Список акций, которые начнут торговаться в первом транше в августе: Apple Inc. (NASDAQ:), The Boeing (NYSE:) Company, Amazon.com (NASDAQ:), Inc., NVIDIA Corporation, Facebook (NASDAQ:), Inc, Microsoft (NASDAQ:) Corporation, McDonald’s Corporation, Visa Inc (NYSE:)., Twitter, Inc., Intel (NASDAQ:) Corporation, Alphabet (NASDAQ:) Inc. Class C, AT&T INC., Exxon Mobil (NYSE:) Corporation, Pfizer (NYSE:) Inc., The Walt Disney (NYSE:) Company, Advanced Micro Devices, Inc., Netflix (NASDAQ:), Inc., Micron Technology, Inc., Mastercard (NYSE:) Incorporated class A, Activizion Blizzard, Inc.
Список акций, которые начнут торговаться во втором транше в ноябре: NIKE, Inc. class B, Cisco Systems (NASDAQ:), Inc., PayPal Holdings, Inc., General Electric (NYSE:) Company, Nowmont Goldcorp Corporation, Qualcomm Incorporated, Starbucks Corporation, Adobe Inc., The Coca-Cola Company, The Kraft Heinz Company, Caterpillar Inc (NYSE:)., Biogen Inc., AbbVie Inc (NYSE:)., Electronic Arts (NASDAQ:) Inc., NextEra Energy, Inc., Johnson & Johnson, Salesforce.com (NYSE:), Inc., UnitedHealth Group (NYSE:) Incorporated, FedEx Corporation, Bristol-Myers Squibb Company, Chevron (NYSE:) Corporation, HP Inc., Broadcom Inc., Delta Air Lines (NYSE:), Inc., The Procter & Gamble Company, Ford Motor Company, General Motors (NYSE:) Company, International Business Machines Corporation, Target Corporation (NYSE:), Walmart (NYSE:) Inc.
Торги будут осуществляться в рублях в дневную и вечернюю сессии. Дивиденды на акции будут выплачиваться в долларах. Биржа планирует расширять список иностранных акций для торговли. Для иностранных акций будет доступна маржинальная торговля: возможность коротких продаж с частичным обеспечением.
Что определит ситуацию на биржах в пятницу, 21 августа, и на какие активы стоит обращать внимание инвестору — читайте в утреннем обзоре «РБК Инвестиций»
Фото: «РБК Инвестиции»
Акции Сбербанка. 21 августа пройдет собрание наблюдательного совета Сбербанка. В повестке встречи — дивиденды по итогам 2019 года. Ранее совет директоров Сбербанка рекомендовал заплатить акционерам в виде дивидендов ₽18,7 на одну обыкновенную и привилегированную акции, однако в мае эта рекомендация была отозвана.
Согласно дивидендной политике, Сбербанк направляет 50% от чистой прибыли на выплаты акционерам, если целевой уровень достаточности базового капитала составляет не менее 12,5%. Согласно финансовому отчету банка, норматив достаточности базового капитала за первое полугодие 2020 года составил 13,6%.
В первом полугодии прибыль Сбербанка упала на 39,8% по сравнению с прошлогодними результатами. Прибыль снизилась на фоне увеличения банком резерва под ожидаемые убытки по кредитам — за два квартала сумма созданного резерва превысила ₽261 млрд.
Акции Lyft. В ходе торгов четверга котировки сервиса заказа такси Lyft теряли свыше 8%, но завершили сессию ростом на 5,7% относительно закрытия предыдущего дня.
Поводом для волатильности бумаг стало объявление компании о приостановке деятельности в американском штате Калифорния. На такой шаг сервису пришлось пойти после предписания суда признать водителей сервисов онлайн-заказа такси Uber и Lyft полноправными сотрудниками. Сейчас водители этих компаний выступают в
С 24 августа на Московской бирже можно купить акции американских компаний. Раньше такую возможность предоставляла только Санкт-Петербургская биржа. «РБК Инвестиции» узнали, будет ли это интересно инвесторам
Фото: Михаил Терещенко / ТАСС
24 августа — первый день торгов иностранными акциями на Московской бирже. Торговая площадка предоставила с сегодняшнего дня возможность инвестировать в 19 бумаг: Boeing, Amazon, NVIDIA, Facebook, Microsoft, McDonald’s, Visa, Twitter, Intel, Alphabet, AT&T, Exxon, Pfizer, Walt Disney, AMD, Netflix, Micron, Mastercard и Activizion Blizzard. С 7 сентября к этому списку присоединится Apple.
Все расчеты по новым бумагам проводятся в рублях. При этом дивиденды по американским бумагам будут приходить в долларах США. До сих пор иностранные акции торговались в России только на Санкт-Петербургской бирже, и сделки там осуществляются в валюте. В ноябре 2020 года на Мосбирже может появиться еще 30 акций. А с 2021 года площадка планирует добавлять по 70 новых бумаг каждый квартал.
В первый день в топ-5 самых популярных акций по объему торгов вошли Intel, Boeing, NVIDIA, Microsoft, AT&T. Инвесторы на Московской бирже купили и продали Intel на ₽55,5 млн. Эта технологическая компания стала самой востребованной.
Рейтинговое агентство Fitch Ratings сегодня пересмотрело прогноз по российскому энергетическому сектору с «негативного» на «стабильный», говорится в материалах агентства.
Так же у ФСК есть и другие драйвера роста:
1. предполагаемые дивы за 2016г. от 0,025р до 0,03р. , соответственно есть на чем проскочить до 0,25-0,3р. не останавливаясь.
2. Россети готовят допку префок 20% от УК для обмена на малодоходные, но очень дорого оцениваемые региональные сети принадлежащие ФСК. Надеюсь все понимают, что после получения данного куша ФСК будет изымать большую часть дивов из Сетки… опять же пока официальная инфа не просочилась в СМИ. — это планка для котиров ФСК на ММВБ.
3. ФСК готовит к продаже пакет Интер РАО. но когда он будет реализован тоже пока инфы нет. А это примерно 70 млрд.р Чистой прибыли. Какие дивы могут последовать после продажи данного пакета? Его стоимость превышает годовую Чистую прибыль ФСК ЕЭС …
==================
Вот вам 3 реальных драйвера роста котировок ФСК ЕЭС и я думаю каждый из них способен дать примерно +50% к рыночной капитализации минимум … Учитывая, что рыночная капа в 3 раза ниже реальных ЧА котировки могут дернуть ВВЕРХ и на ровном месте… Самая лучшая стратегия в данном случае просто купить на свои и забыть о наличии акций ФСК на какое-то время. Более недооцененных бумаг сейчас в рынке нет.
На сегодня торги закончились и у многих есть время чтоб посмотреть отчетность ФСК ЕЭС и сравнить с другими эмитентами…
Удачных инвестиций Господа Трейдеры!
Investing.com — Московская биржа в понедельник запустила торги иностранными акциями. На первом этапе к торгам допущены 20 бумаг компаний, входящих в индекс , среди которыхVisa Inc Class A (NYSE:), Boeing Co (NYSE:), Amazon.com Inc (NASDAQ:), NVIDIA Corporation (NASDAQ:), Facebook Inc (NASDAQ:), Microsoft Corporation (NASDAQ:), McDonald’s Corporation (NYSE:) и другие.
Пока инвесторам будут доступны операции с 19 бумагами, а 7 сентября к ним присоединятся акции Apple Inc (NASDAQ:), которая сейчас проводит очередной сплит (дроблением акций компании).
>>
На втором этапе (предварительно в четвертом квартале текущего года) список бумаг будет увеличен до 50 акций.
«На первых двух этапах это будут акции крупнейших американских компаний, которые, безусловно, пользуются спросом, в дальнейшем мы будем изучать спрос инвесторов, обсуждать с участниками и, конечно…, расширять список», — заявил радиостанции Business FM директор департамента рынка акций Московской биржи Борис Блохин.
Как и предполагалось, торги акциями иностранных эмитентов и расчеты по ним осуществляются в российских рублях с учетом ценных бумаг в центральном депозитарии. Тем не менее дивиденды по акциям будут начисляться в долларах. Частные инвесторы могут подать форму идентификации физического лица W8, необходимую для расчета налогов при выплате дивидендов по американским ценным бумагам, отмечается в сообщении на сайте торговой площадки.
Пока неясно, будет ли запрещено инвестировать в иностранные ценные бумаги в рамках индивидуального инвестиционного счета (ИИС), который предполагает ряд налоговых льгот. Глава думского комитета по финрынку Анатолий Аксаков недавно заявил, что он внес такое предложение и Центробанк его поддержал. По его словам, налоговая льгота на ИИС должна действовать так, чтобы средства российских инвесторов шли в экономику РФ, а не в иностранные юрисдикции.
«Может быть только для первого, а может быть и для второго типа ИИС, мы примем решение, что через индивидуальные инвестиционные счета инвестиции должны идти только в российские инструменты, а иностранные инструменты в данном случае ограничить, а может, и запретить», — приводило его слова агентство ТАСС.
Поскольку расчеты в долларах на ИИС запрещены, скорее всего Аксаков имел ввиду именно торговлю иностранными ценными бумагами в рублях. Однако пока такого запрета нет.
Мосбиржа не планирует заключать договоры с эмитентами акций, ликвидность будут обеспечивать маркетмейкеры (брокеры, которые по соглашению с биржей принимают на себя обязательства по поддержанию котировок, спроса или предложения бумаг). Иностранные акции будут допущены к сделкам репо с центральным контрагентом (Национальный клиринговый центр).
Более 1200 иностранных ценных бумаг торгуется в настоящее время на Санкт-Петербургской бирже, однако там расчеты ведутся в долларах. Питерская биржа, которая также постоянно расширяет число торгуемых бумаг, по неподтвержденным пока сообщениям, планировала запустить торги российскими акциями.
>>
Акции Мосбиржи на открытии торгов выросли более чем на 1,5%, однако потом снизились и по состоянию на 11:45 МСК торгуются выше закрытия пятницы на 0,70%.
Материал подготовила Александра Шнитникова
Когда не можешь купить определенную облигацию на бирже из-за отсутствия ликвидности, это обидно. Особенно если потратил время на ее анализ и подбор.
Михаил Шардин
кандидат технических наук
При этом обычно получается именно так: выбираешь через сервисы бумагу, подходящую по доходности, погашению и другим параметрам, а про ликвидность узнаешь только потом, когда собираешься покупать.
Совсем отказываться от облигаций при этом не вариант: это отличный инструмент, особенно на фоне падающих процентов по вкладам. Поэтому я радикально решил проблему и теперь подбираю облигации через собственную гугл-таблицу. В статье расскажу, как ей пользоваться.
Моя таблица в «Гугл-документах»До создания таблицы я пробовал разные сервисы: Smart-lab, Cbonds, Rusbonds, bonds.finam.ru, анализ облигаций от УК «Доходъ» и сервис поиска от Московской биржи.
На мой взгляд, в некоторых из них требуется слишком много исходных параметров, а их указание не ведет к желаемым результатам. У меня есть четкое представление о том, что для меня важно, и этих пунктов всего пять. К тому же на этапе покупки может оказаться, что торгов по бумаге не было уже несколько дней. Только в одном сервисе из шести — Rusbonds — можно в явном виде указать желаемый оборот бумаг, в остальных эта информация недоступна.
Инвестник — рассылка для инвесторов
Самое важное из мира инвестиций, чтобы научиться вкладывать деньги и быть в курсе последних новостей
Мне было важно иметь возможность указать определенные параметры, какие-то — диапазоном, какие-то — минимальным порогом.
Диапазон текущей доходности. В Т—Ж уже есть хорошая статья про доходность облигаций. От себя добавлю, что для поиска парковки денег на несколько месяцев доходность — один из важных параметров.
Диапазон текущих цен. Обычно я ищу варианты именно для парковки денег на несколько месяцев и держу облигации до погашения. Для этого случая слишком высокая цена скорее отпугивает, ведь эмитент при погашении заплатит только 100% номинала. Поэтому при поиске указываю не более 101% от номинала.
Диапазон дюрации. Дюрация — это эффективный срок до погашения облигации. Учитываю, чтобы видеть только те облигации, что погасятся в нужные мне сроки.
Что такое дюрация облигаций
Минимальный объем сделок за последние несколько дней. Это самый важный параметр, из-за которого и был написан скрипт. Я хотел иметь возможность указать пороговый средний объем сделок за последние 15 дней, чтобы сервис показывал только то, что проходит фильтр.
Есть ли налоговая льгота для корпоративных облигаций. На текущий момент еще действуют льготы по налогу на купонный доход с облигаций федерального займа (ОФЗ), муниципальных и субфедеральных облигаций, а также выпущенных после 1 января 2017 года корпоративных облигаций со ставкой не выше ставки ЦБ + 5 п. п. Пока что этот параметр тоже важен.
Что делать? 10.07.18Какие есть налоговые льготы для инвесторов?
Все эти критерии я учел в своей таблице со встроенным поиском.
Если посложнее: таблица работает за счет программного интерфейса к информационно-статистическому серверу Московской биржи (ИСС/ISS). По ссылке есть описание работы сервиса.
Если попроще: я уже во всем разобрался. Вникать в программный код, чтобы воспользоваться таблицей, вам не придется.
Чтобы таблица была не просто очередным безымянным шаблоном, я дал ей собственное имя: Поиск ликвидных облигаций на Мосбирже 🔎 [SilverFir 🌲]. Название говорит о том, что делает эта таблица, а silver fir отсылает к разновидности вечнозеленых деревьев: ведь некоторые облигации торгуются не только в рублях.
Сам код скрипта можно посмотреть через панель «Инструменты» → «Редактор скриптов». Расскажу вкратце, что делает скрипт:
Это означает, что если Мосбиржа поменяет формат выдачи, или организует другие режимы торгов, или изменит что-то в существующей системе, то для корректной работы скрипта потребуется его доработка.
По ссылке откроется сразу ваша копия таблицы — можно редактировать данные прямо в ней.
После корректировки параметров скрипту необходимо авторизоваться для работы. Для этого перейдите на вкладку меню «Инструменты» → «Макросы» и выберите любой из двух пунктов: «Открыть описание работы таблицы» или «Искать по параметрам».
Инициализация работы скриптаДалее потребуется разрешить такие действия:
Выглядит это разрешение так.
Диалоговое окно «Гугл-таблиц»«Гугл-таблицы» предупреждают, что приложение не проверено, но если нажать на ссылку «Дополнительные настройки», то появится еще одна ссылка — переход на страницу. Жмем на нееПосле появится вот такое окно — жмем «Разрешить». Готово, скрипт авторизованПосмотреть список всех приложений, которые уже имеют доступ к вашему аккаунту, можно здесь. При необходимости можно закрыть доступ или изменить его настройки.
После авторизации можно пользоваться таблицей: указать на листе с вводными данными свои требования к облигациям.
В меню этой гугл-таблицы появится новый пункт «Поиск облигаций v. 3», а в нем кнопка «Искать по параметрам». Она запустит работу скрипта, который закончит свою работу примерно за минуту, вставив результаты работы на лист «Результат».
Результат работы скриптаМосковская биржа подсчитала, каких акций больше всего было в портфелях у частных инвесторов в июне. Мы сравнили, как изменился этот рейтинг по сравнению с маем
Фото: Антон Белицкий / ТАСС
«РБК Инвестиции» сравнили, как изменились доли cамых популярных акций российских компаний в портфелях частных инвесторов по итогам июня. Акции «Яндекса» покинули топ-10 самых популярных, а бумаги «Норникеля» вернулись в рейтинг, следует из презентации Московской биржи.
Топ-10 возглавили бумаги «Газпрома», их доля за месяц снизилась с 24,5%, до 24,3%. Обыкновенные и привилегированные акции Сбербанка заняли в портфеле 16,8% и 8% соответственно. На бумаги ВТБ пришлось 6,2%. Акции «Норникеля», которые в прошлом месяце покинули топ-10 популярных ценных бумаг, в июне вернулись в него с долей 12,5%.
В мае акции «Аэрофлота» впервые попали в топ-10 наиболее популярных бумаг среди частных инвесторов. Тогда доля акций крупнейшей российской авиакомпании в усредненном портфеле составила 5,6%, но в июне она сократилась до 5,4%.
Акции «Яндекса» покинули топ-10 самых популярных акций среди частных инвесторов. По итогам июня доля акций крупнейшей российской технологической компании в портфелях опустилась ниже 5,1%.
Приток розничных инвесторов на Московскую биржу в июне немного ускорился по сравнению с маем. За месяц брокерские счета открыли более 240 тыс. человек. Количество частных инвесторов на торговой
Материя — это «вещество», из которого состоит Вселенная. Все, что занимает пространство и имеет массу, является материей.
Вся материя состоит из атомов , которые, в свою очередь, состоят из протонов, нейтронов и электронов.
По данным Вашингтонского государственного университета , атомы объединяются в молекулы, которые являются строительными блоками для всех типов материи. И атомы, и молекулы удерживаются вместе с помощью формы потенциальной энергии, называемой химической энергией.В отличие от кинетической энергии , которая представляет собой энергию движущегося объекта, потенциальная энергия — это энергия, запасенная в объекте.
Существует четыре естественных состояния материи: твердые тела, жидкости, газы и плазма. Пятое состояние — это искусственные конденсаты Бозе-Эйнштейна.
Твердые тела
В твердом теле частицы плотно упакованы друг в друга, поэтому они мало двигаются. Электроны каждого атома постоянно находятся в движении, поэтому атомы имеют небольшую вибрацию, но они фиксируются в своем положении.Из-за этого частицы в твердом теле имеют очень низкую кинетическую энергию.
Твердые тела имеют определенную форму, а также массу и объем и не соответствуют форме контейнера, в который они помещены. Твердые вещества также имеют высокую плотность, что означает, что частицы плотно упакованы вместе.
Жидкости
В жидкости частицы упакованы более рыхло, чем в твердом теле, и способны обтекать друг друга, придавая жидкости неопределенную форму.Таким образом, жидкость будет соответствовать форме емкости.
Как и твердые тела, жидкости (большинство из которых имеет более низкую плотность, чем твердые тела) невероятно трудно сжимать.
Газы
В газе частицы имеют большое пространство между собой и высокую кинетическую энергию. У газа нет определенной формы или объема. Если не ограничен, частицы газа будут распространяться бесконечно; если он ограничен, газ расширится, чтобы заполнить свой контейнер.Когда газ подвергается давлению за счет уменьшения объема контейнера, пространство между частицами уменьшается, и газ сжимается.
Плазма
Плазма не является обычным состоянием материи здесь, на Земле, но, по данным лаборатории Джефферсона , это может быть наиболее распространенное состояние материи во Вселенной. Звезды — это, по сути, перегретые шары плазмы.
Плазма состоит из сильно заряженных частиц с чрезвычайно высокой кинетической энергией.Благородные газы (гелий, неон, аргон, криптон, ксенон и радон) часто используются для создания светящихся знаков с помощью электричества для ионизации их до состояния плазмы.
Конденсат Бозе-Эйнштейна
Конденсат Бозе-Эйнштейна (BEC) был создан учеными в 1995 году. Используя комбинацию лазеров и магнитов, Эрик Корнелл и Карл Вейман, ученые Объединенного института лабораторной астрофизики ( JILA) в Боулдере, штат Колорадо, охладил образец рубидия с точностью до нескольких градусов от абсолютного нуля.При этой чрезвычайно низкой температуре движение молекул почти прекращается. Поскольку кинетическая энергия почти не передается от одного атома к другому, атомы начинают слипаться. Больше нет тысяч отдельных атомов, есть только один «суператом».
BEC используется для изучения квантовой механики на макроскопическом уровне. Кажется, что свет замедляется при прохождении через BEC, что позволяет ученым изучать парадокс частицы / волны. БЭК также обладает многими свойствами сверхтекучей жидкости или жидкости, которая течет без трения.BEC также используются для моделирования условий, которые могут существовать в черных дырах.
Добавление или удаление энергии из материи вызывает физическое изменение, когда материя перемещается из одного состояния в другое. Например, добавление тепловой энергии (тепла) к жидкой воде превращает ее в пар или пар (газ). А удаление энергии из жидкой воды превращает ее в лед (твердое тело). Физические изменения также могут быть вызваны движением и давлением.
Плавление и замерзание
Когда твердое тело нагревается, его частицы начинают вибрировать быстрее и отдаляться друг от друга.Когда вещество достигает определенной комбинации температуры и давления, его точка плавления , твердое вещество начинает плавиться и превращаться в жидкость.
Когда два состояния вещества, например твердое и жидкое, находятся при равновесной температуре и давлении, дополнительное тепло, добавленное в систему, не приведет к увеличению общей температуры вещества, пока весь образец не достигнет одинакового физического состояния. Например, если вы положите лед в стакан с водой и оставите его при комнатной температуре, лед и вода в конечном итоге достигнут одинаковой температуры.Поскольку лед тает от тепла, исходящего от воды, он будет оставаться при 0 градусах Цельсия, пока весь кубик льда не растает, а затем продолжит нагреваться.
Когда тепло отводится от жидкости, ее частицы замедляются и начинают оседать в одном месте внутри вещества. Когда вещество достигает достаточно прохладной температуры при определенном давлении, точке замерзания, жидкость становится твердой.
Большинство жидкостей сжимаются при замерзании. Вода, однако, расширяется, когда замерзает в лед, заставляя молекулы раздвигаться дальше и уменьшать плотность, поэтому льда плавает поверх воды .
Добавление дополнительных веществ, таких как соль в воду, может изменить температуру плавления и замерзания. Например, добавление соли в снег снизит температуру замерзания воды на дорогах, что сделает его более безопасным для водителей.
Существует также точка, известная как тройная точка , где твердые тела, жидкости и газы существуют одновременно. Вода, например, существует во всех трех состояниях при температуре 273,16 Кельвина и давлении 611,2 Па.
Большинство жидкостей сжимаются при замерзании, но вода расширяется, делая ее менее плотной, когда она становится льдом.Эта уникальная характеристика позволяет льду плавать в воде, как этот массивный айсберг в Антарктиде. (Изображение предоставлено NASA / Operation Icebridge)Сублимация
Когда твердое вещество превращается непосредственно в газ, минуя жидкую фазу, этот процесс известен как сублимация. Это может происходить либо при быстром повышении температуры образца выше точки кипения (мгновенное испарение), либо при «лиофилизации» вещества путем его охлаждения в условиях вакуума, так что вода в веществе подвергается сублимации и удаляется из пример.Некоторые летучие вещества претерпевают сублимацию при комнатной температуре и давлении , например замороженный диоксид углерода или сухой лед.
Испарение
Испарение — это превращение жидкости в газ, которое может происходить либо при испарении, либо при кипении.
Поскольку частицы жидкости находятся в постоянном движении, они часто сталкиваются друг с другом. Каждое столкновение также вызывает передачу энергии, и когда достаточно энергии передается частицам, находящимся у поверхности, они могут полностью отбрасываться от образца в виде свободных частиц газа.Жидкости охлаждаются по мере испарения, потому что энергия, передаваемая поверхностным молекулам, которая вызывает их утечку, уносится с ними.
Жидкость закипает, когда к жидкости добавляется достаточно тепла, чтобы вызвать образование пузырьков пара под поверхностью. Эта точка кипения — это температура и давление, при которых жидкость становится газом.
Конденсация и осаждение
Конденсация происходит, когда газ теряет энергию и объединяется с образованием жидкости.Например, водяной пар конденсируется в жидкую воду .
Осаждение происходит, когда газ превращается непосредственно в твердое тело, минуя жидкую фазу. Водяной пар превращается в лед или иней, когда воздух, соприкасающийся с твердым телом, например травинкой, холоднее, чем остальной воздух.
Дополнительные ресурсы:
Эта статья была обновлена 21 августа 2019 г. участником Live Science Рэйчел Росс.
.Вы, наверное, знакомы с понятием «волатильность». Если нет, мы рекомендуем вам получить дополнительную информацию по этому вопросу перед чтением этой статьи.
Здесь мы поговорим о самых волатильных валютных парах на валютном рынке (Forex) в 2020 году.
Следует отметить, что по определению волатильность имеет тенденцию меняться со временем и не является постоянной величиной.
Если вы когда-либо торговали на рынке Форекс или хотя бы наблюдали за движением цен со стороны, вы могли заметить, что цены на графике движутся нелинейно.
Бывают случаи, когда цена валюты стоит на месте или движется в очень узком диапазоне. В данном случае мы говорим о с низкой волатильностью на рынке .
С другой стороны, когда публикуются ключевые экономические данные или официальные лица выступают с речью, рыночная цена совершает резкие и сильные движения. Итак, здесь мы видим увеличение или даже скачок волатильности на .
Чтобы проиллюстрировать непостоянный характер волатильности, давайте взглянем на Калькулятор волатильности Forex –http: // investing.ru / tools / forex-volatility-calculator.
Все, что вам нужно сделать, прежде чем вы начнете использовать инструмент, — это ввести период в неделях, за который вы хотите измерить волатильность.
Возьмем для примера NZD / USD (Новозеландский доллар по сравнению с долларом США). На упомянутом выше веб-сайте мы выбираем четыре недели для расчета волатильности. Результаты отображаются на трех диаграммах:
Эти диаграммы показывают среднюю дневную волатильность пары NZD / USD с 1 июля.Они также показывают среднюю недельную, дневную и часовую волатильность пары.
На основании всех трех диаграмм можно сделать вывод, что волатильность имеет тенденцию изменяться в течение любого периода.
Часовая диаграмма волатильности для NZD / USD, достигающая пиков в 12 и 21 часах (GMT), представляет особый интерес. Он полностью совпадает со временем выхода экономических данных по США и Новой Зеландии. Это также подтверждает тезис об увеличении волатильности после публикации основных экономических данных, упомянутых в начале.
Изменения волатильности наблюдаются по всем валютным парам. Вы можете выбрать любую пару и посмотреть статистику за разные периоды.
От чего зависит волатильность любой валютной пары?
Основная причина волатильности — ликвидность. Классическое правило гласит: чем выше ликвидность, тем ниже волатильность, и наоборот.
Ликвидность — это количество спроса и предложения на рынке.Это означает, что чем больше спрос и предложение, тем сложнее заставить цену двигаться.
Согласно этому правилу, мы можем сделать вывод, что экзотические валютные пары являются наиболее волатильными на рынке Форекс, поскольку их ликвидность часто ниже, чем у основных пар.
Волатильность также часто возникает во время выхода важных экономических данных, поэтому может быть полезно загрузить и установить индикатор новостей MT4:
Это может помочь защитить себя от неожиданной активности на рынке.
Давайте воспользуемся статистикой, чтобы проверить предыдущие утверждения.
Для нашего исследования возьмем семь основных, перекрестных и экзотических валютных пар и на основе полученных данных составим сравнительную таблицу:
Таблица самых волатильных валютных пар (данные от 01-06-20)Из таблицы видно, что сегодня самых волатильных валютных пар — экзотические . А именно, USD / SEK, USD / TRY и USD / BRL. Все они в среднем перемещаются более чем на 400 пунктов в день.
Волатильность основных валютных пар намного ниже. Только GBP / USD движется более чем на 100 пунктов в день. AUD / USD оказалась наименее волатильной валютной парой .
Что касается кросс-курсов, пары GBP / NZD, GBP / AUD, GBP / CAD и GBP / JPY являются парами с наивысшей волатильностью. Все они в среднем перемещаются более чем на 100 пунктов в день.
CAD / CHF, EUR / CHF, AUD / CHF и CHF / JPY — пары Forex с меньшей волатильностью среди кросс-курсов. Амплитуда их движений не превышает 60 баллов в день.
На основании этих утверждений читатель может сделать вывод, что торговля экзотическими валютными парами или кросс-курсами сулит большую прибыль. Однако не все так просто.
Действительно, диапазон движений экзотических пар намного шире, чем у основных. Однако такая высокая волатильность является результатом низкой ликвидности, а торговля валютными парами с низкой ликвидностью несет особые риски для трейдера.
Дело в том, что различные методы технического анализа в таких ситуациях могут не работать.То есть, если вы решите торговать, скажем, USD / SEK или GBP / NZD, ваш анализ может работать не так эффективно, как, например, при торговле EUR / USD. Кроме того, паттерны технического анализа могут генерировать ложные сигналы.
Это происходит потому, что психология поведения рынка в его наиболее ликвидной форме составляет основу технического анализа. Если ликвидность торгового инструмента ниже, достоверность технического анализа ставится под сомнение.
Вторая проблема, с которой может столкнуться трейдер при торговле волатильными финансовыми инструментами, — это широкий спред (дополнительные торговые расходы).
Конечно, мы не будем отговаривать вас торговать низколиквидными валютными парами. Однако наша задача — предупредить неопытных трейдеров и новичков о том, что риск такой торговли выше, чем при торговле классическими валютными парами.
.Коэффициенты ликвидности — это коэффициенты, которые измеряют способность компании выполнять свои краткосрочные долговые обязательства. Эти коэффициенты измеряют способность компании погашать свои краткосрочные обязательства при наступлении срока их погашения.
Коэффициенты ликвидности являются результатом разделения денежных средств и других ликвидных активов на краткосрочные займы и текущие обязательства. Они показывают, сколько раз краткосрочные долговые обязательства покрываются денежными средствами и ликвидными активами.Если значение больше 1, это означает, что краткосрочные обязательства полностью покрыты.
Как правило, чем выше коэффициенты ликвидности, тем выше запас прочности, которым обладает компания для выполнения своих текущих обязательств. Коэффициенты ликвидности более 1 указывают на то, что компания находится в хорошем финансовом состоянии и с меньшей вероятностью столкнется с финансовыми трудностями.
Наиболее распространенные примеры коэффициентов ликвидности включают коэффициент текущей ликвидности, коэффициент быстрой ликвидности (также известный как коэффициент быстрой ликвидности), коэффициент наличности и коэффициент оборотного капитала.Разные аналитики считают актуальными разные активы. Некоторые аналитики рассматривают только денежные средства и их эквиваленты в качестве соответствующих активов, поскольку они, скорее всего, будут использованы для покрытия краткосрочных обязательств в чрезвычайной ситуации. Некоторые аналитики рассматривают дебиторскую задолженность и дебиторскую задолженность как соответствующие активы в дополнение к денежным средствам и их эквивалентам. Стоимость запасов также считается важным активом для расчета коэффициентов ликвидности некоторыми аналитиками.
Концепция денежного цикла также важна для лучшего понимания коэффициентов ликвидности.Денежные средства постоянно проходят через операции компании. Денежные средства компании обычно связаны с готовой продукцией, сырьем и торговыми дебиторами. Только после того, как товарные запасы будут проданы, выставлены счета-фактуры и произведены платежи должников, компания получит наличные. Денежные средства, связанные в денежном цикле, известны как оборотный капитал, а коэффициенты ликвидности пытаются измерить баланс между текущими активами и текущими обязательствами.
Компания должна обладать способностью освобождать денежные средства от денежного цикла для выполнения своих финансовых обязательств, когда кредиторы требуют выплаты.Другими словами, компания должна иметь возможность переводить свои краткосрочные активы в наличные. Коэффициенты ликвидности пытаются измерить эту способность компании.
Термин « коэффициент кислотного теста » также известен как коэффициент быстрой ликвидности . Самое основное определение коэффициента кислотного теста заключается в том, что «он измеряет текущую (краткосрочную) ликвидность и положение компании». Для проведения анализа бухгалтеры сравнивают текущие активы компании с текущими обязательствами, в результате чего получается коэффициент, отражающий ликвидность компании.
Коэффициент денежной наличности (также называемый соотношением денежных средств ) — это соотношение денежных средств и активов в эквиваленте денежных средств компании к ее общим обязательствам. Коэффициент денежной наличности представляет собой уточнение коэффициента быстрой ликвидности и показывает, в какой степени имеющиеся в наличии средства могут погасить текущие обязательства. Потенциальные кредиторы используют этот коэффициент как показатель ликвидности компании и того, насколько легко она может обслуживать задолженность и покрывать краткосрочные обязательства.
Коэффициент текущей ликвидности — балансовый показатель финансовой деятельности компании. Коэффициент текущей ликвидности указывает на способность компании выполнять краткосрочные долговые обязательства. Коэффициент текущей ликвидности определяет, достаточно ли у фирмы ресурсов для выплаты своих долгов в течение следующих 12 месяцев.
Чистый оборотный капитал (NWC) = текущие активы минус текущие обязательства.
Коэффициент быстрой ликвидности — это показатель способности компании выполнять свои краткосрочные обязательства, используя свои наиболее ликвидные активы (почти наличные или быстрые активы). К быстрым активам относятся те оборотные активы, которые предположительно можно быстро конвертировать в наличные по стоимости, близкой к их балансовой стоимости. Коэффициент быстрой ликвидности рассматривается как признак финансовой силы или слабости компании; он дает информацию о краткосрочной ликвидности компании. Этот коэффициент говорит кредиторам, какая часть краткосрочной задолженности компании может быть покрыта путем продажи всех ликвидных активов компании в очень короткие сроки.
Оборотный капитал — это сумма, на которую стоимость оборотных активов компании превышает ее текущие обязательства. Также называется чистых оборотных средств . Иногда термин «оборотный капитал» используется как синоним «оборотных активов», но чаще используется как «чистый оборотный капитал», то есть сумма оборотных активов, превышающая текущие обязательства. Оборотный капитал часто используется для измерения способности фирмы выполнять текущие обязательства.Он измеряет, сколько ликвидных активов компания имеет для построения своего бизнеса.
Коэффициент оборотного капитала — это альтернативный термин для термина «коэффициент текущей ликвидности».
.Это руководство по ликвидности криптовалюты рассматривает понимание ликвидности на более глубоком уровне, чтобы познакомиться с важностью ликвидности как одной из самых актуальных концепций в мире криптовалют.
Ликвидность представляет собой одно из наиболее важных понятий — помимо рыночной капитализации — которое каждый должен понимать при торговле или инвестировании криптовалют.Ликвидность — это степень, в которой конкретный актив можно быстро купить или продать, не влияя на общую стабильность его цены. Проще говоря, ликвидность означает способность актива легко конвертировать в наличные. Самый ликвидный актив в наличных деньгах, так как он очень стабилен, к нему можно легко получить доступ и легко потратить на покупку, продажу, выплату долгов или удовлетворение текущих потребностей и потребностей. Поэтому денежные средства обычно используются в качестве стандарта для оценки ликвидности актива.
Общее сходство ликвидных активов в том, что все они имеют готовый и открытый рынок, на котором можно торговать.Это означает, что все эти активы активно торгуются во всем мире на различных биржах со стабильными ценами. Что касается неликвидных — или неликвидных — активов, они обычно не торгуются на публичных биржах, а чаще торгуются в частном порядке. Это означает, что цены на неликвидные активы могут сильно отличаться, и для завершения может потребоваться значительное время. По сути, чем сложнее актив превратить в наличные, тем он неликвиднее.
Ликвидность означает легкость, с которой вы можете войти или выйти из определенного актива или валюты.
(Читайте также: Возврат биткойнов против альтернативных монет: сравнение прибылей между инвестированием в биткойны и альткойны)
В контексте криптовалют под ликвидностью понимается способность монеты легко конвертировать в наличные или другие монеты. Ликвидность важна для любых торгуемых активов, включая криптовалюты. Предпочтительна более высокая ликвидность на рынке, поскольку она дает следующие преимущества:
На ликвидном рынке цены намного более справедливы для участников рынка из-за большого количества покупателей и продавцов.Например, надежный рынок с высокой торговой активностью гарантирует, что продавцы будут продавать по конкурентоспособным ценам (чтобы не проиграть), в то время как покупатели будут предлагать более высокие цены (в соответствии с их уровнем отчаяния), тем самым создавая равновесную рыночную цену, которая справедливо для всех. Стабильная равновесная цена является признаком стабильности рынка и гарантирует, что участники рынка не окажутся в невыгодном положении.
(См. Также: Токенизация всего: как токены сделают мир более ликвидным)
Высокая ликвидность гарантирует, что цены стабильны и не будут подвержены резким колебаниям рынка из-за крупных сделок.Например, «китам» (термин для людей с огромными суммами денег) очень легко существенно влиять на цены — или, что еще хуже, манипулировать ценами — на неликвидных рынках, где рыночная активность невысока. Одиночный ордер на покупку или продажу вызовет большие колебания цен на криптовалюту, что способствует повышению волатильности и рисков для общего рынка. На ликвидном рынке цены достаточно стабильны, чтобы выдерживать большие заказы из-за присутствия многих участников рынка и их заказов.
Гораздо удобнее и проще покупать или продавать выбранную вами криптовалюту на ликвидном рынке, поскольку ваши ордера на покупку или продажу будут исполняться намного быстрее из-за большего количества участников рынка. Вы можете мгновенно войти в сделку или выйти из нее, что иногда имеет решающее значение на быстро меняющихся рынках криптовалют.
(Читайте также: Руководство для начинающих криптовалют: 5 вещей, которые должны знать новички в криптографии)
Технический анализ относится к изучению прошлых цен и использованию технических индикаторов и графических моделей для прогнозирования цен на криптовалюту.Хотя многие не согласны с точностью технического анализа, это все еще широко используемая методология для понимания рынка и торговли в целом. Формирование цен и графиков на ликвидном рынке более детально и точно, что повышает их точность.
Валютный рынок FOREX — самый ликвидный рынок со средним объемом торгов более 5 триллионов долларов в день!
(См. Также: Руководство для начинающих по инвестированию в ICO: как участвовать в ICO)
Возможно, основным фактором, влияющим на ликвидность на рынке криптовалют, является тот факт, что большинство тех, кто владеет криптовалютами, инвестируют и торгуют монетами для повышения цены, а не используют их в качестве средства обмена.Объем относится к количеству монет, которые были проданы на биржах обычно за последние 24 часа. По сути, объем отражает рыночную активность конкретной монеты; более высокий объем указывает на то, что больше людей покупают и продают монеты.
Биржа — это торговая площадка, на которой активы свободно торгуются между покупателями и продавцами. Большее количество обменов криптовалютами означает большую рыночную (и торговую) активность, поскольку есть больше возможностей, с помощью которых люди могут получить в свои руки криптовалюты.Увеличение частоты и объема торгов помогает повысить ликвидность рынка. В настоящее время существует более 200 бирж криптовалюты, 21 децентрализованная биржа и несколько платформ одноранговой сети (P2P). Есть много других бирж, которые в настоящее время работают и будут запущены в ближайшем будущем.
(Подробнее: Руководство по маржинальной торговле и производным инструментам: действительно ли криптовалютные биржи манипулируют?)
Успех и жизнеспособность любой валюты зависят от признания масс или, по крайней мере, огромной сети людей, которые действительно могут использовать ее для чего-то.Вот почему важно, чтобы торговцы и предприятия принимали криптовалюты в качестве способа оплаты, чтобы повысить удобство использования и полезность криптовалют в качестве жизнеспособного средства для транзакций. Биткойн и другие криптовалюты быстро набирают популярность и принимаются в качестве способа оплаты, особенно в интернет-магазинах. На данный момент существует более 370 000 поставщиков в 182 странах, которые принимают платежи в криптовалюте, включая таких гигантов, как Amazon, IBM, Microsoft, магазин приложений Apple, PayPal и eBay.
Законы и правила разных стран также могут влиять на ликвидность криптовалюты. Некоторые страны запрещают торговлю криптовалютой или использование криптовалюты в сделках. Это нанесет ущерб ликвидности в этой конкретной стране, поскольку запрет на криптовалюты приравнивается к запрету на обмен криптовалюты, что означает, что пользователям будет сложно покупать или продавать криптовалюты в этой стране. Любой, кто хочет владеть криптовалютами, должен будет в частном порядке найти продавца или полагаться на одноранговые платформы.Следовательно, ликвидность в этой стране будет крайне низкой. Обычно это приводит к более высоким ценам, так как мало продавцов, которые могут удовлетворить высокий спрос на криптовалюты, что дает продавцу более высокий козырь для повышения цен.
См. Также: Руководство по налогам на криптовалюту: Руководство по общим налоговым ситуациям)
В нашей следующей статье мы рассмотрим, как вы можете использовать ликвидность в своих интересах при инвестировании или торговле!
Если вы начинаете свое путешествие в сложный мир криптовалют, вот список полезных ресурсов и руководств, которые помогут вам в этом:
Читайте также: Руководство по криптовалютной торговле: 4 распространенных ловушки, с которыми столкнется каждый криптовалютный трейдер. Руководство по основам криптовалютной торговли и : действительно ли работают графики и технический анализ?
Запишитесь на наш бесплатный веб-семинар по криптовалюте, чтобы узнать все, что вам нужно знать о криптовалютных инвестициях.
Получите нашу эксклюзивную электронную книгу, которая поможет вам шаг за шагом начать зарабатывать деньги с помощью инвестиций в криптовалюту!
Вы также можете присоединиться к нашей группе в Facebook на Master The Crypto: Advanced Cryptocurrency Knowledge, чтобы задать любые вопросы относительно криптовалют!
Я Азиз, опытный трейдер криптовалюты, который действительно увлечен двумя вещами; # 1) потрясающая революционная технология блокчейна, лежащая в основе криптовалюты, и # 2) помогающая сделать биткойн снова великим!
.скачать форму 2018 скачать образец
В данной инструкции рассматривается оформление актов освидетельствования скрытых работ в соответствии с требованиями приказа Ростехнадзора №470 от 09.11.2017 г. Данный приказ 15.02.2018 г. был зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ, а спустя 10 дней обновленные требования к составу и порядку ведения исполнительной документации вступили в силу. С 26.02.2018 г. актирование освидетельствования скрытых работ по старым формам неправомерно.
Новая форма актов освидетельствования скрытых работ разработана в соответствии с изменениями Градостроительного кодекса Российской Федерации, вступившими в силу 01.07.2017 г.
Итак, сначала выясним, зачем же нужен акт освидетельствования скрытых работ? Акт освидетельствования скрытых работ – это документ, который составляется для фиксации контроля качества и соответствия проектной документации тех работ, которые впоследствии не будут видны человеческому глазу и предъявление их на проверку, без вскрытия и демонтажа вышележащих конструкций, будет не возможно. Например, при отделке помещений, сначала производят оштукатуривание, потом шпатлевание, а затем окрашивание стен. Так вот перед шпатлеванием составляется акт на штукатурные работы, а перед окрашиванием на шпатлевание стен. Тем самым, мы документально подтверждаем наличие выполненных работ, а также их качество. Благодаря таким актам легко обеспечить, а затем и подтвердить строительный контроль всей технологической цепочки строительства.
В соответствии с РД-11-02-2006 перечень скрытых работ, которые подлежат освидетельствованию, определяется проектной организацией. Но фактически далеко не во всех проектах такой перечень имеется, а если он там и есть, то в весьма урезанном виде, который зачастую не устраивает ни заказчика, ни надзорные органы. Исходя из этого рекомендуется составлять акты на все работы контроль за выполнением которых не может быть проведен после выполнения последующих работ.
Форма акта освидетельствования скрытых работ установлена Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и представлена в РД-11-02-2006 (приложение №3). Изменение формы акта и отклонение от нее не допускается. Печать акта производится на одном листе с двух сторон. Если указанная в акте информация не умещается на одном листе, то печатаются дополнительные листы. Но в данном случае каждая страница акта нумеруется. Связано это с возможной подменой страниц, на которых нет подписей.
Форма акта освидетельствования скрытых работ установлена Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и представлена в РД-11-02-2006 (приложение №3). Изменение формы акта и отклонение от нее не допускается. Печать акта производится на одном листе с двух сторон. Если указанная в акте информация не умещается на одном листе, то печатаются дополнительные листы. Но в данном случае каждая страница акта нумеруется. Связано это с возможной подменой страниц, на которых нет подписей.
Теперь подробнее рассмотрим форму акта освидетельствования скрытых работ и методику ее заполнения. Первое, что потребуется заполнить это название объекта капитального строительства. Информацию о названии берем из проектной документации (наименование объекта указано на титульном листе или в штампах чертежей). Важно, после названия объекта внести данные о его почтовом или строительном адресе.
Далее приступаем к заполнению раздела, который посвящен информации о лицах, которые участвуют в освидетельствовании скрытых работ. Для начала разберемся о функциях этих лиц.
Застройщик (технический заказчик, эксплуатирующая организация или региональный оператор) – физическое или юридическое лицо, которое осуществляет реализацию инвестиционного проекта. Проще говоря — заказчик (инвестор проекта, собственник земельного участка, сооружения, строения, помещения, эксплуатирующая организация) или представитель заказчика на которого возложена ведущая роль в управлении строительным процессом и эффективном взаимодействии с остальными участниками строительства. Важно знать, что в соответствии с законодательством, с 01.07.2017 г. в качестве технического заказчика могут выступать только те организации, которые являются членами СРО.
Лицо, осуществляющее строительство – как правило, таким лицом является генеральный подрядчик.
Лицо, осуществляющее подготовку проектной документации – проектная организация, которая занимается проектированием объекта капитального строительства (реконструкции, ремонта), а также осуществляет авторский надзор за строительством.
Акт освидетельствования скрытых работ 2018 года в отличие от старой формы не предусматривает внесения данных о лице, осуществляющем строительство, выполнившем работы.
Подробнее с системой взаимоотношений участников строительного процесса можно ознакомиться здесь.
После того, как мы выяснили роль каждого участника строительного процесса, нам предстоит указать следующие данные о них: наименование, ОГРН/ОРГНИП, ИНН, место нахождения организации, телефон/факс, а также наименование, ОГРН, ИНН саморегулируемой организации, членом которой является заказчик, генеральный подрядчики или проектировщик.
Все эти данные вам должен предоставить застройщик (технический заказчик). В крайнем случае, когда застройщик по каким-либо причинам отказывает вам в получении этой информации, вы можете зайти на сайт Федеральной налоговой службы и узнать там, большую часть необходимых для заполнения акта освидетельствования скрытых работ, сведения.
Далее датируем акт и присваиваем ему номер. Нумерацию актов лучше вести с учетом наименования раздела проектной документации, по которому выполнены работы. Допустим, нумерация акта на работы по устройству внутреннего водопровода и канализации будет выглядеть так: 1/ВК, где 1 – порядковый номер акта по разделу, а ВК – наименование раздела проектной документации. Такая нумерация в дальнейшем значительно облегчит поиск нужного акта, а также позволит избежать путаницы в нумерации.
На следующем этапе оформления АОСР (акт освидетельствования скрытых работ) заполняем информацию о представителях лиц, которые участвуют в освидетельствовании скрытых работ. В эту информацию входят должность, фамилия, инициалы, реквизиты документа о представительстве (приказы и распоряжения), а также наименование, ОГРН, ИНН и место нахождения организации, которую представляет специалист. Кроме того данные о представителе застройщика и представителе лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля необходимо дополнить информацией об идентификационном номере в национальном реестре специалистов в области строительства. Данные о представителе лица, осуществляющего подготовку проектной документации дополняем информацией о наименование, ОГРН, ИНН саморегулируемой организации, членом которой является проектная организация. Стоит отметить, что в качестве реквизитов распорядительного документа, подтверждающего полномочия вносят информацию о номере и дате приказа (распоряжения) о назначении ответственного лица. Для каждого представителя приказ свой, а соответственно и область ответственности у них разная. Например, проектировщики выпускают приказ об авторском надзоре. Генеральный подрядчик и субподрядчик приказом назначают ответственные лица за производство строительно-монтажных работ и ведение исполнительной документации. Кроме того генеральный подрядчик и застройщик (технический заказчик) обязаны назначить лица, ответственные за ведение строительного контроля на объекте. Формы (бланки) приказов, а также примеры их заполнения вы можете найти здесь.
В пункт 1 акта освидетельствования скрытых работ вписывают наименование работ, которые предъявляются к освидетельствованию, с точным указанием места, где они производились (оси здания, этаж, номер (название) помещения, пикет, километраж и другие координаты которые позволяют точно идентифицировать место работ).
В пункт 2 заносим шифр рабочей (проектной) документации и номера листов в соответствии с которыми выполнены работы. Далее вписываем название проектной организации, которая осуществляла подготовку раздела проектной документации.
В пункте 3 указываем наименование материалов (изделий, конструкций, оборудования), которые использовались при выполнении работ, подлежащих освидетельствованию. После каждого материала в скобках указываем наименование документа, подтверждающего его качество и безопасность (сертификат соответствия, сертификат соответствия пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическое заключение, сертификат качества, паспорт качества, технический паспорт и т.д.) и дату его выдачи. Наименование материала указываем полностью. Например, если это труба, то указываем материал, диаметр, толщину стенки трубы. Если кирпич, то указываем его материал (керамический или силикатный) и марку.
В пункт 4 заносим данные об исполнительных схемах, лабораторных испытаний, экспертизах и обследованиях, произведенных в процессе строительного контроля.
В пункте 5 указываем фактические даты производства работ, которые мы предъявляем к освидетельствованию. Даты, указанные в акте освидетельствования скрытых работ должны совпадать с датами, которые указаны в общем журнале работ, акте о приемке выполненных работ КС-2, справке о стоимости выполненных работ и затрат КС-3.
В пункте 6 указываем данные (шифр) о разделе проектной документации по которому выполнялись работы, а также нормативные документы в соответствии с которыми выполнены работы. Причем название документа прописываем полностью. Например, на арматурные работы, которые выполнялись при возведении монолитных фундаментов, вписываем СП 70.13330.2012 «Несущие и ограждающие конструкции».
В пункте 7 указываем последующий вид работ, который согласно технологической цепочке нам предстоит выполнить. К примеру, в акте освидетельствования на штукатурные работы, последующим видом работ, который разрешается выполнить, является шпатлевание стен или устройство иного финишного покрытия.
Количество экземпляров указываем то, которое прописано в договоре, контракте, техническом задании или ином документе в соответствии с которым выполняются работы. Если такая информация в таких документах отсутствует, то количество экземпляров устанавливается путем устных переговоров с заказчиком.
В разделе приложений указываем все документы, которые мы прикладываем к актам. Такими документами являются исполнительные схемы (чертежи), заключения и протоколы лабораторных испытаний, экспертизы и заключения обследований. Перечень приложений должен быть пронумерован.
Обратите внимание, что в соответствии с РД-11-02-2006 с изменениями 2018 года, в случае если в одном из пунктов требуется указать более 5 документов, то в таком пункте можно указать ссылку на реестр таких документов, причем данный реестр будет являться неотъемлемой частью акта.
В заключительной части акта на скрытые работы указываем те же лица, что и на первой странице. Пишем только фамилию и инициалы. Другую информацию о представителях в эту часть акта заносить не требуется.
скачать форму 2018 скачать образец
mavego.ru
Некоторые работы после окончания строительства невозможно проверить. Это касается работ, проведенных внутри строительных конструкций и коммуникаций, например
Такие «промежуточные» работы называются скрытыми и их нельзя увидеть глазами после завершения строительства, поэтому для подтверждения их качества составляются специальные акты непосредственно после их выполнения. Механизм данной проверки такой: до закрытия конструкций или коммуникаций, специально созданная комиссия проверяет качество выполненных работ и примененных материалов, а затем подписывает акт на скрытые работы.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта освидетельствования скрытых работ .docСкачать образец заполнения акта освидетельствования скрытых работ .doc
Следует отметить, что подобные работы обычно обеспечивают безопасность при эксплуатации зданий и сооружений, поэтому контроль за ними должен производиться особенно тщательно.
Готовые строительные объекты могут быть не введены в эксплуатацию, если в документации отсутствуют акты о скрытых работах.
В случаях, если по какой-либо причине данный акт не будет составлен своевременно, представители проверяющих инстанций, ровно как и представители заказчика, могут потребовать устранения этого нарушения путем выборочного или полного вскрытия конструкций или коммуникаций и даже переделки произведенных работ.
Данный документ не имеет унифицированной, единой для всех формы, так что составлять его можно по разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону или в свободном виде. Главные условия: акт должен содержать информацию о подрядчике, проводящем работы, сведения обо всех членах проверяющей-принимающей комиссии, наименовании работ, а также выводах комиссии об их качестве и соответствии строительным нормам и правилам.
Обычно в состав комиссии входят представители генеральной подрядной, субподрядной компаний, авторского надзора проектной организации, а также технического надзора заказчика.
Акт составляется на листе формата А4 в нескольких экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон и каждая копия в обязательном порядке должна быть заверена всеми членами приемной комиссии. Удостоверять документ печатями необязательно, поскольку юридические лица с 2016 года имеют право не пользоваться печатями и штампами, но следует иметь ввиду, что в случае возникновения разногласий и обращения в судебную инстанцию, судья может потребовать наличия оттиска на документе.
При необходимости к акту могут быть приложены другие документы, а также фотографии, свидетельствующие о том, что этап производства скрытых работ выполнен качественно или некачественно (в зависимости от ситуации).
С точки зрения делопроизводства данный акт является вполне стандартным и не должен вызвать больших затруднений при заполнении.
После того, как комиссия проведет полный контроль и установит, что все выполнено качественно и в соответствии с существующими нормативами, строители могут приступать к дальнейшим работам. Если же в процессе проверки выяснится, что работы выполнены плохо или же использовались низкокачественные материалы и т.п., то придется устранять выявленные недочеты за счет подрядной организации.
assistentus.ru
По большому счету, данные всех лиц, участвующих в освидетельствовании скрытых работ вы должны выяснить еще на этапе заполнения шапки акта, запросив по телефону необходимые данные. Всё предельно просто, тут дублируются данные об организации из шапки (если честно не совсем понятно зачем эти данные дублировать, но данные под заполняемой строкой обязывают нас это сделать), помимо данных об организации, к которой принадлежит тот или иной специалист, нужно знать фамилии, имена, отчества, номера приказов о назначении (номер приказа – это очень важный момент, далее мы объясним почему), и с недавних пор нужно знать идентификационный номер в национальном реестре специалистов в области строительства (это пункт относится только к представителю застройщика/заказчика и представитель лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля). Все представители относятся к организациям из шапки акта, но есть несколько новых формулировок, а именно:
Представитель лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию – это субподрядчик непосредственно выполнивший работы. Ну или генподрядчик, если работы выполняются собственными силами без привлечения субподрядчиков. Чаще всего в этой строчки указан производитель работ на объекте (производитель работ – прораб).
Иные представители лиц, участвующих в освидетельствовании – Теоретически тут может быть кто угодно, иногда тут указывается представитель эксплуатирующей организации, которая в дальнейшем будет производить обслуживание здания/помещения/сооружения, иногда представитель какой нибудь государственной организации, заинтересованной в результате работ, а иногда, точнее сказать в большинстве случаев именно эта строчка остается пустой навсегда, либо ее вообще можно удалить из акта во избежание возникновения никому не нужных вопросов.
Несколько слов о том, чего точно, ни при каких обстоятельствах делать не нужно.
Ни в коем случае не надо вписывать в акт людей без основания, это чревато тем, что на этапе подписания актов, может выясниться что тот или иной работник организации не имеет абсолютно никакого отношения к актам скрытых работ и придется во всех документах менять фамилию и перепечатывать всю документацию. Основание – это конкретный приказ директора рассматриваемой организации о том, что то или иное лицо выполняет те или иные обязанности на объекте.
Так же, в случае отсутствия понимания, на момент подготовки документации, того, кто будет фигурировать в актах, ни при каких обстоятельствах не нужно оставлять пустые строчки и распечатывать акты, т.к. рано или поздно ясность по конкретному члену комиссии появится и крайним останется конечно же инженер ПТО, которому придется или руками во все акты вписывать данные, или вносить данные в электронном виде и опять заново распечатывать весь комплект документации.
В случае неясности по конкретному члену комиссии, инженер ПТО должен быть крайне настойчивым, и должен, в буквальном смысле замучать и генподрядчика и заказчика и проектировщиков до потери пульса вопросами о том, чьи данные будут фигурировать в акте и где приказ на это самое лицо. Тут все зависит от личных качеств инженера ПТО, останавливаться на этом не будем. Еще один лайфхак, который позволит вам доказать свою правоту людям, которые спят и видят как вы раз за разом исправляете какие-то неточности в актах касательно состава комиссии и перепечатываете комплект исполнительной документации, заключается в следующем. Изначально готовим форму акта на конкретный объект, а именно вносим в акт данные по организациям и данные членов комиссии, участвующих в освидетельствовании скрытых работ, и далее согласовываем со всеми организациями, участвующими в процессе подготовленную форму (при необходимости в официальном порядке, с сопроводительным письмом, номер которого будет внесен в реестр переписки). Это конечно не поможет вам избежать процесса перепечатки и исправления документации, в случае изначально некорректного предоставления информации сторонними организациями, но правоту вы свою докажете, поэтому данный комплекс действий лишним не будет.
pgsnik.ru
Приветствую, друзья! Недавно я вам рассказывал, что вскоре внесут изменения в РД 11-02-2006 в связи с очередными изменениями Градостроительного кодекса РФ, которые вступили в силу с 1 июля 2017 года. Это в первую очередь изменения в части СРО и национального реестра специалистов Носстрой. Так вот, мне периодически поступают вопросы по разъяснению данной ситуации, а также по оформлению актов освидетельствования скрытых работ в 2017 году.
И в сегодняшней статье я хочу выразить свое субъективное мнение по этому поводу.
Действующий РД 11-02-2006 в настоящее время это РД с изменениями от 26 октября 2015 года, которые вступили в силу 3 марта 2016 года. На 3 октября 2017 года изменения в РД 11-02-2006, в части изменений градостроительного кодекса РФ от 1 июля 2017 года отсутствуют.
В связи с этим у многих возникает вопрос как оформлять акты освидетельствования скрытых работ в 2017 году, а именно: что писать вместо номера и даты выдачи допуска СРО, в какой строке вписывать специалиста из национального реестра?
В проекте приказа Ростехнадзора по внесению изменений в РД 11-02-2006 (который пока не вступил в силу) в подстрочнике указано, что необходимо писать «наименование саморегулируемой организации, членом которой является». Вот:
А вот как отвечает на это сам Ростехнадзор, нашел у них на сайте (нажмите для увеличения):
Мое мнение: необходимо писать наименование саморегулируемой организации, членом которой является юридическое лицо, а также ОГРН и ИНН саморегулируемой организации.
Пока оформляем так, если будут точные разъяснения то я об этом напишу.
Мое мнение по результатам изучения законодательства следующее:
В строках акта освидетельствования скрытых работ с 1 июля 2017 года «представитель лица, осуществляющего строительство» должен быть указан специалист из национального реестра.
Так как в новой редакции РД 11-02-2006 (который еще не вступил в силу) в подстрочнике «представитель застройщика, либо технического заказчика по вопросам строительного контроля» и «представитель лица, осуществляющего строительство по вопросам строительного контроля» нет идентификационного номера в национальном реестре специалистов, а в подстрочнике «представитель лица, осуществляющего строительство» есть.
Но на эту тему есть разъяснение Минстроя России — письмо от 8.06.2017 №20243-ТБ/02. И в этом письме есть абзац, который указывает на то что специалист по строительному контролю должен состоять в национальном реестре специалистов.
Но после этого письма у меня возник вопрос, а должен ли представитель застройщика, либо технического заказчика по вопросам строительного контроля состоять в национальном реестре специалистов?
В общем, пока нет более подробных разъяснений и РД 11-02-2006 в новой редакции еще не выпустил в силу советую делать так.
А вы как думаете, друзья, поделитесь мнениями? Возможно после ваших комментарий я что то добавлю или подправлю в статье.
Кстати, вот вам пример оформленного акта освидетельствования скрытых работ образца 2017 года (с 1 июля 2017 года):
Скачать бесплатно заполненный вариант акта освидетельствования скрытых работ образца 2017 года.
P.p.s. Друзья, хочу Вам также порекомендовать «Генератор исполнительной документации — Генератор-ИД» от сайта ispolnitelnaya.com. Программа настолько простая и действенная, что сэкономит кучу времени. Всем советую ознакомиться!!!
stroykalife.ru
Акт освидетельствования скрытых работ
Акт освидетельствования скрытых работ (или сокращенно “акт скрытых работ”) — это официальный документ, который составляется после приемки представителями подрядчика, заказчика и авторского надзора выполненных ответственных работ, которые будут скрыты последующими мероприятиями при ремонте. Он говорит о том, что эти ответственные работы выполнены в надлежащем качестве.
В данной статье мы поговорим об актах скрытых работ, необходимых при перепланировке квартиры или нежилого помещения. о порядке и примерах их заполнения. Хотя приведенные ниже бланки и примеры заполнения могут быть использованы в любой области строительства и на любые скрытые работы, такие как электропроводка, системы отопления, водоснабжения и канализации и так далее.
Скрытыми работы называются, потому что по завершению строительства они оказываются покрыты другими строительными материалами, конструкциями и т.д., так что проверить их наличие и качество исполнения без проведения вскрытий невозможно. Для этого и заполняются акты скрытых работ, которые подтверждают выполнение таких работ надлежащего качества.
Также отметим, что конструкция полов, то есть материалы звукоизоляции или гидроизоляции, никак не отмечаются в техническом паспорте БТИ.
Итак, как выглядит акт проведения скрытых работ? Ниже мы приводим образец заполнения акта освидетельствования скрытых работ по устройству звукоизоляции в полах квартиры. О самом порядке и правилах его заполнения мы поговорим позже.
Акт освидетельствования скрытых работ- образец заполнения 2016.
Как видно из представленного акта звукоизоляция выполнена в виде Шуманета толщиной 8 мм. Акт заверен проектировщиками (представителями авторского надзора), выполнявшими проект перепланировки, и строителями (подрядной организацией), выполнявшими сам ремонт.
Акт приёмки скрытых работ- образец.
Рама усиления выполнена из металлических уголков и пластин, после чего обварена арматурой и сеткой для последующего оштукатуривания. Заполненный акт на скрытые работы также заверен проектировщиками и строителями.
Акт на скрытые работы гидроизоляции пола.
На картинке приведен ещё один пример заполнения акта освидетельствования скрытых работ. На этот раз он составлен на обмазочную гидроизоляцию в санузлах. Иногда также для гидроизоляции санузлов применяют рулонную гидроизоляцию (к примеру, гидростеклоизол), но они требуют перед укладкой устройство выравнивающего слоя стяжки. Иначе гидроизоляция под нагрузкой от верхних слоёв пола и стяжки может порваться о неровности плиты перекрытия и, тем самым, испортиться.
Форма акта освидетельствования скрытых работ (ИГАСН 11/99) утверждена Распоряжением №323- РЗП от 19.04.99г. Форма акта скрытых работ также может быть выполнена по бланку, утвержденному приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 декабря 2006 г. № 1128 (Рабочие документы), который не сильно отличается от предыдущего.
Ниже мы приводим ссылку для скачивания:
Скачать форму бланка акта по РД от 26.12.2006 можно здесь.
Акт освидетельствования скрытых работ- бланк.
Итак, на какие работы составляется акт скрытых работ? В данном случае мы коснёмся только перепланировки квартир или нежилых помещений. Список актов на скрытые работы, необходимых при перепланировке перечислен в Приложении 7 к Приложению 2 Постановления Правительства Москвы № 508:
Никакие другие работы при перепланировке оформления актов не требуют. К примеру, не надо предоставлять акт скрытых работ на перегородки из ГКЛ и любых других материалов, на электрику, трубы водоснабжения и канализации и так далее. Если какие-либо из перечисленных в списке работ при перепланировке помещения не выполнялись, то акты на них также не нужны. Несмотря на то, что в данном списке ничего не сказано про звукоизоляцию, Мосжилинспекция требует для квартир обязательно предоставлять акты скрытых работ по устройству звукоизоляции в полах всех её помещений. Таким образом, при перепланировке квартиры перечень актов на скрытые работы ограничивается следующими пунктами:
В соответствии с п. 2.5.1.1.2.5.1 Приложения 2 Постановления Правительства Москвы №508 от 25.10.2011 помимо актов на скрытые работы также необходимо предоставить заполненный журнал производства работ, копию допуска СРО строительной организации, выполнявшей ремонт, и договор с ней на оказание услуг по выполнению перепланировки. Также проектировщиками и строителями заполняются бланки актов о выполненной перепланировке. Вместе с заявлением на акт о завершенной перепланировке данные документы подаются в Многофункциональный центр (МФЦ), откуда перенаправляются непосредственно в Мосжилинспекцию к инспектору, который будет проверять соответствие возведенной планировки согласованной. При отсутствии актов на скрытые работы Инспекция вправе требовать выборочного вскрытия конструкций контролируемого объекта с целью проверки качества слоев в многослойных конструкциях, правильности заполнения швов, устройства стыков и т.д. На практике никто ничего, конечно, не вскрывает, а просит оформить акты и только тогда уже вызывать на проверку.
В акте обязательно прописывается адрес объекта, дата заполнения, а также даты начала и окончания работ. Помимо этого указываются работы, на которые оформлен акт и применённые материалы. Кто подписывает акт на скрытые работы? Акт своей подписью и печатью обязательно должны заверить проектировщик, выполнявший согласованный проект перепланировки, а также строители, выполнявшие ремонт. Строители согласно законам обязательно должны иметь соответствующий допуск Саморегулируемой организации (СРО) на выполнение данных видов работ.
Если Вы делаете ремонт своими силами или силами бригады, не имеющей допуск СРО, то в этом случае возможны два варианта:
а) после каждого выполненного этапа (устройство гидроизоляции, звукоизоляции и т.д.) до укладки последующих слоев Вы вызываете представителя из организации, управляющей домом (ГБУ Жилищник, УК и т.д.), и просите его выполнить технический надзор и заполнить акт. В этом случае они заполняют акт как бы вместо строителей.
б) Вы обращаетесь в организацию , которая имеет допуск СРО и за определенную плату готова оформить Вам акты на скрытые работы. Иногда задним числом.
Остальные поля в бланке актов скрытых работ оставляют пустыми.
resog.ru
Эта статья особенно актуальна для инженеров ПТО, т. к. позволит автоматизировать свой труд по заполнению актов скрытых работ, используя пакет приложений Microsoft Office. Если вы не инженер ПТО, то ничего страшного, т. к. описанная здесь методика полезна в решении самых разных задач, где нужно заполнить большое количество бланков.
Скачать бланк акта скрытых работ в формате word.
Итак, у нас есть пустой акт скрытых работ в файле MS Word (назовем его «Фм-1 в/о Ж/2.doc»):
Бланк акта освидетельствования скрытых работДля начала заполним все те поля, которые в ходе работы не будут меняться.
Те поля, которые будут меняться я пометил красным цветом. Это будет выглядеть так:
Далее открываем MS Excel, и создаем таблицу, в шапке которой указываем название меняющихся полей (которые мы пометили красным цветом):
Заполним несколько строчек данной таблицы по общему журналу работ, например, в моем случае для фундамента Фм-1 в/о Ж/2:
Сохраняем таблицу, например: «Фм-1 в/о Ж/2.xls».
Далее возвращаемся в документ word и открываем «пошаговый мастер слияния»:
Вкладка «Рассылки» -> «Кнопка Начать слияние» -> Пункт «Пошаговый мастер слияния…»
В мастере слияния, в качестве типа документа выбираем «письма», нажимаем «Далее. Открытие документа».
Слияние выполняется в 6 этапов:
1 этап. Тип документа — выбираем «Письма».
2 этап. Выбор документа — оставляем «Текущий документ».
3 этап. Выбор получателей — оставляем «Использование списка». Существующий список — нажимаем «Обзор» и выбираем нашу таблицу «Фм-1 в/о Ж/2.xls»., выделяем наш лист, получатели слияния — оставляем по умолчанию — ок. Переходим к следующему этапу.
4 этап. Выделяем меняющееся поле (одно из тех что отмечены красным), например, пусть это будет «число».
На панели слияние нажимаем «Другие элементы…» и выбираем соответствующее поле — «число». —> Вставить.
Не обращайте внимание на то что название поля слишком велико и некрасиво сползает.
Этот этап повторяем для каждого нашего изменяющегося поля.
Макет акта скрытых работЭтап 5. Просмотр писем. Данные из таблицы Excel вставились в наш акт. Кнопками << и >> можно переключать строки из табл. Excel, тем самым просматривая разные акты.
Этап 6. Завершение слияния. Закрываем мастер слияния.
Переключать записи можно и с панели «Просмотр результатов».
Очевидные плюсы такого метода работы:
1) Не нужно хранить сотни актов в разных файлах, тратя время на их редактирование.
2) В таблице очень удобно можно просмотреть хронологию работ.
3) Довольно быстрое внесение изменений в записи.
4) Быстрая замена бланка акта, допустим неправильно написали фамилию мастера, пару щелчков и изменение будет внесено во всех актах одновременно.
5) Удобная и быстрая печать.
Скачать примеры из статьи.
www.km-kmd.ru
Здравствуйте уважаемый читатель блога прораба, если вы следите за моей трудовой деятельностью, то заметили наверно, что каждый год я устраиваюсь на новую работу. В основном это происходит по причине окончания строительства объектов, были и другие причины, но их не так много.
Если вы ищите образец заполненного акта скрытых работ, то его можно будет скачать в конце статьи.Под конец 2017 года мне предложили поработать инженером ПТО по месту моего проживания, чему я конечно обрадовался. Честно говоря, надоело мотаться по командировкам в другие города. Но если бы не это предложение, то на блоге появились бы новые фотопанорамы какого-нибудь города.
Отработав месяц в производственно-техническом отделе (ПТО) у меня появилось много тем для статей про оформление исполнительной документации. В интернете на некоторые вопросы я не мог найти полных ответов или подробного примеры заполнения какого-нибудь акта. Если у вас есть вопросы по заполнению журналов, актов, пишите в комментариях, будем разбираться вместе.
В этом году я работал в трех строительных фирмах и оказалось, что акты скрытых работ бывают разными, можно строить, сдавать объекты заказчику без всяких актов и журналов. Оказывается бывает такое, что заказчик сам не понимает какие акты ему нужны для сдачи объекта.
В начале года два месяца поработал в фирме, которая занимается производством и ремонтом промышленных полов. Работы проводились в крупном торговом центре по ремонту и устройству новых бетонных полов. В одной части делали ремонт бетонного пола, в другой демонтировали старый и делали новые бетонные полы с упрочненным верхним слоем.
В этой организации акты скрытых работ нужны были для подтверждения объемов выполненных работ между заказчиком и подрядчикам. Согласно объемам указанных в АОСР (акт освидетельствования скрытых работ) составлялся акт выполненных работ КС 2 и КС-3 справка о стоимости выполненных работ и затрат.
Эти работы не контролировались государственными органами и форма актов скрытых работ была упрощена, удалили строчки для заполнения данных проектировщиков, строительному контролю и её приняли для работы между организациями.Летом я участвовал в строительстве магазина площадью около 500 м2 и был удивлен, что заказчику исполнительная документация по его объекту не нужна. С такой стройкой я столкнулся впервые и мне стало интересно узнать, а какие последствия могут быть у руководителя строительной организации, если он построил объект, сдал его, а на руках не имеет никаких актов о выполненных работах, никаких сертификатом на материалы, которые были использованы.
Я провел не большой опрос у знакомых строителей директоров, инженеров, которые имеют большой опыт в строительстве. Вывод такой если произойдет несчастный случай на построенном объекте связанный с его разрушением и кто-нибудь покалечиться или умрет, тогда прокуратура начнет разбираться, кто и как строил, а если нет, то никому эта исполниловка не нужна.
В настоящее время я работаю на промышленном предприятие, где есть опасное производство и строительные работы могут проверяться Ростехнадзором, соответственно акты скрытых работ должны быть оформлены согласно приказу Ростехнадзора от 26.10.2015 N 428. В статье про исполнительную документацию я советовал прорабам, мастерам брать формы актов и примеры исполнительных схем у заказчика и по ним работать.
На этом объекте эта схема не сработала, до того как я устроился, стройка шла уже полным ходом и один объект почти построили. Мне дали образец акта скрытых работ, который был в обращение между заказчиком и подрядчиком и я стал с ним работать.
Стройка, состоит из 3 проектов, с 5-6 разделами в каждом проекте это КЖ, КМ, ТХ, ВТ, СБ, АМ и т.д. Исполниловка с самого начала работ не велась по тупой причине, прорабы считают, что эта работа отдела ПТО.
Я начал набивать акты скрытых работ, вести реестр исполнительной документации и столкнулся с проблемой на ровном месте журнал общих работ не вели в должном порядке. Прораб не мог предоставить информацию о датах выполненных работ на стройплощадке, даже по датам заливки фундаментов, так как журнала бетонных работ просто не было.
Совместно кое как восстановили даты заливок, оформили спец. журналы и я начал набивать акты по форме выданной мне заказчиком.»Набив» порядка 30 актов выясняется, что эти акты не соответствуют форме Ростехнадзора (пример см. ниже), который возможно будет проверять нашу стройку.
Хорошо, что не распечатал эти акты, пришлось снова переделывать. Вывод этой истории следите за изменениями к составу и порядку ведения исполнительной документации при строительстве от Ростехнадзора.
Только вот когда ты постоянно работаешь инженером ПТО, то легко быть в теме, а когда нет. Работаешь 1 год прорабом гоняешь рабочих, второй начальником участка строишь прорабов, бригадиров и тех же инженеров ПТО, а третий год работаешь не на стройке, а допустим в интернете и т.д., то проще найти в интернете действующий акт и по его образцу заполнить свои акты.
АОСР, который я вам предлагаю для скачивания в формате ексель, знаете удобнее с ним работать, чем с вордом. Все акты в одной книге, легко копировать и соблюдать очередность закрытия работ. Скачать образцы акта скрытых работ можно по ссылке ниже.
Скачать АОСР=>>
Если вы работаете на промышленных объектах подконтрольных Ростехнадзору, то с 25 февраля 2018 года формы актов изменились, как читайте в этой статье.
Есть вопросы или дополнения по теме акт скрытых работ в строительстве напишите в комментариях, обсудим.
С уважением Олег Клышко
Ваша благодарность за мою статью это клик по любой кнопке ниже. Спасибо!
klyshko.ru
На сегодня возможность зарабатывать при помощи интернета обрела огромную популярность, но, однако, не все эти предложения заслуживают доверия. Многих из пользователей Всемирной паутины это и отпугивает.
Но есть сервис, который проверен временем и тысячами зарегистрированных пользователей. Это игровая площадка Lucky-Bum.com.
Для того чтобы стать участником экономической стратегии с реальной возможностью заработка и вывода средств, достаточно лишь пройти простую процедуру регистрации.
Свой путь в игре вам предстоит начинать в образе обычного бомжа, который находится на самом дне социума. Единственное, что заботит его это возможность обеспечить себе хотя бы мало-мальски достойное существование.
Для этих целей персонажу по ходу развития сюжетной линии игры придется выполнять разного рода работу, которую бы вряд ли стал делать любой другой человек. Бомжу предстоит работать дворником и собирать пустую стеклотару, чтобы заработать хоть какие-то деньги.
Деньги нужны герою также и для того, чтобы при необходимости иметь возможность откупиться от представителей власти.
Следующим шагом для адаптации бомжа в обществе будет поиск достойного жилья.
В этом и заключена основная суть экономического проекта с возможностью заработка и последующего вывода полученной прибыли на электронный кошелек пользователя.
Проект абсолютно бесплатный и не требует каких-либо вложений.
Данная игра служит не только источником получения дополнительной прибыли, но и является отличным способом неплохо провести свободное время. В ней предусмотрена масса интересных и увлекательных квестов.
Этот экономический проект финансовой стратегии можно рассматривать как своего рода копилку, которая позволит увеличить благосостояния.
Многим из нас сегодня не хватает финансовой независимости и свободы. Благодаря этой игре многие ваши мечты и желания смогут воплотиться в реальность в плане долгожданного приобретения какой-либо вещицы.
В процессе игры уровень героя может повышаться. Чем выше игровой уровень персонажа – тем больше прибыли может получить участник проекта.
Вы можете привлечь к участию в игре своих друзей и знакомых. Чем больше людей вам удалось пригласить в проект, тем большую прибыль вы получите.
Lucky-Bum.com – это реальный шанс, начать самостоятельно зарабатывать реальные деньги просто играя в экономическую онлай-игру с возможность вывода реальных денег!
Для того чтобы убедиться в этом достаточно стать участником проекта. С первых минут игры вы сможете воочию убедиться в том, что зарабатывать в интернете это реально.
Проект также требует от участников применения реальных житейских навыков, которые необходимо «вложить» в персонажа.
Логическая составляющая игры требует построения определенной стратегии игры, для того чтобы суметь «выжать» максимальную выгоду и прибыль. Проект не предусматривает вложений со стороны участников и является абсолютно бесплатным, а, следовательно, возможный доход и эффективность персонажа зависит только от реального участника.
Lucky-Bum.com – подтверждение того, что в сети можно неплохо заработать и в значительной степени преумножить свой капитал, не затрачивая при этом ни копейки из собственных сбережений.
Экономический проект с возможностью получения реальной прибыли «Удачливый бомж» заслуживает доверия и полностью оправдывает все ожидания даже скептически настроенных людей относительно возможности зарабатывания денег во Всемирной паутине!
Чтобы избавиться от возможных сомнений касательно этой идеи, стоит попробовать свои силы и убедиться во всем самостоятельно, не полагаясь на стороннее мнение.
Сайт игры доступен по адресу — https://lucky-bums.com, где Вы сможете насладится игрой!
Также видеообзор Вы можете посмотреть здесь:
В докладе Bodyboard рынка предоставляет детальный анализ глобального размера рынка, регионального и странового уровень размера рынка, рост сегментации рынка, долю рынка, конкурентной среду, анализ продаж, влияние внутренних и глобальных игроков рынка, оптимизация цепочки создания стоимости, правила торговли, недавнее разработки, анализ возможностей, анализ стратегического роста рынка, запуск продукта, область площадка расширяется, и технологические инновации.
Всеобъемлющая оценка на рынке Bodyboard был обеспечен за счет оптимистического сценария, а также консервативный сценарий, принимая во внимание продажи Bodyboard в течение прогнозируемого периода. Сравнение цен точки по регионам с глобальной средней ценой также рассматриваются в исследовании.
Получить Образец PDF отчета @ www.marketgrowthreports.com/enquiry/request-sample/16060800
Сегментация рынка
Bodyboard рынок разделяется по типу и применению. За период 2015-2025, рост числа сегментов обеспечивает точные расчеты и прогнозы продаж по типу и применению с точки зрения объема и стоимости. Этот анализ может помочь вам расширить свой бизнес за счет ориентации квалифицированных нишевых рынков.
По типу
Пенополиэтилена (Dow сердечник, ПЭ)
Полипропилен (ПП)
Arcel
другие
По применению
Взрослые
Дети
Запрос на пробную копию, чтобы понять влияние COVID-19 на Bodyboard рынок @ www.marketgrowthreports.com/enquiry/request-covid19/16060800
Крупные игроки, охватываемые Bodyboard являются:
BruSurf
Genesis
Pride Bodyboards
Lucky Bums
Wham-O
Wave Rebel
Ballistic
Agit Global
Milk Bodyboards
Mike Stewart Science
No. 6
JG Boards
NMD Board
Primo
YUAN Sports
ARIN Bodyboards
THURSO SURF
Custom X Bodyboards
Hubboards
Funkshen Bodyboards
Keeper Sports Products
Turbo Surf Designs
Own the Wave
BANGA Boards
California Board Company
4Play
Предлагает отчет углубленной оценки роста и других аспектов рынка Bodyboard в важных странах (регионах), в том числе:
• Северная Америка (США, Канада и Мексика)
• Европа (Германия, Франция, Великобритания, Россия и Италия)
• Азиатско-Тихоокеанский регион (Китай, Япония, Корея, Индия и Юго-Восточная Азия)
• Южная Америка (Бразилия, Аргентина и т.д.)
• Ближний Восток и Африка (Саудовская Аравия, Египет, Нигерия и Южная Африка)
Заполните форму предварительного заказа Запрос для отчета @ www.marketgrowthreports.com/enquiry/pre-order-enquiry/16060800
Конкурентный ландшафт и Bodyboard Доля рынок Анализ
Bodyboard конкурентная среда обеспечивает детали поставщиков, включая обзор компании, общий доход компанию (финансовые показатели), рыночный потенциал, глобальное присутствие, продажи Bodyboard и доходы, полученные, долю рынка, цены, производственные площадки и сооружения, SWOT анализ, запуск продукта. За период 2015-2019 годов, это исследование дает Bodyboard продаж, доходы и долю рынка для каждого игрока, охватываемый в настоящем докладе.
Соответствующее Takeaways из отчета:
• Маркетинг и рекламные стратегии, принятые видными участниками рынка
• Исторические, текущие и прогнозируемые оценки рынка Bodyboard
• Обзор нормативно-правовой базы, регулирующей различные аспекты рынка Bodyboard
• Последние достижения в области рынка пейзаж Bodyboard
• Углубленный анализ различных сегментов рынка Bodyboard
Среди других игроков отечественных и мировых, Bodyboard доля на рынке данных для глобального, Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанского региона, Ближнего Востока и Африки и Южной Америки отдельно. Исследователь понимает, конкурентные преимущества и обеспечивает конкурентный анализ для каждого участника в отдельности.
Купить этот отчет (Цена Three Thousand Five Hundred USD за однопользовательскую лицензию) @ www.marketgrowthreports.com/purchase/16060800
Основные очки от Содержания:
1 Исследование покрытия
1. 1 Bodyboard продукта
1.2 Сегменты Key Market в этом исследовании
1.3 Основные производители Покрытые
1.4 Рынок по типу
1.4.1 Глобальный Bodyboard Размер рынка Темп роста по типу
1,5 Рынок Применение
1.5.1 Глобальный Bodyboard Размер рынка Темп роста по применению
1.6 Цели исследования
1,7 лет Рассмотренный
2 Резюме
2.1 Глобальная Bodyboard производства
2.1.1 Глобальные Bodyboard Доход 2014-2025
2.1.2 Глобальные Bodyboard производства 2014-2025
2.1.3 Глобальные Bodyboard Емкость 2014-2025
2.1.4 Глобальные Bodyboard Маркетинг Цены и тенденции
2,2 Скорость Bodyboard роста (CAGR) 2021-2025
2.3 Анализ конкурентной среды
2.3.1 Производители Концентрация рынка Соотношение (CR5 и HHI)
2.3.2 Основные Bodyboard Производители
2.4 Рыночные драйверы, тенденции и проблемы,
2.5 Индикатор Макроскопические
2.5.1 ВВП для основных регионов
2.5.2 Стоимость сырья в долларах: Evolution
3 Размер рынка по производителю
3,1 Bodyboard Производство по производителю
3. 1.1 Bodyboard производство по Производителям
3.1.2 Bodyboard Доля производства Рынок производителей
3,2 Bodyboard Выручка от производителей
3.2.1 Bodyboard Выручка от производителей (2014-2019)
3.2.2 Bodyboard Доля доходов от производителей (2014-2019)
3,3 Bodyboard Цена по производителю
3.4 Слияния и поглощения, планы расширения
4 Bodyboard производства по регионам
4.1 Глобальный Bodyboard Производство по регионам
4.1.1 Глобальная доля Bodyboard Производство рынка по регионам
4.1.2 Global Bodyboard доходов Доля рынка по регионам
4.2 Соединенные Штаты
4.2.1 Соединенные Штаты Bodyboard Производство
4.2.2 Bodyboard доходов США
4.2.3 Ключевые игроки в Соединенных Штатах
4.2.4 США Bodyboard Импорт и экспорт
4,3 Европа
5 Потребление Bodyboard по регионам
5,1 Потребление Global Bodyboard по регионам
5.1.1 Потребление Global Bodyboard по регионам
5.1.2 Потребление Global Bodyboard Доля рынка по регионам
5,2 Северная Америка
5. 2.1 Потребления Северной Америки Bodyboard по применению
5.2.2 Потребления Северной Америки Bodyboard по странам
5.2.3 Соединенные Штаты Америки
5.2.4 Канада
5.2.5 Мексика
5.3 Европа
5.3.1 Потребление Европа Bodyboard по применению
5.3.2 Потребление Европа Bodyboard по странам
5.3.3 Германия
5.3.4 Франция
5.3.5 UK
5.3.6 Италия
5.3.7 Россия
5,4 Asia Pacific
5.4.1 Потребление Asia Pacific Bodyboard по применению
5.4.2 Потребление Asia Pacific Bodyboard по странам
5.4.3 Китай
5.4.4 Япония
5.4.5 Южная Корея
5.4.6 Индия
5.4.7 Австралия
5.4.8 Индонезия
5.4.9 Таиланд
5.4.10 Малайзия
5.4.11 Филиппины
5.4.12 Вьетнам
5,5 Центральная и Южная Америка
5.5.1 Потребление Центральной и Южной Америке Bodyboard по применению
5.5.2 Центральная и Южная Америка Bodyboard Потребление по странам
5.5.3 Бразилия
6 Размер рынка по типу
6.1 Глобальный Bodyboard Разбивка данных по типу
6. 2 Глобальный Bodyboard Доход по типу
6,3 Bodyboard Цена по типу
7 Размер рынка по применению
7.1 Обзор
7.2 Global Bodyboard Разбивка данных по применению
7.2.1 Потребление Global Bodyboard по применению
7.2.2 Потребление Global Bodyboard Доля рынка по применению (2014-2019)
Чтобы Продолжение …
Подробное оглавление глобального рынка Bodyboard @ www.marketgrowthreports.com/TOC/16060800#TOC
Bar ‘- bar’ расслабься, когда ты со мной
Возьми меня за руку, детка, и мы оба летаем
И мы прошли через многое
Но никогда не давали душе разрешения встать между ними
Когда мы вместе, мы навеки ‘независимый’
Бар ‘расслабься, когда ты со мной
Возьми меня за руку, детка, и мы оба полетим
Потому что, когда ты обнимешь меня, любимый’
Я хочу оплакивать тебя обо всем
Чтобы у тебя никогда не болела голова »
Потому что мне нравится это чувство
Когда ты приближаешься ко мне
И ты чувствуешь себя полностью спокойствие
Мы могли бы съездить на Ибицу, детский бар, оставь мне визу
Купи все, что тебе нравится
Просто без ума от покупок, пока не улыбнешься
Бери, не глядя на цены, и тогда к черту, сколько это стоит
Есть так много людей, которые хотят все испортить
It-it, потому что никто не мешает им почувствовать
Bar ‘- bar ‘Успокойся, когда ты со мной
Возьми меня за руку, детка, чтобы мы оба летали конец
Ты можешь рискнуть вместе со мной
Подарите себе незабываемые воспоминания
Мы могли бы путешествовать по миру
Бар «выбрось все», что у тебя в руках
И даже когда люди обращаются, это мелочи
Для твоего стресса он исчезает, когда ты чувствуешь, как самолет взлетает
Давай сделаем теперь развлекайся в Малибу
Потому что мы убегаем от них всех, как Lucky Luke
Если «пока» ты счастлив, я счастлив, я хочу избавиться от каждого прыщика, который отнимет у вас улыбку
Так много людей хотят испортить ее
It-it, потому что никто не мешает им почувствовать
Bar ‘- bar «Успокойся, когда ты со мной»
Возьми меня за руку, детка, и мы оба полетим
И мы прошли через многое
Но никогда не давали душе разрешения встать между ними
Когда мы сэм Но разве мы навсегда «независимы»
Бар, расслабься, когда ты со мной
Возьми меня за руку, детка, и мы оба летаем
Возможность наслаждаться зимней погодой с малышами — лучший способ провести снежный день. Если вы заядлый лыжник, вам нужно научить своего ребенка ориентироваться на склонах. Самое важное, о чем нужно помнить, — это безопасность. Обязательно поищите детский лыжный шлем, которому можно доверять.
Согласно Стефани Мансур , сертифицированному персональному тренеру и эксперту по здоровью и благополучию, «лыжные шлемы не только обеспечивают защиту, но и согревают на склонах.”
Вы не только хотите, чтобы ваши дети были в безопасности, но и чтобы они согревались во время катания на лыжах.
Имейте в виду, что, хотя шлемы обеспечивают безопасность, они не полностью исключают риск получения травмы.
«Всегда есть риск сотрясения мозга или травм, когда вы катаетесь на лыжах или сноуборде, особенно если вы едете на высоких скоростях и спускаетесь по сложным склонам», — говорит Мансур. «Хотя шлем не гарантирует стопроцентную безопасность, он значительно снижает удар по голове, если вы все же упадете или приземлитесь в опасном положении. ”
Знаете ли вы, что существуют разные типы лыжных шлемов, каждый из которых имеет разные преимущества для детей? «Есть три типа шлемов: полуоболочки, полные, а затем анфас. Половина является самой популярной и обеспечивает защиту всей головы с помощью мягких амбушюров », — говорит Мансур. «Полностью закрытые шлемы обеспечивают большую защиту вокруг ушей и предназначены для лыжников, которые едут на полной скорости или соревнуются». Всегда нужно быть уверенным, что оболочка сделана из очень прочного материала.«Оболочка — это внешняя часть шлема, с которой будет соприкасаться при падении», — напоминает Мансур.
Имейте в виду, что если ваш малыш попал в аварию, катаясь на лыжах, а шлем попал в аварию, вам нужно будет заменить его перед следующей поездкой по склону. «Если вы упали и ударились головой о шлем, обязательно купите новый для следующего забега», — объясняет Мансур. «Большинство шлемов предназначены для одноразового использования, если они используются для предотвращения падения».
Diablo Paddlesports
Emotion Kayaks, Inc.
Wilderness Systems
Wilderness Systems
Уровень Шесть
Каяки Eddyline
от Malone Auto Racks
от Malone Auto Racks
от Malone Auto Racks
Поиск
© 2021 г.
Номер патента: 7341025
Резюме: Обвязка для обучения походке всего тела для детей с ограниченными возможностями может быть модифицирована для использования взрослыми, чтобы помочь тренеру обучать таким функциям, как правильная походка и ползание. Плечевые ремни, прикрепленные к ремню, охватывающему туловище, перекрещиваются на спине обучаемого для предотвращения соскальзывания, что позволяет использовать их тем, у кого нет рук.Ножные обхваты прикрепляют ремень к бедрам, а не через промежность, для более надежной и удобной посадки. Ремни для стабилизации ног между ножными обхватами и плечами обеспечивают натяжение, способствуя развитию правильной походки и предотвращая перекрещивание ног обучаемого. Плечевые ручки позволяют тренеру поддерживать обучаемого сверху, не наклоняясь, в то время как задняя ручка может использоваться для подъема обучаемого или поддержки его в ползании. Удлинительные ремни для ходьбы, прикрепленные к плечам, обеспечивают независимость обучаемого, в то время как тренер сохраняет контроль.
Тип: Грант
Подано: 6 апреля 2006 г.
Дата патента: 11 марта 2008 г.
Цессионарий: Lucky Bums, Inc.
Изобретателей: Джеффри Стритер, Джули Стритер
Обзор лыжЯ не лыжник-профессионал.На самом деле, я катался на лыжах всего несколько раз в своей жизни, поэтому, возможно, я не самый квалифицированный, чтобы дать обзор лыж. Однако я не думаю, что большинство лыж для малышей предназначены для опытных лыжников (пока что), поэтому, надеюсь, я смогу поделиться некоторыми сведениями для других, которые надеются показать свои ростки катанию на лыжах, прежде чем они будут готовы к официальным урокам.
Заявление об ограничении ответственности: хотя этот обзор действительно содержит партнерские ссылки, все мнения принадлежат мне. Мы купили эти лыжи самостоятельно, и у нас не было никаких стимулов для проведения этого обзора.
Мы живем в Северной Юте, и у нас много сказочного снега и прекрасные горы для катания на лыжах. Однако Спраут еще недостаточно лет, чтобы брать уроки лыжного спорта (ей 2,75 года). Даже если бы это было так, я не думаю, что хотел бы тратить деньги, чтобы научить ее основам (например, балансировать). Поэтому вместо этого мы с муженьком решили поискать лыжи, которые Спраут мог бы использовать в местных каньонах, где есть трассы для беговых лыж. (Хотя у меня минимальный опыт катания на лыжах, Аарон неплохой лыжник и будет отвечать за уроки катания на лыжах Спраут).В ходе поиска мы нашли несколько вариантов, но в конечном итоге остановились на снежных лыжах Lucky Bum для начинающих (ссылка на Amazon), которые мы купили за 32,99 доллара на сайте zulilly. com (недавно они продавались без палок по цене 29,99 доллара). По этой цене они фантастические, и я их настоятельно рекомендую (даже ~ 45 долларов на Amazon неплохо).
До сих пор мы смогли вывести Спраут на лыжах только дважды, но они стали большим хитом (хотя во втором туре она была немного капризной, это не было связано с лыжным спортом).Мы отвезли ее в местный каньон, который имеет небольшой уклон, и позволили ей примерить их. В наш первый вечер Аарон держал ее за руку, когда она спускалась ко мне с холма, пытаясь не дать ногам пересечься. Ей это понравилось! Она часто падала, но все время просила большего и была разочарована, когда нам нужно было идти домой. На втором этапе трасса была более загруженной, и несколько человек остановились, чтобы проверить лыжи, думая, что они могут пригодиться для их собственных маленьких ростков.
Мне нравится регулируемый размер и то, что их можно носить со снежными ботинками. Это лыжи для начинающих, предназначенные для малышей от 2 до 4 лет. Вам не нужны специальные лыжные ботинки, достаточно привязать обычные зимние ботинки малыша к регулируемой застежке. Лыжи поставлялись с креплениями, установленными посередине из трех положений крепления. Мы еще не отрегулировали его, но эта настройка, вероятно, немного велика для зимних ботинок Sprout размера 7 (для малышей) (у нее маленькие ножки), а это значит, что мы сможем использовать их еще несколько лет. Ее нога выскользнула из нее по крайней мере один раз, но она смогла использовать лыжи даже на больших площадках.Я уверен, что у нас больше не будет этой проблемы, как только мы настроим привязку до подходящего размера. Мне нравится тот факт, что нам не нужны специальные зимние ботинки, но если вы ищете более серьезные лыжи для малышей, вам могут быть интересны эти лыжи, которые больше похожи на «настоящие» лыжи (хотя мы их не пробовали). .
Переплет можно установить на 3 разных размера. Вот он на средний размер.Повышенная тяга. Задняя часть лыж имеет чешуйки на дне для увеличения сцепления, поэтому малышам сложнее убежать по снегу. Спраут все еще скользила по снегу, поэтому идея катания на лыжах пришла ей в голову, но я не ожидаю, что она будет быстро ездить на этих лыжах.
Тупые кромки. Лыжи изготовлены из твердого пластика, поэтому дети не порежутся об острые края.
Лыжи также идут в комплекте с палками. В то время как для малышей они совершенно не нужны (мне сказали, что они должны учиться без лыж), Sprout любит красть наши треккинговые палки, поэтому палки для нас — дополнительный бонус.
Это палки, которые идут в комплекте с лыжами.Если ваши дети постарше, когда вы впервые покатались на лыжах? Те, у кого молодые ростки, когда вы планируете обучать их или уже сделали? Какие-нибудь советы?
И для развлечения, вот видео первого дня Sprout на лыжах. Пожалуйста, не обращайте внимания на пение 😉
Сани, зеленые, 48 Lucky Bums Snow Kids,: Lucky Bums Snow Kids Санные санки, 48 дюймов, зеленые: Спорт и туризм. Зеленые тобогганы 48 Lucky Bums Snow Kids, Санные санки Lucky Bums Snow Kids, 48 дюймов, Green, Lucky Bums, 109,48GR.
: Тобогганские сани Lucky Bums Snow Kids, 48 футов, зеленый цвет: спорт и отдых. : Тобогганские сани Lucky Bums Snow Kids, 48 дюймов, зеленый: Спорт и активный отдых. КЛАССИЧЕСКИЕ САНКИ TOBOGGAN — 48-дюймовые тобогганы Lucky Bums Snow Kids созданы для часов веселья. Сделаны для одного или двух гонщиков, прочные, безопасные и готовы к стольким спускам по склону, как и вы!ПРОЧНОСТЬ И ПРОЧНОСТЬ — Эти классические снегоходы из сверхпрочного пластика изготовлены с добавкой, прошедшей холодную обработку, чтобы выдерживать самые низкие температуры. . РАЗРАБОТАН ДЛЯ СКОРОСТИ — Супер гладкий пластик и канавки с канавками для максимальной скорости и способности резать, когда канавки впиваются в снег. . ВКЛЮЧАЕТ ТЯГОВУЮ ВЕРЕВКУ — Наши снегоходы также оснащены тяговым тросом, что позволяет легко поднимать гору или телегу вокруг зимнего груза. . ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — Санки для одноместных или двухместных саней имеют длину 48 дюймов и ширину 18 дюймов.. ПОЛНАЯ ГАРАНТИЯ — Когда вы получаете продукт Lucky Bums, если вы не на 100% удовлетворены своей покупкой, сообщите нам об этом. Мы работаем для наших клиентов и оперативно и профессионально реагируем на любые проблемы, которые могут возникнуть с продуктом. . Описание продукта Вам не придется беспокоиться о том, что ваши дети будут заперты в помещении в холодные зимние дни с санями Snow Kids Toboggan — 48 дюймов. Они захотят гулять на улице с этими санками! Эти прочные и прочные пластиковые снегоходы оснащены встроенными ручками и буксирным тросом, поэтому вы можете легко тащить их на вершину холма или перевозить зимнее снаряжение.Эти сани с одним слайдером рекомендуются для детей от 3 до 15 лет. Размеры 0,5 x 18 x 5,8 дюйма. Если вы не на 100% удовлетворены своей покупкой при получении товара, сообщите нам об этом. Мы здесь для наших клиентов и оперативно и профессионально ответим, чтобы исправить любые проблемы, которые могут возникнуть с продуктом. Если вы получили неисправный элемент, мы немедленно заменим его. это семейный бизнес, созданный любовью к природе, когда вы покупаете у нас товар, вы тоже становитесь семьей. . От производителя Идеально подходят для любой горки, эти пластиковые санки подходят для одного или двух детей или могут использоваться для перевозки снаряжения в снежные дни.Размеры 48-дюймовых салазок с прорезанными ручками для удобного захвата при спуске с холма. Буксирный трос прикреплен для легкого подъема на холм или буксировки снаряжения. Ограниченная пожизненная гарантия производителя от дефектов материалов или изготовления …
Больше не нужно выбирать!
Желание выйти из корпоративной бюрократической среды и предоставить модель обслуживания, которая не имеет себе равных. Green Guard Services начал свою деятельность еще в 2009 году как услуги по уборке холодной воды, кухни и бара.
Запишитесь на консультацию.
Или позвоните по телефону — 844-GREEN-50
«Прошло время после стольких лет найти компанию, которая действительно понимает термин« субподряд », где мне не нужно беспокоиться о своевременности, завершении работы и профессионализме, Зеленая гвардия — это то, что вам нужно ».
Круглосуточное обслуживание. Доступны консультации в тот же день.
5 долларов США. 99 Местная доставка в [Арвада, Колорадо]
Для этого товара доступна доставка
Самовывоз в [Арвада, Колорадо]
ЛыжиОтветственность за заполнение вкладыша трудовой книжки обычно возлагается работодателем на работника кадровой службы. Правила заполнения вкладыша в трудовую книжку ничем не отличаются от правил заполнения самой книжки, однако в каждом вопросе есть небольшие нюансы, которые мы и рассмотрим далее.
Данный вкладыш — это отдельный документ. Однако он не является фактически действительным без предоставления трудовой книжки, на которой должны быть проставлены реквизиты этого вкладыша. Оформление вкладыша производится лишь в том случае, когда в трудовой книжке в любом из разделов закончилось место для записи. Количество вкладышей в трудовую не ограничивается никакими нормативными документами, их следует заводить по мере необходимости.
Полученный специалистом по кадрам бланк вкладыша следует зарегистрировать во всех необходимых учетных документах и вшить крепкими нитками в трудовую книжку соответствующего работника. Далее необходимо проставить в этой трудовой книжке на титульном листе специальный штамп, где есть обозначение «Выдан вкладыш», и указать в нем серию и номер вшитого вкладыша.
При заполнении вкладыша к трудовой книжке могут быть допущены ошибки. Специалист по кадрам должен знать правильный выход из этой ситуации.
Будет правильно, если работник кадровой службы произведет заполнение бланка вкладыша до того, как вошьет его и проставит в трудовую книжку соответствующий штамп о выдаче этого вкладыша с указанием его реквизитов.
Поскольку ошибочно внесенные записи при заполнении нового бланка вкладыша исправлению не подлежат, то ответственному лицу необходимо будет заменить его на такой же чистый бланк. Оплата стоимости такого испорченного бланка входит в обязанность работодателя.
Об испорченном бланке вкладыша следует составить акт, а сам бланк подлежит уничтожению. В таком случае специалист по кадрам должен будет удалять этот бланк вкладыша из трудовой книжки, делать запись о недействительности проставленного штампа в трудовой книжке работника и проставлять новый штамп с реквизитами нового вкладыша. При этом надо учесть, что для таких исправлений на титульном листе трудовой книжки не предусмотрено дополнительного места. А если испорченный бланк уже был зарегистрирован в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то придется и в эту книгу вносить соответствующие исправления.
Поэтому ответственным за ведение трудовых и вкладышей в них следует запомнить, что вначале производится заполнение вкладыша, и только потом его можно вшивать, регистрировать и проставлять в трудовую книжку работника штамп о его выдаче.
Нередко по невнимательности допускается еще одна ошибка. Когда закончились свободные строчки в разделе трудовой книжки «}Сведения о работе»} работники кадровых служб, перелистывая страницу, продолжают начатую запись уже на странице «}Сведения о награждениях»}, при этом не замечая, что нужный им раздел уже закончен. Каким образом в таком случае нужно внести исправление и как правильно сделать запись в вкладыш в трудовую книжку?
В п.30 Правил №225 о ведении трудовой книжки прописано, что не допускается исправлять ошибочную запись методом ее зачеркивания. Ее возможно будет изменить только путем внесения в трудовую книжку записи о ее недействительности с последующим внесением правильной записи.
Если запись о работе частично попала в раздел «}Сведения о награждениях»}, то сперва нужно будет пронумеровать эту ее часть, вписать полное и сокращенное название организации, которая вносит изменения, а затем проставить следующий порядковый номер и признать ошибочную запись недействительной.
Рассмотрим вариант, когда часть записи об увольнении работника попала на страницу «}Сведения о награждениях»}, и специалист по кадрам заметил это до того, как заверил ее своей подписью и поставил печать. В этом случае ошибочную запись можно не дописывать, а сразу начинать ее исправление. Например:
1 | 2 | 3 | 4 | ||
1 | кодекса Российской Федерации | ||||
Закрытое акционерное общество «}Лининвест»} | |||||
(ЗАО «}Лининвест»}) | |||||
2 | 17 | 01 | 2014 | Запись за номером 1 недействительна | |
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина | |||||
Печать |
Теперь во вкладыше в нужном разделе можно сделать правильную запись, которая будет продолжать ранее сделанные записи в трудовой книжке.
В нашем случае следует внести недописанную часть записи об увольнении в графу №3 раздела вкладыша «}Сведения о работе»}, а затем заверить ее подписью специалиста по кадрам и печатью организации. Например:
1 | 2 | 3 | 4 | ||
кодекса Российской Федерации | |||||
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина | |||||
Печать | |||||
Допустим, что у работника поменялась фамилия, например, сотрудница вышла замуж, либо расторгла брак. На основании ее заявления и предоставленных ею подтверждающих документов необходимо издать соответствующий приказ. Затем специалист по кадрам должен внести изменения не только в трудовую книжку работника, но и во вшитый и оформленный вкладыш. Для этого на титульном листе обоих документов следует аккуратно зачеркнуть одной чертой прежнюю фамилию и рядом с ней вписать новую фамилию работника.
Затем на внутренней стороне обложки трудовой книжки нужно сделать ссылку на предоставленный работником документ, подтверждающий факт изменения его фамилии, заверить подписью специалиста по кадрам и поставить печать организации.
Например:
Фамилия изменена на фамилию «}Кузнецова»} на основании свидетельства о браке серия _____ № ______ от «}___»} _____ 20___г. и паспорта серия _____ № ______ выданного ________________________________________»}___»} _____ 20___г.Инспектор по кадрам Подпись Н.К. ГалкинаПечать |
 }
Как оформить вкладыш в трудовую книжку – вопрос, с которым время от времени сталкиваются работодатели. В трудовой книжке определенное количество страниц, которые со временем полностью исписываются, и в этом случае приходит на помощь вкладыш в трудовую книжку. Что такое вкладыш, зачем его заполнять, и как это правильно сделать, подробно рассмотрим в этой статье.
Граждане, которые ведут активную трудовую деятельность, рано или поздно попадают в ситуацию, когда страницы трудовой книжки в одном из разделов заканчиваются. К этому могут привести не только частая смена работы, но и активный карьерный рост (например внутренние и внешние переводы), частые поощрения за успехи с занесением в трудовую книжку и т. д.
Однако это не означает, что сотрудник должен прекратить трудиться или заводить новую трудовую книжку. Для этих случаев и нужен специально разработанный и имеющий степень защиты от подделок вкладыш, который подшивается в трудовую книжку.
Правила заполнения вкладыша трудовых книжек (далее Правила), регламентированы постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.При внесении любых записей во вкладыши трудовых книжек, казалось бы, проблемных моментов возникать не должно, поскольку Правилами установлено: вкладыш заполняется абсолютно аналогично заполнению трудовой книжки. Но все же давайте остановимся на вопросах оформления вкладыша, которые часто возникают у кадровиков.
После внесения данных на титульный лист вкладыша его подшивают к трудовой книжке, на первом листе которой (где внесены записи данных о работнике) проставляют штамп «Выдан вкладыш» с указанием его реквизитов (номер, дата выдачи, серия).
Важно: действующими Правилами точно не установлено, куда нужно ставить штамп о выдаче вкладыша, можно ли сделать эту отметку вручную, и куда подшивать сам вкладыш. Исходя из сложившейся практики, в том числе судебной:
Подпишитесь на рассылку
Бывают ситуации, когда при заведении нового вкладыша кадровик (или иной сотрудник нанимателя) допускает ошибку. Вносить исправления нельзя, и такой вкладыш должен быть утилизирован по соответствующему акту. Уникальный номер вкладыша следует вырезать и вклеить в журнал учета (для подтверждения утилизации испорченного вкладыша).
Поэтому рекомендуется сначала полностью заполнить вкладыш (титульную страницу), а только потом его подшивать в саму книжку. Иначе данные в трудовой придется исправлять, ставить новый штамп и реквизиты вкладыша (как известно, трудовая книжка имеет маленький размер, и на титульном развороте и так мало места).
Кроме того, категорически запрещается:
Рассмотрим важные основы заполнения вкладыша трудовой книжки.
Мы остановились на основных правилах оформления вкладышей в трудовые книжки. Используя их в своей работе, работодатели могут сэкономить не только свое время, но и время и силы сотрудников, чьи трудовые книжки и вкладыши они заполняют. Если же в оформлении вкладыша в трудовую книжку сотрудника допущены ошибки или неточности, последний может обратить внимание своего нанимателя на эту статью.
Последнее изменение: Июнь 2020
На протяжении трудовой деятельности гражданин может несколько раз сменить работу. Факты о приеме в компанию, переводе на другую должность, увольнениях, награждениях вносят в трудовую книжку. Если записей много, чистые листы заканчиваются. Поэтому возникает необходимость вшить вкладыш.
Кадровому работнику следует внимательно отнестись к этому моменту. Иначе в процессе вшивания будут допущены ошибки. Если по неосторожности документ будет поврежден, пенсионный фонд не примет его при оформлении бумаг на выплату пенсии.
Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий стаж гражданина. Он заполняется нанимателем по основному месту трудоустройства. Если сотрудник работает по совместительству у другого работодателя, вторая трудовая книжка не заводится. Эти сведения могут быть внесены основным нанимателем по просьбе гражданина.
После заполнения всех страниц необходимо вшить вкладыш. Такое требование установлено пунктом 38 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225. Он ведется в том же порядке, что и основной документ (Постановление Правительства РФ от 10.10.2003 года № 69).
Форма документа утверждена Постановлением Правительства РФ № 225.
Бланк документа печатают организациями Госзнака. Он содержит серию, номер. Меры защиты позволяют идентифицировать бумагу, выявить подделки.
Вкладыш в трудовую книжкуВкладыш без трудовой книжки признается недействительным.
Важно! Нельзя скачивать бланки из интернета и распечатывать на принтере. Изготовление документов осуществляется объединением «ГОСЗНАК». Наниматель приобретает бланки у изготовителя или распространителя на основании договора.
Прежде, чем вшивать бланк, его нужно заполнить.
На первом листе должна содержаться следующая информация:
В левом нижнем углу ставится печать нанимателя. Страницы необходимо пронумеровать, продолжая нумерацию трудовой книжки. Сведения о деятельности вносятся так же, как в основной документ.
Законодатель не установил четких требований к процессу вшивания вкладыша. Рассмотрим применяемую на практике пошаговую инструкцию оформления документа.
В трудовой книжке ставят штамп «Выдан вкладыш». Обычно отметку делают на внутренней стороне титульного листа.
Образец записи «Выдан вкладыш»Ответственный сотрудник вносит серию, номер документа. Далее заполняется первая страница.
Рекомендация! Если штамп не изготовлен, допускается вписывать информацию о документе шариковой ручкой с чернилами синего или черного цвета. Сотрудник пишет «вкладыш выдан», проставляет дату, подпись. Почерк должен быть разборчивый.
Затем кадровый работник готовит шило, ножницы, иголку, нитки черного или белого цвета. Бланк разворачивают посередине, трудовую книжку – на последнем развороте.
Процесс подготовки к вшитию вкладышаСотрудник отдела кадров накладывает один документ на другой, делает проколы шилом вдоль сгибов.
Проколы в трудовой книжке и вкладышеОбычно делают 4-5 дырочек.
В завершение необходимо аккуратно вшить бланк. Нитку пропускают через дырочки несколько раз.
Вшитие вкладыша в трудовую книжкуНитки выводят посередине, крепко завязывают на несколько узлов, срезают концы.
Не все кадровые сотрудники знают, как правильно вшить документ. Поэтому возникают вопросы: куда вшивать документ, какими нитками, можно прикрепить степлером или вклеить? Посмотрите видео-инструкцию по вшиванию вкладыша.
Нужно знать! Закон не ограничивает предельное количество вкладышей. Бланков может быть несколько. Они вшиваются один за другим после заполнения предыдущего. Каждый раз проставляется отметка «Выдан вкладыш» с реквизитами.
После завершения работы специалист по кадрам вносит запись в приходно-расходную книгу, журнал учета движения. Журналы нумеруют, прошивают, проклеивают нитки, ставят сургучную печать или опломбируют. Руководитель фирмы заверяет печать своей подписью.
Не разрешается прикреплять документ степлером или подклеивать к обложке трудовой книжки. Нежелательно сначала пришивать бланк, а затем его заполнять. Это может повлечь за собой ошибки при внесении данных в титульный лист. Нельзя оставлять вкладыш внутри трудовой книжки без вшивания. Документ может потеряться.
На практике часто допускают следующие ошибки:
Также нельзя вшивать бланк, если документ не заполнен до конца. В организации всегда должны быть запасные бланки, чтобы ими можно было воспользоваться при необходимости.
Если сотрудник допустил ошибку при вшивании, следует аккуратно разрезать нитки, убрать документ. Он признается испорченным и утилизируется.
Специальная комиссия составляет акт о списании. В нем указывается номер, серия каждого документа, причина уничтожения. Вырезанные из бланков серии и номера вклеиваются в акт. Испорченные документы измельчают шредером или сжигают в котельной.
Кадровый работник заполняет новые документы.
Бланки приобретаются за счет нанимателя. Организация вправе удержать с сотрудника затраты на них. Если по вине работодателя документы испорчены, он берет на себя расходы по оформлению новых.
Плата взимается с сотрудника следующими способами:
Этот момент оговаривается локальными актами компании. При удержании расходов из зарплаты сотрудника потребуется взять от него письменное согласие.
Таким образом, следует ознакомиться с процедурой вшивания вкладыша в трудовую книжку. Это поможет избежать серьезных ошибок. Если бумаги испорчены из-за неправильного вшивания документа, придется оформлять дубликат.
Опытный кадровик знает, как заполнить вкладыш в трудовую книжку по образцу, который можно найти в Интернете. Фактически они дублируют записи в основном документе. Но нужно помнить, что вкладыш оформляется в единственном случае: когда места не хватает для продолжения отметок в одном из разделов основной трудовой книжки.
Это тот же документ, где четко прописаны следующие данные:
Когда предыдущий формуляр исписан, у кадровой службы нет прав заводить новый подобный документ. Вместо него приобретается вкладыш. Он в обязательном порядке вшивается в основную форму, то есть считается неотъемлемой частью трудовой.
Сброшюрованный бланк имеет форму, утвержденную Приказом Минфина от 2003 г. № 117н. От первоначального документа он отличается либо качеством обложки (она выполнена из картона небольшой плотности), либо отсутствием обложки. Также значительно различаются цвета двух брошюр.
В документе содержится несколько разделов (таблица 1).
Раздел | Количество |
Сведения о работе | 9 разворотов |
Сведения о награждениях | 8 разворотов |
Чаще в трудовой книжке заканчиваются «Сведения о работе» (владелец часто меняет место занятости). Также на практике случаются ситуации, когда строки заканчиваются именно в сведениях о награждениях. Так вот другой вкладыш нужен и в том, и в другом случае.
Вкладыш имеет унифицированную форму. Его тиражируют только в специализированных типографиях. Характерные признаки:
Бланк строгой отчетности действителен только при предъявлении самой трудовой. При выдаче вкладыша в основную форму заносится запись на титульный лист типа «Выдан вкладыш серии АА 345676» (левый верхний угол). В России действительны следующие формы вкладышей и трудовых:
Значение трудовой книжки важно в судьбе российского гражданина. Этот документ пристально изучается и потенциальными работодателями, и финансистами предприятия. Первая группа лиц изучает периоды работы по специальности, пытаются распознать должностные обязанности и практический опыт соискателя на должность. Что касается бухгалтеров, то они рассчитывают заработную плату в зависимости от ранга, класса, чина работника, присвоенных ему на предыдущих местах трудовой занятости.
Как отличить подделку вкладыша и трудовой, смотрите на видео:
Любая трудовая книжка является показателем карьерного роста. При принятии решения работодатель учитывает не только характер работы, но и продолжительность стажа по специальности. Значим документ и при принятии решения о назначении пенсии. Она калькулируется при учете суммарного стажа работы. Впрочем, и в других инстанциях потребуется свидетельство, подтверждающее смену мест занятости. А именно:
Титульный лист документа имеет реквизиты, которые подлежат безошибочному заполнению (таблица 2).
Поле | Разъяснение |
ФИО сотрудника | Данные указываются в соответствии с паспортом на дату оформления вкладыша. Если в последствие зафиксированы изменения, то запись аккуратно зачеркивается, а сверху дополняются новые сведения. |
Дата рождения | |
Образование/специальность | Списывается по диплому |
Дата | Период начала новых записей |
Личная подпись владельца | |
Печать организации |
Правила заполнения документа утверждены постановлением Минтруда (2003 г.) и не нарушаются:
Вкладыш еще называют копией трудовой книжки. Поэтому в тексте содержания документа и на титульном листе не допускаются помарки. Если ошибка была допущена, то бланк подлежит немедленной утилизации по акту. Восстановление записей производится уже за счет работодателя (кадрового сотрудника).
Видео о том, как проводятся изменения в трудовой и вкладыше:
Недопустимо на формуляре также ставить неброскую печать. Каждая буква в штампе должна быть читабельна. При этом постановка оттиска производится отдельно от других записей, так, чтобы не перекрывать их.
Кроме того, не стоит забывать о том, что нельзя вносить исправления в наименования разделов.
Способы заполнения трудовой книжки идентичны повсеместно:
Специалист по кадрам заполняет вкладыш для трудовой книжки строго по инструкции. Она оформляется пишущей ручкой и прописью. Остальные правила также должны быть соблюдены: четкие печати, разборчивые буквы, ссылки на приказы и подписи работодателя. Важно, чтобы для ПФ РФ информация была передана без искажений.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Вкладыш в трудовую книжку – это документ установленной формы, который идет дополнением к основному бланку. Как оформить вкладыш в трудовую книжку так, чтобы он соответствовал законодательству?
Вкладыш в трудовую книжку выписывается после того, как в основном бланке не осталось места для внесения сведений в любом разделе. Это значит, что вкладыш нужно выписать даже после того, когда полностью заполнено место, куда вписывают награды и поощрения, а в разделе для записей о работе еще остается место.
Когда вкладыш оформлен и вшит в основной документ нужно все последующие записи вести в нем.
Правила оформления:
Порядок выдачи и правила оформления вкладыша в трудовую книжку регулируются:
Поскольку вкладыш также относится к основным документам, подтверждающим стаж гражданина, то он должен оформляться строго в соответствии с требованиями законодательства.
Вышеуказанные нормативные акты в части ведения вкладышей регулируют следующие вопросы:
Образец титульной страницы вкладыша утвержден в Постановлении «О трудовых книжках». Он практически идентичен аналогичной странице трудовой книжки, за исключением названия.
Внутренняя часть вкладыша выглядит также, как и в трудовой книжке, разница состоит лишь в количестве разворотов:
Порядок оформления и ведения вкладыша полностью идентичен тому, что разработан для трудовой книжки.
Вкладыш выписывается только после того, как возникнет необходимость внести новую запись. В первую очередь заполняется титульный лист.
Как уже было указано выше, первый лист вкладыша аналогичен тому, что в трудовой книжке, соответственно и правила внесения данных будут аналогичными:
Если при заполнении первой страницы допускается ошибка, то бланк уничтожают и выписывают новый вкладыш. Образец заполнения можно посмотреть здесь.
Все разделы этого документа полностью аналогичны трудовой, и при внесении в них информации нужно следовать Инструкции по заполнению трудовых книжек:
Обратите внимание! Заполнение разделов во вкладыше не обязательно будет начинаться с наименование организации. Например, запись о приеме и переводах сделана в самой трудовой книжке, а для внесения записи об увольнении сводных строк не остается. Она вносится уже во вкладыш, безо всяких пояснений, то есть записи просто продолжаются.
Трудовая книжка – это главный документ любого работающего гражданина. В каждом ее разделе указываются сведения о карьерных перемещениях: приемы на какую-либо должность, причины увольнения, награждения за успехи в работе и прочее. В том случае, когда разделы, предназначенные для внесения записей о награждениях и работе, заканчиваются, и в них не остается свободного места для новых записей, сотрудник кадрового отдела обязан вшить в трудовую книжку работника вкладыш. Однако не все знают, как сшить вкладыш в трудовую книжку правильно.
Вкладыш хоть и считается документом, но без самой трудовой книжки его не признают действительным. Чтобы вкладыш не потерялся, его необходимо пришить. Прежде чем разобрать этот процесс подробнее, следует напомнить об основных правилах оформления трудовых книжек. Их знание поможет избежать дальнейших проблем не только владельцу документа, но и работодателю, который является ответственным лицом за его ведение и хранение.
Правильное оформление трудовых книжек исключает такие действия, как:
После того, как в трудовой книжке были заполнены все разделы, работодатель обязан самостоятельно позаботиться об оформлении вкладыша, который является продолжением основного документа. Трудовым кодексом была утверждена форма вкладыша. Использование других бланков запрещено, так как из-за них трудовая книжка сотрудника может быть признана недействительной, и работодатель будет обязан уплатить штраф за неправильное ведение и хранение таких документов.
Прикрепление вкладыша в трудовую книжку состоит из нескольких этапов.
Основных правил прикрепления вкладыша не существует, однако на практике пришивать его следует так:
Вшить вкладыш довольно просто, однако это необходимо делать после того, как была правильно проставлена его серия и номер на титульной страничке трудовой книжки.
Иногда кадровики спешат и сразу пришивают вкладыш, а после начинают его заполнять. Это нередко приводит к тому, что в результате сведения вкладыша различаются от данных на титульной страничке основного документа. В связи с этим приходится откреплять вкладыш, делать исправления в трудовой книжке, что само по себе является хлопотным делом.
Если все же сотрудник кадрового отдела поторопился и сделал ошибку, он должен аккуратно при помощи ножниц открепить вкладыш от трудовой книжки. Далее в трудовую книжку вшивается новый, заранее заполненный, вкладыш (без прокалывания дополнительных отверстий) с указанием его серии и номера на титульной странице основного документа. Испорченный вкладыш уничтожается, и по этому факту составляется акт, аналогичный бумаге об уничтожении испорченных трудовых книжек.
Еще одной распространенной ошибкой неопытных кадровиков, которые не знают о том, как вшить вкладыш к трудовой книжке, становится отрывание его обложки. Делать этого нельзя. Это объясняется тем, что бланк вкладыша утвержден законодательством, и любое его видоизменение (удаление обложки, вклеивание или вырывание листов) является незаконным и может послужить причиной для отказа в оформлении пенсионного пособия его владельцу. Вкладыш должен быть пришит к трудовой книжке в том виде, в котором он приобретается.
За первый вкладыш работодатель может потребовать у работника оплату. Если же бланк был испорчен кадровиком, оплата следующего вкладыша не взимается с сотрудника.
Оформляется вкладыш в той организации, которая обнаружила отсутствие свободного места в трудовой книжке и не может внести какую-либо новую запись. Заполнение данного документа ничем не отличается от оформления записей в трудовой книжке, и все отметки делаются в соответствии с Трудовым кодексом. Однако нумерация первой записи во вкладыше должна продолжать нумерацию в основном документе и не может начинаться заново.
Кроме того, как вышить вкладыш в трудовую книжку, кадровый работник должен знать, что титульный листок вкладыша заполняется так же, как и титул в трудовой книжке. Кадровик может просто переписать информацию с основного документа, однако все же желательно придерживаться правил трудового законодательства и потребовать у работника его паспорт и свидетельство об образовании. После оформления титульной странички вкладыша на ней должна быть поставлена фамилия и подпись лица, ответственного за оформление данных документов, и подпись хозяина трудовой книжки. Заполненный вкладыш вносится в книгу учета трудовых книжек с указанием его номера и серии.
На территории РФ одним из самых важных и необходимых документов гражданина считается трудовая книжка. Это особый регистр учета трудовой и оплачиваемой деятельности человека. Правила ведения и хранения бланка трудовой книжки строго подчиняются специальным нормативным актам. В них же указано, как правильно выдать вкладыш в трудовую книжку.
Вкладыш в трудовую книжку принято считать отдельным документом, но без самой трудовой книжки он не является действительным. При оформлении вкладыша многие работодатели допускают огромное количество грубейших ошибок.
Например, в трудовой книжке не допускается появление всевозможных помарок, подчисток, зачеркиваний (как исключение в некоторых отдельных случаях) и исправлений. Что же происходит на практике? Когда в бланке трудовой заканчивается пустое место в разделе «Сведения о работе» и просто некуда вносить новую информацию, кадровики делают следующее: в разделе «Сведения о награждениях» перечеркивают слово «награждениях» и пишут «работе». Такие действия являются ярким примером безответственного, некорректного ведения бланков трудовых книжек со стороны работодателей. Проблемы, которые в будущем, скорее всего, появятся у сотрудника:
Согласно нормативным актам, ведением, заполнением и хранением бланков трудовых книжек и вкладышей к ним занимается непосредственный работодатель. Предусмотрена также и ответственность за нарушение предписаний, но тем не менее, разбираться со всеми проблемами, связанными с нарушением правил, придется пострадавшему сотруднику.
Вкладыш в трудовую книжку – это дополнительное приложение к уже имеющемуся бланку трудовой. Он «открывается» только в том случае, когда трудовая книга заполнена. Процесс оформления вкладыша в трудовую книгу должен подчиняться следующим правилам.
Необходимо также знать, где делаются записи о вкладыше в трудовую книжку, так как это важный момент учета для предприятия и для сотрудника. Выдача вкладыша в трудовую книгу сопровождается записями:
Как выдать вкладыш в трудовую книгу – очень важный вопрос. Трудовая книжка может существовать без вкладышей как абсолютно самостоятельный документ. Вкладыш же не имеет юридической силы без оригинала трудовой.
По этим причинам к оформлению вкладышей в трудовые книжки необходимо со всей ответственностью подходить руководству, отделу кадров и самому работнику.
Выдача вкладышей в трудовую книжку обычно сопровождается рядом предшествующих событий:
Сотрудник должен быть оповещен о том, что возникла необходимость «заводить» вкладыш в трудовую книгу, в устной или письменной форме. Важно: без ведома владельца трудовой вкладыш оформлен быть не может. Далее последний в обязательном порядке пишет заявление, в котором указывает на необходимость завести дополнительный регистр – вкладыш. После этого заявление отправляется на рассмотрение руководства. Следующий шаг – подпись руководителя и присвоение заявлению визы.
В приказе указывают все необходимые реквизиты предприятия/организации. Основание – заявление работника. Также указывается серия, номер и дата выдачи вкладыша. Назначается специальное ответственное лицо (группа лиц) за проведение всех этих мероприятий. Готовый приказ подписывается руководящим органом.
Даже если трудовая была оформлена несколько десятков лет назад, вкладыш должен быть современного образца. Кадровики обязательно должны предупредить сотрудников о том, что вкладыши без своей главной составляющей (трудовой книги) просто недействительны.
В регистре «Книга учета трудовых книжек» должны быть указаны все вышеприведенные данные. От работника нельзя утаивать информацию о том, что из зарплаты будет удержана некоторая сумма денег, которая понадобились для оформления вкладышей. Пока сотрудник работает на предприятии, его трудовая книжка находится в отделе кадров. Как только он увольняется – необходимо под расписку выдать ему трудовую и вкладыш.
Поместите курсор в то место, куда вы хотите добавить оглавление.
Перейти к Ссылки > Содержание . и выберите автоматический стиль.
Если вы вносите в документ изменения, влияющие на оглавление, обновите оглавление, щелкнув правой кнопкой мыши оглавление и выбрав Обновить поле .
Чтобы обновить оглавление вручную, см. Обновление оглавления.
Отсутствующие записи часто возникают из-за того, что заголовки не отформатированы как заголовки.
Для каждого заголовка, который вы хотите в оглавлении, выберите текст заголовка.
Перейдите на главную страницу > Стили , а затем выберите Заголовок 1 .
Обновите оглавление.
Чтобы обновить оглавление вручную, см. Обновление оглавления.
Word использует заголовки в документе для создания автоматического оглавления, которое может обновляться при изменении текста заголовка, последовательности или уровня.
Щелкните в том месте, куда вы хотите вставить оглавление — обычно в начале документа.
Щелкните Ссылки > Оглавление , а затем выберите стиль Автоматическое оглавление из списка.
Примечание: Если вы используете стиль «Ручное оглавление », Word не будет использовать ваши заголовки для создания оглавления и не сможет обновлять его автоматически.Вместо этого Word будет использовать текст-заполнитель для создания внешнего вида оглавления, чтобы вы могли вручную вводить каждую запись в оглавление. Чтобы обновить оглавление, созданное вручную, см. Обновление оглавления.
Если вы хотите отформатировать или настроить оглавление, вы можете это сделать. Например, вы можете изменить шрифт, количество уровней заголовков и необходимость показа пунктирных линий между записями и номерами страниц.
Отсутствующие записи часто возникают из-за того, что заголовки не отформатированы как заголовки.
Для каждого заголовка, который вы хотите в оглавлении, выберите текст заголовка.
Перейдите на главную страницу > Стили , а затем выберите Заголовок 1 .
Обновите оглавление.
Чтобы обновить оглавление вручную, см. Обновление оглавления.
В настоящее время вы не можете вставить оглавление в Веб-приложение Word. Если вы хотите вставить в документ оглавление, вам нужно будет сделать это в настольном приложении. Однако вы можете обновить оглавление в Word в Интернете.
Если вы вносите в документ изменения, влияющие на оглавление, сделайте следующее:
Щелкните или коснитесь оглавления,
Перейдите к Ссылки > Оглавление и выберите Обновить оглавление .
Для более подробных способов обновления оглавления или создания оглавления используйте команду Открыть в Word , чтобы открыть документ в настольной версии Word (Windows или Mac).
Чтобы узнать больше, см. Шаги по созданию оглавления в Word для Windows или Mac.
.стабильный
By Nadia T 3 комментария
Поделиться — это забота!
Эти рабочие листы с алфавитом, которые нельзя распечатать, являются одними из наших новейших занятий с алфавитом для детей. Печатные листы с буквами алфавита: — идеальный способ для работы над распознаванием и формированием прописных и строчных букв и их звуков.Добавьте их в наши печатные поделки с буквами алфавита!
Дошкольники будут работать над распознаванием букв через прослеживаемые буквы и раскраски. Затем я превратил наши рабочие листы в рабочую книгу для печати. Представьте, что вы даете своим ученикам заполненную рабочую тетрадь, чтобы они забрали их домой в конце учебного года. Инструкции по созданию книги также можно найти в этом посте.
Здесь вы можете найти все наши бесплатные комплекты для дошкольников и детских садов, которые можно распечатать.
Рабочие листы с буквами алфавита включают следующие действия на каждой странице:
Вы можете увидеть, как моя дочь использует рабочие листы с алфавитом здесь, в этом видео, где я также демонстрирую, как я превратил рабочие листы в рабочую тетрадь
Необходимые материалы:Обратите внимание, что в этом посте используются партнерские ссылки. Я заказываю все наши материалы, используя нашу учетную запись Amazon Prime. Мои читатели могут попробовать Amazon Prime в течение 30 дней, воспользовавшись этой ссылкой на бесплатную пробную версию.
Здесь вы можете найти другие мои любимые дошкольные принадлежности.
Вы можете посмотреть мою 4-летнюю дочь, используя упражнение на видео ниже:
Подготовьте:
Вы можете использовать листы как таковые.Каждый раз, когда вы выполняете эту конкретную букву алфавита, вы можете еженедельно включать лист прописных и строчных букв в свой учебный план по алфавиту. Каждая страница похожа на лист с буквой А, который вы видите здесь.
Я превратил рабочие листы с алфавитом в рабочую тетрадь, чтобы мы могли легко брать ее с собой в дорогу. Мы всегда ищем занятия без экрана, и раскраска идеально подходит для этого.
Вы можете получить все подробности о том, как я превратил эти рабочие листы в рабочую тетрадь, здесь: Организация домашнего обучения: Как переплести книгу
Вот как мы использовали задание с распечатываемыми листами алфавита.
Вы можете получить рабочие листы на букву А здесь в качестве бесплатного образца.
Эти наборы наполнены мелкой моторикой, карточками с клипами, раскрасками с буквами алфавита и многим другим!
Найдите другие занятия с буквами алфавита ниже и наши комплекты для дошкольников для печати здесь!
Щелкните изображение ниже, чтобы перейти по соответствующей ссылке:
Вы можете найти больше на нашей странице с буквами алфавита для детей.
.Если вы начинаете работать в качестве фрилансера или ваш малый бизнес заключает контракт на внешнюю помощь, вы, вероятно, слышали о форме IRS 1099. Но что именно? А как подать? Вот все, что вам нужно знать.
1099 — это «информационная форма», используемая для сообщения в IRS о доходах, не связанных с заработной платой, для целей федерального налогообложения. Существует 20 вариантов 1099, но наиболее популярным является 1099-MISC.Если вы заплатили независимому подрядчику более 600 долларов за финансовый год, вам нужно будет заполнить 1099-MISC.
Физическое лицо также может зарабатывать деньги на налоговых дивидендах, выигрышах призов, процентном доходе, распределении IRA, возврате налогов штата, различных государственных платежах, продаже личного имущества или даже прощении долга по кредитной карте. Эти типы доходов указываются в других типах формы 1099, о которой вы можете прочитать здесь.
Если вы владелец малого бизнеса, вы чаще всего будете иметь дело с формой 1099-MISC, поэтому мы сосредоточимся на ней.
Форма 1099-MISC, копия A
1099-MISC — это версия формы 1099, которую вы используете, чтобы сообщать Налоговой службе всякий раз, когда вы платили независимому подрядчику (или другому самозанятому лицу) 600 долларов или более в виде гонораров, компенсации, аренды недвижимости, призов, наград, или любой другой вид налогооблагаемого дохода. (Это 600 долларов США или больше в течение всего года.) IRS использует эту информацию для независимой проверки вашего дохода и, следовательно, уровня вашего федерального подоходного налога.
Если вы являетесь независимым подрядчиком, то не ваша задача — подавать 1099-MISC. Но если вы не получили копию 1099-MISC от своего клиента, вам следует связаться с ним. Независимые подрядчики должны будут отразить весь свой доход в Графике C, даже если он упадет ниже 600 долларов США и не будет отображаться ни на каких 1099.
Независимый подрядчик — это любое лицо, которого вы нанимаете на контрактной основе для выполнения определенного проекта или задания.По определению независимый подрядчик не является сотрудником. Общие примеры включают графических дизайнеров, веб-разработчиков, копирайтеров и консультантов по социальным сетям.
Если вы нанимаете фрилансера через стороннюю службу, вам может не потребоваться подавать за него 1099. Например, если вы нанимаете фрилансера через Upwork, Upwork фактически занимается наймом, поэтому вам не нужно отправлять 1099.
Эти детали варьируются от одной сторонней службы найма к другой.Ознакомьтесь с разделами компании «О компании» или «Часто задаваемые вопросы» для получения информации о налоговой декларации, прежде чем начать пользоваться их услугами.
Все подрядчики и партнерства, которые выполнили для вашего бизнеса работы на сумму более 600 долларов, должны получить 1099.
Если ваша компания наняла подрядчика и платила ему более 600 долларов в год, вы обязаны выпустить ему 1099-MISC. Другими словами, плательщик заполняет 1099.
Если вы заплатили независимому подрядчику менее 600 долларов в течение финансового года, вам не нужно подавать для него форму 1099-MISC.
Имейте в виду, что если вы являетесь независимым подрядчиком, вам все равно необходимо отчитываться обо всех своих доходах. Даже если вы сделали для клиента менее 600 долларов и так и не получили 1099.
Если вы заплатили подрядчику более 600 долларов за услуги, аренду или какой-либо другой вид платежа из разных доходов, вам необходимо заполнить форму 1099.Но есть исключения из этого правила.
Редко, но иногда независимый подрядчик регистрируется как корпорация C или корпорация S. Вам не нужно заполнять форму 1099 для подрядчика, зарегистрированного как корпорация.
Вы можете узнать, зарегистрирован ли подрядчик, на основе информации в его форме W-9. Запросите его у любого подрядчика, как только вы его наняли. Также имейте в виду, что названия корпораций обычно добавляются с помощью «, inc.”
IRS проводит строгое различие между служащими и неработающими. И они часто ищут владельцев бизнеса, которые ошибочно классифицируют рабочих как независимых подрядчиков (как правило, чтобы избежать уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание).
Вам необходимо заполнить форму W-2, чтобы сообщить о заработной плате, чаевых и других компенсациях, выплаченных вами сотруднику в течение налогового года.
Существуют значительные штрафы за неправильное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам.Убедитесь, что вы знаете, как отличить независимого подрядчика от сотрудника, прежде чем отправлять 1099.
Если вы заплатили товариществу более 600 долларов в течение налогового года, вы должны выдать ему 1099-MISC.
Допустим, у вас есть поле для мини-гольфа, и оно требует доработки. Вы нанимаете местного ландшафтного дизайнера, чтобы он украсил территорию вокруг восемнадцатой лунки.
Ландшафтный дизайнер работает индивидуально, как ИП. Он входит и сажает восемнадцать миниатюрных пальм. Он выглядит фантастически и стоит всего 3000 долларов.
Во время налогового сезона вы должны отправить ему форму 1099-MISC, указав сумму, которую вы ему заплатили, и услуги, за которые вы ему платите. Вы также отправите копию в IRS.
А теперь допустим, что надвигается зимний шторм и сносит все пальмы. Вы понимаете, что из-за местного климата тропические растения могут не подходить для украшения.
Вы решили, что вам нужны гигантские копии голов острова Пасхи у восемнадцатой лунки. Вы звонили своему ландшафтному дизайнеру раньше, но он говорит, что не занимается головами с острова Пасхи — вам придется поговорить с кем-нибудь, кто занимается более крупной деятельностью.
Вы связываетесь с Global Stonework Megacorp Inc., и они очень рады установить головки. Плата составляет 6000 долларов (немного дороже, чем пальмы, но это долгосрочное вложение).
Вам не нужно беспокоиться об отправке 1099 в Global Stonework Megacorp Inc., потому что они корпорация, а не независимый подрядчик.
Предположим, вы графический дизайнер-фрилансер, и местная кофейня под названием Whole Latte Love платит вам 1000 долларов за разработку нового логотипа.
Вы делаете работу, и им это нравится. В налоговый сезон они отправят вам форму 1099-MISC, как и положено.
А теперь предположим, что вы не слышите о Whole Latte Love уже пару лет. В конце концов они возвращаются и хотят, чтобы их логотип был слегка обновлен — «что-то более минималистичное».Вы получаете изменения за один день, им это нравится, и вы выставляете им счет на 450 долларов.
В этом случае они не будут отправлять вам 1099-MISC, потому что вы не сделали для них работы на 600 долларов. Тем не менее, вам все равно нужно будет указать этот доход в размере 450 долларов в своей налоговой декларации и уплатить с нее самозанятость и подоходный налог.
Как заполнить форму 1099
Есть две копии Формы 1099: Копия A и Копия B .
Если вы нанимаете независимого подрядчика, вы должны указать, сколько вы платите ему, в Копии А и подать его в IRS.Вы должны сообщить ту же информацию в Копии Б и отправить ее подрядчику.
Если вы являетесь независимым подрядчиком и получаете форму 1099, копия B от клиента, вам не нужно отправлять ее в IRS. Вы указываете доход, указанный в Копии B, в своей налоговой декларации.
Форма 1099-MISC, копия B (Это та, которую вы отправляете своим подрядчикам.)
Прежде чем вы сможете заполнить и отправить 1099, вам необходимо иметь под рукой следующую информацию по каждому независимому подрядчику:
Стандартный метод получения этой информации — попросить каждого подрядчика заполнить форму W-9.Лучше всего иметь при себе W-9 для каждого из ваших независимых подрядчиков. Заполнение подрядчиками формы W-9 должно быть одной из первых административных задач, которые вы выполните после того, как привлечете их услуги.
Проверьте свои бухгалтерские записи, чтобы подтвердить общую сумму, которую вы заплатили каждому подрядчику в течение налогового года.
Когда у вас будет вся необходимая информация, используйте ее для заполнения формы 1099-MISC.
Копия Форма формы 1099-MISC должна быть отправлена в IRS до 31 января 2020 года, независимо от того, подаете ли вы в электронном виде или по почте.
Когда вы подаете физическую форму 1099-MISC, вы не можете загрузить и отправить печатную версию копии A с веб-сайта IRS. Вместо этого вы должны получить физическую форму 1099-MISC, заполнить копию A и отправить ее в IRS.
Узнайте, как бесплатно получить физические копии формы 1099-MISC и других публикаций IRS.
После заполнения формы 1099-MISC отправьте Copy B всем своим независимым подрядчикам не позднее 31 января 2020 г.
Вы можете загрузить и распечатать версию Copy B с веб-сайта IRS и отправить ее своему независимому подрядчику. Этот процесс более подробно описан на первой странице формы 1099-MISC.
Если вы подаете физическую копию формы 1099-MISC, Копия A в IRS, вам также необходимо заполнить и подать форму 1096.
IRS использует форму 1096 для отслеживания каждого физического документа 1099, который вы подаете за год.
Крайний срок для формы 1096 — 31 января 2020 г.
В зависимости от того, где находится ваша компания, вам также может потребоваться подать 1099 форм в штат. Проверьте свою CPA и убедитесь, что вы соответствуете требованиям к регистрации 1099 в вашем штате.
Копия A
Вы можете подать в электронном виде Copy A формы 1099-MISC через систему подачи налоговой декларации в электронном виде (FIRE).Эта форма должна быть создана с помощью совместимого бухгалтерского программного обеспечения.
Перед использованием FIRE вам потребуется код управления передатчиком (TCC). Вы можете запросить TCC, заполнив форму 4419, а затем отправив ее по почте или факсу в IRS. Эта форма должна быть отправлена как минимум за 30 дней до крайнего срока подачи налоговой декларации для вашей формы 1099-MISC.
Как только IRS свяжется с вами с вашим TCC, вы можете использовать его для создания учетной записи в FIRE.
Копия B
Вы можете отправить своему подрядчику сообщение Copy B по электронной почте, но сначала вам потребуется его согласие.
Согласие должно быть получено таким образом, чтобы доказать, что подрядчик может получить форму в электронном виде. Если вы планируете отправить им копию по электронной почте, вам следует связаться с ними по электронной почте, чтобы получить согласие.
Чтобы соответствовать правилам IRS, ваш запрос на согласие должен содержать следующее:
После того, как вы получили согласие от подрядчика, вы можете отправить ему его Copy B в электронном виде.
Некоторые службы могут сделать этот процесс менее трудоемким. (Например, Gusto автоматически запрашивает согласие на электронную регистрацию у всех ваших подрядчиков.)
Копия A
Крайний срок подачи копии A в IRS — 31 января 2020 г. , если вы указываете платежи в графе 7.
В противном случае крайний срок: 28 февраля 2020 г., , если вы подаете документы на бумаге, и 31 марта 2020 г., , если вы подаете заявку в электронном виде.
Копия B
Крайний срок отправки копии B формы 1099 вашим подрядчикам — 31 января 2020 г. .
Срок платежа продлен до 18 февраля 2020 г. , если вы указываете платежи в графе 8 или 14 документа 1099-MISC.
Если вы являетесь подрядчиком, ваш клиент обязан отправить вам заполненную копию формы 1099-MISC до 31 января 2020 г.
Если вы не получили Copy B из 1099 от вашего клиента к установленному сроку и считаете, что должны были получить, обязательно запросите его. Он понадобится вам для подачи налоговой декларации в апреле.
Независимо от того, получили ли вы форму 1099-MISC, вы должны указать весь полученный доход в своей налоговой декларации.
Несоблюдение срока — не конец света, но вам придется заплатить следующие штрафы IRS за каждую позднюю форму 1099:
Если вы намеренно не подадите заявление, на вас может быть наложен минимальный штраф в размере 530 долларов за выписку, но не максимальный.
Размер штрафа зависит от того, когда вы подадите верную информационную декларацию. Если вы не можете подать заявку вовремя, вы можете запросить продление, используя форму IRS 8809. Но это не продлевает 31 января 2020 года крайний срок для отправки копии 1099 независимым подрядчикам.
.Чтобы сохранить важные документы, делопроизводители используют такой проверенный способ, как прошивать документы ниткой в 3 дырки. В статье подробная схема такой прошивки.
Из статьи вы узнаете:
Любая компания, независимо от численности штата и объемов производства, ведет документооборот. Документами сопровождается:
— внутренняя производственная, административная, финансовая и организационно-распорядительная деятельность;
— внешняя деятельность: взаимодействие с органами власти и контрольно-надзорными, заказчиками и партнерами.
В зависимости от того, насколько важный документ, определяют сроки его хранения. К наиболее важным относятся документы:
Один документ может состоять из нескольких листов. Потеря или замена хотя бы одного из них может лишить юридической значимости весь документ. Чтобы избежать случайной утери части документа или целенаправленной подмены в нем листов, многостраничные документы необходимо прошивать.
Персональная ответственность за сохранность документов организации лежит на ее руководителе. Полномочия по их учету и хранению он может передать специальному подразделению или возложить приказом на ответственное лицо, в том числе, на делопроизводителя или секретаря. А прошивать документы, еще не переданные в архив организации, руководитель может поручить и кому-то из сотрудников подразделения.
Перед тем, как как прошивать документы в 3 дырки, необходимо пронумеровать их листы. Эксперты журнала «Справочник секретаря и офис-менеджера» расскажут, что нумеруют — листы или страницы в журналах регистрации документов.
Наиболее надежный способ проконтролировать сохранность всех листов в многостраничном документе — прошивка с помощью прочной нити или тонкого шпагата. В делопроизводстве применяют четыре способа прошивки:
Как прошивать документы: в 3 дырки, в 4 или в две, зависит от степени важности деловых бумаг. В одну или две дырки прошивают те бумаги, которые не имеют большой важности или являются копиями, потерю листов в которых можно легко восполнить. Чаще всего для прошивки наиболее важных бумаг применяют способ прошивки в три, реже – в четыре прокола.
Единых требований к тому, как прошивать документы ниткой в 3 дырки, стандартами не установлено. Некоторые рекомендации можно найти в методичке, утвержденной приказом Росархива №76 от 23.12.2009. Существуют отраслевые инструкции по делопроизводству, в которых также описаны способы прошивки и заверения документации. Эксперты «Системы Кадры» расскажут, какие инструменты использует делопроизводитель, чтобы прошить документы.
Перед тем, как прошивать документы ниткой в 3 дырки, подготовьте проколы в документе. Для этой цели удобнее всего использовать дырокол, а при его отсутствии — шило. Три прокола должны быть расположены на одной прямой, вдоль его кромки листов, уложенных стопкой. Средний прокол – по центру длинной стороны листа, два других — на расстоянии не более 3 см от среднего.
Вденьте в иглу с большим ушком нитку и с тыльной стороны проденьте иглу в среднее отверстие. Кончик нитки, который останется с тыльной стороны, должен быть длиной не менее 7 см. С лицевой стороны пропустите в крайнюю дырку иглу с ниткой и затем с тыльной стороны проденьте иглу в другой крайний прокол. Затем на лицевой стороне вденьте иглу в среднее отверстие и вытащите нитку через него на тыльную сторону.
На рисунке показано, как прошить документы в 3 дырки, схема:
Снимите иглу и завяжите оба кончика нитки узелком. Прижмите кончики нитки к тыльной стороне листа и наклейте поверх узелка и нитки прямоугольный листок бумаги. Кончики нитки, если они слишком длинные, обрежьте, оставив 1-2 см.
После того, как клей подсохнет, поверх бумажной пломбы с заступом на поверхность тыльной стороны листа сделайте заверительную надпись. Укажите на наклейке количество листов в документе прописью и цифрами, поставьте свою подпись и дайте ее расшифровку.
Если прошитым документом еще будут активно пользоваться, есть смысл до того, как вы его прошьете, сделать к нему твердую обложку из двух листов картона или плотной бумаги. В этом случае бумажная пломба после прошивки будет располагаться на обратной стороне твердой обложки.
Вывод
Выполняя установленные правила оформления документов и подготовки их к передаче на хранение, вы сможете сохранить их целостность. Зная, как прошивать документы в 3 дырки, используйте этот способ для того, чтобы исключить замену или утерю листов в любом многостраничном документе.
www.sekretariat.ru
Вопросы о том, как прошить документы нитками юридически грамотно, чаще всего задают бухгалтеры, предприниматели и специалисты организаций. В делопроизводстве любые документы, которые содержат более 1 страницы, подлежат сшиванию и заверению в обязательном порядке. Кроме того, процедура сшивания обязательна при приготовлении целого ряда дел в проверяющие инстанции.
Прошивка документации необходима для того, чтобы исключить подлог страниц, их утрату или вставку «левых» листков к важным документам. Чем выше степень важности конкретного дела, тем больше дырок для прошивки оно имеет.
В соответствии с установленными требованиями к оформлению многостраничной документации, в организации принят перечень файлов, которые должны сшиваться:
Как сшить договор
Несмотря на наличие огромного количества документов касательно того, как нужно прошивать бумаги, все они не являются законодательными актами, а носят исключительно рекомендательный характер. Несмотря на это, из-за принятых традиций делового оборота подобный механизм оформления договоров и важной документации обязателен для всех участников деловых отношений.
Важно! Центральным нормативным актом, на основании которого можно понять, как правильно прошить документы, является Приказ ФНС от 18.04.2003 г.
Документы
Примерные положения можно также найти в Приказе №76 от 23 декабря 2009 г. специального ведомства — Росархива, а также в стандарте о правилах ведения архивных дел — ГОСТ Р51141/98. Еще одним рекомендательным документом является Приказ ФНС №ММВ-7-6/25 от 25.01.2012 г.
Кроме того, правила оформления бумаг и протоколов в таких узкоспециализированных сферах, как банковское дело, может регулироваться в соответствии с иными ведомственными постановлениями и актами. Например, для Центрального банковского учреждения России действует положение ЦБ РФ, в котором описан подробный механизм действий с документацией разных видов.
Чтобы можно было подшить бумаги, потребуется следующий список принадлежностей:
Существует несколько видов прошивания бумаг:
Важно! При прошивке документов нить должна быть не сильно туго натянута и при этом не свисать, и не болтаться. Необходимо оставлять 2 длинные конца нити для того, чтобы далее зафиксировать их надлежащим образом при помощи бумаги и клея.
Если скрепление документов в 2 прокола не вызывает особых проблем и его может выполнить даже новичок, то в случае с большим количеством дырок возникают вопросы. Для понимания того, как сшивать документы нитками в 3 отверстия и более, необходимо изучить схему нехитрых манипуляций.
Схема, как сшить документы на 3 дырки вручную
Важно! Если пакет документов включает в себя более 10 страниц, рекомендуется перед прошивкой воспользоваться дыроколом, а также прошивателем.
Механизм действий для ответа на вопрос, как сшивать документы нитками в 3 отверстия, при данном виде схемы включает в себя следующие этапы:
Важно! Шить нужно так, чтобы документ был плотно зафиксирован нитью. После выполнения 2-3 манипуляций плотно стянуть нить и сделать так, чтобы узел плотно фиксировал продетую нить. Обязательно оставить «хвостик» для дальнейшего скрепления бумагой.
Небольшой прямоугольник из бумаги должен быть плотным, а если архивация планируется сроком на более чем 10 лет, то рекомендуется применять бумагу из папируса. Данный клочок листа содержит информацию об исполнителе — его анкетные данные и личную подпись, а также зачастую дату сшивания.
Схема того, как правильно сшить бумаги
Механизм действий при данном виде схемы включает в себя следующие этапы:
После того, как документ прошит, нужно на каждом листе от руки проставить номера страниц. Есть особые условия простановки нумерации:
Архив
Процедура грамотной архивации отчетности является обязательной для всех представителей структурных отделов фирм любой формы собственности. Архивация документов и договоров включает в себя важные этапы, в числе которых:
Передача документа в архив
Обратите внимание! Срок хранения документов по российскому законодательству не может быть менее 10 лет. На определенные виды бумаг устанавливается иные сроки, которые зафиксированы правовыми актами.
К помещению, в котором будет расположен архив, также предъявляются особые требования для сохранения документов в должном виде:
После того как прошивка успешно завершена, необходимо перейти к процедуре заверения бумажной документации. Для этого необходимо знать, как производят заверение бумаг после прошивки бухгалтеры и предприниматели. Сделать это можно двумя допустимыми способами:
В некоторых случаях, например, при регистрации фирмы, документы придется заверять в нотариальной конторе в обязательном порядке. То же самое касается процесса лицензирования новых видов деятельности. Но если заверить бумаги допускается собственными силами, то нужно руководствоваться требованиями ГОСТа. Самостоятельному заверению подлежит любая внутренняя отчетность, письма, распоряжения, расписание и т. д.
По общему правилу, если производится прошивка документации, достаточно заверить документ на месте прошивки, расположенном на обратной стороне. Обязательно следует указывать число страниц документа в соответствии с нумерацией. Сам процесс заверения предполагает приклеивание прямоугольного отрезка бумаги на узел из ниток так, чтобы оба конца немного свисали после проклейки.
Заверенный документ должен выглядеть так — образец
Клочок бумаги должен содержать следующую информацию:
Обратите внимание! Штамп организации нужно ставить так, чтобы он затронул как прямоугольный клочок бумаги, так и листок.
Таким образом, осуществить сшивание документов может каждый самостоятельно. Необходимо следовать основным рекомендациям о том, как прошить договор и прочие важные бумаги, используемые в деловом обороте компаний, банков, налоговых и судебных органов.
shtrafsud.ru
Прежде чем начинать работать с документами, нужно внимательно ознакомиться с соответствующими инструкциями по делопроизводству и документообороту. Это очень сложные нормы, содержащие множество мелких нюансов и деталей. Казалось бы, что может быть проще, чем сшить документ вручную и сдать его в архив. Но на практике это совершенно не так. Архив зачастую не принимает документ, если нарушено какое-либо правило делопроизводства. Приходится все делать заново.
Если вам знакома подобная ситуация, то наша статья поможет вам разобраться. Мы детально рассмотрим все вопросы, связанные с процедурой сшивания документа: от ГОСТов, регулирующих данный процесс, до оформления обложки и сшива на 3 или 4 дырки.
Содержание статьи
Процедуру регламентируют сразу несколько инструкций:
Как известно, театр начинается с гардероба, а дело – с обложки. Первое, что нужно сделать – выбрать картонную обложку для дела. Хоть с первого взгляда и кажется, что все они одинаковы, это не совсем так. Выделяют три вида: стандартная, нестандартная и обложка для длительного хранения:
Сложите дело в необходимой последовательности, после этого приступайте к его нумерации. Делается она простым карандашом.
Основное правило – нумеруются не страницы, а листы документа. Номер ставится в верхнем правом углу каждого листа с помощью арабских цифр. Цифры не должны касаться текста. При этом опись не входит в общую нумерацию листов.
Давайте остановимся на некоторых моментах нумерации:
Если в ходе нумерации были выявлены незначительные погрешности, то есть пропущен один или два листа, то можно использовать буквенные обозначения, вместо того чтобы перенумеровывать все листы. Например, вместо пропущенного листа 12, следующего за одиннадцатым, ставят номер 11а. Другие листы не меняют свой номер. Устранять ошибки таким путем можно только согласовав данное исправление с сотрудником архива.
При наличии грубых ошибок документ подлежит перенумерации. Прежний номер аккуратно зачеркивается, и ставится новый. На новую нумерацию следует сделать и заверительную надпись. Старая надпись остается, но ее следует зачеркнуть.
Любой документ, сдаваемый в архив, не только должен быть прошит, но и иметь свою опись. В ней содержатся следующие сведения:
После этого свою подпись ставит делопроизводитель с указанием его ФИО.
Приступая к сшиванию документа, нужно убедиться, что вы имеете всё необходимое под рукой. Кроме самого дела вам понадобятся специальные нитки и игла, а также шило. Используются суровые нитки, банковский шпагат или прошивные нитки ЛШ-210. Последние являются наиболее часто используемыми в делопроизводстве.
Для начала уберите из документа все скрепки или иные металлические предметы и сложите дело ровной стопочкой. На полях с левой стороны необходимо сделать 3 отверстия с помощью шила или иглы. Дырки лучше всего делать на половине свободного поля левого отступа – примерно 1,5 см. Это важно, поскольку документ должен остаться читабельным после прошивки. Можно воспользоваться дыроколом, чтобы все отверстия имели ровные края, но будьте аккуратны, так как он не сможет сделать отверстия на большом количестве листов.
Все 3 дырки располагаются симметрично по высоте, расстояние между ними – около 3 см. Среднее отверстие должно быть на середине листа.
Иногда рекомендуют для того, чтобы дело не «развалилось», и не испортился титульный лист, приклеить полосы из картона в месте прошивания спереди и сзади. Через эти полоски и пройдет нить. Длина нитки зависит от стопки, стандартный размер – около 70 см.
Алгоритм прошивки на 3 дырки:
Можно прошивать документ и при помощи 4 отверстий. Делается это довольно просто. Пробивают 4 симметричные дырки на одной вертикальной оси. Шьем стежками от первого отверстия, оставив кусочек нити на тыльной стороне. Аналогично предыдущему способу завязывается узел.
Прошивать документ следует дважды, чтобы обеспечить его надежность и сохранность.
Вы можете посмотреть процесс подшивки архивной папки на следующем видео:
После того, как дело уже пронумеровано и прошито, необходимо сделать заверительную надпись. Что же она собой представляет? Это лист бумаги размером 4 на 6 см. На этой наклейке делается надпись: «Прошнуровано и пронумеровано … листов (количество листов)». Количество пишется и цифрами, и буквами. Затем следует указать должность того, кто прошил документы, его подпись и дату. Если дело заверяется печатью, то это также отмечается.
Данную надпись наклеивают поверх узла, при этом кончики нити остаются свободными. Подпись ставится после того, как высохнет клей, чтобы она не размазалась.
Печать находится частично на заверительной надписи, частично на листе. К надписи следует отнестись особенно тщательно, так как именно она свидетельствует о том, что документ является неприкосновенным. Если нарушена его целостность, видно, что заверительная надпись смещена, то такой документ может оспариваться в суде, или он не принимается контролирующими органами.
Все документы, которые вы сдаете в архив либо для проверки в налоговые органы, пенсионный фонд или любой другой проверяющий орган, должны быть прошиты. Не принимается документ, скрепленный степлером или склеенный. Как мы уже отмечали ранее, если что-то не соответствует предъявляемым требованиям, то вас могут ожидать негативные последствия.
Основные документы, подлежащие подобной процедуре – кадровые и бухгалтерские. Обратите внимание, что в июле 2013 года налоговая служба дала разъяснения, в которых указала, что заявления и учредительные документы можно подавать в регистрирующий орган не прошитыми.
Документы, которые уже завершены в делопроизводстве, через год сдают в архив предприятия. В архивные учреждения сдаются те дела, у которых прошел законный срок хранения. Срок определен законодательством для различных их разновидостей. Например, документы о персонале, хозяйственные книги и нотариальные записи подлежат хранению 75 лет, конструкторские документы – всего 20 лет, фотодокументация – 5 лет и т. д.
И государственные, и частные предприятия передают в архивное учреждение свои дела. Негосударственные структуры должны заключить соответствующий договор с Федеральной архивной службой.
Для налоговой инспекции и для архива подходит одинаковый способ сшивания, описанный выше. Что касается бухгалтерской документации, рассчитанной на длительное хранение (свыше 10 лет), то ее прошивают на 5 отверстий. И учитывайте, что бумага для заверительной надписи также нужна особая – папиросная. Это делается для того, чтобы отчетливо был виден узел, что препятствует возможному нарушению целостности документа.
Не забывайте о том, что прошивать документы имеет право тот человек, у которого это прописано в должностной инструкции. Некачественная прошивка может быть использована против вас, если не досчитаются какого-либо важного листа, или он будет изменен.
znaydelo.ru
Сколько лет идет спор о судьбе книг, газет, бумажных документов? Меньше не становится, ни первых, ни вторых, ни третьих. Может, лишь, темпы роста сокращаются. Иногда возникает необходимость скрепить документы на нескольких листах. Степлером это делать нельзя, склеивать — тоже. А как быть? Нужно сшивать документы. Да, именно сшивать! То есть ниткам, иголкой нужно взять и скрепить все документы. А как правильно сшивать документы ? Ни один из органов, требующих этого, не дает подробных инструкций, правил и образцов. Хотя, казалось бы, ну сделайте вы фото как сшивать документы и всем будет лучше. И, ведь, сшивать документы нужно правильно, а не как захотелось, а «правильно» — от слово «правило». Сшивание документов правильно обеспечивает максимальную сложность для подделывания, и поэтому считается самым надежным способом сохранения многостраничного (многолистового) документа.
К сожалению, четких инструкций и нормативных актов (тех самых «правил») по прошивке документов нет. Но есть общие собственные требования различных инстанций, к примеру, общие рекомендации по прошивке документов формата А4 можно почерпнуть из Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Приказом Росархива от 23.12.2009 N 76 и из ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело». Однако большинство подобных регламентов относится к документам, хранимым более 10 лет, а как должно быть известно бухгалтерам, государство обязывает хранить определенную документацию предприятия определенное количество лет, то есть осуществлять архивное хранение, а затем передавать опять же определенные архивные документы в госархивы. Но это всё «цветочки», более актуальным и требующим внимания будут ситуации, когда налоговая инспекция требует копии документов и тогда истребуемые документы необходимо оформлять по требования ФНС. Эти требования в свою очередь опираются на НК РФ Ст. 93. Истребование документов при проведении налоговой проверки, а также на новый для 2019 года приказ ФНС России от 07.11.18 № ММВ-7-2/628@.
В общем, умение правильно сшивать документы может понадобиться не раз. Например, при сдаче отчетности нужно сшивать документы в ПФР, а также сшивать отчетные документы для налоговой (например, это может быть книга учета доходов и расходов*) и т.д. Иногда нужно делать сшив документов в банке сотрудницам соответствующих отделов. В конце концов, нужно постоянно сшивать бухгалтерские и кассовые документы, делать это при подготовке документов на тендер, а также при сдаче документов на архивное хранение.
В принципе, все бухгалтера работают с бухгалтерскими программами, без них сейчас никак. Но юридическое значение имеют чаще всего бумаги, т.к. документы в эл. виде юридическую силу имеют только если они подписаны цифровой подписью. И в таком случае дублирования на бумаге не требуется. Это касается счетов-фактур и многих других документов. В принципе, если хочется попробовать работать без бумаги, либо сократить её, а также делать все расчеты с легкостью 🙂 , то можно обратиться к онлайн-бухгалтерии номер один в России — «Контур Бухгалтерии» от всем бухгалтерам компании СКБ Контур. Самым популярным участком бухгалтерии, для которого используют онлайн-бухгалтерию, является зарплатный — у него самый доступный тариф — 1500 руб в квартал (включая отчетность)! Это очень интересная альтернатива 1С, причём работать можно с выгруженными из 1С базами! Многие удивятся, но работе в Контур Бухгалтерии не нужно учиться, тем более проходить платные курсы, не нужно внедрять, лицензировать, звать программиста и т.п. Начать знакомиться/работать очень легко, после быстрой и простой регистрации целый месяц работы можно пользоваться сервисом :
Попробовать бесплатно
Но это всё хорошо и красиво, однако бухгалтерии ещё долго придется работать с бумагами, причём делать это нужно сейчас! А так как сшивать нужно разные документы, имеющие разное значение, форму листов, толщину дела (пачки листов), то и рекомендации/правила/практика имеют несколько вариантов пошаговых инструкций. Наверное, для удобства нужно поделить объекты сшивания:
1) несколько листов формата А4
2) бухгалтерские, в том числе кассовые документы, документы
Чисто внешнее отличие — первые сшиваются сами по себе (как правило, каждый документ сшивается по-отдельности), вторые могут сшивать в дела (каждое дело может состоять из любого количества документов), соответственно, могут иметь картонные корочки.
Чтобы разобраться в том, как правильно сшивать документы, можно посмотреть фото по сшиванию документов на самом простом примере — для документа из нескольких листов формата А4:
Но если хочется посмотреть видеоинструкцию, то можно обратиться и к ней. Чтобы видео не дублировало фото, будет приведена другая ситуация, когда документы сшивать можно/нужно в верхнем левом углу:
Итак, что нужно приготовить перед тем, как сшивать документы:
— документ (ы)
— печать (если есть, она нужна не всегда, но лишней она вряд ли будет)
— нитки (суровые)
— иголку
— дырокол
— канцелярский клей
— бумагу для наклейки размером примерно 4*6 см
Затем слева на листе, на расстоянии примерно в половину поля без текста, делаются отверстия иголкой в количестве трех-пяти штук. Проколы должны быть расположены симметрично на расстоянии 3 см и строго вертикально.
Итак, разбёремся со всем по порядку.
1) Подготовка документов.
Сначала нужно сделать отверстия (дырки), для большинства документов достаточно сделать три. Проколы (отверстия/дырки) должны быть расположены симметрично и строго вертикально. Если предстоит сшивать документы нитками, и документы состоят из нескольких листов, то можно отверстия делать иголкой, то есть сразу «шить», хотя можно и дыроколом поработать. Для особо важных документов лучше сделать пять отверстий. Есть мнение, что сшивать документы нитками через три отверстия недостаточно надежно, сохраняется возможность подмены. А прошивка через 5 отверстий — это предел защиты документов, на которые способна прошивка. Располагаться отверстия должны слева, как правило все имеют опыт «дыроколирования» листов и вставки в скоросшиватели, так что сложностей никаких быть не должно, ведь, по сути, расположение отверстий для сшивания документов идентичное.
Надо еще заметить, что для нескольких листов А4 отверстия сделать легко, но дырокол рассчитан на определенную толщину пачки листов. А что делать, если нужно сшивать кассовые документы толстой пачкой, например? В таком случае стоит воспользоваться шилом (в офисе его, наверное, не просто найти), либо, если случай совсем уж тяжелый, например, нужно сшивать бухгалтерские документы очень толстой пачкой, то можно воспользоваться острым гвоздем и молотком. Размах не канцелярский, но что поделать.
Затем в документе (-ах) нужно будет сделать нумерацию листов : предварительно нужно удалить скрепки, затем документы разложить по порядку и пронумеровать с первого листа до последнего.
2) Сшивание.
Обычно нужно сшивать документы нитками, но иногда можно использовать и тонкую ленту (как показано на видео выше). Хотя, многие бухгалтера предпочитают сшивать документы не любыми нитками, а шпагатом банковским или нитками прошивными ЛШ-210. То есть желательна, все же, суровая нить.
Прошиваются документы дважды, для прочности, а остаток нити выводится на тыльную сторону из центрального отверстия и обрезается, но около 6 см свободного конца должно остаться. После этого нити связываются узлом так, чтобы на них можно было наклеить кусок бумаги с печатью (см. фото/видео выше)
3) Заверение сшитого документа
Сначала нужно подготовить бумагу-наклейку, сделать это можно, например, в ворде, создав таблицу и заполнив её. Затем распечатываем лист и вырезаем таблицу. Образец:
Прошито, пронумеровано, скреплено подписью
и печатью ___ (_______________________) лист___
Генеральный директор
ЗАО «ЗАО»
___________________________________ И.И. Иванов
Бумагу нужно выбрать папиросную, так как хорошо должен быть виден узелок, соответственно, плотную бумагу использовать нельзя. Наклеивают бумагу-наклейку таким образом, чтобы она закрыла узел и часть длины нитей, которые должны быть свободны (см. фото/видео). Приклеивать эту бумагу нужно на канцелярский клей (жидкое стекло). Затем ставится печать и ставится подпись (руководителем организации или уполномоченным лицом), при этом края подписи и печати должны выходить за границы бумаги-наклейки. После этого клеем замазывается сверху оттиск печати и узел ниток. Последнее нужно не всегда, например, выписку из реестра в налоговой подошьют, но заливать печать и подпись клеем не будут. Так что нужно самостоятельно определить степень важности документов, которые нужно сшивать. Максимальная строгость при сшивании документов, как правило, уделяется самым важным бухгалтерским документам. Все-таки аудиторы, ревизоры — люди без жалости в глазах и без сердца 🙂 А так как правильно сшивать документы никто никого не учит, то при проверке могут запросто придраться.
Ведь, бывают и спорные ситуации.
Иногда речь идет не о том, как правильно сшивать документы, а нужно ли это делать вообще. Дело в том, что контролирующие органы иногда требуют заверения копий. И вариант с альтернативой — когда все документы подшиты, может не понравиться. Например, имел место такой случай.
Инспекторы потребовали от компании документы. Налогоплательщик подшил их копии вместе, и на последнем листе проставил одну надпись с указанием количества листов, печатью компании и подписью представителя. Инспекторы подшивку не взяли – мол, заверить следовало каждую копию по отдельности. Налогоплательщик обратился в суд с заявлением обязать инспекцию принять документы, заверенные способом компании.
Суд поддержал налоговую (постановление ФАС Московского округа от 05.11.09 № КА-А41/11390-09). Даже несмотря на то, что все листы были прошиты и пронумерованы, судьи решили, что Налоговый кодекс требует заверять каждый документ по отдельности.
Так что перед тем, как шить, стоит точно узнать, что именно хотят получить контролирующие органы. Особенно в случае проверки (встречки и т.д.)
Что полезно знать бухгалтеру:
Документы, которые подписываются цифровой подписью, практически никогда не дублируются на бумаге и не требуют, соответственно, хранения-сшивания и т.п. Они хранятся в электронном виде в электронных архивах специализированного оператора связи. В частности, предприятия на упрощенке, вмененке или общей налоговой системе можно вести с помощью уже упомянутой онлайн-бухгалтерии, в которой есть всё, от самообновляемого бесплатного индивидуального календаря отчетности до обслуживания любого количества предприятий. Конечно, её можно считать альтернативой 1С и других бухгалтерским программам, но по сути, это качественный скачок в автоматизации труда бухгалтера. Электронный архив создается сам, не нужно документы куда-то посылать, обновления форм отчетностей, порядка расчетов, формул и т.п. происходит централизованно и не требует никаких действий со стороны пользователей, календарь отчетности предприятия всегда актуален, под рукой, и нем только то, что нужно делать по данному предприятию, когда задачи приближаются, то система уведомляет об этом по эл.почте, через смс, да и в личном кабинете появляется уведомление, о прочих удобствах можно посмотреть видео, а главное — примерить! И не в урезанной демо-версии, а в полноценно работающей системе в течение месяца после регистрации. К слову, новым пользователям Контур Бухгалтерии даются практически нигде не встречающиеся подарки — месяц после регистрации в подарок, квартал в подарок после перехода на любой платный тариф. Такие подарки предоставляются по акции для новым пользователей, промокод акции 5000, ввести его в Контур Бухгалтерию можно только на странице регистрации, соответствующее поле всегда видно. С одной стороны, это завлекательно и приятно, с другой — это просто необходимость, хоть подключиться к Контур Бухгалтерии и легко, и отключться легко, но знакомство с принципиально новыми возможностями для бухгалтера всё же требует усилий, а главное — нужно чтобы потребности совпали с возможностями. Поэтому так много сделано для новых пользователей 🙂
* Приказ Минфина РФ от 30 декабря 2005 г. N 167н «Об утверждении формы Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, и Порядка ее заполнения»:
…
1.5. Книга учета доходов и расходов должна быть прошнурована и пронумерована. На последней странице пронумерованной и прошнурованной налогоплательщиком Книги учета доходов и расходов указывается количество содержащихся в ней страниц, которое подтверждается подписью руководителя организации (индивидуального предпринимателя) и скрепляется печатью организации (индивидуального предпринимателя — при ее наличии), а также заверяется подписью должностного лица налогового органа и скрепляется печатью налогового органа до начала ее ведения. На последней странице пронумерованной и прошнурованной налогоплательщиком Книги учета доходов и расходов, которая велась в электронном виде, и выведена по окончании налогового периода на бумажные носители, указывается количество содержащихся в ней страниц, которое подтверждается подписью руководителя организации (индивидуального предпринимателя) и скрепляется печатью организации (индивидуального предпринимателя — при ее наличии), а также заверяется подписью должностного лица налогового органа и скрепляется печатью налогового органа.
www.elba-buhgalter.ru
Если организация когда-нибудь получала из контролирующих органов требование о представлении им документов, то, скорее всего, как сшивать документы представление имеет, если, конечно, прошедшие это сотрудницы продолжают трудиться на прежнем месте. Для тех, кого эта участь постигла в первый раз, или тот самый первый раз был давно и нужно бы вспомнить как это делается — поможет этот материал — как сшивать документы! Внимание, если вы пользуетесь онлайн-сервисом для бухгалтерии «Контур бухгалтерия», то документы, подписанные цифровыми подписями, и не продублированные на бумаге, можно распечатать, если потребовалось представление документов по запросу, например, налоговой. Но имейте при этом ввиду, что согласно приказу ФНС в 2019 году можно сдавать документы через ТКС (такой бонус явно порадует пользователей той самой Контур Бухгалтерии) или через кабинет налогоплательщика. Пользователям онлайн-сервиса также доступна возможность загрузить в Контур Бухгалтерию сканированные товарные накладные формата ТОРГ-12 (в том числе на нескольких листах!), и система сама распознает документы и и они будет видны в программе. Данный онлайн-сервис, к сожалению, не имеет аналогов, поэтому приходится об онлайн-бухгалтерии в России говорить в единственном числе, хотя юридически значимый документооборот, конечно же, может быть организован и отдельно. Контур Бухгалтерия хоть и позволяет избавиться от множества бумажных процедур, однако не всем данный онлайн-сервис подходит целиком и полностью, кто-то им пользуется только частично, кто-то только начинает переходить, но при налоговых проверках и других ситуациях часто бывает так, что проще распечатать документы, потом придется «просто» сшивать документы и отправлять. Если подобные ситуации вас коснулись — данная статья должно помочь разобраться как пошагово сшивать документы.
Во-первых, требование прописано на законодательном уровне. Как сшивать документы и зачем, регламентировано, в частности, национальным стандартом РФ ГОСТ Р 7.0.8-2013, приказом ФНС России от 07.11.18 № ММВ-7-2/628@ и др. Во-вторых, это нужно самой организации, чтобы потом не было неприятных ситуаций о, якобы, не полностью представленных документах. Главное правило: если фирме нужно отдать в инстанцию более одного листа, сшивать бумаги обязательно!
Теперь нужно разобраться, как сшивать документы правильно? Многие впадают в крайности: сделать обязательно три и более отверстий, использовать только нейлоновую нить, текст на скрепляющей бумажке только печатными буквами… На самом деле, в большинстве случаев нет четких требований государства к проколам, ниткам и т.д. Зато есть требования ведомств, есть корпоративные правила… Основная функция прошивки документов – обеспечить их сохранность, защитить от изменений, ну чтобы нужный лист не исчез или не был подменен третьими лицами. Что действительно важно:
Первый, наиболее распространенный вариант – проколоть стопку толстой иглой или шилом и прошить нитками. Либо сделать отверстия дыроколом. Кстати, этот вариант предпочтительнее. Если пакет документов будут помещать в скоросшиватель, то возможна неприятная ситуация: дыроколом могут «сломать печать», попросту порвать нить, скрепляющую бумаги.
По традиции, несколько раз продеть нить в отверстия и закрепить в узелок. Кончики нити оставить торчать из-под наклейки.
Если необходимо представить прошитые и заверенные документы, ставим «копия верна» можно от руки или штампом», подпись и расшифровка лица, которое заверяет документы, его должность и дата формирования пакета.
Еще один вариант, как сшивать документы — «ноу-хау для ленивых», кстати, подсмотрено у налоговой инспекции: просто скрепить степлером, а поверх скрепок, как обычно прикрепит наклейку и поставить печать.
Обычно документы сшивать стоит с краю листа – посередине, но не возбраняется прошить листы через верхний левый угол. Для больших объемов используют специальные устройства – скоросшивающие машины.
Сколько делать отверстий как нужно сшивать документы?
Практически никогда это не регламентируется, равно как и материал нити, требование есть только к прочности, ну чтобы она была. Самый простой вариант — это сделать две дырки, конечно это минимальное количество когда нужно сшивать документы, сделать большее количество, обычно, не составляет труда. Однако сделать дырки для прошивания документов это одно, а вот сшить ниткой документы — это другое. Поэтому понадобятся нам два видео, для самого простого (но красивого) сшивания и для самого сложного.
Как прошить документы 2 дырками (отверстиями, на самом деле)
Чаще всего вопросом «как сшивать документы» задаются те, кто получил требование из налоговой, представить заверенные копии первички. Не понятно, как в этом случае оформить пакет. Нужно ли заверять каждый лист по отдельности, или поставить «копия верна» только на последнем листе подшивки. Минфин «показания» довольно часто меняет, например на этот случай было выпущено письмо Минфина» от 07.08.14 г. № 03-02-РЗ/39142. В нем говорится о том, что заверить можно всю прошивку, оставив отметку на последнем листе. Но при соблюдении следующих условий:
Однако, спустя пару месяцев, ведомство выпустило письмо от 29 октября 2014 г. № 03-02-07/1/54849 с другими разъяснениями : Налоговым кодексом не предусмотрено представление в налоговый орган копий документов в подшивки, заверенной на обороте последнего листа последнего документа. Собственно, всем известно правило «что не разрешено, то можно», в данном случае Минфин придерживается правила «что не прописано в НК, будут прописано нами». То есть пока не было прописано, можно было «додумывать», но с выпуском соответствующего письма уже появляется новое правило. Аргументы в Минфине приводят следующие: было принято постановление ФАС Московского округа от 5 ноября 2009 г. № КА-А41/11390-09, в котором сказано, что под словами «заверенных проверяемым лицом копий», указанными в пункте 2 статьи 93 НК РФ, следует понимать удостоверение должностным лицом организации копий документов путем проставления на них необходимых реквизитов, придающих им юридическую силу. То есть каждый лист, который вы представляете в налоговую, должен быть заверен отдельно. Однако, как уже упоминалось в статье, необходимо следовать указаниями того ведомства, куда вы собираетесь сдавать / сшивать документы, об этом, кстати, говорится и в указанном ГОСТе. Да, да, мы дожили до тех времен, когда само государство в ГОСТе указывает изменчивость правил и необходимость их проверять ежегодно!
Метки: top, ГОСТ, документы, инструкция, Минфин, нацстандарт, печать, подпись, пошагово, правильно, прошивать, сшивать, требованияwww.kontur-online.ru
Брошюровка документов позволяет систематизировать важную финансовую, юридическую или любую другую документацию, обеспечить ее долгосрочное хранение, удобное чтение и транспортировку. Если прошить документы неправильно, их могут не принять контролирующие органы для проверки отчетности. При этом возрастает риск расформирования и подмены, особенно если в компании/организации большой документооборот.
Не скрепляются официальные документы для налоговой, поскольку сотрудники этой службы часто их разделяют для копирования и сканирования.
Строгих стандартов касательно того, как сброшюровать документы, нет. Есть только рекомендации Росархива и инструкции от Центрального банка РФ.
Статья о том, как сброшюровать документы, написана при поддержке специалистов копировального центра Printside.ru
printside.ru
Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку.Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.
На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание, в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.
Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение.
Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).
Работнику вручается уведомление, которое он получает под роспись. Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).
Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме. Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.
Приказ об изменении оклада – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой.
Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об изменении оклада .docСкачать образец заполнения приказа об изменении оклада .doc
Понижение оклада тоже иногда случается. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника. В любом случае, такая непопулярная мера также должна сопровождаться написанием приказа об изменении оклада, даже в тех случаях, когда снижение происходит на не очень значительную сумму.
Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца.
За это время человек может решить для себя: будет ли он искать другую, более подходящую в материальном плане работу или готов остаться на прежней должности, но на меньшем окладе. Следует отметить, что работник имеет полное право отказаться от тех новых финансовых условий, которые вписаны в приказ, не отказываясь при этом от своего рабочего места.
В этом случае, по закону, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную должность (выше или ниже по рангу, но соответствующую уровню квалификации и здоровья). Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке.
Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание. В данном случае, таким документом могут выступать представление или служебная записка от руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания и т.п. В основании обязательно должны быть указаны
При этом следует учесть один нюанс: если повышение оклада в большинстве случаев должно сопровождаться письменным предложением со стороны руководителя отдела, в котором работает сотрудник, то для понижения никаких документов от линейного начальника не нужно.
Приказ всегда пишется от лица руководителя предприятия, но его фактическим составлением занимается обычно рядовой сотрудник. Это может быть юрист, работник отдела кадров или секретарь организации. Но независимо от того, на кого будет возложена данная функция, специалист должен обладать необходимым уровнем подготовки и знанием основ трудового и гражданского законодательства РФ.
Стандартного унифицированного образца по составлению приказа об изменении оклада нет, поэтому документ можно составлять в свободном виде. В некоторых организациях есть специально разработанные, обязательные к применению, внутренние шаблоны приказов (которые должны быть зарегистрированы в учетной политике предприятия). В любом случае, документ должен содержать ряд необходимых сведений. К ним относятся:
Приказ может касаться как одного сотрудника, так и целого ряда работников, независимо от их статуса в компании и принадлежности к тому или иному структурному подразделению. Если в приказ вносится сразу несколько работников, то сведения о каждом из них нужно указывать отдельным пунктом, внося в документ должность, отдел, в котором трудится человек, а также новый размер его заработной платы (цифрой и прописью).
Строгих правил по оформлению приказа также нет. Он может быть напечатан как от руки, так и на компьютере, как на фирменном бланке предприятия, так и на обычном листе А4 формата.
Обязательное условие: он должен быть удостоверен подписью руководителя фирмы, а также тех сотрудников, которые назначены ответственными за его исполнение лицами.
Заверять печатью его не нужно, поскольку он относится ко внутренней документации компании, кроме того, с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности ставить оттиски печатей и штампов на своих бумагах.
Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, и после того, как он будет исполнен, передается на хранение в архив предприятия. Там он должен содержаться ровно столько времени, сколько положено для подобного рода документов.
Надо отметить, что данный приказ автоматически сопровождается изменениями условий труда, прописанных в трудовом договоре, поэтому запись об этом следует внести в договор с работником в виде составления дополнительного соглашения, заверенного обеими сторонами.
Также нужно отразить необходимые изменения в штатном расписании организации.
В начале указывается полное наименование фирмы, ниже по центру строки пишут слово «приказ» и его номер по внутреннему документообороту предприятия. На следующей строке ставится дата составления приказа и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
В «тело» приказа вписывается основание для выпуска, после чего оформляется собственно суть приказа.
В завершение документ следует удостоверить всеми нужными подписями:
Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:
Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.
О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Читать дальше
В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.
Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.
При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.
Скачать
Скачать
Скачать
Скачать
Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т. п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения. Однако основанием для оформления кадрового документа является письменное соглашение с сотрудником и только оно.
Все документы, которые относятся к кадровому делопроизводству, как правило, составляют кадровые работники, сотрудники отдела труда и зарплаты.
Поскольку порядок и правила законом не урегулированы, его можно составить в произвольной форме. При этом в учреждениях и организациях бюджетной сферы документ должен содержать ссылку на основной распорядительный документ головного общества (или центрального офиса), нормативно-правовой акт-основание.
Правила оформления не отличаются от любого другого управленческого кадрового документа, а именно: приказ должен содержать все необходимые реквизиты — дату составления, дату вступления в силу, детально описывать круг лиц, на которых он распространяется, иметь необходимые визы и согласования.
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма приказа об изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Форма приказа об изменении окладаСудебная практика: Форма приказа об изменении оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Автор:Иван Иванов
Факт изменения должностного оклада волнует каждого работника. Одни такую смену предвкушают, других она пугает и смущает. Но в любой ситуации каждому сотруднику стоит понимать, на основании каких официальных документов и требований могут вноситься подобные корректировки.
Информация также важна для представителей бухгалтерии и кадровых подразделений. Для них особенно актуально понимание оснований и принципов сокращения уровня заработка.
В современной финансовой ситуации такие случаи встречаются достаточно регулярно. В том числе они приводят к разрешению конфликта в судебных инстанциях. Четкое понимание базовых принципов позволяют от такой перспективы отказываться на начальном этапе.
Содержание статьи
Такой параметр каждый год вырастает. С тенденцией роста непосредственно связно непонимание многими работниками возможности сокращения уровня заработной платы.
Размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре каждого специалиста. На основании 57 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, после подписания сторон этот показатель становится фиксированным.
В случае выполнения нанятым специалистом своих должностных обязанностей и исполнения требований законодательства в отношении исполнения временного показателя продолжительности рабочего дня, сумма выплачивается в официально оговариваемые дни.
Статья 57 ТК РФ обязывается указывать в трудовом соглашении строго фиксированную сумму заработка в рублях и, при необходимости, копейках. Этот параметр должен быть равен МРОТ или превышать его. Изменения в размере заработка, которые не связаны с этой цифрой, могут производиться на основании:
Любые корректировки уровня оклада отдельному сотруднику или всем штатным единицам в сторону уменьшения или увеличения базируются на единых законодательных основаниях.
В первую они основываются на требованиях 72 статьи ТК РФ, в которой указывается только два рассматриваемых основания:
Дополнительное все подобные изменения оговариваются внутренними соглашениями между всеми сторонами производственного процесса. Они могут приниматься для внесения изменений в выплаты только при наличии согласия обеих сторон производственного взаимодействия.
Самым простым вариантом становится поощрение в виде увеличения размера оклада отдельному сотруднику. Основополагающим документов в такой ситуации становится служебная записка от руководителя структурного подразделения на имя руководителя. В таком документе обязательно указываются обоснования предлагаемого решения.
В случае одобрения руководством, выпускается отдельный внутренний приказ по организации. Важной частью этого документа становится обязательное указание размера «нового» оклада, который будет передан в бухгалтерию и отдел кадров.
В шапке приказа обязательно указывается основание для изменения размера оклада конкретного сотрудника. Обязательно указывается должность и персональные данные (фамилия-имя-отчество) поощряемого специалиста.
Важной частью приказа становится требование изменения размера финансовой выплаты в штатном расписании и дата, с которой сумма начнет отличаться. Служебная записка руководителя подразделения в данной ситуации указывается в качестве основания для выполняемых изменений.
В случае подписания приказа руководителем структурного подразделения с таким документом обязательно знакомят работника. Далее подготовленный приказ вносится в личное дело поощренного повышенным окладом специалиста. Этот этап выполняется сотрудником кадрового подразделения организации.
Специалист передает подписанный приказ в бухгалтерию в виде копии. На этом основании произойдут изменения в ежемесячных начислениях.
Такое взаимодействие оформляется официально специализированным дополнительным соглашением. В нем обязательно четко указывается до копейки новая сумма.
Аналогичный документ издается в случае внесения уменьшения размеров финансового поощрения. После согласования со всеми сторонами, главной и первой из которых становится сам наемный работник, такой приказ также передается в отдел кадров для изменения штатного расписания, подготовки дополнительных соглашений и передачи документов в виде копии с бухгалтерию.
Трудовое законодательство в виде статьи 129 называет основания для подобного приятного шага. В качестве основания могут применяться:
Еще одним вариантом становится издание приказа на основании ч.1 ст.129 ТК РФ, предполагающей рост корректирующих выплат. Например, за особые условия труда в виде ненормированного рабочего дня, деятельности в сложных условиях, например, связанных с радиационным облучением.
Не стоит забывать о статье 134 Трудового кодекса РФ, в которой указывается необходимость для каждого работодателя каждый год осуществлять индексацию уровня заработной платы своим специалистам. Это статья называет причиной неизбежный рост на оплату услуг и товаров.
При этом официальные документы в данной ситуации не определяют обязательную периодичность данных изменений. В том числе предполагается включение такого повышения итогового уровня финансового поощрения в виде регулярного премирования.
Уже названная 72 статья ТК РФ определяет как приятное для каждого повышение размера сумм, так и понижение. Основание для данных негативных корректировок становится:
Любой наемный специалист должен четко понимать отсутствие возможности сократить или повысить его фиксированный в трудовом договоре или соглашении оклад в одностороннем порядке.
Работодатель обязан предварительно оповестить об изменения с пояснением причин происходящих изменений. Он имеет право это выполнять любыми доступными методами:
Письменное соглашение становится следующим шагом взаимодействия сторон производственного процесса. Его экземпляр передается непосредственным руководителем или представителем отдела кадром под роспись наемного работника.
Специалист в случае отказа ставить свой «автограф» об оповещении, должен обоснованно и опять-таки письменно указать причины такого несогласия.
Если таких действий не последовало, прямой руководитель и представители кадровой службы составляют специальный акт, в котором факт отказа от ознакомления с дополненными условиями официально фиксируется. Это в дальнейшем избавляет организацию от малейших рисков возникновения трудовых споров.
В случае согласия с предложением, сотрудник письменно информирует об этом факте. В качестве фиксации согласия используется собственноручная подпись на предоставленном на рассмотрении документе.
Каждому работнику кадровой службы хорошо известен образец заполнения приказа в 2018 году.
Созданию приказа предшествует подготовка служебной записки, в которой указываются обоснования внесения корректировок. Она становится основанием выпуска внутреннего приказа, подписанного непосредственным руководителем.
В шапке этого документа обязательно указывается тема. Далее включается информация о персоналиях тех, кого документ касается, и даты, с которой новые правила вступят в действие. Подписать должен руководитель организации или лицо, являющееся официально исполняющим его обязанности на период обоснованного отсутствия на рабочем месте.
Трудовое законодательство позволяет указывать причины повышений или понижений в рамках МРОТ в произвольной обоснованной форме. После подписания приказа в штатное расписание компании вносятся изменения.
Документы для скачивания (бесплатно)
В заключении стоит сказать, что исполнение этих не самых сложных требований легко разрешает на этапе зарождения любые производственные споры на предприятии различной формы собственности.
Заполнение данного документа в 1С представлено в инструкции.
Приказ об изменении оклада представляет собой распорядительный документ, в соответствии с которым повышается или снижается зарплата работника. Без этого документа процедура не будет считаться законной.
Согласно действующего законодательства зарплата сотрудников в любой компании непосредственно связана с величиной МРОТ (Минимальный размер оплаты труда). Показатель данной величины подлежит ежегодному увеличению.
В каждом трудовом договоре, заключаемым с работником, указывается размер его оклада. После подписания договора и работником и работодателем, данный показатель является фиксированным (57 ТК РФ). Сумма зарплаты в договоре указывается в рублях и копейках и в размере, не ниже установленного МРОТ.
Важно! Должностной оклад – установленная для отдельно взятого работника величина оплаты труда за месяц. Оклад представляет собой одно из существенных условий договоренности между работником и работодателем и является обязательным для внесения в трудовой договор. При изменении данной величины работодатель обязан соблюдать обязательный порядок в оформлении данного нововведения.
Порядок, по которому происходит изменение оклада сотрудника будет зависеть от того, как именно планируется изменение: повышение оклада или его понижение. Однако, общий порядок документального оформления и в том и в другом случае будут схожими (Читайте также статью ⇒ Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления).
Принять решение об уменьшении оклада работнику работодатель вправе только в строго определенных случаях (74 ТК РФ). Согласно законодательства, данные изменения будут правомерными только в том случае, если в компания проводит серьезные технологические или организационные изменения. При этих переменах меняются и трудовые функции работника, происходит их упрощение.
Одной из причин снижения оклада работника может быть автоматизация производства. Благодаря автоматизации, большая часть обязанностей конкретного работника переходит к машинам и автоматам.
Если работодатель принял решение о снижении оклада работнику, то он обязан не менее чем за 2 месяца сообщить об этом работнику. Лицо, ответственное за оповещение работника, должен следить за тем, чтобы последний поставил свою подпись на данном уведомлении. Подпись будет свидетельствовать о том, что работника должным образом и заблаговременно оповести о предстоящем изменении оклада.
В данном уведомлении работодатель также должен предложить сотруднику перевод на иную должность, которую они могут занимать по своей квалификации и по состоянию своего здоровья. Предлагаемая должность может как соответствовать уровню знаний сотрудника, либо быть более простой с более низким уровнем оплаты. Если работник не согласен ни с понижением оклада, ни с предложенными для перевода должностями, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель информирует работника о вакантных должностях только в том регионе, где он работает в настоящее время. Предложить должность в другой местности работодатель может только в том случае, если это условие предусмотрено в коллективном (трудовом) договоре или в межотраслевом соглашении.
Если предложение работодателю сотрудник принимает и он согласен работать на новых условиях, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. В данном соглашении прописываются новые условия по оплате труда, а также указывается приказ об изменении оклада.
Обычно уведомлять работника о том, что ему повышают оклад, не требуется. Поэтому никаких уведомлений для подготовки работника заранее направлять не нужно. Напротив, увеличение оклада может быть связано с предложением самого работника. Обычно это происходит в крупных компаниях, когда в случае отличных результатов работы по сотруднику подается ходатайство о повышении зарплаты. Составить его лучше в письменной форме и приложить к приказу об изменении оклада.
Важно! Согласно действующего законодательства оповещать работника нужно только о предстоящем уменьшении оклада (не менее, чем за 2 месяца). Оповещение сотруднику об увеличении оклада составлять не нужно, но при желании это можно сделать.
Дата, с которой работнику устанавливается новый оклад указывается в допсоглашении к трудовому договору.
В случае изменения оклада работника, в обязательном порядке вносятся изменения в штатное расписание компании. Это необходимо в связи с тем, что штатка представляет собой основание для начисления зарплаты работникам в соответствии с должностями. А значит без внесение изменений в штатку, изменение размера оклада работника будет неправомерным.
Изменения в штатное расписание оформляется соответствующим приказом руководителя. В данном приказе должно быть указано, какие именно должности участвуют в повышении оклада, каким образом меняются оклады, а также дату, с которой изменения вступают в силу (Читайте также статью ⇒ Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора).
В последнюю очередь при процедуре изменения оклада происходит оформление приказа об изменении оклада. Данные документ является стандартным и оформляется по следующим принципам:
Состав документа | Содержание |
Шапка документа | Реквизиты компании, ее полное наименование, номер приказа |
Основная часть приказа | Изменения, вводимые данным приказом в действие. Также могут быть указаны реквизиты приказа, которым вносятся изменения в штатное расписание |
Заключительная часть приказа | Подпись руководителя, печать организации (если компания от нее не отказалась), место для подписи работника. |
Важно! Унифицированной формы приказа об изменении оклада нет, поэтому организация может разработать свою форму документа и утвердить ее в локальных актах компании.
Приказ об изменении оклада работника
Специально установленных правил для оформления приказа нет. Его можно составить от руки или набрать на компьютер, оформить на фирменном бланке или на обычном листе формата А4. Составляется приказ в единственном экземпляре, после чего храниться в архиве компании.
Важно! Вместе с изданием приказа об изменении оклада также вносятся изменения в трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, которое заверяется обеими сторонами.
Вопрос: Работнику повышается оклад на основании служебной записки его непосредственного начальника. Нужно ли об этом указывать в приказе?
Ответ: Да, если повышение оклада происходит по служебной записке или иному документу, то его реквизиты лучше указать в приказе.
Вопрос: Кем составляется приказ и кто должен его подписать?
Ответ: Приказ составляется от имени руководителя, но сделать это может и обычный сотрудник, например, секретарь, сотрудник отдела кадров или юрист. Независимо от этого, подписывает приказ руководитель.
Вопрос: В нашей компании одному из двух сотрудников, занимающих одинаковые должности, повышаю зарплату. Можно ли в штатном расписании указать повышенный оклад только одному работнику?
Ответ: Нет, указывать в штатном расписании только одному работнику из двух одинаковых должностей нельзя. В этом случае данному работнику следует изменить трудовые функции, либо наименование должности. Только в этом случае можно будет установить большую величину оклада только одному представителю одинаковых должностей.
Напомним, что составляющими заработной платы являются: тарифная ставка, оклад; базовый оклад, базовая ставка зарплаты. Изменение окладов может происходить различными способами. Первый вариант — корректировка указанных выше элементов. Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера. Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата премии, поощрения. Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается все или часть.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Скачать бланк Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.
Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным. На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание , в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.
Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда и должностной оклад в том числе являются обязательными условиями трудового договора ст. Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение. Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ст.
Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней ст. Религиозной организации дается на это 7 календарных дней ст. Работнику вручается уведомление, которое он получает под роспись.
Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья ст. Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий с указанием сумм должностных окладов.
Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы для такого случая нет.
Поэтому приказ составляется в свободной форме. Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т.
Образец приказа об изменении окладов работникам В Трудовом Кодексе нет требований к документу, который утвердит изменение оклада. Предлагаем актуальный образец.
Скачать пустой бланк приказа об изменении оклада. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника. В любом случае, такая непопулярная мера также должна сопровождаться написанием приказа об изменении оклада, даже в тех случаях, когда снижение происходит на не очень значительную сумму. Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца.
В этой ситуации работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации. Уведомление об уменьшении заработной платы Скачать образец Сотруднику, ответственному за реализацию этой процедуры, необходимо проследить за тем, чтобы на таком уведомлении была проставлена подпись работника. Она будет являться подтверждением того, что сотрудник был в надлежащем порядке уведомлен о готовящемся изменении оклада. Он также возможен только с письменного согласия сотрудника.
Приказ об изменении оклада образец бланк Опубликовано Юрист-консультант КАДРЫ Вознаграждением за работу, выполняемую человеком, является заработная плата. В большинстве случаев зарплата складывается из суммы должностного оклада, которая обязательно указывается в тексте трудового договора, и различных надбавок и премий. Но если сумма таких дополнительных выплат премия может изменяться по желанию работодателя, то оклад фиксирован. То есть это гарантированная сумма денег, которую работник получает за свой труд ежемесячно. Бывает, что на предприятии происходят существенные изменения, и возникает ситуация, когда оклад, положенный работнику, необходимо изменить. Процесс изменения оклада Работа — это договорные отношения, и все существенные изменения в условиях, на которых работник и работодатель договорились, так же должны происходить путём переговоров.
Сопоставляйте с минимальным размером оплаты труда не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты: оклад; доплаты и надбавки компенсационного характеры.
Скачать бланк Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.
Письменное ходатайство работника о повышении зарплаты Инициатива исходит от сотрудника Служебная записка начальника отдела Оклад специалисту увеличивают по представлению начальства В указанных документах прописывается, каких служебных успехов достиг конкретный специалист, какие новые знания и навыки приобрел, как расширился его функционал. Действующее законодательство не обязывает нанимателя предупреждать работника об увеличении зарплаты за два месяца. Конкретная дата, с которой изменения вступают в силу, прописывается в приказе и дополнительном соглашении.
.
.
Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе).
.
.
.
.
.
.
После завершения или просмотра вариантов щелкните дом, чтобы вернуться домой, выйдите из системы, если закончите, или воспользуйтесь поиском, чтобы найти другое приложение.
Word и PDF могут быть прикреплены к перераспределению затрат для проверки утверждающими лицами и из отчета об изменении оплаты и перераспределении затрат.
Специальные утверждающие не являются обязательными и могут быть добавлены утверждающими рабочими процессами.
Изменение заказа часто называют модификацией заказа. Только суд может изменить постановление об алиментах. Возможны следующие варианты изменения заказа на поддержку:
Если родитель запрашивает пересмотр своего дела в местном агентстве по поддержке детей, у агентства есть до 180 дней, чтобы завершить рассмотрение. Агентство по поддержке детей может отклонить запрос, попытаться способствовать достижению соглашения с другим родителем или назначить дату суда для рассмотрения судьей.
В обзоре заказа рассматриваются три проблемы:
Узнайте, как агентство по поддержке детей решает действовать по запросу о пересмотре дела ниже
Законное изменение постановления об алиментах называется модификацией. Изменение может увеличить или уменьшить сумму заказа на поддержку. Он также может добавить или изменить порядок оказания медицинской поддержки.
Новые правила освобождения от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FSLA), большинство американцев имеют право на сверхурочную оплату (в размере полутора часов их почасовой ставки), если они работают более 40 часов в неделю. Но некоторые профессиональные, оплачиваемые должности освобождены от правил сверхурочной работы.Однако из-за распоряжения об изменении требований к заработной плате для наиболее распространенных льгот для сотрудников, по оценкам, более четырех миллионов работников, которые в настоящее время классифицируются как освобожденные, получат право на сверхурочную оплату к концу этого года.
Наиболее применимым освобождением от сверхурочной работы является освобождение добросовестных руководителей, административных работников или профессиональных работников, также известное как освобождение от «белых воротничков». В настоящее время в дополнение к определенным требованиям, связанным с должностями (т. Е., «Тесты по служебным обязанностям») для того, чтобы работник подпадал под освобождение от сверхурочной работы, он должен зарабатывать не менее 23 660 долларов в год. Однако согласно распоряжению эта сумма увеличилась более чем вдвое — до 47 476 долларов в год. Новое правило не меняет «критерий служебных обязанностей» для освобождения служащих от белых воротничков, но, учитывая новые требования к заработной плате, многие сотрудники, в настоящее время подпадающие под это освобождение, получат право только на основании порогового уровня заработной платы. Хорошая новость заключается в том, что работодатели могут иметь более четкое представление о праве сотрудников на сверхурочную работу, учитывая, что зарплаты сотрудников теперь упадут ниже нового порогового значения, так что в оценке их обязанностей больше не будет необходимости.
Размер заработной платы для исполнительных, административных или профессиональных сотрудников, освобожденных от налогов, применяемых в штате Мэн, основан на формуле: годовая ставка компенсации должна превышать «3000-кратную минимальную почасовую заработную плату штата или годовую ставку, установленную Министерством труда США. в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, в зависимости от того, что выше ». 26 M.R.S.A. §663 (К). Соответственно, новые федеральные правила повлияют на освобождение от сверхурочной работы в штате Мэн, в результате чего большее количество жителей штата Майн смогут получать сверхурочную оплату.
Уровень заработной платы для статуса высокооплачиваемого сотрудника (который также является исключением из закона о сверхурочной оплате) увеличится со 100 000 до 134 004 долларов в год. Новое правило также вносит поправки в критерий базовой заработной платы, позволяющий работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) для удовлетворения до 10% новых стандартных уровней заработной платы. Первоначальное повышение заработной платы вступит в силу 1 декабря 2016 года, а автоматическое обновление этих пороговых значений будет происходить каждые три года, начиная с 1 января 2020 года.
Если явно не применяется освобождение от сверхурочных, работодатели должны либо избегать того, чтобы сотрудники работали более 40 часов в неделю, либо выплачивали им компенсацию в размере 1,5-кратной почасовой оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в данной неделе. Последствия нарушения законов о сверхурочной работе могут быть значительными, поскольку закон предусматривает возмещение ущерба, включая судебные издержки и издержки работника, а также возможные штрафные убытки. Следовательно, неправильная классификация работника как освобожденного от уплаты налогов может быть дороже, чем оплата сверхурочных.
Сотрудник Совета по заработной платеДавний член федеральной исполнительной власти и трехлетний назначенец администрации Трампа уходит в отставку из-за недавнего президентского указа о кадровых ресурсах.
Рон Сандерс, председатель Федерального совета по заработной плате, подал прошение об отставке в понедельник Джону Макинти, директору Управления кадров президента Белого дома.
«Я делаю это с большим сожалением, потому что, хотя я горжусь прогрессом, достигнутым Советом по заработной плате за время моего пребывания в должности, еще многое предстоит сделать», — написал Сандерс. «Однако после того, как я увидел исполнительный указ 13957, изданный президентом 21 октября, который устанавливает новую« исключительную службу »для определенных категорий профессиональных федеральных служащих, — я пришел к выводу, что по совести я больше не могу служить ему или его администрация ».
Указанный президентский указ, который президент Дональд Трамп подписал на прошлой неделе, реклассифицирует карьерные федеральные должности на определенных руководящих должностях в рамках нового класса, известного как Список F.Это позволяет руководителям агентств по желанию нанимать и увольнять сотрудников, назначенных на встречи в соответствии с Графиком F.
Администрация Трампа заявила, что приказ позволит агентствам быстрее привлекать к ответственности федеральных служащих, имеющих значительное влияние на принятие решений.
«Ясно, что, несмотря на его заявленную цель, исполнительный приказ является не чем иным, как дымовой завесой для того, что явно является попыткой потребовать политической лояльности тех, кто советует президенту, или, если это не удается, дать возможность их отстранения с минимальными затратами, если таковые имеются. надлежащая правовая процедура », — сказал Сандерс об ОР.
Он продолжал описывать себя как пожизненного члена Республиканской партии, проработав трем республиканским и трем демократам в качестве профессионального федерального служащего.
Независимо от своей политической принадлежности, профессиональные федеральные служащие приносят присягу Конституции, а не определенной политической партии или президенту, сказал он. Вот почему карьеры многих федеральных служащих, таких как Сандерс, часто связаны с несколькими администрациями.
И все же Сандерс описал это последнее распоряжение как «лакмусовую бумажку» лояльности для карьерных федеральных служащих.
«Некоторым требование такой лояльности может показаться вполне уместным, — сказал он. «В конце концов, разве все сотрудники не должны делать то, что им приказывает начальник и его помощники? Я говорю нет, по крайней мере, когда речь идет о кадровых государственных служащих. Единственный «босс», которому они служат, — это общественность и законы, которые принимают их избранные представители, нравится это или нет тому президенту или нет. А если президенту это не нравится, он может предложить Конгрессу изменить закон. Именно так должна работать наша Конституция, и ни один президент не должен иметь возможность увольнять профессиональных государственных служащих, единственный грех которых состоит в том, что они могут говорить ему такую правду.”
В 2017 году администрация Трампа предложила Сандерсу возглавить Федеральный совет по заработной плате в качестве независимого эксперта по кадрам. Для Сандерса его критика исполнительного распоряжения Приложения F была примером того, как он поделился своим опытом в области людских ресурсов.
Как бывший главный управляющий разведывательного сообщества, Сандерс сказал, что у него есть опыт перевода сотрудников в новые кадровые системы в освобожденной службе.
«Практика всегда заключалась в том, что сотрудникам, лишенным защиты государственной службы, предоставлялся выбор», — сказал он в короткой беседе с Federal News Network.
«С точки зрения государственной политики, есть причина для наличия этих средств защиты государственной службы, — добавил он, — они позволяют профессиональным служащим говорить правду властям. Они позволяют им давать советы, за которые им платят ».
Сандерс провел свою федеральную карьеру в нескольких агентствах, в том числе в Министерстве обороны, IRS и Управлении персоналом в качестве директора по персоналу.
Сегодня он является директором Центра кибербезопасности Университета Флориды и остается активным членом федерального сообщества.
За несколько часов до того, как Белый дом выпустил исполнительный указ о Графике F в прошлую среду, Сандерс провел четырехчасовое открытое заседание Совета по заработной плате, на котором он высказал недовольство федеральными служащими по поводу заработной платы и обсудил технические изменения программы с профсоюзами работников.
Но он сказал, что рассматривает административное распоряжение Приложения F как «красную черту».
«Я поймал себя на мысли о всех случаях, когда я говорил правду власти. Это покрыло бы меня большую часть моей федеральной карьеры », — сказал он.«Были времена, когда я давал советы, и они принимались. А были времена, когда этого не было, и это было нормально ».
«Дело не в том, что я не согласен с достоинствами — хотя и согласен — этот приказ может предотвратить такое обсуждение… и я не могу сказать вам, насколько оно важно».
В этом месяце мы объявляем результаты Обзора заработной платы MH&L 2016 .После того, как вы нашли время, чтобы определить, сколько зарабатывают ваши коллеги (и сколько, по вашему мнению, вы должны зарабатывать), ознакомьтесь с некоторыми другими данными, которые мы собрали. Помимо всего прочего, наше исследование предназначено также для того, чтобы сосредоточить внимание на повседневных проблемах и достижениях, которые занимают рабочую жизнь специалистов по транспортировке материалов и логистике.
Наша заглавная статья показывает, что удовлетворенность работой находится на самом высоком уровне за несколько лет: 73% респондентов заявили, что они либо удовлетворены, либо очень довольны своей нынешней работой. Даже в этом случае 60% говорят, что они открыты для идеи сменить работу, если представится подходящая возможность. Итак, «удовлетворение» не обязательно означает «неразрывно привязан».
Одно интересное изменение по сравнению с прошлым годом по сравнению с этим годом — возросшее значение базовой заработной платы для респондентов. В 2015 году 25% заявили, что стабильность работы была для них самым важным в их работе, а базовая зарплата заняла второе место с 19%. В этом году базовая зарплата снова оказалась на втором месте с 19%, но стабильность работы была чуть выше — 20% ответов.Частично это объясняется тем, что 30% всех респондентов заявили, что не получали повышения в прошлом году, 33% заявили, что не ожидают повышения в этом году, а еще 46% заявили, что ожидают очень скромного повышения. , в диапазоне 1-3%. Если добавить к этому, что 23% не получили бонусов в прошлом году, а еще 11% получили менее 1000 долларов в качестве бонуса, то вы сможете лучше понять, почему довольно много недовольных менеджеров задаются вопросом, почему улучшение экономики не происходит. отражены в их квитанциях о заработной плате.
Респонденты часто жалуются, что чувствуют себя перегруженными работой, и, глядя на результаты опроса, можно найти несколько причин, почему это может быть. С одной стороны, 24% респондентов заявили, что их компании сократили штат за последний год, а еще 29% не изменили численность персонала. Другими словами, более половины (53%) не понаслышке знают, что значит «делать больше с меньшими затратами» каждый день недели. И дилемма сокращения штата не обязательно может быть связана исключительно с тем, что компания не желает инвестировать в персонал.Шестьдесят три процента респондентов заявили, что их компаниям было сложно заполнить вакансии в прошлом году из-за нехватки квалифицированных кандидатов.
Неудивительно, что довольно много респондентов выразили обеспокоенность по поводу нежелания своих компаний вкладывать средства в модернизацию технологий. Фактически, почти половина (48%) считают, что автоматизация и технологии окажут огромное или значительное влияние на размер и состав их персонала в течение следующих трех лет.
Мы предложили респондентам поделиться с нами тем, что бы они изменили в своей работе, если бы у них была возможность сделать это.Ниже приведен всего лишь образец (вы можете увидеть все комментарии в конце этой редакционной статьи), который дает довольно хорошее представление о типах вещей, которые наиболее важны для ваших коллег-профессионалов в области обработки материалов и логистики:
Так же, как цель управления цепочкой поставок состоит в том, чтобы доставить нужные продукты в нужное место вовремя, цель тех, кто управляет различными процессами цепочки поставок, состоит в том, чтобы иметь нужных людей на месте, чтобы это происходило — надежно , последовательно и выгодно. И, судя по ответам на Обзор заработной платы в этом году, специалисты по транспортировке материалов и логистике также стремятся к постоянному совершенствованию — сегодня они выполняют свою работу лучше, чем вчера.Очевидно, что отрасль находится в надежных руках.
*
Ниже приведены ответы на вопрос Обзора заработной платы MH&L 2016: Если бы вы могли изменить что-то в своей работе, что бы это было?
401 (к).
служебный автомобиль и газовая карта.
Возможность продвижения.
Возможность проводить больше времени с покупателями.
Возможность проводить больше времени с каждым сотрудником.
Принимайте на себя больше работы и более высокие обязанности.
Добавьте достаточно персонала, чтобы сосредоточиться на работе, которую необходимо выполнить.
Добавьте специалистов по продажам.
Добавить персонал.
Дополнительные возможности управления и надзора.
Дополнительный персонал в отделе.
Дополнительное время, потраченное в других отраслях, чтобы увидеть, как они адаптируются к новым технологиям.
Дополнительное обучение персонала.
Возможности продвижения.
Автоматизация обработки.
Автоматика.
Базовый оклад.
Уметь выполнять задачи до того, как вмешаются прерывания и с ними придется разбираться. (Время от времени ожидается, но со мной такое случается слишком часто.)
Возможность наставлять других при входе в нашу отрасль.
Лучшее общение.
Лучшая компьютерная система, чем та, что у нас есть.
Лучшая польза для здоровья.
Лучшая позиция.
Лучшее управление временем.
Лучшее обучение.
Босс.
Возможности карьерного роста.
Смена руководства / другого начальника.
Ближе к дому (у меня час на дорогу на работу и обратно каждый день).
Связь.
Политика компании.
Признание и понимание компанией количества и сложности работы.
Компенсация.
Уверенность клиентов в качестве услуг.
Корпоративная структура.
Безумные часы.
Межфункциональная команда сосредоточена на улучшениях.
Срежьте слои управления.
Децентрализованное принятие решений.
Уменьшите время в пути.
Снижение дневной нагрузки.
Экономический рост не менее 5% в национальном масштабе.
Избавьтесь от лишней работы — позвольте моей команде и мне выполнять свою работу, не оформляя документы.
Исполнительное руководство больше вовлечено в операции, которыми они управляют.
Расширение клиентской базы за счет лучшего понимания облачных решений и их преимуществ.
Более быстрое внедрение новых технологий.
Чувствую себя участником, даже будучи старшим работником.
Меньше встреч.
Гибкость.
Гибкость при внедрении новых технологий. Имейте четкую корпоративную стратегию. Равенство между этносами.
Гибкий график.
Гибкий график.
Чтобы компания лучше работала по установлению и соблюдению приоритетов, даже если проекты не являются быстрыми и грязными.
Четыре дня по 10 часов вместо пяти дней по 10 часов.
Время фиксации.
Географическое положение.
Получите новые технические услуги и устройства.
Получайте деньги за то, что я делаю для этой компании.
Получите помощь.
Получение WMS-системы.
Платят лучше.
Получение уважения.
Получение поддержки от высшего руководства / понимание важности создания правильной сети для поддержки роста бизнеса.
Дайте менеджерам больше гибкости и вознаградите их за хорошую работу.
Более тесная связь с отделами.
Лучшая видимость того, что происходит с инвентарем.
Есть еще несколько уровней в корпоративной структуре.
Больше свободного времени.
Иметь квалифицированные рабочие позиции по погрузочно-разгрузочным работам, а все логистические должности занимать люди с обучением в области логистики.
Получите техническую / инженерную / ИТ-поддержку, необходимую для дальнейшего развития и совершенствования нашей собственной WMS.
Наличие капитальных средств для оплаты модернизации оборудования по мере необходимости.
Наличие квалифицированного персонала для найма.
Имея такую помощь, чтобы я мог взять отпуск и не беспокоиться о том, к чему я вернусь.
Необходимость встречаться или отвечать на телефонные звонки продавцов.
Помогите с подбором персонала.
Более высокий базовый оклад.
Повышение заработной платы.
Наймите помощника по административным вопросам.
Часы работы.
Часы работы.
Часы / рабочая нагрузка.
Как планировать сырье и заказы клиентов.
У меня на тарелке слишком много проектов. Я хотел бы сосредоточиться на одном или двух, а не на четырех или пяти.
Мне нужен бонус.
Я буду отвечать за операции.
Улучшите коммуникацию от высшего руководства вниз.
Улучшенные информационные системы.
Улучшения в цепочке поставок.
Улучшение общения.
Доход.
Увеличить базовый оклад.
Увеличить бюджет на обучение.
Увеличение бизнеса.
Увеличьте акцент компании на росте.
Увеличьте воспринимаемую ценность логистики в компании.
Повышенная гибкость.
Увеличение постоянного штата.
Независимость и профессионализм продавцов.
ИТ-разработка.
Держите отдел продаж подальше.
Лидерство.
Руководство, которое прислушивается и готово инвестировать в необходимую инфраструктуру.
Меньше электронной почты.
Меньше внимания к краткосрочным результатам и больший упор на среднесрочные и долгосрочные действия.
Меньше часов.
Меньше вмешательства со стороны тех, кто не знает, кто имеет более высокий рейтинг, чем я.
Меньше бумажной работы.
Меньше давления.
Меньше стресса.
Меньше разговоров, больше фактов.
Меньше путешествий во времени.
Меньше поездок.
Меньше рабочего времени в неделю. Больше времени для семьи.
Снизьте рабочую нагрузку.
Локальное управление против национального управления.
Местоположение.
Долгосрочное планирование.
Зарабатывай больше.
Культура управления.
Управляющий.
Управление мелочностью, которая иногда случается при управлении людьми.
Наставник и больше делегатов.
Микроменеджеры.
Больше доступа к полевому персоналу.
Больше понимания проблем.
Более сложные проекты.
Еще контракты.
Больше контроля на предприятии, потому что я считаю, что своевременность отгрузки часто выходит за рамки моего контроля.
Больше контроля.
Более прямой контроль операций.
Больше гибкости.
Более гибкий график работы.
Больше практического опыта.
Еще инновации.
Более международный.
Более активное участие в принятии долгосрочных корпоративных решений.
Больше лидерства.
Больше денег.
Больше возможностей для карьерного роста.
Больше плати.
Больше признания.
Больше доходов, которые сводятся к увеличению расходов на НИОКР и выплаты сотрудникам.
Больше поддержки со стороны высшего руководства.
Больше вспомогательного персонала для выполнения административных функций.
Больше времени на тренировки.
Больше времени для правильного выполнения работы — всегда спешка в последнюю минуту.
Еще раз подумать.
Больше гибкости с часами.
Дополнительная поддержка обучения / бюджет на обучение.
Больше путешествий.
Больше отпуска.
Больше работы в направлении показателей цепочки поставок.
Мой босс.
Моя зарплата.
Не занимается возвратами.
Ничего.
Возможность получить больше свободного времени.
Организация.
Собственность / лидерство.
Плата.
Расчет заработной платы.
Физическое местонахождение.
Давление.
Продвижение / рост доходов.
Надлежащая компенсация за отработанные часы.
Качество.
Более тихая рабочая среда.
Выйти.
Признание.
Снижение стресса.
Заменить высшее руководство.
Респект.
Обязанности.
Заработная плата.
Структура заработной платы / бонусов.
График.
Более короткие часы.
Развитие навыков.
Иногда фронт-офис имеет тенденцию слишком много управлять вещами.
Диапазон контроля.
Стабильность продаж.
Статус.
Остановить перемещение.
Уровень стресса.
Более сильная структура внутри организации.
Структура.
Поддержка нескольких подразделений, работающих в разных системах. Я бы хотел, чтобы все подразделения работали в одной системе.
Увеличение кадрового резерва для потенциальных новых сотрудников.
Техническая поддержка.
Это руководство признает, что именно я делаю и что мне не нужно оправдывать свое время. Безопасность и комплаенс — дело неблагодарное.
Уровень контроля, который у меня есть, вокруг склада и планирования грузов.
Количество регламентов. В результате время на оформление документов проседает.
Объем работы, которой я управляю.
Часы.
Логистика по доставке продукции покупателю.
Хозяин.
Народ.
Воспринимаемая (и реальная) ценность для компании, которую дает управление цепочкой поставок.
Структура отчетности.
Отгул.
Пора завершить действие.
Изменение названия.
Уметь работать в компании, приверженной использованию технологий для улучшения своего бизнеса.
Чтобы делегировать больше своих обязанностей, чтобы заняться более творческими аспектами бизнеса.
Чтобы иметь больше полномочий и быть принятым как равный.
Чтобы иметь больше времени для выполнения обязанностей OSHA и HR.
Обучение.
Системы управления транспортом.
Путешествуйте меньше.
Высшее руководство.
Выходные.
Работайте меньше часов.
Работайте всего 40 часов в неделю.
Баланс работы и личной жизни с гибким временем с семьей.
Рабочая нагрузка.
Работает меньше часов.
Работа для получения вознаграждения за услуги.
Работайте с людьми, которым действительно небезразлично то, что они делают.
Рабочее место динамическое.
Сосредоточен на качестве ресурсов, равных возможностях и поддержке всех наших ресурсов.
Хотелось бы большей автономии без необходимости ежедневно отчитываться в офисе.
Хотелось бы большего участия во всех местах.
Хотел бы быть более занятым.
Вы путешествуете через границу, если
Все лица, пересекающие границу, получают налоговую декларацию из Норвегии.
Как пассажир, путешествующий через границу, вы не обязаны платить налоги в Норвегии. Вы несете налоговую ответственность в стране проживания. Тем не менее, большинство пассажиров, прибывающих за границу, являются членами Норвежской национальной системы страхования и должны платить взносы.
Если вы путешествуете через границу, вы должны связаться с Норвежской налоговой администрацией и документально подтвердить, что вы соответствуете требованиям для присвоения статуса международного пассажира. Как только вы это сделаете, налоговая администрация выдаст карточку налогового вычета на 10 процентов, которая является взносом в национальную страховку, который вы должны заплатить.
Ваш работодатель получает вашу карту налоговых вычетов непосредственно в налоговой администрации. Вы получите информацию о своей карточке налогового вычета, уведомление о налоговом вычете, которое будет отправлено на адрес, зарегистрированный для вас в Национальном реестре. Вы не обязаны ничего давать своему работодателю.
Положения о трансграничных пригородных поездках применяются только к доходам от работы. Если вы получаете льготы или вознаграждения от NAV или льготы или вознаграждения от вашего работодателя, которые возвращаются NAV, этот доход обычно подлежит налогообложению в Норвегии.В этом случае вы должны связаться с налоговой службой Норвегии, чтобы получить новую карту налоговых вычетов.
По умолчанию Налоговая администрация предполагает, что лица, прибывающие из-за границы, которые работают в Норвегии, являются членами Норвежской национальной системы страхования. Если вы работаете в других странах, кроме Норвегии, вы, вероятно, являетесь участником страховой программы в стране вашего проживания. В этом случае вам необходимо связаться с Forsäkringskassan (Швеция) или Pensionsskyddscentralen / Eläketurvaskeskus (Финляндия) для уточнения вашего членства.
Если вы не являетесь участником Норвежской национальной системы страхования, вы получите форму A-1 от национальных страховых органов своей страны. Форма подтверждает, что вы застрахованы в вашей стране, и подтверждаете, что вам не нужно платить взносы в национальную страховку в Норвегии. Вы должны предоставить форму в налоговую администрацию Норвегии, чтобы уменьшить налоговые вычеты.
Если у вас есть задолженность по таким вещам, как банковский кредит или кредитная карта, ваш кредитор может попытаться получить постановление суда о взыскании денег с вашей заработной платы.Они определят, сколько вам следует платить, и будут вычитать эту сумму из вашей зарплаты каждый раз, когда вам будут платить. Это называется «прикреплением отчета о доходах».
Ваш кредитор не может подать заявку на вложение платежного поручения, если вы должны ему менее 50 фунтов стерлингов. Или если вы:
Если ваш кредитор сообщил вам, что он собирается подать заявку на приложение платежного поручения, вам следует немедленно связаться с ним.Возможно, вы сможете согласовать план оплаты и прекратить подавать заявки на заказ.
Если у вас есть другие долги или вы не можете договориться со своим кредитором, как можно скорее обратитесь за советом в ближайшую Службу поддержки граждан.
Если у вас есть форма «ответ на приложение к заявлению о доходах» или «N56», это означает, что ваш кредитор подал заявку на снятие денег с вашей заработной платы.
Не игнорируйте форму — очень важно, чтобы вы заполнили ее и вернули в суд до установленного срока.
Если вы не уложились в срок, обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан. Заполнение формы или предоставление ложной информации является уголовным преступлением. Это означает, что вы можете попасть в тюрьму.
Суд может пойти прямо к вашему работодателю и попросить его предоставить подробную информацию о ваших доходах, чтобы они могли сделать заказ.
Вы должны будете указать в форме подробную информацию о своих доходах, расходах и долгах.Если у вас есть время, проконсультируйтесь по поводу долга в ближайшем отделении для граждан. Не позволяйте этому задерживать отправку формы обратно.
Вы можете установить флажок, чтобы запросить приостановку выполнения заказа, если это вызовет у вас трудности, например, если вы не сможете оплачивать свои счета. Это называется «приостановленное приложение платежного поручения».
Вам нужно будет указать причины, по которым, по вашему мнению, его следует прекратить. Например, если:
Вы должны сообщить своему кредитору, что вы подаете заявку на приостановленный заказ, и объяснить причины этого.Вам также следует рассказать им обо всех советах по поводу долга, которые вы получаете.
Если вы уже поговорили со своим кредитором, и он согласился позволить вам погасить свою задолженность другим способом, вы должны указать это в форме. Вы также должны сообщить суду, если вы получаете консультацию по вопросам долга, чтобы они знали, что вы пытаетесь уладить свой долг.
Если в форме нет места, вы можете добавить дополнительный лист в качестве свидетельских показаний.
Ваш работодатель узнает о приложении к вашему распоряжению о доходах.Если приказ влияет на вашу работу, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Суд пришлет вам письмо, в котором сообщается, сколько будет удерживаться из вашей заработной платы каждый месяц. Обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан, если из-за выплат вам не хватает средств на жизнь.
Вы можете подать заявление в суд об изменении судебного приказа, если считаете, что из вашей заработной платы вычитается слишком большая сумма. Вы должны заплатить, чтобы изменить заказ.Проверьте, можете ли вы получить помощь на GOV.UK.
Вам нужно будет заполнить форму под названием «N244» и объяснить, почему вы не можете позволить себе платежи. Вы можете найти форму N244 на сайте GOV.UK.
Вам нужно обратиться в суд для слушания дела, и судья решит, могут ли они изменить приказ.
Если вы увольняетесь с работы, приложение платежной ведомости перестает оплачиваться, но не отменяется. Вы снова начнете платить, когда получите новую работу.
Вы должны сообщить суду о своем новом работодателе в течение 7 дней. Если нет, это уголовное преступление.
Если вы надолго не работаете, вы можете попросить суд отменить постановление. Возможно, вам придется заполнить форму — сначала позвоните в суд, чтобы узнать, как отменить заказ.
Вы можете попросить суд разрешить вам оплачивать все судебные постановления одним ежемесячным платежом, чтобы вам не приходилось платить кредиторам отдельно.Это называется «консолидированный отчет о доходах».
Если вы получите сводный ордер, ваша задолженность будет вычтена из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлена в суд. Суд заплатит каждому из ваших кредиторов.
Суд будет взимать 10 пенсов за каждые 1 фунт стерлингов каждого ежемесячного платежа — это означает, что консолидированный заказ будет стоить вам дороже.
Стив должен 1000 фунтов стерлингов и платит 50 фунтов стерлингов в месяц двум кредиторам. Если он имеет консолидированное приложение о доходах, суд возьмет 5 фунтов стерлингов в месяц и выплатит 45 фунтов стерлингов его кредиторам.
Если у вас уже есть приложение к отчету о доходах, вы можете запросить консолидированный заказ, если:
Вы можете подать заявление на получение консолидированного приложения к приказу о доходах, написав в суд. В письме вы должны указать подробную информацию обо всех судебных постановлениях, которые суд должен объединить.
Вы также должны включить в письмо краткое изложение бюджета с подробной информацией обо всех ваших расходах и доходах. Вы можете использовать наш бюджетный инструмент, чтобы составить сводку бюджета. Дайте понять, сколько вы можете позволить себе заплатить в целом по новому заказу.
Суд решит, могут ли они отдать приказ — для них необычно отказывать. Суд отправит вам подробную информацию о новом постановлении. Ваш кредитор может помешать вам получить сводное постановление — у него будет 14 дней, чтобы сообщить об этом в суд.
.Торговая площадка
Все площадкиООО «Аукционы Федерации»
ОАО «ИК» МЕТА»
ООО «ЮТендер»
Общество с органиченной ответственностью «Электронная торговая площадка»
ООО «АРБИТАТ»
ООО «ТЕНДЕР ГАРАНТ»
Акционерное Общество «Объединенная Торговая Площадка»
Oбщество с ограниченной отвественностью «Тендерные технологии»
ООО «ОТС»
Общество с ограниченной ответственностью Электронная площадка «Вердиктъ»
ООО «Центр реализации»
ООО «УралБидИн»
Общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Консалт»
ООО «Специализированная организация по проведению торгов – Южная Электронная Торговая Площадка»
ООО «Глория Сервис»
ЗАО «Уральская электронная торговая площадка»
АО «Вэллстон»
АО «АГЗРТ»
ООО «Поволжская торговая площадка»
Общество с ограниченной ответственностью «Перспектива»
ООО «ВЭТП
ООО «Аукционы Сибири»
ООО «Коммерсантъ КАРТОТЕКА»
ООО «Аукционы Дальнего Востока»
ООО «Сатурн»
ООО «Сирин»
Общество с ограниченной ответственностью «Аукционный тендерный центр»
Общество с ограниченной ответственностью «ИстКонсалтингГрупп»
ЗАО «Сбербанк-АСТ»
ООО «ПРОМ-Консалтинг»
Общество с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННЫЕ СИСТЕМЫ ТОРГОВ»
ООО «Электронные системы Поволжья»
ООО «РУССИА ОнЛайн»
Общество с ограниченной ответственность «Ру-Трейд»
Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская торговая площадка»
ООО «МЭТС»
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ АУКЦИОННЫЙ ДОМ»
ООО «Фабрикант.ру»
Акционерное общество «Центр дистанционных торгов»
Содержание:
Каждый из нас хотя бы раз задумывался о том, как получить больше свободного времени, чтобы провести отпуск в других странах или просто пообщаться с семьей… И то, что вы читаете эту статью, означает, что вы уже близки к тому, чтобы перейти от мечты к действиям.
Если вы собираетесь начать работать на аукционах по банкротству, то для того, чтобы получить доступ ко всем высоколиквидным лотам, включая те, которые не публикуются в газете «Коммерсантъ», вам нужны современные инструменты.
В этой статье я помогу вам освоить продвинутые ресурсы для поиска лотов на аукционе и выбрать агрегатор, который подойдет под ваши задачи.
Согласно законодательству Российской Федерации, каждый человек, достигший совершеннолетия, может участвовать в торгах по банкротству. Для этого вам не нужны какие-либо разрешения, специальное образование или «связи».
Всё, что вам потребуется — получить ЭЦП для торгов по банкротству, зарегистрироваться на электронной площадке и начать подавать заявки на участие в торгах с интересующим вас объектом.
Подробнее об электронно-цифровой подписи с разъяснениями сложных терминов простыми словами читайте в другой нашей статье:
Статья «ЭЦП для торгов по банкротству и как её получить?»
После получения ЭЦП начинается самый ответственный этап — поиск интересных, а главное, высоколиквидных лотов на аукционе. И в этом вам помогут сайты-агрегаторы.
Это ресурсы, которые собирают информацию об активных на данный момент торгах на различных электронных площадках для торгов по банкротству и представляют ее вам в удобном виде.
Их использование настолько упрощает поиск лотов на аукционах, что, даже не разбираясь в процедуре торгов и не зная, где конкретно они проходят, вы сможете быстро найти подходящий для вас объект.
Более того, именно на таких ресурсах вы сможете найти публикации о торгах с имуществом физических лиц, которых нет в газете «Коммерсантъ», потому что закон не обязывает обычных людей размещать там публикации о своем банкротстве, в отличие от организаций.
Лучший результат дает сочетание технических возможностей агрегаторов с продуманной методикой поиска неприметных объектов, о которой мы рассказываем на нашем бесплатном мастер-классе…
Интересно?
Кликни по кнопке и запишись на бесплатный мастер-класс, чтобы узнать о 5 шагах Формулы Доктора Ватсона, как скупать автомобили, квартиры и дома на торгах по банкротству со скидкой 50 – 90%!
Существует множество сайтов-агрегаторов для торгов по банкротству (площадки для физических лиц) с различиями в удобстве и простоте использования.
Некоторые из них предлагают также платные подписки, которые позволяют получить доступ к дополнительному функционалу ресурса. Например, вы можете:
Если вы пока не уверены в том, стоит ли приобретать платный доступ, то посмотрите фрагмент видеозаписи с нашей закрытой встречи со студентами Академии, где я рассказываю о том, как бесплатно сравнить возможности агрегаторов и выбрать подходящий вам ресурс:
На сколько эффективны агрегаторы торгов по банкротству
Один из представителей сайтов-агрегаторов с платной подпиской. Визуально сайт приятен, поиск достаточно подробный и точный. Ничего лишнего – минималистичный и простой интерфейс.
Маленькая, но приятная особенность сайта: в списке лотов справа, напротив описания, указан тип торгов (к примеру, открытый аукцион или публичное предложение).
При регистрации вам предложат оформить платную подписку. Советую использовать ее единоразово, оплатив сутки использования. Так вы получите доступ ко всем возможностям сайта, которые в бесплатной версии ограничены, и не потеряете свои деньги в том случае, если сайт вам не понравится. Бесплатной пробной версии подписки нет.
Простой и удобный сайт с приятным интерфейсом.
Его преимущества:
Главное преимущество — это обширный поиск с огромным количеством фильтров.
В отличие от многих других сайтов для торгов, здесь категории лотов имеют подкатегории, по которым легко ориентироваться.
Отдельного внимания заслуживает возможность добавления заметок к приглянувшимся лотам, которые будут видны только вам. А еще у агрегатора есть собственное мобильное приложение, которым удобно пользоваться в путешествии или во время отпуска.
Понятный сайт-агрегатор с возможностями аналитики.
Он экономичен в использовании, потому что платная подписка стоит недорого, а функционал впечатляет. К примеру, вы можете проанализировать ликвидность дебиторской задолженности и подобрать выгодное вам предложение.
Визуальная составляющая оставляет желать лучшего: простой и не особо продуманный дизайн, за исключением одной приятной кнопки «Экспорт в Excel». Сайт позволяет экспортировать выбранную вами информацию в файл удобного для многих формата xls.
Субботний выпуск газеты «Коммерсантъ» и его цифровая версия — это официальный информационный источник о проводимых торгах по банкротству.
Это не совсем агрегатор в привычном понимании этого термина. Тем не менее, на этом ресурсе собраны данные обо всех актуальных на текущий момент аукционах по банкротству. Детальная информация удобна новичкам, и, в особенности, опытным участникам торгов.
Однако чересчур минималистичный дизайн сайта затрудняет его использование.
Среди недостатков — отсутствие удобного поиска или фильтра по категориям. Такой функционал предоставляет только скромная строка «поиск по объявлениям», в которой нужно написать то, что вы хотите найти. Нет возможности увидеть фотографии объектов, представленных на торгах.
Зато вся информация представлена в открытом доступе и вы можете быть уверены в ее актуальности.
Второй по значимости официальный сайт, на котором собрана информация обо всех проводимых аукционах по банкротству.
Это нечто среднее между тремя первыми агрегаторами и газетой «Коммерсантъ».
Поисковая система сайта имеет уникальную особенность: обширнейший список фильтров с возможностью поиска на конкретной торговой площадке или на нескольких определенных площадках.
Поисковая система позволяет находить объявления не только по категориям, но и по номеру торгов, организатору торгов и по наименованию должника. Данные на Федресурсе очень информативны и детальны.
Кстати, на моем канале youtube есть подробное видео о том, как работать с единым федеральным реестром для поиска объектов на торгах по банкротству…
Единый федеральный реестр сведений о банкротстве
Полагаю, вы убедились в том, что площадки аукционов по банкротству — не единственный источник информации для поиска и анализа лотов.
Сайты-агрегаторы в этом отношении существенно удобнее, вопрос только в ваших предпочтениях и в том, какие функции для вас настолько важны, чтобы принять решение о покупке платного доступа.
В этой статье мы рассмотрели 5 самых популярных сайтов-агрегаторов, в интернете представлены и другие варианты, которые я рекомендую вам тоже попробовать, чтобы составить собственное мнение о них. Лучше всего использовать в работе комбинацию из двух-трех понравившихся вам сайтов.
Как правильно использовать эти инструменты и по каким критериям выбирать объекты на торгах, чтобы покупать их со скидкой 50-70% при минимальной конкуренции, — это уже отдельная тема…
Если вы хотите в точности узнать, как находить на торгах неприметные высоколиквидные лоты, которые вы сможете покупать даже без собственных вложений, то запишитесь на наш бесплатный мастер-класс!
Интересно?
Кликни по кнопке и запишись на бесплатный мастер-класс, чтобы узнать о 5 шагах Формулы Доктора Ватсона, как скупать автомобили, квартиры и дома на торгах по банкротству со скидкой 50 – 90%!
Торговая площадка
Все площадкиООО «Аукционы Федерации»
ОАО «ИК» МЕТА»
ООО «ЮТендер»
Общество с органиченной ответственностью «Электронная торговая площадка»
ООО «АРБИТАТ»
ООО «ТЕНДЕР ГАРАНТ»
Акционерное Общество «Объединенная Торговая Площадка»
Oбщество с ограниченной отвественностью «Тендерные технологии»
ООО «ОТС»
Общество с ограниченной ответственностью Электронная площадка «Вердиктъ»
ООО «Центр реализации»
ООО «УралБидИн»
Общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Консалт»
ООО «Специализированная организация по проведению торгов – Южная Электронная Торговая Площадка»
ООО «Глория Сервис»
ЗАО «Уральская электронная торговая площадка»
АО «Вэллстон»
АО «АГЗРТ»
ООО «Поволжская торговая площадка»
Общество с ограниченной ответственностью «Перспектива»
ООО «ВЭТП
ООО «Аукционы Сибири»
ООО «Коммерсантъ КАРТОТЕКА»
ООО «Аукционы Дальнего Востока»
ООО «Сатурн»
ООО «Сирин»
Общество с ограниченной ответственностью «Аукционный тендерный центр»
Общество с ограниченной ответственностью «ИстКонсалтингГрупп»
ЗАО «Сбербанк-АСТ»
ООО «ПРОМ-Консалтинг»
Общество с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННЫЕ СИСТЕМЫ ТОРГОВ»
ООО «Электронные системы Поволжья»
ООО «РУССИА ОнЛайн»
Общество с ограниченной ответственность «Ру-Трейд»
Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская торговая площадка»
ООО «МЭТС»
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ АУКЦИОННЫЙ ДОМ»
ООО «Фабрикант.ру»
Акционерное общество «Центр дистанционных торгов»
Легковой транспорт
Грузовой и комм. транспорт
Спецтехника
Прочий транспорт
Автобусы, микроавтобусы
Авиатранспорт
Водный транспорт
Жилая недвижимость
Комм. недвижимость
Земельные участки
Гаражи, строения, сооружения
Задолженность физ. лиц
Задолженность юр. лиц
Смешанная задолженность
С/х здания и соружения
Животные и скот
С/х комплекс
С/х техника
С/х оборудование
Пром. оборудование
Деревообработка
Металлообработка
Пищевое оборудование
Складское и торг. оборуд.
Строительное оборудование
Другое оборудование
Мебель
Оргтехника
Бытовая техника
Драгоценные металлы, драг. камни и изделия из них
Главная » Публикации » Торги по банкротству торговые площадки (список всех площадок)
Все торги по банкротству проходят на специальных сайтах — торговых площадках. Каждая площадка обязана пройти аккредитацию и соответствовать Федеральному Закону № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и Приказу Минэкономразвития РФ от 23.07.2015 № 495.
На текущий момент прошли аккредитацию порядка 58 торговых площадок.
1
Название: Российский аукционный дом
Адрес: http://lot-online.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 18% всех лотов России.
2
Название: Межрегиональная Электронная Торговая Система
Адрес: http://m-ets.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 16% всех лотов России.
3
Название: Центр дистанционных торгов
Адрес: http://cdtrf.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 9% всех лотов России.
4
Название: ТП Фабрикант
Адрес: http://fabrikant.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 8% всех лотов России.
5
Название: Новые информационные сервисы
Адрес: http://nistp.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 6% всех лотов России.
6
Название: Электронная площадка «Центра реализации»
Адрес: http://www.centerr.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 5% всех лотов России.
7
Название: uTender
Адрес: http://utender.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 5% всех лотов России.
8
Название: Альфалот
Адрес: http://www.alfalot.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 3% всех лотов России.
9
Название: Электронная площадка «Аукционный тендерный центр»
Адрес: http://atctrade.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 3% всех лотов России.
10
Название: АО «Сбербанк-АСТ»
Адрес: http://utp.sberbank-ast.ru/Bankruptcy
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 3% всех лотов России.
11
Название: B2B-Center
Адрес: http://b2b-center.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 2% всех лотов России.
12
Название: Аукцион-центр
Адрес: http://aukcioncenter.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 2% всех лотов России.
13
Название: Электронная площадка «ЭСП»
Адрес: http://el-torg.com
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 2% всех лотов России.
14
Название: Уральская электронная торговая площадка
Адрес: http://etpu.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 2% всех лотов России.
15
Название: Аукционы Сибири
Адрес: http://www.ausib.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
16
Название: Всероссийская Электронная Торговая Площадка
Адрес: http://торговая-площадка-вэтп.рф
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
17
Название: Объединенная Торговая Площадка
Адрес: http://utpl.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
18
Название: RUSSIA OnLine
Адрес: http://rus-on.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
19
Название: Балтийская электронная площадка
Адрес: http://www.bepspb.ru/
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
20
Название: Сибирская торговая площадка
Адрес: https://sibtoptrade.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
21
Название: Региональная Торговая площадка
Адрес: http://regtorg.com
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
22
Название: Электронная площадка «Система Электронных Торгов Имуществом» (СЭЛТИМ)
Адрес: http://www.seltim.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
23
Название: ЭТП «ЮГРА»
Адрес: http://etpugra.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
24
Название: Электронная торговая площадка ELECTRO-TORGI.RU
Адрес: http://bankrupt.electro-torgi.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
25
Название: ЭТП «Пром-Консалтинг»
Адрес: http://promkonsalt.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
26
Название: ЭТП «Профит»
Адрес: http://www.etp-profit.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
27
Название: Ru-Trade24
Адрес: http://ru-trade24.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
28
Название: МЕТА-ИНВЕСТ
Адрес: http://meta-invest.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
29
Название: KARTOTEKA.RU
Адрес: http://etp.kartoteka.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
30
Название: Арбитат
Адрес: http://arbitat.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
31
Название: Системы Электронных Торгов
Адрес: http://selt-online.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
32
Название: ЭТП «Заказ РФ»
Адрес: http://bankrot.zakazrf.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
33
Название: ПТП-Центр
Адрес: http://ptp-center.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 1% всех лотов России.
34
Название: ТендерСтандарт
Адрес: http://tenderstandart.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
35
Название: АКОСТА info
Адрес: http://akosta.info
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
36
Название: ТЕНДЕР ГАРАНТ
Адрес: http://tendergarant.com
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
37
Название: Электронная площадка «Вердиктъ»
Адрес: http://vertrades.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
38
Название: UralBidIn
Адрес: http://uralbidin.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
39
Название: торговая электронная площадка Tender Technologies
Адрес: http://tender.one
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
40
Название: ООО «Специализированная организация по проведению торгов – Южная Электронная Торговая Площадка»
Адрес: https://torgibankrot.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
41
Название: Property Trade
Адрес: http://propertytrade.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
42
Название: ЭТП «Регион»
Адрес: http://gloriaservice.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
43
Название: АИСТ
Адрес: http://aistorg.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
44
Название: Аукционы Дальнего Востока
Адрес: http://torgidv.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
45
Название: Банкротство РТ
Адрес: http://etp-bankrotstvo.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
46
Название: Систематорг
Адрес: http://sistematorg.com
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
47
Название: ЭТП «Евразийская торговая площадка»
Адрес: http://eurtp.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
48
Название: Сибирская электронная площадка
Адрес: http://sibtorgi.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
49
Название: АЙПИЭС ЭТП
Адрес: http://ipsetp.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
50
Название: АрбиТрейд
Адрес: http://arbitrade.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
51
Название: МФБ
Адрес: http://etp.mse.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
52
Название: Открытая торговая площадка
Адрес: http://opentp.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
53
Название: ЭТП «Агенда»
Адрес: http://etp-agenda.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
54
Название: ЭТС24
Адрес: http://ets24.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
55
Название: Е-Тендер
Адрес: http://e-tender.su
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
56
Название: Электронная площадка №1
Адрес: http://etp1.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
57
Название: Электронная площадка «Группы компаний ВИТ»
Адрес: http://etp.vitnw.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
58
Название: ЭТП «ПОВОЛЖСКИЙ АУКЦИОННЫЙ ДОМ»
Адрес: http://auction63.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
59
Название: Электронный капитал
Адрес: http://eksystems.ru
На данной торговой площадке в 2019 году было выставлено 0% всех лотов России.
1
Название: Агентство правовых коммуникаций
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 27.01.2015
Адрес: http://www.apktorgi.ru
2
Название: Общероссийская система электронной торговли
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 27.11.2014
Адрес: http://www.zakazrf.ru
3
Название: Электрон-Март
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 10.06.2014
Адрес: http://www.electronmart.ru
4
Название: Бизнес-Групп
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 25.12.2014
Адрес: http://bg-tender.ru/
5
Название: Межрегиональная Электронная Торговая Площадка
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 27.01.2015
Адрес: http://www.m-etp.ru
6
Название: Межрегиональный Тендер
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 27.01.2015
Адрес: http://mts-etp.ru
7
Название: РИД
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 24.12.2013
Адрес: http://ridtorg.ru
8
Название: Электронная торговая площадка «ЮНИТРЕЙД»
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 24.12.2013
Адрес: http://www.electrontorg.ru
9
Название: Электронная торговая площадка «Торговая Интеграционная Система Тендер»
признана несоответствующей установленным требованиям Минэкономразвития, решение от 10.10.2013
Адрес: http://www.tis-tender.ru
Здравствуйте, дорогие друзья и читатели блога Артема Биленко. Сегодня мы поговорим про площадки для торгов по банкротству или агрегаторы торгов — специальные сайты, содержащие общедоступный перечень имущества должников. Мы разберем функционал и принципы работы нескольких популярных площадок. Сразу после обзора вы сможете перейти на понравившийся сайт и все самостоятельно протестировать.
«Бесплатный 5-дневный онлайн-тренинг по заработку на торгах по банкротству»
В России список электронных площадок постоянно обновляется и находится в пределах 65 единиц. Все существующие площадки обладают следующими особенностями:
Чтобы перейти к поиску нужно лота, участнику нужно зарегистрироваться и проверить исправность электронной подписи. Ниже вы можете посмотреть видео, в котором более подробно рассказывается обо всех перечисленных моментах. Также в ролике сделан краткий обзор двух популярных платформ: Сбербанка и Lot-Online.
Агрегаторы торгов по банкротству: разновидности и предназначение.
В этом разделе будет опубликован список лучших электронных площадок для торгов по банкротству. Не все они удобные и бесплатные, поэтому без предварительного тест-драйва подобрать оптимальный вариант не получится: выберите понравившейся сайт → по мере надобности оформите дневную или месячную подписку → все изучите и сделайте вывод. Если работать с сайтом удобно — оставайтесь. Если нет — подберете другой вариант.
В видео Олег Селефанов отвечает про бесплатный период и эффективность агрегаторов для торгов по банкротству для физических лиц.
Сайт: http://www.probankrot.ru. Это отличный помощник любого инвестора, который интересуется имуществом обанкротившихся лиц. На сайте доступно более двадцати фильтров, позволяющих быстро найти нужный лот. Ресурс обладает простым интерфейсом и в каждой карточке есть ссылка, показывающая продаваемый объект на Федресурсе.
Алгоритм поиска автомобилей и другого имущества через агрегатор торгов по банкротству probankrot.ru.
Сайт: https://bankrot-spy.ru. Это аналитический сервис, который помогает находить выгодные объекты, продаваемые по цене на 20-80% ниже рынка.
Обзор аналитического сервиса Bankrot-spy для поиска лотов на электронных аукционах, публичных торгах и тендерах.
Сайт: http://tbankrot.ru. Это очень удобный проект, позволяющий автоматизировать и быстро подобрать нужный лот. Чтобы начать работу, пользователю достаточно зарегистрироваться и указать номер сотового телефона. После этого будет предоставлен бесплатный 7-дневный доступ ко всей базе агрегатора.
Порядок работы с сайтом Tbankrot.ru. После регистрации есть 7 дней бесплатного доступа.
Ссылка: https://www.kommersant.ru. С августа 2008 года газета «Коммерсантъ» является официальным изданием, в котором публикуется информация о продаже имущества банкротов. Полный перечень новых объявлений публикуется в каждом субботнем выпуске.
Как искать имущество на аукционах по банкротству с помощью субботнего выпуска газеты Коммерсантъ.
Ссылка: bankrot.fedresurs.ru. Это официальный источник, в котором размещаются все объявление, связанные с имуществом обанкротившихся лиц. Более подробный обзор этой площадки вы можете посмотреть в статье «Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ): что это за сайт, для чего нужен и как использовать для заработка на торгах по банкротству».
Как искать информацию на Федресурсе (ЕФРСБ).
Ссылка: sberbank-ast.ru. Это универсальная торговая площадка, позволяющая организовать любой вид аукциона, найти любой по размеру лот и узнать нужные данные по госзаказам в Москве или регионе. Подробней о площадке СБЕРБАНК-АСТ в статье: «Как покупать имущество на торгах по банкротству с помощью электронной торговой площадки СБЕРБАНК-АСТ»
Как работать на электронной торговой площадке Сбербанк-АСТ.
Ссылка: www.m-ets.ru. МЭТС — это электронная торговая площадка, на которой можно приобретать недвижимость, автомобили, ценные бумаги, бытовую технику и прочее имущество должников. Для этого сайта не нужна аккредитация, поэтому к работе с сайтом допускается любой зарегистрированный пользователь.
Как зарегистрироваться на МЭТС.
Ссылка: alfalot.ru. Альфалот — это площадка, которая специализируется на реализации собственности обанкротившихся предприятий и корпоративных закупках для юридических лиц. Площадка работает с 2010 года, сотрудничает со многими удостоверяющими центрами и допускает к работе только аккредитованных лиц. Это значит, что перед регистрацией нужно связаться с менеджером и уточнить перечень документов, которые должен предоставить участник торгов.
Ссылка: lot-online.ru. Лот-онлайн — это универсальная торговая площадка, которая работает в следующих направлениях: банкротство, закупки, залоговая собственность, коммерческие торги и приватизированное имущество. То есть здесь по заниженным ценам выставляется как имущество должников, так и другая проблемная собственность.
Обзор электронной торговой площадки Lot-online.
Ссылка: www.meta-invest.ru. МЕТА-ИНВЕСТ — это электронная торговая площадка, которая управляется инвестиционной компанией «Мета». С помощью данного сайта вы сможете не только найти подходящий лот на торгах по банкротству, но и воспользоваться консалтинговыми услугами по выбору и приобретению юридически безопасной собственности.
Как подавать заявки на электронной торговой площадке МЕТА-ИНВЕСТ.
Ссылка: atctrade.ru. АТЦ или Аукционный тендерный центр — это интернет-портал, через который можно приобрести имущество должников, заказать электронную цифровую подпись и изучить справочный материал по банкротству.
Ссылка: fabrikant.ru. Фабрикант — это одна из крупнейших площадок в сфере электронных закупок, где помимо имущества должников проводятся корпоративные торги, закупки по правилам 223-ФЗ, закупки «Росатом», закупки в судостроительной сфере и закупки предприятий группы «Норникель».
Как подавать заявки на электронной торговой площадке Фабрикант.
Теперь вы знаете, какими бывают электронные площадки для торгов по банкротству и как с ними нужно работать. Выберите любой понравившийся аргегатор, зарегистрируйтесь и подберите несколько лотов, которые в будущем могут стать объектами ваших инвестиций.
Если вас заинтересовала тема банкротства, вы хотите получить больше информации и не знаете, как начать — обязательно прочтите статью «Как пройти обучение торгам по банкротству с помощью бесплатного и платного способа».
Пройдите бесплатный 5-дневный тренинг по заработку на торгах по банкротству. Вы узнаете как без риска и вложений найти выгодный объект под готового покупателя и принять участия в торгах за его деньги. Главный ведущий тренинга Олег Селефанов — основатель Академии торгов по банкротству.
Бесплатный 5-дневный тренинг по заработку на торгах по банкротству
Также рекомендуем прочитать статьи: «Как новичку 100% зарабатывать на торгах по банкротству — интервью с Олегом Селифановым» и «Все что нужно знать новичку о торгах по банкротству» — здесь мы собрали весь материал который публиковали на тему покупки имущества на торгах.
Спасибо за чтение. Подписывайтесь на новые статьи и делитесь материалом с людьми, которым он может быть полезен. Удачи!
С уважением, команда блога Артема Биленко
«Твоя линия жизни в твоих руках»
Перечитать статью
Торговая площадка
Все площадкиООО «Аукционы Федерации»
ОАО «ИК» МЕТА»
ООО «ЮТендер»
Общество с органиченной ответственностью «Электронная торговая площадка»
ООО «АРБИТАТ»
ООО «ТЕНДЕР ГАРАНТ»
Акционерное Общество «Объединенная Торговая Площадка»
Oбщество с ограниченной отвественностью «Тендерные технологии»
ООО «ОТС»
Общество с ограниченной ответственностью Электронная площадка «Вердиктъ»
ООО «Центр реализации»
ООО «УралБидИн»
Общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Консалт»
ООО «Специализированная организация по проведению торгов – Южная Электронная Торговая Площадка»
ООО «Глория Сервис»
ЗАО «Уральская электронная торговая площадка»
АО «Вэллстон»
АО «АГЗРТ»
ООО «Поволжская торговая площадка»
Общество с ограниченной ответственностью «Перспектива»
ООО «ВЭТП
ООО «Аукционы Сибири»
ООО «Коммерсантъ КАРТОТЕКА»
ООО «Аукционы Дальнего Востока»
ООО «Сатурн»
ООО «Сирин»
Общество с ограниченной ответственностью «Аукционный тендерный центр»
Общество с ограниченной ответственностью «ИстКонсалтингГрупп»
ЗАО «Сбербанк-АСТ»
ООО «ПРОМ-Консалтинг»
Общество с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННЫЕ СИСТЕМЫ ТОРГОВ»
ООО «Электронные системы Поволжья»
ООО «РУССИА ОнЛайн»
Общество с ограниченной ответственность «Ру-Трейд»
Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская торговая площадка»
ООО «МЭТС»
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ АУКЦИОННЫЙ ДОМ»
ООО «Фабрикант.ру»
Акционерное общество «Центр дистанционных торгов»
Ассоциация сотрудничает с первоклассными разработчиками торговых систем. Мы готовы найти решения как для бизнеса, так и для органов государственной власти. Кроме того, мы здесь, чтобы предложить комплексные решения для расширения, привлечения поставщиков и клиентов, а также другие услуги для эффективной работы торговой платформы.
По вопросам усыновления обращайтесь к нам по телефонам:
По всем вопросам обращаться: Сенченков Алексей Витальевич
Норбит, ОООработает в сфере информационных технологий более 8 лет. Norbit входит в Группу компаний ЛАНИТ. NORBIT специализируется на разработке и внедрении новых технологий: ERP- и CRM-систем, и в то же время занимается новыми решениями для автоматизации торгово-закупочных процедур.
ООО «Ультимета» — один из ведущих российских разработчиков систем в сфере электронной торговли и управления закупками.Компания предлагает современные IT-решения для бизнеса и власти на основе собственных разработок и творений.
Компания NAUMEN — ведущий российский разработчик программных решений для бизнеса и органов государственной власти. С момента основания компания занимается разработкой и внедрением программных решений для предприятий различных отраслей.
Разработка и внедрение электронной торговой площадки для проведения аукционов по реализации имущества должников в ходе дел о банкротстве позволяет «ЕТБ» сделать шаг в направлении построения Системы электронной территориальной дирекции Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) .Система позволит отработать технологии построения, внедрения и использования инструментов безопасного электронного документооборота, внедрения и эксплуатации высоконагруженных приложений (в частности веб-приложений) и синхронизации разветвленных структур данных любой сложности с системы сторонних разработчиков и пользователей.
Компания FogSoft — российский разработчик ИТ-решений для бизнеса. Компания FogSoft — разработчик системы электронной торговли iTender.Электронные торговые площадки на платформе «iTender» используются для проведения различных видов электронных торгов в сети Интернет: закупок, коммерческих торгов, торгов о банкротстве.
Наша компания специализируется на разработке прикладного программного обеспечения, которое помогает вести бизнес посредством Интернета. Предлагаем свои решения по организации торгово-закупочных порталов предприятий, торговых торговых площадок, площадок для реализации имущества в процедурах банкротства.
Компания «Адаптивные технологии» специализируется на разработке банковского и финансового программного обеспечения, а также разработке и внедрении ERP-систем различной сложности. Также у нас есть опыт создания экспертных систем и систем принятия решений в сфере медицины и бизнеса. С 2010 года компания входит в российский холдинг Russian IT Group.
Компания работает над созданием и развитием эффективных, надежных (с точки зрения безопасности и защиты информации) и многопользовательских информационных электронных систем, которые имеют возможность хранить и обрабатывать данные отдельно.
Merkeleon Software работает на рынке электронной коммерции более пяти лет. Merkeleon — это инновационная платформа, использующая новейшие технологии в создании скриптов.
Многолетнее совершенствование системы позволило достичь полной масштабируемости, гибкости, возможности индивидуальной настройки под нужды каждого клиента и способности выдерживать большие нагрузки.
Возможности Merkeleon позволяют реализовать самые оригинальные идеи клиентов, платформа идеально подходит для разработки интернет-аукционов, любых типов электронных торговых площадок и промышленных аукционов.
Презентация
«Ф-ТЕХНОЛОДЖИ» — это команда профессионалов в области разработки программных решений для финансового сектора: электронные торговые площадки, биржевые решения, системы атомизации банковской деятельности, высоконагруженные веб-приложения.
Команда «Ф-ТЕХНОЛОДЖИ» реализовала множество крупных проектов в сфере электронной торговли в России, включая разработку и поддержку крупнейших электронных площадок «ЭТП ММВБ Госзакупки» и «Фабрикант.ru », системы интернет-трейдинга« ITC-Broker »и« ITC-Nano », компьютерные информационные системы для российских банков.
.Автор: адрес электронной почты скрыт; Требуется JavaScript «> Brian Mattmann
За последние два десятилетия структуру глобальных рынков облигаций значительно изменили различные преобразующие силы. Рынки облигаций исторически представляли собой комбинацию централизованно организованной рыночной структуры с дилерами в ее ядре, обеспечивая создание рынка для фрагментированной сети клиентов; и взаимосвязанный рынок между дилерами, позволяющий дилерам получать ликвидность на двусторонней основе или через посредников между дилерами.Голосовая торговля была обычным средством торговли на рынке от дилера к клиенту, посредничество между клиентами практически отсутствовало.
Эта традиционная рыночная структура претерпела серьезные изменения, начавшиеся на рубеже веков с развитием электронной торговли и все более широким внедрением торговых платформ. На междилерском рынке сети электронной связи начали набирать обороты в конце 1990-х — примерами являются eSpeed (запущенный Кантором Фицджеральдом), BrokerTec (запущенный консорциумом банков Уолл-стрит) или EuroMTS в Европе.
Параллельно с распространением электронной торговли на междилерском рынке, на рынке «от дилера к клиенту» были инициативы по внедрению электронных торговых платформ (ETP). Эти платформы в основном имели две формы: платформы с одним дилером (SDP) и платформы с несколькими дилерами (MDP). В то время как SDP позволяют клиентам торговать только на двусторонней основе с одним поставщиком ликвидности, MDP позволяют инвесторам запрашивать заказы нескольким дилерам в электронном виде. Основными вехами в многосторонней торговле стало внедрение MDP, запущенных Tradeweb (Thomson Reuters и 11 банками), Bloomberg (BondTrader BBT), MarketAxess или BondVision.
После финансового кризиса преобразующие силы на рынке облигаций были усилены сочетанием регуляторных инициатив, изменением политической среды и внедрением инноваций. С тех пор ликвидность рынка облигаций начала сужаться, многие участники рынка выражают возрастающие трудности с поиском ликвидности. Аргументом для объяснения этой нехватки ликвидности является сокращение ликвидности, предоставляемой фирмами-продавцами (например, банками, брокерами). В этой развивающейся среде универсальные торговые платформы (A2A) в последнее время привлекают внимание и популярность.Платформы, предлагающие протоколы A2A, объединяют дилеров, инвесторов и других участников рынка на централизованной площадке. Торговля может происходить между всеми участниками платформы, независимо от того, является ли участник рыночным игроком на стороне покупателя или на стороне продавца. Основными поставщиками A2A являются MarketAxess (открытая торговля), Tradeweb (Tradeweb Blast A2A), Trumid (рыночный центр Trumid) или Liquidnet (фиксированная прибыль Liquidnet). Некоторые платформы A2A позволяют инвесторам на стороне покупателя активно предоставлять ликвидность площадке и, следовательно, они меняют традиционный способ, которым исторически работали рынки облигаций: фирмы на стороне продавца предоставляют ликвидность инвесторам на стороне покупателя.Кажется, что функциональная структура рынков облигаций меняется, и границы между получателями ликвидности и создателями ликвидности стираются.
Сегодня доступно множество платформ для торговли облигациями; платформы закрываются, объединяются или приобретаются регулярно. В этой развивающейся среде довольно сложно держать в поле зрения все существующие платформы. Чтобы преодолеть эти трудности, мы стараемся использовать интеллект толпы — ВАШ интеллект ! Мы постарались собрать доступные в настоящее время электронные платформы / системы для торговли облигациями (SDP и биржи не включены).Список состоит из 42 платформ. Мы рекомендуем вам критически взглянуть на список: мы пропустили платформу? У вас есть знания, чтобы заполнить или изменить список?
Большое спасибо за ваш ценный вклад в скрытый адрес электронной почты; Требуется JavaScript
«Обновленный» список будет включен в прикладное исследование, посвященное изучению торговой инфраструктуры и торговых привычек швейцарских (покупающих) инвесторов (например, банков, дилеров по ценным бумагам, управляющих активами). Отчет будет опубликован до конца первого квартала 2018 года.
Наши исследования в этой области поддерживаются Diem Client Partner AG и Saxo Bank (Schweiz) AG.
Название платформы | Описание | Тип платформы | Метод торговли | Допущенные участники |
Алгоми | Используя свои технологии Honeycomb, Synchronicity и Algomi ALFA, Algomi создает информационную сеть по облигациям, которая позволяет всем участникам рынка безопасно и разумно использовать данные для установления ценных финансовых торговых связей. | Электронная торговая система | Платформа обнаружения источников, агрегирования и / или сопоставления | Дилеры, институциональные инвесторы |
AxeTrader | AxeTrader предоставляет банкам, брокерам-дилерам и фирмам-покупателям полную картину ликвидности с фиксированным доходом, включая оси, прогоны и котировки, полученные из электронных площадок, платформ обмена сообщениями и голосовых каналов. | Электронная торговая система | Платформа обнаружения источников, агрегирования и / или сопоставления | Дилеры, институциональные инвесторы |
B2SCAN | B2SCAN — это инструмент, предназначенный для помощи менеджерам по управлению активами в поиске и идентификации осей облигаций стороны продажи.Он собирает рыночную информацию и тщательно контролирует доступ к данным. Это добавляет рынку ликвидности и увеличивает поток бизнеса. | Электронная торговая система | Платформа обнаружения источников, агрегирования и / или сопоставления | Дилеры, институциональные инвесторы |
BGC Trader | BGC предоставляет услуги электронной торговли для различных финансовых продуктов через BGC Trader, гибридное предложение с несколькими активами для голосового и электронного исполнения.Поддерживаемые продукты включают рынки государственных и корпоративных облигаций. | Электронная торговая площадка | D2D | Дилеры |
Bloomberg ALLQ | Платформа Bloomberg ALLQ обеспечивает полный обзор дилерской ликвидности, доступной на рынке. Это позволяет конечным пользователям сравнивать и продавать цены в режиме реального времени от нескольких дилеров. Это агрегированные цены, полученные от отдельных дилеров. | Электронная торговая площадка | D2C | Дилеры, институциональные и розничные инвесторы |
Bloomberg BBX |
Независимо от того, только ли вы начинаете свой путь в мире инвестиций или являетесь опытным инвестором, заинтересованным в более быстром и эффективном управлении инвестиционным портфелем, электронная торговая платформа Baltic International Bank BIBtrader предоставит вам набор инструментов и поддержку, необходимую для успешно достичь своих инвестиционных целей.
BIBTrader обеспечивает доступ к ведущим биржам Европы и Северной Америки.Платформа позволяет вам торговать рядом финансовых инструментов, включая акции, фьючерсы, биржевые фонды (ETF) и валюты.
Быть в курсе текущих событий на финансовых рынках крайне важно для достижения ваших инвестиционных целей. Торговая платформа BIBTrader включает в себя широкий спектр инструментов для проведения тщательного технического и фундаментального анализа — все для того, чтобы вы сделали правильный шаг в нужное время.
Возможности:
Вы можете выбрать одну из двух версий платформы в зависимости от того, какая вам удобнее. Первая платформа — это BIBTrader (загружаемая платформа, установленная на вашем компьютере). Вторая платформа — BIBTrader GO (доступна через любой веб-браузер и поддерживается на компьютерах и других мобильных устройствах).
CFDявляются сложными инструментами и сопряжены с высоким риском быстрой потери денег из-за кредитного плеча. 40,08% счетов частных инвесторов теряют деньги при торговле CFD с этим провайдером.Вам следует подумать, понимаете ли вы, как работают CFD, и можете ли вы позволить себе рискнуть потерять свои деньги.
Открыть демо-счет
.В прошлой статье я описывал основы продвижения интернет-магазина в социальных сетях, теперь хотелось бы углубиться в предмет и рассказать о том, как самостоятельно раскрутить группу ВКонтакте.
Уникальная акция для владельцев собственных групп в ВК!
Получите скидку 10% на услугу интернет-магазин под ключ всем у кого есть группа ВКонтакте!
На самом деле раскрутить группу ВКонтакте не так уж и сложно, намного проще, чем раскрутить сайт.
Для начала перед раскруткой группы нужно проанализировать демографию предполагаемой аудитории.
Необходимо понимать, для каких именно людей вы делаете свою группу. Это понадобится при настройке таргетинговой рекламы, приглашении людей в группу, при написании контента.
На картинке ниже показано общее демографическое состояние аудитории ВКонтакте.
Второй нюанс — это возраст подписчиков. Можно заметить, что в контакте в основном сидит молодое поколение, а более старшее, например, в одноклассниках. Я говорю не о всех, а о большей части пользователей.
Давайте рассмотрим несколько шагов для самостоятельной раскрутки группы:
Ваши друзья могут стать первыми, кто начнет оставлять комментарии, лайки и репосты. Кроме того, очень важно, чтобы к началу раскрутки группы Вконтакте в ней уже находилось какое-то количество человек, ведь, как известно, люди очень неохотно вступают в пустые группы.
Это очень важный раздел, без которого на начальном этапе будет довольно сложно, ведь люди намного охотнее вступают в группу, если на неё уже подписано много человек.
Ни для кого давно не секрет, что существует множество способов накрутить в свою группу подписчиков.
Делают это двумя способами, покупкой ботов и используя сервисы взаимообмена.
Первый способ я не советую, это абсолютно мёртвые пользователи, которые скорее всего приведут вашу группу к бану.
На втором способе остановлюсь поподробнее.
В интернете есть множество сервисов, в которых вы можете дать определённое задание реальным людям, например, поставить лайк, репост, вступить в группу.
Я перепробовал множество различных сервисов и сейчас использую Bosslike, с него довольно небольшой процент отписавшихся, так как за такое они наказывают, списывают баллы и банят аккаунт.
Заплатить за это дело вы можете реальными деньгами, либо «баллами», которые можете получить за выполнение таких же заданий.
С помощью сервиса Bosslike можно довольно быстро добавить кучу подписчиков в вашу группу и создавать видимость активности — лайки, репосты, чтобы заходящие в вашу группу заинтересованные пользователи видели, что группа жива и пользуется популярностью у других людей.
Такого рода сервисы намного лучше покупки ботов, так как, во первых, они бесплатны, а во вторых, накрученные таким способом подписчики — абсолютно реальные люди, которые, точно также как и вы, раскручивают свои группы.
Часто бывает, что после накрутки эти люди становятся активными участниками вашей группы, пишут комментарии, лайкают, репостят.
В общем на начальном этапе ВСЕМ СОВЕТУЮ
Конечно, не все группы предоставляют возможность оставлять записи на своей стене, но поискать думаю стоит.
Если даже группа ограниченная, а у вас безумно интересная информация, можно предложить новость в этой группе. Любой адекватный администратор её опубликует.
Кроме того, по своему опыту скажу, что бывает очень эффективно поискать паблики и группы схожей тематики с открытыми фотоальбомами. Найдите привлекательное изображение, загрузите его в альбом и в подписи к нему напишите текст, который побудит читателя зайти в вашу группу.
В большинстве случаев, такое изображение через какое-то время удалят, но оно может успеть привлечь неплохое количество пользователей в вашу группу.
Здесь все просто, ищите тематически схожие группы и делитесь записями друг друга на стене, а также ссылками.
Если сравнивать с обычным сайтом, то название группы – это title страницы, описание группы – это одновременно и description, и keywords.
Важно, чтобы в названии группы было одно точное вхождение ключевого запроса, например, «Свадебный фотограф СПб».
В описании группы оно должно встречаться несколько раз, кроме того, нелишним будет ниже перечислить теги, по которым вас могут искать.
Также не забудьте поменять url группы с непонятного club1682746 на более релевантный.
Помните, что группы и паблики вконтакте отлично индексируются поисковиками, так что правильно оптимизированная группа может привести новых пользователей в ваш интернет-магазин не только из самой социальной сети, но и из поисковиков.
Ещё один важный фактор влиящий на ранжирование (позицию в поисковой выдачи вконтакте) — количество участников группы, так что как я уже говорил выше, на первых парах очень рекомендую бесплатно накрутить подписчиков с помощью Bosslike или аналогичных сервисов.
Контент — это самое самое главное, что нужно, чтобы самостоятельно раскрутить группу вконтакте. Чем интереснее будет ваш контент, тем больше вы наберёте репостов и тем больше людей узнают о вашей группе вконтакте, и тем больше имеющихся подписчиков вы сможете удержать.
Старайтесь постить интересные статьи, основываясь на интересах вашей аудитории. Попытайтесь найти свой стиль, особенность. Если самим не получается, то необходимо искать самые интересные статьи вашей тематики в других местах. Для этого существует множество сервисов.
Самый крутой на мой взгляд сервис подобного рода — это SmmBox. Этот сервис сам находит самые популярные посты и статьи вашей тематики и, благодаря умному календарю, сам может распределять время и график вымещения постов для их большей эфективности. Этот сервис платный, хоть и довольно дешёвый, однако имеет 14 дневный бесплатный период, за 14 дней при особом усердии можно забить группу контентом на несколько месяцев вперёд и не беспокоиться о постоянном поиске и размещении постов.
В нём даже регистрироваться не нужно — нажимаете войти в правом верхнем углу главной страницы и выбираете выйти через вконтакте (Ну или через другие социальные сети) и приступаете к раскрутке вашей группы.
Также он имеет расширение для браузеров с помощью которых можно в 1 клик разместить в свою группу вконтакте контент с любого сайта, на котором вы находитесь.
Конкурсы любят все, и это хороший способ рассказать о своей группе. Объявите какой-нибудь интересный конкурс с обязательным условием сделать репост и вступить в группу, это привлечёт большое количество людей.
Есть множество бесплатных сервисов, которые помогут вам в этом деле:
ВКонкурс.рф — мой любимый сервис для определения победителей. Сервис получает список пользователей сделавших репост новости (записи на стене) и выбирает из них победителей в случайном порядке. Результат выдаёт в очень симпотичном и удобном виде, который можно сразу постить в свою группу вконтакте.
Random App — приложение помогает проводить розыгрыши призов. Отличие от других приложений в том, что вы можете сделать розыгрыш среди всех пользователей группы;
Вирусонализатор — узнайте, кто сколько лайков и репостов собрал под любым сообщением ВКонтакте;
Конкурсы в группе — приложение служит для проверки конкурсов на приглашение друзей в сообщество. Для каждого участника проверяется кол-во его друзей в группе и выводится список по убыванию количества вступивших друзей;
LikeChecker — приложение предназначено для администраторов групп, проводящих конкурсы, с помощью него можно узнать количество накрученных лайков в группе;
Приложение отделяет лайки, поставленные участниками группы от посторонних (скорее всего накрученных).
Можно отслеживать ушедших из группы пользователей и узнавать у них причину. Пользователю приятно, что он и его мнение вам важны, а вы будете знать, что заставляет людей покидать ваше сообщество.
Для этого тоже существуют удобные бесплатные сервисы, например, приложение ВКонтакте «Дезертир» покажет, кто конкретно подписался или вышел из группы. Можно использовать и для других целей, например, скачивать список свежих подписчиков конкурентов и делайте таргетинг рекламы только на них.
Мало того, что спам раздражает пользователей, так ещё и есть большая вероятность, что Вконтакте забанит не только вас, но и рекламируемую вами группу.
Сервисы накрутки подписчиков бывают очень эффективны на начальном этапе, однако не следует использовать их долгое время. Забанят и вас, и вашу группу.
Если вы всё-таки решили этим заниматься, помните, что многие из тех, кто добавятся в вашу группу уже через день могут стать заблокированными или «собачками», как их называют SMM-щики. Чем больше таких «Собачек» в вашей группе, тем больший риск ей быть забаненной.
Ежедневно просматривайте список участников группы и удаляйте заблокированных. делать это можно вручную, либо через специальные сервисы. Например, я использую Olike, на нём можно бесплатно и очень быстро удалить из группы всех заблокированных подписчиков.
Существует несколько способов рекламы ВКонтакте. Самая лучшая реклама в контакте — это правильно настроенная таргетинговая рекламная кампания.
Чтобы запустить рекламную компанию, под аватаркой выберете раздел «Рекламировать сообщество». Перед вами откроется страница, где нужно будет настроить рекламное объявление.
Оформить рекламное объявление можно на свой вкус, нужно просто загрузить изображение или указать в качестве изображения аватарку группы.
Особого внимания заслуживает настройка целевой аудитории. Настроить можно практически что угодно. Можно настроить географию пользователей, которым будет показано объявление вплоть до конкретной улицы. Можно фильтровать по интересам, мировоззрению, операционной системе и многому другому, есть даже возможность выбрать «Путешественников», то есть людей, которые часто заходят в контакт из разных стран.
В настройках цены можно указать оплату за показы или оплату за переходы. Оплата за переходы будет дороже, зато вы точно будете знать, что ваши деньги не пропали впустую.
Второй способ рекламы — это реклама в тематических группах. Ещё не так давно для этого нужно было самостоятельно находить такие группы и, связавшись с администратором, договариваться о размещении рекламы. Но с недавних пор стало намного проще самостоятельно раскрутить свою группу с помощью рекламы в тематических сообществах. Теперь можно просто в разделе «Рекламировать сообщество» выбрать пункт «Реклама в сообществах» и создать рекламную запись.
Как видите, продвижение группы ВКонтакте — дело не очень сложное, давно появилось большое количество различных сервисов, как платных, так и бесплатных, которые значительно упрощают работу.
Надеюсь вам было интересно, и эта информация действительно поможет вам самостоятельно раскрутить свою группу ВКонтакте, сделать её по-настоящему успешной и прибыльной.
До новых встреч!
moguta.ru
Как раскрутить группу в ВК? Многие владельцы сообществ, которые недавно начали заниматься продвижением в этой социальной сети, задают подобный вопрос. В нашей статье будет предоставлена пошаговая инструкция и сопутствующие рекомендации для вас.
Зачем необходимо создавать собственное сообщество? На 2019 год можно выделить несколько возможных причин:
Конечно, на практике причин гораздо больше. Но мы выделили наиболее распространенные варианты. Раскрутка сообщества необходима для привлечения к нему внимания и получения максимального возможного количества подписчиков.
Мы не будет рассказывать, как сложно популяризировать паблик в VK, сколько времени на это придется потратить. Вполне естественно, что в настолько крупной соцсети существует огромная конкуренция. Сообществам приходится буквально сражаться за внимание пользователей, ведь люди не могут потреблять безграничное количество контента и посещать десятки групп каждый день.
С чего необходимо начинать вам? Первое – анализ ниши и конкурентов. Вероятно, у вас уже есть идея для паблика, вы определились с тематикой. Теперь необходимо зайти в поиск в VK, найти конкурентов по ключевым словам.
На что обратить внимание?
Раскрутить группу ВКонтакте в 2019 году проще при малом количестве конкурентов по вашему направлению. Надо понимать, что аудитория в соцсети не бездонная. Конкретной тематикой интересуется определенное количество людей, не всегда они охотно переходят в аналогичные паблики и становятся их подписчиками.
Вам очень повезет, если вы найдете направление с широким спектром потенциальной аудитории и с небольшим количеством конкурентов. Но как самому придумать что-то новое и интересное для людей?
Тут не существует универсальных советов. Можно попробовать изучить тренды у англоязычной аудитории Фейсбука. Часто они переходят в российский сегмент интернета, и вы можете создать одно из первых сообществ по данному направлению.
Важный параметр – стартовые возможности. Например, у вас есть собственный блог, канал на Ютубе, рассылка по электронной почте. То есть, вы владеете определенным информационным ресурсом и можете использовать его для бесплатного продвижения своего паблика.
Но в большинстве случаев возможностей в медийном пространстве у пользователя ноль. Тогда нужно определиться, сможете ли вы вкладывать денежные ресурсы в продвижение группы. Дополнительно необходимо рассчитать рекламный бюджет, от этого зависит его дальнейшее использование.
При раскрутке группы по шагам, важно выявить целевую аудиторию. Необходимо понимать, что мужчины от 16 до 40 лет – это не ЦА. При определении целевой аудитории нужно собрать максимум доступной информации, в том числе:
Как получить столь ценную информацию? Обычно интернет-маркетологи пользуются сервисами для таргетинга. Они применяются как для изучения ЦА, так и для настройки рекламы под нее.
Перечислим несколько популярных сервисов:
Для желающих продвигать группу в ВК самостоятельно, сервисы предоставляют ряд функций бесплатно. Но возможности пользователей оказываются крайне ограничены. Поэтому придется выкроить небольшую сумму и приобрести платную подписку, без нее работать с сервисами нереально.
Как выполнить изучение ЦА через них? Маркетологи вооружаются логическим мышлением, стараются извлечь максимум информации с помощью имеющихся инструментов. Давайте рассмотрим наиболее простую схему:
Первым делом быстро познакомьтесь со всеми инструментами. Например, TargetHunter предоставляет инструкции, в которых описаны возможности и варианты применения функций. В дальнейшем подумайте, как этот инструмент может помочь вам при изучении ЦА.
Правильно составленный контент-план – залог успешного развития сообщества. Необходимо один раз подготовить стратегию на две недели, чтобы потом не выдавливать из себя тему для очередного поста.
Как самостоятельно создать контент-план?
Но как создавать полезный и интересный контент? Ни один специалист не даст вам универсальную схему. Запросы и интересы аудитории меняются, поэтому приходится подстраиваться под людей.
Несколько советов:
Какие виды контента существуют?
«Дозировка» контента зависит от типа паблика. Если группа связана с магазином или компанией, то не следует наполнять ее только смешными картинками. Расскажите о товаре или услуге, напишите статью, оповестите людей о новостях организации, дайте им полезные советы.
В развлекательных группах отдавайте предпочтение мемам, шуткам, картинкам. Аудитория таких сообществ сложно воспринимает текст, длиннее трех строчек. Оно и понятно, ведь человек пришел в группу развлекаться, а не читать очередной материал о сложности жизни. Универсальный совет: если сомневаетесь в «дозировке» контента, то просто подсмотрите у конкурентов, учитывая принятие постов пользователями.
Например, ваша группа связана с компанией и необходимо продавать ее товары и услуги. Как сделать соответствующую запись в паблике?
Желательно дополнить такой пост изображением. На нем пропишите название компании, основные тезисы из записи, контакты для связи. Картинка должна привлекать внимание, но не выглядеть ярким пятном с раздражающим сочетанием цветов. Проследите, чтобы текст на изображении хорошо читался.
Несколько советов по ведению сообщества:
Как продвинуть группу в ВК? Все методы можно поделить на две категории:
Естественно, что платная раскрутка куда эффективнее и быстрее бесплатной. Если у вас есть средства, которые можно вложить в продвижение, то следует начать использовать различные ресурсы для привлечения подписчиков.
Этим способом пользоваться не рекомендуется. Накрутка создает только эффект популярности, паблик получает массу бесполезных ботов. В новом сообществе можно попробовать накрутить пару сотен человек, чтобы люди охотнее подписывались на него. Но не злоупотребляйте данным методом.
Один из подходящих сервисов – VKTarget. Существует и множество других сайтов по накрутке, но необходимо сразу начинать работать на результат, а не создавать иллюзию его наличия.
В VK существует продвинутая биржа рекламы. Она позволяет по относительно небольшой цене приобрести размещение в других сообществах. Но как выбрать идеальные площадки, чтобы не «спустить» бюджет?
Покупать рекламу можно не только на бирже, но и напрямую. Но важно проставить соответствующую пометку в записи, чтобы избежать претензий со стороны VK. Соцсеть выступает против нативности и требует всегда помечать рекламу в пабликах.
Таргетинг – процесс настройки рекламы под конкретных людей. В кабинете VK можно установить параметры вашей ЦА, подобрать ставку. В дальнейшем объявление будет появляться в «Новостях», среди записей групп, в боковой части сайта.
Достоинства:
Основной недостаток – объявления блокируются специальными расширениями в браузере. VK старается обойти их алгоритмы, а война с «блокировщиками» длится в течение нескольких лет.
Блогеры – лидеры мнений. Они обладают определенными медийными ресурсами, используют их для заработка. Блогеры продают несколько видов рекламы:
Расценки у блогеров отличаются. Необходимо связаться с менеджером или лично с этим человеком, чтобы запросить прайс на услуги. Важно учитывать не только количество подписчиков, но и их лояльность. Если блогер рекламирует все, начиная с финансовых пирамид, заканчивая казино, то доверие к нему будет куда ниже.
Раскрутить группу в ВК бесплатно значительно сложнее. Потребуется потратить много времени и сил на продвижение. Хорошо, если ваш контент интересен, полезен пользователям и уникален.
Существуют бесплатные сервисы по продвижению. Обычно они работают по принципу бартера – вы выполняете задания других пользователей, в обмен на что они помогают вам. Перечислим несколько подобных сервисов:
Многие площадки позволяют задонатить, если вам лень проходить задания. Расценки зависят от конкретного сервиса и действий, которые необходимо выполнить на странице.
На данный момент этим методом пользоваться не рекомендуется. ВК активно борется со спамом и блокирует пользователей, которые рассылают приглашения всем подряд, или добавляются в друзья к неограниченному количеству людей. Получить бан для страницы стало проще простого.
Можно провести «гив» или конкурс. Например, вы разыгрываете определенный товар вашей компании, услугу, или просто покупаете приз самостоятельно. Необходимо заранее четко прописать условия, например:
Конкурс должен быть честным, а приз необходимо отдать победителю. За обман подписчиков сообщество могут заблокировать. Дополнительно можно потерять лояльность аудитории, приобрести массу недоброжелателей.
Репосты – хороший способ для привлечения новых подписчиков. К сожалению, нельзя просто призвать людей репостить записи, им должно быть действительно интересно поделиться ими с друзьями. Поэтому создавайте полезный контент, например:
Как понять, насколько эффективны приложенные усилия? Для этого необходимо провести анализ. Зайдите в статистику паблика и просмотрите основные параметры:
Доступна точная статистика с указанием возраста, пола, государства, города, типа устройств и т. д. Если активность, охваты и посещаемость растет, то вы все делаете правильно. Дополнительно можно узнать, какие публикации вызывали наибольший интерес.
Какие еще параметры нужно учесть?
Постоянно отслеживайте параметры и корректируйте свою стратегию. Только путем тщательного анализа и тестирования можно добиться желаемого результата.
smm-guide.com
Здравствуйте, уважаемые читатели блога AFlife.ru! Продвижение группы ВК в 2019 году – легкое и перспективное дело. Главное — это старание и немного креатива. С деталями раскрутки групп Вконтакте знаком каждый пользователь социальной сети: репосты, приглашения гостей, красивые фотографии. Все это мелкие нюансы. Наша статья о том, как продвигать группу вконтакте с максимальной эффективностью и учетом тенденций 2019 года.
Первая и главная задача – поставьте цель. Вы должны четко понимать зачем вам нужна группа. Обычно сообщество в ВК создают со следующими целями:
Любой бизнес предполагает привлечение новых подписчиков и увеличение продаж. Но во ВКонтакте могут быть и комбинированные варианты, не нацеленные на прямые продажи.
Пример: автомастерская может создать паблик с практическими советами и обзорами. Подобные паблики не работают прямо на продажи, но способствуют улучшению репутации бренда.
Люди вступают в эти сообщества более охотно. Еще один вариант – человек создает паблики для монетизации. В таких группах обычно публикуется полезная информация и рекламируются сопутствующие товары.
Пример: сообщество о спорте. Своеобразный вк-блог публикует полезные практические советы о спорте и зарабатывает на размещении тематической рекламы. Если у сообщества много подписчиков, то и реклама там будет стоить дорого.
Оставляйте ссылки на различных ресурсах. Не ограничивайте себя только ВКонтакте. Раскрутка должна вестись и за пределами ресурса. Пример: зайдите на Youtube и найдите там видео по теме. Ваша задача – написать завлекающий комментарий c ссылкой на вашу группу ВК. Не акцентируйтесь продвинуть паблик в комментах под популярными видео. Там тысячи комментариев, миллионы просмотров. Ваш рекламный пост затеряется. Следует искать свежие, но перспективные темы, и тогда успех будет 100%. Трафик с ютуба свежий практически всегда. Это гарантирует профит.
С другими площадками ситуация аналогичная. Найдите блог схожего направления и опять напишите комментарий, который мотивирует людей посетить вашу группу. Комментарий может быть каким угодно: задайте вопрос автору, похвалите его и в конце поста оставьте ссылку на паблик. Грамотный подход гарантирует результат.
Еще один метод раскрутки – гостевые статьи. Очень удобный способ. Создавать новые тексты – нелегкий труд, требующий времени и терпения. Поэтому многие админы групп ВК согласны на написание бесплатных гостевых постов. Получается своего рода бартеры: хозяин площадки получает новый контент, а вы раскручиваете проект и привлекаете новых подписчиков.
Продвинуть сообщество с помощью форума реально. Главное – найти верный подход. За ссылку в первой записи, которую вы оставите, могут забанить. Все зависит от правил форума. Алгоритм эффективной работы выглядит следующим образом:
Новый паблик естественно не имеет большого количества подписчиков. Понятно, что в группу с 2-3 участниками люди вступать не будут. По этой причине все новые сообщества в социальных сетях на первых порах накручивают подписчиков. Во избежание бана рекомендуется обратиться за помощью к биржам. Воспользуйтесь Яндексом или Гуглом, и вы легко найдете исполнителей, занимающихся накруткой. Рекомендуется набирать не просто случайных людей, а целевую аудиторию. Людей, заинтересованных в услугах или тематической направленности группы. Логично приглашать в сообщество, посвященное мужскому саморазвитию, представителей сильного пола. Также логично приглашать молодых мам в «продающее» сообщество товаров детского питания. Если контент группы будет качественным, то заработает сарафанное радио. Пользователем будет интересен материал или продвигаемые товары, они станут рассказывать друг другу о новом паблике. Таким образом, вы наберете порядочное количество подписчиков.
Довели сообщество до ума в креативном и техническом плане? Самое время запустить рекламу ВК. Для начала протестируйте два-три объявления и проанализируйте результат. Тщательный анализ и вдумчивый подход обеспечивает не просто подписчика, а настоящего клиента, который воспользуется услугой/купит товар. Таргетированная реклама хороша тем, что бьет точно в цель и приводит только заинтересованных людей. Сотрудничайте с другими сообществами – заказывайте рекламу своего паблика у них, договоритесь о взаимных репостах.
Не следует постить в своем паблике только посты рекламного характера. Разработайте контент-план, согласно которому в сообществе будут записи различных тематических форматов.
Только при корректном контент-плане и разнообразии постов вы создадите репутацию и завоюете доверие и благосклонность подписчиков.
По аналогии с традиционным сайтом, название группы – это тайтл. Описание сообщества – дискрипшн и кейворды. В названии группы должно быть прямое вхождение ключевого запроса. Пример: «Рекламное агентство в Москве». В описании это словосочетание должно встречаться хотя бы два-три раза. Рекомендуется вписать и тематические теги. По ним пользователи также обычно ищут необходимую информацию. Обратите внимание на url. Неясный club8787688594 лучше заменить на тематический буквенный. Пример: вы раскручиваете сообщество по изготовлению и продаже пряников. Релевантное название группы ilovepryanik читается гармоничней, чем club8766547819.
ВК – это непосредственная часть Рунета. Сообщества хорошо индексируются поисковыми системами. Хорошо оптимизированная группа – гарантия того, что к вам будут приходить не только из «Вконтакте», но и с помощью Яндекса и Гугла.
Рад что дочитали до конца, делитесь нашими статьями у себя в социальных сетях и обязательно подписывайтесь на обновления блога.
ПОДПИШИСЬ И НАЧНИ ПОЛУЧАТЬ ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПЕРВЫМ
Email*
Подписаться
С уважением, Александр Фетисов!
aflife.ru
В этом материале вы узнаете, как самостоятельно с нуля и без каких-либо вложений раскрутить группу, не допустить типичных ошибок и на выходе получить качественный паблик с реальной и активной аудиторией.
Обо всём по порядку. Начнем с самого начала, т.е. с создания.
Если же вы продаёте какой-то товар или услугу, то в этом случае уместно позиционирование по услуге. Например, «Ремонт телефонов Samsung в Москве» или «Недорогая установка межкомнатных дверей». ВКонтакте хорошо индексируется поисковыми системами, и при правильно составленном названии, вы можете рассчитывать на хороший прирост трафика из поиска. Для того, чтобы сделать название группы максимально эффективным, воспользуйтесь инструментом Яндекса – wordstat. С его помощью вы отследите самые популярные поисковые запросы по вашей тематике.
Структурируйте контент (теги, рубрики). Если хотите, чтобы ваш тег не пересекался с тегами других пабликов, то используйте такой шаблон:
#тег@имя_вашей_групы
Старайтесь соблюдать хорошие манеры, не гонитесь за лайками. Указывайте ссылки на авторов и источники, если такие имеются.
В качестве приза может быть именно то, что вы и продвигаете. В итоге вы получаете подписчиков и рекламу.
vktarget.ru — есть бесплатный и платный вариант.
bosslike.ru — бесплатный сервис. Зарабатывайте баллы и накручивайте на них подписчиков.
2. Спамить
Люди не любят спам, и поэтому если вы прибегните к такому методу, ваше имя и группа будут ассоциироваться с неприятными эмоциями, от которых в последствие будет непросто избавиться.
Буду признателен за конструктивную критику изложенных выше идей и методов.
9net.ru
Привет, друзья! Если вы являетесь владельцем новой группы в соцсетях, наверняка у вас есть желание побыстрее ее развить. В этой статье я расскажу о способах, как раскрутить группу в контакте самостоятельно и бесплатно.
Чтобы раскрутить группу в контакте самостоятельно и бесплатно, вам необходимо:
Содержание статьи
В последствии, если вы все-таки хотите быть владельцем паблика, а не группы, не забудьте перевести ее в паблик до того момента, пока численность участников не превысит 10 000 человек.
Для приглашения друзей и подписчиков в группы существуют специальные сервисы, которые делают это практически «на автомате».
Например, сервис SocialHammer. Сервис платный, но есть 7 дней бесплатного тестирования. Занимается продвижением аккаунтов ВКонтакте и Instagram. Для ВКонтакте например SocialHammer позволяет выставлять следующие задачи: приглашения в друзья, приглашения в группу, лайкинг, репостинг из групп и т.д.
Весь процесс проходит «на автомате» без вашего участия и даже с выключенным компьютером.
Тарифы:
Могу порекомендовать еще один сервис, который тестировала лично я практически 2 месяца на платном, но не дорогом тарифе – это бизнес-сеть Kaleostra.
На Kaleostra огромное количество возможностей для продвижения вашего бизнеса с помощью соцсетей Google+ и YouTube, Facebook, Skape, Одноклассники и конечно же ВКонтакте.
Так же на Kaleostra есть функция добавления своего сайта, на который при ротации будут заходить новые посетители ежедневно.
В чем суть? Вы добавляете в ротацию ваше видео на Ютуб, вашу группу ВК, ваш аккаунт в Одноклассниках, вашу статью на сайте, и Kaleostra предлагает вам выполнить несколько аналогичных действий: просмотреть видео другого блогера, добавить в друзья ВК, прочитать чужую статью на сайте и т.д. Так происходит «взаимообмен» между участниками этой бизнес-сети, что помогает продвигать им любые проекты в Интернете.
Добавлю, что Kaleostra имеет очень большой набор различных функций по продвижению бизнеса в Сети, и это выделяет ее из всех подобных сервисов.
Представлены следующие тарифы (1К = 1 рубль):
Я тестировала тариф Pro на 2 месяца стоимостью 200 руб/1 месяц. Купленные тарифы позволяют не участвовать в выполнении заданий, и весь процесс раскрутки ваших площадок происходит автоматически. Например, мне нужно было собрать подписчиков на канал Ютуб – результат около 200 человек; друзья в группу ВК – около 1000 человек. При этом друзья в ВК добавляются ежедневно!
Т.е. это тот контент, который невозможно запомнить, а вот сохранить себе на стену, не потерять и периодически к нему возвращаться – почему бы и нет?
Такой контент обращает на себя внимание друзей того человека, который сделал репост. Если пост им понравился – значит, он будет причиной добавления новых участников в вашу группу.
Воспользуйтесь ЯндексВордстат и найдите высокочастотный запрос по вашей теме, который хорошо впишется в описание группы. Используя это высокочастотное словосочетание, составьте уникальный текст для вашей группы, включая данный запрос в тексте несколько раз.
Если вы все сделаете правильно, ваша группа пусть даже с меньшей численностью участников окажется выше в выдаче соцсети вконтакте по данному ключевому слову.
Кроме этого в раздел Обсуждения можно включить небольшие статьи с заголовками из среднечастотных запросов. Они так же будут хорошо индексироваться поисковыми системами.
Если у вас нет возможности разыгрывать в конкурсе товары, то вполне уместно в качестве приза выполнить бесплатно любую услугу, например, победителю создать красивый рекламный баннер для его проекта.
Я подскажу вам два сервиса, которые позволяют быстро сгенерировать рекламный пост и подобрать группу для размещения в ВК буквально за 5 минут.
Первый сервис – это биржа Sociate.ru.
Второй сервис – Plibber.ru. Работает по аналогии предыдущего сервиса. Т.е. здесь так же можно создать рекламный пост и найти площадку для размещения.
Есть один секрет, который эффективно работает в рекламном посте. Лучше в таком посте использовать контент в виде списка. Перечислите 5-6 пунктов и далее вставьте ссылочку на вашу группу со словами Показать полностью… Такая ссылка будет работать более эффективно, потому что читатели, заинтересовавшись информацией, перейдут по ней и возможно вступят уже в вашу группу! А если вы оставите ссылку на вашу группу в тексте с «законченным» контентом, скорей всего читатели ее просто даже не заметят.
Итак, друзья на этом все. Напомню, что в статье мы разобрали тему как раскрутить группу в контакте самостоятельно и бесплатно. Вам осталось выбрать хотя бы один из пунктов и «внедрить его в жизнь». И я уверена, что ваша группа будет расти и развиваться, а вы, как владелец, сможете уже монетизировать ее по вашему желанию.
Денежные ручейки
denezhnye-ruchejki.ru
Новая группа ВКонтакте создается за пару кликов. Конечно, если у вас уже есть своя личная страничка. Для оформления можно привлечь дизайнера, но симпатичный внешний вид — не единственный секрет эффективного продвижения.
Если с созданием группы справляются все, то поддерживать активность на должном уровне получается далеко не у каждого бизнеса.
Пользователи Вконтакте охотно заполняют свои профили: пол, возраст, адрес, интересы. Всю эту информацию можно использовать при создании рекламных объявлений.
Успехов в продвижении. До встречи во ВКонтакте!
brobot.ru
Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!
Все больше возможностей для развития предпринимательства появляется в социальных сетях. Если раньше здесь находились в основном неплатежеспособные школьники, то сегодня они уже выросли, и готовы оплачивать товары и услуги. Поэтому информация о том, как раскрутить группу в ВК с нуля самостоятельно сейчас очень актуальна. Даже, если вы еще не верите в этот инструмент, сможете убедиться в его работоспособности не тратя денег. Правда делается все не за один день. Но при планомерных действиях результат не заставляет себя ждать. А что конкретно предпринимать, мы сейчас рассмотрим.
Универсального рецепта для развития сообщества не существует. Многое зависит от задач, которые предстоит решить:
Для каждого случая нужно прорабатывать свою стратегию продвижения. Например, в школьном паблике можно рассчитывать на создание контента и модерацию учениками. При этом нет жестких рамок по тематике и стилю.
Противоположностью становится бизнес-страница. Здесь не получится отдать все на откуп клиентов. Без пошагового плана не обойтись.
Отталкиваясь от поставленных целей, которые диктуют нам как раскрутить группу в Контакте, составляем маркетинговый и контент-план. Они подразумевают списки всех необходимых мероприятий с привязкой к датам. Начиная с тем записей, заканчивая подключением таргетированной рекламы. Так легко запланировать презентацию товара именно в тот момент, когда читатели хорошо разогреты серией тематических постов. Если подобные действия не согласовывать, то к моменту подготовки рекламных материалов, тренды могут измениться.
Главное при этом равномерно распределять контент во времени. Это постоянно «разогревает» интерес публики. Если же лента не обновляется несколько недель, подписчики забывают о вас. Каждый раз приходится начинать все сначала.
В планировании важно ставить промежуточные цели и отметки об их выполнении. Это помогает вовремя скорректировать малоэффективные шаги.
Каждый пользователь VK прописывает в профиле информацию о себе:
Прежде чем привлекать фолловеров, нужно детально проанализировать информацию и составить «аватар» потенциального клиента. Это не всегда получается сделать с помощью мозгового штурма. А заказывать детальную аналитику долго и дорого. На первом этапе достаточно просмотреть подписчиков конкурентов. Это делает раскрутку группы в ВКонтакте бесплатной. Ищем похожие по тематике сообщества, заходим в список пользователей и в фильтре справа указываем интересующие нас параметры.
Так легко проверить подтверждается ли наше видение ЦА. А понимая какой аудитории больше, мы ориентируем под нее все материалы. Это влияет даже на написание постов. Ведь подача контента для мужчин и женщин, школьников и бизнесменов существенно отличается.
При анализе ориентируемся не на один паблик. Для сбора объективной статистики просматриваем хотя бы десять. Под полученные результаты подстраиваем свою дальнейшую работу.
По умолчанию каждому сообществу присваивается индивидуальный номер. Меняем его на текстовый адрес, повышая этим узнаваемость. Ведь рассматривая варианты, как раскрутить группу ВКонтакте самостоятельно, не нужно исключать и печатную продукцию. А такое имя красиво смотрится не только в сети, но и на визитках с буклетами.
Активность читателей – это хорошо. Но не всегда она оправдана. При большой подписной базе и охвате, приходится много времени тратить на модерацию комментариев или нанимать для этого человека. Поэтому в зависимости от своих задач, настраиваем приватность. На первом этапе оставляем возможность комментирования и получаем обратную связь. В дальнейшем проще его закрыть и создать пару тем для общего обсуждения. Все конечно зависит от конкретных задач. Важно лишь помнить об этой опции, чтобы не удивляться почему нет обратной связи от читателей.
В статье о том, как вести сообщество в Контакте, уже упоминали о подборе ключевых слов для названия. Напомним лишь, что наличие ключа в заголовке обязательно. А по мере становления, для лучшего ранжирования в поиске, его лучше менять. Достаточно взамен длинной низкочастотной фразы, прописать более благозвучное высокочастотное словосочетание.
В зависимости от поставленных целей, выбираем подходящий варианты развития. Если время позволяет делаем все с нулевым бюджетом. Но для быстрого продвижения, оправдан и запуск платной рекламы. При этом важно не останавливаться на каком-то одном методе и всегда комбинировать их. А сейчас о каждом подробнее.
Пока в паблике совсем нет или мало людей, на хорошие результаты от публикации постов рассчитывать не приходится. Поэтому на первом этапе активно приглашаем друзей. Для этого отправляем каждому приглашение или личное сообщение. Не стоит быть назойливыми и постоянно напоминать о себе одному и тому же человеку. Это грозит блокировкой за спам.
Для более продуктивной работы заводим несколько аккаунтов. Ищем ЦА, добавляем в друзья, а после приглашаем в сообщество. При этом можно столкнуться с ограничениями приватности. Тогда действуем доступным способом. Даже если закрыты сообщения, несколько фраз можно отправить сразу во время подписки.
Для быстрого увеличения количества «живых» подписчиков достаточно, проплатить гостевой пост со ссылкой в раскрученном паблике. Но это может стоить десятки и сотни тысяч. Поэтому ищем страницы с численностью аудитории от одной до десяти тысяч. Их администраторы чаще соглашаются на взаимовыгодные условия. При этом раскрутка группы в ВК проходит бесплатно. Самые распространенные способы «бартера» – обмен рекламными сообщениями на стене, предложение своих товаров или услуг за рекламу.
Если хорошо поискать среди блогов схожей тематики, обязательно находим открытые стену, обсуждения или фотоальбом. Добавляем туда свои материалы со ссылкой или водяным знаком. При этом важно не паразитировать спамом. Готовим полезную публикацию или подборку фотографий и размещаем у «коллег». Их не всегда удаляют даже после проверки модераторами.
Этот метод зачастую недооценивают. Но благодаря интересному жизненному посту, яркой фотографии или захватывающему видео, пользователи сами распространяют ваше сообщение в сети.
Поэтому наряду с познавательными статьями, уделяем внимание и развлекательному контенту. Он чаще всего вызывает резонанс и отклик среди широкой аудитории.
Популярность набирают блоги в социальных сетях. Они ранжируются поисковиками и попадают на первые страницы. Для этого в статьях соблюдаем основные правила SEO. Внедряем в публикации ключевые фразы, создаем максимально полные и полезные материалы.
После внедрения, описанных выше шагов, мы набрали первичную базу подписчиков и уже знаем, как самому раскрутить группу в ВК бесплатно. Затраты хоть и нулевые, но времени может потребоваться много. Даже при минимальных вложениях, результаты существенно возрастают.
В очередном посте предлагаем фолловерам присоединиться к розыгрышу. В условиях обязательно прописываем подписку на паблик и репост. Так человек сам становится вашим читателем и рекламирует публикацию у себя на стене всем друзьям. За активность предлагаем вознаграждение:
При подведении итогов с помощью приложения-рандомайзера выбираем случайного победителя. Здесь есть одна закономерность – чем выше предоставленная ценность, тем больше охват записи.
Представляет собой платное размещение баннеров, которые отображаются в левом сайдбаре сайта. Настраивается при нажатии соответствующего пункта в меню личной страницы. Можно непосредственно там указать свою аудиторию и запланировать бюджет. Но наиболее дешевые лиды получаются на узкой выборке ЦА. Ее отфильтровывают в специальных сервисах. Например, Церебро Таргет.
При планировании обязательно указываются желаемые результаты на промежуточных этапах. Поэтому постоянно сверяемся с ними, делаем выводы и корректировки. Оценка при помощи внутренних метрик паблика, сторонних ресурсов и оффлайн инструментов позволяет выявить эффективность по нескольким направлениям:
На этой стадии мы выясняем какие действия оправданы, а что является пустой тратой времени. Так приглашение подписчиков вручную может оказаться дорогим, но хорошо конвертироваться в покупки. Или наоборот, конкурс резко увеличивает подписную базу, но паблик пополняется исключительно халявщиками.
Если на первом этапе продвижения, все можно делать вручную, то в дальнейшем развитии работу существенно упрощают специализированные сервисы. Рассмотрим подобные ресурсы для разных направлений.
Target Hunter – предназначен для сбора ЦА, которая одновременно удовлетворяет ряду критериев. Он позволяет исключить случайных людей и подобрать максимально подходящую аудиторию. Для этого предусмотрено 90 инструментов. Причем 20 из них доступны в free-версии.
SMM Planner – помогает по расписанию публиковать записи одновременно в 8 социальных сетях. Незаменим при размещении одинаковых постов в разные источники.
JagaJam – мощный инструмент аналитики. Демонстрирует статистику по страницам лидирующих брендов в вашей отрасли. Мы сразу видим, что люди лайкают и репостят. Поэтому период проб и ошибок при анализе способа подачи материала исключается.
Потенциальных клиентов мало заманить в паблик. Нужно постоянно поддерживать их интерес и напоминать о себе. Лучший метод это сделать – регулярно публиковать сообщения на стену. При этом лучше использовать разные типы контента:
В каждой записи используем хэштеги. Организовываем с их помощью перелинковку и удобную навигацию. Это дает возможность вести посетителя «правильным» путем.
Обязательно отслеживаем отписки. После неудачного пиара возможен массовых отток людей из паблика. Это вовремя нужно обнаружить и принять меры. Ведь проще и дешевле удержать подписчика, чем привлекать нового.
Руководство по продвижению сообществ в ВК подошло к концу. Мы по шагам рассмотрели весь процесс. От настройки страницы и привлечения первых клиентов, до автоматизации действий бесплатными программами для раскрутки групп в ВКонтакте. Теперь и вы ориентируетесь в этой работе. Можете заняться всем самостоятельно или с пониманием дела проверить подрядчиков.
semantica.in
Существует большое количество вариантов заработать в интернете, но в этой статье мы остановимся на таком способе как заработок в интернете на просмотре видео:
Для большинства может показаться невозможным, что за просмотр видео можно получить деньги, что это какая-то афера, «замануха». Поэтому стоит основательно разобраться, за что же человек получит деньги после просмотра. Кому выгодно платить людям за просмотры видео:
Взаимодействие между человеком, который платит за просмотр, и человеком, который просматривает видео, осуществляется с помощью специальных сайтов – рекламодатель заранее оплачивает какое-то количество просмотров, и после того, как человеком был осуществлен просмотр, деньги автоматически отправляются на его счет. Такие сайты в интернете называются «буксами».
Так как интернет-ресурсов, предлагающих заработок на просмотре коротких видео очень много, следует быть бдительным. Развелось много недобросовестных сайтов, которые не выполняют свою часть «договора» — человек просмотрел видео и рассчитывает получить оплату. В итоге потратив свое время, остается ни с чем. Это самое безобидное, что может случиться:
Исходя из сказанного выше, перед регистрацией на любом подобном сайте, стоит поискать и проверить отзывы: честно ли работает сервис, выплачивает ли деньги, происходит это вовремя или со сбоями и т. д. Только убедившись в том, что у сайта хорошая репутация можно приступать к работе.
Необходимо ознакомиться с правилами, по которым происходит оплата просмотров. Просмотр одного видеоролика оплачивается в размере нескольких центов, и чтобы увеличить получаемый доход, необходимо набрать рефералов, которые будут точно так же как и вы просматривать видео и приглашать других людей. Это увеличит доход в несколько раз, чем больше людей будет у вас в рефералах, тем больше ваша прибыль. Так работает большинство буксов.
Что же касается популярнейшего видео хостинга YouTube, то здесь процесс получения прибыли отличается от описанного выше. Заработок на просмотрах видео youtube осуществляется следующим образом:
Такой вид заработка не требует финансовых вложений. К примеру, человек может создать интересный контент, который заинтересует интернет сообщество, и ролик «раскрутится» естественным образом, без использования «искусственной раскрутки». Но так как реклама зачастую становится главным фактором успеха, то не стоит ей пренебрегать. При минимальных вложениях можно достичь хороших результатов.
Заработок на буксах требует терпения для организации своей реферальной сети, если человек желает получить сопоставимый с затраченным временем доход.
Интернет развивается крайне быстрыми темпами, растет скорость доступа в сеть, увеличивая количество пользователей в геометрической прогрессии. И, практически каждый, пользуется той или иной видеоинформацией содержащейся в сети. Особенно привлекают пользователей бесплатные каналы доступа к видео, которых сейчас в интернете очень много. Но есть и ценители прекрасного качества картинки и звука, которые ходят в кинотеатры на премьеры, а в магазины – за лицензионными дисками.
В любом случае это очень большой поток информации, который при желании можно перевести в денежный эквивалент. А куда проще будет заработать здесь! 5000р. в месяц легко!
В настоящее время заработок на видео в интернете возможен несколькими способами.
Первый способ данного заработка потребует от вас недюжинных творческих способностей. Он предполагает создание своих уникальных видеороликов, интересных для потенциальной пользовательской аудитории. Такие видео размещаются на различных видеохостингах, заработок здесь будет зависеть от размещения рекламы.
Ярких примеров такого заработка множество, достаточно заглянуть в раздел «Популярные каналы на YouTube». Там представлена огромная масса весьма востребованных каналов различной тематики. В большинстве случаев, цель их создателей одна – получение дохода. Возможно, что в начале пути это были лишь творческие проекты, рожденные желанием привлечь хоть какое-то внимание к своей деятельности (персоне), а когда цель была достигнута, они получили возможность принимать участие в партнерской программе YouTube. Она предполагает получение дохода с рекламы, размещенной непосредственно в самом видео или на страницах с вашим роликом.
Задача, конечно, непростая, но очень интересная – стать видеоблогером, более того, стать популярным видеоблогером и тут уже представлять свой продукт как площадку для размещения рекламы, получая хорошую чистую прибыль. Чем ни заработок на видео?
Еще один способ заработка на видео в сети – онлайн-кинотеатры. Они пользуются большой популярностью, несмотря на отсутствие киноновинок, точнее отсрочку их появления в контенте сайта до выхода официальных DVD дисков, и невзирая на то, что половину фильма посетители смотрят за деньги.
Такие официальные онлайн-кинотеатры предоставляют партнерские программы, подключившись к которым, вы получаете индивидуальную ссылку для привлечения клиентов на сайт. Как ею распорядиться? Все во власти вашей изобретательности. Вы можете активно распространять ее в социальных сетях. Привлечь больше внимания можно за счет красивого оформления, в виде баннера или ролика. А возможно, вообще создадите сайт, на котором будете анонсировать различные фильмы и размещать свою реферальную ссылку. Или придумаете что-то еще. Доход будете получать от количества просмотров фильмов через вашу ссылку. Так что, тут тоже есть где развернуться творческой натуре.
Еще один способ заработка на видеоконтенте – создание своего сайта для загрузки и просмотра видео в режиме онлайн. Это вариант для отчаянных, но не отчаявшихся, так как он требует больших финансовых вложений на начальном этапе и будет сталкиваться с серьезной конкуренцией на всем пути развития.
Создание видео на заказ также является довольно востребованным способом заработка. Тут можно рассмотреть два возможных варианта:
Первый: вы являетесь обладателем хорошо раскрученного канала на YouTube. Если ваш канал коммерческой тематики, то рано или поздно найдутся люди, которые обратятся к вам с просьбой или предложением.
Предложение, скорее всего, будет иметь следующий смысл: необходимо создать видео с анонсом чего-либо (продукта или компании) или же, которое полностью посвящено той или иной теме, например, новому интернет-магазину. Наверно вы уже поняли как здесь складывается заработок. Вы имеете инструмент, в данном случае раскрученный канал на YouTube. Также имеют место быть заинтересованные лица, которым необходимо продвинуть что-либо в интернете. При помощи видео вы продвигаете, а проще говоря, рекламируйте то что требуется заказчику, вам за это платят деньги. Все довольно просто и банально.
Второй: создавать видео на заказ и получать за это плату. Осуществимо без наличия раскрученного канала на YouTube. Это возможно за счет фриланса. На биржах фриланса часто встречаются заказчики, которым требуются услуги по созданию видео в том или ином виде. Будь то презентация товара или же какой-то простенький рекламный ролик.
Вообще, такой вариант заработка на видео, весьма прибыльный, но есть один нюанс – необходимо быть специалистом в данной области. Заработать студенту, который просто умеет обращаться с видеокамерой, зная где находиться кнопка «Rec», будет трудновато. Здесь необходимо знание программ для редактирования, монтажа и сведения звука – это как минимум. Также нужно иметь хорошую творческую жилу, а ей обладают далеко не все желающие зарабатывать на видео в интернете.
На этом официальные возможности заработать с помощью видео в интернете закончились.
Сегодня мультимедийным контентом в интернете интересуется огромное количество посетителей, а это огромный трафик, который только ленивый не сможет монетизировать в деньги. Поэтому заработок на просмотре видео реален и требует особых навыков и подходов. Рассмотрим несколько способов такого способа получения дохода.
Загрузка …Чтобы заработать на просмотре видео, для начала, попробуйте загрузить ваши видеоролики на предназначенные для просмотра хостинги. Ваш заработок там будет напрямую зависеть от популярности среди посетителей. Оплата обычно составляет около 5$ за 1000 просмотров размещенного видео. Дополнительно вы можете в ролик вставить рекламу и получить за это дополнительную “денежку”. Могу посоветовать несколько таких хостингов, это cashtube.ru, smotri.com и, естественно, youtube.com. Для загрузки файлов вам придется там зарегистрироваться и пройти процедуры размещения видеофайлов.
Если вы не хотите связываться со сторонними организаторами просмотра, то вполне возможно заработать на просмотре видео cо своим собственным видеохостингом. Тот же smotri.com имеет для этого специальные инструменты. Для этого достаточно воспользоваться их партнерской программой api. smotri.com. Получите там идентификатор разработчика и приступайте к установке собственного хостинга.
Заработок на просмотре видео можно организовать и с помощью видеоопросов, ставших модными в наши дни. Смысл такой работы заключается в том, что пользователь должен полностью просмотреть рекламный ролик и ответить на несколько вопросов по содержанию видео. Здесь пользу получают рекламодатели, так как реально показывают полную рекламу своих услуг, и вы – за просмотр. Примером такого сотрудничества может стать intvideo.tv.
Одной из партнерок, дающих работу, является популярная moviecash.ru. У них можно получать деньги двумя способами: продажей фильмов с помощью реферальных ссылок, которые нужно размещать на сторонних ресурсах для привлечения новых покупателей или посредством создания личного интернет-магазина, тогда вам будет доставаться до 50% с каждой продажи. Хорошей фишкой является и то, что оплату за просмотр фильма любой пользователь может произвести через SMS-биллинг, что облегчает поступление денег.
Ещё один способ заработать на видео – торренты. Как известно они придуманы для обмена файлами между присутствующими в пиринговой сети. На самом обмене вы ничего не заработаете, так как видео раздается всем желающим бесплатно, а вот на программе-клиенте и на “акках” погреться можно. Торрент-клиент, установленный клиентом для скачивания вашего контента, будет учтен и когда наберется определенное количество установок, то вам будет выплачена премия. Многие торренты не дают новичкам подключиться к сети, пока они не раздадут сами некоторое количество гигабайт информации. Умные люди раскручивают аккаунты, учитывая эти требования и продают их новым пользователям, хорошо зарабатывая на этом.
Нет канала и подписчиков? Всё это кажется долгим и муторным? Зарабатывай на просмотрах видеороликов без вложений! Выполняй задания и получай оплату. Всё что нужно делать – просматривать чужие видео в интернете и получать оплату.
Заработок на видео Заработок на видео
Загрузка …Большинство пользователей заходят в интернет, чтобы скачать или посмотреть интересующие их медиафайлы: видео, клипы, фильмы, приколы, музыку. Сегодня в просторах сети можно смотреть даже прямую трансляцию спутниковых каналов.
Заработок на видео может принести вам неплохие деньги, если грамотно подойти к этому вопросу. Как ни крути, наиболее популярным и часто посещаемым сайтом, где можно отыскать любой видео-ролик, был и остается YouTube.
Заработок на просмотрах видео с YouTube наиболее эффективен по нескольким причинамВ настоящее время раскрутка на видеохостинге youtube не менее эффективна, чем рассылка писем. Базирующийся на огромных возможностях, сервис YouTube представляет собой поисковую систему с веб-сайтом, на который можно загружать, просматривать и обмениваться видеоматериалами. Youtube корпорации Google отличается от ВКонтакте, Одноклассники и Facebook тем, что дает возможность представлять собственные творения, а не только любоваться чужими. На сервисе сосредоточено огромнейшее количество видеоматериала, на базе которого при помощи рекламы о вас узнает многомиллионная аудитория. Человеку, разместившему видео на youtube, открыты широчайшие возможности по его редактированию.
Многие пользователи интернета используют youtube в качестве надежного видеохостинга. Существует много нюансов правильной настройки канала на сервисе YouTube. Канал функционирует и развивается вполне закономерно. Если человека интересует определенная тематика, представленная в вашем видео, то переходя по ссылке на ваш канал, он получит дополнительный материал идентичной направленности. Если следить за наполнением канала и систематически пополнять его новым видео, то будет расти степень доверия к каналу и, соответственно, число клиентов. Одной из возможностей YouTube является создание бренда канала. Для этого необходимо постоянно наполнять канал качественным содержимым. Для попадания вашего видео в ряды ТОП, нужно продвигать на канале по-больше полезной информации.
Для передачи определенной информации часто используют видеоролики. В совокупности с рассылкой писем это создает гораздо большую популярность как товару, так и производителю этого товара. На YouTube есть всевозможная информация: реклама, обучение, развлечения, клипы и многое другое. Продвижение канала в YouTube – это увеличение числа его просмотров. Для достижения данной цели можно использовать разные методы и способы, которые в конце концов объединяются в следующие группы: внешняя и внутренняя оптимизация и платное продвижение. От всего этого в совокупности зависит популярность канала, а соответственно и его рекламные возможности.
Вирусное видео как нельзя лучше подходит для продвижения какого-либо рекламного сюжета. Вирусное видео создается для трансляции в интернет сети и рассчитано на то, что пользователь не только досмотрит его до конца, но еще и покажет его своим друзьям. Такой эффект возможен только лишь при соблюдении основных шагов при создании видео. Вначале очень важно подобрать ключевые слова идентифицирующие вашу целевую аудиторию. Из-за ограничения по времени ролика (пара минут) требуется очень высокая лаконичность и обязательная завершенность. На wmzona.com в продвижении вирусного видео Вам помогут профессионалы. Youtube является ведущим сервисом и единственной социальной сетью, где можно накладывать на видео всевозможные комментарии.
YouTube – один из самых посещаемых ресурсов интернета в мире, уступая в этом только Фейсбуку и Гуглу. Колоссальное количество посетителей, посещающих этот сайт, дает возможность получить прибыль на нем.
Очень жаль, но российские пользователи не могут полноценно зарабатывать на YouTube в “родной” партнерской программе сервиса. Ведь это популярный зарубежный ресурс, который дает возможность зарабатывать на размещении рекламы в видеороликах только участникам “буржуйнета”. Поэтому для вас будет возможным только создание и раскрутка своего аккаунта, заливка интересных видеороликов, которые соберут нужное количество посетителей и подписчиков. А еще вам нужно будет постоянно обновлять и добавлять свежее видео. Когда вы добьетесь хорошего посещения вашего аккаунта, то будете получать за тысячу просмотров вашего ролика 0,68$. Следует так-же напомнить, что ваши ролики должны быть исключительными и оригинальными.
Сколько можно зарабатывать на YouTube подсчитать легко: за тысячу просмотров вам будут платить 0,68$, если ваше видео просмотрит 100000 пользователей, то вы получите уже 0,68х1000=68$. Но мало кто закачивает один ролик и если у вас будет их десять, то общий заработок составит, с тем-же количеством просмотров, уже 680$. Чтобы заработать такое количество баксов придется хорошо потрудиться и набрать побольше подписчиков на ваш канал. Именно они будут советовать ваше видео для просмотра другим менее активным пользователям.
Этими способами вы получите большое количество подписчиков, обеспечив себе большой, стабильный доход и заработок на YouTube может стать для вас основным. При всем при этом у вас будет возможность заниматься и своим любимым хобби – вести съемку и делиться ею с тысячами подписчиков.
Для того чтобы зарабатывать, применяя этот ресурс, достаточно регулярно размещать чужое видео на своих сайтах или в социальных каналах. Допускаются страницы и сообщества с 15000+ подписчиками. Каждый просмотр гарантирует получение определенной суммы, соответственно очень важно обеспечить максимальное количество посетителей или подписчиков. Принцип взаимодействия заключается в осуществлении ряда операций. Для начала необходимо пройти регистрацию на официальном сайте https://viboom.com/ и добавить все площадки, использование которых планируется.
После этого регулярно будут поступать уведомления о старте новых рекламных кампаний, предусматривающих распространение видеоматериала. Из предоставленных предложений можно выбрать понравившееся видео и разместить его на собственном ресурсе или в социальной сети. Каждый просмотр гарантирует получение денег, зачисление которых происходит на счет. Для того чтобы анализировать ситуацию и планировать свои дальнейшие действия, можно использовать возможности личного кабинета, где отображается информация о результатах деятельности.
Загрузка …Еще одним преимуществом Вибум является тот факт, что все выплаты осуществляются своевременно и в полном объеме, а подтверждением этому служит многолетний опыт сотрудничества с огромным количеством людей. Кроме того, размер оплаты, предусмотренной за каждый просмотр видеоролика, который был получен благодаря этому ресурсу, является максимально высокой. А количество рекламных кампаний, регулярно проводимых с использованием возможностей Вибум, постоянно растет, что предоставляет еще больше возможностей для заработка. Для того чтобы начисление денежных средств происходило в правильном объеме, используются исключительно прогрессивные системы учета. Это гарантирует получение честной оплаты.
Регистрация Вибум
Видео по запросу:
Заработок на просмотре видео! Как Заработать Деньги В Интернете На Телефоне Без Вложений Новичку 2020 С 0
С 0 До $2000+ За 30 Дней: Вам платят деньги в интернете за просмотр видео, как заработать в . ..
Вам платят деньги за просмотр видео, как заработать деньги в интернете На телефоне? Без вложений? Лёгкий
Заработок без вложений доступен на телефоне компьютере, планшете, в видео будет 5 способов заработать в
#заработок #деньги #как_заработать #заработок_в_интернете #как_заработать_в_интернете.
ПРОСТОЙ ЗАРАБОТОК БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ С ВЫВОДОМ НА КИВИ! Я в Instagram: . ..
ЛУЧШИЕ ВИДЕО: ✅ $55 В ДЕНЬ! ТОП 3 САЙТА ДЛЯ ЗАРАБОТКА ДЕНЕГ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ ДЛЯ НОВИЧКОВ.
СМОТРИ ВИДЕО И ЗАРАБАТЫВАЙ ДЕНЬГИ — ПРОЩЕ БЫТЬ НЕ МОЖЕТ! Моё обучение по Тик Ток: …
Искали как заработать денег на телефоне? Приложения для заработка без вложений? Сегодня у нас ТОП 5 прил
Как заработать деньги в интернете с телефона без вложений просматривая видео в тик ток? В этом видео буд
Как заработать деньги в интернете с телефона без вложений просматривая видео в тик ток? В этом видео буд
Создать Payeer кошелек: Я Вк: Telegram: me/Guldsmed.
⬆️⬆️⬆️ КАК я получаю СКИДКИ 30%, 50% и даже 70% на свои путешествия?? ⬇️⬇️⬇️ Теперь я отдыхаю только в ..
Видео сегодня это неплохой способ заработать деньги причем легко для новичков начать зарабатывать в ин
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Это видео только для образовательных и развлекательных целей. Нет никаких га
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Это видео только для образовательных и развлекательных целей. Нет никаких га
ВАМ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ ЗА ПРОСМОТР ВИДЕО. Новый заработок в интернете без вложений Как заработать со 100 рубле
ПОЛУЧИТЕ ОТ МЕНЯ 17″ ИГРОВОЙ НОУТБУК ! Подробную информацию ищите в нашем Телеграм канале!
?ВНИМАНИЕ ВАЖНО ПРОЧИТАЙ: Мы не являемся владельцами проектов размещенных на нашем сайте для обзора.
?ВНИМАНИЕ ВАЖНО ПРОЧИТАЙ: Мы не являемся владельцами проектов размещенных на нашем сайте для обзора. …
?ВНИМАНИЕ ВАЖНО ПРОЧИТАЙ: Мы не являемся владельцами проектов размещенных на нашем сайте для обзора….
?ВНИМАНИЕ ВАЖНО ПРОЧИТАЙ: Мы не являемся владельцами проектов размещенных на нашем сайте для обзора….
?ВНИМАНИЕ ВАЖНО ПРОЧИТАЙ: Мы не являемся владельцами проектов размещенных на нашем сайте для обзора….
С момента создания, криптовалюта bitcoin постоянно дорожает и достигла уже курса $4500 за 1 btc (а еще в начале 2016 года биткоин стоил всего $400). Вполне естественно желание пользователей стать владельцем как можно большего количества btc как для текущих расчетов, так и как инвестиции.
Bitcoin это цифровая валюта, которая генерируется программно. Минимальная единица биткойна — сатоши (0.00000001 BTC, названа в честь предполагаемого создателя Биткоин), валюта никем не контролируется и позволяет точно определить факт оплаты. Главные преимущества этих крипто-денег — децентрализованность, отсутствие комиссии за переводы и анонимность владельцев счетов. Существует несколько способов получить данную валюту:
Прежде чем заняться заработком на просмотре видео рекламы тебе понадобиться bitcoin-кошелек. В настоящее время существует много вариантов программ для различных операционных систем ПК, мобильных устройств и веб-сервисы. Подробнее ты прочитать ты можешь на сайте bitcoin.org. Там же есть ссылки на веб-кошельки или для загрузки программ.
Кроме этого, пользователи WebMoney могут завести WMX кошелек. Но для прямого получения средств на него нужно выводить суммы, кратные 1000 сатоши.
Для того, чтобы заработать на просмотре видео рекламы тебе нужно зарегистрироваться на одном из сайтов-посредников. Это биржи, где рекламодатели публикуют задания (например, посетить сайт или просмотреть видеоролик), а исполнители выполняют и получают маленькое вознаграждение. Заметная сумма наберется при просмотре большого количества рекламы ежедневно. Поэтому рекомендуется работать сразу с несколькими биржами.
Например, популярная биржа Adbtc предлагает заработок на просмотре сайтов (серфинг) одним из трех способов (просмотр страниц в активной вкладке, в неактивной или автоматический серфинг). Кроме этого, можно привлекать рефералов и получать 7. 5% от их заработка. Выводить заработанное можно начиная с суммы в 15000 сатоши (0,00015 BTC).
Второй вариант получить оплату за просмотр видео рекламы — биткоин-краны. Это увешанные яркими баннерами сайты, где от посетителя не требуется никакой активности, кроме периодического ввода капчи.
Примеры некоторых проверенных сайтов для заработка bitcoin:
Кроме просмотра баннеров или посещения вебсайтов существует еще один вид заработка — просмотр видео рекламы за биткоины. Например, BitsForClicks платит просмотр рекламных видео-объявлений (просмотр которой занимает до 1 минуты). Вознаграждение составляет 89-490 сатоши за просмотр одной видео-рекламы или выполнение заданий, в среднем по 110 сатоши за клик. Выплаты производятся по понедельникам, минимальная сумма к выводу — 15000 сатоши.
В настоящее время многие сервисы предлагают заработок в интернете на просмотре видео рекламы. Но не все они достаточно надежны. Чтобы не столкнуться с разочарованием и бессмысленно потерей времени нужно внимательно отслеживать отзывы о компаниях, предлагающих платный просмотр видео рекламы или посещение сайтов за btc.
Например, в 2017 году многие пользователи BitsForClicks стали жаловаться на медленную работу сайта. Это затрудняет заработок, хотя сам сервис выплачивает все по-прежнему честно. Есть и такие сайты, которые первоначально работали нормально, но потом стали жульничать. Например, VisitBit позволял хорошо заработать, но потом так снизил ставку за просмотр каждой рекламы, что работа с этим сервисом потеряла смысл. Сервис BtcPieces показывал короткие рекламные ролики и несложную капчу. Но потом на этом сайте появился редирект на фишинговые ресурсы. BitcoinClix пока работал, мучил пользователей сложным интерфейсом, а потом подвергся взлому и стал опасен для посетителей.
Итак, самые «классические» способы заработка для новичков — просмотр видео рекламы за деньги, посещение сайтов, клики по баннерам эволюционировали и перешли от старых валют, постепенно попадающих под регуляцию в разных государствах на идеально свободный биткоин. Это самый ненапряжный, но и наименее доходный способ заработать из существующих в сети. Даже если у тебя нет капитала, но ты готов усиленно поработать ради больших денег, рекомендуем прочитать статью про заработок на партнерских программах без вложений.
Вы используете бесплатные способы добычи криптовалют?
32 голоса
У сервиса TikTok появился новый конкурент — приложение Zynn, которое является практически полной копией первого. Тем не менее, одно различие между ними все-таки есть, и существенное: Zynn платит людям за регистрацию в нем, просмотр видео и привлечение новых пользователей.
В Zynn такие же интерфейсы, как у TikTok, контент в обоих приложениях тоже совпадает: и там, и там это короткие вертикальные видео.
Интерфейс Zynn на iPhone. Скриншот: App StoreПока вы смотрите видео в Zynn, вам начисляются баллы, которые затем можно будет вывести в виде денег. На YouTube уже появились инструкции о том, как это сделать.
Видео: SF 734 VISUAL TECH / YouTube
Чтобы начать зарабатывать деньги в Zynn, там нужно зарегистрироваться, используя номер телефона, аккаунт в Google, Twitter или Facebook. Затем привязываете свой PayPal-кошелек — и все, можно приступать к просмотру видео. Корреспондент издания The Verge пишет, что ему удалось заработать около 12 центов за просмотр видео в течение пары минут.
Кроме того, приложение обещает 110 долларов тому, кто сможет привести в Zynn пятерых своих знакомых. Но при одном условии: большая часть суммы поступит вам, если новые пользователи будут регулярно заходить в приложение и смотреть там видео.
Создатель Zynn — китайский стартап Kuaishou, который владеет одним из крупнейших в стране сервисов для обмена видеороликами. Компания зарабатывает деньги на продаже рекламы — а затем платит их тем, кто смотрит видеоролики в Zynn.
Приложение запустили в начале мая, и всего за месяц оно вошло в топ-10 в Google Play и заняло первое место в App Store.
На данный момент в сети интернет имеется огромное количество методов, с помощью которых можно заработать. Свой заработок можно получить, даже не имея собственного сайта. Можно зарабатывать разными методами, например, на присмотре видео. Каждодневно многие пользователи интернета занимаются просматриванием видеоклипов или роликов. Все они разные по времени, бывают ролики на несколько секунд, а бывают и на несколько минут. Просматривают их обычно вконтакте или на Ютубе. При этом мало кто из пользователей знает о том, что на этом можно зарабатывать, и получать деньги, практически ничего не делая, а только просматривая ролики.
В интернете имеются много сервисов, которые предлагают просматривать клипы за деньги. Многие ресурсы совсем молодые, которые только начали свою работу. Не надо работать на непроверенных сервисах. Потому что такая работа может закончиться тем, что деньги за просмотр видео не будут уплачены.
Скорее всего, не найдется такого исполнителя, какой бы отказался от подобного легкого заработка, как просмотра видео за деньги. Получить заработок за просмотр можно на следующих ресурсах:
Смотрим про заработок на просмотре видео.
Если вы когда-нибудь захотите, чтобы вам платили за просмотр видео в Интернете, у нас есть очень хороших новостей — вы можете. Вот как …
Зарабатывать деньги на просмотре видео НАМНОГО проще, чем вы думаете. И, учитывая, что вы, вероятно, все равно будете проводить много времени за просмотром фильмов, клипов и рекламы в Интернете, это очень простой способ заработать дополнительные деньги в свободное время.
Это идеальный способ зарабатывать деньги вместе с аналогичными предприятиями, такими как создание учетной записи YouTube.Кроме того, весь опыт работы с видео может значительно улучшить ваше резюме и помочь вам получить работу, связанную с кино, телевидением или цифровыми медиа.
Есть множество способов смотреть видео за деньги, и здесь мы рассмотрим лучшие из них.
Если вы еще этого не сделали, мы действительно рекомендуем зарегистрироваться в Swagbucks, чтобы начать получать вознаграждения за просмотр видео, серфинг в Интернете и выполнение опросов.
Типы видео, которые вы будете показывать на Swagbucks, будут разными, но вы можете ожидать много коротких клипов, таких как реклама, новостной контент и вирусные видео.
Просматривая видео на сайте, вы можете не заработать огромных сумм денег или «баллов Swagbuck» (также известных как SB), но поскольку это такие легкие деньги, мы определенно думаем, что их стоит попробовать.
Кроме того, когда вы используете Swagbucks вместе с другими предложениями из этого списка, ваши доходы быстро увеличиваются.
Щелкните здесь, чтобы получить специальный бонус за регистрацию. А для получения дополнительных советов по получению вознаграждений в Swagbucks прочтите наше подробное руководство.
Кредит: Каламурцинг — Shutterstock
В частности, если вы хотите пополнить свое резюме опытом работы с фильмами, определенно стоит подумать о написании субтитров для онлайн-видео на фрилансе.
Часто создатели видеоконтента ищут фрилансеров, которые могут написать субтитры для своих фильмов, возможно, чтобы сделать их более доступными для людей с потерей слуха, или для загрузки транскриптов при публикации видео на YouTube.
Поскольку на написание субтитров и стенограмм может уйти довольно много времени, создатели видео вполне могут обратиться к фрилансерам, которые сделают это за них — вот где вы и пригодитесь.
На таких сайтах, как Fiverr, вы можете найти фрилансеров, предлагающих писать субтитры для видео за определенную плату.Посмотрите, что другие фрилансеры берут за представление о ценах, и не забудьте указать ставки, которые вы считаете справедливыми, но конкурентоспособными.
В качестве ориентира, однако, мы видели, как фрилансеры на Fiverr часто начинали свои ставки с 4,16 фунта стерлингов, чтобы писать субтитры.
Бонус: Если вы говорите на другом языке, это даже лучше, так как вы можете взимать дополнительно за перевод видео на фрилансе. Не говоря уже о том, что это обязательно впечатлит будущих работодателей …
Кредит: Евгений Кравченко, kamui29, Bell Photography 423 — Shutterstock
InboxPounds работает аналогично Swagbucks, позволяя вам зарабатывать деньги за очень простые вещи, такие как просмотр видео и участие в опросах.
Опять же, вы можете не заработать на этом большие деньги, но чем больше задач вы выполняете одновременно с просмотром видео, тем больше денег вы можете заработать.
Даже чтение электронных писем с предложениями InboxPounds или поиск в Интернете на их странице поиска может заработать вам деньги.
Вы можете зарегистрироваться на InboxPounds здесь.
Кредит: Universal Pictures
Если вы надеетесь зарабатывать на жизнь просмотром видео, стать обозревателем фильмов или телепрограмм — вероятно, лучший и наиболее распространенный способ сделать это.
Достичь того, чтобы писать о видео на постоянной основе, ни в коем случае не легко, но с упорным трудом, самоотверженностью и сильным знанием письменного слова вы можете это сделать.
Критика кино и телевидения — это очень конкурентные направления работы, поэтому, особенно если вы думаете о написании статей на фрилансе, вам нужно будет начать с более низких ставок, чтобы отразить ваш уровень опыта.
Но помните, что вы заслуживаете зарплаты за свою работу, поэтому не принимайте платежи ниже, чем вы считаете справедливым, только потому, что вы только начинаете.
Чтобы подготовиться к работе на полную ставку в качестве кинокритика или телекритика, стоит подумать о стажировке, чтобы повысить свое резюме. К сожалению, не все стажировки в журналистике хорошо оплачиваются (или вообще в некоторых случаях), но обратитесь к PressPad, чтобы получить помощь с размещением во время стажировки.
И, если вы все же окажетесь на неоплачиваемой стажировке, наше руководство по обеспечению себя финансово во время стажировки может помочь.
Как только вы начнете создавать свой портфель обзоров и сделать себе имя, вы можете постепенно повышать свои ставки и получать более высокие комиссионные.
Чтобы начать получать заказы на обзоры фильмов или телепрограмм в качестве фрилансера, стоит завести блог, чтобы продемонстрировать свой стиль письма и талант.
Затем найдите уполномоченных редакторов соответствующих публикаций, обратитесь к ним напрямую (обращаясь к ним по имени в электронных письмах) и предложите им свою идею. В конце презентации поставьте ссылку на свой блог или веб-сайт портфолио, чтобы они увидели, что вы можете сделать.
Будьте уверены в своих идеях для статей, делайте сообщения краткими и не разочаровывайтесь в случае отказа.Продолжайте идти, и вы можете стать следующим Марком Кермодом.
Кредит: Paramount Pictures
iRazoo — это еще один сайт вознаграждений, который позволяет вам зарабатывать баллы за выполнение множества очень простых вещей, таких как просмотр интересных видео, игры и ответы на вопросы опросов.
Видео включают короткометражные фильмы, уроки кулинарии, трейлеры к фильмам, рекламу приложений и многое другое. Все, что вам нужно сделать, это посмотреть их, и вы сможете заработать очки iRazoo.
Затем, когда вы наберете более 3000 баллов, вы можете потребовать свою первую награду — награды на сайте включают в себя выбор ваучеров, а также наличные, выплачиваемые через PayPal.
Плюс, вы получите дополнительных 500 баллов при регистрации в iRazoo здесь. Пожалуйста. 😉
Кредит: Warner Bros
Если вы заинтересованы в участии в психологических и поведенческих исследованиях, это может быть хорошим способом заработать на просмотре видео.
Сумма, которую вы можете получить в качестве компенсации за проведение психологических исследований, будет сильно различаться в зависимости от типа испытания и его продолжительности, но вы можете получить до £ 100 + за свое время!
Но обратите внимание на — мы рекомендуем записываться на учебу только в том случае, если вы действительно хотите этим заниматься, а не просто как способ заработка. В зависимости от характера исследования они могут быть эмоционально или умственно сложными, поэтому принимайте участие только в тех, которые вам удобны.
Как и во всех клинических исследованиях, при регистрации на психологические исследования важно сосредоточиться на надежных организациях.
При поиске законных платных исследований по психологии мы рекомендуем сосредоточиться на учебе в университетах.
Во-первых, свяжитесь с отделом психологии вашего университета, чтобы узнать, есть ли какие-либо предстоящие исследования, в которых вы можете принять участие. Это будет лучший и самый простой способ принять участие в одном из них.
Но, если это невозможно, вы можете поучиться в других университетах. Чтобы сфокусировать свой поиск, попробуйте ввести в Google « [название университета] психологические испытания », так как это должно привести к соответствующей странице на веб-сайте университета.
Там вы найдете призывы к участникам исследования и инструкции по подаче заявки.
Или вы всегда можете связаться с отделом психологии университета напрямую, по телефону или по электронной почте, чтобы узнать больше об их предстоящих исследованиях.
Часто университеты говорят, что они ищут « добровольцев » для обучения, но эти возможности, как правило, все же включают некоторую форму компенсации (наличными или ваучерами) за ваше время и расходы.
Например, вы можете зарегистрироваться в качестве участника исследования на веб-сайте Кембриджского университета. Хотя они просят добровольцев, они предлагают «скромную денежную компенсацию» людям, которые принимают участие.
Не все исследования обязательно включают видео, но следите за теми, которые подходят вам и вашим интересам.
Кредит: Мошный — Shutterstock
SuccessBux — это сайт с оплатой за клики, который позволяет вам зарабатывать деньги, просматривая рекламу — то, что требует так мало работы, что это почти бесплатные деньги.
Вы можете запросить деньги, которые вы заработали через сайт, довольно быстро после того, как начнете выполнять задания — минимальная выплата составляет всего 1 доллар (около 80 пенсов) для членов Standard и Premium, и вы можете получить эти деньги через PayPal.
Как и другие рекомендованные сайты в этом списке, которые платят вам за просмотр видео, чем больше вы расширяетесь на SuccessBux, тем больше вы зарабатываете. Так что, помимо просмотра видео, также стоит попробовать другие задачи по зарабатыванию денег, такие как ответы на опросы и рекомендации друзей.
Кредит: Prostock-studio — Shutterstock
Не только вы будете заинтригованы криптовалютой, но и не знаете, как на самом деле начать ее зарабатывать.Решение? ТВ-ДВА.
TV-TWO — это приложение, которое позволяет зарабатывать криптовалюту за просмотр видео. Он работает аналогично сайтам, таким как Swagbucks, в том смысле, что вы можете смотреть видео и зарабатывать очки (в данном случае токены TTV), но основное различие заключается в том, как вы получаете выплату.
После того, как вы заработали 50 000 кредитов в приложении, вы можете запросить выплату.
Для выплаты вам необходимо указать свой адрес электронной почты и адрес кошелька Ethereum. Ethereum — это платформа для криптовалюты, и TV-TWO рекомендует использовать Trust Crypto Wallet для получения вашей выплаты.
ТокеныTTV Ethereum — это форма криптовалюты, которую вы затем можете обменять на более широко используемые криптовалюты, такие как биткойн или эфир, на биржах криптовалют.
Затем вы можете обменять свою криптовалюту на наличные через такие сайты, как Coinbase или Kraken, чтобы получить эквивалентную сумму в фунтах стерлингов (£) через PayPal.
Возможно, это не самый простой вариант в нашем списке, но если вы заинтересованы в зарабатывании криптовалюты, это может быть отличным способом начать.
Кредит: Flamingo Images, Pinone Pantone, Avector — Shutterstock
И, как более простой способ заработать деньги (мы обещаем, что в этом нет никакой криптовалюты), вы можете рассмотреть возможность взимания платы с компаний за продвижение их видео в Интернете.
Рекламные сообщения — это распространенный способ заработка для влиятельных людей в Интернете. Хотя для этого вам не обязательно нужно большое количество подписчиков в Интернете, было бы полезно, если бы у вас было разумное количество подписчиков в социальных сетях и / или в вашем блоге.
Чем больше ваша аудитория, тем больше вы можете взимать с компаний за распространение их контента.
Конечно, важно убедиться, что продвигаемые вами видео хорошего качества и актуальны для вашей аудитории, поскольку это может действительно повлиять на ваш онлайн-бренд, если вы поделитесь контентом, с которым ваши подписчики не взаимодействуют.
Стоит обратиться напрямую к отделам маркетинга лидеров мнений брендов, с которыми вы ассоциируете себя и которые интересуют вас, чтобы обсудить возможность совместной работы над спонсируемым видеопостом.
Или, особенно если у вас меньше подписчиков в сети, вы всегда можете использовать сайты для фрилансеров, такие как Fiverr, чтобы найти компании, которые будут рады заплатить вам небольшую плату за публикацию своего видеоконтента в Интернете.
Примечание: Если вам платят за размещение рекламного поста в Интернете, помните, что вы должны четко указать, что это рекламный или спонсируемый пост.Вы можете найти дополнительную информацию и руководство в Руководстве ASA Influencer Guide.
Вы любите фильмы и считаете себя «киноманом»? Что, если бы я сказал вам, что вам больше не нужно платить, чтобы пойти в кино?
Ну, хотите верьте, хотите нет, но вы действительно можете получать деньги за просмотр видео и фильмов!
Возможно, вы не заработаете столько денег, сколько могли бы, с помощью идей заработка денег в Интернете или работы на дому.
Но за просто бездумный просмотр видео можно неплохо заработать.
На самом деле, если вы серьезно относитесь к этому, вы можете получать более 500 долларов в месяц за простой просмотр видео и фильмов дома.
Если вы какое-то время читали наш блог, то слышали, как мы говорим о InboxDollars .
Мы упоминали их в прошлом, указывая на то, что вы можете зарабатывать деньги, проводя с ними опросы .Но знаете ли вы, что вам также могут платить за просмотр анонсов фильмов, видео знаменитостей, новости и множество других видео?
Звучит неплохо, правда? Что ж, становится лучше! Когда вы зарегистрируетесь, вы получите бонус за регистрацию в размере 5 долларов.
Для начала просто выберите плейлист с видео для просмотра. Эти списки воспроизведения варьируются от нескольких минут до получаса, и вам нужно просмотреть весь список воспроизведения, чтобы получить деньги. Inboxdollars позволит вам узнать, сколько времени займет плейлист.Это здорово, так что вы полностью осознаете, прежде чем начать.
Это отличная побочная работа, которую можно делать практически везде, где есть Интернет. Если у вас нет Интернета, есть множество способов получить бесплатный доступ в Интернет.
Потенциал заработка составляет более 200 долларов в месяц, вам просто нужно приложить усилия.
Вы можете получить свой бонус за регистрацию в $ 5 здесь!
Серьезно, вы можете получать деньги за просмотр видео, пока вы уже на работе.#DoublePay
Swagbucks также известна как платная исследовательская компания, но она также предлагает выплаты за просмотр видео. Вы не собираетесь зарабатывать столько, сколько InboxDollars, но есть гораздо больше категорий на выбор, например, развлечения, путешествия, дом и т. Д.
Так как вы можете быть на работе или пытаетесь работать в многозадачном режиме, вот отличный совет: откройте видео на новой вкладке в браузере, выключите звук и позвольте им воспроизводиться в фоновом режиме. Вы начнете зарабатывать деньги, просматривая видеорекламу, даже не просматривая ее!
После того, как вы настроите учетную запись , вы также можете загрузить мобильное приложение Swagbucks и смотреть видео на свой телефон.Это здорово, потому что, начав с них, вы можете буквально положить телефон и продолжать делать то, что делали (работа, готовка, уборка).
Вы можете получить свой бонус за регистрацию в размере 5 долларов США здесь.
Смотреть рекламу за деньги сложно, и вы можете делать много других вещей во время просмотра. Так что тебя сдерживает? Начни смотреть рекламу за деньги уже сегодня!
Да, еще одна компания, которая будет платить вам за просмотр видео.Mypoints имеет ежедневное ограничение на количество видео, которые вы можете смотреть, поэтому вы собираетесь зарабатывать значительно меньше, чем два других.
С Mypoints есть множество дополнительных способов заработка, таких как участие в опросах, покупки в Интернете, чтение электронной почты и поиск в Интернете.
Как и InboxDollars, вы можете заработать бонус за регистрацию в размере 5 долларов, просто зарегистрировавшись.
Как вы хотели бы получать деньги, чтобы пойти в местный кинотеатр, собрать некоторые данные и посмотреть фильм бесплатно? Что ж, теперь вы можете устроиться на неполный рабочий день с Market Force Information .
Театры и киностудии хотят собирать данные об аудитории, которая посещает премьеры их фильмов. Они ищут то, сколько людей покупают билеты в день открытия, какое время просмотра наиболее популярно и какие предварительные просмотры показываются перед началом фильма.
Для них лучший способ собрать эти данные — через сторонних оценщиков. Здесь вы вступаете в игру, становясь секретным покупателем на премьере фильма, известным как «театральный контролер».
Если вы живете в U.S. или Канада, тогда вы имеете право. Кроме того, заявка короткая, приятная и удобная для заполнения.
После того, как вы получите одобрение в качестве проверяющего театра, вы получите любую из следующих потенциальных задач:
Плата за эти задачи в конечном итоге составляет от 10 до 20 долларов в час, что здорово, учитывая, что вы также получаете бесплатный фильм.
Очевидно, что если вы серьезно настроены получать деньги за просмотр фильмов, вам следует полностью проверить вакансии с Netflix . Кто бы не захотел работать в такой захватывающей быстрорастущей компании, как Netflix?
Благодаря большому выбору профессий и мест по всему миру, у вас есть много вариантов для продолжения.
Вы можете узнать, сможете ли вы получить деньги за просмотр Netflix и просмотреть все вакансии в Netflix здесь.
Vindale Research — компания, известная тем, что зарабатывает деньги, отвечая на опросы.
Но знаете ли вы, что вы также можете зарабатывать деньги, просматривая там видео?
Говорят, что стоит нажать play! На странице «Опросы» найдите вкладку «Видео». Здесь вы можете посмотреть платные видео и получить отзывы.
Национальная панель потребителей (NCPOnline) — совместное предприятие Nielson (о котором вы, вероятно, слышали!) И IRI.
Вам будет предоставлен специальный считыватель штрих-кодов, с помощью которого вы сканируете штрих-коды на всех ваших покупках.
Это основной способ заработка там, но вы также можете зарабатывать деньги с помощью видео-анкет, опросов и многого другого.
Зарегистрироваться можно бесплатно, и они даже проводят розыгрыши подарков на 10 000 долларов и другие призы.
Есть также еще одна возможность заработать деньги, просматривая видео с компанией Nielson.
Если вы присоединитесь к Nielsen Computer and Mobile, вы можете зарабатывать 50 долларов в год за просмотр видео.
Это работает иначе, чем большинство других возможностей, которыми мы будем делиться, поскольку со многими из них вы будете смотреть контент, который они хотят, чтобы вы смотрели.
С Nielson Computer and Mobile вы просто будете смотреть то, что обычно смотрите, и делиться с ними данными о просмотре.
Да, еще одна возможность Nielson! Они, безусловно, балуют нас всеми этими способами заработка.
Он похож на предыдущий: вы будете делиться тем, что смотрите по телевизору, а также тем, что слушаете по радио.
Вам нужно будет пригласить на одну из их панелей (небольшую группу) и перейти оттуда.
Вы можете зарабатывать деньги с помощью Nielsen Digital Voice, смотря телевизор и просматривая страницы в Интернете.
Все это делается через их приложение, и оно будет записывать ваши привычки в Интернете, включая просмотр видео.
Кроме того, есть шанс заработать участие в ежемесячных розыгрышах на $ 10 000 — это определенно стоит того!
Есть много разных способов заработать на SuccessBux, и просмотр видео является одним из них.
Присоединиться можно бесплатно, но вы также можете перейти на более высокий уровень комиссии.
На iRazoo вы можете получать деньги за просмотр видео в Интернете, где вы зарабатываете баллы iRazoo за каждое видео, которое вы смотрите.
Вы можете получать деньги за просмотр короткометражных фильмов, рекламных объявлений, трейлеров приложений, обзоров фильмов, учебных пособий по кулинарии и многого другого.
У них есть новый ежедневный контент с более чем 50 каналами контента. Вы можете получать оплату по своему усмотрению, например превращать свои баллы в наличные PayPal.
SlideJoy — это бесплатное приложение для Android, основанное на смахивании влево или вправо, чтобы получить дополнительную информацию или закрыть ее.
Вы можете зарабатывать деньги, просматривая видео, и обналичивать их через PayPal.
С помощью AdWallet вы можете получать вознаграждение за просмотр видео от брендов. Они говорят, что каждое взаимодействие занимает несколько минут и приносит вам около 3 долларов.
Они отправят вам текстовое сообщение, когда придет время войти в систему и посмотреть видео. Минимум, который вы можете заработать за задачу, составляет 0,50 доллара США, а максимальный — 3 доллара США.
Когда вы достигнете 10 долларов, вы сможете обналичить их — выберите, будете ли вы получать оплату посредством банковского перевода или подарочной карты.
Вы можете зарабатывать деньги на CreationsRewards за просмотр видео, а также за выполнение некоторых других задач.
На сайте есть вкладка «Смотри и исследуй», где вы найдете видео, которые вам нужно смотреть, чтобы заработать деньги.
Чтобы заработать кредит, вам нужно будет смотреть видео и взаимодействовать с ним.
Если вы любите смотреть видео и имеете опыт работы в отрасли, вы можете подать заявку на работу в Netflix Tagger.
Тегер Netflix — это тот, кто смотрит фильмы на Netflix и добавляет к ним соответствующие метаданные.
Заработно вы можете зарабатывать деньги и получать мгновенные вознаграждения, просматривая видео, а также выполняя задания и принимая участие в опросах.
За выполненные задания вы получите баллы, которые можно обменять на мгновенные денежные вознаграждения через PayPal или подарочные карты у популярных розничных продавцов, таких как Amazon, Facebook и Dunkin ’Donuts.
Зарегистрируйтесь бесплатно, используя любой из описанных выше способов. Многие из них платят через PayPal или подарочную карту.
Да, вы можете смотреть и зарабатывать деньги на просмотре видео! Все эти способы позволяют смотреть видео за деньги.
Есть много приложений, которые будут платить вам за просмотр фильмов и видео, проверьте InboxDollars или Swagbucks , чтобы начать.
Да, за просмотр фильмов Hallmark можно получать деньги! Некоторые компании, такие как Reviews.org, предлагают до 2500 долларов за просмотр 25 праздничных фильмов за 25 дней.
Если получение денег за просмотр видео, фильмов или рекламы не похоже на вашу чашку чая, вы всегда можете найти множество других способов заработать деньги в Интернете . Я думаю, что важным уроком является понимание того, что в мире, в котором мы живем, есть масса способов заработать дополнительные деньги.
Ищете ли вы работу на полную ставку на дому или просто забавную мелкую побочную суету , вы можете получать зарплату, работая со своими увлечениями в жизни.
Используйте дополнительные деньги, чтобы погасить долг , отправиться в приятный отпуск или просто накопить на пенсию .
Помните, что дополнительный доход дает вам больше свободы в занятиях любимым делом.
Ищете дополнительные способы заработать деньги в Интернете? Рассмотрите варианты ниже и получайте деньги за просмотр видео.
Для Android и iPhone доступно несколько приложений, которые вознаграждают вас за просмотр видео, рекламы и рекламных роликов в Интернете в свободное время.
Они могут присоединиться к ним бесплатно, и хотя вы не заработаете много денег, дополнительные деньги могут стоить вашего времени.
Что еще более важно, поскольку вы уже проводите много времени на своем мобильном телефоне, а видеореклама повсюду, вам также могут заплатить.
Ниже приведены некоторые из лучших способов заработать деньги, просматривая видео.
Эта побочная суета не требует предварительных вложений, если у вас есть доступ к смартфону, планшету или компьютеру и Интернету.
Подобно лучшим сайтам опросов, к ним можно присоединиться бесплатно, и они являются законными на основе реальных отзывов пользователей.
Вот краткий обзор четырех лучших способов получить легкие деньги:
Сайты ниже выплачивают ваши доходы наличными через PayPal или вы можете обменять их на популярные подарочные карты.
InboxDollars заплатил своим участникам более 59 миллионов долларов и считается одним из лучших сайтов для получения вознаграждения.
Способы заработка на платформе включают просмотр видео и телепрограмм, участие в опросах, игры, покупки в Интернете, чтение электронной почты и многое другое.
При первой регистрации вы получаете приветственный бонус в размере 5 долларов США и можете заработать до 25 долларов США с виртуальных скретч-карт.
Платных видео на InboxDollars много, и в день доступно до 20 интересных видео.
Вы можете легко обналичить свои доходы наличными через PayPal, когда ваш баланс достигнет 30 долларов США или более. Получите больше информации о них в этом обзоре InboxDollars.
ПОДПИСАТЬСЯ НА INBOXDOLLARSЕсли вы еще не зарегистрировались в Swagbucks, вы оставляете деньги на столе. Этот сайт предлагает один из лучших способов заработать деньги в Интернете.
Ежедневно членам Swagbucks рассылается более 7000 подарочных карт, и на сегодняшний день они выплатили вознаграждения на общую сумму более 445 миллионов долларов.
Swagbucks платит вам за просмотр развлекательных видео в Интернете, ответы на платные опросы, покупки в Интернете, игры и многое другое.
Заработанные баллы можно обменять на наличные или подарочные карты, в том числе на карты Walmart и Amazon. Более того, вы получите приветственный бонус в размере 5 долларов при первом присоединении.
Вы можете ознакомиться с нашим обзором Swagbucks для получения более подробной информации.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К SWAGBUCKS (БОНУС $ 5)Эта панель исследования рынка существует уже некоторое время и платит пользователям за просмотр видео и предоставление отзывов, чтение электронной почты, ответы на опросы и привлечение друзей.
Одна замечательная особенность Vindale заключается в том, что вам платят наличными. Вы также получаете 5 долларов за каждого друга, которого вы приведете на сайт.
С более чем 7 миллионами долларов, выплаченными участникам наличными, этот сайт стоит посетить.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ к VINDALEMyPoints — это компания, управляемая той же организацией, что и Swagbucks.
С момента своего создания в 1996 году MyPoints вознаграждает участников за просмотр видео, участие в опросах, игры и чтение электронной почты.
Заработанные баллы можно обменять на бесплатные подарочные карты Amazon, наличные PayPal, путевые мили и более 75 различных популярных подарочных карт.
Новые участники получают подарочную карту на 10 долларов (Amazon или Walmart) и бесплатное членство.
ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОЧНУЮ КАРТУ НА 10 $Большинство людей знакомы с рейтингом Nielsen TV Ratings. Эта же компания предлагает компьютерную мобильную панель Nielsen, которая платит вам 50 долларов в год за простую загрузку и установку приложения.
Вы можете использовать приложение на своем смартфоне, планшете или компьютере, и оно анонимно отслеживает использование вами Интернета в целях исследования рынка.
Вы можете максимизировать свой заработок, участвуя в ежемесячных розыгрышах.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ к NCPFusionCash — это онлайн-сайт вознаграждений, который платит участникам за просмотр видео, тестирование мобильных приложений, игры и многое другое.
Новые участники получают бонус за регистрацию в размере 5 долларов США, и вы можете обналичить свои доходы через PayPal.
Все платежи с этого сайта производятся в долларах США.
ЗАКАЗАТЬ СВОИ $ 5Сделайте свое мнение важным, когда вы присоединитесь к American Consumer Opinion (ACOP), группе по исследованию рынка, которая работает в США и Канаде.
Участникам платят за участие в опросах и тестирование новой рекламы, включая видеорекламу и продукты.
ACOP насчитывает более 7 миллионов активных участников, и вы можете обменять свои вознаграждения на наличные, средства PayPal или Hyperwallet.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ к ACOPKashKick похож на некоторые другие сайты, представленные выше. Когда вы присоединяетесь к бесплатной платформе, вам платят за участие в опросах, просмотр видео, поиск в Интернете и многое другое.
Вы можете обналичить свои доходы, начиная с низкого порога в 5 долларов США, через PayPal.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К KASHKICKiRazoo — это сайт вознаграждений, который платит вам за то, чтобы делиться своими идеями и смотреть видео. Когда вы впервые присоединяетесь к сайту, вы получаете 500 бесплатных баллов.Очки, которые вы зарабатываете за выполнение простых задач, можно обменять на бесплатные подарочные карты.
iRazoo TV предлагает несколько каналов, включая короткометражные фильмы, новую рекламу, обзоры фильмов, уроки кулинарии и многое другое. Вам не будет скучно!
На момент написания этой статьи iRazoo выплатила участникам более 103 миллионов долларов в виде денежных вознаграждений.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ИРАЗООЭто платный сайт, который существует с 2012 года.
Участникам платят за клики, просмотр рекламы, участие в опросах, прослушивание радио, участие в предложениях и рекомендации других.
Они утверждают, что на данный момент выплатили членам 26 108 долларов.
Просмотр видеообъявлений в Интернете не принесет вам много денег. В качестве дополнительной работы, которую вы берете на себя в свободное время, она может принести дополнительные деньги, которые вы вложите в погашение долга.
Чтобы узнать о множестве других способов заработка, ознакомьтесь со списком приложений для пассивного дохода.
Подпишитесь на перечисленные выше приложения и веб-сайты, чтобы получить возможность заработать дополнительные деньги через PayPal и подарочные карты при просмотре видео в Интернете.Все, что вам нужно, это доступ к телефону, планшету или компьютеру, а также к Интернету.
Как я могу получить бесплатные деньги PayPal?Приложения, которые платят вам за просмотр видео, рекламы и рекламных роликов, часто выплачивают вознаграждение через PayPal. Вы также можете обменять свои заработки на подарочные карты в популярных магазинах. Вот несколько дополнительных способов заработать бесплатные деньги PayPal.
Вы попадаете в зависимость от просмотра онлайн-видео, даже если знаете, что должны заниматься другими делами?
Может быть, ваша привычка не так плоха, как вы думаете.
Вместо того, чтобы ругать себя за непродуктивность, почему бы на самом деле не зарабатывать деньги, просматривая видео в свободное время?
За просмотр видео онлайн можно получать деньги, и эта статья покажет вам, как это сделать.Хотя вы не разбогатеете, вы все равно заработаете дополнительные деньги за то, что вам нравится делать.
Лучшие веб-сайты, за которые платят за просмотр видео в ИнтернетеВот шесть законных веб-сайтов, которые платят вам за просмотр видео. Каждый из них немного отличается, поэтому лучшее для вас будет зависеть от ваших целей.
* Отзывы о приложении по состоянию на 1 января 2021 года.
Рейтинг iOS | Рейтинг Google Play |
4.4 с 35 856 отзывами | 3.9 с 50 873 голосами |
Swagbucks — один из крупнейших сайтов вознаграждений в мире, выплативший более 450 миллионов долларов.
На сайте вы можете смотреть видео, чтобы заработать очки (которые называются SB). Каждый SB стоит около 1 цента, и минимальной суммы вывода не существует, хотя большинство вознаграждений начинаются с 3 долларов.
Варианты оплаты включают подарочные карты для популярных розничных продавцов, таких как Amazon, Target и Walmart, а также реальные деньги, отправленные на ваш счет PayPal.
Темы видео разнообразны, в том числе развлечения, путешествия и многое другое, и вы можете выбрать то, что вас интересует. Сайт также дает вам возможность зарабатывать деньги, принимая участие в онлайн-опросах, совершая покупки с возвратом денег и многое другое.
Фактически, наш обзор Swagbucks выделяет более 20 различных способов заработка на сайте.
За регистрацию предоставляется бонус в размере 10 долларов США, но он зарабатывается только после того, как вы потратите не менее 25 долларов США в магазине через Swagbucks Shop. Бонуса за регистрацию только за просмотр видео нет.
Swagbucks легко возглавляет наш список благодаря широкому разнообразию способов заработка, низкому минимальному объему вывода средств, качеству онлайн-видеоконтента и солидной репутации.
Рейтинг iOS | Рейтинг Google Play |
4,5 с 132,351 отзывами | 4,0 с 100,797 голосами |
InboxDollars не приносит очков за просмотр например, телешоу, превью фильмов, рекламные ролики о кулинарии и многое другое.
В качестве обычного сайта вознаграждений, такого как Swagbucks (два сайта принадлежат одной и той же материнской компании), вы также можете заработать дополнительные деньги, проводя онлайн-опросы, читая электронные письма, используя их торговый портал с возвратом денег и погашая их купоны для печати.
Вы можете узнать больше о том, как работает сайт, в нашем всеобъемлющем обзоре InboxDollars.
Сайт имеет очень хорошую репутацию (он выплатил своим участникам более 59 миллионов долларов в виде денежных вознаграждений), а его приложения для iOS и Android имеют солидные рейтинги более 100 000 рецензентов на каждой платформе.Однако имейте в виду, что вы можете получать деньги за просмотр видео только через браузер на рабочем столе, а не в приложениях.
Вы получите бонус в размере 5 долларов после регистрации и активации своей учетной записи. В отличие от Swagbucks, для получения этого бонуса нет необходимости использовать торговый портал с возвратом денег InboxDollars.
Обратите внимание, что недостатком InboxDollars является минимальная выплата в размере 30 долларов. Если вы в основном используете сайт для просмотра видео (при этом плата за просмотр невелика), то потребуется время, чтобы достичь этого порога.
Для тех, кто часто делает покупки в Интернете или не возражает против участия в опросах, достижение этой отметки в 30 долларов произойдет намного быстрее.
Рейтинг iOS | Рейтинг Google Play |
Н / Д | Н / Д |
Vindale Research — один из крупнейших сайтов онлайн-опросов. Через Vindale Video пользователи могут посмотреть короткое видео, а затем пройти сопутствующий опрос.
Однако количество таких опросов ограничено, так что это хороший сайт, на который можно подписаться, а затем отслеживать высокооплачиваемые возможности.
Другими словами, у них нет большого ассортимента, который предлагает такой сайт, как Swagbucks, а это значит, что у вас, вероятно, не будет видео для ежедневного просмотра. Но когда доступны видеообзоры , , как правило, входят в число наиболее высокооплачиваемых вариантов в этом списке.
Кроме того, Vindale известен своими подробными опросами, за некоторые из которых можно заплатить до 50 долларов по завершении.Это упрощает достижение довольно высокого минимального порога выплаты в 50 долларов.
Vindale не имеет отдельного приложения, но его веб-сайт, оптимизированный для мобильных устройств, позволяет смотреть видео как на компьютере, так и на смартфоне.
Узнайте больше об этом сайте в нашем обзоре Vindale Research.
Рейтинг iOS | Рейтинг Google Play |
4.3 с 2410 отзывами | 4.3 с 2646 голосами |
MyPoints платит вам за опросы, за просмотр видео распечатка купонов и игра в игры.
Ваши баллы можно обменять на бесплатные подарочные карты, деньги PayPal и даже путевые баллы. Минимальный вывод средств на сайте составляет около 3 долларов в зависимости от выбранного вами варианта, что не так уж сложно для большинства пользователей, учитывая разнообразие способов заработка на платформе.
Стоит отметить, что MyPoints имеет два отдельных приложения: основное мобильное приложение MyPoints и Daily Scoop, полностью посвященное видеоконтенту.
К сожалению, Daily Scoop доступен только для устройств Android, и некоторые обозреватели сообщают, что в нем не всегда есть полный перечень видео.
Вы можете получить бонус за регистрацию в размере 10 долларов США, потратив не менее 20 долларов США через торговый портал с возвратом денежных средств MyPoints.
Прочтите наш обзор MyPoints.
№ 5. FusionCashРейтинг iOS | Рейтинг Google Play |
Н / Д | Н / Д |
Подпишитесь на FusionCash быстро и легко Бонус за регистрацию в размере 10 долларов США. Как и на многих других сайтах, упомянутых в статье, вы можете зарабатывать деньги не только просматривая видео, но также участвуя в опросах и выполняя множество других заданий для получения вознаграждения.
FusionCash — один из самых маленьких сайтов в этом списке, и отзывы пользователей о нем ниже среднего. Например, на Trustpilot он получил только 3,1 балла (по шкале от 1 до 5) и получил оценку «F» от BBB.
Одна из наиболее частых жалоб пользователей заключается в том, что срок действия ваших доходов истекает, если вы не обналичиваете их в течение 180 дней с момента зачисления на ваш счет. Поскольку минимальный вывод средств на сайте относительно высок и составляет 25 долларов, существует определенный риск того, что вы не сможете заработать достаточно денег для вывода средств в течение этого периода.
Если вы это сделаете, у вас будет выбор: получать оплату посредством бумажного чека, прямого депозита или PayPal.
Узнайте больше и зарегистрируйтесь в FusionCash.
Рейтинг iOS | Рейтинг Google Play |
2,9 с 215 отзывами | 2,6 с 6080 голосами |
Нильсен, хорошо известная компания предоставляет рейтинги телезрителей, дает вам простой способ зарабатывать деньги, просматривая ваши любимые сериалы (или что угодно еще) в Интернете.
Вы можете получать до 50 долларов в год пассивного дохода с NCMP. Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение, а затем использовать свой смартфон как обычно.
Что хорошо в Nielsen Computer and Mobile Panel, так это то, что вам не нужно менять свои привычки просмотра. В отличие от некоторых других вариантов в этой статье, которые часто заставляют вас смотреть рекламу или другой спонсируемый контент, вы можете выбирать, что смотреть — будь то YouTube, Netflix или новости. Особых требований нет.
И настроить совсем несложно: просто создайте имя пользователя и пароль, укажите основную информацию о себе и установите приложение.
В дополнение к ежегодной выплате в размере 50 долларов участие в программе дает вам право на периодические розыгрыши. Каждый месяц компания раздает 10 000 долларов, разделенных между 400 победителями, с главным призом в 1 000 долларов.
Имейте в виду, что участие в Nielsen Computer and Mobile Panel означает, что вы отправляете компании некоторые свои анонимные данные о просмотре. В конце концов, это то, за что вам платят.
Согласно их странице часто задаваемых вопросов, эти данные включают:
«Анонимно» означает, что ваше имя, IP-адрес и другая идентифицирующая информация удаляется из данных. Другими словами, компания сможет видеть, какие URL вы посетили, но не будет знать, что вы, их посетили.Кроме того, Nielsen не собирает идентификаторов пользователей или паролей.
Есть много других веб-сайтов, которые позволяют зарабатывать деньги, просматривая видео. Хотя указанные ниже сайты рекомендованы другими публикациями, мы не тестировали их полностью.
Перед регистрацией обязательно ознакомьтесь с их условиями обслуживания, чтобы узнать, когда и как вам будут платить (в том числе, истечет ли срок вашего дохода по истечении определенного периода времени), и проверьте отзывы других пользователей на таких сайтах, как Trustpilot и Reddit.
Сайты и методы, перечисленные выше, могут стать отличным способом заработать немного легких денег в свободное время.Но, как мы уже упоминали во вступлении, они никогда не сделают вас богатым. И в большинстве случаев вам будет сложно зарабатывать более 25 долларов в месяц даже при постоянном использовании.
Напротив, нижеприведенные варианты представляют собой законные побочные действия, которые обеспечивают значительно больший потенциал роста.
Возможно, вы слышали о «тайном покупателе», когда компании платят людям за посещение розничных магазинов и других заведений и оценку таких вещей, как обслуживание клиентов, чистота, выбор и качество продукции.
Тайный покупатель — это настоящая побочная суета, и мы написали полное руководство для новичков, основанное на личном опыте одного из наших писателей, который работал тайным покупателем.
Если вы любите смотреть видео (и в целом любите кино), вам стоит заглянуть в Market Force — известное агентство тайных покупок, которое специализируется на проверках кинотеатров.
Есть несколько различных типов заданий для кинотеатров, но обычно они требуют посещения кинотеатра в течение определенного периода времени и проверки правильности показа трейлеров фильмов.
Вот список некоторых из предлагаемых типов заданий:
Типичная зарплата составляет от 8 до 15 долларов за задание. Имейте в виду, что в случае проверки трейлеров вам не обязательно оставаться на протяжении всего фильма. (Условия использования Market Force запрещают вам это делать.) Поэтому, если вы можете сгруппировать несколько заданий подряд, вы можете получать солидную почасовую оплату.
Узнайте, как найти работу тайного покупателя.
Если вы хоть раз проводили время на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и Instagram, то у вас есть представление о том, сколько видеоконтента создается ежедневно.
Создателям контента необходимо добавлять субтитры к своим видео, чтобы сделать их полезными для людей, которые просматривают страницы с выключенной громкостью своего устройства (а также сделать их доступными для людей с проблемами слуха).
Многие создатели нанимают фрилансеров, которые берут на себя эту задачу за них.
В самых простых проектах вы можете рассчитывать на минимальную заработную плату с базовыми навыками редактирования видео. Если вы привнесете в таблицу какие-то дополнительные преимущества — например, возможность переводить аудио на другой язык или создавать видео-графику вместе с субтитрами — тогда вы можете добиться значительно лучших показателей.
Лучшим веб-сайтом для поиска такого рода концертов является Upwork, крупнейшая торговая площадка для фрилансеров в сети.
Если вам интересно, ознакомьтесь с нашим руководством по получению вашей первой работы на Upwork, в котором есть все, что вам нужно знать, чтобы начать работу на сайте.
Помимо того факта, что этот вариант позволяет смотреть практически все, что вы хотите, он также имеет самый высокий потенциал заработка среди всех вариантов в этом списке.
Вот несколько разных способов заработать деньги, просматривая и просматривая фильмы и телешоу:
Станьте внештатным писателем и получайте деньги за то, чтобы писать для веб-сайтовСуществуют тысячи и тысячи блогов и новостных сайтов, которые платят писатели для теле- и киноконтента, включая не только обзоры, но и такие вещи, как живые блоги и резюме эпизодов.
Для начала вам не нужен опыт, но это одна из наиболее конкурентоспособных ниш для писателей-фрилансеров. Так что ознакомьтесь с нашим руководством по написанию внештатных писателей для начинающих и знайте, что вам может потребоваться написать несколько статей бесплатно, чтобы создать портфолио до получения оплачиваемых выступлений.
Создайте блог и опубликуйте собственный контентВам не нужно быть техническим гением, так как начать вести блог дешево и легко. Кроме того, есть как минимум 10 реальных способов заработать деньги в качестве блоггера.Но вам нужно проявить немного терпения и дисциплины, так как обычно требуется от шести до 12 месяцев, чтобы увидеть трафик. (И вы не можете зарабатывать деньги без трафика.)
Кроме того, нет никакой гарантии, что вы заработаете деньги. Чтобы добиться успеха в качестве блоггера, необходимо постоянно писать новый контент, и вы, вероятно, сделаете некоторые ошибки на этом пути.
Вот почему одна из наших любимых стратегий — начать как писатель-фрилансер и получить из первых рук опыт в интересующей вас области.Вы получите представление о том, как успешный сайт создает контент, вы оттачиваете свои навыки писателя, и, если вы получите подписку на свои статьи, вы получите признание имени, которое поможет вам запустить свой собственный сайт позже в будущем.
Конечно, вам не нужно выбирать одно или другое: вы можете начать вести блог сегодня, а также начать поиск писательской работы на таком сайте, как Upwork.
Если вы хотите узнать больше, загрузите мою бесплатную электронную книгу под названием «Как заработать на своем первом блоге за 1000 долларов.«Он охватывает все, от основ до более сложных стратегий, включая все, что я хотел бы знать, когда только начинал.
Категоризация шоу на Netflix и HuluРабота, которая, вероятно, кажется вам мечтой, если вы ищете способы получить деньги за просмотр видео, Netflix и Hulu нанимают «тегеров» для цифровой классификации фильмов и шоу на основе такие вещи, как жанр (мистика, романтика и т. д.), тон (мрачный, причудливый и т. д.) и содержание (насилие, взрослый и т. д.)).
Эти теги помогают зрителям как можно быстрее находить то, что они ищут, а также упрощают алгоритмам сайтов возможность рекомендовать соответствующие предложения.
Если бы эти вакансии были доступны регулярно, эта возможность была бы намного выше в этом списке. К сожалению, они открываются только время от времени, и вам нужно будет следить за досками вакансий Hulu и NetFlix, чтобы найти их.
Получите деньги за просмотр видео: FAQ Какие лучшие приложения для получения оплаты за просмотр видео? Большинство сайтов, которые мы рассмотрели в статье, требуют, чтобы вы смотрели видео с настольного компьютера с высокоскоростным подключением к Интернету.Лучшее автономное приложение — Swagbucks Watch, но оно доступно только как приложение для Android.
MyPoints также предлагает автономное видео-приложение Daily Scoop. Но пользователи сообщают, что у него нет постоянного предложения видео.
Нет возможности заработать прямо с YouTube за просмотр видео. Только создатели контента, то есть люди, которые открывают канал YouTube и присоединяются к Партнерской программе YouTube, могут зарабатывать на сайте.
Однако, как мы упоминали ранее в статье, вы можете заработать виртуальную валюту (Ethereum) за просмотр YouTube через приложение TV-TWO.
PerkTV и их дочерние компании, Viggle App, SuperRewards и PopQuiz, были закрыты в декабре 2019 года. Кроме того, CashCrate и Creations Rewards — это два сайта, которые раньше платили людям за просмотр видеорекламы, но также были закрыты.
Краткое описание: Как заработать деньги, просматривая видеоПросмотр видео за деньги может быть забавным и быстрым способом заработать немного дополнительных денег или выиграть бесплатную подарочную карту Amazon в свободное время.Однако почасовая выплата может быть довольно низкой, поэтому вам нужно подойти к этому с реалистичными ожиданиями.
Вот почему на наших любимых сайтах обычно есть другой способ заработка, например покупки с возвратом денег или опросы — действия, которые платят больше на почасовой основе. Это дает вам наибольшие шансы достичь минимальной суммы вывода.
Если вы хотите улучшить свое финансовое положение в долгосрочной перспективе, то вам следует подумать о законной побочной работе с более высоким потенциалом заработка.
R.J. Вайс — основатель и редактор журнала The Ways To Wealth, a Certified Financial Planner ™, муж и отец троих детей. Последние 10 с лишним лет он писал о личных финансах и был отмечен в Forbes, Bloomberg, MSN Money и других публикациях.
Если вы любите смотреть видео в Интернете, почему бы не получать деньги за просмотр видео?
На самом деле существует несколько компаний, которые будут платить вам за просмотр видео и ТВ.
Посетите эти сайты, чтобы начать зарабатывать дополнительные деньги, просматривая видео в свободное время.
Взгляните на сайты ниже, чтобы решить, что для вас важно.
На каждом сайте есть разные варианты, например получение оплаты наличными, которые вы можете выбрать, чтобы начать зарабатывать деньги во время просмотра видео.
Один из самых простых способов заработать деньги в Интернете — это Swagbucks.
Вы будете зарабатывать баксы за просмотр различных видеороликов, начиная от мировых новостей, спортивных событий и других тематических видеороликов.
Можно даже получить деньги за просмотр спонсируемых видео.
Способы заработать:
Способы получения оплаты:
Trustpilot: 4,3 из 5 звезды
Прочтите наш полный обзор здесь.
MyPoints является дочерним сайтом Swagbucks.Способ заработка такой же, но варианты вознаграждения могут отличаться.
Чтобы заработать очки, вы должны заполнить список воспроизведения, весь список воспроизведения, чтобы получить очки.
Способы заработать:
Trustpilot: 4,4 из 5 звезд
Прочтите наш полный обзор здесь.
InboxDollars также позволяет вам получать деньги за ежедневный просмотр видео.
Являясь одной из ведущих альтернатив Swagbucks, вы также будете зарабатывать деньги, заполняя опросы, играя в онлайн-игры, выполняя поиск в Интернете и подписываясь на рекламные предложения.
Другие способы заработка:
На данный момент участники InboxDollars заработали более 400 миллионов долларов в качестве вознаграждения!
Trustpilot: 4. 1 из 5 звезд
Прочтите наш полный обзор здесь.
National Consumer Panel — это совместное предприятие Nielsen и IRi, которое отслеживает мнения людей по самым разным вопросам.
Хотя NCP в первую очередь ориентирована на отслеживание ваших покупательских привычек путем сканирования продуктов, которые вы покупаете, они также предоставляют видео-опросы, чтобы собрать ваше мнение о рекламных кампаниях и рекламных роликах.
Чтобы начать работу с NCP, вам понадобится устройство Apple или Android.Если у вас нет совместимого смартфона, National Consumer Panel также вышлет вам сканер штрих-кода.
Начните с загрузки приложения ( бесплатно). С помощью приложения вы будете сканировать штрих-коды продуктов, которые вы покупаете, и получать баллы.
Способы получения оплаты:
Как самый популярный сервис потокового видео по подписке,
Netflix периодически нанимает «тегеров» для просмотра и добавления тегов к их программам, чтобы давать точные рекомендации другим подписчикам.
Вы можете увидеть все открытые вакансии на доске объявлений Netflix. Позиции Tagger не самые прибыльные с финансовой точки зрения и могут потребовать много времени.
Но если вы любите бездельничать или смотреть все, что предлагает Netflix, это может быть прекрасной возможностью.
InstaGC позволяет легко зарабатывать деньги на просмотре видео. Все, что вам нужно сделать, это зайти на сайт, зарегистрироваться и следовать инструкциям.
Способы заработать:
Получайте оплату с помощью подарочных карт онлайн от более чем 300 розничных продавцов.
iRazoo работает уже более десяти лет и уже выплатила участникам более 100 миллионов долларов.
Когда вы смотрите видео на iRazoo, вы зарабатываете баллы.
Способы заработать:
Получайте оплату через PayPal и подарочные карты.
iRazoo работает с устройствами Android и iOS.
По мере того, как многие домохозяйства отключают кабель кабельного телевидения и транслируют телепередачи и видео в режиме онлайн, методы, используемые для измерения привычек при просмотре телепрограмм, изменились.
Nielsen Digital Voice дает вам возможность рассказать миру, что вы смотрите на своем компьютере или мобильном устройстве, загрузив мобильное приложение Nielsen.
Другие способы заработка:
Получайте вознаграждения и даже участвуйте в ежемесячном розыгрыше денежных призов в размере 10 000 долларов.
Если вы по-прежнему смотрите традиционное телевидение, вы также можете зарабатывать деньги, став семьей Нильсен.
На протяжении десятилетий «семьи Нильсена» были основным фактором, влияющим на рейтинги телешоу, поскольку домохозяйства отслеживали, какие шоу они смотрят.
Хотя это прекрасная возможность, участники выбираются случайным образом, и процесс подачи заявок отсутствует.
Вам нужно будет следить за своим почтовым ящиком, чтобы получить приглашение.Если вас выбрали, они заплатят вам за ваши усилия.
Nielsen действительно приглашает больше семей в сезон «зачисток» в феврале, мае, июле и ноябре.
Если вам нравится интерактивная реклама на смартфоне, попробуйте Slidejoy.
Slidejoy покажет рекламу, когда вы разблокируете свой телефон на экране пароля.
Проведите большим пальцем вправо, чтобы закрыть объявление, а при сдвиге влево — вызовите рекламу и переместите вас на веб-сайт рекламодателя, чтобы взаимодействовать с объявлением.
Способы заработать:
В целях справедливости вы зарабатываете ту же сумму, если взаимодействуете с рекламой или отклоняете ее. Это похоже на получение кредитов Google Play.
Вы также можете зарабатывать баллы за привлечение друзей и привязку своей учетной записи Facebook.
На данный момент Slidejoy доступен только на смартфонах Apple и Android.У них есть планы сделать Slidejoy совместимым с планшетами.
QuikRewards — еще один сайт, который позволяет зарабатывать деньги на просмотре видео и выполнении других онлайн-задач.
Многие люди из онлайн-сообщества предпочитают QuikRewards, потому что членство открыто для жителей США, Канады и Великобритании.
Способы заработать:
Обменивайте вознаграждения на наличные через PayPal и подарочные карты, такие как Amazon.
CreationsRewards платит вам за просмотр видео, а также за совершение покупок в Интернете, участие в опросах, изучение веб-сайтов, игру в игры и привлечение друзей.
Возможности заработка практически безграничны, и вы можете использовать свои бонусные баллы для получения подарочных карт и наличных PayPal. Новые участники также могут получить бонус за регистрацию в размере 5 долларов США .
Сайт KashKick немного отличается от других сайтов, которые платят вам за просмотр фильмов или заполнение опросов.Kashkick отображает свои предложения в одном месте.
Большинство предложений требуют регистрации. KashKick получает деньги за продвижение продуктов и услуг, а затем делит комиссию с вами.
Примеры включают классы йоги, Hulu и другие.
Убедитесь, что вы внимательно прочитали условия. Некоторые подписки начинаются с бесплатной пробной версии, но по ее окончании переходят в платную подписку.
Vindale Research mobile — один из наиболее широко используемых сайтов для заработка на просмотре видео.Они будут платить вам, если вы оставите отзыв после просмотра видео.
Способы заработать:
Обменивайте баллы через PayPal . Компания Vindale Research выплатила вознаграждение в размере более 5 миллионов долларов.
Перейдите сюда, чтобы загрузить Vindale Research Desktop.
Earnably — это сайт бесплатных вознаграждений, на котором вам будут платить за просмотр видео, участие в опросах и заполнение предложений.Вы зарабатываете очки за каждое выполненное задание.
Способы заработать:
Обменяйте свои баллы на наличные через PayPal или подарочные карты, например Amazon и других популярных розничных продавцов.
Минимальная выплата с Earnably составляет всего 1 доллар.
SuccessBux заплатит вам за просмотр видео, а также за другие задания. Вы можете получать деньги за заполнение опросов, участие в конкурсах и многое другое.
Минимальная выплата для SuccessBux составляет всего 1 доллар, и они будут платить вам через PayPal или другие варианты.
С SuccessBux вы также можете зарабатывать деньги, приглашая друзей.
FusionCash, как и некоторые другие здесь, является сайтом GPT.
Способы заработать:
Теперь вы не разбогатеете, просматривая видео на FusionCash, но это поможет вам принесите немного дополнительных денег.
AdWallet также является сайтом GPT. Они будут платить вам до 3 долларов за каждое взаимодействие.
Сайт удобен в использовании. После регистрации вы будете получать уведомления о видео, которое хотите посмотреть.
Каждое видео подбирается вручную на основе ваших предпочтений. После просмотра видео вы ответите на пару вопросов о нем. Тогда тебе заплатят.
После того, как вы заработали не менее 10 долларов, вы можете обналичить их с помощью прямого депозита или выбрать подарочную карту из набора розничных подарочных карт.
Вы также можете пожертвовать свои заработки на благотворительные цели.
TV-TWO будет платить вам в виде криптовалюты, когда вы смотрите видео. Они дадут вам дополнительный заработок, когда вы будете выполнять и другие задачи.
Начать легко. Просто скачайте TV-Two, подключите устройства, затем расслабьтесь, смотрите шоу и зарабатывайте криптовалюту.
Минимальная выплата для этого сайта — 50 000 в криптовалюте.
Следите за сезонными поощрениями и другими способами заработать бонусные баллы.
Вы можете заработать дополнительные деньги, чтобы смотреть видео в свободное время практически из любого места. Это можно сделать побочной суетой и зарабатывать деньги из дома или в общественных местах.
Если у вас есть смартфон, вы также можете зарабатывать деньги в дороге.
Гибкость в том, как вы можете зарабатывать деньги на просмотре видео и фильмов, — вот что делает эту возможность интересной и творческой для всех.
Вы зарабатывали деньги, смотря телевизор или видео? Если да, поделитесь своим опытом ниже.
Хотите получать деньги за просмотр видео и рекламы на компьютере или телефоне? Вот 15 простых и законных способов сделать это в Канаде и США.
Еще никогда не было так просто зарабатывать дополнительные деньги из дома с многочисленными побочными задачами, доступными в современной экономике. Хотя вам не платят кучу денег за просмотр видео в Интернете, вы можете делать это в свободное время и легко погашать свои доходы с помощью PayPal или бесплатных подарочных карт.
Эти сайты предлагают способы заработать дополнительные деньги, включая просмотр видео.
Доступно в Канаде и США .
Swagbucks считается лучшим сайтом для зарабатывания денег в Интернете, выполняя простые задачи. В дополнение к просмотру видео Swagbucks также платит вам за ответы на опросы, работу в Интернете, игры и покупки в Интернете.
Компания выплатила своим членам более 360 миллионов долларов и имеет рейтинг A + от Better Business Bureau.Вы можете прочитать мой обзор Swagbucks, чтобы узнать о 10 различных способах заработка на этом сайте.
Присоединяйтесь к Swagbucks здесь и получите бонус за регистрацию в размере 5 долларов США.
Доступно в Канаде.
Подобно Swagbucks, Daily Rewards — это сайт вознаграждений, который платит участникам за просмотр видео. Они считаются одними из самых высокооплачиваемых сайтов для опросов в Канаде.
Когда ваш заработок достигнет 30 долларов, вы сможете обналичить его через PayPal.
Присоединяйтесь к Daily Rewards и получите бесплатный бонус в размере 5 долларов США.
Доступно в США.
Inbox Dollars является партнером Daily Rewards и доступен только в США. В мае 2019 года компания была приобретена Prodege, LLC, владеющей Swagbucks.
Как участник Inbox Dollars вы зарабатываете реальные деньги, просматривая видео и телепередачи, участвуя в опросах, совершая покупки в Интернете и читая электронные письма. Inbox Dollars выплатила своим членам более 60 миллионов долларов.
Присоединяйтесь к Inbox Dollars и получите бонус за регистрацию в размере 5 долларов.
Доступно в Канаде, США и Великобритании
QuickRewards — это платный сайт, который награждает участников, когда они смотрят видео, принимают участие в опросах, играют в игры, делают покупки в Интернете и участвуют в других простых задачах.
Вознаграждения зачисляются в течение 24 часов, и вы можете обналичить их через PayPal или обменять на популярные подарочные карты.
Присоединяйтесь к Quick Rewards здесь.
Доступно в США.
MyPoints очень популярны в США и предлагают участникам возможность зарабатывать баллы, когда они смотрят видео, делают покупки онлайн в своих любимых магазинах и заполняют опросы.
Присоединиться кMyPoints можно бесплатно, и вы получите бесплатную подарочную карту Amazon или Visa на 10 долларов, когда присоединитесь и сделаете свою первую покупку на 20 долларов или более.
Видео, которые вы смотрите, интересны и могут относиться к категории новостей, развлечений, здоровья, политики или других категорий.Вы можете легко обменять свои баллы на наличные PayPal, подарочные карты или путевые мили.
Зарегистрируйтесь для получения баллов MyPoints плюс приветственный бонус в размере 10 долларов США.
Эти приложения для смартфонов для iPhone и Android позволяют платить за просмотр видео, телешоу, рекламы и рекламы в Интернете.
Доступно в Канаде.
Caddle — это приложение со скидкой кэшбэка, которое платит пользователям, когда они покупают продукты со скидкой в любом магазине, а также участвуют в опросах и просматривают видеорекламу участвующих брендов.
Мне нравится использовать приложение Caddle, чтобы заработать немного денег в свободное время. Их опросы и видеорекламы обычно занимают менее 30 секунд. Вы можете узнать больше о Caddle здесь.
Присоединяйтесь к Caddle и получите бонус в размере $ 1 с промокодом ENOCh58192.
Доступно в Канаде, США и некоторых других странах.
iRazoo работает с брендами и розничными торговцами, чтобы привлечь своих клиентов. Когда вы смотрите видео / рекламу, отвечаете на опросы, играете в игры, загружаете приложения, приглашаете друзей и выполняете поиск в Интернете, вы зарабатываете баллы, которые можно обменять на наличные или подарочные карты.
Некоторые из популярных бесплатных подарочных карт на iRazoo включают Amazon, Starbucks, Home Depot, iTunes, Target и Walmart. Вы также можете выбрать наличные PayPal.
Присоединяйтесь к iRazoo здесь и получите бонус в 500 очков! Используйте реферальный код P9L3T7.
Доступно в Канаде и США.
Панель потребителей Nielsen Homescan платит вам за сканирование штрих-кодов на ваших продуктовых покупках с помощью телефона. В дополнение к этому вы можете зарабатывать баллы, участвуя в опросах и фокус-группах, просматривая видео и выполняя другие задания.
Панель не всегда открыта для новых участников, однако вы можете зарегистрироваться здесь, и они сообщат вам, когда откроется место.
В Соединенных Штатах эта программа называется Национальная панель потребителей (мобильная).
Доступно в США.
Приложение Nielsen легко установить и платит вам за использование Интернета, как вы обычно делаете это каждый день. Помимо получения наград, они автоматически вводят вас в свои лотереи.
Приложение принадлежит компании Nielsen, занимающейся исследованием глобального рынка, и ежемесячно раздает 10 000 долларов.
Загрузите приложение Nielsen здесь.
Похожие сообщения
Это приложение платит вам за взаимодействие с рекламой на вашем телефоне. Например, вы можете игнорировать рекламу, сдвинув вправо и разблокировав телефон, или взаимодействовать с ней, сдвинувшись влево.
Взаимодействие с рекламой может включать просмотр видео на YouTube или посещение веб-сайта рекламодателя.
SlideJoy также вознаграждает вас за участие в опросах и приглашение друзей. Вы можете обменять свои баллы на наличные PayPal или подарочные карты.
Доступно в США и Канаде.
Приложение Viggle награждает вас за просмотр телепередач в прямом эфире. Коснитесь приложения, когда смотрите любимое телешоу или смотрите потоковую передачу на Netflix, Hulu или Amazon.
Вы зарабатываете 1 балл за минуту, если ваше шоу соответствует требованиям, и можете обменять свои баллы на более чем 800 вариантов подарочных карт.Вы также можете обналичить их с помощью предоплаченной дебетовой карты.
Viggle доступен в App Store и Google Play.
Доступно в Канаде и США.
CashCrate — популярный сайт вознаграждений с более чем 10 миллионами участников.
Возможности заработать на CashCrate включают просмотр видео, покупки и заполнение опросов.
Присоединяйтесь к CashCrate здесь.
InstaGC платит пользователям за просмотр видео и рекламы, заполнение опросов, тестирование продуктов и услуг и онлайн-покупки. Вы можете обменять свои баллы на мгновенные подарочные карты. На момент написания этой статьи на сайте было погашено более 1,226,592 подарочных карт.
Посетите InstaGC здесь.
AppNana доступно как приложение для iOS и Android и вознаграждает пользователей за тестирование приложений, игры и просмотр видео. Вы зарабатываете баллы (Nana) за каждую выполняемую задачу и можете обменять их на подарочные карты Amazon, iTunes, Google Play и Xbox.
Посетите AppNana здесь.
Этот сайт позволяет вам загружать свои видео на YouTube, а также получать вознаграждения за просмотр видео других людей на YouTube. Однако сайт не очень много платит пользователям за их активность (0,005 доллара за видео и 0,10 доллара за комментарий), поэтому убедитесь, что это стоит вашего времени.
Существует множество легальных сайтов и приложений, которые будут платить вам за просмотр видео в Интернете. Они не очень много платят и, вероятно, не стоят вашего времени, если у вас есть побочные дела, чтобы монетизировать свое свободное время.
При этом просмотр видео онлайн не требует каких-либо особых навыков и является лишь одним из многих способов заработать немного денег, когда вам больше нечего делать.
Было бы неплохо, если бы вам платили за то, что вы делаете ежедневно — за просмотр видео на телефоне?
Вместо того чтобы чувствовать себя виноватым за то, что вы проводите свободное время, вы можете получать деньги за просмотр видео и превью фильмов. Может быть сложно понять, какие сайты будут платить вам за просмотр выпивки — поэтому я провел для вас исследование.
Хотите верьте, хотите нет, но некоторые компании фактически будут платить вам за эти простые задачи, которые вы выполняете ежедневно.Проводя всего 30 минут в день за просмотром видео (либо во время обеденного перерыва, либо во время перерывов в телевизионной рекламе), вы можете заработать, а заработать дополнительно 100-200 долларов в месяц .
В этой статье я поделюсь законными сайтами, которые лучше всего использовать для получения денег за просмотр видео — так что возьмите немного попкорна?…
Мы выбрали лучший сайт с платным просмотром видео, который вы можете посетить, подписаться и получить деньги за просмотр нового видеоконтента.
Netflix предлагает множество способов заработка помимо партнерской программы Netflix. Разве вы не хотите, чтобы вы могли сидеть целый день и смотреть Netflix — пока вам платят? У меня для вас хорошие новости — это возможно.
Фактическая работа называется « Netflix tagger », и в его обязанности входит просмотр фильмов, шоу и специальных и тегов соответствующих метаданных.
Эти теги помогают пользователям легче ориентироваться в интерфейсе.
Хотите устроиться на эту работу и получать деньги за просмотр видео на Netflix? Шерри Гулмахамд сообщила Fast Company , что:
«Netflix ищет тех, кто может обеспечить точную классификацию вещей, а также страсть к инновациям».
Netflix называет эту работу редакционным аналитиком, поэтому ищите на доске объявлений Netflix, если вы готовы на работу.
У них на самом деле есть вакансии прямо сейчас и вот официальные должностные обязанности:
Итак, если вы думаете, что у вас есть навыки, чтобы стать «теггером Netflix», вы можете искать вакансии на доске объявлений Netflix.Я могу пойти подать заявку…
Где зарегистрироваться:
Через Swagbucks вы можете смотреть видео, чтобы зарабатывать баллы, которые можно обменять на наличные через PayPal. Уловка? В видео есть реклама. Видео разнообразны, включая превью фильмов, развлечения, путешествия и многое другое, и вы можете выбрать то, что вас интересует.
Сайты вознаграждений могут быть поражены или пропущены, и многие из них чувствуют себя мошенниками. Не волнуйтесь — Swagbucks является законным, вероятно, самым популярным сайтом, участникам которого было выплачено более 150 миллионов долларов. Я использую его ежедневно, и он действительно производит выплаты через PayPal.
Хотите легко заработать?
|
Итог: Это один из самых высокооплачиваемых сайтов для просмотра видео, который действительно работает и оплачивает через PayPal. Как новый участник, вы можете удобно зарабатывать до 35 долларов за опрос или видео по этой ссылке .
Следующее, что вы можете сделать прямо сейчас — если вы уже зарегистрированы в Swagbucks — это узнать о InboxDollars, который платит людям наличными за просмотр забавных видеороликов и участие в опросах.
Веб-сайт (и мобильное приложение) действительно платит людям за просмотр видео и существует с 2000 года.
ПриложенияSurvey могут быть популярными, но InboxDollars позволят вам действительно получать деньги за просмотр превью фильмов, видео знаменитостей, новости и другие виды видео.Они скажут вам, сколько минут вам нужно для просмотра видео, и вас также могут попросить поставить лайк. Если вы зарегистрируетесь до конца этого месяца, они также дадут вам $ 5 бесплатного бонуса , чтобы просто попробовать.
Потратив на это всего 5-10 минут в день (либо во время обеденного перерыва, либо во время перерывов в телевизионной рекламе), вы можете зарабатывать дополнительно 50 долларов в месяц. Больше людей должны использовать InboxDollars, чтобы зарабатывать деньги на просмотре видео.
MyPoints существует с 1996 года, но теперь предлагает пользователям возможность получать деньги за просмотр забавных видео.Присоединяясь бесплатно, вы можете легко зарабатывать баллы, которые можно обменять на подарочные карты, путевые мили или наличные через PayPal. Мне нравятся MyPoints, потому что вы можете просто запустить плейлист и какое-то время не прикасаться к телефону и при этом зарабатывать очки (вроде как приложение для пивных денег).
После запуска списка воспроизведения он будет автоматически воспроизводиться до завершения или до тех пор, пока пользователь не остановит его. Вы должны заполнить этот плейлист, чтобы получить очки. Вы также можете зарабатывать баллы, делая покупки в Интернете, участвуя в опросах, просматривая видео, читая электронные письма и многое другое.
Примечание. Видео доступны на сайте только для настольных компьютеров или ноутбуков, но вы можете заработать дополнительные баллы за просмотр видео на смартфоне или планшете с помощью приложения MyPoints TV. Доступно на iOS и Android.
Nielsen предлагает более пассивный способ заработка на случай, если вам лень смотреть видео. Для этой компании все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение на свой телефон или ноутбук, и вам заплатят 50 долларов.
Вы не поверите, но эта компания фактически заплатит вам за установку.Используя Интернет, как вы делаете это каждый день, Nielsen предлагает вам изменить мир к лучшему — и вы тоже можете зарабатывать деньги. Загрузив Nielsen на свое любимое устройство для просмотра веб-страниц, вы можете заработать 50 долларов с каждого устройства. На самом деле вам не нужно ничего делать, кроме как изначально зарегистрировать свой компьютер или телефон. Больше нечего сказать, это так просто.
Многие из вас пришли сюда в поисках «как получить деньги за просмотр видео». Что ж, пять вышеперечисленных методов — ваши лучшие варианты прямо сейчас.Если вы предпочитаете Swagbucks и InboxDollars, а установка Nielsen в фоновом режиме будет лучшим вариантом.
Я поделился с вами некоторыми из лучших вариантов получения оплаты за просмотр видео. Так что вы должны быть настроены на это. Если вы хотите рассмотреть другой вариант, вам следует знать о Survey Junkie.
Survey Junkie предлагает тысячи доступных высокооплачиваемых опросов, которые можно заполнить в любом месте практически на любом устройстве. Лучше всего то, что порог выплаты составляет всего 10 долларов, поэтому вы можете очень быстро обналичить свои доходы на Paypal, текущий счет или подарочную карту.Эти дополнительные деньги могут быть огромными, если ваш бюджет немного ограничен.
SuccessBux является законным и существует с 2012 года, но имеет очень низкие выплаты за просмотр рекламы в Интернете. Вы можете получать деньги за просмотр рекламы, заполнение онлайн-опросов, участие в конкурсах, использование предложений, прослушивание музыки и выполнение заданий. В целом, сайт очень понятный, честный, и вы можете получать быстрые платежи.
Viggle — это мобильное приложение, которое позволяет зарабатывать награды, смотря телевизор.Вы можете зарабатывать баллы за просмотр шоу и фильмов в прямом эфире по телевидению или у таких поставщиков, как Netflix, Amazon и Hulu, чтобы зарабатывать баллы Perk Points. Затем вы можете обменять свои очки навыков на реальные награды. Он работает на устройствах Android.
Что вы думаете о зарабатывании денег на просмотре видео в Интернете? Для меня, хотя вы не собираетесь делать на этом карьеру, это очень легкие деньги, если вы нажмете несколько кнопок на телефоне в свободное время.
Когда дело доходит до вопроса о том, как зарабатывать деньги в Интернете, действительно нет предела.
Вы, вероятно, можете зарабатывать около 500 долларов в месяц, тратя 15 минут в день на просмотр видео — Swagbucks и InboxDollars — это то, что вам нужно, а установка Nielsen в фоновом режиме будет лучшим вариантом.
На какие вопросы Вы найдете ответы в статье «Как провести собеседование»
Перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос о том, как провести собеседование. Исследования рекрутинговых организаций подтверждают, что личные качества, опыт либо профессиональные заслуги завышаются свыше 24% соискателями на работу, в стремлении ввести собеседника в заблуждение и получить желаемую должность, больший оклад или выгодные условия работы. Важно учитывать, что цель собеседования заключается в достоверной оценке качеств и способностей человека, его соответствия должности.
Непосредственно перед началом собеседования руководителю требуется определенная подготовка. В том числе, определиться с подходящим видом собеседования.
Виды собеседованийСтруктурированное собеседование. При таком собеседовании придерживаются структурированного образца с предварительно подготовленными вопросами и точными формулировками. Большинство респондентов выбирают именно такой вариант собеседования. Стрессовые собеседования. В таком случае для кандидата умышленно создаются соответствующие стрессовые условия. К примеру, прибегают к личным вопросам, не дают время для раздумий при ответах и пр. Ситуационные интервью. Соискателям предлагается рабочая или похожая ситуация, когда нужно проявить свои качества и найти решения. Собеседование по выявлению компетенций. Довольно эффективное собеседование при условии грамотного использования. Интервьюер составляет перечень компетенций, которые должны быть у кандидата – и собеседование направлено на оценку каждого из них по 5-бальной шкале. Skype-собеседование. Как правило, выбирается для удаленного найма сотрудников. Распространено и для первого визуального собеседования с кандидатом на должность. Проектное собеседование. Является довольно хитрым инструментом, предполагающим вопросы не о соискателе. Здесь больше задаются общие вопросы. К примеру, что побуждает сотрудника задерживаться на работе больше положенного времени? Вопрос задан в общем, но обычно кандидаты говоря про себя и даже не догадываются об этом. |
Борис Петров, Генеральный Директор компании «Петрокомплекс», Санкт-Петербург
Продолжительность собеседований в моей практике обычно не превышает 15 минут. Остановлю внимание на основных моментах как проводить собеседование.
Язык тела. Смотрю на поведение собеседника во время интервью. Оно позволяет судить о его искренности – говорит ли он правду. По собственным наблюдениям – когда собеседник лукавит, то скрывает ладони рук (кладет на стол либо зажимает между коленями), почесывает уши, не смотрит в глаза. Также о многом говорит ситуация, когда претендент на топовую должность так и не посмотрел в глаза потенциальному руководителю. Иногда из-за этого прекращал общение уже спустя 5 минут – если нет откровенности, то и тратить время на понимание причин лукавства не планирую.
Задаю вопрос «За что Вам платили на прежней работе?». Или другой вариант – «Что является продуктом Вашей работы?». Искренне уверен – любой работник, от штатного до гендиректора, производит определенный продукт, за который и начисляется зарплата. Некоторые составляют документы, другие производят комплектующие. Но важно понимать – для завершения дела такой бумажки либо детали будет недостаточно, ведь их еще предстоит обменять на что-то важное для компании. Лишь в таком случае выполнена работа сотрудника.
В своей практике слышал массу ответов – и «За выполнение должностных обязанностей», и «За то, что хожу на работу». Вряд ли мне будет интересно и эффективно работать с такими руководителями своей компании. Хотя некоторые сотрудники четко говорят о своей проделанной деятельности – один молодой человек сказал «разработал ПО, которое было инсталлировано в промышленный контроллер, обеспечил проверку всего функционала и ввел в эксплуатацию у заказчика АСУ». После такого развернутого ответа и понимания сути своей деятельности с его стороны, нам лишь оставалось предоставить место в штате.
После выбора подходящего вида собеседования нужно определиться с началом общения.
4 совета, как начать собеседованиеЕсли Вы думаете, что нет ничего проще, чем начать собеседование, то вы ошибаетесь. Формирование взгляда на компанию происходит как раз в первые 3-5 минут. Постарайтесь за это время не разочаровать кандидата. Для этого воспользуйтесь некоторыми советами о том, как начать собеседование.
Когда свободное общение наладилось, можно переходить к вопросам. |
Следует учитывать, что вопросы на собеседовании кандидату задаются в определенной последовательности, которую мы рассмотрим.
1. Расскажите о себе. Во время ответа кандидата нужно учитывать ряд важных нюансов:
2. Какие у Вас взгляды на жизнь? Как преодолеваете возникающие сложности? Благодаря ответу на этот вопрос удастся понять, кто человек по натуре. Некоторые заявляют, что жизнь слишком сложна, существует множество проблем. Прочие отмечают позитивные мнения о жизни. Они признают, что могут быть в жизни определенные проблемы, но все их можно преодолевать.
3. Что Вас заинтересовало в этой работе? Ответы многих строятся на шаблонах, заявляя про отличные условия труда и прекрасные перспективы карьерного роста. Ценные специалисты постараются отметить по возможности конкретнее.
4. Расскажите о своих преимуществах? Почему считаете себя достойным этой работы? Считаю этот вопрос одним из ключевых при собеседовании. Благодаря данному вопросу кандидат сможет донести информацию о своих основных преимуществах. Руководителю нужно учитывать, как собеседник доносит информацию про свои преимущества. Некоторые ограничиваются абстрактными понятиями, другие же приводят аргументированные факты. Конечно, люди, прибегающие к реальным фактам и цифрам (реально подтверждая свои преимущества), могут заслуживать больше уважения и внимания со стороны работодателя.
5. В чем Ваши слабые стороны? Грамотный специалист вряд ли будет каяться в своих слабых грехах. Он постарается преподнести свой ответ таким образом, чтобы улучшить шансы на трудоустройство. К примеру, отметит свою чрезмерную «требовательность к себе и другим», «часто многие называют меня трудоголиком» и пр.
6. Почему покинули прежнее место работы? Почему приняли решение о смене места работы? Как руководство Вас оценивало? Первый вопрос предусмотрен для кандидатов, уже ушедшим с работы, а второй – для только планирующих такой шаг в своей жизни. Следует учесть, как собеседник говорит про свою прежнюю работу. Высокая степень конфликтности, негатив в отношении людей всё равно будут сказываться на взаимоотношениях и работе специалиста и на новом месте. Нужно быть аккуратными при устройстве таких сотрудников в штат своей компании. Грамотный специалист в основном акцентирует внимание на положительных аспектах прошлой работы, но подчеркнет – принял решение о смене работы, поскольку стремится к большему. Хотя не будем забывать – иногда руководители также довольно конфликтны и «тяжелы» для работников.
7. Были ли у вас другие предложения о работе? Грамотного специалиста ожидали и другие предложения, о которых он расскажет во время собеседования. Но при этом подчеркнет свою заинтересованность в работе именно в вашей компании.
8. Как Вы представляете себя спустя 5-10 лет? В большинстве своем людям не свойственно планировать свою жизнь на такой период, предпочитают идти по течению. Такие специалисты вряд ли нужны вашей компании. Другие же претенденты предпочитают отвечать довольно абстрактно – к примеру, сообщают о своих планах стать специалистами в определенной отрасли. Однако нам нужно гораздо больше конкретики. Только небольшая часть кандидатов нацелена на свой личный успех, охотно рассказывая о планах своего профессионального роста в дальнейшем.
9. Какие изменения решили бы сделать на новом месте работы? Оптимально, когда кандидат предлагает определенные способы улучшения работы компании, основываясь на собственном опыте. Хотя сделать это на первой встрече достаточно сложно, поскольку сотруднику еще недостаточно известны нюансы и проблемы деятельности вашей компании. Но от соискателя нужно получать постепенную инициативу.
10. У кого можно получить отзывы о вашей прежней работе? Довольно важный и полезный вопрос, поскольку ставит под сомнение всю информацию, полученную от соискателя во время собеседования. Оптимальная ситуация – когда соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, а лучше сразу несколько контактов прежних работодателей. Но обычно кандидаты не могут предложить даже одного номера. Такие сомнения становятся признаком отсутствия трудового опыта либо хороших рекомендаций.
11. Какую зарплату ожидает сотрудник? Грамотный специалист всегда знает цену своей деятельности. Возможны ситуации, когда компания просто не может предложить сотруднику запрашиваемую зарплату, если он значительно сильнее других специалистов в организации. Однако в случае блефа со стороны сотрудника можно резко уменьшить предполагаемую оплату либо льготы, чтобы вывести соискателя из равновесия.
12. Есть ли у вас хобби, какие увлечения предпочитаете в свободное время? Поинтересуйтесь в конце разговора хобби претендента. Быть может, сможете найти единомышленника по некоторым увлечениям. Да и сами сможете у него оставить хорошее впечатление, будут дополнительные сведения к размышлению.
Опыт практика Евгений Демин, Генеральный Директор и совладелец компании Splat, Москва Провожу встречу с претендентом по возможности быстро – 10-60 минут, в зависимости от должности. Мышление человека. На собеседовании, как правило, интересуюсь тем, что позволит человеку дать широкий ответ. К примеру, предпочитаю вопросы «Кто для Вас авторитет», «Чему сможете нас научить?». Благодаря таким открытым вопросам человек получает возможность свободного ответа, проявляя свои черты. Меня интересуют любые ответы на данные вопросы, основное – понять, как мыслит ваш собеседник Принципы кандидата. Пытаюсь оценить по ответам, какие принципы для человека приоритетны в жизни, соответствуют ли они принципам нашей компании. Если часто проводить собеседования, возникает определенное чутье – порой хватает и минуты, чтобы понять, если этот человек нам не подходит – не смотрит в глаза, держится закрыто, с расплывчатыми ответами, изменением своих мнений во время разговора, прибегая к определенным приемам и подходам, которые вам не подходят. К примеру, мы сразу отказались от бывшего сотрудника наших конкурентов, который ради трудоустройства пообещал поделиться коммерческой информацией – такие принципы нам не подходят. Способен ли человек извлекать выводы из собственных ошибок. Человеку свойственно преувеличивать свои заслуги в коллективе при успехах, но занижать их в случае неудач. Когда говорят «мы внедрили систему», «мы много трудились над проектом, но он не пошел» — нужно понять роль человека в этой ситуации. Допустить ошибки может каждый, но необходимо умение сделать соответствующие выводы и внести коррективы. |
Необычные вопросы кандидату на собеседовании
Подготовлено редакцией по материалам открытых источников |
Владимир Сабуров, Генеральный Директор компании «Глинопереработка», Брянск
Где учатся либо работают ближайшие родственники претендента (супруг, жена, дети, родители), интересуюсь их возрастом. Полученные ответы позволят определить наличие у соискателя стимула, свойственна ли для его окружения напряженная работа, относясь к своим задачам ответственно и с интересом.
Предлагаю расставить по убыванию приоритеты при выборе работы – деньги (льготы), карьера, самостоятельность. Близкое расположение к дому, возможность получать знания и опыт, дружный коллектив, сложность поставленных задач и пр.
Руководитель поручил работу, которая не относится к числу ваших должностных обязанностей. Что предпримете в подобной ситуации? При отказе соискателя – это не ваш человек. Обычно такие люди не заинтересованы в своем развитии, с ними регулярно будут появляться определенные проблемы. Брать таких сотрудников можно исключительно в бухгалтерию.
Проведу кандидата по предприятию (для соискателей на производственную службу по цехам). Многие после проведенной экскурсии решают отказаться от должности, поскольку в своем представлении рисовали себе работу исключительно в комфортном кабинете, без посещения производства.
Спрашиванию претендента про его интересы в жизни. Однажды мы принимали на работу руководителя службы закупок и логистики (закупки для производства, связь между производственным предприятием и торговым домом, выстраивание логистики по отгрузкам). К нам пришел на собеседование молодой претендент (23 года) с экономическим образованием. В беседе выяснилось, что он активно занимается спортом, при этом еще тренирует детей. Это значит, что у него должны быть и твердость, и выдержка, и умение спланировать время, которые пригодятся в работе. Несмотря на возраст кандидата, я пригласил его на работу – и не ошибся. За год он сумел добиться глобальных позитивных перемен в работе службы: создал систему мониторинга поставщиков, стройную схему взаимодействия между службами предприятия, в результате мы значительно снизили затраты на закупку комплектующих и перевозку готовой продукции.
Проверка работника на честность. Звучит такой вопрос примерно следующим образом. «Вы вместе с семьей планировали куда-то отправиться, но поступает срочное задание, которое приведет к задержке на рабочем месте. Из-за этого личные планы нарушатся. Как предпочтете поступить в подобной ситуации?». Здесь важен правдивый ответ, фальшь в любом случае себя выдаст.
Определение самооценки кандидата на должность. Чтобы понять это, задаю такой провокационный вопрос: «Вы провели большую работу, потратили немало времени и энергии, но результаты оказались невостребованными (все, что Вы сделали, положили на полку). Как Вы себя почувствуете, какова будет Ваша реакция?». Человек с низкой самооценкой будет думать, что зря потратил время и усилия и что его никто не ценит.
Умеет ли сотрудник руководить? Интересуюсь вопросом – «Представьте ситуацию, когда подчиненный своевременно не справился с поставленной задачей. Какие шаги планируете предпринять?». В случае ответа, что руководитель выполнит эту задачу самостоятельно – такой управленец нам не подходит, с ним можно сразу прощаться.
Насколько он жесткий руководитель. Для понимания этого свойства задаю вопрос – «Вам нагрубил починенный, как решите поступить в такой ситуации». При ответе «буду объяснять, воспитывать, рассказывать о неправильном поступке грубияна» — руководитель в таком случае не подходит. Такие соискатели не могут быть руководителями среднего звена, ведь им приходится трудиться непосредственно на производстве, где всегда необходима жесткая дисциплина, работники должны безусловно подчиняться начальству. От будущего руководителя мне необходим ответ из разряда «Планирую жестко решить проблемы с взысканием сотрудника, а при повторном прецеденте – увольнение». Опыт подсказывает – либерализму на производстве не место.
Проявляет ли соискатель интерес к деятельности завода. Мы специализируемся на выпуске наполнителей для кошачьих туалетов, поэтому всегда интересуюсь наличием кошки у претендента. Ведь кошатники будут заинтересованы в идеальном выполнении данной работы, поскольку приобретают нашу продукцию и для своего питомца.
Подходит ли сотрудник по своим жизненным принципам используемым принципам в работе компании? Например, как-то раз на собеседовании с претендентом на должность директора производства я не расспросил его о том, что он понимает под культурой производства. У нас на предприятии соблюдение чистоты и порядка – один из важнейших факторов, от которых зависит оплата труда. Также культура производства подразумевает честность в работе. Так вот, новый директор показывал хорошие результаты, умел общаться с людьми, организовывать их. Но был у него недостаток – скрытность, постоянные попытки утаить огрехи в работе. А больше всего угнетало, что на рабочих местах в цехах всегда был беспорядок. Я боролся с этим, пока кто-то из сотрудников, побывав у него дома, не рассказал, что там тоже беспорядок. Я сделал вывод, что воспитывать его бесполезно, и нам пришлось расстаться. Ведь если в производственных помещениях все вверх дном и нет чистоты, это ведет к травматизму, поломкам оборудования, дополнительным затратам. Да и рабочие относятся к предприятию совсем иначе, если их окружает порядок и они сами его поддерживают.
1 каверзный вопрос на собеседовании, который стоит задать кандидатуКогда приглашаете сотрудника на должность, советую задать нестандартный вопрос: «Какие три факта, которые можете подтвердить, стали главными поводами для Вашей гордости в течение последних трех лет?». При всей простоте такого вопроса он позволяет определить целый набор важных данных о претенденте на должность. По материалам Александра Левитаса |
Основное требование – умение правильно располагать слова кандидата на должность. Определим, какую информацию на данный момент можно получить от сотрудника:
Система приоритетов. Вряд ли вам нужен специалист, главные поводы для гордости которого не относятся к профессиональной деятельности, достижениям и развития навыков.
Вменяемость потенциального сотрудника. Может ли этот соискатель выполнить именно то, что его просили, либо разговор будет уходить в «другую гавань».
Уровень достижений сотрудника. Что озвучит вам соискатель? Будут ли это мега-проекты или это будет что-то обычное. Например, выиграл чемпионат школы или России? Когда люди говорят о каких-то своих достижениях, как правило, они говорят про свои пиковые результаты. Если вы наймете такого сотрудника, то его работа будет оцениваться примерно на уровне его достижений, а скорее всего – несколько ниже.
Процесс либо результат? Говорит ли соискатель о том, что делал либо сделал – совершенно разные вещи.
Действительно факты либо просто слова. Говоря о своих достижения, кандидат просто обобщенно рассказывает либо приводит конкретные факты и делали? Если вы нанимаете работника для получения результатов, а не «чтобы сидел и улыбался», то лучше брать «измеримо-конкретных», т.к. ответы «в общем» обычно свидетельствуют о том, что фактические достижения были довольно скромными, так что предметно похвастаться нечем.
Отвечает ли претендент на вопрос либо пытается от него уйти. Если претендент на работу задает встречные вопросы либо пытается уйти в сторону от вопроса, могу с уверенностью сказать – аналогичным образом будет вести себя и во время работы. Нужен ли вам такой сотрудник? Решать вам.
Оценка степени компетенции. Минимальный уровень – когда приходится всё буквально разжевывать своим сотрудники «пойди на такую улицу, в пятый дом и на третий этаж – кабинет 314, там сидит Сергей Игоревич, которому нужно передать эти документы лично в руки»). Следующий уровень компетенции – можно не детально описывать задание, просто ограничьтесь адресом, номером комнаты и именем. Однако для работы нашей компании требуются люди, которые при получении задания смогут самостоятельно определить промежуточные цели, формируя план действий. Для выявления степени компетенции соискателя можно выбрать довольно простой способ – более продвинуты люди, которые готовы принимать решения. При этом такие решения должны быть похожи на мои в аналогичной ситуации. Для понимания этих нюансов задаю вопросы, посвященные опыту, прежним задачам и способам решения в работе сотрудника.
Анализ способностей соискателя к нестандартному мышлению, готов ли к новым знаниям. Человеку не должно быть стыдно признаваться в том, что ему не хватает знаний по определенному вопросу, если планирует в будущем решить данную проблему. Например, поискать литературу по этому вопросу. Для понимания наличия таких качеств у кандидата, интересуюсь его наиболее интересными задачами в прежней деятельности, насколько он был компетентен к моменту их появления, какой план действий затем выбрал – понадобилось ли дополнительное обучение? Суть задач и подход для их решения мне позволяет четко понять – есть ли у человека способность творческого решения каждой задачи.
Насколько человек увлеченный? Здесь интересно, каким делам соискатель посвящает свое свободное время, имеются ли у него увлечения.
После ответа соискателем на поставленные вопросы руководителю следует презентовать должность в своей компании, сообщив работнику о его перспективах и возможностях.
Во-первых, необходимо осознавать, что на момент собеседования претендент может располагать и другими предложениями о трудоустройстве. По итогам нескольких интервью он будет сравнивать разные вакансии, доступные сейчас.
Во-вторых, заранее подготовьтесь к презентации. Ведь если озвученная информация не соответствует действительности либо начнете запинаться, то сотрудник сразу сможет догадаться, что от него какие-то данные скрывают. Нужно обязательно рассказать о сфере деятельности нового работника, особенностям в работе компании, конкурентных преимуществах и положении на рынке.
В-третьих, расскажите о должностных обязанностях будущего сотрудника, условиях его работы, зарплате, испытательном сроке, льготах, бонусах, соцпакете и других важных нюансах сотрудничества.
Опыт практика Дмитрий Федосеев, Владелец и Генеральный Директор компании «Айболит Плюс», Москва В моей практике продолжительность всех встреч составляет по 3 часа. По своей натуре я человек неторопливый, предпочитаю основательно подойти к вопросам выбора сотрудников. Желание работать и зарабатывать. Для выявления этого критерия использую свои популярные вопросы «Зачем мы Вам» и «Зачем Вы нам»? Они позволят лучше понимать приоритеты и стимулы своего соискателя Порой ответы на такие вопросы позволяют получить интересные предложения для стороны, которые открывают новые возможности развития компании. Готов ли соискатель к поиску новых возможностей? Недавно был на открытии ветеринарного центра в Новосибирске, где и проводил собеседования с соискателями на должность управляющего. Одна из соискательниц на должность постоянно критиковала особенности нашей стратегии и основные рабочие принципы. Однако удалось сделать простой вывод – она замечала лишь негатив (как она сама считала) но при этом не предлагала решения для улучшения работы предприятия. Такой подход свидетельствует о склонности человека постоянно находить причины нарушения поставленных задач и плана, что будет мешать развитию нашего филиала. Адекватность и добропорядочность претендента. Об этих качествах сужу по ответам на свои достаточно провокационные вопросы. К примеру, во время собеседования предлагаю потенциальным менеджерам более высокую руководящую должность (в частности, вместо управляющего клиникой сразу моим заместителем). При этом добавляю, что на данной должности работает такой-то работник. Если кандидат задает вопросы о том, куда я планирую назначить заместителя, я сообщаю про планы о рокировке. И в этот момент слежу за реакцией собеседника – будут ли следы радости от возможности подсидеть другого либо соискатель усомнится в наличии должного опыта? Или же поинтересуется, в чем будут заключаться новые обязанности, какие я задачи буду ставить? Реальный опыт. Также порой прибегаю к другой провокационной инициативе – предлагаю соискателю на должность управляющих, если он «заливается» рассказами о своих достижениях на прежнем месте работы, сразу начать работу над проектом (открытие клиники на новом месте) с завтрашнего дня. В таком случае хвастун прибегает к множеству отговорок, отказываясь от проекта. |
После того, как вы провели презентацию компании и вакансии, попросите у кандидата обратную связь о том, что он услышал. Скорее всего, если человек заинтересовался вашей вакансией, то у него возникнут некоторые уточняющие вопросы, связанные с содержанием работы, уровнем специфики бизнеса, отношениями в коллективе.
Также в завершении собеседования вы можете задать кандидату вопросы, которые появились в процессе. Как правило, вопросы будут связаны с какими-то неточностями или несоответствиями. В данном случае можно задать как принципиальные, так и жесткие вопросы.
В конце собеседования поблагодарите кандидата и сообщите ему, каким образом он может узнать результаты собеседования и какие будут дальнейшие действия в случае положительного результата.
Завершающий процесс при проведении собеседования. Большинство руководителей вообще забывают о нем. После собеседования тезисно запишите, чем тот или иной кандидат Вам понравился/не понравился, так как таких кандидатов может быть много, и Вы всех не запомните.
Проверьте рекомендации тех специалистов, которых Вы хотите видеть в числе Ваших сотрудников.
Если Вы понимаете, что нашли кандидата, который Вам нужен, то не медлите с принятием решения, поскольку уже завтра он может стать сотрудником другой компании.
gd.ru/
Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».
Вот подборка вопросов, которые вам помогут:
Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.
Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.
Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?
Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.
Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.
Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ.
Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.
Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.
В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?
Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!
Найти интересного кандидата!Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».
Вот подборка вопросов, которые вам помогут:
Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.
Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.
Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?
Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.
Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.
Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ.
Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.
Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.
В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?
Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!
Если вам нужна помощь в подборе персонала, доверьтесь профессиональному рекрутеру на HRspace . Это сервис для прямой связи работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров, готовых взяться за поиск нужного человека.
Найти сотрудника!Удачного поиска и закрытых вакансий!
Эта статья — продолжение статьи про поиск идеального сотрудника. Там я говорил больше о большой картинке — от принятия решения о поиске сотрудника до выхода кандидата на работу. Если ты ее еще не читал, я настоятельно советую начать именно с нее.
Для меня как для руководителя собеседования — одна из самых сложных и энергоёмких задач. (Думаю, для тебя тоже, верно?) Требования к эффективности руководителя во время собеседования — одни из самых высоких. Стоимость ошибки — выше некуда, ведь самое важное, что есть у руководителя — его команда. А тебе нужно всего лишь за час (а иногда приходится и быстрее) не только познакомиться с человеком, но и принять решение о том, готов ли ты довериться ему в будущем.
В этой статье я поделюсь с тобой собственным опытом и дам несколько советов о том, как сделать собеседование эффективным.
В некоторых компаниях принято, что предварительное собеседование с сотрудниками проводит сотрудник службы управления персоналом. В этом ничего плохого нет, в конце концов, кандидатов пропускают через предварительное сито, и тебе уже не приходится отсеивать на собеседованиях явно не подходящие экземпляры, иллюстрирующие все возможное многообразие человеческой натуры.
Однако при этом может возникнуть соблазн и вовсе положиться на мнение эйчаров и не проводить самому собеседование с кандидатом или сильно его сократить.
Это большая ошибка и ее нельзя допускать по следующим причинам:
Если ты не поставил себе цель, то ее невозможно достичь. Если ты не сформулировал, кого ты ищешь, то ты и не сможешь найти того, кто тебе нужен.
О том, как составить описание вакансии, с примерами такого описания я написал в статье про поиск идеального сотрудника.
Цель этого документа на собеседовании — быть твоей шпаргалкой, по которой ты сможешь идти, последовательно проверяя опыт, компетенцию и мотивацию кандидата.
Прежде всего, будь человеком, а не начальником. Собеседование — это огромный стресс для любого кандидата. Твоя задача — снять этот стресс и дать кандидату раскрыться. Как это сделать? Очень просто.
Улыбайся, шути, переспрашивай, пытайся понять. Не критикуй и не высмеивай неправильные решения. Иногда можно даже помочь с ответом (только в пределах разумного — ты же не себя собеседуешь).
Собеседование — это стресс не только для кандидата, но и для руководителя. Ты должен не только слушать, но и оценивать ответ, фиксировать его письменно, обращать внимание на невербальные знаки, которые подает кандидат, сопоставлять очередной ответ с предыдущими и думать о том, какой следующий вопрос задать.
Чтобы не перегружать себя, важно довести до автоматизма следование устоявшейся структуре собеседования. Ты помнишь, как ты сегодня доехал из дома на работу? Держу пари, что нет — все было на «автопилоте». Так и на собеседовании — нужно освободить голову от всех лишних занятий и сосредоточиться на кандидате.
Когда ты научился следовать отработанной процедуре, ты можешь быть заранее уверен, что вы задачи собеседования будут решены.
Итого: 60 минут. (Почему только час? Потому что усталость от более длинных собеседований делает их неэффективными).
Хотя для опытных кандидатов эта часть будет исполнением уже хорошо отрепетированного номера, самопрезентация кандидата все же очень важна.
Попроси кандидата в течение 10 минут коротко ответить на три вопроса:
Время на самопрезентацию кандидата нужно обязательно ограничить:
Слушая ответ на этот вопрос, ты поймешь:
Что проверяем:
При описании достижений всегда интересуйся, какова была роль самого кандидата. Тревожный звонок — излишнее использование местоимения «мы». Но даже если кандидат его не произносит, всегда имеет смысл спросить: «Описываемые вами достижения — это результат действия команды какого размера? А какова была именно ваша роль в достижении этого?»
Заключительная часть самопрезентации. Модно рассматривать его как затравку для обсуждения мотивации. Более подробно уточнять мотивацию ты будешь в следующей части собеседования.
О том, как выявить реальные, а не декларируемые навыки кандидата, как понять его реальные ценности и мотивацию, я подробно написал в статье про поиск идеального кандидата.
А про обсуждение условий оплаты смотри статью Как нанять хорошего сотрудника при плохом бюджете.
Каждый раз, когда кандидат, казалось бы, закончил свой ответ, возьми 5-секундную паузу. В этот момент внимательно смотри на него и понимающе качай головой.
Зачем? Потому что после того, как ты услышал первый «дежурный», поверхностный ответ, мыслительный процесс у кандидата все еще продолжается. В этот момент он все еще критически оценивает сказанное самим собой и после некоторой паузы может снова начать говорить, дополняя уже сказанное.
И вот тогда ты услышишь реальный, глубокий ответ, который гораздо более полно отражает мировоззрение кандидата.
Когда ты действительно хочешь нанять достойного кандидата, собеседований будет много.
Из собственного опыта могу сказать, что, проведя пяток-другой кандидатов, запомнить все подробности про каждого невозможно. Соответственно, принять правильное решение о выборе финалиста будет очень сложно, если ты не будешь вести записи в процессе каждого собеседования.
Результат — по каждому кандидату у меня есть записи с собеседования, которые я храню, пока вакансия не будет закрыта, то есть, пока идеальный кандидат не выйдет на работу. Эти записи можно при принятии решения использовать самому, а можно при необходимости показать их коллегам и руководителям.
Если со стороны работодателя участвуют несколько человек (например, ты и твой рекрутер или ты и твой руководитель), то нужно заранее договориться о способе координации ваших действий. У меня часто возникала ситуация, когда, в попытке сэкономить общее время, интервьюер, играющий ведущую роль, сворачивал собеседование раньше времени, ошибочно посчитав, что другой член команды потерял интерес к кандидату.
Простой способ избежать этого — заранее договориться о двух знаках, которые будут означать «продолжаем» или «заканчиваем». Например, я использую треугольник, направленный вершиной вверх («продолжаем») или вниз («заканчиваем»). В процессе собеседования следи за тем, что твой коллега рисует на листочке перед собой. Если ты видишь, что у вас обоих нарисован знак «сворачиваемся», то прекращайте расспросы и отпускайте кандидата. Если нарисованные вами знаки расходятся, то кто-то из вас должен запастись терпением и ждать, пока другой удовлетворит свое любопытство.
Понятно, что на собеседовании ты, по логике вещей, встречаешься с людьми, которые знают или умеют меньше, чем ты. Однако у меня на каждом собеседовании была возможность узнать что-то новое:
Когда ты закончил со своими вопросами, обязательно не забудь дать кандидату возможность задать вопросы тебе. (Это последняя часть нашей оптимальной структуры собеседования, помнишь?)
Удивительно, как много человек может рассказать о себе, просто задавая вопросы. Прежде всего, о своих приоритетах и мотивации — с чего он начнет задавать свои вопросы, когда придет время? Когда человек заявляет, что главное в работе для него — интересные задачи, а первым вопросом от него идет вопрос о режиме работы или оплате больничных, я бы задумался.
Когда мне нужно было набрать руководителя маркетинговой службы для нашей компании, я понимал, что просто не будет:
В этой ситуации у меня не было ни единого шанса принять решение по кандидату за тот час, который отводился на собеседование.
Решением стало разбиение собеседований на две части: первая — самопрезентация и ответ на вопросы кандидата, а вторая, которая проводилась уже в другой день с заинтересовавшими меня кандидатами, была отведена под мои вопросы и решение задач.
Помни, что самое главное, что есть у тебя, как у руководителя — твоя команда. А умение проводить собеседование — ключ к тому, чтобы набрать команду чемпионов. Спроси себя — что из вышеописанного ты можешь применить уже на следующем собеседовании?
Дочитал до конца? Я рад, что тебе понравилось!
В качестве ответного одолжения, ответь в комментариях на один вопрос:
Какую ошибку чаще всего делают руководители на собеседованиях?
Нравится Загрузка…
Не только от соискателя, но и от работодателя проведение собеседования требует огромной предварительной подготовки. Первым делом необходимо определиться с тем, какие требования выдвигать кандидату на вакантную должность. Кроме этого, следует учесть множество факторов, к примеру, какие ошибки могут возникнуть при приеме на работу и как правильно провести собеседование.
Зачастую при наборе кандидатов на должность совершается ряд ошибок, которые ведут к тому, что вместо креативных сотрудников можно принять хороших исполнителей, которые будут отлично выполнять свою работу, но не смогут сориентироваться при модернизации фирмы. Так, если станет необходимым поиск новых путей развития компании, то такие сотрудники не смогут даже внести какую-либо идею. Таким образом, следует учитывать неординарность мышления кандидата и его готовность посвятить себя работе.
Талант производить качественный набор сотрудников имеет каждый менеджер. Но чтобы действительно не прогадать на «отборочном туре», необходимо проявить смекалку. Первым делом нужно знать самые распространенные ошибки менеджера при отборе сотрудников, чтобы их избежать:
Чаще всего фирмой выдвигаются требования, чтобы сотрудник не просто имел высшее образование по специальности, но и мог представить подтверждение начального рабочего стажа (не менее трех лет). Таким образом, самая распространенная ошибка – брать специалистов с опытом работы и пренебрегать свежими идеями, которые может дать молодой специалист, не обремененный чужим опытом и правилами. Такие люди способны рисковать, что зачастую может привести компанию в выигрыш.
К примеру, выгодная сделка может состояться не только с помощью традиционного подхода: современные управители (главы корпораций) зачастую ищут неординарных людей, которые могут представить проекты, качественно отличающиеся от традиционных программ.
К сожалению, во время приема на работу учитываются только те качества характера, которые могут пригодиться на работе, при этом под ними чаще всего подразумеваются трудолюбие, прилежность, пунктуальность, умение не пререкаться с начальством и без лишних вопросов выполнять свою работу. При этом в расчет зачастую не берутся такие стороны личности, как коммуникабельность, умение найти альтернативный подход, поиски необычных путей решения проблем фирмы, креативность.
Чаще всего проводится отбор кандидатов. Специальными требованиями могут быть возрастные ограничения или набор по половому признаку. Также могут учитываться рекомендации с предыдущего места работы, периодичность смены места работы и причины увольнения (если человек часто меняет работу по собственному желанию, это может указывать на его непостоянство и ненадежность как сотрудника).
Основное значение собеседования – определить подходящих кандидатов, которые смогут полностью соответствовать вакантной должности.
Только в таком случае можно быть уверенным, что новый сотрудник полностью справится с возложенными на него задачами. Пример собеседования при поборе кадров можно представить в виде такой инструкции:
Чтобы первая встреча с кандидатом прошла успешно и результативно для обеих сторон, нужно выполнять основные правила проведения собеседования:
Собеседование можно проводить несколькими способами:
Это классический вид общения, когда с кандидатом наедине общается начальник, администратор, представитель отдела кадров или другое доверенное лицо компании. При таком виде собеседования можно без лишних стрессов поговорить с кандидатом. При этом обстановка будет располагать к откровенному общению, сотрудник не будет излишне переживать и сможет проявить себя с лучшей стороны. Такой способ позволит сложить правильное впечатление о человеке и проверить его профессиональные качества.
Подобный вид собеседования имеет свои недостатки и преимущества. К примеру, если вам нужно узнать, кто более стрессоустойчив и умеет вести борьбу с конкурентами, то такой способ – лучший вариант для сравнения кандидатов и их умения проявить себя, выделиться среди толпы. При таком собеседовании можно дать возможность посоревноваться в профессионализме: пусть кандидаты задают друг другу каверзные вопросы по специальности. Такая игра позволит увидеть, кто из них наиболее готов к должности.
Для таких случаев собирается комиссия, члены которой будут задавать вопросы кандидату. Данный способ позволит не только узнать профессиональные качества и личностные особенности опрашиваемого, но и проверить его стрессоустойчивость.
Подобные методы проведения собеседования позволяют провести сравнительную характеристику всех качеств кандидатов. При этом оценка будет выставляться непредвзятая, так как все качества будут взвешиваться всеми членами комиссии и по каждому кандидату будет высказано общее мнение.
Этот способ проведения собеседования требует определенных расходов фирмы. Так, руководитель должен одобрить заседание комиссии, выделить помещение и некоторые ресурсы. Также должен быть выписан приказ на разрешение заниматься членам комиссии отбором кандидатов вместо выполнения своей работы. Необходимо также решить много бюрократических моментов в виде распоряжений относительно сбора комиссии.
После проведения различных методов отбора персонала: анкетирования, собеседования, ознакомления с резюме и других подводится качественная оценка каждого кандидата. При этом учитываются его ответы на собеседовании, а также вся информация, отображенная в резюме и анкетных данных. За время общения с кандидатом проводится сравнительная характеристика его личностных качеств. Это позволяет при дальнейшей работе знать, чего ожидать от такого работника.
Чаще всего некоторые личностные качества могут быть в приоритете в зависимости от вакантной должности. Помимо личностных качеств, существует также необходимость проверки профессиональных навыков и теоретических знаний. Только по прохождении всех видов отбора можно будет окончательно решить, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет.
Подготовьте список вопросов
Перед началом собеседования у вас должен быть готов конкретный перечень вопросов, который поможет определиться с выбором идеального кандидата.
Список вопросов должен быть составлен так, чтобы по ответам кандидата было понятно, сможет ли он выполнить те задачи, которые работодатель хочет решить с помощью найма. Старайтесь, чтобы вопросы выявляли эффективность сотрудника. Главная задача — узнать результаты работы кандидата.
Если во время общения у вас возникает дополнительный вопрос к кандидату, обязательно его задавайте. Ваша цель — получить максимально полное представление о кандидате.
Вопросы должны быть составлены так, чтобы в результате ответов кандидата у работодателя появилось четкое понимание того, подходит ли он на данную должность, или нет. Если этого понимания нет — необходимо менять список вопросов.
Контролируйте кандидата на собеседовании
На собеседовании вы должны контролировать кандидата и не допускать, чтобы он вёл собеседование.
Когда кандидат говорит не по теме, верните его внимание к заданному вопросу. Если ответ не получен, а кандидат продолжает говорить, остановите его и перейдите к следующему вопросу.
Пример: вы задаете кандидату вопрос о его достижениях, а он рассказывает о важности обучения и повышения квалификации. Необходимо вежливо остановить кандидата и попросить отвечать именно на ваш вопрос.
Если не получается контролировать собеседование с кандидатом, он все время уходит от темы или пытается вести собеседование — нужно прекращать общение. Человек, который устанавливает свои правила даже на собеседовании, будет работником, которым невозможно эффективно управлять.
Требуйте от кандидата четких ответов
Главная цель собеседования — разглядеть суть кандидата. Нужно отделить шелуху от зерен и понять, будет ли этот человек полезен компании как сотрудник.
Ваша главная задача — получить чёткие, понятные ответы.
Узнайте конкретные факты, подтверждающие результативность сотрудника.
Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, узнайте показатели его продаж в цифрах. Это поможет получить четкое представление о результатах его деятельности. Если кандидат показывал хорошие результаты в прошлом, он будет результативным и на новом месте.
Кандидаты часто «льют много воды» на собеседовании. Ваша главная задача — получить точный ответ на вопрос. Поэтому, если видите, что разговор уходит не в то русло — вежливо останавливайте и повторяйте свой вопрос.
Очень часто кандидаты дают очень широкие и развернутые ответы. В такой беседе теряется драгоценное время. Поэтому нужно в самом начале предупреждать о том, что интервью будет коротким, ведь вы цените свое время и время кандидата. Можно также сказать, что результаты собеседования будут зависеть и от того, насколько четкими и краткими будут ответы кандидата.
Не затягивайте собеседование
Планировать время проведения собеседования нужно, исходя из списка составленных вопросов к кандидату. Но, чтобы оно было эффективным, собеседование не должно занимать больше 30 минут.
Если интервью проходит дольше, скорее всего, кандидат отходит от темы и дает слишком размытые ответы. Практика показывает, что длинные интервью отвлекают внимание от фактов и не дают четкого представления о кандидате.
Что делать, чтобы проведение собеседования было быстрым и эффективным? Останавливайте кандидата, если он отошел от темы. Возвращайте его в нужное русло, повторяя вопрос. Требуйте четких, конкретных ответов. Задавайте уточняющие вопросы, суммирующие ответы кандидата. Используйте фразы: «хорошо», «спасибо», «достаточно», «я понял». Они помогут сократить время собеседования.
Если у вас уже был готов список вопросов, и вам удалось успешно контролировать все этапы собеседования, то за 30 минут вы вполне сможете получить четкое представление о результативности кандидата.
Продавайте во время общения свою компанию
Кандидаты выбирают работодателей так же, как и вы выбираете будущих сотрудников. Поэтому, если перед вами продуктивный кандидат, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать.
Человек, ведущий собеседование — это «продавец», который продает свою компанию. Он ДОЛЖЕН рассказать о всех РЕАЛЬНЫХ преимуществах компании в процессе общения.
Простой пример: Если кандидат ушел с предыдущей работы потому, что он не был оформлен в штат, нужно упомянуть в процессе общения о том, что в вашей компании официальное трудоустройство. А если человек не мог нормально работать на прошлом месте из-за враждебности коллектива — обязательно скажите, что у вас очень дружный и сплоченный коллектив.
Плюсы вашей компании нужно естественно вписывать в разговор, поэтому вы должны быть уверены в своей компании. Тогда кандидат поймет, что это реальные преимущества вашей компании.
Если интервью проведено правильно, кандидат уйдет с собеседования с огромным желанием работать в вашей компании.
Узнайте достижения кандидата на работе и в жизни
Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов. У результативных сотрудников будут достижения и на рабочем месте, и в жизни. А если вы рассматриваете кандидата, у которого еще не было опыта работы, то его жизненные достижения будут основным показателем его продуктивности.
Спросите кандидата, какими достижениями из любых сфер жизни он гордится. Обязательно уточните, что вас интересуют победы на спортивных соревнованиях, призовые места на олимпиадах, победы в творческих конкурсах и так далее.
Объясните кандидату, что достижение — это конкретный результат. Основной фокус должен быть не на участии, а на результате.
Пример: Если на вопрос о достижениях человек отвечает, перечисляя, что он делал и где принимал участие — это не говорит о его результативности. Сравните «я изучал английский язык в течение трех
лет» и «я получил международный сертификат IELTS с самыми высокими баллами». Результативность кандидата, который долгое время занимался бальными танцами, отличается от результативности того, чья пара заняла первое место на городском чемпионате по бальным танцам.
Главная цель вопроса о достижениях — понять, способен ли кандидат достигать результатов. Если он может быть продуктивным в жизни, он будет продуктивным и на работе.
Хорошо, идем дальше…
Берите контакты предыдущих работодателей
Самый верный способ подтвердить факты, о которых вам рассказал кандидат — связаться с его работодателем. Возьмите это за правило, и всегда его придерживайтесь.
Лучше всего, если кандидат может дать рабочий городской номер компании, в которой он работал, а не только мобильный телефон начальника. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что вы звоните в реальную компанию.
Одна из главных ошибок найма — в том, что руководители не берут контакты предыдущих работодателей, оправдывая это тем, что с ними тяжело будет связаться. Нужно понимать, что в этом случае сведения, данные кандидатом на собеседовании, могут быть ложными. Поэтому вы будете нанимать его «на свой страх и риск».
Нанимать сотрудника без наведения справок о нем, можно только в том случае, если руководитель абсолютно уверен, что перед ним очень продуктивный сотрудник, необходимый компании. И даже тогда лучше дать кандидату практическое задание, чтобы проверить его знания и то, как успешно он справится с поставленной задачей. Это скорее исключение из правил. Во всех остальных случаях необходимо подтверждать то, что рассказал о себе кандидат.
То, о чем говорит кандидат на собеседовании — это его точка зрения. Объективнее всего оценить пользу сотрудника для компании может только непосредственный руководитель. Поэтому наведение справок о кандидате — лучший способ проверить его результативность. Обязательно учитывайте это, принимая решение о найме.
Заканчивайте интервью на хорошей ноте
Цените каждого человека, который пришел к вам на собеседование. Вы должны общаться с кандидатом вежливо и профессионально, даже если сразу стало понятно, что он не подходит.
То, как проводится собеседование, формирует мнение кандидата о компании. И этим мнением он обязательно поделится со своими знакомыми и друзьями, среди которых могут оказаться ваши будущие клиенты. Кандидат должен уходить с собеседования, довольный вашей компанией.
Никогда не отказывайте кандидату на собеседовании, даже если вы понимаете, что он не подходит на должность. Обязательно пообещайте ему дать обратную связь сразу же по окончанию конкурса. И не забудьте дать кандидату вежливый ответ в оговоренный срок.
Если вы закончили собеседование на хорошей ноте, то у кандидата сохранятся хорошие впечатления о компании. Тогда, даже в случае отказа, он может рекомендовать эту работу своим друзьям, среди которых может оказаться именно тот сотрудник, которого вы ищете.
Записывайте ответы на вопросы и ваш вывод
Необходимо записывать все ответы кандидата на вопросы и результат собеседования. Это поможет воспроизвести все детали собеседования в любое время, когда вам это необходимо.
Простой пример: На ваше объявление о вакансии откликнулись сотни кандидатов. Вы проводили собеседования в течение двух рабочих недель. В итоге вам надо сравнить ответы кандидатов и выявить лучшего. В этом ваши записи могут сыграть решающую роль.
Нужно записывать ответы и ваши выводы о кандидате в ходе проведения собеседования. Если вы не успели записать все, то сделайте это сразу же после завершения интервью, пока все детали еще свежи в памяти.
Главная цель записанных ответов кандидата — в любое время воссоздать четкое представление о его плюсах и минусах. Эти записи также напоминают вам о всех примечаниях и выводах о кандидате, которые у вас возникли в процессе общения с ним. Это должно помочь вам нанять лучшего кандидата.
Главное, принимайте решение о найме, основываясь не на эмоциях, а на фактах! Именно для этого вам необходимо вести записи.
Пользуясь этими советами, вы сможете проводить собеседования быстро и эффективно, принимая самые верные решения о найме. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы нанимать по-настоящему ценных сотрудников для Вашей компании.
P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы узнали что-то ценное для себя. А мы с удовольствием будем снабжать Вас ценными советами в сфере найма!
Понравилась статья?
Поделиться с друзьями
Немаловажно проводить личную встречу с кандидатом. Даже если перед этим он заполнил множество анкет и рассказал о себе – без такого общения слишком сложно понять, каким будет человек на самом деле.
Хорошо, если к моменту начала разговора уже изучены данные поступающего, рассмотрено его резюме, известен стаж и прежние места работы.
Основная цель проведения – знакомство. Это возможность получить настоящее впечатление от персонала и составить о нем мнение. Задача этого мероприятия – поговорить о жизни и профессиональных навыках соискателя. Это поможет сделать вывод, подходит он или нет.
Также советуем посмотреть страницы претендента в социальных сетях. Иногда это прекрасная возможность увидеть полную картину о характере и реальном поведении желающего занять должность.
Важно не задавать лишних вопросов, поэтому стоит заранее подумать, что и как спрашивать. Потом можно будет импровизировать и менять их по ходу беседы, но лучше, если подготовить канву и общую направленность. Будьте готовы и к тому, что придется отвечать на вопросы человека.
Подумайте над этой направленностью разговора:
Значительно легче искать сотрудника, если уже есть примерный его портрет.
Еще до того, как начать собеседовать, рекомендуем определиться с форматом его проведения. Есть несколько категорий этого события, давайте рассмотрим основные из них.
Обычно проводит кто-то из группы HR или руководитель отдела, куда требуется работник. В комнате встречается только представитель компании и один соискатель.
Такой тип распространен во всем мире. Заранее подготавливаются вопросы, которые будут задаваться человеку. Их задают лично, потом формируют свое впечатление на основе полученных впечатлений. Необходимо уметь правильно анализировать полученную информацию.
Этот способ подходит не всем. Если проводится интервью с будущим начальством подразделения, то будет слишком мало задать вопросы и получить на них ответы. Важно оценить компетентность и способность грамотно принимать решения, а в рамках простой анкеты этого добиться невозможно. Иногда требуется понять, может ли претендент быстро реагировать и адаптироваться к текущей ситуации, чтобы получить выгоду.
В разговоре будут участвовать сразу несколько менеджеров от организации и столько же – людей, интересующихся должностью.
Используется, когда нужно сразу много персонала на простые вакансии. Всем задаются одинаковые вопросы или ставятся похожие задачи. С его помощью отсеиваются самые неподходящие кандидаты.
Обычно рассматривается, как первый этап, чтобы отсеять тех, кто совсем не подходит. Пользуется этим методом и малый бизнес, и крупные фирмы.Проводящий собеседование сможет определить, обладает ли явившийся на встречу нужными навыками. Еще одна причина для таких звонков – отсутствие полноценного офиса или компания ищет специалиста на удаленную работу.
Используется для должностей с большим количеством функций – для айтишников или руководителей. В этом случае соискатель общается не только с представителями HR или непосредственным начальником, но и с персоналом из других отделов. Это помогает совместно составить полную картину о человеке, определить, какими способностями он обладает.
Часто подобное общение проводят в стрессовой форме, чтобы любыми путями выбить вероятного сотрудника из равновесия.
Проведение собеседования с кандидатом в этом стиле идет, если претендент нанимается на краткосрочный проект или трудиться ему предстоит удаленно, а встречаться с работодателем в другой области или стране нецелесообразно.
Часто IT-специалисты общаются на английском языке с зарубежными компаниями, чтобы пройти на достойную вакансию с высоким доходом.
При необходимости этот способ может заменить традиционную встречу с перечнем вопросов и развернутыми ответами.
Обычно используется, если работнику предстоит регулярно справляться со сложными задачами, принимать непростые решения, говорить с персоналом и клиентами, разбирать конфликтные ситуации, в том числе с поставщиками и посредниками.
Подобного эффекта можно достичь, если использовать прием из цикла вопросов, среди которых будут личные. Важно не давать времени на раздумья, так как это позволит соискателю использовать хитрости. Иногда в ход идут провокации, хамство и неожиданные действия со стороны HR.
В определенных случаях его проводят в середине производства, в разгар трудового дня. Некомфортная обстановка, шум, подстроенные нештатные происшествия должны заставить показать весь потенциал. Это необходимо в коллективе, где есть конкуренция, например, между менеджерами.
Но пользоваться этим методом желательно аккуратнее, чтобы не испортить имидж фирмы. Стоит после общения объяснить кандидату, почему оно проходило именно так. Моделирование спорных ситуаций позволяет узнать правду, не дать потенциальному сотруднику подстроиться под ожидания работодателя, заставить его показать выдержку и хладнокровие.
Чтобы понять, как лучше построить разговор, следует определить его задачи. Основная причина, по которой проводится встреча – необходимость оценить качества потенциального работника. Важно определить его характер, навыки, как профессионала, составить о нем первое мнение.
Многое зависит от того, как себя покажет кандидат и что расскажет. Ему стоит правильно сформулировать свои ответы и суметь преподнести себя.
Кто придет разговаривать с человеком от лица компании – решать вам. Обычно это связано с должностью будущего персонала, предстоящих целей и от размеров фирмы.
Если это специалист узкой направленности, то отбирать тех, кто справится с задачами, будет непосредственно руководитель этого отдела – главный энергетик расспрашивает о способностях электрика, а главный бухгалтер набирает людей в бухгалтерию. В любой профессии, где предполагается наличие узкоспециализированных знаний, вопросы составляют или задают люди, разбирающиеся в теме.
Может этим заниматься и HR. Они общаются со всеми кадрами из простых специальностей – сотрудниками колл-центра или менеджерами по продажам. Если всему можно научить даже выпускника колледжа, то опрос будет шаблонным. Особенно это важно в крупных организациях, где нельзя выделить полдня на общение с кандидатами.
Когда собеседуют руководителя, с ним ведут беседу учредители или увольняющийся специалист. В некоторых фирмах всех претендентов проверяют владельцы компании лично. Но обычно это в небольших организациях.
Есть несколько методов проведения этого мероприятия.
Когда будет выбран стиль и формат, советуем подумать, как лучше начать диалог, чтобы достигнуть всех целей.
Серьезное значение имеет все, от первого впечатления до последних слов, которыми обмениваются люди в процессе. Если верно провести встречу, можно оценить потенциального кандидата, дать ему возможность почувствовать себя увереннее и свободнее общаться. Предлагаем несколько советов о предстоящем мероприятии.
Возьмите за правило готовить кабинет или переговорную, где будет проходить знакомство. Советуем проветрить помещение, навести порядок и убрать возможный мусор. Стоит пересмотреть резюме, отметить интересные моменты и те данные, которые вызывают вопросы.
Необходимо, чтобы руководитель приходил вовремя. Нельзя задерживаться, ведь потенциальный сотрудник тоже постепенно начнет опаздывать. С начальства все берут пример, поэтому от него зависит, смогут ли они наладить контакт.
Еще один важный пункт – следует заранее подготовить список того, что собеседующий будет спрашивать у соискателя. Есть то, что желательно задать и то, что не рекомендуется. Об этом поговорим ниже.
Не советуем интересоваться банальными вещами и тем, на что уже ответили в анкете. Например, кем он видит себя через 5 лет, почему уволился или какие у вас минусы. Ответы будут простыми и бессмысленными.
Мало кто действительно представляет себя через время и ставит амбициозные цели, когда идет устраиваться курьером. Увольняются обычно из-за неудачного руководителя, низкой зарплаты или излишне тяжелых условий труда.
Если он уже написал все в резюме, не стоит переспрашивать. Иначе у него закрадется мысль, что он зря заполнял данные. К тому же расходуется время, которое можно потратить полезнее.
Спрашивать о личном тоже плохая идея, если это не стресс-интервью. Честно отвечать он не обязан, и ему точно не понравится такое отношение к его личности.
Предлагаем темы, о которых желательно поговорить, чтобы сделать выводы:
Мы подготовили несколько советов о том, как правильно организовать этот процесс.
Если вы хотите набрать подходящий персонал, стоит обратиться в Business-result. Мы знаем, как правильно проводить собеседование, если вы работодатель, умеем отбирать кадры, адаптировать их и мотивировать на результат. И это только малая часть из того, что мы можем сделать.
Наши специалисты помогут:
Следует составлять все вопросы так, чтобы соискателю не приходилось расшифровывать их. Он должен просто отвечать. Ни в коем случае не ставьте в пример других людей, которые были на этом стуле до него. Не говорите много сами, предоставьте это кандидату.
Когда все вопросы будут заданы с обеих сторон стола переговоров, вежливо попрощайтесь. Обязательно перед окончанием беседы спросите, все ли было понятно и не осталось ли интересующей информации.
Когда специалист уже ушел, начинается важная часть – необходимо принять решение. Для этого стоит взвесить все «за» и «против», вспомнить все ответы и учесть его характеристики.
Наиболее значительные детали – опыт работы и рекомендации. Их наличие выгодно оттеняет кандидатуру. Потом уже рекомендуем задуматься – почему он выбрал вашу компанию, что его в ней привлекло. Это позволит понять, как он будет трудиться, и насколько он нуждается в трудоустройстве.
Если человек четко и уверенно отвечал, рассказывал о себе без остановки, внятно формулировал желания и мысли, то это хороший претендент. Тот, кто говорит односложно, часто пользуется фразой «я не знаю» и «затрудняюсь ответить», обычно не слишком заинтересован в должности. Но помните, что все мы по-разному реагируем на стресс и общение с чужими людьми. Если это не повлияет на трудовую функцию, то можно дать шанс даже молчаливым желающим.
Мы рассмотрели, как грамотно проводить собеседование с кандидатом на работу и проанализировали ответы соискателя. Мы подготовили для вас вопросы, которые стоит задавать и учли те, о которых лучше не вспоминать, если компания хочет развиваться, а не топтаться на месте. Советуем делегировать отбор по менее ответственным вакансиям, а на разговорах с ценными кадрами обязательно присутствовать и готовиться заранее. Если у вас остались вопросы – мы обязательно на них ответим. А при необходимости мы поможем собеседовать всех претендентов и настроить любой отдел продаж.
Виртуальная стопка резюме в вашем почтовом ящике рассеяна, и некоторые кандидаты прошли через экран телефона. Следующий шаг: личные интервью. Как использовать относительно короткое время, чтобы узнать — и оценить — почти незнакомого человека? Сколько человек должно быть задействовано в вашей фирме? Как узнать, подходит ли кандидат? И наконец, стоит ли вам действительно задавать такие вопросы, как: «Какая ваша самая большая слабость?»
Что говорят эксперты
По мере того, как рынок труда улучшается и у кандидатов появляется больше возможностей, наем подходящего человека для работы становится все труднее.«Трубопроводы истощены, и все больше компаний соревнуются за талантливых специалистов», — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги «Это не то, как и что, а кто, но кто: преуспеть, окружив себя. Лучший . Кандидаты также имеют больше информации о процессе отбора каждой компании, чем когда-либо прежде. Карьерные сайты, такие как Glassdoor, «лишили интервью», — говорит Джон Салливан, специалист по персоналу, профессор менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско и автор книги 1000 способов найма лучших талантов .Если процесс собеседования в вашей организации отключает кандидатов, «они закатят глаза и найдут другие возможности», — предупреждает он. Ваша задача — оценивать кандидатов, но также и убеждать лучших остаться. Вот как сделать так, чтобы собеседование работало на вас — и на них.
Подготовьте вопросы
Прежде чем встретиться с кандидатами лицом к лицу, вам нужно точно выяснить, что вы ищете в новом сотруднике, чтобы задавать правильные вопросы во время собеседования.Фернандес-Араос предлагает начать этот процесс с «составления списка обязательных атрибутов» для должности. Для вдохновения и руководства Салливан рекомендует посмотреть на ваших лучших исполнителей. Что у них общего? Насколько они находчивы? Чего они достигли до работы в вашей организации? Какие роли они занимали? Эти ответы помогут вам создать критерии и сформулировать соответствующие вопросы.
Снижайте стресс
Кандидаты считают собеседование при приеме на работу стрессом из-за множества неизвестных.Каким будет мой интервьюер? Какие вопросы он задаст? Как я могу втиснуть эту встречу в свой рабочий день? И конечно: что надеть? Но «когда люди находятся в состоянии стресса, они тоже не работают», — говорит Салливан. Он рекомендует предпринять превентивные меры, чтобы снизить уровень кортизола у кандидата. Заранее сообщите людям темы, которые вы хотите обсудить, чтобы они могли подготовиться. Будьте готовы встретиться с человеком в удобное для него время. И объясните дресс-код вашей организации.Ваша цель — «сделать их удобными», чтобы у вас был продуктивный профессиональный разговор.
Привлекайте (только несколько) других
Принимая какое-либо важное решение, важно обратиться за советом к другим, поэтому пригласите нескольких доверенных коллег, которые помогут вам провести собеседование. «Монархия не работает. Вы хотите иметь несколько проверок », — объясняет Фернандес-Араос. «Но с другой стороны, крайняя демократия также неэффективна» и может привести к длительному, затяжному процессу.Он рекомендует провести собеседование с кандидатом тремя людьми: «начальником, начальником начальника и старшим сотрудником отдела кадров или рекрутером». Соревновательные интервьюеры также могут быть «действительно важными», добавляет Салливан, потому что они дают членам вашей команды право голоса в том, кто получит работу. «Они возьмут на себя больше ответственности за наем и будут иметь причины помочь этому человеку добиться успеха», — говорит он.
Оценить потенциал
Выделите два часа на первое собеседование, — говорит Фернандес-Араос. Это время позволяет вам «по-настоящему оценить компетентность и потенциал человека.Ищите признаки «любопытства, проницательности, заинтересованности и решимости кандидата». Салливан говорит: «Предполагать, что человек получит повышение и когда-нибудь станет менеджером. Тогда возникает вопрос, сможет ли этот человек выполнить работу сегодня, но сможет ли он или она выполнить эту работу через год, когда мир изменится? » Спросите кандидата, как он учится и что он думает о том, куда движется ваша отрасль. «Никто не может предсказать будущее, но вам нужен тот, кто думает о нем каждый день», — объясняет Салливан.
Просите реальных решений
Не тратьте зря время на абсурдные вопросы вроде: В чем ваши слабые стороны? «С таким же успехом можно сказать:« Соври мне », — говорит Салливан. Вместо этого постарайтесь понять, как кандидат справится с реальными ситуациями, связанными с работой. В конце концов, «Как нанять повара? Пусть они приготовят тебе еду », — говорит он. Объясните проблему, с которой борется ваша команда, и попросите кандидата рассказать вам, как она будет ее решать. Или опишите процесс, который использует ваша компания, и попросите ее выявить недостатки.«Вернитесь к своему списку желаемых атрибутов», — говорит Фернандес-Араос. Если вы ищете руководителя, которому нужно будет влиять на большое количество людей, над которыми он не будет иметь формальной власти, спросите: «Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вам приходилось убеждать других людей, которые не были вашим непосредственным руководством? отчеты что-то делать? Как ты сделал это? И каковы были последствия? »
Считайте «культурное соответствие», но не зацикливайтесь на этом
Многое было сказано о важности «культурного соответствия» для успешного найма.И вы должны искать признаки того, что «кандидату будет комфортно» в вашей организации, — говорит Фернандес-Араос. Подумайте о рабочей среде в вашей компании и сравните ее с ориентацией кандидата. Он долгосрочный планировщик или краткосрочный мыслитель? Он сотрудничает или предпочитает работать независимо? Но, говорит Салливан, ваше восприятие настроения кандидата не обязательно указывает на то, может ли он адаптироваться к новой культуре. «Люди приспосабливаются», — говорит он. «Что вы действительно хотите знать: могут ли они приспособиться?»
Продать работу
Если встреча проходит хорошо и вы считаете, что кандидат заслуживает ухаживания, потратьте время во второй половине собеседования на продажу должности и организации.«Если вначале вы слишком много внимания уделяете продажам, трудно быть объективным», — говорит Фернандес-Араос. Но если вы уверены в кандидате, «расскажите человеку, почему вы думаете, что он или она вам подходит», — рекомендует он. Помните, что собеседование — это процесс взаимного отбора. «Сделайте процесс увлекательным», — говорит Салливан. Спросите их, есть ли кто-нибудь в команде, с которой они хотели бы встретиться. По его словам, лучше всего продать работу тем, кто «живет ею». «Коллеги дают честное представление о том, на что похожа организация.”
Принципы, которые следует запомнить
Do:
Не звоните:
Пример № 1: Предоставьте актуальные, реальные сценарии, чтобы показать, как думают кандидаты
Подавляющее большинство сотрудников Four Kitchens, фирмы веб-дизайна в Остине, штат Техас, нанимают сотрудников по рекомендациям.Поэтому в ноябре, когда Тодд Росс Ниенкерк, основатель и генеральный директор компании, получил вакансию в качестве менеджера по работе с клиентами, он догадывался, кто должен получить эту работу. «Это был кто-то, кто был здесь в финале много лет назад, — говорит Тодд. Мы назовем ее Дебора. «Мы помнили о ней, и когда открылась эта работа, она была первым, кому мы позвонили».
Несмотря на то, что Дебора была предпочтительным кандидатом, она снова прошла трехэтапный процесс собеседования в компании. Первый был сосредоточен на навыках.Когда Four Kitchens проводит собеседование с дизайнерами или программистами, они обычно просят соискателей предоставить портфолио работ. «Мы просим их рассказать нам о своем процессе. Мы не запугиваем их, но мы хотим знать, как они думают, и мы хотим видеть их личный стиль общения ». Но что касается роли менеджера по работе с клиентами, Тодд избрал несколько иной подход. Перед собеседованием он и руководитель отдела развития бизнеса компании составили описание должности, а затем задали вопросы, основанные на соответствующих обязанностях.Они начали с таких вопросов, как: что вы ищете в хорошем клиенте? Что такое красные флажки в отношениях с клиентами? Как вы справляетесь со стрессом?
Затем Тодд подарил Деборе серию отредактированных клиентских электронных писем, которые представляли собой сечение повседневного общения: некоторые из них были стандартными запросами на обновление статуса; другие были связаны с серьезными контрактными спорами и острыми вопросами. «Мы сказали:« Представьте, что вы здесь работаете. Расскажите нам, как вы с этим справитесь ». Это поставило ее в затруднительное положение, но, честно говоря, это то, что влечет за собой работа.”
После успешного первого раунда Дебора перешла ко второму этапу — командному интервью. В этом случае она встретилась с менеджером проекта, дизайнером и двумя разработчиками. «Это возможность для соискателей узнать, каково здесь работать, — говорит Тодд. «Но самая главная причина, по которой мы это делаем, — это убедиться, что все участвуют в процессе и чувствуют свою причастность к найму».
Заключительным этапом было интервью с партнером, во время которого Тодд задавал Деборе вопросы о карьерных целях и отрасли.«Это также была возможность задать нам сложные вопросы о том, куда движется наша компания», — говорит он.
Дебора получила работу и начала работу в начале этого месяца.
Практический пример № 2: Сделайте кандидата комфортным и продайте работу
Когда Мими Жигу, исполнительный вице-президент по персоналу французской рекламной компании Criteo, интервьюирует кандидата на работу, она ищет признаки «интеллекта, открытости». целеустремленность и страсть »как к компании, так и к роли. «Техническим знаниям можно научить на работе, но нельзя научить страсти, энтузиазму и творчеству», — говорит Мими из Кремниевой долины.
Около двух месяцев назад Мими открыла заявку на нового члена своей команды. Ее особенно интересовал один из претендентов: человек, который ранее руководил отделом талантов в нескольких ведущих компаниях в районе залива. Мы назовем его Брайаном.
Перед собеседованием ее команда обсудила с Брайаном вопросы, которые Мими собиралась задать. «Я не верю в« жесткие интервью », — говорит она. «Если кандидаты воспринимают враждебное окружение, они переходят в режим самосохранения.И когда Брайан пришел на собеседование, она сделала все, что могла, чтобы ему было удобно. Она начала с того, что задавала ему вопросы о его хобби и интересах, а Брайан рассказал ей о недавних поездках в Непал и Австралию. «Он сказал мне, что он был открыт и заинтригован представителями разных культур» — характеристика, которую она считала решающей для роли вербовки.
Мими затем перешла к прошлому профессиональному опыту. По ее словам, ее целью было «выяснить, что вдохновляет его переходить с одной работы на другую.Она также задавала вопросы, связанные с поведением. «Я хотела увидеть, как он выявлял закономерности и проблемы, как он справлялся со сложными личностями в прошлом и как работал межфункционально», — говорит она.
По мере того, как интервью продолжалось, Мими все больше и больше убеждалась, что Брайан был подходящим человеком для этой работы. Она перешла от вопросов к подробному описанию того, «насколько особенная эта компания». Она объясняет: «Я хотела, чтобы он ушел с интервью с мыслью:« Я хочу работать в Criteo.’”
Мими предложила работу Брайану; он согласился, но позже ему пришлось отказаться по личным причинам.
. Знание того, как правильно провести собеседование, является важной частью процесса приема на работу. Если вы зададите правильные вопросы, вы сможете лучше понять содержание сопроводительного письма кандидата и резюме.
Вопросы, которые вы задаете во время собеседования, также позволяют вам измерить способность кандидата быстро мыслить, описать, как он преодолевал трудности или способствовал успеху проектов, и могут ли они выполнять ожидаемые рабочие задачи.Кроме того, собеседование может помочь вам сравнить потенциальных кандидатов с другими, чтобы выбрать того, который лучше всего соответствует потребностям должности.
Поскольку каждый вопрос, задаваемый на собеседовании, должен быть преднамеренным, важно заранее подготовиться, тщательно оценить должность, на которую вы нанимаете, и задать широкий спектр вопросов на собеседовании. Вы можете провести собеседование, выполнив следующие шаги:
Подготовьтесь к предстоящему собеседованию, оценив должность, на которую вы нанимаете, и просмотрев резюме кандидата и / или сопроводительное письмо. Подумайте, какие потребности эта роль будет удовлетворять для компании, а затем сравните эти потребности с ожидаемыми требованиями к образованию, навыкам и опыту вашего предпочтительного кандидата. Тщательно систематизируйте эти требования в список, а затем используйте их для создания преднамеренных вопросов для интервью.
Связано: Лучшие вопросы на собеседовании кандидатам
Метод STAR часто используется при собеседовании с перспективными кандидатами. Акроним STAR означает:
Кандидаты на вакансии часто используют этот метод, когда вы задаете им вопросы поведенческого собеседования.В этой категории вопросов кандидатам предлагается описать время, когда они использовали определенные навыки на рабочем месте или преодолевали профессиональные проблемы. Прислушайтесь к методике STAR в ответах кандидатов, чтобы убедиться, что они полностью отвечают на ваш вопрос.
Если интервьюируемый не использует метод STAR при ответе на ваши вопросы, вы можете использовать метод STAR для создания дополнительных вопросов или для запроса дополнительной информации, чтобы лучше понять предыдущий опыт кандидата.Например, вы можете попросить кандидатов быть более конкретными или описать результаты своих действий.
Подробнее: Понимание формата интервью STAR
Начните интервью с того, что представьтесь и обсудите позицию с собеседником. Кратко опишите свою историю и сделайте обзор компании, а также того, насколько должность, на которую они собираются, соответствует целям и задачам организации.Это дает кандидатам возможность лучше понять ожидания и обязанности на должности.
Проинформируйте кандидата о том, чего он может ожидать во время собеседования, включая его формат, ожидаемую продолжительность и ожидает ли компания от него прохождения рабочих тестов или оценок. Таким образом собеседование будет организовано, и как для вас, так и для кандидата будут определены четкие цели и ожидания.
Связанный: 7 Техники интервью для проведения эффективного интервью
Прежде чем переходить к вопросам на собеседовании по ролям, может быть полезно лучше понять карьерные цели интервьюируемого. Задайте общие вопросы об их профессиональных интересах и о том, почему им интересна эта должность.
Это дает вам возможность понять, на что они рассчитывают с точки зрения профессионального развития, и поможет вам оценить их понимание компании и самой позиции.
После того, как вы спросите о карьерных целях кандидата, переходите к вопросам, связанным с ролями. Может быть полезно заранее составить список вопросов для интервью.
Если вы проводите собеседование с несколькими кандидатами, также может быть полезно придумать способ оценки каждого собеседника. Например, вы можете оценивать их уверенность и уравновешенность при ответах на вопросы, их способность отвечать четко и лаконично, а также ответили ли они на каждую часть вопроса, состоящего из нескольких частей.Вы также можете разработать более аналитическую рубрику оценивания для ответов на технические вопросы в области инженерии или работы, связанной с компьютером.
Мы собрали тысячи вопросов для собеседований по более чем 500 вакансиям, чтобы помочь вам познакомиться с потенциальным сотрудником.
Соберите дополнительную информацию об опыте кандидата, задав дополнительные вопросы.Если попросить кандидата расширить свои ответы, вы сможете лучше понять его мыслительные процессы, личность и опыт.
Всегда будьте готовы задать дополнительный вопрос и использовать свой список заранее составленных вопросов для собеседования в качестве руководства, а не строгого плана.
Чтобы помочь вам принимать более уверенные и осознанные решения о приеме на работу, делайте заметки во время собеседования, чтобы потом вспомнить более подробную информацию.Например, вы можете записать свои первые впечатления от кандидатов, обратить внимание на их язык тела и записать несколько лакомых кусочков информации, которые вы узнали из ответов кандидата.
Однако будьте осторожны, чтобы сохранить правильный баланс между ведением заметок и активным слушанием. Убедитесь, что вы смотрите в глаза и полностью вовлечены в разговор, время от времени делая паузы только для того, чтобы делать заметки.
Убедитесь, что у вашего собеседника есть время, чтобы задать вопросы о должности, команде и компании.Это не только дает им возможность оценить, подходит ли им эта должность, но также позволяет вам измерить их интерес и понимание компании.
Завершите собеседование, объяснив, что кандидат может ожидать в отношении следующих шагов, в том числе, когда он может ожидать ответа от вас и как может выглядеть остальная часть процесса собеседования. Это также хорошее время, чтобы сообщить им о предполагаемых сроках заполнения вакансии.
Когда вы знаете, как проводить собеседование, вы можете узнать больше, чем то, о чем вам сообщат заявление о приеме на работу, резюме и сопроводительное письмо. Задавая правильные вопросы и следуя эффективному и справедливому процессу собеседования, вы сможете решить, насколько навыки, опыт и личность кандидата соответствуют потребностям компании, и избежать дорогостоящих ошибок при приеме на работу.
Статьи по теме:
.Насколько важно научиться проводить собеседование? Просто подумайте:
Средняя стоимость нового найма составляет около 4200 долларов. Итак, это много ?
Если сотрудник оказывается отличным игроком, стоимость найма почти ничтожна по более широкой схеме.
Но что, если это плохой наем? Это, в свою очередь, означало бы выбросить в окно четыре тысячи долларов.И становится еще хуже —
Реальная стоимость плохого найма на этом не заканчивается. Он растет как снежный ком: просто подумайте об упадке морального духа персонала, стрессе в команде, падении производительности и качестве работы, времени и ресурсах, потраченных на адаптацию и обучение… случилось с вами. Но есть способ резко снизить его вероятность. Недавний анализ, проведенный Brandon Hall Group, показал, что до 68% плохих сотрудников принимаются из-за неправильного процесса собеседования.
Итог: если вы научитесь правильно проводить собеседование, вы сможете избежать приема на работу неэффективных членов команды.
Это руководство научит вас:
1
Прежде чем вы сможете провести собеседование с кем-либо, вы должны найти нужных людей, чтобы позвонить. Все начинается с описания должности.
Всегда включайте:
Перед вами отправьте это описание должности, точно определите, чего вы хотите от кандидата.Не думайте только о «навыках, годах опыта, ответственности». Сосредоточьтесь на уникальной конкретной бизнес-цели, в достижении которой вы хотите, чтобы кандидат помог вам.
Подробные инструкции см .: Как написать идеальное описание вакансии (шаблоны объявлений о вакансии)
При привлечении самых талантливых специалистов начинается с с четкого описания работы, но это, конечно, не на этом не заканчиваюсь.
Согласно отчету LinkedIn, только 30% глобальной рабочей силы являются активными соискателями работы.Остальные 70% составляют пассивные таланты, не ищущие новую работу.
Плюс (это может показаться резким, но это правда), 30% включают людей, которые были уволены, уволены или не могут идти в ногу со своим текущим темпом работы.
Большинство тех, кого вы ищете, в настоящее время работают в организациях, которые хотят, чтобы их оставили. Ваша задача — убедить их присоединиться к вам.
Помимо размещения объявления о вакансии на вашем веб-сайте, в LinkedIn и на других форумах по трудоустройству вам необходимо активно искать кандидатов. Чтобы повысить скорость отклика, начните с тех, кто уже проявил интерес к вашей организации.
Прежде всего, определите подписчиков вашей компании в LinkedIn. Согласно исследованиям, вероятность принятия вашего сообщения InMail на 95% выше, а ответ — на 81%.
С LinkedIn Recruiter вы сможете фильтровать подписчиков вашей компании по их навыкам и / или должностям.
Чтобы еще больше увеличить количество открываемых сообщений с предварительным поиском, отправляйте их с 9 до 10 утра по будням — другое исследование LinkedIn показало, что сообщения, отправленные в этот слот, на 16% чаще получают ответ.
Наконец, создайте привлекательный опыт для кандидатов. Мы поговорим об этом подробнее позже, но все начинается с процесса подачи заявки. Сделайте так, чтобы соискателям было проще найти подходящую вакансию и быстро подать заявку:
Сколько кандидатов вам следует вызвать на собеседование?
Эмпирических правил нет. Хотя согласно последнему отчету Jobvite Recruiting Benchmark Report, каждый восьмой кандидат попадает на собеседование, не допускайте, чтобы на ваш процесс приема на работу влияла оценка и .
Помните об этой важной бизнес-потребности, которую должен удовлетворить кандидат. Интервью только тех, кто действительно показывает потенциал для этого. Если для этого нужно пригласить в офис более 50 талантов — пусть будет так. Ни с одним из тех, с кем вы бы хотели поговорить? Продолжай искать.
Когда у вас будет привлекательный пул кандидатов …
2
Хорошо проведенное собеседование означает, что каждый собеседник знает, что ожидать заранее.
То есть все .Когда состоится собеседование? Где именно? Кто их собеседует?
История каждой вакансии начинается в тот самый момент, когда вы обращаетесь к ней впервые. Убедитесь, что нет недоразумений, сюрпризов и недоработок. Если они будут чувствовать себя комфортно, это окупится. Организации, в центре внимания которых находится опыт кандидатов, видят повышение качества найма на 71%. Однако только 37% нанимающих специалистов уделяют критическое внимание опыту кандидатов.
Если вы решите провести короткие телефонные собеседования перед очным раундом, вот как может выглядеть ваше пригласительное письмо.
Тема: Расскажите нам больше о себе, [Имя]! | Приглашение на собеседование по телефону: [Должность] в [Название компании]
Привет [Имя],
Мы внимательно изучили ваше резюме, и оно нам понравилось. Мы хотели бы узнать о вас больше во время разговора по телефону! Сможете ли вы поговорить с нами в дд-мм-гггг в 00.00? С вами свяжутся [полное имя интервьюера], [должность интервьюера].Разговор должен занять около ХХ минут.
Говорите скорее!
[Ваша подпись с контактной информацией]
Для личного собеседования вы можете скопировать и изменить приведенный ниже шаблон.
Тема: Мы будем рады познакомиться с вами, [Имя]! | Приглашение на интервью: [Должность] в [Название компании]
Привет [Имя],
В дополнение к нашему недавнему разговору, мы рады пригласить вас на интервью дд-мм-гггг в 00.00 утра / вечера.
Наша компания находится по адресу [Адрес компании]. [При желании включите более подробные маршруты и / или карту].
Интервью будут проводить [Имена и роли всех интервьюеров — в идеале, включая их имена в LinkedIn]. Пожалуйста, выделите час на встречу.
При подготовке к нашей встрече, пожалуйста, ознакомьтесь с кратким описанием ценностей, которых мы придерживаемся, в [Название компании] здесь: [ССЫЛКА / Приложение].
Если что-то изменится и вы не сможете присутствовать на собеседовании, сообщите нам об этом.
До скорой встречи!
[Ваша подпись с контактными данными]
Обратите внимание на две вещи:
Прежде всего, приглашение на собеседование должно рассказать кандидату кое-что о компании. И под «чем-то» я подразумеваю нечто большее, чем то, что уже доступно в Интернете. Поделитесь своими ценностями, заявлением о миссии, возможно, кратким обзором предстоящих планов — конечно, я не имею в виду ничего особо деликатного, но ваше сообщение должно быть всеобъемлющим. Это приглашение, так что пусть читается как приглашение.
Во-вторых, – позволяют кандидатам перенести собеседование на удобное для них время. Не делайте вид, что делаете им одолжение, приглашая их. Считайте, что они делают вам одолжение, согласившись войти. Потому что они — это .
Согласно статистике Glassdoor, идеальное время интервью для опрашиваемых — со вторника по четверг, с 10:30 утра.и 15:00.
Так почему бы не сыграть на своих сильных сторонах? Постарайтесь назначить интервью в эти промежутки времени. Ранние утренние собеседования могут привлечь внимание всех участников к предстоящим ежедневным задачам. Что касается позднего вечера — возможно, все участники устанут.
Помните — первоклассное прохождение собеседований интервьюируемых в ваших интересах.
Хорошо, пора обсудить само интервью.
3
Структурированное собеседование — это термин, находящийся на перекрестке найма и количественного исследования. На структурированном собеседовании вопросы задаются в наборе и стандартизированном порядке — как интервьюер, вы не должны отклоняться от графика собеседования или исследовать помимо полученных ответов.
В структурированном интервью всем кандидатам задают одинаковый последовательный набор вопросов, и существуют четкие критерии для оценки качества их ответов.
Звук роботизированный и бесхитростный?
Хорошо, но работает. Согласно исследованию Фрэнка Шмидта и Джона Хантера, основанному на почти 100-летних выводах, неструктурированные собеседования могут предсказать только 14% производительности сотрудника. Структурированные интервью гарантируют почти 26%, что почти вдвое больше.
Согласно последним данным, собранным The Predictive Index, включая структурированные интервью как часть процесса найма, точность прогнозирования эффективности работы повышается на 34%.
Конечно, собеседование — это не стерильная лабораторная среда. Вы можете настроить определенные вопросы, чтобы они соответствовали опыту данного кандидата. Но для получения наиболее точных результатов лучше всего, если вы будете придерживаться единого набора вопросов — так вы сможете более объективно сравнивать и оценивать ответы и избегать бессознательной предвзятости.
Если вы хотите получить исчерпывающий список хороших вопросов на собеседовании, которые можно задать кандидатам, см. Наше специальное руководство: Лучшие вопросы на собеседовании, которые нужно задать кандидатам в 2019 году
В этой статье мы только охватить наиболее распространенные типы вопросов на собеседовании, чтобы помочь вам придумать правильное сочетание.
Сюда входят такие классические вопросы на все времена, как:
Традиционные вопросы, которые нужно задать кандидатам, обычно являются хорошей разминкой. Большинство соискателей знакомы с ними. Если кандидат испытывает беспокойство перед собеседованием, некоторые традиционные вопросы могут помочь ему быстрее расслабиться.
С другой стороны, у большинства кандидатов готовые ответы будут всегда под рукой, поэтому эти вопросы мало что могут дать представление об эффективности ваших будущих сотрудников.
Лучшие таланты ненавидят простые вопросы, например, расскажите мне о себе или о своих сильных сторонах. В зависимости от должности, вопросы должны быть сосредоточены на следующем: Как человек подходит к решению проблемы. Как человек использует свое творчество, чтобы придумать новые идеи или лучший способ делать что-то.В каких типах сред они преуспевают.
Хайди Поццо
Например:
Основная проблема с ними заключается в том, что они предполагают, что люди действительно будут действовать так, как они говорят, что будут действовать.
Очевидно, что есть правильных и неправильных ответов, но…
Как бы вы себя чувствовали, сидя на пассажирской стороне автомобиля, за рулем которого находится человек, который до сих пор учился вождению только по учебнику?
Вопросы такого типа были популяризированы техническими гигантами, такими как Microsoft или Google, в начале 2000-х.По общему признанию, они веселые. Они помогут вам оценить мыслительный процесс кандидата и, зачастую, его аналитические способности. Вот почему вопросы-головоломки особенно популярны при собеседовании с выпускниками, претендующими на высокотехнологичные должности.
Но опять же —
Подумайте о своей конечной цели: найти кого-то, кто решит ваши бизнес-проблемы и удовлетворит конкретные потребности. Хотя вопросы-головоломки красноречиво говорят об изобретательности кандидатов, хорошее владение играми для мозга редко станет повседневной работой вашего будущего сотрудника.
Наконец, тип вопросов, которые мы рекомендуем больше всего, популяризирован книгой Виктории Ховемайер, Интервью с высокой степенью воздействия
Собеседование на основе компетенций (поведенческое собеседование на основе компетенций) — это структурированный процесс интервью, основанный на предположении, что наилучшим предиктором будущих результатов являются прошлые показатели и , что чем позже будет результат, тем больше вероятность его повторения.
В двух словах, с CBBI:
Секрет собеседования заключается в том, чтобы задавать вопросы в контексте. Например, мы зададим вопросы о предыдущем начальнике. «Как вы ладили со своим предыдущим руководителем, как бы вы описали ее стиль руководства?» После трех или четырех таких вопросов мы спрашиваем: «Чем вы похожи на своего руководителя?»; «Чем вы отличаетесь?»; «Если бы она спросила совета, что бы вы ей сказали?» Мы используем ту же технику в нескольких итерациях. В результате кандидаты более открыты, И информация актуальна.
Дэйв Поппл
Доктор философии, президент Psynet Group
Тем не менее —
«Вопросы» интервью не помогут.
Чтобы еще больше повысить ваши шансы на выбор идеального таланта для присоединения к вашей команде, включите когнитивные оценки вместе со структурированными интервью: сочетание этих двух методов собеседования повышает точность прогнозов производительности труда на потрясающие 58%.
Когнитивные оценки могут включать в себя общие тесты на компетентность, задачи по решению проблем, логические викторины или практические задания, отражающие те, которые фактически потребуются для работы. Вы найдете множество платформ, предлагающих тесты для когнитивной оценки, но лучше всего, если вы дополните их практическим заданием, строго связанным с повседневной деятельностью вашей организации.
Особенно потому, что еще одна важная вещь, которую вам нужно сделать во время собеседования, — это…
4
Вот тревожная статистика —
61% сотрудников говорят, что их новая работа отличается от ожиданий, установленных в процессе собеседования.
Это может привести к снижению коэффициента удержания сотрудников, что, в свою очередь, приводит к расходам и заставляет вас тратить дополнительное время на заполнение той же должности.
Как интервьюер вы должны делать все возможное, чтобы подготовить таланты для работы в вашей компании. Практические задания, отражающие будущие обязанности кандидата, — один из способов добиться этого. Но вам нужно сделать больше.
Конечно, вы захотите провести собеседование таким образом, чтобы позитивно представить позицию и компанию. Но вы должны быть максимально прозрачными в отношении роли и среды. Во время собеседования постарайтесь представить кандидату картину того, как будет работать в вашей компании, какова ее культура, какова динамика команды.Чем более реальным и прозрачным вы будете с кандидатом, тем более привлекательным вы будете для него.
Микаэла Турман
В общем, вы хотите установить взаимопонимание как можно быстрее. Вы и кандидат работаете вместе, пытаясь решить, подходит ли эта возможность для обеих сторон. Собеседование — это не допрос, а беседа.
Вы, конечно же, не хотите, чтобы плохая история интервью от вашей компании стала вирусной, как это сделала эта:
С 39000 ретвитов и 133000 лайков ясно, что опыт собеседования этого соискателя находит отклик .Так что просто подумайте, что плохой опыт кандидата может сделать с вашей компанией в эпоху социальных сетей. « У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»
Они, в свою очередь, должны иметь. Эта часть — серьезное испытание для обеих сторон.Вопросы, которые они задают, многое расскажут о том, насколько хорошо они понимают должность и вашу организацию. Вы, в свою очередь, должны дать им правдивые ответы.
На этом этапе определите следующие этапы процесса найма. Сообщите им, когда они могут ожидать ответа и будут ли другие раунды собеседований. Если вам нужны рекомендации, сейчас самое время их попросить.
Тем не менее, не следует полагаться исключительно на рекомендации, которые предоставляет кандидат.В конце концов, это их тщательно подобранный список контактов. Обратитесь в свою профессиональную сеть, если у вас есть общие связи. Если да, то вам следует обратиться к ним.
По окончании интервью перепроверьте с посторонними. Вам следует не только проконсультироваться с другими интервьюерами по оценке кандидата, но и спросить кого-нибудь еще в компании, с кем мог столкнуться потенциальный найм. Они были милы с администратором? Как они относились к уборщицам? Постарайтесь выяснить, как кандидат ведет себя вне поля зрения интервью.
Верно, вы нанимаете по работе, а не по индивидуальности, но давайте посмотрим правде в глаза — вы и ваши коллеги будете видеть этого человека по 8 часов в день, надеюсь, на долгие годы.
Если вы решили сделать предложение — проявите энтузиазм. Даже не думайте играть фразу «Лучше не показывать, насколько я взволнован; они могут изменить свои требования к зарплате ». В хорошем интервью нет преимущества. Вы только что выиграли из кандидата, которого искали.Они только что получили работу своей мечты.
Что насчет , мы с сожалением сообщаем вам, что в этом случае мы решили не продолжать рассмотрение вашего приложения по сценарию ?
Укажите причины. Предоставляйте конструктивный отзыв. Этот опрос LinkedIn показал, что 94% талантов хотят получать отзывы на собеседованиях, но только 41% когда-либо получали отзывы на собеседованиях.
Это не просто вопрос этикета и соблюдения передовых методов собеседования.Таланты в 4 раза чаще обратятся к вашей компании в поисках возможностей в будущем, если вы предложите им конструктивный отзыв.
Что, если новичок, которого вы решили не нанимать на этот раз, через 5 лет станет суперзвездой отрасли? Если вы предоставите им искренний отзыв, вы, вероятно, внесете свой вклад в их профессиональный успех. Они запомнят .
Вот как в двух словах провести собеседование:
У вас есть вопросы по методике проведения собеседований? Нужна дополнительная помощь в процессе собеседования? Напишите мне в комментариях, и я сразу же свяжусь с вами!
.Последнее обновление: 18 января 2019 г., 18:54
Бизнесы добиваются успеха и терпят поражение благодаря выбору людей.
Выбор неправильной техники собеседования или постановка неправильных вопросов во время разговора с кандидатами на вакансию легко может привести к найму на работу не того человека.
И это неизбежно приведет к потере денег и потере вашего времени (так как вам придется заново весь процесс найма или нанять агентство, которое позаботится об этом).
Наше пошаговое руководство должно помочь вам понять, как разработать процесс собеседования и как переходить от одного шага к другому, нанимая новых людей для вашей компании. Давайте начнем!
Без понимания , кого вы хотите нанять на работу , вы никогда не сможете разработать хороший процесс собеседования.
Прежде всего, вы должны четко указать, чем будет заниматься этот человек (список его рабочих обязанностей) и каково будет его положение в компании (кто будет их начальником и подчиненным, каково будет его положение в компании иерархия).
Тогда вам следует подумать об образовании и опыте, которые им необходимы для выполнения своих обязанностей, их навыках и способностях. Не менее важны их личные качества, их отношение к работе и к другим людям. Как только вы узнаете, что они будут делать и с кем они будут взаимодействовать в работе, вы сможете указать все эти вещи.
S может ли человек преуспеть в управлении? Имеют ли значение лидерские качества для работы? С какими компьютерными программами им следует работать? Вы ищете командного игрока или кого-то, кто может справиться со своей работой независимо, без присмотра?
Запишите список характеристик — это называется профиль идеального кандидата на работу .
Чем больше у вас характеристик, тем проще будет создать шаблон для собеседования и в конечном итоге принять решение. Вот почему этот первый шаг имеет решающее значение, и , если вы не сделаете его правильно, вам придется бороться позже.
Как только вы поймете профиль идеального кандидата на работу, вам нужно подумать , как вы определите такого человека на собеседовании, , как вы будете оценивать каждый навык и личные качества, важные для работы.
Некоторые навыки и способности можно оценить по тому, как кандидаты разговаривают и ведут себя на собеседовании, а некоторые другие навыки и отношения можно выявить с помощью правильных вопросов на собеседовании или тематических исследований .
Каждый вопрос должен иметь смысл, и вы должны знать, почему вы задаете этот вопрос. Краткие тематические исследования — лучший вариант для реалистичной оценки навыков кандидатов на работу.
Например, если вы пытаетесь понять, может ли человек управлять людьми и ресурсами, вы можете дать ему краткое описание проекта или проблемы (вымышленной или той, с которой вы столкнулись в компании) и спросить им, как они будут действовать, чтобы справиться с проблемой.
Это поможет вам оценить их готовность к работе и понять их образ мышления.
Чтобы увидеть больше примеров того, как вопрос может помочь вам оценить способности кандидата, ознакомьтесь с нашей статьей о вопросах собеседования на основе компетенций.
Если мы хотим узнать, может ли кто-нибудь преподавать испанский язык, лучший способ сделать это — дать ему предмет, попросить его поиздеваться над уроком и научить нас на собеседовании.
Бросьте их в воду. Попросите их сделать свою работу. Это самый простой и самый точный способ оценки навыков в определенной области.
Intelligence ничего не гарантирует , но иногда мы можем искать сотрудника с высоким IQ (или, в других случаях, с низким IQ).
Лучший способ оценить IQ — дать кандидатам возможность пройти простой тест на IQ, , состоящий не менее чем из двадцати вопросов (результаты более коротких тестов часто вводят в заблуждение). Вы можете поискать в Интернете, найти бесплатный тест и использовать его на собеседовании или заплатить организации, которая специализируется на создании индивидуальных тестов IQ, за их разработку для вас.
Последний, но, возможно, самый важный совет — это: Помните, что вы также что-то продаете во время интервью.
Найти хорошего кандидата на работу — это одно, а подписать с ним контракт — другое. Каждый может сказать НЕТ вашему предложению в конце интервью . Если у них нет хорошего настроения от встречи, если они сомневаются в ваших способностях, они могут легко отказаться от вашего предложения — неважно, насколько оно щедрым.
Старайтесь изо всех сил, следуйте нашему руководству, проведите собеседование профессионально, , и убедите кандидатов на работу в своих навыках и качествах.Убедите их, что ваша компания — отличное место для работы.
Другие сообщения на Interview Penguin, которые могут вас заинтересовать:
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все) .