Содержание статьи
Приобретая бланки трудовых книжек, работники кадровых служб организаций и работодатели – физические лица с удивлением обнаружили, что вместе с книжками им выдали еще и голограммы. Оказывается, теперь так нужно. Причем голографическая наклейка в трудовой книжке является бесплатным приложением к ее бланку, отдельно она не продается. Это нововведение породило массу вопросов, например:
Официальные распространители продукции Московской печатной фабрики «Гознак» с февраля 2008 года начали продавать бланки трудовых книжек нового образца с приложением к ним голограммы – специальной наклейки. Она представляет собой самоклеющуюся этикетку с прозрачным голографическим изображением.
По задумке разработчиков, наклеенная на документ, она должна защищать от подделывания неизменяемые элементы трудовой книжки. Ими могут быть серия и номер документа, печать, подпись или другая идентифицирующая информация книжки. При попытке отклеить этикетку от бумаги, она расслаивается, и использовать ее вторично уже невозможно. Бланк трудовой книжки и наклейка к ней поставляются в комплекте: к каждому бланку прилагается единственная голограмма, запасных не бывает.
Пользоваться голографическими наклейками для усиления защиты бланка трудовой книжки от подделок придумали все на той же фабрике «Гознак», уполномоченной на выпуск подобного рода бланочной продукции. С 2008 года там в виде эксперимента осуществляют выпуск этих этикеток. Голограмма имеет размер 1,5 на 3 см и саморазрушается при попытке переклеивания.
Единственным документом, разъясняющим правила пользования этими наклейками, является информационное письмо Гознака. Нормативных документов официальных органов о назначении и применении голограмм для трудовых книжек нет.
До сегодняшнего дня ведутся непрекращающиеся споры не только об обязательности, но и вообще о правомерности применения голограмм для трудовых книжек. Ведь ни в одном из официальных документов, регулирующих оформление трудовых книжек и работу с ними, этот вид защиты данного бланка даже не упоминается. А если учесть, что утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» № 225 от 16 апреля 2003 года форма трудовой книжки также не предусматривает никаких наклеек, то неясно, вправе ли организации их использовать вообще.
Большинство специалистов сходятся на том, что коль скоро такое авторитетное предприятие, как Гознак, все-таки выпускает эти голограммы, то поддержать его эксперимент можно, по желанию работодателя. Если он разделяет точку зрения создателей этой наклейки о том, что она повысит степень защиты документа от подделки и позволит удостовериться в его подлинности, то он может использовать ее в работе. Но на правомочность трудовой книжки наличие или отсутствие голограммы никак не повлияет, она в любом случае действительна, как с наклейкой, так и без нее.
О том, как пользоваться голографическими наклейками, даны разъяснения в информационном письме Московской печатной фабрики «Гознак». Его можно получить у того предприятия, в котором вы закупаете бланки трудовых книжек. Письмо рекомендует наклеивать голограмму на титульный лист, а в какое место – можно выбрать, исходя из того, какой элемент вы хотите защитить:
Поскольку само наличие голограммы возможно по желанию работодателя, то и место ее расположения также выбирается на его усмотрение. Учитывая то, что данный реквизит трудовой книжки носит необязательный характер, это совсем не важно.
Отдельные специалисты в вопросе, для чего наклейка в трудовой книжке нужна, придерживаются более осторожной позиции. Они полагают, что не нужна совсем, не без оснований опасаясь, что эксперимент Гознака в любой момент может закончиться. Ведь очередной вновь принятый официальный нормативный документ о порядке ведения трудовых книжек может внести определенность в данный вопрос и однозначно запретить их. Тогда трудовая книжка с голограммой будет вызывать лишние вопросы у работодателей и в Пенсионном фонде.
Поэтому особо осторожные работники кадровых служб просто хранят отдельно голограммы от трудовых книжек. Ведь приклеить их недолго и никогда не будет поздно.
Голограмма – один из способов для защиты от поддельной информации, которая может использоваться при оформлении трудовых книжек. Законодательство не предусматривает общего правила, куда клеить наклейку в трудовой книжке.
Представители кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению по наклейкам для трудовых книжек.
Существует два основных законодательных акта, где описываются правила относительно учета, ведения трудовых книжек:
Но ни один упомянутый акт не содержит описание голограмм, правил их использования. Информационным источником по вопросу можно признать и письмо ФГУП от 2007 года. Оно посвящается рекомендациям относительно того, как использовать голограммы.
Голограммы в количестве от 1 до 6 допустимо применять совместно с отдельными бланками книжек. С ними же идёт инструкция, включающая правила их использования. Такие элементы используются для реализации нескольких функций:
Продажа голограмм отдельно от книжек не ведётся. Они остаются лишь дополнениями к ним. Еще в 2007 году были озвучены планы, согласно которым решено было использовать дополнительные методы защиты. Но только с начала 2008 года был введен новый образец документа на практике.
Продаются образцы с наклейками, без них.
Наклейки появились достаточно давно, но в законодательстве до сих пор отсутствуют четкие указания о том, необходимо ли использовать голограммы. Потому окончательное решение по данному вопросу принимает только руководитель. Документы остаются действительными вне зависимости от того, вклеена голограмма или нет.
Точные страницы и поля, конкретные правила наклеивания отсутствуют. Но в точках по продажам выдаются рекомендации относительно того, как пользоваться наклейками.
Нельзя пытаться поправить элемент или нанести его в другое место, даже чтобы исправлять ошибку. Иначе элементы рисунка размываются, сама наклейка портится.
Если такая ситуация произошла – велика вероятность, что сотруднику придется заменить книжку.
Важно взять за основу следующие принципы, если делопроизводство предполагает использование голограмм:
Некоторые юристы считают, что голограммы не должны относиться к обязательным элементам. Причина – в том, что правительство проводит эксперимент. Не исключается вариант, при котором подобные знаки будут отменены полностью. И нет гарантии того, что в ближайшем будущем не выпустят законодательный акт, запрещающий применение элементов. Тогда использование вариантов с наклейками будет вызывать определенные вопросы.
Работнику этот документ выдают там же, где оформляется первоначальное соглашение. Для этого важно, чтобы обязанности выполняли больше 5 дней. Пока работа продолжается, трудовую книжку сохраняет у себя руководитель. Именно по его желанию голографические наклейки присутствуют либо отсутствуют.
Размещаются элементы на печати, других видов сведений для идентификации. Но законодательство не говорит о таких условиях, как об обязательствах.
Любые записи или корректировки проводятся кадровой службой либо сотрудником, наделенным соответствующими полномочиями. Забирают сведения, когда проходит последний трудовой день. Если бумагу не выдают, гражданин имеет право потребовать выплату компенсаций.
Подчиненным необходимо направлять соответствующие уведомления, если есть объективные причины для того, чтобы своевременно не выдавать документ. С письменного согласия второй стороны документы направляются по почте, когда это необходимо.
В этом направлении эксперты тоже дают некоторые рекомендации:
Хронологической последовательности можно не придерживаться строго.
На титульном листе либо около печати организации – оптимальное место, чтобы разместить голограмму. Своим порядковым номером наделяют в последующем каждую запись. Если работа выполняется по совместительству – факт тоже фиксируют. Цифры должны быть исключительно арабскими, запрещено пользоваться какими-либо сокращениями.
Вариант с голограммой выигрывает у других по надёжности. Они не способны порваться, защитные элементы только могут расслаиваться от незаконных или неосторожных действий.
Процесс наклейки максимально прост. Для этого берут вкладыш, отклеивают один из элементов. Далее берут подходящее место, и закрывают его этой деталью. Главное – чтобы изображение не было вверх ногами.
Образования катышков и морщинок, попадания воздуха внутрь надо избегать, насколько это возможно. Изображения должны заполнять только графы, которые уже заполнены. Полупрозрачные наклейки часто используются кадровыми службами, хотя законные основания для таких элементов до сих пор не введены окончательно. До сих пор непонятно, как будет складываться применение защитных деталей в дальнейшем.
Трудовые книжки: особенности ведения в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Руководство по размещению голограммы в трудовой книжке: 3 основных правила
Что такое голограмма?Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. В ней отображается вся информация обо всех местах работы и занимаемых должностях за все время трудовой деятельности гражданина России. Встречаются попытки подделать данные трудового стажа на более выгодные, некоторые же пытаются изменить причину увольнения.
Для борьбы с подделками ФГУП “Гознак РФ” уже больше десяти лет выпускает специальную голограмму, которая предохраняет данные от подделки. О том, что это такое, и как при помощи нее защитить данные трудовой книжки, пойдет речь в этом материале.
Голограмма — это глянцевая, переливающаяся бумага, на которой изображен двуглавый орел, являющийся официальным символом России. Она имеет круглую форму и не превышает двух сантиметров в диаметре. Наклейка предназначена для одноразового вклеивания в документ. Приклеить голограмму можно только один раз на бланк документа, оторвать без повреждений не получится.
Голограмма не продается отдельно, а идут в комплекте вместе с бланком трудовой книжки, относятся к защищенным видам полиграфической продукции.
Наклейка в виде голограммы для трудовой книжки была создана ФГУП “Гознак РФ”, чтобы дополнительно защитить от возможных попыток поделки данных со стороны владельца или третьих лиц. Существует две основные функции, которые выполняет голограмма:
Трудовые книжки нового образца в которых предусмотрено использование голограмм впервые появились в 2008 году. Однако, до сих пор можно встретить в продаже трудовые книжки, у которых не прилагаются в комплекте набор наклеек.
В Российской Федерации не существуют законодательных актов, которые бы регулировали область применения голограмм для защиты трудовых книжек от несанкционированных изменений. Единственным официальным документом, регулирующим порядок использования этого средства защиты, является информационное письмо ФГУП “Гознак” от 27.01.2007 года. Оно же по совместительству является инструкцией.
Ни в каком нормативно-правовом акте не говорится о том, что данное средство защиты является обязательным для использования, соответственно применять его можно по желанию работодателя.
Трудовая книжка без голограммы имеет такую же юридическую силу.
Четко прописанных правил относительно использования голограммы не существует, однако, среди кадровых работников принято использовать устоявшуюся практику, в которой есть места, куда чаще всего размещаются наклейки.
Существует несколько особенностей вклеивания голограммы в трудовую книжку:
Важно! Не рекомендуется использовать наклейки в которых имеет брак. Все они делают документ недействительным.
Несмотря на то, что законодательно никак не регулируются места, на которые клеится голограмма, есть области, где нежелательно размещать наклейки. Эти средства защиты лучше не клеить в области, где указаны:
Как уже было отмечено выше, голограммы распространяются только вместе с трудовыми книжками. Поэтому единственным способом добыть необходимое количество голограмм является покупка новых бланков трудовых книжек. К каждому новому бланку прилагается 6 наклеек. Реализация этой продукции разрешена далеко не всем организациям. Для распространения трудовых книжек допускаются организации:
Во избежание ошибки при выборе поставщика трудовых книжек можно зайти на сайт Гознак и ознакомиться с полным перечнем распространителей этой продукции в разделе ” Порядок обеспечения бланками трудовой книжки “. Здесь также доступна информация о контактных данных для связи. Связавшись с ними можно узнать обо всех точках розничной торговли, которые находится ближе всего.
Небольшая популярность этого средства защиты трудовой книжки и не частое использование среди кадровых работников, а также неопределенность в сфере законодательного регулирования его использования, формируют туманные перспективы относительно будущего голограмм.
В начале 2008 года сотрудники московского предприятия “Гознак” начали вкладывать в бланки трудовых книжек листок с шестью наклейками. Причем такой бонус был для приобретающих бланки работодателей абсолютно бесплатным. Кадровики же были несколько озадачены таким подарком. И правильно, что озадачены. Ведь закон ничего не знает об этих самоклеющихся голограммах. Итак, куда клеить голограмму в трудовой книжке?
Где взять голограмму для наклеивания? (читать далее…)
Единственным документом, содержащим информацию о голограммах в трудовых книжках, остается письмо “Гознака” от 27.01.2008. Оно же содержит в себе и инструкцию по применению наклеек.
Отдельные кадровики считают, что голограмма не нужна совсем. Тем более теперь, когда эксперимент подошел к концу. Никаких изменений в Трудовом кодексе в результате эксперимента не произошло — о голограммах в трудовой там ни слова.Во избежание ошибки при выборе поставщика трудовых книжек можно зайти на сайт Гознак и ознакомиться с полным перечнем распространителей этой продукции в разделе ” Порядок обеспечения бланками трудовой книжки “. Здесь также доступна информация о контактных данных для связи. Связавшись с ними можно узнать обо всех точках розничной торговли, которые находится ближе всего.
Куда клеить голограмму в трудовой книжке
Куда не стоит клеить наклейку?
Голограмма — это глянцевая, переливающаяся бумага, на которой изображен двуглавый орел, являющийся официальным символом России. Она имеет круглую форму и не превышает двух сантиметров в диаметре. Наклейка предназначена для одноразового вклеивания в документ. Приклеить голограмму можно только один раз на бланк документа, оторвать без повреждений не получится.
Образец голограммы (читать далее…)
В Российской Федерации не существуют законодательных актов, которые бы регулировали область применения голограмм для защиты трудовых книжек от несанкционированных изменений. Единственным официальным документом, регулирующим порядок использования этого средства защиты, является информационное письмо ФГУП “Гознак” от 27.01.2007 года. Оно же по совместительству является инструкцией.
Четко прописанных правил относительно использования голограммы не существует, однако, среди кадровых работников принято использовать устоявшуюся практику, в которой есть места, куда чаще всего размещаются наклейки.Приобретая бланки трудовых книжек, работники кадровых служб организаций и работодатели – физические лица с удивлением обнаружили, что вместе с книжками им выдали еще и голограммы. Оказывается, теперь так нужно. Причем голографическая наклейка в трудовой книжке является бесплатным приложением к ее бланку, отдельно она не продается. Это нововведение породило массу вопросов, например:
Официальные распространители продукции Московской печатной фабрики «Гознак» с февраля 2008 года начали продавать бланки трудовых книжек нового образца с приложением к ним голограммы – специальной наклейки. Она представляет собой самоклеющуюся этикетку с прозрачным голографическим изображением.
По задумке разработчиков, наклеенная на документ, она должна защищать от подделывания неизменяемые элементы трудовой книжки. Ими могут быть серия и номер документа, печать, подпись или другая идентифицирующая информация книжки. При попытке отклеить этикетку от бумаги, она расслаивается, и использовать ее вторично уже невозможно. Бланк трудовой книжки и наклейка к ней поставляются в комплекте: к каждому бланку прилагается единственная голограмма, запасных не бывает.
Пользоваться голографическими наклейками для усиления защиты бланка трудовой книжки от подделок придумали все на той же фабрике «Гознак», уполномоченной на выпуск подобного рода бланочной продукции. С 2008 года там в виде эксперимента осуществляют выпуск этих этикеток. Голограмма имеет размер 1,5 на 3 см и саморазрушается при попытке переклеивания.
Единственным документом, разъясняющим правила пользования этими наклейками, является информационное письмо Гознака. Нормативных документов официальных органов о назначении и применении голограмм для трудовых книжек нет.
До сегодняшнего дня ведутся непрекращающиеся споры не только об обязательности, но и вообще о правомерности применения голограмм для трудовых книжек. Ведь ни в одном из официальных документов, регулирующих оформление трудовых книжек и работу с ними, этот вид защиты данного бланка даже не упоминается. А если учесть, что утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» № 225 от 16 апреля 2003 года форма трудовой книжки также не предусматривает никаких наклеек, то неясно, вправе ли организации их использовать вообще.
Большинство специалистов сходятся на том, что коль скоро такое авторитетное предприятие, как Гознак, все-таки выпускает эти голограммы, то поддержать его эксперимент можно, по желанию работодателя. Если он разделяет точку зрения создателей этой наклейки о том, что она повысит степень защиты документа от подделки и позволит удостовериться в его подлинности, то он может использовать ее в работе. Но на правомочность трудовой книжки наличие или отсутствие голограммы никак не повлияет, она в любом случае действительна, как с наклейкой, так и без нее.
О том, как пользоваться голографическими наклейками, даны разъяснения в информационном письме Московской печатной фабрики «Гознак». Его можно получить у того предприятия, в котором вы закупаете бланки трудовых книжек. Письмо рекомендует наклеивать голограмму на титульный лист, а в какое место – можно выбрать, исходя из того, какой элемент вы хотите защитить:
Поскольку само наличие голограммы возможно по желанию работодателя, то и место ее расположения также выбирается на его усмотрение. Учитывая то, что данный реквизит трудовой книжки носит необязательный характер, это совсем не важно.
Отдельные специалисты в вопросе, для чего наклейка в трудовой книжке нужна, придерживаются более осторожной позиции. Они полагают, что не нужна совсем, не без оснований опасаясь, что эксперимент Гознака в любой момент может закончиться. Ведь очередной вновь принятый официальный нормативный документ о порядке ведения трудовых книжек может внести определенность в данный вопрос и однозначно запретить их. Тогда трудовая книжка с голограммой будет вызывать лишние вопросы у работодателей и в Пенсионном фонде.
Поэтому особо осторожные работники кадровых служб просто хранят отдельно голограммы от трудовых книжек. Ведь приклеить их недолго и никогда не будет поздно.
Довольно длительное время на трудовых книжках используют голограммы. Это специальные наклейки, которые имеют защитные элементы и при попытке снятия саморазрушаются. Разберем подробнее, куда клеить голограмму в трудовой книжке и так ли она нужна.
Точного официального объяснения о назначении голограмм, а также правилах использования нет. Поэтому и кадровые работники не могут однозначно определить, нужно ли использовать защитные наклейки либо это необязательно.
Основными документами, где указаны требования по оформлению и учету трудовых, являются Трудовой кодекс и постановление Правительства № 225. Но ни в одном из этих документов не указано, нужна ли голограмма в трудовой книжке (фото защитной наклейки представлено далее). Единственный источник, который разъясняет этот вопрос, — это письмо от Гознака. В нем даны рекомендации по применению голограмм.
Трудовая книжка может поставляться с голограммами от одной до шести штук вместе с инструкцией по применению.
Согласно письму от Гознака, защитная наклейка выполняет несколько функций:
Куда клеить голограмму в трудовой книжке, будет рассмотрено далее, а пока вспомним, когда появилась защитная наклейка.
Впервые внедрение голограмм началось в 2007 г. Но трудовые с самой наклейкой стали появляться только через год.
На данный момент в организации поставляются как трудовые без наклеек, так и новые трудовые книжки с голограммами. Данный факт сильно путает работодателей, которые до сих пор не могут понять, какой образец необходимо заказывать.
Как уже было сказано ранее, несмотря на то что голограмма внедрена достаточно давно, необходимость ее применения не разъясняется законом. Гознак выпустил вместе с наклейками письмо, где все подробно объясняется. Но так как оно носит чисто информативный характер, то трудовая книжка может использоваться и без голограммы.
Следовательно, решение о применении защитных наклеек принимается исключительно работодателем. Бланки трудовых установленного образца действительны как с голограммой, так и без нее. Но, возможно, голограмма в трудовой книжке, образец которой был представлен ранее, поможет выявить недобросовестного соискателя.
Защитные наклейки не продаются в свободном доступе, а лишь являются дополнением к самой трудовой книжке. Значит, если возникла необходимость получения голограммы, сделать это можно лишь заказав трудовые нового образца с вложенными защитными наклейками.
И бланки трудовых, и голограммы к ним являются защищенной полиграфической продукцией, поэтому изготавливать их имеет право только Гознак. Как происходит реализация трудовых с голограммой:
Чтобы работодателю не ошибиться с выбором поставщика, нужно зайти на сайт Гознака и найти непосредственные контакты тех организаций, которые там указаны. В данном случае можно быть уверенным, что документы будут официальными. Официальные поставщики могут предложить свои услуги или указать информацию о легальных мелкооптовых или розничных точках продаж.
Несмотря на то что голограммы все-таки мало распространены, кадровые службы начинают их использовать. Но пока не будет однозначного решения со стороны законодательства, данный вопрос так и останется в подвешенном состоянии: кто-то использует голограммы, а кто-то нет. Но еще раз стоит отметить, что оба варианта имеют законную силу, если трудовая была приобретена у легального поставщика.
Далее рассмотрим вопрос о том, куда клеить голограмму в трудовой книжке.
Решив использовать голограмму в трудовой книжке, кадровый сотрудник или руководитель организации должен руководствоваться простыми правилами. Это:
Куда клеить голограмму в трудовой книжке, покажет пример. На нем четко отображены те места, где может стоять голограмма.
Введение голограммы является одним из вариантов проведения эксперимента со стороны Главного управления производством государственных знаков, орденов и монет. Голограммой называется изображение, имеющее объем, которое получено голографическим методом. Ее внесение в документ о профессиональной деятельности осуществляется в организации при приеме на работу. Однако какой-либо запрет на использование документа без этой наклейки отсутствует во всех актах, определенных законодательством. Поэтому, если вы решили воспользоваться ею, то необходимо узнать у кадрового сотрудника о том, куда клеится голограмма на трудовую книжку.
Глубоко заблуждаются те, кто считает, что наличие голографического изображения как-то повлияет на действительность документа о профессиональной деятельности. Несмотря на это, работники, которые пожелают уволиться, могут нажить себе немало проблем, связанных с голограммой. Как только они будут устраиваться на новое рабочее место, от руководителя начнут поступать определенные вопросы на предмет того, что это за наклейка в документе.
На этот счет все-таки существуют некоторые сомнения. Трудовая книжка, в том числе и ее форма, утверждены соответствующим правительственным постановлением. Вместе с тем в документе не содержится абсолютно никакой информации в плане голограмм. Точный порядок и правила их использования прописаны исключительно в письме Гознака, носящем информационный характер.
Поскольку голограмма является экспериментом предприятия, то действительность документа о профессиональной деятельности никак не изменится. Следовательно, вносить в трудовую книжку наклейку или нет – личный выбор каждого трудоустраивающегося.
Если вы все же изъявили желание воспользоваться голограммой, следует внимательно разобраться в том, куда наклеивать голограмму в трудовой книжке. Для этого можно обратиться и к работникам кадрового отдела организации.
Нужно придерживаться точного порядка действий. Запомните, что голографическое изображение клеится строго на первом листе документа, конкретно – на подписи.
Голограмма используется для того, чтобы обеспечить защиту трудовой книжки сотрудника от следующих возможных подделок:
Помимо защиты этих элементов, вы сможете также верно выполнить все необходимые манипуляции, если сделаете определенный запрос на копию письма Гознака. Делается он через ту организацию, посредством которой осуществлялась закупка бланков документов. Именно в этой копии вы найдете необходимую информацию, связанную с тем, как правильно оформляется трудовая книжка с голограммой, и то, куда ее клеить. Лучше лично ознакомиться с правилами и быть в курсе всего.
StandOut Stickers ищет мотивированного сотрудника отдела допечатной подготовки / художественного оформления. Наш идеальный кандидат был бы сосредоточенным, трудолюбивый человек, который сможет идти в ногу с нашей быстро меняющейся, быстрорастущей средой.
Это карьерная позиция с возможностью для роста.
Кандидат должен будет:
— Имеют опыт использования компьютеров Apple с Adobe Creative Cloud и сопутствующими программами.
— При необходимости создавайте и набирайте новые изображения.
— Манипулируйте предоставленными заказчиком и уже существующими художественными файлами при подготовке к нашим процессам широкоформатного цифрового производства.
— Отправляйте художественные доказательства клиентам.
— Взаимодействуйте с клиентами по мере необходимости.
— Эксплуатировать широкоформатные принтеры и оборудование.
— Поддерживайте организованное рабочее пространство.
— Понимать документы, связанные с нашими процессами печати, и соблюдать требования клиентов, указанные в заявке на каждую работу.
Тип работы: Полный рабочий день
Обязанности
— Расставляет приоритеты каждый день для эффективного и экономичного планирования рабочего процесса
— Работает с коллегами и клиентами с помощью онлайн-доказательств и т. Д.
— Проверяет правильность работы перед отправкой в производство.
— Обслуживает оборудование, включая компьютеры, плоттеры и широкоформатные принтеры.
— Устанавливает и поддерживает эффективные командные отношения со всеми отделами поддержки
— Соблюдает все политики, процедуры и кодексы деловой этики компании.
Квалификация
— Требуется предыдущий опыт работы графическим дизайнером, оператором компьютерных вывесок или настольными издательскими системами, включая продвинутый опыт использования приложений Adobe
— Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
— Базовые математические навыки (сложение, вычитание, умножение)
— Способен хорошо работать под давлением для вывода большого объема, качественная работа
— Возможность сидеть и смотреть на экран компьютера в течение длительного времени
— Может поднять 50 и более фунтов
Часы
— с 9:30 до 18:00 с понедельника по пятницу
Льготы
— 401K с соответствием работодателя 4%
— Распределение прибыли — Оплачиваемый отпуск — до 21 дня
— Оплачиваемый отпуск
Все кандидаты должны заполнить и отправить заявку в формате PDF или веб-форму ниже до любого собеседования.
.Другие стоковые иллюстрации
Посадочная площадка кадрового агентства. Человеческие ресурсы онлайн-набора и найма 3d изометрической векторной концепции
Кадровое агентство. Целевая страница делового трудоустройства, поиск и найм сотрудников агентства онлайн-вектор шаблон
Hr, Кадровое агентство.Веб-баннер, целевая страница
Landing Page, представляющий агентство по найму онлайн
Лучшая работа здесь изометрические векторные иллюстрации. Служба занятости, мобильное приложение кадрового агентства, изолированные 3d цвет
Приобретение талантов — концепция найма
Шаблон целевой страницы кадрового агентства.
Man выбирает и анализирует кандидатов на работу с хорошими отзывами.Агентство по подбору персонала или хедхантингу. Концепция найма, хедхантинг
Кадровое агентство. Кандидаты, вакансии. Хедхантинг и найм. Люди ждут на диване интервью с руководителем отдела кадров
Сервисное агентство Vector Recruitment Technologies.
Собеседование со специалистами по персоналу, презентация по подбору персонала, кадровые ресурсы агентства.
Изометрические концепции найма и найма для веб-страницы, баннера, презентации.Собеседование, кадровое агентство вектор
Концепция найма и найма для веб-сайта или веб-страницы. Люди ищут работу, Онлайн-интервью, Служба кадрового агентства
Рекрутинговое агентство concept app search job intervie
.Поиск
Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:
Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый
Вид инструктажа | Причина проведения |
Вводный | При приеме на работу |
Первичный | На рабочем месте |
Повторный | На рабочем месте. Периодичность проведения: 1 раз в год; 2 раза в год |
Целевой | При проведении определенных видов работ |
Внеплановый | Изменение инструкций и ППБ; изменение технологического процесса; после возникновения пожара; слабые знания; нарушение ППБ. |
Проводится инструктаж со всеми вновь поступившими на работу лицами, независимо от образования, возраста, стажа. В том числе со студентами и учащимися (к примеру, проходящими практику или производственное обучение), временными и командированными сотрудниками. Программа, по которой проводится вводный инструктаж, разрабатывается на основе законодательства РФ и с учетом специфических моментов деятельности организации, утверждается уполномоченными лицами или работодателем в установленном порядке.
Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.
Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.
Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.
Первичный инструктаж проводится с работником на его рабочем руководителем подразделения, до начала самостоятельной работы новым сотрудником.
Инструктаж проводится со следующими категория граждан:
В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.
Важно!!! Без инструктажа на рабочем ни один работник не должен допускаться к работе.
Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.
Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.
Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:
Проводит инструктаж либо инженер по ОТ, либо другое уполномоченное приказом лицо.
Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:
Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей
На всех предприятиях, в организациях и учреждениях, администрации которых предоставлено право приема на работу, должен вестись Журнал учета вводного инструктажа. Журнал хранится у инженера по технике безопасности (или работника, выполняющего в соответствии с приказом руководителя предприятия, организации или учреждения практическую работу по охране труда и технике безопасности), который проводит вводный инструктаж и оформляет все записи в указанном журнале.
Помимо этого журнала, также должен быть и журнал инструктажа на рабочем месте. В данный журнал вносят все записи о проведении инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей.
Журнал должен быть разделен на две части:
Оформление записей в журнале возлагается на руководителей структурных подразделении, а при их отсутствии – на руководителя предприятия.
Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью предприятия.
Вопрос №1 Кто должен проводить инструктаж по технике безопасности?
Ответ: Вводный инструктаж должен проводить специалист по технике безопасности, а первичный и все последующие инструктажи проводит руководитель подразделения.
Вопрос № 2 С какой периодичностью нужно проводить инструктаж по технике безопасности?
Ответ: Инструктаж проводится 1 раз в три месяца – для рабочих, которые обслуживают оборудование и относятся к источникам повышенной опасности и 1 раз в год – для всех остальных работников.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).
Прежде, чем допускать сотрудника к его рабочему месту, работодатель должен провести необходимые инструктажи по вопросам охраны труда.
Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.
А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.
С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:
Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.
Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.
Данный инструктаж должен выполняться непосредственным руководителем инструктируемого сотрудника.
От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.
Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.
Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.
Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.
Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.
Для того чтобы быть в полной готовности к подобным ситуациям, рекомендуем заблаговременно скачать образец инструкции на нашем ресурсе.Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.
Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.
В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:
В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.
Содержание и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.
Инструктаж по технике безопасности необходимо проводить при приеме на работу новых сотрудников согласно нормам ТК РФ, а также при изменении условий труда и в некоторых других ситуациях. Кроме того, обязательно производится ознакомление работников с локальными актами организации по охране труда.
Каждая организация должна иметь перечень документов (инструкций, требований, правил), регулирующих технику безопасности на рабочих местах. Их цель — обучение сотрудников безопасным методам работы, оказание своевременной первой помощи пострадавшим в непредвиденных ситуациях, предотвращение возможных несчастных случаев. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются начальниками отделов и подразделений с учетом специфики каждой профессии и видов выполняемых работ. Они содержат следующие разделы:
Документы утверждаются руководством организации. На основании инструкций по охране труда осуществляется инструктаж по технике безопасности, в том числе и для вновь принятых на работу сотрудников.
Прочую информацию об обязательном наличии документов, затрагивающих кадровые вопросы, см. в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Инструктаж по технике безопасности проводится не только при оформлении сотрудников в штат. Существует несколько видов инструктажа:
Проведение каждого вида инструктажа по технике безопасности и его результаты должны фиксироваться в специальных журналах по охране труда.
С недавнего времени работодателей обязали оценивать условия работы сотрудников с целью обнаружения вредных факторов. Подробнее об этом см. в материале «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».
Своевременное и полное проведение инструктажа работников призвано свести к минимуму количество травмоопасных ситуаций и несчастных случаев. Особенно это актуально при наличии сложных технологических процессов. Следование инструкциям по технике безопасности обеспечивает выполнение производственных задач и сохранность оборудования, позволяет избежать угроз для здоровья, а иногда и жизни людей.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Соблюдение техники безопасности на производстве играет очень важную роль в функционировании всего предприятия в целом. Ведь от знания данной инструкции зависит здоровье, а порой и жизнь тружеников заводов и фабрик.
Инструкция по технике безопасности на производстве – это нормативный акт, регламентирующий все необходимые для выполнения и принятия к сведению требования по охране труда при осуществлении работ в производственных цехах.
Данные документы создаются как для трудящихся определенных профессий (сварщиков, металлургов, столяров), так и на отдельные категории работ (наладочные, электротехнические, механические и так далее).
В ст. 144 КзОт сказано, что обязанность провести инструктаж, связанный с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия. Прежде чем сотрудник приступит к своим должностным обязанностям, работодатель должен провести инструктаж по технике безопасности. По каким вопросам инструктируют, а также сколько раз это необходимо сделать — далее в статье.
Если проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, это занятие отражается в специальном журнале.
Прописывается тема занятия, дата проведения, проставляется подпись участника. Работодатель вправе проверить, насколько хорошо инструктируемый сотрудник усвоил полученные знания.
Вопросы, по которым инструктируют при выходе на новое место работы:
Инструкция по тб подразумевает проведение нескольких инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Перед началом трудовой деятельности сотрудника в компании, ему оглашают первичные инструкции по технике безопасности. Проведенный инструктаж должен напрямую быть связанным с основным рабочим местом сотрудника. Это касается как вновь принятых в штат, так и трудящихся, переведенных из других подразделений. Подобный инструктаж на предприятии проводит руководитель отделения.
Ряд лиц могут быть освобождены от прохождения инструктажа по технике безопасности. Например, те трудящиеся, которые в своей работе не связаны напрямую с оборудованием, сырьем, различными инструментами и т.д.
Какие вопросы задают во время первичного инструктажа? Они похожи на те, инструкция по которым проводилась на вводных занятиях, но теперь требуется больше деталей. Например, руководитель может уточнить особенности погрузочных и разгрузочных работ, как необходимо работать за разными машинами и с разными механизмами и т.д.
Повторный инструктаж по технике безопасности на предприятии является обязательным для всех лиц, кроме освобожденных от первичных занятий. Необходимо проводить повторные занятия минимум 1 раз в 6 месяцев, обсуждая весь спектр вопросов.
Типовая форма инструкции по технике безопасности должна находиться на предприятии. Органы контроля могут явиться без предупреждения и затребовать документ. Чтобы быть готовым к подобной ситуации, воспользуйтесь нашим примером для скачивания.
Кроме вводных инструктажей, существуют еще целевые и внеплановые.
Ситуации, когда необходим целевой инструктаж:
Другими словами, целевая инструкция по технике безопасности на предприятии необходима при выполнении действий, которые кардинально отличаются от тех, что трудящиеся выполняют каждый день.
Ситуации, когда необходим внеплановый инструктаж:
Инструктаж может проводиться как с отдельно взятым сотрудником, так и с группой сотрудников, объединенных одной профессией или видом выполняемых работ.
Сроки инструктажа и проведения обучения зависят от возникших обстоятельств и необходимости в его проведении.
Популярные вопросы по данной статье
✅ Какие вопросы обсуждаются при инструктаже по технике безопасности?Вопросы, по которым инструктируют при выходе на новое место работы:
Сотрудник, который только устроился на предприятие, должен пройти:
Целевой инструктаж необходим при выполнении разовых работ, которые отличаются от повседневных обязательств сотрудника.
✅ В каких ситуациях проводят внеплановый инструктаж?Внеплановый инструктаж проводят при внедрении новых правил, изменении инструкций, при нарушении правил безопасности, по требованию органов контроля и др.
Помните анекдот о том, чем закончилась драка между физруком и трудовиком? Победу одержал трудовик, потому что карате — это карате, а молоток – это молоток. Шутки шутками, но в школе все инструменты должны использоваться только по назначению, как предписывает техника безопасности.
Освоение теоретических знаний невозможно без практики. Лучше всего это правило учитывается в школьной программе по технологии. Очень важно создать для учеников условия, исключающие возникновение опасных ситуаций, поэтому техника безопасности в кабинете технологии должна быть известна всем ученикам и соблюдаться ими.
Если чётко следовать указаниям, прописанным в нормативных документах , то можно избежать травмирования учеников горячими поверхностями, оборудованием и инструментами, используемыми на уроке.
Воспринимать технику безопасности в кабинете технологии как простую формальность в корне неправильно, ведь правила пишутся для того, чтобы обезопасить детей.
Для начала рассмотрим общие правила техники безопасности в кабинете технологии:
В кабинете технологии техника безопасности соблюдается на основе инструкции. В неё включаются правила, позволяющие избежать травм учеников во время уроков технологии.
Инструкция по технике безопасности в кабинете технологии обычно включает:
Инструктаж по технике безопасности в кабинете технологии проводит учитель перед допуском учеников к работе. В случаях, когда учитель технологии не может этого сделать, он должен организовать проведение инструктажа другим педагогом.
Инструктаж проводится в следующих случаях:
Журнал по технике безопасности в кабинете технологии должен присутствовать всегда. В нём регистрируются инструктажи и указываются:
Красочно оформленные стенды помогут донести до учеников правила техники безопасности в кабинете технологии в ненавязчивом виде.
Они будут «работать» эффективно, если разместить их в правильном месте, лучше, непосредственно в классе. Информация о работе за станком пригодится в столярном цехе, а техника безопасности при работе с электроплитой будет полезна там, где проходят уроки по кулинарии.
Техника безопасности в кабинете технологии для мальчиков включает правила работы с мужскими инструментами и оборудованием.
Для начала нужно ознакомить мальчиков с общими правилами безопасности работы с любым видом станков.
Перед началом работы:
Во время работы:
После окончания работы:
При работе с металлом следуйте правилам, изложенным ниже.
До начала работы:
Во время работы:
После окончания занятия:
Покинуть кабинет, получив разрешение учителя.
Обрабатывать древесину вручную – процесс не менее сложный, чем работа с металлом, поэтому правил техники безопасности здесь тоже много.
До начала работы:
Во время работы:
После окончания занятия:
Соблюдение техники безопасности в кабинете технологии для девочек также является обязательным условием занятия. Избежать травмирования позволят правила, описывающие работу:
Одно из любимых занятий девушек – кулинария. Однако для того, чтобы оно принесло только положительные эмоции, необходимо следовать установленным правилам.
Перед началом работы:
Во время урока:
После окончания занятия:
Кройка и шитьё также сопряжены с немалыми опасностями, поэтому техника безопасности при работе в кабинете технологии должна соблюдаться беспрекословно.
Перед началом урока:
Во время работы:
После окончания занятия:
Любой электрический прибор представляет собой опасность, а утюг особенно, ведь им пользуются в непосредственной близости от рук, в связи с чем вероятность ожога увеличивается.
Перед началом занятия:
Во время занятия:
После окончания занятия:
Техника безопасности в кабинете технологии должна соблюдаться каждым учеником, вне зависимости от пола и возраста. Знакомиться с её правилами нужно серьёзно, задумываясь над каждым пунктом. Бездумно поставленная подпись в журнале по технике безопасности не спасёт от порезов, ожогов или других неприятностей.
Любое успешное производство должно иметь документы, регламентирующие охрану труда, которая должна соблюдаться всем персоналом, включая руководителей.
В первую очередь это обезопасит людей от несчастных случаев, но, кроме того, позволит сохранить в целостности имущество предприятия. Чтобы отношение к этой системе мероприятий было ответственным, необходимо регулярно проводить инструктажи по технике безопасности на рабочем месте.
Проводимые инструктажи должны быть понятными, содержательными и полезными, направленными на понимание всей ответственности персонала за их действия в течение рабочего времени. В них должны быть отражены:
На крупном предприятии приветствуется выделение специального кабинета по охране труда, оборудованного техническими средствами и пособиями для обучения. Ответственный специалист должен проводить ежедневную работу по ведению документации, разработке программ прохождения инструктажей и обучения персонала, установлению продолжительности подобных мероприятий.
Инструктажи с работником должны проводиться на протяжении всей его карьеры. В зависимости от причины проведения они делятся на следующие виды:
Итак, вводный инструктаж является самым первым для нового работника и проводится сразу после его поступления. Только после этого человек допускается к стажировке, во время которой он проходит обучение специфике работы, знакомится с инструкциями и готовится к сдаче экзамена по технике безопасности. Далее будут более подробно рассмотрены этот и другие виды инструктажей.
Как уже было указано ранее, это один из обязательных видов инструктажей. Его проведение является необходимым для всех, кто поступил на работу, вне зависимости от того, новые ли для себя обязанности берёт человек, или он занимался подобной деятельностью в аналогичной организации. Также не имеет значения образование и трудовой стаж.
Вводный инструктаж проводится лицом, ответственным за охрану труда. Это может быть как отдельный специалист, так и инженер, на которого возложены обязанности по ведению инструктажей и приёму экзаменов. Некоторые организации, насчитывающие большое количество работников, имеют отдельных специалистов, ответственных за медицинскую, пожарную безопасность и другие мероприятия. Все их действия должны производиться согласно специальной утверждённой программе с использованием инструкций, подписанных руководителем (директором, начальником) производства. При разработке такой документации нужно опираться на законодательные акты и специфику производственного процесса.
Предоставление отчётности должно осуществляться в виде ведения специального журнала, в котором фиксируется проведённый инструктаж с подписями человека, его проводящего, и нового работника. Для полной отслеживаемости в нём должны быть указаны полные инициалы инструктора и инструктируемого, дата рождения последнего, его должность и место работы. Журнал оформляется по рекомендациям, представленным в соответствующем ГОСТе. Править такой документ обычно нельзя.
Как только работнику разъяснены его обязанности, непосредственным руководителем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте. Он обязателен не только для вновь поступивших сотрудников, но и для следующих категорий лиц:
Инструктаж также проводится по заранее разработанной программе, которая составляется с учётом инструкций, направленных на полное понимание работником правил, обеспечивающих его безопасность. Согласно программе, прежде чем приступить к самостоятельной работе, новый сотрудник обязательно должен пройти следующие этапы:
Полезным является ознакомление нового сотрудника с несчастными случаями, произошедшими на этом или аналогичных производствах, а также мер, которые могли быть приняты для предотвращения подобных происшествий.
Стажировка, которая обязательно должна быть пройдена до самостоятельного допуска к работе, проводится в течение установленных в трудовом договоре часов по заранее оговорённому тарифу. При этом действия сотрудника находятся под постоянным контролем начальника отдела или опытного рабочего. После успешного прохождения испытательного периода и проверки приобретённых навыков, работник приступает к обязанностям самостоятельно, что также фиксируется в специальном журнале.
В отличие от вводного, первичный инструктаж не является строго обязательным для всех категорий работников. Если обязанности нового сотрудника не включают в себя работу с электрическим оборудованием или применением сырья и использованием оборудования, по желанию организации инструктаж может не проводиться. Однако в таком случае на предприятии должен существовать официальный документ, в котором перечислены специальности, освобождённые от прохождения первичного инструктажа. К ним могут относиться делопроизводители, секретари и тому подобные категории служащих.
Один из необходимых типов инструктажей. Обязателен для всех работников вне зависимости от должности и трудового стажа. Повторный инструктаж должен проводиться один раз в шесть месяцев, хотя некоторые специалисты проходят его реже — один раз в год. Это должно быть предусмотрено регламентом организации и согласовано с государственными органами.
Сотрудники, имеющие дело с предметами и материалами повышенной опасности, должны проходить инструктаж до 4 раз в год. Для его проведения используются те же инструкции, что и в первичном инструктаже. По желанию руководителя организации могут проводиться проверки знаний на соответствие занимаемой должности. Обычно для экономии времени инструктажи проводятся сразу с группой специалистов одного профиля, хотя в отдельных случаях их можно назначать и индивидуально каждому человеку.
Этот вид предусмотрен для разовых работ, которые не входят в постоянный список должностных обязанностей. Это может быть как проведение работ на высоте или ликвидация последствий аварий на производстве, так и уборка территории на субботнике или погрузочные работы.
Распоряжение на такой вид труда должно сопровождаться нарядом-допуском, в котором чётко изложено содержание работы и техника безопасности. Отражён период, в течение которого продлится занятие, и проставлены все необходимые даты и подписи. Впоследствии при сдаче наряда-допуска непосредственно в нём должны содержаться результаты выполненных действий или ссылка на документ, в котором они зафиксированы.
Особого подхода требуют инструктажи перед мероприятиями, в которых предполагается участие несовершеннолетних, например, экскурсия в день открытых дверей для учащихся.
Для такого вида инструктажа существует несколько поводов, основными из которых являются:
Самым серьёзным и страшным последствием может явиться причинение тяжкого вреда здоровью или смерти человеку. Помимо этого, несоблюдение инструкций грозит материальными убытками предприятию вследствие ущерба имуществу. Далее будут представлены основные формы ответственности, которые в первую очередь зависят от того, насколько тяжкие последствия повлекло за собой нарушение.
Чтобы никогда не сталкиваться с вышеперечисленными наказаниями, необходимо чётко соблюдать требования безопасности. Зачастую работники безответственно относятся к проведению инструктажей, считают это бессмысленной тратой времени и не воспринимают информацию должным образом. Но пренебрегать правилами, которые помогут сохранить жизнь и здоровье, ни в коем случае нельзя. Никто не застрахован от аварий, стихийных происшествий и тому подобных чрезвычайных ситуаций. Очень важно представлять, какими должны быть действия в таких случаях, и не менее важно следовать инструкциям, которые минимизируют риски возникновения угроз для человеческой жизни и здоровья.
3.1. По характеру и времени проведения инструктаж работающих подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий.
3.2. К проведению инструктажей допускаются инженерно-технические работники, прошедшие проверку знаний по технике безопасности.
3.3. Инструктажи по технике безопасности (за исключением вводного) должны проводиться по специальной для каждой профессии работников инструкции, учитывающей специфику и особенности технологии, а также конкретные условия выполнения работ. Инструкции по охране труда разрабатываются организациями, утверждаются главным инженером и согласовываются с профсоюзным комитетом организации.
Рабочие комплексных бригад должны проходить инструктаж по основной и совмещаемым профессиям.
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
3.4. Администрация организации обязана провести вводный инст-руктаж по технике безопасности со всеми принимаемыми на работу лицами, с командированными, учащимися, студентами и другими лицами, прибывающими на производственное обучение или практику, а также с бойцами студенческих строительных отрядов.
3.5. Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете по технике безопасности в течение 1 —1,5 ч в форме лекции-беседы с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий в соответствии с программой, утвержденной руководством и согласованной с профсоюзным комитетом организации. (Примерная программа вводного инструктажа приведена в приложении 1.)
3.6. Вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности или лицо, на которое возложены обязанности инженера по технике безопасности. Инструктаж членов студенческих строительных отрядов и бригад, учащихся школ и ПТУ проводит главный инженер подразделения в распоряжение которого они поступают, или его заместитель.
3.7. О проведении вводного инструктажа по технике безопасности должна быть сделана запись в Журнале учета инструктажей по технике безопасности (приложение 2) и в Контрольном листе инструктажа по технике безопасности (приложение 3), с которыми рабочий направляется для прохождения инструктажа на рабочем месте. Журнал должен храниться у инженера по технике безопасности в течение всего времени производственной деятельности организации.
ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
3.8. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывающими на производственное обучение, практику или в составе студенческих строительных отрядов, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями и монтажниками при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия.
Для лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, монтажом, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводят.
Список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с комитетом профсоюза.
3.9. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям, разработанным для отдельных процессов или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ и Перечня основных вопросов инструктажа на рабочем месте (приложение 4).
3.10. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делается запись в Журнале учета инструктажей по технике безопасности и в Контрольном листе инструктажа по технике безопасности с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. Контрольный лист возвращается в отдел кадров для хранения в течение всего времени работы рабочего в данной организации.
Журнал хранится у начальника участка, цеха или производителя работ. Срок хранения журнала 3 года (с момента окончания записей в нем).
3.11. После получения первичного инструктажа на рабочем месте все вновь принятые рабочие должны пройти стажировку (практическое обучение безопасным приемам работы непосредственно на рабочих местах).
Продолжительность стажировки зависит от сложности и специфики работы, профессии и стажа и составляет 2—12 смен, а для электролинейщика — до 1 мес. Длительность стажировки устанавливает начальник участка (смены), прораб или другое должностное лицо, в подчинении которого будет работать вновь принимаемый. Он делает об этом запись в Журнале учета инструктажей по технике безопасности.
Для лиц электротехнической и других профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, продолжительность стажировки устанавливается в соответствии с действующими правилами;
3.12. Стажировка проводится под руководством опытного работника и оформляется приказом по организации.
Допуск рабочего к самостоятельной работе фиксируется подписью инструктирующего в Журнале учета инструктажей по технике безопасности и приказом по организации.
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
3.13. Все рабочие независимо от их квалификации и стажа работы по профессиям должны ежеквартально, если другими директивными материалами не предусмотрены иные сроки, проходить повторный инструктаж по технике безопасности.
Для работников, которые по характеру работы не нуждаются в ежеквартальном инструктаже, повторный инструктаж можно проводить не реже чем через 6 мес. Списки таких профессий составляются и утверждаются руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза.
3.14. Задача повторных инструктажей — систематическое углубление знаний правил и инструкций по охране труда по отдельным узким вопросам, связанным с особенностями предстоящих работ.
График и тематика инструктажей утверждаются начальником участка (цеха), прорабом или мастером
3.15. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в форме беседы и подкрепляется подробным разбором примеров из практики строительно-монтажной организации, предприятия или цеха.
3.16. Если в процессе инструктажа будет выявлено неудовлетворительное знание отдельными рабочими инструкций, инструктирующий обязан дать все необходимые объяснения, непосредственно на рабочем месте показать безопасные приемы работы и потребовать строгого выполнения всех положений инструкций.
3.17. Проведение повторного инструктажа фиксируется в Журнале учета инструктажей по технике безопасности.
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Внеплановый инструктаж должен проводиться в следующих случаях:
при переводе работника из другого цеха, с другого объекта или другой работы, при изменении требований правил по технике безопасности или технологического процесса, замене оборудования и т. п., если в результате этих перемен изменяются условия безопасности работы;
если произошел несчастный случай или возникло профзаболевание;
в случае нарушения рабочими требований правил и инструкций по технике безопасности независимо от других мер, применяемых к нарушителю;
при перерывах в производстве работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
3.19. Внеплановый инструктаж проводят те же работники, в обязанности которых входит проведение первичного и повторного инструктажей. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
3.20. При внеплановом инструктаже не следует рассматривать весь материал первичного инструктажа, надо остановиться только на той его части, которая непосредственно связана с причиной, вызвавшей внеплановый инструктаж.
ТЕКУЩИЙ ИНСТРУКТАЖ
3.21. Текущий инструктаж проводится с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Проведение текущего инструктажа фиксируется в наряде-допуске.
Как написать техническое руководство? Техническое письмо всегда связано с десятью соображениями, о которых должен знать любой технический писатель.
Умение писать вручную — это прежде всего знание того, с кем вы разговариваете. Тон голоса пожилых людей, использующих планшет, должен сильно отличаться от голоса механика, который знает свое дело на химическом заводе.
Если продукт каким-либо образом неисправен, производитель или торговый посредник могут нести ответственность за его последствия. «Неисправность каким-либо образом» — действительно правильное выражение, поскольку европейские директивы также включают требования к написанию технических руководств (или любого другого руководства в этом отношении). Это означает, что ваше техническое руководство также подлежит проверке. Руководство является неотъемлемой частью продукта и может повлечь за собой юридическую ответственность!
Законные требования или директивы все в порядке. Но как узнать, что вы соответствуете этим требованиям? К счастью, есть рекомендации. Эти руководящие принципы могут иметь национальное происхождение. Однако они не сильно отличаются, скажем, между Германией и Нидерландами. Конечно, следует помнить об этих правилах. Они говорят вам, какие главы включать, какого размера должны быть буквы и так далее.
Лучше выбирать из слишком большого количества информации, чем рисковать тем, что ваше техническое руководство (или не очень техническое руководство) будет неполным.CAD-иллюстрации? Маркетинговая документация? Все они предоставляют контекст и поэтому должны быть неотъемлемой частью написания руководства.
Как эффективно написать техническое руководство? Используя навыки ручного письма, которыми вы располагаете. Существует как минимум три принципа, которые приводят к эффективному написанию руководств: упрощенный технический английский (STE), минимализм и авторская разработка на основе тематики.
Simplified Technical English — это особый стандарт, упрощающий использование английского языка в технических документах за счет ограничения количества слов в предложении.Кроме того, набор слов ограничен («делать» легче понять, чем «выполнять»).
Минимализм — это образ мышления. Этот способ мышления таков: предоставляйте только действительно полезную информацию. На ум приходит пример из авиационной промышленности. Когда в самолете происходила потеря давления, руководство по чрезвычайным ситуациям — по сути, контрольный список — начиналось с сообщения о том, что с клапаном что-то не так. Это определенно ложное начало.Первое предложение должно было быть: «Надень кислородную маску». Минимализм мог спасти здесь жизни, поскольку пилоты не хотели надевать кислородные маски. И в контрольном списке им не говорилось об этом. Минимализм говорит нам, что мы должны сосредоточиться на наших задачах, а не на информации, которая может быть предоставлена позже (или не является необходимой).
Создание тематических руководств означает, что написание (технических) руководств сводится к написанию строительных блоков, которые можно повторно использовать в других или новых технических руководствах.Например, главы или разделы «Меры безопасности» и / или «Техническое обслуживание» могут быть идентичными в разных руководствах. Благодаря тому, что вы пишете на основе темы, вместо того, чтобы писать линейно, информационные блоки становятся легко доступными в любое время.
Использование этих трех принципов сократит время обучения механиков на 30%. Пользователи могут усвоить на 25% больше информации благодаря применению на практике трех принципов письма.
Написание технических руководств должно включать не только… написание вручную.Еще лучше: написание технических руководств предпочтительно не влечет за собой написание руководств. Если изображение содержит более 1000 слов, предпочтение следует отдавать иллюстрации. Иллюстрация может быть гораздо более эффективной, если вы хотите донести свое сообщение. Создание иллюстраций также может быть более экономичным. В любом случае перевод изображения не потребуется.
Когда пользователю нужно выполнить множество аналогичных действий (удерживая верхнюю часть бутылки, перемещая остальную часть бутылки влево, затем перевернув бутылку вверх дном и т. Д.), Серия иллюстраций может быть эффективной.Но анимация может быть дополнительным вариантом, который вы ищете.
Может случиться так, что ваше руководство нуждается в переводе хотя бы из-за европейских директив. Само собой разумеется, что тексты на местном языке также очень удобны для пользователя: почти каждый любит, когда к нему обращаются на его или ее родном языке.
Перевод должен быть более чем заменой слов. Это также должно повлечь за собой «локализацию». Что означает «локализация» в руководстве? Это означает, что для пользователей на европейском континенте рулевое колесо автомобиля должно быть нарисовано с левой стороны, тогда как для пользователей из Великобритании оно должно быть с правой стороны.Приведу лишь один пример.
Важно использовать программное обеспечение для управления контентом, с помощью которого вы можете создать свой собственный архив. Таким образом, вы можете легко использовать и повторно использовать существующие информационные блоки.
Почему система управления контентом так важна? Потому что вы можете повторно использовать существующие информационные блоки во всех мыслимых выходных каналах: для печати, онлайн или офлайн на устройстве (например, с помощью файла PDF).Присутствие онлайн или офлайн также позволяет использовать 3D-анимацию.
.Техническая инструкцияЭти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Техническая инструкция 4 Казначейства регулирует управление банковскими счетами, включая их открытие и закрытие.
La Instrucción técnica de tesorería 4 rige la gestión de las cuentas bancarias, включая su apertura y su cierre.Техническая инструкция 3 казначейства БАПОР регулирует типы инвестиций, которыми может владеть БАПОР.
La Technical Instrucción tecnica de tesorería 3 del OOPS establece el tipo de conversiones que puede tener el Organismo.Руководство БАПОР по транспорту и техническая инструкция требуют единого подхода к составлению графиков технического обслуживания автомобилей в соответствии с интервалами, рекомендованными производителями транспортных средств.
Руководство по транспортировке и технических инструкций OOPS, которые являются единым критерием для программирования транспортных средств, согласованных с интервалами, рекомендованными для изготовления.Наш процесс для любого технического документа, такого как техническое руководство , заключается в том, чтобы передать проект переводчикам, которые имеют необходимые академические знания, а также реальный опыт в конкретной предметной области.
Процедура перехода для технических документов, como un manual de tecnicas , es asignar el proyecto a traductores que cuentan con las credenciales académicas necesarias, además de experience en la vida real en la materia.Государство гарантирует профессиональное образование и гуманистическое обучение , техническое обучение мужчинам и женщинам, связанное с жизнью, работой и производственным развитием.
El Estado garantiza la Educación professional y la enseñanza técnica humanística, para hombres y mujeres, relacionada con la vida, el trabajo y el desarrollo productivo.Право на образование Система образования состоит из программы обучения грамоте, общего образования (дошкольного, начального, среднего и высшего образования), технических инструкций и профессионального обучения.
El derecho a la education El sistema Educativo se compone de alfabetización, enseñanza general (preescolar, primaria, secundaria y superior), enseñanza técnica y formación profesional.В рамках этого тренинга будет представлена техническая инструкция по данным и продуктам PTS.
Справочное издание руководства по эксплуатации Toyota Aristo, а также техническая инструкция .
Существовали препятствия, которые парализовали его развитие, а также отсутствие средств и неадекватная техническая инструкция , все еще очень эмпирические и рутинные производители.
Había obstáculos que paralizaban su desarrollo como fue la falta de capitales y la insuficiencia de Instrucción tecnica en los productores, todavía muy empíricos y rutinarios.Техническая инструкция 3 Казначейства реализует принцип максимальной рентабельности инвестиций, предоставляя рекомендации по размещению инвестиций.
La tecnica de tesorería 3 da efecto al Principio de máxima rentabilidad de las Inverssiones al proporcionar orientación sobre la colocación de las Inversiones.На каждый год программы ученики должны иметь не менее 144 часов технических инструкций и 2000 часов оплачиваемого обучения на рабочем месте.
Por cada año del programa, los aprendices deben complete por lo menos 144 horas de Instrucción técnica y 2,000 horas de Capitación paga en el puesto de trabajo.Формальные заседания Комитета по инвестиционной проверке являются требованием, изложенным в технической инструкции казначейства №3 ;
Празднование официального воссоединения комитета по анализу инверсий es un Requisito establecido en la tecnica Instrucción de tesorería núm. 3;Есть три цикла; первый позволяет им изучить профессию, второй дает сертификат о пригодности, а последний включает техническую инструкцию , которая готовит их к университетскому курсу.
Hay tres ciclos: el primero les permite aprender un oficio, el segundo lead a un Certificado de aptitud y el último include la Instrucción técnica que los prepare para un curso universalitario.Техническая инструкция 3 казначейства регулирует выбор банковских счетов со специальной ссылкой на «торговые банковские счета».
La tecnica de tesorería 3 rige la selección de cuentas bancarias y hace referencia concreta a las «cuentas de bancos de inversión».В соответствии с условиями этой технической инструкции БАПОР может размещать инвестиции только в банках или финансовых учреждениях, которые имеют рейтинг высшей категории P1 для краткосрочного размещения международным рейтинговым агентством Moody’s.
Deformidad con esa Instrucción técnica , el OOPS puede colocar invsiones únicamente en bancos o instituciones financieras clasificadas en la принципиальная категория, P1, для инверсии и Corto Plazo según el servicoodacional de clasicio.БАПОР находилось в процессе открытия новых банковских счетов с рейтингом P1 для обеспечения того, чтобы все счета соответствовали рейтингу Moody’s, требуемому казначейством , технической инструкцией 3.
El OOPS устанавливает abriendo nuevas cuentas en bancos con clasificación P1 a fin de que todas las cuentas tuvieran la clasificación Moody’s Requerida en la tecnica de tesorería 3.Центры частного обучения подлежат регулированию и инспекции со стороны государства; однако во всех случаях сохраняется право на получение желаемого религиозного образования, помимо технической инструкции .
Los centros de enseñanza privada estarán sujetos a la reglamentación e inspección del Estado; pero en todo caso conservarán el derecho de impartir, separadamente de la Instrucción tecnica , la educationación Religiosa que deseen.В дополнение к двухлетним программам довузовской подготовки, CÉGEP предлагают трехлетние программы технического обучения , ведущие к получению технического диплома о коллегиальном обучении и работе в качестве технических специалистов.
Además de un programa de enseñanza preuniversitaria de dos años de duración, los institutos ofrecen programas de tecnica de tres años de duración, которая проводит технический диплом об образовании preuniversitarios técnico en de en em.Также в соответствии с технической инструкцией Отдел информационных систем должен внести изменения и выпустить пересмотренный план не позднее, чем через три календарных месяца после внесения изменений.
También de concidad con la Instrucción técnica , la División de Sistemas de Información debe poner en práctica los cambios y publicar la versión revisada del plan en un plazo máximo de tres meses desde que se produzcan los cambios.Правление считает, что такая практика несовместима с требованием технической инструкции № 7 и может привести к потере жизненно важных данных в случае бедствия.
La Junta considera que esta práctica es несовместима с el Requisito de la Instrucción técnica núm. 7 y que podría llevar a la pérdida de datos esenciales en casos de desastre. . A. Теоретическая a n d техническая инструкция europarl.europa.eu | А . Enseanza te ric и tcnica europarl.europa.eu |
Соответствует […] с комплементом ta r y Техническая инструкция o n S условных […]Заявка, лицензиат будет иметь при себе […]внесены многочисленные улучшения в установку с настоящего момента и до 2013 года. csn.es | En cumplimient o de l a Instruc ci n Tcnica C omp lementaria sob re Normativa […] de Aplicacin Condicionada el titular va a llevar […]a cabo hasta 2013, numerosas mejoras en la instalacin. csn.es |
Это обучение […] session will pro vi d e техническая инструкция o n P TS данные и продукты.eur-lex.europa.eu | La sesin de […] formacin fa cilit ar Instrucci n tcnica so br e lo s da to s y productos […]de la STP. eur-lex.europa.eu |
Преимущественно e o f техническая инструкция w i th в сельской местности […] — это ответ на конкретные характеристики настройки; […], то есть с типом осуществляемой там экономической деятельности, с сезонными календарями, периодическим отсутствием образования родителей, удаленностью определенных населенных пунктов, среди прочего. unesdoc.unesco.org | Esta prevominancia de la education ac in tcnica en la edu caci n сельский […] ha debido Responder a las caractersticas особенно […]de este medio, es decir, el tipo de produccin que se realiza, los calendarios, la recurrente falta de educationacin de los padres, lo apartado de ciertas localidades entre otras. unesdoc.unesco.org |
Точно так же, если курс начинается с просвещения по вопросам питания или планирования семьи, он не остается […] чисто на уровне л о ф техническая инструкция .iiz-dvv.de | Pero tampoco las medidas que se centren en la […]Nutricin, en la planificacin known o la Educacin para la salud se pueden limitar […] a asp ec tos n eta men te tcnico-Instructivos .iiz-dvv.de |
Государство гарантирует профессиональное образование […] и huma ni s t техническая инструкция f o r мужчин и женщин […], который связан с жизнью, работой и производственным развитием. daccess-ods.un.org | El Estado garantiza la Educacin […] профессиональный у л и море нз а тчник мкм и тика , пара человек […]y mujeres, relacionada con la […]vida, el trabajo y el desarrollo productivo. daccess-ods.un.org |
Один многослойный gu a l техническая инструкция m a nu al. acv.com | Un m anu al tcnico en va rios id iomas. acv.com |
Техническая инструкция o n A pproval Сертификаты […] для транспортных упаковок типа B (U). csn.es | Instruccin tcnica s ob re C erti fi cados […] de aprobacin de bultos de transporte tipo B (U). csn.es |
Планирование образовательных программ направлено не только на […] при обеспечении эффективности т.е. n t техническая инструкция b u t также, и прежде всего, […]предлагает видение и […]культура, вдохновленная евангельскими ценностями, которые могут быть ассимилированы с точки зрения отношения человека и христианского поведения. lgrd.info | Разработка восточных образовательных программ […] a pro po rcion ar un инструкция p ro fes ional e ficien te , sino t amy sobre todo, a ofrecer una […]visin y una cultura inspirada en los valores del Evangelio, que pueda ser asimilada en trminos de activity de comportamiento humano y cristiano. lgrd.info |
БАПОР ответило, что в отношении стандартных процедур подачи запросов на внесение изменений Информационная система […] Подразделение(ISD) выдало […] соответствующие инструкции в соответствии с I S D Техническая инструкция N o . 1, озаглавленный «Развитие системы […]и управление конфигурацией […]процедур «, и эти процедуры будут пересмотрены с учетом запросов на внесение срочных изменений. daccess-ods.un.org | El OOPS responsei que, en lo que уважение к процедурам normalizados para las «solicitors de cambio», la Divisin de […]Sistemas de Informacin […] haba da do las инструкций pert in entes con arreglo a l a inst rucc i n tcnica N o. 1, titu la da «Процедуры […]Creacin […]de sistemas y gestin de configuraciones «, y que dichos Procedimientos se excinaran an fin de include las solicities de cambios para situaciones de Emergencia. daccess-ods.un.org |
Если передача католическим отделам образования школ, до этого принадлежавших религиозным конгрегациям, обычно не вызывала никаких проблем, когда речь шла о начальных школах или небольших […]колледжей, это было не то же самое в случае крупных заведений, особенно когда […] эти пров id e d техническая инструкция .lasalle.org | Si la entrega a las Direcciones Diocesanas de la Enseanza Catlica, de establecimientos pertenecientes hasta entonces a Congregaciones Religiosa, no planteaba generalmente problemas cuando se trataba de escuelas primarias o colegios pequeos, no […]suceda lo mismo con los establecimientos importantes y specificmente cuando stos […] se dedi ca ban a la ensea nza tcnica .lasalle.org |
С 1960-х годов […] NSK имеет prov id e d техническая инструкция t o C китайский подшипник […]производителей, а в 1995 году была основана компания Kunshan NSK Co. .nskeurope.com | Desde 1960, […] NSK ha pr oporc ion ado инструкций tc nicas a los f abricantes […]de rodamientos chinos, y en 1995 estableci Kunshan NSK Co. nskeurope.es |
Их программы включают bi n e техническую инструкцию , t es ting и конкурентоспособные […] обучение через обучение с годовым графиком […]турниров, специально разработанных для каждого игрока. esbogota.com | Sus programa s combi nan Instrucci n tcnica, e nsa yos de g en eracin […] de golpes y juego Competitivo, mediante la Developracin […]de un calendario anual de torneos especfico para cada jugador. esbogota.com |
. Через проект Siyakhona Sony также будет […] предложение adva nc e d техническая инструкция t o y oung Юг […]африканцев, стремящихся стать гражданскими журналистами. sony.net | Sony, улица Проекто Сияхона, […] tambin of re cer ense an za tcnica av an zada par a los jvenes […]sudafricanos que desean convertirse en periodistas. sony.net |
Учебная программа для студентов-кроссоверов косметологии и парикмахерской должна состоять из […]из дополнительных четырехсот […] (400) час с o f техническая инструкция a n d практические операции […]выполнение всех практик […] Код, составляющий искусство парикмахерской в соответствии с разделом 7316 Закона о парикмахерской и косметологии. wbi.edu | El plan de estudios para los estudiantes de la cruce de la cosmetologa-barbering consistir en […]horas adicionales cuatrocientos […] (400) de u n reloj de Instruccin tcnica y de opera ci one prcticas […]Que terminan todas las prcticas […]que constituyen el arte de barbering conorme a la seccin 7316 del acto de Barbering y de la cosmetologa. wbi.edu |
Может состоять из […] обучение на высоком уровне g o r техническая инструкция , a dm inistrative […]теория и обеспечение материала. ena.eu | La Escuela tiene vnculos con interlocutores […]extranjeros en todas las regiones del mundo, y en special con las […] escuelas e institutos d e formacin a dm inistrativa.ena.eu |
Курс мастера маникюра состоит из четырехсот (400) часов […]часов, включая минимум […] 110 час с o f техническая инструкция ( l ec ture, демонстрации, […]участие в классе […]и / или экзамен) с оставшимися 290 часами, отведенными на завершение минимально установленных практических операций государственного совета. wbi.edu | El curso del manicuro consiste en cuatrocientos (400) horas del reloj […], включая мин. 110 […] horas de l reloj de Instruccin tcnica (co nfe renci a, demostraciones, […]Сала участников […]de clase y / o excinacin) con las 290 horas del reloj que siguen habiendo asignadas a la terminacin del estado Board ‘operaciones prcticas especificadas mnimo de s. wbi.edu |
иметь g re a t техническая инструкция a n d много лет […] опыта, что позволяет им участвовать в судебных разбирательствах, в результате которых […]из учреждения в Аликанте Суда по товарным знакам в октябре 2004 г. abogados-beltran.com | tienen una gr an pre para ci n tcnica y mu chos ao s de experiencecia, […] lo que permite afrontar los litigios judiciales que se […]производное имплантацина в Аликанте дель Трибунал де Маркас в октябре 2004 года. abogados-beltran.com |
Сегодняшняя школа является производной от нескольких предшественников, начиная с […]1946 Создание армейской школы […] в первую очередь для pro vi d e техническая инструкция t o U .S. персонал, […]с ограниченным обучением для латиноамериканцев. шт.org | Comenz en 1946 con una escuela […]militar, establecida mainmente […] para of re cer e nse an za tcnica a agentes Es tadou ni denses […]включает в себя неограниченное количество латиноамериканцев. un.op.org |
На борьбу за создание […] курсы для t h e техническая инструкция o f i ndúdional […]способов земледелия и животноводства. yachana.org | Luchar para que se favorezca la formacin de […] cursos par a capa cita r tcnicamente a pr cticos i ndgenas […]en el trabajo de la Agricultura y ganadera yachana.org |
Наш курс включает ud e s техническую инструкцию a n d фактическая практика […] всех выполненных услуг на другого человека или манекен. westernbeautyinstitute.com | Nuestro curso t iene la Instrucc in tcnica y p r ctic a de t odos los […] servicios aprendidos en otra persona y en un manequ. westernbeautyinstitute.com |
Определены процедуры, охватывающие управление инцидентами, и это тоже […] включено в ano th e r техническая инструкция o f t he IMS.nexteleng.com | Existen Procedimientos Definidos de gestin de las incidencias, que estn […] recogidos tambi n en o tra Instruccin tcnica del SI G .nexteleng.es |
В Бельгии после согласования на федеральном уровне каждый региональный орган издает циркуляр с изложением […]руководящие принципы, которым должны следовать муниципальные власти в […] переход на евро и соотв di n g техническая инструкция .eur-lex.europa.eu | En Blgica, las Regiones Adsense Sus, Respectivas Circulares Relativas a las directrices para el paso de las […]Муниципальные администрации в евро […] las co rr espo nndie nt es инструкций t cnicas, pre via c oo rdinacin […]нивель федеральный. eur-lex.europa.eu |
Он был разработан для двух новых правительственных ведомств, местного […]Правительственное управление и Департамент […] сельского хозяйства a n d Техническая инструкция , a s а также Royal […]Колледж наук, затем размещенный в 51 St Stephen’s Green. itageireland.ie | Seise para albergar dos nuevos depamentos gubernamentales, el Consejo del […]Gobierno Local y el Departamento […] de Agr ic ultur a e Instruccin Tcnica, as c omo e l Royal […]Колледж наук, que por aquel […]Entonces, se encontraba en el 51 de St Stephen’s Green. itageireland.ie |
Проверке подверглись проектные расчеты дорожных покрытий […] экспериментально, в соответствии со спецификациями t h e Техническая инструкция o n C Гражданские аэродромы (ITAC) Технической службой авиационных баз (STBA).nynas.com nynas.com | Los clculos de diso para los pavimentos estuvieron sometidos a la verificacin por Experimentacin, de […]acuerdo con las […] especificaciones d e la Instruccin Tcnica sobre A erdromos Civiles (ITAC, Техническая инструкция по гражданским аэродромам) для Ser vi cio Tcnico par Bases […Зоны (STBA, Техническая служба авиабаз). nynas.com nynas.com |
Specialize d i n техническая инструкция a t v arious level, […] проводим качественное обучение любой группы сотрудников в компании, […]от персонала лаборатории до операторов завода. pronaex.es | Especializad os en e duc aci n tcnica a dis tin tos ni ve les, brindamos […] Formacin de Calidad a Cualquier Estamento Laboral Interno […]de la empresa, desde personal de labratorio a operadores de planta. pronaex.es |
TOT COMERCIAL, SA заявляет, что ДИЗЕЛЬНЫЕ ГРУППЫ ДАВЛЕНИЯ соответствуют общим требованиям в отношении эксплуатационной безопасности в соответствии с Принципами сообщества 89/392, 73/23, 89/366 и их последующими изменениями, а также Королевским указом 1427/1997. , от 15 сентября г. […]1997 г., для которого утвержден MHP […] 03 Комплектация ta r y Техническая инструкция « O il Установка […]для собственного потребления », являющийся […]степень защиты двигателя IP-55, как IEC 34-5, DIN VDE 0530 часть 5 и EN-60034-5. gespasa.eu | TOT COMERCIAL, S.A. declara que los productos de la serie GRUPOS DE PRESIN PARA GASLEO cumplen los Requisitos generales en cuanto a seguridad de trabajo de acuerdo a las Directrices Comunitarias 89/392, 73/23, 89/366 y sus posteriores modificaciones, as como el Real Decreto 1427 / 1997, de 15 de […]сентябрь 1997 г., пор эль-кей се […] aprueba la ins truc ci n tcnica co mp leme ntaria M HP 03 «Instalaciones […]бензин для США […]propio «, защита двигателей IP-55 согласно IEC 34-5, DIN VDE 0530, часть 5 и EN-60034-5. gespasa.eu |
Профессиональная квалификация-диплом Т.ДЕЛАТЬ. (Технический дайвер-оператор), получено в школе Марко Поло 26 сентября 1975 года в году. […]соблюдение действующего национального […] законы Министерства образования — провинциальный союз f o r Техническая инструкция o f R ome, Италия.subiper-marcopolo.it | Diploma de Calificacin Profesional de O.T.S. — Operador Tcnico Submarino — Conguido en la Escuela Marco Polo el 26 сентября 1975 года, сентябрь […]las leyes nacionales del […] Ministerio de l a Pbl ica Instruccin — C onso rc io Provincial pa ra la Instrucci ma .subiper-marcopolo.it |
Наши PADI и […] Сертифицированные инструкторы SSI познакомят вас с удивительным миром подводных приключений с помощью нашей программы сертификации погружений в открытой воде или помогут продолжить процесс сертификации с более подробной информацией о программе: adva nc e d техническая инструкцияfunbaja.com | Nuestros Instructores Certificados PADI y SSI te llevaran al maravilloso mundo de la aventura submarina con la Certificacion de Buceo en Mar Abierto o tambien llevarte al проксимально нивел по программе сертификатов. funbaja.com |
RMT, окончивших программу добровольной аккредитации, предложенную Комитетом по утверждению программ сертификации, […]имеет право участвовать в […] обучение на рабочем месте a n d техническая инструкция o f fe красный через […]Зарегистрированная программа ученичества. nursing-schools.com | Transcriptores que se hayan gradient de un programa voluntario de acreditacin del Comit de Aprobacin de Programas de Certificacin son elegibles para […]участник en formacin en el lugar […] de tra ba jo y la инструкций in tcnica que s e o frece a travs […]del Programa de Aprendizaje. es.nursing-schools.com |
Instrucciones técnicas
Техническая инструкция казначейства . Instrucciones técnicas de tesorería.Последней версией технических инструкций является издание 2011/2012 гг. Ультимативная версия технических инструкций на 2011-2012 гг.Las Instrucciones técnicas
Технические инструкции казначейства были изменены, чтобы включить это положение.Исходный код и техническая инструкция можно найти в ardornxt. El código fuente y las Instrucciones técnicas se pueden encontrar en el canal developers en ardornxt.De Instrucciones técnicas
Тренинг по вопросам судебной экспертизы, включающий технических инструкций по допросу слуха. Curso de Formación Sobre Experimentcia Forense Con inclusión de Instrucciones técnicas sobre los procedureimientos de escucha y el interrogatorio.Комиссия издает следующий второй комплект технических инструкций относительно разграничения. La comisión emite la segunda serie de Instrucciones técnicas relativas a la demarcación que figura a continación.Другие примеры предложений
Технические инструкции по обращению с бытовыми отходами ta-siedlungsabfall. Instrucciones técnicas sobre gestiónunicipal de desechos ta-siedlungsabfall. Техническая инструкция по отходам, часть 1. Instrucciones técnicas sobre desechos, parte 1..Данное определение предполагает, что при приеме услуги предложенные условия между сторонами соблюдаются на описанных ранее обстоятельствах. В то же время, различается устная и письменная форма оферты.
На законодательном уровне данные инструменты регулируются статьями 434-450 Гражданского кодекса нашей страны. Основываясь на первом пункте статьи 435 ГКРФ, офертой признается направленное одному или кругу определенных лиц намерение, в котором очень точно прописано намерение человека, выразившего услугу, признать себя заключившим соглашение с конечным лицом, который осуществляет акцепт услуги.
Какие условия должна содержать оферта? Непременно должны присутствовать все значительные обстоятельства, а также прочие, которые требуются для исчерпывающего предоставления сведений контрагенту по условиям соглашения.
Предложение признается подтвержденным, когда лицо, предложившее данное соглашение, получило согласие от адресата – это указано в 439-442 статьях ГКРФ.
Договор оферты предполагает наличие определенных сторон данного соглашения. Для начала, это оферент – лицо, предлагающее соглашение, способное формулировать собственную оферту записью или устно. Впрочем, подтверждением акцепта услуги считается лишь письменное акцептование сделки.
Данная услуга является дебютным этапом заключения сделки. Если получившее услугу лицо согласно заключить договор, он обязан выполнить акцептование в форме заверения на бумаге. Он также получает право обеспечить встречную услугу касаемо обстоятельств соглашения, куда могут входить, к примеру, периоды и время отгрузки.
После рассмотрения контрпредложения у оферента есть возможность дать свое акцептование выполнения обстоятельств, или же сообщить о том, что сделка более не находится на повестке. Акцептант также может просто проигнорировать пришедшая ему оферта от предлагающего лица, если подобное соглашение для него является непривлекательным.
Значение слова оферта предполагает, что спустя некоторое время, прописанное законодательством, оферент может предпринять очередную попытку соглашения, выбрав нового акцептанта.
Виды оферт имеют различия между собой по конечному адресату и особенностям реализации условий на практике. Принято различать определенные варианты сделок:
Первый тип предполагает направленность соглашения большому количество лиц, ничем не регулируемому. Так, если магазин предлагает приобрести любую продукцию с конкретной ценой любому лицу, вне зависимости от гендерной принадлежности и так далее. Публичная оферта имеет ряд особенностей:
Такая сделка является наиболее популярной формой рекламы в любых современных СМИ, каталогах и в традиционных торговых точках. С данной стороны каждое рекламное предложение может быть одного из двух вариантов:
Рассмотрим конкретные ситуации. Интернет-провайдер массово рассылает письма, где предлагает приобрести его услуги, упомянув в данной рассылке все ключевые условия дальнейшего соглашения, включая тарифы, специальные возможности, скорость, техническую поддержку и другое. В данной ситуации оффер является публичной офертой, ведь провайдеру придется войти в договорное отношение, наделив указанными в оффере услугами подключения к Сети любого, кто откликнулся на его рекламу.
В современных реалиях сделка в форме публичной услуги часто применяется финансовыми учреждениями, которые распространяют собственные кредитные продукты. В рамках официального веб-представительства описываются значительные условия с пометкой, что это предложение выступает офертой, а заполнение формы на получение займа – это акцепт сделки.
Когда лицо заполняет заявку, по законодательству это означает принятие предложения (акцептование), и соглашение уже обретает законную силу на прописанных в оферте условиях. Подобная политика позволяет финансово-кредитным учреждениям избегать бесполезной работы, включая рассмотрение заявок, анализ платежеспособности человека и прочих.
Довольно часто имеет место и следующая ситуация – потенциальный заемщик, обратившийся в финансовое учреждение за кредитом, как бы выражает оферту. Если банк, проанализировав информацию о человеке, принимает положительное решение по кредиту, на законодательном уровне это является акцептованием оферты. Для клиента открывается расчетный счет и туда начисляется требуемая ему сумма денег, что не требует подписания других договоров.
Офертный принцип активно применяется дилерами рынка ценных бумаг. При выставлении одним из игроков на бирже или внебиржевом рынке своих котировок, включая предложения о приобретении или продажи некоторого объема векселей, это становится оффером. Выражая встречное предложение, другое лицо акцептует услугу, после чего сделка является заключенной. Данный принцип используется на Форекс и при банковских котировках для драгоценных металлов.
Становится понятно, что публичная услуга является рекламой в отношении необозначенного круга лиц с прописанием значительных обстоятельств сделки, откуда прослеживается воля оферента на заключение сделки, с приемом прописанных в предложении условий. Акцептовать ее способен каждый отозвавшийся.
Лицо, выполнившее требуемые действия для подтверждения публичного оффера (к примеру, приславшее заявку для получения конкретных товаров), может затребовать от предлагающего лица выполнения своих обязанностей в рамках соглашения.
Такого рода офферы активно применяются в ситуациях выхода компании на неосвоенный для нее рынок или же другой район. В своем стремлении анализа вероятного потребительского спроса фирма осуществляет оффер в отношении определенных адресатов. Любому из них делается оффер о покупке товара либо услуги, после чего продавец обязуется исполнить собственное обещание. По объему откликов компания анализирует возможности нового рынка.
По сравнению с публичной офертой, свободная форма направляется в сторону конкретных компаний или частных лиц, но не безграничного круга людей. То есть, эта форма предполагает возможность соглашения для нескольких покупателей, что выгодно продавцам, желающим предварительно проанализировать новые для себя рынки.
Данный вариант выполняется от единого поставщика, которым выступает юрлицо или простой гражданин, в отношении одного потребителя. То есть, имеет место четкое определение круга лиц в виде единого потребителям, которым способно выступать юрлицо или физическое лицо.
Данный вариант договора называют твердым, ведь он предполагает исполнение четких обстоятельств:
В итоге получается, что твердая форма услуги предлагается конкретным продавцом одному четко прописанному клиенту, с заявлением периода, на протяжении которого предлагающая сторона связана обязательством соблюсти предложенные условия. Подтверждение услуги происходит при акцептовании оффера в установленный период.
Довольно часто оферент имеет возможность прекращения поддержки оффера до момента акцептования соглашения клиентом, то есть, пока покупка не совершена, продавцу разрешается корректировать условия сделки. Но в ряде ситуаций предложение уже имеет поправку, что отозвать его невозможно, и сделка действительна в любом случае.
Зачастую безотзывная услуга применяется в рамках взаимодействия фирм и частных предпринимателей. К примеру, если организация прекращает собственное существование по признанию банкротства, а учредители занимаются рассылкой предложения о приобретении компании коммерческим партнерам.
Подобная оферта не имеет срока действия и используется до момента покупки фирмы. Также данное соглашение применяется организациями-эмитентами в рамках соглашений по приобретению или погашению акций по отношению к акционерам.
В итоге безотзывная услуга предполагает составление договора оферентом на прописанных обстоятельствах с каждым желающим, и отменить данное предложение уже не представляется возможным.
Рекламные сообщения и другие схожие офферы не выступают публичной услугой, ведь в ней зачастую не содержатся конкретные обстоятельства для заключения соглашения. Реклама преследует другие цели, заключающиеся в выгодном представлении конкретного товара или услуги.
Это же относится и к разнообразным интернет-офферам. Сведения на порталах – это не публичная услуга, ведь нередко в Сети не прописаны определенные обстоятельства по цене товара, сроках его передачи и так далее. Имеет место только общее описание продукции и характеристик, а также призыв к человеку посетить торговую точку для заключения реального соглашения.
Большинство эмитентов применяют оферты в рамках собственных облигаций, предоставляя возможность досрочной оплаты ценной бумаги по установленной цене. Если рассматривать долгосрочные облигации, такая возможность является средством для инвестора и эмитента отрегулировать доходность документов.
В ряде ситуаций выплата по ценным бумагам возможна в меньшем размере, чем рыночная стоимость, но посредством оферты документа эмитент получает инструмент контроля доходности данной акции.
Отличия договора от оферты, созданной в письменном виде, заключаются в содержании. Оферта – это коммерческое предложение, адресованное продавцом потенциальному клиенту, но юридическая сила такого соглашения обретается только при подписании предложения.
В рамках составления данного договора прописывается, что он выступает офертой. Огромное значение имеет упоминание контактных данных и прочих важнейших сведений:
Следует понимать, что бланк согласия может быть изготовлен собственноручно, ведь унифицированная форма отсутствует.
Как и в случае с любым договором, возможно расторжение договора оферты досрочно. Законный метод без юридических последствий вероятен только в двух ситуациях:
В прочих ситуациях расторгнуть договор оферты или изменить ее значительные условия будет нарушением. Так что при акцептовании любых соглашений важно уделить внимание ряду значимых моментов:
Оферта – предложение, адресованное определенному или неопределенному количеству лиц, содержащее все существенные условия предлагаемой сделки и явно выражающее намерение инициатора заключить с адресатом договор. В таком ёмком определении этого термина непросто разобраться, поэтому мы рассмотрим, что такое оферта простыми словами, каковы ее виды, почему некорректно говорить “договор оферты” и, наконец, что означает фраза «не является публичной офертой», которую часто можно встретить на рекламе товаров и услуг, скромно притаившуюся где-нибудь в нижнем уголке рекламного плаката?
Родоначальником слова «оферта» является латинское «offero», что в переводе означает «предлагаю». Сначала это слово перекочевало во французский язык, преобразовавшись в нем в «offrir» – «предлагать цену, передавать». Россияне же позаимствовали этот термин в 19 веке уже у французов и придали ему значение «предложение заключить сделку».
Если говорить простыми словами, офертой называют обращение поставщика (подрядчика, продавца), направленное в письменной или устной форме к конкретному лицу или группе лиц с предложением приобрести товары или услуги. Причём тот, кто к вам обращается с таким предложением (его называют оферентом), обязуется заключить договор при условии согласия адресата, пусть даже устного. Адресата (кому направлено предложение) называют еще акцептантом, а его согласие – акцептом.
Офертой, для примера, будет являться деловое письмо (коммерческое предложение) от одного юр.лица или индивидуального предпринимателя к другому с предложением купить партию товара в количестве таком-то, по цене такой-то, с доставкой тогда-то и условиями оплаты (сразу или с отсрочкой). Акцептом будет являться встречное письмо с принятием данного предложения или телефонный звонок с согласием оформления сделки (в виде договора).
Ещё более простой пример – это сделанное вами предложение соседу по тамбуру покупать по очереди лампочки, после того как они перегорели. Если сосед согласен (он акцептировал ваше предложение), то действие вашей оферты благополучно завершилось возникшим между вами устным или письменным соглашением (договором).
Реальный пример из жизни можно увидеть ниже.
Скачать (DOCX, 13KB)
Обратите внимание! Молчание акцептанта не признается его автоматическим согласием на принятие оферты, если иные условия не оговорены в тексте такого предложения (ст. 438 ГК РФ).
У любой оферты есть свой срок действия – то время, которое дается акцептанту, чтобы принять решение и дать ответ.
Оферта обязательно должна удовлетворять следующим принципам:
Кроме того, оферта может содержать ссылки на законы, которые будут регулировать отношения сторон в процессе заключения и исполнения договора.
В течение срока, отведенного адресату на принятие решения, оферту нельзя отозвать (ст. 436 ГК РФ). Но если возможность досрочного отзыва прописана в тексте самого предложения, то и преждевременный отзыв будет возможен.
Иногда в деловой среде можно услышать словосочетание «договор оферты». Важно знать, что сама по себе оферта не считается договором. Это лишь его преддверие, предварительное приглашение сотрудничать – не более. Сам договор заключается позже, но на тех условиях, которые были оговорены в оферте.
Официальная трактовка термина, а также основные нюансы его применения на практике прописаны в гражданском законодательстве РФ (ст. 435 ГК РФ) и регламентируются им же.
Образец оферты (готовую форму для заполнения) вы можете посмотреть и скачать ниже.
Скачать (DOCX, 13KB)
Существует 4 основных разновидности оферты:
1. Свободная – предложение направляется нескольким лицам, которые являются потребителями определенной группы товаров. Такая оферта всегда нацелена не на продажи, а на изучение спроса в определенном сегменте рынка. Примером может служить рассылка от интернет-провайдера своим клиентам с информацией о новых дополнительных услугах и тарифных планах.
2. Публичная – для широкого круга лиц (но о ней чуть позже).
3. Твердая. Здесь предложение направлено на конкретного гражданина, который имеет все шансы стать клиентом продавца-оферента. Пример – рассылка вкладчикам информации о льготных программах кредитования для действующих клиентов банка.
4. Безотзывная. Направлена на любого, кто желает заключить договор. Оферент при этом не может отменить сделанное им предложение, т. е. отозвать его. Этот вид оферты встречается чаще всего в сфере обращения ценных бумаг. Пример: крупная компания, выпустившая акции, предложила выкупить эти ценные бумаги у своих акционеров.
По форме оферта может быть устной или письменной.
Что такое публичная оферта? Это предложение о заключении договора, которое адресовано неопределенному кругу лиц. Причем количество таких адресатов тоже заранее неизвестно.
Самый простой пример такого вида оферты – это обыкновенный ценник в любом магазине. Магазин в лице его директора и продавцов предлагает вам купить товар за цену, указанную в ценнике, и не может вам отказать, если вы выразили согласие приобрести этот товар. Вы говорите, что хотите его купить и даёте кассиру деньги, т.е. делаете акцепт (принимаете предложение), а заодно становитесь акцептантом.
Важное условие публичной оферты – предложением может воспользоваться любой желающий.
Само слово «публичная» говорит о многом. Например, о том, что такие предложения распространяются, как правило, через источники с широким кругом пользователей – СМИ, интернет-ресурсы, печатные издания и т.п.
Публичная оферта может быть выражена не только в устной форме или письменном виде, но и в конкретных действиях продавца. Сюда относится выкладка товара на витрины, распространение каталогов, различные демонстрации и дегустации и даже меню ресторана. Все эти действия будут считаться офертой даже в том случае, если торговец не укажет цену товара.
Ещё одним примером публичной оферты может служить информация, выложенная на веб-странице интернет-магазина:
НО если в распространяемой информации указано, что специальным предложением может воспользоваться лишь определенный сегмент населения или тот же интернет-магазин не укажет порядок доставки или круг своих гарантий, то такое предложение не будет считаться публичной офертой. Это лишь призыв к сотрудничеству и не более. Таким образом, публичной оферта является только в том случае, если предложение товаров или услуг содержит существенные условия! (ст. 437 ГК РФ)
Строго говоря, рекламу, если только она не содержит конкретных условий продажи товара или услуги, не признают офертой. Это и понятно, ведь главная цель любой рекламы – выгодно преподнести свой товар и этим затмить конкурентов. Поэтому иногда (а, вернее, часто) в рекламных проспектах умалчивается об истинных условиях сделки. Например, «знаменитые» кредиты под 0%, которые, по сути, такими в большинстве случаев не являются (Почему? Читайте эту статью).
В то же время любой рекламный ролик, рассчитанный на широкую аудиторию, может быть признан офертой, если он содержит существенные условия будущей сделки.
В некоторых рекламных проспектах и на баннерах можно встретить фразу «цены не являются публичной офертой». Что это значит? Все просто – продавец просто оставляет себе возможность отступления. Любому рекламодателю невыгодно, чтобы его реклама классифицировалась в качестве оферты, ведь в этом случае он обязан продать товар исключительно по заявленной стоимости и с заявленными характеристиками. Поэтому в рекламе недвусмысленно указывается, что это предложение не является публичной офёртой или делаются оговорки. Например, в рекламе машин может быть оговорено, что данное предложение доступно только в определённой комплектации.
Как правило, реклама является приглашением к оферте, но опять же добавим, при наличии в ней существенных условий, она является публичной офертой, т.е. продавец, рекламирующий товар, обязан продать его именно на условиях, указанных в рекламе. Иначе у него будут проблемы с законом, проще говоря, его можно засудить за недобросовестную рекламу. Кстати, согласно ст. 11 Федерального закона «О рекламе», если реклама, признана в соответствии с Гражданским кодексом РФ офертой, то такая оферта действует в течение двух месяцев со дня распространения рекламы при условии, что в ней не указан иной срок.
Таким образом, оферта – это приглашение к сотрудничеству, которое влечет за собой заключение соответствующего договора или соглашения. Как это соглашение будет заключено – устно или письменно – не имеет значения. И если на кассе магазина вам пытаются продать продукт по стоимости, превышающей ценник, знайте, что это является нарушением договора публичной оферты и наказывается законом.
.
Как правило, партнеры для подтверждения заключения между собой сделки оформляют единый гражданско-правовой договор. Подписание сторонами единого договора, во-первых, позволяет согласовать все важные для сторон вопросы, что помогает избегать возможных споров, и, во-вторых, избавляет от претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что налоговые признают наличие единого договора, подписанного сторонами, обязательным условием для включения осуществленных покупателем затрат в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Между тем практика заключения договоров посредством выставления оферты и ее акцепта имеет довольно широкое применение.
Порядок направления оферты и ее принятия посредством акцепта довольно подробно описан в ГК РФ. Поэтому мы остановимся на спорных вопросах, возникающих в ситуациях, когда стороны заключают договоры посредством направления оферты и ее последующего акцепта.
Итак, офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора (п. 1 ст. 435 ГК РФ).
Гражданское законодательство различает два основных вида оферты: публичная и непубличная. Публичная оферта — это содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется (п. 2 ст. 437 ГК РФ). Непубличная оферта адресуется конкретному лицу. К непубличным офертам можно отнести письма, проекты договоров, счета и т.п., направленные конкретным лицам. Публичная оферта — это, например, предложения интернет-магазинов; реклама, в которой прямо указано, что она является офертой; счет на оплату подписки периодических изданий, опубликованный в СМИ, и т.п.
Помимо интернет-магазинов, которые предлагают приобрести товары на их сайте, в Интернете можно найти много предложений организаций, предоставляющих услуги или выполняющих работы. Проблема заключается в следующем. Такие предложения также сопровождаются опубликованием цены на соответствующие услуги или работы. Эта информация воспринимается многими потенциальными заказчиками как оферта, и они ожидают получить услуги именно по ценам, опубликованным на сайте исполнителя.
Однако между предложением интернет-магазина и предложениями организаций, оказывающими услуги или выполняющими работы, существует принципиальная разница. Предложение интернет-магазина чаще всего является публичной офертой, поскольку оно содержит все существенные условия договора розничной купли-продажи. В силу ст. 454, 455 ГК РФ существенным условием договора купли-продажи является условие о предмете (товаре), при этом предмет договора считается согласованным, если договор позволяет определить количество и наименование товара (постановление ФАС Центрального округа от 18.01.2012 по делу № А35-3293/2011).
Информация, размещенная на сайте исполнителя работ (услуг) офертой не признается. Для того чтобы предложение можно было расценивать как оферту, необходимо, чтобы это предложение содержало все существенные условия договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Возьмем для примера договор оказания услуг по перевозке грузов (см. также «ЭЖ», 2014, № 09, с. 11). Существенным условием договора перевозки груза является предмет договора. При этом соглашение о предмете перевозки считается достигнутым, если согласованы условия о виде груза, его весе, объеме и условиях перевозки (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 07.02.2008 по делу № А11-5594/2006-К1-2/250). К существенным условиям договора перевозки груза также могут относиться срок доставки груза, пункт отправления и назначения перевозки, срок и порядок предоставления и использования транспорта (постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.01.2013 № Ф03-6241/2012).
К существенным условиям, например, договора возмездного оказания услуг относится предмет — вид (перечень) услуг, те конкретные действия, которые в силу ст. 780 ГК РФ исполнитель должен совершить для заказчика (постановление ФАС Московского округа от 09.04.2013 по делу № А40-69123/12-156-645). Очень часто информация, относящаяся к существенным условиям того или иного договора, не может быть прописана на сайте организации-исполнителя. А реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении (п. 1 ст. 437 ГК РФ). Поэтому в большинстве случаев информация, размещаемая на сайтах организаций, оказывающих услуги, имеет статус рекламы.
Статьей 154 ГК РФ предусмотрено, что для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка). Поэтому для заключения договора недостаточно направления оферты, поскольку в оферте выражается волеизъявление только оферента. Договор признается заключенным только после того, как сторона, получившая оферту, акцептует ее (п. 1 ст. 433 ГК РФ).
Акцептом являются конкретные действия контрагента, указанные в оферте. ГК РФ установлено, что главными условиями акцепта должны быть его полнота и безоговорочность. Молчание или неоплата, соответственно, не могут быть признаны акцептом. Бездействие также не является акцептом оферты. Например, если контрагент не направил оференту отказ от подписания дополнительного договора, такое бездействие не признается согласием на внесение изменений в текст договора (постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.07.2013 по делу № А56-49739/2012).
Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не указано в оферте. Допустим, оплата выставленного счета является акцептом.
С момента получения оферентом акцепта гражданское законодательство связывает момент заключения договора (п. 1 ст. 433 ГК РФ). Именно поэтому акцепт необходимо отличать от новой оферты. Возьмем для примера такую ситуацию. Оферент (исполнитель) направил контрагенту проект договора. Контрагента в целом договор устроил, однако с отдельными его положениями он не согласился и направил в адрес оферента проект разногласий к договору. Оферент протокол разногласий не подписал и приступил к оказанию услуг без подписания договора. Возник вопрос о том, какие действия признаются акцептом. Суд решил, что контрагент, получив оферту, не акцептовал ее, а направил оференту протокол разногласий, который признается новой офертой. Первоначальный оферент, не подписав протокол разногласий, приступил к исполнению договора, следовательно, своими действиями он акцептовал новую оферту (протокол разногласий). Таким образом, именно исполнитель своими фактическими действиями по оказанию услуг в силу п. 3 ст. 438 ГК РФ акцептовал заключение договора на условиях, предложенных контрагентом в протоколе разногласий (постановление ФАС Московского округа от 04.07.2012 по делу № А40-87455/10-52-746).
Когда в оферте указан срок для акцепта, договор считается заключенным, если акцепт получен оферентом в пределах указанного в ней срока (ст. 440 ГК РФ). Если в тексте оферты не указаны сроки ее принятия, то она считается принятой, если акцепт получен оферентом до окончания срока, установленного законом или иными правовыми актами. Если данный срок не установлен, то в течение нормально необходимого для этого времени (ст. 441 ГК РФ).
Но какой период времени признается нормальным? Так, например, акцепт спустя семь месяцев после получения оферты ФАС Московского округа не признал совершенным в течение нормально необходимого времени, соответственно, договор не был признан заключенным (постановление ФАС Московского округа от 13.03.2008 № КГ-А40/1496-08-П).
На практике при отсутствии срока на акцепт в самой оферте стороны руководствуются положениями ст. 11 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе», согласно которой реклама, признанная офертой, имеет силу в течение двух месяцев со дня ее распространения, если, конечно, в ней не указан другой срок. Таким образом, при отсутствии указания срока на акцепт в оферте следует ориентироваться на двухмесячный срок.
Мы уже говорили о том, что выставленный к оплате счет за товар признается офертой, а его оплата акцептом. Очень часто счет на оплату содержит условие о том, что этот счет действителен в течение определенного времени. Является ли этот срок сроком для совершения акцепта и можно ли признать договор незаключенным при оплате счета в более поздний срок?
Возьмем для примера такую ситуацию: поставщик выставил счет от 1 февраля 2014 г. на оплату товара, в счете было указано, что он действителен в течение пяти банковских дней. Покупатель оплатил счет 11 марта 2014 г., но впоследствии решил вернуть уплаченную сумму, ссылаясь на то, что на момент оплаты счет уже являлся недействительным, потому договор нельзя признать заключенным, а уплаченная сумма является необоснованным обогащением поставщика.
ФАС Московского округа в такой ситуации пришел к выводу, что указание в счете на то, что счет действителен в течение пяти банковских дней, является указанием на срок, в течение которого покупатель должен перечислить денежные средства в счет оплаты за товар на расчетный счет продавца. Иными словами, счет не содержит срока для дачи акцепта. И оплату счета в течение полутора месяцев можно признать акцептом, совершенным в течение нормально необходимого на это времени (постановление ФАС Московского округа от 10.04.2013 по делу № А40-98522/12-21-931).
Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ), и, несмотря на отсутствие единого договора, между сторонами возникают гражданско-правовые отношения. Так, при получении счета (оферты) и акцепте его путем оплаты можно говорить о том, что договор между сторонами заключен. Более того, в этом случае письменная форма договора считается соблюденной (п. 3 ст. 434 ГК РФ, п. 3 ст. 438 ГК РФ).
Направив оферту и получив акцепт, стороны тем самым заключают между собой договор в письменной форме. Между тем единый документ, подписанный обеими сторонами, отсутствует. Это может повлечь споры с налоговым органом по вопросу обоснованности включения в состав расходов в целях налогообложения прибыли затрат, произведенных покупателем по договору. Налоговая инспекция может не признать произведенные затраты расходами.
Объясняют свою позицию налоговые органы тем, что при отсутствии договора в форме единого письменного документа затраты не признаются обоснованными и документально подтвержденными. Как следствие, налоговые органы могут доначислить налог, пени и привлечь покупателя к налоговой ответственности. В такой ситуации ему придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суды, кстати, нередко встают на сторону налогоплательщиков. Так, например, ФАС Московского округа указал, что наличие договора между сторонами подтверждается счетом, выставленным контрагентом за оказанные услуги, и соответствующим платежным поручением общества. Возможность заключения договора путем направления оферты и получения соответствующего акцепта, то есть без составления единого документа, прямо предусмотрена ст. 432, 435 и 438 ГК РФ. Соответственно, налогоплательщик вправе включить произведенные затраты в состав расходов при исчислении налога на прибыль (постановление ФАС Московского округа от 04.04.2011 № КА-А40/2332-11-П). Аналогичный вывод содержится в постановлениях ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2011 по делу № А05-11805/2010, Московского округа от 22.04.2010 № КА-А40/3571-10.
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня хочу продолжить разбирать часто встречающиеся в интернете и разговорной речи слова, смысл которых не всегда полностью понятен из контекста. Чуть ранее мы с вами поговорили про аутсорсинг, мониторинг, перфекционизм, верификацию, контент и многое другое.
Теперь у нас на повестке дня уже намозолившее глаза и многим набившее оскомину слово «оферта». Вы наверняка его встречали хотя бы в рекламных роликах по телевизору, где часто упоминается, что, дескать, это не является публичной офертой. Правда, там не поясняют что вообще такое оферта и почему это для рекламодателей так важно.
На самом деле, тут все довольно логично (и мы это чуть ниже рассмотрим в качестве примера). Но, к сожалению, термин этот принадлежит к области юриспруденции и финансов, а значит объяснения что такое оферта простыми словами от такой публики вы не дождетесь.
Собственно, поэтому и появилась сия небольшая заметка, в которой я не только постараюсь пояснить значение этого слова, но и покажу на примерах, что такое публичная оферта, какие еще варианты бывают и почему выражение «договор оферты» несколько противоречит здравому смыслу.
Само по себе слово происходит от offertus, что в переводе в зависимости от контекста может означать — предложение, предложенный, предлагать. Предложение не в смысле структуры речи (единицы языка), а в смысле «сделать предложение» (от которого не смогут отказаться).
Ну любят у нас слова заимствованные из других языков (типа волотильности, лизинга, коучинга и т.п.). Писали бы сразу — предложение, а то оферта, оферта… Слово хоть и короткое, но совсем не понятное с ходу. Не говорят же, что жених невесте сделал оферту. Говорят — предложение. Но это я уже чуток вперед забегаю.
Итак, оферта — это предложение. Да-да, просто предложение в письменной или устной форме, не важно. Например, вы (или вам) предлагаете соседям по коммуналке составить график дежурств по уборке мест общего пользования. Если они соглашаются, то вы на основе этого предложения заключаете устный договор, принимая изначальные условия описанные в офферте, или внося в них своих изменения.
Т.е. по сути, это декларация о намерениях. Вам могут по почте прислать предложение заключить договор на таких-то условиях (на получение кредита, на покупку товара у какой-то компании, на оказание вам услуги и т.п.). В этой декларации (оферте) должны быть более-менее детально рассмотрены условия, на которых этот (будущий) договор будет составляться. Вам останется только принять эти условия или от них отказаться.
Наверное, даже на основании вышесказанного вам становится ясно, что выражение «договор оферты» звучит не совсем логично.
Это как бы преддоговор (преддверие договора, приглашение к сотрудничеству), т.е. предварительное описание одной из сторон (ее именуют оферент) тех условий, на которых этот договор может быть составлен, если вторую сторону (ее именую акцептант) это устроит. Т.е. договор и оферта не являются идентичными правовыми конструкциями.
Ну, вот уже с простых слов скатились таки на сложные, но ничего не поделаешь, казуистику финансового и юридического сословия никто не отменял, а это словечко как раз из их арсенала. Давайте тогда уж дадим несколько определений, чтобы встретив их вы понимали о чем идет речь:
Примечательно, что в некоторых предложениях оферты акцептом может считаться не реальное согласие акцептанта, а определенные его действия. Такие действия на языке казуистики называют конклюдентными, т.е. выступающими заменой вербального (что это?) или письменного согласия.
Например, на некоторых сайтах договор, оформленный на условиях размещенной там публичной оферты, может считаться вступившим в силу, как только вы скачаете с него какую-то программу или поставите галочку в нужном месте. Да и просто может быть сказано, что само по себе дальнейшее использование этого сайта является согласием с офертой и автоматическое заключение соглашения на описанных в ней условиях.
У меня, к примеру, таким образом сделано на странице пользовательского соглашения. По сути, все посетители сайта являются моими партнерами, согласными с условиями приведенной публичной оферты, о чем там и предупреждается.
В любом случае, слово «оферта» означает предложение заключить договор (соглашение, провести сделку) на конкретных условиях. Акцептанту этого предложения, которого все устроит, остается лишь ответить на него акцептом. Но только в случае полного согласия со всем содержимым этого преддоговора.
Если же его что не устроит, то ответить нужно будет уже новой (встречной) офертой с предложением скорректированных условий. Молчание акцептанта в общем случае (если другого не оговорено в оферте) не должно приниматься за акцепт (согласие).
Очень важное отличие оферты от чего-то другого (пустого трепа, рекламы по телевизору и т.п.) — это то, что в ней будут описаны все «существенные условия» будущего договора, достаточные, чтобы у акцептанта уже не осталось вопросов и он мог бы принять решение (соглашаться или нет с данным предложением).
Еще важно то, что оферент предлагая вам оферту по сути налагает на себя обязательства по соблюдению тех условий, которые там описаны (сроки выполнения, цена, условия доставки и т.п.). Это важно, ибо акцептант будет рассчитывать именно на эти условия и может понести убытки, понадеявшись на заверения оферента. В этом случае он вполне может подать в суд и выиграть дело.
Если время действия оферты предложения не указано, то считается, что данное предложение будет действовать в течении пары месяцев с момента ее получения акцептантом. То есть, если вы увидели рекламу по телевизору с указанием цены товара и описанием прочих «существенных условий» (и при этом не было сказано, что «это не является публичной офертой»), то у вас есть два месяца на принятие решения, и если условия за это время поменялись, то вы вправе требовать выполнение обещанного (вплоть до подачи иска в суд).
Теперь вам, наверное, стало понятно, почему рекламодатели так часто добавляют эту непонятную (до прочтения этой публикации, конечно же) фразу о том, что это предложение не является публичной офертой. Они просто оставляют себе место для маневра ценами и условиями, ибо в противном случае их могут просто напросто засудить, либо принудить к выполнению описанных в рекламе (а по сути — оферте) условий.
То есть реклама по закону тоже может быть отнесена к публичной оферте (о ней читайте ниже), если в ней будет достаточно содержательной части.
Хотя это не очень нравится рекламодателям и они стараются этого избежать, чтобы потом к ним не было претензий от закона за недобросовестную рекламу. Ведь снимая дорогостоящий ролик выгодно бывает утаить часть информации о товаре или услуги, чтобы предложение выглядело заманчивее. Например, то что данная возможность имеется не во всех комплектациях товарах или то, что кредит под ноль процентов на самом деле таким не является.
Различают разные типы оферт, основные из которых можно представить так:
В любом случае, оферта – это приглашение вас к сотрудничеству, которое может повлечь за собой заключение договора (сделку, соглашение) в устной, письменной или иной форме.
Оферент при этом чаще всего несет ответственность за оговоренные в ней условия. Например, на кассе магазина оплачивая товар вы заключаете договор на основе публичной оферты (ценника), и если вам попытаются продать товар дороже, то это противоправное действо является наказуемым по закону (тут вы в своем праве в полном смысле этого слова).
Надеюсь, что эта публикация была вам полезна…
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Использую для заработка
Рубрика: ЧАстые ВОпросыКаждое взаимодействие в рамках предпринимательской деятельности требует от сторон поиска путей для взаимного согласия. В ситуации поступления заявки от заемщика в банковское учреждение, согласие заявителя редко оказывает влияние на финальный исход. Происходит рассмотрение физического или юридического лица, полноценное изучение его финансового положения, после чего банк дает отказ или согласие на кредит.
Акцепт значит согласие на передачу денежных средств по договору. К примеру, человек обязуется подписать определенное соглашение, рассчитывая, что все прописанные положения и условия будут соблюдены. Далее вы даете свой акцепт договора, подтверждая, что вас все устраивает. Другой стороне предоставляется согласие со штампом и подписью. Данная отметка в бумаге и имеет название акцепт.
В ряде ситуаций банковское учреждение становится гарантом передачи средств одной стороной в пользу другой, если они пребывают в разных сторонах. Это уже будет банковский акцепт, выступающий катализатором соглашения в предпринимательских международных операциях. За определенный процент учреждение становится гарантом передачи денег и рискует своим добрым именем.
Понятие акцептования обладает рядом значений, но каждое из них имеет одну и ту же природу – согласие. Сюда относятся и отметки в письме о подтверждении условий договора, и жест согласия, походящий на кивок при личном общении с людьми. В различном контексте данным понятием предполагаются определенные действия, в итоге ведущие к положительному решению.
Кроме того, акцепт зачастую выступает одним из методов передачи денежных средств за определенные услуги, произведенные действия или приобретенный продукт. То есть, когда наступает описанный в соглашении момент, требующий оплаты средств, плательщик выполняет передачу денег, следуя предписаниям им же заверенной документации.
Оферта и акцепт как стадии заключения договора предполагают двусторонние отношения, необходимые для «слияния». При этом акцептант подтверждает условия договора, которые предлагает оферент. Если подтверждение юридически грамотно проведено, заверенные условия нельзя изменять в любых ситуациях. В итоге, акцептовать – это гарантировать оплату по заранее подтвержденным письменным договоренностям.
Что такое акцепт оферты? Это подтверждение своего согласия на заключение соглашения на условиях, предложенных офертой, то есть другой стороной. Оферта предполагает каждый договор, отправленный одному или нескольким лицам в виде соглашения с заранее выдвинутыми требованиями. Несмотря на простоту понятия, оно предполагает некоторую многогранность.
Что такое акцепт оферты договора? Это завершающий этап утверждения оферты, предполагающий утвердительный исход данного действия. Так как с английского языка акцепт означает принятие, логично предположить, что акцепт оферты – это подтверждение предложения, а именно – согласие по каждому пункту, предложенному оферентом. Данный тип договора между сторонами в нашей стране регулируется Гражданским кодексом.
Чтобы понять, какие бывают виды акцепта, следует разобрать имеющиеся варианты оферт, различия между которыми заключаются в адресате и разновидностях реализации условий.
Для начала, это публичная оферта, адресуемая некоторому кругу лиц, ничем не ограниченному. К примеру, торговая точка предлагает приобретение любой продукции с установленной стоимостью каждому человеку. Для данной ситуации имеются некоторые особенности:
Именно публичная оферта является самым широко используемым видом рекламы в интернете, СМИ и традиционных торговых точках. Основываясь на этом, каждая реклама может иметь одну из двух вариаций:
Например, интернет-провайдер совершает почтовую рассылку писем, где предлагает свои услуги, дополняя письмо ключевыми условиями договора, включая тарифы, скорость подключения и так далее. Данное предложение – это публичная оферта, ведь юридическому лицу потребуется вступить в договорные взаимоотношения и обеспечить упомянутые в рассылке интернет-услуги для каждого человека, желающего принять условия соглашения.
В действительности подобное соглашение применяется банковскими учреждениями, предлагающими различное кредитование. Сайт данной структуры имеет перечень условий и упоминание, что предложение выступает офертой, а подписание заявки на выдачу кредита будет акцептом. Мы уже разобрались, что такое акцепт простыми словами.
Когда потенциальным субъектом кредитования заполнена заявка, по закону она является акцептованной, а соглашение – успешно подтвержденным на заявленных условиях. Кредиторам приходится действовать в подобном ключе, чтобы снизить риски выполнения бесполезной работы, включая проверку финансового состояния клиентов и рассмотрение заявок.
Порой может возникнуть обратная ситуация, когда банк считает офертой самостоятельное обращение человека за кредитом. Если организация, проверив информацию о заемщике, утверждает выдачу денежных средств, это становится законным акцептом оферты. Для человека открывается банковский счет и на него перечисляются необходимые денежные средства, а подписание договора не потребуется.
Предложение свободной оферты нередко используется в ситуациях, когда организация осваивает новые рынки или выходит в новый для себя регион. Планируя изучение вероятного спроса на продукцию, организация направляет свою оферту определенным клиентам, которые могут купить товар или услугу, а компании требуется исполнять собственное обещание. Число откликов позволяет торговой точке оценить новый рынок.
По сравнению с предыдущим вариантом оферты, свободный тип направляется определенным юридическим или физическим лицам, но не каждому потенциальному клиенту.
Совершение твердой оферты происходит от одного юрлица другому покупателю, что предполагает наличие четко определенного круга лица, состоящего из единого адресата, в роли которого выступает физлицо или юрлицо. Данное название оферта имеет в связи со следующими твердыми условиями:
В большинстве ситуаций оференту обеспечивается возможность отзыва предложения до момента приема условий клиентом. То есть, пока приобретение не осуществлено, продавец способен изменить свою оферту. Но в ряде ситуаций документация сразу обладает указаниями, что данная возможность отсутствует, и оферта является безотзывной.
На практике реализация такого типа предложения происходит во время сотрудничества компаний и ИП. К примеру, если организация признана банкротом, а владельцы рассылают своим партнерам оферту о приобретении компании. Для данного предложения отсутствует срок действия. Также безотзывное предложение нередко применяется организациями-эмитентами в офертах на выкуп или погашение акций собственных акционеров.
Рекламные методы и другие подобные предложения – это не публичная оферта, так как здесь отсутствуют конкретные условия для успешного заключения договора. Реклама имеет другие задачи – более выгодное представление продукции, по сравнению с конкурентами.
Это относится и к всевозможным предложениям в интернете. Размещенная на порталах информация не выступает публичной офертой, ведь чаще всего она не содержит прописанные условия, имеющие отношения к ценам на товар, срокам передачи продукта и так далее. Здесь предоставляется только общая информация о продукте, а также его свойствах, вместе с призывом клиента к посещению торговой точки и принятия конкретной сделки.
Большое значение имеет внимательный подход акцептанта, ведь банковские учреждения пытаются снизить количество предварительных процедур и сразу перейти на стадию подтверждения. Нередко кредитная организация, предлагающая собственные услуги, подробным образом описывает важнейшие требования договора. Это выполняется для того, чтобы следующий за этим запрос человека выступал уже законным акцептом предложения, а эффективность действий сотрудников многократно повышалась.
Данную схему деятельности можно встретить не в каждой ситуации. Намного чаще кредитор подразумевает акцептом заполненную клиентом заявку в онлайн или личной форме. Человека заранее предупреждают, что заявка – это уже оферта, и когда финансовая ситуация заявителя будет установлена, произойдет открытие счета и последующий перевод денежных средств на него. Подобный подход облегчает процедуру для обеих сторон.
Сегодня большой востребованностью пользуется онлайн-банкинг, в котором ключевым действием выступает обмен электронных денег. Но не многие люди понимают, что данная процедура осуществляется путем акцептирования предложения. Четкие котировки выступают условиями, а запрос на осуществления мены – акцептом оферты.
Вы когда-нибудь задумывались, что такое договор? Да, это соглашение сторон, но как он осуществляется, какое отношение к нему имеют оферта и акцепт? От одного партнера направляется оферта, а другой человек отправляет её акцепт – такова схема договора.
Содержание этой статьи
Итак, что такое оферта простыми словами? Это предложение заключить соглашение на определенных условиях. Именно о сущности, разновидности и специфике данного понятия мы поговорим в статье.
Это письменное или устное предложение оферента акцептанту с требованием о заключении контракта.
Проще говоря, это письмо от продавца к покупателю с предложением о реализации продукции, в котором могут быть изложены как наименование товаров и их цена, так и дополнительные условия соглашения.
Оно обязано ориентироваться на определенные требования:
Главный ее принцип – безотзывность. Т.е. нельзя отозвать свое предложение до тех пор, пока не прошел оговоренный срок. В ситуации, если документ с отзывом пришел вместе с предложением, такую оферту признают не полученной .
Таким образом, процесс осуществления договора таков: оферент направляет документы, а оппонент, в случае согласия, подтверждает его, отправляя акцепт.
Получается, для того, чтобы сделка обрела официальный характер, требуется абсолютный акцепт, только тогда договор является заключенным.
Итак, мы уже выяснили, что формирование договора подразумевает два этапа:
Выше мы описали все требования. При отсутствии хотя бы одного пункта оферта признается приглашением, а не предложением (кроме публичной оферты).
Когда все положения учтены, партнеры юридически закрепляют контракт.
Договор разногласий – это письменный ответ с несогласием на условия оферента и с описанием требований акцептора.
Проще говоря, это «переписка» двух сторон, где каждый прописывает свои условия и ведутся переговоры по поводу их принятия.
Мы разобрались, что офертой называется направленное зафиксированное или оговоренное предложение от одного лица к другому. Каждый договор имеет свои особенности, поэтому происходит деление оферты на виды:
1. Твердая и свободная.
2. Непубличная и публичная.
Понятие закреплено в ст. 437 ГК РФ, оно подразумевает, что публичная оферта – это предложение товара через рекламу, каталоги неопределенному кругу лиц при наличии всех оговоренных условий контракта.
Основополагающие признаки:
Публичной офертой признается только то предложение, по которому в определенный период времени можно получить согласие.
К примеру, если перед автоматом с батончиками стоит человек, то он соглашается с ценой товара и дает свое согласие на проведение сделки. Если товар закончился, а у автомата стоит очередь, то оферта приостановлена до момента пополнения запасов.
Главное правило такой оферты: в договоре должны быть прописаны все важнейшие аспекты договора.
В рекламе не оговорены все те условия, которые обязаны быть в публичной оферте для заключения договора. Ее цель именно в предоставлении продукции людям, более красочная презентация, нежели чем у фирм-конкурентов.
На многих рекламных буклетиках есть надпись: «Не является публичной офертой», что это значит? По сути, это «пустые слова», поскольку мы уже говорили, что реклама и оферта – это разные понятия.
Такая же ситуация и с рекламными сайтами. Нам представляют перечень товаров, их характеристику, призывают к покупке, но не указывают цену или сроки доставки.
Рассмотрим, как заключается публичная оферта на оказание услуг.
Первоначально осуществляется отправка предложения контрагенту, а он, в свою очередь, должен направить акцепт (при полном согласии). Если требования не устраивают одного из участников, то они направляют договор разногласий до тех пор, пока не придут к единому мнению.
Сам документ состоит из 9 пунктов, каждый из которых подразделяется на подпункты:
Мы понимаем, что оферта – это воля одной стороны, а по законодательству нам требуется согласие обоих участников. В связи с этим важную роль играет акцепт партнера, т.е. его согласие.
Не стоит забывать, что оферта оформляется договором и для налогообложения. На основании Налогового кодекса РФ НДС можно вычитать при условии, что в договоре оговорены перечисления средств. Она является полноценным контрактом, по которому требуется производить вычет НДС, но при условии, что вторая сторона согласна с этим.
Если рассмотреть все ситуации, связанные с офертами, то в большинстве случаев акцепт – это оплата по договору. Молчание, просрочка – это несогласия оппонента. Однако в контракте могут быть прописаны дополнительные условия. К примеру, по условию договора, если сторона приняла доставленный товар, то она акцептировала оферту.
Для НК РФ оферта не облагается налогом, ведь это лишь предложение заключить соглашение. А вот если за ней последовал акцепт и сделка была заключена, то она подлежит налогообложению.
Рассмотрим несколько примеров заключения оферт с учетом некоторых особенностей:
1. Оферентом передается предложение акцептору, которое он должен принять в течение одной недели, иначе поставки товара не будет. Если вторую сторону не устраивает количество товара, то она направляет договор разногласий, в котором прописывает свои требования.
Что такое франшиза простыми словами? — здесь больше полезной информации.
2. Компания «Нимфея» поставляет организации «Протто» партию салфеток. Первая предоставляет счет-фактуру на оплату поставки, получатель переводит средства. Отгрузка осуществляется, оформляют это соответствующими документами. Счет-фактура – это оферта, ее оплата – акцепт.
3. Продажа товара через магазин, т.е. предложение продукции и, в случае согласия покупателя, ее продажа.
Вас заинтересует эта статья — Консалтинг: что это такое простыми словами.
4. Интернет-провайдер рассылает всем пользователям предложение о выгодном предложении, в данном сообщении оговаривается всё: скорость, тариф, оплата и т.д. Это предстает публичной офертой, поскольку информация доступна любому кругу лиц, и все те, кого заинтересует предложение и кто подаст заявку, получат услугу.
Мы пришли к выводу, что, если рассмотреть ситуации на обыденных примерах, то оферта не является сложным, трудоемким процессом.
Важно отличать ее от рекламы на буклетах и интернет-страницах, для этого лишь нужно спросить себя: «Что хотят сообщить мне и описывают ли они все условия?» Если ваш ответ «нет», то это, однозначно, реклама.
Нужно помнить, что очень важно читать договор, который вы подписываете, все сноски и примечания, поскольку вас могут не устраивать определенные условия или требования. Никто не вправе вас принудить к акцепту, соглашение должно быть полным и абсолютным.
– оцените статью, 3 / 5 (кол-во голосов — 6) You need to enable JavaScript to voteПонравилась статья? Покажите её друзьям:
CashGain.ru
Похожие записи
С публичной офертой граждане встречаются в повседневной жизни, но не все знают её определение.
Давайте разберёмся что это такое и для чего она нужна.
Оферта помогает совершить и закрепить на бумаге совершаемую сделку между лицами.
Оферта – это объявленное намерение лица совершить сделку по продаже товара или услуге одному человеку или группе.
Отправляя оферту, продавец обязуется выполнить обозначенные условия. Принимая оферту, покупатель дает согласие на эти условия.
Примером публичной оферты могут выступать:
Зачастую мелькает выражение: «Предложение не является публичной офертой».
Условия, при которых оферта не является публичной:
Если покупатель видит замечание, что информация не выступает в роли оферты, то следует перед покупкой продукции уточнить у продавца всю интересующую информацию, чтобы не допустить разногласий при совершении сделки.
Оферта регулируется статьями 435–449 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство гласит, что оферта – это официальное предложение, направленное одному человеку или группе лиц. Акцепт – это выраженное согласие покупателя принять условия, обозначенные в оферте. В роли акцепта могут быть как граждане, так ИП и организации. Акцепт дается в устной или письменной форме.
Когда лицо принимает оферту, то оно соглашается со всеми условиями, указанными в ней.
Необходимо знать и отличать 2 субъекта отношений:
Оферта не является договором между покупателем и продавцом. Это документ, который только предлагает совершить сделку. Преимущества принятия оферты:
Можно выделить 4 категории оферты в зависимости от числа адресатов:
Человек на ежедневной основе имеет дело с публичной офертой. Например, самой распространенной офертой является ценник на прилавке в магазине. Беря товар с полки, покупатель дает согласие на принятие оферты, а оплачивая его на кассе – совершает договор купли-продажи. Именно по этой причине если в момент оплаты выясняется, что цена на товар отличается от указанной в ценнике, то покупатель вправе требовать получить его по данным ценника.
Ценник – это оферта, гарантия того, что указанная на нем информация достоверная и актуальная. По правилам на оборотной стороне должна находиться печать магазина и подпись руководства.
Другим примером служат многочисленные каталоги с предложением приобрести какую-либо продукцию, а также реклама в СМИ и общественных местах. Однако может быть сделана отметка, что данное предложение – не публичная оферта. Некоторые продавцы заботятся о своей репутации и желают предотвратить возможные последствия при нарушении оферты. Для этого они делают сноску о том, что предложение действует, если указанный товар находится в наличии.
Еще одним распространенным вариантом оферты выступает банковский договор на оформление кредита. Если человек обращается за займом, сотрудники финансового учреждения предлагают подписать заявление о рассмотрении кредитной заявки. В этом документе, как правило, указано, что если банк принимает решение о выдаче кредита, то клиент заранее дает свой акцепт на оформление кредитного договора и условия, указанные в нем.
Статья 492 ГК РФ гласит, что существенными условиями купли-продажи выступают цена и предмет. Однако на практике выходит, что ценник на витрине магазина – публичная оферта, а в интернет-магазине – нет. Владелец интернет-магазина предлагает не только купить вещь, но и получить ее, то есть организовать доставку. Сведения о цене товара, о его качестве продавец может менять в одностороннем порядке, а также изображение продукции не всегда в точности соответствует действительности.
Получается, что предмет сделки в предложении недостаточно определен, он уточняется в момент оформления заказа. Следовательно, ценник в интернете не является публичной офертой.
Оферта, которая оформлена в письменном виде, является коммерческим предложением продавца. Однако в случае согласия на нее потенциального покупателя и подписания документа, он становится юридически значимым и подлежит обязательному исполнению. При оформлении такого соглашения всегда указывается, что оно выступает офертой.
При составлении оферты важно обозначить контактную информацию и другие необходимые данные:
Унифицированной формы документа не существует, бланк оферты составляется в свободной форме.
Все указанные моменты говорят о наличии многих сходств оферты с договором, составленным для совершения сделки. Зачастую люди произносят словосочетание: «договор публичной оферты». Это высказывание не совсем корректно. Оферта – это объявленное продавцом предложение заключить сделку на обозначенных условиях, а договор – это непосредственное соглашение (сделка), к которому пришли стороны.
За оферту можно принимать предварительное желание представляющей стороны заключить сделку, но не сам договор. Но если оферта принята, то покупатель заблаговременно выражает свое согласие с обозначенными условиями.
Покупая дорогостоящий товар (автомобиль, компьютер, бытовую технику), зачастую покупатель подписывает комплект документов, не ознакомившись с ними.
В некоторых из бумаг может значиться слово «оферта». Поставив подпись в таком документе, покупатель дает согласие на условия будущего договора, который может включать дополнительные платные услуги. Стоит внимательно изучать документы перед их подписанием.
Основные отличия оферты от договора:
В остальных моментах оферта похожа на договор, так как имеет схожие с ним черты, а акцепт приравнивается к подписи договора.
В договоре оферты должны быть отражены прозрачные условия. Их нарушение регламентируется Гражданским Кодексом РФ.
Нарушением оферты выступает изменение условий сделки. Например, несовпадение цены в чеке и на ценнике. Для продавца такое соглашение менее выгодно: на него ложится намного больше обязательств.
«Что такое контрактное предложение?» это то, что вам нужно знать, если вы планируете заключить договор. Читать 3 мин.
«Что такое контрактное предложение?» это то, что вам нужно знать, если вы планируете заключить договор. Предложение относится к обещанию, которое одна сторона дает в обмен на исполнение другой стороной. Другими словами, это приглашение к заключению договора на определенных условиях.Его можно выразить по-разному, от короткого и простого устного заявления до длинного и подробного письменного заявления. Однако вы должны убедиться, что ваше предложение ясно изложено и разумно, чтобы убедить другую сторону в том, что вы действительно делаете предложение.
Для создания действующего контракта одна сторона должна сделать предложение, другая сторона должна принять предложение, и необходимо обменяться возмещением. Тот, кто делает предложение, известен как «оферент», а человек, который получает предложение, называется «оферентом».«Хотя вы можете сделать предложение, устно заявив всего лишь в одном предложении, вы и другая сторона, как правило, выиграете от подробного письменного описания предложения и его условий.
Предложение относится к обещанию, которое зависит от определенного действия, обещания или снисхождения, данного в обмен на первоначальное обещание. Это демонстрация вашей готовности заключить соглашение и приглашение другой стороне заключить соглашение путем выражения согласия.
Определение того, действительно ли сторона сделала предложение, — обычная проблема в контрактных делах.Как показывает практика, предложение должно быть определенным и достаточно разумным, чтобы принимающая сторона могла поверить в то, что это действительно предложение. Если ваше предложение включает такие условия, как количество, цена, качество, место и время доставки, суд может признать, что вы действительно сделали предложение.
Простое ценовое предложение обычно не рассматривается как предложение. Хотя реклама может рассматриваться как приглашение к оферте, это не фактическое предложение. Однако, если реклама обещает вручить награду, она может представлять собой предложение.Устное предложение не подлежит принудительному исполнению в отношении оферента по контрактам, связанным с недвижимостью, продажей товаров на сумму 500 долларов и более или сделкам, для завершения которых требуется более года. Такие контракты должны быть составлены в письменном виде, чтобы обеспечить их исполнение.
Если получатель предложения решит принять его и произвести частичную оплату, лицо, предлагающее предложение, может быть привязано к условиям предложения. Как только оферент принимает платеж, заключается соглашение.В этом случае он или она будет юридически обязан выполнить свою часть контракта. Если оферент не выполняет свои договорные обязанности, оферент имеет право подать в суд.
Если предложение отклоняется, оно считается прекращенным. Если в условия предложения внесены изменения, первоначальное предложение будет прекращено и заменено новым предложением. Новое предложение называется встречным предложением. Если указано, что предложение закончится в течение определенного периода времени, принимающая сторона не может принять его после истечения срока действия.Предложение может быть автоматически прекращено по прошествии разумного периода времени.
Есть два типа предложений: общее предложение и специальное предложение. Общее предложение делается группе людей, а конкретное предложение — одному человеку. Чтобы оферта считалась действительной, она должна соответствовать следующим требованиям:
Кроме того, предложение может быть явным или подразумеваемым.Экспресс-предложение делается при разговоре, а подразумеваемое — при отсутствии разговора. В ситуации, когда оферент говорит, что молчание означает согласие, предложение считается недействительным. О принятии предложения необходимо сообщить.
Если вам нужна помощь в понимании договорного предложения, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.Каковы сроки и условия контракта — частый вопрос среди сторон, заключающих контракт. Читать 3 мин.
Обновлено 19 августа 2020 г.:
Каковы условия контракта — частый вопрос среди сторон, заключающих контракт. При работе с контрактами обе стороны должны полностью понимать все элементы контракта.
Сам договор должен включать следующее:
Когда дело доходит до трех ключевых элементов, составляющих начальные этапы контракта, вам необходимо убедиться, что есть предложение, принятие и рассмотрение.Во-первых, одна сторона должна сделать предложение другой стороне. Затем сторона, получившая предложение, должна его принять. Затем стороны должны обменяться мнениями. Это может быть денежная сумма или простое обещание действовать в соответствии с контрактом.
Когда дело доходит до правоспособности стороны, имейте в виду, что лица моложе 18 лет или умственно неполноценные лица не обладают дееспособностью, необходимой для заключения договора.
Хотя все контракты уникальны, существуют определенные термины, которые обычно используются во всех контрактах, особенно в деловых контрактах.Обычно они называются условиями контракта.
Такие условия определяют права и обязанности обеих сторон. Это могут быть общие и особые условия. Общее условие является общим и включается в большинство контрактов. Особые условия — это те, которые относятся к данному контракту, то есть оплата, изменение цены, штрафы и т. Д.
Имейте в виду, что когда кто-то ссылается на положения и условия, он не имеет в виду весь договор.Вместо этого он ссылается на определенные юридические условия в контракте или на какой-то необоротный контрактный документ. Когда кто-то имеет в виду настоящий контракт, он не имеет в виду указанные в нем положения и условия. Вместо этого он имеет в виду общий договор или правовые отношения между сторонами, заключающими юридически обязательное соглашение.
Размышляя о том, в каких типах контрактов вы бы нашли условия, вы можете подумать о любом типе контракта, поскольку все контракты должны иметь положения и условия.Например, это может быть договор купли-продажи недвижимости, гарантия, трудовой договор, договор о консультациях, договор аренды, совместное предприятие и т. Д.
Хотя они не являются обязательными или обязательными по закону, положения и условия чрезвычайно выгодны для обеих сторон. По сути, это дает вам право расторгнуть договор, если другая сторона не соблюдает такие условия. Примером, когда они будут очень полезны, является использование приложения SaaS.Если пользователи злоупотребляют вашим сайтом или мобильным приложением, вы можете закрыть их аккаунт. В частности, вы включите пункт о прекращении действия в условия, которые информируют пользователей о таком прекращении, если они каким-либо образом злоупотребляют службой.
Кроме того, предположим, что вы владеете и управляете сайтом социальной сети, аналогичным Facebook, Instagram или LinkedIn. Вы, несомненно, захотите иметь длинный список условий, чтобы информировать пользователей о том, что если они нарушат какое-либо условие или условие, указанное в контракте, их учетная запись может быть и будет прекращена.Это может включать размещение незаконных или мошеннических материалов или материалов, нарушающих авторские права. Более того, если имя учетной записи пользователя нарушает товарный знак, то имя учетной записи будет отклонено. Хотя может быть довольно сложно выяснить, нарушают ли какие-либо пользователи положения и условия, у таких предприятий обычно есть собственный отдел, посвященный ежедневному анализу таких материалов, чтобы гарантировать, что пользователи не участвуют в незаконной или мошеннической деятельности.
Если вы владеете бизнесом, который продает товары или услуги, вы можете отменить определенные заказы, если цена товара неверна.Для этого вам понадобится положение в разделе условий контракта, информирующее пользователей о том, что определенные заказы, по исключительному усмотрению вашего бизнеса, могут быть отменены, если заказанные продукты имеют неправильную цену. из-за ручных ошибок.
Если вам нужна помощь в изучении условий контракта, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
. Предложение и приглашение к предложению — это два разных термина, которые не следует путать друг с другом. Предложение — это предложение, в то время как приглашение сделать предложение (угощение) приглашает кого-то сделать предложение. В предложении имеется намерение заключить договор стороны, заключающей его, и, следовательно, оно определенно. С другой стороны, приглашение сделать предложение — это действие, которое приводит к предложению, которое сделано с целью побудить или согласовать условия.
Итак, в приглашении к оферте оферент не делает оферту, а, скорее, приглашает другие стороны сделать оферту. Следовательно, прежде чем просто ответить на предложение, нужно знать разницу между предложением и приглашением сделать предложение, потому что это влияет на права сторон.
Основа для сравнения | Предложение | Приглашение к предложению |
---|---|---|
Значение | Когда один человек выражает свою волю другому человеку сделать или не делать что-то, получить его одобрение, это называется предложением. | Когда человек что-то говорит другому человеку, чтобы пригласить его сделать предложение, это называется приглашением сделать предложение. |
Определено в | Раздел 2 (а) Индийского Закона о контрактах 1872 года. | Не определено |
Цель | Заключить договор. | Чтобы получать предложения от людей и обсуждать условия, на которых будет создан контракт. |
Необходимо для заключения договора | Да | Нет |
Последствия | Предложение становится соглашением после его принятия. | Приглашение сделать предложение становится предложением, когда на него отвечает сторона, которой оно сделано. |
Предложение — это выражение лица, показывающее его готовность другому человеку делать или не делать что-либо, получить его согласие на такое выражение. Принятие предложения таким лицом может привести к заключению действующего контракта. Предложение должно быть определенным, достоверным и полным во всех отношениях. Он должен быть доведен до сведения стороны, которой он сделан.Предложение является юридически обязательным для сторон. Существуют следующие виды предложений:
Пример:
Приглашение сделать предложение — это действие перед предложением, в котором одно лицо побуждает другое лицо сделать ему предложение, это называется приглашением сделать предложение.Когда другая сторона отвечает соответствующим образом, приглашение сделать предложение превращается в предложение. Он доводится до сведения широкой публики с намерением получать предложения и согласовывать условия заключения контракта.
Приглашение к оферте сделано для информирования общественности об условиях, на которых лицо заинтересовано в заключении договора с другой стороной. Хотя бывший участник не является оферентом, поскольку вместо этого он не делает предложения, он стимулирует людей делать ему предложения.Следовательно, акцепт является не контрактом, а офертой. Когда первая сторона принимает предложение, сделанное другими сторонами, оно становится контрактом, имеющим обязательную силу для сторон.
Пример:
Основные различия между предложением и приглашением к предложению заключаются в следующем:
Теперь вы определенно не запутались между этими двумя. Также характерной чертой предложения является то, что оно должно отличаться от приглашения сделать предложение. Приглашение сделать предложение — это очень знакомый термин, поскольку все мы ужинали в ресторане, где в карточках меню указан прайс-лист на соответствующие продукты питания, или заказали билет, просмотрев расписание движения поездов. Двумя наиболее известными примерами являются брошюры с указанием цен на пиццу и объявление о продаже на аукционе.
Оферта — это довольно специфический термин, так как она предназначена для создания правоотношений, так как является существенным элементом для заключения договора. «Намерение» создавшей его партии — это фундаментальное явление, которое различает эти два термина.
. После того, как вы направили первоначальное устное предложение своему лучшему кандидату, пора отправить письмо с предложением. Обычно отправляется перед непредвиденными обстоятельствами, такими как проверка биографических данных, но до подписания официального трудового договора письмо с предложением:
Если кандидат примет ваше предложение, он подпишет письмо и вернет его вам.Однако важно понимать, что письмо с предложением не всегда является юридически обязательным трудовым договором. Обычно это отдельный документ, который обеспечивает подробную юридическую защиту для обеих сторон. Тем не менее, рекомендуется попросить юриста просмотреть ваше письмо с предложением, прежде чем отправлять его потенциальному сотруднику.
Письмо с предложением содержит краткий обзор должности и компании и включает конкретные сведения о вакансии, такие как дата начала, зарплата, график работы и льготы.Поскольку стандартного формата письма с предложением работы не существует, вы можете изменить порядок элементов, описанных ниже, в соответствии с вашей компанией и ролями, на которые вы нанимаете.
Используйте официальный бланк вашей компании с изображением логотипа вашей компании с высоким разрешением, чтобы подчеркнуть профессионализм и достоверность. Это хороший способ побудить потенциального сотрудника продолжить чтение и серьезно рассмотреть ваше предложение.
В верхнем левом углу укажите дату, имя и фамилию кандидата и их адрес:
ММ / ДД / ГГГГ
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс
Начните свое письмо с предложением с «Уважаемый», за которым следуют имя и фамилия кандидата.Поздравьте их и выразите энтузиазм по поводу предложения работы с позитивной, оптимистичной вступительной фразой, например:
«Мы рады предложить вам должность в [ Company Name ]!»
В зависимости от корпоративной культуры вашей компании вы можете сделать свое вступление как можно более формальным или непринужденным.
Начните свое письмо с подробностей о должности, а также о рабочей логистике.Это может включать официальное название должности, предполагаемую дату начала работы, классификацию занятости (полная или неполная занятость), местонахождение офиса, менеджера / руководителя и краткое описание роли и его обязанностей. Это дает кандидату представление о том, чего ожидать, и помогает прояснить любые детали, которые могли быть неправильно поняты или упущены во время собеседования.
Если предложение работы зависит от заполнения кандидатом определенных документов или выполнения определенных задач, укажите это в письме с предложением.Эти непредвиденные обстоятельства могут включать проверку биографических данных, тест на наркотики, форму I-9, подписанное соглашение о конфиденциальности или проверку рекомендаций.
Четко объясните, какой компенсационный пакет вы предлагаете. Включите конкретную информацию о том, сколько кандидат будет зарабатывать в год или почасово, как часто он будет получать оплату и доступные способы оплаты. Вы также можете коснуться капитала, бонусов, структуры комиссионных и т. Д. — если применимо к роли.
Включите заявление по желанию. Каждый штат (кроме Монтаны) является штатом по желанию, а это означает, что и компания, и ее сотрудники могут уволиться в любое время по любой причине. Чтобы определить, какой язык следует использовать при описании произвольного статуса сотрудника, обратитесь к юристу.
Чтобы поощрить кандидата принять ваше предложение о работе, кратко опишите основные преимущества, которые предлагает ваша компания.Избегайте включения слишком большого количества деталей, так как это лучше подходит для ознакомительного пакета или справочника для сотрудников. В письме с предложением вы можете кратко упомянуть привлекательные преимущества, например:
Заканчивая письмо, решите, хотите ли вы указать дату истечения срока действия вашего предложения.Жесткий дедлайн убережет вас от потери других квалифицированных кандидатов, если потенциальный сотрудник решит отклонить ваше предложение. Если вы решите указать крайний срок, подумайте о том, чтобы дать кандидату как минимум одну неделю для принятия обоснованного решения.
Завершите свое письмо с предложением, выразив волнение по поводу того, что кандидат попадает в команду. Предоставьте контактную информацию на случай, если у них возникнут вопросы, и включите линию, в которой кандидат должен подписать предложение и поставить дату, если он решит принять.
Рассмотрите возможность включения краткого отказа от ответственности, чтобы объяснить, что письмо носит информационный характер, а не является юридически обязательным контрактом или соглашением. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы избежать использования формулировок, подразумевающих договорные последствия.
[ Логотип компании ]
ММ / ДД / ГГГГ
Имя и фамилия кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс
Уважаемый [ Candidate Name ],
Мы рады предложить вам [ полный рабочий день, неполный рабочий день и т.д.] должность [ название должности ] в [ название компании ] с датой начала [ дата начала ], в зависимости от [проверки данных , формы I-9 и т. Д. ]. Вы будете отчитываться непосредственно перед [ имя руководителя / руководителя ] по адресу [, рабочее место, местонахождение ]. Мы уверены, что ваши навыки и опыт идеально подходят для нашей компании.
В этой роли вы должны будете [ кратко упомянуть соответствующие должностные обязанности и ответственность ].
Годовая начальная зарплата для этой должности составляет [ долларов США ], которая будет выплачиваться [ ежемесячно, раз в полгода, еженедельно и т. Д. ] посредством [ прямого депозита, чека и т. Д. ], начиная с [ первый платежный период ]. В дополнение к этой начальной зарплате мы предлагаем вам [ обсудить опционы на акции, бонусы, структуру комиссионных и т. Д. — если применимо ].
Вы будете работать в [ Company Name ] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.Это письмо не является контрактом или гарантией трудоустройства на определенный период времени.
Как сотрудник [ Company Name ], вы также имеете право на нашу программу льгот, которая включает [ медицинское страхование, 401 (k), отпуск и т. Д. ] и другие льготы, которые будут описаны далее подробности в [справочнике для сотрудников , справочном пособии и т. д. ].
Подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав и отправив его обратно до [ дата истечения срока действия предложения ].
Мы рады, что вы присоединились к нашей команде! Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами в любое время.
С уважением,
[ Ваша подпись ]
[ Ваше напечатанное имя ]
[ Ваша должность ]
Подпись: ______________________________
Напечатанное имя: ___________________________
Дата: __________________________________
Статьи по теме:
.22 января 2021
Многим пенсионерам хочется получать дополнительный доход. Это связано с разными жизненными обстоятельствами: кому-то не хватает пенсии, кто-то хочет помогать детям, а другим комфортно иметь привычный рабочий график и оставаться в тонусе. Давайте разбираться, где и как могут получить работу пенсионеры и не потеряют ли они при этом положенные им льготы.
Содержание
Развернуть
В РФ вопросы, связанные с начислением пенсионных выплат, регламентируются федеральным законом. Он не запрещает женщинам и мужчинам, которые вышли на пенсию, продолжать трудовую деятельность. В законе также оговаривается, что в этом случае период обязательного пенсионного страхования продлевается — продолжают увеличиваться стаж, сумма пенсионных накоплений и сама выплата.
Минус для работающего пенсионера в том, что его пенсия не индексируется. Но она будет пересчитана с учётом всех повышений за время работы, когда пенсионер прекратит трудовую деятельность.
По статистике, треть пенсионеров в России продолжают ходить на работу, а это около 15,2 миллиона человек. В 2015 году, а затем и в 2020 году с целью экономии в правительстве поднимался вопрос о сокращении или отмене пенсий работающим, но предложение не нашло поддержки. Поэтому чаще всего пожилые люди продолжают работу и имеют два источника дохода.
С учётом продления периода обязательного пенсионного страхования ходить на работу после выхода на пенсию выгодно. Сегодня получаешь пенсию и зарплату, а позже — более высокую пенсию.
Есть и другой вариант: продолжить работу, отсрочив выход на пенсию. В этом случае будешь получать только зарплату, а пенсионная выплата увеличится с учётом премиального коэффициента. По окончании трудовой деятельности она станет больше. Минимальная отсрочка — год, максимальная —десять лет, после чего премиальный коэффициент не начисляется.
Работающим пенсионерам доступны и льготы: отсутствие налога на имущество, бесплатный проезд, скидки на лекарства, путёвки (в зависимости от региона проживания и социального статуса). Но не положены скидки на капремонт, доплаты из местного и регионального бюджетов.
Людям преклонного возраста сложно выполнять тяжёлую физическую работу и иметь напряжённый график. Поэтому они предпочитают устроиться на неполный рабочий день или найти работу с посменным режимом.
Материал по теме
Какие социальные выплаты полагаются работающим пенсионерам?
Несколько популярных вариантов:
Надомная работа — удобный вариант для людей в возрасте. Есть масса способов подработки с неплохими условиями и возможностью увеличить доход в 2–3 раза.
Варианты наиболее перспективной работы:
Просматривать вакансии можно по старой привычке в газете, но лучше заняться поиском работы на надёжных интернет-площадках, таких как hh.ru, Job.ru, Profi.ru, Fl.ru. А чтобы продавать свои товары, зайдите на сервисы «Авито» или «Юла» — здесь можно дать бесплатное объявление.
В 2021 году в России вступили в силу более 300 законов, постановлений и прочих новых правил, некоторые из которых касаются пенсионеров. Подробнее о самых важных изменениях мы рассказывали здесь.
Узнать подробнее
Ещё по теме
Общество3 ноября 2022
Пять важных задач, которые можно решить через личный кабинет на сайте ФНС
Общество29 октября 2022
Как взрослому получить бесплатную путёвку в санаторий?
Общество19 октября 2022
Как пройти техосмотр в 2022 году
Популярное
Дети26 октября 2022
Что такое электронный дневник школьника и как им пользоваться?
Деньги25 октября 2022
Долги и не только: десять неочевидных фактов, связанных с оплатой ЖКУ
Общество12 октября 2022
Ипотека для молодой семьи в 2022 году: действующие программы и условия
Сервисы МТС
Многие пожилые люди, выйдя на пенсию, начинают искать себе работу. С одной стороны это может быть связано с нехваткой денег, с другой – с желанием быть востребованным. Некоторые пенсионеры не имеют возможности работать в какой – либо организации по многим причинам, в том числе и по состоянию здоровья. В данной ситуации просто незаменимой может стать работа на дому.
Содержание новости
При поиске подобной работы важно понимать, что можно наткнуться на нечестных людей, делающих деньги на обмане других. Крайне нежелательно откликаться на предложения, в которых требуются предварительные денежные вложения. Так же нужно быть осторожными с объявлениями, где обещают баснословную прибыль.
Легче всего работу для пенсионеров найти на Авито.ру или Работу.ру. На этих ресурсах наиболее удобно можно фильтровать вакансии и подобрать работу или подработку для пенсионера.
Надомную работу для пожилых людей найти не так уж и трудно. Основным источником информации, бесспорно, служит интернет. Там можно найти множество специализированных сайтов с размещенными вакансиями надомной работы. Встречаются вакансии удаленной работы и в газетных объявлениях.
В связи с напряженной ситуацией с детскими садами, в нашей стране актуальной является вакансия надомной няни. Женщины пенсионного возраста успешно могут приглядывать в течение нескольких часов в день за детьми знакомых или соседей. Можно дать подобное объявление в интернете или газете и присматривать за чужими детьми.
Еще одним вариантом надомной работы для пожилых дам является репетиторство. Однако для того, чтобы этим заниматься, нужно обладать определенными знаниями и умениями. Это может быть игра на музыкальных инструментах, вышивание, вязание. Можно взяться за подготовку ребенка к сдаче экзаменов, если в прошлом имелся педагогический опыт. Клиентов можно искать как через знакомых, так и с помощью объявлений в газетах и интернете.
Интересным и прибыльным занятием может стать рукоделие. Это может быть вышивание крестиком различных картин, роспись стекла, изготовление мыла ручной работы, вязание разнообразных вещей, изготовление бижутерии. Почерпнуть знания из конкретной области можно из книг, которые продаются в большом ассортименте в каждом книжном магазине или в интернете. Изделия, качественно сделанные своими руками, вряд ли останутся без должного внимания.
Пенсионеры могут попробовать себя в сфере работы на компьютере. Для этого необходимо наличие компьютера и доступ в интернет. Освоить данный вид работы можно достаточно быстро, прибегнув к помощи услуг репетиторов, специальных курсов, самоучителей. Кроме того, неплохие обучающие уроки могут предложить дети и внуки.
Для того, чтобы определиться с направлением работы, необходимо изучить сайты с предложениями компьютерной работы. Из большого разнообразия вариантов можно обратить внимание на следующее:
Для пожилых людей неплохим вариантом подработки может стать рерайтинг и копирайтинг. Написание уникальных статей для различных сайтов очень востребовано в интернете. Данный вид работы не предполагает денежных вложений, поэтому является выгодным для пенсионеров.
Неплохой подработкой, не занимающей много времени может стать участие в платных опросах. Больших денег тут не заработать, но и сама работа ничего сложного не предполагает. Необходимо лишь зарегистрироваться на нужных сайтах, после чего на электронную почту будут поступать приглашения на участие в оплачиваемых опросах.
Зарабатывать пенсионерам можно и в социальных сетях. Для этого нужно быть зарегистрированным на определенных сайтах. Работа совсем несложная и выполняется очень быстро. Вступить в какую – либо группу, добавить в друзья, поделиться новостью – вот основные требуемые действия.
Более глубокие знания потребуются для реализации работы по разработке и продвижению сайтов, обработке и созданию аудио – и видеофайлов, изображений.
Выплаты за «компьютерную» работу в интернете чаще всего осуществляются на электронный счет работника, с которого заработанные денежные средства можно использовать для оплаты коммунальных платежей или перевести на банковскую карточку и обналичить.
Очень неплохим вариантом для безработных пенсионеров может стать работа на домашнем телефоне в качестве продавца – консультанта или оператора. Данный вид работы не предполагает никаких финансовых вложений. Обязанности работников, как правило, заключаются в приеме входящих звонков и консультировании позвонивших людей по возникшим у них вопросам.
Чтобы заниматься данного рода деятельностью, не нужно иметь специальных навыков. Важно иметь хорошую дикцию, уметь общаться с незнакомыми людьми, находить с ними общий язык. Услугами надомных операторов пользуются компании, заинтересованные в продвижении новой продукции. Номер телефона оператора размещается в рекламных объявлениях. Затем этот человек ведет телефонную беседу с позвонившими людьми, рассказывая им о достоинствах рекламируемого продукта или услуги. В конце дня фиксируется количество звонков и эта информация передается работодателю.
Таким образом, пенсионерам вполне доступна работа на дому. При ее выборе, может быть полезно помнить следующее:
Не считая того короткого визита в 1972 году, я впервые приехал в Советский Союз в 1978 году. Если оставить в стороне муки молодого писателя, очевидно, что моей задачей было понять, как появился такой серый и мрачный мир. Клише заключалось в том, что в магазинах ничего не было, а люди на улицах не смотрели друг на друга. Конечно, следует избегать зрительного контакта с иностранцами, поскольку это может расцениваться как преступление. Но продовольственные магазины с их банками рыбы, уличные очереди за тощим мясом или редкие килограммы помидоров были лишь частью истории. Он принадлежал ансамблю, в котором не было рекламы, более или менее была только одна модель автомобиля, дешевая синтетическая одежда и пластиковая обувь. Повсюду стояла вонь некачественного бензина, по городу курсировали автобусы и военные грузовики зеленого цвета и другие, похожие на гигантские серые тюбики из-под зубной пасты с топливом. Москва была мышиного цвета, но люди взялись за работу, и где бы ты ни увидел слово Хлеб, ты знал, что там можно купить хлеб. Это были два аспекта экономики, которые работали: общественный транспорт и пекарни. Я много жил за счет хлеба из ржаной муки и патоки.
Вопрос был в том, почему Россия после большевистской революции 1917 года выбрала другой способ быть современной. Мне нужно было понять. Я получил прекрасный ярко-красный билет в Ленинскую библиотеку (у меня он до сих пор хранится), как красная дорожка к изучению русского языка, и пропуск в архивы Исторического музея, на Красной площади, и я начал читать.
Разным путям России есть объяснение, и оно лежит во Французской революции. Екатерина Великая на престоле в Санкт-Петербурге в 1789 году., а еще более уместно, в 1793 г., когда Людовик XVI был гильотинирован, была так потрясена, что поклялась восстановить ancien r égime — правления государя, при поддержке аристократии и церкви — на русском почвы. Когда она узнала о возражениях Эдмунда Бёрка против революции, она надеялась, что нашла консервативного союзника на другом конце Европы, но Бёрк не хотел этого. В России была деспотия, а не консерватизм, по его и по моему мнению.
Тем не менее, когда примерно сорок лет спустя молодой придворный, для которого Екатерина была его крестной матерью, впервые попытался систематизировать эту контрреволюционную реакцию, он с поразительной ясностью изложил, как официальная Россия, отвергая этос либерального Запада, представляла себе конкурирующая версия современности. Не свобода, равенство, братство, а Православие, Самодержавие и Народность были бы русским путем. Еще в 1978 Я знал одно эссе на французском языке эмигранта Октябрьской революции Александра Койре, в котором эта формула воспринималась серьезно. С тех пор я написал об этом целую книгу. Историки России девятнадцатого века теперь всегда кивают на него, но остается загадкой, почему он так и не проник в западное политическое понимание великого русского «другого». Я знаю одну проблему, поскольку она повлияла на то, как приветствовали ранние версии моей книги, заключалась в том, что для левого, прогрессивного Запада Советский Союз не имел ничего общего с царской Россией, которую он оставил позади. Точно так же предполагалось, что постсоветская Россия стала новой страной в 1991.
На мой взгляд, обе ошибки были вопиющими.
Поразительна преемственность от 1832 года, когда граф Сергей Уваров заложил эти русские принципы альтернативной, нелиберальной современности, до сегодняшнего дня. Официальная Россия не хотела и не хочет сейчас быть западной (хотя это не имеет ничего общего с привилегированным меньшинством, пользующимся роскошью и западными привилегиями). Официально Россия хочет построить и поддерживать социально-политическую систему, отвечающую Западу на его условиях. Советский Союз попробовал альтернативную экономическую систему после 1917 не получилось. Но эксклюзивная российская социально-политическая версия современности, конкурирующая с западными достижениями, остается.
Немедленно принципы 1832 года либо прямо противоречили, либо лукаво затмевали западные идеалы, почти как бы с намерением обмануть. Открыто поддерживали Православие и Самодержавие, в отличие от нашей Демократии при моральной поддержке церкви. Они лукаво отдавали предпочтение Национальности, но Официальной. Официальная национальность в сочетании с патриотизмом задумывалась как русский контрответ братству людей и голосу народа, и, на мой взгляд, она остается самым важным из трех принципов.
Narodnost’ должен быть переведен на английский как «официальная национальность», чтобы показать, что именно отличало его с начала девятнадцатого века от национально-освободительных движений, которые возникли по всей Европе, от Италии до Польши, в после французского переворота. Да, это относилось к романтическому движению в политике и культуре, но в России оно означало как национальное строительство дома, так и имперское строительство за рубежом. Она колонизировала те окраины Российской империи, которые, подобно Прибалтике и Украине, Варшавскому герцогству, вообще не были русскими, и своим навязыванием русского языка и культуры вызывала постоянные трения. В 1838 году смесь польских и украинских студентов в Киевском университете стала настолько политически беспокойной, что Петербург закрыл университет на следующие восемнадцать месяцев. Согласно одной из версий народной истории, студенты в знак протеста выкрасили главное здание университета в красный цвет. Это любопытная история, которую я не смог проверить среди нескольких конкурирующих версий в сегодняшней сети. Кажется, никто не хочет признавать, что это грандиозное здание, построенное в период с 1837 по 1843 год и, таким образом, оказавшееся в разгар политического кризиса, стало красным вопреки желанию итальянского архитектора. Удалось ли тогдашним в основном польским студентам в Киеве так смело заявить о своих чувствах или они ограничились подпольной революционной пропагандой, одно можно сказать наверняка: они ненавидели самодержавную власть из Санкт-Петербурга, которая ограничивала местную ученость из враждебности к неграмотным. -Русская культура. Даже сам министр просвещения граф Уваров, которому посвящена моя книга, ставил качество университетского образования выше всех политически пристрастных соображений. Именно он основал в Киеве в 1834 году университет, носивший тогда имя Святого Владимира.
Но воля царя Николая I возобладала, по крайней мере, до тех пор, пока Уварову не удалось снова открыть университет.
Николай был в ужасе от подрывного иностранного влияния, которое принесет нежелательную, неконтролируемую либеральную современность на окраины Российской империи. Такая же политика дома, проводимая в отношении российских университетов для самих россиян, показала степень паранойи. Перспективная мощь включенной демоверсии внушала невыносимый страх. Таким образом, официальная национальность была ответом самодержавной России как на национальное чувство, так и на народную волю, как они развивались на Западе. Да, современная Россия признает власть народа, но она будет делать это таким образом, чтобы усилия народа всегда были привязаны к официальным целям.
Жизнь и карьера Уварова показывают, что реальная история была намного сложнее, поэтому мне так хотелось ее написать. Ведь человек, составивший «Трехстороннюю формулу», был также министром просвещения, который Николай I находил пути для образования выйти за пределы имперской идеологии как дома, так и в «ближнем зарубежье». В конечном итоге его вытеснили с должности те, кто занял более жесткую позицию. Его усилия сегодня читаются почти сочувственно, и можно себе представить, что в каждом российском политическом кризисе есть умеренные, которые жаждут быть услышанными.
За время моей жизни Россия резко изменилась, но, к сожалению, старые обычаи остались. В советское время официальная национальность, казалось, была поглощена всемирной победой пролетариата марксизма-ленинизма. Тем не менее, если бы вы были чехом или поляком, вы бы предпочли сами позаботиться о своем народе: терминология была терминологией международного коммунизма, но натиск русского империализма всегда был рядом. То же самое произошло и с другими условиями Трехсторонней формулы. Советские теоретики ограничивали «православие» и «самодержавие» тёмным прошлым. Но не был ли это просто умнейшей уловкой, превратившей в полезных идиотов почти всех западных зевак? «Православие» — буквально «правая вера» — и «Самодержавие» — прямая русская калька на греческом — очевидно, имели свои советские эквиваленты. Правильной верой был марксизм-ленинизм, а правящей системой была Коммунистическая партия. Термин «партийность», «партийность» завершал трилогию. Это было то, что требовалось от здравомыслящих, не склочников, советских граждан, а диссидентом называли просто того, кто думал иначе. Так что контрреволюционная программа для современной России сначала протекала, а потом шаталась почти 75 лет. И до сих пор с нами.
Я верю, что вскоре после прихода к власти Владимир Путин изложил эту же российскую программу в новой форме для своей страны, когда объяснил, что его цель — «управляемая демократия». Другими словами, демократия, но не такая, какой вы ее знаете на Западе. Русская «управляемая демократия» была совершенно другого происхождения, происходящей от смеси подлинного патриотизма и вынужденного социального и политического соответствия русским обычаям, что было официальной национальностью. Это была новая чеканка старой чеканки, которую я наткнулся на чтение в Ленинской библиотеке много лет назад.
Ничто из этого не оправдывает ужасных действий путинской России в последние недели, но дает связный ключ к тому, как реакционный правящий класс хотел, чтобы российская сфера, российская версия современности, выглядела и ощущалась на протяжении последних двух столетий. . Формула заключалась в том, чтобы максимизировать образовательный, научный и промышленный прогресс в России, чтобы соответствовать Западу, сохраняя при этом рулевые механизмы Франции до 1789 года.
Приключение эффектно провалилось в 1991, когда части старой Империи и ее невольных спутников вырвались на свободу и ушли прочь, как только смогли. Но в самой России за последние двадцать лет была предпринята необычная попытка спустить реакционный корабль с мели и направить его на некоторые из старых территорий. С или без глубоко укоренившихся аргументов российских философов о том, что их естественно анархическая страна не может выжить иначе, и путинских протестов о том, что Россия должна иметь буфер против Запада, перезапуск миссии Екатерины Великой, похоже, не зайдет далеко. навязывание российской национальности «ближнему зарубежью» Украины и подавление инакомыслия дома. Только потому, что мы знаем, что на борту этого мусорного корабля есть ужасное оружие; и скоро без руля, минус мертвенно-бледный Путин, надо волноваться, чем это кончится. Это не закончилось в моей жизни. Это только что началось снова.
Нравится Загрузка…
Эта запись опубликована в автобиографии, Министерство тьмы Как Сергей Уваров создал консервативную современную Россию, Россия. Добавьте постоянную ссылку в закладки.
«Джентльмен в Москве» рассказывает историю русского аристократа, более тридцати лет живущего под домашним арестом в роскошном отеле. Каково происхождение идеи?
За два десятилетия, что я был в инвестиционном бизнесе, я много путешествовал для своей фирмы. Каждый год я проводил недели в отелях отдаленных городов, встречаясь с клиентами и потенциальными клиентами. В 2009 году, приехав в свой отель в Женеве (восьмой год подряд), я узнал некоторых людей, задержавшихся в вестибюле с прошлого года. Как будто они и не уходили. Наверху в своей комнате я начал играть с идеей романа, в котором человек застрял в большом отеле. Подумав, что он должен быть там по принуждению, а не по собственному желанию, я сразу же вспомнил Россию, где домашний арест существует с царских времен. В следующие несколько дней я набросал большинство ключевых событий Джентльмен в Москве ; в течение следующих нескольких лет я построил подробный план; затем в 2013 году я ушел с основной работы и начал писать книгу.
Какова природа вашего увлечения Россией?
Вряд ли я русолог. Я не говорю на этом языке, не изучал историю в школе и был в стране всего несколько раз. Но в свои двадцать я влюбился в писателей золотого века России: Гоголя, Тургенева, Толстого, Достоевского. Позднее я открыл для себя дикий, изобретательный и самоуверенный стиль русского письма начала 20-х гг. 0061-й авангард -го века, включая поэта Маяковского, танцора Нижинского, художника Малевича и режиссера Эйзенштейна. Просматривая эти работы, начинало казаться, что у каждого состоявшегося художника в России есть свой манифест. Чем глубже я погружался в идиосинкразическую психологию страны, тем больше я очаровывался.
Казанский собор — идеальный символ загадочности России в советское время. Построенный в 1636 году на Красной площади в ознаменование как освобождения Москвы от захватчиков, так и начала правления династии Романовых, Казань была одним из старейших и наиболее почитаемых соборов России. В 1936 большевики отметили 300 годовщину его освящения, сровняв его с землей. Отчасти они сровняли собор с землей, чтобы расчистить Красную площадь для военных парадов, а также отметить конец христианства в России. Но Петр Барановский, архитектор, которому было поручено наблюдать за разборкой, тайно начертил подробные чертежи собора и спрятал их. Более пятидесяти лет спустя, когда коммунистическое правление подошло к концу, русские использовали рисунки Барановского, чтобы перестроить церковь камень за камнем.
Я нахожу каждый аспект этой истории захватывающим. Сам собор — напоминание о наследии России — древнем, гордом и благочестивом. Через разрушение святыни мы получаем представление о том, насколько безжалостным и несентиментальным может быть русский народ. В то время как через создание его точной копии мы видим их почти донкихотскую веру в то, что путем тщательной реставрации действия прошлого можно эффективно стереть. Но самое главное, в центре этой истории находится одинокий человек, который с большим личным риском тщательно задокументировал то, что он разрушал, в надежде на то, что однажды это может быть восстановлено. Советская эпоха изобилует радикальными культурными изменениями и стоическими героями, которые работали в одиночестве, противореча импульсу истории к светлому будущему.
Это ваш второй роман, действие которого происходит в первой половине 20 го Века. Можете ли вы рассказать о своем интересе к этому периоду?
Мой интерес писать о начале двадцатого века не является ни отражением любви к истории, ни ностальгией по ушедшей эпохе. Что привлекло меня в этот период, так это то, что он находится в непосредственной близости от настоящего. Это достаточно близко по времени, чтобы показаться большинству читателей знакомым, но достаточно далеко, чтобы они не знали из первых рук о том, что на самом деле произошло. Это дает мне свободу исследовать узкую грань между невероятно реальным и убедительно воображаемым.
Обычно мне нравится смешивать проблески истории с полетами фантазии до тех пор, пока читатель не будет точно уверен, что реально, а что нет. В терминах Джентльмен в Москве , например, запуск первой в мире атомной электростанции в России в 1954 году — исторический факт, а собрание партийных руководителей для наблюдения за отключением света в Москве — выдумка. Точно так же маленькие медные таблички на дне антиквариата, обозначающие, что они являются собственностью народа, — это факт, а винные бутылки без этикеток — вымысел.
Какие исследования вы проводили для книги?
Вместо того, чтобы заниматься научно-исследовательскими проектами, я предпочитаю писать о том, что мне интересно. Еще в молодости я был поклонником 1920-х и 1930-х годов, жадно читал романы, смотрел фильмы и слушал музыку той эпохи. Я использовал это глубоко укоренившееся знакомство как основу для изобретения моей версии Нью-Йорка 1938 года в Rules of Civility . Точно так же я решил написать Джентльмен в Москве из-за моего давнего увлечения русской литературой, культурой и историей. Большая часть структуры романа проистекает из союза моего воображения с этим интересом. Для обоих романов, когда я закончил первый набросок, я провел некоторые прикладные исследования, чтобы уточнить детали.
Что было самым сложным при написании книги?
Первоначально я представлял себе, что главная проблема, поставленная книгой, заключается в том, что я запираю себя, своего героя и своих читателей в одном здании на тридцать два года. Но мой опыт написания романа в итоге оказался похож на опыт домашнего ареста графа: гостиница открывалась передо мной, открывая все новые и новые стороны жизни.
В конце концов, из-за геометрии романа возникла гораздо более сложная задача. По сути, Джентльмен в Москве имеет форму ромба на боку. С того момента, как граф проходит через вращающиеся двери отеля, повествование начинает неуклонно раскрываться наружу. На следующих двухстах страницах накапливаются подробные описания людей, комнат, предметов, воспоминаний и незначительных событий, многие из которых кажутся почти случайными. Но затем, когда книга переходит ко второй половине, повествование начинает сужаться, и все разрозненные элементы первой половины сходятся. Отдельные персонажи, мимолетные реплики, случайные объекты переплетаются и играют важную роль в подведении повествования к его остроконечному завершению.
Когда книга эффективна, она может доставить читателю массу неожиданных удовольствий. Проблема в том, что обилие элементов в первой половине может утомить читателей, сделать их настолько разочарованными или скучающими, что они забросят книгу. Итак, моя задача состояла в том, чтобы создать историю, точку зрения и язык таким образом, чтобы читатели наслаждались первой половиной и чувствовали себя обязанными продолжать, несмотря на их неуверенность в том, куда движется дело. Удалось мне это или нет, решать вам.
Есть ли в книге центральная тема?
Надеюсь, что нет. При написании романа у меня нет важного сообщения, которое я пытаюсь передать. Скорее, я надеюсь создать произведение искусства, которое, хотя и является достаточно цельным, содержит такое богатство образов, идей и личностей, что оно может вызывать различные реакции от читателя к читателю и от чтения к чтению.
По сути, я хочу собрать кучу ярких осколков стекла. Но вместо того, чтобы собирать эти осколки в мозаику с фиксированным изображением, я хочу бросить их на дно калейдоскопа, где, благодаря отблеску солнечного света и игре зеркал, они передают замысловатую красоту, которую читатель может реконфигурировать, малейший поворот запястья.
Можете ли вы описать свой процесс?
Мой процесс написания Джентльмен в Москве был очень похож на мой процесс написания Правил вежливости . В обоих случаях я разрабатывал книгу в течение нескольких лет, в конечном итоге создав набросок, подробно описывающий обстановку, события и взаимодействия персонажей, а также эволюцию личностей и тем глава за главой. Когда я готов начать писать, моя цель — закончить первый черновик за относительно короткий период времени. Таким образом, я написал первый черновик Правила вежливости через год и первый проект Джентльмен в Москве через восемнадцать месяцев.
Пока я работаю над своим первым черновиком, я не делюсь своей работой. Но как только я закончу этот черновик, я отдаю его жене, моему редактору в Нью-Йорке, моему редактору в Лондоне, моему агенту и четырем друзьям в один и тот же день, прося их дать мне отзыв в течение трех недель. Затем я использую их разнообразные отзывы, чтобы начать процесс пересмотра. Для обеих книг я трижды пересматривал первоначальный вариант от начала до конца в течение трех лет.
Пока я работаю с очень подробным планом, когда работа идет хорошо, меня преподносит множество сюрпризов. Я был в середине написания сцены буйабеса в Джентльмен в Москве , например, когда я узнал, что Андрей был жонглером. Я как раз занимался примеркой Софии, когда обнаружил (вместе с графом), что Марина спроектировала платье без платья. И я был в разгар второго или третьего черновика, когда впервые заметил этот момент в Касабланка , когда Рик ставит опрокинутый бокал для коктейля.
Не могли бы вы прокомментировать структуру книги?
Как вы могли заметить, у книги несколько необычная структура. Со дня домашнего ареста графа главы продвигаются по принципу удвоения: один день после ареста, два дня после, пять дней, десять дней, три недели, шесть недель, три месяца, шесть месяцев, один год, два года, четыре года, восемь лет и шестнадцать лет после ареста. В этой средней точке начинается принцип деления пополам: повествование переходит на восемь лет до побега графа, четыре года до, два года, один год, шесть месяцев, три месяца, шесть недель, три недели, десять дней, пять дней, два. дней, один день и, наконец, очередь за вращающейся дверью.
Хотя это и странно, но эта аккордеонная структура, похоже, хорошо подходит для истории, поскольку мы получаем очень подробное описание первых дней заточения; затем мы прыгаем во времени через эпохи, определяемые карьерой, отцовством и изменениями в политическом ландшафте; и, наконец, мы возвращаемся к срочной детализации по мере приближения к развязке. Кроме того, я думаю, что это очень верно для жизни, поскольку мы помним так много событий одного года в нашей ранней взрослой жизни, но затем внезапно вспоминаем целое десятилетие как этап нашей карьеры или нашей жизни как родителей.
Как вы относитесь к ПРАВИЛАМ Вежливости?
Когда я решал, что делать после Правил , я выбрал Джентльмен из нескольких проектов, которые рассматривал. Оглядываясь назад, я понимаю, что на мой выбор, вероятно, повлияло бессознательное стремление к переменам, потому что эти два романа представляют собой исследование контрастов. Если первое происходит в течение одного года, то второе охватывает тридцать два года. Если первое бродит по городу, то второе происходит в одном здании. Если первое — с точки зрения восходящей молодой женщины из рабочего класса, то второе — с точки зрения стареющего джентльмена, потерявшего все. И если первый практически свободен от детей и родителей, то второй очень озабочен отношениями между поколениями. Последнее отличие состоит в том, что Джентльмен в Москве намного длиннее, чем Правила вежливости ; но у него такая же цена покрытия, так что вы получаете на 50% больше слов за свои деньги!
Расскажите немного о гостинице Метрополь?
«Метрополь» — это настоящая гостиница, построенная в центре Москвы в 1905 году и принимающая гостей по сей день. Вопреки тому, что вы могли бы ожидать, отель был настоящим оазисом свободы и роскоши в советское время, несмотря на то, что находился за углом от Кремля и в нескольких кварталах от штаб-квартиры тайной полиции.
Поскольку в то время «Метрополь» был одним из немногих прекрасных отелей Москвы, почти все известные люди, приезжавшие в город, выпивали, обедали или ночевали в «Метрополе». В результате у нас есть множество рассказов из первых рук о жизни в отеле от известных американцев, включая Джона Стейнбека, например, Джона Стейнбека. е. Каммингс и Лилиан Хеллман. Вы можете ознакомиться с этими отчетами и прочитать краткую историю отеля в разделе The Metropol этого веб-сайта.
Есть ли персонажи романа, основанные на реальных людях?
Ни один из центральных персонажей романа не основан на исторических личностях или людях, которых я знал. Тем не менее, я обворовывал свою собственную жизнь ради мелочи, чтобы включить в книгу вот эти три примера:
Игра в наперстки, в которую граф играет с Софией, родом из моего детства. Моя прабабушка была бостонским брамином и жила до ста лет в роскошном доме. Когда мы с кузенами навещали ее (в наших маленьких голубых блейзерах), она приветствовала нас в своей гостиной. После соответствующего количества вежливой беседы она сообщала нам, что спрятала в комнате несколько наперстков и что тот, кто их найдет, получит доллар, что побуждало к большой беготне.
Когда мне было десять лет, в конце лета я бросил бутылку с запиской в Атлантический океан. Когда через несколько недель мы вернулись домой, меня ждало письмо на бланке New York Times . Выяснилось, что мою бутылку нашел Харрисон Солсбери, главный редактор Times и создатель ее страницы для комментария. Мы с ним много лет переписывались, и в конце концов я встретил его во время моего первого визита в Нью-Йорк, когда мне было семнадцать. Так получилось, что Солсбери был начальником московского бюро 9-го0007 Times с 1949 по 1954 год. Несколько красочных подробностей в Джентльмен в Москве взяты из его мемуаров; он также играет эпизодическую роль в конце романа, и граф крадет его фетровую шляпу и плащ, чтобы замаскировать свой побег.
Наконец, сцена, в которой вспыльчивая Анна Урбанова отказывается подобрать свою одежду, выбрасывает ее из окна на улицу, а затем смущенно крадется среди ночи, чтобы забрать ее, была сценой, которая разыгрывалась между мои родители вскоре после свадьбы. Хотя, это моя мать не собирала свою одежду, а отец выбрасывал ее в окно. Я оставлю вам догадываться, кто вышел посреди ночи, чтобы забрать их обратно.
Над чем вы сейчас работаете?
В прошлом году издательство Viking/Penguin заключило со мной контракт на публикацию двух моих следующих романов; теперь я просто должен написать их. Как отмечалось выше, мне нравится тщательно оформлять свои книги, начиная процесс написания только тогда, когда у меня есть обширный план. Я все еще набрасываю план своей следующей книги, но подозреваю, что она расскажет о трех восемнадцатилетних мальчиках, направляющихся со Среднего Запада в Нью-Йорк в начале 1950-х…
Амор Таулз
Нью-Йорк
Май 2016
За последний год, когда я встречался с читателями или переписывался с ними, снова возникли два очень конкретных вопроса и опять таки. Для тех читателей, которые уже прочитали книгу, вот:
Что за слова на букву А в названиях глав?
Как вы, наверное, заметили, все главы книги имеют названия, начинающиеся на А. Почему? Честно говоря, у меня нет хорошего ответа. В начале написания романа у меня было чутье, что я должен следовать правилу, и я доверял этому чутью. Один читатель предположил, что это была моя собственная версия игры «Зут»; другой предположил, что это дань уважения первым буквам имен Александр и Амор; третий предположил, что это потому, что книга о новых начинаниях. Все эти ответы кажутся мне превосходными!
Как граф финансировал свое время в Метрополе?
Из-за поэмы «Где это сейчас, » у графа есть друзья в верхах партии (поэтому он был приговорен к домашнему аресту, а не к тюрьме). Нередко в советское время избранные получали жилье от государства. Максиму Горькому, например, был предоставлен особняк Степана Рябушинского, бывшего миллионера, для проживания (шедевр в стиле модерн, который стоит посетить, когда вы находитесь в Москве). Итак, я думаю, мы можем предположить, что чердачные помещения графа предоставляются бесплатно. В начале романа граф использует свое золото для дополнительных расходов.
Это самый простой способ, если клиент обслуживается только в одном банковском учреждении или точно помнит, где он оформлял кредиты.
Достаточно просто прийти в отделение, чтобы получить информацию о наличии открытого кредита, его размере, сроке действия договора и т.д. При себе нужно иметь паспорт или другой документ, подтверждающий личность. Информация о кредитовании является конфиденциальной и не разглашается третьим лицам. Узнать о долгах по кредитам по фамилии в отделении невозможно.
Еще один способ – зайти в интернет-банк. В личном кабинете клиенту доступен просмотр информации по всем имеющимся счетам, в том числе и кредитным. Этот сервис бесплатный, в нем всегда отображаются только актуальные данные.
В большинстве банков через личный кабинет можно посмотреть выписку и график погашения, найти копию кредитного договора и распечатать нужную информацию.
На официальном сайте любого банка указан номер телефона горячей линии. После короткой идентификации сотрудник колл-центра предоставит нужную информацию. Также ответы на вопросы можно получить через форму обратной связи.
Кредитная история содержит данные о кредитах (существующих и закрытых) и рейтинге заемщика. Отправка информации в Бюро кредитных историй выполняется финансовыми учреждениями и является обязательной процедурой.
Кредит наличными «Суперпочтовый»
В России есть разные БКИ, соответственно, кредитная история конкретного клиента может храниться в любом из них. Для решения вопроса, как узнать свои кредитные долги, необходимо понять, в каком бюро содержится нужная информация. Сделать это можно:
Далее нужно отправить запрос в то бюро кредитных историй, где хранится информация клиента.
Каждый имеет право получить кредитную историю бесплатно дважды в год. Если она нужна на бумажном носителе – 1 раз в год. Последующие обращения платные.
Такой способ подходит для получения информации сразу по нескольким кредитным организациям. В число последних входят не только банки, но и МФО.
Такой способ подходит не всем заемщикам. Федеральная служба судебных приставов может предоставить данные только о «проблемных» долгах, по которым есть решение суда. Как проверить размер долга и узнать другую необходимую информацию о нем в этом случае? Все просто.
Необходимо зайти на официальную страницу ФССП и пройти регистрацию. Далее выбрать раздел «Проверка задолженности» и заполнить все поля заявки. После этого останется только дождаться ответа организации.
Кредит наличными под низкий процент — от 6,9%
Способ можно использовать для получения информации сразу о нескольких долгах.
Необходимость узнать о задолженности возникает не только у тех, кто забыл о наличии кредита и не вносит ежемесячные платежи. Информация может быть полезна и для того, чтобы убедиться в закрытии долга и отсутствии начисленных комиссий, пени и т.д.
Также проверка долга помогает узнать, не стал ли человек жертвой мошенников после утери личных документов: паспорта, ИНН.
Важно помнить, что при неуплате финансовые учреждения начисляют пеню и штрафы, в результате чего сумма способна увеличиться в несколько раз. Игнорирование требований оплаты долга приведет к продаже долга коллекторам, судебным разбирательствам и принудительному взысканию. За злостное уклонение от оплаты кредитов предусмотрена уголовная ответственность с наказанием в виде лишения свободы.
Жизнь почти каждого современного человека нельзя представить без кредитов. Заемные средства могут потребоваться в любое время: нужны деньги на открытие бизнеса, решили купить квартиру или машину, даже в повседневных делах кредитная карточка может стать спасением при непредвиденных расходах.
Но зачастую даже мелкая оплошность в выплате кредита может привести к ухудшению кредитной истории. В результате получение новых кредитов может существенно усложниться или вовсе стать невозможным. Работа кредитных организаций строго регламентирована законодательством, а большинство операций проводится в автоматическом режиме. Поэтому долги перед банками по кредитам могут стать неожиданностью для заемщика, в том числе возникнув вследствие технической ошибки. Как проверить свою кредитную историю и не допустить подобных ситуаций, поговорим в статье.
Фактически клиент банка становится заемщиком с момента получения кредита. После подписания договора и получения средств у него возникает обязанность вернуть деньги вместе с процентами за пользование. Чем больше платежей он вносит, тем меньше становится долг. Поэтому, говоря о долгах по кредитам, имеются в виду просрочки в совершении этих платежей. В результате нескольких просрочек у банка снижается доверие к клиенту и появляются основания для принятия экстренных мер с целью возврата долга.
Просрочки чаще всего возникают по субъективным обстоятельствам и зависят от действий самого заемщика.
На практике встречаются случаи, когда у клиента возникает неожиданный долг перед банком по кредиту даже после выплаты всей суммы. Часто это происходит из-за невнимательности держателя кредитной карты.
При получении кредитной карты тарифом могут предусматриваться обязательные платежи за обслуживание или использование дополнительных услуг, например мобильного банка. Когда клиент перестает пользоваться картой, но не закрывает ее, средства автоматически продолжают списываться со счета. В результате образуется задолженность, на которую начисляются проценты за пользование. Поэтому заемщик даже не догадывается, есть ли у него долги по кредитам, пока ему не сообщат об этом из банка, коллекторской службы или из службы судебных приставов.
На заметку!
В подобной ситуации задолженность возникает из-за невнимательности заемщика. Поэтому убеждать банк в своей правоте не имеет смысла, а обращение в судебные органы может обернуться дополнительными тратами.
Частым случаем являются технические просрочки, которые возникают в результате ошибок со стороны сотрудников банка или в программном обеспечении. Должник может досрочно внести всю сумму по кредиту, но не взять справку о погашении долга. Если сотрудник банка неправильно проведет операцию или произойдет сбой в программе, средства не будут зачислены на счет, а останутся висеть «в воздухе», на специальном счете для неверифицированных платежей. Заемщик узнает о сложившейся ситуации уже поздно, когда на задолженность начислены пени и дополнительные проценты.
В обоих случаях банк вправе отправить информацию о возникновении задолженности в бюро кредитных историй в срок до пяти дней, а также передать право требования коллекторам [1] . В результате заемщику придется потратить много сил и времени на доказывание своей правоты и аннулирование записи.
Чтобы не допустить подобного исхода событий, нужно заранее побеспокоиться о том, как узнать свои долги по кредитам. Сделать это можно несколькими способами:
Зачастую заемщики узнают об образовании задолженности из звонка сотрудников банка или коллекторского агентства, которому передан долг. В этих случаях нужно постараться быстрее погасить долг во избежание ухудшения ситуации.
При возникновении долга перед банком лучший вариант — незамедлительно оплатить задолженность лично или онлайн. Но финансовое положение заемщика часто не позволяет это сделать, поэтому можно выбрать другой путь решения проблемы.
Рефинансирование
Представляет собой процедуру получения нового кредита в этом же или другом банке для погашения предыдущего. Такой кредит будет целевым, а денежные средства в полном объеме будут перечислены в счет долга. В результате клиент получает новые условия и обновленный график платежей.
Если договор рефинансирования заключается в банке должника, то кредитной организацией открывается новый счет, а средства автоматически будут перечислены на предыдущий. В случае выбора стороннего банка заемщику придется получить справку о сумме задолженности.
Рефинансирование выгодно использовать в двух случаях:
На сегодняшний день банки активно рекламируют рефинансирование для перекрытия задолженности в другой кредитной организации. Но за обещаниями уменьшенной процентной ставки могут скрываться дополнительные условия, на которые заемщики часто не обращают внимания. В результате сумма по основному долгу может не измениться, а клиенту придется выплачивать дополнительную комиссию банку.
На заметку!
Рефинансирование невыгодно банкам, так как они теряют прибыль в виде процентов по кредиту клиента. Поэтому они редко идут на такую процедуру, а клиенты встречаются с дополнительными сложностями при оформлении.
К недостаткам можно также отнести повторное прохождение всей процедуры оформления кредитных отношений, которая потребует много времени и сил. Кроме того, банки часто обязывают к страхованию, без чего заключить договор просто не получится.
Реструктуризация
Это специальная программа кредитных организаций, направленная на снижение суммы ежемесячных платежей за счет увеличения общего срока выплат. Провести реструктуризацию долга может любой клиент банка, с которым заключен кредитный договор. При этом вид кредита не имеет значения.
Это важно!
Применение реструктуризации негативно сказывается на кредитной истории клиента, поэтому перед участием в программе следует взвесить все за и против.
Банки довольно охотно соглашаются на применение реструктуризации, поскольку с повышением срока по кредиту увеличивается итоговая сумма комиссии за пользование средствами, но это невыгодно заемщику. Кроме того, таким способом решается проблема кредитора с должниками: банку не придется принимать меры по принудительному взысканию средств.
Несмотря на недостатки реструктуризации, клиент также получает ряд преимуществ:
Продажа залогового имущества
В кредитном договоре могло предусматриваться использование имущества заемщика в качестве залога. При получении ипотеки залогом выступает приобретаемая недвижимость, а для автокредита — транспортное средство.
При возникновении задолженности по кредиту банк вправе возбудить процедуру реализации заложенного имущества. В зависимости от условий договора такая реализация может проводиться самостоятельно банком, клиентом или только по решению суда.
После реализации предмета залога вырученные средства идут на погашение всех долгов перед банком, а остаток поступает на счет заемщика. С одной стороны, такой способ позволяет безболезненно избавиться от задолженности, не дожидаясь крупной пени за неуплату. Но с другой, заемщик может оказаться в невыгодном положении:
Банкротство заемщика
При невозможности уплаты долга по кредиту из-за финансовых трудностей есть возможность пройти процедуру банкротства физического лица. В этом случае суд признает человека неспособным исполнить свои обязанности перед третьими лицами, а долги возвращаются за счет реализации имущества.
После открытия процедуры банкротства личными активами заемщика занимается арбитражный управляющий, а клиент ограничивается в своих правах:
Такой способ не поможет избавиться от всех долговых обязательств, например, по уплате алиментов или возмещению вреда. Кроме того, заемщик ставит себя в невыгодное положение в плане правоспособности и сильно снижает «рейтинг» своей кредитной истории.
Любой из рассмотренных способов имеет свои недостатки, которые по итогу могут еще больше осложнить ситуацию. Поэтому перед принятием решения в пользу какой-либо из указанных процедур, стоит рассмотреть другие способы справиться с долгом.
Когда финансовое положение не позволяет выплатить долг полностью, для заемщика остается только один оптимальный вариант — договориться с кредитором. Но сотрудники банка не всегда открыты к детальному обсуждению проблем с должниками. Большой объем задач кредитной организации вынуждает принимать экстренные меры: обращаться в судебные органы для принудительного взыскания долга или в коллекторское агентство.
В первом случае явной выгоды для банка, как и для заемщика, нет. Юридической службе банка придется тратить время на судебные разбирательства, а положительное решение еще не означает, что задолженность будет гарантированно возвращена. Для заемщика результат более прозрачен: судебное разбирательство требует дополнительных финансовых затрат, времени и нервов.
Чтобы не ставить себя в невыгодное положение, банки активно передают долги своих заемщиков коллекторским агентствам.
В нашей стране коллекторская деятельность на профессиональной основе ведется уже давно. Задача таких компаний — обеспечить возврат средств банку и найти удобный способ погашения задолженности для заемщика. При этом коллекторы формально переквалифицировались в «советников» должников, которые договариваются о скидках и рассрочках, уменьшают сумму платежей, подсказывают, как узнать, есть ли долги по другим кредитам, или самостоятельно рассчитывают оптимальный график внесения средств.
Это интересно!
В России существует профессиональная ассоциация коллекторов — НАПКА, деятельность которой направлена на формирование цивилизованного рынка взыскания долгов. Ассоциация ставит в приоритет обеспечение защиты прав и интересов граждан и ведет борьбу с черными коллекторами.
В 2016 году в России принят Федеральный закон № 230-ФЗ, который получил народное название «Закон о коллекторах». Цель принятого закона — закрепить правовой статус коллекторов, сделав их полноправными участниками финансового рынка. Новые правила коммуникации коллекторов с должниками и последующего порядка работы позволили создать действительно сбалансированную базу для эффективного возврата денежных средств. Закон не ограничил права коллекторов, а официально их закрепил, исключив возможные проявления криминальных моментов.
Коллекторские агентства с хорошей деловой репутацией и раньше соблюдали все эти требования, поэтому принятие новых правил только официально закрепило их полномочия. Поэтому не стоит скрываться от коллекторов, ведущих свою деятельность в рамках правового поля, их задача — помочь должнику быстрее выплатить долг, организовав удобную систему платежей.
Появление даже большой задолженности по кредиту — не повод скрываться от коллекторов или кредитных организаций. Деньги в любом случае придется возвращать, но затягивание решения проблемы может обернуться дополнительными расходами на судебные разбирательства и штрафные санкции по кредитному договору. В такой ситуации оптимальный вариант — сотрудничество с коллекторами, задача которых создать комфортные условия для возврата долга заемщиком.
Если вы оформляли кредитный договор и хотите убедиться, что задолженность полностью погашена, это возможно сделать самостоятельно. Выясните, как узнать долги по кредиту, и полностью их погасите.
Долги по кредиту сможет на законных основаниях узнать сам заёмщик. Информация конфиденциальна и не предоставляется анонимно: для получения нужно указать фамилию, отчество, имя, дату рождения. Требуется и паспорт.
В некоторых случаях, имея зафиксированное разрешение заёмщика, сведения может получить и другой человек, но не в полном объёме. Пытаться узнать о долгах баз согласия должника – незаконно.
Так как кредит выдавал банк, логично, что он владеет информацией о долгах. Обратиться в финансовую организацию возможно несколькими способами:
К сведению! Некоторые банки предоставляют сведения не только о выданных ими кредитах, но и о заёмных средствах, полученных в других организациях. Так, «Сбербанк» сотрудничает с «Объединённым кредитным бюро» («ОКБ») и оказывает платную услугу «Кредитный отчёт», доступную в разделе «Прочее» в «Сбербанк Онлайн».
Всеми финансовыми и кредитными организациями данные о клиентах и их операциях передаются в бюро кредитных историй. Кредитная история – это характеристика заёмщика и оценка всех совершённых им операций.
Узнать долги по не закрытым кредитам через БКИ возможно такими способами:
Полезно знать! КИ полностью может узнать субъект, то есть сам должник. Но если он даст согласие на изучение информации иному лицу – пользователю, то будет открыта только основная часть (всего их четыре: титульная, закрытая, основная и дополнительная).
Вам будет интересно узнать, что в стране законно работает целых семнадцать бюро, и информация о ваших долгах по кредитам может находиться в любом из них. Чтобы узнать место хранения, оставьте запрос в Центральном каталоге кредитных историй (ЦККИ). Направить заявку в данное структурное подразделение ЦБ можно с сайта Центробанка. Нужно заполнить форму и дождаться ответа.
Чтобы узнать список организаций, предоставьте запрашиваемые паспортные и персональные сведения, укажите код субъекта. Последний выступает в роли идентификатора заёмщика и присваивается при получении первого кредита (займа). Можно найти его в договоре, выяснить или сформировать через БКИ или банк. Также запрос в ЦККИ направляется без кода из кабинета нотариуса, офиса бюро, отделения кредитной или финансовой организации, отделения почты с телеграфной связью.
Полезно знать! До 80% сведений передаётся в самые крупные организации, к которым относятся «ОКБ», «Русский Стандарт», «НБКИ» и «Эквифакс».
Если вы до сих пор ищете ответ на вопрос о том, как узнать все долги по не погашенным кредитам, воспользуйтесь одним из сервисов. Их много, но «БКИ24.инфо» – проверенный партнёр «НБКИ», предоставляющий подробные отчёты из этого БКИ. На сайте сервиса не надо регистрироваться, от вас требуется лишь заполнение простой формы. Идентифицироваться тоже не нужно.
Ответ поступает на e-mail. В отчёте пять страниц, изучив которые, можно узнать не только долги по кредиту, но и массу другой полезной информации: просрочки, анализ платежей с переплатами, причины отклонения ваших заявок, скоринг-балл.
Если вы давно не гасили долги по кредиту, и банк передал дело в судебный орган, который, в свою очередь, принял решение назначить взимание задолженности, сведения автоматически попадут в Федеральную службу судебных приставов. У ФССП есть сайт, на котором можно найти раздел сервисов. Тут выбирайте пункт банка данных исполнительных производств и начинайте поиск, заполняя форму.
Долги по кредиту вправе узнать любой гражданин, бравший заёмные средства. Есть несколько способов, среди которых вы сможете выбрать подходящий и удобный.
Узнать долги по кредитам по фамилии бесплатно – это всего лишь один из часто запрашиваемых в интернете способов, как узнать вашу общую долговую нагрузку или как узнать, есть ли вообще на вас кредитные обязательства перед кем либо. О других способах получения данной информации советуем читать здесь.
Что чаще всего подразумевается под этим понятием (узнать долги по фамилии бесплатно)?
А подразумевается наиболее простой и быстрый метод получения информации о своих долгах, такой метод, чтобы никуда не ходить, в очередях не стоять, а просто вбить в интернете свою фамилию и получить результат.
Ну что ж, фантазировать себе можно все что угодно, а мы расскажем как узнать долги по кредитам по фамилии бесплатно только с помощью интернета, и возможно ли это вообще.
Следует сразу разочаровать читателей данной статьи – такого метода, инструмента или сайта, чтобы узнать свои долги по займам и только с помощью выхода в интернет на данный момент нет. Может быть, он и появится в ближайшем будущем, но пока его нет.
А что есть?
Есть приближенные к сути задаваемого вопроса способы получения такой информации, но это все равно не совсем то:
Во всяком случае, именно это предлагается другими сайтами в качестве ответа на вопрос – как узнать задолженность по кредитам по фамилии бесплатно.
Но, что эти методы дают?
Проверка онлайн на сайте ФССП (Федеральная служба судебных приставов) – метод сомнительный. Поскольку, ну, что вы можете на их сайте проверить?
Вы можете проверить любой долг перед третьей стороной, которая уже подала на вас в суд и уже его выиграла. Так как ФССП занимается исполнением наказаний, назначенных судом.
То есть это не совсем долг по кредиту, это уже судебное наказание, и это более серьезное дело, чем просто долг по займу, поскольку вас начнут вылавливать, ваши счета блокировать, ваше имущество описывать, не выпускать заграницу и использовать прочие принудительные меры, чтобы вы выполнили свои обязательства.
Если смотреть на мир с той точки зрения, что если нет исполнительных производств у судебных приставов, то и хрен с ними с долгами по кредитам, то, да, достаточно проверить на официальном сайте ФССП эту информацию и успокоиться, если их нет. Но это далеко не значит, что на вас, на самом деле, не висят кредиты.
Для порядочного человека такой способ проверки наличия кредитов не подходит, поскольку банки и коллекторы не очень часто подают на заемщиков в суд, но они используют другие методы выбивания долгов.
РЕКОМЕНДАЦИЯ! Чтобы проверить наличие исполнительных делопроизводств, достаточно зайти на сайт ФССП fssprus.ru. Найти большую жирную оранжевую кнопку «узнать о долгах», нажать на нее. И вбить ФИО, дату рождения и выбрать регион прописки. Через пару секунд на экране появится подробная информация о наличии или отсутствие исполнительных производств, о суммах долгов. Информация является очень достоверной, проверено!
Узнать долги по кредитам по фамилии бесплатно на сайтах БКИ часто не возможно!
Далеко не все бюро кредитных историй дают возможность своим заемщикам получить информацию о долгах с помощью интернета бесплатно – это им не выгодно! Хотя они и обязаны предоставлять заемщику выписку из своей базы бесплатно один раз в год (это закон!), но никто не сказал, каким образом они должны это делать.
Посему, чаще всего БКИ предлагают бесплатно и только на основании отдельного запроса клиента, выписку с помощью Почты России и другими геморройными способами.
Кроме того, в России около 30 бюро кредитных историй, и в какую БКИ банк подал информацию о вашем долге, один только Бог знает. Будете, пробовать бесплатно получить информацию о КИ во всех БКИ? Года не хватит!
Впрочем, не будем вдаваться в подробности – здесь изложено более подробно об особенностях бесплатных способов получения информации о состоянии вашей КИ.
Узнать долги по кредитам по фамилии бесплатно, да еще и онлайн сейчас в России не возможно. Либо вы такую информацию просто не получите, либо вам придется идти непосредственно в банк, где вы знаете, что у вас есть кредит, называть номер кредитного договора, свои данные, и тогда вам предоставят информацию о долгах.
Но если вы не знаете, что у вас есть кредит и где он на вас открыт, если у вас нет кредитного договора, то ничего вы про себя и свои кредиты нигде не узнаете (в данном случае мы имеем в виду мошеннические схемы, когда на человека оформляется кредит без его ведома, когда человек теряет паспорт и на него также оформляется кредит, неизвестно на какую сумму и в каком банке).
Такого онлайн сервиса, чтобы проверить долги по кредитам по фамилии, не существует! А было бы весьма удобно!
3.3 / 5 ( 20 голосов )
Понравилось – расскажи друзьям!
Оцени статью!
3.3 / 5 ( 20 голосов )
Вам следует проверить все письма или электронные письма, которые у вас есть, чтобы узнать, содержат ли они информацию о вашей задолженности, например, номера счетов и остатки средств.
Если вы изменили адрес и не обновили сведения о кредиторах, вы можете попытаться выяснить, отправлялась ли какая-либо почта на ваш предыдущий адрес, спросив новых арендаторов, арендодателя или агентство или предоставив им адрес для пересылки, если это возможно.
Если вы помните, как брали долги перед определенными кредиторами, обращение к ним может быть одним из самых простых способов получить дополнительную информацию. Хотя обращение к кредиторам может показаться пугающей перспективой, это поможет вам узнать больше о своих долгах.
Вы также можете объяснить кредиторам, что вы хотите разобраться со своими долгами, и попросить их дать вам передышку, согласившись на временный платежный отпуск, пока вы узнаете больше и обратитесь за помощью и советом.
Прочтите наше руководство по составлению бюджета, чтобы показать своим кредиторам, сколько вы можете им заплатить.
Иногда долги передаются компаниям по взысканию долгов, которые переходят в собственность долга от первоначального кредитора. Однако у первоначального кредитора должна быть запись об этом, и он сможет предоставить вам подробную информацию о том, кому в настоящее время принадлежит задолженность.
Большинство платежей по долгам списывается с вашего банковского счета либо прямым дебетом, либо постоянным платежом, либо с помощью вашей дебетовой карты.Если вы пользуетесь онлайн-банкингом или у вас есть копии старых выписок, вы можете проверить их или обратиться за помощью в свой банк. Хорошее место для поиска — это список отмененных Ddirect Ddebits, так как он может содержать полезную информацию.
Банки могут показывать только недавние выписки в вашем онлайн-банковском счете и могут взимать плату за копии более старых выписок.
Чтобы помочь вам найти долги перед государственными ведомствами или агентствами, такими как HMRC (Налоговая и таможенная служба Ее Величества), местными властями и Агентством по поддержке детей (CSA), вам необходимо связаться с нужным агентством или отделом.Мы перечислили здесь несколько полезных контактов:
Прочтите наше руководство по урегулированию задолженности муниципальных налогов.
Если вы не можете найти какую-либо информацию о своих долгах в кредитном файле, письмах, переписке или выписках из банка, то единственный выход — дождаться, пока с вами свяжутся кредиторы.
Кредиторы будут использовать ваш последний известный адрес или адрес, указанный в вашем кредитном файле, чтобы найти вас, поэтому обновляйте их.Агентства по взысканию долгов или кредиторы могут нанять специалистов по розыску, чтобы найти вас.
Некоторые люди сознательно избегают выплаты долгов или контактов с кредиторами в надежде, что либо долги уйдут, либо кредиторы сдадутся. Это почти гарантированно ухудшит вашу ситуацию, поскольку это может привести к дальнейшему судебному преследованию, а остатки по долгам могут продолжать расти.
Мы предлагаем дождаться, пока кредиторы свяжутся с вами в крайнем случае.
.Если у вас несколько долгов, вы можете чувствовать себя перегруженным. Узнайте больше о том, как расставить приоритеты и решить, какие долги нужно погасить в первую очередь, чтобы сэкономить деньги и быстрее погасить долги.
Последствия невыплаты одних долгов раньше других могут быть более серьезными.
Итак, если вы изо всех сил пытаетесь произвести выплаты вовремя, вам нужно просмотреть все свои долги и разделить их на:
Если вы столкнулись с внезапной чрезвычайной ситуацией, например:
Срочно получите бесплатную независимую консультацию по вопросам задолженности.
Консультант по долгу сможет поговорить с судом, судебным приставом или кредитором от вашего имени.
Они также посоветуют, что делать дальше.
Всегда приходи в суд.Это дает вам возможность прийти к соглашению.
Если вы не пойдете, решение может быть принято без учета информации о вашей ситуации.
Если вы присутствуете там, вы можете рассказать суду о том, что происходит, и это может помочь им принять решение, которое лучше для вас.
Некоторые суды используют консультационные организации, такие как Shelter или Citizens Advice, которые могут дать вам совет в последнюю минуту о том, что делать.
Если вы должны явиться в суд в течение 24 часов, спросите, есть ли кто-нибудь, с кем вы можете поговорить до слушания вашего дела.
Приоритетные долги — это те долги, которые влекут за собой самые серьезные последствия, если вы их не платите.
Это не обязательно должны быть самые крупные долги или долги с самыми высокими процентными ставками, но если вы их не заплатите, это может привести к серьезным проблемам.
Приоритетные долги включают:
Мы создали частную группу в Facebook Сообщества поддержки долга, чтобы помочь вам дать вам новые идеи по решению долгов и поддержать вашу мотивацию. Просьба присоединиться здесь.
Последствиями невыплаты приоритетных долгов могут быть:
Последствия неуплаты неприоритетных долгов менее серьезны.
Если вы не оплачиваете неприоритетные долги, ваш кредитор может в конечном итоге привлечь вас в суд или дать указание судебным приставам взыскать с вас деньги.
?Присоединяйтесь к нашей группе
Мы создали частную группу в Facebook Сообщества поддержки долга, чтобы помочь вам дать вам новые идеи по решению долгов и поддержать вашу мотивацию. Запрос на присоединение здесь {: target = ”_ blank”}.
Ваши неприоритетные долги включают:
Счета за воду и канализацию рассматриваются как неприоритетные долги, но вы должны включать их как основные расходы домохозяйства.
Это постоянная услуга, за которую нужно платить.
Если вы не оплатите хотя бы текущие счета за воду и канализацию, сумма вашей задолженности будет продолжать расти.
Вы должны заплатить хотя бы минимальный платеж по всем долгам, чтобы избежать отставания.
Если вы можете позволить себе платить больше, разделите лишние деньги следующим образом, чтобы сэкономить деньги на выплате процентов и быстрее освободиться от долгов.
Есть и другие способы сэкономить деньги или быстрее погасить долги.
Не борйтесь с долгами — особенно если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией, например, потеря дома или обращение в суд.
Если вам нужна дополнительная поддержка или вы не знаете, с чего начать расплачиваться с долгами, вы не одиноки.
Почти половина людей в долгах сказали нам, что они не уверены в том, как лучше всего выплатить свои долги, и именно здесь консультант по долгам действительно может вам помочь.
Более восьми из десяти человек, получивших совет по вопросам долга, говорят нам, что они чувствуют меньше стресса или беспокойства и снова контролируют свою жизнь.
Люди, которые откладывают совет, часто находят:
Вы можете связаться с консультантом наиболее удобным для вас способом — онлайн, по телефону или лично.
Так что присоединяйтесь к сотням тысяч людей, которым мы помогаем каждый год, и сделайте первый шаг к освобождению от долгов.
.Узнайте о различных способах работы с долгами, если вы задерживаете оплату повседневных счетов, ссуд и платежей по кредитной карте или других финансовых обязательств, таких как аренда или ипотека. Тогда получите бесплатную консультацию по долгу, прежде чем принимать решение.
Мы создали частную группу в Facebook Сообщества поддержки долга, чтобы помочь вам дать вам новые идеи по решению долгов и поддержать вашу мотивацию.Просьба присоединиться здесь.
Если у вас есть единовременная выплата, которая покроет часть ваших долгов, вы можете спросить своих кредиторов, примут ли они частичный платеж и позволят ли вам списать оставшуюся часть.
В качестве альтернативы они могут позволить вам производить ежемесячные платежи в течение согласованного периода, по истечении которого остаток списывается.
Вы можете подать заявление в окружной суд для получения административного приказа, если вы:
Вы соглашаетесь регулярно вносить в суд ежемесячные выплаты из своего дохода в размере полной суммы вашей задолженности.
Затем суд распределяет деньги между людьми, которым вы должны, — вашими кредиторами.
Всегда лучше обсудить вопросы с опытным консультантом по долгам, прежде чем вы решите, как вы собираетесь расплачиваться с долгами.
Есть много способов погасить ваши долги, и некоторые из них более известны, чем другие.
Тот, который лучше всего подходит для вас, будет зависеть от ваших личных обстоятельств.
Бесплатный консультант по долгам может помочь вам принять правильные решения, чтобы большая часть ваших денег пошла на погашение долгов.
Это означает, что вы можете освободиться от долгов раньше, чем вы думали.
Консультант по долгу:
Возможно, вам потребуется всего лишь один разговор с опытным консультантом по долгам, чтобы убедиться, что ваш план по управлению или погашению ваших долгов является правильным для вас.
Если вам нужна дополнительная поддержка или вы не знаете, с чего начать, вы не одиноки.
Почти половина людей в долгах сказали нам, что они не уверены в том, как лучше всего справиться со своими долгами, и именно здесь консультант по долгам действительно может вам помочь.
Более восьми из десяти человек, получивших совет по вопросам долга, говорят нам, что они чувствуют меньше стресса или беспокойства и снова контролируют свою жизнь.
Люди, которые позволяют долгам накапливаться до того, как они обращаются за советом, часто обнаруживают, что у них есть:
Вы можете связаться с консультантом наиболее удобным для вас способом — онлайн, по телефону или лично.
Так что присоединяйтесь к сотням тысяч людей, которым мы помогаем каждый год, и сделайте первый шаг к освобождению от долгов.
«Приоритетные долги» — это долги, которые могут вызвать у вас особенно серьезные проблемы, если вы ничего не сделаете с ними.
Вам необходимо выяснить, какие из ваших долгов являются приоритетными, и разобраться с ними в первую очередь. Убедитесь, что вы собрали информацию обо всех своих долгах.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если:
Если у вас есть какие-либо из них, это ваши приоритетные долги:
Это приоритетный долг, потому что арендодатель может выселить вас из дома, если вы не заплатите.
Прежде чем арендодатель сможет вас выселить, ему нужно будет обратиться в суд, чтобы получить «ордер на владение» — в нем говорится, когда вам нужно уехать. Если вы не уедете до даты, указанной в постановлении о владении домом, домовладелец может попросить суд назначить дату вашего выселения.
Узнайте, как поступить с задолженностью по аренде:
Это приоритетные долги, потому что ваш банк или строительное общество могут выселить вас и забрать ваш дом, если вы не заплатите.
Прежде чем они смогут вас выселить, им нужно будет обратиться в суд, чтобы получить «ордер на владение» — в нем говорится, когда вам нужно уехать. Если вы не уедете до даты, указанной в постановлении о владении, ваш банк или строительное общество могут попросить суд назначить дату вашего выселения.
Узнайте, как поступить с задолженностью по ипотеке.
Это приоритетный долг, потому что ваш местный совет может направить вас в мировой суд, если вы не заплатите.
Если у вас есть деньги, но вы решите не платить по решению мирового суда, вы можете попасть в тюрьму.Вы не попадете в тюрьму, если докажете, что не можете платить.
Узнайте, как поступить с задолженностью по уплате муниципальных налогов.
Если долг у вашего текущего поставщика, это приоритет, потому что они могут отключить вам газ или электричество, если вы не заплатите.
На данный момент ваш поставщик энергии не отключит ваш газ или электричество, если вы пропустите платеж.
Если у вас есть счетчик предоплаты и вы не пополняете его, то подача энергии все равно может прекратиться — проверьте, что вы можете сделать, если не можете пополнить счетчик
Если вы не можете заплатить или у вас возникли проблемы с энергоснабжением, перейдите на веб-сайт поставщика энергии и узнайте, что делать.
Прежде чем они отключат вас, ваш поставщик должен дать вам возможность оплатить неоплаченные счета через план платежей. Они должны письменно уведомить вас за 7 дней до прекращения подачи.
Узнайте, как поступить с неоплаченными счетами за газ или электричество.
Это могут быть приоритетные долги, потому что ваш поставщик может отключить ваш телефон или Интернет, если вы не заплатите.
Это только приоритетные долги, если действительно важно, чтобы вы могли пользоваться телефоном или Интернетом.Вы можете, например, положиться на них, потому что вы:
Если для вас действительно важно пользоваться телефоном или Интернетом, сообщите об этом своему поставщику при обращении к нему.
Узнайте, как поступить с неоплаченными счетами за телефон или Интернет.
Это приоритетный долг, потому что мировой суд может оштрафовать вас, если вы смотрите телевизор без лицензии. Проверьте, нужна ли вам лицензия на ТВ, на веб-сайте лицензирования ТВ.
Если у вас есть деньги, но вы решите не платить штраф, вас могут отправить в тюрьму.Вы не попадете в тюрьму, если докажете, что не можете платить.
Узнайте, как поступать с судебными штрафами.
Это приоритетные долги, потому что вас могут отправить в тюрьму, если у вас есть деньги, но вы решите не платить. Вы не попадете в тюрьму, если докажете, что не можете платить.
Вы можете получить штраф в суде, если совершите преступление, например:
Узнайте, как обращаться с судебными штрафами.
Служба налоговых поступлений и таможни (HMRC) сообщит вам, были ли вам переплачены налоговые льготы.
Это приоритетный долг, потому что, если вы не платите, HMRC может:
HMRC предупредит вас, если они собираются это сделать, но им не нужно сначала идти в суд.
Если у вас есть деньги, но вы решили не возвращать переплату по налоговому вычету, HMRC может подать на вас в суд.Если вы не пойдете в суд, когда вас об этом попросят, или не сделаете то, что вам велит суд, вас могут отправить в тюрьму.
Узнайте, как поступить с переплатой налоговых кредитов
Если вы покупаете что-либо в рассрочку или на условной продаже, вы платите за это в рассрочку и не становитесь собственником, пока не закончите оплату. Если вы не уверены, купили ли вы что-то в рассрочку или на условной продаже, проверьте свой контракт.
Это может быть приоритетный долг, потому что кредитор может забрать купленные вами товары. Если вы храните товары у себя дома или вы вернули более трети стоимости, кредитор должен обратиться в суд для этого.
Рассрочка и условная продажа — это только приоритетные долги, если купленные вами товары действительно важны. Например, они могут быть действительно важны, если они вам понадобятся:
Узнайте, как поступить с пропущенными платежами при покупке в рассрочку или условной продаже.
Если вам сложно оплатить налоговый счет, вам следует сразу же обратиться в HMRC — возможно, вы сможете отсрочить платеж. Вы можете позвонить им по телефону доверия по коронавирусу:
. Горячая линия по коронавирусу HMRC
Телефон: 0800 0159 559
С понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00
Звонки на этот номер бесплатные.
Вы можете узнать больше о том, что делать, если вы не можете вовремя оплатить налоговый счет на GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.
Это приоритетные долги, потому что, если вы не платите, Налоговая и таможенная служба HM (HMRC) может:
HMRC предупредит вас, если они собираются это сделать, но им не нужно сначала идти в суд.
Если у вас есть деньги, но вы решили не платить, HMRC может подать на вас в суд. Если вы не пойдете в суд, когда вас об этом попросят, или не сделаете то, что вам велит суд, вас могут отправить в тюрьму.
Узнайте, как поступить с невыплаченным подоходным налогом, национальным страхованием или НДС, на веб-сайте Business Debtline.
Это приоритетный долг, потому что Служба алиментов на детей или Агентство по алиментам могут взять деньги с вашей заработной платы или с банковских счетов, если вы не платите.
Они предупредят вас, если они собираются это сделать, но им не нужно сначала идти в суд.
Если у вас есть деньги, но вы решили не платить, мировой суд может:
Этого не будет, если вы покажете, что не можете платить.
Узнайте, как поступить с неоплачиваемыми алиментами на ребенка или алиментами.
Как только вы взяли под контроль свои приоритетные долги, вам следует посмотреть на все остальные долги. Это «неприоритетные долги», потому что проблемы, которые они вызывают, менее серьезны.
Узнайте, как попросить других кредиторов прекратить преследовать вас, пока вы занимаетесь своими приоритетными долгами.
Ваши неприоритетные долги могут включать:
Если вы не оплачиваете эти долги, ваши кредиторы могут подать на вас в суд, чтобы заставить вас заплатить — проверьте, что делать, если вас доставят в суд.
Если вы должны деньги семье и друзьям, было бы полезно сообщить им, что у вас есть другие долги. Они могут предложить подождать, пока вы не выплатите другие долги, прежде чем попросить вас вернуть их.
Если вы были авторизованным держателем дополнительной карты на счете кредитной карты, компания-эмитент кредитной карты не может попросить вас выплатить какие-либо долги по карте. За это всегда отвечает основной держатель карты.
Проверьте, можете ли вы увеличить свой доход, чтобы расплатиться с долгами.
.Одним из самых актуальных вопросов для ученых является проверка академических текстов на плагиат. Онлайн-сервисы и программы, которые позволяют провести такую проверку, будут полезными для ученых и других лиц, кому приходится работать с академическими текстами. Ведь, даже если автор пишет свое сочинение самостоятельно, может возникнуть ситуация, когда его часть будет совпадать со статьей тезисами конференции или иной уже опубликованной работой. В таком случае эту часть текста лучше переписать.
На сайте Osvita.ua предложены удобные бесплатные антиплагиатные сервисы и программы, которые будут полезны для проверки украиноязычных и русскоязычных текстов.
Выявление плагиата с помощью веб-браузера
Данный способ проверки является эффективной и удобной, когда нужно определить оригинальность небольшой части текста (например, абзаца или предложения), выяснить, откуда эта часть текста была заимствована.
Для этого достаточно выделить часть текста кавычками, скопировать его и ввести в строку ввода. В этом случае веб-браузер предложит несколько ссылок, по которым можно найти такой текст. Если же текст оригинальный, то появится сообщение о том, что не найдено ни одного документа или результата. Для пользователей Google Chrome существует также возможность проверить, откуда было заимствовано использованное в тексте фото. Для этого нужно лишь выделить соответствующее изображение, нажать правую клавишу мышки и выбрать пункт «Искать изображения в Google».
Однако, в случае возникновения необходимости проверить оригинальность большой по объему работы, лучше использовать специальные онлайн-платформы или программы.
Онлайн-сервисы и программы, которые можно использовать для выявления плагиата
Advego Plagiatus. Сервис размещен на сайте биржи контента Advego.com. С его помощью можно проверить текст на уникальность онлайн (до 95 тыс. символов) или же скачать бесплатную программу Advego Plagiatus. Эта система является удобной для проверки текстов, имеющих большой объем. О том, как ею пользоваться, можно узнать из видео: Как загрузить Advego Plagiatus? Как правильно настроить Advego Plagiatus? Проверка подлинности текста с помощью программы Advego Plagiatus.
Content-watch. Бесплатная версия сервиса позволяет проверять тексты объемом до 10000 символов три раза в день. О том, как им пользоваться, можно узнать из видео.
Edu-Birde. Бесплатная онлайн-платформа для проверки текстов на плагиат. Для проверки текста нужно его скопировать и вставить в соответствующее окно, нажать кнопку «проверить» и подождать отчет. Можно также загрузить полностью весь документ.
Etxt Antiplagiat. Биржа контента Etxt предлагает сервисы, позволяющие проверить тексты на уникальность онлайн или с помощью программы Etxt Antiplagiat, которую можно бесплатно скачать и установить на компьютер.
Проверка текста онлайн может быть как бесплатной, так и платной. Без регистрации на сайте можно бесплатно проверить текст до 3 000 символов, а после регистрации – до 5000. Такой вариант проверки пригодится тем, кто нечасто работает с текстами и хочет проверить текст небольшого объема.
В случае необходимости проверить большой текст необходимо скачать бесплатную программу. Об особенностях ее работы можно прочитать по ссылке или посмотреть видео: Etxt Антиплагиат. Обзор и настройки программы, Где скачать и как установить программу Etxt Antiplagiat?
Plagiarisma. Платформа позволяет проверять тексты и выявлять совпадения в Google и Yahoo! Она является бесплатной, имеет онлайн-версию или же может быть загружена и установлена на компьютер.
Like-Exactus. Простой в использовании онлайн-сервис, который позволяет бесплатно проверять на плагиат академические тексты. Проверку можно проводить по годам и видам источников поиска (рефераты, авторефераты, зарубежные конференции, зарубежные журналы и др.).
Источник: https://osvita. ua/vnz/76907
Если усадить за печатные машинки обезьян и оставить их стучать по клавишам, рано или поздно они воспроизведут все написанные людьми литературные шедевры. Это одно из представлений о теории вероятности. При создании осмысленных текстов шанс повторения увеличивается. Поэтому требуется проверка текста на плагиат онлайн до того, как студент планирует сдавать работу.
Есть несколько причин падения оригинальности. Одна из них копипаст. Люди просто вставляют фрагменты из чужих опубликованных источников. Обычно это цитаты, без которых нельзя написать студенческие работы. Каждый такой фрагмент при проверке снижает уникальность. Существует сервис, который распознает цитаты — AntiPlagiat.ru. Он не берет их в расчет в том случае, если параметр был выставлен в настройках.
Цитаты — не единственная причина падения уникальности. Часто люди, которые пишут статьи самостоятельно, даже не используя чужие работы для вдохновения, сталкиваются с тем, что сервисы проверки уникальности обнаруживают совпадения при анализе. Это происходит по ряду причин:
люди пользуются одними и теми же словами, поэтому появление одинаковых словосочетаний в работе неизбежно;
есть устойчивые речевые обороты, общеупотребимые сочетания слов, штампы, из-за них при проверке снижается уникальность;
существуют описания, без которых не обойтись в статьях на определенную тематику, их вставляют уже десятки лет, и при проверке на антиплагиат, программы снижают уникальность, обнаруживая подобные фрагменты.
Возьмем как пример, словосочетание «несмотря на то, что». При некоторых параметрах проверки, его вставка в небольшой текст снизит уникальность. Несколько общеупотребимых составных союзов и предлогов повлияют на показатели заимствования.
Создатели программ по выявлению плагиата учитывают эти факты, и честно предупреждают, что добиваться уникальности 100% при проверке не обязательно. Высокий процент оригинальности студенческой работы считается и при показателе 80%.
Есть несколько приложений, в которых осуществляется проверка текста на плагиат онлайн:
Content-watch.ru – подходит для быстрого анализа. Дает только три бесплатные попытки, размер статьи до 10000 тысяч символов, без регистрации – 3000.
Text.ru – проверяет фрагменты длиной до 15000 символов. Подчеркивает некоторые ошибки.
Адвего Плагиатус онлайн – позволяет проверить бесплатно до 5000 символов с пробелами в сутки зарегистрированным пользователям.
ETXT антиплагиат онлайн предоставляет три бесплатные проверки текстов на плагиат онлайн по 3000 символов, с увеличением до 10000 после регистрации.
Все перечисленные программы анализируют только скопированные в окошко фрагменты текста онлайн.
AntiPlagiat.ru – имеет ограниченный функционал в бесплатном тарифном плане, но позволяет загрузить файл большого объема практически любого формата.
Есть программы для проверки на уникальность, которые нужно скачивать на свой компьютер «Адвего Плагиатус» и «ETXT антиплагиат». Они позволяют проверить большие документы длиной до 95000 символов и более 200000. Недостаток программ – необходимость постоянно вводить капчу вручную. На анализ длинной работы может уйти несколько часов. Достоинство – возможность выбрать параметры проверки.
Загружать текстовые документы, написанные в Word, можно после установки «Адвего Плагиатус» и «ETXT антиплагиат», а также в режиме онлайн на сайте AntiPlagiat. ru после регистрации.
Чтобы проверить документ в формате Word в «Адвего Плагиатус», необходимо выбрать нужную функцию в окошке, которое появится после запуска программы. Если его нет:
Нажать на кнопку «Файл».
Выбрать «Открыть текст из файла».
Найти нужный документ на компьютере в появившемся окне.
Нажать «Открыть».
Выбрать параметры проверки: быструю или полную.
Загрузка документа в «ETXT антиплагиат» — выполняется аналогично. На сайте AntiPlagiat.ru поле для загрузки файла видно в открывшемся после регистрации окне.
После анализа программа подсвечивает совпадающие фрагменты. Так можно узнать, сколько совпадений найдено, какие фрагменты заимствованы и внести соответствующие изменения.
Программы сами не различают список литературы. Они анализируют его как часть работы и могут посчитать заимствованием. Правила ВУЗов проверки на плагиат требуют анализировать весь документ, начиная с первой страницей и заканчивая последней.
В некоторых образовательных учреждениях разрешают студентам не учитывать список. Требования могут отличаться даже у преподавателей, поэтому лучше уточнить этот момент при получении задания.
При анализе текста на антиплагиат в большинстве программ используется метод шингла:
сначала текст проходит канонизацию: из него удаляют слова не несущие смысловую нагрузку: союзы, предлоги, вводные словосочетания;
оставшийся фрагмент разбивают на шинглы (звенья), состоящие из 3-8 слов;
программа ищет совпадения, отправляя полученные отрывки в поиск в Интернете;
при наличии схожести в найденных звеньях снижается уникальность.
В программах проверки на уникальность могут использоваться измененные или дополненные алгоритмы. В них может быть пропущена канонизация. В некоторых алгоритмах проверяется совпадение не только по шинглам, но и с учетом их морфологических изменений либо замены слов синонимами. Это позволяет определить поверхностный рерайт.
Экспертиза плагиата отличается от проверки текста на уникальность. Текст, который программа посчитала уникальным, может быть хорошей переделкой чужой работы. Студент при перефразировании текста переставляет некоторые отрывки, изменяет имена, слова на синонимы, использует разные правила при составлении предложений. Это может быть выглядеть так:
Исходное предложение: «Сегодня Маша пошла в школу в первый раз».
Переделанный результат: «Утром сегодняшнего дня Машенька проснулась рано и отправилась впервые на свой первый школьный урок».
При анализе двух предложений любая программа посчитает, второе — уникальным. В нем только одно слово повторяется. Метод шингла находит сочетание, состоящее из нескольких слов, без каких-либо изменений, поэтому при проверке не считает фрагмент из примера заимствованным.
Эксперт работает иначе, поэтому при проверке текста посчитает его неуникальным. В нем нет новых способов передачи идеи, просто перестановка слов для описания одного же действия. При сравнении текстов, эксперт проверяет:
соответствие фрагмента творческой манере автора, учитывая гражданскую позицию и степень эмоциональной вовлеченности;
особенности художественной передачи мыслей;
стиль и общий настрой произведения.
Чтобы показать это на примере вернемся к Маше. Вот текст, который программа может посчитать неуникальным, а эксперт не отнесет к плагиату:
«Сегодня Маша пошла в школу. Она долго ждала этого дня, поэтому с радостью зашла в класс первый раз в жизни».
Правильно оформленные цитаты во время экспертизы на плагиат не проходят проверку, если их слишком много. Несколько ссылок на работу другого автора не повлияют на анализ документа, он пройдет тест. Работу не посчитают заимствованной при условии, что выдержки нужны для передачи идеи. Если цитат слишком много от 30% и более анализируется смысл оставшегося текста. Эксперт определяет, действительно ли без такого количества чужих мыслей не обойтись для раскрытия темы.
Провести экспертизу на плагиат текста, который программа считает уникальным, может только живой человек. Компьютеры распознавать схожесть в передаче образов не умеют.
Экспертиза определяет только факт наличия общих мыслей в тексте и их оформление, но она не является доказательством воровства чужой идеи. Автор мог написать работу под впечатлением чужого текста через несколько месяцев после того, как его причитал, и не осознавать, что высказывает чужие идеи.
Это замечательное онлайн-приложение Plagiarism Checker доступно для вашего устройства iOS.
Плагиат может разрушить вашу жизнь! Понимая тот факт, что качественный детектор плагиата — это необходимость в часе, чтобы проверить плагиат, мы придумали это удобное приложение, которое вы можете использовать в любое время и в любом месте, чтобы проверить на плагиат. Сделанный с тщательным исследованием того, что пользователи ищут в хорошей онлайн-проверке на плагиат или детекторе плагиата, мы реализовали все методы и стратегии, необходимые для того, чтобы сделать эту программу лучшей для всех.
Студенты, преподаватели, писатели и профессионалы, принадлежащие к любым областям, все нуждаются в инструменте теста на плагиат, чтобы сделать их жизнь проще. Средство проверки плагиата используется студентами для проверки на наличие плагиата в своих эссе, статьях и отчетах, чтобы убедиться, что их работа не содержит плагиата, прежде чем они отправят его. Точно так же учителя используют программное обеспечение плагиата, чтобы проверить плагиат работы, представленной им. Это онлайн-приложение проверки плагиата предназначено не только для студентов и преподавателей, но и для всех, кому нужен детектор плагиата в их жизни.
Поверь нашему слову! Это лучшая проверка на плагиат, и мы называем ее лучшей, потому что это действительно так. Особенно полезно для блоггеров и фрилансеров, проверьте плагиат и убедитесь, что ваш контент свободен от плагиата, прежде чем загружать его с помощью этого эффективного инструмента плагиата. Мы не хотим, чтобы ваш контент был плагиатом, и у вас могут возникнуть проблемы!
Это онлайн-приложение проверки плагиата также будет полезно для вас, если вы являетесь профессионалом SEO или веб-мастером. Убедитесь, что все содержимое вашего сайта является уникальным и читаемым, и повысить свой рейтинг в поисковых системах. Используйте наше приложение и держитесь подальше от казни!
Самая классная особенность этого приложения детектора плагиата — то, что вы можете загрузить изображение, и оно проверит плагиат. Приложение считывает текст на изображении с помощью оптического распознавания символов, более известного как оптическое распознавание символов, техника, в которой письменные или набранные символы текста распознаются компьютером. Этот инструмент плагиата достаточно умен, чтобы сравнить ваш текст с текстом во всем Интернете, проверить плагиат и дать результаты плагиата.
Загрузите наше приложение проверки плагиата СЕЙЧАС! Это по праву ЛУЧШИЙ Детектор Плагиата.
Это приложение инструмент плагиат является обязательным для всех в письменном бизнесе!
Особенности проверки плагиата онлайн:
— Мгновенная проверка плагиата
— Быстро и точно
— Технология следующего уровня
— 100% безопасно и надежно
— Результаты в реальном времени
— Обработка естественного языка
— Проверьте наличие дублирующегося контента.
— Проверьте плагиат с помощью копирования текста
— Проверьте плагиат, загрузив изображение
Как проверить на плагиат:
— Зайдите в магазин приложений, скачайте и установите Плагиат —
Checker Online на вашем устройстве iOS
— Откройте приложение после его установки.
— Скопируйте и вставьте свой текст в текстовое поле
— Вы также можете проверить плагиат, загрузив изображение
— изображение может быть загружено с камеры ролл, или вы можете захватить его
— Нажмите на кнопку «Проверить плагиат»
— Вы получите результаты плагиата в процентах
Заметка:
— Мы уважаем вашу конфиденциальность, любые статьи или изображения, которые вы загружаете в наше приложение для борьбы с плагиатом, чтобы убедиться, что плагиат на 100% безопасен и надежен. Ни один из ваших материалов не сохраняется и не передается нами.
— Если у вас возникли проблемы при загрузке или использовании нашего приложения, пожалуйста, сообщите нам, чтобы мы могли это исправить. Либо кратко укажите вашу проблему в обзоре, либо напишите нам по указанным контактным данным. О, и не забудьте оценить нас.
Проверка на антиплагиат научных статей сегодня является одним из ключевых требований при приеме к публикации. Искать в научных текстах заимствования приходится по разным причинам.
Чтобы не получить отказ в публикации, целесообразно самостоятельно проверить научную статью на плагиат перед ее подачей в редакцию.
Не существует строго установленного уровня уникальности в требованиях к исследовательским работам. Если вы планируете опубликовать статью в научном журнале, изучите условия приема текстов в данном сборнике.
Часто в требованиях к авторам указывается конкретный уровень уникальности принимаемых текстов. Но в большинстве сборников просто подчеркивается, что исследование должно носить самостоятельный характер, не содержать некорректных заимствований и быть оригинальным (ранее не публиковавшимся).
Молодой ученый с первых лет исследовательской деятельности должен понять простую вещь: плагиат недопустим в принципе. Нельзя выдавать чужие достижения за свои.
Издательства могут допускать определенное количество неуникального текста в научных работах. Но в таких фрагментах необходимо размещать ссылки на источники, они должны быть правильно оформленными цитатами и цитированием. В целом нормой неуникального текста в статье, отведенного под цитирование, считается 15–20 %.
Проверку статьи на антиплагиат онлайн бесплатно можно провести в таких доступных сервисах:
Главным преимуществом этих систем является доступность. В некоторых даже не нужно регистрироваться, чтобы проверить небольшую по объему статью.
Но есть и существенные недостатки. Главный состоит в том, что эти сервисы не ориентированы на научные текстовые базы. Перечисленные антиплагиаты предназначены для мониторинга коммерческих, информационных, новостных сайтов.
Из-за этого они могут пропускать в проверяемом документе прямые цитаты. Или же, наоборот, показывать низкую уникальность некоторых незаимствованных отрывков из-за того, что в них много частоупотребляемых выражений, словосочетаний.
Максимально корректная проверка на плагиат научных статей проводится только с помощью специализированных сервисов.
Платные сервисы хороши тем, что они ориентированы именно на проверку научных текстов, учитывают заимствования и цитаты, а не просто часто используемые фразы, сочетания слов.
Лучший вариант, если учебное заведение оформляет корпоративную подписку и дает доступ научно-преподавательскому составу. Например, купить пакет Antiplagiat.ru можно коллективно (на кафедру, для сообщества аспирантов, с друзьями и т.д.).
Что делать, если в статье необходимо отобразить результаты исследований других ученых? Чтобы антиплагиат не показывал высокого уровня заимствований, нужно не давать прямую цитату, подать информацию со ссылкой на работу конкретного автора в форме собственного изложения. В таких ситуациях системы антиплагиата не показывают копирование.
Фрагменты, в которых приводятся статистические или социологические данные, можно подать в форме таблицы, диаграммы, рисунка. Это тоже позволит поднять уровень уникальности текста.
Важно также понимать, что, конечно, если внести какие-то изменения в оригинальную цитату, изменить некоторые слова, то система может показать отрывок как уникальный. Однако это не значит, что вы избавились от плагиата. Такой прием запрещен этикой.
Если будет проведена «ручная» проверка цитирования, вы будете обвинены в некорректном заимствовании, и статью отклонят. Цитаты должны быть точными и правильно оформленными, а уникальность текста зависеть только от его научной новизны.
Повысить уникальность своего текста — достаточно сложная задача. Сегодня, во времена копипаста, далеко не все самостоятельно пишут свои тексты. Проверить текст на плагиат помогают многочисленные системы антиплагиата, и это хорошо, потому что зачастую заимствования вредят качественным ресурсам, а сплагиаченные тексты только портят общую картину. Как убрать плагиат из текста?
Как не попасться на эту удочку и написать качественный текст? Прогоните его через antiplagius. Это очень качественная система, которая позволит вам не только выявить недостатки текста, который вы скомпилировали, но и найдет в нем узкие места, что позволит пользователю оперативно внести в свой текст все необходимые поправки и исправления — это полезно скажется как на ваших скиллах в написании текстов, так и оздоровит ресурс, на который вы намерены поставить свой текст.
Не менее важно следить за наличием плагиата и в том случае, если вы — школьник или студент и пишете курсовую, контрольную, реферат или даже дипломную работу. Особо актуально это и в кандидатских диссертациях, где огромные объемы и вынужденные заимствования неизбежно пересекаются с достаточно жесткими требованиями, которые предъявляются по антиплагиату, и лишнее предложение в тексте может сыграть с вами злую шутку.
Система антиплагиата не только подскажет вам, какие места текста вопиюще кричат о заимствовании и требуют доработки, но и укажет на то, каким образом следует переработать тот или иной кусок вашего текста. Это очень полезно, поскольку во время сложной и объемной работы с текстом взгляд со стороны, пусть даже виртуальный, никогда не будет лишним.
Еще одна немаловажная деталь: все это достаточно быстро. Система оперативно сканирует текст и выдает вам хорошую, качественную версию проверки. Благодаря этому вы сэкономите приличные объемы времени, что немаловажно в ситуации цейтнота при написании статьи или курсовой работы. Обращайте вниамание на рекомендации системы и будьте спокойны в вопросах плагиата: благодаря использованию программы эти проблемы с очень большой вероятностью обойдут вас стороной.
На правах рекламы
Есть несколько вариантов решения вопроса, когда нужно изменить текст для проверки на Антиплагиат. Все зависит от вашего желания сделать работу лучше и оригинальнее. Ну и, конечно, потребуется усидчивость и внимательность. Сразу объем работы покажется вам огромным, но есть свои секреты. Не бойтесь, все у вас получится.
Итак, проверка текста на Антиплагиат показала вам низкий уровень уникальности.
Если вышеизложенные хитрости не помогли, начинаем более тщательно работать с текстом.
Требуемые отрывки текста переписываем своими словами. Тот, кто уже сталкивался с рерайтом, знает, как это делать. Новичкам подойдет совет: вспомните, как в школе вас учили пересказывать. Каждое предложение читаем и записываем другими словами. Здесь вам опять понадобится словарь синонимов и немного фантазии. Можно работать таким образом и с целыми абзацами.
Проверяем текст несколькими программами по выявлению плагиата. Advego Plagiatus, Сontent-watch, Теxt ру, Antiplagiat, Антиплагиат.ру и другие похожие помогут вам не только определить грамматические ошибки, но и покажут разный процент уникальности. Определяем общие места в проверках, которые выделены как «заимствованные» из других источников. По приведенному выше принципу работаем с этими отрывками.
Данная методика поможет вам значительно повысить уникальность работы. Но и здесь есть хитрости. Не исправляйте сразу весь текст. Иногда достаточно внести в него несколько изменений, чтобы оригинальность была высокой. Поэтому после двух-трех правок проверяем работу на плагиат.
Сохраняем документ в разных форматах. У каждого форматирования есть свои подводные камни. Проверяем каждую копию на плагиат. Рекомендуется сохранять материал в формате doc Word2003.
Проверять работу на уникальность можно каждый день. И постоянно процент оригинальности будет разным. Это связано с тем, что базы данных программ постоянно обновляются, в них добавляются новые материалы. Поэтому желательно прогнать текст еще раз непосредственно перед сдачей и тогда у вас не будет неприятных сюрпризов.
Если вы увидели, что процент уникальности резко упал, а времени на исправление практически не осталось, вставляем в проблемные места невидимый текст. Но злоупотреблять этим не стоит. Теперь вы знаете каким образом можно изменить текст для проверки на Антиплагиат.
«Быстро. Доступно. Уникально». Под таким лозунгом копирайтеры обычно предлагают свои услуги. Но если с первыми двумя составляющими все понятно, слово «уникально» может вызвать некоторые сомнения. Это означает, что текст будет не похож ни на один существующий? А как это проверить? В этой статье мы поговорим о самом понятии уникальности и популярных программах, которые используют для ее проверки.
Я написал этот текст только что, почему он неуникален?
Что такое уникальная статья, которую так ценят поисковые системы? Попросту говоря, это текст, который не имеет аналогов.
Казалось бы, каждая ваша собственноручно написанная статья должна быть полностью уникальной, ведь текст был взят «из головы». Но каково же может быть ваше удивление, когда при проверке его уникальность будет равна 90%, а то и 80% процентам.
Так это и работает на практике. На первый взгляд в ваших руках оказывается непохожая ни на что работа, но на самом деле в ней вполне может оказаться неосознанный плагиат. Обычно в таком списке оказываются «клише», которые утвердились в книжном и разговорном языках: «с незапамятных времен», «насколько мне известно», «для начала хотелось бы отметить» и многие, многие другие.
Конечно, бывает и так, что ваши мысли каким-то образом совпадают с другими авторами. Это совершенно не означает, что вы плохой автор. Все эти нюансы определяют программы проверки на плагиат, которые сканируют статьи на наличие «неуникальных» частей.
Ниже мы рассмотрим пять самых популярных программ и онлайн сервисов из этой сферы, поговорив об их преимуществах и недостатках.
Каждая крупная биржа контента, на которой работают копирайтеры, имеет свой встроенный сервис для проверки уникальности, а иногда и отдельные программы. Перед тем как заказчик получит свою статью, она обязательно должна пройти такой анализ. В большинстве случаев проверка на антиплагиат проводится онлайн и бесплатно, отнимая всего несколько минут вашего времени.
Иногда заказчик просит проверить текст сразу в нескольких сервисах и программах, потому что их алгоритмы несколько отличаются.
Одна из самых популярных программ — Антиплагиатор Etxt.
Программа размечает текст разными цветами в зависимости от «тяжести случая»: к примеру, желтый текст относительно неуникален, а вот выделенные красным строчки нужно срочно переписывать.
Но вы не можете поставить текст проверяться и отойти от монитора: через определенные (также настраиваемые) промежутки времени нужно будет вводить капчи поисковиков, если, конечно, вы не оплатили сторонний сервис автоматического распознавания.
Главное преимущество в сравнении с другими программами — настраиваемый «шингл» проверки, т.е. количество повторяющихся подряд слов (по умолчанию он стоит на значении «3»). Чем ниже будет этот параметр, тем более точные антиплагиатор выдаст результаты. Так или иначе, на сегодняшний день Etxt лидирует популярности у копирайтеров.
Одна из самых старых, если не сказать старейших бирж для копирайтеров — Advego. Точно так же можно описать Advego Плагиатус, который послужил примером для множества других более новых программ. Внешне он очень схож с предыдущей программой проверки на антиплагиат, но функционал имеет более скромный.
Программа, конечно, хорошая, и также одна из самых популярных. Неуникальные части текста выделяются желтым цветом, а ниже выводится список сайтов, материалы которых совпадают с вашей статьей.
Недостаток на плагиат в Адвего — не самая высокая точность результата, которая, к тому же, от случая к случаю может отличаться. Если вы проверите один и тот же текст одновременно в этой программе и Etxt, последний выдаст большее количество сайтов и совпадений.
Выше мы говорили о двух самых популярных программах для проверки уникальности в русскоязычном интернете. Следующий член нашего хит-парада — зарубежный сервис Copyscape. Здесь вам не нужно скачивать отдельную программу — проверка на плагиат осуществляется онлайн. Как работает этот сайт?
Несмотря на свою «иностранную» направленность, Copyscape отлично справляется с русскими текстами. Но предназначен он скорее для владельцев сайтов, чем для копирайтеров: вместо копирования целой статьи вы вставляете в поле ссылку на уже размещенный текст. После этого сервис выдаст все ресурсы, с которыми совпадают части вашей статьи — они будут выделены прямо на странице.
В целом работать с Copyscape приятно, потому что он обеспечивает максимальное качество результата при самом минималистичном дизайне.
Продолжая тему проверки уникальности онлайн, поговорим о несомненном лидере среди таких сервисов — Miratools. Наверно это один из самых строгих сервисов, который подходит к делу со всей серьезностью. Он не пропустит ни одной строчки, которая хоть частично будет совпадать с уже размещенными.
Работает он по тому же принципу, что и Advego или Etxt. Вы копируете готовый текст и вставляете его в специальное окно, после чего он отправляется на проверку.
Через несколько минут уже можно увидеть результат в процентах. Один из значительных минусов — сервис сам выбирает шингл, и в бесплатной версии он слишком большой для выдачи точного и подробного результата. Зато платный вариант изобилует количеством настроек и дополнительных функций.
Кроме самой проверки на антиплагиат в бесплатной версии Miratools можно проверить частоту упоминания всех слов и тошнотность текста — избыток ключевых словосочетаний и фраз. Смело можно сказать, что среди онлайн сервисов для проверки текстов этот, несомненно, лидирует. Правда, конкретно от бесплатной версии толку действительно мало — нужно платить за премиум вариант.
Разумеется, мы осветили далеко не все возможные сервисы и программы для работы с текстами. Копирайтеры и владельцы сайтов постоянно сталкиваются с проверкой уникальности, и разработчики полезного софта всячески стараются им помочь. Что касается конкретных рекомендаций — лучше всего опробовать несколько вариантов и остановиться на том, чьи функции больше всего подойдут для конкретного случая и задачи.
При запуске веб-разработки исходная и важная информация, которую необходимо изучить, основана исключительно на том, как тексты, изображения и другие формы данных преобразуются в двоичный код, то есть язык компьютера.
Все цифровые данные кодируются в виде двоичного кода, где 1 означает состояние «включено», а 0 — состояние «выключено». Строки, используемые двоичной системой счисления, преобразуют результаты, которые используются в математике и информатике.Значения в двоичной системе обычно называют двоичными числами.
К настоящему времени хорошо известно, что компьютер считывает данные как включенные и выключенные, а также как низкое и высокое напряжение. Для представления этой информации используется двоичное кодирование данных для передачи команд компьютеру. Преобразование двоичного кода в текст — это кодирование цифровых данных в виде обычного текста, который может быть переведен как преобразователь двоичного кода в английский. Точнее, это программирование двоичных данных, которые формируются в такой последовательности, что символы можно распечатать.
Эти кодировки необходимы, когда канал не позволяет сохранять двоичные цифры для передачи данных. Двоичное значение, связанное с закодированными данными, представлено в диапазоне от 00 до FF. Цифры 0–9 представляют собой числа до девяти, тогда как a-f представлены цифрами 10–15.
[Профессиональный совет «Из двоичного в десятичный», «из двоичного в шестнадцатеричный» или «из двоичного в ASCII» можно использовать бесплатно]
Имеется 128 отличительных значений (0–127) для характеристики алфавитных, цифровых и различных знаков пунктуации, используемых в английском языке, который использует набор кодирования текста, которые могут быть переведены из двоичного кода Dupli Checker в текстовый инструмент.Есть также выборки кодов команд, которые не представляют собой оставшиеся печатаемые символы.
Существует также разница между закодированным двоичным значением для прописных и строчных букв. Например, заглавная буква A представлена символом 01000001, тогда как строчный алфавит — 01100001. Между тем цифра 2 — это 0110010. Система двоичного кодирования использует семь битов для представления значений алфавита, чисел и знаков препинания в цифровом виде.
Двоичный | Шестнадцатеричный | ASCII |
---|---|---|
00000000 | 00 | NUL |
00000001 | 01 | SOH |
00000010 | 02 | STX |
00000011 | 03 | ETX |
00000100 | 04 | EOT |
00000101 | 05 | ENQ |
00000110 | 06 | ACK |
00000111 | 07 | БЕЛ |
00001000 | 08 | BS |
00001001 | 09 | HT |
00001010 | 0A | LF |
00001011 | 0B | VT |
00001100 | 0C | FF |
00001101 | 0D | CR |
00001110 | 0E | SO |
00001111 | 0F | SI |
00010000 | 10 | DLE |
00010001 | 11 | DC1 |
00010010 | 12 | DC2 |
00010011 | 13 | DC3 |
00010100 | 14 | DC4 |
00010101 | 15 | НАК |
00010110 | 16 | SYN |
00010111 | 17 | ETB |
00011000 | 18 | CAN |
00011001 | 19 | EM |
00011010 | 1A | ПОД |
00011011 | 1Б | ESC |
00011100 | 1С | FS |
00011101 | 1D | GS |
00011110 | 1E | RS |
00011111 | 1 этаж | США |
00100000 | 20 | Космос |
00100001 | 21 | ! |
00100010 | 22 | « |
00100011 | 23 | # |
00100100 | 24 | $ |
00100101 | 25 | % |
00100110 | 26 | и |
00100111 | 27 | ‘ |
00101000 | 28 | ( |
00101001 | 29 | ) |
00101010 | 2A | * |
00101011 | 2B | + |
00101101 | 2D | – |
00101110 | 2E | .![]() |
00101111 | 2F | / |
00110000 | 30 | 0 |
00110001 | 31 | 1 |
00110010 | 32 | 2 |
00110011 | 33 | 3 |
00110100 | 34 | 4 |
00110101 | 35 | 5 |
00110110 | 36 | 6 |
00110111 | 37 | 7 |
00111000 | 38 | 8 |
00111001 | 39 | 9 |
00111010 | 3A | : |
00111011 | 3B | ; |
00111100 | 3C | < |
00111101 | 3D | = |
00111110 | 3E | > |
00111111 | 3F | ? |
01000000 | 40 | @ |
01000001 | 41 | А |
01000010 | 42 | B |
01000011 | 43 | C |
01000100 | 44 | D |
01000101 | 45 | E |
01000110 | 46 | F |
01000111 | 47 | G |
01001000 | 48 | H |
01001001 | 49 | I |
01001010 | 4A | Дж |
01001011 | 4B | К |
01001100 | 4C | L |
01001101 | 4D | M |
01001110 | 4E | N |
01001111 | 4F | O |
01010000 | 50 | P |
01010001 | 51 | Q |
01010010 | 52 | R |
01010011 | 53 | S |
01010100 | 54 | т |
01010101 | 55 | U |
01010110 | 56 | В |
01010111 | 57 | Вт |
01011000 | 58 | X |
01011001 | 59 | Y |
01011010 | 5A | Z |
01011011 | 5Б | [ |
01011100 | 5C | \ |
01011101 | 5D | ] |
01011110 | 5E | ^ |
01011111 | 5F | _ |
01100000 | 60 | ` |
01100001 | 61 | а |
01100010 | 62 | б |
01100011 | 63 | c |
01100100 | 64 | г |
01100101 | 65 | e |
01100110 | 66 | f |
01100111 | 67 | г |
01101000 | 68 | ч |
01101001 | 69 | i |
01101010 | 6A | j |
01101011 | 6Б | к |
01101100 | 6C | л |
01101101 | 6D | м |
01101110 | 6E | n |
01101111 | 6F | или |
01110000 | 70 | с.![]() |
01110001 | 71 | q |
01110010 | 72 | r |
01110011 | 73 | с |
01110100 | 74 | т |
01110101 | 75 | u |
01110110 | 76 | в |
01110111 | 77 | Вт |
01111000 | 78 | х |
01111001 | 79 | л |
01111010 | 7A | z |
01111011 | 7B | { |
01111100 | 7C | | |
01111101 | 7D | } |
01111110 | 7E | ~ |
01111111 | 7F | DEL |
Плагиат — это несанкционированное или некредитованное использование сочинений или идей другого лица в вашем письме. Хотя это может быть не так ощутимо, как угон автомобиля или кража со взломом, плагиат по-прежнему является формой кражи.
Примеры плагиата:
В академическом мире плагиат — серьезная проблема, потому что высоко ценятся идеи в форме исследования, творческой работы и оригинальной мысли.Скорее всего, в вашей школе действуют строгие правила в отношении того, что происходит, когда кто-то уличен в плагиате. Наказание за плагиат суровое: от плохой оценки за плагиат до плохой оценки за класс или исключения из учебного заведения.
Возможно, вы не знаете, что плагиат может принимать разные формы. Наиболее известный, преднамеренный или преднамеренный плагиат , представляет собой передачу эссе, написанного кем-то другим, и представление его как свое собственное, дословное копирование вашего эссе из журнала или журнала или загрузка эссе из Интернета.
Гораздо более распространенным и менее понятным явлением является непреднамеренный или случайный плагиат . Случайный плагиат — это результат неправильного перефразирования, резюмирования, цитирования или цитирования ваших свидетельств в ваших научных трудах. Как правило, писатели случайно занимаются плагиатом, потому что они просто не знают или не соблюдают правила признания идей других в своих произведениях.
Умышленный и непреднамеренный плагиат — это неправильно, противоречит правилам и может повлечь за собой суровые наказания.Игнорирование или незнание правил недопущения плагиата и правильного цитирования доказательств может быть объяснением , но это не оправдание.
Когда дело доходит до плагиата, многие ученые, кажется, верят в магические числа. В прошлом месяце компания, предлагающая программное обеспечение для обнаружения плагиата, объявила, что оно будет приобретено позднее в этом году за 1,7 миллиарда долларов. Это одна из нескольких фирм, предлагающих программные системы, которые применяют алгоритмы «черного ящика» для получения оценки, которая призвана показать, насколько хорошо один текст соответствует другим.Поскольку эти системы действительно обнаруживают некоторые случаи плагиата, существует ошибочное мнение, что они должным образом документируют все случаи.
Конские перья, сказала бы бабушка. Я тестирую программы для обнаружения плагиата последние 15 лет. Результаты часто трудно интерпретировать, сложно ориентироваться, а иногда и просто неверно. Многие системы сообщают о ложных срабатываниях для общих фраз, длинных названий учреждений или даже справочной информации. Программное обеспечение также производит ложные негативы. Система может не обнаружить плагиат, если источник плагиата не был оцифрован, содержит орфографические ошибки или иным образом недоступен программной системе.Многие случаи плагиата остаются незамеченными, когда материал переводится или берется из нескольких источников. Оценки зависят как от используемых алгоритмов, так и от корпуса работ, доступных для сравнения. Для систем, которые проверяют случайные образцы, повторение проверки документа через несколько минут может привести к другим результатам. Я также видел, как разные системы оценивают текст как полностью или частично плагиат или как свободный от плагиата.
Тем не менее, число, создаваемое этими системами — известное как «оценка оригинальности», «неуникальный контент» или «PlagLevel» — обычно принимается за чистую монету.К другому мнению обращаются редко, хотя существуют десятки доступных систем. Фактически, чтение отчетов, созданных программой, может выявить правильно процитированный материал, такой как правильно процитированный раздел методов, помеченный как плагиат.
Но редакторы, профессора и администраторы, которым не хватает времени, часто сосредотачиваются на этом простом числе при принятии решений, которые имеют решающее значение для ученых и ученых. Если программа сообщает небольшое число, человек, оценивающий статью, может пропустить очевидные признаки плагиата, такие как изменение стиля, орфографические ошибки, изменения шрифта или подчеркнутые слова, которые предполагают, что текст был вставлен из Википедии. И да, я видел это в десятках докторских диссертаций и научных публикациях.
Если программное обеспечение сообщает о большом количестве, редакторы или преподаватели могут несправедливо рассматривать отправленные материалы как недвусмысленный плагиат. Университеты формально определяют «приемлемые» уровни плагиата, оцениваемые программным обеспечением, для различных уровней степени. Учителя хотят, чтобы программа помечала «плохие» работы, чтобы им не приходилось их читать. Но студенты, опасаясь случайного плагиата, используют те же системы, чтобы переписать свою работу, заменяя слова синонимами и переставляя предложения до тех пор, пока число не будет выглядеть хорошо, в ущерб удобочитаемости.
Редакторы журналов используют числа как костыль, чтобы быстро отфильтровать статьи, которые они могут сразу отклонить или которые они могут опубликовать, не беспокоясь, если рецензенты не одобрят. Некоторые журналы и конференции даже публикуют свой порог в Интернете.
Дубликаты и плагиат текстов наносят вред: они искажают истинную академическую информацию ученых и затрудняют ориентирование в литературе. Это недопустимо, но эти изворотливые цифры — не решение. Я много лет переписываюсь с редакторами журналов о проблемных публикациях.Дублирующиеся публикации — это публикации, которые имеют по существу один и тот же текст (или даже данные) и имеют хотя бы одного автора. В некоторых случаях заголовок и аннотация отличаются, а авторы были добавлены, удалены или перемешаны. У плагиата нет общих авторов.
Некоторые редакторы, с которыми я общаюсь, очень удивлены. Они используют программное обеспечение для обнаружения плагиата, поэтому ожидают, что все будут в безопасности. Но дублирование ускользает от обнаружения по многим причинам. Потенциальные источники, такие как докторские диссертации, могут храниться в репозитории или за платным доступом и недоступны для сравнения.Тексты, которые были умело (или даже алгоритмически) изменены, также будут ниже пороговых значений.
В этом году тезисы, представленные на Всемирную конференцию по целостности исследований, были проанализированы с помощью программного обеспечения с порогом перекрытия текста, установленным на уровне 30%. И действительно, 38 из 449 поданных тезисов зарегистрированы выше этого уровня. После расследования 15 случаев были сочтены плагиатом, а 23 содержали текст ранее опубликованного исследования автора. Большинство тезисов было отклонено; в некоторых случаях, когда авторы переработали свой собственный текст, аннотации были понижены до постеров.Такое количество плагиата и дублирования шокирует, особенно для конференции по академической честности; это тоже, вероятно, заниженная оценка.
Программное обеспечение не может определить плагиат; он может указывать только на некоторые случаи совпадения текста. Системы могут быть полезны для выявления проблем, но не для различения оригинальности и плагиата. Это решение должно быть принято человеком. Самый важный метод обнаружения плагиата — это чтение текста и изучение ссылок на несоответствия.Выборочная проверка с помощью поисковой системы в Интернете с использованием трех-пяти слов в абзаце или особенно красивого выражения может выявить переписчиков. Поиск ссылки, которая выглядит странно, может привести к обнаружению источника, искажающего ссылку таким же образом. Следует обращаться к программным системам только в том случае, если текст каким-то образом не работает и онлайн-поиск не помогает. В таких случаях лучше всего использовать две или три системы и читать отчеты, а не принимать цифры за чистую монету.
Академическая честность — это социальная проблема; должную осмотрительность нельзя оставлять на усмотрение неизвестных алгоритмов.Сохраняя наука честны зависит от ученых, желающих работать трудно защитить литературу.
Учеба — это приятный и полезный опыт, который можно получить. Однако некоторые предметы сложнее, сложнее и сложнее, чем другие. Итак, студенты ищут помощи у своих учителей, коллег, членов семьи или специалистов в предметной области. Написание рефератов и заданий — одна из самых сложных задач, так как к каждому из них предъявляются разные требования. Нередко студенты просят документы из колледжа или другие письменные услуги для поддержки.
Education поможет вам развить свои навыки и получить больше знаний. Но чтобы убедиться, что вы получаете хорошие оценки, необходима проверка текста статей по контент-маркетингу до статей колледжа на предмет плагиата. Конечно, это очень осторожный шаг, который вам следует предпринять, поскольку плагиат иногда бывает случайным. Ознакомьтесь с инструкциями по проверке текста на плагиат от статей по контент-маркетингу до статей из колледжа.
Несмотря на то, что некоторые писатели, исследователи или создатели контента намеренно занимаются плагиатом, иногда это может быть случайным. Это потому, что в Интернете есть триллионы статей. На одни и те же темы есть десятки статей, поэтому некоторая информация, скорее всего, будет повторяться.
Как студент, вы должны убедиться, что вы не отправили плагиат . Это приведет к неприятным последствиям, таким как класс F, подвеска или ржавчина. Это отрицательно скажется на вашей учебе и образовательной деятельности. Итак, ниже вы узнаете, как проверить тексты на плагиат.
Один из самых простых способов проверить свою статью на плагиат — использовать программу проверки на плагиат. В Интернете есть много вариантов, и домен постоянно расширяется. Самым известным средством проверки на плагиат среди студентов является сервис Edubirdie. Вы можете проверить свою статью на плагиат на их сайте совершенно бесплатно.Этот инструмент был создан специально для студентов, которые не могут самостоятельно найти средства проверки на плагиат для учебной работы. Образование — это учеба и письмо, но также и обучение на основе того, что вы открываете.
До того, как все стало настолько зависеть от технологий, большинство студентов и преподавателей проверяли университетские документы или текст, используя старые методы. Вы можете задаться вопросом, как они это сделали, но если вы задумаетесь, ответ есть. В то время, когда средства проверки на плагиат не были изобретены, но существовал Google, люди использовали Интернет по максимуму.Итак, с помощью копирования и вставки они вставили текст в Google и выполнили поиск. Google — сложная и сложная поисковая система, поэтому, если текст является плагиатом, это покажут первые результаты.
Плагиат может быть коротким или длинным. Это может быть несколько предложений или всего несколько слов. В обоих случаях результат поиска покажет вам, какие части текста нужно изменить или перефразировать.
Это способы, как вы можете проверить текст на плагиат от статей по контент-маркетингу до статей из колледжа.Но как избежать плагиата ? В конце концов, онлайн-мир огромен, и некоторые фразы наверняка можно найти во многих статьях. Ниже приведены несколько способов избежать плагиата. Это может показаться сложным, но в конце концов окажется, что все будет проще простого.
Есть три способа избежать плагиата: перефразирование, цитирование и цитирование. Перефразируйте информацию, которую нужно обсудить, и ее тоже можно найти на других сайтах. Цитируйте слова известных людей.И процитируйте исследования или исследования, которые вы упомянули в своей статье.
Проверка на плагиат текста статей по контент-маркетингу и документов колледжа не означает, что вы не доверяете источнику. Важно признать, что плагиат может произойти случайно. Иногда мы просто используем одни и те же слова или фразы, когда хотим выразить или передать одну и ту же идею. Вы можете выбрать один из двух вариантов: новый или старый.
Новый способ проверки на плагиат — использование программ проверки на плагиат, таких как сервис Edubirdie.Старый способ — это копирование и вставка текста в Google и его поиск. Необходимо избегать плагиата, так как это может привести к блокировке. Итак, попробуйте цитировать, цитировать и перефразировать информацию.
Биография автора: Джеймс Коллинз — автор материалов и ежедневный автор местной газеты. Он также работает в профессиональной службе, предлагающей услуги по написанию эссе. Проверка на плагиат перед отправкой работы — один из принципов Джеймса.
Нравится Загрузка…
СвязанныеИнтернет открыл двери для студентов, так что они могут проверять несколько онлайн-источников во время работы над заданием. Использовать академические онлайн-источники проще и практичнее, чем проводить время в библиотеке, потому что вы работаете в соответствии со своим темпом и имеете доступ к бесконечному количеству информации и данных. Тем не менее, студенты должны тратить время на проверку своих работ и заданий на плагиат, потому что это имеет огромное влияние на их академическое будущее.
Академический плагиат означает копирование информации из других источников без указания автора. Довольно легко и соблазнительно копировать и вставлять работы других исследователей в свои собственные, но ваш профессор этого не примет. Для профессора это означает, что вы не выполнили эту работу самостоятельно, хотя студенты тратят время на сбор литературы в Интернете и предоставление соответствующих доказательств, подтверждающих ваши усилия.
Что делать, если вы не прошли тест на плагиат?
Планируется ли это или случайно, вы могли включить слова и предложения из других источников.Профессор будет использовать шашки, чтобы проверить ваше задание и убедиться, что вы предоставили оригинальную работу. Если вы использовали работы других людей, вы должны признать их усилия и упоминать их источники при цитировании ссылок в своей задаче.
Проблема в том, что большинство студентов на самом деле не знают, что их обвиняют в плагиате, когда они отправляют свои задания или задания. Это расстраивает, потому что, потратив много времени и усилий на работу над вашей задачей, ваш профессор может попросить вас повторить ее из-за плагиата.Существует минимально допустимый процент, который ваш учитель или профессор принимает и разрешает, но если вы превысите этот процент, ваше задание будет отклонено, и ваш учитель попросит вас повторить эссе или работу.
Обычно дела обстоят серьезнее с иностранными студентами. Им, вероятно, будет труднее объяснять информацию своими словами. Если тема слишком сложная, вы можете скопировать фрагменты текста, потому что не можете писать собственные предложения.Хотя получить доступ к онлайн-источникам легко и без усилий, учащиеся должны проявлять мудрость, используя их для написания статьи или эссе. Каждую информацию следует хорошо прочитать и проанализировать, чтобы вы могли ее переписать и объяснить в своем собственном стиле письма.
Проверка задания на плагиат:
Умные ученики используют полезные инструменты, которые помогают им улучшить качество работы, не попадая в затруднительное положение. Вы можете легко использовать бесплатную программу проверки плагиата от Paperell.com, чтобы изучить различные части вашего задания. Бесплатная программа проверки выполнит различные части вашей задачи и проверит ее, чтобы обнаружить все предложения, содержащие плагиат. Использование онлайн-инструмента для сканирования вашего задания и выделения областей, которые можно заподозрить в плагиате, избавит вас от академических хлопот.
Программа проверки сравнит текст, который вы написали, с сохраненной базой данных. Если вы четко не укажете и не процитируете источник в задании, ваша работа будет отклонена или повторена. Если вы не умеете перефразировать слова или использовать правильные методы цитирования, вас могут обвинить в этом академическом преступлении, даже если вы не имеете в виду никакого вреда.Вот как избежать обвинений в академическом плагиате в исследовательских статьях и эссе:
· Перефразируйте предложения, которые вы используете в своем задании. Использование других источников для получения информации — это нормально, но не следует копировать и вставлять предложения в том виде, в котором они написаны. Обязательно используйте свои собственные слова, когда предоставляете информацию в своем задании.
· Правильно цитируйте свои источники в соответствии с рекомендациями вашего профессора или преподавателя. Существуют разные правила цитирования, которые можно использовать в нескольких академических форматах. Если вы запутались, попросите разъяснений у учителя.
· Если вы не хотите перефразировать или не можете сделать это должным образом, вам следует цитировать предложения так, как они представлены в исходном тексте.
· Обязательно укажите источники в разделе ссылок. Здесь вы перечисляете все источники, которые вы использовали для работы над своим заданием.
Единственный способ избежать плагиата — это проверить и исправить свое задание перед отправкой. Таким образом вы сможете избежать неприятностей или тратить больше времени на повторение работы.Плагиата можно избежать, если вы потратите достаточно времени, чтобы тщательно изучить свое задание, используя надежные инструменты, которые помогут вам определить скопированные разделы в тексте.
Совершение нечестности в учебе может привести к плохим оценкам и даже к отчислению. Знание потенциальных последствий плагиата, безусловно, дает понять, почему вам следует его избегать. Однако без конкретного определения воздержаться от него может оказаться непросто.
Если вам интересно: «Что такое плагиат?» легко запомнить определение плагиата как акт использования чужой работы или идей без должной оценки . Важно отметить, что это определение не связано намерением, и студенты могут использовать его как сознательно, так и неосознанно в исследовательской работе.
Научиться определять плагиат — это лишь первый шаг в развитии осведомленности, необходимой для его предотвращения. Идентификация его в различных формах — это следующий важный шаг в сочетании с постоянным использованием подписки или бесплатной онлайн-проверки на плагиат в качестве не подлежащего обсуждению элемента вашего процесса написания статьи.
Требуется ли ваша газета проверка на плагиат? Инструмент проверки грамматики и плагиата BibMe Plus поможет вам! Он разработан, чтобы помочь обнаружить в вашей статье неприятные места, которые могут получить красные отметки от учителя, и использовать его очень просто. Просто загрузите или вставьте свою статью в онлайн-средство проверки на плагиат, и вы сразу же получите результаты и сможете просмотреть любые проблемные области. Попробуй это сейчас!
Еще не готовы проверить на плагиат? Не волнуйтесь — инструмент для борьбы с плагиатом BibMe Plus доступен круглосуточно и без выходных, так что вы можете исследовать, писать и исправлять, когда это лучше всего для вашего графика.
Хотя очень важно понимать определение плагиата в широком смысле, не менее важно изучить различные способы его возникновения, если вашей целью является превентивное предотвращение плагиата.
Прямой плагиар ism:
Прямой плагиат — это умышленное копирование работы или идеи другого человека в задание без предоставления какого-либо подтверждения. Примером этого может быть студент, копирующий и вставляющий текст из источника в свой проект без использования кавычек или какой-либо атрибуции.
Инкрементальный плагиат :
Копирование фрагментов из одного предложения и добавление их в проект без указания авторства — это форма литературной кражи, называемая инкрементным плагиатом . Как и в случае прямого плагиата, инкрементальная форма пытается замаскировать, когда студент или писатель приписывает себе чужие слова и идеи.
Патчрайтинг:
Когда писатель перефразирует слова другого автора (и он остается похожим на исходные слова) и включает их без указания авторства, это известно как patchwriting или mosaic writing .
Как это происходит? Возможно, автор переставил слова в предложении, заменил несколько прилагательных синонимами или использовал отрывки из оригинальной формулировки и смешал ее со своими собственными. Независимо от метода, исходную формулировку часто легко заметить, поскольку она просматривается сквозь лоскутное одеяло.
Самоплагиат:
Плагиат слов или идей другого автора — это проблема, которую большинство студентов считают неправильной, но многие шокированы, узнав, что повторное использование собственных слов также может соответствовать определению плагиата. В конце концов, они спрашивают, как я могу украсть у себя?
Самоплагиат — это не столько воровство, сколько обман. Когда ученик восстанавливает или повторно использует работу, которую он выполнил в прошлом, и переворачивает ее во второй раз вместо того, чтобы завершить новую, оригинальную работу, он не честен со своим учителем. Даже повторное использование частей или абзацев вашей предыдущей работы без раскрытия информации является нечестным.
У вас есть статья, которую вы хотите оценить, чтобы подтвердить, что вы ответственно выполнили свое исследование, не прибегая к плагиату (случайно)? Быстрое сканирование с помощью инструмента плагиата BibMe Plus поможет выделить в вашей статье фразы, предложения или абзацы, которые можно найти в других местах в Интернете.В каждом выделенном разделе есть подсказка, которая также спросит вас, нужна ли вам ссылка на него. Даже лучше? Если вы просмотрите источник и решите, что вам нужно добавить ссылку, инструмент проверки на плагиат проведет вас через этапы создания и вставки ссылки. Довольно круто, правда? Мы тоже так думаем.
Существует немало случаев преднамеренной или непреднамеренной нечестности, которые, к удивлению студентов, также соответствуют определению плагиата.
Цитаты, вводящие в заблуждение:
Включая цитат, вводящих в заблуждение — это форма академической нечестности, столь же серьезная, как и прямое нарушение.
Чтобы понять, как это согласуется с определением плагиата , рассмотрим окончательный результат. Если этот тип плагиата не обнаружен, писатель обманул свою аудиторию и создал ложное представление о словах и идеях в исходном материале и его авторе. Независимо от того, происходит ли это намеренно или непреднамеренно, вводящие в заблуждение цитаты создают ложную связь между идеей и источником и наносят ущерб авторитету учащегося.
Изобретенные источники:
В то время как вводящие в заблуждение ссылки могут возникать в результате непонимания вашего исследования, вымышленных источников чаще являются результатом недостаточного исследования или преднамеренного обмана. Студент, который не может найти источник, подтверждающий то, что он хочет высказать, или который не хочет выделять необходимое время для этического завершения работы, может прибегнуть к включению одного или нескольких изобретенных источников в свою библиографию. Какой бы ни была причина, изобретенный источник создает иллюзию достоверности, привязывая идею к несуществующему источнику.
Выдуманный источник также может быть результатом плохого ведения записей. Возможно, вы нашли идеальную цитату для своего вступления, но забыли записать источник. Вы знаете, что плагиат — это неправильно, но если вы не изобретете источник, вам придется удалить цитату, верно?
Неправильно! Вместо того, чтобы выбирать между удалением цитаты или изобретением ссылки, позвольте инструменту BibMe Plus для борьбы с плагиатом освободить некоторое время, помогая вам найти источник и создать точную цитату.Отсканировать статью на плагиат быстро и легко, и, что самое главное, это этично.
С определением плагиата, охватывающим так много вопросов, легко поднять тревогу и задаться вопросом, может ли даже самый невинный акт быть истолкован как плагиат. Наш совет? Без паники. Вместо этого сядьте поудобнее, расслабьтесь и обратите внимание на те времена, когда вы можете написать свое сердце, не беспокоясь:
Общие знания:
Информация, которая широко известна и принята как факт, считается общеизвестной.Это может быть информация, известная большинству людей в мире, в вашей стране, в вашем штате, или даже только в вашей области обучения, в зависимости от аудитории вашей работы. Например:
J.K. Роулинг написала серию о Гарри Поттере.
Это факт, который достаточно широко известен, поэтому считается общеизвестным и не требует цитирования.
Если ваше утверждение считается общеизвестным, вы можете включить его в свою статью без цитирования.Однако имейте в виду, что исследовательские работы демонстрируют новые идеи и анализ. Можно включить общие знания, но убедитесь, что вы добавляете информацию из внешних источников.
Приписываемая цитата или идея:
Чтобы включить идеи других в свои статьи, вам нужно только приписать их первоначальному автору, чтобы быть уверенным, что вы остаетесь на стороне академической честности. Правильный пересказ или прямая цитата с цитатой — отличный способ продвинуть точку в вашей статье, а также продемонстрировать, что вы полностью понимаете идею автора и ответственно завершили свое исследование.
Хотя большинство авторов не забывают добавлять ссылки для прямых цитат, они иногда могут забыть включить ссылки при добавлении перефразирований в статьи. Бесплатный сайт, посвященный плагиату, может только помочь этим авторам точно определять отрывки, но инструмент BibMe Plus также помогает вам создавать точные ссылки в стиле цитирования в Чикаго и во многих других ситуациях во всех типах ситуаций. Цитаты, пересказы, полные ссылки: вы называете это, наша программа проверки плагиата делает это, и делает это хорошо.
Теперь, когда мы узнали, что такое плагиат, а что нет, давайте посмотрим, как полностью его избежать.
Когда вы впервые научитесь определять плагиат и осознаете, насколько обширно это определение, вам может быть страшно подумать обо всей информации, которую вы должны процитировать. Именно здесь на помощь приходит онлайн-инструмент для борьбы с плагиатом BibMe Plus, помогающий обнаружить умышленный и случайный плагиат и пометив любой совпадающий текст для вашего обзора.
Когда вы используете инструмент для борьбы с плагиатом или какой-либо из наших ресурсов, ваша статья всегда остается под вашим контролем. Вам будет предоставлен потенциальный источник для каждого отмеченного отрывка, чтобы вы могли просмотреть его и решить, создавать ли ссылку или отклонять предупреждение.
Если вы обнаружите, что вам нужно добавить цитату, мы вам поможем. Существуют инструменты цитирования BibMe, которые могут помочь вам в процессе создания и оформления цитирования для вашей статьи.
Независимо от того, какие инструменты вы используете для этичного выполнения своей работы, будь то бесплатные инструменты плагиата или нет, вы несете полную ответственность за работу, которую вы выполняете. Помните, что лучшее время для обнаружения ошибок или непреднамеренного нарушения — ПЕРЕД вами Сдайте свою газету, а не после. Если вы сомневаетесь, запустите проверку BibMe Plus на плагиат, чтобы помочь вам найти любые отрывки, которые вы могли пропустить самостоятельно, и используйте бесплатные инструменты для создания и вставки цитат в большем количестве стилей, чем вы даже можете себе представить.
Непреднамеренный плагиат — не единственное, о чем следует беспокоиться при написании и редактировании статьи. Вы также не хотите терять баллы за небольшие грамматические ошибки. К счастью, средство проверки грамматики и плагиата BibMe Plus выполнит проверку правописания и проверит ваш документ на предмет стиля, пунктуации, структуры предложения, времени глагола, согласования между местоимением и предшествующего слова и т. Д.!
Инструмент проверки грамматики BibMe Plus дает вам больше глубины и понимания, чем стандартная проверка орфографии.Когда вы сканируете свою статью, корректор выделяет области для вашей проверки и предлагает подсказки, которые помогут вам принять обоснованное решение о дальнейших действиях, прежде чем принимать или игнорировать каждое предложение. А поскольку наша проверка грамматики и орфографии дает определения и объяснения, это может помочь вам со временем улучшить свое письмо.
Эта услуга предназначена для всех писателей, от тех, кто полностью уверен в своих способностях к письму, до тех, кто только начинает писать. Независимо от вашего уровня письма, позвольте программе проверки грамматики и плагиата BibMe Plus высвободить ваше время с помощью быстрого и тщательного обзора, который не оставляет неотмеченными ни существительное, ни определитель, ни союз! Загрузите свою статью сейчас и начните улучшать свое письмо уже сегодня.
Миллер, Г.А .: WordNet: лексическая база данных для английского языка. Commun. ACM 38 (11), 39–41 (1995)
Статья Google ученый
Консорциум генных онтологий: База данных генных онтологий (GO) и информационный ресурс. Nucl. Acids Res. 32 (), 258D – 261D (2004)
Артикул Google ученый
Altheide, P .: Стандарт передачи пространственных данных (SDTS). Энцикл. ГИС 1994 , 1087–1095 (2008)
Статья Google ученый
Чонг, M.Y.M .: Исследование обнаружения плагиата и определения направления плагиата с использованием методов обработки естественного языка. Диссертация (2013)
Potthast, M .; Stein, B .; Barrón-Cedeño, A .; Россо, П .: Схема оценки для обнаружения плагиата. В: Материалы 23-й Международной конференции по компьютерной лингвистике, Coling 2010, стр. 997–1005 (2010)
Mahdavi, P .; Siadati, Z .; Ягмаи, Ф .: Автоматическое обнаружение внешнего персидского плагиата с использованием модели векторного пространства. В: Материалы 4-й Международной конференции по вычислительной технике и инженерии знаний, ICCKE 2014, стр. 697–702 (2014)
Oberreuter, G .; Веласкес, Д.Д .: Анализ текста, применяемый для обнаружения плагиата: использование слов для обнаружения отклонений в стиле письма.Эксперт Syst. Прил. 40 (9), 3756–3763 (2013)
Статья Google ученый
Rao, S .; Gupta, P . ; Singhal, K .; Маджумдер, П .: Обнаружение внешнего и внутреннего плагиата: блокнот подхода на основе VSM и дискурс-маркеров для PAN на CLEF 2011. CEUR Workshop Proc. 1177 , 2–6 (2011)
Google ученый
Wang, S .; Ци, Х .; Конг, Л.; Nu, C: комбинация VSM и коэффициента Жаккара для обнаружения внешнего плагиата. Proc. Int. Конф. Мах. Учиться. Киберн. 4 , 1880–1885 (2013)
Google ученый
Vani, K .; Гупта, Д .: Обнаружение плагиата идей с использованием синтаксически-семантического извлечения понятий с помощью генетического алгоритма. Эксперт Syst. Прил. 73 , 11–26 (2017)
Статья Google ученый
Alzahrani, S.M .; Salim, N .; Abraham, A .: Понимание лингвистических моделей плагиата, текстовых функций и методов обнаружения. IEEE Trans. Syst. Человек Киберн. Часть C Прил. Ред. 42 (2), 133–149 (2012)
Статья Google ученый
Abdi, A .; Шамсуддин, S.M .; Idris, N .; Алгулиев Р.М .; Алигулиев Р.М .: Лингвистическая обработка автоматического обнаружения внешнего плагиата. Знай. На основе Syst. 135 , 135–146 (2017)
Статья Google ученый
Vani, K .; Гупта, Д .: Использование методов на основе кластеров K-средних при обнаружении внешнего плагиата. В: Материалы Международной конференции по современным вычислениям и информатике 2014 г. , IC3I 2014, стр. 1268–1273 (2014)
Gildea, D .; Джурафски, Д .: Автоматическое обозначение семантических ролей. Comput. Лингвист. 28 (3), 245–288 (2002)
Артикул Google ученый
Киппер, К .; Данг, Х.Т .; Палмер, М .: Построение на основе классов лексикона глаголов, лексикализованных древовидными смежными грамматиками (2000)
Ekbal, A .; Saha, S .; Чоудхари, Г .: Обнаружение плагиата в тексте с использованием модели векторного пространства. В: Материалы 12-й Международной конференции по гибридным интеллектуальным системам, 2012 г., HIS 2012, стр. 366–371 (2012)
Leilei, K .; Haoliang, Q .; Shuai, W .; Cuixia, D .; Suhong, W .; Йонг, Х .: Подходы к поиску документов кандидата и подробное сравнение обнаружения плагиата.В: Noteb. PAN CLEF 2012 (2012)
Jun-Peng, B .; Jun-Yi, S .; Xiao-Dong, L .; Цинь-Бао, С .: Обзор по обнаружению копирования текста на естественном языке. J. Softw. 14 (10), 1753–1760 (2003)
Google ученый
Osman, A.H .; Salim, N .; Binwahlan, M.S .; Twaha, S .; Kumar, Y.J .; Абуобиеда, А .: Схема обнаружения плагиата на основе семантической разметки ролей. In: Proceedings — 2012 International Conference on Information Retrieval and Knowledge Management, CAMP’12, pp.30–33 (2012)
Kang, N .; Гельбух, А .; Хан, С .: PPChecker: средство проверки шаблонов плагиата при обнаружении копий документов, № Dcd, pp. 661–667 (2006)
Rahman, M.K.M .; Чоу Т.У.С.: Иерархическая организация документов на основе содержимого с использованием многоуровневой гибридной сети и древовидных структур. Эксперт Syst. Прил. 37 (4), 2874–2881 (2010)
Статья Google ученый
Osman, A.H .; Salim, N .; Binwahlan, M.S .; Alteeb, R .; Абуобиеда: Улучшенная схема обнаружения плагиата на основе семантической разметки ролей. Прил. Soft Comput. J. 12 (5), 1493–1502 (2012)
Статья Google ученый
Paul, M .; Джамал, С .: Улучшенная методика обнаружения плагиата на основе SRL с использованием ранжирования предложений. В: Международная конференция по информационным и коммуникационным технологиям, 2014 г., (ICICT), стр.223–230 (2014)
Kent, C.K .; Салим, Н .: Обнаружение межъязыкового плагиата через Интернет. В: Вторая международная конференция по вычислительному интеллекту, моделированию и симуляции (CIMSiM), 2010 г., стр. 199–204 (2010)
Alzahrani, S .; Салим, Н .: Нечеткое семантическое сходство строк для обнаружения внешнего плагиата. Брашлер Харман 1176 , 1–8 (2010)
Google ученый
Sahi, M .; Гупта, В .: Новый метод обнаружения плагиата в документах, использующих источники информации. Cognit. Comput. 9 (6), 852–867 (2017)
Статья Google ученый
Линь, Д .: Теоретико-информационное определение подобия. В: Материалы 15-й Международной конференции ICML 1998, Мэдисон, Висконсин, стр. 296–304 (1998)
Палмер, М .: Глагольная семантика и лексика Zhibiao W u.В: 32-е ежегодное собрание Ассоциации компьютерной лингвистики, стр. 133–138 (1994)
Sahi, M .; Гупта, В .: Сравнение эффективности различных методов обнаружения плагиата. В: Международная конференция по электротехнике, электронике и методам оптимизации (ICEEOT), стр. 2974–2978 (2016)
Abdi, A .; Idris, N .; Алгулиев Р.М .; Алигулиев Р.М .: ПДЛК: выявление плагиата с использованием лингвистических знаний. Эксперт Syst. Прил. 42 (22), 8936–8946 (2015)
Статья Google ученый
Vani, K .; Гупта, Д .: Исследование влияния комбинированных показателей сходства и POS-тегов в системе обнаружения внешнего текстового плагиата. В: Международная конференция по достижениям в области вычислительной техники, связи и информатики, 2015 г., ICACCI 2015, стр. 1578–1584 (2015)
Vani, K .; Гупта, Д .: Разоблачение плагиата текста с использованием синтаксически-семантических методов обработки естественного языка: сравнения, анализ и проблемы. Инф. Процесс. Manag. 54 (3), 408–432 (2018)
Статья Google ученый
Баба, К .: Быстрое обнаружение плагиата на основе простого сходства документов. В: Двенадцатая международная конференция по управлению цифровой информацией (ICDIM), 2017 г., стр. 54–58 (2017)
Sindhu, L .; Idicula, S.M .: Система обнаружения плагиата для текстовых документов на малаялам с полной и частичной копией. Proc. Technol. 25 , 372–377 (2016)
Статья Google ученый
Ezzikouri, H.; Oukessou, M .; Erritali, M .; Мадани Ю. Подход к обнаружению нечеткого межъязыкового плагиата, основанный на семантическом сходстве и Hadoop MapReduce. В: Последние достижения интуиционистских систем с нечеткой логикой, стр. 181–190. Springer (2019)
Tomasic, A .; Гарсиа-Молина, Х .: Обработка запросов и инвертированные индексы в системах поиска информации текстовых документов без совместного использования. VLDB J. 2 (3), 243–275 (1993)
Статья Google ученый
Leacock, C .; Ходороу, М .: Объединение локального контекста и сходства WordNet для определения смысла слов. WordNet Electron. Лекс. База данных 49 (2), 265–283 (1998)
Google ученый
Pedersen, T .; Patwardhan, S .; Мичелицци, Дж .: WordNet :: подобие — измерение взаимосвязи понятий. В: Naacl, pp. 38–41 (2004)
Li, Y .; McLean, D .; Bandar, Z.A .; O’Shea, J.D .; Крокетт, К.: Сходство предложений на основе семантических сетей и статистики корпуса. IEEE Trans. Знай. Data Eng. 18 (8), 1138–1150 (2006)
Артикул Google ученый
Стамататос, Э .: Обнаружение плагиата с помощью n-граммов стоп-слов. Варенье. Soc. Инф. Sci. Technol. 62 (12), 2512–2527 (2011)
Статья Google ученый
El-Alfy, E.S.M.; Abdel-Aal, R.E .; Аль-Хатиб, W.G .; Альви, Ф .: Повышение обнаружения перефразирования с помощью метрик текстового сходства с абдуктивными сетями.
Мы постоянно отвечаем на вопросы о выборе профессии: в личной беседе со школьниками и родителями, на Профлектории, на тренингах и в профлагере. Поэтому мы решили написать большую статью, где соберем интересные мысли о выборе профессии и образования. В ней вы найдете неординарные рекомендации и практические советы для самостоятельной профориентации.
Как правильно выбрать профессию? Как выбрать специальность после 9 и после 11 класса? Есть ли разделение профессий на те, что для девушек, и те, что для молодых людей? Как выбрать профессию по востребованности? Помогают ли тесты в выборе профессии или все-таки бездушная машина не может понять глубины человеческой души?
На ваши вопросы отвечают профэксперты:
Любит горные лыжи, прошел с экспедицией по Сибири 300 км, по Москве передвигается на мотоцикле. |
Говорит по-испански, играет на гитаре, по первому образованию |
Любит путешествия и русскую литературу XX века, участвовал в обсуждении вопросов школьного образования в Совете Европы в Брюсселе. |
Сложнейший вопрос в жизни каждого человека! Потому что, когда мы выбираем профессию, мы выбираем будущее. Причем не только свое, но и своих близких. Хотелось бы, чтобы будущая профессия приносила и удовольствие, и финансовое благополучие, и пользу окружающим.
Но, как назло, выбор профессии нужно сделать очень рано – в подростковом возрасте. Подросток мало знаком с миром профессий и еще ни разу в жизни не работал, поэтому для него выбор профессии оказывается вдвойне трудным.
Вячеслав Высоцкий: Когда мы выбираем профессию, мы пытаемся предсказать будущее, не обладая опытом. Что в этом случае делать? Копить опыт и пользоваться всеми доступными средствами для получения информации. Чем больше усилий вы приложите к поиску профессии, тем больше будет отдача.
Мы, как специалисты по профориентации, советуем подойти к выбору профессии как к проектной работе. Что такое проект знают теперь не только взрослые, но и школьники. Это законченная исследовательская работа. Исследователь ставить проблему, собирает и анализирует данные, проводит эксперименты и делает выводы.
Поставьте себе задачу – найти свое место на рынке труда. И начинайте свое исследование.
Кирилл Кузнецов: Перестаньте «выбирать» профессию, подумайте, чем вы можете быть полезны миру. В чем вы хороши? Что вы сами хотите делать? И почему за это вам должны платить деньги?
Проект по выбору будущей профессии можно построить по проверенной схеме, которая состоит из трех этапов:
① Узнаю
② Выбираю
③ Пробую
На первом этапе вы разбираетесь в своих способностях и стремлениях. Для понимания себя подойдут различные психологические и профориентационные тесты, мнение близких, преподавателей, карьерных экспертов. Не нужно делать какой-либо источник информации основным, не ставьте приоритетов. Собирайте информацию в комплексе: что нравится и не нравится делать, любите ли общаться с людьми, к каким дисциплинам есть способности.
На втором этапе вы начинаете разбираться в мире профессий и своих образовательных возможностях. Читайте интернет-ресурсы о профессиях, ходите на образовательные выставки и дни открытых дверей, читайте книги и смотрите фильмы о профессионалах. Записывайте свои впечатления и мысли. В результате второго этапа у вас соберется список интересных вам профессий, подумайте и запишите, что именно вас привлекло в каждой профессии.
А на третьем этапе ваша задача – попробовать понравившиеся профессии. Мы знаем, что это нелегко сделать в 15 лет. Но у вас в руках остается несколько доступных инструментов: кружки и образовательные курсы (в том числе онлайн), стажировки для школьников, школьные экскурсии на предприятия, профориентационный лагерь.
Екатерина Лукьянова: Знакомиться с профессиями школьнику необходимо через кружки. Если ходить в кружки, секции и на курсы, то к выпуску из школы вы приобретете бесценный субъективный опыт. Вы будете знать, какими занятиями готовы продолжать заниматься, а какими — нет.
И снова, чтобы принять решение, надо самому разобраться – провести исследовательскую работу по выбору образования. В помощь вам дни открытых дверей вузов и выставки, короткие курсы от вузов, социальные сети и студенческие форумы, сайты студенческих отзывов (Вузотека, Типичный абитуриент).
Наш опыт подсказывает, что лучше сначала определиться с профессией, а потом решать, по какому кратчайшему пути к ней прийти. Но, как и в выборе профессии, не придумано волшебного принципа, по которому можно выбрать самое лучшее образование.
Кирилл Кузнецов: У каждого свои факторы выбора. Ты учитываешь тысячи мелочей, когда подбираешь вуз и специализацию. Например, к нам приходят ребята, которые хотят учиться только в МГУ. А есть ребята, которым необходим вуз с общежитием для приезжих из ближайших городов, ведь не всем таким студентам дают место в общежитии. Моя рекомендация: выписать для себя самые значимые моменты и каждый вуз и факультет оценивать по своей собственной шкале.
Екатерина Лукьянова: Общемировая тенденция на рынках труда и образования такова, что человек не выбирает профессию и образование раз и навсегда. Это только первый выбор. Поэтому выбор становится чуть проще. Но всегда помните, что фундаментальное образование — медицинское или инженерное — трудно или почти невозможно получить вторым. Оно слишком энергозатратно для получения. Поэтому, если вы выбираете между несколькими специальностями, лучше начать с фундаментальной.
Вячеслав Высоцкий: Да, фундаментальные специальности практически невозможно получить с помощью переподготовки. Тем не менее, если нравится медицина, почему бы не работать в этой сфере, например, с клиентами или в качестве пресс-секретаря, бухгалтера, программиста, робототехника.
Как вы относитесь к тестам? Везде только тестирование! Чего стоят только ЕГЭ и ОГЭ! Как тестом можно что-то проверять? Как с помощью теста выбирать профессию? Он же одинаковый для всех, он же не учитывает индивидуальности!
Вот в этом и есть сильная сторона тестирования – хорошо разработанная методика тестирования близка к объективности.
Кирилл Кузнецов: Психолог без нормированной методики, которая выверена на цифрах и статистике, может привнести в консультацию много лишнего, субъективного. Посоветовать что-то из своего личного опыта — это непрофессионально. Можно не использовать компьютерный тест, можно беседовать со школьником, опираясь на выбранную методику, просто времени уйдет больше.
Екатерина Лукьянова: Тест – это инструмент, который помогает психологу работать. Благодаря тесту мы быстро получаем базовую информацию и оказываемся на более выгодной позиции, чем без него. А затем мы начинаем беседовать с подростком, родителями и, если нужно, с преподавателями. В беседе человек полностью открывается.
Вячеслав Высоцкий: Тест – это один из элементов комплексного подхода. Если есть возможность пройти тестирование, нужно пройти и положить в копилку к другой информации, которую человек уже собрал.
Если вы хотите получить достоверный результат, выбирайте качественные профтесты – из большого количества вопросов, многокомпонентные, статистически обоснованные. У нас именно такие тесты. Над разработкой наших профориентационных тестов работают психологи, педагоги и тестологи, специалисты в области педагогических измерений.
Есть такой распространенный миф, что, если человек ушел из школы после 9 класса, то будет работать на низкооплачиваемой непрестижной работе. На самом деле среднее профессиональное образование — это просто иной образовательный путь.
Екатерина Лукьянова: В профессиональную образовательную организацию (колледж, техникум, училище) нужно идти с ясной идеей. Ты точно решил стать поваром, потом работать в ресторане и учиться на заочном в вузе. Тогда тебе подходит такой образовательный путь. Главное не рассматривать колледж как обход ЕГЭ.
За какими специальностями стоит идти в профессиональные образовательные организации?
✔ Творческие (дизайнеры, мультипликаторы, музыканты)
✔ Практические (повара, монтажники, радиотехники)
✔ Военно-спортивные (полиция, МЧС)
Колледж помогает раньше начать трудовую деятельность и зарабатывать деньги. Но если цель – стать востребованным специалистом, строить карьеру и расти в доходах, то после колледжа необходимо идти дальше – в вуз. Это означает, что образовательный путь сильно удлиняется. Реалии рынка таковы, что среднего профессионального образования будет постоянно недостаточно. Дизайнер после колледжа, конечно, проиграет дизайнеру после вуза.
Кирилл Кузнецов: В колледже будет практика, которой так не хватает, когда учишься в школе. Я рекомендую после 9 класса уходить в колледжи и техникумы, если вы в дальнейшем планируете поступать в вуз, в котором ожидается дополнительное вступительное испытание (ДВИ).
Вячеслав Высоцкий: У СПО есть несколько очень существенных минусов. Во-первых, это ранняя профориентация, то есть до 8 класса нужно нарисовать четкий план действий и все 10 раз перепроверить. Во-вторых, бросить колледж почти невозможно, потому что тогда подросток не получит диплом о полном среднем образовании. Без образования невозможно будет трудоустроиться нигде. В-третьих, образовательный путь так удлиняется, что не всем хватает сил продолжать дистанцию еще и в вузе. Редкие колледжи имеют договоры с вузами и предлагают поступление сразу на 2-й курс вуза, но чаще всего абитуриенту после колледжа все равно придется сдать ЕГЭ.
Если вы собираетесь в 9 классе уходить из школы «от безысходности», потому что в школе вам говорят, что вы не сдадите ЕГЭ, лучше остаться и продолжать учиться. У вас останется еще 2 года для профориентации и для размышлений о будущей профессии. Отсрочка сыграет вам на руку. В 11 классе вы сможете взять широкий круг профильных предметов для ЕГЭ и сдать на проходной балл в один из вузов.
После 11 класса для вас будут открыты все дороги. И чуть меньше дорог, если ваши результаты по профильным предметам ЕГЭ окажутся невысокими. Вы сможете получить и высшее, и среднее профессиональное образование.
Министерство просвещения опубликовало статистику, какие специальности выбирают абитуриенты 2018 года. Из 5 000 абитуриентов:
✔ науки об обществе (22,3%)
✔ инженерия и технологии (15,6%)
✔ математика и естественные науки (15,5%)
✔ гуманитарные науки (11%)
✔ медицинские (10,9%)
Выбирайте то, что близко вам. Не оглядывайтесь на статистику.
Вячеслав Высоцкий: На нашем уникальном постсоветском пространстве высшее образование – это социальный лифт. Поэтому большинство одиннадцатиклассников стремятся его получить.
Кирилл Кузнецов: По большому счету, все менее и менее важно, какую ты специальность выбираешь. Рынок труда через 20 лет может быть неузнаваем. Воспитывай в себе профессионала, начинай работать как можно раньше и развивай предпринимательские способности.
Екатерина Лукьянова: Если к 11 классу не знаешь, какую специальность выбрать в медицине или ИТ, то есть внутри отрасли, и если ты в целом умный человек, выбирай хорошее образование и престижный вуз. Так ты даешь себе отсрочку для самоопределения примерно до 3 курса.
Выбор профессии не должен быть связан с принадлежностью человека к мужскому или женскому полу. Девушки вполне могут выбирать технические, военные или «нефтяные» специальности и стать профессионалами в своей области. Но по закону труд женщин нельзя применять в работах с вредными и опасными условиями. Из-за этих ограничений девушек не возьмут в танкисты, дальнобойщики или шахтеры.
Кирилл Кузнецов: Если девушка не нашла подходящей профессии, то можно выбирать универсальные направления – педагогическое или медицинское. Они, наверняка, пригодятся в жизни, хотя бы в семье.
Екатерина Лукьянова: Если все-таки определять какие-то специальности как более «женские», то я бы порекомендовала психологию и педагогику.
Если девушка и может найти свое призвание в семье, а не в работе, то для молодого человека, чаще всего, профессиональная деятельность – основной способ реализации. Юноша может выбирать из всего спектра профессий, самых разных профилей:
✔ информационно-технологического (программист, тестировщик, специалист по автоматизации технологических процессов, менеджер интернет-проектов)
✔ инженерно-технического (сервисный инженер, физик-ядерщик, машинист, строитель)
✔ финансово-экономического (финансовый консультант, SMM-менеджер, маркетолог)
✔ естественно-научного (биолог, генетик, метеоролог, фармацевт)
✔ производственно-технологического (технолог производства, сварщик, инженер по охране труда)
✔ социально-гуманитарного (журналист, конфликтолог, телерадиоведущий, логопед)
✔ творческого (киноартист, художник, критик, декоратор)
✔ военно-спортивного (полицейский, пожарный, военный летчик, инструктор по фитнесу)
Вячеслав Высоцкий: Я, конечно, против гендерного разделения специальностей. Но рекомендую молодому человеку выбирать «карьерную» специальность, то есть ту, в которой нет предела развитию и карьерному росту. С мужчины общество спрашивает как с деятеля и работника.
Кирилл Кузнецов: Мужскими считают инженерные, IT, военные специальности. Обычно молодой человек присматривается, какую техническую или нефтяную специальность выбрать. Но интересно, что в направлениях, где традиционно больше женщин, – педагогика, психология, филология – мужчины добиваются значительных карьерных высот.
Традиционно на рынке лидируют специальности в сфере высоких технологий. Сейчас и в ближайшем будущем будут востребованы IT-направление, роботехника, биофизика.
Кирилл Кузнецов: 60% работников в Москве занято в сфере услуг, а значит, маркетинг и менеджмент будут очень востребованы. Сейчас специалистов в этих областях нужно все больше. Несмотря на распространение IT и автоматизации, стоит помнить про региональную специфику: ближайшие десятилетия будут нужны нефтяники, шахтеры, лесозаготовители.
Вячеслав Высоцкий: По прогнозам второй половины XX века, к 2000 году должен был случиться бум космических путешествий. Но сейчас эта отрасль даже не на подъеме. Поэтому прогнозировать будущее профессий почти невозможно. Выбирайте единственно верный путь – это путь к себе.
И в конце…
Помните, что не бывает универсальных решений. Каждый человек находит дорогу к профессии самостоятельно. В выборе он учитывает тысячи существенных и несущественных факторов. Поэтому исследуйте свои возможности и обстановку на рынке труда. И все усилия обязательно оправдаются.
Если вы хотите правильно начать профессиональное самоопределение для своего ребенка, приходите к нам на бесплатный Профлекторий. Это семинар, где наши профконсультанты рассказывают родителям, как помочь подростку в выборе профессии, и отвечают на трудные вопросы профориентации.
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
На нашем сайте вы можете пройти бесплатный тест на профессию.
Если вы хотите получать свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.
Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как выбрать профессию – в первый или очередной раз. Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение, рассмотрим некоторые профориентированные методики и, как всегда, поможем добрым советом.
Выбор профессии – дело трудное, но важное. От этого зависит:
Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:
В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.
К наиболее оплачиваемым относятся профессии капитана океанского лайнера, пилота, топ-менеджера, IT-специалиста, маркетолога и т. д. При выборе “золотой жилы” учтите, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.
Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но в основном такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.
Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее большое число великих писателей состоялось после отказа следовать отеческой стезе и тайного поступления в литературный институт. Зачастую родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний.
Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но оценивать каждый совет нужно трезво. Если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя. Посторонние свободны от беспокойства за вашу судьбу и лишнего тщеславия, поэтому дадут более взвешенный совет.
Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше.
Далеко не все старшеклассники к моменту поступления в вуз определились с будущей профессией. Как быть, если душа ни к чему не лежит?
Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие. Какую бы профессию вы ни предпочли, это ваш путь, и он обязательно пойдет вам на пользу.
По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства.
Как правило, они проявляют свои увлечения сразу и сохраняют интерес к ним в течение длительного времени. Поэтому, если ваш ребенок несколько лет подряд лечит бездомных котят, скорее всего, он уже сделал выбор.
Маленькая Люба с ранних лет играла в учителя. Уже подростком она регулярно объясняла одноклассникам трудные задачки, для чего приходила в школу задолго до начала занятий. И это без всяких поручений учителя! Самое удивительное, что и неуспевающие друзья спешили оказаться в школе чуть свет, чтобы укрепить свои познания в математике.
Поступать Любовь пошла, конечно, в педагогический институт. Закончив, приступила к преподаванию. Было время, когда Люба чуть было не ушла работать на завод, но судьба вернула ее на верную дорогу.
Любовь Ивановна была любимой учительницей нескольких поколений. За 25 лет стажа у нее накопилось немало наград. А сейчас, в возрасте 82 лет, она продолжает объяснять трудные задачки, но уже в качестве репетитора.
Правильно выбрать профессию сложно даже тем, у кого есть любимый школьный предмет. Скажем, подросток любит биологию, а она открывает широкий простор для выбора: ветеринар, агроном, биолог, преподаватель и т. д. Поэтому судить о профессиональной склонности по школьным предпочтениям не совсем верно.
Когда стоишь на перепутье, кажется, что перед тобой множество дорог. Но, изучая карту, понимаешь, что одна из них закрыта для проезда, вторая существует только виртуально, третья слишком разбита прохожими, четвертая заросла кустарником, и лишь на паре остальных уложен асфальт. Никто не утверждает, что идти нужно исключительно по асфальту. Принц прорывался сквозь заросли, чтобы разбудить спящую красавицу. Решайте, что ближе вам: что проще или что заманчивее.
Так и в жизни: начинаешь анализировать все варианты и приходишь к выводу, что одна специальность не нравится, вторая не подходит по личным качествам, освоить третью не по карману, а к четвертой просто нет способностей. Остается несколько, выбрать из них уже легче.
Грамотный подход к собственному будущему означает, что надо принимать в расчет не только моду и собственные устремления. Помимо этого, стоит оценить:
Скажем, вы мечтаете стать профессиональным хоккеистом и уже сейчас не пропускаете ни одной игры, но тренер утверждает, что вы недостаточно сильны. К его мнению стоит прислушаться и выбрать смежную профессию, связанную со спортом. Но можно проявить упрямство и идти к своей мечте, ведь мотивация способна творить чудеса.
Или вы хотите стать инженером-конструктором, техническое и творческое мышление у вас на высоте, но, к примеру, не хватает усидчивости. Хорошенько подумайте, сможете ли вы сидеть за компьютером по 8 часов 5 дней в неделю или вам захочется сбежать уже через месяц.
Перспективы той или иной специальности оценить трудно (казалось бы, забыты конюхи и печники, а сейчас эти люди на вес золота), но всегда можно почитать прогнозы, посетить различные семинары и ярмарки вакансий.
Так, специалисты из Сколково обещают, что совсем скоро появятся совершенно новые профессии, вроде менеджера космотуризма и дизайнера виртуальных миров. Аналитики утверждают, что в ближайшее время не потеряют своей актуальности IT-специалисты, менеджеры и прочие управленцы, строители.
Понятно, что всегда будут нужны учителя и врачи. Девушки не останутся без работы в педагогике (школа, садик, дополнительное образование), в сфере гостеприимства и красоты.
С усилением глобализации будет развиваться туризм, а значит, любители путешествий найдут себе применение. Будут востребованы люди, оказывающие различные персональные услуги (например, личный помощник руководителя) и занятые в сфере интернета. Остальные прогнозы (о замене инженеров, контролеров и грузчиков роботами) носят вероятностный характер.
В любом случае, если чувствуете, что у вас есть призвание к чему-то, не уклоняйтесь от него. Хорошие специалисты ценятся всегда.
На сегодняшний день разработано немало методик и тестов, с помощью которых можно выбрать себе профессию.
Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий. У меня, например, получилась такая картина. Довольно точный портрет.
Официально не все признают соционику наукой, но тестирование дает интересные результаты.
Разделение людей на типы (реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый, конвенциональный) немного напоминает предыдущий тест. Опросник Голланда позволяет разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.
Академику Е. А. Климову мы обязаны тестами, которые в свое время наполнили все центры занятости. Ответив на 20 вопросов теста, испытуемый получает подходящий ему тип профессии – это те самые “человек – человек”, “человек – природа”, “человек – техника”, “человек – знаковая система” и “человек – художественный образ”. В последнее время к этой классификации добавляется еще группа “человек – самореализация” (речь идет, например, о спортсменах).
С помощью этого метода можно определить примерную сферу приложения таланта, но стоит учитывать, что со времен ее создания перечень и содержание профессий изменились.
Достоинство этой методики в небольшом количестве вопросов и наглядности результатов. Выбрав 2 нужных варианта, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации. Недостаток – в ограниченном выборе советов.
Родителям свойственно оберегать детей от ошибок, но профориентация должна быть их самостоятельным выбором. Как правильно наставить подрастающее поколение и помочь ребенку определиться с профессией?
Тема профориентации актуальна не только для молодежи. По разным причинам (изменение рынка труда, переезд, личные обстоятельства) о смене работы задумываются люди в любом возрасте. Один из наиболее популярных – чуть за 30, недаром этот период считается кризисным.
Что выбрать, если вы решились на смену профессии в 30 лет? Людям с семьей и порядочным трудовым стажем не просто отважиться на этот шаг. Мы уже описывали случаи, когда сменить работу действительно необходимо. Если сомневаетесь, проанализируйте свою жизнь и доверьтесь голосу интуиции.
Если вы решили проститься с прежним местом, но мешают страхи, скажите себе следующее:
Перемены возможны по следующим сценариям:
Первые два пункта выбираются, что называется, разумом, а третий – сердцем. Какие же есть плюсы и минусы у каждого?
Каждый выбирает свою дорогу. А истории людей, успешно сменивших профессию, вы всегда найдете на нашем блоге. Еще бы, ведь его создатель – Василий Блинов, сам сменил работу и рассказал об этом читателям.
Если вы связываете будущее с удаленным заработком, ознакомьтесь со списком интернет-профессий и выберите себе занятие по вкусу. А курс “Старт во фрилансе” поможет вам начать зарабатывать с удовольствием.
Работа — это место, где мы проводим треть жизни. Выбор сферы деятельности самый важный из тех, что мы делаем в течение жизни. Но как выбрать, если ни к чему не тянет? Как выбрать профессию по душе?
Подросткам предоставляют первый в жизни серьезный выбор. А в голове еще ветер. И мысли, конечно, о любви. Мы поступаем в колледж за компанию или чтобы быть недалеко от своей половинки. Часто бросаем учебу, потому что осознаем, что сделали неправильный выбор. Разрываемся между тем, что нравится, и тем, что хорошо оплачивается. Как правильно выбрать профессию и потом не сожалеть? Поговорим об этом.
Подростки не всегда понимают, что такое профессия. У них на этот счет поверхностное, размытое представление. Нужно где-то отучиться. Куда-то поступить после школы. Немногие серьезно подходят к делу. Но даже тогда есть шанс ошибиться, потому что у подростков недостаточно навыков и знаний.
Эти факторы учитываться не должны. Смотрите глубже.
Вот три кита, на которых держится выбор профессии:
Отсюда нужно отталкиваться. Но есть еще много нюансов.
Как выбрать себе профессию по душе, если не знаешь, чего хочешь? Если в голове ни одной мысли по этому поводу? Этот вопрос часто задают себе выпускники школы. Тут есть несколько опорных точек:
Эти критерии должны навести вас на мысли.
Если вас этот вопрос заинтересовал, уже хорошо. Многие думают, что это само собой разумеется. Вот несколько занимательных фактов.
Психологи рекомендуют помимо работы завести хобби. Оно повышает вероятность продержаться на одном месте несколько лет. Просто приходит время, и психика устает от выполнения однотипных задач, рутины. Приходит время двигаться дальше, открывать новые грани. Старые увлечения, которыми вы раньше горели, больше не интересуют. Потому что вы их переросли. Меняются взгляды, приоритеты. И перемены в жизни необходимы. Чем их больше, тем полноценнее жизнь.
В том, что вы работаете всю жизнь на одной работе, нет плюсов с психологической точки зрения. Психике необходимо разнообразие.
Конечно, можно выбрать занятие на всю жизнь. Но должны быть и увлечения. И профессию тоже желательно менять. Не раз в год, но хотя бы раз в десятилетие. Это не обесценивает опыт образования. Напротив. Его нужно выбирать так, чтобы с этим дипломом вас приняли и на другие места. Опыт работы вам пригодится. Он даст право выбирать. А еще вы станете специалистом в двух-трех областях.
Выбрать профессию в соответствии с перспективой — мудро. Только нужно, чтобы вам она ещё и нравилась.
Каждый день ходить на работу, которую вы не любите — это ад. Работа должна приносить позитивные эмоции. И не только тогда, когда вы уходите оттуда вечером. Счастлив тот, кто утром с радостью спешит на работу, а вечером с такой же радостью возвращается домой.
Как выбрать работу с перспективой? Рассмотрим профессии, которые всегда будут востребованы.
А еще нужны ученые. Кому, кроме них, совершать великие открытия?
Выбрать профессию помогут тесты на профориентацию. Мы расскажем о тестах при выборе профессии, и вы сможете понять, в чем преимущество каждого из них.
Начать лучше с него. Он позволяет определить тип личности. Вы поймете, имеете склонность к гуманитарным или точным наукам. Также тест определяет, интроверт вы или экстраверт. Экстраверты нуждаются в общении. А для интровертов комфортнее общение один на один. Работа с людьми в аудитории будет их угнетать. Важный фактор в выборе профессии. Тип личности — это черта, которая всегда будет с вами. Тест по соционике откроет личность с другой стороны.
Необычный, но точный тест. В таблице размещены 42 пары профессий. Выбирайте ту, что которая нравится больше. По ответам будет определен тип вашей личности.
Каждому типу подходят свои специальности. Именно в этих сферах вы сможете достичь успеха.
«Не могу выбрать профессию» — скорее, отговорка, нежели реальная проблема. Следующим тестом будет определение склонности к роду деятельности. Методика Климова позволит определить вас в одну из категорий:
Вы поймете, в каком направлении думать.
Еще один тип тестирования, который стоит пройти всем, кто ищет ответ на вопрос: «Какую профессию выбрать». Матрица работает по принципу таблицы. Вы выбираете сначала то, с чем хотелось бы работать, а потом то, в каком направлении хотелось бы работать. Находите пересечение и получаете результат: профессии, соответствующие тому и другому. Объяснение сложное, но на деле все элементарно. Пройдите тест, и получите готовые варианты.
В 30 происходит кардинальная переоценка ценностей. Первый кризис возраста, не считая детских и переходных этапов. К этому времени человек становится сформировавшейся личностью. Он пересматривает жизнь, делает выводы. Люди решаются на перемены. В том числе меняют род деятельности. И правильно, поскольку первые годы после окончания учебы приходится работать на репутацию. Мы зарабатываем рекомендации, вырабатываем навыки, получаем стаж. Дальше репутация работает на нас. Теперь остановитесь и подумайте, тем ли делом заняты.
В 30 лет начинается другая жизнь. Если вдруг решите, что занимались всю жизнь не своим делом, это не страшно. Вы уже получили образование и опыт работы. Смело пробуйте себя в другой области. Если вы оканчиваете обучение в 22-23 года, то 30 лет — это как раз то время, когда можно профессию. Прошло 7 лет и вам требуется изменить деятельность. Вам нужно понимать, что это не страшно. Вы можете вернуться к тому, в чём уже опытны. А пробовать новое необходимо для полноценной жизни. В этом помогут курсы и стажировка.
Суммируем вышесказанное. Стоит пройти 4 теста, которые помогут лучше узнать наклонности, способности, психотип и подходящие специальности. Далее проанализируйте возможности и наклонности. Постарайтесь выбрать специальность, отвечающую вашим потребностям.
Не забудьте о зарплате. Она должна позволять жить самостоятельно, не ущемляя себя в необходимых вещах.
Помните, это основной пункт. Но он и самый изменчивый. Ориентируйтесь на прошлое. Выбирайте интересные для вас занятия. Не мимолетные, а с постоянным интересом. Если вы любите готовить и давно научились делать разные вкусняшки, а месяц назад вдруг пристрастились к танцам, то выбирать стоит кулинарию. То, что стабильно нравилось вам долгое время.
Важно не только желание, важны навыки. О том, как выбрать будущую профессию, стоит спросить родителей, родственников, учителей. Попросите их рассказать об их опыте, попросите совета. Люди, которые давно вас знают, подскажут, к чему есть врождённые способности. Учитывайте этот фактор. Талант — это тяжёлая ноша. Реализуйте его. Иначе это будет тяготить вас. В крайнем случае сделайте из него хобби.
За жизнь у вас наверняка были разные увлечения. Вы окончили школу, где в программе были любимые и нелюбимые предметы. Подумайте, чем бы вы хотели заниматься? Поразмышляйте со стороны. Представьте, что к вам пришел человек с серьезным вопросом. Он спрашивает, как правильно выбрать себе профессию. Вы будете давать советы, учитывая свои способности. Также нужно учитывать и материальное положение. Высшее образование сегодня требует больших денег. Но всегда можно попробовать поступить на бюджет.
Какую профессию выбрать, вы уже знаете. Осталось пройти тесты, попросить совета у близких, включить в расчет навыки и желания. Будьте реалистами. Хотите стать стоматологом? Зайдите в клинику и поговорите с врачом. Пусть он расскажет об особенностях профессии. Не бойтесь трудностей. На пути к своей цели вы должны видеть не препятствия, а саму цель, ее положительные стороны.
Выбирайте профессию, которая будет приносить удовлетворение. При этом оценивайте перспективы, учитывая худший вариант развития событий. У вас должна быть альтернатива. Не бойтесь перемен. Откройтесь навстречу чему-то новому.
Автор статей. Студентка Московского международного университета, факультет психологического консультирования. Разбираюсь в фобиях, комплексах, психологических травмах.
ВЫБОР ПРОФЕССИИ
Статьи о профориентации для подростков и взрослых
Что такое профориентация?
Говоря научным языком, профориентация – это комплекс мероприятий, направленных на выбор подходящей профессии. То есть, профориентация не ограничивается тестами на выбор профессии. В профориентационный комплекс входит несколько ступеней, которые помогают прийти к профессиональной самореализации.
Золотые правила выбора профессии:
✔ На выбор профессии требуется время.
✔ Самостоятельное и осознанное решение чаще приводит к профессиональной самореализации и успеху.
✔ Более счастливы представители тех профессий, которые своей работой приносят пользу людям.
Как выбрать профессию? 3 основных этапа профориентации:
① Узнать себя. На первом этапе необходимо разобраться в своих интересах и возможностях. Для этого можно пройти тесты на профориентацию и получить консультацию психолога (профориентолога). Научно обоснованные тесты для выбора профессии помогают объективно оценить личностные особенности, интересы, способности человека и соотнести с тысячами профессий на современном рынке труда. Психолог-профконсультант поможет выделить из них наиболее существенные и порекомендует подходящие колледжи, вузы или курсы для получения специальности.
② Узнать о профессиях и образовании. На втором этапе, когда уже сформирован общий список специальностей, необходимо выяснить все о профессии и профильном образовании. Для этого о каждой профессии из списка необходимо найти информацию в интернете, посмотреть видео о специалистах, которые работают в выбранной области, при возможности пообщаться лично с представителями профессии. Информацию о вузах и колледжах можно тоже получить в интернете, но лучше всего посетить образовательные выставки и дни открытых дверей понравившихся вузов.
③ Попробовать себя в профессии. После проведенной исследовательской работы количество профессий в списке сокращается, а в конце остается одна-две самых желанных. На третьем и самом сложном этапе рекомендуется попробовать профессии на практике. Для этого лучше всего найти профильную компанию и устроиться на работу или на стажировку. Это может быть трудно для подростков. Тогда подойдут более простые варианты: поездка в профлагерь с тематической сменой, профильные тренинги, экскурсии в выбранные компании, чтобы представить себе внутреннюю «кухню» и примерить профессию на себя.
Профориентация помогает сделать выбор не только осознанным, но и объективным. После прохождения всех 3-х этапов подросток или взрослый человек сможет точно определить свои предпочтения в профессиях и выбрать направление профессионального развития. Чтобы найти свое призвание, читайте наши статьи о выборе профессии и записывайтесь на профориентацию онлайн или в нашем Центре.
Ниже представлены статьи по данной теме.
Доброго времени суток, дорогие читатели! С вами Юлия Кель. Вы еще находитесь в поиске себя? Если ваша работа вас не устраивает, или вы только определяетесь с тем, куда же идти учиться и работать, то я вам помогу. Я расскажу, как выбрать профессию, если не знаешь, чего хочешь, чтобы она пришлась вам по душе. Чему нужно уделить особое внимание, какие специальности будут востребованы спустя время, и где проверить свою профессиональную ориентацию.
Изучив информацию, вы поймете, как подходить к выбору будущей специальности, и не допустите ошибок.
Один из важных этапов, который относится не только к школьникам, вступившим во взрослую жизнь, но и к работающим людям, — это выбор профессии.
В выпускном классе я еще не имела понятия, куда поступать и что выбирать. Но через несколько месяцев определилась. Стоит ли говорить, что этот выбор был не совсем верный? Непосредственно с выпускниками проводили тестирования, лекции, но все это не слишком помогало, так как никому не давало четкого представления о профессии, которая подходит или привлекает.
Я определилась со специальностью (ниже расскажу, как сделала это), даже вникла в список дисциплин, которые будут иметь отношение к моему выбору. Но четкого представления о работе у меня не было. На тот момент я не понимала, что это необходимо. Мне было достаточно общих знаний на этот счет. Получается одна теория, которая несколько расходится с практикой.
Я выбрала специальность «Управление персоналом». Мне нравилась специфика работы. Но разве кто говорит о том, что тебе будет непросто найти работу именно в конкретной области? Или то, что ты без опыта мало кого заинтересуешь?
Немного позже, по воле случая, я расширила рамки своего выбора и перевелась на другое направление — «Управление организацией». Вакансий, относящихся к нему, было куда больше, и попасть на желаемую работу было несколько проще.
Почему я остановилась именно на этом направлении? Причин этому было много, и когда встает выбор, многие люди именно от них и отталкиваются.
Избежать ошибок в таком сложном вопросе непросто. Но я помогу вам не допустить некоторые из них.
Если вы внимательно изучите эти пункты и отнесетесь к ним серьезнее, то сможете выбрать подходящую профессию и не ошибиться.
Если вы не знаете, что выбрать, и тяги ни к чему стоящему у вас пока нет, то воспользуйтесь вариантами, через которые я когда-то прошла сама.
Я перечислила несколько источников для вас, использование которых способно натолкнуть на дельные мысли.
Как же верно выбрать профессию? Алгоритм действий, по которому шла я, возможно, поможет и вам.
Попробуйте набросать этот алгоритм и пройтись по его пунктам. Скорее всего, это облегчит ваши метания в поисках себя.
Дорогие друзья, если вы хотите стать успешнее на работе, повысить личную продуктивность, подняться по карьерной лестнице и многое другое, то я просто не могу не порекомендовать вам обалденную программу от компании Wikium.
Я думаю, все уже про них слышали. Я сама часто зависаю на сайте и даже купила уже несколько их курсов. Это действительно профессионалы своего дела, и у них на данный момент в этой сфере, я считаю, нет достойных конкурентов.
«Викиум.ПРОФЕССИЯ» — это настройка программы развития конкретно под вашу профессию. С помощью нее вы в короткие сроки достигнете успехов на работе и увеличите личную эффективность.
Помню, как во втором полугодии выпускного класса нас принуждали проходить многочисленные тесты на листочках с кучей вопросов. И это делалось так часто, что уже не было желания вникать в них.
Сейчас технологии не стоят на месте, и если вы желаете пройти тест, достаточно просто зайти на необходимый сайт и ответить на несколько вопросов. В конце не нужно самому считать баллы и искать ответы. Программа все делает за вас.
Я могу порекомендовать следующие интернет-ресурсы:
Записывайте себе на листочек или в заметки итоги каждого тестирования, а после подытожьте их.
С каждым днем в нашу жизнь внедряется что-то новое. Меняется взгляд на многие специальности, людей замещает техника, работа на многих предприятиях становится все более автоматизированной. Как же понять, будет ли выбранная профессия актуальна через несколько лет и не исчезнет ли она вообще? Нужно внимательно следить за рынком труда, как я говорила выше.
Эти профессии будут востребованными через несколько лет:
Более подробно об этом прочитайте в статье «Какие профессии будут сильно востребованы в будущем: ТОП-10 самых лучших интернет-вакансий».
Многие работодатели готовы отдать некоторые рабочие места робототехнике в связи с тем, что никаких особенных навыков для этого не нужно. Эти вакансии в ближайшем будущем, скорее всего, займут роботы:
При выборе своей будущей работы берите во внимание не только сегодняшний день, чтобы точно быть уверенным в перспективах.
В заключение хотелось бы сказать, что хоть выбор профессии и является очень серьезным шагом в нашей жизни, его всегда можно исправить.
Подходите к этому процессу более ответственно: изучайте информацию, решайте тесты, пробуйте себя в разных сферах. Тогда вы поймете, что вам подойдет больше всего.
Принимайте решение самостоятельно, не действуйте по принуждению. Возможно, спустя несколько лет вы поймете, что ошиблись, и это совершенно не та работа, которая вам нужна. Тогда вперед к переменам! Обучайтесь новому и ищите себя в чем-то другом.
Вы подошли к концу моей статьи, я буду рада, если вы поделитесь со своими друзьями информацией с помощью кнопок социальных сетей внизу. И не забывайте оставлять комментарии, делиться своим мнением или опытом. И подписывайтесь на обновления блога.
До встречи!
Начинайте готовиться к выбору заранее. Чтобы видеть все возможности, пробуйте разные направления, пока учитесь в средней школе, советует руководитель центра «Арт-Личность» Айдар Фаррахов.
«До 4-го класса вы учитесь учиться — делать уроки, быть самостоятельным. С 4-го по 8-й класс знания стабилизируются, в это время нужно пробовать новые сферы, расширять свой опыт. А с 14 лет уже стоит выбирать те занятия, которые помогут определиться с будущей профессией. Здесь правильнее говорить не только о возможностях для работы, но и о выборе будущего в глобальном смысле, — говорит Айдар. — Надо накапливать багаж умений, участвовать в стажировках, обучающих лагерях, использовать возможности поработать летом. Чтобы чемоданчик набрался, а потом ты его открыл и посмотрел, что умеешь, что тебе приносит удовольствие, чем хочешь заниматься».
Главные ошибки при выборе:
Те, кому не удалось сделать уверенный выбор перед поступлением в вуз, снова сталкиваются с этим вопросом после первых курсов или защиты диплома, говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии»: «Мало кто имеет четко выстроенную профессиональную траекторию. Этот тренд существует давно, и поэтому мы видим, что многие выпускники не работают по специальности после вуза. Полноценное профессиональное самоопределение часто происходит уже после получения диплома».
После учебы по специальности, к которой нет интереса, у выпускника нет и мотивации, чтобы становиться хорошим специалистом. Возникают сложности с тем, чтобы найти работу или обеспечить себе достойный уровень заработка. Единственный выход — переучиваться, искать любимое дело. Но в любом случае невозможно вернуть время, потраченное на первое образование.
Согласно опросу Службы исследований HeadHunter, среди работающих соискателей, получивших высшее образование, 41% работают не по той специальности, которую получили в вузе. Чем лучше вы разберетесь в своих интересах и способностях, тем больше шансов, что образование станет хорошим стартом для вашей карьеры. Учеба в университете — это не только знания, но и определенный круг общения. Некоторые знакомства могут пригодиться в будущем, когда ваши профессиональные пути пересекутся.
Определиться с профессией могут помочь разные техники и специальные тесты. Например, тест «Профориентация».
Надежное учебное заведение должно работать не меньше 7–10 лет, говорит Айдар Фаррахов. Выясните, есть ли у вуза международные связи и возможности для студенческих стажировок. Изучите преподавательский состав. Важно, чтобы ключевые дисциплины вели практикующие профессионалы. Хорошо, если они работают в компаниях — лидерах интересной вам отрасли. В этом случае можно быть уверенным, что преподаватели будут делиться с вами реальным опытом.
Взвешивайте свои шансы на успех и продвижение в профессии. Выясните, какие средние зарплаты у начинающих специалистов, как быстро происходит карьерный рост и какие навыки для этого нужно будет развивать. Немногие вузы могут предложить студенту актуальную картину рынка труда, поэтому лучше оценить ситуацию самостоятельно. Например, посмотреть динамику вакансий по конкретной профессиональной области и средний уровень конкуренции между соискателями можно здесь.
«Важно соизмерять свои желания с возможностями рынка труда. Конечно, есть сферы с зарплатами выше рынка. Например, если ты увлеченный айтишник, восходящая звезда, горишь своим делом и уже имеешь хороший опыт — подход к тебе будет другой и предложения по зарплате — тоже. Но большинство выпускников не могут претендовать на такие условия, им потребуется несколько лет, чтобы повысить свою зарплату», — говорит Айдар Фаррахов.
Конечно, специалисты без опыта начинают с маленьких зарплат. Но после 1–3 лет работы она может вырасти в полтора-два раза. А для отдельных специальностей и выше (прежде всего в технических сферах).
Ходите на дни открытых дверей в вузы, смотрите на студентов, спрашивайте совета выпускников. Лучше начинать это делать в 9–10-м классе, когда еще остается время до выбора выпускных экзаменов.
«Выбор вуза должен делать сам школьник, а не родители за него. Стоит вступить в студенческие сообщества в соцсетях, походить на открытые мероприятия, посмотреть на студентов — как они общаются, чем интересуются. Живой разговор за чашкой кофе со студентом или выпускником тоже даст много полезной информации», — говорит Айдар Фаррахов.
Узнайте, какие возможности для обучения есть в разных вузах: практикуют ли международный студенческий обмен, сотрудничают ли с известными в этой профессиональной области работодателями по практическим программам и стажировкам, проводят ли летние интенсивы или практические лаборатории с защитой групповых проектов.
«Я бы подумал над тем, каким образом будет сформирована та компетенция, которая заявлена в программе. Полезно обучаться в разных условиях, не только в системе «преподаватель — студент». Совместные проекты, например, помогают учиться у своих одногруппников. Это развивает навыки коммуникации, способность к объединению. Если есть возможность выступать со своим проектом, ты приобретаешь опыт презентации, учишься рассказывать о своей работе», — говорит Дмитрий Сизарев.
Следить за собственным развитием легче вместе с куратором. Выясните, есть ли такая практика в интересных вам вузах: «В образовании важно не просто дойти до конечной точки, а отслеживать свой прогресс. Движешься ли ты вперед, как ты развиваешься — важно наблюдать за этим. Хорошо, если в вузе есть такая практика, когда студент работает с куратором», — отмечает Дмитрий Сизарев.
Интенсивная учеба в разных форматах поможет собрать интересное портфолио. Опыт презентации своих идей, самостоятельной разработки проекта, навыки работы в группе создадут хорошее впечатление о вас, когда придет время поиска первой работы. «Работодателям не интересен сам по себе диплом, — говорит Айдар Фаррахов. — Важнее то, насколько вы увлечены своей специальностью, есть ли у вас новые идеи и хотя бы небольшой опыт».
Выбор вуза складывается из нескольких составляющих. Можно положиться на формальные критерии: смотреть рейтинги, читать отзывы выпускников. Например, hh.ru составляет свой рейтинг вузов и факультетов Москвы на основе востребованности выпускников на рынке труда. В топе этого рейтинга факультеты, выпускники которых получают больше приглашений на собеседования, предложения с более высокой зарплатой и чаще ищут работу по специальности по сравнению с другими.
Также важно опираться при выборе на личный опыт: поговорить со студентами во время дней открытых дверей, побывать на открытых мероприятиях факультетов. Третий компонент выбора — внутреннее решение, которое может идти вразрез с рациональными доводами.
«Если выбор связан с двумя компонентами, например между двумя вузами или факультетами, я рекомендую инструмент «декартовы координаты», — говорит Дмитрий Сизарев. — Он помогает выбрать то, что человеку ближе на данный момент. Происходит оценка ситуации по четырем критериям. Первый: если это произойдет, то что я приобрету? Что будет положительного, если я сделаю такой выбор? Второй критерий: что я потеряю, с чем придется расстаться. Третий: если это не произойдет, что я приобрету, что сохранится в моей жизни? И четвертый: что я потеряю, что не произойдет в моей жизни, если я не сделаю такой выбор? Затем берешь маркер, выделяешь самые важные слова из того, что записал. И делаешь выбор — А или Б».
Еще Дмитрий рекомендует такой метод: можно закрыть глаза и представить, что на одной руке одно решение, а на другой — второе. И прислушаться к своим ощущениям — что перевешивает. Тогда выбор происходит не на когнитивном уровне, а с подсказкой от тела и той части мозга, которую мы не можем контролировать.
«Такие методы помогут, если стоит выбор оставаться в родном городе или уехать поступать в вуз другого города», — объясняет Дмитрий.
Многие выпускники не готовы определиться с профессией даже за полгода до экзаменов. Если сомнения мешают вам решиться, поделитесь ими с преподавателями, родителями или знакомыми студентами. Опыт других может быть вам полезен.
«В прошлом году мы провели большое исследование среди школьников выпускных классов. Мы увидели, что даже в 11-м классе мало тех, кто четко видит свою дальнейшую траекторию. Мы задавали прямой вопрос: определились ли вы с профессией и учебным заведением? В 11-м классе 40% опрошенных ответили, что не определились ни с тем, ни с другим. Опрос прошел в ноябре, а через полгода у этих школьников уже выпускные экзамены», — говорит Кирилл Кузнецов.
Важная составляющая осознанного выбора — адекватная самооценка. Если вы хорошо знаете свои сильные стороны, можете определить, что вам интересно, а что нет, — решение о будущей профессии приходит легко. Современные методы профориентации тоже могут помочь в выборе, считает Кирилл Кузнецов: «У нас есть проект «Билет в профессию», в рамках которого мы разработали тест о готовности к выбору. Результаты показывают, насколько школьник готов выбирать. И если показатели невысокие, то тест помогает разобраться, на что обратить внимание.
Например, в тесте есть блок про самооценку: насколько хорошо ты себя знаешь, на что опираешься при выборе профессии, к кому прислушиваешься. Дальше мы спрашиваем про конкретные профессии — чем занимаются те или иные специалисты».
Если у вас есть сложности с выбором, не отчаивайтесь. По словам Кирилла Кузнецова, около 70% выпускников сталкиваются с теми же проблемами. Старайтесь больше узнавать о существующих специальностях, говорите об интересных профессиях с друзьями и родителями — это поможет определиться с выбором и лучше оценить ситуацию на рынке труда.
Прислушайтесь к себе, чтобы сделать осознанный выбор. Для этого нужно ответить на главные вопросы:
Мир быстро меняется: появляются новые технологии и инструменты, приходят новые профессии. Возможно, вам не раз придется выбирать, чем заниматься дальше. Чтобы всегда быть в курсе ситуации, следите за новостями науки и бизнеса, интересуйтесь профессиями будущего и изучайте вакансии для самых юных.
Когда школьные годы остались в прошлом и у вас есть на руках аттестат о полном среднем образовании, возникает вопрос, что же делать дальше. Выбирать профессию по предложениям друзей или родителей не хочется, но и собственных особых предпочтений нет. Кажется, что ситуация безвыходная, но на самом деле такое бывает очень часто, поэтому были разработаны специальные методики поиска подходящей специальности.
Чтобы найти профессию, подходящую вашим интересам, сначала нужно найти в себе мотивацию. Если у вас есть цель, то и работа будет приносить лишь положительные эмоции, и вы не будете каждый день ждать окончания рабочего времени. Одним из самых больших стимулов является уровень заработной платы, ведь жизнь в достатке всегда очень привлекательна. Деньги, без сомнения, очень важны при поиске ремесла, но сами по себе они не могут удовлетворить все мечты, потребности и стремления человека.
Чтобы вам было проще понять взаимосвязь между потребностями и мотивацией, необходимо подробнее разобраться в понятии «потребности». Американский психолог Абрахам Маслоу составил пирамиду, последовательно раскрывающую потребности человека, которые мотивируют к работе. Рассмотрим каждый уровень пирамиды подробнее:
Важнейшим и первоочередным шагом в поиске специальности является обдуманный правильный выбор – необходимо решить, в чем вы хотите добиться профессионализма. На конечный вариант выбора профессии влияют два главных фактора: первый – это уровень заработной платы и востребованность специальности, а второй – личные увлечения и склонности.
Чаще всего проблемы возникают тогда, когда необходимо выяснить, какие у выпускника склонности, и какая работа к ним близка. Рассмотрим несколько самых частых проблем, появляющихся во время профориентации.
Юному абитуриенту ничего не нравится – ни одно ремесло не представляет для него интереса. Когда поиск зашел в тупик, действуйте сразу по нескольким пунктам.
Если человек на самом деле чем-то серьезно заинтересован, например, компьютерными играми, футболом или рисованием, это может стать его работой, нужно лишь найти подходящую специальность.
Данная ситуация складывается тогда, когда у выпускника есть серьезное увлечение, но приличного заработка от него пока не получается. Мечты нужно воплощать в жизнь, поэтому обязательно пробуйте дальше продвигать свое ремесло по карьерной лестнице, но также одновременно ищите профессию, тесно связанную с вашим хобби. Например, если нравится рисовать картины, но продавать их довольно долго и сложно, попробуйте себя в рекламе – это обеспечит вашу жизнь и позволит продолжать заниматься любимым делом.
Другое сложное ремесло – это актерское мастерство, на нем очень сложно заработать в начале карьеры. Вы можете параллельно получить образование юриста в сфере культуры, при этом продолжая играть в театральных сценах или сниматься в массовке. Такая база откроет возможность самостоятельно обеспечивать свою жизнь, а если вы станете профессиональным актером, знание законов лишь станет крепким фундаментом карьеры.
Совсем не нужно расстраиваться, если появилась такая мысль в голове. Когда вы четко понимаете свои склонности и точно знаете, что ваше ремесло будет пользоваться спросом, смело открывайте новую специальность. У вас есть шанс основать свою ячейку на рынке, стать первооткрывателем и лидером в своем деле.
Никто не понимал Ральфа Лорена, когда тот стал вводить в моду необычные фасоны женской и мужской одежды. Генри Форд конструировал машины тогда, когда никто и не подозревал, что спустя несколько десятилетий вся планета будет ими заполнена.
И всего лишь пять лет назад не существовало профессии «карьерный консультант».
К выбору профессии всегда нужно относиться серьезно, важным фактором поиска является исследование своего внутреннего мира. Исследовать свои склонности и понять, к какому занятию они подходят, вам помогут специальные тесты. После их прохождения профориентация больше не будет казаться чем-то сложным и далеким, и вы с легкостью найдете свое призвание. Рассмотрим подробнее каждый тест.
Данное исследование лучше проводить в первую очередь – оно раскрывает ваш тип личности. После прохождения теста по соционике вы поймете основное направление поиска специальности – гуманитарное или техническое. Кроме того, тестирование расскажет о вашем характере – интроверт вы или экстраверт, этот фактор также является очень важным в поиске подходящей работы.
Интровертам лучше работать в тихой спокойной обстановке и общаться с людьми один на один. Работа перед зрителями будет сложной и угнетающей для такого типа личности. Для экстравертов все наоборот – они нуждаются в постоянном общении и множестве задач, иначе не видят смысла в работе. Тест по соционике определит ваш тип личности, что позволит значительно сузить круг поиска подходящей профессии. Черты вашего характера всегда будут с вами, поэтому в первую очередь опирайтесь на них.
Очень интересный и необычный тест по профориентации, который приобрел популярность в середине прошлого века. Опросник состоит из таблицы, состоящей из 240 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет». Тест определит, какое ремесло подходит вам по характеру и стремлениям, а также покажет, какие должности лучше даже не рассматривать. Опросник Голланда различает шесть типов личности и для каждого подбирает несколько подходящих профессий.
Рассмотрим каждый тип подробнее.
Тест поможет решить проблему выбора профессии, направив в правильную сторону при помощи определения типа характера. Данная методика содержит несколько категорий:
Это достаточно простой способ выбора профессии. Матрица состоит из таблицы, в которой вы вначале выбираете то, с чем хотели бы работать, а затем профиль специальности. На пересечении двух пунктов вы найдете перечень профессий, соответствующих вашим интересам.
Пройти тест очень просто, это займет совсем немного времени и поможет выбрать будущую профессию.
Чтобы удачно выбрать ремесло, пройдите тесты по профориентации, это поможет решить, что делать, если ничего не нравится. Методики помогут найти интересную профессию, если не знаешь, чего ты хочешь. Если вас не тянет к предлагаемой работе, не нужно пересиливать себя и заниматься тем, что не нравится. Проанализируйте свой внутренний мир и найдите занятие, соответствующее вашим увлечениям.
Подводя итоги, отметим несколько важнейших аспектов:
Кроме того, всегда учитывайте свои интересы, больше опираясь на прошлое, ведь чаще всего новые увлечения являются недолгими и мимолетными. Если вы с детства увлекались механикой, ремонтировали поврежденные и поломанные вещи, но недавно увлеклись кулинарией, лучше отдать предпочтение старому хобби.
Чтобы быть профессионалом своего дела, нужно выбирать специальность, которая действительно будет вам по душе.
Некоторые определили карьеру, которую они хотят изучать и практиковать практически, поскольку они осведомлены. К сожалению, это не все. Есть и те, кому трудно принять такое решение.
Мы уже знаем, что выбор карьеры — очень важное решение. Это решение сильно повлияет на всю нашу жизнь, поэтому бояться ошибки вполне естественно. А может, мы просто не понимаем, с чего начать поиск своего призвания.Собираетесь ли вы закончить школу или еще не определились с профессией, которую хотите выбрать,…
Каким бы ни был ваш случай, далее я представляю вам некоторую информацию о нем и несколько советов. Надеюсь, вы найдете полезными, чтобы прояснить некоторые из ваших сомнений и, таким образом, облегчить вам принятие этого решения.
Прежде чем мы начнем, я хотел бы прояснить, что эту и все другие публикации в Интернете или другую информацию следует использовать только в качестве руководства при принятии решения.Но это ваше решение. Никто другой не может и не должен делать это вместо этого. Это ваша жизнь и ваше будущее, это вы потратите большую часть своей жизни, посвящая этой карьере время и усилия, так что вам лучше выбирать для себя.
Выбор профессии — очень личный процесс, и именно вы будете решать, какой следовать. Если вы решите посвятить себя той же профессии, что и ваши родители, ваши друзья, ваш кумир, подбросьте монетку и оставьте это на волю случая… или обдумайте свои варианты и решите рационально, я разделяю с вами свое мнение, основанное на моем личном опыте.
Есть много способов сделать это. Учитывая, что мы должны учитывать множество факторов, мы должны сначала оценить некоторые аспекты. Например, что вам нравится? Что у тебя хорошо получается? Каким вы видите себя через 10 лет? В каком университете учиться?
Затем я представляю описание каждого из пунктов выше:
Подумайте о том, что вам нравится, о вещах, которые вам нравятся … это очень важно для принятия вашего решения, потому что вполне вероятно, что вы будете сосуществовать с той профессией, которую выберете всю оставшуюся жизнь.Итак, чтобы вам было легче и терпимо, это должно быть то, что вам нравится, вам интересно, что-то вам нравится. Например, если вам нравится помогать и вас окружают люди, вы можете выбрать карьеру в области здравоохранения, образования, права и так далее. Если вам нравится математика и вы немного одинок, возможно, вы предпочли бы заняться инженерией, архитектурой, науками… вместо этого. Это все зависит от вас.
Чтобы немного больше сориентироваться в том, какая профессия вам ближе всего, вы можете пройти тест по профориентации.Будь то в учреждении, предлагающем профессиональное тестирование, где вы выполните серию тестов, чтобы выявить свои интересы и склонности, или вы можете пройти онлайн-тест. Последние бывают платными или бесплатными. Те, которые вы должны заплатить, более полны и, следовательно, точны. Те, которые бесплатны, намного проще и поэтому неточны, хотя не стоит тратить зря, просто попробовав, если вы не можете позволить себе заплатить за более профессиональный.
Кроме того, если у вас уже есть выбранный вами университет, возможно, в нем есть тесты по профессиональной ориентации.Вы можете найти вариант пройти тест на веб-сайте школы или связаться с консультантом по процессу приема в университет и спросить, предлагают ли они эти тесты.
Опять же, если вы выберете один из них, это даст себе более четкое представление о том, какая профессия ближе к вашим интересам, но окончательное решение должны принять вы. Эти тесты полезны для руководства по этому поводу, но они также могут ошибаться. Скорее всего, когда вы получите результаты, вы поймете, подходит ли предлагаемая профессия вашим интересам или нет.
После того, как вы узнаете и представите, что вам нравится, и несколько связанных профессий на выбор, пришло время рассмотреть другие аспекты.
Что у вас хорошо получается? Чем ты хорош? Несмотря на то, что любые виды обучения призваны подготовить вас к знаниям, навыкам и всем компетенциям, которые вам потребуются для практического применения таких исследований в будущем, у вас уже должна быть по крайней мере основа. Интересы и навыки человека часто совпадают, но это не все.Есть также люди, которые умеют делать то, что им не нравится. Или иначе, бывают случаи, когда наши глаза обращены на то, что мы никогда не могли попробовать, или, может быть, хотя мы, возможно, пробовали это, мы не очень хороши в этом. И мы по-прежнему хотим сделать это своей профессией, потому что считаем, что это наше призвание.
Исходя из этого, я представляю описание 4 возможных сценариев, в которых вы можете оказаться:
Если вы человек, чьи интересы и навыки совпадают, у вас будет легко.Больше не о чем думать, это путь, по которому вы должны идти.
С другой стороны, если ваши увлечения и способности различаются, вам следует выбрать карьеру, которая соответствует любому из следующих 3 случаев.
Если ваши интересы и способности противоречат друг другу или просто не совпадают, вы должны оценить, что для вас важнее: посвятить свою жизнь тому, что вам нравится, или тому, что вы знаете, было бы легче для вас, даже если это не то, что вы хочу.
Я предлагаю вам, в первую очередь, просто следовать своему сердцу, тому, чем вы увлечены и что вам нравится больше всего, что вы хотите для своего будущего. Я предлагаю это, но должен предупредить вас, что если вы никогда не пробовали это делать или не знаете, хорошо ли у вас это получается, вам будет очень трудно учиться, а затем практиковать профессию в этих условиях. Но трудное не значит невозможное. Если вы знаете об этом, если вы решите посвятить себя тому, что вам нравится, даже если у вас не так много оснований для этого, вы будете удовлетворены, посвятив себя тому, что вам нравится, даже если вы не лучший на него.
Верно, что вы решили пойти по «легкому» пути и делать то, что вы уже знаете, что, как вы знаете, у вас хорошо получается. Хотя со временем этот путь становится самым трудным и тяжелым, потому что когда вы делаете что-то, что вам не нравится, это вряд ли будет приятным в долгосрочной перспективе. Тем не менее, всегда возможно, что в конце концов вы сможете найти работу, на которой вы будете чувствовать себя комфортно и стабильно, и, возможно, этого будет достаточно, чтобы вы были счастливы. Итак, оба пути (b и c) сложны.
Есть третий вариант для тех, кто не может решить, ставить ли на первое место свои предпочтения и навыки. Они могут выбрать золотую середину, которая могла бы быть посвящена, возможно, не тому, в чем они очень хороши или увлечены, но им действительно нравится, что это не значит, что они плохо справляются с этим. Это удобный и полный возможностей путь. Вы просто должны быть готовы пожертвовать своей нынешней страстью и тем, что у вас хорошо получается.
Это 4 сценария, в которых возможно столкнуться. Хотя сначала мы могли бы назвать «идеальным», возможно, так же, как это случилось со мной, это не ваш случай, и вы должны выбрать, какой из трех других, по вашему мнению, лучше следовать. Выбор за вами. Какой из них вы предпочитаете?
Выберите профессию, которая соответствует вашему видению себя в будущем. Что я имею в виду? Я имею в виду, что у каждого в то или иное время было какое-то видение, по крайней мере, маленькое и далекое, о том, какой мы хотели бы жить в будущем.Хотите ли вы иметь тихую жизнь, свой дом, собственную машину, семью … или вы предпочитаете видеть себя в будущем богатым и успешным холостяком, с большим количеством друзей и квартирой в чужой стране. город, ресурсы для путешествий…
Возможно, ваши ожидания не так конкретны, как приведенные выше примеры, или, возможно, они идут еще дальше. В любом случае, у всех нас есть мечты и ожидания относительно нашего будущего, и мы надеемся, что они сбудутся. Выбирая профессию, мы получаем возможность принять решение, которое приблизит нас к желаемому «будущему» или может увести нас от него.
Давайте возьмем пример человека, который хочет спокойной жизни. Этот человек, чтобы достичь своей ожидаемой жизни, должен выбрать профессию, связанную с ним. Скажем, это может быть учитель, если это ему или ей кажется хорошим, или бухгалтер, компьютерный специалист, ученый-исследователь и так далее. В зависимости от ваших предпочтений и навыков, как я уже упоминал ранее. С другой стороны, используя пример успешного холостяка, вы можете выбрать профессию по связям с общественностью, юрисконсульту, врачу и т. Д.Выше приведены только примеры. Как мы видели, вариантов может быть много.
Исходя из вышеперечисленных вопросов, вас может оттолкнуть только то, что вам нравится, или то, что у вас хорошо получается… но в идеале между всем этим нужен баланс. Итак, я предлагаю вам не выбирать что-то, что вам просто нравится, но и у вас все хорошо, и что это соответствует вашему видению себя в будущем. Я предлагаю вам найти баланс между вышеперечисленными аспектами, чтобы сделать ваше решение наиболее осознанным.
Я предлагаю, чтобы в дополнение к предыдущим рекомендациям, вы приняли во внимание ваш бюджет на университет, предлагающий карьеру по вашему выбору.
Я считаю этот последний пункт важным, хотя и не таким важным, как другие, учитывая, что он поможет вам выбрать университет, в котором вы будете учиться, но я говорю, что его не нужно рассматривать так же важно, как другие аспекты, потому что в настоящее время есть много способов профинансировать учебу; через ссуды, кредиты,… Хотя, по моему личному мнению, если это вариант для вас, всегда лучше использовать только те деньги, которые вы можете потратить, не более того.
Если возможно, вы получите некоторую финансовую поддержку в виде частичной или полной стипендии, примите ее! Если нет, подумайте о том, что рано или поздно вы заплатите ссуды и кредиты, и что как бы вы ни были оптимистичны в отношении своего будущего экономического статуса, вы ничего не знаете наверняка.
Поэтому учитывайте свои дешевые возможности при выборе университета для обучения на высшем уровне, но не позволяйте этому аспекту ограничивать ваш выбор учебного заведения, если вы действительно этого хотите. И выбирайте внимательно, потому что при поиске работы, скорее всего, будут учтены название и известность университета, в котором вы будете учиться.С другой стороны, не позволяйте этому давить на вас до такой степени, что вы выберете высшее учебное заведение, стоимость которого превышает те, которые вы должны себе позволить.
Конечно, есть много других аспектов, которые следует учитывать при выборе университета: он предлагает профессию по вашему выбору, какая учебная программа вам нравится, местоположение, подготовленные учителя, у него есть официальное подтверждение учебы, необходимые условия и услуги…
Все это жизненно важно для принятия вашего решения. Не торопитесь делать это.Желательно, чтобы вы потратили несколько дополнительных месяцев, чтобы убедиться, что вы действительно хотите сделать, а не торопитесь принимать решение, а затем сожалеете об этом. Конечно, если потом вы пожалеете о принятом решении, это всегда верно, если вы измените свое мнение и измените курс.
Согласно опросу карьеры, проведенному инвестиционной компанией Scottish Widows среди получателей в возрасте от 21 до 65 лет, 9 из 10 человек сожалеют о своем выборе профессии. Некоторые выбирают работу под влиянием или даже давлением родителей. Другие ошибочно руководствуются только эмоциями, начиная с энтузиазма, а затем обнаруживая, что их ожидания разбиваются о реальности повседневных обязанностей.
Разочарование в выборе профессии негативно сказывается на качестве жизни.Выполнение нелюбимых занятий день за днем может даже вызвать длительную депрессию. Чтобы выбрать правильную карьеру и не присоединяться к этой разочаровывающей статистике, важно разобраться в своих чувствах и понять, где вы видите себя.
Ваши желания, потребности и стремления должны быть решающими критериями и прочной основой при выборе карьеры. Ни престиж должности, ни восхищение близкими, ни даже финансовое удовлетворение не компенсируют истинного призвания человека.Чтобы определить это, уделите время профессиональному самоанализу.
Постарайтесь быть честным с собой и перечислите те занятия и хобби, которые регулярно вызывают у вас интерес. Например, если вы всегда подкрепляете свои фотографии в социальных сетях текстом или ведете живой дневник, это свидетельствует о вашем желании писать больше, чем о том, что вы когда-то писали сочинение в школе.
Этот вопрос сузит круг потенциальных должностей и поможет определить карьеру, которая определенно не для вас. Предположим, в первом вопросе вы указали, что вас интересуют компьютеры. А теперь вы признаете, что ненавидите их исправлять и возиться с техническими деталями. Это позволяет сделать вывод, что должность разработчика программного обеспечения подойдет вам больше, чем роль сетевого инженера.
Личные характеристики часто определяют успех или неудачу в конкретной отрасли труда.Интровертам придется преодолеть свои антиобщественные наклонности, чтобы добиться впечатляющих результатов в колл-центре. В то же время прирожденные новаторы будут растрачивать свой потенциал в компаниях с четкой многоуровневой иерархией и рутинными обязанностями. Следовательно, определение того, к какому типу личности вы относитесь, является одним из важнейших шагов для выбора правильного пути. Если вам сложно самостоятельно отнести себя к определенному типу личности, в вашем распоряжении есть много полезной литературы и даже специализированных тестов онлайн и офлайн.
После самоанализа у вас будет представление о том, что вам нравится, чего вы предпочитаете избегать и в каких сферах деятельности вам будет комфортно. Это хорошее начало! Тем не менее, утверждения «Я люблю петь» и «Я могу петь» по-прежнему звучат по-разному. Поэтому вторым шагом при выборе работы должна стать оценка ваших сильных сторон.
Сегодня степень не гарантирует, что ваша профессия предопределена.Многие выпускники выбирают карьеру в смежной или даже совершенно новой отрасли, и это не всегда плохо. Если вы намерены применить свое образование на практике, то вы вооружены теоретической базой. А если нет, подумайте, где вы получите необходимые знания для желаемого трудоустройства. Помните, что второй вариант сложнее, поэтому оцените, готовы ли вы вкладывать время и средства в его реализацию.
Это полезное дополнение к теме «Чем я люблю заниматься?» вопрос.Выберите хобби или занятие, в котором вам удалось обновить соответствующие навыки, превратившись из любителя в мастера. Если такие действия вам не приходят в голову, то просто запишите свои расширенные возможности и соотнесите их со списком занятий, которые вам интересны. Выберите общие точки и сделайте их основой для поиска карьеры.
Изучив свои сильные стороны и предпочтения, вы должны хотя бы провести поверхностный анализ отраслей или профессий, которые появляются в данный момент.Ищите информацию о том, как добиться успеха в данной сфере, актуальную статистику по развитию и трудоустройству, а также общие требования к ее представителям. Примените эти выводы к своим существующим объявлениям и оцените свои текущие возможности трудоустройства. Если сейчас вы оправдываете ожидания лишь некоторых работодателей, но полны решимости сделать карьеру в этой конкретной отрасли, помните, что любой пробел в знаниях можно заполнить практикой и обучением.
Хотите попробовать свои силы в нескольких позициях? Сделайте первые шаги в карьере и создайте успешную самопрезентацию для каждого из них.
Создать сопроводительное письмоПрактически каждая отрасль предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства. Учитывая, что у вас есть список основных требований и связанных с ними навыков или сильных сторон, сосредоточьтесь на должностях, которые наиболее доступны для вас в данный момент. Например, если вашим приоритетом является область маркетинга, но у вас еще нет достаточной квалификации, чтобы подать заявку на должность директора или аналитика-исследователя, вы можете добиться успеха в качестве помощника или стажера.После того, как вы определили одно или несколько конкретных сообщений, пора перейти к более глубокому анализу.
При выборе карьеры одной общей идеи недостаточно. Важно понимать сферы ответственности и повседневные обязанности, чтобы оценить свои силы.
Например, некоторые должности предполагают степень в определенной отрасли или определенный базовый набор навыков.Будьте уверены, такие требования существуют даже для сотрудников начального уровня. Следовательно, в ваших интересах знать технические и социальные навыки, уровень образования и другие предпочтительные квалификации, которые служат пропуском через дверь.
Узнайте, востребованы ли ее представители, кто являются потенциальными работодателями, какие компании предоставляют свободные вакансии. Возможно, такое исследование покажется вам трудоемким, но помните, что лучше приложить усилия сейчас, чем выбрать карьеру, улучшить свои знания и навыки, а потом обнаружить, что подходящих предложений для вас нет.
Оцените свою потенциальную карьеру и возможности финансового роста; посмотреть, какие квалификации или достижения необходимы для продвижения по службе. Такой анализ поможет вам увидеть свои перспективы и поставить долгосрочные цели. Это жизненно важно для понимания того, как выбрать работу. Но не менее важно убедиться, что эта работа не станет для вас тупиком.
Когда вы сосредотачиваетесь на выборе карьеры, помните, что сфера интересов и ваш уровень знаний — не единственные ключи к успешному выбору.Прежде чем приступить к поиску имеющихся вакансий на досках вакансий, следует определиться с приемлемыми условиями сотрудничества, которые также могут существенно повлиять на дальнейшие решения.
Если вы студент, подумайте о том, как вы планируете совмещать работу с постоянным обучением, чтобы ни одна деятельность не причиняла вреда другой. Если вы являетесь сотрудником, который выходит в новую отрасль, подумайте, готовы ли вы перейти с полной занятости на неполный или удаленный, и наоборот, если это необходимо.
Чтобы избежать неприятных сюрпризов, сначала изучите средний уровень заработной платы по отрасли в целом и по вашей профессии в частности. Игнорируя этот показатель, вы основываете свой выбор только на эмоциональной и иррациональной составляющей, что, как мы узнали в начале статьи, может привести к разочарованию.
Будьте готовы, как начинающий специалист, получить оплату ниже среднего из-за отсутствия опыта или квалификации.Поэтому убедитесь, что новая карьера не нарушает ваших финансовых обязательств или планов.
Если при выборе карьеры вас пугает финансовая проблема, помните, что вы всегда можете прийти к компромиссу. Например, если работодатель предлагает низкую заработную плату, вы можете попытаться договориться о работе на условиях неполного рабочего дня в качестве первого шага, что даст вам возможность получить опыт, одновременно дополняя свой доход вторым источником дохода.
Предположим, что после составления списка предпочтений и анализа своих сильных сторон у вас есть несколько вариантов работы, в которых вы хотите раскрыть свой потенциал.Дальнейшие действия включают поиск должности и отработку новых обязанностей. На этом этапе вы можете столкнуться с внутренними препятствиями, которые заставят вас усомниться в своем выборе. Следовательно, важно иметь некоторые стратегии их преодоления.
Поиск работы может занять больше времени, чем вы ожидаете, из-за чего некоторые кандидаты отказываются от своих целей и довольствуются другими доступными вариантами. Поэтому вам следует набраться терпения и обдумать причины этого простоя.Если дело в отсутствии опыта, отложите подачу заявления о приеме на работу и сконцентрируйтесь на обучении. Если должностные инструкции не соответствуют вашим вторичным потребностям, таким как конкретный график или конкретный тип занятости, попробуйте связаться с рекрутером и указать свою квалификацию и мотивацию. Постарайтесь понять, обсуждаются ли какие-либо из условий. Иногда желаемые вакансии недоступны в выбранном вами районе. В этом случае лучший совет — подумать о работе удаленно или о переезде.
Будьте морально готовы к отказу от потенциальных работодателей и не воспринимайте их как подтверждение неудачного выбора карьеры. Многие компании имеют сложный и многоуровневый процесс принятия решений, и ваши профессиональные способности — не единственная составляющая их выбора. Чтобы избежать ненужных переживаний, не стесняйтесь обращаться за разъяснениями о причине отказа и делать заметки, которые можно использовать при последующих поисках работы.
Не будьте к себе слишком строги.Это относится к начальному этапу самоанализа, когда вы обнаруживаете, что ваша квалификация не покрывает все требования отрасли, и к периоду вашего первого карьерного опыта, когда вы чувствуете, что не справляетесь со всеми обязанностями. Ни одна из этих ситуаций не доказывает, что ваш выбор был неудачным. Он просто показывает слабые места и дает вам возможность для улучшения. Помните, что всегда лучше приложить больше усилий к желаемой профессии, чем выбирать короткий путь и довольствоваться легкими задачами, которые заведут вас в профессиональный тупик и разочарование.
Вопрос о том, как определиться с карьерой, остается актуальным как для недавних выпускников, так и для действующих специалистов, обнаруживших недовольство своей текущей деятельностью. Помните, что вы сможете выбрать подходящее предложение о работе только после того, как узнаете, чего хотите от своей будущей карьеры и какие занятия вам действительно понравятся. Несмотря на сложность вопроса и многоуровневый процесс отбора, его должен пройти каждый, кто хочет найти свое призвание, реализовать свой потенциал и не сожалеть о своем профессиональном пути.
Важно помнить, что любой анализ начинается с самоанализа. Только вы можете определить, что принесет вам комфорт и удовлетворение. Независимо от вашего выбора, главное — иметь четкий план действий. Понять свои карьерные предпочтения, оценить желаемые профессии и определить пробелы в знаниях, а затем выбрать способ их восполнить. Не промахивайтесь. Ищите возможности трудоустройства, соответствующие вашему текущему уровню квалификации, но дающие возможность для роста.Помните, что даже если вы не можете полностью соответствовать выбранной профессии, вы всегда можете указать свои сильные стороны и мотивацию в сопроводительном письме, что увеличит ваши шансы получить билет в желаемую отрасль.
.«Какую работу мне выбрать?»
Вы заблудились.
Вы попали в лабиринт, а не из тех, что были из того фильма Лабиринт.
Какая карьера сделает вас счастливыми? Какие платят больше всего?
Какие работы похожи на большую ловушку для челюсти, от которой нужно убегать с криком?
Вам нужна интересная и интересная работа с заоблачной оплатой.
Все будет хорошо.
Определить, как выбрать профессию, на самом деле несложно.
Но сначала нужно выбраться из болота возможностей.
Это руководство покажет вам:
Нет готовой системы поиска карьеры, которая подберет вашу идеальную карьеру. Быстрый процесс в этом руководстве поможет вам ответить , какой должна быть моя карьера самостоятельно.
1
Мальчик, я тебе завидую.
Вы учитесь выбирать карьеру.У вас все с чистого листа.
Если бы я знал тогда то, что знаю сейчас, я был бы миллионером.
Тебе повезло. Я собираюсь осветить твой путь к богатству.
Готовы?
Звучит клише?
Это есть. Но только потому, что большинство людей этим злоупотребляют.
Так что не слушайте.
Подождите, что?
Первый шаг в ответе на то, какая карьера подходит мне — это страсть.Но это всего лишь шаг.
Возможно, ваша страсть — вязание на необитаемом острове. Может быть, ты сможешь сделать это, написать книгу и заработать миллион долларов.
Но, наверное, нет.
Итак, начните с энтузиазмом, но не останавливайтесь на достигнутом.
На каждой работе есть препятствия. Страсть прорезает их, как световой меч сквозь мороженое.
«Вы можете многому научиться на работе», — говорит Стив Далтон, автор книги 2-часовой поиск работы . «Задача состоит в том, чтобы работодатели захотели сделать это вместе с ВАМИ».
Это означает проявление интереса к предмету — и это исходит из страсти .
«В конце концов, сердце хочет того, чего хочет», — говорит Далтон. «Меня, как инженера-химика по образованию, совершенно убивает, когда я говорю это, но правда есть правда.”
Знаете ли вы свои увлечения?
Сядьте и помечтайте. Возьмите кофе или чашу Будды. Сделайте это весело.
Перечислите все, что вам нравится, и все, чем вы бы хотели заниматься.
Тогда двигайтесь дальше. В следующем разделе мы расскажем, как выбрать карьеру.
Совет для профессионалов: У вас уже есть хорошая работа, которая вам не нравится? Не спешите с масштабными изменениями. Посмотрите, сможете ли вы превратить это во что-то лучшее.
Переходя от карьеры, которую вы любите , к той, которую вы любите ? Превратите свой опыт в рычаг длиной в милю. См. Наше руководство: Резюме изменения карьеры: образец и полное руководство
2
«Я бы хотел иметь миллион долларов. . »
Не обязательно желать.
Пока людям нужны вещи, мир — река денег.
Вам просто нужно знать, куда опустить ведро.
Когда вы спросите: «Какую работу мне выбрать» или «какую карьеру я должен продолжить», богатство составляет огромную часть ответ.
Хотите 200 000 долларов в год? Достаточно ли 100000 долларов?
Или богатство — это нечто совершенно иное?
Некоторые люди зарабатывают миллионы, и они несчастны.
Итак, как выбрать карьеру, которая сделает вас счастливым?
Может ли быть все вышеперечисленное? Или что-то другое?
Выбирая карьеру, с самого начала четко обозначьте, что вы подразумеваете под «богатством».”
Нужна дополнительная помощь в определении богатства? Джоэл Литман и Марк Фриго написали об этом книгу: Driven: Business Strategy, Human Actions, and the Creation of Wealth
Pro Tip: Ответит ли тест на профессиональную пригодность , какую карьеру мне выбрать? Нет. Викторина о карьере или викторина о работе проигнорируют ваши увлечения. Тесты — это не то, как выбрать карьеру.
Дисней уволил Джеймса Ганна за твиты 10-летней давности. Никогда не рано начинать очищать свое лицо в Интернете.См. Наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете до того, как рекрутеры найдут вас
3
Пока все хорошо.
Вы на правильном пути к пониманию того, как выбрать карьеру.
Далее вам понадобится список должностей.
Их тысячи.
Вы когда-нибудь думали, что станете:
Это все настоящие рабочие места.
Начните с самого большого списка, который соответствует вашим целям.
Поиск в Google «список вакансий для» + [ВАША СТРАСТЬ].
Пример
Допустим, письмо — ваша страсть.
Выполните поиск в Google по запросу «список вакансий для писателей».
Вы найдете несколько обширных списков всех профессий, о которых вы никогда не слышали и которые связаны с писательством.
Журналист, спичрайтер, технический писатель, исполнительный помощник, редактор отдела закупок …
Прокрутите пять подобных списков.Составьте собственный мини-список из 10 вакансий, которые, по вашему мнению, вам понравятся.
Затем переходите к следующему увлечению и повторите.
Проделайте то же самое с каждым навыком, который у вас хорошо получается.
Наконец, добавьте работу своей мечты.
Вскоре у вас будет большой список из 20–30 вакансий, которые могут просто работать.
Поместите их в первый столбец электронной таблицы. Вы можете позвонить по этому номеру: «Как выбрать карьеру», «Какая карьера мне подходит», «Какую работу мне выбрать», «» или «».
В столбце № 2 оцените увлечение каждой работой по шкале от 1 до 10.
Сделайте то же самое с «богатством» в столбце №3.
Совет для профессионалов: Это помогает посмотреть на самые популярные карьеры. Если вам интересно, какая работа подходит мне лучше всего, просмотрите наш список руководств по резюме для наиболее распространенных профессий.
Нужен большой список вариантов карьеры? У нас есть одна из них: 50 должностей, которые работают при поиске резюме и вакансий [Текущее и желаемое!]
4
На вопрос , какая работа мне подходит, не отвечает, что деньги не имеют значения.
По словам генерального директора Scholarships.com Кевина Лэдда, «счастье не купишь, но куриные грудки стоят 3,18 доллара за фунт».
Найдите перекресток, где ваша страсть встречается с кучей денег.
Для этого используйте:
Оба сайта отлично подходят для поиска карьеры.
В столбце № 4 вашей таблицы добавьте среднюю зарплату для каждой из 20–30 должностей.
Совет для профессионалов: Используйте зарплату в качестве основы в вашем как выбрать карьеру search.Но сомневайтесь в этом. Glassdoor говорит, что блоггеры зарабатывают 30 000 долларов, но поверьте мне, некоторые зарабатывают лота на больше.
Интересно, какая специальность подходит мне , а также какую карьеру мне выбрать? См. Наше руководство: Как выбрать специализацию: полное руководство
5
Поздравляем!
Вы только что потратили 10 лет на то, чтобы стать мастером-дизайнером багги.
Теперь вы заработаете миллион долларов. Правильно?
Ну нет.
Две огромных вещи, о которых нужно подумать, когда спрашиваешь: «Какая карьера мне подходит?»
Знание того, как выбрать профессию, означает понимание перспектив работы.
Архитекторы зарабатывают в среднем 78 470 долларов в год.Но —
Им нужно 5–7 лет обучения в школе плюс 5 600 часов стажа .
Большинство зарабатывают намного меньше среднего.
Стоит?
Для каждой вакансии в вашем списке проверьте, насколько сложно туда попасть.
Лучше всего? Google «Как стать» + [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ].
Кем бы вы хотели быть?
Хммм…
В справочнике Occupational Outlook Handbook говорится, что существует 1,25 миллиона рабочих мест для разработчиков программного обеспечения. В следующие 10 лет они вырастут на 24%. (Намного быстрее, чем в среднем.)
Ну и дела, они также платят в среднем в размере 103560 долларов в год.
Неплохо.
А теперь поищем производителей роторных телефонов …
Хм. Без результатов.
Для каждой должности в вашем списке укажите годы обучения в столбце № 5.
Добавьте перспективы работы и рост в столбцы №6– №7 в своей таблице How to Choose a Career .
Pro Tip: Если вы не нашли название должности в справочнике Occupational Outlook Handbook, Google it. Скорее всего, кто-то другой проводил исследование роста заработной платы и рабочих мест.
На какой работе я должен работать? Ваша сеть LinkedIn — отличный инструмент для поиска карьеры. Я объясню через минуту. А пока обратитесь к нашему руководству: Как оптимизировать ваш профиль в LinkedIn, чтобы получить работу
6
Вот и горшок с золотом.
На данный момент у вас:
Теперь пора сузить список.
Загляните в свою таблицу Как выбрать карьеру . У вас 20–30 рабочих мест.
Выберите 10 человек с лучшими энтузиазмом, богатством, зарплатой и перспективами работы.
Выясните, где сочетаются высокая оплата, высокий спрос, цели и страсть.
Но вы еще не закончили.
Что, если бы вы могли спросить себя в будущем: «Довольны ли вы на этой работе?»
Что ж, можно.
Я покажу, как дальше.
Совет для профессионалов: Когда вы сделаете свою , какой должна быть моя карьера в таблице , добавьте столбцы для других критериев, которые вы высоко оцениваете.Вы получите лучший ответ.
Когда вы сосредоточитесь на , какая карьера лучше для меня, начните нетворкинг. Звучит скучно? Прочтите эту удивительную историю: Как найти работу на 100 000 долларов [Реальная история]
7
Вот действительно интересная часть.
Для следующего шага в выборе карьеры —
Загляните в свое будущее с:
Для каждой вакансии в вашем коротком списке из 10–
Поиск в Google:
Пример
Допустим,« финансовый аналитик »- это работа вашей мечты.
Итак, введите запрос «Нравится ли вам быть финансовым аналитиком на Reddit».
Вы получите такие результаты, как «Кто-нибудь является финансовым аналитиком?» и «Чем именно занимаются финансовые аналитики?»
Вы также получаете такие заголовки, как: «Я хочу быть финансовым аналитиком. С чего мне начать? »
Стрела. Вы только что установили прямую связь с десятками людей, которые уже занимаются работой своей мечты. (Ваш собственный карьерный опрос!)
Святая корова, верно?
Вы можете проделать то же самое с Quora.
Предупреждение: многие реддиторы недовольны. Если 10% инженеров DevOps ненавидят свою работу, то их , все на Reddit.
Итак, не останавливайтесь на достигнутом.
Используйте магию крошечных информационных интервью.
Готовы?
Вот последний шаг в выборе карьеры:
Используйте свою магию Reddit, чтобы сузить список до пяти лучших вакансий.
Затем проведите информационные интервью.
Звучит сложно? Это не.
Перейти в LinkedIn. В поле поиска введите работу своей мечты.
В раскрывающемся меню выберите опцию «люди».
Видите, где на изображении ниже написано «DevOps in People»?
Нажав на нее, вы получите миллион инженеров DevOps (или любую другую карьеру, которую вы выберете).
Спросите 2–3, что они думают о своей карьере.Отправьте короткую заметку, например:
Hi Santosh,
Я заинтересован в карьере в DevOps.
Могу я задать несколько вопросов о том, чем вы занимаетесь?
С уважением,
Шмуэль Делароса
Вот совет, который стоит денег для поиска карьеры —
Вам может понадобиться пинговать 10+ человек скажем да.
Когда они это сделают, спросите:
Вы получите почти сверхъестественное представление о своем будущем.
Вы также сможете установить отличные сетевые связи, чтобы начать новую карьеру.
Совет для профессионалов: Если ваши собеседования в LinkedIn становятся действительно интересными, попросите переключиться на телефонные звонки.Вы узнаете намного больше и наладите более глубокую связь.
Хотите по-настоящему качественно провести информационное интервью? У нас есть руководство для этого: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании
8
Опасно!
Все любят викторины и тесты по служебной лестнице.
Полмиллиона человек в месяц ищут несколько вариантов:
Итак, почему они так популярны?
Звучит как отличная идея! Ответьте на несколько вопросов, и появится работа вашей мечты.
Проблемы?
Уф!
Вы действительно хотите доверить свое будущее чему-то с таким количеством недостатков?
Помните:
Только профессионально разработанная оценка карьеры может дать объективное представление о ваших интересах, способностях или личности, что поможет вам определиться с выбором карьеры.Они позволяют саморефлексировать и могут дать вам представление о направлении, когда вы думаете о карьере или смене карьеры.
Профессиональные тесты карьеры, проводимые обученным консультантом или тренером, могут помочь вам сузить круг выбора карьеры по мере того, как вы исследуете свою карьеру. Они являются частью головоломки, когда вы принимаете решения о своей карьере и работе.
Доктор Джанет Уолл
Нужны доказательства?
Я прошел один онлайн-тест, и он сказал мне, что я должен быть математиком, программистом, астрономом или инженером по фотонике.
Он полностью игнорировал мою самую большую страсть — писательство!
Почему бы не спросить экстрасенса или бармена: «Эй, какая карьера мне лучше всего подходит?»
Конечно, используйте тесты карьеры, чтобы увидеть, всплывают ли забавные идеи.
Но пожалуйста!
Не доверяйте свое будущее онлайн-викторине. Вместо этого пройдите профессионально разработанные оценочные тесты.
Совет для профессионалов: Думаете о легкой карьере? Подумай еще раз.По словам Михая Чиксентмихайи, автора бестселлера Flow, лучшие моменты в нашей жизни — это когда нам бросают вызов.
После того, как вы ответите на , какая карьера подходит мне, вам нужно будет найти настоящую работу. См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и способы их эффективного использования
Это руководство дает быструю и полезную систему для ответа на вопрос, «какая работа должна Я имею?»
Вот как выбрать карьеру:
У вас есть вопросы, «какая карьера мне подходит?» Все еще не знаете, как выбрать карьеру, соответствующую вашим навыкам и увлечениям? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.
.Как было бы просто выбрать себе профессию или профессию, если бы был рецепт! Знаешь, знаменитый хрустальный шар, показывающий зеленую тропу, ведущую прямо в профессиональную нирвану?
К сожалению, нет гарантированного способа сделать выбор в области образования или карьеры. Также невозможно предсказать будущее с уверенностью.
Однако, когда приходит время принять решение и составить план, лучше подготовиться и научиться, чем оставлять это на волю случая.
Определенные практики помогут вам сделать лучший выбор. Консультанты являются экспертами в принятии решений и выборе карьеры и могут помочь вам в этом процессе, источник неуверенности, но также и надежды.
Лично именно это тот факт, что такие шаги направлены в будущее, и его возможности заставили меня решить стать консультантом.
Это и то, что я люблю помогать людям. Вы следите за гидом?
Представьте себе гигантскую воронку, в которой вы проверяете всю полезную информацию о выборе карьеры: ваши интересы, ваши стремления, успеваемость в школе, ваш опыт работы, возможности трудоустройства в различных областях, возможности обучения… все.
Это идея модели воронки ориентации (ADVP или активация профессионального и личностного развития), в которой на основе огромного количества информации мы постепенно сокращали выбор. Четыре шага:
Короче говоря, вы проводите инвентаризацию своих ресурсов и ограничений личного и экологического характера.Затем вы анализируете эту информацию, выполняя синтез, и оцениваете свои варианты, чтобы сделать выбор и подготовить план действий.
Конечно, как и любой узор, он немного упрощен. На самом деле, нередко совершать обходы между ступенями. Каждый процесс наведения одиночный, так как
Каждое профессиональное и личное путешествие на восток.
Я представляю здесь простую модель, которая в простой форме объясняет, что такое процесс руководства, и, прежде всего, его важные элементы.
В ходе этого четырехэтапного процесса будут собираться и оцениваться два типа информации:
Во второй категории мы также находим всю информацию о программах обучения и профессиях.
Как выбрать, когда вам сложно назвать собственные потребности или личные ресурсы, на которые можно положиться?
Знакомство позволяет вам нарисовать автопортрет и изучить некоторые критерии, по которым вы затем сможете сделать выбор.Чем лучше вы знаете себя, тем больше вероятность, что решение вам подходит.
Подход с самопознанием помогает ответить на такие вопросы и лучше определить контуры вашей личности и изучить ваши интересы, ваши ценности, ваши потребности, ваши способности и ваши навыки.
Если я дам вам несколько минут, чтобы описать каждый из этих аспектов, вы мне это скажете? Вы, вероятно, можете назвать некоторые из своих характеристик и сначала набросать свой портрет.
Плюс у вас большой жизненный опыт, максимально детализированный портрет будет. Именно в действии мы учимся познавать, а опыт извлекает уроки.
Однако я считаю, что политический подход позволяет углубить самопознание и обогатить дискуссию. Это похоже на остановку на дороге, где мы находим время, чтобы свериться с картой и записать ключевую информацию, прежде чем продолжить свой путь.
Чтобы провести это отражение, есть много способов. В области руководства мы часто думаем о психометрических тестах и о том, как преодолеть психометрические тесты. Иногда они полезны, например, для оценки навыков или интересов.
Как консультант по вопросам карьеры я особенно использовал, когда человеку трудно говорить сам за себя. Затем результаты становятся общей основой для разговора о себе и более четкого определения. На мой взгляд, однако, тесты далеко не обязательны для любого процесса руководства.
Чтобы помочь людям узнать больше, я использую различные упражнения, которые стимулируют размышления, дискуссии, оценки, анкеты, коллажи, интеллектуальную карту (интеллектуальную карту), визуализацию … Выбор инструментов будет варьироваться в зависимости от ваших потребностей и вашей личности.
Вы также можете попросить некоторых родственников поделиться тем, что они знают о вас. Иногда это кладезь ценной информации! Со своими клиентами я регулярно посещаю сбор информации из оценок и наблюдений, которые я делаю в процессе.
Цель состоит в том, чтобы собрать наиболее актуальную информацию, чтобы человек мог сделать выбор карьеры и построить жизненный план.
Прежде чем завершить этот раздел, я хочу напомнить, что самопознание всегда частичное. Портрет, каким бы детальным он ни был, не может описать все вместе. Есть еще слепые зоны.
И это не считая того, что ты изменишься, как и мир вокруг тебя! Цель состоит в том, чтобы узнать вас немного лучше и создать основу, на которую вы будете полагаться при принятии решений.
Недостаточно знать. Вы не живете в вакууме, и на ваш выбор могут повлиять несколько аспектов. Например:
Когда приходит время выбирать план карьеры, вам необходимо рассмотреть набор семейных, экономических, географических, финансовых и политических.
Некоторые из них являются ограничениями, а другие вы создаете возможности. В процессе ориентации мы также изучаем их. Чтобы выполнить план обучения или карьеры, он должен быть реалистичным и учитывать среду, в которой он работает.
Это не мешает мечтать или быть амбициозным. Хотите стать актером или певцом? Работаете в НАСА? Это рискованные проекты, где многие вызываются, но мало кого выбирают.
Тем не менее, есть люди, которые зарабатывают на жизнь этими увлечениями.Большой успех приходит от рискованных решений. Я никогда не говорю клиенту не учиться в поле, потому что на дороге могут встретиться препятствия.
В процессе руководства, скорее, будет собрана вся необходимая информация для принятия обоснованного решения.
Все мы слышали о том времени, когда люди могли выбирать только несколько четко определенных профессий. Сегодняшняя реальность, конечно же, не имеет к этому никакого отношения. Список курсов и профессий растет намного быстрее, чем исчезают рабочие места.
Некоторые из моих друзей сейчас занимают профессии, которых не существовало, когда мы сделали ориентацию на первый выбор в пятой средней школе! Как представить себе, что некоторые сообщества должны были стать менеджерами в социальных сетях, например, когда мы еще не знаем Интернет?
Одна из характеристик выбора профессии сегодня — это изобилие возможностей. Каждый курс уникален, и на его пути есть множество вариантов.
Я не знаю никого, кто мечтает о возвращении в те дни, когда женщины могли стать учителями, секретарями, медсестрами или домохозяйками, а у большинства мужчин не было большего выбора.С другой стороны, ряд возможностей сегодня и вся информация о них могут вызвать у вас головокружение.
Первый шаг самопознания важен для следующих вещей: Когда вы знаете лучше, вам легче увидеть, куда направить свое обучение и профессию. Вы уже знаете:
Можно проводить исследования, используя эти, а также многие другие критерии.Что для вас наиболее важно при выборе профессии?
Чтобы составить первоначальный список интересных вариантов, я работаю в основном с базой данных Benchmarks, в которой содержится обширная информация об обучении, профессиях и профессиях, существующих в Квебеке. Уровень необходимого предварительного обучения, прогнозы трудоустройства, тип профиля интересов, ссылки на учебную программу … образовательная и профессиональная информация обновляется и адаптируется к реальности Квебека.
Доступ платный. Если вы студент, вероятно, у вашей школы есть подписка. В противном случае вы можете обратиться к консультанту.
Исследование обучения и профессий позволяет вам изучить различные варианты, сравнивая с тем, что вы уже знаете, и даже указать свой портрет. Обнаружив некоторую информацию — например, о том, что определенный вид занятости предполагает, что вы будете работать в ночное время, — вам может потребоваться добавить критерии в свой поиск.
При таком исследовании можно выбрать несколько вариантов — обычно называемых от 3 до 7 различных возможностей — затем вы можете исследовать более глубоко на этапе кристаллизации.
Это особенно важно для младших, у которых часто романтизировано восприятие определенных занятий. Повседневная жизнь полицейского может отличаться от того, что мы видим в телесериалах, и все адвокаты не присутствуют в суде, чтобы театрально защищать свои права.
На некоторых сайтах, например, у молодых исследователей, есть еще и очень интересный видеоконтент.
День открытых дверей в школах также является хорошим источником информации.
Я также настоятельно рекомендую вам связаться с людьми с тем типом профиля, который вам нужен.Вы общаетесь как на личном, так и на профессиональном уровне. Например, вы можете позвонить всем в Facebook и / или LinkedIn. Вы также можете напрямую общаться с кем-то, кто занимается той профессией, которая вас интересует.
Ключевым моментом в этом подходе является подготовка. Как и на собеседовании при приеме на работу, спросите перед встречей о профессии, которой занимается человек, требуемой учебе и рабочем месте. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать во время встречи. Чем лучше вы подготовитесь, тем больше информации вы соберете, она будет полезной и актуальной.
В плохом сапожнике я не обращался к консультанту по поводу своего выбора профессии. Однако я глубоко счастлив в выбранной профессии. Зачем же тогда консультироваться, спросите вы?
На самом деле, по разным причинам многие люди изо всех сил пытаются сделать выбор карьеры, тем более что здесь речь не идет о выборе между двумя блюдами дня! Учитывая важность вопросов, многие живут нерешительностью или тревогой. Это ваше дело или дело любимого человека?
Вы сопровождаете процесс ориентации, чтобы дать вам возможность получить поддержку в процессе принятия профессиональных решений, а также получить образовательную и профессиональную информацию.Это неожиданный доступ к нескольким ресурсам. И особенно вы приобретаете тренера, доброжелательного сообщника, единственная миссия которого — помочь вам найти свой путь. Чтобы воплотить в жизнь ваши стремления.
Если вы прочитаете всю статью, то поймете, что гарантии нет. Неопределенность нельзя полностью победить. Важно знать, почему вы приняли решение, и вы чувствуете себя достаточно комфортно, чтобы двигаться вперед.
Помните, подумав, есть действие! Учиться.Обнаружить. Экспериментируйте. Именно в этом опыте вы узнаете себя и узнаете, что лучше для вас.
Возможно, вы обнаружите, что сделанный вами выбор — не лучший выбор для вас. Или нет. Сегодняшний мир меняется со скоростью света; так почему ты даже не мог передумать? Иначе продолжить свой маршрут?
По словам Гелатта, теоретика выбора профессии, способность изменить свое мнение сегодня является важной способностью для принятия решений.Вам придется принимать решения на протяжении всей карьеры. Оба учат тебя делать это сейчас, верно?
Также опубликовано на Medium.
Нравится Загрузка …
.Поисковая система Google пользуется во всем мире огромной популярностью. И добилась она этого не только за счет самой поисковой системы , но и за счет большого количества популярных и необходимых пользователям дополнительных сервисов. Вот среди этих необходимых дополнительных сервисов свое достойное место занимает Google Adsense – рекламный сервис от Google самого высокого уровня.
Наверняка вы уже неоднократно замечали различные блоки именно этого сервиса когда посещали различные сайты в интернете. Число пользователей сервиса Google Adsense исчисляется миллионами и не только в России а во всем мире. Итак заработок в интернете на Google Adsense – это заработок на размещении на своем интернет-ресурсе, сайте, блоге, форуме и т.д. рекламы от данного сервиса.
Для начала такого заработка необходимо пройти проверку в Google Adsense, она совсем несложная и многие даже очень молодые сайты легко ее проходят, конечно если их контент не состоит из одной страницы текста, написанного с ошибками.
Содержание
Почему Google Adsense спросите Вы. Потому что данный сервис имеет ряд весомых преимуществ в сравнении со своими конкурентами:
Совет: не пытайтесь накручивать себе рекламные переходы, так как в правилах Google Adsense четко прописано, что в случае накрутки переходов по рекламе – Ваш аккаунт забанят и поверьте разбанить его будет очень сложно если не невозможно.
Просто работайте честно и не ищите другие рекламные сервисы для монетизации своего сайта. Ведь в сравнении со своими конкурентами – различными рекламными сервисами Google Adsense можно выделить только с самой положительной стороны. И еще примите во внимание, что данный сервис разработан и принадлежит всемирно известной компании Google, а это во-первых знак качества а во-вторых признак надежности и стабильности. Вот почему Google Adsense!
Вам также будет интересно:
– Бизнес. Как заставить клиента купить товар
– Заработок на кликах
Меня зовут Александр. Я родился в Казахстане в 1992 году. В 12 лет я потерял отца и переехал в Приднестровье, а затем и в Румынию, когда мне было 16 лет. В данный момент заканчиваю в Румынии университет. В будущем планирую двинуть в Лондон и окончить магистратуру по e-commerce. Семейная трагедия придала огромный импульс в том, чтобы учиться делать деньги разными способами, от купли и продажи металлолома в поселке городского типа до заработка на веб-сайте в интернете.
В данной публикации я затрону 3 самые важные темы, которые отражают мой опыт:
I. Веб-сайт:
— Деньги на создание сайта;
— Какую платформу и хостинг выбрал для веб-сайта;
— С какими проблемами сталкивался.
II. Продвижение через Фэйсбук и подписчиков:
— Как за полтора года я сделал 250 тыс. подписчиков, которые приносили мне большой (для румынского медиа) трафик;
— Стратегии использования Фэйсбук-страниц как источника дохода для веб-сайта.
III. Монетизация через Google Adsense:
— Как начать;
— Пару лайфхаков, как поднять количество кликов по рекламе;
— Как не переборщить.
Предупреждаю, излагать буду в хронологическом порядке, вы поймете связь, а важные советы буду помечать вот так: ***
*** У моих знакомых на «Фэйсбуке» большое количество людей в друзьях. У кого 500 друзей, у кого 3 тысячи, у кого по 100-200; я не выпускал никого из виду. На каждой вечеринке, а их было много, перед тем, как перейти к вину или пиву, я вежливо (при необходимости добавляя долю ироничной жалости или грубости) просил сделать друзей администраторами страницы, это позволяло мне приглашать всех их друзей ставить лайки, отмечая мою страницу как понравившуюся. Данный способ и сейчас эффективен, к вашему счастью «Фэйсбук» сделал эту опцию видимой для всех пользователей страницы (те, кто «лайкнул» ее), и нет никакой необходимости назначать вашего друга админом, чтобы отправить приглашение.
Расширяйте как можно больше свою армию друзей и знакомых и помогайте друг другу.
*Первое, что я сделал, это зарегистрировал доменное имя и купил простой хостинг у американцев, который обошелся мне в триста с лишним долларов в год. Здесь я совершил ошибку, купив всяких тупых функций, которые вообще НЕ НУЖНЫ, так как в этом ничего не понимал тогда.
Хватило мне его на 3 месяца, дальше возник вопрос, что делать, чтобы сервер не падал от большого количества трафика. Если на сайт заходило 100 чел, он падал.
Значит, отказался я от их услуг и по совету службы поддержки купил VPS-cервер в Канаде — уже за 450 долларов в год, но который держал 1 000-3 000 пользователей на сайте одновременно.
*Для сайта я использовал WordPress — cамую популярную платформу среди блогеров и даже серьезных новостных сайтов. По статистике, более 21% всех сайтов в мире используют WP.
Потом я купил тему WordPress и установил ее… И снова ошибка! Ошибка состояла в том, что я не обращал внимания на корректность кода или оптимизацию, так как не разбирался в этом. Так что перед покупкой советуйтесь с программистами или с теми, кто в курсе.
Когда сайт был готов, страница на Фэйсбуке уже имела 30 тыс лайкнувших ее пользователей. Были времена, когда мои посты на сайте доходили до 100 тыс, что приносило мне большое количество трафика.
PDF со статистикой по трафику, только с субдомена:
www.dropbox.com/s/1rabvel0yul6t4v/video%20subdomen.pdf?dl=0
Вывод: не жалуйтесь, что у вас нет лишних денег на создание профессионального блога, зарабатывайте любыми способами (желательно, легальными).
К сожалению, у меня никогда не было наставников, я сам учился на своих ошибках и смотрел, как это делают другие. Читал блоги, разные статьи и книги, не связанные с темой… но при этом после прочтения или в момент чтения меня осеняли новые идеи или решения старых проблем в связи моим веб-сайтом. Мечтал и визуализировал свои результаты. Может быть, с наставником добился бы успехов быстрее, чем за 2 года блогинга, но и с таким результатом я остаюсь довольным, тем более, что для румынского медиа он очень даже хорош.
Мои рекомендации по книгам:
• «Сарафанный маркетинг» (Энди Серновиц)
• «Психология убеждения» (Роберт Чалдини)
• «Искусство мыслить масштабно» (Давиц Шварц)
• «Повышение конверсии веб-сайтов» (Халид Салех)
• «Гениальность на заказ» (Марк Леви)
Тогда мы переводили все самые крутые статьи с Рунета и адаптировали их под румынскую публику. На сайт приходило много трафика, во всяком случае, для румынского медиа. Руководить всем этим процессом… одно это уже вам понравится! Да и работать с командой — это большой дар.
Cайт стал популярным, так как большинство медиа писали полную ерунду. А я, можно сказать, изменил румынское медиа, благодаря своей двуязычной мультикультуре, и большинство блогеров начали копировать или использовать «наш» стиль контента. Со временем я понял, что людям нравится больше всего, и какой тип статей вызывает у них эмоции, которыми они готовы делиться, принося, таким образом, все больше и больше трафика.
Я работал на трафик и качество.
Мой сайт был полон мотивируюших статей, поучительных историй, так же богат фото и видео статьями. Содержание его похоже на контент из adme.ru, lifihacker.ru и fit4brain.com.
*Платите за рекламу и продвижение в том случае, если доходы от нее хотя бы покрывают ваши расходы.
*** Общайтесь со своими поклонниками как с друзьями, не называйте их фанами. Стройте добрые отношения с каждым, кто дал лайк, делитесь с ними своим опытом. Знаю, это тяжело и убивает много времени. Но результаты стоят того. Нужно создать армию, которая будет следовать за вами, и которая будет приносить победы в разных формах: больше трафика, больше прибыли и т.д. Это я осознал очень поздно, к сожалению.
*** Титул и фотки:
Очень большую роль играют название статьи и фотография, от этого зависит конверсия «Фэйсбук»-трафика.
Это два Туза в кармане! Очень важно, чтобы и то, и другое вызывало эмоцию, cтрасть.
*** На сайте, где кнопка лайк (и другие копки, типа share), придумайте прикольную фразу, чтобы люди делились постами, ни в коем случае не унижайтесь.
***Отвечайте на зло добром. Ни с кем не ругайтесь. Добавьте все возможные маты в черный список.
*** Не забудьте про разнообразие постов на сайте: одно фото-много текста, много фото-мало текста, видео+текст, тесты, флэш-игры и т.д. Тестируйте материалы на разную тематику, сделайте анализ и узнайте, что приносит больше трафика на сайт. Дальше вы уже поймете, что приносит вам трафик, а что нет.
Вывод: правильное использование инструментов Facebook (а так же и других социальных сетей) гарантирует хорошие результаты.
Моя первая прибыль в Google Adsense составила 70 евро за месяц, деньги приходили через Western Union. Пожалуй, ничто не мотивирует делать больше денег, как желание заработать еще больше.
С каждым месяцем я зарабатывал все больше и больше:
Для этого мне нужно было поднимать процент кликов по рекламе и трафик на сайт, в основном через FB. Изначально мой CTR варьировался в диапазоне от 0,40% до 0,80%.
Все, кто пользуется Google Adsense, пытаются найти статьи про то, как поднимать СTR в этой рекламной сети (если на сайт зашло 100 человек, и один из них сделал клик по рекламе, то CTR=1%).
***Так вот, на видео посты CTR больше; на посты, где спрятана главная фотка и виден только текст, CTR так же высок.
***Самое прибыльное место для размещения рекламы — под титулом. Как это выяснить? Оставьте только один блок на всем сайте и тестируйте его. Самый кликабельный блок рекламы – 328х280.
ГЛАВНОЕ: не переборщите с CTR, как это вышло У МЕНЯ. (С яростью и без головы на плечах я довел его до 25%)! Если у вас сайт на разнообразную тематику, не позволяйте CTR превышать 3-5%. Все, что больше, для безнишевых сайтов входит в зону риска. Если у вас нишевый веб-сайт, к примеру, про мебельные изделия, то можно заигрываться и до 15-25%СTR.
В июне 2013 года я дошел до 15 тыc евро в месяц, которые так и не получил (а до этого я получал по 2-3 тыс. в месяц на протяжении полугода). Хах… страдал очень. Все, что помогло мне, так это моя спортивная жизнь.
Вывод: Google Adsense — хороший инструмент, используйте его правильно и следите за уровнем CTR.
От нечего делать я создал проект, монетизация которого базируется на affiliate программах и на консультациях. Трафик пока маловат — 60-70 человек в день, но он уже растет с каждым днем:
При достижении органического трафика в 100 человек в день мы планируем установить чат и давать бесплатные советы начинающим блогерам.
Мой контракт с Google Adsense для меня закончился плачевно. Причиной этому стал большой уровень CTR для сайта с моей тематикой. Но вышел я из этого стресса с высоко поднятой головой, которую в нелегкие моменты осенили новые проекты, 2 из них будут готовы к этому лету. Как я уже упомянул, это онлайн-магазин, а так же новый блог, из которого я хочу сделать молодой платный журнал для «умных».
Так же в планах запустить cеть cайтов под affiliate программы.
Но самое главное — это терпение. То, что тебя не убивает, делает сильнее. Недавно мне попалась на глаза умная фраза. Я согласен с ней на 100%: «удивительно, люди говорят, что три года на создание своего бизнеса – это долго, а ходить на работу сорок лет – это нормально».
Cтатья заканчивается, но не заканчивается сама тема, я готов развивать ее и передавать свой опыт, отвечая на ваши вопросы в комментариях к этой публикации. Бонус первым пятерым, кто пользуется Google Adsense, оставляйте в комментариях адрес вашего сайта, после того, как я его проанализирую, помогу дельными советами. Жду ваших вопросов, буду рад помочь поделиться своим опытом.
Ну, и подведу такой итог самоуверенного и крутого индивида (шучу, я нормальный скромный парень, в очках, да еще и боксер, а все думают, что боксеры тупые… ).
Итак, у вас есть два варианта на выбор:
Первый: «вы видите, что все реально, работайте и удача вам улыбнется! Встретимся на Багамах.»
Второй: «вы видите, как все сложно, дурак не пробьется никогда, поэтому ищите что-нибудь по проще. Да, я и сам бросаю заниматься этой фигней и иду работать официантом.»
Лично я бы остановился на первом варианте, а вообще, пусть каждый сам для себя решит, где он хочет провести остаток дней — на Гоа или в городе Тайшет. Все в ваших руках, ногах, голове и сердце.
Никогда не задумывались как можно в интернете зарабатывать на Google аккаунтах? Суть заработка очень проста – думаю, одна часть работы всем будет знакома, но другая часть работы – это кое-что новое, то о чем Вы сейчас узнаете.
Зарабатывать Вы будете на продажах курсов, наборе рефералов, продажах продуктов и т.д. А людей Вы будете привлекать с помощью гугл аккаунтов, а если точнее с помощью групп которые можно создавать в Google аккаунте.
Перед основной работой Вам нужно научиться искать людей заинтересованных в том, что Вы предлагаете. Искать нужно их почты – для этого есть платная программа, которую я даю Вам бесплатно. Скачать — https://yadi.sk/d/lL-5XRbmh4V2K
После того как скачали – разархивируйте архив и откройте папку.
Откройте epochta_extractor.exe и пройдите установку, во время установки обязательно нужно поставить галочку «Пробная версия» — это важно. Также по завершению установки нужно убрать галочку «Запустить ePochta Extractor» — так как перед этим ее нужно взломать (чтобы пользоваться бесплатно). Нажимаете «Завершить».
Теперь открываете другой файл, что в папке — email hunter.reg – Вас спросит хотите ли Вы внести в реестр… — жмете «Да», а потом «Ок».
Все – программа установлена и готова к использованию!
Как пользоваться программой сморите тут — https://youtu.be/ZRfQT6pVEOc?list=PLDciVdxqAYMAROyR5PJ8AM4Ou5D3o8Iv7
Пример: пишем в google.com «Заработок в интернете». Нам выдает много сайтов – берем любой вставляем в программу.
Я взял сайт http://ktonanovenkogo.ru/ и вот, что выдала мне программа:
Программа нашла с 1 сайта 92 адреса – если честно – это немного, бывает намного больше, а бывает и меньше…
Теперь нужно нажать на кнопку «Excel» для того чтобы открылся Excel с найденными адресами. Таким образом вы создадите базу e-mail адресов.
Теперь когда у Вы знаете как искать людей, или возможно у Вас есть база и первый шаг Вы пропустили, нужно переходить к следующему шагу.
Для начала Вам нужно зайти в Google аккаунт, если у Вас его нет – нужно зарегистрировать.
Переходим — https://accounts.google.com/SignUp?
Заполняем все данные:
Обязательно ставьте галочку на «Я принимаю Условия …» и жмите «Далее».
Затем Вас спросит – создать ли «Google+» — жмите нет и продолжим.
Теперь переходим на https://groups.google.com/forum
Жмем «Создать группу», а затем делайте все как на видео (смотрите в HD) – https://youtu.be/H8v8wl2HsgU
После просмотра видео – я думаю Вам понятно, что людей которых Вы раньше собрали с сайтов нужно добавлять в группу.
Каждый день можно добавлять по 100 людей в 1 группу.
То есть через 10 дней Вы сможете отправлять рассылку на 1000 людей, при этом бесплатно и моментально. Письма будут приходить во входящие, но если много людей будут нажимать на кнопку «Спам», то потом письма сразу будут приходить в спам.
А теперь для тех кто хочет большого заработка – создайте 10 гугл аккаунтов и 10 групп – ну, а 10 000 людей это уже нормальная база. Также имея 10 групп – даже если письма из некоторых групп начнут приходит в спам, то с других групп будут и дальше приходит во входящие (все зависит от людей которым приходят письма).
Почему 10 аккаунтов, если можно в 1 аккаунте создавать много групп?
Потому, что может быть и такое, что люди будут нажимать на «Спам» и вашу группу или даже аккаунт забанят – это маловероятно, но думаю Вы понимаете, что не нужно слать письма каждый день…
Теперь перейдем к самому заработку в интернете на google аккаунтах. Многие уже и так поняли как на этом можно зарабатывать: продаж курсов, набор рефералов, продажа продуктов, привлечение аудитории туда куда вам нужно!
Самое простое решение – это продаж курсов по заработку.
Переходим на Glopart или QwertyPay
Проходите там простенькую регистрацию, заходите в кабинет, заходите в каталог, потом в «Лидеры недели» и выбираете товар который хотите рекламировать. Там много разных товаров в рублях и долларах – какой хотите – такой и выбирайте для продвижения.
После этого заходите во вкладку партнеры, партнерские товары и там будет тот товар, который Вы выбрали.
В промо-материалах есть уже готовые письма, их Вы можете вставить в рассылку, а партнерские ссылки – это те ссылки по которым люди будут переходить и после покупки товара – Вы получите отчисления.
С помощью метода рассылки который Вы видите выше, очень легко набирать рефералов. Успехов!
Добрый день, друзья! Если вы создали свой сайт, вам необходимо подумать над его монетизацией, т.е. как на нем заработать. К примеру подумать, как заработать на Google Adsense. С данного сервиса можно получать прибыль!
И люди на этом зарабатывают, потому, что партнерка этого сервиса довольно популярна. Появляется всего лишь вопрос, как заработать на Google Adsense? Как именно? Как на этом сервисе идет заработок у других людей? Заработать можно, установив блоки с контекстной рекламой на вашем блоге.
Гугл дает сервис blogspot, на нем можно создать совой сайт меньше чем за час. На этом сервисе пойдет реклама Гугл по умолчанию!
Для прочих площадок нужно выполнять условия компании Google, для этого ознакомиться с договором Гугл. Партнерка Google разрешает устанавливать рекламу даже сайтам, установленным на бесплатных площадках, типа «народ, юкоз и проч.». Но, как уже говорилось, соблюдайте условия компании, а именно: не публикуйте порно материалы, товары пиратского происхождения и прочее. Соблюдайте закон.
В целом, вам предоставляется свобода выбора! Можете зарегистрировать блог с площадки narod.ru всего с десятком статей и установить на него контекстную рекламу Гугл. В отличие от того же Яндекса, здесь довольно лояльные требования. Ограничений по посещению в сутки годам сайта по сути нет.
Советую почитать: Какой бесплатный антивирус лучше? — Как заработать в интернете 36 способов
Решая вопрос, как заработать на Google Adsense, имейте в виду законы этой системы. Min выводимых средств 100 у.е. Их вывод осуществляется 25 числа любого месяца, через систему платежа Rapida Online для Россиян. Можно вывести по чеку, но это займет время.
Часть блогеров мошенничают, обеспечивая искусственные клики по рекламному контексту, но это опасно, вас могут забанить, и вы потеряете все средства. Нужны естественные клики.
Помимо этого, Гугл не нравится, когда вместе с её рекламой находится рядом реклама прочих партнерок. Советую страницы вашего блога в сайт сплошной рекламы. Сами подумайте, за контекстной рекламой не будет видно текста вашего сайта. Посетителям будет не до него.
Но, впрочем, Гугл на мелкие грешки практически не обращает внимания, хотя наказания со стороны Google Adsense довольно часты к недобросовестным блогерам.
Заработок на сайте, дело увлекательное, но, думая как заработать на Google, не стоит забывать про раскрутку блога, его SEO оптимизацию и продвижение.
Советую почитать: VulkanRT что это за программа — Как скачать музыку с ВК
Подвигать сайт естественно, очень долго. Но это дело стоящее, увеличение потока гостей вашего блога, естественные ссылки на ваш сайт. В связи с этим увеличится цена клика, поисковые системы станут доверять вашему сайту. Ваш блог станет больше стоить.
Не забывайте и про другие способы продвижения, описанные мной в статьях про GoGetlinks, Ротапост или Блогуна. Хотя на счет последних двух, выбирайте только качественные сайты, на них много ГС сайтов. Поисковые системы ссылки с них просто не проиндексируют.
Если у вас достаточно средств, лучше не скупиться и покупать ссылки на GoGetlinks. На этом сервисе сайты проверяются модераторами вручную, и процесс индексации ваших ссылок около 100%. Если ваш сайт достигнет высокого уровня, то вы тоже можете размещать на нем чужие ссылки и прилично заработать.
Я надеюсь моя статья помогла вам понять, как заработать на Google Adsense!
С вами был Андрей Зимин 05.01.14 г
Анекдот в каждой статье:
Многие догадываются, что прибыль «поисковой системы номер один» должна составлять кучу денег, но 100 000 000 долларов в день — это сумма, превосходящие самые смелые предположения. На чем же зарабатывает google? Вашему вниманию предлагается замечательная инфографика, подробно раскрывающая экономику Google.
В своем недавнем отчете компания WordStream предоставила некоторые интересные и более чем подробные данные об экономической ситуации поискового гиганта. WS опубликовала средний СРС по самым популярным нишам и назвала 10 отраслей, которые больше всего тратят на рекламу в Google AdWords.
94% доходов Google поступают от рекламы AdWords — это известный факт, непосредственно связанный с такими ключевыми показателями, как CPC и CTR. Формулу доходов Google от рекламы можно представить так: число показов объявления*CTR*CPC = МНОГО денег!
В третьем квартале средняя стоимость за клик (CPC) значительно сократилась на 16,5% для поиска Google, на 18,2% для контекстно-медийной сети (КМС), а показатель CTR снизился на 12,4% для поиска и увеличился на 13,8% для КМС. Наряду с этим впечатляют темпы роста рекламных показов и кликов. Количество кликов выросло на 21,6% для поиска Google и на 29,1% для медийной сети Google.
Резкое увеличение числа показов ведет к снижению CPC и CTR для рекламодателя, а показ большего количества объявлений на странице значительно увеличивает количество кликов по платному поиску.
Увеличение числа показов может быть стратегией, смысл которой — получение прибыли. Иными словами, увеличение числа показов и количества кликов привело к снижению цены за клик, что принесло компании Google огромный доход в третьем квартале.
Почему это важно?
Сколько и как зарабатывает google? Выводы по отраслям
Как проводилось исследование?
Проблемы, возникшие в ходе исследования
1. Конвертация валюты
2. Скользящие средние данные
3. Высокий предел погрешности для отраслевых показателей
4. Большое количество англоговорящих стран в исследовании
Почему цена за клик уменьшается?
Вместо заключения
Почему это важно?
По мнению основателя и технического директора компании Ларри Кима, тенденции, наблюдаемые в экономике Google, создают благоприятные условия для рекламодателей AdWords. Увеличение количества доступных ресурсов для показов в сочетании с более низкой ценой за клик означает, что РРС-рекламодатели теперь получат больше клиентов за меньшие деньги.
Такие условия позволяют компаниям с небольшим бюджетом использовать PPC-маркетинг для продвижения. Ранее многие бренды значительно ограничивали использование платного поиска для своих маркетинговых кампаний из-за роста стоимости клика.
Но несмотря на это, по словам Ларри Кима, система Google Advertising остается привлекательной для рекламодателей, потому что предоставляет возможность совершенствовать объявления для повышения числа кликов и показателей конверсии.
Выводы по отраслям
Ниже представлены некоторые интересные факты, полученные компанией WordStream в результате исследований.
10 отраслей, которые тратят на рекламу в Google AdWords больше всего:
1. Финансы
2. Путешествия
3. Шоппинг
4. Работа и образование
5. Интернет и телеком
6. Компьютеры и электроника
7. Бизнес и промышленность
8. Дом и Сад
9. Авто и Транспорт
10. Красота и Фитнес
Сколько и какие аккаунты AdWords были исследованы?
В ходе исследования было проанализировано более 2600 аккаунтов, годовой оборот которых в совокупности превышал 250 000 000 долларов. Обороты отдельно взятых аккаунтов варьировались от незначительных (расходы до $ 100 месяц) до очень больших (миллионы в месяц) по каждой отрасли. Кроме того, анализ включает в себя аудиторию всех стран, где Google ведет свой бизнес.
По словам Ларри Кима, такой набор данных для анализа — самый широкий и наиболее точный по сравнению с данными других исследований по поисковому маркетингу.
Как проводилось исследование?
Для исследования были взяты ключевые показатели (например, общее количество кликов, число показов и т. д.) и все учетные записи с 1 июля 2012 года по 30 сентября 2012 года. Затем были рассчитаны следующие показатели:
Исследователи сравнили данные наиболее важных показателей (прибыль, число кликов и т. д.) между поиском Google и медийной сетью Google и установлено их соотношение.
Аккаунты, у которых отсутствовала функция отслеживания процесса конверсии, не были учтены при подсчетах.
На следующем этапе были установлены ключевые показатели статистики (по всем отраслям) для всей платформы Google AdWords:
Числовые значения этих показателей были определены на основании СРС, взятых из отчета за третий квартал 2012 и общей выручки от рекламы ($ 10,8 млрд.), а также различных коэффициентов, рассчитанных ранее (доля доходов поиска, среднее значение СРС и т.д.).
Далее были сделаны такие же расчеты для каждой конкретной отрасли (например, Финансы, Туризм, Шопинг и т.д.). Показатели рассчитывались на основании данных, полученных от рекламодателей каждой отрасли.
Далее был установлен процент от общего значения показателя (CPC, например) для определенной отрасли. Например, доля отрасли «Туризм» от общего числа кликов и т.д.
Проблемы, возникающие в ходе исследования
1. Конвертация валюты
В исследованиях были преобразованы различные международные валюты (например, евро, южноафриканский рэнд, английский фунт стерлингов, доллар США, новозеландский доллар, канадский доллар, норвежская крона, швейцарский франк, японская йена и др.) с использованием фиксированного курса в среднем за весь квартал. Конечно, если бы был использован курс обмена валюты, меняющийся каждый день, результаты были бы точнее.
2. Скользящие средние данные
Данные, включенные в анализ аккаунта, были проанализированы за 3 квартал 2012 года. Однако каждое исследование аккаунта было проведено по данным рекламодателя за 90 дней. Так, например, аккаунт, который оценивается на 1 июля 2012 г., включает в себя данные за 30 июня 2012 года и данные за 90 дней до этого. Так что вы видите скользящие средние данные, а не данные только за квартал.
3. Высокий предел погрешности для отраслевых показателей
Когда число анализируемых аккаунтов превысило 2600 (за 3 квартал 2012), точность получаемых данных уменьшилась.
4. Большое количество англоговорящих стран в исследовании
Программа AdWords Grader создана на английском языке, что, вероятно, привело к высокой концентрации компаний из англоговорящих стран, включенных в анализ. Планируется провести анализ в сегменте данных среди клиентов из США.
Почему цена за клик уменьшается?
Многие могут подумать, что расходы за клик на AdWords гораздо выше, но на самом деле это влияние данных, полученных от регионов с высокой конкуренцией. Значение CPC варьируется в зависимости от конкуренции рекламодателей. Для исследования были взяты данные от рекламодателей со всего мира, включая страны с более низкой конкуренцией и CPC, чем в США.
Вместо заключения
По словам Ларри Кима, увеличение количества показов и кликов компенсирует низкие показатели по CTR и CPC, а снижение цен за переход привлечет больше рекламодателей. Особое внимание следует уделять мобильному маркетингу, так как мобильные объявления — все еще самые дешевые, а число поисковых запросов с мобильных устройств растет с каждым днем.
Мобильный телефон (или другое мобильное устройство) в наши дни всегда находится под рукой, где бы мы не были. Сейчас практически нет мобильных устройств без выхода в интернет.
Высоких вам конверсий!
По материалам: wordstream.com
14-11-2012
Вы знаете как зарабатывать в Google AdSense солидные деньги на контекстной рекламе? Или даже я скажу по-другому, как получать солидный доход на контекстной рекламе без вашего участия? Наверное, Вы слышали, что при помощи контекстной рекламы профессионалы получают доход более 1000 $ в месяц. Начиная свой путь в интернет бизнесе, начинающие интернет предприниматели торопятся заработать деньги. И я, начиная, не понимал важности целей своего бизнеса. Я хотел поскорее сделать блог и получать с него доход. Меня ожидал сюрприз, есть множество мелочей уменьшающих доход с рекламы, а зная секреты Googl Adsens можно получать солидный пассивный доход. И с приобретением мною некоторого опыта думаю, надо делать по — другому. С начало думать, для чего делается сайт. Если для самовыражения, то смело делайте сайт на любую тему.
Выбираем дорогую тему, при помощи сервиса Google AdWords. Заходим в аккаунт Google AdWords. В верхнем горизонтальном меню выбираем «Инструменты и анализ» и выпадающем меню выбираем «Инструмент подсказки ключевых слов». Открывается страница. Для увеличения размера картинки щелкните по ней.
В ней мы прописываем свою тему, выбираем язык нашего сайта, выбираем, для каких стран актуален наш сайт. Увеличить картинку можно, нажав на неё.
Далее жмем кнопку подобрать, и выходит список ключевых слов. В первой колонке список ключевых слов. Во второй уровень конкуренции. В третьей количество запросов. В четвертой примерная стоимость клика. Чем больше запросов, тем больше цена за клик. Необходимо учитывать, что это примерная цена за клик. И Google платит 68% от цены клика по объявлениям на вашем сайте. Выбираем ключевые слова и сохраняем себе на компьютер. Все выбираем дорогую тему из этих слов.
Еще один совет:
Эксперты этого бизнеса советуют, создавайте несколько тематических сайтов. Выгодней иметь несколько узко тематических сайтов, чем один на разные темы. И не ставьте рекламу Google AdSense на мало посещаемые сайты, если у вас уже стоит реклама на другом посещаемом сайте. Стоимость клика на посещаемом сайте упадет. Проверил на себе. Да и смысла ставить рекламу на малопосещаемый сайт нет. Минимальная посещаемость от 150. лучше от 300 человек в сутки.
Если Вы хотите получать солидный доход со своих сайтов, то необходимо знать все секреты Google Adsense . Из этих секретов Вы узнаете, как создать прибыльный интернет — бизнес. Работающий на вас 24 часа в сутки. Без перерывов и выходных без вашего участия. Да- да это не фантазии, Вы можете отдыхать, уехать за границу, а сайты будут приносить вам хороший доход.
Удачи вам в получении доходов с вашего сайта.
Автор: QWNet
Категория: Заработок в сети Создано: 15.11.2016 07:57 Обновлено: 23.05.2019 08:02 Опубликовано: 17.11.2016 07:26Приветствую вас друзья! На связи блог qwnet.ru, и сегодня мы с вами поговорим о том, что такое Google Adsense, и как на данной системе заработать реальные деньги по средством сайта. В статье рассмотрим как увеличить заработок с данной системы, поговорим почему блокируют аккаунты, а также рассмотрим альтернативные заработки на других существующих сервисах в интернете.
Google AdSense — это интернет сервис контекстной рекламы от популярной в мире поисковой системы Google. Данный сервис в автоматическом режиме размещает на страницах вашего сайта рекламные объявления в текстовых и графических форматах . Вебмастера своих сайтов размещают рекламные объявления благодаря Google Adsene, и таким образом получают доход со своего сайта при том условии, что определенный процент посетителей вашего интернет проекта кликают по рекламным объявлениям. Также есть вариант получения дохода не за клики, а за показы рекламных объявлений на страницах вашего сайта. Вебмастера могут предоставить удобный поиск по сайту, за счёт интеграции поисковой строчки Google на ваш сайт, тем самым сделав возможность удобного поиска как по всему интернету, так и только в пределах вашего интернет проекта, зарабатывая деньги также за счёт контекстных объявлений (Google AdSense для поиска).
Google AdSense – это выгодный и удобный способ монетизировать поисковый трафик вашего сайта, и начать зарабатывать на Google Adsesne довольно просто, о чем речь пойдет в данной статье.
Корпорация Google даёт возможность зарабатывать другим людям в Интернете только потому, что они сами за счёт людей зарабатывают ещё больше, и поэтому позволяют рекламировать рекламодателям свои сайты, тем самым помогая рекламодателям своих сайтов получать заказы с результатов поиска и партнёрских сайтов благодаря Googlе Adwords. То есть, рекламодатели дают рекламу в сервисе Google Adwords, а вебмастера, желающие заработать со своих сайтов, получают доход за счёт сервиса Google Adsense.
Это также как в Яндексе, есть партнёрские сайты которые входит в РСЯ (рекламная сеть Яндекса). Там показываются тематические объявления на основе истории пользователей поисковой системы. То есть, человек какой-то запрос ищет в поиске, подобные тематичные объявления спрашиваемому запросу на партнёрский сайтах он и видит, и соответственно велика вероятность, что по каким-то объявлениям на сайтах человек кликнет. Владельцы сайтов соответственно за счёт кликов по данным объявлениям зарабатывают деньги.
В результатах поиска вы можете увидеть два рекламных блока в Google рекламы от сервиса Google Adwords. Под рекламными объявлениями находится естественный органический поиск. Рекламодатели в Google Adwords платят за каждый клик по их объявлениям. Таким образом, рекламодатели могут быстро привлечь посетителей на свой сайт.
За счёт Google Adwords каждый вебмастер может заработать денег за счёт размещения таких блоков с объявлениями на сайте. Таким образом, когда посетитель сайта кликнет по ссылке объявления, то вы получите за клик денюшку в размере до 60% от стоимости клика.
Партнёрская программа Google AdSense
Google AdSense — это стабильная партнерская программа, благодаря которой вы сможете организовать себе пассивный заработок за счёт сайта, особенно если ваш сайт узко тематический и имеет качественный поисковый трафик с небольшим процентом отказом на сайте в целом.
Вы можете «отбить» все затраты на разработку своего сайта за счёт Google Adsense, за счёт размещения рекламы и заработка с неё. Таким образом вы не только отобьёте затраты на сайт, но и сможете зарабатывать каждый месяц. Главное чтобы сайт был сделан качественно для людей.
Свою комиссию вы будете зарабатывать с каждого клика. Стоимость клика зависит от того, сколько поисковая система Google платит за объявление что размещено будет у вас на сайте. С каждого клика вам будет начисляться комиссия, и дороговизна клика зависит от тематики вашего сайта, и насколько дорого платят рекламодатели что крутят свои сайты в Google Adwords. Выплаты могут составлять от примерно двух центов до 10-14$ за один клик.
На практике хочется сказать, что получить за клик больше 1$ в среднем не выходит. Со временем? вы сможете по статистике посмотреть что вы гораздо больше будете зарабатывать с меньших ставок в Google Adsense.
Важно отметить тот момент, что точно сказать какой у вас с сайта будет заработок, с вашего объёма трафика довольно сложно. Народ как правило интересуется какая будет средняя цена клика конкретно на их сайте, в их тематике. Ответить на данный вопрос можно только изходя из вашей практики и накопленной статистики.
Особо никто вам не ответит, кроме как поисковая система Google. Поэтому экспериментируйте, набирайте статистику, и только таким образом вы сможете ответить на свои вопросы. Все объявления стоят разных денег, поскольку рекламодатели ставят цену за клик сами, и цена может отличаться в большую или меньшую сторону в разы в Google Adsense.
Также отметим, что существуют определенные тематики, в которых цена клика составляет больше чем в других нишах. Среди таких тематик можно отметить такие как: «недвижимость», «авто», «заработок». Данные ниши могут вам принести больше с каждого клика по рекламе Google, поскольку ключевые слова с данными словами являются высоко конкурентными. Также, многие компании по недвижимости скажем, тратят хорошие бюджеты на рекламы своих порталов. Соответственно вы сможете заработать больше, если у вас сайт будет посвящен недвижке, и на вашем сайте будет хороший поисковых трафик.
Суть в том, что чем выше конкуренция по поисковым запросам, тем выше конкуренция в показах рекламы в результатах поиска, и на парнтёрских сайтах по ключевым словам. Таким образом, цена клика в условия сильной конкуренции имеет тенденцию постоянного роста, поскольку контекстная реклама имеет аукционным характер. Соответственно, вы заработаете больше если на вашем сайте будут появляться объявления с высокой конкуренцией.
Google особо не распространяется о том, сколько вы сможете заработать с каждого объявления, тем не менее вы сможете посмотреть общий заработок с Google Adsense за сутки, за неделю, месяц, год. Достаточно авторизироваться в Google почте, если почту на gmail сервисе нету, то необходимо её зарегистрировать. Далее вы сможет перейти в личный кабинет Google Adsense.
К примеру, если в аккаунте Google Adsense видите заработок за сутки 14.89$ с 10-и кликов, то тут не сложно посчитать сколько стоила средняя цена клика, поделив 14.89 / 10 = 1.49$ за клик. Уточним, что это средняя цена клика. Информации о том, сколько стоит каждый клик по конкретным объявлениям у вас не будет.
Сумма вашего заработка также будет зависеть от того, насколько таргетированный трафик будет у вас на сайте, и от того, насколько будет близко совпадать тематика объявлений к вашей целевой аудитории сайта. Также, заработок с сайта в значительной степени зависит от расположения рекламных блоков на страницах вашего сайта, и соответственно как выше мы уже с вами обсудили, в значительно степени заработок будет зависеть от цены клика.
Лучше создавайте свои сайты в той тематике, которая вам интересна, и в которой вы многое знаете. Только такие сайты, над которыми вы будете работать с энтузиазмом, вы сможете в будущем начать зарабатывать в интернете. Если вы будете создавать сайты ради цели просто заработать, то ни к чему хорошему это не приведёт. Вы просто в какой-то момент «перегорите», и желания дальше тратить время на развитие сайта в тематике, которая вам не интересна, но денежная с точки зрения размещенных в будущем объявлений от Google просто не будет.
Существует еще некий психологический момент на старте развития сайта, где вам изначально надо будет работать и тратить на сайт время, при этом вы довольно долгое время будет работать и писать статьи на сайт как говориться «в стол». И если тематика вам не интересна будет, вы будете писать статьи о том, что вам не интересно, трафика на начальном этапе не будет. И если так получится, что вы время потратите, статьи на сайт разместите, но не добьетесь увеличения посещаемости сайта, то в конце концов есть большая вероятность, что просто забросите это все дело, при этом не заработав каких либо вминаемых денег с рекламы.
Поэтому совет, создавайте сайты в тематике которая вам в первую очередь интересна, где вам в кайф будет работать даже без денег (что важно на первоначальном этапе). Энтузиазм играет большую роль в поисковом продвижении, и как следствие в дальнейшем заработке в Google Adsense.
Вписываться в Google Adsense только ради денег, заниматься развитием сайтов только ради денег — это заведомо провал и сильное будущее разочарование в данном виде интернет заработка! Создание и развитие сайтов должно в первую очередь вам нравиться, и только таким образом ваш интерес и энтузиазм сможет трансформироваться в нечто большее, то есть в заработок денег на рекламе в интернете.
Как уже я писал выше, перед тем как начать работу над сайтом, выбирайте ту тематику, в которой вы разбираетесь довольно хорошо, чтобы вам было проще наполнять свой сайт новым интересным контентом. Суть наращивания трафика заключается в том, чтобы наполнять сайт большими массивами текста, и чем больше будет страниц с интересным контентом, тем больше в будущем трафика будет на сайте.
Соответственно у сайта будет больше шансов быть принятыми в программу Google Adsense. Чем больше контента на сайте, тем больше у вас будут ваши заработки с Adsense.
Если в планах стоит зарабатывать такое количество денег, чтобы с рекламы можно было жить, получая прибыль примерно столько, сколько люди зарабатывают работая на работах по 8 часов, то вам уже сейчас морально нужно приготовиться чтобы писать очень большое количество текстов на свой сайт или несколько сайтов.
Не нужно питать наивных надежд, что вы на сайте разместите 10 страниц и через месяц уже выйдете на доход в 200-300$. Сразу скажу что это не то что трудно, это просто не реально!
Для начала вам нужно купить доменное имя для сайта, и хостинг для размещения файлов движка сайта. Если в создании сайта опыта мало, то необходимо будет в этом деле «прокачать» свой навык, поскольку это основы вашего будущего заработка. Всё строится исходя из сайта, и создавать сайты вам надо будет научиться качественно.
Чтобы привлекать трафик на сайт, нужно будет вам понимать как сайт грамотно SEO оптимизировать. Что такое SEO вы можете прочитать на данном сайте. Статьи выкладываемые на сайт обязательно должны быть с точки зрения SEO грамотно оптимизированы, поскольку только так страницы на вашем сайте смогут привлекать поисковый трафик с Гугла и Яндекса.
Обязательно нужно будет проводить аналитику сайта и смотреть за поведением посетителей на сайте, анализируя с какими на сайте проблемами посетители сталкиваются. Что такое поведенческие факторы ранжирования вы сможете также прочитать на данном проекте.
Как вы понимаете, деталей много, чтобы продвинуть сайт в поисковых системах с целью увеличения посещаемости сайта, и как следствие увеличение заработка с рекламы.
Вы покупаете доменное имя, покупаете хостинг аккаунт, размещаете сайт и начинаете его развивать. Хостинг предоставляет только место под размещение файлов движка сайта. Продвижению сайтов вам придётся так или иначе научиться самостоятельно. Ваш будущий заработок будет зависеть прямо пропорционально от посещаемости вашего сайта. Чем выше посещаемость сайта, тем соответственно больше заработок! Чтобы была больше посещаемость, нужно чтобы было большое количество страниц на сайте, и чтобы сайт постоянно развивался, не стоял на месте, чтобы трафик не скатывался вниз.
Сайты вы можете делать на бесплатных движках, таких как Joomla или WordPress, для которых есть огромное количетсво расширений. Бесплатных функциональных CMS систем довольно много, и есть из чего выбрать. WordPress движок является самым популярным в рунете, и на нем многие делают свои сайты. Поэтому можете остановиться на данном движке, который в освоении довольно простой и удобный.
Несколько советов как начать зарабатывать в Google Adsense.
Генерируйте поисковый трафик
В Google AdSense вы абсолютно ничего не сможете заработать, если на сайте не будет достаточного объёма трафика. Не питайте иллюзий, что трафик на сайта нарастить просто. Если бы всё было так просто, то все бы уже давно стали бы вебмастерами и манимейкерами, имея в своём багаже пару десятков сайтов, которые приносят ежемесячно пачки Cash-а.
В реальности всё конечно же не так. Нужно много работать, прикладывая титанические усилия, чтобы заработать свои первые копейки на сайте с привлечённого трафика на сайт.
Проводите эксперименты с блоками рекламы на сайте
Предположим, что у вас уже есть сайт с какой-то посещаемостью. Вы разместили рекламные блоки на сайте и смотрите периодически статистику кликов по рекламе, и статистика вас опечаливает. Кликов мало, денег соответственно также не много. Тут вам можно посоветовать начать экспериментировать с размещением рекламных блоков в разных областях сайта. Также стоит экспериментировать с оформлением рекламных блоков на сайте. То есть оформить попробовать под дизайн сайта, чтобы блоки рекламы от контента страницы особо не выделялись. Если кликабельность будет низкой, то попробовать рекламные блоки наоборот оформить более выделяющимися на фоне страниц с контентом, чтобы глаз цеплялся на объявления при чтении той или иной страницы.
Тут можно выявить области наибольшей кликабельности только путём ваших экспериментов!
Создайте каналы в Google Adsense
Созданные каналы, благодаря которым вы сможете смотреть какие рекламные блоки на сайте лучше работают. К примеру, если вы создаёте блок Adsense который будет стоять в шапке сайта, то можно его назвать как block_header. Соответственно, как только сайт наберёт статистику, вы сможете смотреть в отчётах, какое количество кликов было совершено по рекламному блоку header на сайте.
Далее можно будет уже думать как увеличить CTR объявлений на сайте, чтобы большее количество людей кликало на рекламные объявления. В этом деле нам помогут каналы, где будет видно какие рекламные блоки в Google Adsense работают хорошо, а какие практически не работают. Мало эффективные блоки можно с сайта удалить, поскольку если эффекта от них мало, то и место на сайте можно от данных блоков освободить.
Рекламодатели хотят чтобы на их сайт за счёт рекламы приходили наиболее целевые люди. Поэтому кликабельность ваших объявлений важна как вам в плане заработка, так и рекламодателю в плане привлечения трафика на сайт. Поэтому над показателем CTR необходимо обязательно работать.
Как создавать каналы в Google Adsense?
В Google Adsense при создании нового рекламного блока (ad unit), вам будет дана возможность и гибкие настройки по созданию рекламного блока.
Установите настройку каналов на Targeted (таргетированные)
Когда вы выставляете таргетинг ваших собственных каналов, вы делаете их доступными для рекламодателей, которые могут захотеть напрямую работать с вашим сайтом. Такие рекламодатели платят больше, а значит – за каждый клик вы будете зарабатывать большую комиссию.
Все это довольно просто понять и настроить.
Просто кликните по «My Ads» (мои объявления) в вашем аккаунте, затем выберите пункт «Custom Channels» (собственные каналы). Выберите канал, который вы хотите таргетировать, а затем кликните по блоку targeting, как это показано ниже…
На начальном этапе, когда вы еще ничего не зарабатываете, хочется максимально сэкономить чтобы создать свой первый сайт для заработка на Google Adsense. Но тут есть большой нюанс, который важно знать. Владельцы сайтов, которые зарабатывают на трафике с рекламных объявлений Google Adsesne так или иначе тратят деньги на поддержание своих сайтов в поисковых системах.
Как вы знаете, есть бесплатные варианты создания сайта, не покупая аккаунт у какой либо хостинг компании. К таким сервисам можно отнести конструктор сайтов Ucoz, блоговый движок Blogger.com. Вам точно не стоит использовать данные сервисы, поскольку на бесплатном тарифе ваших будущих посетителей сайта будет штурмовать назойливая реклама, которая как известно уже очень многих людей раздражает. Чтобы рекламу убрать на том же Юкоз аккаунте, дешевле будет купить платный хостинг аккаунт у полноценного хостера.
На сервисе Blogger.com я не встречал ни одного интернет-проекта, который успешно был развит по трафику в поисковых системах. Есть мнение, что поисковые системы также понимают на какой платформе сделан ваш сайт, и учитывают этот фактор при ранжировании сайта в поисковых системах. Что такое ранжирование сайта и что также поведенческие факторы ранжирования сайта читайте также на данном проекте.
Чтобы продвинуть свой сайт в поисковых системах, вам необходимо будет купить доменное имя и платный хостинг, чтобы ваш сайт успешно смог продвинуться в популярных поисковых системах. Как сделать качественное продвижение сайта в Яндексе, вы можете также найти на данном сайте, и прочитать подробный пост о раскрутке сайта за счёт оптимизации внутренних факторов сайта.
Последнее что хотел бы сказать про конструкторы сайтов то, что если даже вы проплатите аккаунт в сервисе конструкторов сайтов, сделаете сайт, наполните его контентом, то данный сайт будет не ваш! Если почитаете пользовательское соглашение у практически любого сервиса конструктора сайта, то вы увидите что сервис предоставляет только инструменты для реализации сайта на их движке, и вы будете по сути в роли администратора сайта. Но если вы захотите скачать резервную копию к себе на компьютер, то этого сделать будет невозможно! То есть по сути, вы админить и платить за использование сервиса конструктора сайта будете за поддержание не своего сайта, над которым будете работать вы, выкладывая свои авторские статьи.
Как правило, многие кто начинает разработку сайта с конструктора сайта, позже, когда сайт выходит на более серьёзный уровень по посещаемости, его переносят уже на независимый движок (систему управления сайтом), где есть полный контроль над файлами и базой данных. Тут конечно есть свои нюансы и трудности с «перетаскивания» сайта с конструктора на CMS систему.
Также хочется отметить, что если будете использовать бесплатный аккаунт, то велика вероятность что ваш сайт могут удалить без вашего ведома.
Поэтому, исходя из всего выше сказанного, дам вам совет делать сайты сразу на бесплатной CMS системе (WordPress, Joomla), и тогда вы избежите и не будете знать уйму в будущем проблем со своим сайтом.
Многие кто начинали пробовать зарабатывать в Goolge Adsene мало зарабатывают, и в итоге их деятельность сходила на нет. Тому есть несколько причин, и вот некоторые из них:
1. Маленькое количество трафика на сайте
Если в сутки к вам на сайт приходит не более 500 уникальных посетителей, то вам будет естественно сложно заработать вменяемых денег на Google Adsesne.
На вашем сайте бывает меньше 500 посетителей в день, то вам будет очень сложно что-нибудь заработать при помощи AdSense. Не стоит забывать, что из всего объёма трафика приходящего на ваш сайт, лишь 1-2% кликают на рекламу. То есть, с 500 уникальных хостов вы получите примерно 5-10 кликов по Google Adsense рекламе.
Также стоит помнить, что цена клика в среднем составляет не больше 1$. Чтобы заработать вменяемые деньги, можно прикинуть примерно какой объём трафика на сайте должен быть, чтобы в месяц выходила адекватная сумма с рекламы Adsense.
2. Размещенные рекламные объявления на сайте недостаточно релевантны
Бывает так получается, что поисковая система Google на вашем сайте показывает не совсем близкие объявления с тематикой вашего сайта. Такая ситуация может сильно повлиять на кликабельность по объявлениям на сайте, и соотношение числа кликов к числу пришедших посетителей будет довольно мала. То есть, объявления не будут релевантны вашему контенту на сайте, и соответственно интереса кликнуть по объявлению у посетителей вашего проекта не возникнет.
Именно исходя из данной ситуации, стоит выкладывать интересный контент широкого спектра в пределах вашей тематике для того, чтобы Google мог максимально точно подобрать объявления для вашего сайта которые будут на нем показываться, чтобы как можно точно попасть в целевую аудиторию выводимыми объявлениями на вашем сайте. К примеру, если ваш блог о SEO, о создании сайтов, поисковой оптимизации и т.д., то и контент у вас должен быть разделён на категории, чтобы посетителям было удобно искать интересующую их информации или по СЕО, или как создать сайт самостоятельно и т.д.
Google в свою очередь будет понимать, что на сайте можно выводить объявления которые дают рекламодатели веб-студий по разработке сайтов, SEO-контор, которые предлагают услуги по аудиту сайтов, поисковому продвижению, по ведению контекстной рекламы.
Таким образом, рекламные объявления будут максимально близки к вашей тематике сайта, и кликабельность по ним будет довольно высокой. Случается и такая ситуация, когда в Google Adsense просто не хватает тематических рекламных объявлений, и тут уже ничего не поделать.
3. Низкооплачиваемые ниши в Google Adsense
Вы наверное уже понимаете, что есть тематики более высоко оплачиваемые, а есть тематики низко оплачевыемые. Если у вас сайт на тематику недвижимости, то вероятнее всего объявления на вашем сайте принесут вам больше денег, чем если бы сайт был на резвлекательную тематику.
Выбранная тематика вашего сайта играет в будущем заработке огромную роль, и перед созданием своего проекта, о тематике вашего будущего сайта стоит серьёзно подумать, поскольку данный аспект будет напрямую влиять на ваш заработок в Google Adsense.
Многие спрашивают, почему их сайт не прошел модерацию в Google Adsense. На самом деле на этот вопрос довольно сложно ответить, но могу сказать одно. Если ваш аккаунт забанили в Google Adsese, сделать что либо уже невозможно! Об этом мы поговорим чуть ниже… (не особо оптимистично, но это факт!)
Если ваш сайт просто не прошел модерацию, то тут может быть несколько причин, одна их которых может быть малое количество страниц на сайте. Желательно чтобы на сайте были объёмные тексты на страницах, которые подробно раскрывают ту или иную тему. Google не любит сайты, где выложены статьи на многие направления, которые в добавок могут не иметь каких либо косвенных пересечений между собой. По отношению к таким сайтам довольно сложно Гуглу будет таргетировать объявления. Чем более узко направлен ваш контент на сайте, тем лучше Google определит тематику вашего сайта, и таргетирование контекстной рекламы будет более качественным.
Пишите объёмные статьи для своего сайта, так как Google любит большие массивы уникального, отформатированного текста. Сайт с объёмными текстами будет ранжироваться выше в поисковых системах, чем сайты ваших конкурентов. Если тексты будут уникальными и полезными, а также будут максимально точно отвечать на вопросы пользователя, то и поведенческий фактор на сайте будет хорошим. Прикладывайте условия, уделяйте своим статьям и всему сайту в целом столько времени, сколько нужно, чтобы ваш сайт был максимально качественным и интересным для людей!
Следите за грамматикой вашего сайт, чем и я не редко грешу на самом деле не смотря на то, что проверяю свои статьи по нескольку раз перед размещением на сайте. Потом, уже на опубликованной статье делаю коррективы, нахожу ошибки, и далее правлю статью дальше. Это не очень хорошо конечно, но по-другому у меня не выходит. Так что если найдёте в тексте грамматические ошибки, не судите строго, а просто напишите об этом в комментариях к статье)
Когда вы заключаете акт парнёрства с Google Adsense, должны понимать тот факт, что Google не любит сайты где ничего не ясно и не понятно. Поэтому к текстам выкладываемым на сайте стоит отнестись с максимальной ответственностью.
Многие владельцы своих сайтов жалуются на то, что их аккаунты внезапно были заблокированы в Google Adsene из-за некой «мошеннической активности».
Данный факт вызвал в интернете вопросы у людей, поскольку многие отрицают свою вину, что ничего не нарушали из правил Adsense. Поэтому возникли вопросы, по каким критериям Google идентифицировал мошенничество и забанил аккаунты.
Стоит помнить, что не только вы, но изначально сама поисковая система Google зарабатывает на рекламных объявлениях, которые показываются у вас на страницах сайта. Кому-то из рекламодателей реклама обходится в кругленькую сумму денег, особенно если объявления часто кликают.
Google можно сказать следит за каждым кликом, особенно если заведенный аккаунт в Google Adsense новый. Поэтому, если у Google возникают какие либо подозрения на не честную игру, то есть поисковая система выявляет не естественную кликабельность по рекламе, или трафик на сайт приходит не с поисковых систем, а с других каких-то мест, которые могут породить действия ботов, то ваш Adsense аккаунт будет заблокирован в целях минимизации «скликивания» денег рекламодателей, путем пустых кликов ботами по объявлениям по средством вашего сайта.
Раньше аккаунты в Google Adsense отключали когда мошенническая деятельность была зафиксирована и подтверждена. Сейчас банят аккаунты даже когда есть просто подозрение на мошенничество.
Если ваш аккаунт деактивировали, все заработанные средства с вашего счета, чтобы вы не успели вывести в Google Adsene, возвращают рекламодателям. Как я думаю становится понятным, что вывести деньги с аккаунте не получится после отключения аккаунта, если они были на счету.
Стоит сказать, что никто не знает по каким параметрам Google определяет не естественных кликов по рекламе. То есть, никто не может точно сказать по каким критериям Google определяет опасность мошенничества и отключает аккаунты Adsene.
Ситуация также еще усложняется и тем, что переписка с тех. поддержкой Гугла максимально автоматизирована, особенно если аккаунт был отключен без вашего ведома без каких либо предупреждений. Это факт как раз и вводит в ступор тех людей, кто ведёт игру честно, но тем не менее попал под бан в Google Adsene. Стоит отметить, что если даже вам техническая поддержка и ответит, то вряд ли ответ вас устроит, поскольку развёрнутого ответа вы вряд ли получите.
Google делится с нами своим заработком…
Как бы вам не нравился тот факт, что по сути в любой момент ваш аккаунт Google Adsense может быть заблокирован, нужно всегда помнить о том, что Google делится с нами своей прибылью. Если бы не было Goolge Adsene, то вся прибыль с рекламы шла в кассу поисковой системы Гугл. Поэтому если вы посмотрите на данную ситуация более широко, то по сути деньги с которыми делится с нами Гугл не наши.
За всё время я не однократно терял прибыль в интернете. У меня был взломан webmoney, и все деньги были переведены на левый кошелёк. Когда был новичком в Яндекс деньгах, перевел деньги не на тот кошелек, и ничего не смог сделать, то есть не смог откатить транзакцию обратно, обратившись в тех. поддержку Яндекса. Первый мой аккаунт в Google Adsense был заблокирован из-за кино трафика.
Говорю я своём негативном опыте только потому, что прекрасно понимаю как тяжело переживать падение в своих заработках, ведь по началу деньги в интернете реально сложнее зарабатывать, чем устроиться просто по найму куда нибудь в офис в своём городе. Это опыт! И негативный опыт — это тоже опыт! И если вы хотите в долгосрочной перспективе зарабатывать в интернете, вам так или иначе придётся пройти через все этапы «наступления на грабли».
Мы ставим галочку когда регистрируем Google Adsene аккаунт, что соглашаемся с условиями программы. А там, как вы понимаете все риски поисковой системы прописаны. Поэтому по сути, нам не на что обижаться.
В Google Adsene вам никто ничего не гарантирует! Вы вписываетесь в данный вид заработка на своё усмотрение, понимая какие варианты могут быть в случае подозрения Гуглом не честной игры. Есть конечно и погрешности у Гугла, и даже самые честные люди могут попасть под «раздачу», в один момент увидев что их аккаунт заблокирован. Отсюда вывод: «не нужно класть все яйца в одну корзину».
Никто вам не гарантирует что ваш аккаунт не будет заблокирован! Это и есть как раз некая обратная сторона медали, если вы вдруг решите попробовать начать зарабатывать в AdSense.
Вы должны понимать, что Google в решение проблем будет всегда стоять на стороне рекламодателей, поскольку эти люди приносят в Гугл деньги, и они являются клиентами, а не вебмастера. Если поисковая система почувствует не честную игру со стороны владельца сайта, то нужно понимать что все вами заработанные финансы будут возвращены рекламодателям, что были накоплены на аккаунте. Накажут именно вас, а не рекламодателя.
На этом данная статья о заработке Google Adsene подошла к концу. Надеюсь статья вам была интересной и полезной.
Пишите в комментариях своё мнение, и если есть опыт, то о заработках на Гугл Адзензе…
Хотите узнать, как зарабатывать деньги в Интернете с помощью Google?
Хорошо, учитывая достижения в области технологий и значительно улучшенный доступ в Интернет, теперь вы можете общаться со многими популярными веб-сайтами и использовать их сеть для заработка.
Загрузите нашу электронную книгу БЕСПЛАТНО сейчас:Я уверен, что когда мы говорим о популярных веб-сайтах или онлайн-возможностях, Google — это часто первое имя, которое приходит вам на ум.
Google не только полностью изменил динамику зарабатывания денег в Интернете, но также внес в большинство этих сделок чувство уверенности в безопасности.
Итак, мы решили кратко рассказать о том, как зарабатывать деньги в Интернете с помощью Google.
Во многих смыслах речь идет не только о том, чтобы извлечь выгоду из культовой популярности Google и сильных сетей, но и о том, чтобы проявить деловое чутье, чтобы помочь вам зарабатывать деньги в Интернете.
Сегодня миллиарды пользователей Google постоянно ищут потенциальные возможности заработать деньги в Интернете, используя множество инструментов, которые Google предлагает практически во всех сферах жизни.
Неудивительно, что он считается одним из самых ценных онлайн-активов.
Сегодня мы расскажем вам, как использовать возможности Google для увеличения вашей чистой стоимости.
Вот список способов заработка в Интернете с помощью Google:
Google Реклама, ранее называвшаяся Google AdWords, — это система Google Pay-Per-Click. Именно здесь рекламодатели могут продвигать свои продукты и услуги и оплачивать каждый полученный клик.
Google Реклама — хороший источник целевого трафика для разных предприятий. Это единственный способ увеличения продаж для многих предприятий, у которых нет популярного веб-сайта, для получения бесплатного органического трафика из поисковых систем.
Google Реклама также является одним из способов заработка в Интернете.Поэтому, если вы хотите зарабатывать деньги в Интернете с помощью Google, вы можете использовать Google Рекламу для привлечения целевого трафика на свои веб-страницы или рекламных писем о ваших продуктах / услугах на своих сайтах и в блогах. Это также хороший способ получить качественных лидов и подписчиков.
Однако есть кое-что, что вы должны здесь отметить: Google Реклама платный, а иногда и слишком дорогой.
Следовательно, то, что вы продвигаете с помощью Google Рекламы, так важно с точки зрения размера прибыли, которую вы получите. Да, в конце вам придется получать прибыль, иначе не имеет смысла использовать Google Рекламу.Например, если вы потратите 1000 долларов, чтобы привлечь 2000 кликов к одному рекламному письму, по крайней мере, вы должны получить от продаж 1100–1200 долларов (прибыль 10–20%), чтобы иметь основание использовать Google Рекламу.
Возникает вопрос: что вы должны продвигать через Google Рекламу, чтобы получить такую разумную прибыль?
Хорошо! Как я уже сказал, Google Реклама — единственный источник целевого трафика для многих компаний по всему миру. У них уже есть товар / услуга, которые можно предложить.Если у вас также есть хороший продукт или услуга, вы также можете использовать Google Рекламу для увеличения продаж.
Конечно, вам нужен профессиональный сайт и хорошее коммерческое письмо и система последующих действий, если вы предлагаете продукт или услугу. Вы можете зарегистрироваться в нашей полностью автоматизированной онлайн-системе для ведения бизнеса здесь, чтобы иметь профессиональный веб-сайт и коммерческие письма для ваших продуктов.
Можно зарабатывать деньги с помощью Google Рекламы, если у вас нет собственного продукта / услуги для продажи.Вы можете присоединиться к хорошей и сильной партнерской системе и продвигать свои товары / услуги. Наша партнерская система — самая лучшая и самая высокооплачиваемая в Интернете. Присоединиться к нашей партнерской системе также можно бесплатно. Нет никаких регистрационных или членских взносов. Прежде всего, вы получите бесплатную неограниченную поддержку и обучение, чтобы начать продвигать наши продукты и получать большой активный и пассивный доход.
Если вы хотите узнать, какая исключительная система представляет собой нашу партнерскую программу, посетите эту страницу.
Всякий раз, когда вы задумываетесь о каких-либо планах зарабатывать деньги в Интернете, одним из первых имен, которые вы бы рассмотрели, несомненно, является Google AdSense.
Фактически, Google AdSense — единственная в своем роде система распределения доходов.
Независимо от того, какой у вас веб-сайт: небольшой или очень большой, AdSense от Google поможет вам с одинаковой легкостью зарабатывать деньги в Интернете.
Операционный модуль, с которым работает Google AdSense, вращается вокруг размещения релевантной рекламы на вашем веб-сайте, а затем зарабатывает на кликах, которые превращаются в покупки.
В целом, эти объявления подбираются таким образом, чтобы они соответствовали содержанию веб-сайта и, следовательно, сразу привлекали внимание посетителей сайта.
Наиболее частыми целями для этих объявлений являются постоянные посетители вашего веб-сайта, чьи тенденции просмотра внимательно отслеживаются, чтобы предоставить наиболее релевантный набор объявлений.
Вы зарабатываете деньги в Интернете, когда эти объявления либо отображаются, либо нажимаются на вашем веб-сайте, либо, что еще лучше, превращаются в покупку.
Несмотря на то, что сумма в расчете на одно объявление довольно минимальна, вы можете зарабатывать деньги, отслеживая точное количество отображаемых вами объявлений и отслеживая частоту, с которой они отображаются или, скорее, нажимаются на веб-сайте.
Короче говоря, это один из самых эффективных инструментов Google для заработка в Интернете.
Но вам нужно будет освоить некоторые основные режимы работы, которые помогут вам достичь желаемого результата, к которому вы стремитесь.
После того, как вы создали учетную запись для входа и выбрали ключевые рекламные блоки, стиль и все подобные основы, пришло время провести небольшое исследование для анализа деталей вашего содержания и релевантных объявлений, которые вы должны разместить на своей странице, чтобы получить максимальное воздействие.
Вы зарабатываете деньги в Интернете, как только кто-то нажимает на рекламу. Вам не нужно ничего продавать. Таким образом, вы можете очень быстро начать зарабатывать деньги.
1. У вас должен быть большой трафик, вероятно, тысячи кликов в день, чтобы заработать разумную сумму денег с помощью AdSense.
2. Ваш доход прекращается, как только вы удаляете рекламу со своего сайта или по какой-то причине теряете источники трафика. Я имею в виду, что Google AdSense приносит только активный доход.Нет пассивного или остаточного дохода.
3. Google AdSense перенаправляет посетителей с ваших сайтов, что означает, что вы потеряете тех, кто нажимает на рекламу. Скорее всего, они больше никогда не вернутся на ваш сайт.
4. Вы можете очень легко получить штраф, если по ошибке нажмете на объявления, размещенные на вашем сайте.
Когда Google AdSense был представлен в 2003 году, я думаю, почти все веб-мастера разместили его на своих сайтах. Однако сейчас вы редко видите Google AdSense на сайтах по причинам, которые я объяснил выше.Веб-мастера и блогеры узнали, что они должны продвигать то, что приносит им больше денег, а также остаточный или пассивный доход.
Вот почему мы создали партнерскую программу, которая отлично подходит для получения активного и пассивного дохода. Это лучшая и самая высокооплачиваемая партнерская система. Узнайте об этом здесь.
Одним из ключевых факторов, которые могут помочь вам зарабатывать деньги с помощью Google, является оптимизация потенциала Google AdSense.
Теперь ваш вопрос, как добиться этой оптимизации? Итак, вот простая трехэтапная методика, которая поможет вам относительно легко зарабатывать деньги в Интернете.
Самый важный шаг, который поможет вам увеличить ваши доходы от Google, — это очень внимательно проанализировать контент, который вы создаете.
В конце концов, это единственный наиболее важный фактор, который может помочь вам определить подходящую целевую аудиторию для вашего сайта.
Например, если у вас есть веб-сайт, на котором подробно описаны простые рецепты бюджета для студентов, ваши объявления также необходимо отфильтровать в соответствии с этой спецификацией.
Отслеживайте все доступные точки данных, чтобы правильно оценить вид и точный профиль аудитории, которая часто посещает ваши сайты, чтобы вы могли провести более точный анализ типа рекламы, которая может обеспечить наилучшее общее соответствие.
Еще одним ключевым катализатором для точного отбора объявлений могло бы стать создание тщательно продуманного и сбалансированного сочетания.
Это, без сомнения, поможет вам гораздо легче зарабатывать деньги с Google. Но этого было бы недостаточно.
Вы должны понимать, как оптимизировать влияние различных инструментов, которые предоставляет AdSense, чтобы добиться наилучшего результата.
Хотя это приложение помогает правильно заполнить вашу страницу рекламой, важно классифицировать эту рекламу.
Самым важным преимуществом этого шага является то, что он расширяет целевые области и помогает вам получать более подробные отчеты об эффективности конкретных объявлений в вопросах.
Вместо общего отчета об отслеживании теперь можно получить более конкретную информацию.
Таким образом, вам становится проще вносить изменения, которые помогут вам зарабатывать деньги в Интернете.
Если у вас более одной страницы, вы также можете отметить различные тенденции, которые могут быть замечены на разных страницах.
Это может помочь вам подсказать, что вы можете добавить на свои существующие страницы, чтобы быстрее зарабатывать деньги в Интернете.
Это потому, что все эти меры позволят вам определить ключевые достоинства или недостатки вашего выбора рекламы через Google AdSense и предпринять соответствующие коррективы.
Самым большим преимуществом является то, что все эти функции доступны в AdSense; вам просто нужно эффективно их использовать.
Когда вы узнаете, как зарабатывать деньги в Интернете, Google поможет вам разместить их там, где они наиболее эффективны.
Вы узнаете, как реклама в левом верхнем углу работает лучше, чем в правом нижнем, объявления, которые появляются в верхней части страницы, более эффективны, чем объявления ниже.
Более того, реклама с более широкой концепцией дизайна всегда поможет вам заработать больше средств по сравнению с объявлениями с более узким профилем.
Google помогает понять суть рекламного профиля и определить, что те, у которых есть изображения или видео, оказывают большее влияние.
Кроме того, Google помогает вам определить правильный цветовой код для дизайна вашего веб-сайта.
Хотите верьте, хотите нет, это еще один очень важный шаг, который поможет вам заработать больше денег в Интернете с помощью Google.
На самом деле, учитывая их обширный опыт во всем искусстве анализа тенденций зрителей, вы всегда выиграете в отношениях с Google.
Но мастерство Google в том, чтобы помочь вам зарабатывать деньги в Интернете, не ограничивается одним только Google AdSense.
Хотя это может быть одним из самых эффективных способов заработка, есть много других способов получить прибыль от Google.
В большинстве случаев речь идет об интеллектуальной реализации доступных функций и правильном распределении соответствующих ресурсов в нужных местах.
Различные инструменты, которые они имеют, несомненно, позволяют оптимизировать возврат ваших инвестиций, а также упрощают внедрение различных элементов в режиме онлайн.
Google, возможно, запомнится лучше всего тем, что он полностью изменил динамику поисковой оптимизации.
После того, как появился Google, вся наука о рейтинге в Интернете претерпела кардинальные изменения.
Чтобы сделать сделку еще приятнее, Google теперь позволяет вам даже зарабатывать деньги в Интернете с помощью поисковой оптимизации.
По сути, происходит то, что Google создает полностью автоматический список веб-сайтов в соответствии с релевантностью введенных поисковых слов.
Страница результатов тесно связана с общей близостью вводимого поискового слова.
Проще говоря, это означает, что если у вас есть все поисковые слова, которые есть в запросе, который указан в списке, результаты Google будут отображать вашу страницу относительно выше, чем многие другие, которые могут участвовать в битве с тем же набором информации.
Однако поисковая оптимизация — сложная задача.
Если вы хотите зарабатывать деньги с помощью Google, вам необходимо провести глубокое исследование, чтобы определить наиболее подходящие слова для поиска.
Ваш опыт в определении поисковых слов или ключевых слов в конечном итоге определит ваш относительный успех в монетизации преимущества.
Улучшенный рейтинг Google автоматически расширяет возможности зарабатывания денег в Интернете.
Органический трафик Google является большим источником дохода для миллионов цифровых маркетологов, предприятий, веб-мастеров, блоггеров и т. Д. Многие из них зарабатывают миллионы долларов на органическом поисковом трафике Google, не платя ни копейки.
Вы можете сделать то же самое, если хотите. Все, что вам нужно, это хорошая и надежная система, которую мы предлагаем:
Если вы активный пользователь Интернета, то наверняка знаете, что YouTube — один из самых удобных источников любых видеосюжетов.
От выпечки торта до посадки саженцев, обучения танцам, йоги — почти для каждого действия под солнцем есть справочное видео на YouTube.
Самый важный аспект — Google не генерирует эти видео из своих внутренних ресурсов.
Обычные люди, такие как мы с вами, записали эти видео и загрузили их на YouTube, чтобы зарабатывать деньги в Интернете.
Это вас удивило?
Знаете ли вы, что YouTube — один из самых популярных источников заработка с помощью Google?
После того, как вы загрузили видео, вам необходимо активировать каналы, чтобы вы могли монетизировать свой контент.
Но подождите секунду.
Если вы планируете зарабатывать деньги с помощью Google с помощью YouTube, вам нужно сначала создать надежную команду преданных зрителей, которые будут постоянно смотреть ваши видео.
Эти подписчики на YouTube так же важны, как и зрители блога, если вы планируете зарабатывать деньги в Интернете.
Когда вы будете удовлетворены количеством и постоянством зрителей вашего канала, вы должны подключить канал YouTube к учетной записи AdSense и выбрать формат рекламы, который соответствует вашему профилю целевой аудитории.
Так же, как и в письменных блогах, вы также можете посмотреть на связь с определенными брендами и ключевыми товарами в своих видео на YouTube, чтобы заработать деньги.
Например, если вы загружаете видео о фитнесе, вы всегда можете связаться с поставщиком одежды для фитнеса и наглядно продемонстрировать их бренд в одежде, которую вы носите во время тренировок, которые вы демонстрируете.
Это, несомненно, один из наиболее изощренных способов продвижения брендов через YouTube и зарабатывания денег в Интернете с помощью Google.
Тем не менее, вам нужно лично обратиться к брендам и договориться о лучших ценах.
Профессиональные блоггеры наверняка слышали об этом предложении Google.
Так же, как WordPress или Tumbler, это бесплатная платформа для ведения блогов, с помощью которой вы можете зарабатывать деньги в Интернете.
Динамика Google blogger работает почти как любой другой блог.
Если у вас есть определенная область знаний, которой вы можете поделиться на платформе блога, вы можете создавать регулярный контент.
Это может быть на любую тему — от моды, образа жизни, путешествий до инвестиций.
Основная идея состоит в том, чтобы создавать контент, который можно писать безупречно и который привлекает разумную аудиторию.
Как только у вас появится постоянный поток зрителей, которые регулярно посещают ваш блог, пришло время изучить способы заработка в Интернете.
Вы можете, прежде всего, оптимизировать содержание вашего сайта с помощью релевантных поисковых слов.
Это поможет в улучшении общего рейтинга.
Затем вы можете связать с AdSense и Google Ads, чтобы размещать наиболее подходящие объявления.
Как только вы начнете генерировать разумный поток зрителей, вы начнете зарабатывать деньги в Интернете с каждым увеличивающимся кликом.
Но… Погодите!
Внимание!
Никогда не полагайтесь на бесплатный блог / сайт, как блоггер. Вы можете потратить много времени на его разработку и продвижение, но они могут закрыть его без каких-либо объяснений. Когда он ушел, он ушел, и с этим ничего не поделать.
Кроме того, Google уже давно не ранжирует бесплатные блоги, даже из их собственной бесплатной службы ведения блогов. Блоги Blogger использовались для получения большого количества трафика от поисковых систем, но теперь это не так.
Итак, создание и продвижение блога блоггера — не пустая трата времени, если только вы не хотите зарабатывать деньги и просто хотите чем-то поделиться с людьми.
Если вы серьезно настроены зарабатывать деньги в Интернете с помощью Google, вам нужен профессиональный блог: Создайте блог сейчас!
Учитывая все более широкое использование цифровых платежных платформ, последнее предложение Google, Wallet помогает вам ощутить максимальное удобство, а также зарабатывать деньги в Интернете.
Это особенно полезно для тех, кто имеет дело преимущественно с цифровым контентом, и это позволяет им легко монетизировать эти продукты.
Одним из самых больших преимуществ Google Wallet является улучшенная цена, адаптируемость и гибкая операционная модель, которую он включает.
Вишенка на торте, несомненно, — это передовые методы работы с Google Кошельком, которые вы можете использовать, и простая интеграция.
Это побуждает намного больше людей принять эту модель и воспользоваться ею.
Опытным пользователям Google может показаться, что это похоже на Checkout! Ну, последняя разработка заключается в том, что теперь Google Checkout объединился с Google Wallet.
Checkout имеет очень похожий режим работы.
Это была платформа для обработки платежей, которая теперь объединилась с более широкой программой Google.
Большим преимуществом этой концепции от Google является то, что она помогает вам значительно повысить общие конверсии и уровень прибыли.
Пользователи в целом любят удобство и простоту использования, которые предлагает Checkout, и, как следствие, все чаще используют общую модель для зарабатывания денег в Интернете.
В каком бы уголке мира вы ни находились, трудно поверить, что вы не пользуетесь Google Maps.
Фактически, в современном мире это наиболее надежный носитель для навигации как в известной, так и в неизвестной местности.
Знаете ли вы, что вы также можете зарабатывать деньги с помощью этого приложения Google?
Вы можете зарабатывать деньги на Google Map более чем пятью способами.
Самое приятное то, что вам не нужно вкладывать какие-либо конкретные средства, чтобы заработать такие деньги, и это довольно просто.
Возможно, вы часто публикуете обзоры, даже не ожидая каких-либо перспектив дохода.
Но Карты Google помогут вам зарабатывать деньги в Интернете, просто позволяя публиковать обзоры различных мест, которые вы, возможно, посещаете с помощью этого приложения.
Опубликовать эти обзоры тоже не так уж сложно.
Вы даже можете публиковать их на ходу со своих смартфонов.
Нет необходимости упоминать, что более широкое использование смартфонов также повлияло на общий доступ и признание этих типов онлайн-источников заработка.
Чем больше люди читают эти обзоры, тем больше у вас шансов заработать деньги в Интернете.
Это еще более простой способ использовать Карты Google для заработка.
Чтобы посетить множество мест, нажмите на большое количество фотографий.
Теперь все, что вам нужно сделать, это просто отметить место на этих фотографиях.
Можете ли вы поверить, что это простой способ заработать деньги с помощью Google?
Самым большим преимуществом является то, что вы даже не прилагаете дополнительных усилий.
Вы почти всегда нажимаете на картинку, а затем зарабатываете деньги в Интернете.
На прошлое Рождество я хотел поехать в Гонконг со своим малышом, и у меня возникло несколько вопросов, например, какая зимняя одежда мне нужна, легкость доступа к детскому питанию и другие вопросы, связанные с этим.
Кто-то очень полезный ответил на все вопросы на карте Google.
Много позже я узнал, что это не только отличный способ помочь другим, нуждающимся в соответствующей информации о месте, но и простой способ заработать деньги в Интернете.
Вы можете проверить эти запросы в любое время и всегда воспользоваться несколькими дополнительными деньгами, которые вы можете заработать, поделившись простой и понятной информацией, которая может помочь многим другим.
В Интернете так много мест, где недостаточно информации.
Когда вы проверяете эти места на карте Google, вы видите много очевидных промахов.
Так что же вы делаете? Один из вариантов — просто игнорировать это и двигаться дальше.
Другой более выгодный вариант — добавить информацию о местоположении, а затем зарабатывать деньги с помощью Google на этой информации.
Вы можете быть местным жителем, и заполнение этой небольшой информации может стоить вам не больше нескольких килобайт мобильных данных.
Но если вы продолжаете делать это в течение длительного периода, вы можете зарабатывать деньги в Интернете.
Сколько раз, когда вы проверяете местоположения на Google Maps, есть местоположения, которые не указаны в списке.
Вам интересно, что вы находитесь в месте, но это не отражается в Google.
Это уникальный способ, который использует этот сетевой гигант, чтобы сделать вас одним из участников этой глобальной инициативы.
Сделку можно было бы сделать еще приятнее, если бы вам заплатили за добавление этих недостающих местоположений в Google Maps.
Одна из самых ярких черт всего этого опыта работы с Google — то, что он получил всеобщее признание.
Компания приложила немало усилий для создания приложений, актуальных в нашей повседневной жизни.
Они не только делают наши повседневные дела более удобными, но и являются сегодня одним из самых востребованных источников заработка в Интернете.
Один из лучших примеров — Планировщик ключевых слов Google.
Основная цель этой инновационной функции состоит в том, что она помогает вам определять слова и фразы для оптимизации вопросов поисковых систем.
В него входят корпорации, внештатные авторы контента и многие те, кто основывает свою эффективность в основном на этих функциях SEO.
Корпорации и создатели веб-сайтов считают его очень полезным, так как поисковая оптимизация позволяет им выигрывать во всех играх.
Их рейтинг в Google улучшается с помощью улучшенной оптимизации поисковых систем и значительно увеличивает поток доходов, иногда даже до 30%.
Однако это не тот инструмент, который поможет вам мгновенно зарабатывать деньги в Интернете.
Прибыль поступает только постепенно, но степень прибыли довольно велика, а выгода распространяется в долгосрочной перспективе.
Вы должны терпеливо работать над тем, чтобы реализовать результаты Планировщика ключевых слов и в конечном итоге пожинать плоды.
Один из самых сложных аспектов возможностей Google заключается в том, что его не так просто понять.
Для многих людей полное непонимание приводит к неправильному или неадекватному использованию этих удивительных функций, разработанных Google.
Но если вы приобрели особый опыт в использовании и применении любой из этих функций, будь то AdSense, Google Реклама или Планировщик ключевых слов, вы можете легко предложить консультационные услуги по этим услугам и зарабатывать деньги с Google.
Таким образом, Google не только позволяет вам использовать их различные функции, но и зарабатывать на этом деньги.
Если вам неудобно консультировать, вы можете пойти еще дальше, написав несколько книг о каждой из функций Google и зарабатывать деньги с Google.
Ваши книги могут быть о чем угодно, от того, как использовать, до того, как реализовать, до преимуществ использования этих функций на вашем веб-сайте или онлайн-инициативе.
Для особо опытных вы можете даже добавить уловки и подсказки, чтобы упростить адаптацию этих функций к вашей сетевой инициативе.
Итак, хочет ли кто-нибудь зарабатывать деньги в Интернете с помощью функций Google или зарабатывать деньги с помощью Google, эти книги могут стать источником легкого справочника для лучшего и подробного понимания этих функций.
Излишне упоминать, что если у вас есть опыт работы с какой-либо из функций Google, вы можете заработать значительную сумму денег, используя эти функции.
Мы можем легко сделать вывод, что если вы хотите зарабатывать деньги в Интернете, Google почти всегда является одним из лучших помощников для этих инициатив.
У них есть множество альтернатив, вы можете изучить любой из этих способов заработка с помощью Google.
Учитывая обширные исследования, которые они провели при создании этих функций, вы можете легко сделать вывод о том, что они стремятся улучшить будущее с помощью технологий, и для вас имеет смысл участвовать в этом глобальном явлении.
Но это еще не все; вы можете зарабатывать деньги с Google, даже продавая их физические продукты, такие как Google Glass или многие другие продукты Google.
Вы даже можете продавать эти продукты через Интернет на своем веб-сайте.
Однако, возвращаясь к этому вопросу о том, легко ли зарабатывать деньги с Google или нет, я должен сказать, что ответ положительный для тех, кто может следовать приведенным выше инструкциям, и тех, у кого есть необходимые инструменты для этого.
Например, вы можете зарабатывать деньги с помощью Google AdSense только тогда, когда у вас есть сайт или блог с большим объемом трафика, так что посетители нажимают на рекламу, а вы зарабатываете деньги.
Следовательно, у вас должна быть возможность создать сайт или блог, который станет популярным и будет привлекать много трафика. Сделать это непросто.
Следовательно, чтобы зарабатывать деньги с Google, нужны особые навыки и опыт.
В то же время вам придется потратить много времени.
Например, создание блога с большим объемом трафика, который приносит разумные деньги с помощью Google AdSense, занимает много времени.
Итак … ответ на этот вопрос — «нет» для тех, у кого нет навыков и опыта, необходимых для зарабатывания денег с помощью Google.
Однако это не означает, что они вообще не могут зарабатывать деньги в Интернете. Есть так много отличных способов, которые позволяют вам зарабатывать деньги в Интернете без какого-либо опыта.
Следуйте за нами на этом сайте, и мы поможем вам зарабатывать деньги с помощью этих систем. Мы упростили зарабатывать деньги в Интернете с помощью Google и других сайтов, таких как FaceBook.Вот что вам нужно сделать, если вы серьезно настроены начать зарабатывать деньги: Присоединяйтесь к клубу LuckScout!
.Хотите бесплатно скачивать приложения, игры, фильмы, телешоу и книги в Google Play? Тогда пришло время использовать приложение Google Opinion Rewards, инструмент для мобильных опросов, который вознаграждает вас наличными в вашем аккаунте Google каждый раз, когда вы заполняете краткий опрос.
Это популярное приложение с более чем 10 миллионами установок, но используете ли вы его в полной мере? Могли бы вы зарабатывать больше денег с помощью Google Opinion Rewards?
Прежде чем мы рассмотрим, как можно соблазнить Google дать вам больше денег, нам нужно посмотреть, как работает Google Opinion Rewards.Возможно, вы никогда им не пользовались, а может быть, использовали однажды и совсем забыли.
Google Opinion Rewards не ограничивается пользователями Android.Если у вас есть iPhone, вы также можете установить его и участвовать в тех же платных опросах. Обратите внимание, что если вы используете iPhone, ваша учетная запись PayPal будет зачислена, а пользователи Android получат вознаграждение за счет своей учетной записи Google.
Скачать : Google Opinion Rewards для Android | iPhone
После запуска Google Opinion Rewards требует, чтобы вы вошли в свою обычную учетную запись Google.Затем вам следует пройти предварительный «тестовый» опрос, частично для того, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль в этих взаимовыгодных отношениях, а частично для определения вашей демографической группы.
Google Opinion Rewards опрашивает вас на основе недавних покупок.Если вы ходили по магазинам, вы сможете дать ответ.
Опросы занимают около 10 секунд и обычно заканчиваются добавлением нескольких центов на ваш счет.В течение нескольких недель у вас может быть достаточно денег на счете, чтобы потратить их в Play Store.
Когда будете готовы, нажмите Купить и убедитесь, что ваш баланс Google Play выбран в качестве источника оплаты.
Теперь, когда мы знаем, как это работает, давайте посмотрим, как заработать больше денег.
Хотя у вас могут возникнуть вопросы относительно покупок в Интернете, многие опросы Google Opinion Rewards касаются ваших недавних поездок.Если в Android включены службы определения местоположения, у вас будет больше шансов получать опросы, в которых вас спрашивают, куда вы пошли.
Но почему интерес?
В большинстве случаев информация собирается, чтобы помочь улучшить Карты Google.Убедитесь, что выбрана правильная настройка местоположения, открыв Настройки> Экран блокировки и безопасность, прокрутите до Конфиденциальность, и выберите Местоположение .
Убедитесь, что Использовать местоположение установлено на на , затем прокрутите вниз Дополнительно и убедитесь, что Google Location Accuracy также имеет значение на .
Он использует GPS, Wi-Fi, Bluetooth и мобильные сети для определения вашего местоположения и является лучшим вариантом, если вы надеетесь заработать немного денег с помощью Google Opinion Rewards.Обратите внимание, что это также минное поле конфиденциальности.
Помимо включения служб определения местоположения, вам необходимо убедиться, что приложение обновлено.
Изменения в системе сбора опросов могут быть несовместимы со старыми версиями Google Opinion Rewards, поэтому установка самой последней версии приложения является большим преимуществом.
Чтобы убедиться, что приложение обновлено, откройте приложение Play Store на своем телефоне, перейдите в меню и выберите «Настройки ». Коснитесь Автообновление приложений и убедитесь, что параметр включен. Для достижения наилучших результатов используйте только по Wi-Fi .
Было бы здорово получать множество опросов каждый день, но этого не произойдет.Однако есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы ответить на как можно больше опросов.
Выходить на улицу может быть выгодно для вашего баланса Google Play, поэтому не забудьте проверить приложение, ответить честно и быстро!
На самом деле это не должно вызывать удивления, но стоит упомянуть: вы получите больше от Google Opinion Rewards в последнем квартале года (сентябрь – декабрь), поскольку именно в это время люди обычно совершают покупки в Интернете на период Рождества.
Компании, которые нанимают Google для опроса своих пользователей, хотят знать о ваших покупательских привычках, поэтому логично, что они будут пытаться получить эту информацию — благодаря опросам Google «мгновенного удовлетворения» — в период, когда вы делать большинство покупок.
Итак, если вы хотите зарабатывать кредиты для Play Store с помощью Google Opinion Rewards, убедитесь, что он установлен, обновлен и регулярно проверяется в преддверии Рождества.
Приятно видеть, что баланс в вашей учетной записи Play Store растет.Каждый раз, когда вы заполняете опрос, будет отображаться ваш обновленный баланс.
Срок действия кредита Google Opinion Rewards истекает через 12 месяцев, поэтому вам нужно продолжать использовать приложение и тратить кредиты.Если вы этого не сделаете, вы зря потратите время и силы.
Хороший способ предотвратить это — вести список приложений и игр, которые вы хотите купить.Вы можете сделать это, отметив их на будущее, нажав кнопку Добавить в список желаний . Элементы списка желаний можно просмотреть, нажав Мой список желаний в Google Play.
С деньгами, накопленными в приложении Google Opinion Rewards, вы можете найти им хорошее применение.Хотите идеи?
За последние 12 месяцев у меня было:
Короче говоря, Google Opinion Rewards оплатил все мои покупки в Google Play Store.Это небольшие деньги, и я не зарабатывал достаточно, чтобы арендовать (или купить) фильм каждую неделю. Но этого было достаточно, чтобы скоротать время и устроить вечер развлечений.
И это прежде, чем мы поговорим об играх и музыке более подробно.И все это благодаря тому, что вы отвечаете на несколько вопросов один или два раза в неделю.
Это хорошая сделка.
Приложение Google Opinion Rewards, простое в настройке, бесплатное и предлагает несколько простых способов получать больше опросов и зарабатывать больше денег, — это приложение, которое должен использовать каждый.
Зарабатывая кредит на просто посещаемые места, покупка средств массовой информации по сути бесплатна.Хотя это может быть не так важно для пользователя iPhone, вместо этого деньги поступают на счет PayPal, и вы готовы тратить их по своему усмотрению.
Хотите больше, чем Google Opinion Rewards? Вот еще несколько способов заработать на смартфоне.Вы также можете попробовать эти приложения для возврата денег и эти сайты опросов, чтобы заработать дополнительные деньги и узнать, как зарабатывать деньги, обнаруживая проблемы с безопасностью в приложениях для Android.
Каким бы фантастическим ни был Интернет, просмотр веб-страниц часто может раздражать.Вот несколько расширений и дополнений для устранения распространенных проблем в Интернете.
Об авторе Кристиан Коули (1403 опубликованных статей)Заместитель редактора по безопасности, Linux, DIY, программированию и техническим вопросам.Он также выпускает The Really Useful Podcast и имеет большой опыт в поддержке настольных компьютеров и программного обеспечения. Автор статьи в журнале Linux Format, Кристиан — мастер Raspberry Pi, любитель Lego и фанат ретро-игр.
Ещё от Christian CawleyПодпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!
Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.
.От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную.
Дмитрий Сергеев
писал и собирал объяснительные
Наталья Куулар
объяснила, как это сделать правильно
Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с начальником не испортить, и работу не потерять.
Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.
Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.
А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.
Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.
Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.
Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.
Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.
Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.
Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
В каждой организации есть вот такая папка: в ней хранятся объяснительные работниковОбъяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.
Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.
На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.
Петров может поступить по-другому. Например, написать в объяснительной так:
Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.
Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.
Но объяснительная может быть и такой:
11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.
Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.
Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.
В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.
Изумительная история 14.03.18Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился
Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Когда могут потребовать объяснений от сотрудника. Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.
А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.
Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.
Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.
Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.
Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.
ст. 21, 22 ТК РФ
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.
Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.
Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.
Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.
Что делать? 10.09.18Хочу уволить плохого сотрудника
Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.
Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:
Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.
Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.
Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.
Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.
В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.
Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.
Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.
Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:
В результате получится примерно такой документ:
Автора решили не наказывать, да и объяснительных у нас на самом деле не требуют. А если вы захотите использовать эту объяснительную как шаблон — можете скачать ее по этой ссылкеФормулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:
Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.
Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.
А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.
Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.
Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.
Но в любом случае нужно указать следующее.
Адрес — полное наименование организации.
Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.
А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.
А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.
На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.
Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.
Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.
Ваши права на работе
Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.
Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.
Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.
ст. 51 Конституции РФ
Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.
Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.
Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.
Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.
А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.
Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.
Что вам должен работодатель при увольнении
Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.
Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.
Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.
Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.
В акте указывают следующее:
Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.
Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.
Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.
Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.
Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.
Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.
Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.
Ваши права при увольнении
Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.
Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.
Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:
Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.
По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.
У девушек не хватило денег на сауну, зато хватило на «2 колы пива» — то есть на две двухлитровые бутылкиА здесь — рассказ об отсутствии денег, безработном муже и безмерном уважении к руководствуДевушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.
В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:
Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.
За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.
У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.
Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.
Тут сотрудник пишет, что его не было на рабочем месте, потому что нужно было заплатить кредит. Так объяснять опоздание не стоитИз этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.
В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.
За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.
Уборщица плохо убрала служебное помещение. Руководитель прочтет такую объяснительную следующим образом: объективных причин для ненадлежащего исполнения должностной инструкции не было. Работника нужно наказывать без вариантовВ этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:
Например, объяснительная может выглядеть так:
Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.
Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.
О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.
Если причина объективная — указываем ее. Например:
Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.
Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.
Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.
При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.
Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.
ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании
Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.
Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.
Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.
Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:
После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.
В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.
Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:
Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.
В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.
Что делать, если вы получили травму на производстве
А есть еще один вариант объяснительной:
Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.
После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.
А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.
Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.
Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте.
Содержание статьи
В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному. Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание. И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.
Статья 81 ТК РФСовсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.
Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.
Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта. В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации. После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.
Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства. Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом. Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых (до того как сотрудником будут даны объяснения) к нему не могут быть применены никакие карательные меры.
Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте скачатьОт того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок. При написании записки следует придерживаться делового стиля речи – объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки – с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален. Основное, что должно присутствовать в служебной записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время:
Если сотрудник отсутствовал по определенным обстоятельствам, которые возможно подтвердить документально, необходимо отобразить этот факт в тексте объяснительной, приложив копии подтверждающих документов.
Обратите внимание! Решение о том, насколько уважительными были причины, указанные отсутствовавшим сотрудником, работодатель принимает исходя из субъективного мнения.
К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Важно! На основании статьи 261 ТК РФ к беременным женщинам не может быть применено увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Пример объяснительной об отсутствии на работе по состоянию здоровья скачатьОтсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной. Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.
Образец объяснительной об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам скачатьЕсли отсутствие на работе обусловлено внезапным получением травмы, скорее всего, у человека имеется медицинское заключение, о чем необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.
Пример объяснительной об отсутствии на работе из-за травмы скачатьОбъяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).
Примеры объяснительных записок:
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк объяснительной записки .docСкачать образец заполнения объяснительной записки .doc
Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.
Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.
Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.
Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.
Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).
Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:
Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.
В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.
Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.
Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.
Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании
В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.
Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).
Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.
Скачать пример объяснительной записки об опоздании на работу .doc
Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день.
Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет.
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем местеОтсутствием на работе, то есть прогулом, будет считаться пропуск трудового времени длительностью более чем в четыре часа подряд. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три – это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.
Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка. Если он нарушает дисциплину уже далеко не в первый раз, то отношение будет совсем не таким, как к тому, кто давно работает в компании и раньше проявлял себя исключительно с положительной стороны. Но что написать в объяснительной за прогул лучше всего? Можно выделить следующие причины, обычно считающиеся уважительными:
Конечно, крайне желательно подтвердить все справками, особенно если они из тех, что подтверждаются ими с лёгкостью, как пропуск рабочего дня в связи с болезнью.
Помимо перечисленных, разумеется, может быть и множество иных обстоятельств, но о большей их части, например, подготовке к экзаменам, можно предупредить начальника и заранее. В любом случае, какой бы ни была причина прогула, стоит как можно более ясно и точно отразить её в объяснительной.
Иногда, конечно, объяснения могут быть самыми комичными, и нужно быть готовым к тому, что если причиной прогула послужили роды у собаки или желание поучаствовать в митинге, то причина не будет сочтена уважительной, и могут последовать соответствующие меры. Ведь если уважительных причин для прогула не обнаружится, то это может привести даже к увольнению с должности, поскольку является грубым нарушением трудовой дисциплины (статья 81 часть 6 ТК), и даже за однократный прогул допускается увольнение.
Независимо от того, были ли причины уважительными, если согласие работодателя на пропуск рабочего времени не было получено заранее, то необходимо будет написать объяснительную по поводу прогула и растолковать, чем он вызван. Впрочем, необходимость написать объяснительную может возникнуть не после каждого прогула. Она появляется, лишь если отсутствие сотрудника было зафиксировано в документах, и ему поступило распоряжение написать объяснительную по этому поводу. Делать же это по собственной инициативе не нужно – иногда такие вопросы решаются просто в личной беседе с начальством.
Если объяснительная была затребована, но не дана сотрудником, работодатель получает полное право уволить его.
Чтобы не потерять своё рабочее место, необходимо правильно подойти к написанию объяснительной. Особенно если работник не имеет стопроцентно уважительной причины, не позволяющей работодателю его уволить, и всерьёз опасается за своё место. В этом случае немало будет зависеть от подачи причин пропуска рабочего дня в объяснительной, и от того, насколько весомыми аргументы покажутся начальству.
Стоит хорошо продумать, как должна быть составлена объяснительная за прогул и как выстроить её структуру, ведь это важный документ, от которого может зависеть решение работодателя относительно наказания. Строгой формы для документа не установлено, и всё же определённые структурные элементы в ней должны содержаться. При составлении можно ориентироваться на прилагающийся к статье образец. Основные элементы, которые должна содержать записка:
Всё содержание, таким образом, делится на две части. Это:
Обычно пишется от руки на простом листе (иногда в организации имеются специальные бланки), во многих компаниях заведено писать объяснительную от руки, как дополнительное подтверждение того, что она действительно составлена самим провинившимся сотрудником.
Главное, для чего пишется записка, – указание причин, по которым сотрудник отсутствовал.
Отметим, что в законодательстве нет чётко зафиксированного перечня оснований, являющихся уважительными, потому решение о том, насколько уважительными они являются в каждом конкретном случае, принимает работодатель.
Потому нужно продумать изложение причины, сформулировать её максимально корректно, в деловом стиле. Желательно изложить причину ясно и лаконично. Помимо причины отсутствия на рабочем месте, серьёзное отношение к вопросу подчеркнёт объяснение того, почему работник не мог предупредить своего начальника о прогуле заблаговременно либо хотя бы уже по ходу дня.
И конечно, шансы на то, что причина будет сочтена уважительной, станут куда выше, если она подтверждена документами. Ведь слова остаются словами (что не отменяет важность подбора формулировок!), а документы куда более весомы. Но если подтвердить весомость причины документами нет возможности, можно попросить оформить прогул как отпуск за свой счёт – возможно, работодатель пойдёт навстречу.
Признание факта совершения прогула в объяснительной важно, поскольку именно на основании признания сотрудника на него накладывается взыскание. Но что, если объяснительная о прогуле работы не составлена сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос?
Конечно, это не означает, что наказать его нельзя. В таком случае нужно будет составить акт об отказе от дачи объяснений, который должны удостоверить составитель и минимум двое свидетелей. Акт составляется при отсутствии объяснений в течение двух рабочих дней после запроса либо сразу же после категорического отказа сотрудника их давать. После составления данного акта на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Объяснительная записка – официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником.
На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.
Отсутствие человека на рабочем месте – серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины. В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки.
«Генеральному директору ООО «Электроприбор»
Ансимову А.А.
от слесаря
Игнатюк В.С.
Объяснительная записка
Касательно невыхода на работу ___.___._______ года
Я, Игнатюк Валентин Семенович, не вышел на работу ___.___._______ года по причине резкого ухудшения самочувствия. Накануне был день рождения супруги, где я не рассчитал собственные силы по употреблению спиртных напитков. Тем же вечером лег спать пораньше и собирался выйти на работу, но ночью меня несколько раз тошнило, а с утра не смог физически подняться с кровати. Скорую помощь не вызывал, поэтому медицинской справки об ухудшении здоровья предоставить не могу. Не отношусь к категории запойных граждан, что подтверждается моим выходом на работу ___.___._______ года в отличном внешнем виде. Понимаю, что совершил серьезный проступок. Гарантирую, что больше такого не повторится.
___.___._______ г. ________Игнатюк В.С.
Отсутствие на рабочем месте предполагает ранний уход с работы или отлучение в середине рабочего дня на период до 4 часов.
«Директору продовольственной базы «Свежие овощи»
Хлынцевой Н.И.
от заведующей складом
Румянцевой О.П.
Объяснительная записка
Касательно отсутствия на рабочем месте ___.___._______ года
Я, Румянцева Ольга Петровна, покинула склад в 15 часов по причине срочной необходимости. Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов. Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И. и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал. Мобильного номера у меня нет. Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей. Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.
___.___._______ г. ________ Румянцева О.П.
Опоздание – отсутствие человека на рабочем месте менее 4 часов. В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение. Опоздание не подразумевает крайней меры наказания, если ситуация не повторяется многократно.
«Директору магазина «Продукты»
Куприянову А.Н.
от продавца
Медведевой Л.И.
Объяснительная записка
Согласно опоздания на работу ___.___._______ года
Я, Медведева Лариса Ивановна, опоздала на работу ___.___._______ года на 40 минут. Случившееся могу объяснить тем, что проспала из-за несработавшего будильника. Такое случилось впервые. Часы остановились в 6:30. Видимо, села батарейка. Самостоятельно я проснулась в 7:30. К сожалению, мне не хватило времени, чтобы успеть вовремя к открытию магазина. Приношу свои извинения и уверяю, что такое больше не повторится.
___.___._______ г.________ Медведева Л.И.
«Генеральному директору ООО «Стройсервис»
Иванову А.Н.
от бухгалтера
Кудрявцевой В.В.
Объяснительная записка
Касательно опоздания на работу ___.___._______ года
Я, Кудрявцева Валентина Васильевна, опоздала на работу ___.___._______ года на 2 часа. Причина – заболел сын. Утром разбудила его в садик, но заметила повышение температуры. При измерении она оказалась 37.9. Вызвала скорую помощь и одновременно позвонила своей маме, чтобы она приехала посидеть с ребенком. Учитывая, что живет она в другом конце города, на это потребовалось время. Оставить одного ребенка в 5 лет я не могла. Скорая сделала укол и посоветовала вызвать участкового педиатра. Прилагаю справку от врачей, что ребенок действительно нуждался в помощи.
___.___._______ г.________ Кудрявцева В.В.
«Директору ООО «Техпластинвест»
Степанову И.В.
от монтажника
Давыдова Г.П.
Объяснительная записка
Касательно опоздания на работу ___.___._______ года
Я, Давыдов Геннадий Петрович, опоздал на работу по причине внезапно образовавшейся пробки на улице Носовской. Я ежедневно езжу на работу по этому маршруту, поэтому рассчитываю время на возможный затор и знаю примерную обстановку. На этот раз пробка образовалась из-за крупной аварии нескольких машин, которые полностью блокировали движение. Всем водителям пришлось разворачиваться и искать пути объезда. Учитывая, что поток был плотный, движение в обратном направлении осуществлялось медленно. В качестве доказательств прилагаю фото с места ДТП, что удалось заснять, а также ситуацию на дороге.
___.___._______ г. ________Давыдов Г.П.
«Директору магазина «Автозапчасти»
Шамоян А.А.
от продавца-консультанта
Свиридова С.В.
Объяснительная записка
Касательно опоздания на работу ___.___._______ года
Я, Свиридов Сергей Владимирович, опоздал на работу ___.___._______ года потому что попал в ДТП. Авария случилась на перекрестке К. Маркса и Советской, когда я поворачивал налево на зеленый, а мне на встречу ехала машина на желтый сигнал светофора. Несмотря на то, что сильных повреждений нет, ушло много времени на оформление документов, посещение ГИБДД и страховой компании. Все процедуры нужно было сделать в этот же день.
___.___._______ г. ________ Свиридов С.В.
При составлении документа не стоит переваливать вину на другого человека или группу людей, если имеется тот, кто отвечает за производство в целом.
К примеру, такой тест «План не был выполнен, потому что Иванов А.А. и Петров И.Е. медленно работают» недопустим.
Текст объяснительной записки о невыполнении задания в срок должен содержать объективные причины:
«Генеральному директору ООО «ЖБИ-2»
Горбунову П.Ф.
от мастера цеха по производству силикатного кирпича
Григолец Д.И.
Объяснительная записка
Касательно невыполнения плана по производству силикатного кирпича за январь _____ года
Я, Григолец Дмитрий Иванович, могу пояснить следующее. Во-первых, план на январь _____ года на наш цех мной лично не утверждался, о чем была написана соответствующая докладная. Объем был установлен на основе прошлогодних показателей, которые не соответствуют нынешней ситуации на заводе – снижение количества поставок и производства в целом по сравнению с прошлым годом. Во-вторых, из строя вышел станок ЧПУ №2, который до сих пор не починили. Об этом также была подана докладная. К другим факторам можно отнести уменьшение количества работников. За последнюю неделю уволились 2 человека (Ансимов Р.К. и Герасимов С.М.), а оператор ЧПУ №1 Мишин С.Л. находится на больничном с ___ _________ _____ года. Прошу проанализировать ситуацию еще раз и никого из работников нашего цеха не наказывать за невыполнение плана.
___.___._______ г. ________ Григолец Д.И.
«Генеральному директору ООО «Стройдепо»
Королеву О.Н.
от водителя
Никитина В.Н.
Объяснительная записка
Касательно ошибки в маршруте
Я, Никитин Владимир Николаевич, ___.___._______ года должен был следовать по маршруту Москва-Мытищи с доставкой товара. Учитывая, что мой основной маршрут последние полгода предполагал поездки только в Красногорск, то я по ошибке поехал именно в этот город. В маршрутный лист заглянул, когда прибыл в город для уточнения первого адреса для разгрузки. Понимаю всю нелепость ситуации и обязуюсь возместить расходы на горючее.
___.___._______ г. ________ Никитин В.Н.
«Декану биологического факультета МГАУ
Демченко П.А.
от студентки 314 группы
Дьяковой А.А.
Объяснительная записка
Касательно пропуска занятий с 6 по 9 февраля _____ г.
Я, Дьякова Анна Александровна, пропустила все занятия с 6 по 9 февраля _____ года по причине болезни мамы. Она живет в с. Семеновка Саратовской области, что находится в 200 км от места нахождения нашего института. По телефону она мне ничего конкретного не сказала, поэтому я думала, что это займет меньше времени. На деле пришлось ехать в районный центр, где был поставлен диагноз «ОНМК» под вопросом. Врачи дали направление в областную больницу Саратова. Я не могла оставить маму и поехала с ней. Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает. Копии медицинских документов прилагаю. Все пропущенные занятия обязуюсь отработать в полном объеме.
___.___._______ г. ________ Дьякова А.А.
Если человек серьезно заболел, то нужно оформлять листок нетрудоспособности. Объяснительная записка в таком случае не требуется. Остальные варианты предполагают письменное объяснение «прогула»:
«Директору спорткомплекса «Антей»
Юрьеву Б.И.
от охранника
Ледовских А.К.
Объяснительная записка
Касательно невыхода на работу ___.___._______ года
Я, Ледовских Алексей Константинович, не вышел в свою смену ___.___._______ года, потому что утром почувствовал себя плохо. У меня кружилась голова и немного тошнило. Вызвал скорую помощь и участкового врача. Больничный лист оформлять не стал, решив самостоятельно поправиться к следующему дежурству. Заблаговременно позвонил напарнику Семенову В.В. и попросил его меня подменить. Медицинские справки прилагаю.
___.___._______ г. ________ Ледовских А.К.
Пример письменного объяснения, когда ребенок пропустил занятия, но родители об этом не знали:
«Директору МАОУ СОШ № 31
Конкиной Е.Н.
от мамы ученика 5 «Ж» класса Клинова Жени
Клиновой А.П.
Объяснительная записка
Касательно пропуска занятий ___.___._______ года
Я, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, не знала о том, что мой сын пропустил посещение школы ___.___._______ года. Утром он ушел из дома как обычно. Вернулся не знаю во сколько, потому что мы с мужем приходим с работы вечером. На вопрос «Как дела в школе?» сын ответил, что все нормально. Обязуюсь разобраться, в чем дело, а также гарантирую, что больше подобного не повторится.
___.___._______ г. ________ Клинова А.П.
«Директору МАОУ СОШ № 31
Конкиной Е.Н.
от мамы ученика 5 «Ж» класса Клинова Жени
Клиновой А.П.
Объяснительная записка
Я, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, прошу освободить моего ребенка от занятий с ___.___._______ года по ___.___._______ года по семейным обстоятельствам. Мы уезжаем всей семьей в другой город на похороны свекрови.
___.___._______ г. ________ Клинова А.П.
В рамках трудовой деятельности возникают различные ситуации в отношении соблюдения распорядка. В частности, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, не имея при этом документов, подтверждающих правомерность прогула. В таком случае необходимо составление объяснительной записки. Важно сделать это грамотно, так как юридически верно сформированный документ защитит от негативных последствий.
Содержание статьи:
Трудовое законодательство призвано защищать права сотрудника и работодателя. Одним из методов поддержки второго является возможность назначения дисциплинарных взысканий. Их перечень подробно описан в кодексах РФ.
Прогул – один из поводов привлечь сотрудника к административной ответственности. Таковым считает отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов. Неявка может быть вызвана разными причинами. Если они неуважительны, то человеку грозит наказание, предусмотренное ТК РФ.
Взаимоотношения работодателей и подчиненных регулируются Трудовым кодексом. В 193 статье прописан алгоритм увольнения сотрудника в связи с прогулом. Там же представлен принцип написания объяснительной записки. В законе указана обязанность руководства запросить документ, и право служащего отказаться от его предоставления.
По факту отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов сотрудник составляет объяснительную записку. В ней он должен указать основания для неявки. Их закон подразделяет на уважительные и неуважительные.
В частности, не будет считаться прогулом отсутствие на работе по независящим от человека обстоятельствам:
Внимание! Все уважительные причины должны подтверждаться документально. Что касается иных оснований отсутствия, то их будет анализировать руководство. Допустим, человек проспал. Это неуважительная причина, но если это произошло из-за того, что начальство задержало сотрудника за день до этого и он не смог до утра добраться до дома, то такой пропуск может быть не признан прогулом.
Пропуск одного трудодня или даже четырех часов подряд в рамках смены классифицируется, как прогул. Дело в том, что отсутствие сотрудника на рабочем месте может серьезно затормозить производственный процесс, следовательно, компания понесет убытки. Работник обязан либо заранее уведомить руководство о своем отсутствии и получить разрешение, либо постфактум подать объяснительную записку.
Несовершенство законодательства связано с тем, что в нормативных актах нет перечня уважительных причин. Там лишь указаны основания, когда отлучку нельзя квалифицировать, как прогул, при наличии документальных доказательств, например, справки из медицинского учреждения или приказа на внеочередной или оплачиваемый отпуск.
Объяснительная за прогул – документ, который позволяет работодателю принять решение о применении санкций. Они могут быть выражены в виде предупреждения, замечания, выговора и даже увольнения. Отчет запрашивается, если был установлен факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Неявка фиксируется руководством на основании особого акта, в котором ставятся подписи коллектива. В соответствии с законодательством есть несколько важных аспектов, связанных с объяснительной запиской:
Отказ от предоставления объяснительной записки допустим, но не играет в пользу сотрудника, так как подача документа – это возможность доказать уважительность отсутствия.
Не существует установленного образца написания данного типа записки. В Трудовом кодексе указано, что она составляется в свободной форме, от руки и должна быть выдержана в деловом стиле. Рассмотрим, как написать объяснительную за прогул.
Любой документ должен быть составлен по определенным правилам. В объяснительной обязаны присутствовать следующие структурные элементы:
Важно знать! Уважительность причины отсутствия будет определяться руководством компании, так как в трудовом законодательстве нет утвержденного перечня. Отметим, что подтверждаемый больничный, отпуск или командировка – не являются прогулами.
Несмотря на то, что утвержденного образца документа нет, за долгие годы сформировались определенные правила составления бланка. К рекомендациям того, что написать в объяснительной записке о прогуле работы, относятся:
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но находился на территории предприятия, то это не может классифицироваться, как пропуск. Уточняя, что написать в объяснительной за прогул в такой ситуации, отметим, что надо сослаться на доказательства прихода на работу.
Причины неявки могут быть как уважительными, так и нет. Рекомендуется писать правдивую информацию, так как предоставление заведомо ложных сведений усугубит ситуацию. На практике, учитываемыми причинами считаются только те, которые подтверждены документально. Например, если у человека резко ухудшилось здоровье и он попал в больницу, в медучреждении ему выдается соответствующая справка.
К числу иных уважительных оснований относятся:
В последнем случае сотрудник должен письменно уведомить руководство компании об отказе в выходе, в связи с несоблюдением условий трудового договора. Отмечая, как написать объяснительную записку на работе за прогул при такой ситуации, скажем, что необходимо сослаться на переданный ранее документ.
Объяснительную записку необходимо предоставлять на рассмотрение только уполномоченным для ее приема сотрудникам. Документ может быть передан ограниченному кругу лиц:
Совет! Работник вправе запросить заверенную копию документа, как доказательство его предоставления.
Как отмечалось выше, сотрудник вправе сам решить, подавать объяснительную записку или нет. С одной стороны, это возможность в письменной форме изложить причины своего отсутствия. Они могут быть уважительными, поэтому руководство санкции не наложит. С другой, это фактическое признание наличия проступка. Если сотрудник отрицает факт прогула, то документ лучше не подавать.
Отметим, что поскольку прогул является основанием для увольнения и есть доказательства отсутствия сотрудника на месте, то предоставление объяснительной записки – возможность остаться на работе. По закону запрашивают документ в рамках месяца, а санкция накладывается в течение полугода. В отношении одного проступка применяется одна мера наказания, то есть, нельзя за прогул и лишить премии и вынести выговор.
Объяснительная является внутренним документом компании, сведения о котором есть и в трудовом законодательстве. В большинстве случаев при разовом прогуле у сотрудника запрашивают письменное объяснение причин отсутствия. При повторяющихся неявках – формируют приказ об увольнении.
Отмечая, допустимо ли увольнение работника без объяснительной, можно однозначно ответить положительно, но при соблюдении следующих условий:
Внимание! Работодателю грозит ответственность в двух случаях: если увольнение было без запроса объяснительной или при нарушении сроков применения административных дисциплинарных санкций.
Прогул является дисциплинарным нарушением. Неявка на работу признается таковой, если сотрудник отсутствовал на месте свыше четырех часов подряд и есть документальное подтверждение данного факта. Руководство компании обязано запросить объяснительную записку за прогулы без уважительной причины до привлечения человека к ответственности, но служащий вправе ее не предоставлять. В таком случае начальник может наложить возможные санкции вплоть до увольнения. В законе не прописан перечень уважительных причин пропуска, поэтому каждая ситуация изучается индивидуально.
Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права наложить на повинившегося работника дисциплинарное взыскание, не потребовав и не получив от него объяснительной записки.
Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:
Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство.
В каждой организации должен быть внутренний документ, регулирующий распорядок дня на этом предприятии. Нарушение этого распорядка, тем более систематическое и постоянное, может привести к неприятным последствиям для работника, вплоть до увольнения «за прогул».
Отсутствие работника на своём рабочем месте более 4-х часов за 1 рабочий день считается уже прогулом. Перед тем как наказать такого нерадивого работника за прогул, работодатель должен прояснить обстоятельства его отсутствия. Для этого нужно затребовать от него письменные объяснения.
В записке провинившийся работник должен привести веские основания, которые оправдают длительное отсутствие его на рабочем месте. Но в законе не сказано, какие причины можно считать уважительными для многочасового отсутствия на работе. Поэтому, наказывать работника или нет, будет решать сам работодатель.
У работника могут возникнуть такие обстоятельства, при наличии которых он не может выйти на работу. Но он должен уведомить об этих причинах работодателя заранее. Например, работник заболел. Он должен позвонить начальнику и сообщить ему о своей болезни. Оправдательным документом будет больничный лист, который сотрудник затем принесёт в бухгалтерию.
Если же работник не предупредит начальника, тот имеет право написать докладную записку на имя руководителя предприятия о невыходе сотрудника на рабочее место.
Когда сотрудник явится на своё рабочее место, он должен будет писать объяснительную. В ней он должен будет указать причину своего отсутствия. Если есть документ, подтверждающий слова работника, его нужно приложить к объяснительной.
Например, работник отсутствовал на рабочем месте по причине того, что у него прорвало в квартире трубы. Естественно, он вызовет ремонтников, а сам должен будет обратиться в ЖЭК или УК для получения документа, подтверждающего факт протечки.
Ни в одном нормативном акте по труду нет перечня причин, которые можно считать уважительными для прогула. Поэтому решение будет принимать сам начальник. Если он посчитает, что причина недостаточно серьёзна. Он может наказать работника вплоть до увольнения.
Объяснительная за прогул на работе
Прогул – это отсутствие на работе 4 и более часов подряд за один рабочий день. Это является основанием для увольнения сотрудника «по статье».
Когда работник не вышел на работу, не сообщил о причинах, и его нет уже 4 часа и более, его непосредственный руководитель должен написать докладную записку на имя руководителя структурного подразделения или руководителя предприятия. Также должен быть составлен акт о прогуле. Когда сотрудник придёт на работу, с него затребуют объяснительную записку о факте прогула. Работник должен будет лаконично и доходчиво изложить, какие у него были причины прогулять работу и не дать знать начальству о сложившихся обстоятельствах.
Например, по дороге на работу сотрудник упал и повредил руку. Работать он может, но провёл целый день в травмпункте. Позвонить начальнику не было возможности. В своё оправдание он должен представить справку из медучреждения, где ему оказывали первую помощь. Такая причина будет считаться уважительной, и дисциплинарного взыскания к такому сотруднику не будет. В тексте объяснительной записки он должен будет указать на факт травмы, и приложить справку.
Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:
Начальник структурного подразделения, где трудится не явившийся на работу сотрудник, должен написать на имя работодателя докладную записку, в котором указывается факт невыхода конкретного сотрудника на своё рабочее место. Также он указывает тот факт, что с сотрудником не удалось связаться, и получить от него устные объяснения. Объяснительная записка прикладывается к докладной, и далее передаются руководителю предприятия на рассмотрение.
Даже самые прилежные сотрудники иногда пропускают рабочий день. Поскольку причины отсутствия на работе могут сильно различаться, многие работодатели используют списки того, что составляет уважительные и необоснованные отсутствия. Вот разбивка наиболее распространенных типов отсутствия и того, как они могут повлиять на продолжающуюся работу человека.
Может иметь место довольно много ситуаций, в которых сотруднику требуется время, когда он не работает.Запрос может быть выполнен заранее или возник сразу же. К счастью, многие работодатели готовы одобрить эти типы отсутствия и гарантировать, что они не окажут какого-либо негативного влияния на посещаемость сотрудника.
Некоторые из наиболее распространенных примеров отсутствия на работе по уважительной причине:
Работодатели нередко увеличивают время болезни для сотрудников, отсутствующих по любому типу проблем со здоровьем. Время по болезни можно использовать, когда человек страдает от любого состояния, которое может ухудшить способность выполнять обязанности, связанные с должностью.Если характер проблемы со здоровьем также подвергает опасности других сотрудников, обычно рекомендуется, чтобы сотрудник взял один или несколько выходных дней, пока проблема не будет решена.
При этом виде отсутствия на работе работник использует банк назначенных на данный момент дней по болезни. Большинство компаний рассчитывают количество дней по болезни, доступных сотруднику в настоящее время, на основе явки. Например, сотруднику может начисляться один день по болезни за каждые 30 отработанных дней. Другая политика компании включает назначение сотруднику установленного банка установленных дней с началом нового календарного года.
Время по болезни можно использовать, когда сотруднику необходимо пройти амбулаторную процедуру какого-либо типа, он сильно простужен или должен находиться в больнице в течение нескольких дней для восстановления после несчастного случая или какого-либо инвазивного хирургического вмешательства. Использование больничных листов гарантирует, что доход сотрудника не сократится, что позволяет сосредоточиться на выздоровлении и не беспокоиться о финансах.
Другой распространенной формой отсутствия на работе является использование личного времени.В отличие от отпуска по болезни, личные дни можно использовать по любой причине, которую сотрудник сочтет необходимой. Возможно, сотрудник много работал над проектом, который сейчас завершен. Чувствуя себя умственно истощенным, сотрудник просит выделить пару личных дней, чтобы создать длинные выходные. В течение этого времени у сотрудника есть возможность восстановить силы и вернуться к работе, готовой принять следующий вызов.
Отпускные дни — еще один пример оправданного отсутствия.В зависимости от политики и процедур компании сотрудники должны будут запрашивать выходные дни за несколько месяцев до их начала. Это дает работодателю время для оценки запроса, принятия мер для выполнения обязанностей сотрудника в течение желаемого периода времени и в целом убедиться, что предоставление отпуска не будет мешать повседневной работе предприятия.
Количество отпусков, выделяемых каждому сотруднику, часто зависит от того, сколько времени человек проработал в компании.Например, человек, проработавший в компании пару лет, может ежегодно получать недельный оплачиваемый отпуск. Те, кто проработал в компании пять и более лет, могут иметь оплачиваемый отпуск от трех до четырех недель.
Для решения некоторых медицинских проблем, связанных с сотрудником или его близким родственником, может потребоваться более длительный период времени. Вместо того, чтобы использовать личные дни для этих мероприятий, сотрудник может подать заявление и получить так называемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — два примера этого типа отсутствия по уважительной причине. Рождение ребенка означает значительные изменения для новых родителей. Новым мамам нужно время, чтобы прийти в себя после родов и провести время с ребенком. Отцам может быть предоставлен отпуск по уходу за матерями и помощь в выполнении задач, необходимых по уходу за новорожденным. В этом случае утвержденный отпуск может длиться несколько недель или месяцев, в зависимости от политики компании.
Уход за близким членом семьи, который болеет, — еще одна причина для предоставления этого вида отпуска.Например, возможно, родитель перенес операцию и требует постоянного ухода в период восстановления. Сотруднику может быть предоставлено оплачиваемое время вне работы для ухода за родителем до тех пор, пока он не сможет справиться самостоятельно.
Иногда отпуск по болезни предоставляется из-за проблем со здоровьем. Операция и последующий период восстановления могут означать, что человек не может работать в течение нескольких недель. Предоставление отпуска гарантирует, что у сотрудника есть работа, к которой он может вернуться после того, как лечащий врач освободит пациента.
Когда близкий родственник умирает, время для присутствия на похоронах и заботы о самых важных вещах не редкость. В большинстве компаний есть положения, позволяющие продлить этот вид отсутствия на работе по уважительной причине, если умерший является супругом, ребенком или родителем. Некоторые расширяют покрытие, когда умерший является родным братом или бабушкой или дедушкой.
Работодатели часто продлевают оплачиваемый отпуск, когда работника вызывают для исполнения обязанностей присяжных. Если служащий не сможет убедить суд в том, что исполнение обязанностей присяжных по какой-либо причине невозможно, у него нет другого выбора, кроме как явиться в суд в назначенный день.В зависимости от местного законодательства, работодатель может покрывать заработную плату работника за вычетом любой компенсации, полученной в суде.
Если сотрудника вызывают на действительную военную службу, например, для активации резервной части, его отсутствие считается оправданным. Во время отсутствия заработная плата сотрудника может оставаться на уровне полной или уменьшаться в зависимости от типа компенсации, предоставляемой резервным подразделением. Многие компании придерживаются политики, которая гарантирует, что сотрудники могут вернуться на свои должности после завершения их служебных обязанностей.
Помимо ежегодного отпуска, сотруднику может потребоваться выходной по следующим причинам:
На каждом рабочем месте могут быть разные правила относительно того, что они считают приемлемыми причинами отсутствия и сколько они будут платить.
По этой причине на каждом рабочем месте должна быть своя собственная политика отсутствия, поэтому важно это проверить.
Политика отсутствия должна четко разъяснять, что ожидается как от работодателя, так и от работника, если работнику необходимо взять отпуск.
Политика отсутствия должна включать:
Если на вашем рабочем месте нет политики отсутствия, сотрудник может спросить своего работодателя или менеджера по персоналу, что им делать, если им нужен выходной.Работодатель должен следовать передовой практике, изложенной в этом руководстве.
Есть некоторые области, подпадающие под действие закона, например:
По закону любое лицо, отнесенное к категории служащих, имеет право взять отпуск, чтобы помочь кому-то, кто от него зависит («иждивенцу»), в неожиданном случае.
Отгул для иждивенцев не оплачивается, если на вашем рабочем месте не действует политика его оплаты.
Узнайте больше о отпуске для иждивенцев.
Если сотрудник не может попасть на работу или собирается опоздать из-за плохой погоды или транспортных проблем, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.
У сотрудника нет законного права на оплату рабочего времени, которое он пропустил из-за плохой погоды или срывов в поездке.
Некоторые политики на рабочем месте могут иметь другие правила, поэтому рекомендуется проверить.
.Пояснительные примечания. Отсутствие вызывает потерю работы, дополнительные сверхурочные, увеличение количества брака, раздражение клиентов и несвоевременные сроки. Кроме того, персонал с низким уровнем прогулов деморализуется из-за чрезмерного отгула. Что ж, вы можете оказать реальное влияние, используя политику нулевой терпимости, подкрепленную хорошими процедурами, включая точное ведение записей. Центральное место в этом процессе занимает эффективное «собеседование о возвращении к работе».Применительно ко всем, кто возвращается на работу после отсутствия, это деликатная, безопасная и задумчивая встреча с менеджером. Он всегда предполагает, что отсутствие является подлинным, вместо этого стремясь определить причины и согласовать решения, чтобы гарантировать, что оно не повторяется. Цель состоит в том, чтобы найти первопричины невыходов на работу, которые не всегда выявляются традиционными методами. К ним относятся низкий моральный дух, стресс, издевательства, плохое руководство, личные проблемы, злоупотребление алкоголем и, что особенно актуально в наши дни, системы личных ценностей.Таким образом, все отсутствующие ожидают, что сразу же после их первого утреннего возвращения они столкнутся с серьезным, но разумным личным собеседованием. Ожидается, что они оправдают свое отсутствие, определят причины и сформулируют план действий, чтобы избежать повторения. Воздействие является значительным: сообщается о случаях сокращения количества прогулов в масштабах компании более чем на 50%. Эта презентация должна помочь вам побудить ваших менеджеров реализовать такой процесс. Семинар включает в себя только одну ролевую игру, но была предоставлена вторая, чтобы можно было позволить себе дополнительную «практику».Сценарии ролевой игры должны быть сокращены пополам, чтобы каждый человек видел только одну часть в процессе подготовки.
Управление отсутствием
Введение • Уборка • Введение • Сроки • Цели • Вопросы
Цели • Изучите причины невыходов на работу • Изучите существующую политику / процедуры •
Управленческие интервьюЗачем управлять отсутствием? • Стоимость (11 миллиардов фунтов стерлингов в год в Великобритании) • Обслуживание клиентов • Справедливость — ко всем • Передовая практика
Пример из практики • Крупный работодатель в Великобритании • Более 2000 человек • Смешанная рабочая сила • Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день • Отсутствие вдвое (8% + снижено до 4%)
Причины отсутствия • «Я думал, что было воскресенье» Мне пришлось сортировать носки »Ветер дул против меня« У кошки были котята »• Упражнение — 2 списка • Причины прогулов • Связанные с работой и неработающие
Возможные причины — работа • Низкий моральный дух / неудовлетворенность работой / скука • Стресс • Плохая рабочая среда • Соотношение персонала к рабочей нагрузке • Отсутствие сплоченности команды • Плохое лидерство • Отсутствие подготовки
Возможные причины — отсутствие работы • Болезнь • Неадекватное питание • Плохая физическая подготовка • Системы личных ценностей / самомотивация • Синдром понедельника / пятницы • Личные проблемы • Злоупотребление психоактивными веществами / алкоголем
9000 7Политика передовой практики • Четкий подход • Обученные менеджеры / супервизоры • Обученный персонал на вводном уровне • Собеседования по управлению отзывчивым отсутствием (AMI) • Общая ответственность — персонал и линейные менеджеры
Надежный процесс • Хорошие системы записи • Отсутствие всегда воспринимается как подлинное • Абсолютная нетерпимость к нарушителям • Известны истинные издержки прогулов
Надежный процесс • Возврат к собеседованию на работу в каждом случае • Деликатный, личный контакт AMI • Оценка? • Вечная бдительность!
Что здесь происходит сейчас? • Кому следует звонить? • Кто ведет учет, ведет статистику? • Когда начинается дисциплинарное взыскание? • Есть ли политика? • Применяется ли она в полной мере? • Последовательно?
Политика и обязанности • Что / должно быть включено • Для уменьшения воздействия болезни • Организационные обязанности — отпуск по болезни — выплата по болезни — последовательный, справедливый, разумный, чуткий, поддерживающий менеджеров
Обязанности менеджеров • Запись • Мониторинг • Управление • Эффективное выполнение инструкций • Обеспечение надлежащего обучения вашей команды во время процедуры отсутствия • Вводный курс — место для этого — подкрепляйте на собраниях команды
Обязанности персонала • Регулярное посещение • Отчетность о болезни в соответствии с процедурой • Обеспечение скорейшего возвращения к работе • Отсутствие посещения больного при наличии сертификата • Информирование менеджера о любых проблемах со здоровьем, влияющих на производительность
Зачем использовать процесс AMI? • Подход «Консультации» наиболее эффективен • Чуткий, безопасный • Профилактический • Отсутствие негативного воздействия • Работает только при участии менеджера
WRRAF • W — гостеприимный • R — рефлексивное слушание / язык тела • R — рефрейминг • A — планирование действий • F — наблюдение
Приветствие • Установление доверия • Выражение положительного отношения • Проявление сочувствия / сочувствия • Неугрожающее, некритическое • Любое отсутствие является подлинным
Рефлексивное слушание • Внимательно слушайте • Обдумывайте каждое сделанное заявление • Думайте о том, что вы слышали • Сила молчания • Анализируйте / проясняйте / отражайте • На данном этапе нет решений • Отразите язык тела
Рефрейминг • Отдельные симптомы / причины / решения • Поместите в другой контекст • Их предложения НЕ ваши • Их собственность И ваша • Только тонкие предложения интервьюера • Предложения должны быть конкретными действиями
Планирование действий • Согласовать действия • Конкретные • Измеримые • Реалистичные
Последующие действия • Обобщить действия, которые необходимо предпринять • Ясность последствий • Оформить согласованные действия в письменной форме • Обеспечить серьезное отношение к ним • Согласовать дата для новой встречи
Повестка дня AMI • Знайте их историю • Приветствуйте их • Укажите цель • Спросите, подходят ли они для возвращения • Собеседование с использованием модели WRRAF
Повестка дня AMI • Объясните, как их упустили • Объясните, как их работа была покрыта • Обсудите причины отсутствия • Выявите проблемы и необходимую помощь • Объясните, как они относятся к процедурам • Заполните соответствующую анкету • Если возникнут деликатные вопросы, обратитесь к персоналу
Практическое занятие • Работа в парах • Интервьюер (менеджер ) и интервьюируемый • Прочтите сценарий 1 • 20-минутное интервью / 10-минутное подведение итогов • Отзыв
Встреча AMI окружающая среда • Частный • Без перебоев • Выделите достаточно времени • Неагрессивный • Лицом к лицу
Следующие шаги? • Что вы заберете? • 5 минут на размышление • 5 минут в парах • от 2 до 3 действий для каждого • Обратная связь и обсуждение
Подведение итогов / вопросы • Какие ключевые моменты усвоены? • Дальнейшие потребности? • Любые вопросы? • Цель достигнута? • Оценочные листы! • Закройте
Отдел английского языка ПРОГРАММА Учебный год 2015-2016 FallTerm Курс: Advanced English Кредиты: 3 Составители курса / программы: Луиза Уилер, Марко Васкес Дата: Утвердил: Декан ГЭФ Н.Б.Нуршатаева Заведующая кафедрой английского языка Луиза Уилер Алматы 2015 Утверждено Декан общеобразовательного факультета Н.Б. Нуршатаева Август, 2015 ПРОГРАММА Advanced English (ENG) Кредиты 3
Предварительные требования: IELTS 6.0 или выше Постреквизит: Продвинутый уровень английского ОПИСАНИЕ КУРСА Курс предлагается студентам, набравшим 6.0 или выше на тесте IELTS.Он разработан для удовлетворения особых потребностей продвинутых учащихся, которые уже хорошо разбираются в грамматических структурах, имеют широкий активный словарный запас и относительно хорошо владеют английским языком. Однако, хотя продвинутые учащиеся, вероятно, имеют глубокое понимание языка, они часто склонны полагаться на более простые структуры и лексику, с которыми они чувствуют себя комфортно, постоянно совершают одни и те же ошибки и не осознают тонких нюансов языка. Английский, такой как регистр, словосочетание, сила, стиль и гибкость, а также умение использовать аспекты при самовыражении.Этот курс направлен на развитие этих областей в каждом из четырех навыков (чтение, письмо, аудирование и говорение) путем создания контекста, в котором учащимся предлагается выйти за пределы своих возможностей и научиться выражать себя более полно и точно. Кроме того, благодаря изучению тем курса учащиеся будут поощряться к развитию своих навыков критического мышления и к более глубокому размышлению о собственном изучении и использовании языка. ЦЕЛИ КУРСА Этот курс направлен на:
ЛИТЕРАТУРА Требуется:
Дополнительный : (Интернет-ресурсы доступны на странице в интранете для учителей класса)
http: //www.idiomconnection.ru / mostfrequent.html
КАЛЕНДАРЬ КУРСОВ * Обратите внимание, что хотя ваш преподаватель (и) приложит все усилия, чтобы придерживаться календаря курса, корректировки могут быть внесены по разным причинам, включая праздники, технические проблемы и успеваемость учащихся.
ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСИ ПРОГРАММЫ Speaking: Все компоненты курса разговорной речи направлены на то, чтобы дать студентам возможность развить свои навыки беглости, разговорной речи и обсуждения на английском языке.Кроме того, во время выполнения устных заданий учителя должны поощрять учащихся к риску, так как это важно для лексического и грамматического развития продвинутых учащихся. Написание: WB указывает, что этот материал находится в учебном пособии, а не в учебнике для студентов. Если не указано иное, подготовка к таким заданиям должна производиться в классе, но фактическое письмо должно выполняться учеником дома. Объем чтения: Большинство текстов для чтения можно найти в книге «Наизнанку для студентов», но иногда студентов просят самостоятельно выбрать статью в онлайн-газете на английском языке и быть готовыми обобщить и обсудить ее в классе.Список предлагаемых сайтов будет доступен на странице интрасети классных руководителей. Это не только развивает у студентов навыки самостоятельного чтения, но и внесет ценный вклад в проект «Газета». Отражение: Примерно раз в две недели учащихся попросят написать 1-страничный анализ своего обучения. Учитель будет давать указания (инструкции также доступны в интранете). Произношение: Дополнительный акцент на определенных фонемах, которые казахстанские студенты могут найти сложными, будет использовать материалы, подготовленные Университетом Оканаган (они будут доступны студентам в интранете). Проект SIS: Студенты будут работать в группах, чтобы выпускать студенческую газету (инструкции будут доступны). Студенты сделают групповую презентацию своего проекта для оценки в конце семестра. ОЦЕНКА
Участие в классе означает активное участие во всех мероприятиях и усилиях класса.Студентам будет выставлена оценка от 0 до 5 за каждый класс, и будет рассчитана средняя оценка за каждый период аттестации. Домашнее задание включает в себя задания TSIS, письменные размышления и этапы SIS. Каждому заданию будет дана оценка от 0 до 5, и будет рассчитано среднее значение для каждого периода аттестации. Оценка модуля будет проводиться в конце каждого модуля, примерно каждые две недели. Среднее значение будет рассчитываться для каждого периода аттестации. Портфель проекта и презентация (оценка в конце семестра) будет включать в себя итоговую газету и групповую презентацию проекта. Несмотря на то, что это групповые задания, каждому студенту будет дана индивидуальная оценка в зависимости от его / ее вклада. График выполнения
ПОЛИТИКА КУРСА Академическая честность ожидается от всех студентов.Мошенничество и плагиат являются нарушением академической честности. Любой учащийся, уличенный в нарушении академической политики, автоматически получит НОЛЬ за задание. Обман — это получение информации и данных ненадлежащим, обманным или нечестным образом. Примеры жульничества: копирование из другого студенческого доклада, незаконное получение информации на тестах, использование шпаргалок или обманные методы. Это недопустимо и приведет к автоматическому НОЛЬУ для задания или экзамена или к исключению студента из курса по усмотрению учителя. Поздняя работа : Все задания, домашние задания и этапы проекта должны быть представлены в начале урока в день, когда они должны быть сданы. Будет снятие очков. (10% в сутки). Студенты обязаны заранее распечатать материал. Отсутствие: Если ученик отсутствует на занятиях, он / она обязан сообщить учителю о причине этого. Невыполнение этого требования приведет к 0 баллу за участие в этом классе (что повлияет на общую среднюю оценку).В случае длительного отсутствия студенты должны будут предъявить сертификат () классному руководителю. Верстка после отсутствия: Студент несет ответственность за получение всех заметок и заданий с пропущенных уроков (сроки согласовываются с преподавателем). Любые пропущенные оценки необходимо будет заполнить. АКАДЕМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА Требуются студенты: уважительно относиться к учителю и другим ученикам; для отключения мобильных телефонов во время занятий; не обмануть.Плагиат не оценивается и может служить основанием для отказа от прохождения курса; в срок. Поздняя работа подлежит удержанию. приходить на занятия подготовлены и активно участвовать в аудиторной работе для посещения всех занятий. Никакие пробы на макияж не допускаются, если нет уважительной причины их пропустить; следовать академической политике КБТУ в отношении классов W, AW, I, F . Студент должен набрать не менее 30 баллов за два периода аттестации.Если сумма двух аттестационных баллов меньше 30 баллов, студент получает неудовлетворительную оценку Fail (F) и не будет допущен к заключительному экзамену. Дата: 17.12.2015; просмотр: 876 |
Подробнее…
Подробнее об оценке…
Заказать оценку персонала…
Актуальные услуги…
Еще в 20–30-х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50–80-е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала 90-х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал.
Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.
Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом.
Процедуры оценки персонала являются базовыми для ряда аспектов работы с кадрами — при приеме на работу, обучении, продвижении по службе, сокращении и увольнении, реорганизации и поощрении.
Основными целями проведения оценки являются:
В конечном итоге проведенные мероприятия положительно сказываются на эффективности работы отдельных сотрудников и компании в целом.
На заметку
В Японии оценка персонала основывается на определении способностей каждого отдельного работника, что соответствует принятой в стране философии производства. Особенностью такой кадровой оценки является ее обязательность для каждого сотрудника и строгая периодичность.
На сегодняшний день в российских компаниях активно происходит пересмотр подхода к оценке персонала. Отличительной чертой становится применение целого комплекса различных методов, направленных на оценку соответствия множеству показателей и критериев. При этом широко используемые за рубежом методы оценки на отечественную почву перенесены сравнительно недавно, поэтому недостаточно опытные руководители и сотрудники HR-отделов сталкиваются со сложностями в их применении. К сожалению (или к счастью), ни в России, ни за рубежом пока не существует единой системы для решения всех возникающих проблем. Чтобы свести эти сложности к минимуму, рекомендуется привлекать квалифицированных консультантов, которые помогут разъяснить необходимость проведения процедуры, подготовить и реализовать.
Речь идет о рабочих, личностных, поведенческих и других характеристиках, по которым оценивается эффективность работы сотрудника. Каждый критерий определяет то, как именно должна выполняться рабочая функция, чтобы полностью соответствовать требованиям клиентов и компании. При разработке критериев оценки персонала нужно учитывать специфику деятельности организации, сегмент рынка, в котором она работает, цели и задачи оценки — то есть то, что планируется от нее получить. Также необходимо определить, какие из критериев будут приоритетными. Например, при оценке линейного персонала, основным критерием может быть качество работы: отсутствие ошибок, следование стандартам обслуживания, дисциплина, лояльность, объем работы.
Основные требования к выставляемым критериям:
Все критерии оценки персонала обычно разделяют на две группы.
Разработкой критериев оценки обычно занимается специалист отдела персонала совместно с руководителем или с сотрудниками, которые выполняют соответствующую работу. Это необходимо для того, чтобы критерии были понятны всем участникам оценки и учитывали конкретные условия и содержание работы.
Подходов к оценке персонала существует очень много, но обычно их объединяют в три группы, в соответствии с направленностью.
Второе их название — описательные, поскольку они характеризуют сотрудников без применения строгих количественных данных. К качественной оценке относятся:
Эти методы считаются наиболее объективными, поскольку все результаты их проведения выражены в цифрах:
Наиболее эффективные подходы к оценке, поскольку в них используются и описательные, и количественные аспекты:
Все перечисленные методы способны оценить только определенный аспект работы сотрудника или его социально-психологических характеристик, поэтому в последнее время HR-отделы или кадровые консультанты все чаще используют для объективного оценочного анализа комплексные универсальные методы, вобравшие в себя достижения всех имеющихся подходов.
Рассмотрим подробнее методы оценки компетенций персонала — именно они дают наиболее объективное представление о профессиональных качествах сотрудников. Основной целью подхода является повышение эффективности использования уже имеющегося в компании кадрового потенциала. В результате проведенных мероприятий экономится заработная плата, рабочее время и снижаются затраты на вспомогательные ресурсы, требующиеся для выполнения тех или иных задач некомпетентным работником.
После проведения оценки компетенции человек может быть переведен на другую должность, на которой его способности и возможности принесут больше пользы. Другим вариантом является отправка сотрудника на курсы повышения квалификации для раскрытия его потенциала.
Кейс из практики
Сотрудник был принят на работу в качестве менеджера по продажам. При этом он не обладает нужным уровнем коммуникабельности и организаторскими способностями, но зато его умение анализировать и уровень знаний логистики — выше среднего. В ходе оценки компетенций его показатели в продажах оценены только на три балла по результативности и по личностным характеристикам, а уровень профессионализма и психоэмоциональные качества — на пять баллов. В этом случае, если в компании есть должность аналитика или экономиста, сотрудника можно перевести на эту должность с предложением дальнейшего обучения.
Существует несколько наиболее распространенных методов оценки компетенции сотрудников:
При оценке персонала очень важно соблюсти несколько принципов: объективность, надежность, комплексность, достоверность и доступность для понимания, которые в равной степени распространялись бы на обе стороны — оценивающую и оцениваемую.
Аббревиатура KPI (Key Performance Indicators) с английского языка переводится как «ключевые показатели эффективности». Соответственно, это система оценки персонала, которая позволяет определить эффективность сотрудников фирмы на предмет их способности достижения стратегических и тактических целей.
Система KPI относится к так называемым меритократическим методам, то есть к подходам, основанным на оценке труда по реальным достижениям с использованием механизмов объективных измерений.
Методика оценки по KPI предполагает, что для каждой должности в компании разработаны две модели текущих результатов и компетенций (в виде таблицы). В первой перечислены все критерии, по которым должна оцениваться эффективность сотрудника, — количественные и качественные, командные и индивидуальные. Во второй — компетенции, необходимые для этой должности, — корпоративные, управленческие и экспертные. Из двух моделей выбирают пять–семь основных показателей для оценки результатов компетенции сотрудника за конкретный период и записывают их в таблице его персональной деятельности. Компетенции при этом приравниваются к качественным итогам его работы. Непосредственный руководитель сотрудника присваивает каждому из выбранных показателей вес от 0 до 1. При этом он ориентируется только на собственные приоритеты. Суммарный вес показателей должен быть равен единице.
Для всех показателей изначально задаются три уровня эффективности:
По окончании контрольного периода оцениваются все показатели KPI. При этом качественные оцениваются по порядковой 100-бальной шкале, а количественные — по естественной метрической. После оценки фактического показателя рассчитывается частный результат сотрудника по формуле:
(Факт минус база/Норма минус база) × 100 % = результат (%)
Результат отражает степень выполнения или перевыполнения нормы. После оценки каждого показателя оценивается рейтинг сотрудника, для этого частные результаты умножаются на вес соответствующих KPI и складываются. В итоге получают некий средний коэффициент результативности сотрудника. Если он больше 100% — это говорит о высокой результативности, а если меньше — например, о том, что по некоторым показателям работником не достигнута даже норма, а общий результат его работы ниже, чем установленный уровень.
Главный плюс системы KPI в том, что в компании имеется прозрачный для сотрудников механизм оценки их работы, а у руководства — инструмент корректировки работы подчиненных в том случае, если текущие результаты деятельности отстают от плановых.
Оценка персонала должна проводиться поэтапно. Для удобства мы свели этапы и описание каждого из них в таблицу.
Таблица. Оценка персонала. Этапы подготовки и проведения
Этап | Мероприятие | Комментарий | Ориентировочные сроки проведения |
1-й этап | Подготовка программы оценки | Определение сроков, целей, объемов, возможных результатов оценки | 1 неделя |
2-й этап | Анализ деятельности и формулирование критериев оценки | В ходе этапа достигается более глубокое понимание особенности деятельности оцениваемых сотрудников и специфики структуры организации. Итогом этапа становится список критериев оценки | 1–2 недели |
3-й этап | Конструирование процедур оценки | Создается план проведения процедур оценки, формулируются ограничения и требования | 1–2 недели |
4-й этап | Проведение оценки | Сбор персональной кадровой документации | 3 дня |
5-й этап | Анализ результатов | — | 1–2 недели |
Они обычно оформляются в виде таблиц. Формат предоставления результатов может быть различным:
В итоге руководителю предоставляется оценочный лист с полной информацией о работнике, а также с выводами о его профессиональной пригодности и рекомендациями. Заключительным этапом проведения оценки является принятие управленческих решений по поводу тех сотрудников, которые проходили оценку.
Однако не все методы оценки персонала одинаково эффективны. Их результативность и применимость напрямую зависит от поставленных целей, уровня зрелости компании, ее задач и типа корпоративной культуры.
Оценка персонала позволяет повысить эффективность управления компанией, выявить кадры с высокой, низкой полезностью. Такую процедуру рекомендуется проводить периодически организациям вне зависимости от успешности. При этом оцениваются не только личные, но и профессиональные качества работника.
Оценка персонала – это ряд методик, которые позволяют оценить эффективность сотрудников компании, соответствие должности. При этом оцениваются как личностные, так и профессиональные качества сотрудников, способность персонала выходить из нестандартных ситуаций, производительность, соответствие занимаемой должности.
Оценка квалифицированности, эффективности персонала позволяет выявить, какие работники соответствуют занимаемой должности, а какие переросли ее или, напротив, не приносят пользы компании. Ряд тестов помогает выявить слабые, сильные стороны человеческих активов предприятия.
Проверка на эффективность персонала помогает:
Компаниям рекомендуется периодически проводить проверку деловых качеств работника. Это делают специально нанятые люди или менеджеры по оценке персонала из собственного отдела кадров.
Выделяют субъекты и объекты оценки. Первые – составляют критерии для оценки эффективности, совершают ее. Делятся на формальных (дающих официальные сведения), неформальных (дополняющих сведения). Объекты – это люди, которых оценивают.
Российские компании обычно занимаются оценкой компетенции не регулярно, а в случае необходимости. Подтверждение квалификации персонала делают в следующих случаях:
Многие компании проводят не только проверку полезности рядовых сотрудников, но и оценку руководителей компании.
Оценка должностей – сложный процесс, который требует использования ряда методик. Часто в период таких проверок приходится отрывать сотрудников от рабочего процесса для проведения тестов.
При оценке результативности кадров, руководителя преследуют ряд задач:
Анализ полезен не только для руководства, но и для работников. Помогает оценить возможность продвижения по карьерной лестнице конкретных сотрудников в будущем. Проверки квалификации помогают подобрать методы для получения необходимых качеств и навыков персонала, скорректировать заработные платы.
Регулярные тестирования помогают наладить связь между начальством и подчиненными, спровоцировать здоровую конкуренцию, устранить недопонимания в коллективе.
Методы оценки квалифицированности персонала подразделяются на качественные и количественные. Существуют комбинированные варианты.
Качественная оценка должностей – это глубокая методика исследования квалифицированности персонала. Здесь значение имеют не конкретные цифры, а беспристрастный взгляд и глубокое погружение в причины тех или иных действий сотрудников.
Качественная методика подразумевает изучение, анализ и описание персонала. Включает такие способы, как:
В классификации методов оценки персонала выделяют количественный подход. Это более обобщенный метод. В нем главное значение имеют цифры. То есть эксперты просчитывают скорость, качество и эффективность выполнения поставленных задач.
Существуют следующие варианты количественной методики:
В России наиболее популярен количественный подход.
Комбинированная методика сочетает качественные и количественные способы. Такая оценка должностей считается наиболее точной:
Современная оценка персонала по компетенциям позволяет выявить сильные и слабые стороны команды, понять, насколько правильно используются кадровые активы. На основе результатов принимают решение о целесообразности обучения и ротации кадров.
Классификация современных методов оценки персонала:
Оценка должностей и соответствия им сотрудников и кандидатов включает несколько этапов. Пройдя их все, можно сформировать эффективную команду высококвалифицированных специалистов.
Подбор предполагает определение наиболее подходящих претендентов на должности и отсеивание тех, кто не соответствует требованиям компании. На этом этапе собирают кадры, которые могут стать частью идеальной рабочей команды.
Предварительна оценка по компетенциям проводится исходя из данных с предыдущих мест работы, из аттестатов об образовании, дипломов, резюме. Иногда для оценки узких специалистов приглашают экспертов со стороны.
Далее оценивают деловые и личностные качества. Для этого проводят интервью (собеседование), просят пройти ряд тестов. Интервью можно проводить как в офисе, так и по телефону или онлайн.
Для успешного прохождения первого этапа нужно:
В период адаптации важно постоянно наблюдать за новыми кадрами, следить за тем, чтобы они смогли влиться в коллектив, чувствовали себя комфортно на рабочем месте. Также задача руководства и топовых сотрудников – помочь отобранным кандидатам понять специфику и тонкости работы в данной компании. Это позволит сократить отток новичков, повысить шансы на длительное плодотворное сотрудничество.
В то же время необходимо отсеивать неподходящих адаптируемых. Для выявления таких работников проводят регулярные тесты, интервью с руководством, опросы старших коллег, руководителей, клиентов.
Когда новые сотрудники уже влились в коллектив и активно выполняют свои служебные обязанности, оценка должностей остается актуальной. Она позволяет своевременно выявлять и устранять назревающие недовольства и коммуникативные проблемы, определить причины невыполнения нормативов и скорректировать их.
На этом этапе используют качественные и количественные методы: менеджеры по оценке персонала проводят интервью, опросы и групповые дискуссии, смотрят на скорость и качество решения поставленных задач.
Задачей управления персоналом становится повышение эффективности команды и уменьшение текучки новых кадров. Для повышения лояльности ценных сотрудников разрабатывают систему мотиваций, премии, повышение зарплаты, продвижение по карьерной лестнице. Слабые кадры рассматривают в качестве временных сотрудников.
Увольнения станут выгодным решением для бизнеса лишь в случае беспристрастной экспертной оценки кадров, оказавшихся в группе риска. Грамотная работа с персоналом позволит:
Данные, полученные в ходе оценочных мероприятий, заносят в таблицу. Для количественной оценки удобно использовать графики, сравнительные столбцы, компактные выводы. Качественные итоги расписывают более подробно.
Затем проводят анализ проделанной работы и делают оценочные листы, которые содержат характеристики и выводы по карьерным перспективам для каждого сотрудника компании. Часто на стол вышестоящему начальству кладут документацию с оценкой руководителей.
При работе с результатами проведенного отбора важно соблюдать ряд правил:
Если система оценки персонала не ведет к улучшению кадровой политики, рабочих процессов, к повышению эффективности работы, то она будет не только бесполезна, но и вредна. Ведь оценочные процедуры – стресс для каждого сотрудника.
Важно правильно составить цели. Для одних компаний важны стабильная работа и выполнение плана, для других – максимальная оптимизация и прорывные победы. Критерии и идеальные модели составляются для каждой сферы индивидуально с учетом личного опыта руководителей.
Оценочные мероприятия всегда сопровождает критика, страхи, саботаж и неуверенность в объективности ситуации. Несмотря на это, проверка квалификации персонала обычно приводит к резкому повышению показателей качества работы.
Чтобы смягчить негативные последствия, важно правильно презентовать процедуру:
Классификация методов оценки руководителей и персонала выделяет следующие критерии:
Для получения качественного результата, увеличения эффективности команды используют несколько оценочных методов. Среди них:
Качественная оценка персонала позволит повысить эффективность работы компании, увеличить прибыль, создать благоприятную атмосферу в коллективе, снизить текучку кадров. Подобные мероприятия станут толчком к работе на результат.
Поведенческое интервью содержит структурированный перечень вопросов, разработанных относительно опыта или способностей в определенных областях или применительно к критериям, связанным с работой. Эти критерии выявляются в процессе анализа, предметом рассмотрения которого были работа и поведение успешных сотрудников. Основное преимущество поведенческого подхода состоит в том, что он имеет дело с навыками, важными для работы. С другой стороны, подобное интервью может занимать много времени, так как в ходе него необходимо обсудить все важные аспекты работы. Кроме того, в связи с тем, что интервью сосредоточено на процессе осуществления определенной работы, легко упустить из виду немаловажные вопросы, касающиеся общей профессиональной подготовки кандидата/сотрудника.
Ситуационное интервью основано на построении определенных ситуаций и предложении оцениваемому сотруднику описать модель своего поведения или выхода из данной ситуации. В процессе оценки сотрудник старается дать социально-желательные ответы, то есть те, которые он считает социально верными. В ходе интервью появляется возможность оценить, насколько данные представления соответствуют ценностям организации, принятым моделям поведения, а также той работе, которую выполняет сотрудник.
Проективное интервью основано на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают сотруднику/кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. Проективные методики основаны на том, что человек склонен переносить свой жизненный опыт и установки на интерпретацию действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т.п. В ходе проективного интервью сотрудник с меньшей вероятностью будет давать социально-желательные ответы. Однако процесс проведения проективного интервью весьма длителен, полученные данные достаточно сложно обработать. Кроме того, значительное влияние на результат будут оказывать профессиональные и личностные качества интервьюера.
Одним из основных качественных методов оценки персонала также является традиционный анализ документов. Считается, что документы являются или могут являться надежными свидетельствами явлений, происходящих в действительности. Во многом это относится к официальным документам, но может относиться и к неофициальным. Проведение анализа документов означает преобразование первоначальной формы информации, содержащейся в документах, в необходимую для специалиста по оценке персонала форму. Фактически это не что иное, как интерпретация содержания документа, его толкование. В процессе анализа документов могут исследоваться резюме, рекомендательные и сопроводительные письма, документы об образовании (дипломы, сертификаты, квалификационные свидетельства), научно-исследовательские и публицистические работы и др.
Существуют методы, содержащие признаки как качественных, так и количественных методов. Прежде всего это относится к бизнес-кейсам. Бизнес кейс – это всестороннее описание ситуации, в которой когда-то оказалась реальная компания. В кейсе, как правило, описывается внешнее окружение и внутренняя среда компании, а также их изменения во времени. События, с которыми столкнулись менеджеры, как и действия последних, приводятся в том порядке, в каком они реально происходили. Но самое главное – в кейсе формулируется проблема, которую должен был решить тот или иной сотрудник компании. Точность и верность выбора типичной рабочей ситуации и профессиональность создания бизнес-кейса определяют надежность прогноза при использовании данного метода. С одной стороны, в методе заложена прагматичность предложенных вариантов решения бизнес-задач, с другой – имеется возможность выявить систему нестандартных подходов к решению типовых ситуаций, что определяет степень креативности работника.
Зачем нужна оценка персонала, и как кадровым службам наиболее эффективно проводить кадровую политику. В статье говорится о системах, методах и критериях оценки персонала. Описывается алгоритм построения системы оценки сотрудников. Какие методы оценки персонала существуют, в каких случаях они применяются. Данная статья поможет разобраться в довольно сложной структуре системы оценки персонала, и позволит понять, каким образом можно получить ценную информацию о человеке для принятия решений направленных на увеличение результативности подчиненных.
Многие компании рано или поздно сталкиваются с проблемой оценки персонала. Ведь для успешного развития любой структуре необходимо постоянно усовершенствоваться, знать свои перспективы и исправлять ошибки.
Оценка персонала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудинков вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной.
Оценка персонала — это система выявления определенных характеристик сотрудиков, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленых на увеличение результативности подчиненных.
Обычно оценка персонала проводится по трем направлениям:
Если вообще говорить о построении системы оценки в компании, то очень важно помнить три основных черты, оторванность от которых не даст требуемого результата.
Во-первых, оценка должна проводится регулярно.
Во-вторых, она должна иметь четко очерченную цель.
И, в-третьих, система оценивания должна быть прозрачной для всех и основываться на общепонятных критериях.
Сама система оценки персонала — это целый ряд действий и мероприятий, напрвленых на оценку сотрудников и носящих постоянный характер.
Данная система, чтобы быть эффективной должна базироваться на основной и универсальной схеме проведения данной оценки.
Первое, что необходимо сделать — это выявить потребность компании в оценке персонала и на их основе сформировать четкие цели, котоые будут преследоваться при проведении оценки сотрудников. Среди основных целей обычно выделяется мониторинг социального климата в коллективе, оценка качества работы и степень соответствия квалификации человека занимаемой должности.
Вторым этапом является определение предмета оценки, то есть кого оценивать. В зависимости от целей определяется та целевая аудитория, в информации о которой предприятие нуждается в первую очередь.
Затем следует определение критериев, по которым будет проводится оценка.
Для этого необходимы профессионалы в данной отрасли, которые смогут выделить наиболее приемлемые характеристики для каждой конкретной должности.
После выбора критериев, необходимо исходя из них выбрать метод оценки. Выбор самого метода также проводится в зависимости от некоторых критериев, среди которых соответствие целям поставленным в начале, степень затранности того или иного подходящего метода, объективность, которая лучше всего выражается в количественных характеристиках, понятность для оцениваемых, и востребованность, то есть результаты действительно должны быть нужными.
Следующим этапом системы оценки персонала называют подготовительный этап. Тут необходимо выполнить ряд действий, которые помогут в проведении самой оценки.
После этого система оценки вступает в свой основной этап — собственно проведение самой оценки, реализация всего проекта.
Затем необходимо проанализировать всю собранную в результате оценки информацию на предмет ее актуальности и качества самой системы.
Завершающим этапом реализации системы оценки является действие — принятие управленческих решений в отношении тех людей, которых оценивали — повышение, понижение, обучение.
Рассмотрим теперь сами методы, которые можно использовать при оценке персонала.
По направленности их класифицируют на три основных группы: качественные, количественные и комбинированные.
Качественные методы — это методы определяющие сотрудников без применения количественных показателей. Их еще называют описательными методами.
Комбинированные методы — это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов.
Количественные методы — наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числах;
Все вышеуказанные методы в состоянии эффективно оценить лишь определенный аспект работы человека или его социально-психологических характеристик.
Поэтому неудивительно, что в последнее время все чаще используется универсальный комплексный метод — метод оценочных центров, который вобрал в себя элементы многих методов, для достижения максимально объективного анализа персонала.
Данный метод имеет целых 25 критериев, по которым проводится оценка человека.
Среди них: способность к учебе, умение делать устные и письменные обобщения, контактность, восприятие мнения окружающих, гибкость в поведении, внутренние нормативы, творческие характеристики, самооценка, необходимость одобрения начальством и коллегами, карьеристские мотивы, реальность мыслей, надежность, разнообразие интересов, устойчивость к стрессовым ситуациям, энергичность, организованность, организаторские и управленческие способности.
Все критерии при оценке персонала обычно разделяют на две основных категории — критерии результативности и критерии компетентности.
При оценке результативности достигнутые показатели работы конкретного человека сравнивают с запланированными показателями для данного периода работы. Для этого перед началом отчетного периода ставятся четко измеримые задачи. Результативность работы выражается в конкретных показателях: объем продаж, количество реализованных проектов, суммы прибыли, количество сделок.
При оценке компетенции работника оцениваются его знания и умение применять их на практике, личные качества, поведение.
Один из самых эффективных способов такой оценки — это решение ситуационных задач с учетом той должности, которую занимает сотрудник или на которую он претендует.
Данные задачи бывают двух видов — описательные и практические, и отличаются характером действий при решении конкретной задачи.
Таким образом, система оценки персонала довольно сложная и имеет множество нюансов и аспектов, которым необходимо уделять максимальное внимание. В противном случае весь труд вложенный в проведение оценки — может вылиться полным отсутствием требуемой на выходе информации.
Источник: Vacant.ru
Для начала стоит понять, для чего вообще нужна эта оценка. Работает у вас сотрудник и работает, всё ведь хорошо. На самом деле — нет. Понятное дело, что у каждой фирмы свои цели и задачи, но абсолютно в любой компании, которая не планирует стоять на месте, должны решать и вопросы существующей компетенции сотрудников.
То есть иными словами, нам важно узнать про наших работников:
Эти измерения позволят нам понять, нужно ли повышать квалификацию работника, пригоден ли он для решения каких-либо задач фирмы, или вообще стоит с ним распрощаться.
Основная задача ответственного за набор персонала человека — понять, соответствует ли уровень знаний, умений и навыков конкретного потенциального сотрудника его будущей должности.
Для того, чтобы понять это, применяются несколько вариантов:
Тестирование. Здесь речь может идти о прохождении, как тестов психологической направленности, так и исключительно профессионального тестирования. Первый используется для того, чтобы найти в человеке личные качества и особенности, которые либо помешают выполнению конкретных действий на должности, либо, наоборот, поспособствуют тому, что работник будет лучше с ней справляться. Профессиональные тесты же нацелены на то, чтобы выявить знания человека, необходимые для должностных функций.
Интервью. Стандартно используется в первой беседе с потенциальным сотрудником. Бывает
Неструктурированное интервью. Это разговор без каких-либо рамок, в свободной манере. Основная цель такого способа — выявить эмоциональную реакцию собеседника.
Структурированное интервью. В отличие от предыдущего варианта используются приготовленные вопросы. Схема определяется заранее.
Среди таких собеседований выделяют:
Ситуационно-поведенческое интервью. Особенности этого вида беседы заключаются в том, что человеку задают привести пример из собственной профессиональной практики, когда бы он лично проявлял свои проф.навыки и конкретно описать своё поведение в той или иной рабочей ситуации. Чтобы понять причины проведения подобных интервью, можно разобрать простой пример: когда фирме нужен человек на должность начальника какого-либо подразделения, проверяющему нужно увидеть его лидерские качества. И, ситуативное воспроизведение собственной работы покажет их наличие.
Обычная ситуация при этом — когда нескольким претендующим на должность задаются одни и те же вопросы, а потом ответы на них объективно сравниваются с тем, каким бы ответ должен был быть в идеале.
Оценка по компетенциям. Это один из самых популярных сегодня способов оценить кандидата. И пользуются им практически все — от крупных компаний, до HR-агентств.
Для того, чтобы правильно создать условия оценки компетенций, создаётся профиль конкретной должности, на которую будет вестись набор. Под профилем подразумевается определённые анкетные данные, которые будут указывать на наличие той или иной компетентной возможности человека выполнять определённые обязанности.
Но важно ещё понимать, что значит в этом смысле компетенция. Под этим термином понимается совокупность знаний человека, его умений, его принципов поведения, его ценностей и действий по ситуации. А также то, как он будет относиться к корпоративным законам конкретной фирмы, и должностным обязанностям.
Второй этап этого способа — само интерьвью (после того, как анкетный блок будет готов).Все вопросы структурируются так, чтобы выполнить вместе одну задачу — понять, как мыслит кандидат, что будет являться мотивом к действиям, и в чём будут заключаться профессиональные предпочтения. То есть простыми словами — сформировать портрет. Стандартно ситуации варьируются так, чтобы человеку нужно было оценивать не свои собственные поступки, а действия стороннего человека в различных ситуациях.
Аттестация. Является самым распространённым методом проверки навыков работающего персонала фирмы. Сама по себе аттестация прописывается в документах компании как обязательный этап работы сотрудника на протяжении некоторого периода времени. Так, например, аттестацию чаще всего проводят только спустя год рабочего процесса.
Также полезно знать, что часто от этого способа оценки освобождаются беременные сотрудницы, или те, у кого есть дети до трёх лет.
Аттестация направлена на то, чтобы оценить результат работы человека, его настоящие проф.навыки и квалификационную подкованность.
Другие методы проверки пришли на наш рынок труда сравнительно недавно, когда он стал открытым для участия многих крупных иностранных фирм.
МВО. Происходит от английского Management by objectives. Или по-нашему «управление по целям».
Суть в том, что задачи ставятся как сотрудником, так и его руководителем. А по прошествии определённого периода идёт оценка результатов в сравнении. Таким образом, можно выявить, что было достигнуто наилучшим образом, и что необходимо «подтянуть».
Ассесмент-центр. По-нашему — центр оценки. Ещё один современный метод выявления качества работы человека. В данном варианте, каждый работник будет оцениваться по нескольким уровням. Здесь не делается различия между тем, сколько человек проработал на должности. В основе — создание конкретных упражнений для человека, которые будут отражать рабочие процессы и ситуации, показывающие и позволяющие проявлять работнику свои личностные качества и рабочие навыки.
Здесь важно то, что в схеме присутствует эксперт, который наблюдает за действиями и результатами конкретной личности, которая проходит этот вариант оценки. Именно экспертом и будет приниматься решение, или, по крайней мере, даваться рекомендации руководству сотрудника (если эксперт наёмный), насколько он справляется (или справится) с должностью, нужно ли его тренировать дальше, или же он достоин повышения по должности.
Считается, что в этом случае, работодатель получает наиболее объективную оценку качества работы сотрудника. Ещё одним плюсом становится то, что он получает письменное подтверждение результатов анализа работы тестируемого.
Сам же руководитель может видеть как его сотрудник справляется со стрессовыми ситуациями, обладает ли качествами лидера. При более глубокой оценке разных сторон, затрачивается значительно меньше временных ресурсов.
PM (Performance Management). Этот, пришедший к нам из-за рубежа метод оценки позволяет распланировать карьеру конкретного работника, на основе выявления областей, которые нужно усиленно развивать. Также подтверждает компетенцию. Обязательным в данном варианте оценки становится периодическая обратная связь человека с руководством (максимальный период — 1 раз в год).
«360 градусов». Такая схема анализа работы подходит только в том случае, если она будет проводиться теми, кто с конкретным работником проводит много времени. То есть ближайшим рабочим окружением. Сам сотрудник тоже может запросить подобную проверку, чтобы выявить стороны, которые необходимо развивать для общего повышения квалификации. Анализ проводится с нескольких сторон, собственно, поэтому метод и носит такое название. С одной стороны — начальство, с другой — подчинённые, с третьей — коллеги, с четвёртой — заказчики. По численности проверяющих требуется до 12 человек, чтобы добиться объективности.
Этим методом оцениваются следующие компетенции:
Достижение целей фирмы осуществляется не только с помощью выявления компетенций рядовых работников, но также и управляющего персонала. Такие показатели как прибыль и успешность работы сотрудников, зависят и от уровня профессионализма управленцев.
Стандартно можно провести градацию успешности по лидерским качествам:
Чтобы выявить уровень, нужна общая структура оценки. Поэтому и для оценки старшего персонала существуют свои собственные способы.
Нацелен на то, чтобы выделить уровни коммуникации, проф.пригодности, трудолюбия, а также умение пользоваться новыми способами в работе. Все перечисленные уровни компетенции должны быть оценены по одной шкале с помощью листа оценки.
Здесь упор делается на выявление того, как человек справляется с психологическим фоном работы. А оценка идёт в первую очередь тех качеств, которые наиболее важны в работе конкретного управленца. Но многие указывают на то, что оценка при таком методе получается достаточно субъективной.
Нацелена на выявление уровня успешности управляющего (насколько он справляется с обязанностями с точки зрения профессиональных навыков). В основании лежат задачи «со звёздочкой», которые показывают различие между управленцем и исполнителем.
Основа данной методы — возможность руководителя мотивировать своих подчинённых на выполнение тех или иных задач и достижение общих целей. Определяется, какие способы будет использовать начальник для воздействия на собственных подчинённых.
Также как и в случае с оценкой работы исполнительного персонала, работает метода при оценке качеств и навыков с разных сторон.
Задача этого метода — контроль. Контролируется процесс управления сотрудниками и, главное, итоги этого процесса. После оценки конкретного периода можно сложить мнение о том, насколько была выполнена конкретная задача в рамках всей фирмы, но на основе действий именно управленца.
Как и в любой оценочной сфере — главная цель всех мероприятий и вообще анализа — понять, что требует улучшения, а где всё на своих местах.
Также имеются подцели. Среди них можно назвать — формирования уровня з/п на основе полезности руководителя. Или же формирование программы развития и повышения квалификации, если это требуется по результатам.
Основное правило, прежде всего для самого руководителя — к оценке и результатам нужно отнестись объективно. Субъективность восприятия всегда будет мешать видеть основные «лакуны» в особенностях управления. А так как работа управленца — наиважнейший этап в развитии всей фирмы, то и «замыленный» взгляд станет поводом это развитие остановить.
Для старшего состава всегда важно понимать и принимать слабые стороны не только своих подопечных, но и свои собственные. Это поможет научиться большему, стать эффективнее и избегать в будущем тех же «граблей».
Как итог, оценка работы управляющих должна стать поводом для разработки конкретной и индивидуальной программы обучения и развития, повышения квалификации не только профессиональной, но и личностной. Данные тестов и анализов станут основой для формирование в компании правильного штата.
Также смотрите статьи о персонале: «Можно ли ИП нанимать сотрудников?», «Среднесписочная численность ИП без наёмных работников».
Последние несколько лет рынок оценки персонала рос быстрыми темпами. По данным журнала «Секрет фирмы» в 2004 году российский рынок оценки персонала оценивался в 30$ млн. В 2008 году эксперты оценивали его уже почти в 80$ млн. В 2009 году изменяются приоритетные задачи использования оценки. Раньше ее использовали, прежде всего, для принятия решений в найме, продвижении и управлении талантами. Сейчас преимущественно для решений, связанных с оптимизацией численности компаний и последующей реструктуризацией.
Менеджмент заказывает оценку персонала, чтобы понимать, на кого в этот сложный период он может рассчитывать в первую очередь, на кого во вторую, а на кого вообще не стоит рассчитывать. Сейчас мы наблюдаем множество примеров, когда сокращения были проведены бездумно, по принципу «сокращаем 10% от каждого направления». Это не корректно с точки зрения управления эффективностью, так как в результате могут быть сокращены люди, критично важные для бизнеса.
Подход к оценке персонала во много определяется HR-стратегией организации. Согласно концепции ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» личная эффективность сотрудника формируется за счет трех блоков:
1 — уровень развития компетенций. У любого представителя компании есть качества, которые делают его работу более эффективной. Например, для менеджера по продажам в ряду компетенций, которые влияют на результаты продаж, могут быть чувство юмора, опрятный внешний вид, хорошая дикция. Компетенции, которые мы относим к этому блоку, могут развиваться и совершенствоваться.
2 — потенциал личности. Потенциал личности включает в себя волевые, коммуникативные и интеллектуальные свойства. Это то, с чем человек к нам пришел, насколько он развит и способен к развитию. При этом нужно понимать, что потенциал человека задается в процессе формирования личности. После того, как личность сформировалась, он изменяется мало. Мы можем оценить потенциал личности, но его изменение потребует значительных усилий со стороны HR-службы.
3 — мотивация. Человек равнодушный и бездействующий не будет реализовывать свой потенциал, развивать компетенции и применять их в работе.
Таким образом, личная эффективность сотрудника основывается на потенциале личности, уровне компетенций и мотивации (рис. 1).
Рис. 1. Личная эффективность.
В реальной жизни человек не автономен, он является частью организации. Поэтому эффективность компании в целом зависит не только от личной эффективности каждого сотрудника, но и от качества системы управления, которая либо обеспечивает синергию «эффективностей» сотрудников, либо наоборот способствует снижению их личной эффективности (Рис. 2).
Рис. 2. Эффективность компании.
Все перечисленные параметры (уровень компетенций, потенциал личности, мотивация, качество управления) определяют эффективность деятельности сотрудника и эффективность организации в целом.
Условно их можно разделить на две зоны: «могу» и «хочу».
К зоне «могу» относятся характеристики персонала:
1. Актуальный уровень компетенции, т. е. то, что наши сотрудники умеют делать на данный момент.
2. Потенциал личности каждого сотрудника — чему еще можно научить, каковы его перспективы роста
К зоне «хочу» относятся параметры, влияющие на состояния персонала:
3. Мотивация — желание сотрудника прилагать усилия на работе, вовлеченность в работу организации.
Если компания оценивает персонал регулярно и системно, то, как правило, эта процедура принимает форму ежегодной оценки. Названия этой процедуры могут быть разные: ежегодная оценка, аттестация, оценка результативности сотрудников и т. п. — суть при этом меняется мало. Сейчас подобную оценку проводят большинство компаний, но не у всех она выстроена правильно и, главное, не всегда результаты оценки реально используются при принятии кадровых решений. Чаще всего регулярная оценка персонала недостаточно эффективна из-за:
— Нечетких критериев оценки
— Субъективного отношения тех, кто проводит оценку
— Недоверия персонала к результатам оценки
— Слабого влияния результатов оценки на работу сотрудника и его профессиональный путь в Компании
Конечной целью оценки персонала является измерение параметров, на которые мы можем влиять, чтобы повысить общую эффективность компании. Такими параметрами является, например, индивидуальная эффективность каждого сотрудника; уровень знаний и навыков, необходимый для выполнения работы; вовлеченность сотрудников и т. п.
Если какой-либо из этих параметров уходит из поля внимания HR, то он сразу становится неуправляемым. Иными словами, мы теряем возможность влиять на эффективность Компании.
Каждый из ниже перечисленных параметров оценивается своими методами, своими инструментами (Рис. 3).
Рис. 3. Параметры для оценки.
Параметр № 1 — Уровень компетенций. Измеряется с помощью ассесмент-центров, профессиональных тестов и/или системы оценки 360 градусов.
Управление компетентностью строится через определение требуемых компетенций, а также их развитие. Для каждой должностной позиции определяется профиль успеха. Поведение сотрудника на рабочем месте наблюдается в течение отчетного периода. Далее оценивается поведение человека по результатам деятельности. Оцениваем, насколько в его деятельности проявлялись компетенции, заданные в профиле должности. Разрывы между требуемым и реальным уровнем компетенций свидетельствуют о необходимости мероприятий по их развитию.
По данным экспертов рынка, в 80% компаний внедрена модель компетенций, т. е. есть основа для проведения корректной оценки. Компания ОАО «Газпром добыча Уренгой» разработала и внедрила с помощью консультантов ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» корпоративную модель компетенций и построила систему оценки сотрудников. Ассесмент-центры проводятся в компании внутренними силами, за исключением ассесмента для топ-менеджеров.
Есть примеры, когда подразделение бизнеса внедряет свою собственную модель компетенций, отличающуюся от корпоративной. Так, например, коммерческое управление крупного издательского дома при поддержке HR-подразделения компании и консультантов ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» провели оценку сотрудников для выявления возможностей повышения эффективности этого подразделения. Оценка потенциала проводилась, чтобы выявить, кто из сотрудников может работать в области активных продаж. Результаты этой оценки использовались для планирования развития, продвижения и перемещения сотрудников внутри управления.
Альтернатива дорогостоящим ассесмент-центрам — метод 360 градусов. Основная сложность в его использовании заключается в том, что он работает только в определенной корпоративной культуре. Если в компании высока политизация, есть скрытые или явные конфликты, то метод оценки 360 градусов не будет работать эффективно. Также затрудняет его применение очень сильная корпоративная культура, когда сотрудники воспринимают себя как единое целое, как единую команду. В такой компании люди мыслят следующим образом: «Если мы единая команда, то как я могу поставить плохую оценку своему коллеге, чье плечо я чувствую, когда мне трудно? Мы вместе добиваемся целей, которые перед нами ставят». Соответственно, поставить реальные оценки в такой культуре бывает достаточно сложно.
Оценка 360 градусов хорошо работает в культурах со следующими особенностями:
1 В компании есть ценность «экспертиза».
2 Профессиональный уровень фактически является одной из ценностей.
3 В компании построена культура доверия, дистанция власти достаточно короткая, сотрудники регулярно получают обратную связь от своего руководителя, от коллег, и это является не какой-то стандартной процедурой, а реальностью компании.
ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» вывела на рынок новый продукт — On-line систему проведения оценки 360 градусов. Этот инструмент позволяет сократить до нуля временные затраты на анализ данных, а также значительно экономит средства на недешевую процедуру очной оценки.
Следующий инструмент, который многие компании используют для оценки компетенций — профессиональное тестирование. Здесь речь идет о создании системы тестов, позволяющих определить уровень профессиональных знаний. Разрабатывая как профессиональные тесты, так и личностные, нужно обращать внимание на определенные ключевые особенности этого процесса.
При составлении профессиональных тестов залогом успеха является привлечение внутренних (предметных) и внешних экспертов.
Использование профессиональных тестов, разработанных HR специалистами, часто оборачивается неуспехом, т. к. они не могут досконально разбираться во всех профессиональных областях. Поэтому роль внутреннего HR в обеспечении соблюдения методологии и валидизации теста, а роль экспертов — в создании качественных заданий, позволяющих оценить выбранные профессиональные компетенции. Параметр № 2 — Потенциал личности. Связан с индивидуальными особенностями человека и состоит из трех элементов: интеллектуального, волевого и коммуникативного. Он в большой степени генетически обусловлен и является базисом для развития профессиональных компетенций.
Все, что связано с потенциалом личности, относится к области управления кадровым потенциалом: выделение ключевых категорий персонала (кадровый резерв, пул талантов, группы HiPo (high potential)). Потеря этих людей для компании чревата недостижением целей, как краткосрочных, так и долгосрочных. Управление талантами становится приоритетной задачей HR-департамента. К управлению талантами относится управление карьерой этих людей, их ожиданиями, вовлеченностью, эффективностью, что является прямым рычагом воздействия на общую эффективность компании. Потенциал личности можно увидеть, оценив критические личностные компетенций у сотрудника на конкретной позиции. Например, критической компетенцией может быть «Достижение цели и Ответственность». Эта компетенция формируется на ранних стадиях становления личности и плохо поддается развитию. Но она составляет базу для развития профессиональных компетенций, например, руководителя подразделения, и поэтому является критической. Информация об уровне развития критических компетенций у сотрудников может быть использована, как основа для принятия решения о создании кадрового резерва компании. Сотрудников с высоким уровнем развития критических компетенций стоит рассматривать, как перспективных, и увольнять в последнюю очередь.
Потенциал личности оценивается с помощью ассесмент-центра и методов психодиагностики.
Два параметра, — вовлеченность (№ 3) и качество управления (№ 4) — попали в России «в трудную ситуацию». Надо признать, что даже в экономически благоприятный период вовлеченность персонала и качество управления были в российских компаниях не на самом высоком уровне. При этом выстроенную методологию и автоматизированный процесс анализа вовлеченности персонала имеют только международные компании (по данным компании «Амплуа-Брокер», 2009 г.) В последние 2-3 года об автоматизации и разработке методологии задумываются и крупные российские холдинги. Остальные компании, говоря об опросах персонала и оценке удовлетворенности сотрудников, имеют в виду, скорее, ручную рассылку анкет, составленных HR-специалистом компании, и обработку этих анкет, позволяющую получить «общую температуру по больнице». Несмотря на кустарный подход, такую оценку необходимо продолжать делать, постепенно переходя к более отлаженным и выверенным процедурам.
В период нестабильности и неопределенности организациям необходимо мотивировать своих людей, развеять тревогу, вызванную событиями на рынке. Принципиальное значение имеет удержание ключевых сотрудников. Во-первых, ряд компаний (новые и сильные старые) готовы переманить хороших людей, которые всегда в цене, рассчитывая «купить» их дешевле. Во-вторых, даже у высокоэффективных сотрудников производительность падает пропорционально мотивации и вовлеченности падает. Поэтому заниматься вовлеченностью однозначно надо. А для этого — измерять вовлеченность сотрудников, их удовлетворенность системой управления, влиять на эти показатели, отслеживать динамику.
По результатам исследования Watson Wyatt (), сотрудники компании, в которой проходит реструктуризация, вовлечены в среднем на 50% меньше, чем сотрудники других компаний. В то же время, если люди доверяют менеджменту, то в процессе реструктуризации они в 4,5 раза больше вовлечены в работу, готовы работать на общий результат компании.
С одной стороны управление вовлеченностью персонала нужно, чтобы наращивать эффективность, с другой стороны — чтобы создавать в компании определенную среду, комфортную для людей. Если ранее мы говорили об управлении деятельностью людей, то здесь акцент смещается на управление состоянием.
Традиционно, оценка состояния не относится к понятию оценки персонала. Но с точки зрения главной задачи любого HR-подразделения — влияние на эффективность всей компании в целом — оценка состояния персонала является важным показателем. Подход ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» заключается в том, что для полного управления эффективностью необходима диагностика сотрудников и организации как системы. Оценка состояния персонала дает возможность оценить качество системы управления человеческими ресурсами. Параметр качество управления включает в себя оценку целей, которые ставят в компании, специфику стиля руководства, способы оценки со стороны руководства и особенности системы мотивации. Здесь, прежде всего, имеется в виду восприятие этих аспектов управления сотрудниками компании. Имея результаты исследования этих параметров, мы можем влиять на них, чтобы повышать уровень привлекательности компании для сотрудников.
Основным инструментом измерения мотивации и качества управления являются исследования удовлетворенности персонала, опросы и анкетирование.
Эффективность работы каждого отдельного подразделения и каждого отдельного человека измеряется с помощью KPI’s. Ключевые показатели эффективности являются основным элементом management by objective — системы управления по целям, которая часто лежит в основе регулярной оценки персонала. Через управление по целям создаются условия для достижения целей. Есть практика, когда проводится полугодовое ревью — сотрудники оценивают промежуточные цели, корректируют их вместе с руководителем в зависимости от того, как изменилась ситуация внутри компании. В рамках процедуры ежегодной оценки, исходя из стратегических ориентиров бизнеса, стратегические цели каскадируются на ту глубину структуры, которую выбрали в компании. Устанавливая KPI, следует использовать количественные показатели, которые можно измерить за определенный период времени. В России использование системы KPI увеличилось в последние 3-4 года и сейчас является достаточно распространенной практикой.
P.S.
Оценка персонала (как оценка всего, что св зано со знаниями и умениями, так и оценка «мягких» факторов, которые объединяются в понятие «состояние персонала») важна, чтобы не потерять, а усилить контроль над эффективностью работы персонала, а, следовательно, и эффективностью бизнеса. HR специалисты, имея на руках рычаг такого воздействия, могут и должны прийти на помощь менеджменту. Особенно это актуально в вопросах сокращения затрат и реструктуризации бизнеса.
trainings.ru
оценка персонала методы
Современные методы оценки персонала позволяют решить множество задач:
Существует множество способов оценки персонала. Каждый метод подходит для решения определенных задач.
Классификация методов оценки персонала:
Ранговый метод. Несколько руководителей составляют рейтинг сотрудников: каждый — свой. Потом все рейтинги сопоставляются, и формируется общий. На его основе принимают решения о сокращении или обучении работников — в зависимости от цели. Ранговый метод чаще используют малые компании, нежели большие.
Метод заданной балльной оценки. Заранее формируется балльная система вознаграждения за успехи: сотрудник получает известное количество баллов за каждое конкретное достижение. По итогам периода — например, месяца, квартала или года — баллы суммируются. Способ подходит для решений о начислении премий и бонусов, продвижении по службе.
Метод свободной балльной оценки. Специалисты оценивают каждое профессиональное качество сотрудника и выставляют баллы. Оценки складываются, и формируется общий рейтинг. На основе свободной балльной оценки можно принимать карьерные и зарплатные решения, а также связанные с обучением.
Система графического профиля. Способ оценки, удобный своей наглядностью. Выделяют ряд деловых качеств сотрудника, оценивают их в баллах и изображают в виде точек на графике.
Матричный метод. Пользуется среди рекрутеров большой популярностью. Предварительно составляют профиль должности — список компетенций и качеств, важных для успешной работы конкретно на этой позиции. Затем компетенции и качества оцениваемого работника сравнивают с этим набором идеальных характеристик.
Метод эталона. Способ похож на предыдущий, однако за образец берут не «идеального солдата», а наиболее результативного работника, занимающего должность, аналогичную должности оцениваемого.
Система произвольных характеристик. Руководитель и/или менеджер по персоналу анализирует работу сотрудника за определенный отрезок времени и выделяет самые значимые успехи и провалы. Их сопоставляют и делают выводы об эффективности работника.
Оценка выполнения задач. Эксперты и/или руководитель выносят общую оценку работе сотрудника за определенный период.
Метод «360 градусов». Предполагает всестороннюю оценку сотрудника — коллегами, руководством, подчиненными, клиентами. На основе результатов для оцениваемого разрабатывают индивидуальный план развития — в зависимости от обнаруженных сильных и слабых сторон. Также этот способ оценки подходит для создания проектных команд и отбора в кадровых резерв.
Групповая дискуссия. Метод предполагает беседу сотрудника с экспертами в его сфере деятельности и руководством. Обсуждаются результаты работы, перспективы профессионального развития.
Тестирование. Эксперты и/или HR формируют задачи, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью оцениваемого. Оценку выносят по результатам решения этих задач.
Метод суммы оценок. Составляется список компетенций и качеств, ключевых для должности оцениваемого. Эксперты оценивают, насколько часто в его деятельности встречаются эти характеристики — по шкале от «постоянно» до «никогда». При этом за тот или иной уровень частоты присваиваются определенные баллы. Итоговый средний показатель сравнивается с идеальным.
Система заданной группировки. Выбирают ограниченный ряд факторов, важных для профессиональной деятельности всех оцениваемых сотрудников. В зависимости от показателей по этим факторам работников делят на несколько категорий — от «отличных» до «плохих».
Аттестация. Позволяет оценить квалификацию, уровень профессиональных знаний и навыков, результаты работы, деловые и личностные качества сотрудника. Порядок проведения аттестации должен быть прописан в документах компании и утвержден руководством. Критерий оценки — профессиональный стандарт должностей и специальностей. Аттестацию проводят за определенный период, например, раз в год или в три. Если сотрудник не набрал необходимый балл по итогам аттестации, это повод для его увольнения согласно 3 пункту статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ассессмент-центр (центр оценки). Комплексный метод, позволяющий оценить качества сотрудников, их психологические и профессиональные особенности, соответствие должности, а также выявить потенциальные возможности. Ассессмент-центр считается одним из наиболее точных методов оценки персонала. При этом он весьма сложный и трудоемкий в проведении, поэтому применяется, как правило, большими компаниями. Ассессмент-центр реализуется в три этапа:
Итогом становится общая оценка каждого участника и предоставление обратной связи.
Интервью. Беседа с сотрудником в форме вопросов и ответов. Интервью может быть свободным (неструктурированным) — в этом случае оценивается эмоциональная реакция на вопросы. И структурированным — HR выбирает определенную схему, в соответствии с которой заранее готовит вопросы. Часто на таких интервью обсуждают модель поведения сотрудника в конкретных профессиональных ситуациях.
Деловые игры. HR моделирует рабочую ситуацию — как правило, сложную — и оценивает поведение сотрудника. Таким образом можно проанализировать стрессоустойчивость, способность быстро и правильно принимать решения, умение взаимодействовать с коллегами, клиентоориентированность и т.д.
Конкретный способ оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности будет зависеть от специфики компании и должности. В целом же такая оценка сводится к определению того, достигает ли сотрудник поставленных тактических и стратегических целей.
Важно понимать, что оценку по KPI стоит выбирать только в тех случаях, когда результаты труда объективно и четко измеримы. Например, популярен этот способ оценки для менеджера по продажам — ему будет начислена премия только в случае выполнения плана.
Выделить KPI можно практически для любой должности, но в некоторых случаях это повлечет падение качества за счет роста количества — например, такое может произойти в работе дизайнера.
Совершенствование методов оценки персонала можно и нужно проводить внутри компании. Но для этого должны соблюдаться определенные условия:
Людей:
Публикация ниже описывает различия между количественными и качественными исследованиями и надлежащее использование каждого из них. Это из главы 4 «Методы оценки» книги «Демонстрация успехов учащихся, Практическое руководство по оценке обучения и развития на основе результатов в делах учащихся», написанной Марили Дж. Брешиани, Меган Мур Гарднер и Джессикой Хикмотт. Опубликовано Stylus Publishing, LLC 2283 Quicksilver Drive, Sterling, Virginia 20166-2102.[http://www.styluspub.com] © Copyright 2009 Stylus Publishing, LLC. Все права защищены. Печатается с разрешения.
С уважением,
Рик Рейс
UP NEXT: что делают наставники
Исследования завтрашнего дня
——————————————— 1700 слов — ——————————————
Количественные и качественные методы и методы оценки
Методы количественной оценки
Количественные методы используют числа для интерпретации данных (Maki, 2004) и \ «отличаются акцентом на числа, измерения, экспериментальный план и статистический анализ \» (Palomba & Banta 1999).Большое количество случаев может быть проанализировано с использованием количественного дизайна, и этот тип дизайна является дедуктивным по своей природе, часто вытекающим из предвзятой гипотезы (Patton, 2002). Возможность обобщения результатов для более широкой аудитории и ситуаций делает этот тип исследования / оценки популярным среди многих. Хотя оценка может проводиться со строгостью традиционного исследования, включая гипотезы и результаты, которые являются статистически значимыми, это не является необходимым компонентом оценки, основанной на программных результатах.Необязательно иметь выборку определенного размера, если ваша оценка не относится к институциональному уровню.
Традиционно излюбленным типом дизайна исследования, который повлиял на методологию оценки, основанной на результатах, является количественная оценка. Количественная оценка предлагает множество инструментов для сбора данных, включая структурированные интервью, анкеты и тесты. В системе высшего образования этот тип дизайна можно найти во многих инструментах оценки, используемых на национальном уровне (например,g., Национальное обследование вовлеченности студентов, Обследование вовлеченности студентов в местных колледжах и Исследование Института CORE по алкоголю и наркотикам), но также могут быть разработаны на местном уровне и использованы для оценки более конкретных потребностей кампуса и результатов обучения студентов. При участии в количественном методологическом дизайне, выборке, анализе и интерпретации важно убедиться, что участвующие лица осведомлены о количественном дизайне и чувствуют себя комфортно с ним (Palomba & Banta, 1999).
В Университете штата Колорадо используются два основных метода количественной оценки для изучения квартирной жизни в университетском городке. \ «Обследование выхода из квартиры проводится жильцами, когда они начинают процесс« выселения »из своей квартиры. Результаты сводятся в таблицу дважды в год, один раз в конце осеннего семестра и один раз летом \» (Bresciani et al., в прессе).
Администраторы Государственного университета Пенсильвании первоначально оценивали успех своей программы по привлечению читателей на основе степени удовлетворенности и использования.Количественный опрос, который они использовали, позже был пересмотрен \ «, чтобы включить более подробную информацию о читательском поведении студентов (например, как часто они читают статью, как долго и какие разделы), вовлеченности студентов в кампусе и в обществе, и их собственные достижения в различных результатах (например, развитие понимания текущих проблем, расширение их словарного запаса, формулирование своих взглядов на проблемы, повышение их понимания прочитанного) \ «(Bresiani et al., 2009). Этот пересмотр позволил им использовать методологию опроса, продолжая при этом измерять влияние программы на обучение студентов.
CSUS прошел аналогичный процесс пересмотра разработанного на местном уровне количественного исследования, посвященного его новой программе ориентации студентов. Первоначально измерялась только удовлетворенность учащихся и родителей. Позже это было изменено, чтобы включить в оценку ориентации компонент «верно / неверно», в котором использовалась форма косвенной оценки. В последней редакции для учащихся, посещающих ориентацию, было проведено предварительное и последующее тестирование, чтобы измерить знания, полученные во время ознакомительной сессии (Bresciani et al., 2009).
Кроме того, большой объем данных, уже содержащихся в транзакционных системах студентов, может быть использован для помощи при оценке программ. Такие данные, как использование помещения, использование услуг, записи консультантов, участие в студенческих организациях, занимаемая руководящая роль и продолжительность общественных работ, могут помочь в объяснении, почему результаты могли быть достигнуты. Например, сотрудники консультационной службы учреждения хотят, чтобы все студенты, проходящие лечение от болезней, передающихся половым путем, могли определить шаги и стратегии, чтобы избежать заражения ими, прежде чем покинуть 45-минутную встречу в офисе.Однако, когда они оценили это, они узнали, что только 70% студентов смогли это сделать, но они также изучили свой журнал посещений в офисе и поняли, что из-за большого количества пациентов они могли проводить только 27 минут с в среднем на каждого студента. Сокращение времени, запланированного для обучения студентов их благополучию, может объяснить, почему результаты консультантов оказались ниже, чем они ожидали.
Методы качественной оценки
Согласно Дензину и Линкольну (2004), качественное исследование — это «мультиметод в фокусе, включающий интерпретирующий, натуралистический подход к его предмету» (стр.2). Апкрафт и Шу (1996) расширяют это определение, заявляя: «Качественная методология — это подробное описание ситуаций, событий, людей, взаимодействий и наблюдаемого поведения, использование прямых цитат людей об их опыте, отношениях, убеждениях и мыслях. \ «(стр. 21). Качественная оценка направлена на понимание того, как люди понимают и воспринимают свое окружение или мир (Patton, 2002). Он узок по своему охвату, применим к конкретным ситуациям и опыту и не предназначен для обобщения на широкие ситуации.В отличие от количественного исследования, качественное исследование использует исследователя в качестве основного средства сбора данных (например, интервью, фокус-группы и наблюдения. Также, в отличие от количественного исследования, качественный подход носит индуктивный характер, что приводит к развитию или созданию теории. вместо проверки предвзятой теории гипотез (Паттон). В таком случае важно отметить, что при применении качественной методологии к оценке, основанной на результатах, вы не полностью используете индуктивный подход, потому что вы используете методологию для определения того, является ли предполагаемая результат был определен.Однако применение самих методов может дать очень богатые результаты для оценки, основанной на результатах.
Данные для качественного анализа обычно являются результатом полевых исследований. Согласно Паттону (2002), во время полевых исследований исследователь проводит значительное количество времени в условиях, которые исследуются или исследуются. Как правило, фокусировка на нескольких методах, три типа результатов часто являются результатом качественного опыта работы на местах; интервью, наблюдения и документы.
Каждый первичный тип качественных данных вносит уникальные и ценные взгляды на обучение учащихся в процесс оценивания, основанного на результатах.При использовании в комбинации создается более полная или целостная картина обучения учащихся.
Интервью
Интервью состоят из ряда открытых вопросов, ответы на которые дают информацию \ «об опыте, восприятии, мнениях, чувствах и знаниях людей \» (Паттон, 2002, стр.4). Часто встречаются устные беседы лицом к лицу с одним человеком; однако интервью можно также проводить с группой и проводить по почте, телефону или через Интернет (Upcraft & Schuh, 1996).Хотя вопросы и формат могут отличаться, важным компонентом любого интервью является «доверие и взаимопонимание с респондентами» (Upcraft & Schuh, стр. 32). Открытые вопросы также могут быть заданы студентам по завершении программы или мероприятия для получения быстрой и немедленной обратной связи. В Университете Уайденер \ «вопросы, заданные до, во время и после презентаций {служб здоровья студентов}, позволили получить интерактивный опыт и средства для мониторинга прогресса обучения \» (Bresciani et al., в прессе.
Наблюдения
Наблюдения, с другой стороны, не требуют прямого контакта с участником исследования или группой. Скорее, этот тип сбора данных включает в себя исследователь, предоставляющий богатые информацией описания поведения, разговоров, взаимодействий, организационных процессов или любого другого типа человеческого опыта, полученного посредством наблюдения. Такое наблюдение может быть либо участником, в котором исследователь фактически участвует в деятельности, беседах или организационных процессах, либо неучастником, в котором исследование остается вне деятельности, разговора или организационного процесса (Creswell, 1998). ; Дензин и Линкольн, 2000; Паттон, 2002).Для записи наблюдений можно использовать множество методов. Один из способов — делать записи во время наблюдения; Другой обычно используемый метод — это создание контрольного списка или критериев для использования во время наблюдения. Контрольный список или рубрика не только дает наблюдателю набор критериев для наблюдения, но также позволяет наблюдателю показать прогресс ученика с течением времени и соотнести число с качественным процессом. В Государственном университете Северной Каролины, например,
в общей сложности 259 студентов, признанных виновными в нарушении {Кодекса поведения учащихся}, получили задание с вопросами
специально написано, чтобы соответствовать критериям развития проницательности и влияния на жизненные проблемы, как указано в обучении
исход.Для рецензирования статей использовалась рубрика. Рубрика была создана на основе теории инсайта Мэри М. Мюррей (1995). В ее книге
Artwork of the Mind, Мюррей описывает, как определять развитие проницательности посредством письма. Первоначально 20 работ были случайно отобраны в
.протестировать рубрику. Рубрика изначально имела шкалу с тремя категориями; начало, развитие и достижение и шесть измерений на основе
теория и практика.Всего было отобрано и рецензировано 22 статьи по рубрике. (Bresciani eit al., 2009).
Общественный изотермический колледж (ICC) включил метод качественной оценки с использованием портфолио для профессионалов, завершающих процесс оценки. Хотя в этом конкретном примере внимание уделяется сотрудникам и отделам, использующим портфолио, этот метод оценки также обычно используется со студентами. На ICC
сотрудников ежегодно выделяют время, чтобы поразмышлять над тем, что было изучено в ходе оценки, собрать соответствующие документы в портфолио и подвести итоги
основных области изучения того, что мы называем «рефлексивными повествованиями».\ «Процесс систематический и постоянный с портфелями и рассказами
представлен на рассмотрение различным администраторам в июне каждого года. (Bresciani et al., 2009.
Документы
Наконец, документы включают \ «письменные материалы и другие документы из организационных, клинических или программных документов; меморандумы и переписку; официальные публикации и отчеты; личные дневники, письма, художественные произведения, фотографии и памятные вещи; и письменные ответы на открытые обзоры \ «(Паттон, 2002, с.4). Публичные записи и личные документы — это две основные категории документов, которые можно использовать при проведении оценки или исследования на основе результатов (Upcraft & Schuh, 1996). Выдержки из газет и журналов, записи о зачислении и хранении, а также судебные записи являются примерами личных записей. Оба типа документов могут улучшить общие данные, собранные в проекте оценки. Однако важно отметить, что подлинность документов должна быть определена до их использования для оценки (Creswell, 1998; Patton, 2992; Upcraft & Schuh, 1996).
В дополнение к вышеупомянутым документам многие специалисты по работе со студентами также используют портфолио, размышления студентов, отчеты или другие формы классных документов для сбора данных об оценке на основе результатов. Опять же, контрольные списки критериев или рубрики могут использоваться при анализе документов, чтобы определить, достигнуты ли результаты. Имейте в виду, что всякий раз, когда критерии используются с качественным методом, процесс индуктивного открытия уменьшается и, следовательно, является истинной природой качественной методологии.Тем не менее, документы являются богатым источником информации и служат отличной отправной точкой для любого оценочного проекта.
ССЫЛКИ
Bresciani, M.J. (в печати). Проблемы при реализации обзора программы оценки на основе результатов в округе Калифорнийских общественных колледжей. Журнал исследований и практики общественного колледжа.
Bresciani, M. J. (в печати-b). Введение в оценку, основанную на результатах; Сравнение подходов. Макклеллан и Дж. Стрингер (ред.), Справочник по управлению студентами (3-е изд.). Сан-Франциско; Джосси Басс.
Bresciani, M. J. (в печати-c). Понимание препятствий на пути участия специалистов по делам студентов / услуг в оценке обучения и развития студентов на основе результатов. Журнал студента колледжа.
Кресвелл, Дж. У. (1998). Качественный запрос и дизайн исследования: выбор из пяти традиций. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
Дензин, Н., Линкольн, Ю. (ред.). (2000). Справочник качественных исследований.Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
Маки, П. Л., (2004). Оценка для обучения: формирование устойчивых обязательств во всем учреждении Стерлинг, Вирджиния: Stylus.
Паломба, К. А. и Банта, Т. В. (1999). Основы оценивания: планирование, внедрение и улучшение оценивания в высшем образовании. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
Паттон, M.Q. (2002). Качественные методы исследования и оценки. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
Schuh, J.H., Upcraft, M.L., & Associates.(2001). Практика оценки по студенческим делам: инструкция по применению. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
Upcraft, M.L. И Schuh, J.H. (1996). Оценка в студенческих делах: руководство для практиков. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
.