Архив за год 2020

Придется столкнуться еще и с тем, что в половине действующих случаев работники не знают точной информации о медалях и наградах. Поэтому работники соцзащиты отправляют запросы в инстанции, которые стоят выше.

Какие грамоты дают возможность на получение высокого звания

Когда будет выноситься решение по вашему вопросу о присвоении звания, вам могут понадобиться даже грамоты. Но это грамота должна быть особого образца, отличающаяся федеральным или союзным уровнем. Также, если были награждены лица, которые состояли в штате предприятий федерального значения. Грамоты, которые были получены в рамках каких-то предприятий, от лиц, работающих в местных организациях власти, силу не имеют. Вообще существует очень большой и длинный список, который включает список всех наград.

Как происходит  самозащита работником трудовых прав, подробно расписано в данной статье.

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, подробно указано в статье.

Понять про соотношение трудового права со смежными отраслями права, можно только прочитав данную статью здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/otgranichenie-trudovogo-prava-ot-smezhnyx-otraslej.html

Награды МЧС

Вместе с различными медалями и орденами, различными почетными званиями могут учитываться и награды МЧС. К ним относят:

• нагрудный знак или медаль, именуемая «Почетный знак МЧС России»;
• нагрудный знак, именуемый «Участнику ликвидации последствий ЧС;
• нагрудный знак «За услуги».

Каким бы ни был поощрительный знак, вы должны сохранить все бумаги, которые будут хоть что-то говорить об этой награде. Все документы лучше всего перечитать.

Бывают случаи, когда человеку остается до пенсии пару лет. В этом случае можно обратиться к своему начальнику, который поможет разрешить ситуацию по получению почетного звания. Начальник имеет все полномочия, чтобы отправить ходатайства в ведомства с просьбой о вашем награждении. Что-либо другое он не в силах сделать. Наградить грамотами, конечно, человека можно. Но они никакого толка не принесут, кроме собственного самоудовлетворения.

Сама же медаль «Ветеран труда» относят еще к старым временам СССР. В настоящее время эта медаль говорит о том, что человек отличился своими способностями. Во время войны подобным знаком награждали деток, которые работали, не покладая рук. Дети могли трудиться на самых разных производствах длительное время.

Часто награждаются люди, которые отработали до пенсии и заслужили подобное звание. Вместе с медалью человеку выдавали бумаги, которые подтверждали оригинальность медали. Сейчас это звание дает ряд льгот, а раньше оно было только в форме поощрения.

Чтобы получить свое заслуженное звание, нужно пойти в соцзащиту, которая находится по вашему месту прописки. Обратившись в соцзащиту, которая находится рядом с местом по месту жительства, то там вам не смогут помочь.

На видео-кому дают ветерана труда в России:

Какие нужны документы и кто имеет право на получение льгот

Важно собрать следующий комплект документов:

1. В первую очередь, нужно правильно написать заявление, форму которого можно найти в интернете.
2. Ксерокопия паспорта. Чаще всего требуется копия первой и второй страницы. Иногда принимают и другие документы. Заявление чаще всего без паспорта принять не могут.
3. Фотография размером 3 на 4.
4. Все документы, которые могут подтвердить то, что вы получали соответствующие награды, также нужно сделать их ксерокопию.
5. Трудовая книга, где будет указан срок работы.

В Российской Федерации каждый имеет право на труд. Важно понимать, что трудится в РФ, это не обязанность, а право, по крайней мере пока.

Какие-либо документы другого плана от вас потребовать не могут и не имеют никакого права. Теперь все подготовленные документы относятся в соответствующий кабинет социальной защиты населения. Сформированное дело передают в Министерство. Специальная комиссия тщательно рассматривает дело и выносит решение о присвоении награды или же решение об отказе. Подобные решения обычно выносят в течение 2 недель.

Если было принято решение отказать в присвоении звания, то вам будет отправлено письмо, где будет указано, по каким причинам вам отказали. Если же решение было положительным, то не позже 3 дней составляется протокол о присвоении звания. В связи с этим интересно будет узнать, что такое трудовая дискриминация.

В соцзащите вам выдадут удостоверение «Ветерана труда». Чтобы его получить, нужно лишь расписаться. Причем никакие госпошлины оплачивать не нужно.

Вот вы получили долгожданное удостоверение, но что оно может дать?

1. Бесплатное медицинское и обслуживание в городе, где вы будете проживать.
2. Вы сможете поставить бесплатно зубные протезы, но не из драгоценного материала. Сделать это можно тоже по месту прописки или по месту жительства.
3. Отдых в санатории с лечением можно на бесплатной основе и вне очереди.
4. Стационарный телефон должен быть установлен вне очереди.
5. Предъявив удостоверение, ветерану труда предоставляется бесплатный проезд.
6. На поезда и любой водный транспорт предоставляется скидка в 50 %.

Чтобы льготы были вами получены, необходимо во всех соответствующих инстанциях предъявлять свое удостоверение и прилагать копию.

Если вы не имеете никаких поощрений и наград, но у вас есть долгий срок работы, то ветерана труда вы получить не сможете. Если же по месту работы вам присвоили подобное звание, то вы должны обратить внимание на то, что приказ должен быть подписан человеком, который по должности будет занимать место не ниже министра. Другая подпись не будет иметь никакого значения.

Узнать каковы права беременных на работе, подробно описано в данной статье.

Все соотношения работника и работодателя как субъектов трудового права, подробно описаны и сравнены в данной статье.

Возможно так же будет интересно узнать про систему отрасли трудового права. Вся информация находится в данной статье.

А о том, как получить удостоверение частного охранника, можно ли оформить его после достижения пенсионного возраста, читайте в нашей статье.

В настоящее время довольно часто люди пенсионного возраста задумываются над тем, могут ли они получить звание «Ветерана труда». Ведь пользоваться льготами хотелось бы каждому, кто честно работал долгие годы. Поэтому вопрос является актуальным.

Справочник по пособиям для ветеранов

Огромные жертвы, которые требуются от тех, кто служит в вооруженных силах Соединенных Штатов, дают множество преимуществ, и одна из них заключается в том, что ветераны США могут компенсировать расходы и трудности, связанные с медицинским обслуживанием пожилых людей, жильем для престарелых и даже логистическим хаосом смерть и погребение. Так что, если вы ветеран или ухаживаете за одним из них, стоит посмотреть, имеет ли он право на целый ряд льгот, предлагаемых США.Управление по делам ветеранов (В.А.).

Далее следует руководство, которое поможет вам сориентироваться в ландшафте В.А. преимущества и бесчисленные способы, которыми они могут помочь пожилым ветеринарам и их семьям.

В.А. Медицинское пособие 101

Хотя Medicare является во многих отношениях очень эффективной программой, она все же оставляет неоплаченными до половины расходов на здравоохранение для пожилых людей. Он не покрывает некоторые услуги и расходные материалы, а его франшиза и доплаты огромны. А вот ветеранам, имеющим право на участие, В.A. Медицинские пособия могут быть одним из способов покрытия этих неоплаченных расходов.

Интересно, что некоторые ветераны имеют право на оба. Даже если вы также являетесь участником программы Medicare, вы можете иметь право на получение широкого спектра бесплатных или недорогих медицинских услуг, предоставляемых V.A., которая предоставляет медицинское обслуживание через свои больницы, клиники, дома престарелых, аптеки и врачей по всей стране.

Ветеран, имеющий право на получение медицинской помощи, может получить ее от любого учреждения V.A. врач или учреждение, но не все В.А. Пособия по медицинскому обслуживанию доступны всем ветеранам.Музей В.А. поддерживает сложную систему приоритетов, в которой наибольшие выгоды получают те, кто испытывает наибольшие финансовые или медицинские нужды.

Достоинства В.А. Здравоохранение

Совместно с В.А. медицинское обслуживание, вы можете получить ряд связанных со здоровьем услуг, которые не покрывает Medicare, в том числе:

• Медицинские осмотры и другая профилактическая помощь
• Стоматологическая помощь
• Долгосрочный уход на дому
• Долгосрочный уход в домах престарелых в интернатах

Еще одна причина выбрать V.A. Уход за услугами, покрываемыми Medicare, может быть платным. В.А. Доплаты и франшизы, как правило, ниже, чем у Medicare, включая рецептурные лекарства.

Кто имеет право на В.А. медицинские льготы?

Ответ на этот вопрос может быть сложным, поэтому вы можете обратиться за помощью и поддержкой к надежному члену семьи или другу на протяжении всего процесса подачи заявления.

Короче говоря, медицинские льготы ветеранам определяются по приоритетной системе. Любой, кто проходил действительную военную службу, может иметь право на получение хотя бы некоторой части V.A. льготы по медицинскому обслуживанию. Кто-то, кто служил в резерве или в Национальной гвардии, также может иметь право, если он или она были призваны на действительную службу.

Однако В.А. Система здравоохранения не может обеспечить полноценную помощь всем ветеранам, поэтому они создали сложную систему приоритетов для определения пособий для ветеранов и личных расходов. Система делит ветеранов на восемь групп, причем группы с наивысшим приоритетом имеют право на наибольшее количество услуг при наименьших затратах.

Приоритетные группы основаны на инвалидности, связанной с услугами, другой инвалидности и доходе.Ветераны с тяжелыми формами инвалидности, связанными с оказанием услуг (т. Е. Пожизненными травмами или инвалидностью, полученными в бою или на тренировках), получают самый широкий охват ветеранам с менее серьезными нарушениями, связанными с оказанием услуг, или другими ограниченными возможностями в сочетании с низким доходом предоставляется средний приоритет; а ветераны без инвалидности и с низким доходом получают наименьшее количество В.А. забота.

Как подать заявку на получение V.A. Медицинское пособие

Прежде чем вы узнаете, на какие медицинские льготы для ветеранов вы можете претендовать, вам необходимо официально зарегистрироваться в V.А.В. затем решит, в какую приоритетную группу поместить вас и, таким образом, какие медицинские услуги вы можете получить. Кстати, зачисление бесплатное. Вы можете получить форму заявления на получение медицинских льгот (форма V.A. 10-10EZ) онлайн или позвонить в V.A. по бесплатному телефону 877-222-8387 и попросите их отправить форму по почте. Чтобы узнать больше о праве на получение медицинских льгот для ветеранов, посетите Центр им. В.А. страницы, посвященные вопросам здравоохранения.

Используя как V.A. медицинские льготы и Medicare

Если у вас уже есть Medicare, не теряйте возможность подключиться к V.A. Медицинские льготы, так как многие люди с Medicare также имеют право на получение некоторой формы V.A. медицинские льготы. В таком случае у вас может быть выбор, какая система покрывает конкретное лечение или услугу.

Однако важно знать, что В.А. и Medicare не будут платить за одно и то же лечение — одно или другое.

Вы можете получить определенное лечение через V.A. система, что означает систему В.А. за это платит. Сюда могут входить услуги, связанные со здоровьем, которые не покрывает Medicare, такие как медицинские осмотры и другие профилактические услуги, стоматологическая помощь, долгосрочное лечение на дому и в доме престарелых.

Или вы можете лечиться за пределами V.A. системы и покрыть ее Medicare. Если вы лечитесь за пределами V.A. система В.А. будет , а не оплатить какую-либо часть счетов, которые не оплачивает Medicare. Чтобы получить более подробную информацию о том, как работает страховое покрытие, если у вас есть и Medicare, и V.A. пособия, скачайте буклет Medicare Medicare и другие медицинские льготы: ваш путеводитель о том, кто платит первым .

Какие именно приоритетные В.А. медицинские льготы?

Каждый ветеран имеет право на получение медицинской помощи через V.A. система здравоохранения, но некоторые ветераны с ограниченными возможностями, связанными с услугами, имеют право на приоритетную помощь. При зачислении ветеринара в клинику В.А. системы здравоохранения, Институт В.А. назначает его или ее в так называемую группу приоритетов с номерами от одного до восьми. Чем ниже номер приоритетной группы ветерана, тем более высокий приоритет он получает при получении помощи.

Этот приоритет принимает форму более ранних встреч, приоритета во времени некритического ухода, помещения в местные программы и ухода в местном учреждении, когда доступность ухода в этом учреждении ограничена.

Следующие ветераны с ограниченными возможностями, связанными с услугами, получают приоритет в рамках V.A. система здоровья.

• Ветераны с инвалидностью, связанной с обслуживанием, с установленной степенью инвалидности 50 и более процентов, или ветераны, определенные V.A. «нетрудоспособными» из-за своей инвалидности, связанной с услугами, помещаются в приоритетную группу 1.
• Ветераны с инвалидностью, связанной с услугами, с рейтингом 30 или 40 процентов помещаются в приоритетную группу 2.
• Ветераны с инвалидностью, связанной с услугами, с рейтингом 10 или 20 процентов, или чье увольнение со службы было связано с инвалидностью, возникшей или усугубляющейся при исполнении служебных обязанностей, помещаются в группу приоритета 3.

Как назначается группа приоритета В.А. медицинские льготы?

Статус приоритетной группы ветерана определяется при зачислении в состав V.A. система здоровья. Во время зачисления ветерана спросят о его или ее рейтинге инвалидности, связанной с обслуживанием. Музей В.А. Затем система здравоохранения внутренне проверяет степень инвалидности ветерана. Никаких дополнительных документов ветерану предъявлять не нужно.

Как ветеран может использовать статус приоритета для V.A. медицинские льготы?

Когда ветеринар зарегистрирован в V.A. системе здравоохранения ему или ей присваивается номер и приоритетная группа, внесенная в V.A. медицинской системы для этого ветерана и автоматически дает ветерану право на приоритеты этой группы. Ему или ей не нужно подавать какие-либо специальные документы или запросы, чтобы получить приоритет.

Где я могу получить помощь в подаче заявления или использовании приоритета V.A. медицинские льготы?

Вы можете получить бесплатную помощь с любым V.Вопросы или проблемы, связанные с А., по телефону или лично через один из ветеринарных центров V.A., которые есть в каждом штате. Вы также можете получить помощь, обратившись в ближайший к вам офис Управления льгот для ветеранов V.A. Музей В.А. также имеется бесплатная телефонная справочная линия 800-827-1000.

По вопросам приоритета у конкретного В.А. центр здоровья, обратитесь в центр напрямую.

CHAMPVA — Пособие для супругов-ветеранов-инвалидов и детей

CHAMPVA — это программа медицинского страхования, очень похожая на Medicare по покрытию и стоимости, которая доступна для иждивенцев и оставшихся в живых некоторых ветеранов-инвалидов.Кто-то может быть зарегистрирован как в Medicare, так и в CHAMPVA; в таком случае Medicare является основным плательщиком медицинских счетов, а CHAMPVA оплачивает многие суммы совместного страхования и доплаты, которые Medicare не покрывает.

Кто имеет право на получение медицинских льгот CHAMPVA?

Супруг (а) ветерана и дети-иждивенцы имеют право на участие в программе CHAMPVA, если применимо одно из следующих условий.

• Ветеран имеет рейтинг В.А. как полностью и навсегда нетрудоспособны в результате инвалидности, связанной с услугами.
• Ветеран скончался в результате служебной нетрудоспособности по шкале V.A.
• Ветеран на момент смерти был признан академическим инвалидом инвалидом.

Для получения страхового покрытия CHAMPVA переживший супруг ветерана не должен повторно вступать в брак до достижения 55-летнего возраста. Если переживший супруг (а) ветерана повторно выходит замуж до 55 лет, но этот брак позже заканчивается смертью или разводом, переживший супруг ветерана может получить страховое покрытие CHAMPVA.

Какое медицинское страхование предоставляет CHAMPVA?

CHAMPVA может предоставить медицинское страхование одним из двух способов.

• CHAMPVA может работать как медицинская страховка, как и Medicare, оплачивая часть большинства медицинских счетов за стационарное и амбулаторное лечение. Для людей, которые также зарегистрированы в Medicare, CHAMPVA действует как дополнительный страховой полис Medigap, выплачивая суммы совместного страхования, которые Medicare не выплачивает. Чтобы получить подробную информацию о том, что покрывает CHAMPVA и как обрабатываются претензии, см. Официальный Справочник CHAMPVA.

• В отношении любой конкретной медицинской услуги лицо, зарегистрированное в CHAMPVA, но не зарегистрированное в программе Medicare, может получать помощь непосредственно от V.A. Медицинский центр в рамках Инициативы внутреннего лечения CHAMPVA (CITI). Если помощь CHAMPVA предоставляется через CITI в V.A. медицинский центр, пациент не имеет доплаты или других личных расходов. Однако из-за нехватки места и финансовых возможностей не все В.А. объекты участвуют в CITI. Чтобы узнать больше о том, как работает CITI и есть ли конкретный V.A. медицинское учреждение участвует в CITI, проверьте веб-страницу CITI V.

Как я могу подать заявку на ЧАМПВА?

Иждивенец или переживший ветеран может начать процесс подачи заявки на CHAMPVA, посетив официальную страницу веб-сайта CHAMPVA How to Apply.

Где я могу получить помощь при подаче заявления на получение медицинских льгот CHAMPVA?

Вы можете получить бесплатную помощь с любыми вопросами или проблемами, связанными с V.A., по телефону или лично через один из Vet-центров VA, которые расположены в каждом штате. Вы также можете получить помощь, обратившись в ближайший к вам офис Управления льгот для ветеранов V.A. Музей В.А. также имеется бесплатная телефонная справочная линия 800-827-1000.

Использование пособий для ветеранов по уходу за пожилыми людьми

Многие пожилые люди в какой-то момент выберут уход за престарелыми, чтобы обеспечить им уход, в котором они нуждаются для обеспечения наилучшего качества жизни в свои золотые годы.Пожилым людям, которые служили в Вооруженных силах, или супругам бывших военнослужащих и женщин, существуют льготы для ветеранов, которые могут помочь в оплате этого ухода — и сегодня потребность в них больше, чем когда-либо прежде.

По официальному заявлению В.А. По статистике, в настоящее время насчитывается более 12,4 миллиона ветеранов вооруженных сил США в возрасте 65 лет и старше. Они сражались во Второй мировой войне, Корейской войне, Вьетнамской войне и войне в Персидском заливе и защищали родину на базах по всей стране. Они приносили жертвы, шли на большой риск и часто ставили безопасность своих соседей выше собственной.

В то же время стоимость долгосрочного ухода за пожилыми людьми стремительно растет. Средняя годовая стоимость дневного ухода за взрослыми составляет 17 680 долларов, согласно опросу Genworth 2017 Cost Care Survey. Год в сообществе с уходом стоит в среднем более 45 000 долларов в год. А получастная комната в доме престарелых в среднем обойдется вам примерно в 82 125 долларов. Это больше, чем большинство пожилых ветеранов Америки могут себе позволить. Более того, пособия сотрудникам не включают оплату ухода за престарелыми, что может усложнить задачу разработки способов оплаты ухода за престарелыми.

К счастью, есть несколько В.А. программы льгот, специально разработанные, чтобы помочь ветеранам оплачивать уход за пожилыми людьми, но для того, чтобы воспользоваться ими в полной мере, необходимо приложить определенные усилия. Вот некоторые из наиболее полных программ льгот по уходу за престарелыми, доступные ветеринарам и их близким, а также подробные инструкции о том, как ориентироваться в этом порой сложном ландшафте.

Как работают пособия по уходу за престарелыми

Ветеранам доступны три типа льгот по уходу за престарелыми: базовые, семейные, а также помощь и уход.

На базовом уровне все ветераны, которым исполнилось 65 лет, имеют право на получение пособия, независимо от их текущей жизненной ситуации. Семейное пособие может быть лучшим вариантом для тех, кому требуется лишь время от времени помощь в повседневных делах. Наконец, на уровне помощи и посещаемости ветераны, которые не могут поддерживать комфортное качество жизни без помощи, будут иметь доступ к помощи, в которой они нуждаются, в сообществе проживания с уходом.

Программа помощи и посещаемости направлена ​​на помощь ветеранам и их супругам, которые нуждаются в помощи в выполнении повседневных дел, включая купание, кормление, одевание и защиту от повседневных опасностей.Его получают ветераны с физическими и психическими заболеваниями. Существует также компонент пособия, который предоставляет средства ветеранам или их супругам, которые находятся дома.

Одна из приятных особенностей пособия по уходу и уходу — это то, что оно выплачивается в дополнение к базовой пенсии ветерана, поэтому оно может иметь большое значение в том, какой вид ухода ветеран может себе позволить. Имея как семейные пособия, так и пособия и пособие по посещаемости, человек должен иметь право на регулярное получение V.A. пенсия. В настоящее время ветеран или выживший супруг ветерана могут выбрать либо семейное пособие, либо пособие и помощь, но не то и другое одновременно.

Право на пособия, посещаемость и пособия по дому

Как правило, пособия по оказанию помощи и посещаемости и пособия по дому доступны ветеранам, которые находились на действительной военной службе не менее 90 дней (один из которых приходился на период активной войны) и были уволены со службы на иных условиях, кроме позорных. Более того, пособия по уходу и уходу часто доступны ветеранам, которые уже получают пенсию, или пережившим супругам ветеранов, которые в настоящее время получают эту пенсию.

Некоторые другие обстоятельства, при которых кто-либо имеет право на получение пособий по поддержке и уходу, включают:

• У человека либо концентрическое сужение глаз, либо он слеп на оба глаза.
• Повседневная жизнь не может быть выполнена без чьей-либо помощи.
• Человек прикован к постели.
• Умственная или физическая неполноценность привела к пребыванию в доме престарелых.

Ниже перечислены условия, при которых ветеран или переживший коровы могут претендовать на получение пособия для ветеранов домохозяйства для получения пособия на проживание.

• В.А. классифицировал единственную постоянную инвалидность как полную инвалидность, из-за которой человек не может покинуть дом.
• Вышеупомянутое условие применяется, и у человека есть другие инвалидности, по крайней мере, на 60 процентов.

Помимо вышеперечисленных условий, ветеринары и их выжившие должны надлежащим образом доказать, что они не могут самостоятельно оплачивать материально-техническое обеспечение. Заявителю необходимо будет представить несколько заявлений и документов, подтверждающих это.

В то время как любой, кто служил в армии США, может иметь право хотя бы на некоторые из них. не все имеют право на пособия по уходу и уходу. Существует довольно сложная система определения того, кто соответствует требованиям и сколько дополнительных денег они будут получать ежемесячно в виде своей пенсии.

Как и все В.А. льготы, этот приоритет отдается на основании инвалидности, связанной с предоставлением услуг, другой инвалидности и дохода. Ветераны, у которых есть серьезные проблемы со здоровьем, напрямую связанные с их службой, и имеющие небольшой доход или инвестиции, получают высший приоритет.Следующими идут ветераны с серьезными нарушениями, связанными с оказанием услуг, в то время как ветераны с низким доходом или люди без инвалидности получают средний приоритет.

Чтобы узнать, имеете ли вы или ваш близкий право на пособие по уходу и помощи, посетите Совет ветеранов пожилых людей.

А что насчет супругов?

Как упоминалось выше, супруги умерших ветеранов также могут подать заявление на получение пособий по уходу и уходу и пособий по дому. Как и другие В.А. В рамках программ льгот супруги должны соответствовать определенным критериям, связанным с потребностями здоровья, доходом и состояли ли они в браке со своим супругом-ветераном на момент его смерти.

Как подать заявку на получение В.А. пособия по уходу за престарелыми

Областной им. В.А. кабинет, куда ветераны и их выжившие подают на В.А. Пенсия или пенсия по случаю смерти — это место, куда можно подать заявление на получение базового пособия, пособия на домохозяйство и пособия по уходу. В случае если конкретный региональный офис неизвестен, запрос на получение специальных льгот можно подать в любом региональном отделении V.A. офис.

При подаче заявления заявителю потребуется справка от лечащего врача, в которой указывается, что его текущее психическое или физическое состояние дает ему право на получение специальных льгот.Заявителю также понадобится их В.А. идентификационный номер системы здравоохранения для доступа ко всем необходимым медицинским записям. Наконец, помощник по уходу на дому, физиотерапевт, агентство по уходу на дому или любое другое лицо, которое в настоящее время помогает лицу, подающему заявление на получение пособия, должны будут составить отчет, объясняющий, насколько хорошо заявитель может выполнять повседневные действия без посторонней помощи.

Хотя этот процесс может занять некоторое время и усилия, для многих ветеринаров оно того стоит. Финансовая помощь от В.А. может означать разницу между уходом и помощью, в которых нуждается ветеран, и отсутствием такой помощи.

Ресурсы для пожилых ветеранов

Так как подать заявку на пособие для ветеранов за вспомогательное проживание иногда может быть непросто, полезно иметь доступ к некоторым ресурсам. Офисы Управления пособий для ветеранов разбросаны по всей стране, и в каждом штате есть центры для ветеранов, которые также могут предложить помощь. Есть также ряд аккредитованных адвокатов, агентов по рассмотрению претензий и организаций по обслуживанию ветеранов (VSO), которые могут помочь.

Правильные преимущества могут иметь решающее значение, когда дело доходит до комфортного старения.Даже если ветеран или выживший в настоящее время не нуждаются в вышеуказанных льготах, скорейшее начало работы — хорошая идея в интересах устранения любых препятствий или задержек в получении необходимых вам льгот.

В.А. Пособие по смерти и погребению

Когда дело доходит до общей темы ухода за пожилыми людьми, планирование ухода за пожилыми людьми является важной частью процесса, но также может сбивать с толку, истощать эмоционально и дорого. Хорошая новость в том, что есть V.A. льготы, которые могут помочь облегчить эмоциональное и финансовое напряжение, которое сопровождает смерть близкого человека.

В.А. Пенсия по смерти

А В.А. Пенсия по случаю смерти — это ежемесячная выплата, выплачиваемая пережившим супругам с очень низким доходом (которые не вступили в повторный брак), а также несовершеннолетним или постоянно инвалидам детям умерших ветеранов, служивших во время войны.

Право на получение V.A. Пенсия по смерти зависит от того, соответствуют ли умерший ветеран и выживший (-и) определенным критериям. Ветеран должен соответствовать обоим следующим условиям:

• Ветеран должен был быть уволен со службы ни при каких обстоятельствах, кроме бесчестных.
• Ветеран должен прослужить не менее 90 дней действительной военной службы, из которых не менее одного дня приходятся на официальный период войны. Если ветеран поступил на действительную военную службу после 7 сентября 1980 г., он должен прослужить не менее 24 месяцев или полный период, в течение которого был призван или приказан на действительную военную службу.

Между тем оставшийся в живых член семьи должен быть как минимум одним из следующих:

• Выживший супруг любого возраста, который не вступал в повторный брак
• Незамужний несовершеннолетний ребенок ветерана
• Не состоящий в браке ребенок, который был инвалидом до 18 лет и не мог самостоятельно содержать

Выживший член семьи также должен иметь «исчисляемый» доход ниже чрезвычайно низкого годового лимита.

Подсчетный доход для V.A. Пенсия по смерти

Большинство видов доходов, которые получает выживший умершего ветерана, засчитываются V.A. при рассмотрении права на получение V.A. Пенсия при смерти. Сюда входят доходы, прибыль от бизнеса, социальное обеспечение и другие выплаты при выходе на пенсию и по инвалидности, проценты и дивиденды.

С другой стороны, некоторые виды доходов не учитываются V.A. Как правило, они включают суммы, выплачиваемые пережившим супругу или ребенку ветерана в рамках федеральной, государственной или местной программы государственной помощи, основанной на финансовых потребностях, такой как дополнительный социальный доход (SSI), общая помощь (социальное обеспечение) и талоны на питание.Кроме того, некоторые медицинские расходы из кармана, которые потерпевший несет после подачи заявления, могут быть вычтены из исчисляемого дохода, что приведет к увеличению суммы пенсии в случае смерти (см. Ниже).

Каким образом В.А. рассчитать сумму В.А. Пенсия по смерти?

В.А. устанавливает ежегодный предел пенсии по случаю смерти, который зависит от того, является ли ветеран холостым или имеет супруга и / или несовершеннолетних иждивенцев. Этот годовой лимит пенсии по смерти в настоящее время составляет 7933 доллара на одного пережившего или 10 385 долларов на пережившего с одним дополнительным иждивенцем.Если переживший имеет право на дополнительные пособия из-за того, что он привязан к дому, сумма составляет 9 696 долларов на одного пережившего или 12 144 долларов на пережившего с одним иждивенцем.

Если потерпевший имеет право на дополнительные льготы из-за того, что ему требуется регулярная помощь и присутствие другого лица, то суммы составляют 12 681 доллар на одного ветерана или 15 128 долларов на пережившего с одним иждивенцем. Эти суммы увеличиваются на 2020 долларов на каждого дополнительного иждивенца.

Чтобы рассчитать соответствующую пенсию по случаю потери кормильца, V.A. начинает с установленного лимита и вычитает годовой исчисляемый доход пережившего. Оставшаяся сумма — это V.A. выжившего. Пенсия по случаю смерти, выплачивается ежемесячно.

Например: Ежегодник В.А. Предел дохода пенсии по смерти для одного выжившего составляет 7 933 долларов. Если переживший кормиль (который в противном случае имеет право на пенсию по системе V.A.) имеет годовой исчисляемый доход в размере 6000 долларов США, этот ветеран V.A. Пенсия составит 1933 доллара (7933 — 6000 долларов = 1933 доллара), выплачиваемая ветерану ежемесячно в размере 162 долларов.

Могут ли медицинские расходы из собственного кармана добавить к V.A. Размер пенсии по смерти?

Если выживший иждивенец ветерана имеет личные медицинские расходы (суммы, которые не оплачивает ни программа Medicare, ни Medicaid, ни какая-либо другая страховка), которые в сумме составляют более 5 процентов от годового лимита пенсии по случаю смерти потерпевшего, V.A. вычитает сумму, превышающую 5 процентов, из исчисляемого дохода потерпевшего. В результате получается более высокое значение В.А. Выплата пенсии по смерти.

Например: На одного выжившего — 5 процентов годовой суммы V.A. Предел пенсии по смерти составляет 397 долларов (5 процентов от 7933 долларов = 397 долларов).Если у потерпевшего есть $ 1000 на медицинские расходы из кармана, эта сумма составляет более 5 процентов от предела пенсии по смерти. Так что В.А. вычтет 603 доллара из исчисляемого дохода потерпевшего, что превышает 5-процентный лимит (1000 долларов — 397 долларов = 603 доллара).

Как выживший ветеран может подать заявление на получение сертификата V.A. Пенсия по смерти?

Оставшийся в живых ветеран может начать процесс подачи заявления на получение сертификата V.A. Смертная пенсия, загрузив и заполнив онлайн-форму ВА 21-534, Заявление о иждивении и компенсации, пенсии по смерти и начисленных пособиях пережившим супругом или ребенком.

Вы должны отправить заполненное заявление и любые копии других запрошенных документов в V.A. региональный офис в регионе, где проживает пострадавший.

Важное примечание: если выживший не имеет права на получение V.A. Пенсия по случаю смерти из-за слишком большого исчисляемого дохода, потерпевший может повторно подать заявление в любое время, если его или ее текущие медицинские счета (не оплаченные Medicare, Medicaid, системой здравоохранения VA или другой страховкой) превышают 5 процентов годового V.A. Предел пенсии по случаю смерти для этой категории пенсии в связи с потерей кормильца, и если вычесть сумму этих неоплаченных медицинских счетов, то исчисляемый доход пострадавшего станет ниже годового ограничения дохода.

Где я могу получить помощь при подаче заявления на получение диплома V.A. Пенсия по смерти?

Вы можете получить бесплатную помощь с любыми вопросами или проблемами, связанными с V.A., по телефону или лично через один из центров Vet Center, которые расположены в каждом штате. Вы также можете получить помощь, связавшись с V.Ближайший к вам офис Управления льгот для ветеранов A. Музей В.А. также имеется бесплатная телефонная справочная линия 800-827-1000.

В.А. Погребальные пособия

В.А. предлагает несколько видов похоронной помощи семьям ветеранов. Вид доступной помощи зависит от льготного статуса ветерана на момент смерти и от того, была ли причиной смерти ветерана инвалидность, связанная со службой. Захоронение на национальном кладбище также доступно для супруги или иждивенца ветерана.

Захоронение на национальном или государственном кладбище ветеранов

Любой ветеран, которого не позорно уволили, имеет право на захоронение на могиле на любом из 131 национального кладбища или на государственном кладбище ветеранов в штате, где ветеран проживал на момент смерти. Можно ли похоронить ветерана на конкретном кладбище, зависит от того, есть ли на нем могилы. Место захоронения не может быть зарезервировано до их смерти.

Семья не платит ни за могилу, ни за государственный надгробный камень, ни за отметку, которые кладбище предоставляет.Это место захоронения и помощь не включает ни организацию, ни стоимость похорон или кремации — они должны быть получены в частном порядке.

Супруги и иждивенцы также могут быть похоронены на национальном кладбище вместе с ветераном. Имя супруга или иждивенца, дата рождения и дата смерти будут нанесены на надгробие ветерана бесплатно для семьи. Приемлемые супруги и иждивенцы могут быть похоронены на национальном кладбище, даже если они умрут раньше ветерана.

Надгробие для захоронения на частном кладбище

Для ветерана, похороненного на частном кладбище, В.А. бесплатно предоставит семье правительственный надгробный камень или маркер и погребальный флаг. Однако организация размещения надгробия на частном кладбище и плата за установку надгробия являются обязанностью семьи ветерана. Не предусмотрено надгробие для супруги или иждивенца ветерана, похороненного на частном кладбище.

Пособие на похороны и погребение

В.А. обеспечивает поминки и панику семьям погибших ветеранов. Чтобы претендовать на это пособие, должно быть выполнено одно из следующих условий:

• Ветеран скончался от служебной нетрудоспособности.
• Ветеран получал орден В.А. пенсия или компенсация на момент смерти (или если они подали заявление на получение таких пособий, и после смерти было установлено, что они имеют право на них).
• Ветеран скончался у В.А. в больнице или во время лечения в не-V.Больница А. по контракту с В.А.
• Ветеран умер во время поездки, санкционированной и оплаченной В.А., с целью получения медицинской помощи.

Размер пособия зависит от того, была ли смерть связана со службой. Если квалифицированный ветеран умер от служебной нетрудоспособности, В.А. платит до 2000 долларов на погребение плюс транспортные расходы В.А. национальное кладбище, если там похоронено. (V.A. не будет выплачивать это пособие, если погребение было оплачено страховкой или кем-либо, кроме лица, подавшего заявку на пособие).

Если смерть квалифицированного ветерана не наступила по причине инвалидности по службе, то V.A. заплатит до 300 долларов за похороны и похороны и еще до 300 долларов за место захоронения или место для погребения.

Как я могу подать заявление на получение визы В.А. пособия по погребению?

Организация захоронения на национальном или государственном кладбище не может быть осуществлена ​​онлайн. Вместо этого вы должны позвонить в V.A. по бесплатному телефону 800-827-1000.

Для получения пособия на погребение необходимо заполнить и предоставить В.А. форма 21-530.

Что необходимо для подачи заявления на получение визы В.А. пособия по погребению?

Для захоронения на государственном или государственном кладбище вы должны предоставить копию свидетельства о смерти ветерана (или супруга, если это супруга / супруга) и заверенную копию справки о демобилизации ветерана. Форма DD 214 — это стандартный документ о выписке, который использовался в течение последних 60 лет. Но для ветеранов Второй мировой войны, уволенных до 1950 года, вместо этого документы могут быть озаглавлены WD AGO 53, WD AGO 55, WD AGO 53-55, NAVPERS 553, NAVMC 78PD или NAVCG 553.Найдите формы на веб-сайте В.А.

Чтобы получить пособие на похороны, погребение и / или погребение, помимо свидетельства о смерти умершего и выписки ветерана, вы должны предоставить копии счетов за похороны, захоронения, участка захоронения или погребения, а также доказательства того, я заплатил им полностью.

Где мне получить помощь при подаче заявления на получение визы В.А. пособия по погребению?

Если вы не можете найти документ о выписке среди бумаг ветерана, вы можете получить его копию онлайн через систему запросов eVetRecs Национального архива или позвонив в службу V.Бесплатная справочная линия A. 800-827-1000.

Вы также можете получить бесплатную помощь с любыми вопросами или проблемами, связанными с V.A., по телефону или лично через один из Vet-центров VA, которые расположены в каждом штате. Вы также можете получить помощь, обратившись в ближайший к вам офис Управления льгот для ветеранов V.A. Музей В.А. также имеется бесплатная телефонная справочная линия 800-827-1000.

• Помощь в проживании в округе Ориндж, Калифорния
• Помощь в проживании в Фредериксбурге, Вирджиния
• Помощь в проживании в округе Ли, Флорида
• Помощь в проживании в Шардоне, штат Огайо
• Помощь в проживании в Бирмингеме, AL
• Помощь в проживании в Спрингфилде, Массачусетс
• Помощь в проживании в Эль-Пасо, Техас
• Помощь в проживании в округе Гвиннетт, Джорджия
• Помощь в проживании в Мемфисе, TN
• Помощь в проживании в Спокане, штат Вашингтон
• Помощь в проживании в округе Палм-Бич, Флорида
• Помощь в проживании в Роаноке , VA
• Assisted Living in Orange, CA
• Assisted Living in Buffalo, NY
• Assisted Living в Сиракузах, NY

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

• Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
• Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
• Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
• Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?
• Должны ли работники предъявить справку от врача, если ее попросит ее работодатель?
• Можно ли уволить сотрудника, если он заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником?
• Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?
• Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?
• Что в законе сказано о кофе-брейках?
• Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
• Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
• Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
• Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?
• Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?
• Каковы правила дресс-кода?
• Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?
• Имеют ли работодатели право на получение части чаевых и других чаевых своих сотрудников?
• Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?
• Как насчет страхования занятости и записей о занятости?
• Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
• Покрываются ли пенсии ESA?
• Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио.Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи, а в некоторых случаях и к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.

Вернуться к началу

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

ESA распространяется на большинство сотрудников и работодателей Онтарио. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:

• в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
• человек, выполняющих работу по программе стажировки, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
• человека, участвующего в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
• полицейских (кроме детекторов лжи, действующей в Европейском агентстве безопасности)
• заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
• человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?

ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?

В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:

Больничный

— это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обязанностям — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который может использоваться в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней каждый календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск по уходу за семьей

Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что у него или нее серьезное заболевание.Отпуск по уходу за семьей — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год в отношении каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейному уходу» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Семейный отпуск по болезни

Семейный отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в течение 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обстоятельствам» в «Руководстве по нормам занятости».

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск по тяжелой болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члена семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по тяжелой болезни» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка — это неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 104 недель, который может быть использован сотрудником в случае смерти ребенка сотрудника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».

Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением

Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и является вероятным с учетом обстоятельств, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит работодатель?

По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по тяжелой болезни.

Работодатель может попросить сотрудника предоставить разумные в данных обстоятельствах доказательства того, что он имеет право взять отпуск в связи со смертью ребенка, бытовым или сексуальным насилием, исчезновением ребенка, связанным с преступлением, больным, семейными обязанностями или отпуском в связи с утратой.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.

Вернуться к началу

Если сотрудник заболел или ушел с работы, ухаживая за больным родственником, может ли его или ее уволить?

Работодатель не может каким-либо образом наказывать работника за пропуск работы из-за того, что он находится в отпуске.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?

Отпуск по болезни можно использовать для посещения врача, если это произошло из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен работой.

Вернуться к началу

Могут ли работники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?

Сотрудник может подать иск против работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. и имеют иск о расторжении договора или выходном пособии, расследуемый министерством в связи с таким же увольнением или выходным пособием.Сотрудник должен выбрать ту или иную процедуру. См. Разделы «Прекращение трудовых отношений» и «Выходное пособие» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Что в законе сказано о перерывах на кофе?

Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва для приема пищи (перерыва на обед). Если работодатель и работник согласны, 30-минутный перерыв в приеме пищи может быть использован как два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор сотрудника не требует оплаты. Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы на кофе или любые другие перерывы, кроме периода приема пищи.

Вернуться к началу

Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?

Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ESA, хотя индивидуальные трудовые договоры или коллективный договор могут требовать этого.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?

ESA не налагает ограничений на время смены сотрудника, кроме ограничений, касающихся часов работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенного количества часов, в течение которых сотрудники не работают, периодов приема пищи ).

Вернуться к началу

Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу допоздна?

В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы служащие получали больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.

Вернуться к началу

Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?

Если положение в соглашении предоставляет большее право или выгоду, чем стандарт найма, то применяется это положение.

Вернуться к началу

Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав в соответствии с ESA (например, от права на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.

Вернуться к началу

Каковы правила дресс-кода?

Работодатель несет ответственность за принятие решений относительно дресс-кода, униформы и других требований к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективный договор на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.

Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника ношения обуви с приподнятым каблуком, за исключением случаев, когда это требуется для безопасной работы.Из этого запрета есть исключение для работодателей, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.

Положение раздела 25.1 OHSA не влияет на какие-либо требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с положениями OHSA. Положения об обуви в Положениях для строительных проектов (O. Reg. 213/91), шахт и горнодобывающих предприятий (положение 854), промышленных предприятий (положение 851), медицинских и жилых помещений (O.Рег. 67/93) и «Нефть и газ — оффшор» (Постановление 855) остаются без изменений.

Вернуться к началу

Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники платили за личную форму или другие предметы в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ESA. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник в письменной форме соглашается на вычет указанной суммы.Перед принятием на работу сотрудники должны узнать у работодателя о каких-либо особых требованиях.

Даже если сотрудник дает письменное согласие, в некоторых ситуациях вычет не может быть произведен. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных средств, если доступ к кассовому аппарату имеют более одного человека, даже с письменным соглашением. Также работодателю запрещается удерживать сумму за ненадлежащую работу.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право на получение части чаевых или других чаевых своих сотрудников?

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждение, и т. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если этого требует закон или постановление суда. Работодатели также могут делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (практика, широко известная как «объединение чаевых»).

Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые для их перераспределения как часть пула чаевых, индивидуальный предприниматель, партнер, директор или акционер в бизнесе может участвовать в пуле чаевых только там, где он или она регулярно выполняет в значительной степени та же работа, выполняемая некоторыми или всеми сотрудниками, участвующими в перераспределении, или та же работа, выполняемая сотрудниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся чаевыми или другими вознаграждениями.

Вернуться к началу

Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?

Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли сотрудники скидку на продукты, которые работодатель производит или продает, или на услуги, предоставляемые работодателем. Работодатель также является тем, кто определяет размер скидки.

Вернуться к началу

Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?

Закон о безопасности и гигиене труда (OHSA) требует, чтобы работодатели разрабатывали политику и программу преследования на рабочем месте, а также предоставляли рабочим информацию и инструкции по политике и программе.

С 8 сентября 2016 г. поправки к OHSA добавили следующие требования:

• Программа работодателя по преследованию на рабочем месте должна:
  • устанавливает меры и процедуры для сообщения о домогательствах на рабочем месте назначенному лицу, не являющемуся работодателем, если предполагаемый преследователь является работодателем;
  • изложено, как будет сохраняться конфиденциальность во время расследования; и
  • указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому притеснителю (если по указанию работодателя).
• У работодателя новые обязанности :
  1. Обязанность расследовать все жалобы о домогательствах на рабочем месте в соответствующих случаях
  2. обязанность обеспечить письменное уведомление истца и предполагаемого преследователя (если по указанию работодателя) о результатах расследования и любых корректирующих действиях;
  3. Обязанность пересматривать программу по мере необходимости, но не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте.

Также внесены изменения:

• добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и разъяснил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
  • Сексуальные домогательства на рабочем месте включают домогательства в отношении работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, или нежелательное сексуальное домогательство или продвижение со стороны лица, которое имеет право предоставлять, предоставлять или отказывать в льготах или продвижении по службе.
• пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают «разумные действия руководства». Эти действия будут частью обычной рабочей функции менеджера или руководителя и могут включать изменения рабочих заданий, расписания, оценки работы и оценки.
• предоставил инспекторам полномочия (если того требуют обстоятельства) назначать расследование случаев домогательств на рабочем месте беспристрастным лицом за счет работодателя.

Информацию о домогательствах на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на работодателя в соответствии с OHSA, работники могут позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 1-877-202-0008.

Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.

Для получения информации о запрете сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио, позвоните в местный офис Комиссии по правам человека Онтарио.См. «Синие страницы» своей телефонной книги в разделе «Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио».

Для получения информации об отпуске в связи с домашним или сексуальным насилием в соответствии с ESA, пожалуйста, обратитесь к главе, посвященной отпуску в связи с домашним или сексуальным насилием, в вашем Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Покрываются ли пенсии ESA?

ESA не требует от работодателей предоставления пенсионных планов. Однако, если они это сделают, от них требуется, чтобы сотрудники продолжали участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если они предусмотрены) во время беременности, родительства, болезни, семейной ответственности, тяжелой утраты, опекуна семьи, семейного медицинского обслуживания, критического состояния. болезнь, донор органов, домашнее или сексуальное насилие, резервист (за некоторыми исключениями), отпуск в связи с смертью ребенка или отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением в соответствии с ESA .Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать по признаку возраста, пола, семейного положения или статуса однополых партнерств при предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах . под ESA . Для получения дополнительной информации позвоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному телефону 1-800-668-0128.

Вернуться к началу

Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Если сотрудник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160 или по бесплатному телефону 1-800-531-5551, чтобы получить больше информации о ESA и о том, как подать иск.Претензии расследуются сотрудником по стандартам занятости, который может, при необходимости, отдавать приказы работодателю, включая приказ о соблюдении ESA. У министерства есть ряд других вариантов обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос о добровольном соблюдении, выдача приказа о выплате заработной платы, приказа о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, выдача билета или иное судебное преследование работодателя в соответствии с Закон о провинциальных правонарушениях.

Вернуться к началу | Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации

Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160, бесплатно по телефону 1-800-531-5551 или TTY 1-866. -567-8893.

Информацию о ESA также можно найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Вы можете заказать копии Закона о трудовых стандартах 2000 года и соответствующие информационные материалы по адресу: Publications Ontario, 1-800-668-9938; Телетайп для людей с нарушением слуха 1-800-268-7095, или веб-сайт электронного законодательства правительства Онтарио.

Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен

Как стать фармацевтом

Персонал всех союзных медицинских школ

Карьера в аптеке быстро растет в Соединенных Штатах, при этом прогнозируется увеличение потребности в как в фармацевтах, так и в фармацевтах до 2028 г. . Во многом это связано с растущим числом пожилых граждан в стране, многие из которых нуждаются в лекарствах и дополнительной медицинской помощи, поскольку они продолжают жить дольше.Кроме того, успехи в фармацевтических исследованиях означают, что существует больше доступных лекарств, чем когда-либо прежде.

Фармацевты необходимы для обучения пациентов этим новым лекарствам и обеспечения безопасного их приема. Если вы заинтересованы в помощи другим в сфере здравоохранения и сильно разбираетесь в деталях, карьера в аптеке может вам подойти. Из этого руководства вы узнаете, что вам нужно сделать, чтобы стать фармацевтом и заняться другими делами в этой области.

Как стать фармацевтом: первые шаги

Чтобы работать фармацевтом, вам потребуется дополнительное образование и лицензия. Фармацевты должны иметь докторскую степень и сдать несколько экзаменов, прежде чем получить лицензию. Однако вам не нужно быть фармацевтом, чтобы работать с пациентами и лекарствами. Помощники аптеки и технический персонал также играют важную роль в аптеках и больницах.

Помощникам аптек и техническим специалистам нужно гораздо меньше образования, чтобы начать работать. В их обязанности входит наблюдение фармацевтов, и они выполняют важные задачи для пациентов и врачей.Работа техником в аптеке может стать отличным началом вашей карьеры в сфере здравоохранения. Вы получите ценный опыт в этой области, который поможет вам решить, хотите ли вы впоследствии получить лицензию фармацевта. Plus, работа техником в аптеке может дать вам преимущество при подаче заявления на участие в фармацевтических программах. С чего бы вы ни начали, читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как стать фармацевтом и о другой карьере в аптеке.

Типы карьеры в аптеке

Для обслуживания клиентов аптеке требуется множество профессионалов. Хотя все эти названия должностей кажутся похожими, они требуют разного уровня образования и подготовки, и каждая роль имеет свои специфические обязанности.

Помощник в аптеке

Помощникам аптек обычно требуется только диплом об окончании средней школы и обучение на рабочем месте. Поскольку у них меньше образования и опыта, у них также меньше обязанностей, чем у других специалистов-фармацевтов.

Чем они занимаются

Обязанности помощника аптеки могут варьироваться в зависимости от ваших рабочих мест и законов вашего штата, но общие задачи могут включать:

Как получить сертификат ASL ​​

Сертификат американского языка жестов (ASL) позволит вам продолжить карьеру, работая с глухими людьми, или может помочь вам в общении с другом или членом семьи, который является глухим. Сертификат является подтверждением того, что вы прошли курс обучения ASL в высшем учебном заведении. В то время как работодатели и частные лица, которые нанимают переводчиков ASL и других лиц, свободно владеющих ASL, имеют разные образовательные требования, часто требуется сертификат авторитетной программы.

Узнайте в местных школах и колледжах, предлагается ли в вашем районе программа сертификации ALS. Такие программы часто предлагают местные общественные колледжи. Вы также можете поискать эту информацию в Интернете.

Изучите стоимость и требования программы ASL по вашему выбору, «сравнение-шоппинг», если в вашем районе есть несколько вариантов. Например, если вы хотите сосредоточиться только на улучшении своих навыков ASL, вам может подойти интенсивная языковая программа. С другой стороны, если вы хотите получить хорошее общее образование в области общения с глухими людьми, вы можете предпочесть такое, которое углубляется в общие аспекты культуры глухих.Некоторые программы предназначены для людей, желающих стать переводчиками языка жестов, в то время как другие предназначены для родителей глухих детей, а третьи просто хотят иметь возможность общаться с глухими членами семьи.

Зарегистрируйтесь в программе сертификации ALS по вашему выбору. Ожидайте внесения регистрационного взноса. Стоимость программы, скорее всего, будет оплачена до начала занятий.

Получите необходимые учебники и материалы курса и посетите занятия. Практикуйте свои навыки ASL вне класса, когда это возможно, как это рекомендуется для любого изучаемого вами языка.После успешного прохождения всех необходимых классов вам будет выдан сертификат.

В дополнение к сертификату школы, в которой вы изучали ASL, вы можете пройти сертификацию в Реестре переводчиков для глухих (RID) (www.rid.org), если ваша цель — стать переводчиком ASL. Существуют различные уровни сертификации, которые можно получить с помощью экзаменов. RID описывает себя как «национальную членскую организацию, представляющую профессионалов, которые способствуют общению между глухими или слабослышащими людьми и людьми, которые слышат.Переводчики служат профессиональными коммуникаторами в самых разных ситуациях ».

коммерческая организация

по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

* * *

(англ commercial/financial organization) — организация, являющаяся юридическим лицом и преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. По гражданскому законодательству РФ юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, гос-ных и муниципальных унитарных предприятий.

Большой юридический словарь. Академик.ру. 2010.

• коммерческая концессия
• коммерческая собственность

Смотреть что такое «коммерческая организация» в других словарях:

• Коммерческая организация — организация (юридическое лицо), деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Содержание 1 Основные признаки коммерческой организации …   Википедия

• коммерческая организация — Организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной деятельности. [ГОСТ Р 22.10.01 2001] коммерческая организация Промышленная (производственная) или сервисная организация, осуществляющая экономическую деятельность , основной целью… …   Справочник технического переводчика

• Коммерческая организация —  (enterprise,  business) — промышленная (производственная) или сервисная организация , осуществляющая экономическую деятельность , основной целью  которой является получение прибыли …   Экономико-математический словарь

• Коммерческая организация — (англ commercial/financial organization) организация, являющаяся юридическим лицом и преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. По гражданскому законодательству РФ …   Энциклопедия права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Юридический словарь

• Коммерческая Организация — См. Предприятие коммерческое Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Юридическая энциклопедия

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии со ст. 46 ГК коммерческой признается организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющая полученную прибыль между участниками. Юридические лица, являющиеся коммерческими… …   Юридический словарь современного гражданского права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — юридические лица. имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли и распределяющие ее между своими участниками (учредителями) (ст. 50 ГК РФ). К К.о. относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные… …   Энциклопедия юриста

КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — это… Что такое КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ?

КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) — юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены в законе. Некоммерческие организации, напротив, могут создаваться как в формах, указанных в гражданском законодательстве, так и в других формах. К.о. могут создаваться в формах: хозяйственных товариществ и обществ; производственных кооперативов; государственных и муниципальных унитарных предприятий. Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

Юридическая энциклопедия. 2015.

• КОММЕРЧЕСКАЯ КОНЦЕССИЯ
• КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

Смотреть что такое «КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ» в других словарях:

• Коммерческая организация — организация (юридическое лицо), деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Содержание 1 Основные признаки коммерческой организации …   Википедия

• коммерческая организация — Организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной деятельности. [ГОСТ Р 22.10.01 2001] коммерческая организация Промышленная (производственная) или сервисная организация, осуществляющая экономическую деятельность , основной целью… …   Справочник технического переводчика

• Коммерческая организация —  (enterprise,  business) — промышленная (производственная) или сервисная организация , осуществляющая экономическую деятельность , основной целью  которой является получение прибыли …   Экономико-математический словарь

• Коммерческая организация — (англ commercial/financial organization) организация, являющаяся юридическим лицом и преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. По гражданскому законодательству РФ …   Энциклопедия права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Юридический словарь

• Коммерческая Организация — См. Предприятие коммерческое Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• коммерческая организация — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Большой юридический словарь

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии со ст. 46 ГК коммерческой признается организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющая полученную прибыль между участниками. Юридические лица, являющиеся коммерческими… …   Юридический словарь современного гражданского права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — юридические лица. имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли и распределяющие ее между своими участниками (учредителями) (ст. 50 ГК РФ). К К.о. относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные… …   Энциклопедия юриста

Коммерческая организация — это… Что такое Коммерческая организация?

Коммерческая организация

Коммерческая организация  (enterprise,  business) — промышленная (производственная) или сервисная организация , осуществляющая экономическую деятельность , основной целью  которой является получение прибыли.

Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. — М.: Дело. Л. И. Лопатников. 2003.

• Коммерческая недвижимость
• Коммерческая сделка «на расстоянии вытянутой руки»

Смотреть что такое «Коммерческая организация» в других словарях:

• Коммерческая организация — организация (юридическое лицо), деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Содержание 1 Основные признаки коммерческой организации …   Википедия

• коммерческая организация — Организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной деятельности. [ГОСТ Р 22.10.01 2001] коммерческая организация Промышленная (производственная) или сервисная организация, осуществляющая экономическую деятельность , основной целью… …   Справочник технического переводчика

• Коммерческая организация — (англ commercial/financial organization) организация, являющаяся юридическим лицом и преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. По гражданскому законодательству РФ …   Энциклопедия права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Юридический словарь

• Коммерческая Организация — См. Предприятие коммерческое Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Юридическая энциклопедия

• коммерческая организация — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Большой юридический словарь

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии со ст. 46 ГК коммерческой признается организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющая полученную прибыль между участниками. Юридические лица, являющиеся коммерческими… …   Юридический словарь современного гражданского права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — юридические лица. имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли и распределяющие ее между своими участниками (учредителями) (ст. 50 ГК РФ). К К.о. относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные… …   Энциклопедия юриста

Коммерческие организации — Студопедия

ГЛАВА 4. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что предусматривает характеристика организации?

2. В чем заключается цель организации?

3. Что предусматривает деятельность организации?

4. Что составляет внешняя среда организации?

5. Что составляет внутренняя среда организации?

6. Что такое система управления?

7. Что такое организационное проектирование?

8. Что такое общественные и хозяйственные организации?

9. Как классифицируются организации?

10. Что такое система?

11. Что такое открытая и закрытая система?

12. Что такое сложная система?

13. Назовите основные принципы кибернетики.

14. Назовите основные типы организационных структур.

15. Назовите основные характеристики организационных структур.

16. Назовите основные характеристики предприятия.

17. Назовите основные подсистемы предприятия.

18. Что такое управление в производственной сфере?

19. Раскройте понятие управления производственно-экономической системой.

20. Что означает оптимизация управления?

4.1. Коммерческие организации.

4.2. Некоммерческие организации.

4.3. Малые предприятия.

Объединения организаций.

Дочерние и зависимые общества.

В зависимости от различий законодательного регулирования, связанного с формами собственности, а также особенностей организации юридические лица подразделяются следующим образом (рис. 4.1).

Рис. 4.1.Формы организаций

Прежде всего юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческиеорганизации.

Коммерческими признаются организации, преследующие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и имеющие право распределять эту прибыль но своему усмотрению между участниками.

Некоммерческие организации не имеют основной целью получение прибыли; их главная задача – достижение уставных целей. При этом они не имеют права распределять полученную прибыль между участниками по своему усмотрению.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ, хозяйственных обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий.

Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций и объединений, учреждений и всевозможных фондов.

Некоммерческие организации могут заниматься предпринимательской деятельностью, лишь если она соответствует уставным целям и способствует их достижению.

Коммерческие и некоммерческие организации совместно либо раздельно могут образовывать ассоциации и союзы.

Вначале охарактеризуем основные формы коммерческих организаций.

Хозяйственное товарищество –это коммерческая организация с разделенным на доли участников общим (так называемым складочным) капиталом. Имущество, которое создано за счет вкладов участников, а также произведенное и приобретенное товариществом в ходе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Хозяйственные товарищества создаются в форме полных товариществ и товариществ на вере (коммандитных товариществ).

Полное товарищество – такое, в котором участники (их называют «полные товарищи») в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской (коммерческой) деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Прибыль и убытки распределяются между полными товарищами, как правило, пропорционально их долям в складочном капитале. Не допускается соглашений об устранении кого-либо из участников от участия в прибылях или в убытках. По обязательствам товарищества участники несут солидарную ответственность.

Товарищество на вере, или коммандитное товарищество, – такое, в котором наряду с полными товарищами, ведущими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по его обязательствам, имеется еще один или несколько участников, сделавших вклады, но не отвечающих по обязательствам товарищества своим имуществом и не участвующих в его предпринимательской деятельности. Эти особые участники (их называют коммандистами) несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, лишь в пределах своих вкладов. Что касается полных товарищей, то они действуют и несут ответственность по правилам для полных товариществ.

Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть как индивидуальные предприниматели, так и коммерческие организации, вкладчиками же товариществ на вере могут быть физические и юридические лица.

Физическое или юридическое лицо может быть участником только одного полного товарищества, а также полным товарищем в товариществе на вере.

Хозяйственное общество– это коммерческая организация с разделенным на вклады учредителей общим (так называемым уставным) капиталом. Имущество, которое создано за счет вкладов участников, а также произведенное и приобретенное обществом в ходе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Хозяйственные общества создаются в форме акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью.

Акционерное общество – такое, уставной капитал которого разделен на определенное число акций.

Акция – ценная бумага, дающая право на получение определенной доли прибыли (дивиденда).

Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков по деятельности общества лишь в пределах стоимости своих акций.

Учредители акционерного общества заключают между собой договор в письменной форме (так называемый учредительный договор), в котором определяется порядок создания общества, размер его уставного капитала, доли участников, характер и стоимость акций.

Акционерные общества подразделяются на открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО).

Открытые общества – такие, в которых участники могут свободно, без согласия других акционеров, продавать принадлежащие им акции. Открытое общество проводит открытую подписку на выпускаемые им акции и пускает их в свободную продажу.

Закрытые общества – такие, в которых акции распределяются только среди его учредителей или другого, заранее установленного узкого круга лиц. Участники закрытого общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых другими членами общества. Количество участников закрытого общества не должно превышать пятидесяти человек.

Общество с ограниченной ответственностью – такое, уставный капитал которого разделен на определенные учредительными документами доли. Внеся свою долю, участник общества получает право на получение определенной части прибыли. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков по деятельности общества в пределах своих вкладов. Количество участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать пятидесяти человек.

Общество с дополнительной ответственностью действует по тем же общим правилам, что и общество с ограниченной ответственностью. Отличие заключается в том, что участники этого общества несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Это означает, в частности, что при банкротстве одного из участников его ответственность распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

Общества с ограниченной и общества с дополнительной ответственностью акций не выпускают. Участниками обществ всех форм могут быть как физические, так и юридические лица.

Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками товариществ на вере не имеют права быть государственные органы и органы местного самоуправления.

Вкладами в имущество хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ являются деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные либо иные права, имеющие денежную оценку.

Участники хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ имеют право:

– участвовать в управлении товариществом либо обществом, располагая при принятии решений количеством голосов, пропорциональным своей доле в складочном капитале либо числу акций или долям в уставном капитале;

– принимать участие в распределении прибыли;

– в случае ликвидации организации получить свою долю имущества, оставшуюся после расчетов с кредиторами;

– получать всю информацию о состоянии дел в организации и знакомиться с ее бухгалтерскими и другими документами.

Участники хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ обязаны:

– в срок и в установленном порядке вносить причитающиеся вклады;

– не разглашать конфиденциальную коммерческую и иную информацию.

Из всего изложенного следует, что основное различие между хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами связано с тем, что по сути товарищества представляют собой объединения лиц, а общества – объединения капиталов.

Объединение лиц в товарищество предполагает их личное участие в его делах и прежде всего в его предпринимательской деятельности. Для этого участник должен быть зарегистрирован в качестве коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя. Отсюда и требование быть участником только одного товарищества, а также то, что товарищество не вправе иметь в своем составе некоммерческие организации или граждан, не занимающихся предпринимательской деятельностью.

Что касается хозяйственных обществ, то в них объединение капиталов не предусматривает (правда, и не запрещает) личного участия учредителей, участников, акционеров в коммерческой предпринимательской деятельности организации. Отсюда возможно одновременное участие в нескольких обществах, и не только предпринимателей.

Важнейшим отличием товариществ от обществ является то, что участники товариществ (кроме коммандитных) несут полную, неограниченную ответственность по их обязательствам, долгам всем своим имуществом. В обществах же участники не отвечают по долгам, а несут лишь риск убытков в пределах своих вкладов (исключение составляют лишь общества с дополнительной ответственностью).

Стоит заметить, что невозможность отвечать одним и тем же имуществом по долгам нескольких организаций является еще одним объяснением того, что закон запрещает участие одного лица в нескольких товариществах.

Производственный кооператив(или артель) – это добровольное объединение физических и юридических лиц на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, предполагающее личное трудовое и иное участие.

Члены производственного кооператива вносят установленные уставом паевые взносы, которые вместе с заработанной собственностью составляют имущество кооператива. Определенную часть этого имущества образуют неделимые фонды. Член кооператива может выйти из него по своему желанию в любое время. При этом он может получить причитающуюся на его пай долю от части кооперативного имущества, остающейся после выделения из него неделимых фондов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам определенную, предусмотренную законом и уставом кооператива, личную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами, как правило, в соответствии с их трудовым вкладом. Число членов кооператива должно быть не менее пяти. Это тот минимум, начиная с которого артель может плодотворно работать.

В отличие от хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ кооператив объединяет граждан, участвующих в его деятельности личным трудом. При этом размер паевого взноса не влияет на количество голосов, приходящихся на его обладателя при принятии управленческих решений и на получаемую им долю прибыли: каждый член кооператива располагает одним голосом, а прибыль распределяется между членами кооператива в соответствии с их трудовым вкладом.

Коммерческие организации – государственные и муниципальные предприятия создаются в форме так называемых унитарных предприятий.

Унитарное предприятие– это такая организация, которая не наделена собственником правом на имущество, переданное им предприятию. Имущество унитарного предприятия является неделимым. Оно не может быть разделено по вкладам, долям или паям (в том числе между работниками предприятия). Переданное унитарному предприятию государственное или муниципальное имущество может принадлежать этому предприятию на праве хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления, о которых уже шла речь. Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения (государство), не несет ответственности по обязательствам этого предприятия, а унитарное предприятие не отвечает по обязательствам собственника. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Унитарные государственные предприятия, основанные на праве оперативного управления, созданные на базе федеральной собственности, называются казенными предприятиями. Это предприятия оборонного комплекса, предприятия связи, предприятия, печатающие деньги, и т. д.

Право оперативного управления больше, чем право хозяйственного ведения, ограничивает самостоятельность предприятия, его коммерческие возможности. Но зато государство несет ответственность по его обязательствам.

Коммерческая Организация — это… Что такое Коммерческая Организация?

• Коммерческая Логистика
• Коммерческая Тайна

Смотреть что такое «Коммерческая Организация» в других словарях:

• Коммерческая организация — организация (юридическое лицо), деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Содержание 1 Основные признаки коммерческой организации …   Википедия

• коммерческая организация — Организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной деятельности. [ГОСТ Р 22.10.01 2001] коммерческая организация Промышленная (производственная) или сервисная организация, осуществляющая экономическую деятельность , основной целью… …   Справочник технического переводчика

• Коммерческая организация —  (enterprise,  business) — промышленная (производственная) или сервисная организация , осуществляющая экономическую деятельность , основной целью  которой является получение прибыли …   Экономико-математический словарь

• Коммерческая организация — (англ commercial/financial organization) организация, являющаяся юридическим лицом и преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. По гражданскому законодательству РФ …   Энциклопедия права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Юридический словарь

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Юридическая энциклопедия

• коммерческая организация — по гражданскому законодательству РФ юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся К.о., могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных… …   Большой юридический словарь

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии со ст. 46 ГК коммерческой признается организация, преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющая полученную прибыль между участниками. Юридические лица, являющиеся коммерческими… …   Юридический словарь современного гражданского права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — в соответствии с гражданским законодательством РФ (ст. 50 ГК) юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. К.о. могут создаваться исключительно в тех организационных формах, которые предусмотрены… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — юридические лица. имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли и распределяющие ее между своими участниками (учредителями) (ст. 50 ГК РФ). К К.о. относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные… …   Энциклопедия юриста

Примеры организаций. Коммерческие и некоммерческие организации. Общественная организация

Организация с точки зрения социологии — это скоординированное образование, состоящее минимум из двух человек, которые взаимодействуют ради достижения общей цели. Цель, в достижении которой заинтересованы все участники, является основополагающей характеристикой любой организации.

Виды форм организаций классифицируются по множеству признаков:

• По происхождению организации делятся на естественные и искусственные.
• По характеру взаимоотношений выделяют формальные и неформальные организации.
• По характеру собственности организации подразделяются на частные, государственные и муниципальные.
• По отношению к прибыли организации бывают коммерческие и некоммерческие.

А теперь познакомимся с каждым видом более подробно.

Естественные

Естественные организации возникают самостоятельно, на добровольной основе, и их действия направлены на решение внутренних проблем, так как цели не ставятся извне. Естественная организация не подразумевает наличия четко обозначенной власти. Примером естественной организации может служить клуб по интересам.

Искусственные

Искусственные организации характеризуются рациональной структурой, направленностью, четким разделением обязанностей, строгой иерархией, отсутствием личных отношений между участниками, низкой самостоятельностью участников и формально регламентированными действиями. В качестве примеров искусственных организаций можно привести воинское подразделение, строительную бригаду.

Формальные

Формальные организации предполагают объединение действий участников для эффективного решения официальных задач. Цели, правила и полномочия в такой организации документально зафиксированы. Формализация отношений внутри организации приводит к стабильности поведения за счет ограничения свободы деятельности участников, тщательного планирования и регламентации. Деятельность формальной организации контролируется единым центром извне. Длительно существующая формальная организация неизбежно отклоняется от плана, по которому она была создана. К организациям такой формы относятся профессиональные союзы, банки, учебные заведения, общественные организации. Все формальные организации зарегистрированы официально.

Неформальные

Неформальные организации не зарегистрированы официально, созданы на основе личных отношений. В неформальную организацию обычно входят индивиды со схожими личностными характеристиками, предпочтениями и желаниями. Такую организацию характеризует обязательное наличие особенной психологической атмосферы. Одной из причин возникновения неформальной организации является противоречие между индивидом и формальной структурой из-за недостаточной эффективности последней. К примерам организаций относятся любительский музыкальный коллектив или спортивная команда. Если эти организации зарегистрируются официально, они перестанут быть неформальными.

На практике любая организация имеет как формальный, так и неформальный аспект.

Государственные, муниципальные и частные

Если основной собственник организации — государство, такая организация называется государственной. В качестве примеров организаций, находящихся в собственности государства, подходят государственные медицинские и образовательные учреждения.

Муниципальная организация принадлежит органам местного самоуправления. Например, библиотека, детский сад.

Частная организация принадлежит юридическим или физическим лицам. К примерам таких организаций относятся магазин, школа, салон красоты.

Коммерческие

Цель деятельности таких структур — получение дохода. К коммерческим организациям относится большая часть юридических лиц. Их подразделяют на:

1. Производственные кооперативы (артели). Организация основана на личном трудовом участии ее членов. Члены кооператива равны, прибыль распределяется по труду.

2. Хозяйственные товарищества. В основе товариществ лежало семейное предпринимательство. Когда возникала потребность в расширении дела, а материальных средств не хватало, хозяин вынужден был привлекать других лиц для ведения дел на равных правах. Партнеры вносили определенную долю материальных средств.

Помимо трудовых, членов товарищества объединяют личные отношения. Обычно товарищество имеет немногочисленный круг участников.

Хозяйственные товарищества делятся на два подвида:

• Полные товарищества.
• Товарищества на вере.

а) Полное товарищество – это коммерческая организация, участники которой ведут предпринимательскую деятельность от ее имени и несут субсидиарную неограниченную ответственность своим имуществом. К полным товариществам относятся, например, ювелирная или швейная мастерская, пекарня. Управление осуществляется лидером или всеми участниками по взаимному согласию.

Члены товарищества при вступлении вносят определенную долю капитала. Прибыль соразмерна этой доле. Если собственности товарищества не хватило для ликвидации долгов, участники обязаны расплачиваться личным имуществом.

б) В товариществе на вере, помимо полных товарищей, то есть лиц, вынужденных рассчитываться своим личным имуществом по долгам товарищества, есть вкладчики, которые рискуют не более чем суммой внесенных ими денежных масс. Вкладчики не могут регулировать действия полных товарищей, но имеют право изучать финансовые документы, беспрепятственно забрать внесенные средства и покинуть товарищество. Товарищество на вере получило такое название, так как вкладчик верит, что его средства будут использованы эффективно.

3. Хозяйственное общество формируется несколькими лицами путем объединения капиталов для осуществления предпринимательской деятельности. В хозяйственные общества входит большое число участников, что позволяет вести крупный бизнес. Существуют две разновидности хозяйственных обществ:

• Акционерные общества.
• Общества с ограниченной ответственностью.

а) Капитал акционерного общества делится на акции, а его члены (акционеры) рассчитываются по долгам суммой, соразмерной сумме вклада. На таких условиях акционер не рискует разориться, поэтому акционерные общества привлекают множество людей.

Если член акционерного общества желает покинуть организацию, он продает акции. В публичных акционерных обществах (ПАО) акции продают без ведома других акционеров, в непубличных — только поставив их в известность. Акционерные общества многочисленны, работу выполняет наемный персонал.

Как примеры организаций, функционирующих в качестве акционерных обществ, рассматриваются энергетические, нефтегазовые компании (ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть»), крупные банки (ПАО «Сбербанк»).

б) Общество с ограниченной ответственностью (ООО) характеризуется капиталом, разделенным на доли между членами. Доли не обязательно являются равными. Члены общества не рискуют собственным имуществом и не всегда лично занимаются делами организации. ООО считается непубличным обществом и подходит для ведения среднего бизнеса

4. Унитарное предприятие, в отличие от названных выше организаций, имеет не множество, а одного собственника — государство или муниципалитет (местный орган власти). К примерам организаций унитарного типа относятся государственные заводы, почта, некоторые торговые организации. Унитарное предприятие не имеет права создавать дочернее предприятие путем передачи ему части своего имущества.

Некоммерческие

Такие организации не ставят своей целью получение дохода и не делят доход между участниками. К некоммерческим организациям относятся благотворительные фонды, государственные природные заповедники, этнические и религиозные общества, политические партии, общественные движения. В эту же категорию включаются профессиональные коллегии и союзы, автономные партнерства и объединения юридических лиц. Некоммерческим организациям не запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность, но только если она направлена на достижение целей организации. Целью могут быть образование, культурное развитие, спортивные, научные, социальные или иные достижения.

Коммерция — что это такое, какие виды существуют и для чего нужно

Коммерческая деятельность осуществляется исключительно предпринимателями, которые до этого официально получили разрешение через государственные органы. В РФ коммерцией занимаются частные предприниматели и коммерческие организации.

Коммерция (Commerce) — это деятельность, связанная с торговыми операциями в сфере продажи товаров или услуг с целью получения прибыли. Полученная прибыль облагается налогом согласно НК России.

1. Виды коммерческих организаций

Существующие разновидности коммерческих организаций делят на два вида собственности: коллективную и индивидуальную форму. К первым относятся юридические фирмы с одним владельцем и ИП.

К коллективной форме собственности относят:

• ООО. Уставной капитал этого предприятия делится по долям. На каждом из учредителей лежит ответственность, которая пропорциональна его доли в организации;
• ОАО. Акционерное общество, где акции могут быть переданы или проданы третьим лицам, которые при этом не являются акционерами этого общества;
• Кооператив. Коммерческое предприятие, сформированное за счет взаимной работы и взаимопомощи нескольких человек;
• Хозяйственное партнерство. Организовано двумя или несколькими субъектами с целью ведения хозяйственной деятельности в конкретной коммерческой сфере;
• Товарищество на вере. Сюда входит 2 вида дольщиков. Сторонние вкладчики и полноправные участники товарищества;
• Общество с дополнительной ответственностью. Разновидность коммерческого учреждения, где на каждом из учредителей лежит субсидиарная ответственность по общим обязательствам;
• ЗАО. Ценные бумаги этого общества разрешено продавать только другим его участникам;
• Полное товарищество. Все субъекты берут на себя коллективную ответственность за проводимую деятельность;
• Инвестиционное товарищество. Здесь капитал аккумулируют для вложения в определенный вид производства.

По характеру деятельности, организации могут быть:

• Сервисными. Предоставление услуг другим коммерческим организациям или физическим лицам. Это могут быть юридические услуги, работа в медицинской сфере, питание и др;
• Производственными. Выпуск товаров сельскохозяйственного и промышленного назначения;
• Кредитными. Созданные с целью выдачи кредитов, а также для хранения инвестиционных вкладов и участия в торговле на бирже ценных бумаг.

Когда у двух или более организаций есть общий интерес, они могут объединиться в коммерческие независимые организации, создавая монополистические конгломераты таких разновидностей как:

1. Концерн. Группа производственно-финансовых организаций, которые осуществляют деятельность в разных хозяйственных отраслях;
2. Тресты. В данном случае, члены объединения теряют независимость в сфере, в которой производят и продают товар;
3. Картель. Данное объединение отличается незначительной степенью консолидации. Это означает, что вошедшая в картель организация практически полностью сохранит производственно-торговую независимость;
4. Синдикат. Целью объединения является успешная конкуренция, а также установка выгодных для всех цен на готовую продукцию или сырье.

Согласно закону, за недобросовестную конкуренцию организация может понести наказание. Особенно, если будет выявлен сговор ряда производителей. Целью может оказаться получение прибыли за счёт искусственного повышения цен на готовый продукт.

2. Этапы развития коммерческой организации

Процесс становления коммерческого предприятия сформирован из нескольких этапов:

• Поиск и формирование бизнес-идеи. На этом этапе необходимо произвести первичные расчёты будущей прибыли. Также следует оценить риски, опираясь на особенности той или иной разновидности бизнеса. Переходить к следующему этапу можно только в том случае, если идея сформирована максимально чётко и не требует доработки;
• Поиск инвесторов. Деньги понадобятся для покупки средств, обеспечивающих работу производственного сектора. Также на первых этапах деньги следует потратить на закупку сырья и оплату труда нанятых работников;
• Регистрация предприятия. Теперь учредитель должен заняться получением лицензии на ведение коммерческой деятельности в определенной сфере. На этом же этапе происходит постановка организации на учёт в налоговую службу;
• Рекламная компания. Реклама необходима для борьбы с конкурентами и продвижения созданного бренда, о котором ещё никто не знает. Также рекомендуется проводить выгодные для потребителя акции, что поможет сделать первые продажи и вызвать интерес и доверие у покупателя;
• Расширение производства. Когда будет получена первая прибыль, её часть следует потратить на расширение производства. Сюда также входит покупка сырья, обучение и найм большего количества рабочих, открытие офисов, закупка производственного оборудования;
• Рост капитала. Это происходит за счет успешной борьбы с конкурентами, что позволяет компании выйти на зарубежные рынки сбыта и организовать глобальную транснациональную корпорацию.

Для того, чтобы успешно вести коммерческую деятельность на фоне большой конкуренции, следует уделять внимание оптимизации производства, а также заниматься изучением рыночной конъюнктуры и влияния рекламы на потребителя.

3. Виды торговой коммерции

Существует 2 вида торговли:

1. Розничная;
2. Оптовая;

Последняя означает сделки на большие партии товара. В большинстве случаев, эта разновидность осуществляется в момент приобретения сырья для определенной сферы производства или при закупке продукции с целью её перепродажи по более высокой цене. Розничная торговля означает продажу товара конечному потребителю.

Формы розничной торговли:

• Стационарная. Продажа осуществляется через торговые (стационарные) точки. Это супермаркеты, небольшие магазины и киоски. Особенность стационарной торговли заключается в наличии земельного участка, к которому магазин привязан через наличие фундамента и проведенные инженерных коммуникаций, то есть канализацию, электричество или воду;
• Нестационарная. В данном случае земельный участок не выделяется, а коммуникации и фундамент отсутствуют. Сюда же включен ряд подвидов нестационарной торговли. Это электронная торговля (через интернет), разводная (с помощью транспорта), разностная (через курьера), посылочная (почтовое отправление) и ярмарочная (реализация товара через организацию ярмарок).

4. Торгово-посредническая коммерция

Иногда торгово-посредническую деятельность и торговлю считают одним и тем же, но это ошибка. Посреднич

Управление организацией — значение, необходимость и особенности

Организация, в которой люди с разным происхождением, разным образованием и разными интересами собираются вместе для достижения общей цели, называется организацией.

Сотрудники должны работать в тесной координации друг с другом и стараться изо всех сил для достижения целей организации.

Очень важно хорошо управлять сотрудниками, чтобы они чувствовали себя незаменимыми для организации.

Управление организацией помогает извлечь максимум из каждого сотрудника, чтобы они выполнили задачи в заданные сроки. .

Управление организацией объединяет сотрудников и дает им чувство лояльности по отношению к организации.

Что такое управление организацией?

• Управление организацией относится к искусству объединения людей на общей платформе, чтобы заставить их работать для достижения общей предопределенной цели.
• Управление организацией позволяет оптимально использовать ресурсы за счет тщательного планирования и контроля на рабочем месте.
• Управление организацией дает направление сотрудникам . Люди хорошо осведомлены о своих ролях и обязанностях и знают, что они должны делать в организации.

Эффективное управление обеспечивает рентабельность организации . На языке непрофессионала под управлением организации понимается эффективное управление организацией, а также ее сотрудниками.

Потребность в управлении организацией

• Управление организацией дает сотрудникам чувство защищенности и единства.
• Для улучшения координации между различными отделами требуется эффективное управление.
• Сотрудники выполняют поставленные задачи в установленные сроки в результате эффективного управления организацией.
• Сотрудники остаются верными своему делу и не считают работу обузой.
• Эффективное управление организацией приводит к мирной и позитивной атмосфере на рабочем месте.

Основные характеристики управления организацией

1. Планирование

   • Составьте эффективный бизнес-план.Важно определиться с дальнейшими действиями, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений.
   • Спланируйте, как вы собираетесь что-то делать.

2. Организация

   • Организация означает разумное использование ресурсов для достижения максимальной отдачи от сотрудников.
   • Составьте ежемесячный бюджет для бесперебойного движения денежных средств.

3. Персонал

   • Плохое управление организацией приводит к недовольству сотрудников, которые в конечном итоге создают проблемы для себя, а также для организации.
   • Подберите подходящих специалистов для организации.

4. Ведущий

   • Руководители или начальство должны установить четкие цели для членов команды.
   • Лидер должен убедиться, что члены его команды работают в унисон для достижения общей цели. Он тот, кто решает, что будет правильным в конкретной ситуации.

5. Контроль

   • Начальство должно знать, что происходит вокруг.
   • Иерархии должны быть четко определены для эффективного управления.
   • Отчитывающиеся начальники должны проверять работу и прогресс своих подчиненных и направлять их, когда это необходимо.

6. Управление временем

   • Эффективный тайм-менеджмент помогает сотрудникам делать правильные дела в нужное время.
   • Эффективное управление временем всегда окупается в долгосрочной перспективе.

7. Мотивация

   • Мотивация играет важную роль в объединении сотрудников.
   • Признание сотрудников за их хорошую работу или выгодные схемы мотивации имеет большое значение для мотивации сотрудников и заставляет их работать в течение более длительного периода времени.

Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Что такое менеджмент? определение, характеристики, уровни и функции

Определение : Управление можно определить как процесс администрирования и управления делами организации , независимо от ее характера, типа, структуры и размера. Это акт создания и поддержания такой деловой среды, в которой члены организации могут работать вместе и эффективно и результативно достигать бизнес-целей.

Менеджмент действует как руководство для группы людей, работающих в организации и координирующих свои усилия для достижения общей цели.

Другими словами, это касается , оптимально использующего 5М, т.е. людей, машины, материалы, деньги и методы , и это возможно только при правильном руководстве, координации и интеграции процессов и действий для достижения желаемых результатов .

Характеристики менеджмента

• Универсальный : Все организации, независимо от того, являются ли они коммерческими или нет, нуждаются в управлении для управления своей деятельностью.Следовательно, он универсален по своей природе.
• Целенаправленно : Каждая организация настроена с заранее определенной целью, и руководство помогает своевременно и плавно достичь этих целей.
• Непрерывный процесс : Это непрерывный процесс, который имеет тенденцию сохраняться, пока существует организация. Это требуется во всех сферах деятельности организации, будь то производство, человеческие ресурсы, финансы или маркетинг.
• Многомерный : Управление не ограничивается только управлением людьми, оно также управляет работой, процессами и операциями, что делает его междисциплинарной деятельностью.
• Групповая деятельность : Организация состоит из разных членов, которые имеют разные потребности, ожидания и убеждения. Каждый человек присоединяется к организации с разными мотивами, но, став частью организации, они работают для достижения той же цели. Это требует надзора, командной работы и координации, и, таким образом, управление становится очевидным.
• Динамическая функция : Организация существует в деловой среде, которая имеет различные факторы, такие как социальные, политические, правовые, технологические и экономические.Небольшое изменение любого из этих факторов повлияет на рост и эффективность организации. Итак, чтобы преодолеть эти изменения, руководство формулирует стратегии и реализует их.
• Нематериальная сила : Управление нельзя ни увидеть, ни потрогать, но можно почувствовать его существование в том, как функционирует организация.

Точно все функции, виды деятельности и процессы организации взаимосвязаны друг с другом. И задача руководства — собрать их так, чтобы они помогли достичь желаемого результата.

Уровни управления

1. Высшее руководство : это самый высокий уровень в организационной иерархии, который включает Совета директоров и руководителей высшего звена. Они несут ответственность за определение целей, разработку планов, стратегий и политик.
2. Менеджмент среднего уровня : Это второй и самый важный уровень в корпоративной лестнице, поскольку он создает связь между высшим и низшим уровнем управления.В его состав входят руководителей отделов и подразделений, которые отвечают за реализацию и контроль планов и стратегий, которые формулируются высшим руководством.
3. Управление нижнего уровня : иначе называется управлением функциональным или операционным уровнем. В его составе руководителя первого звена, мастера, контролеров. Поскольку руководство более низкого уровня напрямую взаимодействует с рабочими, оно играет решающую роль в организации, поскольку помогает сократить потери и время простоя рабочих, улучшая качество и количество продукции.

Три уровня управления образуют иерархию управления, которая представляет на диаграмме положение и ранг руководителей и менеджеров.

Функции управления

• Планирование : Это первая и самая важная функция управления, то есть заранее решить, что делать в будущем. Он включает в себя формулирование политики, установление целей, планирование действий и так далее.
• Организация : После того, как планы сформулированы, следующим шагом будет организация действий и ресурсов, например, определение задач, их классификация, распределение обязанностей между подчиненными и распределение ресурсов.
• Штатное расписание : Подразумевает наем персонала для осуществления различных видов деятельности организации. Это необходимо для того, чтобы на правильную работу был назначен правильный человек.
• Направление : Задача менеджера — направлять, контролировать, руководить и мотивировать подчиненных, чтобы гарантировать, что они работают в правильном направлении в том, что касается целей организации.
• Контроллинг : Контрольная функция руководства включает в себя ряд шагов, которые необходимо предпринять, чтобы убедиться, что производительность сотрудников соответствует планам.Он включает в себя установление стандартов производительности и сравнение их с фактическими показателями. В случае каких-либо отклонений необходимо предпринять необходимые шаги для их исправления.

Координация — важная особенность управления, которая означает интеграцию действий, процессов и операций организации и синхронизацию усилий, чтобы гарантировать, что каждый элемент организации способствует ее успеху.

Что такое связь? определение, элементы, формы и режимы

Определение : Коммуникация — это процесс передачи информации от одного человека к другому. Это акт обмена идеями, фактами, мнениями, мыслями, сообщениями или эмоциями с другими людьми внутри и вне организации с использованием канала для создания взаимопонимания и доверия.

Это не привязано к словам, т.е. независимо от того, говорит человек или нет, сообщение автоматически передается другой стороне.Помимо слов, общение может происходить с помощью символов, букв, действий, выражений и т. Д.

Элементы коммуникации

Связь — это двусторонний процесс, при котором обмен сообщениями связывает отправителя и получателя в согласованном направлении, состоящем из семи элементов:

1. Отправитель : иначе известный как источник, это человек, которому есть что передать другому человеку.
2. Кодирование : отправитель сообщения выбирает подходящие слова или невербальные методы для преобразования идеи в сообщение, что называется кодированием.
3. Сообщение : сообщение подразумевает то, что отправитель хочет передать получателю. Без сообщения общение невозможно.
4. Среда : Среда указывает на канал или режим, через который сообщение передается получателю, то есть оно может быть отправлено посредством электронной системы обработки текста, графики, символа и т. Д.
5. Получатель : тот, кому направлено сообщение, называется получателем. Он замечает сообщение и придает ему смысл.
6. Декодирование : Акт интерпретации сообщения получателем называется декодированием. Мировоззрение, опыт и отношение получателя играют жизненно важную роль в расшифровке сообщения.
7. Обратная связь : Процесс связи никогда не может быть завершен, если ответ получателя отсутствует. Это позволяет коммуникатору сообщения узнать, было ли сообщение получено и интерпретировано таким же образом, как указано.

Все семь элементов коммуникации играют большую роль во всем процессе, поскольку между предполагаемым сообщением и полученным может быть некоторая деформация.

Формы связи

• Официальное общение : также известное как официальное общение, оно проходит по заранее определенным каналам, которым обязаны следовать все члены организации. В каждой организации установлена ​​корпоративная лестница, по которой протекает коммуникация, которая может быть:
  • Вниз : выше подчиненного
  • Вверх : подчиняется вышестоящему
  • По горизонтали : Между сотрудниками одного уровня, но с разными зонами ответственности (отделами).
  • Диагональ : Между сотрудниками разного уровня и отдела.
• Неформальное общение : Форма общения, которая возникает спонтанно из личных или социальных потребностей между членами организации, называемая неформальным общением. Это вторичная сеть информации в организации, которая может быть:
  • Цепь однониточная
  • Цепочка сплетен
  • Цепочка вероятностей
  • Кластерная цепь

Неформальное общение — это самая быстрая форма общения, которая быстро передает информацию различным членам организации.Кроме того, можно быстро получить ответ участников.

Режимы связи

• Устное общение : Общение, при котором слова (устные или письменные) используются для передачи информации, называется вербальным общением. Это можно сделать двумя способами:
  • Устное общение : например, Личный разговор, телефонный разговор, лекции, выступления, конференции и т. Д.
  • Письменное сообщение : E.г. Письма, электронные письма, информационные бюллетени, SMS и т. Д.
• Невербальное общение : общение между сторонами, в котором слова не используются в качестве средства обмена сообщениями, то есть кроме слов используются другие средства, такие как звуки, символы, действия и выражения. Общение происходит невербально посредством:
  • Язык тела , например Жесты, позы, движения тела и т. Д.
  • Параязык , например Изменение высоты тона, тона, скорости речи, ударения в словах и т. Д.
  • Язык жестов Например, Движение рук, мимика и т. Д.
  • Время, язык Например, время, используемое для передачи нашего сообщения.
  • Космический язык , например. Сохраняется пространство между сторонами для общения во время разговора.

Коммуникация — это основа организации, без которой ни одна организация не сможет выжить и эффективно работать для достижения своих целей. Это основное средство совместной работы членов организации.Кроме того, он связывает всех членов организации в одну нить и позволяет им реагировать и влиять друг на друга.

Настраиваем размеры картинок

Чтобы на разных экранах картинки выглядели хорошо, давайте сделаем так, чтобы на средних экранах все коты были одного размера, а на маленьких — выстраивались одни под другими. Для этого изменим наш прошлый блок таким образом:

</div>
<div>
  <div>
    <img src="http://thecode.local/wp-content/uploads/2019/06/cat1.jpg">
  </div>
  <div>
    <img src="http://thecode.local/wp-content/uploads/2019/06/cat2.jpg">
  </div>
  <div>
    <img src="http://thecode.local/wp-content/uploads/2019/06/anton-kraev-1166716-unsplash.jpg">
  </div>
</div>

Мы для каждой картинки добавили описание размеров блока для каждого размера экрана и разберём его на примере первой картинки. Теперь, если экран очень маленький (col) или просто маленький (col-sm), то первый блок с котиком займёт  все 12 ячеек, то есть всю ширину. Если экран среднего размера (col-md) — то 4 ячейки, а если большой (col-lg) или очень большой (col-xl) — то пусть кот занимает по 2 ячейки.

Для второй картинки действуют те же самые правила, но размер кота на больших и очень больших экранах другой — 8 ячеек. Третья картинка настраивается точно так же, как и первая. Обратите внимание: чтобы на средних экранах получить одинаковый размер картинок, мы в описание каждой из них добавили одну и ту же команду col-md-4, которая каждому коту даёт 4 колонки, чтобы все были одного размера.    

Вот что получилось в итоге — мы никак не программировали все вычисления размера экрана, подгонку под них изображений, не запрашивали постоянно, поменялся ли размер — за нас всё делал Бутстрап. Мы просто сказали ему, какого размера хотим видеть каждый блок, и всё — дальше работала магия фреймворка!

Полный код страницы

<!DOCTYPE html>
<html>
<!-- служебная часть -->
<head>
  <!-- заголовок страницы -->
  <title>Адаптивная вёрстка на Бутстрапе</title>
  <!-- настраиваем служебную информацию для браузеров -->
  <meta charset="utf-8">
  <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge">
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
  <link rel="stylesheet" href="https://stackpath. bootstrapcdn.com/bootstrap/4.3.1/css/bootstrap.min.css"
    integrity="sha384-ggOyR0iXCbMQv3Xipma34MD+dH/1fQ784/j6cY/iJTQUOhcWr7x9JvoRxT2MZw1T" crossorigin="anonymous">
  <!-- задаём CSS-стили прямо здесь же, чтобы всё было в одном файле -->
  <style type="text/css">
    img {
      max-width: 100%;
    }
  </style>
  <!-- закрываем служебную часть страницы -->
</head>
<body>
  <div>
    <div>
      <div>
        <h2>Адаптивная вёрстка</h2>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div>
    <div>
      <div>
        <img src="http://thecode.local/wp-content/uploads/2019/06/cat1.jpg">
      </div>
      <div>
        <img src="http://thecode.local/wp-content/uploads/2019/06/cat2.jpg">
      </div>
      <div>
        <img src="http://thecode.local/wp-content/uploads/2019/06/anton-kraev-1166716-unsplash.jpg">
      </div>
    </div>
  </div>
</body>
<!-- конец всей страницы -->
</html>

Что дальше

Это лишь самые простые вещи, которые можно делать на Бутстрапе. Если вам понравилось, как страница реагирует на изменения экрана, — зайдите на getbootstrap.ru и почитайте остальные возможности фреймворка. В других статьях мы ещё вернёмся к этому движку и расскажем о его других возможностях.

Как построить адаптивный сайт при помощи CSS?!

Все говорят об адаптивном веб-дизайне. Но значит ли это, что все понимают, для чего он нужен?

Респонсивный дизайн – это не только разработка сайтов для мобильных устройств, здесь речь идет об адаптации макетов под разные размеры экрана (viewports).

В этом уроке мы рассмотрим основные принципы, лежащие в адаптивном веб-дизайне, для лучшего понятия этой техники. Затем, мы создадим адаптивный веб-сайт, который будет отлично масштабироваться на больших и малых экранах. Респонсивный веб-дизайн стал очень популярным, когда все больше и больше людей используют мобильные устройства, такие как iPhone, iPad, BlackBerry, а также другие смартфоны и планшеты с доступом к интернету.

Важно понимать, что сайт не должен быть построен под конкретный рабочий стол или мобильное устройство. Здесь важна способность макета адаптироваться под различные размеры.

Разочарование пользователей

Некоторые люди думают, что сократить функционал и устранить контент, который они считают несущественным, это является нормальным для пользователя. Но как вы можете быть уверены, что информация, которую вы урезали или перенесли на вторичную страницу, не является контентом, который наиболее важный для меня?!

Во-первых, нужно понимать, что респонсивный дизайн, это не только забота о мобильном дизайне. Во-вторых, разработка хорошего адаптивного сайта, требует большое количество времени и усилий, а не только помощь медиа-запросов. С огромным и все возрастающим числом веб-устройств, очень важно, дать своему веб-сайту шанс эффективно облегчить пользовательский опыт.

Для респонсивного веб-сайта, мы можем использовать один и тот же код как для настольного компьютера, так и для мобильного устройства. Это удобно тем, что мы не должны отдельно корректировать контент для каждого устройства. Но многие веб-сайты скрывают свое содержимое, считая его ненужным для мобильных пользователей. В этом есть две проблемы: 

• Во-первых, это эффективно наказывает мобильных пользователей, просматривающих сайт.
• Во-вторых, скрытые стили в CSS, не означает, что контент не загружается. Это может массово повлиять на эффективность, особенно для тех, у кого плохая связь.

Поэтому лучшим подходом к разработке веб-сайта, заключается в рассмотрении дизайна мобильных или небольших устройств, в первую очередь. Таким образом, вы сможете сосредоточиться на наиболее важной информации, которую ваш веб-сайт должен выдать. А потом, при необходимости, можно использовать условные методы загрузки, где ваши сетки макета, большие изображения и медиа-запросы, нанесены поверх уже существующей мало-экранного дизайна.

Пошаговое руководство

Для этого урока, мы создали веб-сайт, который прекрасно масштабируется между большими и малыми экранами. Вы сохраняете весь контент, на всех размерах экрана. И с помощью медиа запросов, навигация будет переключена с горизонтального на вертикальный дисплей, для небольших устройств.

Ключевым элементом гибкости в адаптивном дизайне, является fluid ширина макета. Все, что вам нужно сделать, это создать wrapper, content и column widths, которые будут адаптироваться под различную ширину устройств. В этом нет ничего нового, но сейчас это важнее, чем когда-либо. Чтобы не усложнять задачу, мы создадим fluid страницу, состоящую из навигации, главного изображения и двух колонок, которая учитывает расположение на устройствах различных размеров. Мы, также включили respond.min.js, который позволяет медиа-запросам работать в IE6-8.

Основная HTML структура:

<!DOCTYPE html>
<html lang="ru">
    <head>
        <meta charset="utf-8"/>
        <title>Респонсивный сайт Демо</title>
        <meta name="viewport" content="width=device-width, minimum-scale=1. 0" />
        <link href="styles/main.css" type="text/css" rel="stylesheet">
        <!--[if lt IE 9]>
        <script src="//html5shiv.googlecode.com/svn/trunk/html5.js"></script>
        <![endif]-->
        <script type='text/javascript' src='scripts/respond.min.js'></script>
</head>
<body>

        <div>

            <header>

                <nav>
                    <ul>
                        <li>
                            <a href="#main" title="к главному контенту">Скролл к контенту</a>
                        </li>
                    </ul>
                </nav>

                <h2>Logo</h2>

                <nav>
                    <ul>
                        <li><a href="#" title="Home">Главная</a></li>
                        <li><a href="#" title="About">Купить</a></li>
                        <li><a href="#" title="Work">Сервис</a></li>
                        <li><a href="#" title="Contact">Контакты</a></li>
                    </ul>
                </nav>

                <div>
                    <img src="images/merc. jpg" alt="banner" />
                </div>

            </header>    

            <section>
                <h2>Технические данные</h2>
                <p>Открытый автомобиль Mercedes 190 SL называли кабриолетом из-за трёхместной компоновки салона.
Двигатель ставили один — новый четырёхцилиндровый агрегат рабочим объёмом 1,9 л. «Четвёрка» получилась путём
отсечения двух цилиндров от рядного мотора родстера 300 SL Gullwing. У двух двигателей одинаковый диаметр
цилиндра (85 мм), но ход поршня уменьшился с 88 до 83,6 мм. На «сто девяностом» мотор, оснащённый двумя
карбюраторами Solex, выдавал 105 сил и 142 Н•м. Кабриолет (сухая масса — 1160 кг) комплектовался полностью
синхронизированной «механикой» с четырьмя ступенями и мог разгоняться до 171 км/ч. Покупателям были доступны машины как с мягким верхом (цена — $3998), так и с демонтируемым жёстким ($4295). 
Производство в Штутгарте шло с 1955 по 1963 год, а всего был сделан 25 881 автомобиль.  </p>
            </section>

            <aside>
                <h2>История</h2>
                <p>История модели Mercedes SL уходит корнями в 1954 год — именно тогда на автосалоне
в Нью-Йорке немцы представили двухдверку Mercedes 190 SL. Можете себе представить уровень эстетического шока посетителей тогдашнего мотор-шоу. Под кузовом пленительной красоты скрывалась 
укороченная платформа от седана Mercedes W120 Ponton и стальной монокок. Подвеска была полностью независимая — с двухрычажкой спереди и качающимися полуосями сзади. Длина — 4290 мм,
расстояние между осями — 2400 мм. </p>
            </aside>

        </div>

    </body>
</html>

CSS

Когда дело доходит до CSS, то установить max-width, будет хорошей идеей, это остановит сайт от масштабирования на огромных экранах, но не будет удерживать от сокращения страниц. Один из основных вопросов при переключении с фиксированной ширины на fluid, это изображения. В CSS, есть простое решения этой проблемы. Просто установите ширину изображения на 100%. Также добавим auto для высоты изображений, чтобы избежать сплющенных изображений в Опере и Сафари на малых экранах:

/* Макет */
#wrapper {
    width: 96%;    
    max-width: 920px;
    margin: auto;
    padding: 2%;
    } 

    #main {
        width: 60%;
        margin-right: 5%;
        float: left;
        }        

    aside {
        width: 35%;
        float: right;
        }

/* Logo  h2 */
header h2 {
    height: 98px;
    width: 216px;
    float: left;
    display: block;
    background: url(images/sllogo.png) 0 0 no-repeat;
    text-indent: -9999px;
    }

/* Навигация */
header nav {
    float: right;
    margin-top: 40px; 
    }

    header nav li {
        display: inline;
        margin-left: 15px;
        }
header nav ul li a {
    text-decoration:none;
        color:#333;}

#skipTo {
    display: none;
    }
    #skipTo li {
        background: #ccc;
        }

/* Главная картинка*/            
#banner {
    float: left;
    margin-bottom: 15px;
    width: 100%;
    }

    #banner img {
        width: 100%;
        height: auto;
        }

Ваше изображение будет отображаться на его родительском элементе в полную ширину, и будет сжиматься вместе с ним. Только убедитесь, что изображения max-width, не превышают максимальную ширину его контейнера.

Использование больших изображений может влиять на время загрузки. Поэтому для небольших экранов, существует респонсивный метод для изображений, который определяет размер экрана пользователя, и выдает меньше/больше картинку, в зависимости от того, что необходимо. Этот метод, пока еще сложно назвать идеальным, но все таки стоит его рассмотреть.

Переключение главной навигации

Основная причина, почему вам надо сменить навигацию, это происходящая минимизация, которая может привести к нечитаемости и трудности нажатия кнопок. Используя этот метод, вы облегчите жизнь пользователя. Вы также можете заметить в коде, что мы внесли изменения в #main и aside разделы, для соединения их в одну колонку.

/* Медиа-запросы */
@media screen and (max-width: 480px) {

    #skipTo {
        display: block;
        }

    header nav, #main, aside {
        float: left;
        clear: left;
        margin: 0 0 10px; 
        width: 100%;
        }    
        header nav li {
            margin: 0;
            background: #ccc;
            display: block;
            margin-bottom: 3px;
            }
            header nav a {
                display: block;
                padding: 10px;
                text-align: center;
                }

Вы заметите, что на некоторых мобильных устройствах, ваш веб-сайт, автоматически сжимается под размеры данного экрана. Этот момент, как раз и становится проблемой, когда нам нужно увеличить размер экрана, чтобы навигировать по неудобному содержания.

Чтобы разрешить медиа-запросам войти в полный эффект, обычный мобильный, оптимизированный, респонсивный сайт должен содержать что-то вроде следующего:

<meta name="viewport" content="width=device-width, minimum-scale=1.0, maximum-scale=1.0" />

Cвойство width, отвечает за размер области просмотра. Он может быть установлено на определенное число пикселей, width=960, или на device-width значение, что является шириной экрана в пикселях в масштабе 100%. initial-scale свойство управляет масштабом при первой загрузке страницы. maximum-scale, minimum-scale, и user-scalable свойства, контролируют то, как пользователи могут масштабировать страницу (больше/меньше).

Высоких конверсий!

10-03-2016

Элементы компьютерного кода HTML

❮ Назад Далее ❯

HTML содержит несколько элементов для определения пользовательского ввода и компьютерный код.

Пример

<код>
х = 5;
у = 6;
г = х + у;

Попробуйте сами »

HTML

 : 
 
 Пример 
 
 
 
  
 x = 5; 
 у = 6; 
 г = х + у; 
  
 
 Результат:
  х = 5; 
 у = 6; 
 г = х + у; 
 Попробуйте сами »
 HTML
 Для переменных
 Используется элемент HTML    
для определения переменной в программировании или в математическом выражении. содержимое внутри обычно отображается курсивом.
 Пример
 Определите некоторый текст как переменные в документе:
Площадь треугольника: 1/2 x b x h, где < вар>б — основание, а h — высота по вертикали.
 Результат:
 Площадь треугольника: 1/2 x  b  x  h  , где  b  — это основание, а  h  — высота по вертикали.
 Попробуйте сами »
 Резюме главы
 Элемент    определяет
ввод с клавиатуры
 Элемент    определяет
 образец вывода из компьютерной программы
 Элемент    определяет фрагмент компьютерного кода
.
 Элемент    определяет переменную в программировании или в математическом выражении
 Элемент  
  определяет
 предварительно отформатированный текст
 HTML-упражнения
 Проверьте себя с помощью упражнений
 Упражнение:
 Определите текст "var person;" как программный код.
Пример кода: var person;
 Запустить упражнение
 Элементы компьютерного кода HTML
 Тег
 Описание
 <код>
 Определяет программный код
 
 Определяет ввод с клавиатуры
 <образец>
 Определяет вывод компьютера
 <вар>
 Определяет переменную
 <пред>
 Определяет предварительно отформатированный текст
 Полный список всех доступных тегов HTML см. в нашем справочнике по тегам HTML.
 ❮ Предыдущий
 Далее ❯
 
 НОВИНКА
 Мы только что запустили 
 Видео W3Schools
 Узнать
 ВЫБОР ЦВЕТА
 КОД ИГРЫ
 Играть в игру
 Top Tutorials
 Учебник HTML 
 Учебник CSS 
 Учебник JavaScript 
 How To Tutorial 
 Учебник SQL 
 Учебник Python 
 Учебник W3. CSS 
 Учебник Bootstrap 
 Учебник PHP 
 Учебник Java 
 Учебник C++ 
 Учебник jQuery 
 9008 Справочник 
3 900
Справочник по HTML 
 Справочник по CSS 
 Справочник по JavaScript 
 Справочник по SQL 
 Справочник по Python 
 Справочник по W3.CSS 
 Справочник по Bootstrap 
 Справочник по PHP 
 Цвета HTML 
 Справочник по Java 
 Справочник по Angular 
 Справочник по jQuery 
 Основные примеры
 Примеры HTML 
 Примеры CSS 
 Примеры JavaScript 
 Примеры инструкций 
 Примеры SQL 
 Примеры Python 
 Примеры W3.CSS 
 Примеры Bootstrap 
 Примеры PHP 
 Примеры Java 
 Примеры XML 
 Примеры jQuery 
 |
 О
 W3Schools оптимизирован для обучения и обучения. Примеры могут быть упрощены для улучшения чтения и обучения.
Учебники, ссылки и примеры постоянно пересматриваются, чтобы избежать ошибок, но мы не можем гарантировать полную правильность всего содержания. Используя W3Schools, вы соглашаетесь прочитать и принять наши условия использования,
куки-файлы и политика конфиденциальности.
 Copyright 1999-2022 Refsnes Data. Все права защищены. 
 W3Schools работает на основе W3.CSS.
 Как создать адаптивный сайт
 Содержание
 Знаете ли вы? 57% интернет-пользователей говорят, что не будут рекомендовать бизнес с плохо разработанным веб-сайтом для мобильных устройств. Это неудивительно, поскольку в первом квартале 2021 года мобильные устройства генерировали 54,8% глобального трафика веб-сайтов.
 Оптимизация веб-сайтов для мобильных устройств требует реализации адаптивного дизайна. Вот почему большинство веб-разработчиков сейчас задаются вопросом, как сделать веб-сайты отзывчивыми практически в каждом проекте, которым они занимаются.
 Что такое адаптивный дизайн? 
 Адаптивный веб-дизайн относится к стратегии дизайна, которая позволяет создавать веб-сайты, которые хорошо работают на мобильных устройствах, планшетах и ​​настольных компьютерах. Веб-сайты без адаптивного дизайна рискуют оттолкнуть значительное количество пользователей.
 Кроме того, Google рассматривает «удобство для мобильных устройств» как параметр ранжирования. Цитата из блога Google Webmaster Central,
 : «Начиная с 21 апреля (2015 г.) мы будем расширять наше использование удобства для мобильных устройств в качестве сигнала ранжирования. Это изменение повлияет на мобильный поиск на всех языках по всему миру и существенно повлияет на наши результаты поиска. Следовательно, пользователям будет проще получать релевантные, высококачественные результаты поиска, оптимизированные для их устройств». 
 Google Search Central также сообщает:
  «Мобильные устройства меняют мир. Сегодня смартфоны есть у всех, постоянно общаются и ищут информацию. Во многих странах количество смартфонов превысило количество персональных компьютеров; наличие веб-сайта, адаптированного для мобильных устройств, стало важной частью присутствия в Интернете. 
  Если вы еще не сделали свой веб-сайт удобным для мобильных устройств, сделайте это. Большинство пользователей, заходящих на ваш сайт, скорее всего, используют мобильные устройства».  
   
 Кроме того, 53,8% веб-дизайнеров заявляют, что «неадекватность сайта на всех устройствах» является основной причиной изменения дизайна веб-сайта. Естественно, разработчики веб-сайтов и дизайнеры уделяют большое внимание созданию адаптивных веб-сайтов. В этой статье будут рассмотрены некоторые методы, с помощью которых они могут это сделать, и протестированы веб-сайты на адекватный уровень отклика.
 Как создать адаптивный веб-сайт 
 1. Установите соответствующие контрольные точки адаптивности 
 
 В адаптивном дизайне точка останова — это «точка», в которой контент и дизайн веб-сайта адаптируются определенным образом, чтобы обеспечить наилучшее взаимодействие с пользователем.
 Доступ к каждому веб-сайту осуществляется с устройств с разными размерами экрана и разрешением. Программное обеспечение должно идеально отображать изображение на экране любого размера. Содержимое или изображения нельзя искажать, вырезать или скрывать.
 Для этого разработчики должны использовать реагирующие точки останова, иногда называемые точками останова CSS или точками останова медиа-запросов. Это точки, определенные в коде. Контент веб-сайта реагирует на эти моменты и подстраивается под размер экрана, чтобы отображать точную компоновку.
 Бесплатное средство проверки адаптивного дизайна
 При наличии контрольных точек CSS содержимое веб-сайта будет выравниваться по размеру экрана и отображаться таким образом, чтобы это радовало глаз и облегчало визуальное восприятие.
 Используйте контрольные точки для наиболее часто используемых разрешений устройств, используемых на мобильных устройствах, настольных компьютерах и планшетах. Это будут:
 1920×1080 (9,61%)
 1366×768 (7,87%)
 360×640 (4,36%)
 414×896 (4,34%) 46 (4,34%)
 2. Начните с гибкой сетки 
 Раньше веб-сайты основывались на пиксельных измерениях. Однако теперь они построены на так называемой флюидной сетке.
 По сути, плавающая сетка позиционирует и устанавливает веб-элементы на сайте пропорционально размеру экрана, на котором они отображаются. Вместо того, чтобы создавать элементы одного определенного размера, установленного в пикселях, элементы на гибкой сетке будут реагировать и изменять размер в соответствии с размером экрана.
 Гибкая сетка разделена на столбцы; высота и ширина масштабируются, а не устанавливаются в фиксированные размеры. Пропорции текста и элементов зависят от размера экрана.
 Формулировка правил гибкой сетки выполняется путем работы с исходным кодом веб-сайта.
 Гибкая сетка также помогает поддерживать визуальное соответствие сайта на разных устройствах. Он также обеспечивает более строгий контроль над выравниванием и позволяет быстрее принимать решения, связанные с проектированием.
  Вы слышали о CSS Grid?  Выяснить.
 3. Примите во внимание сенсорные экраны 
 Если вам интересно, как сделать веб-сайт адаптивным, подумайте о сенсорных экранах. Большинство мобильных устройств (телефоны и планшеты) теперь оснащены сенсорными экранами. Некоторые ноутбуки также не отстают, предлагая сенсорный экран наряду с функциями клавиатуры.
 Естественно, адаптивный веб-сайт должен будет откалибровать себя для доступа к нему через сенсорные экраны. Например, предположим, что на главной странице есть выпадающее меню.
 В режиме рабочего стола каждый элемент меню должен быть достаточно большим, чтобы его можно было нажать кончиком пальца на сенсорном экране.
 На мобильных экранах более мелкие элементы, такие как кнопки, также должны легче обнаруживаться и выбираться.
 Для этого используйте изображения, призывы к действию или оптимизируйте эти элементы для правильного отображения на нескольких экранах. 
 
  Адаптивное изображение 
 Используйте современные атрибуты тегов изображений, чтобы изображения реагировали на различные устройства и разрешения экрана. Изучите пример ниже: