, замещение,   подчинённость
2.       Требования к знаниямДетальные требования к знаниям, включая программные продукты, законодательство  по участкам  учёта, знание внутренних регламентов организации
3.       Подготовка к работеОткрытие кабинета, требования к рабочему месту, запуск программ, готовность к работе к началу рабочего дня.
4.       Задачи должностиКак правило, получается перечень процессов, в которых на данной  должности  лежит ответственность.
5.       Бизнес-процессы,  в которых участвует бухгалтерРаньше указывала только те процессы, в которых участвует конкретный бухгалтер, теперь привожу всю матрицу ответственности: по ней видно объём работ всей бухгалтерии и процессы, которые данный бухгалтер должен тоже знать для замещения другого бухгалтера. Все  блок-схемы являются приложением к должностной инструкции.
6.       Выполнение должностных обязанностей и операций, возникающих по мере поступленияВсе операции, сроки выполнения которых, привязаны к моменту поступления (в течение 3-х часов, в течение рабочего дня) или нет жёстких привязок по времени.
7.       Выполнение должностных обязанностей и операций, регламентированных в течение каждого рабочего дняСотрудник осуществляет в течение каждого рабочего дня операции, время выполнения которых строго определено. Например, для того, чтобы в 10 часов утра  у директора лежал на столе  управленческий отчёт, или была возможность его сформировать в программе, необходимо, чтобы один бухгалтер  провёл операции до 9-15, другой  до 9-30.
8.       Выполнение должностных обязанностей, регламентированных по конкретной дате месяцаСотрудник осуществляет в течение каждого месяца операции, дата которых строго определена. Названного числа текущего месяца должны быть завершены следующие операции.
9.       Обязательные  условияКонфиденциальность информации, с которой  работает бухгалтер, время обязательного присутствия на рабочем месте.
10.    Взаимодействие с другими сотрудникамиУ  кого, какую информацию получает и кому, в каком виде передаёт.
11.    Представляемая отчетностьЕсть внутренняя отчётность, прежде всего управленческая, которая не регламентируется бухгалтерским учётом. Кроме того, есть обязательная отчётность контролирующим органам.
12.    Оформление результатов работыУ бухгалтеров скапливается множество первичных документов, которые желательно разносить в программе ежедневно, и ежедневно подшивать в папки для хранения, составлять реестры.  Если не делать этого ежедневно, то потом работа накапливается как снежный ком, и её нереально сделать. А самое неприятное, если такая работа остаётся «в наследство» новичку после увольнения сотрудника.
13.    Критерии оценки деятельности бухгалтераПо каждой должности свои критерии, при этом часто встречаемые:·
  • Соблюдение утвержденного графика по разделам должностной инструкции, где указаны сроки.
  • Количество проверенных и обработанных документов.·
  • Количество допущенных ошибок и выявленных главным бухгалтером.
  • Объём хозяйственных операций, оформленных в программе  в течение 1 рабочего дня с момента поступления первичного документа.
14.    Общие  обязанности бухгалтераОбязанности, которые выполняют все сотрудники бухгалтерии: в области охраны труда и пожарной безопасности, работа с материальными ценностями компании и т.д.
15.    Соблюдение норм поведенияПрописываются, например, правила ведения телефонных переговоров, как внутренних, так и внешних. Ведь бухгалтерия для контрагентов является лицом организации. Форма одежды, приём напитков и еды в рабочем помещении.
16.    ПраваЧто сотрудник имеет право делать по отношению к сотрудникам других подразделений, например: возвращать исполнителям на доработку неправильно оформленные первичные документы с указанием ошибок; запрашивать от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
17.    ОтветственностьВ стандартных должностных инструкциях есть 3 основных пункта, которые формулируются так: «сотрудник несёт ответственность за несоблюдение…., невыполнение…,  правонарушения….», как будто если выполняет требования, но ниже заданного уровня, не должен нести ответственности. Я предлагаю другой подход: прописываем, за выполнение каких требований сотрудник несёт ответственность, со ссылкой на отдельные пункты должностной инструкции, в первую очередь на задачи и критерии.
18.    Заключительные положенияСроки и правила пересмотра должностной инструкции, порядок ознакомления.

Как работать с должностной инструкцией

Обычно знакомство с должностной инструкцией происходит так: «Прочитай и распишись, что ознакомлен». На руки сотруднику второй экземпляр обычно не выдаётся. Я думаю, что при таком подходе видение предстоящей работы у руководителя и подчинённого сильно отличаются. Я предлагаю после ознакомления с инструкцией проводить аттестацию сотрудника на знание каждого раздела. Делает это главный бухгалтер, он заносит результаты аттестации на знание должностной инструкции в таблицу.

Таблица 4.

Раздел должностной инструкцииДатаРезультат
1.     Общие положения
2.     Задачи должности
3.     Подготовка к работе
4. Выполнение должностных обязанностей и операций, регламентированных в течение каждого рабочего дня
5.

Результаты такой аттестации могут повлиять на назначение оклада при приёме на работу или по окончании испытательного срока. Самое важное, у главного бухгалтера есть возможность конструктивно побеседовать с подчинённым, сформировать у сотрудника ответственное отношение к работе и к регламентам.

Где можно использовать такую должностную инструкцию

Я увидела, как минимум, 6 направлений использования должностной инструкции.

  • При подборе персонала.
  • При введении в должность.
  • При оценке важности должности (определение должностных окладов)
  • При оценке результатов работы.
  • При внедрении изменённых процессов.
  • При автоматизации.

Теперь опишу подробнее.

При подборе персонала

При собеседовании кандидату даётся возможность ознакомиться с должностной инструкцией. Бывает, что кандидат сразу после прочтения извиняется и уходит. Бывает, когда кандидат говорит: «Стандартная должностная инструкция». Но видел немного другую или это первая должностная инструкция, которую дают почитать.

Такая должностная инструкция даёт возможность реальнее оценить компетенции кандидата, если спрашивать об отдельных разделах: «Что из описанного умеете делать, как это делали, какие предложения и изменения вносили и т.д.». А главное, готов ли кандидат работать в режиме такой «прозрачности».

При введении в должность

Новичку можно составить план освоения должностной инструкции, что и к какому сроку он должен делать на заданном уровне. И у руководителя и у подчинённого появляется возможность оценить вероятность успешного прохождения испытательного срока, сделав срез по выполнению согласованного плана, а не гадать: «Возьмут или не возьмут»?

При оценке важности должности (определении должностных окладов)

При оценке важности должности для определения должностных окладов сотрудников  можно использовать должностные инструкции. Все факторы, предложенные Эдвардом Хеем: необходимые знания и опыт, решение задач (проблем), уровень ответственности, в должностных инструкциях прописываются подробно.

В результате появляется возможность и должностные оклады привязать к этим факторам, а затем ранжировать. Таким образом, должностные оклады оказываются дифференцированные. Бывает, что сотрудники сами предлагают перераспределить функции, для получения более высокого оклада, отказываются от простых операций и просят дать им более сложные.

При оценке результатов работы

В должностной инструкции прописываются критерии, по которым оценивается деятельность бухгалтера. У главного бухгалтера появляется возможность разговаривать с подчинёнными конструктивно, а не заявлять: «Меня не устраивает, как вы работаете».

Я ещё не встречала системы оплаты труда для сотрудников бухгалтерии, которая позволяла бы оценивать вклад каждого сотрудника в результаты работы бухгалтерии. Я попробовала это сделать.

Система оплаты труда может опираться на должностные инструкции. Например, в одной из компаний, совместно с главным бухгалтером, мы нашли решение, которое закрепили в «Положении о системе оплаты труда сотрудников финансово-бухгалтерского отдела». У отдела фиксированный фонд оплаты труда, который состоит из суммы окладных (постоянных) и переменных частей. Оклады определялись по методу Хея. Вычитаем из фонда оплаты труда сумму всех окладов, получаем переменный фонд. Соотношение постоянной и переменной частей, примерно 70% и 30%.

Как переменный фонд распределить между сотрудниками? Для этого вводятся дополнительные критерии оценки, всего 3, один из них – это «полнота выполнения должностной инструкции». И ещё 1 критерий, который работает на уменьшение премиальной части – это ошибки и нарушения.

Главный бухгалтер регулярно оценивает сотрудников и сообщает им о результатах. Если по трём критериям иметь максимальную оценку, то можно получить 20 баллов, а нарушения и ошибки оцениваются от 0,5 до 1,5 баллов, в зависимости от тяжести. Все эти нарушения прописаны и расценены в Положении.

Переменный фонд делится на сумму всех начисленных баллов, получается стоимость одного балла. А перемножение стоимости одного балла на количество баллов, полученных сотрудником – переменная часть зарплаты сотрудника. В целом, заработная плата сотрудников в отделе может отличаться на 30-40%. Кроме того, по решению директора сотрудникам может быть выплачена премия за выдающиеся результаты (сверх фиксированного фонда оплаты труда).

Естественно, что в рамках этой статьи я не рассказала обо всех тонкостях и нюансах системы оплаты труда.

При внедрении изменённых процессов

Так как в должностные инструкции мы закладываем изменённые процессы, необходимо менять саму деятельность. Для этого с каждым сотрудникам подробно прорабатывается вся должностная инструкция. Желательно провести аттестацию сотрудников на знание изменённых процессов.

При автоматизации

В процессе описания фиксируются повторяющиеся операции, которые занимают много времени – это первоочередные задачи для автоматизации таких бизнес-процессов. На этом этапе, приглашаю специалистов, которые знают бухгалтерский и управленческий учёт, способны увидеть проблемы и сформулировать техническое задание программистам. Я, к сожалению, этого делать не умею.

Несмотря на то, что описанная работа очень трудоёмкая: 15-30 интервью, 40-60 блок-схем, должностные инструкции на 15-20 страницах, положение о системе оплаты труда 10-12 страниц, результат того стоит.

Такая регламентация позволяет получать, например:

  • консолидированный прогнозный баланс группы из 8 компаний в начале месяца, а не в конце, после сдаче всех отчётов;
  • управленческие отчёты за прошлые сутки по движению денежных средств, доходам и расходам, остаткам продукции на разных этапах производственного процесса ежедневно в 10 утра;
  • увеличение выручки компании в 2 раза при аналогичном увеличении документооборота без увеличения численности сотрудников бухгалтерии;
  • расширение функционала бухгалтерии (бюджетирование, финансовый и экономический анализ) без увеличения численности сотрудников бухгалтерии;

Что получает организация в результате  регламентации работы бухгалтерии

  • Нацеленность бухгалтерии на цели и задачи компании.
  • Включённость персонала в сопряжённые бизнес-процессы.
  • Целостное видение, возможность каждому сотруднику видеть и понимать не только свой ограниченный участок учёта.
  • Упрощение взаимозаменяемости.
  • Снижение персоналозависимости.
  • Прозрачность работы каждого сотрудника.
  • Инструменты для подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала.
  • Снижение ошибок в работе.
  • Повышение эффективности работы бухгалтерии, увеличение скорости обработки первичной документации и получения  управленческой отчётности.

Хочу отметить ещё несколько важных моментов. Требования к компетенциям специалистов, прежде всего к главному бухгалтеру повышенные. Отсюда заработная плата сотрудников такой бухгалтерии выше среднерыночной.

Думаю, что статья вызовет дискуссию, связанную с возможностью совмещения в бухгалтерии  функций нескольких служб. Несмотря на удачный опыт, для меня этот вопрос остаётся открытым. Возможно, что найденное решение окажется временным, и в будущем произойдёт разделение функций и выделение финансово-экономического отдела. Но описанный подход к регламентации работы бухгалтерии будет рабочим и в других условиях.

krivosheina.ru

Производственная травма: Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Производственная травма при ДТП.

Какие производственные травмы могут быть у работника, если он проводит свой рабочий день в офисе и у компьютера? Практически никаких, скажете Вы…

А если сотруднику выдается корпоративный транспорт или он использует личный автомобиль в целях выполнения своих обязанностей или по заданию руководства? В такой ситуации, если работник пользуется корпоративным транспортом во время работы, при следовании на работу и обратно, то это уже риск получить травму при ДТП.

В этом случае участие в ДТП считается несчастным случаем на производстве, а полученные при этом ушибы и т.п. – производственной травмой.

Выяснение обстоятельств получения травмы осуществляет специально созданная комиссия в составе представителей работодателя и профсоюза или представителей трудового коллектива.

В Трудовом кодексе РФ указано, что расследование несчастного случая, происшедшего в результате ДТП, возложено на работодателя, предоставившего сотруднику автомобиль или другое транспортное средство.

Расследование должно проводиться в установленные сроки (15 календарных дней) в соответствии с Положением о порядке расследования № 73.

Пострадавший или сотрудник компании, ставший свидетелем происшедшего в свою очередь должен незамедлительно сообщить о несчастном случае работодателю. Работодатель обязан проинформировать, в том числе Государственную инспекцию по труду о случившемся в течение 24 часов.

В случае если пострадавший вовремя не сообщил о несчастном случае работодателю, то сначала устанавливается связь данного несчастного случая с производством, и если случай признается причастным к производству, делается сообщение в ФСС о происшествии.

Краткий перечень действий работодателя в ходе расследования:

  • создание комиссии по расследованию несчастного случая для выявления связи с производством;
  • опрос пострадавшего;
  • осмотр места происшествия;
  • установление даты, точного времени и места происшествия, модели, номерного знака транспортного средства, его техническое состояние;
  • опрос свидетелей (причастных должностных лиц предприятия) для уточнения и дополнения обстоятельств ДТП, показания которых вносятся в материалы расследования;
  • официальный запрос в медицинское учреждение, куда поступил пострадавший;
  • выяснить состояние сотрудника, который управлял транспортным средством, а также цель поездки, отклонение от маршрута, по назначению ли использовалось транспортное средство;
  • проверить документы, водительское удостоверение, техталон, путевой лист.

В заключение:

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ и методическими рекомендациями расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травмы, если они произошли в течение рабочего дня на территории организации, при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, если в случае использования его в производственных целях по распоряжению компании, либо по соглашению сторон.

Для того чтобы избежать несчастных случаев на производстве необходимо проведение аудита по охране труда, заказать который Вы можете в компании “Первый партнер охраны труда”.

Автор статьи: Егорова Ирина Аркадьевна

(руководитель проектов компании «Первый Партнер охраны труда»)

Производственная травма выплаты \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Производственная травма выплаты

Судебная практика: Производственная травма выплаты Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, обязанность возместить стоимость путевок на санаторно-курортное лечение установлена локальным нормативным актом. Санаторно-курортное лечение проводилось в профилактических целях в качестве предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. То, что выплата не поименована напрямую в составе сумм, не подлежащих обложению взносами, в ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, не является основанием для включения ее в облагаемую базу исходя из характера и назначения (выполнение обществом как работодателем взятой на себя обязанности по оплате стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых), поэтому спорные выплаты не облагаются взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Производственная травма выплаты Путеводитель: Что нужно знать о проверках ФСС РФ
(КонсультантПлюс, 2021)Заявление и документы, которые вы представили в ФСС РФ для выплаты пособия (возмещения средств) в рамках пилотного проекта, Фонд проверит в оперативном порядке. Если нарушений нет, Фонд примет решение о выплате (возмещении) средств. Порядок проверки отличается по выплатам, связанным с производственным травматизмом, расходам на предупредительные меры и выплатам страхового обеспечения по ВНиМ. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение С 1 января 2021 г. действуют три Положения, устанавливающие особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. См. Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Нормативные акты: Производственная травма выплаты

Производственная травма — поиск фильмов по ключевым словам — КиноПоиск

8. 056 (18 093)

IMDb: 8.30160 413

8.030 (7 165)

IMDb: 8.1054 682

8.014 (163 482)

IMDb: 7.40175 258

7.844 (226 548)

IMDb: 8.00442 724

7.790 (85 125)

IMDb: 8.20518 783

7.654 (2 480)

IMDb: 8.2021 952

7.569 (129 883)

IMDb: 7.90335 594

7.563 (508)

IMDb: 7.903 182

7.498 (3 369)

IMDb: 7.6026 740

7. 430 (139 925)

IMDb: 7.202 934

7.267 (3 933)

IMDb: 6.9016 706

7.137 (553)

IMDb: 7.403 718

7.072 (49 879)

IMDb: 7.20122 761

7.070 (187 800)

IMDb: 6.20500 390

7.069 (91 610)

IMDb: 7.10152 361

Возможна ли производственная травма на дистанционной работе

Будет ли считаться несчастным случаем на производстве травма полученная дистанционным работником у себя дома (упал, сломал руку), учитывая, что работник по своему усмотрению определяет режим работы?

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяются требования трудового законодательства, в соответствии с которым дистанционный работник определяет время работы и отдыха самостоятельно по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором дистанционного работника.

Принимая во внимание, что действие трудового законодательства при удаленной работе не прекращается, то обязанность работодателя обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предусмотренная абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, с него не снимается.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами. Дистанционный работник является застрахованным лицом (абз. 4 ст. 3, абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ).

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Законодательством не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Но считаем, что в рассматриваемой ситуации дистанционный работник является застрахованным лицом, он получил травму при исполнении трудовых обязанностей в своем месте выполнения работы. Так как он самостоятельно устанавливает себе режим рабочего времени и времени отдыха, то комиссия по расследованию несчастного случая может признать, что травму он получил в свое рабочее время.

Таким образом полученная дистанционным работником травма может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве.


Производственная травма | Коллегия адвокатов Филатов и партнёры

Производственная травма – есть причинение вреда здоровью работника или служащего в результате несчастного случая на производстве, повлекшего за собой определенные последствия: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Особое внимание следует обратить на тот факт, что производственной травмой считается увечье, повреждение, которое работник или служащий получил в период рабочего времени на территории предприятия (организации) или вовремя выполнения поручения (задания), руководства предприятия за его пределами.

Так же считается травмой полученной на производстве повреждение, полученные в период времени, установленный сторонами в трудовом договоре – это время перерывов, переработок, подготовки к началу или завершению работы, а также период рабочих командировок, включая время нахождения в пути к месту командирования.

Юридическая компания оказывает полный спектр юридической помощи в трудовых спорах. На данных вопросах специализируется Вербовская Е.В. Адвокат с более чем 15-летним опытом работы, специализируется на делах о производственной травме, помогает Клиентам даже в особо сложных делах. Большой стаж юридической практики помогает Вербовской Е.В. успешно представлять интересы доверителей в судах по сложным вопросам из различных областей права.

Запись на консультацию к Вербовской по телефону: 200-36-03


Что делать если Вы получили травму?

Если вы, получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, нужно вызвать врача или скорую помощь для оказания медицинской помощи.

О случившемся необходимо сообщить любыми способами непосредственному Руководителю или лицу его замещающего, попросить свидетелей, очевидцев происшествия рассказать о случившемся руководству.

Руководство предприятия – Работодатель, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинское учреждение для оказания помощи пострадавшему. Руководство организации должно произвести фиксацию обстоятельств происшедшего путем составления протокола с отражением всех обстоятельств несчастного случая.

В результате происшествия на предприятии Работодатель обязан произвести определенные манипуляции (действия) по созданию комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, состоящую не менее, чем из 3-х человек (ст. 229 ТК РФ).

В состав комиссии, как правило, входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если в результате несчастного случая на производстве работник получил травмы не совместимы с жизнью т. е имеет место смерть сотрудника, то к расследованию обязательно подключается сотрудники прокуратуры.

Комиссия должна определить степень вины пострадавшего работника на основании имеющихся данных, показаний свидетелей, изучения медицинских документов касающихся характера производственной травмы, результатов заключения экспертиз как медицинских, так и связанных с деятельностью предприятия.

От вышеперечисленных факторов и обстоятельств будет зависеть размер выплат пострадавшему на производстве работнику и возможность оплаты его лечения за счет средств Фонда Социального Страхования РФ.

Обратите внимание если Вы нарушали правила техники безопасности, то в таком случае вероятность на получение от работодателя компенсационных выплат, а также выплат направленных на лечения резко снижается! Но, это не говорит о том, что все потеряно, это говорит о том, что нужно «не унывать», а доказывать свою правоту вместе с квалифицированным юристом.

Юристы и адвокаты коллегии адвокатов & юридической компании «Филатов и партнеры» оказывают квалифицированные услуги по трудовым спорам.

Запись на консультацию к юристам по телефону: 200-36-03

Производственная травма

Внезапное повреждение организма, полученное при выполнении работы вследствие несчастного случая, влекущее за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных органов.

По типу причин производственные травмы делятся на механические, термические, электрические и химические.

Наиболее частые причины травм — несоблюдение техники безопасности, требований охраны труда, низкий уровень механизации технологических процессов и преобладание вследствие этого ручного труда. Чаще всего получают травмы малостажированные рабочие, которые еще не имеют достаточного опыта и тренировки в безопасных приемах работы. 

По своему характеру производственные травмы делятся на:

  • раны — нарушение целостности мягких тканей (кожного покрова, мышц): колотые, резаные, рваные
  • ушибы — сдавливание мягких тканей с нарушением (разрывом) мелких кровеносных сосудов в них, с кровоизлиянием внутрь этих тканей
  • переломы костей (трещины, надломы, раздробления со смещением обломков)
  • вывихи — нарушение целостности и функции суставов (могут сопровождаться растяжением или разрывом связок, разрывом суставной сумки)
  • ожоги термические, химические.

Наиболее частые причины производственных травм:

  • падение рабочего с высоты
  • падение на работника тяжелых или острых предметов
  • отлетание деталей, осколков или инструментов
  • попадание рукой или другими частями тела в механизмы или другое движущееся оборудование
  • удары инструментом по руке, ноге или другим частям тела
  • попадание в глаза пыли, мелких осколков и т. п.
  • отлетание горячих искр
  • соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Совокупность травм, повторяющихся при определенных обстоятельствах у определенных групп людей (работников) за определенный отрезок времени (месяц, год, квартал), называют травматизмом. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называют производственным травматизмом.

Производственная травма.

| Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст.  227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Травма на рабочем месте: что делать, если вы получили травму на работе

Все штаты требуют, чтобы компании имели страховку компенсации работникам, также известную как страховка рабочего. Компенсация работников защищает сотрудников, получивших производственную травму или заболевание, и оплачивает соответствующие медицинские расходы и денежные пособия, независимо от того, кто виноват. Однако это не безупречная система, и иногда вам нужно юридическое представительство для защиты ваших прав.

Примечание. Федеральные служащие подпадают под действие федеральной системы оплаты труда.

Каковы требования для участия?

Законы о компенсации работникам варьируются от штата к штату. Существуют особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы иметь право на получение компенсационных выплат работникам.

  • У вашего работодателя есть страхование компенсации работникам. Требования различаются в зависимости от количества сотрудников, типа бизнеса и выполняемой работы.
  • Вы — сотрудник. «Сотрудник» охватывает сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников, за исключением независимых подрядчиков и волонтеров.Домашние работники, сельскохозяйственные рабочие или работники без документов не могут претендовать на это право.
  • Вы получили травму при исполнении служебных обязанностей. Это не всегда очевидно. Травмы, которые происходят за пределами рабочего места, но связаны с работой, попадают в серую зону.

Что такое травмы на рабочем месте?

Согласно последним данным, опубликованным США, в 2013 году частный сектор сообщил о чуть более трех миллионах несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте.С. Бюро статистики труда. Травмы и заболевания на рабочем месте обычно возникают в результате падений, повторяющихся движений, ручного перемещения материалов, поскользнуться и падать, а также дорожно-транспортных происшествий.

  • Падения — обычная профессиональная опасность для строительных рабочих, приводящая к переломам костей, травмам спинного мозга, черепно-мозговым травмам и даже смерти. Причины включают неисправное оборудование, небезопасные условия труда и небрежность.
  • Травмы, связанные с повторяющимися движениями, возникают в результате выполнения одного и того же движения снова и снова в течение длительного периода времени, что приводит к бурситу, запястному каналу и тендиниту. Это наиболее частые травмы на рабочем месте.
  • По данным Бюро статистики труда США, более одного миллиона рабочих получают травмы спины, что составляет каждый пятый ручной материал, работающий с травмами или заболеваниями, связанными с работой. Травмы спины возникают в результате переноски, удержания, подъема, опускания или размещения грузов.
  • Поскальзывание и падение не подлежат компенсации в рамках компенсации рабочим, если только опасные обстоятельства в то время не привели к падению. Это может привести к сломанным костям, травмы головы или опорно-двигательный аппарат травмы.
  • Травмы, полученные в результате дорожно-транспортного происшествия, подлежат компенсации, если работник занимался производственной деятельностью. Однако работникам не выплачивается компенсация за травмы, полученные по дороге на работу и с работы, за исключением особых обстоятельств.

Что делать после травмы

Вам необходимо немедленно известить своего непосредственного руководителя после получения травмы на работе. Требования к отчетности варьируются от штата к штату. Несообщение о травме или заболевании на рабочем месте в установленные государством сроки может привести к утрате вашего права на подачу иска о компенсации работникам.

Как только ваш работодатель будет уведомлен, он должен будет обеспечить вам всю необходимую медицинскую помощь. Кроме того, работодатели должны уведомить свою страховую компанию и подать иск в комиссию по компенсациям государственных служащих.

Какие льготы вы имеете на

Компенсация рабочим покрывает все медицинские расходы, необходимые для диагностики и лечения производственной травмы или заболевания работника, включая посещение врача, рецепты, хирургическое вмешательство и медицинское оборудование длительного пользования.Работники также имеют право на получение пособия по профессиональной реабилитации, если они не могут вернуться на работу до травмы.

Компенсационные выплаты работникам компенсируют потерю заработной платы во время отпуска. Размер пособия обычно составляет две трети недельной заработной платы работника. Есть четыре типа пособий по инвалидности.

  • Временная полная нетрудоспособность. Сотрудники получают временное пособие по полной нетрудоспособности, если они не работают в течение ограниченного времени.
  • Временная частичная нетрудоспособность.Сотрудники получают временное пособие по частичной нетрудоспособности, если они могут выполнять легкие рабочие обязанности до тех пор, пока они не смогут вернуться к работе на том же уровне занятости.
  • Постоянная полная нетрудоспособность. Сотрудники получают постоянное пособие по полной нетрудоспособности, если они постоянно и полностью нетрудоспособны и не могут вернуться на работу. Сотрудник также может иметь право на получение пособий по социальному обеспечению по инвалидности.
  • Постоянная частичная инвалидность. Сотрудники получают пособие по постоянной частичной нетрудоспособности, если полная или частичная потеря тела или части тела частично влияет на их трудоспособность.
  • Пособие в случае смерти. Семьи имеют право на получение пособия по случаю смерти в случае гибели работника на работе в качестве компенсации за потерю финансовой поддержки.

Каковы ваши законные права

Компенсация рабочим не распространяется на телесные повреждения или штрафные убытки, на которые травмированный работник может иметь право. При определенных обстоятельствах сотрудники, получившие травмы на работе, могут подать иск в гражданский суд для взыскания дополнительных убытков. Поэтому пострадавшим сотрудникам важно понимать свои законные права.

  • В большинстве штатов работники могут взыскать убытки, если работодатель причиняет им конкретный и прямой вред. Исключение составляют Алабама, Джорджия, Индиана, Мэн, Небраска, Нью-Гэмпшир, Пенсильвания, Род-Айленд, Вирджиния и Вайоминг.
  • Травмированные работники могут подать иск против своего работодателя в гражданский суд, если они не имеют страховки компенсации работникам. Вы должны доказать, что ваш работодатель был виноват в травме на рабочем месте.
  • Если травма на рабочем месте возникла в результате неисправности машины или оборудования, работник может подать в суд на производителя.Производитель несет ответственность за ущерб.
  • Рабочие, подвергающиеся воздействию токсичных веществ, могут страдать от совокупных долгосрочных последствий, включая рак, неврологические нарушения и заболевания легких. Сотрудники могут подать против производителя иск о вредных нарушениях.
  • Когда третья сторона вызывает травму или заболевание на рабочем месте, сотрудник может подать иск против этого человека.

На что обращать внимание при обращении к адвокату по личным травмам

Важно выбрать юриста по травмам, который учитывает ваши интересы.Во время первичной консультации спросите: каковы их биография и опыт? Как они оценивают ваше дело? Могут ли они сейчас заняться вашим делом? Что они взимают? Это ваша возможность побеседовать с адвокатом, чтобы убедиться, что он подходит для вашего дела.

Большую часть времени система оплаты труда рабочих работает без сбоев. Однако бывают случаи, когда вам нужен адвокат по производственным травмам, который проведет вас через процесс подачи иска. Без надлежащего руководства вы не сможете получить все, на что имеете право.

Если вам нужен адвокат по травмам, LegalZoom может помочь. Получите бесплатную оценку травм с независимым адвокатом, а затем обсудите варианты вашего дела.

Что делать, если вы получили травму на работе

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Это запустит процесс получения вами компенсации работникам. Обязательно сохраните копии всех форм для своих записей и действуйте быстро, чтобы предотвратить задержку в получении компенсации.Чтобы узнать больше о том, что делать, если вы получили травму на работе, читайте ниже:

  1. Что делать, если я получил травму на работе?
  2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?
  3. Как мне подать иск о компенсации работникам?
  4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
  5. Нужен ли мне юрист?
  6. Что делать, если я недоволен тем, как решается моя претензия?
  7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

1.

Что делать, если я получил травму на работе?

Самая важная вещь, которую должны знать сотрудники, это то, что каждый раз, когда вы получаете травму на работе, вы должны немедленно сообщать о травме руководителю, если возможно, письменно . Некоторые штаты требуют, чтобы уведомление работодателя было сделано в письменной форме, в то время как другие разрешают устное уведомление. Однако в целях безопасности сотрудники должны сообщать обо всех травмах на рабочем месте руководящему персоналу в письменной форме. Поскольку в некоторых штатах установлен короткий срок подачи документов (так называемый срок давности), вы должны подавать заявление немедленно, чтобы не потерять никаких законных прав, которые могут у вас возникнуть на получение компенсационных выплат работникам от вашего работодателя.

Если этого требует ваша травма или болезнь, вам также следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

к началу

2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?

Согласно FECA, вы можете изначально выбрать любого квалифицированного врача в качестве лечащего врача, хотя закон накладывает некоторые ограничения на использование хиропрактиков.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата.В некоторых штатах у вас есть право обратиться к своему врачу, если вы подадите письменный запрос до того, как произойдет травма. Однако чаще раненых работников направляют к врачу, нанятому и оплачиваемым их работодателем. Обычно вам нужно будет посещать врача компании не более 30 дней, а затем вы сможете выбрать своего собственного врача.

В соответствии с FECA, если ваш врач представляет медицинские отчеты, в которых рассматриваются вопросы и опасения должностных лиц, ответственных за компенсацию работникам, обычно не возникает никаких проблем, если только ваш работодатель не запросит дополнительное мнение.Следующие правила применяются к экзаменам второго мнения:

  • Врач выбирается агентством и не требует сертификации Совета в какой-либо области медицины (хотя многие из них).
  • Агентство оплачивает все сопутствующие расходы и несет ответственность за направление доктору второго мнения всех соответствующих медицинских документов, изложения принятых фактов («SOAF») и любых конкретных вопросов, на которые он хочет, чтобы врач ответил.
  • Согласно закону, вы имеете право приводить на эти обследования своего врача.
  • Любой назначенный вами представитель должен получить официальное уведомление об экзамене.
  • Врач должен предоставить письменный отчет в течение 30 дней после обследования.
  • Врач должен давать только медицинские заключения.
  • Если первоначальный отчет о втором мнении неясен, офис компаундирования работников несет ответственность за последующие действия и запрос дополнительного отчета.

Если заключение второго мнения врача согласуется с мнением лечащего врача, то, как правило, нет проблем, и компенсационные выплаты FECA будут продолжаться непрерывно.Если заключение врача второго мнения отличается от заключения первого врача, есть два варианта: офис может либо взвесить медицинские доказательства, чтобы определить, какое мнение врача является более точным, либо объявить «ничью» и запросить мнение третьего врача.

Компетентный офис рабочих обычно придает большее значение оценке врача второго мнения, чем оценке лечащего врача.

Если размер вашей компенсации изменен на основании второго мнения, вы имеете право подать апелляцию.

Если агентство решит, что противоречивые медицинские заключения имеют равный вес, и объявляет «ничью», оно назначает третьего врача или «рефери» для разрешения любых противоречий в медицинских доказательствах.

Заключение вашего врача сильно повлияет на получаемые вами льготы. Имейте в виду, что врач, оплачиваемый страховой компанией вашего работодателя, вам не друг. Желание получить бизнес в будущем от вашего работодателя или страховой компании может побудить врача свести к минимуму серьезность вашей травмы или идентифицировать ее как уже существующее заболевание.Например, если вы повредили спину, и врач спросит вас, были ли у вас когда-либо проблемы со спиной, было бы неразумно обращаться к врачу с 20-летней историей каждого случая, когда вы испытывали незначительную боль или боль. Просто скажите «нет», если вы не перенесли серьезную травму или хроническое заболевание.

к началу

3. Как мне подать иск о компенсации работникам?

Подача иска о компенсации работникам аналогична подаче любого другого страхового иска. Это не иск против работодателя, а просьба о выплате пособий.

Первым шагом в подаче иска является уведомление вашего работодателя . Независимо от того, как работодатель узнает об инциденте, он должен немедленно предложить вам форму заявления. Пока эта форма заявления не будет заполнена, работодатель не обязан предоставлять пособия. Ваш работодатель должен иметь возможность предоставить вам формы, необходимые для подачи иска. Фактически, большинство штатов требует, чтобы работодатель, кабинеты врачей и отделения неотложной помощи больниц имели формы, с которых начинается процесс. Если они не могут, немедленно свяжитесь с вашим отделом компенсации работникам штата, который можно найти на странице государственных органов нашего сайта.При заполнении формы заполните только «Сотрудник» раздел . Обязательно подпишите и ДАТА форму заявки. Важно, чтобы вы сохранили копию формы претензии для своих записей . Верните форму заявки своему работодателю. Вы можете доставить его вручную или по почте своему работодателю. Если вы решите отправить форму претензии по почте, мы рекомендуем вам использовать заказную квитанцию ​​с уведомлением о возврате, запрошенную . Важно, чтобы быстро подал заявку на , поскольку в противном случае у вас могут возникнуть задержки в получении пособия.

Затем ваш работодатель должен заполнить раздел «Работодатель» и направить заполненную форму заявления в компанию по страхованию компенсации работникам. Ваш работодатель должен предоставить вам копию заполненной формы заявления. Вы должны запросить копию у своего работодателя, если вы ее не получите. Сохраните копию для себя . Обычно у страховой компании есть четырнадцать (14) дней, чтобы отправить вам письмо о статусе вашего требования. Если вы не получили это письмо, позвоните в страховую компанию.

к началу

4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением нескольких исключений, таких как сельскохозяйственные служащие, домашние служащие и независимые подрядчики, работодатели по закону обязаны иметь страхование компенсации работникам. Если ваш работодатель утверждает, что у него нет страховки компенсации работникам, обратитесь к юристу как можно скорее или позвоните в отдел труда вашего штата или в отдел компенсации работникам, которые можно найти на странице государственных органов нашего сайта.

Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, вероятно, в вашем штате есть фонд, из которого они будут платить компенсационные выплаты вашим работникам. Вы также можете подать в суд за халатность, если работодатель не имеет страховки компенсации работникам.

к началу

5. Нужен ли мне юрист?

Если вам нужен адвокат, зависит от сложности вашего дела. Если вы не уверены, что понимаете какую-либо часть вашего дела, обязательно обратитесь к местному юристу по компенсациям.Если вы предстаете перед административным судьей или судьей, вам следует нанять адвоката, который будет представлять вас.

к началу

6. Что делать, если я недоволен тем, как разрешается моя претензия?

Если вы являетесь федеральным служащим, подпадающим под действие FECA, будет применяться следующее: Если вы не согласны с окончательным решением Программы компенсации работникам (OWCP), вы можете запросить устное слушание или проверку письменного отчета от Отделение слушаний и проверки. Могут быть представлены устные или письменные доказательства в поддержку претензии.Вы также можете потребовать пересмотра решения, подав письменный запрос в районный офис, который вынес решение. К запросу должны быть приложены ранее не представленные доказательства. Если было запрошено повторное рассмотрение, слушание по тому же вопросу не может быть назначено.

Вы также можете запросить пересмотр в Апелляционном совете по компенсациям сотрудников (ECAB). Поскольку ECAB руководствуется исключительно свидетельством записи на момент вынесения решения, никакие дополнительные доказательства не могут быть представлены.Вы не можете подавать документы через государственную или федеральную систему; после того, как ECAB вынесет окончательное решение, больше нет возможности отменить это решение.

Если ваш работодатель оспаривает ваше требование о выплате пособия, вы можете попросить о проведении слушания перед Советом по компенсации работникам. Если вы проиграете, вы можете подать апелляцию, чтобы передать ваше дело судье по административным делам о компенсации работникам. Если вы все же проиграете, вы можете подать иск в судебную систему.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата. Однако законы о компенсации работникам большинства штатов предусматривают аналогичный процесс обжалования.

к началу

7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

В каждом штате действуют разные правила, инструкции и сроки в рамках закона о компенсации работникам. См. Нашу страницу о подаче заявления о компенсации работникам для получения дополнительной информации о том, что делать в вашем штате.

к началу


пожаловаться на это объявление

Я получил производственную травму: каковы обязанности моего работодателя?

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 3 октября 2019 г.

Если вы получили производственную травму, ваш работодатель может нести ответственность за помощь вам с потерей заработной платы или другими условиями.Согласно законам каждого штата, большинство работодателей обязаны иметь страховку компенсации работникам, которая выплачивает часть регулярной заработной платы работника, пока он восстанавливается после производственной травмы или болезни.

Однако некоторые типы работников, включая независимых подрядчиков и железнодорожников, не подпадают под действие этих законов о компенсации работникам. Кроме того, в некоторых редких случаях сотрудники могут подать в суд на работодателей в связи с травмами, полученными в результате умышленного нарушения правил техники безопасности. Примеры могут включать крайние случаи халатности; отсутствие страховки компенсации работникам в необходимом размере; и другие ограниченные случаи.

Ваша травма связана с работой?

Прежде чем подавать иск о компенсации работникам или искать другую помощь, предоставляемую работодателем, убедитесь, что ваша травма действительно связана с работой, что обычно означает, что она произошла, когда вы выполняли свои рабочие обязанности или что-то еще от имени вашего работодателя. Это также может включать корпоративные вечеринки, пикники или другие общественные мероприятия, спонсируемые вашим работодателем, но не обязательно на территории, принадлежащей компании.

Кроме того, политика компенсации работникам вашего работодателя может охватывать производственные травмы, даже если вы не соблюдали правила техники безопасности на рабочем месте (например, «баловство» на работе).Законы о компенсации государственных служащих и даже суды в некоторых штатах разделились по этому вопросу.

Ниже приведены некоторые другие соображения при определении того, связана ли ваша травма с работой, для целей требований о компенсации работникам или других действий:

  • Травма, произошедшая во время обеденного перерыва, обычно не считается связанной с работой, если только она не произошла в кафетерии компании или каким-либо образом не затрагивает вашего работодателя;
  • Даже если алкоголь способствует травме, он все равно может рассматриваться как связанный с работой, если он произошел во время спонсируемого работой мероприятия, такого как праздничная вечеринка;
  • Существующее ранее состояние, которое ухудшается на работе, обычно считается связанным с работой;
  • Психические состояния рассматриваются так же, как и физические травмы, если установлено, что они возникли на рабочем месте или в результате вашей работы.

Страхование компенсации за травмы на рабочем месте

Работодатели в большинстве штатов обязаны иметь страхование компенсации работникам, но покрываются только работники, должным образом классифицированные как «служащие» (в отличие от независимых подрядчиков). Кроме того, в Айдахо и Вайоминге не требуется страхование работников без документов; но Аризона, Калифорния, Техас и другие штаты специально включают нелегальных иммигрантов в компенсацию работодателя.

В зависимости от вашего штата, определенные виды исков о производственной травме могут не подпадать под требования компенсации работникам.

Некоторые примеры перечислены ниже:

  • Домашние работники (домработницы, няни, няни)
  • Сельскохозяйственные рабочие
  • Сезонные рабочие
  • Рабочие без документов

Если вы имеете право на компенсацию работникам, вы можете подать иск на пособие (обычно около двух третей вашей обычной заработной платы), но вы не имеете права подавать в суд на своего работодателя за те же травмы. Но если ваш работодатель не может обеспечить покрытие, предусмотренное законодательством штата, он может быть подвергнут штрафам, уголовным обвинениям и / или судебным искам.

Когда компенсация рабочих не является вариантом

Тот факт, что вы не имеете права на получение компенсационных выплат работникам, не обязательно означает, что ваш работодатель не несет ответственности за вашу производственную травму. Если вы, например, независимый подрядчик, в вашем контракте может быть предусмотрено использование арбитража для урегулирования травм и других споров. В некоторых редких случаях, например, умышленно причиненных травм на рабочем месте, работник может подать в суд на своего работодателя; но обычно это не разрешается.

Другие альтернативы компенсации работникам включают следующее:

Получили производственную травму? Получите юридическую оценку сегодня

Симптомы профессиональных заболеваний и травм могут проявиться в течение месяцев или даже лет, хотя не всегда просто определить, действительно ли травма связана с работой.

Если вы получили травму или заболевание и считаете, что это может быть связано с работой, немедленно обратитесь за медицинской помощью, но также подумайте о том, чтобы связаться с опытной местной юридической фирмой для рассмотрения вашего иска.Они могут помочь вам оплатить медицинские расходы и текущее лечение после несчастного случая на рабочем месте.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Я получил травму на работе

  1. DWC
Компенсационные выплаты

рабочим предназначены для предоставления вам медицинского лечения, необходимого для восстановления после травмы или болезни, связанной с работой, частичного возмещения заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, и помощи в возвращении к работе. Компенсационные выплаты работникам не включают компенсацию за боль и страдания или штрафные убытки.

Сообщите о травме или заболевании своему работодателю

Убедитесь, что ваш супервайзер уведомлен о вашей травме как можно скорее. Если ваша травма или болезнь развивались постепенно, сообщите об этом, как только узнаете или решите, что причиной этого была ваша работа. Своевременное информирование помогает избежать проблем и задержек в получении пособий, в том числе медицинских. Если вы не сообщите о травме в течение 30 дней, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

При необходимости получить неотложную помощь

Если возникла экстренная ситуация, немедленно позвоните в службу 911 или обратитесь в скорую помощь. Сообщите медицинскому персоналу, что ваша травма или болезнь связаны с работой. Если вы можете сделать это безопасно, обратитесь к своему работодателю за дальнейшими инструкциями.

Если вам не нужна экстренная помощь, обратитесь за первой помощью и при необходимости обратитесь к врачу.

Что дальше?

После подачи заявления ваш работодатель должен предоставить вам медицинское обслуживание.

Хотите узнать больше? Найдите в путеводителе

Знаете ли вы?

  • Вы можете посетить бесплатный семинар по компенсации работникам или обратиться в Информационно-справочную службу, если у вас есть вопросы. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-736-7401 для получения записанной информации
  • Медицинское обслуживание должно оплачиваться вашим работодателем, если вы получили травму на работе — независимо от того, пропускаете ли вы время на работе или нет
  • Вы можете иметь право на получение пособия, даже если вы являетесь временным работником или работником неполный рабочий день.
  • Вы не должны быть законным резидентом США, чтобы получать компенсационные выплаты большинству рабочих
  • Ваш работодатель незаконно наказывает или увольняет вас за производственную травму или за запрос компенсации работникам, если вы считаете, что травма была вызвана вашей работой.
  • Вы можете найти определения общих терминов и сокращений в глоссарии для травмированных рабочих.
  • Информационные бюллетени и формы требований доступны на китайском, корейском, Испанский, тагальский и вьетнамский

Есть вопросы у работников:

Апрель 2016

Основные пять ошибок, сделанных после производственной травмы

Травмы на работе или на работе случаются постоянно. Многие к такому не готовятся, и это понятно, но это может привести к ошибкам.Когда кто-то получает производственную травму, он должен знать, что делать, а также чего не делать. Наиболее распространенные ошибки часто приводят к значительному снижению потенциального урегулирования и / или выгод, которые кто-то может получить. По этой причине в этой статье собраны пять основных ошибок, которые люди совершают после получения травмы на работе и во время последующего иска о компенсации работникам.

# 1: Несвоевременное сообщение

Самая распространенная ошибка — не сразу сообщить о несчастном случае работодателю.В штате Флорида законы о компенсации работникам требуют, чтобы пострадавший работник в течение 30 дней сообщал своему работодателю или руководителю о любом несчастном случае, повлекшем травму. В случае если травма является результатом профессионального заболевания, у работника есть 90 дней с момента появления первых признаков болезни.
Хотя существуют некоторые исключения, не стоит терпеть травму, а затем бороться за компенсацию и защищать свой задержанный отчет. Учитывая большое количество жалоб, возникающих на рабочем месте, работодатели уже с подозрением относятся к любым искам, связанным с производственной травмой.Если вы ждете дольше, чем положено, чтобы сообщить о травме, вы рискуете поставить под сомнение целостность своей травмы.

Не думайте, что если сразу же сообщить о травме, вас уволят или что утром вы почувствуете себя лучше. Даже если авария кажется незначительной, незамедлительное сообщение о ней поможет в том случае, если ваше состояние со временем ухудшится.

# 2: Не раскрывать предыдущие травмы

Вторая по частоте ошибка, которую допускают пострадавшие от травм, — это не раскрытие информации о предыдущих производственных травмах.Опять же, даже если предыдущая авария казалась незначительной или вы были ранены и не сообщили о предыдущей травме из-за беспокойства о потере работы, любой отказ сообщить о прошлом инциденте может привести к полной потере вашей компенсации. На самом деле, если вы не подадите отчет о предыдущих травмах, это можно будет считать мошенничеством. В таких случаях вполне возможно не только потерять компенсацию, но и даже столкнуться с возмещением уже полученной компенсации работнику.
Когда дело доходит до заполнения анкет из истории болезни для посещения врача или разговора со страховым агентом или менеджером по ведению дел, будьте прозрачны в отношении любой истории травм на работе. Это обязательство существует даже в том случае, если вы раскрываете информацию о состоянии, которое не имело ничего общего с вашей предыдущей травмой. Страховая компания работодателя будет использовать эту информацию против вашего иска, заявив, что ваша травма была предшествующим состоянием, а не результатом текущей производственной травмы. Это называется основной причиной (MCC), и это частое возражение. Однако спорить о MCC и о том, было ли это связано с работой, намного проще, чем бороться с мошенничеством с компенсацией работникам.

# 3: Не сообщать обо всех травмах

Третья по распространенности ошибка — не сообщить врачу об общей степени полученных травм. Если вы упали и повредили спину, но также получили повреждение ноги, не забудьте сообщить об этом. Если вы не сообщите о вторичных травмах и не вспомните о них позже, это будет выглядеть так, как будто вы пытаетесь требовать большего, чем имеете право. Это также может быть истолковано как мошенничество с компенсацией работникам.

Помимо боли или потенциальной травмы, важно также сообщать о любых дополнительных симптомах, которые у вас возникают, связанных с несчастным случаем на производстве.Это связано не только с болью, но и с потерей двигательных функций, нечетким зрением, проблемами с желудком, симптомами гриппа и т. Д. Это может быть обычным явлением после определенных типов несчастных случаев, таких как травма головы или воздействие химических веществ в организме. рабочее место.

После раннего лечения вы можете почувствовать себя полностью или даже хуже, чем в начале лечения. В любом случае всегда сообщайте врачу честно и открыто о своих жалобах, симптомах и уровне боли.

До и во время лечения важно составить список вопросов, которые у вас есть к врачу.Попросите пояснить любые детали, которых вы не понимаете, будь то диагноз, план лечения или любая другая информация. Часто люди не чувствуют, что у них достаточно времени для общения с врачом. Заранее записывая свои вопросы и опасения, вы снижаете риск забыть спросить о чем-то важном.

После того, как ваш врач увидит вас, он расскажет вам о вашем рабочем статусе. Это будет включать общее описание, например: «без работы», «работа с ограничениями» или «легкая нагрузка».«Как только ваш врач скажет вам, что вы можете вернуться к работе, даже если вы выполняете только легкую работу, ваш работодатель обязан найти должность, которая будет соответствовать вашим ограничениям. Если они предложат вам должность, убедитесь, что вы ее приняли. Вы обязаны это делать в соответствии с положениями о компенсации работникам.

# 4: Не возвращаться на работу, когда есть возможность

Четвертая большая ошибка — это отказ вернуться на работу, когда есть возможность. (Это связано с указанной выше ошибкой). Это может быть даже более низкая заработная плата, но отказ принять предложение о должности может рассматриваться как добровольная потеря дохода.Это означает, что вы можете потерять любую дополнительную компенсацию и льготы. Что еще хуже, ваш работодатель может уволить вас за «отказ работать».

Если вы считаете, что не сможете выполнять обязанности на предлагаемой должности, вы все равно обязаны предпринять попытку. Только когда вы покажете, что должностные обязанности выходят за рамки ваших ограничений, вы можете заявить о том, что не в состоянии выполнить новую должность.

В случае, если должность, предлагаемая вашим работодателем, выплачивает менее 80% вашего дохода до травмы, вы имеете право на компенсацию потери заработной платы от вашей страховой компании.

# 5: Быть единственным без представительства

Пятая большая ошибка, которую совершают люди, получившие травмы на рабочем месте, — это то, что они думают, что могут справиться с делом самостоятельно без юридического представительства. Хотя вам «разрешено» представлять себя, это крайне не рекомендуется.

Страховая компания и, скорее всего, ваш работодатель проконсультируется с юридическим представителем по вашему делу; так должно быть и вам.

Когда дело доходит до сложного взаимодействия страховых компаний, требований работодателей и лечения, действовать в соответствии с законом намного труднее, чем может показаться. Даже если ваше дело кажется открытым и закрытым, лучше найти адвоката, у которого есть опыт и знания, чтобы должным образом представлять ваши интересы. То, что вам кажется очевидным, может иметь десяток лазеек, которые ваша страховая компания сможет и найдет.

Вам нечего терять, хотя бы проконсультировавшись с юристом во время бесплатной консультации.

Законы Флориды о компенсации работникам настолько сложны, что законодательный орган штата назначил независимую организацию для их толкования и контроля.Управление по рассмотрению требований о компенсации (OJCC) Флориды отвечает за рассмотрение споров о компенсации работников в 17 районных отделениях.

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA имеет обширный опыт представления требований о компенсации работникам, поданных теми, кто страдает от потери заработной платы, физических и психических недостатков, а также стрессовых расходов, связанных с последствиями производственных травм. Кроме того, мы работаем на случай непредвиденных обстоятельств, что означает, что вам никогда не придется платить нам напрямую из своего кармана. Во время бесплатной консультации с адвокатом мы можем обсудить детали вашего инцидента, что должно произойти дальше и как вы можете действовать дальше. Мы гордимся своей репутацией и надежностью; давайте покажем вам, как мы это заработали. Позвоните нам сегодня по телефону (727) 451-6900.

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA
800 North Belcher Road
Clearwater, FL 33765
(727) 451-6900

https://www.dolmanlaw.com/legal-services/workers-compensation-attorneys/


* Приведенная выше информация была написана и проверена либо поверенным Мэтью Долманом, либо другим юристом по травмам в Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA, которая имеет более чем 90-летний опыт практики во Флориде по закону о травмах.Сам Мэтью Долман занимается юридической практикой в ​​сфере травм в Клируотере и Санкт-Петербурге в течение последних пятнадцати (15) лет. Предоставленная информация основана на обширных исследованиях и многолетнем опыте рассмотрения судебных дел в залах судов по всей Флориде.

Что такое производственная травма?

Если вы получили травму на работе, юристы по компенсациям рабочих в Silverman, McDonald & Friedman представляют ваши интересы и предоставят опытные юридические консультации и поддержку.Свяжитесь с нашими юристами в Уилмингтоне, Ньюарке или Сифорде сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем вам помочь.

Закон о компенсации рабочим в штате Делавэр предусматривает медицинские и финансовые льготы для работников, получивших травмы на работе. Компенсация рабочих считается системой без ошибок, поэтому она покрывает многие травмы, которых в противном случае не было бы, если бы они не произошли на работе.

Однако вам может быть интересно, как определить, связана ли ваша травма с работой.

Вкратце, производственные травмы — это любые травмы, заболевания или состояния, от которых вы страдаете в течение всего периода вашей работы.Вы можете разделить эти травмы на три основные категории: физические травмы, профессиональные заболевания и травмы от повторяющегося стресса.

Травмы на работе

Самыми распространенными травмами на работе являются физические травмы. Это могут быть травмы, полученные в результате вашей работы (например, травмы спины при подъеме или падении с лестницы), травмы, полученные в результате действий других людей (попадание падающего предмета на строительной площадке), или общие производственные травмы (например, спотыкание и выкручивание лодыжки).

Типичные физические травмы на производстве включают травмы:

  • Мышцы, сухожилия и кости
  • Ступни, щиколотки, запястья и кисти рук
  • Голова, лицо и шея
  • Плечи и спина

Профессиональные заболевания

Профессиональные заболевания — это состояния или заболевания, которые вы заразились (или обострились) в результате выполнения своих должностных обязанностей. Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, вы можете заразиться инфекционным заболеванием или заболеванием от пациента.Если вы работаете на заводе или в строительстве, такие заболевания, как астма, ХОБЛ, силикоз или асбестоз, вызванные пылью или испарениями, могут способствовать профессиональным заболеваниям и болезням — и они могут развиваться сразу или через несколько лет воздействия.

Повторяющиеся стрессовые травмы

Повторяющаяся стрессовая травма, или RSI, является третьим типом травм, которые могут быть покрыты компенсацией работников. Это может произойти, если вы выполняете одно и то же задание изо дня в день в течение длительного периода. Одним из наиболее распространенных RSI является синдром запястного канала, но RSI встречается у всех профессий.Если ваша работа требует от вас постоянно наклоняться, поднимать тяжелые предметы, сканировать предметы или двигаться определенным образом, вы можете разработать RSI.

Если я езжу на работу, это связано с работой?

Многие из наших клиентов спрашивают нас, считается ли какая-либо травма, например автомобильная авария, по дороге на работу или с работы связанной с работой, и, следовательно, имеет ли право на компенсацию работникам. Как правило, любые травмы, полученные при езде на работу или с работы, не покрываются компенсацией работников, но могут быть некоторые исключения.Если в то время, когда вы управляли автомобилем, вы работали по найму, ваши травмы в результате несчастного случая могут рассматриваться как связанные с работой. Например, если вы выполняли поручение для своего работодателя или собирались на собрание, вы должны быть застрахованы. Адвокат вашей компании может дать вам больше рекомендаций по этому поводу.

Если вы получили травму на работе и нуждаетесь в помощи по делу о компенсации вашим работникам, поговорите с юристами Silverman, McDonald & Friedman. Мы хорошо разбираемся в законах и процедурах оплаты труда работников Делавэра.Наши опытные поверенные имеют офисы в районах Уилмингтона, Сифорда и Ньюарка. Позвоните по телефону 302-888-2900 или заполните нашу контактную форму сегодня.

Компенсация за производственные травмы и несчастные случаи на рабочем месте

Несчастные случаи на работе и производственные травмы

Некоторые из наиболее распространенных несчастных случаев на производстве в Техасе и Нью-Мексико включают:

  • Скольжение и падение
  • Падение с высоты
  • Поражены предметами
  • Прикреплено / Между объектами
  • Запутывание
  • Транспортные и транспортные происшествия
  • Несчастные случаи с тяжелым оборудованием
  • Взрывы и пожары на заводе
  • Поражение электрическим током
  • Воздействие опасных материалов
  • Насилие на рабочем месте

Виды травм

Несчастные случаи на работе могут привести к широкому спектру травм средней, тяжелой и катастрофической степени тяжести:

  • Сломанные кости
  • Вывих
  • Хлыст
  • Черепно-мозговая травма
  • Грыжа межпозвоночного диска
  • Травмы спинного мозга
  • Паралич
  • Размозжение
  • Ампутация
  • Повреждение нервов
  • Травмы органов дыхания
  • Потеря зрения
  • Потеря слуха
  • Повреждение внутреннего органа
  • Повторяющаяся деформация
  • Пожарные, электрические или химические ожоги

Общие вопросы о производственных травмах

  • Должен ли я сообщать о производственной травме? Вы должны сообщить своему работодателю о производственной травме или медицинском диагнозе. Чтобы получить компенсацию работникам, вы должны сообщить о травме. Если вы не сообщите о травме, вы можете потерять право на компенсацию работникам. Задержка или непредставление отчета также может быть использовано против вас в иске о причинении личного вреда вашему работодателю или третьей стороне.
  • Я получил травму на работе, могу ли я подать в суд? Сможете ли вы подать в суд на производственную травму или нет, зависит от того, кто виноват, и от того, есть ли у вас страховая компенсация. Если ваш работодатель предоставляет работникам компенсационное страхование и ваши травмы покрываются страховкой, вы не можете подать иск на своего работодателя.Если вы не подпадаете под действие страховой компании, закон может дать вам право подать в суд на вашего работодателя за халатность. Если кто-то не из вашей работы причинил вам вред, закон может дать вам право подать иск о гражданской ответственности независимо от того, получаете вы или нет компенсационные выплаты работникам.
  • Могу ли я подать в суд на своего работодателя за халатность? Если на вас распространяется компенсация работникам, то нет, вы не можете подать в суд на своего работодателя. Компенсационное страхование работников ограничивает ответственность вашего работодателя. Однако есть исключения, когда ваш работодатель проявил грубую халатность или действовал намеренно, чтобы причинить вам вред.Если на вас не распространяется компенсация работникам, и ваш работодатель или коллега несет ответственность за ваши травмы, вы можете подать в суд за халатность.
  • Как долго мне нужно подавать иск о несчастном случае на производстве? В Техасе вам дается два года на подачу иска о возмещении вреда, а в Нью-Мексико — три года. Эти сроки исковой давности применяются к искам о телесных повреждениях. Это не крайние сроки для подачи исков о компенсации работникам или обжалования отклоненного иска. Поговорите с юристом о сроках выплаты компенсации работникам вашего штата.

Несчастные случаи на рабочем месте со смертельным исходом

Слишком много несчастных случаев на производстве приводят к смерти в Нью-Мексико и Техасе. Компенсационное страхование работников предоставляет пережившим супругам, детям или родителям пособия на похороны. Однако вы также можете иметь право на компенсацию за потерянный доход вашей семьи.

В зависимости от ситуации, оставшиеся в живых члены семьи также могут требовать компенсации в судебных процессах о неправомерной смерти против работодателей и других неосторожных третьих лиц.Примеры включают, когда ваш близкий не был застрахован компенсационным страхованием работника или если кто-то не по работе стал причиной его смерти.

Очень важно знать свои права, возможности и то, как закон применяется в вашем случае. Законы Техаса и Нью-Мексико о неправомерной смерти существенно различаются. Кто имеет право на подачу иска, возможные убытки, кто может получить компенсацию и порядок распределения компенсации — все это рассматривается по-разному в каждом штате. Вот почему мы настоятельно рекомендуем вам поговорить с адвокатом, прежде чем подавать иск о неправомерной смерти.

Компенсация за производственные травмы

Если у вас есть право подать иск о производственной травме против третьей стороны, мы здесь, чтобы потребовать от вас получения полной и справедливой компенсации, в том числе:

    • Медицинские расходы: вы можете получить компенсацию за ваше прошлое и будущее медицинское обслуживание. Сюда входят расходы на проезд к врачу и обратно, уход на дому, медицинские принадлежности на дому, лекарства по рецепту, физическая реабилитация, лечение психических заболеваний и многое другое.
    • Несвоевременные расходы: Неожиданная травма на работе может повлечь за собой широкий спектр расходов, которые в противном случае вы бы не понесли, включая дополнительное образование или профессиональную подготовку. Мы будем бороться за то, чтобы вам возместили все ваши личные расходы, связанные с травмами.
    • Потерянный доход: вы можете потребовать компенсацию заработной платы, которую вы потеряли при получении компенсации. Если вы можете вернуться к работе, но ваш доход ниже из-за частичной инвалидности и ограниченных физических возможностей, мы будем бороться за вас, чтобы вы также получили потерянную заработную плату в будущем.
    • Боль и страдание: Вы заслуживаете компенсации за вашу прошлую и будущую физическую боль и страдания.
    • Психическое страдание: Не весь дискомфорт и страдания, которые вы испытываете, являются физическими. Мы требуем компенсации за ваш гнев, разочарование, горе, депрессию и беспокойство, а также за другие эмоциональные и психологические последствия получения травмы на работе.
    • Уродство и рубцы: Если производственная травма привела к значительным рубцам или исказила ваш внешний вид, вы можете потребовать дополнительную компенсацию.
    • Инвалидность / физические ограничения: Если в результате несчастного случая на работе вы стали инвалидом, независимо от того, можете ли вы вернуться на работу или нет, вы можете потребовать компенсацию за потерянные способности.
    • Пониженная доходность: постоянная полная или частичная инвалидность может повредить вашему будущему потенциалу заработка. Мы требуем компенсации разницы между вашей доходностью до и после травмы.
    • Пониженное качество жизни: постоянная инвалидность или физическое увечье может навсегда изменить вашу жизнь и будущее.Возможно, вы больше не сможете наслаждаться любимой карьерой или хобби. Возможно, вы не сможете раньше участвовать со своими друзьями и семьей. У вас могут быть проблемы со свиданиями. Все это увеличивает стоимость вашего неэкономического ущерба.
    • Утрата консорциума: Утрата консорциума — это травма, причиненная вашему супругу или родителям из-за того, что вы получили травму на работе. Эти убытки включают ущерб, нанесенный отношениям между супругами или родителями и детьми.

Доказательство производственной травмы

Чтобы получить компенсацию в результате травмы или судебного процесса с третьей стороной, вы должны доказать свои физические, эмоциональные и финансовые травмы.

Экономический ущерб, такой как расходы и потеря заработной платы, можно рассчитать и установить с помощью документации. Мы соберем и используем ваши квитанции о заработной плате, налоговые декларации, медицинские счета, другие счета и квитанции. Если у вас есть будущая потеря заработной платы и будущие медицинские расходы, мы наймем или нескольких экспертов, чтобы рассчитать этот экономический ущерб и доказать их страховщику или присяжным.

Определить размер и доказать неэкономический ущерб может быть сложнее. Чтобы доказать тяжесть ваших травм, физической боли и эмоциональных страданий, мы будем использовать ваши медицинские записи, показания медицинских экспертов, фотографии ваших травм, ваши собственные показания и записи в журнале.Мы можем попросить вас ежедневно фотографировать свои физические травмы, пока вы выздоравливаете, и каждый день делать короткие записи в дневнике о своем опыте.

Небрежность в связи с производственной травмой в иске третьей стороны

Когда кто-то не из вашего работодателя причинил вам вред на работе, судебный процесс об ответственности третьих лиц может установить, что эта сторона была небрежной, безрассудной или злонамеренной. Следовательно, вы должны иметь право на компенсацию своих убытков.

Халатность — это нарушение обязанности проявлять осторожность, причиняющее вред другому лицу. Для получения компенсации необходимо установить четыре элемента:

  • Обязанность: другая сторона, будь то владелец собственности, производитель, другая компания или частное лицо, должна проявлять к вам осторожность. Большинство людей и предприятий обязаны проявлять разумную осторожность перед другими.
  • Нарушение: другая сторона не выполнила свою обязанность проявлять осторожность.
  • Причинная связь: нарушение другой стороной своих обязанностей непосредственно привело к несчастному случаю на рабочем месте, и несчастный случай представлял собой предсказуемый риск поведения другой стороны.
  • Ущерб: вы получили травму, за которую вы можете получить компенсацию.

Срок давности по травмам на рабочем месте

Срок давности — это крайний срок, в течение которого вы должны подать иск. Он различается в зависимости от состояния и типа причины действия. Часы начинают идти в тот день, когда вы получили травму в результате несчастного случая на производстве.

Срок давности по телесным повреждениям составляет два года в Техасе и три года в Нью-Мексико.

Заявления о травмах на рабочем месте

В зависимости от рассматриваемых фактов и штата, в котором вы подаете, существуют различные факторы, которые следует учитывать при подаче иска о производственной травме. Без надлежащего руководства вы можете не следовать соответствующим процедурам или пропустить важные сроки, что приведет к потере вашего времени и усилий.

Как правило, процесс подачи иска о производственной травме включает:

  • Выявление причины несчастного случая на рабочем месте
  • Определение вины и ответственности за производственную травму.
  • Анализ покрытия компенсаций вашим работникам.
  • Сопроводит вас по иску о компенсации работникам, если применимо.
  • Подача иска против вашего работодателя или третьей стороны, если применимо.
  • Согласование урегулирования компенсации за производственную травму с работодателем или третьей стороной.
  • Рассмотрение вашего дела мировым соглашением или подготовка к суду.

Судебные иски о производственной травме и подготовка к судебному разбирательству

Если у вас есть право подать иск о производственной травме, мы часто рекомендуем вам это сделать.Страхование компенсации работникам — важная защита для работников. Это гарантирует покрытие ваших медицинских расходов и получение части потерянной заработной платы. Но он никогда не может компенсировать все. Дополнительная компенсация возможна через судебный процесс о травмах или ответственности перед третьими лицами.

После того, как мы подадим иск против вашего работодателя или другого третьего лица, мы направим ответчикам уведомление. Это дает им возможность ответить на нашу жалобу. Как только мы получим их ответ, мы при необходимости внесем поправки в нашу жалобу.

Следующий шаг — провести обнаружение. На этом этапе судебного разбирательства мы используем различные правовые инструменты для сбора дополнительных доказательств. Эти инструменты включают допросы, то есть вопросы, на которые другая сторона должна ответить, показания и запросы документов.

На этот раз мы наймем экспертов, которые, по нашему мнению, помогут нам установить факт небрежности и доказать нанесенный вами ущерб.

Мы также подготовим всех свидетелей аварии и вашего выздоровления к суду.Мы позаботимся о том, чтобы вы были готовы ответить на наши вопросы и возможные вопросы адвокатов ответчиков.

По завершении расследования мы получим полное представление о вашем случае. Мы и обвиняемые будем знать сильные и слабые стороны каждой из сторон, а также вероятный исход судебного разбирательства. Вот почему мы обычно вступаем в переговоры об урегулировании после суда.

Сроки срочного трудового договора: Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?

В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение? Определенного ответа в законе нет. Судебная практика неоднозначна. Решение подсказала эксперт Евгения Конюхова.

В статье разобрана ситуация из экспресс-курса Контур.Школы «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: изменения 2018 года, перспективы 2019», ведущая — эксперт Евгения Конюхова.

Как заключать и продлевать срочные трудовые договоры

Трудовые договоры заключают на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). В последнем случае речь идет о срочном трудовом договоре, который заключают:

  • если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Главное правило, о котором должен помнить работодатель, — срочный трудовой договор заключают на основании нормы кодекса или иного федерального закона, а не «потому что так захотелось».

Срочный трудовой договор заключают:

  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Можно ли заключить срочный трудовой договор под выигранный тендер?

Евгения Конюхова, преподаватель программы профпереподготовки по кадрам в Контур.Школе:

«Однозначного ответа нет, потому что в российском трудовом законодательстве не сказано, что понимать под «заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг». Если вы выиграли тендер и заключаете с работниками срочные трудовые договоры, готовьтесь к возможным судебным спорам. Типичная ошибка в срочном договоре — указать, что он заключен под какой-то проект. Таких определений быть не должно. Ваша задача — прописать норму из Трудового кодекса, никаких выдуманных формулировок! Укажите, например: «Трудовой договор заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ».

Внимание на срок срочного договора!

Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров. Иначе они «превратятся» в обычные трудовые договоры. 

Продление срочного договора. Не без рисков…

Кадровое делопроизводство

Обучение в Контур.Школе

Программа

Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Рядовой работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему. В то же время в ряде регионов суды не считают это нарушением.

Роструд в докладе за III квартал 2018 года отмечает: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Однако продлить договор, заключив дополнительное соглашение, все же можно, если соблюдены условия: 

  • сохранено основание срочности;
  • общий срок договора — не более пяти лет.

Как видите, мнения неоднозначны.

Решение:

«Наименьший риск для работодателя — прекратить срочный трудовой договор и следующим днем заключить новый. В срочном договоре обязательно указать срок и обстоятельства для его заключения».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

5 569

Срок срочного трудового договора — 3146 советов адвокатов и юристов

2. Как уволить сотрудника принятого по срочному трудовому договору если срок не истек.

2.1. Добрый день. Для этого нужны основания. Его личное желание или грубое нарушение трудовой дисциплины. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Основания для досрочного расторжения трудового договора изложены в статье 81 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»


Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Можете уволить только в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по должностной инструкции, нарушением правил трудового распорядка.


Вам помог ответ?ДаНет

2.4. Как уволить сотрудника принятого по срочному трудовому договору если срок не истек.[quote][/quote]
Уволить можно по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ,если имеются факты неисполнения должностных обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет

2.5. Добрый день! По любому общему основанию увольнения, закрепленному в статье 77 ТК РФ. Можно уволить по инициативе работодателя (статья 81), соглашению сторон, либо, возможно, работник захочет уйти по собственному желанию до истечения срока трудового договора. Вариантов очень много, могу проконсультировать более подробно по наиболее приемлемым для Вас.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?

3.1. Здравствует, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Ограничения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Вам помог ответ?ДаНет

4. В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

4.1. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

6. Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.
2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.
3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.
Что в этом случае делать?
Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.

6.1. Надо договор смотреть. Но в уведомлении может быть и не указано по срокам. Но вы смотрите сам договор, если так указан срок, то это срочный трудовой договор.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Договор, содержащий указание на срок действия, является срочным. Если срока нет, он считается бессрочным.
Учитывая, что вы продолжили работать, договор автоматом становится бессрочным. Изучите договор. При несогласии подавайте жалобу в труд инспекцию или заявление в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.

7.1. Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.


Вам помог ответ?ДаНет

8. В коллективном договоре АО «Фортуна» содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный. Дайте юридическую оценку названного условия.

8.1. Выполнение заданий студентам — платная услуга.
Дорого.
Только по 100% предоплате.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2020 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2020 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2020 — был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.

9.1. Здравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Можно ли не платить заработную плату на испытательном сроке по срочному трудовому договору? Работник не против. Этот период работник будет обучаться.

11.1. Не выплата заработной платы на испытательном сроке является нарушением трудового законодательства, а также ст. 37 Конституции РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

12. У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок? Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок.

12.1. Это уже учредитель будет решать: продлять или не продлять.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Оформлена оператором кассиром на АЗК по срочному трудовому договору.. Забеременела, срок 20 недель. Класс вредности 2.могу ли я уйти в декрет раньше положенного или на отпуск. Работаю там 5 месяцев.

13.1. По поводу декрета, будет решать врач — по медицинским показателям. По поводу отпуска — по согласованию с работодателем.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Здравствуйте.
Вам должны смягчить условия труда на основании мед. заключения.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Можно ли в рамках закона после увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора взять больничный и стать на учёт в центре занятости.

14.1. Можете встать, препятствий не должно быть.


Вам помог ответ?ДаНет

16. С работницей был заключен срочный трудовой договор, срок его истек, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны мы продлять с ней договор?

16.1. Здравствуйте) Да, обязаны, как минимум до конца отпуска.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Срочный трудовой договор по каким основаниям заключался?
Уточните.


Вам помог ответ?ДаНет

17. По достижении предельного возраста 65 лет с муниципальным служащим был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можно еще раз заключить срочный трудовой договор с эти муниципальным служащим?

17.1. В соответствии с разъяснениями Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления (http://www. komitet4.KM. /site. xp/053050056124056057054.html) понятие «однократность» в ч.2 ст.19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более одного года, однако количество таких продлений не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет


18. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)

18.1. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).


Вам помог ответ?ДаНет

19. Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже — еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины — среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

19.1. Здравствуйте Алена
Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований (сезонная работа или выполнение какого-либо задания), поэтому вам решать нарушены в данном случае права или нет.


Вам помог ответ?ДаНет


На какой срок заключается срочный трудовой договор

2. Детская поликлиника для проведения капитального ремонта в помещении лаборатории и гардероба наняла строителей. При этом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Строители потребовали заключения с ними бессрочного трудового договора.
Обоснованы ли требования строителей? Законны ли действия администрации поликлиники?
На какой срок может заключаться трудовой договор?
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

2.1. Статья 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Срок стороны устанавливают самостоятельно.
Согласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Вопрос. Можно ли заключать трудовые договора на разные сроки, например, на 2-3 и более лет. И при продлении срочного договора надо ли писать заявление и какого характера? При этом заключается новый срочный договор и составляется приказ?
Спасибо за ответ.

3.1. Можно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Здравствуйте. Если вы будете продлевать срочный трудовой договор его могут признать бессрочным имейте это ввиду.


Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Для корректного ответа надо знать суть трудовых отношений (функции работника).


Вам помог ответ?ДаНет

4. 2 года назад был заключен бессрочный трудовой договор в связи с изменением наименования предприятия (стаж 45 лет на данном месте). В апреле прошлого года я вышел на пенсию. Сегодня в отделе кадров сказали, что необходимо заключить срочный договор сроком до 31.12.2016 года. На какой срок должен заключаться срочный договор? Обязан ли сотрудник госпредприятия при выходе на пенсию перезаключать трудовой договор с января следующего года, имея срочный трудовой договор?

4.1. Здравствуйте. Если Вы не увольнялись работаете, никто не вправе предлагать Вам заключить срочный трудовой договор. Если Вы уволились и пришли работать вновь, то тогда можно заключить срочный трудовой договор.


Вам помог ответ?ДаНет

6. На какой срок заключаются срочные трудовые договора, и если они потом дальше продолжаются то какой перерыв должен быть и должен ли он быть.
Спасибо.

6.1. Трудовые договора бессрочны, но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор со сроком (если не изменяет память до 5 лет).


Вам помог ответ?ДаНет

7. На какой срок заключается срочный трудовой договор с работником, замещающим педагога, находящегося в длительном отпуске сроком до одного года?

7.1. Валентина срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет, в Вашем случае на 1 год до выхода работника из длительного отпуска.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. На то период, когда педагог находится в длительном отпуске.


Вам помог ответ?ДаНет

7.3. Здравствуйте Валентина!

Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Срок продолжительностью один год в данном случае не применяется. Например, работник может отсутствовать в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

8. В нашей организации работодатель заключает срочный договор на 1 год, хотя в трудовой одна единственная запись о приёмке на работу в данной организации. По окончанию этого срока заключается новый точно такой же. По трудовому кодексу нам положена компенсация за неотгуленый отпуск если мы в период действия договора не отдыхали? И какие выплаты можно ещё получить?

8.1. Мне кажется что при описанной ситуации заключение трудовых договоров на определенный срок вообще неправомерно. В любом случае при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.


Вам помог ответ?ДаНет

9. В нашей организации работодатель заключает срочный договор на 1 год. По окончанию этого срока заключается новый точно такой же. По трудовому кодексу нам положена компенсация за неотгуленый отпуск, если мы в период действия договора не отдыхали? И какие выплаты можно ещё получить?

9.1. Для начало нужно определиться на сколько правомерно работодатель заключает с вами срочный трудовой договор. Исчерпывающий перечень приведен в ст.59 ТК РФ.
При увольнении компенсация только за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет


11. На какой срок может заключаться срочный трудовой договор с заместителем директора? На 6 месяцев может?

11.1. Яна, добрый день! Да, Вы можете заключить срочный трудовой договор с заместителем директора сроком на 6 месяцев. Возможно заключение срочного ТД и на более длительный срок.
Желаю удачи!
(423)294-17-67


Вам помог ответ?ДаНет

12. Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ:
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В пункте начало работы написано 15 мая 2009 г.
В пункте окончание работы написано 15 июня 2009 г.
Работал я вплоть до сентября 2009, после окончания работ не получил расчет, могу я обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату, и каким считается договор с такими сроками срочный или нет?

12.1. Здравствуйте, Сергей!
Вы себя сначала спросите — на основании чего и за что Вы работали ещё 3 месяца. Может Вы договаривались на добровольных началах. Если Вы работали, то договор (даже устный, условный и т.д.) все-таки был. И он Вас устраивал поскольку Вы продолжали работать. Какие претензии Вы сейчас предъявите к работодателю? Можете через суд с грамотным адвокатом, но дело не такое простое.

Виктор Николаевич.


Вам помог ответ?ДаНет


13. В каком порядке продлевается срочный трудовой договор — дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?

13.1. Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Уважаемый Алексей,
Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Какая запись делается в трудовой книжке работника принятого на должность на период декретного отпуска другого работника? Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты? И может ли такому работнику назначаться испытательный срок?

14.1. Вы можете составить срочный трудовой контракт с данным работником, указав в нем не точные даты, но условие — на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудника, замещающего эту должность. Возможность испытательного срока также не противоречит нормам о срочных трудовых контрактах. С уважением,


Вам помог ответ?ДаНет


Назначение испытательного срока при срочном трудовом договоре в 2020 году

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).

Испытание и срочный договор

Общее правило — испытание по срочному договору применяется, если период его действия свыше двух месяцев. Оно используется в отношениях работника и работодателя только по соглашению сторон (ч. 1 &mdash):

  • если в соглашении нет этого условия — сотрудник принят без данного условия;
  • если работник допущен к выполнению обязанностей без оформления (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании включается в ТД только отдельным соглашением.
  • на работника распространяются НПА о труде, положения коллективного договора, локальные соглашения и акты.

Продолжительность и условия

В зависимости от категории нанятых и продолжительности занятости ст. 70 ТК ограничивает срок испытания при срочном трудовом договоре следующим образом:

Категория нанятыхДлительность контракта, месяцевМаксимальная длительностьСтатья 70 ТК
Все занятыедо 2не применяетсяч. 4
Все занятыеот 2 до 62 неделич. 6
Работникиот 6 месяцев до 5 лет3 месяца
Руководители организаций (филиалов) и их заместители, главные бухгалтеры6 месяцевч. 5

Закон запрещает использовать срок испытания для некоторых категорий граждан. Они прямо перечислены в ч. 4 ст. 70 и ч. 1 ст. 207 ТК.

Лица, избранные по конкурсу по законуЛица на выборной оплачиваемой должности
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора летЛица, трудоустроенные в порядке перевода по соглашению работодателей
Лица, не достигшие восемнадцати лет;Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
Выпускники аккредитованных организаций ВО и СПО (приступившие к работе по специальности в течение года со дня окончания обучения)Ученики по окончании ученичества

Дни временной нетрудоспособности и другие уважительные случаи отсутствия на работе не засчитываются в период испытания (ст. 70 ТК).

Как оформить

Условие о пробном периоде не вводится «по умолчанию»:

  • наличие и продолжительность фиксируется в договоре найма;
  • издается распоряжение о приеме на работу с указанием о наличии особого условия.

Особенности оформления:

  • в соглашении следует ввести пункт: «работник принимается на работу с испытанием продолжительностью (указать период)».
  • договор подписывается и работодателем, и сотрудником.
  • пункт об испытании присутствует и в тексте приказа.

Так прописывается испытательный срок при срочном договоре:

Трудовой договор с испытательным сроком

Образец приказа:

Приказ о приеме на работу

Если же сведения о пробном интервале есть только в приказе, а в соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным. Условие испытательного срока никак не отражается в сведениях о профессиональной деятельности.

Как влияет результат испытания

Если проверка не пройдена, инициатором увольнения становится работодатель. Расторжение отношений оформляется по ст. 71 ТК: необходимо документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Процесс увольнение по инициативе работодателя выглядит следующим образом:

Шаг 1. Примите решение и оформите его письменно. Предупредите под подпись сотрудника не позднее чем за три дня до предстоящего увольнения, в решении укажите причины. После принятия решения составьте приказ.

Шаг 2. Составьте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника.

Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой.

Шаг 4. Проводится расчет, выдаются на руки требуемые документы.

В период испытания работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом за три дня.

Шаг 1. Сотрудник подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника отдела кадров.

Шаг 2. Готовится и выпускается приказ о расторжении срочного контракта.

Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

Шаг 4. В день увольнения проводятся все необходимые выплаты и выдается трудовая или форма СТД-Р. если работник выбрал ведение в электронном формате.


Срочные трудовые договоры и контракты являются взаимоисключающими

Работники, нанятые клиентами по срочным трудовым договорам, не являются подрядчиками, занимающимися предоставлением услуг, а являются сотрудниками, чья работа заканчивается или заканчивается, когда конкретная задача или результат были достигнуты.

Срочные трудовые договоры могут внешне напоминать договор подрядчика в том смысле, что они, как правило, на фиксированный срок для целей конкретного проекта, но характер отношений между клиентом и работником — это отношения найма, а не деловых отношений. -бизнес.

Но при определенных обстоятельствах срочные контракты могут предлагать преимущества как клиентам, так и подрядчикам, особенно когда линейное руководство, нахождение на руководящей должности или выплаты сотрудникам являются особенностями этой роли.

Что такое срочный трудовой договор?

Чтобы работник мог работать по срочному контракту, он должен иметь трудовой договор, или «договор о предоставлении услуг», непосредственно с клиентом или работодателем. Этот контракт должен быть «фиксированным сроком», поэтому он должен заканчиваться в конкретную дату, когда конкретная задача или результат были выполнены или когда происходит конкретное событие.

Работники агентства или кадрового агентства не классифицируются как работники по срочному контракту, потому что их трудовой договор заключен с агентством, а не с конечным клиентом или работодателем.

Срочные трудовые договоры очень распространены за пределами основных контрактных дисциплин как в частном, так и в государственном секторах. Они часто используются для найма работника на определенный период времени для покрытия отпуска по беременности и родам и длительной болезни, или, возможно, на один учебный год в школе, или когда будущее финансирование должности может быть неопределенным.

Заключение срочных трудовых договоров не ведет к ведению подрядной деятельности

Работники по срочным контрактам существенно отличаются от подрядчиков, ведущих малый бизнес. В отличие от подрядчиков, сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют права на трудоустройство, как и постоянные сотрудники, и получают большую часть тех же льгот, что и постоянные сотрудники на пропорциональной основе, такие как ежегодный отпуск, оплата по болезни и обучение.

Подрядчики, торгующие через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью и за пределами IR35, обычно платят себе низкую заработную плату и остаток своего вознаграждения в виде дивидендов, что может быть очень эффективным с точки зрения налогообложения.Они также могут воспользоваться налоговыми льготами в отношении реальных деловых расходов, таких как оборудование, командировочные расходы и суточные.

Срочным сотрудникам платят так же, как и постоянным сотрудникам, и они уплачивают полную сумму подоходного налога и взносов в национальное страхование (NIC) в соответствии с принципом оплаты по мере поступления (PAYE). Они не могут требовать возмещения путевых расходов к основному месту работы и обратно.

Контракты не проходят тесты на трудоустройство — сотрудники по срочным контрактам — нет

Крайне важно, чтобы настоящие подрядчики не прошли все три ключевых критерия приема на работу, имея возможность отправить замену вместо них, будучи неподконтрольными клиенту и не имея взаимных обязательств (MOO) с клиентом.

Работники, нанятые по срочным трудовым договорам, обычно находятся под контролем своего клиента, которому говорят, что, когда и где выполнять свои задачи. Они не могут послать замену вместо себя.

Работники по срочным контрактам существенно отличаются от подрядчиков, ведущих малый бизнес

Вплоть до момента окончания контракта существует взаимность обязательств. Это означает, что сотрудник, работающий по срочному контракту, должен каждый день приходить на работу, а его работодатель должен находить им чем заняться и платить им в любом случае.

Преимущества срочного трудового договора

Хотя это может усложнить их налоговые дела в течение финансовых лет, в течение которых они работают по найму, подрядчики могут получить выгоду от краткосрочного найма на работу по срочному контракту, если:

  • Других подрядных работ нет
  • Задание предоставит им опыт работы с конкретным проектом или с конкретным клиентом, которого в противном случае они не смогли бы обеспечить.
  • Они хотят пройти обучение, предлагаемое этим работодателем, или хотят получить некоторый опыт линейного управления.

Однако подрядчики, решившие принять срочный трудовой договор, больше не будут настоящими подрядчиками и не будут контролировать свою повседневную деятельность и карьеру на протяжении всего срока действия трудового договора.

Работники по срочному контракту привлекательны для клиентов, потому что, как и подрядчики, они представляют собой вариант с низким уровнем риска по сравнению с наймом постоянных сотрудников. Сотрудник, работающий по срочному контракту, является идеальным решением, если роль носит временный характер, но может потребовать линейного руководства, или работник должен быть сотрудником по причинам соблюдения требований, что является обычным явлением в финансовом секторе, где популярны срочные трудовые контракты.

Подрядчики, выбирающие срочные трудовые договоры, технически больше не являются подрядчиками. Но потеря их более высокого домашнего дохода может быть компенсирована другими преимуществами, такими как возможность получить навыки и опыт.

.

канадских трудовых договоров — типы, продолжительность, последствия

Employment Contract

Различие между срочными трудовыми договорами и договорами на неопределенный срок является важным из-за большой разницы в возможном возмещении ущерба, которое может получить работник в случае возможного судебного разбирательства.

В чем разница?

Трудовые договоры на неопределенный срок

В контрактах на неопределенный срок трудоустройство подразумевает непрерывную службу и рассчитано на неопределенный период времени без какого-либо конкретного или предсказуемого прекращения отношений.Этот тип контракта сопровождается рядом прав и обязательств, в первую очередь правом на разумное уведомление о расторжении.

Срочный трудовой договор

В срочных контрактах трудовые отношения должны длиться только определенный и определенный период времени или до завершения конкретного проекта. По завершении срока или проекта прекращаются срочные трудовые отношения. Таких сотрудников часто называют «контрактниками».

При наличии действующего срочного контракта работодатель не обязан направлять работнику разумное уведомление, поскольку трудовые отношения, естественно, ожидаемо прекращаются либо в определенное время, либо после завершения определенного проекта.

Терминология не является определяющим фактором

Тип контракта, к которому относятся трудовые отношения, не определяется исключительно терминологией, используемой в самом контракте.Общий характер найма является определяющим фактором для того, считается ли контракт срочным или бессрочным.

Например, с человеком может заключаться ряд срочных контрактов на несколько лет, но общий характер занятости предполагает, что это лицо фактически является сотрудником на неопределенный срок. В таких случаях суды могут отказаться от срочного контракта и вместо этого рассматривать его как контракт на неопределенный срок, который сопровождается соответствующими правами и обязательствами, такими как разумное уведомление о расторжении.

Использование услуг юриста по трудоустройству до составления или принятия трудового договора может помочь гарантировать, что работодатели и работники получат все свои права и выполнят свои законные трудовые обязательства.

Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о типах трудовых договоров, выполните поиск в нашем блоге.

Дополнительные концепции трудового договора

.

Глоссарий условий занятости

Отпуск по усыновлению Приемный отпуск отпуск приемной матери с работы или единственный усыновитель-мужчина после усыновления ребенка.
Разговорный работник Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании.
Ежегодный отпуск Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отпуска, отдыха или оздоровления.
Натуральное пособие Термин, используемый Налоговым управлением для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля.
Перерывы Короткие периоды времени для отдыха и освежение принимается в течение рабочих часов .
Издевательства Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди.
Перерыв в карьере Неоплачиваемый период времени вдали от вашего работа по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем.
Отпуск опекуна Сиделка отпуск отпуск с работы по уходу за тем, кто считается Департаментом по делам занятости и социальной защиты как нуждающиеся в постоянной заботе и внимании.
Временный работник Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированной часы или посещаемость.
Практические правила Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы
Коллективные договоры Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма.
Общее право Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство.
Компаратор Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день рабочий или кто-либо на срочном контракте договор.
Трудовой договор контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия трудоустройство .
Конструктивное увольнение Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя.
Непрерывность работы или службы Означает услугу сотрудника или занятость не прерывается и может помочь вам получить определенную работу права, такие как избыточность .
Разрешение на трудоустройство критически важных навыков

Критический Разрешение на трудоустройство с квалификацией разрешение на работу для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро.

Обычаи и практика Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра.
Вычеты Вычеты — это суммы, вычитаемые из вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например PRSI .
Дисциплинарное производство Излагает в письменной форме, как работодатель будет разобраться с предполагаемыми недостатками сотрудника .
Дискриминация Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек.Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников.
Увольнение Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении .
Домашний работник Внутренний работник — это тот, кто работает в частном доме.
Дежурство Ваш работодатель обязан заботиться о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор . Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях.
Сотрудник Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. Нет определения «служащий» в трудовое право.Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется налоговой службой или Департаментом по делам занятости и Социальная защита.
Разрешение на работу Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии.
Приказ о регулировании занятости (ERO) ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата в определенных секторах занятости.
Срочный договор Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату.
Отпуск по форс-мажору Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи.
Свобода информации (FOI) FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы.
Общее разрешение на работу

A General Разрешение на трудоустройство типа разрешение на трудоустройство для определенных профессий минимальная годовая зарплата 30 000 евро и для несколько вакансий с зарплатой ниже 30 000 евро.

Процедура рассмотрения жалоб Здесь описано, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас.
Грубые проступки Откровенное проступок на работе, например нападение, воровство, запугивание или притеснение.
Преследование Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «имеющее целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унизительного, унизительного или оскорбительная среда для человека ».
Выходные Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник .
Работа в режиме

Тип гибкой работы, когда два человека занимают одинаковую должность.

Объединенные рабочие комитеты (JLC) JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости.Их соглашения называются Постановления о регулировании занятости (ERO).
Проверка потребности рынка труда Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели и на местном и национальном газеты на 3 дня.
Увольнение Lay Off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы.
Выйти

Разрешение на отсутствие на работе. Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, Отцовский отпуск, отпуск родителей и отпуск по уходу .

Отпуск по беременности и родам Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая.
Рабочий-мигрант Лицо, не являющееся гражданином страны где они работают.
Минимальная заработная плата Это минимальная почасовая оплата. Наиболее сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW).
Ночная работа В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.
Уведомление Уведомление объявление сотрудника или работодателя что трудовой договор закончится в определенный Дата.
Бессрочный договор Это контракт трудоустройство , которое продолжается до увольнения работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это то, что сотрудников часто называют постоянной работой.
Сверхурочные Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часов.
P45 Если вы уволились с работы до 2019 года, ваш работодатель предоставит вам форму P45 с указанием вашей заработной платы, налогов, USC и PRSI взносы, удерживаемые с начала налогового года до последнего дня вашей работы. В 2019 году P45 были упразднены и заменены онлайн система. Теперь, когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель вводит ваше увольнение. дата и подробности вашей последней выплаты и отчислений в онлайн-портал Revenue системы, и вы можете получить доступ к этим деталям через myAccount Revenue.
Подробная информация о занятости (ранее P60) Работа Подробная сводка доступна вам через myAccount Revenue служба. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу.
P60

Справка о вашей зарплате, налогах, Взносы USC и PRSI, удерживаемые за год.До 2019 года ваш Работодатель дал вам P60 в конце года. Но в 2019 году P60 были отменен и заменен онлайн-отчетом на конец года, который вы можно получить доступ с помощью службы myAccount Revenue.

Отпуск по уходу за ребенком Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок инвалид).
Отпуск родителей Каждый родитель имеет право на двухнедельный оплачиваемый родительский отпуск для ребенка родились или усыновлены 1 ноября 2019 г. или позднее.Он направлен на то, чтобы работать родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первый год.
Работник, неполный рабочий день Сотрудник , нормальный часов работы меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника.
Отпуск по уходу за ребенком Отцовство отпуск отпуск с работы для одного из родителей (кроме мать) после рождения или усыновления ребенка.Eсть установленное законом право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или усыновления, произошедшие 1 сентября 2016 г. или позднее.
PAYE PAYE (Pay As You Earn) — система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам.
Пансионат Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто на пенсии.
Номер ППС Ваш PPS (Personal Public Service) Number — ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами например, комиссары по доходам.
Испытательный срок Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа.
PRSA PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) представляют собой тип пенсия договоренность.
PRSI PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей заработной платы . Ваши взносы в PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода.
Государственные праздники

Всего 9 публичных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата.

Резервирование Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании.
Зарегистрированный трудовой договор (REA) REA устанавливает оплату и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам.
Период отдыха Период отдыха — это любое время, которое не работает. время.
Самостоятельная работа Самозанятый человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не сотрудник .
Отраслевой приказ о занятости (SEO) Оптимизация поисковых систем производится по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для работников в экономической сектор.
Сексуальные домогательства Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также домогательства.
Кратковременное Здесь ваша зарплата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано.
Договор определенного назначения A трудовой договор который заканчивается, когда определенная задача завершена, или когда определенное событие происходит.
Разрешение на работу для иждивенцев / партнеров / супругов Иждивенец (кроме супруга или де-факто партнер) держателя разрешения на трудоустройство с критическими навыками или исследователь по соглашению о хостинге может подать заявку на иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.С 6 марта 2019 года супруг или фактический партнер держателя CESP больше не нужно разрешение на работу, они будут получили разрешение на работу при регистрации в ирландской натурализации и иммиграционная служба (ИНИС).
Законное право Юридическое право регулируется законом.
Профсоюз Торговля профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия.
Передача бизнеса Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются.
Недобросовестное увольнение Если ваш работодатель увольняет трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях.
Виктимизация Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, например требуя минимальной заработной платы.
Заработная плата Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора.
Рабочие часы Это означает время, когда вы работаете. Для большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов.
Письменные условия найма Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма.
Договор нулевого рабочего времени Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивалась часть этих часов, даже если работа не требовалась.
.

трудовых договоров | Информационные бюллетени

Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между работодателем и работником. В Соединенном Королевстве термин «работник» определяется Законом о правах в сфере занятости 1996 года как лицо, которое заключило или работает по контракту об оказании услуг или ученичества. Трудовые договоры состоят из прямо выраженных и подразумеваемых условий.

Экспресс-условия

Экспресс-условия — это те условия, которые фактически изложены в письменной или устной форме.Письменные явные условия не ограничиваются письменными трудовыми договорами, но могут включать ряд других документов организации, таких как справочник персонала, если только эти положения не считаются не имеющими контрактной силы.

Перед составлением срочных условий работодатели должны быть знакомы с соответствующими законами, такими как статус работника, правила, регулирующие письменные данные, равная оплата и минимальная заработная плата, срочная и неполная занятость, гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и рабочее время.Срочные условия должны соответствовать любым минимальным юридическим стандартам, таким как право на оплачиваемый отпуск и право на ежедневные и еженедельные перерывы на отдых.

Все сотрудники, а с 6 апреля 2020 года все работники также имеют законное право на получение письменного заявления с подробными сведениями о занятости, в котором излагаются определенные ключевые условия найма в первый день их работы.

Подразумеваемые условия

Условия также могут быть включены в контракты. Это может произойти из-за того, что термин:

  • Зарегистрировано коллективными договорами (соглашениями с профсоюзами, признанными работодателем).
  • Включено в трудовые соглашения (например, соглашения со всеми сотрудниками по таким вопросам, как право на перерывы).
  • Зарегистрировано в соответствии с законом.
  • Включено в индивидуальные контракты по индивидуальному заказу в течение определенного периода времени.
  • Настолько очевидно, что предполагается, что этот термин подразумевается.
  • Требуется для придания контракту «деловой эффективности» (то есть, чтобы контракт работал должным образом).

Примеры условий, которые подразумеваются в трудовом договоре, включают:

  • Обязанность взаимного доверия между работодателем и работником.
  • Обязанность работодателя обеспечить безопасную систему труда и безопасное рабочее место.
  • Право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума (подразумевается законом).
  • Право на уведомление в минимальный срок (предусмотренное законом).
  • Равенство в оплате труда мужчин и женщин (предусматривается законом).

Как можно больше условий должно быть четко изложено в письменной форме и дано новому сотруднику до или после того, как он приступит к работе. Это поможет избежать неопределенности или спора между работодателем и работником по поводу условий.

.

Какой бизнес в кризис – Какой открыть бизнес в кризис 2019

Какой бизнес начать в кризи: идеи, план заработка

Какие можно использовать идеи для бизнеса в кризис? Кризисные времена в России наступают не впервые. Достаточно вспомнить период 2008 года, 1998 год, когда жизнь простых граждан была похожа на выживание, а для бизнеса наступили тяжелые времена. Государство в период финансового кризиса спасает себя и свое правительство, а простым гражданам остается только искать пути заработка и развития.

Идеи для бизнеса в кризисное время

Всегда ли кризис является синонимом упадка и регресса? Большое количество предпринимателей начинало свое дело именно в кризисное время, и они добивались больших успехов. В условиях, когда можно рассчитывать только на себя, свои знания и чутье, созревает самая лучшая бизнес-идея. Каким бизнесом заняться в кризис? Существуют ли благоприятные сферы для деятельности начинающего предпринимателя?

Самый актуальный бизнес в кризисное время

Рассматривать, раздумывать и выбирать, какой бизнес открыть в кризис, нужно, оценивая возможности и ситуацию в конкретном регионе. В то время как в одном регионе малый бизнес в условиях кризиса снижает зарплату сотрудникам, проводит увольнения и существует в ноль, в другом регионе открывают новые ИП, которые работают в прибыль. Чтобы начинающему предпринимателю понять, каким бизнесом заняться в кризис, следует обратиться с логике и выбрать те сферы, положение которых от тяжелого финансового состояния страны только выигрывает. Такие бизнес-идеи есть, и их много.

Торговля продуктами первой необходимости в кризисКак бы ни существовал бизнес в кризисе, люди никогда не перестают нуждаться в еде и лечении. Продукты питания нужны всегда и везде. Когда финансовая напряженность в стране растет, люди стараются экономить на всем, особенно на еде. Экономическая ситуация подталкивает ритейлеров убирать с полок деликатесы и дорогостоящие продукты, заменяя их на дешевые. Продовольственный сектор считается наименее подверженным кризису. Идеи для бизнеса, связанные с производством пищевых продуктов, получают хороший старт и развитие.

Хлебопекарное производство является отличным примером беспроигрышного варианта для открытия ИП. Небольшая булочная в спальном районе со свежей выпечкой и конкурентными ценами обеспечит неплохой оборот. Идея необязательно должна быть инновационной и креативной — это не влияет на успешность. Стабильно работающее небольшое предприятие, обеспечивающее жителей недорогим хлебом, обречено на успех. Важно понимать, что именно нужно людям в кризис и как можно с наименьшими затратами эту потребность покрыть.

Продажа сладостей в кризис Сладкий бизнес во время кризиса процветает, как никогда. Опыт 90-х показал, что в тяжелое время сладости, шоколад и конфеты продаются хорошо. Это связано с психологией потребителя, желающего подсластить трудную жизнь. Дорогие подарки заменяют коробками конфет, шоколадом и кондитерскими изделиями.

Прибыльный бизнес в кризис выходит тогда, когда удается распознать незанятую нишу, товар, который нужен потребителям, и выставить конкурентную цену. Необходимо правильно посчитать все показатели, составить бизнес-план и тщательно ему следовать.

Продавайте свои возможности

Успешные идеи малого бизнеса основываются на управлении финансовыми ресурсами. Если человек обладает знаниями и опытом в сфере консалтинга, но не имеет возможности самостоятельно инвестировать, то он вполне может продавать свои идеи и знания в консультациях бизнесменам и инвесторам. Обычным людям требуются в кризис новые идеи, куда вложить сбережения, как сохранить их до окончания экономического спада и т.д. За это они готовы платить. Консультационные услуги являются отличным примером малого бизнеса в кризис, который не требует начальных больших вложений.

Открытие автосервиса в кризисЕще одна работающая бизнес идея — автосервис. Новые автомобили в условиях спада экономики являются неликвидным товаром, но старые продолжают ломаться. У людей нет возможности обновлять старые модели, и они отправляются их чинить. Для рабочего класса в большинстве случаев автомобиль является не средством роскоши, а средством выживания. Кто-то начинает подрабатывать в такси, кто-то устраивается на дополнительную работу, связанную с перевозкой груза. Развитие бизнеса в кризис именно в сфере авторемонта популярно с начала 90-х. Можно начать чинить машины, постепенно рассматривая предложения о покупке магазина запчастей или автомойки по соседству.

Свой бизнес по пошиву одежды могут организовать предприимчивые женщины. Для этого необязательно брать в аренду недвижимость — можно обойтись комнатой в своей собственной квартире. Так как для населения покупка хорошей одежды становится не по карману, многие ищут альтернативный выход и отправляются к портнихам, чтобы перешить старое пальто, изготовить новые брюки, тройку, платье. Свой бизнес для женщин, умеющих шить, не требует никаких затрат, если имеется минимальное необходимое оборудование.

Идеи для бизнеса в кризис можно почерпнуть, взглянув на опыт западных коллег. Компании в условиях кризиса стараются снизить расходы, урезая зарплату и численность персонала. За счет уменьшения штата и арендуемых площадей им удается выплывать в непростых экономических реалиях. При этом такие компании пользуются аутсорсинговыми услугами. Фриланс и аутсорс на сегодняшний день получают все большее распространение. Компании нанимают для обслуживания оргтехники приходящего специалиста, а для ведения бухгалтерии другую компанию или частного работника, готового обслуживать онлайн. Составляя антикризисный бизнес-план, компании активно ищут возможности сэкономить. Если быстро сориентироваться в потребностях таких компаний, можно выгодно продавать свои услуги.

Бизнес в сфере услуг

Многие идеи в кризис связаны с уходом за пожилыми людьми и маленькими детьми. Так как большая часть граждан из-за нехватки денег пытается устроиться на подработку или вторую работу, дети и старики остаются без присмотра, и требуются услуги по уходу за ними. Можно организовать достаточно выгодный бизнес в виде частного детского сада. Мало какое дело приносит столько радости и удовольствия. Работающих мам становится все больше, а государственные детские учреждения не справляются с объемом.

Открытие частного детского садика в кризисРодители вынуждены отдавать детей в специальные группы, где за ними присмотрят, пока они пытаются заработать больше денег в семью. Похожая ситуация с пожилыми людьми, которым требуется специальный ежедневный уход. Если раньше человек мог себе позволить ухаживать за престарелыми родителями самостоятельно, то в условиях кризиса и отсутствия денег он скорее всего пойдет работать, а для них наймет специалиста.

Актуальный бизнес в XXI веке — создание видео-блога. Популярнейшая платформа youtube позволяет создавать каналы любому желающему без ограничений и вложений. Все, что требуется от блогера — создать популярный контент, заполучить большое количество подписчиков и начинать получать прибыль от рекламы. Дело это непростое, но при правильном подходе очень прибыльное. Немало девушек и молодых людей, открывая блог для развлечения, в кризисное время начали всерьез рассматривать его как источник дохода.

Интернет бизнес актуален в кризис как никогда. Интернет-магазины становятся альтернативой обычному шопингу: желающие сэкономить заказывают одежду и продукты онлайн, а владелец получает свой процент, не затрачивая средства на аренду помещения и персонал. Выбирая направление для магазина или блога в интернете, нужно оценить, какой бизнес актуален в настоящее время. Например, продажа детских вещей или товаров из Китая.

Новое в кризис

Продажа косметики в кризисКак открыть бизнес в кризис, чем заняться? Женщины, желающие увеличить свой доход, в кризисное время начинают продавать косметику. Удивительно, но факт: в тяжелое экономическое время девушки покупают больше косметики, чем в спокойные стабильные времена. У этого феномена есть психологическое объяснение, и этим нужно пользоваться. Открыть свое дело в кризис по продаже недорогих средств по уходу за кожей и телом сможет любая предприимчивая девушка.

В последнее время распространены интернет-магазины, предлагающие экологически чистые тоники, крема ручной работы, мыло и маски для волос. Освоить небольшое домашнее производство простых кремов, гелей и тоников не так сложно.

Начинать бизнес можно с домашнего приготовления небольших партий, а затем развиваться до собственного магазина.

Если наступил кризис, чем заняться активному молодому человеку? Открыть свой бизнес по предоставлению услуг торгового помощника. Из-за наступления сложного экономического положения люди начинают продавать свое имущество, чтобы рассчитаться с долгами или попросту выжить. Те, кто хотя бы раз пытались продать собственность по объявлению в интернете, сталкивались с рядом трудностей, которые можно пропустить, наняв торгового помощника. За небольшой процент от сделки этот человек распространит информацию на нужных ресурсах, организует доставку вещей от продавца к покупателю и получит выгодные для всех условия. Собственники готовы это оплачивать. Это относительно новый бизнес, который только приходит в российскую действительность.

Выявление потребностей рынкаНачать бизнес с нуля очень сложно, а в кризис особенно. Именно в такой период расцветает сетевой маркетинг, предлагающий своим адептам высокий доход без вложений. Сетевая бизнес идея стара, как мир, но она дает очевидные преимущества тем, кто хочет иметь неограниченный заработок. В кризисное время товары из каталога воспринимаются лучше, чем в любой другой период, поэтому начинать строить свой бизнес на этом можно и нужно.

Перед тем как открыть свое дело в кризис, нужно оценить ситуацию на рынке, понять потребности людей и выявить незакрытые ниши. Они есть всегда, так как потребности растут и изменяются. Самый прибыльный малый бизнес строится на небольших затратах и высоком спросе. Следует подумать, что вы можете представить рынку, чего не могут сделать остальные. Заниматься в кризис бизнесом не более рискованно, чем в остальное время. Всегда нужно уметь оценивать риски и просчитывать рентабельность. Те, кто держат нос по ветру, быстро переключаются на новые дела, если видят грядущие проблемы.

Существуют такие виды бизнеса, которые будут актуальны во все времена, например следующие:

  • продуктовый;
  • медицинский;
  • сфера услуг;
  • автосервис.

Но их успешность зависит от того, как развивать и как управлять. Кризис — самое время задуматься, как начать жить по своим правилам, которые не будут зависеть от решений государства.

xn—-8sbebdgd0blkrk1oe.xn--p1ai

Бизнес идеи в кризис: 15 вариантов, на которых можно заработать

Как заработать в кризис, не дожидаясь лучших времен? Этот вопрос приходится решать каждому новому поколению — кризисы «радуют» с завидной регулярностью. Предложите людям то, без чего они не могут обойтись, и они изыщут возможности оплатить ваш труд.

Бизнес идеи в условиях санкций

Бизнес идеи в условиях санкций

Нашему поколению повезло – оно не знало лишений войны, голода, репрессий диктаторских режимов. Но жизнь устроена так, что обойти трудности в ней, видимо, не удается никому. Жесточайший экономический кризис времен развала СССР, кризисы экономики 1998 и 2008 годов всего за пару десятков лет поставили перед молодым российским бизнесом новые задачи, опыта решения которых не могло быть.

Каждый кризис имеет свои причины, но симптомы всех их схожи между собой. Если с причинами кризиса пытаются справиться правительства, то его симптомы (или последствия) становятся проблемами простых граждан, у которых нет выбора: они должны выжить и выйти из трудностей достойно. Каждый предприимчивый человек понимает, что в кризис рассчитывать можно, прежде всего, на собственные силы.

Открытие собственного бизнеса в кризис кажется, по меньшей мере, странным, поскольку именно в это время масса компаний разоряются, люди остаются без работы. В условиях резкого падения покупательной способности населения, открытие нового дела выглядит авантюрным еще потому, что поддержать нового предпринимателя, как правило, некому. Инвесторы, кредиторы или потенциальные партнеры не доверяют начинающему бизнесмену и отказывают ему в поддержке. В целом, недоверие становится основой любого экономического кризиса (см. «Особенности бизнеса во время экономического кризиса»).

Но как бы трудно не было, человек не может бездействовать. Многие вынуждены открывать новый бизнес, поскольку потеряли сбережения, люди лишены средств к существованию. Существуют ли виды бизнеса, на которые можно делать ставку в кризис?

Так как бизнесмены крайне ограничены в средствах, предполагаемый бизнес должен быть малозатратным, а лучше обойтись без начального капитала.

Чем заняться в кризис?

Предложим несколько вариантов мелкого бизнеса для открытия в кризис. Конечно, их нельзя рассматривать как универсальные средства, которые обязательно окажутся эффективными. Каждое предложение следует внимательно рассмотреть применительно к конкретным условиям.

1.​ Производство продуктов питания

Неудивительно, поскольку есть людям нужно всегда. В кризис рынок продуктов питания перекраивается основательно: резко сокращается или прекращается совсем торговля деликатесами, дорогими импортными продуктами, производства перестраиваются на недорогие продукты питания.

Но существует основная группа продуктов, которые нужны в любых условиях. Например, хлеб и выпечка всегда должны быть свежими, а к праздникам покупатель должен иметь возможность купить торты, пирожные и т. п.

Постоянным спросом (а в трудные времена – особенно) пользуется шоколад. Помните многочисленные ларьки начала девяностых, которые были завалены шоколадом подозрительного производства, конфетами «чупа-чупс», орешками в пачках, жвачкой и т. д.? Все это прекрасно продавалось. Психологи утверждают, что в непростые времена люди особенно нуждаются в сладостях, все подсознательно стараются «подсластить» действительность.

Самое важное для бизнесмена – верно определить незанятую нишу и выставить правильную цену на ходовой товар. Цена должна быть такой, чтобы товар мог купить каждый. Нужно определить, что именно вы собираетесь готовить на собственной кухне, где это будет продаваться, зарегистрироваться и приступать к делу.

2.​ Финансовый консалтинг

В кризисные времена многие бизнесмены испытывают финансовые трудности: инвестиции рискованны, расчеты задерживаются, не выполняются обязательства. Правильное управление деньгами становится очень важным.

Если вы обладаете профессиональными знаниями в этой области, можно успешно консультировать клиентов. Особым спросом пользуются консультации частных лиц на предмет сохранения сбережений от инфляции. Инвесторов интересуют перспективные области в условиях падающего рынка. Бизнес интересен тем, что хозяин не несет никаких затрат, продавая только собственные знания и опыт.

3.​ Ремонт автомобилей

Машины в кризис продаются плохо, но старые при этом продолжают ломаться. Деньги на машину приходится тратить всегда – человек привыкает к автомобилю и не мыслит жизни без него. Авторемонт – стабильный бизнес в кризис. Занявшись им, можно дополнительно следить за возможным выгодным приобретением автомагазина или интересной франшизы.

4.​ Дизайн жилья, ландшафтный дизайн, хоум-стейджинг

Кризис сильнее всего бьет по рынку недвижимости. Объемы продаж падают настолько, что риэлторы зачастую находятся на грани отчаяния. Чтобы найти покупателя, они готовы на разумные вложения для придания квартире или дому привлекательного вида. Для проведения таких предпродажных работ обычно нанимают специалистов по хоум-стейджингу – подготовке жилья к продаже. Работы могут быть самые разные: оформление интерьера, расстановка мебели, ландшафтный дизайн и т. п.

Конечно, без специальной подготовки человеку такие работы не освоить. Но, если у вас есть знания и опыт в этой области, то такой бизнес может оказаться в кризис очень перспективным.

5.​ Экобизнес

В последние годы экологическая направленность – очень модное веяние. Выпуск продукции, способствующей защите окружающей среды, в кризис также может быть перспективным. Вы можете попробовать себя, например, в выращивании экологически чистых овощей или в консультировании по оптимизации и утилизации отходов. Все зависит от того, какими знаниями вы обладаете, от вашего желания и наличия свободной земли.

6.​ Виртуальная помощь

В кризис многие компании, снижая собственные расходы, переводят решение многих задач в аутсорсинг. Таким образом можно сэкономить, уменьшив аренду офисных площадей и сократив персонал, который ранее занимался этой работой.

Выполнять различные виды работ можно, будучи удаленным пользователем и используя электронную почту или он-лайн. Такие работники нужны большим и малым компаниям, а также частным предпринимателям. Аутсорсинг – редкий вид организации бизнеса, который в кризис расширяется из-за невысоких затрат.

7.​ Забота о пожилых людях

Индустрия по уходу за престарелыми людьми развита во всем цивилизованном мире. Кризис не останавливает старение людей, поэтому уход за пожилыми людьми останется актуальным и в трудные времена. Многие пенсионеры обожают путешествия. Вот еще одна прекрасная тема для бизнеса – путешествия для пожилых людей. Чтобы выбрать подходящую вам деятельность, откройте тематические сайты и ознакомьтесь с работой социальных служб помощи престарелым. Если вы расположены к такой работе, то наверняка найдете то, что вас заинтересует.

8.​ Производство он-лайн видео

Привычные еще вчера кино и телевизор сегодня для многих заменил интернет. В кризис люди меньше ходят в клубы, кафе и кинотеатры. Для предпринимателя, любящего и умеющего снимать интересные видеоролики, можно предложить бизнес по продаже собственных киноматериалов на специализированных сайтах.

9.​ Продажа косметики

Косметика для женщины – лекарство от депрессии во все времена. Проанализируйте рынок косметики в вашем городе. Вы можете создать интернет-магазин и успешно торговать духами, помадой, тенями, тушью, кремами и пр. Качественная продукция и отсутствие дополнительных расходов обеспечат привлекательные цены и хороший результат, поскольку аналогичная косметика в магазинах будет минимум на треть дороже.

10.​ Торговый помощник

Многие люди во время кризиса готовы предложить на продажу ненужные вещи, чтобы хоть немного заработать. Сайты eBay и Craigslist, например, проводят аукционы по распродаже ненужных вещей. Редкий из обывателей станет дотошно разбираться в том, что это за аукционы, как они работают и как через них можно торговать. Указанные порталы имеют опции продаж от имени третьего лица, позволяющие зарабатывать определенный процент от продажи. Этим и занимается торговый помощник. Несмотря на кажущуюся несерьезность, эта профессия во время кризиса вполне востребована.

11.​ Сайты распродаж

В кризисное время люди особенно нуждаются в товарах, продаваемых со скидками. Особой популярностью пользуются сайты, на которых выкладывается информация о торговых предприятиях, продающих товары со скидками и всевозможные распродажи. Зарабатывают такие сайты на рекламе.

12.​ Собственный блог

Ведение личного блога или сайта может быть прибыльным бизнесом. Главное требование – публикуемые материалы должны быть интересны и привлекать большое число посетителей. На хорошо посещаемых блогах размещается реклама, на которой блогер и зарабатывает (см. «Как и сколько можно заработать на блоге» и «Как блоггер зарабатывает более $10 000 на сайте со смешными кошками»).

13.​ Франшиза бизнеса в домашних условиях

Метод предлагает купить франшизу бизнеса, устойчивого в кризис, который можно вести дома. Бизнес по франшизе выгоден тем, что предприниматель находится под прикрытием всемирно известного бренда, фактически работая от его имени.

14.​ Сетевой маркетинг

Знаменитые сетевые компании Mary Kay, Avon и др. предлагают зарабатывать в кризис, торгуя продукцией компании. Особенно подойдет такая работа тем, у кого нет основной работы. Отличный вариант для временной подработки. Работа не требует начальных вложений и торговля вполне может вестись из дома.

15.​ Обучающие курсы

Любые полезные знания, которыми вы обладаете, могут передаваться на образовательных курсах. Это могут быть профессиональные курсы, курсы по изучению иностранных языков, репетиторство отдельных школьных предметов. Рассмотрите возможность открытия курсов для детей – эта тема актуальна для родителей, независимо от состояния экономики.

Конечно, предложений по организации бизнеса в период кризиса может быть гораздо больше. Предпринимательская деятельность в кризис должна отличаться некоторыми общими характеристиками:

  • она не должна предполагать первоначальных вложений денег или такие вложения должны быть минимальными;
  • у предпринимателя должно быть как можно меньше контрагентов, деловые проблемы которых могут отразиться на его бизнесе. Идеально, если вы сможете справляться самостоятельно;
  • при формировании цены услуг старайтесь учитывать непростое финансовое положение потенциального клиента. Покупатели, которые остались довольны отношениями с вами, будут вашей рекламой в это непростое время.

Рекомендуем к прочтению статью «10 бытовых товаров, спрос на которые увеличится в кризисный и военный период»

© Старецкая Елена, BBF.RU

bbf.ru

чем заняться с минимальными вложениями

В период спада экономики существуют некоторые особенности ведения дела. Ведь заработок в кризис предполагает определенный подход к бизнесу из-за появления сложностей со сбытом. Однако это не повод сворачивать дело или вовсе отказываться от его начала. Обычно стартапы, запущенные именно в это время, оказываются достаточно жизнеспособными и перспективными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Секреты профессионалов

Как правило, востребованный бизнес в кризис должен иметь неплохие показатели продаж. Конечно, достичь этого получится лишь за счет принятия грамотной антикризисной программы. Причем здесь достаточно просто соблюдать определенные условия и тщательно контролировать состояние дел компании. Несомненно, от выбора удачной отрасли также будут зависеть многие показатели. Ознакомимся с основными методиками, применяемыми специалистами в такой сложный период.

Чтобы удержать предприятие на плаву во время спада экономики, следует пересмотреть стратегию ведения дела и поискать новые актуальные бизнес-идеи

Продумайте сокращение текущих расходов. Ведь формируя стоимость вашей продукции, вы непременно закладываете эти показатели. Оптимально пересмотреть варианты аренды помещения и сократить число наемного персонала до необходимого минимума. Свой бизнес в кризис обязательно должен иметь четкие тенденции к прогрессу. Развитие, хоть и несущественное, будет показателем ликвидности вашего продукта на рынке. Добиться этого вы сможете, внедряя гибкую ценовую политику и привлекая клиентов различного рода акциями.

Главным фактором для удачливого предпринимателя станет общее проявление гибкости. Так, уместно рассмотреть, какой бизнес выгоден в кризис, а затем попытаться расширить уже имеющееся дело в этом направлении. Скажем, вы владелец дорогого ресторана и его посещаемость говорит о явной убыточности. В такой ситуации целесообразно задуматься о расширении сферы деятельности и открытии нескольких точек быстрого питания под вашим брендом. Само собой, цены здесь должны быть демократичными, а качество блюд – высоким.

Одним словом, старайтесь объективно оценивать текущую ситуацию и своевременно предпринимать шаги к ее улучшению. Говоря о начинающих бизнесменах, можно заметить, что сложные с финансовой стороны времена окажут исключительно благотворное воздействие на формирование и внедрение проекта. Конечно, чтобы добиться успеха, потребуется внимательно проработать общую стратегию, ориентируясь на потенциальных клиентов. Выгодный бизнес в кризис – занятие, которое оценено по достоинству именно потребителем.

Детали разработки проекта

Принимая рискованное решение об открытии собственного дела в такое время, следует трезво оценить реальные шансы и перспективы. Выбирая, каким бизнесом выгодно заниматься в кризис, основной упор делайте на реальные показатели его спроса и количество инвестиций в дело. Само собой, планирование этой задачи должно включать отдельный перечень вероятных рисков и способы их минимизации. Когда стратегия составлена максимально близко к реальности, проект будет рентабельным и сможет устоять.

Если вы будете ориентироваться на покупательскую способность населения и предлагать людям продукт по доступной цене, ваш бизнес будет выгодным и успешным

Ведь показатели прибыли, поступающие во время экономического спада, станут показателем общей целесообразности этого начинания. Рентабельный бизнес во время кризиса, несомненно, не потеряет своей актуальности и в лучшие времена. Так что, ответственно подойдите к осуществлению подобной идеи. Кроме того, не забудьте просчитать вложения на маркетинг проекта. Как правило, уместно остановиться на менее затратных, но эффективных методах рекламы и продвижения.

Выбор идеи

Конечно, вдумчивое планирование – важный этап. Правда, от общей концепции дела будет зависеть, насколько оно станет востребованным, а, соответственно, и рентабельным. Размышляя, каким бизнесом заняться в кризис, следует учитывать ваши знания в этом направлении, местонахождение и, конечно, материальные ресурсы. Кроме того, не все идеи могут быть одинаково хороши. Поэтому рассмотрим наиболее привлекательные из них.

Занятость в сельской местности

Жители пригорода и небольших деревень часто даже не рассматривают такую возможность, как начать свой бизнес в кризис. Так как многие ошибочно полагают, что для организации дела потребуется очень серьезная сумма и хорошо налаженные связи. Конечно, отчасти можно согласиться с этим постулатом, однако известны и другие виды бизнеса с нуля в кризис, с помощью которых можно заработать деньги. Ведь основным преимуществом жизни на земле становится наличие собственного участка, дающего возможность приступить к реализации некоторых проектов с минимальными инвестициями. Также, рассматривая объемы текущих вложений, можно сделать выводы о неплохой экономии на аренде и оплате труда. Ведь стоимость рабочей силы в небольших поселках существенно разнится с крупными областными центрами.

Для сельских жителей существует множество возможностей начать свое успешное дело в кризис

Выращивание растений и животных

Производство сырья для изготовления продовольствия – весьма доходный бизнес с минимальными затратами. В кризис уместно продумать разработку проекта, ориентированного на сферу питания. Ведь потребление пищи – жизненная необходимость каждого человека. Конечно, стоимость различных проектов здесь может меняться, поэтому рассмотрите самые низко бюджетные варианты.

Например, делая упор на птицеводство, возможно, стоит обратить внимание на разведение кур-несушек. Так, вы сократите расходы на приобретении комбикорма в теплое время года, выпасая птиц. Занимаясь же разводом мясных пород, уместно исключить выгул вовсе, чтобы животные быстрее набирали массу.

Кроме того, выгодным направлением в животноводстве может быть разведение свиней, овец, дойных коров. Реализация молока – лучший бизнес в кризис, поскольку этот товар пригоден для употребления в чистом виде и становится основой для изготовления других видов продукции. Неплохой идеей бизнеса будет и собственная пасека. При несущественных инвестициях вы сможете продавать мед, прополис, маточное молочко и воск. Как правило, прибыль такого занятия примерно в пять раз превышает размер общих годовых затрат на ведение дела.

Собственное фермерское хозяйство позволит выпускать продукцию, которая является предметом первой необходимости

Использовать земельный участок можно и по его прямому назначению. Так, попробуйте выращивать зеленый лук, пряности и травы. Обычно инвестиции здесь будут не слишком высокими, а доход – стабильным. Выращивание корнеплодов (картофель, морковь, свекла) также может стать весьма прибыльным занятием. Правда, чтобы говорить о серьезном доходе, нужно иметь в собственном распоряжении участок минимум в 30 соток.

Изготовление пищевого сырья и полуфабрикатов

Для деревенских предпринимателей существуют и другие варианты, чем заняться в кризис. Бизнес с минимальными вложениями – выпуск готовой к употреблению продукции или полуфабрикатов. Самым бюджетным способом заработка, пожалуй, станет переработка урожая со своего приусадебного хозяйства. Это может быть консервация или заморозка овощей и фруктов. Кроме того, можно заняться производством макаронной продукции или лепкой вареников и пельменей.

Выгодные направления занятости в городе

Теперь рассмотрим возможные пути для городских жителей, позволяющие основать прибыльный бизнес в кризис. Что открыть, чтобы не прогадать? Подобный вопрос волнует каждого начинающего предпринимателя. Вообще, старайтесь ориентироваться на предоставление таких товаров и услуг, отказ от которых будет просто невозможен.

Для жителей городов также известно несколько вариантов начать свой, актуальный даже в кризис, бизнес

Кроме того, важно учитывать невысокие показатели материального положения большинства граждан. Так что, уместно задуматься об эконом варианте формата задуманного дела. Здесь целесообразно вооружиться опытом зарубежных предпринимателей. Как правило, именно они разрабатывают и внедряют успешные бизнес-идеи, которые работают в кризис.

Пассивный доход

Удивительно, однако инвестиции, сделанные в период спада экономики, оказываются выгодным вложением. Правда, здесь важно хорошо ориентироваться на рынке и владеть базовыми знаниями в этой области. Уместно приобрести акции крупной корпорации или инвестировать средства в только зарождающийся стартап. Главное, взвешенно оцените перспективы заработка и учитывайте все имеющиеся риски.

Услуги населению

Выбирая, какой начать бизнес в кризис, подумайте о занятости в сфере обслуживания. Эта область работы всегда остается достаточно востребованной, а во времена финансовых затруднений ее популярность лишь растет. Так, достаточно просто откорректировать собственный план, чтобы начать работать, предоставляя услуги по доступным для людей ценам. Скажем, собираясь открывать элитный салон красоты, уместно пересмотреть концепцию проекта и остановиться на заведении среднего класса.

Автосервис — отличный антикризисный бизнес-план

Сервисная мастерская по ремонту бытовой и электронной техники – весьма актуальный бизнес в кризис. Учитывая падение доходов населения, многие люди перестанут приобретать дорогостоящие приборы, отдав предпочтение ремонту уже имеющихся. Также выгодным делом будет и открытие своего автосервиса. К слову, все автомобили в любые времена нуждаются в профилактических осмотрах и текущем ремонте. Ведь приобрести новый транспорт могут позволить себе единицы.

Ресторанное дело

Перебирая идеи для бизнеса в кризис, неплохо остановиться на вариантах, ориентированных на формат общественного питания. Конечно, как мы говорили выше, дорогой ресторан будет не самым лучшим выбором. Оптимально рассмотреть возможности появления заведений быстрого питания. Когда вы все же намереваетесь открывать элитный ресторан, рассмотрите варианты так называемого европейского формата. Эти заведения намного проще и демократичнее привычных нам, а их открытие обойдется в гораздо меньшую сумму.

Кафе для детей, совмещенное с мини-центром развлечений может стать неплохой инвестицией и во время кризиса

Замечательным решением станет организация точки реализации шаурмы либо открытие блинной. Как правило, такая продукция всегда востребована. Хорошей идеей будет открытие кофейни или детского кафе. Вообще, старайтесь максимально приспособиться под потенциального потребителя, чтобы понять, чего именно не хватает в вашем населенном пункте.

Медицинские услуги

Обычно на здоровье экономить не принято. Поэтому открытие медицинского кабинета, клиники и даже аптеки будет неплохим вариантом заработка даже во время кризиса. Конечно, многих начинающих предпринимателей могут озадачить огромные стартовые инвестиции в такой серьезный проект. Конечно, это дело нуждается в детальной и тщательной подготовке. Правда, как показывает практика, вложения здесь всегда окупаются, а проект приносит отличную и стабильную прибыль.

Коммерческое направление

Безусловно, обороты продаж в период экономического упадка снижаются, хотя даже в этой отрасли возможно заработать. Здесь, прежде всего, нужно говорить не о начинающих бизнесменах, а о состоявшихся владельцах торговых точек. Уместно расширить поле деятельности, предложив населению подержанные товары. Открытие комиссионного отдела вашего магазина непременно привлечет множество покупателей. Ведь всегда найдутся желающие приобрести по отличной цене мебель, бытовую технику или одежду.

Открытие комиссионных магазинов и торговых точек «fix-price» поможет удержать на плаву действующий бизнес, ориентированный на торговлю

Как видите, известно немало способов поддержать работоспособность и сохранить эффективность своего предприятия даже в условиях тяжелой для экономики ситуации. Когда же вы озадачены, какой бизнес открыть в кризис, делайте ставку на экономичный вариант любой первоначальной идеи. Кроме того, всегда учитывайте возможности и желания потенциальной аудитории потребителей – так, ваше начинание будет успешным и принесет ожидаемый доход.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Бизнес в кризис: актуальные идеи и советы

Всем знакомо слово кризис.

Риск обесценивания всего накопленного пугает простых обывателей.

Казалось бы, что тогда можно сказать про предпринимателей.

Опасность вложить деньги в период, когда не сегодня-завтра всё может рухнуть останавливает многих.

И это рациональный страх, скорее даже осторожность.

Но успеха, как известно, достигают только те, кто не боится рисковать.

Потому стоит откинуть предубеждение, что бизнес в кризис – это то, что не стоит рассматривать.

Вопреки такому распространенному мнению, даже новичку можно реализовать некоторые бизнес-идеи, которые будут успешно существовать в условиях кризиса.

Главное, сделать ставку на востребованные и доступные населению (карман которых значительно прохудился) услуги и товары.

Подборку лучших идей вы сможете изучить ниже, после углубления в теорию, при которой функционирует бизнес в условиях кризиса.

Многим фирмам действительно приходиться «умерить аппетит» или вовсе остановить работу, уволить сотрудников, распродать активы.

В это же время для других разворачиваются особо благодатные условия, которые позволяют успешно стартовать и набирать обороты.

Стоит обратить внимание и на то, что в современных российских реалиях можно сказать, что кризис стал чем-то абсолютно привычным.

Теперь предприниматели не просто подумывают над планом действий в случае кризиса, многие отталкиваются именно от такой экономической обстановки!

В любом случае сфера бизнеса сопряжена с множеством рисков.

Лучше максимально узнать врага «в лицо», чтобы минимизировать потери.

Бизнес во время кризиса: 4 правила успеха


Выгодный бизнес в условиях кризиса – это отсутствие убытков.

Предприниматель должен сделать всё возможное, чтобы максимально отодвинуть бизнес от грани банкротства.

Главный залог успеха – это внимательный и спокойный подход, а также сокращение любых сторонних трат.

Есть еще некоторые идеи, которые позволят сохранять прибыльность на уровне.

1) Антикризисный бизнес: только вперед!

Бизнес будет существовать до тех пор, пока он развивается.

Кризис, несомненно, портит многие планы.

Но он не должен препятствовать развитию фирмы.

Руководству просто стоит проявить гибкость и уметь подстраиваться под новые обстоятельства.

Тогда можно будет говорить и про такой важный фактор, как ликвидность.

2) Важность ликвидности в кризисные времена


Показатель ликвидности фирмы во времена кризиса актуален, как никогда.

Вспомните те смутные времена, когда во время кризиса 2008-09 строительство замораживалось из-за недостатка в финансировании этих проектов.

Отсутствие необходимого уровня ликвидности – это самый высокий риск, который влияет на существование и функционирование предприятия в изменившихся условиях.

Чтобы поддерживать нужный показатель, важно не останавливать развитие предприятия.

Пусть будут предприниматься малейшие шаги, но все же в направлении новых идей, методов, экспериментов.

3) Начать экспериментировать

Виды бизнеса различны, но бизнес как система остается одним и тем же, независимо от его масштаба и структуры, товаров, технологий и рынков.
Питер Дракер

Для многих это прозвучит абсолютно неожиданно.

Как можно устраивать эксперименты, когда из-за кризиса даже спокойное повседневное существование бизнеса оказывается под угрозой?

Тем не менее, кризисные времена – это отличная возможность воплощать новые идеи.

Если вы не хотите менять направление движения кардинально, можно присмотреться к смежным направлениям.

К примеру, мини-кофейня может также начать реализовывать прохладные напитки в летнее время или сладости.

4) Способность «сжиматься»


Совокупность таких факторов, как низкий уровень ликвидности и снизившаяся из-за кризиса покупательная способность, становилась приговором уже для множества предприятий.

Уменьшить риск и несколько нивелировать его поможет наличие способности «сжиматься».

Фирма не должна заключать в такой период долгосрочных обязательств, все расходы должны быть только обоснованными и важными.

Дополнительно прекращается наём на работу новых людей и индексация зарплат.

Что нужно учитывать, чтобы бизнес в кризис был выгодным?

vygodnyj-biznes-v-krizis

vygodnyj-biznes-v-krizis

Прибыльный бизнес в кризис будет возможен в том случае, если вы просчитали все показатели еще при создании бизнес-плана.

Его написание – это отдельная наука.

Но особо детально стоит осветить такие пункты:

  • глубокий и подробный анализ текущей ситуации на рынке, куда стоит включить также прогноз развития сферы;
  • стоит оценить также все возможные риски и предусмотреть пути их минимизации, что добавит уверенности в своих силах и станет «путеводителем» в случае возникновения сложных обстоятельств;
  • потенциальные варианты развития и то, сколько они потребуют средств, также нужно оценивать еще в момент создания бизнес-плана.

Те средства, на которые вы могли бы начать развитие предприятия в обычных обстоятельствах, можно в случае кризиса использовать как мощную стартовую площадку.

Но при этом важно внимательно рассчитать потенциальную прибыль и окупаемость.

Ведь если затея заведомо убыточная, лучше объявить предприятие банкротом и избежать лишних трат денег и времени.

9 идей для бизнеса в кризис для новичков в бизнесе


Каким бизнесом заняться в кризис, если вы пока не имеете опыта в сфере предпринимательства?

Считается, что держать фирму на плаву в такое время сложно и опытным работникам, а открывать – вовсе глупо. Но есть определенные направления, которые либо независимы от изменения условий, либо, наоборот, функционируют в таких условиях более выгодно.

1. Финансовый советник.

В условиях кризиса, когда инвестирование становится слишком рискованным, а финансы утекают сквозь пальцы, многим требуется консультация специалиста, который поможет восстановить контроль над ситуацией.

Если у вас есть финансовое образование и опыт работы, бизнес по предоставлению консультаций населению станет особо востребован.

2. Хоум-стейджинг.

Под этим незнакомым для многих словом скрывается довольно простое объяснение.

Эксперты данной сферы – это те люди, которые способствуют приданию благоприятного образа недвижимости для её успешной продажи, которая пройдет максимально выгодно.

Если вы хоть раз сдавали квартиру, то знаете, что многие риелторы для фотографий выставляют некоторые предметы декора или быта, чтобы сделать кадры притягательнее.

Хоум-стейджинг – это что-то подобное, но в гораздо более внушительных масштабах.

Специалисты проводят перестановку мебели, дизайнерское планирование, занимаются ландшафтными работами разного рода.

Это актуальный в кризис бизнес, потому что именно продажа недвижимости сильно страдает от недостатка клиентов в таких условиях. Привлечь таким способом людей можно, чем многие активно пользуются.

3. Ремонт техники и автомобилей.


Еще один потенциально успешный бизнес в условиях кризиса – это ремонт бытовой техники или автомобилей.

Когда у людей появляются финансовые сложности, покупка новой аппаратуры и транспорта редко бывает возможна. Но без этих предметов комфортная жизнь просто невозможна.

Потому в случае поломки путь скорее будет лежать в службу ремонта, а не в магазин бытовой техники или автосалон.

Благодаря этому можно открыть бизнес, который будет обязательно востребован.

Привлекать новых клиентов можно не самыми затратными способами – рекламой через интернет, социальные сети, газеты.

Что касается автомобильной сферы, есть интересная идея для будущих предпринимателей.

Вы можете купить один из разорившихся автомобильных магазинов (а во времена кризиса их много).

И на этой «базе» открыть мастерскую, продавать доступные запчасти и оказывать услуги по техническому обслуживанию.

Открываем свой автосервис с нуля

4. Косметическая сфера.

А вот идея открыть свое дело в сфере красоты будет особо радостно воспринята девушками.

Даже в самые мрачные времена прекрасный пол продолжает следить за собой, баловать небольшими подарками, становиться все краше. И все благодаря покупаемым косметическим, уходовым, парфюмерным средствам.

Благодаря этому можно найти работу даже без стартового капитала и во времена кризиса.

К примеру, благодаря продажам продукции компаний сетевого маркетинга (Орифлейм, Эйвон).

Из небольшой подработки при должном старании всё может перерасти в серьезное дело.

5. Комиссионный магазин.


Какой бизнес открыть в кризис, если принять во внимание, что денежных средств у населения стало куда меньше?

Стоит рассмотрения такая идея, как открыть магазина с особо низкими ценами.

С момента появления различных «секондов» и сети «Фикс прайс» их популярность только растет. А уж тем более в условиях кризиса.

Потому такой вариант бизнеса определенно будет востребован.

6. Продуктовый мини-магазин.

Есть две категории, которые независимы от колебаний в экономической сфере во время кризиса – это лекарства и продукты.

Какими бы ни были внешние факторы, люди всегда будут нуждаться в этой продукции.

И если фармацевтическая сфера – это идея исключительно для предпринимателей, имеющих большой капитал, то открыть продуктовый магазин может и начинающий предприниматель.

Единственный фактор, который нужно учесть при воплощении этой бизнес идеи в кризис, – это снижение покупательной способности.

Люди не могут позволить себе покупать дорогие продукты.

Но при этом не всегда хотят приобретать лишь товары низкого качества.

На это нужно сделать ставку, а ориентироваться в основном на пенсионеров и семьи.

7. Выгодный бизнес в кризис – работа по госзаказу.


Если вы решите искать идеи для бизнеса в кризисе 98-99 годов, то заметите, что особо стойкими оказались предприятия, работающие по государственному заказу. Эта тенденция осталась актуальной и сейчас.

Дорожный ремонт и строительство, геологическая разведка, сфера ЖКХ – всё это достойно внимания и имеет большой потенциал для развития.

Но далеко не у каждого есть возможность вкладывать необходимые средства в этом направлении.

В таком случае стоит рассмотреть покупку акций различных государственных предприятий.

Также возможно воплощение идеи с покупкой бизнеса в сопряженных секторах (строительные материалы, техника, различное оборудование).

8. Лучший бизнес в кризис – охранные предприятия и сейфы.

Люди одержимы не только тем, как заработать и сэкономить. Но также и вопросом сохранности своих капиталов во время кризиса.

Это делает особо актуальным направление бизнеса по охранным системам и производству сейфов. Ведь доверие к банкам падает, значит, основная масса предпочитает хранить свои деньги дома.

Данная сфера предпринимательства не просто держится в условиях кризиса, но даже значительно набрала обороты.

Позволить себе начать бизнес по производству охранного оборудования для начинающего или среднего предпринимателя часто оказывается неосуществимым.

Но вот соответствующее направление в торговле доступно и перспективно.

Дальнейшие пути развития отрасли предсказать сложно.

По словам экспертов, в худшем случае выручк

biznesprost.com

актуальные выгодные бизнес идеи, какой малый бизнес открыть в кризис, как бизнесу выживать в кризис

Нынешнее состояние экономики сегодня волнует многих – и крупных предпринимателей, и самих потребителей. Цены буквально на все повысились, связи со многими европейскими поставщиками потеряны. И, казалось бы, в такое «смутное» время запускать собственное дело – чистой воды авантюра. Но не будем делать поспешных выводов, есть некоторые бизнес идеи в кризис 2015-2016 года, которые будут приносить прибыль. Период кризиса несет не только отрицательные моменты. Из этой ситуации, при грамотном подходе, можно даже «выжать» для себя и пользу. Главное – соблюдать основные правила, которые диктует нынешнее состояние экономики. А разве кризис 2015-2016 года – первый кризис в нашей стране? Те, кто родился еще в Советском Союзе вспомнят еще 2 крупных «обвала» экономики. И ничего, все живы-здоровы, а некоторые даже и процветают. А потому, не стоит откладывать в долгий ящик те идеи, которые уже очень давно готовятся к реализации. К тому же, можно выделить и некоторые другие ниши, которые именно сейчас окажутся рентабельными. Так какой бизнес открыть в кризис 2016 года?

Как искать идею для бизнеса в кризис?

Запустить бизнес в кризисное время вполне реально. Но никто не говорит, что это будет легко – предстоит много работы по планированию и организации деятельности. И основная задача, которую должен решить начинающий предприниматель – найти рентабельную идею для бизнеса.

Даже в период расцвета экономики, отыскать «свою» нишу на потребительском рынке нелегко. А сейчас задача усложняется вдвойне.

кризисСразу договоримся, что мы откажемся от заоблачных идей по созданию крупных промышленных объектов – при ограниченных финансах это буквально нереально, да и нет никакой гарантии, что предприятие не прогорит в первые же месяцы. Мы будем запускать актуальный малый бизнес в кризис, поскольку для этого не потребуется много вложений и трудозатрат. А вот прибыль при этом может быть достаточно высокой.

Есть 2 важных момента, на которые стоит обратить внимание, решая для себя, каким бизнесом заняться в кризис:

  • Потребительский спрос явно упал – с этим бесполезно спорить. А потому, делаем ставку на те сферы, которые даже в этот период не потеряют своей актуальности и востребованности. Предпринимателю стоить выбирать те категории товара или услуг, от покупки которых потребители ни за что не откажутся. Смеем заверить, что таких областей бизнеса предостаточно.
  • Основная цель, которую перед собой должен поставить начинающий предприниматель – «пережить» кризис. А для этого важно не залезать в долги, беря на открытие бизнеса крупные ссуды в банках или у частных инвесторов. Отлично, если в наличии уже имеется определенная сумма денег. Без заемных средств не обойтись? Тогда стоит выбирать выгодные и актуальные идеи бизнеса в кризис, требующие минимальных вложений. Тогда, предприниматель, не обремененный долгами, будет развиваться и постепенно выходить на новые рынки сбыта.

Совершенно понятно, что без анализа конкретного рынка сбыта здесь не обойтись. Организовывать полномасштабные маркетинговые исследования, конечно, не имеет никакого смысла. Но предприниматель должен знать ответы на важные вопросы:

  • В покупке каких товаров и услуг заинтересованы жители конкретного города или региона в целом?
  • Сколько потребитель готов платить за товар или услугу?
  • Насколько велика конкуренция в конкретном сегменте рынка?

И только разложив все буквально по полочкам, можно приступать к поискам перспективных идей.

Идеи, которые могут быть рентабельны в кризис

Наши рекомендации:

Организовываем разведение осетровых в домашнем хозяйстве.

Открываем производство сыра моцареллы в России.

Производство кирпича Лего своими руками — перспективы бизнеса.

бизнес идеи в кризисИтак, основные принципы поиска идей понятны – востребованность и малозатратность. Но какие же сферы можно здесь выделить? Какой малый бизнес открыть в кризис?

Этот кризис особенен тем, что помимо подорожания доллара (к этому-то россиянам не привыкать), с нами перестали сотрудничать европейски поставщики молочных и кисломолочных продуктов, овощей и фруктов. И именно последний фактор можно условно принять в качестве преимущества.

Задумавшись над тем, чем заняться в кризисное время, стоит обратить внимание на следующие сферы:

  • торговля,
  • фермерское хозяйство ,
  • производство,
  • услуги.

С торговой нишей все понятно – определенные товары люди покупали и будут покупать даже в кризис. Но поскольку покупательская способность все же снизилась, ставку делаем либо на товары первой необходимости (продукты), либо на прочую недорогую продукцию. Население сейчас заинтересовано в экономии, а потому, открывать 10-й по счету магазин бытовой техники в маленьком городке явно не стоит – покупателей просто не будет. Отличной идеей может стать открытие комиссионной торговой точки по типу секонд-хенда.

Чем торговать в кризис? Продуктами, бюджетной одеждой, поддержанными вещами и техникой.

Отлично, если свое дело в кризис организовать в сфере сельского хозяйства. Импортных овощей и фруктов на прилавках нет, и отечественные фермеры теперь просто не в состоянии удовлетворять спрос жителей всей страны. А раз есть спрос, необходимо создать предложение. И даже если предприниматель будет обеспечивать продукцией только конкретный регион (поскольку мы говорим о малом бизнесе) – это уже хорошо. А со временем можно выходить со своим натуральным товаром и на соседние области. Важным преимуществом при запуске фермерского хозяйства станет и всяческая поддержка такие идей со стороны государства. Субсидии, сниженные налоги – сплошные плюсы. Но начать новый бизнес в кризис с нуля в этой сфере лучше будет тем, у кого в собственности имеется свой земельный участок за городом – так можно значительно сэкономить на аренде больших площадей.

Какое фермерское хозяйство открыть в кризис? Выращивание овощей и фруктов, организация скотного двора или свинофермы, разведение промысловой рыбы или птицы (например, разведение фазанов).

Не стоит упускать из внимания и производственную сферу, поскольку здесь тоже вполне реально построить выгодный бизнес в кризис. А все благодаря современному оборудованию, которое позволяет осуществлять выпуск определенной продукции буквально в домашних условиях. Затраты при этом несколько больше, чем в случае с открытием небольшого магазинчика, но и получаемая прибыль будет значительно выше. Было бы неплохо запустить производство в той сфере, в которой предприниматель хорошо разбирается – так можно сэкономить деньги на консультации и услугах квалифицированных технологов.

Что производить в кризис? Молочные продукты (сыры, творог), строительные материалы (кирпичи, арболит, плитка), бюджетную корпусную мебель.

Не менее прибыльный бизнес в условиях кризиса можно организовать и в сфере услуг. Конечно, ко многим направлениям стоит относиться с большой осторожностью, поскольку люди стали отказываться от многих услуг, к которым прибегали ранее. Зато большую популярность стали приобретать те из них, что оказывают мастера на дому, ведь в этом случае они значительно экономят, чем при обращении в крупные специализированные услуги.

Какие услуги оказывать населению в кризис? Ремонт техники и телефонов, пошив постельного белья и одежды на заказ, услуга «муж на час», строительные и ремонтные работы, бухгалтерские и юридические услуги.

А вот обозначить лучший бизнес в России во время кризиса будет довольно сложно. Многое тут зависит от конкретного региона и конкретного рынка сбыта. Но если выбрать востребованное направление, прибыль не заставит себя долго ждать.

Действуем по плану

планирование

Чтобы прибыльный бизнес начал «работать», важно грамотно организовать сам процесс. И особенно это правило актуально при сложной экономической ситуации – каждая копейка на счету, каждый клиент важен. И чтобы не совершить ошибок, следует составить бизнес-план. И только так любые виды бизнеса в кризис с большей вероятностью станут рентабельными, поскольку имеется возможность спланировать всю дальнейшую деятельность.

На страницах бизнес-плана описываются:

  • Анализ рынка, спроса и конкуренции.
  • Технология.
  • Оснащение.
  • Трудовые ресурсы.
  • Затраты.
  • Ожидаемая прибыль.

Без бизнес-плана не обойтись, если планируется привлекать к проекту заемные средства. Ни один банк не даст кредит без подробного описания того, чем предприниматель будет заниматься.

Как бизнесу «выжить» в кризис?

кризисИ если даже в кризис открыть бизнес относительно несложно, то вот его развитие в столь тяжелые времена отнимет у предпринимателя много времени. Да и в дальнейшем придется поработать, чтобы выдерживать конкуренцию и держаться на плаву.

Говоря о том, как развить бизнес в кризис, отметим важность рекламы. Лучше сразу отбросить мысль о том, будто затраты на маркетинг сейчас – бессмысленная трата денег. Это не так, поскольку конкуренты не дремлют, а потому, нужно постоянно напоминать о себе потенциальной аудитории. В производственной сфере реклама вряд ли потребуется, поскольку здесь основную ставку нужно делать на оптовиков – а им куда важнее выгодное коммерческое предложение от бизнесмена, а не его рекламные ролики на ТВ. А вот в случае с любым домашним бизнесом, пиар явно лишним не будет.

Затрат на рекламу в случае с малым бизнесом предвидится не так много, как может показаться. К тому же, сейчас масса вариантов практически бесплатных способов пиара – взять в пример тот же Интернет.

Теперь, буквально сразу после запуска собственного дела, нужно обдумать стратегию дальнейших действий. Основная цель – не прогореть. Но как бизнесу выживать в кризис? Обращаем внимание на следующие моменты:

  • Сокращение расходов. Но это не означает, что нужно снижать качество выпускаемого товара или предлагаемой услуги! В данном случае, ищем более выгодные контакты с поставщиками, которые будут по более привлекательной цене поставлять товар или сырье.
  • Отказ от привлечения дополнительной рабочей силы. В случае с домашним бизнесом, необходимо поразмыслить над тем, а нужно ли к работе привлекать дополнительный персонал, ведь это дополнительные расходы. Многие операции, если это позволяет ситуация, можно осуществлять и самостоятельно.
  • Поиск новых рынков сбыта. Никогда не нужно останавливаться на достигнутом, поэтому определенное время потребуется на поиск новых клиентов. Тут, как и в любое другое время, действует незыблемое правило: больше продаж – больше прибыль.
  • Сотрудничество только с надежными клиентами. Да-да, к выбору клиентов тоже нужно относится внимательно – особенно это касается оптовых продаж. Дебиторские задолженности сейчас совершенно ни к чему, а потому, нужно сразу отказываться от сотрудничества со «злостными неплательщиками» по счетам.

Теперь понятно, что открытие и развитие бизнеса в кризис – задача вполне посильная даже для новичков. Актуальный по нынешним временам стартап не только «выживет» в период экономического спада, но и будет процветать.

namillion.com

Бизнес идеи в кризис. Какой бизнес открыть и с чего лучше всего начинать?

Все мы знаем что экономическая ситуация у нас в стране цикличная и каждые несколько лет, а это зачастую 4 – 6 лет, экономика претерпевает финансовый кризис, которые напрямую влияет как на средний так и на малый бизнес. Во время кризиса падает спрос на многие виды товаров и услуг, особенно в дорогом сегменте рынка, и наоборот возрастает спрос на продукты питания, услуги ремонта и прочие направления, которые удовлетворяют базовые потребности населения и помогают людям экономить деньги. Для многих экономический кризис – это время не лучшее для старта, так как они видят только минуса, но для части предпринимателей это возможность построить доходный бизнес, который в будущем будет только расти. В первую очередь во время финансовой нестабильности, вы можете выплачивать более низкую заработную плату персоналу, а рынок труда перегружен, как бы это не позиционировалось, но многие этим пользуются и стараются расти за счет большого объема выполненных работ при минимальных затратах. Второй плюс – это более выгодные условия при поиске поставщиков, поскольку они готовы идти на уступки ведь им нужно в любом случае продавать свои товары, и каждый покупатель может торговаться за скидку. Чтобы точно определить, какой бизнес актуален для открытия в условиях кризиса, нужно смотреть удовлетворят ли он базовые потребности населения. К примеру, собственная пекарня или комиссионный магазин это вполне подходящие варианты, а вот, магазин дорогой косметики или одежды лучше не открывать, так как вероятность того, что он станет прибыльный весьма невелика.

Какие основные признаки финансового кризиса вы можете наблюдать, и какие виды бизнеса вы можете рассматривать для старта с нуля?

  1. У людей становиться меньше денег, большая часть идет на оплату коммунальных платежей и покупку еды. Из этого следует, что можно начать работать в нише хозяйственных товаров, бытовой химии или продажи продуктов питания.
  2. Начинается экономия. Люди перестают в большинстве случаев покупать технику и заказывают ремонт той, что уже есть в наличии.
  3. Растет спрос на недорогие заведения общественного питания.
  4. Появляется огромное количество резюме, с желанием работать даже за небольшие деньги.

Все эти факторы могут подтолкнуть вас к решению, чем же заняться в период финансовой нестабильности. Давайте выделим топ бизнес идей во время кризиса.

  • сфера услуг. Ремонт техники, авто, а также строительные услуги. При этом в ремонте квартир преобладают бюджетные решения в виде косметического ремонта, под это нужно ориентировать и свои услуги, составляя подходящий прайс-лист. Также, можно организовать косметические процедуры на дому, к примеру, парикмахерскую или маникюрный кабинет, с ценами дешевле, чем в крутых салонах, но нужно делать качественно.
  • продажа дешевых товаров. Это варианты магазинов по типу 1000 мелочей, бытовой химии, продуктов, аптеки и прочих смежных направлений.
  • сельское хозяйство. Тоже отличные вариант заработка, поскольку это, по сути, производство, конечным продуктом которого является именно продукты питания. Это может быть продажа овощей, фруктов, мяса, яиц и прочих товаров.
  • недорогие заведения общественного питания, в том числе и уличная еда в виде хот-догов, шаурмы и прочих блюд.

Это лишь часть вариантов того, как заработать деньги в кризисное время. Вы можете при этом привозить и новые трендовые товары, которые все же будут пользоваться спросом, но это временное явление. Также, неплохой нишей может быть сфера образования и детских развлечений, ведь на детях не экономят и этот сегмент рынка меньше всего поддается влиянию экономической ситуации в стране. В этом разделе сайта мы подготовили для вас список работающих вариантов занятости, которые вы можете внедрять у себя в городе или деревне и начать зарабатывать. Читайте статьи, и оставляйте свои мысли о вариантах идей, которые можно реализовывать во время экономической нестабильности.

biznes-club.com

как заработать первый 1 000 000, пока остальные плачут в уголке

Но тогда почему стоит только ветру дунуть – и многие ведущие компании сокращают персонал, впадают в долговую кабалу или просто-напросто банкротятся, а другие, наоборот, открывают в кризис свой бизнес, стремительно развиваются и выходят на федеральный уровень, хотя всего пару месяцев назад о них знали лишь в Усть-Урюпинске?

Просто отключите эмоции, надуманные страхи и режим паники. Да, цены на продукты растут. Да, ставки на кредиты тоже. Но вы знаете: все это уже было. И не раз. Люди и не такое переживали. А цены растут в общем-то всегда, вне зависимости от того, как там себя чувствует российская экономика. Тем более, что есть вещи, на которых люди не готовы экономить ни при каких условиях. И те, спрос на которые только растет.

Есть ли у вас собственное дело или вы только собираетесь открыть свой бизнес, главное – не сомневайтесь. У нас есть для вас другая поговорка: кризис – это время новых возможностей. И больше всего этих возможностей у ярких и гибких компаний малого и среднего бизнеса. Нужно только помнить, какой бизнес наиболее актуален в кризис.

3 главные причины открыть свой бизнес в разгар кризиса

• Стоимость аренды снижается! Потенциальные конкуренты уходят, сужаются или просто пересматривают свои планы по вселенскому расширению. Поэтому в торговых центрах часто освобождаются вкусные качественные площади. А отчаявшиеся девелоперы снижают ставки и готовы идти навстречу.

• Много отличного персонала! Хотите найти высококвалифицированных специалистов, которые готовы обменять свое время на разумные даже по вашим меркам деньги? Кто хочет, у того получится в кризис: из-за сокращений могли остаться не у дел отличные люди и профессионалы, которые могут отлично проявить себя даже в начинающей компании.

• Минимальная конкуренция! Нет-нет, конечно, ваши конкуренты никуда не делись. Но их стало меньше – и это факт. Кто-то сужает свою сеть, кто-то боится что-либо предпринимать в период кризиса, кто-то уволил всех пиарщиков и маркетологов и теперь о нем вообще не знают и не помнят. Новые компании появляются слабо, оригинальные идеи могут и не выстрелить. Кризис!

Несколько перспективных направлений бизнеса в кризис

Оптовая торговля продуктов питания

Здесь все понятно: кризис кризисом – а кушать люди хотят всегда. Как бы кризис ни ударил по покупательской способности, народ никуда не денется и пойдет за молоком, хлебом и чем-нибудь вкусненьким, чтобы заесть печаль. Преимущество при этом получат те, кто имеет налаженные контакты с производителями недорогих качественных продуктов повседневного спроса.

Производство недорогих продуктов питания повседневного спроса

Это логичное продолжение того, о чем мы говорили ранее. Купить нормальное оборудование по адекватной цене сегодня не проблема, но, если лезть в кредиты не входило в ваши планы, начать можно и без него. Вот господин Махеев, по слухам, вообще начинал с приготовления майонеза в собственной ванне. Впрочем, раз уж мы тут говорим о том, какой бизнес открыть в кризис, то рекомендуем не майонез, а хлебопекарню. Дешево, сердито, прибыльно, всегда актуально.

Аптека

Люди хотят не только есть – они хотят быть еще и здоровыми. Вот вы когда-нибудь слышали о том, чтобы в кризис разорилась какая-либо аптечная сеть? А потому что, сынок, это почти что фантастика. Опросы Росстата во время кризиса 2009 года показали, что люди готовы экономить на чем угодно, но на чем экономить они точно не собираются – так это на здоровье себя и своих близких. Вы, конечно, не один такой умный и конкуренция здесь достаточно высока, но не отчаивайтесь: грамотная ценовая политика, четкое понимание своей ЦА – места под солнцем хватит всем.

Секонд-хенд и ремонтное ателье 

Скажем прямо: открывать брендовый магазин одежды в кризис несколько дороговато и не совсем оправданно. Но если вам так хочется возиться с красивыми шмотками, откройте… секонд-хенд. Только давайте сделаем это красиво: если найдете хорошего поставщика, то сможете получить нераспроданные коллекции известных брендов и б/у вещи в прекрасном состоянии из стран Западной Европы от достойных марок. Рядом можете открыть ремонтное ателье: те, кто не доберется до вашего VIP-сэконд-хенда, обязательно обратится обновить старую юбочку в соответствии с современными модными тенденциями.

Строительно-отделочные работы

Факт: паникующие люди видят, что деньги дешевеют и не знают, что с ними делать. Еще один факт: они почему-то не раскладывают их по трем валютам, а бегут к риэлторам. Следствие: им нужен ремонт. Есть и другие, у кого денег на квартиру уже/еще нет, поэтому им просто остается делать ремонт на существующем месте. По статистике, в том же 2009 году число тех, кто готов взять на ремонт кредит (!), выросло аж в 2 раза. Вы правда еще думаете, каким бизнесом заняться в кризис? Кстати, не забудьте про дачи, коттеджи, офисы.

Товары для детей

С точки зрения розницы и онлайн-продаж, дети – в общем-то, самое дорогое, что у нас есть. Сфера игрушек и одежды для детей чувствуют себя довольно уверенно даже в кризис: ритейлеры улыбаются, мол, дети – последнее, на чем будут экономить, а если что – мы просто поднимем цены (народ и так схавает – прим. автора). Ну, и конечно, не стоит забывать, что большинство детских вещей – это как бы предметы первой необходимости, которые все-равно придется купить если не сейчас, то чуть позже. Долго без подгузников и на прошлогодних ботиночках, которые уже жмут пальчик, не протянешь, даже если очень захочется.

Бизнес в Интернете 

А бизнес в Интернете растет, процветает, а главное, имеет множество перспектив на дальнейшее счастливое будущее. Диванные аналитики предсказывают, что в кризис покупательская и рекламная активность снова перебегут в онлайн: тут все дешевле, быстрее, эффективнее. Опытных пользователей, которые не боятся сказок про странных дядь, кидающих на деньги, нынче намного больше. А интернет-реклама и продвижение сайтов, как мы знаем, тоже бурно цвели, когда в реале все было плохо и дорого. Так что для тех, кто в теме – это отличный шанс забить на жизнь в офисе, открыть бизнес в кризис и заработать свой первый 1 000 000.

А еще, кризис – отличная почва для небольших предприятий, которые стартуют с яркой оригинальной идеей. Советуем ознакомиться с западным опытом: наверняка вы найдете то, что покажется вам простым, полезным, интересным и перспективным – и чего до сих пор нет в вашем городе. А вот куда соваться пока точно не стоит, так это в банки, а также в туристические и рекламные агентства.

Размышляя о том, какой бизнес перспективнее открыть в кризис, просто исходите их позиции потребителя. Представьте себя на месте покупателя, четко ориентируйтесь на свою целевую аудиторию – и, главное, действуйте! Тогда все получится – и, пока остальные сидят по уголкам и паникуют, вы заработаете свой первый 1 000 000!

businessmens.ru

Код статистики по инн: Сведения об установленных кодах по общероссийским классификаторам технико-экономической и социальной информации (ОК ТЭИ)

Сведения об установленных кодах по общероссийским классификаторам технико-экономической и социальной информации (ОК ТЭИ)

ВАЖНО! Для корректного отображения стартовой страницы сервиса и обеспечения безопасного режима работы необходимо иметь последнюю версию интернет браузера.

В соответствии с Положением о Федеральной службе государственной статистики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 № 420, органы государственной статистики осуществляют формирование официальной статистической информации о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении России на основании первичных статистических данных, содержащихся в формах федерального статистического наблюдения (статистической отчетности), представляемых хозяйствующими субъектами.

Для обработки представленной статистической отчетности и формирования официальной статистической информации каждый хозяйствующий субъект (юридическое лицо, обособленное подразделение юридического лица или индивидуальный предприниматель) обязан при заполнении статистической отчетности указать в кодовой части формы код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) / идентификационный номер обособленного подразделения.

Присвоение юридическим лицам, их филиалам, обособленным подразделениям и индивидуальным предпринимателям кода ОКПО / идентификационного номера обособленного подразделения, а также кодов по общероссийским классификаторам технико-экономической и социальной информации (ОК ТЭИ): Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления (ОКАТО), Общероссийскому классификатору территорий муниципальных образований (ОКТМО), Общероссийскому классификатору государственной власти и управления (ОКОГУ), Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС) и Общероссийскому классификатору организационно-правовых форм (ОКОПФ) осуществляется территориальными органами Росстата в субъектах Российской Федерации.

В соответствии с Административным регламентом предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, утвержденным приказом Минфина России от 15. 01.2015 № 5н, регистрирующие (налоговые) органы передают органам государственной статистики сведения о государственной регистрации хозяйствующих субъектов в течение 5 рабочих дней после внесения сведений в единые государственные реестры юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГРЮЛ и ЕГРИП).

Установление кодов ОК ТЭИ хозяйствующим субъектам осуществляется после получения от регистрирующих (налоговых) органов выписок из ЕГРЮЛ и ЕГРИП в кратчайшие сроки, не более чем в течение 5 рабочих дней.

Предоставление хозяйствующим субъектам сведений о кодах ОК ТЭИ осуществляется в виде уведомления.

Кроме того, в случае необходимости, указанные сведения могут быть предоставлены в виде уведомления при непосредственном обращении в соответствующий территориальный орган Росстата или направлены хозяйствующему субъекту по запросу почтовым отправлением по указанному в запросе адресу или по имеющимся каналам связи (факс, электронная почта). В запросе необходимо указать ОГРН (ОГРНИП) или ИНН и способ их направления.
Следует иметь в виду, что уведомление носит информационно-справочный характер, не устанавливает ни прав, ни обязанностей хозяйствующих субъектов и его наличие не связано с регулированием деятельности хозяйствующих субъектов в сферах экономики. Это подтверждается отсутствием в законодательстве Российской Федерации положений об обязательном наличии у хозяйствующих субъектов документа об установленных им кодах ОК ТЭИ.

В этой связи форма уведомления не предусматривает наличие печати территориального органа Росстата и подписи ответственного руководителя.

В связи с поступающими в Росстат запросами юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о предоставлении кодов ОК ТЭИ в целях открытия банковских (расчетных) счетов обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 5 Федерального закона Российской Федерации от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» и Инструкцией Банка России от 30.05.2014 № 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» сведения о кодах ОК ТЭИ при открытии банковского счета клиенту не требуются.

Вместе с тем в связи с поступающими вопросами также обращаем внимание, что согласно Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» хозяйствующие субъекты заявляют коды по ОКВЭД2 при государственной регистрации. Заявленные коды затем включаются в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) / Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и, таким образом, становятся частью данных государственной регистрации.

В компетенцию органов государственной статистики не входит установление (подтверждение) кодов ОКВЭД2 хозяйствующих субъектов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.05.2002 № 319 функция государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей возложена на ФНС России. Согласно приказу Минфина России от 15.01.2015 № 5н предоставление сведений из ЕГРЮЛ также осуществляется ФНС России.

 

Как получить коды статистики по ИНН?

Получить коды статистики онлайн Для контроля над состоянием экономики государство ведет постоянный статистический учет хозяйственной деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Функции по формированию официальной статистической информации, а также по ведению государственных статистических наблюдений и исследований возложены на Федеральную службу государственной статистики Росстат. Во исполнение указанных функций в Росстате была создана специальная база данных — Статистический регистр хозяйствующих субъектов Статрегистр. В нем содержится информация: О государственной регистрации организаций их филиалов и подразделений и индивидуальных предпринимателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Узнать коды статистики онлайн бесплатно

Итоги Виды кодов статистики и их применение Статкоды присваиваются экономическому субъекту в момент его регистрации. О том, что представляет собой современный классификатор, из которого берутся шифры ОКВЭД, читайте здесь. Указание этих шифров необходимо при оформлении отчетности таких видов, как: бухгалтерская; статистическая. Кроме того, статкоды запрашивает банк в момент открытия счета. То есть эти шифры оказываются востребованными с момента регистрации субъекта, а потому получение кодов статистики становится для него объективной необходимостью.

Получение кодов онлайн для ООО и ИП До года информация о присвоенных статкодах выдавалась Росстатом в виде свидетельства с печатью этого ведомства, в котором приводились все характеризующие субъект шифры.

Картина изменилась с распространением электронных сервисов. Здесь сформируется документ, в котором будут перечислены необходимые шифры и отразится их расшифровка. При необходимости его можно будет распечатать. На этом же сервисе можно узнать, какие статотчеты и когда субъекту предстоит сдавать в Росстат. Ее также можно бесплатно сформировать в электронном виде и распечатать, обратившись для этого к сайту ФНС. И соответственно, они будут присутствовать в каждом бумажном экземпляре этого документа, выдаваемом регистрирующим органом по запросу за плату.

Процедуры того, как получить коды статистики для ООО и как получить коды статистики для ИП, отличаться не будут. Обновление данных на сервере Росстата осуществляется ежедневно, и уже на следующий день после регистрации нового экономического субъекта он сможет получить интересующие его статкоды. Поменяются ли коды статистики, если вы как ИП поменяли прописку? Итоги Статкоды в зашифрованном виде отражают все основные характеристики каждого из зарегистрированных экономических субъектов юрлица или ИП.

Их требуется указывать в бухгалтерской, налоговой и статотчетности. Также коды может потребовать банк при регистрации счета. Их можно узнать, сформировав выписку из соответствующего реестра на сайте ФНС. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Порядок и образец заполнения формы 1-конъюнктура нюансы Форма статистики ПМ в — годах — скачать бланк бесплатно Порядок и образец заполнения формы П-2 квартальная Последнее с форума.

Итоги Виды кодов статистики и их применение Статкоды присваиваются экономическому субъекту в момент его регистрации. О том, что представляет собой современный классификатор, из которого берутся шифры ОКВЭД, читайте здесь. Указание этих шифров необходимо при оформлении отчетности таких видов, как: бухгалтерская; статистическая.

Коды статистики Росстата Что такое коды статистики Налоговая инспекция, после успешного прохождения процедуры государственной регистрации, помимо внебюджетных фондов , передает информацию о зарегистрированных ИП и ООО в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Росстат, Госстат. Росстат обрабатывает полученные данные и присваивает каждому индивидуальному предпринимателю и организации коды из общероссийских классификаторов это и есть коды статистики : ОКПО Общероссийский классификатор предприятий и организаций ; ОКАТО Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ; ОКТМО Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ; ОКОГУ Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления ; ОКФС Общероссийский классификатор форм собственности ; ОКОПФ Общероссийский классификатор организационно-правовых форм. Коды ОКВЭД также считаются кодами статистики, но отсутствуют в данном списке, поскольку ИП и организации самостоятельно подбирают их еще на этапе подготовки документов на регистрацию. Образец уведомления с кодами статистики из Росстата т. Зачем нужны коды статистики Получение кодов статистики не является обязательной процедурой, а само уведомление носит информационно-справочный характер. Как получить коды статистики Самостоятельно узнать коды статистики по ИНН онлайн В году узнать коды статистики можно с помощью специального сервиса на официальном сайте Росстата.

Коды статистики Росстата

Это письмо потребовал мой банк для того, чтобы открыть счет. Мне пришлось тогда сходить в Росстат два раза. Подал заявление, а потом пришлось идти уже за самим письмом дней через пять Выяснилось, что ходить теперь никуда не надо. Они могут понадобиться, например, при открытии счета в банке. Но банкиры их все реже и реже спрашивают. Также эти данные нужны при заполнении отчетности в Росстат. Например, если попали в выборку Росстата.

Как получить коды статистики по ИНН?

Из этого следует, что требования вышеупомянутых организаций о предоставлении сведений из органов государственной статистики о кодах ОК ТЭИ неправомерны. Да, действительно. Принимая во внимание, что Уведомление носит информационно-справочный характер и не входит в систему организационно-распорядительной документации, определенную Общероссийским классификатором управленческой документации ОКУД , на него не распространяются требования по подготовке и оформлению документов, установленных ГОСТ Р 6. В соответствии с Федеральным законом от Во исполнение Приказа Федеральной службы государственной статистики от Повторно Уведомления выдаются органами государственной статистики только при внесении изменений в учетные данные, которые требуют внесения изменений в идентификационные коды: 1.

.

.

Как получить письмо в Федеральной службе статистики (Росстат) для ИП?

.

.

.

на Интернет-портале Росстата по адресу: st-nikola.ru («Получить ОК ТЭИ хозяйствующим субъектам осуществляется после получения от.

Получение кодов статистики, получить коды статистики онлайн и распечатать Уведомление

.

.

.

.

.

.

Коды статистики Росстат

УВАЖАЕМЫЕ РЕСПОНДЕНТЫ!

Обращаем внимание, что состав перечня форм, подлежащих предоставлению хозяйствующим субъектом в органы государственной статистики, зависит от:

  • видов экономической деятельности, заявленных при государственной регистрации и фактически осуществляемых (в том числе дополнительных видов деятельности),
  • информации о категории организации из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС России,
  • иных критериев отбора, установленных указаниями по заполнению конкретных форм.

Кроме того, следует иметь в виду, что с учетом периодичности форм (месячная, квартальная, полугодовая, годовая) и в связи с необходимостью актуализации совокупностей объектов наблюдения сведения о перечнях форм актуализируются ежемесячно.

Формы бухгалтерской (финансовой) отчетности не являются формами федерального статистического наблюдения и не отображаются в данной информационно-поисковой системе. Обязанность предоставления экономическими субъектами бухгалтерской (финансовой) отчетности в органы государственной статистики установлена Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Обращаем внимание юридических лиц, имеющих обособленные подразделения, что указаниями по заполнению отдельных форм предусмотрено предоставление отчетности как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без обособленных подразделений. В этом случае при заполнении отчета по юридическому лицу без обособленных подразделений в кодовой части формы титульного листа вместо кода ОКПО проставляется 14-значный идентификационный номер головного подразделения, увязанный с кодом ОКПО юридического лица и оканчивающийся на 001. В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу. Если у юридического лица нет обособленных подразделений в кодовой зоне формы проставляется код ОКПО юридического лица. Таким образом, помимо перечня форм юридического лица, необходимо проверять перечень форм головного подразделения юридического лица.

Как и зачем ИП получать коды статистики

Информацию о предпринимателях-новичках внебюджетные фонды и Росстат получают автоматически. ИП в этой передаче не участвуют. Но они должны самостоятельно получить коды статистики.

Каждый знает, код — особое сочетание знаков для защиты информации или объекта. Код статистики в этом отношении ничем не отличается, но у него иная задача — идентификации ИП Росстатом. Этот процесс происходит в особой базе — Статистическом регистре хозяйствующих субъектов Федеральной службы государственной статистики.

Возникает вопрос. Если коды нужны Росстату, то зачем ИП самостоятельно их получать. Ответ прост. Эти коды нужны не только Росстату. Они требуются и самому предпринимателю.

Во-первых, Росстат периодически проводит разные исследования. Такая уж работа у этой организации. И в этих исследованиях часто участвуют и сами ИП. Да, выбор участников случаен, но шанс им стать есть у каждого. И если таким счастливчиком оказались именно вы, то придется предоставлять всю требуемую информацию. Отказаться ИП не может, по закону он должен предоставлять Росстату требуемую отчетность. Не сдача отчета грозит штрафом, причем отчитываться все равно придется. А для сдачи этой отчетности нужны ваши коды статистики!

Во-вторых, возможны и другие ситуации. Иногда коды нужны для налоговой отчетности, при заполнении платежки, вообще при открытии расчетного счета и т.д. Одним словом, их лучше знать.

Есть четыре способа получить эти коды. Каждый выбирает для себя на свой вкус.

1

Запросить напрямую в своем отделении Росстата. Надо прийти в свое территориальное отделение и сделать соответствующий запрос. При себе следует иметь выписку из ЕГРИП, а также копии паспорта и ИНН.

У ООО этот пакет документов иной и больше.

Если вы впервые получаете в Росстате свои коды, то ничего не оплачиваете. Повторные обращения придется оплачивать.

2

Спросить при регистрации ИП. ФНС знает о предпринимателях все, коды не исключение. Но она не обязана вам их сообщать. Однако вы можете попросить инспектора об этом.

3

Воспользоваться услугами посреднических фирм. Естественно, придется платить.

4

Получить и через Интернет. В настоящий момент это делается через сайт

Проще всего получить коды удаленно. Для этого:

зайдите на указанный выше сайт;

выберите форму «Уведомление для ИП, глав крестьянских (фермерских) хозяйств»;

укажите ОКПО, ИНН, ОГРНИП;

нажимайте «Поиск».

После этих несложных действий у вас появится окно с кодом ОКПО, наименованием ИП, кодами ОК ТЭИ и перечнем форм. Нажмите на «Коды ОК ТЭИ». Перед вами — уведомление с вашими кодами. Его стоит сохранить.

Этот документ содержит следующие коды:

ОКВЭД, но их вы выбираете самостоятельно.

Четвертый способ соблазняет экономией времени и отсутствием трат. Он бесплатный. Распечатанное уведомление с кодами является настоящим документом. Его не надо подписывать у должностного лица, так как не попадает под ГОСТ Р 6.30-2003 и само по себе имеет законную силу.

Коды статистики не выдаются на какой-то период. Если у вас в бизнесе и в персональных данных ничего не меняется, то и ваши старые коды по-прежнему функциональны. Обновлять их надо, когда у вас произошли изменения, влияющие на вашу идентификацию. Например, вы поменяли фамилию или сменили место постоянной регистрации.

Обновлять коды самостоятельно сегодня не нужно. Статистический реестр получает всю требуемую о вас информацию автоматически. Однако происходит это не сразу, а через два месяца, как у вас что-то изменилось. Если вам надо быстрее, то придется идти в свой орган Росстата и лично обращаться для получения обновленных кодов.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter» и повторите код с картинки. Спасибо!

Как узнать код ОКВЭД по ИНН: инструкция

В 2017-2018 году вопрос поиска кодов АКВЭД организации по ИНН стал очень популярным, поскольку многие из них поменялись и работу надо основывать на обновленной информации. Это неизбежно влечет за собой переоформление документации или создание новых шаблонов. Например, при заключении сделок с новыми партнерами все данные должны быть актуальными в текущий момент времени, а устаревшая информация не является действительной. По этой причине запрос кодов проводится как самими компаниями, так и их партнерами, чтобы исключить случаи мошенничества.

Что такое ОКВЭД и для чего это нужно знать

ОКВЭД – это единая система классификации предпринимательской деятельности. Иными словами, когда человек открывает свое дело, то обязательно указывает все виды деятельности, которыми он будет заниматься в рамках работы. Этот перечень позволяет осуществлять государственный контроль за организацией, идентифицировать каждый вид деятельности по цифровому номеру, определять степень надежности партнеров, исходя из их официальных данных и т. д.

С течением времени перечень кодов совершенствуется, появляются уточнения и добавляются новые виды деятельности, в связи с развитием различных отраслей. Тот список кодов, который применялся в 2016 году, на данный момент устарел.

Данные зарегистрированных компаний до внесения изменений были отредактированы автоматически, поэтому по ИНН можно узнать собственные актуальные коды деятельности или же информацию по своим партнерам.

Узнать ОКВЭД бесплатно

Самый надежный и в то же время простой способ узнать актуальные данные об организации – обратиться к официальному порталу Федеральной налоговой службы. К основным достоинствам данного сервиса относят:

1. Полнота получаемой информации – подробное описание организации и ее видов деятельности, доступное каждому человеку. Кроме того, около каждого кода ОКВЭД прописана дата его регистрации, то есть можно отследить, с какого именно момента времени компания осуществляет интересующую деятельность.
2. Сервис работает на безвозмездной основе. Если сайт запросит внесение средств на какой-либо счет, значит, вы столкнулись с мошенниками.
3. Авторизация на сайте проходит по стандартной схеме и не требует введения большого количества данных.
4. Вся информация, полученная от портала, является актуальной, так как формирование документации происходит во время осуществления запроса. Выданные бумаги содержат информацию, которая в данный момент находится в системе.

Читайте также: Какой код ОКВЭД следует выбирать на управление недвижимым имуществом

Все данные предоставляются в свободном порядке. Для их получения необходимо совершить несколько шагов:

• Шаг 1. Посещение портала. Сначала надо зайти на официальный сайт с логотипом Федеральной налоговой службы.
• Шаг 2. Поиск нужной ссылки. На главной странице портала есть ссылка, позволяющая проверить собственные данные или информацию по партнеру, имея номер ИНН или ОГРН.
• Шаг 3. Ввод данных. Кликнув по ссылке, можно будет увидеть окно, в которое вводится необходимая информация. Перед получением данных обязательно заполняют капчу – это необходимая проверка как доказательство того, что вы реальный человек, а не робот.
• Шаг 4. Получение кратких сведений. После верного ввода капчи на сайте можно будет увидеть краткую информацию по интересующей компании, то есть ее полное официальное название, юридический адрес, значения ИНН, ОГРН и т. д. Для получения подробных сведений надо будет скачать файл в формате pdf. Именно в нем прописаны все виды деятельности с кодами ОКВЭД.

Еще один вариант проверки

Несмотря на то что официальный портал Федеральной налоговой службы является самым надежным средством проверки, кому-то может быть неудобно использовать именно его. Для таких людей существует база данных «Картотека», осуществляющая проверку контрагентов.
На главной странице официального сайта базы можно увидеть окно для проверки.

Используют его следующим образом:

1. В первую строку вводят имеющуюся информацию, то есть личные данные руководителя, номер ИНН или ОГРН и т. д.
2. Во второй строке – выпадающий список, где можно выбрать интересующую вас информацию из представленного перечня, например, данные о юридических и физических лицах, банкротство организации, упоминания в судебной практике и т. д.
3. После этого необходимо нажать кнопку «Найти» и выбрать необходимые ведения из списка предложенных вариантов.

У «Картотеки» есть свои достоинства и недостатки. Несомненным плюсом ее использования впору считать объем полученной информации, то есть база СМИ может сообщить о том, чего не скажет ФНС о контрагенте, например, упоминания в судебной практике или средствах массовой информации. Однако предоставленные сведения не всегда являются актуальными, поэтому официальную информацию по кодам ОКВЭД рекомендуется проверить на правительственном портале.

Привлекая к ведению бизнеса нового партнера, надо обязательно удостовериться в его добропорядочности. Данные, полученные в Федеральной налоговой службе, помогут понять, с кем именно приходится иметь дело. Кроме того, подробно описанные коды ОКВЭД подскажут, действительно ли контрагент занимается указанным им видом деятельности.

INN Global Data Hub

INNHub — информация с ограниченным доступом услуга, предлагаемая ВОЗ бесплатно.

Если и когда будет предоставлено, доступ к сервисам INNHub будет ограничен только авторизованный участник и для использования по назначению. Использование INNHub при условии принятия приведенного ниже кодекса поведения. За для получения дополнительной информации или помощи, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте: [email protected]

Авторские права

INNHub — это совместный проект. Авторское право на любой материал предоставляемые сервисами INNHub, проводятся соответствующими сервис, размещенный на INNHub. Приложения для повторного использования материалов и все другие запросы следует адресовать администратор соответствующей службы. Авторское право на физических лиц рабочие документы и ресурсы, доступные на INNHub и его услуги принадлежат первоначальным издателям этих документы. Только правообладатели несут ответственность за содержание свои документы.

При предоставлении доступа к услугам и использованию информации предоставляемые через INNHub, регулируются авторским правом и лицензионным соглашением
Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). и специальные лицензионные соглашения отдельного INNHub Сервисы.

Информация, предоставленная INNHub, доступна для Только для некоммерческого использования.

Представленная информация защищена Бернской конвенцией. по охране литературных и художественных произведений под другими международных конвенций и национальных законов об авторском праве и смежные права. Выдержки из информации на веб-сайте могут быть просмотренным, воспроизведенным или переведенным для исследования или частного изучения но не для продажи или использования в коммерческих целях.Любое использование информации на веб-сайте должно сопровождаться подтверждение соответствующего сервиса INNHub в качестве источника со ссылкой на унифицированный указатель ресурса (URL) веб-источника. Размножение или перевод частей или всей информации, размещенной на этом веб-сайта, требуется явное предварительное разрешение в письменной форме.

Заявки и запросы следует направлять по адресу администратор (ы) соответствующего сервиса INNHub.

Используемые обозначения и представление информации на этом веб-сайте не подразумевают выражения какого-либо мнения как бы то ни было со стороны Секретариата Всемирного здравоохранения Организация относительно правового статуса любой страны, территории, города или района или его властей, или относительно делимитации его границ или границ.

Упоминание конкретных компаний или определенных производителей не означает, что они одобрены или рекомендованы Всемирная организация здравоохранения предпочитает другие аналогичные природа, которые не упоминаются. За исключением ошибок и упущений, наименования патентованной продукции выделяются начальным капиталом буквы.

Всемирная организация здравоохранения не гарантирует, что информация, содержащаяся на веб-сайте, является полной и правильной и не несет ответственности ни за какие убытки, понесенные в результате его использования.

(C) Copyright Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) INNHub, 2000-2010. Все права защищены.

Отказ от ответственности

Эта система содержит материалы, полученные от сторон, не входящих в World Health. Организация. Мнения, выраженные в этих материалах, являются исключительно ответственность авторов и не обязательно отражают точку зрения Всемирная организация здоровья.

Используемые обозначения и представление информации об этой системе не подразумевают выражения какого-либо мнения со стороны Секретариат Всемирной организации здравоохранения относительно правового статуса любого страны, территории, города или района или его властей, или относительно определение границ или границ.

Упоминание конкретных компаний или продуктов определенных производителей не подразумевают, что они одобрены или рекомендованы Всемирной организацией здравоохранения в предпочтение другим подобного рода, которые не упоминаются. Ошибки и за исключением случаев, когда названия патентованных продуктов выделяются начальные заглавные буквы.

Всемирная организация здравоохранения не гарантирует, что информация, содержащаяся в веб-сайт является полным и правильным и не несет ответственности ни за какие ущерб, включая любые общие, особые, случайные или косвенные убытки возникшие в результате использования этой системы.Авторы статей в только форумы несут ответственность за свой вклад.

Д-р Р. Балокко Маттавелли

Приложение 1: Коды промышленной и профессиональной классификации переписи

Коды промышленности и занятий

1990 и 2002 гг.

В рамках раунда 5 отрасль и род занятий респондентов кодировались с использованием кодовых кадров переписи 1990 года. В рамках Десятилетней переписи 2000 года Бюро переписи населения и Бюро статистики труда пересмотрели рамки отраслевых и профессиональных кодов.Начиная с выпуска данных седьмого раунда, коды 1990 года доступны для работ 1-5 раундов. Коды из кодовых рамок переписи 2002 года доступны для всех должностей. В будущем для вакансий, о которых сообщают молодые люди, будут доступны только коды 2002 года. Переход на новую основу имеет смысл отчасти для сохранения сопоставимости с Текущим обследованием населения (CPS) и другими федеральными обследованиями, в которых принята новая основа. Кроме того, использование исторических кодовых кадров становится все более проблематичным с течением времени, поскольку возникают новые отрасли и профессии, которые неадекватно обрабатываются в старых рамках.В то же время смена кадров может нарушить продольную запись; не всегда целесообразно менять кадры всякий раз, когда происходят обновления. Данные NLSY79 продолжают поддерживать коды для нескольких исторических рамок, чтобы сохранить продольную сопоставимость.

Второе изменение лежит в основе перехода к кадру кода 2002 года. В то время как NORC ранее выполнял все кодирование для кодовых кадров 1990 года, задачи кодирования отрасли и профессии были выполнены Бюро переписи для кадров 2002 года.Существуют задокументированные различия в методах кодирования в двух организациях, поэтому внутренние эффекты кодирования, вероятно, проявятся в данных. Процесс, которому следует Бюро, включает использование отчетов респондентов об обычных обязанностях, должности и т. Д., А также контекстной информации о доходах и образовании респондентов. Проблемные случаи отбираются для ручного рассмотрения опытным кодировщиком или руководителем кодирования. Скорость ручного просмотра для NLSY97 такая же, как и для CPS. По возможности Бюро переписи пыталось применить для этого обследования процедуры кодирования, действующие для CPS.

Пользователи должны иметь в виду, что основа 2002 г. значительно отличается от совокупности 1990 г. по организации, уровню детализации и другим характеристикам (дополнительную информацию см. На веб-сайте Бюро переписи населения www.census.gov). Анализ данных NLSY97, а также данных CPS показывает, что задания в одной категории одного кадра могут широко распространяться по множеству кодов в другом кадре.

Военная промышленность и профессии

Исследователи должны знать несколько вопросов, касающихся военной промышленности и профессий.Анкета разработана таким образом, чтобы респондентов из действующих вооруженных сил не просили указывать отрасль и род занятий в тех же вопросах, которые собирают информацию о гражданских должностях. Скорее, респонденты сообщают о своей военной специальности как часть серии, адаптированной к военной работе, которая также спрашивает о роде войск, датах призыва респондента, уровне военного вознаграждения и т. Д. Это означает, что военная промышленность и кодексы занятий должны очень редко появляются в данных NLSY97, только если респондент имеет гражданскую работу, но каким-то образом связан с военными.Тем не менее, некоторые респонденты из действующей армии ответили на вопросы о гражданской работе вместо военных вопросов во втором и третьем раундах, в результате чего военные респонденты были включены в переменные отрасли и профессии, а также на другие обычные вопросы о занятости, такие как почасовая оплата. Это произошло по двум причинам.

Во-первых, вопрос, который определяет военные должности, — это YEMP-58500, вопрос о классе рабочих, в котором спрашивается, было ли работодателем респондента правительство, частный работодатель, некоммерческая организация, семейный бизнес или ферма, или действующий военный Силы.Респонденты в вооруженных силах должны ответить, что они служат в вооруженных силах, а затем им задают ряд вопросов, адаптированных к военной службе. Однако некоторые респонденты, работающие в армии, похоже, ответили на этот вопрос неправильно; большинство из этих респондентов сообщили, что работали на правительство. Затем этим респондентам был задан ряд вопросов о штатных должностях гражданских служащих.

Во-вторых, некоторые военные респонденты в 3-м раунде были неправильно направлены через раздел гражданских заданий из-за ошибки программирования.Если респондент заявляет, что он или она все еще работает у работодателя, о котором сообщалось в предыдущем раунде, вопрос о классе работника не задается. Вместо этого респондент направляется к правильной серии вопросов на основе заранее установленного флажка, который идентифицирует работу как военную или гражданскую. Однако этот флаг не был установлен правильно для респондентов, которые сообщили о военной службе во 2 раунде, и поэтому эти респонденты были направлены на серию вопросов для гражданских лиц в раунде 3.

Эти проблемы затронули очень небольшое количество респондентов во 2 и 3 турах.Однако исследователи, заинтересованные в трудоустройстве в гражданском секторе, могут захотеть исключить этих респондентов из своего анализа; и наоборот, пользователи, исследующие военную службу, могут захотеть включить этих респондентов, даже если они не ответили на серию военных вопросов. Исследователи могут идентифицировать респондентов в действующих вооруженных силах, исследуя переменные MILFLAG и MILCODE в реестре работодателей (YEMP). Эти элементы реестра были отредактированы для определения военных должностей, независимо от того, были ли они указаны в военной или гражданской части документа. Практически все военные вакансии появляются в списке под № 01. Информация об использовании переменных реестра в анализе представлена ​​в Приложении 8 в Приложении к Кодовой книге .

Как я могу увидеть количество пропущенных значений и образцы пропущенных значений в моем файле данных?

Иногда в наборе данных могут быть «дыры», то есть пропущенные значения. Некоторые статистические процедуры, такие как регрессионный анализ, также не будут работать или вообще не будут работать на набор данных с пропущенными значениями. Наблюдения с пропущенными значениями должны быть удалены или отсутствующие значения должны быть заменены для статистической процедуры для получения значимых результатов.Большинство статистических программ (включая SAS, SPSS и Stata) будут автоматически удалять такие случаи из любого анализа, который вы запускаете (без удаления случаев из набора данных). Вот почему буква «n» часто меняется от анализа к анализу, даже если набор данных один и тот же. Разные переменные имеют разное количество отсутствующих данных и, следовательно, изменение переменные в модели изменяют количество наблюдений с полными данными по всем переменным в модели. Поскольку программное обеспечение для нас отбрасывает кейсы с пропущенными значениями, о которых очень легко «забыть» полностью отсутствуют данные.Однако наличие недостающих данных может повлиять на наши результаты, особенно когда набор данных или даже отдельная переменная имеет высокий процент отсутствующих значений. Таким образом, всегда рекомендуется проверять набор данных. для недостающих данных и подумать о том, как отсутствующие данные могут повлиять на наши анализы. На этой странице показано несколько методов поиска отсутствующих значений в набора данных, эту информацию можно использовать для принятия более обоснованных решений о как обрабатывать недостающие значения.

Прежде чем мы начнем, нам нужны некоторые данные с пропущенными значениями, код ниже вводит небольшой набор данных в Stata, а затем отображает эти данные. В небольшом наборе данных, например один ниже, очень легко посмотреть на необработанные данные и увидеть, где находятся значения отсутствующий. Однако, когда наборы данных велики, нам нужен более систематический способ изучения наших набор данных для отсутствующих значений. Ниже мы покажем вам несколько способов сделать это, используя данные ниже в качестве примера.

  прозрачный
вход ландвал импроваль итвал салэприк сальтоапр
30000 64831 94831 118500 1,25
30000 50765 80765 93900.
46651 18573 65224.1,16
45990 91402. 184000 1,34
42394. 40575 168000 1,43
. 3351 51102 169000 1,12
63596 2182 65778. 1,26
56658 53806 10464 255000 1,21
51428 72451. . 1,18
93200. 4321 422000 1,04
76125 78172 54297 2

1,14 . 61934 16294 237000 1,10 65376 34458. 286500 1,43 42400. 57446.. 40800 92606 33406 168000 1,26 конец список

+ ------------------------------------------------- - + | ландвал импроваль тотвал салеприк сальтоапр | | ------------------------------------------------- - | 1. | 30000 64831 94831 118500 1,25 | 2. | 30000 50765 80765 93900. | 3. | 46651 18573 65224. 1.16 | 4. | 45990 91402.184000 1,34 | 5. | 42394. 40575 168000 1.43 | | ------------------------------------------------- - | 6. | . 3351 51102 169000 1,12 | 7. | 63596 2182 65778. 1.26 | 8. | 56658 53806 10464 255000 1,21 | 9. | 51428 72451. . 1.18 | 10. | 93200. 4321 422000 1.04 | | ------------------------------------------------- - | 11.| 76125 78172 54297 2

1,14 | 12. | . 61934 16294 237000 1,1 | 13. | 65376 34458. 286500 1.43 | 14. | 42400. 57446. . | 15. | 40800 92606 33406 168000 1,26 | + ------------------------------------------------- - +

1. Количество пропущенных значений в сравнении с количеством не пропущенных значений

Первое, что мы собираемся сделать, это определить, какие переменные имеют много недостающих значений.Мы создали небольшую программу Stata под названием mdesc который подсчитывает количество пропущенных значений как в числовых, так и в символьных переменных. Вы можете скачать mdesc изнутри Stata набрав поиск mdesc (см. Как я могу использовать команду поиска для поиска программ и получения дополнительных помощь? для получения дополнительной информации об использовании поиска ).

Тогда вы можете запустить mdesc для одной или нескольких переменных, как показано ниже.

  mdesc 

     Переменная Отсутствует Всего Отсутствует / Всего
    -------------------------------------------------- ----------
     Ландвал 2 15.133333
    импровизация 3 15 .2
      тотвал 3 15 .2
    salepric 4 15 .266667
    saltoapr 2 15. 133333 

Теперь мы знаем количество пропущенных значений в каждой переменной. Например, переменная цена имеет четыре пропущенных значения, а saltoapr имеет два пропущенных значения.

2. Получение количества пропущенных значений на одно наблюдение

Мы также можем посмотреть на распределение пропущенных значений по наблюдениям. В приведенном ниже коде создается переменная с именем nmis , которая дает количество пропущенных значений. за каждое наблюдение. В Используемая здесь функция rmiss2 () является расширением функции egen rmiss () . Он считает количество пропущенных значений в списке переменных. rmiss2 () принимает как строковые, так и числовые переменные. (Программа Stata rmiss () принимает только числовые переменные.) Вы можете загрузить rmiss2 () через Интернет из Stata, набрав search rmiss2 (см. Как я могу использовать команду поиска для поиска программ и получения дополнительных помощь? для получения дополнительной информации об использовании поиска ).

  egen nmis = rmiss2 (Landval Improval totval Salepric Saltoapr)  

Ниже мы заносим в таблицу только что созданную переменную. Глядя на частоту мы знаем, что есть четыре наблюдения без пропущенных значений, девять наблюдения с одним пропущенным значением, одно наблюдение с двумя пропущенными значениями и одно наблюдение с тремя пропущенными значениями.

  вкладка nmis 

       nmis | Freq. Процент Cum.
------------ + -----------------------------------
          0 | 4 26.67 26,67
          1 | 9 60,00 86,67
          2 | 1 6,67 93,33
          3 | 1 6,67 100,00
------------ + -----------------------------------
      Итого | 15 100,00 

3. Образцы пропущенных значений

Мы также можем посмотреть на шаблоны пропущенных значений. Вы можете скачать mvpatterns через Интернет из Stata, набрав search mvpatterns (см. Как я могу использовать команду поиска искать программы и получать дополнительную помощь? для дополнительной информации об использовании поиска ).Команда mvpatterns производит вывод для всех переменных в наборе данных, для отсутствующих шаблонов данных для подмножества переменных может быть включен список переменных, например, mvpatterns ландвал импровал тотвал .

Вывод, произведенный mvpatterns , показан ниже. Первый В таблице перечислены переменные, их тип (тип) хранения, количество наблюдения (набл.), количество пропущенных значений (мв) и переменная метка, если она есть у переменных. Вторая таблица содержит информацию по шаблону пропущенных значений.Первый блок столбцов вывода показывает шаблоны недостающих данных. Внутри блока каждая переменная представлена столбец, «+» указывает, что значения этой переменной присутствуют в данном отсутствующий шаблон данных, знак «.» указывает, что они отсутствуют. Столбцы следуют в том же порядке, что и список переменных в первой таблице, так что первый столбец в выходных данных ниже представляет landval , второе улучшение и скоро. Отсутствующие шаблоны данных перечислены в порядке убывания частоты, здесь наиболее распространенный образец отсутствующих данных — это полные данные («+++++»).В таблице также показаны количество пропущенных значений в этом шаблоне (_mv) и количество случаев с этот отсутствующий шаблон данных (_freq). На основании информации во второй таблице мы знаем, что есть четыре наблюдения без пропущенных значений, два случая отсутствуют только для переменной salepric и один наблюдение с пропущенными значениями на Improval , salepric и saltoapr .

  mvpatterns 
  
Переменная | тип obs mv метка переменной
------------- + -----------------------------------
ландвал | поплавок 13 2
импровизация | поплавок 12 3
тотвал | поплавок 12 3
Salepric | поплавок 11 4
сальтоапр | поплавок 13 2
-------------------------------------------------

Шаблоны пропущенных значений

  + ------------------------ +
  | _pattern _mv _freq |
  | ------------------------ |
  | +++++ 0 4 |
  | +++.+ 1 2 |
  | ++. ++ 1 2 |
  | +. +++ 1 2 |
  | . ++++ 1 2 |
  | ------------------------ |
  | ++++. 1 1 |
  | ++ .. + 2 1 |
  | +. + .. 3 1 |
  + ------------------------ +
 

4. Когда все интересующие переменные числовые

Все приведенные выше примеры работают независимо от того, интересуют ли переменные (т.е. переменные, у которых отсутствуют шаблоны данных, которые вы хотите исследовать) числовые или строковые.Когда все переменные, которые вы хотите проверить, отсутствуют значения числовые, мы можно использовать программу под названием misschk , чтобы упростить этапы изучения отсутствуют данные в нашем наборе данных. (Примечание: числовые переменные включают переменные со значением метки, которые являются строками, пока фактические значения переменные хранятся в виде чисел.) Вы можете загрузите misschk из Stata, набрав search misschk (см. Как я могу использовать команду поиска для поиска программ и получить дополнительную помощь? для получения дополнительной информации об использовании поиска ).

Ниже приведена команда для misschk . Мы перечислили все пять переменных в нашем наборе данных в списке переменных после misschk команда. Однако мы могли просто оставить список переменных пустым (т.е. использовать только misschk, gen (miss) вместо этого), если бы у нас было, misschk работал бы со всеми переменными в нашем наборе данных. Переменная list необходим только в том случае, если мы хотим запустить misschk только на некоторых переменные в нашем наборе данных.Опция gen (miss) сообщает misschk , что мы хотим, чтобы создайте две новые переменные, каждая из которых начинается со слова «промах». Эти две переменные будут называться с ошибкой и с неправильным номером . Переменная с ошибкой указывает какой из отсутствующих шаблонов данных следует в каждом случае. Переменная с ошибочным номером указывает количество пропущенных значений для каждого случая.

  misschk landval implval totval salepric saltoapr, gen (мисс)  

Вывод для misschk состоит из трех таблиц.В первой таблице указано количество отсутствующих значения, а также процент пропущенных для каждой переменной, это похоже на таблицу произведено mdesc в части 1 выше. В этой таблице также есть столбец с меткой «#», который присваивает каждому переменная число, которое используется для идентификации переменной позже в выходных данных. Вторая таблица показывает распределение пропущенных значений. Образец отсутствия описывается с помощью переменной числа из первой таблицы и символы подчеркивания («_»). Цифры указывают, какие переменные отсутствуют в этом шаблоне, подчеркивания представляют собой не пропущенные наблюдения. Например, из во второй таблице мы видим, что в двух случаях отсутствуют значения переменной 1 ( landval ), но полные данные по всем другим переменным, и в этом одном случае отсутствуют данные по переменным 2, 4 и 5. Нижняя строка показывает, что в четырех случаях вообще не пропущены никакие значения (все подчеркивания). Этот В таблице показана та же информация, сгенерированная в третьей части выше, но в несколько другом формате. Шаблон отсутствующих данных для каждого случая описывается в переменной mispattern .Наконец, в третьей таблице показано распределение количества пропущенных значений по каждому случаю. Это та же информация, что обсуждалась выше в части 2. Количество переменных в каждой case is missing также содержится в переменной missnumber .

 Переменные проверены на отсутствие значений

   # Переменная # отсутствует% отсутствует
--------------------------------------------
   1 ландвал 2 13,3
   2 импровизация 3 20.0
   3 итвал 3 20,0
   4 салэцена 4 26,7
   5 сальтоапр 2 13,3

Отсутствует для |
      который |
 переменные? | Freq.  Процент Cum.
------------ + -----------------------------------
      1____ | 2 13,33 13,33
      _2_45 | 1 6,67 20,00
      _2___ | 2 13,33 33,33
      __34_ | 1 6,67 40.00
      __3__ | 2 13,33 53,33
      ___4_ | 2 13,33 66,67
      ____5 | 1 6,67 73,33
      _____ | 4 26,67 100,00
------------ + -----------------------------------
      Итого | 15 100,00

Отсутствует для |
   сколько |
 переменные? | Freq. Процент Cum.
------------ + -----------------------------------
          0 | 4 26.67 26,67
          1 | 9 60,00 86,67
          2 | 1 6,67 93,33
          3 | 1 6,67 100,00
------------ + -----------------------------------
      Итого | 15 100,00
 

Мемфис, Теннесси Уровень преступности и статистика

С уровнем преступности 81 на тысячу жителей Мемфис имеет один из самых высоких уровней преступности в Америке по сравнению со всеми общинами любого размера — от самых маленьких до самых больших.Шанс стать жертвой насильственного преступления или преступления против собственности здесь составляет один из 12. В Теннесси более 99% сообществ имеют более низкий уровень преступности, чем Мемфис. Фактически, после исследования опасных для жизни мест, NeighborhoodScout обнаружил, что Мемфис входит в сотню самых опасных городов США.

По отдельности всегда интересно и важно сравнивать уровень преступности в городе с уровнем преступности в общинах аналогичного размера — справедливое сравнение, поскольку в более крупных городах, как правило, больше преступности.NeighborhoodScout сделал именно это. В Мемфисе, где проживает 651 073 человек, совокупный уровень насильственных преступлений и преступлений против собственности очень высок по сравнению с другими местами с таким же населением. Независимо от того, хорошо или плохо идет Мемфис по сравнению со всеми другими городами США любого размера, по сравнению с местами с таким же населением, дела у него плохие. Немногие другие общины такого размера имеют такой же высокий уровень преступности, как Мемфис.

Теперь давайте посмотрим, что делает Мемфис в отношении преступлений с применением насилия, а затем — как это происходит в отношении преступлений против собственности. Это важно, потому что общий уровень преступности может быть дополнительно прояснен, если понять, являются ли преступления с применением насилия или имущественные преступления (или и то, и другое) основными факторами общего уровня преступности в Мемфисе.

В Мемфисе мы обнаружили, что уровень насильственных преступлений — один из самых высоких в стране в общинах любого размера (как больших, так и малых). Отслеживаемые насильственные преступления включали изнасилование, убийство и непредумышленное убийство по небрежности, вооруженное ограбление и нападение при отягчающих обстоятельствах, включая нападение с применением смертоносного оружия.Согласно проведенному NeighborhoodScout анализу данных о преступлениях, сообщенных ФБР, ваш шанс стать жертвой одного из этих преступлений в Мемфисе составляет один к 53.

Примечательно, что на основе количества убийств, о которых сообщило ФБР, и количества жителей, проживающих в городе, анализ NeighborhoodScout показывает, что в Мемфисе один из самых высоких показателей убийств в стране по сравнению с городами и поселками для всех размеров населения. от самого большого до самого маленького.

Кроме того, NeighborhoodScout обнаружил, что большая часть преступлений, которые происходят в Мемфисе, являются преступлениями против собственности.В рамках этого анализа отслеживаются следующие имущественные преступления: кража со взломом, кража на сумму более пятидесяти долларов, кражу автомобиля и поджог. В Мемфисе ваш шанс стать жертвой имущественного преступления составляет один из 16, что составляет 62 на тысячу населения.

Важно отметить, что согласно нашему анализу данных ФБР о преступлениях, мы обнаружили, что в Мемфисе один из самых высоких уровней краж автомобилей в стране. Это сравнивается с сообществами любого размера, от самых маленьких до самых больших. Фактически, ваш шанс украсть машину, если вы живете в Мемфисе, составляет 1 к 150.

FAQ: Как получить информацию из Excel в Stata?

Как получить информацию из Excel в Stata?

Заголовок Преобразование файлов других форматов в файлы наборов данных Stata
Автор Николас Дж. Кокс, Даремский университет, Великобритания

1. Правило запоминания
2. Как перенести информацию из Excel в Stata
3.Другие способы передачи информации
3.1 Скопируйте и вставьте
3.2 import delimited command
3.3 ODBC и odbc load
4. Копирование графика Stata в Excel или любой другой пакет
5. Общие проблемы
5.1 Нечисловые символы
5.2 Пробелы
5.3 Форматы ячеек
5.4 Имена переменных
5.5 Отсутствующие строки и столбцы
5.6 Начальные нули
5.7 Имя файла и папка

1.Правило запомнить

Stata ожидает одну матрицу или таблицу данных с одного листа, с не более чем одной строкой текста в начале, определяющей содержимое столбцы.

2. Как получить информацию из Excel в Stata

Stata может напрямую импортировать данные из файлов Excel (как .xls, так и .xlsx).

Выберите File> Import> Excel Spreadsheet из меню Stata.

Также см. import excel для получения дополнительной информации информация об импорте таблиц Excel непосредственно в Stata.

3. Другие методы передачи информации

3.1 Скопируйте и вставьте

Используя компьютер Windows или Mac,

  1. Запустите Excel.
  2. Введите данные в строках и столбцах или прочтите в ранее сохраненном файле.
  3. Выделите интересующие данные, затем выберите Изменить и нажмите Копия .
  4. Запустите Stata и откройте редактор данных (введите , отредактируйте в точке Stata Подсказка).
  5. Вставьте данные в редактор, выбрав Edit и нажав Paste .

3.2

импорт с разделителями команда

Следующий раздел основан на материалах, первоначально написанных Джеймсом Хардином, Университет Южной Каролины и Тед Анагносон, штат Калифорния, Лос-Анджелес.

  1. Запустите Excel и прочтите свой файл Excel.
  2. Сохранить как текстовый файл (с разделителями табуляции или запятыми) выбрав File и нажав Save As .Если исходное имя файла имя_файла .xls , затем сохраните файл под именем имя файла .txt или имя файла .csv . (Используйте список Сохранить как тип , указав расширение, например .txt недостаточно для создания текстового файла.)
  3. Закройте Excel, если хотите.
  4. Запустите Stata, если он еще не запущен. (Если Stata уже запущена, тогда либо сэкономьте или прозрачный ваши текущие данные.)
  5. В Stata введите import с разделителем filename . доб , где имя файла . ext — это имя файла, который вы только что сохранил в Excel. Укажите полное имя файла, включая расширение.
  6. В Stata введите компресс .
  7. Сохраните данные как набор данных Stata, используя экономия команда.

3.3 ODBC и

загрузка odbc

Следующий раздел предоставлен Кевином Тернером, StataCorp.

  1. Вам нужно будет загрузить и установить драйвер Excel ODBC из Веб-сайт Microsoft для работы с файлами Excel.
  2. Запустите Stata.
  3. Перечислить источники данных ODBC, которые были определены Windows с помощью команды odbc list .
  4. Щелкните список DSN (имя источника данных), предоставленный odbc list для запроса этого DSN. odbc list затем отобразит запись по умолчанию с именем «Файлы Excel», которые можно используйте, чтобы выбрать любой файл Excel (*.xls) для загрузки через ODBC. Ты необходимо выбирать файл Excel каждый раз, когда вы выпускаете odbc команда с использованием этого DSN. Вы также можете определить свой собственный DSN, который всегда указывает на конкретный Excel файл. В Windows вы должны определить этот специальный DSN через Панель управления под названием «Администрирование» и затем выберите «Источники данных (ODBC)». Более документацию Microsoft о том, как определить свои собственные источники данных.
  5. Щелкните лист / таблицу, соответствующую вашим данным в Файл Excel для описания содержимого. Вам может понадобиться выполните команду odbc query с диалоговое окно (завершено) вариант, если вы выбрали произвольный Файл Excel в предыдущем списке.
  6. Если вас устраивает предыдущее описание лист / таблицу, вы можете щелкнуть, чтобы загрузить описанную таблицу.
  7. Если все пойдет хорошо, ваши данные загрузятся в Stata. Есть, однако несколько общих причин, по которым загрузка Excel через ODBC может быть проблематичным, и они рассматриваются в Раздел 5.

4. Копирование графика Stata в Excel или любой другой пакет.

Если у вас есть подходящий график в окне Stata’s Graph,

  1. Выберите Edit и нажмите Copy Graph .
  2. Откройте или переключитесь в Excel и перейдите туда, куда вы хотите вставить график.
  3. Выберите Изменить и нажмите Вставить .

Эти шаги также должны работать в других пакетах, которые принимают ввод в этом манера.

5. Общие проблемы

Следующий раздел взят из материала Теда Анагносона, штат Калифорния. Лос-Анджелес; Дэн Чендлер, Тринидад, Калифорния; Ронан Конрой, Королевский колледж Хирурги, Дублин; Дэвид Мур, Hartman Group; Пол Уикс, Южный Манчестер Доверие университетских больниц; Эрик Врук, «Позитивная экономика»; и Колин Фишбахер, Эдинбургский университет.

Проблемы, упомянутые в нем, в первую очередь касаются текстовых методов импорта данных из Excel в Stata, таких как копирование и вставка и импорт с разделителями . import excel решает большинство этих проблем.

5.1 Нечисловые символы

Одна ячейка, содержащая нечисловой символ, например букву, в столбца данных достаточно, чтобы Stata превратила эту переменную в строковую. Часто это проще всего исправить в Excel. Внутри Stata, предположим, что проблемная строковая переменная называется foo . Вот три альтернативных способа выявить ложные наблюдения:

 . tab foo если реально (foo) ==.. отредактируйте foo if real (foo) ==.
        . список foo если реально (foo) ==.
  

При необходимости их можно заменить отсутствующими, а затем переменную как целое можно преобразовать в числовое, набрав:

 . замените foo = "" если реально (foo) ==.
        . gen newfoo = настоящий (foo)
        . брось фу
        . переименовать newfoo foo
  

Вы также можете использовать дестринг :

 . destring foo, заменить
  

destring включает опцию зачистки запятые, знаки доллара, знаки процентов и другие нечисловые символы.Это также позволяет автоматическое преобразование процентных данных.

5.2 Пространства

То, что в Excel кажется чисто числовыми данными, часто обрабатывается Stata как строковые переменные, потому что они содержат пробелы. Люди могут случайно ввести пробелы в ячейках, которые в противном случае пустой. Хотя Excel удаляет начальные и конечные пробелы из числовых записи, он не удаляет пробелы из символьных записей. Один или больше пробелы сами по себе составляют допустимый ввод символа и хранятся как таковые.Стата послушно читает всю колонку как строковая переменная.

В Excel есть возможность поиска и замены, которая позволяет удалять эти случайные пробелы, или вы можете использовать программу обработки текста или текстовый редактор на текстовый файл. Вы также можете использовать раствор в нечисловые символы.

5.3 Форматы ячеек

Большая часть форматирования в Excel мешает Stata интерпретировать данные разумно. Непосредственно перед сохранением данных в виде текстового файла убедитесь, что что все форматирование отключено, по крайней мере временно.Вы можете сделать это выделив всю таблицу, выбрав Формат , затем выбрав Ячейки и щелкнув Общие .

Однако ни одно решение не решает всех проблем. Вот поучительная история. Текст файл содержит адресные данные. Один столбец включал номера домов, а несколько были в виде 4/2. Excel решил, что это несколько дат, и преобразовал их до 4 февраля. Установка всех ячеек в формат General не помогает потому что он преобразует эти нежелательные даты в 5-значные коды дат Excel.Один решение состоит в том, чтобы применить формат Text к проблемному столбцу, когда предложили опцию во время процесса импорта текста Excel. Но даже это работает только если у вас достаточно мало столбцов для просмотра и вы знаете возможность проблемы.

5.4 Имена переменных

Stata ограничивает имена переменных 32 символами и не позволяет любые символы, которые используются в качестве операторов или разделителей. Также, имена переменных должны начинаться с буквы.Люди, которые используют Excel сначала пользователи, а затем пользователи Stata часто творчески подходят к именам они применяются к столбцам. Stata преобразует недопустимые имена столбцов (полей) в метки и делает наилучшее предположение о разумном имени переменной. Лучшее предположение Статы, однако, может быть не так хорошо, как имя, которое пользователь выбрал бы, зная, что Stata ограничения именования.

Например, Stata будет создавать имена переменных, используя первые 32 символа. имени переменной, а остальное используйте для метки. Если первые 32 символы не уникальны, последующие вхождения будут называться var1 , var2 и т. Д., или v1 , v2 и т. д. (Если вставить данные, переменная заглушка — var ; если вы используете в листе , заглушка — v , поэтому будьте осторожны при написании do-файлов.)

5.5 Отсутствующие строки и столбцы

Stata полностью игнорирует пустые строки в электронной таблице, но не полностью пустые столбцы. Считывается полностью пустой столбец in как переменная с пропущенными значениями для каждого наблюдения. Из Конечно, в любом случае вреда не будет, но пользователи таблиц, желающие для добавления пустых столбцов и / или строк для повышения удобочитаемости может потребоваться обратите внимание на эту разницу.

Лучше всего, если первая строка данных будет заполнена без пропущенных данных. При необходимости добавьте фиктивную строку со всеми присутствующими значениями, а затем один раз в Тип статы

 . падение в 1
  

Команда Николаса Дж. Кокса пропавших без вести , которая позволяет переменные или наблюдения, которые все отсутствуют, чтобы их можно было легко отбросить, было опубликовано в Stata Журнал 15 (4). Введите search dm0085 для получения информации об этой команде.

5.6 Начальные нули

С целочисленными кодами, такими как коды ICD-9 или Social Security США. числа, не содержащие тире, начальные нули будут отброшены при вставлен в Stata из Excel. Одно из решений — отметить переменная в виде строки в первой строке: добавьте в нее нечисловой символ в Excel строку, а затем удалите ее в Stata.

Отсутствующие ведущие нули также можно заменить при преобразовании в строку с одной командной строкой Stata; Например,

 .gen svar = string (nvar, "% 012.0f")
  

Второй аргумент в правой части этой команды — это формат указание ведущих нулей при преобразовании nvar в его строку эквивалент. Подробнее о форматах см. формат .

5.7 Имя файла и папка

Подтвердите имя и расположение файла, который вы пытаетесь прочитать. Используйте Explorer или его аналог для проверки.

Например, вы могли случайно создать файл с именем имя файла.txt.txt , или, в более общем смысле, имя, которое заканчивается двумя extension, которые могут быть или не быть одним и тем же расширением. Это название возможно, если в Проводнике Windows в разделе Просмотр , Параметры папки , чтобы скрыть расширения файлов для известных или зарегистрированные типы файлов. Переименуйте файл вручную или используйте правильный имя файла в вашей команде Stata. Вы также можете снять этот флажок, чтобы избегать подобных ошибок в будущем.

Как импортировать файл Excel в RStudio?

Теперь, когда вы преобразовали файл Excel в файл CSV и указали папку, содержащую ваши данные, установив рабочий каталог, вы готовы к фактическому импорту набора данных.Напомним, что есть два метода импорта файла:

Независимо от того, какой метод вы выберете, рекомендуется сначала открыть файл в TextEdit (на Mac) или в Блокноте (в Windows), чтобы увидеть необработанные данные. . Если вы откроете файл в Excel, вы увидите, что данные уже отформатированы, и, таким образом, упустите важную информацию, необходимую для импорта. Ниже пример необработанных данных:

Есть несколько вещей, на которые нам нужно обратить внимание, чтобы правильно импортировать наш набор данных:

Удобный способ

Как показано ниже, просто щелкните файл> Импортировать набор данных…

Импортировать набор данных в RStudio

Откроется окно, которое выглядит так:

Окно импорта в RStudio

В этом окне вы можете предварительно просмотреть свои данные и, что более важно, проверить, правильно ли импортированы данные. Если ваши данные были импортированы правильно, вы можете нажать «Импорт». Если это не так, вы можете изменить параметры импорта в нижней части окна (под предварительным просмотром данных) в соответствии с информацией, которую вы собрали при просмотре необработанных данных. Ниже приведены варианты импорта, которые вы, скорее всего, будете использовать:

  • Имя: задайте имя набора данных (по умолчанию — имя файла). Избегайте использования специальных символов и длинных имен (так как вам придется вводить имя вашего набора данных несколько раз).Я лично переименовываю свои наборы данных с общим именем, таким как «dat», другие используют «df» (для фрейма данных), «data» или даже «my_data». Вы можете использовать более явные имена, такие как «Tennis_data», например, если вы используете данные о теннисных матчах. Однако главный недостаток использования определенных имен для наборов данных заключается в том, что, например, если вы хотите повторно использовать код, созданный при анализе данных о теннисе в других наборах данных, вам нужно будет отредактировать свой код, заменив все вхождения «Tennis_data» на имя вашего нового набора данных
  • Пропустить: укажите количество верхних строк, которые вы хотите пропустить (по умолчанию 0). В большинстве случаев 0 подходит. Однако, если ваш файл содержит несколько пустых строк вверху (или информацию, которую вы хотите игнорировать), установите количество строк, чтобы пропустить
  • Первая строка в виде имен: укажите, присутствуют ли имена переменных или нет (по умолчанию присутствуют имена переменных)
  • Разделитель: символ, разделяющий значения. Из необработанных данных выше вы можете видеть, что разделителем является запятая («,»). Измените его на точку с запятой, если ваши значения разделены «;»
  • NA: способ указания отсутствующих значений (по умолчанию пустые ячейки).Из необработанных данных выше вы можете видеть, что отсутствующие значения — это просто пустые ячейки, поэтому оставьте значение NA по умолчанию или измените его на «пустое». Измените этот параметр, если отсутствующие значения в ваших необработанных данных кодируются как «NA» или «0» (совет: не кодируйте сами отсутствующие значения как «0», иначе вы не сможете отличить истинные нулевые значения от отсутствующих значений. )

После изменения параметров импорта, соответствующих вашим данным, нажмите «Импорт». Теперь вы должны увидеть свой набор данных в новом окне, и оттуда вы можете начать анализировать свои данные.

Этот удобный метод имеет то преимущество, что вам не нужно запоминать код (весь код см. В следующем разделе). Однако основным недостатком является то, что ваши параметры импорта не будут сохранены для использования в будущем, поэтому вам придется импортировать набор данных вручную каждый раз, когда вы открываете RStudio.

Через текстовый редактор

Подобно настройке рабочего каталога, я также рекомендую использовать текстовый редактор вместо удобного для пользователя метода по той простой причине, что вы можете сохранить свои параметры импорта при использовании текстового редактора (а не при использовании удобного для пользователя метода).Сохранение параметров импорта в сценарии (благодаря строке кода) позволяет быстро импортировать набор данных точно так же, без необходимости повторять все необходимые шаги каждый раз, когда вы импортируете набор данных. Команда для импорта файла CSV: read.csv () (или read.csv2 () , что эквивалентно, но с другими параметрами импорта по умолчанию). Вот пример с тем же файлом, что и в удобном для пользователя методе:

  dat <- read.csv (
  file = "data.csv",
  заголовок = ИСТИНА,
  sep = ",",
  dec = ".",
  stringsAsFactors = ИСТИНА
)  
  • dat <- : имя набора данных в RStudio. Это означает, что после импорта мне нужно будет обратиться к набору данных, позвонив dat
  • file = : имя файла в рабочем каталоге. Не забудьте "" вокруг имени, расширение .csv в конце и тот факт, что RStudio чувствителен к регистру ( "Data.csv" выдаст ошибку) и чувствителен к пространству внутри "" ( "data .csv" также выдаст ошибку).В нашем случае файл называется «data.csv», поэтому file = «data.csv»
  • header = : присутствуют ли имена переменных? По умолчанию ИСТИНА , измените его на ЛОЖЬ , если это не так в вашем наборе данных ( ИСТИНА, и ЛОЖЬ, всегда заглавными буквами, ИСТИНА не будет работать!)
  • sep = : разделитель. Эквивалент разделителю в удобном для пользователя методе. Не забывайте про "". В нашем наборе данных разделителем значений является запятая, поэтому sep = ","
  • десятичное = : десятичное.Не забывайте про "". В нашем наборе данных десятичным числом для числовых значений является точка, поэтому dec = "."
  • stringsAsFactors = : следует ли преобразовывать векторы символов в множители? Опция по умолчанию была ИСТИНА , но начиная с версии R 4.0.0 она по умолчанию ЛОЖЬ . Если все ваши символьные векторы на самом деле являются качественными переменными (т.е. множителями в R), установите для него значение ИСТИНА
  • Я не пишу, что отсутствующие значения кодируются как пустые ячейки в моем наборе данных, потому что это значение по умолчанию
  • И последнее, но не менее важное: не забывайте, что аргументы разделяются запятой

Существуют другие аргументы, запустите ? Read. csv , чтобы увидеть их все.

После импорта вы можете проверить, правильно ли импортированы ваши данные, запустив View (dat) , где dat - это имя, которое вы выбрали для своих данных. Окно, аналогичное удобному для пользователя, будет отображать ваши данные. В качестве альтернативы вы также можете запустить head (dat) , чтобы просмотреть первые 6 строк и убедиться, что они соответствуют вашему файлу Excel. Если что-то не так, отредактируйте параметры импорта и проверьте еще раз. Если ваш набор данных был правильно импортирован, теперь вы можете начать анализировать свои данные.Прочтите другие статьи о R, если хотите узнать, как это сделать.

Преимущество импорта набора данных напрямую через код в текстовом редакторе заключается в том, что ваши параметры импорта будут сохранены для будущего использования, что не позволяет вам импортировать его вручную каждый раз, когда вы открываете свой скрипт. Однако вам необходимо запомнить функцию read. csv () (не аргументы, поскольку вы всегда можете проверить их в справочной документации).

Найдите данные Mailchimp в Google Analytics

Подключитесь к Google Analytics и включите отслеживание, чтобы увидеть, как посетители взаимодействуют с вашей целевой страницей или веб-сайтом.После того, как вы отправите электронное письмо с поддержкой аналитики, вы можете просмотреть результаты в своих отчетах Mailchimp и Google Analytics.

Из этой статьи вы узнаете, как найти данные Mailchimp в своей учетной записи Google Analytics.

Перед тем, как начать

Перед тем, как начать этот процесс, необходимо знать несколько вещей.

  • В вашей учетной записи Google Analytics рекламные кампании, партнерские ссылки, поисковые системы и другие источники, которые направляют посетителей на вашу целевую страницу или веб-сайт, вместе помечаются как «кампании.«Чтобы сузить поиск, вам, вероятно, потребуется отсортировать и отфильтровать кампании, чтобы отображались только электронные письма.
  • Для получения более подробных объяснений и помощи по устранению неполадок посетите страницу поддержки Google Analytics.

Найдите почтовые кампании Mailchimp в Google Analytics

Чтобы найти свою почтовую кампанию Mailchimp в Google Analytics, выполните следующие действия.

  1. Войдите в свою учетную запись Google Analytics.
  2. В меню Reports щелкните Acquisition .
  3. Щелкните Кампании и выберите Все кампании .
  4. Просмотрите кампании и щелкните заголовок своей кампании Mailchimp, чтобы открыть отчет.

В Google Analytics каждая отслеживаемая кампания Mailchimp имеет уникальный заголовок и обычно форматируется одним из двух способов.

  Идентификатор кампании Mailchimp-EMAIL_CAMPAIGN_MM_DD_YYYY

Идентификатор кампании Mailchimp - Campaign_Name_MM_DD_YYY
  

Сортировка и фильтрация кампаний

Вы можете не увидеть свои кампании Mailchimp на первой странице результатов всех кампаний, потому что Google Analytics предоставляет очень много данных в этой таблице. Чтобы упростить поиск, сортировку и фильтрацию результатов вашей кампании.

Чтобы отсортировать и отфильтровать кампании электронной почты в Google Analytics, выполните следующие действия.

  1. Настройте дополнительный параметр для сортировки кампаний по среднему значению. Средний - это категория, которая описывает, как посетители переходят на ваш сайт, например электронная почта, платный поиск в Интернете или переход.
  2. Создайте фильтр для отображения только сообщений электронной почты. Фильтр сузит список результатов и включит только кампании, носителем которых является электронная почта.
  3. Просмотрите электронные письма для заголовка вашей кампании и щелкните заголовок, чтобы просмотреть отчет.

Посмотреть отчет кампании

Отчет кампании Google Analytics будет отображать количество сеансов веб-сайта, созданных вашей кампанией Mailchimp, продолжительность сеанса, просмотры страниц за сеанс и многое другое.

Посмотреть данные о покупках

Если ваша учетная запись Google Analytics настроена для отслеживания покупок или конверсий, отчет вашей кампании также будет включать данные о покупках на вкладке "Обзор" отчета. В зависимости от того, как вы настроили отслеживание, ваша статистика будет отображаться в разделе электронной торговли.

Просмотр данных взаимодействия для вашей целевой страницы Mailchimp или веб-сайта

Если вы включили Google Analytics на своем веб-сайте или целевой странице Mailchimp, существует несколько способов просмотра данных отчета в своем аккаунте Google Analytics. Например, отчет о содержании вашего сайта показывает просмотры страниц, показатели отказов и другие данные о взаимодействии.

Чтобы просмотреть данные веб-сайта или целевой страницы Mailchimp в Google Analytics, выполните следующие действия.

  1. Войдите в свою учетную запись Google Analytics.
  2. В меню Reports щелкните Behavior .
  3. Щелкните Содержание сайта .
  4. Щелкните Все страницы .
  5. Выполните поиск по целевой странице или URL-адресу веб-сайта.

Как посчитать полную себестоимость: Полная себестоимость – формула

Формула полной себестоимости и примеры

Понятие себестоимости и ее виды

Цена на любой товар находится в зависимости от его начальной себестоимости, рассчитываемой по специальной формуле при учете определенных затрат.

Формула полной себестоимости представляет собой сумму всех издержек, в том числе коммерческие затраты.

В соответствии с полным объемом затрат на производство себестоимость может быть:

  • Цеховая себестоимость, состоящая из всех типов затрат на каждом этапе производственного цикла;
  • Производственная себестоимость, которая определяется суммированием цеховых и общих затрат предприятия;
  • Полная себестоимость, учитывающая не только производственные затраты, но и затраты на продажу и транспортировку товара.

Существует множество видов себестоимости в соответствии с особенностями производства и способами реализации продукции.

Формула полной себестоимости

Формула полной себестоимости чаще всего применяется при оценке эффективности деятельности компании. Она включает в себя все затраты на производство товара, а также последующие расходы на его транспортировку и реализацию. В общем виде формула полной себестоимости выглядит следующим образом:

Сполн=ПЗ+РЗ

Здесь Сполн- полная себестоимость продукции,

ПЗ – затраты на производство,

РЗ – затраты на реализацию продукции.

Все остальные виды себестоимости являются частью полной себестоимости, поскольку она включает в себя более полный состав затрат на производство и коммерческие расходы компании.

Производственная себестоимость продукции представляет собой сумму, затраченную на ее производство. Эта сумма включает в себя:

  1. природные ресурсы,
  2. материалы и сырье,
  3. амортизация основных средств,
  4. энергию и топливо,
  5. оплату труда персонала (в том числе отчисления) и др.

Что показывает полная себестоимость

Себестоимость представляет собой стоимостной показатель, который отражает, какие затраты несет предприятие на изготовление определенного объема продукции или изготовление единицы продукции. Руководство любого предприятия при помощи формулы полной себестоимости может выявить самый затратный вид товара, а также уменьшить издержки производства.

При анализе полной себестоимости можно сделать выводы об убыточности или прибыльности выпускаемой или реализуемой продукции, а также возможности ее производства в перспективе.

Достоинствами поной себестоимости можно назвать:

  • полное соответствие действующим нормативным актам налогообложения и финансового учета,
  • корректную оценку стоимости запаса готовой продукции.

Недостатками метода расчета по полной себестоимости являются:

  • включение затрат, которые не связаны с производством продукции, в результате чего искажается показатель рентабельности;
  • невозможно провести анализ, контроль и планирование затрат по причине невнимания к характеру их поведения в зависимости от производственных объемов.

Примеры решения задач

Расчет себестоимости. Формула расчета себестоимости, калькуляция полной себестоимости продукции в РБ

Если само определение себестоимости кажется интуитивно понятным, то формулы ее расчета являются уже строгими математическими выражениями. Для их понимания необходимо изучить применяемую в каждом конкретном случае методику анализа.

Первым этапом расчета себестоимости всегда является определение издержек на производство товара или услуги. Этот процесс обозначается экономическим термином: «калькуляция себестоимости продукции». Калькуляция может быть плановой, нормативной или фактической. Первая и вторая выражает представление о том, как должен быть построен хозяйственный процесс. Фактическая калькуляция производится на основе реальных данных.

Калькуляция себестоимости продукции в РБ – процесс регулируемый множеством законодательных и отраслевых норм. Так происходит из-за практики назначения цен исходя из величины заявленной себестоимости. Во многих случаях предприятиям приходится вместо рыночного изменения цен приходится прибегать к регулированию системы расчета себестоимости через перераспределение затрат с одних видов продукции на другие, чтобы иметь законную возможность повышать/понижать цену.

После выяснения величины издержек и их распределения по расходным статьям наступает очередь расчета их конкретной величины. Формулы расчета себестоимости применяются именно для этого.

Калькуляция себестоимости это универсальная процедура для любого экономического процесса. Наибольшую сложность такие вычисления имеют при анализе промышленного производства. Здесь же применяется наибольшее количество разного вида формул расчета себестоимости. Эти формулы могут быть адаптированы и для других экономических процессов.

Формула полной себестоимости

Для общей оценки экономической эффективности предприятия часто применяется формула полной себестоимости. В самом простом варианте она выглядит так:

Полная себестоимость = сумма затрат на производство + расходы на реализацию.

Полная себестоимость показывает наибольшую величину планируемых или фактических расходов. Результаты всех остальных формул себестоимости представляют собой части этой общей величины.

Для рыночной экономики большую важность имеет не просто произведенная, а реализуемая продукция. Потому формула себестоимости приобретает следующий вид:

 Себестоимость реализованной продукции = полная себестоимость – себестоимость непроданной продукции.

Пример расчета полной себестоимости в развернутом виде, т.е. с выделением отдельных элементов, будет выглядеть примерно так:

Полная себестоимость = Затраты на сырье и материалы + Затраты на энергоносители + Амортизационные отчисления + Заработная плата основного персонала + Заработная плата управленческого и вспомогательного персонала + Отчисления от заработной платы + Расходы на сбыт и продажное обслуживание + Транспортные расходы + Прочие затраты.

Специальные формулы расчета себестоимости

Знание общей суммы расходов на производство и реализацию товара или услуги не дает достаточной информации для понимания и оценки отдельных элементов этой системы. Так из общей себестоимости не видна величина затрат на одну единицу продукции. Остаются неопределенными расходы на отдельный процесс. Для этого разработано множество специфических формул себестоимости, рассчитывающих отдельные величины.

С учетом того, что некоторые затраты зависят от объема производства, а некоторые нет, принято различать издержки переменные и постоянные.

Размер постоянных издержек вычисляется суммированием величин некоторых неизбежных затрат предприятия. Пример расчета:

Постоянные издержки = Постоянная часть зарплаты + Расходы на аренду и содержание помещений + Амортизационные отчисления + Налоги на имущество + Расходы на рекламу.  

Методика расчета переменных издержек в общем виде может быть представлена такой формулой:

Переменные издержки = Переменная часть зарплаты + Стоимость сырья и материалов + Стоимость энергоресурсов + Затраты на транспортировку продукции + Переменная часть коммерческих расходов.

Себестоимость единицы продукции в общем виде можно найти простым делением суммы издержек на объем выпуска в натуральном выражении:

Себестоимость единицы = Полные издержки/К-во единиц. 

Для реалий коммерческой организации больше подходит более сложный вариант этой же формулы:

Себестоимость единицы = Производственные издержки/К-во произведенных единиц + Коммерческие издержки/К-во реализованных единиц.

Существует множество других формул расчета себестоимости. Их точное количество трудно определить, т.к. каждая из них формируется по требованиям принятой методики расчета.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Расчет себестоимости товаров — как рассчитать себестоимость товаров в рознице

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь»

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

 

2.Обязанности Сторон

 

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected].

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

 

3.Ответственность Сторон

 

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

 

4.Иные положения

 

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

 

Дата публикации: 01.12.2016г.

 

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

 

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

 

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

 

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

 

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

 

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

 

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

Онлайн калькулятор себестоимости — расчёт затрат единицы продукции

онлайн калькулятор затратВам надо быстро оценить себестоимость своей продукции? ›››

С помощью данного онлайн калькулятора можно рассчитать себестоимость единицы любого вида продукции, учитывая только те затраты которые вы планируете. Нормируемые (на единицу) и ненормируемые (за период работы) издержки можно добавлять не зависимо от их количества.

Не надо быть большим экономистом, чтобы решить данную задачу. Необходим простой и понятный механизм сбора переменных и накладных затрат с расчётом в конечном итоге калькуляции производимого продукта. Конечно, имея по рукой Microsoft Excel можно решить данную задачку, но если его нет рядом и необходима оперативность, без необходимости построения расчётной модели для её решения, то это то, что надо вам.

На данной странице введя некоторый набор исходных данных по вашему продукту можно получить онлайн расчет калькуляции его себестоимости с возможностью её вывода на печать или сохранением в графическом виде.

В чём может помочь вам данный сервис:

  • рассчитать себестоимость 1 единицы выпускаемой продукции или услуги независимо от количества образуемых статей  затрат при её производстве/организации
  • рассчитать смету затрат на общий выпуск за указанный период
  • определитель структуру затрат по переменным и постоянным издержкам
  • определить целесообразность выпуска данного продукта/услуги исходя из рыночной цены на нее и рассчитанной себестоимости
  • рассчитать точку безубыточности данного продукта/услуги. То есть, то минимальное количество единиц продукции/услуг, которое надо произвести и продать, чтобы ваше производство было на безубыточном уровне. Количество сверх этого уровня будет определять прибыльность вашего производства/организации.

Основное условие – корректный ввод  данных по каждой статье затрат. Если какую-либо статью затрат вы не планируете нести, просто игнорируйте её.

переменные затраты - это постоянные затраты - это

Не будем сильно усугубляться в основы экономических процессов, а приведем расчёт на примерах. Данные, представленные в примерах, носят ознакомительный характер и могут отличаться от реальных значений, которые могут быть приняты для реализации своих идей.

Подробнее на примере пошива двуспального комплекта постельного белья ›››

Денежная единица оценки – BYN (белорусский рубль).

Оценивать затраты будем за 1 месяц производственной деятельности (30 дней).

Месячный объем изготавливаемого постельного белья 300 штук.

Нормируемые затраты (затраты непосредственно привязанные к объему выпуска – объемозависимые или другими словами переменные издержки):

1 – Ткань постельная. Расход на 1 комплект 7,1 метров погонных. Цена 1 метра погонного — 4,9 BYN.

2 – Нити швейные. Расход  на 1 комплект 8 метров. Цена 1 метра — 0,15 BYN.

3 – П/эт упаковка. Расход  на 1 комплект 1 шт. Цена 1 шт. — 0,45 BYN.

4 – Памятка. Расход на 1 комплект 1 шт. Цена 1 шт. — 0,25 BYN.

5 – Вкладыш фирменный. Расход на 1 комплект 1 шт. Цена 1 шт. — 0,4 BYN.

6 – Электроэнергия. Расход на 1 комплект 2,2 кВт*ч. Цена 1 кВт*ч. — 0,15 BYN.

Трудозатраты (определяются среднемесячным уровнем заработной платы одного работника)

1 – Профессия  — менеджер. Количество человек — 1. Среднемесячная заработная плата – 1000 BYN. Процент отчислений от фонда оплаты труда (обязательная уплата во внебюджетные фонды – 36 %).

2 – Профессия — швея. Количество человек — 2. Среднемесячная заработная плата – 700 BYN. Процент отчислений от фонда оплаты труда – 36%.

Амортизация (износ оборудования, необходимый для осуществления данной деятельности)

1 – Производственный инвентарь. Количество единиц – 3. Стоимость единицы — 340 BYN. Срок службы – 10 лет.

2 – Швейная машинка. Количество единиц – 2. Стоимость единицы — 470 BYN. Срок службы – 8 лет.

2 – Оверлок. Количество единиц – 2. Стоимость единицы — 790 BYN. Срок службы – 9 лет.

Ненормируемые затраты (накладные расходы — затраты несвязанные с объем выпуска; которые несем не зависимо от того сколько единиц продукции будет выпущено):

1 – Аренда помещения. Площадь – 30 м.кв. Цена за 1 м.кв. в месяц – 7,4 BYN.

2 – Транспортные расходы. 500 км транспортировки. Цена за 1 км. – 0,24 BYN.

3 – Банковские расходы. 50 BYN в месяц.

Вносим данные в форму расчета калькуляции единицы продукции.
расчёт нормируемый затрат на единицу продукции
расчёт накладных расходов на единицу продукции

Производим расчёт и выводим калькуляцию затрат на выпуск единицы данного продукта и общую смету расходов за анализируемый период (в данном случае 30 дней).
расчётная онлайн калькуляция затрат на единицу продукции
смета расходов за анализируемый период
онлайн расчёт точки безубыточности

Делаем выводы о целесообразности производства данного товара при таких условиях, сопоставляя его себестоимость с рыночной ценой или ценой его возможной реализации.

При необходимости можно «поиграть» с объемом выпуска, определяя тем самым его влияние на конечную себестоимость продукции.

Данный алгоритм калькулирования может быть применен к любым видам продукции: от кулинарных блюд  до строительных объектов. Расчёт можно производить по любым позициям образуемых затрат с выводом переменных и постоянных расходов на единицу выпускаемой продукции.

Подробнее на примере пошива медицинских масок из нетканого полимерного материала›››

Денежная единица оценки – BYN (белорусский рубль).

Оценивать затраты будем за 30 дней производственной деятельности.

Месячный объем производимых медицинских масок планируется на уровне 10 тыс. шт.

Цена реализации 1 тыс.шт. медицинских масок 2 000 BYN.

Нормируемые затраты (затраты непосредственно привязанные к объему выпуска – объемозависимые или другими словами переменные издержки):

1 – Нетканый материал – внешний слой. Расход на 1 тыс.шт. 0, 90 кг.. Цена 1 кг — 4 BYN.

2 – Нетканый материал – внутренний слой. Расход на 1 тыс.шт. 0,73 кг.. Цена 1 кг – 6,5 BYN.

3 – Резинка. Расход на 1 тыс.шт. 360,1 м.. Цена 1 м – 0,15 BYN.

3 – Зажим для переносицы. Расход на 1 тыс.шт. 0,24 кг.. Цена 1 кг – 6,7 BYN.

5 – Возвратные отходы. Расход на 1 тыс.шт. 1 у.е. Цена 1 у.е. – (-) 0, 08 BYN.

7 – Электроэнергия (швейное и кроильное оборудование). Расход на 1 тыс.шт. 1, 2 кВт*ч. Цена 1 кВт*ч. – 0,25 BYN.

Трудозатраты (определяются среднемесячным уровнем заработной платы одного работника)

В производственном процессе медицинских масок будут участвовать 5 человек.

  • Раскройщик – 1 чел. Среднемесячная заработная плата – 1000 BYN.
  • Швея – 3 чел. Среднемесячная заработная плата – 1200 BYN.
  • Сортировщик и упаковщик– 1 чел. Среднемесячная заработная плата – 1000 BYN.
  • Менеджер– 1 чел. Среднемесячная заработная плата – 1500 BYN.

Обязательная уплата во внебюджетные фонды заработной платы – 36 %.

Амортизация (износ оборудования, необходимый для осуществления данной деятельности)

1 – Раскройное оборудование. Количество единиц – 1. Стоимость единицы – 10 000 BYN. Срок службы – 12 лет.

2 – Швейное оборудование. Количество единиц – 3. Стоимость единицы 4 000 BYN. Срок службы – 15 лет.

3 – Упаковочное и сортировочное оборудование. Количество единиц – 1. Стоимость единицы 6000 BYN. Срок службы – 15 лет.

Ненормируемые затраты (накладные расходы — затраты несвязанные с объем выпуска; которые несем не зависимо от того сколько единиц продукции будет выпущено):

1 – Освещение производственного помещения для изготовления медицинских масок. За 30 дней работы планируется расходовать 500 кВт*ч. Цена за 1 кВт*ч – 0,25 BYN.

2 – Транспортные расходы — топливо в месяц 150 литров. Цена за 1 литр. – 1,8 BYN.

3 – Финансовые издержки по обслуживанию расчетного счета и других денежно-расчётных операций в месяц 300 BYN.

Вносим данные в форму расчета калькуляции единицы продукции.

исходные данные для расчёта себестоимости пошива медицинской маскиисходные данные для расчёта себестоимости пошива медицинской маски - 2смета затрат на пошив медицинских масоккалькуляция себестоимости пошива медицинской маскиграфик расчета точки безубыточности производства медицинских масок

Формула себестоимости и примеры применения

Понятие себестоимости продукции

Себестоимость представляет собой выраженный в денежной форме текущий расход организации, который направлен на выпуск и продажу товаров.

Себестоимость является экономической категорией, отражающей производственную и хозяйственную деятельность предприятия и показывающей количество финансовых средств, затрачиваемых на производство и продажу продукции. Себестоимость оказывает влияние на прибыль предприятия, при этом, чем она меньше, тем больше рентабельность.

Формула себестоимости

Себестоимость включает сумму всех расходов на выпуск товара. Для расчета по формуле себестоимости нужно суммировать все затраты, которые осуществлялись в процессе производства (продажи):

Формула себестоимости выглядит следующим образом:

Сполн = Спр + Рреал

Здесь Сполн – полная себестоимость,

Спр – производственная стоимость товара, вычисляемая суммой производственных расходов (оплата труда, амортизация, материальные затраты и др.),

Рреал – затраты на реализацию продукции (хранение, упаковка, реклама и др.).

Если нужно определить себестоимость единицы продукции, то формула себестоимости выпущенного товара рассчитывается методом простого калькулирования. При этом цена единицы выпущенного товара определяется посредством деления суммы всех издержек за соответствующий период на количество изготовленного за это время товара.

Структура себестоимости

Формула себестоимости включает в себя составляющие:

  • Сырье, необходимое в производственном процессе;
  • Расчет энергоносителей (различных видов топлива).
  • Расходы на оборудование и технику, которые необходимы для работы предприятия.
  • Заработная плата работников компании, включая оплату всех платежей и налогов.
  • Общепроизводственные расходы (аренду офиса, рекламу и др.).
  • Расходы по амортизации основных средств.
  • Административные расходы и др.

Особенности расчета себестоимости

Существует несколько различных методов расчета себестоимости товара. Они могут применяться в соответствии с характером работы, услуг или произведенной продукции. При этом различаются два вида себестоимости продукции:

  • Полная, включающая все расходы предприятия.
  • Усеченная себестоимость, относящаяся к себестоимости единицы продукции переменных затрат.

Фактическую и нормативную себестоимость рассчитывают на основании расходов, которые несет компания. При этом нормативная себестоимость способствует контролю расходов на различные ресурсы и, при наступлении отклонений от нормы, своевременному оказанию всех необходимых мер. Фактическую себестоимость единицы выпушенной продукции можно определить после расчета всех затрат.

Виды себестоимости

Себестоимость бывает следующих видов:

  • Полная (средняя) себестоимость, подразумевающая всю совокупность расходов, включая коммерческие издержки на выпуск продукции и приобретение оборудования. Расходы по созданию бизнеса делятся на периоды, на протяжении которых они окупаются. Постепенно одинаковыми частями они прибавляются к общепроизводственным расходам.
  • Предельная себестоимость, которая находится в прямой зависимости от количества выпускаемой продукции и показывает стоимость каждой дополнительной единицы товара. Этот показатель отражает эффективность последующего расширения производства.

Также себестоимость может быть:

  • Цеховая себестоимость, включающая совокупность затрат всех отделов предприятия, которые направлены на производство новой продукции;
  • Производственная себестоимость, составляющая цеховую себестоимость, в том числе целевые и общие расходы.
  • Полная себестоимость, включающая в себя не только производственные затраты, а также расходы которые несет компания в процессе продажи товара.
  • Общехозяйственная (непрямая) себестоимость, состоящая из расходов по управления бизнесом и не имеющая прямого отношения к производственному процессу.

Примеры решения задач

Калькуляция себестоимости продукции: виды и методы расчёта

Калькуляция себестоимости единицы продукции — очень важная процедура, которая активно используется во многих сферах экономической жизни. Она позволяет определить затраты на производство продукции. Такая процедура просто необходима для ведения предпринимательской деятельности. Калькуляция затрат позволяет объективно оценить рентабельность предприятия и решить вопрос с ценообразованием. Очень часто себестоимость единицы товара требуется для таможенного оформления при транспортировке груза через государственную границу. Сотрудники могут потребовать эти данные для проверки информации в пакете бумаг, расчёта пошлин и т. д. Рассмотрим процедуру вычисления себестоимости поподробнее.

Содержание статьи

Что такое калькулирование себестоимости единицы продукции?

Плановая калькуляция себестоимости продукции — процедура, которая позволяет точно определить сумму расходов на производство единицы этой продукции. Любое предприятие тратит деньги на:
  • сырьё и оборудование для изготовления товаров,
  • услуги сотрудников,
  • аренду помещения,
  • погашение налоговых пошлин,
  • оплату на электроэнергию.

Все эти траты вместе и создают собственную стоимость товаров.

Возникла проблема? Позвоните нашему специалисту по таможенным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург: +7 (812) 309-93-24

 

Факторы

Если рассматривать внешнеэкономическую деятельность, то на конечный показатель влияют следующие факторы:

При ведении предпринимательской деятельности (производства) этот показатель складывается из следующих факторов:

  • Заработная плата сотрудников.
  • Зарплата начальства.
  • Размер налоговых пошлин.
  • Размер арендной платы рабочего помещения.
  • Затраты на приобретение необходимого оборудования.
  • Затраты на оплату электричества, водоснабжения и т. д.

При расчёте себестоимости товара необходимо учитывать максимальное количество возможных факторов. Это позволит найти наиболее точное значение и снизить затраты путём:

  • переорганизации предприятия,
  • поиска других возможностей для транспортировки и т. д.

Требования на таможенном посту

Этот показатель не является обязательным для указания в документах. Его могут потребовать только в том случае, если у сотрудников возникнут какие-либо сомнения относительно товара и законности процедуры.

Установленное таможенное законодательство не предусматривает указание себестоимости в договорах, контрактах, но часто участники внешнеэкономической деятельности должны рассчитывать её, чтобы избежать возможных трудностей.

Влияние на траты

На производстве каждое предприятие занимается изготовлением отдельного вида товаров. Каждому из них соответствуют свои расходы. Их можно условно разделить на приоритетные и дополнительные. Первый вид отличается преобладанием в статистике, второй же тип встречается в малом объёме.

На уровень трат предприятия могут влиять следующие факторы:

  • Инфляция и уровень деловой активности.
  • Степень внедрения инноваций и научно-технических достижений.
  • Размер ставки по кредиту.
  • Место положения производства и т. д.

Руководитель любого предприятия должен следить за факторами, формирующими затраты на производство, чтобы:

  • повысить его рентабельность,
  • защитить свой бизнес от банкротства.

Классификации калькуляции

Существует несколько классификаций калькуляции. Рассмотрим каждую из них поподробнее.

По используемым расходам

По используемым расходам калькуляция себестоимости продукции делится на следующие виды:

  1. Цеховая.
  2. Производственная.
  3. Индивидуальная.
  4. Среднеотраслевая.
  5. Полная.

Особым видом является полная калькуляция. Она наиболее точно может отразить реальную себестоимость того или иного товара. При вычислении этого вида используются расходы не только на производство, но и на сбыт (услуги грузчиков, транспортные расходы и т. д.).

По методам вычисления

Этот показатель может классифицироваться и по методам вычисления.

Нормативная

Первый вид — нормативная калькуляция. Отличием этого вида является использование нормативов и норм расходов при вычислении показателя.

С помощью нормативной калькуляции можно узнать себестоимость продукции на момент ее расчёта. Полученные результаты, как правило, сильно отличаются от плановых норм.

Плановая

Используя плановую калькуляцию себестоимости продукции, можно получить средний показатель стоимости товара на установленный период. Используются средние нормы расходов.

Возможно выполнение разовых заказов и определение стоимости на момент их получения. Для этого используется сметная калькуляция.

Отчётная

Последняя разновидность — отчётная. Она составляется по завершению установленного заранее отчётного периода. При расчётах активно используется бухгалтерская учётная документация.

Отчётная калькуляция позволяет определить рентабельность производства. Она показывает, уменьшилась ли средняя себестоимость продукции за отчётный период и на сколько, выполняется ли принятый план и т. д. Расчёты позволяют получить фактическую себестоимость.

Статьи калькуляции себестоимости продукции

Статьи расходов бывают двух видов:

  1. Производственные.
  2. Коммерческие.

Производственные статьи расходов затрагивают траты непосредственно на изготовление товаров. К ним можно отнести:

  1. Необходимые сырье и материалы.
  2. Топливо и энергетические ресурсы.
  3. Заработные платы рабочих на производстве.
  4. Начисления в бюджет государства на зарплаты рабочих.
  5. Общепроизводственные расходы.
  6. Общехозяйственные расходы.
  7. Иные расходы на производство.

Коммерческие же расходы напрямую связаны с расходами на реализацию продукции. К ним можно отнести:

  • Рекламу.
  • Упаковку и маркировку товаров.
  • Услуги грузчиков и перевозчиков.
  • Некоторые транспортные расходы и т. д.

В сумме производственные и коммерческие расходы дают полную себестоимость товара.

Полная калькуляция наиболее точно отражает себестоимость единицы товара.

Методы калькуляции себестоимости

Существует 3 основных метода расчёта показателя. Рассмотрим их в отдельности.

Попередельный

При попередельном методе используются расходы по:

  • Видам товаров.
  • Коммерческим и/или производственным статьям.
  • Переделам.

Передел — определённый этап изготовления товаров. Иными словами, он представляет собой совокупность операций, которые необходимы для создания промежуточного или конечного продукта.

Такой метод подойдёт для заводов и фабрик, где комплексно используют сырьё и несколько раз его перерабатывают до получения конечных товаров. К таким производствам можно отнести:

  • Металлургическое.
  • Нефтеперерабатывающее.
  • Пищевое и т. д.

Попередельный метод прост в исполнении, но довольно специфичен и подходит только для определённых сфер производства.

Попроцессный

Передел, как уже было сказано выше, — один из этапов производства продукции. Он может быть направлен на изготовление промежуточного или конечного товара. Попроцессный метод заключается в учёте отдельного передела, который может состоять из нескольких процессов.

Метод актуален для добывающего, металлургического, химического производства с большими объёмами производимой продукции.

Позаказный

Этот метод используется для конкретного заказа. Вычисление расходов осуществляется уже после изготовления продукции. Применяется в строительных и авиационных отраслях, малом и среднем бизнесе.

Позаказный метод позволяет довольно быстро и без затруднений рассчитать полную себестоимость продукции.

Расчёт калькуляции

Расчёт калькуляции — процедура, в которой необходимо следовать чёткому алгоритму действий. В противном случае, можно получить неточные данные, которые негативно скажутся на рентабельности предприятия.

Инструкция

Для расчёта показателя следуйте следующим шагам:

  1. Суммирование расходов на массовую закупку необходимого для производства сырья. Оно может быть основным или дополнительным. Нужно учитывать оба вида.
  2. Нахождение и суммирование с предыдущим показателем расходов на топливо и энергетические ресурсы.
  3. Суммирование к полученным цифрам зарплат рабочих на производстве и стоимость услуг иных привлекаемых со стороны специалистов. В этом шаге обязательно необходимо учитывать начисления, которые направляются в бюджет государства.
  4. Суммирование дополнительных трат на ремонт и содержание оборудования.
  5. Завершающий этап — суммирование трат на реализацию и иных расходов.

Пример

Рассмотрим простейший пример нахождения себестоимости. В качестве товаров будут участвовать деревянные двери.

Найдём размер затрат на производство. Сложим стоимость сырья (3000 р.), топлива и электроэнергии (1500 р.), заработные платы рабочих (2000 р.), общехозяйственные и общепроизводственные расходы (600 р.), отчисления в государственные фонды (800 р.). Получаем, что средний производственный показатель составляет 7900 р.

Далее находим затраты на реализацию товара. Она составляет 5 % от затрат на производство (395 р.).

Последний шаг — суммирование обоих значений. Полная себестоимость партии деревянных дверей составляет 8295 р.

Наглядный расчёт себестоимости продукции с помощью бухгалтерской программы в этом видео:

Итак, себестоимость продукта — важный показатель, который отражает реальные траты на его производство. Он может использоваться в самых различных ценах: ценообразование, расчёт платежей при транспортировке через государственную границу и т. д. Существует несколько методов калькулирования. Компания должна выбрать наиболее подходящий для неё.

Вы можете найти дополнительную информацию по теме в разделе Документы для таможенного оформления.

Автор статьи

Специалист по таможенному оформлению, опыт работы на таможенном терминале, с радостью делюсь своим опытом.

Написано статей

Бесплатная консультация по телефону:

Москва и область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург: +7 (812) 309-93-24

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Наш специалист бесплатно Вас проконсультирует.

Как рассчитать среднюю общую стоимость

Рафаэль Зедер | Обновлено 26 июня 2020 г. (опубликовано 28 февраля 2019 г.)

Средняя общая стоимость (т. Е. ATC) определяется как сумма всех производственных затрат, деленная на количество произведенной продукции. То есть он измеряет, сколько фирма должна тратить на каждую производимую единицу продукции. Эта концепция чрезвычайно важна для понимания того, как фирмы устанавливают цены и как они конкурируют друг с другом. Таким образом, если вы изучаете экономику, скорее всего, вам придется рассчитывать ATC раньше, чем позже.К счастью, это довольно простой процесс. Мы можем рассчитать среднюю общую стоимость, выполнив три простых шага: (1) найти общее количество, (2) вычислить общую стоимость и (3) разделить общую стоимость на общее количество.

1) Найти общее количество

Прежде всего, нам нужно найти количество выпуска (Q). Q показывает, сколько товаров или услуг компания производит и пытается продать на рынке. Во многих случаях правильное значение Q будет предоставлено как часть проблемы, которую вы пытаетесь решить.Если нет, то вам, возможно, придется получить Q, сначала выполнив максимизацию прибыли. А пока предположим, что Q предоставляется.

В качестве примера предположим, что у вас есть итальянский ресторан под названием Best Pizza . В следующем месяце вы планируете продать ровно 1000 пицц. Таким образом, количество выпуска Q равно 1000. Никаких сложных расчетов здесь не требуется.

Обратите внимание, что, хотя общее количество обычно обозначается заглавной буквой Q, иногда оно обозначается строчной буквой q. Это может происходить в задачах или моделях, цель которых — подчеркнуть тот факт, что компания небольшая.

2) Рассчитать общую стоимость

Следующим шагом является определение общей стоимости производства. Общая стоимость (TC) состоит из двух частей: фиксированных затрат и переменных затрат. Фиксированная стоимость (FC) является фиксированной и постоянной, как следует из названия. Он остается неизменным независимо от того, какое количество продукции производится. Между тем, переменные затраты (VC) увеличиваются с увеличением количества. Это означает, что более высокая производительность приводит к более высоким переменным издержкам. Чтобы вычислить общую стоимость, нам просто нужно сложить постоянные и переменные затраты, i.е. ТС = FC + VC .

С учетом сказанного, давайте вернемся к нашему кейсу Best Pizza . Чтобы запустить этот ресторан, вам нужно платить за аренду. Это пример фиксированной стоимости (по крайней мере, в краткосрочной перспективе). Предположим, ваша ежемесячная арендная плата составляет 2500 долларов США. Вам придется заплатить эту сумму независимо от количества продаваемых пицц. Между тем, вам также нужно покупать ингредиенты для приготовления пиццы (мука, вода, сыр и т. Д.). Это переменные затраты. Для этого примера предположим, что ингредиенты, необходимые для одной пиццы, стоят ровно 2 доллара США.00, и нет никаких других постоянных расходов, кроме арендной платы, которую вы платите. Таким образом, если вы планируете продать 1000 пицц, ваши переменные затраты в сумме составят 2000 долларов США, а общая стоимость составит 4500 долларов США (, т.е. 2,500 + 2,000 ).

3) Разделите общие затраты на общее количество

Наконец, мы можем рассчитать средние общие затраты, разделив общие затраты на общее количество (т.е. ATC = TC / Q). Этот шаг необходим, потому что мы ищем среднюю общую стоимость , то есть стоимость за единицу .Как упоминалось выше, это значение имеет решающее значение для компаний, когда речь идет о ценовых решениях. Если они продают свою продукцию по цене ниже ATC, они понесут финансовые убытки.

Для иллюстрации

.

Формула общей стоимости — AccountingTools

Формула общей стоимости используется для получения комбинированных переменных и постоянных затрат партии товаров или услуг. Формула представляет собой средние фиксированные затраты на единицу плюс средние переменные затраты на единицу, умноженные на количество единиц. Расчет выглядит следующим образом:

(Средняя фиксированная стоимость + Средняя переменная стоимость) x Количество единиц = Общая стоимость

Например, компания несет постоянные затраты в размере 10000 долларов США на производство 1000 единиц (для средней фиксированной стоимости единицы в 10 долларов США). , а его переменная стоимость единицы составляет 3 доллара.На уровне производства 1000 единиц общие затраты на производство составляют:

(средние фиксированные затраты 10 долларов + средние переменные затраты 3 доллара) x 1000 единиц = 13000 долларов США Общая стоимость

Есть несколько проблем с формулой общей стоимости, которые: следующим образом:

  • Ограниченный диапазон для средней фиксированной стоимости . Определение фиксированных затрат — это стоимость, которая не зависит от объема, поэтому часть формулы, содержащая средние фиксированные затраты, применяется только в очень узком диапазоне объемов.Фактически, одни и те же фиксированные затраты, вероятно, будут применяться к широкому диапазону единичных объемов, поэтому средний показатель фиксированных затрат может сильно различаться.

  • Переменные закупочные затраты основаны на объеме . При покупке сырья и узлов для производственного процесса стоимость единицы будет варьироваться в зависимости от оптовых скидок. Таким образом, чем больше заказано единиц, тем меньше будет переменная стоимость единицы.

  • Прямой труд фактически фиксированный .Лишь в нескольких случаях прямая рабочая сила напрямую зависит от объема производства. Вместо этого для укомплектования производственной линии требуется фиксированное количество людей, и эта группа может обрабатывать довольно широкий диапазон единичных объемов. Таким образом, прямые затраты на оплату труда обычно считаются фиксированными.

Чтобы исправить эти проблемы, необходимо пересчитывать общие затраты всякий раз, когда объем единицы изменяется на сумму материала.

Связанные курсы

Основы учета затрат

.

Мы не можем найти эту страницу

(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})

{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}} *

{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}

{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}} / 500 {{l10n_strings.TAGS}} {{$ item}} {{l10n_strings.PRODUCTS}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$ select.selected.display}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings.AUTHOR}}

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

{{$ select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}} .

Как рассчитать общие эксплуатационные расходы и объем безубыточности | Малый бизнес

Джим Вудрафф Обновлено 12 марта 2019 г.

Важными показателями для каждого бизнес-менеджера являются безубыточная продажная цена и общие эксплуатационные расходы . Это эталоны, которые требуют постоянного внимания для повышения производительности и контроля или снижения операционных расходов.

Каковы общие эксплуатационные расходы компании?

У бизнеса есть два вида расходов, которые составляют общие операционные расходы: переменных и фиксированных .

Переменные затраты колеблются в зависимости от объема производства. Наиболее распространенными переменными расходами являются производственная заработная плата, затраты на прямые материалы, используемые для изготовления продукта, затраты на ремонт оборудования и расходы на доставку продукции в центры распределения или клиентам. Эти расходы включают стоимость проданных товаров в отчете о прибылях и убытках компании.

Постоянные затраты остаются постоянными и подлежат оплате независимо от объема продаж.

В качестве примера давайте рассмотрим ежегодные фиксированные затраты Hasty Hare Corporation, компании, которая производит кроссовки для кроликов:

  • Заработная плата штатных контролирующих сотрудников: 141 000 долларов США
  • Аренда по договорам аренды: 68 000 долларов США
  • Выплаты по ипотеке на завод и здание: 49000 долларов
  • Выплаты по ссуде на оборудование: 42000 долларов
  • Амортизация оборудования и зданий: 19000 долларов
  • Налог на недвижимость: 34000 долларов
  • Реклама и маркетинг: 136000 долларов
  • Административная заработная плата: 97000 долларов
  • Страхование: 31000 долларов

Итого постоянные затраты: 617 000 долларов США

Что такое безубыточность?

Безубыточность — это формула, используемая для определения продажной цены, необходимой для определенного объема продаж, чтобы точно покрыть все постоянные и переменные расходы.Другими словами, прибыль будет равна нулю при таком сочетании цены продажи и объема продаж.

Это формула для расчета безубыточной продажной цены при определенном объеме:

Безубыточная продажная цена = (общая фиксированная стоимость / объем производства) + переменная стоимость на пару кроссовок

Пример безубыточной продажной цены

Предположим что Hasty Hare имеет переменную себестоимость производства $ 31 за пару кроссовок и планирует продать 11 500 пар своей самой продаваемой модели Fleet Feet.

Распределение фиксированных затрат на пару выглядит следующим образом:

Средняя фиксированная стоимость = 617000 долларов США / 11500 пар = 53,65 долларов США

Цена безубыточной продажи = 53,65 долларов США + 31,00 долларов США = 84,65 долларов США

Для получения прибыли от продаж 11 500 пары, компании потребуется поднять цену выше $ 84,65.

Влияние объема продаж на безубыточную цену продажи

Распределение фиксированных затрат на единицу уменьшается по мере увеличения объема продаж.Вот несколько примеров, иллюстрирующих эти изменения для нескольких разных объемов продаж.

Если объем продаж составляет 12 500 единиц, AFC = 617 000 долларов США / 12 500 = 49,36 долларов США При 13 200 единицах AFC = 46,74 долларов США Для 14 700 AFC = 41,97 долларов США И если продажи составляют 15 500, AFC = 39,81 долларов США

При увеличении объемов продаж

, цена продажи безубыточности снижается, поскольку фиксированные затраты распределяются на большее количество единиц:

Для 12 500 единиц SP = 49 долларов США.36 + 31,00 долл. = 80,36 долл. При 13 200 долл. США SP = 46,74 долл. США + 31 долл. США = 77,74 долл. США Если объем продаж 14 700 долл. США, SP = 41,97 долл. США + 31 долл. США = 72,97 долл. США И при 15 500 долл. США SP = 39,81 долл. США + 31 долл. США =

Безубыточность продажных цен с увеличением объемов продаж открывает возможность разработки новой маркетинговой стратегии. Если текущая розничная цена пары Fleet Feet составляет $ 100 , компания должна решить, снизить ли цену, чтобы увеличить продажи, или оставить цену на уровне $ 100 и получать прибыль.

Влияние изменения цен на объем продаж безубыточности

Объем продаж безубыточности при определенной цене продажи означает, что бизнес должен генерировать достаточно валовой прибыли, чтобы покрыть все постоянные затраты.

Формула безубыточного объема продаж выглядит следующим образом:

Объем продаж безубыточности = Общие фиксированные затраты / (Цена продажи — переменные затраты)

При продажной цене 100 долларов безубыточный объем продаж составляет:

Объем продаж в разбивке = 617000 долларов / (100 — 31 доллар) = 8 941 пара

Предположим, Hasty Hare снижает цену Fleet Feet до 94 долларов.Безубыточные продажи составят:

Объем продаж безубыточности = 617000 долларов / (94 — 31 доллар) = 9 794 пары

Если цена снижена со 100 до 94 долларов, продажи должны увеличиться на 853 пары (9 794 = 8 941), чтобы сломаться. четный.

Разработка стратегии с использованием постоянных и переменных затрат компании и определение отпускных цен на рынке — это процесс балансирования между необходимостью получения разумной прибыли и сохранения конкурентоспособности.

.

Сколько нужно денег для открытия кальянной – сколько стоит и что нужно по закону

Сколько стоит открыть кальянную с нуля

Почему предприниматели стремятся к созданию своей кальянной? Кальянная — простой в управлении бизнес. Вам не потребуются специальные лицензии и большой штат сотрудников. Бизнес прозрачен и прост, бухгалтерию просто вести.

За два года после введения антитабачного закона, предприниматели освоились с новыми правилами игры. А средняя прибыль бизнеса — от 100’000 ₽.

Все это звучит убедительно. Первый вопрос, который возникает у предпринимателей: сколько нужно денег, чтобы открыть кальянную. В статье мы рассчитаем среднюю стоимость, необходимую для запуска кальянной.

Стоимость кальянной: как выглядит бизнес

Средняя прибыль кальянной в Москве - 100’000 ₽

В расчетах будем ориентироваться на кальянную площадью 100 кв.м. Помещение арендуем в нежилом фонде, чтобы не мешать соседям. Оно будет зонировано с расчетом 10 кв.м на одну компанию из четырех человек. Подсобные помещения и санузлы займут 30 кв.м. Получится семь оборудованных гостевых зон. Всего одновременно мы можем обслуживать 28 человек.

Сколько стоит открыть кальянную с нуля? Самый сложный вопрос — поиск и отделка помещения. На это уйдет немало времени, особенно,если вы планируете капитальный ремонт.

Сколько денег надо на аренду и ремонт помещения для кальянной?

Кальянную лучше располагать ближе к центру города, на улицах с большим пешеходным трафиком. Если ваша целевая аудитория — низкий и средний сегмент, тогда лучше располагать бизнес недалеко от метро. Сколько нужно денег на помещение, чтобы открыть кальянную в Москве?

Средняя стоимость аренды помещения в 100 кв. м в нежилом фонде — 110’000 ₽. Коммунальные услуги — не ниже 100’000 ₽. При заключении договора аренды помещения плата вносится за первый и последний месяц.

Стоимость кальянной: аренда и ремонт помещения

Помните, что ремонт может затянуться на несколько месяцев. Все это время вы обязаны выплачивать взносы за аренду. Чтобы этого избежать, постарайтесь договориться с собственником на предоставление так называемых арендных каникул. Это определенный срок, в который предоставляется скидку на аренду или вовсе плата не взимается.

Сейчас почти все строительные и ремонтные компании предлагают бесплатную разработку интерьера, либо предоставляют на нее большие скидки при заказе ремонтных работ.

Чтобы сэкономить, снимайте помещение, в котором не понадобиться делать капитальный ремонт. На косметический ремонт необходимо от 500’000 ₽ без учета расходных материалов.

Серьезно отнеситесь к выбору и установке вентиляционной системы. Требования к ней очень жесткие. Средняя цена на оборудование и монтаж систем в Москве — 350–500 тысяч ₽. Мощность вентиляции зависит от площади и объема помещения и количества кальянов.

Считая, сколько стоит открыть кальянную с нуля, в первую очередь составляйте смету расходов на аренду и ремонт площадей. Подведем итог. Плата за арендуемое помещение — 200’000 ₽ за первый и последний месяц, ремонт — 500’000 ₽. Вытяжка — 500’000 ₽.

Всего на обустройство и аренду понадобится 700’000 ₽.

Открыть кальянную: регистрация бизнеса

Если вы планируете открыть ИП, помните, что, в случае банкротств, рискуете всем своим имуществом. У ИП не может быть партнеров, а крупные поставщики неохотно работают с индивидуальными предпринимателями. Госпошлина на регистрацию — 800 ₽. Если вы не готовы заниматься оформлением самостоятельно, тогда имеет смысл нанять юриста. Его услуги будут стоить 4’000 ₽.

Общество с ограниченной ответственностью рискует только уставным капиталом, если бизнес закроется. Госпошлина на регистрацию ООО — 4’000 ₽. Открытие расчетного счета и изготовление печати — от 1’000 ₽.

На открытие ООО вы потратите от 5’000 ₽.

Стоимость оборудования для кальянной

Сколько стоит оборудование для кальянной?

Оборудование — сравнительно небольшая статья расходов. Речь идет о самих кальянах, их комплектующих, аксессуарах и табаке. Предприниматели рекомендуют покупать кальян египетской марки Khalil mamoon высотой 50–100 см. Все это стоит 100’000 ₽. Но помните, что сменные чашечки, трубки и шланги для кальяна придется докупать постоянно. Это нужно учитывать, рассчитывая, сколько стоит открыть кальянную с нуля.

Звуковое оборудование для кальянной площадью 100 кв.м обойдется в 39’000 ₽. От игровых приставок зачастую профессионалы советуют отказаться, чтобы посетители не занимали столик более двух часов.

Практически во всех кальянных есть настольные игры. Для начала логично приобрести десять самых популярных игр. Их общая стоимость — 13’000 ₽.

Кассовый аппарат — 23’000 ₽. За его отсутствие могут быть выписаны штрафы.

Мы назвали минимальный набор оборудования, необходимого на первом этапе работы. Кальяны, аудиосистема, кассовый аппарат и настольные игры обойдутся в 165’000 ₽.

Сколько стоит открыть кальянную: выбор мебели

Сколько нужно денег для открытия кальянной: выбор мебели

Для организации гостевого зала понадобится 7 столов (21’000 ₽), 8 пуфиков (4’000 ₽), 10 кресел (22’000 ₽), 10 кресел-мешков (60’000 ₽) и стеллаж (7’000 ₽).

Для хранения кальянов и табака необходим простой вместительный шкаф — 5’000 ₽. Чтобы упростить работу персонала приобретаем барную стойку — 15’000 ₽.

Минимальные расходы на мебель составят 134’000 ₽.

Сколько нужно денег, чтобы открыть кальянную?

Подведем итог. Сколько стоит открыть кальянную площадью 100 кв.м?

  • Аренда и косметический ремонт, без учета стройматериалов — 700’000 ₽
  • Регистрация ООО — 5’000 ₽
  • Оборудование — 165’000 ₽
  • Мебель — 134’000 ₽

Открыть кальянную в Москве можно за 1’004’000 ₽. Это минимальные вложения. Стоимость будет варьироваться от расположения, концепции кальянной и ее наполнения. Чем точнее вы посчитаете расходы, тем точнее сможете составить смету и создать бизнес-план и план развития кальянной.

Высчитав начальный капитал прибавьте к нему еще 20-30%. Эти деньги — «подушка безопасности», которая позволит преодолеть первый сложный этап работы бизнеса. Будьте готовы, что первые месяцы кальянная будет работать «в ноль» или даже в убыток.

Планируете открыть кальянный бизнес, но не хотите заниматься его созданием с нуля? Есть решение. Готовый бизнес — быстрый старт кальянной. Вы покупаете кальянную, которая уже приносит прибыль и пользуется популярностью.

Хотите знать о кальянных больше?

Все о кальянных как о бизнесе здесь:

alterainvest.ru

Как открыть кальянную с нуля, плюсы и минусы кальянного бизнеса

Проект составляется с учетом планировки и особенностей помещения. Например, при проектировании вентиляции важно учитывать, как помещение обогревается и охлаждается, сколько установлено перегородок и прочие параметры.

Проходимость места. Сначала определите, на кого будет рассчитана кальянная. Если хотите работать в основном на постоянных клиентов, можно найти помещение во второй линии или во дворах. Ради хорошего кальяна и классной атмосферы клиенты пройдут лишнюю сотню метров. Если рассчитываете на проходных клиентов, то выбирайте помещение на первой линии.

Когда Вячеслав и его друзья выбирали помещение для открытия кальянной, они составили чек-лист и записали в нем все требования к помещению. В чек-листе было около 25 пунктов. Например, они хотели расположить Hookah Smokers Lounge не дальше трех минут от метро, не в подвале, не выше третьего этажа, с возможностью сделать вытяжку. Также было важно, чтобы рядом находились бизнес-центры и торговые центры, откуда пойдут потенциальные клиенты.

Среди этих пунктов обязательно выделяли безальтернативные, например, возможность заключить официальный договор или чтобы здание не шло под снос. Если помещение не подходило по четырем пунктам из 25, его не рассматривали. Так ребята из 40 помещений выделили десять. Затем из этих десяти помещений выделили три и уже начали взвешивать все, даже самые неочевидные плюсы и минусы. Например, проверяли арендодателя на надежность, отсутствие долгов, узнавали, не было ли пожаров в этом заведении.

Что в помещении было раньше. От того, кто находился в здании перед вами, зависят планировка и дизайн. Возможно, придется менять планировку, тогда ее понадобится согласовать с СЭС и другими органами.

В помещении, которое арендовали под Hookah Smokers Lounge, раньше был хостел. Ребята сделали большую ошибку на этапе выбора помещения — недооценили стоимость демонтажа. Увидели гипсокартонные перегородки и посчитали, что работа займет два-три дня. По факту демонтаж растянулся на 15 дней, так как внутри гипсокартона оказалось семь слоев: дранка, минеральная вата и прочее.

b2blog.beeline.ru

Почему не надо открывать кальянную | Жиза — онлайн-журнал Эвотора о малом бизнесе

1. Акцизный товар — дорого, без акциза — опасно

Кальянный рынок строился на безакцизном табаке, он до сих пор занимает 80% рынка. Это незаконно. Сейчас большинство производителей выходит на акцизы, начинают работать вбелую, но это медленный процесс.

Если работаете только на акцизном табаке, вы теряете часть покупателей, потому что не можете понизить цены. Табак без акциза дешевле в 3 раза: пачку табака ты купишь за 100 ₽, а вбелую минимум за 300-400 ₽. Если работаете вбелую, сокращаете прибыль: есть акцизные табаки, у которых маржинальность 10%. Мы ими торгуем, потому что чем еще?

Если работаете без акциза, в любой момент может прийти проверка, которая просто изымет табак и еще либо штраф потребует, либо заведет уголовку.

2. Сложно рекламировать бизнес

Есть законодательные нюансы, по которым ты не можешь рекламировать кальянную, магазин табака или что-либо связанное с курением. Ты не можешь пользоваться ни Яндекс-директом, ни Гугл-адвордсом, ни таргетингом во Вконтакте, ни таргетингом в Инстаграме. Никакой прямой рекламы — ты можешь рассказывать о себе только опосредованно: рекламируешь не кальянную, а лофт или лаудж-бар. У тебя на фото не должно быть кальянов и ничего с этим связанного.

Точно так же с магазином табака: ты не сможешь продавать свои товары на Авито, на других площадках, которые для магазинов других товаров очень неплохо стреляют.

Единственный способ рекламироваться в кальянной сфере — сео-продвижение в поисковиках и социальные сети. В них, если следовать правилам, рекламироваться тоже нельзя, но модераторы не успевают за этим следить.

3. Сложно держать планку

Мы знаем очень много владельцев кальянных — все эти люди работают максимум в плюс 200 000 ₽ и при этом тратят практически всё время в бизнесе. Большинство кальянных борются за жизнь.

Кальянных очень много, и почему-то есть такой стереотип:
— Что ты будешь открывать?
— Я хочу кальянную.

И все считают, что открыть кальянную — это взять подвал, затащить туда диваны из Икеи, дешевые кальяны и всё — ты в шоколаде. Но это не так. Так было года три назад, когда кальянные только появлялись, и у гостей не было выбора. А сейчас уже не так. Сейчас поменялась культура курения и представление людей о сервисе.

Для того, чтобы сделать работающий бизнес в России, тебе вообще ничего не нужно делать, кроме как дать людям хороший сервис.

Что значит сервис для кальянной?

Смена углей. Многие кальянные экономят: меняют угли только когда попросишь или вообще отказываются это делать. Кажется, что это выгодно: на одних углях гость покурит не больше 40 минут и закажет новый кальян — ты заработаешь больше. Но это плохой сервис.

Удобная мебель. Не обязательно дорогая: вбухать лям на мебель — тоже ошибка. Но мебель должна быть удобной: должно быть комфортно и работать, и откинуться на спинку, отдохнуть. Многие кальянные не придают этому значения.

Хорошая вытяжка. В большинстве кальянных у гостя скоро начинает болеть голова. Это значит, что у них немытый кальян, плохой уголь, но чаще всего — проблема с вытяжкой. Либо ее нет, либо она не справляется. В такую кальянную вы не захотите вернуться.

Большой выбор табака. У нас есть магазин табака, поэтому мы можем предложить огромный ассортимент: если что-то закончилось, в тот же день захватим это из магазина. И мы можем закупать крупными партиями по оптовым ценам: часть табака пойдет в магазин, а часть — в кальянную. Но обычные кальянные не могут себе этого позволить: берут немного Dark Side, немного Tangiers и очень дешевый табак по завышенным розничным ценам. Или ждут, пока табак по многим позициям закончится, чтобы набрать объем на мелкий опт. В итоге ассортимент маленький, гостям этого мало.

Качественный табак. Во многих кальянных экономят на своих гостях: приходит человек, просит какие-то вкусы забить, например, кальян на табаке Tangiers — виноград. У них винограда нет, и они берут самый дешевый табак, запихивают его в чашку, самый дешевый регулятор крепости добавляют, чтобы покрепче был, и продают как Tangiers. Гости такое уже научились чувствовать.

Кальянные в основном открывают люди, у которых недостаточно стартового капитала и нет второго источника финансов. Рано или поздно у них тупо заканчиваются деньги, и дальше они начинают страдать этой фигней, чтобы выжить. А это затягивает их в еще большую фигню: гости приходят, видят, что в кальянной творится, и второй раз туда не приходят. Так кальянные разоряются.

Если собираетесь экономить на всем, для открытия достаточно 500 тысяч. Но тогда вы не сможете держать планку — давать гостям такой продукт и такой сервис, которого они ждут. Если вы решили сделать кальянную на уровне, нужно три миллиона минимум.

⌘⌘⌘

Если хотите рассказать о сложностях своего бизнеса, пишите: [email protected]

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите 111 Ctrl+Enter.

zhiza.evotor.ru

Бизнес кальянной с чего начать

Открытие кальянной подразумевает совершение всех действий не разом, а в несколько достаточно простых этапов. Так начинающему или опытному предпринимателю будет проще организовать деятельность заведения.

Родиной кальяна является восток, поэтому если предприниматель хочет добиться наиболее органичной атмосферы, то он может обустроить помещение в восточном стиле. Для данного интерьера характерно:

  • Большое количество подушек;
  • Узорчатость;
  • Яркость красок;
  • Тематические элементы декора;
  • Бескаркасная мебель;
  • Приглушенное освещение.

Дополнительно можно установить хорошую аудиосистему. Посетители будут наслаждаться приятной музыкой во время курения.

Принципиальным вопросом в обустройстве является будет ли предприниматель использовать табачные курительные смеси или нет. Если да, то ему придется создавать открытую веранду, предназначенную для курения, так как по закону запрещено курить в общественных местах.

Примечательно, что некоторые заведения нашли способ сделать легальным курение табачных изделий в помещении. Они организовывают закрытые клубы под названием «антикафе». Посетители должны заранее бронировать место, а также подписывать уведомление о предупреждении о вредности курения табака. Оплата проводиться не за курение табачных изделий, а за посещение заведения.

Оборудование и смеси

Качественное оборудование является залогом успешной работы заведения. Чтобы открыть кальянную необходимо иметь специальное оборудование, к которому относятся:

  • Кальяны;
  • Сменные трубки для кальянов;
  • Сменные чашки;
  • Кальянные шланги;
  • Кассовый аппарат.

При выборе кальянов лучше обратить внимание на электронные варианты, так как они официально разрешены российским законодательством.

К их преимуществу можно отнести более низкую стоимость, а также возможность экономии на специалисте по готовке кальяна (справиться с управлением данным кальяном может практически каждый после простого обучения). Кальян лучше покупать иностранный, они проще в эксплуатации и срок их службы дольше.

Что касается курительных смесей, то это отдельный вопрос. Первой категорией деления являются смеси с табаком и без него.

К основным видам табачных смесей причисляются:

  • Томбак;
  • Джурак;
  • Тобамел.

Вышеперечисленные виды табака являются основными, обычно для усиления вкусовых качеств они либо смешиваются между собой, либо в них добавляются ароматизаторы или пищевые добавки. Ассортимент довольно большой и включает различные вариации курительных смесей.

Смеси без табака бывают следующих разновидностей:

  • Фруктовые;
  • Медовые;
  • На основе алкоголя;
  • Чайные.

Стандартным составом данной смеси является ботва кукурузного початка, мякоть свеклы, мед, сахарный сироп и различные вкусовые добавки. Бестабачные смеси дешевле и безопаснее для организации кальянной.

Поиск поставщиков

При выборе поставщиков лучше отдавать предпочтение иностранным фирмам. Обязательно стоит заключить договор о поставке товаров, чтобы избежать ситуации с нарушением сроков. Необходимо иметь несколько дополнительных поставщиков в качестве запасного варианта.

foto

Оптовая продажа курительных смесей выгоднее, чем разовая.

foto

Прежде, чем заключить договор, необходимо проверить наличие лицензии на предоставляемую продукцию. Постарайтесь договориться о первой пробной партии, на основе которой вы сможете определить качество.

Продвижение бизнеса. Реклама

Огромным плюсом данного бизнеса является то, что главной рекламой является заведение общественного питания, в котором находится кальянная. Их постоянные клиенты — ваши постоянные клиенты.

Основной рекламой является вкусовое качество кальяна, поэтому не стоит экономить на курительных смесях и оборудовании.

Не смотря, на это, предпринимателю все же стоит подумать о бонусных программах, акциях или скидках постоянным клиентам. Отличным вариантом продвижения могут стать социальные сети, в которых будут размещаться новости о приближающихся акциях. Чтобы сократить расходы на рекламу можно, скооперироваться с заведением, в котором располагается ваша кальянная.

Подбор персонала и организация работы

Персонал в кальянной должен включать следующих сотрудников:

  • 4 официанта;
  • Администратор на респшн;
  • Уборщица;
  • Бухгалтер;
  • Кассир;
  • Кальянщик (если кальяны не электрические).

Так деятельность заведения должна обеспечиваться практически круглосуточно, то появляется необходимость ввода сменного режима. Чтобы обслуживать небольшое заведение достаточно двух официантов в смену. В их обязанности будет входить вынос и помощь в заправке кальяна. Администратор на респшн поможет определиться с выбором, он обязан знать основные характеристики продукции и уметь советовать клиентам оптимальную для них курительную смесь. Чтобы контролировать процесс, необходимо самостоятельно разбираться в тонкостях дела. Постарайтесь составить удобный график для сотрудников, а также включить дополнительные премии для отличившихся работников.

www.beboss.ru

Бизнес-план кальянной – ДеньгоДел.com

Кальянный бизнес сейчас довольно привлекательное и даже модное направление заработка. Любителей отдыха посредством курения кальяна очень много, а данный сегмент рынка в большинстве городов еще далек от насыщения. Это дает веские основания утверждать, что открытие кальянной комнаты или бара способно принести неплохой доход владельцу такого бизнеса.

Однако, возникает один серьезный вопрос: как открыть кальянную по закону? Запрет курения в местах общественного питания несколько усложнил процедуру открытия подобных заведений. Некоторые юристы считают, что сейчас не самое лучшее время для открытия кальянной. Спрогнозировать, какие еще законы может издать государство в ближайшие годы и не запретит ли оно курение в принципе, мало кто берется. Сегодня еще есть несколько легальных способов открыть свою кальянную. Попробуем пролить на них свет.

Как открыть кальянную по закону

Для начала разберемся в нюансах закона о запрете курения. Этот закон запрещает курение табака в каком бы то ни было виде в общественных местах. Тут нас больше интересуют заведения общественного питания, которые также попадают под запрет. Какой вывод мы можем сделать? Открывать ресторан, кафе, бар, в котором посетителям будет подаваться кальян с табаком, закон запрещает. Но учитывая практически всенародную любовь к кальяну, отказываться от него рестораторы не собираются, а находят способы обойти закон.

В каких же форматах можно открыть кальянную, при этом не попав в лапы Потребнадзора?

Бизнес-план кальянной

1) Кальянная в чистом виде. Закон запрещает курение кальяна в заведениях общественного питания, значит, открыв предприятие, которое не попадет под эту классификацию, вы закон не нарушаете. В целом такое заведение может выглядеть так: кальян курить можно, но продажи еды и напитков быть не должно. Такое заведение уже не будет попадать под определение «общепит». При этом, вы можете разрешать посетителям приносить еду и напитки с собой, но желательно, чтобы они имели при себе чек на их покупку в другом месте. В случае внезапной проверки, вы сможете доказать, что не вы продали эти продукты вашим посетителям.

Уловки типа акций и подарков («закажи кальян – получи бесплатный чайник чая») юристы использовать не рекомендуют. С одной стороны, да, это не продажа, а подарок от заведения, и закон вроде бы не нарушается. Но с другой – проверяющие относятся к таким вещам жестко и сразу же отдают дело в суд, который тоже чаще не на стороне владельца такого заведения.

2) Кафе с кальяном. Если первый вариант вам не нравится из-за невозможности продавать в заведении еду и напитки (что понятно), то всё же можно открыть общепит с кальяном, но с одним условием. Кальяны должны быть с безникотиновыми смесями, различными курительными камнями, сиропами – всё, что угодно, но только не с табаком. Поскольку закон запрещает курение именно табака, такое заведение его нарушать не будет.

Минус открытия такого кафе в том, что люди не любят бестабачный кальян из-за того, что он не может расслабить и принести то же удовольствие от курения, как обычный с табаком. Но и плюс очевидный – кафе может позиционировать себя как заведение общественного питания и свободно продавать еду и напитки, что привлекает посетителей, для которых наличие хорошего кальяна не является приоритетом.

Что происходит в действительности?

После принятия столь неприятного для предпринимателей антитабачного закона прошло уже много времени. Однако кальяны в большинстве заведений остались. Все по-разному пытаются обезопасить себя от плохих последствий, которые может повлечь за собой продажа кальяна в общественных местах: кто-то полностью отказался от никотиновых смесей и спокойно продает только легальный кальян; кто-то продает табачный кальян только по просьбе клиента, а «по умолчанию» подает безникотиновый; а некоторые начинают продажу кальяна только после семи вечера, наивно полагая, что в такое время проверяющие уже не придут.

Еще не до конца понятен и тот момент, как проверяющие будут определять, что же находится в кальяне – табак или безникотиновая смесь. На практике пока не выявлена точная технология проверки, и если у вас в заведении есть упаковки бестабачной смеси, это может стать основанием для утверждения, что она содержится в кальянах, подаваемых клиентам. Как себя в таких ситуациях ведут проверяющие, пока не до конца известно. Определить наличие табака можно. Но чтобы сделать это правильно, нужна, как минимум, лаборатория и оборудование.

Какой вариант открытия кальянной выбрать и как обходить антитабачный закон – решать, естественно, только вам. Только не стоит самонадеянно думать, что вы сможете лихо обмануть проверяющих, ведь, в большинстве случаев, они добиваются того, чего хотят от заведения и его владельца. Таковы реалии кальянного бизнеса. Вы можете быть или полностью правильным и вести бизнес только по установленным государством законам либо применять свои хитрости и запастись деньгами для непредвиденного общения с проверяющими.

Бизнес-план кальянной

Бизнес-план кальянной

Сколько стоит открыть кальянную – вопрос неочевидный. Общая сумма вложений будет зависеть от многого – от размера помещения бара до стоимости самих кальянов и курительных смесей к ним. На открытие кальянной средней категории потребуется около 2 тысяч долларов, а то и больше.

Статьи расходов примерно следующие:

  1. Аренда – от 200 долларов в месяц.
  2. Ремонт и интерьер – от 600 долларов.
  3. Закупка мебели и оборудования – от 200 долларов.
  4. Закупка кальянов – от 300 долларов.
  5. Закупка и установка огнетушителей – от 70 долларов.
  6. Закупка табака, курительных смесей и других расходных материалов – от 200 долларов.
  7. Регистрация бизнеса – от 100 долларов.

Что нужно, чтобы открыть кальянную

Документы

Для открытия кальянной потребуются следующие документы:

1) свидетельство о регистрации ИП или ООО;
2) разрешение пожарной службы;
3) разрешение санитарно-эпидемиологической станции;
4) лицензия на продажу табачных изделий.
5) лицензия на продажу алкоголя.

Если в заведении планируется продажа алкоголя, то вы должны выполнить несколько условий. Во-первых, зарегистрировать своё предприятие в виде ООО (ИП не могут продавать крепкий алкоголь). Во-вторых, не использовать для кальянов табачные смеси. Любая продажа напитков или еды делает заведение общепитом, а в них, как было сказано в начале статьи, продаваться кальяны с табаком не могут. Если хотите действовать по закону, стоит сделать выбор – алкоголь и безникотиновый кальян либо отсутствие спиртного и обычный никотиновый.

Помещение и атмосфера

Размеры помещения бывают разными – в зависимости от ваших желаний и возможностей. Можно открыть и совсем небольшое заведение на 15-25 квадратных метров. В кальянной будет более важна атмосфера, которую вы создадите с помощью дизайна интерьера и музыкального сопровождения. В кальянные люди приходят, чтобы расслабиться и отдохнуть после трудовой недели. Легкая ненавязчивая музыка, приглушенное освещение и неординарный дизайн – это то, что нужно.

Оборудование

Минимальный перечень оборудования для кальянной:

  • сами кальяны;
  • уголь, табак, курительные смеси;
  • сменные чашки, трубки и шланги;
  • запасные колбы;
  • горелка, ерш для колбы, мундштуки, щипцы, фольга.

Выбирая мебель, лучше присмотреться к мягким диванам либо креслам. Жесткая и неудобная мебель неуместна ни в каком заведении, а в кальянной тем более – ведь там должна царить атмосфера отдыха и расслабленности.

Персонал

Кальянщики – это не просто обслуживающий персонал. Кальянщики должны быть специалистами в своем деле, они обязаны идеально разбираться в особенностях разных видов табака, его вкусах и ароматах, владеть технологией заправки кальяна. Часто любители кальяна выбирают для себя идеального кальянщика и ходят только к нему. Поэтому просто набрать персонал по объявлениям совсем не вариант. Если хотите успеха своему заведению, нужно задуматься над вопросом, где и как найти профессионалов, которые смогут создать хорошую репутацию вашей кальянной.

dengodel.com

Как открыть кальянную? (Кальянный бизнес изнутри)

В данной достаточно подробной статье мы в общих словах расскажем, как открыть свою кальянную в российских реалиях. Мы сами имеем непосредственный опыт в данной сфере, как лично, так и по наблюдениям, поэтому можем смело быть уверены в правдивости информации в статье. Если вы не согласны или хотите что-то добавить – пишите свои замечания в комментариях внизу страницы. При составлении статьи так же было учтено мнение лидеров индустрии из различных городов России.

Что такое кальянная? Отличия от баров и ресторанов

Кальянная – официально не закрепленное понятие в нашем законодательстве, однако их количество в России составляет несколько тысяч. Отличие кальянной от бара или кафе в том, что основной упор делается на качестве кальянов в заведении. Как дополнение к кальяну в заведении возможна подача напитков (чаще чай, иногда алкоголь), а так же простых закусок. Если в заведении есть полноценная кухня или бар, то их уже сложно назвать кальянной в классическом понимании.

Бум возникновения кальянных был ознаменован появлением закона о табакокурении, который вышел 1 июня 2014 года. С тех пор стало запрещено курение табачных изделий в общественных местах  (кафе, бары, рестораны), что привело к появлению отдельных закрытых клубов-кальянных.

LIBERTY — одна из первых кальянных в России

 

Цель открытия. Нужно ли вам это?

В первую очередь Вам стоит задуматься о цели открытия кальянной, для чего вам это необходимо в данный момент. В большинстве случаев кальянные открываются потому, что люди устали ходить по другим местам и оставлять деньги за кальян ежедневно. Другая часть кальянных открывается  как бизнес для заработка денег. Как правило, успешны проекты, которые совмещают в себе обе эти причины. 

Подумайте, нужно ли вам это, для правильного ведения дел вам придется уделять кальянной немалое количество времени ежедневно. Сделать кальянную автономной от ваших усилий практически невозможно.

Так же в данном бизнесе довольно высоки риски и сильна конкуренция, многие расходники зависят от курса доллара, что дает неустойчивость прогнозирования окупаемости. Подумайте, стоит ли вкладывать деньги в этот бизнес, если вы не намерены идти до конца и развивать свой проект.

Франшиза или собственное место

Как и в ресторанном бизнесе, среди кальянных популярны крупные франшизные игроки, предлагающие интересные условия сотрудничества. Наиболее крупные сети – Hookah Place, Nargilia, Smoke House, Уникальные Кальянные. При старте проекта советуем рассмотреть франшизные предложения этих сетей для вашего города и задуматься, нужно ли вам это.

Франшизу стоит брать в том случае, если это даст вам больше, чем просто имя. Это может быть популярность бренда, специальные условия у поставщиков, дизайнерские предложения и любая другая помощь. На личном примере можем сказать, что наличие известного всероссийского имени у кальянной дает немалый приток гостей из других городов. Однако, есть немало случаев среди наших знакомых, когда они брали франшизу, а потом жалели или отказывались от нее.

Hookahplace Лубянка — первое заведение в сети из 90+ франшиз

Финансы

Изначально стоит рассчитать необходимое количество вложений в кальянную, но нужно быть готовым к увеличению этой суммы на 20-30 процентов. Зачастую кальянные открывают не в одиночку, а с соинвесторами. Их количество должно быть не больше 3, иначе будет слишком большое размывание процента, это приведет к загибанию дел, как показывает практика. 

Не советуем брать кредиты для открытия кальянной, есть много живых примеров, доказывающих, что это приводит к проблемам. Лучше подождать, подкопить и влезать в это дело с меньшими рисками. Наличие финансовой подушки на выплату простоев аренды и зарплаты работникам будет большим плюсом и даст вам больше уверенности на первых порах.

Среднее количество вложений в кальянную составляет 800 т.р. для среднего уровня места и небольшого метража. В идеале вложения должны быть более 1 млн, а то и полутора. В больших городах есть кальянные, вложения в которые превышают 3-5 млн, поэтому конкурировать с ними будет непросто. Вложения для каждого помещения и города уникальны, поэтому оценивать их бессмысленно, возможны лишь примерные прикидки.

Покупка готовой кальянной

Один из простых вариантов начала кальянного бизнеса – покупка уже готового заведения. Регулярно подобные предложения появляются на Авито и различных  сайтах-витринах готового бизнеса. Но стоит помнить, что хороший бизнес никто продавать не будет в  большинстве случаев. Так что сразу ищите возможные проблемы с помещением или заведением в целом. 

На нашей памяти есть всего несколько удачных покупок готовых заведений с дальнейшим успехом, но неудачных попыток куда больше. Средняя стоимость готовой кальянной – от 600 тысяч до 1 миллиона в Санкт-Петербурге. При покупке необходимо досконально изучить все детали, как юридические, так и организационные. 

Оформление документов

Самый сложный и долгий процесс при открытии кальянной – правильное юридическое оформление. Кто-то оформляется как ИП, кто-то даже как ООО, а самые смелые как частное лицо. Мы не будем вдаваться в подробности оформления, но скажем, что пока в России нет официального вида деятельности Кальянной, поэтому большинству приходится регистрировать ИП под разными ОКВЭД, схожими с кальянной тематикой, но не описывающими ее целиком и полностью.

Большинство успешных кальянных не раскроют вам свои секреты по оформлению, поскольку это непростой выбор с постоянными проблемами, которые нужно решать. Советуем обратиться к грамотным юристам, которые дадут вам дельные советы в реалиях вашего города.

В ближайшее время возможны поблажки и конкретные шаги по легализации кальянных с точки зрения оформления, однако пока это все на стадии разговоров и слухов.

Аренда помещения

Помещение под кальянную – самый главный выбор, который вы должны сделать. Стоит проанализировать потоки людей в вашем городе, понять стоит ли вам открываться в центре или интереснее охватить спальные районы. Поиски помещения можно вести самому, а можно позволить риелтору, тут зависит от ваших финансов и вовлеченности в процесс. 

Для обычных кальянных интересным плюсом будет наличие рядом с кальянной клубов, баров, центров развлечения, а так же общежитий и университетов. Так же стоит внимательно изучить конкуренцию вокруг, возможно наличие 5 кальянных в одном здании не будет большим плюсом для вас =)

Очень важен удобный вход в заведении, наличие парковки, близость к местам скопления основной аудитории.

При аренде помещения советуем заключать договор на максимально долгий период времени, чтобы в дальнейшем избежать переездов. При оформлении договора всегда выплачивается сумма за последний месяц и обозначается дата и сумма ежемесячного платежа.

Одно из основных правил открытия кальянной – выбрать помещение, в котором кальянная не будет никому мешать. Рядом не должно быть детских садов, школ, медицинских учреждений, а так же желательно отсутствие соседей, которым будет мешать звук и дым. Мы советуем выбирать коммерческие помещения, а не жилые дома в целях дальнейшего спокойствия и перспективы. 

Кальянна Example в Казани со своей террасой

 

Ремонт

Вы сняли помещение и впереди предстоит самое интересное – ремонт помещения под нужды заведения. Первое, о чем нужно думать – комфорт гостей внутри помещения. 

Сразу стоит задуматься о системе вентиляции, вам понадобится не только вытяжка, но и приточка.  Плюс эта система приточно-вытяжной вентиляции должна быть сертифицирована под курительные помещения для дальнейшей спокойной работы заведения. Советуем обратиться к профессионалам, чтобы они рассчитали вам необходимую мощность данной системы.

Кальянная культура в России началась с крупных городов и небольших вложений, что привело к популярности мебели Икеа в кальянных. Это связано не только с ценой, но и со стилем и удобством продукции Икеа. Для более серьезного проекта советуем нанять дизайнера, который сделает за вас бОльшую часть работы по созданию уюта. Мебель должна быть удобна и практична, будьте готовы к тому, что ее могут прожечь или облить.

Кальянная ШИШКА Lounge в Москве с необычным интерьером

Стиль кальянных современного типа всё чаще далек от восточного и ближе к европейскому, так что не стоит думать, что кальянная обязательно должна быть с коврами и лежаками. 

Главное — в вашей кальянной должен быть свой стиль и фишка, люди устали от обилия однообразных и скучных мест. Выделяйтесь и делайте место под свою целевую аудиторию! 

 

Закупочная часть

Помимо ремонтных и интерьерных затрат вам будет необходимо вложить деньги во многие мелочи, необходимые для удобства гостей, начиная от полотенец и стаканчиков до чего угодно. 

Когда встает вопрос об используемых кальянах, мы всегда советуем использовать египетские кальяны (Khalil mamoon, Sherif Fawzy и другие) как идеальный вариант, который прослужит вам не один год.  Помимо классических кальянов стоит взять необычные модели, в том числе и из стекла. Выбор чаш должен быть под стать выбору табаков, вам будет сложно работать с табаком вроде Tangiers на классических чашах.

Малая часть коллекции чаш в HookahPlace Петербург

Лучше всего иметь в команде инвестора или кальянщика, который будет разбираться в кальянной теме на высоком уровне, это упростит вам закупку оборудования и расходников. Желательно самим разбираться в теме в достаточно мере, это значительно упростит работу и сократит затраты.

В связи с текущим законом о запрете курения табачных изделий, советуем иметь в работе бестабачные смеси, они вам смогут пригодиться. Где закупать табаки и кальяны – уникальный для каждого города вопрос, в Москве это гостиница Севастопольская, в Петербурге Апраксин Двор, в других регионах вопрос решается через местных продавцов или перекупщиков из Москвы. 

Закупка табаков и кальянов составит немалую часть ваших расходов, поскольку это ваш главный продукт, который должен быть должного качества и в немалом количестве.

Для комфорта гостей так же стоит иметь солидный выбор настольных игр на любой вкус, так же как и приставок с телевизорами. Если конечно ваш формат это поддерживает.

 

Раскрутка

При правильном развитии стоит задуматься о раскрутке заведения еще до его открытия. Необходимо заинтересовать целевую аудиторию, заставить их желать вашего открытия. Для этого вам нужно как минимум заниматься группой Вконтакте и Инстаграмом. 

Так же стоит упоминать о себе на тематических ресурсах вроде групп Типичный Кальянщик, Кальян-Эксперт, Любители Кальяна и других. Не стоит забывать и о различных каталогах и приложениях, участие в которых может принести вам необходимых гостей в перспективе.

При раскрутке стоит ориентироваться на вашу основную целевую аудиторию и преподнести ей свое УТП – Уникальное Торговое Предложение, от которого они не смогут отказаться. Для достижения этих целей Вы можете нанять маркетолога и специалиста по продвижению, которые сделают это работу за вас.

 

Рабочие моменты

Перед открытием заведения у вас должен быть сформирован состав работников заведения, его количество зависит от размеров помещения и количества столов. Помимо кальянщиков это могут быть хостесс, управляющие и другие типы работников.

Кальянные мастера – это лицо заведения, именно на них ходят гости и именно с ними общаются при каждом посещении. Очень тщательно выбирайте персонал и не жалейте денег на качественных и проверенных профессионалов.

Самое главное, что вы должны обеспечить – высокое качество обслуживания и большой ассортимент продукции (табаков, кальянов). Хорошим считается ассортимент табаков в 5-10 топовых наименований каждой позиции.

Дава Дым — успешный пример владельца кальянной и известного кальянщика

По нашему опыту можем сказать, что владельцам стоить хотя бы разок выйти на смену в заведении, чтобы полностью понимать как работает весь механизм. Это должно быть сделано не в ущерб гостям=)

В вашей команде у каждого человека должна быть своя роль, у каждого должны быть прописаны обязанности и правила работы. Не стоит забывать и про систему штрафов и премий. Зарплата персонала должна быть мотивирующей, с наличие фиксированной ставки и процента за сделанную работу. При таком раскладе работник будет куда более заинтересован в хорошей работе. Наличие камер для контроля персонала так же не будет лишним.

Из напитков советуем держать большой ассортимент прохладительных напитков, а так же качественный чай и кофе. Алкоголь – на ваш выбор, не всегда в кальянных он уместен. Возможно введение пробочного сбора.

Что касается еды, то советуем рассмотреть возможность сотрудничества с соседними кафе и ресторанами, они смогут делать вам доставку со скидкой, а вы сможете на этом заработать. 

 

ИТОГ

Резюмируя, мы бы хотели сказать, что открытие кальянной – не такое просто дело, как может казаться. Конечно, возможно снять помещение, поставить диваны и кальяны и работать, но разве это принесет вам удовлетворение и прибыль?

Советуем тщательно обдумать свое решение при открытии и стараться не соблюдать ошибок, которые делали многие до вас. 

kalyan-expert.ru

Приказ о работе в выходные дни: Приказ о работе в выходной день. Образец, бланк 2021

ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ПРИКАЗ

Р.п.Майна

От 23 декабря 2013 года № 178

«Об организации работы в выходные и праздничные дни»

В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить праздничными и выходными днями для всех сотрудников ГУЗ «Майнская ЦРБ» с 01 января 2013 года по 08 января 2014 года.

2. Объявить 31 декабря 2013 года предпраздничным днём.

3. Дежурство по ЦРБ несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на январь 2014 года.

4. Дежурство по скорой помощи несут фельдшера, водители согласно графика работы.

5. Дежурства по отделениям несут следующие врачи:

-гинекологическое и родильное отделение – врачи акушеры-гинекологи, согласно графика;

-хирургическое отделение – врачи хирурги, согласно графика;

— терапевтическое отделение №1, терапевтическое отделение №2,

инфекционное отделение – врачи терапевты, согласно графика;

-детское отделение, детское инфекционное отделение, отделение новорожденных – врачи педиатры, согласно графика.

Оплату произвести согласно ТК РФ.

6. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

Осуществление работы в амбулаторно-поликлиническом звене производить по следующему графику:

01 января 2014 года, 02 января 2014 года, 07 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми согласно графика работы;

03 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому терапевтами участковыми и педиатрами участковыми, с организацией терапевтических и педиатрических приемов согласно графика работы;

04 января 2014 года – по режиму субботнего дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов;

05 января 2014 года – по режиму воскресного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами;

06 января 2014 года и 08 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов. Вызова на дому принимаются по телефону 2-18-76.

Узкие специалисты работают 03 января 2014 года и 06 января 2014 года.

7. Установить работу стоматологов, работу эндоскопического кабинета и отделения ультразвуковой диагностики по оказанию экстренной помощи

с правом дежурства на дому согласно графика.

8. Ответственными администраторами считать:

01,02,03 января 2014 года – зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе Арутюнов А.Г., телефон 89278184330;

04,05,06 января 2014 года – зам.главного врача по лечебной работе Пешкова Т.Г., телефон 89278196506;

07,08 января 2014 года – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района Столяров О.В., телефон 89022464669.

9. ЦСО работает 02, 04, 06, 08 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

10. Регистратура работает 03 и 06 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

11. Фельдшера ФАП работают 03 и 06 января 2014 года, остальные дни работают в режиме оказания неотложной помощи. Оплату произвести согласно ТК РФ.

12. Остальным работникам оплату производить согласно табеля учета рабочего времени.

13. Заведующим отделениями и старшим медсестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные дни.

14. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на 8 дней января 2014 года для стационаров больницы.

15. Заведующей городской поликлиникой р.п.Игнатовка Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

с 10-00 ч. до 22-00 ч. в выходные праздничные дни. График представить на утверждение.

16. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей сотрудников в Майнском РДК с вручением новогодних подарков согласно сметы расходов.

(Ответственный: главный бухгалтер Павлова М.В., срок 23.12.2013 г.)

17. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В. Н.:

17.1. Провести инструктаж (и обеспечить наглядными материалами) ответственных дежурных по вопросам пожарной безопасности и по действиям, в случаях возникновения ЧС и порядке подачи экстренных донесений (срок до 29.12.2013г., с отметкой в журнале).

17.2. В срок до 28 декабря 2013 года комиссионно, с составлением акта, проверить каждое отделение ЦРБ.

18. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К.:

18.1. Обеспечить дежурную службу электрическими фонариками, из расчета по одному на каждого (срок до 25.12.2013 года).

18.2. Организовать дежурство на дому сантехника и электрика для оперативного реагирования на внештатные ситуации.

19. Механику Куземину А.А.:

19.1. Обеспечить необходимый запас ГСМ для оперативной работы скорой помощи.

19.2. Составить график дежурств водителей по экстренной доставке больных в областные ЛПУ.

20. Заведующим структурных подразделений в случае возникновения нештатных ситуаций докладывать главному врачу, ответственным администраторам или главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В. Н. на мобильные телефоны.

21. Зам.главного врача по медицинской части Пешковой Т.Г. и начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. составить и представить на утверждение графики дежурства ответственных лиц.

22. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя.

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя. Именно поэтому знание всех нюансов Трудового кодекса так важно для руководства предприятий, так как несоблюдение какого-либо условия является прямым нарушением законодательства в сфере охраны и защиты труда.

В частности, работодатель должен учитывать ст. 113 ТК РФ, в которой прописан запрет привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные или же выходные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.

Запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Итак, ориентируясь на представленную выше правовую норму, можно прийти к выводу о том, что права работников предприятия будут учтены лишь в том случае, если работодатель будет соблюдать запрещение привлечения субъектов трудовых отношений к работе в праздничные или же нерабочие выходные дни. Однако в данном случае следует отметить, что в рамках современного законодательства предусмотрены ситуации, которые снимают подобный запрет.

Запрещение на подобное привлечение к выполнению работы сотрудников в праздничные, выходные или же нерабочие дни накладывается на все без исключения сферы трудовой деятельности (за исключением тех, которые указаны в рамках ТК РФ).

Поэтому если работодатель не получил письменного согласия от работников выйти в подобные дни на работу, то это является прямым нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенную ответственность. Для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться в органы по защите и охране труда, в частности, в Трудовую инспекцию.

Случаи привлечения

Однако, как нами было отмечено выше, законодательство в сфере труда предусматривает конкретные ситуации, когда запрещение полностью отменяется. Эти случаи прописаны в ст. 113 ТК РФ. Привлечение к труду работников в праздничные, выходные и иные нерабочие дни без получения на то согласия Профсоюза и самого сотрудника возможно в ситуации:

  • если в качестве основания для работы выступает необходимость предотвращения природной или техногенной катастрофы, а также аварии на производстве;
  • если необходимо ликвидировать последствия от катастрофы или производственной аварии;
  • если помощь работников требуется для сохранения имущества работодателя или же предотвращения возникновения возможных несчастных случаев;
  • если работа в праздничные, нерабочие или выходные дни обусловлена угрозой для жизни населения в результате введения на территории субъекта РФ военного или чрезвычайного положения из-за стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения, схода лавины и пр. ) или военного конфликта.

Предусмотрена возможность снять запрещение на привлечение к рабочему процессу в нерабочие, выходные или же праздничные дни сотрудников творческих профессий (перечень которых прописан в Постановлении Правительства РФ). Но при этом подобное условие должно содержаться в локальных НПА (коллективных договорах и соглашениях, индивидуальном трудовом договоре и пр.).

Порядок привлечения к работе в эти дни

Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные, выходные или же нерабочие дни, руководитель организации должен соблюсти определенный регламент, который зафиксирован в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории РФ.

В частности, одним из самых ключевых моментов привлечения трудового коллектива в выходные или праздничные нерабочие дни к производственному процессу считается получение письменного согласия от каждого из сотрудника компании, после официального уведомления о существовании подобной производственной необходимости.

Уведомление представляет собой официальный локальный документ, которые должен подлежать обязательной регистрации в унифицированном журнале, после чего храниться в архиве компании 5 лет. Если сотрудник отказывается знакомиться с уведомлением, то на него может быть составлен соответствующий акт.

При этом следует отметить, что любой работник имеет законные основания, чтобы согласиться на подобную работу или же выдвинуть отказ от привлечения. В данном случае не учитывается условие, предусмотрен у сотрудника ненормированный рабочий день или же нет.

Если согласие со стороны субъекта трудовых отношений будет получено, то руководство должно опубликовать официальное распоряжение (приказ), которое будет делать подобное привлечение в праздничные или выходные дни полностью легитимным. В ином случае будет зафиксировано нарушение прав и интересов трудового коллектива.

Приказ должен быть донесен до каждого сотрудника, который после ознакомления должен закрепить факт прочтения собственной подписью. Проставляется в соответствующем журнале и дата, когда работник был ознакомлен с приказом о привлечении в нерабочие дни.

В том случае если на территории конкретного предприятия создана Первичная профсоюзная организация, то первоначально проект приказа должен быть отправлен в этот представительный орган для согласования. Если никаких замечаний выдвинуто не будет, то акт может публиковаться, что сделает его полностью легитимным.

Оплата работы в нерабочие дни

Интересен вопрос, который касается начисления заработанной платы в подобные дни. В подобных ситуациях размер оплаты труда регламентируется ст. 153 ТК РФ. В частности, в норме права установлено, что оплата работы должна осуществляться в двукратном размере, при этом не важно, каким способом идет учет: сдельная оплата, тарифная ставка, почасовая оплата, оклад и пр.

Трудовой кодекс РФ не фиксирует конкретную цифру оплаты труда сотрудникам в подобных ситуациях.

Но зарплата может быть установлена коллективным договором или любым другим локальным актом в рамках предприятия. При желании работодатель может повысить ставку за выход сотрудников в нерабочие дни, что не запрещается законом.

Таким образом, несмотря на существующий запрет привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, в рамках ТК РФ предусмотрена возможность снятия запрещения, но лишь с учетом определенного регламента и дополнительного финансового поощрения трудового коллектива.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Минтруд напомнил, когда работодатель может привлечь к работе в выходные — Российская газета

В преддверии ноябрьских праздников Минтруд напомнил россиянам, в каких случаях и на каких условиях работодатель может привлечь их работать в выходные.

Главное, что надо знать, работа в праздник или выходной должна быть либо оплачена в двойном размере, либо компенсирована днем отгула по выбору работника. Это должен быть целый свободный день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной. Предлагать сотруднику выйти на праздничную «вахту» работодатель может только в исключительных случаях. Если речь идет о форс-мажоре на работе (надо срочно что-то починить, что-то куда-то отправить, обслужить людей и пр.), то требуется письменное согласие работника. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Только особые ситуации могут заставить выйти на работу в выходные и праздничные дни

Если же речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, то согласия работника не требуется. Он обязан явиться на свой «пост» по первому «зову» работодателя.

Это то, что касается большинства россиян. Но есть отдельные категории граждан, для которых предусмотрены «свои» условия работы в выходные дни.

Так, заставить работать инвалидов или родителей инвалидов, женщин с детьми до трех лет и матерей-одиночек с детьми до пяти лет ни при каких обстоятельствах в одностороннем порядке нельзя. Работодатель может только предложить им выйти на работу, предварительно под расписку уведомив о том, что от этого можно отказаться.

Представителей творческих профессий (артистов, художников, журналистов и пр.), у которых рабочий график ненормирован, наоборот, можно привлекать к работе в выходные и праздники. Оплата их труда должна быть прописана в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Ближайшие выходные ждут россиян с 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

Как часто можно привлекать работника выходить в смену в его выходной?

Вопрос:

Если, например, какой-то определенный работник выходит на работу (смену) в свой выходной, например, 5 раз в месяц, возможно ли это? Как часто можно ли привлекать работника на таких условиях. Какой у него должен быть обязательный отдых?                              

Ответ:

Трудовое законодательство РФ не устанавливает ограничения по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год. При этом работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вопрос: Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни?

Ответ: Трудовое законодательство РФ не устанавливает ограничения по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год. При этом работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Обоснование: Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).

Следовательно, работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни с их письменного согласия. Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству привлечения работников в год к работе в выходные дни. При этом работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Н.В.Сураева

ООО «ПРАВО-Конструкция»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.03.2014


«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017

Вопрос: Обязательно ли нужна докладная записка с указанием обстоятельств, в связи с которыми появилась необходимость привлечения к работе в выходной день, для издания приказа? Является ли нарушением, если докладная записка отсутствует? Может ли учреждение быть оштрафовано за отсутствие такой записки?

Ответ: 1. Докладная записка с указанием обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, по нашему мнению, не обязательна. При этом в приказе о привлечении работника к такой работе необходимо будет указать основания его привлечения.

По общим правилам привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя.

2. Нет, не является.

3. Нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя за отсутствие докладной записки при привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

14.06.2017


Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Образец согласия на работу в выходной или праздничный день в 2020 и 2021 году

Согласие на работу в праздничный день — это письменное, собственноручно подписанное обращение работника к начальнику, в котором он сообщает, что согласен поработать в праздники. Оплата производится в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый отгул.

Трудовое законодательство РФ предусматривает необходимость получения такого документа, как письменное согласие на работу в праздничные дни и в выходные.

Почему без оформления нельзя

Наличие документа прямо предусмотрено в Трудовом кодексе РФ: согласие работника на работу в выходной день — это необходимый бланк, без которого привлекать сотрудника к труду запрещено. В соответствии со ст. 113 ТК РФ трудовая деятельность в нерабочие и официальные праздники запрещается. Исключения из правила указаны в этой же норме. В исключительных случаях труд допускается, но потребуется письменное согласие на выход в праздничный день (или в выходной). Форма установлена в ТК РФ, только письменная, то есть ссылаться на устные договоренности не допускается.

Когда все же можно

Перечень исключений, когда не требуется согласие на работу в праздники, невелик:

  • в целях предотвращения аварий, катастроф, в том числе производственных, стихийных бедствий, для устранения их последствий;
  • в целях предотвращения несчастных случаев на производстве, уничтожения имущества предприятия или его порчи, предотвращения порчи и уничтожения государственного и муниципального имущества;
  • для выполнения неотложных задач, которые нужны вследствие введения чрезвычайного положения или военного положения, для предотвращения стихийных бедствий и устранения их последствий, и в иных случаях, если возникает угроза жизни, нормальным условиям жизнедеятельности населения.

Льготные категории работников, которые вправе отказаться

Даже если получено заявление на работу в выходной день, к ней нельзя привлекать:

Инвалидов и женщин, воспитывающих детей возрастом до трех лет, привлекать можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалидов и женщин с малолетними детьми необходимо предварительно письменно предупредить о наличии у них права на отказ.

Правила оформления

В законодательстве унифицированный бланк согласия на работу в выходной день не установлен, так как это документ достаточно простой и разрабатывается самостоятельно каждым работодателем. Не следует забывать, что форма согласия на работу в выходной день допускается только письменная. Кроме обычных реквизитов: наименование адресата (организация и начальник), данные работника (включая должность), наименование документа, дата и подпись (подпись нужна обязательно и собственноручная) есть и специфические. Так, необходимо четко дать понять, на что соглашается работник, конкретно указать день и причину привлечения сотрудника. Кроме того, желательно указать, что гражданин извещен и имеет право на отказ.

Как оплачивается выходной день

Оплата регулируется в ст. 153 ТК РФ. Основное правило: оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Исключение: работники на окладе. Им оплата производится по одинарной ставке, если трудовая деятельность производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата по одинарной ставке идет сверх оклада, двойная оплата предусмотрена, если трудовая деятельность производилась сверх месячной норм труда.

Работодатель вправе заменить оплату отгулом по желанию сотрудника. В этом случае выполнение рабочих функций в день официального отдыха оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе.


Правовые документы

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Работа в выходной день (+ видео)

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3. 0 зарегистрировать работу в выходной день?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.24.

 

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако в ряде случаев, в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечь сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с их письменного согласия.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 возможность регистрации работы в выходные и праздничные дни следует включить при Начальной настройке программы, установив на странице Настройки расчета зарплаты флаг Используется оплата праздничных и выходных дней. Если при начальной настройке не было учтено, что на предприятии сотрудники привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, то в дальнейшем включить настройку можно в меню Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Работа в праздничные или выходные дни.

При включенных настройках документ Работа в выходные и праздники доступен в разделе Кадры и в разделе Зарплата.

Документ позволяет контролировать получение согласия сотрудников, установив флаг Требуется согласие сотрудников. Письменное согласие сотрудников удобно получить в распоряжении о привлечении к работе. А подписанный руководителем и работниками приказ удобно отсканировать и прикрепить файл к электронному документу по кнопке Присоединенные файлы.

Документ предоставляет возможность оформить приказ сразу на несколько дней, указав их в поле Дни работы. Одним приказом можно оформить привлечение к работе нескольких сотрудников.

Обратите внимание, приказу соответствует одна причина, обосновывающая работу в выходной день. Именно это отражается в печатной форме документа Работа в выходные и праздники. Оплата производится либо по дням либо по часам в зависимости от установки переключателя. Действие переключателя Оплата производится либо по дням, либо по часам распространяется на всех выбранных сотрудников во все указанные дни документа.

Приказ О работе ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г

ТОГБУЗ «Моршанская центральная районная больница»

ПРИКАЗ

г. Моршанск

18.12.2019                                                                                                  № 713

О работе ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г.

В целях совершенствования организации оказания медицинской помощи населению на территории города Моршанска  и Моршанского района в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г., в соответствии с приказом управления здравоохранения от 29.11.2019 № 1974 «О подготовке и работе учреждений здравоохранения области в период с 18. 12.2019 г. по 09.01.2020 г.»

ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Обеспечить работу Учреждения в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г.
  2. Перевести учреждение с 09.00 31.12.2019 г. до 08.00 09.01.2020 г. в режим повышенной готовности.
  3. Утвердить график работы дежурных администраторов ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» (далее – Учреждение) согласно приложению № 1.
  4. Дежурным администраторам Учреждения, указанным в приложении № 1:

— при заступлении на дежурство сообщать в администрацию города по телефону 2-15-09 и информировать об обстановке в учреждении;

— в случае возникновения происшествий и чрезвычайных ситуаций незамедлительно докладывать дежурному администратору управления здравоохранения области согласно приложению №2.

  1. Утвердить график дежурства структурных подразделений на 03.01.2020, 06.01.2020 согласно приложению № 3.
  2. Назначить ответственными:

6.1. за организацию работы стационарной помощи   О. В.Волкову, заместителя главного врача по медицинской части;

6.2. за организацию поликлинической помощи Л.И. Рогожкину, заместителя главного врача по поликлинической работе;

6.3. за организацию хозяйственной деятельности  Н.А. Лепешова, заместителя главного врача по  хозяйственной части;

6.4. за организацию работы стационарной и поликлинической помощи по материнству и детству Г.В. Илюшину, заместителя главного врача по детству и родовспоможению;

6.5. за организацию мероприятий по обеспечению антитеррористической и противопожарной безопасности начальника штаба гражданской обороны  А.К. Зарщикову и инженера по охране труда Е.Г. Сажникова.

  1. Старшему фельдшеру отделения скорой медицинской помощи В.С. Овчинникову:

7.1.  обеспечить оказание скорой медицинской помощи в местах проведения массовых мероприятий;

7.2. предусмотреть увеличение количества дежурных бригад скорой медицинской помощи;

7.3. исключить необоснованные отказы в оказании скорой и неотложной медицинской помощи.

  1. Заведующим отделениями и филиалами:

8.1. обеспечить дежурство во всех стационарах и ежедневный осмотр тяжелых и всех поступающих больных квалифицированными врачами-специалистами;

8.2.  обеспечить своевременную госпитализацию, нуждающихся в стационарной медицинской помощи;

8.3. исключить необоснованные отказы в оказании скорой неотложной медицинской помощи;

8.4. ужесточить пропускной режим;

8.5. усилить контроль за соблюдением правил противопожарной безопасности, взять под особый контроль работу объектов высокой пожароопасности;

8.6. обеспечить исполнение требований действующего законодательства в части обеспечения антитеррористической безопасности и готовности к оказанию медицинской помощи при возникновении чрезвычайных ситуаций;

8.7. предусмотреть меры по возможной эвакуации пациентов и медицинского персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций;

8.8. в случае возникновения происшествий и чрезвычайных ситуаций незамедлительно докладывать дежурному администратору ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ» и начальнику штаба ГО Зарщиковой А. К.

  1. Заведующей аптекой — провизору О.В. Беликовой и главной медсестре Л.Е. Ракитиной в срок до 21.12.2019 г. провести инвентаризацию резерва лекарственных средств и изделий медицинского назначения с целью пополнения его до установленных норм с учетом работы в праздничные и выходные дни.
  2. Заместителю главного врача по хозяйственным вопросам Лепешову Н.А. обеспечить взаимодействие с коммунальными службами города и службами жизнеобеспечения больницы.
  3. Начальнику гаража Рыбакову И.В. обеспечить мониторинг складывающейся ситуации в зонах ответственности на участках автомобильных дорог, предусмотреть маршруты объезда участков с затрудненным движением транспортных средств автомобилями скорой медицинской помощи.
  4. Инженеру по охране труда Е.Г. Сажникову организовать и провести тренировки и занятия по пожарной безопасности с обязательной отработкой вопросов действия персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и пожаров в ночное время в срок до 21. 12.2019 г.
  5. Начальнику штаба гражданской обороны А.К. Зарщиковой:

13.1. осуществить комплекс дополнительных и предупредительных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности сотрудников и больных;

13.2. принять необходимые меры по усилению охраны Учреждения.

  1. Начальнику отдела кадров М.И. Олейниковой:

14.1.  довести до сведения работников данный приказ;

14.2. довести до сведения населения города и района график работы Учреждения в предпраздничные, праздничные и выходные дни в период с 31 декабря 2019 г. по 08 января 2020 г.  с помощью средств массовой информации.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Главный врач                                                                    И.И. Комаров

___________________________________________________________________________________________________________

                                                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ №1

                                                                 Утвержден приказом ТОГБУЗ  «Моршанская ЦРБ»

                                                                                        от 18. 12.2019 № 713

График работы дежурных администраторов ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ»

с 31 декабря 2019 года по 08 января 2020 года

(дежурство – в течение суток с 8.00 до 8.00)

 

Ф.И.О.ДолжностьДата дежурстваТелефон
Васина Л.Б.Заместитель  главного врача по клинико- экспертной работе31.12.20194-99-75- раб.

4-45-20- дом.

8-910-759-48-66

Волкова О.В.Заместитель главного врача по медицинской части01.01.20204-47-46- раб.

8-910-653-75-60

Рогожкина Л.И.Заместитель главного врача по поликлинической работе02.01.2020

 

4-39-08- раб.

8-910-652-16-86

Илюшина Г.В.Заместитель главного врача по детству и родовспоможению03.01.2020

 

4-44-53- раб.

2-71-71- дом.

8-915-661-92-01

Волкова О.В.Заместитель главного врача по медицинской части04.01.20204-47-46- раб.

8-910-653-75-60

Васина Л.Б.Заместитель  главного врача по клинико- экспертной работе05.01.20204-99-75- раб.

4-45-20- дом.

8-910-759-48-66

Волкова О.В.Заместитель главного врача по медицинской части06.01.20204-47-46- раб.

8-910-653-75-60

Рогожкина Л.И.Заместитель главного врача по поликлинической работе07.01.2020

 

4-39-08- раб.

8-910-652-16-86

Илюшина Г.В.Заместитель главного врача по детству и родовспоможениюс 8.00 08.01.2020 по 8.00 09.01.2020

 

4-44-53- раб.

2-71-71- дом.

8-915-661-92-01

             Приложение №2

           УТВЕРЖДЕН

           приказом главного врача

           ТОГБУЗ «Моршанская ЦРБ»

            от 18. 12.2019 № 713

График работы  дежурных администраторов управления здравоохранения области (дежурство – в течение суток с 8.00 до 8.00)


Ф.И.О дежурного администратораДолжностьДата

дежурства

Контактные телефоны
Шитикова Ирина ВладимировнаЗаместитель начальника управления18.12.201971-32-51

89158716021

Бондаренко Игорь ОлеговичЗаместитель начальника отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи19.12.20198-910-757-50-07
Жукова

Нина Алексеевна

Начальник отдела лекарственного обеспечения20.12.201973-23-70

8-915-861-74-44

Трунилина Екатерина ВалерьевнаНачальник отдела реализации региональных программ и инновационных технологий21.12.20198-915-675-88-82
Федоров

Юрий Николаевич

Начальник  отдела организации медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях и военно-мобилизационной работы22. 12.201958-27-94

8-910-850-13-08

Смолякова

Татьяна Николаевна

Начальник отдела  развития медицинской помощи детям, службы родовспоможения и санитарно- эпидемиологического благополучия населения23.12.201947-16-50

8-910-757-20-40

Федюшин Александр КонстантиновичИ.о. начальника отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства24.12.20198-953-702-27-88
Бондаренко Игорь ОлеговичЗаместитель начальника отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи25.12.20198-910-757-50-07
Медведева Полина ВикторовнаНачальник отдела планирования и исполнения бюджета26.12.20198-900-494-62-74
Вяльцева

Татьяна Вениаминовна

Заместитель начальника управления27.12.201977-86-18

8-910-659-31-65

Ананьева Наталия ВячеславовнаНачальник отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи28. 12.201947-06-88

8-910-756-25-20

Смолякова

Татьяна Николаевна

Начальник отдела  развития медицинской помощи детям, службы родовспоможения и санитарно- эпидемиологического благополучия населения29.12.201947-16-50

8-910-757-20-40

Федоров

Юрий Николаевич

Начальник  отдела организации медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях и военно-мобилизационной работы30.12.201958-27-94

8-910-850-13-08

Ананьева Наталия ВячеславовнаНачальник отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи31.12.201947-06-88

8-910-756-25-20

Федоров

Юрий Николаевич

Начальник  отдела организации медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях и военно-мобилизационной работы01.01.202058-27-94

8-910-850-13-08

Медведева Полина ВикторовнаНачальник отдела планирования и исполнения бюджета02. 01.20208-900-494-62-74
Ковергина Ирина ГеоргиевнаЗаместитель начальника управления03.01.202052-18-92

8-910-852-45-99

Жукова

Нина Алексеевна

Начальник отдела лекарственного обеспечения04.01.202073-23-70

8-915-861-74-44

Федюшин Александр КонстантиновичИ.о. начальника отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства05.01.20208-953-702-27-88
Вяльцева

Татьяна Вениаминовна

Заместитель начальника управления06.01.202077-86-18

8-910-659-31-65

Бондаренко Игорь ОлеговичЗаместитель начальника отдела организации медицинской помощи взрослому населению, лицензирования и контроля качества медицинской помощи07.01.20208-910-757-50-07
Шитикова Ирина ВладимировнаЗаместитель начальника управления08. 01.2020 (до 09.00 09.01.2020)71-32-51

89158716021


Блиц-заказ на ремонтные работы в выходные дни на ремонт для жителей государственного жилья

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ : 23 марта 2019 г.

КОНТАКТ : [email protected]

ПОРЯДОК РАБОТЫ НА ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В ВЫХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РЕМОНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛЬЯ

Персонал выполнит сотни открытых заказов на техническое обслуживание и поможет жильцам с ежегодной переаттестацией.

НЬЮ-ЙОРК — Жилищное управление города Нью-Йорка (NYCHA) объявило сегодня, что мобилизует обслуживающий персонал и персонал по управлению недвижимостью в шести жилых комплексах города для оказания помощи жителям государственного жилья в рамках своей субботней блиц-инициативы.

С момента начала инициативы в декабре прошлого года сотрудники выполнили более 8 700 заказов на ремонтно-эксплуатационные работы и завершили более 1800 переаттестаций годового дохода почти в 60 жилых комплексах по всему городу во время предшествующих субботних блиц-атак Управления.

«Проведение столь необходимого ремонта и оказание помощи жильцам — наша основная обязанность как домовладельца», — сказала временный председатель и генеральный директор NYCHA Кэтрин Гарсия . «Управление продолжит проводить наши успешные блицы по выходным два раза в месяц в рамках наших постоянных усилий по улучшению качества жизни жителей.”

«Наши блицы на выходных продолжают приносить результаты: более 8 700 заказов на ремонтные работы были закрыты менее чем за четыре месяца», — сказал генеральный директор NYCHA Вито Мустачуоло . «Мы не останавливаемся на достигнутом, так как наш персонал по обслуживанию и управлению недвижимостью сегодня готов помочь нашим жильцам в шести жилых комплексах. NYCHA намерено улучшить дома своих жителей и стать лучшим арендодателем ».

В то время как NYCHA имеет ограниченный штат сотрудников в выходные дни, персонал будет помогать жильцам и решать вопросы, связанные с выполнением заказов на ремонтные работы по телефону:

  • Дома Помонок в Квинсе;
  • Сотомайор Дома в Бронксе;
  • ул. Дома Николая и Вагнера на Манхэттене; и
  • Ингерсолл и дома на бульваре в Бруклине.

Штатный и дополнительный персонал будет на месте с 8:30 до 16:30. в субботу, 23 марта. Кроме того, помощники по жилищным вопросам доступны в соответствующих офисах управления, чтобы помочь жильцам с переаттестацией их годового дохода.

Такие мероприятия, как субботняя блиц-инициатива и расширение NYCHA Cares — инициатива стоимостью 20 миллионов долларов, финансируемая администрацией де Блазио для решения более сложных невыполненных работ по ремонту, — составляют основные компоненты NYCHA 2.0, план обеспечения качественного доступного жилья для всех жителей NYCHA.

NYCHA продолжит проводить субботние блиц-мероприятия два раза в месяц для решения проблем, связанных с невыполнением заказов на ремонтные работы в застройках по всему городу.

Эти заказы на работу не включают срочный ремонт, связанный с охраной здоровья и безопасности, который незамедлительно решается Управлением.

О жилищном управлении города Нью-Йорка (NYCHA)

Миссия

NYCHA — расширить возможности для жителей Нью-Йорка с низким и средним доходом путем предоставления безопасного и доступного жилья и облегчения доступа к социальным и общественным услугам.Более 390 000 жителей Нью-Йорка проживают в 316 муниципальных жилых комплексах NYCHA и PACT / RAD, ранее управляемых NYCHA, в пяти районах. Более 190 000 человек получают субсидированную помощь в аренде частных домов в рамках управляемой NYCHA программы сдачи жилья в аренду по разделу 8. Для получения дополнительной информации посетите www.nyc.gov/nycha, а для получения регулярных обновлений новостей и услуг NYCHA свяжитесь с нами через www.facebook.com/NYCHA и www.twitter.com/NYCHA.

Приоритеты нарядов на работы | Cal State LA

Все рабочие задания, введенные в систему рабочих заданий, будут иметь один из следующих приоритетов.Заказы на выполнение работ будут обрабатываться сначала по их уровню приоритета, а затем по дате их запроса. Любое рабочее задание, которое не выполняется в течение срока их установленного уровня приоритета, будет повышено до следующего более высокого уровня приоритета.

АВАРИЙНАЯ СИТУАЦИЯ (Опасность для жизни, здоровья или работы с собственностью университета)

О чрезвычайных ситуациях следует сообщать в службу технической поддержки по телефону 323-343-3440 в обычные рабочие часы (с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу) или по телефону общественной безопасности в нерабочее время и в выходные дни по телефону 323-343-3700.

Если немедленный ремонт невозможен, затронутый отдел будет уведомлен о предполагаемом времени ремонта и любой временной потере услуг, необходимых для решения проблемы (например, аварийное отключение электрических или водопроводных систем). После 17:00 и по выходным необходимо будет уведомить Службу общественной безопасности и вызвать представителя соответствующего магазина. В случае чрезвычайной ситуации будут немедленно обработаны с по в течение 24 часов. . Если ситуация была временно решена, но не решена полностью, заказу на работу можно присвоить новый приоритет как Срочный или Обычный.

Экстренные предметы включают, но не ограничиваются:

  • Условия, которые немедленно влияют на непрерывное выполнение академических, студенческих или административных функций.
  • Условия, влияющие на безопасность или здоровье членов сообщества кампуса или его окрестностей.
  • Условия, которые немедленно влияют на непрерывное выполнение академических, студенческих или административных функций — Примеры включают:
    • Большая потеря тепла в здании
    • Обрыв питания всех цепей в зоне (если задействована одна из многих розеток, это должно быть отнесено к категории более низкого приоритета)
    • Неисправности лифта
    • Дым
    • Пожарная сигнализация
    • Непрерывные утечки, которые могут привести к повреждению оборудования или содержимого (если утечка может быть локализована, это должно быть, т. е.е. отключение источника воды, если дренаж протекает, или маркировка оборудования как «вышедшего из строя», если есть другие)
  • Непосредственные проблемы безопасности — Примеры включают:
    • Разбитые окна или двери, которые не могут быть защищены в «чувствительной зоне», например в зоне для записей учеников
    • Пожарные или аварийные системы в состоянии тревоги или ограниченные функции, которые необходимо вернуть в нормальное состояние для обеспечения безопасности людей

СРОЧНО (необходимая поддержка)

Срочная работа — это работа, которая необходима для достижения основной цели Университета (образование) путем предотвращения сбоя в работе основных операционных или служебных функций или улучшения эксплуатационных характеристик необходимой системы.Срочная работа охватывает ситуации, которые серьезно ухудшают, но не мешают работе. Эти ситуации будут расследованы и оценены в течение 72 часов. Если ситуация была временно разрешена, но не решена полностью, заказу на работу можно присвоить новый приоритет в качестве обычного рабочего задания

.

Срочные заказы на работу включают, но не ограничиваются:

  • Отказ двери
    • В зависимости от ситуации, если дверь является внутренней, и зона может быть защищена путем запирания внешней двери
  • Засорение слива (не переливается)
    • Сливы, которые можно закрыть отключением воды
    • Имеются утечки только в результате использования системы и других средств.
  • Неправильное освещение
    • Часть осветительной арматуры не работает в критически важной зоне, над партами или в студенческих помещениях (две лампы из четырех в люминесцентном светильнике)
  • Ремонт сантехники
    • Сломанные сиденья унитаза
    • Арматура свободная
  • Ремонт пола и потолка
    • Рыхлый или потертый ковер в зонах с высокой проходимостью
    • Незакрепленные поручни на лестнице
    • Покрытие ступеней
    • Потолочная плитка, поврежденная водой, сломанная или ослабленная

ОБЫЧНЫЙ

Элементы планового обслуживания — это элементы, которые можно запланировать и завершить в течение двухнедельного периода, и они будут внесены в график после выполнения любых заказов на экстренные или срочные работы. Эти вопросы носят рутинный характер или второстепенные, которые следует планировать заранее. ** Основные мероприятия следует планировать заранее, чтобы обеспечить наличие ресурсов и материалов **

Стандартные рабочие задания включают, но не ограничиваются:

  • Общие вопросы обслуживания
    • Освещение (перебои в работе ламп или светильников, которые не влияют на работу помещения в настоящее время)
    • Электрооборудование (Общие проблемы с электричеством, не представляющие опасности для безопасности)
    • Сантехника (Ремонт сантехники для поддержания нормальной работы, т.е.е. замена сиденья унитаза (обесцвеченные сиденья унитаза, диспенсеры для бумаги и т. д.)
    • Вопросы содержания
    • Живопись

ПЛАНОВОЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Элементы планового обслуживания — это элементы, на которые потребуется больше времени, чем для обычного рабочего задания из-за заказа деталей или требований клиента, но которые не подпадают под описание проекта. Пункты планового обслуживания должны быть выполнены в течение 30 дней

ОТЛОЖЕННЫЙ

Отложенные заказы на работу включают в себя элементы, которые можно запланировать и выполнить в рамках плана проекта, которые запланированы для поддержки крупных мероприятий или функций в кампусе, или по дизайну превышают 30-дневный интервал для завершения в рамках планового технического обслуживания порядок.

ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Аварийное обслуживание

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация или вам требуется немедленная помощь, позвоните в наш отдел управления работой по телефону (323) 343-3440 (с 7:00 до 17:00, пн-пт). В нерабочие часы звоните в службу общественной безопасности по телефону (323) 343-3700 или звоните 911, если вам нужна помощь в пожарной, полицейской или медицинской помощи!

Бесплатные работы — текущее обслуживание

Регулярное техническое обслуживание — это услуга, на которую Сервисному обслуживанию выделяется бюджет. Эти услуги предоставляются Службой оснащения бесплатно, и, вообще говоря, текущее обслуживание и эксплуатация кампуса подпадают под эти перечисленные категории.

  • Текущий покрасочный ремонт
  • Ремонт дверей
  • Замена лампочки
  • Стандартные кастодиальные услуги
  • Ремонт ковровых покрытий, напольной плитки или другие услуги по ремонту полов
  • Обычное мытье окон
  • Содержание территорий, стоянок, тротуаров и проезжей части
  • Уборка снега
  • Ремонт кровли, конструкций, окон, дверей и общестроительных работ
  • Ремонт заборов
  • Внутреннее и внешнее внепарковочное освещение — внешнее общее освещение
  • Техническое обслуживание и ремонт существующих систем отопления / охлаждения / водопровода и увлажнения
  • Ремонт систем энергоменеджмента — инфраструктура и коммунальные услуги
  • Ремонт электромеханической инфраструктуры
  • Техническое обслуживание или замена оборудования, установленного в первоначальном здании, включая неподвижную классную мебель
  • Программы утилизации
  • Борьба с грызунами и вредителями
  • Техническое обслуживание лифта
  • Плановые проверки лифтов и систем безопасности жизнедеятельности
  • Ремонт и замена стекол и экранов

Платные работы

Для оплачиваемых заказов на работу требуется форма запроса на обслуживание помещений, подписанная лицом, подписывающим контракт, и с указанием номера счета соответствующего отдела. Заявку следует отправлять на:

Контроль работ
Услуги на объектах
Корпорация Верфь Здание А
Помещение 246

Следующие услуги обычно взимаются с запрашивающей единицы:

  • Запросы ведомств на реконструкцию зданий и сооружений
  • Ремонт / обслуживание / замена ведомственного оборудования или имущества, в том числе нестандартных покрытий и поверхностей
  • Перемещение подвижного оборудования
  • Перемещение или установка электрических розеток, освещения, систем HVAC, HVAC или систем пожаротушения по запросу отдела
  • Установка и ремонт оконных покрытий, отличных от первоначально установленных
  • Текущий и декоративный ремонт картин и стен
  • Уход за ковровым покрытием или напольной плиткой — кроме обычного графика
  • Рабочая сила и оборудование для особых мероприятий, включая услуги по хранению
  • Размещение картин, табличек, вывесок, баннеров и т. Д.
  • Монтаж стеллажей и шкафов
  • Монтаж или демонтаж письменных столов, перегородок и др.
  • Перемещение товаров из излишков в отделения
  • Мойка окон — кроме плановой
  • Техническое обслуживание стоянки
  • Ремонт и обслуживание всего начисленного
  • Необходим ремонт неразрешенных устройств, например, обогревателей и т. Д.

Ремонт

Для работ по ремонту, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших менеджеров проекта перед подачей заявки, чтобы мы могли обсудить объем вашего проекта

Распоряжения о текущих и экстренных жилищных работах: тот же номер телефона, разные критерии

GRAFENWOEHR, Германия — U.Члены общины Южного армейского гарнизона в Баварии могут сообщать о рабочих заданиях и запрашивать другие жилищные услуги через один телефонный центр жилищного управления.

ОБЫЧНЫЙ ЗАКАЗЫ НА РАБОТУ

В течение обычного рабочего дня, с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00, члены сообщества должны звонить со своими запросами на выполнение работ на горячую линию Управления общественных работ. Сюда входят запросы на ремонт бытовой техники, ремонт арендованного и государственного жилья, а также на почтовое отделение и поддержку при установке.

  • Для всех сообществ USAG Bavaria: DSN 526-4379, CIV 09641-70-526-4379

Запросы на ремонт бытовой техники также можно подавать в Офисе по ремонту бытовой техники с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00.

Члены сообщества

также могут делать запросы на выполнение работ, посетив веб-сайт гарнизона, где можно найти формы запросов на выполнение работ и информацию по электронной почте.

АВАРИЯ ЗАКАЗЫ НА РАБОТУ

Для аварийных запросов, сделанных в нерабочее время, в выходные дни и на U.S. и немецкие праздники, члены сообщества должны по-прежнему звонить на горячую линию по вопросам жилья по DSN 526-4379, CIV 09641-70-526-4379. Звонок будет направлен через Центр управления установкой гарнизона.

Экстренные ситуации, связанные с заказом на работу в нерабочее время, определяются в Политическом письме USAG Bavaria по заказу на обслуживание в нерабочее время для требований, связанных с оборудованием, как «работа, необходимая для ремонта или устранения проблемы, возникшей в результате поломки, остановки или потери критически важной системы или оборудования. которые, если не будут немедленно отремонтированы, поставят под угрозу жизнь, безопасность или здоровье персонала и / или приведут к непоправимому повреждению государственной собственности и / или повлияют на работу важнейших военных задач.”

Номер в нерабочее время не должен использоваться для запроса на ремонт устройства.

Перед тем, как вызвать экстренный заказ на работу, жильцы должны соответствующим образом устранить неисправность в своей ситуации с помощью таких действий, как включение своих приборов в другую розетку, проверку блока предохранителей или погружение в канализацию или унитаз.

Когда технические специалисты прибывают в дом или здание для ремонта в нерабочее время, они будут работать над устранением повреждений или ситуации до такой степени, что они больше не представляют угрозы для жизни, здоровья или безопасности.Это может означать, что им придется вернуться в дом позже, чтобы завершить постоянный ремонт.

Когда члены общины звонят с приказом на работу в чрезвычайных ситуациях, они должны быть готовы назвать свой адрес с указанием названия улицы и номера квартиры, а также тип жилья, в котором они живут: жилье по почте, жилье, арендуемое государством или частное. аренда. Если член сообщества проживает в частной арендуемой квартире, ему будет предложено связаться со своим арендодателем для помощи в чрезвычайных ситуациях в нерабочее время.

Ниже приведены примеры ситуаций, которые ЯВЛЯЮТСЯ экстренными требованиями к работе в нерабочее время:

  • Потеря тепла во всем здании или квартире во время официального отопительного периода (в Германии официальный отопительный период с октября по начало апреля)

  • Значительные утечки в трубах, радиаторах или фитингах, достаточно значительные, чтобы создать опасность или причинить значительный материальный ущерб

  • Любая крупная утечка воды, внутренняя или внешняя, когда нет средств, чтобы перекрыть поток воды и нет возможности разумно поймать и удалить поток с помощью контейнера

  • Засоренный основной слив или подпорка канализационных сетей

  • Сильно забитый слив, использования которого нельзя избежать

  • Перерыв в подаче воды на всю квартиру

  • Обрыв электросистемы всего здания, квартиры или учебного полигона

  • Нет освещения на всей лестничной клетке жилого дома

  • Неисправная, поврежденная или оголенная электропроводка под напряжением

  • Активация или отказ установленных систем обнаружения пожара или систем обнаружения вторжений

Следующие примеры НЕ считаются аварийными:

  • Неисправная техника: Плиты, холодильники, стиральные, сушильные и посудомоечные машины ремонтируются по договору. Поломка любого из этих устройств не считается чрезвычайной ситуацией и будет устранена в обычное рабочее время.

  • Неисправности системы отопления: Незначительная утечка в радиаторе или в трубе отопления не считается аварийной ситуацией. Отключение отопления в детской комнате или в одном или нескольких батареях отопления в семейных помещениях также не считается чрезвычайной ситуацией.

  • Неисправность водопровода: Забитый туалет или писсуар не считается аварийной ситуацией, если в помещении есть другой туалет.Кроме того, незначительная утечка в трубе или потеря горячей воды не считаются аварийными.

  • Отключение электроэнергии: неисправный свет на одной площадке лестничной клетки или в подвальном коридоре не считается аварийной ситуацией. Кроме того, перегоревшие лампочки, замена предохранителей, сброс или замена автоматических выключателей не считаются аварийными.

Для получения дополнительной информации посетите страницу заказа на работу USAG Bavaria DPW по адресу https: // home. army.mil/bavaria/index.php/WorkOrder.

АВАРИЯ

Приведенная выше информация не относится к чрезвычайным ситуациям, требующим оказания первой помощи. Если требуется, чтобы полиция или пожарные отреагировали, позвоните в полицию или пожарную часть.

  • Военная полиция (экстренная помощь): CIV 09641-83-110, DSN 114

  • Пожарная служба (экстренная): CIV 09641-83-112, DSN 112

  • Пожарная служба Германии: CIV 112

Отправить наряд на работу — Услуги

Кому мне позвонить, чтобы разместить заказ на работу?

Хотя мы поощряем сотрудников и преподавателей единой системы обмена сообщениями использовать ACCRUENT FAMIS для отправки рабочих заданий, мы также можем обрабатывать рабочие задания по телефону. Конечно, если это чрезвычайная ситуация, например, когда вода течет по полу, важно немедленно позвонить. Телефон службы контроля (406) 243-6091.

Как мне войти в ACCRUENT FAMIS?

С домашней страницы единой системы обмена сообщениями:

  • Нажмите кнопку MY в верхней части браузера
  • Выберите ВЕРСИЯ СОТРУДНИКА и прокрутите вниз до РЕСУРСЫ ПЕРСОНАЛА
  • нажмите MAINTENANCE REQUESTS , вам будет предложено ввести ваш netID

Также можно перейти на домашнюю страницу сервисных услуг и нажать кнопку «Отправить заказ на работу».Оттуда вам будет предложено ввести ваш сетевой идентификатор и пароль.

Как мне получить копию рабочего задания?

Любое рабочее задание можно найти на вкладке «Запрос на поиск» в ACCRUENT FAMIS. Если это ваш запрос, его можно найти на вкладке Мои запросы.Если вам нужна бумажная копия рабочего задания для регистрации, перейдите на страницу с подробной информацией о запросе, щелкнув соответствующий идентификатор запроса / номер рабочего задания. Под ползунком «Другие параметры» находится ссылка на задание на печать.

Когда будут закончены работы?

Заказы на работу, не относящуюся к чрезвычайным ситуациям, обычно выполняются в порядке очереди.Отдельные магазины несут ответственность за расстановку приоритетов в своей работе. Если ваш запрос ограничен по времени, включите эту информацию в свой запрос или позвоните в службу контроля по телефону (406) 243-6091.

Как узнать, завершена ли работа?

На странице сведений о запросе история запросов позволяет любому запрашивающему проверить ход выполнения своего рабочего задания. Статус рабочего задания будет указывать на то, когда он открыт, выполняется, завершен, приостановлен, закрыт и т. Д. Если вы хотите получить уведомление о завершении работы, укажите в деталях вашего запроса.

Как изменить наряд на работу?

Если необходимо внести изменения в ваше рабочее задание, вы можете добавить комментарий в поле «Общие комментарии» на странице «Детали запроса».Это отправит уведомление назначенному и отобразится в истории запросов. Чтобы внести изменения, позвоните в Управление работ по телефону (406) 243-6091.

Когда я могу пройти обучение для ACCRUENT FAMIS?

Мы продолжим предлагать периодические учебные курсы для ACCRUENT FAMIS, как в качестве ресурса для сотрудников и преподавателей, занимающих новые должности, так и для поддержания актуальности пользователей. Для более быстрого обучения ознакомьтесь с пошаговыми инструкциями здесь, на веб-сайте сервисных услуг, или свяжитесь с супервайзером по контролю за работой по телефону (406) 243-2787.

Могу ли я попросить открыть дверь (и)?

UMPD может открывать и запирать внешние двери здания в определенное время в течение недели, но внутренние двери здания находятся в ведении персонала и преподавателей соответствующих отделов.Исключения могут быть сделаны для праздников и выходных. Свяжитесь с UMPD по телефону (406) 243-6133.

Как запросить смету?

Для простых расчетов, таких как офисная покраска и аренда оборудования, просто укажите в описании вашего запроса, что вы хотите получить оценку до выполнения работ. Для получения более крупной сметы на основе проекта свяжитесь с нашим координатором по техническому обслуживанию по телефону (406) 243-5200.

Как запросить излишки оборудования и вывоз мебели?

предметов стоимостью> = 5000 $

Чтобы получить излишки по любому элементу, имеющему метку свойства (или актива) единой системы обмена сообщениями, заполните форму декларации излишков на веб-сайте Business Services.После того, как форма будет одобрена, сотрудники Business Services отправят заказ на работу в отдел обслуживания, чтобы забрать товар.

Электронное оборудование

Свяжитесь с координатором по электронным отходам Управления по устойчивому развитию Дереком Канвишером по адресу derek1.kanwischer@umontana. edu.

Мебель

Отправьте заказ на работу, используя ТИП: Переезд и доставка (UMM) и Подтип: Вывоз излишков мебели (UMM)

Как мне запросить работу для мероприятия?

При запросе работы для мероприятия и мероприятия укажите название группы или мероприятия, все даты и время мероприятия, все номера комнат / места, задействованные в мероприятии, все задачи, которые необходимо выполнить, и время, которое необходимо выполнить заранее. на мероприятии.

Нужны ли мне услуги по хранению для моего мероприятия?

Для всех мероприятий с обслуживанием, вероятно, потребуются услуги по хранению, а для более крупных мероприятий потребуются дополнительные услуги по обеспечению безопасности для туалетов. Чтобы помочь нашей кастодиальной бригаде в составлении расписания, пожалуйста, предоставьте оценку посещаемости, точное местоположение (а), когда запрашиваются кастодиальные услуги и любые специальные инструкции.

заказов на работу — Residence Life — University of Illinois Springfield

Форма заказа на работу — Нетехнология — Форма заказа на работу для всех вопросов, связанных с техническим обслуживанием и ремонтом. Не отправляйте через эту форму вопросы, связанные с Интернетом / Wi-Fi.

Форма заказа на работу — Технология — Форма заказа на работу по всем вопросам, связанным с Интернетом / Wi-Fi. Не отправляйте через эту форму общие вопросы, связанные с техническим обслуживанием / ремонтом.


Информация о нарядах на выполнение работ

Residence Life Applications выполняет все задачи, связанные с обслуживанием и ремонтом квартир / таунхаусов на кампусе, общежитий и других объектов под эгидой департамента. Ко всем заказам на работу относятся серьезно, а вопросы безопасности и здоровья получают наивысший приоритет. Любой студент / резидент, который замечает необходимость технического обслуживания или ремонта, обязан выполнить заказ на работу или проинформировать своего помощника-резидента (RA) или директора-резидента (RD). Заказы на выполнение работ, поданные в любое время после 15:00 в пятницу или в выходные (суббота и воскресенье), будут обработаны в следующий понедельник. Работы будут завершены в кратчайшие сроки, но их приоритетность будет определяться исходя из обоснования всего кампуса, а затем они будут отсортированы по срочности, типу ремонта и дате получения.

Поскольку заказы на работу отправляются ежедневно, мы постоянно устанавливаем приоритеты и меняем приоритеты в отношении пунктов, требующих нашего внимания. Более того, в отделе есть ограниченное количество сотрудников, готовых ответить. Это может привести к задержке в нашей способности так быстро ответить на вашу проблему, о которой было сообщено. Стандартное время ответа для типичного элемента рабочего задания составляет от трех (3) до пяти (5) рабочих дней.

Есть некоторые проблемы с оборудованием, которые могут выходить за рамки нынешних компетенций нашего обученного персонала, объединенного в профсоюзы.В таких ситуациях работа перекладывается на одно из наших партнерских независимых подрядных агентств. Любые задержки в завершении напрямую связаны с объемом работ и их способностью своевременно обеспечить необходимые материалы. Для «проектной» работы, требующей нескольких профессий и нескольких дней внимания, студенты будут заранее уведомлены, когда это возможно, об этой необходимой работе, которую необходимо выполнить.

Сообщите своим соседям по комнате / соседям по квартире о поданном вами наряде на работу.

Что делать

Если у вас возникла механическая проблема или проблема, связанная с оборудованием в вашем резидентстве, первое средство информирования Housing о вашей проблеме — это наряд на работу. Заказ на работу — это запрос на выполнение работы по месту жительства. Затем ваш запрос рассматривается для утверждения. После утверждения ваш запрос официально считается рабочим заданием и передается соответствующему технику (плотнику, сантехнику, ремонтнику или электрику), который решит проблему.Вы можете найти онлайн-процесс подачи заявок на веб-сайте UIS Residence Life по ссылке «Услуги и операции». После того, как вы отправите запрос на выполнение работ, вы получите только подтверждение «Спасибо» с веб-сайта. Система не будет создавать дополнительных контактов. Бывают случаи, когда вы можете получить электронное письмо от помощника директора Residence Life — Facility, которое предоставит вам дополнительную информацию по вашему запросу, запросит дополнительную информацию по вашему запросу или предоставит вам инструкции о том, как решить вашу проблему, не дожидаясь ответа персонала дело для вас.

Экстренные службы и звонки

Запросы аварийного обслуживания относятся к ремонту, который необходим либо для устранения явной угрозы жизни или безопасности, либо для предотвращения значительного повреждения здания. (Информацию о заказах на работу в чрезвычайных ситуациях см. В Справочнике сообщества Residence Life UIS.)

В случае возникновения чрезвычайной ситуации в обычные рабочие часы позвоните в офис Residence Life по телефону 206-6190. В нерабочее время позвоните дежурному помощнику резидента (RAOC).Вы можете связаться с RAOC по номеру службы экстренной помощи полиции по телефону (217) 206-6690.

Если будет установлено, что проблема с техническим обслуживанием не может быть отложена до следующего дня, с сотрудником нашей службы свяжутся для ответа как можно скорее.

Если обнаруживается, что ремонт необходим из-за небрежности и / или небрежности, может взиматься плата за сверхурочную работу (минимум 4 часа) и материалы.

Что происходит при подаче запроса

Заказы на выполнение работ имеют приоритет в зависимости от срочности ситуации.Некоторым предметам потребуется больше внимания, поэтому потребуется больше времени. В этом случае может произойти задержка вашего запроса. Имейте в виду, что то, что вы считаете срочным или экстренным, может не быть таковым.

Отправка нескольких заказов на работу

Отправка нескольких заказов на работу не ускорит ваш запрос. Напротив, это замедлит работу персонала объекта, создав дополнительную административную работу. Когда вы отправляете более одного заказа на работу за короткий период времени, у нас нет возможности узнать, переросла ли проблема в нечто более серьезное или возникла ошибка связи со стороны жильцов в резиденции.Это заставляет нас исследовать проблему и тратить время на поиски проблемы, о которой, возможно, уже сообщили или которая недавно была решена. Сообщите своим соседям по комнате / соседям по квартире о поданном вами рабочем задании.

Множественные проблемы в вашем месте жительства

Не все предметы в вашей резиденции будут обрабатываться одним человеком во время одного визита. Сантехники не занимаются электромонтажными работами, а плотники не занимаются водопроводом. Пожалуйста, заполните индивидуальное рабочее задание для каждой проблемы в вашем доме.

Отправка решений / рекомендаций

Отправляя заказ на работу, просто опишите проблему как можно точнее. Если в раскрывающемся меню не указана ваша конкретная проблема, предоставьте подробное описание проблемы в соответствующем поле. Вы не перечисляете информацию о том, как решить проблему, или свое мнение о том, что, по вашему мнению, необходимо для решения проблемы. Наши обученные сотрудники будут знать, что делать, когда они прибудут и исследуют проблему. Важно предоставить точную информацию, чтобы персонал учреждения знал, как реагировать.Ниже приведены некоторые примеры описания проблемы:

Хорошо — «Комод в ванной наверху не смывается, когда вы пользуетесь ручкой. Кажется, что ручка сломана.
Не очень хорошо — «Комод сломан»
Хорошо — «Из окна выходит холодный воздух после того, как я его закрыл и запер».
Не очень хорошо — «Окно разбито».
Хорошо — «Замок передней двери не работает должным образом. Я не могу запереть дверь снаружи.”
Не очень хорошо — «Замок сломан и не работает».
G
ood — «Жалюзи не открываются и не закрываются пластиковым стержнем».
Не очень хорошо — «Все жалюзи сломаны».

Кладовщик II — (выходные / вечерняя смена) — Сан-Хосе, Kaiser Permanente

Принимает, хранит и распределяет материалы, инструменты, оборудование и продукты по мере необходимости.

Основные функции:

— Считывает производственный график, заказ клиента, заказ на работу, заказ на отгрузку или заявку, чтобы определить элементы, которые необходимо переместить, собрать или распределить.

— определяет количество запасов, необходимых для пополнения запасов отделов.

— Заполняет заявки со склада на складе.

— Выполняет заказы на работу, запросы на материалы, инструменты или другие складские товары и распределяет их среди служащих по закупкам для правильной обработки.

— Собирает рабочие листы или билеты по спецификациям клиента.

— Собирает заказы клиентов со склада и размещает заказы на поддонах или полках, или передает заказы на упаковочную станцию ​​или в отдел отгрузки.

— Готовит посылки к отправке, включая упаковку материалов в картонные коробки и доставку в отдел заказов.

— Упаковка, ящики и подготовка коносаментов для исходящих отправлений.

— Помощь при входящих звонках от поставщиков, конечных пользователей и другого персонала материальных служб по вопросам доставки и получения.

— связывается с поставщиками, конечными пользователями и / или кредиторской задолженностью в отношении поврежденных, частичных, неполных или неправильных поставок.

— Возвращает материалы и оборудование в кредит или на ремонт.

— Решает проблемы, связанные с заказом, получением и распространением материалов, путем обращения в отделы заявок и региональные отделы.

— Управляет транспортным средством для перевозки хранимых предметов со склада на завод или для получения предметов из нескольких мест для отгрузки.

— Доставляет материалы и предметы из зон получения или производства на склад или в другие обозначенные зоны.

— Сортирует и размещает материалы или предметы на стеллажах, полках или в ящиках в соответствии с заранее определенной последовательностью, такой как размер, тип, стиль, цвет или код продукта.

— Сортировка и хранение скоропортящихся продуктов в холодильных камерах.

— Маркирует материалы с идентифицирующей информацией.

— Открывает тюки, ящики и другие контейнеры.

— Располагает запасные части в указанной последовательности для сборки другими рабочими.

— Шкафы снабжения отделов пополнения запасов.

— Работает с материалами отдела инвентаризации.

— Регистрирует количество и состояние полученных или распределенных материалов или предметов.

— Взвешивает или подсчитывает предметы для распределения на заводе, чтобы гарантировать соответствие стандартам компании.

— ведет инвентаризацию.

— Использует компьютер для ввода записей и другие автоматизированные и ручные системы.

— При необходимости выполняет другие связанные обязанности.

— Без надзорных функций.

Работа в выходные дни разрешена Распоряжением о планировании реагирования на COVID-19: что означает изменение для существующих строительных контрактов — Holding Redlich Lawyers

Министр планирования и общественных пространств ( министр планирования ) издал приказ в соответствии с разделом 10.17 (пандемия COVID-19 — приказы министров) Закона о природоохранном планировании и оценке 1979 г. ( Закон об охране окружающей среды и охране окружающей среды ).

Новые полномочия по принятию приказов, которые были введены в ответ на пандемию COVID-19, позволяют министру издавать приказ, который может разрешить строительство на суше без необходимости получения какого-либо одобрения в соответствии с Законом об охране окружающей среды и охраны окружающей среды или согласия со стороны любой человек.

Размещение заказа рассматривается как предоставление согласия на разработку для разработки, и любые условия заказа считаются условиями согласия на разработку.

Такие приказы должны быть сделаны по согласованию с министром здравоохранения и медицинских исследований и могут быть сделаны, если министр планирования обоснованно убежден, что выполнение приказа необходимо для защиты здоровья, безопасности и благополучия членов общества во время пандемия COVID-19.

Такой приказ потенциально будет оставаться в силе до 25 сентября 2020 года или в течение более длительного периода, если он будет продлен согласно постановлению.

Приказ 2020 года по экологическому планированию и оценке (разработка COVID-19 — рабочие дни), опубликованный 2 апреля 2020 года (приказ рабочих дней ), вступает в силу с этой даты и разрешает строительные работы в субботу, воскресенье и Государственные праздники, несмотря на любые условия в соответствующем разрешении на застройку.

Работа в субботу, воскресенье или праздничный день должна по-прежнему соответствовать часам работы, действующим в течение рабочей недели. Кроме того, по выходным и праздничным дням нельзя заниматься такими видами деятельности, как дробление горных пород, забивание каменными молотками и укладка шпунта. Все виды деятельности также должны соответствовать постановлениям Закона об общественном здравоохранении 2010 года, которые касаются социального дистанцирования.

Министр планирования сказал, что приказ об обеспечении того, чтобы работники могли практиковать социальное дистанцирование без потери производительности или рабочих мест.

Что означает заказ для сторон контракта на строительство

Во многих контрактах на строительство будут указаны дни работы, предусмотренные условиями согласия. Вероятно, это было составлено исходя из предположения, что условия согласия содержат наиболее обременительное требование (или, по крайней мере, несмотря ни на что, нарушение условий не должно быть предусмотрено контрактом). Порядок рабочих дней переворачивает такое предположение с ног на голову. Теперь партии столкнулись с перспективой разрешения семидневной рабочей недели.Однако это может противоречить другим обязательствам сторон, включая договоренности по субподрядам и другим соглашениям, влияющим на сайт.

Договаривающиеся стороны не должны предполагать, что контракт допускает продленные рабочие дни. В зависимости от контракта может потребоваться согласие принципала, или может быть другое соглашение (например, договор об участке или аренда) или правила (например, строительные правила), которые не позволят подрядчику работать в новые доступные дни.

Подрядчики, вероятно, столкнутся с более высокими затратами на рабочую силу в новые доступные дни, которые, возможно, не были учтены в какой-либо согласованной контрактной цене, ограниченных или заранее оцененных убытках за просрочку. В зависимости от того, кому принадлежит размещение в рамках программы, подрядчикам может быть нежелательно использовать эти дополнительные дни с финансовой точки зрения.

Сторонам рекомендуется тщательно проверять свои контракты и консультироваться друг с другом относительно влияния Порядка рабочих дней на их проект.

Копию заказа можно найти здесь.

Авторы : Хелена Голованофф и Питер Холт

Заявление об ограничении ответственности
Информация в этой публикации носит общий характер и не предназначена для рассмотрения обстоятельств какого-либо конкретного лица или организации.

Коллективный договор фото: Макет коллективного договора, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

Образец коллективного договор 2020 для ООО

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключ

Коллективный трудовой договор — образец 2020 года. Договор-образец.ру

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.

Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.

Основные пункты коллективного договора:

  • система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
  • механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
  • занятость и переобучение работников;
  • все виды социального страхования;
  • режим и условия трудового процесса;
  • время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
  • охрана здоровья;
  • льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.

Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.

Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.

Скачать Коллективный трудовой договор

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Коллективный договор 2020 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF

Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. 

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

  • Дата и город заключения договора.
  • Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
  • Предмет договора.
  • Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
  • Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
  • Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
  • Другие важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка коллективного договора 2020 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2020 году:

  • Бланк коллективного договора 201 года в Word.
  • Бланк коллективного договора 2020 года в PDF.

Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Коллективный договор | Образец — бланк — форма

Коллективный договор — договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержани

понятие, образец 2020 , виды

Последние изменения:

Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала. Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

Роль и функции документа

Коллективный трудовой договорКоллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

При составлении важно руководствоваться принципом: «Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами». Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц. Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  • защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  • оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  • регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.

Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон.

«Подводные рифы» заключения

Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?

Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.

А что делать, если инициатором выступает работодатель? Кому предлагать садиться за стол переговоров и на кого накладывать штрафные санкции? Разве юридически обе стороны не имеют паритет? На эти вопросы не дают ответы исписанные листы трудовых хрестоматий.

Период действия коллективного договора

 

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению. На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  • расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  • перемены наименования;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации предприятия;
  • ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

Содержание договора

Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует. Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.

Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

  • системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен;
  • время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов;
  • условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии;
  • условия предоставления выплат из фонда материального поощрения;
  • дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.

Пример распространённых типичных ошибок: включение финансовых санкций за нарушение трудовой дисциплины, сверхурочные работы по инициативе администрации без согласования с работником, исполнение ряда обязанностей, не предусмотренных индивидуальным договорам и противоречащих межотраслевым тарифным соглашениям.

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.

Функции договоров и соглашений

Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?

Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:

КритерииИндивидуальный договорКоллективный договорКоллективное соглашение
СтороныНаниматель и наёмный работникРаботодатель и трудовой коллективДоверенные лица ряда организаций
Сфера действияСугубо индивидуальная локальнаяВ пределах компании или представительстваВсеобщая в зависимости от количества сторон
Срок действияБессрочный либо указанный сторонамиТри года с последующей пролонгацией3 года с продлением не более одного раза
Обязатель- ностьОбязателен для труда на законных основанияхНе обязателен при согласии обеих сторонОбязателен при согласии ряда предприятий

Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта.

Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.

Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Коллективный договор — пример | Современный предприниматель

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

  • Систему, размеры оплаты труда в компании;
  • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
  • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
  • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
  • предоставление и длительность отпусков работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
  • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
  • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
  • другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться. 

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

  • Общие положения договора;
  • Оплата и нормирование труда в компании;
  • Гарантии и компенсации;
  • Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
  • Время работы и отдыха;
  • Охрана труда;
  • Деятельность профсоюза;
  • Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.  Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании. 

Коллективный договор образец — 34 советов адвокатов и юристов

2. Помогите найти образец заявления о внесении изменений в коллективный договор.

2.1. Добрый день! Образцов как таковых нет, можете составить его сами.


Вам помог ответ?ДаНет

3. СРОЧНО нужен образец коллективного договора для стоматологической клиники.

3.1. Обращайтесь к адвокату или юристу очно. Образцы здесь Вам никто не предоставит бесплатно.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Меня сокращают уведомление было выдано в срок, но сейчас отдел кадров просит написать заявление по образцу, прошу уволить меня в связи с сокращением штата и с выплатой полагающими выплатами и расторгнуть со мной трудовой договор 30.12.2019 г согласно коллективного договора. Должна ли я писать какие либо заявления при сокращении, и выплатят мне все что полагается при сокращении?

4.1. Заявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Мы работаем на предприятии на домостроительном комбинате, по договору, в должности ОТК с графиком 2/2 договор продлен до 31.12.2015 года. В связи с кризисом, Работодатель выводит часть людей на уборку территории за две трети от ставки. Законно ли это? И как составить коллективную жалобу? Можно ли образец. Очень ждём вашей помощи!

6.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.


Вам помог ответ?ДаНет

7. У меня такой вопрос. Я хочу купить садовый участок в коллективном саду, 4 сотки, участок с документами, приватизирован. После завтра хотим совершить сделку. Вопрос: могу ли я покупатель, заполнить договор купли-продажи сама, т.е. по образцу с интернета набрать и вставить наши данные? Без помощи агент или юридических лиц? просто агента берут за это очень дорого.

7.1. Здравствуйте! Конечно, можете. Образец договора Вы можете взять в отделении Росреестра или на его сайте.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Можете составить договор самостоятельно, лучше конечно поручить это юристу, цена сделки ведь не малая, это не так дорого стоит.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Я молодой директор сельского дома культуры. Работаю месяц в этой должности, Подскажите пожалуйста где можно найти образец коллективного договора в сфере культуры. Очень надо.

8.1. Ульяна, образец коллективного договора Вы можете получить в каком либо ином образовательном учреждении.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Хочу заключить с продавцами (бутик бижутерии) договор об оказании возмездных услуг.
1. Какие налоги я должна буду оплачивать?
2. Могу ли я с ними заключить договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности?
3. Могу ли начислять ЗП согласно акту выполненных работ?
4. Какие есть подводные камни в этом для меня?
5. Где взять хороший (правильный) образец такого договора?
Спасибо.

9.1. При заключении договора об оказании услуг налог на доход физ. лица платите Вы как налоговый агент. В договоре можете прописать, что несет материальною ответственность за товар (но тогда приложением или как то оформить кол-во товара и стоимость).


Вам помог ответ?ДаНет


11. Пожалуйста как правильно нужно составить коллективный договор организации по ЖКХ. Может где есть образцы?

11.1. На самом деле это действительно двухстороннее соглашение, и все условия должны быть согласованы, поэтому в первую очередь следует предложить условия, которые превышают гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
Достаточно неплохой образец колдоговора расположен здесь: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет


Вам помог ответ?ДаНет

12. Нужен образец коллективного договора строительной организации.

12.1. Здравствуйте Екатерина.
Если вам, строительной коммерческой организации необходим тот или иной договор, или решение юридического вопроса, советую обратиться непосредственно к услугам юриста или адвоката.
Для решения вашего вопроса, вы одним шаблоном договора можете просто, упустив что — то навредить себе в дальнейшем.
С уважением.
Николай Васильев.


Вам помог ответ?ДаНет


13 фотографий коллективных договоров — бесплатные и лицензионные фотографии из Dreamstime

Collective agreements written in French. Unrecognizable man holding a document of collective agreements royalty free stock photo

Коллективные договоры на французском языке. До неузнаваемости мужчина держит документ коллективного договора

FNV Union Member Mohamed Gafki In Discussion At With Directeur Security Services Of Trigion Zygmunt Kowalski. FNV Union Member Mohamed Gafki In Discussion At stock photos

Член профсоюза FNV Мохамед Гафки в беседе с директором службы безопасности компании Trigion Зигмунтом Ковальски. Член профсоюза FNV Мохамед Гафки в дискуссии на

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity royalty free stock images

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели.Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками. Концепция единства

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity stock photos

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели. Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками. Концепция единства

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Double exposure photo of a team that connects pieces of puzzle royalty free stock image

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели. Понятие единства и партнерства.Фотография команды с двойной экспозицией, которая соединяет кусочки головоломки

. Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity stock images

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели. Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками. Концепция единства

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity royalty free stock photography

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели. Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками.Концепция единства

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity stock photo

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели. Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками. Концепция единства

Team of businessmen working together to realize an idea. Team of businessmen work together for one goal. Concept of partnership and alliance royalty free stock images

Команда бизнесменов, работающих вместе, чтобы реализовать идею. Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели. Концепция партнерства и альянса

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity royalty free stock photo

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели.Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками. Концепция единства

Employee grievance on paper. Background royalty free stock photography

Жалоба работника на бумаге. Справочная информация

Writing a handwritten signature. Close-up of pen writing the signature stock photography

Написание собственноручной подписи. Крупный план ручки для написания подписи

Team of businessmen work together for one goal. Concept of unity and partnership. Team of businessmen work together for one goal with puzzles. Concept of unity royalty free stock photo

Команда бизнесменов работает вместе ради одной цели.Понятие единства и партнерства. Команда бизнесменов работает над одной целью с головоломками. Концепция единства

.

Рукопожатие. Это коллективный договор на работу. В саду. Фондовая фотография

Похожие изображения

Group Disabled People Raise Hands in Bright Office royalty free stock photography

Группа инвалидов поднимает руки в светлом офисе

Handshake between dog and hand stock photos

Рукопожатие между собакой и рукой

Handshake as a sign of cooperation royalty free stock photo

Рукопожатие в знак сотрудничества

Happy biz men in office royalty free stock photos

Счастливые деловые мужчины в офисе

Handshake business colleagues in the workplace royalty free stock images

Рукопожатие коллег по бизнесу

Handshake after contract signature royalty free stock photos

Рукопожатие после подписания контракта

Handshake royalty free stock image

Рукопожатие

Success Choice Of 3d Man Partner. Teamwork Concept royalty free stock image

Успех Выбор партнера 3-го человека.Концепция совместной работы

Agreement royalty free stock photos

Соглашение

Teamwork royalty free stock image

Работа в команде

Company boss congratulating handshaking with successful employee stock photo

Руководитель компании поздравляет рукопожатия с успешным сотрудником

Top view of businessmen shaking hands sitting at conference table during team meeting, stock photos

Вид сверху на бизнесменов, пожимающих руки, сидя за столом для переговоров во время встречи команды,

Four arms royalty free stock image

Четыре руки

Six young people hold on hands stock photo

Шесть молодых людей держатся за руки

.