Архив категорий Разное

Форма написания характеристики на работника: Что-то пошло не так

Форма написания характеристики. Образец написания характеристики с места работы и правила оформления. Характеристика при повышении

Сегодня при приёме на работу приходится участвовать в конкурсе. Борьба за престижное место — это показатель качества выбранной должности.

Места с огромной текучкой, где принимают без лишних вопросов, должны сами по себе вызывать подозрения. Почему оттуда увольняется сразу половина рабочей силы?

Что может послужить весомым доводом в пользу вашей кандидатуры? Образование, опыт работы и личная симпатия — это три кита, на которых держится успех мероприятия.

Чтобы выдержать конкуренцию, бывает недостаточно этих качеств. Многие работодатели смотрят на сотрудника под другим углом: образование сегодня не даёт гарантий навыков и знаний.

Коррупция добралась и до этой сферы. Опыт — на каждом предприятии свой.

Осталось вызвать личную симпатию. Но профессиональный сотрудник, принимающий решение о назначении персонала, не станет руководствоваться личной симпатией.

Многие начальники придерживаются мнения: «Пусть хоть маньяком будет, лишь бы умел продавать наш товар».

Остаётся один маленький, но весомый документ: письмо с характеристикой с прошлого места работы.

Маленький документ, который сегодня требуют не везде, станет весомым аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Работнику не подделать документ, ведь достаточно набрать номер и позвонить на прошлое место работы.

Пара минут личной беседы с начальником поможет установить, является ли документ подлинным. Подделка — моментальный отказ.

Было бы здорово иметь единую систему регистрации всех организаций и трудоспособных людей, по типу социальной сети, где каждый сотрудник имел бы характеристику в соответствии со способностями.

Но и начальники не спешили бы писать о малейшем просчёте, поскольку сотрудники могли бы написать ответный отзыв, что повлияло бы на количество желающих поработать в организации.

Честный и открытый сайт характеристик для трудящихся и руководителей.

Пока мы можем ограничиться письмом. Запомните одно золотое правило: уходя с места работы, просите начальника написать характеристику для вас.

Только не делайте этого, если у вас приключались конфликты, вам ведь не нужны отрицательные отзывы о вашей трудоспособности и коммуникабельности.

Образец составления документа:

Такая характеристика подойдёт для любой организации, в ней содержатся полные данные о сотруднике.

Можно заметить повторение фразы: «Не курит, и не пьёт». Это лишнее. Данные о службе тоже не обязательны.

Несколько слов о составлении характеристики – критерии:

• Документ не имеет единой формы, составляется на основании тех данных, которые работодатель пожелает озвучить.
• Важно указать в документе то, что не отражено в официальных документах. Это личные качества сотрудника, его трудовые подвиги.
• Можно внести информацию о заслугах, умении справляться с трудными ситуациями.
• Не стоит перехваливать, «блестящие характеристики» кажутся сомнительными.
• Отрицательные черты в характеристику вносить не нужно, поскольку у каждого человека есть свои недостатки, а цель — показать сильные качества сотрудника, помочь человеку.
• Если ради честности хочется упомянуть о негативных сторонах, сделайте это в доброжелательной форме: зануду назовите педантом, задиру — энергичным и предприимчивым человеком.
• Укажите основные данные: имя, стаж на вашем предприятии, дату. Печать — обязательный момент, без неё ваш документ — Филькина грамота.

Вот ещё один образец характеристики:

Как написать для ученика, проходившего практику

Стажёры — ещё одна ниша. Юнцы, делающие первые шаги навстречу делу всей своей жизни.

Для них первая характеристика — важный лист, который откроет им двери в будущее или заставит усомниться в правильности выбора.

Важно! Уважаемые работодатели, если накопилось много претензий к качеству труда и поведению стажёра, выскажите ему это лично.

Ученики приходят на стажировку именно для того, чтобы услышать критику.

Не бойтесь высказывать все претензии, но в мягкой форме, чтобы чересчур чувствительные личности не передумали идти в выбранном направлении.

Наблюдайте, как человек относится к критике, как выполняет указания, исправляет ошибки. Старайтесь сделать характеристику радужной, не забывайте описать все достоинства.

Записывайте мелочи, эта информация пригодится вам при написании характеристик.

Заведите тетрадь, где у каждого сотрудника будет свой лист. Пишите туда всё, что замечаете за человеком. Так вы составите самый точный документ.

Пример характеристики для стажёра:

Примеры хороших характеристик

Попробуем написать хорошую характеристику для сотрудника.

Поэтапная инструкция для руководителей:

1. Наименование организации, полные данные.
2. Наименование документа: характеристика.
3. Данные о сотруднике.
4. Начните с того, сколько проработал сотрудник.
5. Опишите то, как справлялся с работой.
6. Заметьте, что нареканий не было.
7. Опишите, как взаимодействовал с окружающими.
8. Добавьте личное мнение о характере: ведь документ для того и создан, чтобы дать описание характеру человека, от которого и зависят другие качества.
9. Напишите о достижениях.
10. Завершите документ подписью и печатью.

Какие хвалебные слова использовать, чтобы точнее выразить ваше одобрение деятельности сотрудника:

• Умелые руки.
• Без вредных привычек.
• Добросовестный.
• Честный.
• Общительный.
• Безотказный.
• Предприимчивый.
• С творческой жилкой.
• Стрессоустойчивый.
• Выносливый.
• С прекрасным чувством юмора, добродушный.
• Вежливый.
• Трудолюбивый.

Образец хорошей характеристики:

Такая характеристика поможет сотруднику в будущем, при приёме на работу, станет прекрасным подспорьем в резюме.

Ещё это доказательство того, что начальник одобряет и ценит его качества, что важно человеку, приятно в личном плане. Все мы нуждаемся в одобрении.

Даже закрываясь стеной профессиональных отношений, каждый — прежде всего человек, а потом уже продавец, юрист или менеджер.

Полезное видео

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

1. Когда нужна характеристика;
2. Какие характеристики бывают;
3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

1. Название. В нашем случае это «характеристика».
2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
7. Информация о том, проходил ли работник , получал ли доп. образование.
8. Информация о взысканиях (если они имелись).
9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

• При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
• В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
• Отразите наличие взысканий и награждений работника;
• Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

• Описание значения профессии;
• Условия труда;
• Психологические и физиологические нюансы профессии;
• Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера . Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной . Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
3. Контролируйте свою грамотность . Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Заключение

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Бланк характеристики (рекомендательного письма) на работника является особенным типом рекомендации, отображающим мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личных черт своего сотрудника. Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие.

Что такое характеристика на сотрудника

В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится.

В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.

Как составить характеристику на работника?

Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.

Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами.

Первый раздел является общим и в нем отображается:

• При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения
• ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
• Дата, когда он родился.
• Время работы сотрудника в учреждении.

Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

• Карьерное движение за период работы на фирме. Должность, перемещения, повышения, понижения и т.д.
• Отображаются поощрения, награды, наказания (с отображением причин).
• Профессиональные навыки, учебные курсы, тренинги.

Третий раздел относится к личным чертам, в котором отображаются:

• Профессиональные навыки.
• Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения установленных заданий.
• Коммуникабельность.
• Отношения с сотрудниками.
• Трудолюбие и т.д.

Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает «второе дыхание ». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк.

Характеристика не слишком отличается от правил написания любых служебных документов и, обычно, содержит следующий набор сведений:

1. Общие сведения
2. Трудовой опыт
3. Личные черты

Если документ пишется на обыкновенном листе, то вверху заполняются все реквизиты предприятия, выдающего документ.

1. Далее заполняются сведение о сотруднике, для которого составляется документ. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград.
2. В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании (если сотрудник уже не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. д. При наличии у лица благодарностей или взысканий – эту информацию также нужно отобразить.
3. Личностные черты человека относятся, пожалуй, к наиболее значимой части всего бланка. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т.д. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками.

Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма.

Пример составления характеристики

Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа.

1. Вариант первый (на фирменном бланке учреждения)

Здесь размещены реквизиты предприятия

№____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(ФИО – полностью, когда родился, должность)

ФИО работал(ет) в ____________________________________________ начиная с «______»

_______________ 20___. За период трудовой деятельности не раз был отправлен на учебу по повышению уровня квалификации, которую с успехом окончил, по следующим темам:

__________________________________________________________________________________.

ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений.

ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. ч. за пределами рабочего времени.

По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам.

___________________ ___________________

Должность Фамилия И.О. Подпись

1. Вариант второй (рекомендации по запросу)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Данная характеристика представлена ФИО, который родился: ____________________, работающему в _______________________________________________________________.

(наименование учреждения и его реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящий период на должности ______________.

Получил среднетехническое образование __________________________________________.

Семейное состояние: _____________ ______________________________________________.

(описать состав семьи)

Сотрудник показал себя отличным специалистом. Дисциплинарные наказания никогда не получал.

В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании.

Характеристика предоставлена для ______________________________________________.

___________________ ___________________

Должность Фамилия И.О. Подпись

(Видео : “Характеристика с места работы. Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

На бухгалтера

Сегодня предприниматели, прежде чем принять на работу человека, все чаще требуют рекомендации. В советские времена вместо таких писем предлагалась обыкновенная характеристика с заключительного места деятельности. Особенно важное значение сейчас имеет рекомендация при приеме на ответственную должность, так как любой руководитель, хочет быть уверен в работнике. Должность бухгалтера, как раз является ответственной.

Ниже представлен образец составления такой рекомендации на бухгалтера, по которому можно написать такой документ.

Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то ему всегда дадут положительную характеристику.

Приведем примеры при каких обстоятельствах выдаются положительные рекомендации:

• Для устройства на новую компанию (с прежнего места трудовой деятельности).
• Для сдачи экзаменов в учебное учреждение.
• При вручении регалий.
• При повышении по карьерной лестнице.
• При переходе в другое подразделение.
• При присвоении высшего ранга сотруднику.
• Для оплаты вознаграждения.
• Для вручения дипломов, грамот.
• При приобретении кредита.

Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела. Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах.

В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, – «…для предоставления по месту требования… ». Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения.

Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

Приведем обстоятельства, при которых, чаще всего, выдаются негативные рекомендации:

• Для правоохранительных структур.
• Для судов.
• Для банковских подразделений.
• Для дисциплинарного наказания.

Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация. В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы.

Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, – это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.

Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.

Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.

Пример бланка характеристики для последующего заполнения:

Образец положительной характеристики на работника

«Ф. И. О. имеет 25 -летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

И. О. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу. А также талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам.

В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых – грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия».

Что такое первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухгалтерии, вы можете прочесть

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

«Ф. И. О. работает на предприятии 2 года. Несмотря на некоторые положительные качества, его можно охарактеризовать как сотрудника, имеющего низкий профессиональный потенциал.

Это выражается в несоблюдении сроков выполнения поручений, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности.

Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. Имеет ряд выговоров.

К коллегам относится пренебрежительно, не способен наладить контакт. Не готов оказывать помощь новым сотрудникам, хотя это входит в его прямые обязанности.

Игнорирует предложения об участии в общественной жизни предприятия».

Пошаговая инструкция по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержится

Самая большая сложность

Она заключается в том, что для написания характеристик не существует четких правил и жестких регламентов. Документы данного типа составляются в произвольном виде.

И кадровику или руководителю, перед которыми стоит задача написать такой «отзыв», необходимо проявить максимум дипломатичности и объективности, чтобы написать достойный текст.

Перед написанием характеристики правильно будет пообщаться с коллегами того сотрудника, на которого пишется «бумага», с его непосредственным руководителем . А себя представить в роли психолога и дипломата, которые вдумчиво и корректно подходят к решению любого вопроса.

На основе информации, полученной от работников, и вооружившись своими лучшими качествами «психолога и дипломата», можно приступать к составлению характеристики. Причем помнить «золотые правила» ее написания: объективность, точность, беспристрастность.

Как составить правильно характеристику с места работы? Что нужно указывать в характеристике? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в следующем видео:

Образец характеристики с места работы на работника

Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью.

Характеристика с места работы на работника

В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений. Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества.
 

Многие работодатели для написания характеристика на работника используют шаблонные фразы и выражения, а иногда создают готовый документ и вписывают туда необходимые имена сотрудников. Из-за этого таким характеристикам не доверяют, ведь они не несут никакой индивидуализированной информации о человеке, не перечисляют его реальные достоинства и недостатки.
 

Для того, чтобы не совершать таких ошибок, необходимо соблюдать следующие правила

• доверить написание характеристики на работника лицу, у которого он находится в подчинении и с которым долгое время трудится;

• обязательно нужно отразить профессиональные качества работника: целеустремленность, способность быстро осваивать новые виды работы, способность качественно и в сжатые сроки, обрабатывать информацию и исполнять указания непосредственного начальника;

• желательно отразить и личные качества сотрудника: доброжелательность, искренность, аккуратность при составлении документов или выполнении определенного вида работы, грамотность (как письменная, так и устная), способность быстро находить контакт с людьми, стрессоустойчивость и другие качества.

• указать информацию о наградах, поощрениях со стороны руководства;

• не бывает идеальных людей, и для того, чтобы характеристика была более полной, необходимо рассмотреть работника не только с положительной стороны. Можно указать пару отрицательных качеств, но не злоупотреблять этим.

Форма характеристики с места работы

Необходимо данный документ оформить на листе формата А4 в печатном виде. Излагать материал следует от третьего лица и с использованием прошедшего времени. Часто характеристику оформляют на официальном бланке организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Информация должна быть четкой, грамотной.
 

В шапке документа нужно указать адресата и отправителя с точным наименованием, указанием правовой формы, адресом и контактными данными. В первом абзаце располагаются данные о работнике, на которого составляется характеристика: ФИО, возраст. Пол, семейное положение, адрес проживания, образование, наличие детей и другие данные. Которые вы сочтете нужным указать.

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристика с места работы на работника, вариант которого можно скачать бесплатно.

пример написания по инвалидности, для награждения почетной грамотой, в полицию

Производственная характеристика на работника – документ, оформляемый по разным причинам и имеющий несколько форм. В зависимости от организации или лица, для которых составляется документ, содержание и форма его будет отличаться.

Как должна составляться производственная характеристика на работника, образец заполнения есть ли универсальный? Какие пункты должны быть обязательно включены в документ? Ответы на данные вопросы должен знать не только сотрудник отдела кадров, но и сам работник, чтобы понимать, корректна ли выданная ему бумага.

Содержание статьи

Разделение документов на типы, как правило, зависит от требований организации, для которой они составляются. Производственная характеристика не является в данном случае исключением. Выделяют:

• справку с места работы;
• документ для награждения;
• форму для прохождения медицинского осмотра.

Стоит отметить, что строгого набора требований к количеству пунктов или оформлению для данного документа нет. Исходя из основных правил делопроизводства, характеристику нужно писать на листе формата А4 (вручную или на компьютере), указать для каких целей и в какую организацию направляется документ, обозначить автора документа (ФИО, должность, подпись, дата). Для того, чтобы оформленный документ имел больший юридический вес, на нем нужно поставить печать организации, в которой числится сотрудник.

Производственная характеристика на работника может оформляться по просьбе самого сотрудника или по запросу из прочих организаций. Это могут быть государственные органы (суд, ГИБДД, полиция и проч.) или частные фирмы (например, банк).

В стандартной справке с места работы от лица руководителя конкретного сотрудника указываются все профессиональные и личные качества последнего. В образец общей формы документа, помимо идентификационных данных (ФИО, дата рождения, адрес проживания), вносится информация об образовании сотрудника, стаже его работы, занимаемой должности и уровне профессионализма. Также уделяется внимание личным качествам, хобби, отношению к работе и обучению, семье, жизненной позиции сотрудника.

При корректном заполнении, в характеристике с места работы может содержаться и отрицательная часть, объективно описывающая недостатки работника. Это может быть как личный изъян (курение и проч.), так и профессиональный (отсутствие стрессоустойчивости, медлительность и проч.).

Перечень пунктов, включаемых в производственную характеристику будет меняться в зависимости от специфики профессии. Так, в случае с оформлением документа для учителя, важно указать не только образование, но и наличие научных работ, дополнительные степени, награждения, способности коммуникации с детьми.

Если речь идет о секретаре, большую роль будет играть скорость усваивания информации, мультизадачность, мобильность и прочее. В характеристике охранника ключевую роль будет играть внимательность и наличие навыков по задержанию нарушителей, а для инженера и бухгалтера важно обозначить опыт работы с новейшим программным обеспечением, гибкость ума и уровень ответственности сотрудника.

Награждение сотрудников может проводиться при разных обстоятельствах: почетная грамота губернатора за участие в конкурсах, за проявленный героизм, по выслуге лет и прочее. При оформлении почетных грамот также необходима характеристика, которая будет прикреплена к приказу о премировании конкретного сотрудника.

В данном случае, естественно, в документе будет отсутствовать отрицательная часть. Для его оформления будет достаточно указать основные данные работника (ФИО, дата рождения, должность), а также предоставить обоснование для награждения грамотой. Перечень обоснования премирования, как правило, включается в текст самой грамоты.

Случается, что работник производства получил травму, которая повлекла за собой инвалидность. В такой ситуации, после оформления степени инвалидности во ВТЭК, необходимо составить направление для прохождения медицинской экспертизы.

Целью последней является определение способности сотрудника в дальнейшем выполнять свои обязанности без вреда для жизни и здоровья. В форму будут включаться:

• данные организации, направляющей на обследование;
• ФИО и основные данные о сотруднике;
• должность;
• нормы работы на занимаемой сотрудником должности;
• условия труда, в которых работник находится ежедневно.

В составлении документа должен участвовать руководитель работника и медицинский представитель организации. По итогам обследования врачи выносят решение о пригодности к дальнейшей работе.

Главное, чтобы составленный документ соответствовал реальному облику работника. Так как написание характеристики по общему шаблону говорит об отсутствии объективности руководителя.

Бизнес-википедия — e-xecutive.ru

Хорошая статья

Сбалансированная система показателей (ССП) — концепция переноса и декомпозиции стратегических целей для планирования операционной деятельности и контроль их достижения, механизм взаимосвязи стратегических замыслов и решений с ежедневными задачами, способ направить деятельность всей компании на их достижение.

Избранный метод

Организация безналичных расчётов ускоряет оборот денежных средств, уменьшает издержки обращения, снижает затратность платёжных операций, позволяет лучше контролировать состояние имеющихся банковских счетов, быстрее осуществлять открытие новых.

Избранная статья

Ненормированный рабочий день — это особый вид режима рабочего времени, который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость. Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании.

Интересные статьи

• Новая статья: Демотивация («Демотивация – это система дисциплинарных наказаний, материальных взысканий и эмоциональных стрессов, чтобы дать понять сотруднику, что он плохо справляется со своими обязанностями. В применении демотивации существует только одно правило – этот стиль управления не должен идти в разрез с трудовым законодательством или нарушать нормы трудового договора»).
• Новая статья: Бизнес-модели («Бизнес-модель — логическое схематическое описание бизнеса, призванное помочь в оценке ключевых факторов успеха компании. Этап стратегического планирования. Целью бизнес-моделирования является создание достоверного, наглядного и простого для понимания описания деятельности компании»).
• Новая статья: Лидерство («Лидерство в рабочем процессе — это способность определенной личности оказывать влияние как на отдельно взятых участников коллектива, так и на команду в целом. Для грамотного управленца важно знать – кто еще в коллективе, кроме него, имеет авторитет у подчиненных»).
• Новая статья: Услуга («Услуга, как и товар, является продуктом труда. Но приобретение материального товара отличается от приобретения услуги одной специфической особенностью: покупатель в момент покупки услуги не может точно знать, что именно он получит. Поэтому клиент обращается за предоставлением услуги в компании, которые имеют хорошую и проверенную репутацию на рынке»).
• Новая статья: Система управления человеческими ресурсами: цели, функции, структура («Структура управления персоналом базируется на ряде основополагающих принципов. 1) Принцип формирования эффективных обратных связей. 2) Принцип справедливости»).
• Новая статья: Миссия («Любая успешная компания имеет сформулированную миссию и ключевые ценности, которые остаются неизменными, в то время как стратегии и задачи могут меняться. Причина существования организации, отражающая идеалистическую мотивацию людей в ведении этого бизнеса, в делании данной работы, и есть миссия»).

Образец написания характеристики на работника для награждения

Документальная характеристика для награждения почетной грамотой, пример которой рассмотрим в статье, не имеет общепринятого стандарта. Однако существует перечень сведений, которые должны быть включены в текст характеристики.

Содержание статьи:

Образец написания характеристики на работника для награждения – нюансы составления

Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно.

В тексте указываются следующие данные:

• наименование документа;
• информация о работнике;
• оценка профессиональных или личных качеств;
• цель написания документа;
• дата составления;
• ФИО и должности лиц, завизировавших характеристику.

Характеристика составляется на листе формата А4 с фирменными обозначениями организации. Текст документа составляется непосредственным руководителем лица, фигурирующего в характеристике, или сотрудником отдела кадра.

См. также. Как написать благодарность работнику за хорошую работу

Помимо внутренней характеристики для награждения существует и внешняя форма. К примеру, этот документ может потребоваться для представления к награде в Министерстве или другом государственном органе.

В этом случае за основу используется установленный на федеральном уровне стандарт Р 6.30 – 2003. В нем прописаны все основополагающие правила оформления документов такого типа.

Характеристика работника для награждения – пример

В рамках статьи будет рассмотрена характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой и денежной премией внутри компании:

Характеристика

Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации. В коллективе Петрова П.П. пользуется уважением. С коллегами дружелюбна.

За продолжительный стаж работы и успешный труд прошу поощрить Петрову П.П. грамотой и денежным вознаграждением.

Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.

как составить, зачем она нужна

Вы решили сменить место работы и не хотите «ударить в грязь лицом» перед  будущим работодателем? Ваш сотрудник просит написать ему характеристику и Вы не знаете с чего начать?

Содержание статьи [развернуть]

Если подобные вопросы для Вас актуальны – Вам необходим такой документ как характеристика на сотрудника. Для начала разберемся, что такое характеристика на сотрудника и зачем она нужна?

Характеристика на сотрудника – это официальный отзыв о служебной или общественной деятельности работника. В нем должны быть описаны трудовые, нравственные и профессиональные качества сотрудника.

Можно задаться вопросом: зачем нужна характеристика на сотрудника, если есть портфолио и резюме? Но факт в том, что будущий работодатель обязательно спросит себя: почему этот сотрудник ушел с предыдущей работы? Каковы были обстоятельства его ухода?

Развеять сомнения потенциального руководства поможет характеристика на сотрудника с места предыдущей работы. В этом документе обязательно должны быть отражены основные сведения о работнике:

1. ФИО.
2. Дата рождения.
3. Сведения о полученном образовании.
4. Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика.
5. Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности.
6. Профессиональные и моральные качества сотрудника (преимущественно положительные).
7. Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях.
8. Участие в различных конференциях/курсах повышения квалификации/проектах.

В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ (например, по месту требования).

Кем составляется характеристика на сотрудника с места работы

Не менее важным является вопрос: Как и кем составляется характеристика на сотрудника и кто ее подписывает?

Как и все служебные документы, характеристику на работника обычно составляет отдел кадров. Подпись, как правило, остается за главным руководящим лицом (директором, главным редактором, и т.д.). В отдельных случаях весь процесс оформления поручается отделу кадров, либо наоборот, полностью ложится на плечи руководителя или его секретаря. За более подробной информацией лучше обращаться к руководству компании, из которой нужна характеристика.

Как написать положительную характеристику на сотрудника: варианты

Положительная характеристика на сотрудника может весьма существенно повлиять на мнение потенциального работодателя. Кроме того, следует помнить, что содержание данного документа во многом зависит от того, в какие органы и учреждения она может понадобиться. Например:

• для потенциального работодателя будут важны в первую очередь профессиональные знания и навыки, пунктуальность;
• при составлении характеристики для правоохранительных органов или суда важно упомянуть положительные моральные качества: неконфликтность, коммуникабельность, трудолюбие;
• для аттестации сотрудника или продвижений по службе нужен прежде всего акцент на карьерных достижениях: участиях в конференциях, наградах, грамотах, и т.д.

А бывает и так, что сотруднику требуется написать характеристику, а он ничем особо не примечателен: работал и работал, никуда не продвигался, карьеру не сделал. Как же правильно составить характеристику с работы на сотрудника  в этом случае?

1. Ничем не примечательные работники, как правило, очень пунктуальны, именно поэтому мало кто их замечает. Пунктуальность – весьма ценное качество, его обязательно следует выделить.
2. Работник тих и не приметен? Возможно он ни с кем не конфликтовал за время службы?

Такое положительное качество как неконфликтность также весьма ценно для работодателя, он непременно обратит на него внимание.

3. Также возможно такой работник был ответственен и всегда выполнял поставленные перед ним задачи? Тогда его несомненно можно назвать ответственным сотрудником.
4. И так, мы выяснили, что выделить положительные качества можно даже у ничем не примечательного сотрудника. Для того чтобы написать хорошую служебную характеристику на сотрудника, рассмотрим данный образец.

Данный пример – образец типичной характеристики на сотрудника, является универсальным в большинстве случаев.

Примеры положительной характеристики на сотрудника

Еще один пример характеристики на сотрудника:

Данная характеристика выдана для предоставления в суд. Здесь акцент сделан на высоких моральных устоях и перечислены основные положительные качества работника, что характеризует его как ответственного и ценного сотрудника.

Увлечения и хобби в резюме. Что значит хобби соискателя для работодателя?

А вот еще один образец положительной характеристики на сотрудника, на этот раз в качестве приложения к ходатайству о награждении:

Данный пример ясно показывает, на что следует обращать внимание при составлении положительных характеристик на сотрудников, выдаваемых с целью награждения, повышения в должности, продвижению по карьерной лестнице, и т.д. В таких характеристиках главный акцент сделан на подчеркивании заслуг работника, его профессиональных и лидерских качествах.

Образец плохой характеристики на сотрудника

В качестве альтернативы рассмотрим вариант плохой характеристики на сотрудника:

Этот образец негативной характеристики на сотрудника является так называемым «волчьим билетом». Понятно, что после такой «антирекомендации» ни один руководитель не рискнет связываться с данным работником. Кто захочет терпеть убытки из-за чьей-то некомпетенции и халатности? Да еще к тому же исправлять потом последствия в виде плохой репутации компании и недостатка клиентов…

Служебная, производственная характеристика на сотрудника с места работы — пример, образец написания

ЗАО «Барбикю»
123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23
Тел.: (123)456-7890
Эл.почта: [email protected]

Характеристика на сотрудника

на главного товароведа ЗАО «Барбикю»
Украдайкина Валентина Георгиевича

Украдайкин Валентин Георгиевич 1969 года рождения. В 1992 году закончил среднее техническое училище №58 города Куклинска по специальности товаровед.

В 2008 году пришел в ЗАО «Барбикю» на должность товароведа. На должность главного товароведа был назначен в октябре 2010 года. В круг обязанностей сотрудника входит:

• заказ сырья от различных поставщиков;
• прием сырья и учет его на складе
• контроль за хранением сырья и готовой продукции
• контроль за отгрузкой сырья на производство
• прием упакованной готовой продукции с производства
• отгрузка готовой продукции клиентам
• руководство группой товароведов

Украдайкин В.Г. пользуется заслуженным авторитетом среди коллектива благодаря умелой организации работы на вверенном ему складе и вносимым рацпредложениям. Например, внес несколько предложений по оптимизации устройства склада, что позволило ускорить обработку заказов при работе с сырьем и отгрузкой его на производство. Был в 2009 году награжден и поощрен за рациональное предложение, заключающееся в уменьшении одежды на куклах и увеличении форм некоторых кукольных частей тела, что позволило: сократить расходы на материал для одежды и подняло моральный дух мужской части коллектива фабрики.
Всегда готов пойти навстречу компании в трудные моменты, оставшись после работы или выйдя в выходные.
В 2011 году награжден серебряной медалью на общегородском профессиональном конкурсе товароведов: «Товаровед — двигатель торговли 2011».

Можно отметить постоянное стремление В.Г. Украдайкина в повышении квалификации и профессиональному развитию. В настоящее время он учится на заочном отделении Куклинского Государственного университета по специальности маркетолог.
Выступает с инициативами расширения производства, например, выдвинул предложение по открытию цеха производства кукол для взрослых. Принял активное участие в этом новом проекте компании, проявив большие знания в этом новом виде продукции, чем сильно помог проекту.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Директор
ЗАО «Барбикю» _______________ /Вудудол В.В./

20 высших качеств, определяющих хорошего сотрудника

© Shutterstock.com | blocberry

При поиске идеальных сотрудников для добавления к существующей рабочей силе помните, что, хотя знания являются активом, им можно научить. С основным характером человека все не так просто. Не нужно делать упор на индивидуальность, но при выборе лучшего из набора делайте ей упор. В этой статье мы подробно рассмотрим 20 качеств отличного сотрудника .

Здесь мы обсуждаем 20 качеств, на которые следует обратить внимание независимо от возраста или пола кандидата, отрасли, в которой вы работаете, или ожидаемой заработной платы. Если вы хотите узнать о лидерских качествах, которые сейчас очень востребованы, ознакомьтесь с этой статьей.

Амбициозные сотрудники готовы сделать все возможное, чтобы достичь целей компании или подняться по карьерной лестнице. Они не будут уклоняться от того, чтобы делать все возможное, потому что ставят перед собой цели и возлагают большие надежды.Они также очень хотят карьерного роста. Амбиции вызывают открытость, творческие идеи и энергичный подход — все это хорошо для вашей компании. Однако ваш амбициозный кандидат должен обладать разумным эмоциональным интеллектом. Это сделано для того, чтобы он не оттолкнул большинство своих сотрудников, идущих навстречу своим амбициям.

Как менеджер или главный исполнительный директор в своем стартапе, вы, очевидно, были бы счастливее передать проект кому-то, кто уверен перед кем-то, кто колеблется и неуверен в себе.Уверенный в себе сотрудник также более склонен рисковать или идти на вызовы, от которых неуверенный партнер уклоняется. Хорошие результаты приходят от людей, верящих в свои способности и таланты. Если кандидат — это тот, с кем вы хотели бы напрямую взаимодействовать с клиентом (ами), последний тоже будет впечатлен самоуверенностью этого человека и, следовательно, захочет продолжить деловые отношения с ним / ней и вашей компанией.

Никому не нравятся те, кто хвастается своими достижениями или хвастается ими.Более предпочтительный кандидат на должность будущего сотрудника — это тот, кто докажет свою ценность тяжелым и достойным похвалы трудом, а не словами, независимо от того, правдивы они или преувеличены. На продуктивном рабочем месте не должно быть высокомерных сотрудников.

Все работодатели любят человека, который готов делать больше, чем от него требуется (даже то, что не входит в его обязанности), постоянно превосходит ожидания и с радостью принимает любую задачу. или проект, каким бы трудным он ни был.Кроме того, человек, увлеченный своей работой, не будет чувствовать, что он работает. Таким образом, он, естественно, будет стараться изо всех сил, потому что ему нравится то, что он делает. Он также получает счастье от времени, проведенного со своими коллегами и начальством. Хотя деньги — это мотивация к работе, люди, которые работают на вас, также должны выглядеть так, будто им нравится то, что они делают, чтобы получить эти деньги в свои руки.

Два вопроса, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы определить увлеченного человека, приведены ниже с описанием того, как они помогают:

i.Что в вашей работе доставило вам наибольшее удовлетворение на последнем месте работы?

Ответ на вышеприведенный вопрос позволит вам узнать, действительно ли человек хочет реализовать свое увлечение на практике, работая на определенной работе, или вместо этого ищет комфорт с определенным стилем работы или культурой.

ii. Как вы идете в ногу со своей отраслью?

Если кандидат не может упомянуть о каком-либо личном или профессиональном развитии, которого он достиг за последнее время, это определенно красный флаг, если речь идет о страсти.Те, кто действительно увлечены своим делом, проводят дополнительное время в нерабочее время, чтобы улучшить свои навыки и расширить свои знания. Подлинный энтузиазм, вероятно, улыбнулся бы и загорелся бы искрой в глазах, отвечая на этот вопрос.

Что может раздражать больше, чем сотрудник, который не следует инструкциям? Либо он не так серьезен, как следовало бы, либо не слушал внимательно указания. В любом случае результатом являются ошибки, бракованные продукты и несоблюдение важных сроков, чтобы не забыть о недовольных, разочарованных клиентах и ​​/ или клиентах.Сотрудник, который не слушает всего, но любит уступать место, представляет собой картину неуважения к своему боссу. Следование инструкциям показывает, что сотрудник серьезно относится к своим обязанностям и способен нести дополнительную ответственность. Надежный также означает явку на работу вовремя, информирование соответствующих органов, когда он не может ее сделать, и соблюдение сроков. У надежного работника больше шансов остаться на заработной плате.

Обычно люди не любят находиться рядом с пессимистичными, отрицательными или просто несчастными. Как и коллеги, работодатель хотел бы видеть человека, который приходит на работу с улыбкой на лице и всегда настроен оптимистично, независимо от ситуации. Позитивное и счастливое поведение заразительно. Практически освещает рабочее место. Какой бы утомительной или утомительной ни была эта задача, позитивный человек выполняет свою работу счастливо и эффективно. Кроме того, проблемы требуют решений, и работодатели хотят, чтобы работники могли распознавать проблемы и помогать в предложении, разработке и выполнении решений.Чем больше проблем они помогают решить, тем дороже они становятся для вашей организации. Идеальный сотрудник готов взять на себя ответственность за все, что он делает.

Оптимистичные люди — это рецепт лучших команд и лучшей культуры. Короче говоря, действительно здорово иметь позитивного сотрудника, который реализует большие цели вашей организации.

Прекрасный способ выявить положительных кандидатов во время собеседования — задать такие вопросы, как:

Можете ли вы привести мне один или два примера того, в чем вы действительно оптимистичны в жизни?

Легче сказать, чем сделать, найти кандидата, подходящего для вашей офисной культуры. Во-первых, убедитесь, что у вас есть четкое представление о культуре вашей компании. Подумайте о тех характеристиках и ценностях, которые важны для вас и ваших сотрудников. Ваша команда по найму должна хорошо разбираться в культуре вашей компании. Принятие решений, язык и повседневная практика на рабочем месте также демонстрируют культуру на рабочем месте.

Некоторые примеры вопросов для собеседования, которые могут помочь вам найти сотрудника, подходящего для вашей офисной культуры, приведены ниже:

• Назовите 3 ваших основных связанных с работой ценностей.Приведите примеры ситуаций, в которых вы продемонстрировали эти ценности.
• Вы когда-нибудь допускали ошибку на работе? Если да, то как вы решили проблему?

Когда вы все же найдете человека, который соответствует культуре, вы должны быть готовы привлечь его к таким вещам, как большие компенсационные пакеты, вдохновляющее руководство или возможности принимать непосредственное участие в проектах.

Сотрудники, которые не подходят для среды компании, обычно уходят в пользу рабочей культуры или среды, которая соответствует их убеждениям и ценностям.

Вот пример того, что значит быть культурно приспособленным. Сотрудник, который любит работать в команде и приветствует обратную связь от самых разных людей, склонен быть эффективным в организации, где команды жизненно важны для повседневной работы. С другой стороны, сотрудник, которому неудобно работать в команде, не подойдет для рабочего места с командной культурой.

Целеустремленных людей не нужно подталкивать к выполнению работы.Они обладают выносливостью, чтобы выполнить выдающуюся работу и, как правило, работать постоянно. Вам не нужно беспокоиться о перерывах в работе или потерянных часах, когда на вас работает целеустремленный сотрудник. Они также устанавливают темп и модель, которой другие могут и хотят следовать. Рентабельность инвестиций для таких людей очень высока, поскольку с точки зрения затрат они не нуждаются в дополнительном вознаграждении.

Целеустремленные люди знают, какова их цель в жизни, и живут ею. Они возвышаются над невзгодами, проблемами, сиюминутными неудачами и потерями.Они верят в других и в себя тоже. Они олицетворяют смирение и могут смеяться над собой, воспринимать критику и признавать свою уязвимость. Они настойчивы и стараются регулярно обновлять свои знания.

Люди, которые приходят на работу каждый день энергичными и полными энтузиазма, имеют преимущество перед своими коллегами, которые не столь энтузиасты и к тому же легко выгорают. Активные и оптимистичные сотрудники всегда рады узнавать новое и стремиться к большему успеху.Они помогают создать рабочую среду, которая порождает новые идеи, а также является уникальной и приятной для их коллег.

Ничто не может заменить преимущества тяжелой работы. Есть люди, которые несколько лет много работают, а потом теряют темп. Кроме того, людей, которые стараются работать только с 9 до 5, даже когда необходимо завершить срочные проекты, нельзя считать такими же трудолюбивыми, как тех, кто готов потратить дополнительное время и усилия. Основа эффективной организации заключается в том, насколько она способна нанимать ориентированных на результат и трудолюбивых работников, которые выполняют.

Идеальные сотрудники постоянно напоминают себе о том, насколько важно для них самих и компании, в которой они работают, продолжать тяжелую работу.

Во многих компаниях есть команды. Важно работать не только индивидуально, но и как член команды. Чтобы преуспеть в команде, нужны терпение, терпимость и хорошие социальные навыки. Командные усилия связаны со многими преимуществами: работа выполняется быстрее и с большей вероятностью будет выполнена, когда будет задействовано больше людей, отношения между сотрудниками улучшатся, а члены команды учатся на характерах друг друга, обратной связи и вкладе в команду.

Каждый начальник любит того, кому не нужно говорить, что от него ожидают, и который даже готов сделать больше. Помимо осведомленности о своих ролях и обязанностях, самоуправляемый сотрудник стремится улучшить себя, уменьшить свои слабые стороны и усилить свои сильные стороны. Еще лучше, если самоуправляемый сотрудник самодисциплинирован. Он не будет тратить драгоценные деньги и время своего работодателя на отвлекающие факторы, такие как мобильный телефон или обычный просмотр веб-страниц.Он также пунктуален, не откладывает дела на потом, не делает ненужных перерывов и добросовестен.

Есть два типа сотрудников: реактивные и проактивные. Первые ждут, пока им скажут что-то сделать, а вторые берут на себя инициативу в открытии изобретательных методов повышения производительности, чтобы их компания извлекла из этого выгоду. Последний думает наперед и реализует, не ожидая запроса — он рок-звезда. Активный работник действительно выделяется, и любой менеджер будет одобрять его продвижение по службе.

Далее нанимайте тех людей, которые готовы действовать и рисковать. Конечно, шансы могут привести к неудачам, но тогда неудачи — это ступенька к успеху. Неудачи помогают укрепить уверенность в себе, способствуя рождению новых идей. Ориентированные на действия и не застывшие сотрудники — это те, кто будет зарабатывать деньги для вашей компании.

Рыночный означает, что сотрудник должен быть презентабельным для клиентов. Он должен быть тем, кто может представлять ваш бизнес таким образом, чтобы произвести хорошее впечатление о нем у клиента.Таким образом, он должен быть не только ухоженным, но и профессиональным и иметь приятный характер.

Важно обращать внимание на детали. Даже малейшая ошибка может создать серьезные проблемы. Сотрудники, которые серьезно относятся к деталям, также получают удовольствие от своей работы. Они приложили дополнительные усилия для мелких деталей, которые многие другие, возможно, считают само собой разумеющимся. На простом языке это означает перечеркнуть или поставить точку над i.

Автономность сотрудников означает, что у них есть свобода и усмотрение в отношении того, как планировать свою работу и выбирать свой способ ее выполнения. Будучи начальником, у вас есть несколько задач, за которыми нужно следить. Итак, когда вы делегируете проект назначенному вами человеку, вы не будете счастливы, если он будет продолжать задавать вам вопросы. Вы бы предпочли исполнение.

Автономный сотрудник способен достаточно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы выполнять огромные задачи быстро и продуктивно.

Компаниям нужны люди с прекрасными идеями, чтобы действительно расти и процветать. Ваши сотрудники должны быть теми, кто готов экспериментировать с новыми вещами и мыслить нестандартно, что само по себе поможет уменьшить избыточность и рутинность повседневной жизни. Кроме того, это поможет повысить производительность труда сотрудников и компании.

Какими бы и многими другими качествами ни обладал сотрудник, он неполон без подлинности и порядочности.Нечестные и нечестные сотрудники приведут к тому, что клиенты не будут работать, и, как следствие, возникнут проблемы для вашей компании.

Честность и прозрачность — две стороны одной медали. Так что честный сотрудник всегда будет прозрачен. Прозрачность улучшает корпоративную культуру и окружающую среду и заставляет людей чувствовать себя счастливыми в стенах рабочего места.

Мы очень ценим честных и скромных людей, особенно когда они занимают высшие должности в компании.

Работодатели рады нанимать сотрудников, которые могут ясно и хорошо общаться, будь то устная или письменная речь. Неуместное или неточное общение между сотрудниками может привести к возникновению множества проблем как внутри компании, так и с клиентами.

Лидерство начинается с уверенности в себе и подкрепляется повторяющимся успехом и положительным подкреплением. Если на вас работает человек с лидерскими качествами, вы можете рассмотреть возможность предоставления ему ключевой руководящей роли в вашей компании.

9 Качества хорошего сотрудника

Демонстрация хороших характеристик в качестве сотрудника может помочь открыть возможности для продвижения по карьерной лестнице. Вы также можете повысить свои шансы на получение работы, проявив определенные положительные качества. Атрибуты качества включают сочетание твердых и мягких навыков, и все они вы можете укрепить с помощью ежедневной практики. В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных качеств, которые предпочитают работодатели.

Важность формирования хороших характеристик сотрудника

Развитие качеств, типичных для хороших сотрудников, может помочь вам произвести благоприятное впечатление на вашего работодателя.Это также может помочь вам наладить и поддерживать позитивные отношения с коллегами, поскольку они узнают в вас надежного члена команды.

Общие черты хорошего сотрудника

Развивайте эти качества, чтобы стать лучше:

1. Преданность
2. Уверенность
3. Надежность
4. Работа в команде
5. Независимость
6. Лидерство
7. Межличностные / коммуникативные навыки
8. Самостоятельно. осведомленность
9. Целостность

1.Посвящение

Посвящение включает в себя сильное чувство поддержки и преданности делу в бизнесе или карьере. Целеустремленные сотрудники часто более целеустремленны как в личной жизни, так и в карьере.

Как преданный сотрудник, вы можете обладать следующими чертами:

• Страсть к своей работе
• Положительное отношение к своей работе в целом
• Пунктуальность во всех связанных с работой событиях
• Гибкость при назначении рабочих задач

Специальному сотруднику не нужен обширный опыт в своей области, но он готов пройти обучение и поработать, чтобы получить любой необходимый опыт.Они целеустремленны и с большей вероятностью усилят те качества, которые им может потребоваться улучшить.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Уверенность

Уверенность и продуктивность часто хорошо сочетаются друг с другом. Уверенные в себе сотрудники не только верят в свои способности управлять задачами, но и с большей вероятностью убедят менеджеров, коллег и клиентов в своих способностях.

По мере роста вашей уверенности вы можете проявлять некоторые из следующих характеристик:

• Вы больше слушаете, чем говорите.
• Вы всегда ищете способы улучшить свои навыки.
• Вы знаете, когда обратиться за помощью.
• Вы можете быстро адаптироваться к новой роли.

Обратившись к вам с уверенностью, вам будет легче справляться с трудностями на рабочем месте. Это включает в себя немедленный поиск способов преодоления этих проблем и достижения успеха в ваших текущих задачах.

3. Надежность

Надежный и надежный сотрудник — это заслуживающий доверия сотрудник. Надежность — важный фактор в понимании того, что работа будет выполнена и будет выполнена хорошо.Надежные сотрудники ценны на рабочем месте, потому что они доказывают, что могут выполнять свои задачи без особого надзора.

Чтобы стать надежным сотрудником, необходимо:

• Отображение событий, связанных с работой
• Приход на работу вовремя
• Постоянное соблюдение сроков
• Выполнение качественной работы
• Стремление взять на себя более важные обязанности
• Принятие на себя инициатива при необходимости

4.Работа в команде

Работа в команде является требованием в большинстве рабочих условий. Успешное сотрудничество требует отличных коммуникативных навыков, терпения, терпимости и целеустремленности. Демонстрируя сильные навыки командной работы, вы также можете проявить ряд других желаемых навыков. Быть командным игроком имеет решающее значение для того, чтобы стать хорошим дополнением к нынешней команде.

Хорошие командные игроки:

• Гибкие с изменениями
• Стремятся к собственному успеху и успеху своей команды
• Надежны и ответственны
• Сильно решают проблемы
• Поддерживают и уважают своих коллег

В организациях которые в значительной степени полагаются на командную работу, адаптивность также важна.Члену команды, который может быстро адаптироваться к различным ролям, в том числе в качестве лидера и мотиватора, обычно будет легче присоединиться к существующей команде.

5. Независимость

Способность работать независимо так же важна, как и умение хорошо работать в команде. Даже в организациях, которые в значительной степени ориентированы на коллективную работу, вы все равно будете выполнять некоторую работу самостоятельно. Существует также определенный уровень доверия, когда ваш руководитель и члены команды ожидают, что вы выполните задачу индивидуально.

Как автономный сотрудник вы предлагаете следующее:

• Сосредоточенность
• Развитые навыки тайм-менеджмента
• Изобретательность
• Способность критиковать и редактировать свою работу

Когда вы можете работать независимо, ваш работодатель может Кроме того, вам будет легче полагаться на вас при выполнении рабочих задач без особого надзора.

6. Лидерство

Сильные лидерские качества могут помочь вам продвинуть вашу компанию вперед.Они также могут помочь вам направить членов вашей команды к развитию собственных навыков. Влиятельные лидеры обладают широким набором навыков, включая уверенность в себе, надежность и честность.

Как лидер, вы можете проявлять следующие черты:

• Сильные организаторские навыки
• Способность определять сильные и слабые стороны команды
• Уверенность в своих способностях руководить командой
• Способность вдохновлять других
• Сочувствие к члены команды
• Вы можете давать конструктивный отзыв

Если у вас сильные лидерские качества, одно из ваших самых больших преимуществ для компании — то, что они могут в конечном итоге продвинуть вас.Продвижение изнутри сокращает расходы на набор и обучение. Лидерство также является одним из важнейших качеств сотрудников. Наем человека, который проявляет лидерские качества, дает другим возможность равняться, что может повысить мотивацию и уровень продуктивности в организации.

Связано: Лидерские навыки: определения и примеры

7. Межличностные / коммуникативные навыки

Сильные коммуникативные навыки могут принести вам пользу практически в любом типе работы.В течение своей карьеры вы, вероятно, потратите значительное количество времени на общение с клиентами, коллегами, поставщиками или менеджерами. Сильные навыки межличностного общения гарантируют, что эти взаимодействия будут позитивными и эффективными.

Хороший коммуникатор часто демонстрирует следующие черты:

• Высокий уровень профессионализма
• Открытый подход к новым идеям
• Способность интерпретировать невербальные коммуникативные модели

Сильный коммуникатор также является хорошим слушателем.Отличное общение предполагает активное слушание, которое требует полного понимания того, что говорит другой человек, и адекватного ответа на него.

Связано: Активные навыки слушания: определения и примеры

8. Самосознание

Самосознание позволяет вам понять свои сильные и слабые стороны. Это также может помочь вам распознать, когда следует обратиться за помощью или обратной связью по вашей работе, что позволит вам постоянно улучшать свои навыки. Чем лучше вы разовьете свои навыки самосознания, тем легче вы сможете осмыслить навыки, которые вы приобрели с самого начала на своей должности.

Самосознание часто включает в себя следующее:

• Сильный эмоциональный интеллект
• Понимание своей роли в вашей команде
• Просить и учиться на обратной связи

9. Честность

Нанимая сотрудников, которым они доверяют, работодатели могут сосредоточиться на других сферах бизнеса. Честность включает такие качества, как подотчетность и честность. Честность также означает честность в отношении своих возможностей и предпочтений. Например, с высоким уровнем честности ваши коллеги могут доверять вам, если вы будете честны с вашей способностью завершить проект.

Прозрачность на рабочем месте важна, потому что она формирует культуру и успех компании. Когда члены вашей команды знают, чего от вас ожидать, вам будет легче разработать командные стратегии, которые приведут к успеху в вашем отделе. В конечном итоге это может привести к успеху вашей компании в целом.

Если вы как сотрудник развили свою порядочность, вы могли бы проявить следующие черты:

• Вы честно оцениваете свой прогресс в работе.
• Вы придерживаетесь этических норм во всех деловых отношениях.
• Вы знаете об основных ценностях и регулярно их демонстрируете.
• Вы принимаете все решения на основе добросовестности и честности.

Честность — одна из важнейших характеристик хорошего члена команды, потому что честность создает среду открытого общения. Когда работодатели и сотрудники не стесняются делиться своими проблемами, вопросами и отзывами, от этого выигрывает каждый в организации.

Характеристики хорошего сотрудника Пример

Тип бумаги: Очерк

Страницы: 2 (339 слов)

Характеристики хорошего сотрудника

Характеристики хорошего сотрудника включают множество атрибутов, навыков и личных характеристик.Некоторые навыки и качества универсальны для каждой работы, а другие зависят от должности. Любая работа требует хорошей трудовой этики и решения проблем. Одним из отличных качеств, которые технолог может привнести на большинство рабочих мест, будут хорошие коммуникативные навыки и критическое мышление. Хороший сотрудник проявляет инициативу, изо всех сил старается помочь пациенту или даже приветствует его с позитивным настроем.

Не используйте источники плагиата. Получите свое эссе на

Характеристики хорошего работника

Всего от 13,9 $ / стр.

Есть большая разница между сотрудником, который делает что-то самостоятельно, и тем, кто этого не делает.Хороший сотрудник берет на себя ответственность. Когда им дается задание, они делают свою работу хорошо и доводят задачу до конца. Они несут ответственность за свои действия и проделанную работу. Хороший сотрудник — это надежный сотрудник, ваши действия показывают людям, что они могут зависеть от вас и что вы выполняете взятые на себя обязательства.

Важны простые обязательства, которые приходят на работу вовремя, отвечают на телефонные звонки и вовремя выполняют задачи.

Хороший сотрудник — это гибкий сотрудник, готовый взять на себя новые обязанности, способный справиться с новой задачей, когда ее дают, и способный работать в удобные для подразделения часы.Еще один хороший сотрудник — наличие сильных коммуникативных навыков. Общение с коллегой, врачами, пациентами и членами их семей с помощью вербального или невербального общения и поддержание зрительного контакта при разговоре с ними. Также очень важно проявлять сочувствие и заботу. Если вы потратите время на то, чтобы спросить пациентов, как они себя чувствуют, покажите им, что вам не все равно. Иногда это может быть сложно, но хороший сотрудник выполняет работу с радостью и следует указаниям, даже если это не его любимое занятие.В заключение, быть хорошим сотрудником не всегда легко. Однако демонстрация вышеперечисленных качеств приносит пользу как работодателю, так и работнику. Сотрудник, отвечающий этим стандартам, получит положительную оценку.

Показать меньше

10 лучших качеств хорошего сотрудника

В сегодняшнем сценарии нет недостатка в талантах.У каждого человека лучший набор навыков, чем у другого. Наем сотрудников стал, мягко говоря, чрезвычайно сложным и конкурентоспособным. Итак, на какие качества хорошего сотрудника вы должны обращать внимание, нанимая сотрудников?

Идеальный сотрудник — это тот, кто соответствует культуре вашей компании, а также ее основным ценностям. Правильный сотрудник на правильной должности внесет много положительных изменений в возможное. Однако неправильный может легко нарушить ваше время, деньги и ресурсы.

Чтобы помочь вам найти подходящего сотрудника для вашей компании, вот наш список качеств хорошего сотрудника , на которые мы обращаем внимание:

10 качеств хорошего сотрудника, которые должен поощрять каждый руководитель

(Источник: Unsplash)

1. Страстный

Увлеченные сотрудники — это занятые сотрудники. Страсть — это черта, которая действительно отличает сотрудника, выполняющего качественную работу, и его приверженность компании.

Сотрудник, которому не хватает страсти к работе, может ее выполнить. Но разница будет видна в долгосрочной работе сотрудников. Беспристрастный сотрудник рано или поздно обнаруживает признаки отсутствия мотивации и снижения производительности.

Итак, как именно распознать увлеченных сотрудников? Согласно опросу Deloitte, страсть состоит из трех аспектов:

• Долгосрочная, целеустремленная приверженность определенной области.
• Всегда ищем знания для решения новых задач.
• Склонность к установлению крепких доверительных отношений.

2. Сильная трудовая этика

У каждого идеального сотрудника есть завидная трудовая этика. Сотрудник с сильной рабочей этикой будет трудолюбивым, преданным своему делу и настроен на выполнение своих лучших работ вовремя.

Когда сотрудник позитивно относится к работе, ему требуется меньше менеджмента, чтобы выполнить работу. Менеджерам также становится легче делегировать задачи команде, если члены команды демонстрируют сильное чувство трудовой этики.

Хорошая рабочая этика будет иметь значение между лучшим исполнителем и средним сотрудником. Если вы нанимаете сотрудников с многолетним опытом, но без трудовой этики, это будет ответственность только перед вами.

Статья по теме: 10 способов выработать у сотрудников сильную трудовую этику

3. Честный

Честные сотрудники не боятся высказывать свое мнение, идеи и разочарования, не позволяя этому нарушить рабочую среду. Некоторым менеджерам такие сотрудники могут показаться утомительными, но они рассматривают альтернативу.Когда сотрудники не работают, они, скорее всего, воспользуются этим внутренним разочарованием и превратят его в офисные сплетни.

Однако честные сотрудники — это гораздо больше. Среди качеств хорошего сотрудника — соблюдение высочайших стандартов поведения в повседневной деятельности. Такие сотрудники демонстрируют твердую приверженность этике и добросовестности при выполнении работы.

В идеале, корпоративная культура должна ставить честность и прозрачность в число своих основных приоритетов.

4. Уверенный

Ценность уверенного в себе сотрудника немного недооценена. Без уверенности человеческие возможности остаются неиспользованным потенциалом. Без уверенных в себе сотрудников нет действий и влияния. Работодатели получают выгоду от уверенных в себе сотрудников, потому что они:

• Хорошие участники, поскольку они более открыты.
• Эффективные коммуникаторы.
• Хорошие мотиваторы
• Сделайте отличный образец для подражания.

Уверенные сотрудники имеют решающее значение для ролей, ориентированных на клиента.В конечном итоге это сильно повлияет на восприятие вашего бренда.

5. Амбициозный

Амбициозными сотрудниками управлять сложнее. С одной стороны, амбициозные сотрудники демонстрируют все качества хорошего сотрудника. Они обеспечивают отличную производительность, вводят новшества и невероятно преданы своей работе.

С другой стороны, амбициозных сотрудников удержать еще труднее. Это означает радикальные изменения в корпоративной культуре, карьерном росте и льготах. Таким образом, если вы хотите сохранить такого замечательного сотрудника, вам необходимо создать рабочую среду, которая поможет ему преуспеть.

6. Командный игрок

Команды — это то, что делает ваш бизнес функцией. А командам нужны надежные члены команды, чтобы работать с максимальной отдачей. Когда сотрудники разделяют обязанности, становится критически важным, чтобы каждый выполнял свою работу.

Хороший сотрудник может показывать невероятные индивидуальные результаты, но не может быть удовлетворительным командным игроком. Сотрудник, который отказывается полностью сотрудничать со своей командой, не только лишен важных навыков, но и лишен необходимого духа товарищества.

В конечном счете, хорошая команда принесет результаты, намного превосходящие то, что каждый член команды мог бы добиться сам.

Статья по теме: Важность совместной работы на работе

7. Критические мыслители

Отличные сотрудники демонстрируют необходимые навыки критического мышления. Критическое мышление — это набор навыков, позволяющих взглянуть на проблему и найти логическое решение. Как правило, это делается путем анализа различных точек зрения и возможных решений. Сотрудников с такими навыками критического мышления:

• Задавайте правильные вопросы.
• Определите сильные и слабые стороны бизнеса в долгосрочной перспективе.
• Умеют определять проблемы и предлагать полезные решения.
• Они великие нестандартные мыслители.
• Не упускайте из виду важные детали.

Организации обнаруживают, что когда они нанимают сотрудников с сильными навыками критического мышления, их идентифицируют как активы.

8. Ориентация на действия

Нанимайте сотрудников, которые с наибольшей вероятностью проявят инициативу и проявят лидерские навыки.Сотрудники, ориентированные на действия, амбициозны, уверены в себе и всегда стремятся к инновациям.

Время от времени организациям нужен кто-то, кто мог бы выйти за рамки своей работы. Сотрудники, ориентированные на действия, стремятся планировать и делать все необходимое для выполнения работы.

9. Хорошие коммуникативные навыки

Хорошие коммуникативные навыки, безусловно, одно из важнейших качеств хорошего сотрудника. Наличие хорошего набора коммуникативных навыков часто может выделить кандидатов при приеме на работу.

Сотрудники, которые эффективно общаются с менеджерами, членами команды и клиентами, являются поистине идеальными сотрудниками. Надлежащие коммуникативные навыки предполагают наличие:

• Устные коммуникативные навыки.
• Навыки аудирования.
• Письменные коммуникативные навыки.
• Презентационные навыки.
• Демонстрирует честность и ценит мнение других.

10. Подотчетность

Из надежных людей получаются идеальные работники. Ответственный сотрудник будет отвечать за свою работу, действия и результаты.Причина, по которой они делают хороших сотрудников, заключается в том, что менеджеры могут без страха поручать или делегировать им задачи. Чаще всего надежность также делает их амбициозными сотрудниками, поскольку они стремятся добиваться результатов.

Наконец: необходимое признание сотрудника

Однако не воспринимайте этот список как единственный источник качеств хорошего сотрудника, которых вы должны искать. У разных организаций разные основные ценности. Идеальный сотрудник вашей компании может быть не так хорош в другой. Вам решать, какие качества должна уважать ваша организация.

После того, как вы определили тех, кто соответствует качествам хорошего сотрудника, не забывайте ценить их за хорошо выполненную работу. Награждайте и признавайте достижения благодарностями, наградами, бонусами или другими вознаграждениями для сотрудников.

Расскажите нам в комментариях ниже, какие качества вы бы считали лучшими в хорошем сотруднике?

Эта статья написана Барашей Медхи , который является частью маркетинговой команды Vantage Circle .Бараша можно найти либо в поиске интересных кадровых словечек, о которых можно написать, либо в картинках уютных особняков Bel Air. По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected].

20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника

Спросите любого менеджера по найму, и вы обнаружите, что хороших сотрудников найти сложно. У них либо отсутствуют определенные черты характера, либо они просто не вписываются в существующую корпоративную культуру, что в 10 раз усложняет весь процесс найма.

И менеджеры по персоналу и работодатели часто склонны сосредотачиваться только на наборах навыков и упускают из виду важные качества, которые делают идеального работника, что приводит к плохому найму и утомительному периоду обучения.

Несмотря на то, что каждый сотрудник индивидуален и обладает сочетанием талантов и качеств, есть некоторые общие качества, на которые нужно обращать внимание. Они здесь!

1. Соответствие культурным традициям

Хороший кандидат — это тот, кто обладает необходимыми навыками и опытом для работы, а также обладает индивидуальностью и способностью гармонировать с вашей командой.Если вы видите, что хорошо работаете с этим человеком каждый день, то, скорее всего, вы победили.

2. Положительный

Положительный и оптимистичный сотрудник, возможно, лучший вариант. Они никогда не стонут по черным делам, они принимают конструктивную критику с улыбкой на лице (мы имеем в виду искреннюю) и обычно плавают, как глоток свежего воздуха. Их счастливое поведение становится заразительным, заглушая любые негативные эмоции на заднем плане.

3. Честный

Честных работников не только высоко ценят, но и уважают. Это люди, которые звонят вам, чтобы сообщить, что они не слышали сигнал тревоги, опаздывают и признают, что допустили ошибку в проекте. Они всегда остаются прозрачными, и на них можно положиться в случае необходимости.

4. Дотошность

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, внимание к деталям является важной частью любой работы.И те сотрудники, которые гордятся своей работой, обычно также гордятся документами, которые они создают, уделяя много внимания своим повседневным задачам.

5. Презентабельный

Хорошего сотрудника оценивают не просто по тому, как он выглядит или что носит; однако их товарность не играет роли в общем пакете. То, как сотрудник представляет себя как член команды, влияет на общий имидж компании, а это означает, что хороший кандидат должен вести себя достойно.

6. Страстный

Каждый руководитель любит амбициозного сотрудника, готового взять на себя любую задачу, какой бы сложной она ни была. Они, естественно, будут усердно работать над каждым проектом и проявлять энтузиазм во всем, что они делают (без регистрации, потому что давайте посмотрим правде в глаза: кого действительно волнует подача?).

7. Надежный

Тот, кто способен следовать инструкциям и работать в срок, является эффективным и надежным сотрудником.Им можно доверять, чтобы они продолжали свою работу, не подвергаясь микроуправлению или преследованию, что значительно упрощает весь рабочий процесс.

8. Лидер

Ключевой признак отличного сотрудника — явные лидерские качества. Если вас не спросят, вы заметите, что некоторые члены команды берут на себя роль наседки, направляя новичков и протягивая руку помощи, когда сроки становятся жесткими. У них есть способность быть успешным лидером и они стремятся продвигаться по служебной лестнице внутри организации.

9. Адаптируемый

Исключительные сотрудники могут легко переходить от одной задачи к другой. У них также есть эмоциональный интеллект, чтобы приспосабливаться к ситуациям и условиям, изменяя свои реакции и поведение, чтобы угодить людям, которых они окружают. Например, имея дело с вспыльчивым коллегой, они знают, как обращаться к ним, не нажимая никаких кнопок.

10. Целенаправленная

Кандидаты, которые ставят перед собой цели или хотят работать над их достижением, являются успешными и целеустремленными работниками.Им нравится стремиться учиться и выполнять больше, по сути, работать усерднее круглосуточно, в отличие от обычных работников, которые делают минимум и смотрят на часы, пока не пора идти домой.

11. Эффективный коммуникатор

Модель cpm: CPM: что это такое, как рассчитать cost-per-mille в рекламе

CPM: что это такое, как рассчитать cost-per-mille в рекламе

Москва г. Москва, ул. Нобеля 7, п. 56 +7 (800) 700-59-30

CPM реклама (аббр. от Cost-Per-Mille — цена за тысячу показов, Mille — лат. 1000) — это модель оплаты рекламы, при которой стоимость устанавливается за 1000 показов рекламного блока, т.е. показ баннера рекламодателя одной тысяче посетителей.

В интернет-среду модель CPM пришла из сферы рекламы в СМИ. CPM является стандартной моделью, по которой работают телевидение,  издательства и рекламодатели, если речь идет о стоимости показа рекламы одной тысяче потребителей, а не единичному адресату.

Расчет эффективности рекламы

Показатель CPM — важная характеристика для медиапланирования и расчета эффективности «доставки» рекламного объявления конечному потребителю. Значение CPM зависит от количества посетителей рекламной площадки, а точнее, от числа предполагаемых прямых контактов с объявлением, и стоимости размещения рекламы за конкретную единицу времени. С помощью этих параметров можно рассчитать и сравнить, насколько эффективны выбранные рекламные площадки.

CPM = стоимость размещения рекламного объявления /
число предполагаемых контактов * 1000

К примеру, стоимость размещения баннера рекламодателя на странице тематического портала составляет 200 долларов в неделю, за этот же период времени статистические средние данные по посещениям — 10 тысяч человек. В результате CPM для этой площадки будет равна: 200 / 10 000 * 1000 = 20 долларов за тысячу показов баннера рекламодателя.

Важность показателя CPM

CPM — это также количественная характеристика прибыльности страницы. Она показывает доход, полученный за клики с 1000 показов, и позволяет рассчитать возможный доход, если есть информация о числе показов страницы. Используемый для этих же целей показатель CTR отражает не количественные, а качественные характеристики прибыльности страницы. Понятие CPM было введено для расчета точной суммы прибыли с учетом стоимости клика.

CPC и CPM: какую модель оплаты выбрать

Модели оплаты CPC и CPM

CPC и CPM

Большой выбор инструментов и схем сотрудничества с рекламными платформами позволяет охватывать широкую аудиторию. Но, с другой стороны, бывает сложно понять, насколько эффективно ведутся кампании. Одним из таких спорных моментов является выбор между популярными моделями оплаты рекламы в интернете: CPC и CPM. Продвижение в Сети требует максимально эффективного расходования бюджета, поэтому в вопросах выбора нельзя полагаться на интуицию или личные предпочтения. Дочитав эту статью, вы сможете узнать, какую из популярных схем оплаты показа онлайн-рекламы лучше выбрать.

Понятие CPM

CPM (Cost Per Mille) — это распространённая модель оплаты интернет-рекламы, в рамках которой стоимость формируется за 1000 показов. В этой схеме не учитываются целевые действия пользователей. Тысяча показов в данном случае относительное понятие. К примеру, такой объем рекламы на главной странице популярного портала израсходуется в течение нескольких часов. А на узкоспециализированном ресурсе 1000 показов объявления может хватить на несколько дней.

Понятие СPC

CPC (Cost Per Click) — это популярная модель ценообразования в онлайн-рекламе, предполагающая расчет стоимости за каждый клик пользователя по объявлению или баннеру. В рамках этой схемы не учитывается количество показов. Однако многие рекламные площадки, работающие с такой моделью, устанавливают высокие требования к качеству самого предложения. Более того, часто стоимость клика зависит от привлекательности и кликабельности объявления.

Что лучше – CPC или CPM?

Когда понятия самых популярных схем оплаты в интернет-рекламе раскрыты, можно перейти к обзору тонкостей практической работы с ними. Для понимания этой темы нужно помнить, что эффективность онлайн-рекламы определяется количеством конверсий. В случае с CPC бюджет расходуется непосредственно на клики. То есть воронка продаж становится на один шаг короче. Из-за этого модель Cost Per Click кажется более эффективной, но не всё так однозначно. При работе с CPM критически важно получить максимальное количество кликов, так как платить за показы придётся в любом случае. В такой ситуации крайне важным моментом является качество и привлекательность самого предложения. Поэтому без постоянного процесса тестирования объявлений достичь высокой эффективности кампаний не получится. При этом нужно внимательно анализировать, как изменения сказываются на отношении количества показов к числу кликов.

Сравнение моделей на практическом примере

Допустим, есть площадки, которые предлагают возможность привлечения аналогичного трафика, но с оплатой по CPC и CPM. При этом стоимость 1000 показов составляет 3 $, а цена клика находится на уровне 0,15 $. Рекламный бюджет составляет 300 $. Если потратить все деньги на CPC, то можно получить (300 $ / 0,15 $ =) 2000 переходов. Этот же бюджет в рамках кампании по схеме CPM позволяет получить (1000 x 300 $ / 3 $ =) 100 000 показов. Предположим, что кликабельность (CTR) объявления с оплатой по CPM составит 1,5 % (что считается не только реальным, но и даже несколько заниженным показателем). В итоге (100 000 x 1,5 % =) 1500 переходов при аналогичном бюджете. А на практике вполне реально добиться кликабельности в 3 %. Тогда кликов будет в два раза больше, то есть 3000.

Промежуточные выводы

Приведённые гипотетические расчеты показывают, что модель CPM потенциально более эффективная, чем CPC. Но прибыльность рекламы с платой за показы напрямую связана с привлекательностью объявления. Поэтому качественного возврата инвестиций, вложенных в продвижение, можно добиться только путём грамотной оптимизации баннеров или текстовых объявлений. При настройке CPC и CPM кампаний нужно не забывать, что получение кликов не является главной целью. Переход на сайт не гарантирует целевого действия. Привлекательность объявления не должна достигаться обещаниями, которые бизнес не может реализовать на практике. Нельзя вводить целевую аудиторию в заблуждение. К примеру, если в рекламе предложить несуществующую скидку 50 % или ценный подарок, то с большой долей вероятности именно эти обещания будут основным триггером, мотивирующим к переходу на сайт. В итоге бизнес получит действительно большой объём кликов с нулевой конверсией.

Другие критерии эффективности

• В общем случае модель Cost Per Click считается более стабильной, так как она позволяет прогнозировать количество полученных переходов на сайт для определённого бюджета. Схема Cost Per Mille является достаточно рискованной, ведь недостаточно интересное объявление может просто не заинтересовать пользователей. Более того, целевая аудитория может устать даже от действительно привлекательных креативов.

• Также нужно отметить, что реклама по CPM менее подвержена манипуляциям, к которым иногда прибегают конкуренты или недобросовестные рекламные площадки. К примеру, искусственно накрутить просмотры технически сложнее, чем организовать «скликивание» CPC-рекламы. Это не значит, что плата за просмотры даёт полную защиту от подобных манипуляций, но в рамках этой схемы риски однозначно меньше.

И все-таки, какую модель оплаты выбрать?

Универсального ответа на этот вопрос нет, так как объективно лучшей схемы формирования стоимости рекламы в интернете не существует. Это подтверждается хотя бы тем фактом, что CPC- и CPM-моделями продолжают активно пользоваться представители крупного и малого бизнеса.

• Специалисты рекомендуют использовать Cost Per Click, если компания может сформировать действительно интересный для аудитории офер, который будет активно генерировать конверсии.

• Если предложений слишком много и для каждого невозможно создать уникальный баннер или объявление, то лучше использовать модель Cost Per Mille. Она потенциально позволяет получить больше переходов, что увеличивает вероятность формирования конверсий.

Подведём итоги

Подводя итоги, нужно сказать, что обе модели платы за рекламу в интернете имеют право на существование. Окончательный выбор должен базироваться исключительно на реальном тестировании. Многие компании успешно используют обе схемы параллельно. На первых этапах желательно работать с некритичными бюджетами и не слишком агрессивными стратегиями. Тогда со временем вы точно поймёте, в каком случае использовать CPC, а когда CPM.

что это такое за модель оплаты, как рассчитать cost-per-mille в рекламе

CPM – это принятая в контекстной и баннерной рекламе модель оплаты, подразумевающая оплату за каждые 1000 показов объявления пользователю. Аббревиатура расшифровывается как Cost Per Mille. Используется, когда важно показать рекламу широкому кругу посетителей, в частности именно эта модель принята при рекламировании продукта в СМИ и по телевизору. Ее же используют, если хотят продвинуть новый товар: множественные показы быстрее повысят узнаваемость. Для объявлений с фиксированной стоимостью размещения CPM – показатель, демонстрирующий, во сколько обходится 1000 показов.

Как рассчитывается показатель

В сервисах контекстной рекламы CPM определяется автоматически, при покупке места под баннер значение понадобится рассчитать самостоятельно. Это происходит по следующей схеме:

• стоимость размещения/предполагаемое или фактическое количество показов * 1000.

Количество показов определяется по аудитории и посещаемости сайта, на котором размещена реклама. Баннеры не имеют таргетирования, поэтому объявление видно всем, кто зашел на страницу, – по этому показателю можно подсчитать, как много людей увидело рекламу.

Чем значим показатель

CPM примечателен тем, что это не только метод расчета, но и способ понять, насколько эффективна рекламная кампания. Если пользователей мало, показатель вырастает, если много – падает: можно отследить прибыльность страницы и конкретного объявления. Чтобы сделать статистику более достоверной, отслеживают еще один параметр – CTR, показывающий кликабельность рекламы. Использование двух показателей в связке делает аналитику более наглядной и позволяет вовремя корректировать ошибки в рекламных кампаниях.

Теги термина

Голосов 6, рейтинг 5

CPM или CPC: Какую Модель Выбрать?

Введение

Мы часто задумываемся над тем, какое решение будет верным и какой вариант  лучше выбрать.

Данные решения требуют критического анализа, так как мы не можем полагаться только лишь на интуицию.

Для принятия наилучшего решения, нам стоит проанализировать все преимущества и недостатки, а также учесть все возможные риски.

Для арбитражника данный анализ является основополагающим и влияет на вероятность успеха.

На биржах трафика существуют различные варианты закупки трафика, такие как CPM, CPC, CPV.

Некоторые биржи даже предоставляют вам возможность выбрать вариант, который вам лучше подходит.

В данной статье мы расскажем, почему вы должны знать эти понятия как свои пять пальцев.

Вы должны понимать все особенности и детали, потому что знание каждой модели поможет вам принять верное решение и заработать еще больше!

Что такое CPM?

CPM – стоимость за 1000 показов.

Это означает, что вы устанавливаете цену, которую вы готовы заплатить за 1000 показов вашего баннера/попандера пользователям.

Что такое СPC?

Эта аббревиатура означает стоимость за клик и означает, что вы платите за каждый клик на ваш баннер.

Остается CPV – это стоимость за уникального посетителя.

CPC против CPM: Баттл

Теперь, когда мы знаем, что означают различные модели, перейдем к особенностям работы с каждой из них.

Во-первых, не стоит забывать, что в арбитраже решающее значение имеет количество конверсий, которое приносит определенная реклама.

При работе с CPC, вы платите сразу за клики, таким образом избегая дополнительного шага – от показа баннера к совершению клика. 

Поэтому кажется, что клик более важен, чем показ и CPC кажется наилучшей моделью.

Однако это не всегда так!

Если вы работаете по CPM и платите за показы, вам нужно получить максимальное количество кликов с этих показов.

Поэтому ваши баннеры должны мотивировать пользователя кликнуть на них и вам стоит над ними хорошо поработать.

Очень важно тестировать различные баннеры, анализируя как изменяется их CTR (отношение числа кликов к числу показам данного баннера) в зависимости от цвета, текста, изображения на баннере.

Advertisement

Целью данных тестов является увеличение CTR!

Рассмотрим следующий пример – представим, что вы можете купить трафик одинакового качества за $1 CPM  или за $0.05 CPC.

Предположим, что ваш бюджет составляет $100.

Если вы покупаете по CPC, то вы получите $100/$0.05=2000 кликов.

Если вы работате по CPM – при том же бюджете – вы можете получить 1 000*$100/$1 = 100 000 показов.

Представим, что CTR вашего баннера 1% (что является достаточно низким значением).

В этом случае вы получите 100 000 * 1% = 1 000 кликов за такой же бюджет.

Однако, если ваш CTR будет выше (например 3%), то вы получите 100 000 * 3% = 3 000 кликов.

Какие выводы мы должны извлечь из данного примера?

Работа с CPM может быть более прибыльной, чем CPC при наиболее высокой CTR (что означает, что вы будете получать большее количество кликов).

Именно поэтому при работе с CPM, оптимизация баннеров играет важное значение.

Более того, CPM позволяет вам покупать трафик с премиальных спотов (с очень высокой CTR) гораздо дешевле, чем CPC, так как вы получите одинаковое количество кликов и конверсий при гораздо меньших затратах.

Если вы работаете по CPM модели, стоит обратить внимание на такой параметр, как кеппинг. 

Данный параметр позволит вам увеличить количество показов, которые принесут вам дополнительные конверсии.

Также, вы можете уменьшить кеппинг, если клики, которые вы получаете дополнительно – плохо конвертятся.

Если вы используете баннеры, которые вводят пользователей в заблуждение и обещаете пользователям, что они смогут посмотреть или загрузить уникальное видео (а в конечном итоге они переходят на игру), вы не оправдываете их ожиданий.

В данном случае вы получите большое количество кликов, но мало конверсий.

Почему?

Потому что вы обманули ваших пользователей, обещая им интересный для них контент, когда они кликали на баннер, который в итоге они не смогли увидеть, и это, разумеется, приводит к тому, что они не совершают конверсию.

В данном случае, если вы работаете по CPC – вы потратите довольно много, так как вы будете платить за каждый клик (а их будет довольно много, если ваш баннер рекламирует нечто совершенно уникальное), но отдача от этих кликов будет довольна низкая.

Мы рекомендуем использовать CPC только в том случае, когда ваши баннеры полностью соответствуют оферу.

Так вы будете уверены, что пользователи, которые кликают на ваш баннер действительно хотят приобрести данный офер.

Если качество трафика на определенной бирже оставляет желать лучшего из-за количества ботов (программ, которые просматривают страницу, но не кликают на нее и соответственно не конвертятся) наиболее приемлемым вариантом будет использование CPC.

Таким образом, вы будете платить только за клики реальных людей на ваш баннер и не потратите деньги на показы ботам, что происходит при работе по CPM.

Работа по CPC определенно более стабильна, так как вы знаете, сколько вы потратите, чтобы получить определенное количество кликов.

CPM модель более рискованная, особенно если вы тестируете неверный баннер или пользователи устали от ваших креативов – в данном случае, ваш CTR может уменьшиться и потянуть результативность за собой вниз.

Как же выбрать верную модель?

Мы рекомендуем вам работать по CPC модели, если у вас есть отличный офер с высоким уровнем конверсий и ваш баннер полностью адаптирован под данный офер.

В этом случае, вы получите таргетированные клики по вашему баннеру и вероятно большое количество конверсий, так как у офера высокий CR.

Более того, вы потратите меньше времени на оптимизацию кампании, так как вам не надо волноваться об увеличении CTR.

С другой стороны, представим, что вы используете ротатор оферов и у вас нет возможности оптимизировать ваши баннеры для каждого офера в отдельности.

Тем не менее, у вас есть универсальные баннеры, которые мотивируют пользователя кликнуть.

В данном случае, очевидно преимущество использования CPM.

Таким образом, вы сможете поработать над еще одним параметром, таким как CTR баннера, что позволит вам увеличить прибыльность.

Надеемся, что данные советы помогут вам преуспеть в игре, под названием арбитраж.

Запомните: тесты-наше все!

Advertisement

1777

Метки: НачалоРуководства АффилиатовПартнерский МаркетингКонцепцииCPCCPMНачало работыАрбитраж

Что еще почитать

CPM или CPC — вот в чём вопрос

Очень часто нам приходится выбирать рекламную модель между CPM и CPC. Но на интуицию здесь полагаться не стоит, нужно взвесить все “за” и “против” и прийти к правильному решению.

Этот несущественный, на первый взгляд, выбор очень важен в медиабаинге, и может сыграть ключевую роль в успехе или провале рекламной кампании.

Многие рекламные сети предлагают различные варианты ставок, и иногда дают возможность выбрать между СPM, CPC и CPV. Поэтому нам нужно знать каждую модель отплаты как своих пять пальцев, и понимать все их тонкости и детали.

Начнем с базовых понятий

• CPM — оплата за 1000 показов. Это означает, что вы назначаете цену за одну тысячу показов ваших объявлений;
• CPC — оплата за клик. Вы платите ставку за каждый клик по вашему баннеру;
• CPV — оплата за уникального посетителя.

Теперь, когда мы разобрались в основных терминах, можно приступить к более детальному анализу. Первое, о чем вы не должны забывать, в медибаинге все сводится к количеству конверсий, которые генерирует каждое объявление.

Изначально, модель CPC может показаться более выгодной, так как вы платите уже за клик и уверенны, что пользователь перейдет на ваш сайт. Тем не менее, это не всегда так.

Если вы работаете на основе CPM, и платите за показы, то вам нужно выжать как можно больше кликов из этих показов. Ваши баннеры должны быть привлекательные и мотивировать пользователей нажимать на них. Вам нужно больше работать над креативами! Нужно постоянно следить как ваш CTR (соотношение кликов к количеству показов) меняется в зависимости от текста, цвета или изображения в объявлении. Этот процесс тестирования имеет только одну цель — повысить CTR.

Давайте рассмотрим один из примеров

Предположим, что вы можете купить качественный трафик либо за 1$ CPM или 0.05$ за клик. Скажем, у вас есть бюджет в 100$. Если вы покупаете по модели CPC, то вы получите 100$ / 0.05$ = 2000 кликов. При работе по модели CPM, за эти же деньги вы могли бы получить 1000 * 100$ / 1$ = 100 000 показов. Представим, что CTR вашего баннера составляет 1% (что, как правило, мало). В этом случае вы получите 100 000 * 1% = 1 000 кликов. Тем не менее, если ваш CTR выше (3%, к примеру), вы получите 100 000 * 3% = 3 000 кликов за тот же бюджет.

Что продавать на Амазоне в 2020 году ― пошаговая инструкция по выбору товара

Из этого примера можно сделать вывод, что модель CPM может быть намного выгоднее при высоком CTR.

При работе по CPM, нужно постоянно анализировать и оптимизировать свои баннеры.

Более того, CPM позволяет покупать трафик в премиум размещении (с очень высоким CTR). Модель CPM намного дешевле CPC, так можно получить одинаковое число кликов, но при меньшем бюджете.

Также в системе CPM есть еще одна дополнительная возможность: ограничение частоты показов. Это значит, что вы можете увеличить количество показов или ограничить их, если они приносят только клики, но не конверсии.

Кроме того, если вы используете мислиды (баннеры которые вводят в заблуждение пользователей), вы получите огромное число кликов, но удручающе низкий уровень конверсии. Поэтому в данном случае платить за клики будет просто глупо, ведь они не принесут никаких конверсий. CPC стоит использовать только в том случае, если ваше объявление соответствует вашему продукту.

Если качество трафика рекламной сети не очень хорошее, и вы предполагаете, что будет много ботового трафика, будет логичнее использовать метод CPC. Так вы в основном будете платить только за реальных людей, нажавших на баннер, а не впустую тратить деньги на ботов.

Работа с CPC более стабильная: вы всегда знаете сколько нужно потратить, чтобы получить определенное число кликов. Модель CPM — более рисковая, особенно если плохо дела обстоят с креативами, или пользователи уже устали от вашей рекламы. В этих случаях ваш CTR пойдет вниз, и вы потратите бюджет впустую.

Так что же выбрать?

Если у вас есть отличный оффер с высокой конверсией и вы используете баннер, отвечающий вашему предложению, то рекомендуем вам работать по системе CPC. В этом случае вы получите целенаправленные клики на ваше предложение, и, вероятно, высокий конверт. Более того — ваша кампания будет требовать меньше времени на оптимизацию, так как вам не нужно заботится о повышении CTR.

С другой стороны, если вы умеете делать великолепные объявления, которые стимулируют пользователей нажимать на баннер, очевидно, лучше будет работать по системе CPM. Это даст вам еще один дополнительный параметр для повышения конверсии — CTR.

Запомните, тестирование — наше все. Вы должны понимать все плюсы и минусы, провести некоторые тесты, и выявить — какая модель оплаты за рекламу более эффективная для вашего оффера и для вас.

Рекламные метрики: cpc, cpm, cpa, cpl, romi, ltv и другие, что означают и чем отличаются

Работа с клиентом — это не хаотичный процесс, где все подчинено русскому авось и упирается в эмоции, креатив и личные предпочтения. В таком взаимодействии все должно быть выполнено по науке: каждое действие должно вписываться в общую стратегию и конкретную воронку продаж. А также важно помнить, что результаты любого, даже самого оригинального креатива можно и нужно измерять.

Конверсионный путь клиента

Метрики для отслеживания эфективности рекламы

     Знакомство (взаимодейсвие с рекламой)

     Контакт (целевое действие)

     Покупка 

     Повторные покупки (постоянные покупатели)

Конверсионный путь клиента

Процесс перехода клиента из состояния “уникальный лид” в реального покупателя всегда состоит из следующих этапов: 

Знакомство

На начальном этапе происходит знакомство: пользователь через прямую рекламу или PR узнает о существовании вашего бренда. Здесь важно ухватить внимание пользователя и не отпускать его до следующего этапа. Если же внимание утеряно, можно попробовать его вернуть через ремаркетинг.

 

Контакт

Если на первом этапе вы правильно проработали стратегию вовлечения, грамотно расставили формы захвата, то пользователь начинает проявлять к вам осознанный интерес, а в некоторых случаях — выходить на прямой контакт. Под последним можно понимать все что угодно: скачивание полезных материалов, оставленные комментарии под видео или статьями в блоге, тестирование продукта через демо-доступ, вопрос в онлайн-чате, заявка на обратную связь или же прямой звонок вам. Можно сказать, что у каждого такого действия — свой градус заинтересованности в вашем бренде. И только от слаженной работы отделов маркетинга и продаж зависит как скоро потенциальный клиент перейдет на следующую ступень.

 

Покупка

Долгожданный этап, но не финальный. Первая покупка — это как проба золота на зуб: компания должна проявить себя и свой продукт с безупречной стороны, поскольку от этого зависит, будет ли клиент покупать у вас еще или нет.

 

Постоянный клиент

Если все прошло хорошо на предыдущих этапах, то переход в состояние постоянного клиента — неизбежен. Здесь уже важно работать над удержанием.

Метрики и формулы для отслеживания эффективности рекламы

Итак, чтобы перевести пользователя из состояния потенциального клиента в состояние реального клиента, необходимо разработать четкую стратегию продвижения и воронку продаж. Такая стратегия сродни химическому эксперименту: в ней есть и гипотезы, и опыты, и реактивы в виде рекламных инструментов и прочих хитростей.

Чтобы ход такого эксперимента не принес неприятных сюрпризов, важно четко отслеживать ряд метрик, которые помогут понять, какая гипотеза была верной, какой набор «реактивов» привел к нужному результату, а от какого лучше отказаться.

Знакомство (взаимодействие с рекламой)

CTR (click through rate) — метрика кликабельности объявления 

С ее помощью оценивается то, насколько интересна та или иная рекламная кампания (в контекстной сети или через таргет) целевой аудитории. Проще говоря, насколько часто кликают на объявление.

 

CPC (cost per click) — стоимость клика

То есть во сколько в денежном эквиваленте обходится интерес публики из метрики выше. Если совсем упрощать, то сколько тратите денег, чтобы получить один клик.

 

CPM — цена за 1000 показов

Здесь можно оценить, сколько денег вы тратите на то, чтобы ваше рекламное объявление увидели 1000 уникальных пользователей.

 

SOV (share of voice)

Метрика, которая показывает долю рекламного сообщения бренде по отношению к общему потоку рекламных сообщений на рынке. Чем выше процент SOV, тем заметнее ваша реклама среди конкурентов.

Контакт (целевое действие)

Вы сами определяете, какое действие пользователя будет считаться целевым: просмотр видео, клик на кнопку, просмотр страниц, скачивание каких-либо материалов, регистрация, заказ обратного звонка или даже клик на какой-то отдельный элемент на странице. Все зависит от целей вашей стратегии и воронки продаж. Какое бы целевое действие вы не определили, его можно (нужно!) учитывать в сквозной аналитике:

• звонки можно считать, используя коллтрекинг и обратный звонок, 
• заявки из форм на сайте легко “пробросить” в сервис сквозной аналитики
• для любого действия на сайте можно создать цель в системе веб-аналитике и “интегрировать” цель с системой сквозной аналитики.

CR (conversion rate) — коэффициент конверсии

Эта метрика в процентном соотношении показывает, какая доля пользователей совершили необходимое действие. Например, доля тех, кто зарегистрировался на вебинар из общего количества посетителей лендинга — это процент конверсии. Или доля реальных покупателей из общего количества лидов — это тоже процент конверсии. Вообще, CR — это универсальная и самая любимая метрика маркетологов.

 

CPA (cost per action) — цена за целевое действие

С помощью этой метрики можно посчитать во сколько обходится совершение нужного вам действия (скачивание материала, просмотра видео и т.д.)

 

CPL (cost per lead) — цена за лид

Лид — это пользователь, который оставил свои данные в одной из форм регистрации на вашем сайте. Лиды квалифицируются по внутренней типологии (лид на бесплатный продукт или потенциальный клиент) и передаются дальше для отработки по воронке продаж. CPL показывает, сколько денег тратится на привлечение одного лида.

 

CPI (cost per install) — стоимость установки приложения, игры или программы

Покупка

Тут начинается самое интересное: оценивать рекламу с точностью до перехода или обращения — хорошо, но гораздо полезнее знать, сколько мы зарабатываем с вложенных в рекламу бюджетов.

 

CPO (cost per order) — цена за заказ

Под предложением в данном случае подразумевается фактическое предложение о покупке, которое одобрил потенциальный клиент. Ориентироваться можно на количество выставленных счетов, потому как не все они в итоге могут быть оплачены.

 

CPS (cost per sale) — цена за продажу

Эта метрика плавно вытекает из предыдущей, поскольку здесь вы можете посчитать затраты на получение одной продажи. Считается по формуле: расходы на рекламу / количество продаж LCR (lead convertion rate) — коэффициент закрытия лидов в сделку. Метрика показывает, сколько из общего количества полученных лидов компания получила реальных клиентов.

 

CAC (customer acquisition cost) — стоимость привлечения клиента

С помощью этой метрики можно понять, в какую сумму вам обходится привлечение одного клиента.

*Под всеми расходами подразумеваются расходы на маркетинг, зарплату сотрудникам, программное обеспечение и т.д.

 

ROI, ROMI (return on investment, return on marketing investment) — коэффициент возврата инвестиций или окупаемости

Популярная метрика, которая в процентах показывает то, насколько прибыльными являются те или иные инвестиции. Чем выше процент ROI/ROMI, тем лучше. Это означает, например, что компания инвестирует в верную маркетинговую стратегию или инструменты.

 

ROAS (return on advertising spend) — коэффициент окупаемости инвестиций в рекламные кампании

Метрика по своему смыслу похожа на предыдущую, однако она делает упор на оценку конкретно рекламных кампаний. Результат расчетов выражается в валюте.

 

ДРР (доля рекламных расходов) — процентное соотношение расходов на рекламу к доходам, которые она принесла.

Повторные покупки (постоянные покупатели)

LTV (lifetime value) — показатель того, какую прибыль приносит клиент за все время взаимодействия с компанией

С помощью этой метрики можно прогнозировать прибыль от повторных продаж.

 

NPS (net promoter score) — индекс лояльности клиентов

Показатель того, насколько ваши клиенты готовы рекомендовать вашу компанию.

Чтобы рассчитать этот индекс, задайте своим клиентам один вопрос: оцените готовность рекомендовать нашу компанию своим близким и знакомым от 1 до 10.

• От 0 до 6 баллов — клиенты относятся к вам критически и скорее относятся к вам отрицательно.
• От 7 до 8 баллов — пассивные клиенты, которых удовлетворяет ваш продукт и уровень обслуживания, но не настолько, чтобы рекомендовать вас другим.
• От 9 до 10 баллов — довольные клиенты или так называемые «адвокаты бренда», которые активно будут вас рекомендовать.

CPM и CPC

Если упростить ситуацию (допустить отсутствие имиджевого эффекта и постоянство цен CPC и CPM), то нетрудно проанализировать затраты на привлечение посетителей по моделям CPM и CPC в зависимости от отклика объявления. Затраты рекламодателя при оплате по модели CPC:  costs(CPC) = CPC*nc. Зная CTR объявления, мы можем оценить количество показов ni, которое потребовалось бы приобрести, чтобы получить такое количество кликов nc, следовательно, можем выразить затраты через количество показов: costs(CPC) = CPC*CTR*ni/100.

Таким образом, при неизменном количестве показов затраты по модели CPC прямо пропорционально зависят от отклика объявления. 

  В то же время затраты рекламодателя по модели CPM (costs(CPM) = CPM*ni/1000) не зависят от CTR объявления. Соответственно есть некоторый CTR(0), при котором costs(CPC) = costs(CPM).  

С другой стороны, мы можем оценить количество кликов при известном CTR, и тогда затраты по модели CPM: 

Таким образом, при неизменном количестве кликов затраты по модели CPМ обратно пропорционально зависят от отклика объявления. Т.е. для получения того же количества кликов при низком CTR рекламодателю пришлось бы купить гораздо больше показов. В то же время затраты рекламодателя по модели CPС (costs(CPС) = CPC*nc) не зависят от CTR объявления. 

Значение  CTR(0) найдём из равенства costs(CPC) = costs(CPM):

 Если реальный отклик объявления превышает значение , то для рекламодателя более выгодна модель CPM, иначе – модель CPC. Однако, не следует забывать, что мы здесь использовали только критерий немедленного привлечения посетителей на сайт, и не учитывали имиджевую составляющую медийной рекламы. 

Что такое цена за тысячу показов? — Определение, информация и онлайн-калькуляторы

Определение

Стоимость за тысячу показов (технически «стоимость за тысячу показов»).

Информация

Модель CPM относится к рекламе, покупаемой на основе впечатления. Это контрастирует с различными типами рекламы с оплатой по результатам, в которых оплата инициируется только в результате взаимно согласованного действия (например, переход по клику, лида, продажи).

Общая цена, уплаченная в сделке с CPM, рассчитывается путем умножения ставки CPM на количество единиц CPM.Например, один миллион показов при цене за тысячу показов 10 долларов США равняется общей цене 10 000 долларов США.

1000000/1000 показов = 1000 единиц
1000 единиц X 10 долларов США за тысячу показов = 10 000 долларов США общей стоимости

Чтобы просмотреть данные медийной рекламы конкурента (или данные по ключевым словам в поиске), введите его URL в поле выше.

Калькуляторы

Калькуляторы CPM — калькуляторы выше, с более подробным контекстом.

CPM vs. CPC Calculator — полезно для рекламы в Facebook и других социальных сетей.

Маркетинговые калькуляторы — постоянно растущая коллекция лучших в своем классе калькуляторов.

Статьи

Статистика

медийной рекламы 2019: исследование SEMrush
SEMrush (3 мая 2019 г.) спонсируется

Как раскрыть рекламные стратегии ваших конкурентов с помощью SEMrush Display Advertising
SEMrush (16 ноября 2018 г.) спонсируется

Статистика медийной рекламы за 2017 г .: Исследование SEMrush
SEMrush (13 сентября 2017 г.) спонсируемые

Контрольные показатели рекламы в Facebook за 2 квартал 2017 г.
MarketingProfs (31 августа 2017 г.)

Выбор цены за тысячу показов и за клик на Facebook
PPC Hero (27 июля, 2017)

Каковы средние расценки на мобильную рекламу для приложений?
MobyAffiliates (8 сентября 2016 г.)

Высокая цена недорогих CPM
HBR.org (10 августа 2016 г.)

Каковы средние ставки CPM в 2016 г.?
MonetizePros (20 марта 2016 г.)

Ежемесячные тенденции изменения цены за тысячу показов на YouTube
Social Blade (28 января 2015 г.)

Google тихо представляет ставки CPM в видимой области экрана в AdWords.
Marketing Land (26 ноября 2013 г.)

Сравнение цен за тысячу показов и цен за клик : Что следует использовать для рекламы в Facebook?
Adweek (9 сентября 2010 г.)

Низкие ставки CPM вызывают недовольство издателей и рекламных сетей
ClickZ (25 января 2001 г.)

5 факторов, определяющих ваши ставки CPM для рекламы
andrewchen.co

CPM для видеообъявлений
MonetizePros

Podcast Advertising Rates 2017
AdvertiseCast

Display Benchmarks — вау!
Google Rich Media Gallery

Связанные термины

eCPM, рейтинг кликов (CTR), цена за действие (CPA), цена за клик (CPC)

просмотреть все термины в глоссарии интернет-рекламы или все термины в глоссарии цифрового маркетинга

.

CPM в рекламе — все, что вам нужно знать

Самая распространенная метрика ценообразования для веб- и мобильной рекламы, CPM означает «стоимость за тысячу показов» и помогает стандартизировать мир рекламы.

Что означает цена за тысячу показов в рекламе?

CPM — это сокращение от «Cost-Per-Mille», а mille — это латинское слово «тысяча». Другими словами, это цена за тысячу показов (не путать с CPI, которая может означать цену за показ или цену за установку).

Чтобы сократить это, CPM — это сумма, которую рекламодатели платят издателям за каждую тысячу показов объявления. Эта модель ценообразования уже давно используется в интернет-рекламе и, по данным Investopedia, является наиболее распространенным методом ценообразования для интернет-рекламы.

В то время как мобильная реклама вышла за рамки баннеров и статических изображений и превратилась в интерактивный контент, видео и т. Д., Модель CPM по-прежнему занимает свое место в мире мобильной рекламы. Чтобы рассчитать цену за тысячу просмотров, разделите общее количество показов на 1000.Затем разделите бюджет кампании на это число, и вы получите цену за тысячу показов. Используя эту формулу, вы сможете определить размер бюджета и желаемое количество показов.

Чем CPM отличается от других типов рекламных показателей?

Более традиционная модель рекламы CPM немного отличается от более новых форм мобильной рекламы и рекламы в приложениях, поскольку она не требует от пользователей определенного результата, чтобы считаться законченной. Например, при использовании цены за просмотр рекламодатели не платят издателям до тех пор, пока видеообъявление не просматривается полностью, поэтому в этом случае недостаточно просто посмотреть на объявление.Точно так же реклама с оплатой за взаимодействие требует каких-то действий, выходящих за рамки первоначального впечатления, например прохождения опроса или игры в мини-игру.

CPM в рекламе устраняет все эти новые подходы и возвращает маркетинг к основам. И в некоторых случаях это именно то, что требуется продукту.

Почему цена за тысячу показов важна для издателей и разработчиков?

Для издателей игр и приложений цена за тысячу показов также является эффективным показателем для оценки суммы дохода, которую они могут ожидать от показа рекламы в своих продуктах.Расчетную цену за тысячу показов (или эффективную цену за тысячу показов) для любой конкретной рекламной сети можно комбинировать с другими точками данных, такими как количество активных пользователей в день и / или среднее количество показов рекламы, чтобы спрогнозировать размер итогового дохода от рекламы, который они могут ожидать.

Знание этих цифр, а также других критических показателей, таких как удержание и конверсия IAP, имеет решающее значение для любого опытного издателя мобильных игр. Это позволяет им гарантировать, что их усилия по развитию остаются положительными, и четко показывает, сколько времени и ресурсов им следует выделить на обновления или оптимизацию своего портфеля.

Когда и почему рекламодатели должны использовать кампанию с оплатой за тысячу показов?

Вы можете спросить себя, почему рекламодатели по-прежнему используют кампании с оплатой за тысячу показов, в отличие от некоторых новых типов моделей ценообразования, описанных выше. Разве полные просмотры, подтвержденное участие, клики и установки не важнее одних показов?

Это справедливый вопрос, но правда в том, что все еще существуют ситуации, в которых модель ценообразования CPM является правильным стратегическим выбором. Возможно, наиболее важным применением CPM в рекламе является создание бренда.Когда продукт или услуга новые, важен брендинг. В первую очередь вам нужно представить кампанию пользователям. Зрители редко нажимают на рекламу продукта бренда, о котором они никогда не слышали. Кампания CPM отлично подходит для создания и повышения узнаваемости бренда при подготовке к кампании, более ориентированной на конверсию.

Кампании

CPM также могут помочь в уменьшении вашей демографии. Например, если на развлекательном веб-сайте, ориентированном на демоверсию 18–35 лет, реклама получает гораздо больше внимания, чем на новостном выпуске для пожилых людей, вы знаете, что вам нужно либо ориентироваться на эту более молодую группу, либо соответствующим образом корректировать свой маркетинг.СРМ — хороший способ измерить интерес, не нарушая рекламный бюджет.

Плюс, при правильном размещении рекламы, CPM в рекламе по-прежнему дает отличные результаты по кликам и продажам. Создание такой кампании, конечно, требует опыта и стратегии, но с правильным маркетинговым партнером вы сможете заставить CPM работать на вас.

.

Правильная ценовая модель

Введение

Бывают моменты в нашей жизни, когда мы сталкиваемся с вопросом:

Какое решение мы должны принять?

Какой вариант выбрать?

Это момент для рационального критического анализа.

Мы не можем полагаться только на интуицию, которая направляет нас.

Фактически, мы должны проанализировать все «за» и «против», принимая во внимание все риски, пытаясь найти лучшее решение из имеющихся .

Необходимость в анализе и фактическом знании того, куда вы собираетесь, прежде чем что-то делать, является фундаментальной в сфере медиа-покупки.

Он не только определяет, каким медиа-покупателем вы обязательно станете, но и тем, что отделяет успех от неудачи.

Фактически, покупая трафик, вы заметите, что разные рекламные сети предоставляют разные варианты назначения ставок.

Есть CPM, CPC, CPV, а некоторые рекламные сети даже позволяют вам выбирать, как вы предпочитаете работать.

В этой статье я покажу вам, что вам нужно знать эти термины как свои пять пальцев.

Нужно разбираться во всех тонкостях и тонкостях.

Почему?

Потому что вам нужно знать каждую конкретную модель, чтобы принимать правильные решения и получать эти сладкие деньги!

Готовы?

Что такое цена за тысячу показов?

CPM — цена за 1000 показов.

Это означает, что вы устанавливаете цену, которую хотите заплатить за тысячу показов вашего баннера / всплывающего окна для просмотра пользователями.

Что такое цена за клик?

CPC означает стоимость клика по объявлению.

Это означает, что вы будете платить за каждый клик по вашему баннеру.

Наконец, давайте определимся с ценой за просмотр.

Реклама

Стоимость одного уникального посетителя.

CPC vs CPM: The Battle

Теперь, когда мы в общих чертах обозначили три разные модели, давайте разберемся в динамике, которая здесь играет.

Во-первых, вы никогда не должны забывать, что покупка медиа — это все о количестве конверсий, генерируемых каждым конкретным объявлением.

На основе цены за клик, например, вы платите за клики напрямую, а также , избегая дополнительного шага за кликом.

Вот почему клик кажется более ценным, чем показ.

Вот почему цена за клик может показаться лучшим выбором.

Однако это не всегда так!

Если вы работаете на основе цены за тысячу показов и платите за показы, вам необходимо получить максимально возможное количество кликов из этих показов.

В этом случае ваши баннеры должны быть привлекательными, чтобы мотивировать пользователей нажимать на них.

Над баннерами нужно потрудиться. Действительно, очень важно протестировать их, проанализировав, как ваш CTR меняется в зависимости от цвета, текста или изображения баннера.

Этот процесс тестирования преследует только одну цель:

Повышение CTR!

Взгляните на следующий пример:

Предположим, вы можете купить трафик такого же качества за 1 доллар за тысячу показов или за 0 долларов.05 КПК.

Представьте, что у вас есть бюджет в 100 долларов.

Если вы покупаете на основе цены за клик, вы получите 100 долларов США / 0,05 доллара США = 2000 кликов.

Если вы работаете по CPM — за те же деньги — вы можете получить 1 000 * 100 $ / 1 $ = 100 000 показов.

Представим, что CTR вашего баннера составляет 1% (обычно это низкий).

В этом случае вы получите 100 000 * 1% = 1 000 кликов из того же бюджета.

Тем не менее, если ваш CTR выше (например, 3%), вы получите 100 000 * 3% = 3 000 кликов при том же бюджете.

Что вы узнали из этого? Легко!

Как видите, модель CPM может быть наиболее прибыльной, если ваш CTR выше (то есть вы сможете получить больше кликов).

Это причина, почему при работе на основе CPM вам нужно действительно анализировать и оптимизировать свои баннеры.

Это требует, чтобы вы подошли к тарелке и приложили все усилия.

Кроме того, CPM позволяет покупать трафик с премиальных спотов (с очень высоким CTR).

Метод CPM намного дешевле, чем использование системы ставок CPC, поскольку вы можете получить такое же количество кликов и конверсий , заплатив меньшую сумму денег.

Если вы решите работать с CPM, есть еще один параметр, с которым вы можете поиграть и который может принести вам дополнительный доход:

Ограничение частоты показов.

Это означает, что вы можете увеличить количество показов.

Это принесет вам конверсии, и вы можете поиграть с ограничением частоты показов, чтобы получить противоположный эффект.

Действительно, вы можете ограничить их, даже если они приносят вам клики, но не конвертируются.

Кроме того, если вы используете вводящие в заблуждение баннеры и обещаете своим пользователям, что они смогут смотреть или скачивать потрясающий видеоконтент (но в конце концов они попадут в какую-нибудь паршивую игру), разрушит их ожидания.

В этом случае вы получите много кликов, но неутешительно низкий уровень конверсий.

Почему?

Из-за того, что вы обманули пользователей, пообещав им классный контент, который они не смогли увидеть.

Это означает, что они недовольны и, очевидно, не совершат покупку.

Такое отношение некоторых медиа-покупателей просто бессмысленно, потому что — поскольку вы платите за каждый клик — глупо вводить в заблуждение пользователей, которые в конечном итоге даже не купят ваш контент.

Понять?

Речь идет о множестве бессмысленных кликов, за которые вы платите без возврата, поскольку пользователи не купят то, что вы продаете.

Я предлагаю вам использовать цену за клик только в том случае, если ваш баннер соответствует вашему продукту.

Таким образом вы убедитесь, что пользователи, которые нажимают на баннер, действительно хотят приобрести это конкретное предложение.

Если качество трафика из рекламной сети, в которой вы пытаетесь совершить покупку, неудовлетворительное, потому что вы чувствуете, что существует много трафика от ботов (это означает, что роботы будут просматривать страницу, но никогда не будут нажимать и конвертировать), более логично использовать метод CPC.

По сути, вы собираетесь платить только за то, что реальные люди нажимают на баннер.

Это означает, что вы не будете тратить деньги на нерелевантные показы ботов, как на цену за тысячу показов.

Работа с CPC явно более стабильна.

На самом деле, вы всегда знаете, сколько вам нужно потратить, чтобы получить определенное количество кликов.

Модель CPM более рискованна, особенно если вы протестировали не тот баннер или ваши пользователи устали от ваших объявлений.

В этих случаях ваш CTR может снизиться. Низкий CTR означает низкую эффективность.

Простой.

Что теперь?

Как выбрать подходящий в конце дня?

Я рекомендую вам работать на основе цены за клик, если у вас есть отличное предложение с очень высоким коэффициентом конверсии, и вы используете баннер, адаптированный к этому конкретному предложению.

В этом случае вы получите целевые клики по баннеру и, вероятно, также получите много конверсий, , так как у предложения отличный CR.

Более того, этот процесс сократит время оптимизации, поскольку вам действительно не нужно заботиться о повышении CTR.

С другой стороны, представим, что вы используете ротатор предложений и не можете адаптировать баннер к каждому конкретному предложению.

Тем не менее, вы отлично умеете создавать привлекательные баннеры общего назначения, которые будут стимулировать пользователей нажимать на них.

В данном конкретном случае я, очевидно, предлагаю вам поработать над CPM.

Таким образом, у вас будет еще один параметр, с которым можно поиграть, чтобы увеличить свою прибыльность, а именно CTR баннера.

Я надеюсь, что вы сможете извлечь уроки из этих важнейших навыков Media Buying, которые, несомненно, помогут вам добиться успеха в игре.

Помните: в этом мире тестирование — не шутка — это закон и требование, которое должно стать вашей вечной мантрой.

Никогда нельзя забывать формулу успеха: нужно понять все «за» и «против», провести несколько тестов и выяснить , какая модель ценообразования более эффективна и выгодна для вас.

Всем удачи!

Объявление

1777,3188,11893,12946

Теги: Начало работыРуководства для партнеровКонцепции партнерского маркетингаCPCCPMНачало работыПокупка СМИ

.

CPA, CPM, CPC в партнерском маркетинге

CPC, CPM, CPA, CPT — это так называемые модели покупки трафика в рекламных сетях. У каждого из них есть свои особенности, понимание которых поможет избежать ошибок и сэкономить бюджет на тестах. В этой статье мы рассмотрим формы покупки кликов, показов и лидов, сравним интересы рекламных сетей с интересами аффилиатов.

1. CPC — это модель покупки кликов.

2. CPM — плата за показы.

3. CPT — цена за время или «время — деньги».

4. CPA — вы платите рекламной сети за действия, которые совершил посетитель сайта.

И все же, на какую модель лучше покупать трафик?

CPC — модель покупки кликов. Плюсы / минусы, особенности.

Цена за клик — это система, при которой вы платите за каждый клик по объявлению.

Преимущество для аффилиата в том, что, нажимая на объявление на сайте, пользователи уже заинтересованы в предложении, а значит, вы платите за целевую аудиторию.В этом случае качество рекламных материалов и таргетинг не так важны, как при CPM (когда вы платите за показы).

Однако, улучшив качество рекламы и установив точный таргетинг, вы можете увеличить CTR.

Цена за клик лучше всего использовать, когда человек уже понимает, какой продукт вы рекламируете в объявлении. Так вы получаете заинтересованных людей, а не «пустые» клики.

Следует понимать, что нажатие не всегда означает переход пользователя на сайт рекламодателя.Вот несколько причин потери лидов:

• сайт загружался долго и пользователь не хотел ждать,
• покинул страницу так быстро, что система не смогла его отследить.

Преимущества работы на КТК для аффилиатов:

1. Зная, по какой ставке вы платите за клик, вы можете рассчитать, какой бюджет пойдет на тестирование.
2. Вы можете оценить, насколько эффективен тот или иной баннер.
3. Целевой трафик.

Недостатки:

1. Высокая вероятность мошенничества с кликами.
2. Плата за клик выше, чем плата за показы.
3. Существует минимальная ставка, которую вы заплатите, чтобы получить клик.

Преимущества CPC для источника трафика:

1. Вы можете привлечь больше партнеров, потому что бюджет на тесты можно измерить.
2. Возможность собирать больше данных об аудитории и легко отслеживать CTR баннеров и уровень охвата.
3. Сравнительно небольшой риск.

Недостатки:

1. Объявления должны иметь высокий CTR.
2. Невозможно точно узнать, сколько людей нажимают на объявление.

CPM — плата за показы. Интересы рекламной сети и партнера.

CPM (стоимость за милю) — это тип покупки трафика, при котором рекламная сеть взимает фиксированную ставку за 1000 показов. Плата за модель CPM в значительной степени зависит от того, сколько раз была показана реклама, независимо от того, нажимал ли пользователь на баннер или нет.

С точки зрения рекламной сети эффективнее работать по модели CPM, так как доходы можно спрогнозировать. Качество баннеров здесь имеет большое значение для партнера. Задача рекламной сети — показать ваш баннер, а ваша задача — настроить таргетинг и заинтересовать пользователя кликнуть по объявлению. О том, какие техники использовать для получения баннера прибыли, читайте в нашей предыдущей статье. Поэтому баннеры нужно оптимизировать и смотреть, какой из них лучше.

Этот вид рекламы (показы) эффективно используется для узнаваемости бренда.

Хорошо для партнера:

1. Самый дешевый вид рекламы.
2. Легко реализовать. Вы заплатили за 1000 шоу и получаете их.
3. Если CTR баннера высокий, то покупать показы выгоднее, чем по цене за клик.
4. Этой модели выгодно работать с заблуждениями.

Недостатки:

1. Вы платите, даже если объявление показано одному и тому же пользователю n-количество раз.Некоторые сайты не позволяют задавать частоту показа баннера пользователю.
2. Высокий уровень конкуренции. Рядом с вашим баннером могут быть более интересные и качественные креативы конкурентов. Баннер может быть размещен в неудачном месте, например, внизу страницы и посетители сайта могут его даже не увидеть, но вы все равно платите за показ. Таким образом, рекламная площадка не гарантирует, что пользователь совершит целевое действие.
3. Рекламные сети следят за качеством рекламных материалов.

Подходит для источника трафика:

1. Низкий риск, вне зависимости от того, совершил ли пользователь переход на сайт рекламодателя или нет, шоу все равно платное.
2. Есть фиксированная цена и предсказуемый поток доходов.

Недостатки:

1. Нужна большая аудитория.
2. Клики отдельно не оплачиваются.

CPT — стоимость за время или «время — деньги»

CPT — это модель, согласно которой вы покупаете все показы рекламы на веб-сайте в течение фиксированного периода времени.Такая схема работы актуальна для работы с сайтами с большой посещаемостью. Этот вид рекламы хорошо подходит для повышения узнаваемости бренда. Сложность работы здесь в оптимизации баннеров. Не всегда возможно их менять так часто, как хотелось бы. Вы не знаете места размещения и аудиторию. Поэтому только тесты могут показать вам, прибыльный баннер или нет.

Преимущества для партнера:

1. Размещение продает показы рекламы дешевле, потому что вы покупаете их все сразу.

Недостатки:

1. Стоимость клика или показа может быть выше, чем если бы вы покупали трафик по модели CPC или CPM.
2. Вы не можете рассчитать доход заранее.

Преимущества для источника трафика:

1. Рекламной сети выгодно работать с этой моделью, сайты получают оплату за все свои показы и это не связано с количеством переходов, переходов и покупок на сайт рекламодателя.

Недостатки:

1. Сайты должны иметь большой трафик.

CPA — вы платите за действия, которые совершил посетитель сайта

1. CPA или цена за действие — это модель покупки трафика, согласно которой сеть получает оплату только за целевые действия пользователя. Ключевое слово здесь — действие.

Действия могут быть самыми разными:

• покупка
• заполнение регистрационной формы,
• подписка,
• участие в опросе,
• подписка с оплатой картой,
• вызов,
• скачать PDF,
• установить.

Задача сети — предоставлять не просто трафик, а подтвержденные лиды. CPA означает одновременно CPS (S-продажа, оплата за продажу), CPL (L-лид, оплата за лида (личные данные, которые вводятся при регистрации)) и CPI (I-install, плата за установку пользователя).

Преимущества для партнера:

1. Рекламная сеть обеспечивает продажи, инсталляции.
2. Вы платите за реальные действия вне зависимости от количества кликов и показов.

Недостатки:

1. Плата за эту модель самая высокая.
2. Самая низкая конверсия.
3. Высокая вероятность мошенничества.

Преимущества для источника трафика:

1. Высокая выплата.

Недостатки:

1. Отследить целевые действия пользователя сложно.

И все же, на какую модель лучше покупать трафик?

Однозначного ответа нет.Чтобы привлечь релевантный трафик и в итоге получить желаемый результат, нужно протестировать разные подходы и проанализировать полученные показатели. Каждая модель покупки трафика имеет свои особенности. Выберилучшее для себя!

.

Копия выписки из егрюл: Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП онлайн за 1 минуту.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ бесплатно — Контур.Экстерн — СКБ Контур

Рассмотрим, как можно заказать выписку из ЕГРЮЛ онлайн — на портале ФНС или сформировать ее с помощью системы интернет-отчетности Контур.Экстерн, а также как получить сведения из ЕГРЮЛ в веб-сервисе Контур.Эльба.

Рассмотрим, как можно заказать выписку из ЕГРЮЛ онлайн — на портале ФНС или сформировать ее с помощью системы интернет-отчетности Контур.Экстерн, а также как получить сведения из ЕГРЮЛ в веб-сервисе Контур.Эльба.

Прежде чем получать выписку ЕГРЮЛ, важно определить, какая именно выписка нужна: юридически значимая или информационная.

Если необходима юридически значимая выписка, для этого нужно обратиться к специализированному сервису Федеральной налоговой службы на портале nalog.ru.

Благодаря сервису вы можете в режиме онлайн запросить и бесплатно получить информацию из ЕГРЮЛ об интересуемом юридическом лице. Информация будет представлена в виде электронной выписки либо справки об отсутствии запрашиваемых сведений, которые в свою очередь будут подписаны КЭП (квалифицированной электронной подписью) контролирующего органа — Федеральной налоговой службы.

Чтобы получить выписку, налогоплательщику не потребуется сертификат электронной подписи, достаточно  зарегистрироваться по электронной почте. Выписка/справка формируется в виде PDF-файла, который включает квалифицированную электронную подпись ФНС и ее визуальное изображение, которое отразится и на распечатанной выписке или справке.

Эта электронная выписка обладает юридической значимостью, равной аналогичной выписке на бумаге. Ее можно использовать при аккредитации на крупнейших ЭТП: пяти федеральных площадках госзаказа (Сбербанк-АСТ, ЕЭТП, ОСЭТ ZakazRF, ММВБ «Госзакупки», РТС тендер), а также коммерческих площадках — B2B-Center, «Фабрикант», «Газпромбанк», «ТЭК-Торг» и других.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ

1. Войти на сайт и нажать «Регистрация».
2. Заполнить в форме обязательные поля: e-mail, пароль для входа, сведения о пользователе. Затем ввести цифры с картинки и нажать «Продолжить».
   В случае успешного заполнения появится уведомление о том, что на указанный e-mail было направлено письмо со ссылкой для активации.
3. Открыть полученное письмо и перейти по ссылке для активации учетной записи.
4. Для получения выписки необходимо войти по логину и паролю.
5. Ввести ОГРН и нажать «Сформировать заявку».
6. После регистрации заявки на получение выписки можно сформировать новую заявку или перейти к статусу заявок для отслеживания результата текущей заявки.
7. В списке заявок скачать полученную выписку.

Информационная выписка

Информационную выписку из ЕГРЮЛ можно получить с помощью системы отчетности Контур.Экстерн. Такая возможность есть у абонентов на тарифах с функцией «Доступ к федеральным ресурсам» («Проверка контрагентов»).

Пользуйтесь всеми возможностями Контур.Экстерна

Отправить заявку

Чтобы получить выписку:

• в Контур.Экстерне нужно выбрать в меню «Контур» пункт «Фокус Проверка контрагентов»,
• указать ИНН, ОГРН, название, адрес.

После этого появится список, в котором есть совпадения с введенными данными. Нужно войти в необходимую карточку, нажать на «Сформировать выписку» в разделе «Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП». После этого выписку можно распечатать.

Сведения из ЕГРЮЛ

Для абонентов Контур.Эльбы на тарифах «Бизнес» и «Премиум», а также в течение 30-дневного пробного периода, доступна функция «Проверка контрагента». С ее помощью можно получить данные по контрагентам из выписки ЕГРЮЛ.

Чтобы проверить контрагента, необходимо перейти в раздел «Контрагенты» и нажать на кнопку «Проверка контрагента» — пользователь автоматически перейдет в&n

Выписка из ЕГРЮЛ в 2020 году

Перейти к контенту

Поиск:

• ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ
  • Как стать ИП
    • Что нужно чтобы открыть ИП
    • Как открыть ИП в другом городе
    • Как открыть ИП на двоих
    • Можно ли работая открыть ИП
    • Как восстановить ИП
    • Правовой статус ИП
    • ИП – это физ или юр лицо
    • Что проще, зарегистрировать ИП или ООО
  • Регистрация ИП
    • Регистрация ИП пошаговая инструкция
    • Регистрация ИП иностранца
    • Образец Р21001 на регистрацию ИП
    • Госпошлина за регистрацию ИП
    • Какую систему налогообложения выбрать ИП
    • Документы для открытия ИП
  • Р24001 на смену ОКВЭД ИП
  • Закрытие ИП
    • Р26001 на закрытие ИП
    • Отчетность после закрытия ИП
  • КФХ
    • Регистрация КФХ
    • Изменение ОКВЭД КФХ
    • Смена главы КФХ
    • Как закрыть КФХ
  • Страховые взносы ИП
    • Все о страховых взносах ИП
    • Расчет взносов ИП
    • Налоги и взносы за сотрудников ИП
  • Расчетный счет для ИП
  • Печать для ИП в 2020 году
  • Выписка из ЕГРИП
  • Бухгалтерский учет ИП
• ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
  • Регистрация ООО
    • Регистрация ООО пошаговая инструкция
    • Документы для регистрации ООО
    • Заявление по форме Р11001
    • Регистрация ООО иностранцем
    • Учредительные документы ООО
    • Риски при регистрации ООО
  • Смена директора ООО
  • Смена адреса ООО
  • Заявление по форме Р13001
  • Заявление по форме Р14001
  • Ликвидация ООО
    • Ликвидация ООО пошаговая инструкция
    • Как закрыть ООО с долгами
    • Уведомление о ликвидации по форме Р15001
    • Заявление о ликвидации по форме Р16001
    • Публикация о ликвидации ООО в Вестнике
    • Риски при ликвидации ООО
    • Нужен ли промежуточный ликвидационный баланс
    • Приостановка деятельности ООО без ликвидации в 2020 году
    • Реорганизация в форме присоединения
  • Банкротство
    • Ликвидация через банкротство
    • Краткий обзор процедуры банкротства
    • Взыскание задолженности с ООО, проходящего процедуру банкротства в 2020 году
  • Расчетный счет
  • Налоги и взносы за сотрудников ООО
  • Выписка из ЕГРЮЛ
  • Органы управления ООО
  • Как вести бухгалтерию ООО
• НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
  • УСН
    • Все об УСН
    • Уведомление о переходе на УСН
    • Налоговая декларация по УСН
      • Все о налоговой декларации по УСН
      • Нулевая декларация по УСН
      • Декларация по УСН 6% (доходы)
      • Декларация по УСН 15% (доходы минус расходы)
      • Страховые взносы в декларации УСН
    • Право на применение УСН и его утрата
    • Бухучет ИП на УСН
    • Авансовые платежи по УСН
  • ЕНВД
    • Все об ЕНВД
    • Заявление о переходе на ЕНВД
    • Расчет ЕНВД
    • Декларация по ЕНВД
  • ОСНО
    • Все об ОСНО
    • Все про НДС
    • Возмещение НДС
    • Налог на прибыль организаций
    • Декларация по НДС
  • ПСН (Патент ИП)
    • Все о ПСН
    • Заявление на патент для ИП
  • Госпошлина
  • ИНН
    • Как получить ИНН и зачем он нужен
    • Замена ИНН при смене фамилии
  • Налог на дивиденды
• ОНЛАЙН-КАССЫ
  • Новые поправки в закон о ККТ 54-ФЗ
  • Регистрация онлайн-кассы в налоговой
  • Все об онлайн-кассах
  • Фискальный накопитель
  • Нужна ли касса при безналичных расчетах

Как получить выписку из ЕГРИП

Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей содержит сведения обо всех индивидуальных предпринимателях России.

Ольга Макеева

юрист

Реестр ведет Федеральная налоговая служба с 1 июля 2002 года на бумажном и электронном носителях. Если данные не совпадают, преимущество имеет информация на бумажном носителе.

Сведения в реестре открыты и общедоступны, за исключением некоторых персональных данных и ограничений, которые может устанавливать правительство РФ. Например, номера паспортов предоставляются только госорганам по специальному запросу.

ст. 4 ФЗ о госрегистрации юрлиц и ИП

Информацию можно получить в виде выписки из ЕГРИП. Обычно это многостраничный документ. Также можно оформить доступ ко всему ЕГРИП. Такой услугой пользуются организации, которым нужно часто обращаться к содержанию госреестра.

п. 1 ст. 6 ФЗ о госрегистрации юрлиц и ИП

Какие бывают

Выписки из ЕГРИП бывают электронные и бумажные. Они полностью равнозначны.

Электронную выписку из ЕГРИП с усиленной квалифицированной электронной подписью можно получить быстро и бесплатно через интернет. Бумажную выписку выдает налоговая инспекция. Это документ с голубой печатью и подписью должностного лица налоговой службы.

Первая страница выписки из ЕГРИП в электронном виде

Когда нужна

Сведения из ЕГРИП нужны, если необходимо узнать информацию о конкретном предпринимателе: например, дату регистрации или виды деятельности.

Какие данные содержит

Из ЕГРИП о предпринимателе можно узнать такую информацию:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Дата и место рождения.
3. Гражданство.
4. Адрес электронной почты, если он был указан при регистрации.
5. Дата госрегистрации в качестве ИП.
6. Дата и способ прекращения статуса ИП.
7. Сведения о лицензиях.
8. ИНН и дата постановки на учет в налоговой.
9. Коды по ОКВЭД.
10. Номер и дата регистрации предпринимателя как страхователя в ПФР и ФСС.

Чтобы узнать место жительства предпринимателя, нужно написать запрос в налоговую инспекцию. В выписке из ЕГРИП этих сведений не будет. По запросу индивидуального предпринимателя налоговая обязана предоставить ему справку обо всех лицах, кто запрашивал информацию о его месте жительства.

п. 5 ст. 6 ФЗ о госрегистрации юрлиц и ИП

Стоимость получения

Данные ЕГРИП в электронном виде через интернет можно получить бесплатно.

Как получить электронную выписку из ЕГРИП

Электронную выписку можно получить через сайт налоговой или сервис СБИС.

На сайте ФНС России есть электронный сервис «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице / индивидуальном предпринимателе в форме электронного документа».

В нем необходимо указать ИНН, ОГРНИП или ФИО предпринимателя. Выписка формируется в формате PDF с усиленной квалифицированной электронной подписью. Она равнозначна выписке на бумажном носителе с печатью и подписью должностного лица.

Письмо ФНС России от 11.08.2015 № ГД-4-14/14094@

Форма запроса на предоставление сведений из ЕГРИП на сайте ФНСПоследняя страница выписки из ЕГРИП с электронной подписью

Через СБИС. Любая организация с лицензией «Все о компаниях и владельцах» может посмотреть и сохранить данные ЕГРИП по своей компании или контрагенту.

Для этого в разделе «Компании» найдите индивидуального предпринимателя, сведения о котором хотите посмотреть. Нажмите «ЕГРИП». Это будет информационная выписка, не имеющая юридической силы.

Чтобы запросить данные с электронной подписью, в карточке организации нажмите «Отчеты» и выберите «Выписка с подписью». Для этого нужно иметь лицензию «Все о компаниях и владельцах», тариф «Расширенные сведения» или лицензию «Поиск и анализ закупок».

Форма запроса сведений ЕГРИП в СБИС

Как получить бумажную выписку

Чтобы получить бумажную выписку из ЕГРИП, нужно составить запрос в произвольной форме и направить его в налоговую инспекцию по почте или отнести лично.

В запросе на получение данных ЕГРИП нужно указать:

1. Наименование налоговой инспекции, в которую направляется запрос.
2. Сведения о предпринимателе — фамилия, имя, отчество, ОГРНИП и ИНН.
3. Сведения о заявителе — полное или сокращенное наименование юрлица либо ФИО гражданина, номер контактного телефона, почтовый адрес или электронную почту.
4. Удобный способ получения сведений.
5. Количество необходимых экземпляров.

Административный регламент

Как получить расширенную выписку

Расширенная выписка содержит больше информации, чем обычная. Например, в расширенном документе сразу указан адрес регистрации предпринимателя.

Получить расширенную выписку из ЕГРИП можно только на самого себя. Запрос на получение аналогичен подаче заявки на получение обычной выписки, только нужно указать, что требуются расширенные сведения.

Сроки действия

Формально выписка из ЕГРИП действительна только в день выдачи, потому что уже на следующий день в реестр могут быть внесены новые сведения.

Но каждый день получать новые выписки сложно, поэтому закон устанавливает сроки действия в зависимости от конкретной ситуации. Для большинства случаев документ действителен в течение 1 месяца с даты предоставления, но сроки лучше уточнить в организации, куда представляется выписка.

ЕГРЮЛ — что это такое, как получить выписку

ЕГРЮЛ – это аббревиатура, означающая «Единый государственный реестр юр. лиц». Данная база данных содержит информацию о всех предпринимателях, зарегистрированных в России. Контроль за реестром осуществляет Федеральная налоговая служба. На местах работа регулируется районными и территориальными инспекциями.

1. Когда в реестр вносят данные

В государственный реестр данные вносят в нескольких случаях, а именно:

• первичная регистрация предпринимателя;
• внесение финальных данных при закрытии компании;
• внесение корректировок в данные о фирме.

Первый вариант считается основным и самым продолжительным. В данном случае необходимо предоставить налоговой службе всю информацию о юридическом лице и после зарегистрироваться через государственные органы. При передаче документов, необходимых для предоставления юридического статуса, заявитель должен указать всю информацию в заявлении. Один из пунктов необходимо выписать из устава.

Говоря о внесении изменений случае, если организация уже существует, данный процесс может происходить одним из следующих образов:

• изменение части информации;
• изменение данных в полном объеме и замена на новые.

Данный процесс осуществляется на основании заявления по необходимости внести ряд корректировок в реестр. Если компания прекращает свою работу, в реестр следует внести информацию об этом факте. Владелец бизнеса должен знать, что полностью данные не удаляют из базы. С этой информацией всегда можно ознакомиться, изучив основные положения о закрывшемся бизнесе.

При этом, здесь будет указано, что организация больше не работает. В каждом из случаев, юридическое лицо обращается в государственные органы. Изменения вносятся только на основании соответствующих документов. Редактировать какие-либо данные могут только специализированные органы на основе действующего законодательства.

---

---

На данный момент, это специальные инстанции, занимающиеся внесением изменений о регистрации, а также закреплением факта о закрытии деятельности конкретного юридического лица. Для корректировки данных обращают

Банковский чек OCR с OpenCV и Python (Часть I)

Получите мгновенный доступ к коду для этого руководства и всех других 400+ руководств по PyImageSearch.

Внутри вы найдете …

• Доступ к централизованным репозиториям кода для все 400 руководств в блоге PyImageSearch
• Предварительно настроенные блокноты Jupyter в Google Colab для всех новых руководств
• Углубленные видеоуроки для всех новых сообщений в блогах — эти видео включают дополнительные комментарии, методы и советы, которые я не включаю в текстовые версии моих руководств

Введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить доступ:

Я использовал часть одного из ваших руководств для решения возникшей у меня проблемы с Python и OpenCV.Боролся с этим две недели, а от других экспертов не ответили. Прочтите вашу статью я нашел …. Исправил за два часа. И это тоже было критически важно. Ваши вещи качественные!

Исмаил Томас-Бенге Старший консультант по обеспечению качества и архитектор

PyImageSearch Plus — получите мгновенный доступ к коду для этого руководства и всех других 400 руководств по PyImageSearch!

Выберите свой тарифный план ниже …

$ 4.95 / мес

49,50 $ / год (экономия 15%)

• Доступ к централизованным репозиториям кода для все 400 руководств на PyImageSearch
• Простой код доступа для все новых руководств , которые публикуются каждый понедельник
• Простая загрузка в один клик для кода, моделей, наборов данных и т. Д.

$ 14.95 / мес

149,50 $ / год (экономия 15%)

• Предварительно настроенные блокноты Jupyter в Google Colab для всех новых учебников
• Запустите все примеры кода в своем веб-браузере. — работает в Windows, macOS и Linux.
• Доступ к централизованным репозиториям кода для все 400 руководств на PyImageSearch
• Простой код доступа для все новых руководств , которые публикуются каждый понедельник
• Простая загрузка в один клик для кода, моделей, наборов данных и т. Д.

$ 74.95 / мес

749,50 $ / год (экономия 15%)

• Видеоуроки для всех новых сообщений в блоге
• Предварительно настроенные блокноты Jupyter в Google Colab для всех новых учебников
• Запустите все примеры кода в своем веб-браузере. — работает в Windows, macOS и Linux.
• Доступ к централизованным репозиториям кода для все 400 руководств на PyImageSearch
• Простой код доступа для все новых руководств , которые публикуются каждый понедельник
• Простая загрузка в один клик для кода, моделей, наборов данных и т. Д.

• Доступ к централизованным репозиториям кода для все 400+ руководств в блоге PyImageSearch
• Простой код доступа для все новых учебников , которые публикуются каждый понедельник в 10:00 EST
• Простая загрузка в один клик для исходного кода, наборов данных, предварительно обученных моделей и т. Д.
• Отменить в любое время

• Легкий доступ к коду, наборам данных и предварительно обученным моделям для всех 400+ руководств в блоге PyImageSearch
• Изучите использование Jupyter Notebooks в Google Colab для всех новых руководств , опубликованных на PyImageSearch
• Используйте предварительно настроенных сред разработки в Google Colab — больше никаких головных болей и траты времени на настройку среды разработки

• Подробные видеоуроки и пошаговые руководства для всех новых руководств и руководств
• Доступ к эксклюзивных сделок по моим книгам и курсам

Я использовал часть одного из ваших руководств для решения возникшей у меня проблемы с Python и OpenCV.Боролся с этим две недели, а от других экспертов не ответили. Прочтите вашу статью я нашел …. Исправил за два часа. И это тоже было критически важно. Ваши вещи качественные!

Исмаил Томас-Бенге Старший консультант по обеспечению качества и архитектор

.

Когда заемщик не возвращает ссуду!

Многие из нас брали ссуды для финансирования некоторых важных жизненных событий: покупки семейного автомобиля, становления домовладельцами, женитьбы на члене семьи или оплаты неотложной медицинской помощи. Получение кредита помогает нам избежать нехватки крупных сумм ликвидных денежных средств. И мы выплачиваем ссуду с процентами в EMI. Иногда по независящим от нас обстоятельствам мы получаем ошибку

.

UNIT 1 Разработано для Интернета

Понятие экономической ренты исходит из основ экономической теории и продукта земли, производного от труда, машин и капитала. Теория ренты рассматривает, как этот продукт распределяется между держателями земли, владельцами капитала и рабочими посредством прибыли, заработной платы и ренты. Между прибылью и рентой можно провести четкое различие, но, говоря на популярном языке отрасли, это различие иногда упускается.Но это важный вопрос. Избыточная прибыль — синоним экономической ренты. Именно так это определено в этом тексте. Однако в отрасли используются и другие определения. Например, некоторые экономисты приравнивают ренту к прибыли.

Экономическая рента — это разница между стоимостью продукции и затратами на ее извлечение. Стоимость добычи состоит из обычных затрат на разведку, разработку и эксплуатацию, а также требуемых норм прибыли или доли прибыли для подрядчика.Аренда занимается излишками. Правительства пытаются получить как можно больше экономической ренты с помощью различных средств, включая налогообложение, сборы, роялти и бонусы,

Проблема для правительств при определении того, как эффективно получать ренту, заключается в том, что почти 9 из 10 геологоразведочных работ не увенчались успехом. Этот важный элемент риска сильно характеризует нефтедобывающую отрасль. Этот риск необходимо учитывать при разработке финансовых условий, способных обеспечить достаточное потенциальное вознаграждение за геологоразведочные работы.Это нелегкое дело. Теория текущей стоимости, теория ожидаемой стоимости (EV) и теория налогообложения являются краеугольными камнями проектирования и анализа налоговой системы.

Целью правительств принимающих стран при разработке налоговых систем для нефти является создание эффективной системы, в которой права на разведку и разработку приобретаются теми компаниями, которые придают большое значение этим правам. На эффективном рынке конкурентные торги могут помочь в достижении этой цели. Но одним из отличительных признаков эффективного рынка является доступность информации.В геологоразведочных работах преобладает множество неизвестных и неопределенностей. В отсутствие достаточной конкуренции эффективность должна быть заложена в фискальных условиях.

Правительства могут стремиться получить экономическую ренту во время передачи прав посредством подписных бонусов или на этапе производства контракта, или концессии посредством лицензионных отчислений, раздела продукции или налогов.

Роялти, налоги и / или формулы раздела продукции, используемые для извлечения ренты, зависят от производства.Таким образом, подрядчик и правительство разделяют риск того, что добыча может не стать результатом геологоразведочных работ. Важным аспектом в том, что касается риска, является то, что нефтяные компании принимают на себя риски, которые теоретически диверсифицируют свои риски. С другой стороны, что касается их участия в разведочном бизнесе, правительства вряд ли будут диверсифицированы. Их уровень неприятия риска сильно отличается от уровня международной нефтяной компании. Этот аспект во многом определяет динамику международных переговоров и финансового дизайна.

Теоретически простая бонусная заявка без лицензионных отчислений или налогов была бы наивысшим примером системы, в которой государство фиксировало экономическую ренту во время передачи. На эффективном рынке с совершенной информацией и достаточной конкуренцией бонус будет равен приведенной стоимости общей ожидаемой экономической ренты. Такое поведение до некоторой степени наблюдается при приобретении добычи между компаниями, где добыча нефти покупается и продается. С точки зрения правительства, существует компромисс между уклонением от риска (в некоторой степени склонность к заявкам на премию и роялти) и разделением рисков (посредством распределения продукции или распределения прибыли через схемы налогообложения).

Правительства разработали многочисленные основы для извлечения экономической ренты из нефтяного сектора. Некоторые из них очень эффективны, а некоторые, возможно, нет. Некоторые из них хорошо сбалансированы и продуманно разработаны, а некоторые довольно сложны. Но фундаментальный вопрос заключается в том, возможны ли разведка и / или разработка в условиях, указанных в налоговой системе. На следующих страницах описываются ключевые аспекты переговоров по контрактам и многочисленные фискальные механизмы и системы, предназначенные для максимизации прибыльности правительства принимающей страны.

БЛОК 1 Для Интернета

Прежде чем вы прочитаете

Обсудить эти вопросы

1. Что из перечисленного предлагает ваш банк?

а) отделения в каждом городе б) телефонные банковские услуги в) интернет-банкинг

2. Как вы обычно управляете своим счетом?

а) посетить местное отделение б) по почте в) по телефону г) в Интернете

3.Хотели бы вы изменить способ вашего банка? Почему, почему нет?

Задания на чтение

A. Определение общего содержания

Прочтите текст об интернет-банке и сопоставьте подзаголовки (1-6) с выдержками (a-f).

1. переводить наличные деньги удобно и легко 2. разработан для Интернета, а не для высоких улиц 3. Открыть счет просто, это займет всего мгновение

4.легко управлять своими финансами 5. высокие процентные ставки 6. с нами ваши деньги в безопасности

B. Понимание деталей

Отметьте эти утверждения как истинные (T) или ложные (F) в соответствии с текстом. Найдите ту часть текста, которая дает правильную информацию.

первый э …

1. В каждом городе есть престижный главный адрес. 2. предлагает высокие процентные ставки по сбережениям.3. позволяет открыть счет без бумажных документов. 4. позволяет переводить средства в режиме онлайн.

5. не взимает никаких банковских комиссий со своих клиентов. 6. перевод средств с одного счета first-e на другой занимает 3 дня. 7. предлагает покупателям чековую книжку. 8. защищает безопасность клиентов с помощью технологии шифрования.

ОТКРЫТЬ СЧЕТ СЕГОДНЯ

а) В следующий раз, когда вы окажетесь в банке на Хай-стрит, оглянитесь вокруг и подумайте, сколько это должно стоить, чтобы иметь престижный адрес, красивый кабинет менеджера, много сотрудников и глянцевые листовки.С таким же успехом вы можете наслаждаться этим, потому что вы за это платите. При использовании first-e накладные расходы и банковские сборы просто не применяются. Это означает более выгодные процентные ставки для вас.

b) first-e предлагает высоких процентов на каждый вложенный вами фунт. Мы начисляем проценты ежедневно и выплачиваем их ежемесячно, без вычета налогов, если вы заполняете форму, которую мы вам предоставляем.

c) Мы используем самые современные и безопасные системы для защиты ваших активов, поэтому ваши деньги будут в такой же безопасности, как и в банке High Street.Ряд сложных уровней безопасности, включая передовую технологию шифрования, используется для защиты всех клиентов first-e.

г) Все, что вам нужно сделать, это:

1. Заполните и отправьте онлайн-заявку. После этого вы получите подтверждающее электронное письмо. Как только вы получите это электронное письмо, вы сможете получить доступ к своему счету и переводить деньги со своего текущего банковского счета.

2. Распечатайте, подпишите и отправьте нам соответствующие документы. Как только мы получим эти документы, мы незамедлительно подтвердим, что ваша учетная запись полностью активна.

e) Вы можете переводить средства в режиме онлайн с одного счета first-e на другой легко, мгновенно и бесплатно. Точно так же вы можете использовать онлайн-перевод для бесплатного перевода средств на другой банковский счет в Великобритании и обратно. Переводы в другой банк обычно занимают три рабочих дня.

Обратите внимание, что в настоящее время мы не принимаем чеки для сберегательного счета first-e. Обработка чеков — медленная и дорогая практика. Не обрабатывая чеки, мы можем переложить экономию на наших клиентов.

е) Мы все стояли в очередях в банках, пытаясь найти квитанцию ​​о депозите и заполнить ее, пока мы стоим с биро на цепочке, которая не работает. Мы все тщетно пытались договориться о встрече с каким-нибудь младшим менеджером по поводу овердрафта. First-e стремится изменить все это и сделать банковское обслуживание простым и удобным. Мы сделали все возможное, чтобы наши услуги были максимально удобными и простыми.

* Интернет-банк first-e («first-e») является товарным знаком, используемым Banque dEscompte для банковских операций в Интернете.

Словарные задания

A. Определения

Сопоставьте эти термины с их определениями.

1. накладные расходы 2. банковские сборы 3. процентная ставка 4. активы 5. экономия 6. овердрафт

а) деньги, хранящиеся в банке для получения процентов б) деньги, потраченные на общее ведение бизнеса, не связанные с производством товаров или продажей услуг в) какие клиенты платят банку за его услуги г) сумма, которую банк выплатит клиентам по их вкладам д) договоренность, которая позволяет клиентам снимать со своего счета больше денег, чем они вложили. е) средства, принадлежащие физическому лицу

Б.Синонимы

Найдите в тексте слово или фразу, имеющую похожее значение.

1. положить деньги на свой счет 2. заполните форму

3. присутствует 4. как можно скорее

5. Деньги на счету 6. бесплатно

C. Противоположности

Найдите в тексте слово или фразу, имеющую противоположное значение.

1. старомодный 2. рискованно

3.сложно 4. дешево

5. сложный 6. безличный

D. Понимание выражений

Выберите лучшее объяснение для каждой из этих фраз из текста.

1. Листовки глянцевые

а) рекламные материалы, напечатанные на дорогой бумаге б) красивые растения, используемые для украшения банка или офиса

2. начисляем проценты ежедневно

a) проценты начисляются на ваш счет каждый день b) банк получает проценты на ваш счет каждый день

3.технология шифрования

а) запись данных в коде, к которому люди не могут получить доступ б) использование компьютеров для быстрого перевода средств

4. Соответствующие документы

а) документы, отправленные банком б) подписанные документы

5. Депозитная квитанция

в) конверт, в который кладутся деньги при оплате наличными на свой счет

г) форма, которую вы заполняете при переводе денег на свой счет

6. зря

а) требует много времени и усилий б) очень старается, но безуспешно

E.Сочетания

Сопоставьте глаголы и существительные в тексте.

1. предложение 2. вычесть 3. заполнить 4. защитить 5. открыть 6. отправить 7. передача 8. принять

а) фонды б) проценты в) счет г) форма д) активы е) чеки ж) налог з) приложение

F. Закончить предложение

Используйте соответствующую фразу из упражнения E, чтобы завершить каждое предложение.

1. Банк 5% по всем вкладам.

2. Покупателя попросили сдать его на стойке регистрации.

3. Интернет-банкинг позволяет переходить с одного счета на другой в режиме онлайн.

4. В целях снижения затрат многие интернет-банки этого не делают.

5. Чтобы устроиться на работу или открыть новую учетную запись, вам необходимо.

6. Многие люди в банке, когда начинают свою первую работу.

7. Проценты выплачиваются на валовой основе, что означает, что банк этого не делает.

8. Клиентам не нужно беспокоиться о безопасности, банк использует для них сложные технологии шифрования.

Перед вами

1. Составьте список недостатков и недостатков интернет-банкинга. Обсудите это с партнером.

2. Посетите сайт first-e по адресу www.first-e.com и узнайте, какую еще информацию вы можете получить о банке.

3. Сравните first-e и любой банк, предлагающий услуги интернет-банкинга в вашей стране.

---

Дата: 21.12.2014; просмотр: 4955

---

.

Часто задаваемые вопросы по ипотеке, рефинансированию и собственному капиталу от Bank of America

Если вам было отказано в помощи по жилищному кредиту (например, в запросе на изменение ссуды, короткую продажу или замену), вы можете оспорить решение. Вы можете подать нам дело на более высоком уровне, если у вас есть основания полагать, что вы соответствовали всем критериям для получения помощи по жилищному кредиту, но не были должным образом оценены для получения помощи или вам было неправомерно отказано в помощи. Это может включать:

• Вы не получили от нас надлежащего уведомления об альтернативах потери права выкупа
• Вам не было предоставлено надлежащее время для ответа на наши сообщения во время процесса рассмотрения кредита
• Ваш кредит был передан на взыскание преждевременно или мы сделали не приостанавливать деятельность по обращению взыскания, когда это требовалось от нас.

. Вы также можете подать на рассмотрение дело на более высоком уровне, если к вашей ссуде относятся какие-либо из этих конкретных проблем:

• . способ
• Вы наняли юриста, который поможет вам разрешить ипотечный спор с Bank of America

Обратите внимание, что запросы о незавершенном запросе на помощь по жилищному кредиту или общие вопросы по обслуживанию вашей ипотеки не соответствуют требованиям для обостренное дело.По общим вопросам обслуживания звоните по телефону 800.669.6607 (пн-пт с 8:00 до 21:00 по восточному стандартному времени).

Чтобы подать дело на более высоком уровне, вы (или любое третье лицо, представляющее вас, например, консультант по жилищным вопросам или поверенный) должны отправить нам краткое письмо с описанием конкретных причин, по которым вы считаете, что один из описанных здесь сценариев применим к вашей ссуде или заявление на получение жилищного кредита.

Запросы на эскалацию дел следует отправлять по почте на следующий адрес:
Bank of America Corporate Center
Attn: BAC Escalated Case Unit
P.O. Box 940508
Simi Valley, CA 93094-0508

Обратите внимание, что если третья сторона свяжется с нами для подачи от вашего имени эскалационного дела, мы должны получить ваше письменное разрешение, прежде чем мы сможем связаться с ними по поводу вас или вашего кредита. Без вашего письменного разрешения мы не сможем обсудить с ними ваш жилищный кредит. По запросу мы можем предоставить вам форму авторизации.

Чего ожидать после отправки запроса

• В течение 3 рабочих дней после получения : Если ваше представление соответствует требованиям для эскалационного обращения, мы отправим вам письменное подтверждение того, что мы получили ваш запрос.Это подтверждение будет включать бесплатный номер, по которому вы можете позвонить, чтобы получить информацию о вашем случае, а также предполагаемую дату, к которой ваше дело должно быть разрешено, а также бесплатный номер для отдела по эскалации дела.
• В течение 15 календарных дней после получения : В большинстве случаев мы отправим вам письменный ответ с описанием предлагаемого решения вашего запроса и любых дальнейших шагов, которые необходимо выполнить вам или нам. Если ваш вопрос не может быть решен в течение 15 календарных дней, мы уведомим вас о задержке и сообщим вам новую предполагаемую дату разрешения.В большинстве случаев эта новая предполагаемая дата разрешения будет не более 30 календарных дней с даты получения нами вашего исходного дела, направленного на рассмотрение.

.

Акт перемещения: Форма ОС-2. Накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств

Документальное оформление движения основных средств

. Тем из них, кто уже сдал отчетность с начисленными налогам…

Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…

Разработчики занимаются разработкой того, что им прописали в…

Да нет, это как раз предмет для обсуждения. Потому что закон…

Я писал лишь о том, что эти взносы увеличивают размер пенсии…

Какие такие номера транспортных карт? В мэрии разве не знают…

Любые проблемы ПО — это проблемы с мозгами их разработчиков….

И какие же дела натолкнули Вас лично на мысль, что Путин эти…

Потому что MSO творит свои документы в закрытых нестандартиз…

полфирмы 65+, им снова больничный оформляют с 28.09 по 28.10

если у нас всего 2 чел, один болеет.. второй директор.))

С мозгами там проблемы. Подавляющее большинство «пробле…

А форму отчёта приложите?

директора нельзя отправить на удаленку — будут недостоверные…

Вы хотя бы день в «безопасности» отработали… Осо…

полфирмы болеет ? серьезно ? : ))))

Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…

Прежде всего видно по отношению людей к нам, россиянам. Кром…

Странно, что не нужно сообщить по какому адресу сотрудник бу…

Новости зарубежные читаете? Фильмы/сериалы зарубежные смотри…

Да не с ПО большинство проблем. Вы всему, что вам говорят, в…

Вот у меня работает дедок. Мобильника у него нет, на работу …

Подумаешь — права потребителей регулируются федеральными зак…

больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода пос…

Под предлогом ее разработки, в основном, бюджетные деньги бу…

А я не понимаю, что и кому пытаетесь объяснить вы. Вы всерье…

зашибись, то есть мы их ставим в не подлежащие переводу на у…

их видимо не отправлять . Сказано , что те сотрудники, котор…

удаленные это те , с кем есть соглашение об удаленной работе…

конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…

конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…

Не удивлюсь, если когда-нибудь что-то подобное выяснится по …

Я не понимаю, что вы пытаетесь доказать или объяснить.

Всем, ратующим за отечественное ПО, могу лишь посоветовать н…

Болеть будем усе…

внутренняя передача объектов ОС в пределах одного собственника, образец приказа и накладной

Основные средства представляют собой некоторую часть имущества организации, которая используется в процессе трудовой деятельности. Они обладают определенным сроком использования, стоимостью и другими характеристиками.

На предприятии могут возникать ситуации, при которых происходит перемещение средств внутри организации.

Выполнение внутренней передачи объектов ОС требует соблюдения специальных правил и соответствующего документального оформления.

Причины передачи объекта внутри организации

Решение о необходимости внутреннего перемещения основных средств в пределах одного собственника может принимать только руководство предприятия.

Важно! Фонды могут перемещаться между структурными подразделениями, цехами, участками и т.д.

В свою очередь, руководство отдела, в которое попадают средства, вправе распределять их внутри объединения.

Основными причинами внутреннего перемещения ОС можно считать следующие обстоятельства:

• необходимость проведения ремонтных работ, реконструкции или модернизации;
• необходимость передачи основных средств в дочернюю компанию (филиал), для которого выделен отдельный баланс;
• необходимость передачи объектов ОС в другое подразделение.

Как передать другому материально ответственному лицу в пределах одного собственника?

Материально ответственным лицом принято считать трудящегося гражданина, профессиональная деятельность которого подразумевает взаимодействие с имуществом компании.

За его сохранность, порчу и состояние сотрудник несет ответственность, и в случае возникновения проблем, компенсирует работодателю нанесенный ущерб.

Для того чтобы передать имущество под ответственность другому материально-ответственному лицу, необходимо осуществить несколько действий.

Прежде всего, нужно провести инвентаризацию. Результаты процедуры оформляются должным образом.

В ходе мероприятия определяется точное количество основных средств и их основные характеристики, в том числе состояние.

В инвентаризации принимают участие оба материальных лица — действующее и будущее, а также члены специально созданной комиссии.

Далее следует оформление договоров. В данном случае их несколько — о смене материально-ответственного лица и о возлагаемой на него ответственности.

Приказ о смене МОЛ.

Составляется по окончанию проведения инвентаризации. В документе указываются сведения о сотрудниках, а также основных средствах.

Также делается отметка о точной дате, с которой ответственность за имущество возлагается на другого работника.

Приказ о передаче ОС другому МОЛ.

Следует учесть, что документация такого характера является достаточно важной. При этом унифицированной формы для ее заполнения не предусмотрено.

При оформлении распоряжения руководство предприятия должно соблюдать определенные правила, касающиеся содержания бумаги.

При наличии формы, разработанной в компании для создания подобных документов, можно воспользоваться ее образцом.

Обязательному отражению подлежат следующие сведения:

• дата оформления;
• порядковый номер;
• полное название компании;
• причина, по которой возникла необходимость внутреннего перемещения основных средств;
• сведения о проведенной инвентаризации;
• данные о материально-ответственных лицах;
• назначение членов комиссии.

В конце приказа должна стоять подпись главного руководителя предприятия или его заместителя.

Кроме этого, при передаче основных средств другому материально ответственному лицу, последним составляется специальная расписка.

Она выступает в качестве согласия с информацией, полученной в ходе инвентаризации. Также она свидетельствует о том, что новое МОЛ не имеет претензий к членам комиссии.

Для оформления записки в инвентаризационной описи присутствует соответствующий раздел.

Смена материально ответственного лица может быть обусловлена несколькими факторами. Среди таковых нужно выделить следующие:

• увольнение;
• оформление действующим МОЛ длительного больничного;
• отъезд в командировку;
• повреждение имущества, его порча и т.д.;
• другие неблагоприятные обстоятельства.

Какие документы нужно оформить при внутренних движениях ОС?

Ранее уже было указано, что перемещение ОС внутри организации должно сопровождаться оформлением специальной документации, которая должна быть составлена должным образом.

При нарушении установленных правил у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

В данном случае обязательно оформляется несколько документов — накладная и приказ.

Ранее вместо первой бумаги использовался акт приема-передачи ОС.

В текущий момент необходимо оформлять именно накладную о внутреннем перемещении. С этой целью следует использовать унифицированную форму бланка ОС-2.

Приказ может составляться в свободном виде с учетом общепринятых правил компании.

Также отметки о перемещении ОС в пределах одного собственника ставятся в инвентарных книгах. Изменения вносятся в 4 раздел карточек.

Образец приказа о передаче имущества от одного МОЛ другому

Для оформления приказа о внутреннем перемещении пользоваться унифицированным бланком не нужно. Достаточно придерживаться правил ведения документооборота, используемых в компании.

В распоряжении обязательно должна содержаться информация следующего характера:

• полное наименование бумаги;
• место и дата издания приказа;
• название документа;
• сведения об основных средствах, передаваемых внутри организации — количество, стоимость и другие характеристики;
• наименование подразделений, в котором ранее были и в которое помещаются основные средства;
• отметка об ответственных за перемещение лицах;
• отметка об ответственном за исполнение приказа;
• подписи лиц, ознакомившихся с распоряжением.

Занимается оформлением приказа главный руководитель предприятия. Без его подписи документ считается недействительным.

Скачать образец приказа о внутреннем перемещении основных средств между материально-ответственными лицами – word.

Как оформить накладную, чтобы переместить актив между материально-ответственными лицами?

Не менее важным документом, который должен оформляться при перемещении ОС внутри компании, является накладная. При ее заполнении следует придерживаться унифицированной формы бланка — № ОС-2.

Документация оформляется в 3-х экземплярах. Первый предназначен для лица, ответственного за перемещение, второй для стороны, принимающей основные средства, третий — для бухгалтерии компании.

В верхней части накладной отображаются сведения о предприятии:

• наименование организации;
• сведения о сдатчике и приемщике ОС;
• форма ОКУД;
• код ОКПО.

Далее ставится номер бумаги, дата ее составления. Следующая часть накладной выглядит в виде таблицы. Она состоит из 7 граф.

Наименование каждой графы должно отражать следующий смысл:

• порядковый номер основного средства;
• наименование ОС;
• дата приобретения имущества;
• инвентарный порядковый номер;
• количество единиц;
• стоимость каждого объекта;
• итоговая стоимость.

При необходимости после таблицы ставятся отметки о состоянии ОС. Для этого предусмотрены специальные строки — Примечания.

В конце указывается информация о сотруднике, который сдал ОС, и работнике, который их принял. Делается пометка о внесении изменений в книги учета основных средств. Свою подпись также оставляет главбух.

Скачать образец накладной на внутреннее перемещение объектов ОС от одного МОЛ другому – word.

Выводы

Перемещение ОС внутри компании — процедура, требующая документального оформления. В данном случае обязательному оформлению подлежат несколько бумаг — приказ и накладная.

Перед их составлением проводится инвентаризация, по итогам которой издается соответствующий акт.

При составлении накладной следует придерживаться унифицированной формы №ОС-2. Остальные документы могут оформляться в свободном виде.

Форма ОС-2. Накладная на внутреннее перемещение основных средств

При передаче имущества, относящееся к основным средствам, в рамках одной организации, на пример, от одного подразделения другому, необходимо заполнить накладную на внутреннее перемещение объектов основных средств по форме ОС-2.

Чтобы скачать пример готовой заполненной ОС-2, а так же чистый вариант, перейдите по ссылке, размещенной в конце страницы.

Необходимо составлять отдельную накладную форму ОС-2 для каждого объекта основных средств, который перемещается в пределах отделов и структурных подразделений одной организации. На сотруднике, который принимает непосредственное участие в передаче объекта другому подразделению, лежит ответственность за оформление формы ОС-2.

Накладную формы ОС-2 необходимо заполнять в трех экземплярах. На первом экземпляре ставит подпись сторона, которая принимает имущество. Он предназначен материально ответственному лицу, осуществившему передачу. Представитель стороны, которая принимает объект основных средств, так же получает свой вариант накладной по форме ОС-2 с верификацией от передающей стороны. Сотрудник, который будет вносить необходимую информацию для инвентарной карточки ОС-6, должен отнести третий экземпляр накладной, с подписями обеих сторон, в бухгалтерию.

Форма ОС-2. Заполнение накладной на внутреннее перемещение основных средств

В форме ОС-2 заполняют обе стороны. Лицевая сторона бланка ОС-2 должна содержать полное название организации, которая владеет объектом основных средств, тут же указывают структурные подразделения, их полное название, которые принимают участие в перемещении.

На форме накладной ОС-2 указывают дату выполнения передачи и она получает порядковый номер.

Название объекта основных средств, который подлежит перемещению между подразделениями, указывают в таблице. Тут же вписывают данные касательно даты когда он был приобретен (выпущен или построен), количество таких объектов, а так же их цена.
Внизу, под таблицей, кратко перечисляют общие сведения о состоянии основного средства или средств, участвующих в процессе передачи.

Когда бланк накладной по форме ОС-2 полностью заполнен, на нем ставят подписи представители обеих сторон. Представителем каждой из сторон вносится информация про занимаемую должность, табельный номер, ФИО, подпись, дату.
После того как бухгалтер внесет отметку в инвентарную карточку, он подписывает накладную внизу бланка.

Скачать ОС-2. Бланк и образец заполнения

Акт (накладная) приемки-передачи (внутреннего перемещения) основных средств (форма № ос-1, утверждена постановлением Госкомстата СССР от 28.12.89 № 241), 2020, 2019 — Бухгалтерские и финансовые документы — Образцы и бланки договоров

Приказ о командировке: Приказ на командировку — образец в 2020 году

Приказ об утверждении положения о командировках. Образец

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения о командировках .docСкачать образец приказа об утверждении положения о командировках .doc

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

• При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
• Название организации, сотрудники которой составляют документ.
• Наименование приказа полностью.
• Номер документа.
• Дата.
• Место, где был составлен приказ.
• Регистрационный номер бумаги.

После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

• Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
• Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
• Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
• Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
• За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

Срок хранения приказа

Приказ об утверждении положений о командировках относится к документации по основной деятельности. Он вводит в действие Положение. Логично, что он имеет постоянный срок хранения.

Не стоит путать этот документ с бумагами, которые хранятся 75 и 5 лет. К последним относятся, например, приказы о краткосрочных командировках. Способ и систему документооборота каждая организация определяет для себя самостоятельно.

Главное – соблюдение норм, описанных в Перечне типовых управленческих документов. Последний утвержден Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года и регулирует сроки хранения большинства типов документации. А приказам, хранящимся постоянно, посвящен его 19-ый пункт.

Альтернативный способ

Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу. Однако этот способ может подойти не всем организациям. В первую очередь, тем, у которых в учетной политике не предусмотрен такой способ утверждения.

Да и при наложении грифа утверждения на обложку Положения необходимо придерживаться ряда правил и указывать положенную информацию. К ней относятся подпись руководителя компании, расшифровка, должность, дата.

Если нужны изменения

Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

Приказ о направлении в командировку: образец и пример составления

Одним из документов работодателя является приказ о направлении в командировку. Этот документ является важной составляющей гарантий и компенсаций работникам. Ведь в служебных командировках сотрудник имеет право на возмещение понесенных в связи с поездкой расходов. А все время следования в место назначения в командировках считается временем исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Конечно, все правила касаются официально трудоустроенных работников. Тех, с которыми оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. А под командировкой Трудовой кодекс понимает поездку работника по распоряжению (это и есть приказ) работодателя на конкретный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.

Вы можете скачать образец приказа о направлении в командировку одного или нескольких работников и оформить его,  использовав представленный пример.

Скачать образец:

  Приказ о направлении в командировку

  Приказ о направлении в командировку нескольких работников

  Приказ о направлении в командировку руководителя

  Приказ о направлении в командировку директора

Пример приказа о направлении в командировку

Какая форма используется при оформлении приказа о направлении в командировку

На помощь работодателю, который не имеет намерения разрабатывать свои бланки, придет постановление Госкомстата от 05 января 2004 г. № 1. И если раньше кадровые службы обязаны были издавать приказ по определенной форме, то сейчас это не обязательно.

Многие предпочитают не изобретать велосипед и используют форму № Т-9. При направлении в командировку нескольких работников используйте форму Т-9а.

В отношении кого приказ о направлении в командировку не издается

Не считается командировкой работа, исполнение которой постоянно и непосредственно осуществляется в пути. Например, стюардесса, машинист, водитель на междугородних перевозках. Получается, приказ о направлении в командировку работодатель на таких лиц не оформляет.

Есть также группа работников, которых работодатель не может направить в командировку. К примеру, труд женщин в нашей стране подлежит особой охране. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут направляться в командировки с их письменного согласия. Матери и отцы-одиночки детей до 5 лет также дают письменное согласие на командировку. Внимательно стоит отнестись к решению вопроса о командировке несовершеннолетнего работника.

Ответственный за направление работников в командировки сотрудник должен учитывать, что поездка работника в обособленное подразделение организации вне места основной работы тоже считается командировкой.

Содержание приказа о направлении в командировку

Во многих организациях до издания собственно приказа кадровая служба формулирует служебное командировочное задание. В нем видна цель поездки. Сроки поездки и место назначения. Командировочные удостоверения сейчас оформлять не обязательно. Но сам сотрудник должен внимательно хранить финансовые документы, чтобы отчитаться за расходование денежных средств. 

Сам приказ о направлении в командировку содержит графы – наименование работодателя, код ОКПО (можно узнать на сайте Росстата), сведения о работнике. Если работник едет в какую-то организацию, место командировки содержит ее официальное наименование.

Срок командировки кадровый работник считает по специальным правилам. Дата начала – дата отправления транспортного средства. Окончание командировки совпадает с датой прибытия транспортного средства к населенный пункт основного места работы. Время до 24 часов суток считается как текущие сутки, а с 00 часов – последующие сутки.

Приказ о направлении в командировку утверждает работодатель или уполномоченное им лицо.

Особенности приказа о направлении в командировку директора (руководителя)

Особенностями приказа о командировке директора является то, что такой приказ издается руководителем в отношении самого себя. Это связано с тем, что на момент издания такого распоряжения именно он является руководящим органом данной организации.

В приказ о командировке руководителя обязательно указывается на кого возлагаются его обязанности на период временного отсутствия. Кроме того, на имя исполняющего обязанности выдается доверенность. 

В остальном содержание приказа о направлении в командировку (директора) руководителя ничем не отличается от аналогичных приказов в отношении иных работников. Приказ может быть оформлен на бланке по форме Т-9 или в произвольной форме, в зависимости от организации делопроизводства на предприятии.

документальные и иные нюансы оформления и отправки сотрудников

Как ютуб платит деньги за просмотры: Сколько платит Ютуб за 1000 просмотров 2020 и как получить в 2 раза больше ? — Маркетинг на vc.ru

Сколько платит YouTube за 1000 просмотров маленьким каналам

Какой доход имеет маленький канал? Сколько зарабатывает канал, на котором, например, 20 или 50 тысяч подписчиков? Здесь я вам расскажу детально. Первое и самое важное: ютуберы всё врут. Врут те, кто говорят, что не зарабатывают ничего — для того, чтобы вы им побольше донатов отправили, или таким путём оправдывая рекламу в видео. Также врут и те, кто говорят, что они зарабатывают миллионы — для того, чтобы продать вам свои курсы и другие разводы, которыми они зарабатывают на самом деле.

Сейчас назову 10 пунктов, которые помогут вам в точности рассчитать: сколько денег зарабатывает блогер на канале, и какими способами он это делает.

Число подписчиков не имеет значения

Начнём мы с того факта, что количество подписчиков значения не имеет. 10 000 подписчиков или 100 000 подписчиков на канале — не важно. Доходность определяется совершенно другими факторами.

Очень важно сколько на канале просмотров в месяц, и сколько (в среднем) просмотров набирает на данном канале отдельно взятый видеоролик. Сейчас уже не осталось рекламодателей, которые бы слепо верили ютуберу и количеству подписчиков на канале. Они смотрят на просмотры, и если даже на канале сотни тысяч подписчиков, но каждый ролик набирает по 5 000 просмотров, то для рекламодателя такой канал будет эквивалентен каналу с аудиторией в 5000 активных подписчиков, и реклама будет стоить намного дешевле.

Стоимость коммерческих просмотров

Также важно понимать, что тематика канала и параметры аудитории зрителей определяют стоимость коммерческих просмотров. Здесь важны следующие факторы: язык видео, регион и прочие параметры зрителей. Поэтому каналы по игровой тематике зарабатывают намного меньше денег, чем каналы по финансово-экономической тематике, каналы в автомобильной тематике, финансовой и прочих, где есть деньги.

Важно понимать что, к примеру, если на канале даже зрители говорят на английском языке, то стоимость трафика будет сильно отличаться для канала, который смотрят американцы и для канала, который смотрят индусы. Потому что в США экономика более развита, стоимость рекламы выше и, соответственно, этот канал будет зарабатывать в несколько раз больше денег. В Индии экономика в разы слабее => стоимость рекламы меньше => доходность на канале будет в разы меньше. Настройки канала здесь не имеют значения, важно то, откуда смотрят ваши ролики.

Если это русскоязычный канал, который посвящён компьютерным играм, то его смотрят, в основном, школьники (в основном, неплатежёспособная аудитория), то реклама там будет дешёвая — за 1000 коммерческих просмотров будут платить 20-30 центов. В то же время, если это канал по теме недвижимости или по какой-то другой денежной теме, то там 1000 коммерческих просмотров будет стоить от 1,5 до 3 долларов.

Также в рамках одного языка разные локации тоже имеют разную экономику. Потому что CPM (стоимость за 1000 коммерческих просмотров) — фактор рынка. И если вас смотрят из США, то у вас будет доходность гораздо выше на том же английском языке, нежели, если вас смотрят в Индии тоже на английском языке, причём разница будет очень существенной.

За просмотры НЕ платят

Важно понимать, как именно монетизируются просмотры. Платят не за сами просмотры, так как сами по себе они ничего не стоят. На канале должна быть включена монетизация.

Для прямых рекламодателей тоже имеют значение просмотры, тематика канала и так далее. Если мы говорим о монетизации контента, то не весь контент пригоден для размещения рекламы. Некоторые ролики получают жёлтые значки монетизации и практически не приносят денег. Обычно это ролики политического характера, ролики 18+, что-то агрессивное, связанное с военными действиями (в том числе, в историческом ключе/контексте) и это оказывает непосредственное влияние на доходность.

У разных каналов разные бизнес-модели

Есть каналы, которые зарабатывают на большом трафике и на просмотрах. Есть каналы, на которых трафик маленький, но они узкоспециализированные и они могут выгребать гораздо больше денег, но не от рекламы, а другими способами. Например, на канале по недвижимости YouTube помогает авторам привлечь клиентов риелторам. Сейчас на YouTube появляется много каналов от бизнеса — их открывают: крупные компании, банки, предприниматели, эксперты специалисты своего дела.

Источники дохода на YouTube

Большинство ютуберов получают деньги из нескольких источников:

1. Реклама через медиасеть/AdSense. Непосредственно, та самая монетизация, когда в роликах показывается реклама, и авторы получают за неё денежку.
2. YouTube Premium. Премиум-подписка, которую зритель приобретает, чтобы не видеть рекламу. Часть этих денег распределяется между каналами, которые он смотрит пропорционально времени, проведённому за просмотром канала.
3. Прямая реклама. Это различные способы рекламной интеграции и отдельно взятые рекламные ролики.
4. Продажа товаров, услуг, развитие личного бренда.
5. Донаты. Пожертвования от ваших зрителей. Они могут осуществляться при помощи сторонних сервисов, либо же средствами самого YouTube (суперчат, спонсорство, суперспасибо, суперстикеры и т.д.).
6. Краудфандинг. Целевое финансирование или сбор средств на определённую задачу зрителями.
7. Целевое финансирование. Но это финансирование уже не силами зрителей, а от определённых организаций.
8. Партнёрские программы различных магазинов. Вы, наверняка, видели множество роликов, которые рассказывают об интересных гаджетах с AliExpress, а в описании реферальные ссылки. Когда кто-либо переходит по такой ссылке и совершает любую покупку, то автор, разместивший эту партнёрскую ссылку, получает определённые комиссионные.
9. Премиальные предложения от рекламодателей. Суть в том, что рекламодатель выкупает на канале через средства Google все рекламные позиции, после чего канал получает повышение доходности, в среднем, на 20%.
10. Мерч (продажа брендированных товаров).
11. Проплаченные мнения.

Большинство ютуберов комбинируют 2-3 и более методов заработка. Оценке мы обычно подвергаем доход от монетизации, ведь другие способы заработка с трудом подвергаются оцениванию, и можно лишь только предполагать, сколько примерно стоила интеграция на том или ином канале.

Можно ли верить Social Blade и подобным сервисам

Можно ли верить информации от сервисов наподобие Social Blade, которые показывают, сколько зарабатывают ютуберы и не только. Если мы откроем для примера мой канал Konoden и посмотрим, что же показывает сервис, то за месяц я зарабатываю от 40 до 684 долларов, но разброс очень большой. Это действительно большая разница — заработать за месяц 40 баксов или почти 700. Где же истина?

Правда где-то посередине. Если мы откроем аналитику моего канала, то можем увидеть что за последние 28 дней и заработал 281 доллар, то есть, ~пополам. Получается такой разброс из-за того, что сервис не учитывает тематику, показатель CPM, язык и регион.

Разный трафик стоит разных денег

Нужно понимать, что трафик очень разный. Он отличается не только параметрами аудитории ваших зрителей, локацией просмотра, платежеспособностью аудитории. Есть, к примеру, трафик от коротких видео (shorts), и доходность там совсем другая.

Сколько зарабатывают блогеры в англоязычном YouTube

Сколько же зарабатывают блогеры в буржунете? В среднем, доходность у них в 2-5 раз больше, чем в Рунéте. Это хорошие цифры. Если брать сопоставимые, например, тематики, то при прочих равных в тематике продвижения на YouTube, финансово-экономической тематике, эти блогеры зарабатывают по 6-8 долларов на 1000 просмотров.

О чём YouTube не расскажет нам в своих видео

YouTube никогда нам не расскажет о том, сколько же реально денег приносят рекламодатели, и как эти деньги потом расходуются. Как написано в правилах YouTube, платформа забирает себе 45%, а авторам платит 55%. Однако, многие ютуберы регулярно сталкивались с тем, что у них списывают доход, производят какие-то перерасчёты. Что происходит с этими деньгами, корректны ли эти расчёты, не забирает ли YouTube что-то себе? Здесь много конспирологических теорий, можно только гадать, но у нас есть некий базовый уровень доверия к YouTube, хотя и вопросов не меньше.

Также YouTube, например, заявляет о том, что он возвращает деньги рекламодателям, если был какой-то казус, связанный с размещением рекламы в спам-контенте, либо если были недействительные клики. Но я тоже являюсь рекламодателем на YouTube, и я вижу, что иногда бывает недействительный трафик, но что-то ни разу деньги за такой трафик мне не возвращали в рекламный кабинет.

Рассчитайте стоимость ваших просмотров на основе практического опыта

Рассчитаем стоимость наших просмотров на основе практического опыта. Возьмём, к примеру, статистику моего канала за год. На канале Konoden за год 1 800 000 просмотров и доходность 2 440 долларов. Таким образом, мы сможем рассчитать среднегодовую стоимость на тысячу просмотров. Нагляднее в видео:

Теперь, на основании этих данных вы сможете достаточно точно рассчитать количество денег, которые приносит небольшой канал своему владельцу.

ВКОНТАКТЕ TWITTER ОДНОКЛАССНИКИ

Сколько платит Ютуб за 1000 просмотров в 2022 в России и разных странах

• Запись изменена:02. 06.2022
• Post category:Всё о YouTube
• Reading time:7 минут чтения

Многие перед тем что бы начать вести свой канал, интересуются: сколько платит ютуб за 1000 просмотров. Ответ: в среднем около 1$ за тысячу просмотров в странах СНГ, в других странах эта сумма обычно выше. Доход еще зависит от темы канала.

В этой статье ты узнаешь:

• В каких странах цена за 1000 просмотров выше;
• Какие тематики каналов более доходные;
• Сколько зарабатывают известные блогеры на своих Ютуб каналах.

Добавлю от себя — если создаете канал, то поставьте его развития как цель. То есть, вы должны не просто записывать видео, а создавать качественный контент, который будет интересен зрителям. Задайте вопрос — если бы вы были пользователем, вы бы смотрели такой канала? —чем ваш канал будет лучше от других? — чем вы можете выделяться?

— Как монетизировать канал на YouTube? Для того что бы подключить монетизацию, нужна набрать 4 000 часов просмотров и 1000 подписчиков. Вот официальная информация о монетизации, и рекламных форматах YouTube.

Ютуб отключил монетизацию в России

Сколько платит Ютуб за просмотры в США и других странах

Какие самые прибыльные темы на Ютуб

Список самых прибыльных направлений на Ютуб

Узнать Сколько зарабатывают известные блогеры и топовые каналы на Youtube в 2022 году

Ютуб отключил монетизацию в России

Из-за военного конфликта на Украине, руководство YouTube, точнее Google, решили запретить возможность монетизации Русскоязычных каналов. Сколько это продлится?

Вы можете следить за актуальной информацией на официальной странице google.

Сколько платит Ютуб за просмотры в США и других странах

Самая высокая цена за 1000 просмотров в Норвегии. Сейчас на примерах вы увидите примерный среднестатистический доход с канала по странам. Цифры дохода представлены грязными, без учета комиссии Adsense, но не нужно забывать, что доход зависит еще от темы канала.

Норвегия	14$
Австралия	11$
Соединенные штаты	10.5$
Швейцария	10.4$
Великобритания	8.60$
Нидерланды	8.45$
Германия	7.66$
Франция	7.44$
Швеция	7.46$
Канада	6.79$
Финляндия	6.68$
Республика Корея	6.71$
Ирландия	5.89$
Израиль	5. 85$
Испания	5.55$
Италия	4.95$
Чехия	3.25$
Россия	2.22$
Эстония	1.17$
Литва	1.02$
Беларусь	1.21$
Украина	1.28$
Латвия	1.05$
Казахстан	0.83$
Другие страны в среднем	0.54$

Заметка! Заработок с основной монетизации можно совмещать с другими методами получения дохода. Например: рекламировать других блогеров, рекламировать товары, рекламировать различные предложения используя партнерские программы и т. д…

— От чего зависит доход на Ютубе?

• Страны
• Сезона
• Возраста аудитории
• Тематики канала — коммерческая тематика более прибыльная чем не коммерческая (развлекательная). Ниже я приведу таблицу с примерными цифрами дохода.
• Формат рекламы на Ютубе — In-Stream с возможностью пропуска, In-Stream без возможности пропуска, Видео объявления в фиде, Объявления заставки, Out-Stream, Masthead.

Какие самые прибыльные темы на Ютуб

Самые прибыльные темы на Ютуб считаются коммерческими, но они требуют профессиональный подход к делу и набирают просмотры довольно медленно в отличие от развлекательных каналов. Ведь что тебе интереснее? Смотреть как работают на финансовых рынках или посмотреть видео с приколами. У каждого ответ может отличаться, но большая часть пользователей Youtube посмотрит развлекательный контент.

Неважно на сколько прибыльна тематика если у вас нет просмотров! Многие топовые блогеры в начале своей карьеры использовали программы обучения, они помогли им набить стартовую аудиторию и выйти на постоянный доход. Хочу порекомендовать вам, 7 курсов от лучших онлайн школ.

Список самых прибыльных направлений на Ютуб

В таблице показан, усредненный доход российского канала по разным тематикам за 1000 просмотров.

Автомобили	1.7$
Финансы	2.8$
Недвижимость	1.9$
Работа, бизнес	1.8$
Обзор софта	1.3$
Обзор товаров	1.2$
Игры	0.8$
Юмор	0.5$
Бьюти-блоги	0.8$
Музыка	0.7$

Доход можно увеличить благодаря партнерским программам или работать с рекламодателями на прямую.

В реальности цифры дохода могут отличаться от приведенных выше. Не забывайте, что доход был подсчитан с рекламы от adsense.

Узнать Сколько зарабатывают известные блогеры и топовые каналы на Youtube в 2022 году

Доход у известных блогеров довольно высок, у многих он превышает 5—10 тысячи долларов в месяц.

Для того что бы зарабатывать большие деньги, вам нужно правильно оптимизировать свой канал и прибегнуть к основным способам продвижения видео на Ютуб.

На картинках ниже, вы увидите примерный доход известных Блогеров — доход в долларах.

---

Бесплатный Курс от YouTube Creator Academy

Хочу порекомендовать тебе, бесплатные онлайн курсы от самого YouTube Creator Academy, по продвижению и развитию канала на Ютуб. Эти курсы предлагают основную информацию для развития вашего канала, изучив ее вы поймете как работает Ютуб, какие методы продвижения использовать и как правильно подходить к развитию канала в целом.

Перейти

Тебе на заметку! Для некоторых людей платформа Дзен более перспективна в плане самореализации и заработка. Советую ознакомиться с тем сколько и как можно заработать на Дзен.

Ева Белова

Люблю котиков и моря. С 2018 года практикую заработок в социальных сетях.

Сколько YouTube платит за просмотр?

Автор Амир М. Бохлули

Опубликовано 02 апреля 2022 г.

YouTube — потенциальный источник дохода для тех, кто хочет монетизировать свои увлечения, но сколько ваш канал будет зарабатывать за просмотр?

Есть множество способов заработать деньги в Интернете. Стать ютубером — это путь, который на первый взгляд кажется простым, но лишь небольшой процент тех, кто идет по этому пути, добивается успеха.

Создание успешного канала на YouTube — непростая задача, и вам, как правило, придется постоянно загружать видео в течение длительного периода времени. Однако, если ваш канал взлетит, вы можете быть вознаграждены дополнительным потоком дохода. В этой статье мы обсудим, сколько YouTube платит за просмотры.

Сколько YouTube платит за просмотр?

Чтобы получать оплату от YouTube, вам сначала нужно получить право на монетизацию; для этого требуется не менее 1000 подписчиков и 4000 часов просмотра.

У ютуберов нет фиксированной зарплаты. Каждый канал зарабатывает разную сумму денег, в зависимости от того, насколько он велик и сколько у него зрителей. Давайте посмотрим, какие факторы влияют на то, сколько YouTube платит ютуберам, прежде чем обсуждать, сколько платформа платит за просмотр.

Факторы

Зритель должен смотреть рекламу не менее 30 секунд, чтобы считаться просмотром. Это важный фактор, потому что это означает, что вам не платят за каждый просмотр вашего видео.

Зрители должны оставаться и смотреть рекламу не менее 30 секунд (или половину рекламы, если реклама короткая), чтобы ваш канал получил за это деньги. В этом аспекте вы мало что можете сделать, кроме как надеяться, что YouTube покажет вашей аудитории развлекательную рекламу, чтобы они посмотрели значительную ее часть.

Второй фактор заключается в том, что у YouTube разные цены за тысячу показов для разных аудиторий. CPM означает стоимость за тысячу показов и представляет собой сумму, которую рекламодатель платит за каждую 1000 просмотров объявления. Эта разница в цене за тысячу показов зависит от региона, и просмотры рекламы в разных странах оплачиваются по-разному; страны с высокой ценой за тысячу показов включают Норвегию и Великобританию.

Наконец, чем больше у вас просмотров, тем больше вероятность того, что больше людей увидит рекламу в ваших видео, и, следовательно, тем больше денег вы получите от YouTube.

Имея это в виду, давайте подсчитаем, сколько YouTube в среднем платит за просмотр.

Упрощенная математика

YouTube взимает с подрядчиков в среднем 0,18 доллара за просмотр. YouTube платит 68% этой ставки пользователям YouTube через AdSense. Это очень хорошая ставка, так как это означает, что вы будете получать 0,12 доллара за каждый просмотр — и, таким образом, 122 доллара за каждую 1000 просмотров!

На более детальном уровне числа не всегда так просты. Некоторые люди используют блокировщики рекламы, и значительная часть тех, кто видит рекламу, пропускает ее в первые секунды. По этим причинам, среди прочего, фактическая плата за просмотр видео на YouTube составляет от 0,003 до 0,005 доллара США. Это означает, что ютубер зарабатывает от 3 до 5 долларов за каждую 1000 просмотров его видео.

Вы можете использовать калькулятор дохода AdSense, чтобы получить приблизительную оценку того, сколько вы можете зарабатывать каждый год на YouTube. Оценка с помощью калькулятора Google может быть довольно заманчивой, поэтому обязательно взвесьте все за и против того, чтобы стать ютубером, прежде чем принять окончательное решение. Это может быть тяжелая поездка, и неудача не совсем невозможна.

Больше просмотров, больше денег (в большинстве случаев)

YouTube платит фиксированную сумму за просмотр, но, несмотря на это, ютуберы сами не зарабатывают столько же. Это связано с тем, что общая сумма, которую ютубер получает через YouTube, зависит от того, сколько просмотров они получают и откуда их зрители.

Точную сумму оплаты за просмотр рассчитать невозможно, так как зрители из разных стран и регионов. Однако по средней оценке YouTube платит от 0,003 до 0,005 доллара за просмотр.

Сколько YouTube платит за просмотр? (ноябрь 2022 г.)

Последнее обновление: 4 ноября 2022 г. • 6 мин чтения

Все мы знаем, что на YouTube можно зарабатывать деньги, но сколько именно вы можете заработать?

Сумма денег, которую могут заработать ютуберы, сильно различается, но есть фактор, который нельзя игнорировать: зарабатывание денег за каждый просмотр вашего видео.

Ни для кого не секрет, что ютуберы зарабатывают больше на спонсорстве и рекламе на YouTube, чем на просмотрах, но тем не менее видеоканалов зарабатывают на просмотрах.

Мы не только покажем вам, как зарабатывать деньги на YouTube (существует множество способов сделать это), но и подробно объясним, сколько YouTube платит за каждый просмотр, что получает создатель видеоконтента YouTube.

Читайте дальше, чтобы получить точную информацию по следующим вопросам:

• Сколько YouTube платит за просмотр? ;
• Понимание того, как получать деньги на YouTube за счет дохода от рекламы;
• Сколько денег ютуберы зарабатывают только на просмотрах в своей учетной записи YouTube?

Содержание

Заработок на просмотрах видео на YouTube

Средний канал YouTube не зарабатывает слишком много денег за каждый просмотр, но, безусловно, есть способ рассчитать примерный ежедневный доход и улучшить этот расчетный доход на вашем канале. канал.

YouTube оплата за просмотр работает следующим образом :

• Реклама YouTube появляется на видео. По сути, это Google Ads , и доход выплачивается за счет дохода от дохода Google Adsense;
• YouTube на самом деле не платит за просмотры видео: он платит за просмотры рекламы. Большая часть дохода от рекламы происходит, даже если пользователь нажимает «Пропустить рекламу»;
• Платежи AdSense на основе кликов, такие как объявлений с оплатой за тысячу показов и объявлений с оплатой за клик , платят больше. Тем не менее, если пользователи пропускают рекламу во время рекламы с оплатой за клик, потенциальный доход от этой конкретной рекламы не будет таким высоким в их учетной записи AdSense.

Таким образом, на практике видеообъявления с возможностью пропуска обеспечивают большую часть доходов от просмотров на вашем собственном канале.

Очень короткое рекламное видео может оказать большее влияние на аудиторию многих пользователей YouTube, но это сильно зависит от типа предоставляемого контента.

Читайте также: Как и YouTube, Spotify также платит создателям за потоки на платформе.

Узнать сколько Spotify Pay Per Stream, прочитав соответствующий пост в блоге — пришло время раскрыть секреты Spotify и YouTube!

Сколько платит YouTube?

YouTube платит от 0,10 до 0,30 доллара США за просмотр рекламы.

Если перевести это в средние платежи, то можно с уверенностью сказать, что средний показатель составляет $0,18 за просмотр рекламы.

На практике просмотров рекламы не равны просмотрам видео, поэтому средняя оплата за каждый отдельный просмотр видео составляет около 3-5 долларов за 1000 просмотров.

Вариация этих выплат зависит от того, говорим ли мы об успешном канале YouTube или о канале, который недавно стартовал.

Помните, что небольшие факторы, такие как описание видео, продолжительность видео, регулярные публикации создателя, вовлеченность видео и тип контента (личный бренд, лайфхаки, игры и т. д.), сильно влияют на результаты заработка.

Сколько YouTube платит за 1 миллион просмотров?

Как мы упоминали ранее, средняя плата за просмотр рекламы составляет 0,18 доллара США.

Опять же, и мы не можем не подчеркнуть это достаточно, , поскольку не все пользователи смотрят рекламу, 1000 просмотров стоит примерно от 3 до 5 долларов.

Следовательно, 1 миллион просмотров будет стоить около 5000 долларов.

Опять же, это зависит. Самые высокооплачиваемые пользователи YouTube могут легко заработать около 7000 долларов за 1 миллион просмотров, в то время как тот, кто на самом деле не является звездой YouTube, может заработать около 3000 долларов за 1 миллион просмотров.

Источник: Калькулятор денег YouTube от InfluencerMarketingHub.

Сколько денег приносит видео YouTube на подписчика?

Наличие большего количества подписчиков напрямую не влияет на ваш доход на YouTube.

Сумма денег, которую пользователи YouTube зарабатывают на YouTube, больше зависит от просмотров и охвата.

Тем не менее, подписчики ценны. Они помогают каналам расти, комментируя, взаимодействуя и, конечно же, просматривая рекламу.

Известные пользователи YouTube значительно увеличили свои доходы от просмотров благодаря мощному сообществу и большому количеству подписчиков.

Точно так же подписчиков с большей вероятностью заплатят за членство в канале , чем случайные зрители, что, безусловно, помогает создателю стать успешным YouTube-блогером.

Сколько люди зарабатывают на YouTube?

Теперь вы это знаете — вы можете зарабатывать деньги на видео на YouTube, просто позволяя людям смотреть рекламу на нем.

Но, сколько зарабатывают ютуберы?

Все мы знаем, какое влияние звезды YouTube оказывают на интернет-индустрию , поэтому давайте кратко рассмотрим их ежемесячные доходы.

Станьте участником партнерской программы YouTube

Чтобы получать оплату за просмотр, авторы должны присоединиться к Партнерская программа YouTube.

Это основной способ заработка на платформе, так как YouTube управляет всеми платежами через безопасные шлюзы.

Присоединение к программе в конечном итоге приводит к Подтверждение YouTube, которое также дает множество преимуществ для создателей контента.

Узнайте больше о партнерской программе YouTube, прочитав соответствующую статью здесь: Партнерская программа YouTube.

Сколько просмотров нужно вашему каналу YouTube, чтобы зарабатывать деньги?

Есть три основных требования для заработка на вашем канале YouTube:

• Иметь не менее 1000 подписчиков;
• Достичь 4000 часов просмотра за последний год;
• Иметь не менее 1000 просмотров видео .

1000 — это магическое число — платформа будет подсчитывать ваш заработок за каждую 1000 просмотров, поэтому, если у вас будет меньше этого, вы вообще не заработаете.

Лидеры по заработку на YouTube в 2022 году

Прежде чем мы покажем вам список самых высокооплачиваемых профилей на YouTube, можно с уверенностью упомянуть, что Ютуберы зарабатывают деньги и из других источников , таких как партнерская страница продаж и спонсорство.

Таким образом, когда дело доходит до доходов на YouTube, существует слишком много переменных, влияющих на результат следующего списка:

8. Логан Пол — 18 миллионов долларов дохода в 2021 году;

7. Dude Perfect — доход в 20 миллионов долларов и более 3 миллиардов просмотров;

6. Лайк Настя — $28 млн заработка и почти 90 миллионов подписчиков;

5. Unspeakable — 28,5 миллионов долларов дохода;

4. Rhett & Link — прямой доход YouTube в размере 30 миллионов долларов в 2021 году;

3. Markiplier — прибыль 38 миллионов долларов;

2. Джейк Пол — доход от видео в размере 45 миллионов долларов в 2021 году; — Mr. Beast Net Worth продолжает расти!

Есть отличная возможность заработать на людях, которые смотрят ваши видео на YouTube, и хотя это будет непросто, оно того стоит.

Для получения более полезной информации и анализа YouTube ознакомьтесь с другой статьей, которую мы подготовили для вас на нашем веб-сайте.

Часто задаваемые вопросы о доходе за просмотр на YouTube

Кто самый богатый пользователь YouTube?

Самый богатый YouTube в 2022 году, без сомнения, Мистер Зверь.

Образец заявления на перевод в другую организацию: Образец заявления на увольнение в порядке перевода 2020

Пример оформления заявления на увольнение переводом в другую организацию — 9TRUD.ru

Если сотрудник намерен перевестись в другую компанию для осуществления трудовой деятельности, он направляет своему нынешнему работодателю заявление соответствующего содержания. В заявлении сотрудник излагает просьбу об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Чтобы грамотно составить такой документ, трудящийся гражданин должен учесть ряд существенных нюансов.

Важным условием такого перевода является наличие подтверждающего письма, оформленного новым работодателем увольняющегося лица. Данное письмо доказывает, что другая организация согласна трудоустроить этого работника.

Помимо этого, сотрудник, желающий поменять место работы в порядке перевода, должен подготовить письменное заявление о прекращении трудовых отношений с нынешним работодателем.

Нужно ли оформлять заявление?

Гражданин вправе уволиться с текущего места работы, чтобы перейти в другую организацию. Такое основание для расторжения трудового соглашения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Примечательно, что в этой процедуре фактически участвуют три стороны:

1. наемный работник, желающий перейти из одной организации в другую;
2. текущая организация, где работает человек и из которой намерен уйти;
3. новая организация, в которой гражданин планирует далее работать.

При этом вышеупомянутой нормой ТК РФ оговорены два возможных варианта увольнения переводом:

1. По собственному желанию самого наемного работника.
2. С согласия трудящегося гражданина.

Если работодатель не желает увольнять человека переводом, работник вправе уйти по личной инициативе, что предусмотрено статьей 80 ТК РФ и пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Так или иначе, к заявлению об увольнении рекомендуется приложить подтверждающее письмо, составленное новой организацией. Этот документ будет считаться официальным подтверждением готовности к трудоустройству данного гражданина.

Если наемный сотрудник уволился с прежней работы в порядке перевода, новый работодатель должен его трудоустроить у себя на протяжении одного месяца с момента такого увольнения. Данное правило подразумевается содержанием части 4 статьи 64 ТК РФ.

При этом эта организация не вправе отказать приглашенному работнику в принятии на работу, если данное приглашение оформлялось письменным документом.

Отработка при увольнении в порядке перевода в другую организацию

В законодательстве РФ отсутствует норма, строго предписывающая увольняемому субъекту отработку двухнедельного периода. Однако требованиями ТК РФ предусмотрено, что выбывающий сотрудник и его нынешний (прежний) работодатель согласовывают друг с другом дату перевода.

Иначе говоря, они должны определиться с днем увольнения заявителя и днем начала его трудовой деятельности на новом рабочем месте. Для этой цели работник, который переводится из одной организации в другую, передает прежнему (нынешнему) работодателю соответствующий документ, содержащий такую дату.

Новая компания, которая письменно пригласила гражданина на работу, должна трудоустроить перешедшего сотрудника в течение одного месяца со дня его увольнения.

Если гражданин официально уволился не в порядке перевода, а по собственной инициативе, он должен был сообщить своему прежнему работодателю об этом за 2 недели до даты намеченного ухода.

Как правило, это означает, что двухнедельный период, отсчитываемый со дня предупреждения, ему придется отработать на прежнего работодателя.

Чтобы исключить такую отработку и уволиться досрочно, уходящий работник может договориться с руководителем организации. Если стороны достигнут надлежащего соглашения, сотрудник сможет уволиться, не дожидаясь завершения этих двух недель.

Помимо этого, наемный работник может отозвать свою просьбу об увольнении, подав соответствующее заявление на протяжении 2 (двух) недель, отсчитываемых со дня предупреждения. Если нынешний работодатель не подобрал нового сотрудника за это время, есть вероятность, что заявление об отмене увольнения будет одобрено.

За сколько дней подается?

Как правило, уходящий работник предупреждает нынешнего работодателя о своем предстоящем выбытии за 2 недели до запланированной даты увольнения. В этом случае сотруднику придется отработать этот двухнедельный срок.

Если стороны достигли нужного соглашения, трудящийся гражданин сможет уйти без такой отработки, подав надлежащее заявление за 3 рабочих дня до фактического выбытия.

Трехдневный срок необходим для подготовки расчета и всей документации, полагающейся физлицу при увольнении.

Как правильно написать?

Надлежащее письменное предупреждение оформляется уходящим сотрудником по типичному образцу и передается руководству организации, из которой он намерен уйти. Его можно как написать от руки, так и распечатать на принтере.

Бланк такого заявления должен включать следующие сведения:

1. ФИО руководителя компании – адресата этого предупреждения.
2. Наименование той организации, из которой заявитель хочет уволиться.
3. Наименование составляемой бумаги (заявление).
4. Основание для ухода – указывается надлежащая норма (статья) ТК РФ.
5. Наименование той организации, в которую заявитель переводится.
6. Ссылка на документ, официально подтверждающий факт такого перевода (письменное приглашение от нового работодателя).
7. Расшифрованная подпись гражданина-заявителя, дата оформления документа.

На основании этого предупреждения директор фирмы, из которой заявитель уходит, издает надлежащий приказ. Данный распорядительный акт передается бухгалтеру, совершающему все полагающиеся расчеты.

В оговоренный день переводящемуся лицу выдаются причитающиеся выплаты (зарплата, отпускные), а также его трудовая книжка и иная документация.

Скачать образец

Полезное видео

Смотрите также в видео, как перевести работнику в другую организацию:

Выводы

Таким образом, конкретными нормами Трудового кодекса РФ допускается увольнение гражданина в порядке официального перевода.

Чтобы оформить такое увольнение по прежнему месту работы, необходимо реализовать элементарную процедуру прекращения трудовых отношений.

Будущий работодатель предоставляет увольняющемуся работнику письменное приглашение и обязуется трудоустроить его на протяжении одного месяца со дня ухода с прежнего места работы.

После этого уходящий сотрудник пишет своему нынешнему работодателю типичное заявление о выбытии. По прежнему месту работы издается приказ об уходе заявителя.

Переводим работника по его просьбе к другому работодателю

Прошли те времена, когда в нашей стране увольнение по собственному желанию было чем-то из ряда вон выходящим. В условиях плановой экономики смена работы, как правило, проходила в виде перевода от одного работодателя к другому. Сейчас ситуация изменилась — о таком основании увольнения, как перевод к другому работодателю, на практике вспоминают чаще всего в связи с гарантиями при заключении трудового договора, предоставляемыми кандидату, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Тем не менее каждый из нас может оказаться в ситуации, когда сотрудник попросит не просто об увольнении, а в порядке перевода. И здесь главное… с непривычки не растеряться и воспользоваться нашей пошаговой процедурой такого увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 721 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит аж три самостоятельных основания увольнения:

1. Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

2. Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

3. Переход на выборную работу (должность).

Первое и второе из названных оснований различаются инициатором прекращения трудовых отношений. Формулировка «по просьбе» означает, что инициатором увольнения выступает работник. Если же трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «с его согласия», то это значит, что инициатива увольнения в порядке перевода принадлежит работодателям, а работник согласен на такой перевод.

В современных условиях инициатором перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник. Он самостоятельно подыскивает себе новое место, договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в связи с переводом. Во втором номере «Справочника кадровика» было размещено задание второго тура конкурса «Профзачет». Творческим заданием этого тура стало задание разработать пошаговую инструкцию увольнения работника по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю. О процедуре такого увольнения мы сегодня и поговорим.

Это основание увольнения интересно тем, что для его осуществления необходимо наличие согласованных действий всех заинтересованных сторон, а именно работника, его настоящего работодателя и его будущего работодателя («принимающей» стороны). Если же одна из сторон не согласна на прекращение трудового договора по этому основанию, то и перевод не состоится.

Таким образом, условия перевода к другому работодателю по просьбе работника следующие:

Условие 1. Работник просит перевести его к другому работодателю (есть письменное заявление работника).

Условие 2. Настоящий работодатель согласен уволить работника в порядке перевода (есть положительная резолюция на заявлении работника).

Условие 3. Будущий работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода (может иметься письмо-приглашение работника на работу).

Последовательность действий при оформлении перевода будет следующая.

Этап 1Получение заявления работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

При наличии договоренности о трудоустройстве к другому работодателю работник может обратиться к своему работодателю с просьбой об увольнении в порядке перевода.

В пункте 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в отличие от ст. 80 ТК РФ) нет указаний на обязательную письменную форму заявления работника об увольнении. Однако для того, чтобы оформить документы и не допустить спорных или конфликтных ситуаций в будущем, желательно, чтобы свою просьбу об увольнении работник оформил письменным заявлением. Хорошо, если такие действия будут предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, например в Инструкции по кадровому делопроизводству.

Шаг 1Получаем заявление работника

К заявлению работник может приложить письмо-приглашение на работу другого работодателя (если оно оформлено).

Шаг 2Регистрируем заявление работника

Заявление работника с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому работодателю должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регис

Приказ увольнение переводом в другую организацию: образец 2020 года

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

Увольнение переводом является одним из оснований расторжения трудового договора, причиной которого является переход работника на работу в иную компанию.

Перевод через увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его заявления (ст.72.1 ТК РФ). Работодатель не имеет права осуществить перевод работника на другое предприятие без его согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание статьи

Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?

Существует два вида перевода:

• Внутренний – переход человека с одной должности на другую, при этом работодатель остается прежним, в данной ситуации приказ об увольнении не составляется.
• Внешний – переход человека в другую организацию. В данном случае администрации необходимо, помимо всех необходимых документов, составить приказ, так как происходит разрыв трудовых соглашений с предприятием, с которым решил распрощаться гражданин.

Если же администрация не хочет терять своего ценного кадра и не согласна на переход данного лица на иное место работы, то ему придется увольняться по собственному желанию. На основании составленного приказа делается пометка в личной карточке сотрудника и трудовой книжке (о том, как делается запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, читайте тут).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Как заполняется?

Форму приказа можно составить самостоятельно, однако все же лучше взять за основу унифицированную форму (форма Т-8, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года под номером 1).

В составленном документе обязательно следует указать следующую информацию:

1. Номер документа.
2. Наименование организации, с которой осуществляется перевод.
3. Дата составления приказа.
4. Дата начала трудового соглашения и дата его прекращения.
5. ФИО служащего.
6. Структурное подразделение.
7. Должность увольняемого человека и его табельный номер.
8. Основание, по которому произошло увольнение.
9. Ссылка на документ от нового работодателя, изъявившего желание пригласить к себе данное лицо.
10. Инициалы руководителя организации, и его подпись.
11. Подпись об ознакомлении.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию

Пример формулировки может быть следующим:

Уволить в порядке перевода на основании письма-приглашения от ООО «Радость» и личной просьбе служащего на основании статьи 77 части первой пункта пятого Трудового кодекса РФ.

Нужно ли сотруднику ознакомиться с документом и поставить подпись?

Как правило, обязанность ознакомить служащего с теми или иными бумагами лежит на работодателе. Соответствующий приказ не является исключением. В большинстве случаев в крупных организациях обязанность ознакомить гражданина с данным документом возлагается на специалиста по кадрам. Увольняемый сотрудник обязан поставить свою подпись и инициалы в соответствующей графе.

Многих может настораживать формулировка «Увольнение в связи с переводом в другую организацию», однако стоит знать, что переход на другую фирму не возможен без процедуры увольнения. Смена одного места работы на другое должна проходить в рамках закона и сопровождаться соответствующими документами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Приказ на увольнение с переводом в 2019 году: образец

На практике, нередки ситуации, когда работающие лица передвигаются по служебной лестнице с одной вакансии на другую в своей компании. В то же время, как быть, если человека приглашают в другую фирму, или возникает потребность перевода работника в другую фирму?

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

При увольнении человека в порядке перевода с его согласия, имеется ряд особенностей, которые отличаются от отставки работника по другим причинам отчисления. Ниже будет рассмотрено, как правильно оформить перевод работника без нарушения нормативов трудового кодекса.

Форма приказа

Перевод работающего лица в другую фирму относится к одному из оснований разрыва трудовых взаимоотношений, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В частности, 5-й пункт этой статьи ТК РФ обеспечивает только два варианта для осуществления перевода работника в другую фирму:

1. С согласия работника.
2. По инициативе сотрудника.

Отсюда следует, что нельзя уволить человека в порядке перевода без его соглашения. Более того, в ТК РФ содержаться нормы, предоставляющие право сотруднику на увольнение, при смене работодателя (реорганизация, смена формы собственности, изменение подчиненности, и т.п.).

Для перевода работника требуется издание распоряжения. Для его оформления предусмотрена унифицированная форма Т-8.

Начало процедуры по изданию распоряжения о переводе человека происходит

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения) — образец РБ 2020. Белформа

Файл текстовой версии: 0,9 кб

Открыть документ в галерее:

ЗАЯВЛЕНИЕ                                      Директору ООО "Ромашка"
                                              Викторову В.В.
05.07.2011
                                              Сергеевой Светланы Семеновны
                                              ул. Зеленая, 1-180
                                              220000, г. Минск
                                              тел. 280-00-00
    Прошу  принять  меня  08.07.2011  на должность специалиста по работе с
клиентами  II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества
с ограниченной ответственностью "Восток".
                                       Подпись                С.С.Сергеева

Страны входящие в опек на карте: Cтраны ОПЕК и их столицы на карте — список, флаги, таблица

ОПЕК — функции, состав и цель создания организации

Предпосылки создания

В пятидесятых годах прошлого века резко увеличился спрос на нефть, что объяснялось развитием транспорта, топливо для которого изготавливалось преимущественно из переработанных углеводородов. Ситуация в мире в это время была крайне нестабильной, цены буквально в течение нескольких месяцев прыгали вверх и вниз в 2−3 раза. Многие крупные нефтедобывающие страны, стремясь упорядочить продажу нефти, уже в это время подписывали межправительственные договоры, которые позволяли им координировать свои действия по работе на внешних рынках.

Основная цель создания ОПЕК:

• стабилизация рынка;
• регулирование предложения;
• увеличение цены на нефть.

Крупные добывающие страны, в том числе Саудовская Аравия, Иран и Ирак, проводили совместную политику, направленную на увеличение цен на черное золото. В их планы входил жесткий контроль за соблюдением квот по нормам добычи, что позволяло удержать спрос на определенном уровне, сохраняя стабильно высокую цену на нефть. В последующем к этому межправительственному договору присоединились и другие страны, после чего было решено создать новую организацию экспортеров нефти. ОПЕК, расшифровка которой звучит как The Organization of the Petroleum Exporting Countries, и стала такой надправительственной организацией.

Цель создания ОПЕК, аббревиатура которой с английского переводится как «Организация стран-экспортеров нефти», — это выработка общей стратегии по добыче нефти и стабилизации цен на черное золото. В итоге, созданная лига производителей нефти проводила гибкую политику, устанавливая соответствующие квоты, которых в последующем придерживались все страны-участницы договора. Только такими общими скоординированными действиями удалось решить ряд энергетических кризисов, когда цены на нефть на европейском рынке падали до 5−8 долларов за бочку.

История картеля

Организация стран крупнейших экспортеров нефти создана в сентябре 1962 года в иракском городе Багдаде. Инициаторами такого договора были 5 крупнейших нефтедобывающих развивающихся стран, в том числе Саудовская Аравия, Кувейт, Ирак, Иран и Венесуэла. Шестидесятые годы прошлого века — это эпоха деколонизации, когда на мировой карте появились многочисленные независимые государства в Африке и Южной Америке. Крупнейшими зарубежными корпорациями в то время были British Petroleum, Gulf Oil, Mobile, Chevron, Texaco, Royal Dutch, Exxon. Соответственно, созданный картель часто называли «Семь сестер».

Первоначально штаб-квартира ОПЕК располагалась в Женеве в Швейцарии, но начиная с 1965 года её перенесли в австрийскую Вену. Буквально за десятилетие количество стран-участников ОПЕК увеличилось вдвое, в том числе за счет Алжира, Объединённых Арабских Эмиратов, Ливии, Индонезии и Катара. Перечисленные нефтеэкспортирующие страны контролировали около 30% мировой добычи углеводородов. В это же время ОПЕК был зарегистрирован в ООН как надгосударственная межправительственная организация, основной функцией которой было объединять крупнейшие нефтедобывающие страны мира.

В список главных стран ОПЕК входят:

• Саудовская Аравия.
• ОАЭ.
• Кувейт.
• Венесуэла.
• Нигерия.
• Ливия.

Многие только что созданные государства, в том числе расположенные в районе Персидского залива, пытались восстановить контроль над своими ресурсами, получая от их продажи максимальную выгоду. В 60-х годах на мировых рынках отмечался существенный переизбыток нефти, в результате чего ее цена приближалась к минимуму. Поэтому ОПЕК уже в 1960—1961 годах разработал специальную стратегию по определению квот добычи, что должно было привести к равновесию спроса и предложения на рынке.

Было выработано соответствующее расписание по объемам, причем изменения вносились раз в год на общем собрании всех членов картеля.

Семидесятые и восьмидесятые годы

В семидесятые годы влияние на мировой рынок нефтяной группировки ОПЕК существенно увеличилось. Страны — члены картеля смогли взять под свой контроль мятежные территории и национализировали нефтедобывающую отрасль, которая ранее принадлежала глобальным мировым корпорациям. В это же время в ОПЕК вступает Габон, Эквадор и Нигерия. Последняя на сегодняшний день является одной из крупнейших по объёмам добычи нефти стран в мире, являясь важнейшим игроком на мировом рынке.

В это же время был успешно преодолен первый нефтяной кризис, когда из-за существенного превышения спроса над предложением цены на топливо взлетели до своих десятилетних максимумов. При этом во многих странах отмечался дефицит бензина, что привело практически к остановке повседневной жизни европейцев и американцев. В конце семидесятых годов последствия этого кризиса в промышленности были практически преодолены. Во многом этому способствовала Саудовская Аравия и Кувейт, которые нарастили объемы добычи до максимума, что и позволило удовлетворить постоянно растущий спрос на нефть.

Начало восьмидесятых годов — это золотое время для стран, входящих в ОПЕК. Стоимость нефти в те годы приближалась к 60−70 долларам за баррель, что соответствует сегодняшним 130−150 долларам. Однако уже в середине восьмидесятых годов из-за обострения напряжённости между СССР и США рынки стало серьезно лихорадить.

Американский президент Рональд Рейган подписал соглашение с саудитами, по которому они обязывались существенно увеличить объемы добычи. В итоге цены рухнули с 60 до 6−8 долларов за бочку. Советский Союз, экономика которого в те времена полностью зависела от экспорта нефтепродуктов, не выдержал такого удара, а страна вскоре распалась на отдельные государства.

Новое время

В девяностых годах прошлого века цены на нафту постепенно росли, что позволило странам-членам ОПЕК увеличить квоты на добычу. Во многом стабилизация на рынке углеводородов была достигнута за счёт роста мировой экономики и Китая, в частности. Последний стал крупнейшим потребителем нефти, что и привело к существенному росту цен.

ОПЕК в это время проводил жёсткую политику по ограничению добычи нефти. Выдвигались жёсткие требования по соблюдению квот, чем были недовольны страны картеля, дела в экономике которых с каждым днём становились всё хуже. Проблемы для ОПЕК создавали также страны, которые принципиально не хотели вступать в картель, увеличивая свои объемы по добыче нефти. Так, в частности, одним из крупнейших экспортеров нефти стала Россия, которая, впрочем, подписала вскоре соглашение о сотрудничестве с ОПЕК и придерживалась установленных ей ограничений.

Сложности ОПЕК в настоящее время:

• сокращение объемов потребления нефти;
• кризис перепроизводства;
• влияние стран, не входящих в картель;
• экономические проблемы крупных нефтедобывающих государств.

Двухтысячные года были относительно благополучными для стран-производителей нефти. Стоимость барреля выросла до 120 долларов за бочку, а грянувший мировой кризис в 2008 году был не слишком длительным и буквально через два-три года цены вернулись на свои максимумы. При этом многие страны-участники соглашения высказывали опасения о росте влияния США на мировых рынках. В девяностых и двухтысячных годах эта страна была одним из крупнейших импортёров нефти, однако в последующем внедрение современных технологий позволило существенно повысить объемы добываемой в этой стране нефти.

В итоге в 2012—2014 годах наступил кризис перепроизводства, что привело к резкому падению цен с 120 до 25 долларов за баррель. Отчасти решить имеющиеся проблемы удалось лишь сокращением квот на добычу черного золота, что позволило увеличить стоимость бочки до 50−70 долларов.

В ОПЕК в рамках стабилизации рынка подписали соглашения с Россией и другими крупными странами Азии, что помогло привести рынок в состояние равновесия.

Взаимоотношения с другими производителями нефти

Ряд ведущих нефтедобывающих стран принципиально не вступали в ОПЕК и игнорировали их рекомендации по соблюдению объемов добычи. К таким странам относились США, СССР и впоследствии Россия и ряд африканских государств, расположенных в нефтеносном районе долины реки Нигер. В итоге, несмотря на все старания стран членов ОПЕК, добиться полной стабилизации ситуации на рынке так и не удалось. Мелкие производители не оказывали какого-либо влияния на рынок, а с крупными поставщиками страны картеля боролись демпингом.

В 2014—2015 года ОПЕК подписал глобальное соглашение о координации работы на внешних рынках, что позволило им консолидировать около 70 процентов всех поставок нефти, диктуя свои условия другим мелким производителям. Основная сложность работы на рынках в условиях низких цен на нефть состояла в том, что многие страны, входившие в картель, всеми силами старались превысить выделенные им квоты, получив тем самым большие доходы от продажи углеводородов.

В особенности ситуации усложнилась в кризис, когда многие страны столкнулись с проблемами наполнения бюджета в условиях низких цен на нефть. Подобное характерно для Саудовской Аравии, Венесуэлы и России. Последняя хоть и не была членом картеля, но все же придерживалась условий стабилизационного соглашения. В итоге ОПЕК даже создал специальный надправительственный орган, основная задача которого — контроль за соблюдением квот каждой из стран.

В конце нулевых годов заметное влияние на рынок начала оказывать США. Эта страна стала крупнейшим производителем нефти, что позволило ей диктовать свои условия картелю. Лишь при снижении цены на углеводороды до 50 долларов за бочку многие частные скважины со сланцевой нефтью были закрыты, что существенно уменьшило предложение на рынке.

Однако большинство экспертов отмечают, как только стоимость барреля вырастет до уровня в 60−70 долларов, это вновь сделает прибыльной сланцевую технологию, что опять приведет к перепроизводству и превышению объема предложения на рынке.

Ближайшие перспективы

Перспективы дальнейшей успешной работы ОПЕК на мировых рынках туманны. Многие эксперты отмечают, что в условиях постоянно сокращающегося спроса на нефть, а также с развитием сланцевой технологии картелю будет всё сложнее регулировать рынок. Если ранее нефть требовалась для производства бензина, то сегодня современные автомобили все чаще заряжаются через удлинитель от розетки. В конечном счете все это приведет к повторению такой ситуации, которая была в пятидесятых-шестидесятых годах прошлого века.

Отдельные эксперты прогнозируют практически полный отказ от нефти буквально через 20−30 лет. При условии развития альтернативной энергетики и электрического транспорта общая необходимость в нефтепродуктах составит порядка 10% от текущего потребления. Поэтому уже в ближайшие годы роль этой международной организации существенно уменьшится, а крупным нефтедобывающим странам необходимо диверсифицировать экономику, в противном случае их ждет тяжелый экономический кризис.

История переговоров ОПЕК+ о стабилизации нефтяного рынка — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. На 6 июня 2020 года запланированы министерские встречи стран Организации стран — экспортеров нефти (Organization of the Petroleum Exporting Countries, ОПЕК) и стран, не входящих в организацию. По данным источника ТАСС, Россия и Саудовская Аравия согласовали продление текущего уровня сокращения добычи в 9,7 млн баррелей в сутки как минимум на один месяц.

Падение мировых цен в 2014-2016 годах

В конце 2014 года, в связи с началом падения мировых цен на энергоносители, возникла необходимость выработки согласованных действий между Россией (в 2015 году уровень ежедневной добычи нефти составил 10,7 млн баррелей в день, 11% от объема мировой добычи) и членами Организации стран — экспортеров нефти (32,5 млн баррелей в день в 2015 году, 33,8%).

Если в середине 2014 года нефть марки Brent стоила больше $100 за баррель, то уже к октябрю она подешевела на 15%. Это заставило двух членов картеля — Венесуэлу и Кувейт — в ноябре 2014 года выступить с предложениями о сокращении нефтедобычи, чтобы создать условия для возобновления роста цен. Аналогичную идею в том же месяце озвучил глава Минэнерго РФ Александр Новак. Он предложил ОПЕК обоюдно снизить добычу для стабилизации цен.

Несмотря на это, ОПЕК на своем заседании в Вене 27 ноября 2014 года отказалась сокращать уровень добычи (с 2011 года совокупный ежедневный лимит добычи стран картеля формально составлял 30 млн баррелей в сутки). Это привело к дальнейшему падению нефтяных котировок — сначала до $75 за баррель, а в январе 2015 года — до $45.

На заседании 4 декабря 2015 года ОПЕК не раскрыла целевой уровень добычи, фактически разрешив странам — участницам картеля добывать любой объем нефти. Это привело к новому витку снижения нефтяных котировок. В январе 2016 года баррель нефти Brent впервые с 2002 года стоил дешевле $30. Рост предложения на рынке произошел благодаря началу поставок нефти из Ирана, с которого в январе 2016 года были сняты международные санкции.

Подготовка к соглашению о сокращении добычи

16 февраля 2016 года Россия и три страны ОПЕК — Катар, Саудовская Аравия и Венесуэла — на уровне министерств начали неформальное обсуждение возможной заморозки уровня добычи. При этом министр экономики США Эрнест Мониз 25 февраля сообщил, что Соединенные Штаты (крупнейший производитель нефти — 14 млн баррелей в сутки в 2015 году, 14,6% мировой добычи) не будут присоединяться к возможному соглашению о заморозке, поскольку не имеют правовых инструментов для регулирования объемов добычи своей нефтяной отрасли.

В апреле 2016 года в столице Катара Дохе прошли переговоры нефтедобывающих стран — представителей государств ОПЕК, а также России, Азербайджана, Бахрейна, Казахстана, Колумбии, Мексики и Омана. Темой было временное соглашение о сохранении объема добычи на уровне, не превышающем показатели по состоянию на 1 января 2016 года. 17 апреля было объявлено, что переговоры завершились безрезультатно. Одной из причин провала соглашения стало нежелание Ирана замораживать объемы добычи (в 2016 году страна нарастила добычу на 15,9% по сравнению с 2015 года — до 3,7 млн баррелей в день), что, в свою очередь, было основным требованием Саудовской Аравии.

5 сентября 2016 года в Ханчжоу (КНР) в ходе саммита G20 министр энергетики России Александр Новак и министр энергетики, промышленности и минеральных ресурсов Саудовской Аравии Халед бен Абдель Азиз аль-Фалех подписали совместное заявление о действиях для поддержания стабильности на рынке нефти. 10 октября 2016 года президент РФ Владимир Путин заявил, что Россия готова присоединиться к соглашению о заморозке уровня нефтедобычи.

Венское соглашение 2016 года

30 ноября 2016 года на очередной встрече в Вене 13 государств — членов ОПЕК договорились о сокращении добычи нефти на 1,2 млн баррелей в сутки, до 32,5 млн баррелей. К соглашению 10 декабря присоединились еще 11 стран, не входящих в ОПЕК: Россия, Азербайджан, Бахрейн, Бруней, Казахстан, Малайзия, Мексика, Оман, Судан, Экваториальная Гвинея (вошла в ОПЕК позднее, в 2017 году) и Южный Судан. Всего страны — участницы соглашения договорились уменьшить совокупную добычу на 1 млн 758 тыс. баррелей по сравнению с уровнем октября 2016 года. Россия решила снизить среднесуточную добычу на 2,7% (300 тыс. баррелей). Участников соглашения в СМИ начали называть альянсом ОПЕК+.

Соглашение стало первым с 2001 года международным договором, нацеленным на стабилизацию цен на нефтяном рынке. Среди стран, не участвующих в альянсе ОПЕК+, но добывающих большой объем нефти, — Бразилия, КНР, Норвегия и США.

Результаты соглашения

Соглашение в Вене способствовало росту нефтяных цен и стабилизировало рынок. Еще до начала сокращения добычи, 1 декабря 2016 года, стоимость барреля марки Brent впервые с июня 2016 года превысила уровень в $50. В 2017 году средняя стоимость Brent составила $54,1, в 2018 году — $71,3, в 2019 году — $64,5. Благодаря полученным результатам в июле 2019 года страны ОПЕК+ подписали хартию о долгосрочном сотрудничестве.

На протяжении 2017-2019 годов соглашение неоднократно продлевалось с некоторыми изменениями. В частности, в июне 2018 года было решено нарастить добычу на 1 млн баррелей в сутки, в декабре 2018 года — снова сократить — до 1,2 млн, а в декабре 2019 года — до 1,7 млн.

По подсчетам Международного энергетического агентства (МЭА), опубликованным в ноябре 2019 года, сделка ОПЕК+ позволила ее участникам повысить свои нефтяные доходы, несмотря на снижение добычи. В среднем, по данным МЭА, страны ОПЕК в 2019 году совокупно зарабатывали $1,9 млрд в день, что на $350 млн больше, чем в 2016 году, хотя добыча по сравнению с тем периодом снизилась на 3 млн баррелей в сутки. Нефтяная выручка России увеличилась на $170 млн — до $670 млн в день.

Переговоры в 2020 году

В январе 2020 года нефтяные котировки начали падать: рынок отреагировал на новости о появившейся в Китае новой коронавирусной инфекции. В начале февраля 2020 года Саудовская Аравия предложила провести внеочередную встречу ОПЕК+ для пересмотра параметров соглашения. Однако решено было обсудить этот вопрос на плановом совещании 5-6 марта. 4 марта на заседании министерского мониторингового комитета ОПЕК+, предваряющего основную министерскую встречу, Саудовская Аравия и ряд других стран предложили усилить сокращение добычи во втором квартале 2020 года еще на 1,5 млн баррелей в сутки. Однако 6 марта в ходе министерской встречи Саудовская Аравия не смогла договориться с Россией о продлении старых договоренностей или сокращении добычи.

Таким образом, с 1 апреля сделка ОПЕК+ перестала действовать. Саудовская Аравия объявила, что начнет наращивать добычу до максимальной — 12 млн баррелей в день вместо 9,8 млн баррелей в рамках сделки. Впоследствии, объясняя решение Саудовской Аравии отказаться от сделки, президент РФ Владимир Путин заявил, что таким образом королевство пыталось избавиться от конкурентов, которые производят сланцевую нефть, прежде всего — США.

9 марта нефтяные котировки упали на 30% — Brent опустилась до $31 за баррель. Однако на этом падение не остановилось — из-за резкого роста числа инфицированных коронавирусом за пределами Китая стала очевидной перспектива мировой рецессии, спрос на нефть резко упал. К концу месяца глобальное предложение нефти превысило спрос на 20 млн баррелей в сутки. К 30 марта котировки Brent впервые за 20 лет упали ниже $22 за баррель.

1 апреля президент США Дональд Трамп объявил на своей странице в Twitter, что в телефонных переговорах с президентом РФ Владимиром Путиным и саудовским кронпринцем Мухаммедом бен Сальманом касался вопроса снижения добычи.

2 апреля Саудовская Аравия призвала к срочной встрече ОПЕК+ в формате видеоконференции. 3 апреля, в ходе совещания с президентом РФ Владимиром Путиным министр энергетики РФ Александр Новак заявил, что для стабилизации ситуации необходимо сократить добычу «до примерно 10 млн баррелей в сутки». Министр также отметил, что для восстановления стабильности в отрасли необходимо, чтобы в совместных усилиях по сокращению добычи нефти участвовали все крупные производители, включая Россию, Саудовскую Аравию, США «и другие страны, входящие и не входящие в ОПЕК».

В результате переговоров на уровне ОПЕК+ и G20, продолжавшихся 9-12 апреля, было заключено соглашение по снижению добычи. Страны ОПЕК+ на экстренном заседании согласовали сокращение добычи всеми 23 странами на 9,7 млн баррелей в сутки в мае — июне, на 7,7 млн баррелей — в июле — декабре, и на 5,8 млн баррелей — до апреля 2021 года.  При этом в сделке приняли участие и другие нефтедобывающие страны, включая США, Норвегию, Аргентину и Канаду. Общая сумма снижения добычи была оценена в 15-20 млн баррелей в сутки. Россия и Саудовская Аравия согласились сократить добычу с 11 на 2 млн 530 тыс. баррелей в сутки — до 8,470 млн баррелей каждая. В США было анонсировано снижение добычи на 2-3 млн баррелей в сутки (с уровня 13 млн баррелей в сутки).

Подписание сделки не привело к немедленному росту цен. Кроме того, из-за переполненности нефтехранилищ в США, 20 апреля котировки майских фьючерсов на американскую марку нефти WTI впервые в истории стали отрицательными. При этом к концу месяца июньские фьючерсы остались на уровне выше $20 за баррель.

Сделка вступила в силу 1 мая. Вскоре после этого ситуация на нефтяных рынках начала стабилизироваться, к началу июня котировки нефти Brent достигли уровня $39 за баррель. 

ОПЕК — что это такое? Расшифровка, определение, перевод

Аббревиатура ОПЕК — это русское произношение английского акронима OPEC (Organization of the Petroleum Exporting Countries), переводится на русский языка как «Организация стран экспортёров нефти».
Простыми словами ОПЕК — это международная организация в которую входят нефтедобывающие страны такие как Алжир, Ангола, Венесуэла, Габон, Иран, Ирак, Конго, Кувейт, Ливия, Объединённые Арабские Эмираты, Нигерия, Саудовская Аравия, Экваториальная Гвинея и Эквадор.
Цель ОПЕК является разработка единого подхода к количеству добываемого сырья и регулирование цены на добычу и продажу нефти.
Россия в состав ОПЕК не входит. Она является наблюдателем, регулярно принимает участие в совещаниях и встречах с ОПЕК.

Если у вас есть своя версия ответа: Что такое ОПЕК? Поделитесь, пожалуйста, этим в комментариях.

ОПЕК находится в рубриках: Аббревиатуры, Страна

Поделитесь ссылкой про «ОПЕК» с друзьями и знакомыми:

И не забудьте подписаться на нашу новую группу ВКонтакте:

 

Аббревиатура ОПЕК — это русское произношение английского акронима OPEC (Organization of the Petroleum Exporting Countries), переводится на русский языка как «Организация стран экспортёров нефти».
Простыми словами ОПЕК — это международная организация в которую входят нефтедобывающие страны такие как Алжир, Ангола, Венесуэла, Габон, Иран, Ирак, Конго, Кувейт, Ливия, Объединённые Арабские Эмираты, Нигерия, Саудовская Аравия, Экваториальная Гвинея и Эквадор.
Цель ОПЕК является разработка единого подхода к количеству добываемого сырья и регулирование цены на добычу и продажу нефти.
Россия в состав ОПЕК не входит. Она является наблюдателем, регулярно принимает участие в совещаниях и встречах с ОПЕК.

Если у вас есть своя версия ответа: Что такое ОПЕК? Поделитесь, пожалуйста, этим в комментариях.

Мы ВКонтакте

Мы в Одноклассниках

© 2020 Сайт Словарный Запас

ОПЕК Википедия

Не следует путать с APEC.

Организа́ция стран — экспортёров не́фти (англ.  The Organization of the Petroleum Exporting Countries; сокращённо ОПЕ́К, англ. OPEC) — международная межправительственная организация, созданная нефтедобывающими странами в целях контроля квот добычи на нефть. Часто рассматривается как картель. По состоянию на март 2020 г. в состав ОПЕК входят 13 стран^[3]: Алжир, Ангола, Венесуэла, Габон, Иран, Ирак, Конго, Кувейт, Ливия, Объединённые Арабские Эмираты, Нигерия, Саудовская Аравия, Экваториальная Гвинея. Штаб-квартира расположена в Вене. Генеральный секретарь (с 1 августа 2016 г.) — Мохаммед Баркиндо^[4].

Страны — члены ОПЕК контролируют около 2/3 мировых запасов нефти. На их долю приходится ~35 % от всемирной добычи и половина мирового экспорта нефти. Доказанные запасы нефти стран, входящих в ОПЕК, в настоящее время составляют 1199,71 миллиарда баррелей.

Цели организации

Целью ОПЕК является координация деятельности и выработка общей политики в отношении добычи нефти среди стран — участниц организации, поддержания стабильных цен на нефть, обеспечения стабильных поставок нефти потребителям, получения отдачи от инвестиций в нефтяную отрасль^[5].

Министры энергетики и нефти государств-членов ОПЕК дважды в год проводят встречи для оценки международного рынка нефти и прогноза его развития на будущее. На этих встречах принимаются решения о действиях, которые необходимо предпринять для стабилизации рынка. Решения об изменениях объёма добычи нефти в соответствии с изменением спроса на рынке принимаются на конференциях ОПЕК.

Структура организации

Высшим органом организации является Конференция стран-участниц, созываемая, как правило, 2 раза в год. Конференция решает вопросы приёма новых членов, утверждает состав Совета управляющих, бюджет и финансовый отчёт, назначает председателя Совета управляющих, генерального секретаря, его заместителей и ревизора.

Совет управляющих подготавливает вопросы для Конференции, руководит работой Секретариата, являющегося постоянно действующим органом. Секретариат проводит исследования и готовит предложения для Совета управляющих и Конференции, осуществляет контроль над исполнением принятых решений, составляет проекты ежегодных бюджетов ОПЕК. В его состав входят административный, экономический, юридический, информационный и технический отделы^[5].

ОПЕК+

Неофициальный формат ОПЕК+ был сформирован в ноябре 2016 года, из-за недовольства многих нефтедобывающих стран ценами на мировом нефтяном рынке.^[6]

На апрель 2020 года в «картель» ОПЕК+ входят 10 стран — Азербайджан, Бахрейн, Бруней, Казахстан, Малайзия, Мексика, Оман, Россия, Судан, Южный Судан (ключевым производителем и неформальным лидером картеля является Россия, с 14% мировой нефтедобычи).^[7][8]

Как отметил российский экономист Михаил Хазин: ОПЕК+ — это «модель американского построения рынка, которая предполагала, что страны ОПЕК фактически финансируют американскую сланцевую промышленность и отдают ей всю долю мирового рынка. Такая ситуация сложилась в связи с тем, что цены были для сланцевиков комфортными (больше 60 долларов за баррель), а страны ОПЕК сами сокращали свою добычу. При этом у Саудовской Аравии были преимущества, поскольку она могла давать дополнительную премию к цене на нефть и свои рынки не сокращать»^[10]

История

1960-е годы

Организация стран — экспортёров нефти была основана на конференции в Багдаде 10—14 сентября 1960 года по инициативе пяти развивающихся нефтедобывающих стран: Ирана, Ирака, Кувейта, Саудовской Аравии и Венесуэлы.

Для 1960-х годов был характерен процесс деколонизации и образования новых независимых государств. В этот период в мировой нефтедобыче господствовали семь крупнейших транснациональных компаний, так называемые «Семь сестёр»: Exxon, Royal Dutch Shell, Texaco, Chevron, Mobil, Gulf Oil и British Petroleum. ОПЕК была учреждена после того, как картель «Семь сестёр» в одностороннем порядке снизил закупочные цены на нефть, исходя из которых они выплачивали налоги и ренту за право разработки природных ресурсов нефтедобывающим странам^[11].

Целью создания организации явилось стремление новых независимых государств получить контроль над своими ресурсами и их эксплуатацией с учётом национальных интересов. В 1960-х годах на мировых рынках существовало избыточное предложение нефти, и поэтому одной из целей создания ОПЕК было предотвращение дальнейшего падения цен. ОПЕК разработала своё коллективное видение добычи нефти и создала Секретариат организации, который вначале располагался в Женеве, а с 1 сентября 1965 года — в Вене.

В 1968 году ОПЕК приняла Декларацию «О нефтяной политике стран — членов ОПЕК», в которой подчёркивалось неотъемлемое право всех стран на осуществление постоянного суверенитета над своими природными ресурсами в интересах их национального развития.

В течение 1960-х годов количество стран — членов ОПЕК выросло вдвое за счёт присоединения ещё пяти нефтедобывающих стран: Катара (1961), Индонезии (1962), Ливии (1962), Объединённых Арабских Эмиратов (1967), Алжира (1969).

B ноябре 1962 года ОПЕК была зарегистрирована в Секретариате ООН как полноправная межправительственная организация. B 1965 ОПЕК установила официальные отношения c Экономическим и Социальным советом ООН, стала участником Конференции ООН по торговле и развитию^[5].

1970-е годы

В течение этого десятилетия влияние ОПЕК на мировой рынок существенно выросло за счёт того, что правительства стран — членов ОПЕК взяли под свой контроль производство нефти на своей территории.

Баланс экспорта и импорта нефти по странам мира

В 1970-х годах ОПЕК превратилась во влиятельную организацию на рынке нефти, от политики которой значительно зависели цены на сырую нефть. Этому способствовали два важнейших события в мире: эмбарго на поставку нефти арабскими странами в 1973 году и начало иранской революции в 1979 году.

ОПЕК расширила свои полномочия, начиная с первой встречи на высшем уровне глав государств и правительств в Алжире в 1975 году. ОПЕК призвала к новой эре сотрудничества в международных отношениях в интересах мирового экономического развития и стабильности. Это привело к созданию Фонда ОПЕК по международному развитию в 1976 году. Страны-члены предприняли амбициозные социально-экономические схемы развития.

В период 1970-х годов число стран членов ОПЕК выросло до 13 к 1975 году за счёт: Нигерии (1971), Эквадора (1973) и Габона (1975).

21 декабря 1975 года штаб-квартира ОПЕК была захвачена группой из шести вооружённых террористов во главе с Карлосом Шакалом. В результате погибли три человека: австрийский полицейский, член делегации Ливии и иракский сотрудник безопасности^[12].

1980-е годы

В начале этого десятилетия цены на нефть достигли рекордного уровня, однако затем стали снижаться и в 1986 году достигли минимума около 10 долларов США за баррель вследствие превышения предложения над спросом и снижения потребления углеводородного сырья за счёт замены источников энергии.

Доля стран — членов ОПЕК в мировом производстве нефти сильно снизилась, общая выручка от продажи нефти снизилась на треть от ранее достигнутого уровня, что вызвало серьёзные экономические трудности для многих стран — членов организации.

Благодаря принятым мерам в рамках организации цены удалось стабилизировать на уровне, примерно равном половине уровня цен начала 1980-х, а доля стран — членов ОПЕК в условиях вновь растущего мирового производства начала восстанавливаться. Этого удалось добиться благодаря согласованию и установлению квот добычи нефти для стран — членов ОПЕК и установления механизма ценообразования на основе корзины ОПЕК. В эти же годы удалось установить диалог и наладить сотрудничество со странами, которые не являются членами ОПЕК.

1990-е годы

Цены в течение этого десятилетия менялись менее драматично по сравнению с предыдущим. Благодаря своевременным действиям ОПЕК удалось избежать кризиса поставок нефти в связи с военными событиями на Ближнем Востоке 1990—1991 года. Однако чрезмерная волатильность и общая слабость цен преобладали в это десятилетие вследствие экономического спада в Юго-Восточной Азии и мягкой зимы в Северном полушарии в 1998—1999 годах. Тем не менее, в мире наблюдался стабильный подъём, который возник благодаря большей интеграции рынка нефти, который учёл изменения, произошедшие в мире после распада СССР и краха социалистической системы. Для этого периода также характерным явились нарастающие процессы глобализации, революция в средствах связи и других высокотехнологичных направлениях. Серьёзные изменения произошли в вопросах диалога между производителями и потребителями нефти, а также в вопросах взаимоотношений между странами — членами ОПЕК и не членами ОПЕК. После Саммита Земли 1992 года под эгидой Организации Объединённых Наций набирают обороты переговоры по изменению климата. В этих условиях ОПЕК стремится сбалансировать поставки нефти на мировой рынок.

В течение этого десятилетия произошло изменение состава ОПЕК: Габон вышел из ОПЕК, а Эквадор приостановил своё членство в организации до октября 2007 года.

В 1998 году Россия стала наблюдателем в ОПЕК.

2000-е годы

Инновационный ценовой механизм ОПЕК способствовал стабилизации цен на нефть в первые годы данного десятилетия, возрастающее влияние страны ОПЕК стали оказывать на биржевые фьючерсные и опционные котировки топливно-энергетического комплекса. Но сочетание рыночных сил, спекуляции и другие факторы изменили ситуацию в 2004 году, что привело к росту цен и увеличению волатильности хорошо обеспеченного сырой нефтью рынка. Цены взлетели до рекордных уровней в середине 2008 года, прежде чем упасть в условиях нарастающего мирового финансового кризиса и экономического спада. ОПЕК стала известной организацией в поддержке нефтяного сектора в рамках глобальных усилий по борьбе с экономическим кризисом. Благодаря второй и третьей встречам ОПЕК на высшем уровне в Каракасе и Эр-Рияде в 2000 и 2007 годах были созданы стабильные рынки энергетики c устойчивым развитием, на новый уровень были подняты вопросы охраны окружающей среды, в частности, обсуждалось глобальное потепление в увязке с возрастающим мировым потреблением углеводородов.

В эти годы к ОПЕК присоединилась Ангола (2007), а Индонезия с января 2009 года приостановила своё членство, так как стала страной-импортёром нефти, но заявила, что она, скорее всего, вернётся, если она станет экспортёром нефти. Индонезия продолжает экспортировать лёгкую нефть, однако импортирует значительно большие объёмы кислой нефти. Такой подход экономически оправдан, так как цена лёгкой нефти выше.

В 2008 году Россия заявила о готовности стать постоянным наблюдателем в ОПЕК.

2010-е годы

В 2015 году Индонезия вновь подала заявку на возвращение в ОПЕК^[13] и с 1 января 2016 года вернулась в картель. Однако 1 декабря 2016 года она вышла из него вторично^[14].

В июле 2016 года Габон также вернулся в состав организации. Весной 2017 года членом ОПЕК стала Экваториальная Гвинея^[15].

В начале декабря 2018 года власти Катара решили выйти из ОПЕК и целиком сосредоточиться на добыче природного газа и производстве сжиженного газа^[16].

2020-е годы

1 октября 2019 года Эквадор объявил о выходе из ОПЕК с января 2020 года^[17].

В январе 2020 Бразилия отклонила предложение о вступлении в ОПЕК^[18].

В настоящее время Организация насчитывает в общей сложности 13 стран-членов^[19].

«Корзина» ОПЕК

График, отображающий стоимость нефти с 1861 по 2015 год. Оранжевая линия — цена с поправкой на инфляцию (в долларах 2015 года), синяя — без поправки.

Термин «корзина» ОПЕК (OPEC Reference Basket of crudes) был официально введён 1 января 1987 года. Цена «корзины» определяется как средний арифметический показатель физических цен следующих сортов нефти: Arab Light (Саудовская Аравия), Basra Light (Ирак), Bonny Light (Нигерия), Es Sider (Ливия), Girassol (Ангола), Minas (Индонезия), Iran Heavy (Иран), Kuwait Export (Кувейт), Merey (Венесуэла), Murban (ОАЭ), Oriente (Эквадор), Qatar Marine (Катар), Saharan Blend (Алжир)^[20].

Историческим максимумом для «корзины» ОПЕК является ценовая отметка 140,73 $ за баррель^[20][21], зарегистрированная 3 июля 2008 года.

В марте 2008 года в корзину включили Oriente (Эквадор)^[20]. В январе 2009 года из корзины была исключена Minas (Индонезия), а вместо BCF 17 (Венесуэла) в корзину включили Merey (Венесуэла). С января 2016 года в корзину снова была включена Индонезия. Таким образом, в настоящее время цена корзины ОПЕК определяется как средний арифметический показатель физических цен 13 вышеупомянутых сортов нефти, добываемой странами картеля.

Квоты ОПЕК

Данные по странам ОПЕК на март 2012 г.^[25]

	Алжир	Ангола	Эквадор	Иран	Ирак	Кувейт	Ливия	Нигерия	Катар	Саудовская Аравия	ОАЭ	Венесуэла	Итого:
Население (млн человек)	36,30	19,05	14,31	75,35	32,44	3,57	6,56	159,64	1,70	26,11	4,74	28,95	408,72
Площадь (1000 км²)	2382	1247	281	1648	438	18	1760	924	11	2 150	84	916	11859
Плотность населения (жителей на км²)	15	15	51	46	74	198	4	173	155	12	56	32	34,47
ВВП на душу населения (долл. )	4488	4478	3984	4741	3881	36 820	11 314	1213	75 643	16 996	56 812	10 223	—
ВВП в рыночных ценах (млрд долл.)	162,92	85,31	57,00	357,22	125,90	131,32	74,23	193,67	128,59	443,69	269,10	295,96	2324,91
Стоимость экспорта (млрд долл.)	57,80	49,26	17,37	83,79	52,08	65,98	46,31	70,58	72,05	235,34	198,36	65,79	1014,71
Экспорт нефти (млрд долл.)	38,30	47,24	9,65	71,57	51,15	61,67	41,87	61,80	29,28	196,19	74,03	62,32	745,07
Сальдо платёжного баланса (млрд долл.)	15,10	−1,04	−0,43	21,56	6,90	43,14	16,16	7,83	38,79	23,27	14,38	8,56	—
Доказанные запасы нефти (млрд барр. )	12,20	9,50	7,21	151,17	143,10	101,50	47,10	37,20	25,38	264,52	296,50	211,17	—
Добыча нефти (1000 б/д)	1190	1 691	476	3544	2358	2312	1487	2048	733	8166	2324	2854	29 213
НПЗ мощности (1000 б/д)	652	39	188	1741	800	936	380	445	80	2109	466	982	8818
Производство нефтепродуктов (1000 б/д)	631,5	47,0	185,1	1743,3	513,2	892,7	545,8	249,4	133,0	1914,0	355,4	1414,8	8625,2
Потребление нефтепродуктов (1000 б/д)	338	110	220	1775	566	260	299	259	116	1436	238	675	6282
Экспорт нефти (1000 б/д)	709	1683	340	2583	1890	1430	1 118	2464	586	6644	2103	1562	23 112
Экспорт нефтепродуктов (1000 б/д)	314,1	7,5	28,1	370,6	5,0	631,6	48,3	23,1	321,6	950,9	187,9	751,1	3639,8

Встреча президента России Дмитрия Медведева с Генеральным секретарём Организации стран — экспортёров нефти Абдаллой Аль-Бадри

Россия и ОПЕК

С 1998 года Россия является наблюдателем в ОПЕК. Начиная с этого периода Россия участвует в сессиях Конференции ОПЕК, а также в совещаниях экспертов и других мероприятиях организации с представителями стран, не входящих в неё^[26]. Проходят регулярные встречи российских министров с руководителями ОПЕК и коллегами из стран ОПЕК. Россия выступила с инициативой организовать регулярный Энергодиалог Россия-ОПЕК, заключать Соглашение (Меморандум) об Энергодиалоге, уполномоченным представителем которого с российской стороны будет Министерство энергетики Российской Федерации^[27].

Отношения с Россией оказывают значительное влияние на политику организации. Из опасения, что Россия увеличит свою долю на рынке, ОПЕК отказывается снизить объёмы добычи, если Россия не сделает того же. Эта ситуация является основным препятствием к восстановлению мировой цены на нефть^[28].

В 2015 году ОПЕК предлагала России войти в её состав, однако страна решила остаться наблюдателем^[29]. С 2016 года действует формат ОПЕК+, когда в обсуждении о сокращении добычи нефти участвуют все страны ОПЕК, а также Россия, Казахстан и Азербайджан.

С 1 апреля 2020 года между странами ОПЕК и странами, не входящими в картель — Россией, Казахстаном и Азербайджаном («ОПЕК+»), — прекратились обязательства по сокращению добычи нефти в связи с непродлением договора о сокращении добычи 6 марта 2020 года^[30].

Следствием стала ценовая война, которая наложилась на сокращение потребления из-за COVID-19, что заставило стоимость нефти WTI уйти в отрицательную зону (-$40).

По итогам обсуждений 9-12 апреля ОПЕК+ согласился сократить добычу на 10 млн баррелей в сутки начиная с 1 мая 2020 года^[31].

Проблемы ОПЕК

ОПЕК объединяет страны, интересы которых зачастую противоположны. Саудовская Аравия и другие страны Аравийского полуострова относятся к числу малонаселённых, однако обладают громадными запасами нефти, крупными инвестициями из-за рубежа и поддерживают весьма тесные отношения с «Семью сёстрами». Для других стран — членов ОПЕК, например Нигерии и Венесуэлы, характерны высокая численность населения и нищета. Эти наиболее бедные страны реализуют дорогостоящие программы экономического развития и имеют огромную задолженность. Они вынуждены добывать и продавать значительные объёмы нефти, особенно в том случае, если цена сырой нефти снижается.

Также в 1980-х годах вступившие друг с другом в войну Ирак и Иран наращивали добычу нефти, чтобы оплачивать военные расходы. Саудовская Аравия оказывала давление на Иран и Ирак с тем, чтобы они вернулись к соблюдению квот.

Хотя страны ОПЕК успешно договариваются о квотах на добычу нефти, в рамках ОПЕК не существует механизмов контроля и регулирования их соблюдения. Поэтому квоты часто не соблюдаются. Страны ОПЕК в среднем производили 31 000 000 баррелей сырой нефти в сутки с 2012 года, несмотря на то, что суммарно установленные квоты предполагали производство на уровне 30 000 000 баррелей в сутки^[32][33]. Представители Ирана неоднократно заявляли о намерении нарастить производство нефти на 1 000 000 баррелей в сутки после вероятного снятия экономических санкций (идёт процесс переговоров по их отмене), невзирая на то, что квоты ОПЕК уже превышены^[13].

В XXI веке возможности ОПЕК влиять на цену нефти и регулировать мировой рынок этого сырья значительно сократились. Это произошло вследствие широкомасштабной добычи нефти странами, не входящими в ОПЕК: Россия (13 % мировой добычи), США (12 %), Китай (5 %), Канада (4 %), Бразилия (3 %), Казахстан (2 %)^[34]. Частично успехи данных стран в добыче обусловлены разработкой так называемой «нетрадиционной нефти» (сланцевая нефть в США, нефтеносные пески в Канаде). С началом мирового экономического кризиса в 2008 году спрос на нефть сократился, и по состоянию на 2015 год наблюдалось превышение предложения над спросом^[35]. Несмотря на избыток предложения и двукратное падение цены на нефть, члены ОПЕК не сокращают добычу, опасаясь, что их доля на рынке будет занята конкурентами. В результате одни страны ОПЕК сталкиваются со снижением доходов, другие — с бюджетным дефицитом даже при высоком уровне добычи нефти.

Ещё одной проблемой ОПЕК является политическая нестабильность в некоторых странах организации. В Ливии и Ираке продолжаются гражданские войны, которые осложняют нефтедобычу. Нигерия имеет неустойчивую политическую систему и сталкивается с межэтническими и межконфессиональными конфликтами. Неспокойная обстановка наблюдается в Венесуэле. В отношении Ирана рядом стран введены экономические санкции.

Некоторые страны ОПЕК достигли пика в производстве нефти. Индонезия стала импортёром нефти и вышла из ОПЕК. Максимум добычи нефти в Иране был достигнут в 1974 году, в Саудовской Аравии — в 2005 году^[36].

Примечания

1. ↑ OPEC Statute (неопр.) (PDF). Organization of the Petroleum Exporting Countries (2008). — «English shall be the official language of the Organization.». Дата обращения: 21 мая 2013. Архивировано 23 мая 2013 года.
2. ↑ OPEC : Mohammad Barkindo takes office as OPEC Secretary General
3. ↑ Member Countries (англ.). Organization of the Petroleum Exporting Countries. Дата обращения: 24 марта 2020.
4. ↑ Генеральным секретарем ОПЕК выбран представитель Нигерии // ТАСС
5. ↑ ^{1 2 3} Организация стран-экспортёров нефти (рус.) (недоступная ссылка). Геологическая энциклопедия. Дата обращения: 23 мая 2013. Архивировано 4 марта 2016 года.
6. ↑ Ariel Cohen. OPEC Is Dead, Long Live OPEC+ (англ.). Forbes. Дата обращения: 12 апреля 2020.
7. ↑ The Moscow Times (англ.). The Moscow Times. Дата обращения: 12 апреля 2020.
8. ↑ US backs Opec deal with cuts to boost oil price, BBC News (12 апреля 2020). Дата обращения 12 апреля 2020.
9. ↑ на 2019 год, по данным «Statistical Review of World Energy 2020», British Petroleum: https://www.bp.com/content/dam/bp/business-sites/en/global/corporate/pdfs/energy-economics/statistical-review/bp-stats-review-2020-full-report.pdf
10. ↑ Без паники | Михаил Хазин – официальный сайт
11. ↑ Организация стран-экспортёров нефти (ОПЕК) (рус. ). Дата обращения: 23 мая 2013. Архивировано 24 мая 2013 года.
12. ↑ Захват министров ОПЕК в Вене в 1975 году
13. ↑ ^{1 2} OPEC’s Meeting in Vienna — Recap // WSJ
14. ↑ [1] // Reuters
15. ↑ OPEC : OPEC 172nd Meeting concludes
16. ↑ Катар решил выйти из состава ОПЕК
17. ↑ COMUNICADO OFICIAL| Informamos sobre la decisión de Ecuador de dejar de pertenecer a la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP), en 2020. Conozca más detalles
18. ↑ Передел нефтяного рынка: Бразилия разваливает ОПЕК. Бразилия отклонила предложение о вступлении в ОПЕК // Газета.Ru, 29.01.2020
19. ↑ OPEC : Member Countries (неопр.). www.opec.org. Дата обращения: 24 марта 2020.
20. ↑ ^{1 2 3} Архивированная копия (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения: 18 января 2008. Архивировано 8 октября 2009 года.
21. ↑ Архивированная копия (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения: 18 января 2008. Архивировано 7 марта 2010 года.
22. ↑ OPEC: Monthly Oil Market Report (англ.) 57. opec.org. Дата обращения: 12 мая 2016.
23. ↑ OPEC production quotas (англ.). http://econbrowser.com/.+Дата обращения: 31 декабря 2014.
24. ↑ Среднесуточная добыча в марте 2016 г.
25. ↑ [2] as reported by the United States Department of Energy
26. ↑ Перспективы и проблемы взаимоотношений России и ОПЕК (рус.). Дата обращения: 23 мая 2013. (недоступная ссылка)
27. ↑ http://minenergo.gov.ru/co-operation/opek_contribution/ Архивная копия от 14 июля 2014 на Wayback Machine Сотрудничество с ОПЕК
28. ↑ Paivar, Amir. What will Opec do about the oil supply? (англ.), BBC News (3 June 2015). Дата обращения 19 ноября 2017.
29. ↑ Россия отказалась войти в состав ОПЕК // Лента. Ру, сен 2015
30. ↑ Нефтяная сделка России и ОПЕК развалилась (рус.). РБК (6 марта 2020). Дата обращения: 10 мая 2020.
31. ↑ Страны ОПЕК+ договорились сократить добычу нефти на 9,7 млн баррелей в сутки (неопр.). ТАСС (12 апреля 2020). Дата обращения: 10 мая 2020.
32. ↑ OPEC oil ministers meet, likely to maintain output targets | Deseret News
33. ↑ 6 reasons why OPEC will not cut crude production levels | Business Standard
34. ↑ по состоянию на 2015 год. см. Список стран по добыче нефти
35. ↑ MOMR, April 2015 // opec.org
36. ↑ Understanding Oil and Gas EconomicsOil & Gas // Zawya.com

Ссылки

Про ОПЕК (Организация стран-экспортёров нефти)

Вы скорее всего часто видели и слышали в новостях и интернет СМИ о такой организации как ОПЕК (от англ. The Organization of the Petroleum Exporting Countries). ОПЕК является международной организацией, в которую входят нефтедобывающие страны. Картель был создан для установки и контроля норм добычи нефти и защиты от влияния других крупных нефтедобывающих стран и компаний.

 

Цели и Структура

В основном в ОПЕК входят развивающиеся страны (с относительно низким технологическим развитием, но крупными запасами нефти), и только объединение этих стран позволяет вести единую политику по добыче и торговле нефтью (нефтепродукты страны-покупатели  обычно производят уже на местах), а также регулировать цены на нефть в интересах стран-участниц. Собрания стран проходят дважды в год, на них проводится аудит деятельности организации, устанавливаются квоты на добычу, решаются организационные  вопросы, в том числе и по новым участникам.

 

Руководство

На данный момент главой ОПЕК является Мохаммед Сануси Баркиндо (родом из Нигерии) Более 20 лет работал в NNPC (Нигерийская нефтедобывающая компания) так же в 2009 году стал управляющим директором. В ОПЕК попал в 1986 году, в 2006 назначен ВРИО генерального секретаря, а летом 2016 года принял полноценное руководство организацией сроком на три года (с 1 августа 2016)

(2 июля 2019 на заседании ОПЕК был избран советом на второй срок)

 

Создание организации

10 по 14 сентября 1960 года в Багдаде проходила конференция нефтедобывающих стран, именно на ней и было принято решение о создании ОПЕК. Первыми в организацию вошли Саудовская Аравия, Кувейт, Венесуэла и Ирак с Ираном. Именно в 60-е годы этим и другим развивающимся странам удалось получить независимость и суверенитет. В это время на рынке нефти господствовали 7 крупнейших компаний:

• Exxon и Mobil – в результате слияния в 1999 году стали одной компанией с капитализацией в 330 миллиардов долларов. США.
• Royal Dutch Shell – по версии FORBES, на данный момент является 11 в мире нефтедобывающей компанией и 3 по выручке.
• Chevron – компания-предшественник основана в 1879 году, тоже в США, капитализация более 220 миллиардов долларов.
• Gulf Oil – также американская компания основанная в 1901 году в Техасе, с момента основания и до 80х годов прошлого века была одной из крупнейших на рынке нефти в Америке.
• British Petroleum – более известная как Би-пи, была основана в США в 1909 году. На данный момент имеет капитализацию в 141 миллиард долларов (также компании принадлежит почти 5-я часть доли в Роснефти).
• Texaco, в 2001 году куплена компанией Chevron и объединена в Chevron Corporation.

Эти 7 компаний образовывали негласную монополию на рынке нефти под названием «7 сестёр», создавая избыточную добычу для снижения цен на мировой арене (основной момент в том, что закупки как раз велись в развивающихся странах, а данные компании занимались и переработкой, и транспортировкой, также цены на нефть значительно влияли на налоговые сборы с компаний). Основной целью создания ОПЕК был контроль цен на нефть, добываемой на своих территориях и противостояние монополии американских корпораций.

Изначально офис ОПЕК находился в Швейцарии (город Женева), а позже, осенью 1965 года, был перенесен в Австрию, Вену. Также в конце 1962 года ОПЕК получила официальный статус межгосударственной организации от ООН.

 

Основные события с момента основания по настоящее время

• В 1973 году страны ОПЕК и поддерживающие их государства ввели эмбарго на поставки нефти, заявив об их прекращение для США, Канады, Японии и Великобритании. ОПЕК уже стала довольно влиятельной организацией, контролировавшей более 30 процентов от мировой добычи и более 50 % от общего экспорта нефти в мире. Эти действия подняли цены на нефть более чем в 6 раз, почти до 20 долларов за баррель. Эмбарго было отменено только в 1974 году. 
• В 1976 году члены организации договорились об общих экономических и социальных планах. Также для этих целей был создан фонд ОПЕК.
• 21 декабря 1975 года на офис ОПЕК было совершено нападение террористической группировки с целью захвата министров стран ОПЕК, по итогам переговоров террористы были отпущены, 3 человека погибло и 6 получили ранения.
• С 1971 по 1975 года в ОПЕК вошли Габон, Эквадор и Нигерия, общее количество участников выросло до тринадцати.Политика повышения цен перестала эффективно работать к концу 80хх годов, и котировки рухнули почти до 10 долларов за баррель. Опять были приняты меры для поддержания цен, на этот раз – введение квот на добычу нефти.
• В январе 1987 года, для стабилизации рынка, была создана «Корзина ОПЕК». В неё вошли все сорта нефти, которые производились странами-участницами, и высчитана их средняя цена. Максимальной стоимости корзина достигла в июле 2008 года, преодолев 140 долларов за баррель.
• Также силами ОПЕК был предотвращен кризис по экспорту нефти после вторжения Ирака в Кувейт (двухдневный конфликт, с 2 по 4 августа 1990 года, который привёл к войне в Персидском заливе): некоторые страны начали увеличивать добычу нефти сверх квот, чтобы оплатить расходы в ходе военного конфликта, но под давлением Саудовской Аравии добыча вернулась к прежним значениям.
• Также к росту цен на нефть (как потом показал рынок, это был почти искусственный рост перед большим падением) в 2008 году привело вмешательство ОПЕК в котировки на фьючерсы и контракты топливного и энергетических секторов в 2004-2005 годах.С 1998 года Россия становиться наблюдателем в ОПЕК, но отказывается от вступления в организацию (в 2015 году). При этом участвует в собраниях и встречах с министрами по энергетике других стран, начинает оказывать все большее влияние внутри организации. Россия предлагает диалог ОПЕК для стабилизации мировых цен на нефть, и уже в 2015 году прошло 4 заседания по энергодиалогу, а в 2016 году – пятое. При этом одним из требований ОПЕК было зеркальное снижение добычи нефти.
• В 2016 году Индонезия вновь вошла в состав организации, но в конце года повторна вышла. Тем же летом 2016 года членство опять принял Габон, а в 2017 году – Экваториальная Гвинея.
• В конце 2018 года ОПЕК покинул Катар, делая большую ставку на газ вместо добычи нефти.

По итогу на 2018 год в составе ОПЕК находятся следующие страны:

1. Конго.
2. Эквадор.
3. Алжир.
4. Ангола.
5. Венесуэла.
6. Габон.
7. Нигерия.
8. Катар (в начале 2019 года покинул организацию).
9. ОАЭ.
10. Ирак.
11. Иран.
12. Кувейт.
13. Саудовская Аравия.
14. Ливия.
15. Экваториальная Гвинея.

В 21 веке из-за глобализации возможность диктовать рынку свои условия у ОПЕК снизилась. В том числе из-за этого приходится идти на диалог с США, Великобританией и Китаем. США, Россия, Китай и Канада вместе стали добывать более 30 процентов от всей мировой нефти и практически сравнялись с ОПЕК. В данный момент сложилась ситуация, когда ОПЕК серьезно не снижает квоты, чтобы не потерять долю на мировом рынке. Также ситуацию осложняет обстановка в некоторых странах-участницах (Ливия и Ирак), вялотекущие военные конфликты в них требуют дополнительных военных расходов и тоже не позволяют влиять на рынок снижением квот, как это делалось ранее. С конца 1970-х годов среднесуточная добыча нефти продолжает расти. А с появлением производных инструментов на нефть на мировых фондовых рынках, цена стала завесеть не только от чистой добычи, но и от действий трейдеров и инвестиционных фондов.

Вывод

Существование ОПЕК позволяет сохранять некоторую независимость в энергетическом секторе и на мировой арене странам-участницам, с другой стороны, глобализация и свободные цены на контракты и фьючерсы нефти несколько снижают монополию ОПЕК на мировом рынке. Также негативно влияет незавершенность военных конфликтов в странах, входящих в ОПЕК. На фоне этого и из-за растущей добычи нефти другими странами, а также отставания в технологическом плане от развитых стран страны ОПЕК вынуждены идти на диалоги с другими лидерами нефтедобычи на мировой арене. Сюда же можно отнести сильную зависимость стран-участниц от доходов с продажи нефти и слабо развитые экономики некоторых стран.

 

Спасибо, что дочитали до конца. Буду рад обратной связи в комментариях!

Автор публикации

0 Комментарии: 3Публикации: 36Регистрация: 31-05-2019

Карта стран мира

Список стран мира и континентов в алфавитном порядке

Карта стран показывает все страны мира. Каждая страна на карте стран обозначена своей международной границей. Более того, они выделены разными цветами, чтобы четко отличать одно от другого. Помимо карты стран, мы также предоставляем Флаги мира как для студентов, так и для учителей.

Чтобы иметь четкое представление о континенте и его странах, вы можете просмотреть карту стран в таблице, приведенной ниже.Карта стран также поможет вам найти широту и долготу каждой страны с помощью программы поиска широты и долготы.

PB01.03.2017

Скачать полный список стран вместе с континентами, которым они принадлежат, в форматах PDF и XLS

«Названия стран, начинающиеся с A, Названия стран, начинающиеся с B, Названия стран, начинающиеся с C, Названия стран, начинающиеся с D, Названия стран, начинающиеся с E, Названия стран, начинающиеся с F, Названия стран, начинающиеся с G, названия стран, начинающиеся с H…….. »

Названия стран, начинающиеся с A

Названия стран, начинающиеся с B

Названия стран, начинающиеся с C
Названия стран, начинающиеся с D
Названия стран, начинающиеся с E
Названия стран, начинающиеся с F
Названия стран, начинающиеся с G
Названия стран, начинающиеся с H
Названия стран, начинающиеся с I
Названия стран, начинающиеся с J
Названия стран, начинающиеся с K
Названия стран, начинающиеся с L
Названия стран, начинающиеся с M
Названия стран, начинающиеся с N
Названия стран, начинающиеся с O

Названия стран, начинающиеся с P

Названия стран, начинающиеся с Q

Страна	Континент
Катар	Азия

Названия стран начинающиеся с R

Названия стран, начинающиеся с S

Названия стран, начинающиеся с T

Названия стран, начинающиеся с U

Названия стран, начинающиеся с V

Названия стран, начинающиеся с W

Названия стран, начинающиеся с Y

Страна	Континент
Йемен	Азия

Названия стран, начинающиеся с Z

Последнее обновление: 17 сентября 2020 г.

Языковая карта мира | Список распространенных языков в мире

, Украинский, арабский, японский, рюкюань, корейский, кантонский, тайшанский, хакка, мин нан 900 83 Мексика Португальский, германский, немецкий, английский 900 83 Палау, Океания, Японский, Сосоролезский, Тобиан

Алжир	Домари, французский, арабский
Афганистан	Калаши, цыганский, узбекский, казахский, киргизский, турецкий, туркменский, арабский, брахуи, белуджи, персидский, таджикский, пушту , Domari
Албания	Албанский, греческий, цыганский, итальянский, македонский
Андорра	Каталонский, французский, португальский, испанский
Ангола	Юэ китайский, хакка, стандартный китайский
Антигуа и Барбуда	Английский
Аргентина	Немецкий, Америка, Испанский, Украинский, Арабский, Кантонский, Хакка, Мин Нан, Валлийский, Германский
Армения	Армянский, Греческий, Курдский, Домари, Ломаврен, Цыганский, русский
Австралия	африкаанс, английский, бенгали, бходжпури, гуджарати, хинди, маратхи, итальянский, арабский, кантонский, тайшанский, Хакка, стандартный китайский, мин нан, тагальский
Австрия	хорватский, чешский, словенский, венгерский, немецкий, цыганский
Азербайджан	Домари, Ломаврен, русский, азербайджанский
Багамы	Английский
Бахрейн	Арабский, персидский, бенгальский, читтагонский
Бангладеш	Курух, Саурия Пахария, Ассамский, Бенгальский, Бишнуприя Манипури, Чакма, Читтагонский, Домари, Хаджонг, Рохинджан, Рахинджан, Ория , Sylheti, Tanchangya, урду
Барбадос	Английский
Беларусь	Польский, русский, украинский, цыганский, белорусский
Бельгия	Цыганский, французский, итальянский, германский, немецкий, голландский
Белиз	Английский, испанский
Бенин	Французский
B хутан	Ассамский, Авади, Непальский
Боливия	Испанский
Босния и Герцеговина	Цыганский, боснийский, хорватский, сербский
Ботсвана	Английский
Испанский, Бразилия
Бруней	кантонский, хакка, стандартный китайский, мин нан, ибан, тагалог, таусуг, индонезийский, малайский
Болгария	Турецкий, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, ломаврен, цыганский, румынский, болгарский, македонский, русский
Буркина-Фасо	Французский
Бурунди	Французский
Камбоджа	Кхмерский , Angika, французский, кантонский диалект, хакка, стандартный китайский, Min Nan
Камерун	Французский, английский 90 084
Канада	Украинский, арабский, тамильский, кантонский, тайшанский, хакка, стандартный китайский, мин нан, тагальский, шотландский гэльский, английский, бенгальский, гуджарати, хинди, пенджаби, романи, французский, итальянский, португальский, юэ китайский
Кабо-Верде	Португальский, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан
Центральноафриканская Республика	французский
Чад	Французский, арабский
Чили	Хакка, стандартный китайский , Мин Нан, испанский, кантонский
Китай	Таджикский, монгольский, уйгурский, узбекский, киргизский, японский, корейский, гаоян.Тайшаньский диалект, хакка, хуэй, цзинь, мандарин цзилу, мандарин цзилу, мандарин цзяолайо, северо-восточный мандаринский диалект, юго-западный мандаринский диалект, стандартный китайский, чжунюаньский мандаринский диалект, Лэйчжоу Минь, Мин Бэй, Мин Донг, Мин Нань, Минь Чжун, Пусянь Минь, Хайнаньский язык, Пинхуа , Wu, Xiang
Колумбия	Испанский
Коморские Острова	Малагасийский, французский, арабский
Конго, Демократическая Республика	Французский
Конго, Республика	Французский
Коста-Рика	Испанский
Кот-д’Ивуар (Кот-д’Ивуар)	Французский
Хорватия	Цыганский, итальянский, боснийский, хорватский, чешский, сербский, словенский
Куба	Испанский, Кантонский диалект, хакка, стандартный китайский, мин нань
Кипр	Армянский, греческий, цыганский, турецкий
Кипр	Армянский, греческий, цыганский, турецкий
Чешская Республика	Немецкий, цыганский, чешский, словацкий
Дания	Датский, фарерский, фризский, немецкий, исландский, цыганский
Джибути	Французский, арабский
Доминика	Испанский, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан
Доминиканская Республика	Испанский, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан
Восточный Тимор (Тимор-Лешти)	Португальский
Эквадор	Испанский
Египет	Домари, арабский
Сальвадор	Испанский
Экваториальная Гвинея	Французский, португальский, испанский
Эритрея	Арабский, Итальянский
Эстония	Цыганский, русский, эстонский, финский, шведский
Эфиопия
Фиджи	Фиджийцы, гилбертезе, Океания, бходжпури, хинди, урду
Финляндия	Цыгане, русский, финский, саамский
Франция	Армянский, бретонский, эльский , Голландский, немецкий, цыганский, каталонский
Габон	Французский, испанский
Гамбия	Английский
Грузия	Русский, азербайджанский, грузинский, мегрельский язык, сванский язык, язык лаз, домари, Lomavren
Германия	Германский, датский, голландский, фризский, немецкий, нижнесаксонский, персидский, цыганский, итальянский, португальский, испанский, чешский, русский, сербский нижний, сербский, верхний, турецкий, арабский, кантонский, хакка, Стандартный китайский, мин-нан,
Гана	Английский
Греция	Цыгане, болгарский, македонский, русский, тюркский h, албанский, греческий
Гренада	Английский
Гватемала	Испанский
Гвинея	Французский
Гвинея-Бисау	Португальский
Гайана	Кантонский, кантонский, Стандартный китайский, мин нан, английский, бходжпури
Гаити	Французский
Гондурас	Испанский
Венгрия	Цыганский, русинский, словенский, венгерский, немецкий, греческий
Исландия	Датский, исландский
Индия	Английский, пушту, ангика, ассамский, авадхи, бенгальский, бхили, бходжпури, бишнуприя манипури, чакма, чхаттисгархи, дивехи, догри, домари, гуджарати, хаджонг, халби, хаджанди, халби, хаджанди , Конкани, кумаони, магадхи, майтхили, мал пахария, маратхи, марвари, непальский, ория, пенджаби, раджастхани, раджбанши, рохинджа, ро мани, синдхи, силхети, танчанья, урду, французский, португальский, бадага, ченчу, Дурува, Гонди, Колами, Корага, Кота, Койя, Куи, Кумарбхаг Пахария, Курукх, Мария, Нагарчал, Пардхан, Саурия Пахария, Тода, телугу Каннада, тамильский, малаялам, тулу, кодава, оллари, нихали, кантонский диалект, хакка, стандартный китайский, мин нан
Индонезия	Кантонский, тайский, хакка, стандартный китайский, мин нан, ибан, таусуг, ачехский, балийский, Банджарезский, батак-тоба, бугийский, индонезийский, яванский, лампунг, мадурский, макасарский, малайский, минангкабау, реджанг, сасак
Иран	Армянский, белуджский, персидский, таджикский, курдский, мазандарани, пушту, домари, ломавренский, цыганский , Итальянский, азербайджанский, арабский, брахуи, грузинский
Ирак	Курдский, домари, азербайджанский, турецкий, арабский, персидский
Ирландия	Ирландский, английский, шотландский, цыганский, кантонский, стандартный китайский, мин нан , Шотландский, цыганский, кантонский, га kka
Израиль	Домари, маратхи, русский, арабский, иврит
Италия	Стандартный китайский, мин-нан, тагальский, албанский, немецкий, греческий, бенгальский, цыганский, каталонский, корсиканский, французский, итальянский, Румынский, сицилийский, испанский, хорватский, словенский, арабский, кантонский, хакка, стандартный китайский
Ямайка	Кантонский диалект, хакка, стандартный китайский, мин-нан, английский
Япония	Японский, рюкюань, корейский, кантонский , Хакка, стандартный китайский, мин-нан, тагальский, бенгальский, португальский, испанский
Иордания	Домари, русский, арабский
Казахстан	Немецкий, таджикский, домари, цыганский, русский, украинский, уйгурский, казахский
Казахстан	Таджикский, домари, цыганский, русский, украинский, уйгурский, казахский
Кения	Английский, гуджаратский
Кирибати 9 0084	Gilbertese, Oceania
Корея, Северная	Корейский, кантонский, хакка, стандартный китайский, миннань
Корея, юг	Кантонский диалект, хакка, стандартный китайский, миннань, бенгальский, корейский
Кувейт	Тагальский, бенгальский, читтагонский, домари, арабский
Кыргызстан	Таджикский, домари, цыганский, русский, украинский, узбекский, киргизский
Лаос	Angika, французский, кантонский, хакка, стандартный китайский , Min Nan
Латвия	Латгальский, латышский, литовский, цыганский, русский
Ливан	Армянский, английский, домари, французский, арабский
Лесото	Английский
Либерия	Английский
Ливия	Domari
Лихтенштейн	Немецкий
L Литва	Цыганский, белорусский, польский, русский, литовский
Люксембург	Французский, итальянский, португальский, немецкий
Мадагаскар	Французский, малагасийский
Малави	Английский
Малайзия	Тамильский, Кантонский, Тайшанский, Хакка, Стандартный китайский, Мин Нан, Прибрежный Кадазан, Ибан, Тагальский, Таусуг, Индонезийский, Малайский, Английский, Ангика, Бенгали, Рохинджа
Мальдивы	Бенгальский, Дивехи
Мали	Французский
Мальта	Итальянский, мальтийский, английский
Маршалловы острова	Маршалловы острова, Океания
Мавритания	Французский, арабский
Маврикий	Тамильский, кантонский, хакка, стандартный Китайский, Мин Нан, английский, бходжпури, хинди, маратхи, урду, французский
Хакка, стандартный китайский, мин-нан, немецкий, испанский, кантонский
Микронезия	Микронезийский, косрейский, чуукский, понпейский, улитский, япский
Молдова	Румынский, румынский, болгарский, русский, Украинский, гагаузский
Монако	Французский, итальянский
Монголия	Русский, монгольский, казахский
Черногория	Боснийский, хорватский, сербский, албанский, цыганский
Марокко	Domari, Французский, испанский, арабский
Мозамбик	Португальский
Мьянма (Бирма)	Бишнуприя Манипури, читтагонский, рохинджа, танчанья, кантонский диалект, хакка, стандартный китайский, мин нан, пн
Намибия
Nauru	Oceania, Gilbertese, Nauru an
Непал	Урду, ангика, бенгали, бходжпури, хинди, майтхили, непальский, раджбанши, урду
Нидерланды	Арабский, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин нан, африкаанс, голландский, фризский, Нижний саксонский, цыганский
Новая Зеландия	Маори, Ниуэ, Океания, маратхи
Никарагуа	Хакка, стандартный китайский, миннань, испанский, кантонский диалект
Нигер	Французский
Нигерия	Английский
Норвегия	Саамы, норвежский, цыганский
Оман	Урду, арабский, читтагонский, бенгальский, рохинджа
Пакистан	Английский, брахуй, киргизский, урду, синдхи, цыганский, Рохинджа, раджастхани, пенджаби, ховар, кашмири, гуджарати, домари, догри, читтагонский, бенгальский, пушту, таджикский, персидский, белуджский
Палау
Палестина	Домари, арабский
Панама	Хакка, стандартный китайский, мин-нан, испанский, кантонский
Папуа-Новая Гвинея	Океания
Парагвай	Португальский, испанский
Перу	Испанский, японский, кантонский, тайшанский, хакка, стандартный китайский, мин-нан
Филиппины	Английский, синдхи, испанский, арабский, японский, кантонский, японский , Арабский, индонезийский, Zambal, Waray-Waray, Tausug, Tagalog, Surigaonon, Romblomanon, Pangasinan, Masbatenyo, Maranao, Maguindanao, Kinaray-a, Kapampangan, Kankana-ey, Kamayo, Kalinga, Ivatan, Iflagano, Ilokano, Ivatan, Ilokano, Ilokano, , Cuyonon, филиппинский, Cebuano, Bolinao, Bikol, Aklanon, малагасийский, Iban, Min Nan, стандартный китайский, Hakka, Taishanese
Польша	Romani, Белорусский, Kashub ian, польский, русский, русинский, украинский, литовский, немецкий
Португалия	Цыганский, мирандский, португальский
Катар	Персидский, бенгальский, читтагонский, урду, арабский, тагальский
Республика Македония	Албанский, цыганский, боснийский, македонский, сербский, турецкий
Румыния	Турецкий, крымскотатарский, турецкий, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, венгерский, немецкий, греческий, цыганский, румынский, болгарский, македонский , Русский, русинский, сербский, украинский
Россия	Персидский, таджикский, домари, ломавренский, цыганский, белорусский, русский, украинский, азербайджанский, узбекский, казахский, туркменский, татарский, кантонский, мин нан, эстонский, финский, Сами, греческий
Россия	Туркменский, татарский, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, эстонский, финский, саамский, армянский, латгальский, немецкий, греческий, персидский, таджикский, домари, ломаврский русский, цыганский, белорусский, русский, украинский, азербайджанский, узбекский, казахский
Руанда	Английский, французский
Самоа	Океания, Самоа
Сан-Марино	Итальянский
Сан-Томе and Principe	Португальский
Саудовская Аравия	Бенгальский, Читтагонский, Рохинджа, Урду, Арабский, Тагальский
Сенегал	Французский
Сербия	Румынский, Боснийский, Болгарский, Хорватский, Македонский, Русский , Русинский, сербский, словацкий, кантонский, хакка, албанский, цыганский
Сейшельские острова	Французский, английский, бходжпури
Сьерра-Леоне	Английский, бенгальский
Сингапур	Индонезийский, малайский, тагальский, Мин Нан, стандартный китайский, хакка, тайшанский, кантонский, тамильский, синдхи, маратхи, хинди, бенгальский, английский
Словакия	Чешский, русинский, словацкий, венгерский, цыганский
Словения	Цыганский, итальянский, словенский
Соломоновы острова	Океания, гильбертский диалект
Сомали	Итальянский, арабский
Южная Африка	Тамильский, кантонский, тайшанский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, германский, английский, бенгальский, бходжпури, гуджарати, хинди, маратхи, урду, португальский
Южный Судан	Английский
Испания	Арабский, баскский, кантонский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, тагальский, цыганский, каталонский, румынский, испанский
Шри-Ланка	Английский, сингальский, тамильский
Сент-Китс и Невис	Английский
Судан	Саами, норвежский, цыганский
Суринам	Мин Нан, голландский, бходжпури, кантонский диалект ха kka, стандартный китайский
Эсватини (Свазиленд)	Английский
Швеция	Арабский, саамский, шведский, цыганский
Швейцария	Немецкий, цыганский, французский, итальянский
Сирия	Армянский, греческий, курдский, домари, ломавренский, азербайджанский, арабский
Тайвань	японский, хакка, стандартный китайский, мин нан, тагальский, тао
Таджикистан	персидский, таджикский, домари, цыганский, русский, Узбекский, казахский, киргизский
Танзания	Гуджарати
Таиланд	Кантонский, тайшанский, хакка, стандартный китайский, мин нан, индонезийский, мон, лаосский, тайский, рохинджа
Того	французский
Тонга	Ниуэ, Тонга, Океания
Тунис	Французский, арабский, домари
T urkey	Албанский, армянский, греческий, курдский, домари, романи, боснийский, болгарский, русский, азербайджанский, казахский, турецкий, туркменский, татарский, крымскотатарский, арабский, грузинский, лазский язык
Туркменистан	домари, романи , Русский, узбекский, казахский, туркменский, брахуйский, таджикский
Тувалу	Тувалуский, гильбертский
U.AE	Синдхи, силхети, урду, арабский, тагальский, белуджи, персидский, пушту, бенгали, читтагонский, маратхи, рохинджа
Уганда	Гуджарати, английский
Украина	Болгарский, польский, русский, украинский , Казахский, гагаузский, крымскотатарский, венгерский, греческий, цыганский
Соединенное Королевство	Украинский, кантонский, тайшанский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, тагальский, корнуоллский, ирландский, африкаанс, английский, ассамский, бенгальский, бходжпури , Читтагонский, гуджарати, хинди, кашмирский, непальский, панджаби, силхетский, урду, испанский
Уругвай	Итальянский, португальский, испанский
Узбекистан	Персидский, таджикский, домари, цыганский, русский, украинский, узбекский , Казахстан
Вануату	Океания, Гилбертес
Ватикан	Итальянский, латинский, немецкий
Венесуэла	I итальянский, португальский, испанский
Вьетнам	Angika, кантонский, тайшанский, хакка, стандартный китайский, мин-нан, вьетнамский
Йемен	Арабский
Замбия	Английский, бемба, тонга, лози
Зимбабве	Английский язык, Шона, Ндебеле

Профили приходов — город Торонто

Источник данных

Информация в этом профиле прихода взята из Статистического управления Канады, переписи населения 2016 г., переписи 2011 г., национального обследования домохозяйств 2011 г. и переписи 2006 г.Это не означает одобрения данного продукта Статистическим управлением Канады.

Сравнение данных переписи населения 2016 и 2011 годов

Ежегодная перепись состоит из двух анкет; краткая анкета, которая распространяется среди всех домохозяйств; и длинный вопросник, который распространяется среди выборочного числа домохозяйств и включает более подробные вопросы.

В 2011 году произошли изменения в способах сбора информации для полной части переписи 2011 года.Информация, ранее собранная в ходе полной переписи населения, была собрана в 2011 году в рамках нового добровольного национального обследования домашних хозяйств (NHS) Статистическим управлением Канады. В 2016 году Статистическое управление Канады восстановило обязательную полную перепись населения.

Эти изменения затрудняют сравнение данных переписей 2011 и 2016 годов. В целом данные NHS 2011 года менее сопоставимы с данными всех переписей до 2011 года и переписи 2016 года. Это происходит из-за систематической ошибки, связанной с неполучением ответов, которая свойственна добровольным опросам.Систематическая ошибка отсутствия ответов может возникать, когда люди не отвечают на опрос, «потому что не респонденты, как правило, имеют характеристики, отличные от характеристик респондентов. В результате существует риск того, что результаты не будут репрезентативными для фактического населения », — отмечается в Руководстве пользователя национального обследования домашних хозяйств 2011 года. Что касается информации профиля NHS за 2011 год, Статистическое управление Канады заявляет: «Для оценок Национального обследования домашних хозяйств (NHS) 2011 года в качестве показателя качества данных используется глобальный коэффициент непредоставления ответов (GNR).Этот индикатор объединяет полное отсутствие ответа (домохозяйство) и частичное непредоставление ответа (вопрос) в единую ставку. Ценность GNR предоставляется пользователям. Меньший GNR указывает на меньший риск систематической ошибки, связанной с отсутствием ответа, и, как следствие, на меньший риск неточности. Порог, используемый для исключения оценок, составляет 50 процентов или более ».

Риск несопоставимых данных по группам населения возрастает, когда две переменные сводятся в таблицу или сводятся в таблицу для небольших географических областей, например, переменные, относящиеся к меньшинствам, доходам и расходам на жилье.В 74 процентах переписных участков в городе Торонто, о которых сообщает Национальная служба здравоохранения за 2011 год, показатель отсутствия ответов в мире превышает 25 процентов — пороговое значение для скрытия данных, используемое Статистическим управлением Канады для переписи 2011 года. Сравнения могут быть более подходящими, если общие показатели непредоставления ответов в географических регионах схожи, а коэффициенты вариации переменных низкие.

Изменения означают, что результаты добровольного национального обследования домашних хозяйств 2011 года нелегко сравнить с результатами обязательной переписи 2016 года.В Руководстве Статистического управления Канады по переписи населения, 2016 г. отмечается, что «пользователи должны быть осторожны при сравнении оценок из двух обследований, поскольку они могут значительно отличаться по методологии, качеству и целевой группе населения. Оценки на основе развернутого вопросника переписи 2016 года были получены на основе обязательного обследования, которое имело высокий процент ответивших, в то время как оценки Национального обследования домашних хозяйств (NHS) 2011 года были получены на основе добровольного обследования. Доля ответов на полный вопросник переписи 2016 года составила 96 человек.9 процентов, в то время как в системе NHS 2011 ответили 68,6 процента. Определение целевой группы в полной анкете переписи 2016 года и в Национальной службе здравоохранения 2011 года было совершенно одинаковым ». Использование результатов добровольной Национальной службы здравоохранения за 2011 год требует тщательного понимания значительных различий и более частого отсутствия ответов, присущих NHS, по сравнению с полной переписью 2016 года и предыдущих лет.

Пользовательские таблицы

Профили приходов и общинных советов основаны на серии настраиваемых таблиц из переписи 2016 года, переписи 2011 года и национального обследования домохозяйств 2011 года и переписи 2006 года Статистического управления Канады.Пользовательские таблицы 2016 года основаны на развернутой анкете переписи населения. Пользовательские таблицы, используемые в Профилях 44 приходов 2011 г., отличаются.

В 2011 году методология переписи была изменена и теперь включает обязательную краткую анкету и добровольную полную анкету для Национального обследования домашних хозяйств). В результате в профили 44 приходов и общинных советов за 2011 год были включены данные как из краткой переписи населения, так и из полной анкеты Национальной службы здравоохранения за этот год. Данные нелегко сравнивать из-за различных выборок.Чтобы различать эти два набора данных, отдел городского планирования опубликовал два набора профильных документов для каждого из 44 приходов за 2011 год; Профиль переписи 2011 года (краткая анкета) и Профиль национального обследования домохозяйств 2011 года (полная анкета), которые доступны на веб-сайте города Торонто.

Сравнение тем профиля прихода 2016 и 2011 годов

Профили переписи 2016 года содержат данные переписи 2016 года и выбирают данные переписи 2011 года и национального обследования домашних хозяйств для модели 25 округов.

Профили приходов 2016 года включают как данные переписи населения 2016 года, так и избранные данные переписи населения 2011 года и национального обследования домашних хозяйств. Темы сравнения 2011–2016 годов включают население, жилища и семьи. Включение профильной информации за 2011 год, еще до того, как появилась модель 25 приходов, позволяет лучше понять последние тенденции роста и ключевые демографические показатели для каждого отделения в модели 25 приходов.

Для сравнения данных за 2011 и 2016 годы важно знать об изменениях в методах сбора данных переписи, которые произошли за последнее десятилетие.Замена добровольного национального обследования домашних хозяйств 2011 года восстановлением полной переписи в 2016 году позволяет точно сравнивать данные переписей 2016 и 2006 годов, а также данные переписей до 2006 года. Обязательные результаты переписи 2016 года нелегко сравнить с результатами добровольного национального обследования домашних хозяйств 2011 года из-за разницы в выборке и более низкого процента ответов в добровольном обследовании. Сравнивая данные профиля прихода за 2011–2016 годы, пользователи должны знать, что результаты развернутой переписи 2016 года считаются более надежными, чем результаты национального обследования домохозяйств 2011 года.Например, результаты Национального обследования домохозяйств 2011 года показали, что занятость в городе значительно занижена.

При сравнении данных профиля прихода за эти годы читатели должны знать, какие переписные листы использовались каждый год по каждой теме. Сравнение одних и тех же тем, но с разными анкетами и выборками повлияет на сопоставимость. В частности, пользователи и читатели Профилей приходов должны знать о различных выборках населения и домохозяйств, которые использовались Статистическим управлением Канады в 2011 и 2016 годах для получения данных по приходам для населения, жилищ, населения в жилищах и семей.В следующей таблице представлены анкеты переписи, использованные Статистическим управлением Канады в 2011 и 2016 годах, результаты которых были собраны Статистическим управлением Канады для подготовки пользовательских таблиц, используемых в профилях приходов города Торонто.

Профиль отделения	2016 Данные	2011 Данные
Население	Краткая перепись	Краткая перепись
Жилые	Полная перепись	Краткая перепись
Семьи	Полная перепись	Краткая перепись
Жилое население	Полная перепись	Национальное обследование домашних хозяйств

Профили отделений за 2016 г. — Всего в Торонто

Общие суммы по Торонто относятся к муниципальной границе города Торонто.Муниципальная граница города Торонто соответствует географии переписи населения, именуемой Отделом переписи населения Торонто (Toronto CD, 3520) и Подразделением переписи населения Торонто (Toronto CSD, 3520005).

Пользовательские таблицы профиля прихода за 2016 г. основаны на развернутой анкете, т. Е. На 25-процентной выборке населения частных домохозяйств, получивших полную анкету. В настраиваемых таблицах представлены данные по приходам и Торонто. Общие показатели по Торонто, включенные в профили отделений, основаны на пользовательских таблицах.

В результате, вполне возможно, что итоговые данные по Торонто, упомянутые в других документах, могут иметь небольшие расхождения в сообщаемых итоговых показателях по сравнению с данными, указанными в профилях отделения. Это связано с тем, что профили приходов основаны на краткой анкете переписи населения. В других документах могут быть указаны итоговые данные по городу Торонто, основанные на развернутой анкете переписи и отражающие другой подход к выборке и обследованию. Эти расхождения наиболее вероятны для вопросов и переменных, которые фигурируют в краткой переписи, включая темы «Домохозяйства и жилища», «Семьи» и языковые группы »в этом профиле прихода.

Итоги таблицы и случайное округление

Цифры, показанные в таблицах, были подвергнуты процедуре конфиденциальности, известной как «случайное округление» Статистическим управлением Канады, при которой каждое из чисел случайным образом округляется в большую или меньшую сторону на пять или 10. Это предназначено для предотвращения возможности их связывания. данные с любым идентифицируемым лицом. Итоги каждой таблицы — это сумма индивидуальных характеристик населения в этой таблице, предоставленных Статистическим управлением Канады, каждая из которых могла быть округлена случайным образом.В результате из-за случайного округления итоговые значения для любой одной таблицы могут отличаться от общей численности населения для этой области, сообщаемой Статистическим управлением Канады.

Административные источники

Впервые в ходе переписи 2016 года данные о доходах были собраны исключительно из административных источников, вместо того, чтобы просить участников переписи самостоятельно сообщать об уровне своего дохода. Базовым периодом для данных о доходах является 2015 календарный год.

Перепись 2016 года предоставила данные о категории приема и типе заявителя для иммигрантов со статусом постоянного жителя в результате привязки записей к административным иммиграционным записям Канады иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC) для иммигрантов, допущенных в Канаду в период с 1980 по 2016 год.

Для получения дополнительной информации см .:

Статистическое управление Канады, Каталог № 99-301-X Словарь переписи населения, 2016 г.

Статистическое управление Канады, Каталог № 98-304-X2016001 Руководство по переписи населения, 2016

стран — поиск слов

азиатские страны

Австралия

Поиск слов по всей великой стране / континенту Австралии

европейских стран 2

языков

Языки мира скрыты в этой головоломке поиска слов

Юг Американские страны

Африканские страны

Канадская культура

Ниже приведены слова, которые помогут описать, что такое Канада.Найдите слова в поисковой сетке!

Американские символы

Найдите слова, имеющие символическое значение в Соединенных Штатах Америки

Ирландия

Игра с поиском слов по всей Ирландии

Страны Европы

Страны Западной Европы, включая Великобританию

Италия

Это поиск слова об Италии. Забавная мелочь, чтобы бросить вызов вашему разуму.

Jolly Ol ‘England

Достопримечательности, места, куда можно пойти, что испытать в Англии.

Шотландия

Найдите все слова, связанные с Шотландией

Все французские

Все слова в этой игре связаны с Францией и французской культурой

Индия

Поиск слов, содержащий культурные и исторические термины, связанные с Индией

Африканские страны, более непонятные

Япония

Найдите все слова, скрытые в сетке букв, которые относятся к великой стране Японии

Нидерланды

Знакомство с Нидерландами

Китайский Новый год

Выполните поиск по этому слову на словах, связанных с китайским Новым годом

Мировые валюты в прошлом и настоящем

Уэльс

Головоломка для поиска слов об Уэльсе в Соединенном Королевстве

Островные страны

Все перечисленные здесь страны являются островами, можете ли вы их найти.

Шотландские города, города или деревни

Любое место в Шотландии, зарегистрированное как официальный шотландский город, город или деревня.

Страны, говорящие по-испански

Чтобы решить головоломку с поиском слов, вы должны найти все страны, в которых испанский является официальным языком.

Африканское приключение

Найдите слова, связанные с африканскими приключениями

Португалия

Поиск слов по словам, связанным со страной, Португалия

Шотландские острова

Найдите все Шотландские острова, которые скрыты в этой головоломке поиска слов .

Страны юга Африки

Найдите все слова в этом кроссворде, и тот, кто сделает первое, получит еще один кусок торта и выпьет.

Замбия

Слова о Замбии — природные ресурсы, религия, климат и популярная культура

Кения

Слова, используемые для описания праздника в Кении

Кения

Можете ли вы найти все слова в таблице ниже?

Филиппины

Решите игру, найдя все слова, относящиеся к Филиппинам

Таиланд

Пазл с поиском слов о Таиланде

Мексика

В сетке букв скрыты города, места, достопримечательности , продукты и т. д., связанный с великой страной Мексикой. Попробуйте найти их всех.

Канада

Словесная головоломка для всех вещей Канады

Латинская Америка

Поиск слов в Южной Америке, Центральной Америке и Карибских островах.

латиноамериканских слов

Страны, физические особенности, экологические проблемы и многое другое

Южная Корея

Чтобы решить головоломку, вы должны найти все слова и фразы, скрытые в буквах, которые все связаны со страной Юг Корея

Малайзия

Этот поисковый запрос посвящен известным городам, архитектуре и людям Малайзии

Сингапур

Чтобы узнать об истории Республики Сингапур с 1965 года и любых достопримечательностях, а также о сингапурских иконах.

Бельгия

Города и известные бельгийцы

Сингапур, 2

Мы любим Сингапур. Вы можете разглядеть все слова?

Сколько слов в английском языке? — Word Counter

Английский язык сохранился на протяжении веков. Он превратился из древнеанглийского в современный английский. Если бы вы вернулись в прошлое, когда Вильгельм Завоеватель вторгся на Британские острова, вы бы не поняли, о чем говорили люди.Вот насколько отличался английский язык в те времена.

Многие слова в английском языке используются очень редко.

Количество слов в английском языке также увеличивалось на протяжении веков, в основном за счет:

• Люди открывали для себя новые идеи, места и вещи. В результате появились новые слова.

• Увеличение использования сленга и жаргона. Язык и его использование со временем развиваются.

• Влияние других языков.Английский «заимствовал лексику из большого количества других источников», включая латынь.

В этой статье мы рассмотрим, сколько слов в английском языке. Мы также посмотрим, сколько слов знает средний человек. Наконец, мы сравним количество слов в английском языке с количеством слов в других языках.

Словарь английского языка

Во-первых, давайте посмотрим, сколько слов в словаре. Второе издание 20-томного Оксфордского словаря английского языка содержит полные статьи для 171 476 слов, используемых в настоящее время (и 47 156 устаревших слов).Третий новый международный словарь Вебстера, Несокращенный, вместе с разделом приложений 1993 года, включает около 470 000 статей. Но количество слов в словарях Oxford и Webster не совпадает с количеством слов в английском языке.

Сленг и жаргон

Невозможно определить, сколько слов в английском языке, только по словарю. Во-первых, издателям словарей, таким как Oxford University и Merriam-Webster, требуется время, чтобы включить новые слова в свои словари.Также существуют сленг и жаргон. Есть разные сленговые термины. Некоторые существуют в зависимости от того, где вы живете, а другие распространены во многих местах. Одним из примеров общеупотребительного сленгового термина является «заклятый враг», сочетание слов «друг» и «враг».

Жаргон, слова, используемые людьми определенной профессии, также увеличивают объем слов, используемых в английском языке. Например, врачи будут использовать терминологию своей профессии при обсуждении пациентов. Программисты и ИТ-специалисты используют компьютерный жаргон в своей повседневной работе.

Средний человек

Можно с уверенностью сказать, что средний словарный запас людей меньше, чем общее количество слов в английском языке. Когда вы используете счетчик слов в Google Документах для подсчета количества слов, набранных вами в эссе, это число будет лишь долей от общего количества слов на английском языке. Просто невозможно, чтобы кто-то мог знать и ежедневно употреблять каждое слово в английском языке.

Но сколько слов знает средний человек? Роберт Чарльз Ли, опубликованный писатель, отвечает на этот вопрос на Quora.Он пишет, что «3000 слов охватят 95% повседневного письма — обычные тексты и речь, такие как газеты, блоги, большинство книг, фильмов и т. Д.» Из этих 3000 слов только «первые 1000 слов используются в 89% повседневного письма». R.L.G из журнала The Economist утверждает, что, судя по результатам тестирования на TestYourVocab.com, «большинство взрослых абитуриентов из числа коренных народов набирают от 20 до 35 000 слов».

Другие языки

Теперь давайте сравним английский с другими языками, чтобы увидеть, на каком языке больше всего слов.Английский всегда находился под влиянием других языков. Первоначально он разделял «большую часть своей грамматики и основного словарного запаса» с голландским и немецким языками. Позже он взял слова из французского и латыни. По данным Американского лингвистического общества, в мире существует «6 909 различных языков». Большинство этих языков принадлежат к группам «языков, которые, как можно доказать, генетически связаны друг с другом». Английский принадлежит к «индоевропейской семье». Другие языки в этом семействе включают испанский, немецкий, русский, итальянский и французский.5 Есть и другие варианты, но пока мы сравним английский с этими пятью.

Вот как количество слов в Оксфордском словаре — 171 476 используемых в настоящее время — сравнивается с количеством слов в этих пяти других языках. Цифры здесь взяты с веб-сайта Lingholic, которые основаны на самом большом словаре для каждого языка.

• Испанский язык содержит около 100 000 слов в Diccionario de la Real Academia Española.

• Немецкий язык насчитывает около 135 000 слов в словаре Der Duden.

• В Толковом словаре живого великорусского языка 200000 русских слов.

• Итальянец имеет 270 000 человек в Grande dizionario Italiano dell’uso.

• Французский имеет 100 000 слов, но 350 000 определений в Le Grand Robert de la langue Française.

Точно так же, как трудно определить количество слов в английском языке, также трудно определить, сколько слов в этих пяти других языках.Сленг и жаргон существуют также в испанском, немецком, русском, итальянском и французском языках. Как и в англоязычных странах, в странах есть профессии, говорящие на одном из пяти других языков, использующих жаргон.

А как насчет «агглютинативных» языков, таких как финский, в которых слова могут быть склеены в длинные цепочки неопределенной длины, и которые, следовательно, имеют почти бесконечное количество «слов»? »Таким образом, в этих языках будет больше слов, чем Английский. Например, согласно этой статье Oxford Dictionaries, японский и корейский языки содержат около 500 000 слов.

Таким образом, количество слов в английском языке постоянно меняется. По мере того как новые слова становятся частью разговорного языка, другие слова устаревают. Хотя хорошо знать как можно больше слов и постоянно наращивать словарный запас, среднестатистическому человеку нужно знать лишь небольшой процент слов. Per Lingholic, «зная 1,75% словаря английского языка, вы сможете понять 95% того, что читаете».

— «Мировые культуры»

Блок 7.МИРОВЫЕ КУЛЬТУРЫ

МИРОВЫЕ КУЛЬТУРЫ: ЕДИНСТВО И РАЗНООБРАЗИЕ

Формы суши, климат, погода, растительность, ресурсы и мировой океан составляют части физической среды Земли. Однако изучение географии включает в себя гораздо больше, чем изучение физических характеристик Земли. Не менее важно изучение различных культурных особенностей Земли. Каждая человеческая группа оставляет на Земле особый отпечаток. Культурное разнообразие Земли находит выражение в различных демографических тенденциях, социальных характеристиках, политических и экономических системах.

Людей можно разделить на множество этнических групп — это большие группы людей, у которых больше общего друг с другом, чем с другими народами. Некоторые этнические группы отличаются физически от других. Однако все люди рождаются с определенными физическими отличиями. Они различаются ростом, кожей, цветом глаз и волос, особенностями лица и прочим. Часто нет общих физических различий между одной этнической группой и другой. Другие различия между человеческими группами — это различия в культуре.

Культура — это сумма того, что человеческая группа приобретает в результате совместной жизни, включая язык, знания, навыки, искусство, литературу, право, обычаи и образ жизни. Изучая культуру группы, это помогает разделить культурные характеристики на две категории — материальная культура и нематериальная культура. Материальная культура включает в себя все физические объекты, которые создают люди. Примеры материальной культуры включают здания, одежду, инструменты, картины и т. Д. Идеи общества, выраженные в его языке, ценностях, политических и экономических системах и т. Д., Составляют его нематериальную культуру.Как материальная, так и нематериальная культура многое говорят нам об образе жизни общества.

Несмотря на различия, все человеческие культуры нашли общий образ жизни на земле. Они разработали какую-то одежду, укрытие и методы приготовления пищи. У всех есть разговорный язык, хотя он отличается от места к месту. Почти все человеческие группы разработали какой-либо вид искусства, музыки и религии.

Устный и письменный язык позволяет людям общаться друг с другом.Ученые определили сегодня в мире более 3000 различных языков. На некоторых языках говорит относительно небольшое количество людей. На других языках говорят миллионы людей. К ним относятся английский, который является официальным языком многих стран мира, и китайский, на котором говорят более 600 миллионов человек. Большинство этих языков зародились в одной области, а затем распространились в других частях мира.

Ученые считают, что тысячи языков, на которых сегодня говорят, произошли от нескольких общих языков.По мере того, как первые люди мигрировали по всему миру и теряли связь с другими группами, развивались разные языки. Языки одного происхождения называются языковыми семьями. Две самые большие языковые семьи в мире сегодня — это китайско-тибетская семья, на которой говорят в основном в Азии, и индоевропейская семья, частью которой является английский.

Хотя большинство носителей разных языков в одной языковой семье не понимают языки друг друга, некоторые слова похожи. Например, английское слово sister, напоминает слово «сестра» в некоторых других индоевропейских языках.Французские soeur, немецкие schwester, итальянские sorella, и российские sestra отражают общее происхождение.

Язык никогда не бывает статичным. Он всегда меняется и развивается. Изменения в языках могут происходить в течение относительно короткого периода времени. Наиболее заметные недавние добавления включают термины, относящиеся к технологическим достижениям, такие как слова компьютерный чип, и программное обеспечение.

Как и язык, искусство может варьироваться от места к месту.Эскимосы вырезали лицо на куске коряги, чтобы использовать его в качестве поплавка. Для церемониального танца западноафриканцы вырезали из дерева маску и украшали ее медью. Американские индейцы носили украшения, сделанные из ракушек, перьев и костей животных. Предметы, из которых разные народы делали свое искусство, зависели от местных ресурсов. Но дизайн мог исходить из воображения людей.

От тропиков до тундры люди смотрели на небо и гадали, откуда взялись звезды и что произойдет, когда они умрут.Когда каждая группа столкнулась с этими вопросами, она начала развивать свою собственную религию. (См. Текст Религии)

Культурные регионы. Географы делят мир на несколько культурных регионов или областей, в которых люди имеют схожие культурные особенности. Они по-разному определяют культурные регионы мира. Следующий список отражает один из способов, принятых географами — Англо-Америка, Латинская Америка, Европа, Северная Африка и Ближний Восток, Африка к югу от Сахары, Южная Азия, Восточная Азия, Юго-Восточная Азия и Океания.

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ГРАНИЦЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА

«Границы» между культурами обычно, но не всегда, совпадают с политическими границами между странами. Чтобы проиллюстрировать это, мы можем говорить о японской культуре, мексиканской культуре и французской культуре. Сегодня политические границы делят мир на более чем 160 различных стран.

Политические границы обычно следуют за физическими формами рельефа на земле. К примеру, высокие Анды отделяют Перу от Бразилии и Чили от Аргентины.Река Рейн является частью границы между Францией и Германией. Однако другие границы не соответствуют физическим характеристикам. Длинная граница между Канадой и западом Соединенных Штатов, проведенная по линии 49 северной широты, пересекает множество различных форм рельефа на тысячи миль.

Множество политических границ разделяют группы людей с разными культурами. Граница между Испанией и Францией, например, отделяет испанский народ с его самобытной культурой и языком от французов, у которых есть свои традиции.В других случаях, однако, границы представляют собой произвольные линии, включающие несколько различных и часто противоположных групп. Например, многие границы в Африке были проведены европейцами, правившими большей частью этой части мира до середины 20 века. Такие страны часто сталкиваются с серьезными трудностями, потому что в их границах находится очень много разных групп.

Размер и форма. Некоторые страны охватывают континенты и находятся в нескольких часовых поясах. Другие настолько крошечные, что по ним можно пройти за один день.Такие маленькие страны географы называют микрогосударствами. (См. Текст Микростаты Европы)

Много лет назад размер был мерилом гордости страны. Войны велись, чтобы захватить больше земель и повысить престиж страны. Однако большой не всегда значит лучше. В крупных странах больше шансов иметь большую рабочую силу и достаточное количество природных ресурсов. Тем не менее, они сталкиваются с потенциальными проблемами, касающимися поставок продовольствия, обороны, транспорта, связи и политического единства.

Страны различаются не только размером, но и формой. Политические географы часто классифицируют нации по их форме или пространственной форме. Две из наиболее распространенных классификаций, которые они используют, — это компактные нации и фрагментированные нации.

Компактные — государства, которые обычно имеют круглую или прямоугольную форму и участки суши, не разделенные большими водоемами или территорией других стран. В компактном государстве все точки на границах страны находятся примерно на одинаковом расстоянии от географического центра страны.Это упрощает общение и транспортировку. Примеры компактных наций включают Польшу, Уругвай и Кению.

Фрагментированные — это нации, земли которых географически отделены от других частей страны. Новая Зеландия, занимающая несколько островов в южной части Тихого океана, является одним из примеров фрагментированной нации. Другие примеры включают Италию, Индонезию и Японию. Аляска и Гавайи, которые географически отделены от остальной части Соединенных Штатов, делают их раздробленным государством.Фрагментарные формы затрудняют общение и транспортировку, чем в компактных странах. Фактически, у некоторых фрагментированных наций были такие серьезные сбои в общении, что они в конечном итоге разделились на две или более страны. Например, Восточный и Западный Пакистан изначально были частью одной страны. Коммуникация и государственное управление были затруднены, потому что две части страны находились на расстоянии тысяч миль друг от друга, разделенных Индией. Наконец, в 1971 году народ Восточного Пакистана восстал и основал свою нацию — Бангладеш.

СТРАНЫ МИРА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Экономические особенности страны — способ производства, распределения и обмена товаров и услуг — составляют важную часть ее жизни. Экономические географы изучают экономические модели, чтобы понять, как страны удовлетворяют потребности и желания своего народа.

Уровни экономического развития. Сегодняшние страны мира отражают широкий спектр экономического развития. Некоторые страны являются высокоиндустриальными, производящими разнообразные товары и услуги.В других странах экономика одного урожая специализируется на производстве одного или нескольких продуктов. Чаще всего в состав этих товаров входит сельскохозяйственная продукция или сырье. Такая специализация ведет к нестабильности, потому что вся экономика зависит от мировой цены на один товар. Например, Кот-д’Ивуар зависит от производства кофе. Если цена на кофе остается высокой, его экономика растет. Если цена упадет, пострадает экономика.

Уровень развития экономики страны во многом зависит от природных ресурсов или сырья, человеческих ресурсов или рабочей силы, а также капитальных ресурсов.Природные ресурсы, которые особенно важны для экономики страны, — это ископаемое топливо, полезные ископаемые, деревья и вода. Человеческие ресурсы включают работников страны. Капитальные ресурсы включают деньги, инструменты, оборудование и инвентарь, используемые в производственном процессе.

Стране, лишенной какого-либо одного из факторов производства, трудно достичь высокого уровня экономического развития. Например, без энергоресурсов стране не хватает электроэнергии, необходимой для заводов.Страна без квалифицированной рабочей силы или технического оборудования может быть не в состоянии поддерживать тяжелую промышленность.

Экономические географы делят страны мира на две большие категории — развитые и развивающиеся страны. Уровень экономического развития каждой страны лежит в основе ее классификации.

Развитые страны — высокоразвитые страны с высоким уровнем жизни. Сегодня только около 30 стран мира, или около 35 процентов населения мира, подпадают под эту категорию.Эти страны, включая США, Канаду и большинство стран Западной и Восточной Европы, используют передовые технологии, чтобы сделать свои системы земледелия, производства и распределения высокопроизводительными. У них также есть высококвалифицированные сотрудники и хорошая система образования.

Международная торговля составляет (объясняет) большую часть богатства развитых стран. Они импортируют товары, которых у них нет, и товары, которые они не могут производить так же дешево, как в других странах. Они экспортируют излишки товаров и товаров, которые могут производить более эффективно, чем другие страны.

Развитые страны предлагают большинству своих граждан достаточное питание, одежду и жилье. Их правительства также предлагают такие услуги, как охрана от огня и полиции; системы транспорта и связи; школы, библиотеки и музеи. В целом у людей высокий уровень жизни.

Экономические географы часто используют валовой национальный продукт на душу населения для определения уровня жизни страны. Вы можете рассчитать валовой национальный продукт на душу населения или ВНП на душу населения, разделив общую долларовую стоимость всех товаров и услуг, производимых в стране, на количество людей, проживающих в стране.ВНП на душу населения в развитых странах обычно высоки.

Развивающиеся страны. Экономисты относят сегодня более 130 стран мира к развивающимся. В развивающихся странах характерны аграрная экономика и традиционный образ жизни. В этих странах практически нет промышленности. Некоторым не хватает энергоресурсов для электростанций. Другим не хватает денег на освоение имеющихся у них ресурсов. В результате развивающиеся страны должны зависеть от стран развитого мира, чтобы удовлетворить все или часть своих потребностей и желаний.

ВНП на душу населения в развивающихся странах, как правило, низок. Хотя в некоторых развивающихся странах есть несколько больших городов, перенаселенность, неадекватные жилищные условия и санитария, а также безработица представляют собой серьезные проблемы. Большинство людей в развивающихся странах живут в сельских районах страны и зависят от натурального сельского хозяйства. Уровень грамотности или процент людей, умеющих читать и писать, низкий. Обычно работников со специальной подготовкой мало.

В большинстве развивающихся стран высокий уровень рождаемости и снижающийся уровень смертности.В результате их популяция быстро растет. Часто развивающиеся страны не могут прокормить, обучить своих людей или позаботиться о них. В Эфиопии и Бангладеш, например, растущее население истощает ресурсы (использует их сверх разумных пределов) и способствует возникновению голода.

ОБРЯДЫ ПРОХОДА

Чтобы помочь молодым людям справиться с их меняющейся ролью в жизни, общество разрабатывает специальные церемонии или мероприятия, называемые обрядами. Возможно, наиболее важные из этих обрядов — это обряды посвящения.

Из многих смен ролей, которые вы претерпеваете, переход от юности к взрослой жизни является одним из самых важных. Вы берете на себя ответственность и права, закрепленные за взрослыми в вашем обществе. Обряды перехода означают для вас, что происходят изменения и от вас ждут чего-то нового.

Переход к взрослой жизни сопровождается множеством церемоний. Некоторые из них несут религиозное значение. Другие, например получение водительских прав или окончание средней школы, являются гражданскими делами.Третьи, такие как брак, могут иметь как религиозное, так и юридическое значение. Но у всех одна цель — дать вам понять, что вы вступаете во взрослую жизнь.

В Африке жизнь вращается вокруг семейных и племенных традиций. Африканские традиции обычно предусматривают больше обрядов посвящения для мальчиков, чем для девочек, отчасти потому, что в прежние времена мальчикам приходилось доказывать, что они готовы к взрослым обязанностям охотника или воина.

Как мальчики доказывают свою мужественность, варьируется от племени к племени.Одно племя может потребовать от мальчика доказать свои охотничьи навыки, другое — храбрость, а третье — выносливость. Например, молодой масаи из Кении должен доказать свое мужество, схватив дикого льва за хвост.

Многие из этих ритуалов остаются важной частью африканской культуры. Мальчики во многих западноафриканских племенах должны доказать, что они готовы защищать свои семьи и свои племена. Чтобы доказать это, мальчик должен убить дикого зверя без чьей-либо помощи. Воины сопровождают мальчика к краю густых джунглей, но он входит туда один.У него только лук, одна стрела и нож, смоченный ядом. Самостоятельно он должен выбрать достойное животное в качестве своей жертвы, выследить его и убить. Он возвращается в племя как мужчина, только если принесет доказательства своего убийства. Чем опаснее животное, которое он убивает, тем выше его престиж.

Такая проверка на мужественность опасна. Некоторые мальчики никогда не возвращаются. Тем не менее, члены племени принимали такое испытание веками. Они считают, что лучше умереть в битве, чем никогда не знать, что ты храбрый. А когда приходит время, все мальчишки стремятся проявить себя.

МИКРОСТАТЫ ЕВРОПЫ

Шесть крошечных стран, среди самых маленьких в мире, разбросаны по всей Европе. Представьте себе шесть стран, общая площадь которых составляет менее 975 квадратных километров, что примерно равно площади Нью-Йорка. Каждая из этих наций — независимая страна со своим правительством, экономикой и историей.

Андорра и Мальта. Андорра, безусловно, крупнейшее из этих микрогосударств, занимает территорию 465 квадратных километров. Зажатые между Испанией и Францией в Пиренейских горах, 43 000 андоррцев зависят от туризма, обеспечивающего от 80 до 90 процентов своего дохода.

Мальта, островное государство в Средиземном море, занимает площадь в 316 квадратных километров. Экономика, основанная на туризме и текстильном производстве, обеспечивает население 355 000 человек.

Лихтенштейн. Расположенный между Швейцарией и Австрией, Лихтенштейн имеет население всего 28 000 человек. Большинство Лихтенштейна живут в крошечных деревнях и работают на небольших фабриках или предприятиях. Сама нация зависит от двух основных источников дохода — от продажи почтовых марок, которые высоко ценятся коллекционерами во всем мире, и от налогов, взимаемых с иностранного бизнеса.Налоги на бизнес и прибыль в Лихтенштейне довольно низкие по сравнению с налогами в большинстве других стран мира. В результате около 5000 иностранных компаний используют страну в качестве штаб-квартир.

Сан-Марино. Сан-Марино, полностью окруженное Италией, едва ли составляет одну треть от размера Лихтенштейна. Тем не менее, его независимость насчитывает более 1600 лет. Его 24 000 человек гордятся тем, что являются гражданами старейшей республики в мире.

Живописная столица Сан-Марино, также называемая Сан-Марино, расположена на самой вершине самой высокой горы страны.Все это место с его великолепными видами, крепостными стенами и многочисленными фестивалями делает его любимым местом для туристов. Действительно, туризм является основным источником дохода для Сан-Марино. Как и Лихтенштейн, Сан-Марино также известен своими почтовыми марками.

Монако и Ватикан. Возможно, более известными, чем другие микрогосударства, являются две самые маленькие страны в мире, Монако и Ватикан. Монако занимает 1,9 квадратных километра земли. Монако, известное своей курортной атмосферой на побережье Средиземного моря, считается одним из самых любимых мест отдыха в мире.

Общая площадь Ватикана составляет всего 44 гектара. Ватикан, которым управляет Папа, служит духовным и правительственным центром Римско-католической церкви. Ватикан полностью находится в пределах Рима. И все же его территория признана территорией независимого государства.

ВЫСОКИЕ ИНДИЙЦЫ Гватемалы

Многие индейцы Гватемалы живут вдали от современной суеты Гватемалы. Они живут в высоких горных деревнях с грязными или вымощенными булыжником улицами и каменными дворами.

Потомки майя. В Киче, провинции на северо-западе Гватемалы, 95 процентов людей ведут свое происхождение от древних майя, цивилизация которых существовала в этом районе более 1000 лет назад. Они до сих пор говорят на языке их предков майя.

Подобно фермерам древних майя, люди современного Киче живут в крошечных деревнях, разбросанных среди вулканов высокогорья Гватемалы. Ритм их жизни сегодня, как и у их предков, вращается вокруг выращивания кукурузы.

Индийские фермеры высокогорных районов Гватемалы сажают кукурузу везде, где есть подходящие земли. Некоторая кукуруза растет почти в поймах ручьев. Некоторые цепляются за жизнь на крутых горных склонах, до которых фермеры достигают, ползая на четвереньках.

Немногие индийские фермеры могут выращивать достаточно еды, чтобы прокормить свои семьи. Большинству мужчин приходится периодически покидать свои деревни, чтобы заработать денег на дополнительную еду и другие нужды. Многие работают месяц или два, собирая урожай кофе или сахарного тростника или прополка хлопка на многих плантациях Гватемалы.

Женщины Киче помогают поддерживать деревню приготовлением пищи, доставкой воды и сбором дров. Каждую свободную минуту, часто в темном свете вечернего костра, они заняты за своими ткацкими станками, ткут замысловатые узоры на huipiles, традиционных блузках, которые большинство индийцев все еще предпочитают западной одежде. Продажа этих красивых блузок на городских рынках приносит небольшой дополнительный доход.

Гражданские патрулей обороны. Несмотря на свою изоляцию, индейцы Киче находятся недалеко от политических проблем современной Гватемалы.С наступлением вечера мужчины из сотен небольших индийских деревень уходят из дома, закутавшись в одеяла, чтобы защитить себя от холодного ночного воздуха. Вооруженные древним оружием, они бредут сквозь туман в поисках подозреваемых партизан и террористов, противостоящих правителям Гватемалы.

Ночные патрули гражданской обороны датируются началом 1980-х годов, когда военное руководство Гватемалы заподозрило индейцев в восстании против правительства. Сегодня каждый индийский мужчина должен присоединиться к патрулю гражданской обороны и нести службу один день в неделю.Но долг часто представляет собой серьезные экономические трудности. Это означает потерю рабочего дня в поле или на другой работе, приносящей доход. И патрули стали социально вредными. Теперь каждый мужчина

считает, что он должен шпионить за своими соседями. Многие индийцы чувствуют, что теряют то особое чувство единения, которое помогло им, как и их предкам майя, выжить в суровых горных условиях.

THE MASAI

Обширные тропические луга покрывают юго-запад Кении и прилегающие сельские районы на севере центральной части Танзании.Кочевые пастухи, известные как масаи, жили на этом просторе пастбищ сотни лет.

Масаи верят, что они всегда были скотоводами. Согласно их легендам, когда земля и небо разделились, Бог подарил им скот. Сегодня масаи почти полностью полагаются на свои стада для пропитания. Они доят скот, делают масло и сыр и периодически обескровливают животных. Хотя для нас это звучит не аппетитно, они пьют кровь, которая является важным источником белка.В крайнем случае, когда животное слишком старое или слабое, чтобы пастись, масаи забивают его для пропитания.

Помимо крупного рогатого скота масаи пасут овец и коз на пастбищах, слишком бедных для содержания скота. Они также используют ослов, чтобы возить свои товары с места на место, следуя за своими стадами. Масаи живут небольшими группами от четырех до восьми семей. Старейшины каждой группы являются авторитетными фигурами для всех членов группы. Семьи живут в лагерях из глиняных домов с прямыми стенами и плоскими крышами.Рядом с домами находится территория, окруженная толстыми соломенными заборами, где по ночам содержится крупный рогатый скот — мера богатства каждой семьи. Каждая группа в течение года живет в десятке таких лагерей. Масаи срывают свои лагеря и восстанавливают их с нуля, перемещая свой скот с места на место в зависимости от сезона и потребности животных в воде.

Неопределенное будущее. Население масаи растет. Но чем больше людей соревнуются за пастбища, тем меньше места для скитаний.И масаи должны продолжать соревноваться за пастбища и воду со многими дикими животными Африки. Масаи понимают, что чтобы выжить, они должны остерегаться чрезмерного выпаса, что становится все труднее.

Чтобы уменьшить нагрузку на пастбища, правительства Кении и Танзании призвали масаи осесть в качестве фермеров. Однако немногие из этих усилий оказались успешными, поскольку масаи предпочитают бродить по лугам, которые были их домом на протяжении веков.Они не чувствуют лояльности к национальным правительствам и не обязаны отказываться от своего образа жизни. Вместо этого они остаются верными старейшинам своей группы и своему традиционному образу жизни.

РЕЛИГИЯ

Помимо языков и искусства, религия составляет часть нематериальной культуры группы. В каждой культуре мира есть религия в той или иной форме. В большинстве культур религия — это набор верований в высшее существо или существа. В целом религии дают людям модель человеческого поведения.Большинство из них включает идею, что хорошее поведение

будет вознаграждено, а плохое поведение будет наказано. Часто обученная группа религиозных лидеров ведет людей к соблюдению религиозных обрядов. Священники, министры и раввины, например, проводят еженедельные службы и председательствуют на конфирмациях, крещениях, свадьбах и похоронах.

Религия влияет на многие аспекты повседневной жизни. В Соединенных Штатах, например, у многих работников выходные дни, потому что это традиционный день христианских церковных служб.В Израиле, еврейской стране, у большинства рабочих выходные дни, потому что суббота — это суббота или день отдыха.

Три основные мировые религии — христианство, иудаизм и ислам — зародились на Ближнем Востоке. Оттуда они распространились по другим частям мира. Две мировые религии, индуизм и буддизм, зародились в древней Индии, большинство их последователей живут в Азии. Конфуцианство по-прежнему ограничивается Китаем и Японией.

СВЯТЫЕ ГОРОДА

Многие мировые религии считают определенные места святыми.Два самых важных святых места — Иерусалим и Мекка. Иерусалим является священным для трех великих религий — христианства, ислама и иудаизма. Мекка — священный город ислама.

Иерусалим. На протяжении 2000 лет христианские паломники стекались в Иерусалимскую церковь Гроба Господня, воздвигнутую рядом с местом распятия Иисуса. За этим местом пролегает Виа Долороза, или Крестный путь, маршрут, по которому Иисус шел к своему распятию. В городе также есть много других святынь для христиан.

Для верующих мусульман В Иерусалиме находится великолепный золотой Купол Скалы, старейшее религиозное сооружение ислама. Мусульмане верят, что Мухаммед вознесся на небеса с места, где находилась мечеть. Рядом находится мечеть Эль-Акса с серебряным куполом, третья священная мечеть в исламе.

Последователи иудаизма находят веру и единство в другом священном символе — Стене Плача или Стене Плача. Стена отмечает остатки Ана еврейского храма, разрушенного римскими солдатами в А.D. 70. Название стены происходит от слез и молитв, которые возносят еврейские паломники, вспоминая печальные события своей гордой истории и оплакивая разрушение Храма. Сегодня Иерусалим — столица и самый большой город Израиля. Правительство Израиля очень осознает особое место города в мире. Чтобы защитить свои святые места, Израиль приговаривает к семи годам тюремного заключения любого, кто пытается нанести ущерб любому религиозному объекту. Кроме того, любой, кто попытается помешать кому-либо войти в святое место, может быть заключен в тюрьму на пять лет.

Мекка. В отличие от Иерусалима, который имеет священное значение для трех великих мировых религий, Мекка имеет религиозное значение в основном для мусульман. Только мусульмане могут входить в Мекку, священный город ислама.

Мухаммад родился в Мекке. Также в городе находится Кааба, святыня, к которой обращаются все мусульмане во время своих молитв. Ислам требует, чтобы все мусульмане совершили хадж, или паломничество в Мекку, хотя бы один раз в своей жизни, если они могут это сделать.Хадж должен совершаться между восьмым и тринадцатым числами последнего месяца мусульманского года. В течение этих пяти дней в город вливается более 1 миллиона паломников. Примерно половина паломников прибывает из Саудовской Аравии. Остальные верующие приезжают со всего мира.

С 1950-х годов правительство Саудовской Аравии потратило огромные суммы на модернизацию Мекки. Сегодня в современных отелях проживают паломники, а в больницах и поликлиниках оказывается медицинская помощь.

Особое значение Иерусалима и Мекки придает каждому из них жизненную силу.Гости и жители одинаково чувствуют уникальную энергию этих двух священных городов.

ТЕНДЕНЦИИ НАСЕЛЕНИЯ

Население Земли или количество людей, живущих на планете, постоянно увеличивается. Фактически, за то время, которое вам понадобится, чтобы прочитать это предложение, родятся еще как минимум два человека. Числа населения всегда являются приблизительными. Никто не может точно знать, сколько людей в мире, потому что записи о рождении и смерти не всегда ведутся должным образом, особенно в развивающихся странах.В целом считается, что общая численность населения мира превышает 6 миллиардов человек.

Этапы роста населения. Темпы прироста населения не всегда были такими высокими, как сегодня. Ученые, изучающие демографические тенденции, обнаружили, что темпы роста населения различаются в разных частях мира и зависят от уровня экономического развития страны. По мере развития нация проходит четыре стадии роста населения. На первом этапе роста населения количество людей увеличивается медленно.Уровень рождаемости, или количество рожденных детей на 1000 человек, высок. Но уровень смертности, количество умирающих на 1000 человек, также высок. Немногие дети доживают до взрослых. Болезни, недоедание и голод ежегодно убивают большое количество людей. Ожидаемая продолжительность жизни — среднее количество лет, которое человек должен прожить — составляет всего около 30. Это означает, что скорость естественного прироста или разница между коэффициентами рождаемости и смертности остается низкой.

На втором этапе роста населения технологические достижения в сельском хозяйстве, питании, медицине и санитарии приводят к увеличению поставок и улучшению здравоохранения.Таким образом, люди живут дольше, и гораздо больше детей, чем раньше, доживают до взрослых. Уровень смертности стремительно падает, и население начинает быстро расти.

На третьей стадии большинство детей доживают до взрослых. Чтобы поднять уровень жизни, многие взрослые начинают ограничивать размер своих семей, тем самым снижая рождаемость. Население продолжает расти, но более низкими темпами, чем раньше.

Наконец, на четвертой стадии рождаемость и смертность очень низкие.На этом этапе темпы прироста населения резко замедляются и могут даже приблизиться к нулевому приросту населения или к точке, в которой уровень рождаемости и уровень смертности примерно равны. На четвертой стадии скорость естественного прироста почти такая же медленная, как на первой. Четыре стадии роста населения не всегда применимы к каждой стране мира, но понимание демографических тенденций помогает оценить рост населения мира в перспективе.

Неравномерное распределение населения.Люди строят свои дома во всех географических регионах, кроме Антарктиды, но население мира не равномерно распределено по Земле. В звуковых местах сотни тысяч людей живут в пределах одного города. В других местах живут лишь немногие люди, разбросанные на мили и мили сельскохозяйственных угодий или пустынь. Например, больше людей живет в районах с плодородной почвой и мягким климатом, чем в районах с пересеченной местностью и суровым климатом. Количество людей на квадратный километр данной земли называется плотностью населения.Почти 90 процентов суши в мире остаются «пустыми» или малонаселенными. Остальные 10 процентов густо заселены. Например, в Азии проживает 55 процентов населения мира и 13 процентов ее земли. Следовательно, плотность населения здесь очень высока.

Движение населения. В течение определенного периода времени на структуру населения влияли два перемещения населения. Один из них — миграция, перемещение людей с места на место. Другой — урбанизация, перемещение людей из сельской местности в города внутри стран.

Множество миграций, имевших место на протяжении истории, помогли многим народам смешать расы, этнические группы, языки и религии. Миграция не увеличивает население мира. Но это действительно меняет население определенных областей. Миграцию из одной страны в другую можно разделить на эмиграцию или иммиграцию. Эмиграция — это перемещение людей из страны. Иммиграция — это перемещение людей в страну по многим причинам. Угнетение, войны или стихийные бедствия заставляют некоторых людей покинуть свои дома.Другие люди переезжают в какой-либо район, потому что их привлекают лучшие условия или новые возможности — политическая или религиозная свобода, лучшая работа, более благоприятный климат и так далее. Например, в начале 19 века более 50 миллионов человек покинули свою родину в Европе в поисках лучших возможностей в Северной и Южной Америке.

Перемещение людей из сельских в городские районы происходило тысячи лет. Однако в последние годы урбанизация происходила более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде.Урбанизация резко возросла за последние 200 лет. Сегодня 70 или более процентов людей в промышленно развитых странах живут в городских районах. В развивающихся странах городское население обычно составляет около 30 процентов. Однако урбанизация во многих развивающихся странах быстро растет. Одна из наиболее ярких черт современного роста городов — это увеличение количества крупных городов с населением миллион и более человек. Большинство из этих городов-миллионников находятся в экономически развивающемся мире, и они имеют тенденцию к быстрому росту.(См. Текст Багдад; текст Мехико; Блок 18 текст Лагос, Нигерия; и т.д.)

УРБАНИЗАЦИЯ

Города возникли более 8000 лет назад, когда развитие сельского хозяйства освободило группы людей от необходимости ищите еду ежедневно. В 18-19 веках города стали расти более быстрыми темпами. С годами они продолжали расти.

От первых поселений людей до современных городов. Ученые считают, что первые города возникли в долине реки Тигр-Евфрат, где фермеры научились выращивать излишки еды.Эти излишки означали, что у всех людей больше не было необходимости тратить всю свою энергию на выращивание продуктов питания. Вместо этого некоторые люди могли работать над другими задачами, такими как изготовление инструментов или ткачество ткани. Разделение задач между рабочими называется специализацией труда.

Первые города были фактически крошечными деревнями. Со временем некоторые из этих деревень становились все больше и больше, в конечном итоге став большими городами. Тем не менее, даже величайшие города прошлого, такие как Афины, Греция и Пекин, сегодня не считаются большими.В них было не более 100 тысяч человек. Сегодня во многих городах проживают миллионы.

Города неравномерно распределены по поверхности суши. В некоторых районах так много городов, что трудно сказать, где заканчивается один город и начинается другой. В других областях вообще нет городов — только мили и мили необитаемой земли.

Сегодня города выполняют множество функций. Географы классифицируют города как городские районы, от латинского слова urbs, означает «город».Места за пределами городов классифицируются как сельские районы — термин, заимствованный из латинского слова «сельская местность».

С давних времен города любого размера выполняли одни и те же функции. Даже самый маленький город служит центром или местом проведения специализированных мероприятий и услуг для территории вокруг него. Среди наиболее важных функций городов — транспортные, производственные, коммерческие и административные функции. Большинство городов одновременно выполняют несколько функций.Однако сегодня мы узнаем многие города по особым функциям, которые они предоставляют. Например, некоторые города служат транспортными узлами, а другие — центрами торговли или культурными центрами. Так, например, там, где пересекаются автомобильные, железнодорожные, речные или воздушные маршруты, появляются такие крупные узлы, как Париж, Франкфурт, Шанхай.

Все города явно имеют жилую функцию, это места проживания людей. Все города также имеют социальную функцию: они обычно предоставляют образовательные учреждения, такие как школы и колледжи; медицинские учреждения, такие как клиники и больницы; места поклонения, такие как церкви, мечети и храмы, а также места развлечений.Многие из них также используются людьми из окрестных сельских районов.

Все города также имеют коммерческую функцию: это места, где ведется бизнес, у них есть магазины и рынки для продажи товаров, а также финансовые учреждения, такие как банки. Некоторые города особенно важны как торговые центры. Примеры включают портовые города, речные порты и те города, которые выросли на пересечении внутренних путей.

Есть ряд городов, которые сильно выросли в результате развития горнодобывающей промышленности.Таким образом, Йоханнесбург, Южная Африка, служит центром добычи и обработки золота и других полезных ископаемых. Примеры российских городов, сосредоточенных вокруг месторождений полезных ископаемых, — это многочисленные центры добычи полезных ископаемых в Уральских горах, которые очень богаты полезными ископаемыми. Такие изолированные горнодобывающие центры, как Воркута и Норильск, расположены на крайнем севере страны.

В последние десятилетия обрабатывающая промышленность стала важной во многих частях мира. В результате многие из крупных городов теперь имеют промышленную функцию.Однако некоторые производственные центры довольно малы. Когда цены на их продукцию высоки, производственные города быстро растут, но при снижении цен они теряют население. Некоторые города даже исчезают. Города, сосредоточенные на производстве сырья, становятся городами-призраками, когда запасы невозобновляемых ресурсов, от которых они зависят, исчерпаны или больше не нужны. Например, в 1950-х годах 2000 человек жили и работали в Кобальте, США, городе, который появился недалеко от большой кобальтовой шахты. К 80-м годам прошлого века шахта закрылась, и все люди уехали.

Некоторые города можно назвать туристическими центрами. Вокруг них расположено множество отелей, которые предоставляют все, что нужно людям, в основном для отдыхающих. В России, например, курортные города являются особенностью Северо-Кавказского региона, включая Сочи, Пятигорск и Минеральные Воды. В других местах столицы провинций и других административных единиц являются главными городами, которые выросли до значительных размеров в качестве организационных центров для своих территорий.

ГОРОДСКИЕ ПРОБЛЕМЫ И ИЗМЕНЕНИЯ

Во многих частях мира быстрый рост размеров городов привел к серьезным проблемам, называемым городскими проблемами.

Проблемы с движением. По мере того, как население росло по мере того, как люди становились лучше, количество автомобилей на дорогах чрезвычайно выросло. Во многих городах это привело к серьезным пробкам на дорогах. По переполненным дорогам автомобили часто могут двигаться медленно, а иногда движение полностью останавливается. Мелкие аварии случаются часто. Пробки на дорогах особенно сильны в так называемые часы пик, хотя на самом деле эти периоды часто длятся намного больше часа.Часы пик — это время дня, когда движение наиболее загружено. Существует утренний час пик, когда многие взрослые пытаются добраться до работы, а дети — в школу; и есть вечерний час пик, когда те же люди пытаются вернуться домой. Помимо разочарования, которое они испытывают, путешествуя по дорогам, во многих крупных городах частные автомобилисты также часто не могут найти достаточно места для парковки по прибытии в пункт назначения.

В некоторых из крупнейших городов мира, таких как Лондон, Нью-Йорк и Токио, были предприняты попытки решить проблему заторов на дорогах за счет строительства подземных железных дорог.(См. Раздел 20, текст Некоторые интересные факты о Московской столичной железной дороге)

В некоторых городах была принята система улиц с односторонним движением, по которым все транспортные средства едут только в одном направлении, в попытке обеспечить движение транспорта. быстрее и безопаснее. Часто это бывает довольно успешно, хотя односторонняя система может сбивать с толку людей, которые с ней не знакомы. В некоторых городах созданы пешеходные зоны. Это улицы, закрытые для движения транспорта, за исключением развозки товаров в магазины и т. Д., и предназначены исключительно для пешеходов (пешеходов). Целью создания пешеходных зон является создание более безопасных условий для людей в оживленных торговых зонах.

В прошлом основные дороги обычно проходили прямо через центр городов. Это сильно увеличило заторы на дорогах, особенно потому, что многие из транспортных средств, проезжающих по городу, были тяжелыми грузовиками. Эту проблему можно решить, построив объездные дороги. Эти дороги огибают окраину города. Транспортные средства, направляющиеся за пределы города, могут использовать эти дороги, избегая проезда через центр города.Хотя это может сделать их путешествие немного длиннее, но часто это делает его намного быстрее. ] Также, конечно, снижает интенсивность движения в самом городе.

Жилье. Большинство людей, которые уезжают из сельской местности в города, приезжают в поисках работы и более высокого уровня жизни. Они приходят, правда, малообразованные. Некоторые могут быть неграмотными (не умеют читать и писать). Когда они приезжают в город, они не имеют квалификации: работа, которая им хорошо оплачивается. Они либо остаются безработными, либо берутся за работу, которая никому не нужна.

По мере увеличения населения города растет и потребность в жилье, воде, электричестве, канализации, обучении и медицинском обслуживании. Города в промышленно развитых странах испытывают трудности с удовлетворением этих требований. Города в развивающихся странах испытывают еще большие трудности с обеспечением людей, которые думают, что в городах они осуществят свою мечту.

Приток большого количества людей в города часто приводит к росту трущоб. Они вредны для здоровья и создают очень неудовлетворительную среду для людей.Проблему роста трущоб можно преодолеть, только потратив больше денег на развитие сельских районов, чтобы сделать их более привлекательными для жизни мест, особенно с точки зрения возможностей трудоустройства. I Правительства некоторых стран пытались сделать это, предоставляя> специальные стимулы (гранты, субсидии), если люди желают создавать новые фабрики в сельской местности.

ИСТОРИЯ ПЕРЕПИСИ

Термин «перепись» (лат. censere, «оценивать») в первую очередь относится к официальному и периодическому подсчету населения страны или части страны; это также означает распечатанную запись такого подсчета.В действии 1 термин применяется к сбору информации о численности и характеристиках населения, а также о количестве и характеристиках жилых единиц, различных коммерческих предприятий и государственных учреждений.

Самые ранние из известных переписей проводились с целью взимания (взимания) налогов или для воинской повинности. Фрагменты глиняных табличек из древнего Вавилона указывают на то, что еще в 3800 г. до н.э. там проводилась перепись, чтобы оценить предстоящие налоговые поступления.Известно, что древние китайцы, евреи, египтяне и греки также проводили переписи населения. Однако только после того, как римляне начали подсчет жителей своей империи, подсчеты происходили через определенные промежутки времени. Римские переписи, предназначенные как для налогообложения, так и для воинской повинности, входили в обязанности местных цензоров. Помимо регистрации населения и сбора налогов, цензор отвечал также за поддержание общественной морали.

С доминированием феодальной системы в средние века информация о налогообложении и кадрах для призыва на военную службу стала ненужной.Только в 17 веке нация снова пыталась подсчитать свое население. Швеция была названа первопроходцем в сборе информации о ее жителях. Его церкви были обязаны по закону вести непрерывный учет рождений, смертей и браков, происходящих среди всех людей, проживающих в пределах границ прихода. Такие регистрации естественного движения населения по-прежнему ведутся в Скандинавии, Финляндии, Нидерландах и Бельгии.

Однако первая настоящая перепись в наше время была проведена в колонии Новая Франция (Североамериканская империя Франции), где учет людей начался в 1665 году.Возникновение демократических правительств привело к новой особенности процесса переписи: перепись 1790 года в Соединенных Штатах была первой, обнародованной после того, как собранная информация была сведена в таблицу.

В 19 веке и в первой половине 20 века практика переписи распространилась по всему миру. Международные организации, такие как Организация Объединенных Наций, призвали все страны принять единые стандарты проведения переписей. Десятилетние переписи сейчас проводятся во многих странах мира.

ГОРОДСКАЯ МОРФОЛОГИЯ

Города сильно отличаются друг от друга своей планировкой (планом или общим расположением). Однако во многих городах есть похожие отдельные зоны. Очень важной частью любого города является так называемый Центральный деловой район (CBD). CBD образует экономическое ядро ​​или центр города. Это часть города, где активно ведется бизнес, потому что это наиболее привлекательное место для бизнеса.

Район старых и ветхих зданий окружает многие центральные деловые районы.Обычно эту площадь занимают недорогие квартиры, склады, предприятия легкой промышленности и небольшие офисы. Районы на окраинах центрального города не всегда были ветхими. Во времена, когда еще не было автомобилей, районы в нескольких минутах ходьбы от центрального делового района были заполнены дорогими домами состоятельных людей. Однако современный транспорт позволил людям жить за пределами внутренней зоны и ездить на работу в центральный деловой район. Сегодня большинство состоятельных горожан предпочитают жить в пригородах.

Во многих городах центральные деловые районы расширились, а ветхие здания по их краям были снесены и заменены новыми многоэтажными блоками, финансируемыми проектами обновления городов.

ПЛАНИРОВЩИКИ

Посетителю большого города часто кажется, что вся его территория находится на реконструкции. Новые постройки постоянно заменяют старые. Канализационные, водопроводные, газовые и электрические сети постоянно выкапываются, ремонтируются и заменяются. Улицы закрывают на ремонт или превращают в пешеходные торговые центры между рядами магазинов.И по всему городу схемы движения постоянно меняются, чтобы облегчить движение.

Все эти и многие другие изменения — дело рук градостроителей. Градостроители решают проблемы, которые решают проблемы современных городов. Они выполняют свою работу, используя множество различных подходов.

Градостроители могут быть исследователями, которые ищут конкретные данные для составления плана движения. Или они могут быть историками, проверяющими старые карты городов или планы улиц, потому что, несмотря на драматические изменения городского ландшафта, прошлое города влияет на его настоящее.Градостроители могут быть педагогами, пытающимися показать политикам и общественности, как их идеи будут работать. И, возможно, прежде всего, они могут быть политиками, которые влияют на свой город через его правительство.

Студенты, которые думают о карьере в области городского планирования, должны быть внимательны к окружающей среде и истории. Они должны получать удовольствие от анализа сложных проблем и разработки творческих решений этих проблем. И они должны действительно получать удовольствие от работы с людьми, потому что большая часть их контактов с людьми происходит в очень напряженной политической ситуации.

БАГДАД

Люди, живущие в Багдаде, столице Ирака, говорят, что вы можете почувствовать тысячелетнюю цивилизацию вокруг себя. Действительно, люди жили там с 4000 г. до н. Э. когда город Багдад был частью древней Вавилонии. Но Багдад был всего лишь маленькой деревней, когда в 762 году лидер Арабской империи выбрал это место для своей столицы. Более 100 000 рабочих трудились, чтобы построить по его приказу город в форме круга.

Тревожная история. К 900 году он был одним из крупнейших и богатейших городов мира и известным центром обучения.Но в 1258 году монголы покинули Среднюю Азию и практически разрушили Багдад. Войны, пожары и наводнения преследовали остатки города на протяжении последующих столетий. К 1700-м годам в этом некогда легендарном городе проживало всего около 15 000 человек.

Совсем недавно, в 1970 году, Багдад представлял собой не что иное, как разбросанную кучу трущоб. Санитарно-технические сооружения были старыми и, как правило, не работали. Улицы города были немощеными. Багдад имел только свое название, чтобы напомнить о своем могучем прошлом как города Синдбад, Аладдин и Али-Баба.

Возрождение. Богатый нефтяными деньгами, Ирак начал восстанавливать Багдад в 1979 году. Затраты не принимались во внимание. Были наняты одни из лучших архитекторов мира, чтобы Багдад снова стал центром арабского мира. Сегодня роскошные отели и дорогие жилые комплексы усеивают 1200-летнюю обнесенную стеной часть города. Новые подземные коллекторы и водопроводы лежат в основе огромного города с населением более 4 миллионов человек. Сеть высокоскоростных автомагистралей проходит через город и его окрестности. Двенадцать мостов пересекают Тигр, извивающийся через город.Новый международный аэропорт находится к юго-западу от города. Построено несколько правительственных зданий уникального дизайна и пять торговых центров в западном стиле.

Строится даже новый Багдадский университет, который когда-то был центром арабского образования. Его новый кампус расположен вдоль Тигра и состоит из 273 зданий, в том числе большого купола, в котором находится университетская мечеть.

Но в Багдаде больше современного, чем его архитектура. В городе бурная ночная жизнь. И, что еще более удивительно для консервативного Ближнего Востока, иракское правительство предоставляет женщинам полное равенство с мужчинами.В Багдаде женщины одеваются по последней моде; посещать университеты; и работают инженерами, врачами, юристами и архитекторами. Фактически женщины составляют четверть рабочей силы Ирака. Древний город Багдад теперь отражает стремительно модернизирующееся общество Ирака.

МЕКСИКА

Сайт. Мехико является столицей Мексики, но имеет важное экономическое и политическое значение. Более 45 процентов промышленных служащих Мексики работают в Мехико и его окрестностях.Они производят почти половину всех промышленных товаров страны. Это значение вызвало стремительный рост. Сегодня более 15 миллионов человек проживают в огромном мегаполисе. Мехико занимает бассейн высохшего озера, со всех сторон окруженный высокими вулканическими горами. Из-за того, что он находится на высоте 2240 метров над уровнем моря, иногда бывают заморозки, хотя на 19 30 ‘северной широты город находится недалеко от тропика Рака.

Серьезные проблемы. Из-за его красоты люди часто называют Мехико «Парижем Америки».Но у Мехико также есть серьезные проблемы, такие как нехватка жилья, заторы на дорогах и загрязнение воздуха. Город не может вместить всех переехавших туда людей. Тысячи мексиканцев из сельских районов ежегодно стекаются в Мехико. Они ищут работу и лучшие возможности для своих детей. Таким образом, всего в нескольких коротких кварталах от красивых бульваров, обсаженных деревьями, находятся убогие трущобы, в которых проживает 46 процентов населения города. Тысячи самых бедных семей живут в хижинах или навесах без кухни и готовят пищу по краям улиц.Другие семьи занимают крыши заводов или живут в лачугах, которые едва держатся за крутые овраги. Они вырывают мусорные свалки в поисках выброшенной еды и вещей для продажи.

Пробки и загрязнение воздуха поражают город. Быстро увеличивающееся количество автомобилей забивают узкие улочки, которые изначально планировались для гораздо меньшего города. Выхлопные газы не рассеиваются, а остаются в ловушке над городом в окружающих горах. В воздухе Мехико сейчас самый высокий уровень угарного газа среди всех городов мира.Чиновники общественного здравоохранения обеспокоены последствиями этого загрязнения для здоровья населения.

В Мехико также сохраняется опасность землетрясений. Сильные землетрясения 1985 и 1986 годов унесли жизни тысячи жителей города и разрушили большую часть города. Близлежащие вулканы, настолько впечатляющие, что видны из города в солнечный день, напоминают жителям Мехико, что они находятся недалеко от границы тектонических плит.

Несмотря на эти многочисленные проблемы, мексиканские власти продолжают искать способы улучшить качество жизни жителей города.Строгие строительные нормы и правила теперь делают новые здания менее уязвимыми к землетрясениям, а новые социальные программы стремятся уменьшить последствия бедности.

ТОКИО

В настоящее время на 578 квадратных километрах Токио проживает около 8,5 миллиона человек. Это дает Токио плотность населения, которая почти вдвое превышает плотность населения Нью-Йорка. Четыре других города — Шанхай, Мехико, Пекин и Сеул — имеют больше жителей, чем Токио, но ни один из них не является более густонаселенным.

Многие аспекты Токио.Токио отражает большое разнообразие. В некотором смысле он очень современный и космополитичный. Высокие здания, забитые автомобильным транспортом шоссе и улицы, освещенные неоновыми вывесками, напоминают свои аналоги во многих других крупных городах мира. То же самое можно сказать о переполненных бейсбольных стадионах, полях для гольфа и кинотеатрах.

В остальном, однако, Токио сохраняет многие японские традиции. Хотя большинство людей носит уличную одежду, которая была бы уместна в любом современном городе, почти на каждом углу, вероятно, найдутся мужчина или женщина, одетые в традиционную японскую одежду.Рядом с современными ресторанами, где подают все, от гамбургеров до лучших европейских блюд, есть магазины, торгующие местными деликатесами. Вниз по многим извилистым улочкам находятся древние японские святыни. И если это время праздников, люди, одетые в старые стили, могут нести святыню по улицам на плечах, чтобы позволить божеству, живущему в святыне, ежегодно осматривать район, который он защищает.

Токийский адрес. Передвигаться по Токио может быть сложно. Поскольку названия имеют лишь некоторые из наиболее важных улиц, существует несколько уличных знаков.Система нумерации зданий очень сбивает с толку, потому что во многих западных городах здания не пронумерованы вверх и вниз по улице ^как . Вместо этого здания меняют нумерацию каждый раз, когда строится новое.

К счастью, отличная система метро Токио помогает нам ^или распутать запутанный план. Семь линий метро пересекают город, перевозя более 3 миллионов пассажиров в день. Все станции метро имеют названия и инструкции на японском и английском языках.На каждой станции также есть обновленная карта, на которой показаны улицы и номера домов в окрестностях.

Хаб нации . Хотя большая часть Токио была разрушена во время сильного землетрясения в 1923 году и снова во время бомбардировок Второй мировой войны, город был восстановлен. Сегодня Токио с сейсмоустойчивыми небоскребами остается центром правительства, бизнеса и промышленности Японии. Каждая четвертая японская корпорация имеет штаб-квартиру в Токио, а каждая шестая фабрика находится в городе или в соседнем районе.Токио стал центром яркой нации и одним из величайших городов мира.

НЬЮ-ЙОРК

Нью-Йорк — крупнейший городской поселок в США. В самом городе проживает более 7 миллионов жителей, а с пригородами — более 18 миллионов. Нью-Йорк был основан Нидерландами в 1626 году, когда он назывался Новым Амстердамом. Он был захвачен англичанами в 1664 году и переименован в Нью-Йорк.

Нью-Йорк обязан своим происхождением и ранним развитием своей прекрасной гавани и легкости доступа к внутренним частям североамериканского континента.В Нью-Йорке есть великолепная естественная гавань в устье реки Гудзон. Зимой гавань свободна ото льда, имеет большую глубину, что позволяет принимать очень большие корабли, и имеет очень небольшой диапазон приливов и отливов, позволяющий судам приходить и уходить в любое время. Сегодня Нью-Йорк — самый загруженный порт в мире.

Сердце Нью-Йорка — остров Манхэттен. Эта небольшая часть города является финансовым, коммерческим, культурным, развлекательным и модным центром США. Финансовая деятельность сосредоточена на Уолл-стрит, где находится Нью-Йоркская фондовая биржа.Район вокруг улицы, известный как Бродвей, известен во всем мире своими кинотеатрами и театрами. Остров Манхэттен также важен для обрабатывающей промышленности.

Нью-Йорк очень смешан в расовом и культурном отношении. Важные этнические группы включают немцев, русских, итальянцев, евреев и многих других. Есть также большое количество испаноязычных иммигрантов. Район Гарлема на Манхэттене является домом для большого количества чернокожих американцев, потомков людей, переехавших сюда из южных штатов США.

Как и большинство крупных городов мира, Нью-Йорк сталкивается с рядом серьезных проблем. К ним относятся заторы на дорогах, бездомность и преступность. По оценкам, в обычный рабочий день на Манхэттен приезжает около 4 миллионов человек. Большая часть из них путешествует по метро, ​​известному в США как метро. Те, кто путешествует на машине, обнаруживают, что движение движется очень медленно, несмотря на то, что власти построили много километров очень широких дорог, известных как скоростные и автострады.

Загрязнение — еще одна серьезная проблема Нью-Йорка. Это включает загрязнение атмосферы, воды, а также шум от автомобилей. Загрязнение атмосферы вызывается как тяжелой промышленностью, так и автотранспортными средствами. Загрязнение водных путей также серьезно. Это происходит в результате сброса промышленных отходов и неочищенных бытовых сточных вод. Они не только делают водные пути неприглядными и вонючими, но и убивают множество диких животных.

Хотя люди обычно считают США очень богатой страной, следует отметить, что в определенных слоях общества бедность все еще остается проблемой.Например, в Нью-Йорке значительная часть чернокожего и пуэрториканского населения живет в старых и ветхих жилищах. Как и в других частях света, бедность часто приводит к преступлению.