Для авторизации вам необходимо выполнить несколько простых шагов:
Для начала обратитесь в любое удобно для Вас расположенное отделение организации. Местонахождение близлежащего офиса можно посмотреть на официальном интернет-ресурсе компании во вкладке «Отделения АБ Россия», где требуется указать необходимый город.
Для оформления заявки нужно заполнить специальное заявление, после чего клиенту будут выданы данные для входа в интернет-банк Россия.Таким образом осуществляется регистрация.
При возникновении вопросов специалисты компании дадут все необходимые разъяснения и консультации.
Созданный личный кабинет позволяет в любое время с помощью мобильного устройства (будь то телефон или планшет). Для входа в интернет банк с портативного компьютера или ноутбука необходимо перейти по ссылке i.abr.ru, после этого откроется приглашение в интернет банк с вводом логина и пароля пользователя. В интернет банке Вы получите доступ к собственным счетам, оплатить необходимые услуги, совершить денежный перевод и даже открыть вклад. Примечательно, что все операции совершаются без взимания комиссии.
Приятным «бонусом» является возможность установить мини-программу, созданную разработчиками предприятия. Ярлыки помещаются на любое удобное место рабочего стола для мгновенного доступа к личным данным и проведения нужных операций в несколько щелчков компьютерной мыши.Таким образом, интернет-банк открывает возможности для:
Скачать программу на мобильное устройство (телефон или планшет) владельцы различных марок могут в App Store или Google Play Market в зависимости от установленной операционной системы.
Для оптимального функционирования утилита необходимо иметь гаджет операционной системы со свежими обновлениями. В противном случае работа может быть нарушена или иметь существенные недостатки.
Работа в приложении возможна только при подключении к сети «Интернет». Чтобы найти близлежащий банкомат с помощью утилита обязательным условием является встроенный GPS-модуль.
Приложение имеет тот же функционал, что и сайт для ПК. Для получения доступа также необходимо ввести свои логин и пароль при входе.
Клиенты могут сделать это любым удобным для них способом:
Личный кабинет от Банка АБ Россия – решение всех возникающих проблем и осуществление необходимые финансовых операций в кратчайшие сроки!
Банк Россия – финансовая организация, которая осуществляет обслуживание частных клиентов, представителей среднего и крупного предпринимательства, и оказывает поддержку организаций отраслей промышленности в Российской Федерации. Центральный офис располагается в СПб, а сеть представительств охватывает Ленинградскую область, Москву и Московскую область, и насчитывает более 50 пунктов обслуживания в удаленных российских городах. Согласно финансовому рейтингу занимает 2 место в регионе. АКРА и Эксперт РА оценивают банк как «Стабильный» и присваивают ему рейтинг A+(RU) и ruAA соответственно.
Кредитная организация использует в обслуживании современные информационные технологии, а именно электронную систему расчетов и интернет банкинг в частности. ABR ДИРЕКТ физлицам и ABR БИЗНЕС ИП и юрлицам – это полноценная и универсальная программа обслуживания, разработанная для управления финансовыми продуктами на персональном компьютере или смартфоне.
АБР ДИРЕКТ предоставляет:
Онлайн обслуживание в формате ДБО помогает выстраивать коммуникацию между кредитной организацией и конечным потребителем. Программа АБР ДИРЕКТ обеспечивает моментальную передачу информационных сообщений и электронных документов соответствующему сотруднику, что существенным образом экономит временные ресурсы клиента для обращения в офис кредитной организации.
Вход в онлайн банкинг Банка Россия осуществляется с официального портала кредитной организации или по прямому адресу:
АБР БИЗНЕС, онлайн банкинг для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, работает в трех форматах: iBank2, BS-Клиент, BS-Клиент CORRECT. Первый формат iBank2 — это, так называемая, «толстая» программа, которая требует предустановленного ПО на компьютере пользователя. В ней ИП и юридические лица могут получить полное обслуживание. BS-Клиент и BS-Клиент CORRECT – стандартная и обновленная формы личного кабинета. Полнофункциональное программное решение не отличаются от iBank2 списком операций, но в отличие от iBank2, она предоставляет полноценную мобильную версию.
Вход в онлайн банкинг Банка Россия:
Чтобы связаться с технической поддержкой Банка Россия, клиенты могут обратиться по телефону 8-800-100-11-11, с бесплатным звонком на территории Российской Федерации. А при нахождении за пределами страны – использовать электронную почту [email protected].
Регистрация физлица в программе АБР ДИРЕКТ выполняется со страницы входа в пользовательский кабинет https://i.abr.ru/. Сделать это могут держатели дебетовой или кредитной карты.
Страница регистрации личного кабинета Банка России
Регистрация ИП или юридического лица происходит на основании подписания договора об использовании ДБО «Клиент Банк». Для этого в офисе Банка Россия потребуется заполнить заявление на присоединение к дистанционному банковскому обслуживанию, поставить на нем подпись уполномоченного лица и печать. Передать заявление в Банк Россия и получить от сотрудника копию заявления и требуемую документацию для работы.
Сотрудники Банка Россия помогут восстановить секретный код от личного кабинета по телефону технической поддержки 8-800-500-33-22.
Официальное приложение АБР ДИРЕКТ, выпущенное Банком Россия для пользователей IOS и Android, представляет собой полноценный личный кабинет в смартфоне. Установить мобильное приложение физические лица могут бесплатно в электронных маркетах Apple AppStore и Google Play Market.
Доступ ИП и юридических лиц к услугам в смартфоне обеспечивает подсистема «Мобильный Business Client» для пользователей IOS и Android. Кроме этого, существует PDA версия, предназначенная для входа через мобильный браузер.
В мобильном приложении iBank2 Business для системы iBank2 пользователи могут только просматривать информацию по открытым банковским продуктам. В связи с тем, что система требует специальное программное обеспечения, полноценное управление продуктами производится только с персонального компьютера.
Вход в личный кабинет производится по основной учетной записи, дополнительная регистрация для работы со смартфона или планшетного устройства не требуется. Если пользователь планирует регулярно использовать приложение, рекомендуется заменить способ входа на пин-код.
Телефон горячей линии и телефон центрального офиса Банка Россия в Санкт-Петербурге:
Для заказа услуги «Обратный звонок» на официальном портале Банка Россия кликнуть по баннеру в виде телефонной трубки, заполнить имя держателя пластиковой карты, номер телефона и указать желаемое время звонка по московскому времени. Кликнуть по баннеру «Отправить форму» и ожидать входящий вызов оператора.
Для деловой переписки клиенты могут использовать электронную почту центрального офиса [email protected].
Постоянно пользуюсь
58.44%
Никогда не пользуюсь
5.21%
Еще не зарегистрировался
36.34%
Проголосовало: 3376
Мне нравитсяНе нравится1Онлайн-банк сокращает издержки и кредитной организации, и клиентов. Технологии опробованы, с успехом внедрены во многих государствах, в том числе и в нашем, накоплена и юридическая практика.
Численность пользователей интернет-банкинга в РФ за последний год возросла на 51%, передает аналитическая компания Markswebb. По данным социологов, в настоящее время онлайн-банкингом для физлиц пользуются 66% россиян, выходящих в Сеть (23,3 миллиона человек). Отечественные банки начали лучше информировать людей о возможности избежать посещения офиса, а также значительно расширили перечень услуг в онлайн-режиме.
Отечественные финансовые учреждения в своих интернет-банках традиционно предоставляют пользователям различную справочную информацию. Но, к примеру, выдавать кредиты в режиме онлайн пока рискуют только отдельные банки. Оформление депозитов в Российской Федерации пока тоже требует похода в банковский офис. Исключением являются только «виртуальные» финансовые организации, такие как Банк Тинькофф. Вся поддержка потребителей осуществляется там удаленно, все услуги можно получить онлайн, зато и линейка продуктов намного беднее в сравнении с предложениями крупных банков.
Исходя из отчета Центробанка о развитии банковской сферы и надзора в 2014-ом, тренд последних лет к сокращению числа действующих кредитных учреждений сохранился. За 2014-ый оно снизилось на 89, до 834 штук. При этом большие многофилиальные банки в прошлом году продолжили оптимизировать внутренние региональные подразделения. Общее число внутренних структурных отделений кредитных организаций сократилось на 1582 штуки и на январь сего года составило 41794 (аналогичный показатель 2014-го — 43376). При этом количество дополнительных офисов уменьшилось с 24486 до 23301, ККО — с 2463 до 2289, операционных касс вне кассового узла — с 7844 до 6735. Одновременно возросло число операционных офисов, до 9273 (было 8436), и ППКО — с 146 до 196.
И хотя количество структурных подразделений банков на душу населения уменьшилось, индекс общей обеспеченности банковскими продуктами у большей части регионов не изменился с начала 2014-го.
Крупные банки меняют принципы взаимодействия с клиентами. Естественно, полностью в Интернет онлайн банки не уйдут, но сокращение офисов запланировано, что вызвано именно тем, что существенно расширяется комплекс услуг, которые предоставляются посредством онлайн-банкинга.
Алексей Скобелев, являющийся гендиректором аналитической фирмы Markswebb, считает, что успешность переноса взаимодействия с клиентурой в онлайн определяется, помимо прочего, готовностью значительной доли граждан переносить в Интернет различные сферы жизни, в частности, финансовую.
Онлайн-банк сокращает издержки и кредитной организации, и клиентов. Технологии опробованы, с успехом внедрены во многих государствах, в том числе и в нашем, накоплена и юридическая практика. «Банк, который развивает онлайн-услуги, будет в среднесрочной перспективе более успешным по сравнению с банком, использующим только традиционные каналы обслуживания: контакт-центр, офисы, — говорит господин Скобелев. — Но переход в Интернет сопряжен с серьезными капитальными затратами. Изменение бизнес-процессов, IT-инфраструктуры, культуры менеджмента в целом… Эти все процессы происходят постепенно, и нет гарантий, что все задуманное получится на практике. Ряд банков из-за нехватки ресурсов элементарно не способен перейти в онлайн или делает это очень медленно.
Господин Скобелев подчеркивает, что есть продукты банков, где онлайн не может стать важным каналом обслуживания и продаж: «Ипотека — продукт для клиента сложный, люди предпочитают личное общение с консультантом просто по той причине, что не готовы доверить интернет-каналам одно из важнейших решений в жизни. Кроме того, бизнес может фокусироваться на категориях населения, не являющихся опытными пользователями Всемирной паутины — на пенсионерах, жителях маленьких населенных пунктов или малообеспеченных гражданах. Для многих из них интернет-обслуживание не является плюсом».
Сегодня уровень доверия к осуществлению финансовых операций в Сети разнится в зависимости от финансового продукта. Люди не против получать информацию по счетам и картам, переводить средства между счетами в рамках одного банка. Но даже совершать обычные платежи по государственным услугам онлайн желающих уже не так много, граждане опасаются, что онлайн платеж потеряется, а без распечатки с банковской отметкой и чеком доказать факт оплаты труднее (на практике — всего лишь дольше). Данный стереотип, об опасностях управления счетом онлайн, является следствием недостаточной финансовой грамотности россиян, и он препятствует развитию безналичного оборота, а не только банковского интернет-обслуживания.
Быстрое увеличение численности пользователей онлайн-банкинга в России в 2014-ом аналитики объясняют ростом проникновения удаленных банковских сервисов в аудиторию Сети — с 55% в декабре 2013-го до 66% в декабре 2014-го, и увеличением самой аудитории Интернета больше чем на 20%.
Если говорить о клиентуре мобильного банкинга (приложения для планшетов и смартфонов), то, по данным Markswebb, она за год возросла на 58% и в октябре 2014-го насчитывала 17 миллионов человек. В настоящее время вся лидирующая тридцатка банков России без исключения предоставляет услуги мобильного банка через Интернет. При этом мобильным банком россияне пользуются не так активно, как интернет-банком. И через телефон чаще всего оплачивают услуги сотовой связи.
Доля онлайн-пользователей, оплачивавших сотовую связь онлайн через Интернет (через мобильные банки, интернет-банки, электронными деньгами или пластиковой картой онлайн), возросла за год (цифры на конец 2014-го) с 42 до 52%. Доля людей, выбирающих оффлайн при оплате мобильников (банкоматы, терминалы, салоны связи и прочее), сократилась за год с 48 до 39%.
Доля интернет-клиентов, оплачивающих в онлайне через Интернет коммунальные услуги, выросла за год с 27 до 38%. Самой оффлайновой остается оплата госпошлин — процент интернет-пользователей, которые предпочитают здесь банковские отделения, терминалы и другие оффлайновые точки, снижается медленно и остается большим — более 66%.
Статистика заставляет банки развивать свои сервисы. Кто-то кардинально меняет политику — так, «Уралсиб» недавно сообщил о закрытии до 15% офисов. Банкиры считают, что это поможет значительно увеличить долю транзакций через ДБО. «Мы планируем намного снизить трафик в офисах и производить больше транзакций через интернет-банкинг, причем не информационных операций, а операционных — это получение кредита, открытие депозитов, продажа страховок, подключение услуг, перевыпуск и блокировка карт, бонусные программы», — рассказывает Михаил Воронько, возглавляющий департамент электронных сервисов и маркетинга банка «Уралсиб». Финорганизация переводит управление почти всеми сервисами на дистанционное обслуживание.
Полностью становиться виртуальным банком «Уралсиб» не намеревается, но обслуживание в его онлайн-банке будет, по словам сотрудников, максимально комфортным. Получить кредит или открыть вклад станет возможно из дома. Помимо этого, раньше для подключения к ДБО требовалось посетить банк, а сейчас можно просто вбить номер карты финансовые учреждения в Интернет, нажать «ОК», и подключение совершится автоматически — на телефон пришлют пароль и логин.
Важнейшим моментом для держателей пластиковых карточек является безопасность. Потеряв пластик, приходится звонить в колл-центр, объяснять оператору, каким образом это произошло, говорить «секретное слово». Блокировка карты в личном кабинете видится наиболее быстрым и комфортным вариантом. Интернет-заявка на перевыпуск карточки тоже вещь нужная. Постоянно сталкиваясь с нехваткой времени, граждане пытаются найти самые эффективные технологии. И в этой ситуации интернет банкинг онлайн видится оптимальным решением, которое одинаково удобно и клиенту и банку.
Размещение на сайтах банков специальных калькуляторов, при помощи которых можно подобрать интересующий продукт и тут же посчитать, на каких условиях возможно им воспользоваться, значительно повышает интерес к кредитному учреждению. Оформление онлайн-заявки и отслеживание ее состояния в Сети (одобрена или отклонена) облегчают и работу банковских сотрудников. Зная профиль и кредитоспособность клиента, банки делают ему индивидуальные предложения. Ставки по кредитам часто понижаются для клиентов с низким рисков дефолта, им же предлагают повышенные лимиты.
Посещение интернет-магазинов стало уже обыденным делом для россиян. Согласно одному из аналитических докладов, который был опубликован в декабре 2014-го, в Интернете делают покупки 30 миллионов россиян. С 2008-го количество пластиковых карточек на одного россиянина возросло на 133% — сегодня на одного гражданина приходится условно полторы карточки. При этом через онлайн-банк хотя бы единожды в месяц оплачивают что-нибудь 11,7 миллионов человек, по банковскому пластику в онлайн — 8,9 миллионов, через электронный кошелек — 7 миллионов.
Разнообразие вариантов платежей ведет к унификации сервисов. Интерфейсы общения с банками максимально упрощаются — мобильный банкинг, интернет-банкинг, устройства самообслуживания в отделениях обладают идентичными функциями и внешним видом. Банки оборудуют отделения демонстрационными устройствами — в сущности, обычными ноутбуками, и консультант может показать всем желающим, как пользоваться онлайн-банком.
Реализации всего комплекса обслуживания клиентов в онлайн банках помогает сегментация. Использование сервиса «Клиент-Банк» дает возможность осуществлять переводы и платежи, получать выписки по счетам без посещения банка. Если раньше банкиры инициировали и ждали приход клиента в отделение, чтобы предложить ему дополнительные услуги, то сейчас им легче отправить курьера, готового приехать для заключения договора в место, выбранное клиентом.
«Сфера финансовых технологий развивается очень быстро, — говорит господин Воронько. — В 2014-ом в мире в нее инвестировано приблизительно $6,8 миллиардов, то есть практически втрое больше, нежели в 2013-ом. Это является следствием происходящих мировых изменений в розничном банковском секторе, которые обусловлены переходом в Интернет все большего числа клиентов. Здесь есть огромный потенциал для внедрения и развития новых идей».
Банковский рынок явно меняется. В кризис, фактически закрывший для нашего банковского сектора внешние рынки и лишивший его привычного фондирования, банкиры начали интенсивнее пользоваться внутренними источниками, в том числе более активно работать с вкладами физлиц, что особенно важно для региональных кредитных организаций. Условия для инноваций и оптимизации очень подходящие — запрос на максимально широкий дистанционный банковский сервис воспринят и исполняется.
Статья была полезной?
2 0
КомментироватьБанк АБ Россия разработал систему удаленного доступа к собственным денежным средствам 24 часа в сутки — интернет-банк для физических и юридических лиц. Его личный кабинет представляет собой современный функциональный инструмент, сочетающий новейшие технологии обслуживания и имеющий огромные преимущества перед остальными банками. Снимается минимальный размер комиссии.
Банк АБ Россия — личный кабинет (вход, регистрация) — дает возможность использовать информационные виджеты, отвечающие за важную информацию. Данным интернет-банком можно пользоваться, владея любой пластиковой картой или счётом в акционерном банке. Чтобы услуга стала доступной, нужно прийти в отделение банка для составления договора, взяв с собой паспорт. Сотрудник выдаст логин и пароль, с помощью которых можно осуществлять вход в кабинет. Здесь можно инвестировать, платить по счетам (ЖКХ, мобильная связь и т.д.) и многое другое.
АБ Россия является одним из самых крупных банков России, занимая на сегодняшний день 16-ое место в рейтинге банков страны. Самое большое количество его филиалов и банкоматов находится в городах: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань, Омск, Челябинск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Краснодар, Саратов, Ульяновск, Тюмень, Череповец, Вологда.
Официальный сайт предлагает специальную форму, куда потребуется ввести логин и пароль. Таким образом совершается вход в учётную запись.
Если уже есть регистрация в интернет-банке, можно перейти в свой кабинет по ссылке:
Для входа используется свои логин и пароль, полученные ранее.
Если ещё нет регистрации в системе дистанционного управления личным счётом, нужно вначале подключиться к услуге.
Чтобы активизировать услугу управления своим счётом, нужно обратиться в отделение/филиал банка. Узнать адрес ближайшего офиса можно на странице «Отделения АБ Россия», выбрав свой город.
В офисе нужно написать заявление на подключение и получить свои данные для входа. Сотрудники банка окажут всю необходимую помощь и разъяснят подробности.
При помощи личного кабинета в любое время можно заходить в свой кабинет с компьютера, мобильного телефона или планшета для того, чтобы просмотреть свой счет, открыть вклад или оплатить услугу без комиссии. Онлайн-банк «Россия» разработал информационные мини-программы. Они размещаются на рабочем столе для быстрого решения задач и оперативного получения сведений.
Виджеты позволяют видеть самую необходимую информацию:
По своему желанию можно делать закладки необходимой информации в разделе «Настройки».
Кроме дистанционного управления своими деньгами, доступны и другие функции. Например, сформировать самостоятельно шаблоны для постоянных платежей. Это могут быть: оплата кредита, коммунальных услуг, баланса телефона и интернета. Все доступные услуги можно просмотреть в пункте «Мои услуги». Для того, чтобы быть в курсе актуальных новостей работы банка, нужно зайти в «Новости банка».
После того, как подключен интернет-банк АБ Россия — личный кабинет (вход, регистрация имеют разные страницы) требует смены временных логина и пароля на постоянные. Изменить личные сведения нужно в «Настройках», новый пароль придет на номер телефона после того, как будет введен код. Система использует для работы номер телефона, который указан в договоре об обслуживании мобильного банка. Таким образом, доступ к счетам и карточкам будет абсолютно безопасным и оперативным. Услугу удаленного пользования выбрали многие пользователи банка, благодаря высокой скорости и защищенности личных сведений и всех финансовых операций.
Личный кабинет позволяет выполнять следующие функции:
Скачать мобильный банк ABR Direct на:
С помощью данного приложения можно выполнять все те же операции, что и в личном кабинете для ПК. Войти в личный кабинет мобильного интернет-банка АБ Россия можно путём ввода логина и пароля (полученных при подключении) в приложение.
Телефоны:
Обращаться к работнику банка можно, создав запрос на обратный звонок, указав время в которое будет удобно общение. Консультант перезвонит в указанное время. Оставить заявку можно на странице официального сайта банка нажав на значок телефонной трубки (справа). Банк АБ Россия — личный кабинет (вход, регистрация) предоставляет максимальный комфорт в использовании банковских услуг.
Банк АБ Россия предлагает своим клиентам воспользоваться функционалом личного кабинета – системой удаленного доступа к личным финансам и счетам. ЛК работает круглосуточно в онлайн-режиме, доступен для юридических, физических лиц. Сервис является современным функциональным инструментом, который сочетает в себе инновационные технологии обслуживания и ряд достоинств перед другими банками. Управление финансами в личном кабинете сопровождается минимальной комиссией.
Содержание
СкрытьЛичный кабинет представляет собой многофункциональный сервис, обеспечивающий клиентам банка Россия максимально комфортное обслуживание. Система постоянно развивается, поэтому пользователям предлагаются в свободном доступе многие опции. За важную информацию отвечают информационные виджеты.
Возможностями интернет-банкинга могут пользоваться все держатели пластиковых карточек и владельцы счетов в банке Россия. Для активации услуги следует посетить ближайшее банковское отделение для составления договора. При себе необходимо иметь паспорт. После подписания договора специалист выдаст клиенту логин и пароль для входа, при помощи которых можно будет входить в личный кабинет для инвестирования, проведения оплаты по счетам коммунальных служб, мобильных операторов и прочее.
Для активации услуги управления счетом в офисе банка нужно подать заявление на подключение. При этом сотрудники банка проконсультируют клиентов по всем вопросам, связанным с использованием возможностей личного кабинета, а также подробно разъяснят все нюансы.
После прохождения регистрационной процедуры нужно зайти в систему. Клиенту после первого входа рекомендуется изменить на постоянные логин и пароль, выданные банком. Таким образом, удастся сделать учетную запись безопасной. Изменение персональных данных производится в «Настройках». При этом новый пароль поступает в смс-сообщении после ввода специального кода. В личном кабинете будет использоваться номер телефона, указанный в договоре на обслуживание мобильного банка. Так обеспечивается оперативное и безопасное применение опций личного кабинета, а также доступа к банковским картам, счетам.
Функционалом личного кабинета пользуются многие клиенты банка Россия по причине отличной защищенности персональных данных, высокой скорости проведения финансовых операций.
Теперь услугами банка Россия можно пользоваться с полным комфортом, не тратя время на посещения отделения. Личный кабинет доступен в любое время с различных гаджетов и мобильных устройств, планшетов и компьютеров. Сервис позволяет быстро и без проблем:
Online-банкинг Россия имеет одну важную особенность – пользователям доступны информационные программы в мини-формате, которые размещены в рабочем пространстве. Они позволяют максимально быстро получать интересующие сведения по банковским продуктам и услугам, а также решать разноплановые финансовые задачи.
Благодаря виджетам для просмотра доступна следующая информация:
В разделе «Настройки» пользователь по своему желанию может делать закладки информации. Кроме опции дистанционного управления финансами клиентам доступен ряд других важных функций. К примеру, при необходимости можно самостоятельно создавать шаблоны платежей для оплаты коммунальных услуг, кредитов, интернета, мобильной связи. Со списком услуг ознакомиться можно в пункте меню «Мои услуги».
Раздел «Новости банка» позволит быть в курсе всех событий, которые касаются работы АБ Россия.
Для управления личными счетами через телефон, планшет создано специальное мобильное приложение АБ Россия, работающее в онлайне. Для его запуска необходимо скачать ABR Direct и установить его на Айфон/Айпад/Айпод (иос), Андроид.
Приложение позволяет максимально оперативно выполнять такие же финансовые операции со счетами и картами, как и личный кабинет. Войти в него можно при помощи логина и пароля, которые были получены при подключении сервиса.
Если при работе личного кабинета возникли сложности, рекомендуется звонить в контакт-центр по номеру 8(800)100-11-11. Держатели карт получают консультацию по телефону 8(800)500-33-22. Также на сайте можно заказать обратный звонок с указанием времени, когда клиенту будет удобно пообщаться с представителем банка. Заявка оставляется на официальном сайте банка Россия.
Сервис дистанционного обслуживания банка «Россия» предлагает широкий спектр продуктов и услуг, воспользоваться которыми клиенты банка могут, не выходя из дома. Онлайн-банкинг предоставляется на бесплатной основе, а его функционал доступен всем пользователям, активировавшим услугу. Удаленный доступ к своим картам и счетам позволяет совершать необходимые банковские операции из любой точки мира при наличии подключения к Сети Интернет.
Среди многочисленных плюсов данного сервиса следует выделить:
Также стоит отметить, что в личном кабинете банка «Россия» вы можете проводить следующие операции самостоятельно:
Регистрация новых пользователей происходит согласно такой инструкции:
Для авторизации вам необходимо выполнить несколько простых шагов:
Если вы забыли свои секретные данные для входа, обратитесь в отделение банка или по телефону бесплатной горячей линии поддержки с паспортом и картой. Новый пароль будет выслан вам по привязанному к карте номеру мобильного телефона. Для того, чтобы сменить данные для входа или клиентский мобильный номер, обратитесь по телефонам контактного центра банка Россия.
Мобильный банкинг позволяет вам совершать все необходимые операции со своими счетами и картами непосредственно с устройства, на котором установлено официальное ПО и активно подключение к Сети Интернет.
Скачать приложение для IPhone или Android банка «Россия»
Авторизация в мобильном приложении происходит посредством ввода логина и пароля от личного кабинета, а также кода из СМС, поступающего на мобильный номер владельца карты.
После заполнения онлайн-формы регистрации нужно зайти в систему ЛК. Данные для входа, которые выдаются в отделении банка, являются временными, и их обязательно нужно сменить после первого личного входа в онлайн-сервис. В разделе «Настройки» это делается интуитивно понятно. После смены данных на номер телефона, привязанный к сервису, придёт сообщение с кодом подтверждения.
Практически все операции подтверждаются с помощью номера телефона, указанного в договоре, – именно это обеспечивает безопасность персональных данных и финансов.
Теперь у граждан, использующих услуги банка «Россия», нет нужды в том, чтобы лично посещать отделения банка – практически все операции доступны прямо в личном кабинете. Сервис даёт возможность выполнять следующие действия:
Онлайн-услуги в банке «Россия» имеют одну очень значимую особенность. Часть важных моментов доступна в виде виджетов, которые на экране телефона постоянно обновляются. В них можно просмотреть текущие данные по кредитам, а также перечень всех проведённых операций.
Для владельцев смартфонов на базе ОС Android и IOS возможно использование официального мобильного приложения, которое доступно к скачиванию бесплатно в магазинах приложений.
Логин и пароль для входа используются те же, что и в браузерной версии личного кабинета. Функционал мобильного приложения совершенно такой же, как и у его расширенной версии. Пользоваться им удобно, и нужен только доступ к сети интернет.
Японский интернет-банк SBI Holdings намерен приобрести контрольный пакет акций российского Обибанка, принадлежащего ИФК Метрополь, для развития высокотехнологичного интернет-банкинга.
«Коммерсантъ» сообщает, что президент ИФК «Метрополь» Михаил Слипенчук подтвердил факт подписания меморандума о продаже контрольного пакета акций в уставном капитале Обибанка SBI.
«Как только мы получим разрешение Центрального банка, мы оформим продажу 25% плюс одна акция японской стороне (SBI Holding), а остальные 25% минус одна акция SBI Holding купит в течение года.
Слипенчук, владеющий банком как напрямую, так и через ИФК Метрополь, сказал, что после завершения сделки Обибанк планирует использовать опыт SBI Holding, который сам является строго онлайн-банком, для предоставления россиянам онлайн-банкинга. услуги, а также для деятельности на фондовом рынке.
Однако у Романа Воробьева, председателя правления Русского международного банка, есть сомнения относительно возможности интернет-банкинга в России.
«Я сомневаюсь, что новый игрок в российской рознице сможет сделать какой-то серьезный рывок.Население России не так финансово грамотно, как в Японии, и при использовании банковских услуг люди предпочитают живое общение ».
Генеральный директор Интерфакса Михаил Матовников считает, что он будет успешным, но только после того, как он утвердится в России.
«Высокотехнологичный интернет-банкинг может и будет востребован в двух столицах, но только при условии, что у банка будет сильный бренд, что в России является просто модным словом».
Мария Кальварская, аналитик «КИТ Финанс», однако, считает приход в Россию нового иностранного игрока положительным знаком.
«Это означает, что иностранные инвесторы оценивают перспективы роста в России с большим оптимизмом, чем раньше».
Однако массового притока сильных иностранных инвесторов в ближайшее время не ожидается, говорит Матовников.
«По большей части самые сильные инвесторы уже здесь».
. — έναν 6-ψήφιο κωδικό (ΟΤΡ) эротические
— έναν 3-ψήφιο αριθμό επιβεβαίωσης.
Εισάγετε τον 6-ψήφιο κωδικό που περιλαμβάνεται στο γραπτό μήνυμα, στο αντίστοιχο πεδίο στην οθόνη του κινητού σας τηλεφώνου και επιλέγετε «Συνέχεια» για να πραγματοποιηθεί η συναλλαγή.
?
υτός ο 3-ψήφιος αριθμός πρέπει να είναι ο ίδιος με τον 3-ψήφιο αριθμό επιβεβαίωσης πολυ σας έχεπο ήδιο.
ν για οποιονδήποτε λόγο δεν είναι εφικτή η αποστολή OTP μέσω viber θα λάβετε τυο πιο πάνω γραπλημυμυμα σοντο sms.
Σε περίπτωση που δεν επιθυμείτε τη λήψη ΟΤΡ μέσω της εφαρμογής, μπορείτε να απενεργοποιήσετε τη λήψη ΟΤΡ επιλέγοντας την αντίστοιχη επιλογή στο μήνυμα που θα λάβετε μέσω της εφαρμογής Viber και να λάβετε, σε λίγα δευτερόλεπτα, γραπτό μήνυμα (SMS) με αποστολέα «i- банк », το οποίο θα περιλαμβάνει τα ως άνω στοιχεία, στο κινητό σας τηλέφωνο.
Банковский банк Karur Vysya Bank Ltd. (KVB), зарегистрированный коммерческий банк, также зарегистрирован Управлением по регулированию и развитию страхования Индии (IRDAI) в качестве корпоративного агента (Composite) для распространения страховых услуг. Товары. Обратите внимание, что страхование обеспечивается страховой компанией, и KVB не принимает на себя риск и не выступает в качестве страховщика. KVB не несет ответственности за выполнение каких-либо обязательств по договору страхования.Страхование продается как отдельный продукт, не связанный ни с одним из банковских продуктов. Участие в страховании исключительно на добровольной основе. Покупка страховки не является предварительным условием использования каких-либо банковских продуктов / услуг. Для получения более подробной информации о факторах риска, условиях и исключениях, касающихся продукта, внимательно прочитайте брошюру по соответствующему продукту перед заключением сделки. Нажав кнопку «Принять» ниже, вы будете перенаправлены на стороннюю веб-страницу соответствующей страховой компании.Пожалуйста, примите отказ от ответственности, прежде чем продолжить. Также обратите внимание, что, нажав на ссылку ниже, вы покинете веб-сайт KVB, и наши правила, положения и условия, а также отказ от ответственности прекратят свое действие, как только вы покинете наш веб-сайт. Поскольку связанная веб-страница регулируется соответствующими соответствующими страховыми компаниями, вы соглашаетесь с условиями и положениями, а также с любыми отказами от ответственности / Условиями использования Политикой конфиденциальности, предписываемой ими время от времени для использования ее услуг. Вы будете получать доступ к этому сайту исключительно по вашему требованию и признаете, что вы полагаетесь на любое мнение, совет, заявление, меморандум или информацию, доступную на сайте, на ваш страх и риск и последствия.Эти сайты не находятся под контролем KVB. Кроме того, имейте в виду, что политика безопасности и конфиденциальности на этих сайтах может отличаться от политики KVB, поэтому внимательно ознакомьтесь с политиками конфиденциальности и безопасности третьих лиц. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу продуктов и услуг, предлагаемых на связанных сторонних веб-сайтах, свяжитесь с третьей стороной напрямую.
Нажимая «Нажмите здесь, чтобы купить сейчас», обратите внимание, что — Вы подтверждаете, что прочитали и приняли вышеуказанное, и решили продолжить.Теперь вы покидаете веб-сайт KARUR VYSYA BANK LTD.
.Рента́бельность (от нем. rentabel[1] — доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.
Основные показатели:
Дополнительные показатели:
Рентабельность продаж (англ. Return on Sales, ROS) — коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждой заработанной денежной единице. Обычно рассчитывается как отношение операционной прибыли (прибыли до налогообложения)[2] за определённый период к выраженному в денежных средствах объему продаж за тот же период.
Рентабельность продаж = (операционная прибыль / объём продаж)
Рентабельность продаж является индикатором ценовой политики компании и её способности контролировать издержки. Различия в конкурентных стратегиях и продуктовых линейках вызывают значительное разнообразие значений рентабельности продаж в различных компаниях. Часто используется для оценки операционной эффективности компаний. Однако следует учитывать, что при равных значениях показателей выручки, операционных затрат и прибыли до налогообложения у двух разных фирм рентабельность продаж может сильно различаться вследствие влияния объемов процентных выплат на величину чистой прибыли.
Рента́бельность акти́вов (англ. return on assets, ROA) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на среднюю величину активов организации за этот же период. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает способность активов компании порождать прибыль.
Рентабельность активов — индикатор доходности и эффективности деятельности компании, очищенный от влияния объема заемных средств. Применяется для сравнения предприятий одной отрасли и вычисляется по формуле: Рентабельность активов = Чистая прибыль за период / Средняя величина активов за период.
Ra=P/A{\displaystyle Ra=P/A}
где: Ra — рентабельность активов, P — прибыль за период, A — средняя величина активов за период.
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ АКТИВОВ отражает, сколько приходится прибыли на каждую денежную единицу, вложенную в имущество организации.
Рентабельность производства рассчитывается как отношение прибыли от реализации к сумме затрат на производство и реализацию продукции. Коэффициент показывает, сколько прибыли предприятие имеет с каждой денежной единицы, затраченной на производство и реализацию продукции. Этот показатель может рассчитываться как в целом по предприятию, так и по его отдельным подразделениям или видам продукции.
Рента́бельность со́бственного капита́ла (англ. return on equity, ROE) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на собственный капитал организации. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает отдачу на инвестиции акционеров с точки зрения учетной прибыли.
При всей простоте, в методике отражены три важные составляющие: структура рисков бизнеса, динамика изменения рисков, дополнительная оценка стоимости капитала
ROE = (Чистая прибыль / Выручка) × (Выручка / Активы) × (Активы / Собственный капитал) = (рентабельность чистой прибыли (NPM)) × (оборачиваемость активов) × (коэффициент капитализации) = (Чистая прибыль / Собственный капитал)
Этот показатель может использоваться для конкурсной оценки эффективности каждого из подрядчиков, а также для оценки экономии от предоставления услуги. Рассчитывается как отношение разницы затрат при непредоставлении и предоставлении услуги к затратам при предоставлении услуги.
Ру = (З0 — З1) / З1
При этом подразумевается, что непредоставленная услуга приведет к более значительным затратам организации, например на штрафы.
Современная энциклопедия. 2000.
Рентабельность — (нем. rentabel[1] доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также… … Википедия
Рентабельность — – показатель эффективности использования денежных средств или иных ресурсов. Выражается как коэффициент или в форме процента. Для оценки предприятия или банка принято использовать несколько показателей рентабельности: рентабельность активов (ROA) … Банковская энциклопедия
рентабельность — rentable adj., > нем. rentabel. Свойство рентабельного; доходность, прибыльность. Рентабельность строительства. БАС 1. Достигнуто это было форсировкой промывки <золота> в наиболее рентабельных местах. Сабашников 259. Вычисление… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ — РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ, рентабельности, мн. нет, жен. (экон.). отвлеч. сущ. к рентабельный. Рентабельность предприятия. На рентабельность нельзя смотреть торгашески, с точки зрения данной минуты. «Рентабельность надо брать с точки зрения общенародного… … Толковый словарь Ушакова
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ — (процентный капитал) показатель эффективности едино временных и текущих затрат. В общем виде РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ определяется отношением прибыли к единовременным или текущим затратам, благодаря кото рым получена эта прибыль. Словарь финансовых… … Финансовый словарь
рентабельность — прибыльность, доходность, выгодность; кассовость Словарь русских синонимов. рентабельность см. доходность Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова … Словарь синонимов
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ — (от нем. rentabel доходный) эффективность, прибыльность, доходность предприятия или предпринимательской деятельности. Количественно рентабельность исчисляется как частное от деления прибыли на затраты, расход ресурсов, обеспечивших получение… … Экономический словарь
рентабельность — Один из основных показателей эффективности производства, характеризуемый суммой прибыли и уровнем рентабельности, который определяется как отношение балансовой прибыли к себестоимости строительно монтажных работ [Терминологический словарь по… … Справочник технического переводчика
Рентабельность — показатель эффективности экономической деятельности, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования средств компанией, фирмой, организацией. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ — (от нем. rentabel доходный прибыльный), показатель экономической эффективности производства. Рассчитывается как отношение прибыли к затратам или себестоимости продукции. Комплексно отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов … Большой Энциклопедический словарь
Рентабельность – один из важнейших показателей, которые могут показать эффективность работы компании, направить внимание на слабые места и дать возможность скорректировать действия во всех направлениях. Но обо всём по порядку.
Финансовая рентабельность проекта часто является ключевым показателем в анализе работы фирмы. Говоря простым языком, рассчитав настоящую рентабельность, можно понять, насколько хорошо окупаются вложенные в проект средства.
И нельзя забывать, что рентабельность как показатель крайне важна в проекте, который ещё даже не начал действовать. Любой стартап будет оцениваться по его предполагаемой (на основе цифр и анализа) рентабельности. И не только, когда речь идёт об оценке инвестором. Предприниматель, составляющий бизнес-план сам должен оценить, насколько его дело будет рентабельным, чтобы понять, нужно ли что-то изменить, или может быть вообще не стоит вкладывать ресурсы.
Показатель этот высчитывается в виде числового коэффициента – чем выше число, тем больше рентабельность фирмы.
Основных причин высчитать рентабельность, кроме того, о чём мы уже упомянули, несколько:
Ещё раз простыми словами определим, что же такое рентабельность для фирмы и для чего он нужен:
Рентабельность предприятия – один из основных экономических показателей, который способен показать прибыльность фирмы от своей деятельности (или предпринимателя). Расчёт рентабельности покажет – насколько обоснованным и выгодным является проект, или направление деятельности.
Нужно понимать, что в экономической деятельности фирмы задействовано очень много разных ресурсов – трудовые, экономические, финансовые, природные. Использование каждого из них должно быть обосновано с точки зрения экономической целесообразности. То есть все они должны приносить доход, или результат, который приведёт к увеличению дохода.
Оценивая рентабельность, можно понять, использование каких ресурсов не приносит нужного результата и скорректировать их использование.
Если попробовать выразиться ещё проще, то рентабельность – это соотношение между затратами на процесс производства и полученной в его результате прибылью.
Если за определённый период времени бизнес принёс прибыль, то его называют рентабельным. А соответственно – выгодным для владельца.
На рентабельность влияет множество факторов. И с ними нужно быть знакомым, чтобы понимать, как этот процесс складывается и как его можно просчитать.
Специалисты выделяют экзогенные и эндогенные факторы.
К экзогенным (возникшим под влиянием чего-то извне) относят, например, налоговую политику государства. Потому что траты компании на оплату обязательных платежей непосредственно влияют на рентабельность фирмы. Также, к экзогенным относят географическое расположение предприятия, общий уровень конкуренции на рынке, политическую ситуацию в стране, конъюнктуру рынка и другие факторы.
Ясно, что в отличие от экзогенных, эти факторы появляются внутри самой компании. Так, например, условия труда персонала непосредственно влияют на качество выпускаемой продукции.
Логистическая система фирмы имеет прямое влияние на статьи расходов компании, работа маркетингового отдела. Да и в общем, финансовая и управленческая деятельность руководства также имеет ко всему этому отношение.
Нюансов очень много. Практически любое действие фирмы так или иначе сказывается на других процессах. И для понимания нужно проводить анализ.
Как раз для того, чтобы понимать какие факторы на что влияют и проводится факторный анализ. С помощью него можно определить и точную сумму дохода фирмы, которая была получена под влиянием эндогенных факторов. Для определения есть специальные формулы:
Рентабельность = (Прибыль от реализации продукта или услуг / Себестоимость) * 100%
Есть и другая формула:
Рентабельность = ((Цена товара или услуги – Себестоимость) / Себестоимость)) * 100%
В классическом варианте анализа используется либо три, либо пять факторов. Для трёхфакторного анализа нужно взять прибыльность продукции, фондоёмкость, а также оборачиваемость средств.
Для пятифакторного анализа используется в том числе трудоёмкость, материалоёмкость, амортизация, оборачиваемость капитала.
Благодаря тому, что при анализе все факторы разделяются на количественные показатели и качественные, специалистам удаётся увидеть развитие фирмы с разных сторон.
Но давайте для лучшего понимания, сначала разберёмся, какие виды рентабельности существуют.
Нужно понимать, что показатели рентабельности могут отличаться в зависимости от сферы, в которой действует предприятие. Поэтому экономисты обычно выделяют три группы:
Рентабельность продукции и услуг. Тут главную роль играют затраченные средства на проект, а также прибыль от него. Рассчитывается как для всей фирмы, так и для конкретного товара или услуги.
Рентабельность предприятия. Здесь можно найти множество различных показателей, каждый из которых будет с той или другой стороны давать характеристику происходящим в фирме процессам. Оценка этого вида рентабельности нужна для оценки работы всего проекта инвесторами или владельцами.
Рентабельность активов. Также большой набор разных показателей, способных отразить целесообразность использования фирмой конкретного ресурса. Так, например, предприниматель может увидеть, насколько рационально применять кредитные средства, собственные вложения, или другие активы.
Как правило, анализируется рентабельность не только для внутренних нужд. Это важный этап при подготовке проекта для презентации инвестору или кредитору. Он также используется в подготовке бизнес-плана для получения спонсирования.
Всегда, чтобы получить более полную картину того, как обстоят дела у фирмы, проводится анализ по нескольким показателям. Такой подход даёт возможность взглянуть на процессы, их актуальность и обоснованность под несколькими углами.
Так, например, анализ даст возможность понять – почему и по каким позициям было увеличение расходов. Для того, чтобы было проще ориентироваться и осуществлять анализ, были введены несколько основных коэффициентов.
Самый крупный показатель, это, конечно, рентабельность всей фирмы. Чтобы его высчитать, обычно используется бухгалтерские и статистические документы за один период.
Упрощённый вариант расчёта выглядит так:
Р = БП / СА * 100%
Р – рентабельность предприятия
БП – балансовая прибыль. Вычисляется она путём вычета себестоимости продукта из полученной выручки. Но делается это до вычета налогов!
СА – общая стоимость всех активов, как оборотных, так и вне оборотных, а также производственных мощностей и ресурсов. Данные берутся из бухбаланса.
Если по результатам анализа, рентабельность будет невысокой, то предпринимателю срочно следует принимать меры. Может быть нужно будет скорректировать затраты на производство, или пересмотреть методы, которыми пользуется руководство, а может быть найти другого поставщика.
Предыдущий анализ показывал полную картину. Но сделать его невозможно без предварительного анализа эффективности использования активов. Потому что их использование непосредственно влияет на прибыль всего предприятия.
Если после анализа результат показывает, что показатель низкий, то можно сделать вывод, что капитал, а также другие активы работают слабо. Точнее – недостаточно. А вот высокий показатель будет свидетельствовать, что фирма использует верную тактику.
ROA показывает финансовую отдачу всего проекта. Поэтому такой анализ необходимо проводить часто. Это позволит понять, какой из объектов не приносит должной прибыли, принять меры – модернизировать его, или вообще отказаться от использования.
Формула тут простая:
ROA = P / A
Р – прибыль за весь временной отрезок, используемый для анализа
А – среднее значение по видам активов за тот же период
Один из самых нужных и показательных коэффициентов. В случае, если результатом станет значение меньше нуля, это будет означать, что фирма работает себе в убыток.
К основным средствам обычно относят средства труда, которые используются в процессе работы фирмы. Срок использования таких средств не должен быть более 12 месяцев, а сумма амортизации должна входить в расчёт себестоимость товара или услуги. Чтобы было понятнее, приведём примеры таких средств:
Формула для расчёта используется следующая:
R = (ЧП / ОС) * 100%
ЧП – чистая прибыль
ОС – стоимость основных фондов
Такой показатель играет большую роль на коммерческих предприятиях, давая им представление о прибыли, приходящейся на один рубль вложенных средств.
Коэффициент не должен опускаться ниже нуля. Если такое произошло, нужно что-то менять, потому что предприятие работает себе в убыток и нерационально использует основные средства.
Формула для расчёта этого показателя также проста:
ROM = Чистая прибыль / себестоимость
Значение этого показателя может продемонстрировать, сколько может принести каждый вложенный рубль.
Схема просчёта проста:
Чтобы улучшить эффективность анализа, можно сравнить показатели такой рентабельности сразу за несколько периодов. Это даст понимание того, насколько эффективно действует фирма.
Такой показатель призван отразить процент общей выручки, которой приходится на прибыль предприятия.
Формула для просчёта:
ROS = (Прибыль / Выручка) * 100%
Для просчёта применяются различные виды прибыли, в зависимости от компании. Всё зависит от ассортимента продукции, сферы деятельности и многих других параметров.
Также рентабельность продаж часто называют нормой прибыли. Так как она показывает долю удельного веса прибыли в общей выручке.
Сравнение этого показателя за разные отрезки времени также является полезным инструментом для понимания динамики роста или снижения показателей фирмы.
Если же рассматривать краткосрочный период, стоит вычленить операционную рентабельность продаж. Формула для этого:
Операционная рентабельность продаж = (Прибыль до налогов / Выручка) * 100%
Чем выше значение, тем лучше действует компания, и тем больше прибыли получает её владелец.
Если вы хотите узнать, насколько прибыльным является ваш проект, рассчитывайте этот показатель. Также нужно понимать, что без его расчёта, например, невозможно составить качественный бизнес-план.
Формула:
R = ВП / В
ВП – валовая прибыль (полученная выручка минус себестоимость).
В – выручка от продаж
Это относительный показатель. Но не менее важный. На самом деле, все давно уже поняли, насколько важным в деятельности фирмы является элемент управления трудом. Потому что он влияет на всё производство в целом. И чтобы эффективно управлять персоналом, нужно отслеживать численность, уровень подготовки, навыков, мастерства, повышения квалификации каждого и т.д.
Формула:
ROL = ЧП / ЧШ
ЧП – чистая прибыль
ЧШ – численность персонала
Для более подробного анализа высчитывается соотношение затрат на содержание сотрудников к чистой прибыли. А также проверяется рентабельность одного сотрудника. Делается это с помощью деления затрат, которые уходят на его содержание, на долю прибыли, которую он приносит фирме.
Такие расчёты могут показать состояние управления трудом, открыть слабые и сильные места, указать на необходимость сокращения или расширения штата.
Особенно важно просчитывать этот показатель для небольших предприятий, чтобы можно было эффективнее оптимизировать расчёты.
Порог рентабельности
Этот термин означает минимальный размер продаж, при котором выручка с этих продаж будет перекрывать все расходы на производство и доведение товара / услуги до потребителя. Но прибыль тут не учитывается.
Такой показатель может помочь предпринимателю спланировать количество продаж, которое потребуется ему совершить, чтобы действовать без убытка.
Часто такой показатель называют точкой безубыточности, либо критической точкой (не путать с точкой выхода на чистую прибыль!)
Подробнее об этом вы можете прочитать в материале Точка безубыточности.
Формула для расчёта:
ПР = ПЗ / Квм
ПР – порог рентабельности
ПЗ – постоянные затраты на производство товара / услуги и на их реализацию
Квм – коэффициент валовой маржи. Рассчитать его можно с помощью другой формулы:
Квм = (В – Зпр) * 100%
В – выручка
Зпр – сумма переменных затрат
Огромное значение для этого показателя имеют такие критерии, как цена за товар, а также любые переменные и постоянные расходы фирмы. О них — так же в статье Точка безубыточности.
Каждый предприниматель стремится к тому, чтобы увеличить масштабы своего дела, чтобы нарастить мощности, развиться и в конечном итоге получить больше прибыли. Оценка рентабельности на каждом из этапов способна показать, в верном ли направлении движется развитие, и какие показатели требуют корректировки и вмешательства.
Чаще всего используется несколько методов расчёта рентабельности:
Формула:
ВНР = (чистая текущая стоимость / сумма стартовых инвестиций) * 100%
Цели, для которых используется расчёт:
Если для реализации проекта берётся банковский кредит, то расчёт внутренней нормы рентабельности покажет, какой будет максимально допустимая процентная ставка. Всё что будет выше этого значения говорит о невыгодности взятого курса.
Как мы уже выяснили, после анализа рентабельности может случится так, что результаты будут указывать на необходимость мер.
А для того, чтобы определить, как можно повысить рентабельность, нужно сначала разобраться, почему она недостаточно высока.
Чтобы это выяснить, нужно изучить показатели за отчётный период и сравнить их с показателями за предыдущий период. Стоит обратить внимание на такие факторы, как сезонность, конкуренция, простои.
Для увеличения прибыли применяются разные способы:
Суть в том, чтобы найти определённый баланс, который поможет снизить издержки и повысить эффективность, не ухудшая качество. Таким образом, показатели рентабельности должны будут оставаться на должном уровне.
падеж | ед. ч. | мн. ч. |
---|---|---|
Им. | рента́бельность | рента́бельности |
Р. | рента́бельности | рента́бельностей |
Д. | рента́бельности | рента́бельностям |
В. | рента́бельность | рента́бельности |
Тв. | рента́бельностью | рента́бельностями |
Пр. | рента́бельности | рента́бельностях |
рен-та́-бель-ность
Существительное, неодушевлённое, женский род, 3-е склонение (тип склонения 8a по классификации А. А. Зализняка).
Корень: -рентабельн-; суффикс: -ость [Тихонов, 1996].
Происходит от прил. рентабельный, из ??
![]() | Для улучшения этой статьи желательно:
|
Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.
Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:
Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.
Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!
Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.
Ударение: рента́бельность ж.
РЕНТА́БЕЛЬНОСТЬ, рентабельности, мн. нет, ·жен. (экон.). ·отвлеч. сущ. к слова-слова-Рентабельный»>рентабельный» title=’что такое слова-Рентабельный»>рентабельный, слова-Значение»>значение слова слова-Рентабельный»>рентабельный в словаре Ушакова’>слова-Рентабельный»>рентабельный. Рентабельность предприятия. — На рентабельность нельзя смотреть торгашески, с точки зрения данной минуты. «Рентабельность надо брать с точки зрения общенародного хозяйства в разрезе нескольких лет.» Сталин.
прибыльность, доходность, выгодность; кассовость
(от нем. rentabel — доходный, прибыльный), показатель экономической эффективности производства. Рассчитывается как отношение прибыли к затратам или себестоимости продукции. Комплексно отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов и природных богатств.
сущприбыльность
выгодность, доходность, прибыльность
рента́бельность,
рента́бельности,
рента́бельности,
рента́бельностей,
рента́бельности,
рента́бельностям,
рента́бельность,
рента́бельности,
рента́бельностью,
рента́бельностями,
рента́бельности,
рента́бельностях
Содержание статьи:
Важнейшей целью любой коммерческой деятельности является максимально продуктивное использование средств и ресурсов, вложенных в бизнес изначально или привлеченных в процессе работы. Очевидно, что для бизнесменов и инвесторов интерес представляют прежде всего предприятия, получающие больше прибыли в пропорции к задействованному капиталу: чтобы представить данное качество в понятном численном выражении, необходимо рассчитать рентабельность.Простыми словами рентабельность — это условный критерий, помогающий определить эффективность управления вложенными в предприятие ресурсами, отдачу от связанных с изготовлением и сбытом продукции расходов. Вычисление рентабельности представляется одной из основных операций, предшествующих инвестированию в ту или иную компанию, модернизации производства, повышению квалификации персонала и прочим мероприятиям, повышающим издержки владельцев бизнеса.
Аналитики рассматривают показатели рентабельности в качестве параметров, позволяющих с определенной степенью достоверности оценить результативность предпринимательской деятельности. Говоря простыми словами, рентабельность — это формула, наглядно представляющая продуктивность использования в бизнесе таких ресурсов предприятия, как:
Сравнивать прибыль, объемы реализации и прочие физические показатели для компаний с разными размерами или специализацией несколько некорректно: маленькое предприятие в некоторых ситуациях может быть намного более эффективным, чем гигантский концерн с миллиардными оборотами. С использованием показателей рентабельности данное сравнение становится более справедливым, поскольку подобные коэффициенты вычисляются в относительных величинах.
Говоря простыми словами, рентабельность — это пример, символизирующий отдачу от предпринимательской деятельности и демонстрирующий величину дохода, приходящуюся на каждый вложенный в бизнес рубль. С экономической точки зрения, здесь можно увидеть известные аналогии с КПД: в общем случае показатель вычисляют как отношение суммы прибыли к сумме всех производственных и непроизводственных издержек за обозначенный период времени. Соответственно, рентабельность — это пропорция между доходами и расходами компании.
Применяемая для расчета коэффициента формула достаточно примитивна, однако полученные значения нельзя оценивать в абсолютных понятиях. Здесь необходимо анализировать динамику, сравнивая показатели результативности для разных периодов, разных внешних и внутренних условий. Иногда изначально перспективный бизнес превращается в убыточный именно вследствие неправильного использования расчетных величин для определения критических объемов производства и сбыта.
Кроме того, вычислять показатели рентабельности бизнеса нужно для проведения сравнительного анализа с эффективностью деятельности конкурентов, при привлечении заемного финансирования, перед реализацией каких-либо проектов или освоением производства нового вида изделий.
Для получения этих показателей не нужно проводить специальные мероприятия или исследования — все исходные данные можно найти в обычных бухгалтерских документах. При расчете рентабельности вновь создаваемого бизнеса используют статистику для данного сегмента рынка и отчеты, публикуемые конкурентами в открытом доступе.
Рентабельностью продаж называют отношение дохода, полученного от сбыта всех товаров или услуг, к общей выручке компании. Таким способом можно определить долю прибыли, которая приходится на каждый заработанный предпринимателем рубль.
Данный коэффициент используется в процессе ценообразования и при оценке общих объемов издержек предприятия. Однако для получения представления об эффективности работы компании нужно сравнивать ROS с показателями организаций, работающих в той же отрасли и выпускающих аналогичную продукцию. Рассчитать рентабельность бизнеса в продажах можно следующим образом:
ROS = (прибыль до уплаты налога / выручка от продаж) х 100%.
Иногда для более точного анализа в расчетах используют величину чистой прибыли, представляющей собой окончательный доход предприятия за вычетом всех издержек, а также налоговых и кредитных платежей.
Рентабельность производства вычисляют как для компании в целом, так и для отдельных ее подразделений. Так определяют целесообразность ведения деятельности в том или ином направлении, особенно если предприятие работает одновременно в нескольких сферах. Расчет рентабельности бизнеса в производстве выглядит так:
РП = (прибыль / (стоимость основных фондов + сумма оборотных средств)) х 100%.
Данный коэффициент определяет, как отношение дохода, полученного от сбыта продукции, к общим затратам на ее производство и продажу. Так можно оценить долю прибыли, которая приходится на каждый вложенный в себестоимость продукта рубль. ROM — достаточно гибкий показатель, позволяющий обосновать целесообразность производства как всего ассортимента товаров, так и отдельных групп, а также конкретных видов изделий. Как определить рентабельность того или иного вида продукции:
ROM = (прибыль от продажи продукта / себестоимость продукта) х 100%.
Этот показатель наглядно демонстрирует продуктивность использования активов компании с целью получения прибыли, результативность стратегии управления принадлежащими предприятию ценностями и окупаемость бизнеса, использующего собственные ресурсы. При вычислении ROA необходимо учитывать все оборотные и внеоборотные активы, имеющиеся в распоряжении организации или привлеченные ей в процессе ведения деятельности. Формула расчета рентабельности бизнеса в вопросе эффективности использования ресурсов предприятия выглядит так: ROA = (чистая прибыль / средняя стоимость активов за период) х 100%.
Регулярно вычисляя данный коэффициент, можно выявить не приносящий прибыли актив и принять решение о его продаже, модернизации либо передаче в аренду.
ROI = (чистая прибыль + (цена продажи актива – цена покупки актива) / цена покупки актива) х 100%.
Если вследствие незавершенности проекта конечная цена актива неизвестна, то при расчете нужно взять показатель, равный его стоимости в начале инвестирования. ROI, превышающий нулевое значение, указывает на целесообразность размещения капитала, тогда как отрицательные величины говорят о предстоящих убытках.
Коэффициент ROE определяется как отношение чистой прибыли предприятия к его собственному капиталу. Этот показатель помогает инвесторам оценить продуктивность использования принадлежащих компании средств, правильность стратегии управления ее ресурсами. Как рассчитать рентабельность бизнеса в показателях эффективности привлечения собственного капитала:
ROE = (чистая прибыль за год / собственный капитал) х 100%.
Принимая решение о заемном финансировании организации, этот коэффициент нужно сравнить со ставкой по банковскому кредиту. Если ROE больше, то кредитование можно считать целесообразным и экономически обоснованным. В противном случае во избежание получения убытков лучше отказаться от привлечения средств.
Как посчитать рентабельность бизнеса в показателях эффективности использования основных средств:
ROFA = (чистая прибыль / стоимость основных средств) х 100%.
Рентабельностью персонала называется отношение чистой прибыли, полученной за определенный период, к общему количеству сотрудников, работающих на предприятии в это время. Таким способом определяется оптимальный штат организации, позволяющий получить максимальный доход при минимальных издержках.
Вычислить данный показатель рентабельности бизнеса можно так:
ROL = (чистая прибыль / количество работников на предприятии).
Наряду с этим показателем экономисты часто рассчитывают другие, более информативные коэффициенты рентабельности:
Таким образом, ROL позволяет добиться самой высокой производительности труда путем выявления отделов и филиалов, нуждающихся в сокращении или расширении.
Точку безубыточности в некоторых источниках называют порогом рентабельности, или break-even point (BEP). Для определения нижней границы объема сбыта, после преодоления которой бизнес начнет приносить доход, используют следующую формулу:
BEP = (постоянные затраты) х (выручка) / (выручка) – (переменные затраты).
Таким образом, на порог рентабельности непосредственно влияют стоимость единицы товара, а также постоянные и переменные издержки на всех этапах изготовления и сбыта продукции. При изменении этих параметров немедленно изменяется и значение коэффициента: в частности, увеличение BEP указывает на проблемы в процессе получения прибыли или говорит о росте производственных расходов.
Среди внутренних факторов, определяющих рентабельность бизнеса в России, различают производственные и непроизводственные.
Наконец, следует рассмотреть производственные факторы, от которых в значительной степени зависит рентабельность малого бизнеса в России:
В сфере финансов и банковских услуг перечень видов бизнеса с высокой рентабельностью 2020 включает:
Наконец, в сфере производства товаров для населения привлекательно выглядят:
Как узнать, в каком бизнесе высокая рентабельность является неотъемлемой характеристикой деятельности? Обычно такие показатели свойственны нишам, в которых допустимая наценка на товар составляет сотни и тысячи процентов. Это, возможно, при одновременном наличии повышенного спроса и незначительного уровня конкуренции.
Теоретически высокая наценка достижима в любом бизнесе: для этого следует производить либо продавать штучные или дизайнерские товары, претендующие на эксклюзивность. Однако некоторые виды продукции считаются высокомаржинальными в силу объективных причин: при небольшой себестоимости они являются чрезвычайно востребованными среди клиентов.
Видео по теме
Рассчитывая показатели рентабельности, необходимо понимать, что они далеко не всегда представляют собой полноценные характеристики работы предприятия. Так, при долгосрочном инвестировании значения коэффициентов оказываются невысокими, поэтому их нужно вычислять для разных периодов и разных условий. Кроме того, активы обычно изменяют свою стоимость со временем: соответственно, выполненный на основе однократно измеренных параметров расчет может оказаться некорректным.
Наконец, отдельно взятый коэффициент рентабельности не позволяет в полной мере оценить риски, сопровождающие деятельность конкретного предприятия. Для получения адекватного представления о работе компании в дополнение к этому инструменту нужно использовать и другие методы анализа — например, расчет финансовой устойчивости, исследование структуры затрат, анализ эффективности менеджмента и многое другое.
Изменение названия ООО может показаться невостребованной процедурой, не имеющей особого смысла. Ведь, как правило, решение о том, как будет называться компания, принимается после продолжительного обдумывания, и хозяева бизнеса относятся к нему с трепетом. Однако в некоторых случаях сменить наименование фирмы все же нужно, и соображения могут быть самые разнообразные, в том числе такие.
Рассмотрим процедуру переименования ООО поэтапно.
1 этап – Выбор для компании нового названия
Не стоит недооценивать сложность подбора наименования для ООО. Это далеко не так просто, как может показаться. Если назвать компанию первым попавшимся словом или словосочетанием, можно серьезно навредить своему бизнесу, и наоборот, обдуманное решение нередко значительно повышает шансы на успех.
В названии должно быть смысловое наполнение. Отлично, если оно будет отражать, чем занимается компания. Цель названия – выделить ООО из числа конкурентов и привлечь представителей целевой аудитории.
У каждого общества обязательно должно быть 2 названия на русском языке.
1 – Полное. Например, Общество с ограниченной ответственностью «СпецТрансКонсалтинг».
2 – Сокращенное – аббревиатура от полного названия. В нашем случае – ООО «СТК».
Дополнительно к русскоязычному названию можно использовать его перевод на язык иностранного государства или одного из народов, населяющих нашу страну.
При выборе наименования следует учитывать, что законодатель установил некоторые ограничения в этой сфере. Они связаны, в частности, с использованием слов «Мос» и «Рос».
2 этап – Сбор комплекта необходимых документов и обращение за регистрацией
Прежде всего, потребуется решение участников общества о переименовании. Для его принятия необходимо созвать общее собрание и зафиксировать в протоколе результат заседания. Если у ООО один участник, он решает, что пора менять название, единолично.
После принятия решения о переименовании есть 3 дня на то, чтобы направить в налоговую службу соответствующее сообщение с приложенными к нему такими документами.
3 этап – Завершение оформления смены названия (рассылка уведомлений, пересмотр документов и т.д.)
Итак, регистрация пройдена, и теперь можно на законных основаниях использовать новое название. Но прежде нужно совершить еще несколько действий для окончательного оформления переименования.
После того, как налоговики зарегистрировали новое название, они должны на протяжении 5 рабочих дней оповестить об этом органы статистики, ФСС и ПФР. Хоть владельцы ООО и не обязаны подавать в эти органы сведения о переименовании, стоит поинтересоваться, сделала ли это ФНС. Если сообщений не поступало, нужно отправить их самостоятельно.
Кроме рассылки уведомлений, необходимо пройти и такие процедуры.
Получение новой электронной подписи
Если у руководства и других представителей общества есть ЭЦП, их следует заменить.
Переоформление лицензии
Этот пункт касается не всех компаний, а только тех, которые ведут такие виды деятельности, которые предполагают лицензирование. Если у ООО есть лицензия, нужно ее заменить в соответствующем ведомстве, чтобы название компании в ней соответствовало регистрационным документам.
Переоформление документов персонала
К трудовым договорам сотрудников следует принять дополнительные соглашения, а в трудовых книжках записать, что произошло переименование.
Заменить печать
Название ООО на печати и в документах должны соответствовать, поэтому придется заказать новую.
Отправка сообщений о своем новом названии контрагентам
Всем, с кем у компании деловые отношения, нужно сообщить, какие изменения произошли.
Уведомление обслуживающего банка
Необходимо отправить сообщение в тот банк, в котором открыт расчетный счет общества. Кроме того, следует заменить карточку с образцами печати компании и подписи руководителя.
См. также:
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям
Компания может поменять свое название по желанию ее участников, по принуждению суда или по каким-либо другим причинам. Эта процедура очень похожа на процедуру смены фамилии человека, особа остается та же, но все документы надо менять на другие, в которых будет новое наименование. В гражданском законодательстве сказано, что фирменное название организации должно находиться в уставе юрлица, то есть, в учредительных документах. Решение вопроса об изменении имени фирмы должно относиться к вопросам об изменении устава. Такую возможность, как правило, имеют только руководители компании, так в ООО таким органом власти являются все участники, а в акционерных обществах — собрание акционеров и тому подобное. Сначала проводится собрание всех участников фирмы или владельцев общества, проводятся сборы, на которых решают, менять ли название, и при положительном решении большинства участников, на какое менять.
Новое имя для юрлица становится доступным только после его законного подтверждения, поэтому следующим шагом будет подготовка пакета всей необходимой документации для подтверждения законности процедуры, законодательный орган вносит новое название фирмы в реестр юридических лиц и ставит отметку об изменении наименования юридического лица.
Как правило, печать юр лица содержит ее название, поэтому для дальнейшей бесперебойной работы организации нужно изготовить новую печать, которая имела бы новое наименование организации. Есть еще один документ, который со временем будет часто использоваться разными службами и в разной документации — это письмо Росстата (то есть коды статистики).
Информация об изменении наименования юрлица автоматически поступает в налоговые органы государственной власти. Таким же путем информация поступает к внебюджетным фондам, таким, как пенсионный и другие. При необходимости организация так же должна оформить необходимые новые лицензии, следовательно, нужно отослать уведомление лицензионным фондам, которые готовят всю необходимую документацию, данная процедура может занимать достаточно времени: от нескольких дней до нескольких недель.
В первую очередь, необходимо уведомить банк, в котором фирма имеет открытый счет, для того, чтобы можно было сменить карточку и продолжить работу с финансами без задержек. Для любой солидной компании крайне нежелательно, чтобы финансовая деятельность останавливалась. Для переоформления счета банка или оформления другой карточки необходимо запросить у банка пакет необходимых бумаг, которые используются для данных операций, их так же можно всегда найти на официальном сайте банка. Такой набор документов является достаточно простым, но в разных банках могут содержаться различные требования, поэтому стоит уточнить, какой пакет документации требуется непосредственно в вашем кредитном учреждении.
Наконец, нужно уведомлять и контрагентов, чтобы и они знали об изменении названия организации. Все договоры, которые были подписаны ранее, не нужно переоформлять, ведь компания является тем самым юридическим лицом, просто с другим именем, поэтому просто достаточно уведомить контрагентов в устной или письменной форме о смене имени. Но некоторые договоры, особенно с крупными компаниями, лучше переподписать. Лучше пойти на уступки, чем долго объяснять им их же неправоту, кроме этого, из-за такого пустяка можно потерять партнера по бизнесу.
• Моя цель — дать максимум полезной информации, поэтому консультация не ограничена по времени
• Предоставлю пошаговый план действий, который Вы сможете осуществить самостоятельно
• Опыт работы более 10 лет, специализируюсь на регистрации, ликвидации и внесении изменений в данные организаций
• Предоставлю ссылки на нормы права и судебную практику по Вашему вопросу
• Имя: Ольга Шадрина | Личный телефон: +7 (964) 342-93-69Рейтинг организации в 2ГИС
5,0 ⭐⭐⭐⭐⭐Рейтинг организации в Яндекс
5,0 ⭐⭐⭐⭐⭐Кроме добровольного изменения названия, возникают ситуации, когда руководителей организации ставят перед фактом переименования по решению суда. Это связано с действующими законодательными нормами. Название организации должно быть уникальным, но проблема в том, что при регистрации в налоговой службе этот факт не проверяется. ФНС идентифицирует юридические лица по ОГРН и ИНН. Общества-тезки спутать невозможно. Это разные налогоплательщики, но в Гражданском кодексе РФ есть статья 1474, защищающая право юридических лиц на уникальное наименование. Если появляется аналогичное и фирмы работают в одной отрасли, не исключены судебные разбирательства. Как правило, правообладателями признаются компании, которые прошли процедуру регистрации раньше.
За неоднократное нарушение прав конкурента компанию могут ликвидировать в судебном порядке. Чтобы не оказаться в такой ситуации и выбрать оригинальное название, рекомендуем предварительно проанализировать уже зарегистрированные и запатентованные наименования.
Рассмотрим этапы переименования фирмы.
Выбор нового названия
По российскому законодательству название юридического лица должно состоять непосредственно из наименования и указания на организационно-правовую форму. Допустимо русскоязычное полное название и сокращенный вариант. Если в уставе прописана возможность использования наименования на иностранном языке, оно может применяться. В название не включают наименования федеральных/региональных органов власти и местного самоуправления, названия зарубежных государств, известных торговых марок, фирм и международных организаций. Нельзя использовать словосочетания и слова, противоречащие моральным нормам.
Принятие решения
Для утверждения смены названия и обновлений в уставе учредители встречаются на общем собрании. Для принятия решения достаточно 2/3 голосов участников. Если в уставе указано большее количество, этот пункт должен быть выполнен. По итогам обсуждений и общего голосования оформляется письменный протокол. Если учредитель единственный, решение принимается в индивидуальном порядке.
Подготовка и заверение документов
Для смены названия и регистрации изменений в ФНС необходим пакет документов:Комплект документов заверяют в нотариальной конторе. Заявлять о намерении изменить название вправе только руководитель, поэтому нотариус может потребовать правоустанавливающие документы, подтверждающие легитимность действий директора. Понадобятся учредительные акты и выписка из ЕГРЮЛ.
Для подачи документов в ФНС дается 3 дня, а для рассмотрения заявления сотрудниками налоговой – 5 дней. На шестой можно забрать готовое свидетельство о государственной регистрации, ЕГРЮЛ с обновленными данными, один экземпляр отредактированного устава.
Если в ФНС отправляется не заявитель, а полномочный представитель, на него должна быть оформлена нотариальная доверенность (оригинал и заверенная копия).
Переименование фирмы не освобождает юридические лица от ответственности за неисполнение ранее подписанных договоров. Они остаются действительными и не требуют переоформления, но для законного продолжения деятельности компании с новым именем, закажите печать, оповестите банковское учреждения и внесите изменения во внутренние документы. Смену названия отражают в трудовых книжках.
Уведомлением Пенсионного фонда, Федеральной страховой службы, внебюджетных фондов и органов статистики должна заниматься налоговая инспекция. Во избежание неприятностей данный процесс рекомендуем проконтролировать лично. Не забудьте о партнерах, с которыми сотрудничали до переименования. Использование неактуального названия фирмы может повлечь проблемы по расчетам.
Процедура смены наименования и переоформления бумаг занимает 15-20 дней, но этот срок можно сократить, а получение нужных документов ускорить.
Правом на переименование фирмы можно воспользоваться на всех этапах существования организации.
В заявление, уставе и других документах недопустимы исправления, помарки и ошибки. При их наличии у налоговой часто возникают вопросы и в регистрации могут отказать. Чтобы не тратить время и деньги на повторное прохождение процедуры, обращайтесь к нашим юристам. В услугу регистрации переименования фирмы входит:
Вам достаточно предоставить основные документы и согласовать сроки. Остальное сделают наши специалисты. Профессионалы помогут юридически правильно сменить название фирмы.
29 октября 2019 / Аналитика
Смена названия коммерческого юридического лица (ООО, ОДО, ЗАО, ЧУП) происходит по разным причинам. Некоторые заменяют название в связи с плохой репутацией компании на рынке, другие привлекают инвестиции и инвестор желает изменить фирменное название «под себя». Вне зависимости от причин порядок замены наименования фирмы одинаков.
В целом процесс замены названия компании можно разделить на несколько составляющих: принятие решение уполномоченным органом о переименовании организации; согласование нового названия; внесение изменения в устав; уничтожение старой печати и изготовление новой; переоформление договоров / счетов в банке / книг учета проверок и замечаний и предложений; уведомление заинтересованных лиц. Разберем подробнее каждую из них.
Решение высшего органа управления юридического лица о замене названияВо многих организациях высшим органом управления является общее собрание. После созыва и проведения общего собрания необходимо оформить протокол, в котором прописываются намерения о смене названия, предполагаемые варианты нового названия и лицо, уполномоченное на согласование названия в регистрирующем органе. В обязательном порядке протоколом должен быть утвержден устав с изменившимся фирменным названием.
НУЖНА ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО СМЕНЕ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? |
Свяжитесь с нашими юристами для первичной консультации Моб. E-mail: [email protected] |
Согласование нового названия организации
В регистрирующий орган необходимо обратиться от имени действующей организации с заявлением о согласовании нового наименования. Согласование осуществляет директор или человек, на которого выдана доверенность. Допускается личное обращение в регистрирующий орган с бумажным вариантом заявления, а также согласование с помощью Веб-портала ЕГР. При личном обращении согласование происходит быстрее и справка о новом названии выдается в день обращения. Плата за согласование названия не взымается. Срок действия справки – 1 месяц.
Внесение изменения в устав в связи с изменением названияДиректор или лицо по доверенности в течение 2 месяцев со дня изменения названия предоставляют в регистрирующий орган для регистрации изменения наименования компании следующие документы:
По итогу рассмотрения документов регистрирующий орган ставит штамп о регистрации новой редакции устава (приложения к уставу) и выдает новое свидетельство. Через 5 рабочих дней после этого заявителю выдается новое извещение о постановке на учет.
Законодательством не предусмотрен порядок уничтожения старой печати, поэтому данная процедура проходит согласно локальным нормативным актам организации. Как правило, в таких случаях основным документов является Акт уничтожения печати, в котором проставляется непосредственно печать и указывается причина ее уничтожения.
После уничтожения старой печати необходимо изготовить печать с указанием нового названия.
Переоформление документов при смене названияВ Книгу замечаний и предложений и в Книгу учета проверок нужно внести новое название фирмы вместо старого. Такие изменения нигде регистрировать не нужно.
Также необходимо внести изменения в договоры с контрагентами и работниками путем подписания дополнительных соглашений. Дополнительно вносятся изменения в трудовые книжки работников.
Банк. Во избежание некорректных банковских операций необходимо направить в банк письменное уведомление в свободной форме. После уведомления происходит переоформление банковской карточки с образцами подписей.
ФСЗН. В течение 5 рабочих дней после принятия решения о переименовании организации необходимо письменно уведомить ФСЗН в свободной форме.
Налоговая. При использовании бланков с определенной степенью защиты необходимо письменно уведомить ИМНС в течение 5 рабочих дней с момента регистрации новой редакции устава о переименовании в свободной форме. В уведомлении нужно указать прежнее название и акт инвентаризации неиспользованных бланков с указанием типов, кодов, серий, номеров бланков и их количества.
Белгосстрах. В течение 10 дней с момента принятия решения о переименовании нужно направить письменное уведомление в Белгосстрах с соответствующей информацией.
Прочие органы и организации. Организации уведомляют Национальный банк (при наличии разрешений в области валютного регулирования), Агентство по государственной регистрации и земельному кадастру (при наличии на балансе недвижимости), лицензирующие и сертифицирующие органы (при наличии лицензий и сертификатов).
Юридические услуги по оформлению смены директора в Минске и БеларусиНаши юристы помогут вам грамотно оформить все вышеописанные документы в случае желания изменить название вашего предприятия. Обращайтесь!
В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ «Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а также унитарных предприятий и в предусмотренных законом случаях других коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица».
Следует отличать смену наименования организации от её реорганизации. В последнем случае смена наименования организации может не происходить, но меняется её организационно-правовая форма, например с ООО в ЗАО или АО и т.д.
В процессе существования любой организации может возникнуть момент, когда необходимо поменять её название. Смена наименования ООО или организации с другой правовой формой может быть связана с различными причинами, например, в процессе деятельности компании произошли изменения, расширился спектр услуг, произошло переориентирование производства или руководству необходимо сделать акцент на основном виде деятельности компании, а прежнее название не отражает суть деятельности организации. В этом случае, очевидно, что одним из первых процедур должна стать смена наименования организации.
Кроме того, первоначальное название организации могло быть не корректным, не точным или не звучным. Есть и ещё вариант, при котором смена наименования организации необходима: если предшествующая деятельность компании была не надлежащего качества по каким- либо причинам, и сложилось негативное мнение о деятельности организации. В таком случае будет уместно, при стремлении продолжать бизнес на более качественном уровне, сменить название организации.
Регистрация изменений в данных юридического лица происходит согласно Федеральному закону от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
При смене наименования ООО (общества с ограниченной ответственностью), как правило, не возникает никаких вопросов, связанных с дальнейшим функционированием компании. Здесь изменяется только наименование и при этом происходит обычная процедура сбора документов и регистрации названия в соответствующих органах. Все изменения происходящие в деятельности общества с ограниченной ответственностью вносятся и регистрируются согласно Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.98 г.
При смене наименования ЗАО (закрытое акционерное общество) нередко возникает вопрос, необходимо ли будет менять акции при смене наименования ЗАО. Акции ЗАО являются именными и выпускаются в бездокументарной форме, так что изменения в акции вносить не требуется. Кроме того, смена наименования общества никак не повлияет на смену учредителей и прочей деятельности организации. Процедура сводиться лишь к переименованию и регистрации согласно Федеральному Закону «Об акционерных Обществах» от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ Статья 12. То же касается и смены наименования ОАО при этом меняется только название, а не организационно-правовая форма и изменения вносятся в учредительные документы.
При смене наименования общества регистрация изменений происходит в соответствии с Федеральным Законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Все изменения, внесённые в учредительные документы необходимо зарегистрировать, произвести переоформление банковских документов, получить новую печать, уведомить все фонды, такие как ФСС, ПФ, ФОМС, перезаключить все договора, получить письмо Госкомстата.
Полный перечень требований к фирменному наименованию содержатся в ст. 1473 ГК РФ. При выборе названия организации необходимо помнить о ряде ограничений и обязательств. Так согласно п.1 ст. 54 ГК, наименование организации должно указывать на характер деятельности организации.
Также, в соответствии п.2 Постановления правительства РФ от 3 февраля 2010 г. N 52 «Об утверждении правил включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования», наименование организации не может включать такие названия как «Россия», «Российская Федерация» и словосочетаний с ними, при отсутствии специального разрешения. Есть ещё ряд слов и словосочетаний, которые не приветствуются при регистрации наименования организаций, например слова с использование понятия «олимпийский» и так далее.
Процедура смены наименования организации:
Полную информацию о необходимых документах и уведомлениях вы можете получить у наших консультантов.
Мы гарантируем успешное проведение процедуры по смене наименования вашей организации.
Мы предлагаем полный спектр услуг необходимых для смены наименования организации, оказывая содействие на всех этапах работы, и гарантируем качественный результат, сохраняя ваше время!
Процедура, позволяющая сменить названия ООО, состоит из регистрации изменений в учредительные документы, а также совершения после этого иных действий, являющихся следствием таких изменений. На вопросы наших клиентов относительно того, кто регистрирует изменение наименования юридического лица, какие документы нужны для изменения названия ООО, ТОВ а также, что еще необходимо сделать, кроме регистрации, мы ответим ниже.
Как и любые другие действия, приводящие к изменению в учредительных документах и требующие регистрации, смена наименования ООО производится госрегистратором. В конкретный отрезок времени это регистрационные службы районных управлений юстиций.
Документы для смены названия организации желательно подавать в то территориальное управление, которое проводило регистрацию фирмы. Оно в свою очередь определялось по местонахождению юридического лица, поэтому, скорее всего – им будет являться то подразделение, которое территориально ближе всего находится к организации.
Смена названия юридического лица требует предварительной подготовки документов:
Все документы, которые вы подаете должны быть оформлены/заполнены на украинском языке.
Наличие всех перечисленных выше документов при подаче госрегистратору – одно из условий, при котором будет выполнено изменение названия фирмы.
Смена наименования ООО влечет за собой целую цепочку действий организационного характера. Так, из-за изменения наименования организации необходимо обновить:
Также вы должны известить про изменение названия организации налоговую инспекцию и Пенсионный фонд. Завершающим шагом будет обновление старого или открытие нового счета в банке.
Смена через представителя
Как вы уже поняли, изменение наименования ООО подразумевает не только регистрацию, но и ряд сопутствующих действий, что отнимает много времени и отвлекает руководителей от управления. Украинский законодатель позволяет передать их полномочия представителю.
Наша компания предлагает услуги юриста, который на основе доверенности станет вашим представителем. Он выполнит работу по смене наименования юридического лица.
После успешного завершения изменения наименования организации вам будут выданы на руки:
В случае необходимости смену наименования фирмы готовы осуществить юристы нашей компании.
Для этого необходимо предоставить такие документы:
Отдельные платежи:
№ | Вид услуги | Сроки (рабочих дней) | Цена (грн. |
1. | Смена наименования фирмы ООО для Киева | 1-2 | 1000 |
2. | Для Киевской области | До 3 | 1200 |
В некоторых случаях юридическим лицам, функционирующим на территории украинского государства, приходится осуществлять изменение названия предприятия. Эта операция, как и смена адреса предприятия, достаточно сложная и подразумевает проведение ряда действий, среди которых:
Чаще всего смена названия предприятия осуществляется в соответствии с требованиями его новых учредителей или в рамках программы ребрендинга. Причем в большинстве случаев представителям юридического лица, столкнувшимся с подобной необходимостью, бывает целесообразно обратиться к помощи соответствующих специалистов.
Процедура изменения названия предприятия, функционирующего на территории Украины, в соответствии с действующим законодательством, включает в себя следующие этапы:
Чтобы осуществить смену названия предприятия, необходимо предоставить в соответствующие органы следующие документы:
Такая процедура, как смена названия предприятия представляет собой хорошо отработанную операцию, не имеющую каких-либо специфических особенностей. Следует отметить, разве что, что данная процедура может осуществляться без обязательного прохождения юридическим лицом налоговой проверки, причем регулируется она, в первую очередь, положениями Гражданского кодекса и основными законами Украины.
Государственная регистрация смены названия предприятия осуществляется в течении 24 часов после подачи соответствующих документов Государственному регистратору. Стоимость вы можете расчитать в нашем Калькуляторе услуг.
гражданство украины документы
разрешение на работу иностранца
как открыть фирму
регистрация ооо в украине пошагово
Важен ли вопрос названия частного предприятия?
Учитывайте, что на сегодня ведется общий всеукраинский реестр и, если название нового предприятия будет аналогичным уже существующему, то такое новое предприятие не зарегистрируют.
Ранее существовала процедура предварительного резервирования названия ЧП. Такое резервирование стоило 40 грн. за одно название и предоставляла 100% гарантии, что его у вас не украдут в течение 2 мес. и не откажут в регистрации ЧП.
Сегодня процедура резервирования отменена, проверка названия ЧП происходит в день подписания регистрационных документов, однако, минусом такой схемы является тот факт, что проверка носит неофициальный характер.
Какие дополнительные расходы могут еще возникнуть при регистрации предприятия?
Отдельно оплачивается перевод и нотариальное заверение документов на иностранном языке.
Я хочу сразу оформить смену учредителя и директора. Есть ли какие-то скидки?
Да. Если Вы заказываете сразу несколько сопутствующих услуг по изменению данных предприятия в реестре, в таком случае стоимость смены директора будет формироваться по скидочным тарифам.
А какова процедура изменения названия предприятия или ООО?
Принимается решение про изменение названия предприятия, осуществляется государственная регистрация смены названия ООО. Далее предстоит переоформление всех первичных документов о постановке на учет предприятия. Замена свидетельств и пр.
Дополнительно, может возникнуть вопрос переоформления лицензий и прочих разрешительных документов.
Что включено в стоимость и работу по смене названия предприятия или ООО?
В стоимость изменения названия предприятия влючены все платежи, кроме переоформления лицензий, переаккредитации на таможне.
Вы можете изменить имя вашего iPhone, iPad и iPod touch с помощью вашего устройства. И вы можете изменить имя вашего iPod classic, iPod nano и iPod shuffle с помощью компьютера.
Чтобы изменить имя вашего iPhone, iPad или iPod touch, выполните следующие действия:
Дата публикации:
11 февраля 2021 г.
Diana Food запускает линейку органических продуктов для курицы и защиты животных
Nutrition | Корпоративный | Устойчивость
Прочитайте больше9 февраля 2021 г.
Рейтинг CDP: Symrise получает награду за эффективную защиту климата в цепочке поставок
Корпоративный | Финансовые | Устойчивость
Прочитайте больше 3 февраля 2021 г.
Изменения в Правлении Symrise AG с 1 апреля 2021 года
Корпоративный | Финансовый
Прочитайте большеПрисоединяйтесь к экспедициям наших экспертов в наши многогранные области применения.Что мы будем есть и пить завтра? Как мы кормим себя и своих питомцев? Какие ароматы мы носим и как о себе заботимся? Кроме того, узнайте больше о нашем подходе к устойчивому развитию или просто узнайте, как начать свою карьеру в Symrise.
ПодробнееЕсли у вас есть какие-либо вопросы относительно Brexit и того, как мы с ним справляемся, свяжитесь с нами.
Узнать большеМы хотели бы представить дополнительный контент на нашем сайте.Поэтому нам нужно ваше разрешение на установку файлов cookie. Пожалуйста, примите функциональные файлы cookie и инструменты в настройках файлов cookie.
Управление настройками файлов cookie
Два года назад режиссерский дебют Пратека Ватса Eeb Allay Ooo! Премьера фильма с Шардул Бхардвадж в главной роли состоялась на Международном кинофестивале в Пинъяо в 2019 году.
С момента премьеры фильм получил премию «Золотые ворота» на кинофестивале в Мумбаи и был выбран для раздела «Панорама» на 70-м Берлинском международном кинофестивале в 2020 году. И теперь, когда он наконец транслируется на Netflix, эта комедия-драма должна быть в верхней части списка для просмотра на выходных.
Потому что Ээб Аллай Ооо! — это редкая жемчужина, которая может по-новому взглянуть на тему, которую киноиндустрия хинди использует на протяжении веков, — суровую реальность классового различия.
Режиссерский дебют Prateek Vats, Eeb Allay Ooo! Код был написан Шубхамом и рассказывает нам историю мигранта Анджани, который был нанят в качестве охотника за обезьянами в Дели. Как бы абсурдно это ни звучало, работа в Индии является такой же реальностью, как и широко распространенная бедность, которая толкает людей на такие случайные работы.
От борьбы со своим врожденным страхом перед обезьянами до неспособности выполнить технические требования (звуки, которые отгоняют обезьян и дают название фильму), Анджани изо всех сил пытается примириться со своей работой.
В конце концов, обедневший фон может лишить вас возможностей. Но это не лишает вас способности испытывать такие эмоции, как страх, унижение, гнев или разочарование.
Итак, как и любой другой 20-летний работник, Анджани тоже борется с трудным начальником и суровой рабочей средой. Но в то время как мы, рожденные в классовых привилегиях, чаще всего имеем возможность уйти с работы на выходных, искать передышки у HR или, возможно, уволиться или сменить работу, Анджани не пользуется такими преимуществами.
Потому что, даже если это черствое, абсурдное и неудовлетворительное, это все же работа. И что еще более важно, это работа, которая приносит домой доход, каким бы скудным он ни был.
Именно поэтому его сестра, борясь с беременностью, все еще работает до поздней ночи. Поэтому его шурин работает в ночную смену.
Вот почему целые сообщества работают усерднее, дольше и в отчаянных условиях — потому что у них нет возможностей, которые есть у нас, обладающих привилегиями. Это сурово и мрачно, но это реальность.
И в мире Чанов это рассказывается с глубоким чувством сочувствия и достоинства. Чан не судит, а наблюдает и дарит. Поступая так, он позволяет публике сделать собственные выводы.
Кому-то это может показаться запутанной историей горя, другим — честным взглядом на то, как устроен мир, а некоторые могут просто отмахнуться от нее за то, что она слишком «вычурна», чтобы выжидать.
Для меня это было отрезвляющим осознанием того, как часто нам не удается разлучить человека с его / ее работой — особенно когда работа не уважается или чертовски, даже когда ее легко принимают в обществе.Мы забываем, что охранник, прачка, повар или охотник за обезьянами — это работа человека, а не вся его личность.
Конечно, Шардул Бхардвадж в роли Анджани демонстрирует блестящую игру, мастерски проводя нас через свой путь превращения из встревоженного, но многообещающего новичка в разочарованного и убитого горем рабочего — одного из многих мигрантов в городе.
Он придает такую аутентичность своей роли, что его борьба, его клоунада, его неожиданная схватка с интернет-славой, которая стоит ему работы, его разочарование и, в конечном итоге, его горе, задевают струны глубоко в вашем сердце.
Безусловно, один из лучших фильмов на хинди, выпущенных за последние годы, Eeb Allay Ooo! работает как медленный прожиг. Он завлекает вас посылкой, которая по своей сути кажется комичной и абсурдной, и заставляет вас испытывать множество эмоций к моменту появления титров. И это действительно того стоит!
Все изображения из Netflix, если не указано иное.
Trilha sonora do filme "Entrevista com o Vampiro".Музыка: Essa musica faz parte da trilha sonora do filme entrevista com o vampiro e e um cover dos Rolling Stones.Вкладка: Брайан Фрейн, Тони Васерфайрер (аккорды) Настроен на 1/2 шага до Eb Барабаны, бонги, Axl's Ooooah's и т.д .... Пожалуйста позвольте мне представиться | ------------------------- | ------------------------------------- | -------------- | ------------------------- | ------------------------------------- | -------------- | * --------- 9 ----- 9 ----- 9 - | ---------------------- 7 ----- 7 ----- 7 - | -------------- | * - 9 --- 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - | ------ 9 - 9 ------ 7 - 7 - 7 - 7 - 7 - 7 - - 7 - | -------------- | --- 7 --- 7 ----- 7 ----- 7 ----- | ------ 7 - 7 ------ 5 - 5 ----- 5 ----- 5 ----- | -------------- | ------------------------- | ------------------------------------- | -------------- Я человек богатый и вкусный ------------------------------------------------- ----------------------- || ------ ------------------------------------------------- ----------------------- || ------ ------------------------------------------------- ------- 9 ----- 9 ----- 9 - * || ------ - 7 - 7 --------------- 7 - 7 ----- 7 - 7 ---- -------- 7 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - * || ------ - 5 - 5 - 7 - 7 - 7 ------ 5 - 5 ----- 5 - 5 ----- x - x --- 5/7 - 7 - 7 ----- 7 ----- 7 - ----- || ------ ------- 5 - 5 - 5 ----------------------------- ----------------------------- || ------ оооо рад познакомиться с тобой надеюсь ты угадала мое имя ------------------------------------------------- --------------- | --------------- ------------------------------------------------- --------------- | --------------- ------------------------------------------------- --------------- | --------------- --------- 4 --------------------- 9 - 9 - 4 ---- ----------------------- | - 7 - 9 - 9 - 9 ---- - / ------- 2 --------------------- 7 - 7/2 ---- ----------------------- | - 5/7 - 7 - 7 ---- ------------------------------------------------- --------------- | --------------- (длинный слайд) Но что вас смущает, так это то, что ----------------------------------------- | -------------------------------------- ----------------------------------------- | -------------------------------------- 9 ----- 9 ----- 9 ------------- 9 ----- 9 ----- 9 - | -------------------------------------- 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 7 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - | ------------ 4 -------- 9 - 9 - 4 ----------- --- 7 ----- 7 ----- 5/7 - 7 - 7 ----- 7 ----- 7 ----- | ------------ 2 -------- 7 - 7/2 ----------- ----------------------------------------- | -------------------------------------- характер моей игры.
----------------------------------------------- | -------------------------------- ----------------------------------------------- | -------------------------------- --------------------------- 9 ----- 9 ----------- - | -------------------------------- ---------------- 7 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - 9 - - 9 ----- 9 - 4 - | -------------------------------- ---------------- 5/7 - 7 - 7 ----- 7 ----- 7 - x - 7 \ 2 - | -------------------------------- ----------------------------------------------- | -------------------------------- E D A E Пожалуйста, позвольте мне представиться, я человек богатый и вкусный E D A E Я был здесь долгие, долгие годы, я украл у многих человеческую душу и веру E D A E Я был рядом, когда у Иисуса Христа были моменты сомнения и боли E D A E Я был чертовски уверен, что Пилат вымыл руки и решил свою судьбу B B E D Приятно познакомиться, надеюсь, вы угадали мое имя, но что вас озадачивает, так это A E характер моей игры Я застрял вокруг св.
Петербург, когда я увидел, пришло время перемен Я убила царя и его министров, напрасно кричала Анастасия Я ездил на танке, имел генеральское звание, когда бушевал блицкриг и Тела воняют Приятно познакомиться, надеюсь, вы угадали мое имя, но что озадачивающий вас, это характер моей игры Я с ликованием наблюдал, как твои короли и королевы десять десятилетий сражались за боги, которых они создали, я крикнул: «Кто убил Кеннеди?», когда после всего этого был ты и я Так что позвольте мне представиться, я человек богатый и вкусный И я ставлю ловушки для трубадуров, которых убивают, прежде чем они достигнут Бомбея Приятно познакомиться, надеюсь, вы угадали мое имя, но что вас озадачивает, так это то, что характер моей игры Приятно познакомиться, надеюсь, вы угадаете мое имя, но вас смущает просто природа моей игры Так же, как каждый полицейский преступник, и все грешники, Святые Поскольку головы - решки, просто назовите меня Люцифер, потому что мне нужна сдержанность Так что, если вы встретите меня, проявите вежливость, проявите немного сочувствия и немного вкуса Используйте всю свою хорошо изученную вежливость, или я потрачу вашу душу впустую Приятно познакомиться, надеюсь, вы угадали мое имя, но что вас озадачивает, так это то, что характер моей игры
Наше присутствие в 2200 портах означает, что наши судовые агенты всегда могут позаботиться о ваших интересах, где бы в мире вы ни вели бизнес. Предлагая согласованность и безопасность в невероятно непоследовательном, фрагментированном и зачастую очень рискованном бизнесе, наши агенты предоставляют вам предсказуемые, единообразные и стандартизированные услуги независимо от того, где будет ваш следующий заход в порт.
Обязательное тестирование на COVID-19 все чаще становится требованием смены экипажа.Нажмите на каждый порт или страну на карте ниже, чтобы просмотреть центры тестирования COVID-19 и их наличие.
По мере развития правил COVID-19, касающихся смены экипажа, может быть затруднительно следить за всеми последними изменениями и отслеживать все требования к документации. И вот для чего мы здесь — мы вас за спину.
В связи со вспышкой COVID-19 порты вводят различные ограничения для судов и экипажа. Щелкните каждый порт или страну на карте ниже, чтобы просмотреть ограничения порта.Карта будет обновляться до 2 раз в день. Отметку времени последнего обновления можно найти в информационном поле легенды карты. Для получения более подробной информации свяжитесь с нашими местными агентами.
В Фэндоме вам разрешено изменить свое имя пользователя . Это можно сделать один раз, и только один раз. Следовательно, очень важно убедиться, что ваше новое имя — это то имя, которое вы хотите назвать, и что имя пользователя еще не занято. После того, как вы решили изменить свое имя, вы можете инициировать изменение имени пользователя, заполнив форму на странице Special: UserRenameTool.
Фэндом разрешает имена, состоящие из обычных букв алфавита, встречающихся в распространенных языках. Кроме того, имейте в виду, что вас нельзя переименовать в:
Чтобы проверить, не занято ли выбранное вами имя, вы можете выполнить поиск в Центре сообщества.Просто введите имя пользователя, которое вы хотите переименовать в свою учетную запись на:
https://community.fandom.com/wiki/ Пользователь:
Например, если бы я хотел переименовать свою учетную запись в « IWantThisAccountPlease
», я бы закончил URL-адрес User: IWantThisAccountPlease
.
Если имя доступно, вы должны увидеть сообщение об ошибке: «Учетная запись пользователя« ИМЯ »не существует».
Чтобы сделать запрос на переименование учетной записи, вы должны заполнить форму, расположенную по адресу Special: UserRenameTool, с вашим текущим именем пользователя, желаемым новым именем (дважды — для проверки орфографии и пунктуации) и вашим паролем, после чего вы можете проверить поле, указывающее, что вы знаете о последствиях, описанных на странице.
UserRenameTool
Убедитесь, что нет опечаток (например, прописные и строчные буквы написаны так, как вы предполагали) , поскольку инструмент не знает, имели ли вы в виду что-то еще. Имейте в виду, что имена пользователей не могут начинаться со строчной буквы.
Если ваш запрос разрешен, инструмент начнет процесс после подтверждения запроса. Если вы внесли тысячи изменений или редактировали в разных сообществах, переименование может занять несколько минут. Вы можете получить электронное письмо с подтверждением после завершения переименования. Можно редактировать во время выполнения процесса — любые новые изменения будут правильно привязаны к вашему новому имени учетной записи.
При переименовании ваши вклады во всех сообществах будут связаны с вашим новым именем, а также будут перемещены ваши пользовательские страницы и любые пользовательские подстраницы. Ваш пароль, адрес электронной почты и настройки останутся прежними.
Если вы использовали настраиваемую подпись для отображения имени вашей предыдущей учетной записи, обратите внимание, что это не будет изменено автоматически; вы можете посетить свои настройки, чтобы обновить его новым именем.Любые предыдущие случаи, когда вы ссылались на свое имя пользователя на страницах (например, при входе на страницы обсуждения), по-прежнему будут отображать предыдущее имя, и их нужно будет отредактировать вручную, если вы захотите изменить их.
После переименования ваше старое имя пользователя останется зарезервированным, и его нельзя будет использовать снова.
Также обратите внимание: если для вашей учетной записи не настроен локальный пароль (например, вы входите только с помощью учетной записи Google), вам необходимо использовать https://www.fandom.com/forgot-password, чтобы установить его. вверх.Это не повлияет на вашу возможность войти в систему через Google, Facebook и т. Д.
Альтернативный способ изменить ваше имя пользователя — создать новую учетную запись с вашим новым именем. После этого вы можете перенаправить свою старую страницу пользователя на новую, набрав на странице #REDIRECT [[Пользователь: Новое имя]]
. Если вы уже переименовали свою учетную запись, это хорошая альтернатива. Просто не забудьте сообщить своему сообществу, что вы меняете учетные записи, чтобы они не сочли вас самозванцем!
Высокие горшечные растения, патио, конфиденциальность, Голден Стэйт Калифорния, Щенки Джек Рассел Терьера Mix, Datalist Получить выбранное значение, Краткие сообщения о сельском хозяйстве, Far Cry 6 Мультиплеер, Список признаков и симптомов, Kingshouse Hotel Glencoe Почтовый индекс, Кокосовое масло с оливковым маслом, Рецепт мыла с маслом авокадо,
.ВНИМАНИЕ! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.
См. Страховой стаж и его юридическое значение. Виды деятельности, засчитываемые в страховой стаж
Общий трудовой стаж (ОТС) — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 01.01.2002 г., а также других социально-значимых периодов, установленных законом.
ОТС учитывается при оценке пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных до 01.01.2002 г., т.е. до введения в действие ФЗ от 17.12.2001 г. № 173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Продолжительность ОТС прямо влияет на расчетный размер трудовой пенсии и величину расчетного пенсионного капитала, который отражается на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица по состоянию на 01.01.2002 г.
ОТС также принимается во внимание при определении права на пенсию по старости граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, по Федеральному закону от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Другим категориям граждан трудовая пенсия по старости назначается при наличии ОТС не менее пяти лет с уменьшением нормального пенсионного возраста в зависимости от факта и продолжительности проживания или работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения в порядке, предусмотренном Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Периоды, включаемые в ОТС, перечислены в пункте 3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»:
Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом закона, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением:
Классификация и общая характеристика источников права социального обеспечения
Источники права социального обеспечения можно классифицировать по различным основаниям:
1. по юридической силе (по степени важности и субординации),
2. по сфере их действия;
3. по органам, принявшим нормативный акт;
4. по форме акта;
5. по видам регулируемых общественных отношений.
Юридическая сила указывает на место акта, его значение, верховенство или подчиненность, зависит от органа издавшего его, от его полномочий и компетенций.
По юридической силе источники делятся на законы и подзаконные акты законодательства в сфере социального обеспечения. Законы обладают высшей юридической силой и имеют приоритет по сравнению с любыми другими нормативными правовыми актами. Это объясняется тем, что законы принимаются высшим законодательным органом власти РФ и его субъектов.
1. Конституция РФ от 12. 12. 1993
2. Международные договоры и соглашения, ратифицированные Российской Федерацией
3. Федеральные конституционные законы
4. Федеральные законы
5. Подзаконные акты Российской Федерации (Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления Правительства РФ)
6. Законы субъектов Российской Федерации
7. Подзаконные акты субъектов Российской Федерации
8. Нормативно-правовые акты муниципальных образований
9. Локальные акты (коллективный договор).
Основной Закон Российской Федерации — это Конституция РФ, принятая 12.12.1993г., которая является базой для всего текущего законодательства в Российской Федерации.
В статье 7 Конституции указывается, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В ряде статей Конституции РФ изложены основные права граждан в сфере социального обеспечения. Так, например, в статье 39 Конституции РФ устанавливается, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом.
Статья 41 Конституции РФ предоставляет каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и других поступлений.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, социальные пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья 18 Конституции РФ декларирует, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации не должны ей противоречить.
В соответствии с частью 2 статьи 55 Конституции РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
Согласно статье 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации являются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры: «Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные российским законом, то применяются правила международного договора».
Существует несколько групп международных актов, касающихся социального обеспечения: Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), которая занимает важное место среди международных источников большинства стран, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973г.), Конвенция о правах ребенка, Конвенция МОТ о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве, Рекомендация МОТ о безработице.
Так, Конвенция № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» (1962г.) закрепляет важное положение, согласно которому повышение жизненного уровня рассматривается в качестве основной цели при планировании развития.
Важное значение, кроме конвенций, в области права социального обеспечения играют рекомендации МОТ, например Рекомендация № 167 «О сохранении прав в области социального обеспечения» (1983 г.).
Новыми источниками права социального обеспечения являются нормы соглашений, заключаемые странами Содружества Независимых Государств (СНГ), устанавливающие условия и порядок социального обеспечения граждан при переезде из одного государства СНГ в другое.
Первое Соглашение «О гарантиях прав граждан государств-членов СНГ в области пенсионного обеспечения» было заключено 13 марта 1992 г. В соответствии с этим Соглашением государства-члены СНГ договорились о проведении политики гармонизации законодательства о пенсионном обеспечении. Кроме того, государства закрепили основные принципы обеспечения лиц, которые приобрели права на пенсию на территории бывших республик Советского С
Когда за плечами много прожитых лет и хочется уже выйти на заслуженный отдых, важно не растеряться в базе нормативов и сориентироваться, когда положена пенсия и в каком размере. Какой опыт работы важен при подсчете и какие документы важно предоставить для подтверждения вашего права?
Содержание статьи
Согласно статье 27, прописанной в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ», под обозначением специального стажа подразумевают суммарное количество продолжительности конкретного вида выработки. Опасные условия работы или трудоустройство на Крайнем Севере – основной юридический фактор, дающий право на получение ранней пенсии.
Граждане, имеющие такой стаж, идут на заслуженный отдых раньше, чем будет достигнут обычный пенсионный возраст.
При исчислении количества наработанного специального стажа существует ряд особенностей.
Если женщина, занятая на должности приравненной к имеющим тяжелые условия, беременеет, ее временно переводят на безопасную работу. Это время смены рабочего места все равно засчитывается по статусу предыдущего.
Наличие специального стажа дает преимущество при оформлении пенсии. Он сказывается как на сумме социальных выплат, так и на возможности раннего выхода на заслуженный отдых.
Назначение пенсии в общих случаях с наличием специального стажа обуславливается причастностью профессии, занимаемой должности или условий работы к Спискам 1 или 2 Кабинета министров СССР от 1991 года.
Специфика подсчета специального стажа есть и у работающих в регионе Крайнего Севера и на территориях, которые приравняли к нему.
Стоит учитывать, что некоторые северные районы были добавлены к местностям с тяжёлыми условиями труда только в 2008 году. Стаж, полученный в этих местах до этого времени, не будет засчитываться, как специальный.
Последний раз список корректировали в 2012 году, потому перед подсчетом проверьте информацию.
Согласно законодательству России, наличие специального стажа предоставляет право также на пенсию по выслуге лет.
Главным критерием будет не возраст гражданина, а наличие достаточного количества стажа.
Актуальным это является, например, для военнослужащих. Во время службы они могли не подлежать обязательному пенсионному страхованию, однако этот стаж обязательно учитывается и дает льготы при уходе на пенсию по выслуге лет.
В некоторых случаях специальный трудовой стаж учитывается не только за те года, когда человек непосредственно работал и за него шли отчисления в Пенсионный фонд.
Сюда еще входит получение педагогического или медицинского образования, время службы.
Дает такой стаж льготы не только на пенсии. Полагаются другие социальные выплаты и надбавки.
В каком возрасте и при каких условиях доступен ранний выход на пенсию?
Существует перечень профессий, разделенных по уровню вредности на два списка. Первый официальный список включает работников, имеющих дело с особо тяжелыми и опасными условиями труда. Во второй список попали должности на менее, но все же на тяжелых работах.
Женщины, трудившиеся на должностях, обозначенных Списком 1, уходят на пенсию в 45 лет. Им нужно не менее 15 лет общего стажа, из которых семь с половиной были проведены на опасных работах.
Женщинам, чьи должности указаны в Списке 2, назначение пенсии возможно в возрасте 50 лет. Необходимый общий страховой стаж – 20 лет, половина из них специального.
Граждане мужского пола, бывшие заняты на должностях Списка 1, могут выйти на заслуженный отдых в 50 лет, имея 10 лет специального и вдвое больше общего стажа.
Мужчинам, представляющим профессии из Списка 2, уход на отдых доступен в 55 лет.
При этом нужно иметь 25 лет стажа, из которых 12.5 будут иметь статус специального.
Основным документом для подтверждения наличие специального стажа, как и общего, является трудовая книжка.
Если нужной записи сделано не было, то основаниями доказательства действительной выработки выступают:
Порой добиться ранней пенсии — довольно тяжело. В реалиях жизни нередкими являются случаи отказа по причине нехватки данных в записях трудовой книжки или несовпадение в официальном обозначении профессии, зачисленных к особым, и фактически указанной в поданных документах гражданина.
Заявителю отказано в получении досрочной пенсии? Он обязательно должен быть уведомлен об этом с указанием, каких документов ему не хватает. Сделано это должно быть на протяжении 5 дней после отказа.
Если заявитель успеет предоставить недостающую информацию не позднее, чем через три месяца, то пенсия будет насчитана с дня первой подачи.
Перечнем документов, которые утверждены в постановлении Минтруда, предусмотрено, что заявитель, при необходимости, обязан приложить справки, подтверждающие тип работы и особые условия.
Бывает, что ведомостей про официальное название должности, на которой работал претендент на ранний выход на пенсию, недостаточно. Тогда важно предоставить доказательные документы, в каком технологическом подразделении и какую именно производственную операцию выполнял заявитель. Это поможет достоверно определить, подпадает ли его трудовой стаж, согласно с перечнем законодательно предусмотренных профессий, под стаж работы в особо тяжелых производственных условиях.
Чтобы подтвердить, что занимаемая должность, дает право на зачисление периода к специальному стажу, как вариант, можно взять справку от работодателя.
Она должна в полной мере демонстрировать, что выполняемая работа имеет
Особенная часть:
Понятие страхового, общего трудового и специального стажа, его значение:
Согласно ст. 2 Закона от 17.12.2001 г. страховой стаж– это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. В отношении всех трех видов трудовой пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) существует одно общее условие их назначения – наличие определенной продолжительности трудового стажа. Однако если для приобретения права на пенсию по старости требуется не менее 5 лет страхового стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца не менее одного дня страхового стажа (если нет ни одного дня стажа, то будет назначаться не трудовая, а социальная пенсия — по Закону «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 г).
Наряду со страховым стажем, определяющим право на пенсию, в новом пенсионном законе имеет место и понятие «общий трудовой стаж».
Согласно п.4 ст.30 Закона от 17.12.2001 г. под общим трудовым стажемпонимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 г., необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионного капитала) для определения размера страховой части трудовой пенсии. То естьобщий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.
Понятие специального стажав Законе сформулировано не достаточно четко. Так в п.5 ст.30 Закона от 17.12.2001 г. он определяется как «стаж на соответствующих видах работ». В этот стаж засчитывается суммарная продолжительность периодов работы, определенных в отдельных пунктах и подпунктах ст.27 и ст.28 Закона от 17.12.2001 г. Проанализировав содержание данных статей, можно сделать вывод, чтоспециальный трудовой стаж– это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, с которыми связано льготное (или
Любая трудовая деятельность должна производиться на основании трудового или гражданско-правового договора.
Если гражданин официально трудоустроен на производстве, служит в государственных органах или муниципалитете, то периоды ведения трудовой деятельности подлежат зачислению в страховой стаж. При этом он должен быть застрахован сообразно положениям статьи 16 закона № 255-ФЗ.
Законодателем установлены периоды, зачитываемые в страховой стаж:
Указанные периоды подлежат зачету в страховой стаж, если им предшествовали либо за ними осуществлялась трудовая деятельность вне зависимости от их продолжительности сообразно предписаниям статьи 11 Федеративного закона «О страховых пенсиях».
Акт был издан законодателем 28 декабря 2013 года под номером 400-ФЗ. В него не включаются периоды, которые были учтены для установления пенсии соответственно трудового законодательства иного государства.
Страховой стаж — учитываемая при опред-ии права на труд. пенсию суммарная продол-ть периодов работы и (или) иной деят-ти, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФРФ, а также иных периодов, засчит-х в страховой стаж.
страховые – пер-ды работы и иной общ-о-полезной деят-ти на тер-и РФ при условии уплаты страх-х взносов в ПФРФ.
нестрах-е периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовала или за ними следовала работа или иная деятельность, в течение которой уплачивались страховые взносы в ПФРФ.
По общему правилу страховой стаж исчисляется в календарном порядке, включая выходные, отпуска и праздничные дни.
Исключения составляют работы в течение полного сезона в некоторых сезонных отраслях промышленности (лесозаготовка, лесосплав; рыбная, сахарная промышленность).
Статья 11.Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1) период прох-я военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
2) период получения пособия по обяз-му соц-му страх-ю в период временной нетруд-ти;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до дост-я им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению гос-й службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уг-й отв-ти, необоснованно репрессированных и впоследствии реабил-нных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях и т.д., но не более 5 лет в общей сложности.
В ФЗ от 15.12.2001 № 166 — ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» закреплено понятие трудового стажа. Трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Статья 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц выделяют общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитывая в календарном порядке.
2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов -писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
5) период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
6) периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Таким образом, содержание общего трудового стажа резко сужено по сравнению с ранее действовавшим пенсионным законодательством. К примеру в общий стаж не включены периоды: обучения, ухода за инвалидом 1 группы, престарелым, проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций и др.
Отсутст
Курсовая работа
Дисциплина «Право социального обеспечения»
Коми Государственный педагогический институт
Введение
Право социального обеспечения – это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих пенсионные и некоторые другие отношения по материальному обеспечению и социальному обслуживанию нетрудоспособных членов общества, предоставлению им действующих льгот и преимуществ, а также тесно связанных с ними процессуальных отношений по разрешению споров и установлению юридических фактов.
Традиционно возникновение права на многие виды социального обеспечения связывают с прошлым трудовым вкладом гражданина — его трудовой либо иной общественно полезной деятельностью, а также с наличием других периодов, рассматриваемых законодательством РФ в этом аспекте.
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.
Проводимая в Российской Федерации реформа затрагивает разные стороны социального обеспечения и меняет основные приоритеты действующего ранее законодательства. Изменения касаются, в том числе порядка определения права на пенсию с учетом продолжительности и количества лет общего трудового стажа. А федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ вводит понятие страхового стажа.
В настоящее время в связи с проводимой в стране реформой содержание и понятие трудового стажа меняется, поэтому основное значение в будущем будет иметь только страховой стаж работы. А трудовой стаж применим лишь при конвертации пенсионных прав в пенсионный капитал.
Отсутствие четкого определения трудового стажа, введение понятия страховой стаж, утрата значения непрерывного трудового стажа, а также сложность в подтверждении стажа и ряд других проблем – составляют актуальность проводимого исследования в данной курсовой работе.
Цель данной курсовой работы состоит в проведении комплексного анализа трудового стажа в праве социального обеспечения. Для выполнения данной цели необходимо решить ряд задач:
§ Рассмотреть теоретическое и юридически легитимное понятие трудового стажа как института права социального обеспечения;
§ Исследовать классификацию видов трудового стажа в РФ;
§ Рассмотреть порядок исчисления и подтверждения трудового стажа в соответствии с законодательной базе РФ;
§ Проанализировать юридическое значение трудового стажа в общем аспекте и в частном — на примере трудового стажа военнослужащих;
§ Сделать обобщающие выводы, исходя из изученного материала.
Объект исследования – это пенсионные правоотношения, которые порождает трудовой стаж, как юридический факт.
Предмет исследования – это нормативные акты, регламентирующие порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, правила оформления документов для подтверждения данного стажа, а также практика решения вопросов, связанных с определением стажа работы.
Методологической основой исследования является системный метод познания, на основании которого применялись два научных метода: формально-юридический и конкретно-исторический.
Формально-юридический метод заключается в анализе нормативных актов, научных и методических материалов. А именно, он позволяет описать, классифицировать и систематизировать разные виды трудового стажа, порядок его исчисления и подтверждения.
Исторический подход обусловлен тем, что реформа в РФ начата с 2002 года, в то время как большая часть трудоспособного населения начала свою трудовую деятельность еще при старом пенсионном законодательстве. Тем не менее на них будет распространяться пенсионная реформа в будущем и важное значение будет иметь наличие уже учтенного трудового стажа.
Структурными элементами курсовой работы являются введение; две главы, объединившие четыре параграфа; заключение и список использованной литературы, включивший в себя нормативные акты, научную и монографическую литературу, а также список электронных ресурсов.
В первой главе «Понятие и виды трудового стажа» будут рассмот-рены научное и юридическое понятия термина «трудовой стаж», а также дана классификация видов трудового стажа.
Во второй главе «Порядок установления и юридическое значение трудового стажа» будет рассмотрен порядок установления, то есть ис-числения и подтверждения, трудового стажа, а также будет проанализировано его юридическое значения как в общем, так и в частном аспектах.
Теоретическую основу курсовой работы составили труды Анбрехт Т.А., Байковой Л.И., Бочарова О.В., Гусова К.Н., Захарова М.Л., Тучковой Э.Г., Мачульской Е.Е., Рождествиной А.А. и ряда других отечественных авторов, исследующих рассматри
На некоторых рабочих местах фактом трудовой жизни является то, что чем дольше кто-то проработал в организации, тем больше будет для него выгод. Это называется трудовым стажем, и преимущества могут варьироваться от дополнительного оплачиваемого отпуска до первого вызова в лучшие смены и сверхурочных. Хотя трудовой стаж дает возможность вознаградить сотрудников, работающих долгое время, критики утверждают, что система нуждается в обновлении. Это потому, что оно вознаграждает людей за долголетие, а не за заслуги.
Согласно системе стажа, продолжительность службы в организации дает более высокий ранг, зарплату или статус, независимо от заслуг.
Стаж работы — это не что иное, как продолжительность того, что сотрудник отработал на определенной должности или в определенной компании. Если в компании действует система трудового стажа, старший сотрудник будет пользоваться определенными привилегиями по сравнению с новыми или младшими сотрудниками — чаще всего это будет более высокая заработная плата, льготные смены, несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска — или возможности для продвижения по службе.
Любая организация может вознаграждать людей в зависимости от стажа работы, но эта концепция является основой профсоюзного движения. На рабочем месте, где представлены профсоюзы, стаж лежит в основе многих решений, принимаемых в отношении сотрудников. Например, решения о рабочих часах, времени отпуска, заработной плате, распределении сверхурочных, предпочтительных сменах и других льготах будут согласовываться профсоюзом, и профсоюзы предоставляют преимущество старшим сотрудникам, имеющим более длительный срок, по сравнению с более новыми и более младшими сотрудниками.
Исторически сложилось так, что большинство молодых работников, входящих в профсоюзы, считали правило о старшинстве справедливым, даже если они лично не получали от этого выгоды. Это потому, что новые сотрудники однажды станут старожилами, и тогда они пожнут плоды трудового стажа. Система воспринимается как справедливый стандарт, поскольку каждый в какой-то момент своей карьеры будет иметь выслугу лет.
Нет закона, устанавливающего систему стажа. Скорее, он основан на серии коллективных договоров между работодателями и профсоюзами.Утверждается, что без этого стандарта рабочие были бы вынуждены соревноваться друг с другом, чтобы завоевать расположение босса. Цель состоит в том, чтобы защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, например, когда начальник оказывает предпочтение члену семьи, когда открыта вакансия.
Также имейте в виду, что система трудового стажа позволяет получать определенные рабочие пособия только тем, кто проработал в организации дольше всех, first . Это не мешает другим работникам получать такие же льготы. Таким образом, хотя старшинство может показаться некоторым дискриминационным, как правило, оно является законным.Исключением может быть ситуация, когда система трудового стажа использовалась таким образом, чтобы вызывать дискриминацию по признаку пола, расы, религии, возраста и других защищаемых классов.
Особенно на рабочих местах с участием профсоюзов трудовой стаж часто может играть жизненно важную роль в успехе отдельного человека и компании. Вот некоторые из преимуществ:
Преимущества обучения . Старшие сотрудники — это ценные сотрудники, которые становятся лидерами знаний в организации.По сути, это бесплатный обучающий ресурс, который передает свои знания и опыт следующему поколению. Система стажа вознаграждает эти усилия.
Безопасность работы . Правило трудового стажа защищает тех, кто достиг трудового стажа, от увольнения. Профсоюзы имеют свои собственные правила в отношении увольнений, но, как правило, существуют меры защиты, гарантирующие, что новые работодатели будут уволены раньше, чем те, которые имеют самый высокий трудовой стаж. Это защищает более старых и опытных работников, которым, как правило, труднее всего найти работу на рынке труда.
Повышенная лояльность. Одним из основных преимуществ системы трудового стажа является повышение лояльности сотрудников. Люди осознают, что, если они останутся в компании, они получат доступ к более высокой зарплате и возможностям продвижения по службе. Для компании это должно привести к снижению текучести кадров и всех связанных с ней затрат на замену.
Предсказуемость . Некоторые работники хотят знать, откуда будет взято следующее повышение заработной платы и продвижение по службе, и для них система трудового стажа может быть находкой.Знание о том, что ваша зарплата и пособия будут расти с каждым годом пребывания в должности, обнадеживает многих, кто составляет бюджет, основанный на этой относительной предсказуемости.
Работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, также могут использовать трудовой стаж в качестве основы для продвижения по службе и повышения заработной платы, но обычно это учитывается наряду с другими факторами, такими как знания, достижение рабочих целей, опыт и культурное соответствие. Это потому, что трудовой стаж сам по себе не является показателем эффективности работы.Вполне возможно, что тот, кто проработал в организации 20 лет, будет работать хуже, чем тот, кто проработал там всего шесть месяцев.
Эффективность можно измерить по тому, насколько хорошо кто-то выполняет свою работу. Он отличает работника, который усердно работает, от того, кто его не делает, и отличает того, кто делает все возможное, от того, кто только выполняет движения. Стаж приходит с опытом. Это должно переводить на лучшую производительность, но нет никакой гарантии, что у старшего сотрудника будет больше таланта или драйва, чем у младшего члена команды.
Это основная критика трудового стажа — долголетие ценится выше заслуг. Если недостаточно эффективный сотрудник продвигается по службе исключительно на основании стажа, тогда эта компания может в конечном итоге заплатить больше за сотрудника, который не достигает таких результатов, как менее старший (и, следовательно, более дешевый) коллега.
Что произойдет, если зарплата будет назначаться на основе стажа, а не заслуг? Это сигнализирует о том, что сотрудник считается достойным компенсации за стаж работы, а не за качество его работы.Многим это кажется несправедливой системой: сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или лучшую) работу, и сливкам не разрешается подниматься на вершину корпоративной иерархии.
Это может даже сигнализировать о катастрофе для амбициозных молодых сотрудников, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице как можно быстрее. Эти сотрудники могут видеть мало смысла в чрезмерной отдаче на своей работе, когда вознаграждается не талант, а лояльность. В результате они могут избегать работы с системой трудового стажа, которая может сдерживать их амбиции.
Даже в объединенном в профсоюзы секторе критики утверждают, что в сегодняшней экономике, основанной на знаниях, трудовой стаж, вероятно, будет препятствовать найму. Предположим, например, что компания хочет нанять монтажника линии электропередачи, где не хватает навыков. Новичку будут первым назначать смены, которые ему не подходят. Поскольку он может позволить себе роскошь выбирать своего работодателя, он может решить применить свои навыки в другом месте.
В то время как профили заработной платы за выслугу лет в профсоюзном секторе такие же крутые, как никогда, работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, уделяют гораздо больше внимания профессиональному опыту.Система, которая удерживает старших сотрудников за счет талантливых юниоров, немного неприятна большинству компаний. Мы живем в эпоху равных возможностей, когда всем, кто хорошо работает, должны быть предоставлены те преимущества, которых они заслуживают.
Плюс меняется характер работы. Технологии развиваются так быстро, что опыт может не позволить себе тех преимуществ, которые он когда-то имел. Старые способы ведения дел могут быстро устареть до такой степени, что именно новички с их современными навыками и последним мышлением приносят наибольшую пользу организации, а не люди, которые проработали в компании дольше всех.Следовательно, система трудового стажа постепенно исчезает.
Это не значит, что работодатели не уважают трудовой стаж — они уважают, но по-разному. Например, компания может предлагать награды за услуги, ключевые задания или возможности наставничества как способ признания трудового стажа. Эти награды работают, потому что они уважают долголетие, но они не смешивают его с заслугами и, таким образом, упускают из виду менее успешных и менее опытных членов команды.
.Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с работодателями от имени сотрудников. Обычно они представляют работников средних и крупных компаний в таких отраслях, как производство и строительство. Члены профсоюза могут подпадать под действие множества правил, установленных профсоюзом, некоторые из которых могут быть связаны со стажем работы.
Профсоюзный трудовой стаж описывает продолжительность времени, в течение которого конкретный работник был членом профсоюза, работая на профсоюзной работе.Профсоюзы часто имеют системы трудового стажа, которые предоставляют членам различные специальные льготы в зависимости от стажа работы. Системы трудового стажа могут повысить лояльность работников к своей работе. Чтобы получить трудовой стаж, может потребоваться много лет, поэтому работники могут неохотно увольняться с работы, потому что это может стереть их трудовой стаж.
Одна из основных причин, по которой трудовой стаж важен для профсоюзов и профсоюзных работников, заключается в том, что он может определять заработную плату, льготы и должностные обязанности работников.Работники, входящие в профсоюзы, могут иметь шкалу заработной платы в зависимости от стажа работы. Например, новый работник может получать определенную базовую ставку заработной платы, в то время как работник со стажем работы пять лет может получать базовую ставку плюс дополнительную сумму в зависимости от количества лет службы. Стаж также может повлиять на такие льготы, как время отпуска. Например, у старшего работника может быть четыре или пять недель оплачиваемого отпуска, а у нового работника — только две или три недели в году.
Стаж может повлиять на способность профсоюзного работника получать повышение по службе и брать на себя новые роли в компании.Профсоюз может потребовать, чтобы наиболее старшие работники были продвинуты на желаемые должности раньше работников с меньшим стажем, независимо от их производительности.
Еще одним фактором, по которому трудовой стаж может быть важным для профсоюзов и их членов, является то, что он может определять, какие работники останутся занятыми и сохранят членство в профсоюзе в случае увольнений. Если компании, в которой работают профсоюзные работники, необходимо уволить сотрудников, правила профсоюзов могут вынудить работодателя уволить новых работников раньше тех, у кого более высокий стаж.Таким образом, работники с высоким стажем могут иметь гораздо более надежную работу, чем работники с небольшим стажем.
.Характеристики рабочего места
Характер работ и документы
Был проведен ряд операций по корректировке характера работы и документов установленных должностей и рабочих мест.
-Документы и характер работы имеют срок действия
-Возможность поддерживать длинное имя документа в дополнение к короткому имени
-Присвоение документов и характера работы должностям / рабочим центрам осуществляется с индикация периода связи
Характеристики рабочего центра.Шаги настройки IMG
Расчет заработной платы >> Расчет заработной платы: Россия >> Отчетность >> Пенсионное страхование >> Форма SZV-трудовой стаж.
На каждом шаге выполняется соответствующая транзакция
Характеристики рабочего центра. Использование данных
Данные характеристик рабочего центра используются в новом отчете SZV-Seniority (2017) в форме ODV-1 при заполнении столбцов 6-7 в таблице 5.
Характеристики рабочего центра .Системные объекты
Новая транзакция HRPADRU_DOCID Определение документов для характеристик рабочего места.
Новая транзакция HRPADRU_528DOC для присвоения документов рабочему центру или должности.
Новая транзакция HRPADRU_NWRID для определения характера работы для характеристик рабочего центра.
Новая транзакция HRPADRU_528NWR для присвоения характера работы должности или рабочему месту.
SZV SENIORITY REPORT
Отчет соответствует постановлению Пенсионного фонда Российской Федерации от 11.01.2017 № 3П
Новый отчет заменяет устаревшую «Форму трудового стажа СЗВ» (СПВ-2).
Отчет SPV-2 перенесен в ветку устаревших отчетов. (Расчет заработной платы> Расчет заработной платы: Россия> Отчетность> Пенсионное страхование> Статистические устаревшие отчеты)
Маршрут транзакции в меню SAP:
Меню SAP> Кадры> Расчет заработной платы> Европа> Россия> Информационные системы> Отчетность> Пенсионное страхование> Форма SZV-трудовой стаж
Решение включает PDF-формы ODV-1 и SZV-Seniority и XML-формы.
SZV Отчет о трудовом стаже: Форма ODV-1
Форма содержит информацию о застрахованных, переданных в Пенсионный фонд для индивидуального (персонифицированного) учета (ODV-1).
Форма включает:
1) Реквизиты страховщика
2) Отчетный период
3) Список включенных документов *
4) Общие данные страховщиков
5) Основа для отражения данных о периодах работы застрахованное лицо на условиях, дающих право на досрочный выход на пенсию
*
SZV-Экран выбора отчета о старшинстве
1) Параметры PNP для выбора человека
2) Область и период отчетности
3) Три прогона Режимы
Режимы работы
Режим работы «Организация»
Отчетность в Пенсионный фонд.В отчете собираются данные обо всех сотрудниках в соответствии с указанными критериями области отчета и PNP. Для уволенных сотрудников данные собираются с начала года до даты увольнения.
Режим работы «Пенсионер»
Отчетность по пенсионерам в Пенсионный фонд. Если область отчетности указана только при запуске, то все не вышедшие на пенсию не будут включены в выборку. Если лицо указано в «Критерии отбора», лица, не вышедшие на пенсию, будут отображаться как отклоненные.
Для заполнения раздела 4 необходимо рассчитать заработную плату.
Режим работы «Индивидуальный сотрудник»
Проверка данных и выдача справок сотрудникам (в том числе уволенным).
SZV-Отчет о старшинстве. Изменение области отчетности
В случае, если сотрудник меняет область отчетности в течение одного отчетного периода, отчет будет собирать данные в соответствии с его назначением области отчетности в определенный отчетный период.
Характеристики формирования таблицы 5
В таблице 5 собраны только те рабочие места / должности, которые заняты людьми, которые были выбраны в выборке отчета (таблица 3) и имеют вредные условия труда.
Количество фактически работающих также рассчитывается от выбранных сотрудников.
При этом количество рабочих мест рассчитывается для всей выбранной области отчетности согласно штатному расписанию
Данные по одноименным должностям, характеристикам должностей и документам сгруппированы в одну запись в таблице 5.
Учет позиций согласно штатному расписанию
В отчете используется расчет трудового стажа RUPF, который был изменен на обработку рабочих центров.
Для расчета вредоносных позиций добавлен новый объект CL_HRPADRU_WC_CTX_MONITOR, реализующий интерфейс IF_HRPADRU_WC_CTX_ACQ.
Если система использует пользовательские функциональные модули для расчета трудового стажа, они должны быть изменены с помощью вызова интерфейса IF_HRPADRU_WC_CTX_ACQ для заполнения таблицы 5.
SZV-Seniority Report. Настройки IMG
Расчет заработной платы> Расчет заработной платы: Россия> Отчетность> Пенсионное страхование> Форма SZV-Seniority
Определение даты выхода на пенсию
Шаг IMG «Установить значения для дополнительных параметров отчета SZV-Seniority Form Report» )
Задает тип даты из инфо-типа 0041, который следует использовать для определения даты выбытия.Значение по умолчанию — «RP».
Дополнительные настройки отчета
Код области пенсионного фонда — PFCOD
Данные имени ответственного лица для каждого режима выполнения — MANON, MANIN, MANPN
Данные о положении ответственного лица для каждого отчета Режим выполнения — MANOP, MANIP, MANPP .
Эти параметры устанавливаются индивидуально для каждой организации.
Их можно установить прямо на вкладке отчета или шаге IMG (tr. HRPAYRU_IMG_SZVR_ATS)
Форматы PDF и XML
Решение предоставляет две формы pdf:
HRPAYRU_ODV
HRPAYRU_ODV
HRPAYRU_ODV
HRPAY_ODV
HRPAY_ODV
Настройка операций в журнале отчетов
Отчет включает функциональность настраиваемых операций, доступных на экране журнала заданий.
Для операций отображения PDF созданы новые классы, использующие новое преобразование XML и формы PDF.
Пользователи могут переопределить операции в IMG:
Расчет заработной платы> Расчет заработной платы: Россия> Отчетность> Пенсионное страхование> Общие инструменты> Определить операции просмотра отчета
Новые формы DAQ
SZVS:
1) SZVR для личных данных
2) SZVO для данных организации (режим работы организации)
3) SZVI для данных организации (режим индивидуальной работы)
4) SZVP для данных организации (режим работы на пенсии)
Отчет SZV Карта решения
https: // jam4.sapjam.com/groups/6CbLcSJYsuenOl2Kg5FIIL/documents/CJ1jUeDTK5KRjnv8Lo3o4S/slide_viewer
Системы объекты:
Новая HRPAYRU_SZVR сделки для новых С-старшинству отчета RPCPAYRU_SZVR
Новых параметров группы в V_T7RU9GRP
Новых параметры PFCOD, Манон, Манин , MANPN, Manop, Manip, MANPP для
Группа SZVR в V_T7RU9GRP
Новый параметр RETDT в VV_T7RUPRTCST00_SZVR
Новый Тип отчета SZVR в VC_T77PAYRU_RA_OR
Новые HRPAYRU_IMG_SZVR_ATS транзакции для дополнительных параметров отчета
Новый инструмент поиска HRPAYRU_PERNR_BY_REPAR
Поставка решения
2556979 — Юридическая отчетность: определение области отчетности для России
Доступно для версий и SP:
SAP_HRCRU
608 SAPK-60848CAPHRCRU
9 -60848INSAPHRCRU 600F4INS APHRCRUEA-HRCRU
608 SAPK-60848INEAHRCRU
607 SAPK-60771INEAHRCRU
606 SAPK-60682INEAHRCRU
примечание 605000 SAPK-6059720005000
Обязательное условие 9660005000 96620005000 966002 Обязательное условие 96660005000 9662000
— Таблицы характеристик рабочих местДоступно для выпусков и SP:
SAP_HRCRU
608 SAPK-60848INSAPHRCRU
604 SAPK-604C0INSAPHRCRU
600 SAPK-600F4INSAPHRCRU
600 SAPK-600F4INSAPHrequite note 25 Предварительный компонент
600 SAPKR4INSAPHrequisite note 25
2571612 — Новые пенсионные отчеты ODV-1 и SZV-Seniority
Доступны для версий и SP:
EA-HRCRU
608 SAPK-60849INEAHRCRU
607INEAHRCRU
607INEAHRCRU
607INE 60683INEAHRCRU
605 SAPK-60598INEAHRCRU
604 SAPK-604C1INEAHRCRU
603 SAPK -603C9INEAHRCRU
602 SAPK-602D4INEAHRCRU
600 SAPK-600F5INEAHRCRU
* Ручные инструкции после внедрения для SAP-ноты 2571612.docx
+ Примечание о предварительных требованиях 2571522 «Объекты предварительных требований для SAP-заметки 2571612»
2574758 — Расширения для юридических отчетов с использованием области отчетов
Доступно для версий и SP:
SAP_HRCR2000 608SAP_HRCRU 9 -0005 SAPK-604C2INSAPHRCRU
600 SAPK-600F6INSAPHRCRU
+ Примечание о предварительных условиях 2579634 «Необходимые объекты для SAP-ноты 2574758
2570663 — Наследование SAP
000 для0000002
00020002
0002
0002, расширение
000 для русского языка для атрибутов
0002. 608 SAPK-60850INSAPHRCRU604 SAPK-604C2INSAPHRCRU
600 SAPK-600F6INSAPHRCRU
.Приоритет или предпочтение в должности по сравнению с другими лицами, находящимися в аналогичном положении. В том смысле, как это используется, например, в отношении трудового стажа, работник с наибольшим стажем работы сначала продвигается по ряду должностей, зависящих от трудового стажа, и увольняется последним, а затем продвигается по линии до самого молодого в данной точке. услуги. Термин может также относиться к приоритету залога или обременения.
Лицо, имеющее право удержания или обременение собственности другого лица, поэтому его требование должно быть удовлетворено раньше других, имеет старшинство или приоритет.
Сотрудник считается трудовым стажем, если он относится к числу лиц, проработавших наибольшее количество лет по месту работы. Такой стаж дает право сотруднику бороться за продвижение на работу, на которую младшие (менее старшие) сотрудники не имеют права или будут получать меньшее вознаграждение. Традиционно это также дает ему статус одного из последних, кто потеряет работу в случае увольнений.
Пожилые люди часто становятся жертвами уличных преступлений, таких как грабежи и нападения.Но чаще они становятся целью обученных аферистов, которые используют различные методы, чтобы обманом заставить пожилых людей дать им деньги для их мошеннических схем. Будь то обещание прибыльных инвестиций, бесплатный отпуск или отличная сделка по ремонту дома, пожилые люди слишком часто становятся жертвами различных мошенничеств.
По оценкам, потребители в США ежегодно теряют до 60 миллиардов долларов из-за потребительского мошенничества. По оценкам, 50 процентов жертв телефонного мошенничества старше шестидесяти пяти лет.Осужденные аферисты сообщают, что пожилые люди более доверчивы, чем молодые. Некоторые обозреватели связывают это с тем, что сегодняшние пожилые люди выросли и повзрослели в менее опасном обществе. Тем не менее исследование Американской ассоциации пенсионеров показывает, что стереотипная жертва — одинокий, забывчивый, доверчивый старший — мало похожа на людей, которых обманули. Жертвы относительно богаты, образованы, хорошо информированы и связаны со своими сообществами.Однако большинство не знает, что мошенники используют телефон для совершения своих мошеннических схем. Они считают, что человек на другом конце телефонной линии честный и трудолюбивый.
Законный телемаркетинг — это большой бизнес, объем продаж которого составляет около 460 миллиардов долларов в год. Подсчитано, что мошенники, работающие на телемаркетинге, теряют около 40 миллиардов долларов в год. Недобросовестные продавцы телемаркетинга — это операторы-однодневки, работающие на арендованных площадях с телефонными рядами, укомплектованными обученными мошенниками.Как только они украдут достаточно денег в определенном месте, они быстро собираются и переезжают в другой город, оставляя своим жертвам мало шансов вернуть свои деньги.
Распространенная афера включает объявление поддельных призов. Старшему специалисту позвонят и сообщат, что он выиграл главный приз в конкурсе. Старшему предлагается либо купить продукт, либо оплатить доставку и налоги в размере от 200 до 24 000 долларов. Когда приходит приз, оказывается, что это дешевый хлам, стоящий небольшую долю от суммы, которую заплатил старший.
Мошенники также используют спам для своих мошеннических призывов к конкурсу. Одно из наиболее разрушительных с финансовой точки зрения мошенников для пожилых людей, совершаемое ли оно по телефону или по почте, — это поэтапный «конкурс». В приглашении объявляется, что старший участник входит в избранную группу, имеющую право на главный приз, но для участия она должна внести вступительный взнос. После уплаты взноса в размере от 5 до 20 долларов процесс повторяется снова и снова, поскольку организаторы конкурса направляют все больше предложений старшему.Каждый раз, когда старшая «продвигается» с одного этапа на другой, она должна платить новый вступительный взнос. Некоторые пожилые люди теряют десятки тысяч долларов, тратя от 5 до 20 долларов за раз.
Другая телефонная афера основана на убеждении жертвы в том, что существует чрезвычайно выгодная возможность для бизнеса, но только на ограниченное время. Пообещав стать миллионерами, некоторые пожилые люди отправили тысячи долларов мошенникам, которые мало что дают взамен.
Менее 10 процентов людей, обманувших свои деньги, сообщают властям о мошенничестве.Некоторые пожилые люди стесняются или стесняются сообщить о преступлении, опасаясь, что они будут выглядеть глупо из-за своего доверчивого поведения. Некоторые аферисты даже продолжают аферистические игры, угрожая разоблачить пожилых людей перед их семьей и друзьями.
Еще одно мошенничество играет на гневе и стыде пожилых людей, которых обманули мошенники, занимающиеся телемаркетингом. Звонящий предлагает помочь старшему вернуть деньги, которые он заплатил другим нечестным компаниям в надежде получить приз. Звонящий просит старшего заплатить за эту услугу от 200 до 800 долларов.Услуги обычно оказываются бесполезными.
Мошенничество с «банковским экспертом» применялось в отношении пожилых людей на протяжении нескольких поколений. Пожилому человеку, обычно живущему один, звонит аферист, изображающий из себя инспектора банка. Старшему сообщают, что инспектор ведет расследование в отношении кассира банка, подозреваемого в хищении денег путем фальсификации квитанций о снятии средств. Кассир дает каждому клиенту запрошенную сумму и крадет небольшую сумму при каждой транзакции. Мошенник просит старшего снять 5000 долларов со своего сберегательного счета и передать их детективу, ожидающему снаружи банка.Деньги, как сказал старший, будут использованы в качестве доказательства и возвращены с наградой. Как только старший передает деньги, он обычно никогда не слышит от мошенника. Однако некоторые мошенничества включают повторный звонок и просьбу о снятии еще 5000 долларов.
Мошеннические услуги по ремонту дома — отрава для всех потребителей, но часто жертвами становятся пожилые люди. Большая организованная преступная группа, известная в правоохранительных органах как Путешественники, переезжает из города в город. Они идут в район и говорят домовладельцам, что они закончили ремонт дома поблизости и готовы отремонтировать свои дома из остатков материалов по чрезвычайно низкой цене.Эти мошенники требуют свои деньги заранее. Будь то покраска фасада дома, ремонт протекающей крыши или герметизация проезжей части, эти аферисты практически не работают и быстро уезжают из города, прежде чем домовладельцы осознают, что их обманули.
Из-за растущего числа пожилых людей правоохранительные органы стараются информировать пожилых людей о телефонном мошенничестве и других распространенных мошенничествах. В брошюрах, распространяемых среди пожилых людей, и в общественных программах пожилым людям предлагается повесить трубку, если их заставят расстаться со своими деньгами, и выбросить почтовое сообщение «Вы выиграли приз» в корзину для мусора.
В деле 1984 г. по делу Firefighters Local Union No. 1784 v. Stotts, 467 U.S. 561, 104 S. Ct. 2576, 81 L. Ed. 2d 483 Верховный суд подтвердил законность системы трудового стажа, которая защищала рабочие места белых пожарных со стажем за счет недавно нанятых черных пожарных. Пожарная служба в Мемфисе, штат Теннесси, реализовала традиционный принцип трудового стажа: «последний нанят — первый уволен». В 1981 году трое белых пожарных, которые в противном случае сохранили бы свои рабочие места в рамках системы, были уволены на месяц, в то время как пожарные из меньшинств с меньшим стажем продолжали работать.Это изменение в системе трудового стажа стало результатом судебного запрета на обеспечение соблюдения указов о согласии, которые разрешили дела о равных возможностях трудоустройства в Мемфисе. Суд низшей инстанции издал указы, чтобы исправить прошлую дискриминационную практику пожарной службы при найме и продвижении меньшинств. Окружной суд пришел к выводу, что система трудового стажа не была добросовестной согласно разделу 706 (g) Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, поскольку увольнения, произведенные в соответствии с ней, имели бы дискриминационный по расовому признаку эффект.Таким образом, суд постановил изменить систему, чтобы увеличить и сохранить процент черных пожарных. Апелляционный суд подтвердил пересмотр системы трудового стажа, но не согласился с тем, что эта система не была добросовестной.
В отношении certiorari Верховный суд постановил, что районный суд превысил свои полномочия в вынесении судебного запрета, что в конечном итоге привело к увольнению старших белых пожарных. Судебный запрет не был надлежащим средством правовой защиты. Не было обнаружено, что кто-либо из чернокожих сотрудников, защищенных пересмотренной системой, был прямой жертвой дискриминации, требования, установленного Судом в деле International Brotherhood of Teamsters v.США, 431 U.S. 324, 97 S. Ct. 1843, 52 L. Ed. 2d 396 (1977). Суд, однако, не решил, действовал ли Указ о согласии и может ли Мемфисское пожарное управление самостоятельно защищать рабочие места черных пожарных за счет их белых коллег, имеющих более высокий стаж.
Положительные действия; Гражданские права; Трудовое право; Равная защита; Трудовое право.
.Деловое письмо – один из основных способов коммуникации между представителями бизнеса. От обычной личной переписки оно отличается сдержанным стилем, использованием устоявшихся штампов и клише. Существуют различные виды этого документа, например письма-просьбы, претензии, обращения и другие. Каждый из них преследует собственные цели и имеет свои правила оформления. Грамотно написанные письма помогут укрепить Ваш имидж и подчеркнут профессионализм. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, и Вам будет проще наладить отношения с деловыми партнерами. Прочитав эту статью, Вы узнаете правила ведения переписки и сможете ознакомиться с образцом письма.
Официальное письмо позволяет обмениваться сведениями, направлять предложения, обращения, делиться мнением, высказывать претензии. Существует несколько видов деловых писем.
Коммерческие. Они нужны для ведения переговоров перед заключением сделки. Также с помощью этого типа официального письма можно улаживать текущие организационные вопросы. Такие документы могут выступать в качестве доказательной базы при разбирательстве экономического спора, поэтому их составление требует особой тщательности.
Некоммерческие. К этой категории относятся официальные письма, содержащие приглашение, поздравление, просьбу, благодарность, соболезнования, информацию, рекомендации, подтверждение получения заказа, гарантийные обязательства. Они всегда имеют конкретного адресата, но преследуют некоммерческую цель.
Не требующие ответа. К этой категории относят деловое письмо, в котором находится извещение, информация, гарантии, подтверждение, отказ, предупреждение, заявление, напоминание, распоряжение и т. д.
Требующие ответа. Это письма-просьбы, официальные запросы, обращения, требования или предложения. Строгого образца того, как составить письмо-обращение, не существует, но в тексте присутствует четкая структура: изложение фактов, объяснение причины и т. д. Также приводится ссылка на документ, на основании которого просьба будет выполнена.
Регламентированные и нерегламентированные. Для написания регламентированного документа Вам потребуется образец письма. Он составляется по установленному неизменному шаблону. Нерегламентированные варианты допускают простое изложение фактов согласно деловому этикету.
По типу адресата можно выделить циркулярные и обычные варианты. Их отличие в количестве получателей. Циркулярные деловые документы отсылают группе лиц, а обычные – одному.
Чаще всего приходится писать письма-просьбы, образцы и примеры которых Вы найдете ниже. Их используют частные лица, чиновники, директора компаний и простые служащие. Именно этот тип обычно вызывает затруднения. Ниже мы подробно расскажем о составлении письма-просьбы, рассмотрим особенности структуры и приведем образец письма.
Разбивайте текст на абзацы, используйте подзаголовки и списки, так читателю будет проще понять суть написанного. В зависимости от целей выделяют несколько частей документа.
Заголовок. Каждый образец официального письма начинается с темы. Она должна сразу раскрывать цель, чтобы с первого взгляда было понятно содержание делового документа. Например, просьба, запрос, приглашение и т. д.
Приветствие. Чаще используют обращение «Уважаемый(-ая)», имя и отчество. В конце нужно поставить точку или восклицательный знак. Правильным будет и деловое обращение через должность (директор, руководитель, коллеги). Главное – привлечь внимание и побудить дочитать текст до конца. Обращение по имени носит более личный характер и помогает наладить контакт с читателем. Не используйте сокращений «г-н», «г-жа», они могут быть расценены как неуважение.
Основная часть. Изложите суть и цель обращения, четко объясните, чего хотите от читателя. Это может быть просьба о предоставлении скидки, сотрудничестве, встрече. Выбирайте формулировку, соответствующую теме. Например, в письме-просьбе должна содержаться фраза «Прошу Вас о предоставлении…». Не забывайте, что ходатайство должно быть написано с уважением к адресату. Если текст содержит несколько просьб, перечислите их под разными абзацами. Избегайте жестких требований. В конце своего обращения можно добавить призыв к действию, например о предоставлении чего-либо.
Ваши предложения. Вы можете привести способ решения проблемы или удовлетворения просьбы. Если письмо носит характер жалобы, завершите его возможными вариантами разрешения ситуации. Если это возможно, укажите, почему адресату выгодно прислушаться к Вам.
Итог. Завершить письмо-просьбу или обращение можно кратким выводом. Также здесь может содержаться напоминание, предупреждение. В конце документа поставьте подпись с расшифровкой. Традиционно письма, содержащие просьбы, обращения и другую деловую переписку, завершают фразой «С уважением…», «С наилучшими пожеланиями…» и другими. Выбирайте подходящую в зависимости от контекста.
Максимальный размер письма-просьбы или обращения не должен превышать 1–2 страниц. В деловом письме Вы должны изъясняться максимально четко и не допускать вариантов толкования. Официальный повод предполагает строгую субординацию. Тон писем – нейтральный, без личностных оценок. Если Вы обращаетесь к получателю с просьбой, допустимо сделать ненавязчивый комплимент. Например, используйте фразу «Вы, как эксперт в этой области…». Так у Вас появится больше шансов достичь цели.
Перед Вами образец официального письма, составленный по всем правилам. Вы можете ориентироваться на него при составлении аналогичных деловых документов.
Письмо-обращение приведено ниже.
Каждый человек может столкнуться с необходимостью написания данного документа. Соблюдение наших рекомендаций позволит освоить тонкости переписки с начальством, коллегами и партнерами по бизнесу. Используйте этот инструмент с умом, и он поможет Вам добиться успеха.
В данной статье вы найдете информацию по работе с трудными письмами, которые нередко встречаются в деловом взаимодействии, а также увидите образцы деловых писем. Это письма, необходимость в написании которых возникает в ситуации нарушения деловых интересов: письмо-просьба и письмо-претензия.
Поскольку ситуация сама по себе является достаточно непростой, то и написание письма в такой ситуации является очень важным вопросом, в котором автору важно быть грамотным, вежливым, корректным, и в то же время, умеющим твердо отстоять свои деловые интересы.
Успешно решить сложности «трудных» писем помогают:
Образцы деловых писем.
Деловое письмо. Образец письма-просьбы (установка – партнерство, стиль — официально-деловой, убедительное оперирование фактами)
Уважаемые коллеги!
С целью принятия мер по обеспечению качества и надежности прибора КИП-12 в условиях эксплуатации, выпускаемого Институтом «Оптика» с 1992 года, обращаемся к вам со следующей просьбой: рассмотреть возможность о предоставлении Институту «Оптика» информацию о параметрах работы прибора в реальных условиях эксплуатации (подробности во вложении) . Присланные вами данные позволят институту собрать необходимую для аналитики информацию, провести мониторинг и будут способствовать более оперативному решению вопросов повышения качества и надежности работы прибора КИП-12.
Просьба сообщить в ответном письме о вашем решении по поводу оказания нам содействия. В случае необходимости дополнительной информации, требующейся вам для принятия решения, просьба также сообщить о ней в ответном письме.
С уважением,
Коллектив Технического бюро
Институт «Оптика»
Деловое письмо. Образец письма-просьбы (установка – партнерство, стиль — доверительно-деловой, убедительное оперирование фактами)
Уважаемые коллеги!
Мы очень заинтересованы в вопросах повышения качества и надежности работы прибора КИП-12, который мы выпускаем с 1992 года и который с 1995 года нашел прочное применение в работе вашей компании. Поэтому обращаемся к вам с данной просьбой.
Для повышения качества и надежности работы прибора КИП-12 нам необходимы подробные данные по работе данного прибора в условиях эксплуатации. В реализации этой задачи мы очень рассчитываем на вашу помощь и прямое участие. Учитывая долгосрочное и позитивное сотрудничество наших компаний, обращаемся к вам с просьбой – предложением: помочь нам в сборе и предоставлении статистической информации по работе прибора. Мы будем признательны, если вы найдете возможность собрать для нас статистику по заданным параметрам (подробности в приложении). Это позволит нам провести мониторинг эффективности работы прибора и оперативно принять меры по повышению качества и надежности его работы.
Пожалуйста, сообщите, готовы ли вы принципиально оказать нам содействие. Если для принятия решения вам необходимы дополнительные комментарии или у вас появились вопросы – мы готовы на них ответить.
Будем признательны вам за ответ.
С уважением,
Иван Иванов
Руководитель Технического бюро
Институт «Оптика»
Деловое письмо. Образец письма-просьбы и образец письма-претензии.
Письмо – просьба (установка – партнерство; стиль — доверительно-деловой; убедительное оперирование фактами) | Письмо – претензия (установка – партнерство; стиль — официально-деловой; убедительное оперирование фактами) |
Уважаемый Андрей Иванович! Обращаемся к Вам с просьбой решить ситуацию, сложившуюся с реализацией проекта АБС.
Согласно условиям контракта № А-122 от 07.02.2010. п. 4.3. за 60 дней до начала плановой поставки продукции ООО «Стар» должно произвести в адрес ОАО «Росстанс» отправку контрольных образцов продукции, уведомив ОАО «Росстанс» о факте отправки. Согласно графику (Допсоглашение № 1 от 11.03. 2010. к Контракту № А-122 от 07.02.2010.), дата начала плановой поставки продукции – 01.10.2010. Срок отправки контрольных образцов – не позднее 02.08.2010. Сегодня – 04.08.2010. На настоящий момент нами не получено информации об отправке контрольных образцов.
До настоящего момента у нас не было проблем во взаимодействии с вашей компанией, все прописанные в Контракте договоренности соблюдались. Мы уверены, что возникшую ситуацию еще можно скорректировать. Успешность проекта АБС крайне важна для нашей компании. Поэтому просим вас до 06.08.2010. сообщить информацию по отправке контрольных образцов.
Надеемся, что ваш ответ прояснит возникшую ситуацию и снимет нашу обеспокоенность относительно успешности реализации проекта.
С уважением,
| Уважаемый Андрей Иванович! От лица руководства ОАО «Росстанс» обращаюсь к Вам в связи с необходимостью решить ситуацию, сложившуюся с реализацией проекта АБС. Вынужден сообщить, что эта ситуация вызывает у нас крайнюю обеспокоенность. Согласно условиям контракта № А-122 от 07.02.2010. п. 4.3. за 60 дней до начала плановой поставки продукции ООО «Стар» должно произвести в адрес ОАО «Росстанс» отправку контрольных образцов продукции, уведомив ОАО «Росстанс» о факте отправки. Согласно графику (Допсоглашение № 1 от 11.03. 2010. к Контракту № А-122 от 07.02.2010.), дата начала плановой поставки продукции – 01.10.2010. Срок отправки контрольных образцов – не позднее 02.08.2010. Сегодня – 04.08.2010. На настоящий момент нами не получено информации об отправке контрольных образцов. В этой ситуации способность ООО «Стар» выполнить взятые на себя обязательства вызывает у ОАО «Росстанс» серьезные опасения и вынуждает задуматься о применении штрафных санкций, предусмотренных п.
Для предотвращения этого предлагаем Вам в срок до 06.08.2010. проинформировать нас о ситуации с отправкой контрольных образцов продукции.
С уважением, |
Возьмите на заметку нашу информацию и мы уверены, что вопрос написания «трудных писем» для вас будет значительно менее трудозатратным.
Тамара Воротынцева
Обратите внимание на наши тренинговые программы по деловой переписке:
E-mail переписка в бизнесе. Управляйте деловыми отношениями
Деловая е-mail переписка с партнерами. Непростые ситуации (продвинутый уровень)
Деловая переписка. Имидж и деловые интересы
Поделиться в соц. сетях
Как увеличить прибыль, сократив налоги?
Узнайте 45 способов снижения налогов — бесплатно! Попробовать
Каждому хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с тем, что возникала острая необходимость написать деловое письмо руководителю госкорпорации, высокопоставленному чиновнику или, на худой конец, в ЖЭК.Для деловых писем разработан соответствующий ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», который описывает основные требования по содержанию и оформлению документов.
ГОСТ определяет общие правила оформления документов, виды и образцы, схемы расположения реквизитов на документе и т.п. ГОСТ распространяется на документы на бумажном и электронном носителях.
Обратим внимание на те критерии, без которых письмо не будет соответствовать стандартам деловой переписки.
1. Оформление реквизитов
С правой стороны или по центру должны стоять реквизиты вашей компании. Шапка делового письма должна содержать обращение к адресату. Оформляется ниже регистрационного номера: в верхнем правом углу указываются Должность и Ф.И.О. адресата. Ниже можно указать Тему письма.
Ещё ниже по центру оформляется Обращение. В обращении следует выразить уважение с помощью общепринятых слов: «Уважаемый», «Господин», «Госпожа». В предыдущем ГОСТ Р 6.30-2003, сокращения «г-ну» и «г-же» были недопустимы, в новом это стало возможным.
Но лучше воспользоваться старым вариантом и писать обращение без сокращений. Места много не займет, а уважения к «подателю сего письма» прибавится. Шапку выделяют жирным шрифтом.
«ВАСИЛЁК»
Общество с ограниченной ответственностью
Васильковая ул. д. 22, Москва, 117393
Тел /факс (495) 788-78-78
e-mail: [email protected]; http://www.vasilek.ru
ОКПО 07878778; ОГРН 1027788788788; ИНН/КПП 7788777887/777887887
______________ № 08Ha № 08 от 18.08.2018
Губернатору
Тмутараканской области
Господину Иванову И.И.
Уважаемый Иван Иванович!
В вступлении необходимо кратко определить суть письма. Можно начать традиционно: «Довожу до Вашего сведения…», «Прошу Вас…», «В настоящее время…» и т.д. — если письмо пишется от первого лица.
Если обращение исходит от юридического лица, то повествование идет от третьего лица (Например, «Наше предприятие предлагает…»).
Причём, как во вступлении, так и в последующем тексте письма следует местоимение Вы и все его формы (Вас, Вам, Вашего) писать с большой буквы.
Поэтому, чтобы смысл и идея письма не «растекались по древу», ответьте на следующие вопросы:
Согласно правилам написания, основная часть делового письма последовательно должна раскрывать содержание просьбы или предложения, делая ее понятной для Адресата. Все предыдущие абзацы должны логически перетекать в последующие.
Приводите по необходимости конкретные факты и цифры. И не забывайте, что краткость — сестра таланта. Помните, что слишком длинный текст может «утомить» Адресата. И он может отложить письмо и не узнать, что вы предлагаете.
Обратите внимание на некоторые моменты, связанные с изложением. Стиль делового письма консервативен, и письма, которые не соответствуют ему, не проходят дальше «таможенного контроля» в лице секретаря компании. Поэтому откажитесь от экспериментов и пишите так, как того требует деловой стиль.
Деловое письмо традиционно завершается фразой: «С уважением,…» — если предполагается нейтральное обращение. Если, вы лично знакомы с Адресатом, то можно закончить письмо фразой «Искренне Ваш,…».
Например:
Искренне Ваш,
Директор (подпись) И.И. Васильков
Должность, подпись, потом — инициалы, имя и отчество, и затем фамилия. Подпись ставится собственноручно.
Если документ оформлен не на фирменном бланке, в наименование должности включается название организации.
С уважением,
Директор
ООО «Василёк» (подпись) И.И. Васильков5. Постскриптум
Если в письме указывается контактное лицо (Ф.И.О.), то укажите его номер телефона и e-mail. Контактным лицом может быть секретарь или заместитель директора, который в курсе переписки. Не забывайте вместе с номером телефона указывать и код города.
Информацию о контактном лице можно указать в нижнем колонтитуле и напечатать шрифтом меньшего размера.
Если письмо по разным причинам нельзя сократить (факты, приложенные документы и прочее), то напишите отдельно Письмо и Приложение к нему.
В тексте документа при первом упоминании Приложения в скобках указывается: (приложение) или… (приложение 1). Перед номером приложения допускается ставить знак номера (приложение №1).
На первом листе Приложения в правом верхнем углу указывается:
Приложение №1
к письму ООО «Василек»
от 18.08.2018 № 08
6. Шрифт документа
В ГОСТе регламентированы гарнитуры и их размеры. Остановимся на двух, которые имеются в каждом компьютере. Это Times New Roman № 13 и 14, с засечками, или Arial №12 и13, рубленный шрифт.
Если в письме необходима таблица, то допускается использование шрифтов меньших размеров. И чтобы не «мельчить», используйте Arial №10 или 9.
7. Формат документа
Для написания Письма подойдет бумага формата А4 (210 х 297мм), это стандартный формат, он продаётся в книжных и канцелярских магазинах. Обратите внимание на то, что бумага должна быть не менее 80 г/м2, но лучше использовать 100 г/м2.
Закажите бумагу с водяными знаками и логотипом компании. При печати на цветном лазерном принтере можно отпечатать логотип так, что бумага будет выглядеть как из типографии ГОЗНАК.
Но знайте, что всё хорошо в меру.
Не забываем о белизне бумаги и о качестве. Бумага для записей серого цвета не подойдет. Сами понимаете, что на такой бумаге хочется почеркать и тут же её выбросить.
Не забываем о полях. Каждый лист документа должен иметь поля:
20 мм — левое;
10 мм — правое;
20 мм — верхнее;
20 мм — нижнее.
Текст документа выравнивается по ширине страницы. Абзацный отступ текста документа ставим на отметке — 1,25 см.
Заголовки разделов и подразделов печатаются с абзацным отступом или центрируются по ширине текста.
Текст документа печатается через 1 или 1,5 межстрочных интервала.
На что надо обратить особое внимание — это на нумерацию страниц. Начиная со второй страницы необходимо проставлять номера. Но не так, как все привыкли, не в правом нижнем углу страницы, а посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа.
Деловое письмо будут встречать по «одёжке». Обратите внимание ещё раз на качество бумаги, на которой отпечатано письмо, и на оформление. Подумайте, не потеряет ли письмо форму при транспортировке, захотят ли его взять в руки?
После того, как вы посчитали, что письмо окончательно написано, проверьте его на наличие орфографических и пунктуационных ошибок. Проверьте ещё раз логическую последовательность и читабельность текста. Прочитайте его вслух нескольким людям. Узнайте их мнение — всё ли им ясно, нет ли разночтений.
Если по неосторожности или в спешке будут допущены орфографические ошибки, то это катастрофа. Как вести дела с компанией, которая присылает письмо с орфографическими ошибками?
Если вы подготовите деловое письмо грамотно, то во много раз увеличится вероятность того, что оно склонит Адресата к положительному решению в вашу пользу.
Пишите письма!
Статья написана по заказу редакции
В наше время деловые письма, напечатанные на бумаге и оформленные на фирменном бланке, почти не используют. Большая часть переписки перекочевала на электронную почту, в социальные сети и мессенджеры. Но это не значит, что деловое письмо изжило себя.
В любой переписке нужно придерживаться определенных правил. Причем, нормы различаются в зависимости от того, где происходит общение и кто адресат. Мы подготовили материал, в котором разберем основные виды деловых писем и правила, которые стоит соблюдать при деловой переписке.
Автоматическое продвижение в Instagram без блоковРекомендуем: Jesica – приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на Android-телефон или компьютер и приложение будет ставить лайки, подписываться и отписываться, как будто это делаете вы сами:
Читайте также: Как определять цели и задачи текстов
В настоящее время к этой категории можно отнести все письма и сообщения, касающиеся коммерческой деятельности, организационных и текущих вопросов компании. Если раньше при написании делового письма придерживались строгих правил, то сейчас нужно адаптировать стиль по ситуации и учитывать специфику канала общения.
Соблюдайте общие правила деловой переписки:
В зависимости от адресата и цели, для которой сделано деловое письмо, можно выделить следующие виды:
Письма могут быть адресованы конкретному сотруднику или руководителю либо носить общий характер. Также их делят на те, которые требуют ответа, и те, на которые отвечать не нужно.
В наше время деловое письмо используют для разных целей. В зависимости от канала общения меняются особенности документа, его структура адаптируется. Основные варианты:
Рекомендуется выдерживать деловой стиль общения и придерживаться описанных ниже норм при любом общении с клиентами или партнерами.
Письмо с коммерческим предложением. Из плюсов можно выделить краткость изложения и четкую формулировку предложения.
Email-рассылка. В данном примере, акцент сделан на более неформальную форму общения. Создаётся впечатление, что тебе пишет старый друг или партнёр, и это вызывает доверие.
Пресс-релиз. Кратко раскрыта основная новость, к письму прикреплены документы с более подробной информацией.
Сообщения об акциях.
Разберем по шагам процесс написания делового письма. Инструкцию можно адаптировать в зависимости от канала общения. Чаще всего используют электронную почту, так как сообщения в ней проще найти при необходимости и можно оформить письмо по всем правилам.
Лучше всего сделать шаблон, чтобы менять только тему и текст письма, так вы упростите себе работу, а все письма приобретут единый стиль.
Умение вести деловую переписку – обязательный навык для всех, кто работает с клиентами и занимается продажами. Нужно придерживаться основных правил и общепринятых норм, особенно на первых этапах сотрудничества. Важно соблюдать нейтральный стиль и излагать информацию четко и по существу.
Полезные ссылки:
Первым хочешь узнавать про актуальные новости и тренды digital? Подписывайся на наш блог в Инстаграм: @anatol_chupin. Да прибудет с тобой Сила!В настоящее время для всей деловой документации характерно использование блочной структуры. Считается, что это в наибольшей степени соответствует современному деловому стилю. Такой стиль позволяет, во-первых, сэкономить время, а во-вторых, поддерживать единообразную форму для всей деловой документации.
Блочная структура означает, что письмо можно разбить на отдельные блоки — Дата, Адрес, Заголовок, Приветствие, Концовка и т.д. Четко определенная блочная структура позволяет легко составить письмо, а единообразная форма — быстро ориентироваться в потоке деловой корреспонденции.
Яркой характеристикой этого делового стиля является также открытая пунктуация, т.е. отсутствие ненужных точек и запятых. Это делает структуру письма более четкой и прозрачной.
15 October 2008
Mr James Hilton
General Manager
JMK Co Ltd
34 Wood Lane
London
Great Britain WC2 5TР
Dear James
2009 BUSINESS CONFERENCE, 10/11 DECEMBER 2009
I have pleasure in inviting you to attend our special conference to be held at Sheraton Hotel, London on Thursday/Friday 10/11 December 2009.
This intensive, practical conference for businessmen aims to:
The seminar is power-packed with a distinguished panel of professional speakers who will give expert advice on many useful topics.
If you would like to join us please complete the enclosed registration form and return it to me before 30 August with your fee of ₤50 per person.
I look forward to seeing you again at this exciting conference.
Yours sincerely
John Smith
Conference Secretary
Дата должна быть приведена полностью. Для Великобритании характерен следующий формат даты: день/месяц/год. Запятые не используются.
12 June 2005
В некоторых других странах используется следующий формат даты: месяц/день/год, причем после дня часто ставится запятая.
June 12, 2005
Имя и адрес получателя должны находиться на разных строках. Имя получателя нужно указывать в точности так, как он подписывает свои письма. Например, если получатель подписывается Douglas Parson, именно так и нужно писать его имя, добавляя перед ним Mr. Писать Mr D Parson не следует.
Mr Douglas Parson
General Manager
Parsons Co Ltd
14 Bracken Hill
Manchester
Great Britain M50 8FD
Если письмо имеет конфиденциальный характер, это обычно указывается в отдельной строке над адресом. Эту пометку можно делать с помощью символов верхнего регистра или подчеркивания.
CONFIDENTIAL
Mr Douglas Parson
General Manager
Parsons Co Ltd
14 Bracken Hill
Manchester
Great Britain M50 8FD
Если в адресе письма вы указали имя получателя (а не просто название компании), то необходимо начать письмо с личного приветствия.
Dear Mr Smith
Dear James
Dear Miss Hastings
Dear Margareth
Если письмо адресовано организации, а не конкретному человеку, то следует использовать более формальное приветствие Dear Sirs.
Dear Sirs
Если письмо адресовано руководителю отдела или организации, чье имя вам неизвестно, то следует использовать следующую форму приветствия.
Dear Sir or Madam
Заголовок кратко сообщает о содержании письма. Обычно он находится через одну строку после приветствия. Как правило, для заголовка используются символы верхнего регистра, но можно использовать также первые прописные буквы и подчеркивание всего заголовка.
Dear Mr Jackson
INTERNATIONAL CONFERENCE — 23 September 2006
Обычно письмо заканчивают, используя вежливую концовку. Самые распространенные варианты концовок: Yours faithfully (используется только в сочетании с обращением Dear Sir/Sirs/Sir or Madam) и Yours sincerely (используется в сочетании с личными обращениями).
Dear Sir Dear Sirs Dear Madam Dear Sir or Madam |
Yours faithfully |
Dear Mr Jackson Dear Mrs Tang Dear Jane Dear Tom |
Yours sincerely |
После концовки нужно пропустить 4-5 строк, чтобы оставить место для подписи. Имя отправителя можно написать как угодно — целиком прописными буквами (т.е. с помощью верхнего регистра) или использовать верхний регистр только для первых букв. Должность отправителя (или название отдела) должна быть указана непосредственно в следующей строке под именем. Обратите внимание, что в приведенных ниже примерах Mr не используется, если автор письма — мужчина. Но если автор — женщина, что обычно в скобках добавляют (Mrs).
Yours faithfully PATRICK CLARK |
Yours sincerely CAROLINE JAFFERSON (Mrs) |
Если письмо за отправителя должен подписать кто-то другой, то обычно перед именем отправителя пишут for или pp. PP — это сокращенно per procurationem, что означает «от имени» кого-либо.
Yours faithfully
Martha Jason
for PATRICK CLARK
Chairman
Самый распространенный способ указать на то, что в письме есть вложения, — это написать Enc или Encs внизу письма, пропустив одну строку после должности отправителя.
Yours sincerely
JINA TOMPSON (Mrs)
Sales Manager
for PATRICK CLARK
Chairman
Enc
Если нужно отправить копию письма третьему лицу (обычно из организации отправителя), на это можно указать с помощью аббревиатуры cc. Если нужно отправить копию письма третьему лицу (обычно из организации отправителя), на это можно указать с помощью аббревиатуры cc (copy circulated или courtesy copy) или слова Copy, за которым следует имя и должность получателя копии. Если копии нужно отправить двум или более получателям, то обычно их перечисляют в алфавитном порядке.
Copy Edgar Mason, Managing Director
Joanna Yung, secretary
Andrew Wilson, Accountant
Если автор письма не хочет, чтобы получатель письма знал, что данное письмо получит также третье лицо, то используйте аббревиатуру bcc (blind courtesy copy). Конечно, это не следует указывать на оригинале письма, а только на копиях.
bcc Mr Jeffrey Dowson, CEO
У вас достаточно бизнес-задач, и создание писем с нуля не обязательно должно быть одним из них. Эти шаблоны деловых писем для Microsoft Word
может помочь вам показать, что написать и как профессионально доставить ваше сообщение.
Вступительное письмо компании может быть первым сообщением, полученным от вашей организации вашим потенциальным клиентом, новым клиентом или деловым контактом. Имея это в виду, ваше первоначальное впечатление является ключом к успеху этих отношений.
Этот шаблон от Tidy Forms предоставляет вам профессиональное форматирование и объясняет, что должно быть включено в письмо. Оба из них могут помочь вам начать это общение в правильном направлении.
Вы можете использовать письмо о намерениях или письмо о заинтересованности в различных деловых ситуациях, включая переговоры, приобретения, контракты и покупки. Этот тип связи может помочь гарантировать, что стороны находятся на одной странице с четким представлением о намерениях вашей организации.
С Vertex42 этот шаблон позволяет вам легко вводить контактную информацию, а также предлагает вам включить необходимую информацию для письма.
Будь то клиент, ваш начальник или даже близкий друг, формулируя извинения
может быть трудной задачей. Возможно, вам придется извиниться перед клиентом за ошибку в заказе или перед вашим боссом за непрофессиональное поведение.
Tidy Forms предлагает потрясающий шаблон, который состоит из трех разных букв извинения в одном. Это сработает для клиента, начальника или друга, и вы, конечно, можете отредактировать письмо в соответствии с вашей ситуацией. Эта комбинация шаблонов полезна для того, чтобы вы могли отлично начать с вашего «Я извиняюсь».
Отправка благодарственной записки новому клиенту или клиенту может иметь большое значение для укрепления отношений. Наряду с благодарностью за их бизнес, вы также можете напомнить им о текущих преимуществах. Это письмо может укрепить вашу связь.
На шаблонном веб-сайте Microsoft Office есть хороший шаблон для выражения вашей признательности. Просто добавьте контактную информацию вашей компании, вставьте эти замечательные преимущества и добавьте немного больше, если хотите.
Если вы занимаетесь сбором средств или просто организовали отдельное мероприятие, то вы знаете, что отправлять свою благодарность донорам не составит труда. Независимо от того, получили ли вы пожертвование в виде денег, предметов или времени, вам нужна краткая и искренняя благодарность.
Шаблон от Vertex42 является коротким и поставляется с бонусной квитанцией о пожертвовании в конце. Это идеально подходит для предоставления вашим донорам того, что им нужно для уплаты налогов, в то время как вы благодарите их одновременно.
Если вы были на охоте на работу, то вы знаете, как тяжело может быть соревнование. Поэтому, если вам посчастливилось попасть на собеседование, обязательно отправьте ему письмо с благодарностью.
Этот шаблон с веб-сайта шаблона Microsoft Office имеет готовую формулировку, и вы можете настроить и персонализировать ее по мере необходимости. Просто добавьте контактную информацию, измените, как вам нравится, и отправьте ее для лучшего шанса с вашим потенциальным работодателем.
Когда приходит время прощаться с нынешним работодателем, почти всегда уместно и часто требуется подать официальное заявление об отставке.
, В письме должно быть указано как минимум ваше рабочее место и последняя дата службы.
Tidy Forms имеет шаблон, который включает в себя формулировку, касающуюся подписания контракта с вашим новым работодателем, если это необходимо. Или вы можете просто удалить этот абзац и заполнить все остальное для профессиональной и официальной отставки.
Как только вы получаете предложение о работе, часто требуется письмо о принятии. Это обеспечивает официальное принятие позиции и повторяет ее детали для полного понимания между сторонами.
Vertex42 имеет шаблон, который объясняет, что именно вы должны включить, и вы можете выразить свое общение своими словами.
Если вы получили предложение о работе, которое вы не хотите принимать, вам потребуется письмо с отказом. Это не только формальный способ отклонить предложение, но также позволяет вам оставаться профессионалом для будущей связи с интервьюером и компанией.
Также из Vertex42 этот шаблон позволяет вам выразить своими словами, почему вы отклоняете предложение, но в то же время предоставляет руководство.
Если вы в настоящее время находитесь в положении, когда увольнение сотрудников является частью вашей работы, то разумным вариантом будет иметь шаблон письма об увольнении. Для большинства этот тип задач достаточно неприятен, поэтому шаблон облегчит работу.
Еще один полезный связанный с работой шаблон от Vertex42, письмо о прекращении работы проведет вас через необходимые элементы. Имея официальную и конкретную дату расторжения, причины, предварительные предупреждения и подробную информацию о товарах компании и компенсации, этот шаблон является идеальным.
Дополнительным шаблоном, который пригодится вам, если вы занимаетесь полномочиями, является рекомендательное письмо. Нравится вам это или нет, но компании все время теряют хороших сотрудников. И, если кто-то просит вас предоставить рекомендательное письмо, шаблон, безусловно, может помочь вам сказать правильные слова
,
Из Microsoft Office этот шаблон имеет немного больше шума, чем другие шаблоны писем, но не выходит за рамки. Язык профессиональный и актуальный.
Если вы являетесь пользователем Microsoft Word 2016, то, возможно, вы уже изучили множество доступных шаблонов.
Просто зайдите в файл а затем выберите новый открыть раздел шаблона. Вы можете выбрать Бизнес под окном поиска, а затем Буквы справа. Или просто введите слова Деловые письма в поле поиска результатов поиска.
Вот лишь несколько шаблонов деловых писем, которые вы можете найти в Word.
В большинстве случаев официальное принятие заявки требуется в письменном виде. Хранение шаблона письма для этой ситуации под рукой означает, что вы можете ускорить общение и начать действовать.
Когда пришло время начать работу, вы можете использовать официальное письмо для официального запуска. Это может повторить условия и особенности для работы под рукой. Хотя этот шаблон предлагает язык, относящийся к домашнему проекту, вы можете легко настроить его для профессиональных ситуаций.
Если вам не нужны рекомендации, но вы хотите, чтобы все сообщения были единообразными, в Word есть несколько шаблонов с привлекательными темами.
Первый шаблон имеет хорошее форматирование с чистым внешним видом. Небольшой всплеск цвета сверху и для приветствия делает этот базовый бизнес-шаблон стильным и в то же время заниженным.
Второй шаблон предоставляет немного больше с рамкой страницы и выделенным разделом с информацией о компании вверху. Если вы хотите выйти за рамки базовых, но не чрезмерно, это привлекательный вариант.
Составляете ли вы деловые письма на регулярной основе или просто время от времени, наличие шаблона, безусловно, может сэкономить время
и указать вам в правильном направлении, что написать.
Мы пропустили шаблон делового письма, который вы хотели бы увидеть? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!
Без деловой переписки бизнес вести невозможно — ведь в большинстве случаев она может заменить встречу, а значит, сэкономить время предпринимателя. Чтобы деловая переписка была эффективной, важно придерживаться этикета — письмо не должно навредить, оттолкнуть потенциального партнера, клиента, работодателя.
Разберемся, как это сделать.
Все деловые письма делятся на презентационные (или письма-знакомства), письма-заказы, письма-напоминания, письма-претензии, гарантийные письма (обязательства) и сопроводительные письма. Сопроводительные письма встречаются наиболее часто, так как их отправляют вместе с разными вложениями, от резюме до презентации или прайса.
Для оформления деловых писем в 2016 году был принят особый ГОСТ — это ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
Лаконичность.
Без лирических отступлений и длинных экскурсов в историю. Оптимально, если письмо умещается на одном бумажном листе или на одном экране, максимум — на двух.
Одно письмо — один вопрос.
В деловых письмах не принято смешивать темы. Если это запрос на поставку канцелярских товаров — не нужно писать «заодно» и о том, какие услуги оказывает компания. Это темы для двух деловых писем.
Уважительный тон.
Даже если отправитель близко знаком с адресатом, в деловой переписке недопустима фамильярность. В деловом письме нет места «Серёге», «дружочку», «братану» — возможно обращение по имени и отчеству, а в некоторых случаях просто по имени.
Использование бланков.
Даже электронные письма, если они отправляются от лица организации, необходимо оформлять на бланке с логотипом и реквизитами отправителя.
Письмо на языке адресата.
При международной переписке письма составляются либо на языке получателя, либо на английском как признанном языке международного общения.
Как правило, структура современного делового письма включает:
Правила делового письма несложны и логичны. Следование этим правилам поможет сделать деловую переписку компании максимально результативной и укрепит бизнес-репутацию.
Лучший способ выразить мнение или предоставить важную информацию другим — это написать официальное письмо. Это профессиональный способ объяснить себя, используя простые и лаконичные предложения, чтобы не отнимать время читателя. Официальные письма имеют определенную структуру или формат, которые должны соблюдаться на протяжении всего документа.
В этой статье мы объясняем, что такое официальное письмо, как написать официальное письмо, а также предоставляем шаблон и пример официального письма.
Официальное письмо, также известное как «официальное письмо», — это документ, профессионально написанный для другой компании или бизнес-специалиста. Их можно использовать при приеме на работу, подаче жалобы, выражении интереса к должности или благодарности. Официальные письма часто пишутся простыми и прямыми предложениями с официальным приветствием и подписью. Написание официального письма обычно требует использования очень структурированного и конкретного формата.
Связано: 5 шагов к отличному деловому письму
Создание краткого и четкого официального письма может помочь объяснить ваши намерения и цель так, чтобы ваша аудитория могла легко понять. Следуйте инструкциям ниже, чтобы узнать, как написать официальное письмо.
Прежде чем начать, вы хотите убедиться, что ваше письмо не только просто для понимания, но и легко читается. Чтобы ваше письмо было чистым и профессиональным, вы должны установить поля размером один дюйм с каждой стороны документа. Использование простых шрифтов, таких как Verdana, Arial, Calibri или Times New Roman с размером 12 пунктов, также придаст вашему официальному письму чистый вид.
После того, как вы настроили шрифты, вы можете приступить к адресации вашего письма. Сначала напишите свое имя в верхнем левом углу страницы. Включите свое имя, адрес и текущую дату. Вы также можете указать свой номер телефона и адрес электронной почты, если вам требуется дальнейший контакт.
Теперь вы можете ввести адресную информацию получателя прямо под вашим. Напишите их имя, название организации, если они ее представляют, после чего укажите адрес.Проверьте имя и адрес получателя несколько раз, чтобы убедиться, что вы написали правильный адрес и правильно написали его имя.
Теперь вы можете профессионально поприветствовать своего читателя. Обычно в официальных письмах используется приветствие: « Уважаемая госпожа или мистер Фамилия ». Если вы знаете и их имя, и фамилию, вы можете указать это в приветствии. Например, вы можете написать: « Dear Alex Smith ». Если вы знаете их пол, вы можете написать: « Уважаемый г-н.Alex Smith »или« Dear Ms. Alex Smith ». Если вы не знаете имя получателя, вы можете написать:« Dear Sir or Madam ».
В основных абзацах вы можете зафиксировать свои основные моменты и профессионально объяснить получателю свои опасения, мнения или другую информацию. Вы можете кратко представиться и начать с объяснения причины, по которой вы написали это письмо.Вы можете использовать многословие, например: « Я пишу вам сегодня, потому что … »
После того, как вы объяснили, что прочитает получатель, вы можете продолжить в следующем абзаце. Включите детали, подтверждающие ваше первое утверждение. Например, если вы пишете рекомендательное письмо, вы можете расширить навыки человека, которого вы рекомендуете, сказав: « Эйвери благодаря своим навыкам управления временем и организаторам повысили эффективность моего бизнеса на 12% с начала квартала. . «
Вы можете продолжать приводить примеры до тех пор, пока не будете уверены, что ваша точка зрения была ясно понята читателем. Ваши предложения должны быть короткими, простыми и легкими для понимания читателем.
Чтобы завершить письмо, вы можете написать свой заключительный абзац. Этот абзац может быть коротким и завершит документ, повторяя основную мысль, объясняя любые возможные следующие шаги или поблагодарив получателя за то, что нашли время прочитать ваше письмо.
Закрыв письмо, вы можете поставить свою заключительную подпись в конце документа. Примеры распространенных подписей писем:
Выберите заключительную подпись и напишите свое имя внизу письмо.
Вложения — это дополнительные материалы, добавленные к вашему письму для поддержки вашего документа, аналогично тому, как вы прикрепляете файл к электронному письму. Если вы прилагаете документ в дополнение к письму, вы должны упомянуть его в конце письма. Чтобы проинформировать читателя о том, что прилагается дополнительный документ, вы можете включить слово «, приложение » в конце буквы после вашего имени. Вы также можете сократить слово, написав «encl».
После того, как вы закончите писать, вы можете прочитать письмо, чтобы выявить любые грамматические или орфографические ошибки. Вы также можете просмотреть его, чтобы убедиться, что он имеет смысл и достаточно ясен для понимания получателя.После проверки вы можете отправить письмо получателю. Выберите простой белый, квадратный или прямоугольный конверт. Правильно сложите письмо, чтобы оно поместилось в конверте.
Напишите свое имя и адрес в верхнем левом углу конверта, а в середине укажите имя и адрес получателя. Поставьте штамп в правом углу и отправьте письмо желаемому адресату.
Поскольку официальные и неофициальные письма представляют собой письменные документы, используемые для отправки сообщений другим лицам, их может быть легко спутать.
Официальные письма:
Неофициальные письма не имеют структуры так же строго, как официальные письма. Вместо этого официальные письма содержат:
Люди могут писать официальные письма письма по разным причинам, предполагающие профессиональное выражение своих интересов, опасений или разногласий.Обычные типы официальных писем могут включать:
Когда сотрудник покидает свою текущую должность, он может отправить краткое письмо об увольнении своему работодателю или руководителю по найму, чтобы объяснить причину своего ухода и разработать план перехода. процесс.
Написание сопроводительного письма является одним из наиболее распространенных способов использования официальных писем. Кандидаты могут писать сопроводительные письма при подаче заявления на новую работу, грантовые программы или образовательные программы.
Многие люди или компании могут использовать официальную структуру письма, чтобы выразить жалобу на продукт или услугу. Сотрудника могут попросить написать письмо-жалобу от имени компании, которая недовольна продуктом, используемым ее сотрудниками.
После собеседования соискатель может написать профессиональную благодарственную записку, чтобы выразить свою благодарность работодателю за встречу с ним и рассмотрение их на эту должность.
Если кандидат заинтересован в работе в компании, но не видит никаких объявлений о вакансиях для желаемой должности, он может написать письмо о заинтересованности, в котором говорится, что он хотел бы продолжить работу в компании. компания, если есть возможность.
Когда кандидат подает заявку на вакансию или образовательную программу, учреждение может запросить рекомендательное письмо.Человек, пишущий письмо, часто является человеком, который работал в тесном сотрудничестве с кандидатом и ручается за его квалификацию для данной должности.
Компании, ожидающие значительных изменений, напишут деловое объявление, которое будет опубликовано. Это может быть объявление о выпуске нового продукта, назначение на руководящую должность или объяснение предстоящего мероприятия, которое они проводят или посещают.
Официальные письма часто пишутся профессиональным тоном и должны включать определенные элементы, чтобы оставаться профессиональными и четкими на протяжении всего письма.Чтобы поддерживать надлежащий этикет для официального письма, вы должны включить следующие элементы:
По мере того, как вы создаете свое официальное письмо для желаемой аудитории, профессиональное словоблудие и тон должны быть единообразными во всем документе. Для этого вам следует избегать следующих элементов при написании официального письма:
Шаблон ниже покажет, как правильно написать официальное письмо.
[Ваше имя]
[Название и номер вашей улицы]
[Город, почтовый индекс штата]
[Название компании]
[Название и номер улицы компании]
[Город, почтовый индекс штата]
[Текущая дата]
[Имя получателя]
[Должность получателя]
Уважаемый [имя получателя],
[Первое предложение вашего первого абзаца является введением и объясняет, почему вы написали письмо получателю. Вы можете использовать следующие два-три предложения, чтобы подробнее объяснить тему вашего письма. Постарайтесь воздержаться от подробностей или примеров до второго абзаца.]
[Этот второй абзац описывает вашу точку зрения более подробно. Вы можете использовать примеры или другие детали, чтобы сообщить читателю свое мнение или важную информацию. Второй абзац должен состоять из трех-четырех предложений, то есть ваше письмо должно быть коротким, лаконичным и прямым.]
[Этот последний абзац должен завершать письмо. Вы можете поблагодарить их за то, что они уделили время, прочитав это, и предложить любые необходимые дальнейшие действия.]
[Заключительная подпись],
[Ваше имя]
[Подпись]
Приложение: [сопроводительный документ, который вы приложили]
Ниже приведен пример официального письма. Вы можете использовать это как ссылку при написании собственного официального письма.
Avery May
123 Kansas Ln
Kansas City, MO 64105
Roberts Media Group
334 Sunflower Ln
Kansas CIty, MO 64105
Кэмерон Джонс
Менеджер по работе с клиентами
Уважаемая госпожаКэмерон Джонс,
Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе из Roberts Media Group с должности координатора по работе с клиентами через две недели с текущей даты.
Я ценю всю поддержку, воодушевление и мотивацию, которые я получил за время пребывания на этой должности. Я решил занять позицию, где я смогу применить больше своих навыков построения команды и лидерства. В течение следующих двух недель я продолжу посвящать свое время завершению остальных своих проектов и проведу необходимое обучение, чтобы облегчить процесс перехода.
Еще раз спасибо за поддержку, которую вы мне оказали, и спасибо, что нашли время, чтобы прочитать это. Если вы хотите назначить встречу для дальнейшего обсуждения этого вопроса, я буду рад поговорить, когда вы освободитесь.
С уважением,
Эйвери Май
Прилагается:
Список моих текущих проектов
График их выполнения
Сегодня печатное письмо обычно используется для важных профессиональных сообщений, таких как рекомендательные письма, сопроводительные письма о вакансиях, письма об увольнении, юридическая переписка и сообщения компании. Поскольку письмо — это формальный способ общения, вы захотите научиться писать профессионально.
Правильное форматирование особенно важно, если вы отправляете получателю бумажную копию, а не электронное письмо, потому что письмо должно соответствовать странице и хорошо выглядеть.
В следующем образце формата письма показана информация, которую необходимо включить при написании письма, а также советы по выбору шрифта, приветствия, интервала, закрытия и подписи для деловой переписки.
Контактная информация (Включите свою контактную информацию, если вы не пишете на фирменном бланке, который уже включает ее.)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Контактная информация (Человек или компания, которой вы пишете)
Имя
Название
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Приветствие ( примеров приветствия)
Дорогой. /РС. Фамилия:
Используйте формальное приветствие , а не имя, если вы не знаете человека хорошо. Если вы не знаете пол человека, вы можете написать его полное имя. Например, «Дорогой Пэт Кроди» вместо «Дорогой мистер Кроди» или «Дорогая мисс Кроуди». Если вы не знаете имя получателя, по-прежнему можно использовать старомодное выражение «Кого это может касаться».
Тело письма
Закрытие
С уважением , ( Примеры закрытия )
Подпись
Рукописная подпись (Для бумажной копии письма используйте черные или синие чернила, чтобы подписать письмо.)
Машинная подпись
Вот образец письма, которое вы можете скачать (совместимое с Google Docs и Word Online), или вы можете увидеть текст ниже. Обратите внимание, что в этом примере Николь знает Джейсона Эндрюса достаточно хорошо, чтобы использовать его имя в приветствии.
@ Баланс 2020 Николь Томас
35 Chestnut Street
Dell Village, Wisconsin 54101
555-555-5555
nicole @ thomas.com
3 августа 2020 г.
Джейсон Эндрюс
Менеджер
Компания LMK
53 Oak Avenue, Ste 5
Dell Village, Wisconsin 54101
Уважаемый Джейсон,
Я пишу, чтобы уйти с должности представителя службы поддержки клиентов, действует с 14 августа 2020 г.
Недавно я решил вернуться в школу, и моя программа начинается в начале сентября. Я подаю заявление об отставке, чтобы быть максимально полезной для вас в переходный период.
Мне очень понравилось работать с вами и всеми остальными в нашей команде в LMK.Редко можно найти должность по обслуживанию клиентов, которая предлагает столько возможностей для роста и обучения, а также такую позитивную, вдохновляющую команду людей, с которой можно расти и учиться.
Я особенно благодарен за ваше руководство, пока я думал о дальнейшем обучении. Ваша поддержка так много значила для меня.
Сообщите мне, могу ли я чем-нибудь помочь вам найти и обучить замену.
Спасибо и наилучшие пожелания,
Николь Томас (подпись бумажной копии письма)
Николь Томас
РасширятьЧтобы ваше письмо выглядело профессионально, следуйте этим советам:
После того, как вы написали свое деловое письмо, вычитайте его и проверьте правописание на экране. Затем распечатайте его и прочитайте хотя бы еще раз, проверяя наличие ошибок или опечаток. Это важно, поскольку часто легче обнаружить ошибки на бумажном носителе.
Прочитать его вслух — хороший способ поймать ошибку.
Следите за ошибками форматирования, такими как два абзаца, между которыми нет пробелов, или строки с неправильным отступом. Затем, прежде чем положить письмо в конверт, поставьте подпись над своим напечатанным именем черными или синими чернилами.
Если вы используете Microsoft Word или другой текстовый редактор для написания письма, существуют шаблоны, которые помогут вам правильно отформатировать письмо. Подробнее о бесплатных шаблонах писем Microsoft Word.
Умение писать деловые письма — важный навык, поэтому вот несколько дополнительных статей, чтобы вы узнали больше:
Начните с основ того, как написать деловое письмо в общем формате, и просмотрите различные шаблоны деловых писем.Кроме того, вы можете посмотреть эти примеры деловых писем, связанных с трудоустройством. Ознакомьтесь с дополнительными сведениями о форматировании и взгляните на другой пример формата делового письма.
Если вам нравится учиться на примерах, вы можете выбрать из множества типов деловых писем, например сопроводительных писем, благодарственных писем для собеседований, дополнительных писем, писем о приеме на работу или отказа, писем об увольнении и писем с благодарностью. Вы найдете все это вместе с образцами деловых писем и писем, связанных с работой, в этом обзоре образцов писем.
Не все деловые письма распечатываются и отправляются по почте. Если вы планируете отправить электронное письмо, ознакомьтесь с этими рекомендациями для профессиональной электронной почты и написания писем.
Когда вы пишете официальное деловое письмо, имейте в виду, что если и есть время быть дотошным в редактировании, то это уже .
Но написать подобное письмо легче сказать, чем сделать, особенно когда основная часть вашего повседневного общения, вероятно, состоит из некоторой комбинации 140-символьных сообщений, эмодзи и историй из Instagram.
Если вы чувствуете, что можете освежить свои формальные навыки написания писем, вы далеко не одиноки. Но прежде чем вы сдадитесь и начнете вставлять Bitmojis вместо своей подписи, взгляните на эти образцы шаблонов деловых писем. Они подберут вам формулировку и макет, которые вам понадобятся, чтобы выглядеть безупречным профессионалом.
Прежде всего, конечно, важно понять, что такое профессиональное письмо.Профессиональное письмо — это именно то, на что оно похоже: письмо, написанное и отправленное с профессиональной целью. Примеры включают:
• сопроводительное письмо
• электронное письмо с заявлением о приеме на работу
• письмо об увольнении
• рекомендательное письмо
• письмо об отпуске в связи с утратой
• рекомендательное письмо
• коммерческое письмо
• письмо-заказ
• письма с жалобами .
• благодарственное письмо
Особенно важно обращать внимание на формат или шаблон, который вы используете в такого рода письмах.Если вы обращаетесь к интервьюеру по поводу работы или перспектив карьерного роста, или даже если вы увольняетесь с работы, вы хотите произвести на своего читателя исключительное впечатление.
Вкратце, следующий общий формат:
Во всех случаях вы должны выровнять букву по левому краю и использовать простой шрифт, например Times New Roman.(Здесь не место экспериментировать с сумасшедшими цветами или шрифтами.)
Посмотрите ниже более подробные шаблоны в зависимости от ваших потребностей.
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
( укажите дополнительную строку здесь )
Дата (введите дата полностью: «1 января 2017 г.» вместо «1 января 2017 г.»)
(, включая дополнительную строку пробела )
Имя получателя
Название получателя
Название компании получателя
Получатель адрес (или адрес компании)
( включите дополнительную строку здесь )
Уважаемая госпожаСмит: ( используйте официальное приветствие, если у вас нет личных, близких отношений с получателем. Обязательно ставьте двоеточие, а не запятую после имени получателя.)
Напишите свое письмо в этом формате (с выравниванием по левому краю), используя простой шрифт (Times New Roman или Arial — хорошие примеры простых стилей шрифта) размером 10 или 12 пунктов. Во вводном абзаце сразу переходите к сути, объясняя цель вашего письма.
Ваше письмо должно быть через один интервал, но убедитесь, что вы оставляете лишнюю строку между абзацами.Сделайте свое письмо как можно более кратким и лаконичным. Каждый последующий абзац должен подробно описывать цель вашего письма, будь то объяснение, просьба или и то, и другое.
Ваш последний абзац должен прояснить суть вашего письма, и если вы чего-то просите, убедитесь, что ваш запрос ясен, когда вы завершаете свое сообщение. Вы также должны быть здесь любезны: поблагодарите получателя за то, что он нашел время, чтобы прочитать вашу заметку и рассмотреть ваш запрос.
С уважением,
(оставьте здесь дополнительное пустое место, чтобы вы могли добавить собственноручную подпись )
Ваше имя (напечатано)
Ваша должность (если применимо)
Название вашей компании (если применимо )
Вы хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось, поэтому важно начать с прямого открытия и быть кратким (в вашем резюме перечислено много деталей; выберите только самые важные из них для вашего сопроводительное письмо!)
Вот пример убедительного письма, которое привлечет внимание читателя и продемонстрирует ваши навыки:
Ваша контактная информация
Дата
Контактная информация работодателя
Уважаемая госпожа миссис. XXX ( или «Уважаемый менеджер по найму» , если у вас нет имени получателя):
Я был так взволнован, услышав о должности XXX в Fairygodboss, потому что, будучи специалистом XXX, я трачу много времени на размышления о бессознательной предвзятости , гендерные роли и усилия по обеспечению разнообразия в рабочей силе. В частности, меня интересует Fairygodboss, потому что есть большой потенциал, чтобы изменить карьерный путь и счастье женщин. Прозрачность так важна, и эта миссия согласуется с моим взглядом на идеальный мир.
Я отлично умею довести 0 до X. На моей последней должности я владел и основал три крупных государственно-частных партнерства (по XXX млн долларов каждое): XXXX, XXXX, XXXX. В каждом городе эти центры были универсальным центром для всей технической информации и информации о запуске. Моя работа заключалась в том, чтобы понять стартап-экосистему каждого города, а также передать информацию извне.
Как единственный не-разработчик, я работал как над стратегией, так и над ее реализацией, в частности, в разрезе контента, привлечения пользователей, маркетинга, развития бизнеса, сообщества и продукта.
Мое резюме прилагается, и я буду рад выслать вам любую дополнительную информацию, которая может вам понадобиться. Спасибо за внимание!
С уважением,
Ваше имя, написанное от руки
Ваше полное имя, набранное
Если вы собираетесь отправить электронная почта заявления о приеме на работу, это означает, что вы действительно получили адрес электронной почты менеджера по найму или рекрутера на работу, которую вы хотели бы.Но как на самом деле выделиться, оставаясь при этом профессионалом?
Вот пример того, что вы могли бы написать:
Уважаемая г-жа ХХХ ( или «Уважаемый сэр или мадам» , если вы не знаете имени получателя):
Дайте пять за описание идеального соответствия для директора XXX роль человека, который сможет вырвать кого-то из тюрьмы третьего мира. Мои друзья и бывшие коллеги описывали меня как человека, которого они хотели бы застрять в зоне атаки зомби / пришельцев.
Сейчас я работаю в XXX, где я XXXX. Когда я собирался сделать следующий шаг, эта позиция привлекла мое внимание, потому что она идеально сочетает мою страсть к XXX с моим интересом и опытом в XXX.
Я приложил свое сопроводительное письмо и резюме, в которых подробно описаны мой опыт, интересы и причины, по которым я думаю, что мне больше всего подойдет эта должность.
Дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я пришла вам дополнительную информацию!
Best,
Ваше имя
Название компании
Адрес компании
Attn: [Имя вашего руководителя / начальника]
Уважаемый XXX,
Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке.С [дата через 2 недели после датированного письма] я освобождаюсь от должности менеджера по маркетингу в компании XYZ ».
Я многому научился за последние X лет в XYZ, и я очень благодарен за предоставленные вами возможности и поддержку. Я ценю, что вы помогли мне отточить мои навыки в XXX, и мне будет не хватать работы с вами в XXX. Я уверен, что время, проведенное здесь, хорошо подготовило меня к тому, что впереди.
Я стремлюсь сделать этот переход как можно более плавным.В течение следующих двух недель я обязательно заполню XXX и буду рад помочь в поиске и обучении замены, если это будет полезно. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы этот процесс прошел как можно проще.
Я желаю вам и компании XYZ удачи в будущем и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.
С уважением,
(Оставьте здесь дополнительное пустое место, чтобы вы могли добавить собственноручную подпись)
Ваше полное имя (напечатано)
Когда вы пишете рекомендательное письмо, Найдите время, чтобы предоставить подробную документацию о вашем времени, проведенном с человеком, который попросил вас написать письмо.
Получите подробную информацию от человека, который запросил письмо, чтобы вы хорошо понимали его желаемый результат и почему он хорошо подходит для работы / компании, в которой они заинтересованы.
Ваше письмо должно быть отформатировано аналогично вышеупомянутым деловым письмам, и вот пример того, что вы можете написать в теле:
Я с большим удовольствием рекомендую Лили Смит на должность менеджера по маркетингу в XXX. Лили проработала в маркетинге в [вставьте название своей компании] более двух лет, в течение которых дважды получала повышение.Она постоянно демонстрирует свои способности и энтузиазм; ей удалось внедрить систему YYY в нашем отделе, которая привела к ZZZ. Я уверен, что она отлично подойдет на должность менеджера по маркетингу в вашей команде; она добавила бы ценности, добавив на стол [то, то и то].
Хотя приведенное выше является кратким примером, вам следует подробно рассказать о любых подробностях, которые вы можете сообщить о конкретных достижениях и положительных качествах кандидата.
Официальное рекомендательное письмо или рекомендательное письмо — это письмо, в котором оцениваются сильные стороны автора письма по отношению к выполнению конкретной задачи. Официальное рекомендательное письмо обычно пишется, когда вы ищете работу или стипендию за границей.
Как оформить официальное рекомендательное письмо?* Составьте макет письма.
* Получите достаточно информации о человеке, которого вы рекомендуете, и спросите о занимаемой должности.
Ниже представлен формат рекомендательного письма
Как и любое другое письмо, вы должны начать с его или ее адреса в верхнем правом углу страницы. После чего вы пишете дату. Ниже, на левом поле, введите адрес получателя, напишите имя, если вы его знаете, а если нет, просто напишите название учреждения. Это должно сопровождаться приветствием, т.е.Уважаемый господин / госпожа.
Например;
МЭРИ ДЖЕКСОН,
, УЛИЦА 863 МН,
, COOLLY, LA 5654,
20 февраля 2017
RESACD HOUSE
7594 JK STREET
POLY, NY 57382
Уважаемый господин / госпожа,
В этой части вы должны попытаться создать положительный имидж, который понравится получателю. Однако не стоит слишком хвалить человека, которого рекомендуют. Он должен быть кратким и в то же время восторженным, поскольку первое впечатление является ключевым.
например; «Для меня большая честь рекомендовать мисс Шэрон на должность главного регистратора в вашей компании».
Сообщите получателю письма, как вы узнали рекомендованного человека. В этой части вы сможете продемонстрировать свои успехи и квалификацию.
например; «Я встретил Джорджа, когда мы были в оперативной группе, возглавлявшей расследование. «
Здесь важно подчеркнуть квалификацию и успех рекомендованного человека. Вместо того, чтобы описывать человека в целом, вам следует сосредоточиться на деталях и, по возможности, добавлять примеры. В то же время не забудьте похвалить человека. Более того, вы можете сравнить успехи кандидата с успехами других людей на их предыдущем месте работы или учебы, чтобы показать его или ее большие способности в том, что он делает.
Например; «Скорость работы мисс Шэрон превышала совместные усилия трех других ассистентов в больнице».
Однако не следует преувеличивать успехи и способности человека, так как если его или ее схватят, он / она может не оправдать предъявляемые ожидания. Если у кандидата есть слабое место или место, не скрывайте это, поскольку в будущем это может вылиться в неловкое положение.
Например: «Мисс Шэрон задает темп и энергична, неустанная и перфекционистка в том, что она делает и что от нее требуется. ”
и, если возможно, вежливо оставьте там свой контакт на тот случай, если он захочет узнать больше о кандидате. После этого вы должны подписаться либо «искренне», либо «спасибо», а затем поставить свою подпись.
например;
С уважением,
Мэри Джексон.
Образец рекомендательного письма для бизнеса — это рекомендательное письмо от бывшего менеджера, в котором хвалятся и подчеркиваются услуги определенного сотрудника.Рекомендация менеджера рекомендует сотрудника на позицию управления обслуживанием клиентов, поскольку этот сотрудник был активом для компании.
Скачать
Официальное рекомендательное письмо для медсестер, как следует из названия, может служить образцом, когда человеку необходимо написать рекомендательное письмо для профессионального медсестры или даже для студента медсестры. Чтение соответствующих образцов может оказаться большим подспорьем при написании рекомендательных писем.
Скачать
Официальное рекомендательное письмо служит образцом для написания рекомендации бывшему сотруднику, рекомендующей его для новой работы. Он подчеркивает способности сотрудника. В этом письме упоминаются сильные стороны сотрудника в его работе.
Скачать
Образец официального рекомендательного письма о трудоустройстве рекомендует определенного бывшего сотрудника в организации.Он подчеркивает, насколько успешно этот сотрудник выполнял свои обязанности во время пребывания в прежней компании. В этом образце упоминается сильная сторона, которая весьма ценна, то есть при необходимости задавать бывшему работодателю дополнительные вопросы.
Скачать
Образец официального рекомендательного письма на стипендию, как следует из названия, представляет собой письмо, содержащее пробелы, которые человек может изменить в зависимости от должности и титула. Это письмо рекомендует определенного студента как идеального для получения определенной стипендии. Человек, пишущий это письмо, может использовать этот образец в качестве руководства и создать свой собственный материал, указав имя студента и указав соответствующую стипендию.
Скачать
Образец официального рекомендательного письма студента рекомендует определенного студента для поступления на определенную программу в университете. Автор этого рекомендательного письма может указать имена в соответствии с их требованиями.Содержание письма будет служить руководством к тому, что включить в письмо, чтобы написать хорошую рекомендацию для студента.
Скачать
Этот шаблон официального рекомендательного письма, как следует из названия, является шаблоном для тех, кто пишет, чтобы запросить рекомендательное письмо в поддержку своих соответствующих приложений. Образец подчеркивает навыки человека и то, чего он или она хотели бы достичь в жизни, и то, как рекомендация может быть очень полезной.
Скачать
Пример официального рекомендательного письма о трудоустройстве может служить образцом для тех, кто хочет написать рекомендательное письмо для сотрудника, который работал в разных местах. Это также подчеркнет обязанности, выполняемые сотрудником.
Скачать
Если вам сложно решить, как попросить что-то в письменной форме, просмотр образца письма-запроса — отличный способ получить идеи и вдохновение.Вместо того, чтобы смотреть на пустой экран, пытаясь понять, с чего начать, взгляните на примеры букв ниже.
Примеры писем-запросов ниже представлены в формате для печати, так что вы можете легко настроить текст для своих целей. Просто щелкните изображение, и письмо откроется в формате PDF, который вы можете редактировать, сохранять и распечатывать. Если вам нужна помощь в загрузке писем, ознакомьтесь с этими полезными советами по работе с печатными материалами Adobe.
Когда вы покупаете товары или услуги у поставщиков, иногда полезно отправить запрос на получение информации в письменной форме. Следующий образец письма-запроса на необходимые материалы или информацию можно использовать, чтобы попросить поставщиков прислать подробную информацию о необходимых продуктах, услугах или материалах.
Поскольку так много предприятий просят клиентов пройти опросы об удовлетворенности, вы можете обнаружить, что получите лучшие результаты, если отправите официальное письмо с просьбой к клиентам предоставить отзыв.Используйте этот образец документа в качестве отправной точки для вашего запроса.
Поскольку потребители так сильно полагаются на отзывы при принятии решений о покупке, было бы неплохо побудить ваших довольных клиентов делиться своим положительным опытом в Интернете. Отправка письма — это уважительный способ сделать такой запрос, который может побудить к действию. Используйте этот шаблон в качестве руководства.
Если вам нужно запросить копию документа, например подписанного договора аренды, гарантии или другого типа контракта, рекомендуется отправить официальное письмо-запрос.Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам начать работу.
Если вы хотите узнать о возможных возможностях трудоустройства в компании, отправка письменного запроса на собеседование вместе с резюме может быть хорошим способом начать работу. В письме ниже приводится пример.
Если вы готовы официально запросить повышение заработной платы, рекомендуется отправить запрос своему начальнику в письменной форме.Используйте этот образец письма в качестве отправной точки, не забывая приспосабливать ключевые моменты к вашей конкретной ситуации.
Если вам нужно попросить пожертвования, используйте один из этих образцов писем с просьбой о пожертвованиях в качестве отправной точки. Вы найдете версии, подходящие для различных типов запросов на пожертвования, включая запросы на конкретные проекты, общие пожертвования, спонсорство и многое другое.
Если вам нужно попросить кого-нибудь написать письмо с рекомендацией о приеме на работу, стипендии, награде или членстве в организации, используйте этот шаблон для запроса рекомендательного письма.Это отличный способ начать работу, хотя, конечно, вам нужно будет настроить его под свой конкретный запрос.
Вы можете повысить вероятность того, что получатель вашего письма согласится с тем, что вы просите его сделать, выполнив несколько простых шагов для написания деловых писем. Следующие предложения помогут вам написать эффективное письмо-запрос:
Когда вы пишете письмо с просьбой, поставьте себя на место человека, который его прочитает. Это важно, отправляете ли вы письмо-запрос поставщику, покупателю, сотруднику или другому лицу. Вычитайте черновик своего письма, чтобы убедиться, что он не содержит ошибок и имеет смысл в написанном виде. Дважды проверьте, что читателю не потребуется дополнительная информация, чтобы решить, могут ли они ответить утвердительно на ваш запрос. Внесите необходимые изменения перед отправкой письма.
Написание хорошего делового письма требует времени и усилий. Важно выбрать правильную формулировку и включить нужное количество деталей. Не менее важен формат вашего письма. Убедитесь, что вы используете профессиональный и правильный формат делового письма, например традиционный блочный формат . Ознакомьтесь с нашим бесплатным образцом шаблона делового письма , который поможет вам начать работу. Продолжайте читать после блока загрузки, чтобы получить дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.
Объявление
Используйте этот шаблон, чтобы написать практически любое официальное деловое письмо, используя стандартный формат блока . Просто скачайте его, введите свое имя и адрес и напишите письмо. Для получения примеров того, что сказать в вашем письме, просмотрите различные образцы писем и обратитесь к некоторым другим веб-сайтам, на которые мы ссылаемся.
«Без установки, без макросов — просто письмо» — Джон Уиттвер и Брент Вес
Это простое деловое письмо с использованием формата блока .
[Ваше имя]
[Почтовый адрес]
[Город, Санкт-Zip]
[Сегодняшняя дата]
[Имя получателя]
[Заголовок]
[Компания]
[Адрес]
[Город, Санкт-Zip]
Уважаемый [Имя получателя]: (Если неизвестно, используйте Кому это может быть интересно 🙂
[Краткий вводный абзац с указанием цели]
[Дополнительная информация]
[Заключительная информация, резюме или благодарность, если необходимо]
С уважением,
(подпишите здесь для писем, отправленных по почте или факсу)
[Ваше имя]
[Заголовок — если применимо]
Корпуса:
CC:
Если вам нравятся наши бесплатные деловые письма, пожалуйста, дайте ссылку на эту страницу со своего веб-сайта или блога. Однако мы не разрешаем другим сайтам размещать наши файлы. Вы можете использовать следующий URL для своей ссылки:
https://www.vertex42.com/WordTemplates/business-letter.html
Заявление об отказе от ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не должно рассматриваться как юридическая или профессиональная консультация.
В этом разделе вы найдете множество учебных материалов, которые мы разработали для обучения в нашем Центре письма.
Однако у этих материалов есть ограничения. Задания различаются, и разные преподаватели хотят разных вещей от студентов-писателей. Поэтому приведенный здесь совет может относиться или не относиться к вашей письменной ситуации.
Наконец, раздаточные материалы могут дать лишь часть индивидуальных рекомендаций, которые может предоставить индивидуальная конференция с инструктором Центра письма. Если у вас есть вопросы по поводу информации, содержащейся в наших раздаточных материалах, запишитесь на прием к инструктору Центра письма.
5 Hill Street
Мэдисон, Висконсин 53700
15 марта 2005 г.
Г-жа Хелен Джонс
Президент
Jones, Jones & Jones
123 International Lane
Boston, Massachusetts 01234
Уважаемая мисс Джонс:
А, формат деловых писем — есть форматы блоков, форматы с отступом и измененные форматы блоков. . . и неизвестно какие другие. Чтобы упростить задачу, мы демонстрируем на этой странице формат блока, один из двух наиболее распространенных форматов.Для получения авторитетных советов обо всех вариантах мы настоятельно рекомендуем The Gregg Reference Manual, 9-е изд. (Нью-Йорк: McGraw-Hill, 2001), отличный справочный инструмент для общения на рабочем месте. Кажется, нет единого мнения по поводу таких тонких моментов, как пропускать строку после вашего обратного адреса и до даты: некоторые рекомендации предполагают, что вы это сделаете; другие нет. Будем надеяться, что ваше деловое письмо будет успешным, независимо от того, какой выбор вы сделаете!
Когда вы используете блочную форму для написания делового письма, вся информация печатается по левому краю, с полями в один дюйм по периметру.Сначала укажите свой собственный адрес, затем пропустите строку и укажите дату, затем пропустите еще одну строку и укажите внутренний адрес стороны, которой адресовано письмо. Если вы используете фирменный бланк, на котором уже указан ваш адрес, не вводите эту информацию повторно; просто начните с даты. В официальных письмах по возможности избегайте сокращений.
Пропустить еще одну строку перед приветствием, после которого следует двоеточие. Затем напишите текст письма, как показано здесь, без отступов в начале абзацев.Пропускайте строки между абзацами.
После написания текста письма введите завершение, затем запятую, оставьте 3 пустые строки, затем введите свое имя и заголовок (если применимо), все влево. Подпишите письмо в пустом месте над напечатанным именем. Разве это не выглядит профессионально?
С уважением,
Джон Доу
Помощник по административным вопросам
5 Hill Street
Мэдисон, Висконсин 53700
15 марта 2005
г-жаХелен Джонс
Президент
Jones, Jones & Jones
123 International Lane
Boston, Massachusetts 01234
Уважаемая мисс Джонс:
А, формат делового письма — есть форматы блоков, форматы с отступом
и модифицированные форматы блоков. . . а кто
знает что другие. Чтобы упростить задачу, мы демонстрируем на этой странице формат
с отступом, один из двух наиболее распространенных форматов
. Для получения авторитетных советов обо всех вариантах,
, мы настоятельно рекомендуем The Gregg Reference Manual, 9-е изд.(New
York: McGraw-Hill, 2001), отличный справочный инструмент для общения на рабочем месте
. Кажется, нет единого мнения по поводу таких тонкостей
, как пропускать строку после вашего обратного адреса
и до даты: некоторые рекомендации предполагают, что вы
сделаете; другие нет. Будем надеяться, что ваше деловое письмо
увенчается успехом, независимо от того, какой выбор вы сделаете!
Если вы используете форму с отступом, поместите свой адрес на
вверху, выровняв левый край адреса с центром
страницы.Пропустите строку и введите дату так, чтобы
совпало с вашим адресом. Введите внутренний адрес и приветствие
слева; после приветствия ставится
двоеточие. В официальных письмах избегайте сокращений.
Сделайте отступ первой строки каждого абзаца на полдюйма.
Пропускать строки между абзацами.
Вместо того, чтобы размещать строки закрытия и подписи
заподлицо влево, введите их в центре, даже с адресом
и датой выше, как показано здесь.Разве это не выглядит
профессионально?
С уважением,
Джон Доу
.В современном мире появляется все больше интересных бизнес-идей, которые требуют воплощения. Но для раскрутки любого проекта нужны деньги, которые далеко не всегда есть у автора идеи. Поэтому актуален вопрос о поиске инвестиций для открытия бизнеса. Однако предприниматели и компании, начинающие с нуля, рискуют столкнуться с сильными конкурентами в выбранной ими нише. И, чтобы реализовать идею и найти необходимые для этого средства, нужно знать все фишки по привлечению инвесторов.
Мы расскажем вам как сделать свой проект привлекательным для инвесторов и что для этого нужно предпринять. Дорогу осилит идущий, а бизнес – тот, кто готов к новому.
Содержание
Возможностей для поиска инвесторов гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. И найти деньги можно, прибегнув как к давно уже существующим способам инвестирования, так и современным, появившимся с возникновением интернета.
Получить деньги на бизнес можно через инвестиционные фонды, фонды содействия малому предпринимательству. Это довольно сложная задача. Кроме того, что начинающий предприниматель обязан найти серьезные основания для получения инвестиций, часть средств он должен вложить сам, но для этого далеко не у всех есть возможности.
Можно обратиться за помощью в венчурные фонды, однако необходимо учитывать, что они дают средства на развитие проектов, имеющих перспективы. В первую очередь – в сфере инноваций и IТ-технологий.
Еще один вариант – особая площадка для инвестирования в бизнес-проекты, бизнес -инкубатор. Но, чтобы получить деньги, нужно победить в конкурсе и пройти собеседование.
Потенциальными инвесторами могут стать и успешные бизнесмены, которые хотели бы иметь пассивный доход. Найти инвесторов и сделать их партнерами – наиболее приемлемый и простой путь. А для этого вам нужно уметь хорошо презентовать свой проект, доказать его состоятельность и востребованность.
Один из самых популярных способов привлечения инвестиций – краудфандинг, который представляет собой сбор средств на бизнес у обычных людей. В интернете есть краудфайдинговые площадки, предназначенные для того, чтобы на них можно было оставлять предложения о сборе средств на проект, или вкладывать в проект свои деньги. Но, чтобы прибегнуть к такому способу, нужно или быть известным человеком, или суметь очень хорошо прорекламировать свою идею, что, к сожалению, не делается на краудфандинговых площадках.
Можно попробовать привлечь инвестиции через криптовалюты и электронные платежные системы. Необходимо отметить, что некоторые популярные сегодня криптовалюты, например, эфириум, были созданы на деньги пользователей.
Если вы не знаете, где искать инвесторов, то мы предлагаем вам несколько крупных платформ по их поиску.
business-platform.ru. Федеральная бизнес платформа. Кроме проектов и предложений по продаже готового бизнеса, здесь можно найти базу инвесторов. Основная задача платформы – соединять инвесторов и авторов бизнес-проектов в онлайн-режиме.
beboss.ru. Ресурс предоставляет возможность для поиска инвесторов для любой отрасли, а также каталог франшиз, бизнес-планы и бизнес идеи.
napartner.ru. Платформа предлагает различные услуги для стартаперов и инвесторов, например, сопровождение сделки. Начинающим бизнесменам нужно будет описать нюансы своего проекта, чтобы инвесторы получали как можно больше информации.
investclub.ru. Ресурс предполагает широкие возможности для поиска инвестиций и инвесторов.
rusinvestproject.ru. Площадка для поиска инвесторов как в России, так и в странах СНГ.
Желающих получить инвестиции много и конкуренция достаточно велика, поэтому перед тем как искать инвестора, необходимо усвоить несколько правил.
Чем больше вы предоставите информации для инвесторов, тем больше вам будут доверять.
Если вы знаете сколько можете заработать, как будет развиваться ваш проект – можно смело выходить на беседу с инвестором. Подсчитайте, сколько конкретно вам нужно денег и для чего.
Пример – стартап Talkdesk. Его авторы предложили разработку облачных технологий, которые должны использоваться в call-центрах. Перед тем, как встретиться с представителем венчурного фонда Силиконовой долины, от которого команда проекта впоследствии получила 12 000 000 долларов, она уже имела вложения от других инвесторов в размере 4 000 000 долларов и получила 1 000 000 прибыли. Инвесторов покорило умение команды экономить и всецело отдаваться работе. Все выводы они сделали на основе предоставленной информации о проекте.
Чем больше вы знаете об инвесторе, тем больше у вас возможностей его заинтересовать.
Какой предпочитает стиль общения? Как ведет дела? Как быстро принимает решения? Любая самая незначительная мелочь может оказаться важной.
Пример – получение инвестиций для проекта Glowforge. Прежде чем обращаться за инвестициями, автор проекта просмотрел блоги партнеров фонда. Изучая их, он сделал вывод, что, делая презентацию, нужно основываться не на цифрах, а на продукте. Всего проект привлек 9 000 000 долларов для производства лазерных 3-D принтеров от венчурных фондов Foundry Group и True Ventures в 2015 году.
Проект также установил краудфайдинговый рекорд, так как смог привлечь еще 28 000 000 долларов на площадках. То есть автор проекта Дэн Шапиро успешно использовал второе правило, но самое главное – третье правило.
Чем больше вы уверены в своем успехе, тем больше будут верить в него другие.
Инвесторы предпочитают грамотных и настойчивых людей, знающих чего они хотят и умеющих обосновать свои планы. Доказывайте, что вы способны сделать то, что предлагаете. Откажитесь от слов «хочу» и «желаю», говорите «делаю» и «действую». Сконцентрируйтесь на целях. Правильно поставленные цели непременно приведут к успеху.
Согласно статистическим данным, из десяти проектов инвестиции получает только один. Что же нужно сделать для того, чтобы ваш проект стал интересен инвесторам?
Прежде всего, любого инвестора заинтересует с какими людьми ему придется работать. Интересны как личностные качества автора проекта, так и его мотивация, готовность идти до конца. Вы должны доказать, что сможете идти вперед, несмотря на трудности. Это важно как вы добиваетесь цели, так как любой инвестор ценит свое время и деньги.
К сожалению, 95% начинающих предприниматели, ищущих инвесторов, плохо представляет себе на какие доходы они могут рассчитывать. Представленные ими на презентации цифры порой не соответствуют действительности. Постоянно растущие продажи и миллионная прибыль, которую предлагают авторы проектов, часто ничего общего не имеют с реальным положением вещей. Ищите как оптимизировать расходы, укажите на что конкретно хотите получить инвестиции.
Одно из самых важных моментов в общении с инвестором – определение потенциала проекта. Инвестор должен знать, когда проект принесет доход, как вы определите потенциальных клиентов, наконец, когда проект полностью окупится. Желательно, в течение года, максимум – трех лет.
Чтобы определиться с потенциальными клиентами, неплохо провести краудфандинговую кампанию. В том случае, если вашим проектом заинтересуются пользователи, у вас будет шанс вызвать интерес у инвесторов.
Наступает период, когда инвестор поверит, что он должен выбрать именно ваш проект. В среднем, от знакомства с инвестором до заключения договора у бизнесменов уходит 3-9 месяцев. Возможно, что придется готовить не одну версию бизнес-плана и отвечать на множество вопросов, к которым вы не совсем готовы. Поэтому тщательно готовьтесь не только к презентации, но даже к короткой встрече и телефонному разговору. Каждый этап общения требует своей подготовки.
Этап 1. Знакомство
Оно может быть как очным, так и заочным. Здесь главное заинтересовать инвестора своим проектом. Для этого можно использовать следующие способы.
Еlevator pitch или презентация в лифте. Короткая презентация названа так потому, что бизнесмены и стартаперы «ловили» потенциальных инвесторов в лифтах и представляли им свою бизнес-идею за 30 секунд. В вашу мини-презентацию обязательно нужно включить:
Главное – привлечь внимание, для чего можно использовать интересные факты или цифры. Например, презентация SpaceX состояла всего из трех предложений: о стоимости запуска, которая не снижалась десятилетиями, возможности ее снижения на 90 процентов и впечатляющей суммы, которую можно заработать.
Еlevator pitch можно использовать на крупных форумах и бизнес-конкурсах.
Переписка. Вполне можно установить связь, ведя переписку по e-mаil. Для индивидуальных обращений этот способ работает лучше всего. Письмо, кроме обращения, должно включать:
Этап 2. Деловая встреча
Презентация. Если потенциальный инвестор заинтересовался презентацией в лифте или вашим письмом, он пригласит вас на личную встречу, к которой тоже нужно подготовиться. Собираясь на встречу, нужно определиться, что вы от нее хотите конкретно. Если получить деньги, то нужно об этом сказать. Такой call to action вполне применим и работает.
Теперь о самой презентации. Она должна быть короткой и яркой. Хорошо следовать правилу 10/ 20/ 30. Постарайтесь не останавливаться на подробностях и уложиться в 20-минутную презентацию, которая состоит из 10 слайдов и набрана 30 шрифтом.
Внешний вид. Судьба вашего проекта будет зависеть не только от хорошей презентации, но и от вашего поведения и внешнего вида. Поэтому:
Очень важны ваше умение держать себя уверенно, ваши энергия и харизма.
Этап 3. Получение финансирования
Финансы, финансы и еще раз финансы. Для инвестора главное – зарабатывание денег. Об этом нужно помнить прежде всего. Поэтому, даже если ваш проект должен “спасти мир”, но не имеет хорошего бизнес-плана и финансового плана, потенциального инвестора он не заинтересует. Необходима финансовая модель, которую может подкорректировать сам инвестор. Хорошо иметь:
Лучше готовить сразу три варианта: оптимистический, пессимистический и основной. Но, в любом случае, модель должна быть тщательно выверена. Только при таком раскладе можно надеяться на заключение сделки. Важно показать, что вы хорошо знаете рынок, убедить в целесообразности внедрения вашего продукта. Инвестор должен верить, что вложив деньги в вашу идею, он сможет не только быстро окупить вложения, но и хорошо заработать.
Очень важна презентация, от которой во многом будет зависеть получение инвестиций. Многие предприниматели, готовясь к презентации, не понимают до конца интересы инвесторов и не знают, как правильно представить свой проект. Какие пункты должна содержать презентация?
Если в презентации будет представлено как ваши доходы будут расти через 3-5 лет, то ваша финансовая модель вызовет интерес у инвесторов.
Правильный выбор инвестора, серьезная подготовка к разговору с ним, а также хорошая презентация проекта помогут получить шанс на инвестирование именно в ваш проект.
Особенности этапов деятельности компаний
На этапе зарождения, как правило, предприниматель ничего не имеет, только идею, а иногда зарегистрированный патент. Также существуют проблемы с формированием управленческого звена, бизнес-процессы при этом не налажены. В качестве внешних инвесторов зачастую выступают родственники и друзья, также это могут быть частные лица, обладающие определенным опытом в этой области и готовые рисковать. На нашем сайте вы сможете найти такие предложения инвесторов.
Во время становления организация уже имеет налаженный выпуск готовых изделий, либо уже оказывает услуги, но ее деятельность не приносит желаемого дохода, а иногда и вовсе убыточная. Эта стадия отличается не отработанными до конца бизнес-процессами, происходит лишь формирование команды менеджеров. На данном этапе необходимо уделить внимание финансовой и юридической документации фирмы. Инвестор, которого она заинтересовала, должен легко понять корпоративную структуру организации, ее финансовое положение. Хорошо, чтобы фирма не участвовала в судебных тяжбах, спорах с госслужбами и т.д. На этапе расширения деятельности растут объемы выполняемых операций, прибыль становится стабильной. В результате компания начинает занимать устойчивое положение. Стадия отличается налаженными бизнес-процессами, открываются новые рынки и проекты. На этих этапах к финансированию подключаются банки, инвестиционные фонды и другие серьезные инвесторы.
Преимущества нашего бизнес-клуба
Сайт investtalk.ru разработан с целью оказания помощи своим посетителям в развитии их бизнеса и приумножении капитала. В частности, на этой странице представлены различные предложения инвесторов. Рекомендуем внимательно с ними ознакомиться и не принимать поспешных решений. Постарайтесь как можно больше узнать о своем партнере, оценить его надежность. При оформлении договоров внимательно вчитывайтесь в них, пусть как можно меньше будет недосказанностей, а все договоренности зафиксированы в письменном виде. На этой странице вы сможете как найти инвестора, так и стать им самим, разместив предложение инвестора. Многие наши посетители смогли найти надежных партнеров для бизнеса, с которыми работают уже долгие годы. Возможно, и вы станете одним из их числа.
В 2013 году мы с подругой запустили проект Trusbox — подписку на нижнее белье. Если вы тоже подумываете о том, чтобы развить свой стартап или запустить что-то с нуля, то наш опыт наверняка будет вам полезен.
Мы потратили на проект немного своих денег, чтобы проверить жизнеспособность идеи, но для роста и тестирования серьезных маркетинговых гипотез средств уже не хватало. Тогда мы стали искать инвестиции и нашли.
«Трусбокс» не является в чистом виде технологическим сервисом, но в нем определенно есть потенциал развития в сторону IT, поэтому инвестиции мы искали именно такие. Технологические проекты зачастую требуют длительной и сложной разработки, а результат измеряется не только такими метриками, какими мы привыкли исходя из университетских уроков экономики 10 лет назад. Так что если вы хотите открыть салон красоты или автомастерскую, то вам мои советы, увы, не подойдут. А вот если вы придумали программу, которая облегчает работу автомастерской, то сможете найти инвестиции в проект, следуя нашему опыту.
Анна Городецкая
Мои документы: что нужно подготовить
На первом этапе работы проекта часто рекомендуют составить очень много документов: описание концепции, миссия, необходимые регламенты — то есть материалы, без которых новые члены команды с трудом поймут, о чем ваш проект. Не факт, что все файлы вам обязательно понадобятся затем в работе, но они точно пригодятся вам, когда вы будете составлять ключевые документы для инвесторов.
© LinkedIn Sales Navigator/Unsplash
Где я: определите стадию проекта
Чтобы правильно выбрать потенциального инвестора и стратегию презентации проекта, сначала надо определиться с тем, что у вас есть. Для проектов на первых стадиях развития есть простая классификация.
От того, на каком этапе находится ваш проект, будет зависеть ваша стратегия поиска инвестора: некоторые фонды могут специализироваться на проектах разных этапов. Когда вы будете обращаться в конкретный фонд, вам нужно будет указать, какой у вас текущий статус проекта.
Если ваша стадия — уверенный pre-seed и вы еще не выпустили, по сути дела, ничего, то это не значит, что вы не сможете найти инвестора. Первый вариант поиска инвестора не потребует от вас наличия готового продукта.
О пользе хакатонов
Если у вас есть команда разработчиков, пусть небольшая, то обязательно участвуйте в тематических или корпоративных хакатонах. Хакатон — это краткосрочное мероприятие (чаще всего они проводятся на выходных), на котором команды или отдельные разработчики решают одну озвученную организатором проблему. Кроме возможного выигрыша внушительного приза, который можно пустить на развитие проекта, вы познакомитесь с серьезными людьми в вашей отрасли.
Компании, которые проводят хакатоны, очевидно, заинтересованы в дополнительных продуктах, если ваш проект им понравится, у вас есть серьезные шансы привлечь в качестве инвестора организаторов хакатона, как это было сразу с тремя командами на хакатоне «Собери университет». Список предстоящих хакатонов можно смотреть здесь.
Если хакатон вам не подходит, то ничто не мешает обратиться к инвестору напрямую, ведь благодаря документам, которые вы уже подготовили, вы знаете, какой объем инвестиций вам нужен (хотя этот пункт как раз и будет обсуждаемым).
© QIWI Universe/facebook
1. Идем по следу
Если ваш продукт определенно можно отнести к «что-то tech» (медицинские технологии, финансовые технологии и так далее) и он решает некую понятную проблему, то обратите внимание на крупные компании в вашем секторе, у многих из них есть свои инвестиционные решения. Например, у QIWI есть отдельная площадка, через которую вы можете обратиться в компанию с запросом инвестиций.
2. Подсматриваем за соседями
Если вы тщательно и внимательно готовили презентацию своего проекта, то наверняка знаете все конкурентные стартапы в своей отрасли. Информация о сделках — это крупный инфоповод, который очень редко прячут. Вы можете проверить в интернете, получали ли ваши конкуренты инвестиции за последний год, и если да, то у кого. Смело обращайтесь в фонды, которые инвестировали в проекты, похожие на ваш: это значит, что фонд уже работает с вашей тематикой, что-то в ней понимает и сможет оценить ваш проект для последующего инвестирования.
3. Обращаемся напрямую
Самый простой и очевидный совет, которым почему-то никто не пользуется: просто написать в инвестфонды. На сайте Firrma есть рейтинг самых активных (то есть тех, кто провел больше всего сделок) венчурных фондов за год. Там есть и посевные, и новые фонды. Алгоритм в этом случае следующий: вам надо зайти на сайт инвестфонда, попробовать найти там шаблон презентации проекта, заполнить его и вместе с сопроводительным письмом отправить на адрес, указанный на сайте. Инвестиционные фонды действительно читают письма, которые к ним приходят. Они зарабатывают деньги на инвестициях и, конечно, не хотят пропустить интересные варианты.
Настоятельно рекомендую найти шаблон презентации конкретного фонда и работать с ним, потому что вас в любом случае попросят предоставить информацию в стандартном виде, и вы просто потеряете время и какой-то кредит доверия, если не воспользуетесь документом, находящимся в открытом доступе.
© cartierawards/instagram
Одним из форматов выхода на инвестиции являются конкурсы стартапов. Чаще всего для их организации объединяются инвестиционный фонд и некая крупная фирма, а победители получают призы от обоих: в виде инвестиций, в виде услуг фирмы или и то, и другое. Например, конкурс «Первая высота» проводится совместно консалтинговым гигантом McKinsey & Company и крупным инвестфондом Winter Capital. Но самый известный конкурс стартапов в России — это GenerationS. Кроме основного конкурса в нем каждый год есть разные номинации, процесс подачи заявки и экспертной проверки в них может быть проще, поэтому проверьте, есть ли в этом году спецноминация по тематике вашего проекта, и если есть, то смело подавайте заявку на сайте (список спецноминаций находится внизу главной страницы сайта).
Отдельно обратите внимание на конкурсы, стимулирующие развитие женского предпринимательства. Так, у знаменитого ювелирного дома Cartier есть конкурсная программа для женщин — бизнес-лидеров со всего мира.
Кстати, отдельные женские акселерационные и инвестиционные проекты есть не только у Cartier. Подробнее об особых возможностях в IT для женщин Pink уже писал.
Выбор инвестора
Важное и ответственное дело. Потому что инвестор дает вам не только деньги — он дает вам связи и возможности эти деньги сделать еще большими деньгами.
Кроме того, инвестиционные деньги не дают просто так — вы сможете получить их только в обмен на долю в компании. То есть, пустив в свой проект еще одного участника, интересы которого будут уже точно исключительно коммерческими, вы должны быть готовы к тому, что ваши действия в качестве руководителя проекта должны учитывать и возможную выгоду для инвестора.
В этом основное отличие инвестиций от кредитования: кредит можно просто вернуть и забыть, а инвестор останется с вами, пока сам не выйдет из проекта (не продаст свою долю). Так что если ваш проект предполагает условно простой цикл разработки и требует не так много средств, то, вероятно, вам будет проще и быстрее взять кредит на развитие бизнеса, а уже потом привлекать более крупные инвестиции для масштабирования проекта.
Какой бы вариант вы ни выбрали, я желаю вам удачи и смелости: вне зависимости от исхода вашей охоты на инвестиции опыт общения с фондами и составления презентаций останется с вами навсегда.Еще две заметки. Инвесторы представлены только из Украины и России. Хотя они и могут быть филиалами зарубежных фондов. Если в поле описания поставлен прочерк — то автору нечего добавить, к тому что написано на сайте компании.
Также неточности могут быть в формулировке, автор отнес инвесторов в таблице к одной категории: либо бизнес-ангел, либо стартап-инкубатор, либо венчурной фонд. Поэтому вот выдержки из вики:
Бизнес-ангел (далее Ангел) — частный инвестор, вкладывающий деньги в инновационные проекты (стартапы) на этапе создания предприятия в обмен на возврат вложений и долю в капитале (обычно блокирующий пакет, а не контрольный). «Ангелы», как правило, вкладывают свои собственные средства в отличие от венчурных капиталистов, которые управляют деньгами третьих лиц, объединёнными в венчурные фонды. Небольшое, но растущее число бизнес-ангелов образуют сети, или группы, чтобы совместно участвовать в поиске объектов инвестиций и для объединения капиталов.
Венчурный фонд (далее Венчур) — инвестиционная компания, работающая исключительно с инновационными предприятиями и проектами (стартапами). Венчурные фонды осуществляют инвестиции в ценные бумаги или предприятия с высокой или относительно высокой степенью риска в ожидании чрезвычайно высокой прибыли. Обычно такие вложения осуществляются в сфере новейших научных разработок, высоких технологий. Как правило, 70-80 % проектов не приносят отдачи, но прибыль от оставшихся 20-30 % окупает все убытки.
Также в таблице есть такая категория как «Посредник».
Посредник — это компания, которая помогает экспертной оценкой стартапа, дает бизнес консультации, помогает технологиями. То есть выступает мостом между инвестором и IT-предпринимателем.
Название |
Категория |
Комментарии и ссылки |
908.vc |
Ангел |
Команда из Силиконовой Долины, в основном мониторит Украинские стартапы. Организовывают также мероприятие Hackers&Founders. Хорошие ребята в общем. |
Farminers |
Ангел |
На сайте было написано, что могут проинвестировать 150K$ за 40% доли в стартапе. |
Skystairs |
Ангел |
Сайт — эталон минимализма. Сделан самим А. Лебедевым. Отвечают на первый e-mail, потом ждем. |
Yandex Фабрика |
Ангел |
— |
Ассоциация частных инвесторов Украины (АЧИУ) |
Ангел |
Сайт давно не обновлялся, также не акцентирует внимание именно на IT, но для Украины попробовать стоит. |
Главстарт |
Ангел |
Аркадий Морейнис является главой этого фонда. Также радует надпись на сайте, что вкладывают не в проект, а в личность фаундера и команды. |
Almaz Capital |
Венчур |
Венчурный фонд, поддерживает несколько известным стартапами. Более подробно на сайте. |
ARBT Venture Fund |
Венчур |
Поддерживают партнерство со Штатами |
Fast Lane Ventures |
Венчур |
Наверное хороший венчурный фонд |
Fenox IT |
Венчур |
Образована в июле 2012 года. Имеет сильного партнера из Кремниевой долины. Автор отправлял им бизнес-план. |
Runa Capital |
Венчур |
Те кто интересуются стартапами, должны знать этот венчурный фонд и его руководителей. По мнению многих стартаперов фонд является лучшим в России. Есть блог на хабре, также можно получится экспресс ответ в Twitter и FB. |
TA Venture |
Венчур |
Украинский венчурный фонд им. Виктории Тигипко. Автору не ответили. |
Eastlabs |
Инкубатор |
Находятся в Украинском офисе Microsoft. Инвестируют 20К$ на 3 месяца. |
Happy Farm |
Инкубатор |
— |
IT Launchpad |
Инкубатор |
— |
Open Innovation Inc. |
Инкубатор |
— |
Wannabiz |
Инкубатор |
Украинский инкубатор, добавлен хабраюзером Nolan |
Бизнес ангелы |
Инкубатор |
Только открылись |
Тидис |
Инкубатор |
Инкубатор Национального Научного Центра «Харьковский Физико-Технический Институт». |
Greenfield Project |
Посредник |
— |
IQ One |
Посредник |
Основными задачами компании являются налаживание эффективного диалога между инвесторами и инновационными компаниями |
Microsoft BizSpark |
Посредник |
Помогают ПО и серверами Azure для стартапов |
Pruffi |
Посредник |
Агентство интернет-рекрутинга, специализирующееся на подборе лучших кадров для российских интернет-компаний |
Startup Weekend Ru |
Посредник |
Организуют 3х дневные посиделки для стартаперов, в ходе которых можно развить идею и получить приз зрительских симпатий |
StartupPoint |
Посредник |
— |
Евроконсалтинг |
Посредник |
Украинская компания помогающая с инвестициями, юридическими вопросами и др. |
DOU |
Сайт |
Украинское сообщество разработчиков |
Hackers&founders |
Сайт |
Группа в фейсбук большей частью состоящая из стартаперов и инвесторов |
Hopes & Fears |
Сайт |
— |
RIS Ventures |
Сайт |
Организуют выезд в Силиконовую Долину за 4-6К$ для начинающих IT-компаний |
Startup Crash Test |
Сайт |
— |
Startupafisha |
Сайт |
— |
Startupster |
Сайт |
— |
Цукерберг Позвонит |
Сайт |
Все о стартапах в ироничной форме |
Bionic Hill |
Технопарк |
Украинский технопарк |
IT Park Kazan |
Технопарк |
— |
Сколково |
Технопарк |
— |
Для тех кто не читал:
TOP-50 Российский интернет-миллионеров
TOP-35 Российских предпринимателей младше 35 лет
Всем удачных праздников и дополняем список!
Какие шишки IT стартап набил за 6 месяцев работы по поиску инвестиций и общения с инвесторами
Эта статья содержит наши полевые наблюдения за инвесторами и может быть полезна основателям стартапов, выходящим на скользкую дорожку поиска денег для выращивания своих ошеломляющих идей. Представителям инвестиционного сообщества тоже можно дочитать материал до конца, несмотря на полное отсутствие у вас времени. Может быть, вы узнаете себя и, кто знает, захотите что-то изменить. Нетерпеливые сразу могут перейти к резюме в конце статьи (спойлер — инвестора мы продолжаем искать).
Прежде чем разрушать мифы, надо представиться. Начнём с того, что нас двое — коллеги, более 25 лет успешно возглавлявшие в качестве топ-менеджеров разработку и распространение тяжёлого САПРа для строительной отрасли. За 25 лет в нашей работе все было нормально и даже временами отлично: выпущенные новые продукты исчислялись десятками, новые клиенты — тысячами, а прежние клиенты нас помнили, любили и вовремя покупали обновления.
Однако, хотелось создать качественно новое решение для массового потребителя, которого не хватало и нам в своей работе. В итоге, родилась идея бизнес-среды (не то же самое, что «IT-экосистема»). И в 2018 году мы начали разработку интернет-портала, объединяющего функциональность 6-8 основных сервисов, необходимых для организации офисной, удалённой и распределенной работы: от поиска и управления контактами и взаимоотношениями с партнёрами, клиентами и коллегами, до ведения переписки и решения вопросов автоматизации процессного и проектного управления.
Проект изначально был задуман как крупный, и поднять его полностью на свои деньги мы не рассчитывали. Поэтому одновременно с подбором команды программистов и началом разработки, начался детальный маркетинговый анализ рынка инвесторов.
Знакомство с миром инвесторов было увлекательным. Мы просмотрели массу интереснейших интервью, прочитали большинство материалов из серии «10 секретов и 15 правил привлечения инвестиций», «Как договариваться с инвестором. Советы профессионала» и другие. Поверив всему услышанному и прочитанному, мы решили зашлифоват
Россия
51 100 000 ₽
Мы приобретаем автомобили, оборудуем их для работы в такси, далее находим водителей через Avito, журналы, сайт, отдел найма водителей Яндекс.Такси , проводим собеседование, обучение и человек начинает платить арендную плату. 2013 г. Компания была основана с покупки 2-х машин. В то время Яндекс.Такси еще не было и велось сотрудничество с другим крупным агрегатором города Набережные Челны. 2016 г. — ноябрь Яндекс.Такси с нашей помощью запустился в г. Набережные Челны, что стало новой вехой в развитии таксопарка. За это время мы стали крупнейшим автопарком в г. Набережные Челны. По праву считаемся лучшим парком, используя передовые технологии, в то же время не забывая о человеческих отношениях. Настоящее время Мы зарекомендовали себя как надёжный партнёр Яндекс.Такси, что даёт нам дополнительный источник водителей, а также всевозможные привилегии сотрудничества. Обзор рынка В 2015-2019 гг. натуральный объем рынка такси в стране увеличился на 83,3%. При этом основной прирост приходился на 2016 г и 2017 г, когда рынок в натуральном выражении повышался на 25,0%-27,4% в год. При этом основной прирост приходился на 2016 г и 2017 г, когда рынок в натуральном выражении повышался на 25,0%-27,4% в год. В результате деятельности агрегаторов услуги такси стали доступнее по цене, появились программы лояльности для пассажиров, сократились сроки ожидания машин, уменьшился холостой пробег. По итогам 2020 г натуральный объем рынка такси в России составит 2397,8 млн поездок, что на 11% ниже уровня 2019 г. Сокращение показателя произойдет как за счет ограничения перемещений граждан в период карантина, так и по причине снижения реальных доходов населения в результате кризиса. Почти три четверти населения пользуется такси хотя бы раз в месяц. Четверть опрошенных пользуются такси несколько раз в неделю. Треть граждан за последние два года стала пользоваться такси чаще. Такси прочно занимает позицию третьего по популярности вида транспорта, незначительно уступая личному автомобилю. Автомобильный парк – основные ценные активы. На данном этапе у нас 80 единиц легковых автомобилей – это наиболее надёжные, ликвидные и доходные модели на рынке. Почему с нами выгодно работать? Мы приобретаем автомобили, оборудуем их для работы в такси (газовое оборудование, GPS трекеры), далее находим водителей через Avito, журналы, сайт, отдел найма водителей Яндекс.Такси , проводим собеседование, обучение и человек начинает платить арендную плату. Ему выгодно арендовать авто, потому что: Техническое обслуживание полностью за наш счёт; Автомобили с газовым оборудованием, что позволяет тратить на топливо в 2 раза меньше денег, чем на бензине; Наши автомобили забрендированы «Яндекс.Такси» или «Uber» (это одно и то же), что даёт приоритет в получении заказов, т.е. водитель на 100% обеспечен работой; У нас современные ухоженные автомобили, которые механики осматривают 2 раза в неделю. Основные направления в бизнесе Сдача авто в аренду под одного водителя. Т.е. водитель берет автомобиль под себя, выезжает когда ему хочется, платит аренду. Плюс в том, что получаются относительно небольшие пробеги, человек ответственен за машину, ухаживает за ней. Сдача авто на 2-х человек по 12 часов. Плюс – арендная плата на 40% больше, но нагрузка на автомобиль увеличена в 2 раза. Мы не сторонники данного подхода, но есть несколько водителей, которым удобно работать в таком графике. Сдельная работа 60/40 или 50/50. Тут уже 2 водителя на автомобиле, но они не платят аренду, а работают на сдельной системе. Нам этот вариант выгоден с точки зрения доходности, она на 60-70% выше, чем при сдаче автомобиля на одного, однако тут выше «текучка кадров». Партнёрский кабинет по привлечению водителей на их автомобилях. Яндекс.Такси не работает напрямую с водителями, а только через партнёров. Мы являемся крупнейшим партнёром по г. Набережные Челны. Тут бизнес строится на том, что мы берём определённую комиссию с водителей, являясь промежуточным звеном Яндекс. Такси со своей стороны, так же новых водителей «приземляет» в наш личный кабинет, т.к. мы зарекомендовали себя, как надёжный партнёр, которому можно доверять. Бизнес в цифрах 15 месяцев. Срок окупаемости бизнеса. 7 лет. Компании на рынке. 80 единиц. Собственных автомобилей. 73,6%. Рентабельность бизнеса. 2 236 013 ₽. Чистый денежный поток в месяц. 90,5%.Запас финансовой прочности. Преимущества бизнеса Прибыльный бизнес. Данный бизнес «генерит» около 1 млн. наличными в месяц, что в совокупи с оплатой топлива со своих НДС-ных организаций даёт 2 млн. наличных в месяц. Полная автоматизация. В компании Таксопарк №1 внедрена и активно применяется новейшая IT платформа «Элемент», созданная специально для таксопарков. Это ПО полностью интегрировано с платформой Яндекс.Такси, что позволяет вести все списания и начисления арендной платы, топлива, автоматическое списание штрафов ГИБДД, автоматизация зачисления депозита, повреждений по ДТП и тд. Всё, что нам остаётся – следить за дебиторской задолженностью водителей, техническим состоянием ТС, найм водителей, работа с текущим составом водителей. Растущий рынок. Ожидается увеличение роста рынка в 2 раза, так как происходит сокращение рынка нелегальных такси, как в денежном выражении, так и в количестве автомобилей в результате расширения доли рынка агрегаторов, предпочитающих работу с легальными таксистами и обеспечивающих больший объем перевозок на один автомобиль. Вы получите: Организованный процесс. Проработанные процедуры, обученный персонал и автоматизированный и налаженный учет через специализированную ITплатформу. Персонал. Полностью укомплектованный слаженный штат сотрудников с подтвержденной квалификацией. Поддержка. Мы готовы помочь вам на старте и рассказать о всех особенностях бизнеса, стратегии развития и секретах успеха. Маркетинг. Красивые логотипы, фирменный стиль, разработанные макеты и партнерские договоренности. Наши партнеры Мы зарекомендовали себя как надежного партера с федеральными агрегаторами Uber и Яндекс.Такси. Также мы являемся представителями сервиса Яндекс.Еда в г. Набержные Челны. Подробнее
Инкубатор, суперангел или кредит в банке — типы инвестирования для разных стадий развития стартапа. На каждой важно учитывать требования, которые выставляет инвестор
Чтобы превратить идею в настоящий бизнес, нужно несколько составляющих: уникальный для отрасли замысел, маркетинговый план и самое главное — знания о том, как найти инвесторов и убедить их вложиться в проект.
В зависимости от того, на каком этапе развития находится компания, некоторые варианты финансирования могут быть более приоритетными. Как же привлечь инвестиции, исходя из срока существования стартапа, чтобы помочь ему выстрелить и превратиться в «единорога»?
Время разработки концепции и продумывания деталей. На этом этапе стартапу нужны деньги для решения базовых задач, например написания четкого бизнес-плана. Для этого привлекают личный капитал и финансовую помощь от людей, которые знают основателя проекта лично. Преимущества собственных денег в том, что они позволяют полностью контролировать свой бизнес, не бояться влияния внешних инвесторов, а также избежать долгов, если идея провалится.
Яркий пример инвестиций на этапе идеи — компания SalesForce. Первыми источниками ее финансирования были личные сбережения Марка Бениоффа, основателя проекта и автора идеи предоставления услуг по подписке, и частные инвестиции от Ларри Эллисона, сооснователя корпорации Oracle. Личное знакомство Бениоффа и Эллисона сыграло свою роль: они вместе работали в Oracle, и Бениофф получил хорошую поддержку своей идеи, когда рассказал о ней Эллисону. Однако по мере развития стартапа собственных денег становится недостаточно. Бизнесу, который хочет развиваться, не обойтись без внешних инвесторов.
Поддержание роста и тестирование рынка, когда становятся нужны дополнительные финансы, но крупные инвесторы неохотно дают большие деньги на посевной и предпосевной стадиях. Поэтому основатели стартапов обращаются к краудфандингу, акселерационным программам и бизнес-ангелам.
Краудфандинг — инструмент, доступный каждому. Предприниматели рассказывают на специальных сайтах о своей идее, после чего люди с самых разных точек планеты могут познакомиться с ней и профинансировать. У краудфандинга нет жесткого ограничения по сумме инвестиций, и кажется, что таким способом можно потратить годы на сбор слишком незначительных сумм. Но многие стартапы получили свои первые миллионы финансирования именно так. Например, компания Skinners, которая придумала очень прочную дышащую обувь, которую можно надевать как носки, собрала с помощью краудфандинга более $1,6 млн, хотя рассчитывала всего на $25 000. Кроме того, краудфандинг — это безвозмездный способ получить деньги, не передавая акции компании. Через него можно протестировать, насколько идея проекта находит отклик у пользователей.
Перспективные стартапы с сильной идеей и сформированной командой могут стать частью инкубаторов или акселераторов. В качестве преимуществ участники акселерационной программы получают наставничество от экспертов своей отрасли, сильный нетворкинг и больше возможностей для получения инвестиций: одно упоминание о том, что стартап прошел известный акселератор, может стать решающим аргументом для инвесторов.
Участие в программе не гарантирует финансирования. Несмотря на это, в акселераторы вроде Ycombinator, 500 Startups, Plug and Play конкурс больше, чем в Harvard Business School. Например, в Ycombinator попадают около 100 проектов из 10 000 кандидатов, а в 500 Startups —только 20 из 1800. Участниками акселерационных программ в свое время были Airbnb (стоимость по последней оценке — $31 млрд), Dropbox (стоимость — $10 млрд) и многие другие компании, которые сейчас стоят миллиарды долларов.
Еще одним источником финансирования на стадии «пре-сид» могут стать бизнес-ангелы. В отличие от инвестиционных фондов, которые приходят на более поздних стадиях развития проекта, ангелы вкладываются на ранних этапах. Их инвестиции меньше, но доступнее для развивающихся стартапов: $25 000-100 000. Самые перспективные проекты даже на начальных этапах могут получить больше. Например, в 2004 году Питер Тиль был первым внешним инвестором Facebook и купил акции компании на сумму $0,5 млн. В 2012 году сразу после IPO Тиль продал свои акции и получил за них $640 млн.
Когда частные инвесторы вкладывают деньги в компанию, они получают некоторую долю. Чем раньше инвестор финансирует проект, тем меньше денег может вложить и тем больший процент в доле получит. Некоторые бизнес-ангелы просят место в совете директоров и помогают развитию не только финансами, но и своей экспертизой.
Когда бизнес-модель расписана и стартап начинает получать первых клиентов, наступает время посевной стадии инвестирования. Инвесторы предполагают, что на этом этапе предприниматель уже добился определенных результатов и теперь ищет способы подтвердить, что его успех — не удача, а результат работающего бизнес-плана.
Посевная стадия — это переход от частных инвестиций к инвестиционным фондам. Стартапы этого уровня получают финансирование от венчурных капиталистов и через венчурный долг. Средний чек инвестиций на этом этапе — от $1 млн до $30 млн.
Если бизнес-ангелы обычно вкладывают собственные деньги, то венчурные капиталисты распоряжаются финансами венчурных фондов. У них разный подход. Венчурный капиталист — это профессия, поэтому требовательности к работе стартапа у него гораздо больше: вплоть до участия в операционном управлении и влияния на ключевые решения. Эксперт инвестирует деньги и помогает компании своими знаниями, выводит на успешные продажи.
Фонды и партнеры почти всегда специализируются не только на крупных сферах, но и на отдельных направлениях: вкладывают не вообще в технологии, а только в MedTech или только в GreenTech. Например, венчурный фонд Mindrock, который основали Павел Черкашин и Роман Собачевский, инвестирует в проекты, связанные только с технологией блокчейн. Впрочем, самые крупные венчурные фонды инвестируют более свободно. Знаменитый Sequoia Capital финансировал в множество проектов, которые позже стали миллиардными корпорациями: Apple, Google, PayPal, WhatsApp, YouTube, Instagram, LinkedIn и другие.
Недавно в Кремниевой долине появился новый тренд — корпоративные венчурные фонды. Кошмарный сон крупного предпринимателя — пропустить молодой стартап, который изменит правила игры или уничтожит индустрию. Это называют «эффектом Kodak». Поэтому в корпорациях возникают собственные венчурные фонды, которые постоянно ищут и внедряют инновации. Их главная цель — найти стартапы, которые могут убить их бизнес, и интегрировать в свою компанию раньше, чем проект станет самостоятельным. Проекты, которые уже имеют венчурную поддержку, могут взять венчурный долг. По сути, это кредит, который позволяет получить деньги, не сдавая капитал компании. Правда, и погашать его придется вне зависимости от того, будет ли проект прибыльным.
На этом этапе рисков инвестора становится меньше: работа компании уже организована, есть масштабируемый рынок, увеличивается объем продаж. Поэтому, начиная с ранней стадии, в инвестирование компании заходят более крупные игроки — суперангелы, а также используется доходное финансирование. Средний чек этого периода варьируется в границах от $1 млн до $30 млн.
Суперангелы — это промежуточное звено между традиционными бизнес-ангелами и крупными венчурными фондами, отозвавшееся на потребность рынка. Долгое время между бизнес-ангелами и венчурными фондами была нейтральная зона, в которой инвестиции для бизнес-ангелов были слишком большими, а для фондов — неинтересными из-за слишком незначительных сумм. Но именно эти суммы хотели бы получать многие стартапы на ранней стадии развития: от $0,5 млн до $1 млн. Так возникло новое направление в инвестициях, и появились частные инвесторы, которые могут оперировать крупными суммами, но быстро принимают решения и могут заключать на порядок больше сделок по сравнению с фондами. В отличие от бизнес-ангелов инвестирование — профессия суперангела. Самый яркий пример суперангела — Рон Конвей. Он инвестировал в Google, Groupon, Facebook, Twitter, LinkedIn и еще 700 разных проектов. Одно только заявление стартапа «В нас вложился Рон» повышает его стоимость и помогает закрыть раунд не за месяцы и годы, а всего за несколько недель.
Доходное финансирование — еще один неплохой вариант получения инвестиций на ранней стадии. Особенно он актуален для тех стартапов, которые не хотят терять контрольное управление своим капиталом. Проект получает финансы авансом в обмен на отказ от фиксированного процента будущих ежемесячных доходов, пока кредит не будет полностью погашен.
Проект успешно пережил несколько стадий запуска, развивает инфраструктуру и стремится к росту. На этом этапе возможностей для получения инвестиций гораздо больше, а средний чек существенно выше — порядка $10 млн. Помимо получения финансовой помощи от суперангелов и венчурных фондов, которые все еще актуальны на этом этапе, компания может взять банковский кредит. Этим способом можно получить деньги, не передавая акции компании. На стадии роста публичная компания может стать частной. Это происходит, если частная акционерная компания полностью выкупает стартап и получает 100% ее прибыли.
Как инвесторы Кремниевой долины выбирают стартапы для финансирования? Все начинается со знакомства с основателем стартапа. Он рассказывает инвесторам свою идею, показывает наработки. Важны три аспекта: существует ли реальная проблема, которую решает стартап; какое решение предлагает компания; какая команда будет решать эту задачу. Большинство инвесторов считают, что сильная команда важнее идеи: первую можно всегда доработать, но вот изменить команду, которая будет ее воплощать, куда сложнее. Оценить, сильна ли каждая конкретная команда, можно только через общение с ней. У инвесторов есть убеждение: если твой прошлый бизнес — это ларек по ремонту обуви, свой следующий бизнес ты будешь строить так же. Поэтому в команде обязательно должен быть человеком с опытом участия в глобальных проектах и владеющий подходящими навыками. Часто стартапы приходят к инвесторам по рекомендации: от знакомых, других инвесторов, от основателей компаний, в которые этот инвестор уже финансировал. К таким проектам обычно присматриваются внимательнее.
Это правда. Около 90 процентов стартапов терпят неудачу, а это значит, что выживают только 10 процентов. Есть много факторов, которые превратят вашу идею стартапа в бизнес, о котором вы всегда мечтали. Вам нужна фантастическая идея, уникальная для вашей отрасли, не говоря уже об инвесторе в ваш стартап. Вам нужен бизнес-план и маркетинговый план. И, самое главное, вам нужны знания о том, как привлечь капитал и найти инвесторов.
Независимо от того, занимаетесь ли вы краудфандингом или склоняетесь к рынку частных инвестиций, правильный выбор инвесторов может помочь вашей компании или сломать ее.
Существует множество инвестиционных возможностей, которые следует учитывать при попытке получить финансирование для своего стартапа. В зависимости от того, на каком этапе развития находится ваш бизнес, некоторые варианты финансирования могут иметь больше смысла, чем другие.
Фото: BlackRock
Во многих случаях вашей компании следует стремиться сочетать и сочетать инвестиционные возможности на различных этапах, чтобы обеспечить наличие нескольких разнообразных потоков капитала.Вот более подробный взгляд на некоторые типичные варианты частных инвестиций в зависимости от стадии развития компании:
На этом этапе предприниматель все еще разрабатывает и уточняет концепцию стартапа, и ему необходимы средства для выполнения важных задач, таких как создание подробного бизнес-плана. На этом раннем этапе средства обычно собираются за счет личных финансов или тесных связей.
Вы инвестор.На стадии идеи компаниям может быть сложно привлечь внешнее финансирование, поэтому во многих случаях основатель должен предоставить начальный стартовый капитал. Хотя вложение собственных денег может быть рискованным, оно также позволяет полностью контролировать бизнес без какого-либо внешнего влияния или противоречивых взглядов.
Фото: HotWorldReport
Финансирование стартапа за счет личных финансов на стадии идеи также является способом обезопасить себя от долгов, если предприятие не увенчается успехом.Однако по мере роста бизнеса вы, вероятно, не сможете поддерживать его собственными деньгами, и в конечном итоге вам придется привлечь внешних инвесторов.
Большинство предпринимателей получают существенную финансовую помощь от друзей и семьи на стадии идеи. Это, как правило, искренние сторонники вашего проекта или те, кто вам наиболее близок и хочет, чтобы вы добились успеха. Хотя с этими «инвесторами», как правило, легче обращаться и они менее вовлечены в повседневные операции, принятие денег от самых близких людей может вызвать личное напряжение и стресс.Друзья и семья могут не регулярно проверять окупаемость своих инвестиций, но они будут стремиться вернуть свои деньги (а затем и некоторые) по мере роста компании.
На этом этапе предпринимателю нужны дополнительные средства для поддержания текущего роста и для выполнения таких задач, как проверка рынка. Предприниматель может и дальше полагаться на варианты финансирования на стадии идеи, а также на изучение некоторых новых внешних возможностей.
Pre-Seed — все еще относительно новое явление в привлечении капитала, которое возникло в ответ на то, что инвесторы вкладывают меньше денег в новые предприятия на Seed Stage.На этом этапе предприниматели продолжают совершенствовать свой подход к финансированию, поскольку регулярно открываются новые уроки и передовой опыт.
Краудфандинг для стартапов замечателен тем, что он открывает возможности для инвестиций буквально каждому. Используя такие веб-сайты, как Kickstarter, GoFundMe и Indiegogo, вы можете представить свою бизнес-идею или продукт и позволить людям со всего мира пожертвовать деньги без необходимости уступать какой-либо акционерный капитал вашей компании.
Краудфандинг — это невмешательский подход к инвестициям, когда речь идет о влиянии на ваши повседневные бизнес-операции. Хотя краудфандинг может показаться массовым подходом, многие стартапы получили миллионы пожертвований.
Компании, находящиеся на предпосевной стадии и демонстрирующие значительные перспективы, могут обращаться в инкубаторы или ускорители, чтобы получить ряд преимуществ. В большинстве случаев, если вашу компанию приглашают участвовать в одной из этих программ, вы можете рассчитывать на современную рабочую среду, бизнес-наставничество, прочные связи с отраслью, а для наиболее перспективных предприятий — начальное финансирование.
Быть принятым в инкубатор или акселератор стартапов очень сложно из-за большой конкуренции. Кроме того, получение средств не является гарантией, поскольку многие из этих программ разработаны, чтобы помочь предпринимателю развивать свой бизнес, предоставляя наставничество и другие ресурсы, помимо денег.
Фото: Business Insider
Инвесторы-ангелы-стартапы являются частью частного сектора.Однако бизнес-ангелы обычно являются физическими лицами, а не частными фирмами, поэтому инвестиции, как правило, меньше — от 25 000 до 100 000 долларов.
Эти игроки инвестируют в вас, ожидая высокой рентабельности инвестиций (ROI), и могут играть более важную роль в вашем стартапе, запрашивая информацию о повседневных операциях. Бизнес-ангелы также могут попросить место в вашем совете директоров.
Seed Stage знаменует собой точку роста компании, когда вся начальная подготовка завершается, и бизнес начинает привлекать клиентов.Для предпринимателя задача на этом этапе состоит в том, чтобы получить долю рынка и найти способ обеспечить повторный успех.
На этом этапе потребуется раунд финансирования серии A для привлечения от 1 до 30 миллионов долларов, что обычно уводит предпринимателя от индивидуальных инвесторов к инвестиционным фирмам.
Эти инвесторы являются частью частного сектора и имеют денежный пул, который можно привлечь от корпораций, фондов, пенсионных фондов и организаций.Инвестиции в предприятия, которые быстро расширяются или имеют потенциал для значительного роста, могут составлять в среднем 7 миллионов долларов США в зависимости от ряда факторов. Венчурные инвестиции более распространены для технологических и биомедицинских компаний.
Эти фирмы будут играть более активную роль в вашем стартапе, поскольку они получат некоторый капитал в обмен на финансирование и будут помогать вам предоставлять свои знания и опыт, чтобы направлять вас на всех этапах вашего развития. Венчурные капиталисты для стартапов могут использоваться на ранних или поздних стадиях разработки, поскольку некоторые из них специализируются на работе с компаниями на начальном этапе, тогда как другие могут предпочесть работать с более устоявшимися предприятиями.
Венчурный капитал постоянно меняется и требует серьезных исследований, прежде чем договориться с венчурным инвестором о раунде финансирования для вашего стартапа.
Этот тип финансирования доступен только тем предпринимателям, чья компания уже имеет венчурную поддержку. Венчурное долговое финансирование — это, по сути, ссуда, которую вам придется погасить независимо от того, прибыльна ли компания, без необходимости отказываться от капитала.
Условия погашения могут варьироваться, но в среднем три года. Венчурный долг — отличный инструмент для краткосрочного финансирования, особенно для компаний, которым необходимо совершить разовую покупку, но в то время просто не хватает капитала, например, розничный торговец, пополняющий запасы в пик сезона. . К заключению соглашения о венчурном долге нельзя относиться легкомысленно. Отсутствие единовременного погашения может привести к продаже или ликвидации компании из-за неблагоприятных условий дефолта, которые типичны для этого варианта финансирования.
Если вы ищете небольшие инвестиции, микрозайм может быть вашим лучшим вариантом. Управление малого бизнеса (SBA), государственное учреждение, предлагает программу, которая связывает стартапы с частными кредиторами для получения ссуд до 50 000 долларов. Другие микрокредитные некоммерческие организации также доступны и могут предлагать ссуды в среднем на сумму от 12 000 до 13 000 долларов.
Микрозаймы идеальны для стартапов — например, компаний по подписке на цветы и независимых пекарен — которые находятся только на начальной стадии создания и нуждаются в начальном капитале.Что касается того, какой вклад могут иметь эти инвесторы, он может варьироваться в зависимости от конкретного случая. Если вы хотите получить полный контроль над своим бизнесом, не забудьте четко указать желаемые отношения и изложить конкретные рекомендации в кредитном соглашении.
На раннем этапе предприниматели создали модель устойчивых продаж, которая, как доказала, обеспечивает компании постоянный приток доходов. Теперь предприниматель должен подумать о масштабировании бизнеса, чтобы не отставать от спроса на продукты или услуги.
Чтобы привлечь достаточно капитала на этом этапе, предприниматель начинает раунд финансирования серии B с более крупными венчурными капиталистами на более поздней стадии, инвесторами-суперангелами или вариантами финансирования на основе доходов. Как и раунд финансирования серии A, серия B варьируется от 1 до 30 миллионов долларов.
Этих инвесторов можно рассматривать как гибрид между обычным бизнес-ангелом и венчурным капиталистом. Супер-ангелы имеют дело с большими суммами денег, как венчурный капиталист, в диапазоне от 250 000 до 500 000 долларов на одну инвестицию, и надеются на партнерство с компанией на ранних стадиях своего развития, подобно традиционным бизнес-ангелам.
Суперангелы отличаются от других бизнес-ангелов тем, что инвестирование в компании — их основная профессия, а не побочный поток доходов. Суперангелы известны как серийные инвесторы, которые всегда ищут новые выгодные возможности вложить свои средства. Нередко несколько суперангелов объединяют ресурсы и создают инвестиционную группу.
Этот тип финансирования — хороший вариант для компаний на ранней стадии, которые продемонстрировали способность получать стабильный доход с высокой валовой прибылью.В этой модели бизнес получает авансовый капитал в обмен на ежемесячную передачу инвестору фиксированного процента от будущих доходов до тех пор, пока ссуда не будет полностью выплачена.
Фото: GroovyHistory
Для предпринимателей, которые не хотят еще больше размывать капитал своей компании, финансирование на основе доходов позволяет им получать деньги без потери контроля. Потому что выплаты происходят ежемесячно; тем не менее, вы можете обнаружить, что в результате этого соглашения каждый месяц у вас в руках меньше капитала.
Этап роста означает, что компания достигла и превзошла несколько этапов запуска. Это означает, что они стремятся к еще большему масштабированию за счет добавления инфраструктуры и расширения операций.
Для предпринимателя на этом этапе варианты финансирования могут стать более разнообразными в виде частных инвестиционных компаний и банков. Это те, кто более склонен к риску на ранних стадиях. Они стремятся инвестировать в проверенную компанию. Этот раунд финансирования классифицируется как серия C, в рамках которой требуется более 10 миллионов долларов капитала.
Частные инвестиционные компании, входящие в частный сектор, инвестируют в стартапы или предприятия посредством акций или владения компанией. Фирма прямых инвестиций обычно привлекает средства для инвестиций через крупных сторонних инвесторов, таких как университеты, благотворительные организации, пенсионные планы или страховые компании.
Начинающие частные инвесторы берут публичную компанию и делают ее частной. Это приводит к 100-процентной собственности на прибыль вашего бизнеса.
По сути, частная инвестиционная компания имеет возможность выкупить вашу компанию.
Традиционные банковские ссуды могут быть ценным вариантом финансирования, если вы можете обеспечить выгодные условия. Банки обычно предоставляют ссуды для открытия бизнеса с самыми низкими процентными ставками и не получают долю в компании.
Банковские ссуды требуют тщательного процесса подачи заявки и высокого кредитного рейтинга.В крайних случаях банк может потребовать, чтобы вы подписали личную гарантию по кредиту. Это означает, что они могут возместить свои убытки за счет личных активов в случае просрочки погашения.
Когда дело доходит до вашего стартапа, недостатка в вариантах финансирования нет. На каждом этапе разработки требуются подробные исследования. Убедитесь, что вы принимаете решения, исходя из целей вашей компании.
Сеть, сеть, сеть.Когда вы встречаетесь с нужными людьми, перед вашими глазами может появиться множество возможностей. Если вы создаете стартап, обязательно общайтесь с людьми из вашей отрасли. Посещайте все возможные отраслевые мероприятия, даже если вы считаете, что недостаточно квалифицированы или ваш бизнес еще не существует. Вы можете найти или не найти инвесторов, но вы обязательно получите знания от других владельцев стартапов или ветеранов бизнеса. Постарайтесь создать отношения, которые могут принести вам пользу в будущем.
Найдите инвесторов с Crunchbase Pro
Онлайн-ресурсы, такие как Crunchbase Pro, объединяют ценную информацию об инвесторах и бизнесе с нашей обширной базой данных, чтобы вы могли легко фильтровать и просматривать информацию, наиболее актуальную для вашего бизнеса.Использование инструмента базы данных компании снимает нагрузку при проведении обширных исследований в вашей отрасли, поскольку он доступен все на одной платформе.
Итак, у вас есть потрясающая идея для стартапа. Но у вас нет конкретных бизнес-планов и маркетинговых планов? Скорее всего, никто не станет инвестировать в гипотетический бизнес без тщательного исследования рынка. Вы должны показать продемонстрированный спрос или потребность. Наконец, инвесторы вашего стартапа должны видеть четкий план действий, чтобы добиться успеха с установленными вехами производительности на этом пути.
Ключ к успеху вашего стартапа — это конкретность и долгосрочное планирование. Вам необходимо указать точные суммы инвестиций, которые вам нужны, а также ожидаемую рентабельность инвестиций. Вы должны знать, сколько у вас будет расходов и какие данные о ваших целевых потребителях. И, наконец, вы должны иметь представление о том, как продвигать свой продукт / услугу, и о том, как вы хотите, чтобы ваш стартап рос.
Вы также должны быть хорошо осведомлены в той области, в которую вы готовитесь.Знайте своих конкурентов, историю своей отрасли и текущее состояние успеха в этой области. Во время презентации потенциальные инвесторы зададут вам вопросы. Вы должны уметь вдумчиво и обстоятельно ответить на них
В целом, ваш коммерческий шаг должен быть кратким. У вас есть своего рода PowerPoint или визуальная раскадровка, содержащая максимум 10-15 слайдов. Убедитесь, что продолжительность вашей презентации не превышает 20 минут. Ваша презентация должна служить только руководством, поэтому не читайте ее слово в слово.Помните, что вы должны стать экспертом.
Прежде чем обращаться к потенциальным инвесторам, точно знайте, чего вы хотите от отношений.
Возможно, вам нужен гид по процессу создания бизнеса. В этом случае венчурные капиталисты, бизнес-ангелы или частные инвестиционные компании, вероятно, больше подходят для финансирования вашего стартапа. Если ваша цель — исключительно поиск финансирования, вам больше подойдут микрозаймы или краудфандинг.
Знание, как найти инвестора, который идеально подходит для вашего бизнеса, может воплотить вашу идею стартапа в жизнь.
Экономьте время и находите инвесторов, которые точно соответствуют вашим потребностям, с помощью наших поисковых запросов Crunchbase Pro, которые помогут вам отсортировать некоторые из наиболее распространенных фильтров, таких как точная сумма денег, которая вам нужна, местоположение инвестора и ваша конкретная отрасль.
С Crunchbase Pro вы можете избавиться от догадок и быть уверены, что всегда получаете лучшие результаты поиска, соответствующие вашим критериям.Вы также можете просмотреть все прошлые инвестиции потенциального партнера в одном месте. Оптимизируйте поиск, добавляя слои дополнительных данных с помощью наших надежных сторонних приложений. Добавьте до двух фильтров бесплатно и проверьте сами!
.Вы можете принять или отказаться от файлов cookie. Принятие файлов cookie обычно является лучшим способом убедиться, что вы получаете максимум от веб-сайта.
Большинство ПК принимают их автоматически, но вы можете изменить настройки своего браузера, чтобы ограничить, заблокировать или удалить файлы cookie, если хотите. Все браузеры индивидуальны, поэтому проверьте меню «Справка» в вашем конкретном браузере (или в руководстве по эксплуатации мобильного телефона), чтобы узнать, как изменить настройки файлов cookie.Многие браузеры имеют универсальные настройки конфиденциальности, из которых вы можете выбирать.
Как управлять файлами cookie в Internet Explorer
Настройки файлов cookie в большинстве версий Internet Explorer можно найти, щелкнув опцию инструментов, а затем вкладку конфиденциальности.
Как управлять файлами cookie в Firefox
Настройки файлов cookie в Firefox управляются на панели Конфиденциальность окна Параметры.См. Раздел Окно параметров — Панель конфиденциальности для получения информации об этих настройках.
Как управлять файлами cookie в Chrome
Щелкните значок гаечного ключа на панели инструментов, выберите параметры, щелкните вкладку под капотом, щелкните параметры содержимого в разделе конфиденциальности.
Как управлять файлами cookie в Opera
Вы можете управлять куки-файлами в Opera, если нажмете «Настройки», затем «Настройки», затем «Дополнительно» и, наконец, «Куки-файлы»
Как управлять файлами cookie в Safari
Выберите Safari, затем настройки, а затем нажмите безопасность.Затем вы сможете указать, следует ли и когда Safari принимать файлы cookie.
Для управления файлами cookie на мобильном телефоне обратитесь к руководству или справочнику.
Получите дополнительную информацию о том, как файлы cookie работают в определенных браузерах.
Если вы откажетесь от файлов cookie, некоторые аспекты сайта Invest Europe могут не работать на вашем компьютере или мобильном телефоне, и вы не сможете получить доступ к тем разделам, которые вам нужны на сайте. По этой причине мы рекомендуем вам принимать файлы cookie.
Если вы удалите все файлы cookie, вам придется снова обновить свои настройки вместе с нами, и некоторые аспекты нашего сайта могут не работать.
Если вы используете другое устройство, компьютерный профиль или браузер, вам придется снова сообщить нам свои предпочтения.
Если вы хотите узнать больше о файлах cookie в целом и о том, как ими управлять, посетите aboutcookies.org.
Мы не несем ответственности за содержание внешних веб-сайтов.
Отказ от файлов cookie .В эпоху, когда почти каждый может создавать революционные проекты, не имея ничего, кроме компьютера и решимости, каждый хочет создать следующий Facebook или Google. К сожалению, предприниматели с большей вероятностью будут поражены молнией, чем обеспечат раунд венчурного капитала. В целом можно создать приличный минимально жизнеспособный продукт без большого бюджета, но часто вы достигаете точки, когда вам потребуются некоторые инвестиции для развития вашего бизнеса.Давайте посмотрим, как вы можете наилучшим образом привлечь инвестиции в свой проект.
Имейте в виду, что если вы привлекаете сторонние инвестиции, будь то через краудфандинг или поиск венчурного капитала, вы должны стремиться вывести свой проект на новый уровень. Если вы находитесь в положении, в котором ваша компания терпит крах, это тема для другой статьи.
Если вы планируете привлечь инвестиции, обучение самих инвесторов — отличный способ повысить шансы на привлечение капитала для улучшения вашего бизнеса.На недавнем Дне образования ангелов, организованном The Soho Loft, аккредитованные инвесторы из разных штатов собрались, чтобы узнать у опытных профессионалов о передовых методах улучшения инвестиционных возможностей на ранних этапах.
Хотя конференция была специально для инвесторов-ангелов, многие концепции конференции применимы к проектам разработки программного обеспечения.
В презентации под названием «Что каждый бизнес-ангел хочет, чтобы вы знали» Брайан Коэн изложил несколько советов, которые помогут обеспечить принятие правильных решений инвесторами при вложении денег в компании.Один из наиболее примечательных моментов разговора касался идеальной структуры команды стартапа. Для успешного привлечения венчурного капитала компании потребуется несколько учредителей с дополнительными навыками.
По словам Коэна, чтобы быть одним из самых умных людей в комнате, необязательно знать все. Скорее, вам нужно знать то, чего вы не знаете, и иметь возможность признать это. Помимо этого, инвесторы обращают внимание на способность предпринимателя думать на ногах.Когда дело доходит до кодирования, на решение проблем могут уйти часы, однако, если вы планируете обратиться к инвестору, вам придется думать на ногах.
Даже если у вас есть шанс обратиться к инвестору, и ему понравится ваша идея, вам также придется выдержать строгую проверку биографических данных. Хотя каждый инвестор подходит к этому этапу по-своему, всегда остается верным одно правило: честность — всегда лучшая политика. Спрашивает ли ваш инвестор, всегда ли вы платили налоги вовремя, или он хочет знать, делали ли вы когда-либо в прошлом что-нибудь, что могло бы поставить под угрозу компанию в будущем — в случае сомнений всегда лучше сообщить об этом.Венчурные капиталисты обычно участвуют в сплоченных сообществах, поэтому повреждение ваших отношений с одним из них может навредить вам на долгие годы.
Как упоминалось в начале этой статьи, программное обеспечение произвело революцию в мире, позволив практически любому воплотить свои идеи в жизнь с помощью всего лишь одного компьютера. Многие разработчики работают над проектами, не задумываясь о важном вопросе: «Как этот продукт будет приносить деньги?» Это звучит как простой вопрос, но если вы не можете дать инвесторам убедительный ответ, основанный на данных, они никогда не станут рассматривать возможность сотрудничества с вами.
Финансовые прогнозы никогда не будут точными на сто процентов, и инвесторы это знают. Когда они проверяют вашу компанию, они хотят убедиться, что ваши цифры реалистичны. Как и следовало ожидать, инвесторы обычно рассматривают только проекты с большими перспективами роста, в идеале с доходностью 300–500%. Они прекрасно понимают, что без надлежащего исполнения их вложения пойдут насмарку.
Хотя интеллектуальная собственность может быть ценным инструментом для повышения ценности вашего программного проекта, это еще не все.Если вы разрабатываете что-то сложное, например, мобильные платежи или проект распознавания речи, вам следует избегать получения патента только потому, что вы чувствуете, что это поможет или сломает ваше предложение. Фактически, чрезмерное доверие к интеллектуальной собственности может иметь неприятные последствия, поскольку может создать впечатление, что вы не до конца понимаете, как следует оценивать бизнес.
Если у вас мало денег, у вас может возникнуть соблазн получить временный патент на свое предприятие. Если вы все же пойдете по этому пути, помните, что вы не можете собрать средства на временный патент, и все, что содержится в временном патенте, становится достоянием общественности после подачи заявки.В США предварительный патент просто указывает на то, что вы намереваетесь подать патент, и предоставляет вам годичный период для подачи официальных документов. В других странах условия могут отличаться, поэтому перед принятием решения обязательно проконсультируйтесь с юристом, знакомым с законами вашей страны.
Самый важный урок, который следует помнить предпринимателю, заключается в том, что когда дело доходит до прямых инвестиций и инвестиций для вашей компании, исполнение — это все.Инвестор, скорее всего, будет работать с великим предпринимателем с менее звездной идеей, чем с суб-номинальным предпринимателем с отличной идеей.
.сентябрь-2020
После успеха Кенийского фонда AAYs Investments Group, который в августе был полностью занят чрезвычайно большим количеством качественных заявок.
Мы решили запустить второй сверхбольшой фонд, которым будет Найроби-Кения.Емкость этого фонда будет в четыре раза больше, чем у предыдущего фонда.
AAY Investments Group считает, что этот второй по величине фонд Найроби-Кения сможет принять дополнительный объем заявок на проекты, которые в настоящее время находятся в списке ожидания.
Все «коммерческие» отрасли будут подходящими кандидатами в более крупный Фонд и будут рассматриваться по их собственным достоинствам и доходам.
Владельцы проектов или их представители должны в первую очередь подать заявку на официальном сайте AAY Investments Group в разделе запросов.
август-2020
Август является захватывающим месяцем для AAY Investments Group с официальным запуском программы финансирования международной горнодобывающей промышленности.
Программа охватывает отрасли золота, драгоценных камней, драгоценных металлов и топлива, чтобы назвать несколько. Есть много других горнодобывающих предприятий, которые также представляют интерес, если они являются товарными товарами.
Владельцы проектов или их представители должны в первую очередь подать заявку на официальном сайте AAY Investments Group в разделе запросов.
Тип финансирования, предлагаемого для программы горнодобывающей промышленности, будет в форме совместного предприятия, в рамках которого AAY Investments Group будет использовать свой проверенный кредит в размере 60% и 40% акций. Это очень выгодно для многих компаний в этой сфере.
Вход в Фонд горнодобывающей промышленности ограничен и предлагается при наличии возможности.
июль-2020
AAY Investments Group рада объявить о своем решении расширить наши программы кредитных инвестиций для Ганы, Танзании и Кении на 2020 год.
Сфера интересов: медицина, транспорт, недвижимость, банковское дело, горнодобывающая промышленность, инфраструктура, производство, сельское хозяйство, судоходство и телекоммуникации.
Преимущество наших инвестиционных программ ссуды заключается в том, что они дают возможность владельцам бизнеса добиться реализации проектов.Частично это связано с нашими гораздо более низкими процентными ставками и привлекательными условиями, чем в стране реализации проекта.
Если вы консультант, промоутер или владелец проекта, желающий профинансировать жизнеспособный проект, посетите наш официальный сайт и отправьте заявку через раздел запросов.
июнь-2020
AAY Investments Group достигает своей цели, продолжая предоставлять финансирование для проектов в эти необычные и трудные времена пандемии Covid-19.
В течение мая 2020 года мы смогли завершить финансирование 6 проектов в разных странах для таких отраслей, как медицина, недвижимость, производство, сельское хозяйство, больницы и коммерческий транспорт.
Хотя сейчас мы находимся в «Новой норме», как заявляет ВОЗ. Мы скорректировались так, чтобы наше всемирное финансирование было и может продолжать быть успешным для наших клиентов, которые ищут финансирование в эти трудные времена.
Для получения дополнительной информации посетите наш официальный сайт. В качестве альтернативы, если у вас есть проект, готовый к финансированию, отправьте заявку через наш официальный сайт в разделе запросов.
Май-2020
AAY Investments Group рада подтвердить, что наша деятельность по финансированию успешно продолжилась во время Covid-19 благодаря нашим протоколам безопасности, действующим для наших сотрудников и клиентов по всему миру.
Мы убедились, что наши клиенты нашли выгодные возможности, которыми они воспользовались, благодаря чему AAY Investments Group предоставила финансирование, чтобы помочь им в реализации их проектов.
AAY Investments Group с гордостью сообщает, что у нас есть хорошие возможности для продолжения финансирования в течение этого года качественных проектов по всему миру.
Поскольку многие страны начинают ослаблять существующие ограничения и блокировки, мы советуем всем заинтересованным сторонам, которые ищут финансирование, выступить и представить свой проектный запрос в AAY Investments Group, посетив наш официальный веб-сайт и отправив заявку на финансирование напрямую через наш раздел запросов. .
Апрель-2020
Поскольку пандемия COVID-19 распространилась на многие страны, AAY Investments Group может заверить всех наших клиентов в том, что мы по-прежнему открыты для бизнеса в этот трудный период.
Современная высокотехнологичная финансовая операция позволяет нам продолжать нашу работу и обеспечивать безопасность и благополучие всех наших сотрудников, позволяя им работать удаленно, но при этом в соответствии с высокозащищенными руководящими принципами и протоколами, обеспечивающими строгую конфиденциальность информации наших клиентов и обмен корреспонденцией. .
AAY Investments Group рада объявить об открытии своей НОВОЙ программы медицинского финансирования для частных больниц, производителей медицинского оборудования и любой другой отрасли медицины, связанной с прибылью.
Апрельская новая программа медицинского финансирования была специально разработана для быстрого получения одобрения на привлекательных условиях и предлагается множеству заявителей из большинства стран мира.
Если вы являетесь кандидатом в медицинской отрасли, которая нуждается в финансировании для расширения, посетите наш официальный веб-сайт и отправьте заявку онлайн через раздел запросов.
март-2020
AAY Investments Group рада объявить о программе New Prime Loan для качественных коммерческих проектов.
Ниже приведены подробности;
Заявки на участие в этой программе теперь принимаются в разделе запросов на официальном сайте AAY Investments.
Февраль-2020
AAY Investments Group рада объявить о Фонде Ганы на 2020 год.
Поскольку коммерческие процентные ставки в Гане остаются двузначными, это делает стоимость финансирования проекта очень высокой вместе с тем фактом, что бремя низкого отношения кредита к стоимости.
Замечательным преимуществом фонда AAY Investments Group Ghana Fund 2020 является то, что он предоставляет процентную ставку для доллара США по крайне низкой ставке в 4,95%. Эта ставка достигается за счет использования уникального процесса андеррайтинга. Это позволяет сочетать ссуду и собственный капитал для обеспечения 100% финансирования.
Фонд был создан в этом году специально для Ганы в связи с большим объемом проектов, нуждающихся в надежном решении для финансирования. Это позволит реализовать качественные проекты в Гане.
AAY Investments Group много лет работает в Гане, что делает их надежным проверенным источником финансирования. Поскольку официальное открытие AAY Investments Group Ghana Fund 2020 состоится 3 февраля, заявки 2020 года уже принимаются на качественные проекты.
Чтобы подать заявку на финансирование проекта, посетите веб-сайт нашего офиса.
январь-2020
AAY Investments Group рада объявить о создании нового британского фонда. Этот фонд предлагает финансирование проектов в фунтах стерлингов с низкими процентными ставками для качественных коммерческих проектов.
Поскольку BREXIT теперь должен произойти при недавно избранной Консервативной партии во главе с премьер-министром Борисом Джонсоном, U.K. Prime для инвестиционного бума.
Многие британские инвесторы были «на заборе», что привело к застою в экономике. Теперь ожидается, что это быстро изменится для умных предпринимателей, которые видят, что ценность экономики Великобритании резко возрастет в течение 2020 года.
По мере того, как британский фунт возвращается к нормальным уровням от 1,55 до 1,65 фунтов стерлингов по отношению к доллару США, стоимость недвижимости и связанных с ними проектов, а также многих других предприятий и отраслей будет расти.
Для владельцев, промоутеров и брокеров британских проектов AAY теперь официально принимает заявки на финансирование через раздел запросов на официальном веб-сайте AAY.
Сохраните свои новогодние решения, чтобы улучшить, реструктурировать или расширить свой бизнес, связавшись с AAY сегодня.
Татьяна Глазачева, CEO платежного сервиса Robokassa
{«id»:134130,»url»:»https:\/\/vc.ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu»,»title»:»\u0427\u0430\u0442-\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0435\u0441\u0441\u0435\u043d\u0434\u0436\u0435\u0440\u044b: \u0447\u0435\u043c \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu&title=\u0427\u0430\u0442-\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0435\u0441\u0441\u0435\u043d\u0434\u0436\u0435\u0440\u044b: \u0447\u0435\u043c \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu&text=\u0427\u0430\u0442-\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0435\u0441\u0441\u0435\u043d\u0434\u0436\u0435\u0440\u044b: \u0447\u0435\u043c \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu&text=\u0427\u0430\u0442-\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0435\u0441\u0441\u0435\u043d\u0434\u0436\u0435\u0440\u044b: \u0447\u0435\u043c \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0427\u0430\u0442-\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0435\u0441\u0441\u0435\u043d\u0434\u0436\u0435\u0440\u044b: \u0447\u0435\u043c \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443&body=https:\/\/vc.
ru\/marketing\/134130-chat-boty-i-messendzhery-chem-oni-mogut-byt-polezny-biznesu»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
1863 просмотров
Рассказывать о том, что бизнесу сегодня важно присутствовать в социальных сетях, уже не нужно, практически каждая компания имеет там свой аккаунт. Особенно это касается сектора B2C, ведь в соцсетях можно напрямую коммуницировать с большим количеством потенциальных потребителей. Убедиться в этом позволяют многие исследования, например, такое как «Тенденции монетизации контента в Интернете. Медиапотребление в России» от международной сети компаний Deloitte, которые оказывают услуги в области консалтинга и аудита. Согласно данным, за 2019 год именно социальные сети стали самыми популярными сайтами в интернете. Для многих предпринимателей, которые занимаются микро- и малым бизнесом, они становятся крайне удобной площадкой продаж.
Конечно, если вы просто заведете аккаунт компании, допустим, в «ВКонтакте», этого будет недостаточно. Необходимо обдумать все возможности, которые вам предлагают подобные площадки, чтобы решать различные бизнес-задачи. Например, чат-боты в мессенджерах – они позволяют эффективно автоматизировать различные бизнес-процессы и сэкономить на дополнительном персонале.
Конструктор для взрослых
Создать чат-бота для своего бизнеса можно двумя способами.
Стоит отметить, что первый вариант актуален для больших компаний, которым нужны нетривиальные боты с внедрением технологий Machine Learning и Artificial Intelligence – и которые могут выделить большой бюджет на эту задачу. Микро-, малому и среднему бизнесу, скорее всего, будет достаточно функционала конструкторов.
{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}
Определившись с вариантом запуска бота, необходимо выбрать подрядчика: в первом случае – это специализированное агентство или фрилансер, во втором – онлайн-конструктор, например, Bot Kits, Botmother, Botsify, Aimylogic, Chatfuel и многие другие. В этой статье вы найдете описание 14 сервисов, с помощью которых можно создать своего бота, не имея навыков программирования.
Некоторые конструкторы позволяют создавать кроссплатформенного бота, то есть, собрав одного чат-бота, вы сможете запустить его сразу в нескольких соцсетях и мессенджерах. Например, бот, созданный в Bot Kits или Botmother, будет работать в Facebook Messenger, Telegram, «Одноклассники», «ВКонтакте» и Viber. Очевидно, что эффективнее иметь бота сразу на нескольких платформах, чтобы клиент имел возможность выбрать ту, которой он уже пользуется.
Определитесь с задачами
Далее следует разобраться, какие бизнес-процессы вы хотите автоматизировать. Выделяются самые востребованные направления, где бот будет полезен:
— внешняя – может консультировать клиентов по типовым вопросам (статус заказа, дополнительная информация по товару, часы работы магазина, адрес офиса компании и так далее),
— внутренняя – работает в качестве базы данных для сотрудников компании.
В случае с чат-ботами для поддержки все достаточно просто –сконструировали и можно запускать. Если же вам нужен бот для продаж, тогда необходима интеграция с платежным сервисом. Подробнее расскажу на примере кейса платформы Botmother и платежного сервиса Robokassa. У ботов этого конструктора уже встроен компонент платежного сервиса, то есть через него можно принимать платежи.
Пример: у вас магазин дизайнерской одежды в Instagram. Покупатель, изучив ассортимент, выбирает товары, которые хочет приобрести. Далее он заходит в ваш чат-бот и перечисляет выбранные позиции, уточняет необходимые размеры. Бот в свою очередь запрашивает информацию для доставки заказа и создает ссылку на оплату. После оплаты платежный сервис отправляет покупателю чек на электронную почту. Следующий этап – сборка и доставка заказа. Таким образом, платеж оформлен и проведен полностью легально (в соответствии с требованиями 54-ФЗ).
Для того, чтобы сконструировать своего бота, необходимо продумать и прописать в шаблонах платформы возможные сценарии развития диалогов бота и клиента. Стоит иметь в виду, что чат-бот, созданный в конструкторе, не будет понимать некоторые входящие запросы – в таких ситуациях будет необходимо подключить в чат диалога оператора.
Дополнительные преимущества
Помимо первичных задач, которые будет выполнять запущенный чат-бот, вы сможете решить еще несколько вопросов. Например, с помощью рассылок интересного контента, связанного со сферой вашей деятельности, можно нарастить базу подписчиков и повысить ее лояльность – а с помощью оповещений о скидках и новинках в ассортименте увеличить продажи.
На основе данных, собранных во время общения бота и клиента, можно собирать статистику, которая позволит глубже изучить и понять свою аудиторию, ее предпочтения, и, исходя из этого, отправлять персонализированные предложения. Через ботов можно проводить развлекательные опросы или тесты на знания, связанные с тематикой предлагаемых товаров/услуг, а после давать скидку, бонус или специальное предложение.
Совет начинающим: на этапе внедрения первого бота в свой бизнес советую сначала протестировать его на постоянных и лояльных клиентах. Так вы сможете понять, что еще требует доработки или корректировки. Отправьте им ссылку на бота и попросите обратную связь. Когда вы поймете, что ваш чат-бот доработан и эффективен, можно запускать рекламу в соцсетях и наращивать базу.
Заключение
Еще одним подтверждением важности внедрения в свой бизнес чат-бота станут данные Минкомсвязи. Эксперты зафиксировали такую динамику: в 2019 году россияне общались через телефонные звонки на 4,2 млрд минут меньше, чем в 2018-ом. Они считают, что падения уже не остановить, так как разговоры и переписка уходят в мессенджеры и социальные сети. Представитель «Вымпелкома» отмечает, что интернет-трафик на абонента вырос более чем на 50%. А по данным исследования Deloitte, про которое шла речь выше, в среднем на смартфонах россиян установлено по четыре мессенджера.
При разумном и основательном подходе чат-бот может быть действительно эффективным инструментом – ведь потребитель стал весьма искушенным. Поэтому советую идти в ногу со временем, изучать, экспериментировать и внедрять новые инструменты и решения, чтобы развивать бизнес. Желаю всем предпринимателям удачи и энергии на пути развития своего дела!
WhatsApp, Viber, Telegram, WeChat, Line, Facebook Messenger и другие. Эти мессенджеры удобны и они стали привычным средством для коммуникаций. Каждый день они все больше и больше заполоняют нашу повседневную жизнь. Мы общаемся с друзьями и родственниками, коллегами в чатах. И это стало привычным делом.
Благодаря цифровизации жизни все наши дела, мероприятия, развлечения находятся в любимом нами смартфоне и мессенджерах. А почему?
Потому что 60% пользователей, которые хотят сделать заказ товара, продукции или услуги, предпочитают написать сообщение, а не звонить. Из них 30% используют мгновенные сообщения. Неудивительно, что мессенджеры уверенно начали обгонять социальные сети.
Сначала мы перестали звонить и перешли на текстовое общение, теперь перестаем писать вручную, а одним кликом выбираем из предложенных вариантов ответов чат-ботом.
Чат-боты — это специальные аккаунты, которые не закреплены за людьми, а отправляемые от них или им сообщения обрабатываются внешней системой. При этом для пользователя общение с ботом выглядит как обычная переписка с реальным человеком.
Чат-бот это умная программа, которая живет в мессенджерах и выполняет разные функции.
Чат-бот это виртуальный менеджер и помощник бизнесу.
Современные чат-боты умеют почти все:
Чат-бот это еще и альтернатива мобильному приложению. Так как создать чат-бот мессенджера проще и дешевле, чем мобильное приложение. Ведь мессенджер-база для него уже есть, поэтому не нужно будет подстраиваться под разные операционные системы смартфонов, нанимать специалистов, продумывать дизайн, а еще проходить долгую и дорогую модерацию, чтобы разместить приложение в AppStore, GooglePlay и других официальных магазинах. К тому же, приложения занимают память, не вовремя обновляются и не грузятся с медленным интернетом.
Знаете, многие пользователи Telegram и не догадываются, что с помощью ботов можно облегчить не только себе жизнь, но и бизнесу. Сейчас эти виртуальные помощники могут отслеживать посылки, переводить деньги между счетами, например, в бизнесе курьерских доставок оповещать курьеров о новых заказах клиентов, а клиенты могут не только создавать новые заявки, но и добавлять новые комментарии, закрывать заявки и оценивать качество обслуживания.
Правда удобно? А главное, владея такими возможностями и информацией, бизнес имеет конкурентное преимущество перед теми, кто не внедрил данные технологии.
Да почему Телеграм? — скажете вы. Ведь на первом месте по популярности мессенджеров в России это WhatsApp, на втором — Viber, и уже на третьем — Telegram. Потому что Telegram — наиболее технологически продвинутый и безопасный мессенджер. Да, в России его доля значительно уступает WhatsApp, но пользуются им большое количество продвинутых пользователей.
Мессенджеры и их чат-боты это «невидимые» помощники бизнесу, они очень удобны, потому что:
Пример использования автоматизации для уведомления курьеров, который можно поручить Telegram-боту. Telegram-бот для доставки:
Уведомляет курьеров
о новых заказах на доставку
Предоставляет всю необходимую информацию о заказе для курьера
Упрощает взаимодействие
операторов и курьеров
В модуле Delans на базе 1С для курьерской доставки реализована интеграция с мессенджером Telegram. Теперь можно создать собственный Telegram-бот и подключить его к своему аккаунту. Бот из Delans позволяет отправлять автоматические уведомления курьерам в мессенджер Telegram о новых заказах на доставку, а они тем самым могут принимать их и отмечать статусы выполнения.
Как создать своего бота? В Telegram есть самый главный бот для создания — @BotFather, который выдает инструкцию как создать своего бота. Создав нового бота и получив ключ доступа к нему, необходимо будет присоединить его к системе, в частности, Delans. Подробная инструкция по подключению предоставляется вместе с программой.
Рис. 1. Процесс уведомлений о доставке между 1С и Telegram
Проблема: менеджеры отдела или службы по обслуживанию клиентов до обеда заняты ответами на звонки по частым вопросам:
Решение: настройка автоматического уведомления клиенту при проведении заказов со статусом «Отгружен» с расчетом времени доставки.
Проблема: отправка массовых сообщений в Telegram большому количеству клиентов. Например, о текущих акциях на сайте.
Решение: бесплатные сообщения клиентам в Telegram в отличие от СМС-рассылок. Реализация такой функции позволяет отправлять одинаковые сообщения списку контактов по определенным параметрам отбора.
Проблема: раньше менеджеры получали информацию от клиентов о степени удовлетворенности обслуживания, позвонив им по телефону. Это занимало много времени.
Решение: теперь, благодаря Telegram-боту, можно получать ответы на вопросы от клиентов, собирать обратную связь в любое время, даже когда менеджер не работает, а затем проводить анализ по полученным ответам в виде отчета.
Например, можно создать автоматическое уведомление клиенту при проведении документа «Заказ покупателя» в статусе «Выполнено» и попросить оценить качество обслуживания. А далее провести анализ удовлетворенности клиентов в разрезе менеджеров и курьеров в собранном отчете.
Очень частая проблема: когда менеджеры по продажам регулярно звонят в бухгалтерию, чтобы выяснить:
Решение: настройка автоматического уведомления менеджеру о сумме оплаты от покупателя при загрузке платежей из клиент-банка. А также информация о текущей задолженности и кредитном лимите.
Итак, реализация автоматических уведомлений намного облегчает ведение бизнеса. Основные преимущества очевидны:
Как видите, сферы их применения практически не ограничены.
Автоматизируйте сервис доставки!
Успейте поймать волну новых возможностей
и получить своих клиентов, пока конкуренты не опередили Вас!
Заказать консультацию
Публикации по теме статьи:
Время, когда бизнесы с сомнением относились к продвижению в социальных сетях, закончилось. Теперь свои сообщества и таргетированную рекламу для привлечения и вовлечения клиентов используют многие. И стандартно из объявлений в таргетированной рекламе мы ведем аудиторию на сайт, лендинг или сообщество в социальных сетях.
Но когда мы ведем аудиторию на сайт, мы не понимаем, что с ней происходит. Пользователи ходят по страницам, совершают действия и чаще всего уходят, потому что с первого раза совершает покупку или делает заказ только горячая аудитория, которая давно ждала нашего предложения. Но мы понимаем, что такой аудитории немного. Чтобы вернуть ушедшую аудиторию, мы используем ретаргетинг и снова платим за привлечение пользователей. Мы вынуждены платить до тех пор, пока аудитория не созреет на покупку.
Для условно бесплатной работы с аудиторией мы можем вести ее из объявления в сообщество в соцсети, и там работать над подогревом: публиковать посты, рассказывать о себе, вовлекать, но и здесь есть препятствие — «умная» лента. Алгоритмы социальных сетей выстроены так, что подписчики не видят каждый пост, мы вынуждены увеличивать охваты публикаций, продвигая их платно.
Тем временем, аудитория привыкает искать информацию о компаниях в соцсетях и пытается там же общаться, в том числе задавать вопросы в личные сообщения сообществ. И компании, которые не наладили работу с обращениями в «личку», теряют потенциальных клиентов, если не отвечают в срок или не умеют конвертировать обращение в продажу. В этом материале мы поговорим о том, как общаться с целевой аудиторией с помощью автоворонок в месседжерах.
Что такое рассылки в соцсетях и мессенджерах
Автоворонка изнутри: стратегии рассылки
Возможности каждого мессенджера
Где взять подписчиков: платные и бесплатные способы привлечения
Этап 0: что надо выстроить в компании, чтобы рассылки приносили пользу
Рассылки и автоворонки в мессенджерах дополняют маркетинг в социальных сетях.
Автоворонка / Туннель продаж / Рассылка в мессенджерах — коммуникационная стратегия в соцсетях и мессенджерах, которая с помощью автоматизированной рассылки сообщений подписчикам позволяет постепенно вовлекать их в общение с компанией, подогревать интерес, знакомить и подводить к продаже.
Чат-бот — инструмент в мессенджере, который позволяет настроить автоответы и распределение по разным веткам диалога в зависимости от выбора пользователя (нажатия на кнопку).
Спам — массовая рассылка по пользователям, которые не давали согласие на получение сообщений.
Помимо того что рассылки по-прежнему сохраняют высокую открываемость — в среднем 90–100% — и высокий уровень вовлеченности подписчиков, они помогают компаниям:
Рассмотрим, как это работает. У компаний есть официальная возможность рассылать сообщения через соцсети и мессенджеры.
Рассылку можно отправлять только тем, кто дал свое согласие или самостоятельно инициировал диалог — написал в личные сообщения компании в соцсети или мессенджере. Любые массовые рассылки по пользователям, которые не соглашались на получение сообщений или не инициировали диалог самостоятельно, запрещены и в большинстве случаев подвергаются бану.
В любой своей активности вы можете привлекать аудиторию не только на сайт или в группу в соцсетях, но и в формы подписки на рассылку в мессенджере. Когда потенциальный клиент подписывается на рассылку, он попадает в базу и начинает получать заранее созданные сообщения в свой мессенджер. Их ему отправляет ваше сообщество во «ВКонтакте», Facebook или авторизованные аккаунты WhatsApp, Viber, Telegram. Сообщения можно выстроить любым образом, учитывая, конечно, требования мессенджеров. Благодаря таким рассылкам, вы можете автоматически вести подписчика от знакомства с компанией до продажи, уже не теряя его и не оплачивая каждое его привлечение через рекламу.
Сценарии рассылок зависят от вида деятельности организации, ее целей и сегмента аудитории, на который они направлены. В большинстве сервисов рассылок вы можете создать любой сценарий с применением чат-ботов.
Ниже описан пример стандартной автоматизированной стратегии для вовлечения новой аудитории:
Предлагаем лид-магнит. Если вы привлекаете аудиторию на лид-магнит (например, бесплатные материалы, промокоды, информация), в первом сообщении после подписки необходимо их выслать. Каждый новый подписчик получает сообщение автоматически в момент подписки.
Презентуем продукт. Следом пришлите информацию о своей компании или продукте с описанием главных преимуществ и аргументацией, чем вы лучше других. Прикрепите к сообщению фото или видео, если такие вложения поддерживаются мессенджером.
Предлагаем оставить заявку или задать вопрос. С помощью краткого текста предложите выбор: перейти к диалогу с менеджером, чтобы получить консультацию, задать вопрос или продолжить знакомство с продуктом.
Пример сообщения во «ВКонтакте» с предложением оставить заявку после презентации продуктаПример сообщения во «ВКонтакте» с сегментацией через чат-бот
И не забывайте к каждому сообщению добавлять ссылку на отписку. Ваша аудитория должна иметь возможность быстро и беспрепятственно отказаться от дальнейшей автоматизированной коммуникации с вами, оставив за собой право написать в личные сообщения, когда возникнет потребность.
Настройте отписку так, чтобы собирать список бывших подписчиков в отдельную базу. Вы можете через время показывать им предложения в таргетированной рекламе, ориентируясь на то, что аудитория с вами уже знакома.
Давайте поговорим о возможностях коммуникации в пяти основных мессенджерах: Facebook Mеssenger, в личных сообщениях «ВКонтакте», Viber, WhatsApp и Telegram.
С 31 июля 2019 года в Facebook будет официально разрешена коммуникация через Messenger с подписчиками только авторизованным сообществам. Чтобы получить возможность отправки, необходимо зарегистрировать страницу.
Вы сможете отвечать обратившемуся в мессенджер подписчику только в течение 24 часов или один раз после этого срока. Отсчет времени начинается с каждого сообщения подписчика, которое он пришлет вам. Отправка рекламы запрещена. Информационные сообщения и оповещения можно отправлять любым подписчикам. Такое ограничение введено, чтобы ограничить подписчиков от рекламных предложений компаний, к которым они не проявили интерес. Но если пользователь сам написал вам, в течение 24 часов вы можете сделать ему промопредложение.
Если страница получила авторизацию, то, чтобы стать вашим подписчиком, пользователю необходимо нажать кнопку «Начать» в Messenger. Вы можете настраивать чат-бота и предлагать подписчикам выбор, автоматизированно отвечать на часто задаваемые вопросы, сегментировать по ответам и играть.
Например, пользователь заходит в ваше сообщество, открывает Facebook Messenger, нажимает «Начать» и в ответ получает автоматическое приветствие с предложением выбрать, какую информацию он хочет получить. Когда он нажимает одну из кнопок, он автоматически получает заранее заданную информацию, и таким образом чат-бот ведет пользователя дальше по сценарию. Подписчик остается в базе до тех пор, пока сам не отпишется от сообщений.
Во «ВКонтакте» есть техническая возможность массово рассылать сообщения всем, кто когда-либо писал вам в личку сообщества, а также всем, кто через форму подписки подтвердил свое согласие на получение сообщений.
Технический pop-up во «ВКонтакте», в котором подписчик подтверждает согласие на получение сообщений от сообществаПри этом когда пользователь дает свое согласие на получение сообщений, он дает его именно сообществу. Даже если у вас есть возможность выгрузить список подписчиков, вы не сможете его загрузить в другое сообщество «ВКонтакте» и делать рассылку от его лица. С 1 июля 2019 года социальная сеть также требует предоставление явной возможности отписаться в каждом сообщении. В противном случае грозит блокировка на отправку сообщений, от временной до вечной.
После подписки пользователь может получать такие же сообщения, как в Facebook, с помощью кнопок чат-бота передвигаться по сценарию или получать текстовую информацию.
В WhatsApp можно делать информационные и сервисные рассылки только по номерам телефонов с оплатой за каждое сообщение. Массовая рассылка промопредложений запрещена. При этом если получатель первый напишет вам или ответит на сообщение из рассылки, в течение 24 часов у вас есть возможность общаться с ним бесплатно, в том числе высылать рекламу. Официально рассылки разрешены только при подключении к WhatsApp Business Messenger и WhatsApp Business API.
Через WhatsApp Business Messenger вы можете собирать обращения пользователей, отвечать на них, использовать быстрые ссылки, т. е. отправлять автоматические ответы, если человек кликнул на заданные кнопки и отправлять массовые рассылки на 256 подписчиков.
При регистрации в WhatsApp Business API вы получаете возможность делать массовые рассылки на неограниченное количество аудитории, а также подключать канал к CRM.
Массовые рассылки без подключения WhatsApp Business Messenger или WhatsApp Business API запрещены, а массовая рассылка рекламы запрещена в любом случае. WhatsApp отслеживает аккаунты, нарушающие правила, и банит номер телефона, от которого идет отправка. Вместе с запретом на рассылку с номера вы теряете логи переписок с клиентами.
В Viber можно делать рассылки любого характера по номерам телефонов с оплатой за каждое сообщение, а также бесплатно зарегистрировать своего Viber-бота в сервисе.
Если вы делаете рассылки по номеру, то сообщения приходят в отдельную вкладку «Бизнес-чаты». А если вы общаетесь через бота, то сообщения отображаются в стандартном списке диалогов. В Viber-боте можно настроить многошаговую автоматизированную коммуникацию, чтобы, например, вести подписчиков по сценарию и знакомить их с компанией и предложениями, также через него получать вопросы пользователей и отвечать на них.
Для рассылок в Telegram необходимо сделать своего бота. Создать его просто — непосредственно в мессенджере, например, с помощью BotFather. После создания бота вы получите токен, который необходимо добавить в сервисе рассылок — системе настройки автоворонок. Это позволит подключить к нему Telegram и начать создавать автоматизированную цепочку. Через этот же бот можно принимать обращения и вопросы пользователей и вести диалоги с подписчиками. Бот создается бесплатно и начинает свою работу после нажатия пользователем кнопки «Старт». В Telegram вы также можете создавать чат-ботов, которые с помощью кнопок будут вести пользователя по сценарию и выдавать автоответы.
Сейчас есть много сервисов, в которых можно настроить автоворонки разной степени сложности. Выбор зависит от ваших потребностей и возможностей сервисов. Например, есть сервисы, которые работают только с «ВКонтакте» и Facebook, например, Senler и «Гамаюн». Рассмотрите их, если вы хотите попробовать выстроить работу в одной соцсети и не планируете использовать несколько мессенджеров сразу или вам не нужны рассылки в Viber, WhatsApp и Telegram.
Если вы хотите делать рассылки в мессенджерах по номерам телефонов или сразу в нескольких мессенджерах, выберите омниканальный сервис, например, TextBack, IntellectDialog или WhatsHelp. Практически все предоставляют базовые возможности сегментации, автоответов по клику на кнопку и отправки автоцепочек — заранее заданных линейных сообщений, которые уходят пользователю автоматически с момента подписки и чат-ботов.
Теперь поговорим о параметрах, по которым можно выбрать сервис для создания чат-ботов и рассылок в мессенджерах
Рассылка в мессенджерах не приносит прибыль сама по себе, она является только проводником от холодного клиента к заявке или продаже в случае, если у вас автоматизированы оплаты и ваш продукт простой. Сам чат-бот не ходит по интернету с предложениями подписаться на него и не умеет уговаривать совершить покупку в случае сложных вопросов.
Чтобы рассылка заработала, необходимо обеспечить систему. Прежде всего, подписчиков необходимо привлечь на рассылку, используя несколько или все возможные способы привлечения вместе. Конверсию в подписку нужно увеличивать за счет доработки форм подписки и лид-магнитов — привлекательных для целевой аудитории бонусов, которые она получит после подписки.
Схема выстраивания процессов для запуска и эффективной работы рассылки в соцсетяхСледующий важный этап — настройка системы оповещений или интеграция сервиса рассылок с CRM. Это необходимо для того, чтобы не пропускать сообщения пользователей, которые задают вопросы о вашем продукте в мессенджерах. На вопросы необходимо мгновенно реагировать. С момента любого обращения пользователя начинается продажа, которая переходит на сторону менеджера.
Если CRM нет или нет возможности интегрировать ее с сервисом рассылок, важно, как минимум, настроить систему оповещений о сообщениях. Некоторые сервисы предлагают удобный инструмент для получения сообщений и переписки с пользователями внутри системы. Если CRM и возможность интегрировать ее с сервисом рассылок есть, обращения пользователей можно отправлять сразу в нее. В этом случае в CRM сразу формируется карточка пользователя для дальнейшей работы менеджера с обращением.
Объединить систему рассылок с менеджерами важно, чтобы они принимали на себя обработку нестандартных запросов и доводили до продажи любое обращение в свободной форме. Тогда система будет работать и приносить результат в виде прибыли.
Как читать схему
Компании распределены по осям в зависимости от функций, которые выполняют их боты (поддержка, маркетинг), и от того, где они созданы (в самой компании или в студии).
Круг в центре – это популярные мессенджеры, которые позволяют создавать ботов через надежные API-интерфейсы.
Следующий круг – Brands – компании, которые запустили и поэкспериментировали с ботами соотвествующего типа (например, Managed x Support — бот для поддержки заказанный в студии).
Providers – компании, которые помогают брендам создавать ботов, а Tools – инструменты, которыми пользуются провайдеры, бренды или разработчики для запуска ботов.
Платформы
Facebook Messenger – чатбот-платформа с аудиторией более 1,2 миллиарда активных пользователей в месяц и более 100 тысяч активных ботов в мире. Лидирующая платформа среди мессенджеров в США, а по набору функций — самая продвинутая для разработчиков: большой выбор элементов взаимодействия (шаблоны списка товаров, расширения, чеки, шаблоны регистрации на рейс), аутентификация, прием платежей, отправка сервисных сообщений по номеру телефона (пока только в США).
ВКонтакте – есть API для ботов для общения от лица сообщества со своими пользователями. Можно отправлять клиентам текст, фото, файлы, местоположение, стикеры. Нет элементов взаимодействия, которые есть в других чат-бот платформах: кнопок, пунктов меню, расширений, шаблонов сообщений.
Viber – паблик-аккаунты для бизнеса в Viber стали доступны в прошлом году. Компании могут настроить диалоговое общение с подписчиками своего аккаунта — через бота или CRM. Среди созданных чат-ботов на платформе — чат-бот журнала Glamour, App in The Air, Aviasales.
Telegram – одним из первых открыл возможность создавать ботов в мессенджере. Всего, по данным Forbes, в Telegram создано около 100 тысяч ботов. Российские кейсы: чат-бот «Сбербанка», OneTwoTrip_Bot, бот «Почты России», издания «Медуза» и так далее. Не так давно чат-боты в Telegram научились принимать платежи от пользователей, в России прием платежей осуществляет Яндекс.Касса.
WhatsApp – у WhatsApp пока нет официальных аккаунтов для бизнеса. По прогнозам открытие API платформы запланировано на осень 2017 года. Известно, что WhatsApp тестирует API с некоторыми компаниями на рынках Индии, Бразилии и Пакистана — например, фермеры получают уведомлений о физическом состоянии коров.
Бренды
Маркетинговые боты чаще используют для коротких маркетинговых активностей. Эффективность измеряется количеством вовлеченных пользователей, конверсией в продажи и прибылью.
Боты поддержки выживают гораздо дольше, и клиенты уже привыкли к ним. Здесь используются такие метрики, как скорость ответов, удовлетворенность клиентов, снижение числа звонков в колл-центр и так далее.
Как используют ботов российские компании
Я пообщался с пятью крупными российскими компаниями, чтобы узнать, кто сделал для них чат-бота, какую задачу бот решает, как оценивается его эффективность, и чему он планирует научиться.
Бот Comedy Club
Платформа: Viber.
Дистрибуция видеоконтента по запросу.
Выпускница Академии WebPromoExperts Елена Кобзарь, CEO Центра Партнерских отношений Persona, на конференции Students Day рассказала о чат-ботах, на которых интернет-маркетологи возлагают большие надежды. Статья будет полезна специалистам, которые начинают изучать возможности мессенджеров.
Елена закончила два курса: «Интернет-маркетинг старт» и «Эффективный SMM: продвижение проектов в социальных сетях». Начинала с копирайтинга, потом была SMM-маркетологом, маркетинг-директором. Сейчас она руководитель компании. Нежно любит чат-бота, так как коммуникация с ее потенциальными клиентами происходит именно через мессенджер.
Приветствовать клиента.
Подтягивать ответы по ключевым словам.
Делать отложенные рассылки.
Отвечать на вопросы, помогать выбирать программы, продукты.
Сегментировать аудиторию.
Считать скидки, акции, результаты тестов и так далее, в зависимости от выбора ответа.
Продавать.
Многие специалисты говорят: «Сделайте чат-бота – будете продавать». Но не все так просто. Чат-бот может продавать, но если неподготовленный человек сразу нажимает на кнопку вашей рекламы в Фейсбуке, попадает в мессенджер и чат-бот ему пишет: «Купи у меня носки. Они стоят столько-то», то этот человек ничего не купит.
Причина не в том, что ему не нужен товар – он же зашел по рекламе. Просто пользователь «недогрет» настолько, чтобы купить у вашего чат-бота.
Открываемость ссылок гораздо больше, чем в email.
Более быстрая коммуникация с клиентом (все сейчас висят в соцсетях).
Ты точно не попадешь в спам.
Людей бесят красные точки непрочитанного сообщения, и они часто открывают мессенджер, чтобы посмотреть.
Чат-бот сразу может отвечать на сообщения, без задержки на открытие почты. Поэтому клиент не успевает «остывать» – оперативность сейчас выигрывает.
Во время проведения вебинаров бывают технические моменты, которые оперативно решаются через мессенджер.
Бот создает иллюзию личного общения с клиентами.
Можно быстро поднять историю переписки.
У меня много знакомых, которые говорят, что email-маркетинг работает. Но в нашей компании чат-бот оказался эффективнее.
В чат-боте значительно эффективнее открытие рассылок. Например, отправили 254 клиентам, из них открыли 249 человека, а кликнули 91. Процент открытия – 35. А в email-маркетинге хороший результат начинается от 4 %.
Если до человека надо что-то быстро донести, то лучше использовать мессенджер, который он с большей вероятностью откроет.
Наши клиенты просят высылать информацию в мессенджерах. На почте долго искать, письмо может попасть в спам.
В мессенджерах следует придерживаться определенных правил, чтоб вас не отправили в спам. Здесь нужно быть осторожным, чтобы клиент вас не забанил.
Когда в мессенджере висят непрочитанные сообщения, то светится красная точка. Она слегка подбешивает людей, которым хочется открыть сообщение, посмотреть, что там – а вдруг что-то важное.
Этот психологический фактор влияет на то, что люди чаще открывают мессенджеры.
В отделе продаж важна оперативность. Мы продаем психологические услуги через бесплатные вебинары. Многие знают эту рекламную технику: люди приходят на вебинар, лектор продает свою экспертность. Во время вебинара проще написать в мессенджер, чтобы узнать цену, что-то уточнить.
У нас есть специально обученный человек, который по настроенному алгоритму отвечает на вопросы. Уже во время вебинара мы можем что-то продавать клиентам, обрабатывать запросы, возражения. Это очень удобно.
Если вы по почте написали «Расскажите мне. ..», то на следующий день вам ответят. Однако человек может забыть, что хотел. А послезавтра он уже на другом вебинаре, и для него ваша информация уже неактуальна. Поэтому быстрота реакции на запрос клиента очень важна.
Во время проведения вебинара все равно найдется кто-то, кто не может что-то открыть, не может увидеть кнопку, куда-то нажать. Мы приложили кучу усилий, потратились на рекламу, довели людей до вебинара, но из-за каких-то технических причин человек не может принять участие.
У нас в чате есть специально обученный технический специалист, который оперативно отвечает на вопросы: куда нажать, в каком браузере открыть.
Приятно, когда на твои вопросы отвечают прямо сейчас, когда ты не ждешь какое-то время ответа специалиста. Люди благодарят, пишут «Спасибо, что прислали». Бывает что, наоборот, кого-то побеспокоили. Тогда человек пишет, что уже это видел, и начинает ругаться с ботом. Иногда это смешно и мило. Так люди по-человечески реагируют на чат-бот.
Можно быстро поднять историю переписки с клиентом. Достаточно открыть чат, где история переписки сохранена. Пролистав, можно понять, о чем шла речь.
В нашей компании клиенты попадают в чат через пост в Фейсбуке с комментарием. Когда человек оставляет свой комментарий, то ему приходит сообщение в мессенджер. Люди добавляются в базу рассылки. Им уже можно что-то предлагать, подогревать интерес.
Курс «Таргетированная реклама» разработан для тех, кто хочет самостоятельно запускать эффективные рекламные кампании в Фейсбуке и Инстаграме. Анализ результатов, построение воронок продаж в социальных сетях — вы станете отличным таргетологом.
Лекторам на офлайн-конференциях мы сделали визитки с QR-кодом. Отсканировав код, человек попадает в мессенджер. Ему сразу приходит какая-то плюшка, бонус, полезное видео на тему, которую освещает лектор. Вы уже ловите этого человека, как потенциального клиента, лояльность которого увеличивается.
Есть кнопки под шапкой страницы в Фейсбуке. Одна кнопка «Сообщение». Когда человек пишет сообщение, то он добавляется в рассылку. Другая кнопка – «Зарегистрироваться». Если человек регистрируется на событие, то он уже в базе.
И еще один способ – это реклама в FB, Instagram.
Человек видит рекламное сообщение. Нажимая на кнопку «Подробнее», он попадает в свой мессенджер и видит информацию о регистрации на курс. Если ему интересно, то он нажимает на программу курса. Тогда показывается новое сообщение. Если все понятно и есть желание учиться, то пользователь нажимает на кнопку «Запись на курс». После нажатия появится сообщение: «Все отлично, вы зарегистрированы на онлайн-курс», и ему сразу дается доступ в закрытую группу.
В Manychat, который поддерживает чат-бота, есть платный сервис json. С его помощью мы собираем данные клиента. Этот сервис с разрешения клиента подтягивает у Фейсбука необходимые данные клиента.
Если человек захотел зарегистрироваться, то ему показывается соответствующее сообщение. После того, как появляется надпись «Укажите ваш номер телефона или введите в формате, как мы указали», пользователю подтягивается его номер телефона, под которым он зарегистрирован в социальной сети.
Это сокращает время на ввод номера телефона, клиенту остается только подтвердить его. А когда он нажимает на кнопку, данные сохраняются в нашей базе. Мы больше не спрашиваем его номер телефона, но он есть в отделе продаж. Мы не приглашаем на вебинары людей, которые не оставили контактные данные.
Все клиенты получают определенный тег, чтобы знать, на какой курс они зарегистрировались. Мы знаем, на какую программу и когда он пришел.
Не все участники вебинара готовы сразу купить курс. Надо коммуницировать с лояльно настроенной аудиторией.
Под вебинаром размещаем кнопку-баннер. Человек смотрит вебинар, слышит ключевое слово, которое ему зашло, и решает, что ему нужно на программу. Он нажимает на баннер и получает сообщение: «Спасибо! Мы получили ваш запрос».
Предупреждаем человека, что свяжемся с ним. Когда на следующий день отдел продаж будет звонить и говорить, что «вы были на вебинаре», то он на подсознательном уровне понимает, что звонок не просто так – ему обещали, что с ним свяжутся.
Чат-бот настраивается так, что сидящий рядом менеджер отдела продаж получает сообщение о том, что именно этот человек нажал на кнопку под вебинаром. Значит это потенциальный клиент. Скорость коммуникации сейчас очень важна. Главное – молниеносно реагировать на запросы клиента, так как много информации, и люди уходят очень быстро.
В гугл-таблицах клиенты, которые нажали на кнопку-баннер, отмечаются как «TRUE». На следующий день отдел продаж звонит не всем участникам вебинара, а только «горячим» клиентам, чтобы максимально уменьшить время принятия решения о покупке.
Сначала работаем с подогретыми клиентами, а потом уже со всеми остальными.
Возникла проблема – люди регистрируются по рекламе, приходят на вебинар, но участников в три раза меньше, чем зарегистрированных.
Мы придумали дополнительную информацию, которая зацепит человека, чтобы он точно захотел посетить вебинар и решить свои вопросы. Это тест на диагностику отношений.
Тест собирает данные, считает их и выдает результат в видео и текстовом формате.
Как можно сегментировать базу внутри чат-бота?
По тегам. Человек зашел на какую-то рекламу по определенной теме. Например, он интересовался конфликтами. В следующей рассылке он получит: «Здравствуй. Ты интересовался конфликтами. Вот тебе полезная информация».
По времени подписки.
По языкам, которые настроены у него в Фейсбуке.
По последним просмотренным сообщениям.
По имени. Например, если сегодня День Маши и у вас есть сувениры для Маши. Тогда разошлите сообщения: «Маша, сегодня твой день! Мы продаем кружки с Машами. Вот тебе скидка».
По определенному ответу в тестировании. Например, люди, которые получили плохой результат по тесту. Чат-бот уже посчитал, что у 18 человек все очень плохо в отношениях. Им мы можем рассылать сообщение: «У вас все плохо в отношениях! Давайте к нам на вебинар – мы все исправим».
По получившим определенные цепочки сообщений.
По полу.
Курс «Чат-боты и мессенджеры» разработан для тех, кто хочет улучшить свои инструменты коммуникации с клиентами. На курсе вы научитесь работать с Facebook Messenger, Viber, Telegram, WhatsApp и другими мессенджерами. Узнаете, как собирать базу и сегментировать её, как вести коммуникацию с аудиторией и какой контент лучше формировать для рассылок, как запустить рекламу и анализировать эффективность работы.
Если вы используете чат-бот, давайте людям возможность отписываться. Кнопка отписки должна быть каждый раз после цикла сообщений. Иначе они вас забанят или пожалуются в Фейсбук.
Лайфхак: если вы подписаны на чат-бот и не знаете, как отписаться, то просто напишите: stop.
Глюки чат-бота. Можно столкнуться с тем, что где-то кнопка не высвечивается или еще что-нибудь. Это глюки самого Manychat. С этим невозможно бороться. Чат-бот может по-разному вести себя на разных устройствах. Обычно погрешность – 3-5 %, и она не очень влияет на аудиторию.
Люди ссорятся с чат-ботом, как с настоящим человеком. Часто разговаривают, особенно если ваша аудитория находится в небольших городах и не сильно разбирается в современных технологиях. Для них иногда очень странно, что им отвечают так быстро, и они пишут там что-то свое.
Когда часто делаются однотипные рассылки, вылезает человеческий фактор. Например, рассылка вечером, а человек пишет «доброе утро».
Самый большой факап был, когда мы собрали очень большую аудиторию, но в последней рассылке прислали ссылку на другой вебинар. Конечно, мы быстро отправили правильную ссылку. Чем хорош чат-бот, что вы можете мгновенно сделать рассылку и сказать: «Упс, ребята, по техническим причинам…». Однако все равно часть аудитории была потеряна.
Трудности с поиском имени. В базе Manychat имя пользователя указано английскими буквами, а в самом Фейсбуке имя – русскими. Это надо учитывать и принимать во внимание.
При автоматическом сборе данных возможны неактуальные контакты. Социальная сеть подтягивает данные, указанные пользователем при регистрации. Но при этом один человек регистрировался 5 лет назад, а другой – недавно. За это время может измениться номер телефона, электронная почта. Погрешность данных может составить 5 %. Сам Фейсбук предлагает пользователям обновлять данные, использовать двухфакторные аутентификации.
«Шаровики-затейники». Мы проводим вебинары для тех, кто пришел по специальной рекламе. Возникла идея послать рассылку на всю аудиторию, которая на нас подписана. При этом маркетологи не советуют посылать нерелевантные рассылки аудитории, которая не подписывалась конкретно на это мероприятие. Я была приятно удивлена, что, благодаря нестандартному подходу, количество участников интенсива увеличилось вдвое.
После этого мы стали информировать всех подписчиков о том, какие вебинары мы проводим. Не только тех, кто пришел по рекламе, а всех.
Если люди у нас долго не покупают, но пользуются нашими бесплатными ресурсами, они становятся адвокатами бренда. Они создают движение в чате во время вебинара, советуют наши программы новичкам. Аудитория видит, что бренд хороший, что с ним можно иметь дело, много лояльно настроенных людей. Это очень хорошо влияет на продажи.
«Выгорание» аудитории в чат-боте такое же, как и в email-рассылках. Часто люди получают два-три сообщения, и им становится неактуально. Однако по каким-то своим причинам люди не отписываются. Поэтому, если вы подтянули аудиторию 100 человек месяц назад, то на сегодняшний день у вас останется активной аудитории максимум 30 %.
Выступление на конференции
Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Подсказка: в 2017 году WhatsApp стал самым популярным мессенджером в России, а Facebook – в мире. Поэтому ждем выката WhatsApp API, после чего начинаем разрабатывать чат-боты, а пока пользуемся другими приложениями.
Около 70% чат-ботов не живут более полугода. Две основные причины – это бедная функциональность и неправильно подобранный мессенджер.
С первой причиной помогут справиться разработчики. Тут от вас требуется только четкое ТЗ. А решение второй – в ваших руках.
Сделать выбор мессенджера просто: достаточно проанализировать целевую аудиторию и понять, какое приложение – любимчик вашего покупателя. А с этим поможет недавнее исследование Института современных медиа (MOMRI).
Целью исследования Института было изучение аудитории Telegram, в итоге MOMRI выяснил, какой мессенджер наиболее популярен в России, а также предоставил более подробные данные по аудитории этих приложений.
В исследовании принимали жители Москвы и других городов России с населением более 100 тысяч жителей.
Изображение с сайта momri.org
Как видно на диаграммах, самый популярный среди россиян мессенджер – WhatsApp, Вайбер ушел недалеко: он установлен у 49% владельцев смартфонов в России. ВКонтакте, Facebook и Telegram идут следом. Проблема только одна: до весны 2018 разработка чат-ботов в WhatsApp запрещена.
Институт также изучил аудиторию мессенджеров. Оказалось, что:
Уже этих данных вам хватит, чтобы оценить, какие мессенджеры более популярны у ваших покупателей и для какого из них стоит разрабатывать чат-бот в первую очередь, пока WhatsApp использовать нельзя.
Лучший способ понять, какой менеджер подходит вашей компании – провести опрос среди аудитории, для которой вы его разрабатываете. Если это сделать тяжело, мы подскажем, какая аудитория превалирует в разных приложениях и про WhatsApp тоже расскажем, раз уж весной ожидатся, что боты станут доступными и для этого приложения:
Самый популярный мессенджер в России (установлен у 71% владельцев смартфонов), значит, в большинстве случаев запуск в нем чат-бота – беспроигрышный вариант, если ваши покупатели из России. Как только платформа позволит, разработка чат-бота для WhatsApp принесет плоды не только в России, но и если часть вашей аудитории из Южной Америки, южной части Африки, Казахстана, Индии или Пакистана.
Чат-бот для Вайбер эффективен, если в вашей целевой аудитории превалируют женщины и мужчины 25-44 лет из России, также это самый популярный мессенджер в Беларуси и Украине, балканских странах, на Филиппинах и в Мали.
Если ваша целевая аудитория 18-24 и младше – выбирайте разработку чат-бота для ВК. Среди мужчин и женщин этого возраста ВК месседжер наиболее популярен. Также его любят владельцы смартфонов 25-34 лет. Но не забывайте, что в некоторых странах эта социальная сеть и ее мессенджер за блокированы.
Наименее популярный мессенджер в России, но, если вы активно работаете с иностранными фирмами, в особенности западными, вам без него никуда: мировая аудитория приложения превышает 1 млрд. Facebook Messenger – самое популярное приложение для обмена сообщениями и звонками в США, Канаде, Австралии, Мексике, Португалии, Швеции и многих других странах Европы. Однако пока чат-ботами в Facebook Messenger пользуются в основном миллениалы.
Основная аудитория Телеграма не старше 34 лет, причем мужчины почти в 2 раза чаще пользуются приложением. Возможно поэтому бот сервиса кашэринга YouDrive, о котором мы рассказывали в прошлой статье, приобрел популярность. Если разработать качественный чат-бот для Telegram, то можно значительно сэкономить или заработать.
При выборе мессенджера для чат-бота оценивайте его функциональность и сложность запуска программы. Например, Facebook и Telegram предоставляют массу ресурсов для создания чат-ботов, поэтому их сделать легче и дешевле, а вот в самом популярном WhatsApp разработка ботов пока запрещена.
Чат-боты помогут вам собрать максимум информации о вашей целевой аудитории, снизить затраты на персонал и увеличить лояльность клиента к бренду, если вы сможете правильно воспользоваться возможностями технологогии.
Но все же довольно часто я получаю вопросы (даже от клиентов), на которые ожидают вразумительный и понятный ответ: “Что такое чат-бот?”.
Чат-боты “живут” в мессенджерах, веб- и мобильных приложениях.
Самые популярные мессенджеры, для которых разрабатываются боты – те, у кого больше всего пользователей.
Поставщика услуг интересует сбыт товара аудитории, которая в большинстве использует мессенджеры для своих потребностей.
Взаимодействие происходит дешевле и быстрее.
Но самым приятным бонусом является то, что боты в мессенджерах успешно конвертируют пользователей в посетителей сайта, увеличивая трафик и лояльность.
Итак, согласно немецкому онлайн-порталу статистики, самым популярным мессенджером в мире сейчас является WhatsApp, который немного перегоняет Facebook Messenger.
Ниже – рейтинг самых популярных мессенджеров по состоянию на апрель 2019.
В цифрах указано количество активных пользователей в месяц (в миллионах).
Далее – подробно о чат-ботах, а еще разбираемся, зачем их использовать, в каких сферах они востребованы, какие их виды бывают.
ГЛАВА 1:
Почему на них возник хайп?
И как бизнесы получают прибыль, просто внедрив виртуального помощника в мессенджер.
Есть много статей и видео, которые сложно объясняют самое простое.
Чат-бот – это виртуальный собеседник в мессенджере или вебе.
Боты ведут общение с собеседником как текстово, так и голосом.
Боты имитируют поведение человека и во время диалога как отвечают на вопросы, так и задают их.
Так как виртуальные собеседники чаще всего построены искусственным интеллектом, они способны не просто понимать команды, но и человеческий язык (NLP), запоминая каждый диалог.
На основе этого предлагают релевантные услуги или призывают к действию.
Например, чат-бот Sephora проводит опросы о любимых цветах, анализирует их и предлагает свой продукт, который максимально удовлетворит клиента.
Конечно же, некоторые чат-боты выполняют несколько команд по запрограммированным сценариям, которые подразумевают опцию множественного выбора.
Теперь, когда мы знаем что такое чат-бот, рассмотрим, для чего же его используют.
Главных целей виртуального ассистента в бизнесе две: увеличение доходов и снижение расходов.
Детально об этом поговорим в главе о ценности чат-бота для бизнеса далее.
Итак, практически каждая индустрия спешит внедрить онлайн-диалог с ботом в свой бизнес.
ТОП самых распространенных:
Ритейл – одна из самых популярных сфер применения ботов.
Виртуальный помощник становится дополнительным каналом продаж и рекламы через мессенджер.
E-commerce – интернет-магазины все чаще уходят от веб-сайтов к чат-ботам или комбинируют их.
Боты легко “подогревают” лояльность аудитории и конвертируют в посетителей сайта, а затем – в покупателей товаров.
Или же продажи возможны через сам мессенджер.
Как провайдер ботов, мы предостерегаем делать второй Алиэкспресс в чат-ботах (!), лучше всего предлагать в мессенджере несколько категорий товаров, а за широким выбором перенаправлять на сайт в онлайн-каталог.
Страхование – оформить страховой случай быстро и на месте происшествия можно с помощью бота-консультанта в мессенджере.
На моей практике был заказ от британской страховой компании сделать такого бота.
Конверсия клиентов увеличилась благодаря удобству нового сервиса.
В страховых случаях, например, при ДТП, пользователи быстро подключались к боту и отправляли фотографии аварии, номерные знаки и т. д.
Медицина – в Европе и Америке потенциальные пациенты врача очень часто сначала прибегают к общению с личным ботом клиники.
Помощник записывает на прием к доктору и проводит первичный опрос о состоянии здоровья.
Еще один тип чат-бота в этой сфере – консультант.
К примеру, я разработал чат-бот для гинеколога.
Бот контролировал протекание беременности и консультировал пациентов, тем самым создавая медицинскую историю этого замечательного периода для женщины.
Телекоммуникации – в этой индустрии чат-бот используется чаще всего для выставления счета, уведомления об изменениях тарифа, специальных предложениях, для связи с техподдержкой и заказа услуги.
Банки и финансы – снижают расходы на содержание команды по поддержке.
Боты ведут общение с клиентами, отвечают на вопросы и решают часто возникающие проблемы.
В случае уникальной – передают диалог живому агенту.
Большой плюс помощника в том, что он готов обслуживать клиентов 24/7.
Транспорт и туризм – здесь чат-боты выступают агрегаторами лучших предложений и цен, сканируя все доступные предложения.
С их помощью также возможна покупка и бронирование туров, проездов.
За счет интеграции со сторонними сервисами эти чат-боты очень популярны.
Так же, как и в предыдущих индустриях, чат-боты конвертируют аудиторию в посетителей веб-сайта и клиентов за счет рекламных кампаний.
Мода и красота – здесь это любимые женские помощники.
Нашумевший и всем известный чат-бот Sephora стал многим женщинам как подружка в выборе декоративной косметики.
Благодаря этому боту конверсия выросла на 11% в сравнении с другими каналами коммуникации.
Еда – чат-боты часто выступают спутниками при заказах доставки еды, бронировании столиков, подборе рецептов по ингредиентам.
Это самая популярная индустрия для применения ботов.
Недвижимость – онлайн-помощники стали правой рукой многих риэлторов и клиентов при покупке недвижимости.
Проведя первичный опрос, чат-бот узнает вкусы заказчика и передаст всю необходимую информацию риелтору перед встречей с клиентом.
Также возможна (и очень популярна!) функция бронирования просмотра объекта.
Образование – в 2019 году среди заказов на разработку ботов эта ниша занимает одну из самых высоких позиций по популярности.
Чат-боты сопровождают учебный процесс, поддерживают хорошее настроение студента и указывают на грамматические ошибки в текстах.
Известно, что многие предпочитают онлайн-обучение.
Но только 7% студентов заканчивают его. Одна из причин – отсутствие обратной связи.
Для этого внедрили виртуальных учителей, которые сопровождают процесс.
ГЛАВА 2:
Например, собрать лиды в одном канале.
Но большинство из них умело совмещают несколько ролей.
Рассмотрим классификацию.
Чат-ботов можно бесконечно делить на виды.
Но мы максимально покроем их функционал, разделив на роли, которые они выполняют для бизнеса:
Хорошая практика перед внедрением чат-бота в бизнес – определить его роль, спрогнозировать его результативность и сравнить с существующими каналами.
Чат-боты могут выполнять одновременно несколько вышеупомянутых ролей.
Продавец может успешно генерировать лиды и жить в разных интерфейсах, а информатор также продавать услуги.
Главная цель деятельности этого бота – увеличение продаж.
Это работает следующим образом: предложение сервиса или дополнительных услуг, выставление счета и проведение оплаты онлайн (в этом случае нужна интеграция с платежной системой).
Дальше многие чат-боты для комфорта покупателя предлагают отследить заказ и получать уведомления о его статусе.
Очевидно, что такой помощник точно сможет поднять продажи.
Основная цель – собрать подогретую аудиторию в одном канале и конвертировать ее в покупателя.
Конечно же, часто это работает в комбинации с информативной ролью.
Например, человек обращается к медицинскому боту за консультацией.
Бот опрашивает пациента, делится с ним нужной информацией и приглашает на прием к доктору, дарит бонусы и скидки.
Для поставщика услуги чат-бот полезен тем, что способен собирать нужную информацию для следующих рекламных кампаний или специализированных предложений.
Эта роль выступает как канал доступа к сервисам компании.
Такими каналами могут быть веб-виджет или мессенджеры (Skype, Slack, Facebook Messenger, Viber, WhatsApp).
Все чат-боты примеряют на себя эту роль.
Помощник принимает информацию от пользователя, обрабатывает ее и передает через API другим системам.
Ответ приходит к пользователю через этот же канал.
Главная цель – информирование клиента об услугах и распространение контента.
Он ответственен за быструю доставку ответа в понятном формате.
Помощник агрегирует информацию со множества ресурсов и оповещает пользователя о результате.
Один из самых распространенных типов чат-ботов.
Так, например, активно работают боты в туризме или в транспортных сферах при поиске туров, билетов, проездов.
Самая неожиданная роль. Мы в коллективе поднимали тему, стоит ли такую роль освещать и выносить как отдельную. Ответ – да!
С увеличением уровня депрессий и самоубийств среди населения, такой бот необходим.
Непросто открыться человеку и поговорить о своих душевных проблемах, да и визиты к психологу в странах СНГ еще не популярны.
Для этого существуют боты, которые спрашивают у пользователя о настроении, проходящем дне, планах и самочувствии.
Прекрасным и одним из самых успешных примеров является Woebot – чат-бот для борьбы с депрессией во избежание самоубийства, разработанный Стэнфордскими учеными и экспертами в сфере искусственного интеллекта.
Опыт показывает, что правильно выбранная роль для чат-бота – одна из самых главных ценностей, которую можно принести бизнесу и клиенту.
ГЛАВА 3:
Часто пользователи не понимают, почему помощник не отвечает на, казалось бы, простые вопросы.
Мы расскажем, как не увеличивать показатель отказов из-за ошибок бота и как их избежать.
Вы когда-нибудь встречали глупого чат-бота, который никак не претендует в названии на приставку ИИ?
Мы – да, как и большинство активных пользователей интернета.
Разберемся, почему так происходит и как этого избежать в своем бизнесе.
Мы выделили ряд причин:
Первая причина – завышенные ожидания от ботов – обусловлена маркетинговыми кампаниями производителей NLP-движков.
Существует мнение, что все боты могут обеспечить высокий уровень человеческого общения.
На самом деле, нет – некоторым из них это даже не нужно.
Разработчики NLP-движков громко заявляют о своих технологиях, которые, к сожалению, еще не сильно развиты.
Вторая причина – неправильное обучение помощника – подразумевает грамотный подход к наполнению бота информацией.
Обучение означает, что бот должен с каждым разом лучше распознавать намерения пользователя и контекст диалога.
В случае отказов администратор должен анализировать причины и исправлять ошибки.
Третья причина – нераспространенный для искусственного интеллекта язык.
NLP для языков западной Европы достаточно хорош.
В значительной степени это обусловлено рыночным спросом и характером самих языков (они хорошо структурированы).
Для украинского и других восточноевропейских языков движков NLP практически не существует.
Если Ваши клиенты – это аудитория, которая общается на языке с ограниченным движком, задумайтесь, стоит ли внедрять бота с искусственным интеллектом.
В итоге мы получаем ответ, что лучшие решения для устранения проблем:
ГЛАВА 4:
Все бенефиты мы разделим на две категории.
Если Ваш чат-бот не подпадает ни под одну из них, задумайтесь, нужен ли он Вам.
Как мы упоминали выше, ценность чат-ботов в бизнесе делят на два типа: снижение затрат и повышение доходов.
Каждая включает в себя еще по несколько ценностей.
Оптимизация управления информацией – это конвертирование информации в подходящий формат для работников или клиентов.
Каждую ценность стоит измерять финансово. В этом случае нужно учитывать:
Каждую ценность мы разберем на примере.
Обратите внимание на скрин диалога пользователя с чат-ботом Новой Почты, который отслеживает статус посылки.
Известно, что уже 24% пользователей сервиса доставки предпочитают обслуживание в мессенджере.
И как результат, клиент получает быстрый и легкий доступ к информации, а персонал не перегружен.
Автоматизация рабочего процесса – передача роботам рутинной работы и повышение продуктивности персонала.
С появлением чат-ботов возникла прекрасная возможность сэкономить деньги, передав скучную работу виртуальному помощнику.
И сконцентрировать человеческий потенциал на более важных задачах.
К сожалению, из-за этого явления со временем большое количество персонала останется без работы.
Тем не менее, доходы компаний спокойно могут расти и с маленькой командой.
Однако хочу сразу отметить, что чат-боты – не единственный способ автоматизировать работу.
Существуют информационные системы, которые справляются не хуже, а то и лучше. Тем не менее, рассмотрим работу именно чат-ботов.
Показателями измерения успешности этой категории чат-ботов выступают такие метрики:
При автоматизации рабочего процесса чат-боты выполняют две функции.
Первая: принимают запрос пользователя, предоставляют ответ или передают разговор живому агенту.
Вторая: управляют очередью и записывают клиента на встречу с мастером, врачом и т.д.
В обоих случаях клиенты получают уведомления о проделанной работе.
Ниже – пример работы такого чат-бота.
Его разрабатывала моя команда для американского салона красоты.
Чат-бот полностью управляет потоком клиентов и записями.
Снижение расходов на рекламные кампании – уменьшение затрат на взаимодействие с аудиторией.
Чат-боты – это один из самых дешевых способов коммуницировать с аудиторией.
Получается, главный показатель успешности работы этого бота – стоимость привлечения клиента.
В сравнении с другими каналами можно с уверенностью сказать, что чат-бот быстрее, чем общение по электронной почте, и дешевле, чем SMS (стоимость около 30 центов).
Domino’s Pizza тоже в тренде 🙂 Привлекают пользователей онлайн-картами лояльности и кастомной пиццей, которую можно создать и заказать в приложении.
Новые каналы продаж. Мессенджеры стали новыми каналами взаимодействия с пользователем и каналом обслуживания.
Начнем с метрик:
Главных причин, почему боты – хорошие продавцы, всего три:
Ниже Вы видите самый распространенный пример, когда чат-бот хостит группу в мессенджере, поддерживает активность контента и продает.
Перекрестные продажи – чат-бот в мессенджере продает дополнительные услуги или товары, основываясь на истории покупок или интересов пользователя.
В этом случае чат-бот работает по двум сценариям:
Ниже Вы видите пример, как Jasper’s Market предлагает пользователю купон на 20% скидки.
Это приведет к тому, что существующий покупатель обязательно вернется в магазин и купит дополнительные продукты.
Прекрасный вариант перекрестных продаж.
Больше информации о каждой выгоде для бизнеса Вы можете найти по ссылке Chatbots for Business: Top Benefits and Success Measurement
Чат-боты выглядят панацеей от всех проблем для бизнеса, но это не так.
Перед внедрением Вы должны обратить внимание на его роль, а также ценность, которую бот должен принести.
Если этого не удалось сделать, не следуйте тенденциям, откажитесь от чат-бота.
Но большинству бизнесов боты действительно помогают поддерживать связь с клиентами и продавать в разы больше.
Определяйте его ценность, финансовые метрики и подарите Вашему делу новое дыхание.
Чат-боты способны увеличить доходы и сократить траты во многих индустриях. Пишите нам на Chatbots.Studio — мы определим какую ценность виртуальные помощники принесут вашему бизнесу и разработаем чат-бота для вас.
Чат-боты Facebook Messenger — один из самых быстрорастущих и эффективных способов связи с клиентами.
С момента запуска в 2016 году боты помогли брендам масштабировать способ взаимодействия с клиентами и упростили предоставление индивидуальных услуг.
Предоставляя персонализированные рекомендации, помогая в составлении расписания и многое другое, чат-боты Messenger могут помочь вам взаимодействовать с клиентами за небольшую часть стоимости, чем у человека.
Поскольку популярность чат-ботов продолжает расти, а возможности их создания становятся все проще и проще, сейчас самое лучшее время, чтобы дать им шанс.
Вот почему мы создали этот невероятный пост!
Он содержит все необходимое, чтобы мгновенно запустить и запустить маркетинг чат-бота для обмена сообщениями, включая шесть примеров чат-ботов и советы по созданию собственного чат-бота .
Давайте начнем с замечательных примеров чат-ботов Facebook Messenger, которые мы выбрали для вас.
Как и в случае с человеческими взаимодействиями, люди не хотят общаться с чат-ботами Messenger, если диалог не доставляет удовольствия. Экологичная компания по производству одежды prAna поддерживает интерес пользователей, задавая роботу prAna непринужденный, дружелюбный тон. Такой язык помогает покупателям почувствовать себя желанными гостями и устанавливает с ними связь. Если им удобнее «разговаривать» с чат-ботом, они с большей вероятностью будут оставаться на связи дольше и, возможно, совершат покупку.
prAna’s Messenger использует смайлики и выбор слов, чтобы добиться своего светлого тона. Вместо того, чтобы приветствовать клиента словами «Добро пожаловать» или «Привет», бот начинает неформальным «Привет, друг!» Он даже заменяет «шоппинг» на «шопинг», чтобы имитировать, как человек будет говорить в непринужденной беседе.
В ходе разговора чат-бот prAna делится подробностями о том, какую одежду просматривают покупатели, не теряя при этом беззаботного тона.
Чат-бот prAna обеспечивает идеальный баланс между информированием клиента и поддержанием с ним непринужденной беседы.Пользователь узнает об одежде и получает инструкции о том, что делать дальше (например, «Хотите вернуться в главное меню покупок? Введите« Коллекция магазинов »), но таким образом, чтобы он говорил с человеком, а не с ботом.
Messenger Chatbots Marketing Pro Совет: prAna — это бренд повседневной одежды, и непринужденный стиль общения их чат-бота отражает это. При разработке чат-бота для обмена сообщениями выберите стиль, соответствующий вашему бренду.Привлекайте клиентов таким образом, чтобы они соответствовали характеру вашего бизнеса.
При разработке тона вашего чат-бота следует учитывать несколько факторов:
Посетите этот ресурс, чтобы получить дополнительную помощь в разработке стиля общения для ваших чат-ботов Messenger.
Surveybot — это бот, который, как следует из названия, позволяет вам отправлять опросы своим клиентам после завершения задачи — покупки, загрузки, регистрации и т. Д. Пользователь уже находится в Messenger, когда получает запрос, и они могут заполнить анкету без необходимости переходить на новую страницу или заполнять отдельную форму.
Трудно заставить ваших клиентов заполнять опросы. Вы просите людей посвятить время помощи и после завершения продажи или взаимодействия. Они ничего не получили из опроса.
Surveybot значительно снижает трение, необходимое пользователям при ответе на ваши опросы. Вместо того, чтобы отправлять легко архивируемое стандартное электронное письмо или легко закрываемое всплывающее окно, вы обращаетесь к вам через личную и интимную среду.
[Источник изображения]
Что еще лучше в Surveybot, так это то, что он не требует каких-либо знаний в области программирования. Это 100% plug-and-play:[Источник изображения]
После того, как вы создадите опрос с помощью этого бота, Surveybot предоставит ссылку для обмена через Messenger с вашими клиентами. Они могут отвечать со своего компьютера или мобильного устройства — где бы они ни находились, когда получают опрос.
[Источник изображения]
Клиенты хотят, чтобы компании общались с помощью предпочитаемых ими (т. Е. Клиентов) методов связи, и Surveybot позволяет вашей компании легко приспособиться к этому, собирая отзывы сразу после взаимодействия клиента с вашей компанией. Чат-боты для обмена сообщениями Совет маркетолога:Клиенты вряд ли будут заполнять ваши опросы с помощью чат-ботов, если они не будут удобными и простыми для заполнения. Поддерживайте интерес клиентов, создавая короткие и интересные опросы. Разговорный формат не сработает, если вы тащите людей через длинный допрос. Подумайте не более трех вопросов.
Также помогает задавать закрытые вопросы — например, множественный выбор — чтобы покупатели могли легко выбрать ответ.Если вы все-таки хотите задать открытый вопрос, не переусердствуйте. Рассмотрите возможность запроса только одного на опрос
Теоретически вы можете использовать их ответы для создания лучшего продукта, но на данный момент это сложно продать. Так что проявляйте ценность, упростите задачу и не просто задавайте вопросы — сделайте это беседой.
Независимо от того, являетесь ли вы службой доставки или нет, чат-боты Messenger полезны для помощи пользователям в процессе заказа.Обработка заказов с помощью чат-бота освобождает ваших сотрудников для других задач и позволяет клиенту совершать покупки, не дожидаясь, пока кто-то появится.
Служба доставки пиццы Domino’s использует своего чат-бота, чтобы проводить клиентов через весь процесс заказа. У них есть три варианта для начала: заказ, отслеживание заказа или поддержка клиентов.
После запуска заказа отображаются варианты пиццы с кнопкой «Добавить в заказ» под каждым вариантом. И если клиент размещал заказ на чат-бота Domino в прошлом, бот спросит, хотят ли они сделать такой же заказ.Благодаря этим функциям этот чат-бот упрощает процесс заказа как для Domino’s, так и для клиента.Когда вы открываете бота Domino, он переходит к процессу заказа. Первое взаимодействие с ботом — это запуск вашего заказа, а следующие шаги — предоставить информацию о доставке.
Одним из преимуществ покупок в Интернете является то, что покупатели могут делать покупки быстро, не дожидаясь ожидания.Длительное взаимодействие с ботом может отпугнуть нетерпеливых клиентов и привести к потере продаж. Чат-бот Domino сразу же приступает к выполнению заказа и своевременно проводит клиента через процесс покупки.
Поддерживайте оперативность процесса, переосмыслив, как вы обрабатываете заказы через чат-ботов . Подумайте о моментах, когда большинство пользователей выходят из бота. Какие элементы могут вызывать трение, и как их удалить и заменить?
При обращении с вниманием пользователя на счету каждая миллисекунда.Это вдвойне подходит для таких сайтов, как Facebook, где еще одно отвлечение всегда не за горами. Так что делайте это быстро и не тратьте время клиентов на ненужную работу.
Хотите направить клиентов к совершению покупок через Messenger? Настройте своего бота, чтобы узнать о предпочтениях клиентов и предоставлять персональные рекомендации.
Агрегатор стоимости проезда Kayak, например, дает рекомендации по рейсам и отелям на основе ввода данных пользователем.
Как только пользователь нажимает «Начать», Kayak предложит ему дополнительную информацию о своих поездках, чтобы сузить круг вопросов, которые они ищут. Нажав «Дополнительные параметры», клиент может задать вопросы боту напрямую, и он предоставит наиболее подходящие ответы, которые найдет. Помимо ответов чат-бота, Kayak также использует предыдущие разговоры и историю поиска для предоставления целевых, персонализированных рекомендаций. Использование предыдущих разговоров и истории поиска делает взаимодействие с ботом Kayak намного более простым, чем поиск на нескольких сайтах, и сохраняет всю информацию в одном месте. Спланировать поездку достаточно сложно, если не учитывать необходимость отслеживать каждый веб-сайт, посещаемый во время поиска.
Kayak предлагает своим клиентам универсальный магазин для планирования отпуска.Возьмите страницу из книги компании, создав чат-бота, который
Если вы упростите и упростите для клиентов поиск нужной информации, они будут вам благодарны.Это укрепляет доверие к вашему бренду и способствует улучшению отношений в целом.
Предлагает ли ваша компания встречи или услуги, которые необходимо запланировать? Для этого есть чат-боты в Messenger! Бронирование через бота позволяет клиентам планировать встречи, когда они находятся в сети, без необходимости присутствия представителя службы поддержки.
Косметический бренд Sephora, например, позволяет покупателям назначать встречи в магазине для обслуживания, такие как макияж или уход за лицом, с помощью чат-бота Messenger.
Выбор «Забронировать услугу» вызывает серию вопросов от бота, чтобы помочь клиентам выбрать место и услуги, которые они хотят запланировать.Затем взаимодействие продолжается и становится более конкретным:
Наконец, всплывающее окно расписания позволяет покупателям выбрать время, доступное в нужном магазине.
Используя чат-бота, Sephora облегчает клиентам бронирование услуг.Нет необходимости звонить в магазин или искать инструмент для планирования на сайте компании. Все это можно сделать всего за несколько шагов через Facebook.
Messenger Chatbots Marketing Pro Совет:Sephora показала, что коэффициент конверсии при бронировании в магазине вырос на 11% по сравнению с любым другим каналом, когда они представили бота для планирования. Им вообще не пришлось менять процесс бронирования; Просто связываясь с клиентами через удобный канал, Sephora укрепляет отношения.
Как один из наиболее продуманных чат-ботов, на которые мы смотрели, он показывает, насколько универсальным может быть этот инструмент. Sephora не только перекладывает на бота работу своих сотрудников в магазине, но и создает более успешный опыт.
Следуйте примеру Сефоры:
Предоставление клиентам возможности назначать встречи через Messenger также дает сотрудникам магазинов больше времени, чтобы сосредоточиться на личном общении с покупателями.
Чат-боты всегда должны заставлять клиента чувствовать себя услышанным и сообщать ему, что вы всегда на связи, даже если у вас нет сотрудника в сети, который бы ответил сразу. Даже простой бот может собирать основную информацию от клиента, чтобы представитель службы поддержки мог связаться с ним, когда они снова будут в сети.
Вот как приложение для создания заметок Evernote использует своего чат-бота Messenger. Когда клиент пишет в компанию, бот отвечает, спрашивая его адрес электронной почты и вопрос, а затем сообщает, что представитель службы поддержки скоро ответит.
Если вы только начинаете знакомиться с миром чат-ботов Messenger, начните с настройки простого бота, такого как Evernote, который отображает только одно сообщение. Таким образом, вам не придется создавать несколько вариантов ответов или вариантов ответов для клиентов, и вам не придется беспокоиться о стиле разговора.
Конечно, вы все же хотите немного подумать над приветственным сообщением.Вот несколько вещей, которые вы, возможно, захотите включить:
Иногда просто предоставить пользователям место для отправки сообщений и связи с людьми — это все, что вам нужно для начала.
Создание чат-бота может показаться сложным, но не волнуйтесь! У нас есть ресурсы, которые вы можете использовать для создания лучшего бота для вашей компании, без необходимости кодирования.
Компания Hootsuite, занимающаяся управлением социальными сетями, имеет интегрированную платформу для создания чат-ботов Facebook Messenger. Платформа для ботов позволяет легко создать чат-бота и настроить его для вашей компании. Вы можете включить его в рекламную кампанию, рассказать читателям последние новости или связаться с ними любым способом, который лучше всего подходит вашему бренду.
Hootsuite также помогает обрабатывать сообщения чат-бота, на которые должен ответить человек. Hootsuite Inbox поддерживает протокол передачи сообщений Facebook Messenger, позволяя управлять всеми разговорами в одном месте, даже теми, которые были инициированы с помощью чат-бота.
Первоначальные разговоры, обрабатываемые чат-ботом, которые требуют дополнительной помощи, без проблем передаются в папку «Входящие» для дальнейшего ответа от представителя человека.
Хотите узнать больше об управлении чат-ботами с помощью Hootsuite? В этой статье рассказывается, как включить передачу. Компания по автоматизации маркетинга MobileMonkey имеет конструктор чат-ботов, специально разработанный для Facebook Messenger, включая несколько шаблонов для различных типов бизнеса.
Параметры шаблона MobileMonkey включают следующее:
Все эти шаблоны легко настроить и активировать, поэтому вы можете сразу же приступить к работе со своим собственным чат-ботом!
Совет по маркетингу AdEspresso:Чат-боты очень повествовательны, что отличает их от других технических сервисов или платформ.Если вы не можете заставить своего бота общаться быстро, интригующе или остроумно, то вы не собираетесь общаться со своими клиентами на личном уровне.
По возможности, вы должны сделать следующее:
Есть множество ситуаций, когда реальный разговор важнее навигации по кучу статической информации, так что используйте свое воображение!
Ищете дополнительную информацию о маркетинге с помощью чат-ботов Messenger?
Зарегистрируйтесь, чтобы получить запись нашего БЕСПЛАТНОГО вебинара 10 лучших маркетинговых хаков для чат-бота Facebook Messenger за 2019 год с Ларри Ким, основатель и генеральный директор ведущего чат-бота Facebook Messenger MobileMonkey.
Нет ограничений на способы использования чат-ботов Messenger для взаимодействия с клиентами.
Вы можете использовать их для продвижения опросов, сбора заказов клиентов или направления клиентов по вариантам покупки — и это лишь некоторые из них!
Используйте чат-ботов для немедленного установления связи с клиентами, даже если никто из вашей компании не находится в сети.
Независимо от того, какой чат-бот вы выберете, он поможет клиентам почувствовать себя услышанными и убедит их, что ваша компания не игнорирует их сообщения в Facebook.
Пробовали ли вы недавно чат-ботов Facebook Messenger? Сообщите нам о своих результатах в комментариях!
Через четыре года после того, как Марк Цукерберг объявил о появлении ботов для обмена сообщениями Facebook, эта технология многократно утвердила свою ценность для брендов.
Тем не менее, они остаются недостаточно используемым каналом, «всего» около 400 тыс. Активных чат-ботов Facebook Messenger.
Похоже, что есть много компаний, которым еще предстоит узнать, как боты Facebook Messenger могут повысить свою прибыль и качество обслуживания клиентов за счет автоматизации.
См. Также: Как использовать рекламу в мессенджерах Facebook в 2019 г. и узнать о будущем чат-ботов для социальных сетей.
На самом фундаментальном уровне чат-боты предлагают организациям автоматизировать многие низкоуровневые функции обслуживания клиентов.
Вместо ожидания разговора с сервисным агентом в режиме ожидания клиенты могут поговорить с ботом, чтобы ответить на основные вопросы перед покупкой или завершить начальные этапы запроса возврата RMA.
Чат-боты поддерживаются множеством различных платформ, но Facebook Messenger, вероятно, является наиболее важным, когда речь идет о покупателях.
В конце концов, Facebook Messenger сейчас намного превышает популярность самой социальной сети среди потребителей.
Фактически, у четырех лучших приложений для обмена сообщениями сейчас больше активных пользователей, чем у четырех ведущих социальных сетей.Источник: Business Insider
Клиенты просто нажимают кнопку «Сообщение» на вашей странице (или веб-сайте) в Facebook, и автоматически запускается сеанс обмена сообщениями, позволяющий им ввести вопрос и начать общение с вашим ботом.
При наличии подходящего чат-бота практически любое взаимодействие с клиентом можно инициировать и автоматизировать с помощью Messenger.
При хорошо укомплектованном отделе обслуживания клиентов боты могут показаться бессмысленной расточительностью, но они предлагают всем предприятиям значительные преимущества, в том числе:
Как эти преимущества повлияют на вашу прибыль? Приготовьтесь, чтобы ваш мозг взорвался.
По оценкам Juniper Research, к 2022 году чат-боты сократят глобальные расходы на бизнес на 8 миллиардов долларов в год.
Parade of Books демонстрирует некоторые из замечательных функций, которые вы можете добавить к своему боту Facebook Messenger. Источник: Facebook через Mashable
Боты-мессенджеры Domino’s Pizza — отличный пример сервисных чат-ботов в действии. Бот знает вопросы, которые клиенты чаще всего задают на своей странице в Facebook, и, благодаря искусственному интеллекту, они решают их быстро и четко.
Это некоторые примеры чат-ботов, у которых вы можете поучиться и использовать их для своего собственного бренда.
Учитывая возможности чат-ботов Facebook, вы, вероятно, будете удивлены, узнав, что их может создать кто угодно.
С такими инструментами, как Chatfuel, вы можете создать и развернуть бота всего за 7 минут — при этом вам не нужно быть опытным разработчиком.
На самом деле никакого кодирования не требуется.
Если у вас уже есть страница в Facebook, базовый процесс создания бота выглядит следующим образом:
1.Зарегистрируйте учетную запись Chatfuel
Домашняя страница Chatfuel.
Посетите Chatfuel.com и нажмите кнопку Начать бесплатно на главной странице. Вам будет предложено войти в свою учетную запись Facebook и предоставить Chatfuel разрешение на доступ к вашему общедоступному профилю и адресу электронной почты.
2. Свяжите свою страницу Facebook
После подтверждения входа в Facebook вы будете перенаправлены на панель управления вашей учетной записи Chatfuel. Нажмите «Подключиться», чтобы добавить свою страницу в Facebook.Chatfuel покажет приветственное сообщение, подтверждающее успешную привязку страницы.
3. Создайте приветствие Messenger
Следующим шагом является создание приветственного сообщения, которое будет отображаться вашим клиентам, когда они запускают сеанс чат-бота Messenger. Это сообщение чрезвычайно важно, потому что оно говорит пользователям, что делать и чего ожидать.
Теперь, когда клиент нажимает кнопку Сообщение (см. Этап 6) на вашей странице Facebook, это сообщение будет отображаться первым.
Product Hunt демонстрирует чат-бота, созданного с помощью Chatfuel.
4. Создайте приветственное сообщение
Когда сеанс чат-бота запущен, вашему пользователю отображается «приветственное сообщение».
Здесь вы можете поприветствовать клиента по имени и дать дополнительные советы о том, как получить максимальную отдачу от сеанса чат-бота.
И все — изменения сохраняются автоматически.Вы можете проверить приветственное сообщение самостоятельно, посетив свою страницу в Facebook и нажав кнопку Сообщение .
5. Создайте ответ по умолчанию
Иногда пользователь задает вопрос, на который чат-бот Facebook Messenger не может ответить. Когда это произойдет, вам понадобится ответ по умолчанию, чтобы сообщить им, что делать дальше (поддержка по электронной почте, переформулировать вопрос, позвонить в службу поддержки и т. Д.).
Опять же, ваши изменения сохраняются автоматически.
6. Дайте волю AI
Установить правило AI в Chatfuel довольно просто. Источник: блог Chatfuel
Истинная сила чат-ботов заключается в том, что они используют искусственный интеллект (ИИ), чтобы полностью понять, о чем спрашивают ваши клиенты. Chatfuel использует ключевые слова для обучения системы искусственного интеллекта, поэтому вам нужно будет дать вашему чат-боту что-то для работы.
Стоит поговорить с вашим отделом обслуживания клиентов, чтобы узнать, какие вопросы им задают, и использовать их для настройки своего ИИ.
7. Добавьте кнопку «Сообщение» на свою страницу в Facebook.
К сожалению, упомянутая выше кнопка «Сообщение» не появляется на вашей странице в Facebook каким-либо волшебным образом — вы должны добавить ее самостоятельно. Вот как:
С чат-ботами Facebook Messenger можно сделать гораздо больше, включая создание галерей и других «визуальных» элементов, чтобы сделать обслуживание клиентов более приятным.
Боты Facebook Messenger могут использовать перелистываемые галереи для отображения пользователям различных ссылок и изображений. Источник: Академия чат-ботов
Используя Chatfuel, вы также можете проводить маркетинговые мероприятия на основе Messenger, такие как встраивание виджета живого чата на свой веб-сайт, привлечение пользователей из комментариев на вашей странице Facebook и отправка сообщений всем, кто подписался на вашего чат-бота.
Если вы хотите узнать больше о настройке и улучшении своего первого чат-бота Facebook Messenger, взгляните на исчерпывающие руководства и документацию Chatfuel на их веб-сайте.
Если вы следовали этому краткому руководству, теперь вы знаете, как создать бота для Facebook Messenger — и вы на правильном пути к тому, чтобы улучшить впечатления клиентов, пытающихся связаться с вашим брендом.
Это означает, что вы также на пути к более эффективной и недорогой поддержке клиентов без ущерба для качества обслуживания.Ваше здоровье!
Messenger — это популярный продукт, который открывает большие возможности для всех предприятий, которые хотят активизировать свою маркетинговую игру.
Существует чат-бот практически для всего, о чем вы можете попросить! Вам нужен персональный цифровой помощник по покупкам, который доставит вашему супругу подарок на годовщину? Для этого есть бот.
Хотите расстаться и не можете справиться со своими чувствами или стрессом прямо сейчас? Технологии вас охватят!
Может быть, вы хотите, чтобы вам приходили сообщения с прогнозом погоды в течение дня? Для этого тоже есть бот.
Теперь у пользователей есть много вариантов, чтобы получить помощь и совершить покупку. Быть потребителем еще никогда не было так эффективно! В частности, компании и бренды обращаются к ботам Facebook Messenger. Привлеченные огромной базой пользователей Facebook, компании могут взаимодействовать и обслуживать своих клиентов, использующих платформу.
Фактически, более 100 000 ботов общаются и помогают людям через Facebook Messenger каждый день.
Давайте посмотрим, что такое боты на самом деле, некоторые идеи о том, как их эффективно использовать для достижения целей вашего бизнеса и маркетинга, а также некоторые примеры наиболее успешных ботов.Готовы окунуться в мир чат-ботов для обмена сообщениями?
Что такое Messenger Bot?Бот похож на приложение, но интерфейс — это диалог, а не меню.
Чат-боты — это A.I. платформы, использующие обмен мгновенными сообщениями в качестве интерфейса приложения. Они запрограммированы так, что имитируют человеческий разговор. Их взаимодействие заранее запрограммировано, что позволяет пользователям естественным образом взаимодействовать с ИИ.
Компании в сфере путешествий, финансов, средств массовой информации и развлечений, здравоохранения и розничной торговли, в частности, добились успеха с помощью этих карманных персональных помощников.
Например, вы можете открыть Facebook Messenger во время завтрака и спросить своего погодного бота, как выглядит погода. Затем вы можете спросить своего местного бота о своем автобусе и о том, когда он должен прибыть в ближайшее к вам место.
Одна из наиболее частых причин использовать бота — это прием заказов. Список сетей ресторанов, подпрыгивающих на подножке популярности заказов в социальных сетях, продолжает расти. Первый бренд, который анонсировал бота Messenger, позволяющего делать заказы, — это Pizza Hut.Международная франшиза принимала заказы через своего чат-бота для обмена сообщениями в июле 2016 года. Чат-бот, о котором было объявлено, был социальной платформой для заказов, с помощью которой клиенты могут заказывать / переупорядочивать избранные или сохраненные заказы из любого места в США, напрямую общаясь с учетной записью Pizza Hut. в Twitter или Facebook.
Хорошо, это может показаться основной идеей ботов! Как и ожидалось, чат-бот для обмена сообщениями Dominos позволяет покупателям просматривать магазин в поисках продуктов, а затем, несколькими нажатиями в чат-боте Facebook Messenger, находить рецепты предстоящей еды.
Что такого особенного? Как это было выпущено!
Dominos выпустили бота как раз к воскресенью Суперкубка. Воскресенье Суперкубка — один из пяти самых загруженных дней доставки Domino’s в США. В это воскресенье компания рассчитывала продать 12 миллионов пицц — в пять раз больше, чем в обычное воскресенье.
Whole Foods Whole Foods, дочерняя компания Amazon, также создала собственного бота. Это не типичный бот, который просто отправляет вам рецепт.Это намного креативнее! Клиенты могут выбрать смайлик, например халапеньо или банан, а затем просмотреть рецепты, в которых используются эти продукты.
Чат-бот позволяет клиентам смешивать и сочетать, набирая слово, выбирая кухню (например, Tex Mex) и добавляя эмодзи в текстовый чат. Они также могут выбирать ключевые слова и выбирать рецепты для особых диет.
Это разительно отличается от массы ботов и доступных помощников!
Путешествия и туризмСобираешься в поездку? Отправьте сообщение туристическому боту, чтобы получить рекомендации по рейсам и отелям, арендовать автомобиль и многое другое.Это так просто.
Все больше и больше туристических агентств и компаний начали предоставлять автоматическое обслуживание клиентов на своих веб-сайтах или через платформу обмена сообщениями, такую как Facebook Messenger, для помощи в бронировании поездки.
Skyscanner предоставил пользователям действительно удобный опыт поиска рейсов и бронирования. Отправив сообщение Facebook Messenger на Skyscanner, вы подпишетесь на его бота для обмена сообщениями. Пообщайтесь с ботом, и он поможет вам в поиске рейсов.Помимо того, что вы можете ввести пункт назначения, аэропорт вылета и даты для поиска рейсов, он также дает вам идеи о самых дешевых направлениях из ближайшего аэропорта.
Бот для Skype предлагает пользователям возможность искать рейсы индивидуально или в составе группы, возвращая текущие цены и варианты маршрута в Skype, прежде чем предоставить ссылку, по которой пользователи могут перейти, чтобы завершить бронирование на свою поездку.
Как сказал Дэвид Лоу, руководитель отдела ботов и разговорного поиска Skyscanner: «Чат-боты предлагают нечто поистине революционное, обеспечивая поиск путешествий на самих платформах.Пользователи уже регулярно взаимодействуют с. ».
Клэр — виртуальный помощник по путешествиям на базе искусственного интеллекта, созданный стартапом 30SecondsToFly. Это, или, скажем так, «она», все о деловых поездках. «Бот» Клэр — это виртуальный помощник по путешествиям, который будет общаться с путешественниками, помогая им бронировать поездки в соответствии с политикой в течение нескольких минут. Позвольте вашим сотрудникам настроить своего собственного помощника по путешествию. Когда они бронируют, Клэр применяет ваши правила в отношении поездок и предоставляет вам аналитические данные.Обеспокоены обязанностью проявлять осторожность? Клэр всегда знает, где находятся путешественники.
Джош Боканегра, генеральный директор PersonaBots, однажды сказал, что чат-боты — хороший способ заинтересовать людей франшизой. Это на 100% верно. Люди испытывают такой энтузиазм, когда чувствуют, что создают личные и прямые отношения со знаменитостью или личностью.
Следующие примеры демонстрируют, насколько крутыми могут быть брендовые боты в этой индустрии!
Чат-бот Christian Grey — один из самых культовых ботов. Когда он впервые был запущен, он вызвал такой ажиотаж вокруг фильма, как и самого персонажа чат-бота для обмена сообщениями. В результате он получил широкую известность, и многие статьи были посвящены восхвалению маркетинговой команды «50 оттенков серого».
Поклонники книг и фильмов сошли с ума. Это был их шанс поговорить с Кристианом, завязать с ним отношения, даже жениться! Ваши разговоры с «Кристианом» будут интересными и, честно говоря, странно реалистичными.
Во время разговора и флирта «Кристиан» спрашивает вас следующее:
Мы встретили ее на MTV Geordie Shore, и людям понравились ее отношение и образ жизни.Мы здесь не для того, чтобы судить, правда?
С помощью этого чат-бота в мессенджере пользователи могли «разговаривать» с ней и взаимодействовать с ее жизнью. Они могут смотреть видео, делать покупки в ее магазине, проверять ее профиль в Instagram и получать эксклюзивные обновления о ее жизни или новостях!
Этот тип взаимодействия очень хорош для фаната и создает ощущение родства и знакомства. Многие знаменитости, влиятельные лица и блоггеры создали своих брендовых ботов. Селена Гомес, Мартин Гаррикс и Линдси Лохан — лишь некоторые из самых известных онлайн-ботов.
Легко ли создавать чат-ботов для обмена сообщениями?Да, вы можете создать чат-бота с нуля, не требуя опыта программирования. Существует несколько платформ, на которых вы можете создать чат-бота для своей службы и управлять своими подписчиками-ботами и общаться в чате.
Взаимодействие с чат-ботом разделено на структурированные и неструктурированные. Как следует из названия, структурированный тип больше связан с логическим потоком информации, включая меню, варианты выбора и формы.
Это означает, что вам нужно установить свои разговорные цели и разработать ожидаемые диалоги. На основе этого вы можете задать ключевые слова, ответы и направить своих пользователей туда, куда вы хотите.
Кстати, это история чат-бота GrowthRocks, Рокси.
Messenger Chatbots — заключениеЧастый вопрос от пользователей и брендов: «Заменят ли чат-боты программы обмена сообщениями приложения и телефонные центры поддержки? Будет ли это просто новый ажиотаж, который со временем утихнет? ».
На мой взгляд, нет.
Это не просто шумиха или горячий маркетинговый тренд. Боты, искусственный интеллект и разговорный маркетинг — это часть будущего.
Пользователи и потребители становятся все более и более требовательными, и они хотят получить как можно более легкий и увлекательный опыт. По мере того, как интеллект машин растет, а технологии дают маркетологам возможность быть еще более креативными, есть вероятность, что может возникнуть гибридный мир приложений, чат-ботов для обмена сообщениями и других ботов и устройств.
Теперь это реальная возможность.
Если вы ищете вдохновения для создания своего бота, я бы посоветовал посетить botlist.co. У него огромный список ботов, от ботов для путешествий и покупок до криптовалюты и образования.
Вы уже используете чат-ботов Facebook в своем маркетинговом комплексе? Если нет, возможно, вы захотите приобрести его сегодня.
Почему?
Потому что боты Facebook продолжают менять способ взаимодействия потребителей с брендами в крупнейшей социальной сети.
Сегодня на рынке действует более 300 000 чат-ботов Facebook Messenger. На платформе обмена сообщениями с более чем 2,32 миллиарда активных пользователей в месяц по всему миру. Пользователи Facebook Messenger представляют огромную часть потребительской индустрии электронной коммерции, и соединение со своей аудиторией в Facebook с помощью бота Messenger является абсолютной победой.
Чат-боты Facebook Marketing помогают компаниям начинать диалог с клиентами, собирать информацию, давать рекомендации и быстро решать простые проблемы.
И мы могли бы перечислить для вас все преимущества. Но мы решили, что лучше показать вам лучших примеров чат-ботов для электронной коммерции Facebook и то, на что они способны.
Примечание. Некоторые элементы интерфейса и информации ManyChat были изменены. Мы прилагаем все усилия по обновлению этого контента. Пожалуйста, не переключайтесь!
Благодаря ботам Facebook Messenger «диалоговая коммерция» (пересечение приложений для покупок и обмена сообщениями) стала реальностью.Прекрасным примером этого является Kindred Bravely.
Kindred Bravely — это интернет-магазин для молодых мам. Они предлагают одежду для кормящих, пижамы и другую одежду и аксессуары для любой женщины с младенцем.
Когда вы впервые взаимодействуете с чат-ботом, из его самого первого меню становится ясно, что его цель — помочь вам делать покупки для их продуктов.
Чат-боты, такие как Kindred Bravely, заменяют неуклюжий процесс покупок на веб-сайте, требующий использования нескольких меню и фильтров, более ориентированным на общение опытом.
Пользователи могут просто щелкнуть «Купить сейчас» и просмотреть самые популярные категории продуктов Kindred Bravely.
И когда вы «просматриваете» любую из этих категорий, вы увидите множество продуктов, которые соответствуют этой категории.
Теперь у вас есть 2 варианта: вы можете «Просмотреть подробности» (откроется страница сведений о продукте в новой вкладке) или «Выбрать параметры».
«Выбрать параметры» позволяет настроить продукт прямо в Messenger. Для этой ночной рубашки для беременных бот сначала спрашивает, какой цвет вы предпочитаете.
(обратите внимание, как они используют формат галереи, чтобы показать вам, как выглядит каждый из цветов).
Затем вы можете выбрать один из доступных размеров.
Обратите внимание, что этот бот Facebook следует тому же процессу, что и реальный продавец. Во-первых, они начинают с того, что получают общее представление о том, что вы ищете. Затем они помогают сузить ваши предпочтения, задавая конкретные вопросы, показывая вам ряд вариантов на каждом этапе.
При нажатии кнопки «Купить сейчас» в новой вкладке открывается корзина покупок, в которой ваш заказ уже введен и готов к работе.
Ближе к концу оформления заказа Kindred Bravely даже дает вам возможность получать обновления заказа через Facebook Messenger, чтобы вы могли получать подтверждение заказа и обновления доставки прямо в приложении Messenger.
Но этот чат-бот Messenger не просто дает вам еще один способ сделать покупку.
Во-первых, Kindred Bravely использует ключевые слова на естественном языке, чтобы сделать своего бота максимально интерактивным.
Таким образом, когда пользователь вводит ключевое слово «получать еженедельные советы по кормлению», он подписывается на последовательность с еженедельными советами по грудному вскармливанию.
Беглый взгляд на раздел «Последовательности» этого чат-бота показывает, что они в полной мере используют возможность запускать подписчиков в целевые последовательности событий, таких как продажи и запуск продукта.
Наконец, как и любой хороший чат-бот Facebook, Kindred Bravely предлагает быстрое и легкое обслуживание с помощью ключевого слова «обслуживание клиентов».
Это позволяет легко связаться с вами, если у вас есть вопросы или вам нужна помощь с вашим заказом — без необходимости искать скрытую страницу «Контакты», открывать заявку в службу поддержки или ждать телефонного представителя.
Молли недавно опубликовала тематическое исследование о том, как она использовала ManyChat и Facebook Live для охвата 1 миллиона обычных пользователей.
Итак, мы подумали, что было бы неплохо глубже погрузиться в то, как она использует ManyChat для взаимодействия со своей целевой аудиторией в социальных сетях.
Когда вы впервые взаимодействуете с Моллиботом, она начинает с того, что сообщает вам, что вы разговариваете с чат-ботом. Она также дает вам несколько быстрых инструкций о том, как с ним разговаривать.
Затем Молли демонстрирует некоторые из своих главных категорий контента, используя формат галереи.
В зависимости от того, какую кнопку вы нажмете, будут происходить разные вещи. Например, нажав «Показать!» в разделе «Советы по живому видео» появляется меню с дополнительными параметрами.
На самом деле Молли демонстрирует здесь свой лучший контент, имеющий отношение к теме. Некоторые кнопки, такие как «Увеличить вовлеченность», открывают видео Facebook в новой вкладке.
Остальные начинают интерактивную обучающую последовательность.Кнопка «Создание ботов», например, расскажет вам больше о том, как она использует чат-ботов для привлечения посетителей.
И так же, как Kindred Bravely, Молли позволяет легко связаться с ней с комментариями / вопросами и получить личный ответ.
Это всегда хорошая идея, поскольку ни один чат-бот никогда не сможет ответить на все возможные вопросы, которые люди могут задать вам.
Kaimana Jerky — отличный пример того, как даже небольшие новые компании могут использовать Facebook Messenger и ManyChat для привлечения новых клиентов и развития своего бизнеса.
Это довольно простой бот. Вероятно, самая большая функция, которую он выполняет, — это предоставить клиентам простой способ связаться с бизнесом с вопросами или комментариями — просто нажмите «Отправить сообщение нашей команде».
Беглый взгляд на внутреннее пространство показывает, что клиенты Kaimana рады общаться с компанией в Facebook Messenger.
Вы также заметите, что меню содержит ссылки на 2 страницы категорий продуктов Kaimana и страницу «О нас».
Наконец, я также хотел бы отметить, что, как и многие другие чат-боты в этом посте, Kaimana позволяет легко подписаться и отказаться от подписки на обновления и уведомления о новых сообщениях.
Это важно, потому что вы точно не хотите раздражать людей, которые не хотят получать от вас известия. Предоставление людям четкого ключевого слова для отказа — отличный способ поддержать гигиену вашего списка ManyChat и гарантировать, что вы отправляете сообщения только заинтересованным потенциальным клиентам и клиентам.
Я хочу привести краткий пример того, как вы можете использовать чат-бота для доставки контента вашим пользователям простым, понятным и эффективным способом.
How Much Bot — это быстрый видеокурс, который научит вас, как создать бота с автоматическим цитированием, чтобы привлечь больше клиентов.
И когда вы нажмете «Начать!», Вам будет показана галерея со всеми 6 уроками курса.
Когда вы нажимаете «Смотреть видео» под уроком, видео Facebook открывается в новой вкладке, где вы можете смотреть и взаимодействовать с контентом.
ОднакоHow Much Bot не останавливается на достигнутом. Пока он привлекает ваше внимание, создатель Ник О’Нил на секунду квалифицирует вас как руководителя своей компании BotPartners.Если вы укажете, что хотите помочь в создании бота, вы будете квалифицированы как лид после трех простых вопросов.
Этот чат-бот интересен по нескольким причинам.
Прежде всего, это один из первых намеков на видеокурсы и даже потенциальные «сайты» членства, которые можно запускать полностью внутри Facebook Messenger.
Во-вторых, это отличный пример того, как привлечь потенциальных клиентов в социальных сетях для вашего бизнеса на автопилоте! Обратите внимание на формулу этого чат-бота, которую использует О’Нил: во-первых, принесите пользу, демонстрируя свой опыт.Затем запишите контактную информацию ваших заинтересованных потенциальных клиентов, чтобы в дальнейшем сотрудники отдела продаж сверились с вами.
( СВЯЗАННЫЙ: Как отправлять трансляции Facebook Messenger с помощью ManyChat)
The Wall-Street Journal (WSJ) — одно из самых известных в мире издательств, освещающих темы, связанные с бизнесом, финансами и экономикой.
Таким образом, основная цель их чат-бота — доставлять новости, которые попадают в одну из этих категорий.
Когда вы впервые взаимодействуете с ботом WSJ Messenger, они делают что-то очень умное: они начинают разговор с того, что просят вас подписаться на ежедневные обновления.
Это отличный способ заранее сформулировать ожидания, пока пользователь получает согласие на отправку обычных сообщений. Получая информацию о пользователях из их учетной записи Facebook, WSJ уже уверенно движется к созданию пула ретаргетинга.
Отсюда контент WSJ делится на две основные категории: заголовки / новости и обновления компаний / акций.
Когда вы просите посмотреть новости, WSJ использует формат карусели, чтобы наиболее наглядно продемонстрировать самые важные новости дня:
Щелчок по одной из этих историй откроет ее прямо в Messenger, что позволит вам получать новости без необходимости переключаться между приложениями на вашем телефоне.
Когда вы запрашиваете данные фондового рынка, чат-бот начинает с самого высокого уровня, показывая производительность различных индексов:
Отсюда вы можете быстро перейти к поиску того, что ищете.
Ссылка «Дополнительная информация» откроет новую вкладку с котировками фондового рынка, а ссылка «Лидеры и отстающие» откроет еще одну карусель высоко и низкоэффективных компаний.
WSJ также позволяет легко быть в курсе результатов деятельности любого индексного рынка или отдельной компании.
Хотите получать ежедневные обновления по S&P 500? Или, может быть, вы владеете акциями Nike и хотите быть в курсе того, как обстоят дела с вашими акциями.
Просто нажмите «Follow», и WSJ будет регулярно отправлять вам обновления прямо в Messenger.
Вспомните, когда вы в последний раз были застигнуты дождем врасплох.
Разве не было бы хорошо, если бы кто-то сегодня утром послал вам сообщение с напоминанием о необходимости принести зонтик?
Это идея Poncho, чат-бота, который быстро стал одним из самых популярных на Facebook. И не зря:
Это фантастическая работа по объединению удобного контента с забавным брендингом.
Сразу же, когда вы взаимодействуете с Poncho, вас приветствует забавная гифка, которая дает вам представление о том, что такое этот чат-бот:
Основная цель Poncho — регулярно обновлять погоду.Для этого они сначала должны определить ваше местоположение (которое вы можете ввести вручную или просто разрешить доступ к местоположению, чтобы Пончо определял его автоматически).
Как только Poncho узнает ваше местоположение, он предоставит вам различные варианты получения регулярных предупреждений. Вы можете настроить утренние оповещения, вечерние оповещения и оповещения о суровой погоде.
Poncho даже отправит вам ежедневный «прогноз бега», сообщая, подходит ли этот день для пробежки или нет.
Короче говоря, Poncho — это простой и понятный чат-бот, который не тратит время на ненужные опции.
И, конечно же, он также отвечает на любой типичный вопрос, связанный с погодой:
Poncho — отличный пример чат-бота, который сосредоточен на решении одной конкретной проблемы в увлекательной и простой форме в социальных сетях.
Благодаря Facebook Messenger «разговорная коммерция» (пересечение приложений для покупок и обмена сообщениями) наконец-то становится реальностью.
И отличный пример — это eBay ShopBot.
Чат-боты, такие как ShopBot, призваны заменить неуклюжий процесс совершения покупок на веб-сайте, требующий использования нескольких меню и фильтров, на более интуитивно понятный способ общения.
И точно так же, как чат-бот Wall Street Journal, eBay отлично использует карусели для отображения продуктов и категорий:
Когда вы говорите ShopBot, что хотите купить определенную категорию товаров, например «Горячие кроссовки», он покажет вам ряд вариантов для просмотра.
Если вы нажмете «еще как это» под продуктом, вы увидите множество различных вариантов для этого конкретного продукта.
Когда вы нажимаете «просмотреть элемент», в том же окне чата открывается страница продукта:
Отсюда вы можете совершить покупку прямо в Messenger.
Если у вас есть что-то более конкретное, вы всегда можете воспользоваться ручным поиском, чтобы указать ShopBot именно то, что вы ищете. Например: «Мне нужны поляризованные солнцезащитные очки».
Затем разговор приводит к ShoptBot eBay, который показывает вам несколько результатов. Если вы не видите то, что ищете, чат-бот задаст вам ряд вопросов, чтобы помочь вам сузить круг выбора.
Чем больше вопросов вы ответите, тем более узкими будут ваши предложения.
В некотором смысле этот чат-бот следует тому же процессу, который вы выполняете с продавцом в магазине. Сначала они начинали с общего представления о том, что вы ищете, а затем начинали сужать ваши предпочтения, задавая все более и более конкретные вопросы, показывая вам ряд вариантов на каждом этапе.
Номер 7 в нашем списке, eBay ShopBot, показал вам, как чат-бот может заменить обычный процесс покупок более разговорным эквивалентом. Теперь вы увидите, как HealthTap делает то же самое в области медицинских новостей и информации о здоровье.
HealthTap фокусируется на формате вопрос / ответ, отвечая на медицинские вопросы и предоставляя ответы от настоящих врачей. Когда вы вводите медицинский запрос или симптомы, такие как «боль в пояснице», HealthTap показывает вам несколько важных вопросов, на которые уже даны ответы.
Если вы нажмете на самый подходящий вопрос, вы получите список ответов, предоставленных врачами.
Оттуда просто нажмите на ответ, чтобы прочитать ответ врача на вопрос.
Конечно, всегда есть шанс, что на ваш конкретный вопрос еще не ответили на HealthTap. В таком случае просто скажите чат-боту HealthTap, чтобы он отправил ваш разговор врачу.
HealthTap отправит ваш вопрос в свою сеть, насчитывающую более 108 000 единиц.Врачи С., в результате чего ответят в течение суток.
9. УстановитьInstalocate — еще один быстрорастущий и популярный чат-бот, который служит практической цели для многих: он держит вас в курсе изменений рейсов и других предупреждений в Messenger.
Это удобный способ отслеживать рейсы, летите ли вы или просто забираете кого-то в аэропорту.
При первом взаимодействии с Instalocate вы увидите меню с некоторыми опциями, доступными в приложении.
Чтобы отслеживать рейс, просто введите номер рейса. Instalocate мгновенно найдет информацию о рейсе.
Он также отправит вам сообщение об изменении рейса (задержка, взлет, посадка и т. Д.).
Instalocate позволяет с легкостью поделиться статусом вашего рейса с друзьями или семьей, что особенно полезно, когда у вас есть кто-то, кто ждет вас, чтобы забрать вас после приземления, и вы хотите сообщить им, когда ваш рейс должен прибыть.
Если ваш рейс отменяется или задерживается на 3 часа или более, Instalocate даже предоставляет ссылку, по которой вы можете потребовать компенсацию от авиакомпании.
И когда ваш рейс наконец приземлится, вы даже можете использовать Instalocate, чтобы забронировать Uber или Lyft до конечного пункта назначения.
Так что же делает Instalocate таким замечательным чат-ботом?
Среди прочего, Instalocate выполняет феноменальную работу, предугадывая вопросы путешественника и предоставляя точную информацию, которую путешественник ищет, — именно в тот момент, когда они могут захотеть ее.
Ищете новую работу?
Тогда вам стоит попробовать Job Bot.
Этот чат-бот для поиска работы дает новый виток старой задаче поиска новой работы. И, как и следовало ожидать, это делается в простой разговорной манере.
Для начала Job Bot нужны две части информации: ваше местоположение и ключевое слово для поиска. (И если вы ищете работу более чем в одном городе, нет проблем — Job Bot может расширить свой поиск для всех, кто хочет переехать).
Это вся информация, которая необходима этому чат-боту для достижения наилучших результатов работы в вашем регионе с помощью удобного для сканирования формата карусели.
Еще один способ найти новые вакансии, как только они будут опубликованы, — это подписаться на уведомления о вакансиях, которые очень полезны для всех, кто серьезно относится к поиску работы. И Job Bot разумно спрашивает вас об этом после того, как вы ищете работу, что позволяет легко получать регулярные сообщения о вакансиях в социальных сетях.
Job Bot также позволяет отправлять задания в один клик.Однако для этого вам необходимо создать профиль карьеры.
Вам нужно будет ответить на несколько простых вопросов, а затем либо указать свой профиль в LinkedIn, либо загрузить резюме. Тогда вы сможете легко подавать заявки на вакансии прямо из беседы одним щелчком мыши.
Что делает Job Bot?
Во-первых, он служит реальной потребности. Людям нужно искать работу. И для многих Facebook Messenger предоставляет удобное место для этого.
Добавьте к этому, насколько до смешного легко применить к вакансиям одним щелчком мыши, и вы начнете понимать, почему этот бот будет таким хитом среди соискателей.
У некоторых людей, читающих этот список, может сложиться ошибочное впечатление, что только крупные бренды и хорошо финансируемые компании могут позволить себе создать эффективного чат-бота для своего отдела маркетинга. Но ничто не могло быть дальше от истины. Можно использовать конструктор чат-ботов для создания эффективного бота для обмена сообщениями.
И для доказательства этого взгляните на Кристофера Бота.
Christopher Bot был построен 14-летним мальчиком из Канады по имени Алек Джонс, который недавно был показан на BBC за его выдающуюся работу по созданию чат-бота.Он не только простой и интуитивно понятный в использовании, но и служит полезной цели:
Напоминает, что нужно делать домашнее задание!
Когда вы зарегистрируетесь с помощью Christopher Bot, он попросит вас подключиться к простому веб-сайту. Оттуда вы заполняете короткую и простую форму, сообщая боту, какие у вас классы.
После того, как вы добавили расписание занятий, все готово. Затем, когда ваш следующий урок закончится, Кристофер Бот начнет разговор, спрашивая, есть ли у вас домашнее задание, и если да, то когда наступит срок.
Чтобы просмотреть свой список домашних заданий, вы всегда можете перейти на сайт Кристофера, где ваши домашние задания будут указаны в расписании.
Конечно, вы всегда можете просто попросить у бота список ваших домашних заданий. Кроме того, бот будет отправлять вам автоматические напоминания о выполнении домашнего задания.
Christopher Bot предлагает блестящее решение очень распространенной проблемы. А именно: дети забывают делать уроки!
Messenger оказался отличным средством для решения подобных проблем.Почему? Потому что он может легко отправлять автоматические напоминания в зависимости от срока выполнения домашнего задания и доставлять эти напоминания в место, где дети обязательно их увидят.
И если бы 14-летний ребенок мог создать своего собственного чат-бота… только подумайте, что вы можете сделать!
Что общего у этих чат-ботов Facebook?Просматривая этот список чат-ботов Facebook, вы можете задать вопрос:
Что общего у этих чат-ботов?
На первый взгляд непростой вопрос.Может показаться, что не существует универсальных передовых практик.
Но если присмотреться, то можно найти несколько вещей, с которыми все эти чат-боты хорошо справляются:
Вы заметите, что почти каждое сообщение в этих чат-ботах короткое и легко читаемое.
Нет длинных абзацев. Вместо этого почти все передается в виде быстрых сообщений, состоящих из одного предложения, как и большинство наших разговоров в реальной жизни.
И лучшим чат-ботам также удается использовать разговорный тон, который помогает брендировать компанию и в то же время заставляет пользователя улыбаться.
Большинство, если не все, этих чат-ботов прямо спрашивают пользователя, хотят ли они получать регулярные обновления — будь то заголовки новостей, погодные предупреждения или объявления о новых вакансиях.
Никогда не хочется удивлять пользователей нежелательными сообщениями. Убедитесь, что они действительно хотят обновлений, которые предоставляет ваш чат-бот, а затем получите их явное разрешение на отправку им регулярных обновлений.
Сообщите им, чего от вас ожидать, и предоставьте простой способ отказаться от участия в любое время, когда они захотят.
Самое главное, что все эти чат-боты были созданы с учетом потребностей конечного пользователя и разработаны так, чтобы быть максимально полезными и интуитивно понятными для человека на другом конце.
Вы можете сказать, что создатели потратили много времени на размышления о том, что ищут их пользователи и что им действительно нужно в разное время.
Неудивительно, что Instalocate дает вам возможность забронировать Uber после приземления вашего самолета.
Или пончо, которое позволяет узнать, будет ли сегодня хороший день для пробежки.
Или Кристофер Бот спрашивает о вашем домашнем задании сразу после каждого урока.
Эти чат-боты были разработаны, чтобы помогать реальным людям решать реальные проблемы, которые являются основой любой успешной стратегии маркетинга в социальных сетях. И если вы хотите создать чат-бота, который привлекает людей и расширяет бизнес для вашей компании, это то, что вам нужно сделать.
Если этот список чат-ботов Facebook вдохновил вас, вот вам немного хороших новостей:
Вы можете приступить к созданию собственного чат-бота для Facebook за считанные минуты … и это на 100% бесплатно!
Хотите начать создавать своих собственных чат-ботов? Кого бы не было. Как только вы преодолеете первоначальный страх позволить боту помочь вам, идея создать и запустить свой собственный становится захватывающей. Подумайте о том, сколько времени вы сэкономите для новых занятий.
Мы расскажем, что нужно учитывать, и что нужно сделать, чтобы начать работу.
С таким широким спектром интересных сценариев использования, из которых можно выбирать, трудно поставить конкретную цель для чат-ботов. Потратьте время на открытие в самом начале, чтобы определить свою цель, а затем приступайте к разработке своего варианта использования.
Вы хотите решить проблемы с обслуживанием клиентов? Продвигать новый товар? Или привлечь качественных лидов? Чтобы узнать, какой вариант использования будет наиболее эффективным для вас, поговорите со своим веб-сайтом и командами социальных сетей.
Если ваша социальная группа обнаруживает, что они не успевают за количеством сообщений в определенных сетях, вы можете использовать ботов на этих каналах. Если команда вашего веб-сайта видит низкие коэффициенты конверсии, возможно, бот поможет увеличить это.
Как бы то ни было, помните о том, чего вы хотите достичь, когда начнете формировать опыт.
Ваши чаты будут отличаться в зависимости от страниц, сетей и каналов, на которых транслируются ваши программы.Обдумайте свои варианты:
Кто-то, кто заходит на вашу домашнюю страницу, вероятно, более осведомлен о ваших продуктах, чем тот, кто добирается до одного из ваших сообщений в блоге, и ваши боты должны быть запрограммирован соответственно.
Точно так же, поскольку демографические данные различаются для каждой отдельной социальной сети, тот, кто посещает вашу страницу в Facebook, скорее всего, не будет задавать те же вопросы, что и те, которые переходят на вашу страницу в Twitter.Изучите демографические данные социальных сетей по социальным сетям, чтобы лучше понять эти различия.
Соберите как можно больше информации о своей аудитории, а затем используйте ее, чтобы направлять вопросы, которые вы задаете на третьем шаге.
Затем определите, с каким контентом вы хотите, чтобы клиенты взаимодействовали с чат-ботом.
Попробуйте начать с FAQ. Подумайте, какие вопросы клиенты, скорее всего, зададут вашему чат-боту, чтобы выстроить правильные потоки, которые помогут пользователям найти наилучший ответ.
Если вы не уверены в часто задаваемых вопросах, обратитесь к командам, которые взаимодействуют с вашими клиентами.
Если вы решите проявить больше творчества и выбрать более ориентированный на маркетинг опыт, прежде чем создавать новое, оцените, какой имеющийся у вас контент лучше всего поддерживает вашу цель.
Если вы еще не сделали этого, сейчас самое время привлечь свою творческую команду. Придание вашему боту индивидуальности делает взаимодействие с ним более человечным и более тесно связывает чат-бота с вашим брендом.
Чтобы клиенты знали, что они разговаривают с ботом, многие бренды также предпочитают давать своим ботам имя. Это дает им возможность быть прозрачными с клиентами, поддерживая дружеский тон.
Обязательно пригласите команды копирайтеров к процессу, чтобы установить четкие правила и согласованный голос для вашего чат-бота.
Приветственное сообщение невероятно важно для вовлечения пользователей и их реакции на вашего бота. Лучшие вступительные сообщения, которые мы видели, — это убедительные, которые задают ожидания и задают вопросы.
Будьте убедительными
Тот факт, что он автоматизирован, не означает, что он должен казаться роботизированным. Вернитесь к своему боту и получайте удовольствие от своего сообщения, чтобы заинтересовать пользователей. Просто убедитесь, что вы поддерживаете голос своего социального бренда.
Задайте ожидания
Во-первых, сообщите клиентам, что они общаются с ботом, чтобы они понимали возможные ограничения разговора. Во-вторых, расскажите клиентам, как и когда они будут общаться с реальным человеком.
Задавайте вопросы
После того, как вы зацепили аудиторию, задавайте им вопросы, которые будут поддерживать разговор. Используйте важные вопросы, которые вы задали на шаге № 3, чтобы убедиться, что вы удовлетворяете потребности клиентов.
Ниже приведен пример, созданный специально для этого руководства.Бот приветствует пользователей забавной размахивающей гифкой, чтобы начать работу.
После этого бот упоминает, что это эксклюзивный чат, и заставляет пользователей отвечать на вопрос, упоминая, что они начинают свое собственное, индивидуальное путешествие.
Пасхальные яйца тоже могут быть забавными — знаете ли вы ссылки на Доктора Кто и Гарри Поттера на скриншоте выше?
После того, как вы зададите первый круг вопросов, начните составлять карту того, как может выглядеть путь разговора.Вы можете сделать это с помощью инструмента чата, такого как Sprout Social, или, если вы еще не совсем там, начните с построения контуров с помощью фигур и стрелок в Google Рисунках.
В этом примере рассматривается вымышленный ресторан, которому необходимо сообщать такие вещи, как часы работы магазинов, специальные предложения и программы лояльности. Добавьте все вопросы, которые ваш пользователь может захотеть задать вам, в качестве возможных ответов, которые они могут нажать.
Для каждого из заданных вами вопросов выберите наилучшие ответы, которые пользователи могут выбрать.Создавайте несколько ответов на каждый вопрос, который вы задаете, чтобы с большей вероятностью удовлетворить потребности пользователя.
Теперь для каждого вопроса, который вы задаете, и каждого ответа, доступного для выбора пользователем, вы должны продолжать выстраивать диалог. Некоторые разговоры могут прекращаться после одного вопроса, а некоторые разговоры могут охватывать несколько уровней.
Уделяйте время тому, чтобы все разговоры полностью удовлетворяли потребности клиентов.Когда разговор переходит в несколько уровней, возможно, пора подтолкнуть этого пользователя к живому представителю. Если вы когда-нибудь заблудитесь, вы можете легко просмотреть все возможности чат-бота в конструкторе ботов Sprout.
Создавайте более привлекательные сообщения, добавляя смайлики, изображения или анимированные GIF-файлы в беседу с чат-ботом, даже если это просто приветственная волна!
Средства массовой информации не только делают ваши сообщения более индивидуальными, но также помогают усилить отправляемые вами сообщения и повысить коэффициент конверсии разговоров.
Посмотрите, как один маленький смайлик от бота Sprout Social Twitter скрашивает чат (это не каламбур).
Взаимодействие с чат-ботом завершается призывом к действию, когда пользователь ответил на все ваши вопросы и будет готов двигаться дальше. Ваш призыв к действию — это кнопка, которую вы можете добавить в беседу с чат-ботом, чтобы побудить пользователей к определенной цели.
Используйте кнопки с призывом к действию, чтобы направлять потребителей к определенной категории продуктов или странице на вашем веб-сайте, чтобы поделиться своим опытом с другом в социальных сетях или непосредственно на страницу оформления заказа.Ваш бот может быть вашим самым ценным инструментом конверсии, подталкивая пользователей к их конечному пункту назначения.
Тщательно подумайте о том, где вы хотите, чтобы ваши клиенты приземлились. Это важно, потому что взаимодействие с вашим брендом может привести к значительным масштабным конверсиям без какой-либо помощи в продажах вручную.
Когда мы продолжаем взаимодействовать с ботом Sprout Social Twitter, наша социальная команда использует призывы к действию, чтобы подтолкнуть заинтересованных пользователей к нужным страницам для поиска дополнительной информации.
Как видите, путешествия чат-бота могут быстро превратиться в сложные карты разговора. Чтобы убедиться, что все пользователи находят ценную информацию, а не застревают и не разочаровываются в вашем опыте, обязательно протестируйте каждое возможное взаимодействие.
Большинство платформ чат-ботов имеют функцию предварительного просмотра в реальном времени, поэтому вы можете протестировать все свои потоки без необходимости запускать своего бота в реальном времени.
Как только вы закончите все вышеперечисленные шаги, вы готовы запустить своего первого чат-бота вживую! Просто следите за пользователями, когда они взаимодействуют с вашими ботами, чтобы убедиться, что нет утечек в поездках или местах, где люди постоянно застревают.
Выполните эти 12 шагов, и вы будете на правильном пути к созданию взаимодействия с чат-ботом, которое нравится клиентам.
Если вы заблудились или хотите пообщаться с экспертом по чат-ботам, не стесняйтесь заполнить форму ниже, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами.
За год с тех пор, как Facebook впервые запустил платформу Messenger, было написано более 34 тысяч чат-ботов для имитации и автоматизации чата и обмена сообщениями с пользователями.С момента своего первого запуска они прошли семимильными шагами и стали ключевой тенденцией электронной коммерции 2017 года.
Почему они так важны для маркетинга электронной коммерции в Facebook? Потому что они позволяют продавцам автоматизировать взаимодействие с клиентами, чтобы вы могли привлечь больше покупателей и потенциальных клиентов. В конечном итоге минимизация разрыва между магазинами и их покупателями.
Чат-боты могут:
Другими словами, любой магазин электронной коммерции, использующий чат-ботов, может обеспечивать непрерывный обмен сообщениями в режиме реального времени, собирая при этом ценную информацию о клиентах: данные, которые можно использовать для дальнейшего увеличения продаж.К тому же, с более чем миллиардом пользователей Facebook Messenger, это беспрецедентный охват.
Так как же попасть на подножку этого чат-бота в Facebook Messenger? Есть два способа: создать собственный или установить на свою платформу.
DIY-платформы, такие как ChatterOn и Personify.ai, позволяют легко создавать собственных чат-ботов без каких-либо навыков программирования. На самом деле это проще, чем вы думаете, и вы можете адаптировать его под свой бизнес.
, такие как Live Chat 24/7, предоставляют полноценную платформу чат-бота, которая интегрируется с такими платформами, как Shopify и WordPress, где вы можете оказывать круглосуточную поддержку и обучать бота обрабатывать запросы ваших клиентов.
Вот 9 чат-ботов Facebook Messenger для вдохновения в электронной коммерции.
Топовые ритейлеры также получают своих ботов. Чат-бот Butberry помогает вам находить изображения их последних коллекций прямо с подиумов, дает полезные советы по покупкам и предоставляет ссылки.
Одно из крупнейших интернет-магазинов Индии, Fynd, создало своего собственного чат-бота Fify, который предоставляет покупателям информацию о товарах в режиме реального времени. С помощью Fify, который они описывают как своего интеллектуального бота для поиска модной одежды и транзакций, покупатели могут обсуждать тенденции или знать, когда появляются новые товары. Хотите узнать, что Fifty сделала для дохода Fynd? Посетите их блог, где они познакомят вас со своими процессами и данными.
eBay помогает покупателям искать, сравнивать и покупать товары через платформу обмена сообщениями. В их боте замечательно то, что чем больше пользователь взаимодействует, тем больше он узнает на основе его выбора, что позволяет ему предлагать будущие продукты на основе личной истории покупок.
Kayak очень полезен. Пользователи могут найти авиабилеты, отели, автомобили и развлечения. Кроме того, он будет держать вас в курсе планов поездок при бронировании и продвигать покупателей прямо из мессенджера.
Чат-бот большого японского ритейлера Uniqlo, IQ, позволяет своим клиентам искать товары по смайликам и просматривать сотни опционов на акции.
KLM предназначен для обслуживания клиентов после продажи. После того, как покупатель забронировал рейс KLM, он может проверить и получить подтверждения бронирования, статус рейса и даже пройти регистрацию прямо из мессенджера. По оценкам, KLM ведет более 15 тысяч социальных разговоров в неделю; их чат-бот позволяет более чем 200 сотрудникам социальных служб CRM сосредоточиться на больших вещах, в то время как он занимается мелкими запросами.
HealthTap — это онлайн-платформа, которая позволяет пациентам узнавать больше, получать помощь и принимать меры, не выходя из дома. Он делает это, предоставляя ответы на вопросы о здоровье от более 100 тысяч американских врачей, предоставляя персонализированный контент, созданный врачами, через их чат-ботов.
Чат-бот 1-800-Flowers действует как специалист по поддержке и продажам, а это означает, что клиентам больше не нужно набирать 1-800-Flowers (по крайней мере, так говорит Марк Цукерберг).Когда вы готовы сделать заказ, их чат-бот хорошо интегрируется с их отделами продаж, когда требуется человеческое вмешательство.
Для людей, которые хотят покупать, продавать или арендовать в Интернете, Bly очень умен. Этот чат-бот действует как ваш друг или сосед, который говорит: «О, вы ищете новый ноутбук? Такой-то продает один, не так ли? » Нет, правда, Блай очень дружелюбный. Спросите его мнение об аренде, и он вам прямо скажет.
–
Продолжайте болтать!
Есть что добавить? Комментарий ниже — мы будем рады услышать от вас.
Николь БланкенбергНиколь — автор контента в StoreYa с более чем шестнадцатилетним опытом и способностью рассказывать истории. Она питается здоровой дозой кофеина и энтузиазмом. Когда она не изучает следующую тенденцию в области контента или не создает информативный контент для малого бизнеса, она заядлый гость на пляже, наркоман в кофейнях и зависает в LinkedIn.
комментария
Работает на Facebook Комментарии
В последние годы наблюдается рост интереса к чат-ботам из-за их способности брать на себя бремя трудоемких бизнес-задач.Сейчас, более чем когда-либо, есть преимущества добавления бота на вашу страницу в Facebook, чтобы быстрее реагировать на клиентов и предоставлять им высококачественные услуги.
Данные Facebook показывают, что:
А кто их винит !? Обмениваться сообщениями в бизнесе намного проще, чем связываться по телефону или электронной почте, так как это легко сделать в пути.
Использование ботов для обмена сообщениями Facebook для бизнеса также дает множество преимуществ. Одной из наиболее важных является способность чат-бота увеличивать коэффициент конверсии, если заранее разработанные сообщения написаны и спланированы эффективно. Вот пять способов использования ботов Facebook Messenger для увеличения конверсии, а также наши основные советы по написанию высококачественных сообщений.
Первый способ использования чат-ботов Messenger для увеличения конверсии очевиден: с помощью автоматизированного обмена сообщениями вы гарантированно предоставите потенциальным клиентам немедленный ответ на любые их вопросы.
Обеспечение отличного обслуживания клиентов имеет решающее значение для повышения коэффициента конверсии. и отличает вас от конкурентов. При создании своего чат-бота убедитесь, что вы приняли во внимание часто задаваемые вопросы, отправленные вашему бизнесу, и предоставьте средства, с помощью которых люди могут быстро найти на них ответы.Самый простой способ сделать это — предложить ответы с несколькими вариантами ответов, которые постепенно сужаются до конкретного вопроса.
Убедившись, что вы даете качественные ответы, потенциальные клиенты могут быстро и легко решить, хотят ли они приобрести ваши продукты или услуги. Предоставление точной и точной информации не только играет вам на руку, но и, обеспечивая немедленный ответ, вы уменьшаете шансы того, что эти люди найдут альтернативного поставщика или купят у кого-то с более быстрым откликом.
И бонусное преимущество: заставляя бота запрашивать информацию у клиентов, вы также предварительно квалифицируете их, прежде чем тратить человеческие часы на получение деталей.
Вы можете просмотреть свой процент откликов на своей домашней странице Facebook.
Используйте своего бота, чтобы сообщить людям, чем занимается ваша компания, особенно при общении с людьми, которые недавно вошли в сферу влияния вашего бренда. Это отличный способ заинтересовать вас.Продвигая свой бренд таким образом, чтобы он нравился вашей целевой аудитории, вы квалифицируете людей из холодной аудитории в теплую и перемещаете их по вашей воронке продаж. Есть несколько способов сделать это, и нет причин, по которым вы не можете использовать их все. Все дело в том, что лучше всего работает для вашего бренда.
Во-первых, предоставьте людям, которые решат написать вам приветственное сообщение. Это позволяет им узнать немного больше о вашем бизнесе, прежде чем они начнут разговор.
Приветственное сообщение ЮНИСЕФ содержит информацию о том, чем занимается организация.
Второй вариант — предоставить меню в нижней части окна программы обмена сообщениями. Это позволяет людям задавать вопросы, чтобы узнать больше о том, кто вы и чем вы занимаетесь, и другую полезную информацию.
Это меню бота позволяет пользователям больше узнать об агентстве.
Вы также можете привлечь внимание к бренду непосредственно в разговоре с ботом. Сообщив людям о недавнем мероприятии, в котором участвовал ваш бизнес, или об интересном проекте, над которым вы работали, вы, вероятно, привлечете внимание своей аудитории.
После того, как вы воспользуетесь одной или обеими вышеуказанными функциями, чтобы подогреть аудиторию, вы можете начать направлять их на страницы своих продуктов. Тем не менее, важно, чтобы вы чувствовали себя естественно и разговорно, а НЕ как рекламный ход. Это большое нет. Если вы не хотите направлять людей на страницы ваших продуктов таким образом, вы всегда можете добавить кнопку магазина в меню, но хорошо организованный разговор, как правило, работает хорошо.
Burberry предоставляет вам возможность просматривать свои продукты как в меню, так и в беседе.
Помимо стандартного разговора с ботом, вы можете отправлять своим подписчикам специальные рассылки. Есть много полезных способов использовать их, чтобы снова привлечь внимание к вашему бренду и увеличить пожизненную ценность клиента и вероятность будущих конверсий. Еще раз убедитесь, что они не слишком ориентированы на продажи, и рассылайте их экономно — не чаще одного раза в неделю.
Вы можете использовать трансляции, чтобы информировать клиентов о важных деловых новостях, которые, по вашему мнению, будут им интересны, предлагать им контент, который может оказаться полезным, например блог, который вернет их на ваш веб-сайт, или спросить их, хотят ли они быть в курсе будущих выпусков продуктов и информации.
При трансляциях важно не засыпать людей информацией, а вовлекать их в разговор. Попробуйте задавать вопросы, чтобы узнать, заинтересованы ли они и хотят ли они продолжить. Вы также должны предложить несколько возможностей закончить разговор, если они не заинтересованы.
Виктория Бекхэм — одна из немногих, кто использует дополненную реальность как часть своего чат-бота, и результаты впечатляют. Она владелец одного из лучших ботов Facebook Messenger, которые мы видели.Она использует его, чтобы позволить пользователям использовать свою камеру примерить ее коллекцию солнцезащитных очков, чтобы увидеть, подходят ли они им. Это отличный способ стимулировать конверсии, которых мы надеемся увидеть больше в будущем. Дополнительную информацию о ее боте вы можете найти в этом тематическом исследовании.
Бот Виктории Бекхэм включает дополненную реальность, позволяющую примерить ее коллекцию солнцезащитных очков
Теперь вы знаете, как использовать ботов для увеличения конверсии.Но как создать эффективные сообщения? Ниже мы приводим несколько советов, которые следует учитывать при создании чат-бота в Facebook.
Ваш бот никогда не должен иметь более трех сообщений подряд, не задавая вопросов или не предоставляя возможности для ответа человеку. Боты-мессенджеры должны вести диалог, поэтому убедитесь, что вы предоставляете только пару предложений в сообщении. Помните, что это разговор, а не электронное письмо.
Чат-боты должны быть менее формальными, чем другие методы общения. Добавление смайлов может сделать процесс взаимодействия более увлекательным и дружелюбным, уменьшая при этом потребность в большом количестве слов.
Избегайте использования больших блоков текста или забивания пользователей несколькими сообщениями сразу после друг друга, добавляя текстовые паузы в беседу. Мы рекомендуем две-три секунды между сообщениями, как в обычном разговоре.
Сделайте разговор более аутентичным, добавив изображения и GIF-файлы. Добавлять юмор и своему боту — это нормально, но делайте это с осторожностью, так как люди находят разные вещи смешными.
Убедитесь, что у людей есть возможность отказаться от подписки, если они этого хотят. Несмотря на то, что вы хотите привлечь внимание своих ботов, нет смысла иметь подписчиков, которые не заинтересованы в вашем бренде.Вы также не хотите, чтобы люди начали обижаться на ваш бренд за получение нежелательных сообщений, от которых они не знают, как избавиться. Самый простой способ разрешить людям отказаться от подписки — это добавить это в пункт меню «Настройки бота».
Нажав «Настройки» на этом боте, вы можете отказаться от подписки.
Используйте ответы и информацию, которые люди дают вашему боту, помечая их и создавая подгруппы.Это позволяет отправлять трансляции определенным предупреждениям людей, которые выбрали участие, а также перенацеливать людей, проявивших интерес к определенной теме. Это еще один способ увеличить пожизненную ценность клиента и удержать людей в вашей сфере влияния за счет предоставления им контента, который они хотят видеть, тем самым повышая шансы конверсии.
Прежде чем вы приступите к настройке чат-бота для Facebook Messenger, чтобы начать увеличивать количество конверсий, мы хотим сообщить вам, что ботов следует использовать вместе с другими форматами рекламы.Чат-боты дополняют их и не должны использоваться в качестве замены.
Джордан Бакнелл — генеральный директор и основатель Upbeat Agency, лондонского рекламного агентства в Facebook и Instagram. Агентство предлагает рекламную стратегию и создание для обеих платформ, а также индивидуальных ботов для обмена сообщениями.
Биржа лайков в Инстаграм – один из самых действенных, дешевых и популярных способов раскрутки и продвижения в социальных сетях. С помощью такого сервиса можно обеспечить постоянный приток подписчиков, накрутку лайков и просмотров, узнаваемость и посещаемость профиля – все для привлечения ЦА, продажи услуг и заработка в интернете.
С момента начала активного развития малого и среднего бизнеса в интернете и до сегодняшнего дня на рынке закрепилось несколько лидеров, предоставляющих помощь в продвижении и продажи услуг через Instagram:
Можно зарабатывать лайки-подписчиков, покупать, выполнять задания и ещё и на сервисе Bosslike, заслужившего всенародную любовь щедрыми процентами.
Биржа лайков Инстаграм – это хороший способ привлечения клиентов для своей предпринимательской деятельности. Для быстрого и результативного эффекта можно воспользоваться услугами сайтов, приведенных выше. Так вы точно будете уверены, что раскрутка организована эффективно и деньги не потратились впустую.
Рекомендуем к прочтению: “Накрутка лайков на фото в Инстаграм”.
Читайте далее:не в сети 3 года
Комментарии: 245Публикации: 954Регистрация: 09-08-2017
Инстаграм – один из тех редких случаев, когда чисто функциональное приложение, предназначенное для съёмки, распространения или хранения фото или видео, расширило свои возможности так, что превратилось в полноценную соц. сеть и каждый день этим порталом пользуется несколько десятков миллионов пользователей, оставляя в сети сотни комментариев и лайков каждую секунду.
Почему бы не использовать этот потенциал в своих маркетинговых целях для продвижения своего инста аккаунта? В сегодняшней статье мы рассмотрим подборку бирж рекламы аккаунтов в Инстаграме, которые могут помочь вам в достижении этой задачи.
Постепенное развитие сервиса позволило раскрыться и его коммерческому потенциалу, при этом одним из основных способов заработка в Инстаграмме стала реклама. Об эффективности этого направления может свидетельствовать количество появившихся сегодня бирж рекламы Инстаграм, с помощью которых пользователь аккаунта может достаточно легко найти рекламодателя. Это удобные площадки, позволяющие провести сделку быстро и честно.
Заказ и размещение рекламы у Инстаграм-блогеров – отличный вариант для тех, кто хочет максимально эффективно развить и привлечь внимание к своему аккаунту среди своей целевой аудитории.
Единственное, что нужно изначально принимать во внимание, что принцип «быстро и дорого» в долгосрочной перспективе не работает. Необходим длительный подготовительный этап раскрутки самого проекта, уникальный контент, который будет интересен пользователям. Только после этого логичным решением станет размещение рекламы.
Одной из важных особенностей бирж рекламы Инстаграм стало то, что популярность соц. сети стала причиной для развития площадок, ориентированных исключительно н
Инстаграм с момента своего появления только набирал и продолжает набирать популярность. Такой проект просто не мог остаться в стороне и не быть по достоинству оценённым пользователями! Совершенно естественно, что наша биржа лайков Инстаграм набрала популярность вместе с ним!
Сервис Likeinsta.ru создан для того, чтобы помочь каждому пользователю не только накрутить лайки в Инстаграме, но и увеличить количество других показателей в Инстаграм и всех доступных социальных сетях.
Взаимный лайк в Инстаграме — это взаимная положительная оценка неизвестных друг другу пользователей. Благодаря нашей системе – пользователи без труда могут бесплатно продвигуть свой пост в ТОП благодаря только взамным лайкам.
Каждый пользователь, которого заинтересовала биржа лайков в Инстаграме сначала задумывается о том, какие преимущества ему даёт большое количество лайков и других показателей на сайте. Как правило, человек инстинктивно хочет сначала обрести популярность, а после уже посмотреть какую пользу она принесёт.
Можно условно разделить всех наших клиентов на три основные группы — предприниматели, медийные личности и простые пользователи. Логично, что каждая группа заинтересована в каких-то своих преимуществах популярности, однако в числе них есть общие для всех бонусы.
Рассмотрим тему преимуществ подробнее:
Немного иронично, что каждый сервис для раскрутки стремится назвать себя лучшим. Мы скромно умолчим об этом, однако качество наших услуг вы можете оценить сами. Сервис Likeinsta.ru дорожит своими клиентами и всегда предлагает только качественные товары. Мы поможем в накрутке лайков, комментариев и подписчиков в Инстаграм и других социальных сетях.
Прежде чем наша биржа лайков Инстаграм поможет вам получить много положительных оценок, рекомендуем сначала ознакомиться с видами продвижения:
Вы получите максимальный результат только тогда, когда биржа лайков используется вами параллельно с естественным продвижением. Нельзя просто так взять и накрутить пару тысяч подписчиков, если у вас пустая страница, а потом добавить к этому пару тысяч лайков на единственную публикацию.
Несмотря на то, что в сети гуляют слухи о том, что любая накрутка Инстаграм неэффективна и не приносит пользы, спешим вас обнадёжить — их распускают люди, которые по своей неопытности либо связались с мошенниками, либо просто не знают, как пользоваться популярными инструментами продвижения.
Если вы хотите, чтобы ваша страница была в безопасности, а ваши данные в надёжности и сохранности — рекомендуем вам воспользоваться нашим сервисом, а также постоянно следить за безопасностью своего компьютера. Ведь ваш аккаунт в Инстаграм имеет ценность!
Также не нужно забывать, что биржа лайков в Инстаграме принесёт пользу лишь в том случае, если правильно её использовать и не перегибать палку по части накр
Биржи для покупки лайков в Инстаграм – доступный и эффективный способ продвижения аккаунта в социальных сетях. Эти сервисы помогают обеспечивать регулярный прирост подписчиков, лайков и просмотров, что повышает известность и посещаемость страницы.
С развитием малого и среднего бизнеса в интернете появилась нужда в сервисах по продвижению страниц. Среди сайтов, предоставляющих подобные услуги, сформировалась пятерка лидеров, которые имеют доступные расценки и комфортную скорость накрутки:
Удобно, когда вам не нужно постоянно заглядывать на сервис, чтобы добавить очередное задание на увеличение сердечек под свежими постами. Поэтому в некоторых сервисах появилась дополнительная функция автоматической накрутки лайков на протяжении заданного периода. Ниже представлен ТОП-3 бирж, предлагающих данную опцию.
Zengram – сервис, который занимается «живыми» накрутками, поэтому цены здесь довольно высокие относительно конкурентов. Стоит помнить, что накрутка ботами в бизнесе бесполезна, а цены на лайки от реальных людей стоят недешево. Помимо стандартного набора для сервисов, предоставляющих такого рода услуги, Zengram позволяет следить за другими пользователями.
Markapon – это SMM-агентство. Оно предоставляет помощь в накрутке лайков и фолловеров в различных социальных сетях. На этом сайте есть возможность не только купить какое-то определенное количество лайков, но и приобрести подписку на дальнейшую накрутку к новым постам. Это означает, что после приобретения пакета услуг пользователю будут автоматически ставиться лайки к новым фотографиям. Это будет особенно удобно тем, кто постоянно выкладывает новый контент.
Winlike – эта биржа, как и предыдущая, предлагает подписку на лайки. Отметки «мне нравится» будут автоматически появляться под новыми постами на странице клиента. Биржа предоставляет услуги разной ценовой категории, часто устраивая акции и скидки.
Кроме известных платных сервисов, в рунете существуют сайты, на которых можно бесплатно накрутить лайки. Пользователю, который не имеет лишних средств и хочет продвинуть свой аккаунт, остается выбрать подходящий вариант.
Fastfreelikes – сервис, где обычный пользователь сможет авторизоваться через любую популярную социальную сеть и получить неограниченное число лайков от других людей.
На Olike тысячи пользователей, которые готовы предоставить желающим свои лайки. Для этого нужно зарегистрироваться, выполнить задания других людей, а после задать свое.
Like4U – еще один сайт для бесплатной накрутки. Основное его преимущество перед другими состоит в том, что лайки вам будут ставить только проверенные «живые» люди, подтвердившие свою страницу с помощью номера телефона.
Ilizium – проверенный сайт для накрутки просмотров. Сервис, не сильно отличающийся по функционалу от аналогичных, позволяет получить множество «сердечек» бесплатно.
Стоит запомнить! У системы есть свои ограничения:
Важно! Решив воспользоваться сервисом, не стоит с месячным профилем выполнять больше 50 действий в день. Активность нового аккаунта необходимо наращивать постепенно.
Перед тем, как накручивать подписчиков, стоит убедиться в качестве своего контента. Он должен быть интересным и запоминающимся. Если уделить наполнению аккаунта достаточно времени, обратившись при необходимости обратиться профессиональным фотографам и копирайтерам, затраты на продвижение в сетях окупятся.
У вас остались вопросы? Задавайте их в комментариях! А также смотрите видео по теме!
[Всего: 0 Средний: 0/5]Понравился материал? Поделись с друзьями!
Биржи лайков – это площадка, где собраны заказы, выполнив которые можно продвинуть свои соцсети. С начала образования такого типа платформы, можно было приобрести лайки только за деньги. Сейчас же их можно накрутить за выполнение заданий. Например, вступление в группу или подписку на аккаунт.
Биржи предоставляют клиентам только реальные аккаунты для обмена лайками, подписками и т.д. Чтобы заработать баллы для раскрутки, потребуется выполнить такие действия:
Большие потоки исполнителей позволяют заказчикам не только продвигать свой бизнес, но и устанавливать критерии отбора исполнителей. К ним относят: желаемый возраст исполнителя, город, пол и другие особенности. Выбор дополнительных опций хоть и уменьшает скорость выполнения задания, но точно определяет часть целевой аудитории компании заказчика.
Регистрируясь на бирже, вы попадаете в большое сообщество, где можно зарабатывать тем, что вам интересно. Вовсе не обязательно соглашаться на все задания подряд и превращать свою стену в соцсетях в рекламное полотно. Выбирая задания, соответствующие вашим увлечениям, вы можете получить не только оплату, но и полезную информацию. Подробно о том, как заработать на биржах смотри в статье “Подборка сервисов для заработка на лайках в Инстаграм“.
Возможность выведения своего заработка не только на электронные кошельки, но и сразу на счет телефона будет весьма полезной тем, кто только начинает свой рабочий путь на данном поприще.
В данное время количество онлайн-площадок, и накрутка лайков в Инстаграме биржей по только растет. В принципе, система накрутки у всех почти одинаковая. Различие составляет в интерфейсе и поддерживаемых социальных сетях. Каждый клиент может для себя выбрать и протестировать одну или несколько бирж, тем самым выбрать самую удобную именно для продвижения его компании.
К известным биржам для накрутки относят:
Рассматривая положительные и негативные стороны накрутки лайков в Инстаграме биржей необходимо учитывать множество факторов. Одним из них будет выбор главной рекламной площадки вашего бренда.
Перед началом накрутки необходимо установить каких целей вы хотите добиться от продвижения. Сформировать план работ и целевую аудиторию. Проводить бездумную и спонтанную накрутку бессмысленно. А если правильно распланировать ведение страницы, то создается постоянная активность аккаунта с первых дней.
К плюсам накрутки через биржи относится: возможность задать параметры исполнителей, а также возможность увеличивать количество лайков за счет выполнения заданий.
Минусом биржи остается то, что за скорость выполнения задания необходимо платить. Кроме того, неправильно составленный план развития тоже уменьшит ваши шансы на продажи товаров и услуг в разы.
Человек, который выступает исполнителем, не всегда останется в числе ваших подписчиков. Особенно, если страница ему неинтересна или через определенное время уменьшается количество выхода интересного контента (но тут уже и естественные подписчики начнут разбегаться).
[Всего: 1 Средний: 5/5]не в сети 2 года
Комментарии: 12Публикации: 1604Регистрация: 19-06-2018
Автор hmerh5scv На чтение 5 мин. Просмотров 278 Опубликовано
Instagram – это не только отличная социальная сеть, которая предназначена делиться фотографиями и видеороликами, но и универсальный сервис продвижения своего бизнеса, услуг. Причем сервис продвижения абсолютно бесплатный, для этого имеются все необходимые инструменты, достаточно, только иметь не обычный профиль, а бизнес-акаунт. Данный вид профиля доступен абсолютно каждому желающему. Его преимущества заключаются в инструментах, которые позволяют отслеживать активность подписчиков и пользователей на вашей странице.
Самый надежный способ раскрутить свой инста профиль, получение взаимных лайков, комментариев, подписок.
Каждый начинающий блогер мечтает о большом количестве просмотров и «сердечек» на свои фотографии, получить взаимные комментарии. Это основные показатели того, что вас признали и ваш контент интересен подписчикам и он качественный. Именно поэтому увеличение лайков растет с геометрической прогрессией.
Кто-то увеличивает количество естественными способами, а кто-то прибегает к хитростям и пользуется услугами сервисов по накрутке всего и сразу. Забежим вперед и отметим, что резкое увеличение каких-либо действий в вашем профиле, могут показаться подозрительными и ваш аккаунт по этой причине будет заблокирован.
Именно от поставленной вами цели по раскрутке страницы инстаграма, будет зависеть и способ и средства, к которыми будете пользоваться. Этот процесс долгий и очень кропотливый. Чтобы набирать большое количество отметки понравилось, ваши публикации должны быть актуальными, интересными.
Instagram это уникальная возможность продвинуть свою страницу разными способами. Более подробно мы рассмотрим популяризацию профиля среди пользователей через лайки. Итак, существует несколько проверенных и надежных приёмов по раскрутке:
Самый популярный способ среди новичков и желающих увеличить активность на своей странице Instagram – это обмен через известные и распространенные хэштеги или воспользоваться бесплатной услугой масслайкинг (взаимные подписки и отметки нравится).
Итак, чтобы воспользоваться данными способами, достаточно выбрать публикацию и по работать с ней. Для этого необходимо ее подписать и расставить хэштеги. Чем больше хэштегов, тем выше вероятность большого количества новых посетителей вашего профиля.
Внимание! Перед тем, как установить нужный хэштег, изучите содержания под ним. Иногда публикации под такой ссылкой не соответствуют названию.
Что такое хэштег? Это своего рода гиперссылка, которая собирает все публикации инстаграма по данной теме, тем самым облегчая их поиск на просторах инста мира. Чтобы узнать какие самые популярные ссылки используют, достаточно воспользоваться услугами интернета, а именно любой поисковой системы. Если нет времени, то достаточно поставить в описании публикации значок решетки и начать набирать слова без пробела и у вас появится список, в котором на первых позициях будут популярные хэштэги.
Рассмотрим еще один вариант – масслайкинг. Что это такое и как это работает? Согласитесь, сидеть вручную и ставить каждому отметку нравится под публикации очень затратно по времени. Предприимчивые разработчики придумали автоматический масслайкинг. Ответим на ваш вопрос, что это такое. Условно назовем это сервисом, который автоматически без вашего участия ставит лайки другим пользователям, а они соответственно будут ставить их и ваши фотографиям и видео. Данная услуга платная, оплачивать ее можно каждый месяц.
Важно! Параметры для поиска вы настраиваете самостоятельно, можете выбрать теги, определенный город, местонахождение, пол, возраст и т.д.
Благодаря таким методам вы затрачиваете минимальное количество времени для продвижения своего аккаунта, но результат достигается постепенно и не сразу.
Те, кто давно сидит в данной социальной сети, наверное, наслышан о существовании биржи для накрутки в инстаграме. Таких бирж существует несколько. Самое интересное, что, работая на данных биржах, вы можете заработать денежные средства и обменять их на отметку нравится в любой социальной сети.
Как работают биржи по накрутке? Принцип работы одинаковый абсолютно для всех существующих бирж. Расскажем о принципе работы, на примере, ВКтаргет — биржа лайков инстаграм и не только. Она одна из самых первых и масштабных бирж. Эта биржа пиара инстаграм для лайков, подписчиков и автолайков. Что касается цен, то они очень лояльные. Как работает именно в инстаграме? Вы ставите лайки на фотографии и видео других пользователей. За это вам биржа начисляет вознаграждение в виде денежной суммы, которую вы можете, обменять на отметку нравится для собственных опубликованных фотографий и видео.
Такой принцип работы у всех бирж по накрутке подписчиков, лайков. Только в какие-то за выполнения заданий начисляют вам баллы, а какие-то деньги, но в любом случае вы их можете всегда обменять на «сердечки» для своих публикаций.
Очень много таких сообществ можно найти на страницах другой социальной сети Вконтакт. Именно на платформе данной сети существует множество сообществ по взаимному пиару инста.
Также существуют платформы, которые без всяких заданий помогут накрутить заветные «сердечки». Здесь вы оплачивайте, стоимость ни 1 лайка, а сразу несколько сотен, то есть берете оптом. Чем больше количество, тем ниже цена. Все настройки совершаете в личном кабинете, выбираете и настраиваете нужные параметры, вплоть до ответов на комментарии.
Создание присутствия в сети через социальные сети — важная стратегия интернет-маркетинга, которой вы можете воспользоваться. Instagram стал одной из восходящих звезд социальных сетей, и он более эффективен, чем другие формы социальных сетей, потому что изображения передают сообщения, которые нельзя передать словами. А Like4Like привлечет вас к всеобщему вниманию и повысит узнаваемость вашего бренда! Instagram также занимает свою долю рынка со 100 миллионами активных пользователей в месяц.В день загружается и публикуется 40 миллионов фотографий, которые получают 8500 лайков и 1000 комментариев в секунду. Обладая таким большим потенциалом, вы не можете игнорировать тот факт, что эта социальная сеть может обеспечить еще один аспект вашего бизнеса посредством обмена фотографиями.
Деловые сообщения более личные с изображениями, и у людей больше шансов понять, как продукт или услуга могут повысить человеческую ценность.Когда люди связываются с изображением на личном уровне, они с большей вероятностью будут преобразованы в ценности, которые предлагает бренд. Вы по-прежнему можете использовать эту платформу для продвижения своего бизнеса, создания своего бренда и получения подписчиков за счет бесплатного трафика.
Мы можем БЕСПЛАТНО помочь вам увеличить ваше «присутствие в социальных сетях»! Наше постоянно растущее сообщество, как и вы, посвящено увеличению количества подписчиков, лайков, комментариев и расширению возможностей бизнеса в социальных сетях с помощью наших инструментов, таких как бесплатные подписчики в Instagram!
Google+ по-прежнему считается единственным, кто имеет «прямое» влияние на рейтинг Google в поисковых системах; хотя Facebook и Twitter могут быть отличным способом проиндексировать ваш контент или страницу.Но как насчет использования Instagram?
Поисковая оптимизация — это процесс форматирования разметки и содержимого документа, чтобы он был более понятным для поисковой системы. SEO также стремится помочь улучшить ранжирование документа по набору ключевых слов, которые могут появиться в этом документе. В конечном итоге каждый хотел бы занимать первое место в результатах поиска, и SEO — законный подход к этому.
Но с точки зрения SEO, как Instagram может иметь большое значение? Регулярно публикуя привлекающие внимание фотографии брендов в вашем веб-профиле в Instagram, они рассказывают людям о своих существующих и новых продуктах, а также о предстоящих и нынешних рекламных акциях.Крайне важно, чтобы вы публиковали изображения для повышения организации и узнаваемости бренда, а также для повышения заинтересованности потребителей и стимулирования покупки. В ходе этого процесса вы также повышаете вероятность того, что ваш сайт займет более высокие позиции в результатах поиска.
Это действительно первая социальная сеть, где каждый может делать и публиковать потрясающие фотографии и где фотографии являются платформой, а не просто дополнением к публикации. Компании, которые воспользуются потенциалом этого сайта в социальных сетях, обнаружат, что они могут не только повысить свой рейтинг SEO, но и увеличить трафик как на свой веб-сайт, так и на обычный бизнес.Если вы еще не начали пользоваться всем, что предлагает Instagram, то сейчас самое время. Вам нужно знать, как использовать его эффективно, если вы хотите, чтобы Instagram повысил ваш рейтинг SEO …
Вы можете делать снимки с помощью смартфона и размещать их в своем веб-профиле Instagram или сразу же делиться ими в других социальных сетях (например,грамм. Twitter, Facebook и т. Д.). Эта функция может сэкономить вам много времени, особенно если вы используете изображения для продвижения своего бизнеса. Изображения отлично подходят для брендинга в социальных сетях. Веб-профиль вашей компании в Instagram содержит подборку недавно опубликованных фотографий, изображение вашего профиля и информацию о вашем бренде, предоставляя другим пользователям снимок фотографий, которыми вы делитесь в Instagram. Они не принесут вам продаж или прибыли, но они дадут вам репосты, комментарии и много внимания.Это очень важно для маркетинга в социальных сетях.
Недостаточно только поделиться фотографиями. Вам следует воспользоваться хэштегами. Продвигайте изображения с хэштегами вместе с указанным хэштегом вашего бизнеса или компании. Хэштеги увеличивают узнаваемость вашего бренда. Они также упрощают людям поиск ваших продуктов. Самое главное, хэштеги могут помочь вам увеличить количество ваших подписчиков. Кроме того, использование ключевых слов для именования фотографий и написания подписей вместе с хэштегами может сделать фотографии более доступными для поиска; и в конечном итоге они также будут отображаться на страницах результатов поисковых систем, что всегда является преимуществом.
Instagram может быть не таким большим, как Facebook и Twitter — по крайней мере, пока. Однако компании начинают видеть эту возможность, поскольку теперь они включают эту социальную сеть для обмена фотографиями в свои кампании по маркетингу в поисковых системах. В ближайшие годы можно не сомневаться, что Instagram по-прежнему актуален для SEO.
Прежде всего, вы должны быть профессионалом, когда настраиваете и публикуете свой бизнес-аккаунт в Instagram.Вы находитесь на этом сайте не для личного общения, а для продвижения своих продуктов и услуг. Это не означает, что вы не должны лично отвечать на какие-либо комментарии, которые вы получаете к своим фотографиям, во что бы то ни стало. Единственное отличие состоит в том, что вы должны делать это профессионально, не ввязываясь в споры или что-то такое, что будет сочтено неуместным. Ваши фотографии также должны выглядеть профессионально и со вкусом, в то же время выделяя ваши продукты с максимальной выгодой, чтобы вы получали больше лайков, чего и хочет Google.
Одна из самых больших ошибок, которые совершает большинство владельцев бизнеса, — это переполнение своей ленты множеством фотографий и даже множеством изображений одновременно. Если вы сделаете это, вы обнаружите, что вашим подписчикам не нравится ваш бренд, а вместо этого вы раздражаете их множеством изображений одновременно. Вместо этого выберите фотографии, которые больше всего подчеркивают ваши продукты и услуги. Это может потребовать много редактирования, но вам нужно отредактировать себя, если вы хотите те лайки, которые Google требует для вашего рейтинга SEO.
Если вы хотите иметь больше бизнеса и хотите повысить свой рейтинг Google SEO, вам нужно использовать свои сайты в социальных сетях, и с Like4Like ваш успех гарантирован! Одним из главных факторов для SEO является Instagram, и если вы последуете приведенным выше советам, у вас не должно возникнуть проблем с достижением высокой отдачи поисковой системы. Просто помните, что не нужно заливать свой канал изображениями каждый день, и будьте профессиональны со своей учетной записью, и вы должны разместить свой веб-сайт там, где вы хотите.
Присоединяйтесь к программе Likenation сегодня и начните использовать нашу систему sub4sub / sub 4 sub , чтобы получить Бесплатные подписчики Youtube . Наша подсистема sub4sub / sub 4 абсолютно бесплатна и увеличит количество подписчиков Youtube бесплатно! Вы в основном получаете бесплатных подписчиков Youtube, подписываясь на других людей, и наоборот. | |
Вы также можете использовать нашу систему обмена, чтобы получить бесплатных просмотров на Youtube . Если у вас есть видео на Youtube, вы можете увеличить количество просмотров этого видео, используя наш веб-сайт, чтобы предоставлять бесплатные просмотры Youtube и продвигать это видео. Начните использовать нашу систему сегодня абсолютно бесплатно и получите бесплатные просмотры на Youtube! | |
Воспользуйтесь нашей системой обмена, чтобы получить бесплатных лайков Youtube .Добавьте свое видео Youtube на наш веб-сайт и позвольте другим людям понравиться, вы в основном получаете бесплатные лайки Youtube без каких-либо усилий! Зарегистрируйтесь сегодня и получите бесплатные лайки на Youtube абсолютно бесплатно! |
Вы в безопасности при использовании нашего веб-сайта:
Youtube — одна из старейших платформ социальных сетей, которая представила видеоконтент массовой аудитории как единственный вид медиа в режиме реального времени. Это одна из самых просматриваемых, распространенных и обсуждаемых социальных сетей в Интернете. Он стал крупнейшим видеохостингом и платформой для потоковой передачи с 2005 года. Миллионы пользователей создают и публикуют новые видео каждый день. Невероятно, как каждую минуту публикуются сотни видеороликов и как быстро видеоконтент набирает тысячи просмотров за секунды.Тем не менее, для каналов Youtube жизненно важно каждый день получать новых бесплатных подписчиков. Представьте, что вы проводите маркетинговую кампанию на густонаселенной платформе без целевой аудитории на вашем канале. Можно легко получить тысячи просмотров и посещений веб-сайтов, которые в конечном итоге могут превратиться в продажи. Но продвигать собственное видео самостоятельно среди жесткой конкуренции на Youtube — непростая задача. Речь идет не только о создании видео и его размещении на вашем канале. Маркетинг — это сложный процесс, который следует хорошо спланировать заранее.И это может не окупиться в долгосрочной перспективе, если вы не будете обращать внимание на детали. Чтобы помочь нашим клиентам в их деятельности, мы решили предоставить бесплатные пакеты для подписчиков Youtube. Попробуйте наши бесплатные пакеты для подписчиков Youtube, у вас будет гораздо больше времени, чтобы сосредоточиться на качестве вашего контента. Будьте последовательны и создавая потрясающие видео, вы быстро добьетесь успеха.
Есть несколько причин загружать свои видео на Youtube и бесплатно опробовать подписчиков Youtube.Вы не можете рассчитывать сразу на миллионы просмотров, но вы можете получить огромное количество просмотров. Получение бесплатных подписчиков Youtube поможет вам стать более популярным, и ваше видео будет показано в лентах еще большего числа людей. Это как бесконечная волна! Если у вас отличный контент, вы должны ожидать, что соберете достаточно бесплатных подписчиков Youtube для выполнения вашего бизнес-плана. Сосредоточив свое время на улучшении своего производства, вы автоматически увеличиваете свои шансы на успех. Продолжительность видео — вот что делает Youtube таким отличным средством для полноценной подачи ваших сообщений.С сотнями миллионов активных пользователей каждый месяц вы гарантированно достигнете определенного процента из них, если получите бесплатных подписчиков Youtube заранее. Не забудьте придумать отличное название, описание и теги для видео, чтобы ваши видео отображались в ленте. Таким образом, оптимизируя свой творческий контент на Youtube, вы сделаете свои видео еще более популярными. Приобретая подписчиков Youtube бесплатно, вы получите тысячи просмотров, комментариев и будущих обычных подписчиков в течение нескольких недель.
Прежде чем быстро получить бесплатных подписчиков Youtube, обязательно разместите качественное и интересное видео. Обязательно завершите редактирование, сценарий и пост-продакшн перед отправкой бесплатных подписчиков. Как только вы будете готовы, мы сможем начать рассылку бесплатных подписчиков Youtube, которые должны быть доставлены в течение часа. Вот несколько причин, по которым вам следует подать заявку на получение пробной версии для бесплатных подписчиков Youtube на FreezLike:
Если вы не потрудитесь продвигать свой контент, ваше видео может остаться незамеченным и не будет получить достаточно внимания, чтобы привлечь больше внимания.Бесплатные подписчики Youtube повысят популярность ваших видео и будут показаны гораздо большему количеству людей. Алгоритм Youtube определяет, просматривается ли ваш контент, комментируется и нравится ли ему, и это, в свою очередь, гарантирует, что его начнут рекомендовать пользователям, которые смотрят похожие видео. Все, что вам нужно сделать, это классифицировать свой контент с помощью тегов и позволить вашим видео получить достаточное социальное взаимодействие.
Начав с бесплатных подписчиков Youtube, вы начнете наблюдать за своими первыми конверсиями.Дело не только в статистике вашего канала или ваших видео. Вы фактически инвестируете в свой профиль и портфолио, чтобы выйти на новый уровень социальной активности на Youtube.
В любой момент обычные пользователи и рекламодатели будут рассматривать количество ваших подписчиков Youtube как ключевой показатель успеха вашего канала. Будет чрезвычайно сложно выиграть рекламную сделку или коммерческий контракт с каналом, у которого недостаточно подписчиков Youtube.Однако, если ваш профиль наберет больше бесплатных подписчиков Youtube, вас лучше будут считать лидером мнений, и пользователи с большей вероятностью будут смотреть ваш контент. Если ваш контент сделан хорошо, у вас не должно возникнуть проблем с привлечением большего количества социальных сетей, а с большим количеством подписчиков у вас есть возможность начать коммерческую деятельность и начать зарабатывать на Youtube. Помните, что количество подписчиков Youtube — вот что имеет значение.
Попробуйте наших настоящих подписчиков Free Youtube сегодня и покажите своей аудитории, что вы достойны внимания.Youtube может приостановить просмотр видео, если посчитает, что зрители — ненастоящие люди или просмотры были набраны слишком быстро. Это не относится к бесплатным подписчикам Youtube. Все, что вам нужно сделать, это позволить нашей системе обработать ваш заказ, и мы дадим вам столь необходимый импульс, чтобы вывести ваш профиль и контент на новый уровень. Мы никогда не запрашиваем учетные данные вашего канала Youtube, и нам не нужен ваш пароль для отправки бесплатных подписчиков Youtube. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь с нами, и мы будем рады вам помочь.Начните нашу бесплатную пробную версию для подписчиков Youtube сегодня и сразу же оцените преимущества FreezLike!
.В последнее время в нашу техподдержку стало поступать большое количество жалоб от рекламодателей на исполнителей, в связи с тем, что задачи стали выполнять пользователи с пустыми аккаунтами в соцсетях (даже без загруженного фото профиля, не говоря уже о минимально заполненной информации о владельце аккаунта).Поэтому мы решили внедрить верификацию социальных аккаунтов на платформе Everve. На данный момент это не будет обязательным, но, тем не менее, это повлияет на несколько факторов:
Проверка будет автоматической: вам нужно будет указать ссылку на свой профиль — мы автоматически проверим ее на наличие фотографии профиля и некоторых других параметров (разные для каждой социальной сети, но фотография профиля является обязательным условием для любой социальная сеть). Перед проверкой мы попросим указать в описании вашего профиля код, который мы сгенерировали, чтобы подтвердить, что это ваш профиль. Этот код можно удалить сразу после завершения проверки.
Сообщим вам точную дату запуска системы верификации — на данный момент эта система проходит закрытое тестирование и недоступна для пользователей.
Мы также хотели бы поделиться с вами нашими планами на ближайшие недели:
Следите за обновлениями и оставайтесь с нами!
Всегда ваш, команда Everve ❤️
Как оформить введение новой штатной единицы? Руководством принято решение создать новую должность. Она должна быть включена в штат в ближайшее время. Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. Общую информацию о «штатке» знает каждый, а как составить приказ на добавление штатной единицы в штатное расписание? Образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с задачей.
Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.
Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). А как составить приказ о добавлении штатной единицы?
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Этот вопрос интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить изменения, отражающиеся на штатном составе. Поэтому и нужен приказ на добавление штатной единицы в штатное расписание.
Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.
Понятно, что введение новой должности в штатное расписание – это прерогатива руководителя организации. Именно директор принимает решение о новом сотруднике, подписывая приказ о введении штатной единицы. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.
Образец из статьи «Дополняем штатное расписание: образец»
Так как единой унифицированной формы приказа нет, он может быть составлен в произвольной форме.
Действующее законодательство содержит унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
Штатное расписание в 1С ЗУП – неотъемлемая часть работы с персоналом на любом предприятии. Рассмотрим в этой пошаговой инструкции следующие моменты: где оно находится, как согласовать, как настроить, создать, изменить оклад и штатное расписание в программе «1С ЗУП 8.3».
Программа 1С ЗУП позволяет гибко настраивать применение штатного расписания. Для этого нужно перейти на панели разделов в «Настройку», нажать ссылку «Кадровый учет», затем в открывшейся форме настроек кадрового учета нажать «Настройка штатного расписания».
Откроется окно, где можно включить или выключить опции: ведение штатного расписания, автоматическую проверку кадровых документов, историю изменений, использование таких возможностей, как «вилка» окладов и надбавок, разряды и категории, бронирование позиций, а также способ отображения надбавок.
Чтобы найти в 1С ЗУП штатное расписание, нужно перейти в разделы «Главное» или «Кадры». Если ни одна позиция еще не утверждена, то открывшаяся вкладка будет выглядеть так:
Нажмем ссылку «Утвердить штатное расписание». Программа создала документ «Утверждение штатного расписания», где нужно указать месяц и дату и затем добавить позиции по соответствующей кнопке. В каждой позиции указывается подразделение, должность, график работы, количество единиц (ставок).
Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:
В табличную часть «Оплата труда» заносим начисления и показатели оклада, на вкладке «Дополнительно» можно внести текстовую информацию о характере работы, а также указать положенный дополнительный отпуск.
Позицию сохраняем по кнопке «ОК», после чего она встает в строчку нашего документа «Утверждение штатного расписания». Когда все позиции будут занесены, документ необходимо провести — это можно сделать с помощью кнопок «Провести» или «Провести и закрыть».
Из документа по кнопке «Печать» можно распечатать как приказ об утверждении штатного расписания, так и само штатное расписание по унифицированной форме Т-3.
После проведения документа вкладка штатного расписания приобрела другой вид. В таблице отображаются позиции с указанием по каждой из них подразделения, должности, количества единиц и даты утверждения, а в «шапке» появились новые ссылки-команды. По ссылке «Документы, изменившие штатное расписание» можно открыть журнал документов, с помощью которых регистрировались изменения.
Если теперь мы откроем в программе справочник «Должности» (см. разделы «Кадры» и «Настройка»), то увидим, что у должностей, по которым введены позиции штатного расписания, появилась отметка о вводе и его дата. Причем те должности, которые еще не введены в штатное расписание, будут отображаться в справочнике только при установленном флажке «Показывать новые должности».
Если уже введенное в программу штатное расписание требуется отредактировать (например, исправить ошибку), то на вкладке штатного расписания нужно нажать ссылку «Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание». Откроется ранее введенный документ, он доступен для внесения необходимых изменений.
Кроме того, из проведенного документа «Утверждение штатного расписания» можно при необходимости ввести новый документ для изменения плановых начислений сотрудников, нажав соответствующую кнопку:
Если необходимо зарегистрировать в 1С ЗУП изменение штатного расписания, то следует нажать ссылку «Изменить текущее штатное расписание»:
Будет создан новый документ программы, который называется «Изменение штатного расписания». После указания подразделения в документе отобразятся текущие позиции по этому подразделению. Каждую позицию можно открыть для изменения либо закрыть по соответствующей кнопке.
Кроме того, возможно добавление новых позиций таким же образом, как в «Утверждении штатного расписания».
Если необходимо утверждение нового штатного расписания, нужно воспользоваться ссылкой «Утвердить новое штатное расписание».
Программа предоставляет хорошие возможности для анализа штатного расписания, его соблюдения, штатной расстановки и т.д. Эти данные выводятся в отчетах, которые можно найти, если в разделе «Кадры» нажать ссылку «Кадровые отчеты».
Для формирования нужного отчета следует нажать соответствующую ссылку, затем в форме отчета указать период и нажать «Сформировать». Не забывайте, что отчеты не сохраняются в программе, а каждый раз формируются исходя из имеющихся проведенных документов.
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.
В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ услуг с физически лицом. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом. Приобретение работ или услуг у сторонних организаций ИП — обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ услуг может выступать не только другая организация ИП , но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий тренингов, семинаров, праздников и т.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Опубликовал: admin в Мой юрист Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:. Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.
Перечень не является конечным и в компании могут возникнуть иные причины, которые могут обосновать необходимость нововведения. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.
Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки. В приказе указываются следующие пункты:.
Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия. Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:. Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Тюмень Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Российская Федерация, Москва 1. Внести дополнительно следующую штатную единицу: Заместитель директора -1 ед Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Российская Федерация, Москва Придумывать в помощь ей можно кучу документов, но если есть ставка и она включена в фонд заработной платы, она должна быть в ШР, если ее нет, ее нужно уберить из ШР.
Вю Служебная записка Прошу Вас рассмотреть вопрос по увеличению должностного оклада мне. В настоящее время у нас в.
Как правильно составить служебную записку на увеличение штата одной единицы в ресторане? Пример приведите Надо изменит штат и ввести штатную единицу, а при чем записка да еще и служебная не пойму.
Можно ли к 29 годам стать генералом-майором. При этом должность воспитателя должна быть вакантной. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову А. Генеральный директор Петров В.
Вы пользуетесь профессиональной информацией! Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно. Какие-либо ограничения и запреты на внесение таких корректив трудовым законодательством не установлены. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается для конкретной должности, то есть для неопределенного круга лиц без указания фамилии, имени и отчества сотрудника Прежде всего соберите статистическую информацию в отношении должности, которую предлагаете ввести.
Какие виды работ, операций, функций будет выполнять сотрудник на этом месте, каковы будут трудозатраты. В связи с расширением сферы деятельности компании потребовался секретарь-делопроизводитель.
Этой должности в штатном расписании нет, а обязанности секретаря распределены между различными сотрудниками. Согласно подсчетам в течение месяца в компании обрабатывается в среднем следующее количество документов:.
Обратите внимание: трудоустроить нового сотрудника в организацию можно только на должность, фигурирующую в штатном расписании. Составьте новое штатное расписание с регистрационным номером, который утверждается приказом.
Утвержденной формы для таких приказов нет. Такой же приказ нужно составлять, даже если изменения в расписании не очень существенны. Перед тем вводить новую должность, напишите соответствующее ходатайство в вышестоящее ведомство если таковое существует.
В ходатайстве должна содержаться просьба о введении новой должности. И только после этого составляйте приказ.
Укажите в приказе, с какой даты вы вводите новую должность, по какому подразделению если его нет, вам придется сначала его создать и издать отдельный приказ о его создании и с каким окладом. Назначьте ответственного за соблюдение приказа обычно это один из заместителей директора.
После издания приказа о введении новой должности, составьте должностную инструкцию, в которой обозначьте все обязанности сотрудника.
Будьте уверены, что это сокращение не связано с качеством исполнения ваших служебных обязанностей. Я с радостью напишу хорошую рекомендацию для вас. Порядок введения новой единицы в расписание официально не установлен.
Чаще всего это связано с производственной необходимостью реорганизация, расширение сферы деятельности. Приказ об исключении должности из ШР может быть составлен работодателем в произвольной форме.
Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости. Служебная записка о необходимости сверхурочной работы образец заполнения Приказ об утверждении расписания образец заполнения Приказ об изменении штатного расписания образец заполнения Приказ об изменении унифицированной формы расписания образец заполнения Приказ об утверждении штатного расписания образец заполнения Выписка из штатного расписания образец заполнения Выписка из штатного расписания образец заполнения.
Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Штатное расписание организации — важный документ локальный акт , наличие которого необходимо и закреплено трудовым кодексом.
Для того, чтобы при необходимости внести коррективы в этот документ, и составляется служебная записка. Как это правильно сделать и что указать при ее оформлении, будет рассмотрено ниже. Жестких требований к составлению служебных записок, касающихся штатного расписания, не предусмотрено равно как и к правилам оформления самого расписания — несмотря на наличие унифицированной формы, допускается ее изменение.
Основное, чего следует придерживаться — это общего правила по заполнению подобных документов: В документе указываются причины, повлекшие за собой необходимость внесения изменений: увеличение либо сокращение рабочего штата, изменения в базовом окладе работников, изменение размера различных надбавок, изменение рабочего времени и другие.
Далее следует указание мер, которые предполагается предпринять в данном случае просьба внести настоящие корректировки в штатное расписание организации. Образец готовой служебной записки, сообщающей об увеличении штата сотрудников и необходимости увеличения штатной численности.
В связи с расширением производства прошу вас рассмотреть возможность внесения корректировок в штатное количество рабочих увеличение по следующим специальностям:.
Менеджер отдела кадров Кузин Р. Законодательством это не запрещено: в зависимости от объема предполагаемого объема работ можно установить 0,5 ставки, 0,75 или 0, Аналогично нужно рассчитать трудозатраты по категориям работ на вводимой вакансии.
Если текущая нагрузка работника превышает число рабочих часов за месяц, введение должности вполне обосновано. На основании расчета трудозатрат определяются и корректируются нормативы функций, которые будет выполнять новый работник.
Новую должность вводят в конкретное структурное подразделение, следовательно, записку на имя директора пишет начальник этого отдела. Просьба ввести штатную единицу. Оглавление: Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание Введение новой цы в сание Служебная записка на увеличение штата сотрудников образец Как правильно внести изменения в штатное расписание Порядок введения в штатное расписание новой должности Просьба ввести штатную единицу Служебка о введении штатной единицы образец Когда составляется служебная записка об изменении штатного расписания и образец ее написания Просьба ввести штатную единицу.
Не один документ не заменяет ШР, не дополняет и не изменяет его. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Такой размер оплаты труда связан. Как правельно составить служебную записку на увеличения штата сотрудников Шаблоны и образцы документов по делопроизводству можете просмотреть на сайте делопроизводства: жмите сюда.
Частота и периодичность изменений штатного расписания определяются самим работодателем Письмо Роструда.
Порядок введения новой единицы в штатное расписание официально не установлен. Логично предположить, что изменения вносятся в том же порядке, в котором штатное расписание как локальный акт разрабатывалось и утверждалось работодателем.
Определяем необходимость введения штатной единицы Наиболее трудоемкий и сложный этап во всей процедуре введения новой штатной единицы — это обоснование необходимости такого введения. Популярное: Возможно ли отменить неустойку по алиментам апелляционной жалобе Можно ли вписать ребенка в загранпаспорт родителей году Сколько смен должен отработать стажер при увольнении Возвращаются ли бывшие мужья после развода Втб банк24 личный кабинет юридического лица Нужно ли новорожденному ребенку ставить отметку о гражданстве Что нужно для прописки новорожденного ребенка в квартиру Упрощенная систима гражданство рф гражданину молдовы в году.
Консультация по телефону. Информация: Контакты Карта сайта.
При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью реорганизация, расширение сферы деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Владимир Орехов Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии.
Для чего нужны первичные учетные документы и что будет в случае их отсутствия. То есть организациям и предпринимателям предоставлено право самостоятельно разрабатывать формы первичных документов с учетом своих потребностей и особенностей деятельности. Например, все первичные документы, в том числе самостоятельно разработанные, должны отвечать определенным требованиям, а некоторые документы должны составляться только по унифицированным формам в силу других федеральных законов. Знать о таких нюансах оформления первичных документов необходимо как при составлении своих документов, так и при принятии документов контрагентов, ведь первичные учетные документы — это фундамент, на котором строится не только бухгалтерский, но и налоговый учет.
Управление Главного ревизора по безопасности движения. Государственный научно-исследовательский институт автомобильного транспорта. Талицкий руководитель разработки , А. Корнеев научный руководитель , Н. Пиковская ответственный исполнитель. Начальник Управления Главного ревизора по безопасности движения. Разработан на основе Примерного положения о службе безопасности дорожного движения в системе министерства ведомства , утвержденного на заседании Комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения при МВД СССР от
Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.
Порядок действий, этапы и правила Определение необходимости добавления штатной единицы Это самый ответственный и сложный момент во всей процедуре.
Нужно ли оформлять акт по гражданско-правовому договору на выполнение работ оказание услуг. Составление акта об оказании услуг выполнении работ обязательно, только если такое требование предусмотрено гражданским законодательством или заключенным договором. Такого мнения придерживается Минфин России письмо от 13 ноября г.
Бывают такие ситуации, когда компании нужно привлечь сотрудника для выполнения разовых работ. В этом случае имеет смысл не принимать такого сотрудника в штат, а заключить с ним договор гражданско-правового характера. Договор гражданско-правового характера имеет свои особенности — как с юридической, так и с экономической точки зрения.
Где-то сказано. Уж точно не запрещено. Например: 1 Физлицо наняло своему ребенку репититора. Репититор — физлицо не ИП , договор подряда. Для исполнителя эта деятельность законная.
Изменения, попадающие под обязательное утверждение руководителем и требующие публикации соответствующего приказа, могут затрагивать следующие позиции штатного расписания:. Руководитель ежемесячно обязан предоставлять информацию в службу занятости о наличии вакантных мест. Данное обязательство фиксируется в ст. Внимание Приложением к записке является проект должностной инструкции. Издание приказа В документе указывается отдел, для которого вводится должность, а также информация о размере зарплаты. Дата введения вакансии может не совпадать с датой приказа, поэтому изменения могут вводиться позже. Корректировка штатного расписания Ознакомление сотрудников под роспись с нововведениями не требуется.
Акт оказанных услуг по договору гпх с физическим лицом образец. Факт предоставления услуг в соответствии с комиссионным договором должен подтверждаться отчетом комиссионера, что.
Желательно выполнить подобные расчеты для всех сотрудников подразделения. К сбору данных и выполнению расчетов можно привлечь самих сотрудников, особенно при составлении перечня выполняемых ими видов работ. При расчете минимально необходимой численности персонала следует учесть возможность болезни сотрудников, используя для этого статистику выдачи больничных листов в вашей организации. Далее следует указание мер, которые предполагается предпринять в данном случае просьба внести настоящие корректировки в штатное расписание организации.
Опубликовал: admin в Мой юрист Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:.
Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны.
Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню. Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?
В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ услуг с физически лицом. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом. Приобретение работ или услуг у сторонних организаций ИП — обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ услуг может выступать не только другая организация ИП , но и физическое лицо.
Вопрос: Мне нужна для внутреннего пользования форма служебной записки о внесении изменений в штатное расписание. Ответ: Скорее всего, такая записка будет не служебной, а докладной. Такая докладная записка может быть сделана в произвольной форме. В принципе она может выглядеть так, как показано ниже. В связи с увеличением объемов работ прошу ввести в штатное расписание одну штатную единицу — водителя-электропогрузчика — с 1 сентября г.
На сегодняшний день многие организации предоставляют своих сотрудников для оказания определенных услуг на долгосрочной основе, и с целью обеспечения такого сотрудничества составляется специализированный гражданско-правовой договор. При этом не все знают о том, что действующее законодательство предъявляет достаточно большое количество требований к тому, как должно осуществляться такое взаимодействие и какие именно действия должны выполнять обе стороны для того, чтобы в дальнейшем ни у кого не возникло никаких претензий. В частности, это касается правильного заполнения такого документа, как акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, которым эти взаимоотношения должны завершаться и закрепляться.
Успешное функционирование любого предприятия напрямую зависит от грамотно разработанных внутренних регламентов. К регламентам относятся не только практические инструкции, описывающие действия работников, но и документы, утверждающие структуру организации, режим её работы и правила внутреннего распорядка. Основополагающими документами, которые составляются ещё до начала работы предприятия, являются организационная структура предприятия и штатное расписание.
Организационная структура в 1С: ЗУП
При помощи организационной структуры на предприятии закрепляют перечень подразделений и их подчинённость друг другу. Самым популярным видом взаимодействия отделов считается линейный, когда все подразделения подчиняются одному руководителю. Ещё одним типом является функциональная структура. При ней специалисты распределяются, согласно выполняемым функциям, и у каждого такого объединения существует свой начальник. Также выделяют матричный тип взаимодействия, при котором сотрудников различных подразделений объединяют в группы для достижения целей предприятия. Например, для разработки нового продукта будут необходимы технические специалисты, маркетологи и сметчики.
Организационная структура в 1С: Зарплата и управление персоналом представлена в виде справочника «Подразделения», который расположен в разделе «Главное».
В нём можно создавать как простые структуры подчинённости, так и более сложные. При создании нового элемента справочника есть возможность указать, является ли данное подразделение обособленным, его дату создания, график работы, вышестоящее подразделение, а также задать отражение начислений в бухучёте и определить вариант выплаты заработной платы.
Пример простой схемы взаимодействия представлен на рисунке ниже. При создании всех элементов справочника графа «Вышестоящее подразделение» была заполнена подразделением «Руководство».
При сложной схеме взаимодействия создаётся многоуровневый справочник.
Справочник «Подразделения» используется при составлении штатного расписания, приёме на работу сотрудников, начислении и выплате заработной платы.
Штатное расписание в 1С: ЗУП
Обязанность ведения штатного расписания, а также периодичность его создания законодательно не закреплены. Но в связи с существованием унифицированной формы, многие ссылаются на необходимость его составления. В данном документе предприятие закрепляет количество штатных единиц в каждом подразделении, с указанием их окладов, должностей и специальностей.
На что следует обратить внимание при составлении штатного расписания?
Во-первых, на то, что у сотрудников с одинаковыми должностями и общим подразделением должны быть равные ставки. В противном случае трудовая инспекция может это счесть неравными условиями труда или предвзятым отношением к определённой персоне. Так как обязанности, описанные в должностных инструкциях, утверждаются не лично для каждого сотрудника, то работники одной категории должны выполнять равный объём работы и получать за него одинаковый оклад. Если в вашем коллективе есть, скажем, два бухгалтера с разными окладами, то лучше одного из них сделать, к примеру, старшим или ведущим. Или уравнять им тарифную часть, а разницу считать мотивационной.
Второй важный момент, который нужно учесть при составлении штатного расписания, — это обязанность работодателей публиковать открытые вакансии в службу занятости. Если у вас на данный момент времени укомплектован состав сотрудников предприятия, проверьте, чтобы в штатном расписании не было свободных единиц.
Рассмотрим заполнение штатного расписания в программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом.
Для начала необходимо включить возможность его ведения. Для этого перейдём в раздел «Настройка» — «Кадровый учёт» — «Настройка штатного расписания» и установим флаг «Ведётся штатное расписание». Также в открывшемся окне настройки нужно выбрать, будете ли вы сохранять историю изменений. Если установить данный флаг, то зайти в документ утверждающий расписание и внести в него изменения будет невозможно. В этом случае необходимо создать документ «Изменение штатного расписания». Под каждой строкой настроек есть краткое описание включаемого функционала, которое поможет вам с расстановкой необходимых флагов.
После окончания настройки нажимаем «Применить и закрыть» и переходим в раздел «Кадры». Там вы увидите подраздел «Штатное расписание». Далее перейдём к вводу и утверждению документа. В нашем примере мы выбрали вариант хранения истории изменений, поэтому нас интересует пункт «Изменения штатного расписания». При помощи кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Утверждение штатного расписания».
При помощи кнопки «Добавить позицию» построчно заполняем табличную часть документа, указывая подразделение, должность, количество ставок, оклад и график работы. После проведения документа при помощи кнопки «Печать» можно вывести на экран унифицированную форму Т-3 или приказ об утверждении. Теперь при вводе документа «Приём на работу» часть полей будет заполняться в автоматическом порядке, исходя из утверждённого расписания.
Предположим в структуре вашей организации произошли изменения. В созданном документе «Изменение штатного расписания» есть три основные кнопки, которыми следует пользоваться.
Кнопка «Добавить позицию» предполагает добавление ранее неутверждённой штатной единицы. Такие строки заполняются зелёным шрифтом.
Если вам необходимо поменять начисление, количество сотрудников данной должности или график работы ранее утверждённой позиции, то следует прибегнуть к кнопке «Изменить позицию». Такие изменения отражаются синим шрифтом.
В случае сокращения мы выбираем кнопку «Закрыть позицию». Такие изменения отражаются красным цветом.
После проведения документ можно вывести на печать приказ о внесении изменений.
Для просмотра актуального штатного расписания в разделе «Кадры» необходимо выбрать пункт «Штатное расписание». Для проверки соблюдения расписания и наличия свободных штатных единиц в организации можно прибегнуть к кадровым отчётам в разделе «Кадры».
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
При настройке модуля в iLearn существует множество различных факторов. С помощью системы iLearn вы можете управлять доступом персонала, создавать и редактировать календари, добавлять блоки и форматировать страницу своего подразделения. Изучите ссылки ниже, чтобы узнать, как эффективно использовать эти различные функции.
Блок массовых действий позволяет удалять, перемещать, дублировать, скрывать и делать отступы для нескольких частей информации внутри модуля iLearn. После того, как вы добавили блок Mass Action, блок появится в правой части блока, когда вы включите редактирование.
Добавление блока массовых действийКогда вы что-то удаляете, это можно восстановить в течение 7 дней после удаления.Через 7 дней контент будет удален без возможности восстановления.
Календарь Блок может быть включен в вашем онлайн-модуле, чтобы выделять предстоящие события курса. Событиями могут быть сроки сдачи экзамена, даты начала сеанса и другие административные даты, на которые стоит обратить внимание.
Для календаря определены четыре типа событий: пользовательские, единицы, группы и глобальные.
Выделение темы позволяет выделить неделю / тему в вашем модуле, чтобы учащиеся могли легко отслеживать, какая информация и задания являются актуальными.
Выделенная тема отображается значком лампочки слева над каждой темой после включения редактирования.
Вы можете добавить или удалить других преподавателей в свое пространство iLearn через iTeach.
Важно! Если вы не можете найти человека, которого пытаетесь добавить в свою область iLearn, возможно, он новичок в Университете и его учетная запись может быть не готова.Поднимите это как проблему доступа через OneHelp в категории iTeach (Системы обучения и преподавания> iTeach). |
Если у вас есть репетиторы-студенты, у них обычно есть две учетные записи — сотрудники и студенты. Они должны использовать свою учетную запись персонала для доступа к пространству iLearn в качестве репетитора. Вы можете найти отдельных сотрудников только через iTeach.
Вы можете временно переключить на на любую из других доступных ролей и наоборот. Существует шесть различных ролей:
Это особенно полезно для тестирования вашего устройства с точки зрения студента.
Щелкните ссылку Вернуться к нормальной роли под ваше имя , чтобы отменить изменение роли.
Вы сможете получить доступ к представлению учащегося вашего модуля iLearn с помощью интерфейса блока Test Student. Это удобно для тестирования внешнего вида вашего модуля в качестве ученика, в качестве ученика в группе, которую вы настроили, а также для проверки функциональности действий.
Ваш блок разделен на различные разделы, макет которых определяется выбранным вами форматом блока.Существует три наиболее часто используемых формата: темы, свернутые темы и еженедельные форматы.
Формат тем объединяет модуль в различные пронумерованные разделы. Вы можете редактировать заголовок и количество тем. При необходимости можно добавлять темы по всему модулю. Темы в этом формате не могут быть свернуты.
Формат свернутых тем такой же, как формат тем выше, однако каждую тему можно свернуть и развернуть, щелкнув стрелку, расположенную слева от каждой темы, или щелкнув в любом месте на панели заголовка темы .Эта функция обеспечивает более быструю навигацию и более аккуратную отделку вашего блока , особенно если каждая тема содержит много контента.
Еженедельный формат разделяет единицы на недели с датами. Вы можете выбрать дату начала и необходимое количество недель. (Обратите внимание, что система не допускает перерыв в середине семестра). Недели могут быть добавлены по всему блоку по мере необходимости. Вы можете изменять формат unit сколько угодно раз.
Тема 0 — это первый раздел, который появляется в списке разделов вашего модуля. Это постоянный раздел, который нельзя удалить.
Тема 0 может содержать такие элементы, как заголовок, приветственное сообщение, изображение, объявления, руководство по модулю или что-нибудь еще, что вы хотите, чтобы ваши ученики увидели первыми, когда они попадут на страницу вашего модуля.
Название вашей темы может быть изменено в соответствии с темой или содержанием этой недели или темы. Это облегчает студентам ориентирование в модуле. Краткое содержание Текст подготавливает студентов к занятиям в рамках каждой недели / темы. Вы также можете включать ссылки, изображения и другие мультимедийные материалы с помощью редактора HTML. Сводка отображается на странице блока под названием недели / темы.
Эта функция позволяет вам ограничить доступ к содержанию всей темы определенной группой, созданной вами в рамках вашего модуля.Например, у вас могут быть разные задания для внутренних и внешних студентов в вашем подразделении и вы можете создавать темы, посвященные каждой группе. Эта функция также удобна в подразделениях с совместным обучением, где различные ресурсы и мероприятия должны быть предоставлены группам аспирантов и студентов.
Содержимое этого аккордеона перемещено, и его можно найти по этой ссылке.
Этот список был составлен как источник информации, который поможет вам при проектировании вашего устройства. Чего не следует делать в iLearn освещает некоторые из распространенных ошибок проектирования и способы их избежать.
Чего не делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Держите свою тему Zero замороженной во времени | Ваша биография и подробное приветственное сообщение могут быть отличными для темы Zero на неделе 1, но к неделе 10 студенты, вероятно, немного устают прокручивать ее.![]() | Скройте вводную этикетку по прошествии первых двух недель (чтобы вы могли легко показать ее снова при следующем запуске модуля) или составьте краткое вступительное сообщение, которое выдержит испытание временем. |
Оставьте неиспользуемые значки и контент в Topic Zero | Тема Zero — это стойка регистрации вашего подразделения. Если оставить что-то валяться, он будет выглядеть как строящийся. | Думайте о Topic Zero как о своей приветственной зоне — она должна быть чистой, эффективной и гостеприимной. |
Сделайте двойной логотип | Включение логотипа Macquarie или факультета в Topic Zero просто повторяет то, что уже отображается в верхней части страницы iLearn. | Включите изображение, представляющее вашу единицу.![]() |
Чего нельзя делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Загрузите кучу контента в одной теме | Большое количество контента в одной теме приведет к бесконечной прокрутке.Это может раздражать и утомлять ваших учеников. | Попробуйте использовать другие ресурсы для вложения контента. Например, iLearn Book или iLearn Pages. |
Используйте цветной текст | На белом фоне текст флуоресцентного цвета плохо читается. | |
Попытка выровнять контент по середине, сделав отступ | Отображение содержимого отличается от компьютера к компьютеру, поэтому это не сработает и может затруднить чтение содержимого iLearn.![]() | Используйте выравнивание по центру. |
Не отображать заполнители | Оставить видимые изображения-заполнители и текст из шаблона iLearn для факультета — это самый простой способ придать вашему блоку неорганизованный вид и сбить с толку учащихся. | Заменить, удалить или скрыть. |
Используйте очень большой размер шрифта для абзацев | Нормальный размер шрифта нормален для текста.Если вы увеличите размер текста, вы потеряете место для правильного чтения содержимого. | Абзацы текста должны быть в формате абзац . Заголовки (не абзацы) должны быть отформатированы с использованием предустановленных типов заголовков с Заголовок 1 до 6 .![]() |
Создайте значок (например, Лекция) в ярлыке и нажмите Enter. | В итоге значок повторяется, что выглядит не очень хорошо. | После создания значка убедитесь, что параметр «Стили» вернулся в «Стили». Обратитесь к HTML Editor: краткое руководство по форматированию содержимого для получения дополнительной информации. |
Создайте длинный список ссылок или файлов | Студентам может быть сложно найти то, что им нужно. | Используйте логические заголовки для группировки файлов или ссылок. |
Чего не делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Оставьте студентов в неведении относительно того, как с вами связаться | Если вы не сообщите учащимся предпочитаемые вами каналы и время для связи, вы заставите себя гораздо больше работать, отвечая на нежелательные электронные письма или проверяя сообщения на форуме.![]() | Вам не обязательно быть доступными 24/7, просто четко укажите, когда вы доступны, как лучше с вами связаться и как часто вы просматриваете онлайн-форумы. |
Сделайте смайлик в качестве аватарки | Это тот же смайлик, который будет у ваших учеников, если они не захотят загружать изображение профиля.Нужно ли говорить больше? | Стесняешься камеры? Если вам не нужна настоящая фотография, добавьте в свой профиль другое изображение, которое представляет вас. |
Используйте диалог, чтобы разослать то, что на самом деле является объявлением | Когда вы создаете диалог и выбираете Все участники , iLearn откроет один диалог для каждого студента.![]() | Вместо этого сделайте объявление. Объявления предназначены для широковещательных сообщений, а диалоги — для разговоров один на один. |
Используйте первое сообщение форума, чтобы предоставить подробные инструкции по использованию форума. | Когда модуль iLearn копируется, пользовательские данные, включая все сообщения форума, не попадают в новый модуль. | Если у вас есть подробные инструкции форума, которые вы, возможно, захотите использовать повторно при следующем запуске модуля, включите их в Описание при настройке форума. Это также относится к некоторым другим мероприятиям iLearn.![]() |
Настройка единого типа простого дискуссионного форума для групп | Тип единого простого дискуссионного форума не работает с группами. | Попробуйте использовать другой тип форума, например Стандартный форум для общего пользования. Вы сможете использовать группы с этим форумом. Вы также можете дать своим ученикам некоторые рекомендации по поддержанию тематики форума. |
Чего не делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Копировать и вставлять изображения | Изображение передается в виде ссылки, и в зависимости от того, где находится изображение, доступно оно или нет, будет передано пользователям (также зависит от доступа пользователей).![]() | Загрузите изображение. |
Вставьте изображение, не проверяя размер файла | Использование неотредактированных изображений, например изображений, переданных непосредственно с цифровой камеры, может привести к получению больших файлов, которые не подходят для использования в Интернете. Независимо от того, как вы изменяете размер изображения на самой веб-странице, пользователи должны загружать файл полностью. Это может привести к увеличению времени загрузки и замедлению работы сайта iLearn. | По возможности постарайтесь уменьшить размер файла изображения до менее 100 КБ. Перед загрузкой измените размер изображений с помощью инструмента для изменения размера изображений. |
Используйте изображения, которые занимают много места на экране | Изображения, которые занимают слишком много места по сравнению с остальной информацией, создают иллюзию отсутствующего контента, а также могут нарушить структуру контента на экране.![]() | Измените размер изображений с помощью инструмента изменения размера изображения. |
Вставьте изображение, не вводя четкого описания | Изображения без описания не могут быть прочитаны программами чтения с экрана, поэтому они недоступны для некоторых пользователей. | Включите описание того, что представляет собой изображение, например «график, представляющий австралийский PIB в 2011 году» ИЛИ «фотография имени и фамилии организатора» |
Загрузить большие видео | Как большие изображения создают иллюзию отсутствия контента на экране, так и большие видео, загружаемые в iLearn. | Разрешить пользователям загружать видео вместо встраивания видео или иметь оба варианта.![]() |
Чего не делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Не показывать размер файла | Необходимо указать размер файла, чтобы учащиеся могли решить, загружать или нет. Некоторые студенты могут не иметь большой пропускной способности. | Напишите размер файла рядом с именем файла, например Раздаточный материал лекции 1 (25 МБ) |
Загружайте файлы как Word, Excel или PowerPoint | Совместное использование файлов PowerPoint, Word, Excel или других типов файлов иногда может быть трудным для участников, у которых может не быть этого конкретного программного обеспечения. | По возможности старайтесь загружать файлы в формате PDF, чтобы поделиться ими с участниками.![]() |
Использование смешанного подхода к представлению информации о назначении | Загрузка одного фрагмента информации в виде страницы, другого в виде метки и следующего в формате PDF, например, делает неясным, что все файлы являются частью одного и того же набора информации. | Будьте совместимы с типами файлов. Решите, какой тип вы используете и почему! |
Чего не делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Просто назовите свою викторину «Викторина» | Неопределенные названия мероприятий и ресурсов iLearn могут привести к тому, что учащиеся отправят неправильное задание или по ошибке пройдут неправильный тест.![]() | Дайте деятельности конкретное название. Викторину следует переименовать в Викторину пятой недели: XXX (номера тем или глав) для упрощения идентификации. |
Создать копию викторины | Использование кнопки Дублировать будет дублировать действие викторины. Однако вопросы, связанные с этой викториной, на самом деле находятся в банке вопросов.Это означает, что если вы пытаетесь редактировать вопросы в новой викторине, вы фактически также редактируете вопрос в любой другой викторине, в которой используются эти вопросы. вопросов. | Создайте свой новый тест с нуля. |
Запретить позднюю отправку в Turnitin | Если настройка по умолчанию для поздней подачи в Turnitin установлена на Нет, , это означает, что учащиеся больше не могут отправлять что-либо после установленной даты / времени.![]() | Установите для этого параметра значение Да . Turnitin будет отмечать все поздние задания красным во входящем почтовом ящике Turnitin, и каждое задание имеет отметку времени, которая позволяет организаторам оценить, насколько поздно было отправлено задание. |
Установите дату ограничения доступа вместо срока выполнения при первой настройке назначения Turnitin | Это означает, что учащиеся больше не могут получить доступ к ссылке Turnitin после установленного срока.Во-первых, это означает, что студенты больше не могут подавать заявки после установленного срока. Во-вторых, это означает, что студенты не могут получить доступ к своим отзывам (где работы были отмечены с помощью Feedback Studio). | Правильный способ настройки назначения — использовать функцию «Начало / Срок выполнения / Дата окончания» после настройки инструмента.![]() |
Используйте тест для отправки сочинений | В тестах есть вопросы типа Paragraph , которые позволяют участникам вводить текст в качестве ответа.Попытки более 2 часов проблематичны, время ожидания истечет. | Постарайтесь определить ожидания в отношении вопроса, содержащего абзац, попросив участников ограничить свои слова коротким абзацем. Установите время викторины менее 2 часов, чтобы избежать перерыва. Ограничьте количество вопросов типа абзаца, поскольку они требуют ручной пометки. И, наконец, если возможно, попробуйте использовать Turnitin или «Отправка задания» вместо Викторины для этих типов вопросов. |
Чего нельзя делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Неправильные указатели на вашем участке | Неоднозначные или неадекватные указатели и инструкции для учащихся означают, что их путь обучения не ясен.![]() | Ярлыки могут использоваться для обозначения пути обучения. Включите призыв к действию в имена загружаемых файлов, URL-адреса, метки и т. Д. Например, вместо того, чтобы вводить Назначение 5 в поле Имя , напишите что-нибудь более описательное, например Щелкните здесь, чтобы просмотреть и отправить задание 5. |
Чего не делать | Почему не делать этого | Что делать вместо этого |
---|---|---|
Завершите сеанс iLearn, закрыв браузер. | Если вы закроете iLearn таким образом, не выходя из системы, вы рискуете впустить неавторизованных пользователей в свое устройство.![]() | Всегда выходите из системы. Наведите указатель мыши на свое имя в правом верхнем углу экрана и нажмите Выход. |
Руководство по стилю iLearn содержит рекомендации, которые помогут вам сделать ваш модуль iLearn удобным и доступным для всех учащихся, а также помогут вам соблюдать обязательства по авторскому праву. Чтобы получить инструкции, обратитесь к соответствующему краткому руководству iLearn, как указано.
Ваш профиль, общение, контактные данные.
Персонализируйте свой профиль iLearn, загрузив изображение, которое представляет вас, поскольку это помогает создать социальное присутствие в устройстве. Рядом с сообщениями на форуме появится уменьшенная версия изображения вашего профиля.
Дополнительная помощь: Профиль: управление личной информацией и уведомлениями по электронной почте
Выделите место на видном месте, чтобы студенты знали, как с вами связаться. Четко укажите, когда вы доступны, предпочитаете ли вы электронную почту или инструмент диалога, и как часто вы проверяете онлайн-форумы.
Включите контактную информацию преподавательского состава, работающего в подразделении. Один из способов сделать это — создать блок преподавательского состава на домашней странице модуля.
Дополнительная помощь: Краткое руководство по блокам
В отличие от других тем, верхняя часть вашего блока (нулевая тема) не сворачивается.Сведите к минимуму необходимость для студентов в прокрутке, сделав свою тему Zero краткой и свободной от беспорядка. Удалите неиспользуемый контент и рассмотрите возможность переноса некоторого контента в более низкие темы.
Убедитесь, что содержание нулевой темы актуально. Если вы включили приветственное сообщение в начале курса, подумайте о том, чтобы сделать его ярлыком или блоком, который вы можете скрыть через первые пару недель.
Имейте в виду, что большое изображение баннера может занять ценное место на экране. Рекомендуемый максимальный размер изображения баннера составляет 800 пикселей в ширину и 200 пикселей в высоту, а для другого изображения в нулевой теме — 400 пикселей в ширину и 300 пикселей в высоту.
Не используйте логотип университета или факультета в качестве изображения баннера, поскольку он уже встроен в страницу; выберите изображение, которое представляет вашу единицу.
Используйте значимое название раздела для каждой темы или недели. Включите краткое резюме, чтобы подготовить студентов к занятиям по каждой теме или каждой неделе.
Сохраняйте единообразие макета по темам или неделям. Упорядочивайте содержание и инструкции логически. Если у вас длинный список ссылок или файлов, сгруппируйте их и используйте заголовки, чтобы облегчить сканирование.
Замените, удалите или скройте все неиспользуемые изображения, текст или значки в шаблоне iLearn.
Убедитесь, что вы скрываете темы, которые не используете, и имейте в виду, что потерянные занятия не обязательно скрыты от учащихся.
Дополнительная помощь: Формат блока: Форматирование недель / тем в вашем блоке
Всегда показывать размер и формат файла, например Раздаточный материал к лекции 1 (PDF, 25 МБ).Некоторые из ваших учеников могут не иметь большой пропускной способности, и им следует знать размер файла перед его загрузкой. В настоящее время по умолчанию в iLearn это отображается автоматически; это не должно быть изменено.
Дополнительная справка: Файл: загрузка содержимого
Совместное использование файлов PowerPoint, Word, Excel или других типов файлов может быть рискованным, поскольку у некоторых участников может не быть этого конкретного программного обеспечения. По возможности старайтесь загружать файлы в универсальном формате PDF.
Создавайте PDF-файлы со специальными возможностями, конвертируя непосредственно из программного обеспечения, такого как Word, а не путем сканирования печатных материалов. Вы можете частично проверить, доступен ли PDF-файл, выделив текст с помощью курсора, скопировав и вставив его. Если вы не можете скопировать или вставить текст, документ представляет собой PDF-файл с изображением и не может быть прочитан программой преобразования текста в речь.
Примечание : Хотя вы можете создавать PDF-файлы из Powerpoint, изображения могут быть недоступны, а содержимое может быть не в порядке.Для конспектов лекций желательно использовать PDF-файл на основе текстового редактора.
При загрузке файлов основной вопрос об авторских правах, который следует задать себе: «Вы являетесь автором этой работы?» Если ответ «да», то вы можете свободно использовать свою работу. Если ответ отрицательный, вам необходимо указать автора и источник работы, используя предпочитаемую вами систему ссылок. В случае материалов, взятых из Интернета, URL-адреса достаточно, если вы не можете найти других ссылок на этот материал.Если работа была получена из электронных журналов или электронных книг из Библиотеки, вам нужно только предоставить ссылку и URL-адрес на этот материал (желательно идентификатор цифрового объекта или DOI).
Использование eReserve требуется в соответствии с положениями Цифровой поправки к Закону об авторском праве 2000 года и является передовой практикой. Использование eReserve также означает, что вам не нужно становиться экспертом в области авторского права, поскольку сотрудники библиотеки могут проверять и исходить из материалов, а также следить за тем, чтобы они соответствовали различным требованиям для различных типов материалов, таких как изображения и текст, звук и записи.
Дайте хорошее описание изображения, дающее альтернативную информацию, если пользователь по какой-либо причине не может его просмотреть. Такие слова, как «фотография» или «график» сами по себе не могут быть полезны.
Дополнительная справка:
Загрузите изображения правильно в формате изображения, таком как jpg, gif или png. Данные изображения не следует просто копировать и вставлять в ярлыки и сводки.
Измените размер изображений и сожмите для использования в Интернете перед загрузкой; они должны быть ровно настолько большими, насколько это необходимо.Загрузка изображений в необработанном виде и изменение их размера в iLearn может привести к загрузке очень больших файлов.
Атрибутируйте все изображения (даже если они ваши собственные), используя предпочитаемую вами систему ссылок.
Если изображение взято с сайта Creative Commons, проверьте лицензионные требования на http://creativecommons.org/licenses/.
Включите подпись с указанием авторства для каждого изображения вместо того, чтобы полагаться на поле «Описание», которое не появится, если изображение распечатано.
В большинстве случаев нет необходимости выбирать шрифт: предустановленные стили позаботятся об этом за вас. Если вы чувствуете, что вам нужно изменить шрифт, выберите четкий, разборчивый. Рекомендуются Verdana, Helvetica или Arial.
Дополнительная справка: HTML-редактор: форматирование содержимого
Правильное использование заголовков облегчает читателям просмотр страницы и поиск нужного содержимого. Используйте правильную иерархию заголовков, чтобы помочь структурировать свой контент.Для всех заголовков выберите стиль заголовка в раскрывающемся меню «Абзац» в редакторе HTML.
Используйте обычный размер шрифта для абзацев и никогда не делайте весь абзац полужирным или курсивом, так как это затрудняет чтение. Кроме того, не превращайте абзацы в заголовки только для того, чтобы выделить их.
Дальтонизм — довольно распространенное явление, поэтому не используйте цвет сам по себе для передачи смысла.
Черный текст на белом фоне легче всего читать людям со средним зрением.В частности, не используйте флуоресцентные или бледные цвета для текста на белом фоне, так как их трудно читать. Используйте предустановленные цвета в iLearn.
Для максимальной читабельности выровняйте текст по левой стороне. Только центрируйте текст в заголовке и не пытайтесь выравнивать по центру с помощью отступа.
Делайте абзацы короткими. Ориентировочно, онлайн-текст должен составлять не более трети длины эквивалентной печатной информации. Разделите длинные отрывки текста пробелами, изображениями или заголовками.
Используйте значки умеренно и последовательно, например, чтобы привлечь внимание к особенно важной информации или функциям. Значки в заголовках могут сбить с толку пользователей, думая, что на них можно нажать.
Используйте таблицы только при необходимости; в общем, это означает, что вам нужно отображать табличные данные. Убедитесь, что они читаются по горизонтали слева направо, используя клавишу «Tab».
Если вы создаете свои собственные видеоролики, как правило, полезно иметь их отформатированные следующим образом: максимальная ширина 640, максимальная высота 480, MP4 H.264, аудио AAC и скорость передачи данных около 500 кбит / с. При сохранении записи в моно, а не в стерео, размер файла будет вдвое меньше стерео эквивалента.
Предоставьте стенограммы аудиовизуальных материалов, чтобы обеспечить их доступность. Имейте в виду, что аудиоконтент может быть недоступен для глухих или слабослышащих, однако звуковые описания полезны для людей с нарушениями зрения.
Дополнительная справка:
Все видео и мультимедиа должны иметь указание.Если материал защищен авторским правом, то Университет имеет лицензию на права доступа к экранам (Часть 5A) и лицензию на изображения / текст (Часть 5B), находящуюся в ведении Copyright Agency Limited (CAL). Эти лицензии позволяют использовать «произведения» в образовательных целях ограниченными способами, поскольку это всегда зависит от того, где произведение было получено, то есть является ли это коммерческой копией, было ли оно записано с телевидения или радио, доступно ли оно на коммерческой основе — ответы на эти вопросы решат, что можно, а что нельзя делать с видео / мультимедиа в iLearn.
Также важно отметить, что в одном и том же видео могут быть разные материалы, защищенные авторским правом, например, слова могут быть отделены от графики или других визуальных изображений, таким образом, имеется два или более авторов вместо одного.
Создание учебных материалов с помощью платформы активного обучения Echo360 может иметь серьезные последствия для авторских прав и требует от вас четкого понимания различных типов интеллектуальной собственности, которые могут использоваться в ваших лекциях.Используйте кнопку «удерживать» или «приостановить» при чтении лекции Echo360, когда вы используете в своей лекции устную речь, вещательные материалы, печать и другие произведения, музыку, фильмы и телешоу.
Дополнительная справка: Ресурсы для персонала Echo360
В вашем подразделении iLearn должна быть ссылка на общедоступное Руководство по подразделениям в системе iTeach. Обратитесь к Политике Руководства по модулям, чтобы определить, что должно быть включено в Руководство по модулям, а что может быть дополнительно предоставлено в ilearn.
Дополнительная справка:
Убедитесь, что все ссылки на внешний контент являются актуальными и работоспособными. Если вы не являетесь автором содержания, примите во внимание свои обязательства по авторскому праву (см. Раздел «Загрузка файлов»).
Дополнительная справка: URL-адрес: добавление веб-ссылки
Ссылка из содержательного текста, чтобы пользователи знали, куда ведет их ссылка, и могли легче бегать по странице. Например, используйте «загрузить задание 1» в качестве текста ссылки. Не делайте ссылки просто из «нажмите здесь», «еще» или из самого URL.
При переходе по ссылке на веб-сайты за пределами устройства iLearn по умолчанию ссылка открывается в новом окне браузера. Для единообразия лучше не изменять это, но также рекомендуется предупредить пользователя, например «Ссылка на сайт (открывается в новом окне)».
Убедитесь, что ваши ученики ознакомлены с Заявлением о конфиденциальности и конфиденциальности iLearn, а также с Политикой допустимого использования.
Нечеткие названия мероприятий и ресурсов iLearn могут привести к тому, что учащиеся выполнят неправильное задание, и затруднить различение действий в журнале успеваемости. Дайте каждому виду деятельности определенное название. «Викторина» может быть переименована в «Викторина пятой недели: XXX (номера тем или глав)».
Включите призыв к действию в имена загружаемых файлов, URL-адреса, метки и т. Д.Например, вместо того, чтобы вводить Назначение 5 в поле Имя , напишите что-нибудь более описательное, например «Отправить задание 5».
Дайте четкие инструкции. Используйте ярлык над или под ссылкой Turnitin, чтобы направлять студентов. Используйте поле «Описание», чтобы предоставить все сведения, относящиеся к этому назначению (отправка, сведения о назначении, срок, ограничение по количеству слов и т. Д.). В идеале студентам не нужно искать информацию где-либо еще. Предоставьте ссылку на Руководство для учащихся по использованию Turnitin.Если возможно, укажите свою рубрику в формате PDF рядом со ссылкой Turnitin.
Дополнительная справка:
Важно помнить, что при копировании модуля iLearn структура Activity будет скопирована в новую версию, но все пользовательские данные будут добавлены в Действия сотрудников и студентов, такие как сообщения на форумах, записи в глоссарии и публикации в базе данных, не передаются.
Дополнительная справка: Повторное использование действий путем импорта и экспорта содержимого занятий
Это влияет только на «Действия», поскольку они предназначены для использования в качестве обучающих инструментов для учащихся, с которыми они могут взаимодействовать и заполнять содержимое.Информация, созданная студентами, также считается частной и поэтому не передается в соответствии с политикой конфиденциальности Университета. С другой стороны, «ресурсы» (например, файл, книга, URL-адрес и т. Д.) Не содержат пользовательских данных и предназначены для перемещения из одного блока в другой.
Быстрая проверка соответствия вашего устройства iLearn требованиям Руководства по стилю.
Увольнения могут быть одной из самых сложных задач, с которыми вы сталкиваетесь как руководитель. Понимание того, как работает этот процесс, подготовит вас к любым увольнениям, которые ваше подразделение должно инициировать. Адекватное планирование и коммуникация окажут значительное влияние на увольняемых сотрудников, оставшийся персонал и клиентов, которые работают с вашими сотрудниками.
Термин «увольнение» имеет следующие значения:
( ПРИМЕЧАНИЕ только для сотрудников подразделения по переговорам SEIU 925 : увеличение процентной ставки FTE сотрудника может дать сотруднику право на увольнение. Перед увеличением процентного времени сотрудника в подразделении по переговорам SEIU 925, пожалуйста, свяжитесь с консультантом по персоналу вашего подразделения чтобы просмотреть процесс, которому необходимо следовать.)
Ниже приведены основные шаги, описывающие процесс увольнения как для подразделения-работодателя, так и для его консультанта по персоналу.
Обязанности подразделения:
Обязанности консультанта по персоналу:
Штатные сотрудники с условным освобождением не имеют права на увольнение и повторное трудоустройство, как у штатных сотрудников. Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен быть уволен по причинам, связанным с финансированием или реструктуризацией отдела, отдел кадров готовит специальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его должность сокращается, поскольку отдел больше не может ее поддерживать.Работник может иметь право на получение компенсации по безработице и продолжающегося страхового возмещения.
Поскольку исследовательское учреждение в значительной степени финансируется грантами и контрактами и имеет множество самоподдерживающихся программ, увольнения из-за сокращения финансирования или изменений в исследовательских программах необходимы. Такие увольнения обычно связаны с небольшим количеством сотрудников, которые часто знают о возможности увольнения задолго до того времени, когда оно станет необходимым.Примеры включают ситуации, когда:
Сложные увольнения характеризуются одним или несколькими из следующего:
При планировании регулярно происходящих увольнений, например, из-за сокращения финансирования гранта или контракта, введите запрос в инструмент запроса на увольнение не менее чем за 8 недель, чтобы гарантировать, что действие увольнения состоится в запрошенную дату вступления в силу. Используйте netid \ yourUWNetID со своим паролем NetID для входа в систему.Ваш консультант по персоналу свяжется с вами, чтобы рассмотреть процесс увольнения.
Вернуться к началу
Сложные увольнения требуют предварительного обсуждения с отделом кадров и детального планирования. Узнайте, как подготовиться к сложным увольнениям, инициировать их и управлять ими.
Когда вам нужно справиться со сложной ситуацией с увольнениями, первым делом нужно обратиться к консультанту по персоналу. Они позаботятся о том, чтобы:
Ваш план должен будет учитывать некоторые или все следующие элементы. Планируя и сообщая об увольнениях, с которыми сталкивается ваше подразделение, ведите учет действий, которые вы предпринимаете, и когда вы их предпринимаете. Приведенные ниже элементы планирования увольнений разделены на три части:
Элемент планирования | Цель планирования |
---|---|
Связь | Убедитесь, что все члены организации в подходящее для их должности время получили сообщение о сокращениях и степени, в которой эти сокращения повлияют на них.Удовлетворяйте любые особые потребности, такие как наличие информации в альтернативных форматах или языковых переводчиков. Включите ресурсы, предназначенные для помощи сотрудникам в вашем коммуникационном плане; см. раздел планирования коммуникации ниже. |
Сохранение функций, необходимых для поддержки вашей основной миссии | Определите и расставьте по приоритетам функции, необходимые вам и вашему отделу для выполнения своей основной миссии, работу, необходимую для поддержки этих функций, и должности, которые выполняют эту работу.![]() |
Должности, рассматриваемые для ликвидации или сокращения, включая временные должности | Для каждой должности укажите причину (-ы), по которой она была выбрана (например, работа на этой должности больше не будет выполняться; финансирование ограничивает количество людей, которые могут быть приняты на работу, и работа менее старшего сотрудника распределяется между сотрудниками на аналогичных должностях с большим стажем и т. д.). Ожидайте, что должности / сотрудники, первоначально определенные для увольнения, могут измениться после завершения оценки профессиональных навыков и стажа увольнения сотрудников. |
План распределения работы после увольнения | Укажите отдельные должности и работу, которая будет им поручена. При необходимости разработайте пересмотренные должностные инструкции. |
Возможная классификация должностей или изменения класса, которые могут возникнуть в результате перераспределения работы и / или изменения должностных обязанностей | Укажите действия, которые вам необходимо предпринять, чтобы увидеть, как эти изменения были реализованы (необходимость в классификации должностей или изменении уровня заработной платы будет определена после того, как Управление по вознаграждениям рассмотрит новые или пересмотренные описания должностей).![]() |
Возможные изменения организационной структуры | Определите изменившиеся отношения отчетности на основе количества или типа должностей, которые вам придется исключить или сократить, консолидации функций и т. Д. |
Планируемый отпуск или другой отпуск | Сделайте запись о запланированных отпусках или других известных отпусках. Эта информация понадобится вашему консультанту по кадрам, чтобы сотрудники получили надлежащее уведомление об увольнении. |
Элементы, требующие особого внимания | Определить / записать необходимость ограничения доступа к конфиденциальной информации и информационным системам и / или необходимость получения отзывов клиентов о планируемых изменениях услуг. |
Особые рекомендации для сотрудников | Если какие-либо сотрудники, подлежащие увольнению, проявили интерес к выходу на пенсию, убедитесь, что у них есть достаточное уведомление, чтобы они могли спланировать время выхода на пенсию так, чтобы оно совпало с датой увольнения, если это возможно. Определите всех сотрудников категории специалистов, у которых накопилось более 240 часов отпуска, и убедитесь, что они понимают ограничения на выплату отпуска в рамках Программы профессионального персонала. |
Элемент планирования | Цель планирования |
---|---|
Письменные ресурсы для сотрудников | Работайте с HR, чтобы убедиться, что все письменные ресурсы, которые получают сотрудники, собраны, проверены на точность и готовы к отправке. |
Ресурсы поддержки | Обеспечьте доступность и обеспечьте наличие любых специальных ресурсов поддержки, например UW CareLink. Просмотрите раздел «Ресурсы в помощь сотрудникам» ниже. |
Среда уведомления об увольнении | Обеспечьте частные встречи с сотрудниками, должности которых будут сокращены, сокращены или реструктурированы. |
Сотрудники, которые особенно расстраиваются | Некоторые сотрудники могут особенно расстроиться после уведомления об увольнении.Предвидьте такую возможность и обсудите ее со своим консультантом по персоналу, особенно если предыдущее поведение сотрудника указывает на то, что беспокойство может быть оправданным. |
Вернуться к началу
Столкнувшись с необходимостью упразднить или сократить должности, некоторые руководители могут неохотно делиться информацией из опасения, что сотрудники уйдут на другую работу до того, как подразделение будет готово, или что они расстроятся и станут непродуктивными.Напротив, почти всегда сотрудники лучше всего реагируют, когда получают точную и своевременную информацию об обстоятельствах, с которыми сталкивается подразделение. Консультант по кадрам вашего подразделения может помочь вам подготовиться к удовлетворению потребностей вашего подразделения в общении.
Если сотрудники, оставшиеся в подразделении после увольнений, считают, что руководство пренебрегает их потребностями, слишком долго скрывая важную информацию, они могут не доверять руководству, могут не поддерживать изменения в работе и могут искать другие возможности трудоустройства именно тогда, когда их вклад нужный.
Ваше общение с сотрудниками должно быть:
Адаптируйте коммуникацию к обстоятельствам увольнения и динамике рабочего места. Например, если один или два сотрудника должны быть уволены из-за потери гранта, в сообщении сотрудника должно быть указано, что:
Когда ожидается значительное сокращение финансирования или реструктуризация подразделения, сотрудники будут беспокоиться о своей безопасности и обращаться к руководству за информацией, которая поможет им понять, чего ожидать.Если это ваша ситуация, поделитесь как можно большим объемом информации о процессе оценки и планирования, чтобы сотрудники не чувствовали себя оставленными в неведении. В отсутствие реальной информации слухи могут распространяться и мешать работе.
Если сотрудники не знают о ситуации, определите, как скоро вы сможете сообщить им об этом.
Предположите, что сотрудники, должности которых сокращаются или сокращаются, захотят знать, как были приняты решения о том, какие должности должны быть сокращены.
Групповые встречи могут быть эффективными, если затронутые сотрудники ладят и доверяют друг другу. Однако, если группа не очень сплоченная или если в прошлом есть конфликты, подумайте о том, чтобы встретиться индивидуально, чтобы сотрудники могли свободно высказывать любые опасения, которые могут у них возникнуть.
Сотрудники захотят узнать, как будут скорректированы ожидания в отношении услуг или производительности после значительного сокращения штата. Будьте готовы рассказать сотрудникам, как вы планируете внести изменения в стандарты обслуживания и / или ожидания.Обязательно поделитесь этой информацией с затронутыми клиентами.
Если сотрудники не видят, что руководство признает, что «все по-другому» и что ожидания от них разные, они, скорее всего, почувствуют, что бремя сокращений ложится на их плечи и что руководство не разработало всеобъемлющего плана.
Все мы по-разному реагируем на информацию, которая отрицательно влияет на нашу занятость. Некоторые немедленно начнут мобилизовывать финансовые ресурсы и разрабатывать план действий по смене работы.Другие могут быть напуганы проблемами, с которыми они столкнутся, и испытывать страх, шок, гнев, горе, чувство беспомощности, депрессии или трудности с концентрацией внимания на задачах.
Сотрудникам, остающимся после сокращения штата, также может потребоваться поддержка. Они могут испытывать чувство вины, если близкие друзья потеряли работу. Если руководство не уделило должного внимания пересмотренным планам обслуживания, сотрудники могут рассердиться и расстроиться. Они могут не предоставлять услуги эффективно и делиться своим разочарованием с клиентами и сотрудниками других подразделений.
Вернуться к началу
Контрольный список ниже содержит различные элементы, которые необходимо учитывать, и необходимые действия для планирования и реализации сокращения персонала. Из-за уникального характера каждой отдельной ситуации некоторые элементы могут появляться одновременно, в другом порядке, чем в списке ниже, или не появляться вовсе. Обязательно прочтите их и определите, какие из них применимы.
Вернуться к началу
Ниже вы найдете дополнительную информацию, которую мы рекомендуем вам обсудить с любым сотрудником, у которого запланировано увольнение.
Сообщите сотрудникам, каковы их текущие остатки свободного времени и каковы их предполагаемые остатки на дату вступления в силу увольнения. Убедитесь, что сотрудники знают, что произойдет с их отпуском и / или накоплением компенсационного времени (например, профессиональному персоналу не платят за более чем 240 часов отпуска, независимо от окончательного остатка отпуска).
Сводка льгот для сотрудников при увольнении может помочь сотрудникам ответить на вопросы о страховом покрытии после увольнения, включая медицинское / стоматологическое страхование, страхование жизни, пенсионные планы и другие льготы.Сотрудники также могут отправлять вопросы в Центр интегрированного обслуживания.
Уволенные сотрудники, которые работают в UW не менее восьми часов в месяц, будут продолжать получать оплачиваемую работодателем часть медицинских и стоматологических льгот в течение до двадцати четырех (24) месяцев после даты увольнения. Возможность такой работы основана на потребности в рабочих и не гарантируется. Чтобы пособия оставались актуальными, сотрудники, которые работают в качестве временных сотрудников после увольнения, должны уведомить Центр интегрированного обслуживания.
UW CareLink, программа помощи преподавателям и персоналу Вашингтонского университета, может предоставить ресурсы, которые помогут сотрудникам справиться с личными и финансовыми проблемами, связанными с потерей работы. UW CareLink доступна для уволенных сотрудников в течение 30 дней после даты увольнения.
Поощряйте сотрудников просматривать списки вакансий UW.
Сотрудники, запланированные на увольнение, также могут рассмотреть возможность временного трудоустройства в университете через UTemp Staffing.
Вернуться к началу
Раннее утро понедельника, и ваши сотрудники медленно проникают в офис. У них опущены плечи, под глазами мешки, и одно совершенно очевидно: никто не заинтересован в работе.
Каждый менеджер время от времени пытается поддерживать мотивацию сотрудников, но хорошие менеджеры знают, что мотивация сотрудников является ключом к общему успеху.Хотя не существует единого способа гарантировать, что ваши сотрудники останутся заинтересованными и вдохновленными, есть несколько конкретных и эффективных методов, которые при внедрении могут иметь серьезные и долгосрочные последствия для мотивации и производительности на рабочем месте. Эти шесть стратегий являются наиболее известными способами мотивации сотрудников:
Открытое общение с персоналом имеет решающее значение для поддержания мотивации сотрудников. Никто не хочет работать под началом начальника, к которому ему неудобно приближаться.Применение методов налаживания эффективных коммуникаций с вашей командой творит чудеса с мотивацией ваших сотрудников.
У сотрудника, который вкладывается в свою работу, естественно возникают вопросы, комментарии или опасения. Наличие политики открытых дверей и создание постоянно доступных каналов связи поможет вашим сотрудникам почувствовать, что их вклад имеет значение (что должно быть!). Если политика открытых дверей для вас нереальна, не менее эффективным может оказаться выделение некоторого времени во время собраний персонала, чтобы люди могли высказать или записать свои опасения для обсуждения в группе.
Следить за вашими сотрудниками относительно их вклада так же важно, как и спрашивать их об этом. Хотя вы, возможно, не сможете ответить на все вопросы или решить все проблемы, последующие действия по крайней мере демонстрируют сотрудникам, что вы нашли время, чтобы рассмотреть их замечания, а не игнорировать их или отправлять их кому-то другому. Ваши сотрудники будут знать, что вы их слушаете, и не будут бояться приходить к вам снова в будущем.
Еще один чрезвычайно действенный способ поддержать мотивацию и вовлеченность сотрудников — это создание гибкой рабочей среды. «Гибкая рабочая среда» относится к быстро развивающимся методам управления проектами, которые ценят постоянные изменения и корректировку, а не соблюдение жесткой структуры. Хотя этот метод обычно используется при разработке программного обеспечения, принципы, лежащие в его основе, очевидно эффективны в любой отрасли.
В психологии существует концепция, известная как «Принцип удовольствия», которая предрасполагает нас, людей, стремиться к мгновенному удовлетворению, а не к долгосрочным вознаграждениям. В гибкой рабочей среде менеджеры могут использовать этот аспект человеческой натуры, заставляя сотрудников работать над проектами с целью достижения результатов как можно быстрее и эффективнее. Быстро меняющаяся среда захватывает и вдохновляет, и сотрудники, естественно, будут гораздо больше вовлечены в проект, который раньше, чем позже, удовлетворит это психологическое желание удовлетворения.
В динамичной рабочей среде для производства большого количества и высокого качества работы требуется тонна творческого мышления. Важно мотивировать своих сотрудников рисковать и проявлять новаторский подход, даже если это означает, что они время от времени будут совершать ошибки. Одно из достоинств гибкой рабочей среды состоит в том, что, когда ваши сотрудники не боятся неудач, они становятся более смелыми, что делает их более склонными выполнять работу, которая потенциально может выделить вашу организацию среди конкурентов.
Будь то нереалистичные ожидания, постоянная раздражительность или непостижимость, почти у всех нас был один менеджер, который превращал работу в кошмар на жизнь. Даже если вам нравится то, чем вы занимаетесь, наличие несчастного менеджера может испортить работу вашей мечты в рекордно короткие сроки. Вот почему быть тем, на кого вы хотите работать, является неотъемлемой частью мотивации ваших сотрудников.
Говорят, что улыбки заразительны, поэтому, если вы сохраняете позитивный настрой и энтузиазм от работы каждый день, ваши сотрудники последуют вашему примеру.Люди не хотят угождать тому, кто кажется неприятным, поэтому очень важно быть увлеченным работой, которая выполняется в вашей организации. Когда вы счастливы на работе, ваши сотрудники будут рады работать на вас и будут заинтересованы в том, чтобы поддерживать хорошее настроение.
Несмотря на все наши усилия, все мы иногда не оправдываем ожиданий. Как менеджеру, понимание того факта, что ваши сотрудники — люди, а не программируемые роботы, необходимо для поддержания их мотивации.Сотрудник, который боится признаться своему руководителю в совершении ошибки, не будет чувствовать себя комфортно на своей должности. С другой стороны, если тот же сотрудник знает, что ее менеджер с пониманием отнесется к ситуации, она будет рада выполнить свою работу, зная, что кто-то рядом, чтобы поддержать ее, когда она ей понадобится.
Индивидуальные отношения с вашими сотрудниками сделают вас более представительным в их глазах и помогут вам лучше понять свою команду, чтобы найти то, что мотивирует каждого человека в отдельности.Индивидуальные отношения с сотрудниками также помогут устранить барьер в их сознании, отделяющий вас от них. Когда ваши сотрудники почувствуют, что у них есть личная связь с вами, они будут мотивированы не подвести вас. Исследование Стефана Штюрмера из Кильского университета показывает, что люди с большей вероятностью будут помогать тем, кого они считают «похожими на них», поэтому постарайтесь показать, что вы являетесь такой же частью команды, как и люди, которыми вы управляете. оказывают глубокое психологическое влияние на то, как они видят работу, которую делают для вас.
Предоставление стимулов или вознаграждений за достижение определенных целей — отличный способ побудить ваших сотрудников сделать все возможное в своей работе. Делая свою работу приятной и веселой, она обязательно повысит мотивацию сотрудников.
Многие работодатели внедрили стратегию под названием «геймификация», которая предполагает применение игровых концепций к обычным рабочим задачам, чтобы вызвать энтузиазм и создать дружескую конкуренцию на рабочем месте.Google реализовал отличный пример этой стратегии с помощью так называемого «Google Code Jam», когда компания организует соревнование по кодированию, чтобы выудить потенциальных сотрудников.
Хотя не каждая организация может (или должна) геймифицировать что-то вроде процесса найма, такие простые вещи, как игра в бинго для торговых представителей, чтобы мотивировать их продавать более крупные билеты, сделают работу больше похожей на игру. Вы будете удивлены, насколько конкурентоспособными станут ваши сотрудники из-за такого простого вознаграждения, как подарочная карта на 10 долларов или выходной день (и, конечно же, право хвастаться).
Поощрение ваших сотрудников за усердный труд имеет решающее значение для их мотивации. Признание их достижений также может быть рентабельным — вам не нужно использовать денежные вознаграждения или даже тратить деньги на приз. Deloitte обратился к программному обеспечению, которое помогает стимулировать выполнение задач на рабочем месте, предоставляя сотрудникам возможность появляться на досках лидеров или зарабатывать значки в обмен на выполнение задачи. Предоставление вашим сотрудникам постоянных возможностей получить признание за их обременительные усилия будет поддерживать их мотивацию в течение более длительных периодов времени.
Средний взрослый сотрудник, занятый полный рабочий день, проводит 40 часов в неделю в одном офисе с одними и теми же людьми. Для менеджера очень важно, чтобы ваши сотрудники были довольны людьми, с которыми они работают, для их мотивации и выполнения задачи.
Вы можете развивать позитивные отношения с сотрудниками с помощью упражнений по сплочению команды, будь то начало дня с собрания персонала или планирование вечера боулинга один раз в месяц.Сосредоточение внимания на том, чтобы ваши сотрудники были дружелюбны друг к другу, помогает им лучше общаться и, следовательно, лучше решать проблемы без вашей помощи.
Конфликт на рабочем месте не всегда можно предотвратить. Если между вашими сотрудниками возникнет проблема, вы должны быть доступны для своих сотрудников, чтобы они могли незамедлительно довести ее до вашего сведения. Беспристрастность и справедливость при общении с двумя сотрудниками поможет вам быстро решить проблему и поможет вашим сотрудникам переключить внимание с драмы на то, что действительно важно.
По данным Фонда социального рынка и Центра конкурентных преимуществ в мировой экономике при Университете Уорика, более счастливые люди более продуктивны. Убедившись, что ваши сотрудники чувствуют себя хорошо, приходя на работу, они будут мотивировать их работать усерднее.
Перегруженные работой сотрудники не будут заинтересованы в достижении качественных результатов.Следовательно, уважение к тому, что ваши сотрудники живут вне работы, жизненно важно для повышения их мотивации. Ваши сотрудники будут намного счастливее, если они будут чувствовать себя комфортно, попросив выходной день, чтобы сосредоточиться на самопомощи, или если они будут знать, что вы поймете, если у них возникнет чрезвычайная ситуация в семье (что также зависит от позитивных индивидуальных отношений с каждым сотрудником член).
Как менеджеру может показаться произвольным выражать благодарность каждый раз, когда сотрудник выполняет свою работу правильно.На самом деле, это не просто произвольно — это неразумно! Однако если вы потратите время на признание даже незначительных достижений членов вашей команды, это может творить чудеса с их мотивацией. Легко упустить из виду повседневные задачи, которые заставляют вашу организацию двигаться, и, в свою очередь, легко упустить из виду людей, которые неустанно работают над выполнением этих задач.
Людям нравится чувствовать, что их ценят, поэтому время от времени, когда они отправляют личное «спасибо», чей-то ответ может иметь решающее значение.По словам основателя Wal Mart Сэма Уолтона: «Цени все, что делают ваши коллеги. Ничто другое не может заменить несколько хорошо подобранных, своевременных и искренних слов похвалы. Они абсолютно бесплатны и стоят целого состояния».
Мотивация сотрудников — незаменимый аспект успеха и продуктивности, который невозможно восполнить никаким количеством кофе. Следование этим рекомендациям поможет вам развить мотивацию и энтузиазм на рабочем месте.
ANA в сотрудничестве с Avalere исследовало использование оптимальных моделей укомплектования медсестер для улучшения результатов лечения пациентов.Мы выделяем ключевые результаты, которые показывают, насколько оптимальное укомплектование персоналом важно для предоставления качественной помощи пациентам. Мы также изучаем модели укомплектования персоналом, чтобы расширить мышление за пределы соотношения медсестер и пациентов.
С новой точки зрения и дополнительными знаниями вы сможете определить ключевые факторы, влияющие на укомплектование медсестер, например:
Определение и поддержание необходимого количества и состава сестринского персонала имеет решающее значение для оказания качественной помощи пациентам. Многочисленные исследования показывают связь между более высоким уровнем укомплектованности опытным персоналом RN и более низкими показателями неблагоприятных исходов для пациентов.
Когда работодатели здравоохранения не осознают связь между укомплектованием кадрами RN и результатами лечения пациентов, становятся необходимыми законы и правила.
Федеральное постановление действует уже некоторое время. , 42 Свод федеральных нормативных актов (42CFR 482.23 (b) , который требует от больниц, сертифицированных для участия в программе Medicare, «иметь достаточное количество лицензированных медсестер, имеющих лицензию на практическую деятельность (профессиональную подготовку) медсестер и другого персонала для оказания сестринской помощи всем пациентам по мере необходимости «. Эти туманные формулировки и продолжающаяся неспособность Конгресса принять федеральный закон, Закон о штатном расписании медсестер, привели к тому, что штаты приняли меры для обеспечения оптимального укомплектования медсестер соответствует потребностям пациентов.
ANA поддерживает законодательную модель, в соответствии с которой медсестры уполномочены создавать планы укомплектования персоналом для каждого отделения. Такой подход помогает установить гибкие уровни укомплектования персоналом с учетом изменений, включая:
Установление в уставе минимальных, регулируемых в сторону повышения уровней персонала также поможет комитету в достижении безопасных и подходящих кадровых планов.
14 штатов в настоящее время рассматривают вопросы найма медсестер в больницах в соответствии с законом / нормативными актами: CA, CT, IL, MA, MN, NV, NJ, NY, OH, OR, RI, TX, VT, и WA .
Последнее обновление: июль 2019
Translatable
Дополнительные сведения о запросах см. В разделе Запросы в Alma.Оператор / менеджер службы обращения создает запрос путем поиска названий или предметов в учреждении (см. Поиск в Alma), а затем выполняет одно из следующих действий:После того, как определенное название или элемент находится в репозитории учреждения, вы можете создать для него запрос.
Для запросов уровня элемента и запросов уровня заголовка только с одним элементом Alma может быть настроена так, чтобы отмечать запрошенный элемент как недоступный. Запрошенный элемент будет отмечен как элемент недоступен и будет иметь статус процесса Запрошен.В таких случаях, если вы отклоняете или отменяете запрос, статус элемента становится элементом на месте. Чтобы включить эту функцию, обратитесь в службу поддержки Ex Libris.
Для создания запроса:
Запрос на постоянное перемещение
Дополнительные поля в этой области см. В шаге 3.При перемещении заголовка перемещаются все элементы, связанные с заголовком.
Если есть только один доступный отдел для управления запросом, Управляющий отдел будет автоматически заполнен этим отделом.
Выберите «Рассчитать плату за оцифровку», чтобы отобразить плату за оцифровку, которая будет применяться к этому запросу, если таковая была настроена.Плата за запрос при этом не взимается. Комиссия взимается, когда запрос завершен или одобрен.
Если для выполнения запроса используются элементы с другой политикой оплаты, расчет комиссии может измениться после завершения оцифровки.
Дополнительные сведения о настройке и использовании платы за запрос оцифровки см. В видеоролике «Сборы за запрос оцифровки» (4:02 мин).Заявление об авторском праве, подписанное патроном, чтобы указать, что патрон выбрал свое согласие с авторскими правами при отправке запроса.
Для статьи дополнительные поля описаны в шаге 3.
Запрос оцифровки генерирует временный запрос на перемещение, чтобы переместить элемент в отдел оцифровки. После оцифровки генерируется еще один запрос на возврат предмета на его постоянное местонахождение.
Если вы выбираете частичную оцифровку (см. Шаг 4), поля Объем (только в электронном виде), Выпуск (только в электронном виде), Название главы / статьи, Автор главы / статьи, два набора полей для обязательных страниц (от и до) и Полная глава отображается ниже.
Дополнительные поля в этой области см. В шаге 3.
Запрос физического предмета
Поле получения в включает местоположения, указанные в условиях использования заимствования политикой местоположения получения.Параметры в раскрывающемся списке отображаются в алфавитном порядке в соответствии с названием местоположения.
Выберите Override ‘On Shelf Request Policy’, чтобы переопределить настроенную политику выполнения, которая определяет, где вы можете забрать ресурсы. Это позволяет вам запросить любое место получения.
Для запросов на уровне заголовка Альма выбирает подходящий элемент на основе следующих критериев:
Вы можете разрешить доставку запроса физического товара на дом или в офис пользователя.Дополнительные сведения см. В разделе «Создание личных запросов на доставку».Дополнительные поля в этой области см. В шаге 3 ниже.
Появится раскрывающийся список «Управляющий отдел», в котором можно выбрать отдел оцифровки, который получит запрос на оцифровку. Если есть только один доступный отдел для управления запросом, Управляющий отдел будет автоматически заполнен этим отделом.
Запрос оцифровки генерирует временный запрос на перемещение, чтобы переместить элемент в отдел оцифровки. После оцифровки генерируется еще один запрос на возврат предмета на его постоянное местонахождение.
Если вы выберете частичную оцифровку, под полями «Объем» (только в электронном виде), «Выпуск» (только в электронном виде), Поле для заметок.
Кроме того, в разделе «Атрибуты авторского права» появляется несколько полей.Эти поля используются для записи информации о предполагаемом использовании. Если в соответствии с правилами оцифровки требуется одобрение авторских прав, на странице «Список запросов на одобрение» появляется задача утверждения; см. Обработка оцифровки. Заполните поля:Запрос персонала на оцифровку
Остальные поля на этом шаге отображаются только для физических серийных изделий или для физических наименований, которые содержат хотя бы одно серийное изделие.
Если вы выберете Описание, появятся следующие поля:
Если вы выберете «Вручную» или если с заголовком связаны владения, но нет элементов, появятся следующие поля:
Тип запроса | Атрибут | Описание |
---|---|---|
Запрос на бронирование | См. Создание запросов на бронирование. | |
Переместить навсегда или Переместить временно | Количество копий | Запрошенное количество копий |
Пункты назначения | Куда доставить копии | |
Срок возврата Только временное перемещение | Срок возврата товаров | |
Тип номера телефона | См. Call_number_type в разделе «Настройка других параметров». | |
Телефонный номер | Телефонный номер | |
Товарная политика | Политика переопределения элемента для правил ссуды. Дополнительные сведения см. В разделе Настройка политик элементов. | |
Запрос на оцифровку патрона / Запрос на электронную оцифровку патрона / Запрос персонала на оцифровку / Запрос на электронную оцифровку персонала / Запрос физической оцифровки библиотеки | Частичная оцифровка | Выберите, чтобы указать, что запрос касается только части элемента, а не всего элемента. Поля Объем (только в электронном виде), Выпуск (только в электронном виде), Название главы / статьи, Автор главы / статьи, два набора полей для обязательных страниц (от и до) и Полная глава добавляются в область запроса на создание. |
Тип материала (только не электронный) | Выберите нужный тип материала из доступных. | |
Дата, необходимая для | Выберите дату, когда требуется запрос, в инструменте календаря. | |
Запрос физического объекта патрона | Тип материала | Выберите нужный тип материала из доступных. |
Дата, необходимая для | Выберите дату, к которой требуется запрос, в инструменте календаря. | |
Срок кредита | Количество времени, по истечении которого пользователь должен вернуть товар. | |
Общий запрос удержания | См. Создание запроса общего удержания. | |
Общий запрос оцифровки | См. Создание общего запроса оцифровки. |
Вы можете отслеживать ход выполнения рабочих заданий на странице Мониторинг запросов ресурсов (Выполнение> Запросы ресурсов> Мониторинг запросов и процессов элементов).
Для создания запроса на наряд:
Вы также можете создать наряд на работу одним из следующих способов:
Общий запрос на удержание создается, когда вы запрашиваете холдинг, в котором нет элементов. Когда элемент добавляется / вставляется в Alma, он помещается на полку хранения до тех пор, пока его не заберет запрашивающий посетитель.
Чтобы предоставить конечным пользователям общие запросы на удержание и настроить метку на вкладке Get It, выполните следующие настройки, соответственно:
Чтобы создать общий запрос на удержание:
Результат поиска в репозитории — хранение без позиции
Страница создания запроса — добавлен атрибут запроса
Страница поиска в репозитории — сообщение об успешной отправке запроса
Страница быстрой каталогизации
Поля «Библиотека» и «Местоположение» автоматически заполняются библиотекой / местоположением, в котором элемент должен быть помещен на полку для хранения.
Создан заказ на работу службы технической поддержки.
Общий запрос оцифровки создается, когда вы запрашиваете владение, в котором нет предметов.Когда элемент добавляется / вставляется в Alma, для запроса устанавливается статус «Забрать с полки». После того, как точная копия найдена и отсканирована, запрос следует за обычным потоком запроса оцифровки.
Чтобы предоставить конечным пользователям общие запросы оцифровки и настроить метку на вкладке «Получить», выполните следующие настройки, соответственно:
Для создания общего запроса оцифровки:
Результат поиска в репозитории — холдинги без позиции
Страница создания запроса — добавлен атрибут запроса
Страница поиска в репозитории — сообщение об успешной отправке запроса
Страница быстрой каталогизации
Поля «Библиотека» и «Местоположение» автоматически заполняются библиотекой / местоположением, в котором элемент должен быть помещен на полку для хранения.
Перед преобразованием выполняются следующие проверки:
Если что-либо из этого неверно, запрос не преобразуется.
Письмо об отмене с указанием причины, преобразованной в запрос совместного использования ресурсов, отправляется клиенту, когда запрос удержания преобразуется в запрос совместного использования ресурсов. Существующие запросы отменяются с преобразованием причины отмены в запрос совместного использования ресурсов.
Статус новых запросов — Создан запрос на заимствование.
Чтобы установить политику конвертации:
Условия использования — Политика автоматического преобразования
Политика активируется только в том случае, если одно из вышеупомянутых заданий активно и определяет, что запрос удержания должен быть отменен из-за истечения срока действия существующей соответствующей физической инвентаризации, которая может выполнить запрос.
Если серийное изделие существует в библиотеке, но еще не каталогизировано в Alma, вы все равно можете создать запрос на изделие; после добавления элемента в репозиторий вы можете прикрепить его к запросу.
При создании запроса необходимо вручную добавить описание. При добавлении элемента в репозиторий вы должны использовать то же описание.
Для создания запроса на некаталогизированное серийное изделие:
Создать страницу запроса
Подтверждающее сообщение
Чтобы создать элемент и прикрепить его к запросу:
Страница быстрой каталогизации
Если вы добавите значение, отличное от значения поля «Описание вручную», заголовок все равно может быть присоединен к запросу, если Alma может идентифицировать заголовок на основе других его параметров.
Сканировать в элементах, страница
Создан заказ на работу службы технической поддержки.Alma позволяет доставить запрошенные физические предметы лично на домашний или рабочий адрес пользователя. Когда предмет отсканирован на столе, который может выполнить такой запрос (в соответствии с конфигурацией, подробно описанной ниже), предмет автоматически проверяется для клиента, и ему отправляется полное персональное письмо о доставке.Если ссуду не удается активировать (например, из-за блокировки пользователя), товар остается на полке удержания.
Персональный запрос на доставку — страница создания запроса
Для получения дополнительной информации о запросах см. Создание запроса от учреждения.Для включения и использования этой функции необходимо настроить следующее:
Товар, снятый с полки для выполнения запроса на личную доставку, помещается в пути к столу, настроенному для поддержки личной доставки. Если стол, на котором сканируется предмет, не поддерживает личную доставку, предмет передается на стол в библиотеке владельца предмета, который поддерживает персональную доставку.
Для получения дополнительной информации о настройке личной доставки на дом / в офис см. Видеоролик «Доставка на дом и в офис» (7:52 мин.).Руководители высшего уровня определяют общие стратегические планы для организации в целом и сосредотачиваются на общей картине.
Понимать обязанности и характеристики высшего руководства
Некоторые взгляды на менеджмент вращаются вокруг вертикальной дифференциации или создания иерархического представления менеджеров. Это полезно визуализировать в виде диаграммы, где высшее руководство логически находится наверху, наблюдая за всей организацией. Менеджеры среднего звена находятся посередине, действуя как мост между высшим руководством и определенными рабочими группами. Менеджеры низшего уровня ориентированы на задачи или процессы, управляя функциональными специалистами и проектами.
Основным преимуществом этой точки зрения является то, что разные профессионалы в области управления могут рассматривать организацию с разных сторон. Руководители высшего уровня, как правило, сосредотачиваются в основном на стратегии и мышлении в целом, тогда как менеджеры среднего звена сосредотачиваются на согласовании большой рабочей группы для достижения общих целей. Передовое руководство стремится к повышению операционной эффективности, найму талантов начального и среднего звена и оценке производительности.
С другой стороны, это имеет тенденцию к консолидации власти на вершине организации, к построению крутых корпоративных лестниц и зачастую к сильно поляризованному доходу.Он также может создавать односторонние информационные потоки, когда высшее руководство создает планы, не понимая основных процессов организации. Вертикальное управление организациями может снизить гибкость и маневренность.
Организационная структура FedEx : это пример организационной структуры, наглядно демонстрирующий вертикальное делегирование управленческих обязанностей. Чем выше уровень управления, тем шире их охват. Это означает, что менеджеры более низкого уровня обладают высокой степенью детализации.
Менеджеры высокого уровня, как правило, обладают значительным опытом, в идеале, для выполнения самых разных функций. Многие руководители высокого уровня становятся частью исполнительной команды, осваивая свои функциональные дисциплины на разных должностях, становясь главным операционным директором (COO), главным директором по маркетингу (CMO), главным техническим директором (CIO или CTO), финансовым директором (CFO). ) или главный исполнительный директор (CEO).
Топ-менеджеры также часто являются отраслевыми экспертами, тесно связанными с долгосрочным развитием бизнеса, в котором они работают.Им часто выгодно быть харизматичными, сильными коммуникаторами с сильным чувством ответственности, уверенности, порядочности и готовности идти на риск.
Основная роль исполнительной команды или менеджеров высшего уровня — смотреть на организацию в целом и разрабатывать общие стратегические планы. Политика компании, значительные финансовые вложения, стратегические альянсы, обсуждения с советом директоров, руководством заинтересованных сторон и другие управленческие задачи высшего уровня часто по своей природе являются инициативами по принятию решений с высокой степенью риска и высокой доходностью.Таким образом, управленческие роли на высшем уровне часто вызывают повышенный стресс и имеют большое влияние в организации.
Менеджмент среднего звена — это менеджмент среднего звена, подотчетный высшему руководству и отвечающий за ведущих менеджеров нижнего уровня.
Признать конкретные обязанности и должностные функции, часто возлагаемые на профессионалов управления среднего звена
В большинстве организаций есть три уровня управления: менеджеры первого, среднего и высшего уровня. Эти менеджеры классифицируются в соответствии с иерархией полномочий и выполняют разные задачи.Во многих организациях количество менеджеров на каждом уровне создает структуру пирамиды.
Менеджмент среднего звена — это промежуточный уровень руководства иерархической организации, который подчиняется высшему руководству, но находится выше нижних уровней оперативного персонала. Например, операционные руководители могут считаться менеджментом среднего звена; их также можно отнести к категории неуправленческих сотрудников, в зависимости от политики конкретной организации.
Четырехуровневая пирамида: сотрудники, менеджеры среднего звена, старшие менеджеры и руководители : этот рисунок иллюстрирует иерархию управления внутри ИТ-отдела.Обратите внимание, что менеджменту среднего звена поручено (1) уровень технических навыков, то есть системы управления информацией, а также (2) передача информации об эффективности системы наверх руководству и (3) делегирование задач работникам.
Менеджеры среднего звена могут включать генеральных менеджеров, руководителей филиалов и руководителей отделов. Они подотчетны руководству высшего уровня за функции своего отдела и уделяют больше времени организационным и руководящим функциям, чем высшее руководство.Роль менеджера среднего звена может включать:
Менеджеры среднего звена также могут общаться наверху, предлагая свои предложения и отзывы топ-менеджерам.Поскольку менеджеры среднего звена более вовлечены в повседневную работу компании, они могут предоставить ценную информацию топ-менеджерам, которая поможет им повысить производительность организации, используя более широкий и более стратегический взгляд.
Роли менеджеров среднего звена могут включать несколько задач в зависимости от их отдела. Вот некоторые из их функций:
Поскольку менеджеры среднего звена работают как с менеджерами высшего, так и с менеджерами первого уровня, менеджеры среднего звена обычно обладают отличными навыками межличностного общения, связанными с общением, мотивацией и наставничеством.Лидерские навыки также важны при делегировании задач менеджерам первого уровня.
Менеджмент среднего звена в организациях может быть сокращен в результате реорганизации. К таким изменениям относятся сокращение штатов, «отсрочка» (сокращение количества уровней управления) и аутсорсинг. Изменения могут происходить с целью сократить расходы (поскольку менеджеры среднего звена обычно получают больше, чем младшие сотрудники) или сделать организацию более плоской, что дает сотрудникам больше возможностей, делая организацию более инновационной и гибкой.
Frontline менеджмент сочетает функциональные знания с сильными навыками межличностного общения для оптимизации конкретных операционных процессов.
Признать основные компетенции и общие обязанности непосредственного руководства
Одна из точек зрения на управление — это иерархическое представление. С этой точки зрения менеджеры несут ответственность за разную степень организационной сферы, которую можно визуализировать как ответственность за больший объем процессов и людей. При иллюстрации этой концепции менеджеры нижнего уровня находятся внизу диаграммы (часто в форме пирамиды), а руководители — вверху.
Схема организации USCG : Это простой пример организационной схемы, в данном случае для U.С. Береговая охрана. Это особенно хороший пример иерархического мышления, поскольку военные действуют с высокой степенью иерархической власти.
Если смотреть на разные уровни управления в вертикальной рамке, ценность разделения управления таким образом позволяет существенно различать объем. Выражение «видеть лес за деревьями» — особенно полезный анекдот для высших управленческих команд.
Целью наверху иерархии является рассмотрение среднесрочной и долгосрочной стратегии для организации в целом.Менеджеры среднего звена обычно рассматривают более конкретный аспект этой более широкой стратегии и обеспечивают более детальную реализацию. Руководители на переднем крае сосредоточены почти исключительно на эффективном исполнении и часто гораздо более ориентированы на краткосрочную перспективу. Это позволяет каждому классу менеджмента достаточно сузить круг своих интересов, чтобы работа была действительно управляемой.
На переднем крае менеджеры часто являются высококвалифицированными и даже функциональными специалистами. Лучше всего подходит непосредственный менеджер, когда он сосредотачивается на контроле и руководстве конкретными сотрудниками (подумайте о супервайзерах, лидерах групп, линейных менеджерах и менеджерах проектов).
Менеджер первой линии должен обладать двумя различными наборами навыков: навыками межличностного общения для управления людьми, а также техническими знаниями, чтобы быть в числе первых, активно выполняющих функциональные задачи. В результате непосредственные менеджеры часто являются очень ценными членами команды, способными вносить разнообразный вклад.
Набор основных навыков для непосредственных менеджеров может меняться в зависимости от того, какую функцию они курируют. Однако в межличностном общении они должны быть эффективны по адресу:
Таким образом, обязанности непосредственного менеджера могут быть двух видов.Первый — это опыт, необходимый для того, чтобы делать то, чем они управляют. Если мы говорим о менеджере по бухгалтерскому учету, он должен уметь балансировать бухгалтерские книги и достаточно хорошо разбираться в конкретных функциях каждого, чтобы заполнить пробелы. Если это непосредственный менеджер на предприятии по производству автомобилей, он должен знать, как управлять большинством машин и как оценивать производительность различных должностей (в идеале, исходя из опыта).
С управленческой стороны, непосредственным менеджерам часто поручают нанимать, оценивать производительность, обеспечивать обратную связь, делегировать функциональные задачи, выявлять пробелы, максимизировать эффективность, составлять расписание и согласовывать команды.В качестве основного контактного лица для большинства сотрудников непосредственные руководители должны быть внимательными слушателями, способными понимать потребности сотрудников, устранять препятствия и оптимизировать производительность.
Генеральные менеджеры сосредотачиваются на всем бизнесе, в то время как функциональные менеджеры специализируются на конкретном подразделении или отделе.
Разграничение функционального управления и общего управления с точки зрения бизнеса
Функциональный менеджмент и общее руководство представляют собой два разных набора ответственности в организации. Функциональные менеджеры чаще всего встречаются в более крупных организациях с множеством движущихся частей, где различные бизнес-функции возглавляются менеджерами в соответствующих областях (т.е. маркетинг, финансы и др.). Общее управление более распространено в небольших, более универсальных средах, где генеральный директор может активно участвовать во всех аспектах бизнеса
Помимо руководителей продуктовых и / или географических подразделений компании, топ-менеджмент компании обычно состоит из нескольких функциональных руководителей (таких как главный финансовый директор, главный операционный директор и директор по стратегии). Функциональный менеджер — это человек, обладающий управленческими полномочиями в отношении организационной единицы, например отдела, в рамках бизнеса, компании или другой организации.Функциональные менеджеры несут текущие обязанности и обычно не связаны напрямую с проектными командами, за исключением обеспечения соответствия целей и задач общей стратегии и видению организации.
Функциональное и общее управление : На этой диаграмме показана конкретная организационная иерархия, использующая как общее, так и функциональное управление. Каждый функциональный менеджер контролирует определенную область знаний, например, операции или политику и планирование, а генеральный менеджер контролирует всех функциональных менеджеров.
Общее руководство фокусируется на всем бизнесе в целом. Общие обязанности и ответственность руководства включают разработку политики, управление повседневными операциями и планирование использования материалов и человеческих ресурсов. Однако генеральные менеджеры слишком разнообразны и обширны по своему охвату, чтобы их можно было отнести к какой-либо одной функциональной области управления или администрирования, такой как персонал, закупки или административные услуги.
Генеральные менеджеры включают владельцев и менеджеров, которые возглавляют предприятия малого бизнеса с обязанностями, в первую очередь управленческими.Чаще всего термин «генеральный менеджер» относится к любому руководителю, который несет общую ответственность за управление элементами доходов и расходов в отчете о прибылях и убытках компании. Это означает, что генеральный менеджер обычно контролирует большую часть или все функции маркетинга и продаж фирмы, а также повседневные операции бизнеса. Часто генеральный менеджер отвечает за эффективное планирование, делегирование полномочий, координацию, укомплектование персоналом, организацию и принятие решений для достижения прибыльных результатов для организации.
В то время как и общее, и функциональное управление подразумевают схожие навыки (навыки межличностного общения, общение, многозадачность и т. Д.), Принципиальное различие состоит в том, что функциональный менеджер часто «фокусируется» на одном конкретном аспекте более широкой операционной парадигмы. Генеральный менеджер должен быть мастером на все руки и достаточно хорошо разбираться в различных механизмах машины, чтобы гарантировать ее правильную работу.
McDonald’s предлагает пример того, как понять оба типа управления.В McDonald’s есть функциональные менеджеры на корпоративном уровне, которые обсуждают рекламные стратегии, оценивают финансовые показатели, обсуждают расширение и т. Д. Между тем генеральные менеджеры управляют отдельными магазинами, уделяя особое внимание качеству обслуживания, операционной эффективности, местным вкусам и т. Д. В своих магазинах.
Менеджеры должны скорректировать свой стиль управления в соответствии с типом организации.
Применять управленческие стили в рамках разных типов бизнеса и для достижения различных целей
На стиль управления влияют цели и задачи организации, которые в значительной степени определяются типом бизнеса, которым управляет.
Коммерческий бизнес — это организация, занимающаяся торговлей товарами, услугами или и тем, и другим клиентам с целью получения прибыли для увеличения благосостояния владельцев бизнеса.Менеджеры должны направить свои усилия на достижение этой цели.
Напротив, некоммерческой организации по закону запрещено получать прибыль для владельцев. Весь доход, полученный от некоммерческой деятельности, должен использоваться для достижения благотворительных или образовательных целей, определенных в уставе организации. Руководители некоммерческих организаций всегда должны осознавать эту благотворительную цель и обеспечивать соответствие операций организации этим целям.
Одним из компонентов управления некоммерческой организацией, который контрастирует с коммерческой моделью, является наличие добровольцев. Отсутствие свободного капитала у некоммерческих организаций означает, что у них редко есть ресурсы, чтобы укомплектовать организацию в достаточной степени. В этом сценарии менеджеры часто обращаются к людям, увлеченным миссией организации, с просьбой внести денежные пожертвования или волонтерские часы. Управление волонтерами отличается от управления сотрудниками, поскольку, по сути, нет контракта или соглашения, регулирующего отношения.Это означает, что менеджеры должны мотивироваться формированием сообщества и чувством общей удовлетворенности.
Взаимовыгодная некоммерческая корпорация может быть некоммерческой или коммерческой. Однако корпорации взаимной выгоды обычно создаются для некоммерческих целей, таких как управление ассоциацией кондоминиумов, деловым районом в центре города или ассоциацией домовладельцев. Таким образом, взаимное предприятие принадлежит его участникам и работает в их интересах; у него нет внешних акционеров, которым нужно выплачивать дивиденды, и поэтому он обычно не стремится к получению больших прибылей или прироста капитала.Поэтому менеджеры взаимовыгодных организаций больше озабочены улучшением человеческого и экологического благополучия, чем максимизацией прибыли для внешних акционеров.
Руководство всех трех типов организаций (коммерческих, некоммерческих и взаимовыгодных) может иметь схожие обязанности, такие как составление бюджета и обеспечение того, чтобы организация генерировала достаточно доходов для удовлетворения своих операционных потребностей.Руководству необходимо будет планировать, организовывать, направлять и контролировать деятельность бизнеса. Все три типа требуют, чтобы руководство мотивировало сотрудников.
Процессы управления : Стили управления различаются в зависимости от типа организации, но они по-прежнему следуют основным этапам планирования, организации, руководства и контроля.
Однако подходы, применяемые менеджерами, зависят от типа организации. Например, менеджер коммерческой компании может мотивировать сотрудников с помощью бонусов за достижение целей продаж или участие в прибыли.Эта стратегия не может работать для некоммерческих или взаимовыгодных корпораций. В таких случаях руководство должно либо апеллировать к чувству долга сотрудников по отношению к миссии некоммерческой организации, либо к выгоде, которую они получили бы от хорошо управляемой корпорации взаимной выгоды. В то время как каждая организация ставит разные задачи, эффективные менеджеры учитывают тип организации и адаптируют свой стиль к этим обстоятельствам.
Какова цель встреч один на один?
Почему важны личные встречи?
Отношения между руководителем и сотрудником — это основная организационная единица в структуре округа.Все команды, подразделения и отделы построены на этих отношениях. Встречи один на один — это форум для общения от руководителя к сотруднику, а также от сотрудника к руководителю. Когда сотрудники информируются, увеличивается чувство вовлеченности, а также чувство собственности, что приводит к удовлетворению от работы и производительности. Роль сотрудника — взять на себя ответственность за то, что ему нужно от вас как своего руководителя. Ваша обязанность — обеспечить поддержку и повысить эффективность работы сотрудника.
Как часто следует проводить индивидуальные встречи?
Рекомендуется проводить индивидуальные встречи каждые две недели. Это дает возможность частого индивидуального общения. Если собрание необходимо отменить из-за превалирующего обязательства либо руководителя, либо сотрудника, между собраниями должно пройти не более месяца.
Какая длина лучше всего подходит для встреч один на один?
Большинство встреч обычно длятся около 30 минут.При необходимости можно запланировать более длительные или более частые встречи. Хорошее практическое правило — 10 минут для их сообщений, 10 минут для ваших сообщений и 10 минут для обмена информацией.
Как сотрудник должен подготовиться к встречам один на один?
Вы должны заранее отправить сотруднику вопросы или план тех областей, которые вы хотели бы затронуть во время встречи. Еще лучше подумайте о том, чтобы сотрудник использовал «Шаблон встречи один на один» для подготовки конкретного содержания / повестки дня для каждой встречи.Попросите их принести на собрание два экземпляра — по одному для каждого из вас, чтобы он ознакомился и подписался. Это эффективный способ развития ваших сотрудников, заставляя их проводить встречи один на один, предлагая конкретные вопросы, проблемы, возможности и идеи, которые они хотят обсудить. Вы всегда можете добавить свои темы для каждой встречи по мере необходимости. И вы, и ваш сотрудник должны сохранять копии этих повесток дня встреч, чтобы обращаться к ним, когда это необходимо или полезно.
Какие темы следует освещать?
Соединение
Каждую встречу следует начинать с одного и того же вводного вопроса, чтобы сотрудник мог поделиться своими мыслями и т. Д.Вопрос вроде «Как дела?» задаваемые на каждой встрече, укажут вам любые позитивные или негативные модели, которые могут развиваться, на которые вам следует обратить внимание.
Состояние целей в области производительности и разработки / обновления
Это должен быть краткий, высокоуровневый статус / обновления для каждой цели, которая касается:
Узнайте, что вам нужно, чтобы оставаться в курсе, и предложить помощь в случае необходимости.
Значимые действия или проекты
При необходимости найдите время для подробного обсуждения деталей. Это включает в себя любую важную информацию, которую вы должны знать, чтобы считаться информированным, в том числе проблемы или изменения, которые будут или могут повлиять на завершение. Вам следует закрепить правило «без сюрпризов». Это еще одна возможность предложить помощь и поддержку, ресурсы и т. Д. Если требуется больше времени, назначьте еще одну встречу.
Отзыв о добавленной стоимости
Предоставляйте положительные и / или отрицательные отзывы по мере необходимости, чтобы укрепить ожидания.Используйте это время, чтобы помочь сотрудникам понять, в чем они хороши, и как их сильные стороны могут быть использованы на благо команды и организации. Если им нужно внести коррективы или изменения в свое поведение, они должны знать, что они собой представляют и почему им нужно измениться, чтобы они могли предпринять шаги, необходимые для достижения большего успеха.
Поддержка коучинга
Встреча также должна использоваться для облегчения обучения сотрудника. Вы должны научить сотрудника развивать навыки, которые он или вы определили, которые будут способствовать их успеху и / или удовлетворенности работой.Это также хорошая возможность обсудить или помочь им решить другие проблемы, связанные с работой, или выявить любые личные проблемы, которые могут в настоящее время или потенциально повлиять на их работу. Когда личные вопросы становятся частью разговора, это хорошая возможность напомнить сотруднику о необходимости рассмотреть преимущества Программы помощи сотрудникам (EAP). Общая цель — объяснить, как вы можете им помочь словами и действиями. Для некоторых потребностей наставничества вы можете назначить отдельную встречу.
Прочие виды деятельности
Вы и ваш сотрудник должны обмениваться информацией или обновлениями подразделения, подразделения или организации. Эта информация может включать то, что было услышано неофициально через «виноградную лозу», и то, что было передано через официальные каналы, такие как встречи руководства. Примерами являются слухи о грядущих изменениях и фактические новости о новой политике и т. Д. Эффективные руководители поддерживают все каналы связи — как неформальные, так и формальные.
Соглашения / Дальнейшие действия
Это момент встречи, когда сотрудник должен обобщить то, что было обсуждено и согласовано.Это хорошая практика развития для сотрудника, которая также позволит вам узнать, насколько эффективно общение между вами. Должно быть ясно, кто за что отвечает. Сотрудник должен знать, что от него ожидается и когда. Вы также должны сообщить сотруднику, что вы будете отслеживать, и обязуетесь сделать это в течение определенного периода времени.
Какие вопросы вы могли бы задать во время встречи?
Ниже приведены некоторые вопросы, которые могут быть полезны:
Как можно задокументировать встречу?
Ваш сотрудник может приносить на каждое собрание по две копии обновления, используя предоставленный вами план / шаблон повестки дня — один для вас, один для них.
Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.
Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.
Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:
В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.
Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.
Об этом подробнее см. в статье «Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?».
Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).
Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.
Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):
Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).
Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:
При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.
Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.
Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.
Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:
О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см. в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».
Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.
Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.
При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.
Таким образом, любой перевод оформляется приказом.
В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.
Скачать образец приказа о переводе на другую должность
В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.
Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.На странице представлен образец документа «Приказ о переводе на другую должность» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ПриказДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 12,0 кб
Перевод на другую работу – трансфер сотрудника на постоянной или временной основе, при этом работник продолжает занимать должность у того же работодателя. Причинами для такого перевода могут стать повышение или понижение по должности, расширение обязанностей.
Согласно трудовому законодательству, перевод работника на другую должность обязан сопровождаться соответствующей документацией. Основным документом в этом процессе остаётся приказ о переводе.
Реквизиты, которые должны содержать распоряжение:
Номер для приказов такого типа считается обязательным. Документ заверяется директором предприятия. Работник, которого переводят, также обязан быть ознакомлен с содержанием приказа.
После вступления распорядительного акта в силу, кадровым отдел делается соответствующая запись в трудовой книжке и личном деле работника.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
В процессе подготовки кадровых документов работодатель может столкнуться с необходимостью издать приказ о переводе на другую работу. Такой документ применяется для оформления перевода работника на другую работу. В этой же организации. Или для перевода в другую местность вместе с организацией.
На сайте размещен образец заявления работника о переводе на другую работу. И общие рекомендации, соблюдая которые работодатель оформит перевод правильно. Приказ станет основанием внести изменения в трудовую книжку и завершить процесс перевода.
Скачать образец:
Приказ о переводе на другую работу
Приказ о переводе на другую работу нескольких работников
При приеме на работу работник заключает трудовой договор. Этот документ содержит существенные условия, в т.ч. должность и место работы. Поэтому перевод – не что иное, как изменение существенных условий договора. Поэтому не станет, к примеру, переводом изменение рабочего места работника в одной и той же местности. Или работа на другом аппарате, но по той же специальности и в той же должности.
Раз речь идет о существенных условиях, значит, работодатель должен запросить письменное согласие работника на перевод. Исключения устанавливает ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Иное регулирование имеет перевод по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). В случае отказа работника при определенных условиях работодатель имеет право расторгнуть договор (расторжение трудового договора).
Итак, во всех вышеупомянутых случаях приказ о переводе на другую работу завершает процесс изменения условий договора. А в случае перевода к другому работодателю? Кадровые работники рекомендуют новому работодателю оформлять приказ о приеме на работу. Основанием издания которого (соответствующая графа) станет «принят в порядке перевода из…». А предыдущий работодатель издает приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работодатель не разработал и не утвердил свой бланк приказа, ответственный за работу с кадрами сотрудник может использовать форму № Т-5. А когда приказ составляется в отношении нескольких работников – форму Т-5а. Напомним, что такие формы утвердил Госкомстат 05.01.2014 г. постановлением №1.
Подписывает документ работодатель. Или уполномоченное им лицо. В течение 3 рабочих дней приказ доводится до сведения работника, о чем он ставит свою подпись в соответствующей графе.
На чтение12 мин. Просмотров127 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя.
Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.
Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:
В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.
Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности.
Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением. Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.
к содержанию ↑Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:
В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее.
Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр.
Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.
к содержанию ↑Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 . Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке.
При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу.
Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.
Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.
Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.
к содержанию ↑Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.
На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.
Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.
Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др.
условиями.
После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.
к содержанию ↑В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.
Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).
Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.
Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.
Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.
В процессе подготовки кадровых документов работодатель может столкнуться с необходимостью издать приказ о переводе на другую работу. Такой документ применяется для оформления перевода работника на другую работу. В этой же организации. Или для перевода в другую местность вместе с организацией.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
На сайте размещен образец заявления работника о переводе на другую работу. И общие рекомендации, соблюдая которые работодатель оформит перевод правильно. Приказ станет основанием внести изменения в трудовую книжку и завершить процесс перевода.
Приказ о переводе на другую работу
Приказ о переводе на другую работу нескольких работников
к содержанию ↑Оформление приказа нужно осуществлять по унифицированной форме № -5. Она была утверждена постановлением Госкомстата, и используется во всех случаях, но с разными вариациями. В готовый бланк вносятся данные о предприятии, сотруднике и новой должности.
Документ должен содержать следующие данные:
Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации в 2020 году:
Если же конечная дата не известна, в документе нужно описать условие, при выполнении которого человек получает возможность вернуться на свое место.
При постоянном переводе дополнительно нужно сделать запись в карточку сотрудника и трудовую книжку. Главным отличием временного от постоянного перевода является то, что при временном не нужно делать запис в трудовую.
Образец записи в трудовой книжке:
к содержанию ↑Работодатель должен защищать права и интересы сотрудников, поскольку в ином случае, ему может грозить ответственность.
Нарушением может считаться следующее:
Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.
По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?
Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.
Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.
Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.
Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:
Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.
Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ. Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.
Основные документы, которые требуется составить:
Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.
В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.
Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на постоянное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Сотрудник может быть временно переведен на другую должность из-за того, что основной специалист отсутствует. Когда последний вернется на работу, сотрудника нужно перевести на его постоянную должность. Для этого составляется приказ об окончании временного перевода (образец – на нашем сайте).
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об окончании временного перевода .docСкачать образец приказа об окончании временного перевода .doc
Есть 2 основания для завершения временного перевода:
По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность. Если срок временного перевода окончился, никакого допсоглашения составлять не нужно. Это избыточная мера. Одновременно с этим порядок завершения временного перевода законами не обговорен. Но работодателю рекомендуется составить соответствующее распоряжение. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем.
ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает. То есть, перевод на другую должность становится постоянным. Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов.
Поэтапная инструкция по завершению перевода:
Форма распоряжения нормативными актами не установлена. А потому приказ составляется в свободном виде.
ООО «Формула»
Приказ №33-д
Об окончании срока временного перевода
г. Москва
22.06.2020 г.
В связи с завершением срока перевода
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ивановой Я.А., ранее временно занимавшей должность кадрового специалиста на основании допсоглашения №990-д от 1.05.2020 г., приступить к выполнению своих основных обязанностей на должности бухгалтера с 1.07.2020 г.
2. Начислять Ивановой Я.А. в должности бухгалтера с 1.07.2020 зарплату в соответствии со штатным расписанием.
Гендиректор Громов А.А. (подпись)
С приказом ознакомлена:
Иванова Я.А. (подпись)
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Транспортное поручениезаказать трансфер — pervedimo nurodymas statusas Aprobuotas sritis Kredito л Finansų įstaigos apibrėžtis Mokėjimo арба vertybinių popierių atsiskaitymo системос dalyvio nurodymas pervesti gavėjui vertybinius popierius, darant įrašus vertybinių popierių sąskaitose, … … литовский словарь (lietuvių žodynas)
Секрет переноса — это секрет переноса домена (ключ переноса), ключ или код, предоставленный всеми регистраторами доменных имен для различных gTLD и, возможно, некоторых ccTLD, включая.COM и .net домены (какое-то время их не было). Требуется ли код для ccTLD, как правило…… Wikipedia
Машинный перевод на основе переноса — это вид машинного перевода, он основан на идее интерлингва и в настоящее время является одним из наиболее широко используемых методов машинного перевода. Обзор Машинный перевод на основе переноса и интерлингва имеет одинаковую идею: сделать…… Википедия
агент передачи — см. Юридический словарь агента Мерриам Вебстер.Мерриам Вебстер. 1996. трансфер агент н. А… Юридический словарь
Орден Подвязки — Руки Ордена Подвязки, награжденные Сувереном Соединенного Королевства… Wikipedia
Орден Святых Мориса и Лазаря — Знак командующего СС. Морис и Лазарь Награждены… Wikipedia
Орден Ленина — Орден Ленина Награжден… Wikipedia
Transfer Office — Незадолго до W.W. I, переводчики были назначены в некоторые из крупных железнодорожных узлов. Помещения этих перегрузочных пунктов (TO) использовались исключительно служащими Железнодорожной почты и Службы почтовых перевозок, которые были…… Wikipedia
Орден святого Лазаря Иерусалимского — Орден святого Лазаря Иерусалимского † Католическая энциклопедия ► Орден святого Лазаря Иерусалимского Военный орден святого Лазаря Иерусалимского возник в больнице для прокаженных, основанной в двенадцатом веке крестоносцы латинского…… Католическая энциклопедия
Передача (пропаганда) — Передача — это метод, используемый в пропаганде и рекламе.Также известный как ассоциация, это метод проецирования положительных или отрицательных качеств (похвала или порицание) человека, сущности, объекта или ценности (человека, группы, организации,…… Wikipedia
трансфертное ценообразование — н. Практика передачи товаров, услуг, ссуд, интеллектуальной собственности или других товаров в другие юрисдикции или страны с целью установления цен на местном уровне и получения налоговых преимуществ. Основной юридический словарь. Сфинкс…… Юридический словарь
Управление запасами, включая хранение и перемещение продуктов, составляет наиболее неотъемлемую часть вашей цепочки поставок. Dynamics 365 for Finance and Operations Enterprise Edition (или Dynamics AX 7) позволяет преобразовать и оптимизировать процессы цепочки поставок с помощью готовых функций управления запасами.
В этом блоге мы обсудим процесс перемещения товаров с одного склада на другой с использованием стандартных функций транспортного заказа.В ходе этого процесса мы пройдем комплектование продукта и регистрацию для отправки и воспользуемся обзором прибытия для получения. Мы также проверим, как мы можем использовать экран «Добавить продукты» для удобного добавления различных вариантов одного и того же продукта.
База данных, которую мы собираемся использовать в этом сценарии, — это демонстрационная база данных на D365 для финансов и операций компании USRT. В этой компании у нас есть несколько продуктов, имеющих отношение к швейной промышленности, которые мы будем использовать.Эти продукты предварительно сконфигурированы с различными вариантами цвета и размера. Мы переведем эту продукцию со склада в Нью-Йорке на склад в Сиэтле.
Блок-схема, описывающая процесс, показана ниже:
Обратите внимание на то, что этап физического отбора выделен серым цветом в приведенном выше потоке, так как это ручной этап, который выполняется вне системы.
Необходимые условия для начала процесса заказа на перемещение:
Навигация: Управление информацией о продукте> Продукты> Выпущенные продукты
Мы собираемся использовать основную запись продукта, которая деблокирована в USRT и имеет несколько деблокированных вариантов, как показано ниже:
Навигация: Управление запасами> Настройка> Запасы> Группы номенклатурных моделей
Особенно важно отметить настройку, которую мы используем для группы моделей элементов.Продукт должен быть связан с группой моделей, которая имеет политику инвентаризации Товар на складе и физическое обновление Требования регистрации и Требования к комплектации должны быть включены.
Параметры физического обновления в настройке группы модели номенклатурного инвентаря, как показано выше, позволят нам записывать транзакции для создания списка выбора и требований регистрации.
Навигация: Управление запасами> Настройка> Структура запасов> Склады
Мы используем склады в Нью-Йорке и Сиэтле, конфигурация которых показана ниже:
Места выдачи и получения для этих складов заранее определены, поэтому нам не нужно указывать какое-либо местонахождение в процессе передачи.[Предполагается, что размеры склада для продуктов требуют, чтобы для транзакций была указана комбинация «площадка-склад-местоположение»]
Навигация: Управление запасами> Исходящие заказы> Транспортный заказ
Транспортные заказы находятся как во входящем, так и в исходящем меню модуля управления запасами. Щелкните любую ссылку, чтобы открыть список всех заказов на перевод. На странице списка нажмите кнопку Новый , чтобы создать новый заказ на перемещение.Откроется страница заказа на перемещение, где вам нужно указать «Со склада» и «На склад» в заголовке.
Теперь, когда заголовок создан, давайте попробуем создать строки заказа с помощью выделенной выше кнопки Добавить продукты . Кнопка Добавить продукты помогает нам удобно создавать несколько строк продуктов в строках транзакций, без необходимости вставлять новые записи продуктов одну за другой в строки транзакции.
Когда вы нажимаете кнопку добавления, вы открываете страницу, как показано ниже, с тремя окнами. В первом окне отображается иерархия категорий продуктов и помогает фильтровать список продуктов по узлам иерархии, который отображается во втором окне. Это упрощает вам выбор продуктов, которые вы хотите добавить в заказ. Третье окно является основным, в котором показаны все товары, добавленные в заказ.
Для этого заказа на перемещение мы должны выбрать узел «Детская одежда» в иерархии категорий продуктов и выбрать продукт 0141 из списка.Мы хотели бы добавить в заказ на передачу несколько вариантов (цвета и размера) этого товара. Чтобы добавить несколько вариантов, нажмите кнопку Добавить варианты .
При нажатии на кнопку «Добавить варианты» открывается форма матрицы вариантов, где по умолчанию выбраны все цвета и все размеры товара. Вы можете напрямую ввести количества каждого варианта, которые хотите добавить в транспортный заказ.
Нажмите ОК, чтобы продолжить.Теперь вы вернулись на экран «Добавить продукты», где все выбранные вами варианты были добавлены с количествами, которые вы ввели для каждого.
Теперь вы можете добавить больше вариантов продукта в дополнение к уже добавленным. Нажмите ОК на этом экране, чтобы вернуться к заказу на передачу. Вы заметите, что все добавленные вами продукты автоматически создаются в виде строк в транспортном заказе. Ниже представлен вид транспортного заказа с созданными строками:
Обратите внимание, что текущий статус транспортного заказа — Создано .
После создания транспортного заказа вы можете напрямую отправить его. Но сначала мы собираемся создать список комплектации, чтобы наши сборщики склада могли забрать продукты, а затем зарегистрировать отобранные количества в системе для отправки транспортного заказа. Таким образом, находясь в заказе на перемещение, мы должны щелкнуть опцию Создать список комплектации на вкладке Отгрузить страницы.
При нажатии кнопки Создать список комплектования для заказа на перемещение открывается форма разноски комплектования .У вас есть необязательный флажок для печати списка выбора во время публикации.
Щелкните OK, чтобы опубликовать и распечатать список комплектации. Этот документ со списком комплектации в идеале должен быть передан комплектовщику на складе для физического отбора всех продуктов, которые должны быть переданы согласно заказу.
После завершения комплектования пользователь может зарегистрировать комплектование для заказа обратно в системе. Для регистрации вам необходимо открыть транспортный заказ и щелкнуть опцию Регистрация списка комплектования на вкладке Отгрузка транспортного заказа.Обратите внимание, что после создания списка комплектации опция «Создать список комплектации » будет отключена, а опция регистрации списка комплектации будет включена в форме заказа на перемещение.
В открывшейся форме регистрации списка комплектации необходимо нажать кнопку Обновить все , чтобы завершить регистрацию заказа на исходящее перемещение.
При нажатии кнопки Обновить все статус строк регистрации списка комплектации изменяется с Активировано на Завершено .Теперь вы можете закрыть форму, вернуться к заказу на перемещение и отправить заказ в пункт назначения.
После регистрации списка комплектации щелкните опцию Отгрузка заказа на перемещение на вкладке Отгрузка экрана транспортного заказа. Откроется экран отправки, как показано ниже:
Нажмите ОК, чтобы разнести отправление. При желании вы можете установить флажок Печать отгрузки транспортного заказа, чтобы распечатать накладную перед разноской отгрузки.После проводки отгрузки вы заметите, что статус заказа на перемещение изменился на Отправлено . Запасы переданных продуктов в это время сокращаются со склада отправителя и проводятся на склад In-Transit .
До сих пор мы предполагали, что отправляем заказ на перевод из Нью-Йорка. Теперь предположим, что мы находимся на складе-получателе в Сиэтле. Как мы узнаем, какие переводы мы получим? Ответ — тот же самый экран обзора прибытия, который я ранее обсуждал в моем блоге Inventory Arrival.
На экране обзора прибытия мы можем просмотреть все заказы, поступающие на склад в Сиэтле.
Здесь нам нужно будет выбрать наш транспортный заказ и нажать кнопку Начать прибытие , чтобы создать новый журнал прибытия запасов. При нажатии на кнопку система автоматически создаст журнал прибытия товарно-материальных ценностей и отобразит номер журнала в виде сообщения информационного журнала. Теперь мы можем нажать кнопку Журналы и выбрать Показать поступления из меню , чтобы проверить журнал поступления товара.
Журнал поступления номенклатуры запасов будет содержать список строк заказа на перемещение продуктов с их отгруженными количествами. Вы можете обновить полученные количества и ввести код местоположения, если вам нужно поместить продукты в определенные местоположения на складе. И, наконец, вам нужно будет разнести журнал прибытия, чтобы зарегистрировать получение продуктов на складе.
Нажмите кнопку Провести в журнале поступления номенклатуры для проводки.
Проводка журнала поступления номенклатур позволяет зарегистрировать количества на складе получающего склада. После регистрации вы можете либо вернуться к заказу на перемещение, чтобы получить его, либо получить заказ напрямую из журнала прибытия товаров. В журнале прибытия товаров у вас есть возможность получить в меню функций, чтобы напрямую получить заказ на перемещение.
Теперь, когда транспортный заказ был полностью получен, номер заказа больше не будет отображаться на экране обзора прибытия.Вы можете проверить заказ на перемещение, и вы заметите, что статус заказа теперь изменился на Получено .
Нравится Загрузка …
.Заказы на перемещение позволяют перемещать запасы с одного склада на другой, что значительно снижает необходимость ручного обновления уровней запасов.
Чтобы создать новый транспортный заказ,
Pro Совет: Вместо поиска элементов в списке вы можете выбрать элемент, отсканировав его штрих-код.Когда вы сканируете один и тот же штрих-код более одного раза, количество товара увеличивается автоматически.
Поле | Описание |
---|---|
Транспортное поручение № | Это уникальный идентификационный номер транспортного поручения. Это обязательное поле, его нельзя оставлять пустым. |
Дата | Дата перемещения запаса. |
Причина | Здесь можно указать причину перемещения запаса. |
Исходный склад | Склад, с которого перемещается товар. |
Целевой склад | Склад, на который перемещается запас. |
Кол-во | Сумма передаваемого запаса. |
Исходный код | Текущие запасы на исходном складе. |
Целевой запас | Текущий запас на целевом складе. |
Если вы хотите мгновенно завершить передачу, щелкните Передача и получение .В этом случае акции будут переданы сразу.
Список всех выполненных заказов на перемещение и их подробную информацию можно найти в разделе Заказы на перемещение.
Компании с несколькими складами часто перемещают товары с одного склада на другой, когда им срочно нужны припасы. Следовательно, для руководителей складов важно точно знать, когда они получат товары с исходного склада, чтобы эффективно управлять продажами и выполнением заказов.
Благодаря интеграции AfterShip, вы можете отслеживать свой заказ на перемещение и получать в режиме реального времени обновления о местонахождении ваших запасов.
Предварительные требования:
- Вам необходимо интегрироваться с AfterShip. Узнать, как.
- Вы не можете отслеживать заказы на перемещение, по которым вы уже получили товары.
- Вы можете включить отслеживание транспортного заказа только в том случае, если вы отправили товар через службу доставки.
Чтобы активировать отслеживание вашего платежного поручения:
Для просмотра статуса перевода:
Важное примечание: Даже когда запас доставлен, вам придется вручную записать получение по транспортному заказу на данный момент.
Для получения транспортного поручения, находящегося в пути,
Для печати платежного поручения,
При создании нового заказа на перемещение можно также поменять местами склады, т. Е. С источника на пункт назначения и наоборот.
Для удаления платежного поручения:
Для импорта транспортных заказов,
Сопоставьте поля в вашем файле (справа) с полями в Zoho Inventory (слева).
Вы также можете массово импортировать данные отслеживания, чтобы отслеживать положение перемещений ваших запасов в Zoho Inventory. Вы можете отслеживать только те заказы на перемещение, товары которых были отправлены профессиональным перевозчиком (например, FedEx, UPS и т. Д.).).
Insight: Чтобы отслеживать перемещения ваших запасов, вы должны интегрировать свою организацию Zoho Inventory с AfterShip. Узнайте, как работает отслеживание запасов здесь.
Для экспорта заказов на перемещение,
Вы можете применять фильтры к заказам на перемещение для уточнения результатов. Здесь вы можете просмотреть успешные переводы, применив фильтр «Передано», и переводы, которые все еще выполняются, с помощью фильтра «В пути».
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Только что был проведен транспортный заказ .
Протокол, канал и порядок передачи будут зависеть от вычисленных приоритетов.
Подтверждение платежного поручения , выданное финансовым учреждением, считается достаточным доказательством.
Подтверждение ordre de virement émise par un établissement financier est considérée com une preuve suffisante.В этом случае обязательно пришлите нам четко читаемую копию платежного поручения .
Dans ce cas, nous envoyer impérativement une photocopie lisible de l ‘ ordre de virement .А пока я отзову заказ на перевод .
Я просматриваю распоряжение о передаче , которое президент подписал для Джека Бауэра.
Je suis en train de consulter l ‘ ordre de transfert que le Président подписанный концерн Джек Бауэр.Транспортная инструкция обработана.
Этот заказ на перемещение проходит.
Отменю заказ на перевод .
Двенадцатый человек получил заказ на перевод через пару дней.
Сделайте пожертвование регулярным периодическим переводом или переводным поручением .
Только что был проведен транспортный заказ .
Транспортный заказ уже здесь.
Я сейчас отправляю заказ на перевод .
Больше никто не знал о передаточном поручении .
Тогда мне нужно будет увидеть заказ на передачу .
Возникла проблема с вашим заказом на перевод .
Дело в том, что не было передаточного ордера .
Плательщик ‘означает лицо, которое выдает первое поручение на перевод .
Текущая версия предлагает поставщикам услуг и получателям теперь возможность загружать дополнительные документы к приказу о передаче .
La version actuelle offre aux fournisseurs de services et les bénéficiaires ont désormais la possible, Documents Supplémentaires à un ordre de transfert pour télécharger..