Идентификатор набора данных: | Идентификатор набора данных: 3344 |
Идентификационный номер: | Идентификационный номер: 7710878000-OPFYuLrazdel1Organizatsionnopravovyeformy |
Наименование набора данных: | Наименование набора данных: Организационно-правовые формы юридических лиц, раздел 1 «Организационно-правовые формы» |
Описание набора данных: | Описание набора данных: Организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся коммерческими или некоммерческими организациями; организаций, созданных в соответствии с законодательством без прав юридического лица, и международных организаций, а также граждан, осуществляющих коммерческую деятельность или деятельность, не отнесенную законодательством к предпринимательству |
Владелец набора данных: | Владелец набора данных: Департамент информационных технологий города Москвы |
Ответственные за набор данных: | Ответственные за набор данных:
|
Гиперссылка (URL) на набор: | Гиперссылка (URL) на набор: Ссылка на последнюю версию набора данных |
Формат данных: | Формат данных: JSON |
Описание структуры набора данных: | Описание структуры набора данных: structure-20171207(vs1). json |
Дата первой публикации: | Дата первой публикации: 07.12.2017 |
Дата последнего внесения изменений: | Дата последнего внесения изменений: 31.12.2017 |
Периодичность обновления: | Периодичность обновления: По мере поступления |
Содержание последнего изменения: | Содержание последнего изменения: Выпуск релиза |
Дата актуальности набора данных: | Дата актуальности набора данных: |
Ключевые слова (Keywords): | Ключевые слова (Keywords): ОКОПФ; организационно-правовые формы; ОПФ; виды юридических лиц; типы юр. лиц; юр.лицо |
Гиперссылки (URL) на версии набора данных: | Гиперссылки (URL) на версии набора данных: |
Ссылки на описание структур версий: | Ссылки на описание структур версий: |
Описание программного интерфейса: | Описание программного интерфейса: https://apidata.mos.ru/Docs |
Ссылки на форум: | Ссылки на форум:
/forum/thread/организационно-правовые-формы-юридических-лиц-раздел-1-организационно-правовые-формы/ |
Версия методических рекомендаций: | Версия методических рекомендаций: https://data.gov.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-publikacii-otkrytyh-dannyh-versiya-30 |
Вы решили открыть свое дело, и у Вас даже уже есть перспективная бизнес-идея, но Вы пока не знаете в какой организационно-правовой форме лучше зарегистрировать Ваше предприятие. Наиболее распространенными видами организационно-правовых форм бизнеса являются общества с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), открытые акционерные общества (ОАО) и индивидуальные предприниматели (ИП). Каждая из этих форм имеет свои «плюсы» и «минусы», но если правильно выбрать организационно-правовую форму бизнеса, то у Вас в руках окажется дополнительный инструмент для достижения поставленных целей, решения задач и защите бизнеса.
Выбирая организационно-правовую форму, следует обратить внимание на следующие моменты:
Рассмотрим каждый вид организационно-правовой формы предпринимательства в отдельности и рассмотрим их «плюсы» и «минусы».
Индивидуальный предприниматель – это один человек, у которого нет учредителей или каких-либо других участников, кроме наемных работников, которым индивидуальный предприниматель должен оформить трудовые книжки. Такой бизнес создается для себя, а не для продажи. Предприниматель рискует собственным имуществом по долгам. Убытки, которые возникают в ходе ведения бизнеса, предприниматель должен компенсировать из своего имущества. Со своих доходов ИП платит налог 13%. Индивидуальному предпринимателю сложно привлечь финансовые ресурсы. Акций у него нет, инвесторам он предложить ничего не может, остается только брать кредиты, да и их дают с неохотой.
«Плюсы»:
— Упрощенная процедура регистрации и прекращения деятельности
— Упрощенная форма учета и отчетности, меньший перечень налогов
— Отсутствует бухгалтерский учет
«Минусы»:
— Ответственность по долгам всем личным имуществом
— Сложно привлекать финансовые ресурсы, дарить, наследовать и продавать бизнес
— Отсутствие возможности распределения ответственности по обязательствам, возникающим из предпринимательской деятельности
Эта организационно-правовая форма подходит для бизнеса с низким уровнем рисков и небольшими оборотами и если у человека нет предпринимательского опыта.
Общество с ограниченной ответственностью — одна из наиболее часто используемых в настоящее время форм. Эта форма объединения капитала, сочетающаяся с возможностью личного участия в деятельности организации. ООО может быть учреждено как физическими, так и юридическими лицами, но количество участников ограничено: от 1 до 50. Правда, часто возникают такие ситуации, когда необходимо принять единогласное решение, а договориться между собой учредители не могут, поэтому оптимальным количеством учредителей можно назвать не более 5 человек, которые смогут наладить между собой хорошие рабочие отношения. Каждый участник ООО компенсирует убытки только в размере своей доли. Эта форма позволяет привлекать финансовые ресурсы: как кредиты, так и инвестиции. Участник ООО может в любое время выйти из него и получить действительную стоимость его доли. Правда, после этого финансовое положение ООО ухудшится, тем более, если эта доля была весомой. Смена участников регистрируется в учредительных документах и в регистрационном органе.
«Плюсы»:
— Ответственность ограничена суммой вклада
— Можно в любое время выйти из общества
— Сравнительно простая процедура регистрации
«Минусы»:
— При выходе участника из состава общества может возникнуть возможность финансового кризиса в связи с выплатой участнику его доли в имуществе общества
— Усложненная процедура купли-продажи долей в уставном капитале ООО
— Относительная усложненность ликвидационных процедур
Данная организационно-правовая форма подходит для бизнеса, связанного с небольшими рисками, для которого необходимо руководство нескольких человек. А если предвидится частая смена участников ООО, то лучше эту форму не выбирать, а подумать над созданием акционерного общества.
Акционерное Общество — общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Акционеры не отвечают по обязательствам АО и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. АО может быть создано как физическими, так и юридическими лицами. Создавая АО, учредители заключают между собой договор, в котором прописывается количество акций, оговаривается порядок совместной деятельности и другие вопросы. Ежегодно должно проводиться собрание акционеров — Высшего органа АО. Единоличным исполнительным органом является генеральный директор, а коллегиальным исполнительным органом – дирекция. Скорость передачи акций в АО высока. Акционерное общество бывает закрытым и открытым.
Закрытое Акционерное общество – общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Другими словами, если один из акционеров захотел продать свои акции лицу, не являющимся участником данного ЗАО, то он может это сделать только после того как предложит эти акции участникам ЗАО. Число участников не должно превышать 50 человек. Это уже объединение не личностей, а капиталов.
«Плюсы»:
— Ответственность ограничивается суммой вклада
— Процедура купли-продажи акций достаточно проста
— Высокая конфиденциальность владения бизнесом
«Минусы»:
— Максимальное количество участников ЗАО – 50 физических и юридических лиц
— Государственная регистрация выпуска акций и отчета об эмиссии
— Наиболее высокий уровень штрафных санкций, налагаемых на ЗАО и размер установленных пошлин
Если Вы не хотите, чтобы Ваше предприятие зависело от решений одного учредителя, а состав акционеров оставался неизменным, то Вам стоит рассмотреть создание ЗАО, тем более, что уровень доверия к ЗАО со стороны участников рынка выше, чем к ООО.
Открытое Акционерное Общество — общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. ОАО позволяет осуществлять увеличение уставного капитала компании за счет продажи акций на фондовом рынке. Выпуск акций возможен не только в момент открытия и регистрации фирмы, а также и в дальнейшем процессе деятельности. Минимальный размер уставного капитала должен составлять не менее 1000 МРОТ. Акции продаются свободно, поэтому ОАО должно ежегодно публиковать результаты своей деятельности: годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.
«Плюсы»:
— Ответственность ограничена суммой вклада
— Процедура купли-продажи акций достаточно проста
— Получение в распоряжение компании достаточно серьезных денежных средств, позволяющих достичь высокого уровня экономического развития фирмы
«Минусы»:
— Обязательная публикация ежегодных результатов финансовой деятельности
— Обязательное проведение ежегодного полного аудита фирмы
— Государственная регистрация выпуска акций и отчета об эмиссии
Данная организационно-правовая форма подходит для создания крупной компании, для развития которой требуются большие вложения и инвестиции и когда участников предприятия больше 50 и регистрация ООО или ЗАО невозможна.
Ни одну из вышеперечисленных организационно-правовых форм бизнеса нельзя назвать лучшей или худшей. Каждая из них подходит для определенных целей, каждая из них имеет свои преимущества и недостатки, поэтому взвесьте все «за» и «против», уясните для себя чего Вы хотите достичь, хотите ли Вы работать с партнерами или в одиночку и необходимо ли будет Вашему предприятию дополнительное финансирование.
Материал с сайта udbiz.ru
Код | Наименование |
---|---|
1 00 00 | ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ КОММЕРЧЕСКИМИ КОРПОРАТИВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ |
1 22 47 | Публичные акционерные общества |
1 22 67 | Непубличные акционерные общества |
2 00 00 | ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ КОРПОРАТИВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ |
2 01 02 | Жилищные или жилищно-строительные кооперативы |
2 02 00 | Общественные организации |
1 23 00 | Общества с ограниченной ответственностью |
2 01 08 | Общества взаимного страхования |
2 01 20 | Садоводческие, огороднические или дачные потребительские кооперативы |
2 01 21 | Фонды проката |
2 02 17 | Территориальные общественные самоуправления |
2 06 09 | Адвокатские палаты |
2 06 10 | Нотариальные палаты |
2 06 11 | Торгово-промышленные палаты |
2 06 12 | Объединения работодателей |
2 06 13 | Объединения фермерских хозяйств |
2 06 14 | Некоммерческие партнерства |
2 06 15 | Адвокатские бюро |
2 06 16 | Коллегии адвокатов |
2 06 17 | Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие партнерства |
2 06 18 | Ассоциации (союзы) садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений |
2 06 19 | Саморегулируемые организации |
2 06 20 | Объединения (ассоциации и союзы) благотворительных организаций |
2 07 00 | Товарищества собственников недвижимости |
2 07 01 | Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества |
2 07 16 | Товарищества собственников жилья |
2 11 00 | Казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации |
2 12 00 | Общины коренных малочисленных народов Российской Федерации |
6 00 00 | ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ КОММЕРЧЕСКИМИ УНИТАРНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ |
6 50 00 | Унитарные предприятия |
6 51 00 | Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия) |
6 51 41 | Федеральные казенные предприятия |
6 51 42 | Казенные предприятия субъектов Российской Федерации |
6 51 43 | Муниципальные казенные предприятия |
6 52 00 | Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения |
6 52 41 | Федеральные государственные унитарные предприятия |
6 52 42 | Государственные унитарные предприятия субъектов Российской Федерации |
6 52 43 | Муниципальные унитарные предприятия |
7 00 00 | ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ УНИТАРНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ |
7 04 00 | Фонды |
7 04 01 | Благотворительные фонды |
7 04 02 | Негосударственные пенсионные фонды |
7 04 03 | Общественные фонды |
7 04 04 | Экологические фонды |
7 14 00 | Автономные некоммерческие организации |
7 15 00 | Религиозные организации |
7 16 00 | Публично-правовые компании |
7 16 01 | Государственные корпорации |
7 16 02 | Государственные компании |
7 16 10 | Отделения иностранных некоммерческих неправительственных организаций |
7 50 00 | Учреждения |
7 51 00 | Учреждения, созданные Российской Федерацией |
7 51 01 | Федеральные государственные автономные учреждения |
7 51 03 | Федеральные государственные бюджетные учреждения |
7 51 04 | Федеральные государственные казенные учреждения |
7 52 00 | Учреждения, созданные субъектом Российской Федерации |
7 52 01 | Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации |
7 52 03 | Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации |
7 52 04 | Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации |
7 53 00 | Государственные академии наук |
7 54 00 | Учреждения, созданные муниципальным образованием (муниципальные учреждения) |
7 54 01 | Муниципальные автономные учреждения |
7 54 03 | Муниципальные бюджетные учреждения |
7 54 04 | Муниципальные казенные учреждения |
7 55 00 | Частные учреждения |
7 55 02 | Благотворительные учреждения |
7 55 05 | Общественные учреждения |
1 | Оцените востребованность набора | |
2 | Идентификационный номер (код) набора данных | 7708234640-okopf |
3 | Наименование набора данных | Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ) |
4 | Описание набора данных | Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ) |
5 | Владелец набора данных | Федеральная служба государаственной статистики |
6 | Ответственное лицо | Емельянова Ольга Юрьевна |
7 | Телефон ответственного лица | +74956329013 |
8 | Адрес электронной почты ответственного лица | emelyanova@gks. ru |
9 | Гиперссылка (URL) на набор | data-20191213-structure-20180326.csv |
10 | Формат набора открытых данных | CSV |
11 | Описание структуры набора | structure-20180326. csv |
12 | Дата первой публикации набора открытых данных | 02.04.2018 |
13 | Дата последнего внесения изменений | 03.02.2020 |
14 | Содержание последнего изменения | с учетом изменения 4/2018 |
15 | Дата актуальности набора данных | 12.2019″> 13.12.2019 |
16 | Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных | Классификатор, организационноправовые формы |
17 | Гиперссылки (URL) на версии набора открытых данных | data-20191213-structure-20180326. csv data-20180326-structure-20180326.csv |
18 | Гиперссылки (URL) на версии структуры набора открытых данных | structure-20180326. csv |
19 | Версия методических рекомендаций | http://opendata.gosmonitor.ru/standard/3.0 |
Великобритания | США | Германия | Франция | Италия | Финляндия | Россия |
plc (Public limited company) | Corp. , Inc. (Corporation, Incorporated) | AG (Aktien-gesellschaft) | SA (Société anonyme) | S.p.A. (Società per azioni) | Oyj (julkinen osakeyhtiö) | АО (Акционерное общество) ПАО (Публичное акционерное общество) |
Ltd. (Private company limited by shares) | LLC, LC, Ltd. Co. (limited liability company) | GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) | SARL, SàRL (Société à responsabilité limitée) | S.r.l., Srl, S.R.L. (Società a responsabilità limitata) | Oy (osakeyhtiö) | ООО (Общество с ограниченной ответственностью) |
General partnership | General partnership | OG (offene Gesellschaft) | SNC (Société en nom collectif) | S. n.c. (Società in nome collettivo) | Ay (avoin yhtiö) | ПТ (Полное товарищество) |
LP (Limited partnership) | LP (Limited partnership) | KG (Kommandit-gesellschaft) | SCS (Société en commandite simple) | S.a.s (Società in accomandita semplice) | Ky (kommandiitti-yhtiö) | Товарищество на вере (коммандитное товарищество) |
LLP (Limited liability partnership) | LLP (Limited liability partnership) | |||||
PTP (Publicly traded partnership) | KGaA (Kommandit- gesellschaft auf Aktien) | SCA (Société en commandite par actions) | S. a.p.a (Società in accomandita per azioni) | |||
Sole proprietorship/ Sole trader | Sole proprietorship | Einzelunter-nehmen | EI (Entreprise individuelle/ entreprise en nom personnel) | S.s. (Società semplice) | T:mi (toiminimi) | ИП (Индивидуальный предприниматель) |
e.G. (eingetragene Genossenschaft) | S.c.r.l. (Società cooperativa a responsabilità limitata) | Ok (osuuskunta) | Производственный кооператив (артель) |
Цели и задачи отдела ОПР
1 Основными задачами отдела ОПР являются:
1. 1. Обеспечение законности в деятельности главы района и аппарата администрации района по исполнению возложенных на них полномочий.
1.2. Организация и координация функционирования системы муниципальной службы, обеспечение кадровой политики администрации Ординского муниципального района, ее структурных подразделений.
1.3 Нормативно-правовое, организационно-методическое обеспечение работы администрации муниципального района, ее структурных подразделений по реализации федерального и краевого законодательства, устава по вопросам муниципальной службы и повышению ее эффективности.
1.4. Организация работы по защите интересов администрации Ординского муниципального района в судебных органах, органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и иных организациях и учреждениях.
1.5. Информационно-справочное обеспечение деятельности структурных подразделений администрации Ординского муниципального района, связанной с правовыми вопросами.
1.6.Обеспечение деятельности главы района по определению им основных направлений кадровой политики и развития муниципальной службы, решению кадровых вопросов, относящихся к его ведению.
1.7. Обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций, прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей, организация работы комиссий по кадровым вопросам и вопросам прохождения муниципальной службы в администрации муниципального района.
1.8. Организация мероприятий по предоставлению при поступлению на муниципальную службу лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, сведений о доходах, расходах и имуществе, а также ежегодное предоставление таких сведений этими лицами и руководителями муниципальных учреждений.
1.9. Участие в организации и проведении мер по противодействию коррупции в администрации Ординского муниципального района, ее структурных подразделениях.
1.10. Обеспечение работы интегрированной системы электронного документооборота, архива и управление потоками работ Пермского края.
Руководство отделом ОПР
Советник главы муниципального района — начальник отдела организационно-правовой работы — Новокрещенных Анатолий Сергеевич
Рабочий телефон — 8 (34258) 2-09-22
Отдел ОПР возглавляет советник главы муниципального района – начальник отдела ОПР, который назначается на должность и освобождается от должности главой района.
Начальник отдела ОПР руководит деятельностью данного отдела и обеспечивает исполнение его функций.
Муниципальные служащие отдела ОПР имеют права, несут обязанности и ответственность за свои действия в соответствии с утвержденной должностной инструкцией, могут быть наделены правом самостоятельной подписи отдельных документов отдела ОПР.
Отдел несет ответственность за:
1. Сохранность документов, хранящихся в отделе.
2. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей специалистами отдела.
3. Несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка.
4. Превышение полномочий, связанных с выполнением должностных обязанностей.
5. Специалисты отдела несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом предоставленных им прав.
Консультант, юрист отдела ОПР –
Чиж Наталья Михайловна
Рабочий телефон: 8 (34258) 2-09-38
Главный специалист отдела ОПР —
Курбанова Айгуль Робертовна
Рабочий телефон: 8 (34258) 2-09-38 в т.ч. факс
Ведущий специалист отдела ОПР, секретарь главы района —
Гагилева Людмила Арсеньевна
Рабочий телефон: 8 (34258) 2-01-49 в т.ч. факс
Главный специалист по кадровой работе, юрист отдела ОПР —
Малышева Елена Васильевна
Рабочий телефон: 8 (34258) 2-09-25
Специалист 1-й категории отдела ОПР по ИСЭД, ИАС и поддержке официального сайта муниципального образования —
Цепилов Дмитрий Владимирович
Рабочий телефон: 8 (34258) 2-10-86
Ведущий специалист отдела ОПР –
Щербинина Лилия Сергеевна
Рабочий телефон: 8 (34258) 2-09-38
https://ria. ru/20190812/1557400787.html
Глава ПФР рассказал об обсуждении организационно-правовой формы фонда
Глава ПФР рассказал об обсуждении организационно-правовой формы фонда
Дискуссия об организационно-правовой форме Пенсионного фонда России продолжится осенью, сообщил газете «Коммерсант» председатель правления ПФР Антон Дроздов. РИА Новости, 03.03.2020
2019-08-12T09:01
2019-08-12T09:01
2020-03-03T15:25
россия
татьяна голикова
антон дроздов
пенсионный фонд рф
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.img.ria.ru/images/150660/26/1506602669_0:252:3071:1979_1920x0_80_0_0_addbe5f8fad719e8b4857680f72b1d8a.jpg
МОСКВА, 12 авг — РИА Новости. Дискуссия об организационно-правовой форме Пенсионного фонда России продолжится осенью, сообщил газете «Коммерсант» председатель правления ПФР Антон Дроздов.Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что Минтруд представил правительству предложения по изменению статуса внебюджетных фондов — Пенсионного фонда, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования. Тогда она говорила, что во втором квартале этого года планируется провести «концептуальные обсуждения с участием экспертов», а затем нужно будет приступить «к более серьезной, более конкретной работе» по вопросу статуса фондов.Позже газета РБК со ссылкой на источники сообщила, что Минтруд предложил изменить организационно-правовую форму трех государственных внебюджетных фондов и предоставить ПФР, ФОМС и ФСС статус публично-правовых компаний (ППК). По данным газеты «Коммерсантъ», резерв по пенсионному страхованию могут пустить на социальную программу.»Пока идет обсуждение», — сказал Дроздов, отвечая на вопрос о статусе вопроса об организационно-правовой форме ПФР.»Я думаю, что осенью дискуссия будет продолжаться», — добавил он.Председатель правления ПФР подчеркнул, что вопросы, которые рассматриваются, достаточно серьезные и касаются интересов в том числе сторон социального партнерства.
https://ria.ru/20190731/1557049149.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian. ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn22.img.ria.ru/images/150660/26/1506602669_145:0:2874:2047_1920x0_80_0_0_8a9e8938bf6f926dc9fd57e9e2a8f8c1.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/
россия, татьяна голикова, антон дроздов, пенсионный фонд рф, общество
МОСКВА, 12 авг — РИА Новости. Дискуссия об организационно-правовой форме Пенсионного фонда России продолжится осенью, сообщил газете «Коммерсант» председатель правления ПФР Антон Дроздов.Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что Минтруд представил правительству предложения по изменению статуса внебюджетных фондов — Пенсионного фонда, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования. Тогда она говорила, что во втором квартале этого года планируется провести «концептуальные обсуждения с участием экспертов», а затем нужно будет приступить «к более серьезной, более конкретной работе» по вопросу статуса фондов.
31 июля 2019, 16:15
В ПФР объяснили, почему Генпрокуратура проверит пенсионные фондыПозже газета РБК со ссылкой на источники сообщила, что Минтруд предложил изменить организационно-правовую форму трех государственных внебюджетных фондов и предоставить ПФР, ФОМС и ФСС статус публично-правовых компаний (ППК). По данным газеты «Коммерсантъ», резерв по пенсионному страхованию могут пустить на социальную программу.
«Пока идет обсуждение», — сказал Дроздов, отвечая на вопрос о статусе вопроса об организационно-правовой форме ПФР.
«Я думаю, что осенью дискуссия будет продолжаться», — добавил он.
Председатель правления ПФР подчеркнул, что вопросы, которые рассматриваются, достаточно серьезные и касаются интересов в том числе сторон социального партнерства.
Роль и структура организационного права В каждом обществе закон устанавливает набор стандартных юридических лиц. В Соединенных Штатах эти организации включают коммерческую корпорацию, кооперативную корпорацию, некоммерческую корпорацию, муниципальную корпорацию, компанию с ограниченной ответственностью, полное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, частный траст, благотворительный фонд и брак. В важных отношениях количество и характер этих организаций часто поразительно схожи в разных юрисдикциях, но в то же время есть заметные различия даже между юрисдикциями с аналогичной экономикой. В этом эссе мы сосредоточимся на двух вопросах: какие общие черты характерны для юридических лиц, и в какой степени эти особенности требуют специальных юридических правил? Наш тезис состоит в том, что существенной чертой организационного права является разделение активов, то есть предоставление механизма, с помощью которого кредиторы фирмы получают приоритетное требование в активах фирмы перед отдельными кредиторами менеджеров фирмы или HBI. Идея о том, что разделение фиксированного пула активов может снизить общие затраты на кредит за счет сокращения затрат на мониторинг, уже знакома.Однако в значительной степени существующая литература сосредоточена на устройствах для разделения активов, отличных от организационного права (например, интересы безопасности). Наш вклад здесь состоит в том, чтобы продемонстрировать тесную связь между разделом активов и организационным законом.
Основное содержаниеЗагрузить PDF для просмотраПросмотреть больше
pdf?t=lnqbz5″ type=»application/pdf»/>Дополнительная информация Меньше информации
Закрывать
Введите пароль, чтобы открыть этот PDF-файл:
Отмена Ok
Подготовка документа к печати…
Отмена
Многие менеджеры считают этику вопросом личных сомнений, конфиденциальным делом между людьми и их совестью. Эти руководители быстро описывают любой проступок как отдельный инцидент, работу мошенника. Мысль о том, что компания может нести ответственность за проступки человека, никогда не приходит им в голову. В конце концов, этика не имеет ничего общего с менеджментом.
На самом деле этика имеет все, что связано с менеджментом. Редко недостатки характера актера-одиночки полностью объясняют корпоративные проступки. Как правило, неэтичная деловая практика включает в себя молчаливое, если не явное, сотрудничество других людей и отражает ценности, отношения, убеждения, язык и модели поведения, которые определяют культуру работы организации.Таким образом, этика — это не только личный, но и организационный вопрос. Менеджеры, которые не могут обеспечить надлежащее лидерство и создать системы, способствующие этичному поведению, разделяют ответственность с теми, кто задумывает, выполняет и сознательно извлекает выгоду из корпоративных проступков.
Менеджеры должны осознавать свою роль в формировании организационной этики и использовать эту возможность для создания климата, способного укрепить отношения и репутацию, от которых зависит успех их компаний. Руководители, игнорирующие этику, рискуют нести личную и корпоративную ответственность в сегодняшней все более жесткой правовой среде.Кроме того, они лишают свои организации преимуществ, предусмотренных новыми федеральными руководящими принципами для вынесения приговоров организациям, признанным виновными в правонарушениях. В этих инструкциях по назначению наказания впервые признаются организационные и управленческие корни незаконного поведения, а штрафы частично основываются на степени, в которой компании приняли меры для предотвращения таких проступков.
Побуждаемые перспективой снисхождения, многие компании спешат внедрять программы соблюдения этических норм. Эти программы, разработанные корпоративными юристами, направлены на предотвращение, выявление и наказание нарушений закона.Но организационная этика означает нечто большее, чем отказ от незаконной практики; а предоставление сотрудникам свода правил мало что даст для решения проблем, лежащих в основе незаконного поведения. Чтобы создать атмосферу, способствующую образцовому поведению, корпорациям необходим комплексный подход, выходящий за рамки зачастую карательной позиции по соблюдению правовых норм.
Подход к этическому менеджменту, основанный на честности, сочетает в себе заботу о законе с акцентом на ответственности руководителей за этичное поведение.Хотя стратегии добросовестности могут различаться по дизайну и масштабу, все они стремятся определить руководящие ценности, стремления и модели мышления и поведения компаний. Будучи интегрированными в повседневную деятельность организации, такие стратегии могут помочь предотвратить разрушительные этические упущения, одновременно задействуя мощные человеческие импульсы к нравственным мыслям и действиям. Тогда этические рамки перестают быть обременительным ограничением, в рамках которого компании должны работать, а становятся руководящим принципом организации.
Некогда знакомая картина этики как индивидуалистической, неизменной и невосприимчивой к организационным влияниям в последние годы не выдерживала критики. Опыт Sears Auto Centres и Beech-Nutrition Corporation иллюстрирует роль, которую организации играют в формировании поведения людей, и то, как даже здравые моральные устои могут разрушиться, если их слишком сильно растянуть.
В 1992 году Sears, Roebuck & Company была завалена жалобами на ее бизнес по обслуживанию автомобилей.Потребители и генеральные прокуроры в более чем 40 штатах обвинили компанию в том, что она вводит клиентов в заблуждение и продает им ненужные детали и услуги, от тормозных работ до предварительной настройки. Однако было бы ошибкой рассматривать эту ситуацию исключительно с точки зрения моральных недостатков любого человека. Руководство компании также не намеревалось обманывать клиентов Sears. Вместо этого ряд организационных факторов усугубили проблемные практики продаж.
Перед лицом снижения доходов, сокращения доли рынка и растущей конкуренции на рынке ходовых услуг руководство Sears попыталось поднять производительность своих автоцентров, введя новые цели и стимулы для сотрудников. Компания увеличила минимальную норму труда и ввела стимулы для механиков. Консультантам по автосервису были предоставлены квоты продаж для конкретных продуктов — они продавали столько пружин, амортизаторов, регулировок или тормозов за смену — и выплачивались комиссионные на основе продаж. По словам консультантов, невыполнение квот может привести к переводу или сокращению рабочего времени. Некоторые сотрудники говорили о «давлении, давлении, давлении» с целью увеличения продаж.
При этом новом наборе организационного давления и стимулов, с ограниченными возможностями для законного достижения целей продаж, по понятным причинам пострадали суждения некоторых сотрудников.Неспособность руководства прояснить грань между ненужным обслуживанием и законным профилактическим обслуживанием в сочетании с невежеством потребителей вынудила сотрудников наметить свои собственные курсы через обширную серую зону, подверженную широкому спектру интерпретаций. Без активной поддержки руководителями этических норм и механизмов выявления и проверки сомнительных методов продаж и плохой работы неудивительно, что некоторые сотрудники могли отреагировать на контекстные факторы, прибегнув к преувеличению, небрежности или даже искажению информации.
В автоцентрах Sears неспособность руководства прояснить грань между ненужным обслуживанием и законным профилактическим обслуживанием обошлась компании примерно в 60 миллионов долларов.
Вскоре после того, как обвинения в адрес Sears стали достоянием общественности, генеральный директор Эдвард Бреннан признал ответственность руководства за внедрение систем компенсации и постановки целей, которые «создавали среду, в которой действительно случались ошибки». Хотя компания отрицала какие-либо намерения обманывать потребителей, высшее руководство отменило комиссионные для консультантов по обслуживанию и прекратило продажу квот на отдельные детали.Они также ввели систему проверок покупок без предварительного уведомления и разработали планы по расширению внутреннего контроля за услугами. При урегулировании незавершенных судебных исков Sears предлагала купоны клиентам, купившим определенные автосервисы в период с 1990 по 1992 год. Общая стоимость урегулирования, включая потенциальные возмещения клиентам, оценивалась в 60 миллионов долларов.
Контекстные силы также могут влиять на поведение высшего руководства, как обнаружил бывший генеральный директор Beech-Nutrition Corporation. В начале 1980-х, всего через два года после прихода в компанию, генеральный директор обнаружил доказательства, свидетельствующие о том, что концентрат яблочного сока, поставляемый поставщиками компании для использования в «100% чистом» яблочном соке Beech-Nut, не содержал ничего, кроме сахарной воды и химикаты.Генеральный директор мог уничтожить фальшивые запасы и забрать сок с полок бакалейных лавок, но на него оказывалось чрезвычайное давление, чтобы перевернуть больную компанию. Устранение запасов убило бы любую надежду получить даже скудную прибыль в размере 700 000 долларов, обещанную тогдашней материнской компании Beech-Nut, Nestlé.
Оказалось, что некоторые люди в корпорации сомневались в чистоте сока в течение нескольких лет до прихода генерального директора. Но 25% -ное преимущество в цене, предлагаемое поставщиком фиктивного концентрата, позволило руководителю производства достичь целей по контролю затрат. Кроме того, у компании не было эффективной системы контроля качества, а окончательный лабораторный тест на чистоту сока еще не существовал. Когда член исследовательского отдела выразил озабоченность по поводу сока операционному руководству, его обвинили в том, что он не является командным игроком и ведет себя как «Цыпленок». Его суждение, как писал его руководитель в ежегодном обзоре результатов деятельности, «окрашено наивными и непрактичными идеалами». Похоже, что никто другой не рассматривал обязательства компании перед своими клиентами и не думал о потенциальном вреде раскрытия информации.Никто не считал, что продажа фальсифицированного сока или сока с неправильным брендом является правонарушением, в результате чего компания и ее высшее руководство могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Расследование FDA научило Бич-Орех на собственном горьком опыте. В 1987 году компания признала себя виновной в продаже фальсифицированного сока и сока без торговой марки. Два года и два уголовных процесса спустя генеральный директор признал себя виновным по десяти пунктам обвинения в неправильной маркировке. Общие затраты компании, включая штрафы, судебные издержки и упущенные продажи, оценивались в 25 миллионов долларов.
Подобные ошибки в суждениях редко отражают организационную культуру и философию управления, цель которых — навредить или обмануть. Чаще они демонстрируют культуру, которая нечувствительна или безразлична к этическим соображениям, или культура, в которой отсутствуют эффективные организационные системы. Точно так же образцовое поведение обычно отражает организационную культуру и философию, проникнутые чувством ответственности.
Например, то, как Johnson & Johnson решила кризис тайленола, иногда приписывают исключительной личности тогдашнего генерального директора Джеймса Берка.Однако решение об отзыве капсул Тайленола по всей стране во избежание дальнейшей гибели людей из-за фальсификации продукта на самом деле было не одним решением, а тысячами решений, принятых людьми на всех уровнях организации. Таким образом, «решение о применении тайленола» лучше всего понимать не как изолированный инцидент, достижение отдельного человека, а как отражение культуры организации. Без единого набора ценностей и руководящих принципов, глубоко укоренившихся в организации, вряд ли ответ Johnson & Johnson был бы столь же быстрым, согласованным и этически обоснованным.
Признание важности организационного контекста для этики не означает прощения отдельных правонарушителей.
Многие люди сопротивляются признанию влияния организационных факторов на индивидуальное поведение, особенно на проступки, из-за страха ослабить чувство личной моральной ответственности у людей. Но этот страх основан на ложной дихотомии между привлечением к ответственности отдельных нарушителей и привлечением к ответственности «системы». Признание важности организационного контекста не обязательно подразумевает оправдание отдельных правонарушителей.Все понимать — не значит все прощать.
Последствия этического упущения могут быть серьезными и далеко идущими. Организации могут быстро запутаться во всеохватывающей паутине судебных разбирательств. Риск судебных разбирательств и ответственности увеличился за последнее десятилетие, поскольку законодатели законодательно закрепили новые гражданские и уголовные преступления, ужесточили наказания и улучшили поддержку правоохранительных органов. Не менее — если не более — важен ущерб, который этический упадок может нанести репутации и отношениям организации.И Sears, и Beech-Nut, например, изо всех сил пытались вернуть доверие потребителей и долю на рынке еще долгое время после завершения судебного разбирательства.
По мере того, как все больше руководителей осознают важность организационной этики, многие просят своих юристов разработать программы корпоративной этики для выявления и предотвращения нарушений закона. Федеральные правила вынесения приговоров 1991 года предлагают убедительное обоснование. Санкции, такие как штрафы и испытательный срок, для организаций, признанных виновными в правонарушениях, могут сильно различаться в зависимости как от степени сотрудничества руководства в отчетности и расследовании корпоративных правонарушений, так и от того, внедрила ли компания программу соблюдения правовых норм. (См. Вставку «Корпоративные штрафы в соответствии с федеральными правилами вынесения приговоров».)
Такие программы, как правило, делают упор на предотвращение противоправного поведения, в первую очередь за счет усиления надзора и контроля, а также за счет наложения санкций на правонарушителей. Хотя планы различаются, основная структура изложена в руководстве по вынесению приговора. Менеджеры должны установить стандарты и процедуры соответствия; назначить высокопоставленный персонал для контроля за соблюдением требований; избегать делегирования дискреционных полномочий тем, кто может действовать незаконно; эффективно распространять стандарты и процедуры компании посредством обучения или публикаций; предпринять разумные шаги для достижения соответствия посредством аудита, процессов мониторинга и системы, позволяющей сотрудникам сообщать о преступных проступках, не опасаясь возмездия; последовательно обеспечивать соблюдение стандартов с помощью соответствующих дисциплинарных мер; адекватно реагировать при обнаружении правонарушений; и, наконец, предпринять разумные шаги для предотвращения совершения подобных преступлений в будущем.
Нет сомнений в необходимости обоснованной, четко сформулированной стратегии соблюдения правовых норм в организации. В конце концов, сотрудники могут быть разочарованы и напуганы сложностью сегодняшней правовой среды. И даже менеджерам, которые утверждают, что они используют закон как руководство к этическому поведению, часто не хватает более чем элементарного понимания сложных юридических вопросов.
Однако менеджеры ошиблись бы, если бы рассматривали соблюдение законодательства как адекватное средство для решения всего спектра этических проблем, которые возникают каждый день.«Если это законно, то это этично», — часто звучит слоган. Но законное поведение может быть очень проблематичным с этической точки зрения. Рассмотрим продажу в некоторых странах опасных продуктов без соответствующих предупреждений или покупку товаров у поставщиков, которые открывают бесчеловечные потогонные цеха в развивающихся странах. Компании, ведущие международный бизнес, часто обнаруживают, что поведение, нарушающее признанные стандарты прав человека и приличия, является допустимым законом в некоторых юрисдикциях.
Юридическое оформление также не свидетельствует об отсутствии этических проблем в Соединенных Штатах, как показывает случай 1991 года с компанией Salomon Brothers. Четыре руководителя высшего звена не предприняли соответствующих действий, узнав о незаконных действиях на государственной торговой площадке. Юристы компании не обнаружили закона, обязывающего руководителей сообщать о нарушениях. Тем не менее, задержка раскрытия информации руководителями и отказ раскрыть свои предыдущие знания вызвали серьезный кризис доверия среди сотрудников, кредиторов, акционеров и клиентов.Руководители были вынуждены уйти в отставку, утратив моральный авторитет лидера. Их этический упадок усугубил правонарушения, совершенные торговым бюро, и в итоге компания понесла убытки, включая судебные издержки, увеличение затрат на финансирование и потерю бизнеса, которые оцениваются почти в 1 миллиард долларов.
Комплаенс-подход к этике также чрезмерно подчеркивает угрозу обнаружения и наказания, чтобы направить поведение в законное русло. В основе этого подхода лежит теория сдерживания, которая рассматривает людей как рациональных максимизаторов личных интересов, реагирующих на личные издержки и выгоды своего выбора, но безразличных к моральной легитимности этого выбора.Но недавнее исследование Тома Р. Тайлера, опубликованное в статье «Почему люди подчиняются закону» , показывает, что на соблюдение закона сильно влияет вера в его законность и нравственную правильность. Люди обычно считают, что они обязаны соблюдать закон. Все, что требуется для обеспечения соблюдения правовых норм, — это знание правовых норм и благоприятная среда.
Дисциплина, конечно же, необходимая часть любой этической системы. Обоснованные наказания за нарушение законных норм справедливы и уместны.Некоторым людям действительно нужна угроза санкций. Однако излишний упор на возможные санкции может быть излишним и даже контрпродуктивным. Сотрудники могут восстать против программ, в которых подчеркиваются штрафные санкции, особенно если они разработаны и вводятся без участия сотрудников или если стандарты расплывчаты или нереалистичны. Руководство может говорить о взаимном доверии при раскрытии плана соответствия, но сотрудники часто получают сообщение как предупреждение сверху. В самом деле, наиболее скептически настроенные из них могут рассматривать программы комплаенс как не более чем страхование ответственности высшего руководства.Этот вывод не является необоснованным, учитывая, что программы комплаенс редко устраняют коренные причины неправомерного поведения.
Руководство может говорить о взаимном доверии при раскрытии плана соответствия, но сотрудники часто видят предупреждение сверху.
Даже в лучших случаях соблюдение правовых норм вряд ли даст волю моральному воображению или приверженности. Закон, как правило, не стремится вдохновлять людей на высокие достижения или отличия. Это не руководство для образцового поведения или даже хорошей практики.Те менеджеры, которые определяют этику как соответствие закону, неявно поддерживают кодекс моральной посредственности для своих организаций. Как заметил Ричард Бриден, бывший председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам, «стремление прожить день без предъявления обвинения — неадекватный этический стандарт».
Стратегия, основанная на честности, заставляет организации соответствовать более строгим стандартам. В то время как соблюдение основывается на избежании юридических санкций, организационная целостность основана на концепции самоуправления в соответствии с набором руководящих принципов.С точки зрения добросовестности задача этического менеджмента состоит в том, чтобы определить и воплотить в жизнь руководящие ценности организации, создать среду, поддерживающую этически обоснованное поведение, и привить сотрудникам чувство общей подотчетности. Необходимость подчиняться закону рассматривается как положительный аспект жизни организации, а не как нежелательное ограничение со стороны внешних властей.
Стратегия добропорядочности характеризуется концепцией этики как движущей силы предприятия. Этические ценности определяют поиск возможностей, структуру организационных систем и процесс принятия решений, используемый отдельными лицами и группами. Они обеспечивают общую систему координат и служат объединяющей силой для различных функций, направлений бизнеса и групп сотрудников. Организационная этика помогает определить, что такое компания и что она представляет.
Многие инициативы по обеспечению добропорядочности имеют структурные особенности, общие для инициатив, основанных на соблюдении требований: кодекс поведения, обучение в соответствующих областях права, механизмы отчетности и расследования потенциальных нарушений, а также аудиты и средства контроля для обеспечения соблюдения законов и стандартов компании.Кроме того, при надлежащей разработке инициатива, основанная на добросовестности, может заложить основу для поиска юридических выгод, которые предоставляются в соответствии с руководящими принципами вынесения приговоров, в случае совершения уголовного правонарушения. (См. Вставку «Признаки эффективной стратегии добропорядочности».)
Но стратегия добросовестности шире, глубже и требовательнее, чем инициатива по соблюдению правовых норм. В более широком смысле, он направлен на обеспечение ответственного поведения. Глубже в том, что он затрагивает этику и операционные системы организации и ее членов, их руководящие ценности и модели мышления и действий.И еще более требовательный, поскольку он требует активных усилий по определению ответственности и стремлений, составляющих этический компас организации. Прежде всего, организационная этика рассматривается как работа менеджмента. Корпоративный советник может играть определенную роль в разработке и реализации стратегий добросовестности, но менеджеры всех уровней и всех функций участвуют в процессе. (См. Диаграмму «Стратегии управления этикой».)
Стратегии управления этикой
В течение последнего десятилетия ряд компаний предприняли инициативы по обеспечению добросовестности. Они различаются в зависимости от сфокусированных этических ценностей и используемых подходов к реализации. Некоторые компании сосредотачиваются на основных ценностях честности, которые отражают основные социальные обязательства, такие как уважение прав других, честность, добросовестность и соблюдение закона. Другие компании делают упор на устремлениях — ценностях, которые желательны с этической точки зрения, но не обязательно морально обязательны, — например, хорошее обслуживание клиентов, приверженность разнообразию и участие в жизни общества.
Когда дело доходит до внедрения, некоторые компании начинают с поведения.Следуя точке зрения Аристотеля, согласно которой человек становится смелым, действуя как смелый человек, такие компании разрабатывают кодексы поведения, определяющие надлежащее поведение, наряду с системой стимулов, аудитов и контроля. Другие компании меньше сосредотачиваются на конкретных действиях и больше на развитии отношения, процессов принятия решений и образа мышления, отражающих их ценности. Предполагается, что личная приверженность и соответствующие процессы принятия решений приведут к правильным действиям.
Мартин Мариетта, NovaCare и Wetherill Associates реализовали и придерживались совершенно разных стратегий добросовестности.В каждом случае руководство обнаружило, что эта инициатива внесла важный и часто неожиданный вклад в конкурентоспособность, рабочую среду и ключевые отношения, от которых зависит компания.
Компания Martin Marietta Corporation, подрядчик в области авиакосмической и оборонной промышленности США, в 1985 году выбрала программу этики, основанной на принципах добросовестности. В то время оборонная промышленность подвергалась нападкам из-за мошенничества и бесхозяйственности, а Мартин Мариетта находился под следствием из-за неправильного выставления счетов за проезд.Менеджеры знали, что им нужна лучшая форма самоуправления, но скептически относились к тому, что этические программы могут влиять на поведение. «Тогда люди спрашивали:« Вам действительно нужна этическая программа, чтобы быть этичным? »- вспоминает нынешний президент Томас Янг. «Этика была чем-то личным. Либо у вас это было, либо нет «.
Главный юрисконсульт компании сыграл ключевую роль в продвижении программы, а соблюдение правовых норм было важной задачей. Но с самого начала он был задуман и реализован как инициатива руководства всей компании, направленная на создание и поддержание климата «делай правильно».В своей первоначальной концепции программа подчеркивала основные ценности, такие как честность и честная игра. Со временем он расширился и теперь включает в себя ответственность за качество и охрану окружающей среды.
Сегодня эта инициатива состоит из кодекса поведения, программы обучения этике и процедур отчетности и расследования этических проблем в компании. Он также включает в себя систему информирования правительства о нарушениях федерального закона о закупках. Программой руководит отдел корпоративной этики, а представители по вопросам этики размещаются на основных объектах. Управляющий комитет по этике, состоящий из президента Мартина Мариетты, руководителей высшего звена и двух сменяющихся членов, выбранных из полевых операций, наблюдает за офисом по этике. Комитет по аудиту и этике совета директоров курирует работу руководящего комитета.
Отдел этики отвечает за ответы на вопросы сотрудников компании. Его сеть представителей служит звуковой доской, источником рекомендаций и каналом для поднятия ряда вопросов, от обвинений в нарушениях до жалоб на плохое управление, несправедливый надзор, а также политику и практику компании.Сеть по вопросам этики Мартина Мариетты, которая принимает анонимные жалобы, зарегистрировала более 9 000 звонков в 1991 году, когда в компании работало около 60 000 сотрудников. В 1992 г. было расследовано 684 дела. Бюро по этике также тесно сотрудничает с отделами кадров, юриспруденции, аудита, коммуникаций и безопасности, чтобы реагировать на опасения сотрудников.
Вскоре после создания программы компания начала свой первый раунд обучения этике для всего персонала, начиная с генерального директора и высшего руководства. Сейчас в третьем раунде тренинга для руководителей высшего звена основное внимание уделяется принятию решений, задачам обеспечения баланса между несколькими обязанностями и соблюдению законов и нормативных актов, важных для компании. В плане поощрительных компенсаций для руководителей ответственность за соблюдение этических норм поведения является явным требованием для получения вознаграждения и требует, чтобы деловые и личные цели достигались в соответствии с этической политикой компании. Этическое поведение и поддержка программы этики также являются критериями регулярных проверок эффективности.
Программа обучения этикеМартина Мариетты учит топ-менеджеров сбалансировать обязанности.
Сегодня руководители высшего звена говорят, что программа этики помогла компании избежать серьезных проблем и стать более отзывчивой к своим более чем 90 000 сотрудников. Сеть по вопросам этики, которая отслеживает количество и типы дел и жалоб, служила системой раннего предупреждения о ненадлежащем управлении, дефектах качества и безопасности, расовой и гендерной дискриминации, экологических проблемах, неточных и фальшивых записях и жалобах персонала в отношении заработной платы, продвижение по службе и увольнения. Предоставляя альтернативный канал для выражения таких опасений, Мартин Мариетта может принимать корректирующие меры быстрее и с гораздо меньшими усилиями. Во многих случаях потенциально неприятные проблемы выявляются и решаются до того, как они перерастут в кризис управления, судебный процесс или уголовное расследование. Среди сотрудников, подавших жалобы в 1993 году, 75% остались довольны результатами.
Руководители компании также убеждены, что программа помогла снизить количество неправомерных действий.Когда обвинения в неправомерном поведении появляются, компания заявляет, что занимается с ними более открыто. Например, в нескольких случаях Мартин Мариетта добровольно раскрыл и возместил правительству за неправомерные действия, связанные с потенциальными нарушениями федеральных законов о закупках. Кроме того, когда сотрудник заявил, что компания отомстила ему за то, что он выразил обеспокоенность по поводу безопасности его завода в новостях CBS, высшее руководство поручило сторонней юридической фирме провести расследование. Хотя расследование и не подтвердило обвинения, оно показало, что сотрудники завода опасались возмездия, когда подавали жалобы на здоровье, безопасность или окружающую среду.Компания удвоила свои усилия по выявлению и дисциплинарному взысканию сотрудников, принимающих ответные меры, и подчеркнула желательность открытой рабочей среды при обучении этике и общении с компанией.
Хотя этическая программа помогает Мартину Мариетте избежать определенных видов судебных разбирательств, иногда она приводит к другим видам судебных исков. В нескольких случаях сотрудники, уволенные за нарушение этического кодекса, предъявляли иск Мартину Мариетте, утверждая, что компания нарушила свой собственный кодекс, наложив несправедливую и чрезмерную дисциплину.
Тем не менее, компания считает, что внимание к этике того стоит. Программа этики привела к улучшению отношений с правительством, а также к новым деловым возможностям. Помимо цен и технологий, репутация Мартина Мариетты в отношении честности, качества и достоверности оценок играет роль при заключении оборонных контрактов, на которые приходится около 75% доходов компании. Руководители считают, что репутация, которую они заработали благодаря своей программе этики, также помогла им завоевать доверие государственных аудиторов.Открыв коммуникации, компания сократила время, затрачиваемое на избыточные аудиты.
Программа также помогла изменить восприятие и приоритеты сотрудников. Некоторые менеджеры сравнивают свои новые взгляды на этику с тем, как они понимают качество. Они более внимательно рассматривают то, как ситуации будут восприниматься другими, возможные долгосрочные последствия краткосрочного мышления и необходимость постоянного улучшения. Генеральный директор Норман Огастин отмечает: «Десять лет назад люди сказали бы, что в бизнесе нет этических проблем.Сегодня сотрудники считают, что их цель номер один — быть достойными людьми, выполняющими качественную работу ».
NovaCare Inc., один из крупнейших поставщиков реабилитационных услуг для домов престарелых и больниц в Соединенных Штатах, направил свои этические усилия на построение общего ядра общих устремлений. Но в 1988 году, когда компания называлась InSpeech, единственное, что разделяли чувства, — это взаимное недоверие.
Руководители высшего звена создали компанию из серии агрессивных поглощений за короткий период времени, чтобы воспользоваться преимуществами расширяющегося рынка терапевтических услуг.Однако в 1988 году жизнеспособность компании оказалась под вопросом. Текучесть кадров передовых сотрудников — клиницистов и терапевтов, которые ухаживают за пациентами в домах престарелых и больницах — выросла до 57% в год. Неспособность компании нанять терапевтов привела к тому, что клиенты стали отказываться от услуг, и цены на акции резко упали.
После месяцев самоанализа руководители InSpeech поняли, что текучесть кадров является признаком более серьезной проблемы: отсутствия общего набора ценностей и стремлений.По словам одного из руководителей, между ценностями терапевтов и клиницистов и руководителями компании был «огромный разрыв». Терапевты и клиницисты оценили успех компании с точки зрения оказания высококачественной медицинской помощи. Руководство InSpeech во главе с руководителями, имеющими опыт работы в сфере финансовых услуг и венчурного капитала, оценивало ценность компании исключительно с точки зрения финансового успеха. Целеустремленный акцент руководства на увеличении часов возмещаемой помощи отключил врачей.Они восприняли ориентацию руководства на безразличие к уходу за пациентами и массово покинули компанию.
В NovaCare врачи восприняли ориентацию руководства на безразличие к уходу за пациентами и массово покинули компанию.
Генеральный директорДжон Фостер признал необходимость общей системы взглядов и общего языка для объединения различных групп. Поэтому он пригласил консультантов для проведения интервью и фокус-групп со специалистами в области здравоохранения, менеджерами и клиентами компании.На основе результатов рабочая группа сотрудников подготовила проект заявления о видении компании, а еще 250 сотрудников предложили изменения. Затем Фостер и несколько старших менеджеров разработали краткое изложение основной цели и основных убеждений компании, которые можно было бы использовать в качестве основы для принятия решений и определения целей, политики и практики.
В отличие от кодекса поведения, в котором сформулированы конкретные стандарты поведения, в заявлении о видении, целях и убеждениях очень простым языком излагается основная цель и основные ценности компании.Цель — удовлетворение потребностей пациентов в реабилитации посредством клинического руководства — поддерживается четырьмя ключевыми убеждениями: уважением к личности, обслуживанием клиентов, стремлением к совершенству и приверженностью личной честности. Каждая ценность обсуждается с примерами того, как она проявляется в повседневной деятельности и политике компании, например, как измерить качество обслуживания.
Чтобы поддержать новые ценности, компания изменила свое название на NovaCare и внесла ряд структурных и операционных изменений.Полевые менеджеры и клиницисты получили более широкие полномочия по принятию решений; клиницистам были предоставлены дополнительные ресурсы для оказания помощи в проведении эффективной терапии; а новая структура управления объединила различные методы лечения, предлагаемые компанией. Наем нового корпоративного персонала с опытом работы в сфере здравоохранения укрепил новую клиническую направленность компании.
В NovaCare руководители определили организационные ценности и внесли структурные изменения для поддержки этих ценностей.
Представление видения, цели и убеждений вызвало разную реакцию сотрудников, от холодного скептицизма до открытого энтузиазма. Один сотрудник вспомнил, что говорил о ценностях как «много шума из ничего». Другой вспоминал: «Это было действительно замечательно. Это дало нам цель, к которой стремились все, независимо от их места в компании ». Сначала некоторые были озадачены тем, как использовать видение, цель и убеждения. Но со временем менеджеры стали более искусными в объяснении и использовании их в качестве руководства.Например, когда клиент пытался нанять ценного сотрудника, менеджеры рассматривали возможность совершить набег на компанию клиента для сотрудников. Изучив убеждения, менеджеры отказались от этой идеи.
Менеджеры NovaCare признают, и опросы компаний показывают, что есть много возможностей для улучшения. В то время как ценности используются в качестве твердой точки отсчета для принятия решений и оценки в одних областях компании, в других они по-прежнему рассматриваются с оговорками. Некоторые менеджеры не любят говорить, жалуются сотрудники.А недавно приобретенные компании еще предстоит полностью интегрировать в программу. Тем не менее, многие сотрудники NovaCare говорят, что ценностная инициатива сыграла решающую роль в реорганизации компании в 1990 году.
Переориентация ценностей также помогла компании решить самую серьезную проблему: текучесть кадров среди поставщиков медицинских услуг. В 1990 году текучесть кадров составляла 32%, что все еще выше целевого показателя, но является значительным улучшением по сравнению с 57% в 1988 году. К 1993 году оборот упал до 27%. Более того, стало проще набирать новых врачей.Едва имея возможность нанимать 25 новых врачей каждый месяц в 1988 году, компания прибавила 776 в 1990 году и 2546 в 1993 году. Действительно, одна сотрудница, уволившаяся во время беспорядков 1988 года, сказала, что ее решение вернуться в 1990 году зависело от принятия компанией концепции. цель и убеждения.
Wetherill Associates, Inc. — небольшой частный поставщик электрических деталей на автомобильный рынок — не имеет ни общепринятого кодекса поведения, ни заявления о ценностях.Вместо этого в WAI есть Руководство по обеспечению качества — сочетание философского текста, руководства по поведению, технического руководства и профиля компании, — в котором описывается приверженность компании честности и ее руководящий принцип правильных действий.
В WAI нет сотрудника по корпоративной этике, который подотчетен высшему руководству, потому что в WAI сотрудник по корпоративной этике является высшим руководством . Мари Боте, главный исполнительный директор WAI, видит свою главную задачу в том, чтобы удерживать компанию с 350 сотрудниками на правильном пути и искать возможности помочь сообществу. Она делегирует «технические» аспекты бизнеса — маркетинг, финансы, персонал, операции — другим членам организации.
Правильные действия, основа всех решений WAI, — это хорошо разработанный подход, который бросает вызов большинству общепринятых управленческих взглядов. Компания категорически отвергает обычные концептуальные границы, разделяющие мораль и личные интересы. Вместо этого они определяют правильное поведение как логически, целесообразно и морально правильное. Менеджеры учат сотрудников смотреть на потребности клиентов, поставщиков и сообщества — в дополнение к потребностям компании и ее сотрудников — при принятии решений.
WAI также имеет уникальный подход к конкуренции. Один сотрудник объясняет: «Мы ни с кем не« конкурируем ». Мы просто делаем то, что должны делать, чтобы обслуживать клиентов ». Действительно, когда иногда не удается выполнить заказы, продавцы WAI направляют клиентов к конкурентам. Искусственные стимулы, такие как конкурсы продаж, никогда не используются для стимулирования индивидуальных результатов. Результаты продаж также не используются при определении компенсации. Вместо этого основное внимание уделяется командной работе и обслуживанию клиентов. Менеджеры говорят всем новым сотрудникам, что абсолютная честность, взаимная вежливость и уважение являются стандартными рабочими процедурами.
Новички обычно положительно относятся к философии компании, но не все готовы к такому радикальному отходу от практики, которую они знали в других странах. Вспоминая ее первое собеседование, одна из новобранцев описала свою реакцию на то, что ей сказали, что ложь недопустима: «Что вы имеете в виду? Нет лжи? Я покупатель. Я лгу, чтобы заработать себе на жизнь! » Сегодня она убеждена, что такая политика имеет смысл для бизнеса. WAI известна тем, что информирует поставщиков о перегрузках, а также о недопоставках, а также скрупулезной честностью при продаже запчастей, даже когда обман невозможно легко обнаружить.
С момента своего прихода в дистрибьюторский бизнес 13 лет назад, доходы WAI неуклонно росли с чуть менее 1 миллиона долларов до почти 98 миллионов долларов в 1993 году, и это в отрасли с небольшим ростом. Когда-то считавшийся выскочкой, осажденной скептиками и скептиками отрасли, WAI теперь приписывают проникновение в отрасль, в которой откаты, взятки и «чаевые» были обычным делом, и сделали ее профессионалом. Сотрудники — равное количество мужчин и женщин в возрасте от 17 до 92 лет — хвалят рабочую среду как продуктивную и благоприятную.
ПодходWAI может быть трудно внедрить в более крупную, более традиционную организацию. WAI — небольшая компания, основанная 34 людьми, которые разделяли веру в правильные действия; его этические ценности были естественным образом заложены в организацию с самого начала. Эти ценности настолько глубоко укоренились в корпоративной культуре и операционных системах, что в значительной степени были самоподдерживающимися. Тем не менее, компания разработала собственную программу обучения и уделяет особое внимание найму людей, готовых поддержать правильные действия.Этика и профессиональные навыки считаются одинаково важными при определении компетентности и пригодности человека для работы. Для WAI задача состоит в том, чтобы поддерживать свое видение по мере роста компании и выхода на зарубежные рынки.
Создание организации, поощряющей примерное поведение, может быть лучшим способом предотвращения вредных проступков.
В WAI, как и в Martin Marietta и NovaCare, приверженность руководства этическим ценностям способствовала конкурентоспособности, позитивному моральному духу сотрудников, а также прочным устойчивым отношениям с ключевыми клиентами компании.В конце концов, создание атмосферы, поощряющей примерное поведение, может быть лучшим способом воспрепятствовать неправомерному поведению, причиняющему ущерб. Только в такой среде мошенники действительно действуют в одиночку.
Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март-апрель 1994 г.Документы, которые создают юридическое лицо, должны быть легко доступны в течение всего срока существования бизнеса для разрешения споров и нестандартных ситуаций. Lextree хранит все организационные документы в одном месте.
Сохраняйте легкий доступ к Уставу, учредительным документам и другим учредительным документам с Lextree. Вы можете сегментировать эти документы в отдельной группе.
Отслеживайте соглашения о праве собственности, которые охватывают права и обязанности каждого собственника:
Lextree может также отслеживать другие контракты или соглашения, связанные с организацией, например:
Lextree будет отправлять автоматические предупреждения и уведомления до истечения срока действия.
Страхование — важная часть управления рисками, позволяющая ограничить риск от неожиданных событий.Отсутствие истечения срока действия страхового полиса может создать неприемлемый риск для владельцев и менеджеров. Lextree помогает вам управлять рисками, автоматически уведомляя вас об истечении срока действия. Отслеживайте D&O, E&O, имущество и несчастный случай или любую другую страховку.
— НОВИНКА —
Документы, которые создают юридическое лицо, должны быть легко доступны в течение всего срока деятельности для разрешения споров и нестандартных ситуаций. Lextree хранит все организационные документы в одном месте.
Названия и типы организационных документов различаются в зависимости от государства и типа организации. Организационные документы включают в себя документы, необходимые в соответствии с юрисдикцией регистрации, и документы среди учредителей для создания бизнеса.
Важнейшие документы, необходимые для создания каждого юридического лица, надежно хранятся и остаются доступными. Сохраните поправки, изменения названия и документы преобразования вместе с документами образования.
Устав и уставные документы определяют правила разрешения споров между собственниками и менеджерами организации.Lextree обеспечивает их безопасность и доступность.
Отслеживайте соглашения о праве собственности, которые охватывают права и обязанности каждого собственника:
Lextree может также отслеживать другие контракты или соглашения, связанные с организацией, например:
Lextree будет отправлять автоматические предупреждения и уведомления до истечения срока действия.
Страхование — важная часть управления рисками, позволяющая ограничить риск от неожиданных событий. Отсутствие истечения срока действия страхового полиса может создать неприемлемый риск для владельцев и менеджеров. Lextree помогает вам управлять рисками, автоматически уведомляя вас об истечении срока действия. Отслеживайте D&O, E&O, имущество и несчастный случай или любую другую страховку.
|
Продвинутая криминалистическая экспертиза сотовых телефонов |
Карьера: 5 простых шагов к победе Дискриминация по возрасту |
Карьера: Crying Happens_ Managing Эмоции в офисе без предубеждений и предубеждений |
Карьера: построение карьеры на Двигайтесь вверх по невидимой лестнице |
Карьера: как вести переговоры для лучшей зарплаты |
Карьера: как создать мощный Резюме и связанный профиль, чтобы найти идеальную работу |
Карьера: как справиться со стрессом и Сложные ситуации |
Карьера: как найти идеального Позиция |
Карьера: как управлять несколькими Адвокаты, поручения и повышение вашей ценности для фирмы |
Карьера: как работать на рывок |
Карьера: стресс, время и Управление прокрастинацией |
Карьера: что мне делать дальше? Карьерный выбор помощников юристов |
Контракты: Создал ли мой адрес электронной почты Контракт |
Корпоративная архивация и поиск Made Easy — Работа с Delaware |
Корпоративные образования |
Корпоративный: Избегание подачи UCC Ошибки |
Корпоративный: лучшие практики для Хитрые имена должников UCC |
Корпоративный: юридическое лицо Управление и соответствие |
Корпоративный: благотворительная регистрация Соответствие |
Корпоративный: Управление хозяйством и Соответствие |
Корпоративный: Руководство для инсайдеров Выполнение обыска залогового удержания |
Корпоративный: Международный Корпоративный Соответствие |
Корпоративный: Международный Корпоративный Лица |
Корпоративный: Освоение подачи UCC Основы — Комплексная проверка имени должника согласно статье 9 UCC |
Корпоративный: Освоение подачи UCC Основы — The Diligent UCC Filer 1 — Due Diligence — UCC1 |
Корпоративный: Освоение подачи UCC Основы — The Diligent UCC Filer II — UCC3 Amendment Filling |
Корпоративный: Освоение подачи UCC Основы — The Diligent UCC Searcher — UCC Search |
Корпоративный: Некоммерческий корпоративный Соответствие |
Корпоративный: Безболезненно иностранный Корпоративная квалификация |
Корпоративный: Десять практических советов для Упрощенная отчетность по запасам и опционам на конец года |
Корпоративный: Основы UCC Документы для юристов |
Корпоративный: U. S. Федеральные ценные бумаги Закон |
Корпоративный: Электронная подача UCC для юристов |
Корпоративный: Что Юридическое Профессионалы должны знать о поправках 2010 г. к статье 9 UCC |
eDiscovery против компьютерной криминалистики — Неизбежный союз |
eDiscovery: путь к социальным сетям eDiscovery |
eDiscovery: Заброшенная электронная почта Архивы — риск открытия |
eDiscovery: ускоренный документ Обзор — TAR и прогнозное кодирование |
eDiscovery: анализ фактического Расходы на обнаружение электронных данных |
eDiscovery: Оценка Кейс eDiscovery |
eDiscovery: ваш «большой» Данные «Инициативы, подвергающие вас большому риску?» |
eDiscovery: Проверка подлинности в социальных сетях СМИ |
eDiscovery: преимущества применения Аналитика при ранней оценке дела |
eDiscovery: Создание eDiscovery Практика — Процесс бизнес-планирования |
eDiscovery: Бремя, преимущества И Федеральные правила, касающиеся обнаружения электронных данных в уголовном судопроизводстве |
eDiscovery: Облачные вычисления — судебные тяжбы Риски перевешивают прибыль от ИТ |
eDiscovery: Сотрудничество в eDiscovery |
eDiscovery: Крейг Болл говорит о Специальные мастера eDiscovery |
eDiscovery: Опасности приносить Собственное облако (BYOC) для обнаружения электронных данных |
eDiscovery: демистификация Статистика в прогнозирующем кодировании |
eDiscovery: Дизайн и Внедрение контроля затрат на обнаружение электронных данных |
eDiscovery: обнаружение темных данных — Что такое Dark Data и почему их так сложно найти? |
eDiscovery: разрешение споров и eDiscovery |
eDiscovery: Затраты на обнаружение электронных данных — Правовые изменения и стратегические соображения |
eDiscovery: Новый компьютер EDRM Эталонная модель вспомогательного обзора |
eDiscovery: корпоративные накопители — Сохранение защищенности в эпоху накопления больших данных |
eDiscovery: Обзор ESI и Производство — части I и II |
eDiscovery: Защита данных ЕС Влияние реформы на международное обнаружение электронных данных |
eDiscovery: от поиска по ключевым словам к Предиктивное кодирование |
eDiscovery: Начало работы с Обзор с помощью технологий |
eDiscovery: накопительная электроника Документы — Привлечение сотрудников к остановке |
eDiscovery: как стать самым умным Человек в комнате, использующий предиктивное кодирование |
eDiscovery: Как извлечь данные со смартфонов — реальная демонстрация |
eDiscovery: Как идентифицировать и Внедрение модели службы управляемого обнаружения электронных данных |
eDiscovery: HR Forensic Исследования |
eDiscovery: Международный Переговоры для eDiscovery |
eDiscovery: Введение в Компьютерная криминалистика |
eDiscovery: Сохранение электронных данных Бюджеты под контролем в эпоху больших данных |
eDiscovery: Legal Offshoring — Восприятие и неправильные представления |
eDiscovery: прогнозное кодирование и Обзор документов с помощью компьютера |
eDiscovery: предиктивное кодирование Планирование проекта — Практические вопросы и рекомендации |
eDiscovery: Конфиденциальность (Данные Защита) в eDiscovery |
eDiscovery: социальные сети и сотовая связь Доказательства по телефону |
eDiscovery: Самые сокровенные секреты to Using Keyword Technologies |
eDiscovery: хорошее, плохое и уродливое поиска eDiscovery |
eDiscovery: мощь Предиктивное кодирование — противоречия и ограничения технологии |
eDiscovery: Влияние на реальный мир судебных разбирательств и предлагаемых новых правил в социальных сетях, Облако и Интернет |
eDiscovery: Использование Facebook и другие социальные сети в судебном процессе |
eDiscovery: какие этапы EDRM — следует ли использовать Аутсорсинг? |
Занятость / труд: Введение в Закон о занятости и труде |
Этика для юристов |
Этика для помощников юристов — вопросы Лицом к сегодняшним профессионалам |
Этика компьютерной криминалистики и Электронные данные открытия |
Этика: конфиденциальность |
Этика: конфликт интересов |
Этика: IOLTA, реклама и Рвение |
Этика: риски и ответственность — Этика юридического удержания |
Этика: несанкционированное использование Закон |
Семейное право: как проводить Интервью с клиентом по семейному праву |
Общее: 7 шагов по модернизации вашего Записи |
Общие: серьезный подход к Улучшение управления и рабочего процесса |
Общие: Advanced Excel |
General: Brave New Business Writer |
Общее: Цифровое отвлечение — Зависимость от социальных сетей |
Общие: Эффективная динамика Конференц-связь |
Общие: эффективно, действенно И участие в электронных конференциях |
Общие: Организация электронной почты — Как Держите свой почтовый ящик пустым |
Общее: Превосходство в Excel — The Основы |
Общие: как читать лица Присяжные и свидетели |
Общее: как писать мощные средства Юридические письма, часть 1 и 2 |
Общие: улучшить связь с Улучшенная презентация кейса |
Общие: Интернет-исследования — Улучшение результатов для параюристов |
Общие: Введение в Excel для Специалисты юридической фирмы |
Общие: невербальное общение — Ключ к убеждению |
Общие: производительность Outlook — Заставьте Outlook работать как помощник |
Общие: Управление бумагой |
Общие: PowerPoint для юридических лиц Люди |
Общие: секреты языка тела |
Общее: Выбор правого LPO Поставщик — почему не удается установить отношения с аутсорсингом |
Общие: говори для успеха |
Общие: Императив лидерства |
Общие: Офисный протокол — Настройка для юристов |
Общие: Управление временем Методы, которые не позволяют вашему времени управлять вами |
Общие: тенденции и темы в Закон о безопасности и гигиене труда |
Общее: Голос руководства — Части 1 и 2 |
Соответствие HIPAA — После Обучение |
HIPAA для юристов |
Информационное управление — The Важность управления большими данными |
Информационное управление и Сотрудничество |
Информационное управление: Расчет рентабельности инвестиций в управление информацией |
Информационное управление: первое Шаг |
Интеллектуальная собственность: товарные знаки |
Интернет-исследования — улучшение Результаты для юристов |
Введение в иммиграционное законодательство |
Юридическая этика в эпоху социальной СМИ, облако, утечки данных и обнаружение электронных данных |
Управление юридическими проектами — Новое Модель повышения прибыльности и конкурентного преимущества |
Legal Writing: Basic Motion Составление документов для помощников юристов |
Юридическое письмо: пишите по делу — Юридическое письмо для не адвокатов |
Использование технологий и становление Железный человек вашего клиента |
Судебное разбирательство: Кредитный ущерб — Выявление и доказательство претензий |
Судебное разбирательство: поиск судимости Методы |
Судебный процесс: эффективное использование Сроки в судебном процессе |
Судебный процесс: урегулирование личной травмы Требование от клиента к подаче иска |
Судебный процесс: поиск лиц и Поиск справочной информации, части 1 и 2 |
Судебный процесс: на счету каждый день — Документальный контроль и расчет времени в федеральных гражданских делах |
Судебная тяжба: управление судебным процессом Директор в зале судебных заседаний |
Судебные разбирательства: медицинские записи Запросы — Уловки торговли |
Судебный процесс: роль визуальных Экспонаты в сложных делах |
Судебный процесс: пять основных советов инсайдеров для сроков судебного разбирательства |
Судебные разбирательства: тенденции и темы в Закон о гигиене и безопасности труда |
Судебное разбирательство: виртуальные записные книжки |
Менеджмент: 5 лучших параюристов Менеджеры делятся секретами успеха |
Менеджмент: серьезный подход to Улучшение управления и рабочего процесса |
Менеджмент: ускоренный курс для новичков Параюридические менеджеры |
Управление: Плач случается — Управление эмоциями в офисе без предубеждений и предубеждений |
Менеджмент: проектирование вашего Карьера помощника юриста для продвижения по невидимой лестнице |
Менеджмент: Мотиваторы сотрудников Это не стоит ни копейки |
Менеджмент: как проводить отличное интервью Кандидаты на долгосрочную работу |
Управление: как использовать виртуальную Паралегал |
Менеджмент: ключи к правильному Окончания |
Менеджмент: лидерство и вы |
Менеджмент: Укрощение монстра в Угловой кабинет |
Управление людьми, находящимися в зоне конфликта |
Nunc Pro Tunc — Ответ против Кибер-противники |
Обучение офисным технологиям |
Параюристы и свидетель-эксперт Практика |
Предиктивное кодирование — что это такое, Не и должно быть |
Недвижимость: Руководство для инсайдеров Выполнение обыска залогового удержания |
Недвижимость: Фактически Понимание и умелое использование опросов ALTA-ACSM |
Недвижимость: устранение пробелов в Титулы на недвижимость для помощников юристов |
Недвижимость: роль помощника юриста в сделке по коммерческой недвижимости |
Недвижимость: что стоит за ACRIS |
Управление записями: 7 шагов к Модернизируйте свои записи |
Социальные сети: 21 шаг для Twitter Начинающие |
Социальные сети: внутренние Расследования — вопросы конфиденциальности, этики и судебного разбирательства |
Социальные сети: что происходит Facebook, остается на Facebook. ..Или это? |
Начните экономить время прямо сейчас! 25 Инструменты и стратегии для управления производительностью и временем |
Tech Talk — ISeek Smart Discovery — Новые технологии |
Техническое обсуждение — PacerPro |
Tech Talk — демонстрация продукта для Discovery 360 — InterLegis |
Tech Talk — Советы по обеспечению Бережное и эффективное сохранение ESI |
Демонстрация продукта Tech Talk — eDepoze Делает подготовку и снятие показаний проще и эффективнее |
Демонстрация продукта Tech Talk — eTERA’s Opt1mum One |
Демонстрация продукта Tech Talk — Написать в Главное — писать ясно и лаконично с помощью программы для редактирования WordRake |
Tech Talk: взгляд в будущее юридической аналитики |
Tech Talk: быстрый поиск аудио и Precision |
Tech Talk: eTERA Consulting’s Партнерская программа All1ance One |
Технический разговор: Intell1gent One |
Технический разговор: Logikcul |
Tech Talk: советы для осторожных и Эффективное сохранение ESI |
Tech Talk: X1 Social Discovery |
Лучшие советы по сохранению от Крейга Мяч |
Используйте свой H. E.A.D. — Как большинство Эффективно выбрать свидетеля-эксперта |
Поиск
Поиск Поиск
Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.
Анастасия Корнилова
юрист
Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.
В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делаться отчисления в налоговую, чтобы потом, может быть, когда-нибудь он получил пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.
Изумительная история 10.11.17Электрик заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий
О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты.
Бланк трудового договора
Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.
Работодатель — физическое лицо. Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание.
Изумительная история 05.04.17Договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги
Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.
Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.
Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.
Возраст работника. Наниматься на работу человек может с 16 лет. Но есть места, куда берут только совершеннолетних, например, если это работа по совместительству или работа в религиозной организации. На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.
Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.
Работать могут даже дети младше 14 лет: на киносъемках, на сцене театра или в цирке, если есть согласие родителя или опекуна, а также разрешение от органов опеки и попечительства.
Что делать? 13.03.18Как подростку устроиться на работу?
Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.
Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.
Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.
Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.
Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.
Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.
Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.
Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с работником, если уже не так свеж и старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.
Как расторгнуть договор
Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.
В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.
Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем обязательно прописывают на какой именно. В срочном трудовом договоре также необходимо указать основание — из-за чего подписывается именно такой договор, а не бессрочный. Например, нужно написать, что договор с вахтером Виктором Петровичем подписывается на 3 года, потому что он пенсионер по возрасту.
Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.
Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.
Некоторые должности, профессии или специальности дают право на досрочную пенсию. Если назвать их по-другому, потом будут проблемы с пенсионным фондом. Допустим, вместо вальщика леса, которому положена досрочная пенсия по старости, в трудовую книжку впишут какого-нибудь лесоповальщика. А такой профессии в списках нет.
Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 № 537
Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.
Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения. Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании. Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.
Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.
Режим работы и отдыха. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
ст. 91 ТК РФ
ст. 92 ТК РФ
Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.
Иногда удобнее, когда работа строится вахтовым методом, например для работников Крайнего Севера. Устанавливается график работы на вахте, который описывает, сколько работники трудятся, сколько отдыхают, сколько добираются до места вахты. Вахтовики работают не привычные нам 8 часов в день, а неделями или месяцами, потому что вахта включает в себя и время на межвахтовый отдых, и дорогу до работы.
Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Все компенсации, которые предусмотрены для работников тяжелых и вредных для здоровья профессий, должны быть прописаны в договоре. Например, работники горной промышленности, металлургии или электроэнергетики имеют право на дополнительный оплачиваемый семидневный отпуск.
Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.
Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.
Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.
Условия труда на рабочем месте. По закону работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда. Они бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Эта информация должна быть прописана в договоре. Класс условий труда влияет на гарантии и компенсации работников вредного и опасного производства.
ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.
Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.
Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор. В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор. Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен. Такая вот магия.
Договор для фрилансера
Для оформления трудового договора работник должен принести:
Если должность может занять только тот, у кого нет судимости или административной ответственности за употребление наркотиков, от работника потребуют специальную справку.
Перед началом работы работник и работодатель обязаны подписать трудовой договор, который отражает права и обязанности сторон. Это базовый документ, на который стороны смогут ссылаться при возникновении спорных ситуаций. В нем находят отражение такие моменты, как трудовые обязанности, режим труда и отдыха, размер заработной платы. Наличие трудового договора гарантирует сотруднику его право на обязательное социальное страхование всех работников.
СодержаниеПоказать
На какие пункты трудового договора следует обратить внимание работникам, чтобы защитить свои права при необходимости?
Никто не может заставить работника трудиться там, где ему не нравится и с таким условиями труда, которые ему не подходят. Поэтому с условиями трудового договора нужно внимательно ознакомиться. Работать без подписания официального договора достаточно рискованно, так как такого работника могут уволить без веских оснований и он лишается целого спектра гарантий по нормам Трудового кодекса.
Работодатель по трудовому договору обязуется предоставить работу, которая заключается в трудовой функции и обеспечивает надлежащие условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату. Взамен работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию.
При подписании трудового договора нужно учитывать, что юридическую силу имеют только официальные письменные документы – устная договоренность недействительна. Договор должен быть подписан в течение 3 дней после выхода на работу.
До подписания документа работнику нужно обратить внимание на 5 пунктов трудового договора, защищающих права работника:
Действующая система оплаты труда работника является обязательным условием трудового договора по ст. 57 Трудового кодекса (ТК). На основании ст. 136 ТК работник должен четко понимать, в какой день он получит зарплату, в каком размере, и какова будет компенсация за задержку зарплаты. Работодатель выплачивает зарплату в том порядке, который прописан в трудовом договоре.
Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации, качества и количества выполняемой работы (по ст. 129 ТК). Размер заработной платы стороны определяют по своему соглашению, законодательно он не лимитируется. Единственное, что гарантируется законодательством, это выплата зарплаты в размере не менее регионального МРОТ.
По Трудовому кодексу работнику гарантируется выплата зарплаты не менее 2 раз в месяц. При увольнении работника расчет с ним производят в день увольнения, но не позже. Отпускные уплачиваются как минимум за три дня до отдыха, а не после него.
При разделении заработной платы на окладную и премиальную части работнику нужно ознакомиться с документами, которые регулируют выплату премии. Если работодатель выплачивает премию только на свое усмотрение, то тем самым права работника ущемляются, и при невыплате премии он не сможет потребовать компенсации ущерба. Поэтому нужно постараться уточнить условия и показатели премирования в компании (за что платится премия), допускается ли невыплата премии, есть ли в компании положение о премировании.Если в трудовом договоре указана лишь часть обещанного заработка (другими словами – речь идет о «серой» зарплате или зарплате «в конверте»), то работнику нужно осознавать все риски такого положения вещей. При подписании такого договора сотрудник ставит себя в уязвимое положение и при любом конфликте с работодателем рискует:
Но в случае, когда работодатель ввиду организационных и технологических условий не может более оплачивать труд работника в прежнем размере, то допускается изменение размера оплаты по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, и работодатель не может предложить альтернативу, то он впр
Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.
Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.
В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.
Фактически их всего два:
Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.
При этом соглашение заключается:
Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.
При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.
В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.
Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.
В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.
Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.
Все контракты можно разделить на группы:
Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.
Чаще всего называют:
В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:
Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.
Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:
Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.
В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.
Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.
Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа. Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы. Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.
Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.
Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.
Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:
Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?
В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.
Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.
Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.
В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Об этом написано в КоАП РФ, ст. 5.27. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.
Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих н
Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.
В ч. 1 новой редакции ст. 100 ТК РФ дано понятие режима трудового периода.
Это общее время выполнения должностных или рабочих функций, которые устанавливают трудовой договор и правила внутреннего распорядка.
Также в это понятие входят:
Продолжительность времени администрация согласовывает с профкомом. Например, для водителей предусмотрен отдых с выполнением гимнастических упражнений.
Режим работы, который предусматривает Трудовой кодекс, состоит из следующих нормативов:
Последний пункт предусматривает повышенную оплату трудового времени.
Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.
На основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.
Ограничение рабочего времени способствует:
Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.
Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.
Рабочее время согласно законодательству составляет:
Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.
Статья Трудового кодекса о рабочем времени включает следующие характеристики:
Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).
Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.
На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.
Порядок привлечения к работе сверх норматива:
При нарушении администрацией прав трудящихся они вправе обратиться в судебные органы.
Учёт трудовой деятельности – это соблюдения нормативного времени. Обязанность вести регистрацию отработанного периода возложена на администрацию предприятия. Для этого существует журнал рабочего времени и расчёта зарплаты, в котором отмечают приход или отсутствие на работе, опоздание, временную нетрудоспособность, сверхурочное время, часы простоя.
Регистрация существует подённая, недельная и обобщённая. Также ведётся учёт нормы помесячно, поквартально и ежегодно. Это предусмотрено при вахтовом методе, на работе в транспортной сфере.
Особый интерес представляет обобщённая регистрация. Она делится на два вида.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Вид учёта определяется самим предприятием ввиду его рода деятельности.
Кроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:
Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание. Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут. Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.
График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.
При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений. Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.
Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.
Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.
Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:
Перечень законодательно закрыт.
На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.
Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:
Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.
Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.
Так, законодатель закрепил следующие положения:
На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.
При установлении графика определяют такие параметры:
Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.
В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.
2. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имеет ли право не отдавать трудовую.
2.1.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Договор подряда — это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (КПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3.
Добрый день!
Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Имеет ли право не гражданин РФ работать по трудовому договору.
3.1. Да, конечно имеет право работать по трудовому договору согласно ТК РФ и действующего законодательства РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Работал по договору Гпх. Договор расторгнут 30 марта с 31 марта. 31 марта встал на учёт в качестве безработного. ЦЗ оспаривает правомочность постановки на учёт именно 31-го. Но договор расторгнут с утра 31-го, а значит с момента расторжения договора я безработный и 31 марта не является рабочим днем как в случае с трудовым договором. Или я не прав?
4.1. Здравствуйте. Вы не правы.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я работаю палатной медсестрой. Но старшая медсестра ставит работать по очереди в процедурный кабинет. По трудовому договору я принята на должность просто медсестры.
Имею ли я право отказаться работать в процедурном. И какие нормативные документы мне в этом помогут. Отдельно это не оплачивают.
1. Поручение дополнительной работы только с письменного согласия работника
2. Поручение осуществляется только за дополнительную плату
3. Поручение должно быть оформлено в письменном виде как основание для дополнительных выплат
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы
Поэтому работодатель допускает нарушение по статье 5.27 КоАП.
Если вместо существующих обязанностей вы иногда выполняете функции процедурной медсестры, то это изменение трудовой функции по ст. 74 ТК. Без согласия работника не допускается. Ссылайтесь на эту статью и на Постановление Конституционного суда N 37-П от 28 ноября 2019 г.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я работаю в организации на основном месте работы, и по трудовому договору в другой организации. Имеет ли право бухгалтер распечатать из сведений налогового органа мою справку 2-ндфл по другой организации и предоставлять ее всем окружающим меня людям. Наказуемо ли это?
7.1. Марина, здравствуйте. Бухгалтер не имеет такого права, ст. 88 ТК РФ. За такие действия грозит дисциплинарная и административная ответственность.Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Только с Вашего согласия, бухгалтер превышает свои должностные и Вы можете написать на нее в полицию либо в прокуратуру.— см. ст. 137 УК РФ, ст. 9 ФЗ «О персональных данных», ст. 88 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Подписала доп. соглашение к трудовому договору на апрель-май, где убрала не устраивающий меня пункт (пересылка происходила по электронной почте, работала удаленно 2 месяца). Работодатель его подписал и даже выдал мне 2 й экземпляр, а теперь обвиняет в том, что не имела права изменять содержание и требует подписать первоначальный вариант.
8.1. Работодатель не прав. Если доп. соглашение подписано, то изменить его Вы можете, только если добровольно согласитесь на это.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Работаю водителем в полиции (пенсионер) по трудовому договору (8 часовой рабочий день выходные суббота и воскресенье). В пятницу вставят в дежурную часть на сутки. Я отработал день и ушел домой, предупредив дежурного. Потом мне сообщили, что с понедельника уволят по статье, ссылаясь приказа о том, что мы должны отработать в месяц двое суток. Имеют ли право меня уволить?
9.1. Вы не указали о том был ли приказ о привлечении вас к сверхурочным работам.
Вам помог ответ?ДаНет
2. Могу я стать на учет по безработице если я работала по трудовому договору.
2.1.
Здравствуйте.
Можете, если в настоящее время не работаете.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Если я работаю по трудовому договору могу платить я алименты, точнее задолженность?
3.1. Здравствуйте. Вы обязаны оплачивать алименты и задолженность. Вы можете обратиться к приставам и сообщить о том, что официально трудоустроены, они направят ИЛ на место работы и у вас будут взыскивать с з/п.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Работаю по трудовому договору на 0.5 ставки, и не принята на работу, и не уволена, смогут ли поставить меня в Центр Занятости, или нет? СПАСИБО!
4.1. Если вы работаете по трудовому договору, значит приняты на работу, 0.5 или 1.0 не имеет значения.
Вам помог ответ?ДаНет
6. 3 года работаю по трудовому договору, руководитель заявил, что нужно сокращать штат и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию большинству сотрудников, на что я ответил отказом. После этого руководство стало проверять мои отчеты, засыпало разными поручениями, выполнить которые невозможно физически с целью найти повод для моего увольнения. Как противостоять этому? Какие действия предпринять?
6.1. Спокойно работайте и ждите извещения о сокращении. Или на больничный.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Работала по срочному трудовому договору, который должен был закончиться 28 июля, но 6 июля учредителем было принято решение расторгнуть договор досрочно. Являюсь пред пенсионером по стажу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера. Законно ли увольнение?
7.1.
Здравствуйте Людмила
Двадцать дней на первый взгляд не много, однако в любом случае можете требовать соответствующую компенсацию, за досрочное расторжение трудового договора. Направьте соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2.
Здравствуйте.
Чтобы Вам ответить, необходимо понимать, по какой причине работодатель расторгает договор досрочно.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я работаю по трудовому договору, у индивидуального предпринимателя. Может ли ИП определить, на сколько дней его сотрудник может уйти в отпуск? Например: я ухожу в отпуск в августе. Мой работодатель сказал, что мой отпуск будет длиться всего 14 дней. Отпуск по договору у меня раз в год, и оплачиваемая дорога 2 раза в год. Работаю и проживаю я в г. Магадане.
8.1.
Здравствуйте!
Согласно статье 115 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Добрый день! Для работодателей как ИП так ООО, действуют одинаковые правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.Вам помог ответ?ДаНет
9. Я работала по трудовому договору, сейчас не работаю но в положении смогу ли я получить пособие по беременности и родам?
9.1. В ЦЗН встанете, выплатят что-то.
Вам помог ответ?ДаНет
Изучающих английский язык иногда путают, когда они видят два слова с очень похожим написанием и значением. Они читают о них обоих, и когда приходит время использовать это слово в эссе, все они сбиты с толку. Какие из них были правильными? Была ли разница в написании? Что лучше: первые или вторые? Все эти вопросы возникают у писателя, когда он пытается написать предложение, которое отнимает у него большую часть времени и сил.
«Труд» (или «труд») — одно из таких злодейских слов, и хотя оно очень часто используется в английском языке, оно вызывает путаницу у большинства англоговорящих и писателей. Эта статья прольет свет на оба варианта написания, а затем предоставит вам право решать.
Происхождение :
Слово «труд» произошло от среднеанглийского: от старофранцузского labour (существительное), laborer (глагол), оба от латинского labour , что означает «труд, проблемы».
Labor как существительное:
Labor используется как существительное в английском языке, где оно означает работу, особенно физическую работу.
В стоимость ремонта включены рабочая сила, запчасти, НДС.
Рабочие, особенно работники физического труда, рассматриваемые в совокупности, также называются рабочими.
Конфликт интересов между капиталом и трудом вызывает множество восстаний.
Государственный департамент, занимающийся национальной рабочей силой, тоже известен как труд.
Министр труда издал новый приказ.
Роды — это также процесс родов от начала сокращений матки до родов.
Его сестра пошла работать на вечеринку.
Труд как глагол:
Labor также используется как глагол в английском языке, где это в основном означает «много работать или прилагать большие усилия».
Они трудились от рассвета до заката.
Трудность в выполнении чего-либо, несмотря на тяжелый труд, также называется трудом.
United боролась с уверенным соперником, результат можно себе представить!
Труд против труда:
Нет разницы в значении между трудом и трудом. Labor — это предпочтительное написание в американском английском, а рабочая — во всем остальном англоязычном мире. Одно исключение: в Австралии американское написание используется в отношении Австралийской лейбористской партии. Во всех остальных случаях австралийцы используют рабочую силу. Эта идиосинкразия является результатом влияния американского рабочего движения на основателей Австралийской лейбористской партии.У британской лейбористской партии есть u. Переход от -our орфографии к -or правописания был одним из основных ранних достижений в американском английском. Многие чисто американские (или, в некоторых случаях, североамериканские) варианты написания не были утверждены до второй половины XIX века или даже позже. Но труд, наряду со многими другими словами, стал распространенным написанием в США около 1840 года.
Примеры:
заявок упало на прошлой неделе до 383 000 с учетом сезонных колебаний, что укрепляет уверенность в том, что рынок труда находится на пути к восстановлению.[Los Angeles Times]
Попытки дать толчок N.F.L. рабочие переговоры, кажется, застопорились. [New York Times]
Число первичных обращений за пособием по безработице снизилось на 36 000 до 383 000, сообщило в четверг министерство труда. [Financial Times]
Оттава обдумывает способы задействовать рабочую силу США, поскольку нехватка рабочей силы вырисовывается на нашей стороне границы. [CTV.ca]
.
Labor »и« labuor »являются довольно спорными и противоречивыми, так как некоторые английские пользователи считают, что одно из них написано с ошибкой, в то время как другие считают, что это старая версия, вышедшая из употребления. Другие думают, что приемлемы оба варианта, и все дело в личных предпочтениях. Для новичка в английском это может сбивать с толку. Кроме того, их написание настолько похоже, что их легко использовать неправильно или забыть, что они означают.
Итак, кто прав? В чем разница между «трудом» и «трудом» и какое правильное написание? Посмотрите прямо здесь!
Трудозатраты vs.Labor
И «труд», и «труд» одинаково действуют как существительные и наречия. Эти формы имеют правильное написание, и их значения, использование и контексты полностью идентичны. Что касается их значения или их функций в предложении, нет абсолютно ничего особенного.
Итак, остается вопрос, почему они пишутся по-другому, если ничего не отличается? Что ж, речь идет об этимологии и использовании этой пары слов. Люди предпочитают разное написание в разных англоязычных регионах или регионах.Или, точнее, о классических различиях британского и американского английского. Это точно такая же ситуация, как с «благосклонностью» и «благосклонностью» или «вкусом» и «ароматом». Американцы предпочитают более короткую версию, британцы — более длинную, с более глубоким произношением. Помимо этого, особенно в неформальных беседах, где эти языковые тонкости не имеют большого значения, вы можете использовать оба слова без каких-либо изменений в вашем сообщении.
Когда мы используем «труд»?
«Труд» — это американское написание слова «труд», как его обычно определяют словари и справочники английского языка.Он работает и как существительное, и как глагол с множеством значений. Как существительное, «труд» может определять понятие тяжелой работы, обычно подразумевающей большие ручные, физические усилия; он также может относиться к рабочим / работникам или людям, которые работают, или, в конечном счете, это может относиться к родам, к той стадии беременности, когда женщина чувствует боль в животе, потому что ребенок выйдет. Глагол «труд» означает усердную работу и приложение к ней больших усилий. Так что, учитывая тот факт, что «труд» — это американская форма от английского слова «труд», в основном рекомендуется использовать его в американском английском, особенно в формальном контексте, где эти тонкости действительно имеют значение.
Пример 1 : На этом заводе много ручного труда. — как существительное, «труд» относится к тяжелой работе, подразумевающей физические усилия.
Пример 2 : У них действительно дешевая рабочая сила на этом заводе, и он все еще очень продуктивен. — «труд» как существительное также может относиться к рабочим.
Пример 3 : Она уже более двух часов испытывает схватки, ребенок сегодня точно родится! — существительное «труд» может относиться к рождению.
Пример 4 : Я буду трудиться целый день, чтобы получить сумму денег, необходимую для открытия собственного дела. — «труд», как глагол, определяет действие очень тяжелого труда.
Когда мы используем «труд»?
«Труд» используется во всех контекстах, где присутствует «труд», с точно такими же функциями и значениями, не влияя на сообщение сообщения. Тем не менее, учитывая тот факт, что это английское написание, оно в основном рекомендуется в британских дискуссиях, публикациях или других сообщениях, особенно если они носят формальный характер.Для получения соответствующих примеров того, как правильно использовать это слово в британском английском, просто замените «труд» на «труд» во всех приведенных выше примерах; в их значениях ничего не изменится.
Заключение
«Труд» и «труд» — оба правильные написания одного и того же слова, но в разных регионах. Хотя слово «труд», вероятно, наиболее часто используется в настоящее время, когда люди везде предпочитают более короткие варианты написания, в большинстве случаев рекомендуется помнить об их правильном использовании, особенно если вы обращаетесь к своему сообщению формальным / официальным способом.«Труд» — это английское написание, а «труд» — это американская форма того же понятия.
.
Образцовые студенты могут быть номинированы на премию Endowed Labor Awards инспекторами по труду. Процесс выдвижения кандидатов происходит ежегодно весной во время семестра, и уведомление рассылается по электронной почте университетского городка, побуждая руководителей выдвигать достойных студентов. Студенты также должны рассмотреть две награды, в которых они могут соревноваться или выдвигать свои кандидатуры. Они описаны внизу этой страницы. Каждая награда различается по стоимости, при этом некоторые из них занимают денежные выплаты за 1, 2 и 3 места.Общая сумма, присужденная во всех областях, обычно составляет 19 318 долларов США и может меняться в зависимости от денежной стоимости каждого пожертвования. Примечание. Свяжитесь с бюро труда, чтобы узнать текущие суммы, присуждаемые в каждой области.
Премия имени Анны Мэй и Филлис Шумакер за труд, учрежденная фондом Э. Р. Бранна, была названа в 2004 году в честь двух сестер, которые много лет работали в колледже Верия и были посвящены студентам, работавшим в их офисах.Анна Мэй работала в офисе казначея, а Филлис работала в офисе регистратора. Г-жа Хелен Бранн попросила изменить Премию Хелен Бранн как возможность отметить студенческую трудовую программу в Верии и почтить службу и преданность Шумакеров как символа всех других работников в кампусе.
Право на участие: Получатель (и) должен быть выпускником (-ами).
Критерии: Получатель (и) продемонстрировал офисной работы.
Danforth Creative Effort Prizes были присуждены за многие годы благодаря подаркам, предоставленным г-номУильяму Х. Данфорту за творческие идеалы в некоторых областях работы в Berea College. В 1968 году Фонд Данфорта предоставил пожертвование в размере 7500 долларов, доходы от которых были использованы для присуждения Данфорта призов за творческие усилия. Идеи должны быть оригинальными, опробованными в программе и экономить больше денег, чем они стоят. Эти призы присуждаются студентам, чьи продукты воображения и усилий имеют значение и влияние, выходящее за рамки времени, проведенного работником в Berea.
В 1966 г.Рассел Тодд выступил на Дне труда на тему «Разумное использование свободного времени». Он учредил эту награду в то время, чтобы отметить студентов, которые максимально используют свое свободное время. Награда была вручена в 1988 году.
Уильям Б. Эванс учредил эту награду в 2000 году. Награда вручается двум студентам (один мужчина и одна женщина), которые показали результаты, превышающие требования, предъявляемые к их должности. Студент должен наглядно продемонстрировать учебные цели трудовой программы и сделать обстановку на кафедре приятным местом для работы.Исторически эта награда вручалась студентам, которые проработали больше всего часов и заработали больше всего денег.
Эта награда была учреждена в честь видения Уильяма Рамзи труда и обучения в Berea College. Он отмечает студента-первокурсника, который с энтузиазмом принимает трудовые программы как неотъемлемый компонент миссии Верии и чья работа демонстрирует большой потенциал на будущее. Получатели получают копию книги Шеннон Уилсон Berea College: An Illustrated History.
Эта награда вручается студенту, номинированному их руководителем, который демонстрирует характеристики в следующих областях: надежность, качество работы, инициативность, профессионализм, уникальность вклада. Студент, получивший эту награду, номинирован Berea College на звание Студента года MASEA.
Эта награда была создана, чтобы побудить студентов «по-другому взглянуть» на труд.Любая фотография, показывающая работу Berea College, имеет право. Тем не менее, заявки, не относящиеся к работе Berea College, не будут приниматься. Будут приняты только , две заявки по на студента. Все студенты должны указать свое имя и B # на обратной стороне фотографии. Цифровые копии предпочтительны.
Победившая работа может быть использована для печатных материалов Бюро программы труда, а три финалиста выставлены в Бюро программы труда. Премия финансируется Джеймсом Н.и Фонд Лейлы Крэнфорд Харди.
Членов студенческого сообщества просят представить рекомендации для выдающегося инспектора по вопросам труда на территории кампуса на 2017-2018 годы. Награда и / или награды будут представлены в виде подарочного сертификата и мемориальной доски. Критерии номинации детализируются по электронной почте, а бумажные копии отправляются в студенческий комитет.
Работа в Санкт-Петербурге — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.
Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Санкт-Петербурге на электронную почту, что существенно экономит ваше время.
Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Санкт-Петербурге соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.
Показать полностью
На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.
Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.
Но, даже если вы ищете работу в Санкт-Петербурге в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.
spb.hh.ru
Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.
Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.
Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!
ВЫСПИШЬСЯ НА ПЕНСИИ, ОТДОХНЕШЬ НА ТОМ СВЕТЕ, ТЕРПЕНИЕ И ТРУД…ВСЕ, Я УСТАЛ
Часто меня спрашивают, как быть, если не хватает энергии и сил? Если пашешь-пашешь без перерывов и выходных, а результат с каждым днем все хуже и хуже? Казалось бы — ведь должно быть наоборот.
А вот и нет. Энергия — это ресурс. Как деньги, например. Что делает человек, у которого заканчиваются деньги? Правильно, сокращает свои расходы. Или вовсе перестает их тратить на какое-то время.
Что делает человек, который чувствует, что у него не хватает энергии и начинается выгорание? Не сбавляя обороты продолжает фигач
orabote.top
К поиску работы каждый человек подходит с полной ответственностью, возлагая на нового работодателя большие надежды, в том числе и материальные.
Имея диплом об образовании и оперируя внушительным стажем на аналогичной или схожей должности, всем хочется устроиться на достойное место с приличным окладом.
Среди аргументированно выдвигаемых требований, соответствующих уровню профессиональной подготовки кадра, их интересует оптимальный соцпакет, комфортные условия труда, приятный коллектив, возможность карьерного роста, соблюдение норм трудового кодекса и, конечно же, достойная зарплата.
Хорошие отзывы о работе сразу же привлекают внимание соискателя. Слишком положительная информация часто воспринимается с недоверием, особенно, когда на предприятии постоянная текучка кадров и открыто несколько престижных вакансий. Не подвох ли?
Объективные отзывы о работодателях помогают соискателю составить собирательный портрет о компании, в которой ему придется трудиться.
Как правило, не все руководители, принимающие на работу сотрудника, сразу раскрывают перед ним свои карты. Нередко за красивой картинкой корпоративного «Эльдорадо» кроется масса факторов, искажающих идеальный образ «работы мечты».
К сожалению, зачастую правда открывается уже после того, как человек оформил трудовую книжку. Оказывается, что уровень заработка далек от обещанного, трудиться приходится сверхурочно и без дополнительной оплаты, вызывают вопросы другие условия труда, отсутствие элементарных норм санитарии.
Маска доброго отзывчивого начальника постепенно сменяется на лицо сурового руководителя, не упускающего возможности «наказать рублем», даже там, где вина подчиненного явно отсутствует. Жаль, что об этом не было сказано на собеседовании.
Прочитав отзывы сотрудников о работодателях, соискатель вооружается важной, объективной информацией, помогающей ему принять правильное решение — устраиваться на работу или найти другую вакансию.
Ознакомиться заранее с отзывами сотрудников о работодателях никогда не лишне. Кроме откликов, подтверждающих негативные стороны работы в той или иной фирме, довольно распространены и положительные характеристики, благодаря которым рушатся сомнения: да, это компания, в которой я хочу работать!
otrude.net
С помощью протокола документируют происходящее на собрании или заседании. В организации, созданной на основе членства участников — физических и юридических лиц — коллегиальные решения обязательны для исполнения. Собрание как высший орган управления существует в коммерческих (ООО, АО, ПАО) и некоммерческих (педсовет, профсоюз, садовое товарищество, родительский комитет, ТСЖ и др.) учреждений. Протокол может содержать несколько листов текста. Если необходимо донести какое-либо из принятых решение до заинтересованной стороны, используют выписки из него.
И сегодня мы узнаем, какова форма выписки из протокола, как проходит ее оформление, и что для этого потребуется.
Выписка из протокола — копия его отдельных частей, сформированная и заверенная установленный образом. В законодательстве нет особых норм, регулирующих порядок составления выписки. Часто правила по подготовке, оформлению и заверению документа содержатся в локальных нормах — принятых в организации инструкциях по делопроизводству. Если таких нет, руководствуются:
ГОСТом рекомендовано делать выписку на фирменном бланке организации. Она состоит из нескольких частей:
В конце синей шариковой или гелиевой ручкой проставляется заверение.
Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива о награждении (ее образец) доступен для просмотра ниже, скачать его можно здесь.
Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива о награждении
Выписка из протокола трудового коллектива о награждении — 1 Выписка из протокола трудового коллектива о награждении — 2Скачать выписку из протокола педагогического совета (ее образец) можно здесь.
Выписка из протокола педсовета (образец)
Выписка из протокола профсоюзного собрания также доступна для скачивания.
Выписка из протокола профсоюзного собрания (образец)
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии также доступна для скачивания.
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии — 1 Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии — 2Выписка необходима для предоставления заинтересованным сторонам, контрагентам, государственным структурам. Чаще всего ее оформляют в двух случаях:
Выписки, посвященные какому-либо решению, могут рассылаться заинтересованным сторонам (работникам, филиалам организации). Часто таким образом руководство доносит предписания и приказы до исполнителей.
О том, как оформить выписку из протокола, читайте ниже.
Протокол подшивается в тетрадь и хранится в архиве организации. Выписки из него готовит секретарь по запросу заинтересованного лица, он же чаще всего ее заверяет (если в уставе не определено иное).
Как правильно составить выписку:
Заверение необходимо для того, чтобы выписка получила юридическую значимость. Оно оформляется согласно ГОСТ Р 6.30-2003. Секретарь или иное должностное лицо, уполномоченное подписывать документы, вносит:
Если выписка предназначена для предоставления в стороннюю организацию, проставляют печать. Ее нужно ставить так, чтобы частично покрывать должность и роспись составителя.
Выписку готовят как в отношении одного вопроса, так и нескольких. Она бесплатна; срок изготовления зависит от того, кто заверяет документ. В некоторых организациях принципы ведения делопроизводства определены в локальных инструкциях. Иногда лица, имеющие право заверения, прописаны в уставе. Ими могут быть генеральный директор, руководитель подразделения, председатель правления.
С помощью протокола документируют происходящее на собрании или заседании. В организации, созданной на основе членства участников — физических и юридических лиц — коллегиальные решения обязательны для исполнения. Собрание как высший орган управления существует в коммерческих (ООО, АО, ПАО) и некоммерческих (педсовет, профсоюз, садовое товарищество, родительский комитет, ТСЖ и др.) учреждений. Протокол может содержать несколько листов текста. Если необходимо донести какое-либо из принятых решение до заинтересованной стороны, используют выписки из него.
И сегодня мы узнаем, какова форма выписки из протокола, как проходит ее оформление, и что для этого потребуется.
После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Выписка из протокола — копия его отдельных частей, сформированная и заверенная установленный образом. В законодательстве нет особых норм, регулирующих порядок составления выписки. Часто правила по подготовке, оформлению и заверению документа содержатся в локальных нормах — принятых в организации инструкциях по делопроизводству. Если таких нет, руководствуются:
ГОСТом рекомендовано делать выписку на фирменном бланке организации. Она состоит из нескольких частей:
В конце синей шариковой или гелиевой ручкой проставляется заверение.
Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива о награждении (ее образец) доступен для просмотра ниже, скачать его можно здесь.
Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива о награждении
Выписка из протокола трудового коллектива о награждении — 1 Выписка из протокола трудового коллектива о награждении — 2Скачать выписку из протокола педагогического совета (ее образец) можно здесь.
Выписка из протокола педсовета (образец)
Выписка из протокола профсоюзного собрания также доступна для скачивания.
Выписка из протокола профсоюзного собрания (образец)
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии также доступна для скачивания.
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии — 1 Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии — 2Выписка необходима для предоставления заинтересованным сторонам, контрагентам, государственным структурам. Чаще всего ее оформляют в двух случаях:
Выписки, посвященные какому-либо решению, могут рассылаться заинтересованным сторонам (работникам, филиалам организации). Часто таким образом руководство доносит предписания и приказы до исполнителей.
О том, как оформить выписку из протокола, читайте ниже.
Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.
Протокол подшивается в тетрадь и хранится в архиве организации. Выписки из него готовит секретарь по запросу заинтересованного лица, он же чаще всего ее заверяет (если в уставе не определено иное).
Как правильно составить выписку:
Заверение необходимо для того, чтобы выписка получила юридическую значимость. Оно оформляется согласно ГОСТ Р 6.30-2003. Секретарь или иное должностное лицо, уполномоченное подписывать документы, вносит:
Если выписка предназначена для предоставления в стороннюю организацию, проставляют печать. Ее нужно ставить так, чтобы частично покрывать должность и роспись составителя.
Выписку готовят как в отношении одного вопроса, так и нескольких. Она бесплатна; срок изготовления зависит от того, кто заверяет документ. В некоторых организациях принципы ведения делопроизводства определены в локальных инструкциях. Иногда лица, имеющие право заверения, прописаны в уставе. Ими могут быть генеральный директор, руководитель подразделения, председатель правления.
Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ОБРАЗЕЦ
ОБРАЗЕЦ
Выписки из протокола заседания Консультационного совета
по промышленно-производственным особым экономическим зонам
от «__» ________ 20__ г. № _____
Место проведения заседания _______________________________________
(почтовый адрес)
Присутствовали:
Члены Консультационного совета __________________________________;
(фамилия, инициалы)
__________________________________.
(фамилия, инициалы, должность
и место работы других лиц)
Повестка дня:
__________________________________ ___________________________.
(тема доклада/выступления) (фамилия, инициалы)
Консультационный совет по промышленно-производственным особым
экономическим зонам, действующий на основании Положения о
Консультационном совете по промышленно-производственным особым
экономическим зонам, утвержденного Приказом Минэкономразвития
России от 26 июня 2006 г. № 161, на своем заседании провел
экспертную оценку бизнес-плана проекта
__________________________________________________________________
(полное наименование проекта)
_________________________________________________________________,
представленного __________________________________________________
(полное наименование коммерческой организации)
для заключения соглашения о ведении
промышленно-производственной деятельности в особой экономической
зоне промышленно-производственного типа на территории
______________________________________________________________, на
(наименование субъекта РФ, области, города)
соответствие критериям, установленным Министерством экономического
развития и торговли Российской Федерации (Приказ от 23 марта 2006
г. № 75), и условиям заявки (от 2 июня 2006 г.),
считает, что _________________________________________________
__________________________________________________________________
(заключение относительно соответствия бизнес-плана проекта
__________________________________________________________________
установленным критериям и условиям заявки)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Итоговая оценка представленного бизнес-плана — __ балл(а/ов).
Исходя из вышеизложенного, комиссия Консультационного совета
рекомендует _____________________________________________________.
(поддержать/отказать в поддержке бизнес-плана)
Данное решение принято _______________________________________
(единогласно/большинством голосов)
_________________________________________________________________.
Должность ответственного лица _________ ____________
Ф.И.О.
Ответственный секретарь _________ ____________
Ф.И.О.
БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ (филиал) УралГУФК
Кафедра теории и методики зрелищных видов спорта и восточных единоборств
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КАФЕДРЫ ТЕОРИИ И МЕТОДИКИ ЗРЕЛИЩНЫХ ВИДОВ СПОРТА, И ВОСТОЧНЫХ ЕДИНОБОРСТВ ОТ 15. 01.2012. N7
ПРИСУСТВОВАЛИ: зав. каф. ТиМ ЗВС и восточных ед-в, к.п.н., доцент А.С. Мавлеткулова, доцент кафедры, к.п.н. В.А. Абрамов, доцент кафедры, к.б.н. Л.Р. Шафикова, ст. преподаватель каф. Е.Р. Муфтиева, ст. преподаватель каф. М.В. Тарасова, преподаватель каф. А.В. Абдуллина, преподаватель каф. А.Х. Гайсина, преподаватель каф. О.М. Тимербаев.
СЛУШАЛИ: Тарасову М.В., которая представила на обсуждение учебное пособие «Шейпинг» для студентов 1 курса очного и 5 курса заочного обучения, обучающихся по специальности 032102 «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья».
ВЫСТУПИЛИ: Мавлеткулова А.С. зав. каф. ТиМ ЗВС и восточных ед-в, к.п.н., доцент.
Шафикова Л.Р. к.б.н., доцент.
Заслушали вопросы по содержанию пособия, получили четкие ответы.
РЕШИЛИ:
ПОСТАНОВИЛИ: Ходатайствовать перед Экспертным советом о рассмотрении учебного пособия Тарасовой М.В. и утверждении его к печати.
Зав. каф. Т и М ЗВС и вост.ед-в: к.п.н., доцент
А.С. Мавлеткулова
Секретарь
Е.Г. Огуречникова
Общее собрание – это инструмент решения вопросов различных сообществ, предприятий и организаций. Согласно уставу сообщества, подобная форма является высшим органом управления, то есть может влиять на совместную деятельность. Список рассматриваемых вопросов и принятие решений зависит от полномочий заседающих лиц. Обычно проведение собраний актуально для следующих структур:
Процедура созыва и проведения общего собрания должна соответствовать действующим нормам законодательства и уставу организации. Инициаторы проведения — это, как правило, группа участников (их количество определяется в процентном соотношении к общему числу членов сообщества и закрепляется приказом), либо исполнительный орган, избранный на учредительном собрании.
Организация мероприятия предполагает заблаговременное уведомление о дате и месте его проведения. Поскольку вопросы решаются голосованием, важно наличие кворума, поэтому в таких случаях проводится процедура регистрации. В этом случае составляется список участников, которые должны предъявить документ, удостоверяющий личность, и поставить подпись напротив своей фамилии.
Скачать выписка из протокола общего собрания — образец 2021 в doc
Скачать выписка из протокола общего собрания — образец 2021 в docx
Скачать выписка из протокола общего собрания — образец 2021 в pdf
В начале заседания необходимо выбрать председателя и секретаря, на которого возлагается ответственность за ведение протокола. Назначение документа – отражение хода собрания с фиксацией всего происходящего. Если у выбранного секретаря нет опыта проведения подобных мероприятий, он может использовать образец выписки из протокола общего собрания, разработанный инициативной группой, или воспользоваться бланком, доступным на различных онлайн-ресурсах.
Протокол содержит вводную часть с общими сведениями, и основную часть. Последняя пошагово фиксирует ход мероприятия: выступления, прения по повестке дня, результаты голосования и итоговые решения по каждому вопросу. Допускается составление краткого варианта протокола, содержащего только пункт повестки дня и решение, принятое по нему. На создание окончательного варианта протокола дается 3-5 дней.
Решения на общих советах обычно принимаются путем определения простого большинства голосов. При этом рассматриваются такие важные вопросы, как:
Вполне естественно, что значимость решений сказывается и на требованиях, предъявляемых к документированию процесса их принятия. При этом дело касается не только основной отчетности, но и выписки из протокола, образец которой должен использоваться для корректного оформления бумаг. Зачастую они становятся базовыми элементами в дальнейшем развитии сообщества.
Выписка – это полная копия части протокола, касающейся определенного вопроса или части повестки дня. Перед тем, как оформить выписку из протокола, образец следует изучить и внести в него коррективы, адаптировав к условиям работы конкретной структуры. Органы управления обязаны оформить и передать документ не позднее семи дней с момента получения запроса, который может подать любой член сообщества или его доверенное лицо. Это не ксерокопия, а отдельный документ, составленный так же, как и сам протокол: в нем присутствуют те же реквизиты.
Выписка из протокола заверяется руководителем структуры, секретарем заседания и скрепляется печатью, оригиналы документов хранятся в администрации учреждения.
Изучая образцы выписок различных структур, не сложно создать шаблон документа, вводная часть которого выглядит следующим образом.
Требования к публикации протокола регламентированы сроками, которые зависят от формы организации – ООО, ОАО, ТСЖ и пр. Нарушения в этой части влекут за собой составление акта и административную ответственность лиц, ответственных за работу с документацией. Огласка содержания документа не является поводом отказать члену трудового коллектива или сообщества в выдаче выписки из протокола.
Скачать выписка из протокола общего собрания — образец 2021 в doc
Скачать выписка из протокола общего собрания — образец 2021 в docx
Скачать выписка из протокола общего собрания — образец 2021 в pdf
Протокол заседания трудового коллектива — это это из видов организационно-распорядительных документов, отражающий информацию о ходе обсуждения каких-то управленческих вопросов, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях. Содержат постановляющую часть, используется для документирования постоянных заседаний.
Протокол заседания трудового коллектива обязательно должен включать в себя: наименование учреждения (организации предприятия), вид документа (протокол), места для проставления индекса документа, даты, места составления протокола (географический пункт), заголовка к тексту. Таким образом, заголовок имеет вид:
Общество с ограниченной ответственностью “________________”
П Р О Т О К О Л
заседания трудового коллектива
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Москва
Также в вводной части протокола после заголовка указываются фамилии и инициалы председателя и секретаря заседания, наименование должности можно не указывать.
Далее с новой строки печатают слово “Присутствовали:” и перечисляют в алфавитном порядке фамилии и инициалы постоянных участников заседания, членов комиссии и других сотрудников данной организации (структурного подразделения) без указания должностей. Если на заседании присутствуют должностные лица из сторонних организаций, в протоколе с новой строки печатают слово “Приглашенные:”, а также фамилии, инициалы и должности с указанием организации приглашенных на заседание.
При оформлении протокола расширенного заседания фамилии участников не перечисляются, а указывается цифрой их общее количество.
Протокол оформляется на основе записей, которые велись на заседании секретарем или специально выбранным или назначенным лицом, выполняющим его функции, вручную или с использованием диктофона. Секретарь заседания должен использовать документы, возникшие в ходе его подготовки, – повестку дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений.
Датой протокола является дата заседания! Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21–24.09.2000 или 21–24 сентября 2000 г. Номером (регистрационным индексом) протокола является порядковый номер заседания. Нумерация протоколов ведется в пределах календарного года или срока полномочий коллегиального органа.
Следующим абзацем указывается перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Он начинается словами “Повестка дня”. Повестка дня содержит перечисление вопросов, которые обсуждаются на заседании, и фиксирует последовательность их обсуждения и фамилии выступающих (докладчиков).
Повестка дня заседания трудового коллектива, как правило, составляется заранее и должна включать в себя оптимальное количество вопросов, которые можно рассмотреть и обсудить на заседании. Правильно составленная повестка дня позволяет грамотно спланировать проведение совещания, добиться наибольшей эффективности от этого вида деятельности. Включение в повестку дня нескольких крупных вопросов (или большого количества мелких) приводит к затягиванию совещания, потерям времени его участников, снижению качества принимаемых решений. Исходя из этого не рекомендуется включать в повестку дня пункт “Разное”, обсуждение которого может требовать значительного времени.
Основная часть протокола заседания состоит из нескольких разделов, каждый из которых относится к соответствующему пункту повестки дня. Каждый раздел состоит из трех частей: “СЛУШАЛИ”, “ВЫСТУПИЛИ”, “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”), в каждой из этих частей выделяют запись речи основного докладчика, участников обсуждения вопроса и постановляющую часть, формулирующую решение собрания. Каждую фамилию и инициалы выступающего печатают с новой строки с абзаца в именительном падеже. Вопросы к докладчику или выступающим вносятся в протокол в порядке их поступления, каждый вопрос печатается с красной строки. Фамилии при этом допускается не указывать.
Решения, выработанные на совещании, вносят в протокол после слова “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”). Решение принимается коллегиально, что зачастую предполагает голосование участников. Однако в управленческой практике результаты голосования в протоколах обычно не отражают. Если же такая необходимость возникает, то результаты голосования указываются отдельно по каждому пункту решения. Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”.
Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря.
Подписывается первый экземпляр протокола, который подшивается секретарем в дело и хранится в соответствии со сроком, определенным номенклатурой дел. Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение. В таком случае оформляется выписка из протокола.
Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку. При этом воспроизводят все реквизиты бланка, вводную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и текст, отражающий обсуждение вопроса и принятое решение. Заголовок имеет вид:
Общество с ограниченной ответственностью “_______________ ”
В Ы П И С К А И З П Р О Т О К О Л А
заседания трудового коллектива
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Москва
Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же составляет заверительную надпись. Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты. Если выписка дается для представления в другую организацию, то она заверяется печатью.
Требования к оформлению выписки из протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах
Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2016 г. N 41802
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2015 г. N 937/пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ОФОРМЛЕНИЮ ПРОТОКОЛОВ ОБЩИХ СОБРАНИЙ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ И ПОРЯДКА ПЕРЕДАЧИ КОПИЙ РЕШЕНИЙ И ПРОТОКОЛОВ ОБЩИХ СОБРАНИЙ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ НАДЗОР
В соответствии с «частями 1», «1.1 статьи 46» Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2009, N 39, ст. 4542; 2015, N 27, ст. 3967, N 48, ст. 6724) приказываю:
1. Утвердить:
а) «Требования» к оформлению протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах согласно Приложению N 1 к настоящему приказу;
б) «Порядок» передачи копий решений и протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственный жилищный надзор, согласно Приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации А.В. Чибиса.
Министр
М.А.МЕНЬ
Приложение N 2
к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
от 25 декабря 2015 г. N 937/пр
ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ КОПИЙ РЕШЕНИЙ И ПРОТОКОЛОВ ОБЩИХ СОБРАНИЙ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ НАДЗОР
1. Настоящий Порядок устанавливает требования к осуществлению передачи копий решений и протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственный жилищный надзор (далее — органы государственного жилищного надзора).
2. Управляющая организация, правление товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива обязаны направить копии решений и протоколов общего собрания собственников помещений, представленных им в соответствии с «частью 1 статьи 46» Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2009, N 39, ст. 4542; 2015, N 27, ст. 3967, N 48, ст. 6724) лицом, инициировавшим общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме (далее — копии решений, протокола), в орган государственного жилищного надзора субъекта Российской Федерации, на территории которого находится многоквартирный дом, собственники помещений в котором проводили общее собрание.
3. Передача копий решений, протокола осуществляется в течение пяти дней с момента получения управляющей организацией, правлением товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива от лица, инициировавшего общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, данных копий.
Передача копий решений, протокола должна осуществляться способами, позволяющими подтвердить факт и дату ее получения органом государственного жилищного надзора, а также путем размещения в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (далее — система) электронных образов решений, протокола в электронной форме.
4. Копии решений, протокола считаются переданными в случае, когда электронный образ решений, протокола находится в открытом доступе и доступен для обозрения в системе, а также при передаче копий решений, протокола иным способом, кроме размещения в системе, — в случае наличия у управляющей организации, правления товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива документа, подтверждающего факт и дату их передачи в орган государственного жилищного надзора.
Образец выписки из протокола общего собрания собственников жильяВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №___ от ___________
общего собрания собственников помещений в доме
г. __________
«__» _________ 200_ г.
ул. ______________, д. ____
__чч:_мин – _чч:_мин
Зарегистрировано _______ бюллетеней заочного голосования
Признано недействительными ___________ бюллетеней (полностью или в части)
Представлено ____% голосов
Общее собрание правомочно принимать решения по повестке дня.
Общее собрание собственников помещений проводится в форме заочного голосования.
Общее собрание собственников помещений в доме созвано по инициативе _______________________.
_____________________________________________ _________________________________
Председатель собрания /Ф.И.О. полностью/ /адрес места жительства/
_____________________________________________ _________________________________
Секретарь /Ф.И.О. полностью/ /адрес места жительства/
Повестка дня:
7. Создание товарищества собственников жилья ________________________________
(наименование, улица и № дома(ов)
8. Утверждение Устава товарищества собственников жилья
9. Избрание Правления товарищества собственников жилья
10. Избрание председателя Правления товарищества собственников жилья
7. Создание товарищества собственников жилья __________________/наименование/
Голосовали:
«за» ____ % голосов;
«против» ___ % голосов;
«воздержался» ____ % голосов.
Принято единогласно/большинством голосов/не принято
РЕШИЛИ: Создать товарищество собственников жилья _____________________/наименование/
8. Утверждение устава товарищества собственников жилья _____________________.
Голосовали:
«за» ____ % голосов;
«против» ___ % голосов;
«воздержался» ____ % голосов.
Принято единогласно/большинством голосов/не принято
РЕШИЛИ: Утвердить устав товарищества собственников жилья ______________________.
9. Избрание правления товарищества собственников жилья
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
ЗА список — ___(%)
ПРОТИВ списка — ____ (%)
Принято единогласно/большинством голосов/не принято
РЕШИЛИ:
Избрать в состав правления ТСЖ:
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
10. Избрание председателя правления товарищества собственников жилья.
Ф.И.О.______________________________ за — ___(%)
Ф.И.О.______________________________ за — ___(%)
Ф.И.О.______________________________ за — ___(%)
Принято единогласно/большинством голосов/не принято
РЕШИЛИ:
Избрать председателем правления ТСЖ: Ф. И.О. ____________________________________.
ИТОГОВЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ПОВЕСТКЕ ДНЯ:
7. Создать товарищество собственников жилья __________________________.
8. Утвердить устав товарищества собственников жилья __________________.
9. Избрать в состав правления ТСЖ:
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
10. Избрать председателем Правления ТСЖ: Ф.И.О. ____________________________________.
Протокол общего собрания собственников «______________________» составлен в ___(_________) экземплярах.
Подписи:
Председатель собрания _____________________/____________
Секретарь собрания _____________________/____________
Образец выписки из протокола общего собрания собственников жилья в форме заочного голосованияВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
внеочередного общего собрания собственников помещений по выбору управления в многоквартирном доме № 5 по пр. Энергетиков
в форме заочного голосования
г. Новочебоксарск
«14» августа 2013 года
Согласно статей 47, 48 Жилищного кодекса РФ общее собрание собственни-ков многоквартирного дома проведено в форме заочного голосования.
Инициатор собрания: совет многоквартирного дома № 5 по пр. Энергетиков
Место передачи решений собственников: пр. Энергетиков, дом № 5 кв. 10
Время проведения собрания:
Начало приема решений собственников: с 01 июля 2013 года.
Окончание приема заполненных решений собственников: 12 августа 2013 года до 22 ч. 00 мин.
Общая площадь помещений многоквартирного дома составляет 3461,2 м2, в том числе жилых помещений 2602,7 м2, из них в муниципальной собственности 858,5 м2.
Всего в общем собрании в форме заочного голосования принимали участие собственники помещений, обладающие голосами в количестве 2754,95 м2, что составляет 79,6%от общего числа голосов. Всего поступило решений 79 собственников помещений, обладающих голосами.
Представитель собственника по жилым и нежилым помещениям, находящимся в собственности муниципального образования г. Новочебоксарск Тихонова Олеся Вячеславовна, действующая на основании доверенности № 605 , выданной Администрацией г. Новочебоксарск Чувашской Республики, от « 10 » июля 2013 г. Получено решение собственника по жилым и нежилым помещениям, находящимся в собственности муниципального образования в письменном виде (учтено при голосовании).
Кворум имеется. Собрание правомочно.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
19. Утверждение ТСЖ и наименования ТСЖ: «Товарищество собственников жилья «Энергетиков-5».
ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ:
19. Утверждение ТСЖ и наименования ТСЖ: « Товарищество собственников жилья «Энергетиков-5»
Проголосовало:
«за» 2754,95 голосов, что составляет 100,00 % от участвующих в собрании;
«против» — голосов, что составляет 0,00 % от участвующих в собрании;
«воздержался» — голосов, что составляет 0,00 % от участвующих в собрании
Принято решение:
Утвердить ТСЖ и наименование ТСЖ: «Товарищество собственников жилья «Энергетиков-5».
Председатель собрания
_____________________ Васильев В.Ф.
Секретарь собрания
_____________________ Александрова С.В.
Члены счетной комиссии
______________________ Крайнов А.Н.
____________________ Кошкин В.М.
______________________ Иконникова С.А.
1. Пометьте коробку с 96-луночной пробиркой для ориентации.
2. Поместите 96-луночный бокс, содержащий по одному bb из нержавеющей стали, в каждую пробирку в коробке со льдом, толкая лед вверх по бокам, чтобы охладить пробирки. (Вы можете положить его в ящик с небольшим количеством жидкого азота или ящик с небольшим количеством сухого льда.)
3. Возьмите таблицу с 96-луночной сеткой и расположите ее так же, как планшет.Обозначьте по мере заполнения поля.
4. Вырежьте образец листа риса размером 3–4 см, сложите его пополам и сдвиньте пинцетом примерно на 5 мм выше bb. Не кладите салфетку вертикально (BB просто пройдет мимо нее при встряхивании. Ткань должна перекрывать путь BB, но не плотно).
№5. Плотно наденьте колпачки на пробирки и бумажное полотенце, сложенное втрое поверх колпачков, затем накройте крышкой. (Плотно заклейте скотчем.)
6. Переходите ко второму этапу или сохраняйте при –20, пока вы не будете готовы измельчить ткань.
7. Поместите вашу тарелку (и) в неглубокий контейнер с жидким азотом (не погружайте тарелку — в ящике должно быть около 1 дюйма азота).
8. Используйте пустой 96-луночный бокс и крышку, чтобы отрегулировать герметичность геногриндера, пока ваш бокс остывает.
9. Поместите коробку (с очень плотными крышками и крышкой) на гомогенизатор и зафиксируйте ее на месте.
10. Закройте крышку машины и заблокируйте ее. Включите машину на 2 минуты на настройке 8.
11. Выключите машину и снимите коробку.Убедитесь, что шлифование завершено. (примечание: если еще раз попытаться измельчить, коробка может треснуть !!)
12. Если некоторые из ваших образцов не измельчились, используйте пару металлических пинцетов, чтобы раздавить образец (сначала вы должны повторно заморозить в азоте). Обязательно очищайте щипцы между каждым образцом, чтобы избежать загрязнения.
** примечание: каждый образец измельчается редко. Обычно есть один или два, которые вам нужно сделать вручную. Скорее всего, это результат неправильного размещения образца ткани.**
13. Храните коробки в морозильной камере (-20 ° C) до момента экстракции.
** примечание: на этом этапе у вас должно быть две коробки — разделите образцы, если у вас только одна коробка. (следите за порядком!) Вы должны сделать это, чтобы иметь возможность центрифугировать (при желании вы можете создать пустую ячейку баланса, но обычно более эффективно разделять образцы). **
14. Центрифугируйте коробки, чтобы ткань опустилась на дно пробирки (всего одну или две минуты на умеренной скорости).
15. Отметьте верхний (или нижний) край всех труб несмываемым маркером и отметьте, какой край вы отметили — всегда делайте это одинаково !!
* образцы должны быть при –20, не жидкими и замороженными, когда вы добавляете буфер !! *
16. Осторожно снимайте крышки, по одному ряду за раз, стараясь не «выбросить» ткань и не загрязнить другие пробирки. Отложите шапки в ведро для стирки.
17. Добавьте 400 мкл предварительно нагретого до 65 градусов буфера для экстракции в каждую пробирку с помощью многоканальной пипетки или пипетки с повторителем.
18. Наденьте на пробирки чистые колпачки, положите на них бумажное полотенце, сложенное втрое, и закройте крышку. Встряхните на вортексе, пока большая часть ткани не будет ресуспендирована. * держитесь за него, сильно прижимая крышку *.
19. Поместите ящики в водяную баню с температурой 65 градусов и сразу же положите на тарелку большой раствор, внутри которого находится маленький раствор. (бумажное полотенце должно оставаться на колпачках — постарайтесь не опускать его в воду.)
* не более 1.5 дюймов воды в ванне *
20. Дайте планшету инкубироваться примерно 30 минут. Нет необходимости встряхивать коробки в течение этого времени, если вы успешно ресуспендировали ткань с помощью вортекса.
21. Выньте коробки и строительный раствор из водяной бани и положите на бумажные полотенца. Дайте им постоять около 2 минут, затем удалите небольшой раствор и дайте им постоять еще 2 минуты. К тому времени давление в трубках упадет, и вы сможете легко снять колпачки.Снимите колпачки с противоположной от вас стороны, чтобы они не брызнули на вас. Остерегайтесь загрязнения и опускайте грязные колпачки в ведро для мытья.
22. В вытяжном шкафу добавьте 400 мкл смеси 24: 1: хлороформ: изоамиловый спирт в каждую пробирку.
23. Наденьте новые крышки на пробирки. (очень плотно!) Добавьте в каждую коробку сложенное втрое бумажное полотенце и закройте крышку. Заклеить их скотчем (очень плотно !!)
24. Плотно удерживая две коробки вместе, осторожно переверните их в вытяжном шкафу в течение 5 минут.Если вы заметили мокрые бумажные полотенца, закройте колпачки и замените полотенца.
25. Взвесьте коробки и уравновесите их, тарировав самые тяжелые, а затем доведя партнера до нуля с помощью bb, установленного в колпачках (или с помощью бумажных полотенец). Положите 2 бумажных полотенца, сложенных втрое, на каждую тарелку и закройте крышку. Лента закрыта (убедитесь, что это не влияет на баланс коробок). Центрифугируйте планшеты при 3500 об / мин в течение 10 минут.
26. В вытяжке осторожно снимите колпачки (чтобы брызги ушли от вас).Выбросьте крышки в ведро в вытяжке — они не будут использоваться повторно.
27. Аккуратно удалите 250 мкл верхней фазы с помощью многоканальной пипетки с наконечниками на 300 мкл. Поместите образец в новый 96-луночный планшет.
* убедитесь, что новая пластина находится в той же ориентации, что и исходная *
28. Отметьте пластину линией, как вы делали в начале, и промаркируйте коробку.
29. Добавьте 2/3 объема изопропанола (комнатной температуры) в каждую пробирку для осаждения ДНК.Закройте пробирки крышкой. Уравновесить, взвесив, как описано выше, и накрыть бумажным полотенцем крышкой. Аккуратно переворачивайте, пока ДНК не выпадет из раствора. Вы можете оставить их на –20 на ночь (или на какое-то время) или перейти непосредственно к следующему шагу.
30. Центрифугируйте планшеты в течение 10 минут при 3500 об / мин.
31. В капоте снимаем колпачки осторожно (подальше от себя). Вылейте жидкость в стакан, по одному ряду пробирок за раз, и осторожно постучите пробирками о бумажное полотенце. Следите за тем, чтобы гранула не выскользнула.Лучше всего это сработает, если вы не раздумываете при сливе супернатанта. Вставьте ряд трубок обратно в коробку в правильной ориентации.
32. Добавьте 200 мкл 70% этанола комнатной температуры в каждую пробирку и снова наденьте чистые крышки. Осторожно постучите. Оставьте на ночь (или некоторое время) при комнатной температуре. Вы можете приступить к работе немедленно, если ваши образцы выглядят очень чистыми, а их чистота не является абсолютно критичной.
33. Слейте этанол, как и раньше, и постучите по трубкам, чтобы удалить как можно больше жидкости, не выливая гранулы.Вы можете центрифугировать перед этим этапом, но часто в этом нет необходимости, если только гранулы не начнут соскальзывать по стенкам пробирки во время сброса. Поместите пробирки обратно в коробки и поместите в инкубатор с температурой 37 градусов, не встряхивая, чтобы высохнуть. (это просто дует воздух.) Это займет несколько часов. Кроме того, вы можете оставить их в вытяжном шкафу и включить кнопку аварийной вентиляции (пожалуйста, отключите ее). Это повысит поток воздуха и поможет им высохнуть быстрее, но это будет медленнее, чем в инкубаторе.
34. Если в образцах нет остатков спирта, добавьте 50 мкл буфера te для концентрированного исходного раствора или 500 мкл буфера te для рабочего разведения. (они ресуспендируются быстрее, если вы нагреете буфер te до 65c.)
35. Хранить с крышками при температуре –20 или 4 градуса Цельсия в зависимости от использования.
1. Соберите ткань:
2. Охладите ступку, поместив ее в морозильную камеру на несколько часов перед использованием или поместив ее в ящик с жидким азотом примерно на 5 минут.(* Будьте осторожны при извлечении его из коробки, так как он будет очень холодным — вам нужно будет вытащить его с помощью какого-либо инструмента.)
3. Измельчить образец:
4. Добавьте бисульфит натрия в буфер для экстракции и нагрейте до 65 ° C на водяной бане.
5. Добавьте примерно от 20 до 25 мл буфера для экстракции в каждую пробирку с измельченной тканью.
6. Поместите образцы в водяную баню с температурой 65 ° C примерно на 30 минут. Время от времени перемешивайте вручную.
7. Снимите образцы с температуры 65 ° C. Дайте остыть в вытяжном шкафу для химикатов в течение 10–15 минут (в этом может помочь снятие крышек).
8. Добавьте примерно 15 мл хлороформа: изоамиловый спирт, 24: 1, в каждый образец. Закройте каждую пробирку, убедившись, что крышки правильно закрыты, чтобы избежать утечки.
9. Поместите пробирки в штатив, затем поместите на них другую штатив (или другой твердый предмет), чтобы закрепить пробирки. Осторожно переверните пробирки и покачивайте взад и вперед, чтобы перемешать. Делайте это в течение 5 минут. Вся эта работа должна выполняться в вытяжном шкафу, поскольку хлороформ является потенциальным канцерогеном.
10. Центрифугируйте образцы в настольной центрифуге (от 2500 до 3000 об / мин в течение 10 минут).
11. Перенесите верхнюю водную фазу в новую пробирку на 50 мл.
12. Добавьте 2/3 объема изопропанола в каждый образец (например,грамм. если 15 мл водной фазы переносится в новую пробирку, добавляют 10 мл изопропанола).
13. Удалите осадок.
14. Ресуспендируйте осадок ДНК.
15. Ресуспензия может занять несколько часов, и вы можете просто оставить пробирки в холодильнике на ночь, если у вас есть время.
1. Соберите образцы ткани размером ~ 1 мм2 в 96-луночный микротитровальный планшет на льду.
2. Храните запечатанный планшет с образцами тканей при -20 ˚C до экстракции.
3. Добавьте 10 мкл экстракционного буфера Extract-N-Amp в каждую лунку тканевого планшета, убедившись, что каждый образец хотя бы частично погружен в этот буфер.Кратковременно перемешайте на вортексе, центрифугируйте в течение 10 секунд при 3000 об / мин, чтобы при необходимости погрузить образец ткани в буфер.
4. Проведите запечатанный планшет через короткую программу инкубации на термоциклере при 94 ° C в течение 10 минут.
5. Добавьте 10 мкл буфера для разведения Extract-N-Amp. Коротко перемешайте на вортексе, затем центрифугируйте
6. Добавьте 80 мкл ddh3O (чтобы концентрация ДНК в образце составляла 1: 4 по сравнению с первоначально выделенной ДНК из образца).
Протокол экстракции клетокПервичные ткани — ценные инструменты для изучения внутриклеточных и внеклеточных маркеров, которые характеризуют болезненные состояния. Мы разработали протокол для быстрого выделения цитокинов и сигнальных молекул из интактной ткани. Этот метод предназначен для экстракции общего белка и использует неабразивный реагент для экстракции тканей. С помощью этого протокола можно извлечь образцы тканей размером всего 10 мг. Этот метод чувствителен и позволяет обнаруживать связанные с заболеванием колебания биомаркеров. Это эффективная система для извлечения белков из различных типов тканей. Сердце, легкие, почки, селезенка, мозг, печень, тимус и гладкомышечные ткани были успешно извлечены с помощью этого протокола.Приготовленные экстракты совместимы с различными иммуноанализами, такими как ELISA и Invitrogen ™ Luminex ™, а также со всеми традиционными анализами белка. Наш метод экстракции недорогой, универсальный и может быть выполнен менее чем за 15 минут. Мы предлагаем буфер для экстракции клеток для экстракции общего белка из различных типов тканей.
Приготовьте 1x буфер для экстракции клеток, используя следующий состав:
Состав буфера для экстракции клеток
* 10 мМ Трис, pH 7. 4
* 2 мМ Na 3 VO 4
* 100 мМ NaCl
* 1% Thermo Scientific ™ Triton ™ X-100
* 1 мМ ЭДТА
* 10% глицерин
* 1 мМ EGTA
* 0,1% SDS
* 1 мМ NaF
* 0,5% дезоксихолат
* 20 мМ Na 4 P 2 O 7
Доступен этот буфер для экстракции клеток — кат. нет. FNN0011.
Этот буфер для экстракции клеток можно разделить на аликвоты 1x в микроцентрифужных пробирках и хранить при –20 ° C до использования.Перед извлечением клеток разморозьте на льду.
Необходимые дополнительные реагенты:
1 мМ PMSF
Коктейль ингибиторов протеазы, Sigma (каталожный номер P-2714)
Этот буфер для экстракции клеток должен быть дополнен 1 мМ PMSF (не входит в комплект) и коктейлем из ингибиторов протеазы ( не входит в комплект) непосредственно перед использованием для приготовления буфера для полной экстракции клеток. Добавление коктейля ингибиторов протеазы и PMSF необходимо для подавления протеолиза в клеточных экстрактах. Для добавления PMSF мы рекомендуем установить 0.3 М исходного раствора в ДМСО и добавление достаточного объема для конечной концентрации 1 мМ (т.е. 17 мкл на 5 мл буфера для экстракции клеток). PMSF очень нестабилен и должен быть добавлен непосредственно перед использованием, даже если был добавлен ранее. Для добавления коктейля ингибиторов протеазы мы рекомендуем Sigma (каталожный номер P-2714), восстановленный в соответствии с инструкциями производителя, и добавление 250 мкл на 5 мл буфера для экстракции клеток. Стабильность буфера для экстракции клеток с добавлением ингибитора протеазы составляет 24 часа при 4 ° C.
Обработка клеток
Этот метод можно использовать для получения относительно больших количеств клеточных экстрактов с каждым из изученных режимов стимуляции.Этапы промывки, включенные в эту процедуру, помогают минимизировать компоненты среды в экстрактах клеток.
Sinha R, Abu-Ali G, Vogtmann E, Fodor AA, Ren B, Amir A, Schwager E, Crabtree J, Ma S, Abnet CC, et al. Оценка вариации в последовательности ампликонов микробного сообщества консорциумом проекта Microbiome Quality Control (MBQC).Nat Biotechnol. 2017; 35: 1077–86.
CAS Статья Google ученый
Costea PI, Zeller G, Sunagawa S, Pelletier E, Alberti A, Levenez F, Tramontano M, Driessen M, Hercog R, Jung FE и др. К стандартам обработки образцов фекалий человека в метагеномных исследованиях. Nat Biotechnol. 2017; 35: 1069–76.
CAS Статья Google ученый
Консорциум проекта «Микробиом человека».Структура, функции и разнообразие микробиома здорового человека. Природа. 2012; 486: 207–14.
Артикул Google ученый
Цинь Дж., Ли Р., Раес Дж., Арумугам М., Бургдорф К.С., Маничан С., Нильсен Т., Понс Н., Левенез Ф., Ямада Т. и др. Каталог микробных генов кишечника человека, созданный путем метагеномного секвенирования. Природа. 2010; 464: 59–65.
CAS Статья Google ученый
Marotz C, Amir A, Humphrey G, Gaffney J, Gogul G, Knight R. Экстракция ДНК для упрощения метагеномики различных образцов окружающей среды. Биотехники. 2017; 62: 290–3.
CAS Статья Google ученый
Весоловска-Андерсен А., Баль М.И., Карвалью В., Кристиансен К., Зихериц-Понтен Т., Гупта Р., Лихт TR. Выбор метода выделения бактериальной ДНК из фекального материала влияет на структуру сообщества, определяемую метагеномным анализом.Микробиом. 2014; 2:19.
Артикул Google ученый
Франзоса Е. А., Морган XC, Сегата Н., Уолдрон Л., Рейес Дж., Эрл А.М., Джаннукос Г., Бойлан М.Р., Чиулла Д., Геверс Д. и др. Связь метатранскриптома и метагенома кишечника человека. Proc Natl Acad Sci U S. A. 2014; 111: E2329–38.
CAS Статья Google ученый
Horz HP, Scheer S, Huenger F, Vianna ME, Conrads G.Селективное выделение бактериальной ДНК из клинических образцов человека. J Microbiol Methods. 2008. 72: 98–102.
CAS Статья Google ученый
Marotz CA, Sanders JG, Zuniga C, Zaramela LS, Knight R, Zengler K. Улучшение метагеномики дробовика слюны за счет химического истощения ДНК хозяина. Микробиом. 2018; 6: 42.
Артикул Google ученый
Эйзенхофер Р., Миних Дж. Дж., Мароц К., Купер А., Найт Р., Вейрих Л.С.Загрязнение в исследованиях микробиома с низкой микробной биомассой: проблемы и рекомендации. Trends Microbiol. 2019; 27: 105–17.
CAS Статья Google ученый
Солтер С.Дж., Кокс М.Дж., Турек Е.М., Калус С.Т., Куксон В.О., Моффатт М.Ф., Тернер П., Паркхилл Дж., Ломан, штат Нью-Джерси, Уокер А.В. Загрязнение реагентов и лабораторий может критически повлиять на анализ микробиома на основе последовательностей. BMC Biol. 2014; 12: 87.
Артикул Google ученый
Glassing A, Dowd SE, Galandiuk S, Davis B, Chiodini RJ. Врожденное бактериальное загрязнение ДНК реагентов для экстракции и секвенирования может повлиять на интерпретацию микробиоты в образцах биомассы с низким содержанием бактерий. Gut Pathog. 2016; 8: 24.
Артикул Google ученый
Minich JJ, Zhu Q, Janssen S, Hendrickson R, Amir A, Vetter R, Hyde J, Doty MM, Stillwell K, Benardini J, et al. KatharoSeq обеспечивает высокопроизводительный анализ микробиома из образцов с низким содержанием биомассы.mSystems. 2018; 3.
Morales E, Chen J, Greathouse KL. Композиционный анализ микробиома человека в исследованиях рака. Методы Мол биол. 1928; 2019: 299–335.
Google ученый
Dejea CM, Wick EC, Hechenbleikner EM, White JR, Mark Welch JL, Rossetti BJ, Peterson SN, Snesrud EC, Borisy GG, Lazarev M, et al. Организация микробиоты — отличительная черта проксимального колоректального рака. Proc Natl Acad Sci U S A.2014; 111: 18321–6.
CAS Статья Google ученый
Bullman S, Pedamallu CS, Sicinska E, Clancy TE, Zhang X, Cai D, Neuberg D, Huang K, Guevara F, Nelson T., et al. Анализ персистенции Fusobacterium и антибиотического ответа при колоректальном раке. Наука. 2017; 358: 1443–8.
CAS Статья Google ученый
Huseyin CE, Rubio RC, O’Sullivan O, Cotter PD, Scanlan PD.Грибковая граница: сравнительный анализ методов, используемых при изучении микобиома кишечника человека. Front Microbiol. 2017; 8: 1432.
Артикул Google ученый
Розенбаум Дж., Усик М., Чен З., Зольник С. П., Джонс Х. Э., Уолдрон Л., Дауд Дж. Б., Торп Л. Е., Бурк Р. Д.. Оценка методов выделения ДНК полости рта на бактериальную и грибковую микробиоту. Научный доклад 2019; 9: 1531.
Артикул Google ученый
Шкопоров А.Н., Райан Ф.Дж., Дрейпер Л.А., Форд А., Стокдейл С.Р., Дейли К.М., МакДоннелл С.А., Нолан Дж.А., Саттон ТДС, Далмассо М. и др. Воспроизводимые протоколы метагеномного анализа фекалий человека. Микробиом. 2018; 6: 68.
Артикул Google ученый
Ким Д., Хофштадтер С.Е., Чжао С., Маттей Л., Танес С., Кларк Е., Лаудер А., Шерилл-Микс С., Чехоуд С., Келсен Дж. И др. Оптимизация методов и устранение ошибок в исследовании микробиома. Микробиом. 2017; 5: 52.
Артикул Google ученый
Hornung BVH, Zwittink RD, Kuijper EJ. Проблемы и текущие стандарты контроля в исследованиях микробиома. FEMS Microbiol Ecol. 2019; 95. https://doi.org/10.1093/femsec/fiz045
Sinha R, Ahsan H, Blaser M, Caporaso JG, Carmical JR, Chan AT, Fodor A, Gail MH, Harris CC, Helzlsouer K и др.: Следующие шаги в изучении микробиома человека и здоровья в перспективе исследования, Bethesda, MD, 16-17 мая 2017 г. . Microbiome 2018, 6 : 210.
Sinha R, Abnet CC, White O, Knight R, Huttenhower C. Проект контроля качества микробиома: дизайн базового исследования и будущие направления. Genome Biol. 2015; 16: 276.
Артикул Google ученый
Последнее обновление: 10 апреля 2020 г.
Перед тем, как начать этот протокол, обязательно приготовьте раствор D (рецепт см. В разделе о реагентах выше).Если вы используете TRIzol®, перейдите к разделу Вариант №2 — Протокол TRIzol® ниже.
* Pro-Tip * Вращение образцов при 4 ° C помогает снизить деградацию РНК. Если у вас нет доступа к охлаждаемой центрифуге, вы можете осторожно перенести центрифугу в холодную комнату для центрифугирования.После того, как вы закончите использовать центрифугу, верните это оборудование к комнатной температуре, так как длительное хранение в холодной комнате может повредить его.
* Pro-Tip * Чтобы собрать как можно больше верхней водной фазы без нарушения межфазного слоя, рассмотрите возможность использования пипетки меньшего объема, например p200, для сбора большей части водной фазы.Возможно, вам придется собрать дважды или больше из одной и той же трубки, но, в отличие от использования наконечника p1000, он даст вам больше контроля над тем, куда вы направляете наконечник в трубке.
Изопропанол (вариант A) — Добавьте 1 объем изопропанола к экстрагированному водному слою.Инкубируйте при -20 ° C в течение 1 часа.
Хлорид лития (вариант B) — LiCl избирательно осаждает РНК, а не ДНК или белки. Добавьте необходимое количество 7,5 М раствора LiCl, чтобы довести концентрацию LiCl в экстрагированном водном слое до 2,5 М. Инкубировать при -20 ° C в течение 1 часа.
* Pro-Tip * Если вы ожидаете, что ваш выход РНК будет небольшим, гликоген без РНКазы можно использовать в качестве носителя для облегчения осаждения РНК.Это не влияет на качество РНК или последующих приложений.
* Pro-Tip * Для повышения выхода РНК вместо инкубации при -20 ° C в течение 1 часа вы можете попробовать инкубировать при -80 ° C в течение ночи.
* Pro-Tip * Чтобы предотвратить пересушивание, наблюдайте за осадком и осторожно удалите остатки промывки этанолом и добавьте воду, не содержащую РНКаз, или ТЕ, как только вся пробирка высохнет, но пока белый осадок еще виден.
* Pro-Tip * Чтобы избежать многократных циклов замораживания-оттаивания всего образца РНК, подумайте о том, чтобы сделать аликвоты меньшего размера и хранить их при температуре -80 ° C.
* Pro-Tip * Вращение образцов при 4 ° C помогает снизить деградацию РНК.Если у вас нет доступа к охлаждаемой центрифуге, вы можете осторожно перенести центрифугу в холодную комнату для центрифугирования. После того, как вы закончите использовать центрифугу, верните это оборудование к комнатной температуре, так как длительное хранение в холодной комнате может повредить его.
* Pro-Tip * Чтобы собрать как можно больше верхней водной фазы без нарушения межфазного слоя, рассмотрите возможность использования пипетки меньшего объема, например p200, для сбора большей части водной фазы. Возможно, вам придется собрать дважды или больше из одной и той же трубки, но, в отличие от использования наконечника p1000, он даст вам больше контроля над тем, куда вы направляете наконечник в трубке.
Изопропанол (вариант A) — Добавьте 1 объем изопропанола к экстрагированному водному слою. Инкубируйте при -20 ° C в течение 1 часа.
Хлорид лития (вариант B) — LiCl избирательно осаждает РНК, а не ДНК или белки.Добавьте необходимое количество 7,5 М раствора LiCl, чтобы довести концентрацию LiCl в экстрагированном водном слое до 2,5 М. Инкубировать при -20 ° C в течение 1 часа.
* Pro-Tip * Если вы ожидаете, что ваш выход РНК будет небольшим, гликоген без РНКазы можно использовать в качестве носителя для облегчения осаждения РНК. Это не влияет на качество РНК или последующих приложений.
* Pro-Tip * Для повышения выхода РНК вместо инкубации при -20 ° C в течение 1 часа вы можете попробовать инкубировать при -80 ° C в течение ночи.
* Pro-Tip * Чтобы предотвратить пересушивание, наблюдайте за осадком и осторожно удалите остатки промывки этанолом и добавьте воду, не содержащую РНКаз, или ТЕ, как только вся пробирка высохнет, но пока белый осадок еще виден.
* Pro-Tip * Чтобы избежать многократных циклов замораживания-оттаивания всего образца РНК, подумайте о том, чтобы сделать аликвоты меньшего размера и хранить их при температуре -80 ° C.
Буферы для лизиса различаются по своей способности солюбилизировать белки, при этом буферы, содержащие додецилсульфат натрия (SDS) и другие ионные детергенты, считаются самыми жесткими и, следовательно, с наибольшей вероятностью дают самый высокий выход.
Основное внимание при выборе буфера для лизиса — распознает ли выбранное антитело денатурированные образцы. Если это не так, это будет указано в таблице данных антител, и следует использовать буферы без детергента или с относительно мягкими неионными детергентами (NP-40, Triton X-100).
Расположение белка | Рекомендуемый буфер | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Целые клетки | NP-40 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Цитоплазматический (растворимый) | Связанный трис-HCl | Triton | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Связанный с мембраной | NP-40 или RIPA | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ядерный | RIPA или используйте протокол ядерной фракции * | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Митохондрии | RIPA или используйте протокол митохондриальной фракции 909 9047 909 * которые обнаруживаются исключительно или преимущественно в субклеточном месте, будут более обогащены лизатом субклеточной фракции по сравнению с лизатами целых клеток или тканей. Это может быть полезно при попытке получить сигнал для слабо экспрессируемого белка. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими отдельными протоколами субклеточного фракционирования. Рецепты буфера для лизиса: буфер NP-40
Это популярный буфер для изучения белков, которые являются цитоплазматическими или мембраносвязанными, а также для экстрактов целых клеток.Если есть опасения, что интересующий белок не полностью экстрагируется из нерастворимого материала или агрегатов, буфер RIPA может быть более подходящим, поскольку он содержит ионные детергенты, которые будут более легко переводить белки в раствор. Буфер RIPA (буфер для анализа радиоиммунопреципитации)
* Может быть приготовлен как 10% основной раствор, который необходимо защищать от света. RIPA-буфер полезен для экстрактов целых клеток и мембраносвязанных белков и может быть предпочтительнее буферов, содержащих только NP-40 или Triton X-100, для экстракции ядерных белков. Это нарушит межбелковые взаимодействия и, следовательно, может быть проблематичным для иммунопреципитации и анализов с пониженным уровнем. В случаях, когда важно сохранить белок-белковые взаимодействия или минимизировать денатурацию, следует использовать буфер без ионных детергентов (например, SDS) и в идеале без неионных детергентов (например, Triton X-100). Лизис клеток буфером, не содержащим детергентов, достигается механическим сдвигом, часто с помощью гомогенизатора Даунса или пропусканием клеток через наконечник шприца. В этих случаях будет достаточно простого Трис-буфера, но, как отмечалось выше, для высвобождения белков, связанных с мембраной или цитоскелетом, требуются буферы с детергентами. Трис-HCl буфер Трис-Тритоновый буфер (цитоскелетные белки)
Все четыре из этих буферов будут храниться при 4 ° C в течение нескольких недель или до года, если их разделить на аликвоты и хранить при -20 ° C. Ингибиторы протеаз и фосфатаз Как только происходит лизис, начинается протеолиз, дефосфорилирование и денатурация. Эти события можно значительно замедлить, если образцы постоянно держать на льду или при 4 ° C, а соответствующие ингибиторы добавляются свежими в буфер для лизиса. Доступны готовые коктейли из ингибиторов от разных поставщиков, но вы можете приготовить свой коктейль.
Выполните все шаги в вытяжном шкафу.
Приготовление лизата из клеточной культуры
Приготовление лизата из тканей
Определение концентрации белка
Подготовка образцов для загрузки в гели Антитела обычно распознают небольшую часть интересующего белка (называемого эпитопом), и этот домен может находиться в трехмерной конформации белка. Чтобы обеспечить доступ антитела к этой части, необходимо развернуть белок, т.е. денатурировать его. Для денатурирования используйте загрузочный буфер с анионным детергентом додецилсульфатом натрия (SDS) и кипятите смесь при 95–100 ° C в течение 5 минут. Нагревание при 70 ° C в течение 5–10 мин также допустимо и может быть предпочтительным при изучении многопроходных мембранных белков. Они имеют тенденцию к агрегированию при кипячении, и агрегаты могут не входить в гель эффективно. Стандартный буфер загрузки называется 2X буфером Лэммли (Laemmli UK, 1970.Расщепление структурных белков при сборке головки батериофага Т4. Природа, 227, 680–5). Он также может быть изготовлен с 4-кратной и 6-кратной концентрацией, чтобы минимизировать разбавление образцов. 2X следует смешать с образцом в соотношении 1: 1.
Когда SDS используется с белками, все белки становятся отрицательно заряженными из-за их присоединения к анионам SDS. SDS связывается с белками довольно специфично в массовом соотношении 1,4: 1. При этом SDS наделяет полипептид отрицательным зарядом пропорционально его длине. Денатурированные полипептиды становятся стержнями отрицательного заряда с равными плотностями заряда на единицу длины. Следовательно, миграция определяется молекулярной массой, а не собственным зарядом полипептида. Степень SDS важна для высококачественного разделения белков: окрашенный белком фон вдоль отдельных участков геля с нечеткими или слегка различимыми полосами белка указывает на старый или некачественный SDS.Включение 2-меркаптоэтанола или дитиотреитола в буфер снижает дисульфидные мостики, что необходимо для разделения по размеру. Глицерин добавляется в буфер для загрузки, чтобы увеличить плотность загружаемого образца и, следовательно, удерживать образец на дне лунки, ограничивая переполнение и неравномерную загрузку геля. Для визуализации миграции белков обычно включают небольшую молекулу анионного красителя в загрузочный буфер (например, бромфеноловый синий). Поскольку краситель является анионным и небольшим, он будет мигрировать быстрее всех из компонентов смеси, подлежащей разделению, и создает фронт миграции для отслеживания процесса разделения. Во время обработки образца белка образец следует перемешать встряхиванием до и после стадии нагревания для наилучшего разрешения. Нативные и невосстановленные образцы В качестве альтернативы антитело может распознавать эпитоп, состоящий из несмежных аминокислот. Хотя аминокислоты эпитопа отделены друг от друга в первичной последовательности, они близки друг к другу в сложенной трехмерной структуре белка, и антитело будет распознавать эпитоп только в том виде, в каком он существует на поверхности складчатая конструкция. В этих обстоятельствах важно проводить вестерн-блоттинг в неденатурирующих условиях, и это будет указано в таблице данных в разделе приложений. В общем, неденатурирующие условия просто означают исключение SDS из буферов для образцов и миграции и без нагревания образцов. Некоторые антитела распознают белок только в его невосстановленной форме (особенно по остаткам цистеина), и восстанавливающие агенты β-меркаптоэтанол и DTT должны быть исключены из загрузочного буфера и буфера для миграции.
Практическое правило: уменьшайте и денатурируйте, если в таблице данных не указано иное. Abcam предоставляет протоколы «AS-IS» на основе экспериментов в лабораториях Abcam с использованием реагентов и продуктов Abcam; ваши результаты при использовании протоколов вне этих условий могут отличаться. Безопасный протокол экстракции ДНК Подходит для изучения …Абстрактные Мы представляем безопасный и недорогой метод, подходящий для выделения ДНК из образцов мицелия и тканей деревьев. После подготовки пробы экстракция занимает около 60 мин.Эффективность метода была проверена путем извлечения ДНК из различных образцов тканей деревьев и из мицелия, выращенного на твердых и жидких средах. ДНК выделяли из ювенильного и зрелого материала-хозяина ( Picea abies , Populus trichocarpa , Pseudotsuga menziesii ), инфицированных различными патогенами ( Heterobasidion annosum , Heterobasidion parviporum , . Кроме того, ДНК была выделена из чистых культур патогенов и нескольких эндофитных грибов. Успешность ПЦР составила 100% для образцов молодого тополя и грибов и 48-72% для образцов хвойных и зрелых лиственных растений. Мы рекомендуем использовать 10-50 мг свежего образца для достижения наилучших результатов. Этот метод предлагает безопасную и недорогую альтернативу экстракции ДНК для изучения взаимодействий древесных грибов и является потенциальным ресурсом для учебных целей. Ключевые слова: экстракция ДНК, ДНК растений, ДНК грибов, Патология леса, Взаимодействие растений и микробов, Низкая стоимость, Нетоксичность Предпосылки Экстракция ДНК является центральным методом исследования взаимодействия растений и микробов и для целей диагностики болезней растений.Обилие взаимодействий между растениями и грибами отражается в большом количестве культивируемых штаммов, выделенных из образцов растений (Arnold et al. , 2001; Higgins et al. , 2007; Terhonen et al. , 2011). Обработка большого количества образцов для стандартных реакций ПЦР с помощью коммерческих наборов может быть дорогостоящей. Кроме того, потребность в опасных химических веществах, таких как 2-меркаптоэтанол, хлороформ или фенол, может ограничивать пригодность протоколов для целей обучения и подготовки. Из-за высокого содержания вторичных метаболитов многие образцы растений, и в частности ткани деревьев, могут создавать проблемы для экстракции нуклеиновых кислот. В текущих протоколах экстракции ДНК из непокорных тканей растений используются органические растворители (хлороформ, 2-меркаптоэтанол) или поверхностно-активные вещества (, например, , цетилтриметиламмонийбромид) (Porebski et al. , 1997; Chiong et al. , 2017; Yi и др. , 2018). Несмотря на их преимущества для извлечения ДНК, эти химические вещества представляют опасность для здоровья пользователей и окружающей среды.Существует несколько версий недорогих, быстрых и низкоуровневых протоколов экстракции ДНК для мицелия (Chi et al. , 2009), тканей ювенильных растений (Edwards et al. , 1991; Lu, 2011), зерна (Saini et al. , 1999) и высушенные ткани растений (Chabi Sika et al. , 2015). Однако эти методы не применялись для изучения взаимодействий между древесными грибами и грибами, и много раз они были протестированы только на ограниченном количестве типов образцов. Нашей целью было разработать и протестировать безопасный и недорогой протокол выделения ДНК, который подходит для выделения ДНК из различных тканей деревьев и образцов грибов, связанных с деревьями.После подготовки пробы экстракция занимает около 60 мин. Выделенная ДНК подходит для последующих приложений на основе ПЦР, таких как обнаружение патогенов на основе ДНК с помощью видоспецифичных праймеров. Благодаря своей безопасности и доступности этот метод также является потенциальным ресурсом для обучения и тренингов. Материалы и реагенты
Оборудование
Процедура
Анализ данных Анализ производительности протокола:
Примечания
Рецепты
Благодарности Это исследование было поддержано Управлением науки Министерства энергетики, Офисом биологических и экологических исследований (BER), грант No.DE-SC0018196, и при финансовой поддержке факультета лесных наук и экологии лесов Геттингенского университета. Jumoke Aduke Babalola и David Robert Rscuoi, Университет Геттингена, получили высокую оценку за их вклад в экспериментальную установку для экстракции ДНК и ПЦР. Благодарим доктора Патрика Беннета за предоставление штаммов L. wagenerii и естественно инфицированных образцов корней пихты Дугласа, а доктора Келси Сондрели за предоставление зрелых образцов P. trichocarpa , естественно инфицированных S.Мусива . Конкурирующие интересы Никаких конкурирующих интересов не заявлено. Рекомендации
Просмотр полного текста Скачать PDF Вопросы и ответы Авторские права: © 2020 Авторы; эксклюзивный лицензиат ООО «Биопротокол». Как цитировать: Керио, С., Терхонен, Э. и ЛеБолдус, Дж. М. (2020). Безопасный протокол экстракции ДНК, подходящий для изучения взаимодействий древесных грибов. Биопротокол 10 (11): e3634. DOI: 10.21769 / BioProtoc.3634.Как извлечь ДНК из фекалийКоличество исследований микробиома человека резко возросло за последнее десятилетие, при этом большинство из них посвящено анализу образцов фекалий.Хотя это не самый приятный образец для работы, нам есть что узнать о здоровье и биологии человека, которые можно найти в стуле. Содержащиеся в этих матрицах переваренных отходов и микробов являются ключом к разгадке многих способов, которыми микробиом влияет на наше здоровье. Например, дисбактериоз микробных сообществ, которые мы несем в кишечнике, может варьироваться от явного заражения чужеродными патогенами до незначительных изменений в комменсалах, которые приводят к появлению симптомов. Микробная геномная ДНК, обнаруженная в образцах фекалий, имеет решающее значение для исследований микробиома.И хотя ученые постоянно совершенствуют технологии выделения ДНК, многие проблемы при очистке образцов все еще существуют. Эти проблемы включают предвзятый микробный лизис, загрязнение ингибиторами ПЦР и вариации фекального матрикса (твердый, мягкий, диарея и т. Д.). При экстракции фекальной ДНК необходимо решить эти основные проблемы, чтобы получить чистую ДНК без ингибиторов при сохранении высоких урожаев. Образцы кала бывают разных форм, размеров и консистенции, и на них может влиять множество факторов.Виды доноров, состояние здоровья и диета — все это способствует различию в составе фекального материала. Это приводит к большим различиям в массе, консистенции и составе микробного сообщества. Таким образом, важно иметь очень надежный рабочий процесс очистки, чтобы гарантировать, что микробная ДНК может быть выделена из всех типов образцов. Идеальная система экстракции эффективно лизирует как грамположительные, так и грамотрицательные штаммы бактерий, а также архей и грибов без каких-либо искажений. Напротив, использование предвзятого метода выделения бактериальной ДНК может иметь серьезные последствия для анализа данных и привести к неправильной интерпретации данных. Часто эти предубеждения проявляются в неточном представлении легко лизируемых организмов и в последующем недопредставлении трудных для лизиса организмов. Даже при большом количестве проблем, возникающих при многих рабочих процессах очистки, следующие советы могут обеспечить успешное извлечение ДНК из фекалий:
имеет решающее значение для успешного последующего анализа. Если во время изоляции не позаботиться о том, чтобы образец не содержал загрязняющих веществ, потребуются дополнительные этапы обработки. Рисунок 1: Погрешности замораживания / оттаивания в микробном профиле при сравнении несохраненного стула (слева) и стула, сохраненного в DNA / RNA Shield. Образцы стула собирали в PBS или DNA / RNA Shield и подвергали повторным циклам замораживания / оттаивания. Затем была извлечена ДНК, подготовлены библиотеки и подвергнуты целевому секвенированию 16S.Секрет чистых образцов заключается в этапах связывания и промывки любого протокола очистки. Связывающий агент, содержащийся в большинстве наборов для очистки, включая набор Quick-DNA Fecal Soil Microbe Kit, представляет собой сильно насыщенный раствор хаотропной соли. Хотя это критически важно для связывания ДНК с очищающей матрицей, этот агент также будет искажать измерения нанокапель, приводя к высокой абсорбции при 230 нм, если он элюируется совместно с ДНК. Кроме того, образцы фекалий могут содержать высокие уровни полифенольных соединений, которые совместно извлекают ДНК.Следует позаботиться о том, чтобы они были удалены перед этапами с использованием ПЦР, так как они могут препятствовать применению метода. Чтобы избежать этих проблем, мы рекомендуем следующее:
Ссылки: Фото для аккаунта инстаграм: Более 50 идей для фото в Инстаграм, актуальных в 2020 – Блог Instaplus.meБолее 50 идей для фото в Инстаграм, актуальных в 2020 – Блог Instaplus.meМы не устанем повторять, что Instagram – это визуальная социальная сеть, где встречают всегда по фото. Особенно придется постараться блогерам и владельцам коммерческих страничек, ведь каждый лайк, репост или подписка для них – стратегически важны. Сегодня мы расскажем вам о том, как делать по-настоящему классные, интересные, сюжетные фото, которые увеличат активность вашего профиля. Готовьтесь к порции вдохновения. Содержание страницы Какие фото можно выкладывать в ИнстаграмВ Инстаграм можно выкладывать любые фото, а те, что нельзя перечислены в конце этой статьи. На самом деле не нужно ограничивать свою фантазию или зацикливаться на чем-то одном, важно грамотно определить цель публикации и визуальным контентом только подчеркнуть то, что вы хотели донести постом. Важно воспитывать в себе тонкое чувство эстетики и гармонии, а также определиться с тем, в каком стиле вы хотите творить. Мы уже рассказывали о том, как обрабатывать фото и каких принципов придерживаться для построения удачной композиции. Какие фотографии популярны в ИнстаграмОригинальные фото для Инстаграма стали обязательным требованием для того, чтобы заполучить признание фолловеров. Это только в 2010 можно было постить незамысловатые фотки «в эту самую секунду» и надеяться на лайки и комментарии от подписчиков. Сегодня же блогеры и владельцы коммерческих аккаунтов особенное внимание уделяют тому, как вести инстаграм в одном стиле, за счет чего и появились новые профессии по типу SMM, тиктокер, айфонограф или мобильный фотограф и контентщики на разный вкус. О роли визуальной составляющей говорит уже тот факт, что сейчас на карте любого города есть несколько десятков кафе или ресторанов, не с самой лучшей кухней, но зато безумно «инстаграмным» интерьером. Кроме того, сейчас все популярнее становится проектирование фотозон, даже художники создают некоторые проекты с учетом того, что посетители будет делать селфи, таким образом, получается вирусный эффект. Например, выставка «Яёй Кусама: теория бесконечности» в Москве была местом притяжения для всех любителей селфи и просто взорвала Инстаграм. Растущая популярность Instagram создает новые тренды, следуя которым вы всегда будете на пике. Мы проанализировали самые известные снимки и выделили несколько направлений, актуальных для визуального контента в 2019. 3-D элементы и фотоАктивное развитие AR- и VR-технологий требует использования графических объемных элементов для построения кадра. Такие фото выглядят небанально и стильно, их хочется рассматривать и ими хочется восхищаться. Примеры подобного контента есть на страничках Ли Сол, Роман Братски или Питера Тарка. Дополненная реальностьМногие дизайнеры добавляют к привычным фото интерактивные движущиеся элементы и стремятся поразить воображение пользователей замысловатыми картинками. ИллюстрацииДа-да, помимо фото хорошего качества также не будет лишним разбавить аккаунт трендовыми сейчас иллюстрациями в стилистиках комиксов, акварели, flat art, sketch, doodles, line art. Это моментально привлечет внимание к картинке в общей ленте и поможет создать иллюзию дополненной реальности. Кстати, подсмотреть идеи можно в этом профиле, на страничке классного иллюстратора из Лос-Анджелеса, в профиле у художницы или же на странице иллюстратора, а по совместительству тату-мастера Анны из Германии. Типографика, броские лого и лозунгиВ целом это направление хорошо знакомо нам из 2018, но специалисты утверждают, что в 2019 оно только наберет обороты. АнимацияАнимация – самый простой способ интерактивно подать ту или иную информацию. Движущиеся картинки создавать весьма легко, к тому же, они всегда привлекают внимание. Модернизм и постмодернизм в фотографииМудрый гугл вещает, что модернизм – это общее название направлений в искусстве начала 20 века, включающего в себя дадаизм, экспрессионизм, кубизм, авангард, сюрреализм etc. Художественные методы, которые были созданы более века назад, сейчас очень актуальны в фотографии. Одной из особенностей подобных съемок является смелое использование декораций и грима в фотосессиях. РеализмЕще одним неоспоримым трендом в визуальном контенте является реализм. Вы показываете не вылизанные отфотошопленные картинки с идеальной ретушью, а жизненные, яркие, эмоциональные кадры, подчеркивая эстетику несовершенств. Это сделает ваш профиль более привлекательным для пользователей, ведь времена глянцевых журналов давно канули в Лету. Стиль кэмпИ если 2018 знаменовался возвращением в моду всего из 90-х, то 2019 год в социальных медиа декларирует стилистику 2000-х. Гротеск, доведение до абсурда нарядов и образов, яркие краски или полная бесцветность, ирония и нота ностальгии по прошлому. Как видите, тренды предполагают невероятный полет фантазии и полную свободу самовыражения для представителей разных эстетических направлений. Главное, проявить креатив, оставаться собой и делать фото исключительно в удовольствие. Идеи для фотографий в ИнстаграмМы подготовили самые сочные и простые в исполнении идеи для снимков, которые точно соберут много лайков, сохранений, комментариев и репостов. Используйте их для развития личного блога или профиля компании.
Идеи для личного блогаЛичный блог – это открытая страница, где человек своевременно и регулярно публикует отрывки из своей жизни, события и мысли по той или иной теме. Мы собрали идеи для красивых фото, которые гарантировано понравятся вашим фоловерам. СелфиИ хоть многие инстаграм-критики говорят, что селфи уже устарели, но блогеры не перестают их постить. И нет, дело совсем не в самолюбовании (хотя и в нем тоже), просто персонализация аккаунта всегда хорошо отображается на повышении конверсии. Не стесняйтесь делать десятки себяшек, 1 из них точно будет достойна места в вашем профиле. Селфи-апгрейдЭто те же самострелы, но уже с другими личностями в кадре. Ими могут стать ваши родные и близкие, друзья и наставники, звезды или любые другие персонажи, о которых можно написать забавную, поучительную, мотивационную (нужное подчеркнуть) историю в ленте. Домашние животныеКотики, милые собачки, хорьки и даже птички собирают рекордное количество лайков среди пользователей соцсети. Попробуйте удержаться от нажатия на сердечко, когда перед вами пушистый комочек счастья. ДетиМалыши также становятся героями соцсетей в мгновение ока. Забавные карапузы провоцируют вас оставлять умилительные комментарии и ставить лайки всех без исключения. ЕдаВечная тема, достойная отдельной рубрики в каждом инстаграме. В соцсети даже есть знаменитые хэштеги по типу #food #foodporn и #мирдолжензнатьчтояем, под которыми опубликованы миллионы снимков с вкусняшками. Книги или журналыПоделитесь с посетителями своей странички свежим выпуском глянца, который вы с удовольствием пересматриваете или же новой книгой-бестселлером, удачно дополняющей кадр. Старые фотоСтарые фотографии вызывают ностальгию практически у каждого, поделитесь ими с фолловерами, открыв старые архивы или просто сделав репост своего же фото двухлетней и более давности. OOTD, а в простонародье – ваши вещиПридумали идеальный наряд? Не стесняйтесь выставить его на всеобщее обозрение предметным кадром или же снимком прямо на вас. ПутешествияФото из путешествий всегда поражают воображение и поднимают в душе теплую волну воспоминаний. Поделитесь кадрами спокойного моря или же цветением гортензий на Азорских островах – лайки и комментарии гарантированы. МинимализмТакие снимки предполагают практически полное отсутствие деталей на фото и фокусировку на самом важном. Детализированное фотоА тут, наоборот, возьмите в центр кадра или на линию «золотого сечения» деталь гардероба, украшение или просто часть интерьера, а все остальное пусть остается размытым. Вы на открытом пространствеВажно стать в центр кадра и пронзительно посмотреть в камеру, задний фон будет в расфокусе, а все внимание и лайки достанутся вам и только вам. Мотивация или вдохновениеЭто может быть как красивая фраза, написанная на не менее красивой открытке, так и личный пример. ОтражениеХорошей и привлекающей внимание фотографией в ваш инстаграм будет фото с отражением. Оглянитесь вокруг. Может быть рядом с вами есть предметы, в которых своеобразно и интересно отражены вы и все что вокруг вас. АрхитектураКрасивые своды, необычные фасады, большие окна или рельефные бордюры – видеть красоту в мелочах и тем более восхищаться ею – величайшее благо эстета. ЧекинВы наверняка хотя бы раз в неделю посещаете новый бар, ресторан, клуб или музей. Не забудьте сделать фото в этом месте, чтобы после запостить его в инсту. ФлетлеиКрасивые раскладки до сих пор собирают лайки, воспользуйтесь этим для повышения конверсии; Тематические съемкиНикто также не отменял красивые стилизованные съемки с профессиональным фотографом. Хоть в списке трендов сейчас «непостановочные» фото, но глянцевые картинки по-прежнему пользуются популярностью. Этого обилия идей вам хватит для того, чтобы сделать свою личную страничку привлекательной для фоловеров. Не бойтесь экспериментировать, самовыражаться и творчески развиваться. Идеи для коммерческих аккаунтовВладельцы серьезных организаций и бизнесов зачастую мало задумываются над тем, что компанию важно представлять не только в режиме оффлайн, но и в онлайн формате. Наличие странички в сети инстаграм поможет стать ближе к своей аудитории и вовремя отслеживать тренды и настроения. Помимо того, чтобы писать продающие посты, также было бы неплохо разбавить свой визуальный контент и сделать его более эстетичным. Мы подготовили для вас темы для фото, актуальные для разных типов и стилей коммерческих страниц. Фото самого продукта или услугиЕсли вы являетесь владельцем ресторана, то можно публиковать снимки нового аппетитного блюда в меню, если же вы красиво вяжете – не лишним будет составить уютную композицию с сухими листьями, свечами и вашим изделием, находящимся на «золотой линии» сечения. Фото (+видео) во время использованияТак наилучшим образом в голове вашего потенциального клиента рисуется картинка «обладания» чем-либо. Кроме того, так лучше всего видно мелкие нюансы, на которые при покупке клиент наверняка бы не обратил внимания. Пользовательский контентОбратная связь – важный инструмент для совершенствования. А еще отличный способ разнообразить контент и повысить кредит доверия к вашему продукту. Счастливые фото ваших клиентов точно впишутся в общую ленту и разбавят ее. Уличные фотоссесииГородской или деревенский антураж, красивая архитектура или особенная атмосфера пригорода – они добавят изюминку вашим фото. К слову, эта идея отлично сработает для продавцов одежды или аксессуаров. Подписи на фотоМы уже рассказывали вам о программах для смены шрифтов, теперь же расскажем о том, что делать подписи на фото – отличная идея для коммерческих аккаунтов. Это могут быть не просто стандартные «Акция» и «Скидка», но и мотивационные или цепляющие слоганы. До-послеКартинки в формате «до-после» привлекают много внимания и повышают активность на страничке. Да и их актуальность не падает с годами. Применять такой прием могут мастера бьюти-индустрии, ремонтные фирмы, стилисты и косметологи, фотографы и дизайнеры. Околотематические фотоНеобязательно постоянно делать снимки новых блюд в аккаунте ресторана, разбавить контент можно фото влюбленной пары за столиком в углу, карточкой приветливой улыбки официанта или просто интерьерным снимком, передающим уют вашего заведения. ИнфоповодыИспользуйте значимые события для того, чтобы разнообразить свой визуальный контент. День матери и день поцелуя, 8 марта или День святого Валентина – могут стать вдохновением для тематического снимка. «На заднем плане» или же бэкстейджПроцесс подготовки продукта или создания кадра зачастую более интересен пользователям, чем сам результат вашей работы. Именно поэтому фото и видео из бэкстейджей повышают конверсию и уровень доверия к заведению или бренду. Упоминания в СМИСредства массовой информации – хороший источник пиара, не стыдитесь репостить статьи или заметки о вас и вашем бизнесе к себе на страничку. ШуткиСмешливые, живые, яркие и искренние фото актуальны не только для личных блогов, но и для коммерческих страниц. Готовые решенияМы уже говорили о том, что лучший инструмент продаж – это готовые решения. Покажите, как ваш товар помог клиенту и решил его проблему, это сработает намного лучше, чем обычная реклама. ДеталиНаше зрение устроено таким способом, что сначала мы замечаем масштабную картинку, лишь потом обращая внимание на детали. Сфокусируйтесь сразу на них, продемонстрировав преимущества идеальной линии разреза, безупречной прожарки стейка или гениально ровной стрелки в макияже клиента. ПерсонализацияМного руководителей или членов команды предпочитают оставаться «за кадром» своего бизнеса, но это в корне неверно. Персонализируйте свой аккаунт и вы увидите, что фото с людьми набирают намного больше лайков, нежели постановочные кадры в студиях. События из жизни компанииПрезентации, вечеринки, конференции и любые другие мероприятия заслуживают места в рабочем инстаграме. Это покажет, что вы постоянно развиваетесь и не стоите на месте, а еще ведете активную светскую жизнь. ИнтерактивыИнтерактивы нужны для того, чтобы повысить вовлеченность. Ими могут быть опросы и конкурсы, розыгрыши и исследования. Например, опубликуйте два похожих фото в карусели и попросите подписчиков найти на них 10 отличий. Вы будете поражены количеством комментариев и повышением конверсии. МинимализмМинимализм не просто тренд, но и хороший способ продажи чего-либо. В кадре нет лишних деталей и все внимание сконцентрировано исключительно на вашем продукте. История компанииОпубликуйте серию снимков о том, как все начиналось – это привлечет и расположит аудиторию к вам. НовинкиНовая модель платья, новый десерт в кафе, новый подход в редактировании текстов – вне зависимости от тематики аккаунта презентовать новинки должен каждый. Архитектура или экстерьерОсобенно хорошо красивые пейзажи работают для туристических бизнесов, предлагающих путевки в разные страны мира. ЗнаменитостиМожете похвастаться тем, что у вас регулярно пьет кофе Юрий Дудь или же в вашем костюме дефилировала на Нью-Йорской неделе моды мама Илона Маска? Не упускайте случай запостить фото-апрув в ленту. Жизнь вне работыНаверняка у ваших сотрудников и у вас в том числе есть любимые занятия в свободное от труда время. Напишите об этом и приложите к рассказу фото-доказательство. ЛайфхакиСделайте подборку видео- или фотолайфхаков со своими товаром – такой контент точно заслужит царский лайк от подписчиков. Секрет успехаДобавьте мотивирующее фото из галереи, подкрепив его рассказом о всех трудностях, через которые вам пришлось пройти на пути к успеху. Это вызовет доверие у клиентов, вдохновит их и смотивирует купить ваш продукт. Думаем, этих идей достаточно для того, чтобы составить небанальный контент-план минимум на несколько месяцев. Благодарных подписчиков и рекордных продаж! Что выкладывать запрещено и что за это будетИтак, мы уже успели выяснить, что можно постить в инсте и собирать заслуженные лайки и сохранения. Но как обстоят дела с запрещенными материалами, есть ли такие вообще и чем грозит невыполнение правил? Сразу же ответим на последний вопрос – самое страшное, что может сделать руководство соцсети – это заблокировать конкретные фото или видео, либо же отправить в теневой бан весь профиль. Также инстаграм за непослушание может заблокировать ваш аккаунт полностью, так что стоит более внимательно изучить информацию, приведенную ниже. Мы внимательно изучили «Пользовательское соглашение» и определили топ «запрещенки»:
И помните, что администрация оставляет за собой право удалять любые материалы по любой причине без предварительного уведомления. Поэтому Instagram рекомендует вам сохранять копию ваших материалов. Будьте предельно аккуратны, бдительны и никогда не теряйте контроль над своим профилем. Надеемся, эта статья вдохновит вас на создание действительно качественного и интересного, яркого и запоминающегося, забавного и мотивирующего визуального контента. Как сделать красивые фото для аккаунта в ИнстаграмПопулярный Инстаграм уже давно превратился в полноценную социальную сеть, которая помогает общаться с друзьями, находить новых приятелей и продвигать свои товары и услуги. Но ни для кого не секрет, что инста-аккаунт не сможет добиться популярности без качественного оформления. Есть много способов, как делать красивые фото в Инстаграм в домашних условиях, и о них мы сейчас расскажем. Содержание страницы Правила хорошей фотографииДля получения результата необязательно покупать дорогую фототехнику. Современные гаджеты за счет большого количества дополнений позволяют добиваться отличного результата при фотографировании. Главное, соблюдать несколько важных принципов. Работа со светомПолучить хорошее изображении при плохом освещении невозможно. Созданию качественного снимка помешает как слишком яркий свет, так и его нехватка. Прямые солнечные лучи создадут ненужные тени и чрезмерную резкость, а в потемках получатся размытость. Оптимальными часами для фотографирования считаются утренние и вечерние часы, особенно сразу после рассвета или непосредственно перед закатом. Это «золотой час», когда свет особенно мягкий. Хотя в целом возможности фотографирования зависят от длины светового дня – летом он длиннее, поэтому времени больше. А в сумерки уже придется воспользоваться дополнительным освещением, которое не так-то просто расположить начинающему блогеру.
Разбираемся в смартфонеВ современных телефонах камеры имеют множество функций, о которых владельцы даже не подозревают. Мощный оптический зум, стабилизация изображения, портретный режим, композиционная сетка – перечислять можно долго. Отдельно стоит отметить HDR-съемку – с помощью этого режима несколько кадров разной экспозиции объединяются в один, более четкий и контрастный. Если же хочется большего, то можно приобрести отдельный накладной объектив, который устанавливается и снимается без особых трудностей. В первую очередь, такой вариант подойдет для макросъемки. С таким девайсом не нужно будет задумываться о том, как делать красивые фото в Инстаграм – они будут получаться при совсем небольших усилиях.
Приложения для обработки фотоХороший кадр можно сделать еще лучше, если использовать специальные приложения. При правильном подходе сохранится естественность снимка, но значительно улучшатся его визуальные характеристики: яркость, экспозиционная выдержка, цветовая гамма. Для работы рекомендуют:
Правильная композицияДля того чтобы красиво оформить фото в Инстаграм, нельзя забывать о гармоничности снимка, которую можно достичь при правильном расположении объектов. Необходимая композиция получается, если поделить изображение по горизонтали и вертикали на три равные части. Центр кадра располагают на одной из линий или в месте их пересечения. Фотографы называют этот принцип «правилом третей».
Но не меньшее значение при формировании композиции имеет вкус и фантазия автора. Важно умело сочетать мелкие и крупные детали, подбирать цвет, фон и оформление. Например, однотонный контрастный или деревянный фон чаще всего оказывается удачным, выгодно подчеркивает центральный элемент и привлекает внимание пользователей. Как правильно фотографироваться для ИнстаграмаЕсли объектом съемки выступает человек, прежде всего, конечно, девушка, то в игру вступают еще одни правила, кроме перечисленных. Когда владеешь инста-аккаунтом, то чувствовать себя фотомоделью не только можно, но и нужно. И здесь также существуют принципы, которые необходимо соблюдать. Разберемся, какие личные фото лучше выкладывать в Инстаграм, чтобы произвести впечатление на подписчиков.
Совсем без эмоций тоже не обойтись, потому что в таком случае вид будет глупый или равнодушный. Лучше всего в процессе съемки искренне шутить и смеяться, а глубокому взгляду помогает решение в уме математических задач и примеров.
Как создать свой стиль в ИнстаграмеНемаловажный фактор при создании яркого инста-аккаунта – это его индивидуальный стиль. Начинающим блогерам легко потеряться в разнообразии страниц. Тем не менее, постоянный поиск красивых идей для фото в Инстаграм – залог популярности профиля среди множества ему подобных. Как же найти ту самую изюминку? Прежде всего, помогут примеры уже известных и вдохновляющих блогов. Стоит поискать и подписаться на тех авторов, чье оформление близко и вызывает положительные впечатления. Это фотографы, фэшн-блогеры, продающие аккаунты и другие. Их идеи помогут найти что-то свое. Подходящим решением станет выбор цветовой гаммы в профиле. Подойдет конкретный цвет либо его оттенки, и даже просто одинаковые фильтры. Также можно периодически менять расцветку. «Шахматная доска» в профиле дает отличный результат, так как зачастую такие страницы совмещают в себе и продажи, и развлечения, и интересную информацию. Успех имеют профили, чьи владельцы умело меняют границы интерфейса. Это могут быть дополнительные рамки, прямоугольная или круглая форма карточек и их чередование. Можно добавить сетку – не новый, но эффективный прием. Для того чтобы страница выглядела интересной, важно создавать посты разной тематики – еда, здания, животные. Не нужно забивать аккаунт одинаковыми снимками, рано или поздно это надоест подписчикам. Конечно, это не относится к профилям магазинов и мастеров хэнд-мэйда. Как делать классные фотографии для ИнстаграмаИнстаграм остаётся соцсетью про красивые фотографии, поэтому без хороших кадров не обойтись. Менеджерка поддержки Амплифера и Инстаграм-блогерка Анастасия Черных объясняет, как научиться делать классные фотографии, найти свой стиль и сделать публикации привлекательнее. Изучите основыА прежде всего — как завести блог и набрать первых подписчиков Чтобы делать красивые фото для Инстаграма, не обязательно использовать фотоаппарат — зачастую хватит камеры телефона . Но получить базовые знания о фотографии всё-таки стоит. Для начала ознакомьтесь с базовыми понятиями:
Эти знания помогут вам избежать ошибок в самом начале. Изучите композицию кадраКомпозиция отвечает за то, как расположены объекты на фотографии — это помогает сделать кадр гармоничным и интересным. Если вы не собираетесь заниматься фотографией профессионально, то вам вполне хватит базовый знаний. Расскажу о двух вариантах расположения объектов в кадре, которыми я пользуюсь: Правило третей. Поделите кадр на 3 равные части по горизонтали и вертикали так, чтобы основные объекты располагались в местах пересечения линий или вдоль них. Объект съёмки находится на пересечении линий Правило диагоналей. Проведите диагональ из одного угла фотографии в другой. Диагональ от левого нижнего угла к правому верхнему более «спокойная» и называется нисходящей, а противоположная, от правого нижнего угла к левому верхнему — восходящей, она более «активная». Пример композиции с нисходящей диагональю Это значит, что если расположить объекты по восходящей диагонали, кадр будет динамичнее, а если по нисходящей — гармоничным и умиротворенным. Пример композиции с восходящей диагональю В настройках камеры на смартфоне можно включить сетку — включите её, и разобраться с композицией будет проще. Снимайте при хорошем освещенииФотография при хорошем свете подойдёт для аватара — это важная часть оформления профиля Свет — основа всего. Когда он хороший, фотография не требует дополнительной обработки. Хорошее освещение слева против плохого справа Для начинающих фотографов дневной свет будет настоящим помощником и сделает большую часть работы — кадр будет насыщенным, с естественным светом и тенями. Зимой лучше фотографировать с 10 утра до 15 часов дня в ясную погоду , а летом времени куда больше — подходящий свет с 7 утра и до 9 вечера . Эти рекомендации подходят для большинства жителей европейской части России. У фотографов есть понятие «золотой час» (Golden Hour) — это час после восхода солнца и час перед заходом. В это время свет мягкий и особенно хорошо подходит для съемки. Фото, сделанные в «золотой час» Важно: Снимать можно в дневное время и при отсутствии солнца. Более того, в яркую солнечную погоду делать кадры куда тяжелее, чем в пасмурную — появляются лишние тени и резкость. А публиковать красивые фотографии в Инстаграм лучше через Амплифер. Добавляйте описание, хэштеги и метки, чтобы ничего не забыть. Попробуйте бесплатный период 7 дней Используйте все возможности вашего телефонаЧасто ваш смартфон может больше, чем вы думаете — обязательно изучите настройки и функции камеры и посмотрите, что она может вам предложить. Портретный режим, стабилизация, оптический зум, сетка или HDR — всё это поможет вам при съёмках. Например, HDR есть почти на всех смартфонах — он создает несколько кадров с разной экспозицией и объединяет их в один снимок, так фото получается более четким и контрастным. Слева фото без HDR, справа — с HDR Обязательно протирайте камеру перед съемкой — такая мелочь, но кадр будет точно лучше 🙂 Не забывайте про приложения для обработкиСейчас в моде естественные кадры, но при правильной обработке приложения помогут сделать кадр лучше, сохранив снимок естественным. Здесь главное не переборщить с фильтрами — не используйте фильтры на максимум и не уходите от естественных цветов . А чтобы оформить фото, попробуйте использовать приложения для создания красивых «Историй» в Инстаграме Приложения помогают поправить свет, убрать лишнее, сделать фотографию ярче, подчеркнуть детали и привести кадры к единому стилю. Вот какие приложения нравятся мне и почему: VSCO — самое популярное и простое приложение для обработки фотографий. В нём 15 бесплатных и более 100 платных фильтров, можно отредактировать экспозицию, контрастность, резкость, насыщенность, добавить зернистость. Snapseed — простое приложение для редактирования основных параметров с фильтрами («стилями»). Из интересного:
Lightroom одно из самых классных приложений для коррекции света и цвета, которое меньше всего портит качество исходника. Здесь есть кривые для редактирования — они помогают распределить яркость каждого пикселя фотографии. В Photoshop Fix можно не только отредактировать свет, цвета, яркость, температуру, но и убрать лишние детали с фото с помощью инструментов «Восстановление». Здесь можно выбрать точечное восстановление или функцию штампа — в первом случае нужно просто провести по объекту и программа удалит его за вас, а во втором вы сами выбираете, с какого участка фотографии возьмёте деталь для замены. Также в этом приложении есть функция «Пластика», которая поможет скорректировать формы объектов и придать объем. Не злоупотребляйте, пожалуйста — настоящие фотографии всегда выглядят интереснее, чем отретушированные до идеала. Убираем силуэты людей на заднем плане в Photoshop Fix Для ведения аккаунта в Инстаграме попробуйте Амплифер: он публикует в ленту фото, видео и карусели, собирает статистику и подсказывает лучшее время для публикации. 7 дней бесплатно Формируйте свой стильОчень важно найти свой стиль — тогда ваши фотографии будут цеплять. Подумайте, какие профили вам приятно смотреть? Через какие фотографии вы бы хотели себя презентовать? Что вам нравится фотографировать? И отправляйтесь на поиски вдохновения в Инстаграм и в Пинтерест — найдите несколько блогов, стиль которых вам близок, сохраните фотографии и возьмите на заметку интересные идеи. Дальше пробуйте повторить и включайте фантазию. Точная копия у вас не должна получиться, ведь каждый автор приносит в кадр что-то свое 🙂 Например, мне очень нравятся профили snova_nastia, vicky_od, kate_voina — иногда беру у них на заметку идеи для фото. Публикации snova_nastia Ещё один способ сформировать свой стиль — снимать все, что вам кажется красивым . Сделайте 10−15 кадров, обработайте их Где взять бесплатные качественные фото для ИнстаграмВы не фотограф и не модель, но хотите продвигаться и зарабатывать в Инстаграм? Без красивых картинок ну совсем никак, о чём бы не был ваш блог. Вы можете писать ультраполезные и интересные тексты, массфоловить всех и вся, но первое, что увидит случайно зашедший в ваш блог, это мозаику из фото. Но где взять красивые фото для Инстаграм, если нет бюджета? Мы сделали подборку сайтов, которые выручали не раз. Вы сможете скачать бесплатные фото от профессиональных фотографов и любителей. Красивые и «живые» люди (а не пластиковые, как на стоковых фото), природа — горы, пальмы и море, flat lay, идеальный хипстерский рабочий стол, сезонные фото (весна, осень, зима, лето) — всё это за бесплатно. Сохраняйте фото к себе в телефон и используйте как обложки для своих постов в Инстаграм. UNSPLASH.COMFOODSHOT.COБесплатные фото еды (фудфото). REALISTICSHOTS.COMPICJUMBO.COMФото немного более глянцевые, чем на других сайтах из нашей подборки. FANCYCRAVE.COMSPLITSHIRE.COMКроме бесплатных фото, на этом сайте есть и бесплатные видео. STARTUPSTOCKPHOTOS.COMБесплатное фото для бизнеса, стартапов и т.д. Ноутбуки, офис, блокноты и вот это вот всё. PIXABAY.COM18 проверенных инструментов + примерыО редактировании фото для Инстаграм было сказано немало. Например, в статье Обрабатывайте фото в Instagram как профи: лайфхаки + инструменты. Но не все профили в этой соцсети строятся на фотографиях. Коммерческие аккаунты, страницы брендов, тематические сообщества, – здесь мало привычных селфи и пейзажей. Но есть крутой дизайн Инстаграм постов и Сторис. Все блоки оформлены в едином стиле, нередко на публикациях присутствует текст. Это обложки. Они помогают понять, о чем пост, и мотивируют посетителей узнать больше. Без подобной навигации сориентироваться в разношерстных фото – та еще задачка. Спасают только хэштеги, но их сначала нужно найти. Вот какие варианты дизайна аккаунта можно встретить в Instagram. Оформление аккаунтаПуть наименьшего сопротивления – выбрать один шаблон для всех постов. elegant_writingВторой вариант – чередовать два дизайна, в шахматном порядке или в ряд. bnb.nail.kznЧасто аккаунты создают сеты обложек в едином стиле для ленты и Сторис. ciel_lipetskСамый сложный вариант, когда несколько постов объединяются для создания единого образа. sokolov.russiaЭто самые популярные подходы, но ваши возможности ограничены только фантазией. Вероятно, уже не раз представляли ваш идеальный аккаунт в Инстаграм. Но как воплотить идеи в реальность, если нет ни дизайнерского образования, ни бюджетов на разработку профессиональных шаблонов? На помощь придут бесплатные мобильные инструменты. О лучших из них расскажу далее. Как сделать дизайн в InstagramДля начала продумайте концепцию. Вам достаточно добавить надпись на каждый пост? Или вы планируете создавать разные шаблоны для каждого типа публикаций? Будет очень полезно заранее подобрать цветовую палитру, например, на сайте In Color Balance и определиться с будущим стилем: ретро, шик, нежность, драйв и т.д. Но выбирайте образы и цвета не потому, что они вам нравятся. Куда важнее произвести правильное впечатление на целевую аудиторию и донести до нее ваше послание. Здесь пригодится знание психологии цвета. О ней читайте в статье Что цвета бренда расскажут о вашем бизнесе. Проведя подготовительную работу, можно начинать тестировать инструменты. Выбирайте, какой из них поможет вам создать идеальный дизайн страницы в Инстаграм. 18 инструментов для дизайна постовНекоторые из перечисленных ниже приложений создавались для решения одной задачи – подготовки шаблонов для Сторис или создания иконок для Актуального. Другие же многофункциональны и позволят оформить ваше присутствие от начала и до конца. 1. InstasizeWeb | Android | iOS Одно из самых узнаваемых мобильных приложений, Instasize создано для Инстаграм пользователей, которые хотят украсить свой профиль неповторимыми креативами. В нем собраны все необходимые функции для редактирования изображений: обрезка, изменение размера, фильтры, слайды, добавление текста и рамок в обоих приложениях. В iOS версии также есть базовые инструменты для обработки видео. Приложение можно использовать бесплатно, но после покупки премиум аккаунта вы получите доступ к дополнительному контенту и наборам. 2. CanvaWeb | Android | iOS CanvaПожалуй, самый популярный инструмент для дизайна. Он предлагает сотни бесплатных шаблонов, иконок, фоновых изображений и кириллических шрифтов. Творить в Canva можно безгранично: выбирайте любые формы, загружайте собственные изображения, редактируйте фото прямо в приложении. Просто работать и с текстом: добавьте заголовок на новую страницу, а затем выберите шаблон, текст подстроится автоматически. 3. PicsArtAndroid | iOS | Windows PicsArtИнструмент – популярный фоторедактор. Но помимо эффектов и фильтров он также может предложить неплохой выбор шаблонов, яркие фоны, рамки и творческие эффекты камеры. Огорчает отсутствие интересных кириллических шрифтов, но и без них приложение на многое способно. 4. PreviewAndroid | iOS PreviewЕсли вы продумали концепцию, но сомневаетесь, как посты будут смотреться вместе, смело скачивайте одно из приложений для предварительного просмотра страницы профиля. Зайдите в него, загрузите подготовленные посты в нужном порядке и оцените результат. Аналоги Preview: Garny и Feed Master. 5. SnapSeedAndroid | iOS SnapSeedЭто культовое приложение для обработки фото с широким набором функций. Но в рамках этой статьи оно заслуживает нашего внимания благодаря стикерам с текстом. Именно их вы видите на каждом втором посте в Инстаграм. Нужно просто добавить надпись на фото? Тогда SnapSeed – ваш выбор. 6. StoryArtAndroid | iOS StoryArtПростой инструмент, который по сути является набором шаблонов для Instagram Stories. Выбирайте понравившийся дизайн, загружайте свое фото и скачивайте готовый пост. Базовые настройки, несколько интересных шрифтов. А что еще для счастья надо? 7. DesygnerAndroid | iOS | Web DesygnerСтремительно растущий конкурент Canva – полноценный графический редактор, вследствие чего может быть сложноват для новичков. Функций здесь действительно много, в том числе работа со слоями, редактирование изображений, добавление различных блоков. Есть, где развернуться. 8. Design LabAndroid Design LabОчень простой инструмент для создания Историй. Достаточно выбрать шаблон, загрузить фото и изменить текст. Вуаля, стильный пост готов! 9. Post MuseAndroid | iOS Post MuseШирокий выбор готовых шаблонов, умный редактор и удобные функции делают приложение интересным вариантом. Однако бесплатная версия слишком ограничена, чтобы язык повернулся назвать его отличным бесплатным инструментом. 10. Story LabAndroid Story LabПростое приложение для создания как Историй, так и постов для аккаунта. Его отличительные особенности: необычные шаблоны, встроенные фильтры, понятный интерфейс. 11. Social Media PostAndroid Social Media PostПриложение с хорошим выбором тематических шаблонов. Однако разобраться в его работе не так просто. Помимо стандартных функций добавления текста и фона, инструмент предлагает яркие эффекты и стикеры. 12. Highlight CoverAndroid Highlight CoverИдеальное решение для создания красочных обложек для Актуального. Кстати, о том, как оформить этот раздел, я подробно рассказываю в статье Как создать красивые обложки для Актуального в Instagram: примеры, шаблоны и ресурсы. 13. Grid MakerAndroid | iOS Grid MakerЭтот инструмент особенный. С его помощью можно создавать бесшовный дизайн: когда несколько постов объединяются в одно изображение. Работает оно очень просто. Загрузите подготовленное фото, и программа автоматически разделит его на 9 записей. Сохраните только нужные кусочки и загрузите в свой профиль. Выйдет необычно. 14. Social Media Post MakerAndroid Social Media Post MakerЭто приложение может похвастаться завидной коллекцией шаблонов для интернет-магазинов. Скидки, распродажи, новые поступления, – варианты оформления обложек для таких постов вы найдете здесь. 15. Adobe Spark PostAndroid | iOS Adobe Spark PostПриложение от признанного гиганта индустрии Adobe. Оно и правда сразу выделяется на фоне конкурентов. Самые привлекательные возможности: разделенные по тематикам шаблоны, выбор палитры, много кириллических шрифтов. 16. Story MakerAndroid Story MakerПонятный инструмент для создания Сторис с минимальным набором функций: шаблоны, текст, фон. Что удобно, можно посмотреть, как будет выглядеть готовый пост после публикации. 17. InShotAndroid | iOS InShotИнтуитивно понятный интерфейс, базовые настройки, выбор форм, фильтры для фото. Этого вполне достаточно для создания стильного дизайна профиля. 18. UnfoldAndroid | iOS UnfoldИнструмент для создания Историй, который предлагает неплохой выбор шаблонов, редактор текста, заливку и функцию предварительного просмотра. Выбирайте понравившийся инструмент, и вперед – творить прекрасное и радовать пользователей Instagram. Покажите им дизайн, которого они еще не видели. Об инструментах, которые помогут добавить красивые надписи на фото, читайте в этом обзоре. Как делать красочные фото для ИнстаграмаНаверняка вы не раз задавались вопросом: «В чем секрет этих инстаблогеров, что у них такие яркие и привлекательные аккаунты?» А секрета как такового и нет. Есть базовый набор знаний, которыми они пользуются. В этой статье я поделюсь некоторыми из них. Факт 1: все начинается с хорошего кадраНачинать нужно с базы — чем она лучше, тем круче будут результаты. К базовым моментам относятся: Композиция. Один и тот же объект можно сфотографировать по-разному. В одном случае фотография соберет множество лайков и комментариев, а в другом — фото и показывать будет стыдно. И дело не в кривых ручках, просто искусству композиции нужно учиться. Композиция может основываться на балансе, геометрических формах, точке съемки, глубине или абстрактных предметах.
Советую в первое время повторять композицию понравившихся снимков или пойти на специальный курс. Сделав несколько сотен таких фото, у вас появится чувство прекрасного… ну, по крайней мере, на начальной стадии. А иначе не научитесь, ведь тут как в музыке: можно прочесть всю базу, но пока не сядешь за инструмент — играть не начнешь. Качество исходника. Качество играет важнейшую роль — чем лучше исходник, тем лучше результат. И если вы считаете что дело в камере, то она, конечно, играет значимую роль, но не самую важную. Я встречал много блогеров, которые снимают невероятные снимки на свои телефоны. Несколько советов: не забывайте перед съемкой протирать объектив камеры, не снимайте напротив солнца и сфокусируйте камеру так, чтобы снимок был без белых пятен или темных участков. Освещение. Чем ярче освещение, тем лучше снимок. Старайтесь снимать в хорошо освещенных местах. Если хотите поснимать в помещении — т̶а̶щ̶и̶т̶е̶ ̶з̶а̶ ̶с̶о̶б̶о̶й̶ ̶о̶б̶о̶р̶у̶д̶о̶в̶а̶н̶и̶е̶ делайте это возле окна, тогда снимок будет удачнее.
Факт 2: приложения для обработки преображают фотоИ тут начинается настоящая магия! У каждого инстаблогера есть несколько приложений, которые позволяют изменить фото до неузнаваемости. Секретный набор приложений:
В этих приложениях можно творить настоящие чудеса, и в каждом из них содержится гораздо больше функций, чем описано выше. Но я предпочитаю использовать их именно для этих задач.
Практические советы по обработке фото |
В процессе регистрации бизнеса | Если фирма не заявит о праве на использование одного из льготных режимов, то в его отношении будет установлена общая система |
В ходе деятельности | Если фирма соответствует параметрам любого из льготных режимов, то она имеет право в любой момент подать уведомление о переходе в ИФНС; при этом сам переход будет осуществлен с начала нового налогового года |
Система налогообложения – это совокупность законодательных правил, обязательных платежей в бюджет (налогов и сборов) и порядка их взимания.
Она имеет несколько разновидностей, для каждой из которых характерны свои элементы: объект, ставка, льготы, сроки представления отчетности в ИФНС и т.п. (ст. 11 НК РФ).
В настоящее время в России действует пять систем взимания обязательных платежей в бюджет, в том числе общая (ОСН), упрощенная (УСН), система единого налога на вмененный доход (ЕНВД) и на сельскохозяйственную деятельность (ЕСХН), а также патентная система.
ИНН – это специальный код, который получает по итогам регистрации в налоговом ведомстве каждый налогоплательщик РФ.
Он представляет собой комбинацию из 12 цифр, причем первые две – код региона, в котором плательщик стоит на учете (ст. 84 НК РФ).
ИНН прописывается в учредительных и регистрационных документах фирмы, а также в ее договорах, контрактах, отчетности и т.д. По этому коду налоговые органы легко могут идентифицировать субъекта налогообложения.
Любой российский предприниматель должен обладать общими сведениями относительно действующих в стране систем налогообложения, чтобы наиболее адекватно выбрать подходящий вариант для своего бизнеса.
Общая система (ОСН)
Это самый распространенный вариант взимания обязательных платежей с физических и юридических лиц в России.
Если в момент регистрации предприниматель или организация не успели заявить о праве использовать льготный режим (в течение 30 дней), то они попадают под ОСН.
Общая система предусматривает полноценное ведение налогового и бухгалтерского учета, а также уплату в казну следующих обязательных платежей:
Налога на прибыль | 20% – для организаций или НДФЛ и 13% – для ИП |
Налога на имущество | Ставки определяются на региональном уровне |
НДС | о ставкам 0,10 и 18% в зависимости от типа товаров |
Упрощенная система (УСН)
Широко распространена среди начинающих компаний – ИП и ООО. Она может использоваться только в случае соблюдения фирмой ограничительных лимитов, касающихся размеров годового дохода, численности персонала, числа транспортных средств и др.
При этом сам плательщик имеет право выбрать один из объектов обложения:
«Доходы» | Предполагает уплату в бюджет 6% годового дохода |
«Доходы минус затраты» | Предусматривает внесение в казну 15% прибыли |
При использовании УСН предприятия имеют право на упрощенный механизм ведения налогового и бухгалтерского учета.
Кроме того, при объекте «Доходы» фирма имеет право вычитать из общей суммы, подлежащей уплате в бюджет страховые взносы (гл. 26.2 НК РФ).
Налог на вмененный доход (ЕНВД)
Эта специальная система, которая также относится к разряду льготных. Она может применяться субъектами хозяйствования, которые не только соответствуют ограничениям по численности персонала и доходу, но и занимаются определенными видами деятельности.
При этом бизнесменам придется платить всего один налог, отчисления которого в бюджет рассчитываются по специальной формуле.
Фирмы на ЕНВД имеют полное право снизить сумму налога, подлежащего уплате в бюджет за счет страховых взносов, но не более, чем на 50% (гл. 26.3 НК РФ).
Патентная система
Рассчитана только на мелкие фирмы, которые действуют на правах ИП и занимаются определенными видами деятельности.
По сути, предпринимателю придется лишь приобрести на год патент и беспокоиться по поводу иных платежей в бюджет (гл. 26.5 НК РФ).
Единый сельхозналог (ЕСХН)
Имеет сходство с упрощенкой, но может применяться только в отношении предприятий, занятых, производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. При этом все три процесса фирма должна осуществлять самостоятельно (гл. 26. 1 НК РФ).
Стоит отметить, что при специальных режимах налогообложения фирма ведет упрощенную налоговую отчетность, которую имеет право представлять в ИФНС всего один раз в год.
Главным нормативным основанием для использования той или иной системы внесения в казну обязательных платежей выступает Налоговый кодекс РФ.
В частности, особое внимание следуют уделить таким его главам, как:
21-26 | Описывают детально все налоги и сборы, которым облагаются субъекты хозяйствования, действующие на ОСН |
26.1 | Раскрывает особенности применения системы единого сельскохозяйственного налога |
26.2 | Указывает на то, при соблюдении каких условий фирма может применять УСН, базовые условия этого режима, а также порядок перехода на эту систему |
26.3 | Устанавливает параметры применения системы единого платежа с вмененного дохода |
26.5 | Затрагивает вопросы применения малыми фирмами патентной системы обложения |
Роль же ИНН, как кода, идентифицирующего любого налогоплательщика подробно описана в статье 84.
ИНН любого налогоплательщика обычно находится в свободном доступе, поэтому можно по этой комбинации цифр выяснить не только свой режим налогообложения, но и то по какой системе осуществляют платежи в казну контрагенты.
В настоящее время спектр способов установления системы взимания налога по ИНН достаточно широк и включает в себя:
Посещение территориального отделения ИФНС | Если речь идет о контрагенте, то того филиала, к которому он относится |
Запрос в онлайн-режиме | Для этих целей не следует пользоваться сомнительными сервисами – доверять желательно только официальному сайту ФНС и порталу Госуслуги |
Звонок по телефону горячей линии | Номер можно уточнить на официальном сайте ФНС |
Отправка СМС-сообщения | Номер мобильного сервиса также имеется на сайте налоговой службы |
Если предприниматель и его контрагент зарегистрированы на территории одного города, но в разных отделениях ИФНС, информацию можно уточнить через любое из них.
Видео: выбор системы налогообложения
Например, в Москве ИП по ИНН могут установить систему налогообложения своего партнера даже через свое отделение налогового ведомства, вне зависимости от того, в каком из них зарегистрирован контрагент.
Если речь идет об установлении режима взимания налогов для организаций, то здесь существует несколько простых способов:
Во-первых | Следует просмотреть учредительные документы – если при регистрации фирма перешла сразу на ЕНВД или УСН, то к ним прикрепляются соответствующие копии уведомления в налоговую службу |
Во-вторых | Можно поднять прежнюю налоговую отчетность, по которой режим налогообложения вовсе несложно установить |
Это уместно, если новый бухгалтер устанавливает режим налогообложения своей компании. Однако, как узнать систему налогообложения ООО по ИНН, если речь идет о контрагенте.
В этой ситуации проще всего воспользоваться ИНН. С этим кодом можно провести следующие операции:
Многие предприниматели задаются вопросом: как узнать систему налогообложения ИП по ИНН?
Решить этот вопрос можно теми же способами, что и для юридических лиц, то есть:
Представить заявление в ИФНС по месту регистрации | Сведения будут предоставлены в день обращения |
Позвонить или отправить СМС-сообщение по телефону горячей линии ФНС | Ответ предоставляется в течение нескольких минут |
Воспользоваться электронными сервисами сайта ФНС или портала Госуслуги | Информация передается мгновенно |
Стоит отметить, что ранее получение информации о системе налогообложения по ИНН через интернет было доступно только для организаций. Теперь же в круг входят и ИП.
Однако для этого им потребуется получить предварительно электронно-цифровую подпись (ЭЦП). Но процедура эта проводится всего один раз.
Таким образом, предприниматели и организации ныне имеют удобную возможность уточнения собственного режима взимания налогов и системы налогообложения своих контрагентов посредством ИНН.
Для этого субъектам бизнеса достаточно представить комбинацию цифр в ИФНС, указать ее в запросе на сайте ФНС или сообщить оператору горячей линии – и без труда получить необходимые сведения.
Следует отметить, что используемая система весьма актуальна при начислении НДС и получении вычетов по нему.
Поделитесь в соц.сетях:
Google+
Telegram
Vkontakte
finance-exp.ru
Руководители субъекта хозяйствования часто сталкиваются с ситуацией, когда необходимо получить информацию о применяемой системе налогообложения. Сведения могут касаться как собственного предприятия, так и компаний контрагентов. Проблема может быть оперативно решена при наличии идентифицирующей информации о запрашиваемом субъекте предпринимательской деятельности. При этом отсутствует необходимость реализации бюрократических процедур, связанных со сбором документации.
Руководитель компании может не знать применяемую систему налогообложения ввиду отсутствия деятельности собственного ООО некоторое время. При решении его реанимировать приходиться восстанавливать всю информацию, которая оказывает влияние на ведение бухгалтерского и финансового учёта. Проблема актуальна для тех предпринимателей, которые при открытии организации доверили все регистрационные мероприятия специализированной конторе, а сами при этом не вникали в особенности процедуры. Также можно столкнуться с такими обстоятельствами, когда ООО долго бездействовал, а её руководитель забыл все регистрационные нюансы.
В процессе ведения хозяйственной деятельности может возникнуть необходимость проверить партнёров по бизнесу и узнать, по какой системе налогообложения работает ООО. Если пренебречь проверкой, то можно столкнуться с налоговыми и финансовыми неприятностями. Они могут быть связаны с невозможностью сотрудничества контрагентов, ввиду несовместимости систем налогообложения, поскольку не все они предполагают уплату налога на добавленную стоимость.
Кроме того, можно столкнуться с недобросовестностью контрагентов, выраженной в отсутствии регистрации компании-партнёра. С точки зрения Налоговой Службы, противоправные действия контрагентов, оказывающие влияние на производственную деятельность, а также имеющие налоговые последствия, считаются проблемой пострадавшей стороны. Законодательные требования регламентируют необходимость предварительной проверки партнёров по бизнесу. Их нарушения могут привести не только к штрафным санкциям по отношению к недобросовестной стороне, но и к доначислению списанного по налоговому вычету НДС пострадавшего ООО.
Стоит отметить, что вопрос о том, как узнать на какой системе налогообложения находится ООО, может возникнуть у представителей организации даже в безобидных ситуациях, обусловленных необходимостью компетентного оформления договорной и бухгалтерской документации.
Поскольку информация о применяемом налоговом режиме юридическими лицами в открытых источниках отсутствует, то самым простым способом её получить, является личное общение с партнёром. Если это невозможно, то узнать вид применяемой системы налогообложения компанией можно несколькими способами, каждый из которых связан с необходимостью получения информации разными способами в Налоговой Службе:
Узнать применяемый режим налогообложения, можно не покидая офиса компании. Для этого необходимо включить компьютерное устройство, подключиться к интернету и зайти на официальный сайт Налоговой Службы. В соответствующем поле сервиса нужно вести идентификационный номер субъекта предпринимательства, в отношении которого инициирована процедура по выяснению его характеристик. Операция общедоступна, поскольку информация об идентификационном номере не является тайной.
Не рекомендуется пользоваться сторонними непроверенными сервисами, поскольку они могут предоставлять недостоверную информацию, а их основной целью может быть сбор сведений.
Ориентироваться также можно на виды деятельности, некоторые из которых запрещены для упрощённых схем налогообложения. Для избегания неприятностей, выраженных в необходимости возмещения НДС за своего контрагента, на сайте налоговой или в специализированных справочных системах, можно узнать информацию о факте оплаты налога. Здесь же также можно развеять сомнения о том, что фирма не является однодневкой и имеет положительную репутацию, обусловленную соответствующей давностью регистрации и нахождения на рынке оказания услуг или производства продукции.
Получить сведения о личной компании можно несколькими способами. Изучив пакет регистрационной документации, можно обязательно найти информацию об ОКПО, ИНН и ОКВЭД. Используя эти сведения, в специализированных сервисах можно узнать о применяемом налоговом режиме. Используемый вид налогообложения обязательно отражён в документации налогового и бухгалтерского учёта. Изучив банковские квитанции, свидетельствующие об уплате налоговых сборов, можно сделать косвенные предположения о применяемом режиме. Если сумма налога неизменяема, то можно судить об использовании ЕНВД.
Узнать сведения, касающиеся типа применяемой системы налогообложения можно, ориентируясь на величину налогов, рассчитанную исходя из полученного дохода. Для этого необходимо скачать с сервисов AppStore или PlayMarket банковские онлайн-приложения Сбербанка или ВТБ 24. При этом необходимо быть клиентом банковского учреждения. Введя в соответствующее поле идентифицирующую информацию субъекта хозяйствования, можно узнать величину пошлины, подлежащей оплате.
Узнать информацию о применяемой системе уплаты налогов можно различными способами. Они подразумевают как личное посещение инстанций, так и оформление запроса на получение нужных сведений. Наличие интернета упрощает процедуру, поскольку позволяет её провести, не покидая стен дома или офиса. Для получения таких онлайн-услуг достаточно посетить официальный сайт Налоговой Службы, Госуслуг или специализированных справочных сервисов.
Порой в процессе деятельности предприниматели сталкиваются с необходимостью получения информации о режиме налогообложения. Эти сведения при этом могут касаться самого предпринимателя или его торговых партнеров.
Для осуществления этого мероприятия вовсе не придется готовить многочисленные бумаги – достаточно лишь знать ИНН предпринимателя или организации.
Содержание
Ныне существуют удобные возможности для выяснения режима налогообложения в онлайн-режиме или через ИФНС.
Система налогообложения, применяемая фирмой говорит о многом, в том числе о порядке внесения обязательных платежей в казну, о действующей налоговой ставке, о характере ведения налогового и бухгалтерского учета.
Важную роль играет и выяснение того, платит ли предприятие НДС (в особенности это касается потенциальных контрагентов).
Иногда фирма стремится выяснить систему налогообложения, действующую не только их партнеров по бизнесу, но и собственный режим взимания налогов. Это особенно актуально, когда компания переходит от одной системы к другой.
В общем виде система налогообложения любого субъекта хозяйствования определяется:
Система налогообложения – это совокупность законодательных правил, обязательных платежей в бюджет (налогов и сборов) и порядка их взимания.
Она имеет несколько разновидностей, для каждой из которых характерны свои элементы: объект, ставка, льготы, сроки представления отчетности в ИФНС и т.п. (ст. 11 НК РФ).
В настоящее время в России действует пять систем взимания обязательных платежей в бюджет, в том числе общая (ОСН), упрощенная (УСН), система единого налога на вмененный доход (ЕНВД) и на сельскохозяйственную деятельность (ЕСХН), а также патентная система.
ИНН – это специальный код, который получает по итогам регистрации в налоговом ведомстве каждый налогоплательщик РФ.
Он представляет собой комбинацию из 12 цифр, причем первые две – код региона, в котором плательщик стоит на учете (ст. 84 НК РФ).
ИНН прописывается в учредительных и регистрационных документах фирмы, а также в ее договорах, контрактах, отчетности и т.д. По этому коду налоговые органы легко могут идентифицировать субъекта налогообложения.
Любой российский предприниматель должен обладать общими сведениями относительно действующих в стране систем налогообложения, чтобы наиболее адекватно выбрать подходящий вариант для своего бизнеса.
Общая система (ОСН)
Это самый распространенный вариант взимания обязательных платежей с физических и юридических лиц в России.
Если в момент регистрации предприниматель или организация не успели заявить о праве использовать льготный режим (в течение 30 дней), то они попадают под ОСН.
Общая система предусматривает полноценное ведение налогового и бухгалтерского учета, а также уплату в казну следующих обязательных платежей:
Статья рассматривает различные способы, с помощью которых можно узнать какой системы налогообложения придерживаются различные организации. Они доступны онлайн на официальных веб-сайтах государственных органов, а также третий раздел перечисляет другие консервативные методы проверки. Читателю предлагаются адреса источников в Интернете, а также скриншоты с опциями для выбора формирования запроса о системе налогообложения, сделанные для быстрой ориентации пользователя.
Иногда надо не просто найти фирму по ИНН, а узнать какую НС она использует. Рассмотрим гипотетические случаи, когда может понадобиться определение придерживаемой системы налогообложения для интересующегося лица:
Вспомним, какие существуют системы налогообложения в соответствии с НК РФ:
Для того, чтобы узнать систему налогообложения понадобится ИНН организации или индивидуального предпринимателя, который можно найти в договорах и другой первичной документации заключаемой и представляемой контрагентом. Рассмотрим, каким образом и где можно узнать выбранную систему налогообложения с помощью ИНН в следующем разделе.
ФНС России предоставляет возможность проверить применяемую систему налогообложения организацией, тем более эта информация относится к разряду публично доступных. Для этого запрашивающему лицу необходимо:
Формирование запроса выглядит следующим образом. Выписка из ФНС предоставляется в формате PDF и содержит электронную цифровую подпись, приравненную к действительной подписи соответствующего налогового инспектора.
Узнать эту же информацию можно посредством портала госуслуг. Для этого необходимо проделать следующее:
Для обеспечения достоверности сведений рекомендуется пользоваться официальным источником, которым является ФНС.
Для приверженцев консервативных методов получения информации можно порекомендовать следующие способы:
При необходимости любой желающий может различными способами узнать применяемую плательщиком систему налогообложения при помощи ИНН. Рекомендуемым быстрым, бесплатным и достоверным способом является получение сведений при помощи официального веб-сайта ФНС России.
Другие способы требуют небольших усилий, как-то:
Как узнать все о своих покупателях и поставщиках, расскажет это видео:
Вас интересует вопрос: как узнать систему налогообложения по ИНН? Тогда стоит выполнить ряд действий, для которых вам потребуется доступ в интернет и персональный налоговый код ООО или ИП, по которому можно легко найти необходимую информацию.
Последовательность их изложена ниже.
В РФ установлены такие виды уплаты налоговых сборов:
Для УСН есть еще и 2 варианта применения системы налогообложения:
Все виды налогового бремени и какие льготы с ними связаны подробно описаны в Налоговом Кодексе РФ.
Случаи, когда необходимо уточнить систему налогообложения, бывают разные:
Как правило, система налогообложения чаще всего интересует бухгалтера, который ведет учет производственной деятельности. Иногда при превышении некоторых параметров в ходе предпринимательства вид уплаты государственных бюджетных обязательств может поменяться автоматически, поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций с налоговой инспекцией, необходимо проверять информацию в отношении своего предприятия либо фирмы — контрагента. Такая компетентность в этом вопросе поможет беспроблемно осуществлять хозяйственную деятельность и обеспечить правильную оплату различных взносов в соответствии с имеющейся системой налогообложения.
Каждое лицо, осуществляющее какой-либо вид деятельности, имеет свои регистрационные коды.
Например, в пакете документов можно найти такие реквизиты: ОКПО, ОКВЭД, ИНН. Довольно трудно определить сразу из имеющихся свидетельств, какая применяется система налогообложения назначена ООО или ИП, т. к. четко она нигде не указывается. Только наличие действующего патента в бумагах может подтвердить имеющиеся налоговые льготы. В остальных случаях систему уплаты налогов нужно узнать в ФНС по коду ИНН.
Если ранее у ИП или ООО не проводилась бухгалтерская отчетность, но теперь нужно ее вести, то для определения системы налогообложения нужно осмотреть пакет учредительных документов.
Возможно, в них обнаружится выданная в ФНС официальная справка следующих образцов:
Обратите внимание, что патент выдается только на определенный период действия. После его окончания, если не было подано заявление в срок об его продлении осуществляемая деятельность ИП автоматически переходит на ОСН. Еще есть некоторые лимиты по количеству нанятых работников и сумме доходов, при которых также может автоматически произойти смена налогового бремени даже при наличии действующего патента.
Один из реальных вариантов для того, чтобы определить свой вид уплаты налогов, — это осмотреть документы по налоговой отчетности или бухгалтерскому учету. В них обязательно указывают вид налогообложения, по которому отчитывается лицо перед ФНС.
Изучите платежные квитанции за перечисление налоговых сборов. Если в них фигурирует постоянно неизменная сумма, то это может подсказать, что вы работаете на ЕНВД. Однако если в чеках стоят разные суммы взносов, то необходимо их сопоставить с объемом доходов и прибыли за тот отчетный период вашей деятельности, чтобы определить по какой системе они были начислены.
Узнать систему налогообложения, используемую у ООО или ИП, можно по параметрам учредительных документов. Если это по какой-то причине невозможно, то можно уточнить сведения, набрав номер горячей линии ФНС РФ вашего региона или через ее официальный сайт.
Есть некоторые отличия во время определения нужной информации по ООО и ИП. Давайте рассмотрим подробнее, как установить систему налоговых обязательств в отношении контрагента.
На сервисе сайта региональной ФНС в нужное поле необходимо ввести данные ИНН контрагента и вам будет предоставлена необходимая информация. Это просто сделать, т.к. личный ИНН не является тайной и предоставляется свободно, что позволяет несколькими способами уточнить параметры системы налогообложения ООО по ИНН.
Обратите внимание, что лучше уточнить информацию в онлайн-режиме, используя официальные сайты ФНС или Госуслуги. Не стоит доверять другим непроверенным источникам.
Уточнить необходимые данные можно еще такими методами:
5897987.ru
Наличие верных сведений о системе налогообложения своей организации — необходимое условие работы каждого бухгалтера. Кроме того, эти сведения чрезвычайно полезны при заключении соглашений с контрагентами. В этой статье мы расскажем вам, можно ли узнать систему налогообложения по ИНН (индивидуальный налоговый номер — спецкод любого налогоплательщика в России — как физического, так и юридического лица, который ему выдается при регистрации в отделении налоговой службы) и как это сделать. Начнем с определения таковых систем, существующих сегодня.
Прежде чем рассказать о том, как узнать систему налогообложения по ИНН, разберемся с самим понятием. Под ним понимается ряд правил, которые регулируют размер и порядок взимания налогов и прочих сборов (ст. 11 Налогового кодекса России). В нашем государстве таких режимов пять, различных по ставке, объекту, срокам подачи отчетности, наличия определенных льгот:
При регистрации ООО автоматически оказывается на ОСН. Затем организация или предприниматель при наличии требуемых характеристик может выбрать любой из четырех других режимов.
Почему многим требуется выяснить, как узнать систему налогообложения контрагента по ИНН? Не на всех налоговых режимах фирма платит НДС — где-то он ложиться на плечи партнера. Впрочем, поговорим о системах налогообложения чуть подробнее.
Представим в таблице ключевые особенности существующих систем налогообложения, доступных для ООО.
Вид режима | Характеристика | Важные условия |
ОСН | Ведение налоговой и бухгалтерской отчетности в полном размере. Уплата налога на прибыль, имущество, НДС. | Налог на прибыль — 20 %. НДС — 0,1-0,18 %, в зависимости от разновидности товара. Налог на имущество — региональные ставки. |
УСН | Распространена среди фирм-новичков. Чтобы выбрать ее для себя, компания должна соответствовать целому ряду ограничительных лимитов — численность персонала, количество транспорта, ежегодный доход. Упрощенное ведение отчетности. | Ставка «доходы» — 6 % от общей ежегодной прибыли. Льготы на страховые взносы. Ставка «доходы минус расходы» — 15 % от годовой прибыли. |
ЕНВД | Чтобы компания перешла на этот режим, она не только должна иметь заданное число работников в штате, но и заниматься определенным типом деятельности. | Ставка рассчитывается по специальной формуле. За счет уплачиваемых страховых взносов возможно не более чем в половину уменьшить сумму отчисляемых налоговых выплат. |
ЕСХН | Подобие УСН, но только для фирм, занятых в производстве, переработке и реализации с/х продукции. Непременное условие — все названные циклы должны осуществляться компанией самостоятельно. | Все конкретные условия заключены в гл. 26 НК РФ. |
Теперь перейдем еще более ближе к сути вопроса.
ИНН — это строгая 12-цифровая комбинация. Первые два из ее символов могут рассказать о регионе, где данное лицо или организация состоит на налоговом учете (ст. 84 НК России). А вот как узнать систему налогообложения ООО по ИНН контрагента — вопрос, с которым справиться несколько труднее.
Однако он заметно упрощается тем, что налоговый код относится к открытым данным — он обязательно прописывается во всей учредительной и регистрационной документации, а также в договорах, отчетности и контрактах фирмы. Поэтому, раз эта информация есть в свободном доступе, вопрос: «Как узнать систему налогообложения ООО по ИНН?» абсолютно законен. А теперь озвучим все имеющиеся способы получения такой информации.
Способы достаточно просты и доступны:
Данные способы доступны не только для организаций, но и для ИП. Не забывайте о получении электронной цифровой подписи для доступа к онлайн-услугам на перечисленных ресурсах. Настоятельно просим вас не обращать внимания на посторонние сервисы, обещающие предоставить информацию о налоговом режиме ООО через ИНН, — проще и безопаснее использовать официальные методы.
Если вопрос: «Как узнать систему налогообложения ООО по ИНН?» задает бухгалтер, а не контрагент, то можно рассмотреть еще два простых способа:
Действуют те же способы, что и для ООО:
Мы убедились, что определить налоговый режим конкретного ООО — несложная задача. Кроме того, приведенные способы полезны для знакомства и с системой налогообложения ИП.
fb.ru
В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.
Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.
Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).
Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.
Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.
Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:
Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:
Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).
У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.
Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Начисленная зарплата, грн. |
---|---|---|
Февраль | 28 | 1200,00 |
Март | 31 | 1200,00 |
Апрель | 30 | 2200,00 |
Май | 31 | 3200,00 |
Июнь | 30 | 4200,00 |
Июль | 31 | 2140,29 |
ИТОГО: | 181 | 14140,29 |
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к.д.) | ||
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» |
Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.
Месяцы расчетного периода | Среднемесячное количество календарных дней (ср. к.д.) | Начисленная зарплата, грн. |
---|---|---|
Ноябрь | 30,44 | 2000,00 |
| ||
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.) | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» |
Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. С 01.07.2010 года она идет в декрет.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Уплаченный единый налог, грн. |
---|---|---|
Январь | 31 | 200,00 |
Февраль | 28 | 200,00 |
Март | 31 | 200,00 |
Апрель | 30 | 200,00 |
Май | 31 | 200,00 |
Июнь | 30 | 200,00 |
ИТОГО: | 181 | 1200,00 |
Среднедневная заработная плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.) | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» |
«Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
полезные функции для бухгалтеров и руководителей.
Бесплатно
240 грн
за 1 месяц
Декретный отпуск — это, без сомнений, огромное событие в жизни каждой женщины. Отправляясь в такой отпуск, работница, кроме пополнения в семье, еще и рассчитывает на определенную денежную поддержку. А именно — на пособие по беременности и родам (так называемые декретные). Правильный расчет декретных — это уже задача бухгалтерии. Ведь данное пособие работнице, находящейся в декретном отпуске, — важное пособие. Как свидетельствует практика, при начислении декретных нередко приходится заново погружаться в тонкости расчета этой выплаты с помощью профессиональных консультаций. И в 2014 году порядок расчета декретных выплат практически не изменился. Тем не менее вопросы возникают постоянно. О нюансах оформления, предоставления и учета декретных выплат читайте в материалах «Интерактивной бухгалтерии»
Аналитические материалы
По какой ставке начисляется ЕСВ на пособие по беременности и родам, начисляемое работающему инвалиду?
По разъяснениям ПФУ, реквизит 15 таблицы 6 формы № Д4 всегда соответствует количеству календарных дней отчетного месяца, кроме случаев, когда имеет место факт увольнения работника. Расскажем, как его заполнять при доначислении декретных.
Что считается базой начисления для застрахованных лиц с кодом категории 43? Ответ на данный вопрос предоставило главное налоговое ведомство.
Как женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может получить пособие по беременности и родам при условии, что предприятие, на котором она работала, ликвидировано, а пособие, соответственно, не выплачено?
Верховная Рада Украины изменила правила назначения пособия родителям при рождении ребенка и правила регистрации новорожденных. Изменения заработают только в новом году, а вот в чем они заключаются, сейчас рассмотрим.
На предприятии все работники трудятся на условиях неполной рабочей недели. Как исчислить пособие по беременности и родам женщине, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а теперь ее прервала и берет отпуск по беременности и родам?
Работница, которая трудится согласно графику неполной рабочей недели (3 дня в неделю), предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты декретных?
Для работодателей механизм начисления и уплаты ЕСВ из сумм пособия по беременности и родам законодатели разъяснили. А вот как быть с женщинами-предпринимателями, которые уходят в декретный отпуск? Нужно ли им уплачивать ЕСВ с декретных? С позицией ПФУ и нашим комментарием вы сейчас и ознакомитесь.
Начисление декретных не относится к операциям, которые осуществляются ежедневно или с определенной периодичностью. Поэтому каждый раз бухгалтеру приходится заново разбираться со всеми тонкостями расчета данной выплаты. Чтобы облегчить эту работу, приведем классический алгоритм расчета декретных и на примерах рассмотрим специфические случаи, которые нередко происходят на практике
Материал в открытом доступе
Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?
ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!
Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.
Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.
«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.
Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:
Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.
Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?
Ответ:
Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.
Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.
Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.
Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен
в справке
.
Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:
Новость 1
,
Новость 2
,
Новость 3
.
В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно
принять на работу
иного сотрудника на должность ген.директора (
образец трудового договора
).
Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества (образец — во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.
«Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).
Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, «Без сотрудников», т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.
Для того, чтобы была возможность отразить информацию о «заместителе», необходимо сменить тариф на тариф «С сотрудниками».
По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по
адресу [email protected]
или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).
Актуально на дату 01.06.2015 г.
В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, как рассчитывается размер декретных и пособия по уходу за ребёнком в 2019 году.
«Как известно, с 1 января 2019 года по поручению Елбасы размер минимальной заработной платы (МЗП) повышен в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. При этом была изменена кратность максимального дохода для уплаты социальных отчислений за счёт средств работодателя в пользу своих работников – с 10 МЗП до 7 МЗП. Это обусловлено тем, что при сохранении прежней кратности (10 МЗП) финансовая нагрузка на работодателя по социальным отчислениям возросла бы до 50%», – прокомментировал пресс-секретарь Министерства труда и соцзащиты населения Канат Кульшманов.
В министерстве уточнили, что предельные пороги дохода для исчисления обязательных платежей сохранились на прежнем уровне: в 2018 году 10 МЗП составляли 284 840 тенге, в 2019 году 7 МЗП равно 297 500 тенге.
«Соответственно, снижения размеров социальных выплат для работающих граждан с любым уровнем дохода не произошло», – поясняет Канат Кульшманов.
Он привёл пример, как рассчитывались выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до года в 2018 и 2019 годах.
За женщину, которая вышла в декретный отпуск в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (свыше 10 МЗП), работодатель платил социальные отчисления 3,5% от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5% от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно.
В этом случае декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчёта: 282 840 х 4,2). При этом 282 840 – это сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 12 месяцев.
Кроме декретных выплат женщине положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребёнком до одного года, которая составит 105 486 тенге. При расчёте учитывается сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 24 месяца, то есть 105 486 тенге – это 40% от 10 МЗП за 2017 и 2018 годы.
Таким образом, в сумме женщине с высоким уровнем дохода, вышедшей в декрет в 2018 году, будет выплачено 2 453 760 тенге (декретные и пособие по уходу за ребёнком до года).
Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель платит соцотчисления 3,5% от зарплаты, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась, так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5% от 297 500 тенге = 10 413 тенге.
Соответственно, в этом году декретные составят 1 249 500 тенге (297 500 х 4,2), а соцвыплата по уходу за ребёнком до года – 116 068 тенге в месяц.
В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге.
Поздравляем вас с Днём защитника Отечества!
На ВСЖД стартует набор на курсы подготовки проводников пассажирских вагонов. После обучения сезонные работники пополнят штат пассажирского вагонного депо Иркутск – Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК»…
В полном объёме продолжается на ВСЖД дезинфекция в поездах дальнего следования, электричках и на вокзалах. Обработка ведётся специальными химическими средствами, которые безопасны для человека и актив. ..
Максим Нечаев, начальник Центра повышения эффективности труда персонала ВСЖД
Восточно-Сибирская дорога стала лауреатом в номинации конкурса «Знак экологической культуры», учреждённого благотворительным фондом «Подари планете жизнь» при поддержке регионального министерства прир…
Иркутский ИВЦ удостоен первого места по итогам работы за IV квартал 2020 года
Выполняя задачу по обеспечению надёжности программно-технических комплексов на ВСЖД, коллектив центра в сложных условиях пандемии предоставляет качественные ИТ-услуги.
Почётный работник ВСЖД, старший дорожный мастер ПМС-45 Максим Хлопотов удостоен звания «Лучший руководитель среднего звена на железнодорожном транспорте».
Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю шестого разряда колёсно-роликового цеха эксплуатационного вагонного депо Северобайкальск (ВЧДЭ-12) на станции Киренга Алексей Сулима удо…
Просто отличными стали итоги 2020 года для Гусиноозёрской дистанции пути. Во-первых, сама ПЧ-14 заняла первое место в сетевом соревновании за IV квартал. Во-вторых, работник дистанции Иван Павлов удос…
Молодой составитель поездов на станции Иркутск-Сортировочный Никита Бойцов, всего пару лет назад вернувшийся из армии, считает: День защитника Отечества – это праздник, к которому причастны все мужчин. ..
Во втором соревновании в зачёт XV спартакиады Регионального отдела Дорпрофжела встретились любители бадминтона
Комплексная спартакиада среди профгрупп ППО Управления ВСЖД и ППО Регионального отдела Дорпрофжела набирает обороты. В минувшие выходные прошли соревнования по бадминтону.
В минувшие выходные на стадионе «Локомотив» в Вихоревке состоялась традиционная зимняя спартакиада, в которой приняли участие 6 команд этого крупного железнодорожного узла.
В Иркутском региональном центре диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры состоялся турнир по настольному теннису, посвящённый Дню защитника Отечества.
Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать отпуск по уходу за новорожденным до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, которые не требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых родителей.
Но как сравнить политику отпуска по беременности и родам в США со средней продолжительностью отпуска по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.
FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам зачастую оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о перерывах в работе после беременности, при этом средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, в то время как 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.
Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов. А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.
Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.Несколько штатов приняли законы, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск предоставляется на срок до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.
С точки зрения размера заработной платы, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов. Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска.В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.
Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill and Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.
Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам для будущих и молодых отцов.
По сравнению с другими странами, U.По средней продолжительности декретного отпуска С. отстает. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — 28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.
Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, рекомендуется не менее 14 недель.В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.
Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.
Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпуска.
Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему в США другое отношение к декретному отпуску по сравнению с другими странами.
Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем 10 недель или выбираете более короткий или более продолжительный отпуск, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени. В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте свой запас сбережений на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть деньги в резерве на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.
Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий.Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает отпуска по беременности и родам, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.
Для предприятий отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов.Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.
Что такое декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать просит об этом или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.
Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.
Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права по закону на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет рекомендаций.
Сколько длится декретный отпуск?Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам. Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.
В Калифорнии матери, отвечающие требованиям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.
Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Это может быть оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.
Когда начинается декретный отпуск?Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.
Экономика декретного отпускаСоединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.
В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется от 1 до 4 недель; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается. Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. На ограниченном рынке соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.
Что такое декретное письмо и требуется ли оно?Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению молодой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.
Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить предоставленную оплату.
Почему так важен декретный отпускШтат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.
Помимо помощи работникам отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) помогает работодателям. Это может поднять моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.
Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять лучших кандидатов.
В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса. Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.
Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?
Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.
Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка.Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:
На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.
У.S. не имеет стандартной продолжительности декретного отпуска. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.
Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по беременности и родам от федерального правительства.
Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.
Для ясности, FMLA , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск в соответствии с FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.
Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты ЗОСПСО, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).
Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, защищенный государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.
Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.
Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.
Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.
Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.
Если вас не устраивает политика вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и краткосрочной нетрудоспособностью?
Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините). Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.
Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.
Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», потому что беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, которые сотрудник должен преодолеть, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.
В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от своего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.
Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50-100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вам сделали кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.
Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.
Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования от ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.
Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!
Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.
Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.
Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.
Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор и не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.
Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.
Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.
Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с юристом о возможных вариантах.
Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.
Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.
Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.
Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, что означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.
Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.
Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.
Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема связана с отпуском по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.
Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.
Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.
Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.
Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения вашего ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!
Вам также следует принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.
Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.
Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.
Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!
Отпуск по беременности и родам — это право сотрудников на отпуск до 12 месяцев после родов. Чтобы иметь право на отпуск, работница должна уведомить о своей беременности в определенной форме и указать, когда они хотят начать отпуск. В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам может начаться раньше, чем планировалось (например, в некоторых случаях, когда работница заболела по причине, связанной с беременностью, или если она родила преждевременно).
Отпуск по беременности и родам делится на шестимесячный «обычный отпуск по беременности и родам» ( OML ), за которым следует шестимесячный «дополнительный отпуск по беременности и родам» ( AML ).Минимальных требований к обслуживанию нет. Если ребенок сотрудника родился 5 апреля 2015 года или после этой даты, и они и их партнер соответствуют требованиям, сотрудник может использовать общий отпуск по уходу за ребенком вместо полного использования OML и AML. Сотрудник может выбрать полное использование OML и AML до и после 5 апреля 2015 года и не использовать общий отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). Сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель.Если работник является заводским рабочим, после родов необходимо взять отпуск по беременности и родам на 4 недели.
Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). Сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель. Если работник является заводским рабочим, после родов необходимо взять отпуск по беременности и родам на 4 недели.
Работники со стажем шесть месяцев, зарабатывающие больше установленной (низкой) суммы, которая периодически меняется, имеют право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) в размере 90% от обычной заработной платы в течение первых шести недель, а затем на фиксированную установленную ставку еще 33 недель (151 фунт.20 в неделю по состоянию на 6 апреля 2020 г.).
Во время отпуска по беременности и родам трудовой договор продолжает действовать, за исключением выплаты заработной платы, и все льготы должны продолжаться в обычном режиме.
Запрещается увольнять сотрудников или причинять им вред за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком или попросили его. Материнство и беременность являются охраняемыми характеристиками с точки зрения закона о дискриминации.
Если у сотрудника недавно родился ребенок, он должен взять отпуск не менее чем на две недели после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если они работают на заводе, они должны взять обязательный отпуск продолжительностью не менее четырех недель.
После этого работник сам решает, на какой отпуск он хочет взять. Если вы не желаете брать полный отпуск по беременности и родам, они должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что они возвращаются на работу раньше. Работодатель имеет право отказать в оплате до истечения 8-недельного периода уведомления, если уведомление не было предоставлено.
Они имеют право вернуться к точно такой же работе на тех же условиях, если они вернутся в течение или в конце периода OML.
Доля мам, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.
Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США — единственная страна из 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемых отпусков новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.
Для сравнения: Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.
Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.
В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.
В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.
Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в связи с отпуском по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска. )
Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.
На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует по этой мере на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил свою поддержку этому плану.
Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.
Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.
Здесь также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.
Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.
Официальный отпуск по беременности и родамВсе работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.
Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить вашего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.
Узнайте больше об официальном декретном отпуске.
На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по вопросам материнства.
Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.
Работа во время беременностиЕсли вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.
Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.
Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.
Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.
Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.
Планирование ухода за ребенкомВозможно, вы решили, что собираетесь проводить некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.
Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.
Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.
У вас может быть родственник, который желает присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.
Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.
Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.
Возвращение на работу после установленного законом декретного отпускаУ вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.
Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.
Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.
Запрос на гибкий график работыРодители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.
При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.
Узнайте больше о гибкой работе.
Отпуск для отцовЕсли вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.
Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком.
GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отцовства на работе.
Общий отпуск по уходу за ребенкомВы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.
Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.
Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.
Беременным женщинам предоставляются льготы и финансовая помощь, независимо от того, работают они или нет.
Бесплатные рецепты и стоматологическая помощьВсе рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.
Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.
Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.
Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.
Healthy StartБесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин до 18 лет.
Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.
Налоговые льготыНалоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе путем увеличения их заработной платы.
Узнайте больше о налоговых льготах.
Установленное законом пособие по беременности и родамЕженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.
Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.
Пособие по беременности и родамЕсли вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.
Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.
Установленное законом пособие по отцовствуЕсли ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск, чтобы поддержать ее .
Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.
Выплата по закону за усыновлениеЕженедельный платеж от вашего работодателя, который поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.
Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.
Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .
Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant.
Пособие соискателям работыОсновное пособие для неработающих людей трудоспособного возраста.
Узнайте больше о пособии для ищущих работу.
Income SupportЕсли вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.
Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.
Пособие по трудоустройству и поддержкеОно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.
Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.
Жилищное пособиеЕсли у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.
Узнайте больше о жилищном пособии.
Поддержка процентов по ипотекеПомощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.
Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.
Снижение муниципального налогаВы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.
Узнайте больше о снижении муниципального налога.
Помощь с транспортными расходами до больницыВ зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.
Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.
Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы обнаружите, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.
Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.
Найдите местный:
Фото: Lambert / Getty Images
Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
NEW MOM исследует блестящие, ужасные, чудесные, запутанные реальности первого материнства.Это для всех, кто хочет быть молодой мамой, молодой мамой, был молодой мамой или хочет действительно веских причин никогда не быть новой мамой.
Ниже обозреватель Cut’s Ask a Boss Элисон Грин ответит на ваши вопросы об отпуске по беременности и родам в США: Сколько длится декретный отпуск? Что должен предлагать ваш работодатель по закону об отпуске по беременности и родам? Найдите ответы на эти и другие вопросы заранее, в том числе о том, когда брать декретный отпуск, что нужно знать о страховке и как подготовиться к возвращению на работу.
Как можно спросить о льготах во время собеседования при приеме на работу, не подразумевая, что скоро вы забеременеете?
В идеальном мире вы могли бы спросить об отпуске по беременности и родам в интервью. На практике существует вполне реальная вероятность, что работодатели воспримут это как сигнал о том, что вы планируете вскоре забеременеть, и будут менее склонны нанимать вас, пусть даже неосознанно. (Чтобы было ясно, это было бы незаконно.Законодательством является то, что работодатели не допускают дискриминации женщин из-за того, что она беременна или опасаются, что она забеременеет. Но это все же происходит, и этого стоит остерегаться.)
Лучше всего спросить, когда у вас появится предложение о работе. В этот момент работодатель не может отказаться от предложения, не сделав очевидным, что он нарушает закон. Когда у вас есть предложение (но до того, как вы его приняли), вы можете сказать что-то вроде этого: «У меня нет ближайших планов забеременеть, но я хотел бы остаться с вами надолго, поэтому я Я надеюсь, что вы расскажете мне немного о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.”
Если выясняется, что работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам сверх того, что требует федеральный закон (подробнее об этом через минуту) — или если работодатель настолько мал, что федеральный закон не распространяется на вас, — вы можете попробовать договориться об отпуске в рамках Ваше предложение. Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Чтобы построить вместе с вами карьеру в долгосрочной перспективе, я бы хотел убедиться, что у вас действует справедливый план отпуска по беременности и родам. Не могли бы вы включить [указать подробные сведения о том, что вы хотите] как часть предложения? »
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам? Что нужно знать об оплачиваемом декретном отпуске по штату?
К сожалению, единственный федеральный закон, гарантирующий декретный отпуск в США.S. не оплачивается — и это касается только некоторых сотрудников.
Закон, на который полагается большинство женщин, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защитит вашу работу в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. Закон не требует, чтобы вам платили за это время; он просто требует, чтобы ваша работа ждала вас, когда вы вернетесь, и говорит, что вы не можете быть наказаны за то, что взяли отпуск.
FMLA не распространяется на всех, но вы имеете право, если вы работали на своей работе в течение года. и у вашего работодателя более 50 сотрудников в пределах 75 миль от вашего места работы.(Обратите внимание, что если ваш супруг (а) тоже работает в вашей компании, ваша компания должна предложить только 12 недель отпуска между вами двумя.)
Если вы думаете, что это вообще не очень хорошая сделка, вы правы. Но в некоторых штатах действительно есть свои законы, которые увеличивают количество неоплачиваемых отпусков, которые работодатели должны предлагать вам, а несколько штатов *, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд, также предлагают частично оплачиваемый отпуск. Поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы точно знать, на что вы имеете право.
Как работает декретный отпуск, если он не оплачивается?
Несмотря на дерьмовые федеральные законы об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по собственному желанию, поэтому ознакомьтесь с политикой вашей компании.
Но обычно люди пытаются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, когда они в отпуске. Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть.
Можете ли вы воспользоваться страховкой краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?
Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрывать часть вашей заработной платы (обычно 50–100 процентов) в течение определенного количества недель после родов. Поэтому, если вы подумываете о беременности и еще не имеете страховки по краткосрочной нетрудоспособности по работе или по собственному желанию, возможно, сейчас самое время заняться этим.
Какова в среднем продолжительность отпуска по беременности и родам?
Поскольку FMLA длится 12 недель, многие женщины возвращаются к работе по истечении этих 12 недель.
Если вы думаете, что хотите использовать накопленный отпуск или время по болезни для продления отпуска — прибавляя его по истечении 12 недель после FMLA — вы можете или не сможете это сделать. FMLA защищает вас только в течение 12 недель, и работодатели очень часто требуют, чтобы вы использовали накопленный отпуск или дни по болезни как часть этих 12 недель (вместо того, чтобы добавлять их позже). Так что узнайте у своего работодателя, каковы его правила.
Тем не менее, у некоторых работодателей есть правила отпуска по уходу за ребенком, которые позволяют вам отдыхать больше времени.Даже если у вас этого нет, вы можете договориться о дополнительном времени со своим менеджером или отделом кадров, поскольку ваша компания может согласиться предложить вам больше времени, чтобы гарантировать, что они вернут вас в конце.
А как насчет отпуска по отцовству для пап?
Согласно FMLA, мужчины также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые работодатели также могут предложить дополнительный отпуск по уходу за ребенком.
Когда обычно берут отпуск по беременности и родам?
Это зависит! Некоторые люди начинают свой отпуск за неделю или две до предполагаемой даты родов, потому что им становится физически неудобно работать или потому что им нужно больше времени для подготовки к рождению ребенка.Другие люди ждут прямо до срока родов, чтобы сэкономить как можно больше свободного времени после рождения ребенка. Тебе решать.
Как в вашем офисе будут решаться вопросы о вашей работе во время вашего отпуска по беременности и родам?
Ключ к спокойному отпуску — это заранее подготовить свой офис и составить подробный план того, кто и чем займется в ваше отсутствие. Убедитесь, что вы оставили много документации для своих основных задач, и, если у вас есть полномочия по принятию решений в каких-либо областях, убедитесь, что вы делегировали это другим.
На многих должностях разумно сказать, что вы будете полностью недоступны, пока находитесь в декретном отпуске. В других случаях вы можете чувствовать себя более комфортно, если знаете, что кто-то свяжется с вами в экстренной ситуации. Вам решать, как структурировать свой отпуск; любой из этих вариантов подходит. Но вам определенно не следует отвечать на вопросы регулярно; это ненормальное ожидание, когда кто-то находится в декретном отпуске. (К тому же, если вы уезжаете в отпуск по закону FMLA, закон фактически говорит, что ваш работодатель не может просить или требовать от вас выполнения работы в отпуск, хотя иногда разрешается отвечать на звонки в качестве «профессиональной любезности».)
Если вы решили, что готовы к случайным контактам, убедитесь, что это происходит по расписанию, которое вы контролируете, чтобы вам не приходили звонки по работе, когда вы только что легли спать в первый раз за 24 часа. Например, вы можете попросить людей направлять любые запросы от вашего имени на ваш личный адрес электронной почты или сказать, что вы будете проверять свою рабочую электронную почту раз в неделю. Также разумно сказать, что любые запросы к вам должны проходить через одного центрального привратника, чтобы вы могли заранее обучить этого человека, чтобы оценить, действительно ли что-то поднимается до уровня, из-за которого вас стоит беспокоить.
Что нужно знать о возвращении на работу после декретного отпуска?
Все может быть по-другому, когда вы вернетесь: проекты будут реализованы или даже завершены, могут появиться новые проекты или люди, и произойдут вещи, которые вас не догнали. Это нормально; не будьте сбиты с толку. Вам не нужно зацикливаться на всем в течение дня, и, на самом деле, нет никакого способа сделать это, и вы будете чувствовать себя менее обеспокоенными, если не попытаетесь.Но если вы можете, попробуйте запланировать обед со своим боссом в первый день вашего возвращения, чтобы он мог рассказать вам обо всем, что вам нужно знать, и вы можете согласовать свои главные приоритеты. Не стесняйтесь определять приоритеты и сами. Это нормально говорить людям: «Мне нужно пару дней, чтобы поговорить, прежде чем я смогу предметно поговорить с вами о X» или «Мне нужно сосредоточиться на Y на этой первой неделе, но я могу поговорить с вами. о X на следующей неделе ».
Кроме того, если можете, сделайте свой первый рабочий день средой или четвергом, чтобы вы могли расслабиться, а не работать полные 40 часов в первую неделю.
Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, которые крадут обеды, и остаток вашей жизни на работе , здесь.
Виды налогов и основания их классификации могут быть самыми разными. Виды налогов и сборов в Российской Федерации можно сгруппировать по различным признакам: субъектам, объектам, ставкам, целевому назначению и т.п. Один из главных критериев для группировки видов налогов и сборов в РФ – это тот уровень, на котором утверждается порядок уплаты этих обязательных платежей. В соответствии с данным признаком налоги бывают федеральные, региональные и местные. Основным нормативным документом, регулирующим систему налогообложения в РФ, является НК РФ. Именно этот документ содержит понятие и виды налогов и сборов и все базовые принципы формирования налоговой системы. В частности, НК РФ содержит и закрытый перечень федеральных, региональных и местных налогов (ст. 13, 14, 15). Рассмотрим виды налогов в РФ. Таблица, в которой перечислены виды налогов и их классификация в зависимости от уровня, находится ниже.
Все хозяйствующие субъекты на территории РФ платят налоги этой группы по одним и тем же правилам. Данные правила, а также любые вносимые в них изменения для этих налогов определяются только положениями НК РФ.
Среди федеральных налогов особую категорию составляют спецрежимы (раздел VIII.1 НК РФ).
Их особенность в том, что при использовании любого спецрежима налогоплательщик имеет право не платить некоторые другие федеральные, региональные и местные налоги.
Кроме того, с 2017 г. НК РФ регулирует и уплату обязательных платежей в социальные фонды (гл. 34). Хотя перечисленные страховые взносы, строго говоря, и не относятся к налогам (т.к. не являются безвозмездными платежами, а предполагают в будущем получение страхового возмещения), но их тоже можно условно отнести к «федеральной» группе.
Несмотря на свое название, далеко не все налоги этой группы зачисляются в федеральный бюджет. Полностью в него попадают только НДС, водный налог, акцизы (не все, только для отдельных видов товаров) и налог на добычу полезных ископаемых в части углеводородного сырья. Остальные вилы федеральных налогов частично, в различных пропорциях, предусмотренных Бюджетным Кодексом РФ (гл. 7-9), зачисляются в региональные и местные бюджеты. Так проявляется одна из основных функций налогов – регулирующая. Правительство, перераспределяя финансовые потоки между различными бюджетами, стимулирует развитие приоритетных отраслей или регионов.
Эти виды налогов не полностью регулируются НК РФ. Им определяются только основные принципы, на которых базируется их взимание (вид налоговой базы, период, сроки, диапазон ставок). Точные значения ставок, критерии для формирования налоговой базы, а также льготы устанавливаются конкретными регионами РФ или муниципалитетами. Соответственно, в разных регионах отдельные условия по этим налогам могут отличаться.
Среди действующих в России федеральных, региональных и местных налогов и сборов можно выделить торговый сбор. Его особенность в том, что кодекс устанавливает для этого обязательного платежа «территориальное» ограничение. На текущий момент вводить на своей территории данный сбор могут только три города — субъекта РФ: Москва, Санкт-Петербург и Севастополь (а на практике он введен только в Москве).
Индивидуальные предприниматели платят меньшее количество налогов, чем юридические лица. Но среди этих обязательных платежей присутствуют как федеральные налоги (НДС, НДФЛ), так и налоги более «низкого» уровня (транспортный, на имущество, торговый сбор). Каких-либо специальных правил для ИП, касающихся обязательных платежей того или иного уровня, не существует. Порядок уплаты предпринимателем обязательных платежей зависит только от особенностей его деятельности и выбранного режима налогообложения.
По уровню установления в РФ выделяются следующие виды налогов: федеральные, региональные и местные налоги. Общий порядок начисления и уплаты для налогов, независимо от уровня, прописывается в первую очередь в НК РФ. Кроме того по региональным и местным налогам конкретные правила утверждаются местными органами власти. Порядок, в соответствии с которым основные виды налогов в РФ распределяются между уровнями бюджета, определяется Бюджетным Кодексом РФ. Данное распределение используется правительством для стимулирования развития тех или иных регионов или отраслей экономики.
Федеральные налоги и сборы — это установленная государством финансовая повинность, которую должны исполнять граждане и организации. Принципы исполнения содержатся в Налоговом кодексе. Основная характеристика федеральных сборов состоит в том, что суммы налогов идут в федеральный бюджет, а не региональный или местный. Список налогов закрытый, он небольшой, но в ближайшее время может быть увеличен. Каким образом — расскажем в статье.
Система налогов в Российской Федерации включает несколько уровней и повторяет структуру органов власти: существуют федеральные, региональные и местные обязательные сборы. Это обоснованно и логично, ведь на каждом уровне формируется свой бюджет, который служит для выполнения соответствующих функций.
К федеральным налогам и сборам относятся те фискальные повинности, суммы поступлений от которых идут в казну всей страны. Подробнее о них — далее в статье, приведена будет не только общая характеристика федеральных налогов и сборов, но и сделан системный анализ соответствующих норм налогового права.
В нашей стране действует закрытый перечень всех сборов, в том числе региональных и местных. Система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, устанавливается так же, как и система региональных и местных сборов, — на высшем уровне. Виды федеральных налогов указаны в Налоговом кодексе РФ, и список расширительному толкованию не подлежит. Власти субъектов РФ и органы местного самоуправления не вправе вводить для граждан новые финансовые повинности.
Тогда в чем заключается отличие этих уровней? Первое уже было упомянуто: разница в бюджетах, куда поступают средства. Кроме того, в отношении региональных и местных податей у правительств субъектов Федерации есть определенные правомочия, объем которых указан в Налоговом кодексе РФ. Так, в ряде случаев они вправе устанавливать (в основном, конечно, снижать) размер налоговых ставок в утвержденных кодексом границах, сроки уплаты податей, определенные льготы и т. д.
Итак, сборы и налоги в федеральный бюджет (список):
Материалы по теме
Какие налоги идут в федеральный бюджет дополнительно? Ожидается превращение сбора за загрязнение окружающей среды (плата за воздействие на окружающую среду, или НВОС) в налоговый платеж и внесение соответствующих изменений в Налоговый кодекс. Если такие изменения будут приняты, они вступят в силу с 2020 года. Но для этого требуется решение президента. Дело в том, что федеральные налоги и сборы устанавливаются высшими органами власти в целях содержания всего властного аппарата, выполнения им социальных и экономических функций, задач по охране суверенитета от внешней опасности и граждан внутри страны, их свобод и прав.Все вышеперечисленные повинности начисляются либо за пользование объектами, которые находятся в общем пользовании всех граждан, либо на доходы граждан и юрлиц. Это вполне закономерно. А, например, бюджетные отчисления за пользование транспортом плательщики перечисляют в региональный бюджет, который содержит дороги в пределах определенного субъекта РФ. Такова логика действующего законодательства, и она вполне соответствует мировой практике.
Налоги федерального бюджета перечисляются в казну в определенном законом размере. Для каждого вида устанавливается свой собственный круг плательщиков. Ими могут быть как физические, так и юридические лица, компании, организации, индивидуальные предприниматели. В НК РФ указаны и исключения, то есть категории лиц, которые не обязаны исполнять конкретную финансовую повинность.
Таким образом, по нормам НК РФ устанавливается круг плательщиков. Затем необходимо определить объект налогообложения, ведь нормативный акт может содержать указания на освобождение ряда операций от налогообложения.
Если два вышеперечисленных условия совпадают: лицо является налогоплательщиком и у него имеет объект налогообложения, — высчитывается сумма положенного фискального платежа. Организации производят расчет самостоятельно, на основе данных, подтвержденных документально (в некоторых случаях ИФНС обязана выслать физлицам уведомления о необходимости оплаты с суммой платежа). За граждан это делает Налоговая служба.
По нормам о конкретном виде платежа вычисляется база налогообложения, выясняется ставка и производится расчет. Если есть право на применение льготы, это необходимо указать в расчете, подтвердить документально. Конкретными разделами кодекса могут быть предусмотрены собственные правила вычисления, их необходимо учитывать.
Расчет ведется за определенный налоговый период, и уплата должна быть произведена в определенный срок. Универсальные сроки в кодексе не предусмотрены, для каждого вида платежей в бюджет действуют свои. Сроки определяются как конкретными датами, так и указаниями на наступление конкретных событий. Сроки могут быть указаны в уведомлении налоговой.
Необходимо запомнить один общий принцип: за просрочку уплаты предусмотрено наказание: начисление пени, штрафы и т. д. Если они не будут переведены добровольно, последует принудительное взыскание в судебном порядке.
Повторим еще раз: перечень федеральных налогов и сборов устанавливается только властными структурами на уровне Российской Федерации, расширение списка произвольно не допускается даже местными властями.
Найти актуальный список можно в статье 13 НК РФ, которая содержит все федеральные налоги, перечень 2020 года актуален на текущий момент, а о планах внесения в него изменений мы написали выше.
Налоговая система призвана обеспечить государство финансовыми ресурсами, необходимыми для решения важнейших экономических и социальных задач. Посредством налогов, льгот и финансовых санкций, являющихся неотъемлемой частью системы налогообложения, государство воздействует на экономическое поведение предприятий, создавая при этом равные условия всем участникам общественного производства. Налоговые методы регулирования финансово-экономических отношений в народном хозяйстве в сочетании с другими экономическими рычагами создают необходимые предпосылки для формирования и функционирования единого целостного рынка.
С 1 января 1992 г. в стране начала действовать налоговая система, общие принципы построения которой определяет НК РФ. НК РФ устанавливает перечень налогов, сборов, пошлин и других платежей, а также определяет права, обязанности и ответственность налогоплательщиков и налоговых органов.
Налоги в России, в соответствии с НК РФ, разделены на три вида в зависимости от уровня их установления и изъятия:
1) федеральные;
2) региональные;
3) местные.
Подобная трехуровневая система присуща практически всем государствам, имеющим федеративное устройство.
Федеральные налоги
Перечень, размеры ставок, объекты налогообложения, плательщики федеральных налогов, налоговые льготы и порядок зачисления их в бюджет устанавливаются законодательными актами РФ и взимаются па всей территории страны.
К федеральным налогам относятся:
— налог на прибыль;
— акцизы на отдельные группы и виды товаров;
— налог на добавленную стоимость;
— государственная пошлина;
— налог на доходы физических лиц;
— налог на добычу полезных ископаемых;
— водный налог;
— сбор за пользование объектами животного мира и водными биологическими ресурсами.
Региональные налоги устанавливаются законодательными актами РФ и взимаются на всей территории России. При этом конкретные ставки налогов определяются региональными органами государственной власти, если иное не установлено законодательными актами РФ
К региональным налогам относятся:
— налог на имущество организаций;
— транспортный налог;
— налог на игорный бизнес.
Местные налоги
Конкретный механизм взимания местных налогов устанавливается органами представительной власти муниципальных образований.
К местным налогам относятся:
— земельный налог;
— налог на имущество физических лиц.
Федеральные налоги и сборы устанавливаются уполномоченными лицами.
Система налогов и сборов установлена в главе 2 НК РФ. Она предполагает деление обязательных платежей на федеральные, региональные и местные. При этом, в качестве критерия, согласно которому определяется их состав, служит не адресат уплаты (поступление в бюджет определенного уровня) или порядок администрирования, а органы власти, устанавливающие правила исчисления и взимания, а также территория, на которой будет действовать соответствующий акт.
Определение таких обязательных платежей дано в ст. 12 НК РФ. Федеральные налоги и сборы являются платежами, установленными Российской Федерацией, в лице уполномоченных органов, согласно определенной процедуре, и обязательные к уплате, как правило, на территории всей страны.
Общая характеристика этих платежей предполагает следующие признаки:
Главным отличием служит то, что на федеральном уровне определяются все обязательные элементы налогов. К ним относится порядок исчисления (расчет), порядок и сроки уплаты, ставка, база, налоговый период и объект налогообложения.
Примером служат нормы об установлении НДС. На региональном и местном уровне речь идет лишь о возможности определять отдельные параметры. К ним относятся ставки, порядок и сроки уплаты. Также региональные и местные власти могут решать вопросы определения базы и применять льготы, если такие полномочия предусмотрены НК РФ.
Также в состав отличий входит действие актов региона и муниципалитета в пространстве. Оно ограничено соответствующими административными границами, в рамках которых обязательны местные и региональные акты.
Существует мнение, что система обязательных платежей предполагает администрирование, учет и контроль на локальный уровень. Оно не соответствует реальному положению. Администрирование и контроль уплаты всех видов налогов осуществляет инспекция ФНС. Властями на местах не могут создаваться профильное агентство или служба, выполняющие эти функции.
Система федеральных налогов выполняет 2 основные функции.
Фискальная задача связана с необходимостью наполнять бюджет, доходы которого формируют налоговые поступления от граждан и организаций. Согласно положениям российской конституции, значительный состав полномочий передан в центр. По этой причине, управление страной требует наличия развитой и предсказуемой системы уплаты сборов и налогов. С этим же связано то, что каждая налоговая инспекция входит в единую структуру. Эта служба осуществляет администрирование, учет и контроль за исполнением обязанностей в сфере обязательных платежей.
Другой функцией служит экономическое стимулирование. Чтобы в бюджет поступали доходы, нужно обеспечивать условия для деловой активности. Поэтому система налогов подлежит постоянной адаптации к изменяющимся требованиям экономики.
Отнесение значительного числа отдельных обязательных платежей к федеральным призвано обеспечить стандартные правила на всей территории РФ.
Это служит одним из неотъемлемых элементов единого экономического пространства.
Может показаться, что эти функции входят в противоречие. Однако налоговый режим должен способствовать поиску правильного баланса интересов публичных и частных субъектов. Примером служит НДС. Точный расчет позволяет развивать экономику и поддерживать социальную сферу, льготы отдельным категориям граждан и организаций. Льготы могут служить и инструментом стимулирования инвестиций.
Согласно ст. 13 НК РФ, к федеральным налогам и сборам относятся следующие обязательные платежи:
Указанные платежи можно делить на налоги и сборы и группировать по нескольким критериям.
В случае с налогами, обязанность по их уплате не связана с получением конкретных услуг в ответ. По этой причине налоговая служба (инспекция) осуществляет их администрирование, контроль и учет. Доходы от них, в особенности с НДС и НДФЛ, в значительной мере формируют бюджет.
Природа сборов существенно отличается. Они связаны с предоставлением в ответ определенной услуги. Например, порядок регистрации организаций требует уплаты соответственной пошлины. Итогом этой процедуры становится получение услуги по внесению сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ.
Если необходимые пошлины не внесены в бюджет, то регистрация организаций не осуществляется. Что касается администрирования и контроля, то учет не проводится, поскольку факт уплаты проверяет оказывающий услугу орган (служба, агентство, управление, инспекция и другие).
К числу федеральных сборов относятся все виды государственной пошлины, а также сборы, связанные с использованием объектов животного мира и объектов водных биоресурсов.
Остальные обязательные платежи, предусмотренные ст. 13 НК РФ, относятся к федеральным налогам.
Для того, чтобы у налогоплательщиков появилась обязанность уплаты, необходимо соблюдение ряда процедур. Они включают право принятия решения, его форму и содержание.
Согласно требованиям ч. 2. ст. 12 НК, акты, устанавливающие новые налоги и сборы должны приниматься представительным органом власти. Им является Государственная Дума, принимающая законодательство.
Такая система принятия налоговых актов традиционна. Считается, что такое политическое решение имеют право принять депутаты, избранные налогоплательщиками. Если бы решения могли принимать органы управления, состав которых сформирован административным способом (агентство, служба, инспекция и другие виды исполнительных структур), то в отрасли возник бы хаос.
Также упорядочена система связанная с рассмотрением налоговых законопроектов. Перечень ее субъектов ограничен ст. 104 российской Конституции. Среди органов управления, которым предоставлено такое право имеются Правительство РФ и Президент.
При этом, любой налоговый законопроект может быть внесен только при наличии заключения Правительства. Это касается любых субъектов, включая депутатов Думы. При этом, в расчет не берется мнение этого органа. Чтобы появилось право рассмотрения проекта, значение имеют оценки затрат или характеристика влияния на доходы бюджета.
Если проект закона разрабатывается отдельным органом, осуществляющим управление (агентство, инспекция, служба), то он должен согласовываться во всех вышестоящих исполнительных органах. Сложившаяся практика требует заключения Минфина, как структуры, реализующей основы налоговой политики. Итогам движения инициативы становится рассмотрение ее Правительством. Если она одобряется, то происходит внесение проекта в парламент.
Закон требует, чтобы новые налоги были введены в форме дополнений или изменений в НК РФ. Принятие законодательного акта в другой форме не допускается.
Важны и сроки внедрения изменений. По общему правилу, поправки не могут вступать в силу ранее 1-го месяца с даты опубликования. Кроме того, они не могут вступить в силу ранее следующего налогового периода.
Другим важным правилом служит полная определенность налога. Принятые правила требуют следующий перечень: объект налогообложения базу, ставку, налоговый период, порядок исчисления (расчет) и порядок уплаты. Если отсутствует хотя бы один из этих элементов, налог считается неустановленным и налогоплательщик имеет право не вносить платеж в доход бюджета.
При этом, льготы не являются обязательным элементом этого платежа. Их установление зависит от конкретной ситуации. Часто льготы предоставляется пенсионерам и инвалидам, позволяя им получать дополнительные доходы.
Установление сбора (пошлины) предполагает определение плательщика и часть элементов налога. В частности, отсутствует налоговый период.
Правительство страны установило налоговые пошлины, которые уплачиваются в бюджет государства. В налоговом кодексе установлена система налогов, которая состоит из трех частей:
Налоги федеральные прописаны в налоговом кодексе, их изменения могут производить налоговики. Уплачивать пошлину, сбор, взнос обязаны все налогоплательщики. Другие налоги, например, региональные, подлежат уплате в региональный бюджет и распространяются на все субъекты РФ. Правительство страны наделило региональные власти полномочиями вводить или отменять ставки налога, изменять их.
Местные налоги регламентированы актами на Федеральном уровне, и также органы на местах могут вводить или отменять налоги и сборы.
Разберемся, что относится к региональным налогам и кто является плательщиком.
Уплачивать эти налоги обязаны все налогоплательщики, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на территории субъекта. К региональным относятся следующие виды налогов:
Региональные власти наделены полномочиями определять налоговые ставки, порядок и срок уплаты налога, а также льготы. Но основные элементы ставок определяет налоговый орган Центра.
Для некоторых коммерческих структур разработаны специальные налоговые режимы, но это не снимает с них ответственность в уплате налога любого уровня.
Уплата налогов в региональную казну не зависит от режима налогообложения, единственное, что будет отличаться, это налоговая ставка.
Разберемся, чем различаются региональные и местные налоги.
Чтобы конкретно понять, в какой бюджет идут налоги и какие, составим таблицу федеральных, региональных и местных налогов.
В какой бюджет уплачивается. | Какие платятся налоги. |
Федеральный. | НДС, Акциз, НДФЛ, налог на прибыль, водный, госпошлина. |
Региональный. | Имущество, транспорт, игорный бизнес. |
Местный. | Налог на землю и имущество – уплачивают физ. лица |
Из таблицы видно, что налоги уплачивают не только коммерческие организации, но и физические лица.
Так что же такое региональные налоги и сборы? Установлены они согласно Российскому налоговому кодексу, и платят их все субъекты Российской Федерации.
Выше было перечислено, какие налоги в регионах платятся юридическими и физическими лицами. Если есть транспортное средство, значит, этот налог уплачивают все граждане субъекта.
Многие коммерсанты и простые люди могут задаваться вопросом: НДФЛ — федеральный или региональный налог?
Подоходный налог уплачивают все работающие граждане страны, и этот налог – федеральный, это прописано в Налоговом кодексе (ст.13). Исключение составляют иностранные граждане, работающие на патенте. Налоги с них остаются в регионе.
В статье 56 НК прописано, что 85 процентов всех доходы от получения подоходного налога остаются в региональном бюджете, оставшаяся часть распределяется между округами, поселками, муниципальными районами.
Так что, можно сказать, что к региональным налогам и сборам относятся не только налог на транспорт и имущество организаций, но и часть НДФЛ.
Также можно задать вопрос: НДС — федеральный налог или региональный? Налог на добавленную стоимость — это та часть пошлины, которая включена в стоимость товара или услуги, является этот налог федеральным. Все коммерсанты и организации обязаны уплачивать данный налог своевременно.
Перечень налогов, которые уплачиваются в федеральный бюджет, можно увидеть в статьях налогового законодательства. Среди них такие крупные, как налог на прибыль и НДС, акцизы. Все это значительно пополняет бюджет страны.
Значительно пополняется региональный бюджет, если есть рабочие места в регионе, функционируют фабрики, заводы, развивается сельское хозяйство.
Для региона это будет означать рост как самого субъекта, так уровень жизни работающего населения. Чем больше работающих граждан, занимающихся бизнесом, тем больше платится налогов, взносов, и, соответственно, пополняется бюджет.
Федеральные налоги и сборы устанавливаются уполномоченными лицами.
Система налогов и сборов установлена в главе 2 НК РФ. Она предполагает деление обязательных платежей на федеральные, региональные и местные. При этом, в качестве критерия, согласно которому определяется их состав, служит не адресат уплаты (поступление в бюджет определенного уровня) или порядок администрирования, а органы власти, устанавливающие правила исчисления и взимания, а также территория, на которой будет действовать соответствующий акт.
Определение таких обязательных платежей дано в ст. 12 НК РФ. Федеральные налоги и сборы являются платежами, установленными Российской Федерацией, в лице уполномоченных органов, согласно определенной процедуре, и обязательные к уплате, как правило, на территории всей страны.
Общая характеристика этих платежей предполагает следующие признаки:
Главным отличием служит то, что на федеральном уровне определяются все обязательные элементы налогов. К ним относится порядок исчисления (расчет), порядок и сроки уплаты, ставка, база, налоговый период и объект налогообложения.
Примером служат нормы об установлении НДС. На региональном и местном уровне речь идет лишь о возможности определять отдельные параметры. К ним относятся ставки, порядок и сроки уплаты. Также региональные и местные власти могут решать вопросы определения базы и применять льготы, если такие полномочия предусмотрены НК РФ.
Также в состав отличий входит действие актов региона и муниципалитета в пространстве. Оно ограничено соответствующими административными границами, в рамках которых обязательны местные и региональные акты.
Существует мнение, что система обязательных платежей предполагает администрирование, учет и контроль на локальный уровень. Оно не соответствует реальному положению. Администрирование и контроль уплаты всех видов налогов осуществляет инспекция ФНС. Властями на местах не могут создаваться профильное агентство или служба, выполняющие эти функции.
Система федеральных налогов выполняет 2 основные функции.
Фискальная задача связана с необходимостью наполнять бюджет, доходы которого формируют налоговые поступления от граждан и организаций. Согласно положениям российской конституции, значительный состав полномочий передан в центр. По этой причине, управление страной требует наличия развитой и предсказуемой системы уплаты сборов и налогов. С этим же связано то, что каждая налоговая инспекция входит в единую структуру. Эта служба осуществляет администрирование, учет и контроль за исполнением обязанностей в сфере обязательных платежей.
Другой функцией служит экономическое стимулирование. Чтобы в бюджет поступали доходы, нужно обеспечивать условия для деловой активности. Поэтому система налогов подлежит постоянной адаптации к изменяющимся требованиям экономики.
Отнесение значительного числа отдельных обязательных платежей к федеральным призвано обеспечить стандартные правила на всей территории РФ.
Это служит одним из неотъемлемых элементов единого экономического пространства.
Может показаться, что эти функции входят в противоречие. Однако налоговый режим должен способствовать поиску правильного баланса интересов публичных и частных субъектов. Примером служит НДС. Точный расчет позволяет развивать экономику и поддерживать социальную сферу, льготы отдельным категориям граждан и организаций. Льготы могут служить и инструментом стимулирования инвестиций.
Согласно ст. 13 НК РФ, к федеральным налогам и сборам относятся следующие обязательные платежи:
Указанные платежи можно делить на налоги и сборы и группировать по нескольким критериям.
В случае с налогами, обязанность по их уплате не связана с получением конкретных услуг в ответ. По этой причине налоговая служба (инспекция) осуществляет их администрирование, контроль и учет. Доходы от них, в особенности с НДС и НДФЛ, в значительной мере формируют бюджет.
Природа сборов существенно отличается. Они связаны с предоставлением в ответ определенной услуги. Например, порядок регистрации организаций требует уплаты соответственной пошлины. Итогом этой процедуры становится получение услуги по внесению сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ.
Если необходимые пошлины не внесены в бюджет, то регистрация организаций не осуществляется. Что касается администрирования и контроля, то учет не проводится, поскольку факт уплаты проверяет оказывающий услугу орган (служба, агентство, управление, инспекция и другие).
К числу федеральных сборов относятся все виды государственной пошлины, а также сборы, связанные с использованием объектов животного мира и объектов водных биоресурсов.
Остальные обязательные платежи, предусмотренные ст. 13 НК РФ, относятся к федеральным налогам.
Для того, чтобы у налогоплательщиков появилась обязанность уплаты, необходимо соблюдение ряда процедур. Они включают право принятия решения, его форму и содержание.
Согласно требованиям ч. 2. ст. 12 НК, акты, устанавливающие новые налоги и сборы должны приниматься представительным органом власти. Им является Государственная Дума, принимающая законодательство.
Такая система принятия налоговых актов традиционна. Считается, что такое политическое решение имеют право принять депутаты, избранные налогоплательщиками. Если бы решения могли принимать органы управления, состав которых сформирован административным способом (агентство, служба, инспекция и другие виды исполнительных структур), то в отрасли возник бы хаос.
Также упорядочена система связанная с рассмотрением налоговых законопроектов. Перечень ее субъектов ограничен ст. 104 российской Конституции. Среди органов управления, которым предоставлено такое право имеются Правительство РФ и Президент.
При этом, любой налоговый законопроект может быть внесен только при наличии заключения Правительства. Это касается любых субъектов, включая депутатов Думы. При этом, в расчет не берется мнение этого органа. Чтобы появилось право рассмотрения проекта, значение имеют оценки затрат или характеристика влияния на доходы бюджета.
Если проект закона разрабатывается отдельным органом, осуществляющим управление (агентство, инспекция, служба), то он должен согласовываться во всех вышестоящих исполнительных органах. Сложившаяся практика требует заключения Минфина, как структуры, реализующей основы налоговой политики. Итогам движения инициативы становится рассмотрение ее Правительством. Если она одобряется, то происходит внесение проекта в парламент.
Закон требует, чтобы новые налоги были введены в форме дополнений или изменений в НК РФ. Принятие законодательного акта в другой форме не допускается.
Важны и сроки внедрения изменений. По общему правилу, поправки не могут вступать в силу ранее 1-го месяца с даты опубликования. Кроме того, они не могут вступить в силу ранее следующего налогового периода.
Другим важным правилом служит полная определенность налога. Принятые правила требуют следующий перечень: объект налогообложения базу, ставку, налоговый период, порядок исчисления (расчет) и порядок уплаты. Если отсутствует хотя бы один из этих элементов, налог считается неустановленным и налогоплательщик имеет право не вносить платеж в доход бюджета.
При этом, льготы не являются обязательным элементом этого платежа. Их установление зависит от конкретной ситуации. Часто льготы предоставляется пенсионерам и инвалидам, позволяя им получать дополнительные доходы.
Установление сбора (пошлины) предполагает определение плательщика и часть элементов налога. В частности, отсутствует налоговый период.
В отличие от местных налогов федеральные налоги выполняют регулирующую функцию, они направлены на пополнение региональных бюджетов.
Этот тип налогов в полном размере зачисляется в местный бюджет. Он предназначен для формирования муниципальных доходов и повышения благосостояния определённой территории. Одним из наиболее известных налогов в этой области выступает НДФЛ. Его обязаны платить все граждане Российской Федерации, которые получают за свою работу доход. Также им облагаются иностранцы, ведущие деятельность в РФ.
На сегодняшний день действует пять ставок налога, их размер зависит от типа дохода. Удобство в администрировании НДФЛ достигается как за счёт этого, так и простоте расчёта налоговой базы, небольшому количеству льгот и плоской шкале.
В отличие от местных налогов федеральные налоги обязательны для оплаты по всей территории России. Однако использование особых налоговых режимов позволит отменить некоторые виды федеральных налогов.
НДС – это косвенный налог, он предполагает перечисление в бюджет добавленной доли. Величина НДС, которая направляется в бюджет, рассчитывается как разница между размером налога, которую выставляет покупатель, и суммой налога, отраженной поставщиками и записанной в книге закупок.
Налог на прибыль. Представляет собой налог от полученной прибыли (рассчитывается, как разница между доходами и расходами). Налог является прямым. Он уплачивается авансовыми платежами, указанными в налоговой декларации. Его ставка – 20%.
Налог на доходы физических лиц. Основной вид прямых налогов, рассчитывается в качестве процента от общей прибыли физических лиц, из неё вычитаются предусмотренные законодательством удержания. Расчёт и уплата налога, формирование налоговой декларации в соответствии PIT производится работодателями, в них плательщики налога получили доход в иных случаях.
Акцизы. Этот вид косвенных налогов, они обычно устанавливаются на объектах массового потребления (автомобиль, табачная и алкогольная продукция, топлива и прочее). Акцизный сбор входит в состав стоимости товаров и услуг. Для каждого объекта его ставки устанавливаются индивидуально.
Госпошлина – это налог, который накладывается на частных лиц и предприятия при их обращении к государству. На её величину влияет разновидность значимых действий, совершённых лицом. Как правило, государственная пошлина оплачивается до их совершения.
Водный налог. Плательщиками выступают частных лица и организации, которые выполняют водное использование для гидроэлектроэнергии и других целей.
Налог на горную промышленность. Продукт горнодобывающей промышленности – это материал, в котором содержится минеральное сырьё, полученное из-под земли. Налогоплательщик определяет оценку стоимости добытых ископаемых, не привязываясь при этом к стоимости их внедрения либо их стоимости расчёта.
Законодатели в регионе имеют право снизить ставку до 13.5% для определённых групп плательщиков. К тому же действуют особые ставки по налогу, они используются для обложения прибыли по отдельным операциям. К примеру, это относится к страховой и финансовой деятельности.
Одним из наиболее важных налогов в современной системе является НДС. Иногда благодаря ему казна получает около 30% всех доходов. Налог на добавленную стоимость начал действовать в 1992 году. И по сегодняшний день он не утратил своей популярности.
Плательщиками Налога на добавленную стоимость выступают все организации с различной формой собственности. Частные предприятия, ведущие деятельность по упрощённой системе, освобождены от уплаты НДС.
Хотя плательщиками выступают компании, но по факту, налог ложится на плечи потребителей. Налог на добавленную стоимость распространяется на объектные обороты продукции, предоставляемые услуги и выполненные работы.
Как мы увидели, в отличие от местных налогов федеральные налоги действуют по всей территории Российской Федерации. Однако некоторая их часть может направляться в муниципалитеты. Благодаря им определённые территории могут успешно развиваться.
Правительство страны установило налоговые пошлины, которые уплачиваются в бюджет государства. В налоговом кодексе установлена система налогов, которая состоит из трех частей:
Налоги федеральные прописаны в налоговом кодексе, их изменения могут производить налоговики. Уплачивать пошлину, сбор, взнос обязаны все налогоплательщики. Другие налоги, например, региональные, подлежат уплате в региональный бюджет и распространяются на все субъекты РФ. Правительство страны наделило региональные власти полномочиями вводить или отменять ставки налога, изменять их.
Местные налоги регламентированы актами на Федеральном уровне, и также органы на местах могут вводить или отменять налоги и сборы.
Разберемся, что относится к региональным налогам и кто является плательщиком.
Уплачивать эти налоги обязаны все налогоплательщики, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на территории субъекта. К региональным относятся следующие виды налогов:
Региональные власти наделены полномочиями определять налоговые ставки, порядок и срок уплаты налога, а также льготы. Но основные элементы ставок определяет налоговый орган Центра.
Для некоторых коммерческих структур разработаны специальные налоговые режимы, но это не снимает с них ответственность в уплате налога любого уровня.
Уплата налогов в региональную казну не зависит от режима налогообложения, единственное, что будет отличаться, это налоговая ставка.
Неоднократно произносилась фраза: «Заплати налоги и живи спокойно». Это значит, что если уплатить сбор своевременно, вашу организацию не будет беспокоить налоговый орган с требованиями уплатить штраф и пени.
Разберемся, чем различаются региональные и местные налоги.
Чтобы конкретно понять, в какой бюджет идут налоги и какие, составим таблицу федеральных, региональных и местных налогов.
В какой бюджет уплачивается. | Какие платятся налоги. |
Федеральный. | НДС, Акциз, НДФЛ, налог на прибыль, водный, госпошлина. |
Региональный. | Имущество, транспорт, игорный бизнес. |
Местный. | Налог на землю и имущество – уплачивают физ. лица |
Из таблицы видно, что налоги уплачивают не только коммерческие организации, но и физические лица.
Так что же такое региональные налоги и сборы? Установлены они согласно Российскому налоговому кодексу, и платят их все субъекты Российской Федерации.
Выше было перечислено, какие налоги в регионах платятся юридическими и физическими лицами. Если есть транспортное средство, значит, этот налог уплачивают все граждане субъекта.
Многие коммерсанты и простые люди могут задаваться вопросом: НДФЛ — федеральный или региональный налог?
Подоходный налог уплачивают все работающие граждане страны, и этот налог – федеральный, это прописано в Налоговом кодексе (ст.13). Исключение составляют иностранные граждане, работающие на патенте. Налоги с них остаются в регионе.
В статье 56 НК прописано, что 85 процентов всех доходы от получения подоходного налога остаются в региональном бюджете, оставшаяся часть распределяется между округами, поселками, муниципальными районами.
Так что, можно сказать, что к региональным налогам и сборам относятся не только налог на транспорт и имущество организаций, но и часть НДФЛ.
Также можно задать вопрос: НДС — федеральный налог или региональный? Налог на добавленную стоимость — это та часть пошлины, которая включена в стоимость товара или услуги, является этот налог федеральным. Все коммерсанты и организации обязаны уплачивать данный налог своевременно.
Перечень налогов, которые уплачиваются в федеральный бюджет, можно увидеть в статьях налогового законодательства. Среди них такие крупные, как налог на прибыль и НДС, акцизы. Все это значительно пополняет бюджет страны.
Значительно пополняется региональный бюджет, если есть рабочие места в регионе, функционируют фабрики, заводы, развивается сельское хозяйство.
Для региона это будет означать рост как самого субъекта, так уровень жизни работающего населения. Чем больше работающих граждан, занимающихся бизнесом, тем больше платится налогов, взносов, и, соответственно, пополняется бюджет.
IMRF будет отправлять вам налоговую декларацию 1099-R каждый январь. Эта выписка показывает:
Эта информация должна использоваться для подачи вашей федеральной налоговой декларации и налоговой декларации штата.IMRF сообщит налогооблагаемую сумму вашей пенсии на вашем 1099-R, используя метод, указанный в вашей справке о пособиях.
Выписка по 1099-R будет доступна в вашей учетной записи для доступа к участникам до того, как она будет отправлена вам по почте. Вы также можете просмотреть отчеты 1099-R за предыдущие годы в доступе для участников.
При подаче годовой федеральной налоговой декларации вы должны использовать форму 1040 или форму 1040-SR Налоговой службы.
Некоторые виды взносов могут выплачиваться единовременно при выходе на пенсию.Если вы получаете единовременную выплату при выходе на пенсию, вы можете «перенести» налогооблагаемую часть возмещения непосредственно на IRA или другой соответствующий пенсионный план.
Если вы не пролонгируете налогооблагаемую часть возмещения напрямую, закон требует, чтобы МВРФ удерживал 20% со следующих единовременно выплачиваемых при выходе на пенсию сумм:
Вы можете применить 20% к своим налоговым обязательствам за год, в котором вы получили платеж.Фактическая сумма вашей задолженности по налогам может быть больше или меньше и будет варьироваться для отдельных участников.
Если вам меньше 59-1 / 2 лет и вы планируете продолжить работу у последнего работодателя IMRF, на которого вы работали до выхода на пенсию, вам следует:
Ваша пенсия IMRF имеет право на исключение из 10% налога на досрочное увольнение, если на момент выхода на пенсию вам исполнилось 55 лет (50 лет для сотрудников службы общественной безопасности). при условии, что вы полностью уволились со службы у вашего последнего работодателя IMRF.
Если вы продолжаете работать на этого работодателя на должности, не участвующей в программе, одновременно получая пенсионные выплаты, вы не имеете права на это исключение. Вы должны платить дополнительный 10% налог на досрочное снятие средств с ваших ежемесячных пенсионных выплат IMRF.Вы должны будете платить этот дополнительный налог до тех пор, пока вам не исполнится 59-1 / 2 года или пока вы не уволитесь с работы у вашего работодателя IMRF.
Ваша пенсия IMRF составляет , а не , облагаемая подоходным налогом штата Иллинойс.
Если ваш штат проживания не Иллинойс, вам следует узнать в налоговом департаменте этого штата:
IMRF не будет удерживать подоходный налог штата для любого штата за пределами Иллинойса.
Вам следует указать часть вашей пенсии, облагаемую федеральным налогом (из вашей формы 1099-R), как вычитание из формы IL-1040. Эта строка обозначается как пенсия и доход по социальному обеспечению.
Если у вас нет другого налогооблагаемого дохода, Департамент доходов штата Иллинойс требует, чтобы вы подали декларацию, если вы являетесь резидентом штата Иллинойс.
Законы, регулирующие налогообложение вашей пенсии IMRF, варьируются от штата к штату.Следующий список только для использования в качестве руководства. Это не налоговый совет. В налоговое законодательство постоянно вносятся поправки и изменения следует ожидать. В некоторых штатах пенсии за государственную службу рассматриваются иначе, чем в других пенсионный доход. Поэтому вам следует проконсультироваться с офисом этого государства или налоговым специалистом. для получения точной информации о налоговом законодательстве в конкретном штате.
Государство | Расположение | Телефон |
---|---|---|
Алабама | Налоговое управление штата Алабама PO Box 327464 Montgomery, AL 36132-7464 | (334) 242-1099 |
Аляска | Налоговое управление штата Аляска Почтовый ящик 110420 Джуно, AK 99811-0420 | (907) 465-2320 |
Аризона | Налоговое управление штата Аризона Информация и помощь для налогоплательщиков Почтовый ящик 29086 Phoenix, AZ 85038-9086 | (602) 255-3381 (800) 352-4090 800 номер только из кодов городов 520 и 928 |
Арканзас | Arkansas Dept.отдела финансов и администрирования PO Box 3628 Little Rock, AR 72203 | (501) 682-1100 (800) 882-9275 только в Арканзасе |
Калифорния | Калифорнийский налоговый департамент по франшизе PO Box 942840 Sacramento, CA 94240-0040 | (916) 845-6500 (800) 852-5711 |
Колорадо | Налоговое управление штата Колорадо 1375 Шерман Денвер, Колорадо 80261 | (303) 238-7378 |
Коннектикут | Департамент налоговых услуг Коннектикута 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106-5032 | (860) 297-5962 (800) 382-9463 В Коннектикуте (за пределами Хартфорда) |
Делавэр | Делавэрский отдел доходов Carvel State Office Building 9th & French Street, First Floor Wilmington, DE 19801 | (302) 577-8200 |
Округ Колумбия | Департамент финансов и доходов 300 Indiana Ave N.W. Вашингтон, округ Колумбия 20001 | (202) 727-4829 |
Флорида | Налоговое управление Флориды Taxpayer Services 5050 W Tennessee St Mail Stop 3-2000 Tallahassee, FL 32399-0100 | (850) 488-9719 (800) 352-3671 только во Флориде |
Грузия | Департамент доходов Уполномоченный по государственным доходам 1800 Century Century Blvd., NE Room 8300 Atlanta, GA 30345 | (877) 423-6711 |
Гавайи | Гавайский налоговый департамент PO Box 259 Honolulu, HI 96809 | (808) 587-4242 |
Айдахо | Налоговая комиссия штата Айдахо PO Box 36 Boise, ID 83722-0410 | (208) 334-7660 (800) 972-7660 За пределами района Бойсе |
Иллинойс | Налоговое управление штата Иллинойс Корреспонденция налогоплательщиков, 3-252 101 W Jefferson St Springfield, IL 62794-9001 | (217) 782-3336 (800) 732-8866 |
Индиана | Департамент доходов штата Индиана PO Box 7207 Indianapolis, IN 46207-7207 | (317) 232-2240 |
Айова | Департамент доходов штата Айова Hoover State Off Bldg 1305 E Walnut Des Moinse, IA 50319 | (515) 281-3114 (800) 367-3388 Айова, Омаха, Рок-Айленд, Молайн |
Канзас | Департамент доходов Канзаса 915 SW Harrison St Topeka, KS 66699-1000 | (785) 368-8222 |
Кентукки | Налоговое управление штата Кентукки Помощь налогоплательщикам PO Box 181 Station 56 Frankfort, KY 40620 | (502) 564-4581 |
Луизиана | Департамент доходов Луизианы 617 North Third Street Baton Rouge, LA 70802 | (225) 219-0102 (855) 307-3893 |
Мэн | Служба доходов штата Мэн P.О. Box 9107 Augusta, ME 04332-9107 | (208) 626-8475 |
Мэриленд | Контролер штата Мэриленд ATTN: Taxpayer Service 110 Carroll Street Annapolis, MD 21411-0001 | (410) 260-7980 (800) 638-2937 |
Массачусетс | Департамент доходов Массачусетса PO Box 7010 Boston, MA 02204 | (617) 887-6367 (800) 392-6089 |
Мичиган | Министерство финансов штата Мичиган Подразделение доходов Lansing, MI 48922 | (517) 636-4486 |
Миннесота | Налоговое управление Миннесоты Mail Station 5510 St Paul, MN 55146-5510 | (651) 296-3781 (800) 652-9094 Внутри Миннесоты |
Миссисипи | Государственная налоговая комиссия PO Box 1033 Jackson, MS 39215-1033 | (601) 923-7000 |
Миссури | Налоговое управление штата Миссури Налоговое управление PO Box 2200 Jefferson City, MO 65105-2200 | (573) 751-3505 |
Монтана | Налоговое управление штата Монтана PO Box 5805 Helena, MT 59604 | (406) 444-6900 (866) 859-2254 |
Небраска | Налоговое управление штата Небраска PO Box 94818 Lincoln, NE 68509 | (402) 471-5729 (800) 742-7474 Небраска и Айова |
Невада | Департамент налогообложения штата Невада 1550 College Parkway, Suite 115 Carson City, NV 89706 | (775) 684-2000 (866) 962-3707 |
Нью-Гэмпшир | Департамент доходов Нью-Гэмпшира 109 Pleasant Street Concord, NH 03301 | (603) 230-5000 |
Нью-Джерси | Служба налогоплательщиков Нью-Джерси Отдел налогообложения PO Box 281 Trenton, NJ 08646-0281 | (609) 292-6400 |
Нью-Мексико | Департамент налогообложения и доходов штата Нью-Мексико P.О. Box 5374 Санта-Фе, NM 87502-5374 | (505) 827-0827 |
Нью-Йорк | Департамент налогообложения и финансов Нью-Йорка Бюро помощи налогоплательщикам W. A. Harriman Campus Albany, NY 12227 | (518) 457-5181 |
Северная Каролина | Налоговое управление Северной Каролины PO Box 25000 Raleigh, NC 27640-0640 | (877) 252-3052 |
Северная Дакота | Офис государственного налогового комиссара 600 E Boulevard Ave, Dept 127 Bismarck, ND 58505 | (701) 328-1247 |
Огайо | Департамент налогообложения Огайо Отдел обслуживания налогоплательщиков PO Box 182382 Columbus, OH 43218-2382 | (800) 282-1780 |
Оклахома | Налоговая комиссия Оклахомы 2501 North Lincoln Blvd Oklahoma City, OK 73194 | (405) 521-3160 |
Орегон | Налоговое управление штата Орегон 955 Center Street NE Salem, OR 97310-2555 | (503) 378-4988 (800) 356-4222 RESTRCT800 (только в пределах штата Орегон) |
Пенсильвания | Департамент доходов Пенсильвании PO Box 280500 Harrisburg, PA 17128-0500 | (717) 787-8201 |
Род-Айленд | Налоговое управление Род-Айленда One Capitol Hill Providence, RI 02908-5800 | (401) 574-8829 |
Южная Каролина | Департамент доходов Южной Каролины PO Box 125 Columbia, SC 29210 | (803) 898-5000 |
Южная Дакота | Департамент доходов Южной Дакоты 445 E Capitol Ave Peirre, SD 57501-3185 | (605) 773-3311 |
Теннесси | Налоговое управление штата Теннесси ATTN: Taxpayer Services Div Andrew Jackson State Office Building Nashville, TN 37242 | (615) 253-0600 (800) 342-1003 Внутри Теннесси |
Техас | Контролер государственных счетов PO Box 135285, Capitol Station Austin, TX 78711-3528 | (888) 434-5464 |
Юта | Налоговая комиссия 210 Север 1950 Запад Солт-Лейк-Сити, UT 84134 | (801) 297-2200 (800) 662-4335 |
Вермонт | Департамент налогов 133 State St Montpelier, VT 05633-1401 | (802) 828-2865 (866) 828-2865 бесплатный звонок в Вермонте |
Вирджиния | Департамент налогообложения Отдел обслуживания клиентов PO Box 1115 Richmond, VA 23218-1115 | (804) 367-8031 |
Вашингтон | Налоговое управление 414 General Admin Bldg Olympia, WA 98504 | (800) 647-7706 |
Западная Вирджиния | Отделение услуг налогоплательщика PO Deawer 2389 Charleston, WV 25328 | (304) 558-3333 (800) 982-8297 |
Висконсин | Департамент доходов PO Box 8949 Madison, WI 53708-8949 | (608) 266-2486 |
Вайоминг | Налоговое управление 122 W 25th St, 2nd Floor West Cheyenne, WY 82002-0110 | (307) 777-5200 |
Налоговая служба требует от вас заполнить форму W-4P и вернуть ее в IMRF.Самый простой и быстрый способ сделать это — через учетную запись для доступа к участникам.
IMRF не может давать налоговые консультации. Если вы не уверены, сколько денег следует удерживать из ваших пенсионных выплат, вам следует поговорить со своим налоговым консультантом или посетить веб-сайт IRS по адресу www.irs.gov и ввести поисковый запрос «калькулятор удержания».
Если вы не вернете форму W-4P в IMRF, и ваша пенсия в течение 2020 года превышает 2095 долларов в месяц, по закону IMRF должен удержать сумму, основанную на налоговых таблицах IRS.Удерживаемая сумма будет основана на заявлении женатым лицом трех удерживаемых пособий. Если ваши ежемесячные пенсионные выплаты в течение 2020 года составляют 2095 долларов или меньше, и у вас нет запроса на удержание, федеральный налог удерживаться не будет. Сумма в долларах (2095 долларов) будет ежегодно корректироваться IRS.
.Ставки федерального подоходного налога на 2019 и 2020 налоговые годы остаются неизменными: 10%, 12%, 22%, 24%, 32%, 35% и 37%. Тем не менее, уровни доходов немного скорректированы с учетом инфляции. Читайте дальше, чтобы узнать больше о шкалах федерального подоходного налога на 2019 налоговый год (срок до 15 июля 2020 года) и налоговый год 2020 (срок до 15 апреля 2021 года).
Выйдите за рамки налогов, чтобы составить всеобъемлющий финансовый план.Найдите местного финансового консультанта сегодня.
В настоящее время в США существует семь категорий федерального подоходного налога со ставками 10%, 12%, 22%, 24%, 32%, 35% и 37%. Если вы один из немногих счастливчиков, которые заработали достаточно, чтобы попасть в группу 37%, это не означает, что весь ваш налогооблагаемый доход будет облагаться налогом в размере 37%. Вместо этого 37% — это ваша максимальная предельная ставка налога.
При предельной ставке налога вы платите по этой ставке только ту сумму вашего дохода, которая попадает в определенный диапазон.Чтобы понять, как работают предельные ставки, рассмотрим нижнюю ставку налога в размере 10%. Для индивидуальных заявителей, весь доход от 0 до 9700 долларов облагается налогом по ставке 10%. Если ваш налогооблагаемый доход составляет 9 900 долларов, то первые 9700 долларов облагаются ставкой 10%, а остальные 200 долларов подлежат налогообложению по следующей ставке (12%). Посмотрите диаграммы ниже, чтобы узнать, какова ваша максимальная предельная ставка налога.
10% | 0–9 700 долл. США | 0–19 400 | 0–9 700 долл. США | 0–13 850 долл. США |
12% | 9 701–39 475 долл. | 19 400–78 950 долларов | 9 701–39 475 долл. | 13 851–52850 долл. |
22% | 39 476–84 200 долл. | 78 951–168 400 долл. | 39 476–84 200 долл. | 52 851–84 200 долл. |
24% | 84 201–160 725 долл. США | 168 401 долл. США — 321 450 долл. США | 84 201–160 725 долл. США | 84 201–160 700 долл. США |
32% | 160 726–204 100 долл. | 321 451–408 200 долл. | 160 726–204 100 долл. | 160 701 долл. США — 204 100 долл. США |
35% | 204 101–510 300 долл. | 408 201–612 350 долл. США | 204 101–510 300 долл. | 204 101–510 300 долл. |
37% | $ 510 301 + | $ 612 351 + | $ 510 301 + | $ 510 301 + |
10% | 0–9875 долл. США | 0–19 750 долл. США | 0–9875 долл. США | 0–14 100 долл. |
12% | 9 876–40 125 | 19751–80 250 долл. США | 9 876–40 125 | 14 101–53 700 долл. |
22% | 40 126–85 525 долларов | 80 251–171 050 долл. | 40 126–85 525 долларов | 53 701–85 500 долл. |
24% | 85 526–163 300 долл. США | 171 051–326 600 долл. | 85 526–163 300 долл. США | 85 501–163 300 долл. |
32% | 163 301 долл. США — 207 350 долл. США | 326 601 долл. США — 414 700 долл. США | 163 301 долл. США — 207 350 долл. США | 163 301 долл. США — 207 350 долл. США |
35% | 207 351–518 400 долл. | 414 701 долл. США — 622 050 долл. США | 207 351–518 400 долл. | 207 351–518 400 долл. |
37% | $ 518 401 + | $ 622 051 + | $ 518 401 + | $ 518 401 + |
В редких случаях, например, когда один из супругов подлежит возмещению налога из-за неуплаченных долгов государству или федеральному правительству, выбор налогового статуса «женатая подача отдельно» может быть выгодным.Однако обычно совместная подача документов дает налоговые льготы.
Только одинокие люди должны использовать статус единой подачи. Однако плательщики единого налога, у которых есть иждивенцы, должны подавать заявление как «глава семьи». Чтобы иметь право на этот статус регистрации, вы должны оплачивать более половины домашних расходов, не состоять в браке и иметь подходящего ребенка или иждивенца.
Если кто-то спросит у вас вашу налоговую категорию, он почти наверняка спросит вашу максимальную предельную налоговую ставку.Вот почему, когда вы читаете новости, вы услышите упоминание о «подателях в верхней группе» или, возможно, «налогоплательщиках в группе с 37%».
Верхний предел федерального подоходного налога в Америке сильно колебался с момента введения федерального подоходного налога. Сейчас в это трудно поверить, но когда-то максимальная ставка федерального подоходного налога составляла 92%.
Налоговая реформа, принятая президентом Трампом и республиканцами в Конгрессе, снизила максимальную ставку для пяти из семи групп. Он также увеличил стандартный вычет почти вдвое по сравнению с суммой 2017 года.
Стандартный вычет за налоговый год на 2019 год составляет 12 200 долларов США для заявителей, подающих один или состоящих в браке, которые подают документы отдельно. У подателей совместных документов будет вычет в размере 24 400 долларов, а главам семей — 18 350 долларов.
Налоговым подателям налоговых деклараций понадобятся налоговые скобки для федерального подоходного налога 2019 года, когда они будут подавать налоговые декларации в 2020 году (новый срок: 15 июля 2020 года). Ваша высшая налоговая категория зависит не только от вашей зарплаты. Это также зависит от других источников дохода (таких как проценты и прирост капитала) и ваших удержаний.В зависимости от того, где вы попадаете в налоговую категорию, вычеты могут отбросить вас в более низкую налоговую категорию, уменьшив ваши налоговые обязательства (или увеличив размер вашего налогового возврата).
Фотография предоставлена: © iStock.com / wernerimages, © iStock.com / elenaleonova, © iStock.com / Pgiam
.Федеральная налоговая декларация должна быть подана 15 июля 2020 года. Это дает налогоплательщикам дополнительные три месяца из-за пандемии коронавируса. Новый закон, принятый в декабре 2019 года, продлил налоговые льготы, но вызвал задержки с оформлением многих налоговых форм, инструкций и публикаций 2019 года.
Крайний срок подачи федеральной налоговой декларации — 15 июля 2020 г.Это трехмесячное продление обычного срока — 15 апреля — стало ответом на пандемию коронавируса.
Это расширение не распространяется на налоговые декларации штата и местные налоговые декларации. Чтобы убедиться, что вы подаете их вовремя, узнайте даты подачи налоговой декларации в вашем штате. Если вы не подадите и не уплатите налоги вовремя, с вас будут начислены проценты и штраф за просрочку платежа. Для налогоплательщиков, подлежащих возврату, штраф за позднюю подачу декларации отсутствует.
Новый закон, подписанный в конце 2019 года, включает в себя множество изменений, которые могут повлиять на вашу налоговую декларацию за 2019 год в связи с налоговой службой (IRS) до 15 апреля.Эти изменения отличаются от крупных изменений налогового законодательства 2017 года, которые вступили в силу в прошлом году.
Закон о дополнительных консолидированных ассигнованиях 2020 года вступил в силу 20 декабря 2019 года. Он включает положения двух законов:
Другие изменения в новом законе включают:
Снижение порога вычета медицинских расходов
Кредит на энергоэффективные дома
Кредит работодателя на оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни
Кредит на возможность работы
Специальное правило для определения заработанного дохода
Отмена максимального возраста для традиционных взносов в IRA
Расширение планов по разделу 529
Полный список затронутых положений налогового законодательства см. в Объединенном комитете по налогообложению, список истекающих налоговых положений 2020.
Эти налоговые льготы имеют обратную силу; вы можете вернуться и изменить свою налоговую декларацию за 2018 год, чтобы потребовать их за этот налоговый год.
Сроки принятия закона привели к отзыву и задержкам многих налоговых форм, инструкций и публикаций. В некоторых случаях IRS обновило налоговую форму, но не инструкции к ней. Вы можете проверить:
Возможно, вам не придется подавать федеральную налоговую декларацию, если ваш доход ниже определенной суммы.Но вы должны подать налоговую декларацию, чтобы потребовать возмещаемый налоговый кредит или возврат удержанного подоходного налога. Узнайте, нужно ли вам подавать налоговую декларацию.
Чтобы подать налоговую декларацию, вам понадобится несколько вещей. Сначала вам нужно узнать, сколько денег вы заработали. Затем вам нужно будет решить, брать ли стандартный вычет или детализировать свой доход. Наконец, вам нужно подать все до 15 июля. Крайний срок подачи федеральных налогов в 2020 году был продлен до 15 июля из-за кризиса с коронавирусом.
Соберите документы, в том числе:
Выберите свой статус подачи. Статус подачи документов зависит от того, состоите ли вы в браке. Процент, который вы платите для покрытия домашних расходов, также влияет на ваш статус регистрации.
Решите, как вы хотите подавать налоговую декларацию. IRS рекомендует использовать программное обеспечение для подготовки налоговых деклараций для электронной подачи, чтобы получить самые простые и точные отчеты.
Определите, берете ли вы стандартный вычет или учитываете ли доход по статьям.Новый налоговый закон увеличил стандартный вычет, но отменил некоторые другие виды вычетов.
Если у вас есть задолженность, узнайте, как произвести налоговый платеж, в том числе подать заявку на план платежей.
Подайте налоговые декларации до 15 июля.
Узнайте, как проверить статус возврата налогов.
Для получения максимально быстрой информации IRS рекомендует найти ответы на ваши вопросы в Интернете. Вы также можете позвонить в IRS.Этот вариант лучше всего подходит для менее сложных вопросов. Имейте в виду, что время ожидания разговора с представителем может быть долгим.
Налоговая служба (IRS) предоставляет почтовые адреса для:
Налоговые декларации
Формы невозврата
Заявления
Платежи
Правильный почтовый адрес зависит от цель контакта и регион страны, в которой вы находитесь:
. Вы также можете проверить соответствующие инструкции налоговой формы для почтового адреса.
Если вы не можете подать федеральную налоговую декларацию к установленному сроку, вы можете получить шестимесячное продление в налоговой службе (IRS). Этот номер не дает вам больше времени для уплаты налогов .
Имейте в виду, что обычный срок подачи федеральных налоговых деклараций был продлен на три месяца, до 15 июля 2020 года, из-за кризиса с коронавирусом.
Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.
Последнее обновление: 12 мая 2020 г.
.Как зарегистрироваться в инстаграме с телефона и использовать функциональный ресурс? Решение этого вопроса позволяет мгновенно делиться личными и бизнес фото с друзьями, развивать дело. В данной заметке подробно описано, как провести регистрацию в сети с телефона.
После регистрации открывается много возможностей. Каждый день сервис радует клиентов фото и краткими, одновременно подробными роликами. В статье вниманию представлена инструкция, как создается аккаунт на смартфонах разнообразных ОС.
Операция, связанная с регистрацией и созданием профиля, осуществляется просто даже без наличия соответствующих знаний и навыков. Следует иметь в распоряжении телефон и следовать представленным в статье рекомендациям.
После проведения регистрационного процесса пользователь может добавлять фото. В меню присутствует иконка, на которой изображен фотоаппарат. Следует нажать на нее, сделать снимок, обработать его фильтрами и моментально вставить в ленту, представив подписчикам.
Работа с фотографиями и роликами открыта с телефона. На ПК подобных опций нет. Нельзя снять и разместить фото, нельзя это сделать с цифрового носителя. При этом зайти в профиль можно через браузер. В данном режиме доступны комментарии и изучение фото и роликов людей в подписках.
Перечисленные функции становятся доступными только после скачивания и установки специального эмулятора. Посредством эмулятора человек может полноценно использовать инсту на ноутбуке или на ПК.
Если в распоряжении есть функциональный телефон, установить инсту и зарегистрировать собственный аккаунт не составит труда. Для регистрации в инстаграм через телефон, потребуется выполнить следующие простые манипуляции:
Если указывается почта или мобильный, важно проследить за тем, чтобы данные были верными. Они могут потребоваться при восстановлении пароля.
При наличии в распоряжении Андроид, процедура получения регистрации в instagram с телефона выполняется в пару простых шагов:
Следует дать доступ к профилю этой соцсети. При задействовании почты, вводится имя и составляется индивидуальный ник. Личная информация и номер мобильника должны быть исключительно достоверными.
Создание профиля является одинаковым для собственников Андроид и для Айфонов. Есть некоторая разница, характерная для собственников смартфонов, работающих на разных ОС. При создании аккаунта с мобильного iPhone требуется выполнять следующие манипуляции:
По окончании операции на основном экране смартфона появится значок Инсты для ios. Его пользователь может открывать и проводить регистрационный процесс. Операция выполняется легко и просто. В программе информация отражена на русском языке, действия выполняются в режиме онлайн.
Вариантов получения в распоряжение бесплатного собственного профиля существует много. Но мало просто хотеть, важно выполнять определенные действия. Различия заключаются в зависимости от вида находящегося в распоряжении смартфона, работающего на андроид. Существует два популярных метода:
Если пользователь создает аккаунт в социальной сети без привязки к ФБ одним из способов, ему следует заполнить поля, обозначенные красными линиями. Затем активируется опция, связанная с регистрационным процессом.
На прописанный в форме регистрации телефон или на электронную почту придет код активации. Он вводится в поле, обозначенном красным цветом. Далее появится кнопка Подтвердить, ее требуется нажать. Сделав перечисленные действия, можно переходить к выполнению следующих дополнительных операций:
Если человек выбрал регистрацию вторым способом. При регистрации первым методом аккаунты автоматически будут связаны. Как только владелец добавит фото собственного профиля, система автоматически перенаправит его на другую страницу. Основным преимуществом регистрации через мобильник является возможность добавлять видео и фото. При проведении операции со смартфона подобная опция невозможна.
Без указания мобильного операция требуется в ситуации, если есть необходимость вести одновременно несколько аккаунтов. Если перед пользователем поставлена подобная цель, без использования стороннего приложения не обойтись.
Среди множества приложений рекомендуется выбрать SocialKit на русском языке. Здесь присутствует функция массовой регистрации. Получение одновременно двух и более аккаунтов осуществляется по следующей пошаговой инструкции:
Здесь есть одно важное правило. Система разрешает зарегистрироваться, но не больше одного профиля на прокси за сутки. В противном случае пользователь столкнется с блокировкой полной сетки страниц и придется обращаться за помощью.
Разрешается настраивать подписки. Рекомендуется подписываться на 5-10 звезд после получения профиля. Это позволит найти владельца профиля и стать подписчиком. Остальные параметры ввести нужно по умолчанию.
Instagram – это уникальный способ представить свое имя и развивать через аккаунт блог или бизнес. Общение и обмен данными осуществляется легко и разнообразно без одновременной перегрузки ленты. Многочисленные видео, фото, трансляции и даже сообщения не выдаются в ленте после изучения. Фотосеть инстаграм, работающая на android и на иных ОС, постоянно развивается, появляются разные нововведения, многие делается для удобства и развития пользователей.
instagramm.help
Если вы до сих пор не познакомились с уникальным ресурсом, позволяющим мгновенно делиться сделанными фото с друзьями, то пора наверстать упущенное. В этом материале подробно описано, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона. Instagram получил огромную популярность среди пользователей всего мира, ежедневно сервис радует качественными снимками и короткими, но при это содержательными видеороликами.
Важно! Приложение предназначено для мобильных платформ и распространяется бесплатно. Использовать социальную сеть можно на смартфоне с устаревшим «железом», ведь программа не требовательна к характеристикам гаджета. На данный момент Instagram доступен для Android, iOS и Market Place.
Мы разберем установку и создание аккаунта для устройств на операционной системе Андроид и гаджетов от Apple. Если вы являетесь владельцем смартфона или планшета на платформе Windows Phone, то воспользуйтесь инструкцией для Android. Действия идентичны, через несколько минут вы сможете полноценно использовать программу.
Процедура выполняется в несколько шагов:
Программа успешно установлена и готова к работе. Воспользуйтесь этой инструкцией для Windows Phone, если хотите поставить «Инсту» для Nokia. В начальном экране предложат добавить фото и найти друзей из VK. При необходимости эти этапы можно пропустить и перейти к использованию страницы. В дальнейшем вы сможете выполнить это действия из меню настроек.
Вы стали счастливым обладателем iPhone или iPad? Тогда установите Instagram и создайте страничку при помощи этой инструкции:
Готово, профиль успешно создан. При первой авторизации вам предложат добавить друзей из социальных сетей Facebook или VK, которые тоже используют Instagram. Эта функция упрощает процесс поиска, при этом приятели будут уведомлены о том, что вы завели страничку в «Инсте». Эти этапы можно пропустить, нажав на соответствующую клавишу.
Ознакомившись с процессом создания странички, можно изучить основные особенности ресурса. Добавлять новые фото и видео вы сможете мобильного устройства. В главном меню есть иконка с изображением фотоаппарата – нажмите на нее, чтобы открыть камеру. Приложение содержит дополнительные плагины для вашей камеры: фильтры, украшения. Дополнения регулярно обновляются.
Некоторые пользователи интересуются, а можно ли загружать сними или видеозаписи с телефона без использования камеры. На данный момент разработчики такой функции не предоставляют, с карты памяти или другого носителя добавить снимки не получится. Попасть в свой профиль можно и с компьютера через любой браузер. В этом режиме доступны комментарии и просмотр фото и видео от друзей и подписчиков.
Интересно! При помощи эмулятора операционной системы Android можно полноценно использовать Instagram на компьютере или ноутбуке на Windows. Лучшим вариантом будет BlueStacks. Правда делать снимки придется с веб-камеры. Сервис заточен под мобильные платформы, и пока разработчики менять формат не планируют.
Теперь читатели знают, как зарегистрироваться в Инстаграме через телефон Андроид. Без скачивания поставить создать профиль на Самсунге или Айфоне не получится. Если приложение уже установлено, но не запускается, то причиной может быть отсутствие обновления. Исправить ошибку легко: заходим в Google Play или другой магазин, в поиске находим Instagram и тапаем по кнопке «Обновить». Как показывают отзывы пользователей, проблем с программой практически не возникает, она отлично работает даже на устаревших устройствах. Поделитесь с друзьями инструкцией, чтобы они тоже смогли установить «Инсту» на свой смартфон или планшет.
smm-wiki.com
Ежегодно Инстаграм привлекает миллионы пользователей со всего мира, и у большинства из них возникают резонные вопросы по поводу того, как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона, какие есть нюансы и особенности. Да и вообще, легко ли это сделать человеку, который еще не знаком с этой социальной сетью.
Популярность Инстаграма вполне можно объяснить:
Этот материал идеально подойдет для новичков, которые еще ни разу не использовали этот ресурс, и хотят все сделать правильно.
Итак, приступим.
Процесс регистрации и авторизации в социальной сети простой и понятный. Здесь нет особых премудростей, но некоторые моменты могут поставить в ступор неопытного пользователя.
Ресурс доступен для любых мобильных платформ: Андроида и Айфона, а также прекрасно работает на ПК, однако не так функционально.
Перед регистрацией и авторизацией необходимо скачать приложение Инстаграм. Сделать это можно, загрузив версию на русском языке через PlayMarket (Android) AppStore (Iphone).
Заметьте, что несмотря на то, что для ПК функционал приложения значительно урезан, зарегистрироваться в Инсте можно и с компьютера. Читайте об этой возможности в статье по ссылке.
Как только вы загрузили приложение на свое устройство, необходимо выполнить следующие инструкции:
Инструкция, как создать профиль в Инстаграм с телефона для Айфона, полностью совпадает с аналогичным руководством для Андроида, поэтому можете смело его использовать.
В этой статье мы детально разобрали, как зарегистрироваться в Инстаграм для телефона. Как видите, это совсем несложно. Главное – следовать инструкции по пунктам. Да и в принципе, много чего можно делать по инструкции, особенно нашей. Удачи вам в покорении этой социальной сети!
А еще у нас есть инструкция, как (и зачем) создавать дополнительные аккаунты.
instagramlife.ru
Привет, уважаемые читатели блога iklife.ru. На связи Василий Блинов и я продолжаю раскрывать все возможности инстаграма. Сегодня я подготовил для вас простую пошаговую инструкцию как зарегистрироваться в инстаграме с телефона и компьютера.
Если вы впервые регистрируетесь в этой социальной сети и раньше ей никогда не пользовались, то рекомендую почитать другие мои статьи про инстаграмм. И, возможно, вас также заинтересуют вот эти два вопроса:
На самом деле зарегаться в инсте можно только через официальное мобильное приложение. На сайт инстаграма через браузер на компьютере возможно войти только в существующий аккаунт. Но есть один способ как зарегистрироваться с компьютера, о нём я расскажу позже.
Чтобы зарегистрироваться в этой социальной сети и создать свою страницу, установите на свой мобильный телефон официальное приложение, вот ссылки на скачивание:
Для примера я буду показывать скриншоты со своего айфона, смартфона на андроид и виндовс у меня, к сожалению, пока нет. Все приложения по сути одинаковые, имеют лишь незначительные отличия, поэтому ничего страшного.
Шаг 1. Переходим по ссылке выше, выбираем для вашего телефона или заходим в магазин приложений и скачиваем Instagram.
Шаг 2. Запускаете приложение и выбираете способ регистрации. Можно автоматически зарегистрироваться через Фейсбук.
Шаг 3. Можно зарегистрироваться через электронную почту или номер телефона, для этого просто переключите вкладку.
Шаг 4. Вводите свой номер телефона или электронную почту.
Шаг 5. Далее введите своё имя и фамилию, логин и пароль. Также установите фотографию аватара.
Шаг 6. Подпишитесь на несколько друзей или просто пропустите этот шаг. Если нажать «Подключиться к ВКонтакте», то инстаграмм покажет вам ваших друзей из ВКонтакте.
Шаг 7. Всё, аккаунт создан, теперь остаётся его оформить и настроить.
Более подробно о том, как пользоваться инстаграмом, читайте в следующей статье.
Если у вас возникли какие-то вопросы, что-то не получается или возникает ошибка, то напишите об этом в комментариях к этой статье.
Как я уже говорил в самом начале, просто так создать аккаунт в инстаграм через компьютер невозможно. Но есть один выход как запустить мобильное приложение на компе или ноутбуке. Для этого нужно установить эмулятор Андроид «BlueStack» на русском языке.
Подробную инструкцию об установке эмулятора и запуска Instagram для компьютера читайте в ЭТОЙ СТАТЬЕ. Там так же всё разложено по шагам, 5 минут и вы зарегистрируетесь без телефона. Всё очень быстро и ничего сложного в этом нет.
Чуть позже выложу видео с инструкцией.
Напоминаю, если у вас что-то не получается и не можете зарегистрироваться, то пишите в комментариях, и мы поможем решить проблему. Желаю удачи!
подпишись и начни получать лучшие статьи первым
ПодписатьсяПодписалось уже 6999 человек
iklife.ru
Приложение для смартфонов Instagram является уникальной социальной сетью для публикации фотографий и небольших видеороликов. Функционал позволяет общаться с друзьями, комментировать записи, просматривать новостную ленту, подписываться на профили известных личностей или обучающие странички.
Доступ ко всем возможностям программы будет открыт после регистрации в системе. Это можно совершить на любом устройстве, где установлен Инстаграм. Сама процедура под силу начинающим пользователям, поскольку включает минимум действий.
После того, как пользователь установил приложение на смартфон, следующим этапом будет процедура создания собственной учетной записи. Чтобы зарегистрировать профиль в Instagram, потребуется:
Теперь пользователю остается приступить к эксплуатации функций социальной сети. Началом публикации собственных фото станет первое изображение, использованное в качестве аватара.
Создание учетной записи реально сделать даже на компьютере, можно воспользоваться одним из трех способов. Через эмулятор Андроид телефона, официальную программу (только для ОС Виндовс 10 и Mac OS), или с помощью любого установленного браузера.
При использовании эмуляторов, процесс регистрации ничем не отличается от проделанной работы на самом телефоне. Лучше использовать программу Nox или BlueStacks.
Официальную программу на ПК можно скачать только прямо с сайта компании. В соответствующем разделе выбрать используемую операционную систему и дать согласие на переход в магазин, откуда и будет производиться скачивание.
После скачивая и установки необходимо запустить Инстаграм для выполнения таких шагов регистрации аккаунта:
Важно! Информация (а точнее — Имя) которое указано в первой строчке приветствия служит логином (без знака восклицания), который можно использовать при авторизации.
Если установка дополнительной программы на свое оборудование невозможно (нехватка свободного места), тогда стоит обратиться к работе через интернет браузер. На официальном сайте предусмотрена панель авторизации, ниже под которой удобно расположилась кнопка создания персонального профиля.
Заполнив небольшую анкету достоверной информацией, можно перейти к следующему шагу.
В следующем окне потребуется указать небольшой код безопасности. Он подтвердит, что вы не являетесь роботом. После чего останется только загрузить фотографию на аватарку, и можно использовать сервис в своих интересах.
Сделать камеру смартфона творцом собственной истории можно как раз благодаря Instagram. Однако это далеко не все возможности социальной сети. Постинг и просмотр публикаций является основной целью приложения.
С его помощью можно научиться редактировать и обрабатывать снимки и видеозаписи. Также включены дополнительные возможности, позволяющие находить друзей и общаться с ними внутри сети.
Представителям бизнеса также предоставляются комфортные условия для развития. Приложение позволяет рекламировать услуги и продукцию. Также можно публиковать обучающие посты для сотрудников, и тех, кому информация будет полезной. Главное – это качество контента, с его помощью легко расширить аудиторию.
faq-comp.ru
Автор hmerh5scv На чтение 6 мин. Просмотров 1.9k. Опубликовано
Instagram – стремительно развивающаяся социальная сеть, давно изменившая принципы общения в интернете. Классические текстовые сообщения тут уже не в моде – разработчики предлагают делиться фотографиями из отпуска, пополнять новостную ленту видеороликами о погружении на дно океана с аквалангом и общаться с друзьями и подписчиками в прямом эфире, рассказывая обо всем на свете. Да, знакомые по остальным социальным сетям лайки и комментарии тут никуда не исчезли, но возможно абстрагироваться от знакомого и сосредоточиться на «неведомом» и предлагает публику, которой для первого шага в «новый свет» достаточно зарегистрироваться в Инстаграме. И мир точно изменится в ту же секунду…
И, хотя следить за активностью друзей, известных деятелей культуры и общества в Instagram разрешают и с компьютера (через браузер), разрабатывается и технически поддерживается социальная сеть только для мобильных платформ. Именно на смартфонах можно выкладывать новости, использовать встроенный графический редактор с фильтрами, и проводить прямые трансляции. А потому и приступить к генерации профиля стоит с инструкции для iOS, Android и Windows Phone: * В первую очередь придется загрузить программное обеспечение из App Store (iOS) и Google Play (Android), или же Microsoft Store (Windows Phone).
После предварительной подготовки, описанной выше, приложение можно запускать и приступать к регистрации в Инстаграме, отличающейся способ создания новой учетной записи.
Аккаунт в социальной сети Facebook, используемый для авторизации в Instagram, обладает следующими преимуществами:
Для использования подобной авторизации достаточно нажать на кнопку «Вход через Facebook», а далее – указать информацию от аккаунта. Интеграция двух социальных сетей займет каких-то 2-3 минуты. А вот остальное время получится потратить на знакомство с интерфейсом и предлагаемыми функциями.
Регистрация в Инстаграм через телефон от способа, описанного выше, отличается незначительно – тоже помогает экономить время и открывает доступ к друзьям из адресной книги. Порядок действий следующий:
Внимание! Устанавливаемый на аккаунт пароль должен состоять из 8 символов и содержать заглавные и прописные буквы и цифры.
Если телефона не оказалось под рукой или же при получении SMS с проверочным кодом возникают непредвиденные трудности, значит, пора двигаться альтернативным путем:
Выкладывать фотографии и видеоролики с персонального компьютера нельзя. Проводить прямые эфиры с компьютера и общаться с подписчиками с помощью раздела «Личные сообщения» — тоже. Категории «Сохранное» и «История» работают через раз. А вот Instagram регистрация с компьютера доступна без каких-либо ограничений 24 часа в сутки 7 дней в неделю. И главное – изнурительная подготовка, связанная с загрузкой дополнительного программного обеспечения, не понадобится, достаточно повторить следующий порядок действий: * Перейти на главную страницу сервиса по ссылке через браузер персонального компьютера (операционная система не важна – с задачей справится и Windows, и Linux, и MacOS).
Внимание! Регистрация с компьютера заметно легче, чем на смартфоне или планшете – хотя бы из-за наличия клавиатуры и мышки и быстрого доступа к адресу электронной почты, а потому для экономии времени можно обратиться к версии из браузера.
Как создать страницу в Инстаграм через Facebook? Никаких неожиданностей тут не предусмотрено, инструкция состоит из следующих действий:
Если учетной записи в Facebook нет, то аккаунт Инстаграм намного легче завести без синхронизации:
Как подсказывает практика, создать аккаунт в Инстаграм сможет даже новичок, который ни разу не пользовался нестандартными социальными сетями и редко брал в руки смартфоны и планшеты – уж слишком действия предсказуемы!
o-instagram.ru
Автор Лика Торопова На чтение 5 мин. Просмотров 5 Опубликовано Обновлена
Зарегистрироваться в Инстаграме с телефона возможно, как через стандартное приложение, так и через браузерную версию. Пользователю достаточно выполнить несколько простых шагов, чтобы получить доступ к социальной сети, перепискам и поиску друзей.
Чтобы зарегистрироваться в Инстаграме, пользователь должен скачать приложение с Play Market или AppStore загрузить новую версию для Android и iOS. Подходит на операционные системы: выше 5.5 на Android и выше 10 на iOS. Для устройств с устаревшей системой предложен Instagram Lite, доступный с мобильного браузера.
Регистрация в социальной сети возможна по номеру телефона и адресу электронной почты. Используя первый вариант, пользователь получит уведомление в виде СМС для подтверждения своих данных.
Как зарегистрироваться в Инстагаме по номеру телефона:
Регистрация по номеру телефона требует, чтобы указанная информация не была ранее использована в социальной сети. То есть, зарегистрировать второй аккаунт по старым данным не получится. Это касается пользователей, которые хотят создать еще одну страницу в Инстаграме.
После регистрации с телефона Андроид, система попросит подтвердить адрес электронной почты. Этот пункт можно пропустить или пройти позже. Дополнительная информация поможет пользователю в дальнейшем быстрее восстановить страницу, без обращения в тех.поддержку.
После подтверждения номера телефона, владелец профиля сможет редактировать описание, загружать новые фотографии, менять логин и пароль. Во время первичной регистрации, система социальной сети показывает короткие инструкции. Благодаря им, можно разобраться, как добавить аватарку или отредактировать описание.
Чтобы зарегистрировать через мобильный браузер, пользователю нужно перейти на официальный сайт. Открывая социальную сеть, система предложит установить приложения – выбрать установленный браузер. Появится главная страница входа, снизу надпись – «Зарегистрироваться».
Отличие от регистрации по номеру телефона – в подтверждении аккаунта с помощью email. Такой способ доступен с телефонов: Айфон и Андроид. Указывая email, нужно следить за сообщениями, которые иногда появляются под строкой ввода. Например, «Этот адрес электронной почты уже используется другим аккаунтом».
Если пользователь ранее не вводил своих данных в Инстаграме – нужно обратиться в техническую поддержку. Или же – попробовать осуществить вход в социальную сеть, через раздел: «Забыл пароль».
Используя почту (email), будущий владелец страницы должен перейти в ящик и проверить наличие сообщений. От Инстаграма придет уведомление с ссылкой, где можно подтвердить регистрацию.
Если письмо не пришло:
В сообщении придет ссылка на подтверждении страницы, на которую можно перейти с помощью мобильной и компьютерной версии.
Социальная сеть Instagram связана с Facebook, поэтому пользователям проще всего авторизоваться через второй сайт. Чтобы зарегистрироваться в Инстаграме без логина и пароля, нужно создать страницу в Facebook.
Если на второй странице была указана информация, то она также появится и в Инстаграме: имя и фамилия, адрес электронной почты и аватарка. При необходимости, владелец профиля может удалить ненужные сведения.
Как зарегистрироваться через Facebook:
Дальнейшая авторизация будет возможна только через Facebook.
Но у обладателей таких профилей есть преимущества:
Но если будет удален профиль во второй социальной сети – получить доступ к Инстаграму не получится. Функция регистрации доступна, как с мобильного браузера, так и через приложение. То же и в компьютерной версии: Инстаграм переадресует пользователя на Facebook, откуда он сможет продолжить авторизацию.
Важно правильно заполнить информацию о второй социальной сети. Чтобы обезопасить профиль, дополнительно используют номер мобильного или адрес электронной почты для подтверждения данных.
При проблемах с авторизацией, в приложении появятся уведомления: «Ошибка. Инстаграм будет закрыт» или «Instagram остановлен».
Есть несколько причин, почему такие неполадки возникают:
Ошибку, которая связана с подключением к сети, можно решить стандартным переключением на другую точку доступа. Если Инстаграм все еще не подключается – попробовать регистрацию с другого устройства.
Перед скачиванием приложения нужно проверить соответствие техническим параметрам. Например, версия операционной системы для Android или iOS. Чаще, при скачивании появляется уведомление: «Ваше устройство не поддерживает приложение». Но если её не было, пользователь столкнется с регулярными техническими сбоями, отсутствие обновлений и проблемами при регистрации.
Зарегистрироваться в Инстаграме с телефона не получится, если email или номер уже занят другим пользователем. Такая проблема встречается при взломе ящика или регистрации ранее, то есть, страница была создана, но человек ей не пользовался.
storins.ru
Ежедневно в Россию приезжают тысячи иностранных граждан. Кто-то едет в гости, кто-то — посмотреть достопримечательности российских городов, кто-то едет в Россию учиться или поправить здоровье.
Работа в России привлекает многих граждан СНГ и ЕАЭС. Россия — огромная страна, в которой можно найти работу по любой специальности и в любой отрасли. Вместе с тем, в России возможно найти хорошую и высокооплачиваемую работу только при легальном трудоустройстве.
У граждан СНГ для работы в Москве или любом другом городе России должен быть оформлен патент, который надо регулярно и правильно оплачивать, действующий полис ДМС и действующая регистрация по месту пребывания.
Гражданам ЕАЭС (это Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия) патент для легальной работы в России не нужен. Но обязательно нужно заключить с работодателем договор, иметь действующий полис ДМС или ОМС и действующую регистрацию).
Портал Migranto. ru публикует вакансии российских работодателей, которые готовы рассмотреть в качестве будущих работников — иностранных граждан. Предоставить им работу, иногда — проживание и даже помощь в оплате патента.
Важно помнить, что для легальной работы в России и оформления патента, у иностранного гражданина должна быть миграционная карта, в которой указана цель визита — «работа».
Также официально устроиться на работу могут иностранные студенты дневной очной или очно-заочной формы обучения, у которых в миграционной карте отмечена цель визита «учеба». Чтобы иностранный студент мог найти работу и заключить трудовой договор, он должен оформить специальное студенческое разрешение на работу. Без разрешения на работу иностранные студенты могут работать только на территории своего учебного заведения или устроиться на временную работу в дни каникул.
Гражданам ЕАЭС найти работу в России намного проще, чем гражданам Азербайджана, Молдовы, Узбекистана и Таджикистана. Дело в том, что иностранные граждане, оформившие патент, имеют право работать только в том субъекте Российской Федерации, который у них указан на патенте. А у граждан ЕАЭС ограничений по территориальному признаку нет.
Также, оформляя патент на работу, граждане СНГ должны помнить, что если на патенте указана специальность, то работать они имеют право только по ней. Если получилось найти другую работу, то перед заключением договора с работодателем, надо внести исправление в патент и указать в нем новую специальность.
Возможности по легальному трудоустройству для иностранных граждан в России пока ограничены. Не так много работных сайтов публикует предложения с вакансиями для трудовых мигрантов. К тому же сами иностранные граждане традиционно предпочитают пользоваться теми ресурсами, которые могут говорить с ними на одном языке.
У граждан Кыргызстана это доски объявлений Бирге, Жердеш, Жумуш, Мекендеш. Граждане Узбекистана пишут в поисковиках запросы «иш бор», «мехнат», «uchun ishlash muhojirlar», «муходжилар». Таджикистанцы пишут «коргарон лозим», «ҷойҳои корӣ барои муҳоҷирон».
На портале Migranto.ru работу и сотрудников можно искать пока только на русском языке. Но, мы верим, что однажды Migranto.ru станет родным и понятным гражданам всех стран СНГ, а может быть даже и во всем мире!
Полиция автоматически продлевает истекший срок всех документов, необходимых для работы в Москве гражданам иностранных государств. Такое разъяснение в среду выпустил столичный главк МВД.
Отмечается, что работодателям и самим работникам не придется обращаться в органы полиции для продления сроков действия разрешений на работу и патентов, срок которых истек в период с 15 марта по 15 июня 2020 года. В этот же период работодателям не понадобится производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента.
В московской полиции напомнили, что послабления предусмотрены Указом президента РФ Владимира Путина от 18 апреля 2020 года № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Поясняется, что течение срока действия разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов, срок действия которых истекает в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, приостанавливается до окончания указанного 90-дневного периода.
«Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ и не имеющие разрешения на работу или патента, вне зависимости от цели въезда могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешений на работу или патентов. При этом работодатели и заказчики работ или услуг вправе привлекать иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы и не имеющих разрешение на работу, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников», — отметили в ГУ МВД по Москве.
Обязательным условием использования иностранной рабочей силы кроме того является соблюдение работодателем требований российского законодательства. Включая установленные ограничения, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции.
В то же время полицейские напоминают, что в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган полиции, на территории которого иностранец работает. Сообщать необходимо о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Иностранцы, работающие в России на основании патента, должны отслеживать сроки, которые даны для трудоустройства. Пропуск этих сроков грозит нарушением закона. Как этого избежать мы расскажем сегодня, в нашем материале.
Работать на основании патента могут лишь те иностранные граждане, которые имеют право въезжать на территорию РФ без визы. Полный перечень стран, для которых действителен безвизовый режим с Россией, содержится в письме МИД от 27 апреля 2012 года №19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ
Итак, вы приехали в РФ. Какие должны быть ваши дальнейшие действия? В первую очередь, нужно стать на миграционный учет. На это у вас есть семь дней с даты въезда в страну. Такие сроки четко регламентированы Федеральным законом №109-ФЗ « О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
Важно!
В вашей миграционной карте должна быть отражена цель въезда – работа. Это обязательное условие при трудоустройстве.После постановки на миграционный учет, необходимо подать документы на оформление патента. Сделать это мигранту нужно лично, участие работодателя здесь не понадобится. Помните, что здесь вам также необходимо уложиться в сроки. Для этого у вас есть 30 календарных дней с даты въезда на территорию РФ.
Спустя 10 рабочих дней с момента подачи заявления, вы получите на руки либо патент либо отказ в его выдаче. При получении патента вам нужно будет оплатить НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Это обязательное условие действия патента.
Когда патент на руках, можно заняться трудоустройством. Согласно п.7 ст.13.3 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен срок в 2 месяца. За это время необходимо заключить трудовой договор с работодателем и предоставить органу Миграционной службы его копию. Сделать это можно лично, либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган, выдавший патент.
Важно!
В трудовом договоре должны быть указаны данные патента. Получив копию договора, орган по вопросам миграции проводит проверку регистрации работодателей.Если копии трудового договора не были предоставлены Миграционной службе в указанный срок, то патент может быть аннулирован. Это прописано в пп.4 п.22 ст.133 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Аннулирование патента означает лишение права на трудоустройство на территории РФ и является основанием для расторжения трудового договора. По истечению срока пребывания в России, иностранец, которому аннулировали патент, обязан покинуть пределы Российской Федерации. Подать новое заявление на патент возможно только через год со дня аннулирования предыдущего патента.
Россия, и особенно ее столица, считаются краем больших возможностей, поэтому сюда на заработки активно едут жители бывших союзных республик и других государств. Однако найти здесь хорошо оплачиваемое место не так-то просто. Работа в пассажирских перевозках — один из наиболее безопасных, удобных и неплохо оплачиваемых вариантов. Помимо различных документов, дающих право гостям нашей страны работать на территории России, в данном случае необходима лицензия на такси для иностранных граждан.
При этом, даже «коренные россияне» далеко не всегда могут самостоятельно сориентироваться, где и как получить нужные бумаги, что уж говорить о приезжих. Самым быстрым, комфортным и легким способом получить официальное право работать в сфере услуг является обращение к профессионалам. ► Оформление лицензии на работу в такси для иностранных граждан • Низкие цены, быстро, любые проверки • Работаем официально • пн-пт с 9:00 до 19:00 ☎ +7 (495) 120-40-84
Выдается лицензия такси иностранным гражданам на срок — 5 лет. В течение этого срока вы имеете право выполнять пассажироперевозки на территории действия разрешения. Следует принять во внимание, что лицензия оформляется «На Автомобиль», следовательно, к нему предъявляются определенные требования:
Однако это не все требования. Прежде чем отправиться за получением необходимых бумаг, стоит заранее позаботиться обо всех дополнительных официальных бумагах, а именно:
Человеку, сравнительно недавно оказавшемуся в России, будет сложно самостоятельно собрать и оформить все необходимые бумаги и разрешения. Поэтому, лучше всего обратиться в нашу компанию. В этом случае лицензия такси для иностранцев будет оформлена в течение пяти дней с момента обращения.
Мы готовы помочь даже в том случае, если часть разрешительной документации все еще находятся на оформлении. Лицензия такси иностранным гражданам без регистрации или другого подтверждающего статус документа может быть подготовлена параллельно с оформлением других разрешительных бумаг, что существенно сэкономит время и деньги клиента.
Лицензия такси для иностранных граждан для оперативного и законного трудоустройства на территории нашей страны — возможность, которую предоставляют клиентам из-за рубежа наши специалисты. По сравнению с затратами на самостоятельное получение разрешения, оплата комплекса услуг компании существенно меньше, а результат — быстрее:
Иностранные студенты в России теперь могут устроиться на работу по специальности без оформления каких-либо документов. Отныне им не нужны ни разрешения, ни патенты. Благодаря поправкам в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» студенту-иностранцу достаточно прийти на собеседование со справкой из университета.
Данные новшества вступили в силу 5 августа. А ровно через неделю в агентстве «Россотрудничество» рассказали, какие дополнительные проекты для студентов-иностранцев повлек за собой обновленный закон. Sputnik выяснял, как ведомство собирается помогать студентам найти работу по специальности.
Данара Курманова, Sputnik
Без вреда для учебыЧем хороши новые поправки? Отныне иностранный студент, учащийся в России, может начать выстраивать карьеру прямо с первого курса. «Для студентов-иностранцев стал доступен российский рынок труда. Вопрос лишь в их успешности», — объяснил Sputnik руководитель «Россотрудничества» Евгений Примаков.
По мнению Примакова, возможность работать по специальности отдаляет студентов от случайных подработок, не связанных с будущей профессиональной деятельностью. Ведь если работа по специальности дает молодежи практический опыт и базу для научных исследований, то сфера обслуживания, в которой до сих пор чаще всего трудились студенты, наоборот, мешает учиться качественно.
«Возникает вопрос: для чего все эта история? Студент приехал учиться, а через полгода идет подрабатывать в такси», — говорит Примаков и отмечает: в таких условиях не до подготовки к занятиям.
Риски все-таки естьПодработка в период учебы – это нормальная практика для студентов, особенно если она позволяет лучше узнать будущую профессию. Практические навыки помогут молодежи избежать проблем с трудоустройством после выпуска из университета, так как не стоит забывать: многие компании ищут специалистов хотя бы с минимальным опытом. Однако новые поправки несут в себе и определенный риск – нелегальное трудоустройство, считает глава Евразийского аналитического клуба Никита Мендкович.
«Важно, чтобы при найме студентов работа оформлялась легально, соблюдались законы о труде и техника безопасности, а также велись социальные отчисления. Все это можно обеспечить, организуя централизованные процессы найма и поиска работы через сотрудничество бизнеса и факультетов», — говорит Мендкович.
В «Россотрудничестве» тем временем отмечают: агентство уже обсуждает с крупными университетами варианты помощи студентам в поисках работы. «На днях мы были в Орле и говорили о том, что медицинские вузы могли бы посодействовать выпускникам при трудоустройстве в лечебные заведения. Самим туда устроиться не так-то просто», — отмечает Евгений Примаков.
Бумаги больше не нужныС позицией Примакова согласен Бехбуди Рафиков, хирург-ординатор из Узбекистана. На родине, в Самарканде, Бехбуди считался одним из самых перспективных студентов – был старостой студенческого научного общества, его исследованиями заинтересовались международные медицинские журналы. Проходить ординатуру Бехбуди решил за рубежом, и его выбор пал на Всероссийский центр экстренной и радиационной медицины имени Никифорова.
«Преимущества российского образования очевидны: это высокое качестве за приемлемую цену и общая история, — обосновал свой выбор молодой специалист. – Но я хотел еще и работать. Во время пандемии из-за перепрофилирования многих больниц возросла нагрузка на наш центр. Минздрав допустил ординаторов к работе в качестве стажеров под руководством старших хирургов, и мы получили колоссальный опыт. Для врача практика бесценна».
Так Бехбуди Рафиков стал задумываться о поиске работы, но его останавливала лишь одна деталь – необходимость собрать огромный пакет документов. «Я понял, что у меня не будет времени на учебу, пока я буду оформлять все эти бумаги, — говорит он. – А сейчас, когда я узнал о новом законе, радовался. У меня появилась возможность работать. Уверен, так думаю не я один, так что Россию ожидает наплыв иностранных студентов».
Всем поможет суперсервисЧтобы помочь студентам-иностранцам найти работу, «Россотрудничество» запустит еще один образовательный суперсервис на портале Госуслуг. Об этом Sputnik рассказал заместитель руководителя ведомства Павел Шевцов.
Один из сервисов в сфере образования работает уже с 20 июня 2020 года. Называется он «Поступление в вуз онлайн». Благодаря этой услуге абитуриент может подать документы в любой университет России, не выходя из дома. А новый суперсервис будет рассчитан на иностранных студентов, уже обучающихся в российских вузах.
«В полной мере он заработает к концу следующего года. Благодаря сервису мы будем видеть всех студентов – не только тех, кто учится в России по квоте, но и тех, кто поступил по контракту, — говорит Павел Шевцов. – Сервис также отображает место обучения и успеваемость студента».
Важно, чтобы студенты понимали – никто не собирается следить за ними через сервис, уточняет Шевцов. Информация об успеваемости пригодится Министерству труда и компаниям при отборе талантливых студентов на работу. Кроме этого, данные сервиса помогут «Россотрудничеству» анализировать, какие города и университеты наиболее популярны среди иностранцев.
«Мы будем загружать в сервис информацию о регионах, потому что обычно абитуриент много знает об университетах Москвы или Санкт-Петербурга, но почти ничего — о маленьких городах, которые тоже могут обеспечить качественное образование. Поэтому данный пробел надо восполнять», — сказал Павел Шевцов.
Переход к стипендиямОднако не все должны подрабатывать. Кто-то слишком погружен в науку, и в таком случае перед студентом возникает банальная необходимость работать, чтобы обеспечить себя. С желанием набраться опыта такая подработка ничего общего не имеет, считает Павел Шевцов.
«Мы уже обсуждаем, что «Россотрудничеству» нужны не только квоты, но и формат, когда абитуриент может выиграть стипендию на образование, а она покрывает и расходы на перелет, и базовое проживание», — говорит он.
Во многих университетах России сейчас действуют департаменты по трудоустройству студентов выпускных курсов. Будущий дипломат-международник, армянская студентка Эдита Степанян благодаря помощи университета сначала устроилась на практику в комитет по энергетике Государственной думы, а затем ей предложили должность ассистента.
«Конечно, отчасти совмещать работу и учебу помогают обстоятельства. В марте все организации закрыли на карантин в связи с эпидемиологической ситуацией. В результате мы до сих пор учимся и работаем в дистанционном формате. Но и без таких условий я успевала бы справляться везде, потому что это была моя мечта – работать в данном учреждении. Так что поправки в законодательство заставляют иностранных студентов лишь с большей мотивацией отнестись к учебе».
Законное трудоустройство есть важным как для иностранного лица, так и для работодателя. Иностранный гражданин, работая незаконно, подвергает себя наказанию штрафом в размере не менее 1000 злотых и получает решение о обязательном возвращении. Работодатель, принимая нелегально иностранного гражданина для исполнения роботы, подвергает себя уголовной ответственности за правонарушение.
Иностранный гражданин, приехавший в Польшу для исполнения роботы, должен позаботиться о том, чтобы его пребывание было легальным. В свою очередь работодатель должен получить документы, разрешающие иностранному гражданину работать в Польше и аргументирующие выдачу визы или разрешения на временное пребывание для этой цели. Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное проживание иностранного гражданина в Польше.
Как правило, иностранные граждане имеют право работать в Польше, если:
Примечание: Иностранный гражданин не может работать в Польше, если он пребывает на основании:
Разрешение на работу – это решение компетентного органа, который даёт право иностранному гражданину, легально пребывающему в Польше, работать в условиях, указанных в разрешении. Этот документ выдаётся по заявлению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина. Документ выдаётся воеводой компетентным по месту жительства или месторасположению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина.
Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, когда иностранный гражданин:имеет статус члена семи гражданина ЕС / ЕЭП / Швейцарии,
Важную группу исключений составляют граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы, они имеют более лёгкий доступ на польский рынок труда и по истечении шести месяцев в течение следующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, если они имеют письменное заявление лица, подтверждающего трудоустройство. Заявление и письменный договор должны быть зарегистрированы в соответствующим районном трудовом учреждении. В тех случаях, когда работодатель хочет принять на работу иностранного гражданина на более длительный период времени необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу, или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей высокой квалификации. Если иностранный гражданин работал у работодателя по зарегистрированному заявлению, этот работодатель может подать заявление на разрешение на работу (на той же должности) в упрощённом режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя, опираясь на местный рынок труда).
С 1 января 2018 года Закон о содействии занятости и институтах рынка труда с внесенными в него поправками вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше для сезонных работ – разрешение на сезонную работу. Сезонная работа – это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра труда и социальной политики о подклассы деятельности по классификации ДОК, по которым иностранцу выдаются разрешения на сезонную работу: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.
Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти на сайте Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia – aktualna strona : Главная страница (praca.gov.pl).
Для получения рабочей визы иностранный гражданин должен приложить к анкете на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранца на работу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы он получает от работодателя.
Иностранные граждане, легально пребывающее в Польше и целью их пребывания является работа, имеют возможность обратиться за разрешением на временное пребывание и работу или за разрешением на временное пребывание в целях работы по специальности, требующей высокой квалификации.
Информация о трудоустройстве иностранных граждан доступна на странице портала общественных служб по трудоустройству.
Эти разрешения выдаются воеводой в так наз. порядке единой заявки. Результатом является выдача документа, дающего иностранному гражданину право на пребывание и работу в Польше без дополнительного разрешения на работу.
Приезжая в чужую страну, нередко мигранты сталкиваются с рядом бюрократических вопросов, ответы на которые мало кто может им подсказать, поскольку для обычных граждан подобные проблемы неактуальны. Часто сами работодатели, желающие взять на работу иностранца, не знают, возможна ли работа с РВП в России, понадобится ли мигранту патент, а также нужно ли уведомлять соответствующие органы и прочее.
Первым этапом в получении гражданства в РФ является временное разрешение на проживание. Наличие РВП – это официальный статус мигранта в иностранном государстве. Он позволяет своим обладателям свободно проживать и работать в том регионе РФ, в котором он был оформлен и получен. Срок его действия составляет 3 года. Продлить РВП после окончания этого периода нельзя.
Разрешение на временное проживание позволяет иностранцам точно определиться со своим положением: либо оформлять вид на жительство, тем самым приобретая статус постоянно проживающего в стране, либо, если опыт проживания здесь был неудачным, возвращаться на родину. Имея статус РВП, можно сменить регион проживания, если иностранец не смог найти работу в конкретной области России или же условия проживания здесь его не устроили. Процедура называется переносом РВП из одного региона в другой и занимает около двух месяцев.
РВП выдается лицам путем проставления печати в паспорт иностранного гражданина или же в документ о временном убежище. Печать ставят в тот документ, с которым лицо подавало заявление о выдаче ему временного проживания. Апатридам, т. е. лицам без гражданства, этот документ выдается в бумажной форме, которая установлена законодательством РФ.
Обратиться за получением статуса временно проживающего может любой желающий, достигший 18 лет, либо же родители ребенка до 18 лет или опекуны недееспособного лица. Работой с мигрантами занимается Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России, а также его подразделения в регионах.
Наиболее важный момент для мигранта, оформляющего документы в РФ, можно ли работать в России с РВП. Статус временно проживающего позволяет иностранным гражданам свободно находиться и работать в любых сферах в том регионе, в котором было получено РВП. Например, лицо, оформившее РВП в г. Ростове-на-Дону, сможет работать в населенном пункте Ростовской области, но не за ее пределами. Аналогично, если мигрант получил РВП в г. Краснодаре, он может работать по всему Краснодарскому краю. Найти работу можно тремя способами.
Наиболее действенным способом поиска официальной работы является обращение в центр занятости. Здесь соискателю предложат все возможные варианты вакансий, подходящие его образованию и опыту работы.
В агентстве по трудоустройству также помогут найти желанную вакансию, однако за определенную плату. В некоторых организациях вакансии подбираются только после внесения необходимых средств, правда, есть и вполне достойные. Существуют также кадровые агентства, услуги которых оплачивают работодатели, а не соискатели.
Работу также можно найти самостоятельно: разместить свое резюме на Avito, Jobs, HH или других ресурсах и ждать отклика возможных работодателей. Можно откликнуться самим на размещенные в интернете вакансии и записаться на собеседование. Обязательно следует предупреждать работодателя о том, что соискатель является иностранным гражданином с РВП, чтобы не тратить зря ни свое, ни чужое время.
Начиная поиск работы, соискатели с РВП должны иметь в виду и понимать, что не все работодатели готовы принять иностранных граждан, несмотря на огромный трудовой опыт и любые другие достоинства, поскольку боятся бумажной «волокиты» и прочей бюрократии.
Официальное оформление иностранцев обязывает работодателя подать уведомление в областное/краевое УВД МВД о том, что он берет к себе на работу лицо с РВП. Многие работодатели просто не осведомлены о том, что им нужно предпринять, поэтому боятся брать на себя такую ответственность.
Прежде чем отправиться за границу, рекомендуется ознакомиться с полной картиной процедуры оформления РВП. Нередко работодатели отказываются трудоустраивать мигрантов по причине отсутствия у соискателей патентов или разрешения на работу. Многие иностранцы и сами наслышаны о таких документах, поэтому бояться многого и не понимают, можно ли получить РВП без патента, возможно ли трудоустройство по РВП без разрешения на работу, нужно ли медицинское освидетельствование для РВП и не возникнут ли проблемы в будущем с УВД МВД, если патент не будет оформлен.
Патент и РВП являются разными и не зависящими друг от друга документами для иностранцев. Владельцы РВП и лица с патентом имеют разный статус в РФ. Нет смысла оформлять патент и РВП одновременно, поскольку РВП исключает необходимость получения патента.
РВП позволяет своему владельцу жить и работать в РФ в течение трех лет. РВП не может быть продлено и должно быть ежегодно подтверждено. За полгода до окончания срока действия РВП лицо может обратиться в УВД МВД в своем регионе для оформления вида на жительство.
Как с РВП устроиться на работу? После получения заветного штампа о выдаче РВП, мигрант должен обратиться в налоговую службу для присвоения ему ИНН, в страховую компанию для оформления полиса ОМС, а также в отделение Пенсионного фонда для получения СНИЛС, на который ему будут начисляться баллы и взносы для будущей пенсии.
Без всех этих действий и документации официально устроиться на работу с РВП в РФ не получится. Каждый из вышеперечисленных документов оформляется максимум до 1,5 месяца: СНИЛС примерно 3 недели, ИНН – неделю, и полис ОМС – от двух до 6 недель.
РВП не понадобится лицам с видом на жительство, гражданством РФ и имеющим патент, если они не преследуют цель стать постоянно проживающими в РФ и в дальнейшем получить гражданство. Не требуется РВП для граждан Беларуси, поскольку они могут свободно жить и работать в России при условии, что в течение 30 дней со дня въезда в страну встанут на учет в местном УВД МВД России. Без оформления РВП могут также обойтись и приглашенные в РФ высококвалифицированные специалисты и их семьи.
Читаем также:
Как проверить РВП
Как узнать статус готовности патента
Куда можно устроиться на работу с РВП? Получив РВП, иностранный гражданин имеет право трудиться в любой сфере, кроме следующих:
Ограничены условия привлечения на работу иностранных сотрудников в сферах, связанных с выращиванием овощей и с работой в общественном, пассажирском и грузовом транспорте. Вакансий для иностранных граждан с РВП предостаточно. Нельзя назвать, на какие вакансии иностранных граждан точно возьмут, а на какие нет, кроме тех сфер, которые были перечислены выше. Все зависит от опыта работы соискателя, его возраста, образования и самого работодателя, поскольку многие из них не готовы брать на себя ответственность и «рисковать», оформляя мигранта.
Наиболее перспективными и востребованными, по мнению некоторых источников, являются профессии инженера, IT-специалиста, учителя, медицинского работника, специалиста в сфере нанотехнологий, рекламщика и маркетолога, строителя и работника физического труда.
Наличие РВП позволяет лицу работать и проживать лишь в том регионе РФ, в котором был получен статус. Поэтому мигранту логичнее было бы определиться вначале с регионом проживания, ознакомиться с профессиями, которые востребованы в конкретном месте, узнать о ценах на недвижимость для возможной аренды или покупки и лишь потом отправляться туда и подавать документы для оформления РВП.
Если ситуация у мигранта сложилась иначе, и регион проживания его не устраивает, или же он не можете найти работу, РВП можно перенести из одного региона в другой. Каковы основания для перевода РВП в другой регион? Одно из следующих:
Для перевода документов необходима ксерокопия паспорта (если потребуется, нотариально заверенная его копия), уведомление о проживание на территории РФ, которое подается в УВД МВД России ежегодно, заявление в произвольной форме, при наличии недвижимости документы на владение ей, копии паспортов близких родственников или копии документов на участие в Программе переселения соотечественников.
Наиболее простой способ официального переезда в другой регион – это получение вида на жительство, которое позволяет проживать и работать в любом регионе РФ. Подать документы на оформление вида на жительство можно не ранее чем пройдет полгода со дня выдачи мигранту РВП. Для получения ВНЖ необходим официальный источник заработка и постоянное место проживание.
Принимая на работу иностранного гражданина с РВП, работодатель обязан в течение 3 календарных дней подать в УВД МВД России уведомление о том, что он принял на работу мигранта. Уведомление представляет собой лист А4 или бланк с информацией о мигранте.
Если работодатель подает уведомление позже назначенного срока или же вовсе не соблюдает описываемую процедуру, он рискует быть оштрафованным на сумму от 400 до 800 тыс. р., или же его деятельность будет приостановлена на срок от двух недель до 3 месяцев, если он является юридическим лицом. Если уведомитель – должностное лицо, штраф составит от 35 до 50 тыс. р. Уведомить о принятии на работу может любое должностное лицо в организации, имеющее доверенность от руководства на совершение этой процедуры.
Кроме того, сам мигрант должен ежегодно уведомлять о своем проживании и работе в регионе ГУВД МВД России. Для уведомления понадобится заявление или заполненный бланк, справка по форме 2-НДФЛ с работы и другие документы. Если иностранец не соблюдает сроки уведомления или же пренебрегает процедурой, ему выпишут штраф в размере 2 тыс.р.
Читаем также:
Проверить патент на действительность
Полезная информация и советы эмигрантам, ищущим работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычная работа для англоговорящих.
Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают лучшие возможности, особенно для тех, кто говорит на английском и русском языках.
Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:
Москва и С.Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.
В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.
На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, причем розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.
Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:
Среди крупнейших российских работодателей:
В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто. Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (доступны и другие вакансии преподавателя родного языка, например французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.
Отрасли в Москве с повышенным спросом:
В Санкт-ПетербургеСанкт-Петербург, дефицит:
Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.
По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет немногим более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.
Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.
Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого деловые переговоры могут занять много времени. Однако по мере того как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.
Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.
Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. В ТК РФ указано, что существует три основных типа договоров:
.Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.
Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Если сотрудники хотят уволиться, они обычно должны уведомить об увольнении как минимум за две недели.
В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.
Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.
На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.
Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.
Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загружать свое резюме. Одни из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:
Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:
Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.
Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.
Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:
В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-ПетербургеВ качестве помощницы по хозяйству в Петербурге обращайтесь в Gouverneur.
Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.
Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.
Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.
Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.
Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самостоятельно занятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, это стоит рассмотреть, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете заставить ее работать.
Если вы зарегистрировались в качестве компании с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.
Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.
Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.
Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.
Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.
Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.
Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, в течение нескольких дней с вами свяжутся представители компании и предложат работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.
Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.
Вы можете получить пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших взносов на социальное страхование в России.
Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. Федеральная миграционная служба России выдает разрешения на работу, которые вам необходимы перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:
В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места. Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.
Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.
Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.
На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.
Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.
Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы легально работать, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.
Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для нескольких вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:
Вы ищете работу в России и думаете, насколько сложно ее будет найти? Ответ может вас удивить. Фактически, в силу многих факторов Россия — одна из стран, где легче всего найти работу в качестве экспата.В 2020 году US News & World Report назвал Россию страной номер один в мире для начала карьеры.
Если вам нужна поддержка, чтобы начать поиск работы в России, вы пришли в нужное место, вот 3 веские причины, по которым найти работу в России не так сложно.
Спрос на носителей английского языкаЕсли вы когда-нибудь были в России, то знаете, что английский, особенно за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, не так широко распространен.Если вы ищете работу в России и являетесь носителем английского языка, это работает в ваших интересах. Поскольку бизнес во всем мире продолжает развиваться, одно можно сказать наверняка (по крайней мере, на данный момент), английский является доминирующим языком глобального бизнеса. Российский рынок не исключение.
Даже самая лучшая работа для россиян требует глубокого знания английского языка. Российские юристы и бизнес-консультанты обычно неплохо говорят по-английски, но никогда не будут писать на уровне носителя английского языка.Это возможность для всех, кто хоть немного разбирается в международном бизнесе. Поищите, например, работу английского редактора в Москве.
Самая популярная работа в России для экспатов — учитель английского языка. Спрос настолько высок, а предложение настолько низко, что, если у вас есть высшее образование, вы обычно можете найти что-то, за что хорошо платят, без какого-либо опыта. Ознакомьтесь с нашим руководством по работе учителем английского языка в России для получения дополнительной информации.
Мы даже создали доску вакансий для экспатриантов специально для эмигрантов в России.Это единственная в настоящее время в России доска объявлений, ориентированная на иностранцев. Для получения более исчерпывающих советов по поиску работы в России ознакомьтесь с нашим полным руководством по работе иностранцев в России.
Положения о разрешении на легкую работу и рабочей визеМало кто знает об этом, но в России один из самых простых законов, касающихся разрешений на работу и рабочих виз. Отчасти это связано с резкой девальвацией рубля после 2014 года, но остается актуальной и сегодня.
Как и в любой другой стране, для работы в России необходимо приглашение от потенциального работодателя. Ваш работодатель также должен доказать, что он не может найти подходящего кандидата на эту работу на местном уровне. Эти два препятствия обычно мешают людям искать работу в России. Не позволяйте этому останавливать вас.
Во-первых, не беспокойтесь о приглашении, это очень легко сделать российскому работодателю. Если они решили предложить вам работу, это просто формальность.
Россия имеет два разных типа разрешений на работу, и какой из них вы получите, зависит от вашей зарплаты. В России, если вам платят более 2 миллионов рублей (26000 долларов США) в год, вам будет предоставлена виза высококвалифицированного специалиста.Виза высококвалифицированного специалиста отличается от обычной рабочей визы в Россию по нескольким ключевым параметрам.
Вы даже можете быть удивлены, узнав, что иностранцу в России выше на 30% дешевле, чем местному российскому кандидату, когда зарплата превышает 2 миллиона рублей в год из-за освобождения от уплаты социального налога. К сожалению, большинство работодателей не знают об этом, но маловероятно, что это сильно повлияет на то, принимать ли вас на работу.
Пока вы можете получать зарплату более 26 000 долларов в год, у вас не будет проблем с поиском работы в России. Мы бы порекомендовали вам выучить русский язык, если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход в России. Ознакомьтесь с нашим руководством по изучению русского языка в Москве.
Низкий уровень конкуренцииК сожалению для России, но к счастью для вас, Россия не является популярным местом для экспатов в мире с 2020 года. Если у вас есть какие-либо уникальные или нишевые навыки, вы обнаружите, что на российском рынке труда мало конкуренции.Однако ситуация меняется, поскольку все больше и больше россиян учатся за границей и возвращаются в Россию, чтобы работать.
Лучшие возможности в России открыты для иностранцев начального уровня и руководителей высшего звена. Русские, которые учатся за границей, в душе остаются русскими и, вероятно, не имеют опыта работы, когда возвращаются из учебы за границей. Американские и европейские недавние выпускники имеют иной менталитет и подход, чем молодые россияне. Вам следует сосредоточиться на своем уникальном подходе к решению проблем при приеме на работу и создании сетей.Эмигранты начального уровня обычно также готовы получать более низкую зарплату, что делает их более конкурентоспособными по сравнению с местными российскими кандидатами.
Менеджерам среднего звена обычно не хватает местных знаний, необходимых для эффективной работы в российской рабочей среде. Нет смысла нанимать иностранца на эти должности, потому что вы будете общаться на 100% на русском языке в течение своей повседневной работы. Это не значит, что невозможно получить работу в России, если вы опытный кандидат, просто это будет сложнее, и вам придется значительно пойти на компромисс с зарплатой.
С другой стороны, руководители высшего звена не так востребованы, как до 2014 года, когда рухнул рубль, и их нанимать стало намного дороже. Тем не менее, в России все еще есть возможности для руководителей высшего звена с уникальными навыками. Возможно, вам придется немного пойти на компромисс в отношении заработной платы, но разница в стоимости жизни (даже в Москве) огромна по сравнению с крупными городами США или Западной Европы.
Если у вас есть нишевый профессиональный опыт, вам следует начать поиск работы в России с лучших кадровых компаний. Для начала мы рекомендуем следующие фирмы:
Antal Россия
Hays Россия
Staffwell
Ancor
Manpower
Awara Search
Work Service
Morgan Hunt
Надеюсь, мы убедили вас, что найти работу в России несложно. Единственное реальное препятствие — это то, что обычно вы должны физически находиться в России, чтобы найти работу. Это не должно быть большим сюрпризом, поскольку компании хотят знать, что вы стремитесь жить в России.Жить в России не для всех. Если вы настроены работать в России, обладая небольшим упорством и необходимыми ресурсами, у вас не должно возникнуть проблем с поиском работы в России!
Оказавшись в России, ознакомьтесь с нашими путеводителями по жизни и работе в России.
Если есть вопросы, комментируйте ниже, мы на них ответим.
Собор Василия Блаженного, Москва, Россия
Россия — страна, расположенная в Евразии. Официальный язык — русский.
Ниже представлена подборка ресурсов для поиска работы в качестве иностранца в России.
Общие поисковые системы и объявления
На сайтах, представленных ниже, вы можете рассчитывать на процент отклика от 0,5 до 1,0% (люди, которые ответят вам, кому вы отправили вашу заявку / резюме). Тем не менее, я призываю вас попробовать эти сайты как никогда знайте, что вы придумаете или какие связи вы можете установить с помощью простого электронного письма или приложения.
Преподавание английского языка
Преподавание английского языка может быть вариантом (если вы являетесь носителем английского языка).Все нижеперечисленные сайты очень похожи и предлагают огромное количество вариантов работы для преподавателей английского языка. Просмотрите каждый из сайтов о вакансиях на английском языке в России. Кроме того, не забудьте ознакомиться с этой классной таблицей от Международной академии TEFL, которая показывает , сколько денег учителя могут рассчитывать заработать в разных странах мира.
Другие сайты и блоги
Порталы работы за границей и иностранцами
Вот и все.Лучшие места для работы в России для иностранца. Для получения информации о визах в Россию, не забудьте проверить мою страницу Россия виза . Если вы хотите оживить свою жизнь свиданий, посмотрите мой пост на лучших сайтах онлайн-знакомств в России .
Дополнительная литература
О компании Addison Sears-CollinsЭй! Я Аддисон Сирс-Коллинз, основатель Visa Hunter.Вы можете узнать обо мне больше здесь. Свяжитесь со мной, поставив лайк на моей фан-странице на Facebook, подключитесь ко мне в Twitter или посетите мой веб-сайт Automatic Addison, на котором я создаю роботов и встраиваемые системы.
Visahunter.com не несет никакой ответственности или обязательств в отношении точности информации, содержащейся на этом сайте. Пожалуйста, прочтите Соглашение посетителя и Заявление об отказе от ответственности. Если вы считаете, что информация содержит ошибку, сообщите нам об этом, чтобы мы могли ее исправить.Кроме того, некоторые из приведенных выше ссылок могут быть партнерскими ссылками, что означает, что я буду получать комиссию (без дополнительных затрат для вас), если вы решите щелкнуть по ссылкам и совершить покупку. Я рекомендую сайты время от времени не потому, что я получаю крошечную комиссию, если вы нажимаете на ссылки и совершаете покупку, а потому, что я хочу, чтобы вы сосредоточились на местах, которые принесут вам наибольшую ценность и наилучшие результаты. Удачи!
Большинство англоговорящих иностранных граждан, работающих в России, работают в зарубежных компаниях, школах английского языка или дипломатических представительствах. Работа для экспатриантов на местном рынке труда очень ограничена, поскольку свободное владение русским языком обычно является необходимостью. Поскольку Москва и Санкт-Петербург являются крупнейшими городами и центрами бизнеса в России, здесь большое внимание уделяется международным компаниям и возможностям эмигрантов. Однако, в зависимости от рода деятельности, также можно жить и работать в других местах страны.
Согласно российскому законодательству, иностранец не может выполнять работу, которую может выполнять русский.Это означает, что иностранные сотрудники, приглашенные для работы в России, должны обладать соответствующими знаниями, специальными навыками или навыками управленческого / управленческого уровня, которых нет на российском рынке труда. Однако в конце 2012 года сообщалось, что Россия стремится увеличить количество иностранцев в составе рабочей силы, поэтому ежегодные квоты на прием иностранных граждан на рабочие места скорее увеличиваются, чем сокращаются.
Кроме того, с 2010 года высококвалифицированные иностранные граждане теперь могут получить разрешение на работу высококвалифицированных специалистов, которое не ограничено квотами и лимитами, как обычные разрешения на работу. Дополнительные сведения об этом и других типах разрешений на работу см. В Руководстве по разрешению на работу .
Хорошее практическое знание русского языка часто имеет решающее значение для работы в России. В настоящее время разрабатывается закон, который потребует обязательного тестирования по русскому языку, истории и законодательству для всех трудовых мигрантов, приезжающих в Россию. На данный момент только те, кто работает в сфере ЖКХ, ЖКХ, продаж и коммунальных услуг, должны подтвердить знание языка при подаче заявления на разрешение на работу.Исключение составляют лица, имеющие разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов, и люди, занимающие высокие руководящие должности, которые пользуются услугами переводчика.
Помимо того, что для многих является условием работы, усилия по изучению языка вызовут уважение среди коллег, деловых партнеров и знакомых на работе, а также могут помочь в продвижении по службе в России.
Для работы в России необходимо разрешение на работу и рабочую визу. Чтобы узнать больше об этом, см. Руководство по разрешению на работу .
Некоторым категориям сотрудников разрешение на работу не требуется, так как действуют другие правила. К ним относятся:
Другой вариант — зарегистрироваться как частный предприниматель.Однако следует проявлять осторожность, поскольку создание бизнеса может оказаться трудным без хорошего знания языка или страны. В этом случае, вероятно, понадобятся услуги юридической фирмы с англоговорящими юристами, которые могут быть дорогими. Вся процедура открытия бизнеса может занять от двух до трех месяцев. В конце концов, владелец бизнеса сможет подать заявление на ПМЖ в России, что дает те же права, что и граждане России.
Правила иммиграции и иностранной рабочей силы в России довольно сложны и требуют много времени как для экспатов, так и для их работодателей.Советуем планировать заранее!
Ответственность за первые шаги полностью ложится на вашего работодателя, и его отдел кадров должен заранее спланировать работу. Почти за год до фактического найма иностранца компании, работающие в России, должны подать заявление на корпоративное разрешение на работу для своих будущих иностранных сотрудников. В заявке они должны указать как должность, которую они намереваются занять, так и национальность эмигранта. Эта информация является обязательной: компания, у которой есть разрешение нанять инженера из Италии, не может нанять инженера из Тайваня.
Как только корпоративное разрешение на работу получено, ваш работодатель должен подать заявление и получить ваше личное разрешение на работу. Конечно, неудивительно, что это разрешение позволяет вам заниматься только той конкретной работой, для которой оно было выдано. Вы не можете занять ту же должность в другой компании или работать в филиале вашей компании в другом регионе России. Однако, если ваш контракт предусматривает работу в разных частях страны, ваш работодатель должен заполнить каждую часть заявки для каждого региона, в котором вы будете работать.Излишне говорить, что это вызовет задержки.
После получения приглашения от вашего работодателя вы можете подать заявление на получение рабочей визы в ближайшем российском консульстве или посольстве. Также они предоставят вам список всех необходимых документов. Всегда помните, чтобы случайно не подать заявление на получение деловой визы, поскольку это совершенно другая категория в иммиграционном законодательстве России!
В течение трех дней с момента прибытия вам необходимо зарегистрировать свой адрес в миграционной службе. К счастью, ваш работодатель обычно берет на себя ответственность за уведомление местных властей. Ваша компания также должна уведомить трудовые и налоговые органы о вашем трудоустройстве.
Срок действия рабочей визы, полученной вами в местном посольстве, ограничен тремя месяцами. Уточняйте у иммиграционных властей в России вопрос о продлении вашей рабочей визы, которая обычно выдается сроком на один год. Это очень важный шаг: никогда не забывайте, что все разрешения и визы должны оставаться в силе, поскольку в России нелегко терпеть невыполнение этого требования.
Однако не каждый работодатель и работник должны проходить весь процесс: в ряде областей для сотрудников предусмотрены исключения из разрешений на работу. Наиболее существенное исключение для экспатов, заинтересованных в пребывании в России на более длительный период времени, чем, например, для монтажа и обслуживания техники, — это категория рабочей визы для высококвалифицированных специалистов (ВКС). Чтобы получить это разрешение, иностранные специалисты должны получать не менее 2 миллионов рублей в год.Разрешение выдается на срок до трех лет.
Высококвалифицированные специалисты должны проработать три года до подачи заявки на патент на работу. Заработная плата ВКС установлена в размере 167 000 рублей за календарный месяц. ВКС, работающие в IT-отрасли, должны зарабатывать не менее 83 500 рублей в календарный месяц.
С 1 января 2015 года система квот, ограничивающая количество разрешений на работу, выдаваемых на год, была отменена. Она была заменена новой системой с более простой процедурой выдачи так называемых патентов на работу.
граждан СНГ должны подать заявку на патент на работу в течение 30 календарных дней с момента прибытия в Россию. Если они этого не сделают, это повлечет наложение штрафа в размере до 15 000 рублей. Со дня получения патента на работу у заявителя есть 60 дней для поиска работы по месту жительства. Патент на работу дает человеку право работать без квот на срок до 12 месяцев и может быть продлен один раз. Гражданин СНГ должен подтвердить знание русского языка, истории и законодательства Российской Федерации в течение 30 дней после подачи заявки на патент на работу.Это должно быть сделано путем сдачи экзамена по этим темам; только после этого можно подать заявку на патент на произведение.
Как экспат или, скорее, нерезидент в России, вы будете облагаться налогом на доход из российских источников по ставке 30%. Однако вы будете считаться резидентом в соответствии с российским налоговым законодательством, если вы проведете в стране не менее 183 дней в течение 12-месячного периода. Тогда все доходы, в том числе из нероссийских источников, будут облагаться налогом по ставке 13%. Высококвалифицированные специалисты снова представляют собой исключительную категорию: с этим разрешением вы с самого начала имеете право на стандартную налоговую ставку для резидентов.
Россия быстро становится одним из ведущих направлений для иностранных студентов. Согласно государственной статистике, в период с 2014 по 19 гг. Число учащихся выросло на 60%. Некоторых привлекают предлагаемые стипендии, другие отмечают высокое качество российских университетов.
Более половины всех россиян в возрасте от 25 до 64 лет имеют ученые степени, что свидетельствует о важности высшего образования в стране.Учеба в крупном российском городе дает возможность заглянуть за кулисы уникальной политической и экономической власти. Эта уникальность распространяется и на культуру России. Язык, еда и повседневная жизнь не похожи ни на один другой крупный студенческий город.
«Я выбрал Южно-Уральский государственный университет, потому что это престижный университет международного уровня, — говорит аспирант из Шри-Ланки преподобный Васкадуве Сири Сарана Теро. «Мы изучаем не только язык, но и культуру. Очень интересно то, как люди разных национальностей видят мир.”
Отличные университеты
Ведущие университеты России являются членами Европейской ассоциации университетов и подписали Болонский договор. Их степени признаны и уважаемы во всем мире. Студенты пользуются хорошими результатами и отличной исследовательской базой, что повышает возможности трудоустройства в России и за ее пределами.
Рейтинг «Три миссии университетов» оценивает 1500 университетов в 97 странах по научной деятельности, качеству образования и взаимодействию в обществе.Согласно этому рейтингу, в России расположены три из 100 лучших университетов мира и 101 лучшая школа в целом.
Приветствие иностранных студентов
российских университетов считаются отличными для иностранных студентов: по данным IIE, в 2019 году в стране обучались 334 000 иностранных студентов. Иностранные студенты в восторге от таких факторов, как высокое качество образования; растущая экономика и сектор высшего образования; возможности, гранты и стипендии; доступность; история и культура; добрые люди; романтика: красота страны; объекты; и даже русская зима!
Конечно, говорить об «опыте российских иностранных студентов» — это упрощение.«В зависимости от того, где в России вы выберете учебу, у вас будет целый ряд преимуществ и опыта. Например, Тюменский государственный университет в Сибири пользуется популярностью среди иностранцев благодаря гибким индивидуальным маршрутам обучения. Долгая история города, отличное железнодорожное сообщение и тысячи иностранных студентов означают, что вы получите подлинное ощущение региона и страны, в то же время общаясь с разнообразной группой друзей и сверстников.
Уровень владения английским языком в России относительно низкий по сравнению со многими европейскими странами, что может быть явным преимуществом для иностранных студентов, которые хотят выучить или попрактиковать свои знания русского языка. Люди в большинстве других европейских стран склонны полагаться на английский язык при разговоре с иностранцами, но русские, хотя и дружелюбные, часто пытаются разговаривать на русском, помогая вам практиковаться. Однако найти степень по английскому языку не сложно. Кандидатам обычно необходимо отправить сертификаты IELTS или TOEFL перед началом.
Стипендии для иностранцев
The Open Doors: Russian Scholarship Project — это отличная возможность для иностранных студентов получить бесплатное образование в России.Ассоциация глобальных университетов предоставляет несколько сотен полных стипендий для получения степени магистра английского и русского языков и программ докторантуры в ведущих университетах России. Стипендии присуждаются справедливо на конкурсной олимпиаде по оценке портфолио и конкурсов по решению проблем.
Мартина Альби из Туркменистана, которая учится в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого (СПбПУ), одном из многих университетов, включенных в Open Doors, говорит: «У меня есть брат, который окончил Политехнический университет. Он сказал мне, что образование здесь очень хорошее. Политех — один из лучших вузов Санкт-Петербурга. После его рассказов я понял, что мне нужно сюда войти ».
«Я нашла официальный сайт университета и изучила всю информацию, особенно касающуюся иностранных студентов. В нашей стране проводятся олимпиады, которые дают возможность поступать в российские вузы на бюджетное место. Мы можем выбирать университеты. Я узнал, что СПбПУ — один из таких вузов. Без сомнения, я ушел из Политехнического университета первым.
«Я люблю историю, географию, обществознание и так далее. Мой любимый предмет — русский язык. Я считаю этот язык очень красивым. Я провожу много времени, чтобы хорошо говорить по-русски. После бакалавриата хочу закончить и магистратуру Политехнического университета, но по другой специальности — юриспруденции ».
Студенты-победители могут выбрать степень по одному из многих популярных предметов. Плата за обучение в школе полностью оплачивается Ассоциацией. Студентам нужно платить только за проезд и проживание, страховку и личные расходы — но в России эти расходы относительно дешевы.
Вы можете покрыть оставшиеся расходы, взявшись на работу во время учебы. С этого лета иностранным студентам-очникам даже не нужно разрешение на работу, если они предъявят свидетельство о статусе студента своему работодателю. Работа во время учебы — отличный способ познакомиться с землей и культурой, если вы уделяете достаточно времени для учебы. Такой опыт работы также может помочь вам найти работу в России после выпуска, хотя вам потребуется разрешение на работу после того, как вы покинете университет.
И работа в России становится очень популярной. Около 2,5 миллионов иностранцев прибыли на работу в первой половине 2019 года — в основном из стран бывшего СССР, но также из Китая, Германии, США и других стран.
Знание языка и академические свидетельства ваших навыков и опыта — явное преимущество при поиске работы в России. Соискатели работы также извлекают выгоду из общения в реальной жизни и в Интернете. Таким образом, в целом опыт обучения в России значительно увеличивает ваши перспективы трудоустройства после окончания учебы.
Работа в России
Что еще могут сделать выпускники, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства в России? Поиск работы в крупных городах Москве и Санкт-Петербурге, вероятно, откроет лучшие возможности. Москва — экономическое сердце России с наибольшим количеством рабочих мест и самым высоким уровнем занятости.
Хотя большинство рабочих мест приходится на сектор услуг, многие крупные транснациональные компании имеют базы в крупных городах. Так что ваша квалификация может помочь вам получить работу, например, в Toyota или Apple.Вы также можете посмотреть на крупных российских работодателей, таких как Газпром и Сбербанк.
Секторы с наибольшими возможностями включают:
Розничная торговля
Туризм
Здоровье
Образование
Горное дело
Производство
Строительство
Минимальная заработная плата в России составляет 12 130 рандов (155 долларов США) в месяц, но средняя заработная плата в России приближается к 52 000 рандов (664 доллара США). Однако стоит отметить, что стоимость жизни варьируется от города к городу.
Выдача визы
Как иностранцу, вам понадобится виза для работы в России после окончания учебы. Есть три способа получить рабочую визу в Россию:
Зарабатывайте более 167 000 рандов (2130 долларов США) в месяц.
Принимаются в рамках квоты компании на иностранных рабочих.
Быть принятым «сверх квоты» для работы на должности из неквотируемого списка.
Как студенту, вам не нужна виза для работы во время каникул или если вас наняли в университет.
Новые перспективы работы в России
Россия — амбициозная страна, которой за последние три десятилетия потребовалась быстрая модернизация. Технологический сектор переживает бум, и возможности для выпускников и предпринимателей огромны.
И Россия продолжает открывать свои двери миру. Неслучайно туристические стартапы занимают видное место среди самых впечатляющих новых работодателей России.Если вы найдете русское приложение, которое часто используете во время учебы в России, почему бы не связаться с компанией, чтобы узнать о возможностях трудоустройства?
Возможности трудоустройства ждут выпускников вузов в России, но фортуна благоволит смелым — постарайтесь разработать свой карьерный план во время учебы, и вы найдете свой путь, когда получите квалификацию.
Статья написана при поддержке Ассоциации глобальных университетов .
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 624c70aa792a2de5.
.