Архив категорий Разное

К примеру, рекламу увидели 1000 человек, переход на сайт совершили 600 человек, 200 человек оставили заявку и только 20 совершили покупку. Формула конверсии сайта из количества людей, обративших внимание на рекламу, в тех, кто купил товар: 20:1000*100%=1%.

Показатель конверсии сайта, насколько эффективна реклама и сам сайт изначально поставленным для бизнеса целям. Другими словами, увеличение конверсии сайта на 1% увеличит объем продаж на 20 единиц.

Микро конверсии

Микро конверсии – это важные действия, которые не приносят прямой прибыли. К этой категории можно отнести – посещение страницы контактов, подписку на новости, процедуру регистрации, участие в онлайн-чате и т.д.

Можно считать, что если пользователь совершил, хотя бы одно из вышеуказанных действий его вовлеченность в сайт находится на достаточно высоком уровне, но так и не достиг цели. Микро-конверсии также важны, как и конверсии макро типа. Их очень важно отслеживать.

На основании полученной информации в будущем можно будет отслеживать пользователей, которые выполнили данные действия.

Прямые и ассоциированные конверсии

Прямая конверсия представляет собой уже имевшее место действие человека, который посетил сайт, выбрал товар и оформил заказ. Определение конверсии защитывается по последнему источнику, из которого было определено посещение. Часто в роли такого источника выступает контекстная реклама.

Ассоциированные конверсии представляют собой посещения, которые стали основанием для конверсий. Это конверсии скрытого типа, которые не отображены в аккаунте Adwords.

Как посчитать конверсию сайта

Уровень конверсии представляет собой соотношение процента посетителей, совершивших действие. Формула расчета конверсии проста.

К примеру, продающий сайт за день посетило 100 человек и только 3 из них приобрели товар. Это значит, что конверсия сайта составляет 3:100 = 3%. И даже, несмотря на то, что 3% кажутся весьма скромным показателем, большинство интернет-магазинов имеют уровень конверсии равный 1%, а то и меньше. Конверсия посадочной страницы или сайта-визитки должна быть не менее 2%. Если этот показатель меньше – значит, работа не настроена соответствующим образом.

Установить единый показатель того какой должна быть конверсия сайта невозможно. Его можно рассчитать только для одного сайта. Средняя конверсия интернет-магазина или сайта та, которая сможет покрыть все затраты на привлечение клиентов, рекламу, оплату офиса и другие услуги.

Какие сервисы помогут узнать конверсию сайта

Два основных сервиса при помощи которых можно посчитать конверсию сайта:

• Яндекс.Метрика;
• Google Analytics.

Оба эти сервиса являются бесплатными и достаточно качественно помогают пользователю получить данные необходимые для работы.

Для того, чтобы узнать конверсию ресурса при помощи сервиса Яндекс. Метрика достаточно просто установить на нем специальный счетчик. Программа сама будет контролировать, и считать количество посетителей и их действий. Но для правильного использования Метрики необходимо определить цели.

Это определенные действия посетителей, которые сервис подсчитывает и на их основании отображает конверсию сайта.

Яндекс.Метрика предлагает пользователям выбирать несколько определенных типов целей:

• количество страниц, которые просмотрели пользователи посетившие ресурс;
• количество просмотров страниц;
• события, которые считаются успешными для владельца;
• шаги, последовательное выполнение которых выполняют посетители для достижения цели на сайте.

Ограничение для каждого счетчика – 100 целей. Поэтому крупные компании или сайты должны выбирать самые важные для них счетчики, для определения конверсии сайта. Кроме того, данный сервис предлагает пользователям возможность использования дополнительной колонки с данными, которая показывает отложенную конверсию.

Переход посетителя на сайт из любого места является основой для подсчета данных. Человек может не сделать заказ при этом переходе, а запомнить url ресурса и на следующий день сразу вбить его в строку поиска. Для учета подобных ситуаций и существует дополнительная колонка отложенной конверсии.

Google Analytics представляет собой сервис аналог популярной Яндекс.Метрики.

Различие заключается в возможности использования шаблоны с наиболее популярными целями.

К таким шаблонам можно отнести:

• оформление покупки;
• регистрацию на сайте;
• проведение на сайте необходимого количества времени;
• подписки на предложения и обновления;
• приглашение клиентов по реферальным ссылкам и т.д.

Конверсия веб сайта – причины низких показателей

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

за что допускается увольнение по закону?

Женщины, находящиеся в положении, имеют ряд льгот, в том числе трудового характера. Их предоставление регламентируется действующим законодательством РФ. Работодатель, не соблюдающий данные правила, может быть привлечен к ответственности вышестоящими органами.

В частности, особые правила действуют в отношении увольнения беременных женщин. Сделать это на законных основаниях можно только в редких случаях, права сотрудниц данной категории тщательно охраняются трудовым законодательством.

Можно ли уволить с работы сотрудницу, если у нее беременность?

Зачастую многие думают, что беременную работницу нельзя уволить с работы не при каких обстоятельствах. Следует отметить, что данное мнение можно по праву считать ошибочным.

Расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей рождения ребенка, можно. Но для этого нужны веские причины. Тема увольнения подробно отражена в 261 статье Трудового Кодекса РФ.

Беременная девушка в большинстве случаев рассматривается работодателем как «невыгодный» работник. Не все предприятия – частные и государственные, спешат принимать на работу таких сотрудниц. Найти работу им довольно сложно. Именно этим обусловлена особенная защита данной категории трудящихся женщин государством.

Рекомендуем прочитать:

В каких случаях по закону допускается увольнение беременной?

Ранее уже было указано, что уволить беременную сотрудницу работодатель  все-таки имеет право, но для этого нужны веские обстоятельства.

Согласно действующим нормам трудового законодательства РФ, по инициативе работодателя увольнение беременной женщины может быть осуществлено только в отдельных ситуациях, перечисленных ниже.

В каких случаях беременную сотрудницу работодатель имеет право уволить с работы:

Реорганизация, разделение, слияние, смена учредителя, собственников и другие подобные мероприятия не являются причинами для увольнения беременных.

Даже при ликвидации уволить сотрудницу можно далеко не всегда. Расторжение деловых отношений возможно только при условии, что в регионе нахождения главного офиса компании нет его филиала. Если таковой присутствует, женщина должна быть переведена на работу в филиал.

Если наоборот, происходит ликвидация единственного филиала в городе, где работает беременная, ей не предоставляется место в другом регионе нахождения компании. В данном случае считается, что происходит ликвидация самостоятельного предприятия.

Уволиться по собственному желанию, как и по соглашению сторон, девушка также может в любой момент. Данное действие не противоречит законодательству. Наоборот, никто не имеет права препятствовать увольнению. Больше в трудовых нормативных актах никаких причин для увольнения беременных женщин не предусмотрено.

Как расторгнуть трудовой договор в связи с прогулами?

Понятие прогула присутствует в ТК РФ. Согласно действующему законодательству, под ним принято понимать отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение более 4-х часов без предупреждения и веской причины. Прогул – это нарушение производственной дисциплины.

Во время беременности женщина с определенной периодичностью посещает врача. По этой причине ей зачастую приходится отпрашиваться с работы. Иногда могут возникать ситуации, при которых предупредить об отсутствии на рабочем месте заранее сотрудница не может.

Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за прогул? В данном случае ответ однозначен – нельзя. Дело в том, что при расторжении трудовых отношений с девушкой, ожидающей рождения ребенка, работодатель столкнется с множеством трудностей. С ними он может встретиться в суде, Трудовой инспекции и других государственных органах.

За прогул по отношению к сотруднице работодатель может применить любые меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Допускается назначить работнице:

• замечание;
• выговор устного характера;
• документально оформленный выговор.

Следует отметить, что при определенной тактике действий женщина может избежать дисциплинарного взыскания. Для этого будущей матери необходимо предоставить руководству справку от медицинского специалиста.

Расторжение трудового контракта в связи с прогулом – причина, не входящая в список обстоятельств, при возникновении которых руководство компании может уволить женщину.

Злоупотреблять своим положением все же не стоит. Неоднократные прогулы не повлекут за собой похвалы со стороны работодателя.

За невыполнение своих должностных обязанностей

Выполнение своих должностных обязанностей – прямая обязанность каждого работника. Беременная женщина исключением не является. Она, как и все остальные сотрудники, должна выполнять рабочие мероприятия, отраженные в должностной инструкции.

При определенных обстоятельствах девушка, ожидающая рождения ребенка, может не справиться со своими должностными обязанностями. К примеру, при ухудшении самочувствия. В данном случае работодатель может посчитать, что работница не справляется или недолжным образом выполняет свои должностные обязанности.

В стандартной ситуации обстоятельство, описанное выше, является нарушением производственной дисциплины. За совершение таких поступков работнику может быть назначено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Следует учесть, что необходимость расторжения трудовых отношений может возникнуть при неоднократном невыполнении своих обязанностей.

Беременные сотрудницы, в силу своего положения, уволены за невыполнение должностных обязанностей быть не могут. Им могут быть предъявлены другие меры дисциплинарных взысканий.

В перечне причин, по которым может быть уволена беременная женщина нет пункта о невыполнении должностных обязанностей. Именно поэтому расторжение трудовых отношений в данном случае – нарушение норм ТК РФ.

Полезное видео

Подробнее об увольнении беременных сотрудниц смотрите в данном видео:

Выводы

Будущие матери, уже ожидающие рождения малыша, имеют множество трудовых льгот. Одной из самых весомых является невозможность их увольнения. Исключениями являются ситуации, при которых происходит ликвидация или банкротство фирмы. В остальных ситуациях уволить девушку нельзя.

Даже за нарушение производственной дисциплины – прогулы, невыполнение должным образом своей работы, руководство компании не может выступить с инициативой о расторжении трудовых отношений. Беременные женщины находятся под защитой государства, поэтому могут быть уволены только в исключительных ситуациях или по собственному желанию.

О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы?

Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации? Можно ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д.? Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В данной главе отражены гарантии беременным сотрудницам в части отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок и увольнения. В законе говорится, что расторжение договора с беременной по инициативе работодателя, по общему правилу, невозможно, поэтому не имеет смысла рассматривать, могут ли беременную уволить на общих основаниях. Действие первой части ст. 261 ТК

РФ распространяется на всех женщин, в том числе на спортсменов, руководителей организаций, тренеров, гражданских, муниципальных служащих тех, чью деятельность регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года под № 1). Исключение сформулировано в ст. 261 ТК: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя получится только в случае ликвидации компании или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, а также по ее личной инициативе. Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон Трудовое законодательство не ограничивает сотрудницу в праве прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе. Для руководителя это уникальный шанс решить вопрос мирным путем. Договариваясь с сотрудницей об увольнении, руководитель может пойти навстречу и отпустить без двухнедельной отработки. Но нужно помнить, что она должна написать заявление самостоятельно, т.к. любые угрозы, принуждение недопустимы и караются по закону. Еще один вариант как прекратить трудовые отношения — увольнение беременной женщины по соглашению сторон (ст. 77 и 78 ТК РФ). Инициатором выступает как сотрудница, так и сам работодатель. В таком случае трудовой договор (ТД) расторгают в любое время, определенное сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2). Работодатель и сотрудница подписывают соглашение, где отражают обоюдное желание прекратить трудовые отношения, обозначают размер выплат, включая компенсацию, перечисляемую организацией, сроки завершения сотрудничества, другие важные условия. В этом случае женщина может не писать заявление — достаточно соглашения. По взаимной договоренности, соглашение аннулируют. Но женщина может в одностороннем порядке отказаться выполнять договоренность, если о беременности она узнала уже после подписания документа. Это один из подводных камней, о которых должен помнить руководитель, думающий, как уволить беременную женщину по закону. В том случае если женщина хочет уволиться по своей инициативе, никаких выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, ей не положено. Увольнение беременной женщины допускается, но нужно внимательно посмотреть, чтобы все документы были правильно оформлены. В последующем это позволит избежать проблем, если она изменит свое решение. Могут ли уволить с работы беременную женщину, если истек срок трудового договора? Если руководство рассматривает вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину или нет, нужно опираться на действующие законы. Окончание срока договора (второй пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — основание для увольнения сотрудника, но только не беременной женщины. В последнем случае его необходимо продлить на основании закона. Чтобы работодатель мог уволить сотрудницу, должны выполняться следующие условия (третья часть ст. 261 ТК): трудовой договор был заключен на определенный период — на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста; невозможен перевод с согласия женщины на другую имеющуюся должность, в том числе нижестоящую. Итак, вместо увольнения руководитель должен предложить сотруднице другую работу: вакантные должности, соответствующие квалификации, а также все нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, которую сотрудница сможет выполнять с учетом здоровья. Если это невозможно, встает вопрос, имеют ли право уволить беременную? Вакансии предлагают в той же местности, если другой вариант не предусмотрен коллективным договором или прочими внутренними документами (третья часть ст. 261 ТК). В том случае если сотрудница согласилась на одну из вакансий, работодатель продлевает срок трудового договора до окончания беременности, независимо от причин ее окончания: рождение ребенка, выкидыш, прерывание по показаниям и т.д. (вторая часть ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 года под № 1). Свое положение женщина подтверждает медицинской справкой по требованию руководителя, но не чаще раза в три месяца. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя. Нежелание сотрудницы продолжить работу, потому что изменились условия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), невозможно отнести к таким случаям. Но будьте готовы доказывать, что организационные или же технологические перемены необходимы, а новые условия не ухудшили положение женщины. Отсутствие доказательств делает увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года под № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). По этой причине старайтесь не изменять условия трудового договора без надобности. Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Еще один непростой случай — когда беременная работает по совместительству. Часто это временное решение, например, если на совмещаемую должность планируется принять постоянного специалиста. Статья 288 ТК предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный ТД с совместителем, когда на место нанят новый сотрудник, для которого эта должность будет основной. Если рассматривать, можно ли уволить беременную женщину, ответ будет отрицательным, поскольку трудовое законодательство трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, поэтому она подпадает под действие первой части ст. 261 ТК. Прекратить трудовые отношения получится только в том случае, если сотрудница сама напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы при сокращении штата или ликвидации фирмы? Сокращение штата — инициатива работодателя, поэтому увольнение беременной по этому основанию незаконно. Подобные нарушения караются штрафами согласно первой части ст. 5.27 КоАП. За необоснованное увольнение беременной, если опираться на ст. 145 УК, предусмотрена уголовная ответственность. Если ликвидируется предприятие, то это единственное основание регулирующее, как уволить беременную сотрудницу по закону? В данном вопросе алгоритм действий ничем не отличается от увольнения других работников. Когда организация планирует прекратить деятельность, руководство обязано сообщить об этом своим сотрудникам за два месяца. Информирование производится в письменной форме. В последний день работы выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (первая часть ст. 127 ТК), выходное пособие в размере среднего заработка (первая часть ст. 178 ТК). В течение двух месяцев после увольнения каждый работник получает от прежнего работодателя пособие, размер которого не превышает средний месячный заработок. Рассматривая, имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если ликвидируют только один отдел или цех, где она работала, опирайтесь на закон. Сотрудницу нужно перевести в другое подразделение, сохранив такую же заработную плату. Женщину не могут лишить работы и в процессе реорганизаций фирмы, ее переименования, а также при смене формы управления — это оговаривается законом. Интересный вопрос могут ли уволить беременную, если она злоупотребляет своим положением? Беременность не уменьшает нагрузку, не освобождает сотрудницу от необходимости соблюдать правила трудового распорядка и нормы законодательства. Если она нарушит дисциплину, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить выговор или замечание. Даже когда речь идет о многократном или грубом нарушении дисциплины: прогулах, регулярных опозданиях, невыполнении обязанностей и так далее, прекратить с работницей трудовые отношения не представляется возможным. Получается, что работодатель оказывается в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые доступны, не всегда эффективны. Чтобы привлечь беременную сотрудницу к ответственности, нужно зафиксировать нарушение, получить письменное объяснение, оценить тяжесть проступка, обстоятельства, а потом определить вид наказания и оформить приказ. Практика показывает, что выговоры не отличаются эффективностью. Прогулы и серьезные опоздания без уважительных на то причин дают основания вносить в табель учета времени и это отразится на зарплате и на пособие. Но для этого в присутствии свидетелей нужно обязательно составить акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Делать это нужно по каждому из прогулов. В том случае, если женщина считает, что работодатель нарушает ее права, она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Поэтому необходимо договариваться с беременными, искать компромиссы, правильно оформить все нужные документы, чтобы избежать проблем. Также интересен вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Гарантии беременным при расторжении договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК, а в ст. 70 ТК описаны нюансы установления испытания при приеме на работу. Работодатель может его установить, принимая нового сотрудника. Но сделать это можно только с согласия человека. Наличие испытательного срока, его продолжительность, отражается в ТД. Если об этом не сказано, соискатель считается принятым без испытания. Не всем категориям работников получится устанавливать испытательный срок, при этом не могут уволить беременную с работы, если она не прошла его. В ст. 70 ТК приведен перечень лиц, для которых установление испытаний является правонарушением. В списке присутствуют беременные женщины. Если руководитель заранее оповещен, что принимает беременную, он не имеет права устанавливать испытательный срок. В том случае, когда женщина не представила справку из больницы, работодатель не несет ответственности, при этом он может уволить ее на испытательном сроке, не боясь санкций. Но нужно будет доказать, что работодатель не знал о состоянии увольняемой. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель не имеет права уволить ее по личной инициативе, если предприятие не ликвидируется. В законы, регулирующие вопрос, имеют ли право беременную уволить, периодически вносятся изменения, поэтому очень важно отслеживать все изменения в закон. Причем самые незначительные нарушения, касающиеся беременной сотрудницы, могут привести к серьезным последствиям и длительным разбирательствам..

Как уволить беременную. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1

Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.

вопрос №17596714

прочитан 2 разa

отзывов: 20 759

•

ответов: 66 376

•

г. Севастополь

Здравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 1

Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?

вопрос №17505355

прочитан 6 раз

отзывов: 199

•

ответов: 271

•

г. Магадан

Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 89

•

ответов: 103

•

г. Москва

Здравствуйте. Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1

Не ходила на работу 2 недели, беременна на 30 неделе, могут ли уволить?

вопрос №17502515

прочитан 3 разa

отзывов: 50 916

•

ответов: 105 929

•

г. Барнаул

Если не ходили без уважительной причины, то могут уволить за прогул.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 203

•

ответов: 278

•

г. Ульяновск

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 9

Помимо основного места работы работаю внешним совместитель в школе. Договор срочный. На данный момент беременна и нахожусь в отпуске по Бир. Срок договора по внешнему совместительству истекает 31 августа. Больничный по Бир заканчивается 2 х декабря. Меня уволят в день окончания договора или только после родов? На основании какой статьи закона?

вопрос №17622190

прочитан 12 раз

отзывов: 79 484

•

ответов: 250 432

•

г. Ставрополь

Ответ нужно готовить, поднимать ФЗ, а это платная услуга. Выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 3

Такая ситуация. У меня беременная девушка ушла уже в декрет. Работала в магазине кассиром. Сейчас выяснилось что все торговые точки продали под аренду и как я понял наш директор прекращает свою деятельность в торговой сфере. Вопрос: будут ли ей выплачивать декретные пособия, уволят ли её и как это будет происходить? Или она останется ни с чем?

вопрос №17619178

прочитан 5 раз

отзывов: 31 431

•

ответов: 70 430

•

г. Мурманск

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации[/b] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации правомерно. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Должны выплатить все полагающиеся выплаты в связи с сокращением., компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие по БИР и по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС. Главное, не писать заявление по собственному желанию, — как часто любят предлагать работодатели. Пусть увольняют по сокращению. Так же могут предложить перевод к другому работодателю. В этом случае договор расторгается (по инициативе работодателя в связи с переводом) и заключается у нового работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 721

•

ответов: 16 554

•

г. Оренбург

Здравствуйте, Влад! Девушка трудоустроена официально?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 2

Я беременна 37 недель, уволена с работы в связи с ликвидацией, организация выплатила мне 2 Выходных пособия, чтобы получить третье, мне нужно встать на учёт по безработице. Центр занятости мне дал направление на трудоустройство, но я не сообщила ЦЗ о беременности. Вопрос: нужно ли мне им сообщать, чтобы они не давали направления? И не откажут ли они мне в признании меня безработной? Дадут ли они мне справку на получение третьего пособия от организации, в которой я работала?

вопрос №17604921

прочитан 15 раз

отзывов: 1 362

•

ответов: 2 179

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. А в отпуск по беременности и родам Вас организация ещё не отправляла? Если нет, то беременность не основание для отказа.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 18

Я военнослужащая ВС РФ, ефрейтор, не замужем. Признана ВК «В»-ограничено годной к военной службе. Рапорт на увольнение не писала, приказа не было. Сегодня узнала, что я беременна (8 недель). Могут ли уволить с воинской службы беременную, одинокую женщину? Спасибо.

вопрос №17601031

прочитан 5 раз

отзывов: 3 667

•

ответов: 11 076

•

г. Барнаул

Одинокую да беременную нет! С категорией В увольняют крайне редко. Только если военнослужащий сам этого хочет. Как правило переводят на другую должность в соответствии с категорией здоровья… предоставьте справку из ЖК.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 975

•

ответов: 18 304

•

г. Новосибирск

Разъясняю, что согласно п. 25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию. Таким образом, Вам в целях исключения увольнения с военной службы по состоянию здоровья следует представить командованию части справку о беременности.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тула • Вопросов: 1

Беременный продавец пятёрочки пробивает свою карту магазина, могут ли её уволить по статье или перевести в другой магазин без её согласия?

вопрос №17591057

прочитан 4 разa

отзывов: 1 596

•

ответов: 2 539

•

г. Москва

Оксана, не могут. Увольнять беременных по статье запрещено, ст. 261 ТК РФ. Перевод без согласия работника также запрещен, ст. 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 23

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

вопрос №17589184

прочитан 6 раз

отзывов: 529

•

ответов: 735

•

г. Тверь

Здравствуйте! [b]Вас нельзя уволить в любом случае.[/b] [b]Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока? Нет, нельзя.[/b] Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). [b]Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.[/b] Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, [b]то оно не подлежит применению[/b] (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. [b]Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ[/b] за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 50 916

•

ответов: 105 929

•

г. Барнаул

Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 721

•

ответов: 16 554

•

г. Оренбург

Здравствуйте, Евгения! Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 1

Я беременна, работаю на время декретного отпуска основного работника. Она через месяц собирается выходить на работу а мне до декрета ещё 5 месяцев. Как быть и имеют ли право меня уволить?

вопрос №17584627

прочитан 3 разa

отзывов: 1 596

•

ответов: 2 539

•

г. Москва

Александра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 3

Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

вопрос №17581275

прочитан 6 раз

отзывов: 87

•

ответов: 126

•

г. Москва

Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 31 431

•

ответов: 70 430

•

г. Мурманск

Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, — не могут.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 366

•

ответов: 343

•

г. Щербинка

Здравствуйте Юлия. Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может. С уважением, П. А. Смирнов.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 1

В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?

вопрос №17581187

прочитан 8 раз

отзывов: 3 807

•

ответов: 6 295

•

г. Москва

Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 424

•

ответов: 3 437

•

г. Москва

Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: [quote]Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 1

Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.

вопрос №17574766

прочитан 4 разa

отзывов: 10 350

•

ответов: 18 506

•

г. Новосибирск

Здравствуйте Наталья Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 888

•

ответов: 5 325

•

г. Самара

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно). С уважением, А.Д.Руслан.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владикавказ • Вопросов: 1

Работаю по трудовому договору секретарем в комитете архитектуры, узнала что беременна. Могу ли уйти в декрет, не боясь, что меня уволят? И положены ли какие либо выплаты в связи с этим?

вопрос №17564259

прочитан 5 раз

отзывов: 29 977

•

ответов: 58 362

•

г. Новосибирск

Вас не могут уволить, выплаты положены согласно законодательства.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 52 972

•

ответов: 109 710

•

г. Екатеринбург

Вас не имеют право увольнять, если вы официально трудоустроены.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Работаю с банковской структуре. На текущей момент происходит слияние моего Банка с более крупным. Узнала, что беременная, могут ли при слиянии уволить в положении. И в каких случаях могут уволить?

вопрос №17562679

прочитан 7 раз

отзывов: 37 257

•

ответов: 151 684

•

г. Москва

Людмила, только в случае ликвидации без правопреемства и то должны предупредить за 2 месяца. Если второй банк правопреемник первого, то должны перевести сотрудников. Главное, не пишите «по собственному»… В случае незаконного увольнения — оспорить в суд в течение месяца.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 16

Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

вопрос №17554364

прочитан 5 раз

отзывов: 4 944

•

ответов: 9 974

•

г. Москва

1. Уволить не могут. 2. Правильно, за 2 года. Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 815

•

ответов: 5 276

•

г. Москва

Здравствуйте. Не уволят.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 340

•

ответов: 1 789

•

г. Москва

Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 3

Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.

вопрос №17553422

прочитан 2 разa

отзывов: 95

•

ответов: 173

•

г. Ижевск

Здравствуйте, Надира! Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 1

На данный момент беременна, работаю в организации директором магазина, час в магазине проходит ревизия, за плохую ревизию меня могут уволить?

вопрос №17543819

прочитан 2 разa

отзывов: 226

•

ответов: 249

•

г. Симферополь

Статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины: сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы; дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность; другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

До карантина я работала не официально. В карантин организация закрылась. Сейчас мне нужно встать на биржу труда. Но я беременна 8 недель. Я должна озвучивать этот факт? Ведь работа получится временной и меня не смогут уволить. Как мне поступить в этой ситуации? И будут ли мне полагаться какие-то выплаты если я не могу предоставить документ о своих доходах за последние годы?

отзывов: 364

•

ответов: 937

•

г. Хабаровск

Естественно, Вы должны заявить об этом в ЦЗН при оформлении статуса безработной так как если до наступления срока Вы не сможете устроится, то в этом случае на Вас будут распространяться другие нормативы закона.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Великий Новгород • Вопросов: 1

Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?

вопрос №17523571

прочитан 9 раз

отзывов: 12 295

•

ответов: 23 658

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.

Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение должностей или численности штата;
• несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
• смена собственника предприятия;
• работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
• неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
• прогул;
• другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

• сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
• дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
• другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Как уволить сотрудника

Никогда не бывает легко уволить работника, особенно того, кто посвятил время и упорный труд вашей компании. Но неприятная реальность ведения бизнеса заключается в том, что иногда людей приходится увольнять. Если продлить этот процесс, возникнут только дополнительные проблемы, которые могут замедлить рост вашей компании.

Увольнение сотрудника — сложная задача, и неправильное решение может привести в лучшем случае к рассержению бывшего сотрудника, а в худшем — к серьезному судебному процессу.Вот как правильно пройти этот сложный процесс, как с юридической, так и с профессиональной точки зрения.

До встречи

Увольнение сотрудника никогда не бывает таким простым, как сказать: «Вы уволены». Правильное увольнение — это не поспешное решение, а хорошо задокументированный процесс, который должен доказать, что вы, как работодатель, оправданы в своих действиях. В противном случае вы создаете возможность судебного иска о неправомерном прекращении.

«На протяжении всего процесса увольнения руководители отдела кадров должны работать с менеджером сотрудника над надлежащим документированием случаев служебных и / или поведенческих обсуждений», — сказала Деб Ламере, вице-президент по вовлечению сотрудников в Ceridian, технологической компании по управлению человеческим капиталом.«Когда дело доходит до увольнения сотрудника по служебным причинам, документальное подтверждение этих фактов и их проверка юридическим отделом организации или нанятым по контракту адвокатом не только упростит процесс, но и поможет подтвердить причину увольнения сотрудника, в первую очередь место.»

Сотрудников не должно удивлять уведомление об увольнении. LaMere рекомендует регулярно делиться отзывами с сотрудниками, чтобы вы всегда были на одной волне.

«Регулярное обсуждение производительности — особенно когда производительность требует улучшения — действует как предупреждение», — сказала она.«Если менеджеры не ведут таких постоянных разговоров о производительности и областях, нуждающихся в улучшении, сотрудник будет удивлен и может в конечном итоге почувствовать, что они подверглись дискриминации и уволены без какой-либо уважительной причины».

Ситуация может быть немного сложнее, если сотрудника увольняют в рамках инициативы по сокращению штата. Кэти Каминити, партнер юридической фирмы Fisher & Phillips LLP, говорит, что документация необходима не только для обоснования сокращения штата, но и для того, чтобы определить, какие сотрудники были сокращены. [См. Статью по теме: Следует ли уволить этого сотрудника? 4 вопроса, которые стоит задать ]

«С сокращением или сокращением … каково коммерческое обоснование и каковы критерии выбора лица, которое должно быть уволено?» — сказал Каминити. «Если вы отпускаете трех человек, возникает следующий вопрос: почему именно эти три человека, а не [другие сотрудники]? Вот где у компаний возникают проблемы».

Чтобы убедиться, что вы охватили свои базы, Каминити посоветовал задать себе эти пять важных вопросов при подготовке к встрече по увольнению:

1. Какова причина выписки и какие документы существуют в поддержку этого решения?
2. Каков опыт и история работы сотрудника в компании? (Учитывайте возраст, пол, защищенный класс в соответствии с законами EEOC, профсоюз или не профсоюз, подавал ли сотрудник жалобы на компанию и т. Д.)
3. Я так же отношусь ко всем другим сотрудникам? (например, если сотрудника увольняют за нарушение политики, будет ли уволен любой другой сотрудник за то же нарушение?)
4. Достигает ли это прекращение бизнес-целей?
5. Соблюдаю ли я политику и процедуры своего работодателя в отношении дисциплины?

Последние новости

Как бы трудно ни было подготовиться к увольнению сотрудника, собственно увольнение всегда будет самым сложным шагом в этом процессе.Каминити напомнил работодателям, что, хотя увольнение кого-то действительно влияет на ваш оставшийся персонал и их моральный дух, решение оказывает немедленное финансовое и эмоциональное воздействие на уволенного человека и его или ее семью. Поэтому к ситуации нужно подходить с должной чуткостью и тактом.

Сотрудник, которого вы увольняете, скорее всего, расстроится и у него возникнут вопросы к вам, как только вы сообщите новости. Каминити сказал, что вы должны предвидеть это и быть готовым ответить на любые вопросы, заданные в уважительной и лаконичной манере — не затягивайте это, иначе вы можете сказать что-то, что может бросить вас в горячую воду.

«То, как человека увольняют, часто влияет на то, подаст ли он иск», — сказал Каминити. «Если к людям относятся с достоинством и уважением, они с меньшей вероятностью подадут иск.

LaMere сказал, что разыгрывание прекращения поможет подготовить менеджеров к фактическому процессу. Таким образом, они будут готовы ответить на любые вопросы и справиться с ситуацией искренне и профессионально, избегая при этом потенциального судебного процесса.

«При увольнении сотрудника важно быть прямолинейным, быть уверенным в своих фактах и ​​по делу», — сказал Ламере.«Разговор о прекращении разговора должен занимать не более 10 минут. Прежде всего, избегайте личного. Практикуйтесь заранее и всегда проявляйте сочувствие и уважение в выборе слов и действий».

Следующие шаги

После того, как сотрудник узнал о своем увольнении, ваша работа как работодателя состоит в том, чтобы убедиться, что этот человек сможет беспрепятственно уйти из вашей компании. Это включает в себя сбор любой собственности, выданной компанией, такой как телефоны, ноутбуки или ключи, отзыв любых разрешений и паролей для программного обеспечения, а также подготовку всех необходимых документов после встречи.

Каминити сказал, что очень важно убедиться, что окончательные уведомления сотрудника — информация COBRA, окончательная оплата, администрирование льгот, соглашения о неразглашении и т. Д. — заполнены, поданы и выпущены правильно. Это обеспечит вам надлежащий документальный след, если какие-либо проблемы возникнут после его или ее последнего дня.

В статье на Entrepreneur.com автор Джон Бойтнотт сказал, что если вы предлагаете сотруднику выходное пособие, лучше всего пригласить представителя отдела кадров или офис-менеджера на собрание, чтобы сразу же разобраться с документами. .Это поможет сотруднику сосредоточиться на логистике, а не на увольнении. Выходное пособие также может помочь минимизировать потенциальную негативную реакцию уволенного сотрудника, сказал Бойтнотт.

Перед тем, как сотрудник в последний раз покинет офис, обязательно предоставьте ему или ей надлежащую контактную информацию в компании, чтобы ответить на любые последующие вопросы, касающиеся оплаты и льгот.

Дополнительная информация

Хотя вам следует проконсультироваться с сотрудником по трудовому праву и / или специалистом по кадрам, прежде чем приступить к увольнению сотрудника, вот несколько ресурсов, которые помогут вам подготовиться к процессу:

• «Контрольный список по окончанию трудоустройства» (Об.com)
• «Пожарный колодец: как избежать судебных исков о незаконном увольнении и дискриминации при приеме на работу» (Forbes)
• «Лучший способ уволить сотрудника» (Inc)
• «Что говорить, если увольняешь сотрудника» (Ноло)

Дополнительная информация Николь Фэллон Тейлор. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как уволить сотрудницу, вышедшую в декретный отпуск | Малый бизнес

Работодатель не может уволить работницу исключительно за то, что она воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках. Закон применяется ко всем государственным работодателям, государственным и местным правительственным учреждениям, федеральным работодателям, школам и работодателям. в частном секторе с не менее чем 50 сотрудниками, проработавшими не менее 20 недель в течение последнего или текущего календарного года.Министерство труда США несет ответственность за обеспечение соблюдения закона, который требует от покрываемых работодателей разрешать своим сотрудникам использовать отпуск продолжительностью до 12 недель для оказания неотложной медицинской помощи и отпуск продолжительностью 26 недель для ухода за иждивенцами военнослужащих, получивших травму. Работодатели должны разрешать своим беременным работницам использовать до 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Задокументируйте причины увольнения вашего сотрудника. В соответствии с доктриной найма по желанию вы можете уволить сотрудника по любой законной причине и без предварительного уведомления.Обязательно как можно скорее поговорите со своим сотрудником о любых нарушениях или проблемах, связанных с производительностью. Если вы обнаружили проступок, когда ваш сотрудник уже запросил отпуск или уже находится в отпуске по беременности и родам, вам следует обсудить проступок, пока ваша сотрудница использует отпуск.

Соберите доказательства неправомерного поведения, неисполнения, несоблюдения политик на рабочем месте или любых других оснований для увольнения. Хотя доктрина общего права на трудоустройство по желанию обычно позволяет работодателям увольнять своих сотрудников без причины или причины, они не могут увольнять своих сотрудников без причины, пока они осуществляют свои федеральные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Поскольку Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатель восстановил свою работницу на ее первоначальную или аналогичную должность с равной оплатой и льготами после ее возвращения из отпуска по беременности и родам, увольнение ее после ее возвращения из отпуска по беременности и родам может быть целесообразным и позволяет избежать многих из потенциальные риски неправомерных претензий по расторжению договора.

Задокументируйте причину увольнения и объясните свое решение уволить вашего сотрудника. Документация может помочь защитить вас от будущей жалобы на дискриминацию или незаконное увольнение.Как правило, если у вас была возможность уволить своего сотрудника до того, как она запросила отпуск, и вы не сделали этого, то федеральный суд с большей вероятностью решит, что ваше одобрение запроса на отпуск равносильно отказу от права или одобрению ее неправомерного поведения или невыполнение. Кроме того, если вы не обсудили проступок во время недавней оценки эффективности, суд с большей вероятностью сочтет ваше увольнение незаконным или репрессивным за использование отпуска.

Найдите в базе данных Министерства труда США предыдущие консультативные заключения по Закону о семейных и медицинских отпусках.Поскольку федеральное агентство выпустило десятки официальных писем-мнений, содержащих разъяснения для небольших работодателей, вопрос о том, как работодатель может уволить сотрудника во время отпуска по беременности и родам, скорее всего, был решен. При желании вы можете отправить письменный запрос на официальное мнение, основанное на ваших личных обстоятельствах занятости, посетив веб-сайт DOL.gov.

Пособия беременным работницам — Отпуск по беременности и родам

Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

С 1 июля 2020 года соответствующие сотрудники могут разделить размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком (PLP) таким образом, чтобы они использовали его на 2 периода в течение 2 лет.

Сотрудники могут требовать PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период. Первый период PLP доступен на срок до 12 недель подряд в течение 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка.Второй период PLP является гибким и доступен на срок до 30 дней, обычно он начинается после окончания первого периода и заканчивается в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Чтобы узнать больше, перейдите в раздел «Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком».

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

Больничный

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни.

Беременность не считается заболеванием или травмой, однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, можно взять отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

• у нее заболевание, связанное с беременностью или
• ее беременность заканчивается через 12 недель из-за выкидыша, прерывания беременности или мертворождения.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск закончится, когда закончится беременность или болезнь, в зависимости от того, что наступит раньше.Если она берет отпуск из-за выкидыша, прерывания беременности или мертворождения, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает размер неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (а это может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам. Ей также нужно будет сказать им, как долго она планирует находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, в том числе временные работницы, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности. Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, будет по-прежнему получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе.Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется там до тех пор, пока не станет безопасно вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

• она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
• как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск.Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период своего отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная сотрудница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• она может продолжать работать
• для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но продолжать ее обычную работу небезопасно, тогда работница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, то работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Для получения дополнительной информации о дискриминации см. Защита от дискриминации на работе.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и наборы инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей интернет сайт.
• Узнайте о дискриминации, запугивании и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
  • определение допущенной ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

Как сообщить работодателю, что вы беременны | Работа

Хотя беременность часто бывает радостным событием, она также может вызвать неуверенность в том, как обращаться с новостями и связанными с ними условиями, встречами, отпусками и другими проблемами с работодателем. Если вы обнаружите, что беременны во время поиска работы или уже трудоустроившись, необходимо знать свои права и разработать план.

Раскрытие беременности после предложения о работе

Во время беременности, родов и раннего отцовства вам, вероятно, придется посещать множество медицинских приемов, брать отпуск и удовлетворять потребности в уходе.К счастью, вся эта деятельность охраняется законом. Однако в реальности раскрытие беременности и ведение беременности на рабочем месте могут быть более сложными.

FlexJobs указывает на то, что работодатели могут сознательно или неосознанно беспокоиться о способности беременных людей выполнять свои обязанности или оставаться приверженными своей роли. Career Builder также отмечает, что работодатели, желающие заполнить вакансию, обычно ищут кого-то, кто немедленно и надежно доступен.

Взгляд на ситуацию с точки зрения работодателя может дать представление о том, как себя вести, но важно также понимать юридические ограничения, в которых действуют работодатели.Так или иначе, вам, скорее всего, придется сообщить о своей беременности после предложения о работе. Перед тем как сделать это, убедитесь, что вы знакомы со своими средствами правовой защиты.

Правовая защита беременных женщин

Беременные работницы и потенциальные сотрудники защищены рядом законов. Среди них — Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и поправка к нему, внесенная в Закон о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года; Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года; Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года; и, в некоторых случаях, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года.

Также стоит отметить, что недавнее постановление Верховного суда установило, что Закон о гражданских правах 1964 года защищает трансгендерных и негетеросексуальных сотрудников от дискриминации по признаку пола. В соответствии с этим постановлением разумно предположить, что беременные женщины, не являющиеся цис-женщинами, имеют право на такую ​​же защиту, как и беременные цис-женщины.

Юридические обязательства беременных женщин

Прежде всего, вы должны знать, что вы не обязаны сообщать о своей беременности нынешним или потенциальным работодателям по закону.Однако часто бывает полезно раскрыть информацию на определенных этапах процесса, чтобы обеспечить наилучшие результаты и получить необходимый отпуск, жилье или другие договоренности.

Согласно странице «Дискриминация беременных» Комиссии по равным возможностям трудоустройства, беременные не могут подвергаться дискриминации на основании их беременности, «когда речь идет о любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение и т.д. дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.»Это означает, среди прочего, что работодатель не может принимать на работу кандидата только потому, что он беременен.

Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с вашей беременностью или родами. , вы по закону имеете право на такое же обращение со стороны вашего работодателя, что и любой другой временно нетрудоспособный сотрудник, включая изменения в ваших обязанностях и назначениях, отпуск по инвалидности, неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск в зависимости от условий вашей работы.Кроме того, неблагоприятные условия или нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет), могут квалифицироваться как инвалидность в соответствии с ADA, и вы имеете законное право на разумное приспособление в том же порядке, что и любые другие сотрудники с ограниченными возможностями любой другой причины или характера.

Законодательство об отпуске по уходу за ребенком

Беременные и партнеры беременных также имеют законное право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом FMLA, если их положение соответствует определенным условиям.Чтобы получить квалификацию, сотрудник (будь то беременная женщина или ее партнер) должен проработать у работодателя не менее одного года до момента, когда они намереваются взять отпуск, а работодатель должен соответствовать определенным критериям, которые изложены в Департаменте. Информационного бюллетеня по Закону о правах человека в сфере труда.

Партнеры беременных также имеют право на отпуск, если они ухаживают за беременной с серьезными связанными с беременностью состояниями. Это называется «отпуск по беременности» и распространяется также на самих беременных.

сцеживание молока на рабочем месте

Наконец, молодые родители, которым необходимо кормить грудью или сцеживать молоко, могут иметь право делать это на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах. Конкретный характер этих приспособлений широко варьируется от работодателя к работодателю, при этом некоторые работодатели предоставляют комнаты для медсестер или уединения специально для этой цели, а другие принимают другие, зачастую менее оптимальные меры. Эта область защиты беременности и родителей обеспечивается U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда.

Workplace Fairness предусматривает ряд других конкретных мер защиты в разделе о дискриминации при беременности. Кроме того, в отдельных штатах или даже округах и городах могут быть предусмотрены дополнительные меры защиты помимо этих средств защиты на федеральном уровне. Ознакомьтесь с законами и постановлениями, относящимися к вашему региону.

Реалии беременности на рабочем месте

Несмотря на то, что беременные и их партнеры охвачены таким большим количеством защит и прав, реальность на рабочем месте может быть намного сложнее.Как и в других случаях дискриминации, некоторые работодатели недобросовестно дискриминируют беременных и родителей под видом других жалоб или причин.

Если вы считаете, что подвергаетесь такой дискриминации, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. В еще более сложной ситуации работодатели могут бессознательно дискриминировать беременных. Это может быть вызвано внутренними предубеждениями или скрытыми предубеждениями, и работодатель может более критически относиться к беременным работницам и соискателям работы, не осознавая этого.

Тем не менее, есть шаги и стратегии, которые помогут сделать вашу беременность на рабочем месте более комфортной как для вас, так и для вашего работодателя.

Раскрытие беременности после предложения о работе

Согласно Nolo, у вас нет юридических обязательств раскрывать свою беременность потенциальным работодателям, и потенциальный работодатель не может дискриминировать вас на этом основании, независимо от того, демонстрируете вы это явно или нет. Тем не менее, неплохо разработать стратегию, основанную на том, как далеко вы продвинулись, и иметь в виду отношения, которые вы хотите развивать со своим потенциальным работодателем.

Если вы проводите собеседование во время беременности в первом триместре и не показываете, обычно рекомендуется отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока у вас не появится твердое предложение. Раскрытие информации о своей беременности после предложения о работе фактически защищает как вас, так и потенциальных работодателей: работодатели не могут проводить дискриминацию, случайно или намеренно, используя информацию, которой у них нет.

При приеме на работу и на любых собеседованиях ведите себя так, как если бы вы не были беременны, и продавайте себя, основываясь на своих навыках, опыте и прошлом, пока не получите предложение.На этом этапе вы можете узнать о правилах отпуска и условиях для будущих родителей и новых родителей, а также составить план со своим будущим работодателем о том, как вести себя с беременностью в качестве нового сотрудника. Постарайтесь сотрудничать с вашим новым работодателем, чтобы свести к минимуму неудобства при получении необходимых вам приспособлений.

Решение проблемы беременности во время показа

Если у вас собеседование при приеме на работу, когда вы беременны и показываете, или уже работаете и ясно показываете, рекомендуется обратиться к проблеме напрямую.Неспособность затронуть очевидную проблему во время собеседования может сработать против вас. Подготовьте план работы на случай беременности и раннего отцовства и, если вам удобно, откровенно расскажите об этом во время собеседования. Обсудите время обучения, убедите работодателя в том, что у вас есть условия для ухода за детьми, и, если это не ваша первая беременность, обсудите, как вы поступали в прошлом.

Сообщение о беременности текущему работодателю

Mother Magazine рекомендует не обсуждать и не раскрывать информацию о своей беременности до тех пор, пока вам не исполнится 12 недель.К сожалению, 10-20 процентов известных беременностей заканчиваются выкидышем, и лучше держать эту новость при себе и не в социальных сетях до тех пор, пока риск значительно не снизится. Пока вы ждете, изучите политику вашей компании не только в отношении отпуска по беременности и родам, но и в отношении отпусков и льгот в целом.

Когда вы перейдете во второй триместр, посмотрите заранее на свои дедлайны, проекты, запланированные поездки или конференции и другие рабочие обязательства. Разработайте план выполнения всех или большей части ваших обязательств, либо обучив временную замену, либо перенеся, где это возможно.Затем, подготовив свой план, поговорите со своим начальником лично или со своим заместителем, если вы сами являетесь лидером.

Идеальный сценарий для раскрытия информации

Организуйте частную встречу, на которой никто не возражает против каких-либо напряженных сроков, сообщите им приблизительный срок и представьте свой план. Заверьте своего работодателя, что вы привержены своей роли и должности и будете работать с ним, чтобы обеспечить выполнение ваших обязанностей.

Обязательно поговорите со своим отделом кадров о своей ситуации, чтобы убедиться, что у вас есть все факты и что ваше состояние зарегистрировано на случай каких-либо последствий.Затем расскажите о новостях всем коллегам, которых это коснется или с которыми вы поддерживаете дружеские отношения.

Затем придерживайтесь своего плана в меру своих возможностей. Беременность может быть непредсказуемой, и ситуация может развиваться неожиданным образом. Как только ваш работодатель узнает, что вы беременны, держите его в курсе ваших текущих способностей и ожидаемой доступности.

Инструкция по внесению исправлений

«Исправленному верить» — как правильно пишется? Для того чтобы ответить на данный вопрос, потребуется рассмотреть несколько практических примеров. Для начала мы предлагаем ознакомиться с общей инструкций коррекции первичных документов. Перед тем как начать вносить изменения, необходимо тщательно изучить документ, и выявить ряд ошибочных сведений.

После этого, неправильная информация аккуратно перечеркивается одной чертой. Одной из самых распространенных ошибок в данном процессе является использование корректоров. Согласно действующим правилам, при исправлении некорректно составленных документов, неправильные сведения зачеркиваются тонкой чертой. Это правило объясняется тем, что человек, изучающий документацию должен иметь возможность ознакомиться с неправильной информацией.

Правильные сведения могут быть указаны рядом с неверными, данными или на обратной стороне документа.

Перед тем как фиксировать новые данные, следует сделать отметку «Исправлено на». Одним из важных моментов исправления неправильно составленных бланков является указание даты коррекции. Помимо этого, должностному лицу, занимающемуся исправлением акта, необходимо указать свою фамилию и занимаемую должность. После внесения исправления, заполненный документ заверяется подписью и фирменной печатью.

Также следует сказать о том, что использование различных корректоров и других средств для удаления неточной записи может повредить документ. Первичная документация должна иметь аккуратный вид.

Отдельного внимания заслуживают ошибки в кассовой документации. В случае допущения ошибки при заполнении данных документов, испорченный бланк утилизируются. В данной ситуации, следует соблюдать все правила утилизации подотчетной документации. Вся информация, содержащаяся в акте или квитанции, перечеркивается длинной чертой. В верхней части документа фиксируется отметка «Аннулировано». Важно обратить внимание, что уничтожение неправильно составленного бланка рассматривается как грубая ошибка. Аннулированные записи должны храниться в архиве предприятия на протяжении срока, установленного государством.

Важно обратить внимание, что документы, которые используются между двумя компаниями (товарные накладные, договора) исправляются только после уведомления контрагента. В рассматриваемом случае обговариваются все нюансы внесения откорректированных сведений. Также следует отметить, что новые сведения указываются в двух экземплярах документа. Новая информация должна быть зафиксирована не только в актах, которые хранятся на территории компании, но и в той документации, что хранится у контрагента. При исправлении первичной документации, откорректированный акт заверяется фирменной печатью и подписью руководителя компании.

«Исправленному верить» в документах, образец:

Исправление больничного листа

Довольно часто на специализированных формах можно увидеть вопрос: «Может ли работодатель исправлять больничный лист». Согласно правилам, установленным ФСС, данный документ может быть исправлен только в том случае, когда ошибка допущена самим работодателем. Уникальность больничного листа заключается в том, что он входит в категорию как медицинских, так и финансовых документов. Именно этот аспект, является причиной повышенных требований к заполнению этого бланка.

Важно обратить внимание, что лист временной нетрудоспособности, содержащий в себе грубые ошибки, может быть не принят ФСС. В этой ситуации, сотрудник может потерять свою законную финансовую компенсацию. Фондом социального страхования выделен перечень ошибок, наличие которых не является причиной необходимости коррекции документа. Такие ошибки рассматриваются как технические недочеты. Среди них следует выделить:

• указание некоторых слов прописными буквами;
• пустые ячейки, не содержащие прочерков;
• наличие лишних пробелов;
• неправильное указание названия компании работодателя;
• наличие печати на заполненных полях.

Также следует сказать о том, что в некоторых случаях ФСС принимают листы недееспособности, заполненные шариковой ручкой. Важно отметить, что ошибки, не входящие в перечень, приведенный выше, рассматриваются как грубые нарушения правил заполнения бланка. В этом случае, работнику потребуется вновь обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата больничного листа.

Но что делать, если ошибка в листе временной нетрудоспособности допущена работодателем. В этом случае, неправильные сведения перечеркиваются тонкой линией. Важно обратить внимание, что при заполнении этого бланка необходимо использовать исключительно гелевую ручку. После того как неправильная надпись будет перечеркнута, на обратной стороне листа делают новую отметку.

Для того чтобы документ не потерял свою юридическую силу, необходимо сделать отметку «Исправленному верить». После внесения новой информации, бланк заверяется фирменной печатью и подписью ответственного лица. Заполнять больничный лист может не только руководитель компании. Данные полномочия имеются у главного бухгалтера и представителей кадрового отдела.

Вносить исправления необходимо тому человеку, который изначально занимался заполнением документа. В том случае, если работник осуществляет свою деятельность в ИП, фирменная печать ставится только при её наличии. В том случае, когда одна из строк рассматриваемого бланка содержит полностью неверную информацию, предложение перечеркивается полностью. На обороте документа фиксируется отметка о том, что зачеркнутая строка недействительна.

Как показывает практика, ошибки при заполнении листов временной нетрудоспособности чаще всего допускаются при указании наименования компании. Данная ошибка может быть допущена как представителем медицинского учреждения, так и работодателем. В том случае, когда неверная информация о работодателе указывается лечащим врачом, бланк не подлежит исправлению. Такой документ будет принят в любом случае. Причиной допущения подобной ошибки может быть неверное указание места трудовой деятельности самим работником.

Когда ошибка в названии компании допускается руководителем предприятия, неверные сведения исправляются стандартным методом. Для этого, название компании перечеркивается ровной линией. Правильная информация оказывается на обратной стороне листа. Важно отметить, что данный вид неточностей относится к техническим. Так как данный бланк содержит в себе регистрационные данные компании, сотрудники ФСС могут использовать эту информацию для идентификации компании.

Так же часто наблюдается ситуация, когда работодатель неправильно указывает сумму компенсации, положенной сотруднику. Как правило, такая ошибка допускается в случае с новыми работниками, не успевшими предоставить работодателю свидетельство о заработке, полученное на прошлом месте трудовой деятельности. В данном случае, бланк теряет свою юридическую силу.

Для того чтобы исправить данную информацию, потребуется подготовить отдельный документ, который будет передан в ФСС с неправильно составленным бланком. Такой шаг позволит избежать необходимости исправлять лист временной нетрудоспособности. Важно отметить, что подача двух документов (больничного листа и документа о перерасчете пособия) позволяет работнику получить все причитающиеся выплаты.

Внесение исправлений в трудовую книгу

Чаще всего исправления в трудовой книге необходимы в том случае, когда сотрудник меняет свою фамилию. В этом случае, исправления фиксируются на титульном листе. После того как неправильная информация будет перечеркнута, указываются новые сведения. После внесения изменения, на внутренней стороне «корочки» делается отметка:

«Фамилия Рыбкина исправлена на Михайлова на основании паспортных сведений (свидетельства о заключении брака)». После фиксации данной отметки необходимо указать номер документа, использующегося в качестве основания для коррекции данных. В обязательном порядке указывается дата внесения исправлений и ФИО должностного лица, который внес данную отметку.

Исправленная информация должна быть заверена фирменной печатью организации. При внесении изменений в графу об уровне образовании или имени все исправления указываются аналогичным способом.

«Исправленному верить» в трудовой книжке, образец:

Давайте рассмотрим порядок внесения исправления в разделе «Сведения о трудовой деятельности». В этом разделе указывается следующая информация:

• перевод на другую должность;
• присвоение новой квалификации;
• изменение в названии компании.

При наличии ошибок в данном разделе, зачеркивать надпись не рекомендуется. Для внесения правильной информации делается новая отметка. При этом новой записи присваивается свой порядковый номер. После этого, каждый пункт данного раздела заполняется правильной информацией. В том случае, когда ошибка допускается в записи об увольнении сотрудника, потребуется сделать новую отметку. Новая запись также заверяется фирменной печатью и подписью должностного лица.

Ранее, исправление неверной записи допускалось только тем человеком, что сделал неправильную отметку. Согласно действующему законодательству, внести корректную информацию может текущий работодатель. Это означает, что руководителю необходимо составить соответствующий документ, о наличии ошибки в трудовой книге нового сотрудника. На основании этого документа указывается новая информация.

В том случае, когда у нового сотрудника выявляется наличие неточной записи в трудовой книге, новый работодатель может самостоятельно устранить найденную ошибку. Также сотруднику предоставляется право обратиться на прошлое место трудовой деятельности для того, чтобы отдел кадров исправил допущенную опечатку или неточность в формулировках. Важно обратить внимание на то, что текущему руководителю необходимо оказать всяческую поддержку своему сотруднику. В качестве основания для внесения изменений в трудовую книгу могут использоваться приказы об увольнении или приеме работника.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Ошибки в документах

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 12

ОШИБКИ В ДОКУМЕНТАХ

Статья посвящена ошибкам и опечаткам в правоустанавливающих документах, как их вовремя обнаружить и исправить.

Ошибки и опечатки в правоустанавливающих документах могут оказать большое влияние на реализацию прав работников в случае возникновения необходимости оформления пенсии, регистрации права собственности на имущество и т. п., когда, например, только одна неверная буква в имени или отсутствие печати в нужном месте, что довольно часто встречается на титульном листе трудовых книжек, приводят к длительной беготне по инстанциям, нервотрепке, а то и вовсе к отказу в их получении. Чтобы впоследствии не пришлось через суд устанавливать факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных либо имущественных прав, позаботьтесь об этом сегодня, внимательно проверив все документы на предмет ошибок и опечаток в них.

Исправляем на месте

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству, что производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т. п.

Зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Исправление ошибок в слове, букве или цифрах записи заверяется печатью и подписью ответственного за ведение трудовых книжек с надписью «Исправленному верить».

Установление фактов, имеющих юридическое значение

Не редким стало обращение граждан в суд с заявлением об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Зачастую ошибки, опечатки, совершаемые государственными органами при выдаче каких-либо правоустанавливающих документов, могут послужить причиной для обращения граждан в суд, где им приходится в судебном порядке доказывать, что они являются детьми своих родителей (факт родственных отношений), что документы, выданные на их имя, принадлежат им (факт принадлежности правоустанавливающего документа) и т. д.

При получении документов граждане оставляют без внимания ошибки, совершенные органами, выдающими документы, и только спустя много лет, когда возникает необходимость зарегистрировать свое право собственности на какое-либо имущество, вступить в наследство после смерти родственника, выйти на трудовую пенсию по старости и т. д., при предъявлении документов в орган, в связи с разницей в одну букву в фамилии или имени гражданина, они получают отказ.

Пример. Так, в Невинномысский городской суд обратилась гражданка Л. с заявлением об установлении юридического факта принадлежности правоустанавливающего документа — трудовой книжки. В трудовой книжке, выданной ей 20.05.1970 Андижанским гидролизным заводом (Узбекистан), ее имя указано как «Наталия», а во всех остальных документах: паспорте, вкладыше в трудовую книжку, свидетельстве об окончании школы, в дипломе, в домовой книге, свидетельстве о праве собственности на квартиру, в страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования ее имя указано как «Наталья». При оформлении документов для получения трудовой пенсии по старости ей было отказано в связи с тем, что подтвердить факт того, что данная трудовая книжка принадлежит ей, во внесудебном порядке не представляется возможным, так как обратиться на предприятие, выдававшее ей трудовую книжку, невозможно, поскольку оно находится в другом государстве.

Подводя итоги, хочется призвать граждан более ответственно относиться к документам, выдаваемым государственными органами, при получении документов внимательно проверять правильность их заполнения, внесения анкетных данных, чтобы в дальнейшем избежать трудностей, затрат и волокиты, связанных с оформлением документов.

Л. Зорина

Инспектор по кадрам

ООО «Кедр»

Московская область

Подписано в печать

12.11.2009

Если допущены ошибки при оформлении счетов-фактур и первичных документов

Между тем отсутствие в Законе о бухгалтерском учете детализированного порядка внесения исправлений в первичные учетные документы дает организациям определенную свободу. Они вправе разработать подходящий способ осуществления правки в «первичке» с учетом особенностей документооборота (разумеется, этот момент необходимо отразить в учетной политике).

Кстати, на наличие у экономических субъектов подобного права Минфин указал в Письме от 22.01.2016 № 07‑01‑09/2235. И это справедливо, поскольку в случае применения электронных документов внесение в них исправлений, например, вышеупомянутым корректурным способом невозможно.

Нюансы, которые нужно учесть при утверждении способа исправления «первички»

1. Внесение исправлений в изначальный учетный документ.

Алгоритм действий в данном случае определен разд. 4 Положения. Этот способ применяется в отношении документов, составленных вручную или автоматизированным способом (то есть при помощи специализированных бухгалтерских программ, например 1С: Бухгалтерия). Ведь в последнем случае, несмотря на, казалось бы, электронный метод создания документа, он таковым не является, так как в документообороте подобный документ используется как обычный бумажный.

Порядок действий таков: зачеркиваются неправильный текст или суммы и надписываются над зачеркнутым исправленный текст или суммы. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Устранение ошибки должно быть оговорено надписью «исправлено», подтверждено подписью лиц, подписавших документ. Также проставляется дата исправления.

Недостатком данного способа является невозможность его использования, если нужно внести не одно, а несколько исправлений в документ (последний становится нечитаемым). Неудобен он и при исправлении двусторонних документов, поскольку изменения должны быть внесены в оба экземпляра^[11].

2. Выставление нового (корректирующего) документа.

Сразу оговоримся, названный метод основан на способе внесения исправлений по аналогии с утвержденным порядком составления исправленных счетов-фактур, который прописан в п. 7 Правил заполнения счета-фактуры. А название – новый (корректирующий) документ – взято из Рекомендаций Фонда НРБУ БМЦ Р-41/2013‑КпР «Внесение исправлений в первичные документы»^[12]. Хотя по смыслу анализируемого вопроса и с учетом используемой аналогии со счетами-фактурами в данном случае правильнее говорить о новом (исправленном) документе. Но чтобы не путать читателя, мы не будем отступать от используемой в названных рекомендациях терминологии (тогда как фактически мы будем говорить именно о составлении нового первичного документа взамен неправильного).

При применении данного метода необходимо соблюсти минимальные требования ч. 7 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете: составленный новый документ должен идентифицировать исправленный по дате внесения исправления и подтверждать его подлинность подписями (с расшифровкой) лиц, составивших документ.

Обратите внимание

Хотя при обнаружении ошибок в первичном документе Законом о бухгалтерском учете не предусмотрена замена ранее принятого к учету первичного учетного документа новым (на это, в частности, указали финансисты в Письме № 07‑01‑09/2235), арбитры тем не менее считают возможным осуществление подобной замены.

Например, в Постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.02.2013 по делу № А64-3569/2012 отмечено: закон не исключает права налогоплательщика и его контрагентов вносить исправления в счета-фактуры и первичные документы, составленные с нарушением установленного порядка либо содержащие недостоверные сведения о совершенных хозяйственных операциях, и не запрещает налогоплательщику устранять несоответствие первичных документов требованиям бухгалтерского законодательства путем внесения в неправильно оформленный документ исправлений, его переоформления, замены на оформленный в установленном порядке и представлять переоформленные первичные документы в налоговый орган или в суд для обоснования правомерности применения налоговых вычетов или расходов по налогу на прибыль.

В части электронных документов необходимо пояснить следующее. В силу технических особенностей их составления использование корректурного способа внесения исправлений не представляется возможным. Следовательно, в случае применения электронного документооборота единственным возможным вариантом устранения ошибок является составление нового (корректирующего) документа.

В настоящее время утверждены лишь электронные форматы некоторых первичных документов (см. Письмо ФНС России от 09.02.2016 № ЕД-4-2/1984@):

• товарной накладной (форма ТОРГ-12) и акта приемки-сдачи работ (услуг)^[13];
• документа о передаче товаров при торговых операциях^[14];
• документа о передаче результатов работ (документа об оказании услуг)^[15].

Но вернемся от перспектив к реалиям. Форматы не всех указанных выше первичных документов предусматривают специального поля для отражения номера и даты исправления. А это (как упоминалось ранее) необходимый атрибут для устранения ошибок в «первичке». Однако данная проблема решается довольно легко. Ведь хозяйствующий субъект вправе дополнить документ обозначенными полями самостоятельно: например, форму электронного первичного документа – информационным полем, в котором будут отражаться сведения о номере и дате исправления.

* * *

Резюмируем сказанное. Внесение исправлений в счета-фактуры и первичные документы требует от вносящего их налогоплательщика определенных знаний. При выявлении в счетах-фактурах ошибок (подчеркнем, существенных) необходимо составить новый (это важно!) «исправительный» документ (независимо от формата первоначального – бумажного или электронного). Причем согласовывать внесение изменений в счет-фактуру с контрагентом не нужно.

Соответствующие изменения, как правило, требуется внести и в первичный документ (товарную накладную, акт оказанных услуг или выполненных работ), поскольку счет-фактура оформляется на основании этого документа. И если ошибка является существенной для счета-фактуры, то таковой она, вероятно, будет считаться и для первичного документа.

Способ внесения исправлений в «первичку» хозяйствующий субъект вправе разработать самостоятельно с учетом особенностей документооборота. Подобная возможность обусловлена отсутствием в Законе о бухгалтерском учете детализированного механизма внесения исправлений в первичные учетные документы.

На практике распространены такие способы устранения ошибок:

• внесение исправлений в изначальный первичный учетный документ (так называемый корректурный способ). Использовать корректоры и подчищать текст для исправления первичных учетных документов не следует, подобные документы являются недействительными;
• оформление нового исправленного экземпляра первичного документа (по аналогии с исправленным счетом-фактурой).

^[2] Утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137 (далее – Постановление № 1137).

^[3] См. Письмо Минфина России от 01.04.2015 № 03‑07‑09/18053.

^[4] См. Письмо Минфина России от 13.07.2012 № 03‑07‑09/66.

^[5] См. письма Минфина России от 12.05.2012 № 03‑07‑09/48, ФНС России от 01.02.2013 № ЕД-4-3/1406@.

^[6] Утверждены Постановлением № 1137.

^[7] Письмом ФНС России от 12.02.2015 № ГД-4-3/2104@ данные разъяснения доведены до сведения территориальных налоговых органов и налогоплательщиков.

^[8] Буквально финансисты перечислили в названном письме квалифицирующие признаки несущественных ошибок для первичных документов. Это ошибки, не препятствующие идентификации продавца, покупателя товаров (работ, услуг), наименования товаров (работ, услуг) и их стоимости, других обстоятельств документируемого факта хозяйственной жизни. Хотя в данном письме обозначен подход к недочетам в документах применительно к налогу на прибыль, полагаем, его можно распространить на НДС. Ведь условием для признания вычетов наравне с наличием счетов-фактур является и наличие первичных документов, на основании которых товары (работы, услуги) принимаются к учету (п. 1 ст. 172 НК РФ).

^[9] Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.

^[10] Утверждено Минфином СССР от 29.07.1983 № 105. Несмотря на солидный возраст Положения, оно является действующим и применяется в части, не противоречащей Закону о бухгалтерском учете.

^[11] Как отмечено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 16.01.2015 № 10АП-14763/2014 по делу № А41-53651/14, одностороннее изменение сведений в первичных документах без взаимного волеизъявления сторон противоречит закону и не влечет правовых последствий (см. также Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 30.06.2015 по делу № А43-27322/2014).

^[12] Текст документа можно найти на сайте www.bmcenter.ru.

^[13] Формат данных документов рекомендован Приказом ФНС России от 21.03.2012 № ММВ-7-6/172@.

^[14] Формат утвержден Приказом ФНС России от 30.11.2015 № ММВ-7-10/551@.

^[15] Формат утвержден Приказом ФНС России от 30.11.2015 № ММВ-7-10/552@.

Исправленному верить: как правильно пишется

При заполнении документации ответственные лица могут допускать ошибки или неточности в текстовой части. Существует ряд документов, в которые после оформления запрещено вносить новую информацию. Как правильно откорректировать неактуальные сведения?

Как исправить ошибки в документах

Общая информация

При допущении ошибок во внутренней документации, возможно их исправление в соответствии с общими правилами, поскольку бумаги изначально предназначены для использования внутри компании.

Их можно корректировать, потому что по факту они нигде не предоставляются. В кассовые журналы, банковские и учредительные документы вносить изменения нельзя. Корректировка без изменения информационного смысла допускается только в первичной документации.

Как внести исправления

Перед тем как вносить изменения в документ, необходимо его досконально изучить с целью выявления допущенных неточностей. Недостоверная информация перечеркивается горизонтальной чертой таким образом, чтобы у человека, изучающего документ, была возможность прочитать отображенные ранее сведения, которые были исправлены. Правильная информация отражается рядом с неверными сведениями или на обратной стороне документации.

Перед отображением актуальной информации, необходимо сделать приписку «исправленному верить», а после нее указать дату внесения записи и характеристики должностного лица, которым была внесена корректировка, и поставить печать фирмы. При использовании корректоров с целью удаления неточной записи, документ можно сделать неактуальным.

Если ошибка была допущена в банковской или кассовой документации, то вносить изменения в нее не стоит, поскольку единственным способом решения проблемы является уничтожение документа и оформление его новой версии. Процедура проводится посредством зачеркивания всей информации длинной чертой и нанесения надписи в верхней части листа «Аннулировано».

При внесении изменений в подотчетной документации, неточности перечеркиваются длинной чертой, а в верхней части листа отражается запись о том, что отображенные сведения неактуальны. Аннулированные документы передаются на хранение в архив и должны быть сохранены на протяжении регламентированного правовыми актами времени.

Документы между контрагентами

Как исправить ошибки в документах

Документы, используемые компаниями, являющимися контрагентами, могут быть исправлены только после уведомления об этом событии партнера. Внесение корректировочной записи допускается только после обсуждения всех нюансов, касающихся общего вопроса. Актуальные сведения должны быть внесены в двух экземплярах.

Исправленному верить, как правильно пишется в бухгалтерской документации

Больничный лист с допущенными ошибками не оплачивается Фондом. При его недостоверном заполнении необходима коррекция сведений. В листе нетрудоспособности не должно быть:

• прописных букв;
• пустых ячеек;
• лишних пробелов;
• печати на незаполненном поле;
• неправильное наименование компании, являющейся работодателем.

Ошибки, не входящие в перечень недочетов, которые могут быть откорректированы, не могут быть исправлены. При их допущении придется оформлять дубликат документа, а использованный бланк признать недействительным.

Правила внесения изменений в документы

Неверные сведения перечеркиваются тонкой чертой, а на обратной стороне делается пометка, «Исправленному верить». В документах образец, как вносить корректировки, должен быть разработан ответственными лицами на предприятии. Правильно проведенная процедура сохраняет юридический статус документа. Изменения должны быть внесены тем должностным лицом, которое изначально оформляло документацию. На ней должна стоять его подпись, заверенная печатью.

Если ошибки допущены в разделе, в котором отражается сумма начисления, то документ не подлежит корректировке, и он теряет свою юридическую силу. В такой ситуации в ФСС придется подготовить отдельную бумагу, в которой отражен пересчет пособия.

Исправленному верить в трудовой книжке, образец

Образец исправления

В трудовой книжке исправления вносятся при смене сотрудником фамилии. Корректировка такого плана делается на титульном листе личного документа. Неактуальные данные перечеркиваются, а новые сведения вносятся рядом на свободном месте после записи «Исправленному верить». Исправления заверяются печатью.

Если необходимо откорректировать раздел сведений о трудовой деятельности, неверная запись не зачеркивается, а делается новая под очередным порядковым номером.

Итоги

При заполнении документации, ответственным лицом может быть допущена ошибка. При неточностях во внутренних локальных актах, достаточно зачеркнуть недостоверность и указать сверху актуальную трактовку. Если документ предназначен для возможного ознакомления представителями проверяющих органов, то рекомендуется правильно оформить исправления в соответствии с регламентированными правовыми актами положениями. Однако, руководителю компании стоит помнить о том, что существует ряд документов, в которых невозможно делать помарки. Корректировке также не подлежит информация финансового характера.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Росреестр объяснил, как исправить опечатку в документах на дом — Российская газета

Одну из самых распространенных проблем с документами не смогла решить жительница Ростовской области. У нее в документах на дом фамилия собственницы была написана с ошибкой. Живет наша читательница в небольшом селе, откуда до города добираться несколько часов. С компьютером работать не может, профессиональных юристов в округе нет. Ее вопрос, что делать в таком случае, редакция адресовала Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии. Вот разъяснения пресс-службы Росреестра.

Для начала надо определиться, какого характера неточность имеет место в вашем случае. Ошибки могут быть техническими или реестровыми в зависимости от этапа, на котором произошло искажение информации. В случае с жительницей Ростовской области скорее всего случилась техническая ошибка.

Техническую ошибку может допустить работник Росреестра в процессе внесения записей в Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН). Тогда данные ЕГРН будут отличаться от сведений в документах, которые были представлены на кадастровый учет или регистрацию прав. Среди самых распространенных технических ошибок — неправильные фамилии, имена и отчества правообладателей и адреса объектов недвижимости.

Если исправление технической ошибки не влечет за собой прекращения, возникновения или перехода права собственности, она исправляется по решению государственного регистратора прав, то есть самим ведомством. Несоответствие в записях могут выявить госслужащие самостоятельно либо заинтересованное лицо направит заявление об исправлении технической ошибки. Решение об исправлении технической ошибки также может быть принято судом.

Во всех случаях техошибка исправляется Росреестром в течение 3 дней после поступления соответствующей информации. Росреестр уведомляет об этом все заинтересованные стороны в течение 3 рабочих дней со дня исправления технической ошибки.

Заявление об исправлении технической ошибки в записях ЕГРН можно подать через МФЦ или офисы Кадастровой палаты, направить в Росреестр по почте.

Законодательством также предусмотрен выездной (платный) прием документов. Кроме того, можно воспользоваться электронным сервисом на официальном сайте Росреестра или возможностями «Личного кабинета правообладателя».

Если недостоверные сведения содержались в документах, которые представлены на кадастровый учет, и были воспроизведены в ЕГРН, имеет место реестровая ошибка. Например, кадастровый инженер неправильно определил границы участка или площадь здания. В результате ваша земля «наехала» на соседскую, а площадь вашего индивидуального жилого дома не соответствует действительности.

Если исправление реестровой ошибки не влечет за собой прекращения, возникновения или перехода права собственности, это тоже может быть сделано по решению государственного регистратора прав.

Чтобы исправить реестровую ошибку, необходимо запускать процедуру внесения изменений в ЕГРН в связи с исправлением реестровой ошибки. Для этого требуется собрать необходимый пакет документов (межевой план, технический план, акт обследования и т.д.) и подать заявление указанными выше способами.

Документы и содержащие необходимые для исправления реестровых ошибок сведения могут поступить в Росреестр в порядке межведомственного информационного взаимодействия (без участия гражданина). Решение об исправлении реестровой ошибки также может быть принято судом. Во всех случаях реестровая ошибка исправляется Росреестром в течение 5 дней после поступления соответствующих документов.

Если исправление технической или реестровой ошибки влечет за собой прекращение, возникновение или переход зарегистрированного права собственности, ситуация может быть разрешена только в судебном порядке.

Опечатки в юридических документах, что делать?

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – «Политика», «Политика конфиденциальности») действует в отношении всей информации, которую ООО «Рамки Закона» (далее «Общество») может получить о Пользователе во время использования им сайта, размещенного по адресу: https://lawforyou.ru/, а так же сервисов, служб, программ, продуктов или услуг, и в ходе исполнения Обществом любых соглашений и договоров с Пользователем, включая возможность рассылки информации, в том числе и рекламного характера (далее – Использование).

Использование сервисов Общества означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования.

Общество исходит из того, что Пользователь, инициирующий Использование, сознательно определяет свои запросы и контролирует технические параметры используемого им оборудования, а также ознакомился с настоящей Политикой в полном объеме. В случае несогласия Пользователя с Политикой Использование должно быть прекращено.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи/личного кабинета) или в процессе участия в Использовании, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются в результате Использования Пользователем с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookies, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена Соглашением об использовании Сайта и/или возможно получения которой обусловлена технически.

1.1.4. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту https://lawforyou.ru/. Общество не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте https://lawforyou.ru/.  

2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ  

2.1. Общество собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления/получения Использования, в том числе исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя Общество обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификации Пользователя, в рамках Использования, для обработки запросов, исполнения соглашений и договоров с Обществом.

2.2.2. Предоставления Пользователю возможности персонализированного Использования и исполнение соглашений и договоров;

2.2.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся Использования, исполнения соглашений и договоров, оказания услуг, обработку запросов и заявок от Пользователя, включая возможные рассылки информационного и рекламного характера;

2.2.4. Улучшение качества Использования, удобства, разработка новых возможностей и опций Использования;

2.2.5. Таргетирование рекламных материалов;

2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных;

2.2.7. Создания учетной записи, если Пользователь дал согласие (в том числе своими конклюдентными действиями) на создание учетной записи.

2.2.8. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.  

3. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ  

3.1. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных опций Использования, Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной.

3.2. Общество вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.2.1. Пользователь выразил согласие на такие действия.

3.2.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.

3.2.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

3.2.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;

3.2.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Общества или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает положения действующего законодательства РФ в данной области, либо документы, содержащие условия использования конкретных опций Использования, а также настоящего документа;

3.2.6. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания могут быть получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Общества.

3.3. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

3.4. При утрате или разглашении персональных данных Общество информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

3.5. Общество принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

3.6. Общество совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.  

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН  

4.1. Пользователь обязан:

4.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для Использования.

4.1.2. Обновлять, дополнять предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

4.2. Общество обязано:

4.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности.

4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.

4.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

4.3. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также может удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию.

4.4. Права, предусмотренные пп.

4.3. настоящей Политики могут быть ограничены в соответствии с требованиями законодательства. В частности, такие ограничения могут предусматривать обязанность Общества сохранить измененную или удаленную Пользователем информацию на срок, установленный законодательством, и передать такую информацию в соответствии с законодательно установленной процедурой государственному органу.

5. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРИ ПОМОЩИ ФАЙЛОВ COOKIE И СЧЕТЧИКОВ

5.1. Файлы cookies, имеющиеся на оборудовании Пользователя по любой причине, могут использоваться Обществом для предоставления Пользователю персонализированных опций использования, для таргетирования/рассылки информации/рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения опций Использования.

5.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, применяемое для Использования могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookies (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookies.

5.3. Общество вправе установить, что предоставление определенных опций Использования возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookies разрешены Пользователем.

5.4. Структура файла cookies, его содержание и технические параметры определяются на усмотрение Общества и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

5.5. Счетчики, размещенные Обществом при Использовании, могут использоваться для анализа файлов cookies Пользователя, для сбора и обработки статистической информации и других целей. Технические параметры работы счетчиков определяются Обществом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

6. МЕРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

6.1. Общество принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6.2. Общество использует для авторизации доступа к Использованию информацию из профиля Пользователя (логин и пароль). Ответственность за сохранность данной информации, включая логин и пароль, несет Пользователь. Любые действия, совершенные с ее использованием, считаются Обществом совершенными Пользователем. Передача собственного логина и пароля пользователем третьим лицам запрещена. В случае, если Пользователю стали известны логин и пароль другого пользователя, а также иная конфиденциальная информация о последнем, он обязан уведомить об этом Общество и не использовать ставшую известной ему указанную информацию.

6.3. Доступ Пользователя к Использованию может вызывать обращение на Интернет-ресурсы третьих лиц и загрузку с них программного кода и/или графических объектов (в том числе, невидимых при отображении Интернет-страниц браузером), используемых в рекламных целях и в целях сбора статистики. Владельцы названных ресурсов имеют техническую возможность осуществлять сбор информации о Пользователе и самостоятельно определяют условия ее использования. Путем настройки программного обеспечения Пользователь имеет возможность заблокировать запросы на графические изображения, размещенные на серверах третьих лиц, однако это может привести к потере читаемости и появлению ошибок при отображении ресурсов. При переходе пользователей со страниц Использования Общества на страницы Интернет-ресурсов третьих лиц Пользователь самостоятельно определяет пределы использования информации о них в рамках условий и правил, определяемых владельцами соответствующих Интернет-ресурсов.

6.4. Интернет-ресурсы Общества могут содержать ссылки на ресурсы третьих лиц, на которых настоящий документ не распространяется. Общество не несет ответственности за действия третьих лиц, использующих Интернет-ресурсы Общества в своей деятельности.

6.5. Обеспечение безопасности персональных данных Пользователя достигается путем мониторинга на определение угроз безопасности персональных данных при их обработке; применению организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки; путем оценки эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных; путем обнаружения фактов несанкционированного доступа к Персональным данным и принятием мер по их устранению; путем установления правил доступа к персональным данным; путем контроля за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.  

7. ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

7.1. Общество имеет право в одностороннем порядке, в любое время вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности.

7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

7.3. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и Обществом, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации. 

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

8.1. Пользователь Сайта имеет права, определяемые положениями действующего законодательства РФ.

8.2. При посещении интернет-ресурсов Общества и Использовании Пользователь обязан: соблюдать положения действующего законодательства Российской Федерации и настоящего документа; возмещать убытки, понесенные Обществом, другими Пользователями или третьими лицами в результате нарушения Политики или законодательства Российской Федерации; соблюдать положения документов, регулирующих Использование, а также законодательство Российской Федерации; ознакомиться со всей информацией юридического характера, размещенной на Сайте или доступной на нем посредством ссылок.

8.3. Пользователю при Использовании запрещается: публиковать и распространять любую информацию, которая:

• содержит угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других Пользователей Сайта или третьих лиц;
• нарушает права несовершеннолетних лиц;
• является непристойной, содержит нецензурную лексику, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера с участием несовершеннолетних;
• содержит сцены насилия либо бесчеловечного обращения с животными;
• содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
• пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, пропагандирует фашизм или идеологию расового превосходства; содержит экстремистские материалы;
• пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
• содержит информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственной и коммерческой тайной, информацией о частной жизни третьих лиц;
• содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических веществ, информацию о распространении наркотиков, рецепты их изготовления и советы по употреблению; носит мошеннический характер;
• нарушает права третьих лиц на результаты интеллектуальной деятельности;
• нарушает права субъектов персональных данных;
• нарушает иные права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.

8.4. Пользователю запрещается:

• осуществлять массовые рассылки сообщений;
• использовать программное обеспечение и осуществлять действия, направленные на нарушение нормального функционирования технических возможностей и оборудования Общества;
• публиковать и распространять на Сайте или иным образом использовать вирусы, трояны и другие вредоносные программы;
• размещать на Сайте коммерческую и политическую рекламу;
• осуществлять иные действия, которые могут нанести вред Обществу, третьим лицам, Пользователям.

9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ  

9.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Обществом, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

9.2. Получатель претензии в течение 15 календарных дней со дня получения претензии письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

9.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга или Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ  

10.1. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать [email protected].

10.2. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу: https://lawforyou.ru

10.3. Настоящая Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью Соглашения об использовании Сайта, размещенного на странице по адресу: https://lawforyou.ru/

как и куда обращаться, порядок действий, необходимые документы

Иногда в различных документах обнаруживаются ошибки. Они могут появиться в результате опечатки или неправильного измерения. В случае если эти документы касаются недвижимости, то ошибка в документах может сильно навредить собственнику. Так, кадастровая ошибка может статьи источником проблем для владельца недвижимости.

Кадастровые сведения о недвижимости хранятся в Едином Государственном Реестре Недвижимости, именуемом сокращенно ЕГРН. Существует определенный порядок внесения изменений в базу данных Росреестра, о котором мы расскажем в данной статье.

Содержание статьи:

Почему важен кадастровый паспорт и сведения из него?

Кадастровый паспорт является важнейшим документом, в котором содержатся все сведения о недвижимости, находящейся во владении. С 1 января 2017 года кадастровый паспорт заменил другой документ под названием выписка из ЕГРН, который выполняет те же функции.

Информация!

Этот документ потребуется владельцу для совершения различных действий с недвижимостью, а также при начислении налогов, спорах в судах и прочем. Этот документ содержит такие сведения об имуществе как: кадастровая стоимость, расположение, площадь, планировка и т.д. Если эти сведения будут различаться с реальностью, могут возникнуть крупные проблемы и штрафы при их фиксации.

Какие могут быть ошибки?

По закону «О государственной регистрации недвижимости» ошибкой считается искажение фактической информации об объекте, хранящейся в государственном реестре. Ошибка может возникнуть в результате погрешности кадастрового инженера неточности или бумагах, которые были предоставлены инженеру другими лицами, а затем внесены в реестр.

 Ошибки в кадастровом паспорте разделяют на два вида:

• Технические – возникшие в результате невнимательности при занесении сведений в реестр;
• Кадастровые – когда записанные в реестре данные разнятся с реальными из-за неправильных расчетов, сам ОКУ не сможет выявить этой ошибки без дополнительной сверки с имеющейся недвижимостью.

Информация!

Главное разделение, на которые подразделяют ошибки это по типу ответственности за их исправление. Существуют ошибки, исправление которых не займет много времени и не потянет за собой никаких последствий, а есть неточности, которые могли привести к неправильному начислению налогов. В случае, если вы платили налоги меньше, чем полагается, придется произвести перерасчет и вам назначат оплатить долги за прошлые годы.

Последствия ошибки

Кроме того, что вы можете получить штраф, и вас обяжут заплатить налоги с учетом новых кадастровых данных, вы можете получить и другие неприятные последствия. Этими последствиями являются:

• Невозможность перерегистрации собственности. Например, в случае продажи или передачи в дар;
• Невозможность оформления недвижимости в собственность;
• Перерасчет налогов, пошлин;
• Наложение ограничений на имущество.

Полезный совет

Эти последствия очень серьезны, поэтому, чтобы их избежать проверяйте кадастровый паспорт и сверяйте данные из него с реальными.

Как доказать ошибку?

Если вы обнаружили ошибку в кадастровых документах на имущество, то необходимо не просто сообщить устно об этом в Росреестр, а составить заявление, с прикреплением доказательств, подтверждающих, что имеет место ошибка.

Информация!

Для того, чтобы проверить правильность плана помещения, нужно будет заказать специальную комиссию из кадастровой палаты. Все корректировки займут много времени, сотрудникам кадастровой палаты придется составить новой межевой план с действительными границами.

Как исправить? Варианты обращения

В 2017 году произошли изменения законодательства, и теперь кадастровая ошибка именуется реестровой. Если вы заметили реестровую ошибку в выписке из ЕГРН, то незамедлительно начинайте действовать по ее исправлению.

К сожалению, на законодательном уровне не регулируется вопрос о том, кто должен исправлять кадастровые ошибки, поэтому обычно этим занимается наиболее заинтересовавшееся лицо. Чаще всего исправлением ошибок, даже совершенных сотрудниками реестра, занимается собственник.

Если информация об ошибке исходит от собственника, то ее могут решить в Реестре в порядке информационного взаимодействия, но если же ошибка затрагивает интересы третьих лиц, то изменения вносятся через суд.

Порядок действий

Если, к примеру, границы вашего земельного участка не совпадают с межевальным планов  в кадастровой паспорте, а их смещение затрагивает интересы соседей, то придется решать вопрос только через суд. Если же соседи могут самостоятельно договориться о решении проблемы,  им нужно будет сообща обратиться в Реестр и запросить перемежевание участков или внесения в документ исправления.

Если кроме интересов собственника, других соседей этот вопрос не касается, то собственник может самостоятельно составить верный межевой план и направить заявление о внесении изменений в Росреестр. Если заявление примут, то изменения внесут в реестр в течение 5 рабочих дней. После того, как изменения занесут в реестр, об этом должны уведомить все заинтересованные лица в течение трех рабочих дней.

Внимание!

Если кадастровая палата не принимает факт ошибки, то доказать ее можно будет только через суд. При этом, не важно, как давно появилась ошибка в документах, так как заявление на устранение технических ошибок в паспорте имущества не имеет срока исковой давности.

Действия, когда решение суда получено

После того, как судебное решение вступает в силу, о нем не нужно предупреждать ГКН и ЕГРП, так как с 1 января 2017 года по законодательству при изменениях инстанции сами централизованно узнают о них.

Собственник лишь может проконтролировать составлен ли новый межевой план, на основание решения суда и правильно ли туда внесены изменения. Когда подготовлен новый межевой план самостоятельно, и имеется решение суда, собственник может самостоятельно обращается в ОКУ для внесения изменений в реестр.

Вы отправили резюме с опечаткой? Преодолейте это

Вот несколько советов, которые мне надоело читать: «Не допускайте опечаток в резюме».

Если вам нужно прочитать этот совет, чтобы знать, что в вашем резюме не должно быть опечаток, значит, вы безработный.

Мой друг Бен отметил, что, когда Колин Пауэлл ушел в отставку, он набрал собственное письмо на своем домашнем компьютере, чтобы сохранить в тайне прошение об отставке. Но Белый дом отправил письмо обратно, потому что в нем была опечатка. Я бы хотел, чтобы урок был таким, чтобы у тебя всегда был второй шанс.Но никто не вернет вам ваше резюме для исправления. Итак, урок состоит в том, что все делают опечатки. Это человек.

Почти невозможно избежать опечатки в резюме в какой-то момент, потому что мы все прочитали наше резюме пятьсот раз, и неэффективно корректировать то, что вы так много перечитали. Кроме того, поиск работы часто является повторяющейся и утомительной задачей, поэтому неудивительно, что люди все время копируют и вставляют неправильное имя работодателя в приветствие.

Итак, вы ничего не можете сделать, чтобы исправить опечатку, если отправлено резюме.Вы плохо выглядите, отправляя резюме менеджеру по найму и говорите: «В моем резюме была опечатка». Скорее всего, человек все равно не заметит опечатку, если она не записана на его имя. Даже если вы подаете заявку на работу корректора, повторная отправка резюме не поможет. Работа корректора — обнаружить ошибку до того, как он отправит сообщение.

Многие опросы говорят, что рекрутеры выбросят резюме в мусор, если будет одна опечатка. Я этому не верю. Во-первых, не все опечатки равны. Но также продавец с опечаткой отличается от технического писателя с опечаткой.Хотя технический писатель должен быть внимательным к деталям, навыки, которые делают хорошего продавца, не обязательно делают хорошего корректора.

Итак, если вы отправляете резюме с опечаткой, надейтесь, что рекрутер не заметит, и постарайтесь не повторять этого снова. Двигаться дальше.

Но вам следует подумать о найме службы написания резюме, чтобы написать свое резюме. Вы можете быть уверены, что ведущая компания не допустит опечаток. Есть миллион причин нанять кого-то, кто поможет вам с резюме. Это очень важный документ, и его очень сложно написать самому, потому что вы слишком близки к информации на многих уровнях, а не только с точки зрения орфографии.

Тем не менее, я нанял ведущую компанию по написанию резюме, а затем внес некоторые изменения в свое резюме и, конечно же, пару раз отправил его с опечатками. Хотя, может, это и было хорошо. Потому что, честно говоря, если бы кто-нибудь когда-нибудь нанял меня за внимание к деталям, он бы разочаровался. Важно знать свои сильные стороны. Я знаю, кого нанять, чтобы компенсировать мои недостатки. И теперь, годы спустя, я знаю, что не стоит связываться с тем, что придумали эти эксперты.

Понравилось это? Получайте бесплатные обновления по электронной почте

Введите свое имя и адрес электронной почты ниже.Без спама. Отпишитесь в любое время.

Разрешить изменение частей защищенного документа

Защитите документ и отметьте детали, которые можно заменить

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Restrict Editing .

   

2. В области Ограничения редактирования установите флажок Разрешить только этот тип редактирования в документе .

3. В списке ограничений редактирования щелкните Без изменений (только чтение) .

4. Выберите часть документа, в которой вы хотите разрешить изменения.

   Например, выберите блок абзацев, заголовок, предложение или слово.

   Совет: Чтобы выбрать более одной части документа одновременно, выберите нужную часть, затем нажмите CTRL и выберите другие части, удерживая нажатой клавишу CTRL.

5. В соответствии с Исключениями выполните одно из следующих действий:

   • Чтобы разрешить всем, кто открывает документ, редактировать выбранную вами часть, установите флажок Все в списке Группы .

   • Чтобы разрешить редактировать выбранную вами часть только определенным лицам, щелкните Другие пользователи и введите имена пользователей.

     Включите свое имя, если вы хотите иметь возможность редактировать эту часть документа. Разделяйте каждое имя точкой с запятой.

     Важно: Если вы намереваетесь защитить документ с помощью аутентификации пользователя, а не защиты паролем, обязательно укажите адреса электронной почты в качестве имен пользователей.

   • Нажмите ОК , а затем установите флажки рядом с именами лиц, которым вы разрешаете редактировать выбранную часть.

     Примечание: Если вы выбираете более одного человека, эти люди добавляются как элемент в поле Группы , так что вы можете быстро выбрать их снова.

6. Продолжайте выбирать части документа и назначать пользователям разрешение на их редактирование.

7. В разделе Начать принудительное применение щелкните Да, начать принудительное применение защиты .

8. Выполните одно из следующих действий:

   • Чтобы назначить пароль для документа, чтобы пользователи, знающие пароль, могли снять защиту и работать с документом, введите пароль в поле Введите новый пароль (необязательно) , а затем подтвердите пароль.

     Примечание: Используйте эту опцию, если хотите, чтобы другие люди могли работать над документом одновременно.

     Используйте надежные пароли, состоящие из прописных и строчных букв, цифр и символов. Слабые пароли не смешивают эти элементы. Надежный пароль: Y6dh! Et5. Слабый пароль: House27. Пароли должны состоять из 8 или более символов. Лучше использовать парольную фразу, состоящую из 14 или более символов. .

     Убедитесь, что вы помните пароль. Если вы забудете пароль, Microsoft не сможет его восстановить. Храните записанные вами пароли в надежном месте вдали от информации, которую они помогают защитить.

   • Чтобы зашифровать документ так, чтобы только прошедшие проверку владельцы документа могли снять защиту, щелкните Проверка подлинности пользователя .

     Примечание. Шифрование документа предотвращает одновременную работу с документом других лиц.

Разблокировать защищенный документ

Чтобы снять всю защиту с документа, вам может потребоваться знать пароль, примененный к документу.Или вам, возможно, придется быть указанным как подтвержденный владелец документа.

Если вы являетесь аутентифицированным владельцем документа или знаете пароль для снятия защиты документа, выполните следующие действия:

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Restrict Editing .

   

2. На панели задач Restrict Editing щелкните Stop Protection .

3. Если вам будет предложено ввести пароль, введите его.

Внести изменения в документ с ограниченным доступом

Когда вы открываете защищенный документ, Word ограничивает то, что вы можете изменить, в зависимости от того, предоставил ли вам владелец документа разрешение на внесение изменений в определенную часть документа.

Панель задач Restrict Editing отображает кнопки для перехода к областям документа, которые у вас есть разрешение на изменение.

Если у вас нет разрешения на редактирование каких-либо частей документа, Word ограничивает редактирование и отображает сообщение «Word завершил поиск в документе» при нажатии кнопок на панели задач Ограничить редактирование .

Найдите части, которые можно редактировать

Если вы закроете область задач Restrict Editing , а затем попытаетесь внести изменения там, где у вас нет разрешения, Word отобразит следующее сообщение в строке состояния:

Это изменение запрещено, так как выбор заблокирован.

Чтобы вернуться на панель задач и найти регион, в котором у вас есть разрешение на редактирование, выполните следующие действия:

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Restrict Editing .

   

2. Щелкните Найти следующую область, которую я могу редактировать или Показать все области, которые я могу редактировать .

См. Также

Управление правами на доступ к данным в Office

Ограничить или разрешить изменение форматирования

Добавьте или удалите защиту в документе, книге или презентации

Что такое файловый блок?

Office 2010 скоро закончится.

Обновитесь до Microsoft 365, чтобы работать где угодно с любого устройства, и продолжайте получать поддержку.

Что ты хочешь сделать?

Добавьте защиту и отметьте детали, которые можно заменить

Разблокировать защищенный документ

Внести изменения в документ с ограниченным доступом

Добавьте защиту и отметьте детали, которые можно заменить

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Restrict Editing .

   

2. В области Ограничения редактирования установите флажок Разрешить только этот тип редактирования в документе .

3. В списке ограничений редактирования щелкните Без изменений (только чтение) .

4. Выберите часть документа, в которой вы хотите разрешить изменения.

   Например, выберите блок абзацев, заголовок, предложение или слово.

   Совет: Чтобы выбрать более одной части документа одновременно, выберите нужную часть, затем нажмите CTRL и выберите другие части, удерживая нажатой клавишу CTRL.

5. В соответствии с Исключениями выполните одно из следующих действий:

   • Чтобы разрешить всем, кто открывает документ, редактировать выбранную вами часть, установите флажок Все в списке Группы .

   • Чтобы разрешить редактировать выбранную вами часть только определенным лицам, щелкните Другие пользователи и введите имена пользователей.

     Включите свое имя, если вы хотите иметь возможность редактировать эту часть документа. Разделяйте каждое имя точкой с запятой.

     Важно: Если вы намереваетесь защитить документ с помощью проверки подлинности пользователя, а не защиты паролем, обязательно введите адреса электронной почты, а не учетные записи пользователей Microsoft Windows или Windows Vista, в качестве имен пользователей.

   • Нажмите ОК , а затем установите флажки рядом с именами лиц, которым вы разрешаете редактировать выбранную часть.

     Примечание: Если вы выбираете более одного человека, эти люди добавляются как элемент в поле Группы , так что вы можете быстро выбрать их снова.

6. Продолжайте выбирать части документа и назначать пользователям разрешение на их редактирование.

7. В разделе Начать принудительное применение щелкните Да, начать принудительное применение защиты .

8. Выполните одно из следующих действий:

   • Чтобы назначить пароль для документа, чтобы пользователи, знающие пароль, могли снять защиту, введите пароль в поле Введите новый пароль (необязательно) , а затем подтвердите пароль.

     Примечание: Вы должны использовать эту опцию, если вы собираетесь опубликовать документ, чтобы несколько человек могли работать над ним одновременно.

     Используйте надежные пароли, состоящие из прописных и строчных букв, цифр и символов. Слабые пароли не смешивают эти элементы. Надежный пароль: Y6dh! Et5. Слабый пароль: House27. Пароли должны состоять из 8 или более символов.Лучше использовать парольную фразу, состоящую из 14 или более символов.

     Очень важно помнить свой пароль. Если вы забудете свой пароль, Microsoft не сможет его восстановить. Храните записанные пароли в надежном месте вдали от информации, которую они помогают защитить.

   • Чтобы зашифровать документ так, чтобы только прошедшие проверку владельцы документа могли снять защиту, щелкните Проверка подлинности пользователя .

     Примечание: Шифрование документа предотвращает создание более чем одним человеком одновременно.

     Дополнительные сведения об аутентификации пользователей см. В разделе Управление правами на доступ к данным в Office 2010.

Разблокировать защищенный документ

Чтобы снять всю защиту с документа, вам может потребоваться знать пароль, примененный к документу.Или вам, возможно, придется быть указанным как подтвержденный владелец документа.

Если вы являетесь аутентифицированным владельцем документа или знаете пароль для снятия защиты документа, выполните следующие действия:

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Restrict Editing .

   

2. На панели задач Ограничить форматирование и редактирование щелкните Остановить защиту .

3. Если вам будет предложено ввести пароль, введите его.

Внести изменения в документ с ограниченным доступом

Когда вы открываете защищенный документ, Microsoft Word 2010 ограничивает то, что вы можете изменить, в зависимости от того, предоставил ли вам владелец документа разрешение на внесение изменений в определенную часть документа.

Панель задач Restrict Formatting and Editing отображает кнопки для перехода к областям документа, которые у вас есть разрешение на изменение.

Если у вас нет разрешения на редактирование каких-либо частей документа, Word ограничивает редактирование и отображает сообщение «Word завершил поиск в документе» при нажатии кнопок на панели задач Ограничить форматирование и редактирование .

Откройте панель задач «Ограничить форматирование и редактирование»

Если вы закроете панель задач, а затем попытаетесь внести изменения там, где у вас нет разрешения, Word отобразит следующее сообщение в строке состояния:

Это изменение запрещено, так как выбор заблокирован.

Чтобы вернуться на панель задач и найти регион, в котором у вас есть разрешение на редактирование, выполните следующие действия:

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Restrict Editing .

   

2. Щелкните Найти следующую область, которую я могу редактировать или Показать все области, которые я могу редактировать .

См. Также

Управление правами на доступ к данным в Office

Ограничить или разрешить изменение форматирования

Добавьте или удалите защиту в документе, книге или презентации

Что такое файловый блок?

Что ты хочешь сделать?

Добавьте защиту, отметьте детали, которые можно заменить

Разблокировать защищенный документ

Внести изменения в документ с ограниченным доступом

Добавить отметку защиты частей, которые могут быть изменены

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Protect Document , а затем щелкните Restrict Formatting and Editing .

   

2. В области Ограничения редактирования установите флажок Разрешить только этот тип редактирования в документе .

3. В списке ограничений редактирования щелкните Без изменений (только чтение) .

4. Выберите часть документа, для которой вы хотите использовать неограниченный доступ.

   Например, выберите блок абзацев, заголовок, предложение или слово.

   Совет: Чтобы выбрать более одной части документа одновременно, выберите нужную часть, затем нажмите CTRL и выберите другие части, удерживая нажатой клавишу CTRL.

5. В соответствии с Исключениями выполните одно из следующих действий:

   • Чтобы разрешить всем, кто открывает документ, редактировать выбранную вами часть, установите флажок Все в списке Группы .

   • Чтобы разрешить редактировать выбранную вами часть только определенным лицам, щелкните Другие пользователи и введите имена пользователей. Разделяйте каждое имя точкой с запятой. Нажмите ОК , а затем установите флажки рядом с именами лиц, которым вы разрешаете редактировать выбранную часть.

     Важно: Если вы намереваетесь защитить документ с помощью проверки подлинности пользователя, а не защиты паролем, обязательно введите адреса электронной почты, а не учетные записи пользователей Microsoft Windows или Windows Vista, в качестве имен пользователей.

     Примечание: Если вы выбираете более одного человека, эти люди добавляются как элемент в поле Группы , так что вы можете быстро выбрать их снова.

6. Продолжайте выбирать части документа и назначать пользователям разрешение на их редактирование.

7. В разделе Начать принудительное применение щелкните Да, начать принудительное применение защиты .

8. Выполните одно из следующих действий:

   • Чтобы назначить пароль для документа, чтобы пользователи, знающие пароль, могли снять защиту, введите пароль в поле Введите новый пароль (необязательно) , а затем подтвердите пароль.

     Используйте надежные пароли, состоящие из прописных и строчных букв, цифр и символов. Слабые пароли не смешивают эти элементы. Надежный пароль: Y6dh! Et5. Слабый пароль: House27. Пароли должны состоять из 8 или более символов. Лучше использовать парольную фразу, состоящую из 14 или более символов.

     Очень важно помнить свой пароль. Если вы забудете свой пароль, Microsoft не сможет его восстановить. Храните записанные пароли в надежном месте вдали от информации, которую они помогают защитить.

   • Чтобы зашифровать документ так, чтобы только прошедшие проверку владельцы документа могли снять защиту, щелкните Проверка подлинности пользователя .

Разблокировать защищенный документ

Разрешение на внесение изменений в документ — это не то же самое, что разрешение на снятие защиты с документа.Даже в документе, где у всех есть разрешение на внесение изменений в контент, только те лица, которые являются аутентифицированными владельцами или которые вводят правильный пароль, имеют разрешение на снятие защиты.

Если вы являетесь аутентифицированным владельцем документа или знаете пароль для снятия защиты документа, выполните следующие действия:

• На вкладке Review в группе Protect щелкните Protect Document , а затем щелкните Restrict Formatting and Editing .

  

• На панели задач Ограничить форматирование и редактирование щелкните Остановить защиту .

Внести изменения в документ с ограниченным доступом

Когда кто-то открывает защищенный документ, Microsoft Office Word 2007 ограничивает изменения в зависимости от того, было ли этому человеку предоставлено разрешение на внесение изменений в определенную часть документа.Когда документ открыт, на панели задач Restrict Formatting and Editing отображаются кнопки для перехода к редактируемым областям документа. Если для Каждому предоставлено разрешение на внесение изменений в части документа, любой, кто открывает документ, может перейти к частям, которые они могут изменить, нажав Найти следующую область, которую я могу редактировать .

Если разрешение на внесение изменений в части документа было предоставлено только определенным лицам, только эти лица могут переходить к частям, которые они могут изменять.Для всех остальных Office Word 2007 ограничивает редактирование и отображает сообщение «Word завершил поиск в документе», когда они нажимают кнопки на панели задач Restrict Formatting and Editing .

Откройте панель задач «Ограничить форматирование и редактирование»

Если вы закроете панель задач, а затем попытаетесь внести изменения там, где у вас нет разрешения, Word 2007 отобразит в строке состояния следующее сообщение:

Это изменение запрещено, так как выбор заблокирован.

Чтобы вернуться на панель задач и найти место, где у вас есть разрешение на редактирование, выполните следующие действия:

1. На вкладке Review в группе Protect щелкните Protect Document , а затем щелкните Restrict Formatting and Editing .

   

2. Щелкните Найти следующую область, которую я могу редактировать или Показать все области, которые я могу редактировать .

См. Также

Добавьте или удалите защиту в документе, книге или презентации

Вы ошиблись при составлении резюме? Вот как обращаться с этим, как с профессионалом

Помните опечатку ASOS на 17000 пластиковых пакетов, татуировку Эммы Уотсон без апострофа с надписью «Times up» или адресные приглашения Трампа «Uniom»?

Как говорится, человеку свойственно ошибаться.

Наверное, нет такого человека, который бы никогда не ошибался. И чем крупнее и причудливее ошибка, тем более неприятной она может стать.

Но как насчет тех смертельно серьезных ситуаций, когда отправляется заявление о приеме на работу и случайно делает ошибку в вашем резюме? Есть ли причина волноваться и ответить письмом с извинениями длиной в фут? Или просто ничего не делать и надеяться, что никто не заметит?

Что ж, однозначного решения нет.Каждый случай заслуживает отдельного рассмотрения, и требует другого подхода . Мы пришли к выводу, что существует несколько возможных сценариев неправильного резюме. Читайте дальше, чтобы выяснить, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации!

Не беспокойтесь о мелкой ошибке — оставьте ошибки.

Во-первых, важно понимать, что — в отличие от людей — не все ошибки одинаковы. В то время как некоторые из них могут выбросить ваше резюме в мусорную корзину, другие легко останутся незамеченными.

Итак, если вы уже совершили ошибку, вам нужно оценить их, чтобы решить, что вы предпримете. Неправильная запятая , пропущенный период или незначительная опечатка в вашем резюме не так бросаются в глаза, как вопиющая ошибка в написании имени менеджера по найму.

Вы определенно не хотите привлекать внимание к ошибке, которая почти не выделяется из вашего резюме. Если это не то, что может распространять путаницу или дезинформацию, которая может иметь решающее значение для понимания вашего резюме, нет причин указывать на это .

Рекрутеры также обычно имеют слишком много резюме, чтобы просмотреть их, и суетиться по поводу отсутствия знаков препинания не будет его главной заботой. Если безупречное правописание не является одним из требований к работе, любая небольшая опечатка должна иметь возможность затмить ваш опыт и квалификацию .

Наконец, учитесь на собственных ошибках и не забудьте сохранить исправленную версию своего резюме для использования в будущем. Никогда не знаешь, когда это снова понадобится, и если сделать это заранее, то это окупится.

Обнаружили какие-то серьезные ошибки? Отправьте свое резюме стильно.

Бывают определенные ситуации, когда вам нужно принять меры и дополнить их новой фиксированной версией вашего резюме. Но отправить исправленную версию и сказать: «Извините, в моем резюме была опечатка», вероятно, худшее, что вы можете сделать.

Не стоит обращать внимание на сделанные вами ошибки. Вместо того, чтобы указывать на ваши опечатки и грамматические ошибки, просто представит его как «обновленную копию» или как ваш самый последний документ для замены любых предыдущих версий.

Это умный и элегантный способ не потерять свою репутацию с самого начала. Большинство рекрутеров также сосредоточатся на содержании, а не на форматировании, поэтому маловероятно, что они выловят ошибки в первой версии вашего резюме.

Приятно знать, что большинство компаний используют автоматизированные технологии для хранения резюме. Это означает, что при получении нового файла старая версия просто удаляется. Так что есть вероятность, что ваши ошибки довольно легко предаются забвению.

Вот идея, как повторно отправить свое резюме и сохранить лицо после серьезного сбоя:

Уважаемый [имя рекрутера]:

Вот обновленная копия резюме, которое я отправил вам в последний [день недели], чтобы выразить мою заинтересованность в [название должности]. Пожалуйста, обратитесь к этой версии, когда будете проверять мою квалификацию для работы.

Спасибо,

[ваше имя]

Прикрывайте свои слабости.

Чтобы еще больше отвлечь внимание от ошибок, вы также можете улучшить обновленную версию, добавив пар измененных или добавленных пунктов списка , которые относятся к позиции.И если вас в итоге пригласят на собеседование, обязательно возьмите с собой правильно оформленное резюме.

Однако, если вы чувствуете необходимость быть честным, вам может сойти с рук что-нибудь короткое и легкое, вроде этого:

Уважаемый [имя рекрутера]:

Моя перфекционистская натура не позволяла мне упускать из виду тот факт, что в поданном мной резюме была небольшая ошибка. Прилагаю обновленную копию своего резюме. Пожалуйста, обратитесь к этой версии, когда будете проверять мою квалификацию для работы.

Спасибо,

[ваше имя]

Несмотря ни на что, жизнь продолжается.

Если вы отправите свое, казалось бы, идеальное резюме, а потом заметите одну или две опечатки, не паникуйте. Будьте добры к себе, это не конец света.

Многие люди были наняты на работу, несмотря на опечатки в их резюме. Мы все люди и ежедневно совершаем ошибки. Однако есть несколько методов, которые могут исключить возможность испортить ваше резюме.

Помимо запуска программы проверки орфографии и ее повторной корректуры, наймите пару зорких друзей для сканирования вашего резюме, прежде чем вы подадите заявку на следующую работу. Они с гораздо большей вероятностью поймают любые проблемы с форматированием, грамматикой, орфографией или графиком, которые вы могли пропустить.

И последнее, но не менее важное: потратьте немного времени на регулярное обслуживание . Время от времени обновляйте свое резюме, чтобы иметь обновленный, тщательно выверенный документ о карьере. Это поможет вам быть готовым в следующий раз, когда на вашем пути появится неожиданная возможность.

Избавьтесь от глюков! Перейдите к нашему конструктору резюме и улучшите свои карьерные перспективы с Kickresume.

Как исправить строку и столбец в Excel при прокрутке

Программа Microsoft Excel предназначена не только для удобного ввода данных в таблицу и редактирования ее по мере необходимости, но и для просмотра больших блоков информации. Большинство людей, использующих ПК, работают с ним постоянно.

Имена столбцов и строк могут быть значительно удалены из ячеек, с которыми пользователь работает в это время. Прокрутка страницы для просмотра названия документа неудобна для любого пользователя. Таким образом, Табличный процессор имеет возможность исправлять определенные области.

Блокировка строки в Excel при прокрутке

Обычно таблица Excel имеет одну шапку. Между тем, этот документ может содержать до тысяч строк. Работа с блоками многостраничной таблицы неудобна, когда имена столбцов не видны. Совершенно нерационально прокручивать страницу до ее начала, чтобы вернуться в нужную ячейку. Чтобы крышка была видна при прокрутке, зафиксируйте верхнюю строку таблицы Excel, выполнив следующие действия:

1. Создайте нужную таблицу и заполните ее данными.
2. Сделайте любую из ячеек активной. Перейдите на вкладку «ПРОСМОТР» с помощью инструмента «Заморозить области».
3. Выберите в меню функцию «Freeze Top Row».

Под верхней линией появится разделительная линия. Теперь при вертикальной прокрутке крышка таблицы всегда будет видна.

Блокировка нескольких строк в Excel при прокрутке

Допустим, пользователю нужно поправить не только шапку. Например, при прокрутке документа необходимо зафиксировать еще одну строку или даже пару строк.Сделать это возможно и легко, если вы выполните следующие действия:

1. Выделяем любую ячейку под линией, которую мы исправим. Это действие поможет Excel «понять», какую область нужно исправить;
2. Теперь выберите инструмент «Freeze Panes».

При горизонтальной и вертикальной прокрутке крышка и верхняя строка таблицы остаются фиксированными. Таким образом можно закрепить два, три, четыре и более рядов.

Примечание. Этот метод работает для версий Excel 2007 и 2010.В более ранних версиях инструмент «Заблокировать области» расположен в меню «Окно» на главной странице. Там нужно всегда (!) Активировать ячейку под строкой замораживания.

Закрепление столбцов в Excel

Например, информация в таблице имеет горизонтальное направление. Он не сосредоточен в столбцах, а расположен в строках. Для удобства пользователь должен заморозить первый столбец, содержащий имена строк в горизонтальной прокрутке.

1. Выделите любую ячейку выбранной таблицы, чтобы Excel понимал, с какими данными он будет работать.Закрепите первый столбец в меню, которое вы увидите.
2. Теперь при прокрутке документа вправо по горизонтали необходимый столбец будет зафиксирован.

Чтобы закрепить несколько столбцов, выберите ячейку внизу страницы (справа от фиксированного столбца). Нажмите кнопку «Закрепить области».

Как закрепить строку и столбец в Excel

У вас есть задача — заморозить выделенную область, содержащую два столбца и две строки.

Сделайте ячейку на пересечении фиксированных строк и столбцов активной.Однако ячейка не должна находиться в фиксированной зоне. Он должен располагаться прямо под необходимыми строками (справа от требуемых столбцов). Выберите первый вариант в области блокировки Excel. На фото видно, что при прокрутке выделенные области остаются на прежнем месте.

Удаление фиксированной области в Excel

После фиксации строки или столбца таблицы становится доступной кнопка удаления всех сводных таблиц.

После нажатия — «Unfreeze Panes», все заблокированные области рабочего листа становятся разблокированными.

Крпр = (чистаяприбыль/ выручка) х 100 %;

4) коэффициент рентабельности оборотных активов:

Кроа = (чистая прибыль / оборотные активы) х x100 %;

5) коэффициент рентабельности внеоборотных активов:

Крва = (чистая прибыль / внеоборотные активы) х Х100 %.

Коэффициент рентабельности всего капитала позволяет сделать общий вывод о том, насколько хорошо идут дела у предприятия. Таким образом, оценивают сразу все ресурсы компании. Используя эти данные, вы сможете сравнить рентабельность вашей организации с показателями других фирм.

Если коэффициент рентабельности производства высокий – деятельность уже эффективна. Если же при этом вы получаете низкую прибыль, значит, у вас слишком большие непроизводственные расходы. Тем предприятиям, которые выпускают несколько наименований продукции, мы советуем рассчитывать рентабельность производства каждого из товаров. Это позволит определить наиболее выгодную продукцию. Увеличьте их выпуск, и прибыль вашей компании станет больше.

Коэффициент рентабельности продаж отражает долю прибыли компании в каждом заработанном рубле. Он играет важную роль, когда нужно сравнить фирму с ее конкурентами. Сопоставляя свои и чужие коэффициенты рентабельности продаж, можно прогнозировать развитие рынка, а также разрабатывать стратегию продвижения своей продукции.

Чем выше показатель оборотных активов, тем быстрее «крутятся» деньги, материалы и прочее, а значит, чаще поступает выручка и проще получать краткосрочные займы и кредиты. Показатель внеоборотных активов демонстрирует, с какой отдачей организация использует свои основные средства, оправдывают ли себя капиталовложения. Величина этого коэффициента зависит от размеров компании и характера ее деятельности.

Задача экономического анализа — выявить влияние внешних факторов, определить сумму прибыли, полученную в результате действия основных внутренних факторов, отражающих трудовые вложения работников и эффективность использования производственных ресурсов.

Показатели рентабельности (доходности) являются общеэкономическими. Они отражают конечный финансовый результат и отражаются в бухгалтерском балансе и отчетности о прибылях и убытках, о реализации, о доходе и рентабельности.

Методика анализа общей рентабельности:

1) по факторам эффективности;

2) в зависимости от размера прибыли и величины производственных факторов.

Балансовая (общая) прибыль — это конечный финансовый результат производственно — финансовой деятельности. Вместо общей прибыли у предприятия может образоваться общий убыток, и такое предприятие перейдет в категорию убыточных. Общая прибыль (убыток) состоит из прибыли (убытка) от реализации продукции, работ и услуг; внереализационных прибылей и убытков.

Под рентабельностью предприятия понимается его способность к приращению вложенного капитала. Задачей анализа рентабельности являются несколько положений: оценить динамику показателя рентабельности с начала года, степень выполнения плана, определяют и оценивают факторы, влияющие на эти показатели, и их отклонения от плана; выявляют и изучают причины потерь и убытков, вызванных бесхозяйственностью, ошибками в руководстве и другими упущениями в производственно — хозяйственной деятельности предприятия; вскрывают и подсчитывают резервы возможного увеличения прибыли или дохода предприятия.

Показатель рентабельности имеет, математическую зависимость от многих показателей, характеризующих эффективность использования активов, ценовую политику организации, структуру пассивов и активов, финансовую устойчивость, платежеспособность и многие другие.

Комплексный анализ финансового состояния организации на этом не оканчивается и может быть продолжен анализом эффективности использования трудовых ресурсов, материальных ресурсов, основных средств. Детальная проработка по каждому из этих направлений позволит выявить конкретные механизмы влияния на конечный финансовый результат деятельности организации.

Анализ финансового состояния организации и выявление резервов ее дальнейшего устойчивого роста необходимо продолжать также анализом коэффициентов платежеспособности, финансовой устойчивости, оборачиваемости активов, анализом кредиторской и дебиторской задолженности, анализом денежных потоков, анализом эффективности использования чистых активов, собственного капитала и т.д.

Комплексный анализ финансового состояния предполагает широкое и полное исследование всех факторов, влияющих или могущих влиять на конечные финансовые результаты деятельности организации, которые, в конечном счете, и являются основной целью деятельности организации.

Результаты проведенного анализа должны быть использованы для принятия правильных управленческих решений администрацией организации и обоснованных инвестиционных решений акционерами-собственниками.

Показатель рентабельности — расчет, виды, способы повышения

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

1.Общие положения

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь» –

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

2.Обязанности Сторон

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected].

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

3.Ответственность Сторон

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

4.Иные положения

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

Дата публикации: 01.12.2016г.

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

Рентабельность и ее показатели — Студопедия

Рентабельность — относительный показатель отражающий уровень доходности использования материальных, трудовых денежных и других ресурсов. Рассчитывается как отношение прибыли к затратам или использованным ресурсам. Выражается в процентах или в прибыли на единицу вложенных средств.

В качестве прибыли могут быть использованы: сумма чистой прибыли, балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции, прибыли от разных видов деятельности предприятия.

В качестве затрат могут быть использованы: выручка от реализации, себестоимость продукции, стоимость основных и оборотных фондов, сумма собственного и заемного капитала и др.

Термин «рентабельный» часто используют как синоним слова доходный, приносящий прибыль. Порог рентабельности (точка безубыточности) — такой объем продаж, при котором предприятие покрывает все свои расходы, не получая прибыли.

Для оценки доходности различных направлений деятельности предприятия и привлеченных ресурсов используются различные показатели рентабельности. В зависимости от конкретных задач могут быть вычислены показатели общей рентабельности, рентабельности собственного капитала, рентабельности инвестиций и др.

Основные показатели рентабельности:

· Общая рентабельность — отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных и оборотных средств.

· Рентабельность собственного капитала — отношение прибыли к среднему за период размеру собственного капитала.

· Рентабельность активов — отношение чистой прибыли, полученной за период к средней величине активов предприятия за период. Показывает способность активов компании порождать прибыль, индикатор доходности деятельности компании, свободный от влияния объема заемных средств. Используется при расчете одного из важнейших финансовых показателей —финансового рычага.

· Рентабельность продукции — отношение всей полученной прибыли к полной себестоимости реализованной продукции.

· Рентабельность конкретного изделия — отношение прибыли от реализации изделия к полной себестоимости изделия. Этот показатель очень важен для принятия решений по управлению производством. Он показывает степень рентабельности производимого изделия. Учитывая, что цель предпринимательской деятельности — получение максимальной прибыли, предприятие после анализа рентабельности изделия должно принять решение — избавиться от убыточных и малорентабельных изделий и увеличить выпуск высокорентабельных видов продукции.

· Рентабельность оборота — отношение прибыль к валовой выручке.

«Показатели рентабельности, их характеристика и способы расчёта»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет

Факультет предпринимательства и финансов

Кафедра коммерческой деятельности и предпринимательства

Курсовая работа по дисциплине экономика организации на тему:

Санкт-Петербург

2005

Содержание

Введение стр. 3

1. Теоретические основы анализа рентабель- ности предприятия

1.1. Показатели рентабельности стр. 4

2. Практическая часть: анализ рентабельности ООО «Лесополоса» стр. 10

Заключение стр. 15

Список используемой литературы стр. 16

Введение.

Рыночная экономика в Российской Федерации набирает всё большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция как основной механизм регулирования хозяйственного процесса.

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.

Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать экономическое состояние, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Однако одного умения реально оценивать финансовое состояние недостаточно для успешного функционирования предприятия и достижения им поставленной цели. Конкурентоспособность предприятию может обеспечить только правильное управление движением финансовых ресурсов и капитала, находящихся на распоряжении.

Цель данной работы заключается в изучении теоретических аспектов анализа финансовых результатов деятельности предприятия посредством одного из основных показателей – рентабельности, а также в практическом освоении методики её расчета для конкретной организации. Объектом исследования является виртуальное предприятие ООО «Лесополоса».

1. Теоретические основы анализа рентабельности предприятия.

1.1. Показатели рентабельности.

Рентабельность – один из основных стоимостных качественных показателей эффективности производства на предприятии, объединении, отрасли в целом, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования средств в процессе производства и реализации продукции.

Функционирование любой экономической системы можно оценивать по двум основным направлениям:

• насколько быстро достигает система поставленной цели;

• эффективность, с которой система преобразует затраты в доходы.

Несмотря на тесную взаимосвязь данных направлений, на практике наибольший интерес представляет второе из них. Руководство предприятия обычно заинтересовано в получение интегрированной оценки результатов превращения затрат в доходы, выраженной в виде комплексных показателей, удобных для сравнения и сопоставления, характеризующих эффективность хозяйственной деятельности с точки зрения её соответствия стратегическим целям бизнеса.

Среди наиболее важных и часто используемых можно выделить следующие показатели рентабельности:

В общем данный показатель исчисляется как отношение прибыли от реализации продукции к полной ее себестоимости.

Применение этого показателя рентабельности наиболее рационально при внутрихозяйственных аналитических расчетах, при контроле за прибыльностью (убыточностью) отдельных видов изделий, внедрении в производство новых видов продукции снятии с производства неэффективных изделий.

Данный показатель характеризует реальный размер прибыли, которую приносит предприятию каждый рубль произведенных затрат по ее выпуску и реализации.

Одним из наиболее объективных показателей, характеризующих единство тактических и стратегических целей развития предприятия, является рентабельность продаж, рассчитываемая как отношение прибыли от реализации к чистой выручке:

Данный показатель характеризует важнейший аспект деятельности — реализацию продуктов и услуг, а также оценивает долю себестоимости в продажах. Он связывает операционную деятельность со стратегическими целями предприятия.

На величину рентабельности продаж оказывают влияние различные факторы. Основными факторами её снижения являются:

В первом случае тщательному анализу необходимо подвергнуть структуру затрат в себестоимости, чтобы выявить причину ее роста. В себестоимости продукции нужно выделить наиболее весомые и растущие статьи, после чего — проанализировать возможность и необходимость их сокращения без ущерба для производства.

Общая последовательность управленческих решений может быть представлена в виде следующих шагов¹:

• выделить наиболее весомые статьи себестоимости и исследовать возможности их снижения;

• — произвести разделение затрат на постоянные и переменные и рассчитать точку безубыточности;

• — проанализировать прибыльность отдельных видов продукции на основе коэффициента маржинальной прибыли, изучить необходимость и возможность изменения номенклатуры выпускаемой продукции.

Во втором случае следует сосредоточить внимание на маркетинговых факторах, а также качественных характеристиках продукции. В целом, показатель рентабельности продаж затрагивает практически все аспекты деятельности предприятия — производство, маркетинг и сбыт.

В узком смысле этот показатель выражает отдачу (доход), которая приходится на рубль задействованных активов. Однако, будучи важнейшим показателем хозяйственной деятельности, он позволяет увязать ее различные стороны.

Эффективность использования активов также характеризуется их оборачиваемостью:

Тогда рентабельность активов может быть представлена как:

Полученное соотношение дает возможность провести дальнейший анализ факторов, оказывающих непосредственное влияние на рентабельность активов.

Причинами ухудшения рентабельности активов могут быть как снижение рентабельности продаж, так и замедление их оборачиваемости.

Если на ухудшение показателя в большей степени влияет падение объема продаж, необходимо сосредоточить свои усилия на маркетинге, ассортиментной политике и системе ценообразования.

Ускорение оборачиваемости можно добиться путем уменьшения оборотных средств, либо постоянных активов. Для этого нужно рассмотреть возможность²:

• продажи или списания неиспользуемого или неэффективно используемого оборудования, уменьшения непроизводственных активов;

• снижения запасов сырья и материалов, незавершенного производства, готовой продукции;

• уменьшения дебиторской задолженности.

Показатель рентабельности собственного капиталаявляется наиболее важной характеристикой деятельности предприятия с точки зрения его акционеров (собственников). Формула для его исчисления имеет следующий вид:

Характеризует эффективность использования собственного капитала. Экономический смысл данного показателя заключается в том, сколько прибыли приходится на единицу собственного капитала предприятия.

Изменение значений коэффициента рентабельности собственного капитала может быть вызвано, например, ростом или падением котировок акций предприятия на бирже, однако следует учитывать, что учетная цена акций не всегда соответствует их рыночной цене. Поэтому высокое значение коэффициента рентабельности собственного капитала не обязательно указывает на высокую отдачу инвестируемого в предприятие капитала.

Ещё одним важным показателем является рентабельность инвестируемого капитала. Она показывает эффективность использования капитала, вложенного в деятельность данного предприятия на длительный срок³.

Показатель рассчитывается путем отношения прибыли от реализации или чистой прибыли к сумме затрат по реализованной или произведенной продукции:

Данный показатель рентабельности может рассчитываться в целом по предприятию, отдельным его сегментам и видам продукции. Он показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

Показатель рентабельности производственной деятельности в значительной степени дублирует коэффициент рентабельности продаж, т.е. снижение значения показателя также свидетельствует о росте затрат на производство реализуемой продукции или о снижении цен на нее, с той лишь разницей, что рентабельность производственной деятельности более наглядно показывает влияние роста или снижения затрат на производство.

Финансовый анализ. Показатели эффективности (коэффициенты управления активами) в Budget-Plan Express

Показатели эффективности (коэффициенты управления активами)

Анализ оборачиваемости характеризует интенсивность использования активов или пассивов организации. Показатели эффективности рассчитываются либо в соотношении, либо в днях одной ротации. Наиболее популярными в финансовом анализе являются следующие коэффициенты оборачиваемости: оборачиваемость запасов, оборачиваемость дебиторской задолженности, оборачиваемость активов и оборачиваемость кредиторской задолженности.

При расчете скорости оборачиваемости в числителе всегда идет финансовый результат в виде выручки, в знаменателе — средняя за период стоимость актива или пассива, оборот которых мы анализируем.

При расчете количества дней оборота количество дней (360, 90, 30, соответственно год, квартал, месяц) делится на коэффициент годового оборота.

Коэффициент оборачиваемости запасов (ИТ), дней


Оборачиваемость запасов показывает, сколько раз за анализируемый период организация использовала средний доступный остаток запасов.Этот показатель характеризует качество запасов и эффективность управления ими, позволяет выявить остатки неиспользованных, устаревших или некондиционных запасов.

Важность показателя связана с тем, что прибыль возникает при каждом «обороте» запасов (т. Е. Использовании в производстве, операционном цикле). Обратите внимание, под запасами в данном случае понимаются товарные запасы (запасы готовой продукции) и производственные запасы (запасы сырья и материалов). Оборачиваемость товарных запасов рассчитывается как отношение себестоимости продаж к среднегодовому остатку товарных запасов:

Оборачиваемость запасов (коэффициент) = Материальные затраты / Среднегодовой остаток запасов

Наряду с коэффициентом оборачиваемости часто рассчитывается скорость оборачиваемости в днях.В данном случае это означает — на сколько дней работы у компании будут свободные запасы.

Оборачиваемость запасов в днях = 360 / Коэффициент оборачиваемости запасов

Для показателей товарооборота общепринятых стандартов не существует, их следует анализировать в рамках одной отрасли, а еще лучше — в динамике для конкретного предприятия. Уменьшение коэффициента оборачиваемости запасов может отражать накопление избыточных запасов, неэффективное управление складом, накопление непригодных материалов.Но высокая текучесть кадров не всегда является положительным показателем, так как может говорить об истощении складских запасов, что может привести к перебоям в производственном процессе.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, RT), дней


Оборачиваемость дебиторской задолженности измеряет скорость погашения дебиторской задолженности организации, насколько быстро организация получает оплату за проданные товары (работы, услуги) от своих клиентов.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает, сколько раз за период (год) организация получала от клиентов платеж в размере среднего остатка неоплаченной задолженности.Показатель измеряет эффективность работы с покупателями в части взыскания дебиторской задолженности, а также отражает политику организации в отношении продаж в кредит.

Оборачиваемость дебиторской задолженности (коэффициент) = Выручка / Средний остаток дебиторской задолженности

Также расчет показателя распределяется не в виде коэффициента, а в виде количества дней, в течение которых дебиторская задолженность остается неоплаченной:

Оборачиваемость дебиторской задолженности в днях = 360 / Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности

По оборачиваемости дебиторской задолженности, как и по другим показателям оборачиваемости, нет четких нормативов, поскольку они сильно зависят от отраслевых особенностей и технологий предприятия.Но в любом случае, чем выше коэффициент, т.е. чем быстрее покупатели расплачиваются с долгами, тем лучше для организации. В то же время эффективная деятельность не обязательно сопровождается высокой текучестью. Например, при продаже в кредит остаток дебиторской задолженности будет высоким, а коэффициент оборачиваемости, соответственно, низким.

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности, дней


Оборачиваемость кредиторской задолженности — это показатель степени погашения организацией своей задолженности перед поставщиками и подрядчиками.Этот коэффициент показывает, сколько раз (обычно в течение года) фирма погашала среднюю стоимость своей кредиторской задолженности.

Как и оборачиваемость дебиторской задолженности, оборот кредиторской задолженности используется для оценки денежных потоков организации и эффективности расчетов.

Оборачиваемость кредиторской задолженности рассчитывается как отношение стоимости закупленных ресурсов к средней за период стоимости кредиторской задолженности (обычно не всей, а только связанной с операционной деятельностью компании).

Оборачиваемость кредиторской задолженности (коэффициент) = Закупки / Средняя сумма кредиторской задолженности

Закупки = Себестоимость + Запасы на начало периода — Запасы на конец периода

В российской практике часто используется более условный вариант расчета, когда вместо покупок берется выручка за период.

Помимо расчета коэффициента («количество оборотов») принято рассчитывать оборот в днях:

Оборачиваемость кредиторской задолженности в днях = 360 / Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности

Результат — среднее количество дней, в течение которых счета поставщика остаются неоплаченными.

Оборачиваемость кредиторской задолженности сильно зависит от отрасли и масштаба организации. Для кредиторов предпочтительнее более высокий коэффициент оборачиваемости, а для самой организации выгоднее иметь низкий коэффициент, позволяющий иметь остаток невыплаченной кредиторской задолженности в качестве бесплатного источника финансирования вашей текущей деятельности.

Коэффициент оборачиваемости активов (AT), раз


Оборачиваемость активов — это финансовый показатель интенсивности использования организацией всего набора имеющихся активов.Этот показатель используется вместе с другими показателями оборачиваемости, такими как оборачиваемость дебиторской задолженности, оборачиваемость кредиторской задолженности, оборачиваемость запасов, для анализа эффективности управления имуществом и обязательств фирмы.

Оборачиваемость активов (коэффициент) = Выручка / Среднегодовая стоимость активов

или

Оборачиваемость активов (в днях) = 360 / Коэффициент оборачиваемости активов

Определенного стандарта показателей оборачиваемости не существует, так как они зависят от отраслевых особенностей организации производства.В капиталоемких отраслях оборачиваемость активов будет ниже, чем в торговле или сфере услуг.

Желательна большая оборачиваемость активов. Низкая оборачиваемость может свидетельствовать о недостаточной эффективности использования активов. Кроме того, оборот зависит от рентабельности продаж. При высокой прибыльности оборачиваемость активов, как правило, ниже, а при более низкой доходности — выше.

Следует отметить, что в отличие от показателя «рентабельность активов», где в числителе указана прибыль, оборачиваемость активов не дает представления о рентабельности деятельности (т.е., индикатор будет иметь положительное значение в случае убытков).

Пояснения к расчету месячных, квартальных и годовых значений

Пояснения к расчетам месячных, квартальных и годовых значений с использованием среднегодовых значений на примере расчета коэффициентов оборачиваемости запасов:

Оборачиваемость запасов (коэффициент) = Материальные затраты / Среднегодовой остаток запасов

Оборачиваемость запасов в днях = 360 / Коэффициент оборачиваемости запасов

Как правило, для расчета среднегодовой стоимости активов находят их количество на начало и конец года и делят на «2». Однако более правильные и точные вычисления получаются с использованием формулы, которая называется , средний хронологический момент ряда . Для всех коэффициентов, использующих средние значения, эта формула используется в расчетах.

Таблица результатов расчета коэффициентов оборачиваемости:

Средние запасы за период (год) = (5/2 + (4 + 6 + 4 + 5 + 4 + 8 + 2 + 5 + 7 + 6) + 3/2) / n-1 = 5
Где:

5/2 + 3/2 — половина первого и последнего периода,
(4 + 6 + 4 + 5 + 4 + 8 + 2 + 5 + 7 + 6) — сумма промежуточных периодов,
n-1 = 11 — количество расчетных периодов.

В ходе анализа любой финансовый показатель целесообразно оценивать не с точки зрения его соответствия определенным стандартам, а в контексте реального положения дел в компании. В этом случае, конечно, полезно сравнить показатели рассматриваемой организации с показателями ее конкурентов и отрасли в целом.

Кроме того, важно понимать, что стоит за каждым индикатором. Например, для крупного авиационного предприятия с длительным производственным циклом оборачиваемость запасов за 180 дней может быть абсолютно приемлемой, а для торговой сети такая величина может свидетельствовать о серьезных проблемах с реализацией товара.

Поделиться:

Что такое индекс прибыльности? (с рисунком)

Индекс рентабельности (ИП), также называемый коэффициентом вложений прибыли или коэффициентом вложений стоимости, представляет собой метод определения взаимосвязи между затратами и выгодами от инвестирования в возможный проект. Он рассчитывает соотношение затрат и выгод текущей стоимости (PV) будущего денежного потока проекта к цене первоначальных инвестиций в проект. Эта формула обычно записывается как PI = PV будущих денежных потоков ÷ первоначальные инвестиции.Цифра, которую дает эта формула, помогает инвесторам решить, является ли проект достаточно финансово привлекательным для реализации.

Индекс рентабельности, равный 1, обозначает самый низкий показатель, по которому логически приемлемо продолжать проект.Значение меньше 1 предполагает, что возможная стоимость проекта ниже первоначальных инвестиций. Это означает, что инвестор не получает прибыль и не должен вкладывать средства в проект. Значение, превышающее 1, указывает на финансовую выгоду, и по мере увеличения числа инвестиции становятся более привлекательными.

Помимо отдельных случаев, многие компании и инвесторы используют этот индекс как способ ранжирования группы потенциальных проектов.Любой проект ниже одного исключается из списка полностью; рассматриваются те, у кого рейтинг PI равен единице или выше. Считается, что PI полезен для этой задачи, поскольку он позволяет измерять и сравнивать два или более отдельных проекта, каждый из которых требует совершенно разных сумм инвестиций.

Число, которое дает индекс прибыльности, определяет сумму, возвращаемую на каждый вложенный доллар.Таким образом, если PI дает 1,5, инвестор может рассчитывать на прибыль в размере 1,50 доллара США (USD) на каждый вложенный доллар. В качестве альтернативы, если индекс дает 0,9, инвестор может рассчитывать на возврат 0,90 доллара США за каждый потраченный доллар, что приводит к отрицательной доходности.

Индекс рентабельности связан с другой общей финансовой формулой, называемой показателем чистой приведенной стоимости (NPV).Эти две формулы часто путают, потому что они используются для одной и той же цели. Однако в то время как PI измеряет относительную стоимость инвестиций, индикатор чистой приведенной стоимости измеряет абсолютную стоимость инвестиций.

Индекс прибыльности считается несколько ограниченным, поскольку он предписывает нам принимать все инвестиции выше 1.Однако он предполагает, что инвесторам не нужно нормировать свой капитал и, таким образом, они могут инвестировать столько, сколько нужно вложить. Однако, если капитала мало, инвестор должен учитывать размер самой инвестиции, поскольку вложение больших сумм капитала только в один проект сопряжено с большим риском.

Использование ключевых показателей эффективности для повышения производительности и прибыльности

В большинстве предприятий сотрудники представляют как самые большие расходы организации, так и ее самый ценный актив. Это означает, что производительность компании и, в конечном итоге, ее прибыльность зависят от того, чтобы все ее сотрудники работали на уровне, если не превышали их полный потенциал.

Чтобы выжить и процветать в сегодняшние экономические времена, компании больше не могут управлять, используя только финансовые меры.Компании должны отслеживать нефинансовые показатели, такие как скорость ответа и качество продукции; внешние меры, такие как удовлетворенность клиентов и предпочтения бренда; и перспективные меры, такие как удовлетворенность сотрудников, их удержание и планирование преемственности.

Ключевые показатели эффективности (KPI) — это измеримые цели компании, обычно связанные со стратегией организации, что определяется с помощью инструментов управления эффективностью, таких как сбалансированная система показателей.

Большинство целей достигается не усилиями одного человека, а несколькими людьми в разных отделах организации.Эксперты по управлению эффективностью соглашаются, что каскадирование и согласование целей между несколькими владельцами создает «общую подотчетность», которая жизненно важна для успеха компании. Затем компания использует свои ключевые показатели эффективности в качестве основы для анализа и отслеживания производительности и принятия ключевых стратегических решений в отношении кадров и ресурсов.

Реализация ключевых показателей эффективности сбалансированной системы показателей обычно включает четыре процесса:

• Компания воплощает свое корпоративное видение в измеримые операционные цели, которые доводятся до сведения сотрудников.
• Эти цели связаны с индивидуальными целями эффективности, которые оцениваются на установленной периодической основе.
• Внутренние процессы созданы для достижения и / или превышения стратегических целей и ожиданий клиентов.
• Наконец, ключевые показатели эффективности анализируются для оценки и выработки рекомендаций по улучшению будущей деятельности компании.
  

Использование ключевых показателей эффективности для повышения производительности и прибыльности

В большинстве предприятий сотрудники представляют как самые большие расходы организации, так и ее самый ценный актив. Это означает, что производительность компании и, в конечном итоге, ее прибыльность зависят от того, чтобы все ее сотрудники работали на уровне, если не превышали их полный потенциал.

Чтобы выжить и процветать в сегодняшние экономические времена, компании больше не могут управлять, используя только финансовые меры.Компании должны отслеживать нефинансовые показатели, такие как скорость ответа и качество продукции; внешние меры, такие как удовлетворенность клиентов и предпочтения бренда; и перспективные меры, такие как удовлетворенность сотрудников, их удержание и планирование преемственности.

Ключевые показатели эффективности (KPI) — это измеримые цели компании, обычно связанные со стратегией организации, что определяется с помощью инструментов управления эффективностью, таких как сбалансированная система показателей.

Большинство целей достигается не усилиями одного человека, а несколькими людьми в разных отделах организации.Эксперты по управлению эффективностью соглашаются, что каскадирование и согласование целей между несколькими владельцами создает «общую подотчетность», которая жизненно важна для успеха компании. Затем компания использует свои ключевые показатели эффективности в качестве основы для анализа и отслеживания производительности и принятия ключевых стратегических решений в отношении кадров и ресурсов.

Реализация ключевых показателей эффективности сбалансированной системы показателей обычно включает четыре процесса:

• Компания воплощает свое корпоративное видение в измеримые операционные цели, которые доводятся до сведения сотрудников.
• Эти цели связаны с индивидуальными целями эффективности, которые оцениваются на установленной периодической основе.
• Внутренние процессы созданы для достижения и / или превышения стратегических целей и ожиданий клиентов.
• Наконец, ключевые показатели эффективности анализируются для оценки и выработки рекомендаций по улучшению будущей деятельности компании.
  

Если погашается задолженность двух организаций, то необходимо оформить два экземпляра акта. В бланке нужно указать дату его оформления, наименование населенного пункта. Далее следуют реквизиты каждой из организаций – наименование, реквизиты руководителя.

Необходимо привести перечень документов, подтверждающих возникшую задолженность (договора, накладные и другие документы), указать их даты, номера.

Также указывается сумма задолженности, которая подлежит взаимному зачету, оставшаяся не зачтенная сумма должна быть перечислена на расчетный счет в установленные сроки. Для этого может быть выставлен дополнительно счет на оплату.

Все суммы прописываются прописью и цифрами во избежание ошибок и двусмысленных чтений. Заполненный бланк акта подписывается обеими сторонами и ставятся печати организаций. Данный акт служит основанием для зачета взаимной задолженности и выполнения необходимых проводок. Ниже приводится пример заполнения акта между двумя организациями.

Пример заполнения акта взаимозачета требований

Скачать акт зачета взаимных требований между организациями. Бланк

Акт взаимозачета между организациями. Образец

Акт взаимозачета требований – документ позволяющий коммерческим организациям погасить задолженности при обоюдном согласии сторон. Данный акт составляется для погашения однородной задолженности, т.е. денежные задолженности погашаются встречными денежными обязательствами с другой стороны. В конце статьи вы можете скачать бланк взаимозачета между двумя коммерческими организациями.

Акт зачета взаимных требований. Основные моменты

Для того чтобы выявить задолженность составляется акт сверки. После чего одна из организаций направляет акт в другую и осуществляется сверка взаимных расчетов. В качестве ответа другая организация проводит сверку своего бухучета с актом. Более подробно про этапы составления и заполнения акта сверки читайте в статье: “Акт сверки взаимных расчетов“.

Выявляется задолженность, которая погашается на основе составленного акта взаимозачета, остатки сумм перечисляются кредитору согласно установленным по акту.

Такой способ погашения задолженности удобен для обеих сторон, благодаря чему можно исключить практически полностью движение денег между двумя компаниями путем составления одного акта зачета взаимных требований.

Компания имеет возможность погашать, таким образом, задолженность в том случае, если это не связано с возмещением морального ущерба, выплатой алиментов или не истекли сроки исковой давности. Возвращается такая задолженность исключительно в денежном эквиваленте.

Акт взаимозачета требований. Пример оформления

Предлагаем список обязательных пунктов, которые должны быть прописаны в акте взаимных требований:

• Необходимо указать место и дату оформления акта зачета взаимных денежных требований.
• Прописываются сведения о документах, на основании которых возникла задолженность. Это могут быть накладные или договора.
• Прописывается добровольное пожелание обеих сторон о погашении взаимной задолженности, при этом сумма прописывается прописью. Если образуется остаток суммы, она перечисляется на счет другой коммерческой организации.
• В конце письма указываются реквизиты обеих сторон, ставятся подписи, печати.
• Если предусмотрено перечисления безналичных сумм, то указываются платежные реквизиты для обеих сторон.

Следует заметить, что акт зачета взаимных требований может составляться между двумя и более юридическими лицами. На рисунке ниже показан пример заполнения документа для двух компаний.

Скачать акт взаимозачета. Образец и бланк

Акт взаимозачета – образец и бланк 2020 года

Достаточно часто между коммерческими организациями имеются однородные задолженности. Для быстрого и удобного их погашения стороны могут воспользоваться специальным документом – актом взаимозачета.

Файлы для скачивания:

Что такое акт взаимозачета

Стоит отметить, документ составляется только в том случае, если обе стороны на это согласны. При наличии задолженностей одного типа их можно погасить, если другая сторона предъявит встречные денежные обязательства. При этом нет необходимости множество раз перемещать средства с одного счета на другой. Благодаря такому документу операции по различным счетам можно существенно сократить, соответственно, сэкономить время на их оформление.

(Видео: “Акт взаимозачета с контрагентом в 1с 8.3.0”)

Главная цель, которую преследует составление подобного документа, заключается в том, чтобы избежать разногласий между организациями. Однако достичь этого можно лишь в том случае, если правильно оформить данный акт. К основным преимуществам составления данного документа можно отнести:

• экономия времени, ведь вместо множества различных документов понадобится оформить лишь один акт;
• так как нет необходимости производить большое количество платежей, удается избавиться от многочисленных банковских комиссий;
• даже длительные и крупные задолженности между сторонами могут погашаться достаточно просто.

Закон хоть и разрешает оформлять взаимозачет в одностороннем порядке, но сделать это достаточно проблематично. Намного проще выполнить данную процедуру по обоюдному желанию.

Кем и когда составляется документ

Акт оформляется на основании заявления, которое может составить одна из сторон. По обоюдному желанию документ может позволять погасить весь долг, или его часть. Если долг погашается не полностью, необходимо указать, что будет происходить дальше с его оставшейся частью. Например, компания-должник обязуется перевести остаток долга на расчетный счет контрагента в течение какого-то определенного периода времени.

Перед оформлением акта ответственные сотрудники организации проводят сверку документов. Затем главный бухгалтер, при помощи других уполномоченных сотрудников, приступает к составлению акта взаимозачета. После этого документ обязательно должен быть подписан директором фирмы.

Однако нужно знать, основным условием составления данного акта является то, что обязательства между контрагентами являются однородными. Например, можно оформлять взаимозачет только оказанных услуг, только денежных средств, каких-либо выполненных работ. Если обязательства не являются однородными, составление акта теряет всякий смысл, ведь документ не будет обладать юридической силой.

Что такое взаимозачет и когда он допустим

Однако это не простой обмен. Процедура взаимозачета является достаточно сложной. Это целый комплекс операций, которые позволяют погасить долг и правильно отобразить сделку в бухгалтерском учете. В составлении акта принимают участие представители бухгалтерии, бытового, снабженческого, финансового и юридического отделов. Залогом правильно составленного документа является тесное и грамотное сотрудничество всех перечисленных отделов.

Если обязательства касаются денежных средств, они могут указываться в любой валюте. Хотя многие организации переводят сумму задолженности в более удобную для расчетов валюту.

Когда взаимозачет не допускается

• задолженность накопилась при взыскании алиментов;
• закончился срок обязательств;
• задолженность появилась при возмещении вреда здоровью;
• одна из сторон признана банкротом;
• неоднородность обязательств;
• использование разной валюты;
• в любых других ситуациях, которые нарушают законодательство.

Стоит отметить, данный акт не всегда является двухсторонним документом. Бывают ситуации, когда во взаимозачете принимает участие три стороны и более. Как правило, это может понадобиться в том случае, когда все контрагенты оказывают друг другу услуги одного типа. Причем все они имеют взаимную связь. При этом в документ нужно внести такую информацию:

• данные документов, которые доказывают факт предоставления взаимных услуг;
• размер долга каждый стороны на момент подписания акта;
• если долг погашается не полностью, указывается размер снятия с задолженности по каждому контрагенту;
• размер долга, который остался у каждой стороны этой сделки.

Как правильно составить акт взаимозачета в 2020 году

Как было сказано, в сделке могут принимать участие несколько сторон. Естественно, каждая из них должна получить по одному экземпляру акта. Однако основным и самым распространенным вариантом является участие в сделке двух сторон. Поэтому акт составляется в двух копиях.

Для составления акта нет необходимости использовать какую-либо стандартную форму. Поэтому организации оформляют документ на собственном шаблоне. Также не запрещено составлять акт на обычном листе бумаги. Для этого рекомендуется использовать формат А4. Для внесения информации можно использовать компьютер, или указать данные от руки.

(Видео: “Проведение взаимозачета в 1С Бухгалтерия 8”)

Независимо от того, сколько экземпляров имеет документ, каждый из них должен иметь «живую» подпись директора компании. Вместо управленца сделать это могут другие сотрудники, уполномоченные подписывать документы подобного рода. По желанию сторон на документах можно проставить печати. Несмотря на то, что сейчас их использование не является обязательным, многие компании продолжают применять печати. В документе должны быть отображены следующие данные:

• информация о сторонах, которые пришли к договоренности;
• данные о том, как образовалась задолженность;
• список обязательств;
• итоговый размер задолженности.

В качестве приложений к акту можно использовать копии каких-либо документов, например, подтверждающих факт появления долга и причины его возникновения.

Особенности оформления одностороннего акта взаимозачета

Как уже было сказано, в определенных ситуациях акт может быть оформлен в одностороннем порядке. Сторона, которая собирается это сделать, обязана направить письменное уведомление контрагенту, сообщая о своем намерении. Для таких ситуаций необходимо использовать заказное письмо с уведомлением. Именно так отправитель будет иметь на руках документ, подтверждающий, что адресат получил письмо. Если в дальнейшем спор будет рассматриваться в суде, такое уведомление станет существенным доказательством.

Инструкция по составлению акта взаимозачета в 2020 году

1. В верхней части заполняется «шапка». Здесь указывается суть составления акта. Также необходимо отметить город, в котором зарегистрирована организация, составляющая документ. Отмечается дата оформления.
2. Ниже указываются данные о сторонах. Отмечается их правовая форма, паспортные данные и должность руководителей или других ответственных сотрудников.
3. В тексте указывается положение, устав или другой документ, на основании которого управленец занимает свою должность.
4. Затем вносится информация о договорах, на основании которых возникли задолженности. Суммы взаимных долгов нужно указать не только цифрами, но и прописью.
5. Далее нужно написать, что стороны выявляют обоюдное согласие на такое погашение долгов, соответственно, не имеют друг к другу никаких претензий.
6. В обязательном порядке нужно отметить, производится это частичный или полный взаимозачет. Если должник обязуется выплатить остаток, об этом также нужно указать. Проставляется и период, в течение которого он должен перевести указанную сумму.
7. Завершающим этапом заполнения документа является проставление подписей. Нужно написать фамилию руководителя, должность и подпись с расшифровкой.

Образец акта взаимозачета между организациями

Какие могут быть ошибки

Чтобы акт обладал юридической силой, при его составлении нельзя допускать никаких ошибок. Наиболее частыми из них являются:

• Указываются не все цифры, или отсутствует столбец, предназначенный для указания НДС;
• Стоимость указывается только цифрами, хотя пропись также является обязательной;
• Отсутствие ссылок на документы, которые подтверждают появление задолженностей;
• В акте не указано, что стороны согласны на погашение долга именно таким способом;
• Многие забывают отмечать, погашается весь долг или его часть;
• При неполном погашении задолженности не проставляется дата, до которой должник обязуется его полностью погасить;
• Ответственные лица указаны без должности;
• Отсутствуют расшифровки подписей.

Скачать образец и бланк акта который актуален в 2020 году

0 0 голос

Рейтинг статьи

Соглашение о зачете взаимных требований: образец — 2018

Юридические лица в процессе осуществления хозяйственной деятельности часто сталкиваются с ситуациями, когда денежных средств для покрытия задолженности перед партнерами по бизнесу недостаточно, но при этом у них имеются встречные непогашенные обязательства. В таких случаях можно прибегнуть к зачету взаимной задолженности. Основным документом при этом будет являться соглашение о зачете взаимных требований (образец 2018 года можно найти в конце этой статьи). Сделка будет действительна при условии, что сторонами были соблюдены все требования, выдвигаемые законодательством к взаимозачету задолженности.

Что такое взаимозачет

Условия проведения взаимозачета и случаи, когда его проведение невозможно, приведены в статьях 410, 411 ГК РФ. Взаимозачет имеет целью прекращение (полное или частичное) взаимных обязательств субъектов предпринимательской деятельности. Также взаимозачет рассматривается как один из способов проведения безналичных расчетов между организациями, при котором погашаются взаимные требования при поставках товаров или оказании услуг. Организации обязательно должны заключить письменное соглашение о зачете встречных однородных требований, только тогда он будет иметь юридическую силу.

Взаимозачет позволяет безопасно снизить размер дебиторской и кредиторской задолженности организаций, что впоследствии положительно скажется на результатах ведения их хозяйственной деятельности.

Инициатором взаимозачета может быть любая из сторон. Для этого другой стороне направляется письмо с предложением о взаимном зачете имеющихся задолженностей. Перед подписанием соглашения о зачете встречных однородных требований, образец которого будет представлен далее, стороны должны составить акт сверки взаиморасчетов. Это необходимо для того, чтобы документально зафиксировать размер имеющихся обязательств.

Читайте также: Письмо о взаимозачете

Обязательные условия для проведения взаимозачета:

• объекты взаимозачета должны иметь однородный характер;
• обязательства организаций должны быть встречными;
• предъявленные требования должны удовлетворять интересы обеих сторон;
• если по договору между организациями обязательство должно быть исполнено в определенный срок, невозможно выставить требование к зачету раньше наступления даты его исполнения.

Соглашение о зачете взаимных требований можно составлять не на весь размер долговых обязательств, а только на некоторую их часть. Если зачет был произведен в размере меньшем, чем имеющийся долг – можно оплатить оставшуюся часть в денежном эквиваленте.

Соглашение о зачете встречных требований, образец которого есть в конце статьи, чаще всего заключается между двумя фирмами. Но действующим законодательством разрешено проведение и многостороннего взаимозачета.

Читайте также: Тройственное соглашение о зачете взаимных требований (образец)

Соглашение о взаимозачете

Унифицированной формы документа не существует. Так как соглашение о зачете по своей сути является сделкой – к его оформлению выдвигаются те же требования, что и к составлению договоров. Если в документе будут отсутствовать сведения, являющиеся обязательными для отражения в договоре, его могут признать недействительным.

В российском законодательстве не установлены конкретные требования к предельному размеру взаимных обязательств. Взаимозачет допускается даже если объем встречных обязательств организаций не равен друг другу, тогда он производится в размере, соответствующем меньшей из задолженностей.

Составить соглашение может представитель любой из сторон. Как правило, такую обязанность возлагают на штатного юриста, бухгалтера либо иного сотрудника. Специалист, ответственный за составление соглашения, должен иметь представление обо всех деталях договорных обязательств и правилах составления такого рода документов. Образец соглашения о взаимозачете между организациями можно взять за основу.

Какие сведения должно содержать соглашение о взаимозачете

В документы должны быть отражены:

• дата и место подписания документа;
• наименование организаций, принимающих участие во взаимозачете встречных требований;
• наименование документа;
• Ф.И.О. и должность лиц, уполномоченных на подписание соглашения о взаимозачете;
• подробную информацию о каждом встречном обязательстве;
• размер, в котором засчитываются обязательства;
• факт достигнутого соглашения;
• ссылку на договоры, по которым проводится взаимозачет;
• дату вступления соглашения в силу;
• адреса и реквизиты сторон.

Если к соглашению о взаимозачете, образец которого можно скачать в конце статьи, прилагаются дополнительные условия или документы – их перечисляют отдельным пунктом.

Соглашение должны подписать руководители всех организаций-участников. Документ составляют в двух и более идентичных экземплярах (по одному каждой стороне). На его основании будут проведены соответствующие бухгалтерские операции.

Читайте также: Трехсторонний акт взаимозачета (образец)

Соглашение (акт, протокол) о зачете взаимных требований (взаиморасчете)

-----------------------------------------------------------------¬

¦                 СОГЛАШЕНИЕ (АКТ, ПРОТОКОЛ)                     ¦

¦        О ЗАЧЕТЕ ВЗАИМНЫХ ТРЕБОВАНИЙ (ВЗАИМОРАСЧЕТЕ)            ¦

¦                                                                ¦

¦ г. ___________        "___" ___________ 200_ г.                ¦

¦                                                                ¦

¦ ООО ____________________ в лице _________________________,     ¦

¦ действующего на основании __________________, с одной стороны, ¦

¦ и ОАО ______________ в лице ___________________, действующего  ¦

¦ на основании ______________________________, с другой стороны, ¦

¦ подписали настоящее Соглашение о нижеследующем:                ¦

¦ 1. ООО ____________ имеет задолженность перед ООО ____________ ¦

¦ по договору от "___" ________ 200_ г. N __ в размере ________, ¦

¦ в т.ч. НДС в размере _____________________________.            ¦

¦                           (указать ставку НДС)                 ¦

¦ ОАО _______________ имеет задолженность перед ОАО ____________ ¦

¦ по договору от "___" _________ 200_ г. N __ в размере _______, ¦

¦ в т.ч. НДС в размере _____________________________.            ¦

¦                           (указать ставку НДС)                 ¦

¦ Наличие указанной взаимной задолженности подтверждается Актом  ¦

¦ сверки взаимной задолженности от "___" ___________ 200_ г.     ¦

¦ 2. Настоящим стороны пришли к соглашению о зачете взаимных     ¦

¦ требований в соответствии со ст. 410 ГК РФ по вышеуказанным    ¦

¦ договорам в размере ___________, в т.ч. НДС в размере _______. ¦

¦ Указанные в п. 1 настоящего Соглашения взаимные задолженности  ¦

¦ прекращаются в размере ________, в т.ч. НДС в размере _______. ¦

¦ 3. С момента подписания настоящего Соглашения стороны считают  ¦

¦ себя свободными от обязательств, предусмотренных в п. 1        ¦

¦ настоящего Соглашения, в размере, прекращенном зачетом.        ¦

¦ 4. Настоящее Соглашение составлено в 2 подлинных экземплярах,  ¦

¦ по одному для каждой из сторон.                                ¦

¦ 5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его          ¦

¦ подписания сторонами.                                          ¦

¦                                                                ¦

¦ Директор ООО ____________________   Директор ОАО _____________ ¦

¦                                                                ¦

¦ Главный бухгалтер ООО _________ Главный бухгалтер ОАО ________ ¦

¦                                                                ¦

¦          М.П.                              М.П.                ¦

L-----------------------------------------------------------------

Расчетных договоров | Консультации и рекомендации acas

Мировые соглашения вступили в силу 29 июля 2013 года.

Чтобы поддержать их введение, Acas разработала установленный законом Кодекс практики по мировым соглашениям [360kb], в котором объясняется, что такое мировые соглашения, и даются рекомендации по новому закону, касающемуся конфиденциальности переговоры по мировому соглашению.

В дополнение к коду, Acas также выпустила неурегулированные соглашения об урегулировании: руководство [511kb], которое предоставляет более подробные инструкции по использованию соглашений об урегулировании.

Основные положения о мировых соглашениях

• Мировые соглашения представляют собой юридически обязательные контракты, которые лишают человека права подавать иск, предусмотренный соглашением, в трибунал или суд по трудовым спорам.
• Соглашение должно быть в письменной форме.
• Они обычно включают какую-либо форму оплаты работнику и часто могут включать ссылку.
• Они добровольные.
• Их можно предложить на любом этапе трудовых отношений.

Мировые соглашения являются юридически обязательными договорами, которые могут быть использованы для прекращения трудовых отношений на согласованных условиях.Их также можно использовать для разрешения текущих споров на рабочем месте, например споров по поводу отпускных. Эти соглашения могут быть предложены либо работодателем, либо работником, хотя обычно им выступает работодатель.

После подписания действующего мирового соглашения работник не сможет подать иск в трудовой суд по любому типу иска, который указан в соглашении.

Если работодатель и работник не могут прийти к соглашению, обсуждение урегулирования обычно не может рассматриваться как доказательство в любом последующем иске о несправедливом увольнении.Если переговоры об урегулировании проводятся для разрешения существующего спора между сторонами, они не могут использоваться в качестве доказательств в любом виде иска.

Достижение мирового соглашения

Для того, чтобы мировое соглашение стало юридически обязательным, должны быть выполнены следующие условия.

• Соглашение должно быть в письменной форме.
• Соглашение должно относиться к конкретной жалобе или разбирательству.
• Сотрудник должен был получить совет от соответствующего независимого консультанта, например, юриста или сертифицированного и уполномоченного члена профсоюза.
• Независимый консультант должен иметь действующий договор страхования или профессионального возмещения, покрывающий риск претензии со стороны сотрудника в отношении убытков, возникших в результате консультации.
• В соглашении должен быть указан консультант.
• В соглашении должно быть указано, что все применимые законодательные условия, регулирующие мировое соглашение, были соблюдены.

Сотрудникам должно быть предоставлено разумное время для рассмотрения предлагаемых условий соглашения; Практический кодекс Acas по мировым соглашениям определяет минимум 10 календарных дней, если стороны не договорятся об ином.

Мировые соглашения являются добровольными, стороны не обязаны соглашаться с ними или вступать в их обсуждение. Может быть процесс переговоров, в ходе которого обе стороны вносят предложения и встречные предложения до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение или пока обе стороны не решат, что соглашение не может быть достигнуто.

Если соглашение об урегулировании не достигнуто и в зависимости от характера спора или проблемы, решение может быть продолжено посредством управления производительностью, дисциплинарного воздействия или процесса рассмотрения жалоб или посредничества, в зависимости от того, что является наиболее подходящим.Важно, чтобы работодатели следовали справедливой процедуре и использовали Кодекс практики Acas по дисциплинарным вопросам и процедурам рассмотрения жалоб, потому что в случае увольнения сотрудника невыполнение этого требования может быть основанием для иска о несправедливом увольнении.

Встреча по соглашению о мировом соглашении

Несмотря на то, что по закону нет права сопровождать сотрудника на какое-либо собрание для обсуждения соглашения, сотрудник может захотеть привлечь кого-нибудь для помощи, например, коллегу по работе или представителя профсоюза.Работодатели должны, в соответствии с передовой практикой, позволять сотруднику сопровождать во время встреч, поскольку это часто может помочь в обсуждении урегулирования.

Прекращение трудовых отношений

Если мировое соглашение включает в себя соглашение о прекращении трудовых отношений, трудовые отношения могут быть прекращены с необходимым уведомлением, или время может быть согласовано в рамках мирового соглашения.

Реквизиты платежа и сроки должны быть включены в договор; любые платежи должны производиться как можно скорее после достижения соглашения.

Шаблоны соглашений об урегулировании

Наличие правильных черновиков писем и форм может сэкономить ваше время и помочь вам быстро и легко управлять информацией. Следующие ниже шаблоны можно использовать бесплатно, они помогут вам составить мировое соглашение и составить письмо с предложением о соглашении.

Позвоните на горячую линию Acas

На горячую линию Acas (0300 123 1100) можно получить общие консультации по соглашениям об урегулировании и их значению для практики трудовых отношений в вашей организации.Служба поддержки не может дать совет о том, следует ли соглашаться на мировое соглашение.

Все, что вам нужно знать

Конфиденциальное мировое соглашение — это положение мирового соглашения, которое не позволяет любой из сторон обсуждать характер мирового соглашения.Читать 3 мин.

Конфиденциальное мировое соглашение — это положение мирового соглашения, которое не позволяет любой из сторон обсуждать характер мирового соглашения.

Необходимость заключения соглашения о доверительном соглашении

Во многих случаях включение положения о конфиденциальности является необходимостью в мировое соглашение. Когда эти пункты включены, сторонам, а также их поверенным не разрешается раскрывать, как было достигнуто соглашение.Хотя обе стороны мирового соглашения могут извлечь выгоду из положений о конфиденциальности, они особенно выгодны для ответчиков.

Ответчики могут иметь несколько мотивов для разрешения судебного дела. Например, когда речь идет об ответственности, ответчику обычно лучше уладить дело, чем передать дело в суд.

При попытке решить вопрос о разрешении дела необходимо учитывать несколько факторов. Например, если ответчиком является компания, они могут пожелать урегулировать спор, чтобы им не приходилось отвлекаться от своей повседневной деятельности на защиту иска.

В то время как ответственность может быть важным фактором при принятии решения об урегулировании, стоимость также может иметь большое влияние. Компания, участвующая в судебном разбирательстве, может решить урегулировать дело, исходя из стоимости защиты. Если компания знает, что самооборона требует больших денег, она может решить, что урегулирование конфликта — лучший вариант.

С точки зрения соглашения о конфиденциальном урегулировании, ответчики обычно настаивают на оговорке о конфиденциальности, чтобы защитить себя от дальнейших судебных разбирательств.Успешное рассмотрение дела может быть сигналом для других сторон о том, что им также следует рассмотреть возможность подачи иска. Если скрыть детали соглашения с оговоркой о конфиденциальности, шансы на подражание судебному процессу будут ограничены.

В большинстве мировых соглашений будет только краткое описание случая, включая указание на то, что была выплата наличными. Поскольку эти детали настолько редки, широкая публика не может понять, какие факторы были связаны с урегулированием.Если мировое соглашение не включает положение о конфиденциальности, это может привести к тому, что истцы будущих судебных исков будут иметь нереалистичное представление о возмещении ущерба, который им может быть присужден. Судебные процессы, в которых истец имеет нереалистичные ожидания в отношении своего иска, может быть очень трудно разрешить успешно.

Неконфиденциальные мировые соглашения также могут затруднить дальнейшие переговоры. Одна сторона может попытаться использовать основную информацию мирового соглашения во время переговоров, несмотря на то, что информация в соглашении не дает полной картины дела.

При соглашении о конфиденциальном мировом соглашении количество людей, имеющих доступ к условиям мирового соглашения, ограничено. Помимо сторон соглашения и их поверенных, семьи сторон и, возможно, налоговое агентство могут иметь информацию по делу.

Составление соглашения о доверительном соглашении

Чтобы успешно составить конфиденциальное мировое соглашение, вам необходимо выполнить несколько шагов:

1. Убедитесь, что обеим сторонам ясно, что условия соглашения и само соглашение должны оставаться конфиденциальными.
2. Дайте понять, что эта конфиденциальность также применима к спору между двумя сторонами и процессу переговоров, который привел к соглашению.
3. Включите в соглашение формулировку, в которой указано, что нарушение пункта о конфиденциальности будет рассматриваться как существенное нарушение договора.
4. Опишите заранее оцененные убытки, которые должны быть оплачены в случае нарушения.

Согласно условиям мирового соглашения, все документы, относящиеся к делу, должны быть либо возвращены сторонам, либо уничтожены.Также стороны не должны признавать наличие этих документов.

Иногда истец в деле будет сопротивляться включению положения о конфиденциальности, потому что он недоволен ущербом, который он понес из-за действий ответчика, и хочет, чтобы общественность знала, что произошло. С другой стороны, ответчики почти всегда хотят, чтобы мировое соглашение было конфиденциальным из-за вины, связанной с мировым соглашением.

Один из самых больших недостатков соглашений о конфиденциальном урегулировании состоит в том, что они могут подвергнуть риску общество.Когда плохие действия ответчика остаются конфиденциальными, это может позволить их противоправным действиям продолжаться, лишая возможности общества защитить себя от злоумышленников.

Если вам нужна помощь с соглашением о конфиденциальном урегулировании, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Подача, клиринг и расчет по кредитным картам

Принимая кредитные карты в своем магазине, вы становитесь неотъемлемой частью системы обработки платежей, поэтому важно, чтобы вы составили четкое представление о процессе транзакции по карте: что это такое, как это работает и кто участвует в этом. Эти базовые знания помогут вам понять основные компоненты обработки платежей и то, как они влияют на ваш бизнес.

Мы уже довольно подробно писали в других публикациях о передовых методах проверки действительности карты и держателя карты, а также авторизации транзакций по карте. В этой статье я рассмотрю три последних этапа процесса транзакции — отправку, клиринг и расчет — и ближе к концу статьи вы найдете подробный график, который прекрасно иллюстрирует каждый этап платежного цикла MasterCard.

Процесс транзакции карты

На схеме ниже представлены этапы процесса транзакции кредитной карты:

Мы уже разобрались с авторизацией транзакции, поэтому перейдем к трем другим этапам.

Отправка транзакции

Платежи по кредитной карте не завершаются, пока информация о транзакции не будет отправлена ​​в банк-обработчик. Обычно транзакции отправляются в электронном виде, и все системы кассовых терминалов (POS) и виртуальные системы обработки платежей запрограммированы так, чтобы автоматически делать это через заранее определенные промежутки времени, обычно в конце рабочего дня. Исключения сделаны для продавцов, которые не могут подключиться к процессору во время транзакции, например для такси и лимузинов, уличных ярмарок и т. Д.В таких случаях продавцы могут отправлять свои транзакции на бумаге.

Вы должны отправить все платежи, принятые в течение данного дня, в конце этого дня, чтобы, если по какой-либо причине один из них не прошел, вы могли связаться с клиентом и запросить альтернативную форму платежа в течение не более двадцати дней четыре часа с даты транзакции.

Если вы не можете внести свои продажи в конце дня, вы должны сделать это в течение трех рабочих дней с даты транзакции, за некоторыми исключениями, как указано выше.Во всяком случае, чем раньше вы передадите квитанции об операциях эквайеру, тем скорее вы получите оплату. Платежи за транзакции, отправленные в систему более чем через 30 дней после исходной даты транзакции, могут быть возвращены вам. Обратите внимание, что в случае для транзакций без предъявления карты (электронная торговля и MO / TO) дата транзакции — это дата доставки, а не дата заказа, поэтому вам не следует вносить продажи до того, как вы отправите связанные товары.

Основы клиринга

Клиринг — это процесс, посредством которого банк-эмитент карты обменивается информацией о транзакции с банком-процессором и происходит одновременно с расчетом.После того, как вы отправили свои транзакции, вы не имеете на него никакого влияния. Клиринг присутствует только в транзакциях Visa и MasterCard, поскольку American Express и Discover являются эмитентами карт со своими логотипами и обработчиками платежей, совершенных с их помощью.

Ваш платежный процессор подключит вашу систему приема карт к Visa и MasterCard, поскольку каждая из двух компаний использует свою собственную систему для авторизации, клиринга и расчета. В случае MaseterCard Глобальная система управления клирингом (GCMS) принимает данные ваших транзакций, редактирует их, оценивает соответствующие комиссии и направляет данные соответствующему эмитенту карты.Клиринговые сообщения содержат данные, но на самом деле они не обмениваются или не переводят средства, как это делается в процессе расчета.

Visa, эквивалент GCMS MasterCard, называется VisaNet. VisaNet является частью розничной системы электронных платежей Visa и представляет собой набор подсистем, который включает:

• Система авторизации, с помощью которой эмитенты карт могут одобрять или отклонять транзакции по кредитным и дебетовым картам Visa.
• Клиринговая и расчетная система, которая обрабатывает транзакции в электронном виде между эквайерами и эмитентами Visa, чтобы гарантировать, что:
  • Информация о транзакциях Visa поступает от эквайеров к эмитентам для размещения на счетах их держателей карт.
  • Платежи по транзакциям Visa поступают от эмитентов к эквайерам, которые затем зачисляются на счета продавцов.

Затем рассчитывается «очищенная» транзакция, чтобы завершить процесс.

Очистка двух и одного сообщения

И Visa, и MasterCard используют два разных типа платежных систем для обработки транзакций по картам. Первая называется системой двойного сообщения, которая была разработана для использования в кредитных картах, но сегодня она также используется для некоторых транзакций с дебетовыми картами.Эта система обычно полагается на подпись держателя карты в качестве метода аутентификации.

Вторая платежная система называется односообщенной и предназначена для банкоматов (банкоматов) и дебетовых операций в точках продаж (POS). В большинстве случаев эта сеть требует, чтобы держатели карт аутентифицировали транзакцию, вводя предварительно выбранный личный идентификационный номер (PIN).

Существуют некоторые существенные различия в процессах клиринга этих двух сетей карт (которые будут обсуждаться позже в этом посте), но в обоих типах Visa и MasterCard облегчают транзакции между одними и теми же ключевыми участниками: держателями карт, продавцами, эмитентами карт и эквайрингом. банки.MasterCard и Visa в равной степени несут ответственность за сбор всех транзакций и за работу платежного шлюза в своих соответствующих системах. Оба платежных бренда обмениваются данными между своими эмитентами и эквайерами, устанавливают правила и процессы для участия в своих сетях, создают стандарты форматирования для данных, передаваемых по сети, и упрощают расчеты между участвующими банками. Теперь давайте рассмотрим детали.

Очистка с двумя сообщениями

Процесс двойного сообщения используется Visa и MasterCard для кредитных и дебетовых транзакций на основе подписи.Для транзакций с двумя сообщениями обычно требуется физическая или электронная подпись. Эта категория включает транзакции с кредитными картами (за исключением транзакций, когда кредитные карты используются для получения наличных в банкоматах) и дебетовые транзакции на основе подписей. Когда система обработки карт продавца получает сообщение об авторизации, она создает запись об этой авторизации с помощью так называемого «электронного сбора черновиков» (EDC). Все EDC за определенный период затем объединяются в «пакет», пока продавец не инициирует «пакетную обработку», которая обычно происходит не реже одного раза в день.Однако, в то время как крупные продавцы могут обрабатывать свои партии несколько раз в день, некоторые продавцы с небольшими объемами могут делать это реже. Однако независимо от частоты пакетной обработки все продавцы отправляют свои авторизованные транзакции в свой банк-эквайер в пакетном режиме, а не в виде отдельных транзакций.

Правила MasterCard и Visa устанавливают определенные временные рамки для представления данных о транзакциях, и вы должны отправить свои транзакции своему эквайеру в течение этого периода. Банк-эквайер, со своей стороны, имеет свои собственные временные ограничения, которые необходимо соблюдать для отправки этой информации на клиринг сети.Пока эти периоды времени соблюдены, эмитенты обязаны выполнять транзакцию. Кроме того, эмитенты должны выполнять транзакции, очищенные вне указанного периода времени, при условии, что счет держателя карты все еще открыт и имеет хорошую репутацию у них.

И Visa, и MasterCard получают миллионы электронных тратт для клиринга каждый день обработки, как вы можете себе представить, содержащих огромные и постоянно увеличивающиеся объемы данных. Для обработки трафика каждая из двух сетей построила прочную систему для стабильного и надежного управления этими огромными объемами.Сначала система определяет банки-эмитенты для каждого входящего тратта. Информация затем систематизируется в электронные отчеты, которые отправляются соответствующим эмитентам. Эти отчеты содержат все данные, которые необходимы эмитентам для ведения своей деятельности, включая размещение транзакций на счетах держателей карт и управление спорами от имени своих клиентов.

Обработав все эти данные, два бренда карт также могут рассчитать общую сумму задолженности каждого эмитента и сумму задолженности каждому эквайеру.Эта функция клирингового процесса, как мы уже видели, критически важна для финального этапа расчетов по карточному процессу.

Очистка одним сообщением

В США все транзакции MasterCard и Visa, в которых PIN-код используется для аутентификации держателя карты, являются транзакциями с одним сообщением. (Европа использует двойной обмен сообщениями для всех транзакций по картам, независимо от того, аутентифицированы ли они с помощью подписи или ПИН-кода.) В отличие от двойного обмена сообщениями, при обмене одним сообщением процессы авторизации и клиринга выполняются за одну отправку, и все данные, необходимые для проводки транзакции на счет держателя карты, обмениваются во время транзакции.Это, в свою очередь, исключает этап пакетной обработки, который требуется для процесса двойного сообщения. В системах обработки одиночных сообщений транзакции отправляются непосредственно в клиринг, и тогда требуется только денежный расчет.

Транзакции с одним сообщением имеют только одно время отключения каждый день, которое одинаково для всех участников сети и не подлежит обсуждению. Во время отсечки система (будь то Visa или MasterCard) рассчитывает общие денежные позиции для всех клиентских банков (эквайеров и эмитентов) для всех дневных транзакций с одним сообщением.К ним относятся транзакции продажи на основе ПИН-кода, а также транзакции с использованием банкоматов, которые происходят в «иностранных» банкоматах (определяемых как банкоматы, которые не обслуживаются банком, выпустившим карту, используемую во время транзакции). Категория банкоматов включает снятие наличных в банкоматах с помощью дебетовых карт, а также выдачу наличных в банкоматах с помощью кредитных карт.

Поселок

Расчет — это обмен средствами между эмитентом карты и банком-эквайером для завершения очищенной транзакции и возмещение продавцу суммы каждой продажи карты, которая была отправлена ​​в сеть.Независимо от того, является ли транзакция двухсторонней или одноразовой, существует только одно расчетное окно, и расчет выполняется на агрегированной чистой основе. Это означает, что все кредиты и дебеты данного банка суммируются, и чистая сумма переводится единовременно с на счет банка в соответствующей сети (например, Visa или MasterCard), в случае эквайера, или со счета банка, в случае эмитента.

Большинство транзакций эмитента являются дебетовыми: держатели их карт используют свои карты для покупки вещей, за которые эмитент затем уплачивает в счет от имени держателей карт.Но некоторые виды деятельности держателей карт, наиболее заметные из которых — возврат продуктов, — это кредиты. Кроме того, эмитент мог производить выплаты наличными через свои банкоматы держателям карт других банков-эмитентов, и эти транзакции также будут рассматриваться как кредиты. Сеть рассчитывает общую сумму дебетований, вычитает из них общую стоимость кредитов, а затем чистая сумма взимается с эмитента посредством расчетов.

Для эквайеров, напротив, большая часть транзакций их продавцов будет осуществляться в кредит: продавцы продают вещи держателям карт других банков, а их эквайеры получают за это деньги посредством расчетов.Тем не менее, продавцы также будут обрабатывать возвраты и выплачивать возмещения, что приводит к списанию средств продавцам (и кредитов держателям карт). Эти дебеты будут вычтены из общей суммы, причитающейся покупателям, а затем чистая сумма будет переведена на счет эквайера посредством урегулирования.

Другой тип транзакции, который генерирует дебет для банка-эквайера (и его продавцов) и кредит для эмитента (и его держателя карты), — это возвратный платеж. Большинство возвратных платежей происходит, когда покупатель оспаривает продажу, которая впоследствии отменяется, и сумма транзакции возвращается на счет эмитента.

Также во время расчетов комиссионные за обмен взимаются с банков-эквайеров и зачисляются эмитентам карт для всех операций по продаже. В случае авансов и снятия наличных, кредитов и возвратов происходит обратное, и эмитенты платят покупателям комиссию за обмен.

Торговые счета обычно пополняются ежедневно, и общая сумма расчетов рассчитывается, поскольку из номинальной суммы представленных сборов вычитаются все применимые вычеты, которые могут включать следующее:

• Скидка. Это комиссии, которые ваш процессор взимает с вас за каждую транзакцию по карте. Они указаны в вашем торговом соглашении.
• Суммы, которые вы можете задолжать своему процессору.
• Любые суммы возвратных платежей.
• Любые суммы кредита, которые вы могли предоставить.

Финансирование обычно осуществляется через ACH-переводы на ваш назначенный банковский счет, хотя банковские переводы вовсе не редкость, особенно на торговых счетах с высоким риском.Большинство процессоров теперь могут пополнить ваш счет, как только на следующий день после транзакции, однако временные рамки могут варьироваться.

Существует два основных способа оплаты, и ваш должен быть указан в торговом соглашении. Это:

• Чистая зарплата — вам выплачивается полная сумма представленных расходов за вычетом скидки и других применимых сумм.
• Заработок брутто — вам выплачивается полная сумма представленных сборов, а затем применяется вторая корректировка для вычета скидки и других применимых сумм.

Обычно у вас есть девяносто дней на то, чтобы оспорить любые ошибки, касающиеся скидки или других сборов или платежей для начислений, кредитов или возвратных платежей.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 154 «Порядок определения налоговой базы при реализации товаров (работ, услуг)» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, налогоплательщик в проверяемый период приобретал и оприходовал бензин и дизельное топливо, которые отпускал без учета НДС в адрес третьих лиц. При этом налогоплательщиком не представлено доказательств наличия трудовых либо гражданско-правовых отношений с получателями ГСМ, а также каких-либо документов, подтверждающих хозяйственные операции по использованию и расходованию ГСМ. При этом контрагент налогоплательщика, которому оказывались услуги по перевозке с использованием ГСМ налогоплательщика, является взаимозависимым юридическим лицом.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2021 N 19АП-1457/2021 по делу N А35-4500/2020
Требование: О признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, доначислении НДФЛ, пени за просрочку уплаты налога.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено без изменения.Доводы налогового органа о том, что согласно базе данных Инспекции в собственности индивидуального предпринимателя имеется два экскаватора, которые фактически предназначены для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, подлежат отклонению. Данное обстоятельство само по себе в отсутствие иных доказательств (в частности, устанавливающих состояние данной техники, нахождение данной техники на иных объектах, перемещения техники на дорогах общего пользования, отражение в учете ГСМ) не свидетельствует о фактическом выполнение погрузочно-разгрузочных работ. При этом апелляционная коллегия учитывает, что согласно пояснениям налогового органа в спорный период в штате налогоплательщика работников не было, факт использования спецтехники налоговым органом не проверялся.

«Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации»
(утв. МГА СССР 28.06.1991)2.6. В сроки, установленные предприятием, но не реже одного раза в декаду, старший бухгалтер (бухгалтер, ведущий учет ГСМ) в присутствии начальника склада (техника по учету ГСМ) обязан проверить своевременность и правильность оформления записей в карточках складского учета. Выявленные недостатки устраняются немедленно.

«Методические рекомендации по бухгалтерскому учету горюче-смазочных материалов в сельскохозяйственных организациях»
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)61. Сельскохозяйственные организации обязаны проводить инвентаризацию ГСМ (в том числе в баках транспортных средств, машин, механизмов) и талонов на ГСМ, а также текущие проверки и иные процедуры (включая сверку учетных данных, ведение учетных регистров и раскрытие учетной информации) в общеустановленном порядке, изложенном в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 31 января 2003 г. N 26.

Является ли газ вычитаемым из ваших налогов?

Как заявить о расходах на бензин

Существует два способа списания расходов, связанных с автомобилем, в налоговой декларации: метод фактических расходов и метод стандартного пробега. Вам придется выбрать первое, если вы хотите вычесть то, что вы на самом деле тратите на газ.

Вот сравнение этих двух методов.

Списание расходов на бензин по методу фактических расходов

Используя этот метод, вы будете отслеживать, что вы фактически тратите на свой автомобиль, включая стоимость бензина. Затем вы умножаете эту сумму на свой процент использования в бизнесе, то есть на процент времени, в течение которого вы используете свой автомобиль для бизнеса, а не для личного использования.

Это означает, что если у вас есть автомобиль, который вы используете только для работы, вы можете вычесть всю стоимость его эксплуатации. В противном случае, однако, вам придется списать часть своих расходов, соответствующую тому, сколько вы ездите на личном автомобиле в служебных целях.

Например, предположим, что вы проехали 10 000 миль за год, 5 000 из которых — деловые мили. Тогда процент использования вашего автомобиля в бизнесе составит 50%.

Что можно списать методом фактических расходов

Метод фактических расходов позволяет списать процент использования в коммерческих целях за все, что вы тратите на свой автомобиль, включая бензин или дизельное топливо. Вот некоторые из других расходов, которые он покрывает:

• 🛡 Страхование
• 🛢 Изменения масла
• 🔧 Ремонт и обслуживание
• 🚘 Новые шины
• 🏷 Компания транспортного средства
  

{upsell_block}

Keeper упрощает отслеживание фактических затрат. И это очень хорошая новость, так как большинство фрилансеров склонны больше экономить, используя этот метод.

Включение расходов на бензин в стандартную норму пробега

Другим методом, который вы можете использовать для списания служебного использования вашего автомобиля, является метод стандартного пробега. Это дает вам налоговый вычет в зависимости от количества миль, которые вы проезжаете по работе. (Имейте в виду, что мили до работы не учитываются! Вы можете больше узнать о разнице между ними в нашем посте о деловых и поездках на работу.)

Чтобы рассчитать вычет, используя стандартную норму пробега, вам сначала нужно будет отслеживать свои мили с помощью журнала пробега или приложения. Затем просто умножьте свой деловой пробег на стандартную норму пробега, установленную IRS, которая ежегодно обновляется. (На 2022 год вы получаете две ставки. В первой половине года это 0,585 доллара США, но благодаря росту цен на бензин IRS подняла ставку до 0,625 доллара США за мили, которые вы проедете с июля по декабрь.)

Что вы можете написать отключение стандартным методом пробега

С помощью этого метода вы вообще не сможете требовать бензин или другие расходы, такие как страховка и шины, как отдельные расходы. Они уже включены в стандартную ставку IRS.

Однако некоторые связанные с автомобилем расходы до добавляются к стандартной ставке за пробег, включая плату за парковку, регистрацию и дорожные сборы. Таким образом, вам все равно придется отслеживать эти расходы, используя Keeper или ручную бухгалтерскую книгу.

{email_capture}

Выбор между запросом газа и запросом миль

Как сравнить два метода списания авторасходов типа бензина?

Давайте рассмотрим простой пример, чтобы протестировать их. Воспользуемся сценарием выше: 5 000 рабочих миль и 10 000 миль общего пробега

Пример списания с фактическими расходами

Сначала попробуем метод фактических расходов. Допустим, вы потратили на свой автомобиль следующее:

• 2000 долларов на топливо
• 3000 долларов на страховку
• 100 долларов на замену масла
• 400 долларов на ремонт и техническое обслуживание
• 200 долларов на новые шины
  

Общие расходы на автомобиль за год составляют 5700 долларов. Умножьте это на процент использования вашего бизнеса в размере 50%, и вы получите списание в размере 2850 долларов США, используя стандартный метод пробега.

{write_off_block}

Пример списания со стандартным пробегом

Теперь попробуем метод стандартного пробега. С 5000 рабочих миль, умноженными на 0,56 доллара за милю, вы получите списание в размере 2800 долларов — немного меньше, чем при фактических расходах.

Какой метод выбрать

В целом, самозанятые люди, которые водят машину умеренно, как правило, экономят больше на фактических расходах. Но те, кто часто использует свои автомобили для работы, в том числе водители такси и службы доставки, как правило, лучше справляются со стандартным методом учета пробега.

Конечно, сколько денег вы сэкономите при использовании каждого метода, зависит от того, насколько экономичным является ваш автомобиль, а также от того, какую работу вы выполняете.

Чтобы увидеть подробное сравнение двух методов, ознакомьтесь с нашей подробной разбивкой фактических расходов по сравнению со стандартным вычетом миль!

Переключение между фактическими расходами и стандартным пробегом

Имейте в виду, что существуют некоторые ограничения при переключении между двумя способами.

Чтобы использовать стандартную норму пробега для автомобиля, которым вы владеете, вы должны использовать его в первый год использования автомобиля для работы. Затем, в более поздние годы, вы можете использовать стандартную ставку пробега или перейти к фактическим расходам.

Для автомобиля, который вы арендуете, вы должны использовать стандартный метод начисления миль в течение всего срока аренды (включая продление), если вы выбираете стандартную норму начисления миль.

Куда заявлять расходы на автомобиль, такие как бензин

Как вы теперь знаете, фрилансеры, независимые подрядчики и владельцы малого бизнеса, которые иногда ездят на работу, могут требовать бензин в своих налогах, если они решат списать фактические расходы на автомобиль.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем (или управляете ООО с одним участником), то требовать возмещения расходов на автомобиль, таких как бензин, очень просто. Вы просто введете их в Строку 9 вашего Приложения C, следуя инструкциям IRS.

Компенсация сотрудникам расходов на бензин и другие расходы на автомобиль

А что, если вы ведете бизнес с сотрудниками, которые также ездят на работу?

Допустим, у вас есть сотрудники, которые ездят на служебных автомобилях или используют для работы свои личные автомобили. Тогда вам нужно будет возместить им то, что они тратят на свои расходы на автомобиль.

До 2018 налогового года работникам разрешалось вычитать невозмещаемые расходы, превышающие 2% их скорректированного валового дохода, если они детализировали свои вычеты. Однако после 2018 года сотрудники больше не могут списывать невозмещенный газ — вам придется за него заплатить.

Миссия Keeper — помочь людям преодолеть сложность налогов. Иногда это приводит нас к обобщению налоговых рекомендаций. Пожалуйста, напишите [email protected], если у вас есть вопросы.

Defense Finance and Accounting Service > CivilianEmployees > Civilian Постоянное изменение места службы (PCS) > Руководство по правам на PCS для гражданских > Перемещение и хранение предметов домашнего обихода (HHG)

Перевозка и хранение предметов домашнего обихода разрешены для перемещения предметов, связанных с домом, а также личных вещей, принадлежащих работнику и его иждивенцам, со старого места службы на новое.

Вы можете заказать перевозку вещей за счет государства через Транспортное управление (TO) или перевезти предметы домашнего обихода за свой счет и запросить возмещение. *Это не то же самое возмещение, что и военный DITY/PPM.* Когда вы перемещаете свой собственный HHG, вам будут возмещены расходы на транспортировку и хранение, которые не превышают государственных расходов на использование транспортного офиса.

**Свяжитесь с местным транспортным управлением (TO), чтобы запросить правительственный переезд HHG.**
   

Краткие советы	Что вам нужно знать: Перевозка и временное хранение CONUS HHG облагается налогом. OCONUS HHG Перевозка и временное хранение облагаются налогом. Расширенное (не временное) хранилище HHG для сотрудников, назначенных в офисы OCONUS, не облагается налогом. Максимальный допустимый вес составляет 18 000 фунтов (дополнительно 2 000 фунтов для упаковочных материалов при перевозке без ящиков или в автофургоне). Вы можете принять решение о перемещении товаров из места, отличного от старого, в новое место службы, хотя возмещение не может превышать стоимость перевозки по наиболее прямому маршруту из старого места службы в новое. Отгрузка HHG ограничена теми, которые принадлежат вам и вашим иждивенцам, когда начинается отгрузка или хранение (в зависимости от того, что наступит раньше). Требуются весовые талоны. Требуются квитанции о полной оплате.
Важная информация	Правительство может оплачивать перевозку и хранение HHG двумя способами:   Государственный коносамент (GBL)/Фактические расходы (AE) Когда GBL авторизован, сотрудник должен связаться с местным транспортным управлением (TO), чтобы организовать отправку и хранение своего домашнего имущества. В соответствии с этим методом правительство берет на себя ответственность за перемещение ваших товаров, и запрос на возмещение расходов через DFAS не требуется. Доставка HHG облагается налогом. Налогообложение оплаченного государством груза HHG приведет к возникновению долга у путешественника. Когда вы лично организуете свой переезд вместо использования транспортного офиса, вам будут возмещены фактически понесенные расходы (коробки, упаковочная лента, аренда грузовика, бензин и т. д.), которые не превышают стоимость доставки GBL через ТО. При личном оформлении вашего переезда вам необходимо будет предоставить подписанную записку от ТО, в которой будет указано, сколько будет стоить переезд при отгруженном весе. Вам потребуются официальные весовые талоны, показывающие вес пустого и полного грузовика, чтобы определить вес нетто перевозимых товаров. Лично организованные переезды облагаются налогом в момент возмещения расходов. Временное хранение, иногда называемое хранением в пути (SIT), ограничено фактическими затратами на хранение сотрудника. При перемещении между офисами CONUS временное хранение разрешено на 60 дней первоначально с максимальным допустимым сроком 150 дней по письменному запросу. При наличии местоположения OCONUS временное хранение разрешено на 90 дней первоначально с максимальным допустимым сроком 180 дней по письменному запросу. Временное хранение облагается налогом. Налогообложение оплачиваемого государством хранения HHG приведет к возникновению долга у путешественника. ** Страховка не возмещается при личном переезде. ** ** Профессиональные книги, документы и оборудование являются HHG и частью разрешенного веса PCS. ** Следующие предметы могут не поставляться как HHG (дополнительные позиции см. в JTR): Автомобили, лодки, которые нельзя поместить в фургон (независимо от того, перевозятся они фургоном или нет), самолеты, дома на колесах, прицепы для кемперов и сельскохозяйственные транспортные средства Живые животные, птицы, рыбы и рептилии Корова и строительные материалы Имущество для перепродажи, утилизации или коммерческого использования, а не для использования работником или ближайшими родственниками Частные боевые патроны Опасные предметы, включая взрывчатые вещества, горючие и коррозионные материалы, яды и т. д. Представление ваучера для государственной коносаментной накладной (GBL)/фактических расходов (AE) Форма DD 1351-2 (туристический ваучер/дополнительный ваучер) — обязательно ознакомьтесь с контрольным списком ваучеров формы DD для переселения гражданских лиц 1351-2. Форма DD 1614 (разрешение на поездку/распоряжения) со всеми изменениями Оплаченный коносамент и оплаченные детализированные квитанции по любым возмещаемым расходам 75 долларов США или более Копия официального взвешивания или официального взвешивания, указанного в коносаменте Квитанции о платном хранении с указанием дат, расценок и местонахождения хранилища Подписанная записка из Транспортного управления Форма прямого депозита SF1199A Коммутируемый тариф Единовременная выплата выплачивается работнику на основе GSA, замененной ставкой . Этот вариант разрешен только при переходе из одного состояния в другое. Вы не можете использовать эту опцию для перемещения внутри штата или за пределы континентальной части США (OCONUS). Возмещение по этому методу включает транспортировку, упаковку, распаковку, укладку в ящики и хранение. Предоставление ваучера на пригородный тариф Форма DD 1351-2 (туристический ваучер/дополнительный ваучер) — обязательно ознакомьтесь с контрольным списком ваучеров формы DD для переселения гражданских лиц 1351-2. Форма DD 1614 (разрешение на поездку/распоряжения) со всеми изменениями Оплаченный коносамент и оплаченные детализированные квитанции по любым возмещаемым расходам 75 долларов США или более, любое возмещение сверх фактических расходов будет облагаться налогом Копия официального взвешивания или официального взвешивания, указанного в коносаменте Форма прямого депозита SF1199A Правила совместных поездок (JTR) Вам нужна дополнительная информация об этом праве? Нажмите ниже, чтобы просмотреть информацию. Ссылка представляет собой PDF-файл с возможностью поиска, прокрутите до интересующего вас раздела, затем нажмите синюю ссылку, чтобы перейти прямо на страницу. Правила совместных поездок (JTR), глава 5, часть F, раздел 0543
Электронные учебники	Нужна помощь при заполнении формы? Ознакомьтесь с нашими электронными учебными пособиями по видео YouTube , чтобы получить дополнительную помощь.
Часто задаваемые вопросы	Можно ли перевозить или хранить HHG более чем одной партией? Предметы домашнего обихода можно перевозить и хранить несколькими партиями; тем не менее, ваш максимальный допустимый вес HHG основан на отправке и хранении всех HHG как одной партии. Есть ли какие-либо недостатки в использовании метода коммутируемых тарифов для транспортировки HHG, PBP&E и временного хранения? Да. Недостатки использования метода коммутируемых тарифов для транспортировки HHG, PBP&E и временного хранения заключаются в том, что: (a)  Правительство не может воспользоваться какими-либо специальными тарифами, которые могут быть предложены только для государственных отправлений; (b)  Метод коммутируемого тарифа не применяется к перемещениям внутри штата; и (c)  Метод оплаты проезда на поезде может не полностью возместить ваши наличные расходы. Как оплачиваются сборы и кто организует транспортировку HHG, PBP&E и временное хранение по методу фактических расходов, если перемещение организует правительство? Ваше агентство несет ответственность за принятие всех необходимых мер по транспортировке HHG, PBP&E и временного хранения, включая, помимо прочего, упаковку/распаковку, упаковку/распаковку в ящики, погрузку/доставку, взвешивание, транспортировку и т. д. в соответствии с метод фактических расходов. Ваше агентство выдаст коносамент или любой другой отгрузочный документ, в котором все расходы будут выставлены непосредственно агентству. Любая стоимость или вес, превышающий 18 000 фунтов, будет за ваш счет. Если груз превышает максимальный вес, правительство оплатит общую сумму расходов, а работник возместит правительству расходы на транспортировку и другие сборы, применимые к избыточному весу.

Блок 1 : Оплата: Электронный перевод средств (EFT) является обязательным. Отправьте форму SF 1199 или DD 2762 с обновленной информацией о банковском счете.
Раздельная выплата:  Если вы хотите, чтобы средства перечислялись непосредственно на вашу государственную проездную карту, поставьте «x» в блоке и укажите сумму в долларах, которая будет применена. Если ваша сумма возмещения меньше запрошенной суммы, вся сумма возмещения будет применена к государственной проездной карте.
Блок 2 : Имя: Фамилия, имя и инициал среднего имени сотрудника.
Блок 3 : Уровень сотрудника.
Блок 4: Номер социального страхования сотрудника – полные 9 цифр.
Блок 5: Укажите «PCS» и «Член/Сотрудник».
Блоки 6a-6d: Действительный почтовый адрес.
Блок 6e: Действительные и разборчивые адреса электронной почты.
Блок 7: Телефон в дневное время.
Блок 8: Номер заказа/разрешения, указанный в первоначальных заказах (см. DD Form1614 Block 25).
Блок 9: Перечислите любые и все предыдущие платежи, выплаченные из любого финансового отдела, относящиеся к запрашиваемому периоду поездки. Укажите «0,00», если вы не получали никаких платежей.