Архив категорий Разное

Помощь пенсионерам на дому работа: Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Найти работу помощником для пожилых людей в Москве: вакансии от прямых работодателей

Заполните анкету

Расскажите нам о своем опыте и навыках

Пройдите собеседование

После собеседования мы проведем обучение и тренинги.

Начните зарабатывать

Вы сами составляете себе желаемый график работы.

Кто может стать нашим партнером

Cписок преимуществ

• Обширная база клиентов
• Проект не имеет аналогов на российском рынке
• Можно пройти дополнительное обучение

Помощником или сиделкой, как правило, становятся люди с определенным складом характера, готовые помогать людям, любящие общение, способные делиться позитивным настроением и всесторонней эмоциональной поддержкой. В основном на сайте размещают информацию те, кто уже имеет опыт работы в данной области, обладает определенными навыками работы с пожилыми людьми. Но если Вы чувствуете в себе потребность в такого рода работе, Вы можете зарегистрироваться на нашей онлайн-площадке. После этого мы встретимся с Вами и обсудим Ваше развитие и обучение в данной области.

Пользовательское соглашение

Вакансии

Сиделка-домработница для дедушки

Имя работодателя: Колесникова И.В.

Место работы: Москва, Люблино

Описание вакансии: Есть дедушка 76 лет, нужна помощь для него. Убирать квартиру, готовить, ходить за продуктами, покупать лекарства пожилому человеку. Приходить нужно каждый день, без выходных. Работы на 3-4 часа в день. Дедушка доброжелательный. Ходит сам. Требования к кандидату: мужчина или женщина без в.п., русские, от 45 лет, добрые и отзывчивые, общительные. Будет 2 собеседования – сначала со мной, потом с дедушкой. Если вы ему понравитесь, тогда наймем вас.

Домработница сиделка Работа покупка продуктов пожилым

Помощники по хозяйству для пенсионера

Имя работодателя: Гордиенко В.

Место работы: Москва, р-н Солнцево

Описание вакансии: Требуется пара для проживания за городом, ведения хозяйства. От 45 лет, без вредных привычек (можно курение), строго славяне. Уход за участком, поддержание дома и придомовых построек в порядке. Уборка, помощь в готовке. Другие обязанности.

Работа сиделка с проживанием

Сиделка домработница с проживанием для бабушки

Имя работодателя: Семёнова В. Б.

Место работы: Москва, ул. Кулакова, ст. м. Строгино

Описание вакансии: Для ухода за бабушкой (86 лет) нужна трудолюбивая, честная женщина в возрасте от 35-ти лет. Только с медицинским образованием. В обязанности входит уборка квартиры, покупка продуктов и приготовление еды (специальная диета). Необходимо также следить за состоянием здоровья бабушки и делать уколы инсулина (по расписанию). Можно выбрать комнату в трехкомнатной квартире, в которой вы будете жить.

Работа по уходу за пожилыми Работа сиделки с мед образованием Работа сиделка с проживанием Домработница сиделка Работа покупка продуктов пожилым

Сиделка домработница с проживанием

Имя работодателя: Гущин О. Ю.

Место работы: Москва, ул. Кондратюка, ст. м. ВДНХ

Описание вакансии: Присмотр за лежачей бабушкой (87 лет). Бабушка сама ходит (но плохо), элементарно может обслуживать себя. Обычно спит. Необходимо убирать в особняке, составлять бабушке компанию, покупать продукты по списку и готовить, встречать и провожать посетителей. Требования к вам: без вредных привычек, славянская внешность, возраст от 45-ти лет.

Работа по уходу за пожилыми Работа сиделка с проживанием Домработница сиделка Работа покупка продуктов пожилым

Женщина сиделка – компаньон

Имя работодателя: Соколов Т. О.

Место работы: Москва, ул. Мусы Джалиева, ст. м. Шипиловская

Описание вакансии: После смерти отца ищу для мамы (68 лет) сиделку компаньона. В ваши обязанности будет входить помощь маме по дому (уборка, готовка, стирка, покупки), прогулки на свежем воздухе (2-3 часа в день, в зависимости от погодных условий) и т.д. Мама тихая, неконфликтная. Была веселая, но сдала после смерти мужа. Вы должны говорить по-русски свободно, быть неконфликтной, доброй, сильной. Возраст желательно старше 45-ти лет. Без вредных привычек.

Работа сиделка без проживания Работа покупка продуктов пожилым Работа сиделка компаньон Подработка сиделкой Работа сиделка приходящая

Сиделка для мужчины инвалида

Имя работодателя: Колесников Е. Л.

Место работы: Москва, Луганская ул., ст. м. Царицыно

Описание вакансии: Для работы с больным (присмотр за моим отцом, который после инсульта,полностью парализован), необходима женщина. Вы сильная, выносливая, спокойная, русская, с медицинским образованием. Возраст до 45-ти лет. В ваши обязанности входит: гигиенический уход, измерение АД, приготовление пищи и кормление, отслеживание приема лекарств, взаимодействие с приходящими медсестрами и врачами. Без проживания. Без уборки. 5 дней в неделю.

Работа сиделки с мед образованием Работа сиделка без проживания Работа уход за инвалидом Работа сиделкой за больными

Сиделка-домработница без проживания

Имя работодателя: Фомичёва М. Е.

Место работы: Москва, Черноморский бульвар, ст. м. Чертановская

Описание вакансии: Ищу сиделку для своих родителей. Маме 68, папе 72. Требования к вам: трудолюбивая, честная, ответственная. Без акцента. В ваши обязанности будет входить: уборка квартиры (4 комнаты), покупка продуктов, лекарств и бытовой химии, а также приготовление пищи. И сопровождение родителей на прогулках (до 2х часов в день, в зависимости от погоды). Встреча врачей (по необходимости). О родителях: тихая, спокойная пара. Оба слышат плохо, ходят медленно. не конфликтные.

Работа по уходу за пожилыми Работа сиделка без проживания Домработница сиделка Работа покупка продуктов пожилым

Сиделка для пожилой пары

Имя работодателя: Овсеенко Мария

Место работы: Москва, р-н Северное Тушино

Описание вакансии: Есть пожилая пара (80 и 83 года), видят и слышат плохо, у мужчины установлено старческое слабоумие. Требуется сиделка-компаньон. Обязанности: готовить, убирать, следить за приемом лекарств, сопровождать на прогулках, при необходимости – вызов мед.работников, связаться с родственниками. Пара спокойная. Работа на полный день, при необходимости — с проживанием (есть отдельная комната)

Работа по уходу за пожилыми Работа сиделка с проживанием Работа сиделка компаньон

Сиделка для инвалида

Имя работодателя: Рыбакова Л. Н.

Место работы: Москва, ул. Зои и Александра Космодемьянских ул., ст. м. Войцеховская

Описание вакансии: Присмотр и помощь инвалиду второй группы (моему отцу) в возрасте 70 лет. Ампутирована рука. Протез ставить не хочет. В основном справляется с уходом за собой сам. Нужна легкая, мягкая помощь в готовке, измерении давления, в уборке. Необходимо сопровождать вне дома. В обязанности входит измерение давления, при необходимости – уколы.

Работа сиделка без проживания Работа уход за инвалидом

Сиделка – домработница в Митино

Имя работодателя: Щербакова Е. Н.

Место работы: Москва, ул. Зентичиков, ст. м. Митино

Описание вакансии: Женщина от 30-ти лет, стрессоустойчивая, адекватная. С медицинским образованием. В обязанности входит: присмотр за лежачей бабушкой (85 лет). Гигиенические процедуры, контроль за приемом лекарств, уколы, капельницы, покупка и приготовление пищи. Также: встречи врачей, уборка квартиры. Бабушка спокойная, тихая. Плохо видит и слышит. Когнитивные способности нарушены, слабо понимает что происходит, но добрая, на конфликт не идет, скандалы не устраивает.

Работа сиделки с мед образованием Работа сиделка без проживания Домработница сиделка Работа покупка продуктов пожилым

ГБУ СО КК «Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения»

Уважаемые друзья!

Мы рады приветствовать вас на сайте государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения». Здесь вы можете ознакомиться с основными направлениями деятельности центра, с формами и условиями предоставления социальных услуг, узнать о новостях и получить информацию о том, куда следует обращаться по различным вопросам социального обслуживания. Также вы получите информацию обо всех проводимых мероприятиях, многие из которых уже стали традиционными. Сегодня в социальной сфере активно внедряются новые формы и направления социального обслуживания, с которыми вы также можете ознакомиться на сайте.

Основная задача нашего учреждения состоит в том, чтобы каждый человек, нуждающийся в социальном обслуживании, своевременно получил необходимую социальную помощь и защиту, которые определены законом. Добиться этого можно только опираясь на слаженную, добросовестную, качественную работу всего коллектива центра. Сегодня с уверенностью можно сказать, что работники центра идут в ногу со временем, отвечая новым, возрастающим и усложняющимся потребностям жизни. Какой бы тяжелой и ответственной ни была эта работа, коллектив центра ежедневно с полной самоотдачей помогает тем, кто нуждается в помощи и поддержке.

Наши сотрудники готовы ответить на любой ваш вопрос, поддержать, учесть замечания и пожелания.

Нам интересно мнение каждого человека, и мы с благодарностью рассмотрим ваши идеи, предложения и пожелания относительно информации, размещенной на сайте.

Надеемся, что наш сайт окажется для вас полезным, интересным и значимым источником информации.

Директор ГБУ СО КК «Новороссийский КЦСОН»

Кочурова Наталья Владимировна

История учреждения.

Учреждение было создано 9 марта 1999 года в соответствии с постановлением главы администрации г.Новороссийска № 276 «О создании Центра социального обслужива­ния граждан пожилого возраста и инвалидов», входило в состав управления по социальной защите населения в г.Новороссийске и являлось муниципальной собственностью. Социальные услуги жителям города предоставляли три отделения социального обслуживания на дому и срочного социального обслуживания, созданные по территориальному признаку, которые располагались в Октябрьском (Центральном), Ленинском (Восточном) и Приморском районах, и социально-реабилитационное отделение, расположенное в поселке Гайдуке.

С 1 ноября 2000 года центр стал самостоятельным учреждением, количество надомных отделений социального обслуживания увеличилось до 7. В ноябре 2002 года в его состав вошел Дом ночного пребывания «Милосердие» для лиц без определенного места жительства и занятий (с 12.07.2005 – отделение ночного пребывания).

В декабре 2004 года учреждение было передано из муниципальной в государственную собственность Краснодарского края, и с марта 2005 года стало называться государственным учреждением социального обслуживания Краснодарского края «Новороссийский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Уют». В июле 2010 года в наименование учреждения было добавлено определение бюджетное.

В апреле 2011 г.  учреждение было переименовано в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения «Уют». Свое настоящее название ГБУ СО КК «Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения» получил в 2014 году.

Сегодня – это учреждение социального обслуживания населения, предоставляющее большое количество разнообразных социальных услуг.

В состав учреждения входят:

• 15 отделений социального обслуживания на дому

ул.Коммунистическая, 44, тел.: 8 (8617) 64-69-24

• отделение срочного социального обслуживания

ул.Коммунистическая, 44, тел.: 8 (8617) 64-69-24

• отделение развития инновационных форм социального обслуживания

ул.Коммунистическая, 44, тел.: 8 (8617) 64-49-21

• отделение ночного пребывания

ул.Гладкова, 2, тел.: 8 (8617) 61-32-58

• организационно-методическое отделение

проезд Скобликова, 3, тел.: 8 (8617) 64-43-46

Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения предоставляет социальные услуги:

• гражданам пожилого возраста и инвалидам старше 18 лет, лицам без определенного места жительства и занятий, признанными нуждающимися в социальном обслуживании.

Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг:

— социально-бытовые;

— социально-медицинские;

— социально-психологические;

— социально-педагогические;

— социально-трудовые;

— социально-правовые;

— услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;

— срочные социальные услуги.

Специалисты по социальной работе и социальные работники отделений социального обслуживания на дому и срочного социального обслуживания обеспечивают сегодня большой объем и высокое качество социального обслуживания получателей социальных услуг.

За 2022 год в отделениях социального обслуживания на дому обслужено 2 243 чел., оказано 953 405 социальных услуг.

В отделении срочного социального обслуживания предоставлено 10 067 услуг 264 получателям.

Отделение ночного пребывания предоставляет социальную помощь лицам без определенного места жительства и занятий, признанным нуждающимися в социальном обслуживании. За 2022 год социальная помощь оказана 347 чел., им предоставлено 47 483 услуги.

С целью повышения качества жизни пожилых граждан и инвалидов и максимального продления нахождения их в привычной среде, укрепления традиций взаимопомощи, профилактики социального одиночества, в учреждении с успехом развивается такая форма социального обслуживания, как «Приемная семья для пожилых граждан», представляющая собой совместное проживание и ведение общего хозяйства. В ГБУ СО КК «Новороссийский КЦСОН» за эти годы было создано 44 приемных семьи. В настоящее время социальные услуги пожилым гражданам оказывают в 14 приемных семьях.

В центре организована работа Социального пункта проката по обеспечению современными средствами и предметами ухода (ул.Коммунистическая, 44), предназначенного для бесплатной выдачи во временное пользование технических средств реабилитации инвалидам старше 18 лет, гражданам пожилого возраста и лицам, осуществляющим за ними уход. Заключен 191 договор на получение технических средств реабилитации. Нуждающимся гражданам выдано 266 единиц средств реабилитации.

В Школе по уходу за гражданами пожилого возраста и инвалидами (ул.Коммунистическая, 44) для обучения персонала и родственников, осуществляющих уход за гражданами пожилого возраста, практическим навыкам общего ухода проведено 25 семинаров.

В центре с 2011 года работает компьютерный класс (ул.Коммунистическая, 44), который пользуется большой популярностью у людей старшего поколения. За 2022 год на компьютерных курсах обучено 42 человека. 

В рамках проведения долгосрочной благотворительной акции при центре работает пункт приема и выдачи благотворительной помощи «Вторые руки» (ул.Коммунистическая, 44), только за 2022 год его услугами воспользовались 422 человека.

Наряду с предоставлением социальных услуг, специалисты учреждения уделяют огромное внимание организации досуга пожилых людей и инвалидов. С целью вовлечения физически активных пожилых граждан в общественную жизнь в учреждении осуществляют деятельность клубы по интересам для пенсионеров и инвалидов: «Меридиан», «Черноморочка», «Пластик-сити», в которых занимаются более 65 человек. Для граждан пожилого возраста организуются экскурсии, праздники, тематические вечера и встречи, спортивные занятия и соревнования, мастер-классы по декоративно-прикладному творчеству.

С целью распространения передового опыта лучших социальных работников в центре ежегодно проводятся фестивали и конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший социальный работник».

C результатами независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания вы можете ознакомиться на сайте https://bus.gov.ru/info-card/278839

По всем интересующим вопросам обращайтесь по адресу:

г.Новороссийск, проезд Скобликова, 3, тел.: 8 (8617) 64-58-31

Мы работаем ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9. 00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 13.50, в пятницу с 9.00 до 17.00.

Записаться на прием можно:

— по телефону: 8 (8617) 64-58-31

— на нашем сайте в разделе «Форма обратной связи»

Также вы можете оставить свое сообщение в разделе «Форма обратной связи» или связаться с нами по электронной почте:

E-MAIL: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Онлайн-консультирование – это консультирование различных категорий граждан, осуществляемое дистанционно посредством сети Интернет.

Получение онлайн-консультаций возможно при помощи «Всплывающего окна», расположенного на нашем сайте.

Вы можете задать вопрос или описать ситуацию и получить ответ не более чем через 24 часа.

Для соблюдения анонимности при написании вы можете указать любое имя.

Указанный вами для обратной связи e-mail на сайте не публикуется.

Услуга онлайн-консультирования осуществляется бесплатно.

Основаниями для отказа в предоставлении услуг являются:

а) нахождение запрашиваемой услуги за рамками компетенции специалистов учреждения;

б) неэтичное или агрессивное поведение гражданина.

В чем преимущества онлайн-консультирования?

Удобство получения помощи – консультацию специалистов вы можете получить, не выходя из дома/офиса.

Помните! Заочная консультация не может служить полноценной заменой очной консультации, но она может помочь вам сориентироваться в существующей проблеме.

Лучшая работа из любого места для пожилых работников

Для пожилых работников возможность работать из любого места часто идеальна. Ознакомьтесь с вакансиями и компаниями, предлагающими удаленную работу для пожилых работников.

Адрианна Бибби

Работа по гибкому графику дает много преимуществ. Во всех возрастных группах соискатели хотят относительной свободы, связанной с гибкостью работы. Когда дело доходит до рабочих мест для пожилых работников , выделяется одна желаемая привилегия и это возможность работать откуда угодно .

Многие опытные сотрудники работают, чтобы путешествовать, и удаленная работа является ключом к достижению такого образа жизни.

Суперопрос FlexJobs Super Survey за 2017 год дает представление о тенденциях гибкости рабочих мест для работников всех мастей, которые ищут варианты гибкой работы . В нашем опросе работники распределяются по возрастным группам, уровню образования, полу и желаемой гибкости рабочего места, а также другим категориям. Из 5 551 респондента, участвовавшего в нашем опросе, 2 163 были в возрасте 50 лет и старше.

Влияние гибкого графика работы на специалистов старше 50 лет

– Почему работают опытные профессионалы

В ходе нашего опроса специалистов старше 50 лет попросили рассказать нам о своей карьере и о том, что мотивирует их работать .

На вопрос: «Как бы вы описали, почему вы работаете?» колоссальные 64% работников старше 50 лет сказали: «Мне нужно и хочется работать»; 22% ответили: «Мне нужно работать»; и 17% ответили: «Хочу работать».

Затем мы попросили их указать причины, по которым они хотят и/или должны работать, и почти половина — 47% — ответили, что путешествия являются основным мотивирующим фактором для продолжения работы после 50 лет.

Примечательно, что в общей сложности почти 70% сказали, что в какой-то момент своей трудовой деятельности они работали удаленно полный рабочий день (28%), неполный рабочий день (21%) или время от времени (20%).

Основные причины, по которым работают профессионалы старше 50 лет, включают:

• Оплата предметов первой необходимости, включая жилье и питание (70%)
• Наслаждайтесь работой (59%)
• Откладывать на пенсию (59%)
• Желание путешествовать (47%)
• На погашение долга (46%)
• Оплата предметов «роскоши» для себя или своих близких (имеется в виду не предметы первой необходимости) (36%)
• Хотите иметь профессиональное влияние в мире (30%)
• Страсть к успеху в карьере (26%)
• Пожертвовать на благотворительность (24%)

Причины, по которым профессионалам старше 50 лет нужны гибкие варианты работы, включают :

• Баланс между работой и личной жизнью (72%)
• Стресс в дороге (45%)
• Экономия времени (44%)
• Избегайте офисной политики и отвлекающих факторов (40%)
• Экономия затрат (37%)
• Семья (35%)
• Путешествия (25%)
• Упражнения (22%)
• Цены на газ (20%)
• Здоровье или инвалидность (17%)
• Плохой местный рынок труда (17%)
• Экологические преимущества (15%)
• Обязанности по уходу (15%)
• Время в школу (6%)
• Дети, обучающиеся на дому (1%)
• Другое (9%)

– Преимущества работы с гибким графиком для пожилых работников

Возможно, отражая их трудовой стаж, 83% специалистов старше 50 лет сказал, что их не беспокоит, что гибкая работа повредит их карьерным перспективам в будущем . Большинство идентифицируют себя как бэби-бумеры (74%), хотя 19% говорят, что они связаны с представителями поколения X. Почти 5% работников старше 50 лет в нашем опросе являются представителями так называемого молчаливого поколения, люди старше 70 лет, родившиеся до раннего до середины 1940-х гг.

Около 76% респондентов старше 50 лет, участвовавших в нашем опросе, заявили, что они «пустые дети», дети которых старше 18 лет и больше не живут дома. В подавляющем большинстве случаев 92% сказали нам, что, по их мнению, можно быть и отличным работником, и отличным родителем . Более того, по их словам, удаленная работа может привести к повышению производительности — мнение, которое многие пожилые работники разделяют с людьми всех возрастных групп.

Почему профессионалы старше 50 лет считают удаленную работу более продуктивной:

• Меньше отвлекающих факторов (82%)
• Коллеги меньше отвлекают (78%)
• Минимальная офисная политика (71%)
• Уменьшение стресса от поездок на работу (69%)
• Более низкий уровень шума (64%)
• Более удобная одежда (50%)

— «Работа ради путешествий» — главное преимущество для пожилых специалистов

Удаленная работа была самой популярной формой гибкости, которую искали специалисты старше 50 лет , принявшие участие в нашем опросе. Многие сообщили, что находятся на этапе своей карьеры, когда гибкость становится более значимой и востребованной; 57% считают себя опытными работниками, а в общей сложности 38% занимают должности менеджеров или старших менеджеров.

Чтобы составить приведенный ниже список гибких компаний, мы сопоставили рейтинг отличных компаний Glassdoor для людей старше 50 лет с базой данных FlexJobs. Мы также включили работодателей из недавнего списка компаний FlexJobs, нанимающих на работу, которую вы можете выполнять из любого места.

– Ознакомьтесь с этими 18 компаниями, предлагающими отличную работу с гибким графиком для пожилых работников, включая работу из любого места:

1. Атлантическая система здравоохранения
2. Кактус Коммуникации
3. Клевертех
4. Коалиционные технологии
5. Консеев, ООО
6. БЕЗПЛЕНОЧНЫЙ
7. Дженерал Миллз
8. Глобальная синергия
9. Хабстафф
10. Кимберли-Кларк
11. КПМГ
12. Языки манго
13. РАЗУМНОЕ ТЕЛО
14. Программное обеспечение Perforce
15. Rover. com
16. Топталь
17. Юнайтед Уэй
18. Ваш Спорт

– Выборка вакансий для пожилых работников:

Следующий список, показывающий лишь несколько замечательных должностей для опытных специалистов, работающих из любого места, составлен из тысяч гибких вакансий в базе данных FlexJobs:

• Переводчик
• Виртуальный помощник
• Адвокат пациентов
• Представитель службы поддержки клиентов
• Врач-диетолог
• Онлайн-репетитор
• Писатель/редактор
• Бухгалтер
• Финансовый менеджер
• Финансовый консультант

Присоединяйтесь к FlexJobs и начните подавать заявки на работу сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Хотите выйти на пенсию раньше? Гибкая работа может помочь

10 отличных карьерных ресурсов для пенсионеров

Приближение к различиям между поколениями на работе

Три типа эйджизма на рабочем месте и как противостоять

Родственные категории

Карьерные смены

Цифровые кочевники

Фрилансеры

Вакансии для опекунов и людей с проблемами со здоровьем

Работа для мам

Работа для пенсионеров

Вакансии супруга военного

Работа для миллениалов и поколения Y

Удаленные работники

Работающие родители

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $РЕЙТИНГ$

Спасибо за ответ!

Работа на дому Работа для пожилых людей [Советы и ресурсы]

Удаленная работа завоевывает популярность во всех отраслях и меняет подход профессионалов всех возрастов к своей карьере. Этот исход в офис создает возможности для пожилых людей, чтобы построить мост к выходу на пенсию, остаться в рабочей силе и сэкономить деньги без ежедневных стрессов на работе с полной занятостью.

Лучшая работа на дому для пожилых людей

Пожилым людям, планирующим выход на пенсию, доступны отличные варианты удаленной работы. Примеры работы, перечисленные ниже, представляют собой некоторые распространенные и полезные способы, которыми пожилые люди могут воспользоваться, чтобы остаться на рынке труда и сохранить поток доходов.

Ни одна из перечисленных ролей не требует огромных затрат времени и может выполняться из дома, что позволяет вам самостоятельно устанавливать часы и объем работы, которую вы хотите взять на себя. Эти рабочие места также не требуют значительной квалификации, помимо предыдущего опыта в некоторых случаях.

Написание и редактирование

Обзор:

От блогов и газет до профессиональных веб-сайтов и страниц компаний, многим интернет-предприятиям нужны внештатные писатели и редакторы. Если у вас есть опыт написания или редактирования в вашей карьере, это может быть хорошим вариантом для вас.

Часы:

В этих типах работ вы часто можете установить свою рабочую нагрузку, точно решив, сколько брать на себя. Это может быть хобби, на которое вы тратите пару часов, или то, чему вы посвящаете больше времени.

Оплата:

Сколько вы можете заработать, зависит от того, сколько работы вы хотите взять на себя. Согласно сайту вакансий GlassDoor.com, штатные редакторы-фрилансеры могут зарабатывать до 50 000 долларов.

Квалификация:

В зависимости от работы вам, вероятно, понадобится некоторый предыдущий опыт написания или редактирования. Вам может понадобиться высшее образование или более значительный опыт работы, если вы надеетесь писать для новостного издания.

Виртуальное обучение или репетиторство

Обзор:

В прошлом году учеба от начальной школы до колледжа в значительной степени переместилась в онлайн. Если вы хотите начать преподавать или помогать репетиторам студентов, теперь вы можете сделать это из своего дома.

Часы:

Сколько вы работаете, зависит от работы. Работа учителем может отнимать у вас много времени, поскольку вам также придется выполнять много работы вне класса, от оценки заданий до подготовки к урокам. Репетитор, вероятно, будет менее трудоемким и с установленными часами.

Оплата:

Оплата сильно варьируется в зависимости от типа преподавательской работы и уровня, или если вы решите вместо этого пойти по пути репетиторства. Чем больше работы вы берете на себя, тем больше вы можете заработать.

Квалификация:

Возможно, вам потребуется показать, что у вас есть опыт преподавания.

Служба поддержки клиентов

Обзор:

Здесь вы будете говорить с клиентами от имени компании, чтобы помочь решить их проблемы. Это можно сделать удаленно, и это хороший вариант, если вам нравится общаться и взаимодействовать с людьми.

Часы:

Часы, которые вы можете указать в этом поле, различаются, и вам, скорее всего, придется работать посменно и установить количество времени. Не рассчитывайте установить часы.

Оплата:

По данным U.S. News and World Report, представители службы поддержки могут зарабатывать около 17 долларов в час.

Квалификация:

Скорее всего, вам потребуется некоторый предыдущий опыт работы в аналогичной области или в сфере, где вы часто общались с людьми.

Как пожилые люди могут получить работу в любом возрасте

Если вы старше и ищете работу, существует множество ресурсов, которые помогут вам достичь своей цели. Во-первых, вы должны убедиться, что у вас есть краткое и актуальное резюме для отправки компаниям.

Не волнуйтесь, если у вас не было большого опыта в последние несколько лет, если вы вышли на пенсию. Действительно, популярный сайт вакансий предлагает советы по составлению резюме для пожилых работников.

В AARP также есть раздел работы и вакансий, в котором представлены рекомендации, истории и возможности помочь пожилым людям найти работу.

Когда ваше резюме будет готово к отправке, вы сможете найти множество вакансий на досках объявлений, таких как Indeed.com, как упоминалось ранее, и GlassDoor.com.

На сайтах вакансий легко найти работу, и вы даже можете загрузить свое резюме для подачи заявки.

Хотя это обычные доски объявлений о трудоустройстве, многие веб-сайты обслуживают пожилых людей, желающих вернуться на работу или остаться на ней. Seniors4Hire.Org и WorkForce50.Com предлагают объявления о вакансиях и ресурсы, которые помогут вам найти работу.

Предотвращение мошенничества

При поиске работы очень важно убедиться, что вас не используют в своих интересах, и избегать мошенничества. Если предложение, которого вы не ожидали, появляется и кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, почти наверняка так оно и есть.

Будьте осторожны с нежелательными электронными письмами от людей, с которыми вы не общались до того, как вам предложили работу. Кроме того, остерегайтесь тех, кто заранее запрашивает много личной информации.

Простой способ избежать мошенничества — придерживаться известных сайтов вакансий и взаимодействовать только с теми работодателями, с которыми вы познакомились через эти сайты. Если вы получаете электронные письма или сообщения с сайта вакансий или службы, которые вы не посещали или не имели учетной записи, лучше их игнорировать.

Как удаленная работа может стать мостом к пенсии

Если вы еще не вышли на пенсию, удаленная работа предлагает уникальную возможность улучшить свое положение, когда вы, наконец, вступите в следующий этап своей жизни.

Работа на дому может быть менее затратной и менее напряженной. Если вы выберете этот путь в течение пары лет, это поможет вам сэкономить больше денег и не сразу брать Social Security. Это может существенно повлиять на то, сколько денег у вас есть, и на уровень жизни, которого вы можете достичь, когда решите выйти на пенсию.

Например, если вы родились после 1960 года, пособие, которое вы можете получать, будет уменьшено на 30 процентов, если вы выйдете на пенсию в 62 года вместо 67. Чем ближе вы подходите к полному пенсионному возрасту, тем больше денег вы сможете заработать .

Даже год или два удаленной работы могут иметь большое значение — путь, который в значительной степени был невозможен до 2020 года. повседневной деятельности многих компаний. Пожилые люди имеют уникальную возможность воспользоваться преимуществами удаленной работы в качестве моста к выходу на пенсию.

Последнее изменение: 13 июня 2022 г.

7 Процитированные исследовательские статьи

1. Hartman, R. (2021, 21 июля). Работа на дому для пенсионеров. Получено с https://money.usnews.com/money/retirement/second-careers/articles/work-from-home-jobs-for-retirees
.
2. ААП. (2020, 18 июня). Как пожилые люди могут найти работу на дому во время пандемии. Получено с https://www.aarp.org/work/job-search/finding-work-from-home-jobs/
.
3. Саймонс, С. (2020, 7 января). Пожилые люди работают дольше – по выбору и необходимости. Получено с https://www. npr.org/local/305/2020/01/07/79.4209698/пожилые люди работают дольше вне выбора и необходимости
4. Брэндон, Э. (2019, 29 апреля). 15 востребованных вакансий для пожилых людей. Получено с https://money.usnews.com/money/retirement/second-careers/slideshows/15-in-demand-jobs-for-seniors
5. ААП. (2016, июль). Ресурсы по поиску работы для 50+. Получено с https://www.aarp.org/work/job-search/resources-for-50-plus-workers/
.
6. Стеклянная дверь. (н.д.). Зарплата редактора-фрилансера. Получено с https://www.glassdoor.com/Salaries/freelance-editor-salary-SRCH_KO0,16.htm
7. Администрация социального обеспечения. (н.д.). Пенсионные льготы. Получено с https://www.ssa.gov/benefits/retirement/planner/agereduction.html
.

На этой странице

• Вакансии WFH для пожилых людей
• Как получить работу
• Мост к пенсии

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получите мгновенный доступ к нашим последним подробным руководствам по важным темам выхода на пенсию.

Срочный трудовой договор компенсация за неиспользованный отпуск: Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного трудового договора более подробно.

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
5. При отправлении работника за границу.
6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

• гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
• лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
• работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
• работниками культуры и искусства;
• представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
• членами экипажей судов;
• сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
• учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

А о том, как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор), рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2022-2023 годах».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

быть или не быть ЕСН?

Претензии налоговиков, которые считают, что компенсация за неиспользованный отпуск должна облагаться ЕСН, уже стали «притчей во языцех». Правда, они делают «скидку» уволенным, признавая их компенсации «свободными» от  единого социального налога. Судьи же по-разному разрешают этот спор: одни поддерживают чиновников, другие – бизнесменов.

В данной статье мы рассмотрим правомерность начисления единого социального налога на компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемые при увольнении работников, с которыми неоднократно заключались срочные трудовые договоры.

Законодательная база

Срочный трудовой договор

Напомним, что под срочным трудовым договором понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок. Основания подписания срочного трудового договора прописаны в статье 59 ТК РФ. К тому же в трудовом договоре обязательно должен быть указан повод для его заключения (ст. 57 ТК РФ).

Отметим, что трудовой договор, подписанный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Учтите, что запрещено подписание срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления каких-либо прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Следует иметь в виду и то, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, то условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Налоговый учет

С точки зрения налогов, выплаты по срочному трудовому договору облагаются в таком же порядке, как и по договорам, заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат. В данный перечень входят и компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемые при увольнении работников (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Исключений, связанных со срочными трудовыми договорами, данная норма не содержит. Однако, несмотря на этот факт, чиновники уже не раз пытались доказать, что при неоднократном заключении срочных трудовых договоров с одними и теми же работниками на компенсацию за неиспользованные отпуска, выдаваемую при прекращении трудовых договоров, следует начислять ЕСН. Между тем данная ситуация не столь однозначна, так что рассмотрим ее подробнее.

Арбитражная практика

Многократность заключения срочных трудовых договоров

Арбитры еще в 2004 году сказали, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Данная позиция прозвучала в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2. Аналогичной точки зрения придерживается и Конституционный Суд (определение КС от 15.05.2007 г. № 378-О-П).

Также отметим, что обязанность доказывать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. В свою очередь при недоказанности таких причин следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (определение ВС РФ от 03.10.2008 г. № 89-В08-6).

Кстати, Роструд тоже считает, что в некоторых случаях возможно подписание с работником нового срочного трудового договора. Главное при этом – соблюсти основания для его заключения, указанные в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (письмо Роструда от 18.12.2008 г. № 6963-ТЗ).

ЕСН платить надо

Рассмотрим постановление ФАС Уральского округа от 30.03.2009 г. № Ф09-1640/ 09-С3. В данном случае судом было установлено, что общество систематически заключало с работниками срочные трудовые договоры, по истечении срока которых выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска, не облагаемые ЕСН. При этом трудовые отношения с данными сотрудниками возобновлялись на следующий день либо в течение одного-трех дней после расторжения срочного трудового договора.

В этой ситуации арбитры вспомнили, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств конкретного дела данный договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Поэтому совершенно неудивительно, что суд пришел к выводу: при наличии постоянной потребности в рабочей силе и учитывая систематический характер предоставленных работ, трудовые отношения общества с работниками должны были быть установлены на неопределенный срок. Таким образом, компенсации за неиспользованные отпуска фактически являлись расходами на оплату труда и были неправомерно исключены из налоговой базы по ЕСН.

Отметим, что это единственное постановление ФАС, которое мы смогли найти, где судьи поддержали налоговиков.

ЕСН платить не надо

Теперь обратимся к противоположной арбитражной практике. Начнем с постановления ФАС Волго-Вятского округа от 13.05.2009 г. № А29-7782/2008. В данном случае налоговики также посчитали, что многократное заключение обществом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок с одними и теми же лицами свидетельствует о направленности действий на получение необоснованное налоговой выгоды. Ведь суммы компенсаций за неиспользованные отпуска, выплаченные увольняемым работникам, фактически являются доходом, который был неправомерно исключен из налогооблагаемой базы по ЕСН. Тем не менее общество смогло убедить судей в том, что необходимость заключения срочных трудовых договоров была обусловлена непрерывным циклом работ. При этом достаточных доказательств того, что спорные трудовые договоры заключались исключительно и заведомо с целью занижения налоговой базы по единому социальному налогу, инспекция не предоставила. Следовательно, суммы спорных денежных компенсаций обоснованно не были включены в базу по ЕСН.

В постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 20.10.2008 г. № Ф04-6350/2008(13755-А81-37) арбитры подтвердили правомерность исключения компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении работников из объекта обложения по единому социальному налогу. В данном случае налоговым органом не было представлено достаточных доказательств того, что спорные трудовые договоры заключались исключительно и заведомо с целью занижения налоговой базы по ЕСН. Указанную позицию судей поддержал Президиум ВАС РФ в постановлении от 30.06.2009 г. № 1229/09.

Интересным представляется постановление ФАС Уральского округа от 20.02.2008 г. № Ф09-11449/07-С2. В рассматриваемом случае налоговики утверждали, что произведенные выплаты не связаны с увольнением, поскольку фактически трудовые отношения данных лиц с обществом не прекращались, через день после увольнения с ними вновь заключались срочные трудовые договоры. Однако и здесь судьи поддержали налогооплательщиков, указав, что достаточных доказательств того, что спорные договоры были заключены исключительно с целью занижения базы по ЕСН, материалы дела не содержат. При этом то, что подписание новых договоров происходило непосредственно после расторжения предыдущих договоров, само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров на неопределенный срок.

ФАС Уральского округа в постановлении от 10.01.2008 г. № Ф09-10860/07-С2 пришел к выводу: довод инспекции о том, что обществом были вновь заключены трудовые договоры с теми же работниками и на те же должностные позиции, арбитры отклонили. В данной ситуации установлено, что численность принятых работников и их трудовые функции изменились.

Как видно, арбитражная практика все же имеет положительную тенденцию для налогоплательщиков. Тем не менее риск претензий со стороны налоговиков остается, снизить его позволит изменение трудовой функции работников при перезаключении с ними срочных трудовых договоров.

Мнение эксперта

Эльмира Яхина, налоговый эксперт:

«Неоднозначность арбитражной практики порождает риск, что не всегда бизнес сможет отстоять свою позицию. Спорный вопрос относительно обложения ЕСН компенсаций за неиспользованный отпуск решился благодаря упорству компании, которая не побоялась довести дело до ВАС РФ.

История ОАО «Северное производственное объединение „Арктика“» типична для таких судебных дел. Налоговая инспекция по результатам выездной проверки за 2005-2006 гг. вынесла решение о доначислении обществу ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также о его привлечении к налоговой ответственности. Причиной доначисления стало невключение в базу для исчисления ЕСН выплат за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, производимых компанией по заявлениям работников.

Обращение компании в суды с заявлением признать решения налоговой инспекции недействительными не дало желаемого результата. Все суды, вплоть до Федерального арбитражного, встали на сторону налоговой инспекции и признали, что выплаты, произведенные обществом, не являются компенсационными в смысле ст. 164 ТК РФ и облагаются ЕСН.

В результате общество обратилось в Высший Арбитражный Суд РФ. Президиум суда постановлением от 14.07.2009 г. № 2590/09 отменил решения нижестоящих судов, связанные с начислением ЕСН, и признал недействительным решение налогового органа. Суд согласился, что ст. 238 НК РФ не содержит исчерпывающего перечня компенсационных выплат, не включаемых в базу по ЕСН».

перенос, оплата или потеря дней?

Во всех компаниях каждый год возникает вопрос, как распорядиться оплачиваемым отпуском, не использованным работником в конце периода. Эта тема часто является источником напряженности между сотрудником и его руководителем или даже отделом кадров. Это практическое руководство объясняет, как лучше всего справиться с этой ситуацией.

Что говорит закон о неиспользованных днях отпуска

Когда дело доходит до отпуска, важно руководствоваться тем, что говорит закон. Оплачиваемый отпуск должен быть взят в течение учетного периода, который обычно устанавливается в течение календарного года. Это означает, что любые дни, не использованные в течение этого отчетного периода, теоретически теряются. Это относится к отсутствию как штатных, так и совместителей. Однако есть исключения для защиты прав работника. Закон может варьироваться в зависимости от страны, но ниже приведены общие правила, применимые во многих странах.

Отпуск по беременности и родам

В случае отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению будущая мать может быть лишена возможности взять оплачиваемый отпуск, если она уходит в отпуск по беременности и родам, пока ее счетчики оплачиваемого отпуска не обнулены. Затем ее дни автоматически переносятся вперед, чтобы быть принятыми после ее возвращения.

Отпуск по болезни

Когда работник находится в отпуске по болезни в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе, он/она сохраняет право на отпуск, чтобы он/она могли воспользоваться им по возвращении в компанию.

Работодатель не разрешил работнику уйти в отпуск

Иногда в компании наблюдается рост активности. Также может не хватать рабочей силы. Это приводит к ситуации, когда работник не может взять весь свой отпуск. Поскольку эта ситуация связана с работодателем, работник получает выгоду от переноса своих дней на следующий период.

Сотрудник покидает предприятие

В связи с увольнением, отставкой или окончанием трудового договора (срочного договора) неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы при увольнении работника из предприятия. Закон защищает права работника на этом уровне. Работник не теряет своих дней в случае расторжения трудового договора. Наоборот, компания выплатит работнику компенсацию вместо оплачиваемого отпуска на балансе счета работника или позволит работнику взять оставшиеся дни (например, в течение периода уведомления). Это правило справедливо независимо от типа увольнения: увольнение за серьезный проступок или по экономическим причинам.

Отступления по коллективному договору

Некоторые отраслевые договоры (коллективный договор) или договоры компании об организации труда позволяют работникам воспользоваться переносом неиспользованного отпуска. Как правило, существует ограничение на количество дней, которые могут быть перенесены, и период времени, в течение которого они должны быть приняты после этого переноса.

Понятно, что закон защищает работника, который должен иметь возможность регулярно ходить в отпуск. Работодатель обязан принять необходимые меры, чтобы разрешить эти отпуска. В некоторых компаниях сроки отпусков определяются работодателем в одностороннем порядке.

Когда сотрудник теряет свои неиспользованные дни?

Независимо от того, работаем ли мы в рабочие дни или в рабочие дни, работник теряет свои неиспользованные дни CP, когда он прибывает в конце года со счетчиком прав выше 0 и:

• работодатель регулярно разрешал ему брать каникулы,
• ему не препятствовали в отпуске по болезни или декретному отпуску,
• никакое соглашение компании не позволяет ему получить отсрочку.

Таким образом, потеря действительно связана с плохим планированием со стороны сотрудника. Если работник подавал регулярные просьбы об отпуске, и они не были приняты работодателем в течение установленного срока, работник сможет потребовать отсрочки своих неиспользованных дней, поскольку работодатель не выполнил свое обязательство разрешить работнику взять отпуск.

Во избежание споров между работником и его работодателем желательно планировать ежегодный отпуск заранее. Во многих компаниях сотрудники полагаются на тот факт, что всегда предлагалась гибкость, позволяющая откладывать. Эта гибкость не предоставляется по умолчанию и остается на усмотрение работодателя.

Откройте для себя модуль управления отпусками прямо сейчас!
Демонстрационный запрос

Как наилучшим образом справиться с проблемой неиспользованных дней

Существует несколько способов улучшить управление отпусками и ограничить ситуации с неиспользованными днями отпуска в конце периода. Программное обеспечение для управления отпусками My Intranet предлагает множество функций, которые помогут вам в решении этой задачи.

Учетная запись для экономии времени

My Intranet объединяет управление учетной записью для экономии времени. Таким образом, работник может перенести оплачиваемый отпуск и отгулы на следующий период. Работодатель настраивает количество дней, которое может быть перенесено, период времени, в течение которого кредит может быть сделан на счете экономии времени, и общий лимит этого счета.

Перенос дней

В зависимости от ситуации отдел кадров может принять решение о переносе нескольких дней на следующий период. Опять же, My Intranet позволяет вам управлять этим в учетной записи каждого сотрудника для каждого типа отпуска.

Предвидеть истечение дней

Моя интрасеть объединяет очень ценную функцию, которая позволяет предупредить сотрудника, менеджера и отдел кадров, когда счетчик превышает предел за несколько месяцев до окончания периода. Например, вы можете настроить ежемесячную отправку электронного письма сотруднику, его руководителю и отделу кадров, когда остаток оплачиваемого отпуска превышает 15 дней за 3 месяца до окончания периода. Предел, периодичность и количество месяцев до окончания отчетного периода полностью настраиваются.

Сотрудник имеет сводную таблицу своих прав. Менеджер также может просматривать балансовую таблицу своей команды по типам отпусков.

Оплата дней

Если работник не может взять отпуск по вине работодателя, он может требовать выплаты отгулов. Принцип заключается в том, что заработная плата работника сохраняется во время отпуска. Обратите внимание, что этот режим работы должен оставаться исключительным и ни в коем случае не становиться правилом. Оплата неиспользованных оплачиваемых отпусков не может быть обычным способом управления отпусками работника в компании.

My Intranet позволяет вам проверить баланс сотрудников на конец периода, а также в любое время, если вам необходимо выполнить расчет компенсации после ухода или окончания трудового договора.

Как получить оплату за неиспользованные дни отпуска?

Если вы не можете взять оплачиваемый отпуск по вине вашего работодателя, вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого вам необходимо обратиться в отдел расчета заработной платы вашей компании, который оценит обоснованность вашего запроса на основании квоты неиспользованных дней, а также причин, из-за которых их использование было невозможным до окончания периода.

Общайтесь, отслеживайте и возлагайте на себя ответственность

Вот 3 основных принципа поведения, которые должен принять менеджер:

• Общайтесь с сотрудниками, чтобы информировать их о расписании проектов и мероприятий, чтобы они могли наилучшим образом организовать свое свободное время заранее.
• Следите за изменением остатков по месяцам и поощряйте использование дней, чтобы избежать их потери.
• Расширьте возможности каждого сотрудника, предоставив ему определенную степень автономии в организации своей работы и отпуска.

Компьютерный инструмент, такой как My Intranet, очень удобен для облегчения и отслеживания отпуска. Хорошая коммуникация необходима внутри компании, чтобы напомнить сотрудникам о правилах:

• о возможностях отсрочки, когда они существуют.
• потеря дней, не принятых в конце периода, за исключением исключительных случаев.

Риски, связанные с плохим управлением

В компании, где отпуск не организован должным образом, существует множество рисков для работодателя:

• нарушение трудового кодекса: если работник не может взять отпуск по вине работодателя (немотивированный отказ, длительная неорганизованность), он может подать иск в трудовой суд.
• влияние на денежные потоки и организацию: когда сотрудники не берут отпуск, счетчики растут и влияют на счета компании, особенно когда есть счет для экономии времени.
• риск для здоровья работника: всем нужны периоды отключения от работы. Это жизненная потребность. Сотрудник, который не берет отгулы, рискует быть переутомленным, уставшим и немотивированным.

Срочные трудовые договоры и выходное пособие | ТОО «Вей Уиллеттс» | Закон о занятости

Трудовые договоры с фиксированным сроком могут служить полезной цели внутри организации. Они позволяют работодателям ограничивать занятость работника определенным проектом или фиксированным периодом времени. В обстоятельствах, когда существуют значительные колебания годового объема работы или когда требуется временный персонал для компенсации отсутствия (например, из-за болезни или отпуска по уходу за ребенком), срочные контракты могут быть идеальными.

Использование трудовых договоров с фиксированным сроком, однако, может привести к значительной непреднамеренной ответственности работодателей, если они не оформлены должным образом. Основным источником этой ответственности является выходное пособие, которое причитается при увольнении. Например, если в трудовом договоре с фиксированным сроком не указано право на выходное пособие, которое физическое лицо получит при досрочном расторжении договора, работник, как правило, будет иметь право на получение остатка, причитающегося за оставшуюся часть фиксированного срока.

Последствия этой реальности могут быть весьма серьезными. Например, рассмотрим временного сотрудника, работающего по двухлетнему срочному контракту и зарабатывающего 52 000 долларов в год. Если эта сотрудница будет уволена после десяти недель работы, она может иметь право запросить остаток по контракту: 94 000,00 долларов США . Сравните это с требованиями к выходным пособиям в соответствии с Законом о стандартах занятости от 2000 г. при увольнении сотрудника, работающего на неопределенный срок в течение 10 недель: $0, (по ЕСП работники со стажем работы менее 3 месяцев не имеют права на получение выходного пособия).

Недавнее дело Верховного суда Онтарио, Ballim v. Bausch & Lomb Canada Inc ., представляет собой практический пример потенциальных ловушек контрактов с фиксированным сроком.

Мисс Баллим подписала срочный трудовой договор сроком на один год, чтобы покрыть декретный отпуск. Она получила письменный трудовой договор, который предусматривал выплату заработной платы раз в две недели в размере 2230,77 долларов США 26 частями. Г-жа Баллим подписала трудовой договор и приступила к работе. Примерно через месяц после начала работы г-жа Баллим запросила неоплачиваемый личный отпуск для поездки в Южную Африку. Ответчик утвердил отпуск, но по ее возвращении на работу уволил г-жу Баллим без объяснения причин.

Затем г-жа Баллим возбудила судебный иск в поисках стоимости неистекшей части фиксированного срока. В ходе своего решения суд подтвердил, что: 

бремя доказывания того, что договор был заключен на определенный срок, лежит на работнике. Бремя ответственности лежит на истце, поскольку контракты с фиксированным сроком являются исключением, а не правилом. Для фиксации намерение сторон должно быть ясно выражено и недвусмысленно. (в параграфе 18)

Судья Ледерман затем пришел к выводу, что соглашение о найме, согласованное сторонами, было на самом деле на фиксированный срок в один год. Следовательно, Bausch & Lomb было приказано выплатить г-же Баллим компенсацию за 38,5 недель (42,9 доллара США). 42.32), представляющий собой остаток годового срока.

Уроки для работодателей и сотрудников Онтарио:

1. Как сотрудник , если вы соглашаетесь работать по срочному контракту и впоследствии вас увольняют до истечения срока, поговорите с юристом по трудовым вопросам, чтобы убедиться, что вы получаете все платежи, причитающиеся вам в соответствии с условиями трудового договора. Вполне возможно, что у вас может быть значительная невыплаченная компенсация.
    
2. В качестве работодателя , который хочет нанять работника на основе срочного соглашения, необходимо предпринять следующие шаги: начало трудоустройства; и
    
3. Постарайтесь включить в письменный трудовой договор пункт, в котором четко указывается, что произойдет в случае увольнения. Конкретно укажите, какие выплаты будут причитаться работнику.

Невыполнение этих шагов может привести к ситуации, когда молчание дорого обойдется.

Пример акта сверки взаимных расчетов: Акт сверки взаиморасчетов — Excel, Word, PDF — Cкачать образец заполнения бесплатно

Акт сверки взаиморасчетов, форма бланка акта сверки, образец

Акт сверки взаиморасчетов — это документ, отражающий состояние взаимных расчетов между сторонами за определенный период. Согласно Письма Минфина от 18.02.2005 № 07-05-04/2 «действующим законодательством форма акта сверки расчетов хозяйствующих субъектов не предусмотрена, т.е. организация при необходимости может разрабатывать формы актов сверки расчетов самостоятельно».

Акт сверки составляется бухгалтерией предприятия в двух экземплярах, визируется печатями и подписями главного бухгалтера и руководителя и направляется второй стороне. Бухгалтерия контрагента, получившая акт сверки, должна проверить содержащийся в акте реестр всех операций и внести в акт собственные данные. При наличии расхождений, информация об этом фиксируется, как правило, в конце документа. Акт подписывается бухгалтером и руководителем, скрепляется печатью организации — 1 экземпляр остается в бухгалтерии, другой — направляется партнеру, инициировавшему сверку.

Уклонение от подписания акта сверки взаиморасчетов является основанием для рассмотрения дела в суде, если претензии контрагента подтверждены соответствующими документами. Некоторые организации, направляя бланк акта сверки взаиморасчетов контрагенту, указывают сроки, в течение которых необходимо выслать подписанный документ или вернуть долг. Суд не принимает во внимание нарушение этих сроков, если они не прописаны в договоре.

В случае невыполнения одной из сторон своих обязательств по договору, скрепленный подписью руководителя и печатью организации акт сверки прикладывается к исковому заявлению в суд вместе с другими доказательствами задолженности и может послужить как косвенным доказательством признания долга (если акт подписан второй стороной), так и доказательством отказа признавать долг (в случае неподписания акта). Кроме того, акт сверки может являться основанием для прерывания срока исковой давности. Общий срок исковой давности составляет 3 года. Если до истечения этого срока организация-должник поставит печать и подпись на акте сверки взаимных расчетов, то признает таким образом свой долг. Срок исковой давности будет прерван и начнет исчисляться заново с момента подписания акта должником ( ст. 203 ГК РФ).

Акт сверки взаимных расчетов между организациями, у которых нет имущественных споров, носит чисто технический характер и может быть подписан только главными бухгалтерами обеих организаций. Но такой акт не будет принят в качестве доказательства в суде.

Сверка расчетов с партнерской организацией может производиться как по какому-либо конкретному договору (поставке, счету-фактуре), так и в целом по всем коммерческим отношениям с данным контрагентом за определенный период. Обязанность применения актов сверки сторонами договора в российском законодательстве не установлена, тем не менее такие акты постоянно используются в деловом документообороте.

См. также:

Заполнить акт сверки взаиморасчетов
Образец акта сверки взаиморасчетов — pdf
Образец акта сверки взаиморасчетов — gif

Вопросы и ответы по форме

образец и правила заполнения, как он выглядит и как его правильно составитьКак составить акт сверки взаиморасчетов с контрагентами

Компании обязаны проводить сверку взаиморасчетов с контрагентами раз в год, во время ежегодной инвентаризации. Но сверки проводятся и добровольно, по инициативе любой из сторон договора.

Как проводят инвентаризацию

Зачем нужен акт сверки

Когда компании и ИП долго работают вместе, им нужно отслеживать движение денег, работ, товаров и услуг. Одна из главных задач регулярных сверок друг с другом — обнаружить просроченные и безнадежные долги, чтобы их вовремя взыскать или просто списать.

Договор с поставщиком. Примеры опасных и нормальных

Обычно сверку по действующим договорам проводят в конце отчетного периода, например в последний день года, чтобы правильно заполнить бухгалтерский баланс. Также можно запросить сверку, когда истек договор с контрагентом или закончился один из этапов работ по договору.

Если контрагент не платит долг, а вторая сторона сразу не обратилась в суд, то через три года истечет срок исковой давности и ничего взыскать не получится. Акт сверки может продлить срок для взыскания. Например, с возникновения задолженности прошло 2,5 года. Если контрагенты подписали акт сверки, то срок обнуляется и у кредитора снова появляется три года для взыскания.

Письмо ФНС от 06.12.2010 № ШС-37-3/16955

Если одному из контрагентов придется обращаться в суд, акт сверки нужно приложить к договору и другим платежным документам. Тогда подписанный акт дополнительно доказывает суду существование долга и его размер.

Как оформить акт сверки

Акт сверки — это таблица со списком хозяйственных операций: отгрузок, поставок, платежей. Его составляют на основании данных из учетных программ, а также документов: накладных, счетов-фактур, актов выполненных работ. Правую часть заполняют данными инициатора сверки, левую — контрагента.

Чаще всего инициатор сверки сам заполняет обе части документа, распечатывает акт в двух экземплярах и подписывает. Право подписывать акты имеет директор или сотрудник с доверенностью, в которой прописано право признавать долги компании. Можно дополнительно заверить акт печатью, если она есть у организации.

Единой формы для акта сверки не существует. Его можно взять из учетной программы, например 1С, составить в Excel или гугл-таблицах.

Удобно воспользоваться шаблоном, который предлагают учетные программы. ИП и компании с расчетным счетом в Тинькофф Бизнесе могут создать акт сверки за пару кликов в личном кабинете.

Получив акт, контрагент сверяет его со своими данными, и если разногласий нет, то подписывает и отправляет один экземпляр обратно, а другой оставляет у себя. На этом работа по сверке заканчивается.

Акт можно направить и через систему электронного документооборота, заверив квалифицированной электронной подписью, или просто с почтового ящика. Каким образом стороны обмениваются электронными документами, с какого адреса их отправляют и какой подписью заверяют, обычно прописывают в договоре.

Как безопасно обмениваться сканами

Бывает так, что конечные суммы у контрагентов разные. Это может случиться из-за ошибки в учете, когда внесли не все документы. В этом случае стороны начинают вторую сверку, запрашивают недостающие документы и выясняют, где ошибка. Если вторая сторона не признает долг, можно составить досудебную претензию. Если и это не помогло — обратиться в суд.

Главное

1. Акт сверки составляют компании и ИП, чтобы обнаружить просроченные либо безнадежные долги. Первые надо попытаться взыскать, вторые — списать.
2. Сверку инициирует один из контрагентов в любое время. Также компании обязаны раз в год проводить сверки в рамках инвентаризации перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.
3. Подписанный акт сверки означает, что контрагент признал долг, и дополняет другие юридические доказательства задолженности в суде.
4. Подписанный акт сверки обнуляет срок исковой давности. Как только сторона признает задолженность и подтверждает это подписью, срок начинает отсчитываться заново.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Требования к акту сверки взаиморасчетов. Что такое акт сверки в бухгалтерии

Главная » Курсовые » Требования к акту сверки взаиморасчетов. Что такое акт сверки в бухгалтерии

Инструкция по эксплуатации

Перед формированием акта сверка проверить правильность оформления, заполнения первичных и налоговых документов (накладных, счетов-фактур, приходных ордеров).

После этого проверить правильность отражения операций в бухгалтерском учете. Помните, что если вы допустили ошибку в транзакции, операция может не попасть в акт сверки (если вы пользуетесь программой).

Если вы пишете акт сверка   вручную, выберите все документы. Расположите их в хронологическом порядке — от первого до последнего.

Форму можно разработать самостоятельно, так как унифицированная форма не утверждена. Этот документ обязательно должен содержать такую ​​информацию, как дата составления; интервал времени, за который происходит сверка расчетов; реквизиты сторон; порядковый номер документа; Дата суммы документа по дебету и кредиту. В конце действия сверка  должна быть подписана обеими сторонами договора.

Если ранее производились расчеты, проставьте остаток на начало периода. Вы можете получить эту информацию из предыдущего. сверка   или с карты по счету, где отражены операции с данным контрагентом (счет 62, 76 и др.).

Тогда приступайте к заполнению акта. Если вы приобрели что-то у контрагента, укажите сумму в кредит, если оплатили товар — в дебет. Ниже подведите итог, то есть просуммируйте сумму дебета, кредита и узнайте разницу, которая будет задолженностью той или иной стороны.

Для сверки   Также потребуется акт от контрагента, с помощью которого вы получите информацию о данных, отраженных в его учете. При выявлении разногласий проверить документы и выявить недостоверные данные. После согласования поставьте подпись на экземпляре контрагента и отдайте свой экземпляр ему на подпись. В конце ставится синяя печать организации.

На малом предприятии нередки ситуации, когда бухгалтер не использует специализированные бухгалтерские программы. При необходимости составить акт сверки с контрагентами он составляет его в свободной форме, что разрешено российским законодательством. Однако стоит выделить некоторые общепринятые пункты этого документа, так как они касаются деловых традиций.

Инструкция по эксплуатации

Шапка
Традиционно в названии документа используется такая формулировка: «Акт сверки взаиморасчетов между (наименование нашей компании) и (наименование контрагента) за период с (дата 1) по ( дата 2)». Дата 1 и дата 2 – это крайние даты, входящие в период, за который составляется акт.

Табличная часть
Вверху необходимо указать, что акт составлен по данным бухгалтерского учета нашей компании, а также единицу расчетов (рубли или иная валюта). Основная часть акта представляет собой таблицу, состоящую из четырех столбцов: номер операции, содержание операции, дебет (оплата), кредит (отгрузка).
Первой строкой должно быть начальное (входящее) сальдо – это сальдо взаиморасчетов на начало периода, за который составляется акт. Таблица заполняется построчными операциями. После перечисления всех операций отдельной строкой считается сумма по дебету и кредиту. Последняя строка таблицы – итоговый (исходящий) баланс.

Подписи сторон
После таблицы обычно пишут следующую фразу: «Согласно (название нашей компании) на (дата 2) задолженность (наименование контрагента) перед (название нашей компании) составляет (рассчитано баланс цифрами и словами в скобках). Далее следуют подписи ответственных лиц с расшифровкой Ф.И.О. Такие же подписи ставятся рядом с ответственными лицами контрагента.
Отчет сверки готов. Теперь его необходимо подписать и оставить каждой из сторон по 1 экземпляру. Подписанный акт сверки должен быть подшит в папку контрагента. В дальнейшем это защитит от возможной недобросовестности со стороны поставщика или покупателя.

примечание

Случаи расхождения в учете случаются достаточно часто. На это есть несколько причин. Это невнимательность при передаче или получении товара, это утеря накладных, это неучтенный или неправильно рассчитанный возврат. Выявление ошибок и несоответствий в бухгалтерском учете с помощью сверки.

Полезный совет

С каждым контрагентом необходимо регулярно проверять данные по взаиморасчетам. Даже если расчеты происходят сразу и по факту, акт сверки, подписанный обеими сторонами, защитит в дальнейшем от возможной недобросовестности поставщика или покупателя.

Как составить акт сверки взаиморасчетов с контрагентами? Проще всего сделать акт сверки из специализированной бухгалтерской программы, в которой вы ведете учет.

Инструкция по эксплуатации

Итак, в программе 1С версии 7.7 нажмите Отчеты/специализированные/отчет сверки. Предварительно проверьте, все ли операции по этому контрагенту включены в программу, или была ли введена выписка из банка. Программа предложит вам ввести период, за который вы составляете акт, а также выбрать контрагента. Отчет сверки будет сформирован автоматически, после чего его можно будет распечатать или сохранить.

Если у вас нет бухгалтерской программы, и вы ведете учет вручную, то вам придется составить акт сверки вручную. Найдите в интернете форму сверки и образец ее заполнения. В «шапке» по центру напишите «Акт сверки взаиморасчетов», ниже укажите наименование вашей организации и контрагента, а также период, за который производится сверка.

Сделать табличную часть акта сверки с указанием номера и даты первичного документа продажи или платежного документа покупателем. Разделите табличную часть отчета о сверке на две части. Одна часть заполняется по поставщику, вторая – по покупателю. В своей части таблицы в графе «дебет» отразите суммы продаж, если вы поставщик, или платежи, если вы покупатель. В графе «кредит» проставьте сумму платежа, полученного от покупателя.

Ниже под табличной частью сделать запись о наличии задолженности по вашим данным, указать дату и сумму задолженности, если она есть. Просим поставить внизу подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

Направить контрагенту акт сверки, в сопроводительном письме предложить сверку взаиморасчетов. Если вы получили от контрагента предложение о сверке, заполните табличную часть по своим данным и, подписав, верните ее контрагенту.

Источники:

• как составить акт сверки

Акт сверка — это документ, составленный для определения и подтверждения наличия или отсутствия задолженности одной из сторон на основании ранее заключенного договора. Его оформление не регламентируется законодательством РФ, так как не является первичным учетным документом. А еще акт сверка позволяет упростить решение спорных вопросов и защитить собственные интересы контрагентов от необоснованных претензий. Поэтому для составления такого документа следует учитывать требования общего права исходя из сложившейся судебной практики.

Инструкция по эксплуатации

В начале документа впишите по центру его наименование « Акт сверки » и сразу под ним укажите реквизиты сторон действующего договора (ФИО, Ф.И.О. и должности лиц, уполномоченных подписывать этот документ, действующих на основании Устава предприятия или по доверенности).
Укажите договор между организациями, по которому составлен настоящий акт сверка  расчетов, так как все споры, возникающие при расчете итоговых сумм, могут рассматриваться только в рамках действующего договора.

В табличной части для каждой из сторон предусмотреть свое поле для заполнения данных по общим позициям. Здесь перечислить документы, на основании которых предоставляется информация для расчетов, с указанием их наименования, номера, даты и суммы платежа.
В итоге суммируйте данные каждой из сторон для определения наличия или отсутствия задолженности, которая будет определена через сверка  расчеты.

В конце документа указать общую сумму задолженности, полученной по результатам взаиморасчетов между организациями, по данным каждой из сторон-контрагентов.
Оставить место для печатей сторон и подписей уполномоченных лиц (обязательно с указанием должности, ФИО и расшифровкой).

Финансовые отношения предприятий между собой постоянно фиксируются бухгалтерией.

Ведение бухгалтерского учета предусматривает, что время от времени фирмы проводят сверки между собой. В этой статье мы разберемся, что такое акт сверки в бухгалтерском учете.

Процедура расчетов

Порядок проверки состояния счетов между организациями строго не регламентирован. Этот порядок обычно утверждается внутренними документами.

Порядок и периодичность расчетов можно включить в должностную инструкцию бухгалтера, ведущего бухгалтерский учет данного сайта.

При возникновении разногласий в отражении информации на счетах любая из организаций может направить контрагенту акт сверки.

Встречающая сторона должна проверить правильность отражения информации на своих счетах. Вся отсутствующая или избыточная, ошибочно отраженная информация подлежит согласованию и исправлению.

Содержание отчета о сверке

Строго установленной формы акта сверки не существует. При этом имеется определенный набор сведений, необходимых для отражения в акте. В первую очередь сверка осуществляется по состоянию на определенную дату.

В документе фиксируются все операции, проведенные до этой даты, а кроме того, остаток задолженности на дату начала и такой же на дату окончания. Основной целью акта сверки является обеспечение того, чтобы итоговое сальдо в бухгалтерском учете по обоим предприятиям было одинаковым.

Указываются данные об организациях, участвовавших в сверке. С каждой стороны документ подписывается уполномоченным лицом. Обычно это главный бухгалтер компании или бухгалтер, отвечающий за участок расчетов с контрагентами.

Наиболее значимая часть акта — отражение транзакций. Они указаны в таблице с четырьмя столбцами. Первые две заполняются одним участником акта, остальные – другим участником.

Последовательно в хронологическом порядке в документ вносятся все операции, отраженные в учете. Это выставленные/полученные счета, а также выплаченные/полученные средства на основании платежных поручений или банковских выписок.

Если между организациями заключено несколько различных договоров, то сверка расчетов проводится в разрезе каждого из них. Если нет особых требований, можно включить в акт все операции и вывести единый баланс.

В случае несовпадения баланса между фирмами бухгалтер должен выяснить, какой документ и по какой причине не был отражен или выявить излишне отраженную информацию. Недостающие документы запрашиваются у контрагента.

Обычно формирование акта сверки осуществляется автоматически через бухгалтерские программные продукты.

Форма акта не закреплена на законодательном уровне, поэтому каждое предприятие при соблюдении всех требований к оформлению первичных документов вправе разработать свой вариант акта. Документ, составленный одной из сторон договора в двух экземплярах и подписанный уполномоченным лицом, направляется контрагенту, который в случае согласия с правильностью взаиморасчетов подтверждает его подписью и направляет один экземпляр назад.

При наличии расхождений контрагент вправе подписать акт, указав неточности в учете, либо приложить к документу собственный реестр расчетов. Отказ от подписания акта означает, что должник не признает наличия обязательств перед контрагентом.

Акт сверки взаиморасчетов настоятельно рекомендуется оставлять в случаях, когда стороны сотрудничают на постоянной основе и планируют в дальнейшем пролонгировать действующие договоры и заключать к ним дополнительные договоры. Этот документ также необходим в ситуациях, когда стоимость товаров, работ или услуг высока, а продавец предоставляет отсрочку платежа.

Если стороны договора имеют взаимные обязательства друг перед другом, то, составив в их подтверждение акт сверки, они могут произвести их взаимозачет. Кроме того, наличие реестра взаимных обязательств под рукой позволит сэкономить время на поиск первичных документов при возникновении необходимости уточнения расчетов между контрагентами. Акты сверки, подписанные сторонами, также являются подтверждением остатков дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода и начало периода, следующего за ним, при составлении бухгалтерской отчетности.

Несмотря на то, что акт сверки нельзя использовать в суде как доказательство совершения сделки и наличия по ней задолженности, его можно использовать для продления срока исковой давности и увеличения шансов на взыскание дебиторской задолженности. Имея на руках подписанный акт сверки, фактически означающий, что контрагент признал свою задолженность, кредитор продлевает срок, в течение которого он может предъявить иск к должнику о выплате денежных средств. В этом случае очень важно проверить, действительны ли полномочия лица, чья подпись стоит на документе.

Акт сверки расчетов – документ, отражающий состояние взаиморасчетов, происходящих между сторонами за определенный период времени.

Инструкция по эксплуатации

Проставить даты (начало и конец расчетного периода) под названием документа « Акт сверка расчет». Например: с 30.05.2011 по 01.03.2012.

Заполнить в полном наименовании компании и указать ее организационно-правовую форму (ООО, ЗАО, ОАО или ИП)

Укажите адрес предприятия в следующем порядке: индекс, город, улица и номер дома. Ниже укажите номер телефона компании и ее ИНН.

Заполните информацию о компании, с которой вышеуказанная компания производила расчеты, операции. Также сначала введите название компании, затем укажите ее местонахождение (юридический или фактический адрес), номер телефона и ИНН.

Отметьте сумму задолженности или укажите, что она отсутствует на текущую дату.

Заполните первую таблицу. Укажите в нем дату, когда была проведена операция, затем полностью распишите, какая именно операция была проведена. Например: «Реализация произведенной продукции с 23.06.2011». Далее, если таких операций было выполнено несколько, запишите их ниже в той же графе. В следующую колонку этой таблицы введите суммы, необходимые для оплаты каждой манипуляции. Затем подсчитайте общую стоимость операций. В том случае, если она была одна, то просто перепишите ее сумму.

Акт сверки взаиморасчетов образец заполнения в 1с. Сверка расчетов с контрагентами. Расчетные формы и примеры заполнения. К таким обязательным реквизитам относятся

Акт сверки, как это принято, составляют организации, между которыми налажено долгосрочное сотрудничество. Если одна компания отгрузила другой товар, выполнила для него работы или оказала какие-либо услуги, а вторая передала ей за эти денежные средства и, скорее всего, в округленных суммах, то почти наверняка у одной из сторон образовалась задолженность. Как подтвердить эту задолженность – подписать акт взаимной сверки с контрагентом. О том, как это сделать, мы поговорим в этой статье.

Акт сверки расчетов – документ, отражающий состояние расчетов за определенный период времени между двумя контрагентами. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана обязанность составлять акты сверки, делать это рекомендуется регулярно. Сверка расчетов с контрагентом убережет вас от ошибок в бухгалтерском и налоговом учете.

Акт сверки взаиморасчетов свидетельствует о признании задолженности контрагентом. При этом в день подписания акта срок исковой давности прерывается и начинает течь заново (Постановление Президиума ВАС РФ от 12.02.2013 N 13096/12).

Законодательство не обязывает контрагентов подтверждать свои полномочия для определения долга. Стороны проводят примирение по собственной инициативе. А результаты, полученные при сверке, оформляют специальным документом – актом.

Для чего акт сверки?

Своевременно и правильно оформленный акт сверки позволяет избежать неточностей в бухгалтерском и налоговом учете. Если задолженность, отраженная в акте сверки, совпадает с вашими учетными данными, то это означает, что хозяйственные операции с указанным контрагентом учтены правильно и никакие платежи или отгрузки не пропущены и не «удвоены».

Кроме того, акт сверки взаиморасчетов может быть представлен в суд как доказательство наличия задолженности контрагента.

Также акт сверки является важным документом при списании задолженности по истечении срока исковой давности (общий срок исковой давности составляет три года в соответствии со статьей 196 ГК РФ). Более того, согласно п. 2 ст. 200 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается с окончания срока исполнения. То есть течение срока исковой давности по требованию об оплате товара, работы или услуги начинается со дня, следующего за днем ​​оплаты в соответствии с условиями договора. Однако этот срок прерывается и начинается заново, в частности, со дня совершения должником действий, свидетельствующих о признании им долга (ст. 203 ГК РФ). И подписание акта сверки расчетов как раз к этому и относится (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2001 г. N 15, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2001 г. N 18). Таким образом, со дня подписания акта сверки расчетов срок исковой давности исчисляется заново.

Также возможна ситуация, когда сторонам обязательно потребуется составить акт сверки взаиморасчетов. Речь идет о компенсации. Если между компаниями заключено не менее двух договоров и имеется взаимная задолженность, проще заключить соглашение о зачете долгов по этим договорам. А проверить сумму взаимной задолженности поможет акт сверки расчетов.

Согласно правилам бухгалтерского учета все организации перед составлением годовой бухгалтерской отчетности должны провести инвентаризацию имущества и обязательств. Среди имущества и пассивов есть такие виды, как расчеты, инвентаризация которых также проводится в обязательном порядке. А самый удобный и быстрый способ провести инвентаризацию своих расчетов с контрагентами – это оформление актов сверки.

Период согласования расчетов

Перед сверкой необходимо определить период, за который следует учитывать данные. Если сверка расчетов контрагентами уже проводилась ранее, то все просто: данные для новой сверки берутся за период со дня завершения предыдущей сверки. Соответственно долг на конец предыдущей сверки будет равен сумме долга на начало текущей сверки.

В случае, когда сверка между контрагентами проводится впервые, наиболее правильным является включение в нее данных за весь период сотрудничества. Но это не так просто: операций может быть много. Тогда примирение лучше проводить поэтапно. Стороны должны договориться, например, что сверка теперь будет проводиться за период с начала текущего или прошлого года до сегодняшней даты. При необходимости они могут провести сверку позже за предыдущие периоды, если результаты сверки не придут к единой сумме долга.

Приказ о сверке

Акт сверки расчетов между контрагентами составляется по двум сторонам. Однако на практике бухгалтеры двух организаций вряд ли найдут время, чтобы сесть рядом и сверить учетные данные. Как правило, сверка осуществляется в таком порядке. Организация-инициатор сверки информирует другую компанию о необходимости сверки и составляет акт. Далее бухгалтер первой организации выводит сумму задолженности на основании своих полномочий — формирует акт сверки (практически все программные продукты содержат этот документ в своем функционале) и сообщает об этом (передает акт сверки) представителю второй организации . Если вторая компания согласна с суммой долга, то примирение можно считать завершенным. Бухгалтер первой организации составляет акт сверки в 2-х экземплярах, подписывает его со стороны своей организации и передает на подпись второй компании.

Если у второй организации есть возражения по сумме долга, рекомендуем действовать по следующему алгоритму.

1. Бухгалтер первой организации заполняет только свою часть акта и направляет документ бухгалтеру второй организации.

2. Бухгалтер второй компании составляет свою бухгалтерскую информацию, и таким образом выявляются расхождения.

3. Сторона, допустившая ошибку учета, корректирует свои учетные данные.

4. Бухгалтер первой организации формирует новый, уже скорректированный, акт сверки расчетов, включая в него данные обеих сторон договора. Акт составлен в двух экземплярах и не содержит расхождений.

5. Акт сверки подписывается руководителями обеих организаций и заверяется печатью.

Иногда акт сверки может быть подписан с расхождениями. Такие ситуации могут возникнуть, например, когда период, за который проверяются компании, уже «закрыт», то есть сформирована бухгалтерская (финансовая) отчетность.

Обратите внимание, сверять расчеты со всеми контрагентами не обязательно. Сделать выборку по количеству транзакций или по размеру сумм.

Если контрагент не желает проводить проверку, все равно отправьте ему составленный вами акт. И оговоримся, что если контрагент неделю будет молчать, вы будете считать, что он согласен с долгом. Вашему партнеру будет сложно проигнорировать такой поступок. А чтобы у вас больше не возникало таких проблем, изначально включите в договор условие об обязательности проверки. Также целесообразно предусмотреть в договоре подробный порядок проведения данной процедуры.

Что отражается в акте сверки

Отсутствует унифицированная форма акта сверки (Письмо Минфина России от 18.02.2005 N 07-05-04/2). Поэтому советуем разработать свою форму и утвердить ее как приложение к учетной политике.

Вот перечень реквизитов, которые должен содержать акт сверки расчетов:

1) наименование документа;

2) период, за который проводится сверка;

3) наименования сторон;

4) дата подписания акта;

5) реквизиты соглашения о примирении;

7) суммы сделок (фактов хозяйственной жизни) в денежном выражении;

8) начальное и конечное сальдо в денежном выражении;

9) подписи сторон и ФИО лиц, подписавших акт;

10) полиграфические партии.

Однако отметим, что отсутствие любого из этих реквизитов не влечет автоматически недействительность акта.

Далее должны быть данные, которые вы проверяете. То есть, с одной стороны, это показатели вашего учета. А с другой — информация о вашем контрагенте. Руководствуйтесь тем, что в учете контрагентов операции по одному и тому же договору отражаются зеркально. Так, если у вас указана дебиторская задолженность, то кредиторская задолженность будет у контрагента. В налоговом плане это будут доходы и расходы.

Кто подписывает акт сверки?

Акт сверки составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Он может быть подписан в качестве уполномоченных лиц единоличным исполнительным органом организации (генеральным директором, директором, президентом и т.п.), либо представителем, действующим на основании доверенности, выданной таким органом.

Арбитражная практика. Акты сверки, представленные продавцом, признаются судами недопустимыми доказательствами, поскольку подписаны в одностороннем порядке и не подтверждены первичными учетными документами (Определение ВАС РФ от 30. 01.2013 № ВАС-48 /13).

Суды не принимают в качестве доказательств акты примирения, подписанные неуполномоченными лицами.

Арбитражная практика. Акт сверки расчетов не принят судом в качестве доказательства прерывания срока исковой давности, поскольку подписан неуполномоченным лицом (Решение ВАС РФ от 09.01.2013 № ВАС- 17480/12).

Даже главный бухгалтер не является лицом, имеющим право выступать от имени предприятия без доверенности.

Арбитражная практика. При отсутствии доверенности, подтверждающей полномочия главного бухгалтера, его подпись на акте сверки не является признанием долга ответчиком, а сам акт является основанием для прерывания течения срока исковой давности (определение Верховного Арбитражный суд РФ от 21.08.2013 № ВАС-11147/13).

Акт сверки взаиморасчетов — один из первичных учетных документов.

Суть такого документа заключается в фиксации состояния взаиморасчетов между двумя контрагентами на определенный момент.

Так, акт сверки может быть подписан между покупателем и поставщиком, плательщиком и Пенсионным фондом между двумя предприятиями одного холдинга и даже между двумя структурными подразделениями одного предприятия.
К основаниям для подписания акта сверки относятся:

• долгосрочное сотрудничество двух контрагентов;
• возможность отсрочки платежа за товар;
• , когда компания работает с широким ассортиментом товаров;
• при очень высокой стоимости товара;
• опись состояния расчетов с контрагентами;
• необходимо подтвердить дебиторскую или кредиторскую задолженность перед надзорными органами или высшим руководством и т. д.

Акт сверки взаиморасчетов может быть составлен за месяц, квартал, год и даже за весь период работы. Жестких требований, как к его оформлению, так и периодичности нет. Единственное, что необходимо соблюдать при составлении этого документа, это разделение данных по договорам.

Например, если одна и та же организация выступает для вас покупателем по одной продукции, а поставщиком по другой продукции, лучше сделать два акта сверки, отдельно по кредиторской задолженности (и соответствующий договор поставки), отдельно по дебиторской задолженности .

Регистрация акта сверки взаиморасчетов

Законодательством не установлены единые правила составления и оформления акта сверки, однако есть основные принципы, которые необходимо соблюдать. Как и любой первичный документ, акт сверки должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа, а также дата его составления;
• наименование организации составителя и наименование контрагента, с которым подписан акт;
№
• указание на должностных лиц, уполномоченных подписывать акты сверки их фамилий и инициалов, а также подписи.

Сам акт сверки обычно оформляется в виде реестра документов, отсортированных по дате их составления. Иногда вместо документов указывают суть операции (продажа, покупка, оплата и т. д.).

Для того чтобы акт сверки был актуален, его лучше составлять с начала сотрудничества или с момента подписания последнего акта сверки. Помимо составителя, под этим документом обязательно должен подписаться директор предприятия.

Оригинал акта сверки, подписанный руководителями предприятий-контрагентов и заверенный их мокрыми печатями, имеет юридическую силу.

Подписание акта примирения и его юридическая сила

Помните, что контрагент (особенно ваш должник) может отказаться подписывать акт сверки взаиморасчетов, и вы не сможете юридически повлиять на его решение. Поэтому стоит прописать обязательную сверку взаиморасчетов и периодическое подписание соответствующих актов в договоре с указанием сроков и порядка такой сверки. Также стоит предусмотреть ответственность за отказ или уклонение от примирения.

При разрешении споров судьи неоднократно высказывали мнение о том, что акт сверки не является безоговорочным доказательством наличия задолженности, но может быть хорошим подкреплением имеющихся первичных документов, подтверждающих ее наличие.

Также подписанный акт сверки позволяет «отсрочить» срок исковой давности. Новый срок исковой давности отсчитывается с даты подписания акта, независимо от даты самой оспариваемой сделки.

Инструкция по эксплуатации

Перед составлением акта сверки проверить правильность оформления, заполнения первичных и налоговых документов (накладных, счетов-фактур, приходных ордеров).

После этого проверить правильность отражения операций в бухгалтерском учете. Помните, что если вы ошибетесь в проводке, операция может не попасть в акт сверки (если вы пользуетесь программой).

В табличной части для каждой из сторон предусмотреть свое поле для заполнения данных по общим позициям. Здесь перечислить документы, на основании которых предоставляется информация для расчетов, с указанием их наименования, номера, даты и суммы платежа.
В конце суммировать данные каждой из сторон для определения наличия или отсутствия задолженности, которая будет определена после сверки взаиморасчетов.

В конце документа указать общую сумму задолженности, отображаемую по итогам между организациями, по данным каждой из сторон-контрагентов.
Оставить место для печатей сторон и подписей уполномоченных лиц (обязательно с указанием должности, ФИО и расшифровкой).

Видео по теме

примечание

Вот образец формы для составления акта сверки расчетов между контрагентами в рамках гражданско-правовых обязательств. Форма сверки по сборам, налогам, штрафам и пеням регламентирована приказом ФНС России от 20.08.07 № ММ-3-25/494.

Полезный совет

Помните, что все суммы, указанные в акте сверки, должны быть подтверждены имеющимися первичными учетными документами. Подписи уполномоченных лиц должны быть разборчивы, а печати должны иметь четкий оттиск, в противном случае такой акт сверки не может быть принят к рассмотрению в арбитражном суде.

Источники:

• акт сверки

Не так давно появилась новая версия «1С:Предприятия», предоставляющая пользователям возможность формирования актов сверки расчетов с использованием данных бухгалтерского учета. Исходя из того, что форма данного акта официально еще не утверждена, акт сверки в 1С 7.7 требует учета того порядка, который сформировался в учетной практике последних лет.

Инструкция по эксплуатации

Отчет можно вызвать из меню «Отчеты» — «Специализированные» — «Акт сверки расчетов». Затем воспользуйтесь вкладкой «Параметры согласования». Здесь необходимо задать основные параметры сверки взаиморасчетов: — контрагент, с которым осуществляется сверка; — период примирения; — счета, по которым осуществляется сверка — в этом

Организация должна обеспечить полноту и достоверность данных, отражаемых в ее бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности. С этой целью также проводится инвентаризация расчетов. Он направлен на проверку достоверности сумм, которые отражаются на счетах бухгалтерского учета. Инвентаризация расчетов производится на основании сверок, составленных и согласованных с контрагентами. Напомним, что необходимо провести инвентаризацию расчетов, как минимум, перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина от 29 июля, 1998 № 34н). Периодичность составления актов сверки в иных случаях контрагенты определяют самостоятельно.

Как составить акт сверки взаиморасчетов с контрагентами, мы расскажем в нашей консультации.

Как составить акт сверки?

Единой обязательной формы акта сверки (формы) не существует. Поэтому организация может разработать эту форму самостоятельно.

В контексте автоматизации бухгалтерского учета функция создания актов сверки обычно обеспечивается бухгалтерской программой. Необходимо только выбрать из справочника контрагента, по которому необходимо сформировать акт сверки, указать дату составления акта сверки, а также период, за который расчеты с контрагентом будут показаны в акт сверки. Возможна и разная степень детализации актов сверки: по контрагенту в целом или, скажем, в разрезе конкретного договора.

Конечно акт сверки можно сделать и вручную. Но этот процесс, естественно, будет более трудоемким.

Для акта сверки образец формы обычно представляет собой таблицу, разделенную на 2 части – для отражения данных об операциях каждого из контрагентов. В нем указывается наименование сделки, документы-основы, суммы по дебету и кредиту. А какой первоначальный баланс в акте сверки? В начале и конце таблицы в отчете о сверке обычно приводится информация об остатках на начало и конец периода сверки, то есть о непогашенном остатке. Дебетовое сальдо в разделе, заполняемом по данным организации А, показывает, сколько ей должна организация Б, сведения об операциях которой отражены в противоположной части таблицы. Соответственно, например, окончательное кредитовое сальдо означает, какую сумму предприятие А остается должно предприятию В на конец периода сверки. И что означает долг в пользу примирения? Он показывает сумму и контрагента, перед которым имеется задолженность на конец периода, отраженного в отчете о сверке.

Организация, инициировавшая составление акта сверки, передает его своему контрагенту и предлагает заполнить таблицу информацией о состоянии расчетов на основании своих данных. Иногда, когда компании уверены, что расхождений не будет, акт сверки передается с уже заполненными обеими частями таблицы сверки (т. е. для обоих контрагентов). Вторая сторона может только подписать его. При выявлении расхождений контрагент не подписывает такой акт, а может передать собственный экземпляр акта сверки или направить протокол разногласий, который также составляется в произвольной форме.

При составлении актов сверки важно следить за их подписанием уполномоченными лицами. Это руководитель организации или лицо, действующее от имени организации по доверенности. Ведь в противном случае будет сложно доказать, что контрагент действительно признал свой долг на основании такого акта сверки.

Для акта сверки взаиморасчетов образец заполнения 2018 года будет приведен ниже.

Для акта сверки взаиморасчетов бланк можно скачать бесплатно по ссылке ниже.

Акт примирения и срок исковой давности

Напомним, что подписание сторонами акта примирения прерывает течение срока исковой давности, который в общем случае составляет 3 года. Ведь составление акта с должником означает, что он признал свой долг (ст. 203 ГК РФ). Следовательно, срок исковой давности после составления акта примирения начинает течь заново. Именно поэтому, если организация уверена, что деньги должник не вернет, подписание с ним акта сверки лишь отсрочит момент, когда кредитор сможет списать долг в убыток и учесть его при налогообложении прибыли. Подробнее о списании просроченной задолженности мы говорили.

Государственным органам — все эти операции связаны с деньгами.

Во избежание ошибок и расхождений в суммах, выплаченных одной стороной и полученных другой, составляются акты сверки. бездокументарного учета и не обязывающего характера. Он формируется по требованию одного из участников операции и декларирует все суммы, платежи и поступления, которые происходят между организациями в определенный период времени.

Базовый акт сверки с поставщиками и покупателями

Акт сверки с поставщиками и покупателями – декларативный документ, в котором отражаются все расчеты, произведенные между контрагентами за определенный период времени: месяц, квартал, год или весь период сотрудничества. Закон Российской Федерации не обязывает составлять такой документ. Однако в деловой практике акты примирения довольно распространены и носят молчаливый характер.

• Периодические или постоянные сверки и фиксация их результатов на бумаге помогают деловым партнерам избегать ошибок в расчетах и ​​платежах, выявлять и своевременно погашать задолженность, устранять другие финансовые несоответствия.
• Более того, если одна из сторон задолжала другой и не признает ситуацию, акт сверки может служить одним из косвенных доказательств при подаче иска о наличии задолженности, а также может стать одним из факторов опровержения.

При составлении бумаги она должна быть заверена подписями руководителей и главных бухгалтеров обеих организаций, а также мокрыми печатями. Он формируется в двух экземплярах.

Когда преступник обычно отказывается. Если в ходе судебного расследования контрагент все же заверит протокол, тем самым допустив недоплату, срок иска обнуляется и начинается заново.

Как уже указывалось, оформление такого документа законодательством не предусмотрено, но такие акты упоминаются в Письме Минфина от 18.02.2005 № 07-05-04/2 и в Федеральном законе от 402. Документ относится к разряду вторичных, так как непосредственно не влияет на финансовое состояние ни одного из партнеров.

Как составить акт сверки, если поставщик и покупатель в одном лице? Об этом расскажет видео ниже:

Конструктивные особенности

Правила и требования

Четких требований к форме протокола нет. Каждая организация может установить форму документа самостоятельно, утверждая ее самостоятельно. Но есть несколько аспектов, знание которых поможет более эффективно использовать примирение. Если документ подписан только главным бухгалтером, а подпись руководителя не поставлена, бумага носит только технический характер, характер справочной информации.

Для того, чтобы протокол имел юридическую силу, он должен быть заверен 4-мя подписями (по две от каждого партнера) и официальными печатями организаций, а также содержать некоторые аспекты. В акте должны быть указаны сведения о:

• Название документа;
• Период, который охватывает сверка;
• Дата проведения;
• Операции, которые проверяют;
• Индикаторы всех расчетов;
• Показания для первичной документации;
• Лица, ответственные за составление и точность.

Наличие таких предметов носит рекомендательный характер, но они не окажутся лишними при использовании бумаг в суде или других органах. Как правило, акт оформляется в виде таблицы, в которую вносятся такие данные, как приход и приход, номера и даты первичных документов, подтверждающих оплату, отправку и доставку товара. В конце документа выдается, а также общая сумма дебета и кредита за проверяемый период. Остаток представляет собой сумму разницы между доходами и расходами.

Образец акта сверки с поставщиком рассмотрен в этом видео:

Расхождения и проверка

Если после проверки другой стороной обнаружены несоответствия — они также записываются после всех данных. При проведении сверок между покупателями и продавцами часто пользуются рекомендациями, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Основной задачей при формировании документа является проверка и подтверждение правильности всех сумм, внесенных в таблицу акта.

Обязательные проверки «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» на соответствие взаимозачетным счетам. Записываются следующие элементы:

• Исполнение обязательств за оплаченные товары в пути;
• Выполнение обязательств по поставкам;
• Верность и подкрепление дебета и кредита первичными документами.

Составление соответствующего акта может потребоваться как стороне покупателя, так и стороне поставщика.

• Формирование и проверка актов, как правило, осуществляется в специальных учетных программах. Если компилятор это использует, то по введенной форме автоматически, на основании данных документов уже находящихся в памяти приложения.

Формирование личного дела сотрудника: порядок создания, ведение личного дела работника — Контур.Бухгалтерия

Личные дела работников: правильное оформление, сроки хранения, уничтожение

Личные дела работников — правильное оформление этой документации имеет важное значение, поскольку позволяет не только поддерживать порядок в кадровой документации, но и избегать штрафов за нарушения, которые иногда допускают кадровики. Обязательно ли заводить личные дела на сотрудников? Как их правильно укомплектовать, оформить и сколько хранить? Какие документы вообще не стоит иметь в личном деле работника? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье. А также сможете скачать необходимые для ведения личных дел бланки и образцы.

Обязательно ли вести личные дела работников?

Ведение личных дел работников обязательно не для всех работодателей. Так, в обязательном порядке личные дела заводятся на гражданских служащих. Таково требование закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. В них заносятся персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с нее, а также сведения, необходимые для обеспечения деятельности соответствующего госоргана.

Что касается коммерческих организаций (а именно о них мы и будем говорить далее), то соответствующей обязанности у них нет. Вести личные дела персонала они могут по собственной инициативе. На практике компании так и поступают. Это позволяет систематизировать и упорядочить кадровый документооборот, а также помогает быстро найти необходимую информацию о работнике в нужный момент. Какие требования нужно соблюдать, чтобы не пришлось платить за все эти удобства, расскажем далее.

Состав личного дела сотрудника в 2023 году

Наверное, все мы себе представляем личное дело в виде папки или файла, содержащего определенный набор документов о работнике и его работе и их копий. Как правило, это так и есть. Что должно быть в личном деле сотрудника? Его состав работодатель определяет исходя из собственных представлений и потребностей. Поскольку ведение личных дел — это право, а не обязанность, то и порядок их оформления устанавливается свой в каждой конкретной компании. Закрепить его целесообразно в локальном нормативном акте.

Обычно перечень документов в личном деле работника таков:

• анкета, заполняемая при приеме на работу;

Бланк анкеты сотрудника в личное дело можно скачать здесь.

• трудовой договор;
• должностная инструкция;
• копии приказов по сотруднику.

ВАЖНО! Личные карточки по форме Т-2 не нужно включать в личные дела. Их хранят отдельно.

А теперь внимание! Очень часто в личное дело подшивают копии документов, предоставляемых работником при трудоустройстве: паспорта, документа о СНИЛС, свидетельства об ИНН, дипломов и т. д. Все эти документы содержат персональные данные человека. Поэтому хранить их просто так (чтобы были) нельзя. Как минимум, вы должны получить от работника согласие на обработку персданных с указанием конкретной цели их использования. По крайней мере поступать так разрешает Роструд. Но лучше вообще отказаться от собирания копий личных документов. Получили документы, зафиксировали всю нужную для оформления трудовых отношений информацию и вернули всё работнику. Это исключит риск претензий при проверках.

И безусловно, не следует держать у себя копии документов на уволенных сотрудников. Закон «О персданных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ дозволяет хранить персональные данные не дольше, чем этого требуют цели их обработки. А с увольнением работника соответствующая цель утрачивается.

ВАЖНО! За нарушения в работе с персональными данными ст. 13.11 КоАП предусмотрены достаточно существенные штрафы. Проверки соблюдения законодательства о персданных проводит Роскомнадзор. 

См. также: «Пропуск с фото может повлечь штраф за персональные данные».

И кстати, имейте в виду, что сами личные дела тоже относятся к персональным данным. Поэтому при работе с ними нужно действовать строго в рамках законодательства.

Больше о правилах работы с персональными данными узнайте из материалов нашей одноименной рубрики.

Формирование личного дела работника: образец 2023

Когда оргвопросы и вопросы с законом по личным делам решены, остается их скомплектовать и оформить. Как правило, порядок следующий:

• На каждого работника заводится отдельная папка (или файл).
• Документы в личное дело подшиваются в хронологическом порядке по мере их поступления, начиная с документов о приеме (заявления, трудового договора, приказа о приеме) и заканчивая копией приказа об увольнении.
• Каждый лист дела нумеруется.
• В один том подшивают не более 250 листов (п. 4.20 правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда РФ, утв. приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526), если документов накопилось больше, открывают новый том.
• Каждый поступающий документ фиксируют во внутренней описи дела.

Образец описи документов в личном деле и рекомендации по ее составлению можно найти здесь.

Сами дела нумеруются и регистрируются в журнале учета личных дел работников (форму журнала можно разработать самостоятельно).

См. также: «Номенклатура дел отдела кадров».

Какие документы затребуют трудовики в случае проверки? Как правильно их оформлять и сколько времени они должны храниться? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров

В отделе кадров личные дела работников хранятся весь период их работы в организации. Когда сотрудник увольняется, дело закрывают. Не ранее, чем через один год и не позднее, чем через три года после завершения дела его передают в архив организации.

Оформляя дело на хранение, нужно:

• сделать прошивку или переплет в картонную обложку в 4 прокола;
• пронумеровать листы и прикрепить внутреннюю опись;
• составить лист-заверитель на бланке, представленном ниже;
• оформить обложку (титульный лист), указав на ней в том числе дату окончания дела и общее количество листов с учетом листа-заверителя.

Скачать лист заверитель личного дела работника

Дело готово к передаче в архив.

Срок хранения личных дел работников в архиве строго регламентирован.

Согласно ст. 22.1 закона «Об архивном деле» от 22.10.2004 № 125-ФЗ документы по личному составу, законченные делопроизводством до 01.01.2003, хранятся 75 лет, после 01.01.2003 — 50 лет. Уничтожить личное дело можно только тогда, когда срок хранения истечет. Личные дела руководителей хранятся бессрочно (ст. 445 Перечня Росархива).

Подробнее о сроках хранения документов в организации, а также о процедуре их уничтожения по окончании сроков хранения мы рассказывали здесь.

Итоги

Вести или не вести и как вести личные дела сотрудников, работодатель решает сам. Если решение положительное, нужно разработать порядок работы с личными делами, а также соблюдать установленные законом правила работы с личной информацией, порядок и сроки хранения кадровой документации в организации.

Как вести личное дело работника

Чтобы упорядочить информацию о сотрудниках компании и быстро найти нужные сведения, специалисты кадровой службы ведут личные дела на каждого работника. Но не все кадровики придают большое значение их оформлению и содержанию, что может повлечь за собой вопросы при проверке и даже штрафы. О том, как вести дела сотрудников правильно, какие документы в них должны быть, сколько хранить документацию, обо всем об этом расскажем в статье.  

Обязательно ли вести личное дело сотрудника

Существует мнение, что ведение личных дел работников обязательно, но это не совсем верно. Такая обязанность есть только в государственном секторе. Когда служащий устраивается в новую организацию, личная папка «следует» за ним по запросу. Если человек уволится с государственной службы, то дело будут хранить на последнем месте еще 10 лет (ст. 42 закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ «О госслужбе»).

Закон не заставляет частные компании вести личные дела людей, но в большинстве случаев это практикуется. Кадровые специалисты таким образом систематизируют информацию и поддерживают порядок в документации.

Можно придумать свои правила, но коммерческие организации в основном используют регламент для госслужащих. 

У ведения личных папок есть свои преимущества: своевременно учитываются сведения о сотруднике, все его документы хранятся в одном месте, можно отследить карьерные изменения и оценить профессиональный рост. С введением ЭДО стало возможным вести личные дела в электронном виде.

На госслужбе ведут дела на всех работников без исключения, это требование закона. На частные компании эти правила не распространяются, и руководство решает, вести ли дела сплошным методом или выборочно.

При выборочном способе рекомендуют заполнять личные дела на руководящих работников, их заместителей и важных ключевых специалистов. Также на материально ответственных сотрудников. Если в организации формируют кадровый резерв, то рекомендации касаются этого случая тоже.

Личное дело заводят в момент трудоустройства и ведут в течение всего периода работы человека в компании, после передают в архив.

Как формировать личное дело работника

Существует несколько правил, как составлять персональные дела, чтобы с ними было удобно работать и хранить их:

1. Документы собирают в папку отдельно на каждого сотрудника. Можно сразу завести картонную, именно в ней дела принимают в архиве.
2. Не стоит формировать папку толще 4 см или 250 листов (п. 4.20 правил хранения документов, утв. приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526). Если бумаг больше, создают еще один том.
3. Постоянные документы не стоит мешать с временными. 
4. В персональном деле могут быть оригиналы и копии деловых бумаг. Специально заверять их не нужно. Также не нужно хранить несколько копий одного и того же документа. 
5. Если у документа есть приложение, хранить их следует вместе.
6. Все бумаги или файлы в деле должны подшиваться в хронологическом порядке. 

Какие документы включаются в состав личного дела работника

Что должно быть в личном деле сотрудника, закон не регламентирует, компании сами это определяют. Виды документов, из которых будет состоять папка, нужно закрепить в ЛНА организации.   

На практике бумаги в личном деле делят на три раздела: 

• Документация при трудоустройстве. Сюда входит то, что предоставляет человек: паспорт, ИНН и СНИЛС, также документы воинского учета, дипломы и рекомендации с прошлой работы. И бланки, которые составляет работник кадровой службы: анкета и заявление о приеме, приказ, договор. 
• Текущие бумаги, которые добавляются в процессе работы. Это дополнительные соглашения, сведения о повышении квалификации, о поощрениях или дисциплинарных взысканиях, о медосмотрах, приказы о переводе, докладные, объяснительные.  
• Документы при увольнении. Сюда входят заявление, приказ, свидетельство о смерти сотрудника. 

Если компания продолжает вести карточки Т2 после 2021 года, то в личное дело их включать не нужно, они хранятся отдельно.

Личное дело работника. Какие документы в нем нельзя оставлять

Закон от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных» определяет, при каких условиях можно хранить личную информацию о человеке:

• работник сам дал письменное согласие;
• четко обозначили цели обработки и хранения;
• сведения не избыточны относительно целей.

Документы, которые напрямую не относятся к трудовой деятельности человека, признаются избыточными. Например, копия паспорта, свидетельств о браке или рождении детей, ИНН, СНИЛС, военного билета и ряда других документов. Если работник дал согласие на их обработку и хранение, то бланк согласия хранится в персональном деле, а копии документов в отдельном конверте.  

Подробнее о согласии на обработку персданных читайте в статье.

Как правильно оформить персональное дело

Перед тем как начать оформление личных дел, сотрудник должен получить допуск к персональным данным работников.

Как хранить персональные данные читайте в статье.

Как оформлять дела, закон не определяет, поэтому ответственному специалисту следует руководствоваться правилами из практики. 

У каждого дела должна быть обложка или титульный лист (скачать образец), которую формируют по ГОСТ17914-72 от 17. 07.1972 г. Титульный лист должен включать в себя:

• место для архивного штампа
• номер дела и тома
• название компании и структурное подразделение
• сведения о сотруднике
• дата открытия и закрытия дела
• количество листов и срок хранения

Далее следует опись (образец), в ней отражается информация о том, какие документы в личном деле работника хранятся. Сразу нужно внести те, которые сотрудник принес при приеме, это поможет избежать проблем при обвинении в утере документов.

Опись личного дела работника можно составить от руки или на компьютере. Если в ней несколько листов, их нужно пронумеровать. Обычно ее составляют в одном экземпляре, но если работник просит копию, то нельзя отказывать. А вот передавать на руки личное дело сотруднику нельзя.

После увольнения человека все свободные строчки в описи перечеркиваются.

Порядок ведения личных дел работников

Если в компании принято вести персональные дела, то в ЛНА нужно прописать порядок их ведения.

Чаще всего он включает в себя следующие пункты:

• регистрация. Заводят журнал учета личных папок;
• исправление ошибок и внесение изменений. Все изменения вносят на основании соответствующих документов. Ошибки исправляют также как в бумажных трудовых книжках: зачеркивают, сверху пишут верную информацию, на полях отметка и дата
• хранение личных дел работников. Указывают, как и где будут храниться папки, и кто имеет к ним доступ;
• архивирование. Не раньше, чем через год и не позже, чем через три после закрытия  дела его отправляют в архив компании. Перед этим прошивают, нумеруют листы, составляют лист-заверитель (образец) и оформляют обложку.

Создание записей о сотрудниках и личных дел

Федеральные законы определяют период времени, в течение которого должны храниться определенные записи о сотрудниках, но не то, как долго должно храниться все личное дело. Законы некоторых штатов требуют, чтобы личные дела сохранялись в течение определенного периода времени после увольнения сотрудника. Сроки хранения варьируются от 60 дней до трех лет после расторжения.

Работайте разумно

Наилучшей практикой будет сохранение необходимых записей и личных дел в течение семи лет после увольнения любого сотрудника. Одна из причин для этой рекомендации заключается в том, что ваш бизнес может быть призван предоставить справку о трудоустройстве для сотрудника в будущем или может быть вовлечен в спор по поводу причины увольнения.

Другие трудовые книжки, которые регулярно ведутся работодателями, но не указаны конкретно в федеральных требованиях, включают:

• трудовую книжку
• оценки производительности
• дисциплинарные дела
• личных благодарностей
• больничных дней
• дней отпуска
• регистрация льгот
• Назначения бенефициаров
• Заявления об удержании заработной платы
• актов справочных проверок
• информация о компенсации работникам
• медицинские записи
• информация о проверке на детекторе лжи

Кому разрешено просматривать личные дела?

Так же, как нет федерального закона о ведении личных дел, нет федеральных законов и о том, кто имеет к ним доступ, хотя информация, которую вы собираете о сотрудниках, является конфиденциальной, и ее должны видеть немногие.

Однако в ряде штатов приняты законы, ограничивающие или иным образом регулирующие доступ сотрудников к личному делу. Поэтому ограничения, которые вы можете наложить на доступ, вполне могут регулироваться законодательством штата.

Совет

Однако имейте в виду, что, несмотря на технические проблемы с владением, личное дело содержит информацию о сотруднике, которая может повлиять на его будущее. Этот сотрудник часто хочет знать информацию, содержащуюся в файле, является ли информация правильной и кому эта информация будет показана. Мы рекомендуем, независимо от того, находится ли ваша компания в юрисдикции, требующей доступа сотрудников, предоставить разумный доступ к персональным файлам в рамках политики принципиально справедливого обращения с сотрудниками.

Обратитесь к нашей карте штата для получения информации о доступе вашего штата к персональным файлам.

Если вы решите разрешить доступ к личным файлам, вы можете рассмотреть следующие ограничения:

• Ограничить частоту доступа до определенного количества раз в год или до «разумной» частоты доступа.
• Требовать предварительных запросов на доступ, чтобы у вас было время просмотреть файл или перенести файл из компьютерного файла в бумажный.
• Укажите время или место просмотра файла так, чтобы он как можно меньше мешал рабочему времени как сотрудника, так и работодателя.
• Требовать, чтобы личное дело просматривалось только в вашем присутствии или в присутствии лица, назначенного вами, для защиты целостности и содержимого файла.

Можете ли вы ограничить доступ к информации для сотрудников? Законодательство штата может разрешить вашей компании ограничивать информацию, к которой должен быть предоставлен доступ сотруднику. Однако вы можете предоставить доступ к большему количеству информации, чем требуется штату. Как правило, сотрудникам должен быть предоставлен доступ к информации, используемой вами для определения квалификации сотрудников для приема на работу, продвижения по службе и дополнительной компенсации, а также информации о дисциплинарных взысканиях и увольнениях.

В некоторых штатах вам разрешено скрывать от сотрудников доступ к определенным типам информации, включая определенные медицинские записи и информацию о других сотрудниках. Если в вашем штате проблема не решается, вы можете решить ее так, как, по вашему мнению, лучше всего отвечает интересам вашего бизнеса.

Может ли сотрудник скопировать файл? Как правило, сотрудник может либо сделать копию, либо запросить копию всей или части информации, содержащейся в личном деле сотрудника. В некоторых штатах разрешается взимать с работника плату за изготовление копий. Вы также можете указать, может ли сотрудник делать копии или он может запросить копию только у вас.

Что делать, если сотрудник не согласен с информацией в файле? Законы нескольких штатов касаются процедуры, которой вы должны следовать. В каком бы состоянии ни находилась ваша компания, вы должны установить политику, которой следует следовать в таком случае.

Как правило, если сотрудник не согласен с информацией, содержащейся в его личном деле, удаление или исправление информации может быть согласовано между вами и сотрудником. Если вы не можете договориться об удалении или исправлении, сотруднику должно быть разрешено представить письменное заявление, объясняющее его или ее позицию. Заявление становится постоянной частью личного дела сотрудника и должно сопровождать любую передачу или разглашение этого файла любому другому лицу, которому разрешено с ним ознакомиться.

Кто еще может видеть файл? Как правило, только другим руководителям или менеджерам, если таковые имеются, в бизнесе может быть разрешен доступ к файлам только в случае служебной необходимости.

Если против вашей компании подан иск, у вас есть возможность защитить интересы конфиденциальности других сотрудников, отказавшись предоставить информацию о личном деле, запрошенную в иске, до тех пор, пока не будет принуждена повесткой в ​​суд. Но даже в этом случае вы должны настаивать на том, чтобы порядок был как можно более узким и чтобы любая запрашиваемая информация имела прямое отношение к обвинениям в иске.

Если правительство проверяет вас на предмет соблюдения определенных требований к ведению документации, а записи находятся в личном деле, то они получают все досье, если только вы не выберете нужные им части по отдельности.

Какие документы должны быть включены в дело сотрудника?

Аккуратное ведение документации, а также безопасное хранение, хранение и ведение личных дел сотрудников являются важной практикой для всех работодателей. Помимо защиты безопасности конфиденциальных данных, это также юридическое обязательство, определенное рядом трудовых законов . Например, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы работодатели хранили все трудовые книжки в течение одного года. В случае увольнения работника его кадровая документация должна храниться в течение одного года с даты увольнения.

В этом руководстве мы поделимся контрольным списком файлов сотрудников , чтобы помочь вам вести точный учет всех ваших сотрудников. Мы также обсудим несколько передовых методов управления файлами кадров , чтобы помочь вам соответствовать требованиям.

Содержание

Файл сотрудника, также известный как запись сотрудника, — это бумажная или электронная папка, состоящая из документов сотрудника, в которых подробно описаны отношения между сотрудником и компанией. Документы охватывают весь жизненный цикл сотрудника, от права найма до увольнения или увольнения. Файлы сотрудников также должны содержать основные документы сотрудников и информацию о компенсации в соответствии с федеральным трудовым законодательством и законодательством штата.

Итак, почему файлы сотрудников так важны и как долго работодатели хранят данные о сотрудниках?

Во-первых, анкеты сотрудников могут служить доказательством наличия дисциплинарных взысканий в случае увольнения или спора. Во-вторых, они помогают вам эффективно отслеживать цели производительности, посещаемость и уровень производительности. Наконец, они служат письменным отчетом о развитии обучения и требованиях.

Помимо того, что это является хорошей деловой практикой, также необходимо вести определенные записи о сотрудниках, чтобы соответствовать определенным положениям как федерального законодательства, так и законодательства штата. Такие законы, как EEOC и FLSA, определяют, какая информация должна или должна быть собрана, что ваша компания может делать с этой информацией и как долго вы должны хранить записи о своих сотрудниках. Убедитесь, что вы знаете обо всех требованиях в вашем регионе.

Файл сотрудника содержит ряд документов, охватывающих весь жизненный цикл сотрудника, от момента найма до увольнения сотрудника из вашей компании. Одни документы требуются по закону, другие просто рекомендуются.

Вот некоторые стандартные документы, обычно содержащиеся в файлах сотрудников.

Сюда входят любые личные данные, к которым вам как работодателю необходим доступ. Например, полное имя, адрес, образование и квалификация, а также дата рождения. Также рекомендуется вести учет номеров экстренных служб сотрудников.

Большинство работодателей также хранят документы, касающиеся процесса найма, в личном деле работника. Это обычно включает в себя описания вакансий, заявления о приеме на работу, резюме, заметки о собеседовании и рекомендации.

Также рекомендуется вести учет любых подписанных подтверждений в виде письменного отчета о том, что сотрудник понял все политики, содержащиеся в вашем руководстве для сотрудников. Это защитит вас от любых потенциальных дисциплинарных проблем или споров.

Помимо документов о приеме на работу, упомянутых выше, вы также должны вести учет всех трудовых договоров в своих личных делах сотрудников. Сюда входят письма с предложениями, трудовые договоры, соглашения о конфиденциальности или неразглашении, профсоюзные договоры, договоры о неконкуренции и соглашения об отказе от вымогательства. Вам также необходимо сохранить копию любого соглашения, касающегося служебных автомобилей или бизнес-кредитных карт.

Это может включать любой или все перечисленные ниже. Здесь нет никаких юридических обязательств, поэтому записи, которые вы ведете, будут зависеть от стратегического плана управления персоналом вашей компании и вашего годового плана управления персоналом.

• Копии любых оценок эффективности или оценок
• Самооценка сотрудников
• Любые записи о проблемах с производительностью вместе с корректирующими или дисциплинарными мерами, где это уместно
• Планы повышения эффективности
• Благодарности сотрудников , такие как сертификаты или награды
• Протоколы обучения и планы развития
• Копии любых внутренних или внешних жалоб на сотрудника
• Записи об обучении или образовании
• Записи о повышении или понижении в должности

Особенно важно вести учет этих документов, если ваша компания проходит через процесс управления изменениями.

Вы должны вести письменный учет заработной платы и компенсационного пакета сотрудника и обновлять его личный файл каждый раз, когда его заработная плата корректируется. Вам также необходимо вести учет всех форм W-4 и бенефициаров, ведомостей заработной платы и табель учета рабочего времени.

Однако убедитесь, что документы не содержат конфиденциальных данных о заработной плате, таких как реквизиты банковского счета или номера социального страхования. Вы должны хранить их в отдельном файле платежной ведомости или базе данных.

Если сотрудник уволен или подает уведомление, его кадровая документация должна храниться в течение одного года с даты увольнения по закону. Вы также должны вести учет любой информации, касающейся их прекращения, чтобы защитить вас в случае возникновения спора.

Сюда обычно входят следующие документы:

• Заявление об увольнении или увольнении сотрудника
• Если уволено, причины, по которым вы уволили сотрудника
• Бланки выездного собеседования
• Уведомление о кобре
• Окончательная аттестация сотрудников
• Формы пособия по безработице
• Копия последней зарплаты сотрудника, включая подтверждение выплаты отпускных и возврата любого имущества компании.

Как мы уже видели, есть некоторые документы сотрудников, которые вы должны хранить в своих файлах сотрудников по закону, и другие, которые рекомендуется. Рекомендуется регулярно просматривать записи о сотрудниках, которые вы ведете, когда проводите кадровый аудит.

По закону вы должны хранить копии следующих личных дел сотрудников. Убедитесь, что вы включили их в свой контрольный список соответствия кадров:

• Основная информация о сотруднике: Имя, адрес, номер телефона и контактные данные для экстренной связи
• Формы удержания налога IRS: W-4 и/или W-9
• Данные о заработной плате и компенсациях , как указано выше
• Контракты или соглашения , как указано выше
• Формы пособий работникам: формы для регистрации в медицинских учреждениях и соглашения о льготах, пенсионные формы 401(k), соглашения FSA, соглашения HSA и т. д.
• Документы об алиментах, включая любые юридические или судебные документы
• Компенсации работникам , включая любые поданные претензии
• Документы о расторжении договора , как указано выше.

Помимо документов, которые мы уже рассмотрели, есть и другие конфиденциальные документы, которые вам следует вести учет. Вы должны хранить эти документы отдельно от ваших стандартных дел сотрудников.

Включите проверку в свой контрольный список кадрового аудита, чтобы убедиться, что следующие конфиденциальные документы не включены в личное дело сотрудника:

• Личные данные сотрудника, такие как реквизиты банковского счета, номера социального страхования или иммиграционные документы
• Все, что связано с правом работника, например формы I-9 и копии водительских прав
• Документы, относящиеся к текущему расследованию сотрудников
• Проверка биографических данных, где это уместно.
• Записи перед приемом на работу (за исключением заявлений)
• Записи о равных возможностях при трудоустройстве (EEO)
• Частные документы, защищенные Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA)
• Любые другие медицинские записи, такие как записи врача.

Управление файлами сотрудников — это действие по регистрации, сохранению и уничтожению записей компании при соблюдении нормативных требований. Это может быть одной из самых сложных областей управления персоналом, поскольку существует ряд законов штатов и федеральных законов, определяющих, какие записи необходимо вести, как мы видели выше.

Вы можете хранить файлы сотрудников в бумажном формате в запертом шкафу, если хотите. Однако этот метод может быть грязным, и может потребоваться много времени, чтобы найти данные, когда они вам нужны . Кроме того, вам нужно место для физического хранения записей обо всех ваших сотрудниках, что может быть проблемой, особенно если вы крупная компания. Более того, вам необходимо убедиться, что вы всегда ограничиваете доступ неуполномоченных сотрудников. Это непрактично и неэффективно.

Вместо этого большинство компаний в наши дни предпочитают использовать электронную файловую систему персонала, также известную как цифровая система управления файлами сотрудников. Таким образом, вы можете хранить все свои документы в Интернете с помощью зашифрованной службы, защищая вас от несанкционированного доступа, обеспечивая соответствие требованиям и экономя ваше время и место.

Как мы только что видели, лучший способ обеспечить соответствие аудита компании — это использовать надежную систему электронного документооборота (СЭД), также известную как система электронного документооборота HR, чтобы управлять всеми файлами ваших сотрудников. Это позволяет вам хранить, находить и управлять всеми вашими записями о сотрудниках, а также поддерживать безопасные и конфиденциальные файлы для всех данных о сотрудниках, независимо от требований к вашей внутренней папке сотрудников.

Преимущества использования программного обеспечения для управления делами сотрудников и оцифровки файлов сотрудников включают:

• Повышение производительности отдела кадров
• Централизованные и оптимизированные документы.
• Легкий доступ к метрикам и аналитике
• Безопасность, конфиденциальность и соблюдение законодательства.
• Благодаря цифровому управлению персональными файлами вы можете видеть, какие документы у вас есть, отсутствуют ли какие-либо документы, а также могут ли какие-либо документы быть устаревшими или несоответствующими требованиям.

Вместо использования традиционной системы HR-документации самым безопасным и надежным методом хранения личных дел сотрудников в одном месте является использование цифрового решения , такого как программное обеспечение Factorial HR.

Создание кворка: Принципы оформления кворков для успешных продаж

бесплатное размещение портфолио, объявлений об услугах на Kwork

• Ігор Білецький
• 30.03.2021
• Комментариев нет

Одним из видов удаленного заработка — поиск и выполнения заказов на фрилансерских сайтах.

Начинали мы с воркзиллы, в последнее время берем заказы на Freelancehunt и Kwork.

Не на всех фрилансерских сайтах можно бесплатно размещать портфолио и описание услуг. На Кворке — можно. И не только разместить информацию об услугах, но и сделать готовые предложения — кворки.

Создание готовых предложений об услугах (кворках) — это когда заказчики ищут вас, а не вы их. Конечно, при вашем активном поиске заказчиков, вероятность заказов сильно возрастает. Но возможность, чтобы заказчики сами обращались — очень интересна.

Итак, в сегодняшнем посте я поделюсь информацией по таким вопросам:

• Как у меня работают кворки
• Что такое кворк и как его создать
• Как вести учет заказов и клиентов

Как работает размещение готовых предложений об услугах (кворки): мой опыт

Когда я впервые зарегистрировался на сайте, мне сервис предложил заполнить кворк. Я тогда не знал, что это такое и для чего нужно, создал несколько кворков, соответствующих моей специализации и успешно про них забыл.

Мне привычнее и, казалось, удобнее работать по обычной схеме — открываем биржу (сервис), проходим по всем предложениям, откликаемся на интересные и ждем ответную реакцию заказчика.

Однажды я в рассылке от кворка (мне на почту два раза в сутки приходит рассылка со списком новых проектов, размещенных на сервисе кворк) я обнаружил письмо с заголовком «Новое сообщение».

В письме оказалось сообщение от нового заказчика. Перейдя по ссылке на сайт я прочитал полностью сообщение, прикрепленные файлы с описанием задачи и прочее.

Я откликнулся, написал уточняющие вопросы. После получения ответа на свои уточнения мы с заказчиком определились со сроками исполнения и стоимостью работы и так у меня на кворк случился первый заказ)

Получается, что мой ранее созданный кворк работает на меня без моего участия  — ищет для меня потенциальных клиентов!

На текущий момент я заметил, что несколько раз в неделю по трем моим кворкам, которые, я сделал на быструю руку, чтобы просто выполнить требование сервиса, приходят запросы.

Это и еще к тому, что я не использую кворки на полную, как можно почитать о них на сервисе.

Создание бесплатных кворков — это отличная возможность для того, чтобы заказчики к вам обращались.

Что такое кворк и как его создать

Немного слов о кворке, как я сам это понимаю.

Кворк — своего рода единица проделанной работы. Можно провести аналогию с копанием канавы — 1 метр — 10 дол.

Конечно, не всю работу можно так измерить. В последнее время я стараюсь стоимость своей работы привязывать к затратам по времени (я программист).  Тем не менее, кворк — мощный инструмент, который работает на вас.

Например, у вас есть готовое решение (продукт), который вы создали и готовы продать как есть, либо с доработками под конкретного клиента. Вы можете создать на сервисе новый кворк, где описать ваш продукт, дать ссылку на ресурс с подробным описанием (если таковой имеется), написать стоимость.

Поздравляю, теперь ваш продукт (решение) будет ко всему прочему рекламироваться (находиться по запросам) на сайте Kwork.

Рассмотрим более подробно, как создать кворк.

Открываем вверху ссылку Кворки и кликаем на кнопку Создать кворк.

После этого открывается окошко, где нам вначале необходимо придумать название нашего кворка, выбрать рубрику, к которой относиться ваш кворк и заполнить еще несколько полей.

Также на этом этапе нам предлагаю выбрать обложку для кворка. После переходим ко второму этапу, кликнув на «Продолжить».

На следующем этапе заполняем описание кворка и что необходимо от потенциального покупателя для успешной сделки (выполнения работы). Также вы можете к тексту прикрепить файл.

На последнем этапе указывается срок выполнение работы, объем услуг и стоимость. Здесь же вы можете указать дополнительные опции (например доработки, которые не входят в основной объем работы) и их стоимость.

После заполнения всех полей вы кликаете на кнопку «Готово» и ваш кворк попадает на модерацию.

Если вы правильно все заполнили, через некоторое время ваш кворк будет опубликован на сайте.

И здесь нужно запастись терпением 🙂 Если вы нарушили какие-то правила, то вам придет уведомление, что именно надо исправить.

Как вести учет заказов и клиентов

Вопрос учета заказов и клиентов, конечно, не обязательный на фрилансе. Но это то, что мы со Светланой вам очень рекомендуем. Так как убедились на своем опыте, что это позволяет лучше анализировать свою работу и взаимодействовать время от времени с заказчиками, что увеличивает количество заказов и рекомендаций.

У Светланы был такой случай, что она просто поздравила клиента с праздником и он вернулся снова с заказами после перерыва в полгода.

Есть много разных способов учета заказов, но вы с вами хотим поделиться готовым БЕСПЛАТНЫМ решение учета в Гугл таблице.

Всю информацию об этой таблице, а также как сохранить себе бесплатного готовое решение и пользоваться им, вы можете посмотреть ЗДЕСЬ.

Это видео, как работает таблица.

Также недавно мы создали платную таблицу с расширенными возможностями по учету и взаимодействию с клиентами. О ней информация ЗДЕСЬ.

На сегодня все.

Если у вас возникли вопросы, то вы их можете задать в комментариях.

Хороших вам доходов!

Кстати, если наш сайт принес вам пользу и вы хотите сказать нам «Спасибо» и поддержать нас 🙏, то это можно сделать ЗДЕСЬ.

Рекомендую почитать:

• «Готовые шаблоны CRM на базе Google таблиц»
• «Доход на партнерских/реферальных программах: примеры и полезные советы»
• «Скачать футажи, видео, видеошаблоны, презентации, графику и т.д.: цифровые ресурсы без ограничений»

Выполняю набор текста быстро и качественно. : 1500 тг.

1 500 тг.

org/» typeof=»BreadcrumbList»>
1. Фриланс
2. Работа в Интернете
   1. Курьерские услуги
   2. Клининговые услуги
   3. Домашний мастер
   4. Логистические и складские услуги
   5. Мебельные работы
   6. Отделочные работы
   7. Ремонт техники
   8. Строительные работы
   9. Бытовые услуги
   10. Фото- и видео- услуги
   11. Дизайн
   12. Реклама и маркетинг
   13. Разработка сайтов и приложений
   14. Услуги для животных
   15. Бюро переводов
   16. Организация праздников
   17. Услуги репетиторов
   18. Услуги тренеров
   19. Услуги красоты и здоровья
   20. Деловые услуги
   21. Ремонт авто
   22. Услуги для Prom. ua
3. Набор текста
   1. Копирайтинг
   2. Сбор, поиск информации
   3. Наполнение сайтов
   4. Рерайтинг
   5. Ввод данных
   6. Расшифровка интервью
   7. Создание презентаций
   8. Другая онлайн работа

Всем доброго дня! Выполняю набор текста быстро и качественно с pdf, картинки, фото, рукописи и других источников. Работаю с текстами на русском языке и на казахском языке. В рамках этого кворка вы получаете текст в формате word. Настроена на долгосрочное сотрудничество, так как человек я ответственный!

Другие объявления Асылай К.

Посмотреть все объявления

частиц — Можем ли мы сделать кварки?

спросил 6 лет, 6 месяцев назад

Изменено 2 года, 11 месяцев назад

Просмотрено 2к раз

$\begingroup$

Учитывая, что кварки — это настоящие «атомы» (как постулировали древние греки) и крошечные квантованные количества энергии, способны ли мы прямо сейчас объяснить, как преобразовывать энергию непосредственно в выбранные кварки, чтобы устройство могло производить кварки и строить желанная материя, как LEGO?

• физика элементарных частиц
• законы сохранения
• стандартная модель
• кварки

$\endgroup$

2

$\begingroup$

Проще говоря, ответ «Да», мы можем и делаем кварки каждый день. Кварки — это , а не истинных атома в древнегреческом смысле, они, как и всякая материя, являются физическими проявлениями поля.

Все, что нужно для создания кварков, — это достаточно высокая концентрация энергии. Это возможно, когда частицы сталкиваются и либо аннигилируют (как в случае столкновений частица-античастица), либо разрушают связи между нуклонами, как в случае ядерно-ядерных или нуклон-нуклонных столкновений. Например, на БАК ЦЕРН коллайдер регулярно сталкивается с тяжелыми ядрами, состоящими в основном из верхних, нижних и крошечной смеси странных кварков, что приводит к огромному взрыву более тяжелых кварков вплоть до верхних кварков. Они «создаются» во время начального столкновения и «замораживаются» из кварк-глюонной плазмы, затем распадаются на более низкоэнергетические состояния, наконец возвращаясь к материи 1-го порядка, которую мы знаем каждый день: протоны, нейтроны, фотографии, электроны, нейтрино и нечетный мюон.

$\endgroup$

4

Зарегистрируйтесь или войдите в систему

Зарегистрируйтесь с помощью Google

Зарегистрироваться через Facebook

Зарегистрируйтесь, используя электронную почту и пароль

Опубликовать как гость

Электронная почта

Требуется, но никогда не отображается

Опубликовать как гость

Электронная почта

Требуется, но не отображается

Нажимая «Опубликовать свой ответ», вы соглашаетесь с нашими условиями обслуживания, политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie

физика частиц — Из чего состоят кварки?

спросил 11 лет, 5 месяцев назад

Изменено 3 года, 10 месяцев назад

Просмотрено 84k раз

$\begingroup$

Итак, атомы образуются из протонов и нейтронов, которые образуются из кварков.

Но откуда берутся эти кварки? Что их делает?

• физика частиц
• кварки

$\endgroup$

4

$\begingroup$

Я не могу устоять перед цитатой матушки гусыни:

Из чего сделаны маленькие мальчики?

Из чего сделаны маленькие мальчики?

Лягушки и улитки,

И щенячьи хвосты;

Вот из чего сделаны маленькие мальчики.

Из чего сделаны маленькие девочки?

Из чего сделаны маленькие девочки?

Сахар и специи,

И все это приятно;

Вот из чего сделаны маленькие девочки.

Вы указываете:

Итак, атомы образуются из протонов и нейтронов, которые образуются из кварков. и попросить: Но откуда берутся эти кварки? Что их делает?

Откуда мы знаем, что атомы образуются из протонов и нейтронов? У нас есть глубокое неупругое рассеяние, которое показало, что атомы имеют твердое ядро, поэтому они не являются равномерно распределенной материей. Затем у нас есть периодическая таблица элементов, которая хорошо организована с учетом протонов и нейтронов.

Откуда мы знаем, что протоны и нейтроны образуются из кварков? У нас есть результаты кропотливых экспериментов, которые еще раз показали нам, что глубокое неупругое рассеяние показывает жесткое ядро ​​внутри протонов и нейтронов. Изучение продуктов взаимодействия организовало частицы и резонансы в то, что сейчас называется стандартной моделью, группировкой в ​​семейства, которые имеют взаимно однозначное соответствие с гипотезой о том, что адроны (резонансы протонов и нейтронов) состоят из кварков.

Но не только. У них также есть глюоны, которые удерживают кварки вместе из-за сильного взаимодействия, и глюоны были обнаружены экспериментально, опять же в экспериментах по рассеянию.

Вот где мы сейчас. LHC рассеивает протоны на протонах, то есть кварки на кварках, при гораздо более высоких энергиях, чем когда-либо прежде, и мы ждем результатов. Теоретическая интерпретация, называемая Стандартной моделью, столь успешная при более низких энергиях, предполагает, что кварки элементарны. Из-за глюонных обменов трудно понять, как может появиться твердое ядро ​​в кварковом рассеянии кварков, чтобы поднять луковицу на один уровень ниже, т.е. сказать нам, что у кварков есть ядро.

Даже при рассеянии кварков нейтрино глюоны будут мешать, если теория СМ верна при высоких энергиях. На данный момент нет никаких экспериментальных указаний на то, что кварки не являются элементарными.

Природа удивляла нас раньше и может сделать это снова, когда в будущем будут разработаны и проведены эксперименты по рассеянию лептонных кварков высоких энергий. Фейнман, я думаю, сказал: «Чтобы увидеть, из чего сделаны часы, не нужно бросать одни часы на другие часы и считать отлетающие шестерни. Нужно взять отвертку». Лептоны с их слабыми взаимодействиями — это эквивалент отвертки.

$\endgroup$

0

$\begingroup$

Кварки, вероятно, не состоят из чего-то более фундаментального. Идея, что все должно быть сделано из чего-то другого, неверна. Свет не состоит ни из чего другого, как и гравитация. То, что у атомов есть внутренние процессы, было очевидно, потому что они электрически нейтральны, и все же рассеивают свет на определенных магических частотах. Нейтроны и протоны выдавали свою неэлементарную структуру из-за своих магнитных моментов и слишком сильного рассеяния на короткие расстояния. Обычно это очевидно, когда частица составная.

Кварки, с другой стороны, наряду с электронами, светом, гравитацией, глюонами и W- и Z-бозонами, совершенно элементарны в том смысле, что их взаимодействия хорошо описываются перенормируемой квантовой теорией поля. Если они не элементарны, то, вероятно, в таком масштабе, что обнаруживают возбуждение теории струн, квантовую черную дыру.

Модели составных фермионов стандартной модели были интересны, потому что они могли объяснить феномен поколений, повторяющихся семейств стандартных моделей. Но теория струн дает гораздо более естественное объяснение генерации в терминах геометрии компактификации. Нет никакой реальной мотивации для подструктуры, даже если люди спекулируют.

$\endgroup$

1

$\begingroup$

Стандартный основной ответ — рассматривать их как основу. Другой стандартный, но не общепринятый ответ состоит в том, что мы называем в общем «преонами» гипотетические компоненты кварков и лептонов. Наиболее устоявшейся — возможно — преонной теорией является Харари-Шупе, которую иногда называют «теорией ришона», но есть и другие.

Без преонов теория струн тоже могла бы быть ответом, но не в соответствии с вашим вопросом; кварки и лептоны были бы эквивалентны некоторым состояниям струны, поэтому не «сделаны из», а «такие же, как». Точно так же в теории Калуцы Клейна: ожидается, что кварки и лептоны будут особыми состояниями компактифицированной теории. Конечно, опять же, это мейнстрим. Теоретики также предложили модели, в которых государствами являются ришоны.

Срединный путь, вы могли бы иметь теории, которые предлагают производить кварки и лептоны из геометрии. Эти теории обычно сильно беспокоятся о гравитации.

Наконец, у вас есть нестандартные теории. У меня самого есть одна из них, sBootstrap, и, несомненно, некоторые другие люди захотят ответить вам, предложив свою любимую теорию. 0$ (переносчиками силы слабого взаимодействия), Хиггсом (объясняющим массу) и гипотетическими сверхтяжелые X- и Y-бозоны, которые (согласно теория ) позволяют протону распадаться и имеют электрический заряд $+\frac{4}{3}$ соответственно. $+\фракция{1}{3}$.

Весьма правдоподобная догадка содержится в теории Ришона Харари (которая уже упоминалась в предыдущем ответе), которая может объяснить все реакций между элементарными полями (кроме тех, которые связаны с полем Хиггса). Имея только два элементарных поля, Т-ришон и V-ришон, преонная теория не может стать более экономичной (невозможно построить известные до сих пор элементарные поля всего из 90$) оказалось остаточной силой, и теперь известно, что фундаментальное сильное взаимодействие передается безмассовыми глюонами.

Полю(ям) Хиггса нет места в этой теории, которая кажется большим возвратом с тех пор, как они были мая обнаружены. Говорят, что из-за этого все элементарные поля не будут иметь массы. Оба ришона не имеют массы, но когда они образуют связанные состояния (единственное состояние, в котором они могут находиться), тогда, возможно, сила (та, которую передают гиперцветные глюоны) между ними настолько велика, что они могут (несмотря на скорость света, с которой они движутся). с) держатся вместе и образуют массивные поля. Если да, то что делать с полем Хиггса? Что ж, может быть, в таком случае мы можем использовать эту экономическую теорию для опровергнуть существование этого проклятого поля частиц. Как я написал в комментарии ниже:

Для меня механизм Хиггса является довольно искусственной конструкцией, и поэтому я склонен сказать, что доказательства существования бозона Хиггса искажены. Таким образом, можно использовать теорию Ришона, чтобы опровергнуть существование поля Хиггса.

$\endgroup$

5

$\begingroup$

Из чего состоят кварки?

Мы не знаем, из чего состоят кварки, может быть, здесь мы коснулись дна или дальнейшая структура еще не раскрыта.

До сих пор результаты раскрытия дальнейшей структуры LHC, кроме открытия бозона Хиггса, не были обнадеживающими. Возможно, наши нынешние технологические возможности просто не на должном уровне.

Напомним, что классическая механика получила второе дыхание, когда Галилей посмотрел в телескоп на ночное небо, а теория излучения черного тела с использованием тогдашней термодинамической теории Больцмана дала результаты, расходившиеся с экспериментом, и побудила Планка ввести атомную гипотезу в энергетику. , то есть квантовая гипотеза.

Возможно, нам просто придется подождать дальнейшего технологического изобретательства, прежде чем мы сможем должным образом обратиться к физике за пределами СМ, ​​и, судя по всему, это может занять некоторое время.

Тем не менее, одним из основных текущих претендентов на объяснение кварков является теория струн; на самом деле теория струн сначала возникла как теория сильного взаимодействия как своего рода трубки потока, соединяющей кварки; следует отметить, как предупреждают все основные практики теории, что эта теория является в высшей степени спекулятивной, чего и следовало ожидать, когда мы так далеки от режима, непосредственно доступного для эксперимента.

Коды огрн расшифровка: Полная информация для работы бухгалтера

это что такое, расшифровка для ИП и ООО, как узнать и проверить по ИНН, на сайте налоговой?

Начиная свое дело, каждый предприниматель или юридическое лицо получают реквизиты, которые состоят из массы номеров, кодов и аббревиатур. И все эти данные необходимы для распознания их среди прочих предпринимателей и фирм.

Чем является ОГРН

Это основной регистрационный государственный номер, который присваивается всем организациям. Подобный уникальный номер для каждого отдельного субъекта, который присваивается для ИП в ЕГРИП, а для предприятий в ЕГРЮЛ.

Зная данный номер, каждый гражданин может посмотреть полную информацию о форме собственности, о месте и времени его создания, к какому подразделению налоговой он привязан.

Этот код достаточно многофункционален, благодаря ему доступно узнать все о делах предприятия, о нахождении его в «черных» списках ФНС, месте положения и все данные о владельце.

Что такое ОГРН и ОГРНИП, как их расшифровать – узнайте тут:

https://www. youtube.com/watch?v=wwDuLsM7RcA

Такой набор цифр указывается в большинстве документации:

• В записях регистрационного реестра по интересующему субъекту;
• В документациях, которые являются подтверждением внесения организации в реестр;
• В сведениях о государственной регистрации предпринимателя или предприятия;
• В любой документации, которая содержит реквизиты компании.

Расшифровка кода ОГРН

Данный номер складывается из набора 13 цифр для предприятия, из 15 знаков для предпринимателя.

Каждая цифра из общего набора имеет определенное значение:

• Первая цифра обозначает принадлежность предприятия, если на этом месте находится 1 – 5, то это предприятие, 2 – индивидуальный предприниматель, 3 – государственное учреждение;
• Следующие 2-е цифры обозначают год создания предприятия, к примеру, год создания 2001, тогда эти цифры будут 01, то есть последние две в году формирования;
• 4-я и 5-я цифры указывают на место формирования, то есть на номер субъекта РФ, присвоенный согласно ст. 65 Конституции РФ;
• 6-я и 7-я цифры указывают на код межрайонной налоговой инспекции, к которой привязан субъект;
• Следующие пять цифр указывают на внесенный в реестр номер, согласно которому было принято решение о создании предприятия;
• Последняя цифра является кодом проверки, которая возникла в результате деления всего предыдущего числа на 11, с использованием младшего показателя остатка.

Важно: это касается номера юридического лица. В отношении предпринимателя используется та же расшифровка, только на номер решения о создании субъекта будут указывать 7, а не 5 чисел.

Зачем необходим такой номер

Важно: наличие данного номера указывает на факт регистрационных мероприятий, которые прошла фирма, а это означает что она не пустышка.

Так что, если у предприятия отсутствует ОГРН, то может быть так, что работать с ней небезопасно и она незаконна. Благодаря такому номеру доступно иметь информацию о всех финансовых делах организации.

Данный номер имеется во всех реквизитах компании, так что его узнать несложно, так же доступно определить номер по названию организации, даже частичному.

В законодательных актах указано, что ОГРН должен находиться рядом с названием во всех документах, а это значит любой унифицированный или нет документ должен его содержать.

Также этим же актом определено, что если печать организации содержит уникальный номер, то рядом с названием доступно указать только ИНН и КПП.

Как появился ОГРН

Появился данный набор символов еще в 90-е года, когда началась эра активного развития малого и среднего бизнеса, однако законные основания он получил в 2002 году, именно в этот период всем уже существующим фирма пришлось перерегистрироваться в соответствии с новыми правилами, чтобы получить уникальное значение.

В связи с этим всем предпринимателям необходимо было предоставить налоговой инспекции все свои данные. Важно: постановление о присвоении ОГРН было необходимо для введения нового ФЗ о регистрации юридических лиц.

Преследуя данную цель государственные власти решали одновременно несколько задач:

• Удобное формирование единой системы реестра;
• Систематизация предприятий в России;
• Предоставление возможности всем участникам рыночных взаимоотношений узнать о предприятии, с которым предполагается сотрудничество как можно больше информации;
• Улучшение более жесткого контроля над юридическими лицами.

Получение информации об ОГРН ИП

Чтобы узнать уникальный номер ИП необходимо обратиться к данным ЕГРИП, в качестве Единого Государственного ресурса он выдаст полную информацию о предпринимателе, а именно:

• Год формирования предприятия;
• Место формирования, в каком именно регионе и по какому адресу возник новый субъект;
• Название организации;
• Сведения о собственности, об ее форме;
• Об имущественном состоянии;
• Выдаст всю финансовую информацию, какие могут быть в наличие коррупционные схемы, махинации и прочее;
• Укажет на сведения о владельце – все подробности, ФИО, адрес проживания, ИНН.

Согласно требованиям законодательства реестр осуществляется на бумажном и электронном носителе, если в записях возникает путаница, то предпочтение отдается сведениям на бумаге.

Реестр является общедоступным ресурсом и любое лицо, интересующееся данными о той или иной организации имеет право на получение информации.

Находится ресурс в ведении Налоговой инспекции, однако его собственником является РФ. Если номера у пользователя нет, доступно его узнать посредством получения выписки из ЕГРИП, однако такая услуга платная.

Данный документ будет содержать:

• ФИО предпринимателя;
• ОГРНИП;
• ИНН. Как узнать ОКАТО организации по ИНН – читайте в публикации по ссылке;
• Гражданство и место жительства;
• Дату регистрации;
• Полные сведения о деятельности, при наличии изменений сведения и о них.

Как проверить предпринимателя по коду

Поиск зарегистрированного субъекта по многофункциональному коду выполняется для достижения таких целей:

• Подтверждения самого существования субъекта;
• Проверки правильности и достоверности сведений в документах;
• Получение полных сведений о данных предпринимателя;
• Определения ИНН;
• Определения места положения предприятия.

Как найти по ОГРН субъект

Если известен код, то найти субъект через официальные системы ЕГРЮЛ и ЕГРИП проще простого. Тут вы узнаете, как заполнить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ от юридического лица.

Для этого необходимо в заявке на поиск указать только данный код, так как он привязан к определенному лицу, то сразу же в выписке из ЕГРИП и ЕГРЮЛ будут все данные относительно искомого лица.

Подавать заявку следует в свободной форме со сведениями об интересующем лице в любое отделение ФНС. Заявку следует оформлять на человека, который будет забирать документ:

• Если это физическое лицо, то на его имя;
• Если юридическое, то на имя представителя.

Заполнение самого запроса не представляется сложным, тем более, что на официальном сайте существует уже готовая к заполнению форма. Важно: после отправления заявки необходимо будет выполнить оплату, так как данная услуга платная.

ОГРН на сайте налоговой

Поиск любого из субъектов по ОГРН или ОГРИП доступно выполнить через сайт налоговой службы https://rmsp. nalog.ru/search.html.

Пройдя по этой ссылке, пользователь сразу попадает на страницу поиска со строкой для ввода номера, введя в нее цифры необходимо нажать на кнопку «Найти».

В случае неправильного указания номера доступно нажать кнопку «Очистить» и ввести числа заново. Также на этой странице доступно воспользоваться определенными вариациями поиска:

• Расширенным – необходимо ввести тип и категорию субъекта, отметить вновь созданные или нет, место положения;
• Обычным – происходит поиск при указании кода;
• По списку ИНН – вводиться целый перечень ИНН не более 10 000 кодов. Как получить ИНН физическому лицу – читайте здесь.

Заключение

Код ОГРН имеет особое значение, так как при его наличии каждый желающий гражданин имеет возможность узнать все сведения о предприятии или предпринимателе.

При этом, тот кто знаком с обозначениями каждой цифры, сможет первоначальные данные узнать самостоятельно, плюс проверить достоверность шифровки.

Что означают цифры в коде ОГРН вы узнаете в этом видео:

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

ОГРН | это… Что такое ОГРН?

ТолкованиеПеревод

ОГРН

ОГРН (основной государственный регистрационный номер) — государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица либо записи о первом представлении в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» сведений о юридическом лице, зарегистрированном до введения в действие указанного Закона (пункт 8 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц).

Содержание 1 Структура ОГРН 2 Особенности 3 Ссылки 4 См. также

Структура ОГРН

Государственный регистрационный номер записи, вносимой в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — государственный реестр), состоит из 13 цифр, расположенных в следующей последовательности:

• С Г Г К К Н Н Х Х Х Х Х Ч

где:

• С (1-й знак) — признак отнесения государственного регистрационного номера записи:
  • к основному государственному регистрационному номеру (ОГРН)* — 1, 5
  • к иному государственному регистрационному номеру записи — 2
  • к основному государственному регистрационному номеру индивидуального предпринимателя (ОГРНИП)* — 3
• ГГ (со 2-го по 3-й знак) — две последние цифры года внесения записи в государственный реестр
• КК (4-й, 5-й знаки) — порядковый номер субъекта Российской Федерации по перечню субъектов Российской Федерации, установленному статьей 65 Конституции Российской Федерации
• НН (6-й и 7-й знаки) — код номера межрайонной налоговой инспекции выдавшей ОГРН юридическому лицу
• ХХХХХ (с 8-го по 12-й знак) — номер записи, внесенной в государственный реестр в течение года
• Ч (13-й знак) — контрольное число: младший разряд остатка от деления предыдущего 12-значного числа на 11

(Приложение № 1 к Правилам ведения Единого государственного реестра юридических лиц)

Особенности

• Код ОГРН отличается от ИНН тем что код инспекции в обоих кодах могут не совпадать. В ИНН указывает код инспекции по месту регистрации организации, а в ОГРН код межрайонной инспекции, например, для организаций являющихся крупнейшими налогоплательщиками — код межрайонной инспекции ФНС по крупнейшим налогоплательщикам региона где данная организация находится.
• Коды ГРН с номерами 2 используются ФНС для регистрации изменений в данные об организации в государственном реестре юридических лиц

Ссылки

• Поиск юридических лиц по ОГРН/ИНН
• Расшифровка и проверка кодов ОГРН по справочнику кодов субъектов Российской Федерации

См. также

• ИНН
• КПП

Wikimedia Foundation. 2010.

Игры ⚽ Нужно сделать НИР?

• ОГО ВСФО Динамо
• ОГПУ

Полезное

Бесплатное облачное шифрование для Dropbox & Co

Возьмите безопасность своих данных в свои руки

Cryptomator — это простой инструмент цифровой самозащиты. Это позволяет вам защищать свои облачные данные самостоятельно и независимо.

Как Cryptomator защищает ваши данные?

Технология Cryptomator соответствует последним стандартам и шифрует как файлы, так и имена файлов с помощью AES и длины ключа 256 бит.

Оптимальная защита благодаря новейшим технологическим стандартам

Почему Cryptomator безопасен и заслуживает доверия?

Нет лазеек, нет срока годности благодаря открытому исходному коду

Вам не нужно слепо доверять Cryptomator, потому что это программное обеспечение с открытым исходным кодом. Для вас как пользователя это означает, что каждый может видеть код.

Проверено исследователями безопасности

Помимо независимых аудитов безопасности, программное обеспечение постоянно и публично тестируется автоматизированным способом и имеет поддающееся измерению качество кода и покрытие тестами, которые намного превышают средние показатели по отрасли.

Синхронизация в соответствии с GDPR со всей вашей командой через облако

При использовании Cryptomator и облачной службы с соответствующим DPA вы можете синхронизировать данные в соответствии с GDPR через облако со всей командой.

Оставайтесь на связи

💌 Спасибо за подписку! На ваш адрес электронной почты отправлена ​​ссылка для подтверждения.

Бренды, доверяющие нашей технологии

При поддержке

Что говорят наши пользователи

• Эми (Калиа)

  @calia1120

  Для всех, кто использует облачное хранилище, я считаю, что это ОБЯЗАТЕЛЬНО, особенно в наши дни. Да, Dropbox изначально зашифрован, но заявил, что будет выполнять требования правительства. Не говоря уже о возможности взлома аккаунта.
  

• Ян Ардуэн-Фума

  @iaaaan

  За последние 6 месяцев я уронил свой телефон в воду, у меня украли ноутбук, произошел сбой жесткого диска и я уронил на пол еще один жесткий диск. Я мог либо купить новую пару рук и надеяться на лучшее, либо переместить все свои вещи в дропбокс и защитить их с помощью криптоматора.
  

• Марсель Рихтерс

  @mrcl_mrvls

  Wer von euch gerne seine Daten verschlüsselt und trotzdem Cloud-Dienste nutzt: Ich habe mit @Cryptomatorgute Erfahrungen gemacht.
  Sehr einfach, Verschlüsselung findet local statt, für Android, Mac und Windows (также как Linux).
  Plus: Auf Spendenbasis для рабочего стола.
  

• Натяжение баса

  @bassetension

  Я не мог жить спокойно без @Cryptomator
  Теперь у меня все под контролем.
  

• Случайный Дейв без полномочий или соответствующего опыта.

  @Давеоли

  Если вы храните файлы в облаке в Dropbox, Google Drive, M$ Skydrive, iCloud или Amazon, настоятельно рекомендуем @Cryptomator для шифрования на стороне клиента и обеспечения конфиденциальности всех ваших данных.
  

• Денис Серебряков

  @4billionyears

  Если вы используете облачное хранилище (#Dropbox, #GoogleDrive), #зашифруйте свои файлы без проблем с помощью @cryptomator. Это бесплатно, с открытым исходным кодом, без знаний. Так же, как #Биткойн.
  

• Деннис Даунинг мл.

  @DDJr9

  Это одно из лучших приложений, которые я устанавливал. Вы молодцы!!💪
  

Приемная

Cryptomator — это предложение «плати сколько хочешь». Я использую его уже довольно давно, […], это удобный инструмент, если вы серьезно относитесь к защите своих файлов от посторонних глаз.

Cryptomator от Skymatic позволяет пользователям облачных хранилищ защищать себя от несанкционированного доступа с помощью бесплатного прозрачного шифрования на стороне клиента.

Cryptomator более доступен, чем другие решения, потому что его настольная версия бесплатна, а за использование мобильного приложения взимается небольшая плата. И даже если хакер получает доступ к хранилищу пользователя, зашифрованные файлы Cryptomator бесполезны без соответствующего ключа для их декодирования.

Лауреат премии CeBIT Innovation Award 2016

Cryptomator получил специальную награду за полезную безопасность и конфиденциальность.

binascii — Преобразование между двоичным кодом и ASCII — Документация по Python 3.11.3

Модуль binascii содержит несколько методов преобразования между двоичные и различные двоичные представления в кодировке ASCII. Как правило, вы не будете используйте эти функции напрямую, но используйте модули-оболочки, такие как uu или база64 вместо этого. Модуль binascii содержит низкоуровневые функции, написанные на C для большей скорости, которые используются модули более высокого уровня.

Примечание

Функции a2b_* принимают строки Unicode, содержащие только символы ASCII. Другие функции принимают только байтовые объекты (такие как bytes , bytearray и другие объекты, поддерживающие буфер протокол).

Изменено в версии 3.3: строки Юникода, содержащие только ASCII, теперь принимаются a2b_* функций.

Модуль binascii определяет следующие функции:

binascii.a2b_uu( строка )

Преобразование одной строки данных в формате uuencoded обратно в двоичный формат и возврат двоичного файла данные. Строки обычно содержат 45 (двоичных) байтов, за исключением последней строки. Линия данные могут сопровождаться пробелом.

binascii.b2a_uu( данные , * , обратная кавычка=ложь )

Преобразование двоичных данных в строку символов ASCII, возвращаемое значение преобразованная строка, включая символ новой строки. Длина данных должна быть не более 45. Если обратная кавычка истинна, нули представлены '`' вместо пробелов.

Изменено в версии 3.7: Добавлен параметр обратная кавычка .

binascii.a2b_base64( строка , /, * , strict_mode=False )

Преобразование блока данных base64 обратно в двоичный формат и возврат двоичных данных. Более за раз может быть пройдено более одной строки.

Если strict_mode имеет значение true, будут преобразованы только действительные данные base64. Неверный base64 data поднимет binascii.Error .

Допустимое основание64:

• Соответствует RFC 3548 .

• Содержит только символы алфавита base64.

• Не содержит лишних данных после заполнения (включая лишнее заполнение, новые строки и т. д.).

• Не начинается с заполнения.

Изменено в версии 3.11: Добавлен параметр strict_mode .

binascii. b2a_base64 ( данные , * , новая строка = True )

Преобразование двоичных данных в строку символов ASCII в кодировке base64. Возврат значение — преобразованная строка, включая символ новой строки, если новая строка есть истинный. Вывод этой функции соответствует RFC 3548 .

Изменено в версии 3.6: Добавлен параметр новой строки .

binascii.a2b_qp ( данные , заголовок = Ложь )

Преобразовать блок данных в кавычках обратно в двоичный и вернуть двоичный данные. За один раз можно пройти более одной строки. Если необязательный аргумент заголовок присутствует и является истинным, символы подчеркивания будут расшифрованы как пробелы.

binascii.b2a_qp( data , quotetabs=False , istext=True , header=False )

Преобразование двоичных данных в строку (строки) символов ASCII в кавычках для печати кодирование. Возвращаемое значение — преобразованная строка (строки). Если необязательный аргумент quotetabs присутствует и верно, все табы и пробелы будут закодированы. Если необязательный аргумент istext присутствует и истинен, новые строки не кодируются, но завершающие пробелы будут закодированы. Если необязательный аргумент заголовок есть присутствует и верно, пробелы будут закодированы как символы подчеркивания в соответствии с RFC 1522 . Если необязательный аргумент заголовок присутствует и ложен, символы новой строки будут также закодирован; в противном случае преобразование перевода строки может повредить двоичные данные транслировать.

binascii.crc_hqx( данные , значение )

Вычислить 16-битное значение CRC данных , начиная со значения в качестве начальный CRC и вернуть результат. Это использует полином CRC-CCITT x ¹⁶ + x ¹² + x ⁵ + 1, часто представленный как 0x1021. Эта CRC используется в формате binhex4.

binascii.crc32( данные [ значение ])

Вычислить CRC-32, беззнаковую 32-битную контрольную сумму данных , начиная с начальный CRC значение . Начальная CRC по умолчанию равна нулю. Алгоритм соответствует контрольной сумме ZIP-файла. Поскольку алгоритм предназначен для использовать в качестве алгоритма контрольной суммы, он не подходит для использования в качестве общего хэша алгоритм. Используйте следующим образом:

 print(binascii.crc32(b"привет мир"))
# Или в двух частях:
crc = binascii.crc32(b"привет")
crc = binascii.crc32(b"мир", crc)
печать ('CRC32 = {: # 010x}'. формат (CRC))
 

Изменено в версии 3.0: Результат всегда без знака.

binascii.b2a_hex( data [ sep [ bytes_per_sep=1 ]])

binascii.hexlify( данные [ сен [ bytes_per_sep=1 ]])

Вернуть шестнадцатеричное представление двоичного числа данные . Каждый байт данные преобразуются в соответствующее 2-значное шестнадцатеричное представление. Таким образом, возвращаемый объект bytes в два раза превышает длину данных .

Подобная функциональность (но возвращающая текстовую строку) также удобно доступный с помощью метода bytes.hex() .

Если указано sep , это должен быть односимвольный объект str или bytes. Он будет вставлен в вывод после каждых bytes_per_sep входных байт. Размещение разделителя по умолчанию отсчитывается от правого конца вывода, если вы хотите считать слева, введите отрицательное значение 90 174 bytes_per_sep 90 175.

 >>> импортировать бинарники
>>> binascii.b2a_hex(b'\xb9\x01\xef')
б'б901эф'
>>> binascii.hexlify(b'\xb9\x01\xef', '-')
b'b9-01-ef'
>>> binascii.b2a_hex(b'\xb9\x01\xef', b'_', 2)
b'b9_01ef'
>>> binascii.b2a_hex(b'\xb9\x01\xef', b' ', -2)
b'b901 эф'
 

Изменено в версии 3.8: 9Добавлены параметры 0174 sep и bytes_per_sep .

binascii.a2b_hex( hexstr )

binascii.unhexlify( hexstr )

Возвращает двоичные данные, представленные шестнадцатеричной строкой hexstr . Этот функция обратна b2a_hex() . hexstr должен содержать четное число шестнадцатеричных цифр (которые могут быть в верхнем или нижнем регистре), в противном случае Возникает исключение ошибки .

Аналогичные функции (принимаются только аргументы текстовой строки, но больше либерален по отношению к пробелам) также доступен с помощью bytes.fromhex() метод класса.

исключение binascii.Ошибка

Исключение возникает при ошибках. Обычно это ошибки программирования.

исключение binascii.Incomplete

Исключение, вызванное неполными данными. Обычно это не ошибки программирования, но можно справиться, прочитав немного больше данных и повторив попытку.

Кредит на миллион: Кредит на 1 млн рублей от 4% — оформить онлайн заявку и взять кредит на 1 000 000 рублей без справок о доходах и поручителей — «Альфа-Банк»

ставка от 3%, условия кредитования на 2023 год

Возможность онлайн-заявки Кредиты на карту Для пенсионеров Под залог недвижимости Рефинансирование кредитов Подбор кредита онлайн

Условия кредитования физических лиц

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 300 000 ₽ до 20 000 000 ₽ до 20 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 11,7%
• Срок: от 1 года до 20 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: не требуется
• Обеспечение: залог, поручительство
• Решение: больше недели

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Кредит на образование

Ставка

3,0%

Ежемесячный платеж

13 213 ₽ 13 213 ₽

К возврату

1 110 137 ₽1 110 137 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: любаялюбая
• Валюта: рубли
• Ставка: от 3%
• Срок: от 1 года до 15 лет

• Цель: на образование
• Подтверждение дохода: не требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до недели

Подробнее Подать заявку

Посмотрите 10 предложений, которые подходят под ваши критерии поиска не по всем параметрам

Надежный банк!

Лиц. №1481

Кредит на любые цели Не подходит срок

Ставка

4,0%

Ежемесячный платеж

13 669 ₽ 13 669 ₽

К возврату

1 148 492 ₽1 148 492 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 30 000 ₽ до 30 000 000 ₽ до 30 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4%
• Срок: от 3 месяцев до 5 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: день в день

Подробнее Подать заявку

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 300 000 ₽ до 1 000 000 ₽ до 1 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4%
• Срок: от 2 месяцев до 5 лет

• Цель: рефинансирование
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до 2-х дней

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

«Деньги до зарплаты» Не подходит срок

Ставка

16,8%

Ежемесячный платеж

20 320 ₽ 20 320 ₽

К возврату

1 709 836 ₽1 709 836 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 100 000 ₽ до 5 000 000 ₽ до 5 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 16,8%
• Срок: 1 месяц

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: не требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: день в день

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Кредит на технику Не подходит срок

Ставка

4,5%

Ежемесячный платеж

13 900 ₽ 13 900 ₽

К возврату

1 167 976 ₽1 167 976 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 1 000 ₽ до 30 000 000 ₽ до 30 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4,5%
• Срок: от 3 месяцев до 5 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до 5 минут

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Онлайн-кредит на карту Не подходит срок

Ставка

4,0%

Ежемесячный платеж

13 669 ₽ 13 669 ₽

К возврату

1 148 492 ₽1 148 492 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 1 000 ₽ до 30 000 000 ₽ до 30 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4%
• Срок: от 3 месяцев до 5 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до 5 минут

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Кредит без визита в банк Не подходит срок

Ставка

4,0%

Ежемесячный платеж

13 669 ₽ 13 669 ₽

К возврату

1 148 492 ₽1 148 492 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 1 000 ₽ до 30 000 000 ₽ до 30 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4%
• Срок: от 3 месяцев до 5 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до 5 минут

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Кредит на ремонт Не подходит срок

Ставка

4,0%

Ежемесячный платеж

13 669 ₽ 13 669 ₽

К возврату

1 148 492 ₽1 148 492 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 1 000 ₽ до 30 000 000 ₽ до 30 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4%
• Срок: от 3 месяцев до 5 лет

• Цель: на ремонт
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до 5 минут

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Кредит на свадьбу Не подходит срок

Ставка

4,0%

Ежемесячный платеж

13 669 ₽ 13 669 ₽

К возврату

1 148 492 ₽1 148 492 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 1 000 ₽ до 30 000 000 ₽ до 30 000 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 4%
• Срок: от 3 месяцев до 5 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: до 5 минут

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Покупки в кредит Не подходит сумма Не подходит срок

Ставка

16,0%

Ежемесячный платеж

19 862 ₽ 19 862 ₽

К возврату

1 671 062 ₽1 671 062 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 3 000 ₽ до 300 000 ₽ до 300 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 16%
• Срок: от 3 месяцев до 3 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: не требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: день в день

Подробнее Подать заявку

Лиц. №1481

Кредит без переплаты Не подходит сумма Не подходит срок

Ставка

14,04%

Ежемесячный платеж

18 762 ₽ 18 762 ₽

К возврату

1 578 074 ₽1 578 074 ₽

• Общие условия
• Требования и документы
• Примеры расчетов

• Сумма: от 3 000 ₽ до 300 000 ₽ до 300 000 ₽
• Валюта: рубли
• Ставка: от 14,04%
• Срок: от 6 месяцев до 2 лет

• Цель: на любые цели
• Подтверждение дохода: не требуется
• Обеспечение: не требуется
• Решение: день в день

Подробнее Подать заявку

Дата обновления: 20. 03.2023 17:41

Рейтинг продуктов 5 из 5

Информация о ставках и условиях кредитов в России предоставлена банками или взята из открытых источников. Пожалуйста, уточняйте условия продуктов в отделениях банков или по телефонам справочных служб.

Сумма кредита

Срок кредита

1 месяц2 месяца3 месяца4 месяца5 месяцев6 месяцев7 месяцев8 месяцев9 месяцев10 месяцев11 месяцев1 год2 года3 года4 года5 лет6 лет7 лет8 лет9 лет10 лет12 лет15 лет20 лет25 лет30 лет

Город получения

Пожалуйста, укажите город получения

Отзывы о кредитах в Сбербанке России

overlay link

Р

Роза Уфа, 17 августа 2017, 15:35

Отзыв о кредите

Сегодня я обратилась в центральный офис г. Давлеканово .Я не смогла оплатить за кредит , потому что он оформлен на мужа . Я целый час стояла в Читать далее…

Сегодня я обратилась в центральный офис г. Давлеканово .Я не смогла оплатить за кредит , потому что он оформлен на мужа . Я целый час стояла в очереди , потом обратилась в кассу , с кассы меня отправили к банкомату . Там с меня требовали телефон мужа .Если он на работе почему его телефон должен быть у меня ?Объясните или примите меры . Почему я без мужа не могу заплатить за кредит , потом долги , а потом потом по судам бегать что ли ? Скрыть

Отменить

ИИ Валера оценил этот отзыв как резко отрицательный тут</a>»>

overlay link

Л

Леонид Россия, 04 июня 2021, 11:34

Отзыв о кредите «Кредит на любые цели»

Кредит нужен был срочно, времени было буквально пару суток до выезда на вахту, где нет связи, отделений банков так и подавно. При чем с кредитами до Читать далее…

Кредит нужен был срочно, времени было буквально пару суток до выезда на вахту, где нет связи, отделений банков так и подавно. При чем с кредитами до этого не сталкивался, но сестра несколько раз брала в Сбере и отзывалась хорошо. Сказала, последний раз через Сбербанк.Онлайн оформляла. Даже как-то и не верилось, что вот так просто через приложение можно взять себе кредит. Рассчитывал, что процедура займет как раз все время до отъезда, а получилось его взять за минут 15! Сразу стало понятно почему сестра так расхваливала Сбербанк. В тот же день успел взять подарок для дочери на совершеннолетие. Благодаря банку остался хорошим отцом)) Кстати и зарплату я получаю не через этот банк, а все равно сработали быстро. Теперь думаю начальство попросить зарплату переводить туда. Скрыть

Отменить

ИИ Валера оценил этот отзыв как положительный тут</a>»>

overlay link

ВЗ

Виталий Зайцев Россия, 24 августа 2022, 13:36

Отзыв о кредите «Кредит на образование»

Взяли кредит с родителями для меня на обучение. Оформлен он сразу был на меня, и вообще даже, если нет 18, то тоже оформляется на студента, только с Читать далее. ..

Взяли кредит с родителями для меня на обучение. Оформлен он сразу был на меня, и вообще даже, если нет 18, то тоже оформляется на студента, только с согласия родителей. Платежки сначала небольшие совсем были, сейчас к концу обучения около 2 тысяч. Плачу уже сам, совсем не обременительно, тем более есть подработка. Сейчас еще выплаты по процентам, а после обучения буду платить основную часть долга стоимость. Скрыть

Отменить

ИИ Валера оценил этот отзыв как нейтральный тут</a>»>

Все отзывы о банке

Есть вопрос?

На него ответят пользователи, которые сталкивались с похожими ситуациями, или наши эксперты

Задать вопрос

Ответы экспертов на вопросы о Сбербанке России

С

Сергей

Россия, 06 февраля 2023, 12:30

Я хочу взять кредит на сумму 50000

Отвечает Валерия Шибаева Россия

Сергей, здравствуйте!

Вы сможете оформить потребительский кредит на любые цели на таких. .. Читать всё

Есть вопрос?

На него ответят пользователи, которые сталкивались с похожими ситуациями, или наши эксперты

Задать вопрос

Все ответы экспертов

Полезная информация

Где оформить и погасить

Выберите кредит

Кредиты на 1000000 тенге, взять потребительский кредит наличными на 1 миллион тенге без справок и поручителей

Онлайн кредит на карту ➜ Сервис подбора кредита без отказа

Найден 41 кредит от 16 банков. Обновлено 21-03-2023.

Лучшее

от23%

102 500₸

230 000₸

Подать заявку

Подробнее

Подать заявку

Лучшее

от44%

120 000₸

440 000₸

Подать заявку

Подробнее

Подать заявку

Еще 1 кредит

от44%

120 000₸

440 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

индивид.

83 333₸

0₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 2 кредита

от1%

84 167₸

10 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от12. 99%

94 158₸

129 900₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от2%

85 000₸

52 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 3 кредита

от8%

90 000₸

86 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от19.5%

99 583₸

215 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от20%

100 000₸

200 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от8%

90 000₸

80 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 2 кредита

от8%

90 000₸

80 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от18%

98 333₸

180 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от2%

85 000₸

20 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 2 кредита

от12. 32%

93 600₸

173 200₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от28.25%

106 875₸

282 500₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от2%

85 000₸

30 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от10%

91 667₸

100 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 1 кредит

от10%

91 667₸

100 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от10%

91 667₸

150 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 3 кредита

от10%

91 667₸

150 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от6%

88 333₸

60 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от20.5%

100 417₸

200 225 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от15%

95 833₸

150 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Еще 3 кредита

от19%

99 167₸

190 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от19%

99 167₸

190 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от19%

99 167₸

190 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

от16%

96 667₸

160 000₸

Перейти

Подробнее

Перейти

Рекомендуем 18 кредитов c высоким процентом одобрения

Горячее

от0. 1%

от 15 000₸ до 145 000₸

5 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

Лучшее

от0%

от 20 000₸ до 170 000₸

10 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

Лучшее

от0%

от 15 000₸ до 300 000₸

5 — 45 дней

Подать заявку

Подать заявку

Лучшее

от0.1%

от 1 000₸ до 145 000₸

7 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

Лучшее

от0.1%

от 10 000₸ до 145 000₸

до 24 дня

Подать заявку

Подать заявку

Лучшее

от1%

от 15 000₸ до 143 000₸

1 — 90 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0%

от 20 000₸ до 145 000₸

1 — 45 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0.19%

от 10 000₸ до 200 000₸

3 — 36 дней

Подать заявку

Подать заявку

от1%

от 10 000₸ до 145 000₸

15 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

от1%

от 10 000₸ до 145 000₸

15 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0. 01%

от 10 000₸ до 145 000₸

7 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0%

от 10 000₸ до 150 000₸

5 — 25 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0.01%

от 5 000₸ до 172 000₸

1 — 90 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0.01%

от 10 000₸ до 145 000₸

1 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0.1%

от 10 000₸ до 153 150₸

1 — 21 день

Подать заявку

Подать заявку

от0.01%

от 10 000₸ до 145 000₸

7 — 30 дней

Подать заявку

Подать заявку

от0.19%

от 5 000₸ до 200 000₸

3 — 180 дней

Подать заявку

Подать заявку

от1.25%

от 7 000₸ до 145 000₸

3 — 24 дня

Подать заявку

Подать заявку

Лучшие предложения по кредитам

Банк ВТБ (Казахстан)

от 23%

от 100 000₸
до 6 000 000₸

6 — 84
месяцев

Альфа-Банк

от 44%

от 150 000₸
до 2 000 000₸

6 — 60
месяцев

Евразийский банк

от 0%

от 7 000₸
до 2 000 000₸

до 60
месяцев

Евразийский банк

от 1%

от 20 000₸
до 7 000 000₸

до 60
месяцев

ЦентрКредит

от 2%

от 150 000₸

3 — 120
месяцев

Bank RBK

от 2%

от 50 000₸
до 800 000 000₸

1 — 24
месяцев

Шинхан Банк

от 2%

от 100 000₸

3 — 36
месяцев

Народный банк (Халык банк)

от 6%

до 15 000 000₸

до 120
месяцев

Bank RBK

от 8%

от 100 000₸
до 7 000 000₸

6 — 60
месяцев

Береке банк (Сбербанк)

от 8%

от 150 000₸
до 8 000 000₸

6 — 60
месяцев

Отзывы о кредитах

Отзыв

Почему убрали музыку с приложения

Читать полностью

Jusan bank худший

Jusan bank худший в рейтинге. Самые некомпетентные кредитные менеджеры. Постоянная текучка кадров. Шаршкина контора никому из предпринимателей не рекомендую этот хлам

Читать полностью

Обслуживания нет ! Приложение кривое !

1) ужасное обслуживание по мессенджерам 2) менеджеры не знают своих условий в банке 3) заказ справки так и не получился ( при заявленных 2 рабочих дня , жду более 9 дней) 4) жене сказали что справку на английском не предоставляют — в итоге прислали на английском 5) приложение глючит постоянно Совет : лучше пользоваться любым другим банком, потом замучаетесь разбираться с ним и решать проблемы , так как решить из не получится

Читать полностью

Доверяю, хороший банк

Банк частный, не государственный, но доверие к нему очень большое. Вклады защищены, деньги с депозитов без проблем выдают. Недавно как раз снимал довольно крупную сумму, так даже нервничать не пришлось. Спасибо менеджеру Алине, подсказала, как заявку оформить, чтобы на следующий день меня нужная сумма в кассе ждала.

Читать полностью

Задать вопрос о кредитах

Ержан Маратович

Консультант по повышению финансовой грамотности

Осталось 32 символа Заголовок

Осталось 30000 символа

Текст сообщения

Ваш email

Вопрос виден другим пользователям

Произошла ошибка при отправке вопроса

Отправить

Ответ пришлем на почту не позже 1-3 дней. Без спама

Ержан Маратович

SectionГлавнаяКредитыОтзывыЗаймыИпотекиАвтокредитыБанкиМФОСтатьи

Ваше обращение отправлено

Мы обязательно ответим на него в течении 1-3 рабочих дней

Урегулирование Федеральной торговой комиссии на сумму 3 миллиона долларов не одобряет вводящие в заблуждение утверждения Credit Karma о «предварительно одобренных»

В анналах маркетинга термин «предварительно одобренный» стоит рядом с «бесплатным» и «низкокалорийным» как термины, гарантированно привлекающие внимание людей. внимание. Федеральная торговая комиссия (FTC) только что объявила о предложенном урегулировании с Credit Karma на сумму 3 миллиона долларов за якобы заманивание потребителей обманчивыми обещаниями, что они были «предварительно одобрены» для финансовых продуктов, включая основные кредитные карты. Правда? По многим из этих предложений почти треть людей, получивших «предварительно одобренное» предложение от Credit Karma и потративших время и усилия на его подачу, были отклонены.

У Credit Karma есть ориентированный на потребителя веб-сайт и мобильное приложение, где люди могут получить доступ к кредитной информации и найти финансовые калькуляторы и другие ресурсы. Credit Karma также использует свой сайт и приложение для продажи сторонних финансовых продуктов, включая кредитные карты. Чтобы использовать большинство инструментов Credit Karma, люди должны зарегистрировать учетную запись, предоставив личную информацию, включая свое имя, дату рождения и последние четыре цифры своего номера социального страхования. Credit Karma также собирает дополнительную информацию о них из других источников — и компания не лукавит на этот счет. В жалобе утверждается, что Credit Karma «собрал более 2500 точек данных, включая информацию о кредитоспособности и доходах на каждого члена».

Начиная с 2018 года и в течение как минимум трех лет после этого Credit Karma делала «предварительно одобренные» заявления на своем веб-сайте, в своем приложении и в электронном маркетинге для потребителей. Например, в одном электронном письме, отправленном людям с учетными записями Credit Karma, использовалась строка темы «Вы предварительно одобрены для этой карты Amex». Когда потребители открывали сообщение, они видели изображение кредитной карты и заверение «вы предварительно одобрены».

Изображение

Credit Karma продвигала сообщение «Вы предварительно одобрены» на протяжении всей своей маркетинговой кампании, используя крупный шрифт, повторы и красочную графику. Но даже в той мере, в какой Credit Karma делала какие-либо предполагаемые оговорки к этому прямо выраженному заявлению, «отказ от ответственности» часто был меньше и менее заметным, чем заметное «предварительно одобренное» заявление. И даже если потребители читали дополнительный текст, Credit Karma развеяла опасения, используя такие обнадеживающие заявления, как «Одобрение не гарантируется, но 90% предварительно одобренных заявителей получают эту карту».

Так что же на самом деле произошло, когда потребители решили воспользоваться кредитной кармой на этих «заранее одобренных» предложениях? Согласно жалобе, по многим предложениям почти трети «предварительно одобренных» людей, подавших заявки, было отказано на основании проверки андеррайтинга — фактического процесса, используемого компаниями, производящими финансовые продукты, для принятия фактических решений об одобрении. Более того, когда потребители обращались за кредитными предложениями, в жалобе утверждалось, что финансовая организация «сильно вытащила» их кредитный отчет, что обычно снижает кредитный рейтинг потребителя — вряд ли то, что ожидали потребители, когда им сказали, что они «предварительно -одобренный.» В результате, потратив значительное количество времени на подачу заявок на предложения, многие потребители оказались без «предварительно одобренной» кредитной карты или кредита и с поврежденным кредитным рейтингом, из-за чего им было труднее получить другие финансовые продукты в будущем.

Вам следует прочитать жалобу для получения подробной информации, но Федеральная торговая комиссия утверждает, что Credit Karma знала, что делала, подчеркивая заявление о «предварительном одобрении» и отвергая альтернативные способы описания предложений. Например, компания провела A/B-тестирование, чтобы сравнить версии своих маркетинговых материалов, и узнала, что заявление о «предварительном одобрении» привело к увеличению количества кликов по сравнению с версией, в которой людям сообщалось, что у них «отличные» шансы на одобрение. .

Credit Karma вряд ли могла удивиться тому, что ее заявления о «предварительном одобрении» внушали потребителям уверенность. Собственные учебные материалы компании сообщали ее представителям службы поддержки клиентов, что они могли ожидать услышать от людей, спрашивающих: «Мне было отказано в предварительно одобренном предложении по кредитной карте …. Как это возможно?!?!?!» Хороший вопрос. Как сказал один сотрудник Credit Karma: «Если вам говорят, что вы предварительно одобрены, это должно означать, что вы предварительно одобрены. Это не должно означать, что у вас есть хорошие шансы. Если все, что у вас есть, это хороший шанс, то мы должны называть это так».

В дополнение к требованию 3 миллиона долларов для потребителей, пострадавших от действий Credit Karma, предлагаемое урегулирование запрещает компании делать вводящие в заблуждение заявления о том, одобрены ли люди или предварительно одобрены для кредитного предложения, или о шансах или вероятности того, что они будут одобрены . Как только предлагаемое урегулирование будет опубликовано в Федеральном реестре, FTC будет принимать комментарии в течение 30 дней.

Что могут взять с акции другие компании в этом случае?

FTC продолжит подсвечивать темные узоры. Мероприятие «Выявление темных паттернов» в 2021 году, а также многочисленные действия правоохранительных органов до и после этого демонстрируют приверженность агентства сложным интерфейсам, тексту, элементам дизайна и т. д., которые заманивают потребителей на вводящие в заблуждение транзакции. Незаконные методы, используемые компаниями, сильно различаются, но все они имеют одну общую черту: они основаны на обмане или несправедливости в нарушение Закона о Федеральной торговой комиссии.

Время — деньги.  В соответствии с предложенным распоряжением FTC вернет 3 миллиона долларов потребителям, чье время было потрачено впустую из-за обманчивых заявлений Credit Karma. Сообщение для других компаний заключается в том, что это плохой бизнес — заманивать людей вводящими в заблуждение заявлениями, а затем тратить их время на онлайн-полосу препятствий, которая не приводит к рекламируемой выгоде.

Думай как покупатель.  Привлечение людей под ложным предлогом может вызвать гнев потребителей и привлечь внимание правоохранительных органов. Вот почему рекламодатели должны рассматривать свои веб-сайты, приложения и маркетинговые материалы с точки зрения потенциальных клиентов. Часть этого подхода, ориентированного на потребителя, должна включать в себя регулярную оценку жалоб потребителей и прислушивание к тому, что люди говорят представителям вашей службы поддержки клиентов.

Citizens открывает кредитную линию на 600 миллионов долларов для Monro, Inc. – Citizens Bank

15.11.2022

Кредит будет использоваться для рефинансирования долга, финансирования приобретений и для общих корпоративных целей

PROVIDENCE, R.I. для компании Monro, Inc., расположенной в Рочестере, штат Нью-Йорк.

Компания Monro, Inc., основанная в 1957 году, предоставляет широкий спектр услуг по ремонту автомобильных днищ и шин в США. Компания управляет более чем 1300 магазинами и 80 франчайзинговыми точками в 32 штатах, обслуживающих регионы Средней Атлантики и Новой Англии, а также части Великих озер, Среднего Запада и Юго-Востока.

Новая возобновляемая кредитная линия на 600 миллионов долларов вносит поправки и продлевает существующую кредитную линию на 600 миллионов долларов и будет использоваться для рефинансирования долга, финансирования приобретений и для общих корпоративных целей.

Citizens был ведущим левым организатором, букраннером и административным агентом в группе из девяти банков.

«Мы являемся давним клиентом и ценим партнерство с Пэтом Кеффером и командой, — сказал Брайан Д’Амброзиа, финансовый директор Monro, Inc. Они смогли предоставить нам капитал, необходимый для реализации нашей бизнес-стратегии».

«Руководящая группа Monro зарекомендовала себя как стабильная работа, уделяя особое внимание своим клиентам, коллегам и сообществам», — сказал Джерри Сарджент, региональный исполнительный директор Северо-восточного региона по работе с гражданами. «Граждане высоко ценят наши длительные и постоянные отношения с командой Monro, и мы рады возможности предложить наш отраслевой опыт, а также наши возможности на рынках капитала, чтобы помочь им в достижении их стратегических и финансовых целей».

Citizens — надежный стратегический и финансовый консультант, постоянно предоставляющий четкие и объективные рекомендации. Подход Citizens ставит клиентов на первое место, предлагая отличные идеи в сочетании с глубоким знанием рынка и отличным исполнением, чтобы помочь нашим клиентам улучшить свой бизнес и раскрыть свой потенциал.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Citizens.

О Citizens Financial Group, Inc .
Citizens Financial Group, Inc. — одно из старейших и крупнейших финансовых учреждений страны с активами в размере 224,7 млрд долларов США по состоянию на 30 сентября 2022 года. Citizens со штаб-квартирой в Провиденсе, штат Род-Айленд, предлагает широкий спектр розничных и коммерческих банковских продуктов и услуг. для частных лиц, малого бизнеса, компаний среднего рынка, крупных корпораций и учреждений. Citizens помогает своим клиентам раскрыть свой потенциал, слушая их и понимая их потребности, чтобы предлагать индивидуальные советы, идеи и решения. В потребительском банкинге Citizens предлагает интегрированный опыт, который включает в себя мобильный и онлайн-банкинг, контактный центр с полным спектром услуг для клиентов и удобство примерно 3400 банкоматов и примерно 1200 отделений в 14 штатах и ​​округе Колумбия. Продукты и услуги Consumer Banking включают в себя полный спектр банковских услуг, кредитования, сбережений, управления активами и предложений для малого бизнеса.

Как заблокировать подписчика в инстаграме: Как заблокировать человека в Инстаграме

Как заблокировать человека в Инстаграме

Зачем блокировать пользователей в Инстаграме*?

Кто-то пишет некорректные комментарии, кто-то атакует Директ, кто-то откровенный хейтер, другой просто вам неприятен и вы не хотите его видеть в своем аккаунте. Если у вас коммерческий аккаунт, то вам не нужны фейки и боты. Они точно не ваша ЦА и не несут никакой пользы, от них тоже нужно избавляться – с поиском неактивных подписчиков помогает сервис DataFan. Ну, а в этой статьем расскажем о всех возможных вариантах блокировки пользователей в Инстаграме*.

Как заблокировать аккаунт в Инстаграме*

Можно заблокировать своего подписчика? Да. А того, кто не является им? Тоже да. Остается лишь пройти пошагово по инструкции и сделать это. Не страшно и не сложно.
Итак, операция «Блокировка».

Через приложение на смартфоне

1. Откройте свой профиль в Инстаграме*.
2. Откройте список подписчиков.
3. В строке поиска найдите нужный аккаунт.
4. Откройте профиль и нажмите на три точки сверху.

Гибкий график работы со скользящими выходными: как оформить и особенности составления — «Моё Дело»

Гибкий график работы — Сам себе адвокат

Гибкий график работы

Июнь 23, 2021

Tweet

Чтобы уменьшить контакты в период пандемии, работодатели вводят гибкий график работы. Как его оформить без последствий?
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом, как правило, гибкий график предполагает, что сотрудники начинают и заканчивают работу в определенные интервалы времени (ст. 102 Т РФ).
Чтобы избежать штрафов ГИТ и конфликтных ситуаций, зафиксируйте гибкий график работы во внутренних документах компании. Если устанавливаете гибкий график отдельным работникам, закрепите изменения в допсоглашениях к трудовым договорам. Если в гибком графике будут работать все сотрудники, пропишите это в ПВТР или коллективном договоре, а затем подпишите с работниками допсоглашения. При внесении изменений в ПВТР не забудьте учесть мнение первички, если она есть в компании (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК).
В ПВТР опишите все возможные графики работы, например: с 7.00 до 16.00, с 08.00 до 17.00, с 09.00 до 18.00, а также установленные ч. 1 ст. 100 ТК элементы режима рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, время перерывов, выходные дни, продолжительность ежедневной работы.
В допсоглашении к каждому трудовому договору предусмотрите график для конкретного работника. Например, можно указать, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Время начала и окончания работы сотрудник определяет по своему усмотрению в промежутках с 8.00 до 9.30 и с 17.00 до 18.30 соответственно. Обязательные часы присутствия в офисе — с 9.30 до 12.00 и с 14.00 до 17.00. Время перерыва на обед — один час с 12.00 до 14.00 по усмотрению работника.
Если работник будет ссылаться на гибкий график и нарушать дисциплину, ПВТР и допсоглашение к трудовому договору помогут доказать, что он знал, когда именно и в каком порядке обязан приходить и уходить с работы.
Гибкий график не избавляет работодателя от обязанности вести учет фактически отработанного времени. Поэтому в допсоглашении к договору или ПВТР также определите, как сотрудник будет сообщать о начале и окончании дня. На основании этих данных заполняйте табель учета рабочего времени.
Если при применении гибкого графика не получается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установите суммированный учет рабочего времени. В этом случае в документах необходимо также закрепить продолжительность учетного периода, который не может превышать один год, а если работники трудятся во вредных или опасных условиях труда — три месяца. Имейте в виду, что обеспечить отработку суммарного количества часов в течение учетного периода — обязанность работодателя (ч. 2 ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Следует обратить внимание на следующий момент. Если рабочий день сотрудника с плавающими выходными совпал с нерабочим праздничным днем, то в качестве компенсации он может выбрать неоплачиваемый день отдыха или двойную оплату.
При необходимости или по просьбе сотрудника можно установить ему комбинированный режим работы: гибкий график со скользящими выходными. В этом случае выходные выпадают на разные дни недели. Например, работник может отдыхать на одной неделе в понедельник и вторник, на другой — в среду и четверг. Сотрудник не вправе самостоятельно выбирать, когда отдыхать, поэтому такие выходные нужно закрепить в графике.
Суть такого режима в том, что работодатель устанавливает пределы, когда работники приходят и уходят домой, указывает, какие дни будут рабочими и выходными, будут ли работники трудиться в дневную или ночную смену. А работники сами определяют время начала и окончания работы. Правомерность такого режима подтверждает судебная практика
Чтобы перевести работников на комбинированный режим необходимо:
1.указать в ПВТР, что все работники компании могут работать по гибкому графику со скользящими выходными;
2.заключить с работниками допсоглашения;
3.составитьграфики работы и ознакомитьс ними работников.
Иногда работники, которые трудятся в подобном режиме, считают, что работу в субботу и воскресенье им должны оплачивать в повышенном размере. Но это не так. При скользящих выходных такими днями далеко не всегда являются суббота и воскресенье.
Необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени время прихода и ухода работника. Это нужно чтобы правильно посчитать часы переработки. Сверхурочные часы оплачивайте по стандартной схеме: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие — в двойном. Когда работник переработал по своей инициативе, оплачивать это время оплачивать не нужно. Но если работник переработал из-за неправильно составленного гибкого графика, оплатить переработку работодатель должен
При гибком графике работодатель должен оплачивать работу в нерабочие праздничные дни в двойном размере или заменять такую работу другим днем отдыха.
Несмотря на гибкий график, все равно нужно фиксируйте часы, в которые работник должен начинать и заканчивать работу. Если работник не укладывается в установленные интервалы, к нему можно применить взыскание либо лишить его возможности работать в таком режиме. Однако, последнее можно сделать только по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК, когда есть изменение организационных или технологических условий труда. Если накопится несколько взысканий — сотрудника можно уволить. Но нужно учитывать предшествующее поведение работника, иначе такое увольнение будет незаконным.
Не следует устанавливать в графике учетный период большей продолжительности, чем положено по закону. На такое нарушение обратит внимание ГИТ. Оспорить предписание или штраф будет довольно сложно.

 

Что такое гибкий график, его разновидности, особенности, положительные и отрицательные стороны

Предоставление такого режима работы для некоторых людей даёт возможность трудиться с более высокой эффективностью. Других больше устраивает обычный распорядок. Что такое гибкий график, зачем он нужен — об этом рассказывается в данной статье.

Содержание

• 1 Что такое гибкий график
• 2 Зачем нужен такой режим работы
• 3 Разновидности
• 4 Пример
• 5 Правила применения
• 6 Плюсы и минусы
• 7 Отражение в трудовом договоре
• 8 Скользящие выходные
• 9 Доступны ли такие вакансии новичкам
• 10 Гибкий график и возможности роста зарплаты
• 11 Нужно ли это работодателю
• 12 Заключение

Что такое гибкий график

На первый взгляд может показаться, что гибкий график для работы означает, что сотрудник организует свою работу так, как ему удобно, без учёта мнения руководителя.

Гибкий график предполагает рамки и согласование с руководством

На самом деле, конечно, речь идёт о том, что работник по своему усмотрению может выбрать время начала или окончания работы, а также имеет возможность регулировать продолжительность рабочего дня по своему усмотрению, но делает это только в соответствии с соглашением, достигнутым с его начальником.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда фирма применяет для своих сотрудников рассматриваемый режим работы, должно учитываться суммарное рабочее время. При этом нормироваться может не только день.

Одним из вариантов учета является подсчет отработанных рабочих часов за неделю. А также возможно учитывать проработанное время за месяц.

Зачем нужен такой режим работы

В России проживает около 150 миллионов человек. Каждый из этих людей имеет свои особенности, свой особый ритм жизни, профессиональную квалификацию, семейные обстоятельства. В различных жизненных ситуациях человек вынужден искать работу, которая отвечает его запросам и ограничениям.

Некоторые категории граждан не имеют возможности работать в течение стандартного рабочего дня.

Одним из таких примеров являются молодые мамы с детьми. Воспитание детей требует постоянного внимания, а для этого нужно много времени. Поэтому свободный график работы является в подобных случаях удобным вариантом.

В некоторых профессиях в силу особенностей их производственного процесса свободный график работы будет более эффективен по сравнению с обычным. Одним из примеров здесь могут быть работники, которые занимаются ремонтом или ликвидацией аварий.

В других случаях род деятельности сотрудника таков, что эффективность его работы может возрасти, если позволить ему в большей степени управлять организацией его рабочего времени. В этом случае руководитель и работник приходят к определенному соглашению и последний в оговоренных рамках получает большую степень свободы в рассматриваемом вопросе.

Важно подчеркнуть, что гибкий режим рабочего времени — это не отсутствие всяких рамок и не полная свобода от любых ограничений:

• он полностью регулируется положениями законодательства, в том числе Трудовым кодексом РФ;
• всё происходит в строго определенных рамках, которые определяются руководством по согласованию с работником;
• гибкий режим применяется только в тех случаях, когда от этого ожидается повышение эффективности работы.

Разновидности

Предоставление гибкого графика может происходить по-разному:

1. Такой распорядок работы может быть предоставлен отдельному сотруднику с учетом возложенных на него задач.
2. В некоторых случаях установление гибкого графика может относиться к отдельному подразделению. В таком случае данный режим работы может регламентироваться локальным нормативным актом или определяться правилами внутреннего распорядка.

Гибкий график может быть скользящим, свободным и посменным

Одним из применений данного графика может быть его предоставление матерям, которые имеют маленьких детей.

Вид	Описание
Скользящий график	Один из видов гибкого. В этом случае работник трудится фиксированное количество дней, затем получает положенное количество выходных.
Свободный график	Предусматривает выполнение конкретного объема работы, рассчитанного на определенный объем рабочего времени. В этом случае обычно устанавливаются сроки выполнения и объем проделанной работы.
Посменный график	Можно выбирать смену, более удобную для сотрудника. Например, он может два дня работать в первую смену, затем один день — во вторую.

 Особенности

Важно отметить, что предоставление гибкого или скользящего графика не меняет условий труда сотрудников, в связи с которыми нормируется, начисляется и выплачивается заработная плата.

Установление гибкого графика включает в себя следующие элементы:

1. Отрезок времени в начале рабочего дня, в пределах которого разрешено изменять время начала рабочего дня.
2. Промежуток в конце рабочего дня, когда работник может по своему решению окончить работу.
3. Сотруднику дается возможность устанавливать начало обеденного перерыва, определять его продолжительность или разделять его на части. При этом необходимо учитывать, что его продолжительность не входит в рабочее время.
4. Указание фиксированной нормы времени, которая относится к определенному временному периоду. Работник в обязательном порядке должен отработать суммарное количество рабочих часов за указанный промежуток времени.

Несмотря на определённую свободу при использовании гибкого графика, обычно не применяются варианты, когда длительность рабочего дня равна 10 часам или превышает данную величину.

В самых исключительных ситуациях продолжительность времени пребывания на работе доходит до 12 часов. В данном случае учитывается также время перерыва для приема пищи и отдыха.

Пример

Допустим, на предприятии пятидневная рабочая неделя. Всего за неделю необходимо отработать 40 часов. Сотруднику нужно утром отводить ребёнка в детский сад. Он обратился с просьбой о предоставлении гибкого графика.

Ему было дано разрешение:

• приходить с 8 до 11 часов на работу;
• уходить с неё в срок от 17 до 20 часов;
• в течение недели сотруднику необходимо отработать 40 часов.

Правила применения

Если скользящий график применяется по отношению к матерям, которые имеют малолетних детей, это может быть организовано различным образом:

1. Может быть сделано вообще без ограничения срока.
2. Данный режим работы может быть определен в течение определённого срока.
3. Такой график в некоторых случаях предоставляется до достижения детьми определенного возраста.
4. Иногда гибкий режим работы даётся на период учёбы детей в школе, в течение учебного года.
5. Обязательным условием должен быть точный контроль проработанного времени. Его годовой норматив должен быть соблюден несмотря на предоставленный молодой матери относительно свободный график работы.

Гибкий график удобен работницам, имеющим малолетних детей

В некоторых случаях предоставление гибкого графика работы происходит не в связи с решением руководства данного предприятия, а в соответствии с нормативными актами ведомственного уровня.

Примером такой ситуации является Приказ Минсвязи РФ №112 от 8 сентября 2003 года, который даёт возможность использовать рассматриваемый график работниками определенных профессий. В документе указан список таких специальностей.

В него, в частности, входят:

• сотрудники, которые занимаются исправлением повреждений и ликвидацией аварийных ситуаций;
• работники, которые занимаются приёмом и отправкой почты, ее сортировкой, перевозкой и другой аналогичной работой.

В некоторых случаях данный порядок регламентируется отраслевым соглашением. Например, Федеральное агентство по метрологии в таком документе включило норму о том, что по согласованию с профсоюзами директор может своим приказом вводить на предприятии режим работы, при котором учет рабочего времени сотрудников ведется суммарно за определенный период.

При этом продолжительность рабочего дня (включая обеденный перерыв) не может превышать 12 часов.

Исключается такая ситуация, когда решение о гибком графике принимается сотрудником предприятия в одностороннем порядке. Такой распорядок возможен на основе нормативных актов или при согласовании между руководством и работником.

Решение, как правило, не может быть принято без участия данного работника.

Плюсы и минусы

Плюсы	Минусы
Одно из основных преимуществ состоит в том, что на такой работе можно подстроиться под наиболее эффективный для работника график работы. Так,  если студенту необходимо подработать, ему удобнее найти работу, где есть возможность использовать гибкий график. В этом случае он сможет приходить на работу в то время, когда он не занят учёбой.	Для некоторых категорий людей необходимость самостоятельно организовать свою работу представляет собой серьезную проблему. Они лучше работают при наличии твердо установленного распорядка.
Другой плюс состоит в том, что есть возможность наиболее эффективным образом использовать свои физические особенности. Известно, что одни люди предпочитают рано ложиться и рано вставать. Другим больше подходит работать поздно вечером и после этого долго отсыпаться утром. Гибкий график позволяет организовать работу наиболее подходящим образом.	Предоставление гибкого графика подразумевает большую степень моральной ответственности за сделанную работу. Это тоже не всех может устраивать.
Для матерей с маленькими детьми такой способ работы дает возможность совместить воспитание детей с зарабатыванием денег.	Такой график работы обычно не принято использовать при работе на непрерывном производстве.
При данном способе работы сохраняют свою силу все гарантии работникам, которые предоставляются Трудовым кодексом.	Часто коллектив на работе можно рассматривать в качестве своего рода коллективного разума. Сотрудник, который работает по индивидуальному графику, может в меньшей степени чувствовать поддержку коллектива.

Отражение в трудовом договоре

Поскольку гибкий режим работы отличается от распорядка других сотрудников, его необходимо закрепить в тексте трудового договора работника. Если же этого первоначально сделано не было, то можно заключить дополнительное соглашение, где будет зафиксирован этот факт.

Гибкий режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре

При определении этого режима работодатель может установить пределы, в которых сотрудник может изменять время начала или окончания работы. Возможен и другой подход, когда нормируется рабочее время за день, неделю или месяц.

Скользящие выходные

Скользящий график является одним из видов гибкого. При этом сотрудник работает фиксированное количество дней, затем получает положенное количество выходных.

При нормальном режиме работы выходные предоставляются в одни и те же дни. В данном случае они будут постоянно сдвигаться.

Одним из примеров может быть работа сторожа по следующему распорядку: сутки он работает, затем трое суток отдыхает.

В этом случае имеются свои положительные и отрицательные стороны. Получение выходных через равные промежутки времени дает возможность приспособиться к рабочему ритму.

Однако, поскольку большинство людей получают выходные в субботу и воскресенье, такой работник часто будет с ними не совпадать, отдыхая тогда, когда у большинства рабочие дни.

Во многих случаях предоставление скользящего графика связано с более высокой интенсивностью работы или с большой продолжительностью смены.

Как гибкий график работы может улучшить жизнь, смотрите здесь:

Доступны ли такие вакансии новичкам

Гибкий график работы привлекателен в молодом возрасте. Например, он хорошо подходит студентам. Но у них очень незначительный опыт работы.

Как правило, предоставление гибкого графика не столько является послаблением начальника подчиненному, сколько определяется особенностями конкретной работы.

Если результат важен, а особенности её выполнения таковы, что более эффективным будет гибкий график, то новичок имеет возможность работать по рассматриваемой схеме без внушительного трудового стажа.

Гибкий график и возможности роста зарплаты

Когда сотрудник работает по стандартному распорядку, количество сделанной работы существенно связано с тем временем, которое он проводит на работе.

В некоторых случаях может возникнуть иллюзия, что, оставаясь после работы для выполнения производственных задач, сотрудник более эффективен и в большей степени заслуживает повышения. Однако это так далеко не всегда.

Если сравнить эту ситуацию с гибким графиком, то можно увидеть, что в данном случае реально проработанное время не столь важно по сравнению с тем, чтобы выполнить запланированный объем работы к нужному сроку.

Таким образом, рассматриваемый рабочий распорядок фактически дополнительно стимулирует к повышению эффективности работы.

Нужно ли это работодателю

Данный вариант дает сотруднику несколько больше свободы, при этом предусматривая также и определенные обязательства.

Для руководителя в этом также имеются свои преимущества:

1. В силу своих особенностей такой подход способствует увеличению эффективности труда.
2. При гибком графике особое значение приобретает личная мотивированность и ориентированность на получение результата.
3. Немаловажное значение имеют моральные стимулы. Предоставление гибкого графика демонстрирует доверие к сотруднику и дает последнему ощущение свободы.
4. При данном распорядке проблемы с опозданием, прогулам и другие такого же рода станут неактуальными.

Заключение

Гибкий график позволяет в широких пределах управлять началом, окончанием и продолжительностью своего рабочего дня. При этом сохраняют свою юридическую силу все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Данный подход повышает инициативность и ответственность сотрудника, стимулируя его к повышению эффективности работы.

Об отличиях ненормированного рабочего дня от гибкого графика смотрите этот ролик:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Советы для оптимально гибкой рабочей силы

Сменная работа уже давно является одним из основных продуктов в рабочей силе, особенно в организациях с потребностью в персонале 24/7, но с годами изменился подход организаций к составлению графика смен. Общественная безопасность, здравоохранение, рестораны, производители и другие компании имеют различные графики смен, которые им подходят.

При внедрении с участием сотрудников сменное расписание может обеспечить значительные преимущества для сотрудников, такие как повышение удовлетворенности работой, повышение морального духа и повышение производительности. Кроме того, посменная работа обеспечивает гибкость и возможность создать индивидуальный график, который соответствует личным обязательствам вне работы. Сменный график также может помочь избежать эмоционального выгорания: благодаря двум или трем сменным графикам некоторые сотрудники ценят перерыв в монотонной рутине, обеспечивая при этом достаточный отдых, в котором они нуждаются.

Благодаря гибкости различных графиков смен работодатели могут легко и быстро адаптировать или вносить изменения в соответствии с потребностями бизнеса. Кроме того, посменный график может сэкономить деньги, избегая сверхурочной оплаты труда и снижая затраты на рабочую силу, поощряя эффективное использование ресурсов.

Несмотря на преимущества, планирование смен может быть сложной задачей, поскольку существует примерно столько же различных моделей смен, сколько должностей для их заполнения. В этом блоге мы углубимся в различные типы сменных графиков, которые популярны в различных отраслях.

Как выглядят графики смен

Многие люди знакомы с растущей популярностью смен, которые длятся от 8 до 12 часов в день и работают в течение 4-5 дней. Недавний опрос Qualtrix показал, что 92% сотрудников в США говорят, что хотят четырехдневной рабочей недели, ссылаясь на улучшение психического здоровья и повышение производительности в качестве воспринимаемых преимуществ.

Однако существует множество различных графиков смен, соответствующих требованиям организации; к ним относятся сложные стратегии, такие как 12-часовые списки, шесть рабочих дней с последующими тремя выходными и даже графики смен 24/48, когда сотрудник будет работать 24 часа, а затем 48 часов отдыхать.

Рассмотрим некоторые из наиболее распространенных типов сменных графиков.

График смен в Калифорнии

График смен в Калифорнии представляет собой то, что сотрудники хотят при четырехдневной рабочей неделе с продленными сменами в течение недели. Это может быть график, при котором сотрудники работают четыре дня по 10 часов в неделю или (как правило, с понедельника по четверг с трехдневными выходными). В качестве альтернативы сотрудники могут работать по 80 часов в течение девяти дней в течение двух рабочих недель. разработан специально для законодательства Калифорнии, чтобы соответствовать правилам сверхурочной работы в отношении часов, отработанных сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю.Тем не менее, сменный график Калифорнии стал привлекательным вариантом для многих организаций в США, поскольку он помогает сократить расходы, сохраняя при этом сотрудников с достаточным количеством свободного времени от работы

Панамский график или график 2-2-3

Панамский сменный график представляет собой медленно меняющуюся систему сменной работы, в которой команды чередуются между 12-часовыми дневными, сменными и ночными сменами. Расписание одной команды может быть таким: 2 рабочих дня, 2 выходных, 3 рабочих дня, 2 выходных, 2 рабочих дня, 3 выходных в течение 28 дней. Затем они переходят на ночную смену по тому же графику в течение следующих 28 дней. Через 56 дней та же последовательность начинается заново. Тем не менее, график работы в Панаме также может привести к усталости из-за долгих часов непрерывной работы без полноценного сна между длительными промежутками времени на работе.

Чередование смен

Чередование смен предполагает смену рабочих часов между группами в одном и том же или других отделах. Например, 7 дневных смен, 2 выходных, 7 сменных смен, 2 выходных, 7 ночных смен, 3 выходных. После завершения цикла он повторяется. Сотрудники становятся более разносторонними, если их задачи меняются в зависимости от смены.

График работы 24/48

График смен 24-48 включает три бригады и три смены в 3-дневном цикле. Каждая бригада работает одну 24-часовую смену, после чего два дня подряд (48 часов) не работают. Также известный как схема смены ABC, он популярен среди пожарных.

4 Вкл./4 Выкл.

Эта повторяющаяся смена шаблона популярна среди организаций, работающих круглосуточно и без выходных в течение всего года, поскольку ее легко реализовать. Он включает в себя четыре смены по 12 часов с последующими четырьмя выходными. Например, график может состоять из четырех 12-часовых дневных смен, отдыха и четырех ночных 12-часовых смен, или двухдневных, за которыми следуют две ночные и затем четыре выходных дня.

График Келли

Подобно графику 24/48, многие работники скорой помощи и пожарные часто работают по графику Келли, который состоит из 9- дневной цикл, когда каждая бригада работает одну 24-часовую смену, затем 24 часа в свободное от работы время, работает еще 24-часовая смена, затем 24 часа в свободное от работы время, затем работает последняя 24-часовая смена, после чего четыре дня подряд не работают . Альтернативой является график 48/96, что означает, что они работают 48 часов и отдыхают в течение следующих 4 дней

Среднестатистический человек не может даже представить себе работу 24 часа подряд, но, конечно, работники скорой помощи и пожарные обычно остаются в доме. -подобная обстановка, где они могут отдохнуть и заняться повседневными делами, пока им не позвонят.

Управление сложностью планирования смен

Если вы работаете со сложным планированием, например, управляете и поддерживаете графики смен, вам нужно учитывать многое. Все, от обеспечения покрытия, квалификационных требований к сменам, соблюдения коллективных договоров (CBA) и, возможно, даже смены сотрудников.

Кроме того, следует учитывать бюджетные ограничения, правовые нормы, связанные с рабочим временем и перерывами, показатели производительности и предпочтения сотрудников в отношении сверхурочной работы. Цель состоит в том, чтобы создать оптимальный сменный график работы, соответствующий требованиям, а также учитывать индивидуальные предпочтения.

Усовершенствованное программное обеспечение для составления графиков работы сотрудников облегчает комплексный анализ и прогнозное моделирование, позволяя организациям точно прогнозировать свои потребности в персонале и принимать более обоснованные решения при создании смен.

Планирование смен может показаться скорее искусством, чем наукой, поскольку вы должны сбалансировать бизнес-цели с доступностью и благополучием ваших сотрудников. Но когда вы все сделаете правильно, преимущества включают повышение производительности, снижение нагрузки как на планировщика, так и на сотрудников, а также снижение текучести кадров за счет сохранения баланса между работой и личной жизнью.

TCP Software предлагает высококлассные решения для планирования сотрудников, помогающие снизить затраты на рабочую силу и контролировать планирование.

Что такое график работы 2-2-3

Во всем мире рабочая среда резко изменилась. Чтобы удержать сотрудников и привлечь больше клиентов, компании приспособились к современному миру работы — поэтому, помимо традиционной среды с 9 до 5, появились новые типы, такие как гибкая, гибридная и посменная работа.

Как только все большее число компаний стали уделять приоритетное внимание потребностям своих клиентов и удовлетворенности сотрудников, также увеличилось количество рабочих мест, требующих круглосуточного обслуживания. В результате появилась посменная работа, поэтому руководителям и сотрудникам необходимо приспосабливаться и приспосабливаться.

Часто поиск оптимального графика смены может быть сложной задачей. Но чтобы вы не блуждали в поисках того, что лучше всего подходит для вашей компании, в этом посте блога мы раскроем все, что нужно знать об одной из самых эффективных моделей смены — графике работы 2-2-3.

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Что такое график 2-2-3 и как он работает,
• Кто использует схему смены 2-2-3,
• Плюсы и минусы графика работы 2-2-3,
• Каковы альтернативы расписанию 2-2-3 и
• Как реализовать схему работы 2-2-3.

Содержание

Что такое график 2-2-3 и как он работает?

План 2-2-3, также известный как график Панамы, включает 28-дневный цикл ротации, когда каждый сотрудник выполняет ежедневную 12-часовую смену. Этот план часто включает в себя четыре команды, которые работают два дня, берут два выходных и затем работают три дня. Именно поэтому его называют рабочим графиком 2-2-3.

Вот пример рабочего графика 2-2-3:

Как видно на рисунке выше, в то время как команда 1 работает в понедельник и вторник (неделя 1) с 7:00 до 19:00, команда 2 работает с 19:00. до 7:00 

Затем команды 1 и 2 имеют два выходных дня, а команды 3 и 4 берут на себя смену.

После этого бригады 1 и 2 возвращаются к работе на три дня — бригада 1 работает в дневную смену, а бригада 2 — в ночную. А у команд 3 и 4 три выходных дня.

Кто использует схему смены 2-2-3?

Как упоминалось ранее, посменная работа необходима в отраслях с разнообразным и продолжительным рабочим временем. Это особенно распространено в тех отраслях, где требуется круглосуточное присутствие сотрудников для оказания помощи всем, как в случае:

• Здравоохранение,
• Полицейские участки,
• Пожарные службы,
• Обрабатывающая промышленность,
• АЗС,
• Транспорт и авиалинии,
• Центры обслуживания клиентов и
• СМИ и газеты.

В этих отраслях один сотрудник не может круглосуточно работать каждую смену, поэтому бригады часто работают по графику 2-2-3. Однако, поскольку задействованы четыре команды с чередующимися сменами, их обычно сложно организовать.

Следовательно, многие отрасли промышленности полагаются на программное обеспечение для планирования проектов, которое помогает командам отслеживать свое время, что делает их более организованными и продуктивными.

Преимущества графика работы 2-2-3

График работы 2-2-3 дает много преимуществ, и мы рассмотрим некоторые из них в следующих строках.

Поскольку этот тип сменного графика дает широкий спектр преимуществ, которые могут получить как сотрудники, так и владельцы бизнеса, мы перечислили четыре наиболее распространенных преимущества, которые вы обязательно заметите, если решите ввести этот тип графика работы.

Преимущество №1: Расширение круга клиентов

В зависимости от отрасли, работая 24 часа в сутки, вы можете охватить больше людей. Это может в конечном итоге привести к большему количеству клиентов и более высоким доходам.

Допустим, у вас есть ресторан, и вы работаете с 10:00 до 23:00. Если вы решите ввести график 2-2-3 и работать 24/7, ваш ресторан сможет привлечь больше клиентов и получить больше прибыли.

А поскольку вы всегда доступны для своих клиентов, вы строите с ними доверительные и хорошие отношения.

Преимущество № 2: Повышение производительности и снижение затрат на найм

Продолжительные смены позволяют сотрудникам сосредоточиться на конкретном проекте в течение более длительного времени, что позволяет им завершить задачу до окончания смены.

Когда сотрудники работают посменно по 12 часов, появляется возможность нанять меньшее количество людей, что позволяет перенаправить средства в другие сферы вашего бизнеса.

Преимущество №3: Больше свободного времени

При использовании схемы работы 2-2-3 сотрудники работают каждую неделю только два дня. Таким образом, они смогут провести остаток недели так, как им нравится.

Если путешествия — это их способ расслабиться и провести свободное время, работа по графику 2-2-3 дает им множество возможностей для планирования отдыха на выходных. Кроме того, эта посменная схема позволяет сотрудникам работать только 180 дней в году, что делает их жизнь более спокойной.

Преимущество № 4: лучший баланс между работой и личной жизнью

График 2-2-3 помогает достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью, что делает его идеальным для сотрудников с детьми и семьями.

Рабочий план 2-2-3 позволяет сотрудникам иметь 2 или 3 выходных дня подряд, что позволяет им проводить больше времени со своими детьми и семьями или совершить короткую поездку и посетить то место, которое они всегда хотели.

Когда они вернутся на работу, они будут более продуктивными и качество их продукции будет выше, так как они более энергичны и хорошо отдохнули.

Недостатки графика работы 2-2-3

Как и все остальное в жизни, график работы 2-2-3 имеет свои недостатки. Помимо плюсов, у этого типа расписания есть много минусов, и мы перечислили два наиболее распространенных из них.

Недостаток №1: Проблемы со здоровьем

Когда сотрудники работают посменно по 12 часов, они подвергают риску свое здоровье, поскольку для некоторых людей эти смены могут быть слишком длинными. Кроме того, работа до 60 часов в неделю может:

• Повышение уровня стресса,
• Причина плохого питания,
• Негативно влияют на иммунную систему, а
• Привести к профессиональному выгоранию.

💡 Clockify Pro Tip

Если вы хотите узнать, что такое карьерное выгорание и как оно может повлиять на ваше здоровье, прочитайте наш пост в блоге на эту тему:

•  Карьерное выгорание и его влияние на здоровье 

Недостаток № 2: Нарушение цикла сна

Долгие часы работы могут существенно повлиять на режим сна сотрудников, что может привести к новым проблемам со здоровьем и повышению уровня стресса. Следовательно, сотрудникам может быть трудно сохранять бдительность, особенно если они работают в ночную смену, и это может привести к серьезным несчастным случаям.

Кроме того, исследования показали тесную связь между работой в ночную смену и развитием сердечно-сосудистых заболеваний. Работники ночной смены также более склонны к вредным для здоровья действиям, таким как курение или переедание.

Варианты рабочего графика 2-2-3 

Помимо рабочего графика 2-2-3, существуют и другие подобные рабочие графики.

Среди самых известных:

• График Питмена,
• Расписание DuPont и 
• Расписание DDNNOO.

Все эти варианты похожи на рабочий план 2-2-3, но адаптированы по-разному.

Вариант № 1: График Питмана

В отличие от графика 2-2-3, сменный график Питмана предполагает работу сотрудников по схеме 2-3-2.

Он известен как рабочий график 2-3-2, потому что у рабочих есть два выходных дня, три дня работы, а затем еще два выходных дня.

Существует два варианта расписания Питмана:

• Версия №1: Фиксированное расписание Питмена — первая бригада всегда будет работать днём, а вторая — ночью.
• Вариант №2: Ротация графика Питмана — команды чередуются так, что в течение одного цикла одна команда работает в дневную смену, а в течение следующего цикла та же команда работает в ночную смену.

Вариант № 2: График работы DuPont

Еще одним рабочим шаблоном является график DuPont, который включает четырехнедельный цикл и состоит из четырех этапов:

• Этап №1: Работать четыре ночные смены, а затем взять три выходных дня.
• Стадия #2: Работа в три дневные смены, один выходной, затем три ночные смены.
• Стадия №3: Три выходных, затем работа по четырехдневной смене.
• Этап №4: Семь выходных.

Вариант №3: График DDNNOO

В отличие от графика 2-2-3, где работают четыре команды, в графике работы DDNNOO три команды чередуются между:

• Два рабочих дня,
• Работаем две ночи и 
• Два выходных.

В этом шестидневном цикле каждая бригада работает в две 12-часовые дневные и две 12-часовые ночные смены. Например, в первый и второй дни у бригады 1 есть ежедневные смены. Затем, в третий и четвертый день, Бригада 1 работает ночью.

Как внедрить график работы 2-2-3?

Несмотря на то, что это один из самых практичных гибких графиков, вы можете столкнуться с трудностями при управлении своей командой при использовании модели 2-2-3.

Как мы видели из раздела о недостатках, при неправильном применении график Панамы может негативно сказаться на циклах сна и иммунной системе сотрудников, а также повысить их уровень стресса.

Поэтому, чтобы помочь вам избежать недостатков этого типа графика, мы собрали несколько практических советов о том, как успешно реализовать график 2-2-3.

Совет №1: Определите подходящее время начала для ваших сотрудников

Время начала смены очень важно для ваших сотрудников, так как они будут более продуктивными, если вы выберете для них наиболее подходящее время.

Итак, когда должна начаться смена?

Если ваша команда предпочитает вставать рано утром, вы можете начать смену в это время. Но, если им не нравятся ранние смены, вы можете начать позже в тот же день. В общем, вы должны общаться со своими сотрудниками и видеть, когда они чувствуют себя наиболее продуктивно, и какое время будет для них наиболее подходящим для начала.

Кроме того, время начала иногда зависит от типа работы, которую выполняет ваша команда. Так что подстроить график под каждого сотрудника не получится — однако руководитель может разрешить сотрудникам меняться сменами со своими коллегами, чтобы получить необходимую им гибкость.

Совет № 2. Обеспечьте достаточное количество перерывов в сменном графике

При 12-часовой смене сотрудникам нужны регулярные перерывы, чтобы быть продуктивными и эффективными. В конце концов, сотрудники, находящиеся в состоянии стресса, нередко испытывают трудности с выполнением качественной работы.

Чтобы ваши сотрудники не переутомлялись, попробуйте рекомендовать им делать короткие, но частые перерывы, ходить на прогулку или вздремнуть. Отсутствие достаточного количества перерывов может привести к повышению уровня стресса, беспокойства и депрессии. Перерывы полезны как для сотрудников, так и для компаний. После перерыва сотрудники почувствуют прилив энергии, а компании выиграют от их продуктивности.

Существует множество техник тайм-менеджмента, которые способствуют коротким перерывам и обещают повысить производительность и эффективность, например, техника Помидора. Техника Pomodoro — это техника тайм-менеджмента, которая использует таймер для разбивки рабочего процесса на 25-минутные рабочие сессии с короткими 5-минутными перерывами между ними.

Совет № 3. Автоматизируйте составление расписания смен

Создание расписания вручную для большой группы сотрудников — сложная задача.

Из-за своей сложности это трудоемкий процесс, который часто приводит к проблемам с производительностью, эффективностью и благополучием сотрудников.

Тем не менее, этого можно избежать, используя программное обеспечение для планирования сотрудников, такое как Clockify, которое может помочь вам спланировать свои смены и предупредить членов команды, чтобы они могли быть готовы.

С помощью этой функции у вас будет лучший обзор вашей команды, и вы сможете лучше управлять рабочей нагрузкой, отслеживая:

• Кто может взять на себя больше задач и
• Кто уже занят.

В Clockify вы можете легко получить обзор расписания сотрудников

Если вы решите автоматизировать этот процесс вместо того, чтобы составлять расписание вручную с нуля, вам будет намного проще справляться с обменом сменами и находить прикрытие, когда сотрудник болен.

Кроме того, вы можете легко опубликовать графики и избежать потенциальной путаницы, которая может возникнуть после введения нового графика работы.

Совет № 4. Помогите новым работникам адаптироваться

Сотрудникам может быть сложно начать новую работу, потому что это требует адаптации к рабочей среде новой компании. Но добавление графика работы 2-2-3 в комбинацию может еще больше усложнить задачу. Такой график может стать проблемой, особенно для тех сотрудников, которые раньше не работали посменно. Из-за этого менеджерам важно помочь новым сотрудникам сначала привыкнуть к графику работы 2-2-3.

Они должны поддерживать связь с новыми сотрудниками и регулярно с ними общаться. Менеджеры должны проверить, могут ли они что-то сделать, чтобы облегчить этот переходный период и адаптацию. Работа по сменам может затруднить для сотрудников поддержание их общественной жизни и хобби, поэтому менеджеры должны обеспечить, чтобы сотрудники достигли хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Исследования показывают, что ваши новые сотрудники могут страдать от истощения, бессонницы и других проблем из-за сменного графика. Поэтому важно следить за любыми признаками усталости.

Вы можете помочь им приспособиться к рабочей нагрузке и нерегулярному графику смен, предоставив им письменные инструкции и задания, которые им необходимо выполнить, с помощью шаблонов расписаний. В период адаптации новых сотрудников вы можете назначить им в помощь более опытного коллегу.

Совет № 5.

Обеспечьте достаточное освещение 

Освещение на рабочем месте может во многом повлиять на производительность ваших сотрудников. Слишком мало света может вызвать сонливость, а слишком много света может вызвать проблемы со зрением и головные боли. Итак, нам нужно найти идеальный баланс, особенно для ночных смен.

Согласно исследованию, проведенному Бергенским университетом, правильное сочетание высокой освещенности и холодного белого света может повысить концентрацию внимания сотрудников и свести к минимуму сонливость.

Вечером, когда темнеет, наш организм вырабатывает мелатонин, который подготавливает нас ко сну. Поскольку график работы 2-2-3 предполагает работу в ночные смены, важно, чтобы рабочее место было хорошо освещено. Хорошо освещенное рабочее место помогает вашим сотрудникам сохранять бдительность, сосредоточенность и психологическую готовность делать все возможное.

Таким образом, сотрудники будут работать более продуктивно, особенно в ночное время.

Совет № 6. Рекомендуйте меньше употреблять кофеина и обустройте место для сна 

Работа в течение 12 часов подряд может быть сложной и утомительной, и большинству работников приходится пить много кофе. Согласно исследованию влияния кофеина на сон, употребление кофе за 6 часов до сна может нарушить цикл сна и бодрствования.

Как менеджер, вы должны создать «зону для сна», так как сон на рабочем месте становится все более популярным. Многие известные компании, такие как Nike, Google, Facebook и Ben and Jerry’s, создали комнаты для сна. 15–20-минутный сон может значительно повысить эффективность и продуктивность сотрудников, особенно в ночные смены.

Вывод. Обеспечьте круглосуточное покрытие и повысьте производительность команды с графиком работы 2-2-3

Различные рабочие условия приводят к разнообразному графику работы. Среди многих вариантов сменной работы график работы 2-2-3 или Панама стал одним из наиболее эффективных, особенно если вы хотите обеспечить круглосуточное покрытие для удовлетворения потребностей ваших клиентов.

Акт н1 сколько экземпляров: Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая / Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая / Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая
 

По каждому несчастному случаю на производстве (ст. 230 ТК РФ), вызвавшему:
 
• необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
 
• потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;
 
• его смерть,
 
оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.
 
При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.
 
Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.
 
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
 
В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.
 
Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
 
Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско — правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
 
Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия,  а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.
 
Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.
 
Формы актов и журнала установлены Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24. 10.02 №73.

5 ошибок, которые срывают сроки расследования легкого несчастного случая » Официальный сайт городского округа Архангельской области «Мирный»

Ошибка 1. Сообщают о легком несчастном случае, когда сдают материалы расследования

Некоторые специалисты по охране труда уверены, что отправлять сообщение в ФСС при легких несчастных случаях не нужно. Обосновывают они свое решение тем, что статья 228.1 ТК обязывает извещать только о тяжелых, групповых или смертельных несчастных случаях. Также утверждают, что так как при легком несчастном случае работодатель не обязан включать в комиссию сотрудника ФСС, значит, и нет необходимости незамедлительно сообщать им о происшествии. Поэтому такие специалисты по охране труда сообщают в ФСС о легком несчастном случае уже по факту, когда сдают материалы расследования.

Как правильно. Сообщите в ФСС о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Такое же требование устанавливает подпункт 6 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Чтобы оперативно передать сообщение, воспользуйтесь факсом или другими средствами связи. У принимающего лица уточните Ф. И. О., должность, а также время получения сообщения с указанием входящего номера.

Если вы хотите передать сообщение о страховом случае в ФСС лично, подготовьте документ в двух экземплярах: один для адресата, другой для себя. Второй экземпляр с отметкой о получении сохраните вместе с материалами расследования.

Ошибка 2. Неправильно определяют состав комиссии

Если работодатель сформирует комиссию по расследованию несчастного случая из четного количества работников, ФСС признает действия неправомочными. Часто забывают в состав комиссии включить представителя профсоюза или трудового коллектива, что нарушает права пострадавшего. В такой ситуации акт о несчастном случае на производстве могут признать недействительным.

В расследовании тяжелого или смертельного несчастного случая участвуют представители ГИТ и ФСС, которые в процессе помогают специалисту по охране труда скорректировать ошибочные действия. Легкий несчастный случай работодатель расследует самостоятельно. Ошибки обнаружит ФСС уже только при проверке документов.

Как правильно. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая из нечетного числа работников. В комиссию включите не менее трех человек:

• специалиста по охране труда или работника, которого работодатель приказом назначил ответственным за организацию работы по охране труда;
• представителей работодателя;
• представителей профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Ошибка 3. Неправильно оформляют документы

Важно!

Расследование легкого несчастного случая комиссия проводит в течение трех дней (ст. 229.1 ТК).

Если специалист по охране труда заполнит документы по расследованию несчастного случая с нарушениями, то их нужно будет переделывать. Большинство ошибок совершают при оформлении акта о несчастном случае на производстве (далее — Акт Н-1). Специалисты по охране труда забывают утвердить его у работодателя или при заполнении не учитывают требования подстрочного текста. Также при сдаче материалов по расследованию в ФСС некоторые не заверяют копии документов.

Как правильно. В формы документов, которые заполняют при расследовании несчастных случаев нельзя вносить свои правки. Чтобы у сотрудников ФСС не было замечаний, их следует заполнять с учетом подстрочного текста.

Акт Н-1 оформляют в трех экземплярах. Один выдают пострадавшему, второй передают в ФСС, а третий работодатель обязан хранить с материалами расследования в течение 45 лет (ст. 230 ТК). Типичные ошибки, которые допускают в Акте Н-1, смотрите в таблице.

Типичные ошибки в Акте Н-1

При заполнении Акта Н-1 комиссия должна последовательно и подробно описать обстоятельства несчастного случая в пункте 8. Если в описании не будет просматриваться причинно-следственная связь между произошедшими событиями и полученной травмой, Акт Н-1 могут вернуть на доработку. Чтобы заполнить пункт 8.1 нужно определить вид происшествия. Ранее для этого использовали специальный классификатор, но на данный момент документ утратил силу. Поэтому используйте приложение 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывают все лица, которые проводили расследование. Утверждают акт у работодателя и заверяют печатью организации при ее наличии. Акт Н-1 может утвердить представитель работодателя. В этом случае к материалам расследования нужно будет приложить копию доверенности или приказа на право утверждения Акта Н-1.

При расследовании несчастного случая комиссия оформляет протоколы: опросов и осмотра места несчастного случая. При их заполнении также нужно внимательно следовать требованиям подстрочного текста. Например, в протоколе опроса в пункте 10 нужно указывать процессуальное положение лиц, участвующих в опросе. Каждый протокол оформляют в единственном экземпляре, а в ФСС предоставляют заверенные копии.

Все копии материалов, которые предоставляете в ФСС, заверьте. Копию считают заверенной, если на ней проставили реквизиты, которые обеспечивают ее юридическую значимость (подп. 25 п. 3.1 ГОСТ Р 7.0.8–2013). Отметку о заверении проставляют, чтобы подтвердить соответствие копии или выписки подлиннику документа (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97–2016).

Отметка о заверении содержит:

• слово «Верно»;
• наименование должности лица, заверившего копию;
• собственноручную подпись лица, заверившего копию;
• расшифровку подписи в виде фамилии с инициалами;
• дату заверения.

Чтобы проставить отметку о заверении можно использовать штамп. Печать ставят так, чтобы она не захватывала собственноручную подпись лица, который заверил копию, либо в обозначенном для нее месте — «М. П.» (п. 5.24 ГОСТ Р 7.0.97–2016). Печать обязательно нужно проставлять только при ее наличии у организации. Согласно ГОСТу она заверяет подлинность подписи должностного лица.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ

Организация сменила название и реквизиты уже после того, как в ФСС сдали материалы расследования

В документах по расследованию комиссия указывает данные об организации, которые были на момент их составления. ФСС не вправе отменить пособия пострадавшему, если после расследования изменились название и реквизиты организации. Об изменениях обязательно уведомите ФСС. Сделайте это с помощью письма с приложением копий подтверждающих документов.

Ошибка 4. Нарушают сроки сдачи документов в ФСС

Обратите внимание

Проверяйте оформление медицинского заключения. На нем должны быть штамп и печать медицинской организации, дата выдачи, подписи лечащего врача и заведующего отделением (или главного врача)

Комиссия завершила расследование легкого несчастного случая за три календарных дня, и директор вовремя утвердил Акт Н-1. При этом специалист по охране труда решил привезти материалы расследования в ФСС через неделю.

Как правильно. После завершения расследования у работодателя есть три дня, чтобы направить оригинал Акта по форме Н-1 и другие собранные документы в ФСС (ст. 230 ТК). Датой окончания расследования, считают дату, когда руководитель организации утвердил Акт Н-1.

Ошибка 5. Передают в ФСС не все документы

Документы, которые включают в материалы расследования несчастного случая, перечислены в статье 229.2 ТК. Специалист по охране труда собрал документы и на третий день после окончания расследования передал их страховщику. Но такого перечня для ФСС недостаточно.

Как правильно. Отвезите материалы по несчастному случаю в ФСС сразу после окончания расследования, чтобы не нарушить установленный срок. В этом случае, если в Фонде обнаружат, что каких-то документов не хватает, у вас будет время исправить ситуацию.

Перечень документов для конкретного несчастного случая зависит от его характера и обстоятельств. В случае необходимости сотрудники ФСС могут запросить дополнительные документы для квалификации несчастного случая как страхового. Чтобы не ездить в Фонд несколько раз, позвоните и уточните, какие именно документы нужно предоставить.

Когда работник выйдет на работу и сдаст больничный, в ФСС нужно будет направить сообщение о последствиях несчастного случая и копии листка нетрудоспособности с расчетами пособия.

Обязательно составляйте сопроводительное письмо, когда направляете материалы расследования в ФСС. В нем перечислите все документы, которые передаете в Фонд, укажите их количество и объем. Например, «Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (оригинал) в 1 экз. на 4 л.». Сделайте сопроводительное письмо в двух экземплярах. Когда будете сдавать материалы расследования, попросите, чтобы сотрудник ФСС поставил отметку о получении с датой приема на вашем экземпляре. Она поможет избежать проблем, если адресат потеряет один из документов или обвинит в нарушении сроков сдачи.

© Материал из КСС «Система Кадры»

ACT N1 — Галиб Гассанофф

Бренд: Act N1
Соучредители: Галиб Гассанофф и Лука Лин
Интернет-магазин: actn1. com начинающий дизайнер в Милане, соучредитель модного бренда Act N1. Его дизайны и одежда — это его способ справиться с детскими воспоминаниями и мыслями о традициях, правах человека, свободах и т. д. Контрастные элементы, составляющие части целой одежды, — определяющая черта его дизайна.

Галиб Гассанофф (слева), Лука Лин (справа) — соучредители Act N1. Источник: actn1.com

Галиб, если не ошибаюсь, это был 2017 год, друзья в Италии пересылали мне новости. Речь шла о молодом азербайджанском модельере Галибе Гассанофе, который вместе с молодым китайским дизайнером Лукой Лином выиграл престижный конкурс моды, организованный Vogue Italy и Altaroma. Насколько я понимаю, это достаточно конкурентный конкурс. Расскажите об этом конкурсе в целом, и как все это у вас происходило, с каким дизайном вы присоединились?

Когда мы узнали об этом конкурсе, мы уже готовили нашу третью коллекцию. Итак, мы представили его. Через несколько раундов мы вышли в финал. Этот конкурс «Кто следующий?» основана в 2005 году для поддержки начинающих дизайнеров в Италии. Особенно в 2017 году, когда мы участвовали, жюри состояло из выдающихся лиц в мире моды. Среди них были Сильвия Вентурини Фенди, Пьер Паоло Пиччоли, Джамбаттиста Валли, Сюзи Менкес и Сара Майно.

«Who’s on Next» 2017. Галиб Гассанофф и Лука Лин вместе с Эмануэле Фарнети и Сильвией Вентурини Фенди. Источник: Галиб Гассанофф.

Мы вместе с моим творческим партнером Лукой Лин создали ACT N° 1 в 2016 году на основе наших детских воспоминаний. В наших коллекциях мы регулярно говорим о социальных проблемах, проблемах, свободах человека и нашей культуре. Коллекция, которую мы представили на вышеупомянутом конкурсе, была о единстве, уважении и любви, независимо от религии, языка, расы или пола. В одежде мы использовали детали азербайджанских ковров, а также принты, вдохновленные традиционной акварелью Китая. Короче говоря, наша работа произвела впечатление на жюри, и это принесло нам победу.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Пост, опубликованный ACT N°1 (@act_n1)

Коллекция, которая принесла победу Галибу и Луке. 2017

Итак, до этого вы уже создали свою собственную компанию, верно? Как и где вы его создали? Какую категорию вы разрабатываете, какова ваша цена входа ?

Да, после изучения дизайна одежды и направления искусства в Милане, в 2016 году мы создали бренд ACT N°1 в двух комнатах в доме моего партнера Луки в Реджо-Эмилии. Поскольку мы оба разбираемся в пошиве одежды, нам удалось добиться успеха с небольшими вложениями. Хотя мы начали с женской, со временем перешли на унисекс. Теперь начинаем с мужчин. На данный момент мы представлены более чем в 80 мультибрендовых бутиках по всему миру. Помимо Италии, наш бренд представлен в США, Китае, Японии и других странах.

Позиционирование — вход в роскошь, а ценовой диапазон сравним с Max Mara. Дважды в феврале и сентябре 2021 года мы представили лимитированную капсульную коллекцию ACT N° 1 x Marella по всему миру во всех бутиках Marella.

Sala delle Cariatidi – Palazzo Reale di Milano. Источник: Галиб Гассанофф

В результате этой победы Итальянская палата моды или Camera Moda включила вас в официальный календарь Недели моды в Милане. Сколько раз в году у вас есть шоу в этом календаре? Также, пожалуйста, расскажите нам немного о процессе подготовки к показам .

С сентября 2018 года у нас постоянный график. Показ проходит два раза в год, в сентябре и феврале на Неделе моды в Милане. Шоу является крупным событием, которое объединяет прессу, покупателей и критиков. Подготовка занимает около двух месяцев, и мы работаем над новой коллекцией, музыкой, светом, инсталляцией, пятидневным кастингом, примеркой и т. д. Поиск места — одна из самых сложных частей подготовительной работы. Миланский технологический музей и Королевский дворец были одними из самых замечательных мест, где мы смогли представить наши шоу.

Museo della Scienza e della Tecnica Milano, Sala Cavallerizze. Источник: Галиб Гассанофф

Давайте сосредоточимся на Азербайджане. Я знаю, что вы общаетесь со страстной молодежью в Азербайджане и реализуете некоторые проекты. Как, по вашему мнению, мы можем извлечь выгоду из итальянского ноу-хау, опыта «Сделано в Италии» и где вы видите потенциал ?

На данный момент я вижу большой потенциал для дизайна интерьера в нашей молодежи. Но я не чувствую этого в моде. Есть некоторые таланты, но они либо не имеют должных средств, либо уклоняются от проявления своего творчества. Уверенность в себе лежит в основе всего. Нужно не останавливаться, смотреть по сторонам, расти, проявляя интерес к разным областям. Думаю, надо сделать выводы из итальянского опыта. Мы можем построить отрасль, просто учась и применяя.

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный ACT N°1 (@act_n1)

У вас есть какой-то конкретный проект, касающийся моды, культуры или дизайна ?

У меня есть идеи и планы по развитию каких-то сфер – будь то искусство или промышленность. Я желаю, чтобы неизвестная талантливая молодежь могла проявить свой творческий потенциал, раскрыться и построить светлое будущее. У нас большая театральная история, но я думаю, нам нужно улучшить качество костюмов. Столь же богато и наше наследие национальных костюмов. Думаю, было бы очень хорошо и обогатить это наследие, и определить критерии, обеспечивающие качество этих изделий. В общем, я думаю, что есть необходимость в какой-то серии работ в этой области.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Пост, опубликованный ACT N°1 (@act_n1)

Ваш совет из полученных уроков азербайджанской молодежи, которая хочет осуществить свои мечты, как вы ?

Не нужно оправдываться. Следуй за своей мечтой. Выражайте себя без страха и колебаний. Посмотрите вокруг, исследуйте, человек растет через обучение. Вы часто будете слышать «это невозможно!» Не слушай. Самое главное, что вы верите в себя. Если вы это сделаете, все получится.

Нажмите, чтобы прочитать оригинал интервью на азербайджанском языке.

Неделя моды в Милане, осень-зима 2019 — интервью с Act n°1 — Paper Journal

Марка женской одежды, Закон № 1, была основана в начале 2016 года Лукой Лин и Галибом Гассаноффом в Реджо-Эмилии, Северная Италия. Название бренда означает «детство дизайнеров как первый акт их жизни, который вдохновил их на разработку бренда». Несмотря на относительную молодость бренда, дуэт уже произвел значительное впечатление на итальянскую модную сцену, выиграв издание 2017 из Кто следующий? , организованный Vogue Italia — самая желанная премия Италии для молодых дизайнеров.

Устраивая свой второй показ на Неделе моды в Милане в самом личном из пространств, спальне, дизайнеры надеялись «выразить инициативу, чтобы расширить возможности девушек и рассказать их истории на протяжении всего представления». дизайна, но и через физические препятствия, созданные грудами матрацев на подиуме; создание визуального перформанса, соответствующего духу повествования бренда.

В характерном для дуэта стиле сочетание восточных пейзажей и прозрачного ПВХ на деконструированных силуэтах усилило дизайнерское сочетание ностальгических традиций и стиля 90-х годов.субкультурные элементы 0s. Уличный стиль и этнические мотивы сочетаются в их коллекции, включающей стеганые халаты с акварельными пейзажными принтами, куртки-бомберы и худи, украшенные фирменным кольцом на перегородке.

Находясь под сильным влиянием своего китайского и азербайджанского наследия, Лин и Гассанофф заявляют, что «превращение одежды с этническим влиянием в актуализированный способ одежды возвращает ценность к своим истокам». к мультикультурализму и принятию антистереотипной эстетики.

Что вас вдохновляет на осень 2019?

Мы взяли детали интерьера спальни и интима. Работа с такими деталями, как стегание матрасов, экспериментальная печать на жаккардовых гобеленах, китайские акварельные рисунки и добавление технологических материалов, таких как ПВХ. Идея заключалась в том, чтобы взять разные готовые вещи из шкафов для разборки, а затем использовать их для наслоения. Так что процесс был очень естественным и спонтанным.

Вы сказали, что название вашего бренда, Act No.1, относится к младенчеству бренда — как к первому акту вашей жизни. Как, по вашему мнению, развивался ваш бренд с 2016 года?

Он вырос как с коммерческой точки зрения, так и с точки зрения прессы. Сейчас у нас более 60 стоковых магазинов по всему миру, включая I.T, H.Lorenzo, Selfridges, SKP и Harvey Nichols Dubai.

Похоже, что ваш бренд сильно отражает вашу личную биографию. Каковы основные источники вдохновения от происхождения вашей семьи и как они воплощаются в ваших проектах?

У нас обоих есть похожие истории, поэтому мы начали этот проект вместе. Мы выросли в разных странах от нашего происхождения, но с сильным присутствием и влиянием нашей культуры и всегда были между разными сообществами и традициями. Поэтому мы хотим представить эту красочность и признание того, что мы разные, и уважение, которое мы должны иметь по отношению друг к другу.

Лука: Мои родители увлечены коллекционированием предметов китайского искусства и мебели. Поэтому мы всегда ищем какие-нибудь отпечатки в доме моих родителей.

Галиб: В азербайджанской семье всегда были ковры, залатанные на полу, висевшие на стенах и так далее. Кроме того, так много жаккардовых и гобеленовых подушек и постельных принадлежностей. Вот почему мы много работали над нашивками и гобеленами в этой последней коллекции FW.

Согласно примечаниям к показу SS19, вы хотели, чтобы коллекция привлекла внимание к проблеме детских браков, затрагивающей Грузию, родную страну Галиба. Есть ли какие-то социальные проблемы, которые призвана затронуть новая коллекция?

Да, абсолютно. Мы кладем матрасы на подиум, чтобы создать препятствия для моделей, как в реальной жизни, представляя реальные проблемы, с которыми все еще сталкиваются женщины в своих сообществах. Но каким-то образом они преодолевают все эти проблемы. И, как вы можете видеть из шоу, у мужчин не было проблем с их пересечением. Это показывает, насколько мы все еще не равны.

Считаете ли вы важным, чтобы ваша коллекция рассказывала историю?

Мы думаем, что если в том, что мы делаем, нет повествования или послания, то мы просто создаем предмет одежды, лишенный смысла. Прежде всего, нам была предоставлена ​​платформа, такая как социальные сети и цифровые медиа, чтобы мы могли легко общаться о некоторых проблемах, которые затрагивают людей вокруг нас через наши творения или шоу.

Что означала победа в Who Is On Next 2017? приз делать для бренда?

Это дало нам абсолютный авторитет в отрасли, и после этого мы увидели значительный коммерческий рост.

Искусство и уличная одежда кажутся важными элементами вашего дизайна. Какова цель синхронизации этих разрозненных стилей?

Мы используем элементы изобразительного искусства или традиционного мастерства, которые придают изделиям ощущение вневременности. Затем мы сочетаем их с нашим гардеробом, например, толстовки, куртки-бомберы, джинсы и пуловеры.

Что послужило источником вдохновения для необычных украшений из перегородки?

Септум — это элемент племени, это как бы развитие нашего племени.