Архив за год 2019

Бизнес ритуальные услуги с чего начать – Ритуальный бизнес: пошаговый план открытия

Бизнес план похоронного бюро с расчетами

Каждая семья, в которой случилось несчастье, желает проводить ушедшего из жизни человека. До 2004 года данная деятельность лицензировалась государством и большинство заказов выполняли государственные унитарные предприятия. Но в связи с отменой лицензирования конкуренция на рынке выросла.

Государственные предприятия остались и предоставляют «социальное» захоронение с минимальным набором услуг. Данный бизнес-план ориентирован на создание частной фирмы.

Целью похоронного бюро является оказание услуг по организации похорон с предоставлением всего спектра услуг, необходимые родственникам умершего.

Первоначально компания сможет предоставлять следующий спектр услуг:

  • поиск места погребения с его последующей регистрацией;
  • услуги по захоронению;
  • услуги по транспортировке умершего из морга и организацию перевозки родным и близким;
  • производство и продажа надгробий, венков, гробов и прочих сопутствующих товаров;
  • оказание прочих сопутствующих услуг (вкл. регистрационные действия, помощь в организации поминального обеда и тд.)

Данные услуги компания сможет оказывать сразу после открытия. По мере расширения деятельности можно также построить собственный морг, а также оказывать услуги по кремации.

Помещение для похоронного бюро желательно располагать в удобном районе города, куда можно беспрепятственно добраться. Также возле помещения должна располагаться парковка, где можно припарковать транспорт компании и гостей.

Помещение должно быть достаточно большим. Минимальная площадь составляет 200 м2. В помещение будет располагаться зал для продаж и мастерская.

Из оборудования и техники компании потребуется:

  • касса
  • катафалк
  • автобус (2 шт.)
  • оборудование для мастерской
  • инструменты для мастерской

Данное оборудование является основным для ведения деятельности. Остальной инвентарь необходимо закупать по мере необходимости.

Так как в настоящее время лицензирование отсутствует, то законодательных ограничений нет. Бизнес может открыть любой желающий. Возможно, потребуется пройти аттестацию компании. Эта процедура связана с предоставлением информации о сотрудниках в городские департаменты.

www.beboss.ru

Бизнес план похоронного бюро — с чего начать и как открыть агентство ритуальных услуг

Смерть человека – естественный процесс, с которым столкнется каждый. Поэтому похоронный бизнес считается одним из стабильных и успешных – спрос на ритуальные услуги будет постоянно, а значит – бизнес однозначно принесет прибыль. При грамотный бизнес-плане похоронного бюро и изучении этой сферы, возможно стать владельцем востребованного и доходного предприятия.

Почему похоронный бизнес

Статистика в стране печальная, уровень смертности растет каждый год. Но этот грустный факт и позволяет похоронному бизнесу процветать. Высокая стоимость ритуальных услуг подтверждает то, что бизнес прибыльный.

Бизнес план похоронного агентства

Несмотря на конкуренцию, и новичок на этом рынке услуг имеет все шансы и развить похоронный бизнес, и сделать его доходным.

С чего начать бизнес ритуальных услуг

Открытие любого предприятия начинается с проекта. В этом документе прописываются все расчеты, связанные с доходами и расходами предприятия. Учитываются и возможные трудности – отсутствие выручки на первых этапах. Но каким бы хорошим ни был бизнес план, похоронное агентство не станет успешным без продуманного перечня услуг. От их количества и качества зависит репутация и прибыль компании.

Человеку проще обратиться в одну организацию, где решатся все проблемы, нежели заказывать все в разных фирмах. Поэтому подумайте о базовом перечне услуг:

  • поиск земельного участка на кладбище и подготовка могил;
  • реализация и доставка необходимых товаров для похорон: венков, гробов, крестов;
  • организация оркестра;
  • заказ катафалка и транспорта для провожающих.

Молодая фирма не «потянет» дополнительные услуги, но по мере развития список дополнится новыми позициями. Это не только изготовление, реализация венков, гробов, памятников, оград и прочих товаров. Сегодня клиентов интересуют услуги по подготовке костюма для покойного, косметологии, санитарной обработке. Крупные похоронные бюро обзаводятся собственным моргом.

Скачайте готовый бизнес-план ритуальных услуг у партнеров!

Процесс открытия предприятия

Задумываясь, с чего начать похоронный бизнес, не забывайте о юридических аспектах. Чтобы не возникло проблем с законом, зарегистрируйте предприятие как ООО – эта организационная форма лучше подходит для похоронного бизнеса. После регистрации встаньте на учет в налоговых органах.

Чтобы открыть похоронное бюро, необходимо найти помещение. Оно должно быть большим, чтобы организовать в нем два отдела – офис для работы и приема клиентов и торговый зал для демонстрации гробов и сопутствующих товаров. Позаботьтесь о возможности использовать морг, для чего важно сотрудничество с имеющимся в городе.

Как и любой нуждающийся в привлечении максимального количества клиентов офис, похоронное бюро лучше расположить в центральной части города. Но здесь есть нюансы. Хорошо, когда находится в прямой близости от больниц и крупных церквей – это повысит шансы на привлечение клиентов.

Нелишне разместить отдельный филиал возле кладбищ, особенно когда есть собственное производство. Земля на окраинах, где и находятся кладбища, дешевле. Помещение станет пунктом для реализации ритуальной продукции и обеспечит дополнительную рекламу.

Поиск персонала

Квалифицированные сотрудники важны в похоронном бизнесе. Им придется продавать товары и услуги, общаться с людьми, у которых случилось горе. Тактично разговаривать с такими клиентами умеет не каждый. Поэтому, помимо умения грамотно консультировать и продавать, необходимы навыки психолога.

В штате фирмы необходим агент для общения с людьми и сопровождения похоронной процессии, занимающийся продажей товаров администратор-консультант и бухгалтер. В зависимости от перечня услуг потребуется помощь других сотрудников: водителей, разнорабочих, изготовителей венков. Когда определенных услуг нет в прейскуранте фирмы, наладьте связи со сторонними предприятиями – поставщиками продукции или владельцами автопарков.

С чего начать похоронный бизнес

С недавнего времени в Москве работает Школа похоронных агентов. Слушатели изучают законодательную сторону этого бизнеса, а также особенности различных религиозных конфессий. Преподают психологию.

Поиск клиентов

Маркетинговая и рекламная кампании требуют затрат, поэтому тоже отражаются в бизнес-плане. Объявления об услугах размещаются в печатных изданиях или на стендах, сотрудничайте со службой Скорой помощи, больницами. Эти учреждения направят родственников умерших в вашу компанию. Это удобно и владельцам бизнеса, и клиентам – в такой момент нет ни времени, ни желания искать подходящее бюро. Используйте рекламу в интернете, создайте сайта бюро с информацией об услугах.

Также заручитесь поддержкой религиозных организаций, популярных в населенном пункте. Сможете взять на себя всю организацию похорон, и предоставление различных сугубо ритуальных услуг, – клиенты будут благодарны вам.

Условия получения прибыли

Главное условие получения дополнительного дохода – расширение ассортимента ритуальных товаров и перечня услуг. Одно из позволяющих развить ритуальный бизнес прибыльных направлений – самостоятельное изготовление похоронной атрибутики. Они окупаются за счет клиентов, когда они смогут все необходимые товары приобрести у вас, а не у конкурентов. На такой шаг решаются владельцы существующего успешного бизнеса.

Производство сопутствующих товаров

Гроб – это один из главных похоронных атрибутов. Сделайте изготовление гробов одной из позиций в списке услуг фирмы, для этого необходимо иметь хоть примерное представление об особенностях производства, что включает в себя непосредственно работу с деревом и поиск и оформление текстиля, других декоративных элементов. Понадобится и знание религиозных традиций, рыночной конъюнктуры.

как открыть похоронное агентство

Текстиль используется широко – необходим для обивки и внутреннего обустройства гробов, пошивки одежды для покойных, создания траурных лент, религиозных атрибутов. Глобальная частью доходов многих похоронных бюро – изготовление надгробий: работа с камнем приносит высокую прибыль, но потребует и профессионализма сотрудников и значительных начальных затрат на закупку сырья и оборудования.

Помните о том, что лучше  заключить долгосрочные договоры о сотрудничестве со швеями, с работающими с камнем и деревом предприятиями.

Похоронное бюро – прибыльный вид бизнеса. Изучив все нюансы работы и грамотно выбрав стратегию развития, возможно добиться оптимистичных результатов в этой сфере.

ktovdele.ru

Бизнес план похоронного агентства: Как открыть похоронное бюро?

Содержание статьи:

Смерть человека – это естественный и необратимый процесс, который рано или поздно ожидает всех нас. Переход в мир иной еще с древних времен сопровождался похоронами. И если раньше, большого значения церемонии погребения не уделяли, то в наше время, торжественные и пышные похороны не редкость.

Для одних смерть – это печаль и беда, а для других – способ заработать. В сегодняшней статье мы погорим о том, как открыть похоронный бизнес, о его принципах, преимуществах и недостатках.

Бизнес план похоронного агентства

Прежде чем открыть свое дело в сфере ритуальных услуг, вам нужно составить подробный бизнес план. Грамотно проанализируйте уровень конкуренции, сумму затрат, а также определите приблизительные сроки окупаемости бизнеса.

Конкуренция в сфере ритуальных услуг достаточно большая и серьезная. Начинающим предпринимателям довольно сложно будет конкурировать с опытными агентствами. Но проанализировав ценовую политику и качество оказываемых услуг, вы сможете подвинуть своих конкурентов и занять выгодное место в этой сфер бизнеса.

Как не прискорбно, но смертность с каждым годом только возрастает, поэтому ритуальный бизнес является стабильным и перспективным вариантом заработка.

Недостатки ритуального бизнеса

Большие финансовые вложения. Данная сфера деятельности, подразумевает относительно большие затраты на организацию похоронного бизнеса. Если вы планируете открыть похоронное бюро, то придется потратить немало денег на аренду помещения, покупку атрибутов для организации похоронной процессии, заработную плату персоналу.

Специфическая работа. Не каждый человек сможет организовать ритуальный бизнес. Вы должны быть морально готовы не только общаться с родственниками усопшего, но и грамотно преподносить им информацию, рекламировать свои услуги. Корректность в разговоре, очень важна, ведь в скорбные моменты, многие из нас не могут трезво оценивать ситуацию. Ваша задача максимально выгодно организовать похоронную процессию, при этом придерживаясь моральных принципов.

Видео по теме

С чего начать похоронный бизнес?

Вам требуется сделать многое. Юридически оформить свою деятельность, арендовать помещение, нанять персонал работников, разработать рекламную концепцию по привлечению клиентов и т. д.

Регистрация бизнеса

Прежде всего, вам нужно юридически оформить свою деятельность. Для этого требуется собрать необходимый пакет документов для регистрации ООО и стать на учет в налоговой инспекции.

Чтобы оформить все быстро и правильно, я рекомендую вам обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Аренда помещения

Открытие похоронного бюро требует наличия достаточно большого помещения. Вы можете арендовать офис в центре города или в людной его части. Чем выгоднее месторасположение, тем больше клиентов у вас будет, ведь, как правило, в печальные жизненные моменты мы не слишком требовательно относимся к выбору ритуального бюро. Как правило, все пользуются услугами самых популярных агентств, к офисам которых можно быстро добраться и обсудить нюансы проведения церемонии погребения.

Помещение ритуального агентства должно состоять из двух отдельных комнат. В одной, следует организовать офис, где будет работать персонал, и куда будут приходить клиенты. А в следующем зале, уже необходимо разместить венки, гробы, памятники и другие атрибуты для церемонии погребения.

Перечень оказываемых услуг

От спектра оказываемых услуг напрямую будет зависеть ваша прибыль. Можно предоставлять только самые необходимые, популярные услуги или же существенно расширить возможности и предлагать свои клиентам всевозможные варианты проведения церемонии погребения.

Стандартные услуги

  • Продажа венков, гробов, памятников. Вы можете как самостоятельно заниматься изготовлением, так и работать с поставщиками и быть посредником между изготовителем и клиентом;
  • Подготовка места для захоронения. Рытье могил;
  • Сопровождения оркестра;
  • Услуги по транспортировке покойника к месту захоронения.

Кроме этого, можно предоставлять и другие услуги, такие как бальзамирование тела, кремация, подбор одежды и услуги косметологии для усопшего, организация собственного морга и хранения тела в нем до захоронения.

Чем больший спектр услуг будет предоставлять ритуальное агентство, тем выше будет заработок.

Видео по теме

Персонал

Очень ответственно стоит отнестись к выбору персонала, который будет работать в ритуальном агентстве. Общаться с людьми, которые потеряли близких, требуется корректно, ваши сотрудники должны проявлять внимательность и в некоторой степени даже заботу. Помогать клиентам определится со всеми организационными моментами, касающимися проведения похоронной церемонии.

Принимая на работу сотрудников, убедитесь в их эмоциональной стойкости и профессионализме. Работники должны четко понимать и выполнять свои обязанности, не поддаваться депрессии и эмоциональным расстройствам. Не каждый человек способен работать и хорошо справляться со своими обязанностями, вам придется хорошо постараться, дабы найти профессионала.

Реклама

Ритуальные услуги, которые оказывает ваше агентство необходимо рекламировать при помощи разнообразных способов. Прежде всего, повесьте привлекательную вывеску, которую будет хорошо видно. Кроме этого, рекламу можно поместить в популярных изданиях, например, в местной газете, на билборде, в интернете. Обязательно создайте сайт в интернете с подробным описанием предоставляемых услуг и контактными номерами для связи. Таким образом, вы заполучите клиентов и сможете достойно конкурировать на рынке.

Прибыль

Ваша прибыль будет зависеть от количества заказов. Как уже отмечалось выше, чем шире спектр услуг, тем выше заработок. Учитывайте этот нюанс.

Я желаю вам успешной работы и хорошего заработка.

Загрузка…

volgoust.ru

Бизнес-план похоронного бюро. Как открыть похоронное бюро :: BusinessMan.ru

Смерть человека настолько же естественна, как и его появление на этот свет. Однако в отличие от рождения, похороны – это горе. Они связаны с отчаянием и слезами, ведь провожать в последний путь близкого человека всегда трудно.

История появления похоронных бюро

Ритуальные услуги оказываются уже многие тысячелетия. Периодом их зарождения можно считать те времена, когда людей начали хоронить. Постепенно ритуал обрастал различными традициями. Однако услуги по захоронению продолжительное время производились не связанными между собой людьми. Одни из них делали гробы, другие сопровождали похороны музыкой, третьи поставляли цветы и т. д.

похоронное бюро

На определенном этапе истории человечества появились организации, которые стали предоставлять ритуальные услуги в комплексе. С тех пор человек, обращаясь в похоронное бюро, получает всестороннюю поддержку и помощь в трудные минуты своей жизни, связанные с утратой близкого для него человека.

Выбор бизнеса

Уход из жизни неизбежен для каждого. Именно поэтому бюро ритуальных услуг всегда будет иметь успех. По данным статистики, показатели смертности растут с каждым годом, что позволяет считать похоронные услуги перспективным делом. К тому же данные работы хорошо оплачиваются.

Основной задачей предпринимателя является обход своих конкурентов. Дело в том, что похоронный рынок изобилует предложениями. Наверняка это можно связать и с отсутствием необходимости в получении лицензии на деятельность в данной сфере. В результате на улицах городов появилось большое количество рекламы, предлагающей услуги ритуальных бюро. Несмотря на это, у любого предпринимателя, входящего в этот бизнес, имеются шансы получить неплохие результаты.

Первые шаги

Итак, вы решили создать свое похоронное бюро. Бизнес-план новой организации – это тот документ, который составляется в первую очередь. Он должен содержать информацию об ассортименте услуг, которые будет оказывать ваше похоронное бюро. Ведь от их количества, а также от качества выполняемых работ зависит успех предприятия и его репутация.

бюро ритуальных услуг

Что может предложить клиентам бюро ритуальных услуг? В минимальный комплекс услуг любой специализированной организации входит реализация венков и гробов, доставка товара, обеспечение похорон катафалком и транспортом для лиц, сопровождающих покойного в последний путь. Имеется необходимость в рытье могил, заказе оркестра и т. д. Похоронное бюро может решить вопрос с директором кладбища по поводу земельного участка для захоронения и т. д. Это минимальный объем услуг, который можно предложить клиенту.

Однако всегда имеется возможность расширить ассортимент тех работ, которые производит похоронное бюро. Бизнес-план должен обязательно отразить этот момент. Например, ваше предприятие может само изготавливать венки и ленты, памятники и гробы, кресты и прочую продукцию для траурной церемонии.

Наверняка клиентов будут интересовать услуги по подбору одежды для покойного, санитарной обработке, косметологии и т. д. В перспективе можно обзавестись и собственным моргом. Таким образом, перечень услуг, которые может оказывать похоронное бюро, огромен. Надо все тщательно обдумать и решить, какие из них вы сможете реализовать на начальном этапе. Заблаговременно стоит изучить рынок ритуальных услуг, сделав при этом соответствующие выводы.

Открытие предприятия

С чего начать ритуальный бизнес? Прежде всего, следует подыскать помещение для своего похоронного бюро. Оно должно иметь достаточно большие размеры, так как в нем необходимо будет расположить офис. Похоронное бюро должно иметь и зал для демонстрации венков и гробов.

В одной из комнат помещения можно расположить небольшой морг. Лучше всего, если ваше бюро будет находиться в месте, не очень далеком от кладбища, но в то же время доступном для клиентов. Организацию необходимо будет оформить юридически. Для этого понадобится зарегистрировать ООО и встать на учет в налоговой инспекции.

Подбор персонала

Ритуальный бизнес требует комплектования штата квалифицированных сотрудников. Каждый из них должен быть хорошим психологом, ведь немаловажным вопросом является общение с клиентами, убитыми горем. При этом каждый из сотрудников бюро должен сохранять спокойствие и общаться соответствующим тоном. Помимо этого, персонал должен уметь хорошо продавать товары и услуги.

изготовление фотографий

Для общения с клиентами и сопровождения похоронной процессии на кладбище понадобится нанять похоронных агентов. Нужен будет продавец, консультант по продаже товаров и бухгалтер. В зависимости от ассортиментного перечня оказываемых бюро услуг понадобятся и другие работники – разнорабочие, водители, изготовители венков и гробов и т. д. Если товары для похорон вы производить не будете, то понадобится заключить договора на поставку ритуальной продукции.

Сравнительно недавно в Москве при Департаменте потребительского рынка и услуг была открыта Школа похоронных агентов. Студентам этого учебного заведения предлагается изучить законодательные акты, которые касаются похоронного бизнеса, узнать основные различия религиозных конфессий. Преподают здесь и психологию. При подборе персонала следует отдать предпочтение тем претендентам, которые обладают аттестатом данной Школы.

Как найти клиентов?

В вашем бизнес-плане должен быть раздел, который содержит информацию о том, как вы будете предлагать свои услуги. Для того чтобы находить клиентов, можно заключать договора с муниципалитетом, службой «Скорой помощи» и больницами о том, что сотрудники этих учреждений будут направлять в ваше бюро людей, у которых умерли родственники. Предложение своих услуг может быть подано через рекламу в газете или расклеено на столбах.

производство гробов

Как сделать бизнес доходным?

Для увеличения прибыльности предоставляемых ритуальных услуг рекомендуется постоянно расширять их ассортимент. Те предприниматели, которые уже владеют похоронным бюро, стремятся самостоятельно изготавливать памятники, гробы и венки. В таком случае отпадает необходимость в их закупке, кроме того, не придется отправлять клиента на поиски необходимого товара к своим поставщикам.

Конечно, это решение непростое. Расходы в данном случае будут значительно увеличены за счет покупки материалов, найма дополнительных работников и обслуживания необходимого оборудования. Однако в данном случае вы привлечете к себе больше клиентов, которые будут знать, что найдут в вашей фирме те товары, которые им необходимы.

Изготовление гробов

Среди ритуальных принадлежностей существует основной похоронный атрибут, на который следует обратить особое внимание. Речь идет о гробе. Для того чтобы наладить его производство, необходимо знать основные принципы данного процесса.

Технология изготовления гробов включает в себя несколько основных этапов. На первом из них формируется основа будущего изделия. Для этого необходимы обструганные доски, которые могут быть изготовлены из древесины различных пород.

Однако в том случае, когда планируется производство элитной продукции, необходима закупка ценных сортов дерева. Первый этап изготовления гробов, как правило, полностью механизирован. По его окончании производится оформление поверхностей изделия. При этом используют один из двух наиболее распространенных способов.

Производство гробов может завершаться обивкой основы тканью. Самыми часто используемыми для украшения этих похоронных атрибутов являются бархатные, атласные и шелковые ткани. При этом предпочтительнее применять искусственные материалы, так как они великолепно драпируются.

Заготовки из ткани укладывают по различным схемам (гладью и фестонами, бантовыми, поперечными и продольными складками). После этого материал закрепляется на основе. Цвет ткани, которая применяется для внешнего оформления гроба, может быть любым. Тем не менее, наибольшее распространение получили синие, красные и золотые тона.

Изготовление гробов может быть завершено процессом их дополнительного украшения. При этом применяется кружево и тесьма, изображение различных церковных символов и плиссированная ленточка цвета, находящегося в контрасте с цветом основной обивки.

Для производства элитных гробов используется второй способ внешнего оформления. Такие изделия изготавливаются из древесины ценных пород, которая легко поддается полировке. При этом сохраняется рисунок и фактура дерева. Окончательный этап внешнего оформления такого гроба состоит в покрытии основы лаком.

В завершение процесса производства ритуальное изделие комплектуется фурнитурой и постелью.

Ритуальный текстиль

Обязательное условие при изготовлении гробов – устройство постели. Материалами для нее служат атлас, хлопок и шелк. При этом ткани подбираются нежных расцветок – розовой, голубой, кремовой или белой. Ритуальный текстиль в определенной мере служит необходимым дополнением всех аксессуаров, которые используются в траурном мероприятии.

производство гробов

Одежда для покойного

В прежние времена изготовление одежды для умершего производилось вручную. Для ее пошива использовали белый холст. При этом стежки швов имели свою особенность. Они направлялись в противоположную от себя сторону. Кроме этого, при пошиве не закрепляли нити и не делали узлы.

В наши дни при производстве ритуальной одежды обычаи и приметы не соблюдаются. Основным требованием для таких вещей является удобный крой и следование основным церковным канонам.

Ритуальный текстиль для покойного – это мужской костюм строгого фасона или женское платье свободного кроя. Используются также платки на голову, повязки и шарфы.

Ленты

Траурный текстиль применяется и для оформления корзин, гирлянд и венков. В этом случае он находит применение в качестве лент. Именно этот атрибут отличает цветочный букет, предназначенный для похорон, от прочих композиций цветов. Скорбные надписи на ленты наносятся с применением шелкографии и электрофлокирования. Эти современные технологии позволяют буквам не выгорать длительное время и не выцветать под влиянием агрессивных факторов внешней среды.

Продажа ритуального текстиля оптом

Швейную продукцию для осуществления ритуального бизнеса можно приобретать у различных торговых компаний, а также непосредственно у производителя. Фабрика ритуального текстиля всегда может предложить большой выбор аксессуаров, необходимых для проведения траурного обряда. В ассортиментный перечень предлагаемого товара входит одежда для похорон – костюмы, платья, тапочки, платки и т. д.

Предлагается также ритуальный текстиль для обустройства постели в гробу и производства лент. Заказать необходимый товар можно, к примеру, в ООО «Тесьма плюс», которое находится в Московской области. Это предприятие выпускает покрывало и рюши, бахрому и ритуальную одежду, а также различные швейные принадлежности. Ритуальный текстиль реализует «АртРитуал», ООО «Ра-Текс» и многие другие компании.

Что делать при отсутствии необходимых средств?

Изготовление фотографий для ритуальных памятников является идеальным вариантом для малого бизнеса. Технология изготовления медальона проста. Прежде всего, сканируется исходная фотография. При необходимости она обрабатывается в программе «Фотошоп». По желанию клиента изображение из черно-белого можно перевести в цветное.

После того как фотография будет увеличена до размеров десять сантиметров на пятнадцать, снимок распечатывается. Из него вырезается овал. На обратную сторону фотографии наносится клей-карандаш. Снимок приклеивается к черному овальному пластику и накрывается прозрачной половинкой из такого же материала. Края медальона обезжириваются и склеиваются при помощи термопистолета.

Новинки для ритуального бизнеса

Последний тренд, появившийся в похоронных бюро, это специальное устройство, которое называется «сингуматор». Оно представляет собой своеобразный лифт, предназначенный для плавного и равномерного опускания в могилу гроба.

Производятся сингуматоры различных видов. Бюджетным вариантом является механическое устройство. Для элитных похорон применяются автоматические сингуматоры. Тем не менее многие фирмы, оказывающие ритуальные услуги, до сих пор опускают в могилу гробы вручную. Однако это явление потихоньку изживает себя.

businessman.ru

Как открыть бизнес по ритуальным услугам

как открыть бизнес по ритуальным услугам

Смерть не только означает окончание земной жизни, это веха, определяющая цель человеческого существования. Без нее был бы бессмысленным и труд и все стремления — зачем что-то делать, если человеческие возможности безграничны? И лишь смерть придает осмысленность жизни, означает ее конечность, соответственно, люди стремятся сделать максимум полезного в ограниченный период своей жизни.

Как и рождение, умирание сопровождает человечество на протяжении всей истории, поэтому те, кто могут взять на себя хлопоты по организации похорон, будут цениться всегда. Если вы уважительно относитесь к смерти, обладаете достаточным стартовым капиталом, морально устойчивы и предельно корректны, можно подумать об организации собственного ритуального агентства.

Ритуальный бизнес

Тринадцать лет назад в России отменили лицензирование на рынке похоронных услуг, поэтому в эту нишу пришло огромное количество людей, желающих «легких денег». Выяснилось, что ритуальный бизнес не такой уж и прибыльный (15-20% в год), а ввиду обилия конкурентов — далеко не простой. За данные о смерти человека велась настоящая война, их выкупали у врачей, работников полиции и поликлиник, а затем выясняли отношения с другими агентами, прибывшими на место происшествия.

В последние годы рынок ритуальных услуг постепенно декриминализируется, менеджеры ритуальных услуг проходят обязательное обучение и получают удостоверение (проверить его подлинность можно в интернете или телефону «горячей линии»). Данные об умерших людях работниками ответственных служб, как правило, не разглашаются.

Несмотря на все антикоррупционные меры, направленные на то, чтобы близкие покойного не переплачивали за ритуальные услуги (стоимость информации о смерти оценивается высоко и скрыто включается в общий чек похорон), недобросовестные или даже «черные» агенты могут осаждать родственников покойного. Они будут звонить и навязывать свои услуги с накрученным ценником. Находящиеся в ситуации стресса люди не готовы объективно оценить стоимость предлагаемых услуг, не ориентируются на ритуальном рынке и в итоге сильно переплачивают.

Подчеркнем, что агентство «МосГупРитуал» работает только законными методами, продвигает услуги через интернет и присылает ритуального агента тогда, когда близкие самостоятельно изучили прайс. Услуги предоставляются без скрытых платежей, похороны организуются по государственным ценам. Круглосуточная бесплатная поддержка по любым похоронным вопросам: 8 (499) 410-0000. За таким — правовым и честным решением вопроса организации похорон — будущее.

Бизнес план ритуальный бизнес

Прежде, чем заняться ритуальным делом, напишите бизнес-план и оцените его маржинальность. Подумайте, сможете ли вы вести бизнес в условиях жесткой конкуренции. Затем изучите рынок, чем зарабатывают ваши конкуренты: это может быть самостоятельное изготовление гробов, услуги морга, личный автопарк специализированного транспорта. Некоторые предприниматели отдают услуги на аутсорс, получая прибыль с предоставления посреднических услуг.

Добросовестный ритуальный агент не только четко организует процедуру похорон, подскажет, что и когда нужно сделать, возьмет большую часть бремени на себя, но и сделает все, чтобы родственники, лишившиеся своего близкого, не остались бы при этом без всех своих накоплений.

В целом ритуальный бизнес многогранен: востребована и танатокосметология, устраняющая дефекты на видимых участках кожи, чтобы отправляющийся в последний путь выглядел «как живой», и посмертный маникюр, и специальная подготовка тела, включающая обмывание, одевание, тампонирование и обработку. После пребывания покойного помещение также рекомендуется особым образом продезинфицировать, чтобы убрать запах и избавиться от патогенной микрофлоры.

Помимо клининговых услуг востребована помощь в оформлении документов, подбор места на кладбище, погрузочно-разгрузочные работы, специализированный автотранспорт, организация поминального обеда, изготовление и установка оградок и памятников (эти работы более актуальны спустя примерно год после погребения, в весенне-летний период).

Не все родственники в силу состояния здоровья, проживания вдалеке или занятости, могут сами ухаживать за местом захоронения, соответственно, ваша задокументированная помощь в поддержании порядка также может приносить прибыль.

Некоторые ритуальные агентства расширяют бизнес, открывая собственное производство VIP-гробов из элитных пород дерева, покрытых дорогим лаком, а также надгробий и памятников — для этого потребуется специализированное оборудование и материалы.

Чтобы открыть магазин ритуальных товаров, потребуется найти помещение, отвечающее следующим требованиям: транспортная доступность, оформление в нейтральном стиле, место для администратора, стол и сиденья для посетителей, место для образцов и каталога с ценами. Если же вы решите непосредственно работать с телами умерших, то придется соблюдать требования СанПиНа: расстояние до жилых зданий и мест массового скопления людей должно составлять не менее 50 метров.

mosgupritual.ru

От подписи отказался: Как доказать отказ от ознакомления с документом?

Акт об отказе от подписи в приказе: образец

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Что может и должен сотрудник

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

  • на заключение трудового договора;
  • его расторжение;
  • изменение условий договора;
  • предоставление работы;
  • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
  • оплачиваемый отдых;
  • отдых во время рабочего дня;
  • создание трудовых объединений;
  • участие в управлении организацией;
  • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
  • защиту своих прав;
  • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  • забастовку;
  • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Обязанности сводятся к таковым:

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Особое право защищать свои права

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

Увольнение

Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

Акт об отказе от подписи в приказе

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

12. 09.2017                        № 2-а
Москва

АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания

Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е. А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Последствия отказа

Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

Правомерен ли отказ от подписи ознакомления с приказом?

С организационно-распорядительным документом, касающимся конкретного работника, этого работника принято знакомить под роспись. Но может ли он отказаться подписывать приказ? К каким последствиям это приведет? Подробности — в нашем материале.

Подписание работником документов — обязанность или право?

Трудовые отношения — это отношения договорного характера, которые подразумевают наличие у каждой из взаимодействующих сторон определенных прав и обязанностей (ст. 15, ст. 20 ТК РФ). Перечни прав и обязанностей, возникающих при таких отношениях, приведены в:

Среди обязанностей работодателя обозначено требование об ознакомлении работника с созданными работодателем локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности этого работника, под роспись. Назначение подписи в этом случае понятно — только она может подтвердить, что содержание соответствующего документа доведено до сведения работника.

Между тем, в перечнях обязанностей и прав, установленных для работника, отсутствует упоминание об использовании его подписи при фиксировании факта ознакомления с документами. Это означает, что подписание локального нормативного акта не относится к числу обязанностей работника, но и права на отказ от подписи такого документа прямо тоже не предусмотрено.

Соотнести с правом на отказ от подписания каких-либо документов можно лишь имеющееся у работника право на защиту своих законных интересов любым не запрещенным законодательством способом. Таким способом может стать отказ от подписания изданного работодателем документа.

Причины отказа работника от подписания приказа

Причина, по которой работник отказывается подписывать касающийся его приказ, всегда одна и та же — работник не согласен с решением, принятым в отношении него работодателем. Однако его несогласие может иметь подоплеку:

  • Чисто эмоциональную — когда приказ фиксирует решение, принятое работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства. Например, когда речь в приказе идет о дисциплинарном взыскании за нарушение, зафиксированное документально по всем правилам, или о выполнении работником его служебных обязанностей периодического характера (например, выезде в командировку). В этом случае согласие или несогласие работника с принятым работодателем решением не будет играть никакой роли, поскольку работодатель вправе принимать такие решения, а работник обязан им подчиняться.
  • Обоснованную законодательно, что имеет место в ситуации, когда работодатель издал организационно-распорядительный документ, нарушив при этом нормы действующего трудового права. Например, не заручился согласием работника на отзыв его из отпуска или привлечение к работе в выходной для него день. Т. е. у работника, во-первых, имеются веские основания не подписывать документ, с которым он не согласен, а во-вторых, наличие его подписи под приказом будет означать его фактическое согласие с имеющимся в нем распоряжением.

Наличие законодательно обоснованной причины несогласия с приказом работодателя позволяет работнику воспользоваться правом на защиту своих законных интересов.

Оформление отказа от подписания приказа и его последствия

Факт отказа работника от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении с изданным работодателем приказом, в любом случае следует оформить документально:

  • При отказе, базирующемся на эмоциях, в момент отказа составляется акт произвольной формы, подписываемый несколькими лицами (комиссией). Оформление такого акта при неподписании приказа о дисциплинарном взыскании является обязательным (ст. 193 ТК РФ). Отказ от подписи приказа на увольнение может быть зафиксирован непосредственно на самом приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Если отказ законодательно обоснован, работнику следует письменно довести до сведения работодателя причины своего несогласия с решением, содержащимся в приказе (ст. 379 ТК РФ). Форма такого сообщения не регламентирована. Подать его нужно как можно быстрее, чтобы избежать наложения дисциплинарного взыскания за неподчинение приказу.

Последствиями отказа, основанного на эмоциях, становятся:

  • Выполнение распоряжения работодателя, закрепленного в неподписанном документе, если это выполнение не зависит от воли работника. Например, если приказ посвящен увольнению за нарушение дисциплины, то увольнение будет оформлено несмотря на то, что работник с ним не согласен.
  • Привлечение работника, отказавшегося исполнить законное требование работодателя, к дисциплинарной ответственности.

Следствием законодательно обоснованного отказа могут стать:

  • отмена работодателем решения, не основанного на нормах законодательства, без последствий дисциплинарного характера для работника;
  • обращение работника, защищающего свои права, в комиссию по трудовым спорам или в суд, если неправомерное решение работодателем не отменено, и он настаивает на его выполнении или привлекает работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своего решения.

В последнем случае сообщение о несогласии с содержащимся в неподписанном работником приказе решением, направленное работодателю, послужит дополнительным аргументом, свидетельствующим о правомерности действий работника.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образец акта об отказе работника подписать приказ об увольнении по инициативе работодателя.

Подводим итоги

  • В обязанности работодателя входит ознакомление работника под роспись с текстами издаваемых работодателем нормативных актов. Однако за работником не закреплены ни обязанность подписания таких документов, ни право на отказ от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении. С наличием права отказаться от подписания соотносится право работника на защиту своих законных интересов.
  • Отказываться от подписи приказа работник может по двум причинам. Одна из них — работнику не нравится решение, принятое работодателем несмотря на то, что это решение соответствует нормам действующего законодательства и принято в соответствии с ними. Вторая — у работника есть основания, подкрепленные нормами трудового права, считать неправомерными действия работодателя, издавшего приказ. Во втором случае работник может воспользоваться своим правом на защиту законных интересов.
  • Отказ от подписания приказа всегда требует документального оформления. В отношении распоряжения работодателя, принятого им с полным соблюдением норм законодательства, составляется акт об отказе от подписания. Вариантом акта может стать оформление записи об отказе прямо на приказе. По законодательно обоснованному отказу работнику следует составить в адрес работодателя сообщение с обоснованием причин своего несогласия с решением, принятым работодателем.
  • Последствиями неподписания работником законодательно обоснованного распоряжения работодателя станут либо исполнение этого распоряжения (если от действий работника его реализация не зависит), либо привлечение работника к дисциплинарной ответственности. По распоряжению, не соответствующему нормам трудового законодательства, последствиями окажутся либо отмена этого распоряжения, либо обращение работника за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Сокращение штата Акт об отказе работника от получения уведомления


НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Город

АКТ
об отказе работника [выбрать – от получения уведомления, от подписи в получении уведомления]

«_______» ______________________ 200______ г.№ ________________

Мной, [ФИО, должность, структурное подразделение], в присутствии: [ФИО, должности, структурные подразделения работников] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[дата, время, место] работнику [ФИО, должность, структурное подразделение] было предложено получить и ознакомиться с уведомлением от [дата и номер уведомления] о прекращении трудового договора в связи с сокращением [выбрать – штата, численности] работников. [ФИО работника] [выбрать — от получения и ознакомления с уведомлением отказался; уведомление получил, но отказался подтвердить это своей подписью]. Свой отказ [выбрать – от получения и ознакомления с уведомлением; от подтверждения своей подписью факта получения уведомления] [ФИО работника] [выбрать – ничем не мотивировал, мотивировал [указать причины, по которым работник отказался подписать письменное требование].

Настоящий акт составил:

наименование должности подпись расшифровка подписи

Содержание настоящего акта подтверждаем:

наименование должности подпись расшифровка подписи
наименование должности подпись расшифровка подписи

С актом ознакомлен:

наименование должности подпись расшифровка подписи

Акт «отказался от подписи» как доказать, что военнослужащий прав?

Достаточно часто в практике мы сталкиваемся с проблемой, когда в отношении военнослужащего составляется акт «отказался от подписи». Поэтому давайте сегодня разберем этот, на самом деле, крайне важный вопрос.

Бывают два случая, когда составляется акт «отказался от подписи»:

Первый, когда командование доводит документ до военнослужащего, он в свою очередь не согласен с информацией и отказывается ставить свою подпись.

В таком случае командир со свидетелями составляет акт об отказе от подписи.

И второй случай, когда военный в принципе не видел документ, т. е. банально его не доводили, но выясняется, что уже существует акт, с пометкой что военнослужащий отказался от подписи.

Сегодня хотим разложить по полочкам все важные моменты, поделиться нашим практическим опытом как защитить права, чтобы вы понимали, при таких серьезных моментах необходимо действовать порой на опережение и не ждать когда что-то прояснится.

Начнем с вопроса, когда может случиться ситуация с актом «отказался от подписи»?

Конечно, такая ситуация может случиться в любой момент и с каждым. Мы, допустим, не редко сталкивались с ситуациями, когда военному таким образом не доводили приказ об увольнении или аттестационный лист.

На что это влияет?

В первую очередь, конечно же, на сроки обжалования. Поскольку при таком акте, шансов восстановить сроки практически нет. И в таком случае доказать в суде, что вы в глаза не видели, например, приказ, практически не представляется возможным. Подобный Акт очень часто фигурирует в судебных разбирательствах, например, при обжаловании увольнения, и суд без сомнений принимает подобный документ в качестве доказательств. Таким образом, получается, что военнослужащий оказывается беззащитным в подобной ситуации.

Как же военнослужащему «защититься» от такого акта.

Отвечаем.

Возвратимся к первой ситуации — командование доводит документ до военнослужащего, он не согласен с предоставленной информацией и отказывается ставить подпись.

Наш совет — не стоит так делать, отказываясь от подписи вы усугубляете для себя ситуацию. Ведь что там, как говорится, потом еще допишут в таком документе после составления акта об отказе, большой вопрос. Поэтому роспись ставить необходимо. Но прежде вы должны спокойно вычитать документ и перед тем как ставить подпись, написать от руки свое несогласие, замечания и прочее, то есть зафиксировать свою позицию. Делается это на крайний случай, если потом придется встретиться с начальством в суде, но тогда на документе уже будет зафиксирована ваша позиция. И это важный момент, который будет учтен в качестве доказательства.

Теперь вы видите, что такое действие намного грамотнее, чем просто отказаться от подписи или даже просто подписать документ. Например, подобный подход применим, когда вам доводят протокол о грубом дисциплинарном проступке, какие-либо разбирательства.

И вторая ситуация — когда, как я говорила выше, вы ожидаете например какой-то приказ, документ, который заранее собираетесь обжаловать. И вдруг узнаете, что уже составлен такой акт.

Что делать?

Поясняем, нужно в срочном порядке писать рапорт с изложением событий, с фиксацией обстоятельств, что вам ничего не доводили и с просьбой довести документ. Это очень важный контраргумент, но почему-то в большинстве своем об этом мало кто задумывается и ничего не предпринимает, думая, что вот потом-то я в суде все докажу. Но к сожалению, потом уже оказывается поздно.

Кстати, данный совет применим и в случае, если просто накалилась ситуация на службе и вы планируете в случае ее ухудшения, защитить свои права в суде. Например, обжаловать приказ, аттестацию, дисциплинарное взыскание. Поэтому если не довели документ — сразу пишем рапорт и все в нем фиксируем максимально подробно, регистрируем рапорт и копию оставляем себе. Если не принимают — отправляем заказным письмом с уведомлением и описью!

Идем далее, следующий случай с устным доведением. Предположим, командир устно довел указание — а вы не поняли и чувствуете, что все идет к выговору.

Сразу же пишете рапорт с изложением всех обстоятельств, указываем что довели то-то и обязательно просим разъяснить, уточнить.

Подробнее смотрите в 59-м выпуске нашего военно-правового видео блога:

Мы понимаем, что сейчас возможно многие скажут, да мы все это знаем, все же элементарно. Возможно, но за весь период работы с военнослужащими по подобным ситуациям, когда к нам обращаются и я задаю вопрос, а была ли фиксация фактов с помощью рапорта в спорной ситуации — ни у одного военнослужащего не было ни рапорта, ни строчки обращений, каждый думал, что 100% придя в суд он доведет позицию и суд как самый гуманный суд в мире, обязательно ее примет. Но, к сожалению в реальности это не так. Ну посудите сами, например, вам отдали устный приказ, вы что-то не сделали, получили выговор. Как вы будете доказывать, что вам что-то не довели? Да никак. Командир приведет свидетелями ваших сослуживцев и они подтвердят позицию части, вот и все.

Поэтому в подобной стрессовой ситуации обязательно все фиксируйте рапортами, либо обращайтесь к юристам, которые будут вести ваш каждый шаг с составлением необходимых документов.

И в качестве главного вывода и совета, я не устаю повторять практически в каждом выпуске, уважаемые военнослужащие, не забывайте о важности досудебной подготовки. Яркий пример тому наш блог — Аттестация военнослужащего и возможность ее оспорить про защиту прав в досудебном порядке при аттестации. Посмотрите его, ссылка будет ниже. Мы уже получили много откликов о том, что военнослужащие смогли избежать увольнения. Также и здесь.

Запомните — если не зафиксировали что-либо рапортом, сразу получаете минус в суде.

Очень надеюсь, что и этим блогом мы повысим вашу правовую защищенность и поможем вам избежать проблем на службе.

Аттестация военнослужащего и возможность ее оспорить >>>

Законный порядок аттестации военнослужащего >>>

Обсуждение темы на нашем форуме >>>


Смотрите также:

Читайте также

Акт об отказе от подписи в приказе

В дополнение к позиции коллег считаю необходимым привести пример из судебной практики. Так Постановлением кассационной инстанции — Президиума Архангельского областного суда от 23 мая 2012 г. N 44г-0006 Кассационная жалоба на решение районного суда и кассационное определение СК по гражданским делам областного суда по иску к бюджетному образовательному учреждению о признании незаконным изменения режима труда и отдыха была удовлетворена, поскольку работник был уведомлен об изменении условий трудового договора менее чем за два месяца, не было получено его согласие на изменение режима рабочего времени:

Бруйло Н. В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» (далее — Училище) о признании незаконным изменения режима ее труда и отдыха.

В обоснование исковых требований указала, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с августа _ года, работала _ по сменному графику со скользящим выходным днем — смена через двое суток и смена через трое суток. В нарушение положений Трудового кодексаРоссийской Федерации работодатель без ее согласия изменил ей режим труда и отдыха на ежедневную работу с 8 часов до 15 часов по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря 2011 года в удовлетворении исковых требований Бруйло Натальи Витальевны к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» о признании незаконным изменения режима труда и отдыха отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января 2012 года решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря 2011 года оставлено без изменения, кассационная жалоба Бруйло Н.В. — без удовлетворения.

В кассационной жалобе Бруйло Н.В. ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, полагая их вынесенными с существенным нарушением норм материального права.

В обоснование жалобы указывает, что работодатель изменил ей режим рабочего времени без ее согласия. Полагает, что выводы судов о законности таких изменений не соответствуют требованиям статей 57, 72, 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

… Заслушав доклад судьи областного суда Щеголихиной Л.В., объяснения истца Бруйло Н.В., представителя ответчика Климовой Н.А., обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, президиум находит жалобу подлежащей удовлетворению, а принятые по делу судебные постановления — отмене.

… Из материалов дела следует, что с 20 августа 2001 года Бруйло Н.В. работала в Училище сторожем.

Согласно графикам сменности, имеющимся в материалах дела, до сентября 2011 года истец работала по режиму нормированного рабочего дня, в ночные смены, общей продолжительностью по 24 часа, с предоставлением дней отдыха после каждой смены.

Утвержденными графиками сменности на ноябрь-декабрь 2011 года Бруйло Н.В. (по окончанию ее трудового отпуска) предусмотренрежим нормированного рабочего времени и времени отдыха, предусматривающий ежедневную работу с предоставлением одного дня отдыха в неделю.Согласия на изменение режима рабочего времени Бруйло Н.В. не давала. График сменности был изменен одному из восьми _ — истцу по делу.

Между тем, указанные выводы судов нельзя признать законными, поскольку они основаны на неверном применении положений трудового законодательства.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Таким образом,продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Из материалов дела видно, что со дня приема на работу, то есть с августа 2001 года и по октябрь 2011 года Бруйло Н.В. работала по сменам продолжительностью 24 часа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в вечернее и ночное время, с двумя-тремя выходными днями (с учетом междусменных перерывов). Именно такой режим работы был установлен соглашением сторон трудового договора. По такому же режиму работали все 8 _ училища, из них 6 женщин.

В соответствии с графиками смен на ноябрь-декабрь 2011 года Бруйло Н.В. была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, ежедневная работа исключительно в дневное время (с 9 до 15 часов), без ранее установленного чередования рабочих и нерабочих дней.

Изложенное свидетельствует о том, что режим рабочего времени Бруйло Н.В. был изменен, т.е. изменено одно из обязательных условий трудового договора.

Согласие от Бруйло Н.В. на такое изменение режима рабочего времени работодателем получено не было. О введении изменений она была уведомлена за месяц (л.д. 85, об.).

Между тем, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом.

Так как согласие Бруйло Н.В. на изменение режима рабочего времени получено не было, доказательств, подтверждающих, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, работодателем суду не представлено, об изменении условий трудового договора Бруйло Н.В. была уведомлена менее чем за два месяца, принятые по делу судебные постановления нельзя признать законными, они подлежат отмене в связи с допущенными судами существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав.

Поскольку юридически значимые для дела обстоятельства установлены имеющимися в материалах дела доказательствами, а судами допущена ошибка в применении норм материального права, по делу надлежит принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение.

Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум

постановил:

решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря 2011 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января 2012 года по иску Бруйло Натальи Витальевны к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» о признании незаконным изменения режима труда и отдыха отменить.

Принять новое решение, которым требования Бруйло Натальи Витальевны к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» о признании незаконным изменения режима труда и отдыха удовлетворить.

Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, произведенное с ноября 2011 года государственным бюджетным образовательным учреждением начального профессионального образования Архангельской области «П. » Бруйло Наталье Витальевне признать незаконным.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

  • на обычном листе А4 формата
  • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.

Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?

Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.

Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.

[3]

Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

Как составляется акт об отказе ознакомиться

  • Данные о составителе акта – ФИО и должность.
  • Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
  • При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
  • Время и место составление акта.
  • Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
  • Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
  • Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.

Бланк акта

Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.

Акт об отказе ознакомления с приказом образец.

Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

В каком случае применяется взыскание

Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.

Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.

Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан. При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя. При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

Порядок применения взысканий

Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет. Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В приказе заполняются место его составления, дата и название.

Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа в формате Word.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт об отказе от подписи

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

Акт об отказе от подписи

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Уточняющие вопросы по теме

Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!

Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

[1]

Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см. , «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Принимаем меры при отказе от подписи

На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример

Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.

Выговор – наказание средней тяжести

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:

  • факт совершения проступка;
  • наличие вины работника.

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):

Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.

Выговор должен быть справедливым

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

Образец приказа 2018 года

Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.

Ознакомьте виновника

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы

Последние изменения: Август 2019

Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.

Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

Когда возникает потребность в визе ознакомления

Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:
  1. Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
  2. Прекращение трудовых отношений.
  3. Оформление сверхурочной деятельности.
  4. Изменение должности и места исполнения обязанностей.
  5. Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
  6. Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
  7. Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.

Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.

Для чего необходима подпись

Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.

Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.

Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

  1. Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
  2. Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
  3. Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.

[2]

В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.

Процедура оформления

Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

    Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.

Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.

Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 61 hits)

По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.

Что будет, если приказ не подписан работником

От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

  1. Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
  2. Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.

Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники


  1. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

  3. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
  4. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
  5. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Что делать, если сотрудник отказывается от подписания приказа?

Увы, но в буднях работодателя случаются разные случаи. В том числе и не совсем приятные, когда собственный сотрудник вашей фирмы, по каким- либо причинам (просто саботируя, или по действительным причинам) говорит, что не собирается подписывать ваш документ. Как поступить правильно в такой ситуации – вопрос щепетильный, и наверняка волнует многих ещё до того, как это в реальности произойдёт.

В большинстве вариантов такого характера, человек сообщает об отказе, именно когда ему предлагают посмотреть на приказ о собственном увольнении или наложении штрафа в виде лишения премии.

Что делать?

Пример:

Ваш сотрудник, с которым у вас подписан ТК, в один из рабочих дней приходит на рабочее место нетрезвым. По этому поводу вы составляете протокол по всем правилам. После вы составили приказ об увольнении конкретного сотрудника за данное нарушение дисциплины и правил фирмы, либо же приказ о наложении штрафа. Но сотрудник мало того, что отказался ставить свою подпись на приказе, так ещё и начал говорить о том, что обратится в комиссию, которая занимается разрешением трудовых споров и вам будут грозить проверки и проблемы.

Юристы в данном случае посоветовали бы в первую очередь составить ещё один документ – акт об отказе в ознакомлении с приказом руководителя фирмы. Ну и после это следует уже привлекать работника к ответственности.

Важно! Составляйте акт об отказе.

Теперь же главное, понять по каким правилам этот акт должен составляться. Смотрим.

Требования к акту

  • Составляет акт работник кадров.
  • Форма акта – свободная. Однако некоторого регламента всё же стоит придерживаться. В частности, должны быть всегда указаны данные того, кто занимается составлением акта, его должность, ФИО. Также должна быть идентификационная информация по сотруднику на кого акт составляется. Обязательно указывайте данные свидетелей, которые могут подтвердить факт нарушения. Не забудьте об указании места и точного времени написания документа.
  • Свидетели должны быть всегда. И в акте должны стоять их подписи. Как минимум два человека.

Порядок составления документа

  • Шапка акта. В неё входит название организации, логотип (необязательно), дата и время документа.
  • Название акта. Нужно написать номер приказа, от которого отказался обвиняемый работник фирмы.

Пример:

Акт №1111 об отказе ознакомиться с приказом №0001-ЛД «О назначении дисциплинарного наказания в виде…»

  • Содержание акта. В теле нужно будет описать ситуацию, которая и стала причиной составления данного документа. Также вписывайте свидетелей и их данные.

Пример:

«Сегодня, 27 мая 2017 года, в ООО «Пример» (адрес: г. Москва, ул. Такая-то, д. № 1) в присутствии двоих свидетелей:

-Директора по развитию ООО «Пример» Иванова Ивана Иванович;

— Начальника отдела аренды ООО «Пример» Бобровой Марины Ивановны.

Петров П.П. заявил об отказе знакомиться с документом и ставить подпись, мотивируя отказ несогласием с действиями руководства».

  • Последним этапом составления этого документа будет проставление подписей перечисленных в документе сотрудников.

Если вы составите бумагу вовремя и, следуя простым негласным правилам, описанным выше, то сможете обезопасить себя от возможных обращений сотрудника в проверяющие органы с целью подать на вашу фирму жалобу.

Автор статьи:

Евгений Звягин

Главный редактор портала Businessmens.ru, предприниматель в области организации мероприятий. Опыт журналистской деятельности — более 5 лет.

Смотреть профиль

Сотрудник отказывается подписывать дисциплинарное уведомление — что теперь?

Вы выполнили самую сложную часть работы: задокументировали плохую работу или проступки сотрудника, обсудили это с сотрудником и его руководителем и составили протокол судебного разбирательства. Один последний шаг, и вы все можете двигаться вперед; ему просто нужно подписать протокол о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но ждать! Он протестует против дисциплины и отказывается подписывать. Что теперь?

Сотрудники часто отказываются подписывать дисциплинарные взыскания, но они с большей вероятностью подпишут их, если уведомления представлены и сформулированы правильно.Вам нужна их подпись как доказательство того, что они понесли наказание за свое поведение.

Вы также можете попросить работника написать свое опровержение, что даст ему возможность высказать свое недовольство и поднять любые вопросы, заслуживающие внимания HR.

Если сотрудник все же решит не подписывать, специалист по персоналу и свидетель могут оформить квитанцию ​​своими собственными подписями. Позже они могут быть вызваны для дачи показаний о том, что дисциплинарный взыскатель был применен к работнику.

Будьте впереди

Объясните в самом начале дисциплинарного собрания, что должно произойти, порекомендовала Мария Греко Данахер, адвокат Ogletree Deakins в Питтсбурге.

Вы, специалист по персоналу, можете сказать что-то вроде: «Мы собираемся обсудить с вами проблемы, которые привели к этой дисциплине. В конце этой встречи мы покажем вам форму, в которой мы задокументировали причины этой встречи и дисциплинарные меры, и у вас будет время изучить ее. Мы также попросим вас подписать форму, просто чтобы показать, что вы ее получили и прочитали. У вас есть какие-либо вопросы, прежде чем мы начнем? »

Используйте осторожную формулировку

Сотрудники с большей вероятностью будут подписывать дисциплинарные уведомления, в которых прямо над линией подписи разъясняется, что они могут не согласиться с предупреждением, и, подписывая, они подтверждают только то, что они получили и просмотрели документы, сказала Кристин Грей. адвокат FordHarrison в Спартанбурге, С.C.

Рассмотрите возможность включения раздела, который позволяет сотруднику добавлять свои комментарии, добавила она. Это также будет служить уведомлением о том, что работник получил предупреждение.

Компания Danaher рекомендовала отделить поле для подписи от тела дисциплинарного заключения. Она сказала, что в поле для подписи должно быть указано: «Моя подпись здесь означает ТОЛЬКО то, что у меня была возможность прочитать этот отчет. Это НЕ означает мое согласие с содержанием» и должна иметь строку для подписи под ним.Если есть поле для комментариев, добавьте еще одну строку для подписи под ним.

Получение документов, когда сотрудник не подписывает

Несмотря на все усилия работодателя, иногда сотрудник все же отказывается подписать. Что же тогда делает HR? Вы же не хотите выглядеть так, как будто вы записали сотрудника и поместили документацию в личное дело незаметно.

Будьте осторожны с описанием этого отказа, предупредил Данахер. Она предпочитает менее состязательные фразы «решила не подписывать» или «решила не подписывать после запроса о подписании».«

Работодатель может попросить сотрудника написать в форме« Я не согласен », подписать и поставить дату, — отметил Робин Ши, поверенный Constangy, Brooks, Smith & Prophete в Уинстон-Салеме, Северная Каролина. Однако это редко срабатывает. — добавила она.

Если это не удается, и вы, как представитель отдела кадров, остаетесь наедине с сотрудником, вы можете вызвать другого менеджера в качестве свидетеля, — сказала Шиа. В присутствии свидетеля попросите сотрудника подтвердить, что вы прошли через дисциплины и что сотрудник решил не подписывать.Затем вы и свидетель можете подписаться и поставить дату на языке, который будет выглядеть примерно так: «Встречались с сотрудником [дата] и обсуждали вышеизложенное. Сотрудник отказался подписать» с указанием полного имени или инициалов и даты. Или все это может сделать руководитель, если вас нет на дисциплинарном собрании.

[HR Q&A только для членов SHRM: Следует ли включать HR во все дисциплинарные собрания? ]

Хотя некоторые могут уволить сотрудника за неподписание как неподчинение, Патрисия Уайз, адвокат Spengler Nathanson в Толедо, штат Огайо, сказала, что работодатель не должен настаивать на том, чтобы сотрудник подписал дисциплинарное уведомление. По ее словам, требование подписи на дисциплинарном уведомлении — это не то же самое, что распространение справочника для сотрудников или предоставление ограничительного соглашения, которое должно быть подписано без каких-либо исключений.

Если работодатель угрожает уволить работника за неподписание дисциплинарного извещения, компания излишне обострила ситуацию, согласился Джеффри Стюарт, поверенный White and Williams в Центер-Вэлли, штат Пенсильвания. Более того, если работника уволили в в этот момент он или она, вероятно, будет иметь право на компенсацию по безработице (которая может увеличить налоги на безработицу для вашего бизнеса), даже если предупреждение было сделано за проступки или низкую производительность.Повторные проступки обычно лишают кого-либо права на получение пособия по безработице; «плохой производительности нет», — отметил он.

Однако Донна Бернарди Пол, SHRM-SCP, управляющий директор отдела управления человеческим капиталом группы бизнес-услуг и аутсорсинга BDO в Маклине, штат Вирджиния, сказала: «Смирение с таким поведением — не лучшая практика управления и может иметь другие нежелательные последствия для оставшегося персонала; хотя увольнение сотрудника с должности может быть не самым лучшим решением для снижения риска. «

Попросите письменное опровержение

Вместо того, чтобы настаивать на подписи, специалисты по персоналу должны поощрять сотрудника подать письменное опровержение, — сказала Шиа. Приложите опровержение к дисциплинарной форме.

Она сказала, что есть как минимум два преимущества получения письменного опровержения:

  • Это косвенно доказывает, что сотрудник знал и понимал дисциплину, что является единственной причиной, по которой сотрудники просят расписаться, поскольку это показывает, что работодатель действительно придерживается прогрессивной дисциплины.
  • Опровержение может выявить некоторые законные проблемы, которые необходимо изучить компании.

Если сотрудник откажется подписать и не представит опровержение, работодателю будет сложнее доказать, что сотрудник получил дисциплинарные взыскания, отметила она. «Если работник решит отрицать это, работодатель мало что сможет сделать, чтобы этому противостоять».

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать рецензию? | Малый бизнес

Лиза МакКуэрри Обновлено 6 марта 2019 г.

В вашей карьере будут моменты, когда вы будете вынуждены дать кому-то менее чем звездную оценку эффективности, или времена, когда вам нужно будет применить дисциплинарные меры. Это могут быть неудобные профессиональные сценарии, которые усложняются, если сотрудник отказывается подтвердить или подписать рецензию.Вместо того, чтобы волноваться, приготовьтесь. Наличие письменной политики, к которой вы можете обратиться, определит направление разговора и поможет избежать потенциальной враждебности.

Подсказка

Если сотрудник отказывается подписывать дисциплинарную рецензию, попытайтесь прояснить проблему, просматривая документ по пунктам. Если она по-прежнему отказывается подписывать, считайте это формой неправомерного поведения сотрудника и документально оформляйте отказ в присутствии свидетеля.

Будьте проактивны

Прежде чем вы попадете в этот тип сценария, разработайте письменную политику того, как вы документируете рецензии и другие официальные письменные элементы, такие как оценки и обзоры производительности.Включите свою политику в свою ориентацию и в материалы для новых сотрудников, чтобы сотрудники знали, какова ваша политика, с первого дня работы. Также стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву о том, как защитить себя и свою компанию. Адвокат может помочь убедиться, что ваша политика на рабочем месте, ваши письменные формы с выговором и ваши правила увольнения не содержат каких-либо лазеек и защитят вас от судебного разбирательства.

Используйте стандартный подход для рецензирования

Создайте стандартный шаблон для использования в дисциплинарном производстве.Форма должна быть на фирменном бланке и должна включать следующие категории:

  • Дата
  • Имя и идентификационный номер сотрудника
  • Конкретная причина для рецензирования
  • Принятые дисциплинарные меры
  • Строки для подписей руководителя и сотрудник

Над линией подписи сотрудника должно быть словоблудие о том, что подпись не означает, что вы согласны с содержащейся в ней информацией, только то, что вы подтверждаете получение копии письменной оценки .

Вы также можете включить словоблудие, указывающее, что отказ подписать подтверждение представляет собой форму неправомерного поведения сотрудника и является основанием для увольнения.

Использование этого типа языка позволяет сотруднику не соглашаться с содержанием при подтверждении получения, а также защищает вас от заявлений о искажении фактов.

Обсуждение отказа

Спросите сотрудника, почему он не подписывает рецензию. Если они не согласны с содержанием, предложите:

  1. Просмотрите документ по пунктам.Приведите конкретные примеры того, почему были высказаны такие соображения, или, если сотрудник приводит достаточно убедительные доводы, подумайте о том, чтобы пересмотреть элементы отчета, которые он считает неточными.
  2. Спросите сотрудника, хотят ли они написать опровержение рецензии, чтобы включить его в общий пакет документации, направляемый в отдел кадров, или в файл их сотрудника.
  3. Дайте сотруднику день или два, чтобы переварить информацию и встретиться снова, чтобы обсудить подписание.

Когда сотрудник по-прежнему отказывается подписывать

Если вы прилагали все усилия, чтобы пройти рецензирование с помощью мелкозубой пояснительной гребешки, предоставили возможность написать опровержение и дали сотруднику пора обдумать их выбор, и все еще есть нежелание подписывать, у вас есть несколько вариантов.

  1. Пригласите старшего сотрудника или сотрудника отдела кадров, который будет свидетелем отказа сотрудника подписать документ. Подпишите документ самостоятельно, укажите нежелание сотрудника подписывать, а также попросите свидетеля подписать документ и поставить дату.
  2. Сообщите сотруднику, что неподписание документа представляет собой проступок, который может быть противоправным. Если сотрудник отказывается, уволите его на месте и начните составлять документы об увольнении.

Подготовка к последствиям

Если вы имеете дело с сотрудником, на которого написали и выговорили, но который тогда был непослушен, отказавшись даже признать дисциплинарное взыскание, в конечном итоге, у вас может быть воинствующий и не склонный к сотрудничеству человек. Руки.При относительно спокойном разбирательстве попросите представителя отдела кадров в комнате с вами в качестве свидетеля — или в крайних случаях — вызовите службу безопасности, чтобы вывести сотрудника из здания.

Выговоры или наказание сотрудника никогда не бывают приятными делами, но они необходимы для общего здоровья, благополучия и функционирования вашего бизнеса или организации. Будьте готовы, подходите к задаче спокойно, уважительно, профессионально и не позволяйте запугать себя.

Должен ли я подписать свой план повышения производительности? — Юридическая фирма Spiggle

Трудовые договоры

Есть вопросы по вашему потенциальному судебному делу? Наша программа легального кредитного плеча поможет вам!

Вы пытаетесь решить, стоит ли подписывать (фиктивный) план повышения производительности (PIP), который ваш начальник или сотрудники отдела кадров только что вам навязали (образно)?

Это важный вопрос, потому что PIP по определению включают критические описания вашей работы. Это те же самые описания, которые руководство могло бы использовать для оправдания вашего увольнения.

Что такое PIP?

Чтобы убедиться, что мы находимся на одной странице, давайте сделаем небольшой обход и определим, что такое PIP. PIP — это документ, обычно генерируемый человеческими ресурсами, который предназначен для описания конкретных случаев низкой производительности труда, в то же время предлагая шаги, которые сотрудник может предпринять для улучшения своей работы.

Если вы прочитаете Как установить план повышения производительности, опубликованный Обществом управления человеческими ресурсами, вы можете подумать, что PIP — это момент кумбайи, когда HR работает совместно с сотрудником, у которого есть проблемы с производительностью, которые, согласно статье, могут быть ошибкой компании, а не сотрудника.

Нет, правда, это не ты; это я.

Я уверен, что иногда PIP оказывается чем-то иным, чем похоронный звон для вашей работы. А если вы занимаетесь государственным постом, вы вполне можете пережить ПГИ.

Но из случаев, которые я вижу, особенно для рабочих мест в частном секторе, ПМС — это способ для работодателя попытаться избежать ответственности за то, что произойдет через пару месяцев: увольнение.

Вы должны подписать PIP

Короткий ответ на этот вопрос: да, вы должны подписать свой PIP.Чтобы руководство не могло использовать эти характеристики против вас позже, напишите под своей подписью что-то вроде «Я подписываюсь только для подтверждения получения этого документа».

Но что, если PIP является несправедливым, расплывчатым или явно выраженным в отместку за ваши выступления против противоправного поведения в организации? Ответ все тот же: вы должны его подписать.

Болезненно, я знаю.

А теперь давайте поговорим о трех причинах, по которым вам следует подписывать PIP.

  • PIP не является «неблагоприятным действием при трудоустройстве. ”
  • Вас могут уволить за то, что вы его не подписали.
  • Вам необходимо стать образцовым сотрудником, даже если у вас есть основания для подачи в суд.

План повышения эффективности не является «мерой при приеме на работу»

Чтобы работник мог подать в суд на работодателя, работодатель должен предпринять «неблагоприятные меры по найму». Не существует единого определения того, что является неблагоприятным действием при приеме на работу. Это, безусловно, включает отказ в приеме на работу, увольнение и понижение в должности.EEOC обсуждает этот термин в «Фактах о возмездии».

Что касается PIP, большинство судов, рассматривающих этот вопрос, определили, что сама по себе PIP не является неблагоприятным действием.

Однако имейте в виду, что PIP, сопровождаемый неблагоприятным действием при приеме на работу, — это то, что вы можете подать в суд. Если ваш работодатель говорит: «Вот ваш PIP и , мы отказываем вам в повышении, на которое вы подавали заявку», значит, у вас есть случай.

Вас могут уволить за отказ подписать

Чтобы добавить оскорбления к травме, если вы столкнулись с фиктивным PIP, вполне вероятно, что ваш работодатель может избежать ответственности, если он уволит вас за отказ подписать план.

Общество управления человеческими ресурсами отмечает в книге «Сотрудник, законно уволенный за отказ подписать PIP» (sub. Req.), Что федеральный суд постановил, что компания полностью имеет право уволить человека, отказавшегося подписать PIP. .

Быть образцовым сотрудником — лучшая защита для выживания в PIP, даже если вы планируете подать в суд.

Судебный иск против работодателя может оказаться сложной задачей, поскольку суды чаще выступают на стороне работодателей. Чтобы максимизировать свои шансы на победу, вы должны быть безупречно чистыми.

Как адвокат, я предпочитаю говорить судье: «Ваша честь, работодатель ABC пытался наказать мою клиентку, поставив ее на PIP. И она выполнила все цели в этом PIP, хотя ее производительность никогда не вызывала сомнений. Работодатель ABC все же уволил ее ».

Это не означает, что вы должны соглашаться с тем, как начальник характеризует вашу работу в PIP. Я часто советую клиентам написать письмо (или электронное письмо) в HR, объяснив, почему PIP вводится в заблуждение. Но в письме — и это ключевое — также должно быть написано что-то вроде: «Хотя я не согласен с указанными причинами для PIP, я, тем не менее, полностью соблюдаю цели плана.”

Подводя итоги

Получение несправедливой пощечины PIP может деморализовать. Но отказ подыгрывать может дать вашему работодателю законную причину уволить вас.

Трудовое право может сбивать с толку. Ваш отдел кадров может поговорить с юристом компании за хорошим советом. Но и сотрудникам нужен хороший совет. Вот почему я написал руководство ниже. Защити себя.

Загрузите его бесплатно прямо сейчас, щелкнув ссылку ниже:

Справочник по трудовому праву

Юридическая фирма Spiggle дает надежные советы руководителям высокого уровня, сталкивающимся с проблемами на работе. А при необходимости мы наказываем работодателей, которые плохо с ними обращаются. У нас есть слабое место для сотрудников, нацеленных просто потому, что у них есть обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми.

отказался подписать — французский перевод — Linguee

Наконец, в то время как его предшественник ss o r отказался от до подписал t h e ограничение выбросов парниковых газов в соответствии с […]

на примере Вашингтона, в декабре 2007 г. г-н Радд подписал

[…]

соглашение от имени Австралии.

esisc.net

Enfin, alors que son

[…] prdces se ur s ‘ y tai t refus e na rgu ant d e l’exemple de Washington, ds dcembre 2007, M. ud da знак pou rl ‘Australie [. ..]

le Protocole de Kyoto sur la rduction

[…]

des mission des gaz effet de serre.

esisc.net

Он h s отказано до знак o n до международный […]

соглашений, направленных на продвижение равенства женщин в Канаде.

www2.parl.gc.ca

 I l a refus d e signer d es a ccor ds internationaux […]

Qui auraient Contribu l’avancement de la position des femmes au Canada.

www2.parl.gc.ca

Европейский омбудсмен,

[…] Jacob Sderman, h a s отказано to sign t h e Настройка решения […]

до Европейского бюро по найму, если не

[. ..]

исключено положение, разрешающее дискриминацию по возрасту.

ombudsman.europa.eu

Le Mdiateur europen,

[…] M. Jac ob Sde rma n, a refus d e signer la dcis io n portant […]

sur la cration de l’Office europen de

[…]

набор, moins que la disposition autorisant la дискриминация, основанная на иске.

ombudsman.europa.eu

Два государства-члена, Беларусь

[…] и Узбекистан, ev e n отказано до подписать t h e соглашение по этому […]

силы, потому что они считали это

[…]

— это всего лишь инициатива России, которую Москва использовала для усиления своего политического и военного контроля над государствами, образовавшимися после распада советского блока.

esisc. net

мембраны Deux Etats, le Belarus et

[…] l’Ouzbk is tan, ont m me refus de signer l’a cco rd su r cette […]

Force Car ils estiment qu’elle

[…]

n’est qu’une Initiative russe par laquelle Moscou chercherait accrotre son emprise politique et militaire sur les Etats issus de l’effondrement du bloc sovitique.

esisc.net

Несмотря на то, что

[…] Рудольф был побежден , h e отказался до подписать t h e договор или признать договор или […

его срок действия.

czech.titio.cz

Mais malgr

[…] sa dfa it e, R odol ph e refusa d e signer l ‘ac cord et de reconnatre […]

SA действителен.

czech.titio.cz

Корейская война никогда не заканчивалась, не только

[…] технически потому что U. S . отказался до подписать pe ace договор, но […]

в реальности.

spartacist.org

La guerre de Core n’a jamais pris fin, pas seulement technicment parce que

[…] les Et at s-Uni s o nt refus de signer un tra it de paix, […]

mais dans l es faits .

spartacist.org

В знак протеста против патриотизма и новых правил, регулирующих его деятельность.

[…] федерализм, Qu b e c отказано до подписать t h e Закон о Конституции [. ..]

от 1982 г.

mccord-museum.qc.ca

Pour Marquer Son Oппозиция au

[…]

Rapatriement et aux nouvelles rgles qui rgissent le

[…] fdralisme , le Qu be c ne signe pa s la Loi c on stitutionnelle […]

от 1982.

mccord-museum.qc.ca

Три или четыре провинции га v e отказано до подписать f e de ral…]

, что позволит нам перевезти сотни миллионов

[…]

долларов в эти провинции.

www2.parl.gc.ca

Trois ou

[…] quatr e prov ince s ont refus de signer le s ent entes f drales-provinciales […]

qui nous permettraient de leur faire

[…]

Parvenir des Centaines de Miles de $.

www2.parl.gc.ca

С 1944 года у президента есть только t wi c e отказано to sign a d op.

eur-lex.europa.eu

 Depuis 1944, le pr side nt n ‘ a refus q ue de ux foi sd e signer d dopts actes 902 .

eur-lex.europa.eu

Нет достоверной статистики о численности рабочих

[…] кто согласился ( o r отказался ) t o sign opt h out h out

eur-lex.europa.eu

Il n’y a pas de statistiques fiables sur le nombre de

[…] travailleurs ay an t acc ept ( ou refus) de signer l ‘op t-o ut .

eur-lex.europa.eu

Государство-участник

[…] утверждает, что автор h a s отказался to sign t h is protocol.

daccess-ods.un.org

L’tat partie

[…] подтвердить qu e l ‘ aute ur a refus de signer ce p roc s-ve rb al.

daccess-ods.un.org

Затем я выразил опасение, что страны такие

[…]

как Соединенное Королевство и

[…] Нидерланды, которые th e n отказались до подписать t h e протокол, вероятно […]

не хотел, чтобы запрет был столь строгим.

europarl.europa.eu

J’ai exprim ce moment la crainte que

[…]

des pays согласно Royaume-Uni et

[. ..] les Pay s- Bas, qui on t refus d e signer le prot oc ole […]

Аппликация l’poque, ne veuillent pas

[…]

cette interruption de faon aussi absolue.

europarl.europa.eu

Омбудсмен h a d отказано до подписать a de […

Office, если будут использоваться возрастные ограничения.

ombudsman.europa.eu

 Le Mdiateur e urop en ava it refus de signer la dc ision p ortant […]

sur la cration de l’Office si des limites d’ge taient appliques.

ombudsman.europa.eu

Армия сопротивления Господа h a s отказался до подписать t h e Окончательное мирное соглашение.

daccess-ods.un.org

L’Arme de

[…] rsistanc e du Se ign eu r a refus de signer l ‘ acc ord de p ai x final.

daccess-ods.un.org

Местный MEDEF, основной

[…] организация бос se s , отказано до подписать t h e [оплатить оставшееся соглашение […]

от 50 до 100 евро],

[…]

просто рекомендует своим членам, в зависимости от соотношения сил на каждом рабочем месте, выплачивать премию от 50 до 100 евро, а не повышать заработную плату.

spartacist.org

Основная организация патронов

[…] loca le , le MED EF, a refus ju squ ‘au bo ut de signer l’ acc l ‘acc se контент [. ..]

рекомендовать информацию

[…]

ses members d’octroyer une prime, et non unne augmentation de salaires, за 50 100 евро за взаимопонимание сил по предприятию; ils vont tout mettre en uvre pour ne pas l’appliquer ou immdiatement revenir dessus.

spartacist.org

В августе 1999 года в Новой Шотландии женщина позвонила в супружескую линию, опасаясь, что ее муж, проживающий отдельно,

[…]

подавал заявку на лицензию и собирался указать, что у него нет

[…] супруга, потому что она h d отказался до подписать h i s заявка.

priv.gc.ca

En aot 1999, en Nouvelle-cosse, une femme, Spare de son poux, a utilis la ligne des conjoints pour faire savoir que son

[…]

mari requireait un permis et allait dclarer qu’il n’avait pas de

[…] Conjointe Parc e qu’el le ava it refus de signer la d eman de .

priv.gc.ca

Стороны также согласовали протокол по улучшению

[…]

гуманитарная ситуация в Дарфуре,

[…] но повстанческий ход

достигается по вопросам безопасности.

daccess-ods.un.org

Вечеринки по случаю праздника

[…]

humanitaire au Darfour, mais les

[…] движение s rebel les on t refus d e le signer ava nt qu’un a ccord […]

sur les questions de scurit soit вывода.

daccess-ods.un.org

Когда он был впоследствии отправлен на

[…] Президент с согласия , h e отказался до подписать .

transparent.org

Lorsqu’il с ванной комнатой по адресу au prsident pour

[…] апробация , ce de rni er a refus d e le подписант .

transparent.org

Больницы в Польше га v e отказано t o e mploy doc до r s подпись t h e пункт отказа.

europarl.europa.eu

 Les hpitaux pol на ais o nt refus d ‘ emplo ye r des mdec in s qu i refusaient d d d clau se d e l’opt-out.

europarl.europa.eu

Сотрудник отметил изменение своего

[…] выходное пособие a n d отказано до подписать t h e новое соглашение.

emond-harnden.com

L’employ a remarqu la модификации relative son droit une indemnit de

[. ..] прекращение d ‘ empl oi e t a refus d e signer le nouv ea u contrat.

emond-harnden.com

Он также беспокоился, что не сможет получить

[…] лекарства, которые ему понадобились i f h e отказался до подпишите .

priv.gc.ca

Il craignait aussi de ne pas obtenir les mdicaments dont il a

[…] rgulireme nt beso in s ‘ il refusait de signer .

priv.gc.ca

Истец тем не менее le s s отказал до подписать n y Release, сохранить […]

, что он имел право на пособие при уровне заболевания 5.

hepc8690.ca

 Le rclaman t и anmo in s refus d e signer tout e qu it tance, [. ..]

soutenant qu’il avait droit aux bnfices au niveau 5 de la maladie.

hepc8690.ca

She al s o отказано to sign o f euro f 3uropa.eu счетов на 2001.l

 E ll e a gal em ent refus de signer le s co mpte s de l anne 20 .

europarl.europa.eu

В их число входит генеральный директор

[…]

спецслужб, которых было

[…] задержан просто потому, что e h e отказано to sign t h e спецслужбы ‘[

коммюнике от 5 июня о попытке государственного переворота.

daccess-ods.un.org

Parmi elles se Trouve Le Directeur gnral des services de

[. ..]

Renseignement, qui a t arrt

[…] simplement p arce qu ‘ il a refus d e signer le co mmuni qu des […]

Services de renseignement du 5 juin

[…]

sur l’existence d’une tative de coup d’tat.

daccess-ods.un.org

Первый рабочий проект отражал тот же подход, что и

[…]

двусторонних инвестиционных договора, но

[…] число развивающихся ri e s отказано до знак s u ch ] сделка и договор […

более сбалансированное соглашение,

[…]

, который также включает принципы корпоративной ответственности.

library.fes.de

La premire bauche de travail a reflt la mme Approche que les traits

[…]

d’investissements bilatraux, mais les pays

[…] en dv el oppem ent on t refus de signer un t el accor d et ont […]

нгочи un accord plus quilibr

[…]

qui comprend galement des Principes de responsabilit mutuelle.

library.fes.de

Соединенные Штаты h s отказано до подписать f e ar ing, что может […

замедлить внедрение и индустриализацию биотехнологий,

[…]

не обеспечит защиту прав интеллектуальной собственности и может угрожать гонорарам.

world-psi.org

 Les E tats- Uni s o nt refus de la signer cra ign ant qu ‘elle […]

ne freine l’application et l’industrialisation des biotechnologies,

[…]

qu’elle n’assure pas la protection des droits de proprit intellectuelle et qu’elle menace les droits d’auteur.

фунтов на квадратный дюйм.org

Неудивительно, что у такого акта агрессии должно быть

[…]

было совершено на этом

[…] время группой, которая op en l y отказалась до подписать t h e Соглашение и публично

заявил о своем решении торпедировать его.

daccess-ods.un.org

Il n’est gure tonnant que cet acte ait t

[…]

комиссионный момент партикулярное

[…] par u n group eq ui a refus o uve rte me nt d e signer 9024 9 Acc250 9024 человек […]

et qui an annonc publiquement

[…]

сын намерения де ле торпиллер.

daccess-ods.un.org

Заемщик согласился нг л у отказался до знак d о у.е. ments, относящиеся к […

передача Банком лицензий в связи с

[…]

обеспечение безопасности банка.

fasken.com

 L’em pr unte ur a d onc refus de signer d es do cumen ts qui portaient […]

sur un transfert des permis par la Banque en lien avec

[…]

l’Excution de la sret de la Banque.

fasken.com

Qu b e c отказано до знак t h e новый канадский […]

конституции.

mccord-museum.qc.ca

 L e Qu be c n e signera d onc pa s la no uvelle […]

конституция канадская.

mccord-museum.qc.ca

Whe n h e отказано до подпись s o мне документов, один из двух полицейских приказал в заключении, чтобы подписать документы, в которых говорится, что г-н Ежов h a d отказался до подписать t em 50.

fidh-omct.org

Ил а т

[…] сигнал qu e lor squ ‘il a refus de signer d es pap iers, u n des Officiers de police a ordonn deux hommes, qui taient en ti on, de signer le s pa pi ers en dclarant que M . Ez hov av ait refus de le s signer .

fidh-omct.org

Патриот, отказавшийся подписать Декларацию независимости

Умеренные спорили, перевешивает ли война с Британией реальные выгоды, которыми колонисты пользовались как подданные короля.

За десять лет до того, как американские колонии провозгласили независимость, ни один патриот не имел такой известности, как Джон Дикинсон. В 1765 году он помог возглавить оппозицию Закону о гербовых марках, первой британской попытке заставить колонистов покрыть часть растущих расходов империи за счет налогов на бумагу и печатные материалы.Затем, после того как парламент отменил Закон о гербовых марках, но ввел новый набор налогов на краску, бумагу, свинец и чай с Таунсендскими пошлинами 1767 года, Дикинсон вызвал колониальное сопротивление, написав писем от фермера из Пенсильвании , серию страстных широко распространенных заявлений читать по обе стороны Атлантики. Он даже выразил свои политические настроения в музыке, позаимствовав мелодию из популярного хора Королевского флота для своей волнующей «Песни свободы», в которой был припев: «Не как рабы, а как свободные люди, которые мы отдадим деньгами.”


В «Письмах фермера из Пенсильвании» Дикинсон выразил взгляды, разделяемые разочарованными фермерами-колониями по поводу законов Англии о Тауншенде, которые вводили косвенные налоги на стекло, свинец, краски, бумагу и чай, импортируемые из Великобритании. (Национальный архив)

Тем не менее 1 июля 1776 года, когда его коллеги по Континентальному конгрессу готовились объявить независимость от Британии, Дикинсон выразил решительное несогласие. Смертельно бледный и тонкий, как перила, знаменитый фермер из Пенсильвании упрекнул своих коллег-делегатов за то, что они осмелились «выдержать шторм на лодке из бумаги.Он утверждал, что у Франции и Испании может возникнуть соблазн атаковать, а не поддерживать независимую американскую нацию. Он также отметил, что многие разногласия между колониями еще предстоит разрешить и могут привести к гражданской войне. Когда на следующий день Конгресс принял почти единогласную резолюцию о разрыве связей с Британией, Дикинсон воздержался от голосования, прекрасно зная, что нанес «последний удар по моей, когда-то слишком великой, и с учетом моей целостности, а теперь уже слишком малой популярности. . »

Действительно, после своего отказа поддержать и подписать Декларацию независимости Дикинсон впал в политическое затмение.И 200, несколько лет спустя, ключевую роль, которую он сыграл в американском сопротивлении как лидер блока умеренных, который до 1776 года выступал за примирение, а не конфронтацию с Великобританией, в значительной степени забывают или неправильно понимают.

Быть умеренным накануне американской революции не означало просто занимать какую-то среднюю точку на политической линии, в то время как экстремисты с обеих сторон бунтовали друг против друга в бешеной страсти. Умеренность для Дикинсона и других представителей поколения основателей была самостоятельной позицией, способом хладнокровно и аналитически относиться к трудным политическим выборам.Ключевое решение, с которым в конечном итоге столкнулись умеренные, заключалось в том, перевешивают ли опасности начала войны против Британии все реальные выгоды, которые, как они понимали, колонисты по-прежнему получат, если останутся верными подданными короля.

Дикинсон и его умеренные соратники были благоразумными людьми, а не творцами политики и идеологии. В отличие от волевых дальних родственников, которые были лидерами патриотического сопротивления в Массачусетсе — Джона и Сэмюэля Адамса — умеренные не были склонны подозревать, что британское правительство находится в руках ненавистных к свободе заговорщиков.Вместо этого они до 1776 года питали надежду, что их собратья по ту сторону Атлантики одумаются и поймут, что любые попытки править колониями силой или отказать колонистам в их правах на самоуправление обречены на провал. Они также были из тех людей, которые, по мнению британских чиновников, предпочли бы преимущества империи сочувствию страдающему Массачусетсу; колония короля Георга III; его главный министр лорд Норт и послушный парламент решили наказать его после Бостонского чаепития в декабре 1773 года.Точно так же, как британцы ожидали, что законы о принуждении, принятые парламентом против Массачусетса в 1774 году, научат другие колонии тому, как дорого обходится противостояние империи, они полагали, что трезвые люди, обладающие собственностью, ставящие на карту многое, никогда не поддержат горячие действия. толпы в Бостоне. Однако на практике произошло с точностью до наоборот. Дикинсон и другие умеренные сторонники в конечном итоге доказали, что они настоящие патриоты, стремящиеся отстоять права Америки.

Мужчин умеренных взглядов можно было найти по всей Америке.Но с точки зрения политики сопротивления центр умеренности лежал в средних колониях Нью-Йорка, Нью-Джерси, Пенсильвании и Мэриленда. В отличие от Массачусетса, где преобладала одна этническая группа английского происхождения, а религиозные различия по-прежнему ограничивались кальвинистской традицией, средние колонии были разнообразным плавильным котлом, где различия в религии, этнической принадлежности и языке усиливали потенциал социальных волнений. Это был также регион, где современное видение экономического развития, которое зависело от привлечения свободных иммигрантов и использования их производительной энергии, сформировало политические взгляды умеренных лидеров.Пусть Сэмюэл Адамс потакает своей причудливой идее превратить Бостон в «христианскую Спарту». Богатые землевладельцы средних колоний, а также торговцы-предприниматели в шумных портах Филадельфии, Нью-Йорка, Аннаполиса и Балтимора знали, что маленькие радости и комфорт потребления подходят американскому темпераменту лучше, чем спартанское самоотречение и британское капитал мог бы помочь профинансировать многие предприятия, от которых американцы с хорошими условиями могли получить значительную прибыль.

Дикинсон, сын земельного барона, чье поместье включало 12 000 акров в Мэриленде и Делавэре, в молодости в 1750-х годах изучал право в суде Лондона.Раннее посещение Палаты лордов не произвело на него впечатления. Благородные, как он высмеивал в письме к родителям, «одеваются в свои обычные одежды» и выглядят «самыми обычными людьми, с которыми я когда-либо сталкивался». Когда Томас Пенн, владелец Пенсильвании, отвез его в Сент-Джеймс на празднование королевского дня рождения, Дикинсон был поражен банальным смущением, которое продемонстрировал король Георг II, глядя себе в ноги и бормоча вежливые приветствия своим гостям. Тем не менее, память Дикинсона о его пребывании в космополитическом Лондоне заложила основу для его неизменной приверженности примирению накануне революции.Какими бы ни были социальные различия между колониями и метрополией, Англия была динамичным, развивающимся и интеллектуально творческим обществом. Как и многие умеренные в середине 1770-х годов, Дикинсон считал, что самый надежный путь к процветанию Америки лежит в постоянном союзе с великой Атлантической империей.

Другой источник умеренности Дикинсона — его сложное отношение к квакерской вере. Родители Дикинсона были квакерами, как и его жена Мэри Норрис, дочь и наследница богатого купца и землевладельца из Пенсильвании.Дикинсон отказывался от активного отождествления с Друзьями и их приверженности пацифизму. Несмотря на то, что он, как и любой другой умеренный человек, беспокоился о перерастании сопротивления в полномасштабную войну, он поддержал воинственные меры, которые Конгресс начал предпринимать после того, как британские вооруженные силы начали всерьез подавляться. Но в то же время воспитание Дикинсона и его тесная связь с культурой квакеров оставили у него укоренившееся чувство морального долга искать мирное решение конфликта.

Вера Дикинсона в то, что колонисты должны приложить все возможные усилия для переговоров, подкреплялась его сомнениями относительно того, сможет ли когда-либо построить гармоничную американскую нацию на основе противодействия плохому правлению Великобритании.Дикинсон опасался, что устраните контролирующую власть империи, и американцы быстро впадут в собственные междоусобные конфликты.

Общее возмущение охватило колонии после того, как британцы закрыли порт Бостона в мае 1774 года. Когда в сентябре в Филадельфии в ответ на кризис собрался Первый Континентальный Конгресс, Джон и Сэмюэл Адамс немедленно начали ухаживать за Дикинсоном, чьи труды называются Pennsylvania Фермер сделал его одним из немногих людей, получивших известность в колониях.На их первую встречу, записал в дневнике Джон Адамс, Дикинсон прибыл «в своей карете с четырьмя прекрасными лошадьми» и «рассказал нам о своем недавнем нездоровье и нынешней подагре … Он — Тень — высокий, но стройный, как Рид — бледный как пепел. На первый взгляд можно было подумать, что он не проживет и месяца. Однако при более внимательном осмотре он выглядит так, как будто Источники Жизни достаточно сильны, чтобы просуществовать многие годы ». Дикинсон поддержал соглашение между колониями о бойкоте британских товаров, но к тому времени, когда Конгресс закончился в конце октября, Адамс начал раздражаться из-за своего чувства умеренности.»Мистер. Дикинсон очень скромен, деликатен и робок, — писал Адамс.

Дикинсон и другие умеренные сторонники разделяли глубинную веру с более радикальными патриотами в то, что претензии колонистов на иммунитет от контроля парламента основываются на жизненно важных принципах самоуправления. Даже если Бостон зашел слишком далеко со своим чаепитием, основные американские призывы были справедливыми. Но умеренные также отчаянно надеялись, что ситуация в Массачусетсе не выйдет из-под контроля, пока у правительства в Лондоне не будет достаточной возможности оценить глубину американского сопротивления и отреагировать на протесты, представленные Конгрессом короне.

Это стремление к примирению подверглось суровому испытанию после того, как 19 апреля 1775 года вспыхнули боевые действия при Лексингтоне и Конкорде. «Какая человеческая политика может предугадать Благоразумие ввергнуть Нас в эти шокирующие сцены», — писал Дикинсон Артуру Ли, младшему, основанный брат Ричарда Генри Ли из Вирджинии. «Почему нас так опрометчиво объявили мятежниками?» Почему генерал Томас Гейдж, королевский губернатор Массачусетса, не дождался, «когда можно будет собрать мнение о новом Конгрессе?» Некоторые участники уже решили «напрячь все нервы на этой встрече, чтобы попытаться довести неудовлетворительный спор до условий соглашения», — заметил он.«Но какие меры примирения» они могли бы теперь предложить своим соотечественникам, какие «причины надеяться, что эти министры и представители не будут поддерживаться на протяжении всей трагедии, как они были в первом акте?»

Отчаяние Дикинсона было одним из признаков грубых эмоций, вызванных в колониях по мере распространения новостей о войне. Другой был бурный прием, который получил делегаты Массачусетса на Втором Континентальном Конгрессе по пути в Филадельфию в начале мая.Прием, оказанный им в Нью-Йорке, поразил Джона Хэнкока, нового члена делегации, до степени замешательства. «Появившиеся люди в надлежащих упряжках настояли на том, чтобы забрать моих лошадей и затащить меня в город и через город», — писал он. Между тем, в каком бы направлении ни направлялись делегации из других колоний в Филадельфию, их приветствовали хорошо подготовленные отряды милиции. Неистовый воинственный пыл весны 1775 года отразил всеобщее мнение о том, что Британия спровоцировала извержение в Массачусетсе, и американцы не могли уклониться от последствий.

Военные приготовления стали первой задачей новой сессии Конгресса, и прошла неделя, прежде чем обсуждались любые попытки переговоров с британцами. Многие делегаты считали, что время для примирения уже прошло. Король и его министры получили петицию «оливковой ветви» от Первого Конгресса и проигнорировали ее. Дикинсон произнес искреннюю речь, в которой признал, что колонисты должны «энергично готовиться к войне», но утверждал, что они все еще должны родине еще один шанс.«Мы еще не до конца попробовали горькую Чашу под названием« Удача войны », — сказал он. Любое количество событий, от неудач на поле боя до разочарования, которое придет к «миролюбивому народу, измученному скукой гражданских разногласий», может в конечном итоге разлучить колонии.

Дикинсон и другие умеренные сторонники убедили упорный Конгресс подготовить вторую петицию об оливковой ветви Георгу III. Споры, зафиксированные только в дневнике Сайласа Дина из Коннектикута, были жаркими. Дикинсон настаивал не только на том, чтобы Конгресс снова подал петицию, но и на том, чтобы он также послал в Лондон делегацию, уполномоченную начать переговоры.Планы Дикинсона были «горячо атакованы» Томасом Миффлином из Пенсильвании и Ричардом Генри Ли из Вирджинии и отвергнуты с «крайним презрением» Джоном Ратледжем из Южной Каролины, заявившим, что «лорд Норт дал Нам свой ультиматум, с которым Мы не можем. согласны.» В какой-то момент настроения настолько накалились, что половина Конгресса ушла.

В конце концов, идея миссии была отклонена, но Конгресс все же согласился на вторую петицию об оливковой ветви ради единства, что, как насмехались Джон Адамс и другие, было бесполезным упражнением.

В течение следующих двух месяцев Конгресс предпринял ряд шагов, которые фактически вовлекли колонии в войну. В середине июня начался процесс преобразования временных сил за пределами Бостона в Континентальную армию, которую возглавил Джордж Вашингтон. Вашингтон и его окружение выехали в Бостон 23 июня, узнав накануне о кровавой бойне в битве при Банкер-Хилл 17 июня. Тем временем Джон Адамс раздражался отвлекающими манерами умеренных. В конце июля его разочарование дошло до кипения.«Некий великий Фортуна и мелкий гений, о славе которого так громко трубят, придал глупый вид всем нашим делам», — ворчал он в письме Джеймсу Уоррену, президенту Конгресса провинции Массачусетс. Адамс, очевидно, имел в виду Дикинсона, и затем он продолжил жаловаться, что настаивание «фермера» на повторном обращении к королю задерживает другие меры, которые Конгресс должен принять. Но британский патрульный корабль перехватил письмо и отправил его в Бостон, где генерал Гейдж был слишком счастлив опубликовать его и насладиться смущением, которое оно вызвало.

Адамс получил возмездие, когда Конгресс снова собрался в сентябре 1775 года. Утром, идя к Государственному дому, он встретил Дикинсона на улице. «Мы встретились и прошли достаточно близко, чтобы коснуться Локти», — написал Джон своей жене Абигейл, вернувшись домой. «Он прошел, не двигая ни шляпой, ни головой и руками. Я поклонился и снял шляпу. Он надменно прошел мимо. Причиной его преступления, несомненно, является письмо, которое напечатал Гейдж ». Адамс не хотел признавать, что его первоначальное письмо Уоррену было столь же несправедливым в своем суждении, сколь и опрометчивым при отправке.Дикинсон искренне считал, что повторная петиция необходима не только для того, чтобы дать британскому правительству последний шанс смягчиться, но и для того, чтобы убедить американцев в том, что их Конгресс действует осмотрительно.
Оттолкнувшись так трудно дать миру шанс, Dickinson чувствовал себя одинаково обязаны соблюдать другие его приверженность «подготовиться к войне энергично.» Он присоединился к Томасу Джефферсону, недавно прибывшему делегату из Вирджинии, в разработке Декларации о причинах и необходимости взятия оружия, которую Вашингтону было поручено опубликовать по прибытии в Бостон.Тем временем Дикинсон предпринял еще одну уловку, чтобы попытаться замедлить мобилизацию для войны. Он написал ряд резолюций, которые принял законодательный орган Пенсильвании, запрещая его делегатам одобрять голосование за независимость. Инструкции были препятствием для разделения, но только до тех пор, пока многие американцы в колониях не решались сделать последний шаг.

Это нежелание начало исчезать после того, как Томас Пейн опубликовал Common Sense в январе 1776 года. Чутье Пейна на удачно написанную фразу проиллюстрировано в его кривом ответе на утверждение, что Америке все еще нужна британская защита: «Маленькие острова не способны защитить себя сами. , являются надлежащими объектами, которые королевства должны брать под свою опеку, но есть нечто очень абсурдное в предположении, что континентом постоянно управляет остров.Общественная поддержка более радикальных действий получила дальнейшее развитие, поскольку Великобритания указала, что репрессии — единственная политика, которую она будет проводить. На собраниях поселков и округов по всей стране были приняты резолюции в поддержку независимости, которые, как заметил Джон Адамс, начали поступать в Конгресс, «как поток». В мае 1776 года Адамс и другие делегаты предприняли попытку преодолеть затор в Пенсильвании, приказав колониям сформировать новое правительство, опираясь на свою власть непосредственно у народа. Вскоре власть законодательного собрания Пенсильвании рухнула, и инструкции Дикинсона утратили свою политическую силу.

За несколько недель до голосования по независимости Дикинсон возглавил комитет, который Конгресс назначил для разработки статей Конфедерации для нового республиканского правительства. Между тем, он оставался последним главным противником разделения. Другие умеренные, такие как Роберт Моррис из Пенсильвании и Джон Джей из Нью-Йорка, также надеялись, что обретение независимости может быть отложено. Тем не менее, разочаровавшись в непримиримости Великобритании, они приняли консенсус Конгресса и удвоили свою приверженность активному участию в «деле».”

Только Дикинсон пошел своим путем. Возможно, его квакерское воспитание оставило в нем твердую совесть, которая помешала ему поддержать решение, которое другие теперь считали неизбежным. Возможно, юношеские воспоминания об Англии все еще волновали его. В любом случае совесть и политическое суждение заставили его сопротивляться независимости в последний момент и отказаться от знаменитости и влияния, которыми он пользовался в течение последнего десятилетия.

Новое правительство Пенсильвании быстро исключило Дикинсона из делегации Конгресса.В последующие месяцы он принял командование батальоном ополчения Пенсильвании и привел его в лагерь в Элизабеттауне, штат Нью-Джерси.Но Дикинсон стал подходящей мишенью для критики радикалов, которые теперь доминировали в политике Пенсильвании. Когда они получили письмо, которое он написал, советуя своему брату Филимону, генералу ополчения Делавэра, не принимать континентальные деньги, их кампания превратилась в местную месть против некогда выдающегося лидера государства. Дикинсон возразил, что имел в виду только то, что Филимон не должен хранить деньги в поле, но во время политических потрясений 1776 и 1777 годов у чрезвычайно независимого Дикинсона осталось мало союзников, которые могли бы помочь ему спасти его репутацию.

В конце концов Дикинсон вернулся к общественной жизни. В январе 1779 года он был назначен делегатом от Делавэра на Континентальном конгрессе, где подписал окончательный вариант статей Конфедерации, которые он разработал. Впоследствии он был президентом Генеральной ассамблеи штата Делавэр в течение двух лет, прежде чем вернуться в борьбу в Пенсильвании, где он был избран президентом Высшего исполнительного совета и Генеральной ассамблеи в ноябре 1782 года. Он также был делегатом Конституционного собрания в 1787 году и продвигал получившуюся основу для молодой республики в серии эссе, написанных под псевдонимом Фабиус.

Несмотря на свои достижения в позднем возрасте, Дикинсон так и не смог полностью избежать клейма своей оппозиции независимости. Но, узнав о смерти Дикинсона в феврале 1808 года, Томас Джефферсон, например, написал яркую дань уважения: «Более достойный человек или более истинный патриот не мог бы нас покинуть», — писал Джефферсон. «Среди первых защитников прав своей страны, подвергшихся нападению со стороны Великобритании, он до последнего оставался ортодоксальным поборником истинных принципов нашего нового правительства, и его имя будет вписано в историю как один из величайших заслуг. революции.”

Несколько лет спустя даже Джон Адамс выразил восхищение своим бывшим противником в письме к Джефферсону. «Среди нас была небольшая аристократия талантов и писем», — писал Адамс. «Мистер. Дикинсон был primus interpares ”- первым среди равных.

Историк Джек Раков выиграл Пулитцеровскую премию за книгу « Оригинальные значения: политика и идеи в создании конституции». Его последняя книга — Революционеры: Новая история изобретения Америки.

Предупреждающее уведомление для сотрудников [Word + PDF]

Предупреждающие извещения для сотрудников используются для подтверждения работы или ненадлежащего поведения сотрудника на работе. Компания обычно выпускает форму предупреждения сотруднику после встречи с ним / ней для обсуждения вопроса. Это дает сотруднику возможность корректировать свое поведение в будущем.

Специальное предложение
Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Форма записи для сотрудника — Формат Microsoft Word:

Загрузите распечатанный шаблон записи для сотрудника в формате Microsoft Word.

Скачать форму Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Важно честно и четко представлять политику занятости вашей компании. Вы должны убедиться, что все сотрудники осведомлены об этих политиках и имеют доступ к вашему справочнику.

Помните, вы также должны установить четкие правила для своих менеджеров, чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам.В соответствии с федеральными законами все руководители должны действовать последовательно при применении дисциплинарных мер, чтобы избежать обвинений в несправедливом обращении в будущем.

Предупреждение сотрудника с предупреждением в формате PDF Формат:

Загрузите бесплатную форму записи для сотрудников в формате PDF.

Скачать форму Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Последние мысли:

Легко уволить сотрудника за некачественную работу, но это также может оказаться дорогостоящим мероприятием для вашего бизнеса.Вместо того чтобы давить на сотрудника, вы можете попробовать более реабилитационный подход, например, составить план повышения производительности, чтобы помочь ему достичь своих целей.

FAQs:

Как написать письмо с предупреждением сотруднику?

  1. Определите проблему. Убедитесь, что вы учитываете различные проблемы с производительностью и то, как долго они существуют.
  2. Встретиться с работником и уточнить вопрос.
  3. Создайте письмо с предупреждением и укажите все проблемы с производительностью, которые вы рассмотрели.
  4. Выдайте сотруднику предупреждение и убедитесь, что вы получили подпись, подтверждающую получение.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Когда записывать сотрудника?

  • Прогулы.
  • Опоздания.
  • Последовательная нестандартная работа.
  • Неподходящее поведение по отношению к клиентам или клиентам.
  • Незаконное поведение.
  • Неповиновение.
  • Нарушение политики компании.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Нужно ли подписывать предупреждение на работе?

Да. Обычно сотрудника просят подписать предупреждение, чтобы указать, что он был проинформирован о содержании формы. Однако, в зависимости от вопроса, поднятого в предупредительном письме, сотрудник может отказаться подписывать письмо.

Дополнительная информация о предупреждении для сотрудников.

Можно ли пропустить устное предупреждение?

Это зависит от политики вашего работодателя в отношении дисциплинарных процедур.Дисциплинарная политика вашей компании должна включать в себя количество устных или письменных предупреждений перед окончательным предупреждением или увольнением.

См. Более подробную информацию о предупреждении для сотрудников.

Почему вам следует использовать форму письменного предупреждения сотрудника?

Некоторые законы о труде могут требовать от вас предоставления подробных доказательств любых дисциплинарных мер, принятых в отношении сотрудника. В случае увольнения сотрудника необходимо иметь документальное подтверждение процесса.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Что должно содержать бланк предупреждения для сотрудников?

Предупреждающее уведомление сотрудника или форма дисциплинарной рецензии подробно описывает, в чем проблема, как сотрудник должен исправить свое поведение и какие действия будут предприняты, если они этого не сделают. Письма с предупреждениями сотрудникам должны быть подписаны сотрудником, менеджером и свидетелем, а копия должна храниться в личном деле вашего сотрудника.

Дополнительная информация о предупреждении для сотрудников.

Что произойдет, если сотрудник откажется подписать предупреждающее письмо?

Сотрудник может отказаться подписывать его, если он или она не согласны с содержанием или считает его недействительным.В этом случае менеджер может написать в форме, что «сотрудник отказался подписывать», и документально подтвердить, почему сотрудник не согласился с уведомлением.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Что могло бы случиться, если бы полицейский хотел, чтобы я подписал штрафной талон, а я отказался?

Джеффри Джонсон — юридический писатель, специализирующийся на телесных повреждениях. Помимо опыта работы в области семейного, имущественного и уголовного права, он работал над судебными тяжбами в отношении телесных повреждений и суверенного иммунитета.Он получил докторскую степень в Университете Балтимора и работал в юридических бюро и некоммерческих организациях в Мэриленде, Техасе и Северной Каролине. Он также получил степень магистра иностранных дел по сценарию от Chapman Univer …

Полная биография →

Написано Джеффри Джонсон
Главный редактор и страховой юрист

ОБНОВЛЕНО: 26 дек.2020 г.

Раскрытие информации рекламодателя

Это все о тебе.Мы хотим помочь вам принять правильные юридические решения.

Мы стремимся помочь вам в принятии уверенных страховых и юридических решений. Поиск надежных и надежных предложений по страхованию и юридической консультации должен быть легким. Это не влияет на наш контент. Наше мнение — наше собственное.

Редакционные правила: Мы — бесплатный онлайн-ресурс для всех, кто хочет узнать больше о юридических вопросах и страховании. Наша цель — быть объективным сторонним ресурсом по всему юридическому и страховому делу.Мы регулярно обновляем наш сайт, и весь контент проверяется экспертами.

Штраф за нарушение правил дорожного движения содержит фактическое уведомление о предстоящей дате суда, когда вы должны явиться. Подписывая билет, вы подтверждаете получение «уведомления о появлении».

Поскольку офицер обвиняет вас в нарушении закона, он может заключить вас под стражу. Подписывая штраф за нарушение правил дорожного движения, вы избегаете задержания в это время и будете «освобождены под подписку о невыезде» до даты суда.

Ветеран труда кому положено: условия, какой стаж необходим и перечень документов

Получение звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в городе Москве по новому

Условия получения звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в стране и в городе Москве, в частности, с 1 июля 2016 года претерпели значительные изменения.

Это связано с тем, что с 1 июля 2016 года вступила в действие статья 3 Федерального закона от 29.12.2015 № 388-ФЗ, которая внесла принципиальные изменения в Закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» в части требований к трудовому стажу для получения звания ветерана труда.

Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменении в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости»

Более подробно все эти изменения рассмотрены в моих предыдущих материалах:

Как получить звание «Ветеран труда» с 1 июля 2016 года

Меры социальной поддержки Федеральных и Региональных ветеранов труда с 1 июля 2016 года

Условия присвоения звания «Ветеран труда» и порядок его оформления по новому законодательству с 1 июля 2016 года

Какой нужен трудовой стаж для получения звания ветерана труда по новому законодательству с 1 июля 2016 года.

Одной из причин этих изменений (но не единственной, о других причинах читайте в указанных материалах) явилось то, что понятие трудового стажа в результате Пенсионной реформы 2015 года в пенсионном законодательстве с 1 января 2015 года было заменено страховым стажем.

Однако в региональных законах и актах, устанавливающих порядок присвоения звания ветерана труда в регионах, все еще упоминалось и до сих пор кое-где упоминается именно трудовой стаж.

Разрешить эти противоречия и был призван Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…», который внес соответствующие поправки в Федеральный закон «О ветеранах» № 5-ФЗ в части порядка и условий присвоения звания ветерана труда.

Изменения вступили в силу с 1 июля 2016 года и именно с этого времени подп. 2 п. 1 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ о требованиях к продолжительности трудового стажа для получения звания ветерана труда обрел более конкретную формулировку.

Согласно этому нововведению в закон о ветеранах теперь стать ветеранами труда смогут граждане, чей трудовой (страховой стаж) на момент обращения за присвоением им звания ветерана труда составит не менее:

20 лет — для женщин;

25 лет — для мужчин.

Это условие касается граждан – получателей страховой пенсии, для получателей пенсии по государственному пенсионному обеспечению требование к трудовому стажу для получения звания ветерана труда другое, а именно — выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Добавилось в Закон о ветеранах и еще одно условие по стажу для получения звания ветерана труда:

если в качестве одного из оснований для присвоения звания ветерана труда заявлена ведомственная награда, стаж работы соискателя в соответствующей сфере или экономической отрасли не может быть менее 15 лет.

И с учетом рассмотренных нововведений в федеральный закон о ветеранах, в части требований к стажу для получения звания ветерана труда, региональные власти должны скорректировать свое региональное законодательство.

В ряде регионов это уже сделали, например в Москве. Посмотрим, что из этого получилось.

О получении звания «Ветеран труда» в городе Москве с 1 июля 2016 года

Постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2016 года №148-ПП были внесены изменения (и изменено старое название) в Постановление Правительства Москвы от 27 июня 2006 года №443-ПП «О присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве».

В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» Правительство Москвы постановило:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве.

2. Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы:

2.1. Организовать работу по присвоению звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверений ветерана труда в городе Москве.

2.2. Провести разъяснительную работу среди населения о порядке присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве с привлечением общественных организаций и средств массовой информации.

3. Признать утратившим силу распоряжение Мэра Москвы от 26 июля 1995 года N 356-РМ «О порядке присвоения звания «Ветеран труда».

Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве

(в редакции автора статьи, оригинал Положения можно посмотреть на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы www.mos.ru)

1. Настоящее Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве регулирует порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверений ветерана труда гражданам, имеющим место жительства в городе Москве.

Кто имеет право на получение звания «Ветеран труда» в городе Москве

2. Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам:

2.1. Награжденным:

орденами или медалями СССР или Российской Федерации,

либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации,

либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации,

либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу)

не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и

имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или

выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

2.1 (1). Награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде и

имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или

выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

2.2. Начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок получения звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в городе Москве

3. Для присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверения ветерана труда граждане обращаются в управление социальной защиты населения города Москвы по месту жительства в городе Москве с заявлением в письменной форме о присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда.

Форма заявления утверждается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и размещается на информационных стендах в помещениях управлений социальной защиты населения города Москвы и официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Интересы гражданина при обращении за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда может представлять иное лицо, уполномоченное гражданином в установленном порядке, которое представляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, подтверждающий полномочия представлять интересы гражданина.

Документы, необходимые представить для получения звания «Ветеран труда» в городе Москве

5. Одновременно с заявлением представляются:

5.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве, а в случае отсутствия в указанном документе такой информации, помимо документа, удостоверяющего личность, иной документ, содержащий сведения о месте жительства гражданина в городе Москве.

5.2. Документы о награждении орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностями Президента Российской Федерации, либо о награждении ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения).

5.3. Документы о награждении ведомственными знаками отличия в труде до 30 июня 2016 года (включительно) (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.1 (1) настоящего Положения).

5.4. Трудовые книжки, справки архивных организаций, иные документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж, необходимый для назначения пенсии (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пунктах 2.1 и 2.1 (1) настоящего Положения).

5.5. Трудовые книжки, справки архивных организаций, иные документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, и наличие необходимого трудового (страхового) стажа (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения).

5.6. Фотография гражданина (владельца удостоверения) в формате 3×4 см.

Кем принимается решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» в городе Москве

6. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается уполномоченным должностным лицом управления социальной защиты населения города Москвы на основании представленных гражданином документов в день обращения.

6 (1). Основаниями для отказа в присвоении звания «Ветеран труда» являются:

6 (1).1. Отсутствие права у гражданина на присвоение звания «Ветеран труда».

6 (1).2. Отсутствие у гражданина места жительства в городе Москве.

6 (1).3. Представление документов, не соответствующих требованиям, установленным правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.

6 (1).4. Утрата силы представленных документов (если срок действия документов указан в самих документах либо определен законодательством).

6 (1).5. Наличие в представленных документах противоречивых либо недостоверных сведений.

Порядок получения удостоверения «Ветеран труда» в городе Москве

7. В случае принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда» удостоверение ветерана труда выдается гражданину управлением социальной защиты населения города Москвы в день обращения по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.

7 (1). В случае принятия решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» управление социальной защиты населения города Москвы выдает гражданину оформленное в форме документа на бумажном носителе решение об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» с указанием причин отказа в день обращения.

8. В случае утери или хищения удостоверения ветерана труда, выданного в соответствии с настоящим Положением, гражданин вправе обратиться в управление социальной защиты населения города Москвы по месту жительства в городе Москве с заявлением о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда, составленным по форме, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения.

Одновременно с заявлением о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда представляются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве,

а в случае отсутствия в указанном документе такой информации, помимо документа, удостоверяющего личность, иной документ, содержащий сведения о месте жительства гражданина в городе Москве, и

фотография гражданина (владельца удостоверения) в формате 3×4 см.

9. Решение о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда принимается управлением социальной защиты населения города Москвы в день обращения гражданина за выдачей дубликата удостоверения ветерана труда.

Порядок обжалования отказа в присвоении звания «Ветеран труда» в городе Москве

Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» может быть обжалован в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и (или) в суд.

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnaya-zashchita-veteranov-lgoty-veteranam/952-o-poluchenii-zvaniya-veteran-truda-i-udostovereniya-veterana-truda-v-gorode-moskve-po-novomu-zakonodatelstvu-s-1-iyulya-2016-goda

какие бывают и как ими воспользоваться

фото 407_3«Ветеран труда» являет собой особое звание, которое присваивается гражданам за длительную и добросовестную трудовую деятельность в какой-либо отрасли отечественной экономики. Подавляющее большинство почетных тружеников является пенсионерами.

Однако эти два статуса не тождественны в полной мере. Под пенсионерами следует понимать граждан, в силу возраста или иных обстоятельств, перечень которых определен федеральным законодательством, получающих ежемесячные выплаты, так называемую пенсию.

Ветераны труда – лица, которые за достижения и заслуги на профессиональном поприще имеют дополнительные льготы и преференции от государства.

Федеральный закон о льготах для ветерана труда

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим правовой статус данной категории лиц, является Федеральный закон №5-ФЗ от 12.01.1995 года «О ветеранах». В этом законе определен круг лиц, которые признаются ветеранами труда, а также перечень льгот и преференций.

Так, согласно ст. 7 рассматриваемого Федерального закона к ветеранам труда относятся лица:

  • получившие звание «Ветеран труда» в соответствии с правилами, которые предусмотрены законодательством;
  • имеющие соответствующие медали и памятные знаки РФ и времен СССР;
  • имеющие знаки отличия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей сроком более 25 лет.

Внимание! Отдельной группой граждан, которые могут рассчитывать на получение ветеранских льгот, следует выделить тех, кто начал трудовую деятельность во времена ВОВ, при условии выработки необходимого стажа.

Какими льготами пользуется ветеран труда федерального значения

Льготы, которыми вправе воспользоваться почетный труженик, можно разделить на две большие группы: федеральные и региональные.

Федеральные

Их перечень содержится в законе «О ветеранах», который является исчерпывающим. На них вправе претендовать все граждане, которые имеют соответствующий статус на территории всей страны.

Региональные

Данный вид послаблений и материальной помощи устанавливается на основании законодательных актов регионов Российской Федерации. Соответственно, в разных регионах степень и характер поддержки ветеранов труда может отличаться.

К мерам социальной поддержки федерального уровня относятся:

  1. Льготы по оплате ЖКУ.

фото 407_1Ветераны труда могут рассчитывать на компенсационные выплаты по оплате ЖКУ (50% от их стоимости).

  1. Налоговые послабления.

Освобождение от уплаты части налоговых платежей.

  1. Льготы по оплате транспортных услуг.

Это касается только общественного транспорта в пределах одного муниципалитета. Предусмотрена частичная компенсация.

  1. Приоритетное обслуживание в медицинских учреждениях.

Сюда же следует отнести и частичное возмещение оплаты протезирования.

  1. Дополнительные гарантии работающим ветеранам.

Выражаются в обязательном предоставлении по желанию работника дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Также значимой федеральной льготой является право на получение денежного пособия. Однако размер его устанавливается субъектом федерации. Кроме этого, местные власти могут заменить денежную выплату на нематериальную льготу, исходя из возможностей бюджета.

фото 407_2

Правила предоставления льгот

После получения статуса «Ветеран труда» и соответствующего удостоверения гражданину следует заняться оформлением льгот. В зависимости от их характера, правила предоставления преференций могут различаться.

Порядок предоставления компенсации за ЖКУ

В целях предоставления данной компенсационной выплаты льготнику следует обратиться в орган социальной защиты населения, имея на руках ветеранское удостоверение и реквизиты счета, куда ему будет перечисляться денежные средства.

Справка! Льгота по ЖКУ не предполагает того, что их стоимость будет ниже. Суммы в платежных документах останутся прежними.

Правила предоставления налоговых льгот

Ветеран труда полностью освобожден от уплаты налога на недвижимое имущество при условии, что оно является единственным и не используется в коммерческих целях. Для этого льготнику следует единожды обратиться в орган ИФНС по месту проживания с соответствующим заявлением и ветеранским удостоверением.
Что касается иных налогов, в том числе и земельного, то решение об освобождении ветеранов труда от их оплаты принимается на уровне субъектов РФ.

Порядок получения транспортной льготы

Для ее предоставления следует обратиться в орган социальной защиты с соответствующим заявлением. После его рассмотрения льготнику выдадут проездной билет. Оплата проезда на коммерческом транспорте (такси, маршрутки) производится в полном объеме.

Правила получения льгот по медицинскому обеспечению

Ветераны имеют право на получение бесплатных медицинских услуг, а также первоочередное обслуживание во всех государственных медицинских учреждениях. Также для них предусмотрено льготное обеспечение лекарствами. Для получения всех вышеозначенных преференций достаточно предъявления ветеранского удостоверения.

Что касается возмещения стоимости протезирования, то льготой можно воспользоваться после того, как в орган соцзащиты подан необходимый пакет документов (справка от дантиста, ветеранское удостоверение, полис ОМС) и получен утвердительный ответ.

Важно! Компенсируется только стоимость протезного материала при условии, что он выполнен не из драгоценных металлов.

Дополнительный отпуск

Для получения дополнительного отпуска следует предоставить соответствующее заявление и ветеранское удостоверение своему работодателю.

Получить звание «Ветеран труда» довольно непросто, поэтому льготы, которые распространяются на лиц, имеющих этот статус, довольно значимые. Федеральное законодательство содержит их базовый объем, а полный пакет льготного социального обеспечения разнится от региона к региону.

Интересное видео

Какие изменения в 2019 году предусмотрены в предоставлении льгот для ветеранов труда смотрите в видео-ролике:

Положено ли звание ветеран труда

2. Если имеется грамота РАО ЕЭС России положена ли звания ветерана труда.

2.1. Почетная грамота РАО «ЕЭС России» не является ведомственным знаком отличия в труде и не учитывается при решении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда».

РАО «ЕЭС России» является коммерческой организацией, не наделенной полномочиями на утверждение ведомственных знаков отличия.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Положено ли звание «Ветеран труда»за медаль «Отличник погранвойск»?

3.1. Добрый день. Не положена, потому что это — знак, не ведомственная (государственная) медаль или орден.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я учитель с 43 — летним педстажем. Имею Грамоту Министерства образования и науки РФ. Получила в августе 2017 года. Положено ли мне почётное звание «Ветеран труда»?

4.1. Здравствуйте!
После 30.06.2016 право на звание ветерана труда дает только Знак отличия.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Положена ли надбавка к пенсии неработающему пенсионеру, имеющему звания Ветеран труда и Заслуженный учитель Российской федерации? Спасибо.

6.1. Здравствуйте. Пенсионный закон, в частности Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не содержит никаких норм о доплате к пенсии лицам, имеющим какие-либо звания. Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ содержит перечень лиц, которым устанавливается дополнительное материальное обеспечение. Лица, имеющие звания Ветеран труда и Заслуженный учитель Российской Федерации, не предусмотрены и этим законом.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Родился в Беларуси в 1960 году где окончил техникум 3,5 года учебы затем работал 6 месяцев и был призван в армию СССР и направлен в Крым. Заканчивал армию уже Украины в Крыму и ушел на пенсию после 23 лет службы, затем работал 10 лет. Положено ли мне по Российским законам звание Ветеран труда?

7.1. В рамках федерального законодательства — нет, там требуется наличие наград. Но звание ветерана труда региональное, и регионы сами определяют, каким требованиям должен соответствовать гражданин, для получения такого звания.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Положено ли пенсионеру звание ветерана труда федерального значения если он имеет почетный диплом по итогам соц. соревнованиям за 1976 год от министерства рф.

8.1. Нет, оснований учитывать такой диплом для присвоения звания ветерана труда нет, так как он не является ведомственной наградой.

Почетный диплом победителя во Всесоюзном социалистическом соревновании никогда не учитывался ранее в перечне ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых для присвоения звания ветерана труда.

В частности. Его нет в письме Министерства труда и социального развития РФ от 15.09.1997 года №4545-СК с перечнем ведомственных наград. И хотя составление подобных обзорных писем было признано незаконным, письмом Минздравсоцразвития от 2 июня 2008 г. N 3854-Ю этот документ отозван, статус диплома от этого никак не поменялся.

Не является он и почетным званием СССР, поскольку не включен в перечень почетных званий СССР, предусмотренный ст. 19 Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.07.1979 года №360-Х.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Прослужил в МВД 25 лет и 4 месяца, общая выслуга на момент увольнения 30 лет и один день. Увольняюсь по достижении предельного возраста. Имею звание «Ветеран труда». Положен ли мне дополнительно к выплате семи окладов еще один оклад согласно пункту 9 ст.3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ?

9.1. Здравствуйте!
Звание «Ветеран труда» не является ни государственной наградой, ни почетным званием, поэтому права на дополнительный оклад оно не дает

9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Вам помог ответ?ДаНет


11. Я проходил срочную службу на Северном флоте на атомной подводной лодке в период 1981-1983 гг. Имею жетон за дальний поход (3 дальних похода). Живу в Пензенской области. Положены ли мне выплаты и дает ли мне этот знак право на звание Ветеран труда?

11.1. Здравствуйте!
Такой жетон право на звание Ветеран труда не дает.
Для получения такого права нужно иметь трудовой стаж или выслугу + гос. награды, почетные звания или ведомственные знаки отличия.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Маме 80 она работает медсестрой ЭКГ. Стаж более 60 лет имеет звание ветеран труда. Интересуется положена ли ей президентская премия?

12.1. Какая Президентская премия т за что?

Вам помог ответ?ДаНет

13. Мне 69 лет пенсионер, на пенсии должен был выйти 50 лет по льготному стажу подземные условия труда 13 год и 8 месяцев список N1,а вышел по своей дурости 59 лет мае 2009 году. Общий стаж 39 лет из них 25 лет в одном производстве системе метростроя. Скажите мне пожалуйста:1)Положено ли мне индексация или перерасчёт пенсии.2)Положено ли мне исходя из выше указанного присвоить региональное звание ветеран труда, награда нет. Тенгиз.

13.1. ДА. вы могли выйти на пенсию раньше намного. Без наград Ветерана труда получить нельзя. Перерасчет можно получить если вы после назначения пенсии хотя бы год проработали.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я работающий пенсионер, мне 69 лет, на пенсии вышел досрочно 50 лет, общий стаж 39 лет из них 19.5 лет подземные условия труда. Скажите пожалуйста положено ли мне звание ветеран труда.

14.1. Одного стажа для получения звания мало. Нужна какая-то награда. Закон О ветеранах.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Мой брат награжден почетной грамотой Министерства энергетики РФ 05.08.2003 года (до июня 2016) в возрасте 55 лет, соответственно в 60 лет было присвоено звание Ветеран труда.. Недавно ему отказали в льготах, положенных по званию Ветеран труда, ссылаясь на то, что ведомственные Почетные грамоты не являются знаком отличия за труд. Правомерно ли это?
Спасибо.

16.1. Да к сожалению в министерстве энергетики это правомерно. Указанное министерство предоставило разъяснение о том, что они выдают грамоты не являющимися знаками отличия за труд, а выдают их по своему внутреннему убеждению.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Мой тесть получал пенсию как ветеран труда. После того как он попал в аварию (не по своей вине) он теперь получает пенсию по инвалидности. При этом надбавка за ветерана труда ему теперь со слов работников соц. защиты не положена. Так ли это? Получая пенсию по инвалидности он не может пользоваться заработанным званием ветеран труда?

17.1. Добрый день! Обратитесь в управление социальной защиты, есть и для ветерана труда кое-какие льготы.

Вам помог ответ?ДаНет


18. В положении об оплате труда учреждения имеется пункт, о том что сотруднику положены выплаты за ЗВАНИЯ, начинающиеся со слов «Почетный»
Можем ли мы назначить эти выплаты воспитателю, если у него имеется УДОСТОВЕРЕНИЕ ВЕТЕРАНА ТРУДА и Почетная грамота выданная Министерством образования и науки РФ.

18.1. При такой формулировке — нет. Звания почетного ветерана труда — не указали, а почетная грамота — не звание, кому она вручена — всего лишь обладатель этой грамоты.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Являются ли ведомственными наградами Федеральной нотариальной палаты медали «За добросовестный труд в нотариате» 2 и 3 степени. Стаж работы нотариусом 29 лет. Положено ли мне звание «Ветеран труда»?

19.1. Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Узнать об этом точно, Вы можете обратившись в орган соц. защиты вашего города.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О ветеранах»
Статья 7. Ветераны труда
4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Нет, ВНП-это некоммерческая организация, т.е. её знаки отличия не является ни государственными наградами, ни ведомственными знаками отличия, и не дают права на статус Ветерана труда.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Здравствуйте.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ » О ветеранах» ведомственные награды Федеральной нотариальной палаты в перечень ведомственных наград для присвоения звания «ветеран труда» не входят. Однако, Вы можете, в соответствии с этим законом, связаться с учреждением Соцзащиты и уточнить правила получения звания применительно к Калининградской области.

Вам помог ответ?ДаНет


Звание ветеран труда предприятия — 356 советов адвокатов и юристов

2. Как получить звание ветерана труда по стажу работы. 25 лет на одном предприятии.

2.1. Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Узнать об этом вы можете обратившись в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О ветеранах»
Статья 7. Ветераны труда
4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я отработал на одном предприятии 25 лет. Имею я на звание ветеран труда?

3.1. Доброго времени суток! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Здравствуйте, звание ветерана труда зависит не только от стажа работы, но и от наличии награды, какого она уровня и должна быть ведомственная, поэтому обратитесь с имеющимися документами в органы соцзащиты.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Ответьте пожалуйста на вопрос, может ли пенсионер оформить звание » ветеран труда» не имеющий наград но за стаж работы. На последних двух предприятиях стаж составил 34 года. Спасибо.

4.1. Звание ВТ могут получить люди, у которых нет никаких наград. Среди таких граждане, которые начали свою трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Второй мировой войны. Необходимо иметь рабочий стаж, который позволяет гражданину оформить обычную трудовую пенсию, и иметь стаж, согласно которому можно оформить пенсию за выслугу лет.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Нужно знать, что статус Ветерана труда без наград предоставляется тем людям, которые начали работать еще во времена ВОВ, будучи несовершеннолетними, а место труда находилось на неоккупированной территории. Также нужен и определенный стаж, составляющий 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.
Для начала нужно понимать, что обращаться за оформлением статуса необходимо в орган социальной защиты населения по месту жительства человека, там помогут написать заявление, а на начальной стадии предоставят список необходимых документов, которые обязательно требуются при получении статуса ветерана труда.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Могу ли я получить звание «ветеран труда», имея стаж более 40 лет, последний непрерывный стаж на одном предприятии 20 лет, имею знак от ЦК ВЛКСМ 1989 год «за отличие в труде».

6.1. Ветерана труда рф уже давно за стаж не дают.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Можете. См. п. 3 ст. 2 ЗАКОНА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 23 декабря 2010 года N 104-ОЗ «О ветеранах труда Свердловской области»

Не буду сюда копировать закон. В нем все понятно прописано. Так что действуйте!

P.S. Если я вам помогла, оставьте пожалуйста отзыв в анкете!

Вам помог ответ?ДаНет

7. Мне вручили почётную грамоту ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюз жизнеобеспечения) в 1999 г., в 2004 г. награждена бронзовым знаком ЦК профсоюза, имею ли я право получить звание «Ветеран труда»?

7.1. Здравствуйте, ув. Галина, к сожалению,
согласно действующему законодательству, Федеральному з-ну «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ бронзовый знак ЦК, а также почетная грамота ЦК профсоюза не является ведомственной наградой и следовательно не дает права на присвоение звания «Ветеран труда».

Вам помог ответ?ДаНет

8. В 2011 г мне присвоено звание «Ветеран труда АО «Связьтранснефть» за непрерывный стаж на предприятии более 25 лет. Сейчас у меня общий стаж составляет 35 лет.

8.1. Для статуса ветеран труда Мурманской области необходимо 40 лет стажа.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Здравствуйте! Для получения такого звания необходимо 40 непрерывной трудовой деятельности на одном предприятии.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Согласно поправкам в закон «О ветеранах» от 19 декабря 2005 года порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются субъектами Российской Федерации самостоятельно.
Это значит, что общих правил нет и каждые область, край или республика могут устанавливать свои правила.
В связи с этим рекомендую вам обратиться в учреждение соцзащиты и уточнить состав документов и порядок присвоения звания «Ветеран труда» в Мурманской области.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Работаю 40 лет на одном предприятии, наград не имею, возможно ли получить звание ветеран труда в Моск. обл.

9.1. Длительность работы недостаточна для получения такого звания.

Вам помог ответ?ДаНет


11. Пожалуйста как оформить звание ветерана труда без наград и грамот. Стаж работы на одном предприятии 37 лет.

11.1. Отвечаю ни как стаж уже давно не берут в расчёт при присвоении звания.

Вам помог ответ?ДаНет

12. У меня есть медаль «300 летия Санкт Петербурга и 30 лет стажа на одном предприятии. Могу ли я претендовать на присвоение звания» Ветеран труда «?

12.1. Претендовать на присвоение звания ветерана труда могут петербуржцы:-со стажем 25 л. (мужчины) и 20 л. (женщины), имеющие ведомственные награды за выдающиеся трудовые заслуги.-со стажем 40 л. (мужчины) и 35 л. (женщины) без наград, начавшие работать, будучи несовершеннолетними, во время ВОВ.
К сожалению Ваша медаль относится не к ведомственным а юбилейным, а трудового стажа недостаточно.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Мужчина. Стаж на одном предприятии 35 лет без перерыва. Есть значок «Ветеран Ивэнерго» (г. Иваново), есть 2 грамоты, но не министерские, а региональные. Есть ли шанс получить звание «ветеран труда»? Спасибо. Почта: [email protected]

13.1. Можете получить звание ветеран труда Ивановской области. Льготы одинаковые.
ЗАКОН
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 03 ноября 2006 года N 95-ОЗ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЙ «ВЕТЕРАН ТРУДА» И «ВЕТЕРАН ТРУДА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

Вам помог ответ?ДаНет

14. В 1984 году занесена на доску Почета предприятия ж.д. транспорта. С учетом этого и стажа большого могу претендовать на звание ветеран труда.

14.1. Здравствуйте!
Для получения звания занесение на доску почета недостаточно — нужно иметь гос награды, почетные звания или ведомственные знаки отличия.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Можно ли в Белгородской области получить звание Ветеран труда без наград? У гражданки 1954 года рождения колхозный стаж составляет 28 лет. Плюс к этому 19 лет работы на различных предприятиях района.

16.1. Здравствуйте!
Законодательством такое не предусмотрено, в обязательном порядке нужны награды.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Александр здравствуйте!
Порядок присвоения звания указан в Постановлении Губернатора от 9 июня 2006 года N 81 «О Порядке присвоения звания «Ветеран труда» на территории Белгородской области» (с изменениями на 4 июня 2019 года).
Постановление обширное.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Имею стаж 37 лет на одном предприятии, наград не имею, имею ли я право на звание ветеран труда? Живу в Ленинградской области.

17.1. Доброго времени суток! К сожалению вы не можете получить звание ветеранам труда. Законом это не предусмотрено, имеется ввиду в вашем случае!

Вам помог ответ?ДаНет


18. Общий стаж 28 лет, на одном предприятии 23 г. дали благодарственное письмо от Минсельхоза РФ. могу ли я получить звание ветеран труда?

18.1. По Федеральному закону «О ветеранах», звание ветерана труда присваивается гражданам Российской Федерации, которые имеют трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии. Так ветеран труда должен иметь государственную награду или ведомственную заслугу.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Могу ли я претендовать на звание «Ветеран труда», имея «Благодарность Министерства промышленности РФ» вручённую мне приказом министра от 06.06.2017 г. Общий стаж 25 лет 2 месяца. Стаж на предприятии 14 лет.

19.1. Здравствуйте! К сожалению нет.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (с изменениями на 22 марта 2018 года)
Вам нужно уточнить в соцзащите стаж за выслугу лет
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ЗАКОН

от 21 сентября 2006 года N 20-5075

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»

(с изменениями на 22 марта 2018 года)

Вам помог ответ?ДаНет


Кто такой Джон Прескотт? Бывший заместитель премьер-министра и ветеран лейбористов, перенесший инсульт

Легенда партии LABOR лорд Прескотт недавно перенес инсульт и в настоящее время находится в больнице.

Вот все, что вам нужно знать о бывшем вице-премьере.

3

Вот все, что вам нужно знать о бывшем заместителе премьер-министра Джоне Прескотте Кредит: Гетти — участник

Кто такой Джон Прескотт?

Джон Прескотт, 81 год, британский политик, который более десяти лет был заместителем премьер-министра Тони Блэра.

Он родился в семье советника Лейбористской партии в Престатине, Уэльс, в 1938 году. Детство провел в Йоркшире, а затем в Чешире.

После школы он стал стюардом торгового флота, работая на Cunard. Позже он стал популярной фигурой в профсоюзной деятельности.

Затем он поступил в университет, получив степень по экономике в Университете Халла.

В 1970 году он стал депутатом парламента от Халл-Ист, занимая этот пост четыре десятилетия.

3

Прескотт на фото с женой Полиной в 2012 году Фото: Рекс Характеристики

Прескотт стал заместителем лидера лейбористской партии в 1994 году, когда Тони Блэр возглавил партию.

После победы на выборах 1997 года он десять лет занимал пост заместителя премьер-министра.

В качестве заместителя премьер-министра он получил прозвище «Два Зубца» за официальную перевозку пары роскошных автомобилей.

В 2001 году это стало «Два удара» после того, как он ударил человека, который бросил ему яйцо в след кампании.

Тони Блэр позже пошутил: «У него очень сильные стороны, не в последнюю очередь левая рука».

Он объявил о своей отставке в течение получаса после того, как Блэр сообщил, что датой его отставки будет 10 мая 2007 года.

Прескотт стал бароном Прескоттом из Кингстон-апон-Халл в 2010 году.

Сделал несколько программ для телевидения.

Кто его жена Полина?

Джон Прескотт женился на своей жене Полине в Аптоне, Чешир, в 1961 году.

У пары двое сыновей: Дэвид, который активно участвует в политике Лейбористской партии и, по мнению многих, станет депутатом, и Джонатан, бизнесмен.

В 2006 году Прескотт признался, что имел роман со своим секретарем в период с 2002 по 2004 год во время его пребывания на посту заместителя премьер-министра.

В 2010 году Полина выпустила мемуары под названием «Улыбайся, хотя твое сердце разбивается», в которых она рассказала об этом романе.

3

В мае 2001 года тогдашний заместитель премьер-министра ударил рыжеволосого кефалина протестующего, бросающего яйца в Риле, Северный Уэльс Фото: Sky

У лорда Прескотта случился инсульт?

Он был доставлен в больницу после инсульта в пятницу, 21 июня 2019 года.

Его семья подтвердила в опубликованном сегодня заявлении, что он остается в больнице.

Они сказали: «Джон был доставлен в больницу в прошлую пятницу после перенесенного инсульта.

«Мы хотели бы похвалить быстрые действия персонала скорой помощи, врачей и медсестер отделения неотложной помощи и инсульта Hull Royal Infirmary.

«Они были замечательными, и мы не можем их отблагодарить.

«Он получает отличную помощь от NHS, но мы с уважением просим в это время, чтобы Джон и наша семья получили необходимую конфиденциальность, чтобы у него было время и пространство для полного выздоровления.

«Спасибо».

Когда он ударил протестующего, бросающего яйца?

16 мая 2001 года Прескотт ударил протестующего кулаком в Риле, Северный Уэльс, после того, как бросил в него яйцо.

Тогдашний заместитель премьер-министра ударил Крейга Эванса по лицу после того, как 31-летний мужчина бросил снаряд, когда находился с визитом в городе.

Не было предпринято никаких действий против обоих мужчин, хотя оба были допрошены полицией.

ЧУВСТВОВАТЬ ГОРЯЧЕЕ ГОРЯЧЕЕ

Мини-волна тепла поразит Британию, поскольку «субтропическая волна» приносит 26C дней

ПЛОХАЯ ФОРМА

Мама в ярости, когда сына отправили домой из школы через 15 минут за то, что он не носил правильную форму

LOO WHAT?

Исландский супермаркет закрылся после того, как мама «нашла человеческие фекалии» в морозильной камере магазина

Последние

ЛЕДЯНОЙ УБИЙЦЕ

Свидетель слышал окровавленную жертву, кричащую о помощи после безумия в Бирмингеме

ЗПЛАТА

Минимальная заработная плата повышена до 9 фунтов стерлингов.21 будет УНИЧТОЖЕН, поскольку страна «не может себе этого позволить» после того, как Covid

DOWN TOOLS

TV Builder обвиняется в отказе от работы на полпути через расширение семьи на 77 тысяч фунтов стерлингов

Нарушение

DEADLY TOLL

Случаев Covid за день увеличилось на 2988 — самый высокий с мая — но зарегистрировано всего 2 смертельных случая

СОЛНЕЧНОЕ ПРЕБЫВАНИЕ

«Субтропическая волна», которая на следующей неделе принесет 24 градуса тепла, что сделает Великобританию такой же жаркой, как Испания

СПРАВЕДЛИВОСТЬ

Малин Андерссон напала на нее после того, как она показала фотографии травм

BBC IN TWO

Босс BBC планирует двухуровневую лицензионную плату с выбором базового или премиального пакета

Позже политик пошутил по поводу случившегося: «Удар был только один.

«Мне позвонил Тони Блэр и сказал:» Ты в порядке? » и я сказал «да», и он сказал: «ну что случилось?» и я сказал: «Я просто выполнял ваши приказы. Вы сказали нам связаться с электоратом, что я и сделал».

Джон Прескотт и Пирс Морган попадают в пылающий скандал вокруг Брексита на GMB

Мы платим за ваши истории! У вас есть история для новостной команды The Sun Online? Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0207 782 4368. Вы можете отправить нам WhatsApp по телефону 07810 791 502. Мы также платим за видео.Щелкните здесь, чтобы загрузить свой.

.

Ветеран труда предупреждает, что Джереми Корбин может быть вовлечен в «сокрытие» сексуального насилия в Вестминстере, если он не примет меры сейчас ветеран штурмовал.

Backbencher Джон Манн сказал, что партия активно расследует претензии, выдвинутые против Лейбористской партии, и общественность ожидает, что будут приняты меры.

3

Джереми Корбин мог бы участвовать в «прикрытии» сексуального насилия, если он не предпримет никаких действий Фото: PA: Press Association

Комментарии появились за час до ужасающих обвинений в изнасиловании, сделанных молодой активисткой Бекс Бейли.

The Sun в понедельник сообщила, что офис Джереми Корбина получил жалобу о злоупотреблениях и домогательствах в отношении по крайней мере одного из его депутатов.

Выступая вчера вечером, г-н Манн сказал: «В адрес Лейбористской партии поступают обвинения, в отношении которых ведется расследование. Это факт.

«Джереми должен действовать быстро, иначе он станет частью прикрытия».

3

Backbencher Джон Манн говорит, что партия расследует иски, выдвинутые против Лейбористской партии Фото: Rex Features

Выступая в понедельник вечером, Джон Манн сказал, что ему известно о четырех случаях «нежелательного поведения», в том числе о двух случаях, когда женщины подавали жалобы — один на политический лад. партии и парламентским властям.

Считается, что двое связаны с лейбористами.

Представитель лейбористов вчера вечером настаивал: «Все жалобы, поступающие в лейбористскую партию, расследуются и будут должным образом и всесторонне расследоваться».

Отдельно ветеран труда Герайнт Дэвис сказал, что большая часть скандала была вызвана «эндемичными культурными проблемами» в Вестминстере. Он раскритиковал пойманных депутатов, сказав, что они должны руководствоваться своим «здравым смыслом».

3

Ветеран труда Герайнт Дэвис говорит, что депутатам необходимо руководствоваться здравым смыслом Фото: Ссылка на источник — бесплатно

Он сказал Би-би-си Доброе утро, Уэльс: «Проблема, которая у нас есть, — это своего рода эндемическая культурная проблема, которая накапливалась за многие годы. , это в определенной степени вина парламента.

«Когда я приехал в 1997 году, фоном были мальчики из государственных школ, которые прибыли с иерархическим взглядом на мир наряду с системой, в которой не было карьерной структуры, человеческих ресурсов, оценок, поддержки сотрудников или даже членов парламента.

Требуется более профессиональный подход к прогрессу людей, более прозрачные оценки и ясность в отношении того, что является разумным.

Некоторые из этих вещей явно неразумны. Были разосланы заметки о поведении и тому подобном, но это должно быть самоочевидным с точки зрения здравого смысла.

Существуют институциональные культурные проблемы, которые необходимо устранить профессионально ».

«PERVERSE»

Fury, поскольку Дайан Эбботт утверждает, что протестующие XR не делают ничего противозаконного, несмотря на аресты

Exclusive

PRITI DETERMINED

Прити Патель клянется изменить закон, чтобы положить конец «фарсу» мигрантов, пересекающих канал

Exclusive

Exclusive

AIGN FARCE Великобритания тратит 60 миллионов фунтов стерлингов на то, чтобы дать людям, живущим за границей, более быстрый интернет

BREXIT VOW

Британия «не мигнет» в жестких переговорах по Брекситу на этой неделе, главный переговорщик клянется

РАБОТА ДЛЯ ИТ

Экономике наносят ущерб люди, а не возвращаясь в офис, Рааб говорит

ГРАЖДАНСКИЕ беспорядки

Профсоюзный босс говорит, что премьер-министр выполняет «глупое дело», призывая государственных служащих вернуться на работу

.

Ветеран труда сэр Стюарт Белл не оперировал избирателей 14 лет

Ветеран труда не проводил операции избирателям 14 лет: член парламента оскорбляет мать 40 раз, говоря: «Я не подводил людей»

Саймон Уолтерс для The Mail on Sunday и Пол Уилкинсон
Обновлено:

Defiant: Middlesbrough MP Sir Stuart Bell with his wife Margaret, who acts as one of his two case workers Defiant: Middlesbrough MP Sir Stuart Bell with his wife Margaret, who acts as one of his two case workers

Defiant: Депутат Мидлсбро сэр Стюарт Белл со своей женой Маргарет, которая выступает в качестве одного из его двух дел рабочие

Ведущий депутат от лейбористской партии, который не проходил операцию по избирательному округу в течение 14 лет прошлой ночью, отрицал, что он подвел избирателей.

Политика сэра Стюарта Белла стала известна после того, как избиратель пожаловался на то, что она сделала до 40 запросов о встрече с депутатом, но ей сказали, что говорить с ним нет необходимости.

Сэр Стюарт, 72 года, посвященный в рыцари в 2004 году за «заслуги перед парламентом», перестал проводить операции в 1997 году. Он сказал, что «опасается за свою безопасность» после того, как избиратель угрожал ему. Но при дальнейшем давлении он признал, что никогда не подвергался физическому нападению.

Напротив, член парламента от лейбористской партии Стивен Тиммс чуть не умер после того, как в мае прошлого года получил ножевое ранение во время операции в Ист-Хэме, Восточный Лондон, но возобновил свои собрания в следующем месяце.

Большинство депутатов, включая представителей Кабинета министров, проводят операции еженедельно или раз в две недели. Дэвид Кэмерон, как и его предшественники, такие как Тони Блэр и Маргарет Тэтчер, находит время для проведения операций в своем кресле в Уитни, Оксфордшир.

Элисон Лиддл сказала, что впервые обратилась к депутату Мидлсбро сэру Стюарту в сентябре 2008 года за помощью в обеспечении выплаты алиментов для ее сына от Агентства по поддержке детей.

Она и ее партнер Марк Корфилд утверждают, что пытались организовать встречу до 40 раз.

«Сначала нам сказали, что сэр Стюарт напишет письмо в CSA, и нам не пришлось с ним разговаривать», — сказал г-н Корфилд.

«Нам снова и снова говорили, что говорить с ним нет необходимости».

Г-жа Лиддл сказала: «Это было оправдание за оправданием. Я киплю. Это мы поместили его туда — он должен нести ответственность за работу, за которую ему платят ».

Барристер Сэр Стюарт, который был впервые избран в 1983 году, сказал, что, хотя у него нет обычных операций, открытых для всех. -прибывшие, ему сделали «операции по предварительной записи», где он встречался с избирателями на индивидуальной основе.«Я делаю уличные операции и навещаю людей в их домах», — добавил он.

Он сказал, что встречал людей «каждую пятницу» в ратуше Мидлсбро. Но его спросили, когда он в последний раз проводил там собрание, он ответил: «Три или четыре месяца назад».

«Нет правила, согласно которому вы должны видеть своего депутата», — добавил сэр Стюарт. «У меня есть два социальных работника, которые обрабатывают 100 дел в неделю. Вы не можете видеть всех, кто хочет вас видеть. Меня избирали на свое место семь раз. Мои избиратели очень довольны.

Он перестал проводить открытые операции в 1997 году, потому что «на меня дважды напал этот сумасшедший. Он бросился на меня с кулаками ».

На вопрос, ударил ли его этот человек, сэр Стюарт ответил: «На самом деле он не бил меня, потому что я его удерживал. Он все возвращался и сказал, что хочет забрать моего сына. Пришлось позвонить в полицию. Он также угрожал мне по телефону на последних выборах.

«Я решил, что безопаснее проводить частные операции, когда люди могут приходить по предварительной записи или я могу видеть их у них дома.

Elusive: One of Sir Stuart Bell Elusive: One of Sir Stuart Bell

Неуловимый: один из избирателей сэра Стюарта Белла обратился с 40 просьбами о встрече с депутатом парламента

Его защищала жена Маргарет, одна из его социальных работников, которая сказала, что это не обязательно является недостатком, если избиратели не могут удовлетворить свои требования. Депутат лицом к лицу.

Сэр Стюарт, бывший помощник экс-заместителя лидера лейбористской партии Роя Хаттерсли, подвергся критике в
скандале с расходами, когда он пытался остановить разоблачение заявлений депутатов и сказал, что утечка информации была «позорной».В какой-то момент он сказал, что отказ депутатов в выплате денег может быть оправдан.

Он также возглавил безуспешную кампанию по предотвращению увольнения дискредитированного спикера Майкла Мартина.

До прихода в политику он жил во Франции в течение 20 лет и написал порнографический роман под названием Париж 69.

В восьмидесятые, сэр Стюарт играет ключевую роль в разоблачении скандала Кливленда жестокого обращения с детьми, когда до 100 детей были неправильно поставлен диагноз в больнице Мидлсбро как жертва сексуального насилия.

.

Джереми Корбин обречен на провал, ветеран труда Дэвид Бланкетт взорвал

ДЖЕРЕМИ Корбин обречен на провал, заявил ветеран труда Дэвид Бланкетт.

Бывший министр внутренних дел при Тони Блэре сказал, что лейбористы никуда не денутся с левым и его «ненавистными» сторонниками.

2

Лейбористы никуда не денутся из-за лидера левшей, заявил бывший министр внутренних дел Фото: Скотт Хорнби — Солнце

2

Он также обвинил «ненавистных сторонников» Джереми Корбина Фото: Getty Images — Гетти

«ПЕРВЕРСНЫЙ»

Ярость в роли Дайан Abbott утверждает, что протестующие против XR не делают ничего противозаконного, несмотря на аресты

Exclusive

PRITI DETERMINED

Прити Патель клянется изменить закон, чтобы положить конец «фарсу» мигрантов, пересекающих канал

BREXIT VOW

Британия «не мигнет» в жестких переговорах по Brexit на этой неделе ведущий переговорщик клянется

Эксклюзив

FARCE ИНОСТРАННОЙ ПОМОЩИ

Великобритания тратит 60 млн фунтов, чтобы дать людям, живущим за границей, более быстрый интернет

РАБОТА ДЛЯ ИТ

Экономика страдает из-за того, что люди не возвращаются в офис, говорит Рааб

ГРАЖДАНСКИЕ беспорядки

Босс профсоюза говорит, что премьер-министр выполняет «глупое дело», призывая государственных служащих вернуться на работу

Г-н Бланкетт сказал: «Пришло время членам парламента от лейбористов взять дубину в руки и сформулировать идеи и политику.”

Это произошло после того, как теневой канцлер Джон Макдоннелл признал, что лейбористы должны были обратиться к забытым сообществам, которые в значительной степени проголосовали за Брексит. И он сказал, что скандал с антисемитизмом стоил лейбористам победы в лондонском районе Барнет, ключевой мишени лейбористов на выборах в совет на прошлой неделе.

Самозваный марксист встретится во вторник с советниками Барнета для мирных переговоров.

Теневой канцлер Джон Макдоннелл признает, что лейбористы должны обратиться к забытым сообществам, проголосовавшим за Брексит .

Росстат инн – Росстат, Москва (ИНН 7708234640, ОГРН 1047708023483)

ФКУ РОССТАТ (ИНН:7708234640)

Общие сведения:



Контактная информация:

Индекс: 107450

Адрес: Г МОСКВА,УЛ МЯСНИЦКАЯ, Д 39, СТР 1

GPS координаты: 55.767494,37.641144

Юридический адрес: 107450, МОСКВА Г, МЯСНИЦКАЯ УЛ, ДОМ 39, СТРОЕНИЕ 1

Телефон: 8 (495) 607-42-29, 8 (095) 207-42-29, 8 (495) 607-49-02

Факс: 607-40-87

E-mail: [email protected]

Реквизиты компании:

ИНН: 7708234640

КПП: 770801001

ОКПО: 00013623

ОГРН: 1047708023483

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

ОКОГУ: 1328035 — Федеральная служба государственной статистики

ОКОПФ: 75103 — Федеральные государственные бюджетные учреждения

ОКТМО: 45378000000

ОКАТО: 45286565 — Москва, Административные округа г Москвы, Центральный, Районы Центрального административного округа, Красносельский

Предприятия рядом: ПРЕД «КРЕСС ГЛАСКОН ГМБХ», ООО ЧОП «ГРУППА АРСЕНАЛ — ВВ», ООО «ЗИС» — Посмотреть все на карте

Правопредшественники:

Виды деятельности:

Является или была в прошлом учредителем следующих организаций:


Регистрация в Пенсионном фонде Российской Федерации:

Регистрационный номер: 087106025932

Дата регистрации: 19.08.2004

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №10 Управление №1 по г. Москве и Московской области муниципальный район Красносельское г.Москвы

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 7067746134658

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 04.04.2006

Регистрация в Фонде социального страхования Российской Федерации:

Регистрационный номер: 772102635777211

Дата регистрации: 14.02.2005

Наименование органа ФСС: Филиал №21 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 9167748614354

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 18.09.2016

По данным rkn.gov.ru от 09.12.2019 по ИНН является учредителем (соучредителем) 2 средств(а) массовой информации:

ДатаРег.номерНаименованиеФорма
22.12.2006ПИ № ФС 77 — 26704«Федеральный справочник: политика, экономика, управление»печатное СМИ сборник
12.04.2007ПИ № ФС 77 — 27975Экономическая политика России — ХХI векпечатное СМИ журнал
Госзакупки: Арбитраж: Сертификаты соответствия: Исполнительные производства:

Краткая справка:

Организация ‘ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ’ зарегистрирована 23 июня 2004 года по адресу 107450, МОСКВА Г, МЯСНИЦКАЯ УЛ, ДОМ 39, СТРОЕНИЕ 1. Компании был присвоен ОГРН 1047708023483 и выдан ИНН 7708234640. Основным видом деятельности является управление деятельностью в области статистики. Компанию возглавляет МАЛКОВ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ.

Добавить организацию в сравнение

www.list-org.com

Росстат, г.Москва ИНН 7708234640 | Реквизиты, юридический адрес, КПП, ОГРН, схема проезда, сайт, e-mail, телефон

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

На рынке более 15 лет

ИНН 7708234640

КПП 770801001

Управление деятельностью в области статистики

Малков Павел Викторович

На рынке более 15 лет

ИНН 7708234640

КПП 770801001

Владельцы

Нет данных об учредителях

Уставный капитал

Нет данных

Связанные лица

Еще 1 компания

Прибыль

Недостаточно данных для построения графика

Надежность

Недостаточно данных для расчета

Торги и госконтракты

Участник

1

░ ░░░ ░65 ₽

Организовал

1344

░░ ░░░ ░░░ 42░ ░░░ ₽

Госконтракты

17

░░ ░░1 7░░ ░░░ ₽

Стоимость

Недостаточно данных для построения графика

Краткая справка

Росстат зарегистрирована по адресу 107450, г.Москва, ул.Мясницкая, д.39, стр.1, 107450. РУКОВОДИТЕЛЬ организации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ Малков Павел Викторович. Основным видом деятельности компании является Управление деятельностью в области статистики.

Организация насчитывает 41 дочернюю компанию.

Компания Росстат принимала участие в 1 тендере из них выиграла 0. В судах организация выиграла 10% процессов в качестве истца и 21% в качестве ответчика , проиграла 46% процессов в качестве истца и 16% в качестве ответчика.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ присвоен ИНН 7708234640, КПП 770801001, ОГРН 1047708023483, ОКПО 00013623

На рынке более 15 лет

sbis.ru

Какую отчетность сдавать в Росстат вашей организации: проверка по ИНН

Правила взаимодействия с органами статистики

Большинство отчетных форм и сведений территориальный орган статистики запрашивает самостоятельно. То есть в адрес учреждения передается (нарочно, по почте, в электронном запросе) бланк формы, который необходимо заполнить и сдать. Состав отчетности в Росстат в 2019 году корректировали уже не один раз.

Так, например, в бюджетной сфере изменили периодичность отчетов «ЗП» в части социальной и научной сфер деятельности. Отметим, что ранее отчеты типа ЗП-образование, ЗП-наука и ЗП-здрав сдавались ежеквартально. Теперь они стали ежемесячными.

Из-за огромного числа подконтрольных субъектов российская статистика не всегда успевает направить запросы по всем адресатам. Однако отсутствие информационного запроса не освобождает организацию от обязательной сдачи отчетности в Росстат в 2019 году. За это учреждению грозит крупный штраф по 13.19 КоАП.

Чтобы не допустить административного взыскания, настоятельно рекомендует Росстат проверить отчетность по ИНН. О том, как это сделать, расскажем далее.

Росстат — отчетность по ИНН: алгоритм проверки

Выявление полного состава статотчетности не займет много времени. Для осуществления Росстат-проверки отчетности по ИНН потребуется только компьютер с доступом к сети Интернет и ИНН вашей организации.

Первый шаг — это переход на официальный электронный портал: Росстат — отчетность организаций по ИНН. Внешний вид страницы интернет-портала выглядит следующим образом:

Шаг второй — вносим реквизиты организации, чтобы на сайте Росстат проверить, какую отчетность сдавать по ИНН. Если ИНН компании неизвестен, то сведения можно получить по ОКПО или по ОГРН.

Шаг третий — нажимаем кнопку «Получить». Она расположена прямо под полями для ввода идентификационной информации субъекта. Система анализирует внесенные реквизиты и практически мгновенно выдает результаты поиска.

Итак, анализируем полученную информацию. В первой части сформированных результатов поиска размещены регистрационные коды экономического субъекта. Данные шифры также содержатся в Письме из Росстата, которое направляется организации при первичной постановке на учет. Если письмо потеряется, то шифры можно уточнить здесь.

Далее портал представляет перечень Росстат-форм отчетности за 2019 год, которые обязана сдавать именно эта организация.

Обратите внимание, что перечень раскрывает информацию не только о наименовании и периодичности предоставления статотчетности. В данном разделе можно скачать актуальные форматы отчетов для заполнения в электронном виде.

В самом конце страницы доступен экспорт полученной информации.

Простыми словами, организация может выгрузить список отчетов или заново подготовить и распечатать письмо с кодами из Росстата.

Росстат: бухгалтерская отчетность

Помимо ключевых статистических форм, организации обязаны сдавать годовые бухгалтерские отчеты в обязательном порядке. В состав бухотчетности в статистику входят:

  • бухгалтерский баланс;
  • отчет о финансовых результатах;
  • приложения к бухгалтерскому балансу.
Если организация вправе вести бухучет упрощенным способом, то и предоставлять бухотчетность в статистику нужно по специальным упрощенным формам отчетов. А субъекты, освобожденные от ведения бухучета, бухотчетность Росстат не сдают совсем. С особенностями упрощенного бухгалтерского учета и составления отчетов ознакомьтесь в отдельной статье «Подаем бухотчетность по упрощенной схеме».

Срок дачи бухотчетности — не позднее трех календарных месяцев с момента окончания отчетного периода. То есть не позднее 31 марта года, следующего за отчетным. Сдать бухгалтерскую информацию можно на бумажном носителе (лично или почтой) либо заполнить электронную форму и отправить бухотчетность по защищенным каналам связи.

gosuchetnik.ru

Коды статистики по ИНН

При регистрации частного предприятия, будь то общество с ограниченной ответственностью или индивидуальный предприниматель, директору предстоит узнать, что такое коды статистики.

Это определенные числа, персональные для каждого субъекта. Их значения хранятся в государственной базе данных и отражают сведения о предприятии. Коды статистики по ИНН находят применения в различных сферах. Они помогут открыть банковский счет для новой организации, оформить изменения, связанные со сменой руководителя фирмы, сменить регион, в котором зарегистрировано предприятие, будут полезны при сдаче бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, а также при проведении операций импорта и экспорта различных товаров.

Если при оформлении нового субъекта Вы не узнали коды, исправить это можно с применением нескольких методов. Одним из них может быть отправка специального запроса в налоговую службу. Кроме этого, есть возможность выяснить коды статистики по ИНН онлайн на официальном веб-ресурсе Федеральной службы государственной статистики Росстат. Это очень удобно, так как не придется посещать территориальный орган службы. Информация по установлению кодов размещена в открытом доступе. Обновление базы проводится два-три раза в месяц.

Чтобы выяснить коды с использованием онлайн-сервиса на официальном сайте Росстата следует нажать на «Уведомления о кодах по общероссийским классификаторам», а затем кликнуть по предлагаемой ссылке.

Сервис для поиска кодов по ИНН на официальном сайте РосстатаСервис на Росстате

Далее необходимо сформировать уведомление. Для этого потребуется указать относитесь Вы к юридическим лицам или к индивидуальным предпринимателям. На этой странице также можно ознакомиться с контактами и адресами территориальных органов в выбранной области, а также с их официальными сайтами.

Переход к оформлению запроса для выяснения кодов статистики по ИННПереход к оформлению запроса

Перейдя по соответствующей ссылке, можно увидеть информацию о том, какие конкретно коды можно выяснить, отправив запрос, как правильно его сформировать и сохранить для последующей печати.

Чтобы отправить уведомление, следует выбрать его тип (для юридических лиц; для филиалов, представительств, организаций, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; для индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских или фермерских хозяйств; для адвокатов и частных нотариусов). Следующим шагом станет заполнение одного из реквизитов. Это, в основном, ОКПО, ИНН или ОГРНИП. В завершении остается ввести контрольный код и нажать кнопку «Поиск».

Оформление запроса чтобы узнать коды статистики по ИННФормирование уведомления

Затем на экране отразятся результаты поиска. Для интересуемого субъекта дается возможность скачать перечень форм и коды ОК ТЭИ в виде уведомления. Среди кодов в документе отражены классификация по ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления), ОКТМО (общероссийский классификатор территорий муниципальных образований), ОКОГУ (общероссийский классификатор органов государственной власти и управления), ОКФС (общероссийский классификатор форм собственности), ОКОПФ (общероссийский классификатор организационно-правовых форм), а также расшифровка кодов ОК ТЭИ, характеризующих отрасль, к которой относится предприятие, регион, в котором располагается, форму собственности.

Пример уведомления о кодах статистики по ИННУведомление

Кроме официального интернет-ресурса Федеральной службы коды статистики по ИНН можно узнать, воспользовавшись ресурсом кодыросстата.рф. Для этого способа необходимо сперва указать область, в которой зарегистрировано предприятие, а далее составить уведомление по описанной выше методике.

Выбор региона для поиска кодов статистики по ИННВыбор региона

Иногда случаются ситуации, когда уведомлением нужно срочно воспользоваться, а таких сведений в базе еще нет. Тогда Вам лично потребуется посетить территориальный орган, относящийся к месту регистрации фирмы. При этом на руках необходимо иметь выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Полученные на сайте Росстата коды статистики по ИНН можно использовать в напечатанном виде. Они несут информационную и справочную функцию, тем самым не требуя заверения печатью или подписи должностного лица.

Кроме этого, Федеральная служба на своем официальном интернет-ресурсе предоставляет общую информацию о наиболее часто используемых классификаторах. К ним относятся ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности), ОКПД (Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности), КИЕС (Классификатор институциональных единиц по секторам экономики). Здесь ознакомлению предоставляются библиографические данные о них, последние вводимые изменения и прочие документы.

Сведения о кодах статистики на официальном сайте РосстатаСведения о кодах статистики

Коды статистики по ИНН являются обязательными для всех организаций и предприятий, действующих на территории России. Без них руководство не сможет выполнить определенные операции, а также возникнут сложности в бухгалтерской и статистической отчетности.

rosstatt.ru

Росстат: коды статистики по ИНН

Организации и ИП после постановки на учет в Росстате получают уведомление, в котором указаны все коды статистики. Но иногда уведомление приходит с опозданием, в то время как эта информация срочно может понадобиться. А ведь сегодня можно получить коды статистики онлайн и распечатать уведомление, не выходя за пределы офиса. Для этого надо всего лишь знать ИНН организации или индивидуального предпринимателя.

Что такое коды статистики и для чего они нужны предпринимателям

Коды статистики – это шифры, которые используются для идентификации ИП и организаций в соответствии с рядом общероссийских классификаторов. Они хранятся в специальной базе данных Госстата. Коды присваиваются экономическим субъектам после прохождения процедуры государственной регистрации. Всего таких кодов семь: ОКПО, ОКАТО, ОКТМО, ОКОГУ, ОКФС, ОКОПФ, ОКВЭД. Код ОКАТО сегодня практически не используется, вместо него во всех документах указывают ОКТМО.

Если у компании нет на руках уведомления из Росстата – ему придется обращаться в ведомство для уточнения присвоенных кодов. Также он может попытаться узнать коды статистики по ИНН при помощи специальных интернет-ресурсов.

Коды статистики могут потребоваться:

  • для участия в тендере;
  • при подготовке отчетности;
  • для открытия банковского счета;
  • при изменении данных ИП;
  • для изменения названия организации или ее юридического адреса;
  • для лицензирования предпринимательской деятельности;
  • для заполнения платежных документов;
  • для совершения экспортно-импортных операций;
  • при прохождении аудиторской проверки;
  • при открытии филиала компании и в других случаях.

Как можно узнать коды статистики?

Коды статистики по ИНН для юридических лиц и ИП можно узнать следующими способами:

  • В налоговой службе при получении документов о регистрации.
  • В отделении Росстата при самостоятельном обращении.
  • На официальном сайте Росстата и на сайтах его территориальных представительств.
  • При помощи организаций-посредников.
  • При помощи различных онлайн-сервисов.

При обращении в территориальное управление Росстата предприниматели часто сталкиваются с бюрократическими трудностями. К тому же, им приходится тратить драгоценное время на ожидание в очередях. В связи с этим все больше людей стремятся узнать присвоенные коды статистики по ИНН в режиме онлайн, ведь такая процедура занимает считанные секунды.

Как узнать нужные коды на сайте Росстата

Ранее заинтересованные лица могли получить всю интересующую их информацию на сайте Росстата по адресу ]]>www.gks.ru]]> или на сайте кодыросстата.рф. Но с 1 августа 2018 года был осуществлен переход на ]]>единую базу Росстата]]>. Данный сервис очень удобен в использовании, благодаря ему предприниматели получают возможность узнать все коды статистики с подробной расшифровкой по любому юридическому лицу или ИП, зарегистрированному в России.

Как узнать на сайте Росстата коды статистики по ИНН и получить уведомление онлайн? Информация по кодам находится в свободном доступе, любой желающий может получить ее абсолютно бесплатно. Сведения в базе регулярно обновляются, поэтому предприниматели всегда смогут узнать самую актуальную информацию.

Последовательность действий

  • Перейти на страницу ]]>сервиса]]>.
  • Система предложит ввести реквизиты, по которым будет осуществлен поиск. Такими реквизитами являются: код ОКПО / Идентификационный номер ТОСП; ОКПО юрлица, имеющего обособленные подразделения; ИНН; код ОГРН / ОГРНИП. Заполнять все поля формы не обязательно, достаточно указать всего один реквизит (к примеру, ИНН).
  • После ввода кода в поле формы необходимо нажать на кнопку «Получить».
  • Если ИНН введен правильно – через несколько секунд система выдаст результат.

Полученные результаты будут иметь вид таблицы, содержащей такие сведения:

  • наименование организации;
  • ОКПО / Идентификационный номер ТОСП;
  • ОГРН;
  • дату регистрации;
  • ИНН;
  • ОКАТО фактический;
  • ОКАТО регистрации;
  • ОКТМО фактический;
  • ОКТМО регистрации;
  • ОКОГУ;
  • ОКФС;
  • ОКОПФ.

Как получить уведомление онлайн?

Если пользователь желает получить уведомление статистики по ИНН онлайн с последующей возможностью распечатать его на бумажном носителе – он может загрузить документ прямо с вышеуказанного сайта. Для этого в нижней части страницы с полученными результатами надо нажать на кнопку «Экспортировать» и выбрать пункт «Уведомление о кодах ОК ТЭИ». Файл будет скачан в формате Microsoft Excel. Уведомление будет содержать подробные сведения о кодах, присвоенных искомой организации.

Необходимо сразу отметить, что хотя код ОКВЭД и имеет статистическую функцию, он относится к данным о государственной регистрации. В скачанном уведомлении он не будет указан. Узнать коды ОКВЭД можно из выписки ]]>ЕГРЮЛ или ЕГРИП]]>, а также при помощи сервиса «]]>Сведения о госрегистрации ЮЛ, ИП, КФХ]]>», указав ИНН или название компании.

Такое, самостоятельно распечатанное, уведомление статистики является действительным и носит информационно-справочный характер. Его не требуется распечатывать на фирменном бланке организации, заверять печатью и подписью генерального директора.

spmag.ru

Разведение цесарок как бизнес выгодно или нет: Разведение цесарок в домашних условиях как малый бизнес

Разведение цесарок как бизнес: выгодно или нет

Вы фермер, мелкий или средний предприниматель, а разведение кур, поросят или индоуток утратило для вас актуальность и привлекательность, в то время как выращивание сельскохозяйственных культур становится нерентабельным? Тогда вас может заинтересовать разведение цесарок как бизнес. Эта деятельность, имеет свои сильные и слабые стороны. А будет ли вести этот бизнес выгодно или нет, давайте попробуем разобраться по ходу этой статьи.

Разведение цесарок как бизнес

Содержание статьи:

Кто они, цесарки?

Итак, кто же такая цесарка? Это домашняя птица, прибывшая в наш регион из далекой Африки. Хоть цесарка и относится к домашним пернатым, которые используются в пищу, мясо ее абсолютно не похоже на куриное. Напротив, оно напоминает дичь, только с очень нежными вкусовыми качествами. Именно за мясо цесарки любимы гурманами не только своего родного континента, но и гастрономами Японии, Великобритании, Кубы и Франции. Время от времени цесарка начинает залетать и на наш рынок, хотя еще не получила столь широкого распространения, как в перечисленных странах, поэтому начинать разведение цесарок как бизнес придется в условиях, где практически отсутствует конкуренция, а это неоспоримый плюс.

Преимущества разведения царской птицы

Составляя бизнес-план, перед тем как начать оснащать ферму для выращивания этих пернатых, давайте обратим внимание на то, почему это предприятие может быть выгодно:

  1. Цесарки, несмотря на то, что давно одомашнены, обладают достаточно сильным иммунитетом и устойчивы к заболеваниям, которыми часто страдают куры и утки. Однако тесный контакт с домашней птицей других видов, особенно подозрительных на инфицирование птичьими болезнями, все же рекомендуется ограничивать.
  2. Так как цесарки являются выходцами из Африки, летняя жара их вряд ли побеспокоит, однако им не страшны и суровые зимние морозы. В отношении климата эти птицы — настоящие универсалы.
  3. Пернатые как правило с другими обитателями фермы сосуществуют мирно, но при необходимости вполне могут постоять за себя и объяснить обидчику, что задираться с ними не стоит.
  4. В отличие от нас, любителей мяса царской птицы, цесарки в пище аскетичны, могут довольствоваться даже пищевыми отходами или находить себе еду в теплое время года на пастбище, а в весе они на даже скудном рационе прибавляют довольно быстро.
  5. Главное, почему бизнес по разведению цесарок набирает популярность, — это высокие качества мяса этой птицы. На цесарку не нужно охотиться, ее можно купить в магазине, но при этом получить экзотическое мясо дикой птицы.
  6. Прибыль может приносить и яйцо царской птицы, потому что подходит в пищу даже для самых маленьких гурманов. Яйца цесарок диетические, не вызывают аллергии, а количество полезных питательных веществ и витаминов, содержащихся в них, превышает таковое в перепелиных.
  7. Но мясо и яйца цесарок — это еще не все, что может приносить доход. В статью бизнес-плана стоит внести пункт по сбыту оперения этой птицы, на которое также существует спрос.
  8. Кроме полезных и вкусных продуктов цесарки еще приносят пользу сами по себе, просто потому, что разгуливают по ферме. Они поедают множество насекомых-вредителей, и особенно любят колорадского жука, практически уничтожая его на территории выгула. На огородах царская птица аккуратна и, в отличие от курицы, грядки не разгребает. Единственная культура, которую стоит от цесарки оберегать — это капуста. Перед таким лакомством птица устоять не может.
  9. Цесарка — птица стадная, а потому легко управляемая при перегоне на пастбище и обратно.
  10. Что еще немаловажно учитывать, когда вы начинаете бизнес по разведению цесарок, так это отсутствие конкуренции, а значит, возможность установить высокие цены на мясо, яйцо и перо этих птиц.

Трудности, с которыми можно встретиться в этом бизнесе

При всей кажущейся простоте разведение цесарок как бизнес все же имеет свои сложности. Они связаны с особенностями этих птиц, которые вполне можно назвать недостатками, мешающими разведению. Рассмотрим самые важные из них.

  1. Когда цесарки чувствуют опасность, а чувствуют они ее при появлении собак, кошек, посторонних людей, они поднимают очень громкий крик. Впрочем, к этому недостатку можно отнестись и как к достоинству, если на ферме нет сигнализации.
  2. Царская птица откладывает яйца где угодно, не заботясь о тихом потаенном месте. Да к тому же еще и не высиживает яйца, потому что очень пуглива. Это может быть проблемой при увеличении популяции, если на ферме есть животные, которые могут пообедать яйцами цесарки.
  3. Цесарки, в отличие от куриц, прекрасно летают, поэтому, когда вы составляете бизнес-план, стоит учесть в нем средства на оснащение специализированной зоны выгула, иначе птицы в какой-то момент могут попросту разлететься.
  4. Способность этих птиц нести яйца зависит от их спокойствия, а оно, в свою очередь, весьма переменчиво. Так, птицы могут всполошиться из-за банального грома, и их успехи в производстве яиц резко упадут, что, конечно, быстро сказывается на прибыльности предприятия.
  5. Более того, чтобы царские птицы неслись, птичник необходимо освещать, что также стоит учитывать в статье расходов.
  6. Как и в любом другом подобном бизнесе, не избежать затрат на утилизацию птичьих отходов, подготовку различных цехов и транспортировку продукции, на холодильные установки.

Еще раз о мясе и яйцах

Цесарку не даром еще называют царской птицей, ведь ее мясо — чемпион по диетическим и питательным качествам. Содержание жира в мясе составляет всего 1%. Более того, в нем содержится меньше жидкости, чем в мясе любой другой домашней птицы. То есть, если вы привержены белковой диете, то мясо цесарки, в котором белок составляет 26%, предпочтительнее, чем мясо курицы или утки. Кроме того, этот продукт богат витаминами и ценными микроэлементами.

Еще одна ценная особенность цесарок — быстрый прирост массы: более 1 кг всего за 3 месяца выгула, то есть пребывания на подножном корме. То есть, за эти три месяца цесарка практически достигает забойного веса немногим больше 1.5 кг. Курице, вскармливаемой натуральными кормами, далеко до таких показателей.

Цесарки несут яйца, будучи в возрасте 7 месяцев, и эта способность сохраняется у них в течение полугода. Помимо того, что яйца цесарок гипоаллергенные и диетические, в них высокое содержание витамина А и цинка. Из-за этой особенности их регулярное употребление в пищу благотворно влияет на состояние кожи и слизистых. Хранить яйца этих пернатых можно до 5 месяцев без потери ценных свойств, соблюдая температуру от 0 до 10°С. Это очень ценное свойство, если у вас большое количество птиц и большие партии яиц.

Советы по разведению цесарок

Давайте разберемся, как же сделать так, чтобы предприятие по разведению царской птицы было успешным и прибыльным, и принесло хозяину как можно меньше разочарований.

  1. Цесаркам необходим специальный загон с обязательной зоной выгула.
  2. Так как птицы хорошо летают, им приходится подрезать крылья или зону выгула оснащать вольерной сеткой.
  3. В загоне должен быть высокий насест, так как ночи цесарки и куры коротают одинаково, сидя на насесте: насестов должно быть много, из расчета один на 5-6 птиц.
  4. Сырой климат в помещении губительно действует на здоровье птиц. Если в птичнике нет настила и пол земляной, рекомендуется его застелить песком, соломой или опилками. В то же время подогрев птичника в холодное время не требуется, так как цесарки свободно гуляют на свежем воздухе даже в морозную погоду.
  5. Всегда и в легком доступе должны быть пища и чистая вода.
  6. Так как цесарки пугливы и на яйцах не сидят, получать новые поколения можно в инкубаторах или подкладывая яйца курицам-наседкам.

Как кормить царскую птицу

Если территория выгула достаточно обширная, подкормить пернатых понадобится с наступлением темного времени суток, ведь на выгуле непритязательные в еде цесарки едят жуков, червяков, семена сорных растений и их зеленые части. Птицы отлично себя чувствуют, если питаются смесью из цельных зерен, а также комбикормами высокого качества. Также можно давать в пищу этим птицам зеленую, недавно скошенную траву, еду со стола: каши и вареную картошку, обезжиренный творог и сухой хлеб. Не побрезгует царская птица и отходами: рыбными, мясными и овощными.

Есть мнение, что в рацион хорошо добавлять продукты, богатые кальцием. Это может быть небольшое количество речного песка, древесная зола, меловые кусочки и мелкие ракушки. Наверное, у каждого птицевода есть свои проверенные формулы.

В разведении цесарок даже важнее, чем пища, свежая чистая вода, которую необходимо менять утром, в середине дня и вечером. Вода для питья должна быть строго комнатной температуры.

Варианты сбыта продукции

Один из путей сбыта, который довольно легко организовать, — продавать мясо и яйца друзьям и знакомым, постепенно увеличивая сеть заказчиков, однако этот вариант не столь прибыльный, как реализовывать продукцию в рестораны и элитные магазины, специализирующиеся на экологически чистых и экзотических товарах.

Также можно реализовывать цыплят в различные фермерские хозяйства. Но следует быть внимательными: в какой-то момент может оказаться конкурентов больше, чем вы ожидали.

Перо цесарки — тоже достаточно ценный продукт. Кроме того, что его можно сбывать предпринимателям, занимающимся одеялами и подушками, из-за своей красоты перья цесарки будут востребованы в салонах красоты, в производстве различных украшений.

Вот, собственно, все преимущества и подводные камни, которые ожидают, если вы планируете начать бизнес по разведению царской птицы.

Разведение цесарок в домашних условиях как бизнес: отзывы

Содержание статьи

Царскую птицу любят во многих уголках мира. Ее мясо ценится гурманами, имеет приятный нежный вкус и низкое содержание калорий. А вот выгодно разводить цесарок или нет, можно узнать ознакомившись с условиями содержания и кормления птицы, рынком сбыта.

Как и в разведение любой другой птицы, выращивание цесарок имеет свои отрицательные и положительные моменты.

Разведение цесарок как бизнес – преимущества

Преимущества разведения цесарок состоят:

  • У птицы крепкая иммунная система, они практически не подвержены различным заболеваниям. Такими показателями не может похвастаться ни одна домашняя птица, выращенная в домашних условиях.
  • Цесарки с легкостью адаптируются к любым климатическим условиям (суровая зима, знойное лето).
  • Обладают дружелюбным характером, с легкостью уживаются с обитателями подворья, в обиду себя не дадут. Быстро привыкают к месту жительства.
  • Неприхотливы в кормлении, едят остатки с кухни и набирают бистро вес даже при неправильно подобранном рационе.
  • Мясо имеет привкус дичи, что делает его особо популярным среди гурманов.
  • Яйца обладаю большим количеством витаминов, очень полезные, не вызывают аллергии.
  • Пользуется спросом оперение.
  • Принося пользу огородным грядкам, не трогают урожай, истребляют колорадских жуков и прочих насекомых. Исключение из правил является капуста – это лакомство для птицы.
  • Небольшая конкуренция.
  • Спрос на продукт, высокая стоимость.
  • С удовольствием пасутся на лугах и пастбищах, всегда возвращаются домой. На выпасе сами добывают себе пищу, что значительно сказывается на затратах фермера.

Разведение цесарок как бизнес – недостатки

Как и любой вид бизнеса, разведение царской птицы также имеет ряд недостатков:

  • Цесарки очень громкие птицы. Особенно много шума они создают при испуге (появление во дворе чужих людей, собаку и т. д.). Некоторые воспринимают этот факт, как плюс, ведь птицы выступают своего рода сигнализацией.
  • Не имеют постоянного места для откладывания яиц, иногда приходится искать их всему вольеру (птичнику).
  • Не высиживают потомство, так как весьма пугливы.
  • Благодаря летным способностям нуждаются в высокой ограде вольера. В противном случае могут сбежать.
  • Из-за пугливости сильно подвергаются стрессам, даже обычная гроза может напугать птицу. От этого снижается яйценоскость.
  • Птичник следует дополнительно освещать.
  • Если вы планируете построить бизнес на цесарках, то потребуются затраты не только на содержание, но и на транспортировку, холодильники и т. д.

Возможные породы для выращивания

Пород цесарок достаточно много, выделяем основные:

  1. Серо-крапчатые. Судя по названию можно сделать вывод об окраске птицы. Взрослая самка весит – 1,6 килограмма, самец – 1,8 килограмма. Мясо нежное и приятное на вкус. Яйценоскость за год – около 85-90 яиц. Вес каждого из них 44-45 грамм. Цвет тушки с синевой.
  2. Белые сибирские. Особи породы белого цвета без глянца с белесыми вкраплениями. Взрослая самка весит – не больше 1,6 килограмма, самец – 1,8 килограмма. Яйценоскость за год составляет около 80-120 яиц. Порода достаточно распространенная и пользуется популярностью.
  3. Белогрудые загорские. Грудная клетка и живот у птицы белые, остальное оперение серое с вкраплениями. Взрослая самка весит – 1,7 килограмма, самец – 2-2,2 килограмма. Цвет тушки светлый – это придает птице товарный вид.

Где покупают цесарок

Если нет никаких ограничений можно смело отправляться за покупкой молодняка. Приобретать птенцов рекомендуется у опытных птицеводов, у которых большое хозяйства. Можно у частных разводчиков. На рынок идти не стоит, там вряд ли дадут гарантию, что птицы здоровы, все необходимые прививки сделаны. Никто не гарантирует хорошей продуктивности.

Покупая цесарку, ее тщательно осматривают, консультируются с птицеводом по поводу содержания и кормления в домашних условиях.

Ценовая политика цесарок зависит от их возраста:

  • Особь в возрасте 3 дней – около доллара.
  • 3-4 месяцев – от 5 долларов.
  • Взрослая пара – от 15 долларов.

В чем ценность цесарки

Если вы еще думаете, стоит начинать бизнес или нет, то вам будет полезна информация о ценных свойствах мяса и яиц цесарки.

Мясо цесарки – диетический продукт, имеет большое количество полезных веществ, нежирное (1%). Белок – 26 %. Цесарки, в отличие от другой домашней птицы очень быстро набирают вес.

Уже на 3 месяце жизни питаясь в основном зеленью птенец весит больше килограмма. Оптимальный вес к забою – 1,8-2 кг.

Яйца цесарки – диетический продукт, не вызывающий аллергию. Они богаты на витамин А и цинк. Хранятся длительный период. При температуре от 0 до 10°С могут храниться до 5 месяцев.

Правила разведения цесарок

Цесарка адаптируется ко всем условиям, везде ей комфортно.

Для содержания в домашних условиях необходима постройка с вольером. Ограждение делают достаточно высоким, чтоб птицы не разлетелись. Чтоб этого избежать, можно слегка подрезать крылышки.

Цесарки замечательно переносят морозную погоду, поэтому их выпускают гулять даже зимой.

Птичник, как и курятник оборудуют высокими насестами.

Сырость в птичнике следует полностью исключить. Выставить там кормушки и поилки. Птица не должна оставаться голодной. Воду меняют часто, по мере загрязнения.

Если вы решили сделать бизнес на яйцах, то птичник в птичнике должно быть дополнительное освещение. Только в таких условиях будет высокая яйценоскость. Цесарка начинает нести яйца в возрасте 7 месяцев, при этом не в одном месте, а по всему полу.

Цесарки привыкли находиться небольшими группами. На одного самца приходится 5 самочек. По статистике при выводимости молодняка, самок получается больше.

В силу своей пугливости, цесарка не может высиживать яйца, поэтому их можно подложить под курочку-несушку. Если вы решили заняться разведением молодняка, то рекомендуется обзавестись инкубатором.

Несутся царские птицы не больше 6 месяцев. Одна особь за этот период приносит около 125 яиц. Далее, птицу отправляют на убой. Особей мужского пола забивают на 4-5 месяце жизни.

За год от одной цесарки можно получить около 50 птенцов.

Курятник для цесарок должен содержать:

  • Много высоких насестов. На один не больше 6 особей.
  • Кормушки.
  • Поилки.
  • Подстилку. Выполняют из соломы, сена, опилок, торфа – толщина 15 сантиметров. Допускается использование песка.

Корм

Если птицы допущены к свободному выгулу, кормление производят только вечером. Птицам дают мешанки из зерновых культур, покупной комбикорм.

Важное правило для содержания – чистая вода комнатной температуры. Ее меняют трижды на день.

Цесарки находят себе корм самостоятельно, поедают различных насекомых, колорадских жуков, сорняки, червяков, лягушек. Их можно выпускать на огород как помощников, урожай они не тронут, кроме капусты.

Выращивание цесарок в вольере подразумевает наличие большого количества сочной зелени. Птицевод может давать им червяков и жуков. Взрослых птиц кормят трижды на день соблюдая режим. Если цесарки на свободном выгуле будут кормиться с соблюдением режима, они всегда будут в полном составе возвращаться домой.

В качестве подкормки дают:

  • Отходы с кухни.
  • Хлебные сухарики.
  • Вареную картошку.
  • Отходы мяса и рыбы.
  • Творог (нежирный).
  • Золу, измельченную ракушку, мел, можно чуток пека с речки.

Уход за молодняком

Уход за цесарятами простой. Правильное освещение, сбалансированный корм, сухость помещения. Молодняк боится сырости и сквозняка. Если в помещении будет холодно, они собьются в кучку и могут задушить другу друга.

Длительность освещения в таблице

НеделиЧасы
С первого дня до 5 недели20
5-1016
11-1412
15-278
28-4316
44-5017
51 до конца18

 

С первых дней дают вареные измельченные яйца, крупу пшенную. Можно использовать покупной комбикорм для цыплят. Воду наливают аккуратно, чтоб малыши не намокли. Влага их погубит. Воду следует менять несколько раз вдень.

Рацион цыплят цесарки должен составлять большую часть из белковой пищи. Для этого в пищу добавляют:

  • Рыбный фарш.
  • Отходы мяса.
  • Дрожжи.
  • Горошек.

На пользу пойдет сыворотка. Добавляют в корм и минеральные примеси, мел, измельченную скорлупу вареного яйца. Ракушку и гравий насыпают в отдельные кормушки.

Цесарятам до 10 дней корм насыпают на фанерный лист или картон. Далее, используют неглубокие блюдца.

Противопоказан птицам корм испорченный, некачественный, с плесенью и т. д.

Цесарки в любом возрасте не могут обойтись без сочной зелени. Им мелко крошат траву, капустные и салатные листы. Подрастающему поколению дают червей и различных жучков. Такую пищу перемалывают и смешивают с кормом. Подрастая, малыши научатся самостоятельно добывать себе подножный корм.

Рынок сбыта

Бизнес будет успешным, если наладить рынок сбыта продукции (мяса, яиц, перьев).

Диетическим мясом и яйцами будут заинтересованы рестораны, супермаркеты, магазины специального направления, оздоровительные комплексы. Можно распространять продукцию в кругу знакомых.

Еще один способ – разводить цыплят и продавать их птицеводам, фермам.

Не останутся без внимания перья. Их используют для изготовления бижутерии, украшений и сувениров. Можно предложить товар на фабрики или частным предпринимателям такой деятельности. В моду входит маникюр с использованием различных элементов, в том числе перьев. Вот как раз красивое перо цесарки найдет свое применение.

Перья используются для изготовления подушек и одеял.

На заметку птицеводу

Если помещение, где содержаться цесарки не будет достаточно освещено, половое созревание замедлится, продуктивность снизится.

Яйца царской курицы отличаются плотной скорлупой, что делает удобной транспортировку. Можно перевозить на дальние расстояние, при этом яйца имеют длительный срок хранения.

У цесарки в возрасте 2 лет яйца будут значительно крупнее.

Держать в домашних условиях цесарок разного окраса недопустимо. При спаривании птицы разной породы, потомство будет некачественное:

  • Различная цветовая гамма, что не даст возможность определить породу.
  • Низкая яйценоскость или ее отсутствие.

Проживание цесарок с курами приведет к появлению на свет гибридов. Они будут крупных размеров, с продолжительной жизнью, но бесплодны.

Делаем вывод, выгодно разводить цесарок в домашних условиях или нет? Конечно, выгодно. Стоимость мяса такой птицы в разы больше чем любой другой из домашнего хозяйства. Затраты на содержание в домашних условиях минимальные.

Яйца отличаются питательность и легкостью в транспортировке.

Достоинств у королевской куры намного больше, чем недостатков. Поэтому следует составить бизнес-план и отправится открывать собственный бизнес. Он непременно будет успешным и прибыльным, да и в семье всегда будут ценные и полезные продукты.

С помощью бизнес-плана можно предварительно рассчитать все возможные растраты.

Разведение цесарок как бизнес: инкубация, уход и сроки

Цесарка из-за своей неординарной внешности называется царской птицей. Существует более 23 разновидностей этой прекрасной птицы, но наиболее распространенная — цесарка обыкновенная. Цесарка очень хорошо разводится в домашних условиях. Дает много яиц и диетического мяса, поэтому все больше фермеров начинают заниматься бизнесом по ее разведению.

Цесарки — это много яиц и вкусное, диетическое мясо

Описание и преимущества цесарки

Предки цесарок — домашние куры и индюки, поэтому внешность этой породы отражает черты и тех и других ее прародителей. Птица имеет овальный удлиненный корпус, маленькую пеструю голову, без оперения на длинной шее. Клюв похож на крюк. Короткие округлые крылья прижаты к корпусу. Перья имеют пестрый окрас серого цвета с белыми вкраплениями. Голова — голубого цвета с красными пятнами.

Голова самочки цесарки

Голова самца цесарки

Взрослая самка достигает веса до 1,8 килограммов, а самец — 2 килограмма. Нестись они начинают в возрасте 6 месяцев. Цесарки отличаются от других домашних птиц своей неприхотливостью и выносливостью. При должном уходе и питании они могут выдерживать морозы до -50 градусов.

Загорская белогрудая порода

Наиболее популярными породами для разведения в домашних условиях начинающими птицеводами считаются сибирские белые, загорские белогрудые и серые крапчатые цесарки.

Цесарка породы Сибирская белая

Эта королевская птица имеет много преимуществ:

  • Мясо намного вкусней и полезней, содержит легкоусвояемый белок и меньше жира и воды,чем в курином. Нет холестерина.
  • Яйца цесарки содержат витамины группы В, витамин А и D3. Их в два раза больше, чем в куриных. Они не вызывают аллергии и легко усваиваются человеческим организмом, поэтому их включают в меню маленьким детям. За год птица приносит около 160 яиц.
  • Птицам не требуется особых мест содержания, они неприхотливы в еде.
  • Благодаря своему покладистому характеру они уживаются с другими птицами, живут дружно.
  • Отлично чувствуют себя на даче или в огороде, очень подвижны.
  • Уничтожают вредителей — слизняков, червей и вредных насекомых.
  • Не подвергаются таким болезням, как сальмонеллез и лейкоз.

Грифоновая порода цесарок очень декоративная

Из минусов этой птицы можно отметить любовь к полетам, но это решается подрезанием крыльев. Еще цесарки отличаются любовью к пению неприятным голосом.

Крапчатые хохлатые цесарки в вольере

Особенности разведения цесарок

Разводить цесарок в домашних условиях очень выгодно. Они несутся круглый год и приносят много диетического мяса. Зная особенности содержания и ухода за этими королевскими птицами, даже начинающий птицевод может построить прибыльный бизнес.

Покупка птенцов и взрослых птиц

Можно определить два пути начала бизнеса по выведению цесарок. Первый это купить сначала взрослых птиц, самца и несколько самок по осени. За зимний период они адаптируются и вы к ним привыкнете. А по весне они выводят птенцов.

Суточные цыплята цесарки

Для разведения на 5 — 6 птиц женского пола нужен один самец старше птиц женского пола на несколько месяцев.

Цесарки — вольнолюбивые птицы, поэтому спариваются они продуктивней на воле, чем в клетках. Разведение птиц в домашних условиях может происходить и без постоянного присутствия самца, так как птицы женского пола еще 20 дней несутся после спаривания. Лучше держать цесарок в коллективе с курами, так как цесарки плохие наседки, а куры отлично справляются с высиживанием их яиц. Птицу используют для разведения два года, так как к третьему году она начинает меньше нестись.

Цыплятам цесарки 2 недели

Второй способ — сразу купить молодых птенцов. Лучше брать их не меньше 20 штук, чтобы в дальнейшем сформировать родительское стадо. Отличить пол птицы можно по некоторым признакам. У самца над клювом есть направленный вверх яркого цвета бугор, а у самки он почти отсутствует.

Цесарку женского пола можно определить по размеру, она крупней представителей мужского пола. У самцов сережки намного длинней и ярче, этим можно их отличить от птицы женского пола.

Выведение цесарок в инкубаторе

Самое благоприятное время когда начинают заниматься разведением молодых особей — это период с апреля по июль. В течении недели необходимо собирать кладки яиц, чтобы из них выбрать подходящие для разведения. Яйца собирают с кладок молодых особей до года. Чтобы получить здоровое и сильное потомство, необходимо соблюдать некоторые правила:

Яйца цесарки в два раза больше куриных

  • Яйца цесарки должны находиться в темном и прохладном помещении не более пяти суток до закладывания в инкубатор.
  • Температура воздуха в помещении с яйцами должна быть не выше 10 градусов, а влажность около 80%.
  • Яйца следует отбирать правильной формы, среднего размера.
  • На яйцах не должно быть наростов или повреждений. Скорлупа должна быть не тонкая.

Хранить отобранные яйца удобней в картонных коробках. Закладывать их нужно в них острым концом вниз.

Прежде чем поместить яйца в инкубатор их нужно подержать в помещении, где он находится для того, чтобы они нагрелись. Сам инкубатор перед закладкой в него яиц следует прогревать до 38 градусов в течение двух дней.

Инкубационный процесс

Первые две недели температуру в инкубаторе поддерживают на уровне 37,8 градусов. В дальнейшем ее необходимо снизить до 37,5 градусов. Переворачивают яйца вплоть до 24 дня, а вылупятся цыплята на 27 сутки. Располагают яйца в инкубаторе горизонтально острым концом вниз и переворачивают до шести раз в день, чтобы зародыш не прилип к стенке и хорошо регулировался его температурный режим. Обязательно пометьте стороны яиц, чтобы не запутаться в их переворачивании.

Птенцы цесарок отличаются высокой выживаемостью, поэтому из десяти яиц девять дают крепких птиц.

Выходит птенец из яйца за два этапа:

  • На первом этапе птенец проклевывает подскорлупную пленку и пробивает саму скорлупу.
  • На втором он выбирается из скорлупы. Это может занять целый день.

Цесарята вылупляются разного развития. Некоторые хорошо оперены и крепко стоят на ногах, другие ослаблены. Поэтому первыми в брудер пересаживаются окрепшие. Пол в клетке желательно застелить сеном.

Уход за птенцами

Температура воздуха в помещении с птенцами должна быть не ниже 36 градусов, к концу третьей недели ее понижают до 25 градусов. Очень важно, чтобы помещение было вентилируемое, но без сквозняков. Освещение должно быть не менее 16 часов в день.

В первую неделю жизни цесарят начинают кормить перетертой смесью яиц с мукой пшеницы. Поить их нужно простоквашей или сывороткой.

Суточный рацион для цесарят разного возраста

Когда они начнут подрастать им нужно давать клевер, крапиву, траву луговую. Когда птенцам исполнится неделя, их постепенно нужно переводить на сухой корм, утром давать сухое зерно, в обед — смесь яиц с мукой, а вечером снова зерно. В первые дни их следует кормить до восьми раз в день, переходя на пятиразовый режим к месяцу их жизни. К двум месяцам перейдя уже на двух, трех разовое питание. Кормить их следует малыми порциями, так как они едет без меры. Когда птенцам исполнится 3 недели их можно выпускать в закрытый загон. Там они начнут учиться сами кормиться, поедая разных насекомых и червяков. Цесарки отличаются сообразительностью, так они с наступлением темноты и во время кормления приходят к дому, поэтому их можно выпускать в свободный выгул.

В полгода цесарки достигают зрелости

Как только птице исполнится полгода, ее можно определить для племенной работы.

Содержание цесарок

Уход за цесарками в домашних условиях не доставляет больших хлопот. Цесарки любят свободу и лучше всего себя чувствуют на опушке леса или поляне. О том, что они могут уйти не может быть и речи, так как они в срок вернуться домой вечером или ко времени кормления. Чтобы это проходило стабильней — им нужен режим.

Но, если нет возможности выгуливать их на свободе, выгодно их будет содержать в просторном помещении или вольере, но надо не забывать, что им требуется один квадратный метр на две особи.

Молодняк цесарок на выгуле растет здоровым

Если такой возможности нет, то будьте готовы к тому, что сократиться их размножение. Вольер обязательно огородите забором, а в самом вольере посадите кусты и сделайте заборчики и навесы между ними, так как цесарки любят спать на возвышенностях. Обязательно насыпьте песка и земли, они очень любят в нем копаться. Так птицам будет комфортнее.

Цесарки кучкуются группами и быстро изучают голос хозяина. Они его могут сразу отличить и поднять крик, так как они очень шумные птицы. Разведение и кормление цесарок в домашних условиях не чем не отличается от содержания кур. В рацион цесарок мужского и женского пола должна входить, обязательно зелень, картофель, тыква, огурцы и комбикорм.

Цесаркам обязательно нужен насест

Их нельзя кормить испорченными продуктами с плесенью, они от этого могут погибнуть и ваш бизнес будет обречен на провал.

У цесарок нет особенности раскапывать грядки, поэтому вы можете не бояться за свои огороды и смело их туда выпускать. Там они уничтожат всех вредителей. Зимой цесарок возможно держать и в неотапливаемом сарае, но обязательно нужно сделать насесты, чтобы птица не садилась на пол. Его необходимо застелить соломой. Если цесаркам обеспечить хороший уход, то они и зимой не прекращают нестись и у вас будет прибыльный бизнес яиц и диетического мяса.

Цесарки — единственная птица, поедающая колорадского жука

Плюсы и минусы бизнеса по разведению цесарок

Разведение цесарок в домашних условиях довольно прибыльный бизнес, но как и все виды бизнеса он имеет свои плюсы и минусы. Несколько положительных черт бизнеса по выведению цесарок:

  1. Цесарки отличаются сильным иммунитетом. Не подвержены всяким заболеваниям, как куры.
  2. Хорошо себя чувствуют и в жару и в холод.
  3. Быстро запоминают свое место обитания. Обладают покладистым характером, поэтому хорошо уживаются с другими домашними птицами.
  4. Не привередливы в еде. Едят пищевые отходы и быстро набирают вес даже при малом питании.
  5. Мясо цесарок очень ценится из — за своего состава и вкусовых качеств. Приравнивается к экзотическому.
  6. Яйца гипоаллергенные и диетические. Обладают хорошим витаминным составом. Их считают полезней, чем яйца перепелов.
  7. Перья цесарок, тоже пользуются спросом.
  8. Цесарки очень помогают в борьбе с паразитами на огородах, уничтожают колорадских жуков, слизняков и других вредных насекомых. Но грядки они не раскапывают, как куры.
  9. Стадная птица, поэтому их не сложно перегонять с места на место. Сами приходят ко времени кормления или вечером.
  10. Разведение цесарок не конкурентный бизнес.
  11. Мясо и яйца легко и быстро реализуются, а цена на них не такая уж и низкая.

Тушка бройлерной цесарки

Существует несколько отрицательных черт этого бизнеса:

  1. Цесарки беспокойные птицы и в случае опасности они поднимают очень громкие и неприятные крики.
  2. Яйца откладывают где придется и из — за своего неспокойного характера их не высиживают. Поэтому чаще это делают куры или выращивают их в инкубаторе.
  3. Цесарки умеют и любят полетать, поэтому нужно огорожать место их обитания высоким забором или подрезать крылья.
  4. Они настолько пугливы, что могут испугаться обычного грома. Это плохо сказывается на яйценоскости.
  5. Чтобы птица несла яйца, ей требуется много освещения.
  6. Затраты на вывоз отходов от птиц.

рентабельна ферма или нет и как составить план

Чтобы разведение фазанов в домашних условиях принесло только положительный результат, нужно знать, как правильно содержать и кормить птиц. Фазанье мясо принято относить к диетическим продуктам, ведь его калорийность составляет 252 килокалорий. В составе 100 граммового мяса присутствует 18 грамм белков, 20 грамм жиров, 0,5 грамм углеводов.

Полезные характеристики:

  • Минимальное количество жира делает мясо диетическим.
  • Минимальный процент углеводов и отсутствие холестерина позволяет рекомендовать его людям, страдающим ожирением и болезнями сердца и сосудов.
  • Высокий уровень железа делает его незаменимым продуктом для тех, кто более анемией.
  • В мясе содержится более 20 нужных организму микроэлементов и витаминов.

Каких-то вредных свойств у мяса нет. Но, как и любой другой продукт, фазанье мясо необходимо осторожно давать людям с аллергией.

Преимущества и недостатки разведения фазанов в домашних условиях

Если вас интересует разведение фазанов как бизнес выгодно или нет, то для начала нужно ознакомиться с его особенностями.

Достоинства:

  1. Минимальная конкуренция.
  2. Высокая цена мяса и яиц.
  3. Разнообразный сегмент сбыта товара: рестораны, охотничьи хозяйства, зоопарки, частные усадьбы.

Минусы:

  • Фазаны нуждаются в особом уходе, комфортных условиях проживания и качественном и сбалансированном питании.
  • Потребность в большой площади для строительства вольера.
  • Самки не могут самостоятельно вынести и вырастить птенцов без потерь.
  • Агрессивные самцы, которые могут убить себе подобных.
  • Чтобы не было драк, на лапы нужно надевать шпоры.

Фазан обыкновенный, живущий в диких условиях, имеет небольшую массу. Вес самца уставляет коло 2 кг. На момент разведения были выведены подвиды с большой массой.

Рейтинг веса популярных пород фазанов:

  1. Серебристый — 2-6 кг.
  2. Румынский — 2 — 2,9 кг.
  3. Белоснежный — 2 — 2,8 кг.
  4. Ушастый — 2,3 — 2,8 кг.
  5. Лимонный — 2 кг.
  6. Охотничий — 1,6-2 кг.

Остальные подвиды лишены мясной направленности, и часто их разводят в декоративных целях. Для хорошего бизнеса лучше ознакомиться с лучшим породами фазанов и характеристикой золотистого, королевского, ушастого и белоснежного фазана.

Птицы являются скороспелами. Уже в 5-ти месячном возрасте они весят как взрослые особи. Поэтому люди убивают их в возрасте 4-5 месяцев для получения мяса. Чистая прибыль товара составляет 70-80%.

Строительство вольера

Место, где вы планируете размещать фазанов, должно быть максимально приближенным к естественным условиям. В дикой среде фазаны живут в подлеске и кустарниках, рядом с водоемами, иногда ночуют на деревьях. В зарослях они прячутся от врагов. Летают редко, но быстро и часто бегают. Птицы вьют гнезда на земле, в которых самки вынашивают до 20 яиц.

При планировании разводить фазанов на мясо необходимо поместить из в вольеры или клетки. Помещение для птицы имеет множество особенностей, связанных с тем, как эти птицы обитают в диких условиях. Вольер должен возводиться из качественных материалов, а сетку лучше использовать капроновую.

Высота вольера должна быть не меньше двух метров, чтобы птицы могли свободно передвигаться и взлетать. Для эффективного размножения посадите деревья и кустарники на территории, а также поместите пару веточек, чтобы фазаны могли почувствовать себя свободно.

Как правильно составить бизнес план?

Чтобы начать разводить фазанов с нуля в домашних условиях, потребуется составление бизнес плана. Работу лучше начинать с приобретения фазаньей семьи. Вы самостоятельно пройдете целый цикл — от размножения до выращивания птенцов, и сможете налаживать производство.

Сначала можно купить маленькую партию. Не стоит вкладывать большие средства без опыта. Можно купить птенцов. Поэтому предварительно выясните, сколько птенцов хотите завести. Также нужно прикупить инкубатор и яйца. В общем, сумма для персонального дела будет зависеть от наличия вольера, оснащения для птичника и других деталей.

Как считают эксперт, то для начала достаточно 300 баксов. Стоимость самок выше, чем самцов, а покупка молодняка осенью обойдется дешевле, чем весной. Все затраты на приобретение и содержание одной особи составляют 10 баксов.

Также к главным инвестициям относятся следующие затраты:

  1. Оплата ветеринара.
  2. Регистрация бизнес.
  3. Получение разрешение на сбыт мяса.
  4. Если вы планируете расширяться, то потребуются деньги на зарплату сотрудникам.

Если не знать производственный цикл при размножении экзотических птиц, это приведет к потерям. Но не стоит огорчаться раньше времени.

Главные проблемы, с которыми сталкиваются новички, это:

  • минимальные знания способов выращивания;
  • неправильная оценка экономической реальности;
  • выбор неправильного рынка продаж.

Исследования перед началом бизнеса

Рынок по продаже мяса королевской особи лишен конкуренции. Перед тем как начать выращивать птицы, вы должны изучить регион на спрос товара. будет ли стоимость сбыта достаточной для получения хорошего дохода? Будут ли пользоваться спросом мясо, птенцы, яйца? Все это необходимо хорошенько обдумать.

Рынок диктует вид особей, которых нужно разводить. Цена одной птицы составляет 20 баксов, а для применения на охоте за голову просят 30 баксов. Разведение птиц для охоты — прибыльном направление, которое пользуется спросом в течение всего года.

Более того, фазаны реализуются:

  • в качестве деликатеса;
  • частным хозяйствам для выборочного забоя;
  • помет является ценным удобрением;
  • сбыт маленьких птенцов;
  • мясо для охотничьих консервов;
  • пополнение зоопарков и заповедников.

Чтобы бизнес стал успешным, не останавливайтесь на одном варианте продажи, попробуйте попробовать все направления. Рентабельность дела составляет 50%. Как только бизнес пойдет в гору, необходимо его расширить. Поэтому вам нужно зарегистрироваться в качестве ИП или ООО.

Бизнес по разведению фазанов лучше начинать с маленьких партий и сделать акцент на сбыт продукта охотникам. Как только вы наберетесь опыта и найдете базу клиентов, можно сразу переходить на разведение больших партий.

Выгодно ли разведение цесарок в домашних условиях?

Цесарки — птицы, которые являются близкими родственниками куриц, индеек и перепелок, и также выгодны для разведения. Цесарок по другому называют еще африканскими курами, потому что происходят они от диких серых цесарок, которые водятся в Западной Африке. Эти птицы очень хорошо акклиматизируются, поэтому разводить их можно в самых разных климатических условиях. Именно поэтому промышленное разведение цесарок на территории России было начато еще с 1945 года.

Важно знать, что эти птицы живут своим стадом, к тому же они достаточно уживчивы с остальными жителями птичьего двора, не стараются стать лидерами и приватизировать все пространство. Цесарки очень быстро бегают и могут даже летать, поэтому при разведении в домашних условиях им, чаще всего, подрезают крылья.

Разведение цесарок в домашних условиях довольно прибыльное дело, которое, к тому же, не требует больших затрат. Однако, если взрослая цесарка не причиняет особых хлопот, то за маленькой требуется внимательный уход. Цесарята очень плохо переносят сквозняки и сырость, поэтому если не поместить их в сырое безветренное помещение, их смертность будет велика. Температура в помещении в первые дни жизни цесарят должна быть от 30 до 35 градусов. Птенцов очень важно кормить часто и регулярно, около 8 раз в день, при этом не перекармливая их. Позже частота кормлений будет сокращаться, к возрасту в месяц — 5 раз в день, 2 месяца — 3 раза.

Трехмесячная цесарка в домашних условиях может набрать в среднем до 1, 3 килограмма. При этом, кормить цесарку следует питательно, желательно — живыми природными кормами: свежей зеленой травой, корнеплодами, картофелем, помидорами, свеклой, морковью. Цесарка также питается вредителями огорода, например — колорадским жуком. Для того, чтобы цесарка набрала как можно больший вес, ее стоит прикармливать комбикормом. В среднем, на 1 кг веса цесарки, для того чтобы она хорошо росла и развивалась, уходит до 4-х кг корма.

За взрослыми цесарками в хозяйстве можно не особо следить, главное — обеспечить им достаточно широкое поле для прогулок, чтобы они не выпрыгивали в поисках места за огород.

Для ускорения полового созревания цесарок, а также высокой продуктивности яиц, помещение, в котором они содержатся, должно быть оборудовано искусственным освещением. Если попытаться обойтись без этого, то цесарка может не нести яиц.

В среднем цесарка приносит до 150 яиц в год, причем скорлупа этих яиц отличается особой стойкостью, а поэтому они очень легки в перевозке, даже на достаточно далекие расстояния. К тому же, эти яйца не вызывают аллергию. Крупнее и многочисленнее всего яйца бывают у двухлетних цесарок.

Кроме этого, цесарок разводят ради вкусного мяса, высококачественного и нежирного, напоминающего по вкусу боровую дичь. Такое мясо содержит около 25 % белка и является очень полезным для человека, поскольку оно считается совсем нежирным.

Интересно, что разводить и держать вместе цесарок разной окраски нельзя. В результате спаривания цесарок разных пород между собой могут получиться детеныши самой разной окраски, которые, скорее всего, не смогут нести яйца, или же яйценоскость будет очень мала. Если же помещать их в одно помещение с курами, то велика вероятность произведения гибридов. Такие гибриды, хоть и отличаются крупным размером и долголетием, однако, бесплодны.

Разведение цесарок как бизнес очень прибыльно. Цена на мясо цесарок в 2-3 раза выше, чем на мясо кур, а затрат они требуют столько же. К тому же, питательные яйца стоят дороже и легки в перевозке. Таким образом, цесарка в последнее время не зря становится все более и более популярной птицей для разведения.

Какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях как бизнес?

Добрый день, опытные и начинающие птицеводы! Сегодня мы подробно будем разбирать вопросы бизнеса. Какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях для себя и как бизнес? Рассмотрим кур, индюков, огромных страусов и мелких перепелов. Про уток и гусей в мы не будем думать. А почему, вы поймете, прочитав нашу статью.

Все привыкли к стереотипу о том, что заниматься птицеводством намного проще, чем животноводством. Это скорее обывательский взгляд! Который основывается на внешних наблюдениях, а не на собственном опыте.

Заводчики птиц знают не по наслышке обо всех сложностях процесса выращивания здорового поголовья. Большая птицеферма требует от хозяина достаточно большого количества времени и сил.

Получить качественную мясную продукцию, крепкое молодое поколение пернатых, а также высокий процент яйценоскости подопечных можно благодаря соблюдению всех норм и правил птицеводства.

Содержание статьи:

Какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях как бизнес

Многие начинающие заводчики задаются вопросом: «Какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях с целью получения прибыли от продажи на рынке сбыта?». Тема достаточно актуальная.

Поэтому для того, чтобы неопытный фермер смог определить, какую породу разводить, необходимо рассмотреть основные виды пернатых в домашнем хозяйстве.

Разведение кур разных пород

Традиционный подход — разведение различных пород кур.

Уже многие десятки лет на первом месте находится различные породы кур. В этой сфере можно выделить три направления, которые позволяют хозяину добиться больших успехов:

  1. Выращивание кур для получения мясной продукции;
  2. Содержание кур — несушек для собственного обеспечения и с целью реализации на рынке качественными яйцами;
  3. Разведение птицы для сбыта цыплят.

Все три вышеперечисленные направления дают хороший процент прибыли. Куриное мясо и яйца являются основным продуктом, который покупается везде. Проще всего реализовать товар на рынке. Опытным фермерам уже можно подняться на ступень выше, и сделать статус индивидуального предпринимателя для возможности поставлять продукцию как в частные, так и сетевые магазины.

Следует отметить большой плюс в выращивании кур — они не требуют к себе повышенного внимания. Достаточно с первых дней создать условия для правильного роста и развития, а затем просто поддерживать требуемые показатели, своевременно кормить качественными комбикормами и наливать чистую питьевую воду.

Немаловажно заметить, что куры занимают небольшое количество места. На один квадратный метр селятся 4 особи. Этот факт достаточно весомый, так как начинающие заводчики часто беспокоятся, что птицам тесно.

Несушки

Куры — несушки занимают особое положение. Их содержание достаточно рентабельное. Особи начинают нестись уже в 4 — 5 месячном возрасте. При этом продуктивность процесса достаточно быстрая. Одна особь дает от 200 — до 300 яиц в год. Цвет зависит от породы несушки.

Когда птица только начала нестись, то яйца небольшого размера. Но к восьми месячному возрасту их объем увеличивается! При этом количества белка в нем становится больше, а желток, наоборот, уменьшается.

Следует заметить, что куры могут нести яйца и с более раннего возраста. На процесс влияет сразу несколько факторов:

  • Во-первых, эмоциональное состояние птицы;
  • во-вторых, здоровье;
  • в-третьих, питание;
  • и главное, это условия содержания.

Выращивание кур, независимо от породы — дело нелегкое. Поэтому следует с первых дней изучить все нюансы процесса. И стараться избегать негативных факторов, которые приводят к падежу голов.

Требуется проводить профилактические мероприятия против различных видов заболеваний. Важно регулярно убирать в курятнике, следить за балансом в питании.

Обратите внимание! Куриное мясо является лидером среди других видов птиц. Утятина и гусятина занимает всего 1% от общего производства мясной продукции в России. Несмотря на то, что конкуренции среди поставщиков утиного и гусиного мяса нет, товар не пользуется большим спросом.

Куры — самая выгодная птица! Ее лучше всего разводить в домашнем хозяйстве для получения прибыли от сбыта продукции. Несмотря на это, не стоит полностью отказывать от гусей и уток. Их можно аналогично разводить для собственного обеспечения. А также для продажи среди знакомых.

Индейки — как новый вид мясной продукции

Безусловно, уже давно люди выращивают индеек. Но в последние годы мясо данного вида птиц набирает все большую популярность среди потребителей в России. Соответственно, с ростом спроса, увеличивается число предпринимателей, которые занимаются выращиванием индюшат.

Мясо индейки входит в категорию диетического. В связи с повышением спроса на диетическую мясную продукцию, возрастают продажи индейки. Высокая рентабельность — главный аспект, который привлекает начинающих фермеров.

При этом сроки получения готового продукта достаточно короткие. А убойный вес занимает 80% от живого веса, что впечатляет. При небольшом птицеводческом хозяйстве, производство окупается за два или три года.

Одним из главных плюсов индеек является то, что они требуют меньшего ухода и внимания со стороны заводчика, по сравнению с курами или утками. Этот вид птиц менее требовательно относится к условиям содержания. Индюк не так чувствительно ощущает колебания температуры окружающей среды, а также реагирует на показатели влажности воздуха.

Но несмотря на это, индюшата не любят холод и сильную влагу. В таких условиях птицы начинают заболевать, их иммунная система ослабевает. Это приводит к меньшей устойчивости к вирусам и простуде. Таким образом, если индюков содержать в оптимальных комфортных условиях, хозяин получит здоровое и крупное поголовье.

Для максимального комфорта индюшат, рекомендуется придерживаться следующих правил в содержании птицы.

Что важно при выращивании индюшат

1. Пространство. Очень важно отметить, что индюки любят свободное место. Количество особей, которые планируется заселить, напрямую зависит от квадратных метров птичника. Таким образом, на один метр можно селить только одну особь.

2. Зона выгула. Индюшатам требуется место для выгуливания. Например, газон, где птицы смогли бы свободно передвигаться и кушать свежую зелень. Этот факт также важен, как и предыдущий. На одну индюшку должно быть выделено примерно двадцать квадратных метров площади для прогулок. Много!

3. Температура. Внутри птичника рекомендуется поддерживать комнатную температуру воздуха. Не должно быть слишком жарко или слишком холодно. Если же нет возможности держать показатели термометра в «одной паре»?

Тогда следует избегать резких перепадов температуры, а также большой амплитуды между показателями. Такие скачки негативно отражаются на иммунной системе птиц и может привести к патологическим процессам.

4. Вентиляция. Доступ свежего воздуха в птичник должен быть обязательно. Поэтому особое внимание уделяется системе вентиляции. Во время проветривания требуется исключить сквозняки, иначе пернатые заболеют.

5. Ограждения. Не стоит забывать о том, что индюки умеют летать. Конечно полеты не далекие, но молодняк без проблем сможет перелететь через ограждение. В этом случае зону выгула следует огородить сеткой. Если нет возможности полностью закрыть вольер (стены и крышу)? В этом случае рекомендуется поставить забор, не менее трех метров в высоту.

6. Кормление. Как и любой другой вид пернатых, индюшата нуждаются в сбалансированном и качественном питании. Регулярная питательная смесь, чистая вода и свежая зелень — необходимые компоненты в рационе. Для правильного роста и развития не стоит забывать о витаминных добавках. От того, насколько хорошее будет питание зависит качество и количество мяса.

Клетки или на полу?

Совет! Среди заводчиков индеек бытует мнение о том, что если птиц содержать в клетках можно получить гораздо большую по массе особь. При таком содержании индюшонок не тратит много энергии для передвижения и полетов. Тем самым наращивая мышечную массу от питательных комбикормов.

Но следует учесть, что сооружение индивидуальных клеток приводит к дополнительным растратам. В этом случае заводчик самостоятельно решает, в каких условиях будут жить индюшата.

Немаловажно учесть, что в четыре месяца после рождения у индюшат начинается половое созревание. В этот момент птицевод должен разделить птиц на самцов и самок. При необходимости получить потомство. Расчет ведется следующим образом: на шесть самок — один самец. Индюшки достаточно заботливые, они бережно относятся к высиживанию яиц и оберегают свое потомство.

Индейка — мясо, которое богато железом и белком, при низком содержании жира. Такой продукт особенно полезен спортсменам, женщинам в период кормления грудным молоком. А также людям, чья профессия требуется повышенные физические нагрузки.

Таким образом, выращивание индюков — это прибыльное дело, которое набирает обороты. В любом случае, заводчик не останется в убытке.

Страусы — как альтернатива остальным семействам птиц

Какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях в сельской местности? Пожалуй, одной из самых необычных птиц, которыми решают обзавестись фермеры, является страус. В этом случае многие считают, что выращивание страусов является альтернативой не курам и уткам, а свиньям! Это мнение логично, так как этому семейству требуется достаточно большое количество пространства, примерно столько же как свиньям.

Пернатые съедают до 500 кг зерна до момента, когда они пойдут на убой. Но главным плюсом является то, что на выращивание особи уходит вдвое меньше расходов, чем на свинью. При этом убойный вес страуса чуть меньше 100 кг, примерно такой же у свиньи.

Мясо страуса аналогично индейке, считается диетическим. Оно нежное и постное, что увеличивает круг потребителей. Страусятина в последние годы набирает популярность среди народа! Поэтому при желании заниматься выращиванием страусов, не стоит беспокоиться о сбыте продукции. Производство даст прибыль в любом случае.

Немаловажным плюсом выращивания страусов является их устойчивость к различным заболеваниям. Крепкий иммунитет не позволяет пернатым болеть серьезными болезнями, которые могли бы привести к падежу голов. Это семейство птиц также несут яйца, размер которых достигает 25 куриных яиц.

Страусы в России

Страусы достаточно легко адаптируются к условиям проживания и климату. Они не требуют особого ухода. Помещение должно быть сухим, без сильной влажности, хорошо проветриваемым и закрытым от попадания мелких грызунов.

Молодняк достаточно быстро растет. На забой уходят особи, достигшие 10 месяцев. При желании получать яйца, следует дождаться, когда самке исполнится два года! Только после этого она сможет нестись и высиживать яйца.

Обратите внимание! Главный плюс выращивания страусов — это безотходное производство. Мясо и яйца уходят в продуктовую отрасль. Широкую популярность получили страусиные перья. Они востребованы в дизайнерских решениях одежды и украшений.

Жир очень ценится в медицинской отрасли, а также производстве косметики и парфюмерии. Кожа стоит на одной линейки с крокодиловой и змеиной. И даже считается более качественной чем у последних.

Кости также вторично используются для производства корма кошек и собак. Яичная скорлупа — предмет искусства. Она достаточно крепкая, применяется для создания ручных работ, поделок, предметов для украшения интерьера. Таким образом, выращивание страусов является достаточно прибыльным делом.

Перепела — маленькие, да удаленькие

Отличным противовесом страусам являются перепела. Сразу понятен первый плюс такого производства — небольшие размеры пернатых не требуют большого пространства в хозяйстве. О целебных свойствам перепелиных яиц известно всем. Ими разрешено кормить маленьких детей.

Мясо имеет уникальные вкусовые качества, при низком проценте жира. Цена на перепелиную продукцию достаточно высокая. А затраты на выращивание небольшие. Птицы не требуют особого ухода и едят мало.

Следует отметить, что перепелиную ферму открыть сможет не каждый. Это связано с законодательными нормами, согласно которым, птичник должен находится вдали от жилых домов. Точнее — не ближе чем на 100 метров (вокруг должна быть зеленая зона). Если такие условия могут быть соблюдены? Тогда смело можно открывать производство, так как оно принесет хорошую прибыль.

Для выращивания понадобятся клетки, брудеры для молодняка, комбикорм и пищевые витаминные добавки. Большим спросом пользуется как мясо птицы, так и яйца.

Какую птицу выгодно выращивать — отзыв

Подведение итогов

Рассмотрев несколько семейств птиц, которые можно выращивать в домашних условиях, приходим к выводу. Какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях как бизнес? Рентабельность есть у каждого направления! Главное соблюдать все нормы и правила, чтобы получить качественную продукцию. Птицеводство не требует особенно сложных подходов.

Конечно самый большой спрос в настоящее время наблюдается на куриную продукцию. Но и другие производства не отставят заводчика в убытке. В любом случае, выбор остается за фермером. Тем более, что можно одновременно выращивать несколько семейства домашних птиц.

Прежде чем открывать собственное производство необходимо подробно изучить все стороны процесса. В первую очередь оценивается ответственность. Ни один покупатель не хочет получить посредственную продукцию! Поэтому заводчику требуется следить за здоровьем поголовья и брать на себя ответственность за поставку на рынок сбыта.

Немаловажно рассчитать расходы на одну особь, и размер получения дохода с ее реализации. Затем умножить на количество голов пернатых, сделать вывод о том, насколько большая будет прибыль и стоит ли она вложенных финансов и трудов.

В любом случае птицевод не понесет убытков. Но стоит заранее оценить реально возможную прибыль и сравнить ее с ожидаемой вами. К самостоятельному производству следует подходить конструктивно, рассматривать все положительные и отрицательные моменты.

Целеустремленность и ответственный подход — главные аспекты в создании успешного бизнес-производства.

А вы как думаете, какую птицу выгодно выращивать в домашних условиях? Поделитесь мнением в комментариях.

Подписывайтесь на обновления сайта и наш канал «Курочка» в Яндексе.

Вам понравились наши советы? Делитесь с друзьями в соц. сетях! Смотрите современные товары для птицеводов и животноводов, которые укрепляют здоровье питомцев и облегчают наш труд. 

Разведение индюков как бизнес, выгодно или нет?

Разведение индюков – набирающая популярность отрасль птицеводства. Многие заводчики все чаще начинают разводить эту крупную птицу не только для себя, но и на продажу. Поэтому стоит взвесить все за и против, действительно разведение индюков как бизнес выгодно или нет? Мясо этой птицы считается диетическим и очень полезным, поэтому часто проблем с клиентами нет. Продав крупного самца или самку, за один раз птицевод получает крупную сумму.

Разведение индюков: почему стоит взяться за это дело?

Индюки растут достаточно быстро и поэтому в 5-месячном возрасте имеют большую массу тела и готовы к забою и продаже. Также потребительский спрос на мясо индюков постоянно возрастает. Это связано с набирающим популярность здоровым образом жизни, а употреблять индюшатину рекомендуют многие известные диетологи и врачи. Мясо этой птицы нежирное, сочное и имеет отличный товарный вид. Дополнить описание можно отменным вкусом этого продукта, а также яиц.

В мясе индюка содержится множество полезных веществ, среди которых белок, железо и аминокислоты. Поэтому и дети, и пожилые, а также люди с заболеванием органов пищеварительного тракта предпочитают употреблять индюшиное мясо и яйца.

Выгода содержания и разведения индюков для себя и на продажу в том, что птица прекрасно адаптирована к неблагоприятным погодным условиям, хорошо переносит морозы и редко болеет. Индюки не нуждаются в постройке специального для них птичника с отоплением, а также хорошо уживаются с другими пернатыми.

Недостатки разведения индюков

Больше всего хлопот и затрат для заводчика приносят маленькие индюшата. Они нуждаются с специальном, качественном и, конечно, недешевом корме. Иначе вырастут слабыми, болезненными и рост будет не такой интенсивный, как обычно у здорового молодняка. В месте содержания птенцов нужно поддерживать постоянную, теплую температуру воздуха, не меньше чем +36 градусов. Это тоже составит значительную часть растрат.

В первый месяц жизни ветеринары рекомендуют всем птенцам сделать прививки от различных болезней. Это будет залогом будущего благополучия молодняка. Индюшата очень нежные, и достаточно слабые в первые недели жизни, поэтому их нужно оберегать от инфекционных болезней и расстройств пищеварения. Для профилактики простуд птенцов защищают от сквозняков и сырости.

В рацион индюшат включают только свежие продукты и чистую воду. Большую роль играет специальный комбикорм высокого качества и более мелкого помола, чем для взрослой птицы. Коротко говоря, кормление играет ключевую роль в продуктивности индюков. Хороший корм в достаточном количестве – это залог здоровья, благополучия стаи, а также успеха и прибыли заводчика.

Индюки растут здоровыми и крепкими при выгульном содержании. Поэтому для достижения успеха в разведении этих птиц нужно заранее организовать вольер или другую подходящую территорию. Важно, чтобы птица достаточно проводила времени на свежем воздухе, могла пощипать травки и насытиться насекомыми.

Точный ответ на вопрос, будет ли разведение индюков как бизнес выгодно или нет, зависит от конкретного заводчика, наличия канала сбыта и породы этой птицы. Продажа мяса и яиц, которые пользуются популярностью, сегодня не проблема. Усердные заводчики быстро набираются опыта и получают хорошую прибыль, разводя одну из самых крупных птиц в нашем регионе. Продолжить чтение на сайте fermeru.pro.

🌼⋆ Насколько выгодно выращивание цесарок как бизнес ⋆

Цесарки, близкие родственники домашней птицы, когда-то были очень популярны. Их подавали к королевскому столу и разводили исключительно в декоративных целях. Теперь они снова набирают популярность благодаря своему диетическому мясу и яйцам. Разведение цесарок как бизнес набирает обороты среди фермеров, поскольку домашняя птица очень неприхотлива с точки зрения кормов и условий содержания, в отличие от индеек, и дает яйца лучше, чем домашняя курица.

Содержание

  1. Разведение цесарок
  2. Выгоды от разведения цесарок как бизнеса
  3. Недостатки бизнеса для разведения цесарок
  4. Особенности бизнеса
  5. Покупка цесарок в возрасте
  6. лет для открытия бизнеса купить цыплят

Племенные цесарки

Цесарки еще называют цесарками королевскими или перловыми. Все из-за их необычного внешнего вида. Тело птицы имеет удлиненно-овальную форму.Голова небольшая с наростами и сережками. Крылья цесарки очень крепкие. Благодаря им они могут преодолевать расстояния более 10 метров за один раз. По этой причине в загонах есть сетчатая крыша или подстриженные перья на крыльях, чтобы избежать побега.

За последние 50 лет выведено огромное количество пород цесарок, различающихся по массе тела и окраске. Преимущественно преобладают особи естественного дикого окраса — серые с белыми точками на конце пера. Наибольшая яйценоскость наблюдается у белых и светло-серых представителей.

Отличительной особенностью перловой крупы является то, что они мало подвержены многим болезням домашней птицы. В отличие от индеек, их не нужно запивать антибиотиками и иммуностимуляторами с первых дней жизни, что значительно удешевляет выращивание и улучшает качество мясных и яичных продуктов.

К содержанию цесарок особых требований также нет. Они легко переносят сильные морозы и жару, но не любят сырости и сквозняков. Именно по этой причине в сарае для содержания цесарок должна быть раздевалка, хорошо утепленные полы и

Лучше всего держать птиц в вольере. Таким образом можно значительно снизить затраты на корм. Помимо пастбищ, пропаренные комбикорма и овощные отходы дают утром перед прогулкой и на ночь. Не следует давать цесаркам кислый и заплесневелый корм, иначе птицы могут погибнуть. Также он отлично справляется с вредителями сельскохозяйственных культур. К поеданию насекомых птенцов начинают готовить с месячного возраста.Сначала в корм вводят измельченных насекомых, а затем их дают целиком. В отличие от курицы, цесарки осторожно собирают колорадских жуков и слизней с растений и не сгребают грядки лапами.

Преимущества разведения цесарок как бизнеса

Чтобы понять, выгодно ли разводить цесарок в коммерческих целях, вам необходимо знать положительные и отрицательные стороны их содержания, кормления и воспроизводства. Преимуществами селекции перловой крупы являются:

  1. Отсутствие конкуренции на рынке. В связи с тем, что цесарки не так распространены на сельскохозяйственных угодьях, найти рынок сбыта не так уж и сложно.
  2. Высокая стоимость продукции. Благодаря тому, что мясо цесарки богато белком, оно очень питательно. Также стоит отметить, что содержание жира в туше не превышает 1%, а значит, данный диетический продукт можно использовать в рационе маленьких детей, диабетиков и людей, следящих за своим здоровьем и весом.
  3. Яйца должны храниться длительное время без ущерба для их качества.Яйца цесарок хранятся при комнатной температуре 150 дней, и это не ухудшает их состояние. Также из-за плотной оболочки становится невозможно заразить содержимое яйца сальмонеллезом.
  4. Птицы непривередливы к питанию и могут поедать пастбище. Чтобы значительно снизить затраты на корм, рекомендуется дать цесаркам возможность свободно выгуливать или высаживать вольер с однолетними травами.
  5. Цесарки не имеют предрасположенности к другим заболеваниям, в отличие от других домашних птиц, поэтому их можно содержать с другими птицами в одном помещении или загоне. Также нет необходимости тратиться на антибиотики и пробиотики для цыплят.
  6. Птицы не агрессивны, что также упрощает их содержание с другими видами. В случае агрессии со стороны других представителей птиц они могут дать отпор.
  7. Хорошо переносят летнюю жару и зимние морозы, их можно выпускать на прогулку даже зимой, чего не могут себе позволить селекционеры индеек, уток и индолетов.
  8. Цесарка имеет хороший прирост живой массы при минимальном количестве корма.Самки и самцы готовы к убою уже 4-6 месяцев.
  9. При наличии освещения в сарае период откладки яиц может длиться месяц. Для этого по вечерам в сарае включают лампу на 3-4 часа.
  10. Из пуха и пера можно сделать подушки, перины и другие пуховые изделия.

Если у вас есть бизнес — учитывая все эти моменты, разведение цесарок — довольно прибыльное дело. Поскольку потребительский рынок не перенасыщен мясными и яичными продуктами из цесарок, найти потребителей не составит труда.Также стоит отметить, что открыть бизнес можно даже с минимальным стартовым капиталом. Главное — получить здорового молодняка.

Недостатки бизнеса по разведению цесарок

Птицы очень подвержены стрессу

Несмотря на то, что бизнес, построенный на разведении цесарок, достаточно прибыльный, у него есть и недостатки. Главное — это психологическая нестабильность птиц.

Из-за стресса яйценоскость самок может значительно снизиться.Причина может заключаться в появлении постороннего человека, животного или просто грома. Так как перловые куры очень пугливые, то естественный вылупление им не подходит. Напуганная самка бросает сцепление. Чтобы увеличить поголовье скота, нужно использовать инкубаторы.

Также к недостаткам можно отнести нерыночный вид туш. Из-за отсутствия подкожного жира и повышенного содержания гемоглобина в мышцах тушки выглядят синеватыми.Цвет нормализуется термической обработкой.

Бизнес-функции

Как и любая ферма, предприятие по разведению цесарок должно быть зарегистрировано. Возможны три варианта:

  1. ИП — ИП. Подходит для людей, которые будут заниматься бизнесом в одиночку. 6% отчисляется из доходов в казну.
  2. ЛПХ — частное подсобное хозяйство. Вариант отлично подходит для небольших хозяйств, продукция которых используется в личных целях, а излишки продаются.В этом случае продажа продукции возможна только физическим лицам. Для регистрации вам не нужны никакие документы, кроме бумаг, подтверждающих право собственности на земельный участок.
  3. ОАО (открытое акционерное общество) или ООО (общество с ограниченной ответственностью). Вариант для крупного фермерского хозяйства (от 1 тыс. Голов скота), где собственниками являются два и более человека. Для регистрации вам потребуется собрать большое количество ценных бумаг и уставный капитал.

Оформление всех документов для открытия бизнеса потребует времени и денег.Также не обойтись без согласования с СЭС. Для этого место содержания цесарок должно соответствовать санитарным нормам. Это касается также кормов и воды. Продукция птицеводства должна проходить качественный и санитарный контроль. Вам также понадобится бизнес-план, который поможет скорректировать расходы.

Закупка цесарок для открытия бизнеса

Для того, чтобы хозяйство приносило хороший доход, нужно позаботиться о качестве молодняка или яиц для инкубации. В этом есть свои трудности.Если планируется разведение птенцов с помощью инкубатора, то при покупке яиц невозможно определить процентное соотношение самок и самцов в выводке. После вылупления их популяцию придется регулировать. На одного самца должно приходиться не более пяти самок.

Стоит обратить внимание на внешний вид яиц. Не принимайте в разведение яйца с двойным желтком, массой менее 39 грамм, загрязнениями или отклонениями от формы скорлупы. Вылупившиеся из таких яиц цыплята могут быть больными и нежизнеспособными.

В каком возрасте покупать цыплят

Молодняк чаще всего покупается в возрасте 24 часов. Могут возникнуть проблемы с транспортировкой цыплят. Поэтому лучше выбирать заводчиков, максимально приближенных к своей ферме. Скот выгодно покупать в личных подсобных хозяйствах.

Стоимость одного птенца колеблется от 150 до 200 рублей, а взрослого — не менее 2000. Несушки обойдутся дороже — примерно 2500-2700 рублей. При покупке нужно знать, что самки сохраняют яйценоскость до двух лет, а затем эти показатели снижаются.Если стартовый капитал небольшой и на счету каждый рубль, то стоит остановиться на покупке яиц. Одно яйцо обойдется в 90-110 рублей.

Начальный бизнес-план для начинающих

Цесарки — домашние птицы африканского происхождения. Многие птицеводы в Африке успешно занимаются разведением цесарок, в основном для получения прибыли.

Цесарок также иногда называют гиней , пинтад или глеанией .На самом деле это были дикие птицы, а современные птицы — одомашненная форма цесарок в шлемах.

И они родственны другим промысловым птицам, таким как индейки, куропатки и фазаны. Есть свидетельства того, что домашняя цесарка присутствовала в Греции к 5 веку до нашей эры, хотя точное время их приручения неизвестно.

Цесарки — очень выносливые, жизнерадостные птицы, практически не болеющие. Они пользуются все большей популярностью у владельцев небольших и приусадебных отар.

В настоящее время они доступны не только в Африке, но также встречаются и популярны во всем мире.

Люди предпочитают разведение цесарок по многим причинам. Гинеи бьют тревогу всякий раз, когда на ферме происходит что-то необычное, а также было показано, что громкий звук удерживает грызунов от вторжения в этот район.

Некоторые люди считают это неприятностью, но другие считают это эффективным средством защиты фермы.

Цесарки также являются эффективным средством борьбы с вредителями.Стаи цесарок обычно убивают и едят мышей и маленьких крыс.

Их также можно использовать для борьбы с насекомыми, не затрагивая садовые овощи или цветы. Они используются для борьбы с деревянными клещами и насекомыми, такими как сверчки, кузнечики и мухи.

Есть также некоторые недостатки в разведении цесарок. Они шумные, поэтому ваши соседи могут не оценить вашу новую стаю.

Гинеи обычно предпочитают свободно бродить, хотя их можно держать взаперти.Чем больше у вас будет места, чтобы позволить птицам бродить, тем они будут счастливее.

В большинстве случаев цесарки не такие ручные, как куры, и их трудно поймать, если позволить им бродить. Тем не менее, читайте дополнительную информацию о разведении цесарок ниже.

Преимущества бизнеса по разведению цесарок

Разведение цесарок — не новая бизнес-идея. Люди с давних времен выращивают их как домашних птиц.

Это хорошая домашняя птица, и выращивать их относительно легко.Здесь мы пытаемся описать главные преимущества бизнеса по разведению цесарок.

  • Это не новый бизнес, и многие люди уже выращивают цесарок для получения прибыли, а также для производства продуктов питания.
  • Цесарки — относительно сильные и выносливые птицы по сравнению со многими другими домашними птицами. Так что вырастить их и ухаживать за ними относительно легко.
  • Цесарки — птицы относительно меньшего размера, поэтому им потребуется меньше места для размещения. И стоимость их проживания относительно меньше.
  • Так как они очень сильные и выносливые, они меньше страдают от болезней или других проблем со здоровьем.
  • Вы можете накормить их практически всем, с чем легко можете справиться.
  • Коммерческое производство очень выгодно. И это может быть хорошим источником занятости для образованных безработных.
  • Спрос на продукцию из цесарки хороший. Таким образом, вам не нужно сильно беспокоиться о маркетинге своей продукции.
  • Вы можете насладиться свежим мясом или яйцами цесарок, если начнете собственный бизнес по разведению цесарок.

Как начать бизнес по разведению цесарок

Этапы ведения бизнеса по разведению цесарок почти аналогичны другим домашним птицам, например, курам. Но прежде чем смотреть на стаю, вы должны проверить местные правила зонирования, чтобы убедиться, что выращивание диких птиц разрешено.

Проверка этого важна особенно при запуске разведения цесарок, потому что они будут перемещаться и пересекать границы небольшого участка. Как правило, они довольно тихие, но могут быть очень шумными, если их потревожить.

Они, как правило, более активны, чем куры, и их нелегко приручить, и они, кажется, сохраняют часть своего дикого поведения. Тем не менее, внимательно прочитайте шаги для начала бизнеса по разведению цесарок.

Выберите хорошее место

Вы должны выбрать очень хорошее место со всеми необходимыми удобствами. Вы также можете использовать имеющуюся землю для выращивания гиней. При выборе земли для выращивания цесарок учитывайте следующие критерии.

  • Выберите спокойное, свободное от шума и загрязнения место для выращивания гиней.
  • Обеспечьте подачу достаточного количества чистой и свежей воды.
  • Иметь электричество хорошо.
  • Убедитесь, что рядом с выбранным участком имеется хорошая транспортная система.

Корпус

Гинеям, как правило, требуется меньше жилых помещений по сравнению с другими обычными домашними птицами.

Их часто оставляют на произвол судьбы. Но разумно предоставить им укрытие для защиты от сильного ветра, солнца, холода, дождя и хищников.

Их дом или убежище может быть комнатой в сарае или специально построенным помещением для морских гиней.

Обычно для каждой птицы достаточно места в 2–3 квадратных фута. Если вы ограничиваете птицу, важно, чтобы цесаркам было достаточно места.

Чем больше у них места, тем меньше вероятность возникновения стресса.

Рассмотрите возможность хорошего покрытия пола, и дно загона должно быть покрыто абсорбирующим материалом подстилки, таким как стружка, измельченное сено или солома.

Если подстилка остается сухой, она может оставаться на месте несколько месяцев. Обеспечение насестов очень важно, потому что цесарки предпочитают насест.

Вы должны держать своих цесарок в закрытых загонах, если вы хотите, чтобы ваши птицы не бродили в определенном месте.

Гинеи — отличные летчики, и они умеют летать в очень раннем возрасте. Они могут одновременно взлетать на высоту 400-500 футов.

Они также очень хорошие бегуны и предпочитают передвигаться пешком, в том числе спасаясь от хищников.

Если у вас на ферме есть куры, не следует ограничивать самцов цесарок цыплятами, особенно если в одном стаде есть петухи.

Гинеи будут преследовать петухов, удерживая их от еды и воды, когда самцы содержатся вместе с петухами на постоянной основе.

Но если вашему стаду разрешено свободно передвигаться днем ​​и запирать его только на ночь, можно безопасно держать цесарок и петухов в одном сарае.

Также безопасно разместить их вместе в краткосрочной чрезвычайной ситуации, такой как метель или другая плохая погода.

Обеспечьте своих морских птиц несколькими гнездами, если вы держите птиц для производства яиц (для вылупления или потребления человеком).

Имеющиеся на рынке гнезда, предназначенные для цыплят, обычно приемлемы.

Вы также можете предоставить им самодельные скворечники. Держите цесарок в птичнике каждый день до полудня, чтобы они откладывали яйца внутри. Это снизит вероятность того, что куры откладывают яйца в скрытых гнездах на улице.

Выбрать и купить гинеи

После обустройства дома или приюта подумайте о приобретении высококачественной птицы у местных заводчиков, интернет-продавцов или магазинов кормов.

Можно купить взрослый или китс. Но приручить птиц будет намного проще, если вырастить их из китов.

Покупка здоровых и качественных китов — ключ к успеху в разведении цесарок.

Гинеи доступны в различных «чистопородных» окрасах. Но многие птицы являются гибридными, в результате чего перья становятся разноцветными.

Цвет перьев этих птиц — единственное различие между разными разновидностями. Цесарки — моногамные существа, лучше всего покупать их парами.

Идентифицировать самцов и самок птиц очень сложно, но возможно. Вы можете идентифицировать мужчину и женщину, если будете искать эти вещи.

  • У самцов, как правило, бороздки больше, чем у самок.
  • Самки обычно издают двусложный звук, а самцы — односложный.
  • У самцов отверстие между тазовыми костями более узкое, чем у самок.
  • Если вы держите цесарку под мышкой и свободной рукой прощупываете кости, вы должны заметить расстояние примерно в два пальца у мужчин и три пальца у женщин.

После покупки птиц лучше всего держать их взаперти в течение недели или двух, чтобы дать им возможность привыкнуть к своему новому дому.

Они могут сбежать, если вы их сразу отпустите. Хорошо заключить их в загон, чтобы они могли видеть место, где они будут жить. Выпустите одну птицу через пару недель.

Как гинеи терпеть не могут быть одни, так и одиночная птица не уйдет далеко и научится перемещаться по местности.

Выпустите вторую гинею через несколько дней, чтобы получить первую.Остальных можно безопасно выпустить, если они останутся рядом с загоном.

Кормление

Цесарки, как правило, любят свободно бродить, добывают себе пищу и могут самостоятельно удовлетворять большинство своих потребностей в питании.

Обычно они поедают различных насекомых и паукообразных, семена сорняков, слизней, червей и гусениц. Им необходимо употреблять немного зелени для поддержания хорошего пищеварения.

Итак, они едят травы, сорняки, одуванчики и другую растительность.Важно обеспечить наличие песка, потому что они любят поедать растительность.

Им также выгодно наличие раковин устриц. Обычно они предпочитают зерна пшеницы, сорго или проса и игнорируют цельные зерна кукурузы.

Ограничение кормления побудит их тратить больше времени на поедание насекомых, если вы держите их для борьбы с вредителями.

Если вы хотите держать своих птиц взаперти и если им не разрешается свободно кормиться, вы можете кормить их коммерческим кормом для птицы.

Для них полезно употребление немедикаментозных кормов. По сравнению с цыплятами, цесарки требуют более богатого белком корма. Но в целом они неплохо справляются с обычным рационом домашней птицы.

Китам нужен дополнительный белок, поэтому содержание белка в пределах от 24 до 26 процентов будет хорошим. Уровень протеина следует снизить до 18–20% на пятой – восьмой неделе.

Через восемь недель киты можно кормить суслом с содержанием слоя 16%. Вы можете смешать корм с более высоким содержанием белка с пюре для несушек, чтобы получить необходимый уровень белка, если вы не можете найти корм с нужным уровнем белка.

Гранулированный корм не рекомендуется для цесарок, их следует кормить пюре или крошками.

Дополнительная зелень будет полезна для цесарок (например, листовой люцерны), и они будут есть листья.

Также важно ежедневно удалять любые остатки, чтобы предотвратить появление плесени.

Разведение

Как и многие другие домашние птицы, цесарки от природы очень хорошие заводчики. Они будут легко размножаться и давать оплодотворенные яйца, если вы будете поддерживать в стаде хорошее соотношение самцов и самок.

Обычно один самец содержится с одной самкой. Но можно увеличить количество самок. Одной птицы-самца хватит на 5-6 самок.

Забота

Цесарки не очень хорошо заботятся о своих нежных маленьких котиках. Иногда они покидают гнездо даже после того, как курица вылупилась и провела несколько ночей на яйцах.

Немедленно переместите яйца в инкубатор, если вы заметили, что гнездо было заброшено.

Вы можете использовать купленный в магазине инкубатор, следуя инструкциям по инкубации яиц индейки или фазана, если для морских яиц нет специальных инструкций.Инкубационный период составляет от 26 до 28 дней.

Вам нужно будет ухаживать за китами, когда они вылупятся. За ними нужно ухаживать, пока у них полностью не разовьются перья и они не станут достаточно сильными, чтобы держаться вместе с остальной частью стада. Использование наседок может быть полезно для высиживания яиц и выращивания китов.

Болезни и проблемы со здоровьем

Цесарки — очень сильные и выносливые птицы, они менее подвержены болезням и другим проблемам со здоровьем.Тем не менее, вы всегда должны поддерживать хороший контакт с ветеринаром в вашем районе.

Маркетинг

Продавать продукцию из цесарки очень легко и просто. Продукты из цесарки (как мясо, так и яйца) имеют очень хороший спрос и ценность на рынке. Надеюсь, вы легко сможете продавать свою продукцию.

Дополнительная информация о цесарках

  • Разведение цесарок — это одновременно весело и прибыльно, если у вас все отлично получается.
  • Цесарок обычно выращивают как ценных борцов с вредителями, поедая множество насекомых.Они особенно полезны для борьбы с клещами, переносчиками болезни Лайма, а также с осами.
  • Но их редко содержат в больших количествах. Большинство фермеров держали несколько гиней вместе с другими домашними птицами, чтобы использовать их в качестве системы защиты от хищных птиц.
  • Их также можно выращивать для производства мяса и яиц. Их яйца можно есть точно так же, как куриные. Мясо молодых птиц нежное и на вкус как дичь.
  • Мясо нежирное и богато незаменимыми аминокислотами.Мясо можно приготовить по любому рецепту, в котором есть курица.
  • Многие разновидности окраски цесарок доступны в пределах одомашненных видов.
  • Эти разновидности цвета включают белый, сланцевый, шоколадный, пурпурный, бронзовый, желто-коричневый, блонд, кораллово-синий, лавандовый и различные пестрые.
  • В Соединенных Штатах выращивают три основных сорта: лавандовый, жемчужный и белый.
  • Но разновидность жемчуга — самая популярная и обычно та, которую люди узнают лучше всего.А перья из разновидности жемчуга часто используются в декоративных целях.
  • Всегда старайтесь заботиться о ваших птицах, если вы хотите добиться успеха в разведении цесарок.

Это шаги и способы для начала и ведения успешного бизнеса по разведению цесарок. Надеюсь, это руководство помогло вам! Удачи и да благословит вас Бог!

Как выращивать цесарок в коммерческих целях

Выращивание цесарки — занятие, и это домашняя птица, не требующая особого ухода.На самом деле выращивание цесарки дает много преимуществ.

Цесарки — необычные птицы, чем большинство обычных домашних птиц, таких как куры, утки, гуси и т. Д.

Если вы выращиваете на своей ферме несколько цесарок, они действуют как охранники (предупреждая вас большим шумом, когда приближается змея, дикое животное или незнакомец).

Большинство людей считают эту особенность цесарок интересной. Хотя некоторые находят это тревожным признаком цесарок.

Разведение цесарок также может быть полезным для предотвращения появления насекомых и клещей с вашей фермы.

На самом деле цесарки любят есть клещей, и это их любимая еда. Таким образом, выращивание нескольких цесарок может помочь вам быстро избавиться от клещей на вашей собственности.

Выращивание нескольких цесарок также может стать отличным источником вкусного и питательного мяса и яиц.

Взрослые цесарки требуют меньшего ухода, и они не требуют особого ухода.

Руководство по выращиванию цесарок

Разведение цесарок на заднем дворе может быть отличным способом обеспечить постоянный запас яиц и мяса.

Наряду с этим вы также можете избавиться от клещей на своем участке. А наблюдать за деятельностью цесарок на самом деле весело и приятно.

Однако здесь мы описываем полное руководство по выращиванию цесарок.

Постройте курятник для своих птиц

Прежде всего, сделайте хороший и подходящий курятник для своих гиней. Это место, где ваши гинеи будут проводить большую часть времени (особенно ночевать).

Итак, курятник или дом должны быть безопасными и удобными для ваших птиц.Подготовьте курятник, прежде чем приносить цесарок домой.

Цесарки — хорошие летающие птицы, и они сбегут, если вы не держите их в закрытом курятнике.

Как и многим другим домашним птицам, цесаркам также требуется достаточно места для передвижения. Будет лучше, если вы предоставите своим птицам площадь не менее 4 квадратных футов (для каждой птицы).

Им потребуется больше места, если вы не планируете позволять им свободно перемещаться по вашей собственности.

Убедитесь, что их комната хорошо проветривается.Держите в доме подстилку и принадлежности для ночлега. И регулярно убирают их дом.

Закупка цесарок

Купите птиц после постройки хорошего дома. Сначала подумайте о покупке у местных заводчиков.

Но если в вашем районе нет заводчиков, рассмотрите возможность покупки в любом из местных магазинов кормов для птицы или у онлайн-продавцов.

Вы можете выбрать либо китов, либо взрослых птиц. Но покупка китов будет кстати, ведь китов намного проще приручить.

Кормление птиц

После покупки и принесения птиц домой нужно предложить им корм и чистую воду.

По сравнению со многими другими домашними птицами кормить цесарок относительно легко.

Цесарки фактически едят все виды кормов, если им разрешено свободно передвигаться.

Но вы можете кормить своих птиц легкодоступным кормом для кур, если не можете выпускать их на улицу.

Обеспечьте птицу достаточным количеством корма в течение дня (столько, сколько им нужно). И всегда обеспечивайте их достаточным количеством чистой и свежей воды.

Дополнительный уход за цесарками

Обычно цесарки вьют гнезда на земле (хотя они любят пытаться скрыть их, выбирая участки с высокой травой).

Иногда они также делят гнезда с некоторыми другими цесарками, а иногда также делят сидячие обязанности.

Если вы держите своих цесарок внутри, не забудьте предоставить им материалы для гнездования.

Знай падения

Помимо упомянутых выше преимуществ, выращивание цесарки имеет и недостатки.

Итак, вы должны помнить об этих недостатках, когда определяете, подходят ли эти птицы вам и вашей собственности.

Цесарки шумные, поэтому ваши соседи могут не оценить ваше новое стадо. Цесарки тоже не такие ручные, как куры.

И иногда их очень трудно поймать, если позволить им свободно бродить.

Однако у каждого животного или птицы есть свои преимущества и недостатки одновременно. Разведение цесарок не исключение.

Перед тем, как начать, вы должны рассмотреть как преимущества, так и недостатки выращивания цесарок. Удачи!

Как я зарабатываю 1000 долларов в месяц на 15 цыплятах!

Куры могут быть дорогими. Даже если не считать курятник, корм и подстилка — это ежемесячные расходы, которые складываются очень много! Давным-давно я решил отказаться от нахлебников и заставляю всех своих кур зарабатывать себе на жизнь. Я пробовал много разных способов заработать на своих цыплятах, но самый прибыльный способ просто упал мне на колени!
Когда я начал выращивать цыплят, я решил вывести цыплят из яиц, которые заказал у заводчика.Когда стало известно, что я вылупил цыплят, мне стали звонить люди, которые хотели купить моих цыплят. Как только мои цыплята выросли, я высиживала их яйца!

Звонки продолжали поступать, а я продолжал вылупляться. За эти годы у меня было аж 90 цыплят и всего шесть. Я понял, что, настроив все правильно, я могу зарабатывать до 1000 долларов в месяц всего на 15 цыплятах.


Конечно, вы можете продавать яйца, перья и даже куриные фекалии, чтобы заработать на цыплятах.Я совсем не стучу по этому поводу, потому что это хороший способ подзаработать. На мой взгляд, лучший способ заработать на цыплятах … — это выращивать цыплят для получения прибыли.

Теперь, я уверен, вы подумали об этом. На самом деле я почти уверен, что вы сейчас сидите и говорите: «Ну да, но я не могу заработать 1000 долларов на продаже цыплят!» Но я обещаю вам, что вы справитесь. Вам просто нужно следить за деньгами.


Мои расчеты сегодня будут сосредоточены на 15 цыплятах, потому что я понимаю, что даже когда у меня было 90, я зарабатывал большую часть своих денег на 15 цыплятах, которые являются двумя из моих племенных групп.Допустим, в каждой из этих племенных групп было шесть или семь кур и один петух. Это равно 15 нашим цыплятам.

Если каждая курица откладывает в среднем 5 яиц в неделю, это равняется 65 яйцам (с нижней стороны, большинство 1-2-летних кур откладывают 6 яиц в неделю). Поскольку у вас есть один петух на каждую группу кур, у вас должен быть высокий коэффициент фертильности. Возьмите эти 65 яиц и умножьте их на четыре недели месяца, и теперь у нас есть 260 яиц.

Теперь возьмите ту тысячу долларов, которую мы хотим заработать.Разделите это на эти 260 яиц, и вы получите 3,85 доллара за каждое. Так что если вы вылупите все эти яйца и продадите каждого цыпленка за эту сумму, вы будете зарабатывать 1000 долларов в месяц. К сожалению, это не так просто, вы должны учитывать коэффициент вывода, который может снизить вашу прибыль.

Я не ожидаю 100% вывода, поэтому я предпочитаю продавать цыплят по 5 долларов за штуку. Используя это число, я должен продавать 50 цыплят в неделю, чтобы заработать тысячу долларов в месяц. Помните, что мы получаем не менее 65 яиц в неделю из 13 кур, что делает вывод 50 цыплят вполне возможным.

Кроме того, попытаться продать 50 цыплят одной породы сложнее, чем попытаться продать по 25 цыплят двух разных пород. Большое количество одной породы быстро перенасыщает ваш рынок. Вы можете даже разбить это на 3 племенные группы, если ваш рынок недостаточно силен для поддержки продаж цыплят от 2.

.

Выведение цыплят на прибыль


Вот что я имею в виду, говоря «следуй за деньгами»: ключ к продаже цыплят по цене 5 долларов и более за цыпленка — это иметь породы, подходящие для вашего района.Также полезно иметь представителей этих пород хорошего качества. Желательно показать качество или заводское качество.

Никто не будет платить вам на 3 доллара больше за цыпленка, которого они могут купить в кормовом магазине за 2 доллара, но если у вас есть что-то, что на ступень выше (или просто трудно найти), они заплатят больше!

При продаже цыплят качество имеет значение


Например, все мои шелковицы были получены от заводчиков с очень хорошей репутацией. Возможно, я изначально заплатил немного больше за птицу (и немного больше…. я имею в виду несколько долларов), но в конечном итоге это окупается. Все мои шелковицы красивые, пушистые и очень хорошо представляют породу.

Эти птицы — именно то, что ищут люди, когда решают, что им нужны шелковицы. Вот почему человек будут платить дополнительно , ваши птицы именно то, что им нужно! Вы просто выясняете, чего они хотят в вашем районе, и производите это, а клиенты будут платить столько, сколько вы просите.


Еще одна из моих стай — французские черные медные мараны.Мараны — интересная порода, потому что они в основном желательны из-за цвета яиц. При разведении я стараюсь избегать определенных проблем, связанных с окраской перьев, потому что стараюсь оставаться верным породе.

В основном я занимаюсь разведением темных яиц, что достаточно просто.

Выращивание цыплят, идеально представляющих свою породу, также является отличным способом получить 4-часовой трафик. Родители детей, которые учатся выращивать и показывать цыплят, часто для начала будут искать качественных цыплят.

Выделите себя среди конкурентов

Самая легкая из всех моих стад — цесарки. Нет качества шоу и качества домашних животных, они почти все одинаковые, что делает это действительно очень легко. У меня семь цветов, и все они сочетаются друг с другом. Что делает мои морские киты более востребованными, так это то, что у меня есть 7 цветов!

У всех стандартный жемчужный цвет. Я единственный в округе, у кого несколько цветов.

Я начал с жемчужной цесарки.В последние несколько лет, когда другие люди также начали продавать киты, я добавил цвета, чтобы отличаться от них и отличать меня от других птицеводов. Важно адаптироваться к изменениям местного рынка, люди будут копировать вас, когда увидят ваш успех!

Выберите породу для продажи в зависимости от вашего местоположения


Для цесарок лучше, если вы живете в густонаселенном клещами районе, как я здесь, в Западной Пенсильвании. Цесарки хорошо известны своим аппетитом к насекомым, особенно к клещам.Оленьи клещи в этой местности распространяют болезнь Лайма, которая может передаваться людям и домашним животным, в результате чего они серьезно заболевают. Я просто увидел спрос и начал его поставлять.

С гиней все, что я делаю, это собираю яйца и высиживаю их. Цесарки — идеальная птица для заработка, потому что люди их потеряют, поскольку глупые твари любят спать на улице! Те же люди будут возвращаться каждый год, потому что им нужно больше гиней, чтобы избавиться от ошибок.

Единственным недостатком гиней является то, что вам нужно более высокое соотношение мужчин и женщин.Вам понадобится по крайней мере 1 самец на каждые 2 самки. Однако положительным моментом является то, что они почти не едят корм, если только не разразилась зима!

Вот только причины, по которым эти стаи работают на меня. В вашем районе могут быть люди, которые абсолютно без ума от польских кур. Некоторое время я действительно хорошо справлялся с утками. Если это то, что будет для вас наиболее выгодным выращиванием цыплят, то я предлагаю вам заняться этим … если вы пытаетесь заработать деньги на птицеводстве.

Не выводите яйца из промышленного инкубатория!

Это самый быстрый способ испортить себе репутацию! В инкубатории продается партия цыплят, цыплят, и вполне логично, что они не так разборчивы, когда дело доходит до выбора цыплят для разведения. Они предпочитают количество качеству, и это нормально … как все это знают. Но если вы продаете некачественных цыплят, людям незачем приходить к вам. Вот шелк инкубаторного качества и шелк заводского качества.

Видите разницу? Если вы пытаетесь зарекомендовать себя как заводчик и продаете некачественных цыплят, люди никогда не вернутся и распространят слух о том, что ваши цыплята невысокого качества. Кроме того, вы потратите столько денег на яйца, что все равно не заработаете! Я знаю, что создание собственного племенного качественного стада займет больше времени, чем покупка инкубационного яйца, но вы будете рады, что сделали это, и гордитесь своим качеством!

Вы должны смотреть на свой инкубатор как на первоклассную недвижимость У вас есть столько мест для яиц в месяц, что вам нужно класть самые прибыльные яйца в эти места.Высококачественные и редкие породы, как правило, могут иметь самые высокие цены, но не упускайте из виду декоративные элементы или альтернативы, такие как чукар или перепел, если на них есть спрос на местном уровне.

Пока вы придерживаетесь тех 50 цыплят в неделю, от которых вы можете получать по 5 долларов, вы будете зарабатывать тысячу долларов в месяц.


Очевидно, вам понадобится инкубатор. У меня есть два шкафных инкубатора из Бринси, которые мне очень нравятся. Я могу полностью на них положиться, и они относятся к типу «установи и забудь».Я видел, как многие люди также добились хороших результатов с Sportsman.

Я настоятельно рекомендую вам продавать прямогонных цыплят. Вы должны избегать половых связей и других пород, которых можно определить по полу сразу после вылупления. Да, вы потеряете несколько продаж, потому что не сможете обеспечить всех молодок. Однако вы потеряете еще больше денег, если вам придется выращивать всех петушков, потому что их никто не покупал.

Средний человек не может определить пол большинства моих пород при вылуплении. Я не делал этого намеренно, но очень рад, что так получилось.Если по какой-то причине у меня есть цыплята, которые не продаются и они вырастают в течение нескольких месяцев, я продаю молодок за 10 долларов и либо отдаю петушков, либо выставляю их на аукцион. Иногда я выращиваю их на мясо, в зависимости от того, сколько у меня есть.

Чтобы свести к минимуму ваши расходы, вы должны убрать цыплят из дома на следующий день после вылупления. Если вы застряли в выращивании цыплят на несколько недель, вы добавите им корм, электричество и время. Это не только стоит денег, но и ценно ваше время.Вам нужен способ продажи цыплят, и желательно, чтобы у вас были люди, ожидающие каждого вывода.

Где продвигать птицеводческий бизнес


Вот лишь несколько мест, где я продвигал / продавал цыпочек, которые работали на меня:
  • Facebook
  • Craigslist
  • Напишите блог (по этой причине и начался этот блог)
  • Instagram
  • Твиттер
  • Свопы птицеводства
  • Птицеводческие аукционы
  • Вывески в кормовых магазинах, зоомагазинах и ветеринарных кабинетах
  • Размещение визиток на досках общественных объявлений
  • Сарафанное радио.

Facebook — это непросто, но я рекомендую страницу «Нравится», чтобы люди, которые покупают у вас, могли следить за страницей на Facebook. На Facebook очень много местных групп по обмену домашней птицей. Я предлагаю вам найти несколько местных групп, поскольку они всегда публикуют сообщения о том, когда и где проводятся различные обмены домашней птицей и мероприятия, посвященные курице. Многие позволяют рекламировать своих цыплят на продажу. Вот чего ожидать от птицеводства.

Вы можете хорошо заработать, продавая цыплят на аукционе, но аукционы по продаже птицы могут быть неудачными или пропущенными.Я получил по 15 долларов за Петухов, которые на следующей неделе принесли 2 доллара. Я получил по 30 долларов за взрослых гиней в январе и по 10 долларов в июле, когда людям они могут понадобиться больше.

У меня были красивые шелковые платья выставочного качества, которые стоили 3 доллара, а шелковые платья хорошего качества того же возраста можно было купить за 10 долларов в тот же день. У меня были цыпочки, которые приносили 30 долларов за коробку из 5 штук, а на следующей неделе я получил 5 долларов за коробку из 10 штук.

Вы действительно никогда не знаете, что вы получите за все, что вы там возьмете. Продажа цыплят на аукционе каждый раз разная, в зависимости от того, кто здесь покупает, что они ищут и что еще можно продать.

Самое замечательное в птицеводческих аукционах то, что многие из них проводятся круглый год. Так что это отличный вариант для более медленных месяцев, и тогда у вас не будет большой конкуренции.

Если вы живете в южной половине страны, вы, вероятно, сможете продавать такое количество цыплят почти круглый год. Если вы выводите больше, чем продаете, вы можете замедлить процесс вылупления и пополнить свой доход цыплятами некоторыми из этих идей …

Другие способы заработка на цыплятах

Продам яйца.

Продам и отправим инкубационные яйца. Спрос на цыплят зимой здесь ниже, и я все еще могу получить 3-4 доллара за яйцо на онлайн-аукционах яиц. Я использую и куриные сайты, и Ebay для продажи инкубационных яиц. Разница в том, что вы продаете все яйца, а не только те, которые вылупились. Вот почему я установил более низкую цену за яйцо.

Продам перья.

Если у вас есть порода с красивыми перьями, вы можете продавать перья в Интернете. Я все время подбираю упавшие перья. У каждого проходящего цыпленка остригаются перья, хвостовые и седельные перья.Я стираю их и продаю в Интернете для поделок, заколок для волос и нахлыстовой рыбалки. Для этого подходят и перья гвинейской кошки.

Ebay и Etsy разрешают продажу перьев. Проверьте эти перья в Cabela’s для ловли нахлыстом, чтобы понять, о чем я.

Узнайте больше о заработке на выращивании цыплят

Хотите узнать больше о том, как заработать на цыплятах? Я написал книгу, в которой подробно описаны все детали, которые могут вам понадобиться для создания бизнеса по продаже цыплят / яиц / перьев!

Вы можете купить книгу на Amazon в печатном виде или для Kindle и узнать абсолютно все, что нужно знать о том, как зарабатывать деньги на цыплятах! По сути, это пошаговый бизнес-план по зарабатыванию денег на курах.

Я действительно хотел упомянуть, что разведение цыплят не так просто, как получить хорошее поголовье и подбросить их вместе …. однако, чтобы не заставлять этот пост читать 20 минут, я немного резюмировал эту часть.

Когда вы выбираете определенную породу, я предлагаю вам тщательно изучить ее и приобрести качественное поголовье у нескольких заводчиков. В Интернете есть масса информации о разведении кур, и я уверен, что вы найдете любую необходимую информацию!

Хотите больше сообщений о продаже цыплят? Щелкните здесь, чтобы увидеть другие мои сообщения о продаже цыплят и яиц!

~ L

Хотите получать информацию о выращивании цыплят прямо на вашу электронную почту еженедельно? Щелкните здесь, чтобы присоединиться к моему списку и получать новые сообщения, отправленные непосредственно вам в день их публикации… Кроме того, вы также получите бесплатную загрузку « 25 способов сэкономить на выращивании цыплят ».

Этот пост содержит партнерские ссылки. Если вы решили купить что-то по ссылке, я получу небольшую оплату от Amazon. Это не повлияет на вашу покупную цену. Щелкните для полного раскрытия информации .

Почему африканские фермеры осознают огромный потенциал цесарки

Но сейчас у птицеводов в южных и западных регионах наблюдается рост производственных мощностей на фоне усилий по коммерциализации производства цесарок.

Птицеводство в Африке, как правило, набирает обороты, но в течение долгого времени в нем преобладает выращивание цыплят-бройлеров, при этом растет и выращивание кур на свободном выгуле. Теперь разведение цесарок превращается в коммерческое предприятие в странах юга Африки, таких как Замбия, Малави и Зимбабве, а в Западной Африке Гана занимает лидирующие позиции благодаря масштабной поддержке, оказываемой фермерам Всемирным банком.

По словам д-ра Чизони Мумба, старшего преподавателя экономики животноводства и здоровья животных Школы ветеринарной медицины Университета Замбии, производство цесарки остается в значительной степени «неиспользованной инвестиционной возможностью в Замбии» и в других африканских странах региона.

В Замбии, производственные тенденции которой также совпадают с практикой соседних Зимбабве и Малави, выращивание цесарок «практикуется в сочетании с выращиванием кур на свободном выгуле среди мелких фермеров», при этом также появляются коммерчески жизнеспособные производственные фермы.Среди преимуществ цесарок, которые начинают цениться, является то, что они считаются более устойчивыми к обычным болезням домашних птиц, таким как болезнь Ньюкасла, по сравнению с цыплятами.

Это подтверждается такими экспертами, как Абдул-Рахман, II, который является соавтором статьи «Цепочка добавленной стоимости цесарки: предпочтения и ограничения потребителей», опубликованной в 2019 году в African Journal of Food, Agriculture, Nutrition and Development , в котором говорится:

«С цесарками легче обращаться с ограниченными ресурсами фермерам, у которых почти нет доступа к официальным ветеринарным услугам, потому что они устойчивы к большинству болезней домашней птицы.Жилье находится в зачаточном состоянии, а методы управления здоровьем во многом зависят от этно-ветеринарной медицины ». Однако авторы документа также отмечают, что в Африке птицы все еще преимущественно «выращиваются как птицы-падальщики на свободном выгуле», в то время как в этом подсекторе также «не произошло незначительного генетического улучшения» на основных рынках.

Всемирный банк оказывает поддержку фермерам, выращивающим цесарок в Гане, в рамках программы повышения производительности сельского хозяйства Западной Африки (WAAPP). В рамках этой программы популяция цесарок в Гане в настоящее время составляет около 7 процентов национального поголовья птицы, а фермеры в северной Гане получают больше доходов от цесарок, чем от кур, что подчеркивает возможности для дальнейшего роста и эффективной коммерциализации.

Франклин Йебоа, заместитель директора Министерства продовольствия и сельского хозяйства Ганы, который был одним из руководителей группы WAAPP, рассказал The Poultry Site , что, несмотря на многочисленные преимущества и возможности коммерческого разведения цесарок в Гане и по всей Африке, производство птиц «не получил достаточного внимания и необходимой поддержки» для увеличения продуктивности.

Производство цесарок, особенно в Западной Африке, связано с некоторыми ограничениями, в том числе плохой выводимостью и высокой смертностью китов на уровне фермеров.

Производство цесарок, особенно в Западной Африке, сталкивается с некоторыми ограничениями, в том числе низкой выводимостью и высокой смертностью китов на уровне фермеров; отсутствие профилактических процедур, таких как вакцинация и дегельминтизация; и плохие методы раннего определения пола, которые помогут поддерживать адекватное поголовье.Другие проблемы для африканских производителей цесарок включают слабую базу научно-технической информации о местных породах и рецептурах кормов, нехватку средств для расширения предприятий и слабое развитие в цепочке добавленной стоимости.

Поддержка производственно-сбытовой цепочки — одна из областей, которая беспокоит экспертов по выращиванию цесарок в Африке. Доктор Мумба из Университета Замбии убежден, что «цепочка добавленной стоимости по цесаркам на 99 процентов является неформальной», и подчеркивает, что это создает проблемы для дальнейшего развития цепочки добавленной стоимости.Например, фермеры-цесарки на африканских рынках, таких как Малави, Танзания, Кения и другие, по-прежнему используют неформальные средства сбыта своей продукции, поскольку нет официальных рынков или платформ для содействия развитию производственно-сбытовой цепочки.

«Чтобы развивать цепочку создания стоимости, нам необходимо внедрить механизмы поддержки по всей цепочке создания стоимости», — говорит Мумба. «Таким образом, мы должны сбалансировать производство и потребление. Некоторые из механизмов поддержки на уровне производства и потребления включают эффективное усиление и коммерциализацию обработки яиц, инкубации и содержания цыплят. ”

Одним из основных препятствий на пути развития отрасли, по словам Мумбы, является «недоступность инкубационных услуг в большинстве сельских и пригородных районов, где осуществляется такая сельскохозяйственная деятельность». В то же время в тех немногих районах, где есть доступ к таким услугам, их стоимость обычно слишком высока для фермеров.

Высокий коэффициент вывода увеличил бы количество цесарок, производимых каждым фермером, выращивающим цесарок, но факторы окружающей среды, такие как неблагоприятные погодные условия, могут иметь негативное влияние на вывод потомства.Это происходит «из-за недостатка знаний о выращивании птицы, поскольку большинство фермеров-цесарок привыкли к естественному выращиванию цыплят… которые подвергаются чрезмерному воздействию дождя, жары и холода из-за плохо построенных» птичников.

Кормление также требует регулировки. «Большинство фермеров-цесарок в Замбии и Африке практикуют системы выращивания на свободном выгуле с минимальным дополнительным кормлением или без него. Они не знают, сколько кормить птенцов цесарок и какая питательная ценность [требуется].Какие лекарства, вакцины или витамины нужны этим цыплятам, в каком возрасте и с какой периодичностью? Эти методы содержания животных были бы жизненно важны, если бы мы хотели коммерциализировать производственно-сбытовые цепочки по цесаркам в Африке », — объясняет Мумба.

В Гане за последние несколько лет наблюдается рост поддержки выращивания цесарок посредством таких проектов развития, как Проект развития мелких землевладельцев (SADEP), Программа реабилитации мелких землевладельцев (SRDP) и вторая часть проекта WAAPP. Вместе эти инициативы привели к росту мощностей и финансирования. Одним из результатов стало «введение 1000 инкубаторов и техническая поддержка» фермерам, что, по словам Августина Данкуа, специалиста по мониторингу и оценке WAAPP, привело к «расширению фермы за счет увеличения популяции птиц, а также к увеличению доходов и средств к существованию» для Ганские производители цесарки.

В Гане за последние несколько лет наблюдается рост поддержки выращивания цесарок посредством таких проектов развития, как Проект развития мелких фермерских хозяйств (SADEP), Программа реабилитации мелких фермеров (SRDP) и вторая часть проекта WAAPP.

Около 80 фермеров-бенефициаров в трех регионах на севере Ганы были обеспечены высокопроизводительными инкубаторами, генераторами, кормами, яйцами, лекарствами и вакцинами в качестве стартовых пакетов, при этом программа WAAPP быстро расширялась, чтобы охватить более 8000 фермеров в страна.

«Кроме того, многие фермеры осведомлены о коммерческом потенциале производства цесарки», — говорит Йебоа. «Надлежащие методы ведения сельского хозяйства для повышения производительности; использование инкубаторов для вывода большего количества яиц; использование отечественной вакцины (NDI-2) для борьбы с болезнью Ньюкасла; и создание центра по обучению цесарок на севере — вот некоторые из преимуществ, полученных в результате реализации таких проектов, как WAAPP 2A, для достижения определенных успехов в разведении цесарок в Гане.”

Это подкрепляет другие ключевые преимущества выращивания цесарок в Африке. По словам птицеводов с фермы Чалус в Замбии, птицы являются хорошими несушками. Они также сообщают, что кладка яиц, которую необходимо контролировать, в основном сосредоточена в период с августа по апрель.

«Они откладывают яйца большими кладками вдали от курятника, предпочитая густые или темные места. Цесарки плохо ухаживают за своим молодняком, и если у вас есть киты, вам лучше позаботиться о них самостоятельно . .. Чтобы мы могли увеличить количество собранных яиц, было бы разумно иметь большой курятник для птицам с внешним вольером, чтобы они могли бродить, но не уходить с вашей фермы.»

Помимо регионального экспорта,« копченое мясо цесарки является деликатесом, и его часто экспортируют в семьи в Европе и Америке », что в стратегическом плане способствует увеличению доходов фермеров за счет поступлений в иностранной валюте. Д-р Мумба также считает, что потребление цесарки можно увеличить за счет «стимулирования потребления путем улучшения доступа к рынкам с высокой добавленной стоимостью» в регионе и за рубежом.

По словам зимбабвийского производителя мяса птицы Томпсон Манаце, чьи проекты включают производство цесарок и кур на свободном выгуле, расширенные знания и потенциал являются ключом к раскрытию всего потенциала отрасли.Исследования и генетическая диверсификация для создания лучших пород также являются ключевыми, что подчеркивает медленную основу, с которой возникает индустрия выращивания африканской цесарки.

«Спрос есть — иногда мы даже не можем удовлетворить спрос. Если мы сможем получить финансирование для расширения, мы действительно сможем развиться в крупного производителя с потенциалом для экспорта. Нам нужно больше исследований, больше знаний и передовых методов, которые помогут нам сберечь ресурсы », — говорит зимбабвийский фермер, живущий недалеко от столицы Хараре.

Таванда Каромбо — журналист, специализирующийся на Зимбабве и южной части Африки, освещающий новости, экономику и сельское хозяйство. Он имеет более чем 10-летний опыт работы в различных региональных и международных изданиях.

Прибыльное животноводство — Как выращивать цесарок для получения прибыли

Если вы не уверены, подходит ли вам разведение цесарок, получите профессиональный обзор наилучшего способа начать выращивание собственной прибыльной цесарки, посмотрите: > >> Выращивание прибыльных цесарок.. .

Как выращивать цесарок для получения прибыли

Цесарки для безхимической борьбы с вредителями для вашей черничной фермы и сада

Presentation

Цесарки обитают в Африке. Есть много разных сортов цесарки. Их часто используют для защиты от заражения клещами, жуками, кузнечиками и большой группой других насекомых. Из-за своей вольной и дикой природы цесарки — простое дополнение к любому культивированию.Бесплатные продлевающиеся гинеи тратят большую часть своего времени на копание. Они лишь изредка клюют развитое растение, они скорее едят ползучих насекомых, сорняки и семена сорняков. Они функционируют как сборище, испытывающее территорию, распространяющее любую ошибку, которую они разрабатывают.

Их легче получить, чем других птиц. Это происходит на том основании, что гинеи склонны к возможности быть контролируемой. В некоторой степени это обычные полудикие пернатые существа, которые не подвергались денежной эволюции и «усовершенствованию», как куры.Как младенцы (киты), вы все равно должны много работать с ними после получения, если вы хотите, чтобы они были более тихими, когда они вырастут.

Есть несколько причин для сбора гинеи. Это включает:

1) Цесарки не беспокоят питомник или клумбу, как цыплята. Цесарки не царапают так много, как цыплята.

2) Они умеют высматривать широкий спектр жутких ползучих птиц и помогают контролировать популяции насекомых. Они могут помочь защитить вашу собственность от насекомых без использования грубых синтетических веществ.

3) Они по большому счету не едят растительность, и их можно оставить в питомнике. Цесарки будут есть кузнечиков, клещей и некоторых других питомниковых насекомых.

4) Гвинею можно использовать как сторожевую собаку, предупреждая жителей ранчо от посторонних своими шумными, дикими, криками и сердитым видом. Гинеи — очень тревожные и сомнительные крылатые животные. Ничего не происходит незаметно в их факторах окружающей среды.

Использование цесарок для борьбы с жуткими ползучими птицами

Цесарки могут помочь наблюдать за популяциями клещей и поедать других вредных ползучих насекомых.Способность цесарок убивать клещей и насекомых — одна из основных причин, по которым в настоящее время многие люди начинают разводить цесарок. Хотя никто не может гарантировать, что цесарки съедят каждого отдельного клеща на территории, люди, у которых они есть, гарантируют, что они обнаруживают клещей только здесь и там.

Цесарки — это цесарки, которые кричат, и их громкие хихикающие крики могут превращаться в шумную серенаду. Они могут быть неоспоримым раздражителем, но не только источником веселья, но и в отношении заражения клещами, которые являются переносчиками инфекции Лайма, а также различных жутких ползаний, которые они трудно победить.Они серенаду звучат, как гречиха. Обычно стоит терпеть их хихиканье и махинации в обмен на помощь в контроле над вашей собственностью от клещей, насекомых и других неприятностей. Использование цесарок для борьбы с клещами, которые могут переносить известковую болезнь на черничном ранчо, сулит хорошие перспективы.

Они являются важным источником синтетического контроля раздражения. Хотя вы не можете гарантировать, что цесарки съедят всех клещей на участке, они существенно уменьшат их численность. Цесарки — достойный несинтетический инструмент, который поможет освободить ваш двор от клещей, насекомых, кузнечиков, японских насекомых и различных жутких ползаний. Эти птицы представляют собой убедительную простую стратегию борьбы с насекомыми без сложных соединений.

Они связаны с тем местом, где они выросли, и очень важно, чтобы они были ограничены этой зоной, пока они молоды. Пусть они бесцельно бродят по собственности по следам застройки. Это особенно очевидно, если гинеи используются для борьбы с ошибками.Они будут нуждаться в чистой питьевой воде. Вы должны использовать дополнительную раздавку индейки-несушек и семена на случай, если они вам понадобятся, чтобы они оставались поблизости от их жилища. Обычно это делается ночью, чтобы помочь им попасть в конюшню или другую территорию, где они могут сесть. Вы можете подготовить их к тому, чтобы они оставались ближе к их жилищу, если они хранят немного корма в стандартной зоне.

Они будут только время от времени клевать развитое растение, так как им очень нужны насекомые, сорняки и семена сорняков. В питомнике цесарки очень уважительны, в то время как куры регулярно наносят вред цветущим грядкам и питомникам. Цесарки привлекательны и намного умнее местных цыплят, и их не так легко контролировать. Они сохраняют часть своих диких привычек, поскольку они никогда не развивались в денежном отношении, как цыплята. Цесарки — это райские средства отслеживания насекомых, которые дают невероятные возможности в отличие от разбрызгивания яда. Их также интересно смотреть и настраиваться. Если разрешить Guineas бродить по вашему питомнику черники, это может оказаться огромным подспорьем.Помет в конечном итоге разрушится и улучшит загрязнение. Преобладающей помощью является жуткий контроль, который они дают. Цесарки будут есть клещей и другие питомники. Обычно они не едят растения и прячутся в питомнике.

Цесарка на мясо

Интерес к цесарке растет. Мясо молодой цесарки обладает прекрасным вкусом и нежностью. Похоже на диких крылатых животных. Его использовали в качестве заменителя диких пернатых существ, например, птицы, перепелов и куропаток, в меню некоторых высококлассных кафе. Их мясо очень тусклое и исключительно ценится во многих закусочных. Один сорт, Jumbo Pearl, тусклый и выращен для получения большего количества мяса и имеет толщину от 5 до 7 фунтов. Он будет нормально спариваться и не нуждается в ложном оплодотворении, чтобы стать богатым.

Гвинею обычно называют «дикой дичью бедняков, например, птицей, потому что она по вкусу похожа на птицу и стоит меньше денег. У цесарок вкус такой же, как у других пернатых диких животных. Мясо цесарки нежирное и полезное. качества делают его важным дополнением к режиму питания.

End

Цесарки — смекалистый подход к борьбе с ползучими насекомыми, не содержащим синтетических средств, при одновременном обеспечении отвлекающих маневров и изысканной еды. Их можно заполнить в качестве дозорного

Как разводить цесарок — устойчивое земледелие

Узнайте, как выращивать цесарок, включая вольеры для птиц, основные потребности птицы, откладывание яиц и выращивание молодых цесарок.

Введение в цесарок: как вырастить цесарок

Если вы когда-либо совершали неторопливую вечернюю поездку по тому, что, по вашему мнению, было блаженно пустынной проселочной дорогой, только для того, чтобы ваше одиночество резко прервало то, что выглядело как безумная стая кричащих, бесхвостых мини-индеек, спускающихся на вашу машину. откуда-то из ниоткуда вы, возможно, пришли к выводу, что больше никогда не хотите видеть (и слышать!) цесарку.

Однако, если бы вы вырастили собственное стадо, вы, скорее всего, полюбили бы этих дурацких птиц, а не возненавидели их. Их кошачий крик скоро станет музыкой для ваших ушей, поскольку какофонические звуки позволят вам расслабиться, зная, что ваши верные пернатые «сторожевые псы» усердно трудятся, предупреждая вас о любых приближающихся незнакомцах. . . человек или животное.

Более того, эта похожая на индюшатину курица является одним из самых эффективных средств борьбы с вредителями, которые только можно представить. Если дать свободу вашему двору и саду (и, поскольку они, как правило, несколько дикие, гинеям нужно , чтобы позволить им выгуливать), они будут есть комаров, чиггеров, кузнечиков и японских жуков.. . упомянуть лишь несколько своих любимых закусок. Более того, эти птицы не будут царапать ваш сад или пожирать вашу молодую зелень, как это часто делают куры. Ваша растительность вполне безопасна, когда вы отправляете гинеи в садовый патруль.


Кроме того, цесарки не только служат охранником и контролируют насекомых, но и могут обеспечивать своих хозяев едой. Их яйца хоть и маленькие, но довольно вкусные. . . и (в качестве последнего преимущества ) сами птицы могут быть поданы в виде вкусных блюд.

Цветовые координаты цесарки

С тех пор, как эта необычная птица была впервые одомашнена в Гвинее (на западном побережье Африки), была выведена несколько разновидностей, определяемых по цвету. Наиболее распространенными из них — по крайней мере, в Соединенных Штатах — являются жемчужно-серые, белые африканцы и лавандовые.

Жемчуг и лаванда покрыты белыми крапинками (хотя так называемая «лаванда» имеет такой светлый оттенок, что птицы иногда кажутся всеми белыми).Когда скрещиваются две разновидности, потомство называют птицами с «брызгами». . . и часто имеют белые грудные и маховые перья.

Если вы решите купить гинею, вы не сможете выбрать определенный цвет. . . потому что ближайшие стада, вероятно, будут состоять в основном из помесей. Однако, поскольку оттенок не имеет ничего общего с качеством птицы, не должно иметь большого значения, какой тип вы покупаете. Конечно, можно заказать киты (правильный термин для маленьких гиней) по почте на крупных птицефабриках по всей стране.. . но для этого вам, вероятно, придется приобрести их в количестве 25 или более (что вполне может быть больше, чем вам нужно или нужно).

Хотя, вероятно, лучше всего начинать с птиц, которым всего несколько дней (поскольку птенцов легче приспособить к условиям вашей фермы и дома), вы можете купить взрослых цесарок, если хотите. Однако при этом обязательно внимательно изучите имеющееся поголовье и выберите самую крепкую и здоровую птицу, какую сможете найти. У хорошей птицы будет хорошо округленное, полностью оперенное тело и — если вы покупаете чистокровную птицу — однородный цвет под белыми крапинками.

Как отличить мальчиков от девочек

Когда вы будете удовлетворены цветом и формой предполагаемой покупки, вам нужно будет определить пол птицы. Лучше всего заводить птицу парами, поскольку — в отличие от кур, которые вполне довольны тем, что один петух содержит несколько кур, — цесарки моногамны и лучше всего развиваются в парах. Фактически, если один партнер убит или украден, его партнер часто уходит один, вместо того, чтобы присоединиться к остальной части стаи.

К сожалению, большинство людей практически невозможно отличить самцов от самок. . . но, проявив терпение и немного практики, можно сделать и . Конечно, фермер, который продает вам птицу, вполне может выполнить эту задачу за вас, но вам все равно рано или поздно придется определять пол. Так что сделайте глубокий вдох и проявите свою острейшую наблюдательность.

Самцы Гвинеи отличаются от самок тремя способами: пол можно определить по зрению, по звуку и на ощупь.

Во-первых, посмотрите на голову и сережки: мужской «шлем» и «борода» немного больше женского.

Во-вторых, слушайте голосов: Куриный птичий крик состоит из двух слогов — он звучит как «гречиха» — и только один слог самца. Это голосовое различие заметно к тому времени, когда птенцам исполняется около двух месяцев. (Самка может копировать единственный крик самца в момент возбуждения, но цесарка никогда не будет имитировать ее речь.)


В-третьих, нащупайте структуру задней кости, чтобы определить, насколько широка область таза. Для этого возьмите птицу под мышку головой назад и осторожно исследуйте ее свободной рукой. У женщины должно быть около трех пальцев между костями, а у мужчины — около двух.

Возвращение домой

Предположим, что вы тщательно проанализировали, распределили по полу и заплатили за свои гинеи. . . что, черт возьми, вы делаете с тварями, когда приносите их домой? Что ж, во-первых, вы должны иметь в виду, что они не так одомашнены, как цыплята, и если их выпустят на свободу до того, как они успеют привыкнуть к новому окружению, они могут просто исчезнуть.

Чтобы не потерять стадо, у вас должен быть курятник (убедитесь, что он полностью закрыт … цесарки действительно умеют летать), готовый к возвращению домой, чтобы птицы могли быть взаперти, пока они узнают, что еда и вода доступны регулярно. им. (Они будут хорошо себя чувствовать на той же диете, что и индюки, пока они не смогут добывать себе пищу … проконсультируйтесь с менеджером вашего кормового магазина для предложений.) Как только новые постояльцы привыкнут к рутине вокруг вашего дома и узнают, что еда, питье , и там всегда можно найти убежище, они, скорее всего, не захотят ехать слишком далеко и надолго.

Если вы думаете, что ваши птицы привыкли к своему новому дому (для этого нет конкретного расписания, но вам, вероятно, следует подождать как минимум неделю), отпустите их. Не пугайтесь, если сначала гинеи разлетятся. . . к наступлению темноты они должны вернуться и приготовиться поселиться на ваших деревьях.

После того, как ваши птицы будут освобождены, вы захотите начать сбор яиц, и ни одно знакомство с цесарками не будет полным без упоминания их продуктивных, но часто озадачивающих привычек кладки. Сезон яиц обычно длится с начала марта по октябрь, и за это время курица обычно производит не менее 100 яиц. Однако, поскольку цесарки — вольные бродяги, они вольны откладывать эти куриные плоды везде, где им удобно! Лучший способ найти спрятанное сокровище — следовать за своими птицами (на расстоянии) в то время дня, когда они, скорее всего, лягут. . . с 10 до 13 часов

После того, как вы заметили гнездо (две или более курицы могут делить одно), вы можете подождать, пока птицы не исчезнут из поля зрения, а затем подойти к нему, чтобы собрать будущих омлетов.. . но оставьте несколько яиц, чтобы ваши несушки производили еще немного.

Цесарки второго поколения

По мере роста надоя яиц вы можете решить, что хотите вырастить несколько китов самостоятельно. Предупреждаем: гинеи — заведомо бедные матери. . . до такой степени, что они иногда даже не удосуживаются сесть более чем на половину кладки яиц. Опять же, следите и наблюдайте за своей несущей. . . когда она покидает свое гнездо и скрывается из виду, соберите теплые яйца и бросьте их либо к хорошей материнской курице-наседке (которая, если вам повезет, будет обращаться с яйцами и детенышами, как если бы они были ее собственными ) или в инкубатор. Другими словами, не рассчитывайте, что подопытный кролик вылупится и позаботится о своих детях. . . если вы хотите выращивать китов, вам, вероятно, придется найти для них приемных матерей.

В заключение, решите вы выращивать гинеи или нет, я надеюсь, что теперь, узнав немного о них, вы не будете так плохо думать о птицах в следующий раз, когда они попытаются преследовать вас по дороге. В конце концов, они просто делают все возможное, чтобы защитить свою усадьбу и людей, которым посчастливилось там жить. Имея это в виду, возможно, вам будет легче быть справедливым по отношению к забавной птице!

Что готовишь? Рецепт цесарки

Нежное темное мясо, типичное для цесарок, с легким диким вкусом, похожим на запах перепелов или тетеревов, — лакомство, достойное королевы.Наилучший вкус, если он приготовлен по рецепту из курицы из перепелов или корнуоллской дичи.

Вот простой способ начать: фаршировать разделанную птицу приготовленным и приправленным коричневым или (еще лучше!) Диким рисом .

Заявление на регистрацию юр лица: Образец заявления на регистрацию ООО в 2020 году

Образец заявления на регистрацию ООО в 2020 году

Подойдите к вопросу заполнения заявления на регистрацию ООО со всей ответственностью. Новая форма Р11001 машиночитаемая, а значит, любое отклонение от стандарта может повлечь за собой отказ в регистрации. В случае отказа весь пакет документов придется заполнять и подавать заново, а также заново оплачивать госпошлину.

Необходимые документы для заполнения заявления на открытие ООО

Образец заявления Р11001 на регистрацию ООО в 2020 году

В соответствии с требованиями к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, заполнение заявления осуществляется заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. В случае заполнения формы заявления вручную — чернилами черного цвета заглавными печатными буквами.

1. На странице 1 заявления Р11001 заполняем полное и сокращенное наименование ООО. В разделе 2 указываем точный адрес регистрации ООО в соответствии со свидетельством и гарантийным письмом или регистрацией в паспорте (в случае регистрации на домашний адрес руководителя или одного из учредителей). Узнать индекс по адресу можно с помощью сервиса почты России. Требованиями к оформлению документов также утверждены для обязательного применения следующие приложения:

При указании кода субъекта РФ 77 (Москва) или 78 (Санкт-Петербург) пункт 2.4. Город не заполняется.




2. На странице 2 заявления Р11001 завершаем ввод адреса ООО. В разделе 3 указываем сведения о размере уставного капитала ООО.



3. На листе В заявления Р11001 страница 1 вносим следующие сведения об учредителе — физическом лице: фамилию, имя, отчество, ИНН, дату рождения, место рождения и данные документа, удостоверяющего личность (паспорт).

ИНН и отчество при наличии обязательны к заполнению. Если Вы не можете найти свой ИНН или не помните, получали ли Вы его — воспользуйтесь сервисом Узнай свой ИНН. Если ИНН Вы не получали и сервис «Узнай свой ИНН» подтверждает его отсутствие, то оставляете поле ИНН пустым.

В случае если учредителями создаваемого ООО являются два и более физических лица, в отношении каждого такого учредителя заполняется и нумеруется отдельный лист В заявления Р11001. Если учредителем ООО является российское или иностранное юридическое лицо, заполняются листы А или Б соответственно.




4. На листе В заявления Р11001 страница 2 вводим адрес регистрации учредителя. В разделе 7 указываем размер его доли в уставном капитале ООО.



5. На листе Е заявления Р11001 страницы 1 и 2 вносим сведения о руководителе (Генеральном директоре).




6. На листе И заявления Р11001 вносим коды ОКВЭД видов деятельности, которыми собираемся заниматься. Один код должен содержать не менее 4-х цифровых знаков. Дополнительные коды вносятся построчно слева направо.



7. На листе Н заявления Р11001 страница 1 указываем сведения о заявителе. В случае если учредителями создаваемого ООО являются два и более физических лица, в отношении каждого такого учредителя заполняется и нумеруется отдельный лист Н на заявителя. Если лист Н заполняется в отношении единственного учредителя — физ. лица (в разделе 1 проставлено значение 1), раздел 4 не заполняется. В случае 2х и более учредителей в разделе 4 заполняется только пункт 4.1.



8. На Листе Н заявления Р11001 страница 3 указываем порядок выдачи документов. Поля Ф.И.О. и подпись заявителя заполняются только вручную чернилами черного цвета в присутствии налогового инспектора при подаче заявления на государственную регистрацию всеми учредителями ООО. Заверять свои подписи у нотариуса при личной подаче документов на регистрацию ООО не требуется.



Распечатываем готовое заявление Р11001 в одном экземпляре. Двусторонняя печать заявления запрещена. Незаполненные листы, а также полностью незаполненные страницы многостраничных листов формы заявления не нумеруются, не распечатываются и в состав представляемого в регистрирующий орган заявления не включаются. Листы заполненного заявления сшивать или скреплять не требуется.

Если у Вас возникли какие-то трудности при заполнении формы заявления Р11001 или Вы боитесь ошибиться и получить отказ, воспользуйтесь бесплатным онлайн сервисом по подготовке документов на регистрацию ООО за 10 минут. Данный сервис поможет Вам подготовить документы на регистрацию ООО без ошибок бесплатно.

Быстрые ссылки по теме:


Шаг 1: Исходные данные и необходимые документы для регистрации ООО
Шаг 2: Протокол (решение) и договор об учреждении ООО
► Шаг 3: Заявление Р11001 на регистрацию ООО
Шаг 4: Устав ООО
Шаг 5: Госпошлина за регистрацию ООО
Шаг 6: Государственная регистрация ООО

Форма Р11001. Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании

При необходимости зарегистрировать юридическое лицо один из самых важных документов, который требуется к подаче в государственные органы, — специальное заявление.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о государственной регистрации юридического лица при создании .xlsСкачать образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании .xls

Подготовка к регистрации и документы

Прежде чем пойти писать заявление на государственную регистрацию нового юридического лица, учредитель должен озаботиться подбором его уникального наименования, адресом места нахождения и сферами деятельности (которые надо будет сопоставить со справочником ОКВЭД), а также составлением устава, определением размера уставного капитала, выбором директора и налоговой системы, которую будет применять организация. Без всех этих данных процедура регистрации будет невозможна.

Еще один важнейший пункт подготовки — сбор необходимых бумаг. В перечень документов входят:

  • решение о создании юридического лица,
  • квитанция об оплате госпошлины,
  • приказ о назначении директора или генерального директора,
  • договор об аренде помещения (или документ на право собственности),
  • устав,
  • паспорт,
  • ИНН заявителя.

Куда отнести готовое заявление и сколько оно будет рассматриваться

Регистрация новой организации в органах государственного надзора происходит по месту ее расположения, то есть заполненное заявление и сопутствующие бумаги нужно подать в территориальную налоговую службу.

Срок рассмотрения заявления на сегодня не должен превышать трех рабочих дней.

Способы передачи заявления

Заявление можно передать несколькими способами. Первый, классический и до сих пор наиболее распространенный – прийти в налоговую лично и отдать пакет документов специалисту инстанции из рук в руки. В этом случае о том, что заявление принято, будет говорить особый корешок, который инспектор выдаст заявителю (там же будет указано время получения готового свидетельства). Также в аналогичном порядке можно воспользоваться многофункциональными центрами, действующими практически во всех достаточно крупных населенных пунктах РФ.

Второй допустимый путь: отослать заполненный бланк и другие бумаги по почте (заказным письмом с уведомлением) – он также гарантирует получение заявления адресатом. И, наконец, третий, современный вариант, существенно экономящий время и нервы заявителя – отправить заявление и копии всех необходимых документов через сайт налоговой службы или сайт Госуслуг.

Общие сведения о бланке заявления

Бланк заявления имеет унифицированную форму, поэтому заполнение его строго регламентировано законодательством. Но прежде чем перейти к подробностям, отметим, что на сегодняшний день бланк можно найти на официальном сайте налоговой службы или сайте Госуслуг и заполнить в электронном виде дома или в офисе, а затем распечатать на принтере. Также допустимо распечатать чистый бланк и внести в него сведения шариковой ручкой любого темного цвета (лучше черного или синего). В любой случае, правило, которое должно быть соблюдено непременно, наличие «живой» подписи от заявителя.

Сведения в документ нужно вносить заглавными буквами, при этом категорически недопустимы какие-либо неточности и ошибки. Например, если в бланк вносится информация из паспорта, то она должна быть указана в полном соответствии с этим документом, в противном случае заявление не примут.

То же самое касается и исправлений: их в бланке быть не должно, поэтому даже при малейшей помарке, документ лучше сразу переделать.

Заявление пишется в единственном оригинальном экземпляре.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании

Если вы пришли к решению создать юридическое лицо, и вам понадобилось составить заявление, посмотрите приведенный здесь образец – с его учетом у вас наверняка получится это сделать значительно быстрее и легче.

Начнем с того, что бланк имеет 24 листа, но не все они обязательны к заполнению – заполнять нужно только те, которые касаются особенностей именно вашей организации. В данном примере заявление формируется от имени единственного учредителя – физического лица.

На первой странице напишите название учреждаемого предприятия (полное и краткое), а также место его нахождения: почтовый индекс, номер региона и населенный пункт (если речь идет о Москве или Санкт-Петербурге, то город вписывать не надо).

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 1

Вторая страница включает в себя сведения об адресе, по которому будет зарегистрирована компания (сюда в дальнейшем будет приходить вся официальная корреспонденция), а также данные о форме и сумме взноса учредителей.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 2

Далее внесите в бланк информацию об учредителе (в рассматриваемом примере, как уже было сказано выше, это физическое лицо). Она должна в точности соответствовать паспорту (или иному документу, удостоверяющему личность – их коды можно найти на сайте налоговой) и свидетельству ИНН.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 3

На следующей странице подробно укажите место проживания учредителя – с индексом, кодом региона и т.д. (оно также должно отвечать какому-либо документу). Ниже опять же обозначьте долю в уставном капитале (размер суммы и в процентном соотношении).

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 4

Еще одна страница заявления, которая обязательна к заполнению, – сведения о лице, которое имеет право действовать от имени вновь создаваемого предприятия без доверенности: тут впишите его ФИО, ИНН, дату и место рождения, должность (обычно это директор или генеральный директор), информацию из документа, удостоверяющего личность.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 5

Следующий лист является продолжением предыдущего: внесите сюда адрес места жительства работника организации, уполномоченного действовать без доверенности, а также его контактный телефон для связи.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 6

На седьмой странице отразите деятельность, которой планирует заниматься регистрируемая компания (основную и дополнительные) – они должны быть указаны в строгом соответствии с кодами справочника ОКВЭД. Видов деятельности может быть сколько угодно, ограничений действующим законом не предусмотрено, их число не влияет ни на налоги, ни на какие бы то ни было иные отчисления.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 7

На восьмой страничке опять же укажите сведения о заявителе (здесь достаточно поставить галочку в соответствующем окошке).

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 8

И наконец, последний лист заявления – впишите сюда ФИО заявителя, а также каким образом вы бы хотели получить готовые документы (опять же путем галочки в нужной ячейке). В завершение поставьте под бланком подпись.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании. Часть 9

Заполнить заявление на регистрацию ООО по форме Р11001

Для регистрации юридического лица его основатели подают заявление в ИФНС. Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25 января 2012 года утверждена форма Р11001 и требования к её заполнению.

1. Основные принципы оформления заявления Р11001

Оформляя заявление на регистрацию, необходимо помнить, что всю информацию следует указывать в строгом соответствии с подтверждающими документами. Для заполнения формы Р11001 понадобятся следующие документы:

  1. Учредительные документы организуемого ООО.
  2. Выписка из ЕГРЮЛ, если основатель-компания.
  3. Паспортные данные, если основатели-физические лица.
  4. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности и классификатор адресов России.

Ключевые принципы оформления документа:

  1. Печатный бланк заявления следует заполнять вручную, исключительно черной ручкой.
  2. Разрешается писать лишь только прописными буквами.
  3. Каждый знак должен быть указан в отдельной ячейке.
  4. Поля должны быть свободными (без прочерков), если в них нет информации.
  5. Не выводятся на печать листы, не требующие заполнения.
  6. В случае составления документа в электронном виде применяется шрифт: Courier New, размер — 18.

2. Заполнение формы Р11001

По инструкции о заполнении формы Р11001 все страницы документа должны быть пронумерованы и включать в себя три цифры. Тем самым, нумерация начинается с «001».

2.1. Данные для регистрации

Все должны заполнить первые 2 титульных листа. В них находятся сведения об основных регистрационных данных ЮЛ:

  1. Полное наименование и организационно-правовая форма. Например, Общество с ограниченной ответственностью «Луч». Если название нельзя уместить на одной строке, можно продолжить написание ниже, причем без знака переноса и пропуска клеток. Затем — сокращенное название (ООО «Луч»).

    Полное наименование и организационно-правовая форма

  2. Юридический адрес фирмы: индекс, код субъекта федерации, район, населенный пункт, улица и дом. При заполнении данного пункта стоит помнить о следующем: для Москвы и Санкт-Петербурга и Севастополя указывается только лишь код региона, район и название города не нужно. Например: если Ваш адрес г. Санкт-Петербург, ул. Егорова, д. 145, то поле оставляете пустым. Если Ваш адрес г. Санкт-Петербург, г. Петергоф, ул. Озерковая, д. 27, то вписываете Петергоф.

    В названиях используются общепринятые сокращения типа адреса (г, р-н, ул.), слова «дом», «корпус», «строение», «квартира», «офис» и иные надо писать полностью.

    Важно! Весь список допустимых сокращений можете посмотреть в файле с требованиями к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган. Следуйте по ссылке.

    Сэкономьте время — заполните форме Р11001 автоматически

    Не надо искать бланки и правила заполнения. Достаточно внести свои данные, а программа сама сформирует заявление в полном соответствии требованиям ФНС. Это бесплатно. Также вы получите полный пакет регистрационных документов и инструкцию по подаче. Останется скачать и распечатать.

    Юридический адрес фирмы
    Юридический адрес фирмы

  3. Уставный капитал: ставим код от 1 до 4 (1 – уставный капитал, 2 – складочный капитал, 3 – уставный фонд, 4 – складочный фонд). Его величина указывается таким образом: в левом поле перед разделительной точкой пишем сумму в рублях, потом в правом поле — копейки. Клетки справа должны быть незаполненными, если сумма целая.

    Уставный капитал
2.2. Как и где указывать информацию об учредителях ООО

Информация об учредителях ООО должна находится на листах А, Б и В:

  1. Лист А: основатель — российское юр. лицо. В соответствии с информацией, указанной в ЕГРЮЛ, заполняем поля для указания полного наименования, ИНН и ОГРН. Также прописываем номинальную стоимость взноса основателя в уставный капитал создаваемого Общества (она может быть представлена в рублях) и размер доли (в процентах либо в дробях; нужно выбрать один вариант). Для каждого основателя-организации предназначен отдельный лист.

    Лист А

  2. Лист Б: основатель – иностранное юр. лицо. Его название требуется написать в русской транскрипции. На основании справочника ОК-025-2001 определяем код страны основателя. После указываются номер и адрес регистрации фирмы, ИНН (в случае наличия), а также доля в уставном капитале.

    Лист Б

  3. Лист В (страница 1): физ. лица – основатели, на каждого из них оформляется отдельный лист. На основании паспортных данных указываются ФИО полностью, дата и место рождения. Если речь идет об иностранцах, данный лист заполняется в соответствии с переводом, заверенным у нотариуса. Требуется определить код документа, который подтверждает личность. Для российского паспорта — код «21». Ели есть ИНН, обязательно указываем его номер.

    Лист В (страница 1)

  4. Лист В (страница 2). Пишется адрес постоянной либо временной регистрации, адрес проживания за границей — для нерезидентов. Здесь же указывается сумма и доля физ. лица в уставном капитале.

    Лист В (страница 2)

  5. Листы Г и Д заполняются, когда основателями являются органы власти или паевые инвестиционные фонды.

    Лист Г. Страница 1
    Лист Г. Страница 2
    Лист Г. Страница 3
    Лист Д
2.3. Данные о руководителе

Лист Е предназначен для информации о руководителе организации (лице, наделенном законным правом представлять юр. лицо без доверенности). Тут прописываются такие же данные, как и в случае если учредитель – физ. лицо. Несколько листов Е может быть, когда учреждается организация на некоммерческой основе, причем ей можно иметь больше чем одного представителя, действующего без доверенности.

Лист Е. Страница 1
Лист Е. Страница 2

Когда юр. лицом приглашается организация со стороны либо индивидуальный предприниматель для руководства деятельностью, лист Е не требуется. Сведения об управляющем и управляющей компании должны быть отражены на листе Ж или З.

Лист Ж. Страница 1
Лист Ж. Страница 2
Лист Ж. Страница 3
Лист З. Страница 1
Лист З. Страница 2
2.4. Основные и дополнительные виды экономической деятельности организации

Регистрируя юр. лицо, требуется написать основные и второстепенные виды экономической деятельности, запланированные для реализации. На одном листе И можно указать приблизительно 57 кодов, если вы хотите прописать большее количество – напечатайте дополнительные листы и пронумеруйте их. Код деятельности подбирается согласно справочнику ОКВЭД-2 и должен включать в себя не менее 4 – 6 цифр.

Лист И
2.5. Листы К, Л, М

Листы К, Л, М не требуется заполнять в большей части случаев. Они предназначены в исключительных случаях:

  • К – для АО, выбравшего стороннюю организацию как держателя реестра акционеров;
  • Л – для учреждения кооператива либо хозяйственного товарищества на основе фермерского предприятия;
  • М – для образования юр. лица с иностранным участием в населенном пункте с закрытым статусом.
2.6. Сведения о заявителе

При создании организации каждый из учредителей — заявитель. В связи с этим количество листов Н (каждый лист Н — это 3 страницы) должно четко соответствовать числу листов А, Б и В.

Разделы 4 и 5 заполняются заявителями – физическими и юридическими лицами. При создании единоличной организации, в раздел 4 сведения о себе вносить не нужно. Если организацию учреждают несколько юр. лиц, каждый из них в разделе 2 должен написать свое наименование, ИНН и ОГРН.

Какие данные следует указать в разделе 4:

  1. Фамилия, имя, отчество и ИНН физического лица.
  2. Юридические лица предоставляют данные руководителя организации.
  3. В пункт 4.3 не нужно вносить сведения о рождении. Исключение — среди перечисленных лиц встречаются полные тезки.
  4. Код и реквизиты, имеющиеся в паспорте, следует занести в раздел 4.4.
  5. В разделе 4.5, опираясь на основные правила заполнения адресов в заявлении, требуется прописать место нахождение.
  6. В раздел 4.6 укажите e-mail (Вам на него вышлют готовый комплект документов по итогу регистрации) и телефон: для стационарного — 8(ХХХ)ХХХХХХХ, для мобильного — +7(ХХХ)ХХХХХХХ.

Страница 3 листа Н заполняется вручную при сотруднике ФНС, либо в присутствии нотариуса (если нет возможности присутствовать лично во время подачи документов на регистрацию) и должна включать в себя ФИО и подпись.

Лист Н

Запутались в требованиях? Документы для ООО автоматически

Вам достаточно потратить 15 минут на внесение нужных сведений, остальное программа сделает за вас. В итоге вы получите полный пакет документов для внесения изменений в сведения об ООО. Достаточно будет скачать и распечатать.

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании ООО

форма r11001

По ссылке ниже Вы можете скачать бланк заявления о государственной регистрации юридического лица при создании ООО (в формате Excel). Будьте внимательны и избегайте ошибок, распространенных после введения новых Требований к заполнению заявления по форме Р11001.

Форма Р11001

Заявление о регистрации юридического лица при создании ООО (форма для регистрации юридических лиц) подается в регистрационный орган, которым является территориальное отделение ФНС. Вместе с заявлением также предоставляется Устав будущего ООО, решение единственного учредителя о создании ООО (или протокол общего собрания учредителей), квитанция об оплате госпошлины, гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса (или согласие собственника на использование адреса проживания в качестве юридического адреса). По желанию, вместе с основными документами можно подать и уведомление о переходе на специальный налоговый режим, если ваше ООО имеет на него право.

В зависимости от того, кто является учредителями, есть ряд особенностей при заполнении формы заявления о государственной регистрации юридического лица. Так, например, если учредителем является единственное физическое или юридического лицо, то количество страниц в заявлении равно 9. При двух учредителях количество страниц уже равняется 13. Далее при увеличении количества учредителей будет пропорционально расти и количество страниц в форме Р11001.

Мы предлагаем ознакомиться с образцами заполнения заявления на регистрацию юридического лица для различных вариантов состава учредителей:

  • Образец заявления о регистрации ООО при единственном учредителе — физ. лице
  • Образец заявления о регистрации ООО при учредителе — юр. лице
  • Образец заявления о регистрации ООО при двух учредителях — физ. лице и юр.лице


Пошаговая Инструкция к заполнению заявления о регистрации ООО изложена в статье. Если же Вас интересует какой-то отдельный лист и особенности его заполнения, то просто выберите его из списка ниже и следуйте рекомендациям.

  1. Страница 1
  2. Страница 2
  3. Лист А
  4. Лист Б
  5. Лист В
  6. Лист Г
  7. Лист Д
  8. Лист Е
  9. Лист Ж. Сведения об управляющей организации указываются в том случае, если вашим юр.лицом управляет не директор (генеральный директор, президент и т.п.), а управляющая организация. Данный лист заполняется только в случае, если пустым остался лист Е.
  10. Лист З. Сведения об управляющем указываются в том случае, если функции исполнительного органа будет осуществлять управляющий. При этом в Уставе создаваемого ООО должны присутствовать положения об управляющем.
  11. Лист И
  12. Лист К
  13. Лист Л
  14. Лист М
  15. Лист Н

Создать документы для регистрации ООО бесплатно

Скачать решение учредителя о создании ООО образец 2018 года

Форма Р11001. Заявление на регистрацию ООО (юридического лица)

Заявление на регистрацию ООО (форма Р11001) – документ для налоговой инспекции об открытии нового юридического лица. Каждая вновь созданная организация, будь то ООО, ОАО или ЗАО, должна пройти процедуру государственной регистрации, для чего заполняется заявление о регистрации юридического лица. Приказом ФНС от 25.01.2012 N MMB-7-6-25 установлена новая форма заявления Р11001, которая начинает действовать с июля 2013 года. В данной статье мы разберем как правильно заполнить заявление о регистрации, скачать бланк заявления форма Р11001 можно в конце статьи.

Заявление на регистрацию ООО (юридического лица). Форма Р11001 – образец заполнения

Бланк имеет 24 листа, но заполнять нужно не все, а только те, которые соответствуют особенностям вашего юридического лица. Рассмотрим для примера заполнения заявления о регистрации ООО.

Первые две страницы нужно заполнять всем в обязательном порядке, на этих страницах содержится общая информация об юридическом лице, в нашем случае реквизиты ООО: полное и сокращенное наименование юридического лица (пункт 1), место нахождения (пункт 2), сведения уставного капитала (пункт 3), пункт 4 заполняется только для акционерных обществ.

Образец заполнения заявления регистрации ооо (юридического лица). Форма Р11001

Заполнение формы Р11001 – Лист №1

Форма Р11001. Образец заявления о регистрации юридического лица

Заполнение формы Р11001 – Лист №2.

Листы А-Г посвящены учредителям юридического лица. В качестве учредителя может выступать другое юридическое лица, физическое лицо, а также РФ, субъект РФ или муниципальное образование.

На листе А содержится информация об учредителях – российских юридических лиц. Для каждого учредителя заполняется отдельный лист А. Указываем ИНН, ОГРН, наименование организации, доля в уставном капитале, выраженная в рублях и в процентах либо в виде дроби от общего уставного капитала.

Форма Р11001. Заявление о регистрации ООО (юридического лица).

Заполнение формы Р11001 – Лист “А”

Заполнение формы Р11001 – Лист Б заполняется в том случае, если имеются учредители — иностранные компании.

Лист В состоит из двух страниц и посвящен учредителям-физическим лицам, указываются все сведения о физическом лице, паспортные данные, адрес проживания и доля в уставном капитале.

Форма Р11001. Заявление о регистрации ООО (юридического лица).

Заполнение Р11001 – Лист “В” стр. 1

Форма №Р11001 - пример заполнения заявления на регистрацию ООО

Заполнение формы Р11001 – Лист “В” стр.2

Заполнение формы Р11001 – Лист Г состоит из трех листов, заполняется, когда в качестве учредителя выступает само государство РФ, его субъект или МО. Указываем вид учредителя, его наименование, долю в уставном капитале. На второй и третьей странице Листа Г нужно отразить информацию о том, кто представляет интересы учредителя и осуществляет его права, это может быть юридическое лицо, орган власти, а может быть и физическое лицо.

Заполнение формы Р11001 – Лист Е — отражаются данные по физическому лицу, которое будет представлять интересы организации и имеет право действовать без доверенности, таких лиц может быть несколько. Для каждого заполняется отдельные лист Е. В нашем нашем случае мы укажем данные директора ООО.

Образец заполнения формы Р11001 заявления на регистрацию ооо

Образец заполнения формы Р11001 – Лист “Е” стр. 1

Образец заполнения формы Р11001

Образец заполнения формы Р11001 – Лист “Е” стр.2

Заполнение формы Р11001 – Лист Ж — если юридическое лицо контролирует управляющая компания, то реквизиты и все необходимые сведения об это компании указываются на трех страницах этого листа.

Заполнение формы Р11001 – Лист З — здесь отражается информация о руководителе/управляющем юридического лица.

Заполнение формы Р11001 – Лист И — прописываются коды деятельности, основной и дополнительной, определяется в соответствии с классификатором ОКВЭД.

Форма Р11001. Образец заполнения

Форма Р11001. Образец заполнения листа “И”

Заполнение формы Р11001 – Лист К — заполняются сведения о держателе реестра акционеров, только для акционерных обществ.

Заполнение формы Р11001 – Лист Л — если на базе крестьянского (фермерского) хозяйства создает производственный кооператив или хозяйственное товарищество, то сведения о главе хозяйства указываются на этом листе (ОГРНИП, ФИО главы КФХ, его ИНН).

Заполнение формы Р11001 – Лист М — сведения о лице, согласовавшем создание юридического лица с иностранными инвестициями на территории закрытого административно-территориального органа.

Заполнение формы Р11001 – Лист Н — заполняется информация о лице, подающим заявление о государственной регистрации ООО. Это может быть учредитель (физическое лицо), руководитель, уполномоченное лицо, действующее на основании соответствующего закона/акта.

Форма Р11001 заявления о регистрации ооо в налоговой инпекции

Форма Р11001. Заполнение Листа “Н” стр.1

Образец оформления заявления на регистрацию ооо

Образец заполнения формы Р11001

Образец заполнения формы Р11001 – Лист “Н” стр.3

Скачать заявление на регистрацию ООО (Форма Р11001). Образец заполнения, бланк

Форма Р11001 (новая): образец заполнения 2020

как открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельно
  • КАК ОТКРЫТЬ ООО
    • Регистрация ООО в 2020 году
    • Регистрация ООО онлайн
    • Как зарегистрировать ООО по доверенности
    • Что нужно для открытия ООО
    • Открытие ООО с одним учредителем
    • Выбираем между ООО и ИП
    • Как зарегистрировать ООО через МФЦ
    • Срок регистрации ООО
    • Юридический адрес ООО
    • Юр. адрес по месту жительства
    • После регистрации ООО что делать дальше
    • Выбор ОКВЭД для ООО
    • Отказ в государственной регистрации юридического лица
  • ДОКУМЕНТЫ
    • Форма Р11001| Бланк и Образец
    • Заполнение формы Р11001
    • Документы для открытия ООО
    • Учредительные документы ООО
    • Устав ООО
    • Устав ООО с одним учредителем
    • Типовой устав ООО от ФНС
    • Решение о создании ООО с единственным учредителем
    • Протокол общего собрания учредителей ООО
    • Договор об учреждении ООО
    • Гарантийное письмо ООО
    • Свидетельство ИНН юридического лица
    • Уведомление о переходе на УСН
    • Свидетельство о государственной регистрации ООО
    • Трудовой договор с генеральным директором
    • Приказ о назначении генерального директора ООО
  • РАЗВИТИЕ
    • Регистрация обособленного подразделения
    • Смена юридического адреса ООО
    • Добавление ОКВЭД для ООО
    • Смена генерального директора в ООО
    • Выход участника из ООО
    • Увеличение уставного капитала ООО
    • Уменьшение уставного капитала ООО
    • Смена наименования ООО
    • Внесение изменений в Устав
    • Заявление по форме Р14001
    • Доверенность на представление интересов юридического лица в налоговой
    • Закрытие обособленного подразделения
    • Свидетельство на товарный знак | Образец и итоговая стоимость
    • Продажа доли в ООО
    • Недостоверные сведения в ЕГРЮЛ: ответственность ООО
  • ДЕНЬГИ ООО
    • Стоимость регистрации ООО
    • Госпошлина на открытие ООО
    • Уставный капитал ООО
    • Выплата дивидендов
    • Налогообложение дивидендов
    • Субсидиарная ответственность учредителя и директора ООО
    • Ответственность учредителя за деятельность ООО
  • НАЛОГИ
    • Календарь бухгалтера для ООО на УСН в 2020 году
    • Какие налоги платят фирмы: налогообложение ООО
    • ООО на УСН
    • Переход на УСН
    • Как перейти с УСН на ОСНО: пошаговая инструкция
  • РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ
    • Расчетный счет как основной финансовый инструмент для ООО
    • Где для ООО выгоднее открыть расчетный счет
    • Сколько стоит открыть расчетный счет для ООО в 2020 году
    • Какие документы ООО предоставляет в банк для открытия счета
    • Как обналичить деньги на расчетном счете ООО
    • Расчетно кассовое обслуживание юридических лиц: услуги РКО для бизнеса
  • |► ПОПУЛЯРНОЕ
    • Электронная подпись для юридических лиц
    • ТОП-3 идеи для бизнеса с нуля: свое дело с минимальными вложениями
    • Почему люди продают готовый бизнес и стоит ли его покупать?
    • Бизнес-план для малого бизнеса с нуля: рекомендации и образцы с расчетами
    • Онлайн касса для ООО
    • Печать организации: требования и образец
    • С чего начать бизнес: из маленького — в большой, а не наоборот!

Новые формы регистрации. Регистрация ИП самостоятельно. Подготовка документов на регистрацию ООО и ИП за 15 минут.

&nbsp&nbsp Общие требования к оформлению представляемых в регистрирующий орган документов


1.1. Форма заявления, уведомления или сообщения (далее — заявление) заполняется с использованием программного обеспечения либо вручную. Печать знаков при использовании для заполнения формы заявления программного обеспечения должна выполняться заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. Заполнение формы заявления вручную осуществляется чернилами черного цвета заглавными печатными буквами, цифрами и символами.

1.2. Каждому показателю в форме заявления соответствует одно поле, состоящее из определенного количества знакомест. Исключение составляют показатели, значениями которых являются дата, числа в виде простой или десятичной дроби (в том числе проценты), а также показатели, в которых указываются денежные единицы, коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.

1.3. Для указания даты используются по порядку слева направо три поля, разделенные знаком «.» («точка»): день (поле из двух знакомест), месяц (поле из двух знакомест) и год (поле из четырех знакомест). При этом день и месяц с первого по девятый указываются двумя цифрами — 01, 02, 03 и так далее.

1.4. Простой или десятичной дроби соответствуют два поля, разделенные в первом случае знаком «/» («косая черта»), во втором — знаком «.» («точка»). Первое поле соответствует числителю правильной дроби (целой части десятичной дроби), второе — знаменателю правильной дроби (дробной части десятичной дроби). При этом первое поле выравнивается по правому краю, второе — по левому.

1.5. Для показателя, выраженного в денежных единицах (размер уставного (складочного) капитала, уставного (паевого) фонда, номинальная стоимость доли), используются два поля, разделенных знаком «.» («точка»). В первом поле указывается значение показателя, состоящее из целых денежных единиц, во втором — из части денежной единицы. При этом первое поле выравнивается по правому краю, второе — по левому. В случае если показатель состоит из целых денежных единиц, второе поле (после точки) не заполняется.

1.6. Для показателя, значением которого является код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, используются три поля, разделенные знаком «.» («точка»). Заполнение показателя осуществляется слева направо в соответствии с цифровым значением кода по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1). При этом указывается не менее четырех цифровых знаков кода.

1.7. Показатели, содержащие цифровое обозначение, за исключением показателей, указанных в пунктах 1.3 — 1.6 настоящих Требований, заполняются слева направо, начиная с крайнего левого знакоместа.

1.8. При заполнении показателя «серия и номер документа» при наличии в документе серии и номера сначала указывается серия, а затем через пустое знакоместо — номер. При наличии в серии и/или номере документа пробела, при заполнении такого реквизита пробел отображается в виде пустого знакоместа.

1.8. При заполнении показателя «контактный телефон» номер телефона указывается без пробелов и прочерков. Номер стационарного телефона указывается с междугородным телефонным кодом. Каждая скобка и знак «+» указывается в отдельном знакоместе.

1.9. Текстовые поля формы заявления заполняются слева направо, начиная с крайнего левого знакоместа. При написании текстового значения, состоящего из нескольких слов либо слов, цифр, знаков, которые должны быть написаны слитно, пустое знакоместо между такими словами (цифрами, символами) оставаться не должно. При написании текстового значения, состоящего из нескольких слов либо слов, цифр, символов, между словами (цифрами, символами), которые должны быть написаны раздельно, должно оставаться одно пустое знакоместо. Если текстовое значение не помещается на одной строке текстового поля, состоящего из нескольких строк, написание текстового значения осуществляется с учетом следующего: а) в конце строки указывается столько символов (букв, цифр, знаков), сколько поместится в оставшихся знакоместах, а остальные символы заполняются с крайнего левого знакоместа следующей строки. Знак переноса в слове при этом не ставится. б) слово или несколько слов, цифра, знак переносятся на следующую строку. При этом оставшиеся пустыми на предыдущей строке знакоместа определяются как одиночный пробел. в) если слово (цифра, знак) закончилось на последнем знакоместе строки, то написание следующего слова (цифры, знака), которое пишется раздельно с предыдущим словом (цифрой, знаком), начинается со второго знакоместа следующей строки, а первое знакоместо остается незаполненным (пустым). Допускается заполнение текстового поля с использованием одновременно нескольких указанных в настоящем пункте способов написания текстового значения.

1.10. Наличие в заявлении исправлений, дописок (приписок) не допускается.

1.11. Незаполненные листы, а также полностью не заполненные страницы многостраничных листов формы заявления в состав представляемого в регистрирующий орган заявления не включаются.

1.12. После заполнения необходимых листов формы заявления и его комплектования с учетом положений пункта 1.11 настоящих Требований проставляется сквозная нумерация страниц в поле «Стр.», расположенном в верхней части листа формы заявления. Показатель номера страницы, имеющий три ячейки, записывается следующим образом: для первой страницы — 001, для, например, шестнадцатой — 016.

1.13. При распечатывании формы заявления для заполнения вручную или при распечатывании заполненной с использованием программного обеспечения формы заявления отражение информации об утверждении формы (в верхнем правом углу первого листа формы заявления) не требуется.

1.14. Цвет шрифта заявления, подготовленного с использованием программного обеспечения, при распечатывании на принтере должен быть черного цвета.

1.15. При распечатывании заявления на принтере допускается отсутствие обрамления для заполненных и незаполненных знакомест. При этом изменение расположения полей и размеров знакомест не допускается.

1.16. Форма заявления может заполняться с использованием программного обеспечения, предусматривающего при распечатывании вывод на страницах заявления двумерного штрих-кода.

1.17. Двусторонняя печать заявления и иных представляемых в регистрирующий орган документов, изготовленных юридическим лицом, физическим лицом, регистрируемым или зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянским (фермерским) хозяйством не допускается.

1.18. Заявление удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя). Заявление может быть удостоверено подписями нескольких заявителей. При этом лист заявления «Сведения о заявителе» заполняется в отношении каждого заявителя и подписывается указанным лицом. Подлинность подписи заявителя (подписей заявителей) на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта. Свидетельствование подписи физического лица, регистрируемого или зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, а также главы крестьянского (фермерского) хозяйства на заявлении в нотариальном порядке не требуется в случае, если указанное физическое лицо представляет документы непосредственно в регистрирующий орган и предъявляет одновременно документ, удостоверяющий личность.

Раздел «Общие требования» относится ко всем формам P. Помимо общих указаний Приказ ФНС предлагает подробное описание правил заполнения отдельных форм, что способствует предотвращению возможных ошибок и отказа при регистрации.

всех новых форм в формате Word.

&nbsp&nbsp Разрешенные сокращения согласно приложению к требованиям к оформлению документов

Stopanska banka — Юридические лица

01.07.2020 Годовое Общее собрание акционеров — Stopanska banka AD — Скопье

Annual General Assembly of Shareholders – Stopanska banka AD - Skopje Stopanska banka AD — Скопье посредством письменной переписки провела собрание акционеров 30 июня. Встреча повлекла за собой делиб… Больше

02.04.2020 Предложение Stopanska banka — платежи с задержкой на 6 месяцев

Offer from Stopanska banka – payments delayed for 6 months Во время этой невиданной по масштабам пандемии Stopanska banka AD — Skopje, как системный банк, обращается к своим розничным и корпоративным клиентам, и… Больше

02.04.2020 Интервью с г-ном Николетопулосом, генеральным директором Stopanska banka AD — Скопье

Interview with Mr. Nikoletopoulos, CEO, Stopanska banka AD - Skopje Диомидис Николетопулос, генеральный директор Stopanska banka AD — Скопье Мы все вместе! — Stopanska Banka делает то, что знает лучше всего, поддерживает… Больше

18.03.2020 Пожертвование Stopanska banka Университетской клинике инфекционных болезней и лихорадочных состояний

Donation of Stopanska banka for the University Clinic For Infectious Diseases & Febrile Conditions 18.03.2020 Устройство для искусственной вентиляции легких — респиратор для Университетской клиники инфекционных и лихорадочных состояний — d… Больше

16.03.2020 Уведомления о COVID-19 и часы работы отделений СБ

COVID-19 related notifications and opening hours of SB branches 16.03.2020 Уведомления о COVID-19 и часы работы отделений SB Уважаемые клиенты, В соответствии с усиленной мерой… Больше .

бланков для контрактов ЕС | Европейская комиссия

Финансовая идентификация и юридическое лицо

Приведенные ниже формы предназначены для того, чтобы помочь вам в общении с отделами Комиссии, которые попросят вас переслать ваши юридические или банковские координаты, чтобы их можно было записать в «Файле юридического лица (LEF)» и в « Файл банковского счета (BAF) ».

В соответствии с положениями нормативных положений, упомянутыми ниже, службы, с которыми вы намереваетесь подписать соглашение о финансировании или контракт и / или которые будут выделять вам средства, не могут запускать процедуры присуждения контракта или субсидии, а также не могут переходите к авторизации платежей в вашу пользу, если ваши координаты не регистрируются и не проверяются централизованно.

Пожалуйста, прочтите эти важные инструкции перед заполнением документов!

Следующие формы Adobe-Acrobat можно заполнить в цифровом виде онлайн (затем распечатать и подписать форму), но вам потребуется Adobe Acrobat версии не ниже 8. Если у вас нет этой версии, вы можете ее загрузить. Эта версия позволяет сохранить копию заполненной формы (при необходимости) на вашем компьютере.

Если у вас нет этого программного обеспечения, пожалуйста,

  • распечатать эту форму
  • заполнить вручную
  • подпиши

Примечание: Обратите внимание, что если вы отправляете эту информацию через онлайн-портал, ручное заполнение и подпись этой формы может не потребоваться.Пожалуйста, обратитесь к конкретным инструкциям, предоставленным комиссионным отделом, с которым вы контактируете.

Финансовая идентификация

Финансовая идентификация

Загрузите форму финансовой идентификации, чтобы сообщить банковские координаты, необходимые для авторизации платежей из ЕС.

Юридические лица

Юридические лица

Форма юридического лица для физических лиц, частных компаний и органов публичного права, необходимая для предоставления финансирования ЕС.

Контракты с низкой стоимостью

Общие условия контрактов на низкую стоимость:

.

Как создать новое юридическое лицо — Подразделение корпораций

Как создать новое юридическое лицо — Подразделение корпораций — Штат Делавэр

Делавэрский отдел
корпораций




Штат Делавэр является ведущим местом регистрации американских и международных коммерческих организаций. Компании выбирают Делавэр не по одной причине, а потому, что мы предоставляем полный пакет услуг для бизнес-структур.Мы надеемся, что этот пошаговый процесс поможет вам сформировать новое юридическое лицо в Делавэрском подразделении корпораций.

  1. ВЫБЕРИТЕ ТИП СВОЕГО БИЗНЕСА Отдел корпораций Делавэра не предоставляет юридических консультаций. При выборе типа юридического лица мы рекомендуем вам обратиться к юристу или сертифицированному общественному бухгалтеру, знакомому с законодательством штата Делавэр, чтобы получить совет о том, какой тип юридического лица лучше всего соответствует вашим потребностям. Корпорации, общественные благотворительные корпорации с 1 августа 2013 года, компании с ограниченной ответственностью (LLC), партнерства с ограниченной ответственностью (LP), уставные трасты и многие общие партнерства (GP) должны подавать в Отдел корпораций штата Делавэр.Индивидуальные предприниматели не регистрируются в Делавэрском отделе корпораций. Некорпоративные некоммерческие ассоциации и партнерства имеют возможность подавать определенные документы в Отдел корпораций Делавэра. Для получения общего обзора выбора юридических лиц и процесса регистрации бизнеса в Делавэре см. Таблицу юридической структуры бизнеса Отдела доходов Делавэра и схему процесса регистрации. . Если вы планируете вести бизнес в Делавэре или нанимать сотрудников в Делавэре, вы также можете посетить Государственную систему регистрации и лицензирования предприятий One Stop Business.
  2. ПОЛУЧИТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО АГЕНТА Закон штата Делавэр требует, чтобы каждое коммерческое предприятие имело и поддерживало зарегистрированного агента в штате Делавэр, который может быть либо физическим лицом, либо юридическим лицом, уполномоченным вести бизнес в штате Делавэр. У зарегистрированного агента должен быть физический адрес в штате Делавэр. Вы можете просмотреть список зарегистрированных агентов в штате Делавэр на нашем веб-сайте. Если бизнес физически расположен в Делавэре, он может действовать как собственный зарегистрированный агент.Если зарегистрированный агент не является самим юридическим лицом, пожалуйста, свяжитесь с выбранным зарегистрированным агентом, который использовался при создании вашего юридического лица, и проинформируйте его о своих намерениях.
  3. БРОНИРОВАНИЕ ИМЕНИ Отделение корпораций штата Делавэр разрешает резервирование имени организации. Это не является требованием для создания вашего юридического лица, но гарантирует, что ваше имя будет храниться для вас в течение 120 дней. Вы можете зарезервировать свое название организации онлайн. Плата составляет 75 долларов США. Вы можете использовать карты Visa, Master Card, American Express или Discover.Пожалуйста, распечатайте страницу подтверждения, если вы резервируете свое имя онлайн. Обратите внимание: все транзакции, представленные на этом сайте, возврату не подлежат. Вы также можете подать заявку на бронирование в письменной форме. Вы можете загрузить свой запрос по факсу или по почте в наш офис.
  4. СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ УЧАСТИИ / ФОРМАЦИИ Образцы форм с инструкциями и тарифами доступны. Формы сущностей заполняются в формате PDF и могут быть отправлены с помощью нашей службы загрузки документов или по почте.Если вы выберете отправку по почте, потребуется титульный лист с вашим именем или названием организации, обратным адресом и номером телефона. Вы можете скачать заполняемый титульный лист в формате PDF. Вы также можете связаться с нашим офисом по телефону 302-739-3073 с любыми вопросами или помощью, необходимой для заполнения ваших форм.
  5. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЗАПОЛНЕННОГО СЕРТИФИКАТА ДЛЯ ПОДАЧИ Вы можете воспользоваться нашей Службой загрузки документов или отправить заполненный запрос по почте в наш офис. Почтовый адрес: Отдел корпораций — Джон Г.Townsend Building — 401 Federal Street — Suite 4 — Dover, DE 19901. Все сборы за подачу заявки должны быть оплачены после подачи вашего запроса. Все запросы возвращаются обычной почтой первого класса, если в наш офис не предоставлен номер счета в Federal Express или UPS.
  6. ЗАВЕРЕННЫЕ КОПИИ И СЕРТИФИКАТ СТАТУСА / ХОРОШЕГО СОСТОЯНИЯ Некоторым финансовым учреждениям потребуется сертификат о хорошей репутации или заверенная копия вашей новой юридической документации. Обратитесь в свое финансовое учреждение, чтобы определить, требуется ли дополнительная информация для открытия в нем бизнес-счета.Вы можете заказать Свидетельство о статусе или Свидетельство о хорошей репутации во время подачи заявки на новое юридическое лицо, указав этот запрос в разделе комментариев Листа подачи документов. Плата составляет 50 долларов США за сертификат за короткий сертификат статуса (указывается название и статус юридического лица) или 175 долларов за сертификат полного статуса (указывается статус и все документы, когда-либо поданные на юридическое лицо) . Если вы запрашиваете ускоренные услуги для регистрации вашего нового юридического лица, то за ваши запросы статуса будет взиматься дополнительная ускоренная комиссия.
  7. ГОДОВЫЕ НАЛОГИ Корпоративный годовой отчет и платежи по налогу на франшизу Все корпорации, зарегистрированные в штате Делавэр, обязаны подавать годовой отчет и платить налог на франшизу. Национальные корпорации, освобожденные от уплаты налога не платят налог, но должны подавать годовой отчет. Сбор за подачу годового отчета или годового отчета с поправками для освобожденных от налогообложения национальных корпораций составляет 25 долларов США. Для годового отчета или годового отчета с поправками для отечественных корпораций, не освобожденных от налогов, сбор за подачу составляет 50 долларов США.Налоги и годовые отчеты должны быть получены не позднее 1 марта каждого года. Минимальный налог составляет 175 долларов США, максимальный — 200 000 долларов США. Налогоплательщики, имеющие задолженность в размере 5000 долларов США или более, уплачивают расчетные налоги ежеквартальными платежами, при этом 40% должны быть оплачены 1 июня, 20% должны быть оплачены до 1 сентября, 20% должны быть оплачены до 1 декабря, а оставшаяся сумма подлежит оплате 1 марта. до 1 марта — 200 долларов США. К невыплаченному остатку налога применяется процентная ставка 1,5% в месяц. Уведомление о годовом отчете и налогах на франшизу рассылается всем зарегистрированным агентам штата Делавэр в декабре каждого года.Делавэр ввел обязательную электронную подачу годовых отчетов национальных корпораций. LP / LLC / GP Хотя товарищества с ограниченной ответственностью, компании с ограниченной ответственностью и общие товарищества, созданные в штате Делавэр, не подают годовой отчет, они обязаны платить ежегодный налог в размере 300 долларов США.00. Налоги для этих организаций должны быть получены не позднее 1 июня каждого года.

Связанные темы: бизнес, юридическое лицо, сертификат, сертификация, образование, резервирование имени


Corporations Skyline .

Работа в сети фото – Ой!

Картинки о работе в интернете (44 ФОТО) ⭐ Забавник

Как только появился интернет, так сразу же в нём появилась работа. Поначалу там были востребованы лишь IT-специалисты. Однако на сегодняшний день найте себе занятие в сети может практически любой.

 

Человек на диване с ноутом

 

Рисование на планшете

 

Девушка с ноутом на кровати

 

Девушка работает за монитором

 

Работа за ноутбуком

 

Пальцы на клавиатуре

 

Офисные работники

 

zabavnik.club

Работа в сети интернет. 12 лучших видов заработка

Работа в сети интернетДоброго времени суток, уважаемые читатели! С вами снова Литвиненко Валерий. Сегодня многие люди ищут подработку или работу. Часть людей ищет ее в интернете. В сегодняшней статье мы разберемся есть ли работа в сети интернет и что она из себя представляет.

Наверное это уже не первый веб-сайт о работе в интернете, который вы просматриваете. И если это правда, то давайте попробуем разобраться отчего вы всё ещё в поиске работы через интернет, а не занимаетесь непосредственно заработком денег.

 

Работа на дому при помощи интернета

 

Большинство людей, которые ищут работу через интернет действуют практически одинаково, то есть ищут работодателя, чтобы исполнять определённую работу ежедневно и получать за это определённую оплату. Впоследствии часто наталкиваются на обман или другие неприятности. Почему так происходит?

 

Потому что люди ищут для себя лёгкую работу в интернете, которую может выполнить каждый и за которую выплачивали большое количество денег и желательно чтобы сразу. В этом главная причина всех бед.

 

Работа на дому в сети интернет на самом деле доступна каждому. Но для этого необходимо учиться.  И пока у вас нет необходимых навыков, абсолютно никто не заплатит вам деньги. Работу в интернете можно сравнить с работой в реальном мире.

 

Подумайте можно ли устроится в какую-нибудь компанию либо предприятие не имея определённых знаний и умений? Однозначно нет.

 

Никому не нужны работники, которые ничего не умеют делать. В таких случаях появляются мошенники они начинают предлагать приличные деньги за простенькую работу, а в результате обирают вас до нитки.

 

Точно также и в работе через сеть интернет. Только здесь есть исключение научиться зарабатывать в интернете может каждый. Да и ещё работа в интернете более простая и удобная нежели работа в реальном мире.

 

Поймите, что не имея практически никаких навыков, заработать нельзя. А приобретая нужные навыки открываются большие возможности. Есть такое правило: «Научитесь делать то, что не умеют другие, и у вас появится то, чего нет у других». И чем скорее вы это осознаете, тем быстрее сможете заняться работой на дому через сеть интернет, которая будет приносить доход.

 

Работа в сети интернет

 

Теперь вы поняли, что поиски быстрых заработков ничем хорошим закончится не могут. А работа в сети интернет требует наличия определённых умений и знаний, которые под силу каждому человеку.

 

Если по вашему мнению это не так, то можете дальше продолжать искать привлекательные предложения по работе в сети интернет, типа «200-300 долларов в день» за всякую ерунду. И дальше попадайтесь «на крючок» мошенникам.

 

Я думаю теперь статью продолжают читать те, кто хочет научится работать через интернет и зарабатывать.

 

Работа в сети интернет

 

Уже не тайна то, что можно жить на доходы из сети интернет. Как же добиться этого?  Сразу заработать много не получиться. Необходимо будет учиться и первые несколько месяцев вряд ли принесут вам существенную прибыль. Всё зависит исключительно от вас.

 

Когда у вас будет большое желание заниматься работой в интернете, то соответственно будут и результаты.

 

Если же будете искать разнообразные отговорки, что работа в интернете это всё чушь, то с места вы не сдвинетесь никогда. Не откладывайте работу в сети интернет на потом. Пройдёт не так много времени и вы увидите как стали расти личностно (потому что любая учёба, а в данном случае обучение работе в интернете – это всегда личностный рост) и живёте на деньги заработанные в интернете.

 

Работа в сети

 

Давайте немного разберёмся насчёт работы в сети, потому как появилось множество сайтов, которые предлагают работу. И новичкам трудно разобраться во всём этом изобилии информации.

 

Какую же работу в сети интернет нам предлагают сегодня? Введите в поисковик запрос на эту тему и вы увидите кучу разнообразных предложений, большинство которых предлагают большие деньги за короткий срок.

 

Тяжело удержаться, когда работа в сети интернет обещает быть такой прибыльной, и что самое интересное не нужно ничего знать и уметь.  У кого нет желания получать 450 долларов день, за такую работу как кликать по ссылкам?

 

Работа в сети

 

Но включите голову и подумайте, кто будет платить хорошие деньги за такую простенькую работу в сети интернет? Если бы вы были на месте работодателей отдавали ли вы деньги за клики по ссылкам или чтение писем? Я думаю что нет. И зачем тогда это нужно? Почему же так много таких обещаний?

 

Вроде кажется, что эти все веб-сайты предлагают приличную работу с хорошей оплатой. А по сути не вам предлагают заработать деньги, а зарабатывают на вас.

 

Эта вся система работает так. Человек находит работу в сети интернет, которая обещает лёгкие и быстрые деньги. Проходит регистрацию и начинает, например кликать по объявлениям. Здесь ничего как бы сложного нет.

 

Проходит какое-то время, человек заработал 2 доллара за 2,5 недели или может и меньше. Он недоумевает, как же так, ему обещали, что данная работа в сети интернет прибыльная, и за пару недель можно будет купить пристойный дом или автомобиль.

 

Начинается «метание молний». И тут любитель лёгких денег узнаёт, что для того чтобы увеличить прибыль нужно найти таких же как и он сам любителей быстрых денег, то есть рефералов. Тогда доход от них будет идти к нему.

 

И начинается работа по привлечению рефералов. Это та работа в сети интернет, которая как раз подходит для любителей быстрой наживы. Они распихивают свою реферальную ссылку повсюду, где только можно.

 

Работа в сети интернет для новичков

 

Вот поэтому существует так много сомнительных предложений и объявлений. Вас хотят взять к себе в рефералы, без вашего ведома, чтобы заработать на вас деньги. А потом ввязавшись в эту ерунду вы тоже начинаете искать рефералов. А так как вы не обладаете никакими навыками для того, чтобы привлекать людей вся эта работа в сети интернет сводится к затраченному времени впустую.

 

И после этого всего приходит понимание, что в интернете нет лёгких денег. Ну а если эта ситуация вас ничему не научила, то начинаются новые поиски работы в сети.

 

Работа в сети интернет для новичков

 

Когда человек осознаёт всё это, он приходит к мысли, что достойной и нормальной работы в сети нет.

 

Но это совсем не так, конечно работа в сети есть, причём нормальная работа через интернет с хорошей оплатой. А почему же вы до сих пор её не нашли? Да потому что, если работа приносит хороший доход – о ней не будут говорить направо и налево, зачем себе конкурентов наживать.

 

Теперь я думаю вам понятно почему так много предложений работы в сети интернет, которые обещают быстрые и лёгкие деньги, а также то, что лёгких денег просто нет.

 

Чем быстрее вы это поймёте, тем скорее станете зарабатывать деньги. Чтобы получить деньги, нужно научиться делать то, что не умеют делать другие люди.

 

Виды заработка в сети интернет

 

Сейчас мы непосредственно подошли к тому, какую же работу нужно выполнить, чтобы заработать в сети интернет.

 

Заработок на файлообменниках

 

В Интернете существуют специальные сайты – файловые архивы или другими словами файлообменники. Загрузив на них свои собственные файлы, вы получаете ссылки на каждый из них. Потом необходимо разместить эти ссылки на разнообразных сайтах, форумах, блогах, везде, где только возможно.

 

Люди по данным ссылкам будут скачивать ваши файлы, а вы будете за это получать деньги. Совсем неплохо, правда?

 

Для этой работы нужно иметь определённые умения и навыки, уметь работать с файлами, то есть архивировать и загружать их и понимать, что необходимо пользователям интернета в данный момент.

 

Заработок с помощью сайта

 

Заработок с помощью сайта, несомненно стоит на более высшем уровне, нежели другие способы. Поэтому времени и усилий необходимо прилагать гораздо больше, потребуется определённый уровень знаний.

 

Заработок с помощью сайта

 

Итак, самые популярные методы получения прибыли на сайте:

 

Показ рекламных материалов, который в свою очередь разделяются на такие подвиды:

 

Заработок на показах контекстной рекламы

 

На вашем сайте публикуются рекламные материалы, которые по теме отвечают тематике странички, на которой показываются. Посетители кликают по рекламе, переходя на веб-сайты заказчиков, а вы при этом получаете деньги за каждый переход.

 

В сети интернет есть сервисы контекстной рекламы и чтобы начать работу, необходимо зарегистрироваться в одной из них и предложить собственный сайт как рекламную площадку.

 

Заработок на тизерах

 

Тизеры – это небольшие рекламные блоки, которые привлекают внимание своими графическими деталями.

 

Принцип работы заключается в том, что вы проходите регистрацию в сервисе, после размещаете тизера на своём веб-сайте. Посетители кликают по тизерам, а вы за это получаете деньги.

 

Заработок на баннерах

 

Я думаю не стоит объяснять, что же такое баннеры. Владельцы сайтов размещают их у себя не бесплатно. Заработок с помощью баннеров считается одним из самых старых методов заработка в сети интернет. Баннеры появились сразу после появления самых первых сайтов.

 

Заработок на написании и размещении статей

 

Принцип работы состоит в том, что вам заказывают рекламную статью, вы пишете её, а потом публикуете у себя на сайте. За что потом получаете деньги. Это всё происходит через специализированные биржи, где необходимо пройти регистрацию и предложить собственный сайт для публикаций.

 

Заработок на партнёрских программах

 

В интернете есть множество различных сервисов: игровых сайтов, интернет-магазинов, разных сайтов предоставляющих услуги и тому подобное. Все они заинтересованы в продвижении и развитии и предлагают хозяевам сайтов сотрудничество посредством партнёрской программы.

 

То есть владелец сайта размещает описание сервиса и ставит на него специальную ссылку. Посетитель, нажав на эту ссылку должен выполнить оговоренное действие. Это может быть клик (нажатие), регистрация либо покупка товара. За то, что владелец сайта привлечёт посетителя, он получит процент от продажи продукта или товара.

 

Заработок на продаже ссылок

 

Продавая ссылки необходимо понимать как работают поисковые системы и ориентироваться в основах продвижения, потому что убить собственный сайт, продавая ссылки, очень просто. Хотя большинство об этом не думают, создают множество сайтов и по мере их ухода в небытие, наполняют их некачественным контентом, зарабатывая на биржах (к примеру sape.ru). Более подробно о заработке на продаже ссылок читайте здесь.

 

Заработок на размещении статей

 

Продвижение с помощью статей – один из самых популярных приёмов поднять собственный сайт в выдаче по нужным запросам, приобретая и размещая статьи на других веб-сайтах. Поэтому существует целая индустрия по заработку на размещении статей на собственном сайте.

 

Некоторые владельцы сайтов ищут рекламодателей самостоятельно, размещая предложения на досках объявлений, форумах, другие же идут на биржи. Одни публикуют только готовые статьи рекламодателя, а другие пишут их, зарабатывая кроме размещения ещё и на написании статей.

 

 Фриланс

 

Фриланс – это свободная (надомная) работа.

 

Люди занятые данной деятельностью именуются фрилансерами. Фриланс объединяет людей самых различных специальностей. Существуют специализированные сайты, где профессии объединены в группы.

 

Работодатели выкладывают на этом сайте работу, которая достанется одному из претендентов, который предложил работодателю лучшие условия выполнения заказа. То есть – самую низкую цену и сроки исполнения работы.

 

На данных сайтах всегда есть место для всех. Для журналистов, дизайнеров, программистов и многих других. Нужно быть профессионалом своего дела, да и конкурентная борьба на подобных сайтах приличная. Более подробно про фриланс читайте здесь.

 

Форекс

 

О Форексе известно всем. Вездесущая реклама предлагает заработать на Форексе не меньше 1 000 долларов за небольшое время. Это вполне правдиво. Потому что здесь зарабатывают деньги либо вы или дилинговый центр, в который вы вложили свой депозит. Что такое Форекс?

 

Форекс – это торговля на разнице курсов валют.

 

Валюта – это товар, который возможно купить либо продать. Приобрести подешевле, продать подороже. Всё достаточно просто. Хотя существует множество противоречивых отзывов о Форексе. Одни считают его не достойным внимания, другие совсем наоборот.

 

Сказать можно одно, если здесь и возможно заработать деньги, то это произойдёт не так быстро как обещает реклама. Помимо этого необходимо владеть нужными способностями и складом характера, потому как азартным людям на рынке Форекс делать нечего.

 

 Инвестиционная деятельность

 

Как заработать на инвестициях можно узнать ознакомившись со статьёй: «Куда вложить деньги выгодно».

 

Без сомнения это далеко не полный список. На этом закончим данную статью, из которой вы узнали как найти работу в сети интернет, какие трудности при это возникают, на что стоит обращать внимание, чтобы не попасть на обман и начать зарабатывать деньги в сети интернет и наконец какие существуют виды заработка в интернете. Надеюсь данная статья оказалась для вас полезной.

 

Немного отступив от темы, хочу сказать, что сегодня одно из очень популярных и прибыльных направлений в заработке денег в интернете, является заработок на СРА партнерках. Мне лично самому интересна тема заработка не только на СРА партнерках, но и на обычных партнерских программах.

 

Я постоянно в поиске новых прибыльных партнерских программ.  И вот я нашел очень классный курс «Первые деньги на СРА партнерках» от Булата Максеева.

 

В этом курсе Булат ведет обучение в формате реалити шоу, то есть в реальном времени. Взяв обычного простого среднестатистического человека, который хочет зарабатывать на СРА партнерках, буквально за несколько дней доводит его до положительного результата!

 

 
На этом все. Успехов вам!

 

С уважением, Валерий Литвиненко

Похожие статьи:

conicheva84.ru

ШАБЛОНЫ для статусов и подписей для картинок

Легальный, официальный заработок в интернете, БЕЗ продаж и БЕЗ распространения продукции!!! Не выходя из дома. Выйти можно в любой момент. Пишите мне в личку или + в комментарии))))))

Решать Вам: Продолжать впахивать как лошадь в течении долгих лет за зарплату, которой всегда не хватает. Или год поработать на себя и потом отдыхать — при этом получая зарплату каждые три недели? При возможности работать 1-2 часа в день и совмещать нашу работу с Вашей — Вы можете потихоньку строить свой бизнес, а когда Выйдете на пассивный доход — уйти со своей работы и наконец посвятить свое время семье, отдыху и путешествиям. Хотите изменить Вашу жизнь — пишите почту в сообщения и я напишу как это сделать!

***

СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ на должность ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР! Требования возраст 18-55 лет.График работы свободный.Наличие интернета.Зарплата каждые три недели! Компания легальная.Обучение бесплатное дистанционное!Пишите эл.почту в сообщениях. Отвечу.

***

ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС ЖИВЕТЕ В ФОРМАТЕ 3D: «ДОМА — ДАВИТЕ — ДИВАН» или «ДЕЛАЕТЕ — ДЕНЬГИ — «ДЯДЕ»…, ТО В БУДУЩЕМ ВАС ЖДЕТ ДРУГОЙ ФОРМАТ 3D: «ДОЕДАТЬ — ДОНАШИВАТЬ — ДОЖИВАТЬ»… . НО ЕСТЬ ЕЩЕ ОДИН ВАРИАНТ ФОРМАТА 3D: «ДОМА — ДЕЛАТЬ — ДЕНЬГИ»!!! Приглашаю Вас к себе в команду, есть ГОТОВАЯ СИСТЕМА ДЕЙСТВИЙ, уделяя несколько часов в день, Вы ГАРАНТИРОВАННО будете иметь высокий  доход.  Если это Вас заинтересовало, поставьте класс. Хотите узнать больше — пишите e-mail в сообщения! 

***

Кому действительно нужен дополнительный или основной доход, кто может выделить 1-2 часа в день, в любое время суток, Кто готов , выполняя наши задания, и с нашей помощью построить свой бизнес – ПИШИТЕ СВОЙ E-MAIL  МНЕ В СООБЩЕНИЯ! Отвечу всем!

***

Я добавляю друзей, я веду переписки, я размещаю фото, ставлю классные статусы — ВСЁ ТОЖЕ САМОЕ ЧТО ДЕЛАЕТ КАЖДЫЙ ИЗ ВАС ! И это приносит мне РЕАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ !!! Интересуют условия? Пишите e-mail в личку — поделюсь информацией . **
  1. Дорогие друзья, все мы сейчас находимся в сети интернет, где возможности безграничны. Одни играют в игры (домовята, новые земли и т.д.), а вторые зарабатывают деньги. Первые через год будут играть, как играли, а вторые выйдут на приличный доход. Работа без капиталовложений, без беготни, сидя дома у компьютера с чашечкой чая или кофе. Кому интересно, ставьте «+» под статусом и класс, вышлю подробную информацию.
*

 ***  СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ КОНСУЛЬТАНТЫ ДЛЯ РАБОТЫ НА ДОМУ. Занятость 2-3 часа в день! Помощь гарантирую. Подходит для домохозяек, мамочек в декрете, студентов и людей желающих хорошо заработать! НЕ ПРОДАЖИ!!! Кому нужна работа, пишите e-mail в сообщение! ОТВЕЧУ!

***

У ВАС ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ, БАЗОВЫЕ ЗНАНИЯ КОМПЬЮТЕРА И ВАМ НУЖЕН ХОРОШИЙ ДОХОД!? Вы в декретном отпуске? Вы на пенсии, или только окончили ВУЗ? ТОГДА У МЕНЯ ЕСТЬ, ЧТО ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ. Ставьте КЛАСС, и пишите ​e-mail в личку, вышлю подробную информацию.

***

Работа в ИНТЕРНЕТЕ для мам в декрете и не только!БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!Не пирамиды! Стабильный доход 17 раз в году. Через год работы доход 1000$ каждые три недели.ЛЕГАЛЬНО! БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ! Заинтересовало?Ставьте КЛАСС! И пишите e-mail в ЛС.Отвечу! ***
  1. Каждому человеку в течение дня предоставляется не менее десяти возможностей изменить свою жизнь. Успех приходит к тому, кто умеет их использовать.  Не упустите свой шанс изменить вашу жизнь. Ставьте под статусом + и класс я расскажу о работе которая  изменит вашу жизнь.

 ***

  1. Вас всё ещё раздражают приглашения о работе в интернет? Через 5-10 лет все ваши «раздражители» станут миллионерами, а вы будете продолжать каждый день ходить на работу за 300$ в месяц и играть в онлайн-игры по вечерам… Выбор за Вами. Напишу подробнее о работе в интернете всем, кто поставит «+» в комментарии или пишите в личку
***

  1. Ломайте стереотипы, девочки!  Докажите,что можете стать бизнес леди без ущерба для семьи, даже занимаясь домашним хозяйством ! В конце концов,обеспечить достойное и счастливое будущее  своим детям — это тоже миссия мамы ! Без вложений..Без продаж.Без беготни.Вся работа ведется в интернете,не выходя из дома,пока спят наши любимые детки. .Обучение  в процессе работы. Мы работаем легально и пока еще доступно для всех.ТОРОПИТЕСЬ вступить в команду успешных людей.Ставьте + в комментариях.Пишите свой е-майл в личку.
***

  1. ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ БРЕНДА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ! Требования:Возраст18-60лет;Страна проживания не имеет значения;График работы свободный;Наличие интернета;Оплата сдельная,выплачивается на карту.Обучение бесплатное!Совмещайте работу с основной,учебой и особенно хорошо подходит мамам в декретном отпуске!Кому интересно ставьте КЛАСС и+++в комментариях отвечу всем!!!
***
  1. Открытые вакансии удаленных менеджеров по расширению рынка сбыта в международною компанию. График свободный. Работа заключается в поиске, организации и обучении новых партнеров компании. Стаж работы учитывается, налоговые и пенсионные отчисления также. Оплата сдельная. Можно совмещать с текущей работой. Опыт не требуется, обучение предоставляется. Подходит студентам, пенсионерам, занятым на основной работе и безработным, женщинам в декретном отпуске. Требования: доступ в Интернет через ПК, грамотность, обучаемость, умение работать в команде. По всем вопросам обращаться в личку или ставьте + под статусом.


 ***

  1. Не идите, люди, в бизнес под названием Орифлейм — там большие деньги платят, ну, а Вам они зачем? Лучше утром на работу, и так 40 лет подряд, и ты с гордостью пополнишь нищих с пенсией отряд! Ну а если так не хочешь? хочешь денежки иметь? ставь скорее «+», отвечу! Будем вместе богатеть!!!
***

  1. Люди,которые пишут, что это лохотрон, НАУЧИТЕСЬ РАБОТАТЬ ГОЛОВОЙ!!! Если вы не знаете как устроен самолет, это не означает, что он не полетит!!!! У нас зарабатывают одинокие мамы, которых бросили такие умники! У нас зарабатывают инвалиды, которые физически не могут иметь другой доход. У нас зарабатывают пенсионеры, которые получают копеечную пенсию. Они понимают, что изменить их жизнь могут только они сами!!!!!!!! ВКЛЮЧИ ГОЛОВУ! ИЗБАВЬСЯ ОТ ЛЕНИ! И ЗАРАБАТЫВАЙ ВМЕСТЕ СНАМИ!!!!! Кто готов к решительным действиям, ставьте+++ в комментариях,поделюсь информацией.
***

  1. Девчонки, вы замечаете, что нас с каждым днем становится все больше? Вы до сих пор думаете, что легальная компания, выплачивающая зарплату через всемирно известный банк — это лохотрон??? Или вы считаете, что сотни людей — с образованием и рабочие, студенты и пенсионеры, мамочки в декрете и те кто, в силу обстоятельств, остался без работы — все поверили в пирамиду??? А может лучше все-таки вытащить голову из песка безысходности и вечного безденежья и начать наконец-то зарабатывать не для того, чтобы выжить!!! А для того, чтобы жить в свое удовольствие и радоваться жизни!!! Отвечу как это получить, если Вы действительно ХОТИТЕ изменить свою жизнь! Ставьте + в комментарии для получения информации
***

Лучше за год построить свой бизнес, чем 30 лет работать с утра до вечера без перспектив и остаться с мизерной пенсией! Работа не является финансовой пирамидой.   Основная задача – размещение готовой
информации,регистрация и обучение людей. Как работать – обучаем! Если Вам это необходимо и интересно — пишите свой эл.адрес в личку. Отвечу всем!

***

Приглашаю в реальный абсолютно легальный проект! Станьте финансово свободными людьми! Ваши дети заслуживают хорошей жизни!!))Работа не выходя из дома, без единой продажи и распространения продукции. Пишите адрес эл почты-вышлю информацию

***

Хватит ругать государство, винить мужа в неудачах и всех проблемах!! ХВАТИТ!! Пора свернуть со старой дороги, чтобы выйти на новую!!! Я предлагаю заработать не выходя из дома, рядом со своими детьми. Вы сами себе начальник! Пишите мне в личку))))

***

Предлагаю дополнительный доход.

Кто хочет заработать.Работа в Интернете!Подходит разным странам!Без риска!Доход от нуля до бесконечности,выбираете себе сами.Условия — 2-3 часа в день,компьютер,выход в интернет. Я поделюсь с вами секретами реального бизнеса. Работа в интернете, сидя дома, в комфортных условиях. Если интересно, ставьте + под статусом, жмите «Класс», отвечу в личном сообщении Отвечу всем!

***

Нужны активные, целеустремлённые люди в команду! Надёжная, перспективная, успешная компания. Помогу заработать в свободное от работы время! От вас потребуется только наличие компьютера и сети Интернет! Интересно, прибыльно, достойно, легально! Кому интересно, ставьте + под статусом, отвечу в личном сообщении.

***

 Делюсь интересным способом заработка в интернете. Вложений нет, выйти можно в любой момент. Работа интересная и перспективная. Доход быстрорастущий, выплачивается вовремя. Система работы новая. С вами ПОДЕЛИТЬСЯ? пишите свой емайл»

***

Сейчас уже ни для кого ни секрет, что в интернете можно зарабатывать деньги.  Высокооплачиваемая работа на дому стала реальностью! Постепенно, обучаясь и зарабатывая деньги, работая командой! В этой компании можно зарабатывать от студента до пенсионера. Можно зарабатывать деньги и инвалидам. Вы получаете свой бизнес под ключ. Рекомендую не ждать последнего вагона уходящего поезда. Всю информацию могу выслать на электронную почту. 

***

Тысячи людей ищут возможность, как зарабатывать в Интернете работая дома несколько часов. Иметь свой бизнес приносящий стабильный доход. Без Вложений. Интересно? Информацию вышлю на электрон.адрес. Напишите Ваш е-майл в сообщения!

***

Я ищу людей, которым будет интересно построение бизнеса в интернете Без рисков. Быстрый карьерный рост. Вся работа введется только в сети интернет. Требуется немного свободного времени и доступ в интернет. Если заинтересовало, напишите свой электронный адрес, отправлю Вам более подробную информацию)

***

Осваиваю новую профессию. Работа в интернете! Вложений нет. СИСТЕМА НОВАЯ. Доход более, чем достойный. Оплата своевременна. С Вами поделиться информацией? Пишите е-майл.

***

Зарабатываю в интернете, находясь в декрете, делюсь опытом! Зарплата 250-1500 долл. и выше, каждые три недели. Легально.

Вам интересно мое предложение???

Хотите узнать все о моем предложении — напишите мне вашу электронную почту, вышлю информацию.

Ознакомитесь и примете решение.Отсылка от меня информации Вам, Вас ни к чему не обязывает.

***

Вы бы хотели узнать, как можно зарабатывать дома с помощью Интернет? Международное спонсирование. Быстрый карьерный рост. Вся работа ведется только в сети интернет. Требуется немного свободного времени и доступ в интернет. Для получения полной информации по программе и получения бизнес-предложения напишите электронную почту, я вышлю туда информацию

***

Приглашаю на надомную работу. Работа в интернете. Сотрудничество с крупной международной компанией. Законно. З/пл — через банк, стаж, соц. отчисления. Информация объёмная, высылаю письмом. Можно совмещать с основной работой. 

Хотите узнать больше о проекте???

Напишите вашу электронную почту — вышлю Вам информацию

***

Я Мамочка в декрете, работаю в интернете , несколько часов в день в удобное время. Вам интересно, что за работа? Напишите свой емейл , я вышлю информацию.

***

ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ БРЕНДА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ! Работа удаленная, график свободный. Доход высокий. Занятость от 2 часов в день. Наличие компьютера. Официально. НЕ продажи.Напишите свой е-мейл я пришлю информацию.

***

Мамoчки в декрете, домохозяйки и все, ктo хочет найти допoлнительный зарабoток! Давайте oбъединяться! Будем совмещать рабoту и вoспитание детей, и чтoбы на всё хваталo времени и денег! Рабoта на дому, неслoжная, нo дoстаточно прибыльная!Для получения информации напишите свой е-мейл.

***

Я предлагаю зарабатывать не выходя из дома с помощью интернет. Деятельность с продажами не связана. Это :Не каталоги .Не финансовая nирамида. Не требуется вложений Легально. Можно совмещать с любой другой деятельностью!Требуется пару часов свободного времени и доступ в интернет. Работа легальная. ИНТЕРЕСНО НАПИШИТЕ  ЭЛЕКТРОНКУ

***

Ищу партнеров в налаженный бизнес. БЕЗ вложений и БЕЗ продаж. Вся работа ведётся только в интернете!!! 

Для получения более подробной информации напишите свой е-мейл

***

Один ищет кота… второй живет в Тридевятом царстве… третий идет в кино… Вот счастливые))) Вы, наверное, много зарабатываете, если можете так свободно распоряжаться своим временем?

Если нет, и Вам интересно, как можно заработать, не выходя со своей страницы, то спросите меня! Напишите электронную почту я пришлю информацию.

irinkamax.blogspot.com

Факторинг что это простыми: Факторинг, что это такое

Факторинг простыми словами – полезная информация от Юнифактор

07.10.2020

Во всех сегментах современного рынка фигурируют дебиторские задолженности, негативно сказывающиеся на финансовом состоянии производителей, поставщиков. Не всегда можно решить проблему посредством банковского кредитования из-за невыгодных условий, длительности оформлений. Сейчас есть отличная альтернатива этому финансированию. Устранить неудобства, связанные с несвоевременной оплатой, позволяют факторинговые услуги. Они предоставляются по нескольким схемам, могут использоваться в различных сделках. Стоит объяснить особенности факторинга простыми словами тем, кто еще не знаком с данным видом финансирования. Подробную консультацию специалистов вы всегда сможете получить в нашей компании «ЮниФактор».

Основные принципы факторинга простыми словами

В традиционной сделке участвуют две стороны: производитель или продавец и получатель. Если покупатель не имеет возможности оплатить поставку сразу, ему предоставляется рассрочка. Она позволяет без сложностей погасить долг в течение определенного времени. Но для поставщика такая схема может создать определенные финансовые проблемы. Предоставление товаров, услуг с отсрочкой платежа не позволяет осуществлять грамотное планирование, заставляет тратить время и силы на контроль над дебиторскими задолженностями, своевременностью погашения.

Все эти проблемы устраняются при участии третьей стороны, фактора. Он берет на себя финансирование сделки. Стандартная схема услуги выглядит следующим образом:

  • Поставщик заключает с фактором договор о переуступке прав требования долга.
  • Он предоставляет услугу или отгружает товар, соответствующую документацию отправляет фактору.
  • Согласно договору на счет поставщика фактором перечисляется стоимость поставки в оговоренном объеме.
  • Получатель услуги, продукции в указанные сроки погашает долг, перечисляя средства на счет факторинговой компании.
  • После погашения задолженности из оставшейся суммы оплаты вычитаются комиссионные, поставщику перечисляются оставшиеся средства.

Современное факторинговое финансирование предоставляется в нескольких вариантах. Это позволяет выбрать оптимальную схему для конкретной сделки.

Основные виды факторинга

Сфера факторинга постоянно расширяется, что способствует росту его популярности. Данное финансирование бывает:

  • Безрегрессным и с регрессом.
  • Внутренним и международным.
  • Открытым и скрытым и др.

Так, факторинг с регрессом исключает риски для кредитора. Если получатель не погашает долг, поставщику придется вернуть полученные от фактора средства. Безрегрессная схема такого возврата не предусматривает. Риски берет на себя факторинговая компания.

Помощью фактора могут воспользоваться участники международных торговых отношений. Это финансирование используется как для экспортных, так и для импортных поставок.

Удобство факторинга для участников сделки

Существенным плюсом данных сделок является удобство для всех ее участников. Любая схема гарантирует оперативность финансовых операций, прозрачность. В удобстве факторинга для покупателей, продавцов и кредитора несложно убедиться:

  • Покупатель получает отсрочку платежа, исключающую финансовые сложности, необходимость изымать средства из оборота.
  • Поставщик сразу получает большую часть оплаты, которая может использоваться в хозяйственной деятельности.
  • Фактор получает прибыль в виде комиссионных.

В целом факторинг улучшает условия для участников рынка, оказывает положительное влияние на экономику, способствует ее развитию.

В компании «ЮниФактор» вы сможете заказать любую услугу факторингового финансирования на выгодных условиях. Обращайтесь к нам любым удобным для вас способом – мы подберем оптимальное решение для вашей ситуации!


что такое, простыми словами – Coface

Факторинг – это инструмент финансирования поставок и покрытия кредитных рисков. Прежде чем подробнее описывать факторинг как таковой, стоит прояснить, что именно имеется в виду под кредитным риском в контексте торговли. Кредитный риск – это риск неоплаты покупателем торгового кредита, предоставленного ему поставщиком. Если чуть проще, это риск того, что покупатель, получив от поставщика товар на условиях отсрочки платежа (то есть получив торговый кредит в виде поставленного товара), заберет отгруженный товар, но не оплатит его в установленный срок или не оплатит вообще.

Здесь возникает вполне резонный вопрос – если покупатель может просто отказаться платить за полученный на условиях отсрочки платежа товар, почему бы поставщикам не работать по принципу «сначала деньги, потом товар», то есть на условиях предоплаты? Почему поставщики вообще соглашаются отгрузить продукцию, а потом ждать оплаты за нее, например, 30, 60, 90 дней и даже дольше? Дело в том, что не в каждый момент времени у покупателя может иметься достаточно ликвидности – «свободных денег» – для покупки товара, который нужен уже сейчас. Поставщики это понимают, и, не желая упускать выгоду, соглашаются поставить товар и подождать, когда у покупателя появятся средства, чтобы расплатиться за него – иными словами, предоставляют ему торговый кредит. А чтобы свести к минимуму риск неоплаты покупателем поставленного «кредитного» товара, поставщики пользуются факторингом – инструментом, который предоставляет им гарантию получения оплаты за поставленный товар.

 

Принцип работы факторинга

Факторинг – это схема финансирования поставок, в рамках которой кредитный риск поставщика частично или полностью перекладывается на посредника-фактора. В соответствии с условиями факторинга поставщик, отгружающий покупателю товар на условиях отсрочки платежа, получает оплату за поставку сразу же – но не от самого покупателя, а от фактора; фактор же взамен получает право требования полной суммы долга от покупателя и комиссионные отчисления от поставщика.

Для поставщика это выгодно, так как он одним камнем убивает сразу двух зайцев – осуществляет продажу партии товара на условиях, запрошенных покупателем, и при этом получает деньги за поставленный товар сразу же, как если бы торговля велась по предоплате. Некоторых поставщиков, однако, отпугивает величина комиссии фактора, но об этом подробнее чуть ниже.

 

Факторинг с регрессом и без регресса: основные различия

Существует два основных вида факторинга – с правом регресса и без такового. Для начала стоит прояснить, что в данном случае имеется в виду под термином «регресс». Как отмечалось выше, факторинг подразумевает переход права требования платежа по торговому кредиту от поставщика к фактору; «регресс» же в этом контексте – это возможность обратного перехода права требования от фактора к поставщику.

 

Факторинг с регрессом

В рамках факторинга с регрессом фактор берет на себя лишь часть кредитных рисков поставщика. Обычно в соответствии с условиями данного вида факторинга посредник-фактор выплачивает поставщику не полную стоимость кредитной поставки, а, например, 90-95%, а оставшиеся 5-10% (за вычетом комиссии) – после того, как покупатель заплатит фактору. Если же покупатель не заплатит фактору в установленный срок, фактор будет вправе потребовать от поставщика возврата выплаченной суммы финансирования (тех самых 90-95% от стоимости поставки) и уйти со сцены, «вернув» поставщику все права кредитора – это означает, что поставщик будет вынужден самостоятельно организовывать переговоры с просрочившим покупателем, исковую работу, процесс истребования долга и так далее.

 

Факторинг без регресса

Второй вид факторинга – факторинг без права регресса, или просто «безрегрессный». В рамках безрегрессного факторинга посредник-фактор берет на себя кредитный риск поставщика не частично, а полностью – иными словами, он сразу переводит поставщику сумму стоимости кредитной поставки, и поставщик, как бы события не развивались дальше, остается в стороне и в любом случае при своих деньгах. Фактически, посредник-фактор сам становится кредитором покупателя вместо поставщика и сам несет ответственность за все связанные с этим риски, а также самостоятельно управляет задолженностью, организует процесс истребования долга в случае неплатежа или просрочки и так далее.

В России также используется схема расчета, при которой фактор выплачивает поставщику не всю сумму кредитной поставки, а, например, 90%, и еще 10% – когда покупатель рассчитается с фактором. Принципиальное отличие такой схемы от факторинга с регрессом заключается в том, что уже выплаченные поставщику средства не подлежат возврату, а право требования неоплаченного долга остается за фактором.

Разумеется, расширение сферы ответственности и спектра задач фактора делает безрегрессный факторинг не только гораздо более привлекательным инструментом, чем факторинг с регрессом, но и гораздо более дорогим. Фактически, именно из-за дороговизны и нежелания факторов брать на себя дополнительные риски такой вид факторинга в России распространен достаточно слабо – по разным подсчетам, на безрегрессный факторинг приходится от 8% до 14% рынка факторинговых услуг.

 

Недостатки и альтернативы

Как отмечалось выше, основной недостаток факторинга, особенно безрегрессного – его дороговизна по сравнению с другими инструментами финансирования кредитных поставок. Факторинг с регрессом дешевле безрегрессного, но также в среднем обходится бизнесу существенно дороже, чем альтернативные методы финансирования торговых кредитов, и не обеспечивает поставщику никакой защиты в случае неоплаты со стороны покупателя; в частности, именно поэтому факторинг с регрессом поставщику разумно использовать только в тех случаях, когда он уверен в благонадежности и кредитоспособности покупателей, которым предоставляет отсрочку платежа.

В ситуациях, когда предприятие начинает торговлю на условиях отсрочки платежа с новым, еще не проверенным покупателем, но не может позволить себе безрегрессный факторинг, есть смысл обратить внимание на альтернативные инструменты управления кредитными рисками.

В частности, в последние годы российские предприниматели все чаще прибегают к страхованию кредитных поставок. В рамках договора кредитного страхования страховщик принимает на себя кредитные риски поставщика и обязуется выплатить ему страховое возмещение в случае, если покупатель по каким-либо причинам не оплатит поставку в установленный срок. Кредитное страхование позволяет бизнесу не только гарантировать получение оплаты по торговому кредиту, но и полностью переложить процесс оценки благонадежности покупателей и истребования неоплаченного долга на страховую компанию. При этом стоимость кредитного страхования может быть в разы (и даже в десятки раз) ниже комиссии фактора в рамках договора о безрегрессном факторинге. В РФ кредитным страхованием занимается пока лишь достаточно ограниченный круг страховщиков, в том числе российское отделение международной страховой группы Coface, оказывающей аналогичные услуги за рубежом уже более 70 лет.

Подводя итог, можно сделать вывод, что факторинг – полезный и актуальный для бизнеса инструмент финансирования поставок и управления кредитными рисками, однако не во всех ситуациях его можно считать оптимальным. Выбирая между факторингом и альтернативными инструментами управления кредитными рисками – например, кредитным страхованием – предприятию следует отталкиваться от того, насколько ему важно получить оплату за поставку как можно скорее и какой частью прибыли оно готово ради этого пожертвовать.

 

ПОДРОБНЕЕ О КРЕДИТНОМ СТРАХОВАНИИ >>>

Факторинг с регрессом простыми словами, регрессный факторинг дебиторской задолженности

Факторинг с регрессом — наиболее популярный вид договора факторинга в России, который часто используется банками. Регрессный факторинг — это выдача компанией-фактором денежных средств клиенту под залог дебиторской задолженности. Условия факторинговой сделки идеально подходят для поставщиков и покупателей, которые работают на условиях отсрочки платежа. Можно сказать, что это альтернатива кредитованию для юридических лиц — также идет выдача денег про ежемесячную ставку.

Преимущества факторинга над банковским кредитом в том, что кредитная история клиента и обороты компании неважны. Эти условия дают возможность вернуть деньги в оборотный капитал даже тем компаниям, которые находятся на грани банкротства. Причем быстро вернуть — через неделю после подписания договора, в то время как решения банка приходится ждать до 7 месяцев. Если вы решили взять кредит в банке, приберегите силы и время для нескончаемых поездок в банк, а также нервы для нудного сбора документов. После всего этого не расслабляйтесь —не факт, что банк одобрит вашу заявку.

Регресс в факторинге означает, что риск невыплаты дебитором долга лежит на кредиторе. Если простыми словами, то это значит, что если дебитор не выплатит долг в течение установленного срока, то факторинговая компания будет спрашивать его с клиента, то есть кредитора. Далеко не у каждой компании достаточно опыта работы с дебиторкой, чтобы взять риски невыплаты долга на себя, поэтому так распространен регрессивный факторинг дебиторской задолженности.

Схема работы:

  1. Компания заключает с клиентом договор, после чего клиент доставляет товар покупателю на условиях отсрочки платежа, а должник уведомляется о переуступке права требования долга.
  2. Факторинговая компания выплачивает клиенту оговоренную сумму — она может достигать 90% от суммы дебиторки.
  3. Должник переводит деньги за товар на счет компании-фактора.
  4. Фактор выплачивает оставшуюся сумму, вычитая свою комиссию.

При факторинге с правом регресса должник защищен от просрочек выплат по долгу со стороны покупателя, потому что получает единовременно до 90% от суммы дебиторской задолженности. Фактор не только страхует поставщика от несвоевременных выплат покупателя, но и берет на себя работу по управлению дебиторской задолженностью, снимая с клиента обязанностей по скучной бумажной волоките и оказывая услуги бухгалтерского, юридического, налогового сопровождения и обслуживания счета по сделке.

что это такое простыми словами + виды

Что такое факторинг? В чем его преимущество? Какие виды факторинга бывают и как правильно выбрать факторинговую компанию новичку?

Добрый день! С вами Эдуард Стембольский. Я больше десяти лет проработал финансистом в различных отечественных компаниях. Сегодня мы с вами поговорим о факторинге.

Мой профессиональный профиль – оптимизация дебиторской задолженности. Факторинг очень часто позволял мне избежать кассовых разрывов и нормализовать денежный поток предприятия.

Итак, если вы хотите, чтобы ваши деньги не «оседали» у контрагентов в самый неподходящий момент – читайте дальше.

1. Что такое факторинг — полный обзор понятия для новичков

В узком смысле, факторинг – это особый формат торгового кредитования. Более обширно понятие факторинга звучит следующим образом:

Факторинг — это беззалоговое предоставление денежных (оборотных) средств поставщику в ответ на переуступку им денежного требования к покупателю (возникающего в момент отгрузки товара или оказания услуги).

Новым собственником прав на востребование оплаты становится факторинговая компания (фактор). Важный момент – фактор получает «дебиторку», по которой не фиксировались нарушения условий оплаты. В противном случае он являлся бы коллектором. А это принципиально иное направление деятельности!

Более широкая трактовка понятия факторинга включает в себя также процессы оценки и страхования рисков неплатежей, которые зависят от того, насколько надежна компания-покупатель.

 

История возникновения факторинга

История факторинга берет свое начало в эпохе античности. Об этом, в частности, говорит происхождение термина от латинского facio, буквально переводящегося как «тот, кто делает».

Базовая причина формирования потребности в факторинге – развитие мировой торговли, предполагавшей существенный временной промежуток между отгрузкой продукции и оплатой.

В России факторинг получил развитие в начале «нулевых». Основными компаниями-факторами выступают отечественные банки. Российский факторинговый оборот в настоящий момент не превышает 0,5% от ВВП (в экономиках западных стран это показатель составляет от 2% до 20%).

2. Зачем нужен факторинг и каковы его главные преимущества

Итак, выше мы разобрались с тем, что это такое «факторинг». Если дать определение факторингу простыми словами, то оно будет звучать следующим образом:

Факторинг – это получение денег поставщиком от фактора в срок, который короче чем тот, что предусмотрен контрактом на поставку товара.

Чаще всего фактор одномоментно выплачивает около 90% от стоимости товара. Остальная сумма поступает после того, как покупатель подтвердит получение продукции и отсутствие каких-либо претензий или осуществит оплату.

Разумеется, что условия факторинга предполагают оплату услуг фактора (в виде некоторой комиссии).

Потребность в подобной схеме может возникнуть в случае форс-мажора. Очень часто быстро нарастить оборотный капитал оказывается дешевле, используя различные схемы факторинга, чем прибегая к краткосрочным кредитам. А в отечественной практике доступ малых предприятий к заемным средствам существенно затруднен.

Но может ли факторинг изначально закладываться в финансовые планы предприятия? Ответ утвердительный. Многие компании вынуждены прибегать к факторингу, работая в условиях «рынка покупателей».

Отсрочка платежа выступает как конкурентное преимущество, а повышение оборачиваемости оборотных средств достигается благодаря факторингу.

В отечественной практике факторинг часто встречается при оформлении поставок товаров и услуг от небольших фирм в адрес гигантских корпораций.

Крупные юридические лица нередко проявляют негибкость при договорной работе и готовы сотрудничать, лишь используя некое «шаблонное» соглашение на поставку.

Добиться изменения условий оплаты практически невозможно, этому противостоит бюрократия корпораций-гигантов, не желающая допускать прецедент изменения устоявшейся практики.

Важно!

Распространенная проблема в подобном случае – возникновение налоговых обязательств раньше поступления выручки, так как реализация признается по факту отгрузки товара.

Факторингу присущи еще несколько преимуществ:

  • в отличие от кредита, он не требует использования залога;
  • факторинговая компания фактически проводит инкассацию задолженности клиента;
  • договор факторинга – это в некотором смысле страховка от риска неплатежа.

Основные преимущества и недостатки факторинга представлены в таблице ниже. Анализ проведен на основе сравнения с банковским кредитом.

№Плюсы факторинга (+)Минусы факторинга (-)
1Факторинг гарантирует безостановочный оборот денежных средствУслуга факторинга требует затрат (могут достигать 10% от суммы реализации)
2Снижаются риски, сопряженные с дебиторской задолженностьюФакторинг теряет смысл при высокой ритмичности отгрузок и оплат
3Появляется возможность предложить график оплаты, удобный для покупателяВ России высокие и «запутанные» тарифы

3. Основные виды факторинга и их особенности

Существуют множество разновидностей факторинга в зависимости от потребностей клиентов.

Основные виды факторинга следующие:

  • открытый и закрытый;
  • с регрессом и без регресса;
  • внутренний и международный.

Ниже, я расскажу вам о каждом более подробно.

С точки зрения информирования участников факторинговой сделки о ее заключении различают открытый и закрытый (конфиденциальный) факторинг.

В первом случае покупатель получает информацию о том, что поставщик заключил договор с компанией-фактором. При этом счет-фактура оформляется соответствующим образом (делается запись о необходимости перечислить средства в пользу фактора).

Во втором, означает, что плательщик не уведомляется о том, что заключен факторинговый договор. Должник перечисляет средства в адрес поставщика, а тот, в свою очередь, выплачивает их фактору.

С позиции распределения рисков бывает факторинг с регрессом и факторинг без регресса.

Факторинг с регрессом, т.е. право регресса означает, что в случае нарушения должником условий контракта, фактор может вернуть поставщику неоплаченные счета и потребовать возврата кредита. В реальных условиях данное условие очень редко предусматривается в договорах.

Факторинг без регресса предусматривает, что фактор не только берет на себя риски неоплаты, но и обязуется покрыть все издержки своего клиента, сопряженные с взысканием долга (включая судебные).

С точки зрения резидентности участников факторинговой сделки выделяют внутренний факторинг и внешний (международный).

При внутреннем факторинге и поставщик, и покупатель, и фактор зарегистрированы в одной стране.

При международном факторинге участники сделки – резиденты разных стран. Для внешнего факторинга характерны долгосрочные договоры, предполагающие передачу фактору всей дебиторской задолженности какого-либо покупателя или все покупателей-резидентов конкретной страны.

4. Как работает факторинг — 3 этапа факторинга

С позиции поставщика факторинговая сделка довольно проста. Учитывая невысокие риски, один из базовых критериев – расценки на услуги компании-фактора. Впрочем, некоторые нюансы мы рассмотрим ниже. Этапы факторинга с точки зрения факторинговой компании выглядят по-другому.

Этапы и схема работы факторинга:

Этап 1. Оценка потенциального клиента

На этом этапе анализируется работа потенциального клиента. Наибольшее внимание уделяется финансовому состоянию его дебиторов. Это сопряжено с тем, что основной риск фактора – невыполнение покупателем своих обязательств.

В процессе этой работы от поставщика запрашивается информация:

  • о контрагентах;
  • об условиях поставок и оплат;
  • о фактах нарушений договорных обязательств.

Служба безопасности фактора должна проверить достоверность полученных данных. Также рассматривается кредитный рейтинг покупателей. По возможности исследуется информация о своевременности погашения им кредитов, полученных в банках.

Условия договора на поставку анализируются на соответствие условиям других подобных договоров, заключаемых на рынке. В случае наличия существенных отклонений анализируются их причины (это позволяет минимизировать вероятность возникновения злоупотреблений).

Также компания-фактор должна оценить вероятность возникновения рекламаций (претензий), исследовать подобные случаи и понять их причины.

Этап 2. Оформление факторинговой сделки

Заключение договора проводится после того, как фактор принимает решение обслуживать всю дебиторскую задолженность клиента или некоторую ее часть.

В договоре обязательно отражаются:

  • условия и порядок финансирования,
  • механизм передачи прав на дебиторскую задолженность,
  • стоимость услуг и порядок расчетов.

Одновременно с этим фактор может принять решение о страховании риска неисполнение покупателем своих обязательств.

Этап 3. Контроль факторингового договора

Это очень важная часть деятельности факторинговой компании.

Постоянно ведется работа по ряду направлений:

  1. Анализ исполнения участниками сделки своих обязательств и формирование претензий в случае их нарушения.
  2. Мониторинг соответствия активов, задействованных при реализации договора факторинга, требованиям фактора, отраженным в договоре.
  3. Периодическая переоценка как самого клиента, так и его дебиторов. Особенно это касается тех предприятий, которые относятся к проблемным секторам национальных экономик.

5. Как правильно выбрать факторинговую компанию — 5 советов от эксперта

Ниже я расскажу вам, как правильно выбрать факторинговую компания, которой можно доверить работу с вашей дебиторской задолженность.

5 золотых советов для новичков:

  1. Определитесь, для чего вам нужны услуги факторинга. Если основная задача – решить проблему с конкретным контрагентом, то вам подойдет и достаточно узкий перечень услуг. В противном случае ищите того фактора, который согласится обслуживать всю вашу дебиторскую задолженность и работать с нестандартными поставками. Возможно, что это обойдется чуть дороже, но вы гарантированно не останетесь без оборотных средств.
  2. Не «зацикливайтесь» на банках, особенно если ваш оборот невелик. К сожалению, отечественные банкиры могут предоставлять крупным и мелким клиентам услуги разного качества. Понимая, что на вашем обороте не заработать много, они будут слишком долго рассматривать предоставляемые вами документы. В этом смысле небольшие факторинговые компании могут работать значительно более оперативно.
  3. Не ленитесь собрать отзывы о компании в «мировой паутине». Но не паникуйте, наткнувшись на негативные впечатления какого-либо одного клиента. Психология человека устроена так, что, оставшись недовольным обслуживанием, он получает значительно более мощную мотивацию «наследить в Интернете».
  4. Оцените стоимость услуг. Два основных вопроса в данном случае – это размер комиссии фактора и существование или отсутствие комиссии за просрочку платежа покупателем.
  5. Поинтересуйтесь возможностью использовать электронный документооборот и электронную подпись. На практике это может ускорить поступление денег на несколько дней.

6. Заключение

Итак, в этой статье мы ознакомились с вами с таким инструментом как факторинг, разобрались с тем, как с его помощью улучшить процесс управления оборотным капиталом и сформулировали положения, которые помогут выбрать факторинговую компанию для сотрудничества.

Однако при формировании денежного потока может использоваться еще ряд механизмов, повышающих эффективность работы предприятия. Следите за выходом новых статей на нашем сайте. Со временем мы расскажем про каждый из них.

И в заключении предлагаю вам посмотреть интересное видео о том, как работает факторинг на примере промо-ролика компании Лайф Факторинг.

Своими мнениями по теме делитесь в комментариях и не забывайте ставить лайки! Всего вам доброго!

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр. ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.

Факторинг что это простыми словами

Доступный способ объяснения того, что такое факторинг, нужен многим начинающим предпринимателям, которые ещё далеки от мира финансов. Перемещение денег в пространстве и времени — процесс сложный и разносторонний. Он нуждается в пояснениях без использования специфической терминологии.

Что такое факторинг простыми словами

Этот термин происходит от английского слова factor. Обычно в обиходе и в научной литературе это понятие используется в качестве обозначения сил, механизмов и явлений, влияющих на объект. Факторинг — это финансовый процесс, в котором его субъекты создают для себя новый фактор. В его роли выступает особый посредник, который и называется фактором.

По сути это финансовая операция, которая совершается с участием трёх лиц:

  • фактор;
  • поставщик или кредитор;
  • покупатель или дебитор.

Факторинг обеспечивает бесперебойное финансирование торговой деятельности и возможность увеличения объемов поставок

Ключевым лицом в этой цепочке является, конечно, фактор. Это специальная компания, осуществляющая услуги подобного рода, или банк. Функция фактора или, если проще, то посредника заключается в том, что он выкупает дебиторскую задолженность, которая обычно не превышает полугодового периода. В результате другие стороны получают возможность проводить операции по купле-продаже товара. За свои услуги фактор берёт проценты от сделки и комиссию.

Финансовый механизм факторинга направлен на ускорение оборота средств.

В качестве фактора могут выступать и два лица. Одно берёт на себя оплату задолженности, а другое, например, предоставляет площадки для совершения сделки.

Для чего он нужен

Факторинг — это финансовый манёвр, позволяющий ускорить процессы поставок и оплат по ним. Выгоду от такой сложной и громоздкой процедуры получают обычно все стороны:

  • Фактор зарабатывает деньги на данных услугах. Неудивительно, что в таком качестве часто выступают банки, поскольку их функция состоит в том, чтобы концентрировать и направлять финансовые потоки.
  • Поставщик получает деньги сразу после отгрузки товара, а порой и в качестве предоплаты. Это позволяет активизировать сделки предприятия.
  • Покупатель часто с помощью этой схемы приобретает саму возможность покупки нужного товара. При наличии задолженностей или отсутствия оборотных средств без посредников проводить подобные операции бывает невозможно.

Факторинг позволяет эффективно управлять дебиторской задолженностью

Применение факторинга на предприятии особенно ценно для небольших и молодых фирм, находящихся в стадии роста выручки, поскольку возможно получение заёмных средств без предоставления имущественного залога.

Договор

Он заключается сразу между всеми участниками сделки. Поскольку это денежная операция с посредником, осуществляющим кредитование, то в договоре, кроме предмета, прав и обязанностей сторон, указываются:

  • все стадии и механизмы осуществления финансовых процедур;
  • величина кредита;
  • процесс передачи задолженности;
  • порядок расчётов между участниками;
  • сроки разных стадий.

Факторинг обеспечивает страхование рисков неплатежей.

Так в договоре отражаются основные моменты факторинговой сделки.

Видео: что такое факторинг

Многоступенчатые операции с посредниками — это реалии нашего времени, позволяющие найти выход из сложной ситуации, активизировать производственный процесс, начать развитие дела с малых капиталов. Так что факторинг — это одновременно бизнес, стимул развития и помощь тем, кто попал в сложную ситуацию.

Что такое факторинг простыми словами

Факторинг – это достаточно удобный финансовый инструмент для развития бизнеса. Факторинг включает в себя преимущества как для заемщиков, так и для банка.

Факторинг – это достаточно удобный финансовый инструмент для развития бизнеса. Он представляет собой комплексную услугу, которая предполагает беззалоговое финансирование оборотного капитала бизнеса. Кроме того, факторинг включает в себя множество преимуществ, как для заемщиков, так и для банка, выдавшего кредит.

Факторинг подразумевает страхование риска неплатежа, которое осуществляется самим «покупателем», финансирование денежного запроса оптовых поставок, на условиях отсрочки платежей. Факторинг включает оценку и анализ покупателей, которых передают на факторинговое обслуживание, что оказывается очень кстати для обоих сторон сделки, а так же управление дебиторской задолженностью предприятия. Дебиторская задолженность – это средства, которые обязан выплатить дебитор.

Факторинг дебиторской задолженности сегодня является очень популярной услугой у владельцев бизнеса, постепенно он становится той альтернативой, которую все чаще выбирают по сравнению с другими, традиционными источниками финансирования бизнеса, такими как банковские кредиты.

Именно факторинг – это по сути многомиллиардный запас, который дает компаниям возможность легко и быстро получить финансирование под ступку денежного требования, так необходимого им, к тому же позволяет закрыть возникающие кассовые разрывы. Факторинг еще и полезен своей доступностью. Ни для кого не секрет, что получить кредит на развитие бизнеса компаниям не так уж и просто. А услуги факторинга с каждым годом становятся все доступнее, позволяют решить проблемы ликвидности с поставщиками сетей, которые часто возникают с дебиторской задолженностью предприятия. Факторинг, это не только инструмент управления дебиторской задолженностью, но одновременно и инструмент государственного финансирования для среднего и малого бизнеса. К тому же, это более удобный и выгодный способ получения финансирования, по сравнению с микрофинансированием или другими видами кредита.

В тяжелые для страны финансовые времена, банки обычно ужесточают свои требования к компаниям и кредит для бизнеса получить становиться практически невозможно. Так что факторинг остается чуть ли не единственным источником финансовой поддержки для малого и среднего бизнеса. А уж для индивидуальных предпринимателей и стартапов, это чуть ли не единственный способ финансовой поддержки в любые времена.  

Что получает компания от пользования факторингом

  • Во-первых, это конечно же, моментальное вливание в бизнес свежих средств, что дает беззалоговое пополнение оборотного капитала и покрытие кассовых разрывов;
  • Во-вторых, это приводит к гарантированному росту объемов сбыта, а так же на условиях отсрочки платежа дает возможность привлечения новых покупателей. При этом у компании отсутствуют лимиты при финансировании под уступку денежного требования.

Кроме очевидных преимуществ, факторинг дает компаниям комплекс мероприятий по операционному управлению дебиторской задолженностью предприятия. К тому же, принятие кредитного решения происходит с учетом оценки потенциала бизнеса, а не просто его нынешнего состояния и уровня. Основной целью факторинга, ради которой он собственно и был создан, является обеспечение возможности для предприятий заниматься основными видами деятельности, не отвлекаясь при этом на бесконечное решение вопросов управления дебиторской задолженностью своей компании.

Кстати, факторингом часто называют финансирование под уступку денежного требования. Так что, если вы увидите такую информацию в банковских учреждениях, то это означает тот же самый комплекс мероприятий, направленных на активный рост предприятия. Главной особенностью и функцией факторинга является административное управление дебиторской задолженностью, это значительно отличает этот финансовый инструмент от обычных видов кредитования и микрофинансирования.

Управление дебиторской задолженностью, это целый процесс, включающий различные меры по повышению ее качества и вероятности поступления оплаты в нужный срок. Факторинговые услуги позволяют компании увеличить в несколько раз свой объем продаж за достаточно короткий срок, а так же быстрее и активнее развить свою компанию в целом.  

Преимущества факторинга

Во-первых, для принятия решения на факторинг требуется минимальный пакет документов от организации, а подход к финансированию при этом совсем не банковский. Во-вторых, в процессе факторинга проводится тщательная оценка не только текущего состояния компании и ее будущего потенциала. Иногда, о своих будущих возможностях не подозревают даже сами руководители компаний. Решение о принятии той или иной компании на факторинг принимается достаточно быстро, гораздо быстрее, чем при выдаче обычных кредитов для бизнеса. Но, самым главным преимуществом факторинга перед другими видами кредитов, является, конечно же, комплекс мер по управлению дебиторской задолженностью.

Как работает банковский факторинг

Часть накладных на финансирование под уступку денежного требования передается продавцом факторинговой компании. Таким образом, все процессы по управлению дебиторской задолженностью предприятия перекладываются на другую компанию, называемую фактором. Компания-фактор в свою очередь принимает на факторинговое обслуживание продавца.

Получив накладные продавца, компания-фактор, осуществляя такие услуги ожидает от дебитора поступления платежа. Все процессы по управлению, то есть ускорение платежей, устранение задержек или невыплат, компания-фактор так же берет на себя. Факторинг отлично подходит для малого и среднего бизнеса, в особенности для тех компаний, которые работают с отсрочкой платежа. Поставщики крупных сетей могут служить в этом случае отличным примером. Сетевой магазин обязуется произвести оплату только в течении одного или двух месяцев после отгрузки. А с использованием факторинга, компания-поставщик будет получать оплату сразу же после отгрузки.

Видеоинструкции по работе — Электронный факторинг — СКБ Контур

Заполните, пожалуйста, все поля.

Кому:

Электронный факторинг   

Ваше имя: *

Электронная почта: *

Телефон:

Название организации:

ИНН:

Регион: *

01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур

Вопрос: *

Простой факторинг | Purplemath

Purplemath

Факторинг полиномиальных выражений — это не совсем то же самое, что разложение на множители чисел, но концепция очень похожа. Когда мы факторизуем числа или разлагаем на множители многочлены, мы находим числа или многочлены, которые равномерно делятся от исходных чисел или от членов многочленов. Но в случае простого разложения полиномов на множители мы делим числа и переменные из различных членов полиномиальных выражений; мы не просто делим числа на числа.

Концептуально мы можем думать о простой полиномиальной факторизации как о противоположности (или «отмене») умножения вещей.

MathHelp.com

Ранее мы использовали упрощенные выражения, используя круглые скобки, например:

Простое разложение на множители в контексте полиномиальных выражений — это обратное распределение. То есть, вместо того, чтобы умножать что-то через круглые скобки и упрощать, чтобы получить полиномиальное выражение, мы увидим, что мы можем вернуть и поставить перед набором круглых скобок, например отменить умножение, которое мы только что сделали выше :

Уловка простого полиномиального разложения на множители состоит в том, чтобы выяснить, что можно вычесть из каждого члена выражения.

Предупреждение: не делайте ошибку, думая, что «факторинг» означает «разделение чего-либо и волшебное исчезновение».Помните, что «разложение на множители» означает «отделить каждый термин и поставить его перед круглыми скобками». Ничего не «исчезает», когда мы учитываем; вещи просто переставляются.

Первый член, 3 x , можно разложить на множители как (3) ( x ); второй член, 12, может быть разложен на множители как (3) (4). Единственный общий фактор для этих двух терминов (то есть единственное, что можно выделить из каждого из терминов и затем переместить вверх перед набором скобок) — это 3.

Я вынесу этот общий фактор на передний план. Сначала я напишу общий множитель, а затем нарисую открывающую скобку:

Когда я разделил 3 из 3 x , у меня осталось только x . Я поставлю x в качестве первого члена в скобки:

.

Когда я разделил 3 из –12, я оставил –4 позади, поэтому я тоже заключу его в круглые скобки, за которыми следует закрывающая скобка:

Эта факторизованная форма — мой окончательный ответ:

Будьте осторожны, чтобы не уронить знаки «минус» при факторизации.

В некоторых книгах эта тема преподается с использованием концепции наибольшего общего фактора, или GCF. В этом случае вы должны методично найти GCF всех терминов в выражении, поставить его перед круглыми скобками, а затем разделить каждый член на GCF и поместить полученное выражение в круглые скобки. Результат будет таким же, как то, что я сделал выше, и будет выглядеть так:

Я нахожу GCF:

 3x: 3 × x
 12: 2 × 2 × 3
------------
GCF: 3

Я делю GCF на каждый из двух членов:

3 x ÷ 3 = x

–12 ÷ 3 = –4

Затем я переписываю выражение в факторизованной форме, помещая GCF впереди, а значения после деления заключены в скобки:

Но описанный выше процесс обычно кажется мне очень трудоемким, поэтому я обычно сразу перехожу к факторингу.

Глядя на выражение, которое они мне дали, я вижу, что могу с пользой разложить два члена на множители как (7) ( x ) и (7) (- 1). В частности, это говорит мне о том, что я могу вынести 7 из каждого термина. Я вынесу это 7 за скобки и начну в скобках:

.

Деление 7 из 7 x оставляет только x , которые я помещаю в начало скобок:

Что у меня остается, когда я делю 7 из второго члена? У меня , а не осталось ни с чем! Фактически, деление –7 на 7 дает мне –1 (как я показал в своей факторизации выше).Это позволяет мне заполнить скобку:

Обратите внимание: когда вы можете подумать, что «ничего» не осталось после факторинга, обычно бывает, что какая-то «1» остается внутри скобок.

В выражении, которое они мне дали, нет числа, являющегося общим множителем двух терминов; то есть константы двух членов, 12 и 5, не имеют общих числовых факторов. Но это не значит, что я вообще ничего не могу учитывать. Я все еще могу вычесть общую переменную .

В этом случае я могу извлечь множитель y из каждого из двух членов, используя тот факт, что 12 y 2 можно пересчитать как (12 y ) ( y ), и — 5 y можно пересчитать как (–5) ( y ).

Выложив общий (переменный) множитель перед открытым пареном, у меня получится:

В первом члене исходного выражения после разделения одной копии на у меня осталось 12 y .Это идет в начале моей скобки:

(Это то, что осталось в скобках, потому что 12 y 2 означает 12 × y × y , поэтому если взять 12 и одно из y впереди, останется второе у сзади.)

Глядя на второй член исходного выражения, после того, как я вычитаю на , у меня остается –5. На этом мой вывод в скобки заканчивается, и мой ответ:

.

12 y 2 -5 y = y (12 y -5)

Не забудьте знак «минус» посередине!

В этом выражении у меня нет числовых констант; каждый из терминов полностью состоит из переменных и их показателей.Но я все еще могу найти GCF, а затем фактор.

Глядя на два члена, я замечаю, что могу выделить x , а также y из каждого из двух терминов:

x 2 y 3 = xy ( xy 2 )

xy = xy (1).

Применяя эти факторизации ко всему исходному выражению, я получаю:

x 2 y 3 + xy

xy (

xy ( xy 2

xy ( xy 2 + 1)

Помните: когда после разложения на множители не остается «ничего», в скобках остается «1».

URL: https://www.purplemath.com/modules/simpfact.htm

Факторинговая квадратичная система: простой случай

Purplemath

«Квадратичный» — это многочлен, который выглядит как «a x 2 + b x + c», где «a», «b» и «c» — это просто числа (и либо b, либо c, но никогда не может быть равно нулю).

Для простого случая факторизации квадратичных многочленов нам нужно будет найти два числа, которые будут умножаться, чтобы равняться постоянному члену c, а также суммировать до равного b, коэффициент при линейном члене x в середине. . Почему?

Квадраты — это полиномы второй степени. Когда вы учились умножать многочлены вместе, они, вероятно, начали вас с умножения двух биномов вместе (и, вероятно, они называли этот процесс «FOILing»).

MathHelp.com

Чтобы получить квадратичный коэффициент со старшим коэффициентом, равным 1 (и без дробей), каждый из исходных биномов также должен иметь старший коэффициент, равный 1.

Рассматривая два общих бинома (используя переменную x и общие числа p и q), мы можем умножить биномы следующим образом:

( х + р) ( х + д)

x 2 + p x + q x + pq

x 2 + (p + q) x + pq

В приведенном выше примере (p + q) = b и pq = c из « x 2 + b x + c». Это умножение и упрощение объясняют, почему, чтобы разложить квадратичный множитель, нам нужно начать с нахождения двух чисел (p и q выше), которые в сумме дают равное b, где эти числа также умножаются до равного c. Этого требует логика разложения на множители (а квадратичное разложение на множители является «отменой» исходного биномиального умножения).

(Кстати, я называю эту тему «квадратичное разложение на множители», а в вашем учебнике эта тема может быть названа «разложением трехчленов».Но «трехчленом» является любой трехчленный многочлен, который может не быть квадратичным (то есть степенью два) многочленом. И не во всех квадратиках есть три члена. Так что заголовок раздела или главы книги в лучшем случае немного не соответствует цели. Однако не беспокойтесь о разнице; название книги означает то же, что объясняется в этом уроке.)

Вот как на практике выглядит «простой» процесс квадратичной факторизации:

Этот квадратичный коэффициент имеет старший коэффициент 1, так что это простой случай факторизации. Для начала мне нужно найти множители c = +6, которые в сумме дают b = +5. У меня есть два варианта, потому что 6 факторов как произведение 2 и 3 или как произведение 1 и 6.

Теперь, поскольку я умножаю на положительное шесть, тогда мои множители должны иметь одинаковый знак; они оба должны быть положительными, иначе они оба должны быть отрицательными, потому что именно так работают отрицания. Поскольку я добавляю положительную пятерку, оба фактора должны быть положительными.

Я проверю суммы пар потенциальных факторов, чтобы увидеть, какой из них работает:

Поскольку мне нужно, чтобы мои множители суммировались до плюс пять, я буду использовать множители +2 и +3.

Еще когда я научился умножать многочлены, я знаю, что они получили эту квадратичную, умножая два бинома. Поскольку ведущий коэффициент равен всего 1, я знаю, что ведущий коэффициент каждого из этих биномов также должен был быть равен 1. Это означает, что продукт вначале выглядел примерно так:

( х ) ( х )

В конце каждой скобки идут числа, которые умножаются на +6 и складываются до +5.Это означает, что я могу завершить факторинг, вставив эти числа в скобки в любом порядке:

Почему «в любом порядке»? Поскольку передние концы двух скобок были одинаковыми, я бы в любом случае получил ту же факторизацию. Помните: порядок не имеет значения при умножении.

Вот как будут работать все «простые» квадратичные уравнения: мы находим множители постоянного члена, которые складываются в средний член, а затем мы используем эти множители для заполнения скобок.

Между прочим, мы всегда можем проверить свою работу, умножив наши множители вместе, и убедиться, что мы вернулись к исходному ответу. Чтобы проверить приведенную выше факторизацию, умножение выглядит следующим образом:

Ваш текст или учитель могут ссылаться на факторинг «по группировке», который рассматривается в уроке по простому факторингу. В «легком» случае факторинга использование метода «группировки» просто дает вам дополнительную работу.Например, в приведенной выше задаче, помимо нахождения множителей +6, которые складываются с +5, вам пришлось бы выполнить следующие дополнительные шаги:

x 2 + 5 x + 6

x 2 + 3 x + 2 x + 6

( x 2 + 3 x ) + (2 x + 6)

x ( x + 3) + 2 ( x + 3)

( х + 3) ( х + 2)

Вы получите тот же ответ, что и я, но (я думаю) проще сразу перейти к заполнению скобок.

Главный член равен 1, так что это простой случай факторинга. Постоянный член — 6, который можно записать как произведение 2 и 3 или 1 и 6, как в предыдущем упражнении. Но на этот раз коэффициент по среднему члену другой. Вместо +5 у меня +7.

Знак у постоянного члена такой же, как и раньше (а именно, «плюс»), поэтому мне все равно понадобятся множители «плюс». Но сумма (то есть среднесрочный коэффициент) другая; теперь это 7.В то время как 2 + 3 = 5 работали для предыдущего квадратичного, +2 и +3 не те числа, которые мне нужны в этом случае. С другой стороны, 1 + 6 = +7, поэтому я буду использовать +1 и +6 для факторизации. И я также сразу перейду от этого вывода к тому, чтобы записать свой окончательный ответ:

Опять же, помните, что порядок не имеет значения при умножении, поэтому приведенный выше ответ с равной точностью можно записать как «( x + 6) ( x + 1)».

Постоянный член (созданный умножением) равен +6, поэтому мои множители будут либо «плюс», либо оба «минус». Но средний коэффициент на этот раз «минус». Так как я добавляю к «минусу» (а именно к –5), то оба множителя должны быть «минусом».

Когда коэффициент среднего члена был «плюс» пять, я использовал множители +2 и +3. Теперь, когда коэффициент моего среднего члена равен «минус», я буду использовать –2 и –3:

Обратите внимание, что мы можем использовать подсказки по знакам, чтобы определить, какие пары факторов использовать, как я продемонстрировал в предыдущих упражнениях.Формально правила выглядят так:

  • Если c равно «плюс», то оба множителя будут либо «плюс», либо оба «минус».
    • Если b равно «плюс», то оба множителя равны «плюс».
    • Если b равно «минус», то оба множителя равны «минус».
  • В любом случае ищите множители, которые добавляют к b.
  • Если c равно «минус», то множители будут иметь чередующиеся знаки; то есть один будет «плюс», а другой — «минус».
    • Если b равно «плюс», то больший из двух множителей будет «плюс».
    • Если b равно «минус», то больший из двух множителей равен «минус».
  • В любом случае ищите множители, которые вычитают из b; то есть коэффициенты, которые составляют b единиц , кроме .

Старший коэффициент равен 1, так что это квадратичный коэффициент простого разложения.Я умножаю на «плюс» шесть, поэтому оба множителя будут либо «плюс», либо оба «минус». Глядя на средний член, я вижу, что добавляю к «минусу» семь, поэтому оба моих множителя будут «минус».

(Отрицательные) множители +6, которые в сумме дают 7, — это –1 и –6, поэтому я буду использовать –1 и –6 для моей факторизации:

До сих пор c (постоянный член) всегда был плюсом. Что делать, если c — «минус»?

Поскольку я умножаю на «минус» шесть, мне нужны множители с противоположными знаками; то есть один множитель будет «плюс», а другой — «минус». Коэффициент при среднем члене равен «плюс» 1, поэтому я знаю, что больший из двух факторов (больший, то есть по абсолютной величине) получит знак «плюс». Поскольку эти числа с противоположными знаками будут сложены вместе, чтобы получить +1, мне нужно, чтобы эти два множителя были разделены на одну единицу.

Пары факторов для 6 — это 1 и 6, а также 2 и 3. Значения во второй паре разнесены на одну единицу, поэтому я знаю, что буду использовать 2 и 3.

Поскольку мне нужно получить ответ «плюс» на сумму двух факторов, мне понадобится большее из двух моих чисел, чтобы получить знак «плюс»; а именно, 3 получит знак «плюс» (поэтому 2 получит знак «минус»).Тогда моя факторизация:

Это похоже на предыдущую квадратичную, за исключением того, что теперь средний член — «минус». Постоянным членом по-прежнему является «минус», поэтому мне все еще нужны множители с противоположными знаками. А коэффициент среднего члена (кроме его знака) по-прежнему равен 1, поэтому мне по-прежнему нужны факторы, разделенные на одну единицу. Но на этот раз больший множитель получит знак «минус».

Все остальные соображения остаются прежними.Я все еще хочу, чтобы множители 6 были разделены на одну единицу, поэтому я все еще буду использовать 2 и 3. Но на этот раз знак 3 будет «минусом»:

В этом квадратичном постоянный член — «минус», поэтому мне все еще нужны множители противоположных знаков.

Однако на этот раз коэффициент среднего члена (кроме его знака) равен 5, а не 1, поэтому теперь я хочу, чтобы мои два фактора были разделены на пять единиц.И поскольку коэффициент среднего члена равен «минус», больший из двух моих факторов получит знак «минус».

Пары множителей для шести — это 1 и 6, а также 2 и 3. Числа в первой паре множителей разделены на пять, поэтому я буду использовать числа 1 и 6. Я добавляю к «минусу», поэтому я дам большему из моих множителей знак «минус»; то есть я буду использовать +1 и –6 для этой факторизации:

Кстати, есть один частный случай факторинга квадратиков.Раньше, когда вы разлагали простые старые числа на множители, были некоторые числа, которые не учитывались, например 5 или 13. Вспомните, что эти невычисляемые числа называются «простыми» числами. Вы всегда можете умножить два целых числа, чтобы получить другое целое число, но некоторые целые числа нельзя разделить, чтобы получить два (нетривиальных) целых числа.

Точно так же есть квадраты, которые не учитываются. Вы можете умножить два бинома (без дробей), чтобы получить квадратичный (без дробей), но не все квадратичные числа можно разложить на множители, чтобы получить два (нетривиальных) бинома. Терминология для таких квадратичных (или любого не факторизуемого многочлена) также является «простой».

Старший коэффициент равен 1, так что это случай простого факторинга. Поскольку постоянным членом является «минус», мне понадобятся множитель «плюс» и «минус», так что, когда я умножаю их вместе, я получаю –6, но когда я их складываю, я получаю +7. Другими словами, мне понадобятся два множителя, разделенных на семь единиц, причем больший множитель получит знак «плюс».

Пары факторов для 6 — это 1 и 6, а также 2 и 3. На первый взгляд я могу предположить, что мне следует использовать 1 и 6, но —

Один из множителей должен быть «минус», чтобы умножить и получить «минус» шесть! Попробовав первую пару факторов из 1 и 6, сумма будет одной из следующих:

(–1) + 6 = 5

1 + (–6) = –5

Хорошо; ни один из способов не работал. Так что, может быть, мне стоит использовать другую пару факторов …? Проверяя сложение с этими числами, я получаю:

(–2) + 3 = 1

2 + (–3) = –1

Кто-то может подумать: «Может, мне стоит по-другому делать знаки». Но единственный способ получить множители шести в сумме до семи — это дать этим множителям одинаковый знак. Но если я это сделаю, то множители не умножатся на «минус» шесть.

Другими словами, нет пары множителей –6, которые добавляют к +7. А если что-то нереализуемо, то самое главное. Итак, x 2 + 7 x -6 — простой квадратичный многочлен. С технической точки зрения, это «невозможно произвести по целым числам», так называемое, потому что я не смог найти пару целых чисел, которая бы работала. Тогда мой ответ:

URL: https: // www. purplemath.com/modules/factquad.htm

Факторинг по алгебре

Факторы

У чисел есть множители:

И выражения (например, x 2 + 4x + 3 ) также имеют множители:

Факторинг

Факторинг (в Великобритании называется « Факторинг ») — это процесс нахождения факторов :

Факторинг: поиск того, что нужно умножить, чтобы получить выражение.

Это похоже на «разбиение» выражения на умножение более простых выражений.

Пример: множитель 2y + 6

У 2y и 6 есть общий множитель 2:

Таким образом, мы можем разложить все выражение на:

2у + 6 = 2 (у + 3)

Таким образом, 2y + 6 «учтено» в 2 и y + 3

Факторинг также противоположен расширению:

Общий коэффициент

В предыдущем примере мы видели, что 2y и 6 имеют общий множитель 2

Но для правильного выполнения работы нам нужен самый высокий общий множитель , включая любые переменные

Пример: коэффициент 3y

2 + 12y

Во-первых, 3 и 12 имеют общий делитель 3.

Итак, мы могли бы иметь:

3y 2 + 12y = 3 (y 2 + 4y)

Но мы можем сделать лучше!

3y 2 и 12y также разделяют переменную y.

Вместе, что составляет 3 года:

  • 3y 2 равно 3y × y
  • 12y — 3y × 4

Таким образом, мы можем разложить все выражение на:

3y 2 + 12y = 3y (y + 4)

Чек: 3y (y + 4) = 3y × y + 3y × 4 = 3y 2 + 12y

Более сложный факторинг

Факторинг может быть трудным!

Пока примеры были простыми, но факторизация может оказаться очень сложной.

Потому что нам нужно изобразить то, что мы умножили на , чтобы получить данное нам выражение!


Это все равно, что пытаться найти, какие ингредиенты
пошли на торт, чтобы сделать его таким вкусным.
Это сложно понять!

Опыт помогает

Чем больше опыта, тем проще факторинг.

Пример: множитель

4x 2 — 9

Хммм … похоже, нет общих факторов.

Но знание специальных биномиальных произведений дает нам ключ к разгадке под названием «разница квадратов» :

Потому что 4x 2 — это (2x) 2 и 9 — это (3) 2 ,

Итак имеем:

4x 2 — 9 = (2x) 2 — (3) 2

А это можно получить по формуле разности квадратов:

(a + b) (a − b) = a 2 — b 2

Где a — 2x, а b — 3.

Итак, давайте попробуем это сделать:

(2x + 3) (2x − 3) = (2x) 2 — (3) 2 = 4x 2 — 9

Да!

Таким образом, множители 4x 2 — 9 равны (2x + 3) и (2x − 3) :

Ответ: 4x 2 -9 = (2x + 3) (2x − 3)

Как вы можете этому научиться? Получив много практики и зная «Личности»!

Помните эти личности

Вот список общих «идентичностей» (включая «разность квадратов» , использованную выше).

Об этом стоит помнить, поскольку они могут облегчить факторинг.

а 2 — б 2 = (а + б) (а-б)
a 2 + 2ab + b 2 = (а + б) (а + б)
a 2 — 2ab + b 2 = (а-б) (а-б)
a 3 + b 3 = (a + b) (a 2 −ab + b 2 )
а 3 — б 3 = (a − b) (a 2 + ab + b 2 )
a 3 + 3a 2 b + 3ab 2 + b 3 = (а + б) 3
a 3 −3a 2 b + 3ab 2 −b 3 = (а − б) 3

Есть еще много подобных, но это самые полезные.

Совет

Обычно лучше всего подходит разложенная форма.

При попытке факторного расчета выполните следующие действия:

  • «Вынести за скобки» любые общие термины
  • Посмотрите, подходит ли он какой-либо из идентичностей, а также другим, которые вы, возможно, знаете
  • Продолжайте, пока вы больше не сможете множить

Существуют также системы компьютерной алгебры (называемые «CAS»), такие как Axiom, Derive, Macsyma, Maple, Mathematica, MuPAD, Reduce и многие другие, которые хорошо подходят для факторинга.

Другие примеры

Опыт действительно помогает, поэтому вот еще несколько примеров, которые помогут вам на этом пути:

Пример: w

4 -16

Показатель степени 4? Может, стоит попробовать показатель степени 2:

.

w 4 — 16 = (w 2 ) 2 — 4 2

Да, это разница квадратов

w 4 — 16 = (w 2 + 4) (w 2 — 4)

И «(w 2 — 4)» — это еще одно отличие квадратов

w 4 — 16 = (w 2 + 4) (w + 2) (w — 2)

Это все, что я могу (если я не использую мнимые числа)

Пример: 3u

4 — 24uv 3

Удалить общий множитель «3u»:

3u 4 — 24uv 3 = 3u (u 3 — 8v 3 )

Тогда разница кубиков:

3u 4 — 24uv 3 = 3u (u 3 — (2v) 3 )

= 3u (u − 2v) (u 2 + 2uv + 4v 2 )

Это все, что я могу. 2} + bx + c, где a, b и c — константы.2} термин, потому что он понят.

Если вы готовы принять вызов, у меня есть еще один урок по факторингу трехчлена, в котором абсолютное значение ведущего коэффициента не равно 1. Это называется факторинг трехчленов («Жесткий случай»). Поверьте, это не так уж и сложно. Вам просто нужно будет выполнить дополнительные шаги.

Таким образом, общая форма «легкого» случая сводится к

Простой случай трехчлена

Основная стратегия факторизации этого типа трехчлена состоит в том, чтобы найти двух чисел (факторная пара), которые при умножении дают постоянное число c.2 + 7x + 10 как произведение двух биномов.

Очевидно, это «легкий» случай, потому что коэффициент при квадрате члена x равен 1. Это здорово! Теперь мы можем сосредоточиться на шагах, чтобы исключить это.

В этом трехчлене нам нужно определить другие соответствующие константы. Обратите внимание, что b = 7 и c = 10 . Ознакомьтесь с перепиской ниже.

Затем найдите два числа (пару факторов), которые при умножении равны постоянному значению c = 10, а при сложении равны постоянному значению b = 7.Поскольку произведение двух чисел должно быть положительным, оба числа должны быть положительными или отрицательными.

Чтобы найти пару, вы можете выполнить несколько проб и ошибок, чтобы найти правильную комбинацию. Вот несколько возможных комбинаций.

Единственная комбинация цифр, которая может удовлетворить двум данным требованиям, — это третий вариант. Тот, который отмечен зеленой галочкой . Наконец, мы можем выразить биномиальные множители этого трехчлена, записав пару круглых скобок с x в качестве ведущего члена.2-2x-15 как произведение двух двучленов.

Коэффициент при возведении в квадрат равен 1, так что это должен быть «легкий» случай. Теперь нам нужно найти два числа, которые при умножении дают последнюю константу (c = -15), а при сложении дают среднюю константу (b = -2). 2-9x + 14 на множители как произведение двух биномов.

В этом случае два числа должны иметь произведение c = 14 и сумму b = -9. Это означает, что числа должны иметь одинаковый знак, положительный или отрицательный. Однако, поскольку сумма двух чисел отрицательна, мы можем сказать, что пара также должна быть отрицательной.

Путем проб и ошибок возможные комбинации:

Так как пара –7 и –2 удовлетворяет условиям, то наш факторный трехчлен выглядит так.2 + 13x + 12 как произведение двух двучленов.

Решение:

Мне нужно найти два числа, произведение которых (при умножении) равно 12 , а их сумма (при сложении) равна 13 .

Правильная комбинация должна быть 12 и 1 . Почему?

Это потому, что произведение и сумма равны 12 и 13, соответственно, которые идеально соответствуют коэффициентам трехчлена выше.

  • Произведение: (12) (1) = 12
  • Сумма: 12 + 1 = 13

Окончательный ответ:

Пример 6: Разложите на множители трехчленное x ^ 2 + 8x-20 как произведение двух биномов. 2 + 4x-4 как произведение двух биномов.2 равно , равному и 1.

Нам нужно найти два числа, произведение которых равно c = 4, а их сумма равна b = -4.

Это список возможных комбинаций.

Поскольку пара чисел –2 и –2 удовлетворяет данным условиям, множители будут равны

. Но не забывайте –1 , которые были вычтены в начале! Нам нужно включить это в наш окончательный ответ, который:

Практика с рабочими листами

Вас также может заинтересовать:

Триномиал факторинга, где> 1
Триномиал разложения с использованием метода «коробки»

Обзор факторинга с примерами — Smartick

И снова здравствуйте! Вы знаете, что такое факторинг ? Вы знаете, для чего он используется? В этом посте мы ответим на эти вопросы.

Факторы

Факторизация числа выполняется путем записи числа как умножения всех его простых множителей.

Пример:

12 = 2 x 2 x 3

Вы также можете выразить это с помощью степеней:

12 = 2 2 x 3

Если вы хотите увидеть больше примеров факторинга, щелкните здесь.

Теперь, когда мы знаем, как учитывать фактор, давайте посмотрим, для чего он полезен и как мы можем его использовать.

Для вычисления наименьшего общего кратного (НОК)

НОК набора чисел вычисляется путем факторизации всех чисел. После факторизации выбираются общие кратные с наибольшим показателем и кратные, которые не являются общими. Они умножаются, и в результате получается НОК этих чисел.
Пример:

LCM (12, 20)

Фактор числа:

12 = 2 2 x 3

20 = 2 2 x 5

Теперь выбираем общие множители (22) и необщие множители (3 и 5)
Умножаем множители:

2 2 x 3 x 5 = 60

Следовательно, LCM (12, 20) = 60

Для вычисления наибольшего общего множителя (GCF)

GCF рассчитывается путем факторизации всех чисел. После факторизации выбираются общие множители, возведенные в наименьший показатель. После этого множители умножаются.
Пример:

GCF (30, 40)

Фактор цифр:

30 = 2 x 3 x 5

40 = 2 3 x 5

Теперь мы выбираем самые высокие общие множители, возведенные в наименьшую степень (2 и 5)
Умножаем множители:

2 x 5 = 10
Следовательно, GCF (30, 40) = 10

Для упрощения дробей

Дроби упрощаются путем деления числителя и знаменателя на одно и то же число, пока у них не будет общих множителей.Использовать факторинг в этом случае очень просто: мы множим числитель и знаменатель, затем сокращаем общие множители и, наконец, умножаем оставшиеся множители.
Пример: сначала разложите на множители числитель и знаменатель.
Теперь сократите множители, которые есть в числителе и знаменателе.
Оставшиеся множители — это множители, которые мы должны умножить.
И это упрощенная дробь!

Чтобы выполнить умножение

Есть некоторые операции умножения, которые могут быть проще, если сначала произвести факторинг, поскольку множители можно удобно сгруппировать.
Пример:

25 х 12

Фактор цифр:

25 = 5 x 5

12 = 2 х 2 х 3

Следовательно, 25 x 12 = 5 x 5 x 2 x 2 x 3

Возьмем 2 и 5 с одной стороны, а остальные множители — с другой.

Таким образом, мы можем выполнить умножение намного проще.

В общем, факторинг можно использовать для упрощения численных расчетов. Вы можете придумать другой способ использования факторинга? Поделитесь с нами!

И вы уже знаете: чтобы продолжить изучение факторинга и всех предметов математики, зарегистрируйтесь в Smartick и станьте математическим гением ☺.

Подробнее:

Команда по созданию контента.
Многопрофильная и многонациональная команда, состоящая из математиков, учителей, профессоров и других специалистов в области образования!
Они стремятся создать максимально возможное математическое содержание.

Факторинг трехчлена — метод и примеры

Владение алгеброй — ключевой инструмент в понимании и овладении математикой. Для студентов, стремящихся повысить свой уровень в изучении алгебры, факторинг — это фундаментальный навык , необходимый для решения сложных задач, связанных с полиномами.

Факторинг используется на всех уровнях алгебры для решения многочленов, построения графиков функций и упрощения сложных выражений.

Как правило, факторизация — это операция, обратная раскрытию выражения.

Например, 3 (x — 2) является факторизованной формой 3x — 6, а (x — 1) (x + 6) является факторизованной формой x 2 + 5x — 6. В то время как расширение сравнительно Это простой процесс, факторинг — это немного сложная задача, и поэтому студент должен практиковать различные типы факторизации, чтобы научиться их применять.

Если и есть какой-либо урок алгебры, который вызывает недоумение у многих студентов, то это тема факторизации трехчленов.

Итак, эта статья шаг за шагом поможет вам понять, как решать проблемы, связанные с факторингом трехчленов , и поэтому иллюзия того, что эта тема является самой сложной, будет вашей историей прошлого.

Вы узнаете, как разложить на множители все виды трехчленов, включая те, у которых старший коэффициент равен 1, и те, у которых старший коэффициент не равен 1.

Прежде чем мы начнем, полезно вспомнить следующие термины:

Фактор — это число, которое делит другое данное число, не оставляя остатка . У каждого числа есть коэффициент, который меньше или равен самому числу.

Например, множители числа 12 — это 1, 2, 3, 4, 6 и 12. Мы можем просто сделать вывод, что все числа имеют множитель 1 и каждое число является множителем само по себе.

До изобретения электронных и графических калькуляторов факторизация была самым надежным методом нахождения корней полиномиальных уравнений .

Хотя квадратные уравнения давали решения, которые были более прямыми по сравнению со сложными уравнениями, они были ограничены только для
полиномов второй степени.

Факторинг позволяет нам переписать многочлен в более простые множители , и, приравняв эти множители к нулю, мы можем определить решения любого полиномиального уравнения.

Существует нескольких методов факторизации полиномов . В этой статье мы сосредоточимся на том, как разложить на множители различные типы трехчленов, например, трехчлены с ведущим коэффициентом, равным 1, и те, у которых ведущий коэффициент не равен 1.

Прежде чем мы начнем, важно ознакомиться со следующими терминами.

Общий множитель определяется как число, которое можно разделить на два или более разных числа, не оставляя остатка.

Например, общие множители чисел 60, 90 и 150 равны; 1, 2, 3,5, 6,10, 15 и 30.

    • Наибольший общий коэффициент (GCF)

Наибольший общий делитель чисел — это наибольшее значение множителей данных чисел . Например, учитывая общие множители 60, 90 и 150: 1, 2, 3,5, 6,10, 15 и 30, поэтому наибольший общий множитель равен 30.

GCF. для трехчлена — это наибольший одночлен, который делит каждый член трехчлена. Например, чтобы найти GCF выражения 6x 4 — 12x 3 + 4x 2 , мы применяем следующие шаги:

  • Разбиваем каждый член трехчлена на простые множители.

(2 * 3 * x * x * x * x) — (2 * 2 * 3 * x * x * x) + (2 * 2 * x * x)

  • Ищите факторы, которые появляются в каждом один термин выше.

Вы можете обвести или раскрасить множители следующим образом:

(2 * 3 * x * x * x * x) — (2 * 2 * 3 * x * x * x) + (2 * 2 * x * x )

Следовательно, GCF для 6x 4 — 12x 3 + 4x 2 равно 2x 2

В математике полином — это алгебраическое выражение, содержащее более двух членов, таких как переменные и числа , обычно объединяются операциями сложения или вычитания.

Примеры многочленов: 2x + 3, 3xy — 4y, x² — 4x + 7 и 3x + 4xy — 5y.

Трехчлен — это алгебраическое уравнение, состоящее из трех членов и обычно имеющее форму ax 2 + bx + c = 0, где a, b и c — числовые коэффициенты. Число «a» называется старшим коэффициентом и не равно нулю (a 0).

Например, x² — 4x + 7 и 3x + 4xy — 5y являются примерами трехчленов. С другой стороны, бином — это алгебраическое выражение, состоящее из двух членов. Примеры биномиального выражения включают; x + 4, 5 — 2x, y + 2 и т. д.

Фактор трехчлена означает разложение уравнения на произведение двух или более биномов.Это означает, что мы собираемся переписать трехчлен в виде (x + m) (x + n).

Ваша задача определить значение m и n. Другими словами, мы можем просто сказать, что факторизация трехчлена — это процесс, обратный методу фольги.

Как разложить на множители трехчлены со старшим коэффициентом 1

Давайте рассмотрим следующие шаги, чтобы разложить множители x 2 + 7x + 12:

  • Сравнивая x 2 + 7x + 12 со стандартной формой ax 2 + bx + c, получим, a = 1, b = 7 и c = 12
  • Найдите парные множители числа c, сумма которых равна b. Парный множитель 12 равен (1, 12), (2, 6) и (3, 4). Следовательно, подходящей парой будет 3 и 4.
  • В отдельных скобках добавьте каждое число пары к x, чтобы получить (x + 3) и (x + 4).
  • Запишите два бинома рядом, чтобы получить результат с разложением;

(х + 3) (х + 4).

Как разложить на множители трехчлены с помощью GCF?

Чтобы разложить на множитель трехчлена с ведущим коэффициентом, не равным 1, мы применяем концепцию наибольшего общего множителя (GCF) как , показанную на шагах ниже:

  • Если трехчлен не в правильном порядке, перепишите это в порядке убывания, то есть от наибольшей к наименьшей степени.
  • Вынесите GCF за скобки и не забудьте включить его в свой окончательный ответ.
  • Найдите произведение главного коэффициента «a» и константы «c».
  • Перечислите все факторы произведения a и c из шага 3 выше. Определите комбинацию, которая в сумме даст число рядом с x.
  • Перепишите исходное уравнение, заменив член «bx» выбранными множителями из шага 4.
  • Разложите уравнение на множители, сгруппировав его.

Подводя итог этому уроку, мы можем разложить на множители трехчлен вида ax 2 + bx + c, применив любую из этих пяти формул:

  • a 2 + 2ab + b 2 = (a + б) 2 = (a + b) (a + b)
  • a 2 — 2ab + b 2 = (a — b) 2 = (a — b) (a — b)
  • a 2 — b 2 = (a + b) (a — b)
  • a 3 + b 3 = (a + b) (a 2 — ab + b 2 )
  • a 3 — b 3 = (a — b) (a 2 + ab + b 2 )

Давайте теперь разложим на множители пару примеров трехчленных уравнений.

Пример 1

Фактор 6x 2 + x — 2

Решение

GCF = 1, поэтому это бесполезно.

Умножьте старший коэффициент a на константу c.

⟹ 6 * -2 = -12

Перечислите все множители 12 и определите пару, в которой произведение -12 и сумма 1.

⟹ — 3 * 4

⟹ -3 + 4 = 1

Теперь перепишите исходное уравнение, заменив термин «bx» выбранными множителями

⟹ 6x 2 — 3x + 4x — 2

Разложите выражение на множители путем группировки.

⟹ 3x (2x — 1) + 2 (2x — 1)

⟹ (3x + 2) (2x — 1)

Пример 2

Фактор 2x 2 — 5x — 12.

Решение

2x 2 — 5x — 12

= 2x 2 + 3x — 8x — 12

= x (2x + 3) — 4 (2x + 3)

= (2x + 3 ) (x — 4)

Пример 3

Фактор 6x 2 -4x -16

Решение

GCF 6, 4 и 16 равно 2.

Выносим за скобки ЗКФ.

6x 2 — 4x — 16 ⟹ 2 (3x 2 — 2x — 8)

Умножьте старший коэффициент «a» на постоянную «c».

⟹ 6 * -8 = — 24

Определите парные множители 24 и сумму -2. В данном случае факторы 4 и -6.

⟹ 4 + -6 = -2

Перепишите уравнение, заменив член «bx» выбранными множителями.

2 (3x 2 — 2x — 8) ⟹ 2 (3x 2 + 4x — 6x — 8)

Сгруппируйте множители и не забудьте включить GCF в свой окончательный ответ.

⟹ 2 [x (3x + 4) — 2 (3x + 4)]

⟹ 2 [(x — 2) (3x + 4)]

Пример 4

Фактор 3x 3 — 3х 2 — 90х.

Решение

Так как GCF = 3x, множите его;

3x 3 — 3x 2 — 90x ⟹3x (x 2 — x — 30)

Найдите пару множителей, произведение которых равно −30, а сумма равна −1.

⟹- 6 * 5 = -30

⟹ −6 + 5 = -1

Перепишите уравнение, заменив член «bx» выбранными множителями.

⟹ 3x [(x 2 — 6x) + (5x — 30)]

Разложите уравнение на множители;

⟹ 3x [(x (x — 6) + 5 (x — 6)]

= 3x (x — 6) (x + 5)

Пример 5

Фактор 6z 2 + 11z + 4.

Решение

6z 2 + 11z + 4 ⟹ 6 z 2 + 3 z + 8 z + 4

⟹ (6 z 2 + 3 z ) + (8 z + 4)

⟹ 3z (2z + 1) + 4 (2z + 1)

= (2 z + 1) (3 z + 4)

Практические вопросы

Разложите на множители каждое из следующих трехчленов.

  1. x 2 + 5x + 6
  2. x 2 + 10x + 24
  3. x 2 + 12x + 27
  4. x 2 + 15x + 5
  5. x 2 + 19x + 60
  6. x 2 + 13x + 40
  7. x 2 — 10x + 24
  8. x 2 — 23x + 42
  9. x 2 — 17x + 16
  10. x 2 — 21x + 90
  11. x 2 — 22x + 117
  12. x 2 — 9x + 20
  13. x 2 + x — 132
  14. x 2 + 5x — 104
  15. y 2 + 7y — 144

Ответы

  1. (x + 3) (x + 2)
  2. (x + 6) (x + 4)
  3. (x + 9) (x + 3)
  4. (x + 8 ) (x + 7)
  5. (x + 15) (x + 4)
  6. (x + 8) (x + 5)
  7. (x — 6) (x — 4)
  8. (x — 21) ( x — 2)
  9. (x — 16) (x — 1)
  10. (x — 15) (x — 6)
  11. (x — 13) (x — 9)
  12. (x — 5) (x — 4)
  13. (x + 12) (x — 11)
  14. (x + 13) (x — 8)
  15. (y + 16) (y — 9)
Предыдущий урок | Главная страница | Следующий урок

Факторинг трехчленов, когда ведущий коэффициент не равен 1

Факторинг трехчленов, когда ведущий коэффициент не равен 1 Вот шаги, необходимые для разложения трехчлена, когда старший коэффициент не равен 1:
Шаг 1 : Убедитесь, что трехчлен написан в правильном порядке; трехчлен должен быть записан в порядке убывания от наибольшей к наименьшей степени.
Шаг 2 : Решите, есть ли у этих трех терминов что-нибудь общее, называемое наибольшим общим фактором или GCF. Если да, вычтите GCF. Не забудьте включить GCF в свой окончательный ответ.
Шаг 3 : Умножьте старший коэффициент и константу, то есть умножьте первое и последнее числа вместе.
Шаг 4 : Перечислите все факторы из шага 3 и решите, какая комбинация чисел объединится, чтобы получить число рядом с x.
Шаг 5 : После выбора правильной пары чисел вы должны дать каждому числу знак, чтобы при их объединении они равнялись числу рядом с x, а также умножались, чтобы равняться числу, найденному на шаге 3.
Шаг 6 : Перепишите исходную задачу с четырьмя членами, разделив средний член на два числа, выбранных на шаге 5.
Шаг 7 : Теперь, когда задача написана четырьмя терминами, вы можете разложить их по группам.

Пример 1 — Коэффициент:

Шаг 1 : Убедитесь, что трехчлен написан в правильном порядке; трехчлен должен быть записан в порядке убывания от наибольшей к наименьшей степени. В этом случае проблема в правильном порядке.
Шаг 2 : Решите, есть ли у трех членов что-либо общее, называемое наибольшим общим множителем или GCF.Если да, вычтите GCF. Не забудьте включить GCF в свой окончательный ответ. В этом случае у всех трех членов есть только общая 1, что бесполезно.
Шаг 3 : Умножьте ведущий коэффициент и константу, то есть умножьте первое и последнее числа вместе. В этом случае следует умножить 6 и –2.
Шаг 4 : Составьте список всех факторов из шага 3 и решите, какая комбинация чисел будет объединяться, чтобы получить число рядом с x.В этом случае числа 3 и 4 могут объединиться, чтобы получить 1.
Шаг 5 : После выбора правильной пары чисел вы должны поставить каждому числу знак, чтобы при их объединении они равнялись числу рядом с x, а также умножались, чтобы равняться числу, найденному на шаге 3. В в этом случае –3 и +4 вместе составляют +1, а –3 умноженное на +4 равно –12.
Шаг 6 : Перепишите исходную задачу с четырьмя членами, разделив средний член на два числа, выбранных на шаге 5.
Шаг 7 : Теперь, когда задача написана с четырьмя терминами, вы можете разложить их по группам.

Пример 2 — Коэффициент:

Шаг 1 : Убедитесь, что трехчлен написан в правильном порядке; трехчлен должен быть записан в порядке убывания от наибольшей к наименьшей степени. В этом случае проблема в правильном порядке.
Шаг 2 : Решите, есть ли у трех членов что-либо общее, называемое наибольшим общим множителем или GCF. Если да, вычтите GCF. Не забудьте включить GCF в свой окончательный ответ. В этом случае у всех трех членов есть только общая 1, что бесполезно.
Шаг 3 : Умножьте ведущий коэффициент и константу, то есть умножьте первое и последнее числа вместе.В этом случае следует умножить 12 на 15.
Шаг 4 : Составьте список всех факторов из шага 3 и решите, какая комбинация чисел будет объединяться, чтобы получить число рядом с x. В этом случае числа 9 и 20 могут в сумме равняться 29.
Шаг 5 : После выбора правильной пары чисел вы должны поставить каждому числу знак, чтобы при их объединении они равнялись числу рядом с x, а также умножались, чтобы равняться числу, найденному на шаге 3.В этом случае –9 и –20 вместе составляют –29, а –9, умноженное на –20, равно 180.
Шаг 6 : Перепишите исходную задачу с четырьмя членами, разделив средний член на два числа, выбранных на шаге 5.
Шаг 7 : Теперь, когда задача написана с четырьмя терминами, вы можете разложить их по группам.

Щелкните здесь для практических задач

Пример 3 — Коэффициент:

Шаг 1 : Убедитесь, что трехчлен написан в правильном порядке; трехчлен должен быть записан в порядке убывания от наибольшей к наименьшей степени. В этом случае проблему нужно переписать как:
Шаг 2 : Решите, есть ли у трех членов что-либо общее, называемое наибольшим общим множителем или GCF. Если да, вычтите GCF. Не забудьте включить GCF в свой окончательный ответ. В этом случае у трех терминов есть общее число 2, что дает:
Шаг 3 : Умножьте ведущий коэффициент и константу, то есть умножьте первое и последнее числа вместе.В этом случае следует умножить 3 и –8.
Шаг 4 : Составьте список всех факторов из шага 3 и решите, какая комбинация чисел будет объединяться, чтобы получить число рядом с x. В этом случае числа 4 и 6 могут в сумме равняться 2.
Шаг 5 : После выбора правильной пары чисел вы должны поставить каждому числу знак, чтобы при их объединении они равнялись числу рядом с x, а также умножались, чтобы равняться числу, найденному на шаге 3. В этом случае +4 и –6 вместе составляют –2, а +4, умноженное на –6, составляет –24.
Шаг 6 : Перепишите исходную задачу с четырьмя членами, разделив средний член на два числа, выбранных на шаге 5. Не забудьте включить 2 (GCF) как часть вашего ответа.
Шаг 7 : Теперь, когда задача написана с четырьмя терминами, вы можете разложить их по группам. Не забудьте указать 2 (GCF) как часть окончательного ответа.

Щелкните здесь для практических задач

Пример 4 — Коэффициент:

Шаг 1 : Убедитесь, что трехчлен написан в правильном порядке; трехчлен должен быть записан в порядке убывания от наибольшей к наименьшей степени. В этом случае проблема в правильном порядке.
Шаг 2 : Решите, есть ли у трех членов что-либо общее, называемое наибольшим общим множителем или GCF.Если да, вычтите GCF. Не забудьте включить GCF в свой окончательный ответ. В этом случае у этих трех терминов есть 3 общих числа, что дает:
Шаг 3 : Умножьте ведущий коэффициент и константу, то есть умножьте первое и последнее числа вместе. В этом случае следует умножить 12 на 2.
Шаг 4 : Составьте список всех факторов из шага 3 и решите, какая комбинация чисел будет объединяться, чтобы получить число рядом с x.В этом случае числа 3 и 8 могут в сумме равняться 11.
Шаг 5 : После выбора правильной пары чисел вы должны дать каждому числу знак, чтобы при их объединении они равнялись числу рядом с x, а также умножались, чтобы равняться числу, найденному на шаге 3.

Можно ли аннулировать доверенность – Как аннулировать доверенность в 2020 году (отзыв доверенности)

Как отозвать удостоверенную нотариусом доверенность

Как отозвать удостоверенную нотариусом доверенность, чтобы доверенное лицо утратило возможность осуществлять ранее переданные ему правомочия, — важный вопрос, который требует грамотного и четкого ответа, основанного на требованиях закона. Проанализировав положения законодательства с учетом сложившейся практики отзыва доверенностей, мы подготовили материал, который позволит читателю досконально разобраться в порядке действий, поможет отозвать доверенности, как заверенные нотариально, так и выданные руководителем юридического лица без нотариального заверения.

Как выдаются доверенности и в каких случаях их необходимо отозвать

Отзывные и безотзывные доверенности. Можно ли аннулировать безотзывную доверенность?

Как отозвать нотариальную доверенность на представление интересов

Как отозвать доверенность, выданную юридическим лицом (заверенную либо не заверенную нотариально)

Для чего требуется уведомление представителя и третьих лиц об отмене доверенности

Итоги

 

Как выдаются доверенности и в каких случаях их необходимо отозвать

Прежде чем ответить на вопрос, как аннулировать нотариальную доверенность на представление интересов, расскажем, как представитель наделяется полномочиями, поскольку от этого напрямую зависит порядок его освобождения от них.

Положения о доверенностях отражены в ст. 185–189 ГК РФ. В силу п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенность — это документ, наделяющий представителя от имени доверителя полномочиями по представлению интересов перед третьими лицами. Правами на основании доверенности могут наделяться один или несколько граждан. Выдача доверенности — один из немногих видов односторонних сделок, предусмотренных ГК РФ.

На основании рассматриваемого документа граждане передают полномочия третьим лицам на совершение различных действий: представительство интересов в судах, продажу имущества, оформление документов, заключение сделок, управление автомобилем и т. д.

Порядок удостоверения доверенностей оговорен в ст. 185.1 ГК РФ. По общему правилу передача правомочий может быть произведена в письменной форме. Однако п. 1 ст. 185.1 ГК РФ уточняет, что в некоторых случаях требуется нотариальная форма, в частности, для передачи полномочий на заключение нотариальных сделок, сделок, требующих госрегистрации, регистрации перехода права собственности, а также в некоторых других случаях. Закон в силу ч. 2 ст. 185.1 приравнивает к нотариальным доверенности, фактически таковыми не являющиеся. Это касается документов, заверенных, например, начальниками колоний, командирами воинских частей.

Отзывные и безотзывные доверенности. Можно ли аннулировать безотзывную доверенность?

Как следует из названия, отзывную доверенность можно отозвать в любой момент, а безотзывную — нет. Однако к безотзывным документам применяются специальные правила ст. 188.1 ГК РФ, которые допускают их выдачу только в строго определенных случаях. Таким образом, произвольно указать в доверенности на то, что она является безотзывной, нельзя — необходимо в первую очередь удостовериться, допускается такая возможность законом или нет.

Запись о безотзывности прав может быть внесена, если соблюдены в совокупности два условия:

  1. Документ выдан для исполнения или обеспечения обязательств представляемого перед представителем или третьими лицами, от имени или в интересах которых действует представитель.
  2. Обязательства связаны с предпринимательской деятельностью.

Любая безотзывная доверенность заверяется исключительно нотариусом, в противном случае она не имеет юридической силы. Кроме того, в ней требуется прямо указать, что возможность отзыва ограничена (в соответствии с п. 1 ст. 188.1 ГК РФ).

Возникает закономерный вопрос: как аннулировать доверенность (безотзывную) и можно ли это сделать? В силу абз. 2 п. 1 ст. 188.1 ГК РФ даже рассматриваемый вид доверенности может быть отозван, если представитель злоупотребляет полномочиями либо имеют место обстоятельства, в силу которых можно прийти к выводу о том, что злоупотребления могут иметь место в будущем.

Как отозвать нотариальную доверенность на представление интересов

Подп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ предусмотрено право лица, выдавшего доверенность, либо одного из лиц, совместно выдавших документ, отменить ее. Соответственно, правильно говорить не «отозвать доверенность», а «отменить», однако ввиду широкого распространения термина «отзыв доверенности» мы используем и эту терминологию.

Четкого и развернутого ответа на вопрос о том, как отозвать нотариальную доверенность, ГК РФ не дает. Единственная формулировка, которая содержится в подп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ указывает, что отмена доверенности осуществляется в той же форме, в которой она была выдана, либо в нотариальной форме.

На практике для отмены не заверенного нотариусом документа необходимо заполнить бумагу, в которой отразить, что ранее выданная доверенность отменена. Если же передача правомочий удостоверялась нотариусом, достаточно посетить его и оформить нотариально заверенный документ, отменяющий действие нотариальной доверенности. При этом сведения об отмене включаются в общедоступный реестр нотариальных действий. Публикация информации осуществляется на следующий день после внесения записи, и представитель считается автоматически уведомленным об этом (п. 2 письма Федеральной нотариальной палаты от 12.07.2016 № 2493/03-16-3.

Рекомендуется всегда отменять любые доверенности через нотариуса, что даст гарантию, что представитель и третьи лица уведомлены о прекращении их действия. Это исключит споры в случае совершения представителем действий от имени поверенного после отзыва документа.

Как отозвать доверенность, выданную юридическим лицом (заверенную либо не заверенную нотариально)

Порядок отзыва любых доверенностей оговорен в п. 1 ст. 188 ГК РФ. Соответственно, отмена переданных правомочий от имени юридического лица возможна двумя способами:

  1. Путем составления письменного документа, содержащего сведения о том, что доверенность отменена.
  2. Через нотариуса, который вправе отменить любую доверенность, в том числе ненотариальную.

Если есть риск, что представитель продолжит пользоваться доверенностью, рекомендуется воспользоваться услугами нотариуса. Жалеть денежных средств на это не стоит, поскольку последствия ненадлежащего уведомления представителя об отмене доверенности могут стоить гораздо больших затрат, в том числе и на ведение судебных дел. При оформлении отмены предоставления правомочий через нотариуса юридически значимые действия по уведомлению представителя считаются выполненными по умолчанию.

Для чего требуется уведомление представителя и третьих лиц об отмене доверенности

В силу п. 1 ст. 189 ГК РФ выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее лицо должно уведомить об этом как представителя, так и третьих лиц, для представительства перед которыми документ выдавался. Доверенное лицо, узнав о том, что правомочия отозваны, должен вернуть выданный ему оригинал документа (п. 3 ст. 189 ГК РФ).

Если представитель не был уведомлен, он сможет продолжать выполнять действия, прописанные в доверенности на законном основании, со всеми вытекающими последствиями. Если же представитель был уведомлен, но продолжил пользоваться отмененной доверенностью, не вернул ее, произведенные им действия будут считаться нелегитимными.

В случае, когда об отмене доверенности извещен только представитель, но не третьи лица, они обоснованно будут считать полномочия представителя действующими, соответственно, все его действия будут признаны как совершенные в интересах представляемого (п. 2 ст. 189 ГК РФ).

Уведомление об отзыве документа может быть осуществлено несколькими способами:

  1. Автоматически, после отмены любой доверенности через нотариуса, на следующий день после опубликования в реестре нотариальных действий сведений об этом.
  2. Путем направления (или передачи) поверенному и третьим лицам письменного документа, содержащего информацию об отмене доверенности — с момента получения уведомления.
  3. По истечении месяца после публикации сведений в газете «Коммерсантъ» (необходимо нотариальное заверение подписи на публикации, поэтому посетить нотариуса придется и в этом случае).

Итоги

Таким образом, ответ на вопрос: как отозвать доверенность, достаточно прост — необходимо осуществить одно из предложенных выше юридически значимых действий, и уведомить об отзыве документа поверенного и заинтересованных третьих лиц. Если произвести процедуру в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье, негативных последствий, вызванных неправильными действиями, можно избежать.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Как аннулировать доверенность (отзыв доверенности)?

Как аннулировать доверенность, составленную в простой письменной форме?

Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом?

Что еще нужно знать об отмене доверенности?

Образец отзыва доверенности 

Как аннулировать доверенность, составленную в простой письменной форме? 

Как аннулировать доверенность (отзыв доверенности)?Для начала следует сказать, что доверитель, вне зависимости от того, какой срок действия доверенности предусмотрен в документе, имеет право ее отозвать (правда, при соблюдении определенных условий).

Отмена любой доверенности зависит от того, в какой форме она составлена. Если говорить о том, как аннулировать доверенность, составленную в простой письменной форме, то нужно сказать, что первое, что нужно сделать, — это в письменном виде уведомить доверенное лицо об отзыве доверенности. Уведомление о прекращении доверенности должно направляться по месту жительства или временного пребывания (любому известному адресу) доверенного лица. Лучше всего отправлять уведомление почтой — заказным письмом с уведомлением. Если есть возможность лично передать документ, то можно поступить и таким образом, но не забудьте, что при этом получившее лицо обязательно должно выдать вам расписку в получении.

Следует также отметить, что отмена доверенности предполагает ее возврат доверителю. То есть сразу после получения уведомления о прекращении действия документа выданная доверенность должна быть вам возвращена.

Еще одним обязательным условием отмены доверенности является уведомление всех известных доверителю лиц о прекращении доверенности. То есть если, например, вы выдали доверенность третьему лицу для представления ваших интересов на почте или иных отделениях связи, то уведомление о том, что доверенность отменена, необходимо отправить и в эти организации.

Отправлять такое уведомление необходимо точно так же, как и представителю: переслать почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо передать лично, получив расписку в получении. 

Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом? 

Действия по отмене доверенности, заверенной нотариусом, аналогичны тем, которые предпринимаются при отмене доверенности, выданной в простой письменной форме. Вам потребуется обратиться к нотариусу, который вам выдал доверенность, и уведомить его о своем намерении отменить документ.

По вашей просьбе нотариус может самостоятельно известить доверенное лицо о том, что его полномочия завершены, и уведомить третьих лиц об отмене. Важно отметить, что в случае с нотариальной доверенностью документ может быть возвращен как лично вам, так и нотариусу, который его выдал.

Помните о том, что закон предусматривает уведомление об отмене доверенности (вне зависимости от ее формы) в качестве обязанности доверителя, а не права. В случае если вы не исполните обязанность по уведомлению об этом представителя или третьих лиц, известных вам, которые вступают по вашему поручению в правоотношения с вами через представителя, вы будете отвечать за все действия доверенного лица лично. И все права и обязанности, которые возникнут в результате действий представителя, перейдут к вам. 

Что еще нужно знать об отмене доверенности? 

В случае если вы не обладаете информацией о месте нахождения доверенного лица, уведомление следует оправить по последнему известному вам адресу.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Для того чтобы обезопасить себя от действий представителя, необходимо также уведомить все возможные органы, с которыми представитель может вступить в правоотношения, о том, что доверенность представителя отменена. Например, если вы отменяете доверенность на продажу квартиры, уведомление следует отправить в ваше территориальное отделение Росреестра. Если доверенность выдана на продажу автомобиля, то уведомлять нужно отделение ГИБДД, которое осуществляет регистрацию перехода прав на транспортные средства.

Если представитель, несмотря на то что вы надлежащим образом уведомили его об отмене доверенности, отказывается вернуть вам документ, не бойтесь обращаться в правоохранительные органы — такие действия могут быть расценены как мошеннические.

Следует отметить, что отменять доверенность, у которой истек срок, или которая прекратила свое действие по иным основаниям, предусмотренным статьей 188 Гражданского кодекса Российской Федерации (например, в связи со смертью доверителя или поверенного, ликвидацией юридического лица и т. д.), не нужно.

Существует также такое понятие, как «безотзывная доверенность». Данная доверенность, предусмотренная статьей 188.1 ГК РФ, всегда имеет нотариальную форму и не может быть отменена до истечения срока ее действия иначе как по исключительным основаниям, предусмотренным законом. 

Образец отзыва доверенности

Ключнику Максиму Викторовичу,
город Москва, улица Малиновского,
дом 1, квартира 1


УВЕДОМЛЕНИЕ
об отмене доверенности

Мною, гражданином Российской Федерации Степановым Михаилом Юрьевичем 12.03.1985 года рождения, паспорт 1111 111111, выдан 20 мая 2005 года отделом УФМС России по Московской области, проживающим по адресу: город Москва, улица Степная, дом 1, квартира 1,

была выдана доверенность № 1 от 12 апреля 2019 года на имя гражданина Российской Федерации Ключника Максима Викторовича (паспорт 2222 2222222, выдан 30 июня 2008 года отделом УФМС России по Московской области, адрес проживания: город Москва, улица Малиновского, дом 1, квартира 1), содержащая поручение заключить договор купли-продажи принадлежащей мне на праве собственности квартиры (данные о квартире: адрес, площадь). 
Руководствуясь статьей 188 Гражданского кодекса Российской Федерации, уведомляю об отмене вышеуказанной доверенности. К настоящему уведомлению прилагаю копию доверенности. Оригинал прошу выслать на мой адрес почтой или доставить лично по вышеуказанному адресу. Никаких действий в отношении моей квартиры прошу не совершать.


15 августа 2019 года 


Подпись: (личная подпись) Степанов М.Ю.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Доверенность».

nsovetnik.ru

Как отозвать доверенность? Совет адвоката Онлайн

   Жить по доверенности с недавнего времени стало очень популярным в России. Чтобы понимать, как грамотно взаимодействовать с этим документом, нужно знать, что это такое.

   Доверенность – это поручение представлять кого-либо или действовать от имени другого лица.

   Доверенности бывают разных видов:

  • разовая выдается для совершения одного конкретного действия, например, подписания договора или продажи автомобиля;
  • специальная доверенность составляется для совершения нескольких одинаковых действий, например, такая доверенность может быть актуальной для управления транспортным средством;
  • генеральная форма доверенности дает право на неограниченный объем действий от лица доверителя, с помощью такой доверенности можно полностью распоряжаться имуществом доверителя в период его долгого отсутствия.

   По срокам действия доверенности разделяются на срочную, подразумевающую определенный срок действия и бессрочную (но срок действия все равно не будет превышать 3-х лет).

   Доверенность – это серьезный юридический документ, дающий поверенному большие полномочия. Поэтому составлению доверенности стоит уделить максимум внимания, а лучше делать это совместно с практикующим юристом. Доверителю необходимо максимально четко, полно и понятно описать те действия, которые он доверяет поверенному. Перед подписанием доверенности следует проверить документ на наличие ошибок и неточностей в формулировках. Читайте про оформление доверенности на представителя в суде по ссылке на нашем сайте.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео о нас, пишите вопросы в комментариях ролика и получайте бесплатные советы адвокатов уже сегодня

Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом?

   Отозвать или аннулировать можно любую доверенность. Совершенно не обязательно для этого ждать окончания срока ее действия. Изначально, человек добровольно составляет данный документ и позволяет представлять его интересы. Если такой надобности больше нет, то доверитель вправе документ аннулировать. Существует определенный алгоритм действий.

   В случае с нотариально заверенной доверенностью сначала нужно составить заявление об отзыве доверенности. Затем нужно обратиться к нотариусу и оповестить его о своем намерении. Нотариус, в свою очередь, выполняет поручение заявителя и оповещает поверенного о прекращении его полномочий. Поверенный возвращает нотариусу аннулированную доверенность, тот заверяет факт прекращения ее действия.

Может ли нотариус отозвать доверенность?

   Нотариус может отозвать доверенность только в случае обращения доверителя и составления им соответствующего заявления. Самостоятельно, без желания доверителя, нотариус ничего сделать не сможет. Отозвать доверенность может исключительно тот, кто ее составил, то есть доверитель.

Как отозвать доверенность в другом городе?

    Отозвать доверенность, выданную в другом городе можно. Принцип действий ничем не отличается от общепринятого алгоритма.

  1. Согласно статье 189 ГК РФ доверитель, обязан уведомить своего поверенного о своем намерении отозвать документ. Оповещение должно проходить исключительно в письменной форме.  Уведомление отсылается заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Следующий шаг: таким же образом уведомить всех, кто имеет отношение к данному документу. Это могут быть физические лица или компании, которые на основании доверенности взаимодействовали с вашим поверенным.
  3. Документ также должен быть составлен в письменной форме и отправлен заказным письмом.
  4. В момент, когда поверенный получает уведомление об отзыве доверенности, он должен вернуть доверенность своему доверителю по почте или лично, если это возможно.
  5. Третьих лиц можно уведомить об отмене доверенности по средствам публикации в официальном издании, в котором публикуют сведения о банкротствах. В этом случае, подпись на заявлении об отмене доверенности должна быть нотариально засвидетельствована.
  6. Через 30 дней после публикации третьи лица будут считаться официально извещенными об отзыве доверенности и прекращении полномочий поверенного.

Как аннулировать доверенность адвокату?

   Отозвать доверенность, выданную адвокату, например, доверенность на ведение конкретного дела в арбитражном суде, можно аналогичным способом. Составить письменное заявление об отзыве, уведомить в письменной форме адвоката. Получить у уже бывшего поверенного доверенность. Также необходимо позаботиться об извещении всех тех, с кем ваш поверенный адвокат сотрудничал от вашего имени – все эти люди и организации также уведомляются в письменной форме.

Как проверить доверенность, выданную нотариусом?

Как отозвать доверенность?   Если пришлось совершать какую-то сделку, а одна сторона представлена доверенным лицом, возникает необходимость проверки документа на подлинность. Такую проверку могут осуществлять строго определенные группы лиц:

  • лица, участвующие в оформлении документов у нотариуса
  • законные представители, на имя которых выписан документ
  • представители следственных и судебных органов
  • судебные приставы, если информация необходима в связи с их профессиональными обязанностями
  • нотариусы

   С 2017 года в Федеральной нотариальной палате проверить доверенность на подлинность можно онлайн. Существует единый реестр, позволяющий убедиться в подлинности любого документа. Там даже есть информация о доверенностях, которые уже отозваны. Ваши действия:

   Переходите на сайт http://reestr-dover.ru, заполняете предлагаемую форму, с указанием даты выдачи документа, номера доверенности, имени нотариуса, который ее выдал – жмите кнопку «Найти» и знакомьтесь с результатом.  Сервис предоставит вам информацию о том, кто удостоверил доверенность, о дате ее выдачи, о номере в реестре и если доверенность отменена, то будет информация о ее отзыве.

   Остались вопросы? Пишите в комментариях, решим именно Вашу проблему.

katsaylidi.ru

Как отозвать доверенность. 25 ответов, которые помогут компании прекратить полномочия представителя.

11.03.2016


Александра Антоник

Об отзыве доверенности доверитель должен уведомить как представителя, так и третьих лиц, для представительства перед которыми была выдана доверенность. Закон обязывает доверителя направить им сообщения. Кроме того, нужно забрать саму доверенность и ее копии, а также опубликовать сообщение в газете «Коммерсантъ», чтобы оповестить всех, кто потенциально может сотрудничать с бывшим представителем. 

Лицо, полномочия которого прекратились, не всегда возвращает доверенность. Если компания не предпримет необходимые меры, бывший представитель фактически сможет и дальше действовать от ее имени. Что сделать, чтобы не допустить этого? Какие действия компании позволят оспорить сделки, совершенные представителем по отозванной доверенности? Ответим на 25 вопросов, с которыми чаще всего приходится сталкиваться в работе. 

Вопрос № 1. Как отозвать полномочия, которые доверитель оформил в простой письменной форме? 

Чтобы отозвать такую доверенность необходимо уведомить: 

• самого представителя; 

• лиц, для представительства перед которыми ее выдали. 

Это следует из пункта 1 статьи 189 ГК РФ. 

Доверитель рассылает уведомления самостоятельно или через нотариуса. Если доверитель выбирает второй способ отправки сообщений, то нотариус после рассылки выдает ему свидетельства о направлении уведомлений адресатам, а затем свидетельства о передаче таких уведомлений (п. 10.4 Методических рекомендаций по удостоверению доверенностей, утвержденных решением ФНП от 07-08.07.03, Протокол № 03/03, далее – методические рекомендации, ст. 86 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1). 

Если круг лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность, не поддается идентификации, либо широк настолько, что уведомить каждого из таких лиц невозможно, доверитель может опубликовать информацию об отмене доверенности в газете «Коммерсантъ» (www.kommersant.ru). 

Если доверенность была выдана для совершения сделок с конкретными контрагентами, доверитель обязан уведомить таких контрагентов об отзыве доверенности персонально (п. 132 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.15 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», далее – постановление № 25). 

Вопрос № 2. Как отозвать нотариальную доверенность? 

В том же порядке, как указано в ответе выше. Разница состоит в том, что в случае, если доверитель решит направить сообщение об отзыве нотариальной доверенности через нотариуса, то, кроме того, что нотариус выдаст доверителю уведомления и свидетельства, подтверждающие передачу сообщений о прекращении полномочий, он также сделает отметку об отмене нотариальной доверенности в соответствующем реестре (п. 10.4 методических рекомендаций). 

Закон не предписывает удостоверять у нотариуса уведомление об отзыве нотариальной доверенности.

Тем не менее, в судебной практике нет единого мнения – распространена, в том числе, другая точка зрения, согласно которой отзыв нотариальной доверенности невозможен без обращения к нотариусу с соответствующим заявлением. Например, Девятый ААС оставил в силе решение суда первой инстанции по делу и указал, что «процедура отмены нотариально удостоверенной доверенности заключается в письменном обращении доверителя к нотариусу с заявлением об отмене доверенности, далее совершении нотариусом на данном заявлении удостоверительной надписи и внесении нотариусом в реестр нотариальных действий записи о факте прекращения доверенности» (постановление Девятого ААС от 20.10.14 № 09АП-20655/2014 по делу № А40-127817/13). 

Вопрос № 3. Как отозвать доверенность у одного из нескольких представителей, указанных в ней? Какие будут последствия, если они осуществляли полномочия совместно или раздельно? 

Когда в доверенности значатся несколько представителей, а отозвать полномочия необходимо у одного из них, лучше направить уведомление всем представителям. В тексте нужно четко указать, чьи именно полномочия отменяются. 

Если представители действовали раздельно (т.е. каждый представитель осуществлял свое полномочие по доверенности независимо от другого), при отзыве доверенности у одного из представителей полномочие «оставшегося» представителя в любом случае не прекращается (абз. 1 п. 126 постановления № 25). 

Отмена полномочия одного из представителей, действовавших по доверенности совместно, влечет прекращение только его полномочия (абз. 2 п. 126 постановления № 25). 

Вопрос № 4. Как отозвать доверенность в части полномочий (лишить представителя части полномочий)? 

В уведомлении об отзыве доверенности нужно указать, какие именно действия представитель не вправе совершать, а какие полномочия сохраняют свое действие. 

Есть риск, что недобросовестный представитель продолжит действовать, исходя из ранее предоставленного ему объема полномочий. Он может предъявить контрагентам доверенность, в тексте которой содержатся все права. 

В этой связи для защиты интересов доверителя и третьих лиц лучше отменить доверенность в целом, т. е. все полномочия по ней. После этого доверитель может выдать представителю новую доверенность с усеченным объемом полномочий. 

Вопрос № 5. Что нужно писать в отзыве доверенности и как именно его отправить? 

В уведомлении об отзыве доверенности нужно указать: 

– дату и место его составления; 

– данные доверителя и представителя, полномочия которого прекращаются; – реквизиты отменяемой доверенности. 

Дополнительно можно перечислить прекращаемые полномочия. 

Вручить уведомление представителю, полномочия которого прекращаются, лучше лично в руки. От представителя нужно получить расписку об ознакомлении с уведомлением, например, в виде отметки на втором экземпляре уведомления с указанием даты ознакомления. Доверителю необходимо также потребовать от представителя вернуть ему саму доверенность и ее копии. 

Если уведомить представителя о прекращении полномочий лично невозможно, необходимо направить ему, а также лицам, для представительства перед которыми выдана доверенность, соответствующие сообщения. Лучше направить их письмами с уведомлением о вручении и описью вложения по всем известным доверителю адресам. Также можно выбрать другой способ направления уведомлений, который позволит зарегистрировать факт их отправки (факс, курьерская служба и т.п.). Доказательства отправки и получения уведомлений необходимо сохранить. 

Вопрос № 6. Кого нужно уведомлять об отзыве доверенности? 

Самого представителя, а также тех лиц, для представительства перед которыми выдана отзываемая доверенность. 

Если доверенность позволяет совершать сделки с определенными контрагентами, необходимо уведомить их об отзыве доверенности персонально. Когда речь идет об отмене судебной доверенности (т.е. такой, полномочия по которой позволяли представлять интересы доверителя в судах), необходимо известить об этом указанные в ней суды. Если, например, вы отзываете доверенность на действия по распоряжению недвижимым имуществом, уведомите Росреестр. 

Если доверенность дает право представлять интересы доверителя перед широким кругом третьих лиц, персональное уведомление каждого из таких третьих лиц невозможно. Для этих случаев закон предусматривает иной способ отмены полномочий. Доверенность прекращается путем публикации сообщения об отзыве доверенности в газете «Коммерсантъ» (абз. 2 п. 1 ст. 189 ГК РФ). Однако это не отменяет обязанность доверителя уведомить об отзыве доверенности самого представителя. 

Вопрос № 7. С какого момента доверенность считается отозванной? 

С даты доставки уведомления представителю, полномочия которого прекращаются, и третьим лицам, для представительства перед которыми выдана доверенность (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Таким образом, момент, с которого доверенность считается отозванной, для представителя и для третьих лиц различается. 

Судебная практика подтверждает, что доверенность считается отозванной исключительно с момента доставки адресатам уведомлений (определение ВС РФ от 11.01.16 № 305-ЭС15-16999 по делу № А40-177119/2014). 

При этом уведомление об отзыве считается доставленным, даже когда оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не вручено ему. Например, адресат намеренно не получил корреспонденцию или не ознакомился с ней (абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). 

Если доверитель отменяет доверенность путем публикации сообщения в газете «Коммерсантъ», третьи лица считаются извещенными по истечении месяца со дня публикации, если доверитель не оповестил их ранее (абз. 2 п. 1 ст. 189 ГК РФ). 

Вопрос № 8. Что произойдет, если представитель продолжит пользоваться полномочиями после отзыва доверенности? Например, будет заключать договоры от имени компании, принимать товары, представлять интересы в суде. 

Сделки, совершенные представителем, будут считаться заключенными от имени и в интересах него самого (абз. 1 п. 1 ст. 183 ГК РФ). Доверитель может одобрить такие сделки (например, принять исполнение по сделке, признать претензию контрагента и т. д.), но только если добросовестный контрагент неуполномоченного представителя не успеет отказаться от них (абз. 2 п. 1 ст. 183 ГК РФ). Добросовестность контрагента в этой ситуации зависит от того, знал ли контрагент и должен ли был знать об отсутствии полномочий у представителя в момент совершения соответствующих сделок.

Если доверитель отказался одобрить сделку или не успел сделать это в разумный срок, контрагент, с которым совершил сделку неуполномоченный представитель, вправе: 

– потребовать от такого представителя исполнения сделки, 

– отказаться от нее в одностороннем порядке и потребовать от представителя возместить убытки. 

Убытки возмещаются, только если сам контрагент не знал или не должен был знать о неуполномоченности представителя (п. 3 ст. 183 ГК РФ). 

Вопрос № 9. Как запретить передоверие, если доверенность уже выдана? 

Передоверие – одно из полномочий, которое наравне с другими, можно отозвать у доверителя в любое время. 

Чтобы лишить уполномоченное лицо права передоверия, необходимо сообщить ему об отзыве доверенности в части этого полномочия. В уведомлении нужно четко указать на запрет передоверия представителем своих полномочий по доверенности. Также в тексте уведомления имеет смысл уточнить, что иные полномочия представителя продолжают действовать. 

Вопрос № 10. Как представитель, действующий в порядке передоверия, узнает, что доверенность отозвана (при условии, что доверитель его не знает)? 

С прекращением доверенности представителя теряют силу полномочия, которые он передоверил (п. 3 ст. 188 ГК РФ). Поэтому об отзыве основной доверенности необходимо уведомить, в том числе, лицо, которое действует в порядке передоверия (субститута). Исходя из того, что согласно пункту 2 статьи 187 ГК РФ представитель по основной доверенности обязан уведомить доверителя о факте передоверия, сообщив доверителю данные для идентификации субститута, сам доверитель должен уведомить субститута об отмене основной доверенности.

Но если доверитель не знает представителя по доверенности, выданной в порядке передоверия, сообщить о прекращении полномочий субституту должен представитель по основной доверенности. 

Чтобы защитить добросовестного субститута и третьих лиц, полагавшихся на его доверенность, закон устанавливает специальное правило: если субститут предъявил третьему лицу доверенность, о прекращении которой это третье лицо не знает и не должно знать, права и обязанности сохраняют силу для доверителя (п. 2 ст. 189 ГК РФ).

Вопрос № 11. Существует ли единый реестр доверенностей и информации об их отмене? 

На базе Федеральной нотариальной палаты существует реестр отмененных нотариальных доверенностей, доступный по адресу www.reestr-dover.ru. Доступ к указанному реестру открытый и бесплатный. 

Также есть платные сервисы для проверки реквизитов нотариальных документов. Они позволяют подтвердить подлинность, в том числе, нотариальных доверенностей (например, такой модуль доступен в системе СПАРК по адресу www.spark-interfax.ru/Front/Index.aspx, а также в рамках справочного сервиса проверки нотариальных документов по адресу www.kartoteka.ru/notariat). 

С 1 июля 2017 года планируют запустить единый публичный реестр нотариальных доверенностей, где в открытом бесплатном доступе будут сведения о нотариусе, удостоверившем доверенность, дате удостоверения и регистрационном номере доверенности. 

Вопрос № 12. Как контрагенты, госорганы и другие лица узнают, что доверенность отозвана?

Третьи лица могут получить такую информацию из соответствующих уведомлений, которые им направляет доверитель. 

Проверить наличие/отсутствие полномочий представителя указанные лица могут с помощью вышеупомянутых информационных источников (газета «Коммерсантъ» www.kommersant.ru, система СПАРК, справочный сервис www.kartoteka.ru/notariat, реестр Федеральной нотариальной палаты www.reestr-dover.ru и т.п.). 

Однако закон не обязывает лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность, дополнительно проверять статус предъявляемой им доверенности. Поэтому не стоит полагаться на то, что третьи лица (в особенности государственные органы и суды) будут предпринимать какие-то дополнительные действия для проверки полномочий представителя. В первую очередь сам доверитель в целях защиты своих интересов должен предпринять все меры по заблаговременному уведомлению заинтересованных лиц о том, что ранее выданная им доверенность прекращается. 

Вопрос № 13. Как взыскать убытки, которые понес доверитель из-за того, что представитель действовал после отзыва доверенности? 

Взыскать убытки можно на основании общих норм Гражданского кодекса РФ (п. 1 ст. 15 ГК РФ).

Закон прямо не указывает на право доверителя взыскать убытки с представителя, который продолжил действовать по прекращенной в результате отзыва доверенности (в отличие, например, от прямо закрепленной возможности контрагента доверителя взыскать убытки с неуполномоченного представителя (п. 3 ст. 183 ГК РФ)). Однако это не означает, что представитель не должен нести ответственность и освобождается от возмещения убытков, причиненных доверителю при неправомерном поведении. 

Вопрос № 14. Как отозвать доверенность, если представитель не проживает по известному адресу, а новый адрес не известен? 

Достаточно направить уведомления об отзыве доверенности по тем адресам, которые ранее указывал сам представитель.

Юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, нужно направить по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, либо по адресу, который гражданин указал сам, либо направить его представителю (абз. 1 п. 63 постановления № 25). 

Гражданин несет риск последствий неполучения корреспонденции, которую доставляют по этим адресам. Сообщения, направленные по указанным адресам, считаются полученными, даже если представитель фактически не проживает (не находится) по ним (абз. 3 п. 63 постановления № 25).

Вопрос № 15. Как отозвать доверенность на управление автомобилем? 

Для отзыва доверенности, которая позволяет управлять автомобилем, необходимо уведомить Госавтоинспекцию МВД России. В ее адрес доверитель направляет сообщение о том, что определенное лицо не имеет права управлять транспортным средством, поскольку его доверенность больше не действует. 

У лица, которое управляло автомобилем по прекращаемой доверенности, необходимо истребовать само транспортное средство, а также свидетельство о регистрации автомобиля и полис ОСАГО.

Вопрос № 16. Нужно ли обосновывать отзыв доверенности? 

Нет, не нужно. Такое требование не предъявляет ни закон, ни судебная практика. 

Вопрос № 17. Должен ли представитель вернуть доверенность в случае ее отзыва? Что делать доверителю, если доверенное лицо не отдает документ (например, ссылается на утрату)?

Представитель должен вернуть доверителю доверенность после ее отзыва (п. 3 ст. 189 ГК РФ). 

Если представитель, у которого отозвали доверенность, не отдает ее, нужно документально зафиксировать этот факт. Например, можно составить акт об отказе представителя возвратить отмененную доверенность. Этот документ нужно предложить подписать бывшему представителю. Если он откажется, необходимо указать это в акте. 

Отметим, что суды исходят из того, что именно доверитель является тем лицом, у которого хранится прекращенная доверенность. Именно с доверителя в суде требуют представить подлинный экземпляр доверенности (постановление АС Московского округа от 13.11.15 № Ф05-13616/2015 по делу № А40-102062/14). 

Аналогичную позицию подтверждают и другие судебные акты (постановления АС Московского округа от 28.07.15 № Ф05-9585/2015 по делу № А40-102061/2014, ФАС Московского округа от 19.05.14 № Ф05-4194/14 по делу № А40-114896/13-173-1017, от 30.04.13 по делу № А41-32164/1212).

Вопрос № 18. Может ли представитель действовать по копии/нотариальной копии доверенности после того, как доверитель отозвал полномочия? 

Да, фактически он может это делать. Хотя по закону, если доверенность прекратилась, то, разумеется, запрещено совершать любые юридически значимые действия по ней, в том числе с использованием обычной или нотариальной копии такой доверенности. 

Вот почему доверителю нужно по возможности изъять у представителя не только оригинал доверенности, но и ее копии, в том числе нотариальные. 

Вопрос № 19. Нужно ли отзывать доверенность, у которой истек срок? 

Нет, не нужно. Окончание срока автоматически прекращает полномочия по доверенности. 

При этом отметим, что, несмотря на автоматическое прекращение полномочий по доверенности, срок действия которой истек, доверенность, тем не менее, все равно лучше истребовать у представителя, полномочие которого прекратилось, для ее последующего хранения у доверителя. 

Вопрос № 20. Как отозвать безотзывную доверенность? 

Безотзывная доверенность во всех случаях представляет собой нотариально удостоверенную доверенность (п. 2 ст. 188.1 ГК РФ). Чтобы ее отозвать необходимо воспользоваться алгоритмом для отзыва нотариальной доверенности (см. ответ на вопрос № 2). При этом должны быть специальные основания для ее отзыва (абз. 2 п. 1 ст. 188.1 ГК РФ). 

Вопрос № 21. При отзыве безотзывной доверенности, что можно считать «злоупотреблением представителем своими полномочиями и возникновением обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что данное злоупотребление может произойти» (ст. 188.1 ГК РФ)? 

Для понимания того, какие именно действия (бездействие) подпадают под понятие «злоупотребления представителем полномочиями», допустимо руководствоваться нормой статьи 10 ГК РФ. Так, если представитель действует вразрез с указаниями доверителя и ставит целью причинить ему вред, либо у доверителя есть основания так считать, доверитель вправе отозвать безотзывную доверенность. 

Однако очевидно, что «злоупотребление полномочиями» представляет собой оценочную категорию, поэтому суд будет оценивать правомерность отзыва безотзывной доверенности применительно к каждой конкретной ситуации. 

Вопрос № 22. Компания (доверитель) ликвидируется в связи с реорганизацией (присоединением к другой). Прекращает ли это обстоятельство полномочия представителя автоматически? 

По прямому указанию закона, действие выданных доверенностей в таком случае прекращается (подп. 4 п. 1 ст. 188 ГК РФ). 

Тем не менее, автоматическое прекращение полномочий в такой ситуации не снимает с правопреемника доверителя обязанности по уведомлению о прекращении доверенности представителя и третьих лиц, для представительства перед которыми была выдана такая доверенность (абз. 1 п. 1 ст. 189 ГК РФ). 

Вопрос № 23. Как проверить полномочия представителей других компаний, не отозвана ли у них доверенность? 

Проверять, не отозвана ли доверенность, можно посредством обращения к вышеупомянутым информационным источникам, таким как:

 – газета «Коммерсантъ» www.kommersant.ru;

– система СПАРК; – справочный сервис проверки нотариальных документов на сайте www.kartoteka.ru/notariat; 

– реестр Федеральной нотариальной палаты по адресу www.reestr-dover.ru. 

Вопрос № 24. Компания не проверила, отозвана ли доверенность представителя и заключила с ним договор (выдала товар или документы). Какие будут последствия? 

Если третье лицо приобрело права и обязанности в результате действий лица, предъявившего отмененную доверенность, о прекращении которой третье лицо не знало и не должно было знать, правомочия сохраняют силу для доверителя и его правопреемников (п. 2 ст. 189 ГК РФ). 

Это оправданно, когда доверитель не уведомил об отмене доверенности добросовестное третье лицо, и оно в связи с этим исходило из того, что полномочие представителя действительно. На такого добросовестного контрагента не должны распространяться последствия заключения сделки неуполномоченным лицом (ст. 183 ГК РФ). 

Вопрос № 25. Как отозвать доверенности у всех представителей компании, если они неизвестны? 

В такой ситуации можно опубликовать сообщение об отмене доверенности в газете «Коммерсантъ». Однако, помимо размещения такой публикации, доверитель должен уведомить тех третьих лиц, для представительства перед которыми выдавалась доверенность, которых можно идентифицировать. 

Судебная практика подтверждает, что именно доверитель несет неблагоприятные последствия нарушения порядка уведомления представителя и третьих лиц об отмене доверенности (определение ФАС Северо-Западного округа от 16.01.13 по делу № А56-53057/2011, постановления Тринадцатого ААС от 01.06.15 № 13АП-7552/2015 по делу № А56-86001/2014, от 21.07.14 по делу № А56-2935/2014).

www.pgplaw.ru

Аннулировать доверенность — советы адвокатов и юристов

21.13. Здравствуйте.

Нужно в судебном порядке расторгать договор и признавать его ничтожным, так у Вас не было полномочий на заключение договора займа, соответственно он должен быть признан недействительным

ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.

Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.

3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

4. Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.

5. Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.

Новые доказательства судом апелляционной инстанции принимаются, если обоснуете невозможность предоставления в суд первой интсанции по уважительным причинам.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

www.9111.ru

Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом?

Существует много ситуаций, когда возникает вопрос: как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом? Чаще всего такие ситуации возникают в корпоративном праве, когда ранее выданные определенным лицам полномочия необходимо отнять. До 2017 года отмена доверенности была достаточно сложной процедурой, и зачастую приходилось в последствии доказывать аннуляцию полномочий доверенных лиц в суде. Однако на данный момент действующие в РФ нормы позволяют весьма эффективно управлять полномочиями доверенных лиц.

Как отозвать доверенность?

Механизм отзыва

Итак, как отозвать нотариальную доверенность? Чтобы аннулировать полномочия, доверителю следует придерживаться такого порядка:

  • Обратиться к любому нотариусу Москвы (или других городов в регионах России) и написать стандартное заявление об отмене доверенности, в котором указываются реквизиты документа. Желательно иметь на руках копию самой доверенности, чтобы проще было отыскать данный документ.
  • В ответ на заявление специалист выполнит необходимое действие – отмену доверенности. Соответствующая запись вносится в единый электронный реестр доверенностей Федеральной нотариальной палаты. Это открытый веб-ресурс, записи в который вносят все нотариусы России, а информацию может запросить любой гражданин.
  • Спустя сутки после внесения данной информации в реестр доверенные лица считаются проинформированными об отмене доверенности и их полномочия прекращаются. В этом и заключается главное преимущество: раньше, до появления электронного реестра, чтобы отозвать доверенность у нотариуса нужно было добиться уведомления лиц в доверенности об отмене. А сделать это можно было через почту с уведомлением о получении, либо путем публикации уведомления в официальном издании (газета «Коммерсант»). Поэтому процедура отмены могла затягиваться на недели, что давало возможность обладателям доверенности совершать нежелательные действия. Теперь же подобный изъян устранен, и устранение полномочий выполняется весьма оперативно.

Проверка полномочий

Многих интересует, как проверить не отозвана ли нотариальная доверенность. Узнавать данную информацию достаточно просто:

  • На официальном сайте для проверки доверенностей нужно ввести реквизиты. Обязательными реквизитами являются номер документа, его дату удостоверения и имя нотариуса (или другого лица, выполнявшего функции удостоверителя).
  • Нажать кнопку «Найти» и получить сведения.
  • Ознакомиться со статусом документа. Если он был отозван, в нём будет значиться соответствующая отметка.

Когда ваши доверенные лица совершают какие-либо действия по доверенности, другие сотрудники нотариата и должностные лица обязательно выполняют такую проверку перед совершением действий. И если они увидят, что документ был отозван, в проведении каких-либо операций им будет отказано.

Поэтому де-юре отзыв происходит в течении суток после подачи вами соответствующего заявления, а де-факто отмена происходит в ту же минуту, как только нотариус внёс данные в информационный реестр.

Что делать, если нежелательные действия все-таки были совершены?

В том случае, если доверенное лицо, чьи полномочия вы хотите аннулировать, всё-таки успело совершить действия по отозванной доверенности, остается единственный выход – суд. Нотариус выдает документ, которым подтверждается точная дата и время отзыва полномочий. Соответственно, обратившись в суд, вы сможете доказать, что на момент выполнения действий человек уже не имел полномочий, а потому все его действия будут признаны судом ничтожными. Можно смело обращаться в суд, так как имеющаяся судебная практика показывает, что суды весьма охотно выдают решения о ничтожности операций по сомнительным доверенностям.

www.rosnotarius.ru

Как правильно отозвать доверенность | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 мая 2016 г.

Содержание журнала № 10 за 2016 г.

М.Г. Суховская, юрист

Внимание

Тот, кто выдал доверенность, может отозвать ее в любое время (если речь не идет о безотзывной доверенности)п. 2 ст. 188 ГК РФ. При этом обосновывать отзыв он не обязан.

Порой возникают ситуации, когда необходимо как можно скорее прекратить действие уже выданной доверенности. Например, сотрудник-представитель уволился, а оригинал доверенности не вернул. Либо поведение доверенного лица заставляет усомниться в его добросовестности. Чтобы не допустить возможных злоупотреблений со стороны тех, у кого есть право действовать от имени доверителя — компании или предпринимателя, нужно их доверенности отменитьподп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ. Или, проще говоря, отозвать. О том, что для этого надо сделать и как, мы и поговорим.

Доверенность, у которой истек срок действия, отзывать не нужно. Ведь в этом случае полномочия представителя прекращаются автоматическиподп. 1 п. 1 ст. 188 ГК РФ.

Кого и как надо известить об отмене доверенности

О том, что доверенность (как простая, так и нотариальная) отзывается, вы должны уведомитьп. 1 ст. 189 ГК РФ:

  • того, кому она была выдана, то есть представителя;
  • третьих лиц, для представительства перед которыми выдавалась доверенность.

Если же об отмене доверенности вы уведомите только представителя, который к тому же не возвращает вам выданную доверенность, то третьи лица имеют все основания считать предъявленную им доверенность действующей и признавать действия представителя как совершенные в ваших интересахПостановление 13 ААС от 20.11.2014 № А21-10251/2013.

Обязанность известить о прекращении доверенности сохраняется и тогда, когда лицо, выдавшее доверенность, прекратило свое существование, в частностип. 1 ст. 189 ГК РФ:

  • <или>реорганизовалась фирма;
  • <или>умер предприниматель.

В этих случаях обязанность переходит к правопреемнику юридического лица или наследникам ИП.

Очевидно, что уведомление должно быть сделано в письменной форме. Вот его примерный образец.

Уведомление об отмене доверенности

г. Москва

04.04.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Прима» (далее — Общество) в лице генерального директора А.В. Тимохина настоящим отзывает у своего представителя Ломакина Петра Ивановича, дата рождения 24 мая 1977 г., паспорт 45 08 852421, выдан ОВД района Чертаново Центральное города Москвы 09.03.2007, код подразделения 772-013, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Изюмская, д. 57, корп. 1, кв. 120, доверенность № 6 от 12.05.2015, выданную сроком на 3 года с правом передоверия, дающую право:
— представлять интересы Общества в отношениях со всеми российскими организациями и государственными органами, в том числе вести переговоры и заключать договоры и соглашения от имени Общества;
— подписывать любые документы от имени Общества;Если вам нужно отозвать доверенность только в части полномочий, тогда укажите в уведомлении те действия, которые он больше не вправе совершать. Например, что доверенность отзывается в части передоверия представителем своих полномочий.
Но для подстраховки лучше все-таки отменить доверенность целиком, а потом выдать представителю новую доверенность с усеченным кругом полномочий
— получать корреспонденцию и отправления, адресованные Обществу.

В связи с отменой доверенности просьба немедленно вернуть ее оригинал, а также нотариальные и простые копии по адресу Общества: 115142, г. Москва, ул. Коломенская, д. 17, корп. 3.

Генеральныйдиректор

 

А.В. Тимохин

Извещение получено представителем

П.И. Ломакин

 

05.04.2016

Бывает, что круг третьих лиц, для представительства перед которыми была выдана доверенность, настолько широк, что уведомить каждого из них невозможно. Тогда заявление об отмене доверенности можно опубликовать в газете «Коммерсантъ»п. 1 ст. 189 ГК РФ; Распоряжение Правительства от 21.07.2008 № 1049-р. В этом случае подпись доверителя (например, генерального директора компании) на заявлении, подаваемом в газету, должна быть нотариально заверена.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если у уволенного сотрудника-представителя доверенность официально не отзывалась, то за ним сохраняется право действовать от имени бывшего работодателяПостановление 2 ААС от 25.02.2014 № А28-7941/2012.

Однако такой порядок уведомления третьих лиц недопустим, если доверенность была выдана на совершение сделки (сделок) с конкретным контрагентом (контрагентами). Его (их) надо извещать персонально. Также к этому порядку не стоит прибегать при отмене доверенностей на представление интересов в суде. Ведь в случае спора суд примет во внимание факт прекращения полномочий представителя, только если непосредственно получит соответствующее уведомлениеп. 132 Постановления Пленума ВС от 23.06.2015 № 25. Полагаем, что такой вывод справедлив и для других госорганов, которые нужно оповестить об отмене доверенности.

Способы вручения уведомления об отмене доверенности

До того момента, как представитель узнал или должен был узнать об отмене доверенности, все его полномочия по ней сохраняютсяпп. 1, 2 ст. 189 ГК РФ. Соответственно, если он успеет, например, заключить какой-нибудь невыгодный для компании договор, то ей придется его исполнять. Поэтому так важно, чтобы у вас на руках были доказательства того, что представитель в курсе отзыва доверенности. Ведь случись что, именно вы как доверитель должны будете подтвердить факт извещения представителя и третьих лиц об отмене доверенностисм., например, Постановления 11 ААС от 01.09.2014 № А55-6853/2014; 16 ААС от 29.01.2014 № А63-18254/2012.

Так, к примеру, размещение на официальном сайте компании приказа об отзыве доверенности не является доказательством того, что заинтересованные лица знали или должны были знать о прекращении действия доверенностиПостановление ФАС МО от 28.10.2013 № А40-159312/2012.

Рассмотрим все возможные надлежащие способы уведомления.

СПОСОБ 1. Вручить или доставить (например, посредством курьерской службы) письменное извещение представителю лично в руки под роспись. Расписаться в ознакомлении и поставить дату он может, например, на втором экземпляре извещения, который останется у вас. Также он должен как можно скорее вернуть все отозванные доверенности и их копиип. 3 ст. 189 ГК РФ.

СОВЕТ

Если представитель, у которого отозвали доверенность, не отдает ее, ссылаясь, допустим, на утерю, обязательно документально зафиксируйте этот факт. Например, составьте акт об отказе представителя возвратить отмененную доверенность и предложите ему подписать этот документ. Если он откажется, то сделайте на акте запись «от подписания акта отказался». И лучше, если факт отказа будет удостоверен подписями свидетелей.

Но на практике представители (особенно если они нечисты на руку) нередко уклоняются от получения извещения об отзыве доверенности.

СПОСОБ 2. Направить извещение по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении или телеграммой по всем известным вам адресам представителя, которые он ранее сам указывал. Даже если он фактически уже не находится по этим адресам либо намеренно не получает это отправление, оно все равно будет считаться полученнымп. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 63 Постановления Пленума ВС от 23.06.2015 № 25.

Также «почтовый» способ чаще всего используется для уведомления третьих лиц об отмене доверенности.

Реестр отмененных нотариальных доверенностей можно найти: сайт реестра

СПОСОБ 3. Разослать извещения через нотариуса. После рассылки тот выдаст вам свидетельство о направлении уведомлений адресатам (в случае невозможности их передачи — с указанием соответствующих причин). А когда нотариус получит подтверждение, что уведомления получены адресатами, то выдаст свидетельство о передаче документов. В случае отзыва нотариальной доверенности нотариус также сделает отметку о ее отмене в Реестре нотариальных действийст. 86 Основ о нотариате, утв. ВС 11.02.93 № 4462-1; п. 10.4 Методических рекомендаций по удостоверению доверенностей, утв. Решением ФНП от 07—08.07.2003, Протокол № 03/03.

Пожалуй, излишне говорить, что услуга эта платная и все расходы по отправке уведомлений тоже будут лежать на васст. 86 Основ о нотариате, утв. ВС 11.02.93 № 4462-1.

Когда доверенность считается отозванной

По общему правилу моментом отзыва доверенности является дата доставки уведомления об ее отмене представителю или третьим лицамп. 1 ст. 165.1 ГК РФ.

А в случае, когда доверенность отменяется путем размещения публикации в газете «Коммерсант», третьи лица считаются извещенными по истечении месяца со дня публикации, если, конечно, доверитель не оповестил их ранееп. 1 ст. 189 ГК РФ.

Если отмененная доверенность была с правом передоверия

Согласно ГК РФ в случае отмены доверенности теряют силу все полномочия, которые были по ней передоверенып. 3 ст. 188 ГК РФ. И если учесть, что представитель должен уведомлять вас и о факте передоверия, и о лице, которому были переданы полномочия по основной доверенностип. 2 ст. 187 ГК РФ, то вы, как доверитель, должны также уведомить это лицо об отмене доверенности.

Если вы не в курсе, кому были передоверены полномочия, тогда это лицо должен уведомить представитель по основной доверенности. Однако если он этого не сделал и тот, кому передоверены полномочия, предъявил третьим лицам доверенность, о прекращении которой они не знали и не должны были знать, тогда все права и обязанности, приобретенные в результате действий этого лица, сохраняют силу для вас как доверителяп. 2 ст. 189 ГК РФ.

***

Существует также особый вид доверенности — безотзывная доверенность. Она всегда удостоверяется только нотариально, и ее нельзя передоверить. Она может быть отмененап. 1 ст. 188.1 ГК РФ:

  • <или>после того, как прекращено то обязательство, для исполнения которого она выдана;
  • <или>в любое время в случае злоупотребления представителем своими полномочиями. Например, когда он действует вразрез с указаниями доверителя либо с целью причинить ему вред.

Для отмены такой доверенности ее нужно отзывать через нотариуса.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.
  1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
  2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
  3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7Специфические приемы на работу и переводы, № 7Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
  4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
  5. Опасности «коллективных» приказов, № 5Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5«Полные» гарантии «неполных» работников, № 5Простаиваем без нарушений, № 5
  6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
  7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3Правила общения со «срочными» работниками, № 3Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
  8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24Премии к праздникам: как платить налоги, № 24Премии под ёлочку, № 24Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24
  9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
  10. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
  11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20Необыкновенные истории увольнений, № 20
  12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
  13. Можно ли уволить работника за прогул, № 19Индексируем зарплату шефа, № 19
  14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
  15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16Защита прав на служебное произведение, № 16Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
  16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15«Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
  17. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
  18. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
  19. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
  20. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11Увольнения со «странностями», № 11Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
  21. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10Как уволить «загулявшего» работника, № 10«Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
  22. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1
2018 г.
  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Федеральный МРОТ опять подрос, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
  8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24«Кодируем» табель правильно, № 24Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
  9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23«Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
  10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
  11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21«Фотографические» страсти, № 21Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
  12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20Психиатрическое освидетельствование работников, № 20Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
  13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
  14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19Сокращение отсутствующих работников, № 19У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
  15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
  16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
  17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
  18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15Равнение на воинский учет, № 15
  19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
  20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
  21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
  22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
2017 г.
  1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  7. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
  9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  11. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  19. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  22. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

glavkniga.ru

Сроки проведения стажировки на рабочем месте: Стажировка на рабочем месте | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Стажировка на рабочем месте | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей — общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника — стажера работника  в организации должны быть разработаны внутренние документы:

  • положение о стажировке — описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;
  • программа стажировки — детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;
  • приказ о стажировке — издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе — издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.
Получить помощь  по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.:  3-34-56

Срок стажировки на рабочем месте

Какой срок стажировки на рабочем месте установлен действующим законодательством? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. Однако срок стажировки при приеме на работу, а также в других случаях вызывает многочисленные вопросы. О продолжительности стажировок расскажем в статье.

Продолжительность по стандарту

Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). При этом встает вопрос про срок стажировки на рабочем месте по охране труда.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Действующее законодательство регламентирует срок стажировки при допуске к самостоятельной работе. Он зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировкаСрок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации1–6 месяцев
Руководители и специалисты2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть меньше или больше установленного законом.

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

  • положение о стажировке;
  • приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

Так, например, срок стажировки для работников рабочих профессий (гост 12.0.004-2015) зависит от квалификации данной категории сотрудников и может длиться от 3 рабочих смен до 6 месяцев.

Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Тем же государственным стандартом установлен срок стажировки для рабочего и младшего обслуживающего персонала.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Повод для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов законодательство устанавливает и поводы для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Стажировка на рабочем месте — документальное оформление и ее организация

Слово «стажировка» достаточно часто употребляется в своей речи и выпускниками вузов, и кадровиками, и «продвинутыми» менеджерами по персоналу. Только закончившие обучение молодые специалисты стремятся попасть в какую-либо серьезную компанию на стажировку, надеясь в перспективе остаться в ней работать. Сотрудники отдела кадров мучаются вопросом, для каких работников стажировка обязательна, а для каких нет. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, думают, как бы увеличить эффективность стажировок.

Так все же, что такое стажировка на рабочем месте. Действительно ли стажировка может быть обязательной? Как она регулируется законодательством и как её оформить. Обо всем этом расскажет предлагаемая статья. Статья будет интересна как тем, кто организовывает стажировку, так и тем, кто стремится на неё попасть.

Что такое стажировка

Трудовой кодекс не дает понятия стажировки. В то же время это понятие употребляется в нормативном документе. В первый раз оно присутствует в статье устанавливающей основания для заключения с работником срочного трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса РФ, говорит о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работы, которые связанны с профессиональным обучением в виде стажировки.

Второй раз, данное понятие неоднократно встречается в нормах посвященных охране труда. Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте.

Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда. Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия. При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда.

Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики. Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности. Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста.

Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры. Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда. Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте

Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле. В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника. К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают.

В тех случаях, когда стажировка на рабочем месте, является обязательным требованием законодательства, на предприятии, в организации, существует порядок прохождения стажировок на рабочих местах. Такой внутренний нормативный акт утверждается руководителем, и согласовывается профкомом. В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок:

  • сроки прохождения стажировок,
  • порядок назначения наставника,
  • размер доплат наставникам,
  • порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе.

Стажировка как способ обучения и отбора персонала

Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании.

Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником.

Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается. Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу. Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку. Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками. На практике часто случается так, что стажёров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

Значение стажировки для молодых специалистов

Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка.

Трудовой договор со стажером образец

Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков. Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения. Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме.

Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее.

Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее.

Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

  • научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
  • помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
  • если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
  • с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

Как организовать стажировку

Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию. Сам стажер должен раскрыться, в комфортной для себя среде проявить все свои способности и знания. Овладеть опытом и знаниями в процессе выполнения порученных ему работ. А специалисты компании, менеджеры по персоналу, руководитель отдела, в котором трудится стажер, должны присмотреться к возможному сотруднику, оценить его деловые качества и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила:

  • порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован,
  • каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью,
  • стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов,
  • выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами,
  • в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором. Так как такие отношения попадают под понятие трудовых, то и документом, которым они будут оформлены, будет трудовой договор.

Трудовой договор оформляется по стандартным правилам. Но так как стажировка в отличие от постоянной работы имеет временный характер, то и срок трудового договора обязательно необходимо в нем указать. Основания, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяют заключать срочный договор в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении, на очной форме обучения, и когда работа связана со стажировкой.

Непосредственно с приказом о приеме на работу оформляется приказ о назначении ответственного за обучение и стажировку молодого специалиста.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.
Статьёй 70 ТК РФ установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключением является ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель. Важно учесть , что по закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие работника на рабочем месте, если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

о допуске к работе после прохождения первичного инструктажа

Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда? Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе…

Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда?

 

 
ОТВЕТ:

 
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.
 

 
ОБОСНОВАНИЕ:

 
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы (абз. 1 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13. 01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения), абз. 1 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) (далее – ГОСТ 12.0.004-2015)).
В целях реализации требований ст. 212 ТК РФ проведение всех видов инструктажей по охране труда у работодателя регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения).

Работники, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки (абз. 1 п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015). Для этого в организации следует составить и утвердить перечень профессий и должностей работников, которые будут допускаться к самостоятельной работе без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, без выдачи удостоверений (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения).

При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распорядительный документ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе (п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки может включать в себя: положение о стажировке; программу стажировки; приказ о стажировке; приказ о допуске к самостоятельной работе.

После окончания первичного инструктажа также проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз. 4 п. 2.1.3 Порядка обучения). При положительном результате проверки на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте, издается распорядительный документ о допуске к работе.

Таким образом, допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения, это может быть распоряжение либо приказ. В организации должен быть разработан документ, регламентирующий порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе.

 

Для оформления приказа нет специально установленных форм, поэтому работодатель оформляет данный документ в соответствии с внутренним регламентом организации. Основной текст распорядительного документа может содержать информацию следующего содержания: «Допустить к самостоятельной работе (профессия, должность, Ф.И.О. работника) с «____» __________ 20__ г. как прошедшего стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы». С данным документом работника необходимо ознакомить под роспись. После ознакомления работник с указанной в распорядительном документе даты может приступать к выполнению трудовой функции.

Таким образом, процедура оформления допуска к самостоятельной работе заключается в следующем:

1. Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя.

Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки. В приказе указываются фамилия и инициалы стажирующегося работника, а также лица, который является его стажером, сроки прохождения стажировки.

2. Ппроверка знаний работника в области охраны труда на его рабочем месте. Непосредственный руководитель должен проверить усвоение работником материала о регламенте работы организации, правил хождения по территории объекта и иных сведений, необходимых для обеспечения безопасной работы. После чего уполномоченное должностное лицо, проводившее инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

3. Издание приказа (распоряжения) руководителя о допуске работника к самостоятельной работе. Распорядительный документ издается при положительном результате проверки знаний. В данном документе указываются профессия, должность, Ф.И.О. работника, допущенного к выполнению работ, а также дата, начиная с которой можно работать самостоятельно. Приказ необходимо издать в двух экземплярах, один из которых подшивается в дело, а второй вклеивается в личную карточку работника.

 

Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)?

 

Поджимают сроки?

 

 

Консультация предоставлена 25. 04.2014 г.

 

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В силу п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель в целях охраны труда обязан проводить следующие виды инструктажа: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Аналогичные требования содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12. 0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-90). При этом в п. 7.2.4. ГОСТа 12.0.004-90 прямо предусмотрено, что рабочие должны пройти стажировку на рабочем месте именно после первичного инструктажа на рабочем месте.

Таким образом, по нашему мнению, стажировка на рабочем месте должна проводиться сразу после прохождения первичного инструктажа.

Трудовое законодательство не содержит определения стажировки на рабочем месте. В то же время, по смыслу норм главы 34 ТК РФ, под указанной стажировкой, на наш взгляд, следует понимать практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

 

 

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Барсегян Артем

 

 

Обучение, инструктажи и стажировки по охране труда в практике строительной компании

По убеждению начальника отдела труда «ССК «Газрегион» Михаила Сумарокова, безопасность труда работников важна не только для самих работников и членов их семей, но и для работодателя. Ведь небезопасная и неэффективная работа неизбежно отражается на репутации компании, что в дальнейшем влечет снижение прибыли.

 

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В России порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

В соответствии с Порядком № 1/29 (раздел 2.3 «Обучение руководителей и специалистов») в каждой организации обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе и ее руководитель.

Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В «Газрегионе», как и во многих компаниях, на основании нормативных правовых актов, утвержденных Правительством Российской Федерации, установлены локальные нормы и правила, дающие возможность сотрудникам компании работать с наименьшим риском для себя и окружающих.

А также работает трехступенчатый контроль, который организован в соответствии с требованиями пункта 19 Правил по охране труда в строительстве (приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 года № 336н). Своевременность проведения инструктажей должна проверяться при проведении оперативного контроля мастерами и производителями работ (второй уровень), а также главными специалистами организации: главным инженером, главным геодезистом, главным энергетиком, главным сварщиком и т. д., включая специалистов отдела охраны труда (третий уровень). Однако и на первом уровне самими работниками также должен осуществляться контроль за наличием удостоверений по охране труда и за их сроками.

В «Газрегионе» сроки контролируются отделом охраны труда или специалистами по охране труда в структурных подразделениях. Соответственно, до истечения месячного срока, независимо от места трудоустройства работника, он проходит проверку знаний по охране труда в объеме должностных обязанностей.

Проверка знаний осуществляется комиссией по охране труда, которая создана в каждом структурном подразделении. Комиссия, созданная в головном офисе компании, уполномочена проводить проверку знаний по охране труда в любом структурном подразделении предприятия.

Для прохождения обучения по охране труда директором общества отдел охраны труда в трехмесячный срок до окончания действия удостоверений готовит информационное письмо руководителю, с просьбой согласовать срок его обучения в учебном центре. После этого направляется заявка в учебный центр, и руководитель организации обучается по программам охраны труда. От первичного инструктажа, а как следствие и от повторного, директор освобожден — как работник, не связанный с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Как обучать (инструктировать) персонал, работающий на удаленных объектах?

Вводный инструктаж работникам, принимаемым на работу в структурное подразделение на удаленный объект, проводит специалист по охране труда данного подразделения.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности только после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе инструкциями по охране труда, а также с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на объектах строительства и в структурных подразделениях организации.

Допуск к самостоятельной работе осуществляется только после прохождения работником стажировки. Стажировка по охране труда для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, инструктажа по пожарной безопасности, инструктажа по безопасности дорожного движения (для водителя).

Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителя обособленного структурного подразделения. Общий контроль за организацией проведения стажировок по охране труда осуществляет отдел охраны труда. Допуск к самостоятельной работе оформляется распоряжением, которое является подтверждением факта ее проведения. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с распоряжением под роспись. Распоряжение издает руководитель обособленного структурного подразделения.

Инициировать проведение повторных и внеплановых инструктажей можно разными способами, например:

  • организацией внутренней рассылки по электронной почте, с указанием времени и места их проведения;
  • направлением соответствующих служебных записок или изданием распоряжений главным инженером или руководителем структурного подразделения.

В любом случае, отслеживание сроков проведения повторных инструктажей — зона ответственности отдела охраны труда и его специалистов.

 

Больше на эту тему см. в февральском номере журнала «Охрана труда и пожарная безопасность».

для кого и как их проводить?

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность.

Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве, как нанимателю, так и соискателю.

ЗАЧЕМ НУЖНА СТАЖИРОВКА

Предварительное ознакомление потенциального сотрудника с профессиональной трудовой деятельностью перед устройством на работу проводится с целью изучения реальных условий и специфических особенностей работы, техники безопасности и принципов охраны труда, которые существуют в компании. Прохождение стажировки имеет ценность не только для выпускников высших и средних учебных заведений или новых специалистов, которые планируют работать в фирме.

Стажировка также необходима сотрудникам, которые уже трудятся в организации, но переходят на новую позицию или получают повышение, при этом, не имея опыта и навыков работы, которые им потребуются в новой должности. Первичное ознакомление с деятельностью, которая связана с вредными и опасными условиями труда, возможно только после проведения инструктажа.

Стажировка и инструктаж имеют между собой много общего. Обе процедуры дают работнику понимание безопасного выполнения своей профессиональной деятельности. Отличия стажировки и инструктажа заключаются, прежде всего, в сроках проведения этих процедур. Продолжительность стажировки, как правило, составляет от двух до четырнадцати рабочих смен (впрочем, в отдельных случаях она может продолжаться до двух и более лет). Длительность инструктажа может составлять всего несколько минут.

Проведение инструктажа подразумевает под собой предоставление будущему сотруднику схемы его действий в теории, при этом в редких случаях возможна демонстрация конкретных примеров на практике. Смысл стажировки же заключен в получении опыта работы, а также повышении квалификации специалиста. Во время прохождения стажировки на рабочем месте человек исполняет свои обязанности под руководством наставника. Часто стажировку путают с «испытательным сроком». Главное отличие этих терминов заключается в том, что во время стажировки специалист, помимо выполнения своих прямых обязанностей, проходит обучение.

Процедура ознакомления с процессом работы обязательна не для всех сотрудников. Проведение стажировки на рабочем месте абсолютно необходимо тем, кто устраивается в организацию с опасными условиями труда. Специалистам, занятым в офисе, необязательно стажироваться. Тем не менее, работодатель может посчитать необходимым проведение стажировки для такого сотрудника.

Наниматель при проведении стажировки на рабочем месте будет иметь возможность оценить кандидата, увидеть его профессиональную подготовку, понять, вольется ли сотрудник в коллектив, будет ли он в полной мере брать на себя ответственность за работу, разделит ли ценности компании, проявит ли целеустремленность. Проведение стажировки принято как в небольших фирмах, так и в достаточно крупных.

Стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Но даже если будущий работник не получает материального вознаграждения, он обретает бесценный опыт осуществления профессиональной деятельности. Однако если стажеру будут давать несложные поручения, выполнять которые можно не имея профильного образования, то, вероятнее всего, такое проведение стажировки не будет нести для него никакой ценности.

В дальнейшем, у специалиста может сложиться успешная карьера в организации, где он проходил стажировку. Но даже если стажеру не поступило предложение об устройстве на работу, он может применить полученные знания и опыт в другой компании. Название фирмы, где была пройдена стажировка, может быть занесено в резюме, что также будет являться несомненным плюсом. Специалист после прохождения стажировки должен иметь представление о том, что такое качественная работа вообще. Кроме того, стажер должен понять специфику деятельности именно в своей профессиональной области. Если человек не усвоил какой-то один из этих двух моментов, то его нельзя будет назвать квалифицированным сотрудником.

Коллектив должен присматриваться к новому сотруднику. В дальнейшем от HR-менеджеров, руководителей отделов и других специалистов, с которыми непосредственно взаимодействует стажер, должна быть получена обратная связь, после чего проводится оценка профессиональных качеств молодого кандидата и выносится решение о его приеме на работу.

Порядок прохождения стажировки должен быть оформлен документально; к молодому сотруднику должен быть прикреплен наставник, при этом работа наставника должна оплачиваться; наниматель должен предоставить стажеру комфортное рабочее место, обучающие материалы; необходимо чередовать обучающий инструктаж и выполнение поручений наставника; сложность заданий, выдаваемых стажеру, должна увеличиваться постепенно.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТАЖИРОВКИ

Какая документация нужна для оформления стажировки? В нее входят: положение о проведении стажировки; план стажировки; приказ о проведении стажировки; приказ о допуске к самостоятельной работе сотрудника. Лучшим выходом для руководителя будет являться оформление положения о стажировке в компании, в нем описываются права и обязанности стажера и его наставника, срок и правила стажировки. В положении также может содержаться список профессий, которые требуют проведения стажировки. Рекомендуется оформить срочный договор со стажером.

Особенно важна разработка данного документа для тех организаций, которые планируют вкладывать свои силы и средства в человеческий капитал. Чтобы достичь поставленных целей в процессе обучения работников, важно зафиксировать в положении о стажировке следующие позиции: прием на работу на открытые вакансии только лучших кандидатов; проведение подготовки сотрудников к трудовым условиям; развитие у работников стремления к обучению и повышению профессиональных навыков; привлечение профессионалов в коллектив; устранение постоянной смены кадров.

Положение о проведении стажировки на рабочем месте должно регулировать вопросы по организации труда: устанавливать размер материальных выплат стажерам; регулировать срок прохождения стажировки в зависимости от профессии; прописывать возможную нагрузку на молодого специалиста; устанавливать этапы приобретения навыков и умений; регулировать правила наставничества и оплату труда наставника; прописывать условия дальнейшего трудоустройства стажера на постоянной основе.

После того, как проект положения будет согласован, можно перейти к оформлению документа. При возникновении спорных моментов, которые касаются его содержания, стоит урегулировать возникшие недовольства. Затем проект может быть подписан руководством. Копии положения должны быть направлены во все отделы компании, которые непосредственно взаимодействуют со стажерами. Кроме того, на руках у стажера также должна быть копия этого документа. Рекомендуется обновлять положение о проведении стажировки ежегодно.

Поскольку стажировка является производственной работой, она должна быть оформлена по всем правилам Трудового кодекса РФ. Договор по проведению стажировки на рабочем месте оформляется как срочный или бессрочный трудовой договор. Действия компании будут считаться законными, если со стажером будет подписан срочный трудовой договор, так как сотрудник будет осуществлять деятельность, которая связанна с профессиональным обучением и стажировкой. Правомерность заключения со стажером срочного трудового договора предусматривают следующие два основания из статьи 59 Трудового кодекса РФ: Заключение срочного договора с сотрудником, который обучался в учебном заведении на очной форме.

Срочный трудовой договор заключается для совершения работы, которая связана с прохождением практики или профессиональным обучением, проводящимся в виде стажировки на рабочем месте. Сроки действия срочного договора зависят от периода стажировки. К моменту окончания прохождения стажировки на рабочем месте компания имеет право прервать трудовые отношения со стажером. Основание, предусматривающее правомерность таких действий, заключено в п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ, то есть основанием является окончание срока трудового договора. Если молодой специалист показал себя с лучшей стороны во время стажировки, с ним заключается соглашение о том, что трудовой договор признан бессрочным. Важно: если компания посчитает необходимым продлить срок работы стажера с помощью заключения еще одного срочного договора, то это будет рассматриваться законом как нарушение прав сотрудника.

Кроме срочного трудового договора, со специалистом можно заключить бессрочный трудовой договор. В этом случае необходимо внести в документ условие о прохождении испытательного срока в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. В бессрочном договоре должны быть прописаны все требования испытательного срока, по истечении которого сотрудник может считаться уже не стажером, а полноправным работником. Необходимо предусмотреть сдачу экзамена после прохождения стажировки на рабочем месте. Чаще всего такие экзамены сдают стажеры, занятые на вредном или опасном производстве.

Помимо этого, договор должен также содержать в себе: продолжительность стажировки, учитывая ограничения, оговоренные в Трудовом кодексе РФ; порядок материальных выплат при проведении стажировки, при этом размер оплаты должен быть не ниже уровня МРОТ; график работы, содержащий в себе режим труда и отдыха; описание основных характеристик деятельности стажера; прописанные права и обязанности стажера и компании. Договор, который регулирует стажировку, оформляется по тем же правилам, что и трудовой договор. Важным пунктом в этом документе будет наименование должности, на которую стажируется сотрудник, а также продолжительность проведения стажировки.

Наниматель также обязан внести информацию о работе в трудовую книжку сотрудника в случае, если стажировка занимает более пяти дней. Это положение регулируется статьей 66 Трудового кодекса РФ. По статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ будет считаться, что компания нарушает законные права стажера, если такой записи в его трудовой книжке нет.

Автор: Сергей Новичков

График летней стажировки вашей мечты

Если вы студент колледжа, ваша охота за поиском летней стажировки — долгий, изматывающий процесс, который начинается задолго до того, как на улице даже станет жарко. Хуже того, с таким количеством различных стажировок трудно понять, когда начинать искать.

Нужна небольшая помощь в процессе? Ниже приводится разбивка того, что вам нужно делать каждый месяц в течение весеннего семестра, чтобы получить самую лучшую летнюю стажировку в истории.

Январь: Организуйтесь

Январь — время, когда нужно расположиться и по-настоящему взяться за дело, когда дело доходит до того, чтобы найти то, чем вы хотите заниматься этим летом.

Поиск возможностей

Не знаете, где найти возможности для стажировки? Есть несколько отличных вариантов для начала. Во-первых, не бойтесь отправиться в центр карьеры вашего колледжа, чтобы узнать, какие ресурсы у них есть как лично, так и в Интернете. Многие колледжи имеют электронные базы данных, в которых студенты могут пройти стажировку.

Кроме того, часто эти базы данных содержат информацию о студентах или выпускниках, которые работали в конкретной компании в прошлом, что дает вам возможность пообщаться с этими людьми и организовать информационные интервью, чтобы узнать больше об их опыте компания, которую вы рассматриваете.

Еще один отличный способ найти информацию о стажировках — это отраслевые блоги (которые обычно включают списки стажировок). Опять же, ваш центр карьеры может помочь вам в этом, или, если вы знаете кого-то, кто работает в отрасли, в которой вы хотите заниматься, попросите его или ее мнение.

Далее, не бойтесь поисковиков для стажировок, подобных той, что используется в Muse. Ниже приведены лишь несколько примеров списков.

Наконец, вместо того, чтобы сосредоточиться только на поиске рекламируемой стажировки, решите, в каких компаниях или типах компаний вы хотите работать. Вы мечтаете пройти стажировку в Google? Посетите страницу компании «Карьера», чтобы узнать, что доступно. Повторите этот процесс с любыми другими интересующими вас компаниями.

Все записывать

Если вы еще этого не сделали, создайте электронную таблицу, чтобы отслеживать каждую стажировку, в которой вы заинтересованы — это может быть непосильной задачей. все в твоей голове!

Некоторые вещи, которые эта таблица должна включать для каждой потенциальной стажировки:

  • Название возможности стажировки
  • Компания
  • Отрасль
  • Независимо от того, оплачивается ли возможность или нет
  • Местоположение
  • Материалы, необходимые для заявки
  • Сроки (как с точки зрения того, когда дела должны быть выполнены, так и когда вы должны получить ответ)
  • Имя и контактная информация менеджера по найму (чтобы вы могли следить)
  • Имя и контактная информация любых профессиональных связей, которые у вас есть в этой компании

На некоторые возможности летней стажировки заявки принимаются в январе и феврале (некоторые даже раньше, например, в октябре и ноябре), поэтому убедитесь, что вы внимательно следите за всем, на что хотите подать заявку.

Объединение материалов для приложений

После того, как вы определились, где вы хотите проходить стажировку и какая информация требуется для этих приложений, пора приступить к составлению материалов.

Никогда раньше не создавали резюме или сопроводительное письмо? Вам повезло: мы составили список из 41 простого в использовании шаблона резюме и руководство по сопроводительному письму, которое поможет вам начать работу.

Если вы также пытаетесь найти время для подачи заявлений в дополнение к школьной работе, придумайте план, который подходит вашему расписанию, и расставьте приоритеты для заявлений в зависимости от их сроков и интенсивности.Например, вы можете найти время по выходным, когда вы не в классе, чтобы поработать над заявками на стажировку, особенно с теми, которые требуют больше времени или имеют особые дополнительные требования.

Совет от профессионала: постарайтесь подать заявку на стажировку как минимум за две недели. Таким образом, если что-то возникнет или возникнут какие-либо проблемы, у вас будет пространство для маневра, чтобы решить проблему.

Февраль: Подача заявки

Это будет месяц большого приема заявок — и, хотя это будет много работы, вы должны сделать это, чтобы получить идеальную стажировку!

При подаче заявления вам также следует обратить внимание на свое местоположение и варианты жилья.Например, вы уже заинтересованы в летнем отдыхе в Нью-Йорке? Сузьте свой список стажировок, включив только тех, кто находится в Нью-Йорке, и начните проверять, когда появятся варианты летнего жилья. Вы все еще открыты для разных мест? Ранняя проверка жилья в разных городах — отличный способ определить, действительно ли это жизнеспособный вариант.

Например, вы можете захотеть пройти стажировку в Остине, штат Техас, но вы можете обнаружить, что доступное жилье находится далеко от офиса (поэтому вам придется либо иметь машину, либо пользоваться общественным транспортом).Лучше выяснить, будут ли определенные места трудными для вас, сейчас, а не после того, как вы уже приняли предложение о стажировке.

Начать поиск жилья лучше всего через Google, так как многие жилищные организации основаны на городах (просто введите что-то вроде «летнее жилье для стажеров в Нью-Йорке», и вы получите множество вариантов!). Университеты в городах, которые вы изучаете, также являются хорошим местом для поиска жилья. Например, The New School, NYU и FIT открывают свои жилые дома для стажеров летом.Некоторые из этих вариантов могут быть дорогими, но они также имеют массу льгот и удобств.

Некоторые компании могут даже начать делать вам предложения в этом месяце. Если поступит предложение, поговорите с работодателем о том, когда вам нужно будет дать ответ. Некоторые компании понимают, что вы можете ждать других решений о стажировке в марте и апреле, и позволят вам отложить принятие предложения, но другие компании могут захотеть принять ваше решение как можно скорее.

Март: продолжение процесса

Для многих студентов конец февраля и начало марта знаменуют собой время, когда компании начинают проводить собеседования с серьезными кандидатами на должности.Если компания обращается к вам, убедитесь, что вы отвечаете быстро и вежливо, чтобы выяснить, когда и где вы будете проходить собеседование.

Кроме того, большая часть решений о прохождении стажировки будет приниматься примерно в середине марта, поэтому обязательно сообщите работодателям, когда им потребуется решение от вас.

Даже если у вас еще нет ответов о прохождении стажировки, сейчас хорошее время, чтобы взвесить все за и против каждого и получить информацию, необходимую для принятия решения.Постарайтесь найти нынешних или бывших сотрудников и стажеров, с которыми вы можете поговорить с помощью информационных интервью, чтобы помочь вам принять решение. Обычно вы можете найти людей через LinkedIn или Twitter.

Если вы можете (т. Е. Вы точно знаете, в каком городе вы хотите быть), это хорошее время, чтобы по-настоящему закрепить свое жилье на лето, поскольку март — это когда многие цены на жилье (обычно для мест, специально предназначенных для летних стажеров ) начинают расти. Не поймите, что платят вдвое больше, чем ученикам, которые рано начали заниматься!

Апрель: Принятие решения

В апреле все должно быть налажено: у вас должна быть большая часть ваших решений, информация, необходимая для выбора, и жилье в основном выяснено. Все, что осталось сделать, — это расставить все точки над «i» и «перечеркнуть»!

Если вы еще ничего не сделали, самое время остановиться и принять решение!

Если вы уже прошли стажировку, убедитесь, что вы обсудили со своим работодателем следующие шаги, такие как назначение вам заработной платы, отправка форм и любые другие процессы адаптации перед стажировкой. Определенно не расслабляйтесь при заполнении форм и прохождении этих шагов! Это не только плохо выглядит, если вы не в курсе, но и потенциально можете подвергнуть свою стажировку опасности из-за того, что не заполнили что-то вовремя.

Май: Подготовка к работе

Есть вероятность, что вы все еще ждете нескольких отставших, когда дело доходит до ответов на стажировку, но большинство из вас уже должны были принять свое решение. Так что потратьте в этом месяце еще раз, проверяя, все ли на месте, и готовьтесь к своему большому лету!

Есть ли у вашего места жительства все необходимые документы? Отправляли ли вы работодателю какие-либо дополнительные документы? Вы знаете, где находятся офисы компании, что вам следует надеть и что взять с собой в первый день? Есть ли что-нибудь, что компания хочет, чтобы вы прочитали заранее, чтобы сразу приступить к делу? Это типы вопросов, которые нужно решить перед отъездом на стажировку.

А если дойдете до этого месяца и все по какой-то причине сорвалось? Шаг первый: не паникуйте. Шаг второй: прочтите наш план игры «Боже, у меня еще нет стажировки», чтобы понять, как провести лето по максимуму.

В целом, процесс подачи заявки на стажировку — это упорство и организованность. Если вы точно знаете, на что подаете заявку и когда все должно быть сделано, приложения не доставляют такого стресса и не находят жилья.

И помните: все это того стоит, когда этим летом вы отдыхаете на стажировке своей мечты.

Фотография студента колледжа любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Продолжительность и сезоны стажировки: как долго длится стажировка?

Обновлено: 04.12.2018

При создании программы стажировки многие работодатели задаются вопросом: как долго длится стажировка? Как и на большинство вопросов в сфере стажировки, здесь есть несколько ответов.

Типичные сезоны стажировки

  • Осенние стажировки обычно начинаются в сентябре.
  • Зимние стажировки обычно начинаются в ноябре или декабре.
  • Весенние стажировки обычно начинаются в январе или феврале.
  • Даты летней стажировки обычно начинаются в июне.

Продолжительность стажировки

Летняя стажировка длится от 10 до 12 недель или длится один семестр или квартал.

Однако продолжительность стажировки может также зависеть от продолжительности школьных каникул. Например, зимние стажировки обычно проходят во время зимних каникул.

Если ваши стажеры — студенты колледжа, будьте готовы работать в соответствии с их академическим расписанием.При планировании продолжительности стажировки может оказаться полезным просмотреть академические календари колледжей в вашем районе.

Вашингтонский университет предполагает, что идеальный период стажировки — это тот, который позволяет стажеру выполнять проекты, которые представляют ценность как для стажера, так и для работодателя. Это также должно позволить стажеру войти в ритм работы, создавая более реалистичный опыт. Университет считает разумными 3-4 месяца, при этом стажерам требуется 20-35 часов в неделю.

Конечно, вы также можете нанимать стажеров на более длительный срок. Некоторые стажировки длятся целый год или два семестра. Во многих из этих стажировок первый семестр не оплачивается, а второй семестр — оплачивается.

В конечном итоге, срок стажировки — ваше решение. Каковы ваши цели на стажировку? Выберите период времени, который позволит вашей организации и стажерам достичь этих целей.

Хотя стажировка традиционно является разовой, студент нередко принимает участие в более чем одной стажировке в одной компании.

В этом случае стажировки могут быть в течение одного семестра подряд или даже в течение нескольких лет подряд. Также возможно, что студент может пройти стажировку только для повторного приема на работу в более позднем семестре или квартале.

Когда мне следует размещать вакансию на стажировку?

Решение о том, когда разместить вашу стажировку, зависит от того, когда вы хотите, чтобы ваш стажер (ы) начал свою работу.

По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), работодатели начинают набор стажеров в среднем за восемь месяцев до даты начала.Между собеседованием и предложением проходит в среднем 23,6 дня. Кроме того, вы должны предоставить потенциальным стажерам пять дней, чтобы ответить на ваше предложение.

Учитывайте эту статистику, когда решаете, когда размещать информацию о стажировке. Установите дату начала, а затем убедитесь, что у вас достаточно времени для набора, собеседования и найма кандидатов.

После того, как вы определили дату начала и продолжительность, опубликуйте свою позицию стажировки на Chegg Internships. Как крупнейшая в мире площадка для стажировок, этот сайт свяжет вас с квалифицированными студентами, ищущими стажировки.Он также бесплатный и предоставляет полезные ресурсы и рекомендации на протяжении всего процесса.

При размещении стажировки обязательно укажите дату начала (вы можете указать, будет ли она гибкой) и предполагаемую продолжительность.

Вывод от работодателя: Средняя продолжительность стажировки составляет 10-14 недель. Тем не менее, лучшая продолжительность стажировки для вашей программы — такая, которая позволяет вашему стажеру и организации достичь целей стажировки.

Разработка успешной программы стажировки

Июнь — время, когда тысячи студентов колледжей устремятся к земле, устремляясь к работодателям по всей стране и за границу, чтобы начать свои летние стажировки.В это время студенты могут быть немного обеспокоены, в то время как работодатели могут быть обеспокоены тем, что они могут сделать, чтобы их стажеры были заняты. Работодатели должны помнить об определении хорошей стажировки, чтобы иметь возможность организовать стажировку для студентов, работающих с ними в течение лета.

Успешная стажировка требует не только значительных усилий со стороны стажера, но и менеджеры и руководители должны также приложить некоторые усилия, чтобы гарантировать, что стажер получит значимый опыт. От имени студентов мы всегда работаем с ними над тем, что они могут сделать, чтобы стать лучшими стажерами. Например, мы говорим о ценностях и навыках, которые работодатели ищут в хорошем стажере. Мы также говорим об этикете на рабочем месте, поскольку рабочая среда обычно сильно отличается от той, к которой они привыкли в колледже. Как руководитель, вы тоже можете заранее подготовиться к созданию атмосферы, в которой студенты могут учиться и, надеюсь, внести положительный вклад в организацию.Сделать стажировку беспроигрышной как для работодателей, так и для студентов — это часть красоты и ценности успешной стажировки.

Разработайте четко определенную должностную инструкцию

Никто не работает хорошо с небольшим направлением или без него. Это особенно верно для студентов колледжа, которые приходят на стажировку с очень небольшим опытом и пониманием ожиданий работодателя от них как стажера. Именно с этого первого шага руководители могут начать процесс планирования, чтобы гарантировать, что их стажеры будут успешными. Студенты хотят хорошо выполнять свою работу, а работодатели, которые определяют рабочие задания и свои ожидания в отношении того, на что они надеются, что стажер выполнит, позволят их стажерам добиться успеха и внести важный вклад в работу над проектами компании. Фактическое описание должности может быть очень полезным не только при определении стажировки, но и при оценке производительности в середине и в конце стажировки.

Запланировать регулярные проверки производительности

Запланируйте регулярные обзоры успеваемости, чтобы студенты могли честно критиковать и оценивать свои успехи.Хорошая оценка эффективности — это возможность помочь стажерам учиться и дать им истинную оценку того, соответствуют ли они ожиданиям работодателя. Не делайте ошибки, используя анализ эффективности, чтобы обозначить все, что стажер делает неправильно. Вы, наверное, слышали о методе сэндвича, который используется при оценке сотрудников или конструктивной критике, поэтому обязательно используйте этот подход при оценке своего стажера. Это очень простой подход, при котором вы хвалите своего стажера за работу, которую он или она выполнила на данный момент, затем добавляете конструктивную критику, чтобы помочь им стать лучше, а затем еще больше хвалите, чтобы они знали, что у них все хорошо и они соответствуют ожиданиям.

Займите своего стажера

Разработка краткосрочных и долгосрочных проектов для стажера гарантирует, что ваш стажер останется вовлеченным и сделает все возможное на работе. Поскольку работодатели часто жалуются на то, что стажеры используют рабочее время для личных звонков и электронных писем (плюс просто серфинг в Интернете или проверка статуса друга в Facebook), стажеры часто жалуются на то, что им не хватает работы или им дают работу, которая является черной и неуместной. t привлекать их к конкретным заданиям, которые принесут пользу как стажерам, так и работодателям.Как работодатель, не совершайте ошибку №1, не предоставляя вашему стажеру достаточно работы, которую он должен выполнять в течение стажировки.

Помогите стажеру найти наставника в организации

Наличие наставника в качестве стажера действительно может спасти положение. Поскольку в начале стажировки происходит так много нового, наставник может помочь студенту ориентироваться в условиях новой работы гораздо быстрее, чем пытаться научиться всему самостоятельно. Хороший наставник может быть бесценным для стажеров, просто изучающих все тонкости профессии.

Убедитесь, что вы осведомлены и соблюдаете все законы о труде

Все коммерческие компании должны знать шесть критериев, по которым стажировка считается неоплачиваемой. Ожидается, что большинство коммерческих компаний будут платить своим стажерам справедливую заработную плату, иначе они могут оказаться в дорогостоящем судебном процессе, который может стоить им миллионы долларов.

Предоставлять студентам возможность участвовать в общественных собраниях

Предоставление студентам возможности участвовать в увлекательных мероприятиях — отличный способ заставить стажеров почувствовать себя ценной частью команды. Наличие времени для встреч с сотрудниками и другими стажерами может значительно улучшить выполняемую ими работу и мотивировать их выполнять свою работу хорошо. Многие работодатели планируют выезды и общественные встречи для своих стажеров, а также участие всей команды в волонтерской работе, что дает им возможность работать вместе в благотворительных целях.

Выразите признательность за работу, которую выполняют ваши стажеры

Ничто так не укрепляет самооценку, как чувство, что вас ценят за то, кто вы есть и что делаете.Стажеры, которые знают, что работодатели ценят их как личности, а также полностью вкладываются в то, чтобы их стажировка была успешной, получат лучший опыт и будут лучше справляться с работой.

Предоставьте учащимся множество возможностей задавать вопросы

Как стажерам, работающим в учебной среде, важно, чтобы руководители поощряли своих практикантов задавать вопросы. Нет ничего более разочаровывающего, чем быть на работе и чувствовать, что получить ответы на свои вопросы некуда. Развитие и поддержание хороших рабочих отношений начинается с взаимного доверия с самого начала стажировки, которое произойдет, если стажер будет чувствовать себя комфортно, обращаясь к своему руководителю за ответами.

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов. Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировки привлекательной перспективой.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы рассмотрим эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени. Стажеры обычно являются студентами или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев.Стажировка обычно проводится на неполный рабочий день, если предлагается в течение семестра университета, и на полную ставку, если предлагается во время каникул.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт работы и более глубокие знания в этой отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) направляется к первому, поскольку добровольные стажировки часто рассматриваются как эксплуатационные.Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и учебу для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени. Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество было предназначено для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем числе отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не дает формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И, как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировка рассчитана на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и по-настоящему глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша специализация: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для обучения. Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для полной занятости.

Наем бывших стажеров после того, как они закончат учебу, выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

—

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

—

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях. Конкретные обязанности стажировки будут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки. В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевыми членами команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они обратят внимание на навыки, полученные вами во время учебы. Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство — отличный способ приобрести опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития своих навыков и построения сети.
  • Есть много работы с частичной занятостью , которую вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь слишком о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала.
  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.
  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс всегда подойдет, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы преимущества стажировки?

Некоторые из ключевых преимуществ включают:

  1. Возможность развить свои знания и навыки в определенной области или отрасли
  2. Изучение различных ролей, чтобы понять, какую из них вы хотели бы выполнять
  3. Получение понимания того, как работают компании и с какими проблемами они сталкиваются ежедневно
  4. Возможность создания сети контактов
  5. Получение ценного опыта работы, который выделит вас среди других кандидатов
  6. Получение кредитов модуля университета
  7. Применение концепций и стратегий академического обучения в реальной рабочей среде
  8. Получение минимальной заработной платы по стране (если вы проходите оплачиваемую стажировку)

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировки, особенно неоплачиваемой, ведутся серьезные дебаты и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя многие из них выплачивают только национальную минимальную заработную плату. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Требования к соискателям будут отличаться в зависимости от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя от вас посещения центра аттестации, прохождения психометрического теста или участия в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверить рекламу или разослать спекулятивные заявки интересующим компаниям. В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере.

Стажировки — отличное дополнение к вашему резюме, и на постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов.

Как организовать работу на условиях неполного рабочего дня и стажировку!

Школа снова работает, и большинство из вас готовятся к весенним классам и / или стажировкам. Один из самых популярных вопросов о стажировке, который мне задают, — «как я могу одновременно работать с частичной занятостью и стажировкой?» Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам эффективно управлять обеими этой весной:

1. Установите четкое расписание. Даже если ваша стажировка виртуальная, договоритесь со своим работодателем. Если вы будете слишком свободны, вам будет сложно управлять ожиданиями.Если ваша стажировка не оплачивается, вы должны проходить стажировку только 12-20 часов в неделю (неполный рабочий день). Если ваш работодатель не составляет для вас график, возьмите на себя инициативу составить собственное и запустите его для утверждения работодателем. Сообщите им, что вам действительно нравится проводить время на стажировке, и вы также хотели бы работать неполный рабочий день (по финансовым причинам), чтобы вам хотелось составить регулярный график.

2. Оставайтесь допоздна и делайте все возможное, когда можете. Поскольку вы будете управлять стажировкой и подработкой, воспользуйтесь возможностью задержаться допоздна или сделайте все возможное, когда это возможно.Например, вы проходите практику в среду и по какой-то причине вам не нужно выходить на работу в этот вечер. Обычно вы должны покинуть стажировку прямо в 15:00, чтобы успеть на работу вовремя. Поскольку сегодня вам не нужно бежать, воспользуйтесь возможностью задержаться и пройти стажировку на час или около того позже. Покажите работодателю, что вы действительно серьезно относитесь к должности.

3. Планируйте заранее и возьмите с собой рабочую сумку. Когда я стажировался в Лос-Анджелесе, я работал неполный рабочий день в компании Islands Fine Burgers.У меня была машина в Лос-Анджелесе, поэтому каждый день после стажировки я ехал прямо на работу в ресторан. Совершенно необходимо, чтобы я был организован и всегда имел при себе свои рабочие вещи. В этом случае это включало мои нескользящие туфли, рубашку в стиле сафари, черные брюки, косметичку и щетку для волос. Фактически, в те дни, когда мне нужно было идти на работу после стажировки, я старался просто надевать черные брюки в офис, чтобы минимизировать время, необходимое мне, чтобы переодеться. Если бы я не был готов к работе, у меня был бы весь выходной.Если у вас есть машина для стажировки, вы можете оставить в ней сумку со всеми вашими рабочими вещами. Если вы работаете в большом городе, советую взять с собой на работу дополнительную сумку, в которой всегда есть ваши рабочие вещи. Таким образом, вы всегда готовы!

4. Ориентация на результат в обоих положениях. У вас явно много всего происходит этой осенью. Вы хотите оставаться максимально сосредоточенными как на своей работе, так и на стажировке, чтобы вы могли выполнить свою работу и в конечном итоге немного отдохнуть! Когда вы приступаете к работе и стажировке, подумайте о том, каких результатов вам нужно достичь.Возможно, на стажировке к концу дня вам нужно закончить написание пяти сообщений в социальных сетях. На работе вы должны выполнять свои обязанности по обслуживанию ресторана и пополнять запасы солонки и перца. В начале ваших смен составьте план атаки и оставайтесь сосредоточенными, пока не закончите. Постарайтесь отложить светский разговор с окружающими на потом. Продолжайте спрашивать себя: «Какая здесь цель? Чего я пытаюсь достичь сегодня? »

5. Имейте календарную систему. Большинство из вас либо используют Lilly Pulitzer Planner, либо свои телефоны в качестве календарной системы. Оба они отлично работают. Независимо от метода, убедитесь, что вы что-то используете и всегда имейте при себе. Если вам нужно посетить дополнительную ориентационную сессию во время стажировки или выскочит вечер для стажера — запишите это. Если ваша работа заставляет вас работать дополнительное воскресенье — запишите это. Не делай вид, что ты все запомнишь (я так делал). Этим летом вы будете жонглировать жонглированием.Делайте отличные записи.

6. Снимайте напряжение, когда это возможно. Чтобы избежать выгорания, убедитесь, что вы каждую неделю планируете какое-то время, чтобы что-то сделать для себя. Если вы проводите часы бодрствования на стажировке, на работе и с друзьями — когда у вас есть время для себя? Найдите время, чтобы сходить в тренажерный зал, прогуляться или просто расслабиться и послушать музыку. Убедитесь, что у вас есть время, чтобы отключиться от сети, и относитесь к нему очень серьезно. Мы все думаем, что можем все это сделать, и преуспеваем, будучи занятыми, но нашему телу и разуму нужно немного простоя.

И наконец — вот это! Вы определенно можете управлять работой и стажировкой, и вы можете добиться в этом успеха. Чтобы получить больше советов по стажировке, прочтите мою книгу ВСЕ РАБОТА, БЕЗ ПЛАТЫ.

7 причин, по которым вам следует пройти стажировку

Люди иногда начинают сомневаться, решая, проходить стажировку или нет. Часто, когда вы только что закончили учебу, вам не хватает опыта, чтобы получить постоянную работу на полный рабочий день, поэтому стажировки, ученичество и опыт работы — ваши единственные варианты.

Однако нам нужно перестать смотреть на это негативно и подумать обо всем, что мы можем получить от стажировок и трудоустройства. Часто они являются лучшим вариантом для вас, потому что вы хотите почувствовать работу, не бросаясь сразу в глубокий конец, и это дает вам возможность учиться и расти.

Вот 5 причин, по которым вам следует пройти стажировку и быть уверенным в своем решении:

1. Набраться опыта.

Вам не хватает опыта, и это единственный способ его получить.Лучший опыт дает стажировка, потому что вы можете делать все понемногу! Вы можете увидеть и испытать различные роли, которые люди играют в определенных компаниях, и увидеть трудовую жизнь с разных точек зрения. Это полезно брать с собой в рабочий мир, потому что время от времени вас будут просить выполнять различные задачи, связанные с различными элементами компании. Таким образом, вы бы уже разобрались с вещами и поняли, как работать в многозадачном режиме.

2. Чтобы лучше понять.

Стажировка позволяет вам найти время, чтобы понять свою роль, задачи и отрасль. Стажировки хотят, чтобы вы ушли, зная больше, чем пришли, и это, скорее всего, результат. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы понять каждую задачу, которую вам дают, и каждый новый инструмент, который вы используете. Записывайте, задавайте вопросы и делайте что-то несколько раз, чтобы убедиться, что вы делаете все на 100%.

3. Есть возможность учиться и смотреть.

Вы можете учиться у лучших во время стажировки.Люди будут следить за вами и тесно сотрудничать с вами над проектами, чтобы у вас было на кого равняться и чтобы у вас была цель, над которой нужно работать. Возможно, у этих людей вы научитесь новым навыкам и новым вещам об отрасли и жизни, которых вы раньше не знали. Коммуникация и взаимодействие имеют ключевое значение, поэтому задавайте много вопросов и не бойтесь предлагать новые идеи!

4. Обретите способность применять новые вещи на практике.

Вы можете опробовать новые навыки и инструменты, не пытаясь ошибиться. Стажировки — это время для экспериментов, и люди, которые нанимают вас на стажировку, знают это. Они ожидают, что вы будете учиться на своих ошибках, и используют это как мотивацию, чтобы стать лучше в вещах, в которых вы не были так хороши раньше! Используйте эти новые идеи и навыки на своей следующей работе и найдите способ включить их в любые задачи, которые вам дают.

5. Развивайте уверенность.

Будь то публичные выступления, презентации или просто предложение новых идей, стажировки укрепят вашу уверенность в себе, что позволит вам расти и как работнику, и как человеку.Уверенность — ключ к успеху, потому что, если вы не верите в себя… кто поверит? Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, поэтому не переступайте ее, потому что никому не нравится высокомерный работник! Практика поможет вам обрести уверенность в себе, что также поможет в вашем личном росте. В конце концов, практика ведет к совершенству!

6. Познакомиться с различными отраслями.

Стажировка обычно длится 3-6 месяцев. Это позволяет вам почувствовать себя в разных отраслях за небольшой промежуток времени.Если вы потратите 3 месяца на PR, а затем на маркетинг, вы узнаете разницу в содержании, как они работают и почему они работают. Это поможет в вашем общем карьерном пути, если вы не знаете, что делать в будущем, или застряли между двумя вариантами. Вы также приобретаете более широкий спектр навыков, работая в различных отраслях, что может сделать вас более привлекательными для работодателей и менеджеров по найму!

7. Для связи

Стажировки требуют, чтобы вы работали как индивидуально, так и в команде.Вы учитесь общаться по-новому, чтобы строить профессиональные рабочие отношения с людьми всех возрастов. Это замечательно, потому что это позволяет вам быть открытым для идей других людей и проявить творческий подход в команде, чтобы создавать лучшие идеи и, в конечном итоге, создавать лучшую компанию.

Недавно прошли стажировку и получили большой опыт? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Шесть шагов к найму стажеров | Карьерные услуги | Уолтон-колледж

Шесть шагов к найму стажеров

1.

Зачем нанимать стажеров?

Понятно, что студенты очень много получают от стажировки. В сегодняшнем напряженном На рынке труда стажировки быстро стали предпосылкой для многих должностей с полной занятостью. Плата для студентов неоценима: реальный опыт, свидетельство их будущего. достойность работы и контакты в сфере их интересов. Результат — увеличенный спрос среди студентов на места стажировки и пул ценных, рентабельных талант работодателей для найма.Но каковы основные преимущества для вашей организации стоит ли вам решить работать со стажерами? Компании сообщают о следующих преимуществах работа со стажерами:

  • Возможность проверки и работы с потенциальными сотрудниками начального уровня до создания обязательство на полный рабочий день.
  • Снижение текучести кадров и снижение уровня обучения сотрудников начального уровня, бывших стажерами
    Это финансово выгодно для нанимающей организации.
  • Возможность для менеджеров младшего звена в вашей организации получить опыт руководства.
  • Удобство и гибкость найма дополнительного персонала в пиковые сезоны
  • Хорошая «молва» на рынке найма и увеличение числа квалифицированных кандидатов для удовлетворения будущих потребностей в найме.

2.Первоначальное планирование

Как бы просто это ни звучало, заблаговременное планирование — ключ к успешной программе стажировки. Наем стажера только для того, чтобы этот человек сидел без дела, ожидая, пока кто-то назначит проект, непродуктивен ни для вас, ни для учащегося. Не подходи к стажировке программа как второстепенная. Скорее считайте это важным элементом вашего персонала. строить планы. Доступно множество источников информации, которые помогут вам на начальных этапах разработки программы стажировки.

  • Начните с разговора с коллегами в вашей области в других организациях, чтобы узнать, как их программы структурированы. Получите литературу по подбору персонала для стажировки от компаний с устоявшиеся программы
  • Проконсультируйтесь с отделом по работе с работодателями Walton Career Services. Карьерные услуги активно поддерживает студентов Университета Арканзаса со всех академических факультетов, поскольку они проходят и получают значимый опыт стажировки в Арканзасе по всей стране и на международном уровне. Walton Career Services также поддерживает широкий круг работодателей. поскольку они создают, продают, нанимают и оценивают свои программы стажировки. Международный студенты также имеют право участвовать.

3. Разработка вашей программы

Хорошо разработанная программа приносит пользу как нанимающей организации, так и стажеру, управляя ожидания и устранение «догадок» из процесса.Подумайте о своей стажировке программа как благоприятный способ познакомить студентов с вашей профессией или отраслью. Перед вы проводите собеседование и перед принятием любого решения о найме ставите цели и определяете координаторы на месте вашей программы стажировки. Следующие шаги являются предложениями для определения элементов и работы вашей программы.

  • Вместе с руководителем создайте описание должности.
    • Опишите вашу организацию и опишите обязанности или проекты, связанные со стажировкой.
  • Определите подробности.
    • Отметьте продолжительность и сроки стажировки (например, лето, осень или весна, и количество недель), рабочее время (неполный или полный рабочий день), соискатель критерии выбора и компенсации.
  • Выберите прямого руководителя для каждого стажера.
    • Это лицо должно отвечать за распределение проектов, работу со стажерами. обеспечить обучение на рабочем месте, ответить на вопросы и предложить регулярную работу обзоры. Супервайзер должен быть доступен для стажера либо через запланированные встречи или через политику «открытых дверей».
  • Разрабатывать конкретные проекты и задания.
    • По возможности делегируйте проекты от начала до конца. Позвольте стажерам работать в качестве члена команды, чтобы они могли узнать, как различные отделы взаимодействуют в вашей организации.
  • Назначьте координатора стажировки, если это необходимо для набора персонала и управления.
    • Задача отбора кандидатов, работа с Walton Career Services и администрирование работа стажеров на местах может занять довольно много времени в зависимости от размер вашей программы.
  • Координировать логистику до прибытия стажера.
    • Не забудьте организовать рабочее место, телефон, почтовый ящик, учетные записи электронной почты, формы для расчета заработной платы, Допуск безопасности, разрешения на парковку и любые другие нужды.
  • Обеспечить обучение и поддержку в рамках программы ориентации или наставничества.
    • Ваша программа должна охватывать основы, включая обзор корпоративной философии, офисная экскурсия и знакомство с персоналом. Вы также захотите просмотреть платье код, часы работы и другие соответствующие правила офиса.Это можно решить с помощью формального программа (если у вас несколько стажеров, начинающих в один день) или более неформальная встречи с наставником или руководителем.
  • Установите критерии эффективности и регулярно предлагайте обратную связь.
    • Опять же, эта практика приносит пользу обеим сторонам.Он служит профессиональным развитием опыт для стажера и разъясняет ожидания работодателя в отношении того, что составляет качественное выполнение работы.
  • Если вы нанимаете стажеров из других городов, у них возникнут вопросы по переезду и жилье.
    • Хотя предоставление жилья для стажеров не входит в обязанности работодателя, это хорошая идея — послужить информационным ресурсом для учащихся до их переезда.
  • Перед тем, как интерны вернутся в школу, проведите «выходное собеседование».
    • Запросите отзывы о характере их опыта и предложения, которые могут быть у них улучшение программы. Если стажер — это тот, с кем вы хотели бы снова работать в будущем обязательно получайте обновленную контактную информацию.

Помните, стажеры — это не просто дополнительный канцелярский персонал. Следует учитывать стажеров неотъемлемая часть рабочей силы, которая должна изучать и понимать природу бизнеса и проектов, которые им назначены. Обеспечьте значимую работу. Если стажеры используются исключительно для «напряженной работы», ни одна из сторон не максимизирует ситуацию. Убедись стажеры понимают «общую картину», и вы будете приятно удивлены качеством работы, которую они могут произвести.

4. Компенсация

Вопрос о том, платить ли стажерам или нет, имеет ряд последствий для работодателей. При определении того, как компенсировать, может быть полезно учесть следующее: ваши стажеры.

  • Качество опыта стажера не должно уменьшаться только из-за стажировки не оплачивается. Однако качество и количество доступных кандидатов для приема на работу организация может быть сокращена, поскольку финансовые потребности не позволяют высококвалифицированным студенты от использования неоплачиваемых возможностей.
  • В коммерческих организациях работодатели обычно предлагают стипендию или почасовую оплату труда. заработная плата.Преимущество стипендии заключается в том, что вы можете избежать добавления краткосрочных сотрудников в платежная ведомость. Однако не забудьте определить и удовлетворить любые доходы федерального и государственного уровня налоговые требования, связанные с оплатой стажеров.
  • В некоторых областях, таких как информатика и информационные системы, оплачиваемые стажировки нормой из-за специальных навыков, которые эти студенты привносят в нанимающую организацию.Студенты, специализирующиеся в этих областях, пользуются спросом и могут позволить себе роскошь выбора лучшее предложение.
  • В некоммерческом секторе стажировки обычно не оплачиваются. За по большей части студенты, заинтересованные в работе с некоммерческими организациями, знайте, что это могут быть должности добровольцев.
  • В случае неоплачиваемой стажировки, как правило, стажеры работают неполный рабочий день, поэтому они могут зарабатывать деньги на другой работе.
  • Если вы решите использовать неоплачиваемых стажеров и являетесь коммерческой организацией, убедитесь, что ваш стажер считается стажером в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
  • Академический кредит доступен для соответствующей критериям стажировки / совместной работы в университете Арканзаса. Студенты должны проконсультироваться с карьерным тренером, чтобы узнать, возможен ли зачет.

Учитывая ограниченную продолжительность стажировки, наличные расходы, связанные с компенсация стажеров может обеспечить высокую рентабельность инвестиций и выплату сверх долгосрочная перспектива в виде более низких затрат на набор персонала и сокращения текучести кадров.

5. Правовые вопросы

В этом разделе кратко рассматриваются юридические последствия найма стажеров и вопросы компенсации.Обратите внимание, однако, что мы не юристы, и эта информация не является добросовестной юридической консультацией. Поэтому его следует использовать только как руководство по консультированию вашего собственного отдела кадров или главного юрисконсульта по юридические вопросы.

  • За исключением менее строгих процедур увольнения и выплаты компенсации по безработице, те же законы и стандарты для найма штатных сотрудников применяются к найму стажеров.
  • иностранных студентов имеют право работать в США после того, как они предоставят письмо подтверждение места на стажировку. Международные программы Университета Арканзаса Затем Office выдаст документы о разрешении на работу, которые удовлетворят требованиям 1-9.
  • В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах вам не нужно платить стажерам, которые соответствуют требованиям учащиеся / стажеры.Министерство труда США обозначило шесть критериев для определения статус стажера:
  1. Стажеры не могут заменить штатных сотрудников.
  2. Стажерам не гарантируется работа в вашей организации после прохождения стажировки.
  3. И вы, и стажер знаете, что они не имеют права на заработную плату.
  4. Стажеры должны пройти обучение.
  5. Стажеры должны получить практический опыт работы с оборудованием или процессами, используемыми в вашем конкретном промышленность.
  6. Навыки, полученные на работе, должны считаться передаваемыми.
  • Чтобы ограничить степень ответственности, обычно рекомендуется покрывать стажеров по политика компенсации вашим работникам, даже если они не получают зарплату.
  • Хотя стажеры не указаны в законе, мы настоятельно рекомендуем что вы соблюдаете законы о равных возможностях при приеме на работу стажеров.

Стажировка должна обеспечивать обучение и опыт, связанные с академической курс обучения и карьерные цели. Если это не так, то позиции не считается стажировкой, и работодатель должен платить не меньше минимальной заработной платы.

6. Стратегии найма

Процесс отбора и приема на работу для стажеров должен быть практически таким же, как и для штатных сотрудников. нанимает.

  • Определите критерии отбора кандидатов.
    • Эти факторы могут включать академическую успеваемость, продемонстрированную письменную или количественную навыки, специальность или специальные навыки, такие как свободное владение иностранным языком или компьютер мастерство. При необходимости рассмотрите возможность отбора кандидатов, потребовав письменный образец или применение соответствующего инструмента.
  • Свяжитесь с Walton Career Services в Университете Арканзаса.
1 … 98 99 100 101 102 … 109
© 2019 ICQ Information Center