Видео – популярный вид контента в соцсетях. ВКонтакте его можно добавлять на стену, в свои видеозаписи или в группу, отправлять в сообщении другу. Видео в ВК можно использовать для продвижения бизнеса и услуг, а также увеличения вовлечённости и охвата аудитории.
Сегодня мы рассмотрим все способы добавления видео во ВКонтакте. Несмотря на простоту процесса, здесь существует ряд ограничений и важных моментов – обо всём этом вы узнаете из статьи.
Автоматическое продвижение в Instagram без блоковРекомендуем: Jesica – приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на Android-телефон или компьютер и приложение будет ставить лайки, подписываться и отписываться, как будто это делаете вы сами:
Читайте также: Как создать и настроить группу ВКонтакте
Переходим к пошаговым инструкциям.
Войдите в свой аккаунт и перейдите через основное меню в пункт «Видео».
Если вы не нашли подобного раздела на вашей странице, тогда настройте его отображение. Для этого наведите курсор мыши на любой пункт меню и нажмите на изображение шестерёнки. Найдите в появившемся окне настроек «Видео», поставьте галочку напротив него и сохраните изменения.
Перейдите в раздел «Видео» и нажмите «Добавить видео».
Кликните по кнопке «Выбрать файл», отыщите и откройте медиафайл на компьютере. Начнётся загрузка.
Ограничение на размер медиафайла – до 5 Гб. Чтобы обойти его, разбейте видеозапись на несколько частей и поочередно залейте их в соцсеть. Для этого воспользуйтесь специальным софтом: Adobe Premiere Pro, VSDC Free Video Editor или Movavi Video Editor. Также можно загрузить видео более 5 Гб на «Ютуб» (там нет такого ограничения) и затем загрузить его во ВКонтакте при помощи ссылки.
Мобильная версия социальной сети не поддерживает загрузку видеороликов. Добавляйте видео через официальное приложение VK, принцип действий аналогичен и для iOS, и для Android
Откройте меню приложения и зайдите в «Видео». Тапните на «+» в правом верхнем углу экрана. Выберите вариант добавления видеозаписи ВКонтакте: вы можете записать видео и сразу загрузить его в соцсеть, добавить существующее видео с мобильного устройства и прикрепить ролик по ссылке со внешнего источника.
Для добавления к себе в профиль видеоролика с видеохостинга или стороннего сайта, войдите в категорию «Видео» и нажмите «Добавить видео».
В открывшемся окне выберите «Добавить видео», а затем «Добавить с другого сайта».
После этого откроется окно со строчкой для ввода url источника. Скопируйте туда адрес видеозаписи из адресной строки YouTube.
Эта функция полезна тем, что не требует предварительного скачивания видео на ПК. Она экономит не только время, но и ресурсы компьютера.
Статья в тему: Как загрузить видео на YouTube
Авторизуйтесь в профиле через мобильное приложение. Зайдите на вкладку новостей. Нажмите на плюсик возле вашего имени и фотографии.
Нажмите на большую серую кнопку в центре и удерживайте её, чтобы начать запись видео.
В случае необходимости отредактируйте видео и нажмите «Отправить». После этого История появится в новостной ленте ваших друзей. Учтите: через 24 часа она удалится.
Теперь несколько слов о Историях ВКонтакте. Используйте только вертикальный формат видео, так как при горизонтальном качество ухудшается, картинка искажается. Максимальная продолжительность видео в Историях составляет 15 секунд.
Это интересно: Как задать вопрос в Истории ВКонтакте и посмотреть результат
Подключите раздел «Видеозаписи» в настройках группы – это можно сделать в разделе «Управление» под главной фотографией паблика.
После этого под контактами появится кнопка «Добавить видеозапись». Нажмите на неё и выберите наиболее подходящий для себя вариант:
Далее процесс такой же, как при загрузке видео на личную страницу.
Статья в тему: Как правильно оформить сообщество ВКонтакте
Теперь поговорим о нюансах настройки.
При добавлении видео с компьютера, телефона или YouTube необходимо задать параметры приватности: кто может смотреть и комментировать видео. Например, только вы, все пользователи, только друзья, друзья друзей или отдельные люди.
В случае загрузки видео с ПК или мобильного устройства можно выбрать понравившийся вариант обложки из 10 предложенных. Вы также можете загрузить свою обложку, нажав в поле выбора обложки на «+ Загрузить свою». Можно сделать её по аналогии созданию обложки для ролика на Ютуб.
При добавлении видеозаписи с YouTube или других сайтов выбрать/изменить обложку нельзя.
Загрузка видео ВКонтакте позволяет оставить первоначальное название (как было на компьютере и в ролике с «Ютуба») или ввести новое. Название должно интриговать, сообщать, какую информацию получит пользователь при просмотре видеоролика. Желательно добавить в название ключевые слова, по которым пользователи могут искать видео.
Примеры: «Быстрая оптимизация сайта для поисковых систем», «Как монетизировать канал Яндекс.Дзен».
Вы можете добавить к видеоролику описание до 500 знаков, в том числе вставить ссылки на сайт или группу, нужные для продвижения теги. Используйте тематические хештеги, которые органично впишутся в описание видео. Например, #бизнес, #реклама, #монетизация.
Читайте также: Руководство по продвижению группы ВКонтакте
При загрузке видеозаписи на свою страницу или в группу могут возникнуть такие проблемы:
Сегодняшняя статья дала исчерпывающую информацию по поводу загрузки видеозаписей в ВКонтакте. Если у вас всё-таки остались вопросы, пишите их в комментариях!
«ВКонтакте» – одна из самых популярных социальных сетей в нашей стране, которой пользуется каждый третий житель. Благодаря ВК стало возможным делиться с друзьями самими яркими моментами своей жизни через фото- и видеофайлы. Если с фотографиями все очень просто – для загрузки нужно нажать всего пару кнопок, то размещение видео вызывает у многих откровенное недоумение. Кроме того, существует вероятность, что такой видеофайл может значительно потерять в качестве при загрузке. Сегодня мы подробно расскажем, как загрузить видео в ВК без потери качества максимально быстро и просто, используя для этого ПК или телефон.
Шаг 1. Перейдите во вкладку «Видео».
Шаг 2. Сверху появится кнопка «Добавить видео». Нажмите на эту кнопку.
Шаг 3. Система предложит нам на выбор загрузку с компьютера или загрузку с другого сайта. Выбираем первый вариант.
Шаг 4. При нажатии на выбранную кнопку, появится окошко, в котором мы сможем увидеть все файлы, имеющиеся у нас на компьютере. Выберите необходимое видео.
Шаг 5. После того, как видеофайл загрузится, вам останется только заполнить его описание и обложку.
Шаг 6. Для начала заполните разделы с названием и описанием к видео на свое усмотрение.
Шаг 7. Оформляем обложку. Для этого можно выбрать один из представленных кадров, либо загрузить фотографию самостоятельно с компьютера.
Шаг 8. Укажите настройки приватности. Вы можете указать кому будет доступен просмотр – только вам, всем пользователям и так далее. Скрытое видео будет отображаться с замочком.
Шаг 9. Проставьте галочки в настройках там, где это необходимо. У вас есть 2 дополнительные опции – зацикливание видео и публикация на вашей странице. Если вам что-то из этого нужно – просто поставьте галочку рядом.
Шаг 10. Нажмите кнопку «Готово».
Вот и все! Теперь вы знаете, как загрузить видео в ВК с компьютера. Как видите, процесс довольно простой и не требует каких-то специфических знаний. Просто повторите все, как в инструкции, и никаких проблем.
Мы разобрались, как загрузить ролик с компьютера, но как с телефона добавить видео в ВК? Просто повторите шаги, описанные ниже:
Шаг 1. Зайдите в приложение и затем перейдите во вкладку «Видео».
Шаг 2. Нажмите значок «+» в правом верхнем углу.
Шаг 3. Выберите необходимый способ загрузки. Вы можете записать видео, выбрать существующее, загрузить по ссылке с других сайтов или создать альбом, а потом в него загрузить видео. Мы выберем пункт выбрать существующее. Таким образом мы добавим видео, которое уже есть на нашем телефоне в ВК.
Шаг 4. Выберите необходимый видеофайл.
Шаг 5. Нажмите «Прикрепить».
Шаг 6. Заполните название и описание и нажмите на «ОК».
Зачастую бывает, что необходимо добавить видео с какого-либо хостинга. Например, с YouTube. И многие не знают, что не обязательно скачивать видео с первого источника, а потом загружать в ВК. Поэтому мы решили рассказать, как добавить видео в ВК с «Ютуба». Для загрузки напрямую можно просто воспользоваться ссылкой на видео. Весь процесс довольно простой и быстрый.
Шаг 1. Выполните 2 первых шага, которые необходимы для загрузки видео с компьютера. Только в этот раз выберите раздел «Добавить с другого сайта».
Шаг 2. В появившемся окошке вставьте заранее скопированную ссылку. Если правообладатель запретил использовать его контент на других сайтах, то появится соответствующее сообщение. В этом случае выполнить загрузку не получится. Нажимаем на «ОК».
Шаг 3. После того, как ролик загрузился, необходимо заполнить все те же пункты, что и при загрузке видео с компьютера, а именно – описание, название, обложка.
Шаг 4. Нажмите на кнопку «Сохранить».
Как добавить видео в группу ВК, в альбом и в обложку группы? Этим вопросом задается каждый, кто начинал вести свою собственную группу в соц. сети. Самому разобраться в этом не так просто, но следуя нашим инструкциям, вы без проблем справитесь с этой задачей.
Начнем с добавления материалов в альбом «Видеозаписи».
Шаг 1. Сначала нажмите на 3 точки под аватаркой группы, а затем – на кнопку «Управление сообществом».
Шаг 2. В настройках найдите пункт «Видео». Здесь можно выбрать, кто именно сможет добавлять видео в группы. Укажите нужный тип и нажмите кнопку «Сохранить».
Шаг 3. С главной страницы перейдите в раздел «Видеозаписи».
Шаг 4. В открывшемся меню нажмите кнопку «Добавить видео» и выполните все по тому же алгоритму, что и ранее.
Теперь давайте разберемся как же залить видео в обложку группы. Благодаря этому шапка группы будет выглядеть живой, необычной и будет привлекать пользователей.
Шаг 1. Зайдите в настройки, далее в раздел «Основная информация» и найдите опцию «Настройки обложки».
Шаг 2. Нажмите на кнопку «Управление».
Шаг 3. Появится меню, в котором можно добавлять как видео, так и фото. Они будут поочередно сменять друг друга. Это и будет живая обложка сообщества. Загрузите все необходимые материалы нажатием кнопки «Добавить» и сохраните.
Вот таким образом можно просто и быстро оживить свою группу в ВК, добавив интересные материалы и живые обложки. Это обязательно заинтересует пользователей и добавит вам подписчиков.
Если вы решили поделиться своими видеоматериалами, то вы можете сделать это, добавив видео на стену, или же опубликовав его в истории. И то, и другое делается всего за несколько кликов.
Публикация на стене
Шаг 1. Найдите раздел «Что у Вас нового?» на своей странице.
Шаг 2. Нажмите на кнопку «Видеозапись».
Шаг 3. Выберите один из двух способов – загрузить с компьютера или загрузить по ссылке. Прикрепите и сохраните публикацию.
Публикация в историю
Шаг 1. Откройте приложение на телефоне. Зайдите в раздел «Новости».
Шаг 2. Нажмите на изображение профиля с подписью «История».
Шаг 3. Запишите видео (большое видео записать не получится) или прикрепите уже имеющиеся (для этого зайдите в галерею).
Шаг 4. Нажмите «Опубликовать сейчас».
Готово! Теперь вы знаете, как добавить видео на страницу ВК. Ваша история будет видна вашим друзьям в течение суток.
Каким бы способом вы не загружали видео, необходимо помнить, что оно должно быть, в первую очередь, в хорошем качестве. Наверное, многие замечали, что после заливки видео в ВК, его качество значительно снижается. Связано это с тем, что сервис автоматически кодирует их в формат FLV. Из-за двойной конвертации и снижается качество видеозаписей. Поэтому советуем изначально загружать все в нужном формате. Кроме того, необходимо учитывать такие показатели, как размер загружаемого видео, частота кадров и битрейт.
Для того, чтобы в этом разобраться, потребуется время. Намного проще использовать специализированные программы для конвертации, которые сделают все это за вас. К примеру, Movavi Video Suite. Все что вам потребуется – загрузить нужное видео в программу, и оно будет переведено в необходимый формат за считанные секунды. Останется только выложить его в ВК или загрузить в IGTV. Кроме того, в Video Suite можно также отредактировать видеоматериалы, добавить интересные эффекты и фильтры. Программа предельно проста, освоить её можно буквально за несколько минут. А результат будет ничуть не хуже профессионального. Пользуйтесь программой и нашими инструкциями по загрузке и у вас всегда будут самые эффектные и качественные видео в ВК. Друзья и подписчики обязательно оценят!
Увлекаетесь съёмкой видео и хотели бы делиться творчеством с другими? YouTube – идеальная площадка для этих целей! Ежедневно хостинг собирает перед мониторами миллионы пользователей, которые желают узнать что-то новое, полезное или попросту развлечь себя. К креативному сообществу видеоблогеров может присоединиться любой желающий. Эта статья поможет разобраться во всех тонкостях становления ютубером – вы узнаете, как создать канал, как быстро загрузить видео на Ютуб и как получить больше подписчиков.
YouTube – один из сервисов всемогущего Google, поэтому без личного аккаунта для вас будет закрыт доступ к ведению канала. Если вы уже зарегистрированы в Google, можете сразу переходить к этапам добавления видео. Если нет – выполните простые действия, указанные ниже:
Перейти к созданию гугл-аккаунта вы можете прямо с главной страницы YouTube
Придумайте для аккаунта надёжный пароль
Готово! Дальше сервис попросит указать ваш пол, дату рождения и мобильный телефон. Последний пункт – опциональный, однако, оставив свой номер, вы сможете в дальнейшем сотрудничать с партнёрской программой Ютуба и получать дополнительную прибыль со своего творчества, что приятно вдвойне.
Вход в гугл-аккаунт открывает перед вами больше возможностей на YouTube – вы сможете подписываться на другие каналы, комментировать видео, ставить лайки, составлять плейлисты и многое другое. Однако, перед тем, как загрузить видео на YouTube, нужно создать свой канал. Для этого:
Создать канал на Ютубе совершенно свободно может любой владелец гугл-аккаунта
Настройте для своего канала яркое и привлекательное оформление
Итак, всё готово для добавления вашего первого видео! В зависимости от размера ролика и скорости Интернет-подключения, загрузка файла может занять от пары минут до часа. Просто следуйте инструкции ниже.
Нажмите на значок в виде камеры и воспользуйтесь опцией добавления видео
Добавьте видео на загрузку удобным вам способом
Обратите внимание: перед тем, как позволить выложить видео в Ютуб, сервис предупредит вас об ограничении – без подтверждения аккаунта вы можете загружать ролики не длиннее 15 минут.
Чтобы подтвердить его, нужно пройти несложную процедуру верификации по мобильному телефону – через звонок или SMS на ваш выбор.
Скорость загрузки видео на YouTube будет зависеть от скорость вашего Интернет-подключения
Название видео и его описание должны быть информативными и цепляющими. Заголовок не стоит делать слишком длинным (оптимально до 5 слов). Описание, наоборот, можно сделать более подробным, включить в него полезные ссылки на внешние источники, а также на ваши страницы в других социальных сетях.
Теги нужны для того, чтобы пользователи могли найти ваш ролик по тому или иному запросу.
Чтобы заполнить эту строку используйте ключевые слова, близкие по теме вашего видео.
Обязательно заполняйте блок с основной информацией для каждого видеоролика
Так как заливать видео на YouTube исключительно для всеобщего обозрения необязательно, сервис предлагает менять настройки приватности ролика. С доступом по ссылке вы сможете сами решать, кто увидит видео, а кто – нет. Если вы захотите поделиться своей работой с кем-то, отправьте ему ссылку, которую сгенерирует Ютуб.
При ограниченном доступе ролик сможете видеть только вы. Публикация по расписанию позволит выбрать дату и время, в которое видеоролик станет доступен для просмотра на канале.
При желании вы можете сделать видео видимым только для себя или для определённой группы людей
Установите в качестве значка наиболее удачный скриншот из предложенных
Вы можете включить или, наоборот, отключить возможность комментирования ваших роликов
YouTube автоматически задаёт стандартные настройки в этой вкладке. На начальных этапах, вы можете не вносить никаких изменений, кроме категории и фильтрации комментариев.
Существует и альтернативный, более быстрый и продвинутый способ заливать видеоролики на YouTube. Для этого понадобится видео конвертер «ВидеоМАСТЕР». Программа позволяет редактировать ролики и тут же загружать их на YouTube-канал, что заметно экономит время.
Чтобы разместить ролик на странице, необходимо выполнить ряд простых действий:
Загрузите ролик в программу
Программа позволит сконвертировать ролик специально для YouTube
Длительность конвертации зависит от размера и качества выбранного видео
Программа будет показывать прогресс конвертирования в процентах
Введите данные от вашего аккаунта, чтобы загрузить видео на YouTube прямо из конвертера
Добавленный таким образом ролик вы тоже можете отредактировать, для этого нужно зайти в «Творческую студию». На этой странице собраны все настройки канала, а также информация о рейтинге и статистике.
Управлять своими роликами вы можете в Творческой студии
Найдите в списке пункт «Видео» и нажмите на него, чтобы получить доступ к управлению загруженными файлами. Наведите мышь на нужный ролик и дважды кликните по нему – так вы откроете доступ к редактированию информации.
Сайт предоставит подробную информацию о статистике каждого загруженного видеофайла
Заполните строки с основными и дополнительными данными, а также выберите значок для ролика. После – останется лишь сохранить изменения и всё готово!
Измените название видео, добавьте описание и проставьте теги
С программой «ВидеоМАСТЕР» вам больше не придётся думать, в каком формате загружать видео на YouTube. Более того, софт предложит вам ещё ряд дополнительных функций, которые значительно упростят всю работу с видео.
«ВидеоМАСТЕР» поможет значительно усовершенствовать любой видеоролик
Перечисленное – лишь небольшая часть возможностей программы! «ВидеоМАСТЕР» полностью оправдывает своё название. Это не просто конвертер для быстрой замены формата, это полноценный редактор, который позволяет создавать и обрабатывать видеофайлы на высоком уровне.
Одно из ключевых преимуществ «ВидеоМАСТЕРА» в том, что все настройки доступны и понятны для новичков. При этом софт не уступает по набору опций более профессиональным приложениям. Даже если вы делаете самые первые шаги в создании роликов, софт поможет добиться качественного результата на уровне продвинутого видеолюбителя. Не имеет значения, требуется вам конвертер MOD в AVI или программа для нарезки видео на части – «ВидеоМАСТЕР» одинаково эффективно и оперативно справится с любой задачей!
Теперь вы знаете, как добавить видео в Ютуб и готовы покорять зрителей полезным и интересным контентом. Не забывайте добавлять описания и теги, отвечайте на комментарии и делитесь своими роликами в социальных сетях. Помните, чем вы активнее – тем больше подписчиков будет привлекать ваш канал. Не стесняйтесь самовыражаться и делайте то, что нравится. А «ВидеоМАСТЕР» поможет добиться должного результата в краткие сроки!
Добавить видео на страницу Вашего сайта в системе «Нубекс» можно несколькими методами. В этой статье мы рассмотрим способ добавления видео через html код. Также Вы можете разместить на странице блок с видео: об этом у нас написано отдельно.
Итак, Вы решили использовать способ вставки видео через код. Ваш первый шаг зависит от того, где находится ваше видео. Если оно не опубликовано в Интернете, а хранится только у вас на компьютере, то сначала вам нужно выложить его в сеть. Это можно сделать с помощью сервиса YouTube (это самый простой и доступный способ) или с помощью другого удобного вам видеосервиса (vimeo, яндекс.видео и другие). Также видео можно загрузить в социальные сети (вконтакте, одноклассники) и потом добавить на свой сайт. Но в этой статье мы рассмотрим именно работу с Youtube.
Когда видео находится в Интернете (неважно, было ли оно там, или вы сами только что его туда добавили), вам нужно получить его код. В YouTube это делается следующим образом:
Затем зайдите в админку сайта и откройте редактирование той страницы, на которую хотите поместить видео (или создайте новую страницу).
В поле для вставки текста нажмите кнопку «Источник».
У вас откроется HTML-код страницы. Найдите место в тексте, в которое хотите поместить видеоролик, и вставьте туда тот код, который вы скопировали из YouTube (или с другого сайта, на котором вы разместили видео).
Чтобы страница приняла обычный вид, еще раз нажмите кнопку «Источник».
Сохраните страницу, нажав на кнопку внизу.
Видео добавлено на сайт.
Добавить видео на страницу можно несколькими способами.
Разберем каждый из них.
Мы можем добавить на страницу уже готовую секцию, внутри которой есть видео. Останется только указать ссылку на нужное нам видео.
В секции «Видео» сразу установлены виджеты «Видео кнопка» настройку которых мы подробно разберем в разделе «Видео кнопка». На примере ниже, добавим секцию «Видео» и посмотрим на результат.
Помимо готовых секций, мы можем добавить отдельный виджет «Видео» в любую другую секцию.
В настройках виджета «Видео» расположены следующие функции:
Примеры ссылок:
YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=3oem-M2tQU4
Vimeo: https://vimeo.com/6863198
На примере ниже, проделаем следующие действия:
Данный вид кнопки позволяет разместить видео во всплывающем окне, которое будет открываться по клику на эту кнопку. Есть 3 формата видео кнопки:
В настройках виджета видео кнопки, в формате кликабельной кнопки, можно указать:
Чтобы открыть всплывающее окно и получить доступ к настройке самого видео, необходимо нажать на иконку кнопки в редакторе. После этого можно будет перейти к настройкам видео, как мы это делали в разделе
Виджет «Видео»
Ниже в анимации посмотрим настройки кнопки и откроем всплывающее окно:
В настройках виджета видео кнопки, в формате кнопка + текст, можно указать:
Чтобы открыть всплывающее окно с видео, как и ранее, необходимо нажать на иконку видео кнопки в редакторе. При этом, текст не будет кликабельным, открыть окно с видео можно только нажатием на иконку.
Текст рядом с кнопкой редактируется как обычный виджет «Текст», то есть достаточно кликнуть на него и задать нужные настройки.
Ниже в анимации посмотрим настройки кнопки и откроем всплывающее окно:
В настройках виджета видео кнопки, в формате изображение + кнопка, можно указать:
Чтобы изменить фоновую картинку, на которой находится кнопка — нажимаем на неё (на картинку) и загружаем изображение с компьютера.
Чтобы открыть всплывающее окно с видео, необходимо нажать на иконку видео кнопки в редакторе. Если нажать на картинку — окно с видео не откроется. Нужно нажать именно на иконку в центре.
Внутри всплывающего окна, которое открывается по нажатию на иконку, в любом формате видео кнопки — находится уже известный нам виджет «Видео» и блок, в котором можно разместить любые нужные виджеты. Например, текст с описанием и картинку:
Чтобы закрыть окно с видео, нужно нажать на любую точу за пределами окна.
Помимо отдельных виджетов с видео, мы можете добавить видео в фон любой секции или виджета. Для этого проделаем следующие действия:
Теперь разберем подробнее некоторые разделы.
Этот способ позволяет выбрать одно из наших стандартных видео. При открытии страницы, видео со стандартной библиотеки быстрее загружаются в видеофоне, чем те, которые добавляются через ссылку.
Этот способ позволяет указать ссылку на ваше видео, которое находится на YouTube. Это видео будет загружаться на фон секции.
Пример ссылки: http://www.youtube.com/watch?v=3oem-M2tQU4
Обратите внимание, что в этом способе есть функция «Превью видео». Если выбрать вариант «Загрузить свое» — вы сможете загрузить изображение, которое будет отображаться у посетителя на фоне секции, пока не загрузится видео. Это значит, что при заходе на страницу, сначала на фоне будет загруженная картинка, и через несколько секунд (когда видео загрузится с Ютуба), видео заменит картинку.
Этот способ позволяет разместить ссылки на видео в трех форматах: mp4, webm, ogv, загруженные на сторонний хостинг. Получается, необходимо загрузить три формата видео на другой сервис и взять на них прямые ссылки, как на скриншоте ниже.
Необходимо добавить все три формата видео. Это связано с тем, что некоторые браузеры/устройства могут воспроизводить только один из этих трех форматов.
Так же, как и на способе подключения через YouTube, мы видим здесь функцию «Превью видео», которая работает по тому же принципу.
В этом разделе мы можем настроить яркость нашего фона. Чтобы видео отображалось с обычной яркостью — укажите значение 50%, как на скриншоте выше.
Для виджетов видеофон настраивается точно так же, как для секций.
Зайдите в настройки стилей виджета (иконка капельки) и выберите тип фона «Видео»
❗Важно: На мобильных и планшетах функция видеофона не работает. Вместо видеофона будет отображаться первый кадр с видео или картинка, которую вы загрузили на превью.
InSales предлагает несколько вариантов размещения видеороликов на страницах магазина.
Как это сделать, мы разберем на примере сервиса YouTube. Впрочем, почти на всех подобных сервисах алгоритм будет схожим.
Способ подходит, если вы редактируете контент через визуальный редактор InSales, который применяется для описаний товаров, категорий и содержимого иных страниц в бэк-офисе. В редакторе имеется опция «Вставить/редактировать видео»:
Зайдите на страничку нужного видео и просто скопируйте адрес страницы из адресной панели браузера (правой кнопкой мыши или комбинацией Ctrl+C / Cmd+C):
Выберите упомянутый выше инструмент «Вставить/редактировать видео» и вставьте в поле «Источник» скопированный адрес (1). При необходимости вы можете сразу задать нужные ширину и высоту ролика в пикселях (2):
Результат:
Этот способ обычно нужен, если Вам нужно вставить ролик прямо в коде шаблона, где нет визуального редактора и инструмента «Вставить/редактировать видео».
Как правило, на видеохостингах под каждым видео есть кнопка «Поделиться». В случае с YouTube она выглядит так:
После нажатия «Поделиться» выберите «Встроить»:
Далее кликните по предложенному iframe-коду и скопируйте его:
После этого Вам нужно перейти в нужное место в коде Вашего сайта и добавить скопированное содержимое. Например:
По умолчанию фреймы с видео могут на небольших экранах вылезать за пределы страницы, что смотрится не очень хорошо:
Как видно на скриншоте, ролик имеет фиксированную ширину и не хочет сжиматься. Это можно исправить несколькими способами.
Самый легкий метод заставить такие ролики стать адаптивными по ширине – добавить свойство max-width:
iframe { max-width: 100%; }
Данное правило CSS Вы можете добавить через редактор темы, оно будет применяться ко всем фреймам. Если вы не уверены в своих силах, просто создайте тикет в поддержку. Начиная с тарифа «Стандартный», такая доработка делается бесплатно.
Недостаток описанного способа – видео будет сжиматься только по горизонтали. Это приведет к тому, что на некоторых телефонах посетители станут видеть черные полосы сверху и снизу:
Для большинства пользователей это не является критичным, но если вы хотите получить полную автоматическую адаптивность для всех видеороликов, независимо от их ширины/высоты, техническая поддержка может сделать такую доработку с помощью скриптов на платной основе. Чтобы уточнить стоимость доработки, необходимо создать тикет.
В сети также можно найти варианты на чистом CSS, без использования скриптов (допустим, такой), но они подходят только для тех случаев, когда у всех видео соотношение сторон абсолютно одинаковое. Например, когда один ролик идет в формате 16:9, а другой – 1:1, придется для каждого из таких вариантов вручную прописывать свои стили.
Визуальное повествование — явный тренд, который будет занимать все большую долю в контенте. Простого текста уже недостаточно — гораздо лучше воспринимаются фотографии, гифки и видео. Сегодня поговорим о том, как совместить видеоконтент и email рассылки, и расскажем несколько надежных и простых способов, как вставить видео в письмо.
Видео становится популярнее как формат контента. Youtube на втором месте среди самых посещаемых сайтов в мире — правда, Facebook уже дышит ему в затылок, но и в этой соцсети выше всего ранжируются именно посты с видео.
Видео обладает огромной смысловой вместимостью. Представьте, что человек на фото показался вам неприятным, а в живом общении сразу вас очаровал — общением, голосом, мимикой, языком тела. Вот так и с видео: оно позволяет показать гораздо больше, чем фото и тем более текст.
Так почему бы не добавить видеоконтент в email рассылки? Видео в письмах не просто разнообразит их внешний вид, оно привлечет внимание, даст возможность удачно показать товары или придаст бренду человечности. А заодно увеличит количество открытий, переходов по ссылкам и конверсий в продажи.
Вот немного статистики:
Первый способ, который приходит в голову, — встроить видео в код письма. Но это невозможно, если не владеешь HTML. И еще проблема — очень мало почтовых клиентов могут проигрывать встроенное таким образом видео. Это Apple Mail, Outlook для Apple, предустановленные почтовые клиенты в iOS10+ и Sumsung Galaxy, программа Thunderbird. Остальные отобразят не видео, а его обложку или стоп-кадр.
Есть еще несколько способов, как вставить видео в письмо без программиста и головной боли. Разберемся в каждом из них и посмотрим, как сделать это в блочном конструкторе SendPulse.
Первый, самый простой способ — это гиперссылка в тексте письма. Не забывайте, что почтовые системы не любят «голых» ссылок в тексте и считают это признаком спама. Всегда оборачивайте ссылку в текст. Старайтесь писать так, чтобы пользователю было максимально понятно — когда он нажмет на ссылку, перейдет к просмотру видео.
Вот как добавить видео в текст письма с помощью ссылки в SendPulse. Напишите текст в письме с помощью блока «Текст», выделите нужный кусочек и нажмите на кнопку «Добавить ссылку»:
Выбираем текст, на который хотим добавить ссылкуВ открывшемся окне вставляем ссылку, здесь же можно отредактировать текст, на который наложена ссылка. При желании напишите заголовок — это текст, который всплывает при наведении курсора на ссылку:
Чуть более продвинутый способ вставить видео в письмо — CTA кнопка. Она привлечет больше внимания, чем обычная гиперссылка. Не забудьте, что призыв на кнопке должен логично продолжать текстовую подводку к ней.
Чтобы создать CTA кнопку для видео в SendPulse, вставьте блок «Кнопка» после текста. В панели редактирования в правой части экрана настройте кнопку: добавьте ссылку на видео, выберите размер и цвет самой кнопки и текста, ее положение относительно центра письма, степень скругления углов и так далее:
Вставляем видео в текст письма с помощью CTA кнопкиБлок «Видео» в конструкторе SendPulse позволит создать в письме картинку с кнопкой воспроизведения в центре. Выглядит как на самом YouTube, поэтому подписчики сразу поймут, что для просмотра нужно кликнуть на картинку. Не понадобятся ни дополнительная CTA кнопка, ни гиперссылка в тексте.
Чтобы добавить видео в письмо таким способом, перетяните блок «Видео» в свой шаблон и вставьте ссылку в панели редактирования блока:
Добавляем видео в письмо через ссылку с YouTubeОбратите внимание! Если вы создаете письма не в конструкторе, а в упрощенном HTML-редакторе, то можете добавлять ссылки не только с YouTube, но и с Vimeo.
Можно добавить в письмо видео с любого ресурса, не только YouTube или Vimeo. Выглядеть будет похоже, но придется потратить чуть больше времени.
Выберите интересный кадр из своего видео, в любом графическом редакторе добавьте на него изображение кнопки проигрывания. Добавьте на картинку ссылку на видео в панели редактирования блока, чтобы при клике пользователь переходил на страницу просмотра.
Важно! Не забывайте ко всем изображениям в письме добавлять альтернативный текст. Если картинка не загрузится, благодаря альтернативному тексту пользователь поймет, что именно находится на этом месте.
Можно совмещать способы. Например, сделать активную картинку-ссылку и добавить гиперссылку в текст рядом. На случай, если картинка не отобразится или пользователь не догадается на нее кликнуть. Еще вариант — активная картинка-ссылка и рядом CTA кнопка. Используйте и комбинируйте эти варианты так, как вам нужно.
Можно использовать гифку в качестве превью, она привлечет больше внимания, чем статичная картинка. В SendPulse можно добавлять в письма гифки, а также делать их гиперссылками на другие страницы, например, с полной версией видео. Опция доступна в упрощенном HTML-редакторе.
В упрощенном редакторе нажмите на кнопку «Видео», в открывшемся окне вставьте ссылку на нужное видео на YouTube или Vimeo и нажмите «Сгенерировать GIF». Для гифки можно выбрать любой кусочек видео длиной до 5 секунд. Чтобы гифка была активной ссылкой на полное видео, оставьте галочку в чекбоксе «Добавить наложение кнопки на изображение».
Слишком тяжелая гифка может не отобразиться в письме. Чтобы такой проблемы не было, мы ввели ограничение — гифку в SendPulse можно создать из видео, которое весит максимум 100 Мб.
Обратите внимание! Три полезных совета, чтобы видео в письме работало эффективно: упоминайте видео в теме письма; пишите интересную подводку к видео — заинтригуйте, упомяните пользу, которую подписчик получит от просмотра; выбирайте для превью живой и динамичный кадр, лучше всего — с людьми.
Вы можете добавлять в письма любые видео, которые интересны ЦА. Или довериться статистике и предпочесть самые популярные форматы согласно исследованию HubSpot:
Добавьте героя в свои видео. Персонализированные ролики удерживают внимание на 35% дольше, чем неперсонализированные. К тому же это помогает пользователям стать ближе к бренду — симпатию гораздо проще испытывать к конкретному объекту, то есть человеку или персонажу, чем к абстрактной компании.
По возможность делайте короткие видео. Замечали, что во многих онлайн-курсах даже 20-минутные занятия разбиты на несколько блоков? Исследования показывают, что средний пользователь смотрит только 77% от минутного видео. Для ролика на две минуты и дольше этот показатель резко падает до 57% и продолжает снижаться с увеличением длины. Это не значит, что надо обязательно сжимать или резать все, что дольше двух минут, например, длинные вебинары. Просто избавляйтесь от лишних деталей в видео и смотрите на отклик своей ЦА.
Видео в рассылках — это альтернативный способ донести информацию для подписчиков. Видеоконтент становится популярнее: например, больше половины пользователей предпочтут посмотреть видео о продукте, а не читать его описание.
Самые популярные форматы видео — это объяснения, демонстрация продукта, инструкции и рекомендации. Но вы можете вставлять в письма любые видео, которые полезны и интересны вашей целевой аудитории.
Что сделать, чтобы видео в письме сработало эффективней и собрало больше просмотров:
Как добавить видео в свое письмо в сервисе SendPulse:
Делитесь видеоконтентом, чтобы ваши рассылки были яркими, полезными для подписчиков и приносили больше результата. Регистрируйтесь в SendPulse и тестируйте, какой способ добавлять видео в письма лучше подойдет именно вам.
[Всего: 7 Средний: 5/5]В PowerPoint для Microsoft 365 или PowerPoint 2019 вы можете вставить онлайн-видео с YouTube или Vimeo на слайд.
В PowerPoint для Microsoft 365 версии 1907 или более поздней можно также вставить онлайн-видео из Microsoft Stream, видеосервиса для предприятий — люди в организации могут загружать, просматривать и обмениваться видео друг с другом.
Видео воспроизводится прямо с веб-сайта и имеет элементы управления сайтом для воспроизведения, паузы, громкости и т. Д.Функции воспроизведения PowerPoint (постепенное исчезновение, закладка, обрезка и т. Д.) Не применяются к онлайн-видео.
Поскольку видео хранится на веб-сайте, а не в вашей презентации, вы должны быть подключены к Интернету, чтобы видео могло успешно воспроизводиться.
В веб-браузере найдите нужное видео.
Скопируйте URL-адрес веб-страницы из строки Address вашего браузера.
Вернитесь в PowerPoint и выберите слайд, на котором вы хотите разместить видео.
На вкладке Insert ленты выберите Video > Online Video .
В диалоговом окне Online Video вставьте URL-адрес, скопированный на шаге 2.
Выбрать Вставить .
Если видео вставлено успешно, вы можете воспроизвести его в обычном режиме или в режиме слайд-шоу.
Кнопка воспроизведения появляется на видео в обычном режиме просмотра.
В режиме слайд-шоу вы можете взаимодействовать с видео так же, как в веб-браузере.
По умолчанию видео с YouTube и Vimeo воспроизводятся в «последовательности щелчков». Вы можете воспроизводить видео, не нажимая кнопку Воспроизвести . Просто коснитесь пробела, чтобы перейти к следующему шагу в последовательности щелчков.
Не все онлайн-видео с этих сайтов можно встраивать. Вы должны проверить на сайте видео, чтобы узнать, можно ли встроить определенное видео.
Примечание. Приложения и службы Microsoft 365 не будут поддерживать Internet Explorer 11 с 17 августа 2021 г. Подробнее. Обратите внимание, что Internet Explorer 11 останется поддерживаемым браузером. Internet Explorer 11 является компонентом операционной системы Windows и следует политике жизненного цикла продукта, на котором он установлен.
Для воспроизведения видео в PowerPoint на вашем компьютере должен быть установлен Internet Explorer 11.Вам не обязательно использовать его для просмотра веб-страниц; вам просто нужно установить его, потому что, по сути, PowerPoint нужна его технология для воспроизведения видео в Windows.
Если ваша операционная система Windows 10, значит, у вас уже установлен Internet Explorer 11. Если у вас более старая версия Windows, вы можете перейти на эту страницу загрузок Internet Explorer для получения инструкций.
Подробнее см. Вставка и воспроизведение видеофайла с компьютера.
Vimeo:
YouTube:
Microsoft Stream:
SlideShare.net:
В PowerPoint 2016 вы можете вставить онлайн-видео с кодом встраивания или искать видео по имени. Затем вы можете воспроизвести его во время презентации.
Видео воспроизводится прямо с веб-сайта и имеет элементы управления сайтом для воспроизведения, паузы, громкости и т. Д.Функции воспроизведения PowerPoint (постепенное исчезновение, закладка, обрезка и т. Д.) Не применяются к онлайн-видео.
Поскольку видео хранится на веб-сайте, а не в вашей презентации, вы должны быть подключены к Интернету, чтобы видео могло успешно воспроизводиться.
На YouTube или Vimeo найдите видео, которое хотите вставить.
Под видеокадром щелкните Поделиться , а затем щелкните Встроить . (Если вы не нажмете Embed , вы в конечном итоге скопируете неправильный код.)
Щелкните правой кнопкой мыши код внедрения iFrame и выберите Копировать .
Если выделенный текст, который вы копируете, начинается с «http», СТОП. Это неправильный код для копирования. Вернитесь к шагу 2 и щелкните Встроить :
В PowerPoint щелкните слайд, на который нужно добавить видео.
На вкладке Вставить щелкните Видео > Онлайн-видео .
В поле Из кода внедрения видео вставьте код внедрения и щелкните стрелку.
На слайд помещается прямоугольник видео, который можно перемещать и изменять размер по своему усмотрению.Чтобы просмотреть видео на слайде, щелкните правой кнопкой мыши прямоугольник видео, выберите Предварительный просмотр , а затем нажмите кнопку воспроизведения на видео.
Щелкните слайд, к которому вы хотите добавить видео.
На вкладке Вставить щелкните Видео > Онлайн-видео .
В поле Search YouTube введите имя видео, которое вы хотите вставить, и нажмите Enter.
Выберите видео из результатов поиска и нажмите Вставить .
На слайд помещается прямоугольник видео, который можно перемещать и изменять размер по своему усмотрению.Чтобы просмотреть видео на слайде, щелкните правой кнопкой мыши прямоугольник видео, выберите Предварительный просмотр , а затем нажмите кнопку воспроизведения на видео.
Когда прямоугольник видео появится на слайде, выберите его, щелкните его правой кнопкой мыши и выберите Предварительный просмотр .
На видео появится кнопка воспроизведения.
Нажмите кнопку видео Воспроизвести .
Поскольку видео находится на веб-сайте, а не на самом деле в вашей презентации, вы должны быть подключены к Интернету, чтобы видео могло успешно воспроизводиться.
Примечание. Приложения и службы Microsoft 365 не будут поддерживать Internet Explorer 11 с 17 августа 2021 г. Подробнее.Обратите внимание, что Internet Explorer 11 останется поддерживаемым браузером. Internet Explorer 11 является компонентом операционной системы Windows и следует политике жизненного цикла продукта, на котором он установлен.
Для воспроизведения видео в PowerPoint на вашем компьютере должен быть установлен Internet Explorer 11. Вам не обязательно использовать его для просмотра веб-страниц; вам просто нужно установить его, потому что, по сути, PowerPoint нужна его технология для воспроизведения видео в Windows.
Если ваша операционная система Windows 10, значит, у вас уже установлен Internet Explorer 11. Если у вас более старая версия Windows, вы можете перейти на эту страницу загрузок Internet Explorer для получения инструкций.
Подробнее см. Вставка и воспроизведение видеофайла с компьютера.
На слайд в PowerPoint можно встроить содержимое из Slideshare.net, веб-сайт для обмена презентациями, инфографикой и документами.
На Slideshare.net любой контент, который можно встроить в другое место, имеет кнопку « Поделиться» . Эта кнопка открывает окно, в котором вы можете скопировать код для встраивания, например для видео.
На Slideshare.net найдите контент, который хотите встроить.
Нажмите кнопку Поделиться под фреймом содержимого.
Коды совместного использования появятся в кадре видео.
Выберите поле с именем Встроить .
При этом будет выделен весь текст в поле.
Щелкните выделенный текст правой кнопкой мыши и выберите Копировать .
Скопированный текст содержит больше информации, чем вам нужно, поэтому его необходимо обрезать и повторно скопировать.
Вставьте скопированный текст в текстовый редактор, например Word или Блокнот.
Выделите часть текста, которая начинается с . Скопируйте этот текст.
Это код встраивания, который вам нужен для вставки содержимого в PowerPoint.
В PowerPoint перейдите к слайду, на который вы хотите вставить содержимое.
На ленте панели инструментов выберите вкладку Вставить , выберите Видео , а затем выберите Онлайн видео .
Откроется диалоговое окно Вставить видео .
Вставьте код внедрения в поле с именем Из кода внедрения видео , а затем нажмите Enter.
PowerPoint требуется некоторое время, чтобы впитать содержимое.Когда это будет сделано, на вашем слайде появится черный прямоугольник.
Для просмотра содержимого нажмите кнопку «Слайд-шоу». в правом нижнем углу окна PowerPoint.
Использование вами онлайн-видео регулируется Условиями использования и Политикой конфиденциальности каждого провайдера.
SlideShare. нетто
Vimeo
YouTube
В PowerPoint 2013 вы можете вставить онлайн-видео, а затем воспроизвести его во время презентации.
Видео воспроизводится прямо с веб-сайта и имеет элементы управления сайтом для воспроизведения, паузы, громкости и т. Д.Функции воспроизведения PowerPoint (постепенное исчезновение, закладка, обрезка и т. Д.) Не применяются к онлайн-видео.
Поскольку видео хранится на веб-сайте, а не в вашей презентации, вы должны быть подключены к Интернету, чтобы видео могло успешно воспроизводиться.
Щелкните слайд, к которому вы хотите добавить видео.
На вкладке Вставить щелкните Видео > Онлайн-видео .
В поле Search YouTube введите имя видео, которое вы хотите вставить, и нажмите Enter.
Выберите видео из результатов поиска и нажмите Вставить .
На слайд помещается прямоугольник видео, который можно перемещать и изменять размер по своему усмотрению. Чтобы просмотреть видео на слайде, щелкните правой кнопкой мыши прямоугольник видео, выберите Предварительный просмотр , а затем нажмите кнопку воспроизведения на видео.
Переключитесь на вкладку Воспроизведение ленты, чтобы выбрать способ и время воспроизведения видео:
Когда прямоугольник видео окажется на слайде, выберите его, затем выберите вкладку Воспроизведение на ленте PowerPoint.
В левом конце вкладки Воспроизведение нажмите кнопку Предварительный просмотр .
Примечание. Приложения и службы Microsoft 365 не будут поддерживать Internet Explorer 11 с 17 августа 2021 г. Подробнее. Обратите внимание, что Internet Explorer 11 останется поддерживаемым браузером.Internet Explorer 11 является компонентом операционной системы Windows и следует политике жизненного цикла продукта, на котором он установлен.
Для воспроизведения видео в PowerPoint на вашем компьютере должен быть установлен Internet Explorer 11. Вам не обязательно использовать его для просмотра веб-страниц; вам просто нужно установить его, потому что, по сути, PowerPoint нужна его технология для воспроизведения видео в Windows.
Если ваша операционная система Windows 10, значит, у вас уже установлен Internet Explorer 11. Если у вас более старая версия Windows, вы можете перейти на эту страницу загрузок Internet Explorer для получения инструкций.
Подробнее см. Вставка и воспроизведение видеофайла с компьютера.
Использование вами онлайн-видео регулируется Условиями использования и Политикой конфиденциальности каждого провайдера.
видеороликов YouTube в PowerPoint 2010 перестали работать. YouTube недавно прекратил поддержку Adobe Flash Player, который PowerPoint 2010 использует негласно для воспроизведения видео YouTube, встроенного в слайд.
В результате этого изменения вы больше не можете воспроизводить видео в PowerPoint 2010. Вместо этого вы получаете сообщение об ошибке: «Встроенные во Flash видео больше не поддерживаются».
Есть два способа обойти эту проблему, описанные ниже Установите надстройку, которая может воспроизводить видео, или обновитесь до более новой версии PowerPoint.
Это задача для терпеливых мастеров, которым удобно устанавливать и настраивать программное обеспечение самостоятельно. Мы постарались тщательно обрисовать необходимые шаги.
Ниже приведены три процедуры, которые помогут вам. Первые две нужно выполнить только один раз: они устанавливают и настраивают надстройку. Когда они будут выполнены, вы можете использовать третью процедуру, чтобы вставить онлайн-видео на слайд в PowerPoint 2010.
Щелкните заголовок раздела ниже, чтобы открыть его и просмотреть подробные инструкции:
Закройте офис 2010.
Перейдите на домашнюю страницу надстройки LiveWeb и щелкните ссылку для загрузки для пользователей PowerPoint 2007/2010/2010/2016 (32- и 64-разрядная версии) .
Сжатый файл lwsetup40.zip загружается на ваш компьютер. Для начала вы распаковываете его, чтобы иметь возможность использовать файлы.
В проводнике щелкните правой кнопкой мыши файл .zip и выберите Извлечь все .
В диалоговом окне Извлечь выберите Показать извлеченные файлы после завершения , а затем нажмите Извлечь .
Несжатый файл копируется на ваш компьютер.
Дважды щелкните lwsetup.exe , чтобы начать установку надстройки LiveWeb на свой компьютер.
Далее вы рассмотрите ряд вариантов, прежде чем надстройка будет установлена на вашем компьютере.
Нажмите Да , чтобы приложение могло вносить изменения в ваше устройство.
В диалоговом окне InstallShield Wizard щелкните Далее .
Прочтите лицензионное соглашение, выберите Я принимаю условия лицензионного соглашения , а затем щелкните Далее .
(Вы должны принять лицензионное соглашение, чтобы иметь возможность использовать надстройку.)
Папка установки по умолчанию — C: \ Program Files (x86) \ Shyam Pillai \ LiveWeb. Измените его, если хотите, а затем нажмите Далее .
Теперь все параметры настроены: Щелкните Установить .
Дождитесь завершения установки и нажмите Готово , чтобы выйти из процесса установки.Теперь вы готовы использовать надстройку.
Откройте Office 2010 из меню Пуск .
На вкладке Файл на ленте панели инструментов щелкните Параметры .
В диалоговом окне Параметры PowerPoint выберите Центр управления безопасностью на левой панели, а затем щелкните Параметры центра управления безопасностью .
В диалоговом окне центра управления безопасностью в Параметры макроса выберите Отключить все макросы с уведомлением , а затем нажмите ОК .
Центр управления безопасностью не отключает макросы автоматически. Это заставляет вас выбирать, включать или отключать их самостоятельно. В этом случае мы включим их.
На левой панели диалогового окна щелкните Параметры ActiveX , выберите Запрашивать перед включением всех элементов управления с минимальными ограничениями , а затем щелкните ОК .
Выберите надстройки на левой панели. Внизу списка Управление выберите Надстройки PowerPoint , а затем щелкните Перейти .
Щелкните Добавить новый , чтобы добавить надстройку LiveWeb в свой список.
Перейдите в папку, в которую вы установили LiveWeb на шаге 9 предыдущей процедуры, выберите LiveWeb.ppam , а затем щелкните OK .
Надстройка LiveWeb установлена и готова к использованию в PowerPoint 2010.
Иногда надстройка не отображается в списке, но работает правильно. Щелкните Закройте и прочтите следующие шаги, чтобы использовать его.
В веб-браузере перейдите на YouTube.Найдите видео, которое вы хотите вставить на слайд. Скопируйте адрес https: веб-страницы.
В PowerPoint 2010 на вкладке Вставить ленты, рядом с правым концом, нажмите кнопку Веб-страница .
Откроется диалоговое окно LiveWeb .
В диалоговом окне нажмите Далее .
В верхнем поле вставьте адрес (из шага 1) видео, которое вы хотите вставить. Затем нажмите Добавить , а затем Далее .
Убедитесь, что Да, обновлять веб-страницу автоматически (обновление в реальном времени) установлен флажок , а затем щелкните Далее .
На шаге № 3 нажмите Далее , если вы сначала не хотите изменить какие-либо дополнительные настройки для своего видео.
Щелкните Готово .
Щелкните ОК в окне сообщения.
Сохраните презентацию. Теперь вы готовы протестировать видео в режиме слайд-шоу.
Нажмите F5, чтобы начать слайд-шоу.Как только видео начнется, нажмите кнопку полноэкранного режима, чтобы развернуть видеокадр.
Если после переключения в полноэкранный режим экран выглядит так, нажмите один раз Ctrl + знак плюса на клавиатуре, чтобы развернуть видео:
На этом этапе видео должно заполнить экран.
Нажмите «Воспроизвести», если необходимо, чтобы начать воспроизведение видео.
Если у вас есть возможность выполнить обновление, мы рекомендуем вам это сделать, чтобы обойти эту проблему, которая не может быть решена:
Вы можете обновить Office 2010 до более новой версии , которая не использует Adobe Flash Player для воспроизведения видео на YouTube и, следовательно, не имеет той же проблемы, что и PowerPoint 2010.
Чтобы обновление было полезным, вам необходимо использовать версию Windows, которая поддерживает выбранную вами версию Office. Для Office 2013 требуется Windows 10, Windows 8.1, Windows 8 или Windows 7. Для Office 2016 требуется Windows 10, Windows 8.1, Windows 8 или Windows 7 с пакетом обновления 1.
Если вы хотите всегда иметь последнюю версию Office, вы можете стать подписчиком Microsoft 365. Нажмите, чтобы попробовать или купить и сравнить подписку и разовую покупку.
Использование вами онлайн-видео регулируется Условиями использования и Политикой конфиденциальности веб-сайта провайдера.
В PowerPoint в Интернете вы можете вставить онлайн-видео с YouTube или Vimeo на слайд. (Если у вас есть подписка на Microsoft 365 для бизнеса или образования, вы также можете вставить онлайн-видео из Microsoft Stream.)
Видео воспроизводится прямо с веб-сайта и имеет элементы управления сайтом для воспроизведения, паузы, громкости и т. Д.Функции воспроизведения PowerPoint (постепенное исчезновение, закладка, обрезка и т. Д.) Не применяются к онлайн-видео.
Поскольку видео хранится на веб-сайте, а не в вашей презентации, вы должны быть подключены к Интернету, чтобы видео могло успешно воспроизводиться.
На отдельной вкладке в веб-браузере найдите нужное видео.
Скопируйте адрес веб-страницы из адресной строки браузера.
Переключитесь на PowerPoint в Интернете и выберите слайд, на котором вы хотите разместить видео.
На вкладке Insert ленты в группе Media выберите Online Video .
В диалоговом окне Online Video вставьте адрес, который вы скопировали на шаге 2.
Выбрать Вставить .
Видео вставлено на слайд. Вы можете перемещать видео, перетаскивая мышью, и вы можете изменять размер видеокадра, выбирая угол и перетаскивая.
Для воспроизведения видео необходимо запустить слайд-шоу. На ленте переключитесь на вкладку View , а в группе Start Slide Show выберите From Current Slide .
(Если вы отключили упрощенную ленту, у вас нет вкладки Slide Show ; вместо этого используйте вкладку View , чтобы начать слайд-шоу.)
Откроется слайд-шоу, после чего вы можете нажать кнопку воспроизведения, чтобы начать.
Дополнительную информацию см. В разделе Воспроизведение видео в PowerPoint в Интернете.
Использование вами онлайн-видео регулируется Условиями использования и Политикой конфиденциальности каждого провайдера.
Microsoft Stream:
Vimeo:
YouTube:
PowerPoint для Интернета не может обрезать видео, а онлайн-видео нельзя обрезать. Если у вас есть видео, которое вы хотите обрезать, вы должны сохранить его на свой компьютер, а затем вставить его на слайд в настольной версии PowerPoint.
«Могу ли я добавить видео в свои электронные письма?»
Это то, о чем нас часто спрашивают здесь, Flodesk — и легко понять, почему! Видео — отличный способ для предприятий представить свои продукты, бренд, сообщения и идеи интересным и интересным образом. Миллионы компаний используют видео как важнейший элемент своего присутствия в Интернете, и очень важно иметь возможность доставлять эти видео по электронной почте.
Но вернемся к исходному вопросу — можно ли добавить видео в электронную почту?
Ответ: да и нет.
Начнем с №.
Видео не может быть встроено в электронное письмо . Это жесткое ограничение технологии электронной почты, и это касается всех платформ электронного маркетинга. Ближайшее, что вы можете получить в настоящее время при воспроизведении встроенного видео в электронной почте, — это анимированное изображение в формате gif, которое может воспроизводить более короткую анимацию или видео с зацикливанием, но в нем по-прежнему будут отсутствовать компоненты управления звуком или воспроизведением. Короче говоря: в настоящее время вы не можете встроить воспроизводимое видео со звуком в электронное письмо, где бы то ни было, точка.
А теперь перейдем к самому интересному — да!
Flodesk выпустил видеоблок в конструктор электронной почты, который позволяет участникам делать следующее:
Теперь вы можете наслаждаться захватывающими преимуществами видео в своих электронных письмах Flodesk и побудить своих подписчиков нажать кнопку «Играть» и взаимодействовать с вашим брендом на еще более глубоком уровне.
Примечание. Если ваше видео является частным, выполните следующие действия:
Как добавить видео на почту?
Если у вас есть общедоступное видео YouTube или Vimeo, добавьте ссылку на видео прямо в блок Видео.
Если вам нужно сохранить конфиденциальность видео, добавьте изображение с кнопкой воспроизведения в блок изображений, который ссылается на ваше видео на YouTube или Vimeo.
Canvas обладает большой гибкостью, позволяя пользователям определять, где и как добавлять видеоконтент.Методы добавления видео на сайт курса включают запись непосредственно на холст, связывание и встраивание. Это руководство продемонстрирует методы добавления видео, размещенных и созданных вами или другими, и поможет вам решить, когда использовать каждый метод. Это руководство покажет вам, как определить лучший метод для размещения видеоконтента, а также как связать или встроить видео в Canvas.
Видео и звук можно записывать прямо на холст с помощью веб-камеры и микрофона.Это удобный способ записать импровизированное видео с объявлением или записать отзыв о назначении в виде звукового сообщения, а не печатать его. Инструменты мультимедиа Canvas также позволяют владельцам контента добавлять файлы с субтитрами к видео, обеспечивая доступный режим доставки для всех учащихся.
Медиа-инструменты Canvas лучше всего использовать, когда:
Ознакомьтесь со следующими инструкциями от Instructure, чтобы получить пошаговые инструкции по записи видео с помощью редактора Rich Content Editor и записи звука с помощью Rich Content Editor.
Посетите раздел «Подробнее» в этом руководстве, чтобы получить пошаговые инструкции по добавлению подписей к носителю Canvas.
Учитывая определенные ограничения средств мультимедиа Canvas, вполне вероятно, что вы будете создавать и размещать свой контент с помощью интегрированных инструментов Canvas, таких как Panopto. Или вы можете использовать контент из медиаресурсов, размещенных в Интернете, в таких местах, как Vimeo, YouTube или Soundcloud, и это лишь некоторые из них.
Независимо от того, как контент размещается или создается, существует несколько различных способов добавления контента и отображения его на сайте вашего курса, продемонстрированных в следующих руководствах.Прежде чем добавлять какой-либо контент на сайт вашего курса, вам сначала необходимо определить источник контента и место назначения страницы вашего контента. В Canvas видеоконтент может быть связан или встроен на любую страницу, которая использует редактор контента, который включает объявления, задания, обсуждения, страницы, викторины и учебную программу.
После того, как вы загрузили свой видеоконтент в Panopto, выполните следующие действия, чтобы встроить видео или плейлисты на свои страницы Canvas.
Когда дело доходит до взаимодействия с клиентами, видеоролик стоит тысячи фотографий. 🎥 Видео не только дает лучшее представление об особенностях и функциональности продукта, но и может рассказать историю о вашем продукте или компании, помогая создать эмоциональную связь с вашими покупателями. 🤗
Видео можно использовать по-разному: показать, как использовать ваши продукты, поделиться культурой вашей компании, продвигать предстоящий конкурс или выпуск продукта или повысить осведомленность о том, что вы поддерживаете.
И вам даже не понадобится профессиональное видеооборудование. Сегодня, благодаря смартфонам и другим простым в доступе гаджетам и приложениям, практически любой может стать видеооператором. Мы покажем вам, как добавить собственные клипы в свой магазин.
Видео о товарах — отличный инструмент для демонстрации разнообразных способов взаимодействия покупателей с вашими товарами. Вы можете создавать видеоролики о продуктах, которые служат различным маркетинговым целям, например:
Для Дополнительные идеи о том, как рассказывать историю с помощью видео, можно найти в нашей записи блога Ecommerce Insights.
Вы можете добавить видео YouTube на страницу продукта, отредактировав этот продукт в области администратора. Обратите внимание, что раздел YouTube Video Management отображается только для существующих продуктов; если вы создаете новый продукт, вам нужно Сохранить , прежде чем вы сможете увидеть этот раздел.
Чтобы добавить видео к продукту:
Миниатюра вашего видео теперь отображается в разделе YouTube Video Management . Вы можете добавить в этот раздел до четырех видео, если применимо, а затем перетащить эскизы видео, пока они не будут в том порядке, в котором вы хотите их отображать.
Чтобы увидеть, как видео будет отображаться на витрине, прокрутите страницу вверх и нажмите View Live .Видео YouTube, которые вы загрузили на страницу своего продукта, появятся на вкладке Description под любым текстом, который вы ввели в поле Description .
Чтобы изменить URL-адрес или заголовок для видео, вернитесь в раздел YouTube Management на странице редактирования продукта и нажмите Edit под миниатюрой видео. Вы можете редактировать ссылку и заголовок в появившемся всплывающем окне Edit Product Video . Обратите внимание, что название видео YouTube по-прежнему будет отображаться во встроенном проигрывателе в дополнение к любой добавленной вами подписи.
Если вы хотите добавить видео, размещенное на сайтах, отличных от YouTube, вы можете встроить сторонний видеокод с помощью Easy Editor. Для получения дополнительной информации см. Другие видео на витрине магазина
Если в вашем магазине установлен SSL, вы должны иметь защищенный (http s ) URL-адрес, введенный в поле YouTube Video Link для просмотра видео. рендерить правильно. Кроме того, вы можете опустить первую часть URL-адреса при вводе YouTube Video Link , например:
youtube.com / watch? v = 4dkPbs5-GlY или:
youtu.be/4dkPbs5-GlY
Вы также можете привлечь внимание покупателей, разместив видео на других страницах вашего магазина, например:
Вы можете добавлять видео на свою домашнюю страницу, страницы категорий и даже страницы статей.Хотя на этих страницах нет встроенных разделов YouTube в области администрирования, вы можете использовать Easy Editor, чтобы встроить код для видеоплеера в определенное поле (например, Category Description или Article Body ).
Чтобы встроить видео YouTube с помощью Easy Editor:
Когда вы просматриваете страницу в реальном времени на витрине, вы увидите встроенное видео YouTube.
Примечание. Если вы используете другой хостинг, специализирующийся на видео, вам следует следовать их инструкциям по созданию HTML-кода, который можно вставить в поле описания или статьи. За исключением того, что код встраивания отличается от кода видео YouTube, процесс такой же, как указано выше.
Вы можете центрировать любое видео, редактируя необработанный HTML-код для этого поля.Для этого щелкните значок HTML на панели инструментов Easy Editor и добавьте части кода, выделенные красным, ниже:
Окончательный результат должен выглядеть примерно так:
Когда вы закончите, нажмите Сохранить .
Возможно, вы заметили, что, когда ваши видео воспроизводятся до конца, YouTube отображает похожие видео в качестве предложений для следующего просмотра.Если эти предложения включают видео ваших конкурентов или другой контент, который вы не хотите, чтобы зрители видели, вы можете отключить возможность YouTube отображать похожие видео, выполнив следующие действия:
Теперь, когда ваше видео закончится, единственной возможностью для зрителя будет его воспроизвести.
Видеть значит верить! Когда вы используете видео для привлечения покупателей, вы даете им динамическое визуальное представление о ваших продуктах и вашей компании. Это может помочь увеличить время, которое клиенты проводят на вашем сайте, изучая, изучая и делая покупки!
Нужна помощь в разработке концепции и создании видео для вашего магазина? Ознакомьтесь с некоторыми услугами, предлагаемыми нашими партнерами, vzaar и FameBit.
С более чем 800 миллионами активных пользователей Facebook - один из лучших способов продемонстрировать свой местный бизнес.Активность в Facebook может помочь вам привлечь клиентов, поскольку люди, которым нравится ваш бизнес, делятся им со своими друзьями. Добавление видео - один из лучших способов оживить вашу бизнес-страницу на Facebook.
Прежде чем вы сможете добавить видео на свою бизнес-страницу в Facebook, вам необходимо создать страницу. Веб-сайт Facebook проведет вас по этапам этого процесса, включая ввод названия, типа, контактной информации и описания вашей компании. После того как вы создадите страницу и поставите лайк 25 пользователям Facebook, вы также можете создать имя пользователя, которое должно быть названием вашей компании, чтобы упростить переход по ссылке на вашу бизнес-страницу.
Выберите концепцию видео, которая продемонстрирует ваш бизнес, будь то сообщение от основателя, виртуальный тур по бизнесу или отзывы довольных клиентов. Снимите его на цифровую видеокамеру и сохраните на жестком диске вашего компьютера в виде видеофайла. Если вы хотите отредактировать его перед публикацией на своей странице, используйте программное обеспечение для редактирования видео, чтобы объединить клипы и добавить эффекты перехода или текст и сохранить окончательный видеофайл на жесткий диск.
Добавьте видео на свою страницу, используя параметр «Видео» в разделе «Поделиться», когда вы находитесь на странице своей компании в Facebook. Выберите вариант загрузки видео, затем найдите его на жестком диске и нажмите кнопку «Загрузить». Добавьте информацию в текстовое поле для описания видео и нажмите кнопку «Опубликовать». Это разместит ваше видео на стене на вашей странице в Facebook и создаст сообщение в ленте новостей для всех, кто нажал кнопку «Нравится» на вашей странице.
Чем больше людей поставят лайк вашей странице на Facebook, тем дальше будет развиваться ваше видео. Пусть все ваши сотрудники поставят лайк странице из своих личных аккаунтов, чтобы помочь распространить информацию о компании. Пригласите своих друзей через вашу личную учетную запись Facebook поставить отметку «Нравится» странице, отправив приглашение через Facebook. Кроме того, пусть люди, которые приходят в ваш бизнес или покупают у вас, знают, что они могут найти вас на Facebook.
Видео все чаще становится ключевой особенностью онлайн-медиа.Видео могут помочь привлечь читателей, которые ищут быструю информацию по основным темам, поскольку видео помогают дополнить всю подробную информацию на вики-страницах. В свою очередь, большее количество читателей может привести к большему количеству участников для вашей вики.
Избранные видео размещаются в верхней части многих страниц с высоким трафиком в Фэндоме, и вики-сайты имеют возможность добавлять дополнительные видео на свои страницы.
Чтобы добавить видео, вы можете использовать меню в правом верхнем углу и выбрать из раскрывающегося меню добавить видео.
Добавить новое видео
Special: NewFiles - вкладка «Добавить видео»
Добавление ссылки на видео YouTube
Конечно, вы также можете перейти непосредственно к Special: NewFiles и добавить туда видео.
слева
, центр
, справа
), определить, хотите ли вы, чтобы текст был обернут вокруг изображения, тип изображения ( эскиз
, кадр
, без рамки
, базовый) и размер изображения (по умолчанию: 180 x 135 пикселей).Если вам нужно заменить видео, вам нужно будет загрузить его новую версию с другим именем файла.Вы можете сделать это, повторив приведенные выше инструкции.
Перейти к загруженному видеофайлу. Вы можете искать видео в Special: NewFiles («Галерея новых файлов») или перейти в Category: Video, где должны быть все загруженные видео. Откройте файл, перейдите в «редактировать» и выберите «удалить» из раскрывающегося меню. Выберите причину или «другую / дополнительную причину», по которой вы хотите ее удалить (или оставьте поле пустым), и нажмите «Удалить».
Чтобы добавить видеофайл в проект Create, вы можете либо использовать кнопку «Добавить медиа», либо перетащить файл со своего компьютера в область мультимедиа.Эти два процесса показаны на изображениях ниже.
Если вместо этого вы хотите добавить видео из стандартной библиотеки, см. Раздел «Добавление стоковых видео».
__________
Нажмите кнопку «Добавить медиа»:
Нажмите « просмотреть мои файлы » в появившемся окне слева.
(Примечание: в правом окне вы можете добавить видео или музыку из нашей стандартной библиотеки. Они будут помечены водяными знаками, если ваша учетная запись не находится в плане создания, который включает доступ к стандартным активам.)
В открывшемся меню просмотра файлов найдите видеофайл на вашем компьютере. Выберите его и нажмите «открыть»:
Теперь видео появится в вашей медиатеке:
Чтобы отредактировать видео, перетащите его на шкалу времени . Советы по работе с видео на шкале времени см. В разделе Работа с шкалой времени.
__________
Найдите видео на своем компьютере (например, на рабочем столе), затем перетащите видео со своего компьютера и поместите его в область мультимедиа, например:
.
В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.
На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.
Случаи возникновения производственной необходимости
Перевод на иную работу осуществляется, если:
Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.
Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:
Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.
Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:
Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.
Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.
К таковым относятся:
Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.
На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.
Как оформить вызов из отпуска
В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.
Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:
Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.
Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.
Администрация предприятия обладает правом перевода сотрудника на иную работу без согласия последнего на эти действия. Срок перевода составляет одни месяц и не более.
Причины перевода можно обосновать следующим образом:
Но, несмотря ни на что, требуется при подобных случаях издавать распорядительный документ, работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Если работник замещает временно отсутствующего, то он остается на весь срок полностью до выхода коллеги на работу.
Как оформить перевод работника, смотрите в этом сюжете:
Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».
Далее, идет повествовательная часть приказа, то есть кратко описывается причина, согласно которой необходимо сотрудника вызвать из отпуска. Например: «В связи с производственной необходимостью выполнения гособоронзаказа, на срок с 01.06.2015 до 10.06.2015».
По центру ниже пишется слово: «Приказываю».
После расписывается распорядительная часть документа:
Далее, необходимо поставить подпись директора, а после ознакомить сотрудника и всех работников, указанных в документе.
Работа сверх установленного норматива времени и является сверхурочной. Такие функции работник выполняет по инициативе руководителя. Трудовая деятельность сотрудника осуществляется по истечении отработанного времени, а также выше просуммированного количества рабочих часов за учитываемый период.
Когда возможно привлечь к сверхурочной работе
Перечень случаев, когда работодатель имеет право привлекать к сверхурочным работам:
Это список может быть и расширен, так как при выполнении производственных задач возникают разные обстоятельства.
Работодатель обладает правом привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия последнего, если возникают следующие обстоятельства:
Во всех иных случаях требуется согласие сотрудников, а также учет мнения профсоюза.
Работодателю важно помнить, что общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать половину рабочей смены или четырех часов в течение двух смен, а также не должна выходить за лимит 120 часов в год. Учет отработанного времени должен обеспечиваться кадровыми работниками.
В идеале для того, чтобы выполнять работы, требуемые производственной необходимостью, организационной структуре рекомендуется издать Положение и утвердить его распорядительным документом, чтобы все возможные нюансы были в нем оговорены, так проще будет разобраться, что делать в том или в ином случае.
Как оформить уведомление о привлечении к сверхурочной работе, узнайте в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Файл текстовой версии: 1,3 кб
Общество с ограниченной ответственностью "Пироги" ПРИКАЗ 04.07.2011 N 340-к г. Минск О временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью В связи с производственной необходимостью (текущим ремонтом в горячем цехе) в целях предотвращения простоя ПРИКАЗЫВАЮ: ЗАЙЦЕВУ Зинаиду Степановну, повара 6-го разряда горячего цеха, перевести на работу поваром 6-го разряда в кулинарный цех на период с 10.08.2011 по 09.09.2011. Основание: докладная записка заместителя директора Изюмова И.И. от 03.06.2011 N 15. Директор Подпись К.К.Кузьмин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Козлов 04.07.2011 С приказом ознакомлена Подпись З.С.Зайцева 04.07.2011
ПРИМЕР ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ Приказ N___ г. Можайск 27.09.95 1. Никифорову Елену Александровну - технолога - в связи с необходимостью ликвидации последствий пожара в тарном цехе перевести до 17 октября 1995 г. на работу переплетчика тарного цеха. 2. Оплату труда Никифоровой Е. А. производить по фактически выполняемой работе, но не ниже ее среднего заработка. 3. С настоящим приказом ознакомить Е. А. Никифорову под расписку. Основание: докладная начальника тарного цеха ст. 26 КЗоТ РФ. Директор ООО "Гранит" М. Н. Кузовлев Пример приказа о переводе в случае простоя: Приказ N____ гор. Нальчик 10.10.97 1. Абрамяна Сурена Георгиевича - программиста - в связи с поломкой ЭВМ склада N 10 перевести программистом на работу в склад N 3 на время приобретения нового ЭВМ для склада N 10. 2. Оплату труда С. Г. Абрамяну производить по фактически выполняемой работе с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. 3. С настоящим приказом ознакомить С. Г. Абрамяна под расписку. Основание: акт о списании ЭВМ цеха N 10, докладная зам. директора Михеева Э. А., ст. 27 КЗоТ РФ. Директор ООО Сидоренко Н. П. Пример приказа о переводе на работу в другое предприятие в случае простоя: Приказ N___ 01.09.96 г. гор. Москва В связи с ремонтом помещений Общества приказываю: 1. Тюленева Михаила Сергеевича, старшего продавца, перевести на работу продавцом в ООО "Ариадна" сроком на 25 дней до 26 сентября 1996 г. 2. Оплату труда М. С. Тюленеву, при выполнении им норм выработки, установленных в ООО "Ариадна", производить в размере не ниже его среднего заработка, а при невыполнении этих норм - не ниже его оклада. 3. С настоящим приказом ознакомить Тюленева М. С. под расписку. Основание: ст. 27 КЗоТ РФ, согласие директора ООО "Ариадна". Директор ООО "Гермес" Николаева С. Н. (116-117)
Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.
Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.
Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер. Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:
В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.
Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности. Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением. Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.
Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.
Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:
В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.
Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.
Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания. Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
Последние изменения:
Права наемного работника независимо от того, какую форму собственности имеет компания или организация, в части предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ЕОО), гарантируется Конституцией РФ и ТК РФ. Такое право, кроме законодательных актов, закрепляется непосредственно на предприятии — приказом управляющего, директора, Коллективным договором, а также в соответствии с « Графиком отпусков персонала». Однако в некоторых случаях работодатель имеет право инициировать перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.
В определении причин такого переноса в ТК РФ предусмотрены три основных фактора:
В каждом из приведенных случаев изменение графика ЕЕО может быть строго регламентировано (в части непротиворечащей ТК) уставом компании, коллективным договором, должностной инструкцией, распоряжением руководства. В любом случае, перенесение ЕОО, включая производственную необходимость, может быть осуществлено только при достижении компромисса, согласия между работником и его работодателем.
Кроме чисто личных мотивов, по которым может быть изменен срок предоставления ЕОО (ТК РФ ст. 124), также существует целый набор объективных условий, при которых работник может изменить свой гарантированный отпуск.
К таким причинам, относятся:
Как видно, имеется несколько вариантов того, как может измениться период ЕОО, в силу причин, которые можно при определенных условиях отнести к производственной необходимости. Это нисколько не умаляет право работодателя оптимизировать такие сроки в интересах компании.
Читайте так же: отзыв из отпуска по производственной необходимости.
Для того чтобы перенести ЕОО работника в связи с производственной необходимостью, у работодателя должны быть не только, на его взгляд, веские причины, но и соблюден ряд условий, которые оговорены в ТК РФ, в ст. 124.
Такими условиями являются:
Кроме этих основных причин и мотивов, по которым может быть изменен график ЕОО сотрудников, это также имеет место при:
Для того чтобы отпуск работника был перенесен на другой срок, или он был изменен, либо же вообще был отозван из ЕОО, кроме одного желания и согласия сторон, должны быть обязательно выполнены следующие формальные действия.
Руководством компании, или отделом кадров готовится приказ об изменении графика отпусков, который утверждается ежегодно. Этот приказ подписывается руководителем, заносится в соответствующий реестр или книгу приказов, доводится до сведения каждого сотрудника лично под роспись об ознакомлении.Если сотрудник отзывается из отпуска, то до него должно быть доведено официальное уведомление в письменном виде. Т.е. простой звонок по телефону для этого недостаточен. Должно быть подготовлено письменное извещение, которое вручается сотруднику, отзываемому из ЕОО.
Если возникла производственная необходимость, то заявления сотрудника на перенос его ЕОО, как правило, не требуется. Все решается односторонним приказом руководства организации и согласие работника необязательно.
Однако есть случаи, когда работник может попросить изменить срок отпуска или присоединить не использованную часть (календарные дни) к другому отпускному периоду, на следующий год. Заявление пишется на имя директора компании или организации.
Кроме этих трех важных моментов, сопутствующих формальной стороне переноса ЕОО по производственным причинам, есть еще два вопроса, о которых необходимо знать.
Первый момент — это срок или дата переноса отпуска. Нигде не содержится указание на то, какая должна быть дата назначения. Обычно работник выбирает сам оптимальный для него вариант. Опять же, все решается при обсуждении подобных вопросов с работодателем.Второй момент связан с выплатой отпускных. Например, работник, уходя в отпуск, полностью получил за весь срок ЕОО денежное пособие. В случае, если работодатель вызвал сотрудника из отпуска, т.е. он его фактически не догулял, то должен ли он возвращать ту сумму, которая связана с неиспользованными днями ЕОО? Законом в этом отношении, четко определено, что отпускные деньги не являются возвратным денежным пособием и при неиспользованном отпуске (или его части) оно работником не возвращается.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
2. Я работаю воспитателей в детском саду написала заявление на у волнение отрабатывают 2 недели при этом работою в 2 смены обязана или я работать в 2 смены без приказа о производственной необходимости?!
2.1. Добрый день, 2 недели Вы должны отработать в режиме, который предусмотрен трудовым договором.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Если такой в пункт в трудовом кодексе о непроизводственной необходимости? Допустим я хочу сходить в отпуск, но меня не отпускают, ссылаются на то что некому работать и грозятся написать приказ о производственной необходимости. Это вообще законно? Спасибо заранее!
3.1. Работодатель не прав. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.Вам помог ответ?ДаНет
4. Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, апеллируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?
4.1. Пишите заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия, ввиду отсутствия предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ оснований для такого привлечения (производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Позаботьтесь о том, чтобы на втором экземпляре Вашего заявления работодатель (его уполномоченный сотрудник) поставил штамп, дату и роспись в приёме. Такие дела.Вам помог ответ?ДаНет
6. Я сокращена на производстве с 26 июня, приказ я подписала два месяца назад. Сейчас нахожусь на больничном. Мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что в связи с производственной необходимостью, издан приказ о переносе дня увольнения на 29 июня. Больничный у меня по 26,06. Имею ли я право не выйти 27,06 на работу, если я больше ничего не подписывала?
6.1.
Здравствуйте.
Имеете право не выходить, поскольку с приказом Вас не знакомили, 27.06 можете требовать расчета и трудовую.
Вам помог ответ?ДаНет
7. У предприятия есть несколько участков. Руководство написало приказ о переводе, в связи с производственной необходимостью. Работника поставили перед фактом о переводе в устной форме («Приказ подпишешь в отделе кадров») . В дополнении к трудовому договору четко прописан район города как место работы. Законно ли это? И как грамотно отказать работодателю в неправомерном переводе?
7.1. Об изменении существенных условий трудового договора без Вашего согласия, а место работы к ним относится, возможно после предупреждения об этом за 2 месяца;Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
«»В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
«»О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим «Кодексом».
Вам помог ответ?ДаНет
8. Работник работает по трудовому договору участковым врачом психиатром. Главный врач издал приказ о командировке этого работника в связи с производственной необходимостью на замещение должности врача психиатра в военкомате, в этом же городе, в другой организации. Не попутал ли главный врач такие понятия как, «командировка», «перевод» и перемещение»? Как работнику отказаться?
8.1.
В данном случае скорее всего приказ о командировке является незаконным, поскольку никакой командировки в одном городе быть не может.
Скорее всего речь идет о перемещении, если трудовая функция врача и его зарплата и другие условия труда не меняются. Вообще нужно бы посмотреть приказ.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Имеет ли право заведующая ставить музыкального руководителя младшим воспитателем на лето, ссылаясь на то, что издаст приказ о производственной необходимости, (указана в договоре), сначала хотели поставить воспитателем, мой ответ был: это незаконно, у меня нет образования. На данный момент учусь заочно в колледже » педагогика дополнительного образования в музыкальной области». В должностной инструкции муз. рук. про смену должности ничего не сказано.
9.1. Доброй ночи!На основании вашей квалификации — может, но только с вашего согласия.
Требования к квалификации младшего воспитателя. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н
(ред. от 31.05.2011)
Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ?ДаНет
11. Работодатель требует выезжать в другое структурное подразделение, находящееся в другой местности. От работодателя был приказ о производственной необходимости в связи с не укомплектованностью штата. Согласия работников не было (в трудовом договоре структурное подразделение обозначено). как правомерно можно отказаться от этих разъездов?
11.1. Подбор и расстановка кадров лежит исключительно на работодателе. Обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Заставляют по приказу о производственной необходимости на 1 месяц исполнять обязанности старше медицинской сестры дошкольно-школьного отделения в детской поликлинике, т.к. должность на данный момент свободна и никто её занимать не хочет. Я же работаю в процедурном кабинете медсестрой, Руководитель выбрал из всего коллектива именно меня, т.к. его устраивают мои проф. Качества.
12.1. Перевод на вакантную должность работника не есть производственная необходимость. Поэтому такой перевод возможен лишь с вашего согласия. Удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Вопрос такой. Я работаю связистом (оформлен как электромонтажник 3-го разряда, т.к. в штате связиста не существует). И вот на меня «повесили» мат. ответственность. Как написано в «сомнительной» КОПИИ приказа «в связи с производственной необходимостью», который был несколько лет назад. Имеют ли на это право? Никаких договоров о мат. ответственности и пр. не подписывал.
13.1. Если не заключен договор о полной материальной ответственности то приказ-это филькина грамота Вам же не надо будоражить ситуацию Если что случится на вас не будет ответственности в силу отсутствия такого договора.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Приказ не имеет юридической силы. Договор о материальной ответственности заключается между работодателем и работником, а не в одностороннем порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
13.3. Полная материальная ответственность может быть установлена только путем подписания сторонами договора о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ с кем может заключаться такой договор указан в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).
Вам помог ответ?ДаНет
14. Работаю посменно. График составляет старшая медицинская сестра, я категорически не согласна с графиком, т.к. он составлен и: (например: 24 выходной, 24 два выходных). Старшая ссылается на то, что у нас в отделении производственная необходимость, так как приказ директора о производственной необходимости я не подписывала. Имею ли я право не работать по такому графику?
14.1. График должен составляться на основании режима труда, установленного трудовым договором. В Режим труда входит и продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования выходных и рабочих дней. Менять режим труда по своему усмотрению работодатель не вправе. Или есть необходимость (веские причины организационного или технологического характера, то работника обязаны уведомить о предстоящем изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца. Действия старшей медсестры, если конечно она наделена специальными полномочиями неправомерны. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Организация пытается вывести работников в выходной день по приказу о производственной необходимости, но по факту аварийной ситуации на предприятии нет. Законно это или нет?
16.1. Здравствуйте, Антон, выход работников в выходной день обязательно согласовывается работодателем с этими работниками, от которых необходимо согласие на такой выход.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Как написать приказ о производственной необходимости если: на время болезни сторожа я взяла человека до 12 октября включительно этот человек работает оператором сезонным у нас в котельной начался с 11 октября этот человек должен выйти на работу оператором а он работает сторожем по 12 числ 0 как оформить приказ о производственной необх спасибо.
17.1. Наталья, составление любых документов является платной услугой юриста. Вопросы «как написать» это фактически просьба написать. Соответственно…
Вам помог ответ?ДаНет
18. В связи с производственной необходимостью руководитель магазина (Пятерочка) попросил продавца Иванову А.А. выйти на работу в её выходной день, но она отказалась. Её отказ не был обоснован. В связи с этим руководитель издал приказ о лишении её премии. Прав ли был руководитель? Какой метод управления применил руководитель в данной ситуации?
18.1. Здравствуйте. Решение задач производится сугубо на платной основе. Всего хорошего удачи вам изучаете самостоятельно так как это ваша будущая.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Работника отозвали из отпуска кадровым приказом по производственной необходимости, изменив график сменности, ознакомили с нарушением ст 110 ТК РФ менее чем за месяц. Есть заявление от работника о его согласии на отзыв. Какими нормативными актами еще можно оправдать нарушение срока ознакомления работника с измененным графиком?
19.1.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер.
Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Вам помог ответ?ДаНет
____________________________ ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ (место издания) О временном переводе на другую работу ______________________________________________________________, (Ф.И.О.) ____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС) ___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения) временно перевести на другую работу по производственной необходимости в ____________________________________________________ (наименование структурного подразделения) для устранения последствий производственной аварии. Перевод осуществить с "___" ____________ ____ г. по "___" __________ ____ г. включительно (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь). Бухгалтерии оплату труда произвести по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Основание: справка и ходатайство ___________________________________ от _______________________ о производственной аварии и необходимости привлечения дополнительного количества работников для устранения ее последствий. Руководитель организации ___________________________________________ (предприятия) (подпись, расшифровка подписи) Визы _______________________________________________________________ С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ____________ ____ г.
Запись в трудовую книжку не вносится.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью может производиться в соответствии с требованиями ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь, на основании которой наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Подобно разноске заказа на сборку, израсходованные компоненты и использованное машинное время преобразуются и выводятся как произведенное изделие после завершения производственного заказа.Для получения дополнительной информации см. Детали проекта: разноска заказа на сборку. Однако поток затрат для заказов на сборку менее сложен, особенно потому, что проводка затрат на сборку выполняется только один раз и, следовательно, не создает запасы незавершенного производства.
Транзакции, происходящие в процессе производства, можно отслеживать по следующим этапам:
Следовательно, помимо обычных складских счетов, производственная компания должна создать три отдельных инвентарных счета для учета операций на различных этапах производства.
Счет учета | Описание |
---|---|
Счет сырья | Включает стоимость сырья, которое закуплено, но еще не передано в производство.Сальдо на счете «Сырье» показывает стоимость сырья в наличии. Когда сырье перемещается в производственный отдел, стоимость материалов переносится со счета сырья на счет незавершенного производства. |
Счет незавершенного производства (WIP) | Накапливает затраты, понесенные в процессе производства в отчетном периоде. Счет незавершенного производства дебетуется по стоимости сырья, которое передается со склада сырья, стоимости непосредственного выполненного труда и понесенных производственных накладных расходов. На счет незавершенного производства кредитуется общая стоимость производства единиц, которые собираются на заводе и передаются на склад готовой продукции. |
Счет готовой продукции | Этот счет включает общую стоимость производства единиц, которые завершены, но еще не проданы. Во время продажи стоимость проданных единиц переносится со счета готовой продукции на счет стоимости проданных товаров. |
Стоимость запасов рассчитывается путем отслеживания затрат на все увеличения и уменьшения, как выражается следующим уравнением:
В зависимости от типа запасов, увеличения и уменьшения представлены разными транзакциями.
Увеличивается | Уменьшается | |
---|---|---|
Запасы сырья | — Чистые закупки материала — Выпуск узлов — Отрицательный расход | Расход материалов |
Запасы незавершенного производства | — Расход материалов — Расход мощности — Производственные накладные расходы | Выпуск готовой продукции (себестоимость произведенной продукции) |
Запасы готовой продукции | Выпуск готовой продукции (себестоимость произведенной продукции) | — Продажи (себестоимость реализованной продукции) — Отрицательный результат |
Запасы сырья | — Чистые закупки материала — Выпуск узлов — Отрицательный расход | Расход материалов |
Величины увеличения и уменьшения отражаются в различных типах производимых запасов таким же образом, как и для закупленных запасов.Каждый раз, когда происходит транзакция увеличения или уменьшения запасов, для суммы создаются запись в книге товаров и соответствующая запись в главной книге. Для получения дополнительной информации см. Сведения о дизайне: проводка инвентаризации.
Хотя значения операций, связанных с приобретенными товарами, разносятся только как проводки книги товаров со связанными записями стоимости, проводки, связанные с произведенными товарами, разносятся как записи книги мощностей со связанными записями стоимости в дополнение к проводкам книги товаров.
Проводка производственных заказов в запасы незавершенного производства включает в себя выпуск, потребление и мощность.
На следующей диаграмме показаны задействованные процедуры проводки в codeunit 22.
На следующей диаграмме показаны связи между результирующими записями и объектами затрат.
Запись в регистре мощностей описывает потребление мощности в единицах времени, тогда как соответствующая запись значения описывает значение удельного потребления мощности.
Запись в книге позиций описывает потребление или выпуск материала в количественном выражении, тогда как соответствующая запись значения описывает значение этого конкретного потребления или выпуска материала.
Запись значения, описывающая стоимость запасов незавершенного производства, может быть связана с одной из следующих комбинаций объектов затрат:
Для получения дополнительной информации о том, как затраты на производство и сборку разносятся в главную книгу, см. Сведения о дизайне: проводка запасов.
Проводка вывода из строки маршрута последнего производственного заказа приводит к записи в регистре мощности для конечного изделия в дополнение к увеличению его запасов.
Запись в регистре мощностей — это запись времени, затраченного на производство позиции. Соответствующая запись значения описывает увеличение стоимости запасов незавершенного производства, которая является значением стоимости преобразования.Для получения дополнительной информации см. «Из книги мощностей» в статье «Детали проекта: счета в главной книге».
Для управления запасами и производственными затратами производственная компания должна измерять стоимость производственных заказов, потому что заранее определенная стандартная стоимость каждой произведенной единицы капитализируется в балансе. Для получения информации о том, почему для произведенных товаров используется метод стандартной калькуляции, см. Детали проекта: методы калькуляции.
Примечание
В средах, где не используется метод стандартной калькуляции, в балансе капитализируется фактическая, а не стандартная стоимость произведенных товаров.
Фактическая стоимость производственного заказа состоит из следующих компонентов затрат:
Эти фактические затраты проводятся в производственный заказ и сравниваются со стандартными затратами для расчета отклонений. Отклонения рассчитываются для каждой из составляющих стоимости позиции: сырье, мощность, субподрядчик, накладные расходы по мощности и производственные накладные расходы.Различия могут быть проанализированы, чтобы определить проблемы, такие как чрезмерные отходы при обработке.
В средах стандартных затрат калькуляция производственного заказа основана на следующем механизме:
При разноске последней операции технологической карты стоимость производственного заказа проводится в регистр товаров и устанавливается равной ожидаемой стоимости.
Эта стоимость равна объему выпуска, разнесенному в журнале вывода, умноженному на стандартную стоимость, скопированную из карточки товара.Стоимость рассматривается как ожидаемая, пока не будет выполнен производственный заказ. Для получения дополнительной информации см. Детали проекта: проводка ожидаемой стоимости.
Если для производственного заказа установлено значение Завершено , счет по заказу выставляется путем выполнения пакетного задания Корректировка записей статей затрат .
Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Произведенные изделия последовательно проходят производственный процесс.Последовательность начинается с создания производственного заказа и заканчивается, когда продукт готов к отгрузке. В Microsoft Dynamics AX каждый последовательный шаг связан с определенным статусом. Статус отражает место в жизненном цикле производства.
Вы можете отслеживать действия на каждом этапе производства и переводить производство в следующий статус, когда будете готовы. Если вы пропустите промежуточные шаги при изменении статуса, система автоматически выполнит необходимые пропущенные шаги за вас.
Создать — Статус производственного заказа при его создании.
Оценка — статус производственного заказа после выполнения оценки материалов и затрат.
Запланировано — Состояние после запуска операции или планирования задания.
Версия — Статус, когда производственный заказ запланирован и выпущен в производство.
Начало — Статус производственного заказа при запуске производства.
Отчет о завершении — Статус производственного заказа, когда производство завершено и готово к окончательному действию.
Конец — Статус производственного заказа после того, как были применены окончательные затраты, позиция завершена и заказ больше не активен.
Примечание
Вы можете изменить информацию о производственных заказах до тех, которые имеют статус Начало включительно.Однако, если изменения влияют на оценку затрат или планирование, необходимо запустить Оценка и снова выполнить планирование, чтобы обновить информацию.
Об изменении статуса производственного заказа
О производственном процессе
.Образцы — это отдельные продукты, которые производитель или поставщик отправляет дизайнеру или бренду, чтобы представить размер, внешний вид и качество продуктов, которые они получат, если они разместят полный заказ. Получение образцов продукции до того, как вы начнете производить какой-либо продукт в больших количествах, необходимо для обеспечения хорошего качества и дизайна желаемого продукта. Основная цель получения образца — снизить риск, дав дизайнеру представление о том, что он получит за свою оплату.После того, как у вас будет изготовлен образец, вы можете изучить его и посмотреть, нужно ли внести какие-либо изменения перед запуском в производство на вашей линии. Иногда покупатели запрашивают образцы у ряда производителей и поставщиков, чтобы сравнить и сопоставить предложения.
Всем дизайнерам нужны образцы, но многие дизайнеры задают себе вопрос : «Следует ли мне платить за образцы?» Споры вокруг предоставления, оплаты и доставки образцов ведутся уже давно.Ответ на этот вопрос: да и нет . Это полностью ситуативно и зависит от вашего продукта, а также от материалов и конструкций, с которыми вы работаете.
С точки зрения дизайнера многие считают, что стоимость отбора образцов должна покрываться поставщиком в качестве законных и необходимых маркетинговых затрат и, следовательно, не должна быть платной для дизайнера или покупателя. Дизайнерам необходимо проверить форму и качество продукта, чтобы принять обоснованное решение относительно всего заказа.Однако для поставщиков и производителей это не всегда реально.
Однако, с точки зрения производителя или поставщика, они отправляют образцы покупателю в надежде, что покупатель сочтет их приемлемыми и в конечном итоге разместит заказ. Многие поставщики чувствуют себя неспособными постоянно брать на себя расходы на создание выкроек и образцов для потенциальных клиентов, не зная, поддерживает ли это заказ. Возникает вопрос и риск незнания, является ли кто-то настоящим покупателем, проверяющим цены (собственные конкуренты поставщика) или «прикидывающимся» с различными поставщиками.
Если вы создаете образцы для оригинальных дизайнов, которые требуют индивидуального рисунка и образца, например, для создания пресс-формы, рисунка или трафарета, вам следует ожидать, что за образец придется заплатить. Большинство поставщиков заметят, что это единовременная плата, или предложат вычесть эту сумму из будущего заказа на покупку, если вы решите вести совместный бизнес.
Образцы этого типа служат для подтверждения модели, стоимости и стабильности производства.Цены варьируются и в зависимости от задействованного труда могут быть такими же, как и стоимость единицы производственного цикла.
Также называемый образцом «наивысшего качества», это окончательная утвержденная версия продукта перед тем, как попасть в массовый заказ.
Часто поставщики с удовольствием делают бесплатные образцы для известного бренда или предыдущего клиента, но взимают плату за новых клиентов или неизвестные бренды просто в качестве меры предосторожности, чтобы убедиться, что вы являетесь подлинной компанией и действительно инвестируете в производство вашего товара или линии.Более того, если вы в конечном итоге будете производить продукцию у этого производителя, вам часто не придется платить за будущие образцы, если у вас установятся с ними надежные отношения. Точно так же, если вы уже отправили заказ на покупку, поставщик должен быть более готов предоставить недорогие / бесплатные образцы. Однако это не означает, что не будет взиматься плата за плесень и другие затраты на установку.
Многие поставщики работают с небольшой маржой и не могут позволить себе покрыть ваши первоначальные производственные затраты. Это особенно актуально для заказов с меньшим объемом.
Звучит очевидно, но если вы обращаетесь к производителю за образцом, но не планируете запускать его в производство, рассчитывайте, что за образец придется заплатить.
Если вы хотите найти производителя, который в конечном итоге выпустит полную линейку, многие дизайнеры рекомендуют платить за образцы.Вот несколько причин, по которым это хорошая идея:
Вы будете воспринимать более серьезно как бренд и выделите себя среди тех, кто просто делает покупки. Поставщики будут больше вкладываться в изготовление образца для вас, если они будут знать, что вы привержены делу и не собираетесь отказываться от проекта или уйти в другое место.
Вы будете владельцем образца. Если вы не заплатили за выкройки и образцы, это технически не ваша собственность, и вы не имеете на них прав.Поставщик может легко начать использовать выкройки и образцы, которые они сделали для вас.
Вы сможете сделать точный образец. Плата за собственные выкройки и образцы даст вам больше контроля над процессом в целом. Если вы заплатили за образец, но он не соответствует вашим ожиданиям или был сделан неправильно, вы имеете полное право потребовать его переделку, пока он не будет сделан правильно. Однако вам все равно придется заплатить за изменения, если это не было согласовано ранее.
В общем, если вы думаете о работе с определенным производителем, рекомендуется начать с него образец, прежде чем приступить к выполнению всего производственного заказа. Таким образом, вы можете изучить спецификации и качество и убедиться, что они соответствуют вашим ожиданиям, прежде чем тратить деньги на полный заказ. Стоит заплатить «дополнительно» за образец заранее, чем рисковать тратой денег, если весь заказ пойдет не так или не соответствует вашим ожиданиям. Некоторые дизайнеры видят в этом затраты на разработку своей линии и способ защитить себя от риска.Убедитесь, что вы видите физическую версию вашего продукта лично: если ваш производитель отправляет изображение вашего образца и он выглядит хорошо, вы всегда должны просить их прислать вам образец, чтобы вы могли просмотреть и изучить его лично.
.Феноменальная разработка игр 10 Коммерческий
SpellForce The Order of Dawn разработан Phenomenic Games Development.
Sage Accpac International, Inc. 98 Коммерческий
Повысьте прибыльность с помощью автоматизации продаж и эффективного управления заказами.
1 Голодное программное обеспечение 142 Бесплатное ПО
Действительно сумасшедшая и оригинальная игра от действительно сумасшедшего и оригинального парня.
Sperry Software, Inc. 16 Условно-бесплатное ПО
Ot — это надстройка Outlook, которая исправляет порядок сортировки существующих контактов.
13 Surreal Software, Inc.129 Бесплатное ПО
Drakan-Order of the Flame — это компьютерная игра в жанре экшн-приключения.
DTDAUTO ТЕХНОЛОГИИ 36 Бесплатное ПО
Программа, позволяющая покупать автозапчасти на сайте DTDAUTO.
23 Влодзимеж Грабовски 1,128 Демо
Предварительный просмотр, редактирование и преобразование аудиосэмплов с помощью одного инструмента.
41 год Уильям Д. Дюпон и Уолтон Д. Пламмер-младший. 1,929 Бесплатное ПО
Это статистическая программа для вычисления мощности и размера выборки.
Программное обеспечение Harmony Hollow 10 Бесплатное ПО
Split Movie Sampler может воспроизводить разделенные части большого видео.
Бесплатные образцы Канада Бесплатное ПО
FreeSamplesCanada — источник номер 1 бесплатных канадских образцов товаров для здоровья.
АппДев Продактс, ООО 11 Коммерческий
Это позволит профессионалам в области технологий с небольшим опытом работы с ETL или без него.
1 TROX GmbH 1 206 Бесплатное ПО
Помогает вам найти продукцию TROX для использования в строительных проектах.
79 Бриггс Софтворкс 10 Бесплатное ПО
Генератор форм заказа для интернет-магазинов.
4 Программное обеспечение Tams11 14 Бесплатное ПО
Игра в слова, в которой вы должны использовать соединительные буквы, чтобы образовывать слова.
1 Изысканные игры 10 Коммерческий
Изменяет форму, чтобы пройти через тонкие дорожки и проницаемые предметы.
FORM1 4 Условно-бесплатное ПО
Однофайловая настраиваемая веб-форма и форма для электронной почты. Один файл содержит вашу форму, форма pro ….
Звуковое пятно Демо
SampliCut предназначен для извлечения / преобразования проб CD.
6 DigitByte Studio 46 Условно-бесплатное ПО
Конвертер частоты дискретизации WAVпредназначен для изменения частоты дискретизации или битрейта WAV.
ГИС-технологии AvisMap 7 Условно-бесплатное ПО
AvisMap GIS Engine Sample Projects — это набор примеров различных проектов.
диссиденты 1 Условно-бесплатное ПО
Sample Wrench — мощный программный инструмент для редактирования аудиосэмплов.
Lasser, Inc.7 Демо
Lasser Production Data — программа для сбора данных о добыче нефти и газа.
1 Adobe Systems Incorporated 1 Коммерческий
Adobe Creative Suite Production Premium — лидер в области видеопроизводства.
.Книга отзывов и предложений – документ, который регистрирует мнение посетителей различного рода заведений об уровне обслуживания, качестве товара, соблюдении норм порядка и чистоты и прочих параметрах деятельности организации.
Данный документ должен быть у всех предприятий, занимающихся торговлей и обслуживанием людей, независимо от их направления деятельности (магазины, места общепита, в том числе кафе, бары, и рестораны, банки, развлекательные заведения), поскольку во многом именно он является самым наглядным источником информации для надзорных органов.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк книги отзывов и предложений .docСкачать образец заполнения книги отзывов и предложений .doc
Единого, унифицированного образца книги нет, так что предприятия и организации могут составлять ее в свободной форме, хотя бы даже в виде тетради. Тем не менее, есть стандартный перечень данных, который должен обязательно в ней содержаться.
Книга относится к перечню документов строгой отчетности, поэтому к ней необходимо относиться очень внимательно. Списывать ее можно только после того, как все листы в ней будут заполнены, а до этого, каждый год необходимо продлевать ее действие путем внесения соответствующей записи.
Составляется книга в одном экземпляре, все ее страницы скрепляются при помощи толстой нити и пронумеровываются, во избежание удаления негативных мнений. Еще один вариант: заказать книгу отзывов и предложений в типографии по индивидуальному образцу.
На первой странице документа (титульном листе) вписывается полное наименование предприятия-держателя книги. Строку «Зарегистрирована» заполнять не надо, поскольку процедура регистрации данных книг до сих пор не определена. Далее указываются
Вторая часть документа (оборотная сторона титульной страницы) включает в себя
Здесь приводится пример заполнения книги посетителем. На лицевой стороне листа пишется собственно отзыв/предложение, с обязательным указанием его даты.
Если мнение касается кого-то из работников предприятия, необходимо указать его должность, фамилию, имя, отчество, а также конкретные причины, побудившие к написанию заявления.
На оборотной стороне листа посетитель должен внести свои контактные данные: фамилию, имя, отчество, адрес и телефон.
Ниже администрация организации в установленные сроки описывает меры, принятые по результатам записи. Здесь же должна стоять подпись начальника заведения и дата ответа.
В завершение ставится дата отправления ответа заявителю и отметка со стороны руководителя организации.
Администрация торговой точки, заведения общепита и др. организаций, занимающихся продажей товаров или предоставлением услуг, обязана своевременно отреагировать на поступившее мнение, независимо от того, благодарность это, хвалебный отзыв, претензия или предложение по улучшению работы.
Если это критика действий кого-либо из сотрудников предприятия, то она должна быть проверена и только при наличии доказательств вины сотрудника, к нему могут быть применены дисциплинарные меры воздействия.
assistentus.ru
Оглавление:
Наверное, каждому человеку хотя бы раз в жизни приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, связанной с ненадлежащим обслуживанием клиента в каком-либо заведении или организации. К примеру, человеку могут нахамить в парикмахерской, продать товар с браком, обсчитать в магазине или заставить неоправданно долго ждать в очереди. Такие случаи встречаются в повседневной жизни довольно часто. Но, как правило, люди предпочитают сносить обиды без скандалов, поскольку не хотят жаловаться руководителю заведения на его подчинённого, тратить при этом время и нервы.
К сожалению, такое снисходительное отношение клиентов к ненадлежащему обслуживанию приводит к тому, что безответственные работники остаются безнаказанными и продолжают обращаться с клиентами по-прежнему. В результате люди прекращают посещать заведение, в котором их постоянно обсчитывают или хамят, а убытки несёт руководитель заведения, не осведомлённый о поведении своих подчинённых. Таким образом, страдает и руководитель, и клиент, которому было бы гораздо удобнее пользоваться услугами именно этого заведения, но он вынужден посещать другие.
Наличие журнала, в который вносятся клиентами жалобы и предложения, обязательно для всех организаций розничной торговли и общепита как государственных, так и частных. При этом каждая организация должна размещать её на видном и доступном для клиентов месте. Покупатель или посетитель, пожелавший внести запись в жалобную книгу, имеет право потребовать от сотрудников организации предоставить ему как саму книгу, так и необходимые условия для осуществления записи — ручку, стол и стул. Работники же заведения обязаны удовлетворить просьбу клиента по первому требованию.
Журнал для внесения жалоб и предложений должен быть в наличии у следующих заведений и организаций:
Действующим законодательством предусмотрено размещение всеми перечисленными организациями жалобной книги на специальных информационных стендах, которые называются «Уголок потребителя».
Видео о том, как должна быть оформлена книга жалоб
Книга жалоб в ДОУ
Такая книга должна находиться и в дошкольных учреждениях, поскольку в них дети проводят большую часть времени, а воспитатели несут ответственность за сохранность каждого ребёнка. Оформить в ДОУ книгу отзывов следует по общепринятым стандартам, при этом титульный лист можно оформлять по своему усмотрению.
Образец, как оформить книгу отзывов и предложений:
Видео о том, как оформить книгу жалоб и предложений
Журнал для внесения жалоб и предложений должен не просто находиться в доступном и видном для потребителей месте — его необходимо подписать, соответственно оформив титульный лист. На титульном листе должно быть указано:
Пример, как оформить титульный лист в книге жалоб и предложений:
Если возникла ситуация, когда посетитель пожелал внести в журнал жалоб и предложений какую-либо запись, а представители организации по каким-либо причинам отказываются её предъявить, рекомендуется воспользоваться следующими советами:
Как правило, предприятия и организации, которые работают добросовестно и заботятся о предоставлении качественных услуг своим клиентам, всегда выставляют свою книгу жалоб и предложений напоказ, поскольку находящееся в ней большое количество комплиментов и благодарностей от клиентов служат дополнительной рекламой и подтверждением отличного сервиса.
А Вы часто оставляете записи в книге жалоб и предложений, и почему? Расскажите об этом в комментариях.
www.rutvet.ru
Книга жалоб и предложений ведется на основании требований закона.
Порядок ведения подобного документа и его образец закреплены в нормативно-правовых актах. В частности, указывается, как должна выглядеть такая книга, каким образом нужно её вести. На некоторых интернет-сайтах даже можно найти и скачать фото такого документа.
Следует отметить, что в действующем законодательстве в настоящее время нет отдельного правового акта, устанавливающего единый образец книги жалоб для всех структур. Но такой документ упоминается в различных специальных нормах.
Независимо от этого книга должна вестись в каждой организации, любой формы собственности и подчиненности. В противном случае со стороны надзорных и контролирующих инстанций к компании в целом или к отдельным должностным лицам могут применять меры воздействия.
Довольно часто претензии по факту отсутствия или ненадлежащего оформления и ведения указанного документа, поступают со стороны Роспотребнадзора. В основном это касается администрации организаций торговли, где книга должна вестись. Такое требование предъявляется в связи с нормами законодательства, которые касаются защиты прав потребителей.
Книга жалоб представляет собой инструмент предупредительного характера. Каждый потребитель может оставить в ней свой отзыв об уровне обслуживания клиентов в организации. Такой подход позволяет решить проблему без проведения судебного разбирательства. Это очень выгодно, прежде всего, для руководства. В данном случае актуальная информация не будет скрыта от внимания начальника. Последний не только сможет решить проблему своими правами, но и будет иметь возможность провести детальный анализ профессиональной деятельности подчиненных, чтобы устранить впоследствии все предпосылки к появлению нарушений.
Ведение книги не менее важно и для клиента. В таком случае он сможет подать жалобу сразу, не оформляя при этом дополнительных письменных обращений.
Чтобы избежать проблем в последующем, необходимо четко соблюдать все требования, предъявляемые к ведению документов такого рода и оформлять его.
Прежде всего, нужно заказать саму брошюру книги. Она изготавливается типографским способом и приобретается на возмездной основе. Полученную форму документа, необходимо вести с учетом требований законодательства.
Сначала нужно книгу прошить и пронумеровать каждую её страницу. Это делается для обеспечения сохранности всех вносимых в неё данных. После этого заполняется титульный лист книги, с указанием сведений о компании. На его оборотной стороне прописывают сведения о количестве пронумерованных и прошнурованных страниц. В завершении необходимо правильно заполнить первый лист книги.
Книгу жалоб надо зарегистрировать. На практике фиксация происходит в порядке, предусмотренном для ведения любой внутренней документации. То есть регистрировать книгу нужно в журнале учета бумаг компании.
К таким данным относятся:
На первом листе в обязательном порядке нужно указать следующую информацию:
Если места на первой странице недостаточно, то текст можно продолжать на второй и третьей.
В соответствии с законом книга предъявляется посетителю по первому требованию. Поэтому она должна находиться в доступном месте. Для этих целей можно предусмотреть отдельную ячейку на информационном стенде.
Следует помнить, что хищение книги жалоб уголовно наказуемое деяние, а за её отсутствие к ответственному должностному лицу также могут применяться определенные меры воздействия. В связи с этим необходимо располагать документ таким образом, чтобы он находился в поле зрения специалиста компании.
Также книга предложений может храниться в служебном кабинете работника, ответственного за её ведение, но с таким расчетом, чтобы в течение трудового дня её можно было предъявить по первому требованию заявителя. На практике документ всегда находится в приемной руководителя либо у специалиста, который осуществляет рассмотрение обращений граждан.
В каждой организации книгу ведет конкретное должностное лицо. Для этого необходимо оформить приказ о назначении ответственного лица.
В тексте нужно отразить следующее:
С приказом ответственный специалист должен быть ознакомлен под подпись.
Не только оформление, но и заполнение должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства.
Во-первых, книга должна находиться на видном месте. По первому требованию она выдается человеку.
Во-вторых, заявителю необходимо выделить отдельное удобное место, на котором он сможет спокойно, не отвлекаясь, сформулировать свое предложение или жалобу.
В процессе внесения записи человек должен указать свои данные – фамилию, имя, отчество полностью, домашний адрес, контактный телефон. Без этих сведений жалоба будет считаться анонимной и может не рассматриваться. Исключением в данной ситуации является информация о готовящемся, длящемся или совершенном преступлении.
Нельзя использовать ненормативную лексику, а также фразы, оскорбляющие человеческое достоинство. Запрещается требовать от человека внесение какой-либо информации. Запись может содержать только текст, касающийся жалобы или предложения. Схемы и другие рисунки вносить в книгу нельзя.
За отсутствие жалобной книги к виновному могут применяться меры воздействия административного характера в виде наложения обязательства о выплате денежного штрафа. В КоАП РФ не содержится конкретной статьи, прямо указывающей на такое нарушение. На практике к виновным применяют санкции, предусмотренные статьей 14.8 за нарушение иных прав потребителей, а также 14.15 в случае несоблюдения правил продажи отдельных видов товаров. Такой подход обусловлен тем фактом, что в нормах, касающихся обслуживания граждан, указано обязанность компании предъявлять человеку жалобную книгу по первому его требованию.
По сути своей любое предложение или жалоба являются одной из форм обращений человека в организацию. Порядок рассмотрения в этом случае регулируется действующим законодательством об обращении граждан.
Должностное лицо, назначенное для проведения проверки по факту жалобы, обязано внимательно изучить содержание записи. При этом внесенные сведения нельзя править или удалять отдельные листы книги.
Обращение должно быть рассмотрено в срок, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Он составляет тридцать суток. В расчет берутся фактические, а не рабочие дни. Исчисляется такое время с момента регистрации обращения. В данном случае – со дня внесения записи. Если предложение или жалоба поступила в высший орган управления, то срок рассмотрения составит двадцать дней. Такой период может быть продлен не более чем на тридцать суток, если необходимо осуществить дополнительные действия. Об увеличении срока рассмотрения извещается обратившийся.
Ответственный человек, который проводит проверку, имеет право запрашивать нужную информацию у третьих лиц. Последние должны предоставлять необходимые сведения и данные в течение пятнадцати дней с момента поступления им запроса.
После того как будет собрана вся необходимая информация и проведен её детальный анализ, заявителю направляется ответ. О принятом решении человеку сообщается посредством почтовой связи. Письмо направляется в адрес, указанный в обращении. Также человек должен быть проинформирован о своем праве аннулировать принятое решение.
В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено дело по факту предъявления искового заявления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека к коммерческой компании, о восстановлении нарушенных прав неопределенного числа потребителей.
В ходе изучения содержания поступившего обращения было установлено следующее. Заместителем руководителя Управления Федеральной службы было принято решение о проведении плановой проверки деятельности компании на предмет соблюдения законодательства о защите прав потребителей. С этой целью в проверяемую организацию были направлены сотрудники Роспотребнадзора. О предстоящих мероприятиях компания была надлежащим образом проинформирована. В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения требований Федерального закона от 7 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей», в части касающейся представления в наглядном и доступном виде сведений и данных, а именно: не был оформлен информационный стенд о выполняемых работах и оказываемых услугах, отсутствовала книга замечаний и предложений, а также информация о режиме работы компании, её наименовании и адресе. В связи с указанным Федеральная служба выступила с просьбой признать незаконными действия компании и обязать последнюю не только устранить указанные недостатки, но и в случае удовлетворения иска, проинформировать о факте вынесения судебного решения потребителей, разместив информацию в доступном для них месте.
Представитель истца в судебное заседание явился и требования поддержал в полном объеме.
Представитель компании также согласился с тем, что выявленные нарушения имели место и требования законодательства не исполнялись должным образом.
Выслушав стороны, суд посчитал нужным удовлетворить иск. Признание требований Федеральной службы подтверждается письменным отзывом ответчика. Из представленных материалов проверки следовало, что мероприятия по анализу деятельности организации на предмет соблюдения требований действующего законодательства специалистами Роспотребнадзора были проведены. Ответчик фактов нарушения не отрицает и готов устранить выявленные недостатки в добровольном порядке.
На основании изложенного суд вынес свое решение. Выявленные нарушения прав неопределенного круга потребителей по предоставлению соответствующей информации, а именно – отсутствие книги жалоб, стенда, содержащего сведения о компании, оказываемых услугах и выполняемых работах, были признаны противоправными.
Решение от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-838/2017pravograjdan.ru
Отказ предоставить книгу – грубое нарушение законных прав клиента. В подобных случаях у потребителя есть право не только обратиться с жалобой в проверяющие органы, но и вызвать наряд полиции. Если же в организации по каким-либо причинам временно отсутствует «Книга жалоб и предложений», как оформить претензию в этом случае?
Для ее составления, клиенту обязаны предоставить два листа бумаги для письма и канцелярские принадлежности. Человек может изложить на них жалобу в 2 экземплярах, один из которых будет оставлен в организации, а второй, с пометкой о вручении, составитель оставляет себе.
Безусловно, клиент вправе оставить в книге любую запись. Но если он пишет претензию или отзыв о работе организации с целью повлиять на качество сервиса и восстановить нарушенные права потребителя, то жалоба в «Книге жалоб и предложений» должна быть оформлена правильно.
Только в этом случае претензия окажет должное действие. Существуют ли конкретные требования, в соответствии с которыми заполняется «Книга жалоб и предложений»? Как оформить претензии или отзыв правильно?
Отдельные организации для удобства заполнения создают на первой странице шаблон, в соответствии с которым можно оставить отзыв. Но если «Книга жалоб и предложений» образец заполнения не содержит, то претензия пишется с указанием следующей информации:
По правилам, книга должна находиться на доступном, видном месте. Конечно, скорее всего, вам придется попросить ее у работников. Как мы уже говорили, дать вам ее должны без лишних вопросов. Если попросят показать свои документы, не вздумайте делать этого.
Вполне вероятно, что вам откажут, ссылаясь на то, что документ находится на регистрации в данный момент. Но вы же понимаете, что это всего лишь уловки. Согласно закону, в этом случае вам должны дать бумагу, на которой вы изложите суть проблемы.
Возможна также такая ситуация, когда вам откажут предоставить даже бумагу или принять саму жалобу. В этом случае, как говорится, ничего не остается, кроме как обращаться к вышестоящему человеку в этой организации. И не удивляйтесь, если при этом заветная книга найдется самым чудесным образом.
Многие граждане не хотят даже спрашивать о наличии подобного документа и выказывать в нем свои претензии, поскольку сомневаются в эффективности подобных мер. Что ж, приходится признать, что где-то они, возможно, и правы.
А с другой стороны, что вы теряете? Вот, например, вам нагрубили в магазине или в банке (обвесили, обсчитали, продали просроченный или бракованный товар). Если это произошло один раз, то вы, скорее всего, промолчите, но когда это происходит регулярно, то терпение может и закончиться.
Более того, не всегда дирекция в курсе того, что происходит за их спинами. Поэтому иногда полезно показать им истинное положение вещей. А жалоба как раз и поможет в этом. Ведь есть шанс, что, узнав, как себя ведет персонал кафе, директор или хозяин примет меры, ведь администрация заинтересована в посещаемости заведения.
Сами понимаете, что владельцу парикмахерской, магазина, салона красоты вовсе не безразлична репутация его заведения. Это влияет на прибыль, и никому не захочется ее терять из-за нерадивых сотрудников.
Возможен и другой вариант, когда руководству известно, что происходит вокруг, но, по определенным причинам, ему либо все равно, либо устраивает происходящее, или даже нарушения (например, финансовые) инициируются им самим. Как тогда быть? Повлияет ли тогда как-то жалоба на ситуацию?
Напомним, что книга отзывов и предложений – это документ строгой отчетности. Она может быть зарегистрирована, а может – и нет. Однако это не уменьшает ее значимости. При любой проверке предприятия этот документ могут просмотреть. Есть вероятность, что ваш негативный отзыв будет увиден и станет предметом рассмотрения.
Безусловно, проще при наличии некачественного товара или других жалоб обратиться сразу в Роспотребнадзор, ведь речь идет о сфере товаров и услуг.
Давайте теперь поговорим о том, как заполнить книгу отзывов и предложений. В этом нет ничего сложного. Делается это в произвольной форме. Все-таки это не деловое письмо, а просто книга отзывов и предложений.
Постарайтесь не выплескивать свои эмоции на бумагу. Не нужно оскорблять кого-то. Это будет выглядеть некрасиво, да и жалоба потеряет всякий смысл. У вас нет претензий, а только благодарность за хорошее обслуживание?
При желании получить от организации письменный ответ следует оставить свои данные. Кстати, присутствие в тексте вашего адреса обяжет администрацию дать вам письменный ответ в течение пяти дней. Этот же срок отводится и для того, чтобы в самой книге появился ответ на ваши замечания.
По закону жалоба рассматривается в течение двух дней, а устраняются недостатки в пятидневный срок. Если же не успевают этого сделать, то срок может быть продлен до пятнадцати дней. Об этом делается запись в книге.
Книга отзывов и предложений (образец заполнения был приведен выше) – это официальный документ. А значит, он должен быть обязательно прошит и пронумерован. Это, кстати, обеспечит дополнительную защиту от подмены, да и от вырывания ненужных страниц.
Можно приобрести уже готовую, прошитую книгу. А можно самим пронумеровать страницы, а затем сшить специальными нитками. Свободные концы шпагата выводятся на заднюю сторону последней страницы и там завязываются на узел.
Сверху наклеивается записка, на которой указывается количество листов, дата, фамилия и подпись директора. А далее ставится печать таким образом, чтобы часть ее была на записке, а часть на самом последнем листочке. Вот и все. Книга прошита по всем правилам.
В соответствии с законодательством существует 4 типа организаций, которые обязаны иметь книгу отзывов и предложений:
Профсоюзные организации ещё остались на многих предприятиях. Но нахождение в них не всегда приносит пользу. О том, как выйти из профсоюзной организации, читайте в статье по ссылке.
Как правило, книга жалоб и предложений хранится в специально оформленном «Уголке потребителя». Огромное преимущество такого способа хранения – она всегда находится на виду у клиента.
Таким образом, потребителю нет необходимости отвлекать от работы обслуживающий персонал для осуществления своего права.
Спорные вопросы в компаниях принято решать на собрании. Образец протокола собрания трудового коллектива можно найти в данной публикации.
Правила выдачи и хранения книги отзывов и предложений.Важно отметить, что в законодательстве не предусмотрено требование об обязательной регистрации книги отзывов и предложений. Это значит, что ответственность за отсутствие регистрации не последует. Однако осуществление данного юридического акта лежит в ваших интересах.
В целях регистрации каждое муниципальное образование определяет свои компетентные органы, которые, как правило, указаны на первой странице книги, где расположена инструкция по ее ведению.
Книга отзывов и предложений – не единственный документ, необходимый в организации. Если вы занимаетесь продажами, то вам также требуется журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов. Информацию и образец смотрите по ссылке.
Книга отзывов и предложений является бланком строгой отчетности, в связи с чем к ее оформлению предъявляются строгие требования, невыполнение которых может повлечь за собой юридическую ответственность.
Книга отзывов и предложений должна быть предъявлена потребителю по первому требованию. Если же данное условие выполнено не было, то клиенту следует упомянуть об этом в своей жалобе.
Более того, в обязанности лица, ответственного за хранение книги, входит предоставление не только самого документа, но и ручки, стола и стула.
Должностные лица организации обязаны отреагировать на жалобу или предложение. В течение 2-х дней с момента поступления она должна быть рассмотрена, а в течение 5 дней по факту поступления отзыва в документе должен появиться отчет руководства о принятых мерах.
Если у должностных лиц не получается принять меры и для этих целей требуется дополнительное время, то в книге напротив отзыва проставляется отметка о продлении срока рассмотрения претензии до 15 суток.
Потребителю желательно указывать в тексте отзыва свои контактные данные: телефон, адрес. Если им был указан домашний адрес или электронная почта, то в течение 5 дней компания должна подготовить и направить письменный ответ по факту разбирательства.
Современное название этого документа – «Книга отзывов и предложений». Вести ее обязана практически любая общественная структура или организация: от крошечного киоска до отделения Сбербанка. В этом документе может быть оставлена не только жалоба.
В «Книге жалоб и предложений» также можно выразить благодарность организации или отдельным сотрудникам. Тут следует писать и различные предложения по улучшению работы организации. «Книга отзывов и предложений» в организации ведется в единственном экземпляре. Заменить документ на новый можно, когда в действующем закончились чистые страницы.
Доступ к «Книге жалоб» должен быть предоставлен любому клиенту организации по первому требованию. Потребитель не обязан при этом объяснять, по какой причине требуется жалобная книга. Он не должен предъявлять сотрудникам компании какие-либо документы.
Кроме того, в обязанность администрации входит предоставить клиенту необходимые условия для заполнения документа: место, где можно удобно устроиться, и письменные принадлежности. Отзыв, благодарность или жалоба в «Книге жалоб и предложений» – предмет для изучения не только администрации компании.
Правильно изложить проблему или суть конфликтной ситуации, возникновение которых послужило поводом к написанию отзыва, так же важно, как и указать нужные сведения. Есть несколько простых рекомендаций, как грамотно оставить отзыв в «Книге жалоб и предложений»:
Законом установлены сроки для рассмотрения отзыва в книге и ответа на жалобу. С момента подачи претензии у руководства организации есть двое суток на ее анализ. В течение пяти дней от момента составления жалобы администрация обязана:
Образец, как
оформить книгу отзывов и предложений:
Видео о том, как оформить книгу жалоб и предложений
Журнал для внесения жалоб и предложений должен не просто
находиться в доступном и видном для потребителей месте — его необходимо
подписать, соответственно оформив титульный лист. На титульном листе должно
быть указано:
Если возникла ситуация, когда посетитель пожелал внести в
журнал жалоб и предложений какую-либо запись, а представители организации по
каким-либо причинам отказываются её предъявить, рекомендуется воспользоваться
следующими советами:
Как правило, предприятия и организации, которые работают
добросовестно и заботятся о предоставлении качественных услуг своим клиентам,
всегда выставляют свою книгу жалоб и предложений напоказ, поскольку
находящееся в ней большое количество комплиментов и благодарностей от клиентов
служат дополнительной рекламой и подтверждением отличного сервиса.
А Вы часто оставляете записи в книге жалоб и предложений, и почему? Расскажите об этом в комментариях.
Четко установленных законодательством правил оформления документа нет, но в то же время, она должна отображать следующую информацию:
Пример заполнения документа
Данный документ можно отнести к очень важному, так как все внесенные сведения четко регулируются высшими надзорными органами. После того, как листочки в книге заканчиваются, она подлежит списанию, но уничтожать ее не нужно, так как она может понадобиться для дальнейших проверок.
Обратите внимание! Каждая страничка документа должна быть пронумерована, во избежание устранения отрицательных отзывов сотрудниками заведения.
Оформлять книгу должен директор фирмы, так как на первой странице ставиться его личная подпись. Также, прошивка обязана выполняться толстой ниткой, если, конечно, нет возможности заказать ее в типографии индивидуальному примеру.
На титульной страничке, в обязательном порядке, должны указываться сведения о заведении, включая его полное наименование и данные о хозяине. Тут же пишется число и год регистрации документа, а также, ставится подпись директора.
На оборотной части страницы указывается адрес и название вышестоящей управленческой инстанции. Здесь же необходимо заполнить графу о количестве страничек и о том, сколько именно штук листков прошито.
Оформление книги жалоб и предложений образец 2018
Наличие журнала, в который вносятся клиентами жалобы и
предложения, обязательно для всех организаций розничной торговли и общепита
как государственных, так и частных. При этом каждая организация должна
размещать её на видном и доступном для клиентов месте.
Покупатель или
посетитель, пожелавший внести запись в жалобную книгу, имеет право потребовать
от сотрудников организации предоставить ему как саму книгу, так и необходимые
условия для осуществления записи — ручку, стол и стул. Работники же заведения
обязаны удовлетворить просьбу клиента по первому требованию.
Журнал для внесения жалоб и предложений должен быть в
наличии у следующих заведений и организаций:
Действующим законодательством предусмотрено размещение
всеми перечисленными организациями жалобной книги на специальных информационных
стендах, которые называются «Уголок потребителя».
Видео о том, как должна быть оформлена книга жалоб
Книга жалоб в ДОУ
Такая книга должна находиться и в дошкольных учреждениях,
поскольку в них дети проводят большую часть времени, а воспитатели несут
ответственность за сохранность каждого ребёнка. Оформить в ДОУ книгу отзывов
следует по общепринятым стандартам, при этом титульный лист можно оформлять по
своему усмотрению.
Журнал отзывов и предложений должен быть размещен в
раздевалке, чтобы родители имели возможность при необходимости написать, что их
не устраивает в работе учреждения, внести предложение, что бы они хотели
изменить в его работе. Зачастую собранная в книге информация позволяет улучшить
качество работы дошкольного учреждения.
Руководитель должен составлять множество документов, в том числе и характеристики на сотрудников. Информация о том, как правильно написать характеристику на работника, по ссылке.
Потребитель имеет право оставить свои контактные данные для получения мотивированного ответа на свой отзыв или предложение.
Да, обязательно. Все фирмы и предприятия сферы услуг или продаж должны завести такую тетрадь (блокнот). Перечень таких организаций довольно большой. Причем на факт наличия книги не влияют размеры предприятия.
Книга отзывов и предложений должна находиться на видном месте и предоставляться клиенту по первому требованию. Повторная просьба уже должна найти отражение в записях внутри этого же документа. Более того, вы не должны никому пояснять, зачем, собственно, она вам нужна. И тем более предъявлять свои документы. Кстати, интересно, что такая книга есть даже в полиции.
Роспотребнадзор – это именно та «волшебная» организация, которую боятся, как огня, предприниматели и организации в области торговли и услуг. Там вам должны помочь обменять некачественный товар, компенсировать не оказанную услугу.
На решение вашего вопроса дается целый месяц. По заявлению должна проводиться проверка, но гарантировать что-то сложно. Однако предприниматели, не желая связываться с такой серьезной организацией, предпочитают все-таки пойти на уступки клиентам. Это им обойдется дешевле, чем платить штрафы и препираться с проверяющими.
Для того чтобы правильно прошнуровать книгу отзывов и предложений нужно обратить внимание на некоторые особенности процедуры. В готовом документе все страницы уже пронумерованы и прошиты.
При самостоятельном изготовлении книги её прошивают крепкими нитками посередине и стягивают. Сверху накладывают записку, в которой указано количество страниц, дата заполнения и наличие подписи руководства.
Все данные скрепляются печатью, и только после всех проведённых действий форма документа считается действительной.
Составление благодарственного отзыва или жалобы не должно содержать оскорбительных заявлений и чрезмерного описания излишних подробностей. Информация должна быть изложена чётко и лаконично и по возможности объективно.
Перед тем как заполнить книгу отзывов и предложений можно воспользоваться фотографиями образцов, используемых при составлении документа. Личные данные указываются по желанию, а оставленное прошение рассматривается на протяжении 5 дней. Если же для исправления найденных недостатков необходимо время, то срок продлевают на 15 дней.
При отсутствии регистрации книги гарантия точного рассмотрения оставленного комментария снижается, но при этом должен быть представлен правильно оформленный образец жалобы в книгу по жалобам и предложениям со всеми необходимыми реквизитами.
В 2017 году правительство страны внесло на рассмотрении закон о государственной регистрации электронной книги отзывов и отчётов. Данная процедура не утверждена официально, так как требует тщательной разработки и финансирования.
При этом у потребителя есть возможность воспользоваться форумами в интернете и написать свой отзывы в режиме онлайн.
Данная методика имеет большой эффект распространения и в современном мире является самым массовым средством пиара.
Поэтому потенциальные производители и представители обслуживающего сервиса стараются не навредить рекламе собственного заведения.
Книга жалоб в ДОУ
Обязанность предпринимателей регистрировать книгу отзывов и предложений в законе не закреплена.
Но в целях предотвращения споров с Администрацией города или населенного пункта, а именно с отделом по защите прав потребителей и комитетом Роспотребнадзора, информацию о необходимости регистрации лучше уточнить у них.
Законодательством нашей страны не предусмотрены штрафные санкции за отсутствие регистрации данного документа.
Хранить журнал желательно на видном месте, чтобы он мог быть предоставлен посетителю по первой просьбе. Некоторые продавцы предпочитают хранить его на кассе, а отдельные предприниматели располагают его в специально оформленном уголке потребителя.
Если вас интересует, как написать рекомендательное письмо, прочтите эту статью.Посмотреть различные примеры бухгалтерских проводок вы можете здесь.
В большинстве организаций ведется «Книга отзывов и предложений», сделанная в типографии. Но строгого требования в законодательстве по этому поводу нет. То есть иметь в компании жалобную книгу на готовых типографских бланках необязательно.
Если «Книга отзывов» не соответствует всем требованиям, то это не только является грубым нарушением прав потребителя, но и может быть поводом для обращения в Роспотребнадзор с заявлением о проведении соответствующей проверки.
Некоторые граждане представляют ее себе в виде затертой тетради в клеточку или линеечку. Но это совсем не так. Поскольку это официальный документ, то выглядеть он должен подобающим образом. Конечно, для КОиП не предусмотрено законом строгой формы.
Даже если она и будет похожа на тетрадь, то внешний вид ее должен отвечать ряду требований. На ней обязательно должна присутствовать печать организации и подпись руководителя. Странички должны быть пронумерованы и прошиты. Это делается для того, чтоб их нельзя было вырвать.
Оформление книги отзывов и предложений несложное. На первой странице вписывается информация о контактных телефонах дирекции и тех организаций, в которые в случае необходимости можно написать жалобу. Документ оформлен верно?
Можете смело оставлять отзывы в книге жалоб и предложений – они дойдут до адресата. А если вы видите перед собой неряшливую старую тетрадь, то это уже повод обратиться в Роспотребнадзор, который осуществляет контроль за деятельностью организаций, работающих в сфере торговли. Иногда конфликтные ситуации удается решить и с помощью администрации.
Если вас откровенно игнорируют, не желая предъявлять ни книгу, ни подписывать жалобу, изложенную на обычном листе, то вы можете обратиться в полицию. Дело в том, что книга отзывов и предложений обязана быть в наличии в любом магазине (фирме, организации).
В данном случае грубо нарушаются ваши права (например, потребительские, если это супермаркет). А это уже в компетенции полиции.
Сотрудники правоохранительных органов обязаны проверить документы фирмы или магазина. Возможно, книга и найдется, если администрация не захочет усугублять конфликт. При желании довести дело до логического завершения, а именно добиться того, чтобы ваша жалоба попала в Роспотребнадзор, можете в ближайшем отделении полиции по месту нахождения организации.
Вам нужно будет написать заявление о возбуждении дела (административного). В нем вы опишите ситуацию и укажете номер протокола, составленного полицией. Тогда есть шанс передачи дела в Роспотребнадзор. А он уже примет решение о санкциях относительно правонарушителей.
Не только претензии и жалобы, но и благодарственные записи в книге могут положительно повлиять на качество сервиса и уровень работы организации. Хороший отзыв может послужить отличным стимулом для руководителей и сотрудников продолжать работу на высоком уровне.
Благодарность заполняется по тому же шаблону. Но в тексте будут указываться положительные моменты, которые понравились клиенту. Например, могут быть отмечены многие нюансы: уютная атмосфера, высокое качество услуг или продукции, профессионализм и вежливость сотрудников.
Можно отдельно выделить одного или нескольких работников, указав их фамилии и должности. Закончить благодарность можно просьбой поощрить коллектив организации или конкретного сотрудника.
Теоретически все возможно. Помните, как в школе поступали нерадивые ученики? У них наготове было два дневника. Один – для хороших, а другой – для плохих оценок. Поэтому и тут вполне может быть такая ситуация.
Для жалоб вам могут предоставить один экземпляр, а для проверяющих будет существовать другой. Ранее, когда мы с вами говорили о том, как оформить книгу отзывов и предложений, упоминали о том, что она может регистрироваться.
Это момент важен. С зарегистрированными документами ситуация проще. Если вы открыли книгу и видите, что в ней есть штамп отдела по защите прав потребителей, то будьте уверены – это та самая книга. Двух их существовать не может.
Значит, вы держите в руках реальный документ, а не черновой вариант. Поэтому подмена невозможна. Таким образом, ваши пожелания и жалобы могут быть прочитаны контролирующими органами при очередной проверке.
Если книга жалоб и предложений не зарегистрирована, тогда остается полагаться на совесть начальства. В любом случае вам должны принести правильно оформленный документ. Вы оставите там свою жалобу. Возможно, она дойдет до руководства. Если же этого не случится, не переживайте особо – есть еще одна возможность решения проблемы.
Вы можете сфотографировать свой отзыв, а также несколько предыдущих страниц и обложку. Желательно это сделать демонстративно, дабы у сотрудников отдела не возникло сомнений в ваших намерениях. Эти фото вы вправе передать в Роспотребнадзор вместе с жалобой. Если сотрудники организации придут с проверкой, то фотографии могут стать доказательством.
impotencemeds.info
Предприятия торговли, сферы услуг или организации питания обязаны иметь книгу для отзывов и предложений, которая должна быть предоставлена покупателю по его требованию. Книга отзывов и предложений нередко называется «жалобной книгой». Однако она может содержать не только замечания к работе, негативные отзывы от клиентов, предложения по улучшению работы, но и благодарности за качественно оказанную услугу.
Книга отзывов и предложений (образец) будет приведена в конце статьи. Необходимо ли покупать готовую книгу или можно составить ее самому по шаблону? Как правильно оформить и заполнить книгу, мы расскажем в статье.
Обычно книга представляет из себя журнал формата А4, однако не запрещается оформить ее в тетради или блокноте меньшего размера. Внешний вид (твердая или мягкая обложка, цвет обложки) не имеет принципиального значения.
Как оформить книгу отзывов и предложений? Образец бланка книги мы приведем ниже. При оформлении стоит придерживаться следующих правил:
Книга должна быть пронумерована – то есть на каждом листе книги должен стоят номер страницы по порядку;
Книга должна быть прошнурована и содержать указание на количество пронумерованных и прошитых страниц, заверенное подписью ответственного лица;
Заглавная страница книги должна содержать данные о предпринимателе или организации, которой принадлежит данный документ, дату начала ведения книги и оттиск печати (при наличии).
Продается ли книга отзывов и предложений? Купить книгу можно в книжных или канцелярских магазинах. Она может содержать разное количество листов, иметь мягкую обложку или твердый переплет – это не имеет значения. Важное условие – книга должна находится в свободном доступе для клиентов и покупателей.
Книга отзывов, жалоб и предложений должна находиться на хорошо видном месте, в свободном доступе для тех, кто желает оставить в ней свою запись. Для покупателя или клиента должны быть созданы условия, необходимые для внесения отзыва – должна быть предоставлена ручка, при необходимости – стол, стул.
Перед написанием клиент не должен предъявлять документы, удостоверяющие личность, каким-либо образом доказывать или обосновывать свое мнение о предоставленной услуге, независимо от того, является ли оно положительным или отрицательным. Клиент имеет право попросить книгу и оставить в ней тот комментарий, который считает нужным.
Как правильно вносить отзывы и жалобы в Книгу? К оформлению жалобы клиента не предъявляется строгих требований – она может быть написана в свободной форме, от руки. Однако, если покупатель хочет, чтобы его отзыв был информативным, стоит излагать свое мнение с указанием конкретных деталей произошедшего: времени, когда произошла какая-либо ситуация, а если жалоба касается работы конкретного сотрудника – указать его имя. Запись должна описывать сложившуюся ситуацию, содержать необходимые для понимания ситуации детали, но не быть слишком подробной – таким образом, руководству организации будет проще разобраться в разногласиях между сотрудником и клиентом или понять, по какой причине качество предоставляемой услуги было ниже, чем ожидал клиент.
Каждый отзыв пишется на отдельной странице книги. Желательно заполнять книгу аккуратно, разборчиво, стараться избегать помарок. Клиент может оставить свои контактные данные, но это не является обязательным условием. Жалоба, написанная анонимно, также должна быть рассмотрена руководством. В случае, если клиент оставил свои контактные данные, руководитель может сообщить о рассмотрении его жалобы и проделанной работе для решения данной проблемы.
Книга отзывов и предложений, оформление этого документа – не просто формальность, которую должен выполнить предприниматель по отношению к клиенту, это ценная обратная связь, которая может помочь устранить недочеты в работе и повысить качество обслуживания, а также положительно сказаться на лояльности клиентов или покупателей.
Необходимо ли оставлять ответы в книге отзывов и предложений? Каждое замечание, касающееся работы предприятия или его отдельных работников, должно быть рассмотрено руководством в общем случае в течение двух дней. Если сложившаяся ситуация требует детального разбирательства – срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до двух недель. Требования о возмещении расходов в связи с исправлением товарных недостатков, возврате уплаченных денег, о возмещении убытков, возникших вследствие продажи товара ненадлежащего качества, должны быть удовлетворены в течение 10 дней со дня предъявления (ст. 22 закона «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-1).
Читайте также: Образец претензии за некачественный товар
Форма ответа на жалобу не регламентирована – ответ составляется в свободной форме. В ответе необходимо указать, какие меры были приняты для устранения недостатков в работе (если это ответ на жалобу) или выразить благодарность клиенту за высокую оценку работы (если клиент оставил хороший отзыв).
Книга отзывов и предложений 2019 года ничем не отличается от книг, которые оформлялись в прошлом году и ранее — форма и правила заполнения мало изменились за последние годы.
Читайте также: Уголок потребителя 2018: какая информация должна быть
spmag.ru
Тайм клуб или антикафе привлекает молодежь возможностью заводить новые знакомства и тусоваться играя в настольные или компьютерные игры. А те кто постарше идут в тайм клуб расслабиться после работы или наоборот работать в свободном пространстве (коворкинг). Однако оказавшись впервые в антикафе в Москве или СПб многие думают, что это новомодное кафе с оригинальным названием и креативным интерьером. На самом деле главное сама идея антикафе — так называют заведения, где оплачивается только время пребывания. Оказавшись внутри такого Time Cafe вам не нужно думать сколько стоит чашечка кофе или чая. В это трудно поверить, но все угощения внутри заведения под вывеской «антикафе» для всех посетителей бесплатные!
Суть антикафе
Мы уже привыкли, что рестораны и кафе соревнуются в крутизне дизайна интерьера и для привлечения посетителей на столах иногда можно заметить нарды или шахматы. Впрочем, неважно какие игры и интерьер в заведении — суть антикафе конкретно в том, что посетители платят только за время поминутно, а чай, кофе, печенье, конфеты, настольные и другие игры бесплатно. В антикафе, зачастую, вы найдете целые коллекции настольных игр от классики до современных новинок. Также немало антикафе с компьютерными играми, но чаще всего с различными приставками Sony PlayStation, Xbox, Nintendo Wii и другие.
Антикафе как бизнес окупается за счет постоянного потока посетителей. Успех зависит от местоположения тайм кафе, активности и многочисленности местной молодежи, правильному комплексному продвижению в соцсетях и вообще сети интернет. Конечно, также важно какой вантикафе интерьер и набор настольных, компьютерных игр, разнообразие и качество организации интересных мероприятий. Особой популярностью пользуются антикафе с отдельными комнатами,что позволяет проводить тренинги, игротеки и повседневный прием посетителей одновременно.
Почему тайм кафе набирают популярность во всем мире
Надо отметить, что многим поначалу странновато платить за время, чтобы общаться за чашкой кофе-чая и играть в настольные игры. Ведь казалось бы достаточно найти приличное обычное кафе, заплатить за чайник чая и сиди хоть полдня общаясь с друзьями. Также легко найти заведение, где позволят играть в принесенные с собой настольные игры (правда возникает необходимость носить с собой «настолки»).
Только выйти за привычные рамки правил поведения хотя бы немного дальше в обычном кафе вряд ли получится. К примеру: вы любите красивые интерьеры и пришли в роскошное кафе, где вам наверняка запретят есть принесенную с собой еду. Таким образом, фактически даже в XXI веке большинство заведений «общепита» ненавязчиво навязывает вам уже устаревший определенный формат: шикарный антураж подразумевает дорогую якобы изысканную еду. А если вы хотите дешевую, но любимую пиццу — придеться идти в шумную пиццерию, что не очень романтично. В итоге поход в ресторан на 1-2 часа выйдет дороже, чем в антикафе посиделки на целый вечер. Но самое важное, безусловно, ощущение неформальной свободной обстановки. Чтобы понять нарастающий рост популярности тайм клубов перечислим, что можно делать в антикафе, но обычно недоступно в обычных кафе:
В тайм кафе можно приносить свою еду, иногда вам предлагают скидки на доставку пиццы или другой еды из ближайших ресторанов.
Практически в каждом антикафе настольные игры или видеоприставки с классическими и современными играми, что позволяет весело проводить время с компаний и непринужденно знакомиться.
Фрилансерам или иногородним работникам сферы IT нравится свободная территория с бесплатным wi-fi и чай/кофе, печенье + «удобства». Причем антикафе коворкинг часто выходит дешевле, чем аренда офиса посуточно, поскольку всегда есть некий стоп чек в антикафе (например, оплата поминутная, но после 4-5 часа и до конца дня время бесплатное).
Антикафе плюсы и минусы
Все те, кто более одного раза зашли в тайм клуб уже вовлечены в субкультуру свободного пространства, где время — деньги. Есть немало преимуществ, которые открывает новый формат тайм клубов:
Для начала обратимся к царице интернета — Википедии:
— Антикафе (также свободное пространство, тайм-клуб, тайм-кафе) — тип общественных заведений социальной направленности, основной характеристикой является оплата в первую очередь проведённого времени, в стоимость которого входят различные угощения, развлечения и мероприятия.
Давайте рассмотрим на примере нашего антикафе #желтыйносорог. Вы хотите встретиться и хорошо провести время, но:
1. У вас небольшая жилплощадь, а народу, которые хотят прийти, море
2. Вы живете с теми, кто против шумной компании (маленькие дети, уставшие родители)
3. Просто не хотите брать на себя прием кучи людей, готовить и убирать, а веселиться хочется
4. У вас нет кучи настолок, нет желания тратить на них море денег, но здорово было бы поиграть часто и в разное
5. Не всех хочется впускать в личное пространство, чтобы вам что-то испортили или не критиковали
Можно добавить собственные моменты (например, лучше собраться в центре, чем у кого-то на окраине, или просто надоели свои стены), и их число неисчерпаемо — у каждого свои причины не звать в дом гостей, а встречаться на нейтральной территории, когда каждый оплачивает личное пребывание или вы сами общий праздник без проблем.
Итак, воронежцы, что дает нам, к примеру, Желтый носорог?
1. Нахождение в самом центре города
2. После можно погулять в Кольцовском сквере или сходить еще в кучу интересных мест
3. Выбрать настолки (их там куча, вагон и маленькая тележка)
4. Оплатить час кафе, например, на 15 человек и получить для каждого все их меню в подарок
5. Нейтральная территория для любой тусовки, от др до корпоратива
Место уютное, кофе, чай, другие напитки, печеньки и разные плюшки без ограничений, приятный персонал, адекватные цены на уровне «так не бывает». За 400 руб с человека вы можете находиться там сколько угодно времени. Точнее так:
С картой это:
Кофейный тариф — 2,5 р за минуту
150 за час, но не более 500 р в день
Чайный тариф — 2 р за минуту
120 за час, но не более 400 р в день
Москвичи, которые платят за одно кофе от 200 до 500 руб чашка, сейчас нервно вздрогнули. Давайте к нам в Воронеж)) Аренда большого зала в час около 1500 (до 25 человек), в будни сильно дешевле.
Прибавим сюда часто проводимые концерты, кинопросмотры и игры и вопросов, «почему не дома в моей двушке», просто не останется. Не так ли?!
Заказать еду
Актуальный тренд — настольные игры. Играют все: от года до 100 лет. И это просто праздник какой-то! Не нужно включать телевизор и придумывать, чем занять гостей. Вы просто ставите чайник или заказываете бутылочку вина в кафе и достаете коробку с настольной игрой Доббль или Имаджинариум — отличный вечер обеспечен.
В связи с этим в Москве не так давно появился новый формат места встречи друзей — антикафе. Здесь пьют чай с печеньем, проводят мастер-классы и литературные вечера, за столиками сидят люди, но вместо тарелок с едой у них — поле от настольной игры. И знаете, им явно веселее, чем тем, кто сидит в кафе, пьет водку и закусывает соленым огурцом!
Антикафе — это гордость отечественных достижений, поскольку автором идеи, в буквальном смысле завоевавшей признание многих городов мира, является российский предприниматель Иван Митин. В 2010 году он открыл «Дом на дереве» в районе улицы Покровка, куда мог зайти каждый, угостившись бесплатным чаем и конфетами, оставив столько денег за проведенное время, сколько считал нужным. Проект мгновенно стал набирать популярность, и в 2011 году открылось свободное пространство Циферблат, в котором уже была фиксированная стоимость времени аренды столиков, правда, всего 1 рубль за минуту.
Сам термин «антикафе» появился в феврале 2012 года в связи с открытием тайм-клуба «Бабочки». С того момента началось распространение антикафе по всему миру. Сегодня вы можете поиграть в настольные игры, провести собрание вашего клуба по интересам и просто посидеть и почитать в уютной обстановке в городах Франции, Англии, США, Германии, Украины, Казахстана, Чехии, Словакии.
В большинстве антикафе вам предложат чай, кофе и сладости. Если вы хотите устроить кофе-брейк в перерыве мастер-класса или просто проголодались во время игры, сделайте заказ пиццы, суши или бизнес-ланча на Обед.ру. Доставка осуществляется в течение часа, значит, у вас как раз будет время доиграть следующий кон Имаджинариум!
Антикафе Timeterria — обновили дизайн и концепцию, ищите на нашем сайте как ТаймТеррия.
Время быть самим собой!
Начало летнего сезона ознаменуется стартом нового проекта — антикафе Timeterria. Позволить себе быть современным, ярким и настоящим теперь стоит всего ничего! Антикафе Timeterria LiPeople — это новое остромодное место столицы, которое по праву можно назвать уникальным. Молодежи больше не нужно тратить неоправданных денег для того, чтобы познакомиться с интересными людьми, посетить светское мероприятие, посмотреть новинки кинематографа или провести бизнес-конференцию. Все это уже есть в антикафе Timeterria.
Именно этих денег стоит сервис all inclusive: кинозал, chill out зона, конференц зал, проекторы, компьютеры, флипчарт, любая канцелярия, X-box, X-box connect, настольные игры, книги, журналы, Wi-Fi, секретарь со знанием английского и даже эксклюзив антикафе Timeterria LiPeople — интерактивные Multitouch столы ОQTOPUS. Кроме того, антикафе планирует совершенно бесплатно радовать гостей фирменными фруктовыми шейками, оригинальными десертами, свежим кофе различных видов и ароматной коллекцией чая. Но и это далеко не все, ведь каждую неделю посетителей антикафе Timeterria LiPeople ждут сюрпризы – презентации, девичники, модные показы, выставки, конкурсы и много всего самого актуального.
Как только вы оказываетесь в антикафе Timeterria LiPeople, вы попадаете в неповторимую атмосферу, где можно быть самим собой. Антикафе находится в самом центре столицы, в уютном месте с видом на парк, разработано по уникальным эскизам современных дизайнеров — утонченное, стильное, авторское, при этом просторное и уютное. Гости антикафе Timeterria LiPeople — столичная молодежь, шумная и яркая, живущая духом современности, такие же, как LiPeople — простые, по сути, и прогрессивные по содержанию. Совсем скоро Timeterria LiPeople запустит свою сеть, в планах открытие очередного заведения к началу осени. Время быть самим собой – время для LiPeople!
Услуги антикафе Timeterria:
Аренда отдельных зон Таймтеррии
— Кинозал (до 30 человек)
— Конференц зал (до 30 человек)
— Чилаут зона (до 8 человек)
— Вся Таймтеррия (до 150 человек)
В Таймтеррии имеется:
— Интерактивные Multitouch столы ОQTOPUS
— Интерактивный проектор
— МФУ
— Проектор
— Компьютеры
— Флипчарт, любая канцелярия
— X-box, X-box connect
— Настольные игры, книги, журналы
— Wi-Fi
— Секретарь со знанием английского
— Освежающие безалкогольные коктейли
— Чай, кофе, десерты
— Кулер с газированной водой
— Лед
— Меню с едой и напитками
— Современная и качественная система кондиционирования
— Вид на парк
Что позволяет:
— Проводить различные мероприятия делового
и развлекательного характера
— Отмечать дни рождения и другие значимые события
— Соревнования по играм
— Работать
— Проводить переговоры
Адрес: 2-й Щемиловский переулок, 4 (м. Новослободская).
Телефон: +7(985)437-03-30, +7(926)437-03-30, +7(963)696-03-30
График работы: вс-чт 14:00-0:00, пт-сб 14:00-05:00
Цена: вход 270 руб (180 руб пн-чт), через 80 минут 3 руб/мин (через 50 мин для пн-чт)
Начала писать статью и обнаружила, что антикафе — это, оказывается, русское изобретение! Да, может российская земля рождать пока еще…
А удивилась я потому, что в основе замысла лежит идея, совершенно не свойственная для нашего менталитета — чаевые в качестве оплаты. Как сейчас помню диалог из пособия по английскому Илоны Давыдовой:
«Как ты зарабатываешь на жизнь?» — » Я работаю официантом. » А сколько получаешь?» — «А ничего, оплата — только чаевые!» Это там, за границей можно так зарабатывать.
Так вот, дело было в 2010 году, делать после очередного кризиса было нечего, и некий Иван Митин открыл заведение нового типа. Это была кофейня, где оплаты, как таковой, нет, а посетители, главным образом, молодежь, оставляют денег, кто сколько сможет.
Понятное дело, что идея с чаевыми у нас не прижилась, такое кафе быстро обанкротилось, но хитроумный Иван Митин придумал иной способ оплаты: поминутно.
И тут началось победное шествие тайм клабов (да, их ещё и так называют) по России, а потом и по всему миру. В скобках отмечу: знающие люди говорят, что за границей как раз они за чаевые и существуют.
Итак, что же предложили в 2010 году людям, что они предпочли антикафе всем остальным увеселительно-объедательным заведениям? В Википедии красиво написано, что основной вид деятельности посетителей — приятное времяпрепровождение в уютной обстановке, развлечения и посещение мероприятий с бесплатными чай-печеньками. Но мы-то с вами знаем, что по тарифу даже 2-3 рубля в минуту (обычный тариф в современных российских тайм-кафе) этого недостаточно, чтоб привлечь большое количество клиентов.
Я, к сожалению, не была в числе посетителей этих самых антикафе-первопроходцев, но могу догадываться, почему молодежь выбрала, как место своего постоянного пребывания, именно тайм клабы. . Это как раз было время, когда в России wi fi уже появился, но был пока еще диковинкой. Все гениальное — просто! Время первых смартфонов и планшетов, появление соц сети vkontakte…Звезды сошлись удачно.
С тех пор прошло всего несколько лет, но ситуация кардинально изменилась. Wi fi теперь есть даже в метро. Что же теперь могут предложить нынешние антикафе людям?
«Все, что происходит в антикафе, кажется мне кошмаром,» — пишет некий блоггер (поливать грязью все подряд почему-то у российских блоггеров считается хорошим тоном). Но — собака лает, а караван идет. В нынешних тайм-кафе люди читают хорошие книги, играют в настольные игры, смотрят кино, играют на музыкальных инструментах, пишут картины, продают hand-made, учат языки и просто общаются.
Но знаете, что интересно? Я спросила у всех своих друзей, какие ассоциации им приходят в голову при слове антикафе. И большинство ответило: психологический комфорт!
Что же такое антикафе? Многие до сих пор не слышали и не знают значение этого слово.
Антикафе является форматом общественных заведений социальной направленности, где главный аспект – оплата за каждую минуту времени, проведенного там, но стоит отметить, что в стоимость входят различного рода угощения, развлечения и какая-то определенная анимация.
Можно сделать вывод, что тут посетители платят не за еду, а за то, сколько времени провели в заведении, минимальной единицей за которую платит гость является минута.
Можно считать это протест обычным ресторанам и кафе, где гость может провести неограниченное время и заплатить за то, сколько съел, а тут же наоборот.
В такого рода заведениях, уделяют особое внимание тому, как гости проводят свое время, а не то, что они едят.
Что касается обстановки и интерьера, то обычно это либо один просторный зал, либо несколько комнат с уютным домашним интерьером.
Гости перемещаются по пространству антикафе свободно и сами себе делают напитки, поэтому обычно в антикафе существует так называемая зона угощения, где посетитель может взять себе что-то из сладостей или сделать себе чашку горячего кофе.
В некоторых антикафе разрешено приносить с собой свою еду и напитки. Но стоит отметить, что алкоголь и курение в таких заведениях обычно не разрешены.
Существуют также антикафе с тематиками, например антикафе, где акцент делается на видео-игры или на настольные игры.
В таких местах, на мой взгляд, куда проще завести разговор или знакомство, найти новых друзей и встретить людей со схожими интересами, стоит отметить, что в обычном кафе это куда сложнее.
Такие заведения стали популярны совершенно недавно, следует отметить, что сами заведения и сама идея о таких заведениях родилась совершенно недавно, несколько лет назад.
Большая часть населения еще даже не слышала про них, а если и слышала, то не знают, где находятся антикафе в их собственном городе.
В 2012 году началось массовое открытие антикафе и распространение их по всему миру.
Весной 2014 года их количество составляло в несколько сотен. Полноценно распространены они лишь в примерно восьми странах мира.
Страна, в которой их самое большое количество – Россия. Однако, антикафе можно найти в Европе, и в странах СНГ.
Но это ведь неплохо, за 2 года охватить такое количество стран.
С каждым годом антикафе будут охватывать все больше и больше стран, вскоре и само слово антикафе станет общеупотребительным.
Антикафе, также известное как тайм-клуб, — это тип кафе, зародившийся в России, и теперь его можно найти во всех уголках мира. Как и любая большая идея, антикафе начинались как скромное и маленькое начинание. Где-то в 2010 году молодой российский студент Иван Митин открыл для публики свой чердак. Естественно, сначала этой «публикой» были его друзья и семья, которым просто нравилось пространство, в котором они могли свободно общаться.Он поставил маленький старый чемодан в углу комнаты, как уличный музыкант, когда делится своей музыкой с уличными прохожими.
Посетители могли вкладывать столько денег, сколько могли или хотели, и вскоре его друзья начали приглашать других. Вскоре это стало довольно многолюдным местом: каждый день его посещали около 50 человек. Именно тогда Митин понял, что это действительно может стать делом не только для самых близких ему людей, но и для широкой публики. Таким образом, он открыл заведение по соседству с тем же чердаком.Он назвал это место Clockface Cafe, и так родилась идея антикафе.
https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Ziferblat.png
Так что же такого «анти-кафе» в антикафе, сделавшем эту концепцию такой популярной? Что ж, если вы когда-нибудь тусовались в кафе и чувствовали себя обязанными заказать еще несколько напитков, чтобы в какой-то мере заработать там немного больше времени, вы быстро поймете причину. Прежде всего, антикафе — это место, где можно оставаться часами, не чувствуя, что все официанты устремлены на вас, прося уйти.Этот дополнительный комфорт и ощущение легкости — результат основного различия между обычным кафе и анти-кафе. Эти кафе отличаются по простой причине: в антикафе вы платите за время, а не за кофе.
Когда вы войдете в одно из кафе Clockface, ваше имя будет написано на доске с указанием времени вашего прибытия рядом с ним. Затем вы получите старинные ржавые часы, вынутые из старого шкафа. Все часы уникальны, но у них есть одно общее: ни один из них не работает. Идея этих сломанных часов заключается в том, что время должно останавливаться на мгновение, когда вы сидите на одном из старинных стульев между швейными машинками Singer и под полками, сложенными стопками книг.Студенты часто посещают эти места, чтобы учиться, фрилансеры находят это отличным местом для работы, и вы также увидите множество групп друзей, которые просто сидят там расслабленно, пьют чай и едят печенье. Вы не платите ни за печенье, ни за чай, ни за кофе, ни за что-нибудь еще. Вы платите только за то время, которое вы там проводите. Минута будет стоить два рубля, что в сумме составляет 120 рублей, или около 4 долларов в час. Чтобы вам не приходилось проверять свое время, владелец установил потолок на вкладке.Это 480 рубинов, и вы не получите больше, независимо от того, сколько времени вы действительно там провели.
Clockface Cafe, также известное как Циферблат, было настолько успешным, что открылось в Санкт-Петербурге, Казани, Ростове, Украине и Словении. Но, что более удивительно, он также стал хитом в Великобритании, и теперь вы можете посетить русское антикафе в Лондоне, Манчестере и Ливерпуле.
Идея антикафе быстро распространилась за последние несколько лет, поскольку многие другие хотели ею воспользоваться.А уникальных кафе немало, например, Совиный домик в Москве. В этом антикафе вы не только насладитесь печеньем и настольными играми, но и сможете понаблюдать за их совами и даже поговорить с ними. «Наши совы специально приспособлены к общению с человеком», — храбро заявляет Owl House на своем сайте. Нам еще предстоит посетить это место, чтобы убедиться, что это утверждение правда.
Есть также антикафе в Индии, Германии, США и, вероятно, во многих местах, которые не так легко найти в Интернете.Причина этого в том, что эти кафе, как правило, сосредотачивают свои усилия не на маркетинге, а исключительно на обслуживании клиентов.
Итак, если вы можете найти антикафе в вашем районе, попробуйте. Мы считаем, что каждый может использовать место, где его время ненадолго останавливается.
Мы все либо видели этого человека, либо были тем человеком, который делает воображаемые глотки из длинного холодного латте с кофе, пытаясь убедить себя, что это нормально, если мы проведем еще два часа, работая в уже переполненной кофейне.Новое заведение в Бруклине надеется сломать этот образ мышления и эту привычку, открыв «антикафе», где с клиентов взимается поминутная плата, а не макиато.
В Glass Hour вы можете выпить столько кофе, сколько может выдержать ваша центральная нервная система, потому что вы платите не столько за кофе, сколько за само пространство. Клиенты регистрируются до того, как откроют свои MacBook, платят фиксированную ставку 6 долларов за первый час, а затем 10 центов за минуту после этого, но не более 24 долларов в день.(Оставайтесь более четырех часов, и вы можете проводить время, сколько захотите, поддельные глотки не требуются).
ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Это лучшие кофейни Нью-Йорка, чтобы получить высокий уровень кофеина
Этот тариф с номерами 1-900 включает неограниченное количество кофе, чая, батончиков мюсли и печенья, а посетители также могут играть в настольные игры , Настольный футбол или Playstation 4. (Да, очевидно, вы, , можете назначить цену за прокрастинацию ). В основе концепции лежит идея, которую соучредители Glass Hour часто посещали, когда жили в России, и надеются, что эта идея приживется в Вильямсбурге. Мы поговорили с совладельцем Златой Кошлиной, чтобы узнать больше о Glass Hour и почувствовать себя действительно глупо из-за того, что не уловили игру слов в названии кафе.
MUNCHIES: Что побудило вас открыть Glass Hour в этом формате? Злата Кошлина: Все учредители из России, и, когда мы были студентами, мы проводили много времени в таких местах. Кафе Time родилось на самом деле в России, а в Москве их много. Когда мы приехали сюда, мы заметили, что [тайм-кафе] нет ни в Нью-Йорке, ни в Америке в целом.Поэтому мы решили попробовать.
Вы думаете об этом как о кафе или коворкинге? Мы пытаемся позиционировать его как сообщество молодых предпринимателей, технических специалистов и дизайнеров. Днем, да, вы можете использовать его как место для коворкинга, но по выходным или ночью это место, где можно расслабиться. У нас два этажа. Первый этаж ярко освещен для работы и настольных игр. Внизу больше похоже на игровую, с Playstation и креслами-мешками. Если вы убиваете зомби в своей игре, у вас будет приятная мрачная атмосфера, даже если сейчас десять утра.
Какова была реакция до сих пор? У вас много постоянных клиентов? Если кто-то приходит сюда однажды, то обычно второй раз. У нас уже есть люди, которые работают здесь на постоянной основе и используют это место в качестве коворкинга, но большинство людей здесь по выходным. В идеале мы хотим, чтобы он был заполнен каждый день, но не на полную мощность, а с максимальным комфортом для всех.
Как долго остается большинство ваших клиентов? В рабочие дни люди обычно остаются от четырех до шести часов.Но даже те, кто пришли поиграть, находятся здесь два, два с половиной часа.
Так что же делает его антикафе? В основном, когда вы приходите в Glass Hour, это свободное место. Если вы хотите кофе, вы берете кружку и делаете его сами. У нас есть кофемашины, сливки и сахар, но вы собираетесь обслуживать себя сами. Затем вы перекусываете, выбираете место и приносите чашку, когда закончите.
Откуда появилось название Glass Hour? Здесь вы ни за что не платите, кроме времени.Мы думали о символах времени и —
I просто поняли. У вас есть неограниченное количество кофе и закусок? Да, вы можете пить столько кофе, сколько хотите, и у нас есть батончики мюсли, конфеты, печенье — вы можете есть столько, сколько сможете.
Магазин работает уже два месяца, а вы только запустили Kickstarter . Почему сейчас? Нас четверо (мы соучредители Glass Hour). Нам всем меньше 25 лет, мы работаем на корпоративных должностях, и мы делаем это на собственные деньги.У нас нет вложений, так что это только наши сбережения. Мы смогли добавить сюда все, что у нас есть, и всегда есть возможность улучшить — купить лучшие кофемашины, больше печенья, больше игр. Мы запустили Kickstarter, чтобы сделать это место лучше.
Изображение предоставлено Циферблатом
В некоторых городах Европы появляется интересная тенденция, называемая антикафе. Для тех, кто с ним не знаком, это может вызвать множество вопросов относительно того, что это такое.Когда я спросил, знают ли люди об этом, я получил в ответ такие ответы, как «Место, где запрещен кофе», или «Где-то, где можно только работать, но нельзя пить и есть, например, в музее» или даже «Хипстерское название для дубля». — Без кофе ты не можешь остаться и тусоваться, как в кафе ». Если хотите, это была небольшая «анкета», которая помогла мне понять, что A: Некоторые люди имеют самые дикие коннотации с хипстерами, а B: Anti-Cafe — совершенно неизвестная концепция для некоторых.
Изображение предоставлено Ziferblat
Вот что это на самом деле: в антикафе вы платите не за то, что потребляете, например, напитки или закуски, а фактически за время, которое вы там провели.Когда я рассказал об этом некоторым из моих «подопытных», я увидел широко раскрытые глаза людей, ожидающих, что посетители будут платить через нос, чтобы провести в таком месте час (можно было предположить, что это должно быть около 10 евро в час, нет. вера в ту!). Что ж, не беспокойтесь, пионер Иван Митинг в Москве уверяет посетителей, что они не могут тратить больше 540 рублей в день (около 10 евро) в его заведениях в Москве. Его сеть Anti-Cafes называется Ziferblat (Циферблат) и ее можно найти по всему миру в таких городах, как Санкт-Петербург, Любляна, Лондон, Киев, а вскоре и в Нью-Йорке.
Помимо сети «Циферблат», есть еще несколько подобных заведений в Европе. У Spotted by Locals есть 57 городских блогов, где команда местных жителей (Spotters) ведет блог о своих любимых местах. Двое наших споттеров, Дмитрий Коробцов (Таллинн) и Иван Марра (Рим), назвали антикафе одним из своих любимых мест. В Таллинне есть «Квартира», которую мы тоже посетили, когда были там, и нам она очень понравилась. Это было такое общественное и социальное место, отличное место для встреч с местными жителями. Любимое блюдо Ивана в Риме — AntiCafè Roma.Что уникально в этом последнем, так это то, что вы можете принести свои закуски, но у вас также есть неограниченный доступ к их бару, где подают горячие и холодные напитки, закуски и сладости.
Изображение предоставлено Ziferblat
Эта концепция идеально подходит для людей, которые ищут тихое место для работы, поскольку в большинстве мест также есть принтеры, сканеры и тому подобное. Вам разрешено приносить свои закуски и напитки, а иногда вы можете посещать (или организовывать) какие-нибудь замечательные мероприятия, выставки, чтения и вечеринки.Так что можно сказать, что это антикафе, потому что это БОЛЬШЕ, чем кафе. Это социальный и культурный эпицентр.
Поскольку внимание посетителей города привлекает широкий спектр новых достопримечательностей и развлечений, рестораторам и предпринимателям постоянно приходится искать новые социальные пространства, чтобы привлечь непостоянные, но ценные группы модных клиентов.
Основатели первых московских антикафе стремились открыть не только новый вид бизнеса, но и новое направление — специализироваться на том, как проводить в них свободное время.
В наши дни все большее количество «антикафе», действующих в Москве, следуют правилу, согласно которому независимо от того, какое количество еды или напитков заказывает покупатель, сумма, которую они платят, зависит от общего времени, проведенного в бизнес. С клиентов может взиматься плата за минуту, час или полчаса. Средняя скорость — два рубля за минуту.
С тех пор, как концепция «антикафе» начала набирать обороты в Москве, конкуренция была жесткой. Каждый должен предлагать новую идею.
В больших городах люди часто разрываются между работой и обязанностями и склонны уделять больше внимания своему личному времени. Поэтому менталитет владельцев этих кафе заключался в том, что клиентам следует выставлять счет только за время, прошедшее с момента их входа в здание.
«Разрешено приносить еду. Если человек хочет съесть торт с друзьями, он приносит его с собой, или если он перекусывает в фаст-фуде, он может принести его с собой и даже разогреть в микроволновке », — сказал Денис Ануфриев, представитель антикафе «Кактус» в Москве.
Кроме того, в некоторых антикафе ограничен сам биллинг, что означает, что после пяти часов, проведенных в кафе, можно бесплатно сидеть там сколько угодно или, по крайней мере, до закрытия.
По мере того, как гости попадают в большинство этих пространств, они просто устраиваются на диване с книгой, работают, играют или смотрят телевизор. Однако основатели «антикафе-движения» пошли дальше. Они также начали думать о том, чтобы заполнить колодец личного творчества на своем месте.
По мере развития движения за последний год антикафе, которые традиционно создавались как обычные кафе, превратились в центры с достаточным пространством для проведения широкого спектра занятий по искусству и ремеслам, студий, лекций, семинаров и деловых встреч. Некоторые антикафе имеют репутацию лучшего места, чтобы собраться вместе и поиграть в настольные игры.
«Мне кажется, что антикафе — это новая форма досуга современной молодежи. Старшее поколение до сих пор помнит Дворцы пионеров [возникшие в Советском Союзе]. На них очень похожи антикафе, — говорит Виктор Зоткин, основатель клуба «Деревянная дверь» на Таганской улице. Если в одном антикафе целевая аудитория — возрастная группа от 16 до 22 лет — как в кафе «Зеленая Дверь» в Милютинском переулке — в другом, средний возраст посетителей может быть немного выше — от 22 до 27 лет. лет в среднем, как с деревянной дверью.
В условиях, когда между антикафе уже назревает жесткая конкуренция, их творческие владельцы стараются превзойти своих соперников разнообразием мероприятий и мероприятий.
«С самого начала мы уделяли больше внимания своей деятельности. … Итак, на днях, когда у нас не было интересной лекции или заседания лекционного клуба, мы начали что-то самостоятельно », — сказал Зоткин. Со временем антикафе стали проводить бизнес-конференции, программы для выпускников и даже кинофестивали. Десятки компаний сотрудничают с антикафе в проведении совместных мероприятий. Большинство из них предназначены для офисных работников, — сказала Анастасия Цапко, арт-директор компании «Арт-среда». Они являются наиболее постоянными посетителями занятий в таких областях, как ландшафт, городской дизайн и архитектура.
По мере того, как все больше кафе рекламируют свои предстоящие открытия, тенденция антикафе, похоже, движется к все большей и большей специализации. Некоторые из новых кафе рекламируют себя как говорящие клубы или инкубаторы для стартапов.
«Наше антикафе считалось многоязычным центром. Вначале я был приятно удивлен, когда увидел, что к нам приходят иностранцы », — сказал Зоткин из« Деревянной двери ».
FreeBar People, основанная Александром Авоевым, заявила о себе как о инкубаторе для стартапов. Теперь, помимо кафе, здесь есть несколько мастерских.
«Мы поддерживаем людей, которые отдыхают здоровым образом, с их здоровой атмосферой, мы боремся с курением и алкоголизмом среди подростков и предлагаем им творческие занятия. Жалко, что правительство до сих пор не поддержало проект, который имеет много социальных преимуществ », — заявил Ануфриев.
Кажется, несмотря на это, все больше и больше молодежи с удовольствием следуют примеру участников «антикафе-движения».
Связаться с автором по адресу [email protected]
Мы все были там. Вы покупаете кофе и пьете его как можно медленнее, чтобы задержаться в кафе как можно дольше. Ну не более того. Иван Митин, писатель, а ныне предприниматель из Москвы, выбрал британскую столицу в качестве места для нового филиала «Циферблат», сети российских «антикафе».Концепция «Циферблата», что в переводе с русского означает циферблат, заключается в том, что клиенты платят за свое время, а не за чай. Взамен все остальное, от кофе и печенья в неограниченном количестве до Wi-Fi, включено в цену.
Инновационная модель ценообразования означает, что клиенты платят всего 3 пенса за минуту, чтобы провести время в кафе, с максимальной оплатой в размере 9 фунтов стерлингов, чтобы оставаться столько, сколько они хотят, — выгодная сделка по сравнению с большинством других коворкинг-центров в столице. В нижней части шкалы находится кампус Google на Олд-стрит, предлагающий бесплатный Wi-Fi и платное кафе, а самое дешевое членство в Impact Hub, у которого есть филиалы по всему Лондону, составляет 90 фунтов стерлингов за 30 часов в месяц с кофе и чаем. оплачивается отдельно.
Распределительный подход Циферблата — это лишь один из элементов общей концепции Митина по созданию «свободных пространств» (он предпочитает этот термин «антикафе»), способствующих общению и творчеству среди незнакомцев — немалый подвиг в Лондоне. Идея, по словам Митина, родилась из утопической мечты. «Я хотел создать место, где люди могли бы, прежде всего, быть открытыми друг другу. Без алкоголя и без суматохи ночного клуба ».
«Я хотел создать место, где люди могли бы, прежде всего, быть открытыми друг с другом.Без алкоголя и без суматохи ночного клуба »
С этой целью Митин заполнил просторное пространство на первом этаже в самом сердце Шордич на востоке Лондона эклектичной мебелью, старинным пианино, винтажными безделушками и тщательно подобранным выбором книг, направленных на создание подходящей атмосферы для интеллектуальные дискуссии, творческие тет-а-тет и джем-сейшны. Или, как выражается Митин, расслабиться и «стать собой».
В то время как этот формат коллективных развлечений произвольной формы является чем-то вроде новинки для Лондона, в России антикафе уже давно стали важной чертой столичной жизни.Каждый месяц девять российских филиалов Циферблата Митина принимают около 30 000 человек. Более того, «Циферблат» — лишь одно из десятков антикафе, колонизировавших улицы Москвы, Санкт-Петербурга и других постсоветских городов за последние пару лет. Концепция Митина — это гораздо больше, чем просто новая бизнес-ниша: это появление совершенно нового социального явления.
Несколько лет назад, и я уверен, что все вы помните те дни, работа на дому была немного экзотической концепцией, к которой большинство компаний относилось с большим скептицизмом.Лишь некоторые прогрессивные технологические компании из Силиконовой долины были рады позволить своим сотрудникам решать, хотят они приходить в офис или нет. В любом случае большинство их встреч проходило по видеоконференцсвязи. Но для самозанятых среди нас не было особого выбора, когда дело дошло до выбора практичного и гибкого рабочего места, за исключением кафе на улице.
До появления Wework, Spaces и всех других коворкинг-пространств, которые разрослись по всему миру, кафе было логичным местом, где вы могли разбить лагерь на целый день, поработать над своим блогом, провести встречи и, возможно, тоже пообедать.Однако не всем владельцам кафе понравилось это развитие: многие наложили ограничения на их Wi-Fi или вообще не предлагали Wi-Fi. Итак, что делать, если членство в Wework слишком дорогое или вам время от времени нужно только гибкое рабочее пространство?
Добро пожаловать в ваш новый офис Ответом может быть Антикафе из Парижа. Никогда раньше не слышали об этих парнях? Что ж, если вы не живете во Франции или действительно не вовлечены в сцену стартапов, вы, вероятно, их не узнаете, но это нужно изменить. Концепция проста, но невероятно успешна и идеально удовлетворяет потребности, о которых я упоминал ранее: гибкое рабочее пространство + бездонный кофе.
«В 60-е годы во Франции было 300 000 кафе. Сейчас осталось 30 000…
Пришло время подышать свежим воздухом ».
Основанная гражданином Украины Леонидом Гончаровым еще в 2013 году, Anticafé стремилась заполнить пробел на рынке, предлагая простой и доступный продукт на основе членства, в котором вы платите только за время, проведенное там, а не за то, что потребляете. В городе, где плоский белый цвет легко обойдется вам в 6 евро, а бесплатный Wi-Fi не является обязательным, эта концепция поистине революционна.
За чашкой кофе на первом в истории Anticafé в Шатле Леонид рассказал мне о своих попытках найти первоначальную поддержку своей идеи. «Люди просто не верили, что это может сработать. Существовало старомодное представление о том, что кафе — это кафе, а место, где можно получить неограниченное количество еды и кофе за определенную сумму, просто не могло быть успешным. 13 Anticafés по всей Франции в некоторых других европейских городах позже, я думаю, мы доказали, что они ошибались », — сказал он со смехом.
У многих людей мысли о Париже вызывают эту идею об очаровательных кафе с листьями, летящими по осенним улицам, и поющими официантами в беретах, но, по словам Яна Шарлотты, бизнес-разработчика Anticafé и моего гида, именно по этой причине почему за последние несколько десятилетий закрылось так много кафе.«В 60-х годах во Франции было 300 000 кафе, а сейчас осталось только 30 000», — сказал он. «Гипотеза состоит в том, что они просто никогда не адаптировались и, таким образом, становились все более и более устаревшими. Это печально, но в то же время для нас это была возможность подышать свежим воздухом в устаревшей отрасли. Вместе с волной специализированных кофеен и обжарщиков мы возвращаем во Францию отличный кофе ».
Дружелюбные бариста Каждый Anticafé уникален так же, как и люди, которые там работают. Отдельные элементы окружающего мира сочетаются с набором компонентов, которые есть в каждом кафе, такими как кафе-бар, мини-кухня с небольшим завтраком и закусками в виде шведского стола, а также различные места для сидения. устройства, включающие индивидуальные и общие столы, а также конференц-залы, кабины и так далее.
Естественно, я также в значительной степени сосредоточился на качестве кофе, который поставляется нашими друзьями из Coutume и готовится с использованием только лучшего оборудования, но все же есть возможности для улучшения. Леонид признал, что кофе действительно очень важен, и они искали способы повысить уровень подготовки своих бариста, чтобы поднять их до уровня других специализированных кофеен в городе. Посетив в общей сложности три Anticafé за один день и встретившись со многими замечательными менеджерами магазинов и бариста, я знаю, что у меня есть амбиции.
Хотя Anticafé действительно удовлетворяет потребности фрилансеров и основателей стартапов в цифровых технологиях, в нем есть еще много приятных аналоговых элементов, которые вы можете найти повсюду. От настольных игр, которые приводят в кафе целые семьи, до книжных бирж и рукописных вывесок, которые можно повесить на экраны ноутбуков с такими сообщениями, как: «Ищете графического дизайнера» или «Есть технические специалисты?»
Последнее, вероятно, лучше всего подойдет для модного магазина Anticafé Station F, крупнейшего в Европе инкубатора стартапов.Размер здания действительно захватывает дух, и у всех, от Amazon до Google и Facebook, есть представители. Anticafé действует как приемная, где люди могут собираться без пропусков посетителей.
Искусство, созданное участниками AnticaféЕсть ощущение, что в современном мире стартапам и основателям, в общем, часто присваивают статус богов (часто совершенно незаслуженно), и они создали новую бизнес-элиту, которая отделилась от остальных. На мой взгляд, такие заведения, как Wework, поощряют это, заставляя их офисы выглядеть модно, но в то же время слегка зловещими.
Мини-кухня с основами Anticafé, с другой стороны, предлагает именно то, что многие люди ищут в гибком рабочем пространстве без элитарности. И что самое лучшее? Они активно ищут партнеров по франшизе, которые хотят присоединиться к их движению и открывать новые места по всей Европе.
Вы заинтересованы в участии? Отправьте нам сообщение, и мы найдем для вас нужный контакт.
Цены на Антикафе: 5 евро за 1 час, 24 евро за 1 день или 240 евро за 1 месяц.Если вы являетесь участником, вы получаете 15% скидку. Студенты и творческие люди всегда получают скидку 10%.
Чтобы найти Антикафе рядом с вами, посетите Антикафе
Что, если мы скажем вам, что есть место, где вы можете работать, есть, отдыхать и даже делать кофе для себя.Звучит продуктивно, правда? Первое Anti Café Mauji в Пуне — одно из таких мест, где вы можете работать, придумывать идеи, сотрудничать и творить!
Source Anti Cafes — это места, где платят за время, которое он или она проводит. Это может быть поминутная или почасовая оплата, но основная идея этой уникальной бизнес-идеи — превратить кафе в удобные рабочие места, где вы можете сидеть, отдыхать, работать и есть!
Анти-кафе уже давно довольно популярны во всем мире, но только в последнее время наша страна приобщается к этой ориентированной на время культуре.В таких городах, как Ченнаи и Бангалор, уже есть свои анти-кафе, но для Пуны Мауджи — первый!
SourceЭто красочное двухэтажное кафе может вместить сразу много людей. В зоне отдыха есть удобные желтые диваны, достаточно большие, чтобы вместить все ваши аксессуары. Стены украшены рамами, и в кафе царит тишина, веселье и веселье.
sourceОн огромен и имеет разные разделы. Есть специальное пространство для мероприятий, где вы можете запланировать вебинары, семинары и мастер-классы.Другая зона предназначена для просмотра фильмов, где можно проводить небольшие встречи или смотреть фильмы. Их оживленное рабочее место идеально подходит, так как в нем есть огромный стол для мастеров, который поможет вам создавать товары или дизайн!
Source Вы можете заказать что-нибудь из их меню, которое предлагает разнообразные закуски, такие как магги, бутерброды, картофель фри и многое другое.
В составе имущества большинства организаций присутствуют автотранспортные средства. Это легковые и грузовые авто, автобусы. Со временем они приходят в негодность. В этом случае производится списание. Процедура подразумевает составление документов. Один из таких документов – приказ о списании автотранспортных средств.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о списании автотранспортных средств .docСкачать образец приказа о списании автотранспортных средств .doc
Необходимость во списании возникает в следующих случаях:
Списание выполняется тогда, когда организация больше не может пользоваться автотранспортным средством по причине его технического состояния.
Перед списанием ТС нужно обязательно сформировать комиссию. Она проводит осмотр ТС, устанавливает наличие дефектов и их степень, определяет необходимость во списании. Комиссия создается на основании приказа руководителя. В ее состав должен входить специалист, который может установить дефект авто. К примеру, это механик. На основании осмотра комиссия формирует заключение. На его основании создается акт о списании по форме №ОС-4а. Акт является обязательным к составлению документом. На его основании вносится запись в инвентарную карточку о выбытии. Хранить ее нужно на протяжении 5 лет.
Оформлением акта обычно занимается представитель бухгалтерского отдела. Объясняется это тем, что списание предполагает обязательный бухучет и налоговый учет.
В состав комиссии должен входить специалист, который может установить состояние автотранспортного средства. Кроме того, обычно ее участниками являются главбух, материально ответственные лица. Возможно привлечение экспертов. Функции комиссии:
Выводы комиссии фиксируются в заключении, а потом в акте о списании. В последнем отражается причина списания, описание автотранспортного средства (срок эксплуатации, изначальная стоимость, начисленная амортизация).
В приказе фиксируется решение руководителя о списании. При этом указывается причина проведения процедуры. Кроме того, в распоряжении нужно дать ссылку на заключение комиссии, указание на амортизацию по ТС. Приказ нужен для фиксации износа имущества. На его основании объект может быть снят с бухучета. Распоряжение нужно хранить на протяжении 5 лет. Документ требуется для подтверждения законности списания. Распоряжение также наделяется этими функциями:
Форма приказа не установлена. Компания может самостоятельно утверждать ее.
ООО «Транспортер»
г. Москва
от 23 августа 2018 года
Приказ №44
О списании автотранспортного средства
На основании заключения комиссии №667 и акта о ДТП №76688
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Руководителю автотранспортного отдела Мишину Р.Л. до 1 сентября списать ТС Mazda SX5, номер Л887ОЛ, инвентарный номер №55777788. Необходимость во списании связана с неустранимыми дефектами, возникшими после ДТП.
2. Мишину Р.Л. передать детали авто, пригодные для дальнейшего использования, на склад.
3. Начальнику склада Сидорову Р.Д. принять на хранение детали авто.
4. Бухгалтеру Ивановой Д.Л. зафиксировать факт списания в инвентарной карточке и на бухгалтерских счетах.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Генеральный директор Зайцев Л.Л (подпись)
С приказом ознакомлены:
Руководитель автотранспортного отдела Мишин Р.Л. (подпись)
Начальник склада Сидоров Р.Д. (подпись)
Бухгалтер Иванова Д.Л. (подпись)
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на списание автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
При наличии оснований для выбытия автомобилей и другого транспорта объекты нужно снять с бухучета. При этом требуется издать приказ о снятии с учета транспортного средства (ТС).
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о снятии с учета транспортного средства .docСкачать образец приказа о снятии с учета транспортного средства .doc
Необходимость в снятии ТС с бухгалтерского учета возникает в этих случаях:
При снятии с учета нужно отразить в документах пробег авто, техническую характеристику, возможность дальнейшей эксплуатации. Если списание производится из-за аварии, к акту о списании требуется приложить акт о ДТП. Первичкой для снятия с учета является приказ по предприятию, а также акт №ОС-4а. Последний оформляется комиссией по итогам осмотра ТС.
Приказ о списании составляется на основании ряда документов, подтверждающих фактическое выбытие авто. К примеру, это могут быть следующие бумаги:
В приказе следует сделать ссылку на документ, послуживший основанием для выбытия.
Компании должны не только оформить выбытие авто, но и снять его с учета ГИБДД. Для этого понадобятся следующие документы:
Порядок снятия авто с регистрационного учета:
В результате представитель организации получает определенный документ, подтверждающий снятие авто с учета.
Распоряжение составляется в свободной форме. В нем фиксируются все необходимые указания, связанные с выбытием авто.
ООО «Траст»
Приказ №67
г. Нижний Новгород
06.02.2021 года
О снятии транспортного средства с учета
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Главному инженеру Федорову О.Г. снять с учета в ГИБДД транспортное средство ВАЗ-2110 красного цвета с целью дальнейшей продажи.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Гендиректор (подпись) Ромов В.А.
С приказом ознакомлены:
Федоров О.Г. (подпись)
ООО «Траст»
Приказ №67
г. Нижний Новгород
06.02.2021 года
О снятии транспортного средства с учета
В связи с продажей автомобиля
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главбуху Юровой Р.Л. снять с баланса организации ВАЗ 2110 красного цвета.
2. Водителю Зоину Н.Н. снять автомобиль ВАЗ 2110 с учета в ГИБДД г. Нижний Новгород.
3. Офис-менеджеру Надеждиной О.Л. довести настоящее распоряжение до сведения заинтересованных сотрудников.
Гендиректор Омов О.О. (подпись)
С приказом ознакомлены:
Юрова Р.Л. (подпись)
Зоин Н.Н. (подпись)
Надеждина О.Л. (подпись)
Оформление приказа на списание основных средств происходит тогда, когда предприятие или организация ликвидирует используемое ранее в деятельности оборудование, инструменты, технику и прочие объекты, числящиеся на балансе. Обычно поводом для списания является неисправимая поломка, утрата, дарение, продажа, моральное устаревание, физический износ и т.п. причины.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о списании основных средств .docСкачать образец заполнения приказа о списании основных средств .doc
Приказ пишется от лица руководителя предприятия или уполномоченного на подписание такого рода документов сотрудника. Непосредственно его составлением занимается
В любом случае, это должен быть работник, который имеет достаточную квалификацию и знаком с правилами составления приказов.
Правильно оформленный приказ позволяет грамотно и, главное, законно, избавиться от ненужного имущества, с полным соблюдением норм по ведению бухгалтерского учета.
Приказ о списании основных средств создаётся только на основе заключения специальной комиссии. Она решает, что будет списано, а что списанию не подлежит.
Просто так выпустить приказ нельзя – надо иметь для этого письменное основание. Обычно в качестве такового выступает заключение членов специально созданной комиссии, которые в отдельном акте удостоверяют факт необходимости списания основного средства по тем или иным обстоятельствам, а также дают рекомендации по возможности практического использования каких-либо его элементов в дальнейшем.
Сама комиссия также назначается отдельным распоряжением руководителя предприятия. В нее входит не менее трех человек, которые относятся к разным структурным подразделениям компании. При этом члены комиссии должны обладать необходимым уровнем знаний, для того, чтобы определить действительную непригодность объекта основных средств к дальнейшему использованию. Как правило, членами комиссии становятся
На сегодняшний день унифицированного, единого и обязательного к применению образца данного документа нет. Поэтому руководители предприятий и организаций могут писать приказ в свободном виде или пользоваться шаблоном документа, который применяется внутри компании (необходимо помнить, что самостоятельно разработанные формы документов нужно регистрировать во внутренней учетной политике фирмы). Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, приказ должен содержать ряд обязательных сведений. К ним относятся:
Важный нюанс: в данном приказе может значиться как один объект, так и целая группа списываемых основных средств. Второй вариант обычно бывает в результате плановой инвентаризации имущества компании.
Приказ о списании основных средств может быть написан как от руки, так и в печатном виде, как на фирменном бланке организации, так и на обычном листе А4 формата.
Важнейшее условие: он должен содержать «живые» подписи руководителя компании и сотрудников, которые в нем упомянуты.
Заверять печатью приказ не обязательно, поскольку он относится ко внутренней документации предприятия (не будем забывать и о том, что с 2016 года юридические лица могут больше не применять в работе оттиски печатей и штампов для визирования бумаг).
Приказ относится к первичной документации, поэтому правила по его хранению строго регламентированы. Его необходимо держать в архиве предприятия не менее пяти лет, на случай востребования налоговыми специалистами (например, для подтверждения списания основного средства).
В «шапке» документа, посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже после слова «приказ» ставится его номер (в соответствии со внутренним документооборотом), а также в нужной строке отмечается населенный пункт, в котором действует компания, и проставляется дата составления приказа.
В главной части документа описывается
Если детали, элементы, узлы и части основного средства могут еще послужить предприятию, их необходимо отправить на склад, о чем также вносится запись в приказ (с назначением материально-ответственного сотрудника).
В обязательном порядке в приказе указывается работник, который должен списать объект с бухгалтерского учета (с указанием должности, фамилии, имени, отчества специалиста).
В завершение приказ должен быть подписан руководителем предприятия, а также всеми сотрудниками, которые участвую в списании основного средства на разных его этапах и которые названы в данном документе.
После того, как приказ будет издан, происходит собственно процедура ликвидации основного средства. Если комиссия вынесла решение о том, что некоторые его части, узлы и элементы годны для дальнейшего использования, основное средство подвергается разборке и нужные детали отправляются на склад на хранение. Сам же объект списывается с баланса предприятия, о чём также происходит внесение соответствующей записи в его инвентарную карточку.
Основное средство — это объект, при эксплуатации которого организация должна получать экономическую выгоду. Если таковой нет, то может можно списать непригодный ОС, при этом готовится приказ о создании комиссии по списанию основных средств, образец которого представлен в данной статье.
В статье разберемся, обязательно ли назначать специальную комиссию, что снять с учета объект ОС, а также представлен весь пошаговый процесс данной процедуры.
Причина отсутствия выгоды для владельца объекта может быть связана с поломкой, моральным устареванием, полным или частичным износом ОС.
Решение о списании принимается специальном создаваемой комиссией, члены которой производят осмотр имеющихся основных фондов, анализируют их на предмет пользы и возможности дальнейшей эксплуатации.
Состав утверждается приказом руководителя. Среди членов могут присутствовать работник бухгалтерии, главный бухгалтер, ответственные за основные средства лица, технические специалисты и иные работники предприятия.
Издание приказа, в котором будет определен пофамильный список членов комиссии, является обязательной составляющей процедуры списания непригодных объектов.
Ответственные работники свое итоговое решение о необходимость снятия с учета ОС закрепляют в акте ОС-4, ОС-4а или ОС-4б. Акт утверждается директором предприятия, после этого можно приступать к непосредственной утилизации объекта и проведения специальных проводок в бухучете. Утвержденный бланк акта служит для бухгалтера основанием для внесения соответствующей записи в инвентарную карточку ОС-6.
Решение о необходимости снять с учета оборудование закрепляется в приказе руководителя.
Скачать образец приказа о решении списать ОС.
Комиссию следует создать не только при необходимости снятия с учета ОС, но и иных ценностей компании. Например, для списания материальных ценностей приказ о назначении формируется по такому образцу.
Основные средства регулярно осматриваются и проверяются. Комиссия может быть создана для осмотра и списания конкретного оборудования, также членам можно поручить провести осмотр всего основного фонда на предмет выявления непригодных ОС.
Начальной точкой в данной процедуре является подготовка приказа о назначении ответственных лиц и его последующее утверждение. В бланке приказа прописывают:
Документ оформляют на фирменном бланке предприятия либо на обычном листе с указанием полных реквизитов компании. Номер проставляется в верхней части бланк после регистрации в специальной регистрационной книге или журнале.
Скачать бланк приказа о создании комиссии по списанию основных средств.
Скачать образец заполнения приказа о назначении комиссии по списанию ОС.
Предлагаем посмотреть полезное видео, где поясняются важные моменты при списании объектов основных средств, пришедших в негодность. В том числе рассматривается вопрос оформления необходимых документов и создание комиссии:
Бюджетный контроль — это средство контроля, при котором фактические результаты сравниваются с результатами, заложенными в бюджет, чтобы можно было принять соответствующие меры в отношении любых отклонений между ними.
Бюджетный контроль — это система контроля затрат, которая включает в себя подготовку бюджетов, координацию отделов и установление ответственности, сравнивая производительность с бюджетом и действуя на основе результатов для достижения максимальной прибыльности.
Процесс бюджетного контроля включает:
Система бюджетного контроля не должна становиться жесткой.
Простора для гибкой индивидуальной инициативы и драйва должно быть достаточно. Бюджетный контроль — важное средство, позволяющее сделать организацию важным инструментом контроля затрат и достижения общих целей.
Бюджетный контроль служит 4 целям контроля:
Эффективная система бюджетирования играет решающую роль в успехе бизнес-организации.
Система бюджетирования преследует следующие цели, которые имеют первостепенное значение для общей эффективности и результативности организации бизнеса.
Эти цели обсуждаются ниже.
Планирование необходимо для регулярного выполнения любой работы. Хорошо подготовленный план помогает организации эффективно использовать ограниченные ресурсы, и, таким образом, достижение заранее определенных целей становится легким.
Бюджет всегда готовится на будущий период и устанавливает цели в отношении различных аспектов, таких как закупка, производство, продажи, планирование рабочей силы и т. Д.Это автоматически облегчает планирование.
Для достижения поставленных целей, помимо планирования, требуются скоординированные усилия. Составление бюджета способствует координации в том смысле, что бюджеты нельзя разрабатывать изолированно.
Например, при разработке производственного бюджета руководитель производства должен будет проконсультироваться с менеджером по продажам для прогноза продаж и с менеджером по закупкам относительно наличия сырья.
Производственный бюджет нельзя разрабатывать изолированно.
Точно так же бюджет закупок и продаж, а также другие функциональные бюджеты, такие как кассовые расходы, капитальные затраты, планирование рабочей силы и т. Д., Не могут быть разработаны без учета других функций. Следовательно, координация автоматически упрощается.
Планирование смотрит вперед, а управление оглядывается назад.
Подготовка бюджетов включает в себя подробное планирование различных действий, таких как покупка, продажи, производство и других функций, таких как маркетинг, стимулирование продаж, планирование рабочей силы.Но одного планирования недостаточно.
Должна быть надлежащая система контроля, которая будет гарантировать, что работа продвигается в соответствии с планом.
Бюджеты обеспечивают основу для такого контроля в том смысле, что фактические результаты можно сравнивать с запланированными в бюджете.
Любое отклонение между этими двумя значениями может быть обнаружено и проанализировано, чтобы установить причины отклонения, чтобы можно было предпринять необходимые корректирующие действия для его устранения. Таким образом, составление бюджета очень помогает в функции контроля.
Бюджетный контроль — это система мониторинга процессов организации в денежном выражении. Типы методов бюджетного контроля:
Такие бюджеты подробно описывают, где организация ожидает получить свои денежные средства на предстоящий период и как она планирует их потратить. Обычные источники денежных средств включают выручку от продаж, продажу активов, выпуск акций и ссуды.
С другой стороны, обычно наличные деньги используются для покупки новых активов, оплаты расходов, погашения долгов или выплаты дивидендов акционерам.
Финансовые бюджеты могут быть следующих типов:
Это просто прогноз денежных поступлений и выплат, по которому измеряется фактический «опыт» наличности
Он обеспечивает важный контроль на предприятии поскольку он разбивает входящие и исходящие денежные средства на месячные, еженедельные или даже ежедневные периоды, чтобы организация могла убедиться, что она может выполнить свои текущие обязательства.
Кассовый бюджет также показывает наличие избыточных денежных средств, что позволяет планировать прибыльное инвестирование излишков.
Этот тип финансового бюджета концентрируется на основных активах, таких как новый завод, земля или оборудование. Организации часто приобретают такие активы, заимствуя значительные суммы, например, в виде долгосрочных облигаций или ценных бумаг.
Все организации, большие или малые, коммерческие или некоммерческие, уделяют пристальное внимание такому бюджету из-за крупных инвестиций, обычно связанных с капитальными затратами.
Он прогнозирует, как будет выглядеть балансовый отчет организации, если все остальные бюджеты будут выполнены.
Следовательно, он служит цели общего контроля, чтобы гарантировать, что другие бюджеты должным образом согласованы и дают результаты, которые соответствуют наилучшим интересам организации.
Этот тип бюджета является выражением запланированных операций организации на определенный период. Обычно они бывают следующих типов:
Он фокусируется на доходе, который организация ожидает получить от обычных операций.Это важно, поскольку помогает менеджеру понять, каким будет финансовое положение организации в будущем.
В нем излагаются предполагаемые расходы организации в указанный период. Он также указывает на предстоящие расходы, чтобы менеджер мог лучше к ним подготовиться.
Он фокусируется на ожидаемых различиях между продажами или доходами и расходами i.е. прибыль. Если ожидаемая прибыль слишком мала, могут потребоваться шаги для увеличения бюджета продаж или сокращения бюджета расходов.
Бюджеты этого типа выражаются в нефинансовых продажах или доходах и расходах, то есть прибыли. Если предполагаемая прибыль слишком велика, могут потребоваться небольшие шаги для увеличения бюджета продаж или сокращения бюджета расходов.
Независимо от их назначения, большинство бюджетов должны учитывать три следующих вида затрат:
Это расходы, которые несет организация вне зависимости от того, работает она или нет. .Примером такой стоимости может быть заработная плата менеджеров.
Такие затраты варьируются в зависимости от объема операций.
Лучшим примером может служить сырье, используемое в производстве. Если материал стоит 5 долларов на единицу. 10 единиц будут стоить 50 долларов, 20 единиц — 100 долларов и так далее.
Они также различаются, но менее прямым образом. Затраты на рекламу, ремонт, обслуживание и т. Д.могут подпадать под эту категорию.
Все эти категории затрат должны быть точно учтены при разработке бюджета. С фиксированными затратами обычно легче всего справиться. Переменные затраты также можно прогнозировать, хотя и с меньшей точностью, исходя из прогнозируемых операций.
Полупеременные затраты предсказать сложнее всего, потому что они могут варьироваться, но не в прямой зависимости от операций. В отношении этих затрат менеджеру часто приходится полагаться на опыт и рассудительность.
Бюджеты можно классифицировать на следующей основе.
У нас есть статья, в которой подробно объясняется классификация и типы бюджетов, с которой вы можете ознакомиться.
Бюджетирование играет важную роль в планировании и контроле. Это помогает направить ограниченные ресурсы на наиболее продуктивное использование и, таким образом, обеспечивает общую эффективность в организации.
Выгоды, полученные организацией от эффективной системы бюджетирования, можно резюмировать, как указано ниже.
Хорошая система бюджетного контроля зависит от следующих условий:
Эффективное внедрение системы бюджетного контроля зависит от отношения и восприятия управление к нему.
Если высшее руководство воспринимает бюджетирование как простую рутинную работу и не проявляет никакого интереса к его выполнению, это будет бесполезным занятием.
Цель организации должна быть четко выражена и количественно определена. В сознании сотрудников не должно быть заблуждений и заблуждений относительно целей, которые необходимо достичь.
Вся организация должна быть разделена на разделы и подразделы с четким распределением обязанностей и ответственности для каждого из них.
Цели каждого отдела или центра ответственности должны быть сформулированы для достижения общих целей организации. Функциональные цели должны быть совместимы с целью организации.
Цель, которая должна быть установлена в бюджете, должна быть вполне достижимой.
Если он будет установлен на уровне, превышающем возможности сотрудников, они потеряют интерес к его реализации, с другой стороны, если он будет установлен на очень низком уровне, это будет бессмысленно как работа, в любом случае , будет сделано.
Все ключевые сотрудники должны быть вовлечены в подготовку бюджета. Участие приносит обязательство. Приверженность повышает эффективность и продуктивность сотрудников.
Система бухгалтерского учета должна быть спроектирована таким образом, чтобы c фактические результаты деятельности различных центров ответственности могли быть легко доступны для сравнения с плановыми.
Чтобы извлечь выгоду из системы бюджетного контроля, она должна охватывать все области организации. Его не следует наносить частично.
Для успешного осуществления бюджетного контроля в организации должна быть создана надлежащая среда. Сотрудники должны быть осведомлены о полезности системы.
Их следует убедить, что это не инструмент давления на них, чтобы они работали больше, а путь к процветанию организации, который в конечном итоге принесет им пользу.
Для этого необходимо провести семинар, лекцию, программу повышения квалификации и т.д.
Координация — важное требование »бюджетного контроля. Это способствует общему мышлению, взаимному доверию и уверенности между различными отделами.
Бюджет должен быть подвержен изменениям, если того требует меняющаяся ситуация.
Успех бюджетного контроля зависит от хорошей системы отчетности.О фактической производительности по отношению к цели следует постоянно сообщать руководству, чтобы оно могло предпринять корректирующие действия в областях, которые не работают должным образом.
Бюджетный контроль состоит из следующих этапов.
Первым этапом бюджетного контроля является разработка различных бюджетов. Необходимо будет определить бюджетные центры в организации, и для каждого из них необходимо будет разработать бюджеты.
Таким образом, бюджеты разрабатываются для таких функций, как закупка, продажа, производство, планирование рабочей силы, а также для денежных средств, капитальных затрат, машинного времени, рабочего времени и так далее.
При составлении бюджета следует проявлять особую осторожность. Факторы, влияющие на планирование, должны быть тщательно изучены, и бюджеты должны быть разработаны после их тщательного изучения.
Должна существовать надлежащая система записи фактической производительности.Это облегчит сравнение бюджета и фактического. Эффективная система бухгалтерского учета и учета затрат поможет эффективно фиксировать фактическую производительность.
Одним из наиболее важных аспектов бюджетного контроля является сравнение бюджетной и фактической производительности.
Цель такого сравнения — выявить расхождение между ними и предоставить основу для принятия корректирующих действий.
Принятие соответствующих корректирующих действий на основе сравнения заложенных в бюджет и фактических результатов является сутью составления бюджета.
Бюджет всегда готовится на будущее, и, следовательно, между запланированными и фактическими результатами могут быть различия.
Необходимо изучить то же самое и принять соответствующие меры, чтобы отклонения не повторялись в будущем. Ответственность может быть возложена на соответствующих лиц, чтобы они несли ответственность за любые подобные отклонения.
Бюджетный контроль чрезвычайно полезен для планирования и контроля, как описано выше. Однако, забывая об этих преимуществах, следует провести достаточную подготовку.
Для полного успеха необходимо заложить прочный фундамент, и с учетом этого следующие аспекты имеют решающее значение.
Для успешного внедрения системы бюджетного контроля необходим бюджетный комитет.В малых и средних организациях бюджетную работу может выполнять сам главный бухгалтер.
Из-за размера организации проблем во внедрении системы бюджетного контроля может быть не так много.
Однако в крупной организации необходим бюджетный комитет, состоящий из главного исполнительного директора, сотрудника по бюджету и руководителей основных отделов организации.
Основными функциями бюджетного комитета являются подготовка бюджетов, а затем их тщательная проверка, определение общей политики в отношении подготовки бюджетов, утверждение бюджетов, внесение предложений для пересмотра, мониторинг исполнения и рекомендации действия, которые необходимо предпринять в данной ситуации.
Создание бюджетных центров является еще одним важным условием создания надежной системы бюджетного контроля. Бюджетный центр — это группа мероприятий или подразделение организации, для которых может быть разработан бюджет.
Например, бюджет планирования рабочей силы, бюджет затрат на исследования и разработки, бюджет производственных и производственных затрат, бюджет рабочего времени и так далее.
Бюджетные центры должны быть четко определены, чтобы облегчить подготовку.
Бюджет всегда готовится до определенного периода. Это означает, что период, на который составляется бюджет, определяется заранее.
Таким образом, бюджет можно составлять на три года, один год, шесть месяцев, один месяц или даже на одну неделю. Дело в том, что период, на который составляется бюджет, должен быть определен и определен заранее.
В целом можно сказать, что функциональные бюджеты, такие как продажи, закупки, производство и т. Д.готовятся сроком на один год и затем разбиваются ежемесячно. Бюджеты, такие как капитальные затраты, обычно составляются на период от 1 года до 3 лет.
Таким образом, в зависимости от типа бюджета определяется его период, и его следует определять заблаговременно.
Должна быть организационная схема, в которой четко указаны полномочия и обязанности различных руководителей. В организационной схеме будут четко определены функции, которые должны выполняться каждым руководителем в отношении подготовки бюджета и его взаимоотношений с другими руководителями.
Организационную схему, возможно, придется скорректировать, чтобы гарантировать, что каждый бюджетный центр контролируется соответствующим членом персонала.
Бюджетное руководство определяется ICMA как «документ, в котором излагаются обязанности задействованного лица, порядок и формы и записи, необходимые для бюджетного контроля».
Руководство по бюджету, таким образом, представляет собой график, документ или буклет, который содержит различные формы, которые необходимо использовать, процедуры, которым необходимо следовать, детали бюджетной организации и набор инструкций, которым необходимо следовать в системе бюджетирования.
В нем также перечислены подробности обязанностей различных лиц и менеджеров, вовлеченных в процесс.
Ключевым фактором или основным бюджетным фактором [также называемым ограничением] является тот фактор, степень влияния которого необходимо сначала оценить для подготовки функциональных бюджетов.
Обычно продажи являются ключевым фактором или основным бюджетным фактором, но другие факторы, такие как производство, закупки и квалифицированная рабочая сила, также могут быть ключевыми.
Например, у компании есть производственные мощности для производства 30 000 тонн в год, но если прогноз продаж говорит, что рынок может поглотить только 20 000 единиц, нет смысла производить 30 000 единиц.
Таким образом, ключевым фактором в данном случае является продажа.
С другой стороны, если компания может производить 30 000 единиц, а рынок может поглотить всю продукцию, это означает, что продажи не являются ключевым фактором, но если сырье доступно в ограниченном количестве, так что можно произвести только 25 000 единиц, сырье станет ключевым фактором.
Ключевой фактор накладывает ограничения на другие функции, поэтому его необходимо тщательно продумать заранее. Поэтому становится необходимым постоянная оценка деловой ситуации.
При любых условиях ключевым фактором является отправная точка в процессе подготовки бюджетов.
Система бухгалтерского учета должна иметь возможность записывать и анализировать вовлеченные операции.
Следует вести план счетов или код счетов, который может соответствовать бюджетным центрам для создания бюджетов и, наконец, контроля через бюджеты.
Организации получают множество преимуществ от составления бюджета, в том числе:
Бюджеты дают некоторые преимущества. У них тоже есть потенциальные недостатки.Оба они кратко описаны ниже;
Сильные стороны | Слабые стороны | |
1. | Бюджеты способствуют эффективному контролю. | Бюджеты могут использоваться слишком жестко. |
2. | Бюджеты способствуют координации и коммуникации. | Бюджеты могут занимать много времени. |
3. | Бюджеты облегчают ведение документации. | Бюджеты могут ограничивать инновации и изменения. |
4. | Бюджеты — естественное дополнение к планированию. | Однако; Бюджеты мешают развитию, изменению, гибкости плана. |
Как показано в таблице выше, бюджеты способствуют эффективному контролю. Определяя финансовую ценность операций, менеджеры могут эффективно контролировать операции и выявлять проблемные области.
Вторые бюджеты способствуют коммуникации и координации между отделами. Бюджеты также помогают вести учет результатов деятельности организации.
Наконец, бюджеты — естественное дополнение к планированию. Поскольку менеджеры сначала планируют, а затем разрабатывают системы контроля, составление бюджета часто становится естественным следующим шагом.
С другой стороны, некоторые менеджеры слишком жестко применяют бюджеты. Они не понимают, что корректировки бюджета необходимы для решения проблем меняющихся обстоятельств.
Кроме того, искусство составления бюджета часто требует много времени.
Более того, бюджеты могут ограничивать инновации и изменения. Когда все доступные средства распределяются по конкретным операционным бюджетам, может оказаться невозможным получить дополнительные средства, чтобы воспользоваться неожиданной возможностью.
Бюджеты — важный элемент системы контроля организации. Трудно представить функционирующую организацию без соответствующих бюджетных ассигнований.
Несмотря на некоторые недостатки, бюджеты обычно предоставляют менеджерам эффективный инструмент для выполнения функции контроля.
Точка разницы | Бюджет | Бюджетный контроль |
---|---|---|
Характер | Бюджетирование — это формулировка плана организации. | Бюджетный контроль относится к контролю коммерческой деятельности. |
Цели | Бюджет устанавливает цель, которая должна быть достигнута | Бюджетный контроль направлен на достижение этой цели. |
Зависимость | Бюджет может быть установлен без последующих действий, то есть без бюджетного контроля. | Но бюджетный контроль без бюджета невозможен. Однако бюджет без бюджетного контроля не будет значительным. |
Предполагаемые и фактические | Бюджет ориентирован на будущее.В нем намечен план действий, которым необходимо следовать в будущем. | Но бюджетный контроль касается фактических результатов. Его цель — подтвердить фактическую производительность. |
Непрерывность | Составление бюджета — это единовременная работа, выполняемая до наступления бюджетного периода. Однако, в связи с изменением ситуации, бюджет может потребовать пересмотра в течение бюджетного периода. | Осуществление бюджетного контроля включает измерение фактических показателей и сравнение их с целевым показателем для анализа отклонений. Процесс является непрерывным и осуществляется в течение всего бюджетного периода. |
Бюджетный контроль можно сделать эффективным, если организация может обеспечить следующее:
Это ключ к успешному составлению бюджета. Многие бюджеты терпят неудачу из-за отсутствия таких стандартов, и некоторые руководители высшего уровня не решаются разрешить подчиненным представлять бюджетные планы, опасаясь, что у них может не быть логической основы для рассмотрения бюджетных запросов.
Составление бюджета и управление должны получать безоговорочную поддержку высшего руководства.
Если высшее руководство поддерживает составление бюджета, требует, чтобы отделы и подразделения составляли и защищали свои бюджеты и участвовали в этом обзоре, то бюджеты поощряют управление оповещениями во всей организации.
Помимо поддержки высшего руководства, заинтересованные руководители нижних уровней также должны участвовать в его подготовке.Реальное участие в подготовке бюджета необходимо для обеспечения успеха.
Также может оказаться целесообразным дать менеджеру отдела
.Бюджетный контроль — это процесс, с помощью которого бюджеты готовятся на будущий период и сравниваются с фактическими показателями для выявления отклонений, если таковые имеются. Сравнение заложенных в бюджете показателей с фактическими цифрами поможет руководству незамедлительно выявить расхождения и предпринять корректирующие действия.
(бюджетный контроль)
Ниже представлены основные цели бюджетного контроля :
1.Определение целей предприятия.
2. Предоставление планов достижения поставленных целей.
3. Координация деятельности различных ведомств.
4. Экономичное и эффективное управление различными отделами и центрами затрат.
: 5. Повышение рентабельности за счет исключения отходов.
6. Централизация системы управления.
7. Исправление отклонений от стандартов сидения.
8. Установление ответственности различных лиц на предприятии.
Обратитесь к этой статье для получения информации о других целях бюджетного контроля: Общие цели бюджетного контроля
Бюджетный контроль стал важным инструментом организации для контроля затрат и максимизации прибыли. Некоторые из преимуществ бюджетного контроля :
1. Он определяет цели, планы и политику предприятия. Если нет определенной цели, то усилия будут потрачены зря на достижение каких-то других целей.
2. Бюджетный контроль устанавливает целевые показатели. Каждый отдел вынужден работать эффективно, чтобы достичь поставленной цели. Таким образом, это эффективный метод контроля деятельности различных подразделений бизнес-единицы.
3. Обеспечивает лучшую координацию между различными отделами.
4. В случае, если результаты ниже ожидаемых, бюджетный контроль помогает руководству найти ответственность.
5. Это помогает снизить стоимость производства за счет исключения расточительных расходов.
6. Поощряя понимание затрат среди сотрудников, бюджетный контроль обеспечивает эффективность и экономию.
7. Бюджетный контроль способствует централизованному контролю с децентрализованной деятельностью.
8. Поскольку все спланировано и предусмотрено заранее, это способствует бесперебойной работе предприятия.
9. Он сообщает руководству, где требуются действия для незамедлительного решения проблем.
Ограничения бюджетного контроля:
1.В условиях инфляции точно подготовить бюджеты действительно сложно.
2. Бюджет предполагает большие расходы, которые малый бизнес не может себе позволить.
3. Бюджеты составляются на будущий период, который всегда является неопределенным. В будущем могут измениться условия, что нарушит бюджеты. Таким образом, неопределенность будущего минимизирует полезность системы бюджетного контроля.
4. Бюджетный контроль — это только инструмент управления. Он не может заменить управление в процессе принятия решений, потому что он не заменяет управление.
5. Успех бюджетного контроля зависит от поддержки высшего руководства. Если не будет поддержки со стороны высшего руководства, то это не удастся.
Дополнительные сведения об ограничениях или недостатках бюджетного контроля см. В этой статье: Недостатки или ограничения бюджетного контроля
.Существуют две общие ситуации, когда арендованный автомобиль используется для бизнеса. Во-первых, вы можете арендовать автомобиль в рамках деловой поездки. Во-вторых, вы также можете арендовать автомобиль как часть повседневной деятельности предприятия, а не как часть деловой поездки, согласно «Налогам на малый бизнес Дж. К. Лассера: ваше полное руководство к лучшему результату» Барбары. Вельтман.
Основная цель арендуемого автомобиля должна быть для бизнеса, согласно Налоговой службе.Правило применяется независимо от того, используется ли арендованный автомобиль для путешествий или для повседневной деловой активности. Если арендованный автомобиль используется для каких-либо личных целей, процент стоимости арендованного автомобиля, связанный с личным использованием, должен быть вычтен из суммы, используемой в качестве налогового вычета. В противном случае 100% арендной платы является законным налоговым вычетом.
Преимущества, связанные с арендой автомобиля для вашего бизнеса, включают в себя возможность полностью вычесть арендную плату за израсходованный год, согласно IRS.Если вы покупаете автомобиль, вы должны вычесть его стоимость как капитальные затраты в течение нескольких лет, исходя из ожидаемого срока полезного использования автомобиля. Правила IRS устанавливают временные рамки для различных типов объектов собственности.
Среди других особенностей, связанных с арендой автомобиля для вашего бизнеса, является то, что деньги, которые вы тратите на топливо, подлежат вычету при условии, что автомобиль используется для деловых целей. Сумма денег, которую вы тратите на топливо, подлежит 100-процентному вычету, если автомобиль используется для деловых целей.
Чтобы получить полное разрешенное налоговое списание за аренду автомобиля для вашего бизнеса, вы должны вести надлежащие записи. К ним относятся квитанции обо всех арендных платежах, расходах на топливо, техническое обслуживание и ремонт.
Распространенное заблуждение, связанное со списанием налогов и арендой автомобиля для бизнеса, заключается в том, что вычет возможен только тогда, когда автомобиль арендован для поездок и используется за городом. Согласно IRS, даже если автомобиль арендуется в районе, где расположен бизнес, возможно списание затрат на аренду автомобиля, связанных с бизнес-целью или задачей.
.Автомобиль может стать одной из самых больших расходов в этом году. Поговорим, какие расходы можно списать, а какие нет.
Обычно нет. Если вы финансируете автомобиль или покупаете его, вы не можете вычесть ежемесячные расходы по налогам. Это правило применяется, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и используете свой автомобиль в деловых и личных целях.
Если вы работаете не по найму и приобрели автомобиль исключительно по служебным причинам, вы можете списать часть расходов. Имейте в виду, что это больше похоже на служебный автомобиль, а не на автомобиль, которым вы пользуетесь по личным причинам.
IRS часто уделяет повышенное внимание самозанятым, которые заявляют о 100-процентном использовании бизнеса, и это справедливо. Мало того, что ваша поездка на работу никогда не вычитается, но это еще и подрывает веру. Даже самый преданный деловой человек поедет в продуктовый магазин, детский сад или рынок по некоммерческим причинам.
Вы можете списать свои мили за год, включая деловые, благотворительные и медицинские поездки. В качестве альтернативы вы можете использовать метод фактических расходов, чтобы вычесть коммерческую часть таких вещей, как газ, нефть, техническое обслуживание и амортизация.
Если вы используете метод фактических расходов в течение первого года, вы должны использовать этот метод для будущих вычетов за срок службы автомобиля. Если вы используете стандартную норму пробега в первый год, вы можете чередовать методы в течение всего срока службы автомобиля.
Да, если вы используете метод фактических расходов. Вы можете вычесть бизнес-часть расходов на страховку вашего автомобиля. Стандартная ставка пробега уже включает такие расходы, как страховка, бензин и износ.
Вы можете вычесть бизнес-часть арендных платежей. Если ваша аренда составляет 400 долларов в месяц и вы используете ее на 50 процентов для бизнеса, вы можете вычесть 2400 долларов (200 долларов на 12 месяцев).
Если существует предоплата или первоначальный взнос по аренде, вы также можете вычесть ее. Но вы должны распределить этот вычет на всю часть аренды.
Вы также можете заявить о пробеге за арендованный автомобиль, умножив пробег по бизнесу на тариф для бизнеса. Если вы сделаете это, вы не сможете вычесть фактические расходы, такие как стоимость самой аренды.
Вычет из пробега — обычно самый ценный вычет, связанный с автомобилем.Но есть и другие. Вы всегда можете вычесть стоимость парковки и дорожные сборы для вашего бизнеса. Вы также можете вычесть проценты по автокредиту и налоги на личную собственность, которые вы платите за служебный автомобиль.
.НАИМЕНОВАНИЕ ПЛАТЕЖА | КБК |
---|---|
Платежи за добычу общераспространенных полезных ископаемых, мобилизуемые на территориях внутригородских муниципальных образований городов федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь) | 182 1 09 03021 03 1000 110 |
Платежи за добычу общераспространенных полезных ископаемых, мобилизуемые на территориях городских округов | 182 1 09 03021 04 1000 110 |
Платежи за добычу общераспространенных полезных ископаемых, мобилизуемые на территориях муниципальных районов | 182 1 09 03021 05 1000 110 |
Платежи за добычу углеводородного сырья | 182 1 09 03022 01 1000 110 |
Платежи за добычу подземных вод | 182 1 09 03023 01 1000 110 |
Платежи за добычу полезных ископаемых из уникальных месторождений и групп месторождений федерального значения | 182 1 09 03024 01 1000 110 |
Платежи за добычу других полезных ископаемых | 182 1 09 03025 01 1000 110 |
Плата за негативное воздействие на окружающую среду и за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными объектами | 048 1 12 01010 01 0000 120 |
Плата за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух передвижными объектами | 048 1 12 01020 01 0000 120 |
Плата за сбросы загрязняющих веществ в водные объекты | 048 1 12 01030 01 0000 120 |
Плата за размещение отходов производства и потребления | 048 1 12 01040 01 0000 120 |
Плата за иные виды негативного воздействия на окружающую среду | 048 1 12 01050 01 0000 120 |
Плата за пользование водными биологическими ресурсами по межправительственным соглашениям | 076 1 12 03000 01 0000 120 |
Плата за пользование водными объектами, находящимися в федеральной собственности | 052 1 12 05010 01 0000 120 |
Доходы в виде платы за предоставление рыбопромыслового участка, полученной от победителя конкурса на право заключения договора о предоставлении рыбопромыслового участка | 076 1 12 06000 01 0000 120 |
Платежи за пользование минеральными ресурсами | 182 1 09 03071 01 1000 110 |
Плата за пользование живыми ресурсами | 182 1 09 03072 01 1000 110 |
Ежегодные платежи за проведение поисковых и разведочных работ | 182 1 09 03062 01 1000 110 |
Плата за предоставление информации, содержащейся в Едином государственном реестре налогоплательщиков | 182 1 13 01010 01 6000 130 |
Плата за предоставление сведений и документов, содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП | 182 1 13 01020 01 6000 130 |
Плата за предоставление информации из реестра дисквалифицированных лиц | 182 1 13 01190 01 6000 130 |
assistentus.ru
Коды бюджетной классификации (КБК) — это не просто набор цифр, это по сути план счетов учета доходов и расходов бюджета России. Предлагаем вам краткое описание структуры кода доходов по налоговым поступлениям в бюджет. Полное можно найти в Приказе Минфина России от 01.07.2013 N 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»
1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
Главный администратор доходов бюджета | Код вида доходов бюджетов | Код подвида доходов бюджетов | |||||||||||||||||
Группа подвида доходов | Аналитическая группа подвида доходов | ||||||||||||||||||
Группа | Подгруппа | Статья | Подстатья | Элемент | |||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
Вид доходов является единым для всех бюджетов страны и включает в себя:
01 — федеральный бюджет;
02 — бюджет субъекта Российской Федерации;
03 — бюджеты внутригородских муниципальных образований городов федерального значения;
04 — бюджет городского округа;
05 — бюджет муниципального района;
06 — бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
07 — бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации;
08 — бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования;
09 — бюджет территориального фонда обязательного медицинского страхования;
11 — бюджет городского округа с внутригородским делением;
12 — бюджет внутригородского района;
13 — бюджет городского поселения.
Код подвида доходов бюджетов применяется для детализации поступлений по кодам вида доходов бюджетов. Он состоит из двух частей: группа подвида доходов бюджетов (14 — 17 разряды КБК) и аналитическую группа подвида доходов бюджетов (18 — 20 разряды КБК). Все эти коды утверждены Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации
Группа подвида при администрирование налогов и сборов установлены следующие:
Для уплаты административных и налоговых штрафов используется группа подвида 6000.
Аналитическая группа подвида доходов является группировкой доходов по виду финансовых операций, относящихся к доходам, и состоит из двух групп: 100 — доходы и 400 — выбытие нефинансовых активов. Нас интересует только первая.
Группа доходов детализирована статьями 110 — 180:
КБК-2018 есть в наших инструментах. И помните, что коды прошлого года могут не действовать в текущем, даже если вы уплачиваете налог за прошлый год.
www.klerk.ru
Каждый бухгалтер в работе использует код бюджетной классификации, как узнать правильный — поговорим в статье. Двадцатизначный шифр позволяет идентифицировать платеж или поступления. Ошибка может иметь фатальные последствия. Разберемся, какие нужно указывать КБК в 2019 году.
Применение шифров бюджетной классификации определяет статус экономического субъекта. Так, к примеру, индивидуальные предприниматели, коммерческие фирмы, да и большинство НКО в своей деятельности используют только налоговые кодификации.
Налоговые КБК — это идентификаторы фискальных обязательств по их видам, категориям налогоплательщиков, налогооблагаемым объектам и прочим признакам. КБК указывают в 104 поле платежного поручения, в бухучете данные кодификации не отражаются.
А вот учреждения бюджетной сферы, помимо налоговых шифров бюджетной классификации, используют в учете еще и доходные и расходные. Для бюджетников каждая операция должна быть отражена не только по соответствующему счету бухгалтерского (бюджетного) учета, но и по соответствующему КБК.
Например, выплата заработной платы в бюджетном учреждении отражается по шифру 00000000000000000111, страховые взносы — 00000000000000000119, оплата коммунальных услуг — 00000000000000000244 и так далее. Казенные учреждения обязаны идентифицировать все символы шифра. Причем для идентификации используются не только цифры, но и буквы.
Итак, что такое КБК? Это двадцатизначный кодификатор, который идентифицирует конкретную операцию — любое движение денежных средств в бюджетной системе.
В 2019 году порядок формирования определяется на основании Приказа Минфина № 65н. Но уже с 2019 года действует новая инструкция — Приказ Минфина № 132н. Изменения существенны, и их довольно много. Подробнее о нововведениях читайте в статье «Изменения по КБК с 2019 года: что важно знать бюджетникам и НКО».
Своевременность и правильность расчетов с ФНС — залог спокойствия бухгалтера. Платежей в бюджетную систему настолько много, что запутаться можно в два счета. Причем следует помнить не только нормы и правила налогообложения, действующие в текущем году, но и актуальные реквизиты для перечисления налогов, сборов и взносов.
Повторимся, что каждый налоговый платеж имеет свой индивидуальный код. Так, к примеру, для расчетов с ФНС в части исчисленного НДС придется указывать в платежном поручении один шифр, а чтобы заплатить начисленные санкции — уже другой, например КБК пени.
Чтобы не запутаться в платежах, предлагаем актуальный справочник КБК:
В статьях вы найдете не только актуальные кодификации и сможете проверить КБК для платежки, но и проконтролировать правильность исчисления фискальных обязательств.
Скачать
Вопрос, как узнать КБК организации по ИНН, не имеет адекватного ответа, но все же его задают с завидной частотой. Давайте разбираться.
Код БК — это идентификатор операции, а ИНН — идентификатор плательщика. Так, код БК в большинстве случаев имеет постоянное значение. Например, бюджетное учреждение должно заплатить НДС по тем же кодам, что и коммерческая компания или предприниматель. А ведь ИНН у каждого налогоплательщика свой — уникальный. Это значит, что никакой зависимости между указанными шифрами нет.
gosuchetnik.ru
КБК – это код бюджетной классификации, один из ключевых реквизитов платежного поручения. КБК указывают в налоговых декларациях, расчетах и платежных поручениях. Если проставите неправильный код, платеж попадет в другой бюджет или зависнет в невыясненных.
Бухгалтерские советы дает: Ольга Данилова, заместитель руководителя отдела бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент
Если допустите ошибку, подайте в соответствующий орган заявление об уточнении КБК в платежном поручении. Например, если ошибка в платежке на перечисление налога, подавайте заявление в налоговую инспекцию.
КБК состоит из 20 знаков. Их формируют не произвольно: каждая группа цифр содержит определенную информацию.
Разряды КБК часто записывают с пробелами после каждой группы знаков, чтобы структуру платежа было легче разобрать на глаз. Определить налог по КБК или другой вид дохода для специалиста не составит труда. Например, наименование КБК 182 1 01 02010 01 1000 110 означает НДФЛ, перечисленный налоговым агентом в федеральный бюджет. Разобраться в запутанном коде и определить, что обозначает каждая цифра, поможет наша шпаргалка.
Обратите внимание: коды регулярно меняются, поэтому стоит периодически проверять, не изменился ли КБК (посмотреть актуальные коды КБК 2019). Нет времени разбираться в тонкостях учета? Возьмем все заботы на себя.
КБК для страховых взносов в 2019 году стало меньше. Минфин также добавил в список КБК 12 кодов для новых платежей.В платежках с 2019 года используйте новые КБК. Коды изменили приказы Минфина от 08.06.2018 № 132н и от 20.09.2018 № 198н. Самое важное изменение – новые КБК для штрафов и пеней по страховым взносам по доптарифам, их стало меньше, и теперь они не зависят от спецоценки.
Нужна помощь с отчетом и отчетностью?
www.business.ru
В статье дана краткая характеристика кодов бюджетной классификации и определение структуры шифра. Если вы хотите понять, как узнать КБК организации по ИНН и ОКТМО, то скажем сразу, что это невозможно: эти понятия никак не связаны между собой. Однако можно найти КБК онлайн — подробная инструкция дана в соответствующем пункте.
Любые финансовые операции, совершенные организацией, отражают в платежных поручениях при отправке средств. Делая взносы или оплачивая налоговые суммы, плательщик указывает в платежке тип оплаты, зашифрованный под аббревиатурой КБК.
Согласно ст. 1 Приказа Минфина России № 65н от 01.07.2013 (ред. 26.11.2018), коды бюджетной классификации (КБК) — комбинация из 20 цифр, которые отражают тип платежа. Соответственно, код нужен для перечисления средств за необходимую операцию. Если указать неверный шифр, то платеж останется невыясненным и не засчитается за уплату, например, штрафа или очередной суммы сбора.
Цифры разделены на три блока, каждый охватывает по несколько комбинаций. Блоки:
Также законодательство РФ в Приказе Минфина № 65н отдельно классифицирует поступления (гл. II), расходы (гл. III), операции сектора госуправления (гл. V) и источники, которые финансируют дефицит бюджета (гл. IV). Комбинация чисел для остальных КБК разная, соответственно, шифры тоже разнятся.
Код бюджетной классификации — шифровка, которая не зависит от индивидуального номера плательщика или муниципального образования. Коды представлены на официальных ресурсах: сайт ФНС России или в Приказе Минфина России № 65н. При заполнении платежки онлайн сервисы проставляют коды автоматически.
КБК по ИНН узнать онлайн невозможно, так как эти два понятия не связаны между собой. Коды бюджетной классифицирует Министерство финансов РФ, а средства поступают в налоговый бюджет. Если сравнить структуру кода и ИНН, то очевидно, что никакую информацию индивидуальный номер плательщика сборов не может дать. По ИНН можно уточнить ОГРН, номер ФНС, к которой прикреплен гражданин, либо КПП плательщика.
ОКТМО — общероссийская классификация территориальных муниципальных образований, регламентируемая службой статистики, которая нумерует классификатор ОК 033-2013. Шифр содержит 8 или 11 цифр, где первые 8 числовых символа — муниципальные образования, а оставшиеся — населенные пункты. Административные центры и города зашифрованы таким способом, чтобы ФНС, куда поступают деньги, знала, в каком регионе находится плательщик. Проще говоря, код по ОКТМО означает регион страны, поэтому КБК и ОКТМО не взаимосвязаны, и по шифру муниципальных образований тип платежа уточнить невозможно.
Действующую комбинацию бюджетных поступлений или расходов возможно узнать онлайн только на порталах, содержащих официальную правовую документацию:
или на ресурсе ФНС. Чтобы уточнить информацию на портале налоговиков, нужно:
1. Пройти по ссылке.
2. Выбрать категорию плательщика: индивидуальный предприниматель, юридическое или физическое лицо.
3. Выбрать налог или пошлину, за которую вносится оплата.
4. Выбрать тип дохода, а напротив названия будет 20-значный код бюджетной классификации.
При заполнении платежки в банке можно уточнить сведения у сотрудника банковского учреждения.
nalogobzor.info
Наименование доходов | КБК |
---|---|
Денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями 116, 1191, 1192, пунктами 1 и 2 статьи 120, статьями 125, 126, 1261, 128, 129, 1291, 1294, 132, 133, 134, 135, 1351, 1352 НК РФ | 182 1 16 03010 01 6000 140 |
Денежные взыскания (штрафы) за административные правонарушения в области налогов и сборов, предусмотренные КоАП РФ (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 03030 01 6000 140 |
Денежные взыскания (штрафы) и иные суммы, взыскиваемые с лиц, виновных в совершении преступлений, и в возмещение ущерба имуществу, зачисляемые в федеральный бюджет (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 21010 01 6000 140 |
Денежные взыскания (штрафы) и иные суммы, взыскиваемые с лиц, виновных в совершении преступлений, и в возмещение ущерба имуществу, зачисляемые в федеральный бюджет (федеральные казенные учреждения) | 182 1 16 21010 01 7000 140 |
Денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренные статьей 14.25 КоАП РФ (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 36000 01 6000 140 |
Денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства РФ об административных правонарушениях, предусмотренные статьей 20.25 КоАП РФ (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 43000 01 6000 140 |
Денежные взыскания (штрафы), установленные законодательством РФ за фиктивное или преднамеренное банкротство, за совершение неправомерных действий при банкротстве (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 70010 01 6000 140 |
Денежные взыскания с лиц, привлеченных к субсидиарной ответственности, а также к ответственности в виде возмещения причиненных должнику убытков, в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 70020 01 6000 140 |
Возмещение убытков, причиненных арбитражными управляющими вследствие ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 70030 01 6000 140 |
Денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьей 129.6 НК РФ (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами РФ) | 182 1 16 03050 01 6000 140 |
xn—-btbhxcbx.xn--p1ai
Автор: Евдокимова Наталья 4 октября 2019
Код КБК – это специальный шифр, позволяющий детализировать и структурировать все операции по ключевым признакам. В госзакупках его указывают в плане финансово-хозяйственной деятельности и в плане-графике.
Кодировка бюджетной классификации является основой финансового бюджетного порядка. Коды КБК используются для классификации операций по формированию, распределению и исполнению бюджета и осуществлению финансово-хозяйственной деятельности учреждений в части их содержания и целевого назначения. Вот что значит КБК – цифровая систематизация доходной и расходной части бюджета. В плане-графике для госзакупок используются исключительно расходные шифры бюджетной классификации (КРБК).
С 2019 года учреждения госсектора при формировании кодов классификации бюджета обязаны руководствоваться новым Приказом Минфина России от 132н от 08.06.2018 (ред. 30.11.2018). Отметим, что старый норматив — Приказ Минфина № 65н утратил свою силу.
Кодировка реквизитов бюджета ведется по специальным правилам. Порядок формирования и структура КБК по расходным операциям (или КРБК) закреплены в Приказе Минфина России от 132н от 08.06.2018 (ред. 30.11.2018).
Определим основные положения формирования КРБК:
Этот порядок установлен для учреждений казенного типа. Для бюджетных и автономных организаций предусмотрен упрощенный способ формирования КРБК.
Отличительной особенностью для бюджетных и автономных учреждений является упрощенный порядок формирования кода. То есть с 1 по 17 знак двадцатизначного кода КБК устанавливаются нулевые значения. А с 18 по 20 знак — КВР — вид расхода.
К примеру, исполнителю надлежит определить шифр для осуществления закупки по капитальному ремонту автомобиля. Вот как узнать КБК организации:
Для остальных заказов применяется шифр 244 — такой КВР закреплен для прочих закупок товаров, работ и услуг (пп. 51.2.4.4 п. 51 Порядка № 132н). По кодировке видов расходов 244 (000 0000 00000 00000 244) приобретают хозяйственные и канцелярские товары, ГСМ, строительные материалы (текущий ремонт), продукты питания, материальные запасы, основные средства.
Составление плана закупок должно проводиться в соответствии с плановыми показателями, которые утверждены на конкретный финансовый период. План-график БУ и АУ составляется на основании расходной части плана финансово-хозяйственной деятельности.
Причем соответствия должны просматриваться не только по суммам, но и по бюджетной кодировке. Каждый код бюджетной классификации для плана ФХД аналогичен шифрам и суммам, сведенным в плане-графике. Каждый вид трат относится на конкретизированный вид расходов.
Примеры КРБК для ПФХД бюджетного учреждения:
Оплата:
Всегда — 000 0000 00000 00000 244.
Все, что связано с капитальным ремонтом, — 000 0000 00000 00000 243.
Вопрос |
Ответ |
---|---|
БУ планирует закупить компьютерное оборудование для обновления действующей системы ИКТ. Какой код КБК указать в плане-графике на 2019 год? |
Используйте 000 0000 00000 00000 244. Некоторые специалисты ошибочно полагают, что в данной ситуации следует применить КВР 242. Но это неправильно, так как для бюджетных и автономных госучреждений КВР 242 неприменим. |
Автономное учреждение планирует закупки по предпринимательской деятельности. Какой код бюджетной классификации на 2019 год использовать для госзакупок? |
Применяйте аналогичный порядок формирования КРБК, как и при планировании закупок за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. |
БГУ планирует закупить строительные материалы для капитального ремонта. На какой КБК отнести расходы? |
Любые траты, связанные с капитальным ремонтом и реставрацией государственного имущества, относите на 000 0000 00000 00000 243. Есть исключения: инвестиции в объекты капстроительства. |
goscontract.info
Апдейт статьи от 11.07.2020: REG.RU вернули домен. Проведено внутреннее расследование регистратором и выявились признаки мошенничества, а также тот факт, что подтверждение о смене админа домена было с другого почтового клиента и IP-адреса страны, в которой я не нахожусь. МВД отказывается расследовать дело.
{«id»:133510,»url»:»https:\/\/vc.ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym»,»title»:»Reg.ru \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u043b\u0438 \u0434\u043e\u043c\u0435\u043d \u0443\u043a\u0440\u0430\u0434\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0435\u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u043c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym&title=Reg.ru \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u043b\u0438 \u0434\u043e\u043c\u0435\u043d \u0443\u043a\u0440\u0430\u0434\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0435\u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u043c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym&text=Reg.ru \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u043b\u0438 \u0434\u043e\u043c\u0435\u043d \u0443\u043a\u0440\u0430\u0434\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0435\u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u043c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym&text=Reg.ru \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u043b\u0438 \u0434\u043e\u043c\u0435\u043d \u0443\u043a\u0440\u0430\u0434\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0435\u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u043c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=Reg.ru \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u043b\u0438 \u0434\u043e\u043c\u0435\u043d \u0443\u043a\u0440\u0430\u0434\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0435\u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u043c&body=https:\/\/vc.ru\/claim\/133510-reg-ru-vernuli-domen-ukradennyy-neizvestnym»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
15 550 просмотров
Основная часть статьи.
Привет посетители сайта. Обращаюсь с вопросом, как быть и что делать? Ночью 9.06.2020 был украден домен из учетной записи Reg.ru.
Как все произошло: утром я увидел сообщения, присланные от регистратора доменных имен Reg.ru.
Были они такого плана:
Процедура смены владельца для следующих доменов успешно завершена. Запрос на подтверждение смены контактов владельца регистрации. Перенос доменов между аккаунтами REG.
RU
Если сказать что я удивился… это ничего не сказать… К слову, сообщения небыли прочитаны. Я быстро посмотрел, что в данных сообщениях, и увидел, что мой основной домен был передан какому-то Артему (фамилия и почта). Зайдя на сайт в админку я не попал, сервер выдал 404. Это и понятно, адрес админки был нестандартным. Так я понял что домен хостится на другом сервере.
Зайдя в аккаунт Reg.ru, обнаружил что домена нет. Начал писать тех. поддержке. Они сообщили, что домен был передан в другой аккаунт с приложением документов владельца домена и подтверждением с почтового ящика владельца домена. Я сообщил что домен никому не передавал. И как такое стало возможно.
{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}
Юридический отдел Reg.ru сообщил:
Обратите внимание, что перенос домена в другой аккаунт был осуществлен не из авторизованной части, то есть вход в ваш Личный кабинет не производился.
Домен был перенесен с помощью формы: https://www.reg.ru/domain/service/transfer_services.
И тут я еще больше удивился.
Я попросил проверить, были ли загружены настоящие документы или нет. Они сказали, предоставьте их. В общем выяснилось, что была загружена цветная скан-копия другого паспорта. При том другого паспорта у меня нет и не было! Имелось удостоверение. Кто-то что-то подделал, и прокатило…
В переписке я также попросил провести внутреннюю проверку, привлечь службу безопасности и заблокировать домен пока его не увели из Reg.ru. В ответ мне написали: «ООО Рег.ру не является юрисдикционным органом и не может установить юридический факт кражи доменного имени».
Так же я интересовался, как мои данные, которые были только у регистратора Reg.ru, стали известны злоумышленнику. При том я пользовался платной услугой скрытия персональных данных. Мало того аккаунт в Reg.ru был на одном email, а email администратора на другом email, и был надежно скрыт… как и имя с фамилией. Не один из данных email не использовался на сайте, домен которого украли!
В общем мне сообщили, что факта загрузки левого документа не достаточно, а достаточно, по правилам ICANN, подтверждения по почте. Теперь пишу «Яндексу», дабы тот подтвердил или опроверг факт взлома почты! Reg.ru пишет, обратитесь в полицию, мы тут все пуф… Еще много писать…
Но мне срочно надо ехать на консультацию к адвокату по данному вопросу. Если что упустил, дополню. Пишите, как быть, что делать? При таком случае угона домена.
Я вернулся) В общем меня проконсультировали… Куда, зачем и как обращаться. Буду пробовать завтра. Но так не хочется этой волокиты… докажи что ты это ты…
Яндекс отписал:
Если вам нанесли вред или вы стали объектом иных противоправных действий, вы можете обратиться в правоохранительные органы. По их запросу мы обязательно предоставим всю имеющуюся у нас информацию.
Рег.ру тоже написал:
ООО Регистратор сможет рассмотреть запрос правоохранительных органов с просьбой передать домен предыдущему владельцу.
Ну и дальше написали как и что надо делать… за это спасибо конечно же. Но я не хочу чтобы ограны просили за меня у кого либо. Потому как в полицию обращаться дело такое себе… Я живу мирно и с ними дела имел аж в далеком 2003. Было бы классно если бы регистратор сам разобрался в факте несанкционированной передачи или кражи домена… самое обидное даже аккаун в рег ру не взломали а так забрали… через почту или документы… Вопросов много… ответов мало. Позже как выяснится любая инфа… оповещу.
Добавлю что зона в которой был домен международная. Имеются частые вопросы по данному поводу.
12. 06.20 Подано заявление в органы по поводу кражи доменного имени и предшествующих действий со стороны не установленного гражданина, приведших к таким последствиям.
11.07.2020 Прошло 2 месяца с момента угона домена. За это время случилось многое… Регистратор вернул доменное имя в мой личный кабинет. Домен поместили на 30 дней под блокировку регистратора по моей просьбе и также до разбирательств со стороны МВД. Внутреннее расследование показало признаки мошенничества, однако у регистратора нет полномочий определять факт мошенничества.
МВД же написали отписку «исследуя материалы прихожу к выводу, что в Вашем обращении о принятии мер в отношении неизвестного лица по имени такой-то, факт криминального характера не подтвердился». Сообщили что заявление списано в номенклатурное дело. Я на полицию и не грешу… потому как они все равно ничего бы не решили) Когда я подавал заявление по просьбе регистратора. .. я 2 часа объяснял следователю что такое домен, регистратор, сервер, ip адреса, сайт, почтовые сервисы и браузер).
Следователь вызывал меня после подачи заявления 2 раза. Беседовали с ним и он сказал что бы я сам решал вопрос с доменом… потому как такие дела спускаются на тормозах. При последней встрече вручил уведомление об отказе по делу.
В промежутках забегов к полиции я занимался возвратом сайта… ладно домен мне вернули, но вор начал переезд сайта в вебмастерских Гугла и Яндекса. Он сбросил права на управление сайтом в поискавиках и воспользовался функцией переезд сайта, указал новый домен, загрузил на него полную копию сайта и настроил 301 редирект. Хорошо в Гугле есть функционал отмены переезда, а вот Яндекс… отписался) мы остановить переезд не можем…. это автоматический инструмент! И типо ждите! Еще написали типо при текущих настройках сервера главное зеркало смениться не может! Но главное зеркало сменилось… и сайт вора стал основным! Правда через неделю зеркало отклеилось и сайты стали независимы друг от друга. В ходе всех траблов я потерял 60% трафика. Но сайт и домен сейчас у нас под контролем). Конечно все не так как хотелось бы, но хотя бы есть от чего шагать дальше.
Т.к. МВД отказалось заводить дело, по истечении 30 дней блокировки домен вернётся ко мне полноценно.
ООО «101домен Регистрация Доменов» | 101DOMAIN-RU | 15.09.2010 | Москва |
ООО «2ДОМЕЙНС.РУ» | NAUNET-RU | 23.09.2005 | Москва |
ООО «ААБ Медиа» | AAB-RU | 08.08.2016 | Липецк |
ООО «АксельНейм» | AXELNAME-RU | 02.04.2013 | Санкт-Петербург |
ООО «Актив.![]() | ACTIVE-RU | 20.05.2016 | Калининград |
ООО «Ардис» | ARDIS-RU | 08.08.2013 | Калининград |
ООО «Атекс» | ATEX-RU | 01.12.2016 | Москва |
ООО «Бегет» | BEGET-RU | 10.10.2016 | Санкт-Петербург |
ПАО «ВымпелКом» | BEELINE-RU | 20.12.2010 | Москва |
ООО «Гет-Нэт» | GETNET-RU | 14.08.2020 | Пермь |
ЗАО «Демос-Интернет» | DEMOS-RU | 24.02.2004 | Москва |
ООО «ДНС» | DNS-RU | 18.![]() | Москва |
ООО «Дом Доменов» | DH-RU | 17.12.2020 | Москва |
ООО «Домейнер» | DOMAINER-RU | 19.10.2015 | Липецк |
ООО «Доменные Сервисы» | DS-RU | 17.12.2020 | Москва |
ООО «ДОМЕНСЕРВИС» | DOMAINSERVICE-RU | 18.01.2021 | Самара |
ООО «ДОМЕНЫ.РУ» | DOMAINS-RU | 09.08.2016 | Москва |
ООО «ДОМЕНЫ.РФ» | RFRU-RU | 25.06.2020 | Мос. область |
ООО «Домэинреселлер» | DR-RU | 20.05.2016 | Калининград |
ООО «Домэинс24» | 24-RU | 12.![]() | Калининград |
ООО «Домэйн Агент» | DA-RU | 17.12.2020 | Москва |
ООО «Имена Интернет» | WEBNAMES-RU | 08.02.2012 | Самара |
АО «Караван-Телеком» | CARAVAN-RU | 07.02.2005 | Москва |
ООО «Клондайк Групп» | KLONDIKE-RU | 22.07.2019 | Москва |
ООО «Лавка доменов» | DOMAINSHOP-RU | 27.09.2016 | Москва |
ООО «МаксНейм» | MAXNAME-RU | 25.12.2018 | Сочи |
ООО «Мега» | MEGA-RU | 18.12.2020 | Москва |
АО «Международный сетевой технический центр» | MS-RU | 09.![]() | Москва |
ООО «НЕТФОКС» | NETFOX-RU | 03.02.2010 | Санкт-Петербург |
ООО «Облако» | CLOUD-RU | 18.12.2020 | Москва |
ООО «Объединенные доменные имена» | UNINIC-RU | 19.12.2011 | Москва |
ООО «Опен Домэйнс» | OD-RU | 17.12.2020 | Москва |
ООО «Опенпровайдер» | OPENPROV-RU | 28.12.2015 | Новосибирск |
ООО «Перспектива» | CENTRALREG-RU | 28.12.2011 | Наро-Фоминск |
ООО «Петербургская Интернет Сеть» | PIN-RU | 23.![]() | Санкт-Петербург |
ООО «Приватнэймс» | PN-RU | 02.09.2015 | Калининград |
ООО «РЕГ.РУ» | REGRU-RU | 30.03.2007 | Москва |
ООО «РЕГ.РУ ДОМЕНЫ ХОСТИНГ» | CT-RU | 16.11.2007 | Самара |
ООО «Регистр 1» | REGISTR1-RU | 09.10.2011 | Москва |
ООО «Регистрант» | NETHOUSE-RU | 01.07.2008 | Санкт-Петербург |
ООО «Регистрарус» | RT-RU | 26.02.2015 | Москва |
ООО «Регистратор» | DOMENUS-RU | 14.11.2008 | Москва |
ООО «Регистратор доменов» | RD-RU | 07.![]() | Москва |
ООО «Регистратор Р01» | R01-RU | 05.09.2005 | Москва |
ООО «Регистрация доменов» | FE-RU | 20.05.2016 | Электросталь |
ООО «Регтайм» | REGTIME-RU | 20.04.2004 | Самара |
ООО «Релком ХОСТ» | RELCOMHOST-RU | 16.02.2016 | Москва |
ООО «РЕНТЕР.РУ» | STEPMEDIA-RU | 08.10.2014 | Москва |
АО «РСИЦ» | RU-CENTER-RU | 10.10.2007 | Москва |
ООО «РУ-ДОМЭИНС» | DOMAIN-RU | 12.12.2019 | Калининград |
ООО «РунетПроект» | RUNET-RU | 25.![]() | Наро-Фоминск |
ООО «Смарт Домэйнс» | SD-RU | 17.12.2020 | Москва |
ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕГИСТРАТОР ДОМЕННЫХ ИМЕН И ПОЧТОВЫХ СЕРВИСОВ» | PERSONALN-RU | 21.01.2015 | Москва |
ООО «СпринтЛабс» | SPRINTNAMES-RU | 12.12.2019 | Санкт-Петербург |
ООО «СэйлНэймс» | SALENAMES-RU | 19.04.2010 | Москва |
ООО «ТаймВэб.Домены» | TIMEWEB-RU | 14.11.2017 | Санкт-Петербург |
ООО «ТЕЛЕБОРД» | TELEBORD-RU | 08.10.2020 | Самара |
ООО «Топвизор» | TOPVISOR-RU | 06.![]() | Санкт-Петербург |
ООО «ТОПДОМЕН» | TOPDOMEN-RU | 18.01.2021 | Самара |
ООО «ФАЕРФОКС» | FIREFOX-RU | 09.08.2016 | Москва |
ООО «Флексби» | FLEXBE-RU | 28.06.2019 | Калининград |
ООО «ЦЭТИС» | CETIS-RU | 08.10.2014 | Москва |
ООО «Элвис-Телеком» | ELVIS-RU | 09.03.2005 | Москва |
ООО «Ю.РУ» | YU-RU | 09.08.2016 | Москва |
ООО «Регистратор доменных имен РЕГ. РУ» — один из крупнейших аккредитованных регистраторов доменных имен, который осуществляет свою деятельность по обслуживанию доменов с 2006 года.
За время своей работы компания успешно закрепила лидирующие позиции на рынке. Каждый третий домен в России регистрируется в РЕГ.РУ. Наряду с российскими национальными доменными зонами регистратор предлагает широкий выбор в более чем 260 международных и национальных доменных зонах, среди которых домены стран Европы и Азии, Америки, СНГ и других. С РЕГ.РУ сопутствует успех!
Это аккредитованный регистратор и инновационная компания, предлагающая интеллектуальные сервисы и продукты последнего поколения для всех клиентов, среди которых как розничные клиенты, так и партнеры.
РЕГ.РУ ( Идентификатор: REGRU-RU, сайт: https://www.reg.ru )
Адрес: г. Екатеринбург, улица Гагарина, дом 28/10, проходная завода «Вектор» со стороны Гагарина, цех №5, 5 этаж, офис 504.
Почтовый адрес: 125476, г. Москва, ул. Василия Петушкова, дом 3, стр. 1, ООО «Регистратор доменных имён РЕГ.РУ»
До остановки Гагарина, выходите и идете к перекрестку Гагарина — Малышева со стороны завода «Вектор». На перекрестке идете вдоль завода «Вектор» по Гагарина. Проходите мимо «Преображенской клиники», «Отдел кадров Вектор», автостоянка и доходите до проходной. Слева серые ворота, справа белые пластиковые двери проходной, над ними табличка ООО «Вектор». На КПП наберите +7 (343) 236–65–84 и попросите, чтобы вас встретили.На охране необходимо предъявить паспорт. Для посещения офиса нужно позвонить заранее (за день или утром того же дня) +7 (343) 236–65–84, чтобы заказать временный пропуск в офис.
Проезд на личном автотранспорте: Заезд с перекрёстка улиц Гагарина — Малышева: проезжаете по улице Гагарина от трамвайных путей до проходной завода «Вектор». Вы увидите серые ворота с надписью «Вектор». Справа от них будут белые пластиковые двери проходной.
Заезд с перекрёстка Вишнёвая — Гагарина и Библиотечная — Гагарина: проезжаете по улице Гагарина в сторону трамвайных путей до проходной завода «Вектор». Далее Вы увидите серые ворота с надписью «Вектор». Справа от них будут белые пластиковые двери проходной.
Также можно заехать с переулка Отдельный и улицы Педагогическая.
Внимание! Для посещения офиса нужно заранее позвонить (за день или утром того же дня) по телефону: +7 (343) 236–65–84, чтобы заказать временный пропуск в офис. Не забудьте взять с собой паспорт.
Внимание! Оплата наличными и пластиковыми картами в офисе не производится.
Здравствуйте, дорогие друзья!
В этом руководстве мы подробно рассказываем, как привязать существующий домен к платформе LPgenerator в панели регистратора доменных имен reg.ru с обновленным дизайном личного кабинета.
В случае, если ваш личный кабинет reg.ru по-прежнему отображается в старом дизайне, пожалуйста, воспользуйтесь иным руководством, доступным по следующей ссылке: привязка домена и поддомена в панели reg.ru.
1. Перейдите по следующей ссылке и войдите в личный кабинет регистратора reg.ru. На открывшейся странице выберите в панели сверху пункт «Домены»:
2. Отыщите в списке домен, который вы желаете привязать к платформе. Кликните по его названию:
3. Нажмите на кнопку «Изменить» напротив пункта «DNS-серверы и зона»:
4. Убедитесь, что в блоке настроек «DNS-серверы» установлены те же параметры, как и на следующем скриншоте:
Если DNS-серверы не совпадают с «ns1.reg.ru» и «ns2.reg.ru» (бесплатными DNS-серверами reg.ru), кликните по иконке карандаша в правом верхнем углу карточки параметров:
В раскрывшемся справа списке выберите пункт «Бесплатные DNS-серверы REG.RU»:
Подтвердите изменение DNS-серверов:
В случае успеха вы получите уведомление о том, что изменения внесены.
При возникновении каких-либо ошибок на данном этапе, пожалуйста, обратитесь в службу поддержки пользователей регистратора reg.ru.
1. Прокрутите страницу ниже, до раздела «Ресурсные записи». Убедитесь, что в списке отсутствуют A-записи, указывающие на корень домена «@», и CNAME-записи, указывающие на «www». Примеры таких записей отражены на скриншоте ниже:
Если подобные записи есть в списке, удалите их, кликнув поочередно по иконке корзины напротив каждой из записей:
2. Кликните по кнопке «Добавить запись»:
3. В отобразившемся справа списке выберите тип записи «А»:
4. Введите следующие значения в предложенные поля и сохраните DNS-запись:
5. Повторите действия согласно пунктам 2-4, только на этот раз значение IP-адреса для записи с типом A будет другим:
Subdomain: @
IP Address: 164.132.93.141
6. Таким же образом добавьте новую запись, только на этот раз с типом «CNAME». Обязательно убедитесь, что в поле «Canonical name», в записи «testlpgenerator.ru.» присутствует точка в конце:
7. Проверьте список и убедитесь в том, что в нем отображаются все только что добавленные DNS-записи.
Настройка завершена. Теперь вы можете публиковать лендинги по адресу домена согласно следующему руководству: как опубликовать страницу в интернете и изменить ее адрес?
Обратите внимание: после изменения DNS-записей должно пройти некоторое время для обновления списков на мировых DNS-серверах. Ваш домен станет активен после обновления серверов, которое обычно занимает от 4 до 24-х часов.
По любым возникшим вопросам обязательно обращайтесь к нашим специалистам службы технической поддержки. По будням, с 10 до 18 часов по Москве мы доступны по номеру телефона 8(800)505-72-45, а с 11 до 19 часов с нами можно будет связаться в рамках Skype (логин: lpgenerator).
Также мы будем рады ответить на любые ваши вопросы, адресованные на email-адрес [email protected], круглосуточно и без выходных.
Высоких Вам конверсий!
С уважением,
команда LPgenerator.
24-12-2018
Описание вакансии
REG.RU — один из крупнейших российских хостинг-провайдеров и регистраторов доменов. Мы меняем мир хостинг-услуг с 2006 года.
Наша PR-команда ищет копирайтера/email-маркетолога, который по-настоящему увлечён своим делом. Мы сами создаём контент: пишем рассылки, статьи, пресс-релизы, снимаем видеоролики. Также участвуем в крупнейших профильных IT-мероприятиях и полезно проводим время. Если ты любишь планировать, писать, анализировать email-рассылки и хочешь в дальнейшем развивать свои навыки, присоединяйся к дружной и профессиональной PR-команде!
Что мы доверим:
писать тексты новостей и рассылок
публиковать новости
готовить рассылки (простая вёрстка в готовом шаблоне) и отправлять их
работать над письмами совместно с продуктовыми менеджерами, дизайнерами (если необходимо, с верстальщиками и разработчиками)
писать тексты для триггерных, информационных и других писем
работать над контентным планом рассылок
анализировать рассылки и работать над повышением ключевых показателей
генерировать гипотезы, проводить А/Б-тесты, делать выводы и использовать наилучшие практики
Что для этого нужно:
грамотный русский язык
умение писать и редактировать качественные тексты разных типов: рекламные, обучающие, контентные, акции, новости
интерес к копирайтингу и написанию текстов на IT-темы
знание основ маркетинга
понимание, как работают основные метрики и воронка в email-маркетинге
умение находить и доносить до клиента ценность продукта, информации, инфоповода
опыт работы копирайтером или маркетологом от одного года и более
Что предлагаем:
стать частью сильной и дружелюбной PR команды
интересные задачи и возможность реализации своих идей
удаленный формат работы
график работы: 9-18 мск или 10-19 мск
официальное трудоустройство по ТК РФ
возможность профессионального роста внутри компании
корпоративные программы компенсации обучения и оборудования
REG.RU (ООО «Регистратор доменных имён РЕГ.РУ») была
основана 25 мая 2006 года. Компания является лидером
среди регистраторов доменных имён и хостинг-
провайдеров России, а также один из крупнейших
регистраторов в Европе. Входит в ТОП-10 регистраторов
Европы и в ТОП-10 хостинг-компаний России. На
обслуживании у регистратора более 2000000 доменов .
Клиенты компании могут зарегистрировать домены в более чем 625 национальных и международных
доменных зонах.Профессиональная ответственность регистратора REG.RU была застрахована
«Ингосстрахом» на 1000000 $. На сегодняшний день офисы компании открыты в 29 городах России и СНГ.
Идентификатор (nic-handle) регистратора reg.ru в whois (registrar) для доменов ru: REGRU-REG-RIPN ;
Идентификатор (nic-handle) регистратора Reg.ru в whois (registrar) для доменов рф: REGRU-REG-RF ;
Идентификатор (nic-handle) регистратора reg. ru в whois (registrar) для доменов su: REGRU-REG-FID .
Услуги REG.RUУслуги регистратора :
1 Доменные имена :
Регистрация домена
Подбор домена
Освобождающиеся домены
Регистрация доменов списком
Пакетная регистрация доменов
Премиум-домены
Освобождённые домены
2 Купить-продать доменное имя :
Магазин доменов
Аренда домена
Доменный брокер
Гарант сделки
3 Хостинг и серверы :
Хостинг сайтов на Linux, Хостинг сайтов на Windows
Доменный брокер
Конструктор сайтов REG.RU
Серверы VPS на OpenVZ, Серверы VPS на Xen, Серверы VPS на Windows
Облачный хостинг
Бесплатная почта
Администрирование сервера
Хостинг для 1С-Битрикс, Хостинг для JoomlaЦены на домены в Reg. ru
Аренда серверов
4 Создание сайтов :
Конструктор сайтов REG.RU WIX
Переадресация домена
Парковочная страница
Сайты на CMS 1С-Битрикс, Joomla, Drupal,Wordpress, OpenCMS, Magnolia
Дизайн-шаблоны сайтов TemplateMonster
5 SSL-сертификаты GlobalSign, Thawte, Comodo, TrustWave, Symantec, GeoTrust
6 Веб-инструменты :
Автоматическое SEO-продвижение
Бесплатная почта Gmail, Google Apps для домена
Мониторинг сайтов
История хостинга домена
Whois, История изменения Whois
Мониторинг доменов
Экстренное оповещение
SMS-сервисы, уведомления
Защита персональных данных, Защита доменного имени, Защита от спама и вирусов, Защита от DdoS
Аудит безопасности сайта
Серверы Reg. ru
7 Облачные сервисы :
Облачный хостинг Jelastic
Облачные службы GoogleApps,Alfresco, Liferay, Cyclos, XWiki.
Регистратор доменных имен REG.RU — крупнейший в России аккредитованный регистратор, работающий с 2006 года.
Рег.Регистратор доменных имен RU — крупнейший в России аккредитованный регистратор, работающий с 2006 года. Компания предлагает регистрацию доменных имен в 220+ национальных и международных доменных зонах, а также предоставляет услуги хостинга, электронной почты и VPS / VDS, аренду физических серверов. , регистрация истекающих и премиум доменов, домен
, шаблоны сайтов и многое другое.
REG.RU обслуживает более 1 900 000 доменов и входит в ТОП-3 хостинг-провайдеров в России. В 2012 году REG.RU стал регистратором, аккредитованным ICANN. Офисы компании расположены в 30 городах России и СНГ. Регистратор REG.RU предлагает поддержку клиентов на русском и английском языках и имеет полнофункциональную английскую версию своего сайта по адресу http://www.reg.com/
ПодробнееРасположение штаб-квартиры
Количество сотрудников
Тип последнего финансирования
Статус IPO
Веб-сайт
Рейтинг CB (Компания)
Общее количество текущих членов команды, имеющихся в организации на Crunchbase
Общее количество инвестиционных фирм и индивидуальных инвесторов
Описательное ключевое слово для организации (например,грамм. SaaS, Android, облачные вычисления, медицинское устройство)
Дата основания организации
Учредители организации
Операционный статус организации напр. Активно, закрыто
Тип последнего раунда финансирования (например, посевной, серия A, частный капитал)
Независимо от того, является ли организация коммерческой или некоммерческой
Общий номер телефона организации
в блоке: AS196608 - AS213403 descr: Блок ASN RIPE NCC примечания: Эти номера AS присваиваются операторам сети в регионе обслуживания RIPE NCC.mnt-by: RIPE-NCC-HM-MNT создано: 2020-10-28T07: 56: 37Z последнее изменение: 2020-10-28T07: 56: 37Z источник: RIPE номер аутентификации: AS197695 as-name: AS-REGRU org: ORG-nrRL1-RIPE импорт: из AS39792 принимает ЛЮБОЙ импорт: из AS12695 принимает ЛЮБОЙ импорт: из AS262254 принимает ЛЮБОЙ импорт: из AS200457 принять AS200457 импорт: из AS202696 принять AS202696 импорт: из AS201956 принять AS201956 импорт: из AS29043 принять AS29043 импорт: из AS7979 принять ЛЮБОЙ импорт: из AS199599 принимает ЛЮБОЙ импорт: из AS43146 принять AS-AGAVA импорт: из AS205952 принять AS-CARAVANAERO импорт: из AS205442 принять AS205442 импорт: из AS8849 принять AS8849 импорт: из AS202423 принять AS202423 импорт: из AS204311 принять AS204311 импорт: из AS209672 принять AS209672 импорт: из AS34277 принять AS34277 экспорт: в AS39792 объявить AS197695 экспорт: в AS12695 объявить AS197695 экспорт: в AS262254 объявить AS197695 экспорт: в AS200457 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS202696 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS201956 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS29043 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS59796 объявить AS-REGRU экспорт: в AS205952 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS7979 объявить AS-REGRU экспорт: в AS199599 объявить AS-REGRU экспорт: в AS43146 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS205442 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS8849 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS205264 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS202423 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS204311 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS209672 объявить ЛЮБОЙ экспорт: в AS34277 объявить ЛЮБОЙ админ-c: RGRU-RIPE tech-c: RGRU-RIPE tech-c: AH9460-RIPE статус: НАЗНАЧЕН mnt-by: RIPE-NCC-END-MNT mnt-by: РЕГРУ-МНТ создано: 2011-03-28T14: 57: 03Z последнее изменение: 2020-12-21T12: 18: 34Z источник: RIPE abuse-email: abuse @ reg.RU злоупотребление-c: RGRU-RIPE abuse-org: ORG-nrRL1-RIPE организация: ORG-nrRL1-RIPE org-name: Регистратор доменных имен ООО "РЕГ.РУ" страна: RU тип организации: LIR адрес: офис 326, дом 3, ул. Василия Петушкова адрес: 125476 адрес: г. Москва адрес: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ админ-c: RGRU-RIPE e-mail :[email protected] mnt-ref: РЕГРУ-МНТ mnt-ref: AS2118-MNT mnt-ref: RIPE-NCC-HM-MNT mnt-by: RIPE-NCC-HM-MNT mnt-by: РЕГРУ-МНТ злоупотребление-c: RGRU-RIPE создано: 2011-02-21T11: 14: 37Z последнее изменение: 2020-12-16T12: 50: 41Z источник: RIPE телефон: +79261262626 факс: +74954915553 роль: Рег.Ru Сетевые операции адрес: Россия, г. Москва, ул. Василия Петушкова, дом 3, офис 326 примечания: NOC e-mail: [email protected] примечания: Поддержка пользователей: [email protected] примечания: Сообщения о спаме: [email protected] телефон: +7 (495) 580-11-11 факс: +7 (495) 491-55-53 e-mail: [email protected] admin-c: ARP-RIPE tech-c: ARP-RIPE tech-c: AH9460-RIPE nic-hdl: RGRU-RIPE mnt-by: РЕГРУ-МНТ почтовый ящик нарушения: abuse@reg.
ru создано: 2011-03-30T12: 49: 27Z последнее изменение: 2014-12-23T12: 18: 22Z источник: RIPE человек: Александр Хакимов адрес: дом 3, ул. Василия Петушкова, д. 3, Москва, Россия, 125476 телефон: +7 (495) 580-11-11 e-mail: [email protected] электронная почта: [email protected] nic-hdl: AH9460-RIPE mnt-by: HAK-MNT создано: 2014-02-10T19: 56: 37Z последнее изменение: 2018-04-09T12: 32: 34Z источник: RIPE
Истцом является компания Telstra Corporation Limited из Мельбурна, Австралия.
Ответчик — Подвисоцкий Владимир, г. Москва, Российская Федерация.
Оспариваемых доменных имен:
<телстра-мобайл.com>
Жалоба была подана в Центр ВОИС по арбитражу и посредничеству (далее — «Центр») 23 мая 2018 г. 23 мая 2018 г. Центр направил Регистратору по электронной почте запрос на проверку регистратора в связи со спорными доменными именами. . 24 мая 2018 года Регистратор ООО «РЕГ.РУ» отправил в Центр по электронной почте свой ответ о проверке спорных доменных имен, подтверждающий, что Ответчик указан в качестве регистранта, и предоставил контактную информацию, а также указал, что конкретный язык регистрации соглашение также используются регистратором для каждых спорной области доменных имен было русским.
25 мая 2018 г. Центр направил Сторонам электронное письмо на английском и русском языках, касающееся языка разбирательства. 28 мая 2018 г. истец подтвердил Центру, что языком разбирательства должен быть английский. Ответчик не комментировал языковой вопрос.
Центр подтвердил, что Жалоба удовлетворяет формальным требованиям Единой политики разрешения споров о доменных именах («Политика» или «ЕПУС»), Правил Единой политики разрешения споров о доменных именах («Правила») и Дополнительного документа ВОИС. Правила единой политики разрешения споров о доменных именах («Дополнительные правила»).
В соответствии с пунктами 2 и 4 Правил Центр официально уведомил Ответчика о жалобе на английском и русском языках, и разбирательство началось 12 июля 2018 г. В соответствии с пунктом 5 Правил срок подачи жалобы Ответ был получен 1 августа 2018 г. Ответчик не представил никакого ответа. Соответственно, 2 августа 2018 года Центр уведомил Ответчика о дефолте на английском и русском языках.
Центр назначил Марию Коваль единственным участником дискуссии по этому вопросу 7 августа 2018 года.Группа считает, что он был составлен правильно. Группа представила Заявление о принятии и Декларацию о беспристрастности и независимости, как того требует Центр для обеспечения соблюдения пункта 7 Правил.
Истец — одна из крупнейших телекоммуникационных и технологических компаний Австралии. Она предлагает полный спектр услуг связи и конкурирует на всех телекоммуникационных рынках, имея международное присутствие более чем в 20 странах.В Австралии истец предоставляет 17,6 миллиона розничных мобильных услуг, 5,1 миллиона розничных услуг фиксированной голосовой связи и 3,5 миллиона розничных услуг фиксированной широкополосной связи. Истец тратит значительные суммы на рекламу и продвижение своей торговой марки TELSTRA всеми возможными способами, включая спонсирование ряда спортивных и культурных мероприятий.
Истцу принадлежит множество регистраций товарного знака TELSTRA по всему миру, включая, помимо прочего, («Товарный знак TELSTRA :):
— Австралийский товарный знак No.579922, зарегистрировано 5 июня 1992 г. в отношении товаров 38 класса;
— Международная регистрация № 1176338, зарегистрированная 1 февраля 2013 года в отношении товаров класса 9 и услуг классов 35, 37, 41 и 42:
— товарный знак Российской Федерации № 154193, зарегистрирован 30.06.1997 г.
Заявитель широко представлен в Интернете. Он управляет доменными именами
Согласно текущим записям, даты регистрации спорных доменных имен следующие:
На дату настоящего решения сайты под Диспутируемых доменных имен
Заявитель утверждает, что оспариваемые доменные имена сходны до степени смешения с товарным знаком TELSTRA ввиду того факта, что они полностью воспроизводят товарный знак истца, и добавление общих слов не влияет на их отличие от товарного знака TELSTRA истца. .
Заявитель также утверждает, что ответчик не имеет прав или законных интересов в отношении спорных доменных имен, поскольку он не связан с истцом, не был санкционирован истцом и обычно не известен по оспариваемым доменным именам.
Заявитель также отмечает, что хотя оспариваемые доменные имена в настоящее время не отображают никакого содержания, остается риск того, что они тайно используются для содействия незаконной деятельности.
Истец утверждает, что Ответчик недобросовестно зарегистрировал Спорные доменные имена и недобросовестно использовал Спорные доменные имена ввиду того факта, что маловероятно, что Ответчик не знал о Заявителе и его хорошо известной торговой марке TELSTRA. .Заявитель далее утверждает, что поиск WhoIs показывает, что Ответчик зарегистрировал ряд доменных имен, содержащих хорошо известные товарные знаки основных конкурентов Истца, таких как Optus и Vodaphone.
Ответчик не ответил на утверждения Истца.
Параграф 4 (а) Политики предусматривает, что Истец должен продемонстрировать Группе, что:
(i) Спорные доменные имена идентичны или сходны до степени смешения с товарным знаком или знаком обслуживания, на которые Заявитель имеет права; и
(ii) Ответчик не имеет прав или законных интересов в отношении Спорных доменных имен; и
(iii) Спорные доменные имена зарегистрированы и используются недобросовестно.
В соответствии с параграфом 11 Правил языком разбирательства должен быть язык Регистрационного соглашения, если Комиссия по своему усмотрению не определит иное. Фактически, Комиссия имеет право определять язык разбирательства, который отличается от языка Регистрационного соглашения, в зависимости от обстоятельств дела.
Секретаря подтвердил, что язык соглашения о регистрации для каждого доменного имени спорного является русским.Истец подал Жалобу на английском языке, а также потребовал, чтобы английский язык был языком административного производства на том основании, что:
— Английский язык был языком предварительной переписки между Истцом и Ответчиком, что свидетельствует о том, что Ответчик знал английский язык;
— истец — австралийская компания, в которой английский язык является национальным языком;
— товарные знаки Истца, о которых идет речь в Жалобе, относятся к коммерческой деятельности Истца, которая в основном ведется на английском языке.
В соответствии с параграфом 10 (c) Правил «Комиссия должна обеспечить, чтобы административное разбирательство происходило с должной оперативностью».
Несмотря на то, что Ответчик был должным образом уведомлен об этом разбирательстве посредством сообщений Центра на английском и русском языках, и, соответственно, ему была предоставлена возможность представить любые комментарии и / или возражения по этому делу, включая возражение на языковой запрос Истца. , он этого не делал.
Как видно из доказательств (приложение 3 к жалобе), ответчик вёл переписку с истцом на английском языке, прекрасно понимая содержание уведомления истца и отвечая на английском языке.
Кроме того, Ответчик зарегистрировал оспариваемые доменные имена, которые содержат не только товарный знак TELSTRA истца, который, в свою очередь, также состоит из латинских букв, но также английские слова «mobile», «message» и «mms», которые имеют точное значение и обратитесь к бизнесу Истца. Таким образом, можно сделать вывод, что ответчик хорошо знает английский язык.
Поскольку Комиссия считает, что перевод Жалобы на английский язык несомненно задержит рассмотрение дела и несправедливо увеличит расходы Истца, Комиссия заключает, что английский язык должен быть языком разбирательства.
Истец должным образом подтвердил свои права на товарный знак TELSTRA в связи с длительным использованием и количеством регистраций во всем мире, включая Российскую Федерацию. Более того, предыдущие комиссии UDRP признали торговую марку TELSTRA хорошо известной, см., Например, . , Telstra Corporation Limited против г-на Энди Канга ,
Дело ВОИС № D2002-0832 «товарный знак TELSTRA, отдельно или в комбинации, хорошо известен в Австралии и за рубежом и был зарегистрирован не менее чем в 30 странах»; Telstra Corporation Limited v.Чжэнь Ян ,
Дело ВОИС № D2016-1680 «Истец и его торговая марка TELSTRA пользуются всемирной репутацией. Очевидно, что за двадцать лет использования товарного знака TELSTRA Заявитель приложил значительные усилия для продвижения Товарного знака и его признания во всем мире.
Оспариваемые доменные имена представляют собой воспроизведение товарного знака TELSTRA в сочетании с дефисами, словами «мобильный», «сообщение», «mms» и общие домены верхнего уровня («gTLD») «.info »и« .com ». Согласно Обзору ВОИС мнений экспертов ВОИС по отдельным вопросам ЕПУС, третье издание («Обзор ВОИС 3.0»), раздел 1.7, в то время как каждый случай оценивается по существу в тех случаях, когда доменное имя включает в себя товарный знак целиком, или если в доменном имени можно распознать хотя бы доминирующий элемент соответствующего знака, доменное имя обычно будет считаться сходным до степени смешения с этим знаком для целей статуса UDRP.
Также очевидно, что добавление общих терминов к хорошо известному товарному знаку TELSTRA не устраняет сбивающего с толку сходства между спорными доменными именами и товарным знаком истца.В соответствии с ВОИС Обзор 3.0, раздел 1.8, где соответствующий товарный знак узнаваем в пределах доменного имени спорного, добавление других терминов (будь описательный характер, географические, уничижительное, бессмысленно, или иным образом) не мешало бы нахождение в заблуждение сходство под первый элемент. Также добавление рДВУ «.info» и «.com» к оспариваемым доменным именам не влияет на определение сходства до степени смешения в соответствии с Политикой.
Также общепризнано, что доменное имя, которое полностью включает общеизвестный товарный знак узнаваемым образом, будет считаться сходным до степени смешения с этим товарным знаком, см. e.грамм. , Revlon Consumer Products Corporation против IONE Inc. , Дело ВОИС № D2010-1000; Hoffmann-La Roche Inc. против Вэй-Чун Ся , Дело ВОИС № D2008-0923.
В свете вышеизложенного Группа считает, что оспариваемые доменные имена сходны до степени смешения с товарным знаком TELSTRA Истца. Соответственно, Группа считает, что первый элемент ЕПУС был соблюден.
Истец утверждает, что ответчик не имеет прав или законных интересов в отношении спорных доменных имен в соответствии с параграфом 4 (а) (ii) Политики.
Группа заключает, что Заявитель представил доказательств по делу . Ответчик зарегистрировал Спорные доменные имена более чем через двадцать лет после того, как Торговая марка TELSTRA была зарегистрирована и приобрела мировую известность. Истец утверждает, что он не уполномочивал Ответчика регистрировать или использовать оспариваемые доменные имена. Ответчик никаким образом не связан и не связан с Истцом. Согласно разделу 2.5.1 WIPO Overview 3.0, «комиссии ЕПУС обнаружили, что доменные имена, идентичные товарному знаку истца, несут в себе высокий риск подразумеваемой принадлежности.Даже если доменное имя состоит из товарного знака и дополнительного термина (на втором или верхнем уровне), комиссии UDRP в основном считают, что такая композиция не может считаться добросовестным использованием, если она фактически олицетворяет или предлагает спонсорство или поддержку со стороны владельца товарного знака. ”
Очевидно, что нет никакой связи между коммерческой деятельностью Истца, его Торговым знаком TELSTRA и Ответчиком. Ответчик — физическое лицо, которое не известно ни по одному из спорных доменных имен.
Более того, нет никаких доказательств того, что Ответчик использует Спорные доменные имена для предложения добросовестных товаров и услуг или законного некоммерческого или добросовестного использования Спорных доменных имен. Согласно электронной переписке между Истцом и Ответчиком (Приложение 3 к жалобе) Ответчик проинформировал Истца о том, что одно из Спорных доменных имен
На дату принятия этого решения ни одно из спорных доменных имен не разрешается ни одному из активных веб-сайтов, более того, один из них
Ответчик не ответил на Жалобу и не участвовал в этом разбирательстве, поэтому Ответчик не представил никаких доказательств и / или объяснений, которые могли бы поддержать демонстрацию каких-либо прав или законных интересов в отношении Спорных доменных имен.
Соответственно, Комиссия считает, что требования пункта 4 (a) (ii) Политики были удовлетворены Заявителем.
Пункт 4 (b) Политики устанавливает неисчерпывающий перечень обстоятельств, указывающих на недобросовестное поведение со стороны ответчика, а именно:
«(i) обстоятельства, указывающие на то, что ответчик зарегистрировал или приобрел оспариваемое доменное имя в основном с целью продажи, аренды или иной передачи регистрации доменного имени истцу, который является владельцем товарного знака или знака обслуживания, или конкурент этого истца за ценное вознаграждение сверх документально подтвержденных личных расходов ответчика, непосредственно связанных с оспариваемым доменным именем; или
(ii) ответчик зарегистрировал оспариваемое доменное имя, чтобы помешать владельцу товарного знака или знака обслуживания отразить знак в соответствующем доменном имени, при условии, что ответчик был вовлечен в образец такого поведения; или
(iii) ответчик зарегистрировал оспариваемое доменное имя, прежде всего, с целью подрыва бизнеса конкурента; или
(iv) используя оспариваемое доменное имя, ответчик намеренно пытался привлечь в целях коммерческой выгоды интернет-пользователей на веб-сайт респондента или другое онлайн-место, создавая вероятность путаницы с отметкой истца об источнике, спонсорство , принадлежность или одобрение веб-сайта или местоположения респондента либо продукта или услуги на веб-сайте или местоположении респондента. ”
Истец утверждает, что оспариваемые доменные имена не используются на дату принятия этого решения; более того, в спорных доменных именах не отображается никакого содержания. Согласно разделу 3.3 WIPO Overview 3.0, в то время как участники группы будут рассматривать совокупность обстоятельств в каждом случае, факторы, которые были сочтены значимыми при применении доктрины пассивного владения, включают: (i) степень отличительности или репутации знака истца. , (ii) отказ ответчика представить ответ или какие-либо доказательства фактического или предполагаемого добросовестного использования, (iii) сокрытие ответчиком своей личности или использование ложных контактных данных (отмеченных как нарушение его регистрации соглашения), и (iv) неправдоподобность любого добросовестного использования доменного имени.
Принимая во внимание всемирную известность товарного знака TELSTRA истца и многолетнюю деятельность истца, а также то, что оспариваемые доменные имена до степени смешения схожи с хорошо известным товарным знаком TELSTRA истца, который, в свою очередь, воспроизводится в спорных доменных именах в его В целом, можно сделать вывод, что Ответчик хорошо знал Истца и его Товарный знак. Также можно предположить, что ответчик зарегистрировал оспариваемые доменные имена с целью ввести пользователей Интернета в заблуждение и заставить их думать, что они каким-то образом связаны, спонсируются, поддерживаются или связаны с услугами истца.
Недобросовестность Ответчика в отношении регистрации и использования спорных доменных имен также подтверждается его регистрацией доменных имен с использованием товарных знаков основных конкурентов Истца (Приложение 10 к жалобе), среди которых есть аналогичные соответствующие доменные имена, а именно
Рассмотрев все вышеупомянутые обстоятельства, Группа считает, что Спорные доменные имена были зарегистрированы и используются недобросовестно. Соответственно, заявитель удовлетворил третий элемент.
По указанным выше причинам, в соответствии с параграфами 4 (i) Политики и 15 Правил, Группа предписывает, чтобы Спорные доменные имена
Мария Коваль
Единоличный член группы
Дата: 20.08.2018
reacts.ru | 725 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
warmplace.ru | 4,391 | «Регистратор доменных имен РЕГ.RU », ООО | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ » | |||||
belais.ru | 10,791 | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ » | Регистратор доменных имен ООО «РЕГ. | |||||
vsemame.com | 10,847 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
11,371 | «Регистратор доменных имен РЕГ.ООО «РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | ||||||
polarmuseum.ru | 12,472 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | .com | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | Mail.Ru | ||
3d-zub.ru | 14,646 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ||||||
чкз.ru | 14 876 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | Mail.Ru | |||||
revital.ru | 15,219 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ», | ООО «ЯНДЕКС» | |||||
prizm.![]() | 16,046 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | 16,737 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ||
taliia.net | 21,364 | Регистратор доменных имен REG.RU .RU », ООО | « Регистратор доменных имен РЕГ.РУ », ООО | |||||
gustarev.com | 21,382 | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ » | » Доменные имена регистратор РЕГ.ООО «РУ» | |||||
ubs.ru | 22,744 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | |||||
крым-техмаркет | 68 9000 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Вебхост» | |||||
anacondaz.ru | 24,225 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ. | Google LLC | Google LLC | главмекс.ru | 24,537 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» |
idea-class.ru | 24,539 | »Доменные имена регистратор РЕГ.РУ », ООО | ООО« ЯНДЕКС » | |||||
angelicaagurbash.com | 24,615 | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ », ООО | EG Регистратор доменных имен ООО | |||||
32da.ru | 26,723 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | |||||
ligalize.ru | 26,737 | ООО «Регистратор доменных имен REG.RU» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
animech.ru | 27,890 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | |||||
.![]() | 27,899 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
olgasolomatina.ru | 29,082 | ООО «Варвара» ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ||||||
praxleb.ru | 29,084 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
tritontools.ru | 29,096 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
md-thai.com | 30,090 | доменных имен регистратор РЕГ.РУ », ООО | ООО« ЯНДЕКС » | |||||
khovansky.info | 30,945 | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ », ООО | » Регистратор доменных имен РЕГ.РУ Ltd | |||||
antonio-shoes.ru | 31,316 | ООО «Варити» | ООО «Google» | |||||
ermakovandrey.![]() | 31,328 | «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ», ООО | ingru.ru | 31,342 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | Google LLC | ||
zhdanovy.ru | 31,379 | «Регистратор доменных имен.ООО «РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
flameflavour.com | 32,707 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО ЯНДЕКС | |||||
autodealerawards.ru | 35,277 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
freeyourmind.ru 50 | freeyourmind.ru «Регистратор доменных имен REG.ООО «РУ» |
| ||||||
shkolasketchup.ru | 35,350 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ. | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
спецмаз.ру | 35,351 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | .ru | 35,366 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |
zdravyi.ru | 35,367 | Регистратор доменных имен REG.RU .RU », ООО | « Регистратор доменных имен РЕГ.РУ », ООО | |||||
egorkreed.com | 38,517 | — | Mail.Ru | .com | 40,798 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |
rush3rust.com | 40,836 | Регистратор доменных имен REG.RU .RU «, ООО | » Регистратор доменных имен REG.RU «, ООО | |||||
yungsheikh.![]() | 42,507 | Leaseweb Deutschland GmbH | EG» Регистратор доменных имен.РУ », ООО | |||||
alexsever.ru | 45,334 | Расположение сервера — Нидерланды, Дронтен | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ » | |||||
perfectworld | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ||||||
vfxgu.ru | 45,511 | «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ «, ООО | Mail.Ru | |||||
детализавтра.сайт | 45,609 | ООО» Регистратор доменных имен РЕГ.РУ « | » Регистратор доменных имен РЕГ.РУ « 000 | |||||
strategy-culture.org | 73,115 | ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | ООО «ЯНДЕКС» | |||||
archipelag.ru | 113,752 | Регистратор доменных имен113,752 | .ООО «Регистратор доменных имен РЕГ.РУ» | |||||
dummy.domain.placeholder] | 00 | Hosting Provider | Mail Provider | |||||
dummy.domain. | 00 | Хостинг-провайдер | Почтовый провайдер | |||||
dummy.domain.placeholder] | 00 | Хостинг-провайдер | Почтовый провайдер |
AS номер | 43146 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
AS имя | AGAVA3 | ||||||
организация | ООО« Регистратор доменных имен РЕГ.РУ » | ||||||
страна 909 Россия | |||||||
Рейтинг AS | 62304 | ||||||
конус клиента | «> 1 | 1 префикс | 256 адрес | ||||
степень AS | 1 по всему миру | 0 транзит | «> 1 | 0 сверстников | 0 заказчик |
Уважаемый покупатель,
Мы переместим вашу учетную запись клиента и доменные имена на Reg.ru на 23 мая 2011 г. . Reg.ru — один из наш самый большой и самые надежные торговые партнеры, ориентированные на конечных клиентов
Мы чувствуем, что наше стремление быть лучшими
Оптовый регистратор
привело к тому, что мы не смогли предоставить вам такой вид
индивидуальное обслуживание и рекламные акции, соответствующие вашим ожиданиям. Мы
верю, что благодаря этому шагу вы получите фокус, поддержку
и индивидуальное обслуживание, которое может предоставить только бренд конечного потребителя.
О компании Рег.ру :
REG.RU — один из крупнейших аккредитованных доменов Регистраторы в России и СНГ Компания предлагает регистрацию в российские национальные зоны. Ф / .RU / .SU, а также более 150 международные зоны и рДВУ.
Сегодня компания обслуживает более 850 000 доменов. имен и более 300 000 клиентов, а каждый третий домен в России зарегистрирован на REG.RU.
Компания предлагает различные услуги, такие как: Хостинг, VPS,
Электронная почта, Премиум-домены, Регистрация удаленного и истекающего доменного имени,
Юридические услуги и более 50 других услуг.У компании 7 офисов:
в России и на Украине и еще 2 офиса, открывающиеся в этом году
в Астане и Минске.
Связаться Информация:
Связаться с Reg.ru можно следующими способами:
Обратите внимание:The Процесс перемещения :
Ваш аккаунт будет перемещен с 23 по 27 мая 2011 года.
Вы сможете использовать оставшиеся средства в своем аккаунт, для приобретения Товаров и Услуг на Reg.ru.
ср рекомендую что вы не вносите никаких изменений, отправьте 21 мая до переезд завершен. Если возможно, продлите / измените ваши домены перед 21-е.
Если у вас есть вопросы, пожалуйста, обращайтесь Ваш аккаунт-менеджер или просто напишите нам по адресу [email protected].
С уважением,
Шридхар Лутрия
Директор по маркетингу и развитию бизнеса
ResellerClub.com
Blog.ResellerClub.com
Нам доверяют более 7,2 миллиона пользователей и 95% из S&P 500.
Нам не с чего начать. Обыскивать Интернет круглосуточно — это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж … это, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора потенциальных клиентов. Мы можем переключить наше внимание на поиски клиента прямо сейчас!
Отлично подходит для создания списка потенциальных клиентов.Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в сети с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.
До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования. Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.
Это лучшая и самая эффективная поисковая система по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.И по объему поисков, и по количеству найденных точных писем я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе, как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.
До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.
Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.
.ТОП 100 крупнейших компаний мира. Подборка самых больших и богатых мировых компаний. (ОБНОВЛЕНО)
№п.п. | Компания | Страна | Продажи $млрд. | Прибыль $млрд. | Активы $млрд. | Рыночная стоимость $млрд. |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ICBC | Китай | 175,9 | 45,2 | 4 034,5 | 305,1 |
2 | JPMorgan Chase | США | 132,9 | 32,7 | 2 737,2 | 368,5 |
3 | Китайский строительый банк | Китай | 150,3 | 38,8 | 3 382,4 | 225 |
4 | Сельскохозяйственный банк Китая | Китай | 137,5 | 30,9 | 3 293,1 | 197 |
5 | Банк Америки | США | 111,9 | 28,5 | 2 377,2 | 287,3 |
6 | Apple | США | 261,7 | 59,4 | 373,7 | 961,3 |
7 | Пинг Страховая Группа | Китай | 151,8 | 16,3 | 1 038,3 | 220,2 |
8 | Банк Китая | Китай | 126,7 | 27,5 | 3 097,6 | 143 |
9 | Royal Dutch Shell | Нидерланды | 382,6 | 23,3 | 399,2 | 264,9 |
10 | Компания «Уэллс-Фарго | США | 101,5 | 23,1 | 1 887,8 | 214,7 |
11 | ExxonMobil | США | 279,2 | 20,8 | 346,2 | 343,4 |
12 | AT & T | США | 170,8 | 19,4 | 531,9 | 233,3 |
13 | Samsung Electronics | Южная Корея | 221,5 | 39,9 | 304,1 | 272,4 |
14 | Citigroup | США | 100 | 17,9 | 1 958,4 | 161,1 |
15 | Toyota Motor | Япония | 272.1 | 17.2 | 465.6 | 176.6 |
16 | Microsoft | США | 118.2 | 33.5 | 258.9 | 946.5 |
17 | Alphabet | США | 137 | 30,7 | 232.8 | 863.2 |
18 | Volkswagen Group | Германия | 278.2 | 14 | 553.5 | 92 |
19 | Chevron | США | 158.7 | 14.8 | 253.9 | 228.3 |
20 | Verizon Communications | США | 130.9 | 15.5 | 264.8 | 239.7 |
21 | HSBC Holdings | Великобритания | 64.3 | 13.7 | 2,558.1 | 175.5 |
22 | PetroChina | Китай | 322.8 | 8 | 354.3 | 198.7 |
23 | Allianz | Германия | 118.8 | 8,8 | 1,060.2 | 102.3 |
24 | BP | Великобритания | 299.1 | 9,3 | 282.2 | 149.5 |
25 | Total | Франция | 184.2 | 11,4 | 256.8 | 149.5 |
26 | Berkshire Hathaway | США | 247.8 | 4 | 707.8 | 516.4 |
27 | China Mobile | НК-Китай | 111.8 | 17,9 | 223.7 | 197.6 |
28 | Amazon | США | 232.9 | 10,1 | 162.6 | 916.1 |
29 | Walmart | США | 514.4 | 6.7 | 219.3 | 296.1 |
30 | Santander | Иcпания | 89.5 | 9,2 | 1,668.2 | 84.1 |
31 | China Merchants Bank | Китай | 54.9 | 12.3 | 982.5 | 130.4 |
32 | UnitedHealth Group | США | 231.4 | 12.6 | 161.2 | 212.8 |
33 | Comcast | США | 94.5 | 11.7 | 251.7 | 192 |
34 | BNP Paribas | Франция | 101.6 | 8.4 | 2,333 | 68.7 |
35 | Sinopec | Китай | 399.7 | 9.5 | 233 | 105.6 |
36 | Softbank | Япония | 86.2 | 13.9 | 332.3 | 112.4 |
37 | Daimler | Германия | 197.4 | 8.6 | 321.9 | 71.3 |
38 | Johnson & Johnson | США | 81.6 | 14,7 | 153 | 366.2 |
39 | Bank of Communications | Китай | 64.8 | 11.2 | 1,388.2 | 63.6 |
40 | Газпром | Россия | 128.4 | 18.9 | 305.9 | 59.9 |
41 | RBC | Канада | 46.3 | 9,6 | 1,040.3 | 114.9 |
42 | Nestlé | Швейцария | 93.4 | 10,4 | 139 | 281.3 |
43 | Mitsubishi UFJ Financial | Япония | 53.7 | 9 | 2,799.9 | 65 |
44 | Intel | США | 70.8 | 21,1 | 128 | 263.1 |
45 | Goldman Sachs Group | США | 51 | 9,9 | 925 | 75,5 |
46 | TD Bank Group | Канада | 42.5 | 8,7 | 1,007 | 103.8 |
47 | Nippon Telegraph & Tel | Япония | 126,9 | 5,6 | 226 | 58,2 |
48 | Westpac Banking Group | Австралия | 43,9 | 6,2 | 699,6 | 98,9 |
49 | Boeing | США | 101.1 | 10,5 | 117,4 | 214,5 |
50 | Petrobras | Бразилия | 95.7 | 7,1 | 222 | 91,2 |
51 | Nippon Telegraph and Telephone (NTT) | Япония | 107,5 | 8,7 | 199,6 | 80,2 |
52 | Роснефть | Россия | 112,9 | 8,7 | 191,3 | 72,2 |
53 | Procter & Gamble | США | 66,9 | 10,8 | 123,7 | 265,3 |
54 | Пфайзер | США | 53,6 | 11,2 | 159,4 | 218,6 |
55 | Индустриальный банк | Китай | 49,7 | 9,3 | 951 | 62,4 |
56 | Дженерал Моторс | США | 147 | 8,1 | 227,3 | 56,8 |
57 | BMW Group | Германия | 115 | 8,4 | 238,9 | 57,5 |
58 | Itaú Unibanco | Бразилия | 53,8 | 6,8 | 383,2 | 80,8 |
59 | Алибаба | Китай | 51,9 | 10,3 | 133,7 | 480,8 |
60 | IBM | США | 78,7 | 8,6 | 130,9 | 124,9 |
61 | Novartis | Швейцария | 51,9 | 12,6 | 145,6 | 175,6 |
62 | Почтовый сберегательный банк Китая (PSBC) | Китай | 61 | 8 | 1386,1 | 48,8 |
63 | CША | 55,8 | 22,1 | 97,3 | 512 | |
64 | Сименс | Германия | 98,3 | 5,5 | 164,2 | 97 |
65 |
Shanghai Pudong Development Bank |
Китай | 50 | 8,5 | 916,1 | 52,1 |
66 | Почта Японии Холдингс | Япония | 115,6 | 4,3 | 2619,7 | 44,5 |
67 | Sumitomo Mitsui Financial | Япония | 52,5 | 6,6 | 1841,1 | 50,9 |
68 | Banco Bradesco | Бразилия | 62,6 | 5,2 | 332,1 | 70,7 |
69 | Анхойзер-Буш ИнБев | Бельгия | 54,6 | 4,3 | 233,8 | 175,7 |
70 | Уолт Дисней | США | 59,4 | 11 | 99,9 | 238,1 |
71 | Reliance Industries | Индия | 79,7 | 5,6 | 124,6 | 126,4 |
72 | CITIC | Гонконг | 68 | 6,4 | 978,5 | 43,6 |
73 | Sony | Япония | 76,9 | 7,3 | 190,7 | 60,1 |
74 | Cisco Systems | США | 50,8 | 12,9 | 102,5 | 248,3 |
75 | Tencent Holdings | Китай | 47,2 | 11,9 | 105,4 | 472,10 |
76 | Хонда Мотор | Япония | 142,6 | 6,6 | 180,9 | 50,5 |
77 | Enel | Италия | 86,3 | 5,7 | 189,1 | 63,1 |
78 | Объединенные технологии | США | 66,5 | 5,3 | 134,2 | 118,1 |
79 | Банк Содружества | Австралия | 31,4 | 6,7 | 690,2 | 92,8 |
80 | Китайская государственная строительная техника | Китай | 178,8 | 5,8 | 271,4 | 41 |
81 | DowDuPont | США | 86 | 3,8 | 188 | 87,6 |
82 | Equinor | Норвегия | 77,9 | 7,6 | 112,5 | 77,6 |
83 | American Express | США | 43,3 | 6,9 | 188,6 | 95,3 |
84 | MetLife | США | 66,9 | 5,1 | 692,5 | 43,4 |
85 | AXA Group | Франция | 139,7 | 2,2 | 1034,5 | 63,6 |
86 | PepsiCo | США | 65 | 12,6 | 75,5 | 178,2 |
87 | Банк Новой Шотландии | Канада | 32,4 | 6,4 | 787,5 | 67,1 |
88 | Рош Холдинг | Швейцария | 58,1 | 10,7 | 79,6 | 222 |
89 | ING Group | Нидерланды | 39,4 | 5,5 | 1014 | 52,7 |
90 | Lloyds Banking Group | Великобритания | 35,2 | 5,3 | 1015,8 | 60,9 |
91 | Eni | Италия | 89,4 | 5 | 139,5 | 62,5 |
92 | Оракул | США | 39,6 | 10,8 | 109,4 | 186,3 |
93 | China Citic Bank | Китай | 45,6 | 6,8 | 883,6 | 42,9 |
94 | Китай Эвергранде Групп | Китай | 71,7 | 5,8 | 273,8 | 42,5 |
95 | UBS | Швейцария | 42.9 | 4,8 | 958.5 | 49 |
96 | AIRBUS | Нидерланды | 75,2 | 3,6 | 131,7 | 104,9 |
97 | Лукойл | Россия | 127.9 | 9,9 | 82,6 | 61,1 |
98 | Prudential Financial | США | 61.3 | 4 | 815.1 | 42,4 |
99 | BASF | Германия | 76.2 | 5,6 | 103,8 | 76,6 |
100 | SAIC Motor | Китай | 135.2 | 5,4 | 114 | 51,5 |
1. ICBC
Страна: Китай
Выручка: $171,1 млрд
Прибыль: $44,2 млрд
Активы: $3,420,3 млрд
Капитализация: $198 млрд
Следующий слайд2. China Construction Bank
Страна: Китай
Выручка: $146,8 млрд
Прибыль: $36,4 млрд
Активы: $3,826 млрд
Капитализация: $162,8 млрд
Следующий слайд3. Agricultural Bank of China
Страна: Китай
Выручка: $131,9 млрд
Прибыль: $28,8 млрд
Активы: $2,739,8 млрд
Капитализация: $152,7 млрд
Следующий слайд4. Berkshire Hathaway
Страна: США
Выручка: $210,8 млрд
Прибыль: $24,1 млрд
Активы: $561,1 млрд
Капитализация: $360,1 млрд
Следующий слайд5. JPMorgan Chase
Страна: США
Выручка: $99,9 млрд
Прибыль: $23,5 млрд
Активы: $2,424,8 млрд
Капитализация: $234,2 млрд
Следующий слайд6. Bank of China
Страна: Китай
Выручка: $122 млрд
Прибыль: $27,2 млрд
Активы: $2,589,6 млрд
Капитализация: $143 млрд
Следующий слайд7. Wells Fargo
Страна: США
Выручка: $91,4 млрд
Прибыль: $22,7 млрд
Активы: $1,849,2 млрд
Капитализация: $256 млрд
Следующий слайд8. Apple
Страна: США
Выручка: $233,3 млрд
Прибыль: $53,7 млрд
Активы: $293,3 млрд
Капитализация: $586 млрд
Следующий слайд9. ExxonMobil
Страна: США
Выручка: $236,8 млрд
Прибыль: $16,2 млрд
Активы: $336,8 млрд
Капитализация: $363,3 млрд
Следующий слайд10. Toyota Motor
Страна: Япония
Выручка: $235,8 млрд
Прибыль: $19,3 млрд
Активы: $406,7 млрд
Капитализация: $177 млрд
Следующий слайд1 | Walmart | 500,3 |
2 | State Grid | 348,9 |
3 | Sinopec Group | 327 |
4 | China National Petroleum | 326 |
5 | Royal Dutch Shell | 311,9 |
6 | Toyota Motor | 265,2 |
7 | Volkswagen | 260 |
8 | BP | 244,6 |
9 | Exxon Mobil | 244,4 |
10 | Berkshire Hathaway | 242,1 |
11 | Apple | 229,2 |
12 | Samsung Electronics | 211,9 |
13 | McKesson | 208,4 |
14 | Glencore | 205,5 |
15 | UnitedHealth Group | 201,2 |
16 | Daimler | 185,2 |
17 | CVS Health | 184,8 |
18 | Amazon.com | 177,9 |
19 | EXOR Group | 161,7 |
20 | AT&T | 160,5 |
21 | General Motors | 157,3 |
22 | Ford Motor | 156,8 |
23 | China State Construction Engineering | 156,1 |
24 | Hon Hai Precision Industry | 154,7 |
25 | AmerisourceBergen | 153,1 |
26 | Industrial & Commercial Bank of China | 153 |
27 | AXA | 149,5 |
28 | Total | 149,1 |
29 | Ping An Insurance | 144,2 |
30 | Honda Motor | 138,6 |
31 | China Construction Bank | 138,6 |
32 | Trafigura Group | 136,4 |
33 | Chevron | 134,5 |
34 | Cardinal Health | 130 |
35 | Costco | 129 |
36 | SAIC Motor | 128,8 |
37 | Verizon | 126 |
38 | Allianz | 123,5 |
39 | Kroger | 122,7 |
40 | Agricultural Bank of China | 122,4 |
41 | General Electric | 122,3 |
42 | China Life Insurance | 120,2 |
43 | Walgreens Boots Alliance | 118,2 |
44 | BNP Paribas | 117,4 |
45 | Japan Post Holdings | 116,6 |
46 | Bank of China | 115,4 |
47 | JPMorgan Chase & Co. | 113,9 |
48 | Fannie Mae | 112,4 |
49 | Gazprom | 112 |
50 | Prudential | 111,5 |
51 | BMW Group | 111,2 |
52 | Alphabet | 110,9 |
53 | China Mobile Communications | 110,2 |
54 | Nissan Motor | 107,9 |
55 | Nippon Telegraph & Telephone | 106,5 |
56 | China Railway Engineering Group | 102,8 |
57 | Home Depot | 100,9 |
58 | China Railway Construction | 100,9 |
59 | Assicurazioni Generali | 100,6 |
60 | Bank of America Corp. | 100,3 |
61 | Express Scripts Holding | 100,1 |
62 | Wells Fargo | 97,7 |
63 | Lukoil | 93,9 |
64 | Boeing | 93,4 |
65 | Dongfeng Motor | 93,3 |
66 | Siemens | 91,6 |
67 | Phillips | 91,6 |
68 | Carrefour | 91,3 |
69 | Nestle | 91,2 |
70 | Anthem | 90 |
71 | Microsoft | 90 |
72 | Huawei Investment & Holding | 89,3 |
73 | Petrobras | 88,8 |
74 | Valero Energy | 88,4 |
75 | Bosch Group | 88 |
76 | Citigroup | 88 |
77 | Banco Santander | 87,4 |
78 | Hyundai Motor | 85,3 |
79 | Hitachi | 84,6 |
80 | Comcast | 84,5 |
81 | Deutsche Telekom | 84,5 |
82 | Credit Agricole | 84,2 |
83 | Enel | 84,1 |
84 | SK Holdings | 83,5 |
85 | SoftBank Group | 82,7 |
86 | China Resources | 82,2 |
87 | China National Offshore Oil | 81,5 |
88 | Uniper | 81,4 |
89 | ENI | 80 |
90 | HSBC Holdings | 79,6 |
91 | China Communications Construction | 79,4 |
92 | IBM | 79,1 |
93 | Dell Technologies | 78,7 |
94 | Electricite de France | 78,5 |
95 | State Farm Insurance Cos. | 78,3 |
96 | Pacific Construction Group | 77,2 |
97 | Sony | 77,1 |
98 | Sinochem Group | 76,8 |
99 | JXTG Holdings | 76,6 |
100 | Johnson & Johnson | 76,5 |
101 | China Energy Investment | 75,5 |
102 | Tesco | 75,4 |
103 | AEON | 75,3 |
104 | Engie | 75,3 |
105 | Airbus Group | 75,3 |
106 | Freddie Mac | 74,7 |
107 | Pemex | 73,9 |
108 | Peugeot | 73,5 |
109 | China Minmetals | 73 |
110 | China Southern Power Grid | 72,8 |
111 | Amer International Group | 72,8 |
112 | BASF | 72,7 |
113 | China Post Group | 72,2 |
114 | Panasonic | 72 |
115 | Rosneft Oil | 72 |
116 | Target | 71,9 |
117 | People’s Insurance Co. of China | 71,6 |
118 | Royal Ahold Delhaize | 70,9 |
119 | Deutsche Post DHL Group | 70,5 |
120 | Munich Re Group | 70,1 |
121 | Societe Generale | 69,9 |
122 | COFCO | 69,7 |
123 | U.S. Postal Service | 69,6 |
124 | Beijing Automotive Group | 69,6 |
125 | China FAW Group | 69,5 |
126 | Nippon Life Insurance | 68,7 |
127 | ArcelorMittal | 68,7 |
128 | Lowe’s | 68,6 |
129 | Mitsubishi | 68,3 |
130 | Marubeni | 68,1 |
131 | Marathon Petroleum | 67,6 |
132 | Tewoo Group | 66,6 |
133 | Itau Unibanco Holding | 66,3 |
134 | Renault | 66,2 |
135 | Procter & Gamble | 66,2 |
136 | MetLife | 66,2 |
137 | Indian Oil | 65,9 |
138 | UPS | 65,9 |
139 | Aegon | 65,4 |
140 | China North Industries Group | 64,6 |
141 | China Telecommunications | 64 |
142 | Zurich Insurance Group | 64 |
143 | Aviva | 63,9 |
144 | PepsiCo | 63,5 |
145 | Dai-ichi Life Holdings | 63,5 |
146 | Intel | 62,8 |
147 | DowDuPont | 62,7 |
148 | Reliance Industries | 62,3 |
149 | CITIC Group | 61,3 |
150 | Equinor | 61,2 |
151 | Groupe BPCE | 61,1 |
152 | Archer Daniels Midland | 60,8 |
153 | Unilever | 60,5 |
154 | Aetna | 60,5 |
155 | FedEx | 60,3 |
156 | Auchan Holding | 60 |
157 | Albertsons Cos. | 59,9 |
158 | Vodafone Group | 59,8 |
159 | United Technologies | 59,8 |
160 | Prudential Financial | 59,7 |
161 | Aviation Industry Corp. of China | 59,3 |
162 | China Baowu Steel Group | 59,3 |
163 | PTT | 58,8 |
164 | Telefonica | 58,6 |
165 | Toyota Tsusho | 58,6 |
166 | Banco Bradesco | 58,1 |
167 | ChemChina | 58 |
168 | Bank of Communications | 57,7 |
169 | Roche Group | 56,6 |
170 | Anheuser-Busch InBev | 56,4 |
171 | ING Group | 56,3 |
172 | Legal & General Group | 56 |
173 | Louis Dreyfus | 55,4 |
174 | Sysco | 55,4 |
175 | Banco do Brasil | 55,3 |
176 | Disney | 55,1 |
177 | Mitsubishi UFJ Financial Group | 54,8 |
178 | LG Electronics | 54,3 |
179 | Seven & I Holdings | 54,2 |
180 | America Movil | 54 |
181 | JD.com | 54 |
182 | PowerChina | 53,9 |
183 | Humana | 53,8 |
184 | POSCO | 53,2 |
185 | Shandong Weiqiao Pioneering Group | 53,2 |
186 | Tokyo Electric Power | 52,8 |
187 | Pfizer | 52,5 |
188 | Korea Electric Power | 52,5 |
189 | Lloyds Banking Group | 52,4 |
190 | HP | 52,1 |
191 | Petronas | 52 |
192 | Sumitomo Mitsui Financial Group | 52 |
193 | Bayer | 51,9 |
194 | Sinopharm | 51,8 |
195 | Wesfarmers | 51,6 |
196 | Finatis | 51,6 |
197 | Oil & Natural Gas | 51,2 |
198 | Nippon Steel & Sumitomo Metal | 51,2 |
199 | JBS | 51,1 |
200 | Lockheed Martin | 51 |
201 | CNP Assurances | 50,7 |
202 | Guangzhou Automobile Industry Group | 50,3 |
203 | Novartis | 50,1 |
204 | Itochu | 49,7 |
205 | Sberbank | 49,7 |
206 | Continental | 49,6 |
207 | AIG | 49,5 |
208 | Christian Dior | 49,2 |
209 | Tokio Marine Holdings | 48,7 |
210 | Centene | 48,6 |
211 | Deutsche Bahn | 48,1 |
212 | Cisco Systems | 48 |
213 | China Merchants Bank | 48 |
214 | RWE | 47,8 |
215 | HCA Healthcare | 47,7 |
216 | State Bank of India | 47,6 |
217 | Energy Transfer Equity | 47,5 |
218 | ThyssenKrupp | 47,4 |
219 | Kia Motors | 47,4 |
220 | China Pacific Insurance (Group) | 47,3 |
221 | MS&AD Insurance Group Holdings | 47,1 |
222 | Aluminum Corp. of China | 46,7 |
223 | Deutsche Bank | 46,5 |
224 | Banco Bilbao Vizcaya Argentaria | 46,5 |
225 | Orange | 46,3 |
226 | Vinci | 46,3 |
227 | Shanghai Pudong Development Bank | 46,3 |
228 | Woolworths Group | 46,2 |
229 | Denso | 46,1 |
230 | China Evergrande Group | 46 |
231 | Saint-Gobain | 46 |
232 | Tata Motors | 45,8 |
233 | Bunge | 45,8 |
234 | Shandong Energy Group | 45,7 |
235 | Hengli Group | 45,6 |
236 | KDDI | 45,5 |
237 | KDDI | 45,5 |
238 | Industrial Bank | 45,5 |
239 | Caterpillar | 45,5 |
240 | HBIS Group | 45,4 |
241 | Lenovo Group | 45,4 |
242 | Manulife Financial | 44,9 |
243 | China South Industries Group | 44,8 |
244 | China National Building Material Group | 44,7 |
245 | Hanwha | 44,6 |
246 | China Shipbuilding Industry | 44,4 |
247 | Mitsui | 44,2 |
248 | Nationwide | 43,9 |
249 | Wilmar International | 43,8 |
250 | Morgan Stanley | 43,6 |
251 | Sumitomo | 43,6 |
252 | China Minsheng Banking | 43,3 |
253 | Greenland Holding Group | 43 |
254 | Pertamina | 43 |
255 | E.ON | 42,8 |
256 | Liberty Mutual Insurance Group | 42,7 |
257 | Sinomach | 42,6 |
258 | Swiss Re | 42,5 |
259 | New York Life Insurance | 42,3 |
260 | Goldman Sachs Group | 42,3 |
261 | American Airlines Group | 42,2 |
262 | Best Buy | 42,2 |
263 | Repsol | 41,9 |
264 | Cigna | 41,6 |
265 | Charter Communications | 41,6 |
266 | SSE | 41,4 |
267 | Delta Air Lines | 41,2 |
268 | Zhejiang Geely Holding Group | 41,2 |
269 | ZF Friedrichshafen | 41,1 |
270 | Metro | 41 |
271 | Wuchan Zhongda Group | 40,9 |
272 | Sanofi | 40,8 |
273 | Brookfield Asset Management | 40,8 |
274 | China United Network Communications | 40,7 |
275 | 40,7 | |
276 | Honeywell International | 40,5 |
277 | Merck | 40,1 |
278 | Lufthansa Group | 40,1 |
279 | Rio Tinto Group | 40 |
280 | Mitsubishi Electric | 40 |
281 | China Merchants Group | 40 |
282 | SABIC | 39,9 |
283 | Power Corp. of Canada | 39,5 |
284 | Jardine Matheson | 39,5 |
285 | ACS | 39,3 |
286 | Pegatron | 39,2 |
287 | Volvo | 39,2 |
288 | Magna International | 38,9 |
289 | Shaanxi Yanchang Petroleum (Group) | 38,9 |
290 | China Huaneng Group | 38,9 |
291 | GlaxoSmithKline | 38,9 |
292 | Talanx | 38,6 |
293 | Royal Bank of Canada | 38,6 |
294 | Allstate | 38,5 |
295 | Shaanxi Coal & Chemical Industry | 38,5 |
296 | AIA Group | 38,3 |
297 | BHP Billiton | 38,3 |
298 | Tyson Foods | 38,3 |
299 | Fresenius | 38,2 |
300 | Alimentation Couche-Tard | 37,9 |
301 | Alibaba Group Holding | 37,8 |
302 | United Continental Holdings | 37,7 |
303 | Oracle | 37,7 |
304 | J. Sainsbury | 37,7 |
305 | Poste Italiane | 37,7 |
306 | Maersk Group | 37,5 |
307 | UBS Group | 37,3 |
308 | Bouygues | 37,3 |
309 | George Weston | 37,2 |
310 | Meiji Yasuda Life Insurance | 37,2 |
311 | Edeka Zentrale | 37,1 |
312 | Mitsubishi Heavy Industries | 37,1 |
313 | China Poly Group | 37 |
314 | Fujitsu | 37 |
315 | Bharat Petroleum | 36,9 |
316 | Tech Data | 36,8 |
317 | Accenture | 36,8 |
318 | Canon | 36,4 |
319 | Centrica | 36,1 |
320 | TIAA | 36 |
321 | SNCF Mobilites | 35,9 |
322 | TJX | 35,9 |
323 | China Everbright Group | 35,8 |
324 | Midea Group | 35,8 |
325 | Intesa Sanpaolo | 35,8 |
326 | Vale | 35,7 |
327 | Toshiba | 35,6 |
328 | American Express | 35,6 |
329 | Coca-Cola | 35,4 |
330 | Aisin Seiki | 35,3 |
331 | Iberdrola | 35,2 |
332 | Tencent Holdings | 35,2 |
333 | China Vanke | 35,1 |
334 | China Energy Engineering Group | 35 |
335 | Publix Super Markets | 34,8 |
336 | China COSCO Shipping | 34,7 |
337 | Barclays | 34,5 |
338 | Toronto-Dominion Bank | 34,5 |
339 | LyondellBasell Industries | 34,5 |
340 | Noble Group | 34,4 |
341 | Nike | 34,4 |
342 | ABB | 34,3 |
343 | Daiwa House Industry | 34,3 |
344 | China Aerospace Science & Technology | 34,3 |
345 | Andeavor | 34,2 |
346 | Enbridge | 34,2 |
347 | China Aerospace Science & Industry | 34,1 |
348 | Sompo Holdings | 34 |
349 | Suzuki Motor | 33,9 |
350 | Commonwealth Bank of Australia | 33,9 |
351 | Sumitomo Life Insurance | 33,8 |
352 | World Fuel Services | 33,7 |
353 | Mitsubishi Chemical Holdings | 33,6 |
354 | Country Garden Holdings | 33,6 |
355 | Quanta Computer | 33,6 |
356 | DZ Bank | 33,6 |
357 | Exelon | 33,5 |
358 | Massachusetts Mutual Life Insurance | 33,5 |
359 | JFE Holdings | 33,2 |
360 | Jizhong Energy Group | 33,2 |
361 | Xiamen ITG Holding Group | 32,9 |
362 | Cedar Holdings Group | 32,7 |
363 | Xiamen C&D | 32,6 |
364 | ConocoPhillips | 32,6 |
365 | Jiangsu Shagang Group | 32,6 |
366 | Bridgestone | 32,5 |
367 | Chubb | 32,2 |
368 | Mizuho Financial Group | 32,1 |
369 | Taiwan Semiconductor Manufacturing | 32,1 |
370 | China Electronics | 32 |
371 | Jiangxi Copper | 32 |
372 | China National Aviation Fuel Group | 31,9 |
373 | CHS | 31,9 |
374 | Credit Suisse Group | 31,9 |
375 | CK Hutchison Holdings | 31,9 |
376 | Xiamen Xiangyu Group | 31,7 |
377 | M | 31,7 |
378 | BT Group | 31,4 |
379 | Mazda Motor | 31,4 |
380 | Time Warner | 31,3 |
381 | Hyundai Mobis | 31,1 |
382 | Xinxing Cathay International Group | 31,1 |
383 | CRH | 31,1 |
384 | General Dynamics | 31 |
385 | Subaru | 30,7 |
386 | CRRC | 30,6 |
387 | Schlumberger | 30,4 |
388 | Rite Aid | 30,2 |
389 | China Electronics Technology Group | 30,2 |
390 | Johnson Controls International | 30,2 |
391 | USAA | 30 |
392 | Capital One Financial | 30 |
393 | L’Oreal | 29,9 |
394 | China State Shipbuilding | 29,8 |
395 | Deere | 29,7 |
396 | State Power Investment | 29,7 |
397 | Medtronic | 29,7 |
398 | China Huadian | 29,6 |
399 | Idemitsu Kosan | 29,6 |
400 | Yankuang Group | 29,5 |
401 | INTL FCStone | 29,4 |
402 | Northwestern Mutual | 29,3 |
403 | UniCredit Group | 29,3 |
404 | Enterprise Products Partners | 29,2 |
405 | Compal Electronics | 29,2 |
406 | Rajesh Exports | 29,1 |
407 | Air France-KLM Group | 29,1 |
408 | Travelers Cos. | 28,9 |
409 | Inditex | 28,9 |
410 | Hewlett Packard Enterprise | 28,9 |
411 | Cathay Life Insurance | 28,8 |
412 | Philip Morris International | 28,7 |
413 | Coop Group | 28,6 |
414 | Compass Group | 28,6 |
415 | Westpac Banking | 28,6 |
416 | Migros Group | 28,5 |
417 | Twenty-First Century Fox | 28,5 |
418 | Phoenix Pharma | 28,4 |
419 | Medipal Holdings | 28,4 |
420 | Veolia Environnement | 28,3 |
421 | Kansai Electric Power | 28,3 |
422 | Samsung Life Insurance | 28,3 |
423 | AbbVie | 28,2 |
424 | Royal Philips | 28,1 |
425 | Schneider Electric | 27,9 |
426 | Sumitomo Electric Industries | 27,8 |
427 | Danone | 27,8 |
428 | Suning.com Group | 27,8 |
429 | Ansteel Group | 27,8 |
430 | Gas Natural Fenosa | 27,7 |
431 | Bank of Nova Scotia | 27,6 |
432 | Shougang Group | 27,5 |
433 | Wistron | 27,5 |
434 | Abbott Laboratories | 27,4 |
435 | La Poste | 27,2 |
436 | Koc Holding | 27,1 |
437 | CPC | 27,1 |
438 | Progressive | 26,8 |
439 | GS Caltex | 26,8 |
440 | Mapfre Group | 26,8 |
441 | Arrow Electronics | 26,8 |
442 | Adecco Group | 26,7 |
443 | SK Hynix | 26,6 |
444 | East Japan Railway | 26,6 |
445 | LafargeHolcim | 26,5 |
446 | Altice | 26,5 |
447 | SAP | 26,4 |
448 | Onex | 26,3 |
449 | Australia & New Zealand Banking Group | 26,3 |
450 | Anglo American | 26,2 |
451 | Randstad Holding | 26,2 |
452 | Kraft Heinz | 26,2 |
453 | Plains GP Holdings | 26,2 |
454 | British American Tobacco | 26,1 |
455 | CFE | 26,1 |
456 | Gilead Sciences | 26,1 |
457 | Xinjiang Guanghui Industry Investment | 26,1 |
458 | Nokia | 26,1 |
459 | Samsung C&T | 25,9 |
460 | Mondelez International | 25,9 |
461 | International Airlines Group | 25,9 |
462 | Northrop Grumman | 25,8 |
463 | Chubu Electric Power | 25,8 |
464 | NEC | 25,7 |
465 | Yango Longking Group | 25,6 |
466 | China Taiping Insurance Group | 25,6 |
467 | Flex | 25,4 |
468 | Raytheon | 25,3 |
469 | China Datang | 25,3 |
470 | PKN ORLEN Group | 25,3 |
471 | Ultrapar Holdings | 25,1 |
472 | KB Financial Group | 25,1 |
473 | Achmea | 24,9 |
474 | Macy’s | 24,8 |
475 | Emirates Group | 24,8 |
476 | Heineken Holding | 24,8 |
477 | Suncor Energy | 24,8 |
478 | Energie Baden-Wurttemberg | 24,8 |
479 | Michelin | 24,8 |
480 | Fubon Financial Holding | 24,7 |
481 | Adidas | 24,7 |
482 | Shanxi Jincheng Anthracite Coal Mining Group | 24,7 |
483 | Heraeus Holding | 24,6 |
484 | LG Display | 24,6 |
485 | DXC Technology | 24,6 |
486 | National Australia Bank | 24,6 |
487 | Ceconomy | 24,4 |
488 | Fomento Economico Mexicano | 24,3 |
489 | US Foods Holding | 24,1 |
490 | Taikang Insurance Group | 24,1 |
491 | U.S. Bancorp | 24 |
492 | Boehringer Ingelheim | 23,9 |
493 | Rabobank Group | 23,8 |
494 | CJ Corp. | 23,8 |
495 | Yangquan Coal Industry Group | 23,8 |
496 | Shanxi LuAn Mining Group | 23,8 |
497 | Henan Energy & Chemical | 23,7 |
498 | Datong Coal Mine Group | 23,7 |
499 | BAE Systems | 23,6 |
500 | Qingdao Haier | 23,6 |
501 | Ericsson | 23,6 |
В новый рейтинг крупнейших публичных компаний мира по версии американского Forbes вошли 23 компании из России. В список после перерыва вернулись «Аэрофлот» и Polyus. Две российские компании выбыли из рейтинга
В новый рейтинг 2000 крупнейших публичных компаний мира по версии американского Forbes вошли 23 компании из России — на одну больше, чем годом ранее. Рейтинг опубликован на сайте издания.
Из рейтинга за год выбыли две российские компании — Объединенная авиастроительная корпорация и «Русгидро». Первая в прошлогоднем списке занимала 1895 место, а вторая — 1957-е. Вернулся в рейтинг выбывший в прошлом году «Аэрофлот», занявший теперь 1763 место. Снова попал в него и золотодобытчик Polyus, занявший 1021 позицию. Кроме того, в рейтинг вошел производитель золота, серебра, меди и цинка Polymetal International, занявший 1843 место.
В первой сотне рейтинга оказались всего три российские компании. «Газпром» занял 32 место c рыночной стоимостью в $60,8 млрд. «Роснефть» заняла 53 строчку с капитализацией $48,1 млрд. «Лукойл» оказался на 99 позиции ($41,2 млрд). В первую десятку российских публичных компаний также вошли «Сургутнефтегаз» (251 место), «Новатэк» (№316), Сбербанк (№402), «Транснефть» (№405), «Норникель» (№424), банк ВТБ (№452) и «Татнефть» (№539).
50 лучших работодателей России — 2019
Первое место в рейтинге в восьмой раз подряд занял китайский банк ICBC, рыночная стоимость которого составляет $242,3 млрд. На втором месте оказался еще один банк КНР — China Construction Bank. Третью позицию занял американский банк JPMorgan Chase.
Новый рейтинг отражает то, насколько сильное влияние оказали введенные из-за коронавируса ограничительные меры, отмечает американский Forbes. Рыночная стоимость большинства компаний из списка значительно снизилась по сравнению с прошлым годом. Особенно тяжелыми последние месяцы стали для авиакомпаний. Американская American Airlines, например, опустилась в списке с 372 места на 967-е.
Короли бури: самые устойчивые к коронавирусу участники рейтинга Forbes
Однако есть и те, на ком пандемия не отразилась негативно. Walmart (№19), Amazon (№22) и Alibaba (№31) благодаря увеличению объемов онлайн-шоппинга показали рост и укрепили свои позиции в рейтинге. Другими «светлыми пятнами» списка издание называет саудовскую нефтяную госкомпанию Saudi Aramco, которая в прошлом году провела крупнейшее IPO в истории и сразу попала на пятое место рейтинга. Новичками списка также стали Zoom и Slack, заработавшие на переходе множества компаний к режиму работы из дома.
В список вошли компании из 64 стран, которые американский Forbes оценил по четырем показателям: продажи, доходы, активы и рыночная стоимость. Рыночную стоимость учитывали по данным на закрытии торгов 30 апреля.
из рейтинга Fortune Global 500 за 2019 год:
Позиция | Компания | Место в Fortune Global 500 | Чистая прибыль за 2018 год, млн. $ | Изменение прибыли по сравнению с 2017 годом |
---|---|---|---|---|
1 | Saudi Aramco | 6 | 110975 | +46,9% |
2 | Apple | 11 | 59531 | +23,1% |
3 | Industrial & Commercial Bank of China | 26 | 45002 | +6,3% |
4 | Samsung Electronics | 15 | 39895 | +9,1% |
5 | China Construction Bank | 31 | 38498 | +7,4% |
6 | JPMorgan Chase & Co. | 41 | 32474 | +32,9% |
7 | Alphabet | 37 | 30736 | +142,7% |
8 | Agricultural Bank of China | 36 | 30657 | +7,4% |
9 | Bank of America Corp. | 58 | 28147 | +54,4% |
10 | Bank of China | 44 | 27225 | +6,7% |
11 | Royal Dutch Shell | 3 | 23352 | +79,9% |
12 | Газпром | 42 | 23199 | +89,4% |
13 | Wells Fargo | 69 | 22393 | +0,9% |
14 | 184 | 22112 | +38,8% | |
15 | Intel | 135 | 21053 | +119,3% |
16 | Exxon Mobil | 8 | 20840 | +5,7% |
17 | AT&T | 25 | 19370 | -34,2% |
18 | Citigroup | 71 | 18045 | — |
19 | Toyota Motor | 10 | 16982 | -24,6% |
20 | China Development Bank | 67 | 16744 | +0,7% |
21 | Microsoft | 60 | 16571 | -21,8% |
22 | Ping An Insurance | 29 | 16237 | +23,2% |
23 | Fannie Mae | 49 | 15959 | +547,9% |
24 | Verizon Communications | 43 | 15528 | -48,4% |
25 | Johnson & Johnson | 109 | 15297 | +1076,7% |
26 | Chevron | 28 | 14824 | +61,2% |
27 | Volkswagen | 9 | 14323 | +9,3% |
28 | Micron Technology | 409 | 14135 | +177,8% |
29 | SK Hynix | 335 | 14125 | +50% |
30 | HSBC Holdings | 99 | 13727 | +27,1% |
31 | Rio Tinto Group | 303 | 13638 | +55,6% |
32 | Сбербанк | 255 | 13269 | +3,1% |
33 | Alibaba Group Holding | 182 | 13094 | +35,4% |
34 | SoftBank Group | 98 | 12728 | +35,7% |
35 | Novartis | 201 | 12611 | +63,7% |
36 | Walt Disney | 170 | 12598 | +40,3% |
37 | PepsiCo | 154 | 12515 | +157,7% |
38 | China Merchants Bank | 188 | 12179 | +17,3% |
39 | Taiwan Semiconductor Manufacturing | 363 | 12044 | +6,2% |
40 | UnitedHealth Group | 14 | 11986 | +13,5% |
41 | Tencent Holdings | 237 | 11901 | +12,5% |
42 |
Ранее, мы уже публиковали список из самых дорогих компаний в мире. Однако на удивление, последний сильно отличается от сегодняшнего списка из самых прибыльных компаний.
Дело в том, что компания может быть дорогой, иногда даже переоцененной, а доход приносить меньше чем другая аналогичная компания.
Вашему вниманию предлагаем ТОП 10 компаний с самых большим доходом. В данной статье вы узнаете, какие компании принесли своим владельцам наибольшую прибыль в прошлом году.
Стоит отметить, что в ходе написания статьи были проанализированы данные по объемам производства и финансовая отчетность компаний по состоянию на 26 мая 2020 года.
Итак…
Отрасль: Розничная торговля.
Продукция: Выпечка, пиво, замороженные пищевые полуфабрикаты, мясо, лекарства, морепродукты и другие товары.
На вершине списка самых прибыльных компаний стоит WalMart.
WalMart — это крупнейшая сеть однотипных универсальных магазинов розничной торговли в США и Канаде, где продаются товары по ценам ниже средних. Основатель — Сэмюэ́ль Мур “Сэм” Уолтон. Штаб-квартира компании находится на северо-западе штата Арканзас в Бентонвилле.
Интересный факт: WalMart пока что не удается создать удобную систему доставки товаров, как, например, у Amazon.
Хотя иногда компания воплощает в жизнь оригинальные идеи и задумки. В 2013 году, к примеру, в магазинах этой сети была реализована система скидок для тех покупателей, кто согласился доставить товар своим соседям, которые совершали покупки в интернете.
Не смотря на лидирующую позицию у WalMart есть и недостатки. К примеру, — это проблемы с экспансией, борьба с Amazon, частая критика со стороны потребителей. Однако, они далеко не критичны, учитывая уровень капитализации и мировое влияние компании.
По мнению многих экспертов-аналитиков компания WalMart может “упасть” только под своим “собственным весом” из-за ее гигантских размеров.
Кто знает, сможет ли этот гигант с устаревшей системой организации рабочего процесса быстро адаптироваться к стремительно развивающемуся рынку, где круглосуточно необходимо быть готовым к быстрой перегруппировке “своих позиций”.
$387 000 млн.
Отрасль: Электроэнергетика.
State Grid Corporation of China (Государственная электросетевая корпорация Китая) — китайская электросетевая компания, которая является крупнейшей в данной отрасли во всем мире. Она занимает 5 место в списке компаний с самым большим доходом в мире.
State Grid была создана в 2002 году по указу Государственного Совета КНР, как побочный продукт трехэтапной реформы энергетического сектора Китая, которая началась в 1986 году.
Реформа отделила бывшую государственную энергетическую корпорацию Китая от двух сетевых компаний, в результате чего возникла государственная сеть. Сейчас компания владеет и управляет пятью региональными электросетевыми компаниями и 24 электроэнергетическими компаниями.
В основном компания специализируется на создании и эксплуатации электросетей, как в самом Китае, так и за его пределами (например: Филиппины, Бразилия). На внутреннем же рынке корпорация является монополистом в сфере передачи и реализации электроэнергии.
$369 200 млн.
Отрасль: Нефтепереработка.
Китайская нефтехимическая корпорация (Sinopec Group) — одна, из самых мощных китайских государственных компаний и одна, из компаний с самым большим доходом. Она занимает второе место в нашем ТОП-е.
Компания создана в июле 1998 года после реорганизации государственной Китайской нефтехимической корпорации, которая работала с 1983 года. Sinopec занимается разведкой и разработкой нефтяных и газовых месторождений, а также переработкой и продажей нефти и газа и продуктов из них.
Довольно интересным фактом является то, что в 2003-2007 гг. президентом компании был Чэнь Тунхай, приговоренный в 2009 году за взяточничество к самому страшному наказанию — смертной казни.
А уже в январе 2017 года экс-главе China Sinopec Group Вану Тяньпу был вынесен приговор в виде лишения свободы на 15,5 года и, как ни забавно, тоже за взяточничество.
$364 100 млн.
Отрасль: Нефтепереработка.
China National Petroleum — крупнейшая китайская нефтегазовая компания со штаб-квартирой в Пекине. Компания занимает 4-е место в Fortune Global 500 среди компаний с наибольшим мировым доходом.
Компания CNPC образовалась 17 сентября 1988 года на основе производственных активов расформированного министерства нефтяной промышленности КНР. Главной задачей этой компании, 100% акций которой принадлежат государству, является организация разведки территорий и разработки нефтегазовых залежей в стране, как на суше, так и на шельфе.
Начиная с 1993 года компания ведет активную международную деятельность. На данный момент в сферу ее интересов входят такие страны, как: Казахстан, Азербайджан, Россия, Венесуэла, Оман, Перу, Судан, Туркменистан.
$329 800 млн.
Отрасль: Добыча, переработка нефти и газа.
Продукция: Нефть, природный газ и другие продукты нефтехимии.
Saudi Aramco (Saudi Arabian Oil Company) – один из самых загадочных участников этого списка.
Интерес вызывает хотя бы то, что до 2019 года компания ни разу не попадала в рейтинг Fortune Global 500, не говоря уже о первой десятке.
Все дело в том, что впервые нефтяной гигант официально опубликовал свои финансовые отчеты только в марте этого года. Согласно данным, чистая прибыль компании в 2018 году составила $111 млрд, что почти вдвое превышает показатели Apple.
Кроме того, в декабре этого же года Saudi Aramco начала продавать свои акции на фондовой бирже Tadawul и ее рыночная капитализация составила $1,88 триллиона, что сделало ее самой дорогой компанией в мире.
На сегодня SA считается мировым лидером по добыче и запасам нефти.
Еще один интересный факт: Saudi Aramco была основана в 1933 году в… штате Делавер, США. До 1944 года компания называлась California-Arabian Standard Oil, а с 1944 до 1988 – Arabian American Oil Company (Aramco).
Фактически, создание Aramco было инициировано американской компанией Standard Oil of California, которая заключила концессионный договор с государством Саудовской Аравии. Позже акционерами компании стали также Texas Oil Co (Texaco), Standard Oil of New Jersey (сейчас Exxon) и Socony Vacuum (сейчас Mobil).
Сегодня компания полностью принадлежит государству Саудовской Аравии. Штаб-квартира находится в Дахране.
$311 600 млн.
Отрасль: Добыча и переработка нефти и газа, химическое производство.
Продукция: Нефть.
Британско-Нидерландская нефтегазовая компания стоит третьей в рейтинге Fortune Global 500 по величине выручки. Штаб-квартира её находится в городе Гааге (Нидерланды).
Данная группа была создана в 1907 году путём слияния Royal Dutch Petroleum Company и The “Shell” Transport and Trading Company Ltd. Это объединение, в основном, было обусловлено необходимостью составить конкуренцию на мировом рынке американской компании Standard Oil.
Компания занимается разведкой и добычей нефти и газа более чем в 80-ти странах. Shell владеет, полностью или частично, более чем 30 нефтеперерабатывающими заводами. А также компании принадлежит крупнейшая в мире сеть АЗС, состоящая из более чем 43000 станций. Кроме того компании принадлежит значительное число химических предприятий. В интересы компании также входит производство солнечных батарей и развитие других альтернативных источников энергии.
Отрасль: Машиностроение.
Продукция: Автомобили.
Toyota — японская компания, которая берет свое начало в 1924 году. Ее основателем был Сакити Тоёда и, что интересно, он вовсе не занимался производством автомобилей, а производил ткацкие станки. Автомобилестроением заинтересовался его сын Киитиро Тоёда и на вырученные от продажи патента на автоматический станок средства организовал подразделение, занимающееся производством автомобилей.
В 2019 году годовой объем продаж автомобилей достиг отметки в 272 млрд. долл., причем с каждым годом доля продаж в самой Японии значительно уменьшается, что говорит о растущем влиянии компании на мировом рынке.
Штаб квартира находится в Тоёта, Айти, Япония.
Отрасль: Добыча, переработка нефти и газа.
Продукция: Нефть.
В начале XXI века BP начала уделять особое внимание альтернативной энергетике и проблеме сокращения выбросов в атмосферу.
BP инициировала кампании “Чистый город” по всей Европе, запустила программу продажи квот на выбросы парниковых газов и расширила производство солнечной энергии.
В компании также было создано специальное подразделение по альтернативной энергетике, задачей которого является расширение возможностей по производству энергии солнца, ветра, водорода и газа.
$275 200 млн.
Отрасль: Машиностроение.
Products: Автомобили.
В немецкий автомобильный концерн Volkswagen Group входит 48 автомобилестроительных предприятий, расположенных в 15 Европейских странах и шести странах Америки, Азии и Африки.
Ежедневно концерн производит более 26600 автомобилей, а продажи и сервис автомобилей осуществляются более чем в 150 странах мира.
Подразделениями концерна являются такие известные автомобильные марки, как: Volkswagen, Audi, Seat, Škoda, Volkswagen Commercial Vehicles, Bentley, Bugatti, Lamborghini, Scania AB, MAN AG, Ducati, Porsche и ItalDesign Giugiaro.
Volkswagen Group является одним из крупнейших акционеров японской компании Suzuki Motor Corporation. Штаб-квартира компании находится в немецком Вольфсбурге. В этом городе находится и автомузей Volkswagen.
$265 700 млн.
Отрасль: Нефтегазовая отрасль.
Продукция: Нефть.
Exxon Mobil – крупнейшая в мире нефтегазовая компания, акции которой свободно обращаются на открытом рынке ценных бумаг.
Компания управляет производственными мощностями и продвигает продукцию по всему миру, а также занимается разведкой нефти и природного газа на шести континентах.
Эта компания является лидером в нефтегазовой отрасли практически во всех областях энергетики и нефтехимии.
Также предлагаем вашему вниманию топ 50 из самых доходных компаний в более кратком формате:
# | Компания | Доход |
---|---|---|
11 | Apple | $265 595 млн. |
12 | Berkshire Hathaway | $247 837 млн. |
13 | Amazon.com | $232 887 млн. |
14 | UnitedHealth Group | $226 247 млн. |
15 | Samsung Electronics | $221 579 млн. |
16 | Glencore | $219 754 млн. |
17 | McKesson | $214 319 млн. |
18 | Daimler | $197 515 млн. |
19 | CVS Health | $194 579 млн. |
20 | Total | $184 106 млн. |
21 | China State Construction Engineering | $181 524 млн. |
22 | Trafigura Group | $180 774 млн. |
23 | Hon Hai Precision Industry | $175 617 млн. |
24 | EXOR Group | $175 009 млн. |
25 | AT&T | $170 756 млн. |
26 | Industrial & Commercial Bank of China | $168 979 млн. |
27 | AmerisourceBergen | $167 939 млн. |
28 | Chevron | $166 339 млн. |
29 | Ping An Insurance | $163 597 млн. |
30 | Ford Motor | $160 338 млн. |
31 | China Construction Bank | $151 110 млн. |
32 | General Motors | $147 049 млн. |
33 | Mitsubishi | $145 243 млн. |
34 | Honda Motor | $143 302 млн. |
35 | Costco Wholesale | $141 576 млн. |
36 | Agricultural Bank of China | $139 523 млн. |
37 | Alphabet | $136 819 млн. |
38 | Cardinal Health | $136 809 млн. |
39 | SAIC Motor | $136 392 млн. |
40 | Walgreens Boots Alliance | $131 537 млн. |
41 | JPMorgan Chase & Co. | $131 412 млн. |
42 | Gazprom | $131 302 млн. |
43 | Verizon Communications | $130 863 млн. |
44 | Bank of China | $127 714 млн. |
45 | Allianz | $126 799 млн. |
46 | AXA | $125 578 млн. |
47 | Kroger | $121 162 млн. |
48 | General Electric | $120 268 млн. |
49 | Fannie Mae | $120 101 млн. |
50 | Lukoil | $119 145 млн. |
Сегодня технологический сектор является одним из наиболее мощных, формирующих мировую экономику, способствующих развитию и определяющих глобальные тенденции. Поэтому, здесь мы расскажем вам о крупнейших технологических компаниях, которые правят миром. Рейтинг актуален на 12 августа 2020 года.
В наш список входят самые большие и дорогие компании из разных областей цифровой индустрии, такие как программное обеспечение, оборудование, медиа, электронная коммерция, телекоммуникации и другие.
Рейтинг основан на рыночной капитализации цифровых гигантов. Однако, в статье вы также можете найти список из двадцати топовых компаний по прибыли и количеству сотрудников.
Большинство считает, что самые успешные технологические компании находятся в США. Но в последние годы несколько корпораций из Азии пробились в десятку лидеров. Смотрите сами…
$1,87 трлн
Индустрия: персональные и планшетные компьютеры, программное обеспечение, электроника, информационные технологии и т. д.
Годовой доход: 260,2 млрд долларов.
Число сотрудников: 137 000 человек.
Apple занимает первое место среди самых крупных технологических компаний с точки зрения рыночной стоимости, которая составляет 1,87 трлн долларов. Она также является самой прибыльной цифровой компанией в мире с годовым доходом в 260,2 млрд долларов.
Недавно Apple считалась самой ценной в мире среди всех отраслей, пока Saudi Aramco не ворвалась в список в 2019 году и не сдвинула цифрового гиганта на второе место.
Apple имеет миллионы преданных поклонников по всему миру, которые готовы стоять в огромных очередях за новыми продуктами компании. Это, безусловно, значительное достижение, которое делает Apple одним из самых успешных и востребованных брендов в мире.
Компания была основана 1 апреля 1976 года Стивом Возняком, Рональдом Уэйном и Стивом Джобсом. Изначально они занимались производством домашних компьютеров и фирменных моделей ПК. Но настоящий успех пришел к ним, когда мир увидел линейку смартфонов iPhone и планшетов iPad, которые и сделали Apple одной из самых богатых компаний в мире.
В настоящее время ассортимент продукции Apple очень широк и включает умные часы, компьютеры, ноутбуки, планшеты, смартфоны и многое другое.
Штаб-квартира Apple находится в Купертино, штат Калифорния, США.
Индустрия: разработка программного обеспечения, оборудование, электроника, облачные вычисления и т. д.
Годовой доход: 143 млрд долларов.
Число сотрудников: 156 439 человек.
Сегодня Microsoft является второй самой дорогой компанией в технологическом секторе, благодаря своей рыночной капитализации, которая составляет более 1,5 триллиона долларов. Она также входит в тройку самых дорогих компаний и брендов мира.
Всемирно известная американская корпорация была основана в 1975 году Биллом Гейтсом и Полом Алленом. Они решили использовать пакетное программное обеспечение для домашних компьютеров, чтобы сделать работу с ПК легкой, удобной и интуитивно понятной. И так родилась операционная система Windows, которая принесла Microsoft невероятный успех и огромную прибыль.
С тех пор компания диверсифицировала свои услуги и расширила свои рынки. Сейчас Microsoft предлагает операционные системы для компьютеров, серверов, телефонов, умных гаджетов, а также приложения для повышения продуктивности и для бизнес-решений, инструменты для менеджмента и разработки, игры и многое другое.
Также Microsoft дополнила свою сферу интересов инновационными технологиями, такими как машинное обучение, ИИ и облачные вычисления, пытаясь стать лидером в этих областях.
Штаб-квартира компании находится в Редмонде, штат Вашингтон, США.
$1,54 трлн
Индустрия: электронная коммерция, бытовая электроника, цифровая дистрибуция, облачные вычисления и т. д.
Годовой доход: 280,5 млрд долларов.
Число сотрудников: 840 400 человек.
Amazon занимает третье место в нашем рейтинге по рыночной капитализации. Но компания может похвастаться самым большим количеством сотрудников в технологическом секторе.
Стоит также отметить, что Amazon является одной из компаний с самыми дорогими акциями в мире. Цена одной акции составляет более 3 000 долларов.
Многие считают, что Amazon – больше розничный продавец, чем технологичная компания. И в какой-то мере это справедливо. Тем не менее, у этого гиганта есть вычислительное подразделение, которое приносит около 15% дохода ежегодно. И давайте не забывать, что основным продуктом компании является сервис онлайн-покупок.
Кроме того, вы, наверное, слышали о платформе под названием Amazon Web Service (AWS). Она помогает стартапам, предприятиям, правительственным и академическим учреждениям создавать любые виды онлайн бизнеса, предоставляя им вычислительные сервисы, системы хранения, базы данных и другие технические услуги.
А еще есть тысячи устройств Alexa, которые уже обрели свои дома.
Компания была основана в 1994 году Джеффом Безосом, штаб-квартира находится в Сиэтле, штат Вашингтон.
$1,01 трлн
Индустрия: исследования и разработка, программное обеспечение, видео игры, биотехнологии и т. д.
Годовой доход: 161,9 млрд долларов.
Число сотрудников: 123 048 человек.
Наверняка, все пользователи Интернета хотя бы раз слышали о Google.
Но не все могут знать, что в 2015 году всемирно известный интернет-гигант изменил свое официальное название на Alphabet, поскольку в то время компания уже вышла далеко за рамки поисковой системы Google.
Сегодня более тридцати популярных сервисов и дочерних компаний входят в состав Alphabet Holding.
Кроме того, конгломерат владеет множеством интересных сторонних проектов, таких как компания по продлению жизни Calico или проект умного дома Nest. Не говоря уже об ОС Android. Кроме того, Alphabet владеет подразделением Google Venture, которое инвестирует в стартапы, а также Google Capital для инвестиций в долгосрочные проекты. Не удивительно, что Alphabet считается одной из самых надежных технологических компаний во всем мире.
Конгломерат был основан в 1993 году Сергеем Брином и Ларри Пейджем. Штаб-квартира находится в Маунтин-Вью, штат Калифорния, США.
$729,67 млрд
Индустрия: Социальные сети, интернет реклама.
Годовой доход: 70,7 млрд долларов.
Число сотрудников: 48 268 человек.
Facebook – одна из самых быстрорастущих современных компаний и один из самых дорогих брендов в мире. Действительно, рыночная стоимость в 729 миллиардов долларов является астрономическим показателем популярности для интернет-проекта.
Facebook был разработан Марком Цукербергом 4 февраля 2004 года.
Эту социальную сеть в настоящее время посещают более 2 миллиардов человек каждый день, что, как некоторые говорят, может быть потолком для глобального роста компании. Поэтому в последние годы Цукеберг и команда сосредоточились на другом способе развития, в частности, на приобретениях и слияниях.
Сегодня Facebook Inc владеет множеством других популярных проектов, среди которых Instagram, Messenger, Whatsapp и Oculus VR.
Штаб-квартира Facebook расположена в Менло-Парке, штат Калифорния, США.
$685,16 млрд
Индустрия: электронная коммерция, облачные вычисления, мобильные медиа и т. д.
Годовой доход: 71,985 млрд долларов.
Число сотрудников: 117 600 человек.
Alibaba – одна из крупнейших виртуальных торговых платформ в Китае и мире, привлекающая внимание покупателей как доступными ценами, так и широким ассортиментом товаров.
Основанная 4 апреля 1999 года, компания предоставляет потребительские, бизнес-потребительские и бизнес-услуги через свои веб-порталы, услуги электронных платежей и облачных вычислений, а также передовую систему поиска клиентов. Не говоря уже о цифровых медиа и развлечениях.
Дочерний проект Alibaba под названием Ant Financial быстро стал одной из самых успешных финтех компаний в мире.
И если такой активный рост продолжится, Alibaba даже может выбить компанию Amazon с ее позиций.
Штаб-квартира компании находится в Ханчжоу, Китай.
Индустрия: Интернет, поисковая система, социальные сети, веб-порталы, электронная коммерция, искусственный интеллект и т. д.
Годовой доход: 57,414 млрд долларов.
Число сотрудников: 62 885 человек.
Этот китайский гигант, основанный в 1998 году, является венчурной компанией, конгломератом, инвестиционным холдингом и одной из крупнейших компаний в игровой индустрии благодаря «League of Legends,» «Arena of Valor,» и «Fortnite».
Продукты компании включают платформы для электронной коммерции, социальные сети, веб-порталы, платежные системы, интернет-сервисы, мобильные и многопользовательские игры, смартфоны и прочее. Интересно, что каждый продукт компании считается одними из лучших в своей категории.
Более миллиарда человек активно пользуются онлайн-услугами и продуктами Tencent каждый день.
Кстати, недавно компания получила эксклюзивное право на распространение франшиз James Bond (Джеймс Бонд) и Star Wars (Звездные войны) в Китае.
Главный офис Tencent Seafront Towers (также известный как Tencent Binhai Mansion) расположен в районе Наньшань, Шэньчжэнь.
Индустрия: Полупроводники.
Годовой доход: 38,977 млрд долларов.
Число сотрудников: 51 297 человек.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company является производителем интегральных схем и крупнейшим в мире производителем полупроводников. Продукция компании используется в компьютерной, коммуникационной, бытовой электронике, автомобильной промышленности и промышленном оборудовании.
Производство было создано в 1987 году Моррисом Чангом и стало одним из первых в мире посвященных исключительно полупроводникам. С течением времени TSMC получил звание лидера в этой области.
Среди клиентов компании числятся Advanced Micro Devices, Broadcom Inc., Nvidia, Qualcomm. Даже Intel, STMicroelectronics и Texas Instruments передают производство некоторых из своих продуктов TSMC. Но самым важным клиентом компании, безусловно, является Apple.
Своим успехом производитель обязан беспроигрышной бизнес-модели, в которой обе стороны получают преимущества. TSMC берет готовый дизайн чипов заказчика и создает соответствующую технологию производства, так как у компании есть все необходимое оборудование и квалифицированный персонал.
TSMC имеет филиалы в Китае, Сингапуре и США, а также офисы в Европе, Индии, Японии.
Штаб-квартира находится в Синьчжу, Тайвань.
Индустрия: электроника, бытовая техника, судостроение, авиастроение и т. д.
Годовой доход: 197,691 млрд долларов.
Число сотрудников: 105 257 человек.
Большинство знает Samsung как производителя бытовой техники и электроники, хотя, на самом деле, это огромный частный конгломерат, представленный в очень многих отраслях: от кораблестроения и авиастроения до страхования жизни.
Компания имеет три технологических подразделения: бытовая электроника, информационные технологии и мобильная связь, а также производство компонентов (чипов, процессоров и др.).
Следует отметить, что на данный момент Samsung является крупнейшим конкурентом Apple на рынке мобильных телефонов, благодаря смартфонам и планшетам Galaxy. В последние годы большая часть доходов Samsung (около 40%) была связана со смартфонами.
Фирма была основана в Южной Корее в 1938 году. В 1969 году произошло слияние с компания Sanyo, что привело к появлению Samsung Group. В 1983 году предприятие начало производство персональных компьютеров. А в 1991-1992 гг. была создана первая линейка мобильных телефонов.
Штаб-квартира Samsung находится в Сувоне, столице провинции Кёнгидо, Республика Южная Корея.
Индустрия: Полупроводники, видео игры, бытовая техника, компьютерное оборудование и т. д.
Годовой доход: 10,92 млрд долларов.
Число сотрудников: 13 775 человек.
Nvidia — один из крупнейших производителей графических процессоров в мире, предлагающий самые быстрые чипы для ПК, мобильных устройств, игровых консолей, рабочих станций и т. д.
Изначально, компания добилась успеха на рынке компьютерных игр. В 2000 году она начала сотрудничать с Microsoft, разрабатывая видеокарты для игровой консоли X-box. С тех пор компания постоянно совершенствует свои продукты, расширяя линейку и устанавливая новые стандарты интерактивной графики.
Сегодня Nvidia хорошо известна в сфере игр, профессионального дизайна, ИИ, центров обработки данных и других технологических секторах.
Компания также предлагает однокристальные системы. Ее подразделение Tegra разрабатывает чипы, объединяющие графические и многоядерные процессоры для автономных роботов, дронов, медицинских инструментов, ИИ, майнинга криптовалюты и беспилотных автомобилей.
В 2018 году Nvidia начала партнерство с Uber для разработки системы ИИ автономных автомобилей и расширения сектора беспилотных транспортных средств. В том же году компания разработала первую в мире функционально безопасную платформу для самостоятельного вождения NVIDIA DRIVE.
Компания была основана Джен-Хсун Хуанг, Кертисом Приемом и Кристофером Малаховски в 1993 году. Ее штаб-квартира находится в Санта-Кларе, Калифорния, США.
Здесь вы можете познакомиться с остальными участниками двадцатки крупнейших цифровых компаний в более коротком формате:
# | Компания | Рыночная стоимость | Индустрия |
---|---|---|---|
11 | Verizon | $242,12 млрд | Телекоммуникации, СМИ |
12 | Disney | $235,80 млрд | СМИ |
13 | AT&T | $215,21 млрд | Cпутниковое телевидение, стационарные и мобильные телефоны, интернет |
14 | Adobe Inc. | $208,76 млрд | Программное обеспечение |
15 | Intel | $204,95 млрд | Полупроводники |
16 | Cisco Systems | $199,25 млрд | Сетевое оборудование, Программное обеспечение |
17 | Comcast | $196,38 млрд | Телекоммуникации, СМИ |
18 | Salesforce.com | $172,98 млрд | Облачные вычисления, Программное обеспечение |
19 | Oracle | $166,54 млрд | Программное обеспечение, Облачные вычисления, Оборудование |
20 | China Mobile | $149,92 млрд | Телекоммуникации |
Представляем вам двадцатку самых прибыльных технологических компаний. Этот список значительно отличается от представленного выше.
# | Компания | Доход | Индустрия |
---|---|---|---|
1 | Amazon | $280,5 млрд | Онлайн коммерция, Облачные вычисления |
2 | Apple | $260,2 млрд | Оборудование, Программное обеспечение, Облачные вычисления |
3 | Samsung | $197,69 млрд | Конгломерат |
4 | AT&T | $181,2 млрд | Телекоммуникации, СМИ |
5 | Foxconn | $178,16 млрд | Электроника |
6 | Alphabet | $161,9 млрд | Конгломерат |
7 | Microsoft | $143 млрд | Программное обеспечение, Оборудование |
8 | Verizon | $130,9 млрд | Телекоммуникации, СМИ |
9 | Huawei | $122 млрд | Бытовая электроника, Телекоммуникационное оборудование |
10 | Nippon T&T | $112,35 млрд | Телекоммуникации |
11 | Comcast | $108,94 млрд | Телекоммуникации, СМИ |
12 | China Mobile | $107,95 млрд | Телекоммуникации |
13 | Siemens AG | $97,45 млрд | Конгломерат |
14 | Dell Inc. | $90,6 млрд | Программное обеспечение, Оборудование |
15 | Deutsche Telekom | $89,28 млрд | Телекоммуникации |
16 | Hitachi | $85,8 млрд | Конгломерат |
17 | IBM | $77,14 млрд | Программное обеспечение, Оборудование |
18 | Panasonic | $72,02 млрд | Бытовая электроника |
19 | Intel | $71,9 млрд | Полупроводники |
20 | $70,7 млрд | Социальные сети, Онлайн Реклама |
Смотрите также: рейтинг самых прибыльных компаний в мире
Еще один интересный показатель для сравнения самых престижных технологических компаний мира — это количество сотрудников.
# | Компания | Число Сотрудников | Индустрия |
---|---|---|---|
1 | Amazon | 840 400 | Онлайн продажи, Облачные вычисления |
2 | Foxconn | 667 680 | Электроника |
3 | Accenture | 513 000 | Профессиональные услуги |
4 | China Mobile | 456 239 | Телекоммуникации |
5 | Tata Consultancy | 448 464 | IT-услуги и консалтинг |
6 | Siemens AG | 385 000 | Конгломерат |
7 | IBM | 352 600 | Облачные вычисления, ИИ, Оборудование, Программное обеспечение |
8 | Samsung | 310 000 | Конгломерат |
9 | Nippon T&T | 303 351 | Телекоммуникации |
10 | Hitachi | 295 941 | Конгломерат |
11 | Cognizant | 291 700 | IT-услуги и консалтинг |
12 | China Telecom | 281 215 | Телекоммуникации |
13 | Panasonic | 273 858 | Электроника, Полупроводники, Бытовая техника |
14 | China Unicom | 256 385 | Телекоммуникации |
15 | AT&T | 247 800 | Телекоммуникации, СМИ |
16 | Infosys | 242 371 | IT-услуги и консалтинг |
17 | Disney | 223 000 | СМИ |
18 | Deutsche Telekom | 210 533 | Телекоммуникации |
19 | Huawei | 194 000 | Бытовая электроника, Телекоммуникационное оборудование |
20 | América Móvil | 189 448 | Телекоммуникации |
Вы, вероятно, встречали понятие «Большая технологическая четверка» или «Технологическая пятерка». Оно было создано журналистами для обозначения самых крупных игроков цифрового мира.
Это название впервые появилось в 2013 году, когда инвестиционный эксперт Джим Крамер рассказывал о стоящих внимания акциях технологических компаний. В эту группу он включил Facebook, Amazon, Netflix и Google (сокращенно FANG). Microsoft не попала в этот список из-за «скучной» стоимости акций в то время.
С тех пор разные источники включают разные компании в группу Big Tech в зависимости от интересующего их показателя.
Например, Goldman Sachs и JP Morgan предложили версию Big Five Tech, основанную на рыночной капитализации, количестве крупных приобретений и слияний, а также влиянии на социокультурную эволюцию. Таким образом, предложенная ими пятерка включает:
Сегодня эти пять больших компаний имеют совокупную рыночную стоимость более 5 трлн долларов. Каждая из них инициировала многочисленные крупные приобретения и слияния, а их влияние практически на все сектора технологической индустрии является огромнейшим.
Например, Amazon — одна из ведущих компаний в сфере облачных услуг с долей рынка почти 50%. Она также завоевала 69% рынка персональных помощников на базе технологий ИИ (Google удерживает 25% этого рынка).
Alphabet почти монополизировал некоторые веб-сервисы, в том числе онлайн-поиск, обмен видео, онлайн-картографирование и навигацию.
Facebook доминирует в сферах социальных сетей, обмена изображениями и онлайн-сообщений. Компания также является одним из лидеров на рынке цифровой рекламы, вместе с Alphabet.
Apple возглавляет рынок смартфонов и компьютерных устройств.
Microsoft остается лидером на рынке операционных систем, а также в сфере программного обеспечения для повышения продуктивности. Но это также одна из крупнейших компаний в секторе облачных вычислений и в игровой индустрии.
В 2014 году Microsoft купила компанию Nokia, но партнерство не было успешным и закончилось два года спустя.
Вы, наверное, заметили, что технологические компании, которые считаются самыми влиятельными в мире, находятся в США. Но у Китая есть свой аналог «большой пятерки» под названием BATX (Baidu, Alibaba, Tencent, Xiaomi). И некоторые из этих перспективных компаний уже входят в десятку лидеров цифровой отрасли.
Кроме того, существуют десятки начинающих компаний и стартапов, которые стремятся к вершине. Так что есть большая вероятность, что через несколько лет Big Tech будет выглядеть совершенно иначе.
Крупнейшие компании мира становятся больше. Global Finance сравнивает два самых известных рейтинга размера компаний со своим собственным списком 10 ведущих мировых компаний по рыночной капитализации, чтобы дать полную картину глобальных корпоративных голиафов.
Автор: Лука Вентура Координатор проекта: Фам БиньЭто Apple, Amazon или Microsoft? Или Alphabet или Facebook удалось это осуществить? Эти гиганты уже довольно долгое время ведут жесткую гонку за звание самой дорогой публичной компании.По состоянию на 1 августа 2019 года победителем стала Microsoft. Как и в 1999 году.
Оценка акций компании может быстро измениться. Microsoft ненадолго свергла Apple как самое ценное предприятие в мире в 2018 году, Amazon обошла обе компании за первое место в январе 2019 года, а затем оценка Microsoft превзошла конкурентов и впервые в апреле 2019 года преодолела порог в 1 триллион долларов. что случилось? В то время как Apple, которая пытается перейти от аппаратного обеспечения к услугам, пострадала из-за плохих продаж iPhone и MacBook, бизнес-модель Microsoft сосредоточена на постоянно растущих потоках регулярных доходов.Возможно, вам не понадобится новый смартфон или ноутбук каждый год, но если вы приобрели лицензию на программное обеспечение, облачный пакет или подписку на видеоигры, вы, вероятно, купите его снова в будущем.
Однако на общую долларовую стоимость выпущенных акций компании и ее рыночную капитализацию может повлиять множество непредсказуемых факторов. Например, фондовые рынки неоднократно теряли в цене из-за твитов президента США Дональда Трампа, в том числе компании, которые мало или не имеют ничего общего с Китаем.
Рыночная капитализация показывает стоимость владения частью компании сегодня. Но отражает ли он объективную ценность или внутреннюю ценность компании? Уоррен Баффет однажды сказал: «Нет ничего более далекого от правды». Тем не менее, как основатель Berkshire Hathaway, шестого по рыночной капитализации бизнеса в мире, Баффет знает, что за такими цифрами всегда скрывается доля правды.
Со временем, когда одни компании станут известными, другие будут приходить в упадок, а некоторые даже могут обанкротиться (например, Sears).В этом смысле Microsoft, которая пережила пузыри доткомов и финансовый кризис, чтобы снова стать сильнее, чем когда-либо, является довольно уникальным случаем, когда она остается у власти.
Хотя большинство из 10 самых ценных компаний являются американскими, выделяются два исключения: китайские технологические компании Tencent и Alibaba, которые в прошлом году вошли в топ-10, заменив Exxon Mobil и Wells Fargo. Их рост ознаменовал сдвиг не только в географическом составе списка, но и в отраслевом: еще десять лет назад наиболее капитализированными компаниями на фондовом рынке были традиционные давние «голубые фишки», такие как Exxon, General Электрик и AT&T.Сегодня это практически все технологические компании.
Слишком пристальное внимание к постоянно меняющимся ценам на акции и настроениям инвесторов, а не к основным фундаментальным показателям, может ввести в заблуждение. Apple сегодня существенно не «меньше» с точки зрения доли рынка, денежного потока или численности сотрудников, чем в 2018 году, когда она ненадолго достигла рыночной капитализации в 1 триллион долларов. Сузились только перспективы его роста в глазах инвесторов.
Другие рейтинги, таким образом, обращаются к другим показателям, чтобы определить «самый большой».«Ежегодный список Fortune Global 500, публикуемый ежегодно с 1995 года, составляет рейтинг крупнейших корпораций мира по размеру выручки. 500 ведущих компаний в 2018 году побили рекорды производительности с совокупными доходами в 32,7 триллиона долларов (по сравнению с 30 триллионами долларов в 2017 году) и ростом прибыли до 2,2 триллиона долларов ( по сравнению с 1,9 триллиона долларов). Последнее издание предлагает два основных вывода: 1) что крупные компании, как правило, становятся больше; и 2) что в Китае растет число крупных компаний. И впервые в истории компании из Республики Китая (Тайвань) и Китайской Народной Республики доминировали в списке.В этом году из 34 представленных стран в рейтинг вошли рекордные 119 китайских компаний, плюс 10 из Тайваня, по сравнению со 120 годом ранее и превзойдя 121 компанию США.
Какое место в рейтинге Fortune занимает Microsoft, самая капитализированная компания в мире? Придется прокрутить вниз до места под номером 60. Ни одна из пяти крупных технологических компаний не попала в топ-10: Apple — 11, Amazon — 13, Alphabet находится на 37-м месте, а Facebook — на 184-м месте, зажатая между немецкой коммунальной компанией RWE и LG Electronics.
Кто возглавляет список? Самыми богатыми компаниями в мире по размеру выручки являются Walmart, китайская нефтехимическая корпорация Sinopec и Royal Dutch Shell. Почему же тогда, если они увеличивают продажи, инвесторы в акции предпочитают вкладывать деньги в технологические компании и стартапы? Потому что — в отличие от устоявшихся компаний — технологические новички имеют гораздо больший потенциал для роста. Человек, купивший акции Amazon на 100 долларов во время IPO компании в 1997 году, по состоянию на 16 августа будет владеть акциями на сумму 106000 долларов.
Это также объясняет успех и интерес к компаниям с крошечной, несуществующей или даже отрицательной прибылью, таким как Tesla, WeWork или Uber. Их акционеры надеются, что эти компании станут «следующей Amazon», которая зафиксировала свою первую годовую прибыль в 2003 году, через шесть лет после IPO. Джефф Безос давно утверждал, что инвестирование в будущую прибыльность за счет новых продуктов и услуг имеет приоритет над достижением расчетных прибылей.
Учитывая взлеты и падения ведения бизнеса и растущую волатильность фондовых рынков на международном уровне, становится ясно, что не существует простого способа полностью определить размер и влияние компании по отношению к другой компании в любой данный момент.
Список Forbes Global 2000 — 17-е издание в этом году — использует многомерный подход. Он ранжирует крупнейшие компании мира с помощью сводной шкалы, полученной путем равного взвешивания доходов, прибыли, активов и рыночной стоимости.
Массовый опрос глобального бизнеса, проведенный Forbes, дает результаты, аналогичные результатам списка Fortune 500: Китай растет. Во-первых, Китай делает больше всех среди всех стран, входящих в топ-10 Forbes, опередив США с четырьмя позициями с пятью.В целом, Китай вместе с Гонконгом является домом для 309 компаний по сравнению с 291 в 2018 году, в то время как США по-прежнему преобладают по количеству перечисленных предприятий, насчитывая 575 фирм, что на 16 больше, чем в прошлом году. Япония (223), Великобритания (81), Южная Корея (62), Франция и Индия (57), Канада (56), Германия (53) и Тайвань (47) составляют остальные 10 стран с наибольшим абитуриенты в рейтинге.
Несмотря на то, что по экономическим, техническим и организационным критериям довольно легко отличить крупную компанию от небольшой, все становится еще сложнее, когда мы пытаемся ранжировать самые крупные из них.Это Microsoft с его гигантской рыночной капитализацией, Walmart с более чем 11 000 магазинов в 27 странах, ICBC со 150 миллионами клиентов и активами в 4 000 миллиардов долларов или Facebook с 2,5 миллиардами пользователей? Это в глазах смотрящего.
Топ-10 крупнейших компаний по рыночной капитализации * |
---|
Рейтинг | Компания | Страна | Сектор | (млрд долл.) |
---|---|---|---|---|
1 | Microsoft | США | Технологии | 1,058 |
2 | Яблоко | США | Технологии | 959 |
3 | Амазонка | США | Бытовые услуги | 959 |
4 | Алфавит | U.С. | Технологии | 839 |
5 | США | Технологии | 550 | |
6 | Berkshire Hathaway | США | Финансовый | 496 |
7 | Tencent | Китай | Технологии | 436 |
8 | Алибаба | Китай | Бытовые услуги | 431 |
9 | Visa | U.С. | Финансовый | 389 |
10 | JP Морган Чейз | США | Финансовый | 366 |
* По состоянию на 1 августа 2019 г. |
Топ-10 рейтинга Fortune Global 500 * |
---|
Рейтинг | Компания | Страна | Выручка (млн. Долл. США)) | Выручка,% Изменение | Прибыль (млн. Долл.) | Прибыль,% Изменение |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | Walmart | США | 514 405 | 2,8 | 6 670 | -32,4 |
2 | Sinopec Group | Китай | 414 649 | 26.8 | 5 845 | 280,1 |
3 | Роял Датч Шелл | Нидерланды | 396 556 | 27,2 | 23 352 | 79,9 |
4 | Китайская национальная нефтяная промышленность | Китай | 392 976 | 20,5 | 2,271 | НЕТ |
5 | Государственная сеть | Китай | 387 056 | 10.9 | 8,175 | -14,3 |
6 | Саудовская Арамко | Саудовская Аравия | 355 905 | 35,3 | 110 975 | 46,9 |
7 | Б.П. | Соединенное Королевство | 303 738 | 24,2 | 9 383 | 176.9 |
8 | Exxon Mobil | США | 290 212 | 18,8 | 20 840 | 5,7 |
9 | Volkswagen | Германия | 278 342 | 7,0 | 14 323 | 9,3 |
10 | Тойота Мотор | Япония | 272 162 | 2.8 | 16 982 | -24,6 |
* Финансовый год, закончившийся 31 марта 2019 г. или ранее. |
ТОП-10 рейтинга Forbes Global 2000 * |
---|
Рейтинг | Компания | Страна | Выручка (млрд долл.) | Прибыль (млрд долл.) | Активы (млрд долларов) | Рыночная стоимость (млрд. Долл.) |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ICBC | Китай | 176 | 45 | 4035 | 305 |
2 | JP Морган Чейз | U.С. | 133 | 33 | 2 737 | 369 |
3 | Китайский строительный банк | Китай | 150 | 39 | 3 382 | 225 |
4 | Сельскохозяйственный банк Китая | Китай | 138 | 31 | 3 293 | 197 |
5 | Банк Америки | U.С. | 112 | 29 | 2,377 | 287 |
6 | Яблоко | США | 262 | 59 | 374 | 961 |
7 | Ping An Insurance Group | Китай | 152 | 16 | 1 038 | 220 |
8 | Банк Китая | Китай | 127 | 28 | 3 098 | 143 |
9 | Роял Датч Шелл | Нидерланды | 383 | 23 | 399 | 265 |
10 | Уэллс Фарго | U.С. | 102 | 23 | 1,888 | 215 |
* Данные на начало апреля 2019 г. |
В ежегодном списке Global 2000 Forbes назвал 27 российских компаний, в том числе подвергшихся санкциям Запада, среди крупнейших и самых влиятельных в мире.
Энергетический гигант Газпром возглавил список крупнейших в России бизнеса, по данным Forbes. Компания занимает 28 место в мировом рейтинге рейтинг с рыночной стоимостью 62,5 миллиарда долларов. Также в верхней части в списке еще две энергокомпании, Роснефть (59) и Лукойл. (109) и крупнейший кредитор России Сбербанк (124).
ПОДРОБНЕЕ: ЕС публикует санкционный список России: Энергетика, финансы, оборона
Российские энергетические компании — Газпром, Роснефть, Лукойл, Транснефть и Сургутнефтегаз — во многом сохранили высокий рейтинг несмотря на санкции ЕС в сентябре. Эти ограничения включали запрет на предоставление необходимых услуг для глубоководных, арктических и нефтяных проектов. Майор русский государственным банкам было запрещено получать какие-либо долгосрочные (более 30 дней) кредиты от компаний ЕС.
Газпром опустился в списке на 6 позиций по сравнению с последним местом год.
Несмотря на эти трудности, двум российским компаниям удалось их дебют в рейтинге Forbes в этом году — United Aircraft Корпорация и Московская Биржа (MOEX).
2000 компаний в списке Forbes 2015 года принадлежат к 61 стране мира. и составляют совокупную выручку 39 триллионов долларов, прибыль 3 доллара. трлн, с активами на сумму 162 трлн долларов и рыночной стоимостью 48 триллионов долларов.Их общий объем рынка вырос на 9 процентов. год за годом.
Вот некоторые отличительные черты # Global2000 этого года list — и почему они привлекли наше внимание. https://t.co/XgL5zQXhWJ
— ForbesVideo (@ForbesVideo) май 7, 2015
США и Китай доминируют в списке, занимая 10 лучших мест в рейтинге. второй год подряд. За пределами первой десятки США — победитель, занимая более четверти всех позиций с 579 компании. Похоже, что в Китае проживает 232 крупнейших в мире компании; его четыре крупнейших банка занимают четыре верхних позиции в рейтинг.
Китай обогнал Японию, которая занимает третье место с 218 компаний, впервые. Великобритания занимает четвертое место с 95 компании. Франция выпала из топ-5 стран, уступив место Южная Корея.
Что касается континентов, то Азия с 691 компанией является лидером, затем идет Северная Америка (645), затем Европа (486).
По отраслям, банкам и диверсифицированным финансовым компаниям по-прежнему возглавляет список, занимая 434 места, хотя это 27 пятен меньше, чем в 2014 году.За ними следуют нефть и газ. сектор (136 позиций) и строительный сектор (121 место).
.1 | 4 | Орстед A / S | Оптовая мощность | Дания | 85,20% |
2 | 1 | Chr. Хансен Холдинг А / С | Пищевые продукты и прочие химические вещества | Дания | 83.90% |
3 | 3 | Neste Oyj | Нефтеперерабатывающие заводы | Финляндия | 83,64% |
4 | 14 | Cisco Systems Inc | Коммуникационное оборудование | США | 83.59% |
5 | 48 | Autodesk Inc | Программное обеспечение | США | 82,84% |
6 | 58 | Новозаймс А / С | Химикаты специального назначения и с высокими эксплуатационными характеристиками | Дания | 82.70% |
7 | 35 | ING Groep NV | Банки | Нидерланды | 82,53% |
8 | – | Enel SpA | Оптовая мощность | Италия | 81.77% |
9 | 8 | Banco do Brasil SA | Банки | Бразилия | 81,72% |
10 | – | Algonquin Power & Utilities Corp | Электроэнергетика | Канада | 80.89% |
11 | 77 | Osram Licht AG | Электрооборудование и энергосистемы | Германия | 79,87% |
12 | 89 | Sekisui Chemical Co Ltd | Прочие материалы | Япония | 79.48% |
13 | – | Storebrand ASA | Страхование | Норвегия | 79,32% |
14 | 7 | Umicore SA | Продукция из первичных металлов | Бельгия | 79.07% |
15 | – | Hewlett Packard Enterprise Co | Компьютерное оборудование | США | 78,43% |
16 | – | Американская вода | Водоканалы | США | 78.33% |
17 | 61 | Iberdrola SA | Оптовая мощность | Испания | 78,24% |
18 | 12 | Outotec Oyj | Машиностроение | Финляндия | 76.88% |
19 | 19 | CEMIG | Электроэнергетика | Бразилия | 76,35% |
20 | 93 | ПЛК Accenture | Услуги технологического консалтинга | Ирландия | 76.20% |
21 | 38 | Dassault Systemes SE | Программное обеспечение | Франция | 76,01% |
22 | 13 | McCormick & Company | Производство продуктов питания и напитков | США | 75.96% |
23 | 2 | Kering SA | Одежда и аксессуары | Франция | 75,26% |
24 | 23 | UPM-Kymmene Oyj | Лесная и бумажная продукция | Финляндия | 75.20% |
25 | 10 | Taiwan Semiconductor Manufacturing Co Ltd | Полупроводниковое оборудование и услуги | Тайвань | 75,13% |
26 | 6 | Prologis Inc | Инвестиционные фонды в сфере недвижимости (REIT) | США | 75.07% |
27 | – | H&M Hennes & Mauritz AB | Розничная торговля одеждой и аксессуарами | Швеция | 74,68% |
28 | 20 | Sanofi SA | Биофармацевтические препараты | Франция | 74.43% |
29 | 60 | Schneider Electric SE | Промышленные конгломераты | Франция | 74,10% |
30 | 15 | Natura Cosmeticos SA | Средства личной гигиены и чистящие средства | Бразилия | 73.91% |
31 | 24 | BNP Paribas SA | Банки | Франция | 72,89% |
32 | 43 | Kone Oyj | Машиностроение | Финляндия | 72.17% |
33 | 42 | Verbund AG | Оптовая мощность | Австрия | 72.06% |
34 | 29 | Valeo SA | Легковые автомобили и запчасти | Франция | 71.84% |
35 | 16 | ERG S.p.A. | Оптовая мощность | Италия | 71,59% |
36 | 25 | City Developments Ltd | Инвестиции в недвижимость и услуги | Сингапур | 71.43% |
37 | 34 | Vestas Wind Systems A / S | Электрооборудование и энергосистемы | Дания | 71,34% |
38 | 26 | bioMérieux | Устройства диагностики и доставки лекарств | Франция | 71.26% |
39 | 80 | Intesa Sanpaolo SpA | Банки | Италия | 71,20% |
40 | 27 | Koninklijke KPN NV | Услуги беспроводной и проводной связи | Нидерланды | 70.17% |
41 | 28 | Siemens AG | Промышленные конгломераты | Германия | 69,84% |
42 | 74 | National Australia Bank Ltd | Банки | Австралия | 69.30% |
43 | 9 | Shinhan Financial Group Co Ltd | Банки | Южная Корея | 69,29% |
44 | 22 | Bombardier Inc | Аэрокосмическая и оборонная промышленность | Канада | 69.20% |
45 | – | Koninklijke DSM NV | Пищевые продукты и прочие химические вещества | Нидерланды | 69,18% |
46 | 65 | ПЛК Unilever | Средства личной гигиены и чистящие средства | Соединенное Королевство | 69.16% |
47 | – | Sims Metal Management Ltd | Продукция из первичных металлов | Соединенные Штаты Америки | 67,93% |
48 | – | Банк Монреаля | Банки | Канада | 67.65% |
49 | – | Cascades Inc | Тара и упаковка | Канада | 67,61% |
50 | 86 | Advantech Co Ltd | Компьютерное оборудование | Тайвань | 67.61% |
51 | – | Standard Bank Group Ltd | Банки | Южная Африка | 67.60% |
52 | 21 | Эрикссон | Коммуникационное оборудование | Швеция | 67.49% |
53 | 55 | Корпорация Данахер | Медицинское оборудование | США | 67,22% |
54 | – | Канадская национальная железная дорога | Грузовые перевозки и инфраструктурные услуги | Канада | 67.11% |
55 | 84 | Adidas AG | Одежда и аксессуары | Германия | 66,38% |
56 | 50 | АстраЗенека ПЛК | Биофармацевтические препараты | Соединенное Королевство | 65.92% |
57 | – | Stantec Inc | Сооружения и строительные услуги | Канада | 65,75% |
58 | 39 | HP Inc | Компьютерная периферия и системы | США | 65.66% |
59 | 67 | Commerzbank AG | Банки | Германия | 65,59% |
60 | 41 | Sun Life Financial Inc | Страхование | Канада | 65.10% |
61 | 45 | Abb Ltd | Промышленные конгломераты | Швейцария | 64,63% |
62 | 52 | Alphabet Inc | Интернет и услуги передачи данных | Соединенные Штаты Америки | 64.41% |
63 | 33 | Capitaland Limited | Инвестиции в недвижимость и услуги | Сингапур | 64,39% |
64 | 11 | ПЛК Pearson | Персональные профессиональные услуги | Соединенное Королевство | 64.23% |
65 | – | БТ Групп ПЛК | Услуги беспроводной и проводной связи | Соединенное Королевство | 63,90% |
66 | 49 | Metso Oyj | Машиностроение | Финляндия | 63.75% |
67 | 40 | Comerica Incorporated | Банки | США | 63,38% |
68 | 78 | Takeda Pharmaceutical Co Ltd | Биофармацевтические препараты | Япония | 62.71% |
69 | – | Assicurazioni Generali SpA | Страхование | Италия | 62,71% |
70 | 68 | Acciona SA | Сооружения и строительные услуги | Испания | 62.35% |
71 | 58 | Ново Нордиск А / С | Биофармацевтические препараты | Дания | 62,03% |
72 | 96 | Konica Minolta Inc | Компьютерная периферия и системы | Япония | 61.01% |
73 | – | Skandinaviska Enskilda Banken AB | Банки | Швеция | 60,76% |
74 | 69 | Tesla Inc | Легковые автомобили и запчасти | США | 60.47% |
75 | 71 | Westpac Banking Corp | Банки | Австралия | 60,35% |
76 | 79 | Ucb S.A. | Биофармацевтические препараты | Бельгия | 60.15% |
77 | 81 | Workday Inc | Программное обеспечение | США | 60,09% |
78 | – | Merck & Co Inc | Биофармацевтические препараты | США | 59.51% |
79 | 5 | ПЛК GlaxoSmithKline | Биофармацевтические препараты | Соединенное Королевство | 59,35% |
80 | 83 | Samsung SDI Co Ltd | Электрооборудование и энергосистемы | Южная Корея | 58.78% |
81 | – | Корпорация Intel | Производство полупроводников | США | 58,36% |
82 | 17 | Analog Devices Inc | Производство полупроводников | США | 58.09% |
83 | – | IGM Financial Inc | Инвестиционные услуги | Канада | 57,46% |
84 | – | Canadian Solar Inc | Электрооборудование и энергосистемы | Канада | 57.43% |
85 | – | Byd Co Ltd | Легковые автомобили и запчасти | Китай | 56,31% |
86 | 92 | Kao Corporation | Средства личной гигиены и чистящие средства | Япония | 55.47% |
87 | – | BASF SE | Химикаты специального назначения и с высокими эксплуатационными характеристиками | Германия | 54,23% |
88 | – | Cogeco Communications Inc | Услуги беспроводной и проводной связи | Канада | 53.94% |
89 | – | Panasonic Corporation | Компьютерное оборудование | Япония | 53,64% |
90 | – | Vitasoy International Holdings Ltd | Производство продуктов питания и напитков | Гонконг | 52.69% |
91 | 37 | Teck Resources Limited | Добыча металлических руд | Канада | 52,62% |
92 | 95 | Toyota Motor Corporation | Легковые автомобили и запчасти | Япония | 52.19% |
93 | 85 | Campbell Soup Company | Производство продуктов питания и напитков | США | 51,43% |
94 | 54 | Industria de Diseno Textil SA | Розничная торговля одеждой и аксессуарами | Испания | 51.19% |
95 | – | Singapore Telecommunications Limited | Услуги беспроводной и проводной связи | Сингапур | 50,59% |
96 | – | Telus Corporation | Услуги беспроводной и проводной связи | Канада | 47.85% |
97 | – | Lenovo Group Ltd | Компьютерная периферия и системы | Китай | 46,16% |
98 | 98 | L’Oreal SA | Средства личной гигиены и чистящие средства | Франция | 42.76% |
99 | 88 | Корпорация Кеско | Розничная торговля продуктами питания и напитками | Финляндия | 41,30% |
100 | 31 | Amundi SA | Инвестиционные услуги | Франция | 37.71% |
Ниже приводится список ведущих страховых компаний в мире по размеру активов. Группа Allianz, базирующаяся в Германии, является крупнейшей страховой компанией в мире по размеру активов. Имея более 86 миллионов клиентов в 70 странах, компания является мировым лидером в области страхования имущества и от несчастных случаев, страхования жизни и здоровья, страхования путешествий, кредитного страхования, корпоративного страхования и управления активами. Сумма валовых премий компании в прошлом финансовом году составила 76 миллиардов евро.AXA Group — второй по величине международный страховщик с присутствием в 64 странах. 10 крупнейших страховых компаний мира имеют совокупные активы около 8,0 триллионов долларов.
Рейтинг | Компания | Страна | Итого активы, млрд долларов США | Бухгалтерский баланс |
1 | Allianz | Германия | 1 046,96 | 30.06.2017 |
2 | AXA | Франция | 1038.06 | 30.06.2017 |
3 | Ping An Insurance | Китай | 925.988 | 30.09.2017 |
4 | Prudential Financial | США | 821.131 | 30.09.2017 |
5 | Метлайф | США | 720,515 | 30.09.2017 |
6 | Страхование почты Японии | Япония | 698.667 | 30.09.2017 |
7 | Berkshire Hathaway | США | 681,554 | 30.09.2017 |
8 | Nippon Life Insurance Company (Nissay) | Япония | 660.716 | 30.09.2017 |
9 | Prudential plc | Великобритания | 644.631 | 30.06.2017 |
10 | Юридические и общие | Великобритания | 642.923 | 30.06.2017 |
11 | Assicurazioni Generali | Италия | 641.730 | 30.09.2017 |
12 | Aviva | Великобритания | 589,541 | 30.06.2017 |
13 | Manulife Financial | Канада | 548,260 | 30.09.2017 |
14 | Зенкёрен (1) | Япония | 513.209 | 31.03.2017 |
15 | Американская международная группа (AIG) | США | 503.073 | 30.09.2017 |
16 | Дай-ичи Лайф Холдингс | Япония | 476.106 | 30.09.2017 |
17 | Гарантии CNP | Франция | 469,756 | 30.06.2017 |
18 | Эйгон | Нидерланды | 445.658 | 30.09.2017 |
19 | Китайское страхование жизни | Китай | 431.369 | 30.09.2017 |
20 | Страховая группа Цюриха | Швейцария | 381,173 | 30.06.2017 |
21 | Компания по страхованию жизни Мэйдзи Ясуда | Япония | 360.217 | 30.09.2017 |
22 | Power Financial Corp | Канада | 338.175 | 30.09.2017 |
23 | Компания по страхованию жизни Sumitomo | Япония | 316.356 | 30.09.2017 |
24 | Мюнхен Re | Германия | 313,832 | 30.06.2017 |
25 | Корпорация по страхованию жизни Индии | Индия | 310.000 | 31.12.2016 |
26 | TIAA | США | 294.057 | 31.03.2017 |
27 | New York Life | США | 287,196 | 31.12.2016 |
28 | Cathay Financial Holding | Тайвань | 287.020 | 30.09.2017 |
29 | Линкольн Нэшнл | США | 276,785 | 30.09.2017 |
30 | NN Group NV | Нидерланды | 269.851 | 30.09.2017 |
31 | Северо-западный взаимный | США | 258,232 | 30.06.2017 |
32 | Совхоз | США | 256.030 | 31.12.2016 |
33 | Standard Life Абердин | Великобритания | 248,265 | 30.06.2017 |
34 | Основной финансовый | США | 247.934 | 30.09.2017 |
35 | Страхование жизни Samsung | Южная Корея | 245,425 | 30.09.2017 |
36 | Massachusetts Mutual | США | 243,418 | 30.06.2017 |
37 | Общенациональное взаимное страхование | США | 227,528 | 30.09.2017 |
38 | Voya Financial | США | 226.644 | 30.09.2017 |
39 | Старый взаимный | Великобритания | 226.044 | 30.06.2017 |
40 | Hartford Financial Services | США | 224.211 | 30.09.2017 |
41 | Brighthouse Financial | США | 223,279 | 30.09.2017 |
42 | Fubon Financial | Тайвань | 221.046 | 30.09.2017 |
43 | Швейцарский RE | Швейцария | 213,341 | 30.06.2017 |
44 | Свисс Лайф Холдинг | Швейцария | 208,517 | 30.06.2017 |
45 | Сан Лайф Финанс | Канада | 206,198 | 30.09.2017 |
46 | Tokio Marine Holdings | Япония | 202.333 | 30.09.2017 |
47 | Страховая группа MS&AD | Япония | 197.630 | 30.09.2017 |
48 | Группа AIA | Гонконг | 197.410 | 31.05.2017 |
49 | Talanx AG | Германия | 176,280 | 30.09.2017 |
50 | Китайская Тихоокеанская Страховая Группа (CPIC) | Китай | 172.437 | 30.09.2017 |
51 | Chubb Ltd | Швейцария | 167,578 | 30.09.2017 |
52 | USAA (Объединенная автомобильная ассоциация служб) | США | 153.027 | 30.06.2017 |
53 | Pacific Mutual Holding Company | США | 143,298 | 31.12.2016 |
54 | Народная страховая компания Китая | Китай | 140.985 | 30.06.2017 |
55 | Liberty Mutual Holding Company | США | 137.962 | 30.06.2017 |
56 | Aflac | США | 136.083 | 30.09.2017 |
57 | T&D Holdings | Япония | 134.150 | 30.09.2017 |
58 | Возраст | Бельгия | 122.090 | 30.09.2017 |
59 | Ахмея | Нидерланды | 115.620 | 30.06.2017 |
60 | Allstate | США | 113.632 | 30.09.2017 |
61 | Группа взаимного страхования Covea | Франция | 111,528 | 31.12.2016 |
62 | Sompo Holdings (2) | Япония | 110.560 | 30.09.2017 |
63 | Shin Kong Financial | Тайвань | 109,562 | 30.09.2017 |
64 | Hanwha Life | Южная Корея | 108,587 | 30.09.2017 |
65 | Новое страхование жизни в Китае | Китай | 107,285 | 30.09.2017 |
66 | Unipol Gruppo Finanziario | Италия | 104.998 | 30.06.2017 |
67 | Genworth Financial | США | 104,629 | 30.09.2017 |
68 | Туристические компании | США | 104.311 | 30.09.2017 |
69 | Groupama | Франция | 103,728 | 31.12.2016 |
70 | Phoenix Group Holdings | Великобритания | 100.476 | 30.06.2017 |
Обменный курс на 30 сентября 2017 года.
(1) — Zenkyoren (Национальная федерация взаимного страхования сельскохозяйственных кооперативов) является дочерней компанией JA (Japan Agricultural Cooperatives) Group.
(2) — Sompo Holdings, Inc. ранее была известна как Sompo Japan Nipponkoa Holdings, Inc.
Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Подбор персонала и рекрутинг // Молодой ученый. 2016. №11. С. 682-684. URL https://moluch.ru/archive/115/30868/ (дата обращения: 12.12.2019).
Статья посвящена изучению темы подбора персонала. В работе авторы постарались наиболее подробно описать рекрутинг.
Ключевые слова: рекрутинг, системный отбор, хэдхантинг, управление персоналом, подбор персонала.
Кадровый менеджмент — это одна из основ управления людьми, которую очень активно используют в развивающихся сферах экономики — производства и бизнесе. Очень много исследований в кадровом менеджмента активно помогают развиваться и другим областям — гуманитарным и образовательных. В кадровом менеджменте началом являются такие функции управления персоналом, как кадровое планирование и подбор персонала. В этой статье авторы постараются подробно рассмотреть современные способы подбора кадров.
Рекрутинг (что в переводе с английского языка означает пополнение, комплектование, вербовка) — поиск и закрытие вакансий организации требуемыми специалистами, которые по уровню своей квалификации подходят к работодателю. Рекрутин — это совокупность организационных мероприятий. Они предполагают формирование и представление работодателю списков людей, которые соответствуют критериям отбора, которые в свою очередь были установлены заказчиком. Далее идет прием на работу в эту организацию. Это был описан смысл работы рекрутинга в бизнесе.
Так же хотелось бы отметить существование такого вида рекрутинга, как электронный. Электронный рекрутинг подразумевает поиск человеческих ресурсов с помощью сети Интернет. Сегодня рынок электронного рекрутинга — это огромное количество специализированных в этой сфере интернет-сайтов, которые предоставляют различные услуги в области подбора персонала или трудоустройства. Если заглянуть на несколько лет назад, то можно заметить, что рынок интернет-рекрутинга резко вырос именно за последние 5 лет. Начинался он с самых обычных интернет-объявлений, а ныне это серьезные интернет сайты на которых присутствуют все участники рынка труда — от простого работника до финансовых директоров. Возможно резкий рост связан с экономическим подъемом Российской Федерации, ведь если сравнивать нынешние условия жизни и 5–7 лет назад, то заметна существенная разница.
Прямой поиск. Этот вид рекрутинга связан с консалтинговой деятельностью. Используя эту услугу у консалтинговых фирм можно подобрать в организацию нужных специалистов как и низшего уровня так и высшего. Этот вид рекрутинга не имеет каких-либо ограничений и четких требований к кандидатам на должность со стороны организации. Это наверное самый простой вид рекрутинговой деятельности.
В нашей стране организации занимаются некачественным подбором персонала. В пример можно привести Дальневосточный Федеральный округ. Этому региону характерна низкая демография и отток населения, причем большая его часть является высококвалифицированными кадрами. Это способствует тому, что работодателем просто не из кого выбирать на работу и поэтому многие должности в Дальневосточном Федеральном округе занимают не те, кто должен там сидеть, а те кто изъявил желание прийти на собеседование. Конечно это не систематично, но таких случаев в этом округе очень много.
В науке менеджмента само понятие рекрутинга предполагает системный отбор, который включает в себя большое количество умных систем проверок, профессиональные пробы, отбор на должность и увольнение не знающих или плохо выполняющих свою работу сотрудников.
Хочется отметить, что в России до сих пор существует криминальный бизнес по подделке государственных документов. На этом рынке можно купить поддельный диплом, который не будет ни как внешне отличаться от оригинала, тем самым, недобросовестные кандидаты на должность очень часто обманывают работодателей. Создание общероссийской базы данных действительно закончивших вузы студентов призвано решить эту проблему, но пока результатов еще нет. Некоторые умные работодатели сами находят выход — они просто звонят в университеты и проверяют действительность дипломов лично.
В российской Федерации постепенно начинают консалтинговые фирмы, которые гарантируют качественный подбор персонала и поиск новых сотрудников, на случай если этот не подошел или сорвался с испытательного срока. Но естественно, такие услуги могут себе позволить только большие фирмы и то только на закрытие высоких должностей.
Таблица 1
Этапы рекрутинга
1. Кадровое планирование на определенный период времени |
2. Разработка критериев, по которым будет производится подбор персонала |
3. Формулирование преимуществ организации, благодаря которым кандидатов будут заманивать на эту должность |
4. Исследование конкурентов, которые могут переманить потенциальных кандидатов |
5. Сбор информации о потенциальных кандидатов на должность и составление их списков |
6. Подготовка и составление небольших резюме для наиболее выделяющихся кандидатов |
7. Тщательный анализ этих резюме и первый этап отбора среди кандидатов. |
8. Составление полных резюме на всех прошедших первый этап кандидатов. |
9. Собеседования с этими кандидатами. |
10. Оценка результатов собеседования и выбор кандидата который показался лучшим на собеседованиях. |
11. Формулирование будущих условий труда кандидата. |
12. Оценка и разработка плана по возможным рискам с прошедшим кандидатом |
13. Сбор и подготовка документов для принятия кандидата на должность. |
14. Ознакомление кандидата с условиями труда и документами. |
15. Заключение трудового договора с кандидатом. |
«Хэдхантинг». Если переводить дословно, то это означает «Охота за головой». Иногда в конкурентных фирмах работают очень хорошие специалисты, а переманив их в свою организацию можно получить хорошую выгоду — появится новый хороший специалист, а конкурент наоборот его потеряет.
В некоторых случаях, когда у фирмы не хватает специалистов они их переманивают, причем не для того чтобы насолить конкуренту, а для того чтобы просто удержаться самим — некоторые специалисты очень часто отсутствуют на рынке труда, а появляясь быстро находят новую работу. Но бывают и случаи, когда фирма переманивает специалистов просто для того, чтобы испортить дела конкуренту. Ей не требуется этот специалист, просто переманив его к себе можно избавится от конкурента (к примеру если этот специалист финансовый директор).
«Хэдхантинг» обычно заманивает кандидатов более высокой зарплатой и обещаниями, что на новом месте ему будет лучше. Переманивание на новое место работы обычно проходит тайно. Если же это выходит на публику то репутация портится всем — и организации которая пыталась переманить и сотруднику конкурентной фирмы. На профессиональных рынках в сфере бизнеса это явление можно очень часто встретить. Это не приветствуется, но однако это очень распространенно.
В заключении хотелось бы отметить, что подбор и отбор персонала — одни из самых главных функций менеджмента. Чтобы организация заработала туда нужно привести людей. Чтобы организация работала хорошо надо среди этих людей отобрать хороших специалистов. Это все требует очень много труда и нервов, но дальнейшее функционирование организации зависит именно от того, кого в нее приведут и кто в ней будет работать.
Литература:
Основные термины (генерируются автоматически): подбор персонала, специалист, вид рекрутинга, кандидат, должность, кадровый менеджмент, кадровое планирование, российская Федерация, системный отбор, электронный рекрутинг.
moluch.ru
Хорошо, когда в компании существует стратегический план по найму сотрудников на год, пять и больше лет вперед. В этом случае рекрутеры заранее знают, какие ресурсы им понадобятся в каждый отрезок времени.
В небольших организациях подбор обычно ситуативный и закрывает текущие потребности. Например, замена сотрудника, который уходит в декрет или длительный отпуск, подбор нового человека на место уволившегося.
Существует больше десятка способов оценить потребность в персонале. На нее влияет рынок в регионе, скорость и план развития компании, эффективность текущих сотрудников и другие факторы. В зависимости от кадровой политики компания может привлекать новые кадры или обучать персонал. Или сокращать.
Знание потребности в подборе персонала помогает:
В зависимости от метода подбора компании выбирают разные инструменты поиска.
Массовый наём — поиск сотрудников на начальные позиции, которые не требуют специальной подготовки. Например, поиск разнорабочих, продавцов, водителей. Текучесть персонала на этих должностях может достигать 100% за год, поэтому компании ведут непрерывный поиск людей.
Поиск, как правило, оказывается непростым:
Поэтому для массового найма используют чат-боты, обзвон кандидатов, поиск через рекламу в соцсетях и объявления в поисковиках.
Executive search (от англ. «поиск руководителей») — подбор управляющего персонала и редких специалистов. Его сложность в правильной постановке задачи и поиске человека, идеально подходящего под все требования. Может включать в себя хедхантинг — поиск и переманивание уже трудоустроенных сотрудников.
Как правило, таким поиском занимаются внешние рекрутеры (из кадровых агентств или фрилансеры), которые хорошо знают рынок, обладают нужными навыками для мотивации кандидата.
Обычный рекрутинг — поиск квалифицированного персонала среднего звена.
Прелиминаринг — практика и стажировки.
• Обратиться в кадровое агентство.
• Найти рекрутера-фрилансера, который специализируется на нужных вам сотрудниках. Например, на HRspace.
• Искать самостоятельно. В этой статье мы рассказывали как.
Требования ко многим должностям сформированы в профессиональных стандартах. Но в каждой компании при организации подбора обнаруживаются свои требования и секреты успеха. Поэтому модели компетенций на разные должности обычно составляют, основываясь на опыте самых успешных сотрудников компании.
Чтобы понять, какие навыки и компетенции в компании нужнее всего, работодатели пользуются разными средствами оценки текущих сотрудников. Начиная от тестов, заканчивая внутренними собеседованиями. Еще один вариант — обратиться за помощью к консультантам или компаниям, которые помогут составить список требований, профессиональных навыков и личных качеств.
Подробнее про компетенции мы рассказали в этой статье.
Хорошая вакансия содержит не только сухой список требований и условий работы.
После прочтения кандидат должен понять:
В недавней статье мы рассказываем, как написать интересный текст. В апреле исследовали, почему некоторые вакансии на hh.ru собирают тысячи откликов. А еще рассказали подробнее, что писать про саму компанию: большинство кандидатов заходит на страницы работодателей на hh.ru, чтобы узнать больше о будущей работе.
Зарплата может быть средней, выше среднерыночной или ниже ее. От этого зависит процесс и результат найма.
С зарплатой ниже рынка искать кандидатов придется долго. Скорее всего, на такую вакансию будут откликаться кандидаты не очень высокой квалификации и начинающие специалисты.
Если вы предлагаете высокий оклад, то готовьтесь не только к общению с профессионалами, но и с теми, кто откликнулся «на авось».
Многие компании предлагают вознаграждение тем, кто рекомендует им подходящего кандидата, это ещё один из работающих вариантов при организации подбора. Обычно вознаграждение выплачивают после того, как новенький пройдет испытательный срок.
К поиску кандидатов подключаются сотрудники. Они рассказывают о вакансии друзьям и знакомым. Часто такая реклама оказывается эффективной, ведь люди доверяют личной рекомендации. Если верить западным исследованиям, сотрудники, пришедшие по реферальной программе, дольше работают в компании и более лояльны к ней.
По методу проведения:
Интервью по типам вопросов:
Кроме собеседований, работодатели используют и другие способы оценки. О них мы рассказали в отдельной статье.
Искали вы сотрудника сами или с помощью внешнего рекрутера, важно оценить результат. Ведь на поиск ушло столько сил, денег и времени!
В разных компаниях по-разному оценивают результаты, но самые популярные метрики выглядят так.
Отрезок времени от начала поиска до выхода человека на работу. Меняется в зависимости от профессии, ситуации на рынке, времени года и так далее. Сравнивая и оценивая время найма, можно оценить качество работы рекрутера.
Помогает разобраться, какие каналы лучше работают для привлечения сотрудников в компанию и на конкретную должность.
В стоимость подбора входят не только все затраты на размещение и рекламу вакансии, но и стоимость времени рекрутера, потраченного на закрытие вакансии.
Эта метрика говорит о качестве подбора. Обычно за год сотрудник успевает только влиться в работу и приносит мало прибыли компании. Зато компании приходится тратить на него много ресурсов, включая внимание руководителей и помощь коллег. Поэтому увольнения в первый год работы дорого обходятся компании, учитывая затраты на подбор.
Если человек уволился по собственному желанию, возможно, реальная работа не соответствовала тому, как рекрутер рассказал о ней в вакансии и на собеседовании. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, вероятно, выбрали не самого подходящего кандидата.
Метрики помогают оценить качество работы рекрутера. Многие системы управления персоналом автоматически следят за результатами. Например, специальная вкладка с анализом и статистикой есть в системе Talantix.
Обязательно ответить им: поблагодарить за отклик и правильно отказать.
Некоторых из кандидатов стоит взять на заметку. Если человек вам почти подходил, всегда есть шанс, что он окажется вам нужен в будущем, когда наберется опыта.
Собирать и хранить такие резюме удобно в системе управления персоналом Talantix. Можно оставить комментарии к каждому соискателю и вернуться к ним в любой момент.
Впереди у новенького — сложный процесс адаптации. Он нужен, чтобы за три месяца новый сотрудник не заскучал, не перегорел и принес пользу компании.
Кажется, самое время насладиться результатами вашей организации и вернуться к подбору начиная с пункта № 1?
hh.ru
При поиске нового сотрудника на открытую позицию рекрутеры обычно оценивают: насколько претенденты отвечают требованиям, заявленным в вакансии. Однако этот перечень редко учитывает личностные особенности соискателей, без которых успешная работа в компании невозможна. Сегодня мы расскажем о вреде формального…
Поиск сотрудников с каждым годом становится все более трудоемким. Достойного кандидата найти не так просто, особенно если нужен человек с очень высокой квалификацией. Поэтому в процессе подбора важно не совершить ошибку, способную перечеркнуть все усилия. Сегодня мы расскажем Вам о пяти серьезных оплошностях…
Чтобы принять решение в пользу того или иного кандидата, не всегда достаточно сравнить их опыт работы и уровень необходимых компетенций. Важно оценить и soft skills, так называемые гибкие навыки соискателей. Именно они определяют, насколько сотрудник подходит компании. Сегодня мы расскажем Вам о том,…
Если Вы хотите привлечь подходящего соискателя, необходимо создать о компании хорошее впечатление и указать на преимущества вакансии, отвечающие его потребностям. В противном случае, хороший кандидат может отклонить Ваш оффер и принять предложение конкурента. Сегодня мы поговорим о том, какие действия…
Когда руководители компаний ставят отделу по подбору персонала или кадровому агентству задачу по закрытию вакансии своего заместителя или ключевого специалиста, они хотят получить кандидата, не только обладающего необходимыми профессиональными компетенциями, но и комфортного в психологическом плане. О…
Есть типовые и широко распространенные вопросы для собеседования, которые давно вызывают у соискателей негативную реакцию. Обычно кандидаты связывают их наличие с недостатком профессионализма и считают подобные интервью банальными. В таком случае претенденты на открытую вакансию редко говорят честно,…
Проверка рекомендаций – важный этап оценки кандидатов. Не стоит пренебрегать им при закрытии ключевых для бизнеса позиций. Сегодня мы расскажем Вам о том, как правильно получить обратную связь о соискателе от его бывших коллег и руководителей. Как правильно собирать рекомендации? 1. Актуальный список…
Если Вы нашли хорошего соискателя, которого хотите пригласить на работу в компанию, важно уже с первого знакомства добиться его лояльности. Как вести себя с кандидатом, чтобы он захотел стать сотрудником? Все начинается с мелочей, которые мы сегодня рассмотрим более подробно. Точки контакта – это…
Одно из ключевых качеств хорошего кандидата – готовность к долгосрочному сотрудничеству. Выявляют его обычно на собеседовании, во время обсуждения причин увольнения с предыдущих мест работы. Этот этап помогает отсеять «летунов» – соискателей, которые часто меняют компании. Сегодня мы расскажем Вам об…
У каждого профессионала в области подбора кадров есть свой список вопросов для кандидатов, составленный на основе личного опыта и знаний. К сожалению, привычная методика не всегда дает нужный результат, а нанятые специалисты иногда разочаровывают. Сегодня мы расскажем Вам об одной универсальной фразе…
Задаете ли вы на собеседованиях неудобные вопросы? Часто именно они позволяют с другой стороны посмотреть на кандидата. Большинство претендентов на вакансии тщательно готовятся, продумывая базовые моменты самопрезентации. Но стоит спросить их о личном и важном, как открывается даже то, что тщательно…
В процессе собеседования важно правильно оценить доминирующие черты характера, присущие кандидату, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям открытой вакансии. Сегодня мы расскажем Вам о том, как проявляют себя представители разных психотипов во время интервью с потенциальным работодателем. Психоастеники Психоастеников…
www.kaus-group.ru
Узнайте все о подборе персонала: какие технологии использовать, на что обращать внимание, почему иногда выгоднее обращаться в агентства. В статье приведены практические советы и мнения экспертов.
Из статьи вы узнаете:
Полезные материалы по теме:
Отбор и подбор персонала — комплекс действий по привлечению соискателей на вакантное место, обладающих нужными качествами и навыками. В общем под подбором понимают не только поиск кандидатов, но и их оценку и наем. HR-ры помогают новичкам адаптироваться, влиться в коллектив, только на этом этапе их работа по закрытию вакансии считается завершенной.
Набор и отбор персонала ведет рекрутер. Он выбирает способы привлечения кадров, ориентируясь на профиль должности, уровень специалиста и прочие факторы. Если не уделять внимание процедуре, увеличивается риск трудоустройства сотрудника, не соответствующего критериям. Со временем его деятельность негативно отразится на бизнес-процессах, а компания будет вынуждена возобновить поиск и вложить в него средства.
Чтобы кандидат соответствовал заданным критериям, правильно формулируйте требования, составляйте регламент подбора и адаптации, выбирайте подходящую технологию поиска и место его проведения.
Регламент подбора и адаптации
Смотреть документ
Начинайте процесс поиска сотрудников после того, как выявлена потребность в них: освобождается место, происходит расширение отделов или филиалов, планируется перераспределение обязанностей среди большего числа работников. После этого приступайте к составлению профиля должности — подробнее об этом читайте в «Системе Кадры». Как все будет готово, выбирайте технологию поиска.
Смотреть таблицу
Рекрутинг подходит для подбора персонала на линейные позиции. Ваша цель — как можно грамотнее написать объявление, разместить его на известных площадках, чтобы добиться отклика соискателей в организацию. Для социальных сетей подойдут нестандартные варианты.
Образец объявления о вакансии в социальной сети (целевая аудитория – 27–35 лет) с комментариями экспертов
Executive Search оптимальна для поиска специалистов редких профессий, сотрудников на средние и высокие позиции. Будьте готовы к активному привлечению работников, в том числе тех, кто в данный момент успешно работает в другой организации и не планирует менять место.
Справка: новички в области рекрутинга не могут воспользоваться технологией, так как не понимают тонкости привлечения людей, которых в принципе не интересует поиск работы в данный момент. Обычно метод используют консалтинговые и кадровые агентства.
Headhunting считается самой сложной и затратной технологией. Она сочетает в себе классические и современные методы отбора персонала, которые предполагают прямую «охоту за головами», т.е. «переманивание» конкретного человека из одной компании в другую. Даже опытные менеджеры по персоналу редко практикуют привлечение специалистов с помощью этого метода, ведь чтобы его освоить, нужно потратить много времени и сил, а вести «охоту за головами» приходится редко.Определившись с технологией поиска, составив заявку на подбор и рассчитав бюджет, подумайте, где лучше вести подбор персонала, кадров, чтобы завершить его в сжатые сроки и с минимальными финансовыми затратами. Не спешите обращаться в агентства, ведь зачастую нужные кандидаты совсем рядом. Как определить сложность вакансии и алгоритм действий рассказали эксперты «Системы Кадры».
Заявка на подбор персонала
Смотреть образец документа
Внутренний подбор кадрового персонала, работников других специальностей не требует особых материальных и временных затрат. Главное, адекватно оценивать возможности подчиненных, ведь некоторые уже «перегорели», поэтому не могут предложить свежие и оригинальные идеи, а к работе относятся как к рутине.
Используйте все внутренние ресурсы компании, а не только перемещение с должности на должность. Эксперты «Системы Кадры» рассказали о преимуществах и недостатках внутреннего поиска, как и когда проводить кадровые конкурсы, обращаться к резерву.
Справка: внутренний подбор и отбор персонала в организации помогает не только закрывать позиции, но и мотивировать работников.
Задача руководителя — не только обеспечивать слаженную работу, взаимодействовать с коллективом, но и уметь слушать подчиненных, быть с ними в доброжелательных отношениях. При необходимости вы всегда сможете обратиться к ним за помощью, когда начнете поиск новых работников. Обычно при подборе с помощью сотрудников удается сэкономить время и деньги, исключить конфликт новичков и уже давно работающих специалистов.
Подбор по рекомендациям активно применяется при скрининге и рекрутинге, но будьте осторожны. По незнанию коллега может порекомендовать не компетентного знакомого, который не способен выполнять должностные обязанности по причине нехватки теоретических или практических знаний.
Справка: при подборе работников с помощью коллег возрастает риск массового увольнения работников в случае возникновения разногласий с одним из подчиненных. Кроме того, на предприятии могут появиться признаки «семейственности», что сделает процесс приема специалистов со стороны невозможным. Сплоченный коллектив будет всячески вредить новичку.
Обычно к поиску с помощью объявлений в средствах массовой информации, в том числе на работных сайтах, обращаются все рекрутеры. Этот способ поиска отличается эффективностью и небольшими материальными затратами. Но есть одно «но» — нужно правильно подходить к выбору места публикации и составлению текста объявления. Узнайте, как привлечь внимание соискателей, прочитав рекомендации экспертов журнала «Директор по персоналу».
Пример объявления в соцсетях
При подборе высококвалифицированных специалистов подавайте объявления в профильные журналы, на закрытые площадки в интернете. Если нужны сотрудники рабочих специальностей, размещайте объявления в бесплатных источниках, недорогих газетах и журналах. Буквально через несколько часов отмечается волна откликов на вакансию.
Пример HR-директор банка поручил подчиненным маркировать объявления о вакансиях специальными кодами в зависимости от того, где размещается объявление. Для каждого платного ресурса был разработан свой код. Прямо в тексте объявления написали: «Запомните код вакансии и назовите его, когда позвоните в HR-службу банка». По этому коду менеджеры по подбору понимали, на каком ресурсе соискатель обнаружил объявление. Если кандидат не помнил код, рекрутеры банка просто спрашивали его, где он обнаружил информацию о вакансии. Благодаря этому HR-менеджеры собрали статистику — сколько откликов поступает с каждого платного ресурса по поиску работы. Данные занесли в таблицу и сопоставили их. Стало ясно, что ресурс HeadHunter.ru наиболее эффективен в подборе топ-менеджеров, SuperJob.ru — специалистов финансовой сферы, строительства и недвижимости, ресурс Rabota.ru — IT-персонала, специалистов для туристической отрасли и дизайна. JOB.ru оказался менее эффективным при работе с данными вакансиями, так как под профиль вакансий кандидатов не нашлось, поэтому от него было решено отказаться. |
Если в компанию постоянно требуются работники, налаживайте контакт с местными учебными заведениями. Такой вариант выгоден обеим сторонам — вам не нужно будет искать работников, а студентам место для прохождения практики. Конечно, первое время придется контролировать их действия, но в последующем из них могут вырасти неплохие специалисты.
Выбирайте то учебное заведение, которое выпускает хорошо подготовленных сотрудников. Заключите с ним договор. Периодически проводите дни открытых дверей в компании, чтобы заинтересовать молодежь. Не привлекайте выпускников принудительно — сразу после практики они уйдут из компании. Вам нужно именно заинтересовать их. Эксперт журнала «Директор по персоналу» подскажет, как выстроить взаимоотношения с вузом и привлекать лучших студентов
Набирает популярность поиск работников через частные агентства, которые ведут комплексный современный подбор персонала. Если у вас нет времени, обратитесь в одну из известных компаний, предварительно проверив ее репутацию. В противном случае повышается вероятность, что вы заплатите существенную сумму, а вам предложат откровенно слабых кандидатов. Эксперты «Системы Кадров» подскажут, как определить стоимость услуг кадрового агентства
Правильно и развернуто формулируйте требования, сразу уточняйте окончательную стоимость подбора персонала, изучайте договор. Учитывайте, что сотрудничество с агентствами — не панацея от всех проблем с поиском и подбором персонала. Некоторые позиции быстрее закрываются, если используются другие технологии.
Смотреть таблицу полностью
В последнее время активно развиваются государственные биржи труда. Теперь через них можно подобрать квалифицированный персонал быстро, качественно и недорого. Но учитывайте, что биржи не проверяют профессиональные, личностные и деловые качества безработных, поэтому вам придется работать с каждым соискателем индивидуально.
Подбирайте с помощью государственных бирж работников, к которым не предъявляются особые требования. Для поиска специалистов на средние и высокие позиции обращайтесь к другим источникам, а лучше — в частные компании.
Соблюдайте все этапы подбора персонала, чтобы выявить тех соискателей, с которыми не возникнет проблем в последующем. Халатность при работе с резюме и самими кандидатами грозит сложностями с вводом в должность, адаптацией.
Шаг №1. Проанализируйте резюме
Анализируйте поданные резюме, отбирайте из них наиболее подходящие. Особое внимание уделяйте опыту работы и образованию. Смотрите не только достижения, но и обращайте внимание на число ошибок при формулировании фраз, чтобы сделать выводы об общем развитии соискателя.
Шаг №2. Проведите предварительное собеседование по телефону
Вкратце расскажите о работе, ее особенностях. Это даст возможность понять, нужна ли она человеку. Фиксируйте ответы на вопросы, чтобы при последующем собеседовании еще раз уточнить информацию и выявить тех, кто говорит неправду.
Шаг №3. Организуйте оценку кандидатов
Пригласите на интервью оставшихся после предварительного отбора соискателей. Если к ним предъявляются повышенные требования, проведите углубленную оценку, которая включает в себя:
Выбирайте те методы проведения собеседования и тестирования, которые помогут раскрыться соискателю. Эксперты «Системы Кадры» рассказали об эффективных способах оценки, их особенностях. Главное, не устраивайте многочасовые испытания — кандидат не захочет тратить время или устанет в ходе их проведения. Это увеличит риск того, что он сам откажется от трудоустройства. Тщательно продумывайте способы подбора.
Шаг №4. Передайте руководителю резюме
Если в компании предусмотрен всесторонний анализ, в том числе и оценка высшим руководством, передайте подходящие резюме для дальнейшей работы. Расскажите свое мнение о соискателе, чтобы начальник смог подобрать методы собеседования, составить примерный список вопросов и прочих испытаний.
Справка: во многих компаниях беседа с начальником носит формальный характер, поэтому не надейтесь на вышестоящее руководство. Помните, что всесторонняя оценка — ваша задача.
Шаг №5. Примите окончательное решение
В случае пропуска 4 шага на вас возлагается ответственность по принятию решения. Еще раз изучите резюме финалистов, информацию, полученную в ходе собеседования, сделайте окончательный выбор. Контакты оставшихся кандидатов сохраните, ведь не исключена вероятность, что победитель уйдет на испытательном сроке или позднее.
Шаг №6. Помогите новичку адаптироваться
Первое время наблюдайте за новичком, помогайте ему влиться в коллектив, адаптироваться, ознакомиться с особенностями работы организации. Узнайте, как уменьшить стресс, чтобы новичок влился в команду. Эксперты «Системы Кадры» поделились полезными советами, которые помогут избежать трудностей.
Вывод Проводите подбор промышленного персонала, офисных сотрудников, управленцев, придерживаясь вышеприведенных этапов. Особое внимание уделяйте техникам привлечения соискателей и их оценке. Полагайтесь на свою интуицию, но не доверяйте эмоциям, ведь кандидат, который не понравился лично вам, может отличаться профессионализмом и эффективностью. Привлекайте психолога, коллег к процедуре оценки соискателя, если у вас возникли сложности. |
www.hr-director.ru
Одной из самых насущных проблем любой компании является проблема подбора персонала: где найти адекватных кандидатов с нужной квалификацией, опытом и ответственным отношением к работе? Сотрудники кадровой службы и руководитель совместно занимаются поиском кандидатов на вакантную должность. Подбор и поиск персонала, как правило, всегда стоит на повестке дня у любого руководителя. Правильная организация процесса подбора кандидатов сможет не только обеспечить ваш бизнес необходимыми кадрами, но и повысить результативность, а также сократить издержки на персонал. Ведь всегда следует помнить нехитрую истину — ошибки в подборе сотрудников в конечном итоге обходятся дорого как компании, так и кандидату.
Профессиональные кадры — основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой вашей системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великий идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.
Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами. Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека.
Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала — это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями.
Как внешние, так и внутренние соискатели проходят процедуру отбора персонала. Отбор персонала — это процесс изучения и оценки соответствия профессиональных и психологических характеристик кандидата должностным обязанностям на рабочем месте. В результате отбора из множества выбирается один сотрудник, которому и делается предложение о занятии вакантной должности.
В больших компаниях ответственность за набор персонала может быть поделена между отделом по подбору сотрудников, который отвечает за рекрутмент, и отделом по развитию и карьерному росту, который занимается вопросами формирования кадрового резерва и внутреннем перемещением персонала.
Цель отбора кадров — оценить соответствие кандидатов должностным требованиям. Дополнительно многие компании также оценивают личностные и поведенческие качества кандидатов, их соответствие особенностям рабочего места, динамике жизни коллектива и корпоративной культуре компании. Здесь в ход идут различные методы подбора и оценки персонала:
Часть руководителей организует процесс подбора персонала внутри компании. Преимущества внутреннего способа подбора сотрудников на работу — человек знает корпоративную специфику, имеет квалификацию, образование и навыки для исполнения должностных требований. Кроме того, это дает возможность сотрудникам расти и двигаться внутри компании по карьерной лестнице.
Процедуры отбора, поиска и подбора персонала сопряжены с рядом рисков. Руководителям и сотрудникам отдела кадров стоит учитывать следующее:
Избавиться от рисков подбора персонала можно путем привлечения опытного специалиста кадровой службы, развития кадрового резерва и долгосрочного планирования численности персонала.
Современная технология подбора персонала состоит в слаженности процессов планирования штатной численности персонала, использовании современных методов рекрутмента, эффективной системы адаптации, разумной политики по развитию и продвижению кадрового резерва и адекватной системе оплаты и мотивации. Здесь важен комплексный подход: одно без другого не будет работать. Каждый раз, оценивая соискателей, следует задуматься:
Только комплексный подход к управлению персоналом и критериям подбора персонала согласно профессиональным, деловым и личностным характеристикам обеспечат высокую эффективность и устойчивость человеческого капитала вашей компании.
Есть два основополагающих принципа подбора и отбора персонала с точки зрения законодательства:
Все остальное определяется в компании ее стратегическими и тактическими приоритетами, системой управления персоналом и видом деятельности. Как правило, бизнес стремится подбирать работников, исходя из следующих принципов:
Оптимальные методы процесса найма сотрудников предусматривают поэтапный отбор. Цель процедуры — дать оценку соискателям и выявить работника, соответствующего требованиям должности. Практическая реализация метода отбора осуществляется следующим образом:
Анализ организации подбора и отбора персонала на предприятии позволяет выявить уровень эффективности кадровых процессов и установить причины текучки. Вот несколько примеров основных показателей эффективности найма, подбора и набора персонала, которые используют компании:
Все эти данные позволяют постоянно оптимизировать процесс найма персонала, снижать затраты на поиск кандидатов и улучшать репутацию компании на рынке труда.
Рынок труда не стоит на месте. Меняются ожидания соискателей, появляются новые методы оценки кандидатов, бизнес изменяет свои приоритеты поиска. Среди современных трендов в области рекрутмента и оценки персонала можно отметить:
Все большую популярность набирают методики, позволяющие использовать искусственный интеллект, чтобы улучшить качество отбора. Например, на рынке уже существую программы с использованием AI (Arificial Intelligence), которые с завидной точностью не только оценивают профиль кандидата, но и поведенческую модель в соцсетях и прогнозируют вероятность увольнения кандидата на испытательном сроке. И это только частный случай в ряду революционных изменений, ожидающих рынок труда с приходом “Больших данных ” (Big Data).
То, что останется неизменным даже в век вселенской прозрачности, искусственного интеллекта и роботизации, это тот факт, что качество человеческого капитала будет определять жизнеспособность и успех любой бизнес-стратегии. Поэтому вопрос эффективного найма, подбора и отбора персонала продолжит быть актуальным в списке лидерских и управленческих задач руководителей и отделов по управлению человеческими ресурсами.
Елена | Дек 3, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,…Елена | Окт 29, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников….Елена | Окт 25, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме…Елена | Окт 6, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они…HR практик | Сен 11, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим…hrhelpline.ru
Ермакова А. А. Рекрутинг как элемент системы подбора персонала // Молодой ученый. 2018. №12. С. 78-79. URL https://moluch.ru/archive/198/48888/ (дата обращения: 12.12.2019).
Ключевые слова: рекрутинг, хедхантинг, HRM, управление персоналом, подбор персонала.
Становление современной экономики в России предполагает формирование цивилизованного рынка труда и его инфраструктуры. Одним из активно развивающихся элементов данной инфраструктуры является рекрутинг. Новейшие методики и технологии поиска и подбора персонала позволяют в максимально короткие сроки обеспечить быстрое трудоустройство соответствующих категорий претендентов на вакантные должности.
Рассмотрим наиболее подробно данное понятие. Рекрутинг (от англ. recruiting) представляет собой заимствованное из военной терминологии обозначение процесса вербовки, комплектование личным составом. Рекрутинг — одна из важнейших составляющих деятельность по управлению персоналом предприятия, включающая работу по поиску, подбору и найму работников требуемой квалификации и численности. При этом рекрутинг следует рассматривать в качестве начальной стадии технологии управления человеческими ресурсами (human resources management (HRM)).
Прaвильный выбoр кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лoяльнoсти сoтрудникoв. Неправильный выбор способствует увeличeнию текучести персонала, появлению кoнфликтoв в команде, дeмотивации сoтрудников, ухудшeнию эффективнoсти работы oтдeла или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистoв, чтo имеет прямое воздeйствие на деловую репутацию компании на рынке, качествo производимой продукции или оказываемых услуг. Все это может вызвать высoкую нeстабильность бизнeса, а при рeгулярных oшибках в пoдбoре, даже зaкрытие нaправления бизнесa или дaже всей кoмпaнии.
Выделяют следующие технологии подбора и поиска персонала:
‒ Хедхантинг (от англ. headhunting) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.
‒ General recruitment — поиск в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернет.
‒ Executive search — прямой направленный поиск из числа успешно работающих в настоящее время специалистов.
‒ Management Selection — подбор среднего управленческого звена и ключевых специалистов высокой квалификации. Технология Management selection используется для поиска и подбора сотрудников среднего звена и востребованных ключевых специалистов, которые редко занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей необходимо активно искать и мотивировать.
‒ Скрининг — поверхностный подбор, он реализуется по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, получив определенное количество резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а кадровое агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих кандидатов.
Каждая технология имеет свои особенно и используется при подборе определенного звена специалистов (высшего, среднего или низшего). В условиях высокой конкуренции за квалифицированным персоналом рекрутинг становится актуальным и часто применяемой технологией подбора и поиска персонала.
Рекрутинг представляет собой сложный и длительный процесс по подбору и поиску кандидатов на определенную должность, который состоит из нескольких этапов:
В заключение хотелось бы отметить, что рекрутинг одна из самых главных функций менеджмента. Чтобы организация была успешно развивающейся для этого необходим подбор высококвалифицированного штата сотрудников, от которых в дальнейшем будет зависеть функционирование предприятия в целом.
Литература:
Основные термины (генерируются автоматически): HRM, подбор персонала, рекрутинг, должность, кандидат, подбор, поиск персонала, управление персоналом.
moluch.ru
Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. А ещё мы поговорим о преимуществах рекрутинговых агентств, составе и стоимости их услуг, разберём возможные подводные камни при работе с агентством. Хочется верить, что комплекс знаний, который мы заложили в эту статью, даст вам системное понимание сферы подбора персонала. Итак, приступим.
Прежде чем писать о существующих технологиях подбора персонала, давайте вспомним, что это значит.
Подбор персонала — это система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Если сказать по-русски, то подбор персонала – это поиск, оценка и найм людей, желающих и умеющих работать, обладающих нужными компетенциями и разделяющих ценности компании.
Качественный подбор увеличит прибыль компании, повысит продуктивность и «боевой дух» персонала. И – позволит компании развиваться.
Непрофессиональный, некачественный подбор отзовётся невыполнением работы, срывами сроков, сбоями в бизнес-процессах компании. И, в конечном итоге, вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Системные ошибки в процессе подбора могут существенно увеличить расходы любой компании.
Отбор соискателей на вакантную должностную позицию проводится в соответствии с профилем должности в котором обязательно учитываются биографические характеристики (пол, возраст, образование).
Порой понятия «подбор персонала» и «рекрутинг» отождествляют, забывая (либо не зная), что рекрутинг – это всего лишь один из методов подбора персонала.
Чтобы восстановить несправедливость и разобраться в классических методах поиска и новомодных тенденциях, существующих на рынке, представляем полный список методов поиска персонала с их подробной расшифровкой.
• Рекрутинг или массовый рекрутинг – метод подбора персонала распространенных профессий. В основном это специалисты линейного уровня (рядовые исполнители, торговые агенты, секретари). Метод заключается в подготовке описания вакансии и размещении этого описания там, где его смогут увидеть потенциальные кандидаты. Как правило, это сайт компании, а также сайты, специализирующиеся на поиске работы. Упор, в случае рекрутинга, делается на специалистов, находящихся в процессе поиска работы.
• Executive Search – подбор персонала высшего и среднего руководящего звена (начальники отделов, руководители подразделений, директора), специалистов редких и уникальных профессий. В отличие от рекрутинга, предполагает активный поиск потенциальных кандидатов. Executive Search — самая эффективная технология, применяемая агентствами.
• Headhunting – переманивание конкретного специалиста, как правило – «звезды», из одной компании в другую.
• Скрининг – быстрый отбор соискателей исключительно по формальным признакам. Мотивация, личностные качества и другие психологические особенности кандидатов при скрининге не исследуются. Средние сроки проведения скрининга составляют от 1 до 10 дней. Этим методом обычно проводится подбор персонала младшего звена (секретари, менеджеры по продажам, бухгалтеры, продавцы – консультанты, водители). И очень редко – среднего.
Скрининг представляет собой:
1. Анализ заявки, рынка актуальных вакансий и соотношения предъявляемых к кандидату требований и предлагаемых условий труда.
2. Прямой поиск и первичный отбор кандидатов. Анализ резюме путем проведения собеседования по телефону. В ходе собеседования выясняется соответствие специалистов требованиям работодателя.
3. Предоставление заказчику (компании или внутреннему клиенту) пакета актуальных резюме, прошедших первичный отбор.
В процессе подбора кадров (рекрутинговым агентством либо отделом персонала) можно выделить такие этапы:
1. Определение потребности компании в персонале, открытие соответствующих вакансий. В случае если поиском занимается рекрутинговое агентство – заполнение заявки на подбор персонала и согласование ее условий. Подписание договора на оказание услуг.
2. Анализ представленных резюме. Первичный отбор соискателей, соответствующих профилю должности.
3. Предварительное собеседование по телефону. На этом этапе можно подробнее узнать про образование, опыт работы, составить первичное представление о коммуникативных навыках. Отобранные кандидаты приглашаются на личное собеседование.
4. Оценочное интервью с соискателем. Интервью направлено на оценку ключевых компетенций, указанных в профиле должности. По его итогам заполняются анкеты на каждого соискателя.
5. Тестирование (психологическое или профессиональное) для определения уровня развития профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей.
6. Проверка рекомендаций. Зачастую такая проверка помогает выяснить важную информацию о претенденте, исключить возможные зоны риска и потенциальные проблемы.
7. Передача клиенту (внешнему или внутреннему) развернутого резюме претендентов, прошедших предыдущие этапы отбора.
8. Проведение заказчиком (внешним или внутренним) собеседований с отобранными претендентами.
9. Анализ результатов. При необходимости – проведение второго тура.
10. Принятие решения о «закрытии» вакансии. То есть, приём решения в пользу одного из кандидатов.
11. Согласование с соискателем даты предполагаемого выхода на работу, подготовка, обсуждение и заключение с ним проекта трудового договора.
12. Адаптация кандидата (за это отвечает HR-отдел, даже если подбор осуществляло агентство) и сопровождение его в течение испытательного срока. В случае необходимости – осуществление гарантийной замены. Да, да, гарантийной замены кандидата, вы всё правильно прочитали. Профессиональные рекрутинговые агентства действительно её обеспечивают.
Количество резюме в базе. В среднем, количество существующих резюме в базе рекрутингового агентства варьируется от 50 000 до 200 000. Однако, при сегодняшних возможностях всемирной сети, «нагнать» необходимое количество персональных анкет с job сайтов, не составляет особого труда. Стоит помнить, что по настоящему полезными могут быть только «проработанные» резюме. Это значит, что рекрутер связался лично с каждый соискателем, в формате телефонного интервью, и получил разрешение на хранение и использование его резюме. К сожалению, часть компаний либо забывает упоминать об этом в своих рекламных текстах либо попросту умалчивает об этом факте, бравируя лишь количеством.
Срок предоставления первого пакета резюме. Сроки предоставления рекрутером первого пакета проработанных резюме сходны почти у всех участников рынка. И варьируются в зависимости от сложности и срочности закрытия вакансий. О профессионализме рекрутингового агентства свидетельствует срок предоставления первого пакета резюме — 5-7 рабочих дней.
Оценочное интервью. У одной рекрутинговой компании на сайте можно увидеть текст, который называет главным преимуществом работы с этой компанией эксклюзивную услугу – оценочное интервью с соискателями. Печально даже не то, что компании создают преимущества, как воздушные шарики – из воздуха. А то, с какой серьезностью они это делают. Оценочное интервью – личное собеседование с кандидатом, которое рекрутер проводит в процессе подбора. Без личной встречи НЕВОЗМОЖНО ни правильно оценить профессиональные характеристики, ни выявить мотивацию, ни оценить личностные качества кандидатов. Только после оценочного интервью рекрутер делает вывод о том, предлагать заказчику соискателя к рассмотрению или нет.
Срок закрытия вакансии. В зависимости от сложности подбора (Рекрутинг, Executive Search и т.д.) срок закрытия вакансий составляет от 30 до 60 дней.
Предоплата. . При подборе с помощью прямого поиска (Executive Search) либо при переманивании потенциального кандидата (Headhunting) предоплата составляет в среднем 10-30% от суммы договора.
Стандартная гарантия. Стандартной гарантией агентства является обязательство найти бесплатно замену соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства. Срок гарантийной замены составляет от 2 до 6 месяцев.
Стоимость осуществляемого подбора зависит от сложности и скорости закрытия вакансии. Наиболее часто она рассчитывается, как процент от годового дохода подбираемого специалиста. По рынку этот показатель колеблется от 5% до 27%. Как правило, оплата производится в течение 3-10 дней со дня выхода соискателя на новое место работы. Рассмотрим стоимость услуг в зависимости от методов поиска кандидатов.
Рассмотрим стоимость услуг в зависимости от методов поиска кандидатов.
Рекрутинг и Executive Search. Средняя оплата за подбор персонала составляет от 1 до 2 окладов нужного специалиста (10-20% годового дохода).
Headhunting. Стоимость оговаривается индивидуально, но не может составлять менее 25% от годового дохода.
Скрининг. Вы получите отобранных кандидатов за фиксированную и небольшую стоимость, около 1000 — 2000 грн.
На что вы обращаете внимание при выборе товара в супермаркете? На его упаковку, состав, срок годности, стоимость. На все это, и – на многое другое. Вы можете удивиться, но этот подход можно спроецировать и на выбор оптимального рекрутингового агентства для сотрудничества. Сравним?
Упаковка – внешний вид товара. У агентства эту функцию выполняет сайт компании (online) и ее офис (offline).
Состав – описание любой услуги/товара. Можно выделить 3 главных составляющих: простота, подробность, достоверность.
Срок годности – гарантии на предоставляемые услуги. Они должны быть.
Стоимость – порой определяющий фактор. Иногда в ущерб всем вышеперечисленным.
На что стоит обратить внимание при выборе рекрутингового агентства:
1. Отзывы и имена благодарных клиентов.
2. Четко прописанный процесс подбора соискателей.
3. Прозрачность условий договора.
4. Гарантийные замены. И упоминание их в договоре.
Что вас должно насторожить:
1. Низкая цена на предоставляемые услуги может говорить о формальном подходе к закрытию вакансий.
2. Отсутствие либо недостоверность рекомендаций. Если компания – не новичок на рынке, и не может предоставить ни одного довольного клиента, это – повод задуматься.
3. «Очернение» других игроков на рынке, уклон в сторону чужих недостатков, а не своих достоинств.
4. Долгое ожидание либо отсутствие обратной связи. Если с Вами не спешат выйти на связь, либо менеджер регулярно забывает это сделать, подумайте, трижды подумайте.
Елена Бабюк, начальник отдела по подбору персонала Виче Консалтинг Групп:В этом году мы продолжаем наблюдать существенные изменения в социальных медиа, а именно их применение в рекрутинге, содействие во взаимоотношениях между работодателями и соискателями. Поиск резюме и проверка соискателей через социальные сети – приобретают все большую популярность. При прохождении интервью появилась тенденция использовать Skype, видео и чат в Twitter, Google, Facebook.
В компаниях уделяется большое внимание набору внутренних рекрутеров – для болееточного подбора и быстрой адаптации вновь принятых на работу сотрудников, стимулирования их на работу внутри компании, поиск новых талантов и взращивание своих «звезд» внутри компании.
Все больше людей задумываются о поиске хотя и сложной, но интересной работы, которая обеспечит им достаточный доход. При выборе компании, для соискателей обрели важность такие факторы как гибкость рабочего графика и свободное время, чтобы продолжать обучение, занятия спортом или хобби.
Что можно посоветовать компаниям, планирующим заказать услугу по подбору персонала? Обязательно составляйте договор. В нем должны быть четко прописаны основные детали предстоящего сотрудничества:
• Количество и название закрываемых вакансий
• Сроки и стоимость подбора
• Компетенции, которыми должны обладать соискатели – для каждой вакансии
• Срок предоставления первого пакета резюме (не менее 5-7 резюме в одном пакете)
• Срок гарантийной замены
• Штрафные санкции, ожидающие агентство в случае невыполнения тех или иных условий.
Правильно составленный договор – это гарантия продуктивного сотрудничества для обеих сторон!
технологии подбора персонала
технология подбора персонала
персонал технологии
hr-portal.ru
Для получения Справки о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам на основании запроса в письменной форме необходимо в соответствии с п. 125 Административного регламента от 02.07.2012 № 99н обратиться в инспекцию ФНС России по месту его учета.
Для представления справки в отношении налогоплательщика, отнесенного к категории крупнейшего налогоплательщика, запрос о предоставлении Справки направляется в инспекцию ФНС России по месту его учета в качестве крупнейшего налогоплательщика.
Для получения Справки о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по ТКС необходимо в соответствии с п. 145 Административного регламента от 02.07.2012 № 99н обратиться в инспекцию ФНС России по месту его учета.
Для представления справки в отношении налогоплательщика, отнесенного к категории крупнейшего налогоплательщика, электронный запрос о предоставлении Справки направляется в инспекцию ФНС России по месту его учета в качестве крупнейшего налогоплательщика. К началу страницы
Для получения Справки об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов на основании запроса в письменной форме необходимо в соответствии с п. 161 Административного регламента от 02.07.2012 № 99н обратиться в инспекцию ФНС России по месту его учета.
Для представления справки в отношении налогоплательщика, отнесенного к категории крупнейшего налогоплательщика, запрос о предоставлении Справки направляется в инспекцию ФНС России по месту его учета в качестве крупнейшего налогоплательщика.
Для получения Справки об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов на основании запроса в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по ТКС необходимо в соответствии с п. 161 Административного регламента от 02.07.2012 № 99н обратиться в инспекцию ФНС России по месту его учета.
Для представления справки в отношении налогоплательщика, отнесенного к категории крупнейшего налогоплательщика, электронный запрос о предоставлении Справки направляется в инспекцию ФНС России по месту его учета в качестве крупнейшего налогоплательщика.
Индивидуальное информирование по ТКС осуществляется, если заявитель взаимодействует с инспекцией ФНС России в электронной форме по ТКС и зарегистрирован в качестве участника электронного документооборота, с использованием технических средств автоматического создания (проверки) усиленной квалифицированной электронной подписи в инспекции ФНС России.
Перейти Сервис «Личный кабинет налогоплательщика юридического лица»Бизнесмены нередко задаются вопросами: кто отвечает по долгам ООО? Могут ли долги ООО быть взысканы с его участников — физических лиц? Ответы на эти вопросы вряд ли обрадуют недобросовестных коммерсантов. Да, участники организации могут быть привлечены к оплате ее долгов рамках трех процедур. Первая из них предусмотрена гражданским, а вторая — налоговым законодательством. А третья процедура связана с возмещением вреда, причиненного преступлением, и предусматривает взыскание с лиц, осужденных за уклонение от уплаты налогов сумм этих самых налогов.
Проверить контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц ]]>
Согласно ст. 56 ГК РФ, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника. Но это общее правило, из которого предусмотрены исключения.
Одним из них является случай банкротства компании, к которому привели действия и решения лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). А если мы заглянем в закон о банкротстве (Федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ), то увидим, что там эта ответственность расширена и распространяется не только на действующих участников, но и на тех, кто мог давать подобные обязательные указания в течение трех лет, предшествующих появлению признаков банкротства (п. 1 ст. 61.10 Закона).
Причем, как указывается в постановлении Президиума ВАС РФ от 06.11.12 № 9127/12, Гражданским кодексом и Законом о банкротстве установлены два различных вида ответственности. В частности, для взыскания задолженности компании с учредителей на основании Закона о банкротстве не нужно дожидаться собственно факта банкротства (т.е. вынесения арбитражным судом соответствующего решения).
Кроме того, в этом случае действует презумпция виновности. То есть, не налоговый орган должен доказать, что банкротство наступило в результате действий и решений участников, а последние должны доказать, что это не так. Причем, в ст. 61.11 Закона о банкротстве прямо приведены ситуации, когда предполагается, что расплатиться по долгам организация не может именно из-за действий контролирующих лиц. Например, если совершались сделки с активами на сумму, эквивалентную 20-25% общей балансовой стоимости имущества организации или меньшую, если это привело к невозможности осуществлять нормальную хозяйственную деятельность (письмо ФНС России от 16. 08.17 № СА-4-18/16148@). Или если утрачены либо неверно составлены документы бухучета (пп. 2 п. 2 ст. 61.11 Закона о банкротстве).
В случае же с ответственностью, предусмотренной статьей 56 ГК РФ, все чуть сложнее (п. 22 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8). Тут должна прослеживаться причинно-следственная связь между указаниями или действиями каждого конкретного участника и фактом банкротства организации, доказать которую должны инициаторы иска о привлечении участников к ответственности. Необходим и сам факт банкротства организации, т.е. признание этого факта арбитражным судом, или добровольное объявление о несостоятельности.
Подать документы на регистрацию ООО/ИП либо внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет ]]>
Тем не менее, и тот, и другой путь взыскания долгов организации с ее участников, руководства и учредителей, как показывает практика, весьма распространены. Причем этими возможностями активно пользуются как управляющие, действующие в интересах кредиторов, так и налоговые органы при взыскании налогов с учредителей и руководителей компаний-банкротов (см., например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 07.05.14 № А19-15646/2012, АС Западно-Сибирского округа от 12.08.15 № Ф04-254/2007 и от 15.09.15 № Ф04-14477/2014, АС Поволжского округа от 26.02.15 № Ф06-20495/2013 (оставлено в силе определением ВС РФ от 05.05.15 № 306-ЭС15-4383), ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.14 № А27-7188/2010). То есть, это вполне себе «живые» нормы, которые активно применяются для взыскания долгов организации с ее участников, учредителей и руководства.
По общему правилу, каждый налогоплательщик обязан самостоятельно исполнять обязанности по уплате налога. Однако в НК РФ имеются положения, позволяющие взыскивать налоговую задолженность ООО не только с самого налогоплательщика, но и с иных лиц. Если первоначально в Кодексе речь шла только о взыскании налоговых долгов зависимых и дочерних обществ с материнских организаций, то впоследствии этот перечень сильно расширился. Последняя редакция ст. 45 НК РФ позволяет взыскивать налоговую задолженность с любых лиц, признанных судом каким-либо образом зависимыми с налогоплательщиком (редакция введена Федеральным законом от 30.11.16 № 401-ФЗ).
Итак, согласно текущей редакции ст. 45 НК РФ, налоговики имеют право взыскать налоги абсолютно с любого взаимозависимого лица: будь то организация, предприниматель или простое физическое лицо. Более того, это могут быть не только российские лица, но и иностранцы, в т. ч. не являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 2 ст. 45, п. 2 ст. 11 НК РФ, письмо ФНС России от 19.12.16 № СА-4-7/24347@). А раз так, то никто не мешает налоговикам предъявить подобные требования и к участникам, учредителям или руководству компании, как физическим лицам. Поэтому давайте разбираться в каких случаях им могут быть предъявлены требования об уплате налоговых долгов.
Поможет нам в этом уже упомянутое письмо ФНС России от 19.12.16 № СА-4-7/24347@. В нем проанализирован как сам текст п. 2 ст. 45 НК РФ, так и судебная практика по его применению (тут, кстати, заметим, что принудительно взыскать «чужие» налоги можно только через суд — об этом прямо сказано в ст. 45 НК РФ). Анализ позволяет выделить следующие критерии, когда требование о погашении налоговой недоимки может быть адресовано участникам, учредителям и руководству компании.
Во-первых, взыскиваемая задолженность должна быть выявлена исключительно в рамках налоговой проверки. Так как статья 45 НК РФ не ограничивает проверки исключительно выездными, то, выходит, подойдет и камеральная. А значит, данному критерию будет соответствовать бо́льшая часть выявляемой задолженности, т.к. камеральные проверки сегодня — основной способ налогового контроля.
Во-вторых, данная задолженность должна числиться за организацией более трех месяцев.
Если перечисленные условия выполняются, инспекторы могут попробовать взыскать недоимку с третьих лиц, которые являются взаимозависимыми с организацией. Причем, в данном случае термин «взаимозависимость» используется в значительно более широком смысле, чем тот, которым оперирует ст. 105.1 НК РФ (определение Верховного Суда РФ от 16.09.16 № 305-КГ16-6003). Дело в том, что в п. 2 ст. 45 НК РФ есть термин «иная зависимость», который явно шире термина «взаимозависимость». Поэтому для целей взыскания налогов лица могут признаваться зависимыми даже если отношения между ними не соответствуют критериям ст. 105.1 НК РФ, но носят согласованный (зависимый друг от друга) характер и приводят к невозможности исполнения обязанности по уплате налогов их плательщиком.
Вместе с тем, для целей ст. 45 НК РФ применяются и признаки взаимозависимости, прямо зафиксированные в Налоговом кодексе. Как следует из определения Верховного Суда РФ от 14.09.15 № 306-КГ15-10508, положения п. 2 ст. 105.1 НК РФ применяются не только для целей контроля за рыночными ценами, но и для определения права налоговиков на взыскание налогов со взаимозависимого лица. То есть оснований для признания компании и ее учредителей (участников) или руководства зависимыми для целей ст. 45 НК РФ предостаточно.
Впрочем, одного лишь факта зависимости не хватит, чтобы налоговики могли предъявить такому лицу претензии по «чужим» налоговым долгам. В силу прямого указания в п. 2 ст. 45 НК РФ, подобное требование допускается только если эти лица совершали действия, направленные на уклонение от уплаты налогов. Некоторые из таких действий поименованы непосредственно в ст. 45 НК РФ: поступление выручки за товары, работы или услуги, реализуемые налогоплательщиком, на счета взаимозависимого лица, или совершение между взаимозависимыми лицами сделок, направленных на передачу денег и другого имущества после того, как стало известно о проведении в отношении налогоплательщика проверки (как выездной, так и камеральной).
При этом не важно носят ли данные сделки возмездный или безвозмездный характер, а также предполагают ли возврат имущества. То есть суд вполне может признать действием, направленным на уклонение от уплаты налогов, заключение договора займа, по которому в пользу участника выводятся денежные средства после того, как стало ясно, что проверка обернется доначисленями. И тому уже есть реальные примеры: см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 28.01.16 № 09АП-55725/2015.
Обратите внимание: при наличии указанных выше оснований налоговая задолженность компании может быть взыскана с участников и учредителей даже после того, как компания-должник была признана банкротом (постановление АС Уральского округа от 03.02.2016 № А60-11984/2015). Добровольная ликвидация организации также не спасет зависимых лиц от необходимости расплатиться по ее налоговым долгам. Даже несмотря на то, что ст. 44 НК РФ говорит: обязанность по уплате налогов юридическим лицом прекращается при ликвидации этого юридического лица. Имеются примеры судебных решений, где налоговикам удалось убедить суд, что ст. 44 Кодекса не действует, если установлен факт уклонения от уплаты налогов при помощи взаимозависимого лица. В этом случае применяются специальная норма — п. 2 ст. 45 НК РФ, которая не содержит положения о том, что со взаимозависимого лица можно взыскать задолженность только «живого» юрлица (постановление АС Поволжского округа от 04. 07.16 № А06-6687/2015).
Бесплатно сдать всю отчетность за вновь созданную или реорганизованную компанию через интернет ]]>
Не действуют в данном случае и сроки давности взыскания недоимки, установленные ст. 47 НК РФ (постановления АС Северо-Западного округа от 21.09.15 № Ф07-7120/2015, АС Поволжского округа от 04.07.16 № Ф06-10110/2016). Правда, за кадром остается вопрос о том, сколько же времени есть у налоговиков для подобного взыскания «чужих» налогов. На наш взгляд, в данном случае применимы выводы, сделанные в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.03.08 № 13084/07. Там сказано, что в силу универсальности воли законодателя, системного толкования и сравнительного анализа пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 1, 2 п. 3 ст. 44, п. 8 ст. 78, ч. 1 ст. 87, ст. 113 НК РФ окончательный срок для взыскания недоимки по налогам составляет три года с момента ее образования. В случае пропуска этого срока давности принудительного исполнения обязанности по уплате налога налоговый орган право на взыскание недоимок утрачивает полностью, в т. ч. и с зависимых лиц.
По общему правилу, вред, причиненный преступлением, подлежит возмещению лицом, признанным виновным в совершении такого преступления. Также подобное взыскание возможно при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (к примеру, по амнистии или в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности). Соответственно, в случае с налоговыми преступлениями вред — это сумма неуплаченного налога и начисленные на нее пени. Именно их можно взыскать с преступника. Примечательно, что порядок взыскания этих сумм регулируется нормами не уголовного, а гражданского права (ст. 1064 и 1068 ГК РФ). Взыскание происходит на основании решения суда, которое может быть вынесено по соответствующему иску, заявленному либо в рамках уголовного дела (ст. 54 УПК РФ), либо отдельно, уже после вынесения приговора или прекращения уголовного дела (пп. 14 п. 1 ст. 31 НК РФ).
В конце 2017 года о такой ответственности высказался Конституционный суд. Постановлением от 08.12.17 № 39-П высокий суд подтвердил правомерность взыскания налоговых платежей (недоимки и пеней), начисленных налогоплательщику-организации, с физических лиц, по вине которых эти платежи не попали в бюджет. При этом судьи отдельно указали на то, что вред можно взыскать как при вынесении приговора судом, так и при прекращении дела на любой предыдущей стадии, если таковое произошло по нереабилитирующим основаниям. Также КС РФ обратил внимание на недопустимость взыскания с физлиц налоговых штрафов, начисленных организации в связи с неуплатой налогов, т.к. такие суммы, по мнению КС РФ, не относятся к категории «вред, причиненный преступлением».
Одновременно КС РФ сделал несколько важных уточнений, которые обязательно должны учитываться судами при рассмотрении исков налоговиков (или прокурора) о взыскании ущерба в виде неуплаченных налогов и пеней с виновных физических лиц.
Во-первых, такое взыскание возможно лишь при наличии доказательств окончательной невозможности исполнения соответствующих обязанностей самой организацией-налогоплательщиком. То есть сначала инспекторы (прокурор) должны попытаться взыскать неуплаченные суммы с организации. Только если это невозможно сделать по объективным причинам (ликвидация организации или фактическое прекращение деятельности, отсутствие имущества и т.п.), можно говорить о предъявлении иска к физическим лицам.
Во-вторых, предъявлять иски к фигурантам уголовного дела можно лишь после того, как предприняты попытки взыскания налоговой задолженности с контролирующих лиц в порядке, предусмотренном ГК и НК РФ (их мы детально описали выше).
Единственным исключением из этих двух правил является ситуация, когда установлено, что юридическое лицо служит лишь «прикрытием» для действий контролирующего его физического лица (т.е. фактически организация не является самостоятельным участником экономической деятельности). В таком случае вред, причиненный бюджету в связи с совершением преступления, можно взыскивать с виновного контролирующего физлица сразу, без установления факта невозможности исполнения юридическим лицом соответствующих налоговых обязательств самостоятельно.
В-третьих, Конституционный суд постановил обязательно учитывать размеры налоговых обязательств юрлица, вменяемых физическому лицу в рассматриваемом порядке. При этом судьи отметили, что целью в данном случае является не финансовое наказание физического лица, а возмещение ущерба бюджету. Поэтому суд, решая вопрос о взыскании ущерба, обязательно должен учитывать имущественное положение физического лица, в том числе — факт его личного обогащения в результате совершения преступления, степень вины и степень влияния на поведение организации, а также иные имеющие значение обстоятельства.
Проще говоря, величина ответственности за вред, причиненный единственным участником — генеральным директором, имеющим возможность полностью контролировать поведение компании, должна быть выше, чем, к примеру, у наемного менеджера, обязанного отчитываться перед учредителями либо предварительно согласовывать с ними свои действия. А лицо, которое совершило преступление не с целью личного обогащения, должно возмещать вред бюджету в меньшем размере чем тот, кто пустил сэкономленные на налогах средства на личные нужды.
В-четвертых, КС РФ высказал свою точку зрения в отношении доказывания вины при взыскании ущерба с лиц, уголовное преследование которых было прекращено по нереабилитирующим основаниям. Тут судьи указали, что материалы прекращенного уголовного дела для целей дальнейшего взыскания ущерба являются обычным письменным доказательством и никакого приоритета для суда не имеют. Поэтому суд, рассматривающий иск о взыскании ущерба, ни в коей мере не связан решением о прекращении уголовного дела в части установленности состава гражданского правонарушения. Поэтому в таком случае суд обязан произвести всестороннее и полное исследование всех имеющихся доказательств по делу и дать им оценку. То есть, в этом случае мы, по сути, имеем дело с обычным гражданским процессом.
Если у вас появится задолженность по налогам и вы с ней вовремя не разберётесь, придётся выплачивать штрафы и пени. Давайте посмотрим, как узнать о долге, чтобы вовремя его погасить.
Это происходит по вине предпринимателя или налоговой. ИП может:
Налоговая может ошибиться при проведении камеральной проверки.
Всем должникам налоговая отправляет требование об уплате задолженности. Но лучше не дожидаться этого момента, потому что за каждый день просрочки будут капать пени. Узнавайте о долге заранее, чтобы погасить его.
Перед посещением налоговой лучше записаться на приём, чтобы сэкономить время.
Преимущество этого способа — возможность получить информацию в день обращения. Но вам придётся:
Если подаёте отчёты в электронном виде, очень удобно запросить справку в сервисе, через который отправляете отчётность. Так вы узнаете о состоянии расчётов с налоговой в течение трёх рабочих дней и без визитов.
Можно оформить и письменный запрос, но тогда придётся его отнести в налоговую лично, через представителя или отправить почтой.
Есть специальная форма запроса. Скачать форму
Налоговая получает запрос и в течение пяти рабочих дней оформляет справку на дату, указанную в запросе. Если даты в запросе нет или в нём указан день, который ещё не наступил, то справку выдадут на дату регистрации запроса в инспекции.
Форма справки
Проверить задолженность по налогам можно на сайте ФНС, портале госуслуг или в базе данных исполнительных производств ФССП.
Сайт ФНС
На сайте налоговой выберите сервис «Узнай свою задолженность».
Чтобы получить информацию, зарегистрируйте личный кабинет налогоплательщика или зайдите с помощью подтверждённой учётной записи на сайте Госуслуг.
Личный кабинет налогоплательщика можно зарегистрировать только при личном обращении в налоговую.
После авторизации в кабинете появится информация о долге по налогу, сумма пеней и штрафов.
Портал госуслуг
Тоже помогает узнать о своей задолженности. ИП может проверить свою задолженность по налогам под учётной записью физического лица. Авторизоваться как ИП и вводить ИНН не нужно.
База данных исполнительных производств ФССП
В базу попадают дела, над которыми приставы уже работают. Это происходит через некоторое время, поэтому сразу узнать о задолженности через этот сервис не получится.
Несмотря на то, что приставы могут без решения суда брать на себя исполнения требования налоговой инспекции, автоматически задолженность в их базу не попадает.
Если информация об индивидуальном предпринимателе появилась в их базе, нужно срочно погашать задолженность. Санкции ФССП доходят вплоть до описания и ареста имущества.
Для проверки задолженности не нужно вводить ИНН, достаточно указать в форме на сайте свои данные: фамилию, имя, отчество, регион и дату рождения.
Может случиться так, что вы заплатили налоги, а инспекция присылает требование выплатить задолженность. Это могло произойти, потому что:
В этой ситуации нужно действовать так:
Если задолженность возникла по вине налоговой инспекции, ошибку исправят в течение пяти рабочих дней.
Эльба — онлайн-бухгалтерия для ИП и ООО. Сервис подготовит отчётность, посчитает налоги и освободит время для полезных дел.
Не все предприниматели знают, что можно отсрочить дату выплаты налога или оплатить его в рассрочку.
Срок уплаты налога по отсрочке или рассрочке зависит от того, в бюджет какого уровня зачисляются налоги:
Отсрочка по страховым взносам также может быть предоставлена на три года. Задолженность можно оплатить либо частями, либо всей суммой. Порядок и условия предоставления отсрочки и рассрочки регулирует глава 9 части первой Налогового Кодекса и Приказ ФНС РФ от 16 декабря 2016 года ММВ-7-8/683@.
Чтобы получить рассрочку или отсрочку, напишите заявление и укажите:
Предоставление отсрочки или рассрочки по уплате налога регулирует пункт 2 статьи 64 НК РФ. Писать заявление нужно, если
Во всех перечисленных ситуациях предоставьте справки, заключения, обязательства, которые подтвердят основания для изменения сроков уплаты налогов и сборов.
При сотрудничестве с новым контрагентом появляются экономические риски, связанные с оплатой товаров или услуг или доплатой налогов. Они возникают при работе без предоплаты и в процессе начисления НДС. Проблемная дебиторка не выгодна предприятию. Проверить ООО на предмет существования, безопасность сделки — приоритетная задача компании. Рассмотрим подробнее основные инструменты проверки контрагентов.
При покупке компании оцениваются инвестиционные риски, проводится комплексное исследование деятельности компании, финансовое состояние, положение на рынке (дью—дилидженс). Рассмотрим, с чего начать проверять ООО при начале взаимодействия при сотрудничестве с контрагентом и покупке компании с помощью таблицы. Приоритетом в проверке все-таки является дебиторская задолженность, сделки по покупке ООО не такие уж частые, тогда как товар без предоплаты отгружают почти все.
Более подробнее остановимся на проверке контрагентов с помощью ЕГРЮЛ, кредитной истории и бизнес справки.
Чтобы не начать работать с фирмой-однодневкой, которая не выплатит обязательства, нужно проверить информацию с помощью справки из ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юр.лиц). Справка ЕГРЮЛ содержит информацию о полном наименовании, юридическом адресе, размере уставного капитала, состоянии юридического лица, видах экономической деятельности, дату регистрации компании, постановки на налоговый учет, о выданных свидетельствах. Быстро и бесплатно выписку из ЕГРЮЛ можно получить на сайте налоговой службы.
Сведения в этой справке позволяют проверить руководителя или уполномоченного человека. Важно, чтобы контрагент не являлся банкротом и фирма не находилась на стадии реорганизации или закрытия. Образец справки ЕГРЮЛ представлен ниже.
Проверка контрагентов ООО по названию неэффективна, поскольку есть вероятность совпадений предприятий. Например, в России много предприятий с названиями «Химпром», «Стройпром» и т. п.
Даже если название организации уникальное, необходимо знать 2 ключевых параметра:
Дополнительно на сайте Федеральной налоговой службы (далее ФНС ) содержится информация о задолженности перед налоговой. Такая информация необходима во избежание сотрудничества с проблемным контрагентом и встречной проверки налоговой.
При сотрудничестве с контрагентом без предоплаты или с отсрочкой платежа нужна проверка ООО по кредитной истории — быстрый способ получить информацию о финансовом состоянии контрагента. Уровень долговой нагрузки, виды и сумма кредитов, просрочки отражаются в этом документе. Образец кредитного отчета представлен ниже.
Титульная часть кредитного отчета. Скачать пример целиком
Обратите внимание на такие положительные факторы:
Наличие более двух положительных факторов свидетельствуют о безопасности сделки с контрагентом. Стабильное финансовое положение, стремление занять лидирующие места на рынках сбыта показывают, что контрагент дорожит деловой репутацией.
Бизнес-справка представляет собой совокупность отчетов из открытых государственных источников. В ней содержится информация о залогах, численности сотрудников, валовой выручке, залогах, учредителях, совладельцах, деятельности.
Особое внимание стоит уделить индексу должной осмотрительности. Этот показатель вероятность создания контрагента для неуставных целей. Образец фрагмента справки с индексом представлен ниже.
Если при сделке с контрагентом не учитывали индекс должной осмотрительности, то налоговая не вернет вычеты по НДС. Если не проявляли должной осмотрительности, по мнению налоговой, индекс не является доказательством того, что вы ее проявили, это только один из инструментов, доказывать придется, что вы провели ряд проверок, в том числе, например, установили, что у контрагента есть люди и мощности, чтобы выполнить заказ Поэтому при низком показателе индекса можно смело работать с ООО.
Таким образом выделяют 3 инструмента проверки ООО: ЕГРЮЛ, бизнес-справка, кредитная история. ЕГРЮЛ подтверждает существование компании. Бизнес-справка в комплексе с кредитной историей — существенная экономия времени. Бизнес-справка помогает установить основные индексы контрагента, посмотреть бухгалтерскую отчетность. Кредитная история выявляет и оценивает платежную дисциплину, уровень долговой нагрузки, наличие кассовых разрывов.Изучив состояние платежной дисциплины и информацию о контрагенте, вы сможете принять взвешенное решение о сотрудничестве с клиентом, размере предоставляемого коммерческого кредита, принимает решение о сотрудничестве.
Фото: Wallace Woon / EPA / ТАСС
Федеральная налоговая служба (ФНС) сообщила об отсутствии в настоящее время данных о приостановке операций по счетам ООО «Гугл» — российского подразделения американской компании Google. Как рассказали РБК в пресс-службе ведомства, задолженность организации «урегулирована».
Ранее сообщение о приостановке операций по счету ООО «Гугл» в КБ «Ситибанк» появилось в базе ФНС «Банкинформ». Там указывалось, что соответствующее решение было принято 9 февраля. Его причина не называлась.
ФНС приостановила операции по счетам российского офиса GoogleВ самом российском подразделении Google эту информацию комментировать отказались, объяснив случившееся «технической ошибкой».
По данным ОГРН, ООО «Гугл» было зарегистрировано в декабре 2005 года. С 13 февраля генеральным директором компании является Дэвид Снэддон.
Несмотря на то что погашение обязательных платежей в процессе добровольной ликвидации регулируется теми же нормами, что и удовлетворение требований иных кредиторов, существует ряд вопросов, которые прояснить следует отдельно. Могут ли налоговые органы взыскивать в бесспорном порядке долги, налагать арест на расчетный счет, отказывать в завершении ликвидации недоимщику? Постараемся дать ответы на эти вопросы в статье.
Для того чтобы установить порядок удовлетворения налоговых платежей при добровольной ликвидации юридических лиц, следует в совокупности проанализировать нормы НК РФ, ГК РФ, и Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).
В соответствии с п. 3 ст. 49 НК РФ очередность исполнения ликвидируемой организацией обязанностей по уплате налогов и сборов среди расчетов с другими кредиторами такой организации определяется гражданским законодательством РФ, то есть НК РФ отсылает к ст. 64 ГК РФ [1] .
Из анализа норм ст. 64 ГК РФ следует, что все платежи, включая обязательные, делятся на очередные платежи и текущие расходы. Под последними понимаются расходы, необходимые для осуществления ликвидации. Согласно п. 1 и 2 ст. 5 Закона о банкротстве текущими платежами считаются те, что возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом и не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Применительно к добровольной ликвидации под текущие расходы подпадают те, которые возникли после составления промежуточного ликвидационного баланса и, соответственно, не вошли в промежуточный ликвидационный баланс. Текущие налоговые платежи могут образоваться, например, по результатам проверки, которую имеют право назначить налоговые органы на основании п. 11 ст. 89 НК РФ, или в результате реализации имущества для погашения обязательств перед кредиторами во исполнение п. 4 ст. 63 ГК РФ.
Согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ текущие расходы приоритетны по отношению к очередным платежам. Внутри текущих расходов текущие налоговые платежи гасятся в очередности, предусмотренной Законом о банкротстве, то есть в последнюю, четвертую очередь. В данном случае, поскольку ст. 64 ГК РФ не устанавливает очередность погашения текущих расходов, применяется аналогия закона (п. 1 ст. 6 ГК РФ) исходя из норм ст. 134 Закона о банкротстве. На допустимость подобной практики со ссылкой на п. 24, 25 Постановления Пленума ВС РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой ГК РФ», в частности, указано в Постановлении ФАС УО от 30.09.2010 № Ф09-7990/10-С4.
Очередные платежи – требования кредиторов, которые включены в промежуточный ликвидационный баланс. Задолженность по очередным обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды в силу п. 1 ст. 64 ГК РФ погашается в третью очередь.
Итак, очередные обязательные платежи гасятся в третью очередь среди очередных платежей. Текущие расходы гасятся в первоочередном порядке по отношению ко всем очередным платежам. Внутри группы текущих расходов обязательные текущие платежи погашаются в четвертую очередь.
Согласно пп. 4 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога, штрафа прекращается с ликвидацией организации-налогоплательщика после проведения ликвидационной комиссией всех расчетов с бюджетом в соответствии со ст. 49 НК РФ. При этом то, что все действия во время ликвидации осуществляет ликвидатор, не имеет значения. Если у ликвидируемой организации из-за действий ликвидатора возникают обороты, все налоги с этих оборотов платить придется, в противном случае ликвидация являлась бы весьма удобным способом уклонения от налогов. Об этом, в частности, говорится в Письме Минфина России от 29. 11.2011 № 03‑02‑07/1-410, с указанием на то, что НК РФ не предусмотрено прекращение обязанности налогоплательщика-организации по уплате налогов (пеней, штрафов) в период нахождения ее в стадии ликвидации.
На основании п. 1 ст. 49 НК РФ обязанность по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) ликвидируемой организации исполняется ликвидационной комиссией за счет денежных средств указанной организации, в том числе полученных от реализации ее имущества.
Если денежных средств ликвидируемой организации недостаточно для исполнения обязанности по уплате налогов и сборов, причитающихся пеней и штрафов, то остающаяся задолженность должна быть погашена учредителями (участниками) указанной организации в пределах и в порядке, которые установлены законодательством РФ (п. 2 ст. 49 НК РФ). Такое возможно только в том случае, если в соответствии с гражданским законодательством учредители (участники) ликвидируемого юридического лица несут субсидиарную ответственность по его долгам (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 41, Пленума ВАС РФ № 9 от 11.06.1999 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой НК РФ»). Поскольку мы говорим о коммерческих организациях, ответственность которых ограничивается взносом в уставный капитал, то в самом плохом случае, не будучи нарушителями законодательства, участники ликвидируемой организации могут потерять свои взносы в уставный капитал, но платить им из собственного кармана не придется. На это указывают соответствующие нормы гражданского законодательства: п. 2 ст. 56 ГК РФ, п. 3 ст. 3 Закона об ООО [2] , п. 3 ст. 3 Закона об АО [3] .
Как же погашаются налоговые обязательства ликвидируемой организации, если денежных средств на это не хватает? В этом случае организация ликвидируется не в добровольном порядке, а по упрощенной процедуре банкротства, описанной в гл. 11 Закона о банкротстве. Далее недоимка по налогам (пеням, штрафам) признается налоговым органом безнадежной к взысканию в связи с недостаточностью имущества организации на основании ст. 59 НК РФ и списывается в установленном порядке [4].
В целом бюджет как кредитор не имеет каких-то преимуществ во время ликвидации налогоплательщика. Это же подтверждает обзор арбитражной практики, в которой одной из сторон является ликвидируемая организация, а другой – налоговый орган. Проиллюстрируем ситуацию несколькими примерами.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 13.10.2011 № 7075/11, представление ликвидационного баланса, не отражающего действительного имущественного положения ликвидируемого юридического лица и его расчетов с кредиторами, нужно квалифицировать как непредставление в регистрирующий орган документа, содержащего необходимые сведения.
ФАС ВСО в Постановлении от 05.08.2011 № А33-18667/2010 рассмотрел следующий случай. Общество приняло решение о добровольной ликвидации, налоговая служба в ходе проверки доначислила штрафы и предложила обществу их уплатить. Однако общество не погасило штрафы, утвердило ликвидационный баланс и представило в регистрирующий орган (налоговую службу) пакет документов для государственной регистрации ликвидации. Налоговая служба отказала в регистрации ликвидации по причине недостоверности ликвидационного баланса. Напомним, что заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме Р16001 [5] содержит специальную запись, подтверждаемую подписью ликвидатора: «Расчеты с кредиторами завершены». Общество подало в суд на незаконные действия налоговой службы как регистратора. Суд поддержал позицию налоговиков по следующим основаниям:
В соответствии с п. 5.1 ст. 64 ГК РФ считаются погашенными при ликвидации юридического лица требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредиторы по таким требованиям не обращались с исками в суд.
В Определении ВАС РФ от 12.05.2009 № ВАС-5652/09 суд пришел к выводу, что несоблюдение налоговым органом как кредитором установленного законодательством порядка предъявления требований при ликвидации организации влечет установленные налоговым законодательством последствия, в том числе в виде погашения требований кредитора.
Аналогично в Постановлении ФАС ПО от 29.03.2011 № А55-17287/2010 суд отказал в удовлетворении требований ИФНС, поскольку инспекция не предъявляла требований к ликвидационной комиссии, в связи с чем у последней отсутствовали основания для включения в промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс каких-либо сумм задолженности и для их выплаты налоговому органу.
В Постановлении ФАС ЦО от 28.01.2009 № А23-1737/08А-14-83 суд указал, что налоговая служба не может требовать включения заявленных ею требований, если с ними не согласна ликвидационная комиссия. В данном случае налоговая служба наряду с другими кредиторами должна действовать в порядке, установленном п. 4 ст. 64 ГК РФ. Указанная норма закона прямо предусматривает способ защиты интересов кредитора, которому отказано в удовлетворении его требования (предъявление иска в суд), а также способ удовлетворения его требований в случае их обоснованности (за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица).[7]
Что делать, если налоговая проверка не завершена, а момент составления ликвидационного баланса уже подошел? Должна ли ликвидируемая организация ожидать результатов проверки или же можно завершить ликвидацию без оглядки на факт проверки?
Согласно Письму ФНС России от 07. 08.2012 № СА-4-7/13101 если организация в установленном порядке уведомила налоговый орган о начале процедуры ликвидации, а налоговый орган какие-либо требования об уплате налогов и сборов не предъявлял, то организация может продолжать процедуру ликвидации на общих основаниях. В частности, в соответствии с п. 6 ст. 63 ГК РФ после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица.
ВАС проанализировал следующую ситуацию. Налоговая служба составила акт, на момент сдачи документов на ликвидацию требований не заявила, однако, уже выступая в качестве регистратора, отказала в ликвидации. Суд счел эти действия противоречащими законодательству и обосновал свое мнение так: на момент обращения заявителя в регистрирующий орган с заявлением согласно справке регистрирующего органа задолженность по обязательным платежам у общества отсутствовала, а акт выездной налоговой проверки не свидетельствует о доначислении заявителю сумм обязательных платежей… Довод инспекции о задолженности, имеющейся у общества на момент его обращения с заявлением, правомерно признан несостоятельным, поскольку проверка соблюдения обществом налогового законодательства проведена инспекцией в период осуществления ликвидационных процедур и до представления ликвидатором заявления о регистрации ликвидации общества она вправе была направить ему соответствующее требование (Определение ВАС РФ от 16. 03.2009 № 2832/09).
Вправе ли налоговый орган взыскивать с ликвидируемой организации в бесспорном порядке долги, а если нет, то с какого момента процедуры ликвидации он лишается этого права?
В Определении ВАС РФ от 09.06.2014 № ВАС-6279/14 суд расценил действия банка по безакцептному списанию средств как противоречащие положениям ст. 64 ГК РФ о порядке и очередности удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица, что влечет ничтожность соответствующих операций. Но это про банки – а как насчет налоговых органов? Например, в Постановлении ФАС ВСО от 26.09.2013 № А19-1757/2013 суд посчитал, что в период нахождения налогоплательщика в процессе ликвидации налоговый орган не вправе производить принудительное взыскание налогов, пеней и штрафов в порядке, установленном положениями ст. 46, 47 НК РФ.
Минфин также неоднократно высказывался по этому поводу. В Письме от 29.07.2008 № 03‑02‑07/1-319 Минфин отмечает, что со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса налоговый орган не вправе осуществлять взыскание налогов, сборов, соответствующих пеней и штрафов в порядке, предусмотренном ст. 46 НК РФ, о чем также свидетельствует практика арбитражных судов (постановления ФАС СЗО от 25.11.2004 № А05-6517/04-13, ФАС ПО от 27.02.2007 № А55-7518/06, от 18.12.2007 № А55-6435/2007).
Одновременно Минфин заметил, что НК РФ не предусмотрена обязанность налоговых органов по отзыву инкассовых поручений и отмене решения о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в случае принятия решения о его ликвидации.
В более позднем письме – от 24.08.2011 № 03‑02‑07/1-303 – в ответ на запрос банка, обслуживающего ликвидируемую организацию, Минфин пояснил, что при наличии документов о принятии юридическим лицом решения о добровольной ликвидации и (или) об утверждении ликвидационной комиссией промежуточного ликвидационного баланса банком не могут исполняться решения налоговых органов о взыскании налогов.
С учетом уточненной позиции Минфина, а также судебной практики можно утверждать, что срок исчисляется с момента принятия решения о ликвидации, а не с момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса. В упомянутом Постановлении ФАС СЗО № А05-6517/04-13, на которое, кстати, сослался Минфин в Письме № 03‑02‑07/1-319, указано прямо: вынесение ИМНС оспариваемого решения о взыскании налогов и пеней за счет денежных средств учреждения на счетах в банке и выставление на основании данного решения инкассовых поручений в банк после принятия решения о ликвидации учреждения следует признать неправомерным.
Поскольку действия по ликвидации подлежат госрегистрации, срок, соответственно, исчисляется не с момента совершения действия, а с момента его регистрации. На это, в частности, указано в Постановлении ФАС СЗО от 01.10.2012 № А26-11436/2011: в период нахождения Общества в стадии ликвидации (то есть после принятия решения о ликвидации и внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ) у Инспекции в силу ст. 49 НК РФ и 64 ГК РФ отсутствовало право бесспорного взыскания налога и пеней, поскольку это повлекло бы нарушение порядка и очередности удовлетворения требований остальных кредиторов налогоплательщика… особый порядок исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при ликвидации организации не зависит от даты составления ликвидационного баланса. Для применения этого порядка, как правильно указали суды, достаточно наличия решения о ликвидации организации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.[8]
Эти правила распространяются и на обязательные взносы в социальные фонды. Так, в Постановлении ФАС ВСО от 15.08.2013 № А19-917/2013 указано, что исходя из того факта, что данный вопрос Законом № 212-ФЗ [9] не урегулирован, применению подлежат общие нормы права, содержащиеся в ГК РФ. То есть в период нахождения организации-страхователя в стадии ликвидации фонд не вправе осуществлять действия по бесспорному взысканию страховых взносов, пеней и штрафов, поскольку такие действия влекут за собой нарушение порядка и очередности удовлетворения требований остальных кредиторов налогоплательщика (Постановление ФАС ВСО от 14. 03.2013 № А19-14698/2012). Схожий подход выражен судом в Постановлении ФАС УО от 21.03.2012 № А76-12541/2011.
В соответствии с п. 1 ст. 76 НК РФ налоговый орган вправе для обеспечения исполнения решения о взыскании налога, сбора, пеней и (или) штрафа приостанавливать операции по счетам в банке налогоплательщиков. Является ли процесс добровольной ликвидации защитой от данной обеспечительной меры? На первый взгляд, да: раз действующее налоговое и гражданское законодательство не предусматривает возможности бесспорного списания средств со счета налогоплательщика в период ликвидации без соблюдения условий, установленных ст. 49 НК РФ, ст. 64 ГК РФ, то и обеспечение исполнения обязанности по уплате налога в виде приостановления операций по счетам в период ликвидации налогоплательщика противоречит налоговому и гражданскому законодательству (постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23. 08.2012 № 18АП-8114/2012[10], ФАС ПО от 31.07.2012 № А57-23213/2011, от 02.02.2011 № А65-7933/2010, от 21.12.2010 № А65-5800/2010 и № А65-5799/2010).
Однако в постановлениях АС ЗСО от 13.08.2014 № А67-6056/2013, № А67-6065/2013, № А67-6062/2013 суд счел иначе. Позиция его основывалась на том, что приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность исполнения которых в соответствии с гражданским законодательством РФ предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов (ст. 76 НК РФ). Более того, суд уточнил, что даже в период нахождения юридического лица в процедуре банкротства, которая, как и добровольная ликвидация, является одним из видов ликвидации юридического лица, влекущим его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ), допускается реализация налоговым органом прав, предусмотренных ст. 76 НК РФ.
Что можно посоветовать ликвидируемым организациям при наличии приостановления операций по расчетному счету? Для того чтобы не было препятствий в осуществлении расходов, связанных с продолжением функционирования организации и в работе ликвидационной комиссии, рекомендуется делать специальную пометку в отношении текущих расходов. Указание в платежном поручении «текущий платеж (расход)» позволит банку проводить операции вне очереди на основании ст. 64 ГК РФ. По крайней мере, так советовал поступать суд в упомянутом ранее Постановлении ФАС УО № Ф09-7990/10-С4.
Налоговая служба не освобождена от обязательных процедур, которые возлагаются на всех кредиторов ликвидируемой организации. Правда, иногда, пользуясь своими правами государственного регистратора, налоговики препятствуют завершению ликвидации – увязывают ее с погашением всех числящихся за налогоплательщиком долгов. Однако, как неоднократно подчеркивали суды, налоговые органы не могут игнорировать нормы законодательства о ликвидации, это чревато проигранными процессами и потерями для бюджета.
[1] Более подробно об очередности погашения см. статью «Погашение требований кредиторов», № 18, 2014.
[2] Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
[3] Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
[4] Приказ ФНС России от 19.08.2010 № ЯК-7-8/393@ «Об утверждении Порядка списания недоимки и задолженности по пеням, штрафам и процентам, признанных безнадежными к взысканию, и Перечня документов, подтверждающих обстоятельства признания безнадежными к взысканию недоимки, задолженности по пеням, штрафам и процентам».
[5] Утверждена Приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».
[6] Обоснования по данному процессу приведены в Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 29.04.2011 № А33-18667/2010.
[7] Определением ВАС РФ от 21.05.2009 № ВАС-6063/09 в передаче дела в Президиум ВАС отказано.
[8] Определением ВАС РФ от 20. 02.2013 № ВАС-917/13 в передаче дела в Президиум ВАС отказано.
[9] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС».
[10] Данное решение не было обжаловано в порядке кассационного производства.
О. Е. Орлова
эксперт журнала
Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения
Спор в деле № А60-29234/2019 между ООО «Мега-Инвест» и МИФНС РФ № 25 по Свердловской области развернулся вокруг контролируемой задолженности, которую ФНС обнаружила при проверке. Стороны выясняли, можно ли признать в составе расходов затраты на уплату процентов по внутригрупповым займам между российскими юрлицами, структурированными на иностранные юрисдикции. Важное обстоятельство – у заимодавца-резидента нет задолженности перед взаимозависимой иностранной фирмой в составе структуры бизнеса, а эта фирма – пассивная холдинговая структура. Налогоплательщик, компания «Мега-Инвест», пытался доказать, что так называемые правила недостаточной или «тонкой капитализации» в ее деле применены формально, налоги были полностью уплачены, а сэкономить на них никто не пытался.
Это условия, при которых проценты по займу от иностранного собственника приравниваются к дивидендам для целей налогообложения и не принимаются к вычету у российской компании. Правило «тонкой капитализации» предусмотрено в ст. 269 НК. Правила определяют, какой заём считается контролируемой задолженностью, и идет ли речь об уходе от налогов (так как проценты по кредитам уменьшают налоговую базу компании по налогу на прибыль).
В ходе заседания представитель компании «Мега-Инвест» Сергей Семенов, управляющий партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
×
, пояснил, как был структурирован бизнес его доверителя. По его словам, российские бизнесмены Роман Заболотнов и Александр Жеребцов – это конечные бенефициары бизнеса, частью которого является и компания-заявитель, ООО «Мега-Инвест». Но сам бизнес, как и многие возникшие пару десятилетий назад российские холдинги, имеет сложную структуру. Обе компании (ООО «Мега-Инвест» и ООО «Элемент-Трейд») являются компаниями группы «Монетка» — одной из крупнейших розничных сетей, торгующих в магазинах формата «у дома». При этом функции компаний распределены следующим образом: розничную торговлю осуществляет «Элемент-Трейд», а заявитель по жалобе – «Мега-Инвест» – владеет помещениями магазинов и занимается строительством и использованием распределительных центров. У этих компаний общий акционер «РМ-групп». Им владеет зарегистрированная на Кипре фирма, конечными бенефициарами которой (то есть и бенефициарами «Мега-Инвеста») являются Заболотнов и Жеребцов. Они, по словам Семёнова, не скрывали этого факта, а, напротив, сообщили об этом налоговой инспекции, предоставив специальные уведомления о контролируемых иностранных компаниях.
У налогового органа также есть письмо от кипрской компании, где она подтверждает, что является технической. При этом налогоплательщик сам предоставил эти доказательства в материалы дела.
«Элемент-Трейд» предоставил заём «Мега-Инвесту» для инвестирования в объекты недвижимости, в частности, в строительство распределительных центров. На вопрос суда, почему заем был взят у сестринских компаний, Семенов пояснил, что взять деньги из компании группы было удобнее взаимодействия с банком: компания, предоставившая его, была стабильно прибыльной, а такая форма финансирования позволяла избежать лишних расходов. Финансирование и по происхождению, и по использованию было внутрироссийским, поэтому проценты по займам не нормировались.
Но налоговая инспекция решила иначе, поскольку задолженность ООО «Мега-Инвест» по форме соответствовала критериям, предъявляемым к контролируемой задолженности по ст. 269 НК, — присутствовал формальный контроль со стороны кипрской компании. ООО «Мега-Инвест» представило доказательства, что кипрская фирма никак не контролировала предоставление займа: «Не секрет, что так структурировались многие российские холдинги», – пояснил в суде представитель фирмы. Российские бенефициары, руководствуясь нормами о КИК, предоставили сведения о своих доходах и платили налоги, предоставляли все необходимые уведомления в отношении кипрской компании.
Но на деле соблюдение законодательства в совокупности с формальным подходом к оценке займа привели к тому, что у бизнеса появились дополнительные налоговые риски. «И ст. 269, и положение о КИК должны применяться системно, во взаимосвязи, и не противоречить друг другу, чтобы не приводить к двойному налогообложению», — отметил представитель «Мега-Инвеста». Само по себе наличие иностранной фирмы в структуре бизнеса никак не должно приводить к такому результату, подчеркнул он.
Нарушается принцип равенства налогоплательщиков. Такой подход демотивирует налогоплательщика на раскрытие бенефициарного влияния — если бы акционеры не уведомили об этом налоговую, формально у них не было бы обязанности платить налог с доходов этих фирм. Но они сделали это — и получили дополнительные начисления.
Сергей Семенов, управляющий партнер Taxology
По его мнению, в деле нет оснований для применения ст. 269 НК, т.к. не выполняется критерий контролируемости со стороны зарубежных фирм — налоговая знает о российских бенефициарах. Нет и уклонения от налогов. В такой ситуации надо работать по правилам внутрироссийского финансирования, уверены в компании. В основе подхода налоговой должно быть не формальное соответствие критериям статей, а общеполагающие принципы налогообложения — справедливость и равенство. При этом действующие механизмы — правила тонкой капитализации, правила о фактическом получателе дохода, о контролируемой иностранной компании, действующие параллельно, не должны противоречить друг другу.
ФНС заняла противоположную позицию. Налоговый орган вынужден подходить к вопросу формально — он просто не может выйти за пределы нормы, пока нее не поменяет законодатель, как и идти вразрез со сложившейся за более чем десятилетие судебной практикой, указал представитель ФНС.
-То есть причины выдачи займа, структура бизнеса, поведение заемщика — не имеет значения? — уточнила председательствующая судья Татьяна Завьялова.
— Налоговый орган все это изучает, чтобы аргументировать доначисления, но учитывая, что вектор задан, у налогового органа нет выхода, и он не может повлиять на принятие решения, тем более что скрытые угрозы могут быть. Если завтра деньги уйдут за рубеж, вернуть все назад не получится — потенциальная угроза есть. — объяснил позицию представитель ФНС. От некоторого неравенства налогоплательщиков никуда не деться, считают в налоговой, но «надо смотреть на обоснованность возникновения такого неравенства».
«Номинальность иностранной компании никак не влияет на квалификацию займа, а влияет только на юрисдикцию налогообложения», — отметил представитель налоговой.
Коллегия судей, выслушав аргументы сторон, приняла решение отменить акты нижестоящих инстанций и направить дело на новое рассмотрение в первую инстанцию — АС Свердловской области.
ВС уже высказывался на тему необходимости приоритета существа над формой в подобных спорах в обзоре Президиума от 16 февраля 2017 года. Но если посмотреть на практику, можно увидеть, что налоговая трактует нормы ст.формально и расширительно, когда возможно доначислить налоги, отмечала ранее в комментарии по делу Галина Акчурина, партнер и директор департамента налоговых споров
Федеральный рейтинг.
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Семейное и наследственное право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Интеллектуальная собственность (включая споры)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Управление частным капиталом
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market)
группа
Банкротство (включая споры)
Профайл компании
×
. Вопрос о соотношении и балансе нескольких антиуклонительных норм, применяемым к одним операциям, также пока не решен — юристы ждут разъяснений от Верховного суда.
Торез Кулумбегов, старший юрист налоговой практики Адвокатского бюро
Федеральный рейтинг.
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market)
группа
Комплаенс
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Международный арбитраж
группа
Морское право
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Рынки капиталов
группа
Семейное и наследственное право
группа
Страховое право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Уголовное право
группа
Управление частным капиталом
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Экологическое право
группа
Банкротство (включая споры)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Интеллектуальная собственность (включая споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Транспортное право
группа
Цифровая экономика
1место
По выручке
1место
По выручке на юриста (более 30 юристов)
1место
По количеству юристов
Профайл компании
×
, отмечает, что по результатам вынесенного ВС решения можно будет сделать вывод, насколько суды готовы отказываться от формального подхода при правоприменении в пользу сущностного, учитывающего, в том числе, цели и задачи принятия тех или иных положений законодательства.
При этом текущая редакция ст. 269 НК, действующая с 2016 года, исключает возможность подобных споров в принципе, отмечают юристы.
Основные принципы применения не изменились и сегодня, отмечает Дмитрий Парамонов, старший юрист налоговой практики
Федеральный рейтинг.
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Интеллектуальная собственность (включая споры)
группа
Комплаенс
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Международный арбитраж
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Транспортное право
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Цифровая экономика
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market)
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Семейное и наследственное право
группа
Уголовное право
группа
Управление частным капиталом
группа
Банкротство (включая споры)
3место
По выручке
3место
По количеству юристов
5место
По выручке на юриста (более 30 юристов)
Профайл компании
×
. «В настоящее время основными вопросами применения правил тонкой капитализации является правильное определение лица, которое имеет фактическое право на дивиденды как переквалифицированы проценты для применения международных соглашений, а также, безусловно, борьба с новыми способами формального обхода действующих правил», — отметил Парамонов. Именно разъяснений о том, как применять правила тонкой капитализации при отсутствии признаков уклонения от налогов ждут от Верховного суда юристы.
Кредиторы часто спрашивают о различиях между налоговыми последствиями компании с ограниченной ответственностью (LLC) и ее подверженностью ответственности. Вопрос обычно имеет следующую форму: «У меня есть клиент, который работает как ООО. У моего клиента есть личная ответственность 1040, проистекающая из дохода, полученного LLC, который перешел к моему клиенту (по графику 1040 C для индивидуального предпринимательства или через партнерство 1065, возвращаемому в K-1 к возврату 1040 для партнерства).Может ли IRS взыскать дебиторскую задолженность LLC при взыскании личной ответственности? »
Даже несмотря на то, что LLC с одним или несколькими участниками может облагаться налогом как индивидуальное предприятие или партнерство, соответственно, оно не рассматривается как индивидуальное предприятие или партнерство для целей сбора налогов IRS. IRS, как правило, не может взимать дебиторскую задолженность LLC с личного подоходного налога 1040.
При создании бизнеса выбор юридического лица (т.е.g., индивидуальное предпринимательство, товарищество, корпорация, общество с ограниченной ответственностью и т. д.) имеет значительные последствия для бизнеса. Это решение влияет на владельцев или акционеров в отношении требований к подаче документов, налоговых последствий и ответственности, а также может повлиять на кредитора.
В частности, выбор организации повлияет на то, как IRS может собирать личные 1040 обязательства (и какие активы будут раскрыты). Как правило, владельцам следует избегать единоличного владения или партнерства.Нет различия между физическим лицом и бизнесом. Поскольку активы и обязательства, связанные с бизнесом, также являются личными активами и обязательствами владельца (ов), IRS может добиваться погашения дебиторской задолженности для взыскания личной ответственности лица.
LLC обеспечивает дополнительную защиту, но иллюстрирует сложности, связанные с выбором организации. LLC с одним участником может облагаться налогом как индивидуальное предприятие по декларации 1040 или как корпорация по декларации 1120 или 1120S.ООО с несколькими участниками может облагаться налогом как партнерство по декларации 1065 или как корпорация по декларации 1120 или 1120S. Путаница, по крайней мере, для целей сбора налогов IRS, проистекает из того факта, что индивидуальные предприниматели и партнерства считаются «игнорируемыми» или «сквозными» организациями. Неучтенные организации отличаются от своих владельцев в некоторых целях, но не в том, что касается налогов.
Несмотря на то, что LLC с одним или несколькими участниками может облагаться налогом как индивидуальное предприятие или партнерство, правила взимания налога различны.IRS не может преследовать активы LLC (или корпорации, если на то пошло) для взыскания личных 1040 федеральных налоговых обязательств индивидуального акционера или владельца. Короче говоря, LLC (или корпорация) имеет отдельный идентификационный номер налогоплательщика, отличный от индивидуального (EIN vs SSN). Несмотря на то, что LLC может облагаться налогом как индивидуальное предприятие или партнерство, закон штата указывает, что налогоплательщик / владелец LLC не имеет интереса в собственности LLC. В отношении налогообложения LLC обращаются иначе, чем в отношении ответственности и сбора.
Главный юрисконсульт IRS обратился к вопросу о том, может ли IRS удовлетворить налоговые обязательства единоличного владельца за счет активов ООО, не принимаемых во внимание, в меморандуме 2003 года (Chief Counsel Advice 200338012, 1 января 2003 г.). Главный юрисконсульт рассмотрел решение Верховного суда по делу Драйя от 1999 г., 528 U.S. 49 (1999), в котором Суд сформулировал двухэтапный критерий для определения собственности и прав на собственность налогоплательщика.
Согласно первому пункту теста Драйя, каждый смотрит на закон штата для определения интереса налогоплательщика.Как правило, государства приходят к выводу, что налогоплательщик / единоличный владелец не имеет интереса в собственности ООО. Таким образом, второй аспект теста не имеет значения. «Если в соответствии с первым правилом налогоплательщик не имеет интересов или прав на конкретную собственность в соответствии с законодательством штата, из этого следует, что IRS не имеет права взимать сборы с определенной собственности в соответствии с Налоговым кодексом». Таким образом, как правило, даже несмотря на то, что LLC может облагаться налогом как юридическое лицо, не рассматриваемое как отдельное от владельца с одним или несколькими участниками, «для целей федеральных налоговых обязательств IRS не может удовлетворить налоговое обязательство владельца-единственного участника из неучтенных Активы ООО.”
Как и в любом общем правиле, есть исключения. В зависимости от фактов и обстоятельств дела, IRS может определить, что LLC является альтернативой физическому лицу и / или активы были мошенническим образом переданы LLC этим лицом. Хотя IRS редко использует оценку «альтер-эго», вероятность резко возрастает при объединении активов.
Практический указатель: При финансировании юридического лица убедитесь, что документы LLC (или корпорации) с канцелярией государственного секретаря находятся в хорошем состоянии.Если требования государственного секретаря не были выполнены (например, годовые отчеты поданы или уплачены сборы / налоги), устав или статус LLC могут быть аннулированы. Если статус LLC отменяется государственным секретарем, бизнес действует как единоличное предприятие или партнерство, и IRS может взимать с дебиторской задолженности предприятия для сбора личных 1040 налогов.
Обратите внимание: есть исключения из всех сценариев, представленных выше, и это не следует интерпретировать как юридическую консультацию. Если у вас есть конкретные вопросы о вашей ситуации, пожалуйста, позвоните по номеру , свяжитесь с нами для консультации.
Информационный бюллетень Дэна Pilla Talks Taxes публикуется десять раз в год со статьями, которые помогут вам оставаться в курсе новых законов, стратегий и средств защиты. Дэн покажет вам, как защищать и защищать права ваших клиентов, новые способы снижения налогов и как избежать проблем с IRS. Если это важно для вас, вы найдете это в этом информационном бюллетене! Вы будете одними из первых, кто узнает, что произойдет, еще до того, как это произойдет, что сделает вас бесценным для ваших клиентов.
Pilla Talks Taxes незаменим для любого налогового специалиста. Подписки доступны непосредственно в WINNING Publications, Inc. за 99 долларов в год, однако члены TFI получают бесплатную подписку как часть преимуществ членства. Кроме того, наши участники могут получить доступ к архиву с возможностью поиска за прошлые статей Pilla Talks Taxes . Ниже приведен пример серьезной информации, которую вы найдете в информационных бюллетенях Дэна.
Июль 2011 г., Pilla Talks Taxes
Общества с Ограниченной Ответственностью (ООО) в моде, когда речь идет о новых бизнес-структурах.Они существуют уже много лет, но недавно стали популярны как у юристов, так и у налоговых инспекторов, когда дело доходит до создания юридического лица для ведения нового бизнеса.
LLC имеют множество преимуществ, которые делают их привлекательными, в том числе тот факт, что только одно лицо может быть членом LLC, таким образом контролируя организацию без вмешательства совета директоров. Дополнительные сведения о налоговом режиме различных организаций, включая ООО, см. В моем отчете, озаглавленном «РУКОВОДСТВО ДАНА ПИЛЛЫ ПО НАЧАЛУ СОБСТВЕННОГО БИЗНЕСА: Рекомендации по структуре и деятельности бизнеса, «, январь 2011 г., Pilla Talks Taxes .
Для целей федерального налогообложения LLC не считаются юридическими лицами. Это означает, что они не пользуются своим собственным уникальным налоговым режимом или соображениями федерального подоходного налога. Порядок налогообложения LLC полностью зависит от того, как она структурирована, и от того, принимает ли член-основатель LLC решение о том, чтобы рассматривать ее определенным образом в налоговых целях.
Например, LLC с одним участником может рассматриваться либо как корпорация, либо как индивидуальное предприятие. Если единственный участник не делает выбор, LLC по умолчанию рассматривается как индивидуальное предприятие.LLC с несколькими участниками может рассматриваться как партнерство или корпорация. Если выбор не сделан, то по умолчанию ООО, состоящее из нескольких членов, считается партнерством. См. Раздел 301.7701-3 (b) Положения о доходах.
Возникает вопрос: если структура ООО «игнорируется», зачем вообще ее создавать? Поймите, что термин «не принимается во внимание» применяется только к тому, как организация рассматривается для целей федерального подоходного налога. С тех пор, как LLC стали созданием закона штата и снискали расположение специалистов по налоговому планированию, Конгресс не счел нужным вносить поправки в налоговые законы, прямо предусматривающие порядок их налогообложения.В отличие от этого, в налоговом кодексе на сотнях страниц рассматриваются вопросы налогообложения корпораций, товариществ, трастов и индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, вопрос о налогообложении ООО стал предметом регулирования. LLC предоставляется возможность просто выбирать, как к ним относиться в налоговых целях. IRS должна жить с этими выборами.
Итак, что происходит с LLC, если участник должен федеральный подоходный налог? Если LLC не учитывается для целей налогообложения, может ли IRS проникнуть через завесу LLC и арестовать активы компании для оплаты долгов участника? Это стало проблемой, поскольку IRS становится более агрессивным со сбором долгов.
Чтобы сформулировать ответ, давайте сначала сравним его с корпорацией. Корпорация — это отдельное юридическое лицо в соответствии с законодательством штата. Должностные лица или служащие корпорации не владеют активами корпорации. Фактически, даже акционеры не владеют активами корпорации. Акционеры владеют лишь процентной долей прибыли корпорации, измеряемой их долей в акциях, если корпорация решит распределить прибыль. Но ни один акционер не имеет права вальсировать в офисы корпорации, предъявить свои сертификаты на акции секретарю и уйти со своей долей офисной мебели.
Аналогичным образом, если акционер, скажем, IBM, должен деньги IRS, IRS не может арестовать какой-либо доход или активы корпорации для погашения этого долга. IRS может наложить арест на акции акционера и продать их. Кроме того, IRS может встать на место акционера в отношении его права на долю в распределении прибыли IBM. Скажем, например, IBM заявляет, что распределяет по 50 центов на акцию между своими акционерами. Предположим, гражданин-нарушитель владеет сотней акций IBM. В этом случае IBM должна акционеру 50 долларов.IRS может взимать с IBM сбор в размере 50 долларов, причитающихся акционеру, таким образом конфискуя выплату дивидендов. Это до какой степени IRS может связываться с IBM.
Теперь применим это к LLC. Ответ такой же? IRS иногда утверждает, что, если он имеет дело с LLC с одним участником, и этот один участник должен налоги, IRS может наложить арест на активы LLC, потому что это неучтенное лицо и есть только один владелец. То есть IRS просто просматривает статус LLC.
Но этот вывод совершенно неверен даже для ООО с одним членом.Имейте в виду, что LLC не принимается во внимание только для целей определения налогового статуса юридического лица (а не его участников). Когда дело доходит до вопроса собственности, IRS должно обратиться к закону штата, чтобы определить, имеет ли лицо долю владения в каком-либо конкретном активе. Акилино против США, 363 U.S. 509 (Sup. Ct. 1960). Если закон штата не передает право собственности на актив в пользу лица, которое должно налог, IRS не может арестовать этот актив — период.
Исходя из этого установленного правового принципа, возникает вопрос, создает ли закон штата право собственности в пользу члена в активах ООО? На этот вопрос нужно отвечать для каждого штата.Однако, вообще говоря, нет. Это сама идея ООО. Структура по определению представляет собой отдельное юридическое лицо, способное владеть собственными активами, как и корпорация. Активы LLC не смешиваются с активами его участников. Если бы это было неправдой, в ООО не было бы никакого смысла.
Как и в случае с IBM, LLC может взимать сбор за распределения, основанные на доле единственного участника в LLC. Скажем, одинокий участник поддерживает себя за счет чистой прибыли LLC.IRS может направить LLC уведомление о налоге, чтобы перехватить распределение этого дохода. В этом отношении IRS выступает в роли единственного члена, осуществляя свое право на получение дистрибутивов, как в нашем примере с IBM выше. См. Дело США против Московица, Пассман и Эдельман, 603 F.3d 162 (2d Cir. 2010) (частые и регулярные партнерские «розыгрыши», которые представляют собой авансы или займы на годовую прибыль, подлежат удержанию, любое может быть наложено на зарплата или заработная плата). См. Памятку главного юрисконсульта IRS 201116019 от 25 апреля 2011 г.
Другая проблема с ООО с одним участником возникает в случаях взыскания. Это вопрос о том, действительно ли LLC является всего лишь альтер эго единственного члена. Сущность является альтер-эго, если экономические реалии ситуации делают их (человека и сущность) неразличимыми. Другими словами, сущность просто функционирует как «левый карман» человека. В этом случае IRS может пробить завесу LLC и добраться до активов.
Однако вопрос о том, можно ли проткнуть вуаль LLC, также в значительной степени регулируется законодательством штата.В течение многих лет в этой области был принят существенный закон, поскольку IRS очень успешно пробивает трасты и корпорации с целью сбора налогов при определенных обстоятельствах.
Одна из тем, которые мы затронули на конференции по защите налогоплательщиков 2011 года, — это проблема alter ego. Это очень важно, поскольку все больше граждан используют юридические лица различного типа для защиты своих личных активов не только от потенциальных судебных тяжб, связанных с бизнесом, но и от IRS.
Найдено в выпуске за июль 2011 г. Pilla Talks Taxes
Учредители, выбирающие структуру для своего бизнеса, часто обращаются к компании с ограниченной ответственностью (LLC) из-за ее общей гибкости в вопросах налогообложения и управления.И учредители, ищущие доступ к раннему капиталу, не говоря уже о самих посевных инвесторах, часто обращаются к конвертируемым облигациям как к простому и менее дорогостоящему способу привлечения средств. Но LLC и конвертируемый долг не всегда сочетаются. LLC обычно рассматриваются как партнерства для целей федерального подоходного налога, и правила в отношении долга в партнерстве отличаются от правил корпорации. Члены ООО должны знать о рисках, связанных с выпуском долговых инструментов, а также о том, когда такая задолженность погашается, конвертируется, принимается или списывается.
Учет долгов ООО для участников
Как правило, первоначальная основа членского участия участника LLC равна сумме инвестиций участника или его уставному капиталу. В транзитной организации, такой как LLC, все прибыли и убытки переходят к участникам LLC. Прибыль увеличит базу члена в его интересах, в то время как убытки или распределения уменьшат базу члена. Распределения сверх базиса члена обычно облагаются налогом как прирост капитала, который будет рассматриваться как долгосрочный прирост капитала, если член удерживал свою долю участия более года.
Когда LLC берет на себя долг, правила федерального подоходного налога предусматривают, что основание для участия члена в его доле увеличивается на долю этого члена в долге. Как правило, доля участника в долге LLC определяется экономической заинтересованностью этого участника в долге или в соответствии с долей участника в LLC. В простой структуре собственности, где участник владеет 10 процентами непогашенных долей владения LLC, этот участник обычно видит увеличение своей базы, равное 10 процентам от общей суммы долга, понесенного LLC.Однако доля участника в ООО часто не является простым пропорциональным расчетом. Например, доля участника может быть увеличена, если участник предоставляет какие-либо частичные или полные гарантии по долгу, является держателем долга или имеет более чем пропорциональную по договору долю в прибылях и убытках LLC. Важно отметить, что какое бы распределение ни требовалось, вся сумма долга, понесенного LLC, всегда распределяется между участниками и каким-то образом увеличивает их базу.
Погашение и конвертация долга ООО
После погашения долга LLC участники LLC могут признать прибыль.Это связано с тем, что погашение долга считается распределением денежных средств для целей федерального подоходного налога. Это означает, что если сумма денежных средств, которая, как предполагается, будет распределена между участником, превышает базовую сумму этого участника, участник получит налогооблагаемую прибыль. При определенных обстоятельствах это событие может иметь тяжелые экономические последствия для участников ООО.
Рассмотрим начинающую компанию с ограниченной ответственностью, которая финансирует свою деятельность за счет капитала учредителей и заемных средств третьих лиц. ООО развивает свой бизнес, но не приносит прибыли.Поскольку рост приводит к убыткам, базис для членов в их интересах, включая увеличение базиса, полученного от долга, снижается до нуля. А теперь представьте, что в дело вступает инвестор в акции, и новые денежные средства от этого инвестора частично используются для погашения всего долга. Это погашение рассматривается как прибыль для членов, поскольку это условное распределение денежных средств, превышающее их (теперь нулевую) основу в их членских интересах.
Теоретически участники LLC должны иметь возможность использовать убытки, ранее назначенные им, для компенсации прибыли; однако это зависит от индивидуальных обстоятельств каждого члена.Участник, который использовал часть этих убытков для компенсации других доходов, теперь будет иметь налоговый счет, потому что участник, финансируемый за счет долга, уже получил экономическую выгоду от своих убытков.
Важно отметить, что тот же результат будет, если долг конвертируется в капитал LLC вместо того, чтобы быть погашенным. В таком случае конвертация долга в капитал считается погашением долга, и участники LLC по-прежнему будут рассматриваться как получающие денежное распределение в размере «погашенного» долга. Если участники использовали свои убытки для компенсации прочего дохода, кажущаяся безвредной конвертируемая задолженность LLC может привести к налогооблагаемой прибыли для участников при погашении такой задолженности.Таким образом, участники LLC, финансируемые за счет заемных средств, могут оказаться на крючке из-за значительных налоговых обязательств, особенно если для оплаты этих налогов от LLC не производится соответствующее распределение денежных средств.
Преобразование в C Corporation
Многие инвесторы серии A (или инвесторы более позднего раунда) потребуют, чтобы LLC преобразовала себя в корпорацию непосредственно перед завершением раунда финансирования. Преобразование может быть выполнено с помощью закона штата о преобразовании путем подачи свидетельства о преобразовании или создания новой корпорации и переноса бизнеса LLC в эту новую корпорацию посредством слияния или иной формы корпоративной транзакции.Для целей федерального подоходного налога преобразование LLC в корпоративную форму, будь то в соответствии с законом о преобразовании или фактическим образованием новой корпорации, обычно рассматривается как создание новой корпорации и роспуск LLC каким-либо образом. Как и в приведенных выше примерах, принятие долга новой корпорацией (или предполагаемой новой корпорацией) рассматривается как погашение долга ООО с той же потенциальной прибылью и налоговыми обязательствами, что и в отношении погашаемого долга или конвертируется в капитал ООО.
Конвертация конвертируемого долга LLC в акции новой корпорации (или предполагаемой новой корпорации) может вызвать дополнительные проблемы. Чтобы осуществить безналоговый преобразование LLC в корпорацию, участники LLC и новые инвесторы должны владеть (в совокупности) более 80% голосующих акций новой корпорации и всех остальных классов неголосующих акций корпорации. В зависимости от формы конвертации и того, являются ли они также участниками LLC с процентами, отличными от их долговых позиций, держатели конвертируемых долговых обязательств могут не учитываться как часть этой группы.Это может привести к тому, что преобразование будет облагаться налогом для участников LLC. По этой причине для юридических и налоговых консультантов LLC важно структурировать преобразование таким образом, чтобы оно приводило к безналоговой конверсии, исходя из фактов и обстоятельств конкретной организации и ее владельцев.
Банкротство
Как упоминалось выше, LLC обычно рассматривается как партнерство для целей федерального подоходного налога. В случае, если LLC станет неплатежеспособной или станет банкротом, держатели конвертируемого долга LLC, скорее всего, не получат никаких выплат, а долг фактически аннулируется.Аннулированная задолженность в ООО приводит к признанию обычного дохода для участников в сумме, равной аннулированной задолженности. Обычные исключения из такого списания долгового дохода в связи с несостоятельностью и банкротством не применяются на уровне организации в LLC, как это происходит в корпорации. Вместо этого проверка на несостоятельность и банкротство проводится на уровне бенефициарного собственника. Любые платежеспособные участники все равно признают аннулирование долгового дохода, даже если само ООО является неплатежеспособным или банкротом.Без соответствующей суммы убытков для компенсации этой прибыли каждый участник LLC мог бы остаться платить налоги на доход, вызванный списанием долга. Следовательно, участники, которые, вероятно, вступили в процедуру банкротства, чтобы не обременять себя дальнейшими финансовыми трудностями, могут оказаться ответственными за уплату налогов, ничего не получая от роспуска LLC.
*****
Члены LLC должны учитывать, стоит ли конвертируемая задолженность значительного риска или расходов, которые могут быть возложены на LLC и ее участников.Члены LLC, которые рассчитывают на долгосрочную приверженность структуре LLC и бесперебойную работу в своих деловых начинаниях, могут иметь хорошие возможности для выпуска конвертируемых долговых обязательств. Для многих других, включая LLC, где преобразование в корпоративную форму возможно или где высокий потенциал роста / снижения в бизнес-модели увеличивает риск несостоятельности или банкротства, начальный раунд капитала LLC может быть лучшим способом.
Подписаться на точки обзора
Налоговый сезон может стать безличным бюрократическим кошмаром для многих владельцев бизнеса.Но у налогов есть и личная сторона. Это потому, что когда вы являетесь владельцем бизнеса, это может быть связано с высоким уровнем личного риска.
Ваше время, энергия и деньги идут на поддержание вашего бизнеса на плаву, а ваши личные активы могут оказаться уязвимыми, если что-то пойдет не так, например, накопление налоговой задолженности. В 2011 году задолженность компаний по налогам составила более 100 миллиардов долларов.
Налоги — неизбежное зло, и понимание того, как они работают, тоже. В зависимости от характера вашего бизнеса вы можете нести личную ответственность за налоги на продажу и использование, удержание подоходного налога с сотрудников или корпоративного подоходного налога.
К счастью, есть способы защитить себя и свои активы. Может ли IRS прийти к вам лично, зависит от структуры бизнеса и характера нарушения.
В индивидуальном предпринимательстве физическое лицо и бизнес в глазах IRS одинаковы. Бизнес не облагается налогом; доход владельца бизнеса облагается налогом. У индивидуального предпринимателя есть свои преимущества: они быстро сдвигаются с мертвой точки, меньше юридических препятствий, через которые нужно прыгать, и меньший государственный контроль, и вы отвечаете за все операции.Однако вы также несете единоличную ответственность за любые долги, понесенные бизнесом, и IRS может заняться вами и вашими активами лично, если для бизнеса наступят тяжелые времена и возникнет задолженность по налогам.
Партнерство подразумевает, что два или более человека вместе заключают деловое соглашение. Они аналогичны индивидуальному предпринимательству с точки зрения налогообложения, когда каждый индивидуальный партнер облагается налогом на его или ее доход, полученный от бизнеса.
Есть два типа партнерства, и потенциальная индивидуальная ответственность между ними сильно различается.В полном товариществе существует равная личная ответственность за бизнес — включая любые возникшие у него долги — поэтому вы должны быть осторожны при заключении такого партнерства, поскольку существуют ограниченные меры личной защиты.
Коммандитное товарищество, между тем, предполагает меньший риск для коммандитного партнера, в то время как генеральный партнер берет на себя риск. Если вы являетесь партнером с ограниченной ответственностью, IRS не может преследовать вас лично, поэтому это один из способов защиты ваших личных активов. Однако ограниченные партнеры имеют ограниченный контроль над бизнесом.Если вы со временем возьмете на себя более активную роль в компании, даже если на бумаге вы являетесь партнером с ограниченной ответственностью, IRS может считать вас генеральным партнером в случае возникновения налоговых проблем.
Наиболее популярной альтернативой индивидуальному предпринимательству или партнерству является корпорация. Когда вы регистрируете свой бизнес, это разделяет вас как личность и ваш бизнес на несколько степеней. Корпорация берет на себя ответственность за неуплаченные налоги и другие долги, а кредиторы могут требовать только корпоративные активы.
Однако к разным типам корпораций относятся по-разному.
корпорации C — самый популярный тип корпораций. С корпорацией C долг компании и юридические обязательства не могут стать личной ответственностью любого лица, связанного с бизнесом. Это означает, что личные активы защищены.
Однако корпорации категории C подлежат так называемому двойному налогообложению. Доход компании облагается налогом после вычета расходов и заработной платы, а оставшаяся часть распределяется между акционерами, а затем облагается налогом как личный доход.
S очень похожи на корпорации C, но избегают двойного налогообложения. Прибыль подлежит налогообложению только на уровне акционеров. Однако S-корпорации должны соответствовать более высоким требованиям и следовать более жестким правилам в отношении акционеров, прибылей и убытков, а также типа акций.
LLC — это уникальный тип корпорации и все более популярная альтернатива стандартным бизнес-корпорациям и корпорациям C.Они облагаются налогом, как индивидуальное предприятие или товарищество, в качестве дохода собственника, предлагая при этом определенную степень защиты личных активов владельца. По сути, владелец защищен от любых правонарушений со стороны сотрудников или других владельцев, а кредитор может обращаться только за активами LLC.
Однако защита общества с ограниченной ответственностью такова: ограниченная. Если вы лично совершаете какие-либо правонарушения через ООО, например, не вносите налоги с заработной платы сотрудника, вы можете понести личную ответственность.Таким образом, хотя LLC защищает ваши личные активы от сотрудников, партнеров или совладельцев, она не защищает вас от вас самих.
В то время как корпорации обычно защищают вовлеченных лиц и их личные активы, из-за миллиардов долларов задолженности по налогам на бизнес, причитающейся IRS, корпорации не обязательно предлагают защиту, к которой они привыкли. Налоговые органы чаще полагаются на «ответственное лицо» в компании, которое возьмет на себя ответственность за уплату налогов.
Ответственное лицо может быть определено просто по его должности. Президент, вице-президент или казначей могут нести личную ответственность. В других случаях ответственным лицом может быть тот, кто в компании был «обязан» выполнять налоговые обязательства. Потребуется запрос, чтобы определить, кто это человек и какой уровень знаний он или она имеет в отношении своих налоговых обязательств. Если у вас есть должность или должность, которая возлагает на вас ответственность за уплату налогов компании, вы можете нести личную ответственность за неуплату налогов, а ваши личные активы могут стать предметом честной игры.
Независимо от того, как вы решите структурировать свой бизнес, один из лучших способов избежать личного риска — это ознакомиться с правилами IRS и следовать им, а также вести подробный налоговый учет. Хотя это не всегда возможно, правильная и своевременная уплата налогов — это самый простой способ уберечь вашу компанию от IRS.
Если у вас есть задолженность по налогам, но вы готовитесь к открытию нового бизнеса, вы можете не знать, как действовать дальше — и возможно ли это вообще.Влияет ли ваша налоговая ситуация на вашу способность открыть бизнес? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств. Хотя ваша индивидуальная налоговая задолженность не может помешать вам открыть бизнес, она все же может негативно повлиять на вашу способность получить одобрение на получение бизнес-кредитов. С учетом сказанного, помимо налогов, на финансы вашего бизнеса влияет множество факторов. Продолжайте читать, чтобы получить полное объяснение, или перейдите прямо к разделу, который отвечает на ваш вопрос.
Даже если вы задолжали налоги, вы все равно можете зарегистрировать свой бизнес.И корпорации, и бизнес-структуры LLC позволяют владельцам бизнеса разделять и защищать свои личные активы. Если вы являетесь владельцем бизнеса или собираетесь им стать, важно четко различать вас как личность и компанию. Регистрация или создание LLC означает, что вы можете вести свой бизнес без угрозы того, что ваши личные активы будут отобраны для погашения бизнес-долга.
С налоговой точки зрения, уплачивать налоги намного проще, если расходы на бизнес отделены от личных расходов.Бизнес-структуры, такие как корпорации и ООО, могут вычитать определенные приемлемые расходы, такие как заработная плата и расходные материалы. Но когда ваши расходы на личную жизнь и бизнес смешиваются, налоговый процесс может оказаться гораздо более сложным.
Чтобы убедиться, что структура вашего бизнеса имеет смысл с учетом размера и услуг, предоставляемых вашим бизнесом, очень важно работать с финансовым консультантом или налоговым специалистом, который поможет вам правильно создать свою компанию.
Важно отметить, что когда вы подаете заявку на финансирование своего бизнеса, ваш личный кредит может повлиять на вашу заявку на получение бизнес-кредита.Большинство кредиторов оценивают вашу кредитную и финансовую историю при принятии решения о предоставлении бизнес-кредита.
Фактически, ваш кредитный рейтинг, вероятно, является одним из самых важных факторов, когда дело доходит до заявки на получение бизнес-кредита. Если у вас большой налоговый долг или вы не уплатили налоги, это может привести к довольно резкому снижению вашего кредитного рейтинга.
В частности, если в вашем кредитном отчете указывается налоговое удержание, это выделяется как серьезный недостаток и останется в вашем кредитном отчете до 10 лет.Даже при уплате налогового залога запись об этом сохраняется в течение семи лет с даты подачи заявки.
Итак, когда кредитор определяет ваш риск как заемщика, кредиторы, которые серьезно взвешивают кредитные рейтинги в процессе оценки, могут решить, что ваш низкий кредитный рейтинг делает вас более рискованным заемщиком. Это особенно верно, если вы новый владелец бизнеса и у вас нет бизнес-кредита.
К счастью, не все кредиторы оценивают ваш личный кредитный рейтинг так же сильно, как другие факторы.Вес вашего кредитного рейтинга варьируется от кредитора к кредитору, поэтому так важно делать покупки вокруг.
Вот несколько вариантов финансирования, которые вы можете изучить, чтобы привлечь капитал для своего бизнеса, если вас беспокоит, что ваша налоговая задолженность помешает:
Если у вас есть задолженность по налогам перед IRS, правительство имеет широкие полномочия по взысканию налогов, в том числе арест вашей собственности посредством налоговых сборов.Налоговый сбор может позволить IRS арестовать вашу заработную плату, остатки на банковских счетах, автомобили, пенсионные счета, недвижимость и другие активы. С учетом сказанного, задолженность по уплате налогов не помешает вам зарегистрировать бизнес, потому что вам по-прежнему разрешено работать и зарабатывать на жизнь, даже если это связано с вашим собственным бизнесом.
IRS может работать с вами, чтобы решить проблему неуплаты налогов. Если вы уже вели переговоры с IRS или оплачиваете свои долги в рассрочку, вы все равно можете начать свой бизнес — при условии, что вы продолжаете выплачивать свой долг.
Однако, как только IRS начнет деятельность по сбору платежей, любые деньги или любые другие активы, которые вы переводите в свой бизнес, могут быть отменены IRS. Если вы пытаетесь скрыть свои активы, используя свой бизнес как прикрытие, чтобы избежать уплаты налогов, это незаконно. Имейте в виду, что вы также не можете намеренно переводить деньги или имущество в свой бизнес, чтобы уклониться от уплаты налогов, которые вы должны.
Существует четыре основных типа бизнес-структур, каждая из которых по-разному влияет на налоги вашего бизнеса.
ИП
Если вы решите создать свой бизнес как индивидуальное предприятие, это означает, что с юридической точки зрения ваш бизнес не отделен от вас как от личности. В свою очередь, ваша компания не должна платить подоходный налог, потому что IRS просто требует, чтобы вы указали свой доход от самозанятости.
Обычно малые предприятия начинают свои компании как индивидуальные предприниматели, но у такой схемы есть серьезные недостатки.Например, весь ваш заработок считается личным доходом, а это значит, что вам выплачивают вдвое больше обычного налога на самозанятость.
ООО
LLC означает «общество с ограниченной ответственностью», и это способ для владельцев малого бизнеса зарегистрировать свой бизнес. LLC означает, что ваша компания получает собственную идентичность и статус, отдельный от вашей личности. В свою очередь, вы получите больше защиты и финансовых льгот. Например, вы можете подать заявку на открытие бизнес-банковского счета, бизнес-кредитной карты и получить кредит для своего бизнеса.
Опять же, LLC не обязана платить подоходный налог с предприятий, потому что IRS не рассматривает LLC как отдельную от вас для целей налогообложения, поэтому вам просто нужно платить подоходный налог с населения.
Прочтите руководство Community Tax о том, как создать LLC, если вы хотите узнать больше о том, как эта бизнес-структура может помочь вам защитить ваши деловые интересы от ваших личных интересов.
S-Corp
S-Corporation — это еще одна бизнес-структура, не облагаемая налогом на прибыль, потому что, как и в случае с LLC, все доходы от бизнеса проходят через вас, владельца бизнеса.Некоторые предприятия созданы как LLC, но подают налоги как S-Corp, чтобы воспользоваться более выгодными налоговыми льготами.
C-Corporation
Это единственный тип бизнес-структуры, специально требуемый для уплаты налога на прибыль. C-корпорации могут быть публично торгуемыми компаниями, поэтому, когда вы еще маленький, нет причин регистрироваться в качестве C-Corp. Если ваш бизнес является быстрорастущим стартапом с целью публичной торговли, создание вашего бизнеса в качестве C-Corp с самого начала может быть лучшим выбором.
Когда вы должны налоговое управление в IRS, это не обязательно означает, что вам нужно отказаться от мечты о создании собственного бизнеса. Если вы не игнорируете свои налоговые обязательства, вы все равно можете открыть свой бизнес. Рекомендуется обратиться к специалисту по налогам, который поможет вам со специализированными услугами по урегулированию налоговых вопросов. Самостоятельно разговаривать с IRS — это устрашающе, и именно здесь на помощь приходит общественный налог. Обладая экспертными советами и всесторонним знанием налогового кодекса, налоговый представитель сообщества может помочь вам настроить рассрочку для выплаты налогов в IRS или получения Предлагайте компромисс, чтобы вы могли заплатить гораздо более разумную сумму своих налогов.Эти советы помогут вам не бояться и начать свой бизнес на правильной ноге и на прочной финансовой основе.
Хизер Хьюстон, помощник менеджера по обслуживанию, BizFilings
При сравнении общества с ограниченной ответственностью (LLC) и корпорации есть существенные различия в способах взимания государственных пошлин и операций в соответствии с законодательством штата и облагается налогом федеральным правительством и правительством штата.Все эти факторы необходимо учитывать при выборе организационной формы для вашего бизнеса.
При принятии окончательного решения о форме юридического лица вы должны учитывать следующие конкретные налоговые вопросы:
Многие владельцы малого бизнеса неправильно понимают взаимосвязь между налогообложением и ограниченной ответственностью.Многие владельцы ошибочно полагают, что, поскольку их LLC рассматривается как единоличное предприятие или полное товарищество для налоговых целей, каким-то образом это означает, что ответственность в LLC отражает ответственность в этих других формах бизнеса. Такое же недоразумение возникает, когда корпорация выбирает налоговый статус согласно подразделу S.
Однако эти две концепции совершенно не связаны. Налогообложение не имеет ничего общего с ответственностью. Все владельцы ООО и корпорации несут ограниченную ответственность. Каким образом облагается налогом ООО или корпорация, вопрос ответственности не имеет значения.
Корпорация является отдельным налогоплательщиком. Он рассчитывает свой налогооблагаемый доход до вычета или выплаты дивидендов акционерам. Таким образом, дивиденды облагаются налогом на корпоративном уровне. Кроме того, когда корпорация выплачивает дивиденды (распределение между владельцами доходов текущего года или накопленной прибыли), дивиденды облагаются налогом владельцу по получении. Таким образом, фактически дивиденды облагались налогом дважды.
ПримерКорпорация RJS имеет налогооблагаемую прибыль в размере 800 000 долларов США и выплатит дивиденды в размере 100 000 долларов США из этой прибыли.Если ставка налога корпорации составляет 40 процентов, она будет платить 320 000 долларов в виде налогов (800 000 долларов x 40 процентов).
Если бы корпорация могла вычесть дивиденды, она уплатила бы только 280 000 долларов в виде налогов (700 000 долларов x 40 процентов). Его налогооблагаемый доход был бы снижен на 100 000 долларов, а налоги — на 40 000 долларов (100 000 долларов на 40 процентов).
Кроме того, акционер должен будет уплатить налог на 100 000 долларов, полученных в качестве дивидендов. Если ставка налога для физических лиц составляет 35 процентов, то индивидуальный налог на доход в виде дивидендов будет составлять 35 000 долларов, а полное налоговое бремя выплаты дивидендов составит 75 000 долларов.
Многие комментаторы предполагают, что ООО имеет налоговые льготы по сравнению с корпорацией, поскольку «двойное налогообложение» дивидендов может применяться только в отношении корпорации. ООО не является отдельным налогоплательщиком и не выплачивает дивиденды. Таким образом, концепция двойного налогообложения не применяется к LLC (если, конечно, LLC не будет рассматриваться как корпорация для целей федерального подоходного налога, что было бы редкостью).
Однако на практике отсутствие двойного налогообложение дивидендов в ООО, вероятно, дает владельцу малого бизнеса лишь минимальные преимущества.В небольшой корпорации владельцы могут избегать выплаты дивидендов и вместо этого могут снимать наличные с бизнеса с вычетом из налогооблагаемой базы, например, в виде выплаты заработной платы, аренды, ссуды и т. Д. Очень высокие зарплаты владельцев малого бизнеса поддерживаются в качестве вычитаемых расходов. Большинство малых корпораций фактически не выплачивают дивиденды и все же распределяют весь располагаемый доход между владельцами таким образом, не облагаемым налогом.
Что еще более важно, большинство малых корпораций выбирают статус подраздела S, что означает, что сама корпорация не будет платить подоходный налог, и двойное налогообложение дивидендов не применяется.Таким образом, для малых корпораций двойной налог на дивиденды редко является проблемой. В этом отношении единственная реальная выгода в ООО заключается в том, что вам не нужно беспокоиться об избежании двойного налогообложения в первую очередь.
Для целей налогообложения ООО облагается налогом как индивидуальное предприятие, если у него один собственник. Оно облагается налогом как полное товарищество при наличии двух или более собственников. Ни индивидуальное предприятие, ни полное товарищество не являются плательщиками налогов.Их называют «сквозными объектами» или каналами. Владельцы указывают свою долю прибыли или убытков (независимо от того, распределяется она на самом деле или нет) в своих налоговых декларациях.
Большинство владельцев LLC с одним владельцем должны заполнить форму 1040, Приложение C. Business Income and Expenses . Если бизнес занимается сельским хозяйством, то необходимо заполнить форму 1040, Приложение F, Farm Income . Если бизнес имеет дело с недвижимостью или арендуемой недвижимостью, то необходимо заполнить форму 1040, Приложение E, Supplemental Income .Суммы из этих форм затем переводятся в соответствующее место в форме 1040 собственника.
Члены LLC с несколькими владельцами получают график K-1 от LLC. Члены должны взять информацию, которая была им предоставлена в Приложении K-1, и передать ее в Часть II Приложения E и другие формы, как указано в Приложении K-1. Эти формы затем отправляются вместе с формой 1040.
LLC с несколькими участниками также должна подать декларацию о партнерстве, форму 1065, в которой показано, как деньги поступали и распределялись среди участников, но не взимаются налоги на уровне организации.«Заработная плата» для владельца ООО — это на самом деле просто способ разделения прибыли или вывода собственника в ООО с одним владельцем.
По умолчанию LLC рассматривается как индивидуальное предприятие, когда есть один владелец, и полное товарищество, когда есть два или более владельцев, если только не принято решение рассматривать LLC как корпорация для налоговых целей. Это означает, что вам вообще не нужно предпринимать никаких действий, если вас устраивает классификация по умолчанию.
Однако любое ООО может выбрать налог как корпорация. Вы можете подать форму 8832, Entity Classification Election , чтобы выбрать, чтобы ее рассматривали как корпорацию для налоговых целей (и только для целей налогообложения.
Практически все штаты следуют примеру IRS с в отношении LLC при оценке подоходного налога штата. Таким образом, LLC автоматически будет считаться каналом для целей государственного налогообложения в этих штатах, и государственный налог на прибыль не взимается.Однако, если выбор классификации организаций будет сделан, он будет соблюден в большинстве штатов. (Калифорния является заметным исключением из этого правила — она не будет соблюдать федеральную классификацию и взимать налоги с LLC на уровне юридических лиц!) через юридическое лицо, по умолчанию, корпорация считается отдельной налоговой организацией. Следовательно, корпорация должна подать отдельную налоговую декларацию, форму 1120, и платить собственные налоги.Заработная плата сотрудников корпорации, включая владельца / служащих, указывается в их собственных налоговых декларациях, как и любые корпоративные дивиденды и выплаты.
По умолчанию корпорация является отдельной организацией, платящей налоги. Однако корпорация может принять решение отменить эту схему налогообложения и облагаться налогом как сквозное юридическое лицо, а не как отдельный налогоплательщик. Этот выбор, обычно называемый «выборы в подразделе S», осуществляется путем подачи формы 2553 в IRS. После того, как выборы состоятся, корпорация S все равно должна подать налоговую декларацию (форма 1120S), но налоги на нее не взимаются. сама корпорация.Прибыль, убытки и другие налоговые статьи будут передаваться владельцам и отражаться в их собственных Таблицах E и Формах 1040.
Не каждая корпорация может выбрать налогообложение как корпорация S. Корпорация должна иметь 100 или меньше акционеров, чтобы иметь право быть корпорацией S. Однако все члены одной семьи считаются одним акционером, что снижает влияние ограничения в 100 акционеров для семейного бизнеса.
Кроме того, в корпорации может быть только один класс акций . Хотя это кажется ограничивающим, тот факт, что у вас может быть голосующих и неголосующих акций , устраняет многие проблемы для семейного бизнеса. Хотя вы не можете получать дивиденды по одному типу акций, а по другому — нет, вы можете передать акции без права голоса членам семьи.
Кроме того, акции любого траста должны соответствовать определенным условиям, хотя эти условия редко ограничивают то, что можно делать в малом или среднем бизнесе.
Если вы сразу же не выберете статус корпорации S, вам (или, что более вероятно, вашему бухгалтеру!) Придется иметь дело с встроенной прибылью, полученной в то время, когда корпорация была обычной корпорацией ( Корпорация C.) Если вы вели свой бизнес как корпорация и решили выбрать корпорацию S, вам следует поработать с бухгалтером, чтобы убедиться, что все потенциальные налоговые проблемы решены. Другое серьезное налоговое воздействие может произойти, если вы решите изменить форму ведения бизнеса.Преобразование из S-корпорации в любую другую организацию — это ликвидация, которая может вызвать признание накопленного повышения стоимости корпорации и вызвать возврат ускоренной амортизации. Практически всех этих негативных последствий можно избежать с помощью продуманного налогового планирования профессионалом.
Если вы создаете корпорацию, а затем подаете заявление о налогообложении в качестве S-корпорации для федеральных целей, не следует автоматически предполагать, что ваш штат признает федеральные выборы.
Большинство штатов будут следить за выборами при начислении налогов штата, но некоторые этого не делают. Даже если они разрешат «корпорацию S», они могут потребовать проведения отдельных выборов штата, прежде чем они признают федеральные выборы.
Кроме того, в некоторых штатах взимается специальный налог с доходов от каждого бизнеса, независимо от его формы. Всегда уточняйте у государственных налоговых органов того штата, в котором будет создано предприятие, и государства, в котором оно будет вести бизнес, прежде чем выбирать бизнес-форму и состояние образования.
Наконечник Если предполагается использовать корпорацию, создание ее в качестве установленной законом закрытой корпорации в Неваде полностью устраняет проблему государственного налогообложения, поскольку в Неваде нет подоходного налога с корпораций. В Делавэре существует корпоративный подоходный налог, но он не применяет его к корпорациям из подраздела S, которые созданы там, но не ведут там бизнес.
Помимо уплаты обычного подоходного налога в качестве отдельного налогоплательщика, корпорация также может облагаться специальными налогами, призванными минимизировать уклонение от уплаты налогов, которые не взимаются с ООО или корпорация S.В результате всех этих налогов можно избежать, выбрав подраздел S, поскольку корпорации S не облагаются налогом. И с LLC вам не нужно беспокоиться о том, как справиться с этим налогом или избежать его.
Налог на накопленную прибыль — это штраф, взимаемый с корпорации, который создается или используется для того, чтобы помочь акционеру избежать уплаты подоходного налога, позволяя накапливать свои доходы и прибыль вместо распределения .Все национальные корпорации, кроме личных холдинговых компаний и освобожденных от налогов корпораций, потенциально подлежат обложению налогом на накопленную прибыль.
В течение 2013 года налог на накопленную прибыль составляет 15 процентов от прибыли, которую корпорация накапливает на сумму более 250 000 долларов. (Лимит составляет 150 000 долларов для определенных «корпораций по предоставлению персональных услуг», которые являются корпорациями в области здравоохранения, права, инженерии, архитектуры, бухгалтерского учета, актуарной науки, исполнительского искусства или консалтинга, где владельцы предоставляют услуги).Этот налог не распространяется на LLC или S-корпорации.
Однако, даже в случае с обычной корпорацией C, этого налога обычно легко избежать, используя комбинацию этих стратегий:
Корпорация профессиональных услуг — это обозначение, созданное в соответствии с законом. Эту форму бизнеса могут выбрать профессионалы в области здравоохранения, права, инженерии, архитектуры, бухгалтерского учета, актуарной науки, исполнительского искусства или консалтинга (где услуги предоставляют собственники). Корпорация профессиональных услуг должна платить фиксированный налог в размере 35 процентов со своей прибыли, а не использовать прогрессивную структуру ставок, которая обычно применяется к корпорациям.Результатом будут более высокие налоги.
Правила в отношении личных холдинговых компаний предусматривают наказание закрытых корпораций за прибыль, которая остается нераспределенной среди акционеров. Правила предназначены для предотвращения того, чтобы корпорации действовали в качестве зарегистрированных карманов акционеров, собирая инвестиционный доход или заработную плату от имени акционеров, чтобы избежать налогообложения применимыми индивидуальными подоходными налогами.
Личная холдинговая компания — это, как правило, корпорация, которая соответствует следующим критериям:
Доход личной холдинговой компании состоит из дивидендов, процентов и определенных роялти. Налог на личную холдинговую компанию взимается не со всего личного дохода холдинговой компании, а с нераспределенного дохода личной холдинговой компании.Таким образом, если весь дивидендный доход корпорации распределяется между акционерами, не будет риска возникновения налоговых обязательств физических лиц. И помните, что налог никогда не применяется к S-корпорации, потому что прибыль всегда передается акционерам.
Налог чрезвычайно сложен из-за множества исключений. На практике налог обычно не применяется к владельцам малого бизнеса. Хотя типичный малый бизнес может принадлежать пяти или меньшему количеству лиц, в большинстве случаев его доход не будет пассивным или будет подпадать под некоторые исключения.
Однако в соглашении, где используются холдинговая компания и операционная компания, налог вполне может применяться к холдинговой компании, если не подана консолидированная налоговая декларация. Этот консолидированный доход порождает ряд сложностей и сложностей.
Налог на самозанятость — это один из аспектов, который следует учитывать при сравнении LLC с корпорацией. Часто налоговые последствия уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь не являются существенной разницей между двумя вариантами организации.
LLC не является налогоплательщиком и, соответственно, не платит налоги на социальное обеспечение или другие налоги на заработную плату с заработной платы владельца. Владелец ООО действительно работает не по найму, а зарплата — это всего лишь уход собственника из бизнеса. Однако владелец LLC должен уплатить налог на самозанятость в своей налоговой декларации (Форма 1040). Этот налог на самозанятость на самом деле является налогом на социальное обеспечение и налогом на бесплатную медицинскую помощь, которые обычно уплачиваются работодатель и работник.
Напротив, иногда говорят, что владелец корпорации может избежать уплаты налогов на самозанятость, не выводя деньги из бизнеса. Эта идея может не оправдаться на практике, поскольку выплата всей прибыли в виде заработной платы является основным способом избежания двойного налогообложения дивидендов владельцами корпораций.
Однако верно то, что корпорация может разрешить накопление прибыли в корпорации (с учетом ограничений по налогу на накопленную прибыль в случае обычной корпорации «C»).В этом смысле корпорация может дать преимущество перед LLC. Помните, что S-корпорация является сквозной организацией, поэтому весь доход облагается налогом среди акционеров, независимо от того, распределяется ли он им на самом деле.
Но одна из причин того, что ни у LLC, ни у корпорации нет реальных преимуществ, когда дело доходит до налогов на самозанятость, заключается в том, что владелец в конечном итоге несет расходы по налогу в любом случае, независимо от того, оплачивается ли он через бизнес или напрямую владельца, и эта стоимость будет одинаковой в обоих случаях.
В 2014 году корпорация платит налог на социальное обеспечение в размере 6,2 процента с первых 117 000 долларов заработной платы, выплачиваемой владельцу, и владелец должен внести соответствующий взнос (посредством вычета из заработной платы) в размере 6,2 процента.
С другой стороны, владелец ООО является частным предпринимателем. Владелец LLC должен заплатить «налог на самозанятость» в размере 12,4% от первых 117 000 долларов дохода от самозанятости в 2014 году. Этот налог на самом деле представляет собой комбинацию налога на социальное обеспечение, который будет уплачиваться работодателем (6.2 процента) и работника (6,2 процента).
Точно так же корпорация платит налог в рамках программы Medicare с вашей заработной платы по ставке 1,45 процента, без ограничения заработка, к которому применяется ставка, в то время как вы должны внести соответствующий взнос в размере 1,45 процента через вычет из заработной платы. В LLC вы будете платить 2,9 процента от дохода от самозанятости (равного вкладу, сделанному корпорацией и сотрудником-владельцем вместе взятым).
В каждом случае вы фактически платите одинаковую общую ставку 15.3 процента в 2014 году на той же базе доходов. (В корпорации 6,2% + 6,2% + 1,45% + 1,45% = 15,3%; в ООО 12,4% + 2,9% = 15,3%).
При сравнении этих двух форм юридических лиц и их налоговых последствий корпорация может предоставить преимущество перед обществом с ограниченной ответственностью (LLC) с точки зрения налогов на самозанятость, особенно если вы намерены удерживать прибыль внутри бизнеса для какой-то специальной цели.
В корпорации (будь то корпорация S или обычная корпорация C) владельцы не платят налоги на самозанятость. Если они получают доход от корпорации в качестве заработной платы, то должны быть уплачены обычные налоги на заработную плату (например, FICA, FUTA и удержание подоходного налога). Если они получают дивиденды от корпорации, применяются обычные ставки подоходного налога, но самозанятость не применяется. подать заявление.
Более того, если корпорация удерживает прибыль, акционеры не платят никаких налогов до тех пор, пока эта прибыль не будет распределена.(Конечно, корпорация платит налог на прибыль.) Напротив, в ООО все владельцы должны платить налоги на самозанятость на своей доли прибыли бизнеса (независимо от того, распределена она или нет).
Таким образом. , ведение бизнеса в качестве корпорации может иметь явный недостаток, если вы хотите, чтобы прибыль накапливалась в организации без налогов на самозанятость. Например, корпорация может накапливать прибыль в ожидании выхода владельца на пенсию. Акции собственника можно выкупить за счет накопленной прибыли.Если все сделано правильно, выкуп имеет право на получение дохода от прироста капитала и, таким образом, снижает налоги для владельца. Владелец LLC может делать то же самое, за исключением того, что он или она должны платить налоги на самозанятость с доходов по мере их получения.
Это также может быть недостатком для LLC, управляемой менеджером, поскольку во многих случаях владельцам, не являющимся менеджерами, могут не выплачиваться зарплата или выплаты. Тем не менее, если не будут предприняты осторожные меры, все владельцы в любом случае должны будут платить налог на самозанятость со своей доли в прибыли предприятия, даже если они не получают никаких выплат.Способ избежать этой проблемы состоит в том, чтобы убедиться, что операционное соглашение LLC предусматривает, что доход распределяется на некоторой основе, отличной от соотношения капитальных счетов, так что владельцам, не являющимся менеджерами, будет распределяться небольшой доход или вообще не будет, и, таким образом, платят мало или совсем не платят налоги на самозанятость. Это может быть достигнуто за счет того, что ООО будет выплачивать зарплату управляющему-собственнику, платежи по аренде и ссуде и т. Д.
Конечно, это только перекладывает уплату налогов на самозанятость на владельца-менеджера. Это не решает проблемы собственника, желающего без этих налогов накапливать доход в холдинге ООО.
Если вы являетесь владельцем LLC, вы можете вычесть половину налога на самозанятость, который вы платите в своей налоговой декларации, форме 1040. Это можно сделать, даже если вы этого не сделаете. t перечислить вычеты. Этот факт может снизить эффективную стоимость налогов и, таким образом, передать преимущество ООО. Хотя корпорация может вычесть свою половину этих налогов из своей собственной налоговой декларации, это не приносит прямой выгоды собственнику, поскольку корпорация подает отдельную налоговую декларацию и платит свои собственные налоги.
Кроме того, в ООО не взимается федеральный налог и налог штата по безработице с дохода владельца, включая гарантированные выплаты, полученные в счет заработной платы. Напротив, корпорация должна платить как федеральный налог, так и налог штата по безработице. Федеральный налог на безработицу (FUTA) составляет 6,0 процента. Налог распространяется только на — первые 7000 долларов, которые вы платите каждому сотруднику в качестве заработной платы в течение года. 7000 долларов — это федеральная база заработной платы, но в вашем штате она может быть другой.
Кроме того, владелец ООО может избежать уплаты налога на самозанятость, если ООО производит выплаты собственнику в качестве арендных платежей и погашения кредита.
Налоговый кодекс облагает налогом самозанятость прибыль, полученную от владения бизнесом, плюс любые гарантированные выплаты заработной платы. Владелец не будет заниматься «бизнесом» по сдаче в аренду недвижимости (оборудования, мебели и т. Д.) Или выдаче ссуд. Таким образом, на эти квитанции налог не взимается. (Кроме того, Кодекс также особо исключает арендные платежи, полученные от кого-либо, кроме продавца недвижимости).
Арендные платежи и выплаты по кредиту выплачиваются собственнику ООО по причине, отличной от его или ее правоспособности как собственника.Соответственно, они вычитаются LLC при расчете распределяемого дохода. Поскольку LLC сама не платит налоги, это действительно способ распределить доход между конкретным владельцем, но избежать налога на самозанятость.
«Гарантированные выплаты» владельцу ООО за оказанные услуги (т.е. заработная плата) также вычитаются ООО. Однако эти выплаты и подлежат обложению налогом на самозанятость в отношении партнера, который получает выплаты. Они добавляются к его или ее распределяемой доле в прибыли LLC, и он или она платит налог на самозанятость от общей суммы.
ПредупреждениеРазделение прибыли ООО регулируется операционным соглашением с ООО. Существуют различные схемы, которые могут включать выплаты собственникам за аренду активов, погашение ссуд и заработную плату. Считается ли заработная плата «гарантированным платежом», может повлиять на то, сколько чистой прибыли осталось разделить между владельцами LLC. Кроме того, некоторые схемы распределения могут иметь неблагоприятные последствия для налога на прибыль.
Ознакомьтесь с нашим обсуждением вывода средств из бизнеса и налоговых аспектов решений о финансировании, прежде чем вы возьмете на себя обязательство создать схему распределения в своем операционном соглашении.
Можно объединить LLC и официальную закрытую корпорацию для достижения как защиты активов, предоставляемой LLC, так и возможной экономии на налогах на самозанятость, относящейся к корпорации. Вы можете сделать это, сформировав две организации: холдинговую компанию и операционную организацию.
Как вы помните, активы корпорации будут подлежать меньшей защите, чем активы ООО, в отношении требований ваших личных кредиторов.Этот риск можно уменьшить, превратив холдинговую организацию в ООО, а операционную организацию — в закрытое акционерное общество. Холдинговая компания LLC будет владельцем операционной корпорации. Таким образом, личные кредиторы владельца должны будут предъявить претензии к ООО, чтобы получить доступ к активам действующей организации.
Одна проблема, которая может возникнуть, заключается в том, что разрешение на накопление дохода в операционной корпорации сделает эти активы уязвимыми для требований бизнес-кредиторов. Эта проблема может быть смягчена путем обременения активов операционной корпорации залоговыми правами, которые переходят к холдингу.
Однако накопление прибыли не может быть проблемой или даже возможностью для владельца малого бизнеса. Основная причина накопления корпоративной прибыли — выкуп (то есть выкуп) акций уходящего на пенсию владельца. Выкуп, если все сделано правильно, приведет к обработке прироста капитала и, таким образом, к снижению налогов для выходящего на пенсию владельца.
На практике большинство владельцев малого бизнеса не будут сразу беспокоиться о выходе на пенсию и обналичивании своего бизнеса. Кроме того, большинство владельцев малого бизнеса вряд ли смогут накапливать прибыль в бизнесе.
В результате получается, что владелец малого бизнеса, стремящийся избежать налогов на самозанятость, вероятно, захочет использовать два LLC в качестве операционной и холдинговой компании и снимать средства посредством лизинговых и кредитных платежей.
На первый взгляд, корпорация имеет небольшое преимущество перед LLC, когда дело доходит до предоставления своим владельцам определенных дополнительных льгот, не облагаемых налогом, таких как оплачиваемое компанией страхование жизни и помощь по уходу за иждивенцами.
Однако это преимущество существует только с обычной корпорацией C. Это не относится к корпорациям S, потому что любой владелец 2-процентной или более доли в корпорации подраздела S рассматривается так же, как владелец LLC. Таким образом, нет никаких преимуществ перед LLC в отношении большинства дополнительных льгот.
Работа SmartОдно из самых важных дополнительных льгот — медицинское страхование, не подлежащее налогообложению, теперь подлежит вычету для владельцев LLC и владельцев S-корпораций, а также индивидуальных предпринимателей и партнеров в соответствии с федеральным законодательством.
В тех случаях, когда предоставление дополнительных льгот собственнику и его семье является важным вопросом, следует рассмотреть возможность создания действующей организации в качестве установленной законом закрытой корпорации в одном из штатов, которые предлагают специальные установленные законом формы закрытой корпорации.
Другой альтернативой может быть выбор налогообложения LLC как корпорации. Поскольку LLC может выбрать налогообложение как корпорация, она может таким образом получить те же преимущества, которыми пользуются корпорации. Большинство владельцев LLC почти никогда не выбирают этот вариант, потому что достигнутые выгоды будут небольшими по сравнению с недостатками корпоративного налогового статуса.Однако для владельцев малого бизнеса, заинтересованных в предоставлении дополнительных дополнительных льгот, не облагаемых налогом, это решение может быть предпочтительнее создания корпорации. В конце концов, LLC предлагает лучшую защиту интересов владельца бизнеса от требований его личных кредиторов. Это серьезная защита. Его нет даже в закрытых акционерных обществах, которые в остальном похожи на ООО.
Налогоплательщики, которые должны деньги IRS, часто чувствуют себя беспомощными и откладывают дела в ожидании, пока IRS принудительно взимает сбор. Есть много способов, с помощью которых налогоплательщик может схватить быка за рога и активно урегулировать свою непогашенную налоговую задолженность. Мы сэкономили тысячи долларов для клиентов, воспользовавшись одним из множества вариантов, доступных IRS, чтобы обеспечить разумный план платежей или фактически избавиться от части или всего долга налогоплательщика государству. Последний вариант называется Компромиссным предложением.Программа IRS «Offers in Compromise» позволяет вам урегулировать ваши налоговые обязательства в IRS на сумму, меньшую вашей задолженности. Есть некоторые основные правила, которые, безусловно, должны быть частью любой сделки, которая будет заключена для вас с IRS. Вот краткое изложение действующих правил в том виде, в котором они существуют сейчас.
Первый контакт. Первый контакт налогоплательщика, которому требуется компромиссное предложение, как правило, с IRS — это аудит. Там инспектор IRS произведет оценку причитающихся налогов и выдаст уведомление о несоответствии.Компромиссные предложения в отношении сомнений в ответственности обычно имеют место на более ранней стадии, чем предложения, основанные на сомнениях в возможности взыскания. Компромиссные предложения относительно сомнений в возможности взыскания почти всегда имеют место на стадии взыскания, после того как ответственность была уменьшена до судебного решения или не оспаривается налогоплательщиком. Некоторые налогоплательщики комбинируют два основания для предложения в качестве стратегического шага, исходя из предположения, что IRS будет полагать, что вероятность того, что сумма не будет получена, выше. Предложения должны сопровождаться невозмещаемой комиссией.Этот сбор был введен в первую очередь для того, чтобы необоснованные претензии не засоряли систему налогоплательщиками с законными проблемами.
Финансовый отчет . Форма финансового отчета, которую налогоплательщик должен подавать вместе с официальным предложением о компромиссе, лежит в основе проверки IRS приемлемости предложения. Требования к документации просты, и мы можем помочь в организации необходимых документов, чтобы гарантировать принятие вашего предложения. Необходимые документы менее обременительны, чем можно было бы подумать, но полное раскрытие информации и честный ответ являются обязательными.
Стоимость быстрой продажи, которая используется для оценки большинства активов, как правило, меньше справедливой рыночной стоимости. Определение справедливой рыночной стоимости многих предметов во многих ситуациях становится вопросом мнения, и часто хорошей стратегией является документирование того, как определяется оценка собственности налогоплательщика, чтобы у IRS не возникло соблазна потребовать проведения собственной оценки. Сама по себе справедливая рыночная стоимость может варьироваться на 15 или 20 процентов в зависимости от типа собственности и рыночных условий, что, в свою очередь, может снизить установленную для быстрой продажи стоимость.IRS не может использовать ретроспективный анализ какой-либо фактической продажи после того, как было предложено компромиссное решение, чтобы аннулировать соглашение (при отсутствии демонстрации мошенничества). Однако налогоплательщики, желающие пересмотреть компромиссное предложение, могут представить доказательства продажи, принесшей значительно меньше, чем предполагалось в финансовой отчетности.
При определении того, соответствует ли человек критериям Компромиссного предложения, IRS сравнивает ряд основных факторов, включенных в «общий доход», с необходимыми расходами на проживание.Необходимые расходы на проживание включают:
Пока IRS рассматривает предложение, штрафы и пени продолжают начисляться на невыплаченные налоговые обязательства.
Платежные требования . Как правило, физическое лицо может предложить один из трех планов оплаты: (1) предложение о единовременной выплате наличными, которое должно быть выплачено пятью или менее частями; (2) предложение о краткосрочных периодических платежах, которое должно быть оплачено в течение 24 месяцев с даты получения предложения IRS; или (3) предложение об отсрочке периодических платежей, которое должно быть оплачено в течение оставшегося установленного законом периода для сбора налога.
Предложение отклонено? Отклонение Компромиссного предложения не должно удерживать налогоплательщика от дальнейших действий.В конечном итоге налогоплательщик может выиграть через процесс апелляции, повторно представив Предложение или через альтернативные условия, такие как соглашение о рассрочке платежа.
Итак, результатом всей этой информации является то, что у вас может быть «боевой шанс» прийти к компромиссу с IRS в отношении ваших налоговых обязательств через их «новые и улучшенные» предложения в программе компромисса.