Архив за год 2020

Поиск Найти

• Главная
• Кулинария
  • Бульоны и супы
  • Горячие блюда
  • Десерты
  • Закуски
  • Консервация
  • Напитки
  • Продукты питания
  • Салаты
• Здоровье
• Медицина
  • Ангиология
  • Гастроэнтерология
  • Гематология
  • Гинекология
  • Дерматология
  • Инфекционные болезни
  • Кардиология
  • Лечебные диеты
  • Неврология
  • Нетрадиционная медицина
  • Онкология
  • Отоларингология
  • Офтальмология
  • Педиатрия
  • Проктология
  • Пульмонология
  • Ревматология
  • Стоматология
  • Токсикология и Наркология
  • Травматология
  • Урология
  • Фармакология
  • Эндокринология
• Красота
  • Женские прически
  • Косметическая продукция
  • Косметология
  • Макияж
  • Массаж и СПА
  • Похудение
  • Спорт и фитнес
  • Уход за волосами
  • Уход за кожей
  • Уход за лицом
  • Уход за ногтями
  • Уход за телом
• Мода и стиль
  • Аксессуары
  • Женская одежда
  • Модные тенденции
  • Мужская одежда
  • Обувь
  • Шоппинг
  • Ювелирные украшения

Как заработать деньги в 14 лет?

Как заработать деньги в 14 лет? Многие подростки интересуются этим вопросом. Также данный вопрос волнует всех людей, которые ещё не могут устроиться на работу, однако уже хотят иметь средства, хотя бы на мороженое и кинотеатр.

Для появления этих самых денег, необходимо пересмотреть каждое свое дело, и попробовать извлечь выгоду.

На сегодняшний день практически у каждого подростка есть возможность заработать в интернете. Например, разовые работы Вы достаточно легко можете отыскать на любых сайтах, предлагающих рабочие места, или же в специальной рубрике газет.

Это и исполнение курьерского поручения, и промоутерская должность, и работы, не требующих специальных подготовок. Такой заработок поможет выйти из временно создавшегося трудного положения, или, к примеру, так, возможно заработать на отличный подарок для близких людей. И, соответственно, подобные работы хорошо подходят для школьников.

Как подростки могут начать зарабатывать приличные деньги, в месяц, занимаясь любимой работой? Они могут писать множество рассказов, книг, статей, на собственном бесплатном блоге. На тему заработка на блоге есть подробная статья —> как создать свой блог в интернете. И спустя несколько месяцев, начнут зарабатывать с помощью своего творчества, необходимо просто размещать рекламные ссылки в конце всех небольших рассказиков.

Некоторые люди рекомендуют создавать блоги на каком-то бесплатном блогохостинге, к примеру, на: ЖЖ — LiveJournal (Живой журнал). ЖЖ является мировым лидером среди блоггинга.

Именно здесь Вы сможете найти журнал практически каждого известного политика, писателя, актера и так далее. Для создания своего Живого Журнала, требуется не более десяти минут регистрации. Пускай подросток каждый день пишет в данный журнал, и спустя несколько месяцев, возможно, будет добавлять его к сервису продажи и приобретения рекламы, под названием «Блогун».

На данном сервисе, подростку, конечно, придется немножко разобраться, чтобы понять, как он должен подавать заявку на новый заказ.

Будет ли покупаться реклама на детском блоге? Конечно, будет, потому, что для рекламодателей не так важно то, что написано в статье, главное, чтобы текст был уникальным, и площадка была “живой”, то есть ей кто-то все время занимался.

Однако для такого вида заработка существуют некоторые рекомендации.

Подросток должен уметь писать по несколько статей (рассказы) каждый день.

Когда школьник будет заниматься поиском рекламного задания, то пускай старается подбирать ссылки по стоимости не менее одного доллара.

Размещать в каждую статью не более двух ссылок.

Но писать необходимо не только выдуманный рассказ и историю (это может не у всех получиться), но и просто свое переживание, мысли, откровение.

Главное — пускай подростки приучаются к постоянству. Они должны публиковать, как минимум по одной статье, рассказу каждый день.

В общем, когда подростки начнут писать, и зарабатывать на этом денежные средства, они быстро научаться излагать любую свою мысль. Им будет легко учиться в школе. Заработанные средства — это в любой ситуации лучше, чем те, которые подарили родители. У маленьких людей, с раннего возраста будет наиболее верное отношение к средствам.

А о том, какими еще способами можно заработать деньги в 14 лет, можете почитать в разделе — идеи для бизнеса.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

Как заработать в 14 лет?

Четырнадцатилетнему подростку часто не хватает карманных денег, которые ему выдают родители. В этом случае можно поискать способы их заработка. Поговорим о том, как можно заработать, когда тебе 14 лет.

Как заработать во всемирной сети

Подростку можно легко заработать деньги в интернете. Сегодня практически у каждого дома есть ПК с интернетом. Если не сидеть на различных форумах и не играть в компьютерные игры, а найти себе подработку, то удастся неплохо пополнить свой бюджет.

Можно зарегистрироваться на биржах для фрилансеров (fl.ru, dalan.ru) и просматривать для себя вакансии, причем особых умений не нужно. К примеру, можно набирать тексты, писать статьи, размещать на сайте уже готовый контент. Если вы увлекаетесь разработкой сайтов и у вас имеется хороший багаж знаний в данной области, то удастся неплохо заработать, ведь в этой сфере выкладывается довольно много заказов. Получать деньги можно на электронный кошелек (Вебмани, Яндекс, Киви).

Если подобная подработка вам не очень нравится, можно найти и другую. К примеру, некоторые зарабатывают на кликах, введении капчи, просмотре рекламы. Однако за такую деятельность не очень много платят, поэтому она не пользуется большой популярностью. Но, тем не менее, с этого можно начать зарабатывать подростку.

Кроме того, можно создать свой сайт или блог, продвинуть его по поисковикам и зарабатывать на рекламе. Однако на это может уйти до года, а деньги нужны сейчас. Впрочем, данным проектом можно заняться параллельно, тогда вскоре вы обзаведетесь пассивным доходом. Данный способ заработка неплох, поскольку вы будете уверены, что деньги вам выплатят, в то время как заказчики с различных бирж могут просто пропасть. Можно договориться о предоплате, но на это редко кто идет, особенно если у исполнителя нет опыта.

Работа в рекламной сфере

Заработать подростку четырнадцати лет можно в сфере рекламы. Если внешние параметры позволяют, удастся устроиться в модельное агентство. Однако такая подработка может мешать учебе, да и родители не всегда бывают согласны. Кроме этого, заработки часто непостоянные, но зато можно будет многому научиться.

Если нужен более-менее стабильный доход, лучше всего пойти работать промоутером. Данную работу можно найти по объявлениям в газете, сайтам, можно самостоятельно отнести свое резюме в несколько рекламных компаний, хоть с одной да позвонят. В обязанности промоутера входит:

• раздача рекламных листовок и промо- продукции;
• проведение дегустаций;
• выдача призов;
• проспектинг — мероприятия по привлечению клиентов;
• приглашение прохожих посетить магазины, рестораны, кафе.

Обслуживающий персонал

В 14 лет можно пойти работать в качестве обслуживающего персонала – мойщиком посуды, официантом, курьером, консультантом в магазин или бутик, помощником по кухне. Также есть вакансии помощника озеленителя, садовника, дворника. Чтобы найти подобную работу на летние каникулы, нужно обратиться в Центр занятости молодежи. Вот только, в отличие от фрилансерской деятельности, здесь придется соблюдать дисциплину и приходить всегда вовремя, иначе вас быстро уволят. Ведь желающих работать много, поэтому нанимают людей довольно легко, требуя минимум документов.

Важно помнить, что с работодателем нужно заключить договор, так как есть вероятность, что он в конце месяца уволит без выплаты заработанных денег. Если руководитель компании отказывается подписывать договор и мотивирует это тем, что боится проверок, поскольку нанимать несовершеннолетнего не вполне законно, вы должны стоять на своем.

Когда не удается договориться о подписании трудового договора, можно попросить работодателя выплачивать заработную плату ежедневно. Если он откажется, лучше поискать другую компанию. Чтобы не быть обманутым работодателем, нужно знать основные положения Трудового Кодекса и важные моменты трудоустройства; их можно найти в другой статье нашего сайта.

Как заработать деньги в 12 и 14 лет

Двенадцатилетний ребенок – это уже сформировавшаяся личность, желание которой располагать какими-то деньгами вполне обосновано. Иногда идея заработать деньги в 12 лет приходит в голову ребенку вне зависимости от пожеланий родителей, но часто внушается именно родителями в качестве воспитательных целей. Иногда лучшей мотивацией к чему-то стремиться для 12-летнего ребенка являются именно деньги. В этом нет ничего зазорного, наличие предложения вызывает спрос даже у самых юных потребителей и задача родителей научить ребенка, насколько тяжелым иногда бывает труд, заканчивающийся наличием звенящих монет в кошельке.

Как заработать деньги в 12 лет

Мы не рекомендуем детям в столь юном возрасте подыскивать работу извне. Во-первых, очень велик риск обмана со стороны работодателя, и потом, большинство работодателей не желают связываться с такими юными соискателями, поэтому найти работу будет проблематично.

Самый верный способ заработать деньги в 12 лет – пойти на мировое соглашение с родителями. Деньги двенадцатилетнему ребенку можно выплачивать за хорошие оценки. Самостоятельно придумайте градацию балл-вознаграждение, и увидите, как успеваемость мотивированного ребенка начнет возрастать.

Родители также могут давать ребенку деньги за работу по дому, саду, уборку в гараже, мытье посуды. Такой способ весьма распространен и оправдан. Он имеет ряд плюсов – ребенок занят полезным делом и в то же время сможет получить за качественно выполнение вознаграждение.

Если энтузиазм ребенка неумолим, можно отправить его на подработку к друзьям или соседям. Только оговорите с ними заранее все задачи, которые будут возложены на плечи вашего чада. Не делайте из ребенка дешевую рабочую силу, не злоупотребляйте его рвениями.

Итак, чтобы заработать деньги в 12 лет ребенку нужна поддержка родителей и трудолюбие. Идите навстречу его просьбам, иначе малыш решит взять все в свои руки и в силу возраста может наломать дров.

Как заработать деньги в 14 лет

Активные и амбициозные подростки обычно не готовы довольствоваться скромными карманными расходами, получаемымие от родителей. Таким образом подавляющее большинство молодых людей начинают задумываться о том, как заработать в 14 лет. В школьный период дети чаще всего заняты школой, а вот летом вопрос заработка становится более острым. По законодательству официальное устройство возможно только с 18 лет, однако многие работодатели готовы идти навстречу более юным соискателям и охотно берут их на работу с 14 лет.

Чтобы заработать в 14 лет вам скорее всего понадобится наличие Интернета. Именно в глобальной сети вы сможете найти работу, подходящую по уровню заработной платы и графику. Перед поиском работы обязательно поговорите с родителями и заручитесь их поддержкой. Работодатели имеют право принимать на работу юношей и девушек, не достигших 18 лет только с родительского разрешения. При поиске работодателя убедитесь в его добросовестности. Изучите отзывы о компании-работодателе в Интернете, чтобы не потерять время впустую.

Иногда, чтобы заработать деньги в 14 лет, можно не обращаться за помощью к инсайдерам, возможно ваши родители или их друзья согласятся вам помочь с поиском. Лучше всего устраиваться, конечно же, к знакомым людям. В данном случае риск быть обманутым сведен к минимуму.

Если же вы все-таки остановили свой выбор на работадателе-инсайдере, обязательно подписывайте с ним трудовой договор. По большому счету, это и в его интересах тоже.

Как заработать в 14 лет?

Варианты оплачиваемых занятий для подростков:

• Промоутер. 
• Курьер.
• Интернет.  

Промоутер

Такая работа обеспечит вас стабильным доходом и гибким графиком. Кроме того, от вас понадобится лишь упорство. Никаких особых навыков для работы промоутером не понадобится.

Курьер

Работа идеально подойдет для мобильных, подвижных молодых людей. Вы можете разносить почту или товары от Интернет-магазинов и иметь неплохой доход.

Интернет

Имея компьютерные навыки или навыки прграммирования найти работу совсем несложно. Главное попасть на нужный сайт и разместить там свою заявку и портфолио. Первое время вам придется искать клиентов самостоятельно, но если вы не забросите дело, то вполне возможно, что скоро за вашими услугами придут по рекомендациям. Чтобы заработать деньги в 14 лет необходимо упорство, целеустремленность и желание работать. Благодаря наличию Интернета возможностей уйма, главное хорошенько поискать.

Какими способами могут заработать деньги подростки

Рынок труда не отличается гостеприимностью для подростков, однако их находчивость и решительность помогут легко и быстро найти способ заработка с нуля без вложений дома, в свободное от учебы время. Для каждого возраста есть свои особенности, а при выборе способа следует ориентироваться на желания и умения ребенка. Рассмотрим, как подростку заработать с нуля деньги и не оказаться при этом обманутым работодателем.

Каждый человек имеет возможность заработать при наличии желания. Мальчики и девочки несовершеннолетнего возраста не являются исключением в данном вопросе. Размер заработка и вид работы напрямую зависят от возраста ребенка, степени его занятости учебным процессом и дополнительными кружками, а также его умений и владения определенными профессиональными навыками. Школьник может выбрать себе любую деятельность от раздачи листовок до интеллектуальной работы.

Законодательное регулирование

Законодательные нормы регламентируют право на оформление трудового договора с мальчиками и девочками при достижении 14 лет при условии оформленного разрешения на такие действия от родителей. Раздавать листовки или заниматься другой деятельностью подросток может в свободное от учебы время. До 14 лет ребенок вполне может осуществлять деятельность после полученного разрешения от родителей в сферах:

• театра;
• цирка;
• концертов;
• кинематографии.

Для подростков, достигших возраста 16 лет, разрешение родителей уже не требуется.

Причем для детей младше 16 есть множество ограничений по условиям труда. В частности, труд должен быть легким, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе (получению общего образования). Но и для подростков постарше есть перечень видов деятельности, на которые их запрещено привлекать. Это опасные производства и все работы, где есть угроза здоровью несовершеннолетнего, а также виды деятельности, которые противоречат нравственному воспитанию (игорный бизнес, продажа табачных изделий, алкоголя и т.д.).

Заработок в интернете

Проще всего заработать деньги в интернете, после возвращения домой из школы. Способы заработка во всемирной сети помогут подростку не только быть при деньгах, но и расширить свой кругозор, а также приобрести практические навыки работы с компьютерной техникой и различными программами, которые, с большой вероятностью, пригодятся ему и во взрослой жизни. Работа в интернете предполагает свободный график, при котором ребенок легко и быстро может выполнять задания, не мешающие основной учебе.

Идеи заработка для детей 8-11 лет

Мальчики и девочки 8-11 лет первые свои деньги могут заработать с нуля и без вложений на скачивании и установке мобильных приложений на телефон, поддерживающий операционную систему Андроид или iOS, с ресурса AppCent и ему подобных. Если они зарегистрированы в социальных сетях, то заработать у них получится на лайках и репостах информации, которая может быть интересна пользователям, находящимся в друзьях у ребенка.

Дети такого возраста, особенно мальчики, интересуются онлайн-играми. Чтобы проводить время с пользой, их родителям следует подобрать такие игры, психология которых соответствует возрасту ребенка. Зарабатывать в играх можно путем продажи виртуальных предметов, раскрученных героев, а также записи процесса прохождения на видео.

Ребенку 9-10 лет вполне подойдет заработок на кликах и просмотре рекламы. В то же время родителям стоит держать такую деятельность под строгим контролем, чтобы ребенок случайно не оказался на сайтах с неподобающим его возрасту контентом.

Подробнее: о заработке на просмотре сайтов.

Работа детям 12-13 лет

Дети среднего школьного возраста 12-13 лет уже обладают навыками грамотного написания текстов, приобретенными в учебное время, поэтому они могут найти себя в выполнении простых заданий с биржи фриланса, таких как набор текста, перевод аудиофайлов в текст, заполнение таблиц и загрузка изображений с указанного ресурса. Быстро получить первые деньги можно за счет рекламирования различных проектов на своей странице аккаунта социальной сети.

С помощью взрослых мальчики и девочки могут заработать деньги на партнерских программах различных сервисов, а также за счет размещения записей на форумах, тематика которых близка к пониманию ребенком. В таком возрасте детям подойдут компьютерные темы, для девочек — рукоделие и творчество. Также есть множество форумов и ресурсов, где обсуждаются школьные задачи и требуется размещение постов с решениями. Для хороших учеников это тоже может стать способом немного подзаработать на своих знаниях.

Для подростков постарше

Подростки в возрасте старше 14 лет имеют возможность заняться вне учебного времени интеллектуальной работой. Удачным решением будет ведение ребенком своего блога, сайта или канала на ютубе. Неплохо заработать можно на написании статей и выполнении заданий с бирж фриланса.

Мальчики и девочки в таком возрасте являются постоянными пользователями социальных сетей, поэтому им можно предложить в них работу, связанную с лайками, репостами и комментариями публикаций, задания по которым можно найти на биржах. При выборе способа заработка с нуля в виде опросов можно не только получить за это деньги, но и легко повысить собственный уровень интеллектуальности вне учебного времени.

Хорошим сервисом для заработка является недавно появившийся Яндекс.Толока. Это развивающаяся биржа простых заданий с моментальной оплатой и удобным выводом средств. Все, что требуется – это выполнить указанные действия в интернете. Среди доступных школьникам видов — просмотр фото и определение его соответствия указанной категории, проверка сайтов на соответствие тематике и т.д. Пока заданий в сервисе не очень много, но перспектива у него хорошая.

Трудоустройство и работа не в сети

Все виды заработка для подростков подразделяются на работу, выполняемую только на каникулах летом, и деятельность, которая может быть реализована в условиях стандартной занятости в учебном учреждении. Вакансии можно найти на сайтах работы или через службу занятости. Младшие школьники обычно сильно загружены, и им сложно выделить дополнительное время, чтобы оно было не в ущерб занятиям, поэтому им рекомендована подработка только на каникулах летом в учебном заведении или государственных учреждениях образования и культуры.

Подросткам 12-13 лет также нелегко совмещать занятия и работу, однако при выборе определенной специфики, к примеру, такой, как маникюр для девочек или раздача листовок для мальчиков, эта задача может быть реализована. Однако в большинстве случаев дети среднего школьного возраста подрабатывают в период летних каникул. Их родители должны побеспокоиться об их специфическом образовании, отличающемся от школьного, чтобы в более старшем возрасте они могли его применить.

Особенности психологии старших подростков 14-16 лет позволяют легко совмещать работу и учебу, поэтому, эта категория детей чаще всего имеет возможность стабильного заработка денег как во время летних каникул, так и в периоды учебы. Исключением являются дети, не имеющие особых профессиональных навыков. Им найти хорошо оплачиваемый заработок сложнее.

Существует много способов, как быстро и легко заработать ребенку вне сети Интернет. При выборе следует учитывать возраст и возможности ребенка, его желания, а также наличие у него свободного времени на выполнение заданий работодателя.

Работа не должна быть в ущерб школе. Но ее наличие придаст мальчику или девочке чувство успеха и триумфа, которое захочется сохранить и перенести во взрослую жизнь.

Для каждого возраста есть свои способы заработка, отличающиеся сложностью процесса. Можно быстро подобрать себе любую работу после окончания уроков в школе. Можно раздавать листовки, убирать, помогать взрослым или интеллектуально зарабатывать.

Идеи для детей до 14 лет

Ребенку до 14 лет трудоустроиться официально не получится. В этом возрасте первые деньги получить можно, помогая взрослым в несложных бытовых действиях:

• уборка дома и придомовой территории;
• очистка дорог от снега для мальчиков;
• выполнение работ на садовом участке;
• раздача листовок и флаеров;
• присмотр за младшими детьми;
• выгул домашних животных и уборка за ними;
• рукоделие под заказ и для продажи на ярмарках.

Для ребенка, возраст которого превышает 12 лет, подойдут все виды заработка, актуальные для младших школьников. Дополнительным доходом станет продажа своих старых вещей в комиссионных магазинах или через портал объявлений в интернете.

Возрастные о

Как заработать с 12 до 14

В наши тяжелые финансовые времена хорошо, что подростки учатся зарабатывать деньги в юном возрасте.

• Facebook
• Твитнуть
• Google Поделиться
• LinkedIn
• Pinterest
• Электронная почта

Прежде всего, это дает им предпринимательские навыки, позволяющие зарабатывать деньги.Прочтите, как подростки могут зарабатывать деньги даже в юном возрасте.

Начинать предпринимателей с детей — это хорошая идея в очень раннем возрасте. Скажем, от 12 до 14 лет. Это хорошая основа, которая рано или поздно, когда они уже закончат колледж и будут искать работу, у них хватит смелости открыть собственный бизнес и стать финансово независимыми. Это кажется очень разумным способом воспитывать детей, зная, что в корпоративном мире происходит много сокращений и увольнений.

Теперь, если у вас есть дети или у вас есть дети от 12 до 14 лет, знание того, как зарабатывать деньги в этом возрасте, станет для вас хорошим началом для более яркой и богатой в финансовом отношении пожилой жизни. Есть много способов заработать деньги в возрасте от 12 до 14 лет, и вот несколько советов, как это сделать.

Интерес и хобби к заработку

Нет никаких сомнений в том, что существует множество способов заработать деньги в 12 и 14 лет. У этих детей легко проявляться воображение и врожденные предпринимательские способности.Но один момент для мозгового штурма о том, как заработать деньги в 12–14 лет, можно сделать, внимательно изучив возможности заработка в интересах и хобби.

Например, если кто-то интересуется коллекционированием комиксов или у него есть хобби, его можно превратить в частичный бизнес после школы. Можно создать импровизированный магазин в своем гараже и сделать его местом, где можно будет арендовать свои комиксы за минимальную плату. В конечном итоге это приносит прибыль 12-14-летнему и в то же время прививает ему предпринимательские навыки.

Используйте проверенные способы зарабатывания денег с 12 до 14 часов

Иногда или, вероятно, в большинстве случаев, в случае, когда подростки делают деньги в 12–14 лет, уже установлены проверенные способы, которым они должны следовать. Кажется, у этих подростков уже есть способ зарабатывать деньги, не проводя мозговых штурмов. Для этого нужна лишь некоторая мотивация и воля.

Вот несколько примеров того, как заработать деньги в 12-14 лет: присмотр за детьми, мытье собак, уличная уличная уличная жизнь, продажа на eBay, сбор на благотворительность на комиссионных, работа в саду и выполнение поручений.

Комментарий

простых способов заработать деньги в возрасте 14 лет

Когда дело доходит до заработка, 14-летние подростки оказываются между пособиями и «реальной» работой. В некоторых штатах они могут быть недостаточно взрослыми, чтобы иметь работу наемного работника, и могут конкурировать со старшими подростками за традиционные «внештатные» работы, такие как присмотр за детьми и уход за газонами. Тем не менее, по данным Бюро статистики труда США, 25% 14-летних все же удается работать в тех или иных условиях 2.Их подходящая работа во многом зависит от законодательства штата, но изобретательность и трудовая этика могут означать прибыльные возможности.

Обратимся к технологиям

Повсеместная доступность компьютеров и Интернета изменила способность подростков зарабатывать деньги. Если вы хотите быстро заработать, eBay может помочь вам продать практически все, с чем вы готовы расстаться. Очистка полок и шкафов от видеоигр, DVD и старых игрушек в хорошем состоянии может принести вам от нескольких долларов до нескольких сотен долларов.

Онлайн-бизнесы просты в управлении и могут обеспечивать стабильный поток доходов. Проведите инвентаризацию своих интересов, опыта и навыков и определите, что вы можете предложить, чтобы выделиться. Например, если вы хорошо разбираетесь в домашних животных и принадлежностях для них, вы можете покупать их напрямую у дилера и перепродавать через свой веб-сайт.

Еще одно технологическое направление — электронный информационный бюллетень. Если вы особенно хорошо разбираетесь в предмете, возможно, вы сможете превратить эти знания в ценный ресурс для других.Например, если друзья приходят к вам за стратегиями по видеоиграм, подумайте о том, чтобы написать свое мнение в формате информационного бюллетеня и продавать подписки по небольшим ценам. Продвигайте свой новый продукт через сайты социальных сетей, по электронной почте и в устной форме. Публикуйте регулярно — еженедельно или ежемесячно — чтобы подписчики получали то, за что платят.

Get Crafty

Если ваши украшения ручной работы, рамки для картин или свечи нравятся семье и друзьям, скорее всего, они будут популярны и среди других. Школьные и церковные фестивали и распродажи ремесел — хорошие места для запуска и поддержки ремесленного бизнеса, но технологии также могут дать большой импульс.Простой веб-сайт или блог могут продемонстрировать вашу работу, а сайты социальных сетей могут помочь распространить информацию. Чтобы узнать больше о том, как превратить свое хобби в прибыльный бизнес, посетите веб-сайт Ассоциации ремесел и хобби (craftandhobby.org).

Придерживайтесь традиций

На протяжении десятилетий присмотр за детьми и уход за газонами служили денежными средствами для 14-летних детей. Их обратная сторона в том, что они могут быть спорадическими, а в случае ухода за газоном — сезонными. Тем не менее, семьям и домовладельцам, которые нанимают эти услуги, может потребоваться ваша помощь с соответствующими вакансиями.Женщине с маленькими детьми может потребоваться помощь в планировании и проведении вечеринки по случаю дня рождения или — по мере приближения праздников — в подготовке дома для гостей.

Если вы косите газоны и стрижете кусты, у вас также может быть интерес или опыт в садоводстве. Домовладельцам часто нужна помощь в посадке луковиц или в обработке огорода — две задачи, которые не ограничиваются весной и летом. Вы также можете удовлетворить спрос на срезанные цветы. Ассоциация производителей специализированных цветов на срезку (ascfg.org) может предоставить рекомендации по запуску бизнеса по выращиванию срезанных цветов.

Проведите мозговой штурм, чтобы ваши «клиенты» могли нанять кого-то, и воспользуйтесь этими возможностями.

Как я заработал на 14

Это сообщение заблокировано (0x72) — Показать

Скрытый контент

Пожалуйста, оставьте [font] НРАВИТСЯ [/ font] и не будьте LEECHER

Это сообщение заблокировано (Uzumaki007) — Unhide

Треснувший.члену

9 месяцев назадoroberth832 Написал: Показать больше

Пожалуйста, оставьте НРАВИТСЯ и не будьте LEECHER

Это сообщение заблокировано (Теодор) — Unhide

Так что узнайте, кто из нас сделал это, вы можете ПЕРЕЗАПИСАТЬСЯ

Это сообщение заблокировано (Monkarat) — Unhide

Это сообщение заблокировано (Hoarder) — Unhide

Это сообщение заблокировано (0x72) — Показать

9 месяцев назадNuklir Написал: Показать подробности

Вы обманываете людей?

Это сообщение заблокировано (Mehdi0412) — Unhide

Треснувший.члену

9 месяцев назадoroberth832 Написал: Показать больше

Пожалуйста, оставьте НРАВИТСЯ и не будьте LEECHER

Это сообщение заблокировано (lcsoon) — Unhide

Как заработать в 14 лет

Как заработать деньги в 14 лет, сколько заработать на YouTube, заработать продвижением в твиттере — Обзоры

админ 19.05.2013

Weed’n Feed — Корм ​​для сорняков — это удобрение и средство от сорняков одновременно. Заработайте больше денег и поразите двух зайцев одним выстрелом.
Монтаж фильмов — Если вы знаете, как редактировать и снимать видео, сделайте это для свадеб и других мероприятий. Услуги по транспортировке сена — соберите группу друзей, чтобы таскать сено за плату и разделите деньги.
Пожилые люди в компьютерных навыках — научите пожилых людей или своих родителей пользоваться компьютером. Возьмите напрокат друга — общайтесь с пожилыми людьми или людьми с ограниченными возможностями, играйте в игры, разговаривайте с ними и читайте книги.
Виниловые буквы — создайте услугу «от двери до двери», где вы можете изготовить и продать индивидуальные виниловые буквы женщинам.
Boffer Weapons — сделайте игровое оружие из ПВХ и пены, чтобы продать его на городском мероприятии или друзьям. Вы можете делать мечи, луки из ПВХ, щиты, копья и т. Д. Загрузите полный список из более чем 200 способов заработка денег в детстве бесплатно, чтобы вы могли работать над списком с друзьями или своими родителями.Если у вас есть какие-либо вопросы по любой из этих идей, присоединяйтесь ко мне ежедневно в Periscope, и я отвечу на них В РЕЖИМЕ В РЕЖИМЕ! У женщин обычно есть огромный список того, что нужно делать, но их мужья никогда не успевают это сделать. Предлагайте своим соседям услуги разнорабочего, чтобы зарабатывать деньги в детстве. Желоба забиваются листьями и ветками. Чистите водостоки в домах, чтобы зарабатывать деньги в детстве.

Вот основные советы по присмотру за детьми, чтобы узнать, как начать присматривать за детьми, или, если вы уже присматриваете за детьми, узнайте, как заработать больше денег за присмотр за детьми.Я надеюсь, что это было полезно для вас, чтобы помочь вашим детям узнать, как зарабатывать деньги в возрасте 12, 13 и 14 лет.
И вы должны быть по-настоящему зрелыми, чтобы придираться к почти 13-летнему ребенку, так что имейте какое-то уважение к молодежи !! Кроме того, посетите разделы, посвященные тому, как заработать деньги для детей ниже, поскольку ваши дети или подростки также могут делать все, что указано в этих списках.
Ваши дети или подростки, вероятно, будут настолько успешны в зарабатывании денег, что, когда им будет 15 или 16 лет и они получат настоящую работу, они предпочтут работать на себя.Теперь у вас должны быть все необходимые идеи, чтобы ваши дети могли точно знать, как зарабатывать деньги в возрасте 12, 13 и 14 лет.

Как быстро заработать в режиме карьеры fifa 14, как сделать бесплатный блог, чтобы быстро зарабатывать деньги

Это место, где используется печенье, другие продукты, открытые публикации и услуги в рамках предпочтительной линии.Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina или cliccando qualunque suo elemento acconsenti all’uso dei cookie. Сара может получить giocatori, divise, palloni e stadi, e le innumerevoli modalita, divise tra campionati e tornei, garantiscono una longevita pressoche infinita al titolo EA. Ovviamente, i giocatori piu forti costeranno parecchie migliaia di crediti, ottenibili attverso le vittorie sul campo e, successivamente, del proprio campionato o del torneo in cui ci si e iscritti. С этим приложением, infatti, sara может следить за тем, чтобы быть в курсе дела.Il mercato di FUT, come ogni mercato reale, ha delle contrazioni e dilatazioni nel tempo, spesso inaspettate, ma che qualche volta e possible prevedere.
Proprio stanotte, infatti, io stesso sono riuscito ad acquistare Cole примерно за 6 миллионов кредитов. Naturalmente, per chi gioca assiduamente, queste cose le conosce gia, ma e proprio qui che entra in azione la nostra guida al mercato. Funziona perfettamente e anche se siete in ufficio, o in giro, potrete utilizzarla per fare trading sul mercato, soprattutto di notte.

Date un’occhiata in giro, soprattutto all squadre contro cui giocate, e capite quali sono i giocatori piu in voga del momento su cui potete puntare.
Ora il costo della sua carta e diminuito drasticamente, forsecompice del fatto che ce ne sono molti in giro.
Приходите в команду из серии А че си риспетти, инфатти, аль ди ла делле возможности финансирования че си ханно, ун элементо важны виене дано да кванто бене си си муове суль меркато трансферименти.Per esempio, un giocatore che va molto di moda for chi costruisce squadre italiane e Ashley Cole.
Avendo un piccolo tesoretto da investire, aspettate dopo l’una di notte e cominciate a fare offerte sul giocatore in the questione. Essendo l’unico terzino sinistro decente в Италии, il suo prezzo e fisso intorno ai 6mila crediti.
Draxler имеет рейтинг 80 как LM, а Deulofeu 75 RWdan phil: de siligcoCaniSports: Пожалуйста, оставьте свои предложения по любым талантам в комментариях ниже!

Как заработать деньги: Руководство 2020

Если вы это читаете, я зарабатываю деньги.Спасибо, что помогли прокормить мою семью. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим раскрытием для получения дополнительной информации. Кроме того, любые предоставленные советы предназначены только для информационных целей. Я не бухгалтер, юрист или врач, хотя мои родители хотели, чтобы я был всем троим. Итак, поговорите со специалистом, прежде чем действовать в соответствии с тем, что вы прочитали ниже.

Вы хотите научиться зарабатывать деньги? Я говорю не только о твоей работе. Я говорю о побочных делах или побочных делах.

Вы можете зарабатывать деньги, делая эти вещи в Интернете, дома и даже имея травму или инвалидность.В конце концов, там тяжело. Нам всем нужны способы увеличения дохода, и мы хотим знать, как быстро зарабатывать деньги.

Считайте, что Стив Чоу из моей жены уволился с работы. Он и его жена Дженнифер открыли несколько онлайн-бизнесов, приносящих шестизначные суммы. Сначала был интернет-магазин.

Все это было сосредоточено вокруг желания Стива научиться зарабатывать деньги (и даже больше), чтобы поддерживать их образ жизни, чтобы его жена могла оставаться дома со своими детьми. Она зарабатывала на себе шестизначные суммы, и проиграть это было бы для нее большим ударом.

Честно говоря, это одна из причин, по которой я начал этот блог. Я хотел разрешить жене оставаться дома с нашим сыном (а теперь и дочерью). Мы приняли это решение нелегко, но изучение способов зарабатывать больше денег в Интернете помогло значительно снизить финансовое давление.

Мы исследуем, как зарабатывать деньги в Интернете (и офлайн) сегодня, на основе моих собственных исследований и вкладов других. Надеюсь, вам понравится, и дайте нам знать, если у вас возникнут вопросы.

ДЕНЬГИ СОВЕТ: Загрузите список из 10 лучших ресурсов для зарабатывания денег и узнайте о других способах получения дополнительного дохода.Кроме того, вы будете получать еженедельные советы по экономии денег.

Как быстро заработать деньги сегодня

В наши дни вы можете быстро зарабатывать деньги, сидя на диване или любимом стуле и доставая телефон. Существует множество приложений, которые помогут вам зарабатывать деньги в Интернете, ничего не платя за это.

Как? Конечно, с онлайн-опросами и онлайн-торговыми площадками!

Участвуйте в онлайн-опросах, чтобы зарабатывать деньги

Хотя онлайн-опросы не принесут вам суммы денег, которая изменит вашу жизнь, они могут дать вам немного дополнительных денег, которые определенно пригодятся.Это то, что вы легко можете сделать, когда смотрите телевизор по вечерам.

Тем не менее, важно тщательно выбирать сайты для опросов. Некоторые сайты опросов известны тем, что вылетают из строя или не приносят выплат, поэтому заранее изучите их. На самых авторитетных веб-сайтах есть множество опросов и опросов, из которых вы можете выбрать.

После их выполнения вам будут начислены баллы, которые можно обменять на наличные, которые вы можете снять. Также стоит отметить тот факт, что многие из этих опросов потребуют от вас участия в конкурсе как части процесса.Так что мало ли, ты тоже можешь что-нибудь выиграть.

Узнайте больше о зарабатывании денег с помощью онлайн-опросов.

Зарабатывайте в Интернете, продавая вещи, которые вам больше не нужны

Это еще один способ быстро заработать немного денег. Хорошая идея — просмотреть все предметы, которые есть в вашем доме, и определить, какие вещи вы хотите сохранить, а какие больше не используете. Затем вы можете продавать эти предметы через несколько различных платформ.Вы можете узнать больше о продаже своих старых вещей за максимальную сумму денег на сайте www.clark.com.

Как заработать в Интернете, продавая товары на eBay, Craig’s List и других сайтах

Конечно, продажа ваших товаров через Интернет кажется наиболее очевидным решением. Помимо eBay, существует ряд аукционных веб-сайтов, а также веб-сайтов по продаже и обмену подержанных товаров, из которых вы можете выбирать. При использовании таких платформ важно делать качественные фотографии того, что вы продаете, в сочетании с интересным, легко читаемым описанием, которое включает всю важную информацию о продукте.

Вы также должны убедиться, что получаете правильную цену. Вот почему целесообразно заранее провести некоторое исследование. Сделав это, вы сможете увидеть, сколько другие люди взимали за продаваемый вами товар. Это гарантирует, что вы не станете слишком короткими и не упустите прибыль, а также убедитесь, что вы не слишком высоко оцениваете свои товары до такой степени, что это никого не заинтересует.

Как быстро заработать деньги, продавая товары в автономном режиме

Излишне говорить, что вам не нужно идти по онлайн-маршруту, если вы не хотите.Есть еще несколько способов продать то, что вам больше не нужно.

Вы можете, например, провести распродажу. Это отличный способ избавиться от всех вещей за один присест, а это значит, что вам не нужно будет часто ездить на почту. Не только это, но и дворовые распродажи тоже часто доставляют удовольствие. Вы сможете пообщаться с людьми, и это может быть отличный день.

Узнайте, как продать подержанные предметы.

Как заработать на подработке (или подработке)

Эти идеи по зарабатыванию денег требуют немного больше навыков или времени, но могут превратиться в хороший побочный доход при простом планировании.Если вы потратите время на составление графика, вы сможете составить себе хорошую вторую работу без особых усилий.

Зарабатывайте деньги в Интернете и офлайн, делая что-то для других

Один из лучших сайтов для поиска идей быстрого заработка — TaskRabbit. В TaskRabbit вы можете помогать людям в вашем районе с такими вещами, как переезд, сборка мебели, улучшение дома, работа личным помощником и поднятие тяжестей. Если у вас есть навыки или вы можете носить тяжелые коробки, это простой способ заработать дополнительные деньги.

Кто знает? Может быть, вы даже сможете превратить это во что-то, чтобы оставить свою работу. Есть некоторые «исполнители», которые зарабатывают на TaskRabbit 2000 долларов в неделю.

С такими деньгами, по крайней мере, стоит посмотреть, даже если вам нужно сделать это только на короткое время. Воспользуйтесь моей партнерской ссылкой, чтобы попробовать TaskRabbit для себя .

ДЕНЬГИ СОВЕТ: Загрузите список из 10 лучших ресурсов для зарабатывания денег и узнайте о других способах получения дополнительного дохода.Кроме того, вы будете получать еженедельные советы по экономии денег.

Почему бы не зарабатывать деньги, путешествуя с Uber в свободное время?

Одна из самых эпичных подработок 21 века — водитель Uber. Это легко сделать, чтобы заработать деньги по ночам и в выходные дни.

Как мы уже говорили в этом посте, с Uber довольно легко начать работу:

Все, что вам нужно, — это чистое водительское удостоверение, автомобиль, который одновременно достаточно новый и привлекательный, и разрешение на работу в вашем районе или стране проживания.Как только вы выполните эти требования, вы будете готовы стать своим собственным работодателем (своего рода) и водить клиентов по вашему городу (и за его пределы, если это то, что вы хотите сделать), чтобы быстро заработать дополнительные деньги в этом году.

Можно заработать на доставке еды и других товаров для людей

Знаете ли вы, что вам могут платить за доставку еды, продуктов и других предметов для людей? Конечно, вы слышали о доставке пиццы или о курьерских услугах, но я не говорю о том, чтобы быть еще одним курьером, работающим в компании.Я говорю о том, чтобы установить свой собственный график и зарабатывать деньги в свободное время, доставляя все, что вы хотите.

Money Pantry написал довольно эпический пост о том, насколько обширна экономия на работе, когда дело доходит до доставки предметов для зарабатывания денег. Вот что говорят:

Получение денег за доставку — отличный способ поднять свои финансы.

Что хорошо в заданиях по доставке, так это то, что для большинства из них вы сами устанавливаете часы.

Итак, если вы работаете в ранние смены и хотите подзаработать немного, то вы можете забрать заказ на доставку вечером.

Это очень гибкий способ зарабатывать деньги.

Это означает, что независимо от того, нуждаетесь ли вы в новой работе, ищете работу на неполный рабочий день или просто хотите немного подзаработать на предстоящий отпуск или покупку, зарабатывать деньги на доставке — отличный вариант для вас.

: как заработать деньги в Интернете с помощью работы из дома или удаленной работы

Узнайте больше о том, как получить работу из дома, и ознакомьтесь с 5 способами получить удаленную работу, начиная с сегодняшнего дня.

Как заработать на собственном бизнесе

Вы когда-нибудь думали об открытии собственного дела? Это то, что многие люди склонны упускать из виду, полагая, что это будет слишком сложно. Так быть не должно.На самом деле, некоторые из лучших предприятий основаны на простой идее.

Подумайте о разных способах заработка. Что вы можете предложить? Возможно, вы могли бы предложить услугу? Например, могли бы вы убрать в офисах или домах местного бизнеса? Может быть, вы могли бы создать свой собственный небольшой бизнес по присмотру за домашними животными?

Вы также можете подумать о том, как вы можете помочь людям, которые находятся в вашем положении. Опирайтесь на свой опыт и через то, через что вы прошли, и подумайте, как это может помочь вам стать самим собой.

Хотите начать свой бизнес? Начните свой блог и начните бизнес сегодня.

По теме: Сколько я должен откладывать на пенсию?

Вдумайтесь:

Вы действительно знаете, сколько вам нужно для выхода на пенсию?

Наверное, нет.

В нашем Руководстве по пенсионным сбережениям мы подчеркиваем, сколько вам нужно откладывать в свои 20, 30 и 40 лет, чтобы достичь своих целей.

А теперь подумайте об этом:

Можете ли вы позволить себе читать его , а не ?

Как заработать на уже имеющихся знаниях и умениях

Один из лучших способов заработать деньги с помощью собственных знаний или навыков — это начать работать фрилансером.Конечно, ваша способность делать это будет зависеть от типа инвалидности, а также от ваших навыков и интересов.

Тем не менее, благодаря буму Интернета, в наши дни существует множество рабочих мест, доступных для внештатных сотрудников. Это включает в себя написание контента, кодирование, создание веб-сайтов, создание сайтов членства и маркетинг.

В принципе, все, что можно сделать из удаленного места, можно сделать на фрилансе, и сегодня существует множество веб-сайтов, посвященных этому.Все, что вам нужно сделать, это создать профиль. Затем вы можете подать заявку на любую размещенную вакансию. Если вас примут, вы просто завершите работу в срок, а затем вы получите деньги непосредственно на свой банковский счет или счет PayPal за выполненную работу.

Вот как вы можете позиционировать себя как фрилансер.

Как заработать на собственном бренде

Вы усиливаете свой бизнес, используя свои знания и навыки, и создаете собственный бренд.Это выводит ваш бизнес на новый уровень, помимо работы фрилансера.

Как объясняет Rise of the Youpreneur Автор и предприниматель Крис Дакер в видео ниже: «Youpreneur — это тот, кто хочет построить бизнес вокруг себя, своего опыта и людей, которым они хотят служить». Сделав еще один шаг вперед, Youpreneur — это «умный, сообразительный предприниматель, который строит процветающий, вневременной бизнес на прочной основе своего личного бренда».

Один из способов, которыми Крис обсуждает в видео зарабатывание денег с вашим брендом, — это коучинг.Он считает, что это «низко висящий плод», который позволяет упростить стратегию монетизации, поскольку люди готовы платить за коучинг и наставничество.

Я на самом деле доказываю, что эта бизнес-модель работает с точки зрения клиента. Недавно я записался на программу коучинга, чтобы вывести свой блог-бизнес и бренд на новый уровень. Я был готов заплатить за это, потому что считал, что эта программа коучинга имеет особую ценность, поскольку она может расширить мой бизнес. Человек, предлагающий программу, на самом деле имеет относительно хорошо известный личный и профессиональный бренд в пространстве онлайн-маркетинга, особенно в том, что касается расширения списка адресов электронной почты.

Задайте себе вопрос: если вы фрилансер, автор, подкастер или просто специалист в какой-то области, что вы можете предложить, чего не может предложить никто другой? Что вы можете сделать в существующей услуге, продукте или бренде, чтобы никто другой не смог воспользоваться вашими собственными знаниями и опытом? Это начало создания (и получения прибыли) вашего собственного бренда. Начни там.

Как заработать в собственном интернет-магазине

Я буду с вами честен. Этот конкретный аспект мира онлайн-бизнеса всегда интересовал меня, но у меня нет личного опыта с собой.

Однако, учитывая успех таких людей, как Сара Титус, мне, возможно, придется пересмотреть свое мнение. Сара также является блогером и зарабатывает деньги, продавая печатные издания в своем интернет-магазине, который специализируется на ведении блогов, уборке, организациях и рецептах. Что удивительно, она заработала более 50 000 долларов в первый месяц в своем магазине и сотни тысяч с тех пор. У нее даже есть курс под названием «Магазин на миллион долларов».

Сара использовала свой блог (который сам по себе тоже очень прибыльный) и создала личный бренд вокруг своей собственной онлайн-империи.Затем она занялась миром Shopify и интернет-магазинов, чтобы еще больше расширить свой бизнес. Это тот, кто, проведя 20 лет в онлайн-пространстве, действительно знает, что делает, и использует возможности. Так что обязательно обратите внимание на Сару, если вы хотите попасть в эту сферу, чтобы зарабатывать деньги в Интернете.

Как заработать на Amazon FBA

Теперь вы также можете использовать Amazon FBA (или Fulfillment by Amazon). В этом случае у вас есть собственные продукты, но Amazon выполняет их доставку покупателю.

Джессика Ларрю из The Selling Family дала обзор этой концепции Мишель Шредер-Гарднер из Making Sense of Cents в интервью 2016 года:

Причина того, что продавать на сайте Amazon так привлекательно, а не запускать собственный сайт электронной коммерции, заключается в том, что вы можете использовать авторитет и рекламу, которые уже есть у Amazon. Они тратят много денег, чтобы привлечь клиентов на свою платформу, и как только покупатели совершают покупку, они становятся очень лояльными!

Люди, начавшие продавать на Amazon FBA, могут развивать бизнес, не имея сотрудников, складов или чего-то подобного, потому что Amazon делает тяжелую работу!

Наш бизнес FBA ведется с помощью так называемого «розничного арбитража».Мы покупаем товары в розничных магазинах, а затем перепродаем их на Amazon. Восполнение пробела в товарах, которых нет на складе Amazon, но которые хотят люди. Есть и другие способы получения инвентаря, но это наша цель и то, чему мы учим, как лучший способ начать работу.

: Как заработать деньги на блогах

Хотя я еще не на их уровне, я постоянно зарабатываю от 2000 до 3000 долларов на своих блогах. Посмотрите этот пост, чтобы узнать, как я это сделал. Кроме того, подпишитесь на мой БЕСПЛАТНЫЙ 5-дневный курс ведения блога для новичков , чтобы начать зарабатывать деньги на собственном блоге.

Как заработать деньги, сдавая в аренду собственность, которая у вас есть

Сдам подъездную дорожку или парковочное место

Многие люди не осознают, что могут сдавать в аренду подъездную дорожку или парковочное место.Это хороший способ подзаработать, особенно если вы живете в деловом районе, который находится рядом с множеством предприятий и офисов. В таких городах место для парковки автомобиля часто оказывается в дефиците. Вы увидите множество людей, которые проводят утро в разъездах, пытаясь найти место для своего автомобиля.

Также вероятно, что есть много людей, которые тратят целое состояние на расходы на парковку каждый день. Вот где вы входите.Предлагая место на подъездной дорожке, вы предоставляете кому-то постоянное место для парковки автомобиля каждый день и, вероятно, место, которое кажется намного более безопасным, чем то, где они парковаются в настоящее время. Нетрудно понять, почему это могло бы понравиться, не так ли? Это может дать вам хороший ежемесячный доход.

Однако важно отметить, что это то, чем вы можете воспользоваться, только если у вас есть гараж или подъездная дорога для людей. Вы не можете сдавать в аренду свое место на главной дороге.Это считается местом совета, поэтому вы можете столкнуться с некоторыми проблемами, если попытаетесь сдать его в аренду.

Более того, если вы живете в арендуемой собственности, неплохо сначала обсудить эту идею с домовладельцем. Вы можете обнаружить, что им нужна часть прибыли, что может немного разочаровывать, но вы все равно заработаете больше денег, чем если бы вообще не сдавали подъездную дорожку в аренду.

Вы можете заработать на своем доме во время отпуска

Я уверен, что вы слышали об AirBnB, верно? Что ж, раз вы собираетесь в отпуск или несколько длинных выходных каждый год, почему бы не использовать это время, чтобы заработать дополнительные деньги?

Это особенно касается тех из вас, кто живет в туристической зоне.Сдавайте в аренду свое место на AirBnB или аналогичном сайте и зарабатывайте деньги, пока находитесь в собственном отпуске.

Настроив себя на то, чтобы приносить деньги, вы можете компенсировать свои расходы во время отпуска. Черт возьми, если вы правильно разыграете свои карты, вы даже можете заработать больше денег, чем тратите во время отпуска. Разве это не что-то?

Воспользуйтесь моей партнерской ссылкой на AirBnB, чтобы получить 40 долларов на вашу первую поездку. Попробуйте и укажите в них свой дом. Неплохая сделка.

: Как заработать на втором доме

Вот что сказал Боб (и это может убедить вас в обратном):

Сдать дом в аренду — это простой способ заработать дополнительные деньги на недостаточно используемом имуществе. Кроме того, с новыми ограничениями на вычеты по ипотеке и налогам на недвижимость больше не имеет финансового смысла оставлять свой загородный дом пустым. Управление домом как бизнесом за счет приема гостей может помочь вам возместить часть этих потерь, а не только вычеты, связанные с процентами по ипотеке и налогом на недвижимость.Большинство домовладельцев для отдыха, которые оставляют свои дома на рынке аренды, также смогут вычесть такие расходы, как сборы ТСЖ, расходы на обслуживание и коммунальные услуги.

Ознакомьтесь с моим полным интервью с Бобом здесь.

Как заработать деньги другими способами

Рассмотрите возможность подачи иска о компенсации, чтобы заработать деньги, если у вас есть инвалидность

Проверяли ли вы, имеете ли вы право на компенсацию? Многие инвалиды имеют право на компенсацию, но не осознают этого.Есть ряд причин, по которым вам может понадобиться адвокат по вопросам инвалидности, и вы узнаете об этом больше на сайте www.stuartbarasch.com.

Например, как вы стали инвалидом? Если вы не родились с инвалидностью и это произошло из-за несчастного случая, вы можете иметь право на выплату, если несчастный случай произошел не по вашей вине. От дорожно-транспортных происшествий до несчастных случаев на рабочем месте существует множество различных сценариев, которые могут привести к серьезным травмам.

Если вы были вовлечены в подобный инцидент, и он произошел из-за того, что кто-то другой действовал небрежно или допустил ошибку, существует очень высокая вероятность того, что вы получите право на компенсацию. Вы получите компенсацию не только за боль и страдания, которые вы испытали, но также и за любые расходы, которые вы понесли из-за своих травм, например, потеря дохода и расходы на консультации.

Другой сценарий, при котором вы можете иметь право на компенсацию, — это если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за своей инвалидности.Например, вы можете почувствовать, что вас по ошибке уволили с работы? Если это так, стоит как можно скорее связаться со специалистом-юристом по инвалидности, чтобы вы могли более подробно изучить свои варианты.

Вы можете зарабатывать деньги, участвуя в онлайн-жюри

В этом посте о побочных вещах мы обсудили 10 различных способов заработать дополнительные деньги. Одним из наиболее уникальных способов было участие в онлайн-жюри.

Руководство по привязке карты Сбербанк в PayPal

_____________________
Вопрос от пользователя:

Тема создана длятого чтобы собрать всю информацию как зарегестрироваться на PayPal имея карту Visa Clasic Сбербанка. На форуме куча постов в которых написано, для того чтобы зарегиться в Paypal нужно открывать Сингапур, и такая же куча народа утвеждает что этого делать не надо. Я уже неделю пытаюсь зарегиться в палке а она мне не дается, до Сбербанка дозвониться нереально (не знаю как другие дозваниваються), Что делать?
Люди кто уже зарегился в палке через наш родной Сбербанк напишите подробно кто и что делал, кому звонил, что говорил, что писал при регистрации на палке.

Основной ответ на основной вопрос.

Карты Electron (или аналогичные MasterCard) не работают никак и никогда.
Карты Classic (или аналогичные MasterCard) работают стабильно, и у всех. Только их надо активировать перед первым использованием.

Ответ на второй основной вопрос — как получить код верификации PayPal без звонков в службу поддержки Сбербанка?

Идём в меню Сбербанк Онлайн: Ваши карты => Отчёты и заказываем отчёт себе на e-mail. Этот отчёт СОДЕРЖИТ КОД ВЕРИФИКАЦИИ.
Если вы подписаны на получение SMS о расходных операциях, то код верификации будет в этом SMS.

Пример:

08ИЮН 09ИЮН10 826386 9493PAYPAL—*EXPUSE USD 1.95 62.69 4742354901 LU

Настройка оплаты через PayPal – Центр поддержки

PayPal — одна из самых востребованных в мире платежных систем. Через PayPal можно оплачивать счета, отправлять денежные переводы и принимать платежи с банковских карт, банковских счетов и других аккаунтов в PayPal.

Чтобы принимать онлайн-платежи с банковских карт, понадобится корпоративный счет в PayPal. Если у вас есть вопросы о создании аккаунта в PayPal, обратитесь в поддержку PayPal или позвоните им по телефону 8-800-333-2676.

PayPal Checkout

PayPal — один из стандартных способов оплаты в Эквиде. Когда вы создаете Эквид-магазин, в нем уже есть PayPal-аккаунт. Адрес электронной почты магазина автоматически указывается как адрес аккаунта PayPal в панели управления Эквида → Оплата → PayPal Checkout.

Чтобы принимать платежи, укажите адрес электронной почты привязанной к вашему счету в PayPal. Если у вас нет счета в PayPal, можно создать его позже. При создании счета используйте тот же адрес почты, который вы указали в настройках PayPal в панели управления Эквида.

Если у вас уже есть счет в PayPal, и он зарегистрирован на адрес почты, который отличается от вашего адреса для входа в Эквид, вы можете подключить этот счет PayPal к своему магазину. Платежи будут приходит на этот счет.

Если у вас есть аккаунт в PayPal на тот же адрес, что и Эквид-магазин, вы можете сразу принимать платежи через PayPal:

1. Откройте панель управления Эквида → Оплата
2. В секции PayPal Checkout включите этот способ оплаты.

Теперь ваши покупатели могут оплатить заказ через PayPal.

Если у вас нет аккаунта в PayPal, зарегистрируйтесь в PayPal с тем же адресом, что и в Эквиде. Как только вы откроете счет в PayPal, на него придут платежи за все заказы, за которые заплатили через PayPal.

Если у вас есть аккаунт в PayPal, зарегистрированный на другую почту, подключите его в Эквид-магазине:

1. Откройте панель управления Эквида → Оплата → PayPal Checkout.
2. Нажмите Подключить другой аккаунт:

3. Впишите адрес почты, привязанный к аккаунту в PayPal:

Теперь вы можете принимать оплату заказов через PayPal.

Кнопка оплаты PayPal на странице корзины

Чтобы покупатели могли проще оформлять заказы, добавьте кнопку PayPal Checkout на страницу корзины. Покупатели смогут пропустить шаг ввода адреса, и для оплаты заказа им будет нужно только войти в аккаунт на PayPal. Эквид возьмет оттуда адреса оплаты и доставки.

Чтобы включить кнопку PayPal Checkout на странице корзины:

1. Откройте Панель управления Эквида → Оплата.
2. В секции PayPal Checkout нажмите Действия → Редактировать:

3. Нажмите Дополнительные настройки.
4. Активируйте опцию Включить способ оплаты PayPal в корзине:

Теперь на странице корзины покупатели увидят кнопку оплаты через PayPal:

Тестовый заказ

Чтобы протестировать оплату через PayPal, вам понадобятся два аккаунта. Не получится использовать один и тот же PayPal-аккаунт как покупатель и продавец, так как вы не можете платить сам себе.

Чтобы протестировать PayPal в своем магазине:

1. Создайте тестовый PayPal-аккаунт с адресом электронной почты, который не связан с PayPal-аккаунтом Эквид-магазина. Или попросите друга оформить тестовый заказ и оплатить его через PayPal.
2. В онлайн-магазине создайте тестовый товар с ценой 1 рубль.
3. Оформите заказ на тестовый товар и оплатите его через тестовый PayPal-аккаунт. Если нужно, потом вы можете вернуть себе деньги.

FAQ

Могут ли покупатели платить картами без аккаунта в PayPal?

Покупатели не могут платить картой без аккаунта в PayPal, им нужно обязательно зарегистрироваться в PayPal. Когда покупатель выбирает PayPal как способ оплаты, открывается окно авторизации на PayPal. Деньги списываются с карты, которая привязана к PayPal-аккаунту.

Покупатель заплатил через Пейпал, но в панели управления Эквида у заказа статус «Ожидает оплаты». Почему?

Статус заказа «Оплачен» в Эквиде означает, что деньги уже поступили на ваш счет. Статус «Ожидает оплаты» означает, что деньги еще не поступили на счет. 

В целом, заказ, оплаченный через Пейпал, может получить статус  «Ожидает оплаты» по нескольким причинам:

1. Покупатель не подтвердил адрес доставки. В настройках своего аккаунта в Пейпала вы указали, что такие платежи обрабатываются вручную или отклоняются. Эти настройки можно поменять в Пейпал-аккаунте (раздел Настройки).
2. Валюта платежа отличается от валюты вашего Пейпал-аккаунта. Вы не настроили автоматическую конвертацию валюты в настройках Пейпал-аккаунта. Вам нужно принять или отклонить платеж вручную.
3. Пейпал проверяет надежность платежа.
4. Ваш Пейпал-аккаунт еще не прошел проверку. После подтверждения аккаунта вы сразу сможете принимать платежи.

Вы можете проверить, по какой именно причине Пейпал еще не обработал платеж. Для этого откройте Панель управления Эквида→ Продажи → Заказы, нажмите на номер заказа и найдите секцию «Статус оплаты».

Часто можно увидеть такое сообщение в деталях заказа:

Статус заказа «Ожидает оплаты», деньги еще не пришли на ваш Пейпал-аккаунт. Причина от Пейпала: Платеж не прошел, так так отправлен на адрес, который не зарегистрирован или не подтвержден в Пейпале.

Если вы видите такое сообщение в деталях заказа, убедитесь, что в Панели управления Эквида → Оплата → PayPal указан тот же адрес почты, на который зарегистрирован Пейпал-аккаунт.

• Если адреса совпадают, скорее всего, Пейпал-аккаунт нужно подтвердить. Как только вы подтвердите аккаунт, деньги придут на ваш счет.
• Если адреса не совпадают в Пейпал-аккаунте и в панели управления Эквида, и заказ с ошибкой был тестовым, исправьте адрес почты в настройках оплаты в Эквиде и сделайте еще один тестовый заказ, он должен появиться в Эквиде со статусом «Оплачен».
  Если вы обрабатываете живой заказ от покупателя и должны отправить товар, деньги будут заморожены в Пейпале на 45 дней. Если вы не запросите вывод этих денег, Пейпал вернет их покупателю. Есть два варианта:

1. Если Пейпал уже вернул деньги, вы можете связаться с покупателем и объяснить ему, что произошло. Если в Пейпал-аккаунте вы выставите счет на ту же сумму, покупатель сможет повторно оплатить заказ.
2. Вы можете зарегистрировать новый Пейпал-аккаунт на адрес почты, который вы указали в Панели управления Эквида → Оплата → PayPal, и подтвердить его. Пейпал переведет деньги на этот новый аккаунт, а с него вы переведете деньги на ваш основной Пейпал-аккаунт. После этого измените Пейпал-аккаунт в настройках оплаты в Эквиде обратно на основной.
   Когда вы получите деньги, вы можете вручную поменять статус заказа на «Оплачен» в Панели управления Эквида → Продажи → Заказы.

Читайте также

Вывести деньги со счета в PayPal

Была ли эта статья полезной?

Приятно! Спасибо за ваш отзыв.

Спасибо за ваш отзыв.

Простите за это! Что было не так?

Инструкция по оплате картами VISA, Mastercard, Maestro и МИР | Служба поддержки

Для оплаты подходят банковские карты Visa, MasterCard, Maestro и МИР, поддерживающие технологию 3-D Secure (если вам приходят смс с подтверждающим кодом от банка, то ваша карта должна подойти).

Для оплаты из России удобнее всего использовать систему Яндекс.Касса (ЮMoney).

Для оплаты из других стран подойдут системы IntellectMoney, CloudPayments и PayPal.

Если у вашей карты не указан код CVV/CVC (на обратной стороне карты), выберите оплату картой с помощью сервиса IntellectMoney.

Обратите внимание на то, что в данном случае оплата картой не подразумевает оплату по реквизитам через интернет-банкинг (например, через Сбербанк Онлайн или онлайн-сервисы других банков).

Как оплатить банковской картой в системе Яндекс.Касса (ЮMoney)

С ноября 2020 года система Яндекс.Касса сменила название на ЮMoney. Порядок и способы оплаты при этом не изменились.

Если Вы не являетесь владельцем личного Яндекс Кошелька (кошелька ЮMoney), возможна оплата банковскими картами Visa, MasterCard, Maestro и и МИР, поддерживающими технологию 3-D Secure (если вам приходят смс с подтверждающим кодом от банка, то ваша карта должна подойти).

Комиссия: 0% Зачисление: мгновенное

Обратите внимание: для жителей Украины данный способ не может быть использован по причине полной блокировки сервисов Яндекса в стране.
Для оплаты картой в этом случае подойдут системы IntellectMoney, CloudPayments и PayPal
Как изменить выбранный способ оплаты заказа

Пошаговая инструкция

1. На странице оформления заказа введите ваше имя и электронный адрес. Затем выберите в качестве способа оплаты Яндекс Деньги.

В системе автоматически сформируется счет на оплату и откроется дополнительное окно, в котором вы можете сразу же оплатить ваш счет.

2. Выберите способ оплаты Банковская карта. Заполните поля в соответствии с данными вашей карты

Оплата данным способом возможна с банковских карт Visa, MasterCard, Maestro и МИР, поддерживающих технологию 3-D Secure (если вам приходят смс с подтверждающим кодом от банка, то ваша карта должна подойти).

3. Следуя подсказкам системы, заполните поля в соответствии с данными вашей карты:

• Номер карты
• Срок действия
• Код CVV
• Ваш электронный адрес (на него придет чек об оплате)

И нажмите «Заплатить».

4. Введите в появившемся окне пароль, высланный вам банком на привязанный к вашей банковской карте номер телефона, и нажмите «Отправить».

Как оплатить картой с помощью IntellectMoney

Для оплаты подходят карты VISA/VISA ELECTRON, MAESTRO, MASTERCARD или МИР, эмитированные любым банком.

Иметь зарегистрированный аккаунт в Intellectmoney НЕ обязательно.

Оплата зачисляется автоматически в течение нескольких минут. Присылать подтверждения об оплате не требуется.

Комиссия: 0% Зачисление: мгновенное

Пошаговая инструкция

Оформите заказ на курс, введя ваше имя, телефон и электронный адрес. Выберите в качестве способа оплаты IntellectMoney.

В открывшемся окне выберите Банковской картой.

Укажите номер вашей карты, срок ее действия, а также код CVV/CVC (указан в окошке на обратной стороне карты).

Если на вашей карте отсутствует CVV/CVC, оставьте это поле незаполненным при оплате.

Подтвердите оплату, введя пароль из смс, отправленный банком.

Как оплатить картой с помощью PayPal

C помощью платежной системы Paypal принимаются оплаты картами Visa, Maestro и Mastercard, выпущенные любыми банками и не имеющие ограничений на совершение Интернет-транзакций (о наличии ограничений можно узнать по телефону, что указан на обратной стороне карты).

Оплата с помощью системы Paypal доступна в большинстве стран мира.

Обратите внимание: с 31.07.2020 оплата с российских карт через систему PayPal недоступна. PayPal приостановил прием платежей внутри России.

Что это означает: оплатить иностранной картой по-прежнему возможно, а оплата с российской карты будет отклонена.

Оплата зачисляется в срок от нескольких минут до суток. Присылать подтверждения об оплате не требуется. Комиссия: 0%  

Важно: для оплаты через систему Paypal необходимо наличие аккаунта в системе. Если у вас нет аккаунта, вы можете создать его в процессе оплаты.

Пошаговая инструкция

Оформите заказ на курс, введя ваше имя, телефон и электронный адрес. Выберите в качестве способа оплаты PayPal.

Способ 1. Если у вас уже ЕСТЬ аккаунт в системе PayPal и привязанная к нему банковская карта.

1. Введите ваш email и пароль, привязанные к вашему счету в PayPal и нажмите Войти.

2. Проверьте еще раз сумму и нажмите «Оплатить сейчас».

Способ 2. Если у вас НЕТ аккаунта в системе PayPal (аккаунт создается в процессе оплаты).

1. Нажмите Создать счет:

2. Заполните все необходимые поля и нажмите «Продолжить».

3. Введите данные для идентификации вас системой.

4. Нажмите «Согласиться и оплатить».

Смотрите также:

Как пополнить PayPal через Сбербанк Онлайн

Система платежей в режиме онлайн под названием «PayPal» – американский продукт, набирающий в последнее время все большую популярность в России. Основной сферой его применения является осуществление расчета в интернет-магазинах при покупке разного рода товаров.

В результате стремительного развития электронных технологий в нашей стране абсолютное большинство граждан получило возможность приобретать товары в магазинах всего мира, осуществляя при этом оплату посредством электронных денег через удобную и оперативную систему PayPal.

Принцип работы

Описываемая платежная система позволяет осуществлять покупки в режиме онлайн следующими способами:

• с использованием стандартной дебетовой карты (в частности, такого кредитного учреждения, как Сбербанк), которую для этого следует привязать к соответствующему аккаунту в ресурсе PayPal;
• посредством средств, находящихся на расчетном счете в кредитном учреждении;
• из средств, находящихся на аккаунте PayPal.

Во всех трех случаях с указанного счета списываются денежные средства в размере стоимости покупки. Далее, в результате последовательных операций, деньги оказываются на счете продавца, выставившего товар. Безопасность движения средств обеспечивается перечнем тщательных проверок, осуществляемых службой безопасности ресурса, при этом для удобства покупателя, процедура проверки организована таким образом, что он ее попросту не замечает. Все, что требуется от клиента в данном случае, это просто вписать свой логин и ввести пароль для входа в свой личный кабинет.

Пересылать денежные средства на аккаунт системы PayPal необходимо только тогда, когда оплату покупок планируется осуществлять непосредственно с него. В том же случае, если он сообщается с расчетным счетом дебетовой карты, делать это нет нужды. Однако, планируя рассчитаться таким способом, следует убедиться, в наличии достаточной суммы на ней. В настоящее время активно решается вопрос введения в эксплуатацию терминалов PayPal, однако в России такая перспектива остается довольно призрачной.

Привязка дебетовой карты Сбербанка

Перед тем как пополнить PayPal через сбербанк онлайн необходимо зарегистрироваться в системе. Разумеется, для этого необходимо иметь дебетовую карту данного кредитного учреждения. При этом стоит учитывать, что далеко не все они подходят для привязки к этому ресурсу. Для того чтобы получить всю информацию на этот счет лучше всего обратиться к специалисту ближайшего офиса Сбербанка.

Определившись с типом дебетовой карты, с которой будет производиться пополнение, следует посетить официальную страницу самой системы платежей PayPal, на первой же вкладке которой необходимо найти пункт под названием «Зарегистрироваться». После нажатия интерактивной кнопки, всплывает окно, в котором содержится стандартная форма с перечнем необходимых данных клиента для заполнения. Система попросит указать:

• ФИО и адрес почты для рассылки сообщений;
• адрес постоянной регистрации;
• номер контактного телефона для связи с клиентом;
• номер дебетовой карты и число, которым ограничивается срок ее действия.

После отправки заполненной надлежащим образом формы система самостоятельно выполнит пробный перевод со счета карты на аккаунт и известит об этом посредством короткого сообщения, присланного на указанный телефон. Как правило, сумма проверочного платежа равняется 2$. После проверки счета эти деньги могут остаться на кошельке PayPal или же быть направлены обратно на карту.

При выполнении всех перечисленных действий, клиенту отправляется код, необходимый для завершения процедуры регистрации. Ознакомиться с ним можно в личном кабинете клиента Сбербанка, в списке всех последних операций, осуществляемых со счетом карты.

Этот код следует вписать в отдельное поле, возникающее при завершении операции. Все, что следует помнить при этом, это то, что перед осуществлением регистрации следует убедиться в достаточном количестве средств на дебетовой карте, поскольку иначе сервис PayPal не сможет осуществить регистрацию.

Похожие записи

Оплата проезда

Apple Pay с Mastercard или Visa: простой и удобный способ оплаты.
Оплатить проезд в метро, МЦК и на МЦД с помощью Apple Pay можно в кассах, автоматах по продаже билетов, а также прямо на турникетах.

Оплата с iPhone:

Убедитесь, что вы подключили свою карту Mastercard или Visa к Apple Pay (c помощью приложения Wallet на вашем iPhone).

1. Чтобы быстро оплатить поездку метро с Apple Pay, достаньте ваш iPhone до того, как подойдете к турникету. Разблокируйте телефон, дважды нажав на кнопку «Домой».

2. Появится интерфейс Apple Pay. Теперь еще раз прикоснитесь к кнопке «Домой» для сканирования отпечатка пальца.

3. Поднесите телефон к турникету для оплаты. Вы услышите звуковой сигнал, подтверждающий, что информация о вашем платеже была отправлена.

Оплата с Apple Watch:

Убедитесь, что вы подключили свою карту Mastercard или Visa к Apple Pay на ваших Apple Watch (c помощью приложения Wallet на вашем iPhone).

1. Дважды нажмите боковую кнопку и поверните Apple Watch дисплеем к турникету.

2. Вы услышите звуковой сигнал подтверждающий, что информация о вашем платеже была отправлена.

Купить билет с помощью Apple Pay можно на всех станциях метро и МЦК.

Безопасность и конфиденциальность лежат в основе Apple Pay. Когда вы добавляете кредитную или дебетовую карту в Apple Pay, сам номер карты не хранится ни на устройстве, ни на серверах Apple. Вместо этого присваивается уникальный номер учётной записи устройства, который шифруется и безопасно хранится в чипе «Безопасный Элемент» вашего устройства. Каждая транзакция авторизуется благодаря уникальному одноразовому секретному коду, который генерируется динамически.

Apple Pay позволяет очень просто совершать оплату поездки: больше нет необходимости покупать билеты или пополнять транспортные карты. Apple Pay позволяет оплатить поездку, задействуя iPhone 6 и более новые модели, а также Apple Watch. Для работы Apple Pay не требуется интернет-соединения на вашем iPhone или Apple Watch, а значит, транзакции можно осуществлять даже там, где 3G соединение нестабильно или отсутствует.

Оплата поездки на специально оборудованном турникете в метро, монорельсе, МЦК и МЦД зона «Центральная» или наземном транспорте — 46 ₽

Оплата поездки на специально оборудованном турникете в метро, монорельсе, МЦК и МЦД зоны «Центральная» и «Пригород» — 54 ₽

*Расплачиваться с помощью ApplePay можно с iPhone SE, iPhone 6 и более новых моделей, а также с AppleWatch.

EA временно удалили определенные способы оплаты — Игры на DTF

{«id»:619156,»url»:»https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty»,»title»:»EA \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b\u0438 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b»,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty&title=EA \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b\u0438 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty&text=EA \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b\u0438 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty&text=EA \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b\u0438 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=EA \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b\u0438 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b&body=https:\/\/dtf.ru\/games\/619156-ea-vremenno-udalili-opredelennye-sposoby-oplaty»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

8455 просмотров

A1 — Оплата услуг

Компания A1 располагает обширной сетью пунктов приема платежей за услуги связи, число которых сегодня составляет более 10000 пунктов по всей республике.
Обращаем Ваше внимание, что при оплате услуг необходимо указывать номер в международном формате: +375 ХХ ХХХ-ХХ-ХХ.

Сегодня к услугам абонентов A1 – более 10 способов оплаты счетов:

Системы интернет-платежей:

Через фирменные центры продаж и обслуживания компании, в отделениях почты и РУП «Белтелеком», в банках, а также с помощью банкоматов и инфокиосков банков, в том числе:

При оплате услуг связи А1 в отделениях РУП «Белпочта», РУП «Белтелеком» и в банках может взиматься комиссия, сумму которой рекомендуем уточнять заблаговременно по месту оплаты. 

При оплате услуг связи А1 через платежно-справочные терминалы (банковскими платежными картами и наличными деньгами) дополнительная плата не взимается!

Список банков для оплаты счетов:

• ЗАО «Абсолютбанк»
• ЗАО «Альфа-Банк»
• ОАО «АСБ Беларусбанк»
• ЗАО «БТА-Банк»
• ОАО «Белгазпромбанк»
• ОАО «Белагропромбанк»
• ОАО «Белинвестбанк»
• ОАО «БПС-Сбербанк»
• ОАО «Белвнешэкономбанк»
• ЗАО «Банк «Решение»
• «Франсабанк» ОАО
• ЗАО «МТБанк»

• ОАО «Приорбанк» (включая оплату наличными через кэш-ин)
• ЗАО «Банк «ВТБ»
• ЗАО «Идея Банк»
• ОАО «СтатусБанк»
• ОАО «Технобанк»
• ЗАО «БСБ Банк»
• ОАО «Паритетбанк» (включая оплату наличными через кэш-ин)
• ОАО «Банк Дабрабыт»
• ЗАО «Цептер Банк»
• ОАО «Белорусский народный банк» (оплата наличными)
• ЗАО «РРБ-Банк»

Как перевести деньги с PayPal на карту Сбербанка?

Как многие знают, с осени 2013 года платежная система PayPal позволила российским пользователям беспрепятственно снимать деньги со своих счетов и сняла множество ограничений. Как перевести деньги с PayPal на карту или электронный кошелек, вы узнаете ниже.

Условия вывода средств

• Счет для вывода средств должен быть зарегистрирован в Банке России.
• Независимо от валюты, в которой открыт счет PayPal, вывод возможен только в рублях.
• Максимальный лимит вывода 100 000 рублей, минимальный лимит 300 рублей.
• Перечисляемый счет должен быть подтвержден.

Реквизиты для вывода на карту

Для перевода денег на банковскую карту вам понадобится следующая информация:

• БИК банковского учреждения. Он состоит из 9 цифр, первые две — 04 (код РФ), последние три цифры идентичны цифрам, которые соответствуют корреспондентскому счету.БИК можно найти в личном кабинете Сбербанк Онлайн. Для этого войдите в систему, на главной странице выберите вкладку «Карты», затем нажмите «Информация о карте».
• Номер счета. Он состоит из 20 цифр.

Как перевести деньги с PayPal на карту Сбербанка

Сегодня для вывода средств в банк требуется карданный посредник, что значительно ускорило этот процесс. Достаточно выполнить несколько простых действий, и пользователь карты получит деньги.Не знаете, как перевести деньги с PayPal на карту? Первое, что нужно сделать, это пройти процесс авторизации в системе. Тем, кто еще не зарегистрирован, следует пройти простую процедуру регистрации, которая занимает несколько минут и является бесплатной. Далее следуйте следующему алгоритму действий:

• На главной странице платформы PayPal перейдите во вкладку «Учетная запись».
• В появившемся окне выберите строку «Добавление банковского счета», затем нажмите «Добавить карту» (для пополнения используйте счет PayPal).
• В открывшемся окне выберите графу «Частное лицо» и заполните все запрашиваемые системой данные, указав их в соответствии с теми, которые были предоставлены в банк.
• А еще нужно будет ввести БИК и номер карты. Что касается номера карты, будьте внимательны, так как вам нужно указать не 16 цифр, а серийный номер счета из 20 цифр.

• После ввода всех данных в PayPal нажмите кнопку «Продолжить».
• Затем подтвердите введенные данные, нажав кнопку «Подтвердить».Инструкцию с подробностями вы получите в виде письма, отправленного на адрес электронной почты, указанный при регистрации.
• В течение трех дней со счета PayPal будет списана сумма, затем на карту будут переведены две суммы, получение которых необходимо подтвердить через личный кабинет.
• Теперь подтверждение карты считается завершенным.
• Напоследок ответим на вопрос, как перевести деньги с PayPal на карту Сбербанка. Чтобы осуществить денежный перевод, необходимо нажать кнопку «Снять деньги», указать данные получателя, реквизиты карты и сумму.

Комиссия и сроки

Теперь вы понимаете, как перевести деньги с PayPal на карту Сбербанка, комиссия за перевод средств не взимается. Привязка карты к системе PayPal занимает всего несколько минут и упрощает работу с сервисом, так как в дальнейшем вам не нужно вводить ее реквизиты. Поступление денег зависит от скорости обработки заявки банка, которую можно проверить на сайте PayPal. В среднем процесс занимает не более 5-7 дней.

Приватбанк

Самый простой способ вывести деньги на карту Приватбанка с электронного счета в системе PayPal — это привязка к ней банковской карты данного учреждения. Чтобы провести операцию просто, вам нужно только зарегистрироваться в PayPal и быть клиентом этого финансового учреждения.

• Войдите в PayPal.
• Перейдите на вкладку «Счет», затем нажмите «Прикрепить банковскую карту».
• Введите данные карты.
• Далее с карточного счета будет списана небольшая сумма.В течении трех часов деньги вернут обратно.
• Банковская карта подтверждена.

Как перевести деньги с PayPal на карту Приватбанка

После привязки карты к пользователю снимать деньги проще, не нужно каждый раз вводить ее реквизиты. Кроме того, это платежное средство представляет собой электронный кошелек. Указав в качестве основного банковский счет, соответствующий карте, пользователь будет получать деньги напрямую от него. Обмен на украинские гривны осуществляется по текущему курсу.

Как вывести средства с PayPal на «Яндекс.Деньги»

Вы еще не знаете, как перевести деньги с PayPal на карту Яндекс.Деньги? Сегодня каждый второй пользователь Интернета имеет зарегистрированную почту на «Яндексе», соответственно, он может пользоваться электронным кошельком. И многие не упускают эту возможность, ведь наличными очень просто, вариантов много.

Не знаете, как перевести деньги с PayPal на карту? Вы можете переводить средства на карту Яндекс.Деньги. Этот способ считается оптимальным, так как сумму, переведенную на карту, можно обналичить в любом банкомате.

Что для этого нужно:

• Прежде всего, вам нужна карта Яндекс.Деньги. Оформление займет некоторое время, а также необходимо будет оплатить доставку. Однако, сделав карту один раз, в дальнейшем у вас не возникнет проблем с переводом и выводом средств.
• Войдите в PayPal.
• Далее привяжите «Яндекс.Деньги» к аккаунту во вкладке «Счета» — «Привязать карту».
• После привязки перейдите в раздел «Переводы», выберите «Яндекс.Деньги ».
• Введите реквизиты карты и сумму перевода. Первой операции придется подождать некоторое время для подтверждения, затем действие будет выполнено мгновенно.

Как видите, перевод средств с PayPal в систему Яндекс — простой процесс, но с комиссией.

Перевод в платежную систему Qiwi

Думаете, вы уже знаете все способы, например, перевести деньги с PayPal на карту? А здесь нет! Следующий Способ вывода средств — платформа Qiwi.Эта услуга очень популярна и очень распространена в России. Обналичить деньги очень просто, так как банкоматы Qiwi огромны. Не знаете, как перевести деньги с PayPal на карту Qiwi? Прочтите инструкцию дальше.

Для перевода выполните следующие действия:

• Первое, что нужно сделать, это зарегистрироваться в системе Qiwi или авторизоваться (для ранее зарегистрированных учетных записей).
• Далее необходимо оформить специальную виртуальную карту Qiwi Virtual Card, которая также имеет уникальный номер счета и реквизиты.Эти данные используются для вывода средств из системы PayPal.
• После этого зайдите в личный кабинет PayPal, перейдите на вкладку «Вывод средств» и нажмите Qiwi.
• В открывшемся окне укажите реквизиты карты и сумму перевода.
• Первый перевод будет проверен, это займет некоторое время, тогда процесс будет быстрым и легким.

Важно правильно указать необходимую сумму и не забывать о комиссионных сборах, взимаемых за проведение операции.

Итак, вывести деньги с PayPal в России можно разными способами, которые отличаются как действиями, так и результатами. Все методы имеют достаточную популярность, выполняются быстро и без проблем, но, к сожалению, не все из них бесплатны. За перевод в некоторые платежные системы придется заплатить комиссию, размер которой может отличаться, поэтому рекомендуется внимательно изучить этот пункт. Тем не менее, каждый пользователь может выбрать для себя наиболее удобный для себя способ, а также позволяет быстро обналичить деньги.

Paypal не добавляет банковский счет. Добавление банковского счета российского банка к счету PayPal. Можно ли вывести деньги с Paypal на счет в Сбербанке

В сентябре 2013 года платежная система PayPal окончательно полностью открыла для жителей РФ пока только приоткрытые двери. Наконец, российский рубль был включен в список расчетных валют, а также разрешен беспрепятственный вывод средств на счета в российских банках.Теперь деньги с баланса вашего счета PayPal можно легко вывести на банковский счет, открытый в любом российском банке.

Вывод возможен только в российских рублях, независимо от валюты, в которой открыт ваш счет PayPal или банковский счет. В любом случае средства будут автоматически конвертированы PayPal в рубли по курсу платежной системы, который обычно на 3-4% выше официального. Это своего рода комиссия за конвертацию системы.

Возможен вывод на счет в иностранной валюте, однако тогда средства сначала будут конвертированы по курсу PayPal в рубли, а затем банк получателя по своему курсу конвертирует их в валюту счета.Получится так называемая «двойная конверсия», польза от которой крайне сомнительна, так как потери могут составить 6-8%. К тому же не все банки могут автоматически производить обмен при зачислении полученных средств на банковский счет. Вам могут перезвонить и предложить прийти в банк и написать заявку на конвертацию и зачисление средств, либо предложат открыть еще один банковский счет в валюте перевода (в данном случае рублях) и, опять же, по запросу, перевести перевод к нему. Вполне возможно, что деньги на валютный счет не поступят, и вам никто не перезвонит (из-за банальной халатности) и придется самому идти в банк и искать платеж.Поэтому здесь можно сделать однозначный вывод — однозначно лучше выводить средства на рублевый банковский счет.

К своему счету PayPal можно привязать несколько банковских счетов, открытых в разных банках Российской Федерации. Вывод средств происходит в течение 2-5 банковских (рабочих) дней в зависимости от банка и валюты счета (при необходимости перевод занимает немного больше времени).

Открытие счетов в иностранных банках не допускается . Если счет Paypal открывает резидент РФ, то добавленный банковский счет должен быть открыт в одном из российских банков.

Добавление банковского счета к счету PayPal

Все, что вам нужно для добавления банковского счета, — это знать его 20-значный номер. Как вы понимаете, он должен быть открыт на имя владельца учетной записи PayPal, с которой будет производиться вывод средств. Не путайте номер счета с номером платежной карты, указанным на ее лицевой стороне!

При добавлении банковского счета PayPal проверяет его, переводя две небольшие суммы. Сколько затем было переведено, о чем нужно сообщить в PayPal.Поэтому желательно заранее подключить услугу интернет-банкинга или онлайн-выписки. В противном случае вам придется снова посетить отделение банка, потому что в телефонном режиме эту информацию не всегда можно сообщить.

Скриншот с PayPal.com

Скриншот с PayPal.com

Скриншот с PayPal.com

Скриншот с PayPal.com

Скриншот из PayPal.com

Скриншот с сайта PayPal.com. Нажмите, чтобы увеличить.

Скриншот с PayPal.com

1. Войдите на сайт PayPal. com, используя ваше имя пользователя и пароль. Затем в разделе «Моя учетная запись» выберите « Профиль » и пункт « Добавить или изменить банковский счет ».
2. Внимательно заполните страницу своими данными. Обратите внимание, что фамилия, имя и отчество следует вводить на русском языке. BIC (банковский идентификационный код) — его можно найти на сайте банка, в котором открыт счет, или в документах, выданных при его открытии.Нажмите « Продолжить ».
3. Еще раз внимательно проверьте введенную информацию. Банк определяется автоматически на основании введенного номера BIC. Если все верно, нажмите « Продолжить ».
4. Теперь вы увидите инструкции, как действовать дальше. Как мы писали выше, система требует, чтобы учетная запись, добавленная к учетной записи PayPal, была проверена. Процедура проста: в течение 2-4 банковских (рабочих) дней две суммы на сумму от 0,01 перед 0.99 руб. Вам необходимо точно узнать, сколько денег было зачислено на ваш счет при каждом из переводов. Сделать это можно либо в интернет-банке (выписка), либо по телефону, либо в отделениях банка (не забудьте паспорт).
5. На вашу электронную почту будет отправлено стандартное уведомление PayPal с инструкциями по дальнейшим действиям.
6. Теперь он будет отображаться в списке банковских счетов вашей учетной записи Paypal, но вывод средств на него до завершения процедуры проверки пока невозможен.
7. Когда депозит произошел и суммы известны, войдите в свою учетную запись PayPal и в разделе «Моя учетная запись», выбрав « Обзор » Щелкните справа в « Уведомления « Ссылка » Проверить банк Счет ».
8. Если вам удастся добавить несколько банковских счетов к своей учетной записи, вам будет предложено выбрать, какой из них вы хотите подтвердить. Если добавляется только одна, то на следующей странице внимательно введите обе суммы и нажмите « Подтвердить ».
9. Если суммы верны, вы увидите уведомление « Банковский счет подтвержден » и ссылку «Вывести средства на банковский счет». На этом процедура завершается.

Видео:

PayPal используется для оплаты покупок в интернет-магазинах по всему миру. Многих интересует вопрос, как подключить свои карты к системе, ведь в последнее время жители России получили возможность не только оплачивать товары, но и выводить деньги из системы.По этой причине вопрос, как привязать карту Сбербанка к PayPal или сделать привязку кредитной карты к другой организации, интересует многих.

Какую карту выбрать для привязки

Система работает во многих странах мира. Его деятельность лицензирована, поэтому безопасность переводов и личных данных на высоте.

Для подключения PayPal будущему пользователю необходима банковская карта. Несмотря на то, что кредитные карты часто привязаны, дебетовые карты безопаснее, потому что у них есть свои деньги, а не заемные средства.

К ПП можно прикрепить пластики, выпущенные платежными системами MasterCard и Visa. Требуется уровень Standart и выше; можно прикрепить премиальные карты. Сбербанк предлагает своим клиентам Электрон, но эти кредитные карты работать не будут. Невозможно связать Маэсто.

В PayPal можно подключить карту или сберегательный счет; роль посредника возложена на банк PayPal. Платежная система будет переводить средства между покупателем и интернет-магазином.

Условия обслуживания меняются, поэтому лучше позвонить в банк и узнать, какая карта подходит.Сотрудник колл-центра должен уточнить актуальные тарифы и размер кэшбэка за покупки.

Как привязать карту Сбербанка к PayPal

Для начала нужно перейти на официальный сайт платежной системы. Клиент будет автоматически перенаправлен на русскую версию. Если этого не произошло, нужно среди изображений найти российский флаг и нажать на него. Затем выберите «Россия» и нажмите «Русский».

Подключить PayPal к карте Сбербанка просто. Необходимо лишь соблюдать установленное правило: у клиента должен быть доступ к мобильному банку.Если его нет, нужно заказать услугу.

Как подключить PayPal к банковскому счету

Для вывода денег из системы вам необходимо добавить банковский счет в PayPal. Это можно сделать следующим образом:

1. Клиент должен перейти на сайт платежной системы. Авторизовавшись, вам необходимо выбрать ссылку «Учетная запись».
2. PayPal откроет окно, в котором будут отражены все счета, которые есть у клиента. Так будет, если он ранее выполнял привязку.При первом посещении раздела откроются 2 окна. Посетитель увидит предложения добавить банковскую карту или счет. Вам следует выбрать второй вариант.
3. После нажатия на окно клиент будет переведен на новую страницу. Здесь нужно вбить личные данные и указать банковские реквизиты. Если вы планируете совершать покупки в Интернете, вам необходимо нажать «Частное лицо». Организации, желающие сотрудничать с платежной системой, выберите графу «Компания или предприниматель».

При привязке банковского счета необходимо заполнить все данные на том языке, на котором был заключен договор с банком.Жители России в ПП указывают информацию на русском языке.

PayPal запросит у нового клиента BIC Bank. Он необходим для обращения платежной системы в финансовое учреждение. Дело в том, что клиенты разных учреждений могут иметь одинаковые номера счетов.

BIC Bank можно найти в договоре. Уточнить информацию можно, связавшись со специалистом, информация представлена ​​в личном кабинете клиента Сбербанка и на сайте организации.

Когда все данные будут введены, нажмите «Продолжить». PayPal попросит вас еще раз проверить введенные данные на предмет ошибок. Если информация верна, нажмите «Продолжить» еще раз.

Зайдя в раздел «Счет», вы увидите, что в нем появилось окно, в котором указан новый банковский счет. После этого начнется этап проверки. PayPal отправит перевод на указанные реквизиты, сумма не более 99 копеек. Отправить платеж можно сразу или в течение нескольких дней.

Все зависит от дня недели. Подтверждение не проходит в выходные дни, поэтому перевод прибудет в будние дни. PayPal уведомит вас об отправке по электронной почте.

Когда деньги поступят на счет, будет получено SMS-сообщение. В нем будут указаны суммы, их необходимо ввести в форму подтверждения. Аккаунт, который необходимо подтвердить, будет отмечен желтым в вашем аккаунте.

Зайдя в окно, клиент должен вбить в колонку суммы, которые были указаны в SMS сообщении.В этом случае нужно написать цифру справа от запятой. Например, если написано: 0,24 и 0,02, тогда в форме нужно написать 24 и 02.

Если данные введены правильно, аккаунт будет подтвержден. PayPal уведомит вас письмом, которое будет отправлено на ваш почтовый ящик. В разделе будет указано, что процедура завершена

В личном кабинете можно работать с несколькими учетными записями. Их можно удалять, редактировать информацию, назначать приоритет.

Подключаем PayPal к карте Сбербанка по номеру

Подключить карту можно двумя способами: заполнив блок с личной информацией или войдя во вкладку «Счет».Поэтому клиенты платежной системы должны заранее выбрать способ подтверждения карты.

Порядок действий следующий:

1. Войдите в свою учетную запись.
2. В открывшемся окне укажите реквизиты кредитной карты. Фамилия будет заполнена автоматически, потому что ее клиент вводит при регистрации личного кабинета. Имя следует переписать на лицевой стороне кредитной карты.
3. Выберите тип карты, это может быть MasterCard или Visa.
4. Введите 16-значный цифровой номер и срок действия. Напишите код подтверждения. Это 3 числа, которые стоят возле подписи клиента на обратной стороне кредитной карты.
5. Укажите адрес электронной почты, на который будут приходить счета.

После этого система предложит вам еще раз проверить данные. Если они введены правильно, переходите к процедуре подтверждения.

Стоит убедиться, что на карточном счете есть не менее $ 1.95.Эти деньги будут переведены с карты на счет PayPal.

После этого дождитесь СМС с кодом подтверждения, его необходимо ввести в форму в личном кабинете платежной системы в течение 2-3 дней. Откройте вкладку «Добавить карту», ​​укажите номера из SMS и нажмите «Подтвердить карту». Процедура привязки завершена.

Вы также можете узнать, как сделать снимок карты из видео:

Если вы являетесь клиентом Сбербанка — PayPal откроет для вас свои возможности.Выводите средства и выполняйте множество других операций в любой валюте. Как привязать карту к своей учетной записи PayPal, а также как ею пользоваться, мы рассмотрим более подробно ниже.

Какую карту выбрать для привязки

Сбербанк выпускает много карт. Чтобы иметь возможность оплачивать покупки через Интернет, снимать средства со своей учетной записи PayPal в банкомате, вам необходимо выбрать правильную карту для привязки к вашей учетной записи.

Есть кредитные и дебетовые карты. Чаще используется первый вариант.Дебетовые карты безопаснее. Нет риска получить отрицательный баланс при списании средств.

У каждой банковской карты свои условия использования. Например, Visa Electron используется для перевода заработной платы. Редко банк позволяет вам совершить по нему овердрафт. Но обслуживание такой карты относительно дешево.

Если для держателя важно подчеркнуть свой статус, он может выбрать золотую или премиальную карту. Стоимость обслуживания такого товара выше. Но расчетный счет оформляется в любой удобной для владельца валюте.

Перед тем, как выбрать карту, которая будет привязана к учетной записи PayPal, вам необходимо ознакомиться со всеми условиями обслуживания и предоставлением информации. Это позволит вам с комфортом использовать его для расчетов в Интернете и вывода средств при заключении сделок с отечественными и зарубежными партнерами.

Процедура привязки карты

Чтобы совершать покупки в Интернете и пользоваться всеми преимуществами представленной платежной системы, необходимо знать, как привязать

Вам понадобится карта Classic / Standard или товары высшего уровня.Связать карты Маэстро, Электрон, Моментум не получится. Также необходимо выполнить несколько системных требований. Прикрепленная карта должна иметь функцию «Мобильный банк».

Вкладка позволяет подтвердить или добавить кредитную или дебетовую карту в Сбербанк.

Откроется форма, в которой заполнены обязательные поля.

Фамилия указывается автоматически, а имя нужно будет переписать с лицевой стороны карты Сбербанка. В соответствующих полях укажите тип, номер карты.Срок действия указан в дробной части, например, 19.07. Это означает, что с июля 2019 года карта перестанет обслуживаться банком. Привязка карт с истечением срока действия к системе не требуется.

Переверните карту, чтобы указать код CSC или CVV. Это последние три цифры после подписи владельца.

После заполнения полей нажмите «Добавить карту». Появится дополнительная форма. С его помощью проверяется правильность введенных данных.

Чтобы подключить карту Сбербанка к PayPal, внесите 1 доллар.95 на нем. Если счет в рублях, деньги будут конвертированы автоматически в соответствии с текущим курсом Сбербанка. Средства зачисляются на ваш счет PayPal.

Процедура проверки карты

PayPal и Сбербанк проверит данные, указанные в заявке. Поэтому после подтверждения операции и зачисления средств на счет информация о подтверждении запроса отображается через 2-3 дня. В SMS сообщении придет четырехзначный код. Он вводится в вашем аккаунте в разделе «Добавление или подтверждение дебетовой или кредитной карты».

После ввода цифрового кода в соответствующей строке появится системное сообщение.

В разделе «Банковские карты» будет добавлена ​​новая карта. Теперь им можно пользоваться бесплатно. После подтверждения часть снятых денег будет возвращена на счет владельца. Вы можете использовать ту же технологию для своей учетной записи PayPal.

Как проходит процесс покупки

После подтверждения подключенной карты вы можете использовать ее для покупок в Интернете. Интернет-магазин должен работать с PayPal.Выбрав нужный товар, нажмите «Купить». В открывшейся форме введите адрес электронной почты, к которому привязана учетная запись. Средства списываются автоматически.

Достоинством данной системы расчетов является услуга Диспут. При получении бракованного товара покупатель возвращает свои денежные средства. Деньги будут списаны со счета продавца или резерва услуги.

Удобство такой системы расчетов при оплате иностранных товаров заключается в автоматической конвертации денежных средств в валюту покупателя.Учитывается курс Сбербанка на дату совершения операции.

Положительный баланс на счете PayPal

Применять один из следующих методов. Увеличить баланс можно при получении перевода от родственников или других людей. Деньги зачисляются на счет при продаже товаров, услуг через Интернет. Если пользователь получил перевод, который нельзя отправить на банковскую карту, средства также будут отображаться в PayPal.

Не рекомендуется вносить деньги на счет PayPal с карты Сбербанка.Совершая покупки через Интернет, пользователь автоматически оплачивает их с помощью прикрепленной карты.

Порядок вывода средств с PayPal на карту Сбербанка

До 2013 года вывод средств с PayPal на карту Сбербанка был невозможен. Сегодня существует особая процедура перевода денег со счета на привязанную карту. Для этого авторизуйтесь. Убедитесь, что к вашему счету привязана банковская карта.

Средства с вашего счета PayPal списываются с вашего банковского счета.Для этого в сервисе нажмите кнопку «Вывод средств». В открывшемся окне выберите «Перевести на банковский счет». Далее укажите сумму вывода. По прошествии установленного времени средства поступят на карту Сбербанка.

Подробную инструкцию по выводу средств с карты Сбербанка смотрите на видео:

Сроки поступления средств на карту

Процедура вывода средств в Сбербанке требует времени. На данный момент транзакция выполняется за 5-7 рабочих дней.Комиссия не снимается. При подаче заявки необходимо учитывать, сколько денег идет на карту.

Поддерживает систему переводов с PayPal на Сбербанк. Поэтому при выводе средств, например, в долларах, деньги на карту будут приходить в рублях. Обмен соответствует курсу, установленному Сбербанком на момент подачи заявки.

За одну операцию списание средств осуществляется только с одного валютного счета. Минимальная сумма, которую можно отправить на счет в банке — 300 рублей.

Многие из нас не только покупают, но и продают различные товары на интернет-аукционах. А иногда получают возврат денег за бракованный / пропущенный заказ. Ситуации разные, но результат один — на счету есть деньги, которые можно потратить на новые покупки или вывести на свой счет в российском банке.

Долгое время такая «роскошь» была недоступна жителям России и стран СНГ. Вывести деньги можно было только на банковские счета в США.Некоторым умельцам удавалось получить свои кровно заработанные рубли через длинные цепочки сделок, но это было долго, сложно и очень невыгодно. Обычным покупателям оставалось только ждать, пока американская платежная система найдет общий язык с российскими банками. А в 2013 году PayPal официально анонсировал новый вариант вывода средств: на счета в российских банках.

Как привязать банковский счет к PayPal?

Чтобы иметь возможность снимать средства с помощью PayPal, вам необходимо зарегистрироваться и подтвердить свой банковский счет.Это не сложно. Банковский счет привязывается по той же схеме, что и банковская карта.

Откроется окно, в котором у вас уже будут учетные записи (если вы уже связались ранее). Если вы впервые посетили этот раздел, будет только два окна с предложением « Добавить карточный счет » или « Добавить банковский счет ». Нам, конечно, нужен второй вариант.

Щелкаем по окну и попадаем в простую форму, в которой нужно указать личные данные и банковские реквизиты.Интернет-покупателям нужно нажать на « Частное лицо », а продавцам — « Компания или предприниматель ». Формы немного отличаются, поэтому не путайте.

Поскольку банковский счет в России оформлен на русском языке, все данные в форме пишутся на русском языке. Теперь вам нужно указать BIC (банковский идентификационный счет). Это в вашем банковском соглашении. Кроме того, вы можете получить подробности в любом отделении вашего банка или найти эту информацию в Интернете. BIC необходим для адресации PayPal в конкретный банк, поскольку клиенты разных банков могут иметь одинаковые номера счетов.Номер счета также указывается в договоре банковского обслуживания, который вы заключаете при его открытии. Если у вас есть интернет-банк, вы можете взять оттуда BIC и номер счета.

Итак, данные введены, можно нажать « Proceed ». Вам будет предложено в последний раз проверить всю информацию об указанном счете и названии банка. Если все верно, нажмите « Продолжить ».

Все, ваша информация добавлена, а в разделе « Оценка » появилось окно с новым банковским счетом.

Теперь нужно немного подождать, потому что PayPal отправит на ваш банковский счет символическую сумму (до 0,99 рубля). Это может произойти как сразу, так и через пару дней. По выходным деньги не переводятся, а в рабочее время происходит довольно быстро.

Более подробную информацию вы можете получить из письма, которое система пришлет вам по почте.

Подтверждение банковского счета PayPal

Итак, деньги поступили на счет.Информацию об этом вы можете получить из SMS-сообщения, в интернет-банке или выписки со счета. Запомните суммы, которые были отправлены на ваш счет. Их нужно будет ввести в форму подтверждения.

Для этого вернитесь в свой аккаунт и перейдите в « Score ». Там кликаем на окошко с вашим неподтвержденным банковским счетом (он отмечен желтым тире с соответствующей надписью. В открывшейся форме указываем полученные суммы. Обратите внимание, что вам нужно указать именно цифру после десятичной точки, а пенни.То есть, если вы получили 0,14 и 0,01 рубля, в форме напишите «14» и «01».

Все, счет подтвержден. Система проинформирует вас об этом письмом. Плюс в разделе « Оценка » будет указано, что банковский счет проверен.

При желании вы можете добавить несколько аккаунтов или удалить старые, потерявшие актуальность. Для этого зайдите в свои счета, нажмите на ставший ненужным банковский (или карточный) счет.Откроется страница с краткой информацией об учетной записи и предложением ее удалить. Нажмите « Удалить банковский счет ». Все, он удален из системы. Вы получите сообщение об этом по почте.

Вы также можете управлять своими счетами через « Добавить банковский счет ». В открывшемся окне будут отображаться все связанные банковские счета. Их можно редактировать, удалять, изменять приоритет.

Наличие электронного кошелька в онлайн-сервисе позволяет упростить процедуру перевода платежей, а также оплаты товаров, приобретенных в Интернете.Если вы работаете с дебетовой системой Paypal, то вам необходимо ознакомиться с тем, как привязать карту Сбербанка к Paypal и как вывести средства с электронного кошелька на карту.

[Скрыть]

Какую карту выбрать для привязки

Перед тем, как привязать вашу банковскую карту к электронному счету Paypal, мы рассмотрим вопрос ее выбора. Сбербанк России выпускает различные типы карт. Если вы хотите оплачивать покупки онлайн, а также снимать деньги с электронного кошелька Paypal, вам необходимо выбрать подходящую карту.Для нормальной работы со счетом Paypal пользователь должен иметь дебетовую или кредитную карту Classic, Standard или выше.

Счета Electron и Maestro не работают с американской дебетовой системой.

В этом случае держателю карты Сбербанка необходимо предварительно активировать услугу мобильной информации.

Интернет-пользователь OLGA RA сняла видеоролик, в котором подробно описывается процесс привязки одной учетной записи к другой.

Пошаговая инструкция привязки карты

Если при регистрации вы не привязали карту сразу или вам нужно добавить еще одну, то:

1. Зайдите на сайт платежного ресурса и авторизуйтесь под своим логином и паролем.
2. В личном кабинете или во вкладке «Учетная запись» нужно выбрать пункт «Добавить карту».
3. Система откроет форму, в которой необходимо ввести данные держателя карты, номер, тип и срок действия карты. А также обратный код и платежный адрес.
4. После заполнения полей нажмите «Добавить карту». Появится дополнительная форма, в которой нужно проверить и подтвердить правильность введенных данных.
5. После успешного завершения процедуры привязки система автоматически снимет 1 доллар.95 из аккаунта пользователя.

1. Введите информацию о счете в форму на сайте 2. Откроется окно, в котором пользователь указывает все данные

Подтверждение карты

Финансовое учреждение отправит информацию о снятии средств на мобильный номер владельца счета. Сообщение придет в формате PP * 9876Code и будет содержать код для подтверждения платежа. Процедура должна быть завершена не позднее, чем через три дня после отправки SMS. Зайдите в личный кабинет, здесь система предупредит, что пользователю необходимо прикрепить адрес электронной почты и карту.Для подтверждения введите пароль в соответствующее поле, указаны только цифры. После этого списанные средства будут возвращены на баланс.

Процесс покупки

Порядок покупки товара выглядит так:

1. Ищите товары, которые вас интересуют. Сделав выбор, переместите товар, за который хотите заплатить, в корзину. Перейдите в соответствующее меню и нажмите кнопку «Оплатить через PayPal».
2. Система выставит пользователю счет на оплату товара.Полная сумма счета указана в разделе «Итого». Для совершения платежа пользователь должен быть авторизован на сайте. Для этого введите адрес электронной почты с паролем в форму справа. Затем нажмите кнопку авторизации.
3. После входа в аккаунт пользователь сможет указать адрес, на который будет доставлен товар, а также номер счета, с которого списываются средства для оплаты. После выбора всех параметров покупки и доставки товаров нажмите кнопку «Оплатить сейчас».В результате система сразу списывает средства со счета, покупка будет оплачена.

Канал Интернет-платежных систем предоставил видеоролик, демонстрирующий процедуру привязки карт Сбербанка к Paypal.

Могу ли я вывести деньги с Paypal на счет в Сбербанке?

Чтобы выполнить операцию, выполните следующие действия.

1. Войдите в свою учетную запись Paypal или зарегистрируйте учетную запись.
2. Открыть счет в банковском учреждении. Для этого перейдите в раздел «Учетная запись» и укажите информацию в открывшемся окне.Вы должны ввести номер своей карты, информацию о владельце, а также название банка и его BIC. Информацию, которую необходимо предоставить, можно получить в ближайшем отделении Сбербанка или на официальном сайте мобильного банкинга.
3. Когда учетная запись подтверждена, перейдите в свою учетную запись и найдите кнопку «Снять». Появится окно, в котором необходимо указать, что средства отправляются на банковскую карту. Сумма транзакции введена. Когда пользователь подтвердит операцию, деньги будут переведены на банковский счет.

Даты получения и комиссии

Paypal не взимает с пользователей комиссию за транзакцию.

За одну операцию пользователь может использовать один валютный кошелек. На сайте установлено ограничение на минимальную сумму перевода — 300 рублей. Сервис Paypal работает с конвертацией валюты. Соответственно, если вы снимете со счета доллары, банкомат выдаст рубли по тарифу услуги. Сроки оплаты варьируются в районе 5-7 рабочих дней.

Купить PayPal USD в Сбербанке — где лучше обменять?

В списке ниже указаны обменные пункты, в которых можно обменять Сбербанк на PayPal USD.Обменные пункты отсортированы по курсу, вверху показаны лучшие курсы. Чтобы выбрать обменник, вы можете проверить его резервы и отзывы. Чтобы обменять деньги, нажмите на выбранный вами обменник и перейдите на его сайт.

Первые посетители монитора обменников могут посмотреть видео, демонстрирующее все интересные возможности нашего сервиса.

Об обмене Сбербанк RUR на PayPal USD

Все указанные в списке обменные пункты предоставляют услугу обмена Сбербанк RUR на PayPal USD в автоматическом режиме.Вы можете воспользоваться нашими инструкциями в разделе часто задаваемых вопросов, если вы никогда раньше не обменивали электронные деньги на нашем сайте и сталкивались с трудностями при обмене.

Помните, что изменение курса Сбербанк ПП может быть лучше при переходе на сайт обмена с монитора BestChange.com, чем при обычном посещении обменников.

Если вы не можете найти, как обменять деньги после перехода на сайт, обратитесь к оператору обменника (администратору). Вполне возможно, что на данный момент автоматический обмен PayPal недоступен и вам будет предложен обмен вручную.

Если у вас не получилось конвертировать Сбер банк онлайн на Pay Pal USD в интересующем вас обменнике, сообщите нам об этом, чтобы мы вовремя приняли необходимые меры (обсудить проблему с владельцем или исключить обменник из обмена направление). Вы также можете посетить наш форум, чтобы просмотреть предложения ручного обмена от посетителей нашего сайта.

Надежность обменников

Каждый обменник, представленный на нашем сайте, перед включением в листинг проходит тщательную проверку, и команда BestChange постоянно контролирует их надлежащую эффективность.Это повышает безопасность финансовых операций в обменниках, перечисленных в мониторе. При выборе обменника обращайте внимание на отзывы, оставленные другими пользователями, состояние сайта обменника, резервы и текущий статус обменника на нашем мониторе.

PayPal уходит в Россию: как дела?

Получив наконец лицензию на работу в России в начале этого года, PayPal теперь официально вошел в страну через 13 крупных интернет-магазинов, которые теперь предлагают своим клиентам возможность использовать PayPal в кассах.Миллионы россиян, у которых уже есть счета PayPal, теперь могут использовать их для транзакций в своей национальной валюте — рублях, которые стали поддерживаемой валютой PayPal в размере 26 ^тыс. . До сих пор россияне могли совершать сделки только в долларах США, сообщает PayPal в сообщении блога о запуске.

Обычно PayPal делает настолько большой фурор своим российским анонсом, насколько это возможно. Среди 13 веб-сайтов электронной коммерции, которые согласились разместить логотип PayPal на своих кассах, мы видим одни из самых громких имен в самых разных отраслях.Anywayanyday.com и Tutu.ru — туристические сайты, Biglion.ru предлагает ежедневные скидки, KupiVIP занимается продажей модных флеш-карт, Westwing.ru предлагает высококлассный дизайн интерьеров, Utkonos.ru — продуктовый ритейлер, Lamoda.ru продает обувь и одежду, а Холодильник. ru — бытовая техника. Но воспользуются ли россияне новым способом онлайн-платежей? Ведь у них есть несколько достойных отечественных альтернатив. Сложно сказать, но, как всегда, потребители, скорее всего, выиграют от усиления конкуренции.

PayPal активизировал свою деятельность в России в конце 2011 года, когда он позволил местным пользователям получать деньги на свои счета PayPal, что, в свою очередь, позволило им участвовать на eBay — материнской компании онлайн-процессора.Однако транзакции можно было совершать только в долларах США, и российские пользователи не могли использовать PayPal для совершения платежей на российских веб-сайтах или для перевода средств со своего счета PayPal на счет в российском банке.

Между прочим, это стандартная процедура PayPal для подавляющего большинства стран, в которых потребители открывают счета PayPal. Честно говоря, я не совсем понимаю, почему житель одной из этих стран вообще хотел бы открыть счет PayPal.В конце концов, вы не только не можете совершать операции в своей собственной валюте, но даже если бы вы вели бизнес в какой-либо другой валюте, например в долларах США, вы не смогли бы перевести свои деньги на банковский счет в вашей стране, даже если бы он был в вашей стране. валюта, поддерживаемая PayPal. Итак, в чем смысл?

В любом случае, в мае этого года Центральный банк России предоставил PayPal лицензию на деятельность в качестве «Некредитной банковской организации» (NCBI) в соответствии с новым законом страны о платежах, который был принят в 2011 году. .Утверждение дало переработчику возможность наконец предложить полный спектр услуг своим трем миллионам (по данным PayPal) российских пользователей, из которых пока только один миллион были активными пользователями. Тем не менее, даже миллион — совсем не плохая отправная точка, ведь любой другой процессор мог только мечтать о такой базе пользователей при запуске. Но будет ли он достаточно хорош, чтобы дать американскому переработчику шанс сразиться с его отечественными конкурентами?

PayPal не выходит на территорию первичных платежей в России.Напротив, сцена внутренних платежей была переполнена еще до появления американского гиганта. Наиболее заметными среди местных конкурентов являются Яндекс.Деньги, Qiwi и WebMoney. Яндекс.Деньги, совместное предприятие крупнейшей поисковой системы в России Яндекс и Сбербанка, крупнейшего банка в России и Восточной Европе, являются крупнейшими из них: 13 миллионов пользователей, которые принимаются в 20 000 интернет-магазинов. , и, несомненно, будет решительно противодействовать иностранному вторжению.

Qiwi тоже не будет пустяком.Создав стратегический альянс с Visa в ноябре 2012 года с целью разработки кошелька Visa Qiwi Wallet, переработчик привлек 212 миллионов долларов в ходе IPO на NASDAQ в начале этого года и в настоящее время занимается глобальным расширением. Президент Qiwi Борис Ким сообщил EWDN, что его компания в настоящее время открывает свои киоски в Аргентине, Чили, Китае, Колумбии, Индии, Панаме, Перу, ЮАР и Украине, а также на своих внутренних рынках в России и Казахстане.

Наконец, WebMoney — это российская компания, занимающаяся электронной валютой, которая также работает на международном уровне, и даже в большей степени, чем Qiwi.Основанная в 1998 году, примерно в то же время, что и PayPal, WebMoney может похвастаться более чем 22 миллионами пользователей, хотя эти цифры сложно проверить. Как и его крупный конкурент в США, WebMoney не требует банковского счета или кредитной карты, чтобы люди открывали или управляли счетом. Согласно Википедии, «[d] десятки тысяч интернет-магазинов и сервисов принимают платежи через WebMoney». Таким образом, WebMoney — наиболее похожий на PayPal российский оператор.

Излишне говорить, что PayPal с оптимизмом смотрит на свои перспективы в России — в конце концов, это не первый зарубежный рынок, на который вышел платежный гигант.«Когда PayPal выходит на местный рынок, количество пользователей быстро растет», — сказал региональный директор PayPal в России на пресс-конференции, объявившей о запуске, и это факт. Тем не менее, PayPal сталкивается с тяжелой битвой в России, где национальные чемпионы обычно получают большую руку помощи от правительства. Несомненно то, что российский потребитель выиграет от прихода PayPal, потому что даже если правительство будет за спиной, местным переработчикам все равно нужно будет обеспечить, чтобы их предложения были, по крайней мере, такими же конкурентоспособными и диверсифицированными, как и их зарубежные конкуренты.

Изображение предоставлено YouTube / PayPal.

Системы онлайн-платежей, предпочитаемые российскими пользователями — Новости — Рекламные технологии Яндекса — Реклама в России

Системы онлайн-платежей, предпочитаемые российскими пользователями

В этой статье мы рассмотрим, как российские пользователи предпочитают платить за онлайн-покупки и услуги, какие платежные платформы они выбирают и почему важно использовать местные платежные решения.

Россия — лидер по росту онлайн-платежей

Согласно недавнему исследованию PwC, в России одни из самых высоких темпов роста электронной коммерции в мире.В 2019 году почти три четверти российских пользователей покупали товары в Интернете не реже одного раза в месяц. Из них 79% использовали для покупок смартфон. Самыми активными покупателями были молодые люди: 86% Millenials совершали покупки в Интернете.

Эта активность подтверждается данными исследований Boston Consulting Group. Согласно прогнозу BCG, в ближайшие несколько лет Россия продолжит демонстрировать высокие темпы роста доходов от онлайн-платежей. На данный момент Россия является мировым лидером по количеству токенизированных транзакций, которые используются для мобильных бесконтактных платежей, для оплаты счетов и онлайн-подписок, а также для совершения покупок в один клик на часто посещаемых сайтах.

Российские пользователи предпочитают банковские карты

Банковские карты остаются самым популярным способом оплаты: 90,5% пользователей расплачивались картами в 2019 году. По данным Яндекс.Кассы, крупнейшего российского поставщика платежных услуг, карточные платежи составили 81% от общего объема платежей на сайтах продавцов, использующих сервис.

Онлайн-платежи: предпочтительные способы оплаты

Оплачивайте товары и услуги с компьютера / смартфона не реже одного раза в год:

Исследование, проведенное Яндекс.Маркет и GfK Rus в 2019 году показали, что все больше пользователей предпочитают предоплату. 65% пользователей совершают предоплату в российских интернет-магазинах с помощью банковской карты. Когда потребителей попросили перечислить преимущества, они отметили, что они выбирают этот способ оплаты, потому что он удобен, прост и экономит время.

Предпочтительный способ оплаты: предоплата

Местные игроки доминируют в сервисах онлайн-платежей

Сбербанк Онлайн — самый популярный сервис электронных платежей в России .Четыре из пяти российских пользователей совершили хотя бы один платеж в течение 2019 года. Платежный сервис Яндекс.Деньги пользуется популярностью у половины российских пользователей — согласно отчету Mediascope, 52,8% пользователей выбрали Яндекс.Деньги для онлайн-использования. платежи. PayPal — третий по популярности сервис с 46,1% пользователей.

Специалисты BCG оценивают Россию как крупнейший рынок электронных кошельков в Европе. Помимо упомянутых выше Яндекс.Деньги и PayPal, широко используются такие сервисы, как Qiwi и WebMoney.

Услуги онлайн-банкинга также традиционно популярны в России. Наибольшим спросом пользуются онлайн-сервисы Сбербанка, ВТБ, Альфа-Банка и Тинькофф Банка.

Онлайн-платежи: предпочтительные услуги

Покупайте товары и услуги в Интернете с настольных компьютеров и / или смартфонов не реже одного раза в год:

Возраст аудитория связана с выбором способов оплаты, но не влияет на предпочтения большинства.Платежный сервис VK Pay из популярной российской социальной сети чаще выбирают пользователи в возрасте от 18 до 24 лет. Однако даже в этом возрастном сегменте наиболее популярными сервисами являются Сбербанк (83,2%), Яндекс.Деньги (45%) и QIWI (40,6%).

Онлайн-платежи: предпочтительные услуги по возрасту

Оплачивайте товары и услуги с компьютера / смартфона не реже одного раза в год:

Все больше пользователей предпочитают удобство бесконтактных платежей.В 2019 году эта группа продолжила рост с 38,3% до 44,8%. Этот способ оплаты наиболее популярен у аудитории от 25 до 34 лет. Google Pay (22,9%) является наиболее распространенным выбором для бесконтактных платежей, за ним следуют Apple Pay (18,9%) и Samsung Pay (15,5%).

Удобство и доступные параметры влияют на конверсию в платеж

Когда пользователи могут выбирать из множества популярных способов оплаты, они с большей вероятностью совершат покупку. Это верно не только для спонтанных покупок или в ситуациях, когда обычные способы оплаты могут быть неудобными (например, оплата во время прогулки или использование общественного транспорта по дороге куда-либо).

Как показывает опыт Yves Rocher, крупного производителя и продавца органической косметики, простая интеграция дополнительных способов оплаты может более чем вдвое увеличить количество предоплаченных покупок и в равной степени сократить количество возвратов приобретенных товаров.

Как отправить деньги в Россию: WesternUnion, Paypal или Epay? | by Rita

Если вы готовы отправить деньги семье, друзьям или коллегам в России, вы не хотите иметь дело с множеством хлопот и ненужных расходов ， тогда вам следует избегать использования банка. Потому что банки известны тем, что предлагают довольно низкие курсы обмена для международных банковских переводов, не говоря уже о взимании высоких комиссий за каждую транзакцию.

Итак, какие еще методы вы можете выбрать, особенно если вам просто нужно отправить небольшую сумму?

Сегодня давайте сравним 3 популярных провайдера денежных переводов, чтобы определить, какой из них подходит вам лучше всего.

1. Традиционные методы: WesternUnion

Вам не будут чужие две известные компании по денежным переводам. У них есть очень похожий сервис по отправке денег за границу, быстрый, но не дешевый. И у них обоих есть разветвленная сеть офисов в разных странах и регионах.

Обычно отправка менее 500 долларов через Western Union стоит 5 долларов. так что если вы просто хотите отправить 100, это все равно будет стоить 5 долларов. и еще дороже отправить с помощью дебетовой или кредитной карты.Итак, в заключение, отправка небольшой суммы денег через Western Union — не лучший выбор. Подходит для большого количества запросов. Например, отправка 3000 долларов стоит 15 долларов комиссии.

2. Служба онлайн-платежей: Paypal

PayPal — это уже известный практически всем способ оплаты, который позволяет совершать покупки на многих веб-сайтах, а также переводить деньги между пользователями по электронной почте. Другие аналогичные методы, реализованные в России, — это WebMoney и Яндекс Деньги.

PayPal, вопреки мнению многих, не является экономическим методом отправки денег в Россию.PayPal взимает комиссию в размере 0,5% (отправка с банковского счета), когда речь идет о международных личных денежных переводах в Россию, и 3,9%, если они отправляются с кредитной карты, будь то дебетовая или кредитная. и обменный курс неконкурентоспособен.

Кроме того, если получатель захочет перевести эти деньги на свой счет в российском банке, ему придется подождать несколько дней, чтобы получить деньги.

3. Расширенная международная платежная платформа: Epay

Epay, посвященная индустрии международных платежей в течение 5 лет.Он создает глобальную сеть денежных переводов, чтобы сэкономить деньги и ускорить время перевода для глобальных пользователей денежных переводов. В настоящее время Epay имеет более 6000 местных агентов по денежным переводам по всему миру.

Теперь Epay поддерживает платежную валюту EUR, GBP, AUD, HKD, JPY и SGD. Это означает, что вы можете отправить все эти валюты в Россию, а получатель получит их в рублях. Для перевода 100 EUR в RUB стоит всего 1 EUR. и обменный курс очень конкурентоспособный.

В заключение, Western Union подходит для перевода больших сумм, Paypal имеет слабый обменный курс, поэтому не рекомендуется.Epay предлагает конкурентоспособный обменный курс и низкую комиссию. Вы можете выбрать наиболее подходящий платежный сервис, сравнив обменный курс, комиссию, время перевода и сумму для отправки.

Способы оплаты | Adyen Docs

Узнайте о способах оплаты, которые вы можете добавить в свою интеграцию.

Adyen поддерживает основные способы оплаты в разных регионах, каналах и вертикалях. Здесь мы перечисляем популярные способы оплаты, которые вы можете добавить в свою интеграцию с Adyen.

Мы классифицируем способы оплаты по следующим атрибутам:

Платежный поток

Платежный поток — это опыт использования способа оплаты с точки зрения покупателя. Платежи, обрабатываемые на платежной платформе Adyen, могут следовать одному из трех потоков:

• Прямой : вы собираете платежные реквизиты покупателя и отправляете их Adyen. Платеж завершается, при этом покупатель не покидает ваш сайт или приложение. Это процесс оплаты для карт, а также некоторые способы оплаты прямым дебетом и открытым счетом.
• Перенаправление : после сбора платежных данных покупателя вы перенаправляете их на веб-сайт или приложение способа оплаты, чтобы проверить и завершить платеж. Это поток платежей для онлайн-банкинга и большинства способов оплаты с помощью кошелька.
• Дополнительное действие : Чтобы завершить платеж, покупатель должен выполнить дополнительное действие, например оплатить в магазине, банке или банкомате или использовать кошельки, где он сканирует QR-код с помощью своего мобильного приложения. Для этого потока платежей вам потребуется обрабатывать асинхронные результаты платежей.

Мы рекомендуем вам настроить веб-перехватчики уведомлений, чтобы получать последние обновления статуса платежей для большинства способов оплаты.

Повторяющиеся

Регулярные платежи позволяют взаимодействовать с покупателями, например подписке или оформлять заказ в один клик.

Для регулярных платежей вам необходимо сохранить платежные реквизиты покупателя путем их токенизации. Вы можете использовать токенизированные платежные реквизиты для совершения будущих платежей, без необходимости повторного предоставления этих данных покупателю.

Для некоторых способов оплаты регулярные платежи производятся с использованием прямого дебета SEPA. Это обычное дело для европейских способов оплаты.

Возврат

Большинство способов оплаты позволяют вернуть деньги покупателю. Общим исключением из этого правила являются способы оплаты с дополнительными действиями, когда оплата производится не онлайн, а в магазине, банке или банкомате.

Отзывные платежи

Возврат платежа происходит, когда покупатель оспаривает транзакцию. Способы оплаты, которые не поддерживают возвратные платежи, обычно представляют собой способы оплаты с переадресацией, которые требуют от покупателя выполнения дополнительной проверки для завершения платежа.

Добавьте способы оплаты в свой аккаунт

Прежде чем вы сможете использовать новые способы оплаты, вам необходимо запросить их в Личном кабинете.

1. Войдите в личный кабинет.
2. Переключитесь на свой торговый счет.
3. Перейти на счет > Способы оплаты .
4. Выбрать Добавить способы оплаты .
5. Начните вводить название способа оплаты, затем выберите его из раскрывающегося списка.
6. Выбрать Отправить .

Мы свяжемся с вами, если возникнут дополнительные требования, прежде чем мы сможем добавить способ оплаты в вашу учетную запись.

Чтобы узнать, как добавить способы оплаты, вы также можете посмотреть видео здесь:

Поддерживаемые способы оплаты для каждого типа интеграции

Большинство способов оплаты легко поддерживаются во всех наших клиентских интеграциях. После того, как вы добавите способы оплаты в Личный кабинет, вы уже можете указать способ оплаты в своей платежной форме.Дополнительные усилия по внедрению нового метода оплаты зависят от вашего типа интеграции.

Мы активно создаем Drop-in и компоненты для поддержки большего количества способов оплаты. Чтобы узнать последние новости о Drop-in и компонентах для Интернета, iOS и Android, обратитесь к нашим примечаниям к выпуску.Если у вас есть вопросы о поддерживаемых способах оплаты, обратитесь в нашу службу поддержки.

Кредитные и дебетовые карты

¹ Регулярные платежи обрабатываются с помощью прямого дебетования SEPA.
² Регулярные платежи связаны с риском возврата платежей, поскольку они обрабатываются с помощью прямого дебетования SEPA.
³ Аутентификация 3D Secure для UnionPay реализована как SecurePlus.

Способы оплаты наличными и банкоматами

Прямой дебет

Интернет-банкинг

¹ Регулярные платежи обрабатываются с помощью прямого дебета SEPA.
² Регулярные платежи связаны с риском возврата платежей, поскольку они обрабатываются с помощью прямого дебетования SEPA.
³ За неплатежи комиссия не взимается.
⁴ Trustly поддерживается в большем количестве европейских стран. Обратитесь в службу поддержки для получения дополнительной информации.
⁵ Периодические платежи Trustly могут обрабатываться только в Швеции (SEK).

Открытый счет-фактура

¹ Возвратные платежи ограничиваются спорами о неудовлетворенности покупателей.Affirm обеспечивает перенос ответственности по спорам, связанным с мошенничеством и авторизацией.

Предоплаченные и подарочные карты

Кошельки

См.

Где найти ссылку на беседу в ВК

Непосредственно со страницы пользователя, разыскивающего беседу, ссылка копируется в адресной строке. Заходите в диалог, кликаете в соответствующее поле браузера и находите путь в формате https://vk.com/im?sel=c1. По чужому такому адресу перейти не получится. С1, с2, с5 в конце соответствуют номеру конференции среди диалогов пользователя и ведут к разным разговорам. Но можете вручную подставлять цифры по порядку, чтобы постепенно найти ссылку на беседу ВК и нужный разговор.

Еще один способ перейти в конференцию – воспользоваться адресом в формате https://vk.com/im?sel=2000000001. Принцип тот же: меняйте последнюю цифру, пока не вернетесь в нужный диалог. Учтите, что после двойки должно быть 9 символов. Если подставляете 10 или 100, лишние цифры не добавляйте, сдвигайте число ближе к 2.

Не перебирая цифры и не листая список диалогов, скопировать ссылку на беседу может только создатель. Для этого:

1. Откройте нужный разговор в социальной сети.
2. Кликните на количество участников в самом верху.
3. Найдите блок «Ссылка на беседу» и нажмите «Скопировать».

По сгенерированному адресу можно просто перейти в беседу или вернуться в ту, из которой вышел.

Как найти беседу в ВК по названию, в которой не состоишь

Быстро найти беседу в ВК по названию непросто – скорее всего придется потратить на поиск 5-15 минут. Способа существует 2.

• Вспомните точное название конференции. Перейдите в раздел сообщений, кликните на строку поиска. Впишите имя диалога и просмотрите результаты в выдаче. Чем уникальнее название, тем проще найти беседу.
• Впишите в поисковую строку имя человека, состоявшего в конфе. Если не давать беседе название, контакт автоматически сгенерирует наименование из первых участников. Переберите в поиске по сообщениям имена тех, кого помните, и изучите результаты.

Если это не помогло, попробуйте поиск по тексту. Вспомните содержание сообщений, которые писали в беседе, и поочередно вставляйте слова в строку поиска по диалогам. Чем реже текст использовался, тем лучше – результатов выдаче отобразится меньше.

А вот найти диалог в ВК по дате не выйдет. Работает функция внутри бесед, чтобы смотреть сообщения за определенную дату. В списке диалогов открыть календарь нельзя.

Поиск беседы на телефоне

Для поиска беседы с официального приложения «ВКонтакте» для смартфона выходите к списку диалогов. Хранятся разговоры в разделе «Сообщения», которому соответствует иконка облака мысли. В верхнем правом углу тапните на лупу поиска. Нажмите на вкладку «Диалоги», поставьте курсор в строку и напишите название конфы. По мере ввода в результатах выдачи появляются похожие имена – остается только выбрать нужную беседу.

Не помните название – введите любую букву, желательно распространенную, и нажмите Enter. Приложение по запросу выдаст все имеющиеся разговоры с символом в имени. Пролистайте и просмотрите результаты. Не поможет – создайте запрос с другой буквой.

В соседней вкладке также работает поиск по сообщениям. Помните содержимое конфы – вводите текст и изучайте результаты.

Как посмотреть, кто создал и пригласил в беседу

Чтобы посмотреть имя человека, который причастен к созданию конфы:

1. Откройте беседу.
2. Нажмите на количество участников, указанное под названием.
3. Перейдите ко вкладке «Все участники».
4. Посмотрите на первого с «Создатель беседы» рядом с именем. Этот человек всегда один. Несколько создателей не бывает. Если участника с подобным статусом в списке нет, конференцию он покинул.

Здесь же можно найти и имя пригласившего в конфу. Для этого с компьютера наведите курсор на дату последнего посещения соцсети под именем интересующего человека в списке участников. Информация отобразится в формате «Пригласил Имя Дата». В официальном приложении «ВК» эти данные недоступны. А вот в Kate Mobile указываются непосредственно рядом с именем, никаких дополнительных действий для выяснения предпринимать не приходится.

Как создать ссылку для приглашения в беседу Вконтакте?

Раньше чтобы добавить кого-нибудь в многопользовательскую беседу, необходимо было выбирать только из своего списка друзей и постороннего человека пригласить было нельзя. С сегодняшнего дня появилась возможность создавать беседу и приглашать в нее абсолютно любого пользователя. Для этого необходимо поделиться с пользователем ссылкой на соответствующую беседу. Рассмотрим подробнее как получить данную ссылку.

Как сформировать ссылку на беседу?

Ссылку на диалог возможно сформировать только создателю беседы и только для диалога, в котором минимум 3 участника. Открываем диалог, наверху видим иконку с тремя точками, жмем на нее и в открывшемся меню выбираем пункт Ссылка на беседу.

Появляется всплывающее окно, с готовой ссылкой, которую можно скопировать, нажав на соответствующую кнопку. Удобно.

Далее необходимо эту ссылку передать пользователю, которого вы хотите позвать в свой чат. Сделать это можно любым удобным для вас способом, самый стандартный вариант — написать человеку в личные сообщения (если у него открыты сообщения для вас). Ссылка будет выглядеть следующим образом:

Посмотрим, что увидит пользователь, получив ваше приглашение в виде ссылки. После перехода, ему будет предложено присоединиться к вашему диалогу в появившемся всплывающем окне.

Нажав на кнопку, человек окажется в вашей беседе и будет ее полноправным участником. Вот так вот просто можно пригласить в беседу любого пользователя Вконтакте.

Как скопировать ссылку беседы в ВК с телефона

В процессе создания беседы, каждый пользователь указывает друзей, которых необходимо добавить в групповой чат. 

Это можно сделать и после создания беседы, в общем с добавлением друзей, проблем возникнуть не должно.

Но что делать, если необходимо пригласить человека, которого нет в друзьях?

Ответ простой, нужно кинуть ему ссылку, пройдя по которой он автоматически станет новым участником, данной беседы.

Как скопировать ссылку беседы в ВК

1. Заходим в беседу.

2. Открываем меню, нажав на кнопку в правом верхнем углу, либо на аватарку.

3. Находим строчку «Ссылка на беседу» и жмём на неё.

4. Остаётся нажать на строчку «Скопировать ссылку».

Также хочется отметить, что администратор вправе в любой момент аннулировать данную ссылку, в скриншоте приведённом выше, находится соответствующий пункт.

Это на тот случай, если что-то пошло не так, и в беседу стали попадать непонятные личности.

Как сделать ссылку на беседу в ВК

Как сделать ссылку на беседу в ВК, спрашивают пользователи, которым нравится общаться в сообщениях группами. Раньше создавать групповые беседы можно было только среди друзей. К примеру, один человек мог пригласить в чат только тех, кто добавился к нему в этот список. Между собой приглашенные могут и не дружить. Но сейчас в ВК можно приглашать в общий чат тех, кто ни к одному участнику беседы, в том числе и к автору, в список друзей не добавлен. Добавлять участников может не только автор беседы. Эта возможность доступна всем собеседника с его разрешения.

Содержание статьи

Как добавить в чат незнакомого человека

Чтобы пригласить в беседу пользователя не из числа ваших друзей, скиньте ему ссылку в личные сообщения. Но обратите внимание, что сделать ссылку можно только на тот чат, в котором общаются три человека или больше.

Как сделать ссылку на беседу в ВК

Создание ссылки проходит в три этапа:

• Откройте свои сообщения и войдите в чат или создайте его, как обычно. Главное, чтобы на момент формирования ссылки он был открыт.
• Откройте меню «Дополнительно». Для этого кликните по трем точкам в правом верхнем углу страницы.
• Выберите пункт «Ссылка на беседу».

• Откроется окно, в котором жмем Ссылка на беседу\Скопировать

Все, что вам останется сделать – вставить скопированную ссылку в поле сообщения и отправить получателю. Чтобы пригласить незнакомца в чат сообщества, нужно сделать так же.

А как же быть, если у вас в меню «Дополнительно» (кнопка с тремя точками) нет пункта «Ссылка на беседу»?

• В таком случае, жмем по кружочку с аватарками рядом с той кнопкой — три точки

• Появится вот такое окно, жмем там где написано «ссылка на беседу» — на слово «Копировать»

Теперь ссылка на нашу беседу в буфере обмена и мы ее можем отправить кому угодно.

Что увидит приглашенный

В первую очередь он получит ваше сообщение со ссылкой. Выглядеть она будет не просто как набор символов, а как карточка. На ней указано название беседы, если оно есть, и размещена небольшая картинка в качестве обложки.

В стандартном варианте это звенья цепи, но можно и самостоятельно подобрать рисунок. Как только пользователь перейдет по ссылке, он увидит участников беседы, изображение. С этого момента он становится участником чата и может отправлять сообщения.

Можно ли копировать адресную строку

Отвечая на вопрос, как сделать ссылку на беседу в ВК, многие логично предполагают, что проще всего просто скопировать в буфер адресную строку и отправить нужному пользователю. Но это действие нужного результата не даст. Собеседник перейдет по ссылке, но общаться в чате не сможет и не увидит сообщений. Если же вы создадите ссылку указанным мной способом, кнопка «присоединиться» появится в вашем сообщении.

Если приглашенного собеседника удалили

Бывает так, что пользователя исключают из чата или он покидает его сам. В этом случае он не сможет вернуться по той же ссылке, которую вы ему отправили. Но вернуть его все-таки можно, отправив новое приглашение. Некоторые удаленные пользователи умудряются возвращаться сами, но не по ссылке.

Зайдите в ВК через мобильное приложение или с компьютера. Откройте вкладку с сообщениями и найдите значок поиска. Это небольшое изображение лупы в правом верхнем углу. Нажмите на нее и в поле поиска введите название беседы. Оно найдется даже если вы очистили историю. Далее нужно зайти в беседу и кликнуть по кнопке «вернуться в беседу». У других участников появится сообщение о вашем возвращении.

Зачем создавать беседы в ВК и приглашать новых участников

Зачастую личных сообщений и общения в группе недостаточно. Раньше те, кто хотел приватно обсудить в ВК различные темы с несколькими людьми, должен был общаться одновременно в нескольких «личках». Теперь этого делать не нужно, достаточно только один раз добавить нужных людей в общий чат. Когда добавляется новый участник, ему доступны все последующие сообщения.

Вот и все о том, как сделать ссылку на беседу в ВК. Как видите, это просто и возможно с любого устройства.

Как создать ссылку на беседу в ВК: способы, гиперссылка

До недавнего времени пригласить в беседу Вконтакте можно было только пользователей из своего списка друзей. Теперь доступно копирование гиперссылки, что дает возможность добавить новых участников в чат, разместив соответствующий текст в группе или публичной странице для привлечения собеседников из числа подписчиков, и даже на собственном сайте. Из этой статьи вы узнаете, как создать ссылку на беседу в ВК на компьютере и мобильном устройстве и что при этом следует учитывать.

Создание ссылки для приглашения в беседу ВК

Отправлять сообщение в таком чате может любой принимающий участие человек. Линком же может поделиться только администратор. Если ваш аккаунт в социальной сети не имеет таких прав, но вы хотите отправить адрес чатика новому собеседнику, попросите администратора поделиться с вами этими данными в личном сообщении или любым другим удобным способом.

С ПК

Простой способ получить ссылку – перейти в беседу, кликнуть по ее аватарке и нажать кнопку «Скопировать» напротив соответствующего пункта. Результат имеет вид случайно сгенерированного набора символов, набранного в разных регистрах. Теперь его можно опубликовать как запись в сообществе, в виде прикрепленной ссылки в предназначенном для этого разделе или отправить личным сообщением новому участнику.

Если необходимости в этом больше нет, любую ссылку можно аннулировать. Для этого кликните по стрелочке в левой части пункта «Ссылка на беседу» и в открывшемся диалоговом окне выберите соответствующую опцию. После этого потенциальные участники, которые перейдут по такой гиперссылке, в чат больше не попадут.

Также ссылка становится недействительна, если администратор исключил всех участников и удалил диалог. В этом случае после перехода пользователь увидит сообщение, что запрашиваемый объект больше не существует.

С телефона

С помощью официального приложения требуемые данные можно получить аналогичным способом. Перейдите в беседку, тапните по ее аватарке и в появившемся диалоге выберите опцию «Ссылка на беседу». С помощью кнопки «Скопировать» адрес можно отправить в буфер обмена, а затем отправить личным сообщением. Кнопка «Поделиться» позволяет расшарить информацию на личной или публичной странице, а также в группе.

Нахождение созданной ссылки на беседу

Гиперссылка, пока вы ее не аннулируете, хранится в самой беседе. Чтобы найти ее, зайдите в беседку, кликните на аватарку, затем нажмите стрелочку в правой части открывшегося окна напротив соответствующего пункта.

Копирование ссылки на беседу

Создание и копирование линка возможно в случае, только если в чате три и более участника. Для обычного диалога ссылки не предусмотрены, так как предварительно нужно создать саму беседу, а потом уже распространять линк на нее. Данные, которые можно затем вставить в адресную строку или куда-нибудь еще, хранятся в буфере обмена устройства. Они удаляются, если будет сохранен другой объект – часть текста, картинка и т.д.

По такому линку в чатик может вернуться также участник, который ранее вышел и удалил переписку. Это более быстрый способ, чем восстанавливать все диалоги и пытаться найти среди них интересующий.

Гиперссылка на страницу ВК

Такой линк, если его опубликовать Вконтакте, уже имеет вид гиперссылки – слова, выделенного синим цветом, с помощью клика по которому можно перейти далее. К сожалению, такие линки нельзя обрабатывать с помощью вики-разметки для придания им более презентабельного вида во время просмотра. Поэтому гиперссылка будет выглядеть как набор случайных символов, сгенерированных автоматически.

При этом социальная сеть подгрузит миниатюру с названием беседы и некоторой дополнительной информацией. Если же удалить сам набор случайных символов, оставив только миниатюру, полученный в результате линк будет направлять пользователей на страницу авторизации Вконтакте.

Как сделать прямую ссылку на диалог Вконтакте?

Автор Jurij Kovalenko На чтение 2 мин. Просмотров 15.3k. Опубликовано 11 февраля, 2020

Здравствуйте, дорогие подписчики.  В этой статье я расскажу о том, как можно сделать прямую ссылку на диалог Вконтакте. Если вам интересно, то читайте эту статью до конца.

Как создать прямую ссылку на диалог VK?

В профессии интернет маркетолога или менеджера по SMM, иногда возникает необходимость создания прямой ссылки сразу на диалог с вами. Это нужно в первую очередь для того чтобы снизить число действий ваших клиентов и приблизить их к покупке.

Ладно, не буду ходить вокруг да около, и все действия я буду приводить на примере. Допустим, мы хотим сделать так, чтобы ссылка вела напрямую на наш профиль.

Пример ссылки: https://vk.com/kovalenkojuri

Для того чтобы ссылка приобрела нужные нам функции, необходимо произвести замену зоны «.com» на зону «.me».

В итоге у нас получается ссылка вида:  https://vk.me/kovalenkojuri

На этом сам процесс создания прямой ссылки на диалог Вконтакте закончен, просто копируете её и вставляете в нужно вам место (пост, блок ссылок или какое то другое место).

P/S: Такие прямые ссылки вы можете делать, не только на ваш профиль, но и на вашу группу (главное только, чтобы в группе был включен прием сообщений)

Как выглядит прямой диалог?

Для того чтобы узнать как выглядит прямой диалог Вконтакте, просто переходите по ссылке которую вы создали в прошлом примере. После чего попадаете примерно на вот такой вот окно (см. картинку ниже).

Видео инструкция: «Как сделать прямую ссылку на диалог Вконтакте?»

Итог:

Теперь после прочтения этой статьи вы знаете, как создать прямую ссылку на диалог Вконтакте. Осталось дело за малым применить полученные знания на практике. Кроме того если вы только начинаете развивать свою группу или сообщество рекомендую вам  ознакомиться с моим курсом «Как раскрутить группу Вконтакте», в нем я делюсь своим опытом раскрутки. На этом все. Как всегда желаю вам море позитива и хорошего настроения 🙂

Если данная информация была полезна для вас и вам понравилась статья про то, как сделать прямую ссылку на диалог Вконтакте. Пишите свои комментарии и предложения. С уважением Юрий, до встречи на страницах блога iprodvinem.ru.

Как найти собеседника на английском языке в Интернете

Я постоянно получаю от своих учеников эту жалобу: «Сэр, мы весело проводим время на наших уроках английского языка и все такое, но есть ли какой-нибудь способ найти партнера для повседневного разговора, с которым можно поговорить по-английски вне класса? будь таким крутым! »

Что ж, позвольте вам сказать: я вас слышу, мои дорогие студенты!

Поскольку большинство моих студентов (и вы, я предполагаю) все равно проводят большую часть своего времени в Интернете, я подумал, что напишу пост о том, как (и где) найти хорошего собеседника в Интернете, который может присоединиться и помочь вы отправляетесь в путешествие по изучению английского языка.Итак, приступим.

Следует ли «вам» искать собеседника?

Большой вопрос: стоит ли вам хотя бы подумать о том, чтобы найти собеседника, с которым можно было бы попрактиковаться в английском? Что ж, честно говоря, никто не может сказать вам, что не стоит. Помимо уровней владения языком, правда в том, что каждый из нас остро нуждается в хорошей разговорной практике, особенно если английский не является нашим родным языком. Главный вопрос …

Можете ли вы найти собеседника, но поддерживать с ним контакт в течение более длительного периода времени, не «уходя» на полпути?

Теперь, если ответ на этот вопрос — ДА, продолжайте читать эту статью.Нам есть что рассказать — от людей до мест и смайликов!

Кого искать?

Хорошая колонка. Большинство учащихся предпочитают найти собеседника с более высоким уровнем владения языком или, в идеале, носителем языка. Вы можете «адаптировать» свою речь к их речи, поглощать их акцент и легче замечать слова, которые вы говорите неправильно. Однако управляйте своими ожиданиями, ведь найти такого человека действительно непросто.

Мотивированный оратор. Даже если вы найдете кого-то, чей уровень знаний ближе (или даже ниже) к вашему, он все равно может отлично подходить для того, чего вы пытаетесь достичь. Причина: у вас одни цели. Вы можете мотивировать друг друга, замечать и исправлять ошибки друг друга и вместе двигаться вперед.

Преданный оратор. Самое главное, ваш собеседник должен уметь брать на себя обязательства, независимо от его уровня знаний. Если вы не можете поддерживать здоровый график взаимодействий в течение как минимум трех месяцев (если не больше), то все это мертво в воде.Убедитесь, что вы найдете партнера, который сможет оправдать ожидания.

Где «можно» найти собеседника?

Прежде чем копать глубже, я хочу, чтобы вы поняли одну вещь: найти собеседника в сети — это , сильно отличается от поиска при личной встрече. Это факты.

Подумайте об этом: вы всегда можете попросить одноклассника или вашего лучшего друга создать «вещь», которой могли бы поделиться только вы двое, например договоритесь говорить только по-английски в течение следующих нескольких месяцев, включая общение в социальных сетях и даже среди других людей.

Пожалуйста, помните: , если ничего из следующего не работает, просто попросите друга или члена семьи лично стать вашим собеседником. Где будет, там и выход!

Посетите сайты языкового обмена

Если вы знакомы с термином «приятель по переписке», считайте его онлайн-версией. Найти кого-нибудь из чужой страны для разговора (и не более того) было огромным делом в те времена. Учителям не без оснований нравилась идея «языкового обмена».

Языковой обмен поможет вам регулярно использовать английский язык с другими учащимися, которые пытаются совершенствоваться так же, как и вы.

Оказывается, сегодня существуют такие сайты, как My Language Exchange, Language.Exchange, Speaky и многие другие, которые позволяют вам общаться с собеседниками в мире и практиковать с ними английский (и другие языки) бесплатно!

П.С. Всегда недооценивали наличие друга по переписке! Я искренне хотел бы иметь такой!

Разместить объявление

Скорее всего, ваш следующий собеседник сейчас находится где-то в мире, блуждает по миру Интернета, не зная, как найти своего идеального партнера.Ну почему бы не устроить им вечеринку?

Рекламируйте свой «поиск партнера», который разделяет те же цели, что и вы.

Размещая объявления или сообщения на форумах на сайтах с высокой посещаемостью, таких как Upwork, Reddit, MeetUp и на различных языковых форумах, вы можете повысить свои шансы быть замеченным. Честно говоря, вы никогда не узнаете, какое идеальное онлайн-местоположение для «английских собеседников», поэтому чем больше мест вы будете искать, тем лучше.

Присоединяйтесь к группам Facebook

Сделав еще один шаг вперед, почему бы не пойти на вечеринку? На Facebook вы можете найти сотни групп (частных или публичных), нацеленных на содействие языковому обмену и помощь другим в повышении уровня владения иностранным языком.

Ваша цель: найти группы, связанные с изучением английского языка, и присоединиться к ним, и отправиться на поиски партнеров.

Speechling в Facebook — отличный пример языкового обмена через социальные сети. Он даже рекламирует всю концепцию «собеседника», поскольку каждый, кто присоединяется, по сути является частью одного глобального многоязычного сообщества, единственная цель которого — помочь его членам лучше изучать иностранные языки. Проверьте это!

Буря через социальные сети

Это, наверное, кажется самым простым, но, возможно, самым сложным.В целом, отличный способ найти друзей и единомышленников — участвовать в социальных сетях с помощью комментариев, лайков и репостов. Это дает вам возможность всегда быть в курсе событий и быть замеченным кем-то, кто думает так же, как вы. Что касается , чтобы найти вашего собеседника на английском, мой совет:

Пообщайтесь с другими в разделе комментариев и попросите их стать партнером.

Это так просто. Вскоре ваш хороший комментарий привлечет внимание, и люди начнут на него реагировать.Пока они это делают, вы можете «отфильтровать» хорошее от плохого и посмотреть, есть ли среди них потенциальные победители, которых вы могли бы попросить стать вашим собеседником. После этого это просто письменные сообщения и текстовые сообщения, видеозвонки, обмен историями и т. Д. Попробуйте!

А теперь вперед! Искатели, хранители!

Просмотрите Интернет, начните размещать рекламу и найдите своего следующего собеседника на английском языке! Возможно, пройдет некоторое время, прежде чем вы найдете подходящий, но, как только вы это сделаете, я уверен, что ваше путешествие по изучению языка будет гораздо более насыщенным!

До новых встреч, удачного поиска партнера! Продолжайте учиться, все!

Как найти скрытые разговоры на Facebook

Автор Nathan E. Malpass, Последнее обновление: 25 августа 2020 г.

СПРОСИТЬ: «Есть ли решение о том, как находить скрытые разговоры на Facebook ?»

«Мой двоюродный брат однажды сказал мне, что на Facebook есть два почтовых ящика. Я сначала не поверил ей, но я также читал об этом из сообщения друга в Facebook. Я хочу найти этот так называемый «скрытый почтовый ящик», чтобы увидеть, какие сообщения там спрятаны.Можете ли вы мне помочь? »

Из этой статьи вы узнаете, как легко, но эффективно находить скрытые разговоры на Facebook.

84% людей часто нажимают на:

Часть 1. Что такое скрытые сообщения на Facebook? Часть 2. Как найти скрытые разговоры на Facebook через браузер. Часть 3. Как найти скрытые разговоры в Facebook через приложение Messenger. Часть 4. Рекомендации.

Часть 1. Что такое скрытые сообщения на Facebook?

Что скрывают сообщения Facebook?

Вы знаете, что такое скрытые SMS на Facebook? Хотя вы можете сделать свой профиль Facebook приватным, ничто не может помешать людям отправлять вам сообщения.Это хорошо, так как социальные сети предназначены для общения. Facebook действительно распознает присутствие спамеров, поэтому его разработчики разработали функцию, которая делает сайт более безопасным для пользователей.

Вот почему у Facebook есть так называемый «секретный почтовый ящик». Он работает аналогично почтовому ящику для спама в нашей электронной почте. Сайт социальной сети отфильтровывает некоторые сообщения от ваших друзей, не использующих Facebook, которые сайт подозревает в спаме. Если вы получили сообщение от кого-то, кого Facebook думает, что вы знаете, например, друга друга, вы получите запрос сообщения в свой обычный почтовый ящик.Вы можете принять или проигнорировать этот запрос.

С другой стороны, если Facebook пометит сообщение как спам, вы не получите никакого уведомления об этом. Это означает, что вы видите не все полученные сообщения.

Некоторые люди могут найти эту функцию полезной. Отфильтровывая сообщения за пределами вашего круга общения, Facebook может защитить вас от вредоносных или мошеннических.

Несмотря на это, у него есть свои недостатки. Пользователи Facebook сообщают, что находили важные сообщения, которые остались непрочитанными, поскольку были скрыты.Они даже не знают, что они существуют. В конце концов, они не получали никаких предупреждений. Вот почему вы должны знать, где найти свой скрытый почтовый ящик. Вы будете удивлены, обнаружив, что у вас больше сообщений, чем вы думаете.

Не все знают о втором почтовом ящике на Facebook. Это не удивительно, потому что это не так бросается в глаза, как должно быть. К счастью, мы предоставим вам пошаговое руководство по поиску скрытых разговоров в вашем браузере.

Пользователи смартфонов и планшетов также могут получить доступ к своим скрытым сообщениям из приложения Facebook Messenger.Этот пост покажет вам, как это сделать.

Часть 2. Как найти скрытые разговоры в Facebook через браузер

Если вы хотите получить доступ к Facebook с вашего компьютера, вы можете сделать это с помощью браузера. Пользователи Mac могут использовать Safari, а пользователи Windows — Chrome, Firefox или Internet Explorer. Вы также можете использовать браузер на своем устройстве Android или iOS, если у вас не установлено приложение Messenger. Что ж, вот ответ, как найти скрытые разговоры facebook через браузер.

1. Откройте браузер и перейдите на Facebook. Введите свой адрес электронной почты или номер телефона и пароль, чтобы войти в свою учетную запись.
2. В правом верхнем углу страницы найдите значок Сообщения. Нажмите здесь.
3. Нажмите Запросы сообщений , чтобы прочитать сообщения от людей, с которыми вы не связаны. Если вы нажмете Принять в любом из сообщений, они будут автоматически перенесены в ваш обычный почтовый ящик. После этого вы сможете получать оповещения о новых сообщениях от того же человека.
   
4. Hit См. Отфильтрованные запросы , чтобы увидеть больше скрытых разговоров на Facebook. Выбирайте по одному разговору за раз. Снова нажмите Принять , если вы доверяете человеку, отправившему вам сообщение. Если вы получили спам-сообщение, нажмите Удалить . Обратите внимание, что это приведет к безвозвратному удалению конкретного сообщения. Вы больше этого не увидите.
   

Часть 3. Как найти скрытые разговоры в Facebook через приложение Messenger

Вы также можете отслеживать секретные разговоры на Facebook с помощью приложения Messenger на вашем устройстве Android или iOS.

1. Откройте приложение Messenger на своем устройстве.
2. В правом верхнем углу страницы нажмите на значок профиля.
3. В меню выберите Люди , а затем нажмите Запросы сообщений .
4. Прокрутите свои сообщения и выберите «Принять» или «Удалить». Если вы хотите переместить конкретное сообщение в обычный почтовый ящик, нажмите Принять . Если вы не хотите получать новые сообщения от отправителя, нажмите Удалить в его или ее сообщении.
5. Вы можете увидеть больше скрытых разговоров, если нажмете СМОТРЕТЬ ОТФИЛЬТРОВАННЫЕ ЗАПРОСЫ . Вы увидите эту кнопку под запросами сообщений. Вы также можете принять или удалить сообщения здесь.

Часть 4. Рекомендации

# 1

Facebook объединяет пользователей со всего мира, поэтому вы можете получать сообщения из всех слоев общества. Не пропустите ни одного сообщения, регулярно проверяя свои запросы сообщений и отфильтрованные запросы.Однако будьте осторожны с тем, какие запросы сообщений следует принимать. Это нужно для защиты от злоумышленников. Есть веская причина, по которой у Facebook есть механизм фильтрации.

На тот случай, если вы хотите продолжить разговор с кем-то, но не хотите видеть его вместе с остальными сообщениями, вы можете просто заархивировать их. Это действие перенесет сообщения в другую папку. Это пригодится, если вы хотите систематизировать свои сообщения.

Для этого запустите приложение Messenger на вашем устройстве.Нажмите и удерживайте имя отправителя и дождитесь появления списка опций. Нажмите Архив , и весь разговор будет сохранен в другой папке. Вы можете получить доступ к сообщениям в разделе «Архивные».

# 2

Если вы хотите опубликовать на Facebook изображение, сохраненное на других устройствах, новый инструмент FoneDog — Phone Transfer может быстро получить изображение или другие данные с одного устройства Android / iOS / ПК на другое устройство Android / iOS.

Телефонный перевод Перенос файлов между ПК с iOS, Android и Windows.Легко переносите и создавайте резервные копии текстовых сообщений, контактов, фотографий, видео, музыки на компьютере. Полностью совместим с iOS 13 и Android 9.0. Скачать бесплатно

# 3

А что если вы случайно нажали «Удалить» в нужном сообщении? Вы можете скачать копию своих данных Facebook. Этот файл будет содержать ваши разговоры, а также ваши публикации в Facebook, а также фотографии и видео, которыми вы поделились.Вы можете скачать его, только если вы вошли в Facebook через браузер.

После входа в систему перейдите к Settings и выберите General Account Settings . Нажмите кнопку Загрузить копию ваших данных Facebook . Этот архивный файл будет отправлен на вашу электронную почту. Это электронное письмо, которое вы использовали для регистрации в Facebook.

Еще один способ вернуть ваши сообщения Facebook — использовать FoneDog iOS Data Recovery. Вы также можете использовать то же программное обеспечение для извлечения удаленных SMS, контактов, фотографий, видео и документов с вашего iPhone или iPad.Вам просто нужно установить его на свой компьютер, подключить устройство и щелкнуть мышью!

Если у вас есть потеря данных, вы можете бесплатно скачать и попробовать.

Восстановление данных iOS Восстанавливайте фотографии, видео, контакты, сообщения, журналы вызовов, данные WhatsApp и многое другое. Восстановите данные с iPhone, iTunes и iCloud. Совместим с последними версиями iPhone 11, iPhone 11 pro и iOS 13. Скачать бесплатно Скачать бесплатно

Психолог Дарья Милай

Советы от успешных людей, как преуспеть в жизни

Есть много персон, которые добились невообразимых высот в кратчайшие сроки. Всех их объединяет одно, казалось бы, совсем несложное качество – упорство. Многие миллионеры и известные деятели, не раз были банкротами и в забвении, но именно вера в себя вновь усаживала их на вершину олимпа.

9 простых советов

• Поменяйте свое отношение к проблемам. У всех они есть, и каждый старается с ними бороться. Однако не стоит на них зацикливаться и полностью погружаться. Единственно правильный метод – изменить отношение к ним.
• Движение только вперед. Чтобы переходить на следующий уровень, нужно расширять границы, заниматься чем-то еще большим и грандиозным, не стоять на месте. Невозможно многого добиться в жизни, не ставя «наполеоновских» целей.
• Занимайтесь тем, что по душе. Это один из самых важных советов. Нелюбимая работа – дорога в пустоту. Не миритесь, старайтесь делать то, что приносит моральное удовольствие. Если сейчас нет такой возможности – стремитесь. С любимым делом успех придет сам собой.
• Главное – качество. За что бы вы не взялись – старайтесь быть лучшими, выполняйте все максимально качественно. Хорошую работу ценят.
• Лень – основной враг, тормоз на пути к достижению целей. Думаете, как всего добиться и подняться – исключите ее из своей жизни.
• Снабжайте себя позитивной энергетикой. Чтобы быть активным, работать много и с удовольствием – необходима энергия. Каждый ее черпает по-своему – музыка, поддержка близких или рыбалка. Это реально действует!
• Ведите себя так, словно уже всего добились. Одевайтесь соответственно, мыслите, воспитайте манеры успешной личности, правильно и грамотно говорите.
• Отстаивайте свое мнение – это то, что нужно для успеха в жизни. Не сбивайтесь с намеченного пути, даже вопреки критике и неверия в вас.

Качества успешного человека

Существует набор базовых характеристик и поступков, которые выделяют такую личность, среди других:

• Не «болеть» прошлым. Способность спокойно отпустить былое, проанализировать и простить всех – верный шаг к беззаботному будущему.
• Навык сохранять жизненные силы. Иногда нужно отойти и передохнуть.
• Силу воли, чтобы говорить «нет». Чтобы добиться успеха, нужно уметь это делать. Шум чужих мнений и безотказность – равно неудачи.
• Самодостаточность. Необходимо быть кузнецом собственного счастья и неважно, что говорят окружающие.
• Перфекционизм и излишнее зацикливание приводит к провалам и неврозам. Не переусердствуйте, делайте так, как можете и постепенно совершенствуйтесь.
• Прощение – это качество освобождает сознание. Обиды «съедают» человека изнутри и мешают жить.
• Доброжелательность. Будьте вежливы и обходительны – злоба и невежество удел неудачников.
• Способность абстрагироваться. Как быть успешным во всем – научиться отвлекаться от текущих дел. Работа – не вся жизнь, отдыхать тоже нужно уметь.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Как преуспеть во всех сферах

Это вопрос, который интересует многих. Часто люди не имеют четко обозначенных целей и плывут по течению – зря. Без приоритетов невозможно стать успешным. Мы расходуем свои силы не туда, и, как результат, топчемся на месте. Фундамент успеха – самоорганизация и верная мотивация. Если вы нуждаетесь в помощи, обращайтесь ко мне и записывайтесь на консультацию.

Начните с малого

Вы должны четко определить конечную цель. Путь к ее достижению может быть нелегким и затянуться на неопределенное время, поэтому важно точно и внимательно прорисовать картину того, что получится в результате.

При этом не становитесь рабом своей цели. Конечно, монотонное продвижение к конечной точке похвально, но также важно уметь скорректировать свою деятельность при внезапных изменениях жизненных обстоятельств, не оставаясь заложником своих задач или вовсе отказаться от идеи, если она стала неактуальна. Далее, я приведу стратегии, которые расскажут, как и что нужно делать, чтобы быть успешным и стать независимым.

Принцип Парето

Методика основывается на мнении, что 80% всех целей мы достигаем при 20% усилий и на оставшиеся 20% результата тратим только 80%. То есть большую часть своего времени мы затрачиваем на дела, которые не принесут должного результата. Все началось с исследования земельных наделов в Италии, когда Парето заметил, что 80% участков владеют всего 20% населения. Эта закономерность быстро распространилась на все сферы деятельности.

Что способствует успеху в жизни: ABC-анализ

Подобный принцип более понятный для неопытного бизнесмена и гласит, что все дела должны распределяться в порядке важности:

• А — Важное и не терпящее задержек;
• В — Важное, но не очень срочное;
• С — Срочное, но не важное.

Выполняйте дела из группы А в первую очередь, но тогда, когда вы максимально эффективны, работоспособны и никто не прерывает вашу деятельность. Задачи из группы С отложите и приступаете к ним только тогда, когда у вас появится действительно свободное время.

Принцип генерала Эйзенхауэра

Метод разработан американским президентом и призван делить задачи на несколько видов:

• важные и маловажные;
• безотлагательные и несрочные.

Выходит таблица, пресечение блоков которой характеризует приоритетность действий.

Для каждой ситуации такую матрицу строить бессмысленно, но усвоить принцип деления дел по приоритетности все же стоит.

Становимся успешными и достигаем свои цели

Чтобы взойти на вершину Олимпа и знать, как добиться результата и всего, чего только хочешь в жизни, необходимо постепенно двигаться вперед, придерживаясь следующих полезных правил:

• Каждая задача должна разделяться на более простые подзадачи с конкретными временными рамками. Данную стратегию знают все, но на практике применяют единицы.
• Любая стоящая идея должна быть записана. Не стоит все носить в голове, лучше сосредоточиться на конкретном деле.
• Выделяйте для встреч и разговоров строго обозначенное время и место, так как существуют особы, которые займут все ваше пространство и собьют график.
• Делайте перерывы – лучше, если они будут короткими, но частыми.
• Не откладывайте неприятные задачи в долгий ящик.

Это простые шаги, придерживаясь которых вы значительно продвинетесь вперед.

Задайте вопрос

Индивидуальная кривая производительности

Как научиться добиваться своего профессионального успеха? Все просто, у каждого человека существуют часы пиковой активности и расслабления. Правильно изучив свой организм и биоритмы в нем, можно делать на порядок больше. Очень хорошо эти процессы отображены на кривой производительности труда. Делят ее на три вида:

• среднестатистического человека;
• сов;
• жаворонков.

Определитесь, к какому типу вы относитесь и будете преуспевать.

Кривая обычного человека

Данный показатель подходит основной массе людей. У них концентрация внимания достигает пика в первой четверти дня (7.30 – 11.30), затем идет снижение и снова возрастание под конец суток (18.00 – 21.00). В вечерние часы, того заряда бодрости что был утром – не наблюдается. Следовательно, все важное нужно планировать на утреннее время.

Активность «Сов»

Ложитесь спать поздно ночью, а раннее пробуждение – страшные муки? Возможно, вы «сова». У таких людей график производительности по сравнению с вышеописанными сдвинут на пару часов вперед. Как тогда стать успешным в жизни, если вы относитесь к этому типу, в этом нет никакого секрета, просто делайте максимальный акцент на работу в обеденные и вечерние часы.

Особенности «Жаворонков»

К 9 вечера вы уже валитесь с ног, но зато с утра были полны сил и бодрости? – Однозначно вы «жаворонок». Ваш график пиковой активности смещен на один час назад. То есть, чтобы наиболее качественно и эффективно использовать свой потенциал, вам необходимо:

• с раннего утра начинать деятельность;
• время до прихода коллег тратить на важную часть работы, которую лучше делать в полной тишине;
• монотонные занятия выполнять после полудня.

Проследите за собой и выработайте самый оптимальный график трудовой дисциплины.

Перечень дел

Не всегда все движется по плану – не стоит разочаровываться, вы должны оставаться вдохновленным весь день. С отсутствием мотивации ежедневно сталкиваются специалисты всех областей: ведущие топ-менеджеры, профессиональные спортсмены. Часто, следовать разработанной схеме, оказывается, сложно и скучно. Но мотивация является основным двигателем прогресса. Стоит разобраться, как и какие люди поддерживают желание двигаться вперед и добиваются успеха в жизни. Необходимо грамотно себя настроить, уговорив, что результат принесет выгоду. Задавайте себе вопрос: зачем мне это необходимо и что я получу?

Найдите правильные ответы: если я сделаю это, то поеду в отпуск с семьей, куплю машину, квартиру или стану стройным.

Что для вас является мотивом

У каждого человека существует своя мотивация на пути к процветанию. Одних мотивирует вера, деньги, власть и признание, а других процесс борьбы, конкуренция, месть и социальная справедливость. Секрет, если хотите добиться успеха в жизни, прост – необходимо четко понимать, что тебя вдохновляет, а что приводит в расстройство и сбивает с намеченной дороги. От последнего нужно оградиться. Находите то, что вам приятно и вперед к вершинам!

Заключение

Существует множество способов, как достичь успеха в жизни человека. Мы смотрим на молодых людей, ставших миллионерами в возрасте 20 лет или олимпийских чемпионов, завоевавших медали в юности. Главным залогом достижения цели является правильный внутренний настрой и постоянное поддержание мотивации. Не теряйте веру в себя, читайте тематическую литературу, берите за пример тех, у кого получилось добиться результата. Только постоянная работа над собой позволит вам достигнуть успеха.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Как добиться успеха с помощью уникального набора талантов

Мы привыкли думать, что единственный способ добиться успеха — делать что-то в совершенстве. Но есть ещё как минимум один вариант — собрать и развить свой собственный, уникальный набор талантов. Разбираемся, как это можно сделать и почему это важно.

Почему пытаться быть лучшим неэффективно

Казалось бы, звучит логично: хочешь денег, славы и уважения — стань лидером в своей области. Но эта стратегия хороша только на словах. А на деле такого результата могут достичь единицы, и не только потому, что остальные мало стараются или плохо работают. У кого-то недостаточно таланта, у кого-то — здоровья, связей и денег, кому-то просто не повезло оказаться в нужном месте и в нужное время.

Почти всегда будет кто-то, кто вас превосходит, кто будет талантливее, активнее, находчивее, работоспособнее, удачливее, богаче.

Но это совсем не повод опускать руки и записываться в клуб неудачников. Можно собрать из своих навыков и способностей своеобразный конструктор, который не сделает вас лучшим, но поможет занять собственную уникальную нишу. Такая стратегия называется «накоплением талантов» (talent stacking).

Сейчас читают 🤔

Что такое «накопление талантов» и как оно работает

Об этом подходе впервые рассказал ^{в своём блоге художник Скотт Адамс. Если имя вам не знакомо, возможно, вы видели короткие забавные комиксы про персонажа Дилберта и его офисные будни. Эти незатейливые, казалось бы, рисунки, принесли их автору 75 миллионов долларов, хотя он сам открыто признает, что его нельзя назвать ни гениальным художником, ни гениальным комиком или бизнесменом.}

В чём же секрет? Он собрал собственный набор из нескольких талантов и навыков. Вот какая комбинация, по мнению ^{Адамса, сделала его уникальным и привела к успеху:}

• Умение рисовать.
• Чувство юмора.
• Готовность к риску.
• Навыки самопродвижения и ведения бизнеса.

Одним из показательных примеров удачного накопления талантов Адамс считает нынешнего президента США. Потому что Дональд Трамп умеет выступать на публике, нанимать подходящих людей, разбирается в политике, знает толк в продажах и продвижении, обладает неплохим чувством юмора. Нельзя сказать, что в какой-то из этих областей он достиг совершенства, но владение каждой из них на среднем уровне создаёт неповторимую комбинацию, которая делает Трампа тем, кто он есть.

О концепции накопления талантов и собственном опыте Скотт Адамс написал книгу ^{«Как провалиться почти во всём, но всё равно преуспеть: что-то вроде истории моей жизни». На русский она не переведена, но если вы читаете на английском, её можно купить на Amazon.}

Как собрать свой набор талантов и стать успешным

1. Выберите свой основной навык

Если вы хотите преуспеть как художник, это будет рисование. Если видите себя популярным кондитером, то должны уметь неплохо печь. Хороший преподаватель владеет предметом и разными педагогическими методиками. И так далее.

2. Признайте, что вам не нужно быть лучшим

Это совершенство недостижимо. Если вы не гений (что встречается довольно редко), кто-то всегда будет способнее вас.

До бесконечности оттачивать умения и пытаться догнать и перегнать всех своих конкурентов неконструктивно.

Это ведёт к стрессам, тревожности, разочарованию. Куда эффективнее довести свой базовый навык до уверенного среднего уровня (всё равно в процессе практики он обязательно будет расти) и заняться другими талантами.

3. Подумайте, какие навыки могут пригодиться в вашем деле

Понаблюдайте за людьми, которые уже достигли определённых успехов в вашей профессиональной сфере. И проанализируйте, какие сильные стороны помогают им зарабатывать, быть узнаваемыми и востребованными. Составьте список. Вот что может в него входить.

• Понимание трендов. Какие товары стоят в разделе бестселлеров, о каких услугах рассказывают русскоязычные и зарубежные блогеры, что лайкают и репостят в соцсетях, что хотят купить или заказать клиенты.
• Знание азов маркетинга и SMM. Как работают социальные сети, какие механизмы продвижения существуют в каждой из них, как составить контент-план, где, у кого и как заказывать рекламу.
• Базовые навыки фото- и видеосъёмки. Умение поставить свет, выстроить кадр и добавить в него интересные детали, владение простейшими графическими и видеоредакторами.
• Писательские навыки. Умение вкусно преподнести товар, написать полезную колонку, рассказать интересную историю или кейс.
• Знание иностранных языков. Чтобы продвигать себя на зарубежную аудиторию и взаимодействовать с клиентами из других стран.
• Хорошая самоорганизация. Грамотный тайм-менеджмент, умение адекватно распределять время, силы и другие ресурсы. Высокий уровень самодисциплины. А ещё умение делегировать задачи, находить хороших сотрудников и помощников.
• Коммуникативные навыки. Чтобы строить диалог с клиентами и заказчиками, располагать к себе потенциальных покупателей, быстро заводить полезные связи.
• Навыки публичных выступлений. Они помогут вам читать лекции, вести мастер-классы, участвовать в конференциях и становиться узнаваемым.
• Необычная внешность, яркий стиль. Да, красота может сыграть вам на руку, чем бы вы ни занимались. Как и экзотические черты лица, запоминающаяся причёска или умение собрать эффектный гардероб. Всё это привлекает внимание и вызывает интерес.
• Чувство юмора. Например, вы умеете ввернуть в своё выступление пару искромётных шуток или сделать вирусный мем.
• Знания в специфических областях. Те, что могут сделать вас уникальным специалистом. К примеру, если вы копирайтер, который разбирается в криптовалютах и блокчейне, то можете писать на эти темы для профильных ресурсов и блогов и поднять свои расценки.
• Другие навыки, качества и особенности. К примеру, смелость и готовность идти на риск. Или необычные и запоминающиеся хобби. В конце концов, у вас может быть смешной кот, и его фотографии в соцсетях соберут для вас сотни новых подписчиков, а значит, и потенциальных клиентов.

4. Определите, какие из этих умений уже у вас есть

Список не обязательно должен получиться большим. Но в него должны входить только те навыки, которые вы действительно можете задействовать прямо сейчас, а не когда-нибудь потом. Так что будьте с собой предельно честны.

5. Заставьте ваши навыки работать на вас

Собрав собственный уникальный микс талантов, начинайте использовать его на полную катушку и наслаждайтесь результатами. Если вы хорошо пишете, предложите какому-нибудь СМИ создать для них интересную колонку, которая будет полезна читателям и расскажет о вашем продукте или услуге.

Если вы хороши в публичных выступлениях, подайте заявку на участие в профессиональной конференции. Если потрясающе выглядите, закажите стильную фотосессию и размещайте снимки в соцсетях.

Не забывайте задействовать все навыки из своего набора. Сфокусируйтесь на том, что умеете делать лучше всего. А если какого-то критически важного качества или умения вам всё же не хватает, подумайте, где можно его приобрести.

Читайте также 🧐

Как добиться успеха в жизни? Мотивация, цели, настрой и советы

Как добиться успеха в жизни и определенного социального и материального статуса? Ответ прост – для достижения желаемого следует изменить мышление и начать работать над собой. Путь к успеху – это система, представляющая собой нарастающий эффект, в которой чем больше усилий человек затрачивает, тем больше он получит взамен. Приблизиться к цели помогает развитие талантов, работа над самооценкой и постановка новых задач.

Определение успеха

Под успехом принято понимать достижение человеком определенной цели. Довольно часто для того, чтобы сказать: «Я добился успеха!», бывает мало соответствовать внешним критериям, представляющие материальное благополучие, престижную работу, карьерный рост. Успех во многом определяет внутренняя гармония, когда чувство удовлетворенности касается всего, что окружает человека.

Стать успешным получается не у каждого человека. Частой причиной является отсутствие цели и понимания, что такое успех. Психологи определяют успешность, как внутреннюю свободу, когда у человека появляется возможность заниматься тем, что действительно нравится, испытывая при этом чувство собственной значимости и полноценности.

Отмечается, что успех не всегда исчисляется финансовой стороной, духовное и физическое совершенствование занимает исключительную роль в жизни человека.

Что мешает добиться успеха в жизни? Основная причина – отсутствие веры в положительный исход при:

• неправильно поставленной цели;
• нежелания менять привычный ход событий;
• лени;
• отсутствия мотивации;
• страха перед неудачами;
• поиска виновных в собственном промахе.

Ставим цели

Главным препятствием на пути к достижению успеха является неправильно поставленные цели или отсутствие их. Бесцельное существование определяет зависимость от внешних обстоятельств и полное бездействие.

Продолжая плыть по течению, человек постоянно предъявляет жалобы, что в его рутинной жизни ничего не происходит.

На самом деле, то, что происходит с человеком, зависит только от него самого. Чтобы изменить привычные обстоятельства, важно определиться с целью. Представьте свою жизнь в будущем, когда вы достигли успеха, и запишите главную (долгосрочную) цель.  

Многие люди оглядываются на достижения знаменитых и успешных людей. Казалось бы, чужой успех должен подталкивать к новым свершениям. Но часто происходит наоборот – человек опускает руки, считая свои цели мизерными и никчемными.

На самом деле не понимать, что взлететь на вершину за короткий срок не получится. Путь к успеху будет долгим и тернистым. Чтобы оценить собственные возможности реально, долгосрочная цель должна быть реальной, понятной и у нее должны быть конкретные сроки. Путь к ней нужно разделить на составляющие, и продвигаться к главному результату постепенно, как по ступеням лестницы. Тогда каждый раз, когда у вас будет получаться достичь краткосрочной цели, будет крепнуть вера в себя и в конечном итоге успех будет неизменным.

Практические советы:

1. Повышая собственную мотивацию, заведите дневник достижений и записывайте поставленные и решенные задачи.
2. Сформулируйте основную цель, которая кажется важной. Главное, чтобы это было не абстрактная фраза (типа «стать успешным»), а осязаемая и понятная.
3. Представьте, что вам нужно сделать за ближайшую неделю, чтобы продвинуться к желаемому и составить план действий.
4. Ставить перед собой цели нужно не реже одного раза неделю.

Составление плана и ведение отчетности способствует самоорганизации и правильному распределению времени. Человек будет представлять сроки достижения успеха и не разочаровываться в случае неоправданных надежд.

Никогда не сдаваться

Путь к успеху не всегда бывает гладким.

В жизни бывает много радостных и несчастливых моментов. Не все поставленные задачи удается решить быстро.

Установлено, что человек считается успешным, если он не расстраивается по поводу каждой неудачи, а с энтузиазмом движется дальше. При этом правильно проанализировать ситуацию, чтобы учесть допущенные ошибки в будущем.

Каждое падение нужно воспринимать, как бесценный жизненный опыт. Составив жизненный план, следует заручиться внутренним настроем и верой в собственные возможности.

У человека должна быть уверенность, что все получится. Важно понять, что не будет мгновенного успеха, и чтобы прийти к нему, нужно долго и упорно трудиться. Верить в успех нужно постоянно. Почувствовать себя успешным помогает внутренняя концентрация и твердая вера в достижение цели.

Чтобы добиться успеха в жизни, важно исключить миф о везении. Потерпев неудачу, человек, который не готов в будущем принять успех, решает для себя, что ему просто не повезло. Везение, определяемое как счастливое стечение обстоятельств – это не удача, а результат настойчивости и концентрации воли для достижения цели.

Иногда одной неудачи достаточно, чтобы опустились руки. Конечно, сложно не расстраиваться и взять себя в руки, но нужно объяснить себе, что негативные эмоции – это просто реакция на случившееся. Вернуть первоначальный эмоциональный запал возможно на любом этапе, если воспринимать поражение, как очередную подсказку, как быстрее достичь успеха.

7 правил, чтобы не сдаваться:

1. Не ждите быстрых результатов;
2. Верьте в себя;
3. Меняйтесь, не живите прошлым;
4. Не бойтесь что-то изменить;
5. Не жалейте себя;
6. Не бойтесь поражений;
7. Забудьте об усталости.

Действуем

Многие люди, так и не добиваются успеха при бездействии, не желая менять устоявшиеся привычки и разрушить зону комфорта.

Стоит понимать, что какой бы план человек не составил, его невозможно достичь на практике, если нет желания измениться. Откладывая важные дела, неудачный человек ничего не делает для осуществления задуманного. Человеку представляется, что у него впереди еще много времени, и он обязательно вернется к воплощению в жизнь идеи, но это не происходит.

Единственный способ исправить ситуацию – изменить собственные привычки. Начните следовать правилу – если появилась цель, начальные шаги для ее осуществления нужно предпринять в первые 4 дня. Именно в течение 72 часов сохраняется энтузиазм, который должен быть подкреплен действиями. Если первые шаги к реализации задуманного не были предприняты, велика вероятность, что это не произойдет никогда.

Чтобы изменить себя, начните делать непривычные для вас вещи. Невозможно измениться мгновенно, для этого нужна длительная и планомерная работа. Чтобы облегчить задачу, соблюдайте рекомендации, как научиться действовать:

1. Сделайте первый шаг, не откладывайте важные дела, иначе мечты, так и останутся просто мечтами.
2. Действуйте согласно составленному плану, концентрируясь на ближайших целях.
3. Назначайте дату выполнения задачи, чтобы приучить себя вовремя выполнять задуманное.
4. Ставьте перед собой ясные цели.
5. Не нужно ждать вдохновения, просто выполняйте и любите свою работу.
6. Придерживайтесь разработанной стратегии и не отходите в сторону.
7. Дайте себе внутреннюю установку: «Я все смогу!».

Если что-то не получилось сразу, не нужно думать о своей никчемности. Возьмите за правило, предпринимать столько попыток, сколько нужно для достижения результата. При проявлении настойчивости – успех гарантирован.

Положительный настрой

Доказано, что если развить правильное мышление, человек сможет добиться чего угодно. Внутреннее отрицание успеха не позволяет воспользоваться возможностями, которые случай представляет человеку.

Например, поступает предложение престижной работы, но человек уверен, что он недостаточно талантлив и профессионален и ничего из этого не получится. Негативный настрой является первой преградой на пути к успеху.

Потому мыслить всегда нужно позитивно. Люди с негативным настроем оправдывают свои неудачи, жалуясь на плохую судьбу и отсутствие связей. При этом успешными хотят быть все. Помехой добиться успеха мешает негативный настрой, который способствует:

• отсутствию веры в свои силы;
• выстраиванию комплекса запретов и ограничений;
• концентрации внимания на собственных неудачах;
• согласие на жалкое существование, не пытаясь что-то предпринять для исправления ситуации.

Человек заранее «программирует» себя на неудачу, предвещая неуспех. Поэтому начните менять сознание, переключаясь на позитивный настрой, придерживаясь практических рекомендаций:

• рассматривайте любую ситуацию, как положительный жизненный опыт;
• работайте над самооценкой, завышенная и заниженная в одинаковой степени негативно влияет на конечный результат;
• избавляйтесь от негативных мыслей, управляйте собственным разумом;
• верьте в свою исключительность, найдите сильные и слабые стороны своего характера и работайте над собой;
• расставляйте приоритеты и моделируйте свое будущее;
• чаще улыбайтесь;
• правильно распоряжайтесь личным временем.

Мотивация

Одной из составляющих на пути к успеху является мотивация.

Психофизиологический процесс влияет на подсознание, побуждая его к действию, проявлению активности и твердости. Мотивацию можно определить, как цель, которой страстно желает добиться человек.

Основные виды мотивов, которые побуждают к действию:

1. Внешние – независящие от основной сферы деятельности: стремление получить награду, одобрение знакомых, начальства;
2. Внутренние – связаны с видом деятельности: желание заработать определенную сумму денег;
3. Самоутверждение – желание стать лучшим в своей профессии, спорте, учебе, бизнесе;
4. Подражание успешному человеку – стремление повторить чей-то успех;
5. Жажда власти – карьерный рост;
6. Страх лишиться чего-то – например, материального вознаграждения, если плохо сделать работу.

Мотивацию можно рассматривать, как мощнейший инструмент для побуждения к действию. Поэтому можно испытать на себе способы мотивации:

• представьте себе свое будущее;
• не ждите вдохновения, начинайте действовать, а мотивация придет к вам в процессе;
• путь к масштабному итогу разбейте на промежуточные цели;
• не отвлекайтесь на бессмысленные телефонные разговоры, общение в социальных сетях, просмотр сериалов;
• общайтесь с успешными людьми, энергия которых будет переходить к вам и побуждать к новым победам;
• читайте биографии успешных людей;
• слушайте музыку, которая заряжает вас энергией;
• не будьте чрезмерно самокритичны;
• записывайте свои свершения;
• если пропадает эмоциональный запал, сформулируйте и запишите причины, зачем вы это делаете;
• делайте перерывы, отдыхайте;
• смотрите мотивирующие фильмы;
• не переставайте учиться, каждый день узнавайте что-то новое;
• при появлении проблем не поддавайтесь эмоциям, думайте логически.

Никогда никого не слушайте

Часто добиться успеха в жизни мешает отсутствие самоуверенности. Неуверенный человек прислушивается к чужому мнению. Если его личные цели не совпадают с критериями окружения, он перестает стремиться их достигать.

Когда действия не одобряют окружающие, высказывая мнение о бессмысленности действий и невозможности осуществления его мечты, человек соглашается с доводами окружения и продолжает жить привычной жизнью и жаловаться на судьбу.

Ориентация на мнение окружающих разрушает человека, как личность. Чтобы избавиться от зависимости, необходимо:

1. Научиться нести ответственность за свои поступки;
2. Станьте уверенным, докажите действием, что вы способны справиться с любой ситуацией;
3. Относитесь равнодушно к мнению окружающих, не спорьте и не доказывайте свою точку зрения;
4. Не поддавайтесь влиянию других людей;
5. Обращайтесь к успешным профессионалам, которые смогут дать объективную независимую оценку;
6. Не общайтесь с людьми, чье мнение мешает вашему успеху.

Станьте архитектором собственной жизни, только вы знаете, что для вас действительно важно. Не прислушивайтесь к негативным советам окружающих. Люди отрицают чужой успех по двум причинам: из-за зависти, или если они сами ничего не достигли. Проявите твердость и не подстраивайтесь под других. Будьте настойчивы и выполняйте поставленные задачи. Самоуверенность научит не поддаваться влиянию чужих людей и воспринимать спокойно критику, а также негативные комментарии.

Самосовершенствование

Добиться успеха в жизни важно саморазвитием и личностным ростом.

Под этими терминами определяется формирование определенных качеств, навыков и свойств личности в индивидуальных интересах. Самосовершенствование можно определить, как кропотливую работу над собой во всех направлениях:

• физическое – для успешного человека важно хорошо выглядеть;
• профессиональное – приобретение новых навыков для достижения нового профессионального уровня;
• духовное – люди, не уделяющие внимание нравственному самовоспитанию, агрессивны, для достижения спокойствия и гармонии требуется единство духа и ума.

Постоянное развитие – стопроцентно приведет к жизненному успеху. Способов самосовершенствования существует множество:

• читайте книги;
• приобретайте новые навыки;
• изучайте культуры разных стран;
• занимайтесь самовоспитанием;
• смотрите обучающие материалы;
• составляйте список важных дел и график их выполнения;
• будьте собраны и организованы.

Для каждого человека успех определяется по-разному. Определив цель, важно начать развиваться в этом направлении. Чем больше человек знает и умеет в интересующей его области, тем больших успехов он сможет добиться в будущем.

Когда вы решили открыть собственный бизнес – изучайте тонкости и нюансы выбранного направления, при желании похудеть – читайте рекомендации диетологов и новые варианты снижения веса.

В любой сфере всегда появляется что-то новое, ведь мир не стоит на месте, а постоянно развивается.

Выводы

Залогом счастья человека является достижение успеха, характер и направленность которого определяет конкретный человек. Кому-то необходимо добиться финансовой независимости, а для кого-то важно физическое совершенство и крепость духа. Какова бы ни была цель, для ее реализации потребуется приложить немало усилий.

Чтобы получить новое качество жизни, важно стать другим человеком. Изменение привычного хода вещей, внутренняя перестройка, упорство и положительный настрой делают человека успешнее. При этом с каждой маленькой победой крепнет вера в собственные силы. Постепенно у человека появляется подсознательная установка, что он достоин лучшего и не упустит своего шанса. Точной инструкции, как добиться успеха в жизни не существует, нужно верить в свой успех и никого не слушать.

Если придерживаться основных принципов, можно достичь многого. Потому, будьте самоуверенны и амбициозны, поставьте перед собой цель, составьте план действий и следуйте выбранному пути. В итоге вы обязательно добьетесь успеха во многих жизненных аспектах.

А как считаете вы, что мешает человеку добиться успеха? Пишите в комментариях и ставьте оценку статье!

Оцените статью:

Фрилансер, креатив и бизнес

10 советов, как достичь всего, чего вы хотите в жизни

Мне не привыкать чувствовать себя застрявшим в жизни.

Я тренировался с одними из лучших тренеров на планете в течение своей 20-летней спортивной карьеры и снова, когда я участвовал в Олимпийских играх 2008 года.

Но когда я захотел открыть свою собственную компанию, чтобы поделиться своими знаниями о мотивационной психологии и обучении с другими, это оказалось не так просто, как я думал.

Начать новый бизнес непросто. Вы должны отказаться от комфорта стабильной зарплаты, чтобы окунуться в неизведанное, в непредсказуемую бездну.Многие вещи удерживают нас от прыжка — например, страх и неуверенность. И самое главное: мотивация.

Связанный: 17 мотивационных цитат, которые помогут вам осуществить свою мечту

Когда я оглянулся на свои дни как спортсмен, я понял, что изменилось. Я вспомнил, что (или кто) заставляло меня подталкивать себя, даже когда я не хотел. Разница заключалась в том, что у меня как у спортсмена были структурированные дни и тренер, которому я должен был отчитываться. Структура помогает нам сосредоточиться, а тренер постоянно подталкивает и бросает нам вызов.

К счастью, я прошел этот этап и основал Onbotraining, онлайн-коучинговую службу, которая помогает людям достигать их целей. Я решил собрать уроки, которые я усвоил, и поделиться ими с другими, такими как вы, стремясь стать лучше.

Итак, вот мои 10 лучших советов, как достичь всего, чего вы хотите в жизни.

1. Сосредоточьтесь на приверженности, а не на мотивации.

Насколько вы привержены своей цели? Насколько это важно для вас и чем вы готовы пожертвовать, чтобы этого добиться? Если вы обнаружите, что полностью посвятили себя делу, мотивация последует.

2. Ищите знания, а не результаты.

Если вы сосредотачиваетесь на волнении открытий, улучшений, исследований и экспериментов, ваша мотивация всегда будет подпитываться. Если вы сосредоточитесь только на результатах, ваша мотивация будет подобна погоде — она ​​умрет, как только вы попадете в шторм. Таким образом, главное — сосредоточиться на путешествии, а не на пункте назначения. Продолжайте думать о том, что вы изучаете в процессе и что вы можете улучшить.

3. Сделайте путешествие увлекательным.

Это потрясающая игра! В ту минуту, когда вы сделаете это серьезно, велика вероятность, что это начнет нести тяжелую эмоциональную нагрузку, и вы потеряете перспективу и снова застрянете.

4. Избавьтесь от застоявшихся мыслей.

Мысли влияют на чувства, а чувства определяют, как вы смотрите на свою работу. У вас много мыслей в голове, и у вас всегда есть выбор, на каких из них сосредоточиться: те, которые заставят вас эмоционально застрять (страхи, сомнения), или те, которые будут двигать вас вперед (волнение, эксперименты, попытки новые вещи, выходящие из зоны комфорта).

5. Используйте свое воображение.

Следующий шаг после избавления от негативных мыслей — задействовать воображение.Когда дела идут хорошо, вы полны позитивной энергии, а когда испытываете трудности, вам нужно быть еще более энергичным. Так что переименуйте свою ситуацию. Если вы продолжите повторять Я ненавижу свою работу , угадайте, какие чувства вызовут эти слова? Все дело в воображении! Всегда можно найти чему поучиться даже у худшего начальника в мире на самой скучной работе. У меня есть для вас отличное упражнение: всего три дня думайте и говорите только о хорошем. Посмотри, что получится.

6.Перестань относиться к себе хорошо.

Мотивация означает действие, а действие приносит результаты. Иногда ваши действия не приносят желаемых результатов. Итак, вы предпочитаете относиться к себе хорошо и не попадать в затруднительную ситуацию. Вы ждете подходящего момента, возможности, в то время как вы загоняете себя в застой, а иногда даже в депрессию. Выбирайтесь, бросайте вызов себе, делайте то, что хотите, даже если вы боитесь.

7. Избавьтесь от отвлекающих факторов .

Бессмысленные вещи и отвлекающие факторы всегда будут на вашем пути, особенно те простые, обычные дела, которые вы предпочли бы делать вместо того, чтобы сосредоточиться на новых сложных и значимых проектах. Научитесь сосредотачиваться на самом важном. Напишите список расточителей времени и возьмите на себя ответственность не делать этого.

8. Не полагайтесь на других.

Никогда не ждите, что другие сделают это за вас, даже ваш партнер, друг или начальник. Все они заняты своими потребностями.Никто не сделает вас счастливыми и не достигнет ваших целей за вас. Все зависит от тебя .

9. План.

Знайте свои три шага вперед. Больше тебе не нужно. Заполните свой недельный календарь, отметив , когда вы будете делать , что и , как . Когда-что-как важно запланировать. Просмотрите, как прошел каждый день из того, что вы узнали, и пересмотрите то, что вы могли бы улучшить.

10. Защитите себя от выгорания.

Легко выгореть, когда ты очень мотивирован.Понаблюдайте за собой, чтобы распознать любые признаки усталости и уделить время отдыху. Ваше тело и разум отдыхают, когда вы планируете отдых и развлечения в своем недельном календаре. Выполняйте разнообразные задачи, продолжайте переключаться между творческим и логическим, физическим и спокойным, работая в одиночку и в команде. Поменяйте локации. Медитируйте или просто сделайте глубокий вдох, закройте глаза или сосредоточьтесь на чем-то одном в течение пяти минут.

Вам не хватает мотивации не потому, что вы ленивы или не имеете цели. Иногда теряются даже самые большие звезды, богатейшие бизнесмены или самые опытные спортсмены.Их мотивирует любопытство по поводу того, насколько лучше или быстрее они смогут стать лучше. Поэтому, прежде всего, проявите любопытство, и это приведет вас к вашим целям и успеху.

Связано: 10 шагов для достижения любой цели

Инга Стасиулионите — спортсменка-олимпийская спортсменка и метательница копья, которая участвовала в Олимпийских играх в Пекине за свою 20-летнюю карьеру.Помимо развития спортивной карьеры, Инга одновременно делала карьеру в бизнесе, работая с руководителями в качестве тренера по жизни. Мечта Инги — предоставить каждому доступ к знаниям, инструментам и тренировкам, которые она получила в спорте, которые помогли ей выиграть. Вместе с писателем-мотивационным писателем она создала Onbotraining.com, программу онлайн-коучинга, которая вдохновляет людей на достижение их целей в жизни. Инга окончила Университет Южной Калифорнии со степенью бакалавра в области предпринимательства и специализации в области коммуникационного дизайна.Она также закончила магистратуру по международному бизнесу и международным отношениям в Международном университете Монако.

7 ключевых изменений мышления, чтобы достичь всего, чего вы хотите

Когда вы решаете радикально изменить свою жизнь, это страшно, потому что изменение пугает . Но единственный способ успешно справиться с изменениями — это овладеть ими, и как только вы это сделаете, ваша жизнь в конечном итоге будет двигаться вперед легко и естественно.

Связано: 5 вещей, необходимых для успешного мышления

Вы можете начать с этих семи изменений мышления:

1.Найдите время, чтобы определить свое видение и свою страсть.

Нет видения без видения. Так что выйдите из своей зоны комфорта. Испытайте, прочувствуйте и попробуйте то, что вам нравится. Выйди и узнай себя, за что ты стоишь и против чего стоишь. Затем спросите себя, чего вы хотите от жизни и почему это важно для вас. Найдите то, что вас возбуждает.

Ваше видение касается вас и ваших желаний, и оно должно быть полным, ясным и предельно честным.

2.Будьте ясны и точны в том, чего вы хотите.

Люди обычно расплывчаты; у них лишь бледное видение того, чего они хотят. Попробуйте остановиться и сделать перерыв в повседневной гонке. Возьмите блокнот, выберите тихое место и время и запишите, чего вы конкретно хотите достичь и как вы узнаете, когда вы этого достигли.

Запишите всего. Ваш мозг будет делать то, что вы хотите, но для того, чтобы достичь этого, вы должны быть очень конкретны в своей миссии.Так что начните подробно описывать свои сны.

Часто вы точно знаете, чего хотите, но после того, как какое-то время пробежались по волне «давай, сделай это», можно начать терять импульс. Вот когда вы замедляетесь и входите в спад. Иногда вам нужно выйти за пределы себя, чтобы извлечь лучшее. Спросите себя: На кого повлияла моя мечта? Кому это выгодно?

Подумайте обо всех своих близких. Как на них повлияет год спустя после того, как ваша мечта осуществится? А как насчет двух лет? Вы становитесь сильнее, выгода для ваших близких растет, а влияние на сообщество вокруг вас возрастает.Визуализируйте, как все это накапливается через пять лет. Десять лет. Сосредоточьтесь на этом видении и почувствуйте энергию.

Возвращайтесь к этому упражнению по визуализации каждый раз, когда ваша мотивация требует повышения.

Связано: 31 вещи, которые случаются, когда вы, наконец, решаете жить своей мечтой

4. Составьте план достижения своей мечты и назначьте дату начала.

Как вы доберетесь до своей мечты? Какой полный набор навыков вам нужен? Какие новые знания вам нужно получить? Один из простейших способов составить дорожную карту на пути к своей мечте — смоделировать действия людей, которые уже добились того, чего вы хотите достичь.

Найдите этих людей. Возьмите у них интервью. Читайте об их путешествиях. Повторяйте их шаги. Учиться. Когда вы начнете, вы сразу же взорветесь на земле.

5. Работайте над своими убеждениями.

Наши убеждения бывают внешними (то, что мы говорим вслух) и внутренними (то, что мы чувствуем в глубине своего сердца). Внутренние убеждения — это те самые убеждения, которые определяют, что вы на самом деле чувствуете к себе, кто вы есть и на что вы способны. Сказать, что вы пробежите марафон, когда вы не верите, что даже дышите через пять миль, — не выигрышная ситуация.

Хорошая новость в том, что убеждения можно переписать с помощью кропотливой внутренней работы: медитаций, ежедневных утверждений, ведения дневника, творческих визуализаций. Используйте то, что вам подходит.

Помните, что убеждения определяют восприятие, восприятие определяет привычки, а привычки определяют действия и успех. Вы тот, кем себя считаете.

Если вы хотите что-то освоить, вы должны работать последовательно и дисциплинированно. Это включает в себя 1) сознательное установление и следование повседневным привычкам, которые нам необходимы для достижения наших целей, и 2) четкое понимание того, что отвлекает.

Привычки, которые у вас есть сейчас, специально направлены на то, чтобы помочь вам достичь всего, чего вы уже достигли. Если вы хотите чего-то нового, вы должны изменить свои привычки. Итак, какие новые привычки вы можете выработать для себя в поисках своей мечты?

Дисциплина также означает разработку сигнала отвлечения внимания . Вы должны быть последовательны не только в сохранении привычек, но и в сознательном решении добиваться правильных вещей и держаться подальше от непродуктивных.Многозадачность — это просто современный миф. Правда в том, что самых успешных людей сосредоточены.

7. Примите решение каждый день делать три маленьких шага к жизни своей мечты.

Последовательно совершая, казалось бы, незначительные действия, вы сеете семена достижений в своей совести. Вы начинаете ощущать прогресс, которого добиваетесь, и со временем эти чувства перерастают в убеждение, а затем в отношение.

Прежде чем вы это узнаете, вы полетите к жизни своей мечты.

Связано: 5 простых шагов для планирования жизни своей мечты

Кристина — тренер по менталитету и бизнес-эффективности, который помогает женщинам-предпринимателям формировать непоколебимое мышление успеха и создавать сердечные, богатые и увлекательные дела и жизнь. Кристина специализируется на мировоззрении, высокой производительности, НЛП и моделях общения.Свяжитесь с Кристиной в Facebook или LinkedIn.

– Далеко не всегда управление персоналом осуществляется системно и на плановой основе. Принципы и ценности, которые лежат в основе работы с персоналом могут быть не сформулированы, или никак не связаны со стратегией компании. Системы мотивации бывают сложны для понимания и расчетов, а их эффективность не отслеживается.

В результате эффективность работы компании падает, текучка кадров растет, некоторые вакансии остаются много месяцев не закрытыми. Падает качество обслуживания клиентов, растут реальные затраты на персонал (даже если фонд заработной платы уменьшается).

В этой серии статей я хочу изложить свое видение системы управления персоналом, основанное на процессном подходе. Оно не является академическим, я не предлагаю его в качестве пособия по НR. Основная цель – продемонстрировать принципы, на основе которых строится система управления персоналом как часть бизнес-процессов компании, интегрированная в общую систему регулярного менеджмента. Конкретные советы по управлению персоналом в части рекрутинга, мотивации и т.д., которые вы встретите, являются моим личным мнением, результатом опыта и обучения.

Определимся, что такое управление человеческими ресурсами. Майкл Армтсронг в книге «Практика управления человеческими ресурсами» дает вот такую трактовку: «Управление человеческими ресурсами (УЧР) можно определить как стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия: работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия. При этом основная цель УЧР – это обеспечить достижение успеха данной организации с помощью людей». 

Это определение кажется мне вполне соответствующим целям этой статьи. Некоторые авторы разделяют понятие УЧР и «управление персоналом». Но в этой статье это не принципиально, буду использовать эти понятия как синонимы.

Теперь несколько определений, которые я уже приводил в других статьях.

Структура бизнес-процессов – это модель бизнес-процессов компании, которая отражает иерархию процессов и связи между ними, подразделениями и внешним окружением через входы и выходы. Все входы/выходы имеют своего поставщика/получателя: процесс, подразделение, конкретного работника, внешнего контрагента.

Бизнес-процесс – периодически повторяемая, управляемая деятельность, результатом которой является некоторый ресурс, имеющий ценность для конкретного потребителя (клиента). Клиент может быть как внутренний, так и внешний.

Поэтому мы будем рассматривать в первую очередь структуру процессов УЧР, их связь между собой, другими процессами и стратегией компании.

Так как система управления персоналом содержит определенные элементы, выходящие за определение бизнес-процессов, я буду применять дополнительное понятие. Его рабочее название – универсальная процедура. Это регламентированная деятельность, которая может схожим образом осуществляться в рамках любого проекта или бизнес-процесса. Ее результатом может быть материальный или информационный продукт, который используется далее в процессе или проекте.

Например, в программировании некоторая стандартная функция или процедура – скажем, сложение строк – может использоваться в самых разных случаях: при описании классов, объектов, других процедур и функций. Можно привести в пример и процедуры согласования документа, отправки электронной почты. Эти действия могут выполняться в рамках абсолютного любого проекта или процесса. Сами по себе они не «дотягивают» до отдельного процесса, но в тоже время, должны выполняться по определенным правилам.

Использование таких процедур в целом может упростить регламентацию процессов. Их можно описать один раз. Когда они снова встретятся, в других регламентах процессов, достаточно будет сделать ссылку на необходимый документ. За счет этого упрощается чтение регламента, экономится время, а также достигается определенное однообразие в деятельности.

Общая схема УЧР

Начнем с общей схемы управления человеческими ресурсами, и будем последовательно двигаться по ней, рассматривая на примерах ее элементы.
 

Кратко суть данной системы УЧР можно выразить следующим образом:

(1) В компании существует явные или неявные видения деятельности, стратегические цели и задачи, которые определяют принципы и стратегические цели управления персоналом.

(2) Стратегические цели управления персоналом в свою определяют конкретные бизнес-процессы УЧР.

(3) Также они определяют универсальные процедуры УЧР.

(4) В соответствии с правилами и принципами, установленными в процессах и процедурах, осуществляются конкретные акты управления персоналом.

(5) При этом для работы с информацией о персонале используется специальная база данных (далее «БД Персонала»).

Пример. В компании действует принцип расчета переменной части заработной платы, исходя из индивидуальных результатов по выполнению целевых показателей. Это верхняя, стратегическая часть системы.

В рамках бизнес-процесса «Управлять материальной мотивацией» была разработана система расчета переменной части заработной платы с учетом базовых принципов. После осуществления связанных с основной деятельностью бизнес-процессов, участником и/или владельцем которых являлся конкретный работник, плановых значений показателей он не достиг.

В конце отчетного периода в рамках бизнес-процесса «Рассчитывать переменную часть заработной платы» был произведен расчет.  То есть осуществлен конкретный акт выполнения регламента процесса. Затем была выписана минимальная премия. Данные об этом были занесены в «БД Персонала».

После с работником необходимо провести беседу. Это надо, чтобы выявить причину низких результатов и не допустить их в будущем. Это можно сделать в рамках правил процедуры «Цикл PDCA» (цикл планирования–исполнения–контроля–анализа). Разговор с сотрудником будет также являться конкретным актом этой процедуры.

Теперь давайте рассмотрим отдельные элементы приведенной схемы.

Видение и стратегия

Видение, стратегия и цели компании – влияют на все процессы, связанные с управлением персоналом. Они составляют базовые принципы, на которых строятся конкретные процессы и процедуры, также они необходимы для планирования и целеполагания деятельности по УЧР.

Два важных принципа стратегии УЧР:

1. Она должна быть частью стратегии всей компании. Все принципы и ценности должны быть общими и не противоречить друг другу. Упрощенно, если компания ориентирована на предоставление уникального продукта в высшем ценовом сегменте, то и стратегия УЧР должна ориентироваться на такой продукт, учитывать высокий профессиональный уровень персонала, низкую текучку кадров, поддержание творческого потенциала и т.д.

2. Базовые принципы управления персоналом в части найма, мотивации, обучения, управления карьерой должны быть конкретными, ясными, понятными. Например, принцип премирования персонала, определенный как «за труд мы платим справедливо», для работников на самом деле не выражает ничего конкретного. Так же, как и принцип, положенный в основу обучения персонала «мы не скупимся на обучение работников». И напротив. Принцип «в нашей компании нет переменной части оплаты труда, а постоянная – устанавливается раз в год по результатам аттестации», хотя и может не соответствовать чьим-то представлениям о системе мотивации, но зато будет простым и понятным. При условии, что и принципы проведения аттестация будут также определены.

Конкретные стратегические цели компании желательно выражать в цифровом виде. Они необходимы для планирования и целеполагания процессов УЧР. Рост производства, продаж, внедрение новых технологий и т.д. должны быть заранее запланированы не только в части оборудования, программного обеспечения, маркетинговых акций, финансирования и т.д., но и в части найма, обучения, мотивация, карьерного роста работников.

Плановые значения показателей процессов управления персонала также должны быть связаны с общими стратегическими целями.

Пример стратегического плана работы с персоналом основанного на основных пунктах плана развития компании.

Для каждой ячейки определяем основные цели, мероприятия по достижению целей, критерии достижения целей, плановые значения целевых показателей.

Бизнес-процессы УЧР

Как видно из приведенной выше общей схемы, к бизнес-процессам УЧР относятся те, что непосредственно связанны с управлением персоналом – найм и отбор персонала, проведение обучения, планирование карьеры и т.д. Напомню, что приведенный на схеме перечень бизнес-процессов не является полным и окончательным. Компании на практике сами выделяют те или иные процессы, исходя из своего масштаба, особенностей культуры управления, видов деятельности и т.д.

Рассмотрим возможную схему бизнес-процессов управления персоналом, а также взаимосвязи процессов УЧР с другими процессами в компании. Именно соблюдение этих связей через входы и выходы процессов, регламентированных с учетом базовых стратегических принципов, обеспечивает необходимый синергетический эффект от процессного подхода к управлению персоналом.

Пример системы бизнес-процессов персонала для небольшой компании:

Более детально рассмотрим связь процессов УЧР с другими бизнес-процессами компании.

Процесс «Осуществлять отбор и найм персонала»

Процесс «Проводить обучения по ошибкам и изменениям»

Процесс «Разрабатывать и доводить систему мотивации персонала»

Аналогичным образом остальные процессы управления персоналом связаны между собой с другими бизнес-процессами компании.

Продолжение следует.

Александр Сагалович

Консультант, бизнес-тренер.

Опыт работы на различных позициях в производственных, логистических и торговых компаниях.

С 2003 года занимается преподавательской и тренерской деятельностью. С 2008 года занимается консалтинговой деятельностью в области управления бизнес-процессами.

Специализация: системы управления бизнес-процессами, складская логистика, автоматизация бизнес-процессов, управление персоналом.

Как бизнес-процессы помогают решать проблемы эйчара (и не только)

Наш дружественный эксперт Анастасия Новоселова уже давно заметила: большая часть запросов в области HR от клиентов (компаний-работодателей) решается через описание и оптимизацию бизнес-процессов. Об этом инструменте Анастасия рассказала Worki.

Философия управления бизнес-процессами

«Традиционно управление персоналом делится на направления: подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура и так далее. В каждом из них работают специалисты с определенным набором функций, и на базе каждого создаются регламенты, должностные инструкции, внедряются инструменты автоматизации. Однако зачастую этого бывает недостаточно для хороших результатов: все работает, но не слишком эффективно. И это происходит не только в HR-сфере.

В этом случае стоит обратить внимание на бизнес-процессы. Такой подход – совсем другая, непривычная философия для компании. Ее основа – взаимодействие подразделений, передача продукта от подразделения к подразделению. Такой подход воспитывает в сотрудниках ответственность за результат. Тут не бывает такого, что «моя хата с краю». Человек смотрит на свою работу не только со своей стороны («я сделал – я молодец, а дальше уже не моя беда»), а обращает внимание, в каком виде ему передали работу из предыдущего звена цепочки и в каком виде он передает ее следующему специалисту.

Пример. Кадровики часто жалуются, что руководители не вовремя информируют их об отпуске сотрудника или его увольнении. Документы приходится оформлять в последний момент или задним числом. Такие ситуации возникают, потому что в компании нет четкого описания бизнес-процесса, согласно которому руководитель отвечает за результат наравне с кадровиком. Он просто не понимает, в каком виде и в какой срок должен передавать кадровику определенные документы. И что за один процесс отвечают несколько подразделений.

Поэтому, когда компания обращается к HR-консультанту, например, с просьбой наладить кадровые процессы, сначала нужно поинтересоваться, есть ли в организации описанные бизнес-процессы и понимание того, как подразделения работают друг с другом. Именно с этого нужно начинать решать HR-задачи, потому что они – инструмент для выполнения бизнес-задач.

Когда нужно прибегать к такому подходу:

• когда компания растет по численности, развивает новые направления;
• когда руководитель компании понимает, что слишком вовлечен в операционную работу;
• когда в компании есть повторяющиеся системные ошибки и сбои в работе;
• когда «народу много, а работать некому».

Блоки бизнес-процессов

В любой компании, независимо от деятельности и размера, есть три основных блока бизнес-процессов:

• маркетинг,
• продажи,
• производство продукта,
• вспомогательные бизнес-процессы (бухгалтерия, IT, HR),
• процессы управления.

Маркетинг – процесс привлечения потенциальных клиентов. Продажи – процесс п

Построение системы управления бизнес-процессами в крупной компании

В каждой компании есть своя оргструктура – департаменты, отделы и их сотрудники, выполняющие определенные функции. По мере роста организации внутренняя структура становится все более разветвленной, и в работе команды начинают возникать сложности. Это барьеры, связанные с коммуникацией, обменом данными, мотивацией персонала, на преодоление которых уходит все больше рабочего времени.

Перед руководством встает вопрос, как объединить людей и повысить слаженность работы компании? Наш ответ – взглянуть на управление бизнес-процессами. Нужно посмотреть, как функции различных отделов выстраиваются в цепочки создания ценности.

В сегодняшней статье мы ответим на 3 вопроса, которые задают себе руководители крупных компаний:

Для чего строить систему управления бизнес-процессами?

Прежде всего нужно понимать, что процессный подход не отменяет оргструктуру компании. Иерархия должна быть. Оргструктура используется при моделировании бизнес-процессов, так как у каждого участка процесса есть исполнитель и руководитель, его контролирующий. Соответственно, оргструктура используется и при автоматизации бизнес-процессов.

При этом компании полезно посмотреть, как функции различных отделов и исполнителей связываются между собой и формируют цепочки создания ценности – от первой задачи до результата работы нескольких специалистов или подразделений:

Взгляд на процессы позволяет:

1. Высвободить экономический потенциал на уровне операционной деятельности:

   • Повышение слаженности работы департаментов

     Снижение запасов процессов

   • Повышение «оборачиваемости» (скорости) процессов

     Сокращение времени цикла

   • Оцениваемая производительность и эффективность сотрудников

     Работа с утилизацией ресурсов

   О ключевых метриках процессов, таких как запас процесса и время цикла, а также способах их измерения, мы подробно рассказали в статье «Влияние процессов на продуктивность компании».

2. Повысить стратегическую эффективность

   Крупные компании работают над глобальными и стратегическими целями, отслеживают показатели деятельности. Когда компания начинает заниматься KPI, она так или иначе приходит к бизнес-процессам, которые и формируют результат.

   Соответственно, система управления бизнес-процессами дает еще и стратегическую эффективность:

   • Переход от целей на бумаге к реальным действиям и изменениям.

   • Процессы изменяются по запросу руководства, они не сдерживают, а помогают стратегическому развитию бизнеса.

   • Мотивационная политика и расчет заработной платы осуществляются по факту эффективной работы сотрудников.

Уровни зрелости бизнес-процессов

Когда компания понимает, что ей нужно работать с бизнес-процессами, важно определить, каким будет следующий шаг. Как подступиться к процессам, ведь их в компании могут быть сотни и даже тысячи?

Первое, на что нужно обратить внимание, это типы процессов. Мы ориентируемся на известную концепцию менеджмента и теории управления, которая хорошо изучена. Ее суть заключается в том, что в любой компании можно выделить три уровня операционных процессов.

Процессы управления – все, что касается работы со стратегией, целями, бюджетированием, отчетностью, сбором и анализом данных.

Основные процессы – суть деятельности компании. Процессы, которые приносят деньги.

Сервисные процессы – съедают деньги компании, при этом обеспечивают стабильное функционирование основных бизнес-процессов.

Кроме этого, важно понимать, что у каждого процесса существуют уровни зрелости:

• Уровень 1 (начальный, бессистемный), когда в компании контролируется исполнение функций.

• Уровень 2 (повторяемый, регламентируемый). В компании есть регламент, должностные инструкции и есть надежда, что организация работает по процессам.

• Уровень 3 (автоматизированный, измеримый). Процесс, либо его часть, автоматизирован в ИТ-системе (SAP, 1С, Oracle, Axapta, Галактика, Парус и т.д.)

• Уровень 4 (изменяемый, управляемый). Появляются метрики процесса и возможность его изменения. Процесс становится гибким. Он меняется исходя из поставленных задач, и мы можем отследить эти изменения.

• Уровень 5. Развитие процессов связано со стратегией компании.

Наводя порядок в процессах и повышая их уровень зрелости, компания повышает экономический потенциал предприятия. Хаос съедает деньги. Следовательно, на первом этапе, руководителю нужно определить, какие процессы существуют в компании, и на каких уровнях зрелости они находятся.

Уровень зрелости 2

Остановимся немного подробнее на уровне зрелости 2 – повторяемых, регламентированных процессах. Многие компании работают в этом направлении, и мы часто слышим от наших заказчиков, что у них есть отдельные департаменты, которые занимаются описанием процессов и их регламентацией (то есть переводят процессы компании с уровня зрелости 1 на уровень 2).

1. Для чего это делается?

   Если компания большая, у разных департаментов возникает потребность договориться, как они выстроят свою работу. Когда в организации несколько тысяч сотрудников, они априори не могут собраться вместе и установить правила взаимодействия. Поэтому работа ведется в группах по выстраиванию взаимоотношений. В результате появляются островки договоренности между различными департаментами, и это уже не плохо.

   Кроме этого, руководители департаментов часто проявляют инициативу по развитию своих процессов. Например, когда руководитель отдела снабжения внедряет электронную закупочную площадку, чтобы выстроить процессы проведения тендеров внутри своего отдела. Но как эти процессы будут коррелировать с процессами других департаментов остается не ясным.

   Зачастую на больших совещаниях решаются инциденты, глобальные проблемы, вырабатываются конкретные методики управления. Затем, протоколы и приказы, сформированные по итогам совещаний, реализуются в деятельности. Если компания существует давно, и это крупное предприятие, все это накапливается.

   Регламенты позволяют навести порядок – «оглядеться» вокруг, найти противоречия и дублирующие функции в деятельности подразделений и понять, как можно связать бизнес-процессы.

2. Способ регламентации

   Для регламентации процессов удобно применять метод декомпозиции. Основной процесс делят на подпроцессы, в них выделяют логические контуры и так доходят до базовых бизнес-процессов, которые затем описываются с помощью той или иной нотации.

   Выбор нотации для описания процессов зависит от корпоративных предпочтений и целей описания:

   • Нотация IDEF хорошо показывает входы, выходы и трансформацию – что происходит внутри процесса.

   • Нотация BPMN позволяет четко разграничить зоны ответственности за участки процесса и сделать его логику прозрачной.

   • Нотация EPC реализует событийное представление процесса.

   • и т.д.

   В результате этой работы формируется регламент процесса, в который входят 4 составляющие:

Уровень зрелости 3

Переводя процесс со второго на третий уровень зрелости, компания автоматизирует исполнение регламентированных процессов с помощью ИТ-систем.

На этом этапе компания может столкнуться с рядом сложностей:

• Внедрение классических ИТ-систем для автоматизации бизнес-процессов в формате «бери и используй» не удовлетворяют потребностям предприятия.

  Компания уже выработала свои уникальные регламенты бизнес-процессов и нужно, чтобы ИТ-продукт подстраивался под них, а не наоборот. В итоге компания либо частично ломает логику регламентированного процесса, чтобы реализовать ее в ИТ-системе. Либо вкладывается в доработку и адаптацию ИТ-решения под свои потребности.

• Метрики процесса остаются за рамками проекта внедрения.

  ERP и другие специализированные системы решают много задач – строят управленческий учет, синхронное планирование, автоматизируют процессы – но в них нет контроля метрик процесса. Нет понятия, как проходит бизнес-процесс.

• В автоматизированной системе процесс «цементируется» и не меняется годами.

  Для тех компаний, процессы которых и должны быть стабильными, это не несет сложностей. Однако у многих организаций, особенно развивающих новые направления бизнеса, есть такая потребность. В этом случае им необходима возможность оперативно изменять и улучшать автоматизированный процесс.

Таким образом, мы коротко рассмотрели два базовых уровня зрелости бизнес-процессов – регламентацию и автоматизацию. Как правило, в крупном бизнесе большая часть процессов находится именно на этих уровнях. Однако основная работа с процессами начинается дальше. Управление процессами – не просто автоматизация. Его основная цель – осознанное изменение и улучшение бизнес-процессов для достижения большей эффективности. И управленцу нужно четко понимать, какие процессы с уровня 2, а тем более с уровня 3, переводить на следующие уровни зрелости.

С каких процессов начать?

На собственной практике внедрения системы управления бизнес-процессами на предприятиях наших заказчиков мы выработали схему, которая помогает выявить процессы, которые компании нужно развивать в первую очередь.

По оси X откладываем ресурсы, используемые в бизнес-процессе (человеческие ресурсы, материалы, оборудование и т.д.). По оси Y – ценность, которую этот процесс несет предприятию. Так, простой сервисный бизнес-процесс скорее всего не имеет большой ценности для компании. При этом если он поддерживает бесперебойное функционирование основного процесса, который генерирует миллионные прибыли, то и ценность его будет уже гораздо более высокой.

Соответственно, мы можем разложить все процессы компании на 4 группы с «дешевыми» и «дорогими» процессами, имеющими низкую либо высокую ценность. Для каждой из 4 групп рекомендован свой уровень зрелости бизнес-процессов.

В ходе развития компании не стоит браться за все процессы организации сразу. Их может быть очень много, и они имеют разную ценность для предприятия. Пусть менее ценные пока останутся на бумаге, а вот значимые процессы стоит переводить на 4 уровень зрелости. Это позволит понять их КПД, и решить, как можно улучшить ценный для компании бизнес-процесс.

Система управления бизнес-процессами концентрируется именно на 4 и 5 уровнях зрелости. Если в компании есть ERP либо учетная система, это хорошо, но это только часть управления процессами предприятия. Основная задача системы управления бизнес-процессами – развитие процессов, которое позволяет увеличить экономический потенциал с операционной и стратегической точек зрения.

Система управления процессами предприятия

Система управления бизнес-процессами должна охватывать 4 уровня работы компании. Только в этом случае она будет работать.

• Во-первых, есть стратегия и глобальные цели компании и бизнес-процессы не могут существовать отдельно от них.

• Во-вторых, мы должны контролировать результативность и производительность всех бизнес-процессов компании, чтобы понимать, что менять в существующих процессах компании и отслеживать результаты изменений.

• Разумеется, процессы должны исполняться.

• В-четвертых, важно учитывать, что в 100% процессов участвуют люди. Даже если взять технологичный процесс, где применяется сложное оборудование, управляют им люди. Поэтому без уровня персонала и мотивации не обойтись.

Уровень управления процессами

Управление любым бизнес-процессом компании предполагает контроль метрик и показателей его продуктивности.

Например, в процессе «Обработка заказа клиента» можно выделить следующие метрики и показатели:

Если мы в течение 3-х часов с момента заявки постоянного клиента компании не можем выставить ему счет на товар, вероятно он уйдет к более расторопному производителю. Следовательно, метрика «время выставления счета» влияет на результативность процесса. И чем сложнее процессы, тем больше метрик, и тем сильнее они влияют на результативность процессов организации.

В крупных компаниях это выглядит следующим образом:

Показатели деятельности – то, что видят топ-менеджеры компаний на своих мониторах в рамках отчетности, инфопанелей в SAP, Oracle, Axapta и других подобных системах.

Но эти показатели – ведь они формируются на основе результативности бизнес-процесса. У него есть владелец, (например, руководитель департамента, реализующего данный процесс). Под ним еще несколько уровней иерархии вплоть до базовых участников процесса. И все они видят процесс, его эффективность и соответственно результаты своей работы по-разному.

Таким образом, развитие процессов до 4 и 5 уровней зрелости, на которое ориентирована система управления бизнес-процессами – не просто автоматизация исполнения. Нам нужно знать текущие метрики и KPI бизнес-процессов, чтобы понимать, как развивать процессы для достижения стратегических целей компании. Оперативно вносить изменения и отслеживать результаты.

Уровень исполнения процессов (автоматизация)

На уровне исполнения бизнес-процессов встречаются три возможных сценария развития событий:

1. Процесс компании исполняется в рамках ручных операций и регламентов.

   Процесс регламентирован и находится на уровне зрелости 2 и принято решение автоматизировать его исполнение (простая автоматизация, перевод на уровень зрелости 3). Сделать это можно в любой ИТ-системе.

2. Автоматизирована часть бизнес-процесса (лоскутная автоматизация).

   Тот случай, когда определенные участки процесса уже автоматизированы в одной или нескольких ИТ-системах, при этом часть операций выполняется в ручном режиме (email, телефонные звонки, excel и т.д.). По опыту ELMA, такой вид текущего уровня автоматизации процессов встречается у 95% крупных российских компаний.

   Здесь можно развивать, например, ERP-систему, чтобы охватить весь процесс, но нужно быть готовым к тому, что это будет более длительный проект автоматизации, который займет несколько лет.

   Другой вариант – внедрение BPM-системы. Она изначально предназначена для того, чтобы автоматизировать бизнес-процессы комплексно, от начала и до конца, при этом интегрируется с любыми ИТ-системами, уже имеющимися на предприятии.

   Это важно, так как иногда бывает целесообразно оставить часть процесса в ERP или другой системе, а остальные участки автоматизировать с помощью BPMS.

   Например, когда на крупном мясоперерабатывающем предприятии синхронное планирование уже реализовано в ERP (на основе агрегированных заказов со стороны сбыта строится план производства, план загрузки мощностей и сотрудников, формируется план закупок). Это понятный функционал ERP, он работает и его целесообразно оставить. Соответственно участок сбора и согласования агрегированного заказа, а также часть процесса, которая идет после производства продукции, можно реализовать в BPMS. Таким образом устраняются лоскутная автоматизация и ручные операции.

3. Бизнес-процесс автоматизирован целиком в ИТ-системе, которую уже использует предприятие (ERP, 1С, SAP, Axapta, Oracle, Парус…).

   Здесь возможны 2 варианта работы с процессом: оставить как есть на уровне зрелости 3, либо рассмотреть перенесение процесса в BPMS и соответственно перевод сотрудников, работающих в ИТ-системе, на работу в интерфейсе BPMS.

   Например, когда изначально рабочие места сотрудников были настроены в 1С, а после внедрения BPMS это делается в новой системе. При этом 1С продолжает использоваться как система управленческого, бухгалтерского учета и хранилище данных.

Для чего устранять лоскутную автоматизацию и переводить процесс в BPMS?

Чтобы достичь прозрачности показателей, вносить реальные изменения в бизнес-процессы, исходя из поставленных целей, и контролировать результат.

Когда высшее руководство ставит задачу по совершенствованию работы компании – например, снизить количество брака, владелец процесса транслирует эту задачу ниже:

Соответственно, рабочей группе необходимо оптимизировать процесс, чтобы изменились его результаты. В работу запускается новые версии процессов, что соответственно декомпозируется дальше, на участников бизнес-процесса. В результате метрики обновленного процесса меняются, и на показателях процесса отражается результат.

Таким образом реализуется система управления бизнес-процессами крупного предприятия. Ее задачей является не просто автоматизация. Она ориентирована на осознанное развитие процессов для достижения стратегических и глобальных целей компании.

В случаях, когда часть процесса продолжает выполняться в ручном режиме, либо он автоматизирован с помощью нескольких не интегрированных между собой ИТ-систем, реализовать такую схему работы не представляется возможным.

Итак, сегодня мы разобрали достаточно объемную тему. Тот же материал и еще 2 оставшиеся уровня, которые охватывает система управления бизнес-процессами на предприятии (уровень персонала и мотивации, а также уровень стратегии и глобальных целей компании) был подробно рассмотрен на 3-м вебинаре серии «Бизнес-процессы для больших».

Вопросы по теме можно задать в комментариях к данной статье, либо воспользовавшись формой обратной связи на нашем сайте.

3.1. Процессы управления персоналом. Управление персоналом современной организации

3.1. Процессы управления персоналом

Для достижения стоящих перед ними целей организации используют имеющиеся в их распоряжении ресурсы, в том числе человеческие.

Реализация стратегических задач и краткосрочных планов любой организации предполагает выполнение ее персоналом определенных действий, часто называемых производственными функциями. Более правильно употребить термин производственное поведение, поскольку он включает в себя не только технические (умение работать на станке, компьютере, знание производимого продукта), но и поведенческие (отношение к клиенту, способность работать с большой нагрузкой) навыки.

Конкретное производственное поведение зависит от используемых организацией материальных и натуральных ресурсов, ее структуры и культуры, однако, в первую очередь, определяется организационными целями. Ресторану, добивающемуся 20 % повышения доходности за счет специализации в области итальянской кухни, необходимо, чтобы его повара знали рецепты и обладали навыками приготовления итальянских блюд, официанты могли внятно разъяснить посетителям особенности меню, порекомендовать блюда и вина.

Чем ближе производственное поведение сотрудников организации к обеспечивающему достижение ее целей («образцовому»), тем выше эффективность их работы, т. е. эффективность использования человеческих ресурсов. Следовательно, задача управления человеческими ресурсами состоит в обеспечении требуемого для достижения организационных целей поведения каждого сотрудника. Помимо этого, качественного, существует еще количественный аспект управления персоналом — организация должна иметь достаточное для реализации своих целей число сотрудников. В общем виде управление человеческими ресурсами сводится к обеспечению организации необходимым числом работников, выполняющих требуемые производственные функции. Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации.

Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и прилежания (мотивации),

с которым эти функции выполняются, что может быть представлено математически следующим образом: результат == F (способность, прилежание). Под способностью в данном случае понимается наличие у сотрудника необходимых для выполнения своих функций профессиональных навыков, достаточной физической силы и выносливости, сообразительности, общей культуры и т. п. Для землекопа способность состоит в наличии достаточной смекалки, физической силы и выносливости для того, чтобы перебрасывать грунт по 8 часов в день. Для учителя младших классов способность заключается в знании школьной программы, понимании детской психики, умении выступать перед аудиторией, проверять домашние задания.

Одного умения выполнять профессиональные обязанности недостаточно для достижения целей организации, поскольку каким бы квалифицированным ни был бы сотрудник, его производительность зависит также от желания работать или мотивации к труду. Только сочетание сильной трудовой мотивации и профессионального мастерства обеспечивают достижение результата. И, наоборот, как бы сильно не был мотивирован землекоп, он вряд ли сможет эффективно использовать экскаватор, не обладая навыками работы на нем.

В последнее время широкое распространение получило понятие компетенции (от английского competency), под которой понимается демонстрируемая способность сотрудника выполнять определенные производственные функции. Компетенции объединяют способности и мотивацию сотрудника и описывают его производственное поведение. В качестве примера управленческих компетенции можно привести решение управленческих проблем (сбор и анализ информации, определение проблем, выработка альтернативных решений и выбор курса действий), влияние на окружающих (передача необходимой информации, преодоление барьеров и сопротивления, способность определять действия людей).

На мотивацию человека влияют многие факторы — вознаграждение, оценка деятельности, профессиональное развитие и перспективы профессионального роста, уровень общей культуры (подробнее см. вставку о мотивации). Способность работника выполнять профессиональные обязанности определяется:

• потенциалом, которым он располагает, приходя в организацию;

• профессиональным обучением, которое он получает в организации;

• физическим и моральным состоянием, которое зависит от целого ряда факторов, в том числе от величины материального вознаграждения;

• оценкой, получаемой сотрудником от организации, будь то формальная аттестация или ежедневные наставления руководителя.

Соответственно, управление человеческими ресурсами состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия (см. рис. 13).

Особую роль в управлении персоналом играет процесс информационного обмена между сотрудником и организацией или внутриорганизационная коммуникация, непосредственно влияющая на его производственное поведение.

При всем многообразии организаций, которые существуют в современном обществе, и видов деятельности, которыми они заняты, можно легко увидеть, что названные выше функции присутствуют в деятельности каждой из них. В работе с человеческими ресурсами каждая организация решает одни и те же основные задачи вне зависимости от специфики ее деятельности.

Во-первых, каждая организация привлекает необходимые для достижения ее целей человеческие ресурсы, т. е. сотрудников. Способы подбора сотрудников зависят от характера и условий деятельности организации, как, например, государственный призыв в армию, конкурсные экзамены в институт, вербовка членов политических организаций и т. д. Наиболее распространенным сегодня способом соединения сотрудника с организацией является найм, т. е. заключение соглашения между организацией и индивидом, в соответствии с которым человек предоставляет организации свои физические и интеллектуальные возможности и профессиональные навыки на определенное время в обмен на материальное вознаграждение.

Во-вторых, все без исключения организации проводят «обучение» своих сотрудников, чтобы объяснить стоящие перед ними задачи и привести их навыки и умения в соответствие с этими задачами. Слово «обучение» взято в кавычки, поскольку воздействие организации на сотрудника может иметь различные формы, от десятиминутного инструктажа для землекопов до полугодовой программы интеграции для будущих руководителей — выпускников школ бизнеса.

В-третьих, организации осуществляют оценку участия каждого из своих сотрудников в достижении своих целей. Формы оценки так же многообразны, как типы организаций — это может быть благодарность перед строем, повышение в звании, присвоение очередного разряда, ежегодная аттестация и т. д.

И, наконец, каждая организация в той или иной форме вознаграждает своих сотрудников, т. е. компенсирует затраты времени, энергии, интеллекта, которые они несут, работая над достижением организационных цепей. Наиболее распространенной и привычной формой вознаграждения является, безусловно, денежное вознаграждение или заработная плата, однако существует множество других видов компенсации сотрудникам — натуральное вознаграждение в форме производимой организацией продукции или предоставляемых услуг, вознаграждение активных членов партии в виде назначения на государственную должность после победы на выборах, моральное удовлетворение, получаемое членами благотворительных организаций от своего участия в них, и т. д.

Названные выше функции присутствуют в любой организации, несмотря на то, что они могут принимать различные формы и быть развиты в различной степени. Однако и Народная армия Китая, и Ай-би-эм, и ТОО «Планета» занимаются подбором, обучением, оценкой и вознаграждением своих сотрудников. Если организация пренебрегает этими функциями, ее ожидает крах.

Итак, для того чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором, обучением, оценкой, вознаграждением и коммуникацией, т. е. создать, использовать и совершенствовать особые методы, процедуры, программы организации этих процессов. Взятые в своем единстве методы, процедуры, программы представляют собой системы управления человеческими ресурсами. Традиционно выделяют четыре такие системы, соответствующие основным функциям управления человеческими ресурсами, — подбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала. Иногда две последние системы объединяются в одну в силу их тесной взаимозависимости. В данной книге организационная коммуникация рассматривается как еще один важнейший процесс управления персоналом. Последующие главы посвящены детальному рассмотрению каждой из этих систем.

Следующая глава >

Персонал — основа достижения целей бизнеса

Кризис не испытание, это надежда, говорят аналитики. Надежда на изменения, возможность прорыва там, где еще вчера, казалось, ближайшего будущего нет.

Поэтому выход из кризиса многие связывают напрямую с талантом человека, возможностями науки и чувствительностью капитала, способного оценить эти перспективы.

«Мы — молодая компания, в феврале нам будет два года, — рассказывает гость Сергей Шишов, ген. директор компании ЭВОЛА, — Сначала возникла идея, которую поддержала группа единомышленников, создав первоначальный костяк компании. Сейчас нас около сорока человек. И это дружный сплоченный коллектив, способный решать большие амбициозные задачи».

Что для Вас персонал?

— Люди — основа любого бизнеса. Для достижения целей бизнеса нужны подготовленные, мотивированные сотрудники. В конкурентных условиях грамотно выстроенные процессы управления (подбор, обучение, развитие, мотивация и т. д.) обеспечивают
преимущество компании на рынке. Таким образом, решение этих задач и является основополагающим для достижения всех целей бизнеса. Грамотно подобрать и расставить персонал, подготовить и обучить его, нацелить на развитие, создать базовую и амбициозную мотивацию, выполнить правильную расстановку целей и задач (декомпозирование целей от целей организации до целей каждого сотрудника) и реализовать обратную связь — вот этапы кадровой политики, позволяющие решить задачи бизнеса.

Замечу, задачи непростые, обширные с точки зрения информационного объема. А эффективное управление ими невозможно без детальной информатизации, в том или ином объеме в зависимости от масштаба и уровня развития компании. С этим уже никто не спорит, как с вполне очевидной необходимостью. Из мировой практики известно, что информационная система, реализующая HR-процессы, повышает эффективность выполнения целей компании на 15-20 процентов.

Но ведь персонал можно подобрать и подготовить без специализированной ИТ-системы и даже не принимая на работу HR-менеджера.

— Все зависит от размера бизнеса и уровня его развития. Когда у руководителя или его заместителя перестает хватать времени на реализацию HR-процессов в необходимом объеме — появляется потребность в HR-специалисте. С дальнейшим ростом бизнеса такой специалист становится HR-директором со штатом подчиненных. На следующем этапе даже HR департамент не способен справиться с существующим объемом работы, а значит, требуется автоматизация процессов.

УСПЕХ БИЗНЕСА ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО ВЫ РАБОТАЕТЕ С ЛЮДЬМИ

Для небольших компаний — насколько это экономически целесообразно?

— Для совсем небольших, семейных предприятий затраты на автоматизацию вряд ли перекроют эффективность для бизнеса. Но есть простое правило: как только в компании становится более 50 человек — построение процессов управления персоналом и их информатизация просто необходимы. Успех бизнеса зависит от того, насколько эффективно вы работаете с людьми.

Досье на компанию «ЭВОЛА»

Предназначение

Способствовать развитию людей для достижения личных целей и целей бизнеса.

Цель

Создать оптимальное информационное рабочее пространство. Работа в информационном поле компании должна быть максимально простой. У человека больше времени на мысли, творчество, анализ и принятие решений.

Конечно, не всегда и не всем необходима автоматизация. Часто эффективность бизнеса достигается путем оптимизации выполняемых процессов. Компании нуждаются в регулярном пересмотре и совершенствовании своих бизнес-процессов, а небольшие компании должны заниматься этим постоянно, так как работают в более ограниченных ресурсных условиях.

Мы занимаемся выстраиванием и оптимизацией HR-процессов, внедряем информационные решения мирового вендора SAP и собственные разработки, а также предлагаем удаленное выполнение HR-функций на базе современных технологий, которое является уместной альтернативой при отсутствии собственных HR-специалистов и выстроенных HR-процессов.

МЫ СОЕДИНИЛИ БИЗНЕС И ИНФОРМАЦИЮ

Наш комплекс услуг универсален. Мы работаем со всеми сегментами бизнеса по направлениям информационного и бизнес-консалтинга, как комплексно, так и решая локальные задачи HR: кадровый учет, планирование и учет рабочего времени, управление организационно-штатным построением, подбор и расстановки кадров, обучение и развитие, управление вознаграждениями, постановка и оценка целей, планирование расходов, бизнес-аналитика и стратегическое управление. У нас есть готовое решение «EVOLA Take-to-Run», созданное на базе SAP ERP HCM, которое включает в себя бизнес-часть (уже выстроенные модели и процессы) и программную часть (информационную систему) и позволяет решать все основные задачи управления персоналом. Независимо от объема первоначальной услуги, мы поддерживаем клиентов в их дальнейшей HR-деятельности.

Каковы наиболее актуальные потребности клиентов в рамках оказания информационных услуг? Что пользуется спросом?
— Актуальна постановка и оценка ключевых показателей эффективности, отражающих деятельность самих HR-служб. Наши продукты помогают определить ключевые показатели, проанализировать их по факту и спланировать на будущие периоды. Тем самым деятельность HR-службы становится прозрачна для руководства, что позволяет достаточно эффективно развивать HR-направление. Это сфера бизнес-консалтинга. Кстати, для малого и среднего бизнеса также может быть актуально. Насколько хорошо вы управляете персоналом, насколько он компетентен и высокопроизводителен с точки зрения оценки целей, настолько результативными будут производственные и финансовые показатели, количество клиентов. Если сегодня эти показатели удовлетворительные, но с точки зрения ситуации в HR констатируется, к примеру, спонтанное увольнение хороших кадров и невозможность их своевременной замены, то со временем показатели могут значительно ухудшиться, если не привести к краху.

В нашей практике мы стараемся не разделять информационный и бизнес-консалтинг. Внедряя решение, мы прежде всего выстраиваем исходные процессы, которые будут автоматизированы независимо от объема автоматизируемых функций. Если малому бизнесу нужна реализация только одной задачки, по кадровому учету или оценке персонала, то возможно внедрение именно этой функции. И, естественно, последующее обслуживание. Остается востребованным и популярным для небольших предприятий аутсорсинг HR-процессов. Часто это более выгодно, чем брать в штат специалистов, поскольку их работа, как правило, не является
постоянной.

Для компаний важна комплексная поддержка. Если функция HR не выделена как отдельная или не охватывает все необходимые процессы, мы готовы заполнить имеющиеся пробелы. Наши консультанты могут помочь решать вопросы в области управления персоналом, взаимодействуя непосредственно с руководителем.

МЫ СТАРАЕМСЯ НЕ РАЗДЕЛЯТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ И БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ

Компаний, оказывающих подобные услуги, появляется на рынке много. В чем принципиальное отличие вашего предложения?

— На поставленные Заказчиком задачи смотрим комплексно и разумно, предлагая в итоге оптимальный вариант. В любой информационной системе обязательно «фиксируются» модели управленческих процессов, поэтому сначала мы вместе с заказчиком должны прописать существующие модели. Важно детально и верно отразить все HR-процессы. У нас есть готовая система и типовые наработки как в части рутинных базовых функций (прием и перевод, табельный учет и т. д), так и в развитии кадрового потенциала, обучении.

В информационной системе уже все заложено: все модели (даже Balanced Scorecard (BSC) Каплана и Нортона), различные методы анализа и принятия решений, обучения персонала, мотивационные схемы, оценочные листы, аттестации и т. д. Своим клиентам мы говорим: «Не изобретайте велосипед». Есть готовые решения, и мы готовы вам рекомендовать их. Единственное, что вы вкладываете — свой контент, содержание. У каждой компании оно разное.

Мы предлагаем инновационные технологии, совершенствующие HR-процессы. Например, компоненты технологической платформы SAP NetWeaver®, в том числе Business Process Management и других средств SAP, например: BI (Business Intelligence), SAP NetWeaver Portal. Двигаясь от процесса к процессу, можно прописать их для всей модели бизнеса. Это поможет существенно сократить время на коммуникации с информационной средой, программными и железными устройствами, я имею в виду ПО, компьютер и другие терминалы.

Выбирая какую-то информационную систему, клиенты задают основной вопрос: когда это все окупится. Мы проводим расчеты экономической эффективности. Готовим определенный круг вопросов, которые задаем клиентам, анализируем ответы и, используя расчетные матрицы, делаем определенные математические выводы в процентных и финансовых выражениях. За сколько лет информационная система окупится и четкое обоснование — на основании чего, где учитывается стоимость владения, внедрения, лицензии и те экономические ROI, которые будет давать система. ROI — отражение того, о чем я говорил, — две ветки получения этих преимуществ. Первая связана с тем, что автоматизируя процессы по управлению персоналом, мы способствуем правильной расстановке, обучению, мотивации и т. д. Что позволяет принимать верные решения по управлению персоналом, в области управления бизнесом. И это основное преимущество, связанное с повышением эффективности, с результативностью. Таким образом, внедрили информационную систему, обеспечили процессы по управлению, усилили мотивацию на достижение целей — получили рост развития бизнеса. Значит, положительный результат. Наши консультанты просчитывают это и показывают степень роста достижений, влияющих в конечном итоге на доходы компании и другие финансовые показатели.

Другая ветка связана с тем, что за счет внедрения информационных технологий мы повышаем продуктивность деятельности персонала всей компании. Продуктивность — это производительность труда. Мы создаем условия, при которых работники могут выполнять больше операций в единицу времени, а значит, экономим денежные средства за счет автоматизации и информатизации. За счет высвобождения части персонала, вовлекаемого в автоматизируемые процессы, оптимизируется штатная численность, перераспределяется его функционал. HR-директор может перераспределить задачи между HR-специалистами, которые теперь способны решать больший круг вопросов. Если не было оценки 360 для какой-то категории персонала, то, может, стоит заняться ею. И тогда все равно получится экономия, но не за счет высвобождения, просто тем же составом людей компания сможет выполнять большее количество HR-процессов или то же количество HR-процессов, но для больших групп персонала.

Есть модная тема — бережливое производство. Ваше отношение к ней. Стоит ли этим заниматься?

— Вы справедливо заметили, актуальность этой темы сейчас, в условиях мирового кризиса. Производственная система «бережливое производство» как раз и является инструментом выживания в условиях дефицита внешних ресурсов при максимальном использовании ресурсов внутренних. Недостаточно закупить дорогое и современное оборудование.

Одновременно необходимо улучшать процессы организации, управления производством. Особое значение имеет информационное обеспечение бизнес-процессов и его высокая эффективность.

Кризис, с точки зрения бизнес-процессов. Как вести себя бизнесу сегодня?

— Главное для бизнеса — вопросы оптимизации. Как показал кризис, компании не уделяли должного внимания эффективности бизнес-процессов. Поэтому первое — оптимизировать структуру. Не секрет, что многие уже сократили персонал, возможна и вторая волна увольнений. Как правило, без работы все-таки остаются наиболее неэффективные сотрудники. Стратегия поведения компании в кризис может быть и выжидательная. Так, кто-то предлагает не тратить заработанное, сократить персонал по максимуму и переждать до лучших времен. Это не наш путь.

Мы вкладываем в персонал, стремимся не только сохранять, но и развивать нашу команду. Поэтому используем появившееся свободное время консультантов для каких-то инновационных проектов, которые позволяют двигаться вперед. Таким примером является наш новый информационный продукт «Управление взаимодействием сотрудников», на базе SAP NetWeaver BPM. К сожалению, кризис не позволил нам заниматься полноценным подбором персонала, хотя мы приняли несколько сотрудников. Пока людей не сокращали и предпосылок к этому не видим.

Давайте поговорим о командообразовании. Все говорят, что преуспевают те компании, которые сумели выстроить свою команду. Что такое команда в Вашем понимании?

— На разных уровнях и в каждом подразделении должна быть команда. Мы приветствуем в компании командный подход к управлению. Много времени занимают у нас совещания, обмен мнениями. Как я уже говорил, у нас дружный и сплоченный коллектив. И, наверное, есть определенная важность методики подбора. Новые сотрудники должны хорошо вливаться в коллектив, поэтому важно учитывать психологические моменты, а не только уровень профессиональных компетенций.У нас два вида команд: компания в целом и проектные команды. Проектная команда формируется на этапе оказания услуг. Люди объединены достижением результата. Возникают определенные роли: старший, младший консультант, руководитель функциональной группы, проектный менеджер. Я могу сказать, что наши консультанты работают с энтузиазмом, им интересно собственное развитие и эффективность работы всей команды. У нас есть положительные отзывы от клиентов — а это уже компетенция, квалификация, на которую мы, естественно, тоже обращаем внимание.

В проектную команду входят не только наши консультанты, но и специалисты со стороны клиента — формируется объединенная команда. Клиенты часто становятся друзьями нашей компании.

Как подбираете таких эффективных сотрудников?

— Наш основной принцип — какое-то подсознательное ощущение того, что человек нужен нашей команде. С другой стороны, он должен стремиться к новым вершинам, развиваться, учиться. Он может и не иметь на входе в компанию каких-то глубоких профессиональных знаний в области управления персоналом — научится, было бы желание. Мы ценим только положительное стремление. Если оно есть, значит, это наш человек. Окончательное решение по каждому конкретному кандидату принимают руководители направлений.

Гераклит говорил: «Вы поймете ребенка, когда увидите его играющим». Как Вы относитесь к практике игр?

— Вся наша жизнь — игра. Наш коллектив очень активный — серфинг, кайтинг, горные лыжи, конные походы, танцы и т. д. — любые проявления мы приветствуем. Просто так сидеть неинтересно, но и организовывать нас не надо, мы легки на подъем.

Вы молоды, активны и все же, как пережили этот непростой год?

— Работали… не останавливаясь и пережили. Весной завершили крупный и очень интересный проект в «ТНК-BP». Он включал автоматизацию функций управления кадровым потенциалом, управления обучением, эффективностью (постановка целей и оценка деятельности), управления вознаграждениями и связанными с ними социальными программами.

«ТНК-BP» — компания современная, объединившая западный и российский опыт. Поэтому в ее практику вошло понимание необходимости управления этими процессами в целях (как я уже говорил) правильной постановки, обучения и подготовки персонала.
Имея несколько направлений бизнеса: нефтедобыча, нефтепереработка, проекты по разработке, транспортировка, сбыт, для них было важно обучать персонал разного уровня и определять соответствующие бизнес-задачам ключевые показатели эффективности, оценивать их и рассчитывать вознаграждения. В начале проекта мы планировали преимущества, выраженные в цифрах, а сейчас, насколько я знаю, существует желание понять, что же реально получилось. Выводы состоят в том, что значительно снизилось количество информационных ошибок, связанных с оценкой деятельности по показателям, целям и расчетом вознаграждения.

Автоматизация бизнес-процессов очень важна для успеха компании. А наличие информации в информационной системе позволяет практически в любой момент времени анализировать состояние корпоративного обучения, затрат по социальным программам, соответствие целей и пр. — теперь все под рукой. На базе этих данных осуществляется анализ и планирование дальнейшей работы
службы персонала.

Сейчас завершаем проект тиражирования учетных функций в 46 региональных филиалах Промсвязьбанка. Уже сегодня это дает банку уверенность в том, что вся информация о численности персонала, перемещении, балансе рабочего времени, заработной плате будет доступна, актуальна и достоверна, что позволит принимать правильные решения по планированию фонда оплаты труда и других расходов, анализу действий служб персонала на местах и включению в общие планы по расходам банка.

В «Газпром нефть» автоматизировали учетные функции: управление рабочим временем и расчет заработной платы. В настоящий момент тиражируем их в дочерних предприятиях. В дальнейшем, вероятно, функционал будет расширен.

Ваши пожелания читателям?

— Хочется пожелать всем читателям журнала «Управление персоналом» удачи в новом «учебном» году, ведь сентябрь — приятный месяц для того, чтобы планировать развитие к следующему летнему периоду. Больше думайте о главном, не распыляйтесь на мелочи, проводите время с семьей… оптимизируйте процессы своей жизни, чтобы в ней всегда было время на главное.

Понятие «бережливое производство» сформировалось на фирме Toyota в конце 40-х годов прошлого века, когда экономика Японии переживала коллапс, склады были затоварены, падение спроса составляло 30-40 %. Тогда и появилась система TPS (Toyota Production System), называемая сейчас в мире Lean Manufacturing, или бережливым производством.

Бизнес-процессы: основные понятия

Бизнес-процесс — это регулярно повторяющаяся последовательность взаимосвязанных мероприятий (операций, процедур, действий), при выполнении которых используются ресурсы внешней среды, создается ценность для потребителя и выдается ему результат.

Потребитель может быть как внешним, так и внутренним по отношению к организации.Внешний потребитель — это потребитель, который не входит в состав данной организации, а внутренний — тот потребитель, который находится в рамках данной организации.

Важно знать потребителя бизнес-процесса потому, что именно он явным или неявным образом задает требования к процессуи, следовательно, может оказывать влияние даже на сам факт существования конкретного процесса.

Если мы рассматриваем в качестве примера предприятие, производящее шины, то производство шин — это бизнес-процесс, причем основной для данного предприятия. Почему? Производство шин (как процесс) включает в себя множество взаимоувязанных операций, потребляет определенные ресурсы (сырье и материалы, электроэнергию, труд персонала и т. п.) и выдает определенный результат потребителю — готовую шину. Потребителем для этого процесса будет одна или несколько оптовых торговых фирм, которые организуют распределение товара до конечных потребителей.

Другой пример бизнес-процесса — закупка сырья для производства тех же шин. Такой процесс также соответствует данному выше определению, но потребитель конечного результата процесса будет внутренним — это производственные цеха предприятия, в которых готовят резиновую смесь, обрезинивают металлокорд и т. д.

Результат бизнес-процесса — это, пожалуй, наиболее важная его составляющая. Деятельность без результата не может быть, в противном случае это не деятельность, а просто некое бесцельное времяпрепровождение. Без достижения результата (причем, заметим, с требуемыми потребителю характеристиками) деятельность бессмысленна. А от того, как процесс выстроен, зависят в том числе и издержки этого процесса.

У бизнес-процесса должен быть единый менеджер, который управляет процессом и отвечает за его результат. На практике часто бывает (это характерно для крупных компаний), что у бизнес-процесса есть так называемые владелец и менеджер процесса. Обе эти фигуры отвечают за результаты, но при этом владелец процесса обладает полномочиями изменять сам порядок выполнения процесса, а менеджер процесса осуществляет оперативное управление. Чтобы это было более понятно, эти различия проиллюстрируем на примере.

Есть процесс «Материально-техническое обеспечение». Менеджером процесса является начальник отдела снабжения — должностное лицо, непосредственно участвующее в процессе и отвечающее за результат. А владельцем процесса является заместитель генерального директора по закупкам — фигура вышестоящая и, что называется, «с весом». Знать, кто является менеджером и владельцем процесса, надо как минимум потому, что именно у этих людей потребуется собирать информацию о текущем состоянии процесса и согласовывать с ними предполагаемые изменения.

Существует некоторое количество классификаций бизнес-процессов. Мы приведем две из них. Более подробная детально отражает нюансы процессов, а более краткая обычно применяется консультантами при комплексном описании бизнес-процессов предприятий.

Итак, более подробная классификация бизнес-процессов имеет следующий вид:

• основные процессы;
• сопутствующие процессы;
• вспомогательные процессы;
• обеспечивающие процессы;
• управляющие процессы;
• процессы развития.

Сопутствующие процессы — процессы, ориентированные на производство товара или оказание услуги, являющиеся результатами сопутствующей основному производству производственной деятельности и также обеспечивающие получение дохода. Так, для автотранспортного предприятия процесс ремонта стороннего транспорта на собственной ремонтной базе является сопутствующим процессом.

Вспомогательные бизнес-процессы — процессы, предназначенные для обеспечения выполнения основных БП и поддержания их специфических черт. Так, для ТЭЦ или ГЭС вспомогательным бизнес-процессом является процесс ремонта производственного оборудования.

Обеспечивающие бизнес-процессы — процессы, предназначенные для жизнеобеспечения всех остальных БП и ориентированные на поддержку их универсальных черт. На предприятиях любой отрасли это процесс финансового обеспечения деятельности, процесс кадрового обеспечения, инженерно-технического обеспечения и т. п.

Бизнес-процессы управления — это процессы, охватывающие весь комплекс функций управления на уровне каждого БП и бизнес-системы в целом. Это процессы стратегического, оперативного и текущего планирования, формирования и осуществления управленческих воздействий.

Бизнес-процессы развития — это процессы совершенствования производимого товара или услуги, технологий, модификации оборудования. Например, это проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) в машиностроении, процесс технического перевооружения в электроэнергетике и т. п.

Более простая классификация бизнес-процессов состоит из следующих типов:

• управляющие процессы;
• основные процессы;
• вспомогательные процессы.

Таблица 1. Соответствие классификаций бизнес-процессов

С классификациями вообще все не так однозначно. Классический пример — процесс «Управление персоналом». К какому из типов по простой классификации его отнести? Ответ на этот вопрос будет неоднозначный. Процесс управления персоналом, если его проанализировать, состоит из ряда относительно независимых подпроцессов. Так, подпроцесс «Подбор персонала» явно относится к вспомогательным, поскольку при его реализации снабжаются все процессы организации ресурсами — сотрудниками. А вот подпроцесс «Планирование штатного расписания» следует отнести к управляющим, поскольку он задает, по сути, план набора персонала, т. е. создает некоторое управляющее воздействие для службы набора персонала. Примерно аналогичная ситуация будет с бухгалтерским учетом. Подготовка установленной бухгалтерской и налоговой отчетности — это обеспечивающий процесс. А подготовка первичных документов, из которых и собирается отчетность, — это вообще не процесс, а отдельные процедуры в основных бизнес-процессах.

Классификация бизнес-процессов помогает определить, как именно можно выделять конкретный процесс из общей массы.

Основные процессы мы выделяем исходя из результата, ценного для потребителя. Вспомогательные процессы мы выделяем по ресурсу, которым они снабжают компанию. И наконец, управляющие процессы мы выделяем пообъекту, над которым осуществляется управляющее воздействие.

При этом важно не допускать классической ошибки: не выделять бизнес-процессы по принципу деятельности конкретного подразделения. В подавляющем большинстве случаев бизнес-процессы являются сквозными для организации, т. е. затрагивают несколько подразделений. Ведь подразделения не могут не взаимодействовать друг с другом, так как являются элементами одной системы. А это взаимодействие и есть, попросту говоря, бизнес-процессы.

Логично задаться вопросом: существуют ли универсальные модели бизнес-процессов, и если да, то какие они? Ответ также будет неоднозначен — и да, и нет.

С одной стороны, каждая организация имеет свою специфику деятельности, свою продукцию и услуги, определенных поставщиков и покупателей, действует на определенной территории, в определенном правовом поле и т. п. Поэтому говорить о типовых бизнес-процессах нельзя. На любой набор типовых бизнес-процессов можно привести контрпример, показывающий, что такой типовой набор будет неприменим к какому-либо конкретному предприятию.

С другой стороны (и многие консультанты по бизнес-процессам об этом знают), можно говорить об определенном типовом наборе бизнес-процессов применительно к отдельно взятой отрасли, в определенном регионе, в определенном временном промежутке. Причем все равно конкретная реализация бизнес-процессов будет несколько отличаться от типового набора.

Для наглядного описания бизнес-процессов компании на верхнем уровне используют так называемую карту процессов. На ней отображаются процессы верхнего уровня компании и показываются ключевые связи между ними. Как правило, процессы на карте подразделяются по типам в соответствии с выбранной классификацией. Карта процессов дает лишь общее представление о процессах компании, но для выявления издержек, связанных с процессами, ее явно недостаточно.

Процессы в управлении человеческими ресурсами

Каждая организация работает над реализацией одного видения. То же самое достигается путем формулирования определенных стратегий и их выполнения, что и делает отдел кадров. В основе формулирования этой стратегии лежат различные процессы, и эффективность первых заключается в тщательной разработке этих процессов. Но что именно представляют собой эти процессы? Давайте читать дальше и исследовать.

Эффективное проектирование этих процессов, помимо прочего, зависит от степени соответствия каждого из них.Это означает, что каждый процесс подчиняется другому. Вы начинаете с планирования человеческих ресурсов, и на каждом этапе происходит постоянное добавление стоимости. Например, PMS (система управления производительностью) такой организации, как Infosys, будет отличаться от такой организации, как Walmart. Давайте изучим каждый процесс отдельно.

Планирование человеческих ресурсов: Обычно мы рассматриваем планирование человеческих ресурсов как процесс прогнозирования людей. Верно, но неполно! Это также включает процессы оценки, продвижения по службе и увольнения.

• Набор: Он направлен на привлечение кандидатов, которые соответствуют определенным критериям работы.
• Выбор: Следующий уровень фильтрации. Нацелен на составление короткого списка кандидатов, наиболее подходящих по квалификации, опыту и потенциалу для определенной должности.
• Наем: Выбор окончательного кандидата, который получит работу.
• Обучение и развитие: Те процессы, которые работают с сотрудником на борту для повышения его навыков и способностей.

Администрация по вознаграждениям и льготам сотрудников: Процесс включает в себя решение о заработной плате, льготах, дополнительных льготах и ​​льготах и ​​т. Д. Деньги являются основным мотиватором в любой работе и, следовательно, важность этого процесса. Работающие сотрудники стремятся к повышению зарплаты и премий.

Управление эффективностью: Оно предназначено для помощи организации в обучении, мотивации и вознаграждении работников. Это также предназначено для обеспечения эффективного достижения целей организации.Процесс включает не только сотрудников, но также может относиться к отделу, продукту, услуге или клиентскому процессу; все для улучшения или увеличения их ценности.

В настоящее время существует автоматизированная система управления эффективностью (PMS), которая содержит всю информацию, которая помогает менеджерам оценивать производительность сотрудников и соответственно оценивать их потребности в обучении и развитии.

Отношения с сотрудниками: Удержание сотрудников доставляет неудобства организациям, особенно в отраслях, которые по своей природе чрезвычайно конкурентоспособны.Хотя существует множество факторов, которые побуждают человека оставаться в организации или уходить из нее, но, безусловно, немногие из них находятся под нашим контролем.

Отношения с сотрудниками включают трудовое право и отношения, рабочую среду, здоровье и безопасность сотрудников, управление конфликтами между сотрудниками, управление конфликтами между сотрудниками, качество трудовой жизни, компенсацию сотрудникам, программы оздоровления сотрудников и помощи, консультации по вопросам профессионального стресса. Все это имеет решающее значение для удержания сотрудников, за исключением денег, которые являются только фактором гигиены.

Все процессы являются неотъемлемой частью выживания и успеха HR-стратегий, и ни один процесс не может работать изолированно; между ними должен быть высокий уровень соответствия и сплоченности.

Узнайте, как их реализовать

Человеческие ресурсы, несомненно, необходимы. В основном потому, что без людей не было бы процессов . Некоторые люди выполняют большинство задач, даже в процессе, который в высокой степени автоматизирован и пронизан машинами, с датчиками и роботами, кому-то придется как минимум создать процесс и, более того, принимать решения на основе индикаторов, которые предлагает этот процесс.

В этом контексте процессы управления персоналом имеют чрезвычайно важное значение для достижения корпоративных целей и получения ожидаемых результатов. В следующем тексте мы подробно рассказываем, как следует рассматривать связь между людьми и процессами, чтобы обеспечить максимальную отдачу и повышение производительности для компании.

См. Также: Методология управления бизнес-процессами, прочтите об этом здесь.

Преимущества создания процессов управления персоналом

Чтобы извлечь максимальную пользу из процессов управления персоналом, необходимо, прежде всего, четко их определить, правильно развернуть, а затем распределить обязанности и ожидания компании для каждого из ее сотрудников.Имея эту информацию, сотрудники могут:

• Лучше разбираться в процессах
• Выполняйте задачи быстро и продуктивно
• Обеспечение качественных результатов
• Свяжите производительность с достижением целей

Все это для того, чтобы показать своим руководителям, что в случае достижения целей и показателей производственного процесса они заслуживают признания. И если политика признания четко определена и широко освещена в процессах управления персоналом, разработчик будет точно знать, какой доход вы получите, будь то продвижение по службе, дополнительная выгода или бонус и т. Д.

Может быть только один результат: более высокая производительность , более точные и быстрые процессы и достижение стратегических целей организации.

Подробнее: Узнайте все о бизнес-процессах прямо здесь.

Шесть ключевых процессов управления персоналом

По словам Кьявенато , известного специалиста в области управления персоналом, существует 6 основных процессов в управлении персоналом:

• Процесс выбора человек: Выберите людей с соответствующим профилем для каждой должности.
• Процесс внедрения человек: после выбора люди интегрируются в организацию, позиционируются и оцениваются.
• Процесс вознаграждения человек: Существуют разные способы, в основном разделенные на фиксированное и переменное вознаграждение.
• Процесс развития человек: Связано с развитием лидерства, организационным обучением и приобретением новых талантов.
• Процесс поддержки человек: обеспечение удовлетворенности сотрудников, чтобы организация не теряла таланты.
• Процесс мониторинга человек: Наблюдение за выполнением целей и результатов профессионалами.

Для всех этих процессов рекомендуется использование программного обеспечения BPM, которое может быть разработано с помощью подходящих инструментов

Положительная конкуренция: преодолейте себя!

Чтобы преодолеть что-то, достичь цели, нам нужно четко понимать, куда мы хотим идти. Это похоже на старую поговорку: Тот, кто не знает, куда идет, никогда не доберется туда.

Таким образом, если профессионал четко понимает, что делать, как это делать, в какие временные рамки и критерии, которые будут использоваться для измерения их эффективности на каждом этапе и по всем задачам, выполняемым в процессе, он только должен себя бить.

Он становится строгим руководителем своей работы. Логика состоит в том, чтобы сделать все возможное, достичь цели и получить плоды. Просто постоянно совершенствоваться в процессе непрерывного совершенствования .

См. Также: Процесс управления бизнесом аутсорсинга, смотрите здесь.

Люди + Процесс = Высокая производительность

Для получения этих преимуществ существуют некоторые предварительные условия в отношении процессов управления персоналом : они должны быть полностью организованы и отображены. Их определение должно быть четким, и каждый должен иметь доступ к этим деталям. И какой способ лучше сделать это? Автоматизация процессов управления персоналом с помощью программного обеспечения BPM .

Когда все организовано, восприятие сотрудником своей роли в компании может измениться.

«Эта задача так хорошо описана, может ли ее выполнить кто-то другой? Я лучше показываю свою ценность, полностью понимая каждый шаг, каждый показатель эффективности и стремлюсь изо всех сил, чтобы меня признали идеальным человеком для работы. “

Ожидаемая прибыль:

• Все больше способных специалистов
• Мотивированные сотрудников
• Больше знаний процессов
• Больше Производительность
• Высокопроизводительные результаты
• Сотрудники ищут карьерного роста внутри компании
• Минимизировать влияние оборота
• Снижение затрат
• Достижение целей

Кадровые процессы для найма и отбора

Теперь, когда вы увидели все преимущества внедрения процессов управления персоналом в целом, мы покажем, как это может быть особенно выгодно для привлечения новых талантов.

В стране, где судебные разбирательства чрезмерно сложны, нанесенные на карту процессы повышают скорость и уверенность в приеме на работу, в том числе снижают стоимость любых трудовых претензий.

Но самым ценным преимуществом будет выбор лучших профессионалов. С определенными критериями, выбранными методологиями, подробными задачами для каждого сотрудника, участвующего в процессе, и, следовательно, с обученными и квалифицированными специалистами для выполнения процесса отбора наилучшим образом, надежность при выборе новых сотрудников существенно возрастет.Он добавит в организацию сотрудников с опытом, накопленным в других компаниях, что может дополнительно повысить производительность и эффективность , особенно в тех ролях, которые требуют командной работы и обмена информацией.

См. Также:

5 Примеры блок-схем процессов HR и зачем их использовать

Примеры блок-схем процессов HR пользуются все большим спросом.

Это потому, что в то время, когда цифровая трансформация является модным словом, все ищут возможности для использования новых технологий и создания конкурентных преимуществ в своем бизнесе.

А автоматизация HR-процессов — одна из тенденций, которая консолидируется как способ адаптации к новым временам (и технологиям) в компаниях, которые рассматривают своих сотрудников как партнеров.

В исследовании Deloitte « Будущее человеческих ресурсов — взгляд в будущее » были предложены четыре возможных сценария, позволяющих предсказать, какими могут быть процессы управления персоналом в 2030 году.

Прежде чем вы сможете получить доступ и загрузить наши 5 бесплатных и полностью редактируемых примеров блок-схем HR-процессов, давайте взглянем на некоторые моменты из этого интересного отчета о будущем HR-процессов.

HR 4.0 или возвращение старой закалки «отдела кадров»?

Обратите внимание, что 4 сценария, указанные в исследовании Deloitte, могут различаться во многих отношениях, но все они учитывают степень автоматизации компании.

Посмотрите этот график, который является частью отчета, и показывает 4 возможных сценария и их отношение к технологиям, а также отношения сотрудников к работодателю:

Давайте лучше поймем:

1- HR 4.0

В этом случае большинство HR-процессов в высокой степени автоматизированы.

Целью компаний будет сделать все возможное для найма и удержания лучших талантов, сохраняя при этом мотивированных команд и инвестируя в выгодные отношения как для работодателей, так и для сотрудников.

2- Добро пожаловать в 1984:

Что касается Большого брата Джорджа Оруэлла, то HR-процессы будут иметь высокий уровень автоматизации с целью постоянного измерения эффективности и производительности сотрудников.

Взаимоотношения между компанией и сотрудниками будут сведены к простому обмену рабочей силы на деньги, что приведет к использованию стандартизированных, недорогих и массовых кадровых решений.

Обложка книги Джорджа Оруэлла:

Источник: Aujourdhui

3- Старая школа в новом мире совместного использования: старая школа управления персоналом в новом подключенном мире

В этом сценарии нет большой разницы между работой в той или иной компании. Это произойдет из-за стагнации экономического развития, которая заставит компании избегать вложений в человеческие ресурсы.

4- Только человечество имеет значение:

Компании считают себя партнерами в развитии личной карьеры своих сотрудников. Возврат к старым ценностям в сочетании с положительной экономической перспективой приводит к индивидуализированным процессам управления персоналом, в которых ценится личное взаимодействие.

Заметили ли вы, что в большинстве сценариев, даже тех, которые считаются низкоавтоматизированными (за исключением «старой школы»), автоматизация процессов присутствует в значительной степени и оказывает большое влияние на управление персоналом?

В конце концов, как вы управляете «персонализированными» HR-процессами (сценарий «только человечество имеет значение») без базы данных, чтобы глубоко узнать своих сотрудников и относиться к ним как к клиентам CRM?

Следовательно, независимо от того, какой из этих сценариев вы консолидируете, очень важно, чтобы ваша компания могла полагаться на автоматизированные процессы.

В этом контексте мы выбрали 5 примеров блок-схем HR-процессов, чтобы вы могли лучше их узнать и внедрить в своей компании.

5 примеров блок-схем процессов HR для редактирования и загрузки

Каждый из примеров блок-схемы HR, которые мы представляем для вас ниже, был разработан на платформе HEFLO BPM Low Code .

Моделирование и документация по процессам . на этой платформе предоставляется бесплатно, просто зарегистрировавшись по этой ссылке: Я хочу моделировать процессы бесплатно.

Вы можете получить к нему доступ, где бы вы ни находились, по логину и паролю. Интерфейс очень интуитивно понятен и прост в использовании, в нем используется система перетаскивания.

Ознакомьтесь с этим видеоуроком, прежде чем изучать примеры блок-схемы процесса управления персоналом:

1- Набор и отбор сотрудников

Это пример блок-схемы управления персоналом, который становится все более стратегическим для организаций.

Привлечение талантливых людей, которые овладели необходимыми навыками для выполнения задач, которые приведут к достижению ваших бизнес-целей, имеет решающее значение.

В этом контексте автоматизация этого процесса сделает процесс отбора и найма более гибким, настойчивым и способным улучшаться с каждым новым процессом отбора.

В нашем примере блок-схемы HR есть 3 полосы: кандидат, отдел кадров и руководитель отдела.

Процесс начинается с того, что соискатель заполняет форму. Он проходит несколько этапов, которые включают утверждение менеджментом, рекламу вакансии, анализ и выбор резюме, собеседования, утверждение кандидата и даже приветственное электронное письмо.

См. Блок-схему этого процесса:

16 идей по совершенствованию процессов управления персоналом

Решения по управлению персоналом на бескодовых платформах используются организациями по всему миру для улучшения процессов управления персоналом.

Наши платформы были специально разработаны с учетом того, как работает ваш отдел кадров, чтобы каждый раз обеспечивать 100% соответствие вашему бизнесу. Мы собрали шестнадцать самых популярных способов использования нашими клиентами наших решений для создания свободной от администрирования и самообслуживания рабочей среды.

Идеи по совершенствованию процесса управления персоналом

• Портал самообслуживания персонала
• Рабочий процесс запроса выходных для упрощения авторизации от менеджеров
• Напоминания о праздниках, чтобы побудить сотрудников использовать выделенные им отпускные
• Приложение для управления сотрудниками
• Автоматизированный запрос сотрудникам на обновление отсутствующие детали из кадровых записей, например номера телефонов, ближайшие родственники и т. д.
• Мониторинг учета рабочего времени и посещаемости и оповещение при возникновении аномалий e.грамм. регулярные опоздания или чрезмерные сверхурочные и т. д.
• Оповещение директоров с подробной информацией о том, сколько сверхурочных сотрудников работают
• Мониторинг болезни с оповещениями по электронной почте сотрудника, у которого чрезмерно большое количество дней болезни
• Мониторинг испытательного срока, например оповещение соответствующих менеджеров о приближении срока испытательного срока сотрудника
• Новые приветственные письма для начинающих, включая подробные сведения о том, кому они подчиняются, за что они несут ответственность, подробности процедур, связанных с расходами и процедурами бронирования праздников, сведения о внутренней сети компании и т. д. .
• Преследование сотрудников за просроченными расписаниями или просьба их повторно представить, если они были неполными
• Преследование сотрудников за отсутствием информации о заработной плате, такой как банковские реквизиты и P45s
• Предупреждение менеджеров, когда сотрудник покидает организацию
• Оповещение отделов при появлении нового члена сотрудников начинается
• Позволяет сотрудникам использовать текстовые SMS-сообщения для проверки оставшихся выходных. SMS-сообщение получено платформой BPA, которая затем узнает, сколько отпуска оставил отправитель, и отправляет информацию обратно сотруднику в виде текстового сообщения
• , что упрощает проверку ротации персонала.Например, компании, у которых есть дежурные сотрудники службы экстренной помощи, могут позволить своим менеджерам запрашивать ротацию сотрудников с помощью текстового сообщения. Это гарантирует, что даже в 3 часа ночи они могут быстро и легко узнать, кто из сотрудников службы экстренной помощи дежурит по телефону

. Это лишь небольшая часть того, как наши клиенты используют наши решения для повышения эффективности работы сотрудников и компании. Для получения дополнительной информации о том, как оптимизировать процессы управления персоналом с помощью порталов автоматизации и самообслуживания, загрузите брошюру ниже или позвоните нам по телефону +44 (0) 330 998 8700.

Брошюра по платформе BPA

Платформа автоматизации бизнес-процессов (BPA) позволяет быстро и легко создавать автоматизированные процессы, уникальные для вашей организации, с помощью интуитивно понятного графического пользовательского интерфейса перетаскивания.