Архив категорий Разное

Управляющий директор: Управляющий (исполнительный) директор | Семинары Moscow Business School

Управляющий (исполнительный) директор | Семинары Moscow Business School

Бизнес-профессии / Управляющий (исполнительный) директор /

• руководить, соблюдая законодательство
• нести ответственность за целостность материального и прочего имущества на предприятии
• при необходимости налагать взыскания и поощрять коллектив или отдельных сотрудников
• организовать деятельность всех структурных учреждений и подразделений предприятия, создать условия для осуществления поставленных задач
• обеспечить выполнение предприятием обязательств перед местным, областным и государственным бюджетами, а также перед кредиторами, заемщиками и поставщиками
• организовать производственную и хозяйственную деятельность с помощью современных технологий и техники
• обеспечить предприятие или учреждение квалифицированными специалистами, создать все необходимые условия для их труда и безопасности на рабочем месте
• в случае необходимости уметь защитить права и интересы предприятия в суде
• принимать текущие и годовые отчеты от технических подразделений предприятия и следить за своевременностью и правильностью их выполнения

Работа исполнительного директора подразумевает знание законов и правовых актов, относящихся к финансово-экономической деятельности предприятия и отдельных его подразделений, полное владение материалом о профиле, специализации и структуре предприятия, знание целей его работы. Для того чтобы предприятие смогло определить свое положение на рынке, необходимо располагать знаниями об экономических индикаторах и специальных программах, которые помогают найти выход на новые рынки, знать правильный порядок заключения финансовых договоров и правильность их исполнения.

Важным качеством для исполнительного директора является умение организовать производство и наладить устойчивую и качественную работу всего коллектива. Исполнительный директор должен знать все пункты трудового и коллективного законодательства, правила и нормы охраны труда сотрудников предприятия, располагать информацией о кадровом составе: знать сотрудников каждого отдела, их профессиональные навыки и характер поведения в коллективе.

В задачу исполнительного директора входит объяснение подробной производственной технологии продукции на предприятии. Он должен составлять бизнес-планы по финансово-экономической деятельности предприятия, текущие и годовые отчеты, владеть полной информацией о конъюнктуре рынка и правильностью заключения тарифных соглашений.

При успешной, ответственной работе исполнительный директор может дорасти до директора филиала.

Вы можете пройти обучение на практических бизнес-семинарах Moscow Business School, если хотите сменить сферу деятельности или укрепить свои позиции на текущем месте.

• Управление

в чем разница? • BUOM

Руководящие кадры в компании часто помогают обеспечить успех и создать продуктивную корпоративную культуру. Директор и управляющий директор — это два таких специалиста по лидерству, которые управляют сотрудниками и обеспечивают бесперебойную работу процессов своей компании. Изучение различий между этими двумя позициями может помочь вам понять иерархическую структуру вашей компании и определить, хотите ли вы выполнять какую-либо роль. В этой статье мы обсудим различия между управляющим директором и директором с примерами их индивидуальных обязанностей и информацией о заработной плате.

Что такое управляющий директор?

Управляющий директор обычно является самой старшей руководящей должностью в компании. Эти специалисты контролируют директоров каждого отдела, чтобы обеспечить производительность. Обычно они сообщают о прогрессе непосредственно председателю или совету директоров компании, а также выступают в качестве связующего звена между председателем и более низкими уровнями управления в компании, стремясь упростить общение. Они также обеспечивают соблюдение политики компании в каждом отделе. Некоторые компании используют титулы управляющего директора и генерального директора как синонимы, но есть компании, которые также нанимают и тех, и других.

Что такое режиссер?

Директор — это исполнительный директор в компании, который управляет определенным отделом, например, отделом продаж, управления персоналом и маркетинга. Как руководящий персонал в компании, директора обычно несут ответственность за выполнение важных задач, таких как планирование роста своего отдела и определение долгосрочных целей. Небольшие компании могут нанять только одного директора, тогда как более крупные корпорации могут счесть необходимым создать несколько должностей директоров.

Директора контролируют команды в своем отделе и обычно подчиняются либо вице-президенту, либо генеральному директору. В публичных компаниях директора часто представляют важную информацию совету директоров, которая отражает цели акционеров. Поэтому те, кто занимает должности уровня директора, часто составляют презентации, отражающие работу их отдела в соответствии с указаниями акционеров.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Различия между управляющим директором и директором

Хотя обе должности представляют собой руководящие роли в иерархии компании, у директоров и управляющих директоров есть разные обязанности. Знание различных обязанностей каждой должности позволяет вам направить свое общение нужному человеку или узнать больше о должности, на которую вы, возможно, захотите подать заявку. Некоторые заметные различия между управляющим директором и директором включают:

Навыки и умения

Вот некоторые важные навыки, которыми часто обладают управляющие директора:

• Менеджмент: поскольку управляющие директора наблюдают за командой руководителей, они часто выигрывают от обладания сильными управленческими навыками. Успешный управляющий директор знает, как направить свою команду и когда делегировать обязанности другим руководителям.

• Аналитические способности. Эффективные управляющие директора анализируют весь свой бизнес и часто могут перераспределять ресурсы в зависимости от экономических прогнозов. Благодаря этим обязанностям управляющие директора часто добиваются успеха, если обладают эффективными аналитическими способностями.

• Стратегическое мышление: управляющий директор часто является высшим должностным лицом в компании, и для него важно стратегически планировать, как должен развиваться их бизнес. Подход к бизнес-задачам со стратегическим мышлением является важным навыком для управляющих директоров.

• Принятие решений: управляющий директор часто принимает несколько важных решений в течение одного рабочего дня. Для достижения успеха эти профессионалы часто эффективно расставляют приоритеты задач и могут вспомнить прошлый опыт при принятии решений.

Вот некоторые навыки, которыми обладают наиболее эффективные директора:

• Знание отдела и отрасли. Директора часто курируют отделы внутри компании, и для того, чтобы эти отделы оставались прибыльными, крайне важно быть в курсе соответствующих знаний отрасли или отдела.

• Коммуникация: этот фундаментальный навык полезен для обеспечения успеха директора, поскольку в его обязанности часто входит передача ключевой информации от своего отдела руководителям более высокого уровня. Директор часто может четко и лаконично передавать сложную информацию, чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса.

• Креативность: поскольку эти специалисты часто руководят целым отделом, они сталкиваются с множеством проблем, которые могут быть быстро решены творческими решениями.

• Сотрудничество: Успешные директора часто знают, как оптимизировать конкретные таланты членов своей команды, и возможность сотрудничать с членами команды помогает достичь этой цели.

Объем задач

Поскольку директор курирует определенный отдел в компании, его работа часто включает в себя задачи, относящиеся к его области знаний. Будь то продажи, маркетинг или управление персоналом, повседневные обязанности директора часто связаны с этим одним отделом их компании. Эти профессионалы часто хорошо осведомлены в этой области и могут решать проблемы членов команды всякий раз, когда возникает проблема. Затем они обычно отчитываются о работе своего подразделения перед управляющим директором.

Управляющие директора обычно решают общекорпоративные проблемы, которые им представляют директора более низкого уровня. Они часто сосредотачиваются на поддержании функциональной корпоративной системы, в которой каждый отдел может работать независимо и эффективно. Конкретные обязанности управляющего директора обычно включают управление бюджетом каждого отдела, обеспечение соблюдения политики компании и представление информации о компании общественности и важным клиентам.

Опыт и знания

Директор часто обладает многолетним опытом работы в отрасли, в которой он является лидером. Например, директор отдела маркетинга компании, как правило, работал в маркетинговых ролях до получения этой должности и, возможно, даже специализировался в программе получения степени, связанной с маркетингом. Эти специалисты часто остаются в курсе новостей отрасли и отдела, а также технологических достижений для обеспечения эффективности.

Управляющие директора часто обладают опытом поддержания корпоративной структуры в целом, а не отдельного отдела, демонстрируя отличные навыки управления и делегирования полномочий. Эти специалисты также обычно имеют опыт публичных выступлений, поскольку они часто представляют компанию, посещая семинары, выступая с речами или координируя сетевые мероприятия.

Заработная плата и карьерные перспективы

Среднегодовая заработная плата управляющего директора составляет 97 755 долларов в года среднегодовая зарплата директора 81 320 долларов в год. Поскольку управляющий директор обычно является руководителем более высокого уровня, его вознаграждение часто выше, чем зарплата директора. Эти зарплаты могут отличаться из-за многих факторов, таких как размер компании, местоположение, многолетний опыт, конкретные задачи, которые вы выполняете, и другие компоненты.

Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует 8% темп роста для рабочих мест, подобных этим, в течение следующего десятилетия. По данным BLS, по мере того, как компании продолжают расти и расширяться, у преданных своему делу специалистов может быть больше возможностей претендовать на руководящие должности высокого уровня.

Управляющий директор и директор: различия между

Роль управляющего директора и генерального директора не всегда легко понять. Оба являются высокопоставленными руководителями; однако у них есть ряд ключевых различий в их ролях. Проще говоря, управляющий директор обычно отвечает за одно бизнес-подразделение, а генеральный директор отвечает за всю организацию.

Некоммерческие организации формируют свою структуру руководства на основе нескольких факторов, включая размер некоммерческой организации, тип отрасли, географическое положение, правила и другие критерии. Иерархия руководства должна быть организована так, чтобы обеспечить некоммерческим организациям четкое руководство и подотчетность, что означает, что у некоммерческих организаций иногда есть управляющий директор и генеральный директор.

Чтобы устранить путаницу между управляющим директором и генеральным директором, мы обсудим:

• Роль управляющего директора
• Обязанности управляющего директора
• Роль генерального директора
• Обязанности генерального директора
• Различия между генеральным директором и управляющим директором

Кто такой управляющий директор?

Не считая руководителей высшего звена, управляющий директор – это руководитель высшего ранга в организации. Квалифицированный управляющий директор обычно имеет многолетний опыт управления персоналом и операциями. Управляющий директор находится ниже генерального директора в корпоративной иерархии. Человек, выполняющий эту роль, подчиняется непосредственно генеральному директору и должен выполнять его приказы и ожидания.

Каковы обязанности управляющего директора?

Руководители рассчитывают на то, что управляющие директора сообщат о статусе и объеме операций организации.

Управляющие директора несут ответственность за следующее:

• Предоставление общего представления о рабочих процессах, бюджетах и ​​регулировании расходов
• Выполнение бизнес-плана наиболее эффективным и рентабельным образом
• Подготовка корпоративного и годового бизнеса планы
• Мониторинг выполнения некоммерческой организацией бизнес-планов
• Исследования и разработки
• Информирование высшего руководства о тенденциях и достижениях в области технологий
• Предоставление рекомендаций и советов совету директоров практический подход ко всем аспектам деятельности некоммерческой организации.

  Кто такой генеральный директор?

  Чтобы лучше понять положение управляющего директора по сравнению с генеральным директором, важно узнать роли и обязанности главного исполнительного директора. Генеральный директор некоммерческой организации является самым высокопоставленным сотрудником в организации. Хотя генеральный директор не подчиняется другим сотрудникам, они подотчетны совету директоров. Совет несет ответственность за наем квалифицированного генерального директора и увольнение его, если он не выполняет свои обязанности.

  Генеральные директора, в отличие от управляющих директоров, не вовлечены в повседневную деятельность некоммерческой организации. Генеральные директора также не входят в совет директоров, хотя совет может разрешить генеральному директору входить в систему управления советом, чтобы они могли более тесно сотрудничать.

  Каковы обязанности генерального директора?

  Руководители должны иметь четкое представление о том, где находится организация и куда ей нужно двигаться. Как руководитель высшего ранга, генеральный директор должен быть восприимчив к новым идеям и вкладывать средства в культуру, моральный дух, общественный имидж и прибыльность некоммерческой организации.

  Генеральные директора несут ответственность за следующее:

  • Обеспечение соответствия деятельности миссии и видению некоммерческой организации
  • Надзор за деятельностью организации
  • Направление повестки дня организации
  • Управление структурой организации
  900 09 Обеспечение финансовой жизнеспособности
  • Анализ бизнес-стратегия организации
  • Надзор за соблюдением требований
  • Информирование совета директоров о состоянии операций
  • Публично представлять некоммерческую организацию и выступать в качестве официального представителя

  В качестве лица организации руководители часто путешествуют по делам некоммерческой организации, звонят потенциальным партнерам и взаимодействуют с клиентами и общественностью. Руководители некоммерческих организаций также разрабатывают стратегии по связям с общественностью, чтобы улучшить брендинг и расширить базу клиентов и поставщиков организации.

  Понимание различий между генеральным директором и управляющим директором

  В более крупных некоммерческих организациях разные сотрудники выполняют функции генерального директора и управляющего директора. Напротив, у небольших некоммерческих организаций может не быть бюджета для отдельного укомплектования должностей. Некоммерческие организации, находящиеся на этапе роста, могут временно возложить обязанности и ответственность генерального директора и управляющего директора на одного человека, а позже добавить в свой штат либо управляющего директора, либо генерального директора.

  В целом, генеральный директор и правление разрабатывают стратегию некоммерческой организации в соответствии с миссией и видением организации. Управляющий директор — это человек, который отвечает за воплощение планов в жизнь и обеспечение прогресса в достижении целей некоммерческой организации.

  9 0101 Не выступает публично

  сравнение управляющего директора с генеральным директором 01 Генеральный директор
  Должность	Не входит в состав высшего руководства	Входит в состав высшего руководства
  Функции	Непосредственно управляет операциями	Не участвует непосредственно в повседневных операциях
  Рейтинг	Должности в подчинении генерального директора	Должности в составе правления, выше управляющего директора
  Подотчетность	Ответственность за ежедневные операции	Должен уметь отчитываться о ежедневных операциях
  Отчитывается перед	Отчитывается перед генеральным директором	Отчитывается перед советом директоров
  Роль в обществе/СМИ	Выступает в качестве представителя общественности

  Управляющий директор Вс.

  Генеральный директор: Сделайте различие четким

  Управляющий директор является движущей силой центральных операций. Управляющим директорам важно уметь критически мыслить, принимать правильные решения и уметь решать проблемы, поскольку они часто работают в стрессовых ситуациях. Управляющие директора также должны быть в состоянии поддерживать общий моральный дух в организации и представлять предполагаемую культуру некоммерческой организации во всем, что они говорят и делают. Для управляющих директоров крайне важно регулярно общаться с генеральным директором и делиться своими опасениями до того, как какая-либо ситуация выйдет из-под контроля.

  При рассмотрении должностей управляющего директора и генерального директора две роли похожи на партнеров, а не на начальника и подчиненного. Каждый помогает другому по-разному.

  Наконец, независимо от того, исполняют ли один или два человека функции управляющего директора и генерального директора, советы директоров должны гарантировать, что лица, занимающие эти должности, четко понимают свои обязанности, ответственность и границы.

  Кто такой управляющий директор? Управляющий директор Обзор

  Управляющий директор контролирует и направляет деятельность компании. Он/она принимает заказы от правления в соответствии с миссией и целями компании. Как управляющий директор, вы будете следить за тем, чтобы хорошо обученный и профессиональный персонал был нанят для увеличения производительности компании. Точно так же вы подготовите хороший бизнес-план для компании и убедитесь, что вы следите за ходом выполнения этих планов, чтобы обеспечить эффективное и действенное достижение компанией своих целей. Поэтому вы будете представлять отчеты совету директоров и давать стратегические советы, чтобы они знали о событиях внутри компании.

  Подтвержденный успешный опыт работы в высшем руководстве, предпочтительно в отрасли или смежной отрасли, является необходимым требованием для этой должности. Требуемые навыки для должности управляющего директора включают отличные организационные, аналитические навыки и навыки решения проблем. Поскольку управляющий директор отвечает за компанию, ему потребуются отличные коммуникативные навыки и широкое знание компании. При этом вы можете зарабатывать в среднем 160 351 доллар в год.

  Резюме исследования. Проведя исследование базы данных миллионов профилей, команда Zippia по обработке данных обнаружила следующие результаты о карьере управляющего директора:

  • Самая распространенная должность после должности управляющего директора — президент.

  • В настоящее время на рынке труда США открыто около 81 022 вакансий для управляющих директоров.

  • Годовая зарплата управляющих директоров составляет от 95 000 до 176 000 долларов США в год.

  • Около 68% управляющих директоров имеют степень бакалавра.

  • Тремя наиболее распространенными навыками управляющих директоров являются здравоохранение, портфолио и развитие бизнеса.

  • 26,5% управляющих директоров — женщины, 73,5% — мужчины.

  • Лучшим работодателем-распорядителем является Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison.

  Чем занимается управляющий директор

  Многие управляющие директора обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме упоминались лидерские качества, управленческие навыки и навыки решения проблем.

  Узнайте больше о том, чем занимается управляющий директор

  Как стать управляющим директором

  Если вы заинтересованы в том, чтобы стать управляющим директором, в первую очередь вам нужно подумать о том, какое образование вам необходимо. Мы определили, что 67,5% управляющих директоров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 21,2% управляющих директоров имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство управляющих директоров имеют высшее образование, невозможно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

  Узнайте больше о том, как стать управляющим директором

  Управляющий директор Должностная инструкция

  Управляющий директор является руководителем высшего ранга в организации и, таким образом, отвечает за повседневную деятельность компании, а также за создание и реализацию ее бизнеса. стратегия. Они также консультируют других директоров и председателей и следят за тем, чтобы политика компании была установлена.

  Узнайте больше о должностной инструкции управляющего директора

  Лучшие вакансии управляющего директора рядом с вами

  Управляющий директор Пути развития карьеры

  В дополнение к смене поиска работы может оказаться полезным взглянуть на карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с роли президента, вы можете в конечном итоге перейти к такой роли, как президент и главный операционный директор. Позже в вашей карьере вы можете стать президентом и главным операционным директором.

  Управляющий директор

  Президент

  Президент и главный операционный директор

  13 лет

  Вице-президент по производству

  Старший вице-президент по производству

  14 лет

  Старший директор

  Вице-президент по персоналу

  12 Годы

  Исполнительный директор

  Вице-президент по финансам

  10 лет

  Главный финансовый и операционный директор

  14 лет

  Региональный директор

  Региональный директор по операциям

  11 лет

  Показать больше

  Лучшие карьеры до управляющего директора

  Вице-президент (119 530 рабочих мест)

  16,1 %

  Директор (230 711 рабочих мест)

  Старший вице-президент (61 380 рабочих мест)

  Высшая карьера после управляющего директора

  Вице-президент (119 530 рабочих мест)

  11,4 %

  Консультант (171 733 рабочих места)

  Старший вице-президент (61 380 рабочих мест)

  Недавние поиски работы

  9000 9

  Финансовый директор Вакансии

  ResumeLocationWestford

  • Совладелец Jobs

    ResumeLocationSharon

  • Executive Jobs

    ResumeLocationAmity

  • Вакансии президента/владельца

    ResumeLocationAntwerp

  • Вакансии старшего менеджера

    ResumeLocationJesup

  • Senior Vice Президент Джобс

    ResumeLocationPemberton

  Средняя зарплата управляющих директоров в Америке составляет 129 долларов. 690 долларов в год или 62 доллара в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 233 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 72 000 долларов в год.

  Средняя заработная плата управляющего директора

  129 690 долларов США Годовая

  62,35 долларов США в час

  72 000010%

  129 000 долларов США Медиана

  233 доллара США, 00090%

  Подробнее о зарплате

  Чего я стою?

  Роли и типы управляющего директора

  Роль управляющего директора включает в себя широкий круг обязанностей. Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от конкретной работы, компании или отрасли. Вот некоторые обязанности генерального управляющего директора:

  • Возглавлять команду примерно из 20 банкиров
  • Возглавлять глобальную команду по развитию
  • Развивать и поддерживать отношения с внутренними

  Существует несколько типов управляющих директоров, в том числе:

  Директор

  Роль: 90 269

  Отчет директоров членам правления о том, что происходит с компанией в целом. Затем вместе они разрабатывают новые маркетинговые и бизнес-стратегии, чтобы помочь компании расти и расширяться.

  Как правило, директора обладают максимальной способностью принимать решения без принуждения, что является большой ответственностью для одного человека, особенно учитывая тип решений, которые вы будете принимать. Любые решения на высшем уровне придут к вам. Вы также можете нести ответственность за утверждение окончательного бюджета и обеспечение соблюдения политики компании.

  У некоторых директоров ненормированный рабочий день, это зависит от вашего работодателя и отрасли. Некоторые директора будут работать дольше, чем обычная 40-часовая рабочая неделя, и у многих неустойчивые графики, которые определяются собраниями, которые обычно проводятся в нерабочее время.

  • Средняя зарплата: $113,489
  • Степень: Степень бакалавра

  ---

  ОбзорКак статьОписание работыВакансии

  Операции Директор

  Роль:

  В качестве операционного директора ваша обязанность не меньше, чем обеспечение принимает наилучший рабочий процесс и рабочую среду. Вы следите за тем, чтобы операции проходили гладко и с максимальной эффективностью, а также за соблюдением интересов сотрудников.

  Вы составляете и реализуете рабочий график, наблюдаете за ежедневными операциями и следите за тем, чтобы задачи выполнялись в полной мере. Вы создаете отчеты, оценивающие эффективность вашего предприятия, и вносите изменения в области, в которых есть пробелы.

  Вы создаете инструкции для своей организации и следите за тем, чтобы процессы соответствовали им, координируете работу различных отделов и контролируете разработку и внедрение оценки персонала отделом кадров.

  • Средняя зарплата: $104 050
  • Степень: Степень бакалавра

  ---

  ОбзорКак статьОписание работыВакансии

  Управляющий партнер

  Роль:

  Управляющий партнер является активным участником делового партнерства. Это те, кто занимается повседневными делами, благодаря которым бизнес работает без задержек, чтобы остальные партнеры могли следить за общей картиной, придумывая бизнес-цели и стратегии.

  Выполняя аналогичную роль генерального директора в компании, управляющий партнер наблюдает за повседневными операциями и отчитывается перед комитетом партнеров или советом директоров корпорации. Однако управляющие партнеры работают в небольших компаниях, поэтому они выполняют две роли одновременно как партнер и генеральный менеджер.

  Заработная плата управляющих партнеров зависит от доли, которую они получают от прибыли своей компании. Кроме того, они обычно также получают гарантированную оплату за свои управленческие услуги.

  • Средняя зарплата: $147,401
  • Степень: Степень бакалавра

  ---

  ОбзорКак статьОписание работыВакансии

  Посмотреть больше

  Штаты с наибольшим количеством вакансий управляющих директоров

  Наведите указатель мыши на штат, чтобы увидеть количество активных должности управляющего директора в каждом штате. Более темные области на карте показывают, где управляющие директора получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.

  Средняя заработная плата: Вакансий:

  Количество должностей управляющих директоров по штатам

  90 091 90 455 20 9045 5 42

  Должность	Штат	Количество рабочих мест	Средняя заработная плата
  1	Калифорния	4 674	133 285 долларов США
  2	Нью-Йорк	3 115	166 113 долларов
  3	Техас	2 195	116,46 долларов 4
  4	Массачусетс	1 638	142 536
  5	Иллинойс	1 629	1 доллар 20 339
  6	Флорида	1 555	101 927 $
  7	Нью-Джерси	1 449	147 835
  8	Пенсильвания	1 098	118 631
  9	Грузия	980	109 827
  10	Вирджиния	961	132 993
  1 1	Северная Каролина	944	129 906
  12	Южная Каролина	778	10 долларов 5 613
  13	Вашингтон	770	$122 606
  14	Огайо	752	121 307 долл. США
  15	Аризона	644	105 242 $
  16	Алабама	60 7	114 257 долларов
  17	Орегон	554	107 925 долларов
  18	Луизиана	547	130 354
  19	Мэриленд	538	127 037
  Миннесота	528	107 861
  21	Колорадо	518	123 872
  2 2	Оклахома	484	102 858
  23	Коннектикут	467	$ 153 104
  24	Висконсин	451	122 626
  25	Мичиган	435	122 159 долл. США
  26	Теннесси	399	$115 829
  27	Миссури	397 9009 8	$95 871
  28	Индиана	383	$102 350
  29 9009 8	Юта	322	99 081
  30	Миссисипи	310	94 292
  31	Западная Вирджиния	308	103 195 долларов
  32	Делавэр	264	140 200 долларов
  33	Айова	231	$96 246
  34	Кентукки	229	88 229 долл. США
  35	Арканзас	224	105 183
  36	Канзас	207	103 683 долл. США
  37	Южная Дакота	201	124 974
  38	Невада	166	115 долларов ,963
  39	Небраска	156	$104 632
  40	R Остров Ходе	152	134 195 долл. США
  41	Нью-Гемпшир	122	118 701 долл. США
  Нью-Мексико	115	106 118
  43	Айдахо	113	93 206
  4 4	Мэн	106	117 967
  45	Монтана	100	90 долларов ,784
  46	Вермонт	90	111 597
  47	Аляска	66	104 доллара ,597
  48	Северная Дакота	63	99 540 $
  49	Вайоминг	57	105 545 $
  50	Гавайи	57	$103,486

  Управляющий директор по образованию

  Управляющий директор Специальности 90 269

  Бизнес

  28,6 %

  Финансы

  11,4 %

  Бухгалтерский учет

  Управляющий директор Степени

  Бакалавриат

  67,5 %

  Магистр

  21,2 %

  Ассоциированный специалист

  Лучшие колледжи для управляющих директоров

  1.

  Университет Пенсильвании

  Филадельфия, Пенсильвания • Частный

  In- Государственная плата за обучение

  $55 584

  Зачисление

  10 764

  2. Northwestern University

  Эванстон, Иллинойс • Частный

  Обучение в штате

  $54,568

  Регистрация

  8,451

  3. Университет Южной Калифорнии

  Лос-Анджелес, Калифорния • Частный

  Обучение в штате

  $56 225

  Регистрация

  19 548

  4. Нью-Йоркский университет

  Нью-Йорк, Нью-Йорк • Частный

  Обучение в штате

  51 828 долларов США

  Регистрация

  26 339

  5. Pennsylvania State University

  University Park, PA • Частный

  Обучение в штате

  $18 454

  Регистрация

  900 02 40 108

  6. ​​Техасский университет в Остине

  Остин, Техас • Частный

  Обучение в штате

  $10 610

  Регистрация

  40 329

  7. SUNY в Бингемтоне

  90 002 Vestal, NY • Частный

  Обучение в штате

  $9,808

  Зачисление

  13,990

  8.

  Северо-восточный университет

  Бостон, Массачусетс • Частный

  Обучение в штате

  $51,522

  Регистрация

  13,760

  9 0268 9. Университет Бентли

  Waltham, MA • Частный

  Обучение в штате

  $49,880

  Регистрация

  4,177

  10. Lehigh University

  Bethlehem, PA • Частный

  Обучение в штате

  $52,930

  Регистрация

  5,030

  Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 7,4% управляющих директоров указали здравоохранение в своем резюме, но также важны такие социальные навыки, как лидерские и управленческие навыки.

  • Здравоохранение, 7,4%
  • Портфолио, 7,2%
  • Развитие бизнеса, 6,2%
  • Надзор, 5,6%
  • Управление проектами, 5,5%
  • Другие навыки с, 68,1%

  Выберите из 10+ настраиваемых Управляющий директор Шаблоны резюме

  Zippia позволяет вам выбирать из различных простых в использовании шаблонов управляющего директора, а также дает советы экспертов. Используя шаблоны, вы можете быть уверены, что структура и формат вашего резюме управляющего директора будут на высшем уровне. Выберите шаблон с цветами, шрифтами и размерами текста, которые подходят для вашей отрасли.

  Управляющий директор Разнообразие

  Управляющий директор Гендерное распределение

  Женщины

  После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

  • Среди управляющих директоров 26,5% составляют женщины, а 73,5% — мужчины.
  • Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди управляющих директоров — белые, что составляет 67,8% всех управляющих директоров.
  • Самый распространенный иностранный язык среди управляющих директоров – испанский (33,9).%.

  Онлайн-курсы для управляющего директора, которые могут вам понравиться

  Раскрытие информации о рекламе  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

  1. Введение в инновации и управление услугами

  Этот курс лучше всего подходит для лиц, которые в настоящее время работают в сфере здравоохранения в качестве поставщика, плательщика или администратора. Этот курс также может заинтересовать лиц, желающих сменить профессию в сфере здравоохранения. В этом курсе вы узнаете о важности успешного внедрения инноваций в сфере услуг и управления ими. Курс посвящен внутреннему управлению бизнес-процессами, необходимым для предоставления улучшенных услуг клиентам и пациентам, повышения прибыльности и…

  2. Управление активами в сфере недвижимости 101

  (

  1,404

  )

  Обучение управлению активами в сфере недвижимости от приобретения до владения и продажи для прибыльного инвестирования в недвижимость…

  3. Начните улучшать обслуживание клиентов

  (

  2,030

  )

  Создание преимущества обслуживания клиентов в вашем отделе или бизнесе посредством коммуникации и управления клиентами. ..

  Показать больше Онлайн-курсы для управляющего директора

  Требуемый тип работы

  Полный рабочий день

  Неполный рабочий день

  Стажировка

  Временная

  Как управляющие директора оценивают свою работу?

  Главный управляющий директор Работодатели

  Мы упростили поиск отличного работодателя, выполнив тяжелую работу за вас. Мы изучили работодателей, нанимающих управляющих директоров, и выяснили количество вакансий управляющих директоров и среднюю заработную плату. В ходе нашего исследования мы пришли к выводу, что Goldman Sachs был лучшим, особенно со средней зарплатой в 274 338 долларов. За ним следует Huntington Learning Center со средней зарплатой 102 048 долларов, а затем KPMG со средней зарплатой 153,29 долларов.4. Кроме того, мы знаем, что большинство людей предпочитают работать из дома. Поэтому вместо того, чтобы менять карьеру, мы определили лучших работодателей для удаленной работы в качестве управляющего директора. В число работодателей входят Novartis, HUB International и Cigna

  Наиболее распространенные работодатели для управляющего директора

  9 0455 133,27 $ 904 55 245 235 долл. США 9 0455 $103,37

  Должность	Компания	Средняя заработная плата	Почасовая ставка 9044 4	Вакансии
  1	Citi	279 761 $	134,50 $	86
  2	Deutsche Bank	277 204 $	67
  3	Goldman Sachs	274 338 $	131,89 $	19 9
  4	Credit Suisse	266 816 долларов	128,28 долларов	60
  5	BNY Mellon	117,90 долл. США	84
  6	JPMorgan Chase & Co.
  7	Merrill Lynch	238 942 $	114,88 $	55
  8	Пвк	231 831 $	111,46 $	49
  9	UBS	215 009 $	50
  10	Morgan Stanley	200 688 $	$ 96,48	103

  Показать больше

  Управляющий директор Видео 9 0021

  Консультация по вопросам карьеры, как стать управляющим директором, Стивен П. (полная версия)

  Консультация по карьере, как стать управляющим Директор Ник Х. (Основные моменты)

  Карьерный совет о том, как стать управляющим директором Пол Т. (Основные сведения)

  Часто задаваемые вопросы о том, как стать управляющим директором

  Управляющий директор Против. Генеральный менеджер

  Управляющий директор работает с главным исполнительным директором над разработкой новых операций и процессов, особенно в отношении бухгалтерского учета и расходов, в то время как генеральный менеджер управляет операциями своей команды и удерживает проекты в срок.

  Нужна ли вам степень магистра делового администрирования, чтобы стать управляющим директором?

  Нет, вам не нужно иметь степень MBA, чтобы стать управляющим директором. Тем не менее, это настоятельно рекомендуется и может потребоваться для некоторых корпораций. Титул «Управляющий директор» используется для разных ролей.

  Сколько времени нужно, чтобы стать управляющим директором?

  Чтобы стать управляющим директором, требуется минимум десять лет, но обычно это занимает от 15 до 20 лет. Это время может варьироваться в зависимости от того, какую роль «Управляющий директор» вы выберете.

  Управляющий директор может относиться к руководящей роли исполнительного уровня. Требуется не менее десяти лет, чтобы управлять командами и бизнес-стратегиями с проверенной репутацией. Или эта роль может относиться к инвестиционному банкингу и управлению инвестиционными счетами.

  Выше генеральный директор или управляющий директор?

  Ни генеральный директор, ни управляющий директор не выше, потому что это одно и то же. CEO используется в основном в США, а управляющий директор может быть его европейским аналогом.

  В иерархии компании генеральный директор обычно стоит выше всех остальных ролей. Иногда в компании есть и генеральный директор, и управляющий директор. Существуют определенные различия в ролях и обязанностях. Генеральный директор курирует все области компании и отчитывается перед советом директоров, в то время как управляющий директор может входить в состав совета директоров и контролировать работу различных отделов. Это может зависеть от компании, которая находится на вершине.

  Является ли управляющий директор исполнительным директором?

  Да, управляющий директор является руководителем. Управляющий директор — это высшая руководящая должность, отвечающая за повседневную деятельность компании и считающаяся исполнительной.

  Роль работает на самом высоком уровне стратегического руководства и принятия решений в компании. В некоторых случаях титулы управляющего директора (MD) и главного исполнительного директора (CEO) могут использоваться взаимозаменяемо для описания одной и той же корпоративной роли с использованием разных языков международных компаний.

Фискальный: ФИСКАЛЬНЫЙ | это… Что такое ФИСКАЛЬНЫЙ?

Как выбрать фискальный регистратор?

Фискальный регистратор – это контрольно-кассовая машина (ККМ) с фискальным накопителем, который печатает чеки, хранит и передает фискальные данные. В отличие от автономных касс, фискальные регистраторы работают только в связке с кассовым компьютером и обеспечивают комфортную работу с большой базой товаров. 54‑ФЗ позволяет использовать в онлайн‑кассах фискальные регистраторы, которые зарегистрированы в ФНС и внесены в реестр ККТ.

Основные характеристики, которые нужно учитывать при выборе фискального регистратора:

• скорость печати
• ширина чека
• наличие отрезчика
• габариты
• интерфейсы

Определите параметры ККТ, которые важны для вашего бизнеса, и сделайте правильный выбор.

Фискальные регистраторы для супермаркетов, столовых, аптек должны быть рассчитаны на большой поток покупателей и выдерживать нагрузку в пиковые часы:

• скорость печати не менее 200 мм/с
• обязательно с надежным автоотрезчиком
• ресурс печатающей головки не менее 100 км
• быстрая заправка чековой ленты Easy Load

Рекомендуемые модели: Вики Принт 80 Plus Ф, АТОЛ 25Ф, ШТРИХ‑М‑01Ф

Если работаете без очередей (бутик, салон, ресторан), вам достаточно:

• скорости печати в 75‑100 мм/с
• гребенки для ручного отрыва чека
• ресурса печатающей головки — 50‑100 км

Рекомендуемые модели: Вики Принт 57 Ф, АТОЛ 30Ф, ШТРИХ‑ОНЛАЙН

Каждый фискальный регистратор рассчитан на определенную интенсивность работы. Правильно подобранный фискальный регистратор должен проработать минимум 5‑7 лет.

Ширина ленты определяет количество информации, которую можно поместить на чеке. Наиболее распространенные размеры 57 и 80 мм. Чаще применяется узкая лента. Ее стоимость ниже, фискальный регистратор компактнее и дешевле, т.к. дешевле печатающее устройство.

Лента шириной 80 мм позволяет онлайн‑кассе печатать наименование продукции без сокращений, размещать любую дополнительную информацию. Если на чеке вы планируете размещать логотип, рекламу, скидочные купоны, гарантию и т.д., выбирайте модели с шириной чековой ленты 80 мм и возможностью использования графики. Они дороже, скорость печати у них выше – 200‑300 мм/с, оборудованы автоотрезчиком. Также широкий чек ККТ стал стандартом де‑факто в ресторанах и кафе.

Рекомендуемые модели: Вики Принт 80 Plus Ф, АТОЛ 25Ф, ШТРИХ‑М‑01Ф

В небольших кассах кассир отрывает напечатанный чек руками. Это не сложно, но на отрыв тратится некоторое время. Чек может оторваться криво, от рывка касса может сместиться со своего места. Кассы без отрезчика очень надежны, т.к. ломаться в них нечему: их принтер состоит из нескольких шестеренок. Чтобы касса не смещалась при отрыве чека, она должна быть достаточно массивна, а для облегчения отрыва ленты в принтере должна быть установлена металлическая гребенка.

Рекомендуемые модели: АТОЛ 30Ф, Вики Принт 57Ф, ШТРИХ‑ОНЛАЙН

Отрезчик отделяет чек автоматически, что увеличивает эффективность работы кассира. Можно настроить полную отрезку, когда чек просто падает на стол рядом с кассой, и неполную отрезку, когда чек отрезается не до конца. Остается небольшая перемычка, которую кассиру несложно оторвать руками. Поскольку отрезчик — это высоконагруженная деталь, следует выбирать хорошо зарекомендовавшие себя при больших объемах продаж модели.

Рекомендуемые модели: Вики Принт 57 Плюс Ф, ШТРИХ‑ЛАЙТ‑01Ф, АТОЛ 55Ф

Внешне и по габаритам фискальные регистраторы мало отличаются. Но в линейке почти каждого производителя есть компактные модели. Обычно это бюджетные варианты с гребенкой и на узкую ленту. Самые легкие и компактные — весом  0,4 до 1 кг, линейные размеры корпуса — 10х16 см. Хороший вариант, если на кассе мало места.

Рекомендуемые модели: Вики Принт 57 Ф, АТОЛ 30Ф, ШТРИХ‑ОНЛАЙН

Есть также удобные для монтажа модели, которые устанавливаются как горизонтально, так и вертикально под любым углом наклона. Чаще всего это фискальные регистраторы для работы с большим потоком покупателей, на широкую ленту и с автоотрезчиком.

Рекомендуемые модели: АТОЛ FPrint‑22ПТК, ШТРИХ‑М‑01Ф

Выпускаются фискальные регистраторы в темном и светлом вариантах: черный или белый/бежевый/серый.

1. Фискальный регистратор не может работать сам по себе, как автономные онлайн‑кассы. Для полноценной работы его нужно подключить к кассовому компьютеру, т.е. должны быть соответствующие порты. Стандарт — это USB‑порт, в ряде моделей для альтернативного подключения есть RS‑232.
2. Напрямую к фискальному регистратору подключается денежный ящик. Для этого на большинстве фискальников есть разъем RJ‑12 или RJ‑11. Но есть бюджетные модели, например АТОЛ 30Ф, у которых нет специального разъема, в этом случае придется использовать механический денежный ящик.

   Разъемы ККТ для денежного ящика бывают 12‑ и 24‑вольтовые — RJ‑12 (12V) и RJ‑12 (24V). Учитывайте это и выбирайте денежный ящик под фискальный регистратор. Если у вас фискальный регистратор Вики Принт 57 Plus Ф или Вики Принт 57 Ф, то из электромеханических ящиков вам подойдет 12‑тивольтовый EK‑330‑12В. Либо любой ящик с механическим замком.

3. Фискальный регистратор должен передавать чеки в налоговую через ОФД. Соответственно, необходима связь с интернетом. Она осуществляется или через кассовый компьютер или напрямую — в ряде моделей (АТОЛ 55Ф, АТОЛ FPrint‑22ПТК, ШТРИХ‑ЛАЙТ‑01Ф, ШТРИХ‑М‑01Ф) предусмотрен Ethernet‑разъем. Также опционально могут быть установлены 2G/3G или Wi‑Fi‑модули, как, например, в линейке АТОЛ.

Для небольших точек продаж

• Ширина ленты: 57 мм
• Скорость печати: 100 мм/с
• Автоотрезчик: Нет

• Ширина ленты: 57 мм
• Скорость печати: 50 мм/с
• Автоотрезчик: Нет

• Ширина ленты: 57 мм
• Скорость печати: 75 мм/с
• Автоотрезчик: Нет

Для точек продаж с большим потоком покупателей

• Ширина ленты: 57 мм
• Скорость печати: 130 мм/с
• Автоотрезчик: Есть

• Ширина ленты: 57 мм
• Скорость печати: 200 мм/с
• Автоотрезчик: Есть

• Ширина ленты: 80 мм
• Скорость печати: 250 мм/с
• Автоотрезчик: Есть

Для печати широких чеков

• Ширина ленты: 80 мм
• Скорость печати: 300 мм/с
• Автоотрезчик: Есть

• Ширина ленты: 57, 80 мм
• Скорость печати: 200 мм/с
• Автоотрезчик: Есть

• Ширина ленты: 57, 80 мм
• Скорость печати: 200 мм/с
• Автоотрезчик: Есть

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее



что это такое, требования, чем отличается от кассового, как он выглядит, как проверить

15 июля 2022

Редактор: Елена Галичевская

В законе нет термина «фискальный чек», но есть понятие «фискальный документ». Один из фискальных документов — кассовый чек

---

Евгений Бельский

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

В законе нет термина «фискальный чек», но есть понятие «фискальный документ». Один из фискальных документов — кассовый чек

---

Евгений Бельский

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Читатель Андрей спрашивает: «У меня хозяйственный магазин. Недавно покупатель попросил у меня фискальный чек, а я ему выдал кассовый. Правильно ли я сделал?»

В законе 54-ФЗ нет понятия «фискальный чек», есть «фискальные документы» и «кассовый чек».

Применение ККТ — закон № 54-ФЗ

Фискальными называют документы, которые формируют на кассовом аппарате: отчет о регистрации или перерегистрации ККТ, отчеты об открытии или закрытии смены и другие. Кассовый чек — это тоже фискальный документ.

Можно сказать, что фискальный чек — то же самое, что и кассовый чек — документ, который продавец формирует на онлайн-кассе при расчете с покупателем и который позволяет отчитаться за продажи перед налоговой.

Если продавец выдает чек на бумаге, то обязан сделать так, чтобы все его реквизиты были четкими и легко читаемыми не менее чем полгода после выдачи.

Кассовый чек выглядит так:

Если не будет любого обязательного реквизита, малый бизнес может получить штраф до 5000 ₽, а средний и крупный — до 10 000 ₽

Проверить чек могут покупатель, налоговая или пользователь онлайн-кассы. Проверка покажет, корректен ли чек и доставлен ли он в налоговую.

Для проверки понадобятся реквизиты чека.

Реквизиты	Что обозначают
Тип операции	Приход, расход, возврат прихода, возврат расхода
Дата и время расчета	Дата и время, когда был расчет — покупка, возврат, предоплата, аванс, передача предмета продажи в кредит и его погашение, скупка товаров у населения для перепродажи, возврат денег за покупку
Итог	Итоговая сумма расчета
ФН	Номер фискального накопителя из 16 цифр
ФД	Порядковый номер чека
ФП	Фискальный признак чека

Проверить чек можно на сайте оператора фискальных данных, ОФД, на сайте ФНС или в приложении налоговой службы для проверки чеков.

На сайте ОФД. У каждого оператора фискальных данных на сайте должен быть раздел для проверки чеков. Проверить чек можно только на сайте того ОФД, который его обработал. Сайт ОФД обычно указан на чеке.

Что такое ОФДНа главной странице сайта оператора фискальных данных есть ссылка на сервис проверки чековНа сайте ОФД можно проверить только те чеки, которые обработал именно этот ОФД. Для проверки понадобятся реквизиты чека

На сайте налоговой службы можно проверить подлинность любого чека по реквизитам.

Проверить чек — сайт ФНСДля корректной проверки чека нужно заполнить все поля в форме

Мобильное приложение. Еще проверить выдаваемые кассовые чеки можно с помощью мобильного приложения «Проверка кассового чека ФНС России». Его можно скачать в магазине приложений в вашем смартфоне, доступно для Android и iOS. Также ссылки на скачивание приложения есть на той же странице сайта налоговой службы, где и онлайн-проверка чеков.

Страница сайта ФНС, где можно скачать приложение для проверки чековЗарегистрироваться в приложении можно по номеру телефона, через личный кабинет налогоплательщика или портал госуслугДля проверки чека можно вписать данные в форму, отсканировать QR-код с чека камерой или загрузить фотографию чека с кодом. Система проверит чек и добавит его в раздел «Мои чеки»

Финансовое определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

фискальный ˈfi-skəl 

1

: налогообложения, государственных доходов или государственного долга

фискальная политика

фискальные требования города

2

: финансовые вопросы или связанные с ними

фискальные операции

финансово

ˈfi-skə-lē

наречие

фискальный

2 из 2

1

: гербовая марка

2

: финансовый год

Знаете ли вы?

Фискальный происходит от латинского существительного fiscus , что означает «корзина» или «казначейство». В Древнем Риме fiscus обозначали казну, контролируемую императором, где деньги буквально хранились в корзинах и собирались в основном в виде доходов из провинций. Fiscus также дал английский confiscate , который наиболее известен как глагол, означающий «захватить властью или как бы властью», но он может дополнительно относиться к конфискации частной собственности для общественного пользования. Сегодня мы часто сталкиваемся с фискальный в «финансовом году», 12-месячном отчетном периоде, не обязательно совпадающем с календарным годом.

Синонимы

Прилагательное

• доллары и центы
• финансовый
• денежный
• денежный
• pocket

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Прилагательное фискальный здравоохранения университета получил некоторые финансовые знания, пройдя курс экономики

Последние примеры в Интернете

Ее бюджетное предложение в прошлом месяце включало несколько инициатив для достижения этой цели, в том числе значительное увеличение в финансовом году 2028 налоговых льгот города для проектов по развитию офисных и жилых помещений. — Эмили Гаскин, Washington Post , 14 апреля 2023 г. Эти программы никогда не обанкротятся, как многие опасаются, но чиновники должны найти способы увеличить доходы или сократить расходы, чтобы поддерживать социальное обеспечение и медицинскую помощь на должном уровне.Фундамент 0049 фискальный . — Кристофер Ховард, CNN , 12 апреля 2023 г. Учитывая, что на нефть приходится около 15% доходов Колумбии в финансовом году и 30% прямых иностранных инвестиций, планы Petro оказали давление на колумбийские активы. — Андреа Харамильо, Bloomberg.com , 12 апреля 2023 г. Этот орган из шести человек может согласиться на срочное фискальный вопросы от имени парламента. — Клаудия Медлер, BostonGlobe.com , 11 апреля 2023 г. Шольц сказал, что это решение было необходимо после изучения реалий финансового года и тенденций к снижению числа учащихся, вызванных пандемией. — Джеймс Э. Кози, Journal Sentinel , 11 апреля 2023 г. В рамках соглашения городской совет предложил компании 37,5% поступлений от налога с продаж и 25% поступлений от налога на топливо в течение каждого месяца.0049 фискальный квартал на 20 лет. — Джон Шарп, al , 10 апреля 2023 г. Рост продаж в том же магазине показал снижение на 0,8% в финансовом году 2022 года. — Крис Моррис, Fortune , 10 апреля 2023 г. Количество пассажиров, садящихся в автобусы и поезда NCTD, сократилось на 46 процентов по всей системе в финансовом году 2020-21 годов, первом полном году после начала пандемии, и район все еще восстанавливается. — Фил Дил, 9 лет0049 Сан-Диего Юнион-Трибьюн , 10 апреля 2023 г.

Medtronic ожидает органического роста выручки примерно на 4% во второй половине текущего финансового года . — Команда Трефис, 9 лет0049 Forbes , 10 февраля 2023 г. В мае, когда правительство решило снизить акцизный сбор на бензин на 8 рупий и на дизельное топливо на 6 рупий за литр, чтобы снизить инфляционное давление, эксперты подсчитали, что расходы для казначейства увеличатся на 85 000 крор рупий в текущем финансовом году . — Миманса Верма, Кварц , 4 июля 2022 г. Его основные реформы включали меньшее количество государственных программ и сокращение государственных расходов; меньше государственного вмешательства в фискальный , торговая и трудовая политика; снижение подоходного налога; и приватизация. — Ли Эдвардс, National Review , 14 октября 2019 г. У казначея нет особых полномочий устанавливать фискальный штата или любую другую политику. — Джулия О’Донохью, NOLA.com , 13 октября 2017 г. В случае одобрения план может привлечь 435 миллионов долларов до 2019 года., согласно анализу HB 2186 за апрель финансового года . — Джозеф О’Салливан, The Seattle Times , 5 июня 2017 г. В этом году это не вариант, если республиканцы хотят продвинуть свои амбициозные фискальные . .. — Кейт Дэвидсон, WSJ , 18 мая 2017 г. Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «фискальный». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Этимология

Прилагательное и существительное

Латинский фискальный , из fiscus корзина, сокровищница

Первое известное употребление

Прилагательное

1563, в значении, определенном в смысле 1

Существительное

1869, в значении, определенном в смысле 1

9 0002 Путешественник во времени

Первое известное использование фискальных было в 1563 г.

Другие слова того же года

Подкаст

Музыкальная тема Джошуа Стэмпера ©2006 New Jerusalem Music/ASCAP

Получите «Слово дня» на свой почтовый ящик!

Словарные статьи Рядом с

фискальным

фиск

фискальный

фискальный агент

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись0002 «Фискальный».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/fiscal. Доступ 1 мая. 2023.

Копия цитирования

Детское определение

Финансовый

прилагательное

фискальный

ˈfis-kəl

1

: государственных финансов или связанных с ними

2

: финансовых вопросов или связанных с ними

9 0004 финансово

-ке-ле

наречие

Юридическое определение

финансовый

прилагательное

фискальный ˈfis-kəl 

1

: о налогах, государственных доходах или государственном долге или относящиеся к ним.

фискальная политика

2

: финансовые вопросы или связанные с ними

финансовые вопросы наречие

Этимология

Прилагательное

Латинский фискальный , из фискальный корзина, казначейство

Еще от Merriam-Webster на

фискальный

Английский: перевод фискальный для говорящих на испанском языке

английский язык Британника: перевод фискальный для говорящих на арабском языке

Последнее обновление: 17 апр. 2023 — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Фискальное определение и значение | Dictionary.

com.

[ fis-kuhl ]

/ ˈfɪs kəl /

Сохранить это слово!

См. синонимы слова «финансовый» на Thesaurus.com

Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

---

прилагательное

государственного казначейства или доходов: налогово-бюджетная политика.

финансовых вопросов в целом.

сущ.

(в некоторых странах) прокурор.

Филателия. гербовая марка.

ВИКТОРИНА

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕЧАТЬ НА ЭТИ ОБЫЧНЫЕ ГРАММАТИЧЕСКИЕ СПОРЫ?

Есть грамматические дебаты, которые никогда не умирают; и те, которые выделены в вопросах этой викторины, наверняка снова всех разозлят. Знаете ли вы, как отвечать на вопросы, которые вызывают самые ожесточенные споры по грамматике?

Вопрос 1 из 7

Какое предложение правильное?

Происхождение фискального

Впервые записано в 1530–1540 гг.; от латинского fiscalis «относящийся к частной имперской казне»; см. fisc,-al ¹

исследование синонимов для фискального

1. См. финансовый.

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ СЛОВО фискальный

фискальный, наречие нефискальный, прилагательноеквази-фискальный, прилагательноенефискальный, прилагательное

Слова рядом с фискальным

Первый мир, первая мировая проблема, Первый мировая война, ферт, фиск, фискальный, фискальный агент, фискальный обрыв, фискальное сопротивление, фискально, фискальная политика

Dictionary.com Полный текст На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc. 2023

Слова, относящиеся к фискальному

бюджетному, экономическому, финансовому, хозяйственному, коммерческому, денежному, денежному, карманному

Как использовать фискальный в Предложение

• Пауэлл также призвал к более прямой помощи малому бизнесу, возложив на Конгресс ответственность за усиление налогово-бюджетной политики.

  Пелоси говорит, что не откажется от стимулов перед вызовом Медоуза|Ли Клиффорд|27 августа 2020 г. |Fortune

• Единственный выход, по словам Нараян, — фискальный толчок — путем создания рабочих мест и поддержания производства. » немного углубляясь в причины, по которым необходимо реагировать» в этом отчете.

  Отчет из Сакраменто: Uber против Калифорнии|Voice of San Diego|14 августа 2020 г.|Voice of San Diego

• В начале 2020 года финансовый кризис для высшего образования США был второстепенной проблемой.

  Удаленным работникам действительно следует подумать о переезде в студенческие городки|Зак Венер-Флигнер|11 августа 2020 г.|Quartz

• «Важно помнить, что именно здесь мы находимся после нескольких месяцев восстановления и беспрецедентного количества фискальных стимулов», — сказал Банкер.

  Да, безработица упала. Но восстановление, похоже, замедляется.|Нил Пейн ([email protected])|7 августа 2020 г.|FiveThirtyEight

• Возьмем 2013 финансовый год, последний год, когда доступны окончательные данные.

  Счастливого Рождества, оборонные подрядчики!|Вероник де Ружи|22 декабря 2014|DAILY BEAST

• Я бы определил республиканца Рокфеллера в классическом смысле как сочетание финансовой ответственности и социальной сознательности.

  Этот республиканец любил налоги и современное искусство|Скотт Порч|19 ноября 2014 г.|DAILY BEAST

• Без этих субсидий в худшем случае Obamacare попадет в спираль финансовой смерти.

  Напоминание: наши судьи — политики в мантиях|Джедедайя Парди|13 ноября 2014|DAILY BEAST

• Дело в том, что у нас серьезные финансовые проблемы, которые обанкротят города и поселки — в буквальном смысле — и повредят многим люди.

  Познакомьтесь с Джиной Раймондо, единственной демократической звездой 2014 года|Дэвид Фридлендер|6 ноября 2014 года|DAILY BEAST

• Бывший председатель Палаты представителей по бюджету и выпускник Fox News, Кейсич был либертарианцем, склоняющимся к фискальным консерваторам, прежде чем это стало крутым.

  Секретная предвыборная шумиха Республиканской партии в колеблющемся штате|Джон Авлон|28 октября 2014|DAILY BEAST

• Но все эти фискальные операции должны быть, для наших нынешних целей, отделены от денежных операций.

  Readings in Money and Banking|Chester Arthur Phillips

• Выпуск государственных бумажных денег — это, действительно, новое направление; но его цель была скорее монетарной, чем фискальной.

  Чтения по деньгам и банковскому делу | Честер Артур Филлипс

• Ваше Величество не назначает ему жалованья, поскольку, похоже, вы намерены заставить его выполнять эту обязанность с его жалованьем в качестве фискального.

  Филиппинские острова, 1493-1898, Том XX, 1621-1624|Разное

• Поскольку китайцев так много, сумма составляет значительную сумму, хотя она не вся уплачена в бюджет.

  Филиппинские острова, 1493-1898, том XX, 1621-1624|Разное

• То же самое было сказано о доне Хуане де Альварадо, бывшем фискальном, и это известно по всей стране как общественное дело.

Автобиография работника: Полная информация для работы бухгалтера

Автобиография – образец написания | Делопроизводство

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению

Автобиография – документ, который может понадобиться вам при трудоустройстве, необходимости поступления в учебное заведение и др. При приеме на работу обычно ее просят составить в государственных учреждениях или в крупных коммерческих компаниях. В первом случае она требуется, как правило, только чтобы укомплектовать пакет документов личного дела и фактически особого внимания ей нет. В коммерческой же структуре от того насколько грамотно составлен данный документ, может оказать влияние на то, предложат ли занять вакансию именно вам или, увы, нет.

Автобиография (образец написания будет приведен далее) представляет собой составленный собственноручно документ с описанием основных событий в жизни человека. Естественно, вы должны постараться представить себя в выгодном свете.

Из автобиографии на новом месте работы получают еще одну возможность узнать что-то новое и интересное о вашей личности, о среде из которой вы вышли. Словом о ваших достоинствах, недостатках и предпочтениях. Важно не просто изложить факты своей жизни. Представляет особую ценность – как у вас получится это сделать. Плохое впечатление даже при наличии блестяще составленного резюме произведут наличие орфографических ошибок в автобиографии, путаное изложение мысли и т.д.

Будьте готовы, если вам предложат написать автобиографию в присутствии сотрудника кадровой службы компании. Поэтому если вы занимаетесь поиском новой работы, составьте заранее свой пример автобиографии.

Автобиография составляется в произвольной форме, потому как не предусмотрен стандартный единый образец написания. Кадровые службы предъявляют различные требования к составу нужных им сведений, поэтому вам потребуется корректировать образец автобиографии к конкретной ситуации. Поэтому вам будет весьма полезно знать о сложившихся традициях в написании данного документа.

• Составляют автобиографию обычно на листах формата А4. В организации вам также могут предложить специальные бланки, в которых могут быть предусмотрены вопросы, на которые и следует ответить.

• Излагают текст в повествовательной форме, при этом все факты доводятся в хронологическом порядке по мере их появления в жизни. Все названия мест работы или учебы пишутся на момент описываемого события. Постарайтесь свое творение уместить на одном листе.

• Укажите как вас зовут, дату и место рождения.

• Часто требуется привести в автобиографии информацию о родителях – как зовут, год рождения и чем занимаются, о наличии брата или сестры – как зовут, возраст, учатся или работают.

• Об образовании – обычно в автобиографии для устройства на работу достаточно указать какую школу вы закончили, о дальнейшем «взрослом» образовании указывают уже подробно (периоды учебы, специальность, причины незаконченного образования).

• О трудовой деятельности – периоды работы на каждом месте, занимаемую должность, допускается написать о выполняемой работе (должностных обязанностях), деловых достижениях, можно указать причины смены места работы.

• О семье – ваше семейное положение, сведения о супруге и детях (как зовут, их возраст и чем занимаются).

• Мужчинам требуется включить сведения о прохождении воинской службы – где, когда, звание.

• Женщинам будет уместно рассказать о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

• Напишите о личных достижениях, наградах и поощрениях – возможно вы выполняли какую-либо общественную работу, были членом профсоюзной организации, имели успехи в спорте и прочее (обо всем что выделяет вас среди других и является действительно значимым). А также вы можете написать обо всем, как вы считаете, что будет представлять интерес.

• Подписать свою автобиографию (справа) и поставить дату (слева) требуется обязательно.

• Учитывайте, что возможно кое о чем будет уместно умолчать. Подумайте, возможно требуется сместить акценты, события изложить чуть под иным углом зрения. Ведь вам требуется, чтобы автобиография (точнее данный ее пример) подходила к сложившейся ситуации, например, получению конкретной вакансии. В любом случае откажитесь от подтасовки и ложных фактов – в наши дни многие сведения можно проверить.

Теперь вы обогатились теоретическими знаниями в написании биографии. Чтобы увидеть готовый пример автобиографии, переходите по ссылке и сможете посмотреть на реальный образец документа, составленный для устройства на работу. В случае необходимости вы легко адаптируете его и для иных целей.

К записи 14 комментариев

Об обработке и защите персональных данных — Хиславичская районная больница

Приложение № 2     

           «СОГЛАСОВАНО»                                                                              «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзной организации                         Главный врач ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

_________________Бурова Г. А.                               ____________________Шевелева Е.Л.

«      »               2023 год.                                            «     »                   2023 год.

ПОЛОЖЕНИЕ

об обработке и защите персональных данных работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»и пациентов

 Утверждено Приказом ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» от 05 января 2023 г. N 191

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ и пациентов. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ, под пациентами лица, обратившиеся за медицинской помощью или находящиеся под медицинским наблюдением.

1.2. Цель настоящего Положения — защита персональных данных работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» и пациентов от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ.

1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем организации и вводятся приказом по организации. Все работники организации должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.

2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

2.2. Состав персональных данных работника:

— анкета; автобиография; декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки сотрудников; дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; копии отчетов, направляемые в органы статистики; копии документов об образовании; результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; рекомендации, характеристики и т. п.

2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 летнего  срока хранения, если иное не определено законом; образование; сведения о трудовом и общем стаже; сведения о предыдущем месте работы; сведения о составе семьи; паспортные данные; сведения о воинском учете; сведения о заработной плате сотрудника; сведения о социальных льготах; специальность; занимаемая должность; размер заработной платы; наличие судимостей; адрес места жительства; домашний телефон; содержание трудового договора; содержание

.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника, работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ.

4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право:

5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору.

5.4. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

5.5. Требовать об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.

6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.1. Обработка персональных данных работника — это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

6.4. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

6.5. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.

6.5.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

6.5.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.

6.5.3. Автобиография — документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.

6.5.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

6.5.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.

6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.

6.5.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером 3х4 см.

6.5.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.

6.5.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА

8. 1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

— руководитель организации;

— главный бухгалтер;

— специалист отдела кадров;

-специалист по охране труда;

-бухгалтер по заработной плате;

бухгалтер.

— руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем предприятия;

— при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия;

— сотрудники бухгалтерии — к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— сам работник, носитель данных.

8.2. Внешний доступ.

Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

— налоговые инспекции;

— правоохранительные органы;

— органы статистики;

— страховые организации;

— военкоматы;

— органы социального страхования;

— пенсионные фонды;

— подразделения государственных органов управления.

8.3. Другие организации.

Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

8.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке предприятия и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках предприятиях.

9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА

10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

  Главный врач________________________________________ Е.Л.Шевелева

  Главный бухгалтер  __________________________________С. А.Василькова

 Специалист отдела кадров ____________________________В.В. Жирнова

 Специалист по охране труда___________________________Д.В.Щербаков

 Бухгалтер по заработной плате_________________________ Т.М.Жучкова

 Бухгалтер ___________________________________________ И.В.Калинина

11. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПАЦИЕНТОВ

 ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

11.1.Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональными данными признается любая информация, так или иначе относящаяся к физическому лицу и позволяющая идентифицировать его.

Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 информация о частной жизни гражданина отнесена к сведениям конфиденциального характера, следовательно, разглашению и несанкционированному сбору не подлежит.

Уголовно-правовая защита такого рода сведений реализована в ст. 137 УК РФ. Название нормы позволяет распространить ее на все виды сведений о фактах, обстоятельствах и событиях частной жизни гражданина.

Таким образом, к понятию «частная жизнь», неприкосновенность которой охраняет ст. 137 УК РФ, можно отнести следующую информацию о человеке:

— данные непосредственно о самой личности, включая реквизиты удостоверяющих документов, сведения о месте пребывания (проживания) человека и его жилище;

— паспортные данные, СНИЛС, полис ОМС, место работы, место регистрации и фактического пребывания;

— данные о родственниках и иных близких людях;

— сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом (информацию о вкладах и счетах в кредитных организациях, об усыновлении, содержание телефонных переговоров, переписки (в том числе электронной), телеграфных сообщений, факт составления и содержание завещания и т. д.). 

Кроме того, в эту же категорию входят сведения, отнесенные к налоговой, адвокатской, врачебной тайне, информация, полученная в ходе исповеди (тайна исповеди).

Сбор таких сведений и тем более разглашение без согласия их носителя возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, в рамках расследования или рассмотрения уголовного дела, в ходе исполнения судебного решения и т. д.

В иных ситуациях сбор и распространение данных о частной жизни есть прямое нарушение ст. 23–24 Конституции РФ.

12.ПРАВА ПАЦИЕНТА

Перечень информации, которую вправе запросить пациент, чьи данные обрабатываются, установлен в ч.7 ст. 14 Закона №152-ФЗ. В перечень входят:  цели обработки, источники получения данных, сроки их хранения, данные о лице, которому поручена обработка, и т.д. Медорганизация должна предоставить информацию в течение 30 дней с даты получения запроса (ч. 1 ст. 20 Закона № 152 – ФЗ).

13.ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ ПАЦИЕНТА

Внутренний доступ (доступ внутри организации).

Право доступа к персональным данным пациента имеют:

— оператор ЭВМ;

-медицинский статистик;

— медрегистратор;

-программист;

— медицинская сестра по приему вызовов.

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ ПАЦИЕНТОВ

ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

14.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных пациентов, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 Оператор ЭВМ _____________________________ Л.Ю.Данченкова

 Медицинский статистик  __________________________ Г.А.Петрушенкова

 Медрегистратор _____________________________ М.Н.Зуева

 Медрегистратор _____________________________  Л.Ф.Коваль

 Программист  _______________________________  Д.М.Бобык

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Н.И.Зеликова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Г. В.Леванкова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Л.Л.Никифорова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________  Г.А.Вячистая

Curricula Vitae (CV) по сравнению с резюме – Центр письма • Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл

О чем эта брошюра

В этой брошюре объясняется, что такое биографические данные (CV), чем они отличаются от резюме и как вы можете решить, какой из них использовать. Он также включает в себя список ресурсов кампуса, полезные онлайн-советы и рекомендуемые справочники. (Обратите внимание, что этот раздаточный материал охватывает использование терминов «резюме» и «резюме» в США. Слово «резюме» также может быть записано как «резюме» или «резюме».)

Прежде чем начать

Чтобы решить, следует ли подавать резюме или резюме, вам необходимо определить, какое из них наиболее точно соответствует критериям, установленным работодателем, грантовым агентством или комитетом по стипендиям или стажировкам, которые будут читать ваше заявление. Часто в инструкциях по подаче заявления на конкретную должность указывается, запрашивается ли резюме или резюме. Если вы не уверены, стоит потратить время, чтобы связаться с агентством и спросить, какое из них наиболее подходит для этой должности.

Чем резюме отличается от CV? Что они обычно включают?

Давайте начнем с краткого обзора резюме, так как они более знакомы большинству американских писателей, чем резюме. Типичное резюме — это общее и краткое описание вашего опыта и навыков, относящихся к конкретной карьере или должности, которую вы стремитесь получить. Таким образом, резюме, возможно, придется изменить для каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы подчеркнуть те навыки и опыт, которые наиболее важны для работы. Объем резюме обычно не превышает одной страницы. Они часто сопровождаются сопроводительными письмами, которые обеспечивают постоянную письменную запись о передаче резюме (что отправляется, кому оно отправляется и кто его отправил).

Типичное резюме будет включать следующую информацию:

• Имя и контактная информация: ваш адрес проживания может быть наиболее подходящим, особенно если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете другую работу!
• Образование: список ваших степеней или сертификатов, а также учебных заведений или программ.
• Опыт работы: названий компаний или организаций, в которых вы работали, местонахождение каждой компании, даты работы, должность и выполняемые обязанности.

Резюме, напротив, представляет собой довольно подробный обзор ваших жизненных достижений, особенно тех, которые имеют непосредственное отношение к сфере научных кругов. Таким образом, эти документы имеют наибольшую пользу при поиске работы в академических кругах или исследованиях. Поскольку ученые-исследователи часто работают над многими проектами и одновременно выполняют преподавательские обязанности, целесообразно рассматривать резюме как живой документ, который необходимо часто обновлять. Типичное резюме человека, находящегося на начальном этапе его или ее карьеры в аспирантуре, может состоять всего из двух или трех страниц, в то время как количество страниц резюме более опытного исследователя может исчисляться двузначными числами. Как в резюме, так и в резюме информация внутри разделов обычно организована в хронологическом порядке.

Типичное резюме будет содержать следующую информацию:

• Имя и контактная информация: контактная информация вашего учебного заведения или места работы может подойти лучше всего, если только вы не хотите, чтобы ваши коллеги знали, что вы ищете работу.
• Области интересов: список ваших разнообразных академических интересов.
• Образование: список ваших дипломов, полученных или находящихся в процессе обучения, учебных заведений и лет окончания. Вы также можете указать здесь название своей диссертации или диссертации.
• Гранты, почести и награды: список полученных грантов, почестей, оказанных вам за вашу работу, и наград, которые вы могли получить за обучение или службу.
• Публикации и презентации: список ваших опубликованных статей и книг, а также презентаций, сделанных на конференциях. Если и того, и другого много, вы можете рассмотреть возможность создания одного раздела для публикаций и другого для презентаций.
• Трудоустройство и опыт: этот раздел может включать отдельные списки опыта преподавания, лабораторного опыта, полевого опыта, волонтерской работы, лидерства или другого соответствующего опыта.
• Научное или профессиональное членство: список профессиональных организаций, членом которых вы являетесь. Если вы занимали должность или должность в определенной организации, вы можете указать это здесь или оставить эту информацию в разделе опыта.
• Рекомендации: список лиц, которые пишут для вас рекомендательные письма, включая их контактную информацию.

Дополнительные соображения

Используйте здравый смысл при форматировании

Не существует универсальных рекомендаций по форматированию или организации резюме или CV. Однако могут применяться некоторые рекомендации здравого смысла. Если вы обеспокоены тем, что ваше резюме или автобиографическая справка могут показаться слишком загруженными или смещенными, нажмите «Предварительный просмотр» в текстовом редакторе и оцените последовательность использования пространства в документе.

Шрифты и размеры шрифтов: плывите по течению

При создании резюме рекомендуется использовать широко используемые шрифты, такие как Times New Roman или Arial. Такие шрифты, как Bauhaus или Old English Text, могут найти свое место в других письменных проектах, но они могут отвлекать читателя и отвлекать его внимание от контента, который вы хотите, чтобы он читал. Возможно, за исключением вашего имени, использование одинакового размера шрифта во всем документе также поможет читателю сосредоточиться на ваших достижениях.

Поиск и оценка примеров

Многие профессора и специалисты разместили свои резюме и резюме на веб-страницах преподавателей, досках объявлений и страницах профилей сотрудников на корпоративных веб-сайтах. Эти документы, часто публикуемые в виде файлов Adobe PDF, являются полезными шаблонами для разработки собственного резюме или резюме. Лучше всего искать резюме или резюме человека, который разделяет вашу область, дисциплину или интересы, так как это предоставит вам модель, которая наиболее точно соответствует тому, как может выглядеть ваш окончательный документ.

Ресурсы кампуса в UNC

Университетская служба карьеры (careers.unc.edu)

В University Career Services, расположенном на втором этаже Hanes Hall, вы найдете дружелюбный персонал и полный набор ресурсов для создания и уточнения вашего резюме или резюме. Возможны и индивидуальные встречи. Кроме того, Career Services предлагает некоторые онлайн-ресурсы, которые помогут с вашим резюме или резюме.

Генеральная ассоциация выпускников UNC (alumni.unc.edu)

Планируете ли вы окончить школу в обозримом будущем? В дополнение к назначению встречи с университетской службой карьеры, прежде чем бросить кепку в воздух, посещение отделения службы карьеры Общей ассоциации выпускников UNC в Центре выпускников Джорджа Уоттса Хилла может превратиться в мудрый карьерный шаг. После выпуска члены GAA имеют право на получение советов и образцов резюме, а также на использование службы размещения резюме.

Консультации по работам

Мы обращались к этим работам, когда писали этот раздаточный материал. Это не исчерпывающий список ресурсов по теме раздаточного материала, и мы рекомендуем вам провести собственное исследование, чтобы найти дополнительные публикации. Пожалуйста, не используйте этот список в качестве модели для формата вашего собственного списка литературы, так как он может не соответствовать используемому вами стилю цитирования. Руководство по форматированию ссылок см. в руководстве по цитированию библиотек UNC. Мы периодически пересматриваем эти советы и приветствуем обратную связь.

Джексон, Эйси и Кэтлин Геккейс. 2003. Как подготовить резюме , 3-е изд. Колумбус, Огайо: McGraw-Hill.

Розенбург, Артур. 2007. Справочник по резюме: как писать выдающиеся резюме и сопроводительные письма для каждой ситуации , 5-е изд. Цинциннати, Огайо: Адамс Медиа.

Томпсон, Мэри Энн. 2000. Глобальное руководство по резюме и резюме . Риджвуд, Нью-Джерси: Wiley.

Вик, Джулия Миллер, Дженнифер Ферлонг, Розанна Лурье и Мэри Моррис Хейбергер. 2016. Справочник по поиску работы для академических кругов , 4-е изд. Филадельфия: Издательство Пенсильванского университета.

Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 License.
Вы можете воспроизводить его для некоммерческого использования, если вы используете весь раздаточный материал и указываете источник: The Writing Center, University of North Carolina at Chapel Hill

Сделайте подарок

Как сказать, что вы управляете сотрудниками в резюме

Если вы претендуете на должности высокого уровня, хотите перейти на руководящую должность или просто хотите сделать следующий шаг в своей карьере, опыт управления другими часто жизненно важен.

Помимо того, что вы показываете, что у вас есть опыт, который ищут рекрутеры, управление командой также является отличным способом продемонстрировать мягкие навыки, такие как лидерство, общение, работа в команде и организация.

Вот как получить максимальную отдачу от перечисления опыта управления в вашем резюме:

1. Используйте глаголы действия, подчеркивая, что вы руководили сотрудниками, например, управляемый, направленный, контролируемый, назначенный или наставник.
2. Выделите достижения, связанные с вашим управленческим опытом, с помощью маркеров.
3. Называйте в резюме конкретные цифры, которые раскрывают контекст ваших достижений и подчеркивают ваш стаж работы.
4. Подчеркните свой управленческий опыт в других частях своего резюме, например в резюме.

Давайте углубимся в них с подробными примерами маркеров, которые вы можете использовать.

Подчеркните управленческие обязанности в пунктах списка вашего резюме

Если вы хотите привлечь внимание к чему-то конкретному в своем резюме, вам нужно убедиться, что менеджер по найму не пропустит это мимо ушей. Это означает расстановку приоритетов для наиболее важных достижений и выделение достижений в легко читаемых пунктах.

Ваши пункты всегда должны следовать структуре глагола действия + что вы сделали + каков был результат. Вот пример:

• Управлял смешанными командами независимых подрядчиков и штатных сотрудников, занимающихся SEO-маркетингом, управлением данными и стратегией контента; улучшил удержание сотрудников на 87%.

Используйте глаголы действия, которые подчеркивают, что вы были менеджером.

Основные пункты списка должны быть сосредоточены на достижениях в резюме, таких как управление персоналом, надзор за сотрудниками, наставничество для новых сотрудников или разработка и проведение программ обучения.

Как: Глагол действия, который вы выбираете, имеет значение. Попробуйте вести с сильными глаголами действия, такими как Управляемый, Ведомый, Направленный, Контролируемый, Назначенный, Оцененный, Делегированный, Коучинг, Наставничество, Мотивация и Координация.

Сосредоточьтесь на цифрах

Если вы хотите, чтобы ваше руководство действительно впечатляло, вам нужно конкретизировать. Чем яснее вы расскажете, что именно вы сделали и чего достигли, тем лучше — а это означает использование четких цифр и показателей.

«Возглавил команду» — это нормально; «Руководил командой из 8 человек» — это лучше .

Подробное описание того, сколькими людьми вы руководили и чего добились эти команды, позволит вашим достижениям говорить самим за себя. Давайте рассмотрим пример из реального резюме, который показывает, как подчеркнуть управленческие достижения.

Сколько процентов оплачивается больничный лист при стаже: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

• Законодательство о выплатах по больничному листу
• Влияние стажа на размер больничного
• Расчёт страхового стажа
• Документы, подтверждающие стаж
• Больничный при уходе за больными
• Когда выплачивается 100 процентный больничный независимо от стажа

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Как получить сертификат инн: Получить свидетельство ИНН можно онлайн в Личном кабинете налогоплательщика | ФНС России

Как получить сертификат ФНС с поддержкой Контура — Удостоверяющий центр СКБ Контур

Руководители коммерческих организаций и ИП получают электронную подпись ФНС с поддержкой Контура. Мы помогаем оформить, установить и использовать сертификат. Но вам нужно выбрать, куда приезжать с документами: в отделение налоговой или в офис Контура, где есть филиал доверенного лица УЦ ФНС.

В тексте есть термин «сертификат». Электронная подпись и сертификат — неотделимые сущности. Сертификат — получают, чтобы подписывать документы. Электронная подпись — результат подписания, «цифровой росчерк» на акте или договоре.

• Как устроено получение сертификата ФНС
• Особенности сертификата ФНС
• Что нужно приготовить перед получением
• 5 шагов для выпуска сертификата ФНС
• Как выбрать место получения
• Частые вопросы про сертификаты ФНС и Контур

Мы помогаем руководителям оформить сертификат электронной подписи ФНС: получить, установить и использовать его. Сами мы не выпускаем сертификат — это может делать только налоговая.

Получение сертификата ФНС происходит по двум схемам. Они отличаются одним ключевым моментом: куда приезжать, чтобы выпустить сертификат. Вы можете выбрать:

• офис Контура, где есть подразделение доверенного лица ФНС («Аналитический центр»),
• или налоговую инспекцию, если она по расположению подходит вам больше.

Заказать сертификат ФНС можно по тарифам «Навигатор». Или в рамках контуровского сервиса, например, Экстерна или Диадока. 

1. Нужен руководителю коммерческой компании или индивидуальному предпринимателю, указанному в ЕГРЮЛ / ЕГРИП. Сфера деятельности — коммерческая.

2. Получить можно только лично, приехав в точку выдачи. Отправить вместо себя человека с доверенностью нельзя.

3. Сертификат выдают в единственном экземпляре. Нельзя его скопировать и отдать дубликат другим сотрудникам. При получении второго сертификата ФНС, первый сразу отзывают.

4. Срок действия сертификата — 15 месяцев. Если оформлять сертификат с поддержкой Контура, то весь этот период мы будем решать вопросы по использованию сертификата.

Заказать сертификат с поддержкой Контура

Паспорт, СНИЛС и ИНН. Данные вносятся в заявку на выпуск сертификата. Для получения сертификата нужен оригинал паспорта — по нему проверяют личность. Также иногда могут понадобиться оригиналы СНИЛС и свидетельства ИНН.

Токен — специальная usb-флешка. Без нее получить сертификат ФНС не получится, его просто некуда будет записать. Токен должен соответствовать требованиям ФНС: например, Рутокен ЭЦП 3.0 подойдет, а обычная флешка — нет. 

Вы можете заказать токен в Контуре: получить его в офисе при получении сертификата или забрать у нашего курьера.

Лицензия КриптоПро CSP. Она нужна, чтобы электронная подпись работала на компьютере. Раньше ФНС выдавала лицензии бесплатно в рамках эксперимента, но сейчас эксперимент закончен, и лицензии не выдаются. Поэтому проще всего заказать лицензию КриптоПро в Контуре при оформлении сертификата ФНС.

1. Оплатите один из тарифов «Навигатор» на сайте или оставьте заявку на звонок от менеджера. Либо выпустите сертификат внутри одного из сервисов Контура: Экстерна, Диадока, Бухгалтерии и др.

2. Заполните заявку на сертификат. Легче всего это сделать в электронном виде, через личный кабинет. Дождитесь, пока данные в заявке пройдут проверку — обычно это занимает 5-30 минут.

3. Выберите, куда приедете для выпуска сертификата:

4. На месте сотрудник доверенного лица или инспектор выпустят сертификат ФНС. Перед этим они подтвердят личность по паспорту. Обычно это занимает 15-30 минут.

5. Завершите установку сертификата. Для этого зайдите в личный кабинет УЦ с компьютера, на котором будете использовать сертификат ФНС. Наш сервис автоматически настроит компьютер и лицензию КриптоПро CSP, если вы приобретали ее в Контуре.

Весь срок действия сертификата вы сможете обращаться к нам за помощью. Например, не удается настроить сертификат, информационная система не видит его, при подписании документов возникают ошибки и тд. Мы решим проблему или подскажем, куда обратиться, для ее скорейшего устранения.

Заказать сертификат с поддержкой Контура

1. Оцените, куда вам удобнее приехать: где работает партнер Контура (доверенное лицо УЦ ФНС «Аналитический центр», список с адресами) или в инспекцию ФНС (страница с перечнем отделений). В некоторых точках есть запись и срок ожидания.

2. Если вам нужен токен, решите, как его получать. При визите к партнеру Контура всё просто — вы забираете токен на месте. При визите в налоговую, варианта два: самостоятельно заехать в любой офис Контура за токеном или заказать курьерскую доставку.

Сертификат ФНС, оформленный с поддержкой Контура, законный?

Да. Сертификат, который вы получите, будет выдан удостоверяющим центром ФНС России. Это будет указано в составе сертификата. И работать он будет так же, как и любой сертификат ФНС.

Студенческая карта сбербанка все о ней: Молодежная карта Сбербанка — как заказать, сколько стоит, условия, годовое обслуживание, плюсы и минусы

Правительство РФ поручило банкам сдать биометрические данные

31 мая 2022 г.

Правительство России теперь требует от госбанков предоставления биометрических данных своих клиентов в единую биометрическую систему государства.

Согласно новым сообщениям, постановление правительства вышло в мае, и оно достигло ВТБ, Промсвязьбанка, Россельхозбанка и Российского национального коммерческого банка. Всем четырем банкам было предложено организовать заседания своих советов в течение десяти дней, чтобы определить, как они могут передавать биометрические данные своих клиентов в Единую биометрическую систему, государственную платформу, доступную для правоохранительных органов и спецслужб.

Сообщается, что отдельное распоряжение разрабатывается для Сбербанка, крупнейшего кредитора страны. В беседе с ежедневной газетой Коммерсантъ вице-премьер Дмитрий Чернышенко указал, что приказ находится в стадии разработки и подлежит утверждению в правительстве России, хотя пока неясно, почему Сбербанк получает свой специализированный госзаказ, отличный от директивы, направленные другим государственным банкам.

Частично ответ может быть связан с уникальным статусом Сбербанка как пионера биометрии в российской индустрии финансовых услуг. Еще в 2017 году банк изучал возможности создания мультимодальной платформы биометрической аутентификации в партнерстве с VisionLabs; а в прошлом году Сбербанк сотрудничал с Visa и российской X5 Retail Group, чтобы опробовать платежи по лицу в ряде кофеен, супермаркетов «Перекресток» и магазинов «Пятерочка».

Дочерняя компания МТС, крупнейшего российского оператора мобильной связи, объявила о заключении сделки по приобретению VisionLabs в конце прошлого года посредством сделки на сумму 7 миллиардов рублей — еще один признак растущей ценности биометрических технологий среди крупнейших российских компаний. корпорации.

Неожиданная директива правительства России о финансовых услугах, по-видимому, застала банковских менеджеров врасплох, и один анонимный человек, связанный с крупным банком, сообщил Коммерсантъ о том, что его учреждение считает заказ «практически невыполнимым» из-за вопроса получения согласия от клиентов.

Защитники конфиденциальности и прав человека уже предупреждали о расширении использования российским правительством биометрической информации. Как сообщает The Moscow Times , еще в феврале Хьюман Райтс Вотч заявляла, что «отсутствие прозрачности и независимого надзора за хранением, доступом и безопасностью биометрических данных в России вызывает давнюю озабоченность». отсутствие прозрачности обстоятельств, при которых, например, МВД или ФСБ могут получить доступ к данным».

Единая биометрическая система создана в 2018 году и управляется российской телекоммуникационной компанией «Ростелеком» под контролем Министерства связи и Центрального банка.

Источники: Коммерсантъ , The Moscow Times

—

31 мая 2022 г. — Алекс Перала , биометрия финансовых услуг, Хьюман Райтс Вотч, биометрия правоохранительных органов, вопросы конфиденциальности, Россия, Сбербанк, VisionLabs

Чешский национальный банк отзывает банковскую лицензию Sberbank CZ

Те, кто занимается банковскими операциями в Сбербанке, в настоящее время не могут получить доступ к своим счетам, но Чешский национальный банк (ЧНБ) заверяет чешских клиентов российской дочерней компании, что их вклады в Сбербанке застрахованы на сумму до до 100 000 евро на клиента (около 2,5 млн чешских крон).

Sberbank CZ ограничил все карточные операции и приостановил интернет-банкинг. В пятницу, 25 февраля, у банка были длинные очереди, а затем он закрылся досрочно по тому, что банк назвал «соображениями безопасности». Филиалы сегодня не открылись.

«Я очень сожалею о ситуации, в которой сейчас оказались наши клиенты, деловые партнеры и сотрудники. К сожалению, несмотря на тесное сотрудничество с нашим акционером, мы не смогли продолжать оказывать услуги нашим клиентам в полном объеме», — заявила Марияна Василеску, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Sberbank CZ, в сообщении на сайте банка.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ АРТИКУЛ

На фоне войны на Украине в Чехии наблюдается тревожный рост русофобии

«Вместе с нашими сотрудниками мы прилагаем все усилия, чтобы в кратчайшие сроки преодолеть последствия сложившейся геополитической ситуации и найти наиболее приемлемое решение для всех наших клиентов. … Мы также проинформировали ЧНБ и тесно с ним сотрудничаем», — заявила Марияна Василеску, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Sberbank CZ, в объявлении на сайте банка.

Чешский национальный банк, однако, не уверен, что ситуация с ликвидностью банка может быть решена. ЧНБ объявил, что предпринял шаги по отзыву банковской лицензии Sberbank CZ из-за его плохой ликвидности.

ЧНБ также издал предварительную меру, запрещающую банку распоряжаться активами и обязательствами, в том числе принимать депозиты и предоставлять кредиты. ЧНБ заявляет, что закрытие не повлияет на стабильность чешского финансового сектора.

«Чешский национальный банк с самого начала интенсивно занимался ситуацией, связанной с Sberbank CZ, и делает все возможное, чтобы свести к минимуму влияние проблем банка на своих клиентов», — сказал управляющий ЧНБ Йиржи Руснок.

Люди, имеющие счета в Sberbank CZ, имеют некоторую юридическую защиту. Вклады застрахованы на сумму до 100 000 евро на одного клиента (около 2,5 млн чешских крон).

«Компенсация в размере 100 процентов предоставляется до этого предела. Вклады как граждан (физических лиц), так и фирм (юридических лиц) застрахованы», — говорится в сообщении ЧНБ.

Для счетов муниципальных и региональных образований применяются и другие условия, но они не распространяются на вкладчиков-физлиц.

Компенсация вкладчикам будет организована Системой гарантий финансового рынка через указанное ею финансовое учреждение. По закону выплаты начнутся не позднее, чем через семь рабочих дней после того, как FMGS получит письменное уведомление от ЧНБ о том, что банк-банкрот не может выполнить свои обязательства.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ АРТИКУЛ

Как помочь Украине из Чехии: пожертвовать благотворительность и помощь сейчас

«Система гарантий финансового рынка готова приступить к выплате возмещения застрахованных вкладов в соответствии с законом в размере до 100 000 евро на одного клиента в ближайшее время по мере получения соответствующего уведомления от Национального банка Чехии», — сказала Рената Кадлецова, управляющий директор Системы гарантий финансового рынка.

«Я могу заверить вкладчиков, что в Системе гарантий достаточно средств для удовлетворения всех правомерных требований о выплате компенсации по вкладам», — добавила она.

ЧНБ заявил, что в настоящее время Система гарантий финансового рынка имеет в своем распоряжении 35 миллиардов чешских крон для покрытия застрахованных вкладов.

ЧНБ сотрудничает на европейском уровне с Единым советом по разрешению споров (SRB), европейским органом, осуществляющим надзор за банками, входящими в состав международных финансовых групп. Сегодня SRB ввел 24-часовой мораторий на деятельность дочерних компаний Sberbank Europe AG, работающих в Австрии, Словении и Хорватии, из-за вероятности банкротства банка. Sberbank Europe AG является частью группы Sberbank, но отделена от Sberbank CZ.

Министерство труда и социальных дел заявило, что ищет способы отправки пенсий, пособий и пособий людям со счетами в Сбербанке, написал сегодня в Twitter министр Мариан Юречка.

«Мы занимаемся выплатой родительских пособий, пенсий и пособий клиентам Сбербанка, нам нужно быстро донести деньги до людей», — сказал Юречка.

Готовится конкретная процедура. Службы занятости и Управление соцзащиты отправляют по несколько тысяч выплат в месяц людям со счетами в Сбербанке.

#банкинг #Чешский национальный банк #Евросоюз #Финансы #Россия #ukraine

Ищете работу, но не говорите по-чешски? У нас есть сотни для вас! Показать все вакансии

Связанные статьи

Объяснение: споры о пенсиях в Чехии и их значение для экспатов

Реальная заработная плата в Чехии упала до рекордно низкого уровня

Fitch сохраняет негативный долгосрочный прогноз для экономики Чехии

Экономический рейтинг Чехии упал в новом индексе благосостояния

Паника в продуктовом отделе: какие овощи в Чехии дороже?

Бюллетень: Еженедельный брифинг деловых новостей для Чехии

Партнерские статьи

На чешской кухне: современная интерпретация куриных крылышек с паприкой it

История знаменитого шоколадного кролика Lindt

На чешской кухне: Соберите этой весной черемшу для песто, масла и соусов

Новая серия детективов, действие которой происходит в Праге, порадует любителей криминального жанра

СПРОСИТЕ ЭКСПЕРТА: Могут ли иностранные арендаторы в Чехии указывать коммунальные услуги на свое имя?

На чешской кухне: советы пражских кондитеров по приготовлению идеального штрудла

ПОПУЛЯРНЫЕ ВАКАНСИИ

Conseiller voyage en ligne Air France

Английский • Французский

Bluelink International CZ

Консультант по работе с клиентами авиакомпаний со знанием французского языка

Английский • Французский

BlueLink International CZ

Kundenbetreuer/in mit Deutsch

Английский • Немецкий

BlueLink International CZ s.

13 я: Снять квартиру на улице 13-я Парковая в Москве, аренда квартир на длительный срок. Найдено 17 объявлений.

13-я сессия Российско-Арабского Делового Совета и 5-я Международная выставка «Арабия-ЭКСПО»

• Главная
• События

13-я сессия Российско-Арабского Делового Совета и 5-я Международная выставка «Арабия-ЭКСПО»

01.03.2023 — 31.03.2023 #Выставки #Международные

В марте 2023 года состоится 13-я сессия Российско-Арабского Делового Совета и 5-я Международная выставка «Арабия-ЭКСПО» (Египет, г. Каир).

Мероприятие будет проходить при поддержке Союза Арабских Палат и Федерации Египетских Торговых Палат в течение трех дней –  на площадке выставочного центра Аль-Манара (Новый Каир).

В первый день состоится открытие выставки и насыщенная деловая программа. Ожидается участие более 100 российских компаний-экспортеров, коллективных экспозиций 25 российских регионов и 22 арабских стран, более 10 000 посетителей. В деловой программе примут участие представители всех торговых и промышленных арабских палат, а также государственные и бизнес-структуры России, стран Ближнего Востока и Северной Африки. На полях выставки планируется проведение пленарного заседания, экспертных сессий, круглых столов, панельных дискуссий, деловых встреч и презентаций. В рамках культурной программы планируется поездка с посещением знаковых мест Каира, Александрии и Луксора.

Более подробная информация по email: [email protected]

Заявка на участие в выставке

Имя, Фамилия, Отчество *

Email *

Номер телефона *

Название организации

Должность

Комментарий

Я согласен на обработку персональных данных

Согласен

Добавить в календарь 01.03.2023 31.03.2023 13-я сессия Российско-Арабского Делового Совета и 5-я Международная выставка «Арабия-ЭКСПО» В марте 2023 года состоится 13-я сессия Российско-Арабского Делового Совета и 5-я Международная выставка «Арабия-ЭКСПО» (Египет, г. Каир).

Вернуться к списку событий

Другие события по теме ‎#Выставки, ‎#Международные

Automechanika Dubai 2020

Международная выставка автозапчастей и постпродажного автосервиса.

07.06.2020 — 09.06.2020

Сайт выставки

MedLab 2020

Международный конгресс медицинского лабораторного оборудования, продуктов и услуг

03.02.2020 — 06.02.2020

Абу-Даби

Сайт выставки

CPhI Middle East & Africa 2020

Международная фармацевтическая выставка.

14.09.2020 — 16.09.2020

Сайт выставки

EcoWASTE 2020

Международная выставка по управлению отходами

13. 01.2020 — 16.01.2020

Абу-Даби

Сайт выставки

FIM Expo 2020

Международная выставка компонентов и оборудования мебельной промышленности.

15.09.2020 — 17.09.2020

Сайт выставки

Статья 13. Допустимость действий (бездействия), соглашений, согласованных действий, сделок, иных действий \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Статья 13. Допустимость действий (бездействия), соглашений, согласованных действий, сделок, иных действий

Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 13

— Организация не согласна с претензией о заключении соглашения о разделе рынка или ограничении доступа на него

1. Действия (бездействие) хозяйствующих субъектов, предусмотренные частью 1 статьи 10 настоящего Федерального закона (за исключением действий (бездействия), указанных в пунктах 1 (за исключением случаев установления или поддержания цены товара, являющегося результатом инновационной деятельности), 2, 3, 5, 6, 7 и 10 части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона), соглашения и согласованные действия, предусмотренные частями 2 — 4 статьи 11, статьей 11. 1 настоящего Федерального закона, сделки, иные действия, предусмотренные статьями 27 — 29 настоящего Федерального закона, а также соглашения о совместной деятельности, заключенные между хозяйствующими субъектами-конкурентами, могут быть признаны допустимыми, если такими действиями (бездействием), соглашениями и согласованными действиями, сделками, иными действиями не создается возможность для отдельных лиц устранить конкуренцию на соответствующем товарном рынке, не налагаются на их участников или третьих лиц ограничения, не соответствующие достижению целей таких действий (бездействия), соглашений и согласованных действий, сделок, иных действий, а также если их результатом является или может являться:

(в ред. Федеральных законов от 17.07.2009 N 164-ФЗ, от 06.12.2011 N 401-ФЗ, от 28.12.2013 N 423-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) совершенствование производства, реализации товаров или стимулирование технического, экономического прогресса либо повышение конкурентоспособности товаров российского производства на мировом товарном рынке;

2) получение покупателями преимуществ (выгод), соразмерных преимуществам (выгодам), полученным хозяйствующими субъектами в результате действий (бездействия), соглашений и согласованных действий, сделок.

1.1. Утратил силу. — Федеральный закон от 05.10.2015 N 275-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Правительство Российской Федерации вправе определять случаи допустимости соглашений, соответствующих условиям, указанным в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи (общие исключения). Общие исключения в отношении соглашений и согласованных действий, указанных в частях 2 — 4 статьи 11, статьях 11.1 и 16 настоящего Федерального закона, определяются Правительством Российской Федерации по предложению федерального антимонопольного органа, вводятся на конкретный срок и предусматривают:

(в ред. Федеральных законов от 06.12.2011 N 401-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 18.07.2019 N 187-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) вид соглашения;

(в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 401-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) условия, которые не могут рассматриваться как допустимые в отношении таких соглашений;

(в ред. Федерального закона от 06. 12.2011 N 401-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) обязательные условия для обеспечения конкуренции, которые должны содержаться в таких соглашениях;

4) утратил силу. — Федеральный закон от 06.12.2011 N 401-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Общими исключениями могут предусматриваться наряду с указанными в части 2 настоящей статьи условиями иные условия, которым должны соответствовать соглашения.

(в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 401-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

13th (2016) — IMDb

• Cast & crew
• User reviews
• Trivia

IMDbPro

• 2016
• TV-MA
• 1h 40m

IMDb RATING

8.2/10

36K

Ваш рейтинг

Play Trailer2

:

15

2 Видео

37 Фотографии

Документарные линии

. .Углубленный взгляд на тюремную систему в Соединенных Штатах и ​​то, как она раскрывает национальную историю расового неравенства. Углубленный взгляд на тюремную систему в Соединенных Штатах и ​​то, как она раскрывает национальную историю расового неравенства.

• Director
  • Ava DuVernay
• Writers
  • Spencer Averick
  • Ava DuVernay
• Stars
  • Melina Abdullah
  • Michelle Alexander
  • Cory Booker

See production, box office & company info

РЕЙТИНГ IMDb

8. 2/10

36K

ВАШ РЕЙТИНГ

• Директор
  • Ава ДюВерней
• Writers
  • Spencer Averick
  • Ava DuVernay
• Stars
  • Melina Abdullah
  • Michelle Alexander
  • Cory Booker

• 122User reviews
• 102Critic reviews
• 83Metascore

See more at IMDbPro

• Номинирован на 1 Оскар
  • 32 победы и 47 номинаций всего

Видео2

Трейлер 2:15

Смотреть официальный трейлер

Клип 1:35

Смотреть Путеводитель по фильмам Авы ДюВерней

Фотографии37

Лучшие актеры

Мелина Абдулла

• Самостоятельная кафедра, Панафриканский университет штата Калифорния, Лос-Анджелес, Панафриканские исследования

Мишель Александр

• Самоучитель и автор книги «Новый Джим Кроу: массовое заключение в эпоху дальтонизма»0004

Dolores Canales

• Self — ранее заключенный активист…

Gina Clayton

• Self -Advorty и основатель Essie Justice Group

СУДЬЯ КОББ

9009

СУДЬЯ КОББ

. Коннектикут

Малкия Сирил

• Самостоятельный исполнительный директор Центра справедливости в СМИ

Анджела Дэвис

• Почетный профессор, Калифорнийский университет в Санта-Крус

Craig Deroche

• Self — ранее заключенный активист…

Дэвид Динкинс

• Self — 106th Myor of New York City

Baz Dreisinger

Baz Dreisinger

Baz Dreisinger

• .

Кевин Гэннон

• Самостоятельный профессор истории, Университет Грандвью

Генри Луи Гейтс мл.

• Самостоятельный профессор истории, Гарвардский университет

Marie Gottschalk

• Self — Профессор политологии, Университет Пенсильвании

Ньют Гингрич

• Self — 50th Speaker of the Douse of Premive, 2012 год. Исполнительный директор Центра СМИ и демократии

Кори Грин

• Самостоятельно бывший активист…

Джон Хейган

• Self — Professor of Sociology and Law, Northwestern University

• Director
  • Ava DuVernay
• Writers
  • Spencer Averick
  • Ava DuVernay
• All cast & crew
• Production, box office & больше на IMDbPro

Больше похоже на это

Blackfish

Я не твой негр

Икар

Citizenfour

Боулинг для Колумбины

Социальная дилемма

Американская фабрика

FYRE

Три идентичных незнакомца

Выход через сувенирный магазин

Внутренняя работа

SELMA

СПАН

22 DENSECTIONS.

с Опрой Уинфри и Авой ДюВерней (2017)

• Саундтреки

  Letter To The Free
  Исполняется Common с участием Билала
  Музыка и слова Common, Karriem Riggins, Robert Glasper
  Предоставлено Artium Records/ Def Jam Recordings
  по лицензии от Universal Music Enterprises
  , расположенные и составленные Karriem Riggins и Robert Glasper

Обзоры пользователей122

Обзор

Представленный обзор

10/

AR. Американец, отрицание больше не может быть вариантом

Документальный фильм представляет собой превосходный обзор американской истории. Этот документ должен быть обязательным для просмотра в школе. Вы не можете отрицать факты, и если кто-то хочет это сделать, тогда вы должны получать прибыль от этой нынешней системы, чтобы криминализировать финансовую прибыль. Тот факт, что люди могут игнорировать это по множеству совершенно поверхностных причин, таких как «я перестал смотреть, когда понял, что это против Трампа и за Хиллари», просто смехотворен. Реальность такова, что вы не хотите принимать НАСТОЯЩУЮ историю Америки. Отрицание больше не вариант. Я знаю, что многие американские семьи в настоящее время извлекают выгоду из тюремно-промышленного комплекса, будь то акционеры в частных тюрьмах или контракты, предусмотренные для нужд, необходимых в тюрьмах. Черные тела больше не могут финансировать богатство Америки. Следуя графику времени после отмены рабства в 1865 году, ландшафт был приведен в движение для нынешнего климата. Американцы перестанут жить в своем пузыре, от всех нас требуется жертва, чтобы остановить это. Система настолько укоренилась в стабильности семьи среднего класса, что в риторической речи будет отрицание того, что это не так уж плохо, черные преступники и их нужно сажать в тюрьму, но это наш образ не нов. История говорит правду о первородном грехе Америки с рабством.

Полезно • 56

40

• LEDARDSARDS677
• 12 октября 2016 г.

Подробная информация

• Дата выпуска
  • октябрь 7 (United States)

Страна.

Официальные сайты

• Facebook
• Netflix

Язык

• Английский

Также известен как

• 13

  00368 Места съемок

  • 16 -я улица, Окленд, Калифорния, США (фоновая)

• Производственные компании
  • Движение вперед
  • Kandoo Films
• СМОТ

  Технические характеристики

  • Время работы

    1 час 40 минут

  • Цвет
    • Цвет
    • Черно-белый
  • Звуковой микс
    • D-Cinema 48 кГц 5,1
  • Отношение сторон
    • 1,78: 1

  Связанные новости

  .

  Внесите на эту страницу

  . Предложите Edit или AdiT Dost Most Antent

  . план языкового сюжета 13-го числа (2016 г.)?

  Ответить

  Еще для изучения

  Недавно просмотренные

  У вас нет недавно просмотренных страниц

  13-й — Тухлые помидоры

  Перейти к основному содержанию

  Кино / ТВ

  Знаменитость

  Ничего не найдено

  Посмотреть все
  • Что такое томатометр®?
  • Критики
  • Хочет увидеть Рейтинги Профиль Счет Выйти
  фильмов

  Кино в кинотеатрах

  • Открытие на этой неделе
  • Скоро в кинотеатрах
  • Сертифицированные свежие фильмы

  Кино дома

  • павлин
  • вуду
  • Потоковое вещание Нетфликс
  • iTunes
  • Амазон и амазон прайм
  • Самые популярные потоковые фильмы
  • Сертифицированные свежие фильмы
  • Просмотреть все

  Подробнее

  • Лучшие фильмы
  • Трейлеры

  Сертифицированные свежие продукты

  • Воздух Ссылка на эфир

  • Появление Ссылка на показ

  • Литтл Ричард: Я все Ссылка на Литтл Ричарда: Я все

  Сериалы

  Новое телевидение сегодня вечером

  • Удивительная миссис Мейзел: 5 сезон
  • Человек из Флориды: 1 сезон
  • Слепое пятно: 2 сезон
  • Последнее, что он мне сказал: 1 сезон
  • Одинокая пьяная женщина: 2 сезон
  • Титаны: 4 сезон
  • Я неразумен?: Сезон 1
  • Эскизное шоу черной леди: 4 сезон
  • Возрождение: 1 сезон
  • Джейн: 1 сезон
  • Ох уж эти детки: 2 сезон
  Посмотреть все

  Самый популярный телеканал на RT

  • Говядина: сезон 1
  • Ночной агент: 1 сезон
  • Мандалорец: 3 сезон
  • Приз «Большая дверь»: сезон 1
  • Желтые жилеты: 2 сезон
  • Дэйв: 3 сезон
  • Нестабильный: 1 сезон
  • Шмигадун !: 2 сезон
  • Кроличья нора: 1 сезон
  • Grease: Rise of the Pink Ladies: Сезон 1
  Посмотреть все

  Подробнее

  • Лучшие телешоу
  • Сертифицированный Fresh TV

  Эпизодические обзоры

  • Желтые жилеты: 2 сезон
  • Наследие: 4 сезон
  • Говядина: сезон 1
  • Мандалорец: 3 сезон
  • Кроличья нора: 1 сезон

  Сертифицированный свежий сбор

  • Крошечные красивые вещи Ссылка на крошечные красивые вещи

  Кино мелочи Новости

  Столбцы

  • 24 кадра
  • Списки за все время
  • Руководство по перееданию
  • Комиксы на ТВ
  • Обратный отсчет
  • Консенсус критиков
  • Пять любимых фильмов
  • Сейчас в потоковом режиме
  • Родительское воспитание
  906:00 Обзор красной ковровой дорожки
  • Счетные карточки
  • Субкульт
  • Вспомнить все
  • Видеоинтервью
  • Касса выходного дня
  • Еженедельный кетчуп
  • Что смотреть
  • Нули

  Лучший и худший

  • фильмов Marvel от худшего к лучшему по версии томатометра

    Ссылка на фильмы Marvel, оцененные томатометром от худшего к лучшему

  • Парк Юрского периода Фильмы в рейтинге томатометра

    Ссылка на фильмов о Парке Юрского периода по рейтингу томатометра

  Посмотреть все

  Направляющие

  • RT25: Празднование 25-летия Rotten Tomatoes

    Ссылка на RT25: Празднование 25-летия Rotten Tomatoes

  • Центральный банкет

    Ссылка на Binge Central

  Посмотреть все

  Новости РТ

  • Результаты кассовых сборов на выходных: The Super Mario Bros. Movie Power Up для массового открытия

    Ссылка на кассовые сборы выходного дня: Фильм Super Mario Bros. усиливается для масштабного открытия

  • Все, что мы узнали на Звездных войнах Празднование: Асока , Андор и Новый Орден джедаев Рей

    Ссылка на все, что мы узнали на Star Wars Celebration: Асока , Андор и Новый Орден джедаев Рей

  Посмотреть все Сеансы ТРЕЙЛЕР 2:16

  Воспроизвести все видео

  2016, Документальный, 1ч 40м

  110 отзывов 2500+ оценок

  Что нужно знать

  13th наносит удар в самое сердце запутанной расовой истории Америки, предлагая столь же зажигательные наблюдения, сколь и спокойно контролируемые. Читать отзывы критиков

  корпус Кристи

  Звери без нации

  Пропавшая картинка

  Становление чистым: Саентология и тюрьма веры

  Подписка

  Оценить и оставить отзыв

  Проверено

  • Оцените этот фильм

    5″ data-star-lower-threshold=»0.5″> Уф, это было гнило.

    Мех, время прошло.

    Это хорошо — рекомендую.

    Отлично!

    Так свежо: обязательно нужно увидеть!

  • Ты почти у цели! Просто подтвердите, как вы получили свой билет.

  • Шаг 2 из 2

    • Фанданго

    • AMCTheatres.com или приложение AMCНовый

      Введите номер подтверждения билета, который находится в вашем электронном письме. Подробнее

    • Синемамарк Вскоре

      Мы не сможем проверить ваш билет сегодня, но это будет полезно знать на будущее.

    • Королевский Вскоре

      Мы не сможем проверить ваш билет сегодня, но это будет полезно знать на будущее.

    • Театральная касса или еще где

    Решив проверить свой билет на этот фильм, вы позволяете нам сверить адрес электронной почты, связанный с вашей учетной записью Rotten Tomatoes, с адресом электронной почты, связанным с покупкой билета Fandango на тот же фильм.

    Ты почти у цели! Просто подтвердите, как вы получили свой билет.

  • Оцените этот фильм

    Уф, это было гнило.

    Мех, время прошло.

    5″> Это хорошо — рекомендую.

    Отлично!

    Так свежо: обязательно нужно увидеть!

  • • Фанданго

    • AMCTheatres.com или приложение AMCНовый

      Введите номер подтверждения билета, который находится в вашем электронном письме.Подробнее

    • Синемамарк Вскоре

      Мы не сможем проверить ваш билет сегодня, но это будет полезно знать на будущее.

    • Королевский Вскоре

      Мы не сможем проверить ваш билет сегодня, но это будет полезно знать на будущее.

    • Театральная касса или еще где

    Решив проверить свой билет на этот фильм, вы позволяете нам сверить адрес электронной почты, связанный с вашей учетной записью Rotten Tomatoes, с адресом электронной почты, связанным с покупкой билета Fandango на тот же фильм.

  • Вы еще не закончили проверку, хотите отправить как есть?

    Вы всегда сможете отредактировать свой отзыв позже.

  • Вы уверены?

    Другие кинозрители считают проверенные отзывы более надежными.

  • Хотите внести изменения в отзыв перед закрытием?

  Уже готово? Еще несколько слов могут помочь другим решить, стоит ли смотреть

  Они не увидят ваш обзор, если вы отправите только свою оценку.

  Уже готово? Еще несколько слов могут помочь другим решить, стоит ли смотреть

  Они не увидят ваш обзор, если вы отправите только свою оценку.

  Изображение является примером электронного письма с подтверждением билета, которое AMC отправила вам при покупке билета. Подтверждение вашего билета # находится под заголовком вашего электронного письма, который гласит «Информация о бронировании вашего билета». Чуть ниже написано «Подтверждение билета №:», за которым следует 10-значный номер. Этот 10-значный номер является вашим номером подтверждения.

  Номер подтверждения вашего билета AMC можно найти в электронном письме с подтверждением заказа.

  13th Видео

  2:16

  13-й: Трейлер 1

  Посмотреть все видео

  13-й Фото

  Посмотреть все фотографии

  Информация о фильме

  Режиссер Ава ДюВерней исследует историю расового неравенства в Соединенных Штатах, уделяя особое внимание тому факту, что национальные тюрьмы непропорционально заполнены афроамериканцами.

  Актеры и съемочная группа

  Мишель Александр

  Себя

  Брайан Стивенсон

  Себя

  Ван Джонс

  Себя

  Ньют Гингрич

  Себя

  Гровер Норквист

  Себя

  Анджела Дэвис

  Себя

  Ава ДюВерней

  Директор

  Спенсер Аверик

  Писатель

  Ава ДюВерней

  Писатель

  Спенсер Аверик

  Режиссер

  Ховард Бэриш

  Режиссер

  Ава ДюВерней

  Режиссер

  Новости и интервью для

  13-й

  Просмотреть все

  Все критики (110) | Лучшие критики (47) | Свежий (107) | Гнилой (3)

  Полный обзор… Нелл Миноу AWFJ. org Полный обзор… Тельма Адамс Фильмы AARP для взрослых Полный обзор… Кэндис Фредерик AWFJ.org Полный обзор… Боб Монделло энергетический ядерный реактор Полный обзор… Энн Хорнадей Вашингтон пост Полный обзор… Кристи Лемир Что за Флик?! Полный обзор… Бретт Майкл Дайкс Упрокс Полный обзор… Дженнифер Мерин AWFJ.

Основная зарплата включает в себя: Понятия основной и дополнительной заработной платы

Статья 2. Структура заработной платы Раздел I. Общие положения (ст. 1–7) Об оплате труда | Нормативная база Украины

Нормативний акт Об оплате труда

Редакции

Изменения документа по годам

• 2015 26.11 (848-VIII)
• 2014 28. 12 (77-VIII)

Печать

Автор : Верховная Рада Украины

Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Реклама

Міноборони пропонує знизити граничний вік для призову на військову службу з 27 до 25 років

07.05.2023

Новини бюджетної бухгалтерії (01.05.2023 — 07.05.2023)

07.05.2023

Заява за ф. 5ДР направлені через Електронний кабінет: як дізнатися про готовність РНОКПП?

07. 05.2023

Набрав чинності наказ, що оновлює форми об’єднаної звітності

05.05.2023

Мінцифри затвердило нову методику визначення належності бюджетних програм, завдань, проектів, робіт до сфери інформатизації

05.05.2023

Важливі запитання щодо відпусток!

05.05.2023 Освіта

Основная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  [c. 207]
Виды оплаты, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату рабочих, все остальные виды оплат — дополнительную.  [c.209]

Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  [c.210]

Прямые расходы — это расходы, которые непосредственно связаны с перекачкой по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции, и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (основная заработная плата промышленно-про-изводственного персонала, электроэнергия, затраченная на перекачку продукции и т. д.). К косвенным, относятся расходы, связанные с перекачкой нескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования вспомогательных производств, цеховые, общехозяйственные и др.). Они включаются в себестоимость транспортировки по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции косвенным путем, с помощью специальных расчетов.  [c.246]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции  [c.252]

Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.  [c.253]

Общезаводские расходы во всех отраслях химической промышленности, кроме резиноасбестовой, распределяются пропорционально производственным затратам на передел. (Сюда входят затраты на топливо и энергию для технологических целей, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, износ приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы и цеховые расходы. ) В резиноасбестовой промышленности — пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.  [c.249]

Основная заработная плата про- 1,3 1,9 1,9  [c.253]

Основная заработная плата производственных рабочих  [c.254]

В фонд заработной платы входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными законодательством о труде.  [c.246]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате.  [c.247]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.  [c.248]

Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование  [c.261]

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оп лата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). О.з.п. — относительно постоянная часть оплаты труда учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, соц.-экон. значимость данного вида деятельности в условиях рынка.  [c.225]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  [c.155]

III. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.  [c.171]

Основная заработная плата производственных рабочих III 6 и 4 48000 72,0 34560 18,0 8640 10,0 4800  [c.182]

III. Основная заработная плата производственных рабочих 48000 34560 17,3 8640 21,6 4800 1,9  [c.184]

На природный газ и газовый конденсат затраты относятся либо по прямому признаку, либо распределяются между ними пропорционально величине показателя, принятого в качестве базы для этой цели. В газопромысловых управлениях в качестве таких базисных показателей используются 1) валовая добыча газа и конденсата, причем одна тонна конденсата условно приравнивается к одной тысяче куб. м сухого природного газа 2) основная заработная плата производственных рабочих (без выплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходы на обслуживание производства (под которыми подразумеваются затраты на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования, на искусственное воздействие на пласт и поддержание пластового давления, на подготовку и компримирование газа и на внутрипромысловый транспорт газа) 3) цеховая себестоимость газа и конденсата (без цеховых расходов).  [c.186]

II. Основная заработная плата производственных рабочих 640 . 820 10000 10440 5,3 1020 25,9  [c.187]

Основную заработную плату и доплату разниц (при использовании рабочих на менее квалифицированной работе) относят на потери, исходя из фактической суммы, начисленной рабочим за время простоев. Дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование рассчитывают исходя из процента этих расходов от основной заработной платы.  [c.195]

Ремонтные мастерские. Себестоимость ремонтных работ калькулируют по отдельным заказам, причем прямые затраты—материалы и основную заработную плату ремонтных рабочих— относят на выполненный заказ по прямому признаку, а остальные расходы (накладные) распределяют по заказам пропорционально прямой заработной плате. При этом следует иметь в виду, что в нефтяной и газовой промышленности широко применяют систему годовых заказов. По годовым заказам исчисляют себестоимость не каждого мелкого ремонта в отдельности, а всех ремонтов по группам основных средств—зданий, сооружений, оборудования, выполненных за месяц для цеха-заказчика.  [c.217]

Распределяются между газом и конденсатом а) пропорционально их валовой добыче — затраты на вспомогательные материалы (реагенты, израсходованные на технологические цели оперативно-производственными службами) заработная плата производственных рабочих тех же служб расходы на подготовку и освоение производства амортизация скважин расходы на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования расходы по искусственному воздействию на пласт б) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих и расходам на обслуживание производства — цеховые и общепромысловые (общепроизводственные) расходы в) пропорционально промысловой себестоимости газа и конденсата без прочих производственных расходов—отчисления на научно-исследовательские и опытные работы и на централизованную техническую пропаганду, а также другие затраты целевого назначения, учтенные в составе прочих производственных расходов (разумеется, за исключением отчислений на геологоразведочные работы).  [c. 215]

Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  [c.253]

К прямым затратам относятся расходы на основную заработную плату строительных рабвчих, материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов.  [c.179]

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами.  [c.76]

II. Основная заработная плата производственных рабочих (и инженерно-технических работников), занятых обслуживанием скважин, сепараторов, установок комплексной подготовки газа, коллекторов, конденсатопроводов, контрольно-распределительных пунктов, дожимных компрессорных станций, наливных эстакад и других производственно-технологических объектов, непосредственно связанных с добычей, сбором и внут-рипромысловым транспортом газа и конденсата.  [c.181]

VI. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, машинистов технологических насосов и газокомпрессоров, мотористов, насосчиков, дежурных слесарей и электромонтеров наполнителей емкостей и баллонов,-коксоразгрузчиков, очистителей аппаратов и других рабочих, обслуживающих технологический процесс и т. п., а также заработная плата инженерно-технических работников технологических установок — начальников установок, механиков, инженеров-технологов, мастеров производства и т. п.  [c.189]

Что такое базовая заработная плата?

[Sommaire]

 

Что такое базовая заработная плата?

 

Базовая заработная плата или базовая заработная плата — это деньги, которые человек зарабатывает до того, как его работодатель сделает надбавки или вычеты. В дополнение к термину «базовая заработная плата» полезно понимать разницу между базовой заработной платой, брутто-зарплатой и чистой зарплатой.

 

Базовый оклад

 

Это начальная сумма, которую получает сотрудник в самом начале своей работы в компании.

 

Заработная плата до вычета налогов

 

Это относится к надбавкам к базовому годовому окладу. Они могут включать некоторые финансовые льготы, такие как:

 

• Пособия: Это может включать взнос работодателя на рабочий телефон или доступ в Интернет дома.

 

• Бонусы: Например, за достижение целей или задач.

 

• Возмещение: Для покрытия транспортных расходов и работы вне дома.

 

• Комиссионные: В частности, в сфере продаж можно получать комиссионные и добавлять их к основной зарплате.

 

• Сверхурочная работа: Что касается почасовой оплаты, то может существовать юридическое требование о предоставлении сверхурочной работы, если сотрудник отработал установленное количество часов в неделю.

 

Чистая заработная плата

 

В отличие от оплаты за сверхурочную работу, в отличие от оплаты за сверхурочную работу, здесь производятся все надбавки и вычеты. Некоторые вычеты включают:

 

• Членство в профсоюзе
• Подоходный налог
• Пенсионное пособие
• Страхование здоровья и жизни.

 

Как рассчитывается и выплачивается базовая заработная плата?

 

Базовая заработная плата рассчитывается по-разному в разных компаниях. Однако с более широкой точки зрения существует множество факторов, влияющих на формирование базовой заработной платы. Некоторые из них включают в себя:

 

• Конкурс:

 

Некоторые компании будут платить более высокую базовую заработную плату, чем другие, чтобы привлечь высококвалифицированных сотрудников.

 

• География:

 

Базовая заработная плата может различаться в зависимости от страны и региона. Например, работникам, работающим в городе, часто будут платить больше, чем если бы они работали в районе с более низкой стоимостью жизни.

 

• Образование и набор навыков:

 

Люди с высокой квалификацией и опытом смогут получить более высокую базовую ставку заработной платы или ежегодное повышение заработной платы, чем лица с меньшей квалификацией или навыками.

 

• Минимальная заработная плата:

 

Компании должны платить работникам больше установленной законом суммы (минимальной заработной платы), как указано в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

 

• Профсоюзы:

 

Руководство профсоюзов ведет переговоры от имени своих членов о ставках и повышениях заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается в соответствии с тем, что согласовано в трудовом договоре работника. Он будет выплачиваться еженедельно, ежемесячно или раз в два месяца. Каждый наемный работник получает платежную ведомость, в которой указан диапазон его заработной платы.

 

В чем разница между базовым окладом и почасовой оплатой?

 

Работники с базовой оплатой обычно получают установленную сумму оплаты независимо от того, сколько часов они работают. Напротив, люди с почасовой оплатой получают оплату за сверхурочную работу.

 

Плюсы для базовой заработной платы:

 

• Стабильная заработная плата
• Наемные работники получают пособие по болезни и отпускные
• Вознаграждения работникам, такие как пособия по уходу за ребенком и медицинское страхование.

 

Минусы по базовой оплате:

 

• Ограниченные возможности сверхурочной работы
• Нет места для дополнительной работы на неполный рабочий день.

 

Плюсы за почасовую оплату:

 

• Повышение заработной платы за работу в праздничные дни
• Более вероятно наличие сверхурочной работы.

 

Минусы за почасовую оплату:

• Отсутствие льгот работникам
• Часы могут быть сокращены из-за отсутствия спроса.

 

В чем разница между базовым окладом и годовым окладом?

 

Расчет базовой заработной платы отличается от годовой. Как упоминалось выше, базовая заработная плата — это то, что работник зарабатывает в час, тогда как годовая заработная плата включает базовую заработную плату плюс бонусы, комиссионные и другие формы вознаграждения.

Годовая заработная плата включает базовую заработную плату плюс все другие формы вознаграждения, такие как бонусы, комиссионные и чаевые. Для наемных работников годовая заработная плата обычно рассчитывается путем умножения почасовой ставки работника на количество часов, которые они отработали в году. Бонусы и комиссионные обычно выплачиваются один раз в год.

 

Плюсы годового оклада:

 

• Возможность получать более высокий доход
• Возможность получения дополнительного дохода за счет бонусов и комиссий.

 

Минусы годового оклада:

 

• Непредсказуемый доход
• Доход может колебаться из года в год.

 

Может ли измениться базовая заработная плата?

 

Базовая заработная плата может увеличиваться и уменьшаться. Увеличение базовой заработной платы может быть связано с продвижением по службе, которое ведет к повышению заработной платы, улучшению навыков, опыта или квалификации в результате обучения, или повышением заработной платы в масштабах всей компании, чтобы отразить рост стоимости жизни или улучшить удержание сотрудников.

Иногда базовая заработная плата может уменьшаться. Это может быть связано с понижением сотрудника в должности или с экономическими трудностями, потому что работодатель должен снизить заработную плату, чтобы обеспечить выживание бизнеса. В качестве альтернативы сотрудник может пойти на сокращение заработной платы, чтобы сохранить свою работу в сложных экономических условиях.

 

Каковы преимущества базовой структуры заработной платы?

 

Надлежащая годовая базовая заработная плата гарантирует, что сотрудники получают справедливую и стабильную оплату за свою работу. Это поможет мотивировать сотрудников и повысит лояльность к компании.

Он также помогает привлекать и удерживать лучшие таланты. Это ключевой элемент любого пакета льгот для сотрудников, который может помочь сделать компанию привлекательным рабочим местом.

Базовая заработная плата также может выступать в качестве подстраховки для сотрудников. Он обеспечивает финансовую безопасность и душевное спокойствие, что может быть особенно важно во времена экономической нестабильности.

 

Какие распространенные проблемы с базовой зарплатой?

 

Самая распространенная проблема базовой оплаты труда заключается в том, что она не всегда справедлива и справедлива. Базовая заработная плата может определяться рядом факторов, таких как навыки, опыт, квалификация и местонахождение. Это может привести к неравенству между работниками, которые выполняют одну и ту же работу, но получают разные ставки.

Еще одна проблема с базовой оплатой заключается в том, что она может быть негибкой. В некоторых случаях сотрудники могут застрять на низкооплачиваемой работе, потому что их зарплаты недостаточно для покрытия расходов на проживание, что может привести к финансовым трудностям и стрессу.

Базовая заработная плата также может быть проблемой для работодателей. Если заработная плата слишком низкая, это может привести к высокой текучести кадров и трудностям в удержании сотрудников. Если заработная плата слишком высока, это может привести к финансовым трудностям для компании.

Другая распространенная проблема с базовой оплатой заключается в том, что она может быть негибкой. Базовая заработная плата обычно выплачивается в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре работника. Он будет выплачиваться еженедельно, ежемесячно или раз в два месяца. Это может затруднить сотрудникам управление своими финансами, если их часы или режим работы меняются.

 

Какие советы по управлению базовым окладом?

 

Вот несколько советов по управлению базовым окладом:

 

• Базовый оклад должен быть справедливым и равным: Все сотрудники должны получать одинаковую ставку за выполнение одинаковой работы.

 

• Базовая заработная плата должна пересматриваться на регулярной основе: Это обеспечит оплату труда сотрудников в соответствии с их навыками, опытом и квалификацией.

 

• Базовая заработная плата должна быть гибкой: Работодатели должны рассмотреть возможность предоставления схем снижения заработной платы или переменной оплаты. Это поможет удержать сотрудников и сохранить их мотивацию.

 

• Базовая заработная плата должна быть доступной: Работодатели должны убедиться, что они могут позволить себе платить своим работникам справедливую заработную плату.

 

• Базовая заработная плата должна быть пересмотрена в соответствии с прожиточным минимумом: Это позволит сотрудникам поддерживать свой уровень жизни.

 

• Базовая заработная плата должна быть пересмотрена в соответствии с изменениями на рынке труда: Это обеспечит выплату работникам справедливой заработной платы по сравнению с другими компаниями.

Что такое базовая заработная плата?

Базовая заработная плата — это термин, часто встречающийся в описаниях должностей. Его также иногда называют базовой оплатой, но что это на самом деле означает?

В этом блоге мы расскажем о примерах надбавок и вычетов к основной зарплате, а также о целевом заработке.

 

Что такое базовая заработная плата?

Базовая заработная плата относится к сумме, которую работник зарабатывает до того, как будут добавлены какие-либо надбавки или вычтены платежи.

 

Примеры надбавок к основному окладу

Дополнительные надбавки к основному окладу могут включать:

• Премии
• Оплата сверхурочных
• Вознаграждения, связанные с производительностью, и комиссионные, выплачиваемые с продаж
• Чаевые и чаевые (если их оплачивает компания, а не если они выплачиваются непосредственно от клиентов персоналу)
• Расходы
• Пособия на интернет и телефон для надомной работы
• Неденежные дополнительные услуги, такие как мобильный телефон, служебный автомобиль, абонемент в тренажерный зал

 

Примеры вычетов из базовой заработной платы

Вычеты из базовой заработной платы могут включать:

• Схемы пожертвований из заработной платы – ваучеры по уходу за ребенком, опционы на акции и т. д.
• Пенсионные отчисления
• Взносы на служебный автомобиль или мобильный телефон
• Погашение кредита компании или студенческого кредита
• Вычеты за нехватку денежных средств или дефицит запасов (в розничной торговле)
• Вычеты по решению суда и выплаты на содержание ребенка
• Союзные подписки
• Вычеты из заработной платы в связи с забастовками, такими как забастовки
• Благотворительные пожертвования
• Налоги и национальное страхование

Базовая заработная плата по сравнению с целевым заработком

Примером базовой заработной платы может быть 25 000 фунтов стерлингов. Это то, что вы бы рекламировали как ставку годового оклада, если бы вы нанимали на новую должность. Это исключает любые бонусы, которые вы можете предложить, а также надбавки и оплату расходов.

Когда дело доходит до продавцов, вы можете предлагать только базовую заработную плату или, если вы платите комиссионные, принято выражать предлагаемую заработную плату в виде целевого дохода, известного как OTE. Целевой заработок — это эквивалент базовой заработной платы, на которую работник может рассчитывать, если он выполнит все свои обязательства по продажам. Это может включать в себя базовую заработную плату с элементом комиссии, но некоторые организации предпочитают платить только комиссию.

Когда дело доходит до фактического ежемесячного или еженедельного платежа, как указано в платежной ведомости, указывается базовая заработная плата. Любые дополнительные услуги добавляются, а любые вычеты, а также налоги и национальное страхование – будут вычтены.

Типовой платежный лист разделяет и подытоживает добавления и вычеты, что облегчает чтение платежного листа.

Узнайте больше о начислении заработной платы, прочитав наш ресурс.

Автор: Эйми Брум-Чандлер

Эйми работает помощником по контенту в Breathe. Ей нравится писать об актуальных проблемах управления персоналом и помогать читателям находить решения. В свободное время ее обычно можно найти среди книг.

Этапы работы с исходящими документами: Работа с исходящими документами

2.3. Работа с исходящими и внутренними документами. Секретарское дело

2.3. Работа с исходящими и внутренними документами. Секретарское дело

ВикиЧтение

Секретарское дело
Петрова Юлия Александровна

Содержание

2.3. Работа с исходящими и внутренними документами

Исходящие документы – это документы, которые созданы в данной организации и отправляемые за пределы организации (предприятия) в другие учреждения или ответы частным лицам, приславшим обращение.

Этапы работы с исходящими документами предприятия выглядят следующим образом:

Проверьте!

• Правильность оформления документов (наличие подписи, даты, индекса, отметку о категории отправления.

• Правильность адресования, наличие номера записи, если документ отправляется по факсу.

• Наличие приложений, указанных в отправляемом документе, соответствие количества экземпляров количеству адресатов.

Помните!

• Документы должны быть обработаны и отосланы в тот же день.

• Телеграммы отправляются немедленно.

• Исходящие документы печатаются в двух экземплярах.

• Если документ подлежит возврату, поставьте штамп или сделайте пометку «Подлежит возврату» и отметьте в регистрационной картотеке или журнале.

Примерные формы для работы с исходящими документами

Записи на исполнительном документе

Расчет рассылки

Форма журнала учета исходящих документов

Внутренние документы – это документы, которые готовятся, оформляются и исполняются в пределах самой организации (предприятия), в соответствии с внутренними правилами разработки документов.

К внутренним документам относятся: заявления, акты, протоколы, докладные и объяснительные записки.

Организация работы с внутренними документами выглядит следующим образом.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Моя работа и ваша работа

Моя работа и ваша работа Одним из моих любимых героев является Стив Джобс, соучредитель и генеральный директор компании «Apple». Если бы не он, моя книга «Богатый папа, бедный папа» вряд ли увидела бы свет в 1997 году и я не смог бы пользоваться своим айфоном для общения со всем

Глава 4 Офис. Домашний офис. Работа с документами

Глава 4 Офис. Домашний офис. Работа с документами Наши две величайшие проблемы — гравитация и кипы бумаг. И если гравитацию можно одолеть, то бумаги непобедимы. Вернер фон Браун Ваша кухня заработала. Неужели не здорово? Теперь вы готовы к первому настоящему набегу на

7.2. Если ваш бухгалтер «ушел» со всеми документами (случай полного и частичного отсутствия документов)

7. 2. Если ваш бухгалтер «ушел» со всеми документами (случай полного и частичного отсутствия документов) Некоторые руководители и бухгалтера считают, что неведение хозяйственной деятельности в те или иные налоговые периоды так же является основанием для освобождения

Пример 25. Организация учитывает стоимость безвозвратных отходов в составе расходов при исчислении налога на прибыль без закрепления данных норм соответствующими документами

Пример 25. Организация учитывает стоимость безвозвратных отходов в составе расходов при исчислении налога на прибыль без закрепления данных норм соответствующими документами Минфин России в письме от 29.08.07 г. № 03-03-06/1/606 разъяснил, что исходя из технологических

Работа с кассовыми документами

Работа с кассовыми документами Как мы уже отмечали ранее, в основе бухгалтерского учета лежит первичная учетная документация. Для оформления кассовых операций используются следующие документы:? Приходный кассовый ордер – для отражения факта поступления наличных

Попытка отложить принятие закона и заместить его другими документами (весна 2008 — лето 2009 г.)

Попытка отложить принятие закона и заместить его другими документами (весна 2008 — лето 2009 г.) С получением новых полномочий в Минпромторге России создаётся новый Департамент регулирования внутренней торговли, который возглавляет бывший исполнительный директор АКОРТ,

Глава 1 Документирование как составляющая корпоративного делопроизводства. Национальный стандарт Р ИСО 15489-1-2007 «Управление документами» о требованиях к документам компании

Глава 1 Документирование как составляющая корпоративного делопроизводства. Национальный стандарт Р ИСО 15489-1-2007 «Управление документами» о требованиях к документам компании Документирование повседневной деятельности компании принято рассматривать в качестве

2.

2. Работа с входящими документами

2.2. Работа с входящими документами Входящие документы – это документы, которые поступают в организацию (на предприятие) из других организаций по разным каналам связи.Организацию работы с входящими документами можно представить в виде последовательной

4. ОРГАНИЗУЙТЕ РАБОТУ С ДОКУМЕНТАМИ

4. ОРГАНИЗУЙТЕ РАБОТУ С ДОКУМЕНТАМИ · Не кажется ли вам, что объем поступающей информации, с которой вы должны работать, постоянно растет?· Не приходится ли вам сталкиваться с такой ситуацией, что вы по нескольку раз просматриваете один и тог же материал и никак не можете в

3. Управление документами электронной почты

3. Управление документами электронной почты Электронная почта как средство приема-передачи сообщений между компьютерами путем использования электронных сетей – это эффективный инструмент внутренней и внешней управленческой коммуникации организации. Преимущества

Работа на дому и дистанционная работа

Работа на дому и дистанционная работа Сотрудники, работающие на дому, могут быть приняты на работу в качестве консультантов, аналитиков, дизайнеров, программистов или на различные административные работы. Преимуществами такой формы работы являются следующие:•

Подгруппа управления документами

Подгруппа управления документами В данную подгруппу входят специалисты по управлению документами и бизнес-персонал, который разбирается в документообороте и использовании документов в своих бизнес-областях. Эта подгруппа вносит вклад в работу других подгрупп,

Глава 17 Выкуп менеджерами: внутренними и сторонними

Глава 17 Выкуп менеджерами: внутренними и сторонними Если вы хотите заработать действительно много денег, подбирайте компанию, где вам предложат не только высокую зарплату и систему премий, но и участие в акционерном капитале. Компании, котирующиеся на рынке ценных бумаг,

10. Работа ума и работа тела

10. Работа ума и работа тела В ходе исследования по подготовке отделения фирмы IBM в Санта-Терезе, описанного в главе 9, Мак-Кью и его ассистенты изучили распределение времени по различным режимам работы. В обычный день сотрудники распределяли своё рабочее время следующим

10. Работа ума и работа тела

10. Работа ума и работа тела В ходе исследования по подготовке отделения фирмы IBM в Санта-Терезе, описанного в главе 9, Мак-Кью и его ассистенты изучили распределение времени по различным режимам работы. В обычный день сотрудники распределяли своё рабочее время следующим

Делопроизводство от А до Я. Работа с исходящей корреспонденцией — Статьи об архивном деле, документообороте, делопроизводстве

Для организации рационального документооборота компании необходимо упорядочить работу с исходящим документопотоком от момента создания документа до его отправки за пределы компании.

Для организации рационального документооборота компании необходимо упорядочить работу с исходящим документопотоком от момента создания документа до его отправки за пределы компании.

Организация документооборота в создаваемой компании

---

Исходящие документы, инициативные либо ответные на поступившие запросы, готовятся специалистами в структурных подразделениях. Далее они проходят все необходимые этапы согласований, визирования и утверждения или подписания. Последними этапами в технологии работы с исходящими документами являются их регистрация и отправка.

Регистрация и учет отправляемых (исходящих) документов

---

Отметим основные моменты, на которые необходимо обратить внимание сотрудник службы ДОУ при регистрации отправляемых (исходящих) документов.

Регистрация отправляемых документов осуществляется в компании централизованно в службе ДОУ в день их утверждения или подписания.

Сотрудник службы ДОУ просматривает поступивший документ для отправления на предмет грамотности составления и правильности оформления. Документы, составленные и оформленные с нарушением установленных правил, некомплектные документы возвращаются исполнителю на доработку.

Регистрационный номер отправляемого (исходящего) документа должен состоять из индекса дела по номенклатуре дел (включающего в себя код структурного подразделения) и разделенного косой чертой порядкового номера документа в пределах календарного года. Например: исх. № 25-03/198, где:

исх. – указывается, что документ является исходящим;

25-03 – индекс дела по номенклатуре дел структурного подразделения, в которое поступает на хранение копия отправляемого документа;

198 – порядковый номер документа в пределах календарного года. С начала каждого календарного года регистрационный номер исходящего документа начинается с цифры 1.

Регистрационный номер может дополняться кодами: должностного лица, подписавшего документ; вопроса по предметно-тематическому классификатору или другими кодами. При необходимости такие классификаторы или справочники кодов разрабатываются и утверждаются в компании.

Регистрационный номер документа и дата регистрации проставляются на подлиннике документа в реквизитах бланка и на копии, которая подшивается в дело структурного подразделения компании. Сведения об отправляемом (исходящем) документе вносятся в регистрационно-контрольные формы (РКФ).

Отметим, когда дата подписания или утверждения документа и дата его регистрации отличаются (по каким-либо причинам документ был передан в службу ДОУ позже даты подписания или утверждения), в этом случае сотрудникам службы ДОУ необходимо сделать отметку в РКФ об этом.

При ведении РКК на бумажном носителе для регистрации инициативных документов заводится новая РКК. Регистрационные данные ответного документа вносятся в РКК поступившего (входящего) документа.

Примерная форма журнала и комментарии по правилам его заполнения приведены в NAAR.ru в разделе бланки «Журнал регистрации исходящей (отправляемой) корреспонденции».

После присвоения отправляемому документу регистрационного номера первый экземпляр поступает на отправку, а его копия с визами и приложениями (если таковые имеются) подшивается в дело в соответствии с номенклатурой дел.

Телеграммы, которые требуется отправить, принимаются сотрудниками службы ДОУ завизированными, подписанными, датированными с отметкой о категории и виде отправления. Отправка телеграмм осуществляется в соответствии с Правилами предоставления услуг телеграфной связи.

Текст телефонограммы, подлежащий передаче, печатается на бланке, подписывается, регистрируется с проставлением даты. После передачи телефонограммы по телефону делается отметка о передаче с указанием даты, времени, фамилии лица принявшего телефонограмму.

Отправка документов должна осуществляться в компании только централизованно сотрудниками службы ДОУ.

Важно знать. Отправке подлежат документы, полностью оформленные, подписанные и зарегистрированные.

По факсу или по электронной почте информационные сообщения оперативного характера могут передаваться непосредственно работниками из структурных подразделений.

Отправляемая по почте документация упаковывается с указанием адресатов (получателя и отправителя) и направляется в местное отделение связи.

Важно помнить. Сотрудники службы ДОУ перед упаковкой проверяют правильность оформления документа, наличие приложений, соответствие количества экземпляров количеству адресатов.

Документы, направленные разными подразделениями в один адрес могут вкладываться в одну упаковку. Письма, рассылаемые большому количеству адресатов (более 4-х), передаются в службу ДОУ со списком на рассылку, составляемым исполнителем.

Документы, подлежащие отправке, обрабатываются и отправляются в день их подписания и регистрации или не позднее следующего рабочего дня.

Если есть необходимость в срочности доставки адресатам, документация может отправляться спецсвязью или экспресс-доставкой (DHL, Pony Express и т.д.).

В данной статье были освещены некоторые основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при организации делопроизводства в создаваемой компании при регистрации, учете отправляемых (исходящих) документов.

Т.В. Войцехович,
эксперт НААР

Полезная статья? Да / Нет

Процедура обработки исходящей почты (или) исходящей почты

Глава:

Управление и секретарь 11-го офиса: Глава 8: Секретарская корреспонденция

Обработка исходящей почты включает следующие этапы:

Процедура для обработки исходящей почты (или) исходящей почты:

 

почта включает в себя следующие шаги:

 

1. Сбор писем: Письма, подготовленные в различных отделах, должны быть отправлены в отдел отправки как как можно быстрее. Во многих деловых домах разные ведомственные письма должны быть напечатаны, должным образом подписаны руководителем вместе с адресом конверты в отдел рассылки. Письма нужно положить в лоток с пометкой «Исходящая почта».

 

2. Разбор Письма: После почта доходит до почтового отделения, они сортируются относительно того, предназначены ли для внутренней или местной доставки или для отправки за пределы фирм и частных лиц. На этом этапе сортировка также необходима, т.к. иногда могут быть письма из разных отделов, адресованные одному и тому же фирме или одному и тому же лицу. Все такие письма можно отправлять под одной обложкой.

 

3. Запись в Реестр исходящей почты: После сортировки письма заносятся в реестр почты или книга пеона. Письма, отправленные только через почтовое отделение, заносятся в «Реестр исходящей почты». Письма должны быть отправлены через офис peon или вестники записываются в книгу пеонов. Этот регистр также служит записью почтовых расходов. Каждому письму присваивается порядковый номер в соответствии с отправкой книга или книга пеона. Этот же серийный номер также заносится в реестр.

 

4. Складывание и вставка: После записи письма складываются и вставляются в конверты. Как правило, адреса печатаются на конверте в самом отделении и на конвертах отправляются вместе с письмо. Отправитель перед тем, как вложить письмо в обложку должен проверить – (i) соответствует ли адрес, указанный в письме, адресу адрес, напечатанный на конверте, и (ii) количество вложений соответствует количеству указано в письме. Конверты могут быть адресованы машиной, где сообщения регулярно отправляются одному и тому же адресату. Для обеспечения быстрого и оперативная доставка, необходимо указать полный адрес вместе с пин-кодом.

 

5. Запечатывание: Конверты могут быть запечатанный пастой или резинкой. Конверты и внутренние буквы должны быть аккуратно сложены и заклеены резинкой. Когда оконные конверты используются, следует проверить, полностью ли виден адрес через окно.

 

6. Штамповка: После опечатывания буква должен быть соответствующим образом проштампован. Почтовый клерк должен иметь доскональное знание почтовых тарифов, чтобы не более или менее штампы можно ставить. Если наклеено больше марок, чем необходимо, пустая трата денег. С другой стороны, если стоимость марки меньше фактическая ставка, получатель должен заплатить штраф, который повредит репутация фирмы. Для этой цели последний экземпляр Post and Telegraph Справочники по тарифам можно хранить в почтовом отделе для справки. франкирование машины также используются в наши дни.

 

7. Отправка или доставка Почта: Отправка почта является последним шагом в процессе обработки исходящих почты. Офисные мессенджеры могут отправлять письма на локальные адреса. Зарегистрировано письма, В.П.П. должно быть отправили на почту. В случаях, когда требуется «Сертификат о проводке», их следует отправить на почту вместе со списком писем с необходимая печать, проставленная в списке. Этот список может быть вставлен в исходящие почтовые регистры. Аналогичным образом, подтверждения или квитанции, выданные Почтой Офис тоже должен быть вклеен в реестр.

 

• Предыдущая страница
• Следующая страница

Учебный материал, Лекционные заметки, Задание, Справочник, Вики-описание объяснение, краткие подробности Глава 8. Секретарская корреспонденция. Процедура обработки исходящих сообщений. Почта (или) Исходящая почта |

Куллабс

регистр Логин

Найдите свой запрос

Обзор

Обработка почты — это процесс получения, регистрации и отправки полученных и отправленных писем и документов надлежащим образом. Это примечание касается обработки входящей почты, уведомлений, циркулярных и обязательных.

• Примечание
• То, что нужно запомнить
• Видео
• Упражнение
• Контрольный опрос

Обработка почты и офисной информации

Обработка почты — это процесс получения, регистрации и отправки писем и документов надлежащим образом. Входящая корреспонденция принимается и регистрируется отделением в приходной или регистровой книге. Исходящая корреспонденция оформляется отделением в книге отправлений. Эта исходящая почта отправляется отделением через почтовое отделение или курьера. Обработка почты также известна как «Дарта Чалани». Работа с почтой – одна из важных рутинных функций каждого офиса, которую офисный помощник должен эффективно выполнять.

Обработка входящей корреспонденции

Процесс получения всех писем и документов и систематической регистрации их в книге записей называется обработкой входящей корреспонденции. Порядок обработки входящей корреспонденции следующий:

1. Получение корреспонденции
   Входящая корреспонденция принимается почтовым отделом, который доставляется в офис почтальоном или курьером. Такая почта также может быть получена работником из почтового ящика.
2. Запись почты
   Отдел почтовых отправлений записывает входящую почту в книгу, называемую регистрационной книгой.
3. Проставление почтового штемпеля
   Штамп почтового отдела ставится в верхней части первой страницы письма. Штамп содержит информацию, касающуюся ссылочного номера, номера записи и даты.
4. Нарушение почты
   Отдел рассылки направляет письма соответствующему отделу или органу для их обработки и очистки.
5. Очистка почты
   Соответствующий отдел или орган обрабатывает и проверяет письма на основе их важности и приоритета.

Обработка исходящей корреспонденции

Процесс составления писем и документов и отправки их в соответствующее учреждение или орган после систематической записи в книге отправлений называется обработкой исходящей корреспонденции. Процессы исходящей почты следующие:

1. Составление письма
   Исходящая почта подготавливается соответствующим отделом или органом. Письмо печатается на компьютере. Он подписывается ответственным должностным лицом для его действительности.
2. Сбор почты
   Отдел рассылки собирает всю исходящую почту из соответствующего отдела или отделов. Соответствующий отдел также может отправить исходящую почту в отдел рассылки для окончательной отправки.
3. Учет почты
   Почтовый отдел записывает письма в отдельную книгу, называемую книгой отправки. Книга отправлений — это первичная запись всех писем, отправленных офисом разным лицам и офисам.
4. Штамповка почты
   Письмо складывается и вкладывается в конверт нужного размера. Набирается адрес получателя и конверт заклеивается резинкой, клейкой лентой или виолончельной лентой. Письмо, которое отправляется через почтовое отделение, должно быть проштамповано. Сумма почтового билета зависит от веса письма, типа письма и расстояния.
5. Отправка почты
   Письмо отправляется соответствующему лицу или в учреждение почтовым отделом через почтовое отделение или курьера. Сообщение, выпущенное офисом или организацией по заданной теме для ознакомления людей внутри или за пределами организации, называется служебной информацией. Встречается в письменной форме. В основном это уведомления, циркуляр и обязательный приказ.

Уведомление

Уведомление — это акт предоставления информации по заданной теме заинтересованным лицам внутри или за пределами организации. Это эффективное средство передачи коротких сообщений группе людей. Он содержит важную информацию по теме, которая отображается привлекательно, чтобы заручиться их сотрудничеством. Встречается как в письменной, так и в устной форме. Уведомление выдается общественной организацией, образовательной организацией, коммерческой организацией и правительственной организацией для информирования людей по разным вопросам для разных целей. При составлении и оформлении уведомления следует учитывать следующие основные принципы:

1. Уведомление должно быть как можно короче.
2. Должен содержать четкий заголовок.
3. Должен содержать подзаголовок, чтобы разбить основную информацию.
4. Должен быть напечатан другим размером шрифта.
5. Сообщение должно отображаться привлекательно.
6. Внизу должно быть имя автора, должность и дата.

Виды уведомлений

1. Социальные уведомления
   Уведомления, выпущенные общественными организациями, такими как общество Красного Креста, Maiti Nepal, Nepal scout и т. д., называются социальными уведомлениями. Такое уведомление выдается для информирования общественной, культурной, религиозной и политической среды. Он направлен на улучшение социальной, культурной, религиозной и политической среды посредством ряда благотворительных мероприятий для людей и общества.
2. Географическое уведомление
   Уведомление, выпущенное организацией и адресованное жителям определенного географического района, называется географическим уведомлением. Такое уведомление выдается различными организациями жителям определенного населенного пункта, например деревни, района и региона, для информирования о социальных, образовательных, медицинских, деловых и государственных мероприятиях.
3. Физическое уведомление
   Уведомление, выдаваемое общественной организацией с целью информирования людей об их здоровье и телосложении, называется физическим уведомлением. Такое уведомление выдается для информирования заинтересованных лиц о проводимых мероприятиях по уходу, поддержанию и улучшению состояния их здоровья и физического состояния.
4. Уведомление об образовании
   Уведомление, выдаваемое учебным заведением, таким как школа, кампус или университет, называется уведомлением об образовании. Такое уведомление выдается для информирования студентов, преподавателей, опекунов и других заинтересованных лиц по вопросам, касающимся академической, кружковой и внекруговой деятельности.
5. Деловое уведомление
   Уведомление, выпущенное коммерческой организацией, называется деловым уведомлением. Такое уведомление предназначено для информирования о вопросах, связанных с коммерческой деятельностью, таких как запуск нового продукта, открытие нового филиала, изменение дизайна, качества и цены продукта и назначение нового агента.
6. Уведомление правительства
   Уведомление, выпущенное государственным учреждением, таким как министерство, департамент, конституционный орган, правительственный проект и районные управления по вопросам, касающимся общественных интересов, благосостояния и безопасности. Он также выпускается для того, чтобы дать инструкции по четкой задаче для широкой публики.

Циркуляр

Циркуляр рассылается одновременно многим людям или офисам. Он выдается головным офисом своим филиалам или центральным офисом своим офисам оперативного уровня, предписывая делать или не делать вещи, указанные в нем. Он передает информацию с верхнего уровня на средний уровень и на нижний уровень; это также известно как нисходящая коммуникация.

Важность Циркуляра

1. Он должен быть как можно короче.
2. Он должен быть составлен в специальном бланке.
3. Он должен быть составлен простым, вежливым и правильным языком.
4. Он должен содержать все части, такие как внутренний адрес, приветствие, тело, подпись и должность соответствующего офицера.
5. Он должен быть составлен с упоминанием инструкции, поскольку предлагается следовать заявлению, указанному ниже, в поэтапном циркуляре после написания полного текста циркуляра, полученного вышестоящим офисом.

Типы циркуляров

Проспект, выдаваемый головным офисом всем своим филиалам напрямую или через различные уровни. Циркуляр можно классифицировать следующим образом:

1. Прямой циркуляр
   Прямой циркуляр издается и распространяется во все филиалы или в головной офис. Офис центрального уровня правительства или головной офис предприятия рассылает сообщение напрямую всем филиалам офиса оперативного уровня.
2. Ступенчатое циркулярное письмо
   Ступенчатое циркулярное письмо издается и распространяется по всем филиалам на разных уровнях. Это косвенный циркуляр, в котором сообщение передается из офиса первого уровня в офис второго уровня, из офиса второго уровня в офис третьего уровня и так далее, пока сообщение не достигнет офиса самого низкого уровня.

Обязательный приказ

Обязательный приказ — это указание соответствующего органа своему подчиненному персоналу предпринять действия в соответствии с соответствующим правилом в отношении письменного запроса, сделанного отдельным лицом или организацией в отношении определенной работы. Как только приказ издан начальником в письменной форме, подчиненный персонал обязан предпринять соответствующие действия как можно скорее. Обязательный порядок также известен как «Ток Аадеш».

Что следует помнить

• Обработка почты – это систематический процесс получения, регистрации и отправки входящих и исходящих писем и документов.
• Процесс обработки входящей почты включает получение почты, запись почты, печать почты, тревожную почту и очистку почты.
• Процесс обработки исходящей корреспонденции включает составление корреспонденции, сбор почты, регистрацию почты, печать почты и отправку почты.
• Уведомление — это действие по предоставлению информации по заданной теме заинтересованным лицам внутри или за пределами организации.
• Циркуляр представляет собой письменную информацию по заданному вопросу, издаваемую и распространяемую ведомством или организацией среди большого числа лиц или ведомств в том же стиле и на том же языке.

• Включает в себя все отношения, установившиеся между людьми.
• В обществе может быть более одного сообщества. Сообщество меньше, чем общество.
• Это сеть социальных отношений, которую нельзя увидеть или потрогать.
• общие интересы и общие цели не нужны обществу.

Видеоролики по работе с почтой и офисной информацией

Вопросы и ответы

Обработка почты – это процесс получения, регистрации и отправки полученных и отправленных писем и документов надлежащим образом. Входящая корреспонденция принимается и регистрируется отделением в приходной или регистровой книге. Исходящая корреспонденция оформляется отделением в книге отправлений. Эта исходящая почта отправляется отделением через почтовое отделение или курьера. Обработка почты также известна как «Darta ChalaniI». Работа с почтой – одна из важных рутинных функций каждого офиса, которую офисный помощник должен эффективно выполнять.

Обработка входящей корреспонденции

Процесс получения всех писем и документов и систематической регистрации их в книге записей называется обработкой входящей корреспонденции. Порядок обработки входящей корреспонденции следующий:

1. Получение корреспонденции
   Входящая корреспонденция принимается почтовым отделом, который доставляется в офис почтальоном или курьером. Такая почта также может быть получена работником из почтового ящика.
2. Запись почты
   Отдел почтовых отправлений записывает входящую почту в книгу, называемую регистрационной книгой.
3. Проставление почтового штемпеля
   Штамп почтового отдела ставится в верхней части первой страницы письма. Штамп содержит информацию, касающуюся ссылочного номера, номера записи и даты.
4. Нарушение почты
   Отдел рассылки направляет письма соответствующему отделу или органу для их обработки и очистки.
5. Очистка почты
   Соответствующий отдел или орган обрабатывает и проверяет письма на основе их важности и приоритета.

Обработка исходящей корреспонденции

Процесс составления писем и документов и отправки их в соответствующее учреждение или орган после систематической регистрации в книге отправлений называется обработкой исходящей корреспонденции. Процессы исходящей почты следующие:

1. Составление письма
   Исходящая почта подготавливается соответствующим отделом или органом. Письмо напечатано на компьютере. Он подписывается ответственным должностным лицом для его действительности.
2. Сбор почты
   Отдел рассылки собирает всю исходящую почту из соответствующего отдела или отделов. Соответствующий отдел также может отправить исходящую почту в отдел рассылки для окончательной отправки.
3. Учет почты
   Почтовый отдел записывает письма в отдельную книгу, называемую книгой отправки. Книга отправлений — это первичная запись всех писем, отправленных офисом разным лицам и офисам.
4. Штамповка почты
   Письмо складывается и вкладывается в конверт нужного размера. Набирается адрес получателя и конверт заклеивается резинкой, клейкой лентой или виолончельной лентой. Письмо, которое отправляется через почтовое отделение, должно быть проштамповано. Сумма почтового билета зависит от веса письма, типа письма и расстояния.
5. Отправка почты
   Письмо отправляется соответствующему лицу или в учреждение почтовым отделом через почтовое отделение или курьера. Сообщение, выпущенное офисом или организацией по заданной теме для ознакомления людей внутри или за пределами организации, называется служебной информацией. Встречается в письменной форме. В основном это уведомления, циркуляр и обязательный приказ.

Уведомление — это действие по предоставлению информации по заданной теме заинтересованным лицам внутри или за пределами организации. Это эффективное средство передачи коротких сообщений группе людей. Он содержит важную информацию по предмету, который привлекательно перемещается, чтобы добиться их сотрудничества. Встречается как в письменной, так и в устной форме. Уведомление выдается общественной организацией, образовательной организацией, коммерческой организацией и правительственной организацией для информирования людей по разным вопросам для разных целей. При составлении и оформлении уведомления следует учитывать следующие основные принципы:

1. Уведомление должно быть как можно короче.
2. Должен содержать четкий заголовок.
3. Должен содержать подзаголовок, чтобы разбить основную информацию.
4. Должен быть напечатан другим размером шрифта.
5. Сообщение должно отображаться привлекательно.
6. Внизу должно быть имя автора, должность и дата.

Существуют следующие типы уведомлений:

1. Социальное уведомление
   Уведомление, выпущенное общественными организациями, такими как общество Красного Креста, Maiti Nepal, Непальский скаут и т. д., называется социальным уведомлением. Такое уведомление выдается для информирования о деятельности в социальной, культурной, религиозной и политической среде. Он направлен на улучшение социальной, культурной, религиозной и политической среды посредством ряда благотворительных мероприятий для людей и общества.
2. Географическое уведомление
   Уведомление, выпущенное организацией и адресованное жителям определенного географического района, называется географическим уведомлением. Такое уведомление выдается различными организациями жителям определенного населенного пункта, например деревни, района и области, для информирования о социальной, образовательной, медицинской, деловой и государственной деятельности.
3. Физическое извещение
   Извещение, выдаваемое общественной организацией с целью информирования людей об их здоровье и телосложении, называется физическим извещением. Такое уведомление выдается для информирования заинтересованных лиц о проводимых мероприятиях по уходу, поддержанию и улучшению состояния их здоровья и физического состояния.
4. Уведомление об образовании
   Уведомление, выдаваемое учебным заведением, таким как школа, кампус или университет, называется уведомлением об образовании. Такое уведомление выдается для информирования студентов, преподавателей, опекунов и других заинтересованных лиц по вопросам, касающимся академической, кружковой и внекруговой деятельности.
5. Деловое уведомление
   Уведомление, выпущенное коммерческой организацией, называется деловым уведомлением. Такое уведомление для информирования о вопросах, связанных с коммерческой деятельностью, таких как запуск нового продукта, открытие нового филиала, изменение дизайна, качества и цены продукта и назначение нового агента.
6. Уведомление правительства
   Уведомление, выпущенное правительственным учреждением, таким как министерство, департамент, конституционный орган, правительственный проект и районные управления по вопросам, касающимся общественных интересов, благосостояния и безопасности. Он также выпускается для того, чтобы дать инструкции по четкой задаче для широкой публики.

Циркуляр — это циркуляр, который рассылается многим людям или офисам одновременно. Он выдается головным офисом своим филиалам или центральным офисом своим офисам оперативного уровня, предписывая делать или не делать вещи, указанные в нем. Он передает информацию с верхнего уровня на средний уровень и на нижний уровень; это также известно как нисходящая коммуникация. Важность циркулярной связи заключается в следующем:

1. Должно быть как можно короче.
2. Он должен быть составлен в специальном бланке.
3. Он должен быть составлен простым, вежливым и правильным языком.
4. Он должен содержать все части, такие как внутренний адрес, приветствие, тело, подпись и должность соответствующего офицера.
5. Он должен быть составлен с упоминанием инструкции, поскольку предлагается следовать заявлению, указанному ниже, в поэтапном циркуляре после написания полного текста циркуляра, полученного в офисе верхнего уровня.

Обязательный приказ — это указание соответствующего органа своему подчиненному персоналу предпринять действия в соответствии с соответствующим правилом в отношении письменного запроса, сделанного отдельным лицом или организацией в отношении определенной работы. Как только приказ издан начальником в письменной форме, подчиненный персонал обязан предпринять соответствующие действия как можно скорее.

Сколько получаешь за просмотры на ютубе: Стало известно, сколько зарабатывают российские блогеры-миллионники на YouTube — Газета.Ru

Сколько зарабатывает игровой ютуб канал в 2023? / Хабр

Искал актуальную информацию, сколько зарабатывает игровой ютуб канал в 2023 и ничего с цифрами и метриками не нашел для себя полезного. Либо информация за 2021 год, либо о том, что нужно создавать канал в США. По этому решил написать эту статью.

Для тех кто хочет узнать сразу ответ, то отвечаю — ~$10 в месяц приносит мой игровой ютуб канал. А дальше напишу лонгрид для тех, кто любит читать и с более детальной информацией.

2019 Начало

В видео показал весь путь разработки игры до заливки в ГуглПлей

Ютуб канал у меня давно. Я инди разработчик с 2005 года. И в 2015-2016 году я стал выкладывать трейлеры игр, над которыми работал или их короткие эпизоды.

Затем я стал вести дневник разработки своих игр. У меня был коварный план — показывать как я разрабатываю игру, набрать аудиторию. А когда буду готов к релизу, то попросить подписчиков купить ее, поддержать и озолотиться) Мой план провалился, т. к. разрабатывать игру и еще монтировать ролики по ней было сложно, учитывая что это делалось в свободное от работы время. Так что подписчиков не было, а релиз игры провалился. Об этом я писал тут — Как я решил сделать игру, вдохновившись Heroes of Might and Magic, и потерял деньги (часть 1, 2)

После своего провала я решил смотреть как выходят другие инди игры или только те, которые планируют выйти. Так я начал делать видео в августе 2019 по другим разработчикам, делать разбор страниц их в стиме и предполагать как пройдет их релиз, давать советы и т.п. А также рассказывал сколько игры заработали с момента их релиза.

Так выглядели первые обложки видео по другим играм

2020 Решил развивать канал

Новое оформление обложек

В 2020 я решил развиваться в этом направлении по таким причинам.

• Разработка ролика занимало 1-2 дня. И я мог на системном уровне делать их раз в неделю

• Это быстрее, чем разработка игры. Быстрее получаешь фидбек от пользователей о своем контенте

• Набрать целевую аудиторию по играм и потом на канале пропиарить свою будущую игру

В итоге, я в своем паблике ВК стал проводить скриншотные субботники, где разработчики выкладывали свои творения. Те, которые мне нравились, я писал разработчикам, узнавал об их игре и делал по ним виде ролики.

В каждом выпуске я делал по 3 игры. И ролик шел 3-5 минут. Кжается не долго, а работа всё равно муторная и отнимала много времени (сценарий, монтаж, переговоры с разработчиками). В итоге, я понял что так долго я не протяну. Т.к. отнимает много времени, просмотров мало, канал развивается долго. Да и в принципе его смотрят только сами разработчики, а не игры. Не то что я хотел.

Помощник

У меня в ВК был подписчик, который предложил писать сценарии к видео роликам. В итоге, договорились о том, что он их еще будет и монтировать. За работу я платил. У меня вообще принцип во всех моих хобби/проектах — платить людям (разработка игр, ведение кнаалов и т.п.).

За несколько итераций мы наладили процессы и видео ролики стабильно выходили каждую неделю в одно и тоже время. Я собирал у разработчиков информацию об их играх, а помощник писал сценарий и монтировал. Я озвучивал ролики и занимался обложками. В этот раз я обложку заказал у одной крупной студии в этом направлении. Они задали некоторе направление и я стал делать обложки по их шаблону, правда со временем у меня сильно все изменилось. Но обложки стали лучше. Просмотры увеличились в 2 раза (от 300 к 600).

Первый ТОП на канале

2020 год подходил к концу. Канал развивался, процессы налажены. У меня скопилось много материала и я решил сделать ТОП игр из тех, о которых ранее рассказывал.

Я выбрал 15 игр, взял старые ролики о них и склеил их между собой. В итоге ролик быстро пошел вверх в сравнении с другими и собрал 4000 просмотров, в отличии от среднего значения в 500.

Тогда я не понял что дело в самом топе. Решил что под конец года все смотрят топы и ищут во что поиграть. И продолжил делать ролики в том же формате, как и раньше.

2021 Новый помощник и 1000 подписчиков

У меня была цель выйти на монетизацию. И цель больше как любопытоство. Я знал что игровые тематики на монетизации очень мало приносят в сравнении с бизнесом, криптой, автомобилями и недвижимостью. А про крипту и инвестиции могу много чего расскзатаь, т.к. в этой сфере на тот момент работал, но это надо на камеру говорить, петлички вешать — 100500 раз монтировать и переснимать свои заикания — порог входа в 3-4 раза выше по производству роликов. Так что забил, да и вообще я скромный)

Так вот, мне было любопытно сколько зарабатывает реально игровой ютуб канал в русскоговорящем сегменте. И хотелось, чтобы хотя бы это окупали мои затраты на производство роликов. Чтобы не в убыток делать.

Я начал рассказывать об инди играх, которые выходят в стиме и становятся популярыми + также рассказывал об инди играх от разработчиков, которые мне писали в паблике.

У меня было 1000 подписчиков, но не было 4000 часов просмотров, чтобы выйти на монетизацию. А было всего 2000 часов. А чтобы стало 4000 часов, мне нужно было примерно 2000 подписчков или делать длинее ролики. У стримеров другая проблема, у них много часов, но мало подписчиков.

Весной мне написали с вопросом, не требуется ли монтажор в канал. Я об этом не думал и мне не требовался. Но тут я понял, что 2 монтажора — это в 2 раза больше контента. В итоге я согласился и теперь у меня было 2 помощника. Ролики стали выходить 2 раза в неделю. Тайминг у них стал увеличиваться. Видео стали по 5-9 минут примерно идти.

На обложке я стал отображать только одну игру, чтобы не было каши. И старался какую-то самую популярную показывать.

Также я эксперементировал с обзорами на отдельные игры — собирало (и собирает до сих пор) меньше всего просмотров. Обычно инди игры никому не нужны, нужны AAA игры.

И делали иногда мини топы из 3-5 игр. Тоже плохо себя ролики показывали, примерно столько же, сколько и обычные наши выпуски.

Второй ТОП на канале и нас уже 4 человека

Это был переломный момент на канале.

Со мной связался один из разработчиков игр, у которого были свои ютуб каналы. И по количеству подписчиков, просмотров его показатели были лучше, чем на моем канале. Но он их не так активно вел. Он предложил свою помощь, вести SEO на канале — название, описание, тэги, обложки сам делал и т. п. Чтобы увеличить просмотры на роликах. И это сработало! Ролики стали собирать больше и он реанимировал старые мини топы — они стали собирать по несколько тысяч просмотров, хотя до этого их никто не смотрел.

Также он предложил делать ТОПы на канале на определенные темы, где меньше конкуренции и больше спроса. И первый такой ТОП стал про экономические стратегии 2021. Скажу больше — это ролик стал самый просматриваемый за всю историю канала до 2023 года. Он собрал более 50 000 проссмотров.

С тех пор я стал периодически делать ТОПы и почти все они стали собирать от 10 000 просмотров. А что еще более важно. Моя аудитория стала состоять из игроков, а не разработчиков. Если тогда было 90% разработчиков, то сейчас более 50% это игроки, 25% разработчики и еще 25% те, кто хотел бы делать игры, но еще не начал делать.

Также я делал новостные ролики, но они себя показывали очень плохо. Я так продержал их 3 месяца и перестал делать. Но когда канал вырастит, попробую возобновить в новом формате.

2022 и выход на монетизацию

Дело пошло. Канал стал расти, у меня был четкий пайплан работы на конец 2021 года и видение развитие канала. И цель к монетизации была близка. Тогда я не знал какой сюрприз меня ждет.

План на каждый месяц такой:

• Видео о лучших играх за месяц — тут я собирал инди игры в Steam, которые получали больше всего обзоров от игроков и высокий рейтинг.

• Видео об играх от разработчиков — у меня появилась гугл форма, куда любой желающий инди разработчик пишет о своей игре. Я его добавляю в живую очередь и рассказываю, когда набирается 10 игр. Делаю это бесплатный, считаю что это некое мое вложение и поддержка инди сообщества. И намереваюсь чтобы это было моим принципом и проолжать поддерживать, когда будет и 100 000 подписчиков.

• И 2 ТОПа на какую-то определенную тему.

Все видео уже у меня были от 10 минут. В среднем 15 минут Иногда 20+ минут.

Наступает 14.02.2022 и мой канал выходит на монетизацию! Ура!!! Вот это счастье) стало интересно, сколько он будет приносить. На тот момент у меня примерно было 1500 подписчиков. В первые дни показатель был примерно в $0.50 в день. Что примерно бы мне давало $15 в месяц и конечно это не то, чтобы я мог содержать свой ютуб канал за счет его монетизации.

А потом наступает конец февраля и показатель опускается до $0.05 в день. Для меня что то, что другое значение — роли не играло. Пишу эту статью и хочу сказать, что я до сих пор ни одного цента с ютуба не получил на свой счет)

Я продолжил развивать ютуб канал, не смотря на то что цель достиг — узнал сколько он зарабатывает на монетизации. Мне стало интересно, до какого уровня смогу развить канал, если продолжать им заниматься.

2023

• За год я прибавил еще 2800 подписчиков, сейчас их 4400.

• В итоге сейчас у меня за месяц набирает те самые 4000 часов просмотров.

• Только через год я вышел на уровень монетизации в день, как это было до 24. 02.22

• В 2022 канал приносил ежемесячно приммерно так: $2, $5, $10

• В 2023 январь — $11,30 , февраль $20,29. Почему февраль принес в 2 раза больше, я пока не понял. Возможно от того что я выпустил самый просматриваемый ролик на своем канале

Ютуб канал буду продолжать развивать до тех пор, пока у меня есть другой источник дохода, который позволяет в него вкладывать. На данный момент в производство я инвестировал близко к $10,000. Откуда такая цена? Помним, что я делаю канал не один.

Заключение

Целей у канала несколько для меня:

• Выйти на монетизацию, чтобы это отбивало затраты и в дальнейшем мне приносило на какие-то карманные расходы

• Помогать инди разработчикам продвигать свои игры бесплатно (по живой очереди)

• Игрокам рассказывать об интересных проектах, которые могут быть не только в AAA.

Я думаю что все будут в плюсе таким образом.

Если вам интересна тематика, буду рад вас ждать на своих каналах.

И спасибо за ваше время и внимание!

«Сколько YouTube платит за 1 миллион просмотров?» — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

Социальные сетиYoutubeЗаработок в интернете

Анонимный вопрос

30 июня 2018  ·

479,6 K