Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница2484 )

Франшиза магазина магнит: стоимость сегодня и условия покупки франчайзинга

Франшиза Магнит — Каталог франшиз

Краткое описание

Франчайзер: Магнит.
Разновидность франшизы: розничная торговля.
Вступительный (паушальный) взнос: отсутствует.
Роялти: отсутствует.
Размер инвестиций: отсутствует.

Франшиза Магнит разработана торговой сетью одноимённых магазинов, хорошо знакомых жителям как европейской части РФ, так и Зауралья. Привлекательность ассортимента торговых точек сети обусловлена не только его широтой, но и удобством расположения магазинов. На прилавках магазинов известной сети можно найти товары как отечественного, российского, так и зарубежного производства. Первые торговые предприятия были открыты в Краснодаре. Именно оттуда началось динамичное шествие бренда по регионам РФ. За весьма непродолжительный период компания «Магнит» сумела войти в топ-лист ритейлеров-лидеров, сумев дать значительную фору столичным конкурентам.

Принцип управления сети аналогичен подходу ряда зарубежных топ-компаний, стремящихся к централизованному управлению своими филиалами. В вопросах привлечения капитала политика компании строится на выпуске – в свободное обращение – акций, аккумулирующих значительную часть капитала организации. Выпуск акций стал своего рода импульсом, содействующим росту и расширению сети. Общее количество объектов у сети «Магнит» – свыше 7 000. В число этих торговых точек входят не только гипермаркеты и традиционные продовольственные магазины, но и торговые предприятия, занимающиеся продажей косметических товаров. Более 40% всех объектов сети размещено в Южном Федеральном Округе. Конкурентами бренда являются торговые сети общероссийского масштаба.

Условия

Франшиза «Магнит» характеризуется быстрой окупаемостью, обусловленной высокой степенью востребованности ассортимента сети. Прежде всего это касается продуктов питания, приобретаемых потребительской аудиторией ежедневно. На рост товарооборота влияют и такие товары, как средства бытовой химии и косметические. В числе преимуществ необходимо также отметить незначительные размеры стартового капитала. Отсутствие стартовых рисков предельно минимизирует риски в целом. Однако спецификой сложившейся на сегодняшний день ситуации является отсутствие возможности приобретения франшизы сети российскими бизнесменами.

Стоимость

Альтернативным решением франшизе Магнит для многих заинтересованных в сотрудничестве с сетью «Магнит» предпринимателей может стать приобретение акций компании, выпуск которых обусловлен необходимостью сумм для открытия новых точек. Инвестирование крупных финансовых сумм в уже запущенный бизнес, работающий на основе проверенной временем модели, оценивается многими бизнесменами как более безопасный и выигрышный ход.

Свяжитесь с франчайзером Магнит напрямую!

Помните, ни один сайт каталог франшиз не сможет вам предоставить исчерпывающую информацию об интересующий вас франшизе. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем узнавать подробности о франшизах напрямую у франчайзеров. Их контакты можно без проблем найти в Интернете.

Список похожих франшиз

Франшиза «Магнита»: предложение для бизнесменов

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

«Магнит» – крупнейшая сеть магазинов, занимающая достойную позицию сегмента рынка продуктов питания, отличительная черта которой – это франчайзинг.

Началась деятельность сети с магазина розничной продажи в Краснодаре в далеком 1998 году. На 2015 год сеть включает в себя больше 7000 предприятий, это гипермаркеты, магазины продовольствия и косметики.

Несколько лет назад компания выпустила дополнительные акции и вывела их на рынок для привлечения инвестиций расширения.

Франшиза «Магнита», согласно мнению многих экономистов, довольно привлекательна, ведь компания стремительно набирает обороты.

Франшиза «Магнита»

Хотя торговая сеть продовольственного гиганта раскинулась по всей территории России, основная концентрация магазинов находится в Южном Федеральном Округе, более 40%.

Торговые точки организованы как типичные универмаги бюджетного образца, где продукты питания, бытовая химия и различные виды косметики продаются относительно недорого.

Число магазинов компании растет с каждой неделей. Правильная маркетинговая стратегия, оценка рынка потребления и франшиза «Магнита» объясняют такой колоссальный рост сети магазинов.

Конкуренция

Серьезную конкуренцию компании могут составить лишь торговые сети всероссийского значения, такие как «Копейка», «Пятерочка», «Седьмой континент» и им подобные.

«Магнит» занимает первое место среди себе подобных гигантов по числу коммерческих площадок и второе – по обороту товара.

Клиенты

Основная масса клиентов как продовольственного магазина «Магнита», так и других его отделов – это преимущественно женщины среднего достатка, важнейшим критерием товара для которых является его упаковка и качество.

Цена для этого потребителя имеет второстепенное значение.

Персонал

Вполне естественно, что для крупной компании, кроме приоритетности вопроса товарного ассортимента, также важен вопрос персонала.

К 2015 году «Магнит» создал более 220 тысяч рабочих мест по всей России.

 

Средний возраст персонала – 28-30 лет. Торговая сеть отдает предпочтение молодым сотрудникам в возрасте от 20 до 35 лет.

При этом около 75% работников магазина имеют среднее профессиональное образование, примерно 10% имеют полное высшее образование.

Быть или не быть

Выгода открытия продуктового магазина по франшизе очевидна. Это:

  • Быстрая окупаемость вложенных средств, так как продукты питания покупают каждый день.
  • Хороший ассортимент косметики разных фирм-производителей, а также отдел бытовой химии способствуют увеличению товарно-денежного оборота.
  • Снижение затрат на стартап. При открытии торговой точки по франшизе необходимых для старта средств нужно практически в пять раз меньше.
  • Богатый ассортимент товаров позволяет стимулировать покупателя проведением акций, что обеспечивает высокую прибыльность.
  • Риски потерять средства на старте сводятся к минимуму, так как развитие своего бизнеса от известного бренда делает предприятие сильным и конкурентоспособным.

«Магнит» открыт для франчайзинга

Главная особенность этой сети в том, что она не имела общепринятой франшизы до 2007 года, начиная с которого рост компании с экономической точки зрения был подобен взрыву. Это легко объясняется новой политикой торгового гиганта.

Именно в 2007 году «Магнит» открыл свои двери для инвесторов, выпустив свои акции.

Это позволило привлечь достаточные средства для быстрого роста сети, а для инвесторов открылась возможность зарабатывать на продажах компании. Такая модель ведения бизнеса была заимствована у западных торговых гигантов.

На сегодняшний день есть множество желающих приобрести франшизу «Магнита», но решением дирекции было принято, что франчайзинг компания предоставляет лишь зарубежным инвесторам.

Для российских бизнесменов есть только акции, на которых, впрочем, также можно неплохо заработать.

Ну а желающим купить франшизу крупной торговой компании стоит обратить внимание на другие общероссийские сети гипермаркетов.

Франчайзинг еще не набрал в России таких оборотов, как, к примеру, в той же Европе или США, тем не менее этот способ ведения бизнеса все более актуален на сегодняшний день.

Ведь, приобретая франшизу известного бренда, можно избежать массы проблем стартапа, которые ждут каждого бизнесмена, начинающего собственное дело.

Однозначно никто не ответит, стоит или не стоит ее покупать. Впрочем, плюсы очевидны, что же касается минусов, один из них – это единые стандарты для всей сети магазинов.

Все же для стартапа франшиза, пожалуй, самая лучшая альтернатива на сегодняшний день.

Важный момент при выборе франшизы – это изучение отзывов людей, которые уже имели подобный опыт работы. Вовсе не обязательно поступать так же, как они, однако изучить возможные нюансы нередко оказывается очень полезным.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Франшиза «Магнит» или покупка акций знаменитого бренда

Магнит занимает достойные позиции на рынке продовольственного питания. Первый магазин розничной сети образовался в Краснодаре в 1998 году. На сегодняшний день у Магнита более 7000 объектов. Сюда входят гипермаркеты, продовольственные магазины и магазины косметики.

География деятельности Магнита в основном сосредоточена в Южном Федеральном Округе. Здесь сосредоточено более 40% всех торговых точек. В основном Магнит присутствует в регионах, в которых наблюдаются высокие темпы роста товарооборота, а конкуренция, наоборот, ниже. Это позволяет ему наращивать доли рынка через регионы.

Для потребителей розничная сеть — универмаг бюджетного типа, где можно приобрести продукты питания, косметику и бытовую химию по невысоким ценам.

Факторы внешней среды и их влияние на развитие Магнита

Конкуренты. Магнит имеет повсеместное распространение. Ему конкуренцию составляют только торговые сети общероссийского масштаба. Например: «Пятерочка», «Копейка», «Седьмой Континент» и т.д. Торговая сеть занимает 1 место по количеству торговых точек в стране и 2 -е — по товарообороту, уступая лишь «Пятерочке».

Поставщики. Торговая сеть ведет интенсивное партнерство с поставщиками продукции и организациями, выполняющими различные хозяйственные операции.

Потребители. Основной сегмент потребителей Магнита — женщины со средним бюджетом. Самыми важными характеристиками товара для них являются качество и упаковка, а затем лишь цена.

Факторы внутренней среды

Для Магнита основополагающими являются 2 фактора: персонал и товарный ассортимент. На сегодняшний день розничная сеть обеспечивает рабочим местом более 220 тысяч человек по всей стране. Средний возраст сотрудников варьируется от 28 до 30 лет. В рабочей группе преобладает молодежный сегмент от 20 до 35 лет. Более 70% сотрудников имеют среднее профессиональное образование, около 10% — высшее.

Ассортимент магазина подразделяется на основной и дополнительный (сопутствующий). Первый представлен 15 ассортиментными группами. Сопутствующими товарами является бытовая химия и косметика. В торговой сети налажено собственное производство некоторой продукции.

Выгоды открытия продуктового магазина по франшизе:

  • Быстрая окупаемость. Продукты питания — товары первой необходимости, за которыми потребители будут ходить ежедневно.
  • Продажа косметических средств и бытовой химии лишь стимулирует увеличение товарооборота.
  • Небольшой стартовый капитал. Открыть магазин по франшизе окажется в 5 раз дешевле.

  • Высокая прибыльность. Она обеспечивается расширенным ассортиментом продукции и проведением периодических акций.

  • Минимальные риски. При таком варианте инвестирования отсутствуют стартовые риски. Развитие собственного дела под известной торговой маркой — хороший способ выстоять в конкурентной борьбе.

Альтернатива покупки франшизы

Франшиза продуктового магазина «Магнит», увы, не доступна отечественным бизнесменам. Деятельность торговой сети осуществляется централизовано. Это позволяет поддерживать единые стандарты сервиса и качества товаров.

В 2007 году Магнит выпустил акции. Этот маркетинговый ход позволил высвободить деньги на расширение. Сейчас в обращении насчитывается чуть меньше 50% ценных бумаг торговой сети.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-45 (Москва)
+7 (812) 425-60-37 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Франшиза Магнит | Русский стартап

«Магнитная» франшиза

Компания Магнит известна практически каждому жителю нашей страны, но мало кто знает, что образовалась она в 1994 году и занималась сразу совсем не продажей продовольствия, а косметикой.

И только в 1997 здесь решили заняться еще и другим потребительским сегментом. Уже через несколько лет сеть стала самой популярной и большой в стране, за этот срок удалось добиться многого.

Компания – это гипермаркеты, супермаркеты, магазины у дома и торговые точки, которые расположены практически во всех городах России, как крупных, так и средних.

Число магазинов стремительно растет, новый магазин открывается каждую неделю.

Сегодня в компании трудится большое количество работников, она является одним из самых крупных работодателей, а общее количество работников можно соотнести с российским городом средних размеров.

Особенности компании Магнит

Главное отличие от большинства подобных сетей супермаркетов в том, что Магнит не имеет общепринятой франшизы. В компании придерживаются стратегии централизованного управления, и поэтому здесь до 2007 года не было никаких возможностей для бизнесменов.

Однако, начиная с 2007, были введены новые возможности. Стало возможным приобрести акции компании, что дало возможность привлечь большую сумму для роста сети, а для бизнесменов, начать зарабатывать на продажах розничного гиганта.

Обусловлено такое решение тем, что компания работает по «рецепту» западных сетей гипермаркетов и супермаркетов.

Предприниматели желающие приобрести франшизу компании Магнит будут разочарованы, до сих пор там не поменяли решение, поэтому если говорить о франчайзинге, имеет смысл обратить внимание на другие большие розничные сети, однако отличную возможность заработать с помощью акций компании Магнит, никто так и не отменял.

Безусловно в компании имеются не только супермаркеты, но и другие направления работы, которые ведут деятельность для развития сети.

Сотрудничество с компанией, безусловно, гарантирует вам, что вы станете настоящей частью семьи с отличными преимуществами:

  • Магнит — это одна из крупнейших розничных сетей по продаже доступных каждому, качественных продуктов. Ежедневно покупателями этих магазинов являются миллионы человек;
  • огромный товарный ассортимент магазинов впечатляет не просто своей масштабностью, но и тем, что среди него преобладают доступные продукты;
  • централизованное управление руководством компании всеми супермаркетами;
  • постоянная и централизованная поставка всех продуктов.

Франшиза Пятерочка Помощь партнерам

Это интересно:

Отзывы о франчайзинге

Важнейший шаг при выборе франшизы – это прочтение отзывов. Почему отзывы о франчайзинге помогут добиться успеха.

Хоть в нашей стране франчайзинг еще не успел обрести большой популярности, а фирм, работающих по франшизе еще не так много – эта ветвь бизнеса стремительно набирает обороты.

Не удивительно, приобретая франшизу можно развивать бизнес с гарантиями надежности и прибыльности.

Если вы раздумываете над тем, стоит ли покупать франшизу – однозначного ответа на этот вопрос нет.

Но если вы решили, что она вам необходима, то перед выбором прочтите отзывы о франчайзинге – это поможет вам закрепить решение.

Зачем нужно читать отзывы о франчайзинге

Прислушиваться к людям, которые высказывают свое мнение независимо от компаний и продавцов – это очень полезно. Не обязательно делать также как они, но ознакомиться с личным опытом по ведению бизнеса по франшизе бывает очень полезно.

Некоторые люди начинают заниматься этим впервые и уже формируют свое собственное мнение об этом виде деятельности.

Первые шаги всегда связаны с множеством непонятных ситуаций и дополнительных вопросов. Прочитав отзывы о франчайзинге от таких людей, можно выявить все возможные проблемы, которые могут возникнуть на начальном этапе.

Отзывы более опытных людей в этом деле несут в себе серьезную информацию. Прислушиваться к профессионалам нужно, ведь если человек научился вести дела успешно, то его мнение чего-то стоит.

Такие люди могут рассказать о тонкостях той или иной франшизы, а также указать на преимущества и недостатки. Всем людям свойственны ошибки, но есть пытаться предотвращать их заранее, можно избежать многих проблем.

Отзывы опытных предпринимателей помогут новичку не споткнуться в самом начале пути, а бывалому помочь с выбором очередной франшизы.

Итак, читая отзывы, вы:

  • набираетесь опыта;
  • предотвращаете ошибки до их появления;
  • страхуете свой бизнес до начала;
  • сумеете сделать правильный выбор;
  • заранее просчитываете шаги;
  • начинаете понимать всю серьезность дела;
  • узнаете, с какой компанией можно работать, а с какой нежелательно.

Скриншот главной страницы сайта компании Магнит

Как избежать неудач

Выбор франшизы считается очень ответственным делом, которое таит в себе много тонкостей и подводных камней, о которых необходимо знать заранее.

Любой бизнес требует некоторых знаний и вложений — франчайзинг не исключение. Пожалейте свои деньги и силы, ведь сделав неправильный выбор, вы можете просто выкинуть деньги на ветер, хотя на них можно было приобрести очень удачный и перспективный для вас вариант.

Читая отзывы о франчайзинге, предприниматель набирается опыта и знаний. Хоть это и не практический опыт, но люди описывают свою личную практику, чтобы вы не повторяли их ошибок или наоборот попытались повторить успех.

Также полезно почитать отзывы о франшизах, ведь все они разные, и выбирать лучше из тех, которые одобрили люди.

Если вы все еще не можете решиться, то без отзывов не обойтись – они направят на верный путь, люди не желают вам зла, они высказывают свои мнения для того, чтобы люди знали, с чем имеют дело.

Просмотров: 112

Лучшие возможности франшизы и франшизы на продажу

Расположение Все локации ————— Алабама Аляска Аризона Arkansas Калифорния Колорадо Коннектикут Делавэр округ Колумбия Флорида Грузия Гавайи Айдахо Иллинойс Индиана Айова Канзас Кентукки Луизиана Мэн Мэриленд Массачусетс Мичиган Миннесота Миссисипи Миссури Монтана Небраска Невада Нью-Гемпшир Нью-Джерси Нью-Мексико Нью-Йорк Северная Каролина Северная Дакота Огайо Оклахома Орегон Пенсильвания Род-Айленд Южная Каролина Северная Дакота Теннесси Техас Юта Вермонт Виргиния Вашингтон западная Вирджиния Висконсин Вайоминг ————— альберта британская Колумбия Манитоба Новый Брансвик Ньюфаундленд и Лабрадор Северо-западные территории Новая Шотландия Нунавутский Онтарио Остров Принца Эдуарда Квебек Саскачеван Юкон Территория ————— Афганистан Албания Алжир американское Самоа андорра Ангола Ангилья Антигуа Аргентина Армения Аруба Австралия Австрия Азербайджан Багамские о-ва Бахрейн Бангладеш Барбадос Барбуды Беларусь Бельгия Белиз Бенин Бермудские острова Бутан Боливия Босния и Герцеговина Ботсвана Бразилия Бруней-Даруссалам Болгария Буркина-Фасо Бурунди Остров Кайкос Камбоджа Камерун Канада Кабо-Верде Каймановы острова Центрально-Африканская Республика Чад Чили Китай Остров Рождества Кокосовые острова Колумбия Коморские острова Конго Острова Кука Острова кораллового моря Коста Рика Хорватия Куба Кипр Республика Чехия Демократическая Республика Конго Дания Джибути Доминика Доминиканская Респблика Восточный Тимор Эквадор Египет Сальвадор Экваториальная Гвинея Эритрея Эстония Эфиопия Фарерские острова Фолклендские острова Фиджи Финляндия Франция Французская Гвиана Французская Полинезия Остров Футуна Габон Гамбия сектор Газа Грузия Германия Гана Гибралтар Греция Гренландия Гренада гренадины Гваделупа Гуам Гватемала Гвинея Гвинея-Бисау Гайана Гаити Герцеговина Гондурас Гонконг Венгрия Исландия Индия Индонезия Иран Ирак Ирландия Израиль Италия Кот-д’Ивуар Ямайка Япония Иордания Казахстан Кения Кирибати Косово Кувейт Киргизия Лаос Латвия Ливан Лесото Либерия Ливийский Араб Джамахири Лихтенштейн Литва Люксембург Макао Македония Мадагаскар Малави Малайзия Мальдивы Мали Мальта Мальвинские Маршалловы острова Мартиника Мавритания Маврикий Мексика Микронезия Молдова Монако Монголия Черногория Монсеррат Марокко Мозамбик Мьянма Намибия Науру Непал Нидерланды Нидерландские Антильские острова невис Новая Каледония Новая Зеландия Никарагуа Нигер Нигерия Niue Остров Норфолк Северные Марианские острова Северная Корея Норвегия Оман Пакистан Palau Панама Папуа — Новая Гвинея Парагвай Перу

.
Круглосуточный магазин франшизы Руководство по возможностям

В наши дни потребители должны быстро и легко получить то, что им нужно. В общем, они хотят, чтобы их еда или мелкие предметы домашнего обихода были без хлопот с длинными очередями или переполненными магазинами. Именно здесь запуск франшизы в магазине может стать прибыльным бизнес-предложением.

Франшизы круглосуточного магазина сильно различаются от одного к другому, но у всех есть одна общая черта: удобство. Как владелец франшизы мини-маркета, вы будете предоставлять клиентам быстрые и простые продукты и услуги.Существуют также варианты создания франшиз, состоящих из нескольких единиц, и предприятий с национально признанными или находящимися в местной собственности и управляемыми брендами. Независимо от того, кого вы выберете в качестве нового франчайзи, вы обязательно получите поддержку и обучение, необходимые для того, чтобы стать успешным владельцем бизнеса.

Franchising.com предоставляет информацию, историю, новости и другие подробности, которые вам необходимо знать перед принятием важного инвестиционного решения, из круглосуточных магазинов, предлагающих франшизу, до магазинов, специализирующихся на скидках.

Если вы когда-нибудь хотели стать своим собственным боссом, установить свое время и заниматься своими делами, сейчас самое время. Многочисленные возможности франчайзинга, доступные на Franchising.com, означают, что есть одна, которая идеально подходит для вас. Если вы не можете найти франшизу в магазине, которая подходит именно вам в списках ниже, просмотрите все наши розничные франшизы, чтобы получить исчерпывающий список многих доступных бизнес-возможностей франшизы.

франчайзинговых предприятий

  • 7-Eleven
    7-Eleven, Inc.является ведущим именем и крупнейшей сетью в сфере розничной торговли.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1927
    • Удобные магазины на
  • ампер
    ампер — это больше, чем просто быстрая остановка.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1975
  • Бак или два магазина
    Бак или два — это сеть специализированных розничных магазинов в Канаде, предлагающая качественные товары повседневного спроса с постоянно меняющимся ассортиментом сезонных и экстремальных товаров, а также специальные предложения, которые также можно упустить!
  • Circle K
    В Circle K их миссия — быть лучшим и наиболее удобным местом для покупок и работы.
    • Расположение:
    • Отрасль: розничная торговля
    • Год основания: 1951 год
  • Натуральные фрукты
    Все натуральные замороженные фруктовые батончики и веселье! Это их бизнес в корпорации Natural Fruit.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1985
  • Nicholby’s Franchise Systems Inc
    Nicholby’s управляет розничными магазинами во многих местах, таких как отели, больницы, автомагистрали, офисные здания, автозаправочные станции и многое другое.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1980
  • Ночные магазины NightOwl
    Ночные магазины NightOwl предлагают продукты питания и товары повседневного спроса.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1975
  • RaceTrac
    RaceTrac обслуживает гостей с 1934 года и в настоящее время имеет более 500 магазинов у дома в Джорджии, Флориде, Луизиане и Техасе.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1934
  • Улица Угол
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1988
  • Vapor Galleria
    Vapor Galleria была основана в 2013 году после обширных исследований в области электронных сигарет.
    • Расположение:
    • Отрасль: розничная торговля
    • Год основания: 2013
  • Zabka Polska
    Zabka Polska Sp.Z O.O. является владельцем крупнейшей сети магазинов в Польше.
,
Круглосуточный магазин Возможности франшизы — Franchising.com

В наши дни потребители должны быстро и легко получить то, что им нужно. В общем, они хотят, чтобы их еда или мелкие предметы домашнего обихода были без хлопот с длинными очередями или переполненными магазинами. Именно здесь запуск франшизы в магазине может стать прибыльным бизнес-предложением.

Франшизы круглосуточного магазина сильно различаются от одного к другому, но у всех есть одна общая черта: удобство. Как владелец франшизы мини-маркета, вы будете предоставлять клиентам быстрые и простые продукты и услуги.Существуют также варианты создания франшиз, состоящих из нескольких единиц, и предприятий с национально признанными или находящимися в местной собственности и управляемыми брендами. Независимо от того, кого вы выберете в качестве нового франчайзи, вы обязательно получите поддержку и обучение, необходимые для того, чтобы стать успешным владельцем бизнеса.

Franchising.com предоставляет информацию, историю, новости и другие подробности, которые вам необходимо знать перед принятием важного инвестиционного решения, из круглосуточных магазинов, предлагающих франшизу, до магазинов, специализирующихся на скидках.

Если вы когда-нибудь хотели стать своим собственным боссом, установить свое время и заниматься своими делами, сейчас самое время. Многочисленные возможности франчайзинга, доступные на Franchising.com, означают, что есть одна, которая идеально подходит для вас. Если вы не можете найти франшизу в магазине, которая подходит именно вам в списках ниже, просмотрите все наши розничные франшизы, чтобы получить исчерпывающий список многих доступных бизнес-возможностей франшизы.

франчайзинговых предприятий

  • 7-Eleven
    7-Eleven, Inc.является ведущим именем и крупнейшей сетью в сфере розничной торговли.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1927
    • Удобные магазины на
  • ампер
    ампер — это больше, чем просто быстрая остановка.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1975
  • Бак или два магазина
    Бак или два — это сеть специализированных розничных магазинов в Канаде, предлагающая качественные товары повседневного спроса с постоянно меняющимся ассортиментом сезонных и экстремальных товаров, а также специальные предложения, которые также можно упустить!
  • Circle K
    В Circle K их миссия — быть лучшим и наиболее удобным местом для покупок и работы.
    • Расположение:
    • Отрасль: розничная торговля
    • Год основания: 1951 год
  • Натуральные фрукты
    Все натуральные замороженные фруктовые батончики и веселье! Это их бизнес в корпорации Natural Fruit.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1985
  • Nicholby’s Franchise Systems Inc
    Nicholby’s управляет розничными магазинами во многих местах, таких как отели, больницы, автомагистрали, офисные здания, автозаправочные станции и многое другое.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1980
  • Ночные магазины NightOwl
    Ночные магазины NightOwl предлагают продукты питания и товары повседневного спроса.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1975
  • RaceTrac
    RaceTrac обслуживает гостей с 1934 года и в настоящее время имеет более 500 магазинов у дома в Джорджии, Флориде, Луизиане и Техасе.
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1934
  • Улица Угол
    • Расположение:
    • Индустрия: Производство продуктов питания
    • Год основания: 1988
  • Vapor Galleria
    Vapor Galleria была основана в 2013 году после обширных исследований в области электронных сигарет.
    • Расположение:
    • Отрасль: розничная торговля
    • Год основания: 2013
  • Zabka Polska
    Zabka Polska Sp.Z O.O. является владельцем крупнейшей сети магазинов в Польше.
,
Книжный магазин Руководство по возможностям франшизы

Возможности франшизы в книжном магазине — это лишь часть множества розничных франшиз, которые вы найдете на Franchising.com. Создание франшизы в книжном магазине идеально подходит для тех, кто не только стремится стать успешными предпринимателями, но и любит литературу. Книги — это потребительский товар, который никогда не теряет своей привлекательности, и франшизы книжных магазинов используют эту привлекательность, предоставляя качественную информацию тем, кто жаждет знаний, развлечений и понимания.

Владение франшизой в индустрии продажи книг приносит столько же прибыли, сколько и выгодно. Франшизы книжного магазина помогают связать читателей с материалом, людьми, местами и информацией, которую они любят и получают наибольшее удовольствие.

Franchising.com предоставляет всю информацию, новости и советы покупателям франшизы, необходимые для принятия важного решения о покупке одной из многочисленных розничных франшиз, которые вы можете найти здесь. Начните с просмотра доступных франшиз книжного магазина ниже, чтобы начать свой путь к тому, чтобы стать собственным боссом в области, которая вам нравится.

Нигде в Интернете вы не найдете более широкого обзора индустрии франчайзинга, чем на Franchising.com. Мы предоставляем возможность изучить и исследовать любой франчайзинговый бизнес, и наш обширный каталог регулярно обновляется и в настоящее время содержит более 2600 доступных возможностей франчайзинга.

франчайзинговых предприятий

  • Brilliant Sky Toys & Books.
    Brilliant Sky Toys and Books — это действительно место, где каждый ребенок может найти игрушку, которую нужно беречь.
  • Club Tabby
    Club Tabby — это место, где можно купить товары для бутиков, вечеринки и макияжи, которые заставят любую девушку почувствовать себя избалованной и особенной.
  • Dymocks
    Магазин Dymocks George Street — крупнейший книжный магазин Сиднея.
    • Расположение:
    • Отрасль: розничная торговля
    • Год основания: 1879
,

Простой на предприятии – Как оформить и оплатить простой на предприятии?

причины и обязанности сторон согласно ТК РФ

Отечественная экономика регулярно испытывает взлеты и падения. Только что открытые предприятия терпят убытки, а гиганты, бывшие центрами еще советской промышленности, закрываются. Чтобы спасти предприятие от банкротства владельцы многих компаний пытаются экономить на всем, и прежде всего на заработной плате. Одной из форм подобной экономии является вынужденный простой по вине работодателя.

Что такое простой и его причины

 

Простой предприятия — это вынужденная мера, связанная с невозможностью выполнения своих обязательств руководством.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – есть не что иное, как временное приостановление работы, связанное с рядом экономических, технических, технологических и организационных факторов. Более подробно о том, какие действия можно предпринять при простое, изложено в ст. 157 ТК РФ. Инициаторами простоя могут быть как работодатель, так и сами работники, обнаружившие, что работа предприятия, либо конкретного цеха, является убыточной.

Простой не связан с планируемым сокращением штата и увольнением. Мера эта вынужденная, необходимость в ней возникает в случае, если у работодателя возникли трудности с осуществлением взятых на себя обязательств по выплате заработной платы, создания безопасных и комфортных условий труда.

В отношении простоя в ТК РФ не содержится никаких временных ограничений, потому время, на которое работа будет приостановлена, определяется работодателем.

Простой может длиться 1-2 дня, неделю, месяц и даже год. При этом у работодателя есть право продлить период простоя на неопределенное время.

Виновными в простое лицами могут быть:

  • Работодатель. Владелец предприятия, не учитывающий и не использующий все имеющиеся в его распоряжении производственные, экономические и организационные рычаги, в конечном итоге, сделает его убыточным, что приведет к длительным простоям.
  • Конкретный работник (коллектив). Вина работника в простое может заключаться в его прогуле, неявке на работу, нарушении правил техники безопасности, ставшем причиной порчи имущества, хищении необходимых для производства материалов и финансовых средств.

Часто встречающейся формулировкой простоя является приостановка работы по независящим от работодателя и работника факторам. Формулировка эта чрезвычайно удобная, поскольку позволяет снять с работодателя часть ответственности по выплате заработной платы.

При этом четкого разграничения между приостановкой работы по вине работодателя и при возникновении не зависящих от него факторов, нет. Так, инициировав простой вследствие отсутствия необходимого для выпуска продукции сырья, с юридической точки зрения работодатель полностью прав. Но в то же время, имеется за ним и некая вина, связанная с неумением предвидеть подобные ситуации, с целью последующего заключения договоров с более серьезными поставщиками.

В то же время, экологическая, либо техническая катастрофа вполне может рассматриваться как причина простоя, не связанная с деятельностью предпринимателя и его сотрудников.

Работник вправе не согласиться на приостановку работы с указанной формулировкой, поскольку она негативным образом отражается на оплате труда. При наличии доказательств того, что в простое все же виноват сам владелец предприятия, сотрудники вправе обратиться в суд.

Технологическая и техническая причина простоя

Техническая причина простоя в основном связана с устаревшим оборудованием и периодичностью его обновления.

Техническое и технологическое состояние в совокупности с возрастом оборудования, оказывает преимущественное воздействие на эффективность производственного процесса. Устаревшее оборудование, не соответствующее действующим в мире стандартам, становится причиной увеличения количества затрат на его обслуживание и ремонт. Такое оборудование приводит к расширению ремонтного отдела на предприятии, снижению количества и качества произведенной продукции, производительности труда.

Техническое состояние предприятия определяется степенью износа оборудования, периодичностью его обновления, снятием с производства и возрастом. На каждом предприятии имеется сотрудник, отвечающий за подобное определение. Кроме того, имеются специальные формулы, позволяющие понять, до какой степени оборудование изношено.

Для каждого цеха на предприятии определен собственный фонд времени оборудования, знание которого позволяет повысить эффективность производства с соблюдением заданного режима работы.

В случае отсутствия у владельца предприятии знаний в технологической и технической областях, использования оборудования не по назначению и сверх положенного для него времени, могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, связанные с выходом его из строя.

Так, использование ткацких станков сверх положенного для них режима работ на протяжении длительного времени, может стать причиной частых их поломок и даже полного выхода из строя.

В этом случае вина за простой оборудования, связанный с его ремонтом, целиком и полностью лежит на работодателе, а также на тех работниках, которые должны были довести до его сведений информацию об ожидаемой поломке перегруженных станков.

Организационная причина

При определении причин вынужденного простоя особое внимание уделяется организационным моментам. Они возникают чаще всего, и связаны с отсутствием у предпринимателя навыков и желания вникать в производственный процесс. Так, ситуации, в которой, ценное оборудование простаивает, либо работает на износ можно избежать, наняв компетентных в этом вопросе специалистов, а также регулярно анализируя степень ритмичности производства.

Кроме того, работодатель обязан контролировать и анализировать все имеющиеся факты простоя оборудования, отсутствия работников на рабочих местах, срывов срока поставки сырья поставщиками. Неумение своевременно организовать доставку хлопка ведет к простою обрабатывающего цеха, а также отделов по работе с тканью, покраске, шитью и упаковке. Отсутствие всего лишь одного звенья в цепи может стать причиной выхода из строя всего предприятия на неопределенное время. При этом подвергаются риску контракты, заключенные с покупателем произведенной продукции, а также ставится под вопрос возможность выплаты заработной платы в положенном объеме. Единственным выходом из ситуации становится отправка рабочих на простой. В организационной причине простоя практически всегда большая часть вины лежит на работодателе.

Экономическая причина

Частой причиной простоя является именно экономический фактор. Падение спроса на продукцию и экономический кризис считаются веским основанием для отправки работников в вынужденный отпуск. При этом экономические причины простоя нельзя рассматривать в качестве ведущих и исключать из них вину самого работодателя.

И падение спроса, и экономический кризис не являются неожиданными явлениями. Им сопутствует ряд факторов, таких как рост инфляции, падение цен на нефть, золото, драгоценные металлы, переизбыток конкретного вида продукции на рынке. И если с первыми факторами, владелец предприятия поделать ничего не может, то отслеживать количество продукции, выпускаемое его конкурентами, его прямая обязанность.

Большую часть простоев экономического характера удалось бы избежать, обладай предприниматель навыками хорошего организатора, планировщика и кадровика.

В отношении экономических факторов простоя используется формулировка – «простой по независящим от работодателя и работника причинам».

Процесс оформления простоя

Что необходимо указать в приказе для начала процесса оформления простоя?

Оформлением простоя занимается работодатель. В ст. 91 ТК РФ указывается, что именно работодатель ведет учет отработанных работником часов, используя для этого специальные формы, утвержденные руководством компании.

Для фиксации простоя руководитель издает специальный приказ, в котором указывается:

  • начало и конец простоя;
  • причины приостановки;
  • возможные потери организации;
  • виновные лица;
  • налоги;
  • оплата коммунальных платежей и консервации производства;
  • перечень работников, которых данный документ непосредственно касается;
  • размер заработной платы на указанный период.

Все работники обязаны ознакомиться с данным документом и подписать его. При выражении работниками несогласия с использованной формулировкой, либо содержанием приказа, они имеют право отказаться от его подписания и обратиться с жалобой в суд. Акт о простое также должен быть подписан руководителем подразделения, руководителем предприятия, главным бухгалтером, если в нем содержится информация о заработной плате, потерях, расходах и налогах организации на время приостановки ее деятельности.

Если руководитель не спешит инициировать простой, но при этом предприятие не выплачивает заработную плату в полном объеме и фактически не работает, сотрудники имеют право обратиться с докладной запиской на имя владельца фирмы.

Подобная же записка может быть отправлена на имя руководителя в случае возникновения непредвиденных ситуаций технического, технологического и организационного плана. Так, причиной вынужденной приостановки работы сотрудников химического отдела, может стать утечка опасных отравляющих веществ. При этом на простой отправляется не все предприятие, а конкретные сотрудники. Время прекращения работы устанавливается в зависимости от степени возникшей опасности.

Обязанности работодателя при простое и оплата работникам

Работодатель имеет право предложить сотрудникам временно сменить род деятельности.

Главная обязанность работодателя, инициирующего простой – сообщить о предстоящей приостановке работ, подчиненному ему коллективу в форме опубликованного, акта, либо приказа.

Как только простой будет официально отражен в приказе, руководитель предприятия обязан отразить ежедневные затраты рабочего времени в табеле его учета. Для этого он должен указать специальный код:

  • ВП – вина работника;
  • РП – вина работодателя;
  • НП – независящие причины.

На основании данных кодов указывается отработанное и неотработанное работником время в часах и минутах.

Кроме того, руководитель имеет право предложить своим сотрудникам временно сменить род и место деятельности. При наличии свободных мест в других цехах и отделах, работники, в чьей трудовой деятельности, работодатель временно не заинтересован, могут быть переведены на новое место работы. Основанием для подобного перевода является ч. 4 ст. 72.1 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. В случае если новая должность связана с выполнением обязанностей не соответствующих классификации сотрудника, он обязан выразить свое письменное согласие на ее исполнение (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

После осуществления перевода сотрудник обязан выполнять все инструкции и распоряжения начальства в той мере, в какой они соответствуют его новому положению.

Отказ от выполнения трудовых обязанностей влечет дисциплинарное взыскание, поскольку является нарушением рядовой дисциплины.

Оплата труда сотрудников предприятия на период простоя связана с тем, кто именно был признан виновным в подобной ситуации:

  • Работодатель. Если виновным признан работодатель, то работник вправе рассчитывать на не менее чем 2/3 от обычной заработной платы. При этом в трудовом, либо коллективном договоре может быть установлен собственный размер оплаты, позволяющий работнику претендовать на 75-80% от размера средней заработной платы. При расчете заработной платы работодатель обязан руководствоваться Положением о среднем заработке, учрежденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Признание вины работодателя позволяет сотрудникам рассчитывать также и на выплату премий и материальной помощи.
  • Работник. Если виновным признается работник, то положенной ему оплаты он не получает.
  • Не зависящие от работника и работодателя факторы. Прекращение трудовой деятельности по независящим от заинтересованных лиц причинам, является поводом для выплаты исключительно 2/3 заработной платы.

Размер заработной платы также связан со временем, на которое были прекращены работы. В случае приостановки работ на несколько часов, оплата производится на основании среднего дневного заработка сотрудника. При этом в расчет принимаются все положенные сотруднику выплаты, вне зависимости от их источника.

Если во время простоя работник вышел на больничный, размер его пособия изначально определяется в соответствии с правилами оплаты временной приостановки работы. После этого производится обычный расчет. Итоговые цифры сравниваются, сотруднику выплачивается та из них, что будет иметь меньшее значение.

Вынужденная приостановка работ не является поводом для прекращения налоговых отношений. Заработная плата работника облагается ЕСН, все остальные взносы и выплаты со стороны руководителя организации не должны быть прекращены.

Обязанности работника при простое

Простой не является выходным днем или отпуском, и не может использоваться по своему усмотрению.

Зафиксированный в ТК РФ факт простоя, обязывает соблюдать имеющиеся на этот счет правила и распоряжения не только работодателя, но и самого работника. Главной обязанностью последнего является донесение информации о простое до владельца предприятия, либо непосредственного руководителя структурного подразделения.

В ч. 4 ст. 157 ТК РФ указывается, что в случае поломки оборудования, либо возникновении непредвиденных ситуаций, сотрудник должен немедленно обратиться к вышестоящему начальству. Информация может быть донесена в устном, либо письменном виде (докладная записка). Халатность по отношению к выполнению данной обязанности рассматривается как факт нарушения трудовой дисциплины и может стать поводом для получения работником выговора и даже увольнения. В некоторых случаях на провинившегося работника возлагается материальная ответственность за понесенные предприятием убытки.

После ознакомления с поступившим приказом, работники вправе:

  • прекратить всякую трудовую деятельность и покинуть рабочее место на время, указанное в документе;
  • прекратить трудовую деятельность, но оставаться на работе.

Простой не должен рассматриваться работником как выходной день, или отпуск, он не освобождает его от работы, его нельзя использовать по собственному усмотрению. Вместе с тем с целью облегчения положения работников в коллективные договора, либо локальные нормативные акты, нередко вносятся изменения, позволяющие покинуть рабочее место и даже найти временную работу.

Работодатель не может сообщать о простое в устной форме. Предложение не выйти на работу в конкретное время по причине ее отсутствия, не должно рассматриваться работником, как повод для радости.

Официальным образом не оформленный простой предполагает отработку его во внеурочное нерабочее время – в выходные и праздничные дни. Если сотрудник не успел сообщить о простое непосредственному руководителю, либо утаил факт приостановки работы, к нему применяются упомянутые выше дисциплинарные меры. Лишить работника заработной платы, положенной ему за фактически отработанное время, руководитель права не имеет.

Из этого видео вы узнаете про оплату труда во время простоя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Оплата простоя

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ). В зависимости от причин простоя работнику оплачивается или не оплачивается этот период. Наш Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику и в каком размере это необходимо сделать.

Причины простоя

Трудовой кодекс выделят три вида причин, по которым возможно возникновение простоя (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Оплата простоя по вине работодателя

Если в простое виноват работодатель, то работнику за этот период полагается сумма, рассчитанная следующим образом (ст. 157 ТК РФ):

Оплата простоя по вине работника

Если простой произошел по вине работника, то виновному никакая оплата за период простоя не положена (ст. 157 ТК РФ).

Оплата простоя по независящим причинам

Формула оплаты простоя зависит от вида тарифной ставки.

1. При месячной тарифной ставке:

2. При дневной тарифной ставке:

3. При часовой тарифной ставке:

Оформление простоя

Факт возникновения простоя имеет смысл оформить соответствующим приказом, именно на основании этого приказа будет производиться расчет оплаты простоя. Образец такого приказа вы найдете в нашей статье.

Простой в табеле учета рабочего времени

Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом:

Причина простоя Буквенный код Цифровой код
По вине работодателя РП 31
По вине работника ВП 33
По независящим причинам НП 32

Оплата простоя: НДФЛ и страховые взносы

Деньги, выплаченные работнику за период простоя, облагаются как НДФЛ, так и страховыми взносами.

glavkniga.ru

Простой на предприятии

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой (временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера), должен работодатель[1].

ГДЕ НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ?

В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя.

Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует. В то же время там указан только один случай, когда работник может отсутствовать на рабочем месте: в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

По-видимому, следует исходить из того, что во всех остальных случаях, когда по каким-то причинам работник не может исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, на рабочем месте он все же должен присутствовать. Разумеется, работодатель имеет право своим распоряжением освободить его от этой обязанности.

Возникает и еще один вопрос: работник во время простоя должен присутствовать именно на рабочем месте или в любом месте в пределах организации-работодателя?

Вопрос этот приобретает особую важность, если, например, простой возник из-за того, что работодатель не исполнил свои обязательства по обеспечению работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ). Вполне очевидно, что если в такой ситуации работник находится на своем рабочем месте, это может угрожать его здоровью и даже жизни.

В судебной практике можно встретить различные мнения относительно того, необходимо ли работнику находиться именно на рабочем месте, если при этом возникает угроза его жизни и здоровью.

В данном случае судебная инстанция заняла позицию, согласно которой работник, которому не выдали средства индивидуальной защиты, может отказаться от работы, однако обязан находиться на рабочем месте. Такая точка зрения буквально соответствует положениям законодательства, однако создает угрозу жизни и здоровью работника.

Как видно, в данном случае суд посчитал, что отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, подразумевает в том числе и отказ от нахождения на рабочем месте, не соответствующем нормам охраны труда.

КТО ВИНОВАТ В ПРОСТОЕ?

Оплата труда работника в период простоя напрямую зависит от того, вызван ли он виновными действиями работника или работодателя, либо ни того, ни другого.

Работодатель должен обеспечить возможность трудиться

Каждый работодатель обязан исполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, и др.

Если в результате действий или бездействия работодателя эти обязанности не исполняются и возникает простой, он будет считаться простоем по вине работодателя.

Во всех подобных ситуациях работникам нужно выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы: среднечасовой — при длительности простоя менее одного рабочего дня, среднедневной — при длительности простоя, равной одному рабочему дню и более.

В судебной практике сложился практически однозначный подход к ситуациям, когда простой вызван действиями третьих лиц, с которыми работодатель связан финансовыми или иными хозяйственными обязательствами. В этих случаях простой возникает именно по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от работодателя и работника, так как все эти проблемы относятся к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель.

[1] Пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

С. Е. Чаннов,
д. ю. н., доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС

www.profiz.ru

виды, оформление, алименты, оплата, объявление, порядок

Иногда складываются обстоятельства, при которых продолжение деятельности компании становятся затруднительны. Но если эти обстоятельства временные, и менеджмент видит пути выхода из кризиса, то для сохранения производства, то объявляется простой, который в каждом из случаев имеет свои особенности.

Общие сведения

Простой – это принудительная остановка вынужденного характера, которая имеет такие причины:

  • Экономические.
  • Технологические.
  • Технические.
  • Организационные.

После фиксации факта простоя, между работником и работодателем возникают иные взаимоотношения. Но, тем не менее, они не прерываются. А их суть состоит в том, что администрация частично оплачивает время простоя, а рабочие, в таком случае, находятся на своих штатных местах, но свои основные функции не исполняют. Оплата простоя зависит от его вида.

Виды простоев на предприятии

Эта классификация зависит от ответственного за причину простоя. А это может быть:

  • Вина работодателя. Сюда включены причины финансового, административного, организационного и технического характера. Это может быть: перепрофилирование производства, проблемы с технологическим оборудованием, не зависящие от рабочего, срывы поставок сырья, задержки с оплатой готовой продукции, отсутствие работы, финансовые проблемы.
  • Вина работника. Нарушение работником трудовой или технологической дисциплины, или повреждение технологического оборудования.
  • Независящие ни от кого причины. Это техногенные или природные аварии и катастрофы и чрезвычайные ситуации.

Еще могут быть другие классификации видов простоя:

  • По продолжительности: кратковременный или же длительный.
  • По массовости: локальный (один или несколько рабочих) или массовый (подразделение или компания целиком).

Нормативное регулирование

Понятие простой регулируется ТК. Этому посвящены статьи:

  • 72.2. Она определяет данное понятие.
  • 157. Об оплате за простой.
  • 91. Она посвящена понятию рабочее время.
  • 192. О том, как правильно извещать о начале простоя.

Как он оплачивается

Оплата простоя зависит от его вида. Варианты здесь такие:

  • Простой по вине работодателя подлежит оплате, равной двум третям от среднего расчетного заработка рабочего.
  • Простой по причинам, не зависящим от работодателя или от рабочего, оплачивается так же в размере две трети, но уже от тарифа или о за период простоя.
  • Если в простое есть вина рабочего, то простой ему не оплачивается.

Это положение ТК, в котором определена минимальная величина компенсации.

Коллективный или трудовой договор могут устанавливать свои значения оплаты. Но они не могут быть менее чем установлены кодексом.

Его оформление

Для оплаты простоя надо правильно определить его причину и вид. Кроме этого важно правильно его оформить. Это делается так:

  • Первый обязательный этап – фиксация факта простоя. Это должен сделать работник в устной или письменной форме. При чем – это его обязанность, закрепленная трудовым кодексом.
  • После чего работодатель определяет причину возникшего простоя.
  • И на основании своих выводов издает приказ. В приказе должно звучать следующие: причина простоя (его виновник), время его начала и срок действия (до даты, или до ликвидации причины), кого касается простой (список), указание об оплате труда.
  • Так же следует ознакомить всех фигурантов приказа под роспись.
  • На время простоя заполняется специальный акт с фиксацией времени простоя.
  • Отметка о простое в табеле.
  • И венчать все должна оплата простоя (если это не вина работника).

Алименты при простое

Особая статья – уплата алиментов. Так как зарплата становится на треть меньше – уменьшается и сумма алиментов. Они платятся пропорционально из начисленной суммы. Но так как это произошло по причинам, не зависящим от плательщика, то данная сумма не является задолженностью. Она может быть компенсирована из фонда соцзащиты.

Последствия и ответственность

Все попытки работодателя уйти от выплаты компенсации за простой – незаконны. Во всех случая, кроме, если это вина рабочего, администрация обязана платить. А если вместо оплаты простоя, всем предлагают уйти в отпуск за свой счет, то тогда надо:

Если последующие проверки подтвердят неправоту работодателя, то наказание будет такое:

  • Штрафы в 5-ть тысяч (должностное лицо) или 50-т тысяч для фирмы.
  • Остановка всей деятельности компании на 3-и месяца.
  • Виновнику запрещают занимать руководящие посты на 3-и года.

Видео ниже расскажет о случае простоят и оплаты при этом:

uriston.com

Вынужденный простой по независящим причинам

Обновление: 1 марта 2018 г.

Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться вынужденный простой по независящим причинам. А вот правильно определить, какие причины зависели от воли сторон, а какие нет не всегда удается.

Что такое простой?

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

Когда никто не виноват

Оплата периода простоя зависит от того, кто виноват. К числу причин, независящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, а также иные неустранимые обстоятельства.

Одной из таких причин может являться издание уполномоченным органом некого ненормативного акта, результатом исполнения которого будет приостановление деятельности предприятия. Например, отзыв или аннулирование лицензии или приостановление дисциплинарной комиссией СРО срока действия свидетельства о допуске.

Еще одной причиной простоя, в которой нет ни вины работника, ни вины работодателя, является утрата, повреждение того предмета, непосредственно с помощью которого или на котором работник осуществляет свои трудовые функции. Например, повреждение транспортного средства, управление которым входит в должностные обязанности работника, по вине третьих лиц.

В качестве отдельного случая простоя, возникшего по независящим от сторон трудовых отношений причинам, можно рассматривать забастовку. Работник, не принимавший в ней участие, но утративший в связи с ее проведением возможность выполнять свою работу, может рассчитывать на оплату периода простоя как при простое по независящим от сторон причинам, поскольку вины работодателя в данном случае также нет.

Самой непредсказуемой причиной вынужденного простоя может стать матушка-природа, которая частенько преподносит неприятные сюрпризы. Например, повреждение линий электропередач в результате обильного снегопада.

Так в 2010 году Минздравсоцразвития РФ рекомендовало в целях предотвращения неблагоприятного воздействия экстремально высокой температуры воздуха и сильного задымления вследствие лесных пожаров уменьшать продолжительность рабочего дня и оплачивать рабочее время как время вынужденного простоя по независящим причинам.

Что делать работнику?

Не редко у работников возникает вопрос — надо ли ходить на работу, если работодателем издан приказ о простое?

ТК предоставляет работнику право отсутствовать на рабочем месте только в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и не относит период простоя ко времени отдыха. Следовательно, работники в период простоя обязаны находиться на рабочих местах. Более того, работодатель может привлечь работников к устранению причин простоя.

Исключением из общего правила может стать указание работодателем в приказе о простое на возможность отсутствия на рабочих местах в период простоя.

Как оплачивается простой?

Оплату периода простоя законодатель поставил в зависимость от того, кто виноват и виноват ли вообще. А обвинение невиновного может повлечь за собой дополнительные расходы, если работник пожелает обжаловать решение работодателя в суде.

Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше двух третей оклада или тарифной ставки работника. Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть ниже двух третей среднего заработка. А вот период «не работы», образовавшийся по вине работника, не оплачивается вовсе.

Также читайте:

glavkniga.ru

Простой по вине работника. Как оформляется и как оплачивается

Содержание страницы

Определение простоя раскрыто в статье 157 ТК  РФ. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность. Предполагается, что после устранения определенных факторов организация возобновит свою работу.

Вероятные причины простоя по вине работника

В ТК все вопросы, связанные с простоем, разъяснены весьма кратко. Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке. Однако можно выделить самые распространенные причины приостановки по вине работника, которые актуальны на практике:

  • Нарушение правил эксплуатации оборудования, что привело к поломке последнего.
  • Отказ проходить инструктаж или медицинский осмотр, если они являются обязательными для выполнения работы.
  • Намеренное создание условий, при которых невозможно продолжение производственных процессов (к примеру, забастовка).

При наличии следующих факторов ответственность за простой не может быть возложена на работника:

  • Приостановка связана с обстоятельствами непреодолимой силы.
  • Это естественное следствие работы предприятия, связанное с хозяйственными рисками.
  • Простой повлекли за собой действия, предпринятые вследствие крайней необходимости.

Работодатель не может огульно обвинить сотрудника в приостановке работ. Для установления виновного лица, согласно статье 247 ТК РФ, нужно созывать специальную комиссию. Вина работника предполагает совершение им дисциплинарного поступка виновного или противоправного характера. Если, к примеру, лицо не исполнило работу, которая не касается его служебных обязанностей, в связи с чем произошел простой, это не может являться дисциплинарным проступком.

ВАЖНО! Сотрудник вправе не согласиться с обвинениями работодателя и оспорить его решение через суд, пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как оплачивается простой по вине сотрудника?

Оплачивается ли период приостановки работ, возникший по вине работника? В ТК дан однозначный ответ – работодатель не обязан производить никаких выплат. Однако зарплаты лишается только виновное лицо.

Простой может затронуть деятельность сотрудников, для которых приостановка возникла по независящим от них причинам. Этим работникам компенсация начисляться будет. Данное правило прописано в письме Роструда от 12 мая 2011 года. Начисления производятся с учетом следующих особенностей:

  • Размер компенсации высчитывается на основании следующей формулы: (оклад/количество рабочих дней в месяце простоя) * 2/3 * число дней в периоде приостановки работы.
  • Компенсация, выплаченная сотрудникам, не должна быть меньше 2/3 тарифной ставки.
  • Если сотрудник в период приостановки работ находился на больничном, пособие по временной нетрудоспособности начисляться ему не будет. Исключение составляет выход на больничный до введения простоя на предприятии. В этом случае пособие начисляется в стандартном режиме даже в том случае, если сотрудник продолжал находиться на больничном на всем протяжении приостановки.
  • Все выплаты, произведенные сотрудникам, а также пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Выплаты производятся только тем сотрудникам, которые не виновны в простое. Если в приостановке виновны несколько лиц, всем им не будет производиться никаких выплат.

Правильное оформление простоя

Грамотное оформление простоя необходимо, прежде всего, работодателю. Так он обезопасит себя от возможных проблем с трудовой инспекцией и прочими государственными структурами. Оформление предполагает составление трех основных документов:

  • Акта, указывающего на наличие вины служащего в простое.
  • Бумаг форм Т-12 и Т-13, в которых нужно зафиксировать факт приостановки работ.
  • Приказа о переводе сотрудников в простой.

Оформление проводится в соответствии со следующим алгоритмом:

  1. По факту простоя составляется акт. В нем требуется подробно изложить все обстоятельства, которые спровоцировали приостановку. Данные обстоятельства должны указывать на вину сотрудника. К примеру, можно указать факт поломки оборудования, возникшей вследствие несоблюдения сотрудником правил эксплуатации.
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с актом под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, следует направить акт ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Письмо направляется на домашний адрес служащего.
  3. Если у работодателя есть опасения касательно того, что сотрудник будет оспаривать свою виновность, можно пригласить эксперта для составления заключения о факторах, спровоцировавших простой.
  4. Ставятся соответствующие отметки в табель учета времени.
  5. Готовится приказ о переводе служащего в простой. Документ составляется в произвольной форме. В ТК отсутствуют требования по его оформлению, однако желательно отразить в приказе все обстоятельства приостановки.

ВАЖНО! Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе. К примеру, это может быть неделя или месяц.

Отражение простоя в табеле

Для приостановки, возникшей по вине работника, актуален буквенный код «ВП», а также код в цифрах «33». Если причины простоя другие, обозначения изменятся:

  • По вине работодателя – «РП» и код в цифрах «31».
  • По причинам, независящим от работодателя и служащего – «НП» и «32».

Ошибки в учете простоя в табеле могут стать фатальными при проверке предприятия трудовой инспекцией по факту обращения виновного сотрудника.

5 распространенных ошибок работодателя при простое

Не все работодатели досконально знают ТК, а потому ошибки при оформлении простоя нередки. Рассмотрим самые распространенные из них:

  1. Неверное определение причины простоя. Иногда работодатель объявляет приостановку работ для вынуждения сотрудника написать заявление об увольнении. Работник может обратиться в суд. Если в суде не будет предоставлено доказательств реального наличия обстоятельств остановки деятельности, служащий имеет все шансы выиграть дело.
  2. Неверное определение вида простоя. Вид будет зависеть от причин, которые повлекли остановку. Если происшедшее – вина работодателя, а он указывает вину сотрудника для того, чтобы не выплачивать компенсации, то это грубейшая ошибка.
  3. Отсутствие сопутствующей документации. Работодатели пользуются тем, что в ТК не дано никаких указаний относительно оформления приказа. Однако лучше предусмотреть его наличие, так как документ является подтверждением правомерности остановки деятельности. На его основании бухгалтерия начисляет компенсации.
  4. В приказе не указана обязанность нахождения на рабочем месте сотрудников в период простоя. Обязанность служащего находиться на рабочем месте отдается на усмотрение работодателя. Если он не даст соответствующих указаний, сотрудники вполне могут не приходить на работу.
  5. Оформление отпуска на период простоя. Выполняется с целью уменьшения расходов компании. Однако руководитель должен помнить, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии соответствующей инициативы работника.

Все данные ошибки взяты из судебной практики по трудовым делам.

assistentus.ru

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя | Статьи компании «РосКо»

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой?

Исходя из положений ч.3 ст.72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой, возникший по вине работника, простой, возникший по вине работодателя, а также простой по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Оплата простоя

В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Причины простоя, не зависящие от действий работодателя

Обязанность доказать наличие обстоятельств, вызвавших простой, возлагается на работодателя (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Например, вынужденный характер простоя может быть вызван объективными причинами, инициатором которых явились банки — ПАО «Сбербанк РФ» и АО «Россельзозбанк», инициировавшие незаконную процедуру банкротства. Банки обратились с заявлениями о признании компании банкротом в Арбитражный суд, в связи с чем были подорваны налаженные системы сбыта и поставки, возобновить которые предприятию не представляется возможным (Решение Ленинского районного суда г. Курска (Курская область) от 23.11.2016 г. №2-4819/2016).

СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

Важно!

Простой может быть объявлен в связи с тяжелым финансовым положением компании, вызванным отсутствием оплаты выполненных компанией работ со стороны, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности компании.

Но, зачастую работники не соглашаются с введенным простоем, полагая, что речь идет об изменении их трудовых функций. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Суды в каждом конкретном деле исследуют причины введения простоя. 

Так, оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные работодателем в приказе, а именно: тяжелое финансовое положение, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности предприятия, суд согласился с доводами работодателя о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем, период простоя подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз.2 ст.157 ТК РФ). При этом в отношении работника (истца) не были изменены определенные сторонами условия трудового договора, его трудовые функции, не вводился режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. Каких-либо обязательств работодателя о заблаговременном извещении работника о введении простоя закон (ст.157 ТК РФ) не предусматривает (Решение Центрального районного суда г.Челябинска от 01.02.2017 г. №2-14170/2016).


В ряде случаев простой может быть объявлен в отношении работников определенных специальностей. Но суды не усматривают в действиях работодателя дискриминации, если простой обусловлен причинами экономического характера (снижение продаж, отсутствие заявок, огромной кредиторской задолженности), а поэтому работодатель не имел возможности обеспечить работникам доступ к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии (Решение Верещагинского районного суда (Пермского края) от 29.04.2015 г. №2-396/2015).

В некоторых случаях работники уверены, что простой  произошел по вине работодателя, поскольку последним не были предприняты никакие меры для его недопущения.

ПРИМЕР №1

Работница является врачом неонатологом акушерского отделения больницы.

В августе ее ознакомили с приказом об объявлении простоя в ее работе, приостановлено функционирование части структурного подразделения — родового блока и палаты новорожденных акушерского отделения, больница перестала оказывать населению услуги по родовспоможению. Невозможность осуществлять деятельность родового блока связана с кадровой не укомплектованностью штата, а именно, отсутствием круглосуточного поста врачей неонатологов.

Оплата простоя производилась в размере 2/3 должностного оклада работницы.

Работница полагала, что в данной ситуации простой произошел по вине работодателя, которым не были приняты необходимые меры для укомплектования роддома штатом врачей неонатологов.

Однако решением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 06.12.2016 г. в удовлетворении исковых требований работницы к больнице о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании производить оплату в период простоя, исходя из размера среднего заработка, было отказано. 


В связи с увольнением одного врача неонатолога и недоукомплектованностью отделения, Министерством здравоохранения Нижегородской области был издан приказ, согласно которому в связи с временным отсутствием врача неонатолога в акушерском отделении больницы до особого распоряжения, главному врачу приказано обеспечить: своевременное направление и транспортировку беременных.

В свою очередь больницей был издан приказ «Об объявлении простоя акушерского отделения» согласно которому объявлен простой для сотрудников акушерского отделения больницы. В приказе прописано, что простой считать по причинам, не зависящим от работодателя (больница) и работника (сотрудника акушерского отделения), а также установлено, что работники акушерского отделения акушерского отделения могут не выходить на рабочее место до особого распоряжения; досрочный отзыв допускается по письменному приказу главного врача. В приказе указано, что производить оплату времени простоя сотрудников акушерского отделения следует в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, расчет осуществлять в день выдачи заработной платы, установленной Правилами внутреннего распорядка.

Как установил суд, в связи с перенаправлением рожениц в другую больницу на основании приказа Министерства здравоохранения Нижегородской области, акушерское отделение больницы прекратило выполнять свою основную функцию и, соответственно, работа по должности работницы (врача неонатолога) отсутствовала, что свидетельствует о законности принятого работодателем приказа о простое.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

Важно!

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

А поскольку медицинское учреждение прекратило выполнять основную функцию на основании приказа Министерства здравоохранения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель (больница) не имел возможности обеспечить работницу (врача) работой, поэтому направление работницы в простой вызвано невозможностью исполнения трудовых обязанностей.

На основании этого, доводы работницы о том, что работодатель, издав приказ о режиме простоя и установив оплату в размере 2/3 должностного оклада, тем самым в одностороннем порядке изменил для нее существенные условия трудового договора, являются несостоятельными, поскольку режим простоя введен в связи с отсутствием работы и вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2017 г. №11-48/2017).

Аналогичная ситуация складывается и в случае, когда у работодателя отзывают лицензию. Например, в одном из споров, работник посчитал, что отзыв лицензии у НПФ (работодатель) не являлся основанием для издания приказа о режиме простоя. На основании приказа руководителя временной администрации по управлению НПФ установлено, что в связи с аннулированием у НПФ лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию по приказу ЦБ РФ работники лишены возможности исполнять трудовые функции, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, что влечет приостановку работы по причинам экономического, технического и организационного характера.

Как отметили судьи, особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций предусмотрены ст.349.4 ТК РФ. В соответствии с ч.3 ст.349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ. Таким образом, работодатель, оплатив работу своему работнику по занимаемой должности исходя из 2/3 его должностного оклада, не нарушил его трудовых прав (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.02.2017 г. №33-1339/2017). Аналогичный вывод был сделан в Определении Челябинского областного суда от 30.01.2017 г. №11-1046/2017. 


А отзыв лицензии у банка, на совершение банковских операций и приостановление полномочий руководителей банка, также как и назначение администрации по управлению банком, являются причинами, не зависящими от работодателя и работника, поскольку возможность осуществлять коммерческую деятельность банком пресечена волевым решением контролирующего органа, — решение о применении крайней меры воздействия — отзыве лицензии на осуществление банковских операций — принято Банком России, в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность (Решение Ленинского районного суда г. Воронежа (Воронежская область) от 18.10.2016 г. №2-5558/2016).

Документальное оформление простоя

Трудовым законодательством не определен перечень обязательных документов для оформления простоя.
Как показывает судебная практика, работодателю необходимо документально подтвердить и обосновать причину введения простоя в компании.

Для этого нужно издать соответствующий приказ о введении простоя, в котором указать:

  • период простоя;
  • причину простоя;
  • наименование структурных подразделений (цехов), работников, в отношении которых вводится простой;
  • необходимость присутствия работников на рабочих местах (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 г. №33-321/2014) .

Далее на основании приказа заполняется табель учета рабочего времени.

Напомним, что до 2013 г. у работодателей не было выбора, по какой форме составлять табель учета рабочего времени. Унифицированные формы №Т-12 или №Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1, были обязательны к применению. С 2013 г. унифицированные формы документов применять необязательно, можно разработать собственные (ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Главное, чтобы табель учета рабочего времени содержал обязательные реквизиты, предусмотренные в п. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ. В соответствующих графах табеля учета рабочего времени отражается буквенный или цифровой код простоя (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, буквенный код — НП, цифровой код – 32).   

В том случае если простой объявляется по всей компании (в отношении всех ее работников), то работодатель должен уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа о простое (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ», п.6 Письма Роструда РФ от 19.03.2012 г. №395-6-1).              

ПРИМЕР №2

Работник заявил требования об оплате ему 7 часов 20.05.2016 г. и 3,83 часа — 21.05.2016 г. как времени простоя. Работник пояснил, что в указанное время экскаватор, которым он управлял, простаивал из-за неисправности вентилятора охлаждения гидравлической жидкости, в связи с чем он не имел возможности выполнять свою трудовую функцию.

Однако работодатель простой не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел. Как следует из представленных работодателем сведений по транспорту, экскаватор, на котором работал рабочий, находился в это время на ремонте.

Рассматривая указанные требования работника, суд пришел к следующим выводам.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Важно!

Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не было, в связи с чем, нельзя квалифицировать данные действия как простой.

И по этой причине суд отклонил доводы о необходимости оплаты времени простоя, исходя из размера 2/3 среднего заработка.

Как отметил суд, в вышеуказанные дни и часы при проведении ремонта экскаватора имело место выполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными документами компании. С учетом изложенного, указанные смены должны быть оплачены работодателем исходя из среднего заработка работника (Решение Киселевского городского суда (Кемеровская область) от 16.12.2016 г. №2-2672/2016).

В том случае, если введением простоя работодатель преследует цель минимизации заработной платы в период сокращения работников и при отсутствии документальных доказательств необходимости введения простоя, суд признает такой простой незаконным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2016 г. №33-11505/2016).

ВЗЫСКАНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

Важно!

Издавая приказ об объявлении простоя в период срока предупреждения работников о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель фактически преследовал цель минимизировать свои расходы на оплату их труда, что является нарушением норм трудового законодательства и, соответственно, такой простой является незаконным (Решения Ленинского районного суда г.Уфы (Республика Башкортостан) от 24.11.2016 г. №2-6941/2016, Мичуринского районного суда (Тамбовская область) от 26.10.2016 г. №2-846/2016).

Нахождение работника в период простоя на рабочем месте

При объявлении простоя возникает вопрос об обязательности нахождения работников на рабочих местах. По общему правилу, время простоя включается в рабочее время (ст.91 ТК РФ). В соответствии с правоприменительной практикой к иным периодам относится рабочее время, когда работники, хотя фактически и не выполняли должностные обязанности, находились в распоряжении работодателя, в том числе простой. Таким образом, время простоя не относится к времени отдыха, а считается рабочим временем (ст.107 ТК РФ).

Поскольку, как было указано выше, введение простоя оформляется приказом (распоряжением) работодателя, то в приказе должно быть прописано местонахождение работников во время простоя. С данным приказом работодатель должен ознакомить работников под роспись.

Так, в одном из споров, в приказе о простое местом нахождения работников было указано помещение столовой, находящееся в собственности компании, поэтому работники в период простоя обязаны были находиться именно там (Решение Центрального районного суда г.Тулы (Тульская область) от 29.10.2013 г. №М-3830/2013).

Однако работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя, позволяющий работникам в указанный период отсутствовать на своем рабочем месте.

ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОГУТ ЗАПРОСИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗА КАКОЙ ПЕРИОД? 

rosco.su

Вид объявления на авито: Авито охуело: igorek44 — LiveJournal

Авито охуело: igorek44 — LiveJournal

катится по пути канувшего в лету молотка (если его кто еще помнит). мало того, что платные объявления теперь практически во всех. пользующихся хоть минимальным вниманием рубриках — авто, недвига, услуги, так теперь потихоньку начинают раскручивать на бабки простых пользователей. по роду деятельности я занимаюсь компьютерами. ну и совершенно естесвенно у меня есть некоторый круговорот комплектующих, что то я покупаю, а что то уже не нужное продаю. так вот сегодня, дав очередное объявление о продаже вдруг я вижу такую телегу —

«Параметр «Вид объявления» указан неверно. Подробнее
Пожалуйста, измените значение параметра «Вид объявления» на «Товар приобретен для продажи». Значение «Продаю свое» необходимо указывать только для тех вещей, которые вы использовали или планировали использовать самостоятельно.
Подробности о параметре «Вид объявления» вы найдете в этой статье раздела «Помощь».»

чё за хуйня?-думаю я и лезу в раздел помощь. а там я вижу вот такое —

«Почему отклонили?
Выбрано неверное значение для параметра «Вид объявления». Вместо «Товар приобретен на продажу» вы указали «Продам свое».
В чем разница? Я продаю свои товары!
«Товар приобретен на продажу» — это значение для продавцов-предпринимателей, компаний, которые ведут бизнес на Avito.
«Продам свое» — это значение для частных пользователей сайта, продающих личные вещи.
При проверке мы определили, что вы ведете предпринимательскую деятельность на Avito. Для этого мы изучили вашу историю продаж, описание и другие параметры объявления.
Что сделать, чтобы объявление появилось на сайте?
Отредактируйте объявление и выберите значение «Товар приобретен на продажу» для параметра «Вид объявления».
Важно: размещение объявлений с параметром «Вид объявления/Товар приобретен на продажу» платное.»

да вы суки что, охуели? какой нахуй я предприниматель или компания? зажравшиеся жадные пидорасы. вам, блядям только появившаяся Юла уже сука в затылок дышит, а вы бляди, вместо того чтоб работать нормально, просто решили брать бабло за любой пук. придется бля теперь симки менять и с собой пару мобил таскать, гандоны. и помните, педики про судьбу молотка, он, бля, после охуенной раскрутки, стал таким же унылым дерьмом, а затем успешно сдох, чего и вам, суки, желаю

«Avito.ru» — Авито — бесплатные объявления — «Avito уже не тот ( Организация, в которой клиент всегда не прав!»

С сайтом Avito я знакома давно, зарегистрирована там с самого начала. За примерно 10 лет знакомства, продала на нем несколько авто, фен, телевизор, платье и сдавала квартиру. Не так уж и много учитывая сколько нервных клеток было потрачено за последнее время, общаясь со службой поддержки.

Сайт стал гораздо хуже, после того как сделали платными некоторые виды объявлений. Все, наверное, помнят, как приходили письма от них, что теперь некоторые виды объявлений будут размещаться не бесплатно и это делается, чтобы сделать лучше нашу жизнь)) Смешно конечно, написали бы как есть, что раскрутили сайт, теперь хотим зарабатывать на своей популярности.

Я не против платных объявлений, все хотят зарабатывать, раздражает дискриминация, что некоторым регионам можно бесплатно размещать, а в моем регионе почти все размещения платные. Еще работают там не самые умные люди, постоянно отклоняют объявления, то не могут коридор от прихожей отличить, то вещь б/у от новой вещи и доказать правду невозможно, ответ от службы поддержки всегда один, нарушение каких-то правил, которые меняются каждый месяц.

Последнее время устала ругаться с тех. поддержкой, тратится огромное количество времени на подачу объявлений, плачу деньги за размещение, затем объявления отклоняются, до сотрудников достучаться невозможно, какой-то замкнутый круг.

“Последней каплей” побудившей написать этот отзыв стало, что отклоняют объявление о продажи моего не нового пальто, пережившего химчистку и стоптанной обуви. Причина отклонения, товар куплен для продажи, измените параметр “Вид товара” и размещайте платно. Служба поддержки Avito объясняет это тем, что если раньше я размещала коммерческие объявления с целью извлечения прибыли, то больше не могу размещать бесплатные объявления, все мои объявления коммерческие, а значит платные.

Считаю это несправедливым, что кто-то может бесплатно размещать объявления, а мне нужно обязательно оплачивать их размещение.

ВЫВОД

Сделайте правила для всех одинаковыми, не нарушайте, свои же правила и не будет претензий к вашей организации. В последние годы организация становится все хуже и хуже, научите службу поддержки отвечать не шаблонами, а быть человечнее и признавать свои недочеты. Хотелось бы, чтобы руководство Avito начало, улучшать свое детище, а не наоборот.

 

………………………..Благодарю, что заглянули, рада если отзыв был Вам полезен………………………..

Как подать объявление на авито на телефоне бесплатно

На чтение 2 мин.

Привет! Сегодня я покажу вам как бесплатно создать и подать объявление на авито на телефоне андроид. Всё очень просто! Смотрите далее!

Вам понадобится смартфон на базе андроид. Зайдите на сайт Google Play. Через поиск найдите приложение Объявления Авито и установите его на свой телефон. Откройте приложение. Вверху слева нажмите на кнопку Меню.

 

 

В открывшемся окне нажмите на вкладку Подать объявление.

 

 

Выберите категорию для своего объявления.

 

 

Разрешите приложению авито доступ к вашему телефону.

 

 

Далее, сделайте или загрузите фото для вашего объявления. Внизу нажмите на кнопку фото, чтобы выбрать фото на своём устройстве. Можно сразу сделать фото, если на вашем телефоне есть камера. После добавления изображений, нажмите вверху справа на кнопку Продолжить.

 

 

Укажите название и цену объявления. Нажмите Продолжить.

 

 

Выберите категорию для своего объявления.

 

 

Выберите вид объявления:

 

— Продаю своё.

— Товар приобретён на продажу.

— Товар от производителя.

 

 

Укажите описание для своего товара и нажмите Продолжить.

 

 

После ввода всех данных, нажмите на кнопку Разместить объявление.

 

 

Всё готово! Вы создали новое объявление и оно появится на сайте авито!

 

 

Нажмите по объявлению. На странице объявления вы можете:

 

— Снять объявление с продажи.

— Изменить объявление.

— Поделиться объявлением.

— Продать быстрее за деньги.

 

 

Всё готово! Вот так просто и быстро вы можете подать объявление на авито прямо со своего телефона.

 

 — Как создать секретный чат вайбер (viber) на телефоне.

 

Игра в угадайку с модераторами Авито

Второй раз столкнулся с отклонением объявления на Авито из-за неправильно выбранной (по мнению модератора) категории. В первый раз я продавал несколько однотипных товаров, которые одинаково хорошо подходили в две разные категории. Половину я размещал в одну, а половину — в другую. Модератор отклонил около четверти всех объявлений, которые я без сожаления и раздумий просто перенёс в другую категорию.

Второй случай меня возмутил и привлёк внимание к недостаткам интерфейса. Я продавал увлажнитель воздуха. В самой подходящей для него категории — Климатическое оборудование — нет подходящей подкатегории:

Поэтому я решил, что правильнее выбрать более неопределённую категорию «Другое», чем запихнуть увлажнитель в очистители или кондиционеры. Предполагаю, что модератор, видя увлажнитель в «Другом» вместо «Климатического», просто жмёт кнопку «Неправильная категория». В интерфейсе продавца это выглядит так:

Так на странице редактирования объявления:

Что здесь не так?

Во-первых, я не вижу на странице поля «Вид товара». Параметр спрятан в Категории.

Во-вторых, сообщение написано программистом для другого программиста. Даже если ничего принципиально не менять, можно же было написать «Объявление отклонено модератором, потому что неверно указана категория товара».

В-третьих, система никак не пытается мне помочь. Она как-бы говорит: «Ты дурак? Иди подумай ещё». Но я и так уже хорошенько подумал.

Но больше всего меня возмущает, что Авито через 7 дней полностью удаляет объявление со всеми фотографиями и описанием, если ты не исправил категорию. Здесь имеет смысл напомнить о принципе бесконечной ценности пользовательских данных.

Как исправить ситуацию?

Надо обязать модератора указывать правильную замену. Он же здесь специалист, не я. Не думаю, что люди специально указывают совершенно неправильные категории, а Авито выгодны задержки с размещением объявления. А если с выбором из неподходящих категорий будут постоянно сталкиваться модераторы, то они скорее сообщат о проблеме, чем пользователи, которые могут столкнуться с проблемой лишь однажды. Со стороны пользователя это будет выглядеть так:

На странице редактирования объявления:

Выгрузка товаров на Авито

Из этой статьи вы узнаете, как выгрузить свои товары на Авито и начать получать дополнительные продажи. Чтобы использовать выгрузку, у вас должен быть зарегистрирован аккаунт Авито для бизнеса.

  1. Создание выгрузки и основные параметры
  2. Дополнительные параметры
  3. Выгрузка товаров

Создание выгрузки и основные параметры

1. Перейдите в раздел Продвижение -> Площадки

2. Выберите в списке выгрузок Авито

3. Заполните название, например «Выгрузка на Авито» (это название выводится только в бэк-офисе)

4. Выберите категории товаров для выгрузки

5. Выберите откуда брать описание товара для Авито: из полного или краткого описания товара в InSales

6. Выберите из какого параметра товара в InSales брать название категории товара на Авито (для каждого раздела он свой).

Обратите внимание, что сам параметр вы можете назвать как удобно, например «Категория Avito», а названия категорий из документации Avito нужно добавлять в значения этого параметра.

Подробнее о работе с параметрами товаров →

Перечень названий категорий Авито по разделам можно найти в их документации и добавить в значения параметра:

7. Выберите из какого параметра товара в InSales брать название типа товара на Авито.

Обратите внимание, что сам параметр вы можете назвать как удобно, например «Тип товара Avito», а типы товаров из документации Avito нужно добавлять в значения этого параметра.

Подробнее о работе с параметрами товаров →

Перечень типов товаров на Авито по разделам можной найти в их документации и добавить в значения параметра:

8. Добавьте любые дополнительные параметры в выгрузку

  • укажите параметр товара в InSales
  • укажите необходимый тег в выгрузке (например, Apparel)

9. Выберите состояние товаров

  • Новое
  • Б/у
  • Не указывать (например для категории Еда)

10. Выберите дату начала и окончания публикации. Дата окончания размещения объявления на сайте Авито является стандартной (время окончания можно увидеть в Личном кабинете или отчетах Автозагрузки). Если после окончания публикации объявление всё ещё присутствует в XML-файле и в дате окончания указано значение в будущем, то объявление будет снова активировано.

11. Укажите физический адрес магазина или пункта самовывоза

 

2. Дополнительные параметры

1. Укажите, нужно ли выгружать товары, которые не в наличии

2. Укажите вариант платного размещения (подробнее о вариантах)

3. Выберите вид платных услуг для объявления (подробнее об услугах)

4. Выберите вид объявления

5. Укажите имя продавца, по которому к вам будут обращаться покупатели

6. Укажите контактный телефон, на который вам будут звонить покупатели

7. Укажите, могут ли покупатели на Авито писать вам сообщения через сайт

8. Нажмите «Создать» в нижнем левом углу

3. Выгрузка товаров

1. Скопируйте ссылку на созданную выгрузку

2. Перейдите к проверке созданной выгрузки на Авито и вставьте ссылку

3. Если замечаний нет, то добавьте ссылку в своём личном кабинете 

: Технологии и медиа :: РБК

Представитель Avito в ответе на запрос РБК заявил, что сервису «иногда приходится сталкиваться с недобросовестными пользователями». «Мы технически можем контролировать процессы на своей платформе. Если пользователь совершает сделку у нас — покупает товар с использованием доставки Avito, мы это видим. Когда продавец предлагает пользователю перейти по ссылке и это внешняя ссылка и именно на это не обращает внимание пользователь, мы уже не можем отследить его действия, так как он уходит с нашей платформы», — рассказал представитель сервиса.

«Именно поэтому мы стараемся максимально возможными способами предупредить пользователя. Мы блокируем возможность вставлять ссылки на внешние ресурсы в мессенджере Avito, мы показываем пользователю предупреждение о том, что он покидает сайт», — добавил он.

Читайте на РБК Pro

В «Юле» РБК пояснили, что из-за существования описанных схем в чатах сервиса пользователи не могут отправлять друг другу ссылки, за исключением ссылок на объявления «Юлы». «Для борьбы с мошенниками «Юла», во-первых, добавила в свое приложение все популярные возможности мессенджеров, включая бесплатные аудио- и видеозвонки, а во-вторых, запустила системное предупреждение, которое автоматически отправляется в чат пользователю, если ему предлагают перевести коммуникации в мессенджер», — заявил представитель компании. «В случае возникновения подозрений при общении с продавцом «Юла» рекомендует обращаться в службу поддержки внутри приложения, но никогда ничего не оплачивать по ссылкам от других пользователей», — добавил он.

23 апреля МВД сообщило, что в первом квартале 2020 года, когда в России началось распространение коронавирусной инфекции COVID-19, в стране сократилось число преступлений, совершаемых в общественных местах. Число преступлений на улицах, площадях, в парках и скверах снизилось сразу на 3,3% (до 84,3 тыс.).

Однако в то же время МВД зафиксировало резкий рост числа преступлений, совершенных с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, то есть либо через интернет, либо с использованием средств мобильной связи. За первые три месяца 2020 года их выявлено 101,5 тыс., почти вдвое (на 83,9%) больше, чем в первом квартале 2019 года. В общем объеме преступности их доля выросла в годовом исчислении с 11,2 до 19,9%.

По данным МВД, 78%, или 79,2 тыс., таких преступлений было совершено путем кражи или мошенничества (+92,1% к показателю января—марта 2019 года), а еще 9,7%, или 9,9 тыс., — с целью незаконного производства, сбыта или пересылки наркотических средств (+67,2%).
 

Авторы

Владислав Гордеев, Анна Федорова

Мошенничество посредством телефона и торговой интернет-площадки «Авито»

Сотовый телефон и Ваше объявление в сети Интернет (сайт Avito) используется мошенником для получения от Вас данных карты и привязки карты к мобильному телефону мошенника:

  • «Я по вашему объявлению на авито ( о продаже, о сдаче в аренду), сообщите мне данные с вашей карты и код на обратной стороне я вам отправлю деньги. ..»;
  • «Я хочу отправить деньги вам на карту за товар на авито, предоплату за аренду, у вас карта привязана к мобильному банку, если нет идите к банкомату я вас проинструктирую как подключить мобильный банк».

При получении сообщения не нужно перезванивать на указанные номера. Мошенники могут потребовать передать деньги курьеру, перечислить их на карту, номер мобильного телефона, попытаются получить от вас сведения о Вашей банковской карте, предложить пройти к банкомату и совершить какие-либо операции у банкомата, попросят сообщить коды которые приходят к Вам на телефон. В случае получения входящего звонка необходимо прекратить разговор, даже если собеседник вселяет уверенность в своей правдивости. Мошенники обладают психологическими приемами введения в заблуждение, либо обладают информацией о потерпевшем и его близких. Аналогичные случаи мошенничества встречаются и в сети Интернет, но сообщение о помощи передается посредством сообщения в социальной сети с ложной страницы родственника.

При сомнении в правдивости полученной информации следует перезвонить близким от имени кого пришло сообщение, позвонить в банк по указанному на карте, либо в договоре телефону, посетить ближайшее отделение банка.

Банк никогда не запрашивает по телефону сведения о карте клиента её номер, код на обратной стороне, Ф.И.О. владельца карты и срок её действия, а тем более пин-код, если собеседник пытается получить от вас такую информацию, либо просит сообщить коды которые пришли на Ваш телефон от банка, прекратите с ним разговор.

Гражданам имеющим престарелых родственников, соседей, знакомых необходимо разъяснить им, какие способы мошенничества существуют, как вести себя при получении звонков и сообщений мошеннического характера, а именно не вести диалоги с мошенниками, прекратить разговор и позвонить родственникам. Если пожилой человек получает пенсию на банковскую карту, то предложите свою помощь в снятии с карты денежных средств, либо предложите родственнику передать карту Вам. Во многих случаях в ходе общения с престарелыми людьми сообщники мошенников находятся в районе проживания пожилого человека, либо у его дома, подъезда. При получении мошеннического звонка необходимо немедленно сообщить о данном факте в полицию.

Если при мошенничестве, в ходе телефонного разговора преступником была получена информация о банковской карте, то необходимо позвонить по телефону указанному на карте и заблокировать карту. В день совершения мошенничества необходимо обратиться в банк с заявлением о возврате денежных средств на карту, так как банк обязан возвратить денежные средства если операция была оспорена владельцем карты в день операции.

Для предотвращения мошенничеств так же рекомендуем не распространять в сети Интернет сведения о мобильных номерах с их привязкой к анкетным данным, не указывать мобильные номера на социальных страницах, в подаваемых в сети объявлениях не указывать рядом с номером сотового телефона Имя и Фамилию, адрес жительства и другую личную информацию. Не использовать в сети Интернет номера своих мобильных телефонов к которым привязаны банковские карты и номера мобильных телефонов, которые используются для работы в «Мобильном банке».

Последнее время получают распространение мошенничества совершенные в отношении пользователей сети Интернет продающих товары на сайтах бесплатных объявлений. Продавцу поступает звонок от якобы покупателя. Мошенник под видом покупателя сообщает, что желает приобрести товар, но проживает в другом городе и предлагает оплатить товар путем перечисления денежных средств на карту продавца. Для этого он просит продавца назвать номер карты, владельца карты, срок действия карты, код на обратной стороне, а так же сотовый номер привязанный к карте, либо по умолчанию использует номер указанный в объявлении. После получения этих сведений мошенник использует данные о карте для оплаты покупок в сети Интернет. Другой вариант когда на телефон продавца поступают коды от банка и мошенник просит сообщать их якобы для перевода денег, в этот момент мошенник подключает к телефону потерпевшего, либо к своему телефону услугу «Мобильный банк» и похищает деньги с карты. Третий вариант когда мошенник, выступающий в роли «покупателя» предлагает продавцу пройти к банкомату и якобы произведя некоторые операции получить деньги, в трех указанных случаях мошенник похищает денежные средства продавца.

Авито охуело: igorek44 — LiveJournal

катится по пути канувшего в лету молотка (если его кто еще помнит). мало того, что платные объявления теперь практически во всех. пользующихся хоть минимальным вниманием рубриках — авто, недвига, услуги, так теперь потихоньку начинают раскручивать на бабки простых пользователей. по роду деятельности я занимаюсь компьютерами. ну и совершенно естесвенно у меня есть некоторый круговорот комплектующих, что то я покупаю, а что то уже не нужное продаю.так вот сегодня, дав очередное объявление о продаже вдруг я вижу такую ​​телегу —

«Параметр« Вид объявления »указан неверно. Подробнее
Пожалуйста, измените значение параметра« Вид объявления »на« Товар приобретен для продажи ».
Подробности о параметрах этой «Вид объявления» вы найдете в статье раздела «Помощь».

чё за хуйня? -Думаю я и лезу в раздел помощь.а там я вижу вот такое —

«Почему отклонили?
Выбрано неверное значение для агента« Вид объявления ». Вместо« Товар приобретен на продажу »вы указали« Продам свое ».
В чем разница? Я продаю свои товары!
«
«Продам свое» — это значение для частных клиентов сайта, продающих личные вещи. Авито.Для этого мы изучили вашу историю продаж, описание и другие параметры объявления.
Что сделать, чтобы объявление появилось на сайте?
Отредактировать объявление и выбрать значение «Товар приобретен на продажу» для товара «Вид объявления».
Важно: размещение объявлений с параметром «Вид объявления / Товар приобретен на продажу» платное . «

да вы суки что, охуели? Какой нахуй я предприниматель или компания? Зажравшиеся жадные пидорасы. Вам, блядям только появившаяся Юла уже сука в затылок дышит, а вы бляди, вместо того чтоб работать нормально, просто решили брать бабло за любой пук.придется бля теперь симки менять и с собой пару мобил таскать, гандоны. и помните, педики про судьбу молотка, он, бля, после охуенной раскрутки, стал таким же унылым дерьмом, а затем успешно сдох, чего и вам, суки, желаю

«Avito.ru» — Авито — бесплатные объявления — «Avito уже не тот (Организация, которая занимается клиентом всегда не прав! »

С сайтом Avito я знакома давно, система там с самого начала. За примерно 10 лет знакомства, продала на нем несколько авто, фен, телевизор, платье и сдавала квартиру.Не так уж и много нервных клеток было потрачено за последнее время, общаясь со службой поддержки.

Сайт стал намного хуже, после того как сделали платными некоторые виды объявлений. Все, наверное, помнят, как приходили письма от них, что теперь некоторые виды объявлений будут размещены не бесплатно и это делается, чтобы сделать лучше нашу жизнь)) Смешно конечно, написали как есть, что раскрутили сайт, теперь хотим зарабатывать на свою нынеш.

Я не против других объявлений, все хотят зарабатывать, дискриминация, что некоторым регионам можно бесплатно размещать, а в моем регионе почти все размещение платные. Еще работают там не самые умные люди, нарушение каких-то правил, которые меняются каждый месяц.

Последнее время устала ругаться с тех.поддержка, тратится огромное количество времени на подачу объявлений, плачу деньги за размещение, отклонение, до сотрудников достучаться невозможно, какой-то замкнутый круг.

«Последней каплей» побудившей написать этот отзыв стало, что отклоняют объявление о продаже моего не нового пальто, пережившего химчистку и стопт обуви. Причина отклонения, товар куплен для продажи, измените параметр «Вид товара» и размещайте платно. Служба поддержки Avito объясняет это тем, что раньше я размещала коммерческие объявления с целью извлечения прибыли, то есть больше не могу размещать бесплатные объявления, все мои объявления коммерческие, а значит платные.

Считаю это несправедливым, что кто-то может бесплатно размещать объявление, а мне нужно обязательно оплачивать их размещение.

ВЫВОД

Сделайте правила для всех одинаковыми, не нарушайте, свои же правила и не будет претензий к вашей организации. В последние годы организация становится все хуже и хуже, научите службу поддержки отвечать не шаблонами, а быть человечнее и признавать свои недочеты. Хотелось бы, чтобы руководство Avito начало, улучшать свое детище, а не наоборот.

……………………….. Благодарю, что заглянули, рада если отзыв был Вам полезен … ……………………..

Как подать объявление на авито на телефоне бесплатно

На чтение 2 мин.

Привет! Сегодня я покажу вам как бесплатно создать и подать объявление на авито на телефоне андроид.Всё очень просто! Смотрите далее!

Вам понадобится смартфон на базе андроид. Зайдите на сайте Google Play. Через поиск найдите приложение Объявления Авито и установите его на свой телефон. Откройте приложение. Вверху слева нажмите на кнопку Меню.

В открывшемся окне нажмите вкладку Подать объявление.

Выберите категорию для своего объявления.

Разрешите приложению авито к вашему телефону.

Далее, сделайте или загрузите фото для вашего объявления. Внизу нажмите на кнопку фото, чтобы выбрать фото на своём устройстве. Можно сразу сделать фото, если на вашем телефоне есть камера. После добавления изображения, нажмите вверху справа на кнопку Продолжить.

Укажите название и цену объявления. Нажмите Продолжить.

Выберите категорию для своего объявления.

Выберите вид объявления:

— Продаю своё.

— Товар приобретён на продажу.

— Товар от производителя.

Укажите описание для своего товара и Продолжить.

После ввода всех данных, нажмите на кнопку Разместить объявление.

Всё готово! Вы создали новое объявление и оно появится на сайте авито!

Нажмите по объявлению. На странице объявления вы можете:

— Снять объявление с продажи.

— Изменить объявление.

— Поделиться объявлением.

— Продать быстрее за деньги.

Всё готово! Вот так просто и быстро вы подать объявление на авито прямо со своего телефона.

— Как создать секретный чат вайбер (viber) на телефоне.

Игра в угадайку с модераторами Авито

Второй раз столкнулся с отклонением объявления на Авито из-за неправильно выбранной (по мнению модератора) категории.В первый раз я продавал несколько однотипных товаров, которые одинаково хорошо подходили в две разные категории. Половину я размещал в одну, а половину — в другую. Модератор отклонил около четверти всех объявлений, которые я без сожаления и раздумий просто перенёс в другую категорию.

Второй случай меня возмутил и привлёк внимание к недостаткам интерфейса. Я продавал увлажнитель воздуха. В самой подходящей для него категории — Климатическое оборудование — нет подходящей подкатегории:

Поэтому я решил, что правильнее выбрать более неопределённую категорию «Другое», чем запихнуть увлажнитель в очистители или кондиционеры.Предполагаю, что модератор, видя увлажнитель в «Другом» вместо «Климатического», просто жмёт кнопку «Неправильная категория». В интерфейсе продавца это выглядит так:

Так на странице редактирования объявления:

Что здесь не так?

Во-первых, я не вижу на странице поля «Вид товара». Параметр спрятан в Категории.

Во-втором, сообщение написано программистом для другого программиста. Даже если ничего принципиально не менять, можно же было написать «Объявление отклонено модератором, потому что неверно указана категория товара».

В-третьих, система никак не пытается мне помочь. Она как-бы говорит: «Ты дурак? Иди подумай ещё ». Но я и так уже хорошенько подумал.

Но больше всего меня возмущает, что Авито через 7 дней полностью удаляет объявление со всеми фотографиями и описанием, если ты не исправил категорию. Здесь имеет смысл напомнить о принципе бесконечной ценности пользовательских данных.

Как исправить ситуацию?

Надо обязать модератора указывать правильную замену.Он же здесь специалист, не я. Не думаю, что люди специально указывают совершенно неправильные категории, а Авито выгодны задержки с размещением объявления. А если с выбором из неподходящих категорий постоянно сталкиваются модераторы, то они скорее сообщат о проблеме, чем пользователи, которые могут столкнуться с проблемой лишь однажды. Со стороны пользователя это будет выглядеть так:

На странице редактирования объявления:

: Технологии и медиа :: РБК

Представитель Avito в ответе на запрос РБК, что сервису «иногда приходится сталкиваться с недобросовестными пользователями».«Мы технически можем контролировать процессы на своей платформе. Если пользователь совершает сделку у нас — покупает товар с использованием доставки Avito, мы это видим. Когда продавец предлагает пользователю перейти по ссылке и это внешняя ссылка и именно на это не обращает внимание пользователь, мы уже не можем отследить его действия, так как он уходит с нашей платформы », — рассказал представитель сервиса.

«Именно поэтому мы стараемся максимально возможными средствами исправить пользователя.Мы блокируем возможность вставлять ссылки на внешние ресурсы в мессенджере Avito, мы показываем пользователю предупреждение о том, что он покидает сайт », — добавил он.

Читайте на РБК Pro

В «Юле» РБК пояснили, что из-за существования описанных схем в этом сервисе пользователи могут отправлять друг другу ссылки, за исключением ссылок на объявления «Юлы». «Для борьбы с мошенниками« Юла », во-первых, добавила в свое приложение все популярные возможности мессенджеров, бесплатные аудио- и аудиоозвонки, а во-вторых, запустила системное предупреждение, которое автоматически отправляется в чат пользователю, если ему передает коммуникации в мессенджер », — заявил представитель компании.«В случае возникновения подозрений при общении с продавцом« Юла »рекомендует использовать службу поддержки внутри приложений, но никогда не оплачивать по ссылкам от других пользователей», — добавил он.

23 апреля МВД сообщило, что в первом квартале 2020 года в России началось распространение коронавирусной инфекции COVID-19, в стране сократилось число преступлений, совершаемых в общественных местах. Число преступлений на улицах, площадях, в парках и скверах снизилось сразу на 3,3% (до 84,3 тыс.).

Однако в то же время МВД зафиксировало рост числа преступлений, совершенных с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, либо через Интернет, либо с использованием мобильной связи. За первые три месяца 2020 года их выявлено 101,5 тыс., Почти вдвое (на 83,9%) больше, чем в первом квартале 2019 года. В общем объеме их доля выросла в годовом исчислении с 11,2 до 19,9%.

По данным МВД, 78%, или 79,2 тыс. Таких преступлений было совершено путем кражи или мошенничества (+ 92,1% к показателю января — марта 2019 года), а еще 9,7%, или 9,9 тыс. ., — с целью незаконного производства, сбыта или пересылки наркотических средств (+ 67,2%).

Авторы

Владислав Гордеев, Анна Федорова

Продвижение платными услугами на Авито

Авито использует ряд платных услуг в увеличении эффективности продвижения объявлений. Но многие пользуются ими необдуманно, что приводит к меньшему результату за большие деньги.

Основные услуги

«Выделить»:

Что делает: Выделяет цену вашего объявления голубым цветом.

Действует: 7 дней.

Дополнительно: Однократно поднимает объявление в поиске. Не применяется при покупке услуги в пакете. Пока действует услуга «Выделить», объявление продлевает срок размещения.

Когда стоит применять:
1) Когда вы применяете к объявлению спектр услуг для достижения наибольшей эффективности.
2) Когда ваше объявление спустилось на нижние строчки результатов поиска. Это особенно эффективно в нишах с низкой конкуренцией. После того, как оно опустится в нижние результаты результатов поиска запроса, у объявления будет заканчиваться срок размещения, используется услуга «Выделить», вы получите выделение, продление и продление срока размещения вашего объявления.

3) Вместо услуги «Поднять». Работает только в нишах с низкой конкуренцией. Услуга «Выделить» стоит дешевле, чем услуга «Поднять».Если у вас не слишком большая конкуренция, то услуга «Выделить» позволит вам раз в неделю поднимать свое объявление выделяя его.

«Поднять»:

Что делает: Поднимает объявление на верхние строчки результатов поиска.

Действует: Однократно.

Дополнительно: Если срок действия вашего объявления меньше 7 дней, то услуга «Поднять» продлевает его до 7 дней. Через 24 часа объявление поднимется ещё 1 раз. Не применяется при покупке услуги в пакете.

Когда стоит применять:

Когда ваше объявление спустилось на нижние строчки поискового запроса. Особенно актуально для ниш с высокой конкуренцией.

«VIP»:

Что делает: Ваше объявление размещается в специальном VIP-блоке.

Действует: 7 дней.

Дополнительно: Однократно поднимает объявление в поиске. Не применяется при покупке услуги в пакете. Ваше объявление будет очень крупно выглядеть на экране мобильного телефона, что в сочетании с хорошим изображением вам много лидов. Продлевает срок действия объявления до окончания услуги.

Когда стоит применять:

Если вы хотите добавить свое объявление среди остальных. Особенно эффективно работает при условии, что вы единственный человек в нише, применивший данную услугу.

Когда не стоит применять:

Если вы, находясь в нише с низкой конкуренцией, применили до этой услуги «Премиум». Пока объявление находится в премиум блоке, состоит из 4 объявлений на первой странице, оно не может быть в этой VIP-блоке на этой странице.

«Премиум»:

Что делает: Ваше объявление размещается в специальном Премиум-блоке состоит из 4 объявлений в самом верху страницы.

Действует: 7 дней.

Дополнительно: Однократно поднимает объявление в поиске. Не применяется при покупке услуги в пакете. Продлевает срок действия объявления до окончания услуги.

Когда стоит применять:

Когда хотите, чтобы объявление находилось на первых строчках поискового запроса.

«XL-объявление»

Что делает: Ваше объявление приобретает особый вид, которому пользователь, не заходя в него, видит фотографии, номер телефона и часть описания.

Действует: 7 дней.

Дополнительно: Не применять отдельно. Возможно купить только с другими услугами или пакетами услуг.

Когда стоит применять:

Когда вы покупаете любые другие платные услуги продвижения. XL-объявление сделает ваши объявления более заметными, что повысит их эффективность.

Пакеты услуг

«Быстрая продажа»

Включает в себя: «VIP», 3 услуги «Поднять».

Когда стоит применять:

Когда вы хотите создать товар-локомотив и продвигать магазин через него, в нише с невысокой конкуренцией, или в разделе, в котором платные услуги практически не применяет. Например, «Косметика».

«Турбопродажа»

Включает в себя: «VIP», 6 услуг «Поднять», «Выделить», «Премиум».

Когда стоит применять:

Когда вы хотите создать товар-локомотив и продвигать магазин через него, в нише с невысокой конкуренцией.

Примечание

Все платные услуги рекомендуется применять во время наибольшей посещаемости Авито, а именно в промежутке с 10:00 до 12:00. Также стоит обратить внимание на то, что если количество платных услуг, используемых людьми в этот период, слишкомо, то объявление может уйти на 2-3 страницы результатов поиска запроса за считанные минуты.

Мошенничество посредством телефона и торговой интернет-площадки «Авито»

Сотовый телефон и Ваше объявление в сети Интернет (сайт Avito) используется мошенником для получения от Вас данных карты и привязки карты к мобильному телефону мошенника:

  • «Я по вашему объявлению на авито (о продаже, о сдаче в аренду), сообщите мне данные с вашей карты и код на обратной стороне я вам отправлю деньги . ..»;
  • «Я хочу отправить деньги вам на карту за товар на авито, предоплату за аренду, у вас карта привязана к мобильному банку, если нет идите к банкомату, я вас проинструктирую как подключить мобильный банк».

При получении сообщения не нужно перезванивать на уровне номера. Мошенники могут потребовать передать деньги курьеру, перечислить их на карту, номер мобильного телефона, попытаться получить от вас сведения о Вашей банковской карте, предложить банкомату и совершить какие-либо операции у банкомата, попросят сообщить коды, которые приходят к Вам на телефон. В случае получения входящего звонка необходимо прекратить разговор , даже если собеседник вселяет уверенность в своей правдивости.Мошенники обладают психологическими приемами введения в заблуждение, либо обладают информацией о потерпевшем и его близких. Аналогичные случаи мошенничества встречаются и в сети Интернет, но сообщение о помощи передается посредством сообщений в социальной сети с ложной страницы родственника.

При сомнении в правдивости полученной информации перезвонить близким от имени кого пришло сообщение , позвонить в банк по указанному на карте, либо в договоре по телефону, посетить ближайшее отделение банка.

Банк никогда не запрашивает по телефону сведения о карте клиента её номер, код на обратной стороне, Ф.И.О. владелец карты и срок ее действия, а тем более пин-код , если собеседник пытается получить от вас такую ​​информацию, либо запрашивает коды, которые пришли на Ваш телефон от банка, прекратите с ним разговор.

Гражданам, имеющим престарелых родственников, соседей, знакомых необходимо разъяснить им, какие способы мошенничества существуют, как вести себя при получении звонков и сообщений мошеннического характера, а именно не вести диалоги с мошенниками, прекратить разговор и позвонить родственникам.Если пожилой человек получает пенсию на банковскую карту, то предложите свою помощь в снятии с карты денежных средств, либо предложите родственнику передать карту Вам. Во многих случаях общения с пожилыми людьми мошенники находятся в районе проживания пожилого человека, либо у его дома, подъезда. При мошенническом звонка необходимо получить уведомление о данном факте в полицию.

Если при мошенничестве, в ходе телефонного разговора преступником была получена информация о банковской карте, то необходимо позвонить по телефону указанному на карте и заблокировать карту. В день совершения мошенничества необходимо обратиться в банк с заявлением о возврате денежных средств на карту, если операция была оспорена владельцем карты в день операции.

Для предотвращения мошенничеств так же рекомендуем не распространять в сети Интернет сведения о мобильных номерах с привязкой к анкетным данным, не указывать мобильные номера на социальных страницах, указывать рядом с номером сотового телефона Имя и Фамилию, адрес жительства и другую личную информацию. Не использовать в сети Интернет номера своих мобильных телефонов привязаны банковские карты и номера мобильных телефонов, которые используются для работы в «Мобильном банке».

Последнее время распространения мошенничества совершенные в отношении пользователей сети Интернет продающих товары на сайтах бесплатных объявлений. Продавцу поступает звонок от якобы покупателя. Мошенник под покупателя сообщает, что желает приобрести товар, но проживает в другом городе и предлагает оплатить товар путем перечисления денежных средств на карту продавца.Для этого он просит продавца назвать номер карты, владельца карты, срок действия карты, код на обратной стороне, а так же сотовый номер привязанный к карте, либо по умолчанию использует номер в объявлении. После получения этих сведений мошенник использует данные о карте для оплаты покупок в сети Интернет. Другой вариант, когда на телефон продавца поступают код банка и мошенник запрашивает сообщение для перевода денег, в этот момент мошенник подключает к телефону потерпевшего, либо к своему телефону «Мобильный банк» и похищает деньги с карты.Третий вариант когда мошенник предлагает продавцу пройти к банкомату и якобы деньги произведя некоторые операции получить, в трех случаях мошенник похищает денежные средства продавца.

Фиолетовый фон для шапки на ютуб – готовые psd баннеры и шапки

Темно-синяя шапка для ютуба со шрифтами (исходник в psd)

Шапки для ютуба

У каждого хорошего блогера есть свой собственный канал на сайте Youtube, и он же конечно

Шапки для ютуба

Предлагаем вашему вниманию синюю шапку для ютуба. Ее можно использовать для блога, игрового канала

Шапки для ютуба

Неплохую шапку нам сделали заграничные дизайнеры, студия Alien Graphics. Как вы видите шапка для

Шапки для ютуба

Согласитесь неплохая, но немножко тусклая шапка для ютуба под космическую тему. Как доказательство вы

Шапки для ютуба

Восхитительная CS:GO Шапка для ютуба, которых еще никто не видел — но если же вы

Шапки для ютуба

Minecraft Шапка сделает ваш Youtube канал красивей, вам просто нужно поменять надписи на работе

psd-box.ru

Шаблоны шапки для ютуба (+фон и баннеры)

Сегодня я расскажу, как сделать шапки для ютуба. А также вы сможете скачать шаблоны шапки и необходимую графику (фон и баннеры) для своего канала YouTube.

 

Привет, дороги видеоблогеры! С вами Стас Быков.

 

Конечно, шапки для ютуба являются обязательным атрибутом в ведении и продвижении своего канала. Правильно и красиво шапка улучшают внешний вид канала, делает его привлекательным, а главное «уютным». Использование таких элементов как кнопки «подпишись» и вашей фотографии в шаблоне шапки повышает доверие к каналу и увеличивает конверсию подписок на ваш канал ютуб.

 

Например, как выглядит шапка моего канала:

 

 

Характеристика баннера

 

Чтобы канал красиво смотрелся на большинстве устройств, баннеры для канала должны быть размером 2560 x 1440 пикселей. Расширение баннера можно сделать .png или jpg.

 

Шаблоны для шапки

 

Специально для вас я подготовил шаблон шапки для фотошопа, который вы можете скачать бесплатно и незамедлительно приступить к созданию своей уникальной шапки.  

 

Скачать шаблон шапки для ютуба

В благодарность подпишись на мой канал, бро! 😉

 

Видеоинструкцию, как работать с шаблоном в фотошопе ищите внизу этой статьи.

 

 

Фон и клипарты

 

Также вы можете скачать фоны для баннера и большую коллекцию клипартов (блики, текстуры, эффекты), которые помогут сделать шапку вашего канала уникальной и запоминающей.

 

Скачать фоны и коллекцию клипартов

Просто разархивируйте файл и выбирайте любой клипарт и фон.

 

 

Как изменить оформление канала

 

На YouTube откройте Гид и нажмите на ссылку «Мой канал». В верхней части страницы нажмите кнопку «Добавить оформление канала».

 

Примечание. Если у канала уже есть оформление, наведите на него курсор, в правом верхнем углу нажмите на значок карандаша  и выберите «Изменить оформление канала».

 

Загрузите изображение или выберите картинку из галереи.

 

Друзья, надеюсь, теперь баннеры вашей шапки ютуба будут меняться ежемесячно, и чаще радовать ваших подписчиков! А благодаря шаблону шапки ваша работа по созданию баннеров упрощается. И не забывайте использовать коллекцию клипартов из фона, текстур, бликов и эффектов.

 

 

Я рекомендую вам подписаться на мой аккаунт на YouTube, чтобы смотреть и другие видео-инструкции. И конечно, желаю успеха вашему каналу.

 

Посмотрите видеоверсию:

 


Статьи по теме
Комментарии

stasbykov.ru

Картинки для шапки на YouTube (39 фото) ⭐ Забавник

Оформление вашего канала — это ваш мегабренд, ваш образ. Шапка обязана является увлекательной, неповторимой и то что не меньше немаловажно — обязана правильно представляться, без обрезки главной иллюстрации и неправильного масштабирования

 

Текст на зеленом фоне

Текст на синем фоне с рисунком

Текст на сером фоне

 

 

zabavnik.club

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса – Образец гарантийного письма о предоставлении юридического адреса

Образец гарантийного письма о предоставлении юридического адреса

Что это такое

Гарантийное письмо необходимо для доказательства регистрирующему органу того, что после создания организации ей будет предоставлен юридический адрес. Гарантийное письмо нужно подготавливать только при аренде (субаренде) помещения, при иных способах получения юридического адреса требуются другие документы.

Бланк письма

Гарантийное письмо не имеет своей утвержденной формы и бланка, поскольку по закону не считается обязательным документом для регистрации ООО. В связи с этим, гарантийное письмо составляется в обычной форме с указанием информации о помещении, реквизитов и данных арендодателя (особенно важен телефон) и проставлением его печати при наличии.

Обратите внимание, что хотя письмо не входит в список обязательных документов для прохождения процедуры государственного оформления ООО, на практике его точно потребуют, если вы в качестве юридического адреса планируете сделать адрес арендованного помещения.

Проверка информации в письме

Налоговая инспекция проверяет сведения указанные в гарантийном письме. Поэтому очень важно, чтобы после сдачи документов на регистрацию ООО, ваш арендодатель мог подтвердить эту информацию по телефону. В противном случае, если контакт так и не будет установлен, вы с большой долей вероятности получите отказ в регистрации.

Создать документы для ООО бесплатно

Образец гарантийного письма

Скачать образец

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:

Поделиться

Поделиться

Твитнуть

www.malyi-biznes.ru

Гарантийное письмо от собственника помещения для регистрации ООО

Как открыть ООО / Гарантийное письмо от собственника помещения для регистрации ООО в 2019 году

Гарантийное письмо от собственника помещения для регистрации ООО в 2019 году

Подтверждение юридического адреса ООО при регистрации — стандартная процедура.

Гарантийное письмо на юридический адрес не фигурирует в перечне документов, без которых нельзя открыть ООО самостоятельно в 2019 году, но налоговая тем не менее письмо запрашивает.

Сделать документы для регистрации ООО бесплатно ►

Вам понадобится образец гарантийного письма о предоставлении юридического адреса чтобы минимизировать вероятность отказа в регистрации бизнеса по причине недостоверности указанных сведений. Этот лист выражает согласие собственника (арендодателя) помещения на регистрацию бизнеса по данному адресу и подтверждает, что аренда площадей не вредит интересам третьих лиц. Типового бланка письма нет, однако найти образец гарантийного письма от собственника помещения труда не составляет.

Гарантийное письмо от арендодателя на юридический адрес в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • Реквизиты арендодателя, если это юрлицо, или паспортные данные, если арендодатель — лицо физическое.
  • Наименование ИФНС, в которой пройдет регистрация ООО.
  • Адрес помещения и характеристики.
  • Наименование регистрируемого ООО и Ф. И. О. руководителя.
  • Согласие на передачу помещения в пользование по договору аренды.

Оформив гарантийное письмо при регистрации ООО по образцу, попросите арендодателя оставаться на связи по указанному номеру, чтобы сотрудник регистрирующего органа убедился в правдивости договорённостей.

Форма гарантийного письма о предоставлении юридического адреса

  1. Если гарантийное письмо собственника о предоставлении юридического адреса оформляет юрлицо, запросите документ на фирменном бланке, чтобы в полной мере соблюсти деловой этикет. Если гарантийное письмо на юридический адрес выдаёт физическое лицо, достаточно грамотного соответствия образцу.
  2. В случае, когда ООО регистрируют в квартире руководителя, подтверждают юридический адрес согласие собственника помещения и (по требованию отдельных инспекций) согласие прописанных в помещении лиц.
  3. И к согласию собственника жилого помещения, и к гарантийному письму для регистрации юридического адреса прилагается копия свидетельства права собственности.
  4. Даты проставлять не обязательно, поскольку срок действия у гарантийного письма о предоставлении юридического адреса законом не ограничен.

Гарантийное письмо на юридический адрес: образец для ООО

Вы не испытаете сложностей с оформлением гарантийного письма, если заполните его по образцу:

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса | Скачать образец 2019 в формате DOC

Оформив гарантийное письмо для регистрации ООО, собственник помещения не обязан заключать с учредителем договор аренды и имеет право пойти на попятную. Важно понимать, что гарантийное письмо от собственника о предоставлении юридического адреса подтверждает исключительно сам факт согласия на регистрацию ООО по данному адресу, ничего более.

otkryt-ooo.ru

Образец гарантийного письма на юридический адрес ООО в 2019 году

Поскольку в конце 90-х годов, и особенно до конца «нулевых», был некоторый вал по регистрации компаний, в частности ООО, появился такой документ, без которого операции с адресом ООО практически невозможны. Речь идет о гарантийном письме от собственника помещения.

Что такое гарантийное письмо на юридический адрес от собственника

Гарантийное письмо явило собой продукт эпохи валовой регистрации ООО. Несмотря на то, что по законодательству и по установке Налоговой службы ООО обязано находиться по адресу, где находится его единоличный исполнительный орган (директор), никто не отменял момент о доверенности.

Данной лазейкой быстро и качественно воспользовались собственники помещений, которые стали предлагать регистрацию компании по адресу с почтово-секретарским обслуживанием. Для налоговой было в целом все равно, сидит компания на адресе или нет, главное, чтобы регулярно сдавала отчетность, исправно платила налоги и получала «письма счастья». Однако, со временем на таких «резиновых» адресах стало находиться чрезмерно много компаний, за что Налоговая прозвала их «массовыми» и стала отказывать в регистрации.

После этого собственники стали давать гарантийные письма, что они действительно разрешают данной компании зарегистрироваться по указанному адресу, и что данное помещение действительно им принадлежит.

Необходимость гарантийного письма ООО

Гарантийное письмо от собственника помещения необходимо в том случае, когда вы указываете в качестве юридического адреса для регистрации ООО или для переезда компании помещение, которое вам не принадлежит.

В случае с первичной регистрацией вы можете предоставить только гарантийное письмо (договор аренды тут невозможен — компании еще не существует, его не с кем заключить собственнику). Если же вы «переезжаете» на другой адрес, то кроме гарантийного письма в рег. органе от вас потребуют договор аренды/субаренды с согласием собственника, а также правоподтверждающие документы на объект недвижимости от собственника (Свидетельство о ГРП, выписка из ЕГРН).

Когда требуется гарантийное письмо на домашний адрес

Согласно ФЗ «О регистрации юрлиц и ИП», при регистрации компании на домашний адрес директора или участника ООО (первичной или «переезд»), ничего предоставлять не нужно. Официальная позиция ФНС, изложенная у них на сайте, говорит о том же.

Однако по факту в регионах могут потребовать и такое, правда выглядит сей документ как «согласие других собственников на регистрацию компании», и даже «согласие управляющей компании». Кому что конкретно нужно, лучше узнавать перед началом процедуры регистрации, чтобы избежать дорогостоящих отказов и потери времени.

Гарантийное письмо о предоставлении адреса образец 2019

 
Скачать образец гарантийного письма на юридический адрес от собственника помещения для регистрации ООО.

 

В 2019 году гарантийное письмо в обязательном порядке должно содержать:

  • Дата, место исполнения;
  • От кого, реквизиты ИП/компании/физ. лица, выдавшего письмо;
  • Полное указание адреса, по которому будет произведена регистрация, с указанием всех помещений, этажей и пр.
  • Обязанности получателя письма (обязанность зарегистрировать компанию, обязанность в определенный срок сменить адрес по истечении аренды и пр.).
  • Указание на документ, на основании которого указанное помещение находится в собственности/владении/пользовании у лица, выдавшего данное письмо.

Реквизиты арендодателя в шапке письма (желательно использовать бланк организации) обязательно должны содержать контакты, по которым сотрудники ИФНС смогут связаться с арендодателем для подтверждения указанной в письме информации.

bizneszakon.ru

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса образец 2019

Когда субъект выбирает форму организации своего бизнеса в виде юрлица, то при регистрации он должен обязательно обозначить место расположения своего органа управления путем указания юридического адреса. Для этого он может использовать собственное помещение. Если его нет, то в ИФНС нужно подать гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса.

Необходимость гарантийного письма в 2019 году

Имущество новой фирмы формируется за счет вкладов ее собственников. Однако, в самом начале деятельности крупных объектов таких, как помещение, у предприятия может не быть.

Поэтому при регистрации ООО, как правило, приходится заключать договора аренды с третьими лицами. Но оформить подобное соглашение компания до регистрации не может, так как не обладает соответствующими правами и обязанностями в качестве юрлица. Их предприятие получит только после постановки на учет в налоговом органе.

Если собственники компании избегают использования в качестве юрадреса своих адресов, то они могут воспользоваться возможностью, которую предоставляет им законодательство.

Согласно нормативным актам учредители могут в пакет на регистрацию в ИФНС включить письмо с гарантией от владельца, который будет в последствии выступать арендодателем, что он заключит с новой организацией соглашение на аренду помещения.

В этой ситуации данное гарантийное письмо будет являться подтверждением юридического адреса при регистрации, когда в создаваемой компании отсутствует собственный адрес. Этот документ не включается в список обязательных бланков при регистрации фирмы, но имеет важное значение. Связано это с тем, что ИФНС сможет из-за недостоверности адреса в представленных сведениях, при отсутствии такого письма отказать в постановке на учет новой фирмы.

Важно! При этом очень важно понимать, что предоставление юридического адреса должно происходить от реально существующих собственников помещения, располагающихся в здании по нему. Данная информация проверяется со стороны представителей налоговой, которые могут позвонить или прийти посмотреть, что действительно там находится.

Предоставление письма с гарантией необходима также и в случае, когда происходит аренда юридического адреса. То есть фактически фирма будет располагаться в другом месте, но по данному адресу будет приниматься звонки и письма от имени регистрируемой компании.

Проверяет ли налоговая данные, указанные в письме

ФНС при подаче документов на регистрацию, в обязательном порядке должна проверить достоверность юридического адреса организации.

Это позволяет сразу выявить:

  • Адреса массовой регистрации, по которым стоит на учете большое количество компаний;
  • Фактическое отсутствие недвижимости по текущему адресу. Например, здание существовало, но было разрушено, а адрес сохранился;
  • По данному адресу ведется строительство, и здание не сдано в эксплуатацию;
  • Регистрация проводится по адресу расположения госучреждения либо военной части;
  • Письмо поддельное, собственник по данному адресу не давал согласие на регистрацию фирмы.

Процедура проверки адреса проводится сразу после получения документов. Она может быть как электронной (проверка по имеющимся базам данных), так и с фактическим выездом на место. Кроме этого, проверяющий может связаться с собственниками помещения и произвести сверку указанных в письме сведений.

Скачать образец письма

Как составить гарантийное письмо

Этот документ для арендатора должен подготовить собственник объекта недвижимости. При этом это может быть как физическое лицо, так и компания. Документ будет выглядеть солиднее, если для его составления будет применяться фирменный бланк. Однако никакой специальной формы для него не существует, поэтому письмо каждый может оформлять по собственному усмотрению, но с применением нескольких обязательных реквизитов.

Написание письма необходимо начинать с оформления его шапки. В этой части бланка записываются полные реквизиты владельца помещения. Обязательно нужно проставить контактный номер телефона — работники ФНС при проверке поданной информации могут связываться с собственниками и при помощи телефонной связи.

Следующим этапом указывается адресат письма — как правило, здесь проставляется название и номер налоговой, в которой производится регистрация компании.

После этого посередине бланка записывается его название – «Гарантийное письмо».

Текст письма обычно составляется в свободной форме. Начать его лучше всего словами о том, что компания, в лице ее представителя (проставить его Ф.И.О.), гарантирует предоставить фирме в аренду помещение. Далее, необходимо подробно описать его, указать площадь, этажность, адрес расположения и т. д.

Также в тексте письма можно дать прямое разрешение на указание данного адреса в документах при регистрации ООО.

Еще одним обязательным пунктом является включение в письмо фразы о том, что указанное помещение принадлежит на законных основаниях, не находится под обременением, залогом, арестом, и оно может быть сдано в аренду.

Обязательным приложением к письму является копия документа о праве собственности на помещение, с указанием его подробных реквизитов (даты, номера, серии и т. д.).

Письмо должно быть подписано руководителем компании, предпринимателем либо физическим лицом-хозяином помещения. При наличии печати, может быть поставлен ее оттиск.

buhproffi.ru

Гарантийное письмо на юридический адрес от собственника помещения для регистрации ООО

 

 

 Гарантийное письмо на юридический адрес от собственника помещения или арендатора требуется в случаях создания ООО и смены юридического адреса в уже созданной компании для предоставления в ФНС с целью подтверждения аренды помещения, оно не является учредительным документом, но входит в комплект документов, подаваемых на регистрацию.

 К гарантийному письму прикладывается копия свидетельства на собственность заверенная печатью собственника или нотариусом. В случае если помещение сдает не собственник помещения, а арендатор, то потребуется приложить договор аренды для подтверждения прав арендатора сдавать данное помещение в аренду.

 

 При смене юридического адреса в отличии от первичной регистрации потребуется приложить договор аренды помещения.

 

Как оформить гарантийное письмо на юрадрес

 

 С 2016 года требуется обязательно указывать в гарантийном письме конкретное арендуемое помещение (этаж, помещение, офис или комнату), без указания конкретного арендуемого помещения налоговая вынесет отказ в регистрации.

 

 Письмо готовится на фирменном бланке собственника или арендатора, желательно в шапке письма указать реквизиты и контакты, по которым сотрудники регистрирующего органа могут связаться и перепроверить указанную в письме информацию. Строгих требований к содержанию письма нет, заполняется оно в свободной форме с указанием собственника помещения, адреса помещения, чем подтверждены права на собственность и кому предоставляется в аренду. Оно может быть предоставлено напрямую от собственника помещения, так и от арендатора, сдающего помещения по договору в субаренду. На сайте БУХпрофи вы можете скачать требуемый вам образец:

 

Скачать образец гарантийного письма аренды от собственника помещения

 

Скачать образец гарантийного письма субаренды от арендатора

 

 

Также читайте на сайте:

 

 

www.buxprofi.ru

Гарантийное письмо об аренде при регистрации ООО

0

При регистрации ООО организации необходимо представить в регистрирующую ИФНС определенный пакет документов. Перечень обязательных для регистрации документов содержится в ст. 12 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ. И такой документ как гарантийное письмо на юридический адрес от собственника не упомянут в перечне. Однако в некоторых ситуациях организации все же имеет смысл представить в составе других документов гарантийное письмо собственника о предоставлении юридического адреса.

Гарантийное письмо об аренде при регистрации ООО: зачем нужно

Для регистрации ООО организация подает соответствующее заявление (Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@). И среди прочих сведений, отражаемых в этом заявлении, организации нужно указать свой юридический адрес. Налоговики, в свою очередь, имеют право проверить достоверность данных, указываемых в заявлении, а также провести осмотр объектов недвижимости (п. 4.2 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Так вот, гарантийное письмо по аренде, по сути, является подтверждением того, что собственник помещения намеревается заключить договор аренды с регистрируемой организацией и предоставить ей юридический адрес.

Гарантийное письмо, подтверждающее факт аренды: как оформляется

Гарантийное письмо составляется на фирменном бланке компании – собственника помещения. Письмо подписывается руководителем этой организации и заверяется печатью (при ее наличии).

К письму необходимо приложить копию свидетельства на собственность (выписку из ЕГРН). Если же помещение сдает арендатор, а не собственник, то к письму нужно приложить копию договора аренды для подтверждения права арендатора сдавать это помещение в субаренду.

Гарантийное письмо, подтверждающее факт аренды (образец)

Предлагаем ознакомиться с гарантийным письмом о заключении договора аренды, образец которого мы привели ниже:

Скачать шаблон гарантийного письма на аренду

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Скачать

Гарантийное письмо по аренде помещения для налоговой: когда еще может понадобиться

Гарантийное письмо собственника помещения юридического адреса понадобится уже зарегистрированной и действующей организации в случае, когда она меняет юридический адрес. Ведь в этом случае вносятся изменения в ЕГРЮЛ о новом юридическом адресе.

glavkniga.ru

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса

Важная составляющая при регистрации новой организации или внесении изменений – это гарантийное письмо на арендованный юридический адрес. Однако в законодательстве российском при этом четко не зафиксировано, что такое есть гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса, которое обязательно должно иметься при подаче документов в рег. орган. Это скорее требования самих налоговиков, которые существуют сейчас на практике, а не, так сказать, в теории и положениях законов.

Несмотря на то, что в суде, например, можно ООО или АО оспорить требование ИФНС в гарантийном письме, все же проще будет его подать сразу, чем потом судиться. Поэтому новому или уже существующему юр. лицу, при направлении документов на гос. регистрацию (для Москвы – МИФНС № 46) стоит позаботиться и о наличии гарантийного письма, которое должен дать собственник помещения или же иное лицо, имеющее на это полномочия.

Для чего понадобится гарантийное письмо от собственника юридического адреса

Итак, как мы уже отметили, прежде всего, гарантийное письмо на арендуемый юридический адрес пригодится при подаче пакета документов на гос. регистрацию новой компании или же при внесении изменений в ЕГРЮЛ и документы учредительные (при смене самого адреса). Однако применение данного письма может быть намного шире.

Так, гарантийное письмо может пригодиться для подтверждения того, что фирма (как контрагент) действительно находится по данному юр. адресу, что важно при заключении сделки, например. Также такое письмо не будет лишним и в банке при открытии расчетного счета и т. д.

Форма гарантийного письма

Составляется гарантийное письмо от собственника нового юридического адреса для компании в свободной форме, то есть жесткого образца нет. Если такое письмо дает собственник юр. лицо, то обычно оно оформляется на официальном бланке с подписью и печатью, если же физ. лицо или ИП, то на обычном листе за подписью собственника помещения (и с печатью, если ИП).

Несмотря на отсутствие жесткой формы гарантийного письма, все таки необходимо, чтобы оно содержало определенные пункты:

  • Титул документа – Гарантийное письмо;
  • Точное указание юридического адреса;
  • Точное указание наименования организации, которая регистрируется по данному юр. адресу;
  • Фраза, что «собственник (ФИО или название фирмы) гарантирует (предоставляет) адрес …»;
  • Реквизиты организации – адресодавателя или сведения из документа удостоверяющего личность физ. лица или ИП;
  • Подпись и (или) печать.

Кроме того гарантийное письмо о предоставлении юридич

www.uradresa.info

Рентабельность это отношение: как рассчитать и зачем она нужна — формула и примеры расчета показателей

Рентабельность

Рентабельность – это важнейшая характеристика эффективности предприятия. Она показывает, насколько правильно и результативно хозяйствующий субъект использует различные ресурсы: денежные, материальные, нематериальные, трудовые и т.д. В общем смысле это отношение прибыли коммерческой организации к тем потокам, которые ее образовывают.

Зачем рассчитывают уровень рентабельности?

Важнейший показатель финансовой успешности любой фирмы — прибыль. Ее отсутствие является важным сигналом для собственников о том, что что-то идет не так, что необходимо предпринимать какие-либо действия. Но как оценить эффективность, в том случае, если финансовый результат больше нуля? Как понять, насколько он велик для данной сферы деятельности?

Абсолютные значения размера прибыли не способны справиться с этой задачей по двум основным причинам:

  • Во-первых, на них влияет инфляция, поэтому их рост может не отражать реальной картины;
  • Во-вторых, они зависят от размера компании и выбранной ею политики производства и сбыта.

Гораздо лучше с проблемой оценки результативности справляются относительные величины, одна из которых – уровень рентабельности. Они исключают влияние инфляции и других посторонних факторов и позволяют дать объективную и беспристрастную оценку деятельности.

Такие коэффициенты дают возможность определить эффективность многих моментов:

  • Выбранной ценовой политики;
  • Процесса производства;
  • Осуществленных инвестиций;
  • Использования собственного капитала;
  • Работы компании в целом и т.д.

Грамотное определение показателей прибыли и значений рентабельности – это основа для построения аналитических выкладок. Это та база, которая дает возможность руководству коммерческой организации делать выводы о ее текущем состоянии и строить планы на будущее.

Для разных аналитических целей могут определяться разные показатели рентабельности. Для каждого из них существует своя формула и свой порядок расчета. Рассмотрим их более подробно.

Что такое рентабельность продаж?

Для того чтобы определить эффективность ценовой политики организации и проверить, в какой мере она может контролировать издержки, связанные со сбытом продукции, рассчитывают рентабельность продаж. Этот коэффициент показывает размер чистой прибыли на каждый рубль заработанной выручки.

Для расчета показателя используется следующая формула:

Р = Чистая прибыль / Выручка

Размеры прибыли и выручки берутся в денежном выражении за один и тот же промежуток времени. Источником информации для вычислений может служить «Отчет о прибылях и убытках».

Данный коэффициент может очень существенно различаться у разных компаний. На него влияет ценовая политика, общая стратегия сбыта, особенности продуктовой линейки и другие факторы.

Рентабельность продаж может быть рассчитана на основе разных видов прибыли:

  1. Чистой;
  2. До налогообложения;
  3. EBIT – прибыль до уплаты налогов и процентов по кредитам.

Рентабельность продаж очень важна для целей финансовой аналитики. Она демонстрирует, сколько денег остается в распоряжении предприятия после вычета из прибыли размера себестоимости, величины налогов и процентов по кредитам. Часто этот коэффициент используют для оценки операционной эффективности организации.

Рекомендуемые значения показателя могут существенно различаться в зависимости от отрасли. Он отражает результативность функционирования компании в отчетном периоде, но при этом не в состоянии описать эффект от долгосрочных вложений. Например, если фирма сделала крупные инвестиции в закупку производственных мощностей или в совершенствование производимых товаров, то рентабельность продаж может временно снизиться.

Однако если расчет инвесторов был верен, то уже в скором времени она не только выйдет на прежний уровень, но и превысит его.

Что такое уровень рентабельности предприятия?

Для оценки бизнеса часто используется показатель рентабельности предприятия. Он означает соотношение прибыли и средней рыночной стоимости основных и оборотных активов организации. Этот коэффициент показывает, насколько эффективно работает фирма в целом. Для его определения используется формула:

Р = П / Ф, где:

П – балансовая прибыль;

Ф – средняя стоимость основных и оборотных активов компании.

Данный коэффициент особенно важен для собственников компании. Он отражает, насколько эффективно используется имеющееся в ее распоряжении имущество и оборотные активы, а также каковы перспективы фирмы на будущее.

Для более детального анализа могут быть использованы отдельные показатели:

  1. Уровень рентабельности основных средств – коэффициент, который демонстрирует, какая часть прибыли получается на единицу стоимости основного капитала. Его получают делением прибыли на стоимостную оценку основных активов;
  2. Значение рентабельности оборотных активов – показывает, какую прибыль можно получить с одного рубля оборотного капитала. Для расчета используется формула: Р = Чистая прибыль / стоимость оборотных активов.

Что такое уровень рентабельности продукции?

Чтобы определить, какой результат дают текущие затраты, аналитики рассчитывают рентабельность продукции. Это отношение полученной прибыли к издержкам производства и сбыта товаров (или их себестоимости). Оно демонстрирует, в какой мере предприятие может покрывать свои издержки прибылью.

Для определения значения рентабельности используется формула:

Р = П / З, где

П – прибыль от реализации товаров и услуг;

З – величина затрат на производство и сбыт (себестоимости).

Как правило, в сумму затрат включаются следующие основные пункты:

  1. Размер коммерческих расходов;
  2. Величина управленческих затрат;
  3. Себестоимость реализованной продукции.

Расчет рентабельности может быть произведен как в целом по компании, так и по отдельным видам продукции.

Данный коэффициент имеет большое значение для аналитики, он позволяет оценить:

  • Работу фирмы в целом;
  • Правильность выбранной ценовой стратегии;
  • Инвестиционную политику;
  • Эффективность производства.

Если компания вкладывается в производственные фонды или развитие продукции, то показатель может на какой-то период упасть, однако впоследствии он не только достигнет былого уровня, но и превысит его (если инвесторы все грамотно спланировали).

Какие еще показатели рентабельности существуют?

Помимо основных (рентабельность продаж, предприятия и продукции), в экономическом анализе используются дополнительные показатели рентабельности, которые позволяют оценить деятельность компании более детально в том или ином разрезе. К их числу можно отнести:

  1. Уровень рентабельности капитала – показывает размер прибыли в расчете на единицу стоимости уставного капитала. Этот коэффициент активно используется финансистами развитых стран;
  2. Значение рентабельности инвестиций – показывает, какую прибыль в пересчете на 1 рубль способны принести вложения в капитал компании. Полученное значение наглядно демонстрирует, были ли инвестиции успешными;
  3. Рентабельность персонала – это отношение между размером прибыли и среднесписочной численностью персонала. Анализ этого коэффициента показывает, какую численность сотрудников необходимо поддерживать организации для получения максимального дохода.

Что нужно учитывать при анализе рентабельности?

Чтобы экономист мог сделать корректные выводы, анализируя различные показатели рентабельности, он должен учитывать три важных особенности таких коэффициентов:

  1. Временной аспект работы компании. Прибыльность – это коэффициент, актуальный только для настоящего момента, он не отражает будущие результаты или цели финансового планирования. Возможно, например, что рентабельность продаж снизится в результате осуществления инвестиций в развитие товарной линейки. Было бы неправильно расценивать такое положение дел как негативное, потому что если ориентиры были выбраны верно, то это «проседание» будет носить лишь временный характер;
  2. Проблема риска. Очень часто руководство компании встает перед выбором, что лучше: высокий уровень рентабельности при серьезном риске проводимых операций или более низкая прибыльность при безрисковой деятельности. Эту проблему очень хорошо иллюстрирует коэффициент финансовой зависимости: если он большой, то предприятие балансирует «на лезвии ножа»;
  3. Проблема оценки. Формула показателя состоит из числителя и знаменателя, которые выражаются в денежных единицах с разной покупательной способностью. Размер прибыли – это результат отчетного периода, в то время как, например, стоимость собственного капитала формировалась в течение нескольких предыдущих лет. К тому же, закрепленный в балансе показатель может не учитывать престиж марки, современные технологии в производстве и управлении и т.д.

Рентабельность – очень важный показатель, который может помочь провести объективную и беспристрастную оценку деятельности любого предприятия. В этом плане он дает гораздо большие аналитические возможности, чем, например, значения разных видов прибыли. Делая выводы исходя из величин тех или иных коэффициентов, можно принимать грамотные управленческие решения и вести фирму к развитию и благосостоянию.

Рентабельность — глоссарий КСК ГРУПП

Рентабельность – это относительный показатель экономической эффективности компании. Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых, денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим.

Рентабельность продаж

Рентабельность продаж представляет собой коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определённый период к выраженному в денежных средствах объёму продаж за тот же период. Формула рентабельности:

Рентабельность продаж = Чистая прибыль / Выручка

Рентабельность активов

Рентабельность активов (англ. return on assets, ROA) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на общую величину активов организации за период. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает способность активов компании порождать прибыль.

Применяется для сравнения предприятий одной отрасли и вычисляется по формуле:

Ra = P / A
где:
Ra — рентабельность активов;
P — прибыль за период;
A — средняя величина активов за период.

Рентабельность собственного капитала (Return on equity)

Рентабельность собственного капитала (англ. return on equity, ROE) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на собственный капитал организации. Показывает отдачу на инвестиции акционеров в данное предприятие.

Рентабельность задействованного капитала (ROCE)

Рентабельность задействованного капитала (или прибыль на инвестированный капитал (return on capital employed, ROCE)) – показатель отдачи от вовлеченного в коммерческую деятельность собственного капитала организации и долгосрочно привлеченных средств (долгосрочных кредитов, займов).

Рентабельность задействованного капитала = EBIT / Задействованный капитал = EBIT / (Собственный капитал + Долгосрочные обязательства)
где EBIT — прибыль до уплаты процентов и налогов

Возврат к списку

Рентабельность, что такое рентабельность и как ее рассчитать, рентабельность по EBITDA, формулы рентабельности

Рентабельность, ее виды и как она рассчитывается

При анализе эффективности деятельности компании часто используют показатели рентабельности. Обычно рассчитывают следующие 4 основных вида коэффициентов рентабельности: рентабельность продаж, рентабельность всего капитала, рентабельность собственного капитала, рентабельность по EBITDA. Рентабельность продаж показывает, какую долю, чистая прибыль занимает в общем объеме продаж. Соответственно, формула для расчета рентабельности продаж имеет следующий вид:

Рентабельность продаж = чистая прибыль / объем продаж (выручка)

Понятно, что чем выше этот показатель, тем лучше. Однако будут значительные различия в его значениях при анализе компаний различных отраслей. Сравнение рентабельности продаж следует проводить для компаний-аналогов. Причины, например, увеличения этого показателя, могут быть следующими: либо увеличивается числитель нашего отношения (т.е. прибыль), либо уменьшается знаменатель (падает объем продаж), либо первое и второе одновременно. Прибыль может изменяться по разным причинам, не обязательно из-за увеличения цены товаров или услуг.

Что касается уменьшения объема продаж, то здесь важно разобраться в причинах, по которым это происходит. Помогут вам в этом вебинары от форекс-брокера Gerchik & Co. Если продажи уменьшаются на фоне увеличения цены, то такое развитие событий можно расценить как нормальное. Если продажи падают по причине падения интереса к продукции компании, то такая ситуация должна настораживать инвесторов. При этом может быть даже рост рентабельности продаж из-за краткосрочного увеличения прибыли (прибыль – вещь очень изменчивая и зависит от многих факторов, таких как уменьшение издержек, резкое уменьшение амортизационных отчислений и прочих бухгалтерских ухищрений). Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что анализ рентабельности продаж – очень туманное занятие, но при всех недостатках такого метода анализа он позволяет получить первоначальную картину прибыльности компании и сравнить компании-аналоги.

Рентабельность всего капитала дает нам представление о том, как эффективно компания распоряжается всем своим капиталом – собственным и заемным. Рассчитывается рентабельность всего капитала по формуле:

Рентабельность всего капитала = чистая прибыль / весь капитал.

На величину данного показателя сильное влияние оказывает величина заемных средств и стоимость обслуживания долга. Чем выше доля заемных средств под который компания привлекает средства и чем выше процент, тем ниже чистая прибыль и, соответственно, ниже рентабельность всего капитала. Этот показатель является очень важным при анализе эффективности бизнеса. По рентабельности всего капитала можно сравнивать не только компании разных отраслей, но и определять наиболее прибыльные отрасли, куда стоит инвестировать свои средства. Рентабельность собственного (акционерного) капитала демонстрирует успех компании в увеличении акционерного капитала или ее неспособность генерировать достаточный уровень прибыльности. Формула рентабельности акционерного капитала выглядит так:

Рентабельность акционерного капитала = чистая прибыль / акционерный капитал.

Акционерный капитал в балансе — это статья пассива «капитал и резервы». Рентабельность акционерного капитала зависит не столько от прибыльности бизнеса, сколько от соотношения заемного и собственного капиталов. Это соотношение называется эффект рычага. Суть эффекта рычага заключается в следующем: компания, используя заемные средства, увеличивает либо уменьшает рентабельность акционерного капитала.

Снижение или увеличение рентабельности акционерного капитала зависит от средней стоимости заемного капитала (средней процентной ставки) и размера финансового рычага. Финансовым рычагом называется соотношение заемного и собственного капитала организации. Формула расчета финансового рычага:

Финансовый рычаг = заемный капитал / собственный (акционерный) капитал.

Если сравнить рентабельность акционерного капитала какой-либо компании за несколько последних лет с другими инвестиционными инструментами, например, с доходностью государственных облигаций или со ставками по банковским вкладам за аналогичный период, то можно многое узнать об уровне прибыльности компании. Компания, которая на протяжении ряда лет получает доходность на собственный капитал ниже, чем дает банковский вклад если и просуществует долгое время, не принесет своим акционерам почти ничего. Лучше, если доходность (рентабельность) акционерного капитала в несколько раз выше ставок по облигациям.

Рентабельность по EBITDA EBITDA (Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization, EBITDA) – показатель прибыли компании до выплаты процентов, налогов, амортизации. Рентабельность по EBITDA или EBITDA margin рассчитывается по формуле:

EBITDA margin = EBITDA / Выручка от продаж

Рентабельность по EBITDA показывает прибыльность компании по первичной прибыли, т. е. по EBITDA. В настоящее время этот показатель очень популярен у аналитиков. Объяснение этому простое — EBITDA показывает прибыль компании до различных выплат. Эти выплаты либо отсрочены по времени, например, налоги, поэтому эти деньги могут быть повторно «прокручены» компанией и за них не надо платить проценты, либо в случае с амортизацией деньги вообще не уходят из компании, что позволяет их использовать в дальнейшем. Что касается процентов к уплате, то здесь необходимо уточнить структуру долга.

Обычно облигационные займы предполагают платежи один или два платежа в год (иногда чаще), а банковские — более частые, поэтому предпочтительнее платить проценты по облигациям, т.к.они более редкие, что позволяет некоторое время использовать деньги компанией на текущие нужды. Напоследок стоит отметить, что все показатели рентабельности являются достаточно изменчивыми, поэтому анализ лучше проводить не отдельного периода времени, а в динамике, за несколько лет, чтобы выявить тенденцию.

Рентабельность инвестиций — Коэффициенты, формулы, расчет — Методы оценки

Содержание статьи:
  1. Понятие рентабельности
  2. Расчет. Используемые индексы и показатели
  3. Методы оценки
Лучший инвестиционный брокер в мире! 
Советник по сбору инвестиционного портфеля! 
Индивидуальный инвестиционный счет!
Мгновенный вывод средств на карту! 
Минимальные комииссии за сделку и многое другое!
Рентабельность инвестиций — это отношение прибыли после вычета всех платежей и налогов к стоимости собственного капитала и долгосрочных заемных средств, то есть инвестиций в деятельность.
Поскольку главной целью инвестирования является извлечение прибыли, то показатель рентабельности является ключевой характеристикой, с помощью которой можно принять решение о необходимости и целесообразности вложений.
Понятие рентабельность можно заменить словами доходность, окупаемость, прибыльность проектов. Повышение рентабельности возможно благодаря снижению издержек, рисков, улучшению качества продукции, повышению эффективности инвестиционных стратегий.
Показатель рентабельности характеризует эффективность
деятельности в целом. Но рентабельность можно рассчитывать как в целом для
проекта, так и для отдельных сфер производства.
Расчет рентабельности
Для расчета рентабельности используют данные бухгалтерского
баланса.
Что такое показатель рентабельности? 
Это коэффициент, выраженный в процентах. Для его расчета следует использовать формулу.
К рент. = {Прибыль после налогообложения/(стоимость собственного капитала + стоимость долгосрочных обязательств)}*100%
Если мы пользуемся данными отчета о прибылях и убытках, то
формула выглядит следующим образом:
К рент. = {строка 140/(строка 490 на начало года + строка 490 на конец года + строка 590 на начало года + строка 590 на конец года)}*100%
Также рентабельность инвестиций обозначают термином ROI (от
англ. return on investment) или ROR (англ. rate of return).
Общая формула ROI выглядит аналогично предыдущим, но в качестве числителя
формулы используют не только показатель чистой прибыли, но и разницу между ценой
продажи и приобретения актива.
ROI = чистая прибыль +(цена продажи — цена покупки) / цена приобретения *100%
Коэффициент ROI можно использовать в качестве оценки рентабельности
конкретных вложений, этот расчет будет более показательным и удобным.
Также существует понятие индекс рентабельности, который рассчитывается по формуле:
PI = NPV/I
NPV
— это чистая стоимость инвестиций, рассчитанная с учетом нормы дисконтирования
и срока проекта. А I — это
сумма инвестиций.
Чистая стоимость или приведенная стоимость — это величина инвестиций в реальном денежном выражении. Если сегодня покупательная рубля будет равна 100% по отношению к условному товару, то завтра она может снизиться из-за инфляции, и товар будет стоить уже не рубль, а полтора. Этот утрированный пример демонстрирует, зачем считать приведенную стоимость.
NPV рассчитывается по формуле
Где CF
— это сумма инвестиций за конкретный период времени, ожидаемый денежный поток
за взятый период времени
T — отрезок
времени, за который рассчитывается приведенная величина инвестиций.
N — конечная
величина периодов, за которую ведется расчет вложений
R — процентная
ставка дисконтирования
IC —
сумма первоначальных инвестиций
Показатели рентабельности необходимы на любой стадии инвестиционной стратегии. При составлении бизнес-плана с помощью расчетных формул можно определить, какова будет планируемая отдача от проекта. На этапе оценки и анализа можно отследить, какова реальная выгода от инвестиций.
Показатели рентабельности важны практически для любой сферы производства: можно рассчитать выгодность продаж, инвестиции в основной капитал, рентабельность найма персонала и определить многие другие критерии.
Методы оценки рентабельности проекта. Какая рентабельность считается нормой?
Чтобы определить доходность всего проекта, нужно анализировать все ресурсы, а также подсчитать общую рентабельность проекта.
При оценки необходимо учитывать:
  • уровень инфляции
  • процентные ставки
  • дополнительные факторы, которые могут повлиять на доходность.
Важно оценивать в итоге не единичный расчетный показатель, а его изменение в процессе реализации инвестиционного проекта.
Принято считать, что норма уровня рентабельности составляет
примерно 20%. Если показатель такой и выше, то проект можно считать выгодным
для инвестирования. При этом следует учитывать индекс рентабельности.
В целом, если индекс рентабельности больше единицы, то
проект можно рассматривать для инвестиций. Если индекс равен нулю, то следует
изучить сферу инвестирования и, возможно, сменить приоритеты. Если индекс
рентабельности меньше единицы, инвестировать в проект невыгодно.
Поскольку при расчете индекса во внимание берется ставка
дисконтирования, которая обычно снижает реальную стоимость инвестиций, а она
может меняться со временем, важно оценить динамику показателя во времени.
Методы оценки рентабельности можно представить в виде таблицы.
Методы оценки рентабельности
Факторный
По схеме формирования
По классам оценки
По слагаемым формулы
На основании коэффициентов (см. ниже)
На основании прибыли
По рентабельности отдельных видов производства
 
На основании потоков денежных средств
 
 
На основании использования производственных активов
Факторная оценка по слагаемым формулы выполняется следующим
образом. Производится последовательная замена показателей, благодаря чему
определяется степень их воздействия на общую рентабельность. При этом
рентабельность выступает как формула сомножителей, каждый из которых
количественно влияет на результат.
Факторный анализ по видам производства помогает рассмотреть
как общую рентабельность, так и отдельные показатели, чтобы на их основе
проанализировать убыточные и узкие места производства.
Оценка рентабельности по схеме формирования — это учет различных коэффициентов. Каждый из них дает возможность проанализировать разные уровни эффективности инвестиций. 
Схемы могут быть следующими:
  1. Коэффициент рентабельности ОК — чистая прибыль соотносится со всем капиталом.
  2. Коэффициент рентабельности продукции — валовая прибыль делится на объем чистых продаж.
  3. Коэффициент рентабельности по основной деятельности — валовая прибыль за вычетом издержек делится на сумму всего капитала.
  4. Коэффициент рентабельности по доходам с учетом внереализационных доходов — сумма прибыли плюс сумма внереализационных доходов делится на сумму капитала.
  5. Коэффициент чистой прибыли — прибыль до уплаты налогов делится на объем продаж.
  6. Коэффициент дохода от чистых активов — прибыль до уплаты налогов делится на прибыль от основной деятельности.
Оценка рентабельности по классам — это общепринятая градация оценки рентабельности трех направлений деятельности:
  • Основной (операционной).
  • Инвестиционной.
  • Финансовой.
Под инвестиционной деятельностью понимают операции с ценными бумагами и капвложениями, а под финансовой — дивиденды, проценты по займам и другие внереализационные доходы.
Значимым критерием является градация капитала на собственный, инвестируемый и заемный.
Каждый из видов капиталов следует оценивать отдельно и в совокупности, чтобы отследить эффективность использования собственных, заемных средств, а также целесообразности вложения в производство прибыли от инвестиций.
что это такое, виды, формула расчета
Предпринимательская деятельность подразумевает следование определенному бизнес-плану, согласно которому бизнесмен получает стабильное финансовое благополучие за определенный отрезок времени. На основании бизнес-проекта потенциальные инвесторы могут принимать решения относительно целесообразности капиталовложений.
Одним из ключевых показателей успеха будущего предприятия является его окупаемость или рентабельность, понятие которого заключается в экономическом анализе работы проекта. Так что такое рентабельность предприятия? Что заключается в этом понятии?
Значение окупаемости
В проведении экономического анализа любого бизнес-проекта еще на стадии его презентации перед инвесторами, основным критерием считается вероятная рентабельность предприятия. Рентабельность показывает, что предприятие готово перспективно работать на рынке.
Понятие представляется определенным коэффициентом эффективности работы будущего проекта, успешностью в реализации товаров, услуг, возможностью организации обеспечивать себя самостоятельно, получать ожидаемую прибыль.
Понять, что такое рентабельность простыми словами можно, если вспомнить о значении прибыли и затрат для фирмы. На основании показателя окупаемости можно оценивать экономическую работу предприятия в целом, корректировать ориентиры, определять слабые моменты в ведении бизнеса, укреплять и развивать его сильные стороны.
Если речь идет о финансовой успешности государственных проектов, крупных холдингов, заводов, фабрик, то под целесообразностью перспективного развития понимается коэффициент эффективности производимой работы. Коммерческие организации в понятие рентабельности вкладывают показатели количества и суммы от полученной прибыли.
Все экономические расчеты главного показателя выгоды проекта сводятся к определению коэффициента эффективности конкретного предприятия.
Так в чем измеряется рентабельность? Как она вычисляется? Если рассматривать термин с точки зрения теоретической экономики, тогда можно провести параллель с понятием КПД (коэффициент полезного действия), обозначающий отношение итоговой суммы всех издержек с фактической прибылью за определенный временной отрезок.
Другими словами, рентабельность – это обычная пропорциональная связь расходов и доходов предприятия. Действующий бизнес считается рентабельным, если компания получает стабильную прибыль, постоянно ее приумножает.
Разновидность доходности фирмы
Рентабельность классифицируется по некоторым видам, которым присущи индивидуальные формы, расчеты, содержание, формулы.
Каждый вид хозяйственной деятельности определяется своими расчетами, коэффициентами и итоговыми цифрами, поэтому их рентабельность будет значительно разниться между собой.
  1. Совокупная окупаемость оборотных и не состоящих в обороте активов. Вид характеризует тип капиталовложений для получения будущей прибыли. Общий показатель оценивают, сопоставляя прибыль до налогообложения и среднее значение стоимости всех активов предприятия за оговоренный отрезок времени. Совокупная доходность – это способность активов или внешних ресурсов компании работать на получение прибыли.
  2. Товарная окупаемость. Здесь понимается отношение между прибылью от реализации товара с финансовыми вложениями, ушедшими на производство этой продукции. Обозначения этого вида говорят о выгоде производства, окупаемости предприятия по продаже товаров или услуг.
  3. Производственная выгода организации. Представляет собой показатель экономической эффективности, при котором определяется нужда в ведении конкретного бизнеса.
Рентабельность предприятия – это основа соотношения затрат производства и полученной прибылью в чистом виде. Рентабельным принято считать то производство, в бухгалтерской отчетности которого существует лишь положительный баланс.
Окупаемость продукции — это отношение прибыли от реализации с себестоимостью реализуемого товара. Показатель можно рассчитывать, как для единицы товара, так и для всей производимой продукции.
Рентабельность производства – это важный показатель, который определяет экономическую составляющую работы всего предприятия, в целом.
В качестве меры для увеличения производственной рентабельности относят понижение себестоимости и пропорциональное повышение его качественных характеристик.
Расчетные формулы и основные понятия
Все экономические расчеты главного показателя выгоды проекта сводятся к определению коэффициента эффективности конкретного предприятия.
Основные коэффициенты рентабельности:
  • ROA. Показатель рентабельности активов организации. Общее количество должны включать все активы, принадлежащие предприятию и привлеченные в ходе его деятельности (кредиты, дебиторская задолженность). Рентабельность активов – это прямое определение окупаемости предприятия за счет собственных ресурсов.
Уровень рентабельности — формула расчета выражается в следующем виде: прибыль организации (H) следует разделить на цену ее активов (G) и умножить на 100%: H/G*100%
  • ROFA. Фондовая рентабельность производства. Показатель определяет эффективность основных фондов организации без учета активов. Вычисление происходит аналогично предыдущему коэффициенту, только формула дополняется суммой основных фондов.
  • ROE. Показатель рентабельности капиталов фирмы, который вычисляется размером чистой прибыли, разделенной на объем уставного капитала и помноженную на 100%. Рентабельность капитала – это оптимизация расходования средств из личной бухгалтерии предприятия для увеличения прибыли.
  • ROI. Рентабельность инвестиций – это показатель, который указывает общую прибыль, полученную после первоначального инвестирования, а также, определяет отношение между полученной прибыли с момента инвестирования и средствами при изначальном вложении.
  • ROM. Показатель товарной выгоды, указывающий на уровень эффективности всех затраченных средств. Рентабельность продукции – это отношение прибыли от реализации с себестоимостью реализуемого товара.
Показатель можно рассчитывать, как для единицы товара, так и для всей производимой продукции. Формула вычисления определяется так:
РП=(П/СП)*100%, где РП – показатель, СП – себестоимость товара для реализации, П – полученная прибыль.
Рентабельность показывает, что предприятие готово перспективно работать на рынке.
Для вычисления производственного типа окупаемости применяется формула:
РП = (ПБ / (Ф ос.ф. + Ф об.ср))*100%, где РП – показатель производственной рентабельности в %, ПБ – балансовая прибыль предприятия, Ф ос.ф – стоимость базовых фондов организации, Ф об.ср – общая сумма всех средств, находящихся в обороте.
  • ROS. Показатель рентабельности продаж (соотношение прибыли и выручки организации). Рентабельность продаж – это отношение чистой прибыли после налогообложения с общими объемами продаж. Она отражает процентный показатель прибыли, которая была заработана фирмой.
 Порог рентабельности – это вырученные средства компании, иначе, объем реализованного товарного ассортимента в натуральном выражении. Коэффициент позволяет назначать стоимость каждой товарной единицы в отдельности и давать правильную оценку всех издержек компании.
  • ROL. Коэффициент трудовых ресурсов, определяющий соотношение между прибылью в чистом виде и общим штатом сотрудников, работавших на предприятии за отдельной взятый отрезок времени. Показатель позволяет следить за допустимым числом наемных работников, чтобы получать максимальную прибыль, в принципе, что характеризует рентабельность в общем определении.
Работая с подрядчиками стоит учесть, что в случае нарушения ими сроков и пунктов оговоренного плана, влечет наложение штрафов и санкций, а сам подрядчик будет в убытке.
Повышение кассовости: основные шаги
Для определения тенденций в разнице показателей кассовости продаж в разное время, следует установить основные периоды: базисный (основной) и расчетный. В базисном периоде можно использовать прошлогодние показатели максимальной прибыли и сравнивать их с коэффициентами отчетного периода.
Цена себестоимости снижается путем поиска поставщиков, готовых предложить товар и услуги по более низким ценам.
Внутренняя норма рентабельности – это возможности организации и ее потенциал к окупаемости. Окупаемость можно увеличивать искусственно, например, путем повышения цены или снижением себестоимости.
Для использования любого метода увеличения доходности важно учитывать потребительский спрос, общую обстановку на рынке в нужном сегменте, конкурентоспособность и другие факторы.
Повышение мощности производства. Покупка нового или модернизация уже имеющегося оборудования, производственных линий для увеличения скорости изготавливаемой продукции и экономии на трудовых ресурсах.
Повышение качественных характеристик товарного ассортимента. Подобный подход неминуемо влечет увеличение ожидаемого потребительского спроса на продукцию.
Оптимизация маркетинговой политики.  Расставив правильные акценты в продвижении собственного товара, можно значительно расширить круг потребителей. Крупные производственные предприятия позволяют себе создавать целые подразделения, работа которых направлена на рекламу и установлению прочных путей для продвижения товарного ассортимента.
Снижение себестоимости. Многие предприниматели задаются вопросом: Минимизация какого показателя ведет к росту уровня рентабельности? Все достаточно просто. Цена себестоимости снижается путем поиска поставщиков, готовых предложить товар и услуги по более низким ценам. Такое возможно, если стоимость готового сырья колеблется в адекватных пределах.
Заключение
Доходность является важным и незаменимым показателем любого бизнес-проекта, начиная с его составления. Правильно рассчитанные коэффициенты позволяют не только составить корректную оценку вероятной окупаемости, но и убедить инвесторов в целесообразности вложений на долгие годы вперед.
10. Рентабельность и ее значение в деятельности предприятия. Виды показателей рентабельности.
Прибыль, являясь важнейшим показателем результативности
 производственно-хозяйственной деятельности, не дает полного представления об
 его эффективности, так как не учитывает величину затрачиваемых ресурсов и
 условий, при которых она была достигнута. Она в большей степени характеризует
 результат деятельности.
Для оценки
 эффективности производственно-хозяйственной деятельности используются
 показатели рентабельности.
Рентабельность это показатель
 характеризующий эффективность использования ресурсов предприятия. Показатели
 рентабельности позволяют оценить эффективность деятельности предприятия вне
 зависимости от его масштабов, отрасли. Показатели рентабельности
 характеризуют соотношение эффекта к затратам.
 
1. Общая
 рентабельность равна отношению балансовой прибыли к общей величине активов.
RО = ПБ / А * 100
2. Чистая
 рентабельность
RЧ = ЧП / А * 100
3. Рентабельность
 чистых активов – отношение балансовой прибыли к чистым активам (внеоборотные
 активы + оборотные  — текущая
 задолженность)
RЧА = ПБ / (ВОА + ОА –
 КЗ) * 100
 
Эти три показателя показывают какую прибыль получает предприятие с каждого
 рубля, вложенного в активы.
4. Рентабельность
 производства – отношении балансовой прибыли к
 сумме среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных
 средств.
RПР = ПБ / (ОФ+ОС) * 100
ОФ + ОС –
 производственные фонды.
Показывает какую величину
 прибыли получает предприятие с материальных активов.
5. Рентабельность
 продукции – отношение балансовой прибыли к затратам на производство
 продукции
RПРОД = ПБ / З *100
Показывает, какую
 прибыль получает предприятие с каждого рубля затрат.
6. Рентабельность
 продаж – отношение прибыли от реализации к реализованной продукции
RПРОДАЖ = ПР / РП * 100
 =  [ ∑(Р-С)*Q
 / ∑Q*P] * 100
Показывает какая доля прибыли
 содержится в каждой единице продукции и в общей выручке (то есть
 характеризует величину прибыли, полученную от реализации продукции).
7. Рентабельность
 собственных средств – отношение чистой прибыли к собственным средствам
RСС = ЧП / СС * 100
Характеризует
 насколько эффективно используются собственные средства.
8. Рентабельность
 инвестиций – прибыль полученная от дополнительных
 вложений к сумме инвестиций
RИНВ = Пин
 / Инв * 100
Характеризует какую величину
 прибыли получит предприятие с каждой единицы дополнительных вложений.
 
Показатели
 рентабельности можно объединить в три группы:
  1. Показатели рентабельности продаж, исчисляемые как
 отношение прибыли к объему проданной продукции
Рентабельность оборота
 =(выручка-с/с)/(выручка) он показывает долю валовой прибыли, валового
 покрытия в объеме продаж
Рентабельность продукции
 (прибыль от продажи)/(затраты на производство продукции)
Рентабельность продаж =
 прибыль/сумма продаж
  1. Показатели рентабельности активов, исчисляемые
 как отношение соответствующих видов прибыли к той или иной группе
 активов
Рентабельность производства =
 Прибыль чистая/(ОФ+ нормируемая часть ОС)
Рентб ОФ = Прибыль чистая/(ОФ)
Рент ОС = Прибыль чистая/(ОС)
  1. Показатели рентабельности финансовых
 источников, исчисляемые как отношение соответствующих
 видов прибыли к той или иной группе обязательств
Рент инвестиций = Прибыль
 балансовая/(инвестиционные деньги)
Рент СК = Прибыль чистая/(СК)
Рент ДЗК = Прибыль
 чистая/(долгосрочные обязательства)
Рентабельность инвестиций – прибыль полученная от
 дополнительных вложений к сумме инвестиций    
 RИНВ = Пин
 / Инв * 100
 
 
Рентабельность. Анализ рентабельности предприятия и рентабельности продукции
 Рентабельность – это относительный показатель, который отображает степень прибыльности экономической деятельности предприятия. Во время анализа рентабельности предприятия или продукции исследуются как текущие уровни рентабельности, так и динамика их изменения. 
 Рентабельным называют такое предприятие, которое имеет прибыль, а значит, имеет положительные показатели рентабельности. Если предприятие убыточно, то его называют нерентабельным. Продукцию называют рентабельной, если она приносит прибыль.
Показатели рентабельности предприятия очень важны при комплексном анализе его деятельности. На основании анализа рентабельности предприятия проводится инвестиционная политика, а на основании анализа рентабельности продукции — политика ценообразования.
Рентабельность дает понятие об отношении между полученным результатом и использованными ресурсами, а значит и об эффективности деятельности предприятия. Источником информации для анализа рентабельности предприятия являются все формы финансовой отчетности. 

 
Основные показатели рентабельности это:
  1. Общая рентабельность производства (рентабельность предприятия, рентабельность фондов, Return on Assets, ROA) – отношение чистой прибыли к среднегодовой величине активов.
    2. 
  2. Рентабельность собственного капитала (Return of Equity, ROE) – отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала
    3. 
  3. Рентабельность основных средств и других внеоборотных активов — отношение операционной прибыли к среднегодовой величине основных средств  и других внеоборотных активов
    4. 
  4. Рентабельность инвестированного капитала (Return on Invested Capital ROIC) —                                     отношение операционной прибыли за вычетом скорректированных налогов к                                     среднегодовой величине инвестированного капитала
    5. 
  5. Рентабельность перманентного капитала – отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала и долгосрочных займов
    6. 
  6. Рентабельность суммарных активов (ROTA, Return on Total Assets) – отношение EBIT к  среднегодовой величине активов
    7. 
  7. Рентабельность чистых активов (RONA) — отношение прибыли к  среднегодовой величине внеоборотных активов и чистого оборотного капитала
    8. 
  8. Рентабельность активов бизнеса (ROBA) — отношение EBIT к среднегодовой величине требований к оборотному капиталу плюс основных средств
    9. 
  9. Рентабельность продаж (Profit margin) – отношение операционной или чистой прибыли к выручке от реализации.
    10. 
  10. Рентабельность продукции – отношение операционной прибыли к себестоимости реализованной продукции.
    11. 
  11. Рентабельность единицы продукции – отношение валовой, операционной или чистой прибыли единицы продукции к ее себестоимости
    12. 
Показатели рентабельности в зависимости от параметра в знаменателе делятся на два вида: рентабельность предприятия и рентабельность продукции. В формуле рентабельности предприятия в знаменателе находятся статьи баланса (активов или пассивов), а в формуле рентабельности продукции — себестоимость или выручка.
Во время анализа рентабельности предприятия аналитики обращают внимание не только на значения отдельных показателей и их изменения, но и сравнивают их между собой. Например, рост ROBA при снижении ROTA может сигнализировать о чрезмерной дебиторской задолженности, неоправданных количествах свободных денежных средств и/или затоваренности склада. Такая динамика показателей рентабельности, скорее всего, подтолкнет менеджмент к инвестициям в основные фонды.
После анализа рентабельности предприятия начинается анализ рентабельности отдельных видов продукции с целью выявления нерентабельной и малорентабельной продукции, причин выпуска такой продукции и разработки решений с целью их устранения.
Единственными факторами, влияющими на рентабельность единицы продукции являются: изменение отпускной цены и изменение себестоимости. В аналитической записке изменение и влияние этих факторов рентабельности продукции отмечается наравне с изменением самой рентабельности.
Таким образом. Рентабельность – это важный показатель деятельности предприятия, дающий более полную, чем прибыль, картину и хорошо поддающийся разного рода анализу.
 Рентабельность
 Рентабельность — это важнейшая характеристика эффективности предприятия. Она показывает, насколько правильно и эффективно хозяйствующий субъект использует различные ресурсы: денежные, материальные, нематериальные, трудовые и т.д. В общем смысле это отношение прибыли коммерческой к тем потокам, которые ее образовывают.
 Зачем рассчитывают уровень рентабельности?
 Важнейший показатель финансовой успешности любой фирмы — прибыль.Ее отсутствие является важным сигналом для собственников о том, что необходимо предпринимать какие-либо действия. Но как оценить эффективность, в том случае, если финансовый результат больше нуля? Как понять, насколько велик для данной сферы деятельности?
 Абсолютные значения размера не могут справиться с этой надежностью по двум основным причинам:
  •  Во-, на них влияет инфляция, поэтому их рост может не отражать реальную картину;
  •  Во-вторых, они зависят от размера компании и выбранной ею политики производства и сбыта.
 Гораздо лучше с оценкой результативности справляются относительные величины, одна из которых — уровень рентабельности. Они исключают влияние инфляции и других посторонних факторов и позволяют дать объективную и беспристрастную оценку деятельности.
 Такие коэффициенты дают возможность определить эффективность многих моментов:
  •  Выбранной ценовой политики;
  •  Процесса производства;
  •  Осуществленных инвестиций;
  •  Использования собственного капитала;
  •  Работы компании в целом и т. д.
 Грамотное определение показателей прибыли и значений рентабельности — это основа для построения аналитических выкладок. Это та база, которая дает возможность руководству коммерческой организации делать выводы о ее текущем состоянии и строить планы на будущее.
 Для разных аналитических целей могут определяться разные показатели рентабельности. Для каждого из них существует своя формула и свой порядок расчета. Рассмотрим их более подробно.
 Что такое рентабельность продаж?
 Для того, чтобы определить эффективность ценовой политики организации, проверить, в какой мере она может контролировать издержки, связанные со сбытом продукции, оценивают рентабельность продаж.Этот коэффициент показывает размер чистой прибыли на каждый рубль заработанной выручки.
 Для расчета показателя используется следующая формула:
 Р = Чистая прибыль / Выручка
 Размеры прибыли и выручки берутся в денежном выражении за один и тот же промежуток времени. Источником информации для вычислений может служить «Отчет о прибылях и убытках».
 Данный коэффициент может очень сильно различаться у разных компаний. На него влияет ценовая политика, общая стратегия сбыта, особенности продуктовой линейки и другие факторы.
 Рентабельность продаж может быть рассчитана на основе разных видов прибыли:
  1.  Чистой;
  2.  До налогообложения;
  3.  EBIT — прибыль до уплаты налогов и процентов по кредитам.
 Рентабельность продаж очень важна для финансовой аналитики. Она демонстрирует, сколько денег остается в хранилище предприятия после вычета из прибыли размера себестоимости, налогов и процентов по кредитам. Часто этот коэффициент используют для оценки эффективности организации.
 Рекомендуемые значения показателя качества различаться в зависимости от отрасли. Он отражает результативность деятельности компании в отчетном периоде, но при этом не в этом состоянии описать эффект от долгосрочных вложений. Например, если фирма сделала крупные инвестиции в закупку производственных мощностей или совершенствование производимых товаров, то рентабельность продаж может временно снизиться.
 Если расчетный агент верен, то он уже в скором времени не выйдет на прежний уровень, но и превысит его.
 Что такое уровень рентабельности предприятия?
 Для оценки бизнеса часто используется показатель рентабельности предприятия. Он означает соотношение прибыли и средней рыночной стоимости основных и оборотных активов. Этот коэффициент показывает, насколько эффективно работает фирма в целом. Для его определения используется формула:
 Р = П / Ф, где:
 П — балансовая прибыль;
 Ф — средняя стоимость основных и оборотных активов компании.
 Данный коэффициент особенно важен для собственников компании. Он отражает, эффективно используется имеющееся в ее распоряжении имущество и оборотные активы, а также каковы перспективы на будущее.
 Для более детального анализа могут быть использованы отдельные показатели:
  1.  Уровень рентабельности основных средств — коэффициент, который демонстрирует, какая часть прибыли получается на единицу стоимости основного капитала. Его получение делением прибыли на стоимостную оценку основных активов;
  2.  Значение рентабельности оборотных активов — показывает, какую прибыль можно получить с одного рубля оборотного капитала. Для расчета используется формула: Р = Чистая прибыль / стоимость оборотных активов.
 
 Что такое уровень рентабельности продукции?
 Чтобы определить, какой результат дают текущие затраты, аналитики рассчитывают рентабельность продукции.Это отношение полученной прибыли к издержкам производства и сбыта товаров (или их себестоимости). Оно демонстрирует, в какой мере предприятие может покрывать свои расходы на прибылью.
 Для определения значения рентабельности используется формула:
 Р = П / З, где
 П — прибыль от реализации товаров и услуг;
 З — величина затрат на производство и сбыт (себестоимости).
 Как правило, в сумму затрат включаются следующие основные области:
  1.  Размер коммерческих расходов;
  2.  Величина управленческих затрат;
  3.  Себестоимость реализованной продукции.
 Расчет рентабельности может быть произведен как в целом по компании, так и по видам продукции.
 Данный коэффициент имеет большое значение для аналитики, он позволяет оценить:
  •  Работу фирмы в целом;
  •  Правильность выбранной ценовой стратегии;
  •  Инвестиционную политику;
  •  Эффективность производства.
 Если компания вкладывается в производственные фонды или развитие продукции, то показатель может на какой-то период упасть, однако он не только достигнет былого уровня, но и превысит его (если инвесторы все грамотно спланировали).
 Какие еще показатели рентабельности существуют?
, помимо основных (рентабельность продаж, предприятия и продукции), в экономическом анализе дополнительных показателей рентабельности, которые позволяют использовать деятельность компании более детально в том или ином разрезе. К их числу можно отнести:
  1.  Уровень рентабельности капитала — показывает размер прибыли в расчете на единицу стоимости уставного капитала. Этот коэффициент активно используется финансистами в развитых странах;
  2.  Значение рентабельности инвестиций — показывает, какую прибыль в пересчете на 1 рубль способести вложения в капитал компании.Полученное значение наглядно демонстрирует, были ли успешными инвестиции;
  3.  Рентабельность персонала — это отношение между размером прибыли и среднесписочной численностью персонала. Анализ этого коэффициента показывает, какую численность сотрудников необходимо поддерживать организации для получения дохода.
 Что нужно учитывать при анализе рентабельности?
 экономист может сделать правильные выводы, анализируя различные показатели рентабельности, он должен учитывать особенности функций таких коэффициентов:
  1.  Временной аспект работы компании.Прибыльность — это коэффициент, актуальный только для настоящего момента, он не отражает будущие результаты или цели финансового планирования. Возможно, например, что рентабельность продаж снизилась в результате осуществления инвестиций в развитие товарной линейки. Было бы неправильно расценивать положение как негативное, потому что если ориентиры были выбраны верно, то это «проседание» будет носить временный характер;
  2.  Проблема риска. Очень часто компания встает перед выбором, что лучше: высокий уровень рентабельности при серьезном риске проводимых операций или более низкая прибыльность при безрисковой деятельности.Эту проблему очень хорошо иллюстрирует коэффициент финансовой зависимости: если он большой, то балансирует «на лезвии ножа»;
  3.  Проблема оценки. Формула показателя состоит из числителя и знаменателя, которые выражаются в денежных единицах с разной покупательной способностью. Размер прибыли — это результат отчетного периода, в то время как, например, стоимость собственного капитала формируется в течение нескольких предыдущих лет. К тому же закрепленный в балансе показатель может не быть марки, современные технологии в производстве и управлении и т.д.
 Рентабельность — очень важный показатель, который может помочь провести объективную и беспристрастную оценку деятельности любого предприятия. В этом плане он дает большие аналитические возможности, чем, например, разных видов прибыли. Делая выводы из величин тех или используемых коэффициентов, можно принимать грамотные управленческие решения и вести фирму к развитию и благосостоянию.
 Рентабельность — глоссарий КСК ГРУПП
 Рентабельность — это относительный показатель экономической эффективности компании.Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых, денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим.
 Рентабельность продаж
 Рентабельность продаж представляет собой коэффициент рентабельности, который показывает долю в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определенный период к выраженному в денежных средствах объёму продаж за тот же период. Формула рентабельности:
 Рентабельность продаж = Чистая прибыль / Выручка
 Рентабельность активов
 Рентабельность активов (англ. Рентабельность активов, ROA) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на общую активы организации за период. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает способность компании порождать прибыль.
 Применяется для сравнения предприятий одной отрасли и вычисляется по формуле:
 Ra = P / A 
 где: 
 Ra — рентабельность активов; 
 P — прибыль за период; 
 A — средняя величина активов за период.
 Рентабельность собственного капитала (Рентабельность собственного капитала)
 Рентабельность собственного капитала (англ. Рентабельность собственного капитала, ROE) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на собственный капитал организации. Показывает отдачу на инвестиции в данное предприятие.
 Рентабельность задействованного капитала (ROCE)
 Рентабельность задействованного капитала (или прибыль на инвестированный капитал (рентабельность задействованного капитала, ROCE)) — показатель отдачи от вовлеченного в коммерческую деятельность собственного капитала и долгосрочного привлечения средств (долгосрочных кредитов, займов).
 Рентабельность задействованного капитала = EBIT / Задействованный капитал = EBIT / (Собственный капитал + Долгосрочные обязательства) 
 где EBIT — прибыль до уплаты процентов и налогов
 Возврат к списку
 Рентабельность, что такое рентабельность и как ее рассчитать, рентабельность по EBITDA, формулы рентабельности
 Рентабельность, ее виды и как она рассчитывается
 При оценке эффективности деятельности компании используют показатели рентабельности.Обычно рассчитывают следующие 4 основных вида коэффициентов рентабельности: рентабельность продаж, рентабельность всего капитала, рентабельность собственного капитала, рентабельность по EBITDA.  Рентабельность продаж  показывает, какую долю чистая прибыль занимает в общем объеме продаж. Соответственно, формула для расчета рентабельности продаж имеет следующий вид:
  Рентабельность продаж = чистая прибыль / объем продаж (выручка) 
 Понятно, что чем выше этот показатель, тем лучше.Однако будут различия в его значениях при аналитических исследованиях различных секторов. Сравнение рентабельности продаж следует проводить для компаний-аналогов. Причины, например, увеличение этого показателя может быть увеличено: либо увеличивается числитель нашего отношения (т.е. прибыль), либо уменьшается знаменатель (падает объем продаж), либо первое и второе одновременно. Прибыль может изменяться по разным причинам, не обязательно из-за увеличения цены товаров или услуг.
 Что уменьшение размера продаж, то здесь важно разобраться в причинах, по которому это происходит.Помогут вам в этом вебинары от форекс-брокера Gerchik & Co. Если продажи уменьшаются на фоне увеличения цены, то такое развитие событий можно расценить как нормальное. Если продажи падают по причине падения интереса к продукции, то такая ситуация должна настораживать инвестировать. При этом может быть даже рост рентабельности продаж из-за краткосрочного увеличения прибыли (прибыль — вещь очень изменчивая и зависит от многих факторов, таких как уменьшение издержек, резкое уменьшение амортизационных отчислений и прочих бухгалтерских ухищрений).Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что анализ рентабельности продаж — очень туманное занятие, но при всех недостатках такого анализа позволяет получить предварительную картину прибыльности и сравнить компании-аналоги.
  Рентабельность всего капитала  дает нам представление о том, как эффективно компания распоряжается всем своим капиталом — собственным и заемным. Рассчитывается рентабельность всего капитала по формуле:
  Рентабельность всего капитала = чистая прибыль / весь капитал. 
 На использование показателя сильного влияния величина заемных средств и стоимость обслуживания долга. Чем выше доля заемных средств под который привлекает средства и чем выше процент, тем ниже чистая прибыль и, соответственно, ниже рентабельность всего капитала. Этот показатель является очень важным при оценке эффективности бизнеса. По рентабельности всего капитала можно сравнивать не только компании разных секторов, но и определять наиболее прибыльные отрасли, куда стоит инвестировать свои средства. Рентабельность собственного (акционерного) капитала  демонстрирует успех компании в увеличении акционерного капитала или ее неспособность генерировать достаточный уровень прибыльности. Формула рентабельности акционерного капитала выглядит так:
  Рентабельность акционерного капитала = чистая прибыль / акционерный капитал. 
 Акционерный капитал в балансе — это статья пассива «капитал и резервы». Рентабельность акционерного капитала зависит не столько от прибыльности бизнеса, сколько от соотношения заемного и собственного капиталов. Это соотношение называется эффект рычага. Суть эффекта заключается в следующем: компания, используя заемные средства, увеличивает рентабельность акционерного капитала.
 Снижение или увеличение рентабельности акционерного капитала зависит от средней стоимости заемного капитала (средней процентной ставки) и размера финансового рычага. Финансовым рычагом называется соотношение заемного и собственного капитала организации. Формула расчета финансового рычага:
  Финансовый рычаг = заемный капитал / собственный (акционерный) капитал .
 Если сравнить рентабельность акционерного капитала какой-либо компании за несколько последних лет с другими инвестиционными инструментами, например, с доходностью государственных облигаций или со ставками по банковским вкладам за аналогичный период, то можно многое узнать на уровне прибыльности компании. Компания, которая на протяжении всего периода лет получает доход на собственный капитал ниже, чем дает банковский вклад, если и просуществует долгое время. Лучше, если доходность (рентабельность) акционерного капитала в несколько раз выше ставок по облигациям.
  Рентабельность по EBITDA  EBITDA (Прибыль до процентов, налогов, износа и амортизации, EBITDA) — показатель прибыли компании до процентов, налогов, амортизации. Рентабельность по EBITDA или маржа EBITDA рассчитывается по формуле:
  Маржа EBITDA = EBITDA / Выручка от продаж 
 Рентабельность по EBITDA показывает прибыльность компании по первичной прибыли, т.е. по EBITDA. В настоящее время этот показатель очень популярен у аналитиков. Объяснение этому простое — EBITDA показывает прибыль компании до различных выплат. Эти выплаты либо отсрочены по времени, например, налоги, поэтому эти деньги могут быть повторно «прокручены» компанией и за них не надо платить проценты, либо в случае с амортизацией денег вообще не уходят из компании, что позволяет их использовать в дальнейшем. Что касается процентов к уплате, то здесь необходимо улучшить структуру долга.
 Обычно облигационные займы предполагают платежи один или два платежа в год (иногда чаще), а банковские — более частые, поэтому предпочтительнее платить проценты по облигациям, т.к. более редкие, что позволяет некоторое время использовать деньги компанией на текущие нужды. Напоследок стоит отметить, что все показатели рентабельности достаточно изменчивы, поэтому анализ лучше проводить не отдельного периода времени, а в динамике, за несколько лет, чтобы выявить тенденцию.
 Задача №261 (расчет рентабельности предприятия)
 Рассчитать общую и расчетную рентабельность предприятия за отчетный год по себестоимости и среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств по следующим данным:
 Показатели Значение
 1. Реализовано продукции, тыс. Руб. ден. ед. 1120,0
 2. Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. Руб.ден. ед. 892,0
 3. Прибыль от прочей реализации и услуг непромышленного характера, тыс. Руб. ден. ед. 164,8
 4. Прибыль от внереализационных операций, тыс. Руб. ден. ед .:
 а) уплачено штрафов и пени 19,6
 б) взыскано штрафов с других предприятий 26,8
 5.Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. ден. ед. 2906,0
 6. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, тыс. Руб. ден. ед. 305,0
 7. Налог на прибыль,% 25
 8. Плата за банковский кредит, тыс. Руб. ден. ед. 2,8
 Рекомендуемые задачи по дисциплине
 Решение:
 При оценке экономических результатов деятельности предприятия используют показатели общей и расчетной рентабельности.
 Для их расчета необходимо определить:
 прибыль до налогообложения:
 1120,0-892,0 + 164,8-19,6 + 26,8 = 400,0 тыс. Руб. ден. ед .;
 чистую прибыль:
 400,0-400,0 * 0,25-2,8 = 297,2 тыс. Руб. ден. ед .;
 сумма основных и оборотных фондов:
 2906,0 + 305,0 = 3211,0 тыс. Руб. ден. ед.
 Общая рентабельность определяется как отношение до налогообложения и выплаты процентов к основным и оборотным фондам.
 Величина общей рентабельности составляет:
 400,0 / 3211,0 = 0,125 (12,5%).
 Расчетная рентабельность — это отношение чистой прибыли к стоимости основных и оборотных фондов:
 297,2 / 3211,0 = 0,093 (9,3%).
 Исходя из результатов расчетов, предприятие работает рентабельно. Величина общей рентабельности составляет 12,5%, расчетной рентабельности — 9,3%.
 10. Рентабельность и ее значение в деятельности предприятия. Виды показателей рентабельности.
 Прибыль, являющийся важнейшим показателем результативности
 производственно-хозяйственной деятельности, не дает полного представления об
 Его эффективность, так как не учитывает его затрачиваемых ресурсов и его эффективности
 условий, при которых она была достигнута. Она в большей степени соответствует
 результат деятельности.
 Для оценки
 эффективности производственно-хозяйственной деятельности используются
 показатели рентабельности.
 Рентабельность это показатель
 характеризующая эффективность использования ресурсов предприятия. Показатели
 рентабельности позволяют оценить эффективность деятельности предприятия вне
 зависимости от его масштабов, отрасли. Показатели рентабельности
 характеризуют соотношение эффекта к затратам.
 1. Общая
 рентабельность относительно балансовой прибыли к общей величине активов.
 R  О  = ПБ / А * 100
 2. Чистая
 рентабельность
 Р  Ч  = ЧП / А * 100
 3. Рентабельность
 чистых активов — отношение балансовой прибыли к чистым активам (внеоборотные
 основные + оборотные — текущая
 задолженность)
 R  ЧА  = ПБ / (ВОА + ОА —
 КЗ) * 100
 Эти три показателя показывают какую прибыль получает с каждого предприятия
 рубля, вложенного в активы.
 4.  Рентабельность
 производства  — относительно балансовой прибыли к
 сумме среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных
 средств.
 Р  ПР  = ПБ / (ОФ + ОС) * 100
 ОФ + ОС —
 производственные фонды.
 Показывает какое положение
 прибыли получает предприятие с материальных активов.
 5.  Рентабельность
 продукции  — отношение балансовой прибыли к затратам на производство
 продукции
 R  ПРОД  = ПБ / З * 100
 Показывает, какую
 прибыль получает с каждого рубля затрат.
 6.  Рентабельность
 продаж  — отношение прибыли от реализации к реализованной продукции
 R  ПРОДАЖ  = ПР / РП * 100
 = [∑ (Р-С) * Q
 / ∑Q * P] * 100
 Показывает какая доля прибыли
 содержится в каждой единице продукции и в общей выручке (то есть
 характеризует размер прибыли, полученную от реализации продукции).
 7. Рентабельность
 собственных средств — отношение чистой прибыли к собственным средствам
 R  СС  = ЧП / СС * 100
 Характеризует
 насколько эффективно использовать собственные средства.
 8. Рентабельность
 инвестиций — прибыль полученная от дополнительных
 вложений к сумме инвестиций
 R  ИНВ  = Пин
 / Инв * 100
 Характеризует какое действие
 получит предприятие с каждой единицы дополнительных вложений.
 
 
 Показатели
 рентабельности можно объединить в три группы:
  1.   Показатели рентабельности   продаж , исчисляемые как
 отношение прибыли к объему проданной продукции
 Рентабельность оборота
 = (выручка-с / с) / (выручка) он показывает долю валовой прибыли, валового
 покрытие в объеме
 Рентабельность продукции
 (прибыль от продажи) / (затраты на производство продукции)
 Рентабельность продаж =
 прибыль / сумма продаж
  1.   Показатели рентабельности активов , исчисляемые
 как отношение соответствующих видов прибыли к той или иной группе
 активов
 Рентабельность производства =
 Прибыль чистая / (ОФ + нормируемая часть ОС)
 Рентб ОФ = Прибыль чистая / (ОФ)
 Рент ОС = Прибыль чистая / (ОС)
  1.   Показатели рентабельности финансовых
 источников , исчисляемые как отношение соответствующих
 видов прибыли к той или иной группе обязательств
 Рент инвестиций = Прибыль
 балансовая / (инвестиционные деньги)
 Рент СК = Прибыль чистая / (СК)
 Рент ДЗК = Прибыль
 чистая / долгосрочные обязательства
 Рентабельность инвестиций — прибыль полученная от
 дополнительных вложений к сумме инвестиций
 Р  ИНВ  = Пин
 / Инв * 100
 
 
 Рентабельность. Анализ рентабельности предприятия и рентабельности продукции
 Рентабельность — это относительный показатель, который отображает степень прибыльности экономической деятельности предприятия. Во время анализа рентабельности предприятия или продукции исследуются как текущие уровни рентабельности, так и динамика их изменений. 
 Рентабельным называют такое предприятие, которое имеет прибыль, а значит, имеет положительные показатели рентабельности. Если предприятие убыточно, то его называют нерентабельным.Продукцию рентабельной, если она приносит прибыль.
 Показатели рентабельности предприятия очень важны при комплексном анализе его деятельности. На анализе рентабельности может быть проведена инвестиционная политика, а на основании анализа рентабельности продукции — политика ценообразования.
 Рентабельность дает понятие об отношении полученным результатом и используемыми ресурсами, а и об эффективности деятельности предприятия. Источником информации для анализа рентабельности предприятия являются все формы финансовой отчетности. 
 Основные показатели рентабельности это:
  1.   Общая рентабельность производства  (рентабельность предприятия, рентабельность фондов, рентабельность активов, рентабельность капитала) — отношение чистой прибыли к среднегодовой величине активов.
  2.   Рентабельность собственного капитала  (Рентабельность собственного капитала, ROE) — отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала
  3.   Рентабельность основных средств и других внеоборотных активов  — отношение прибыли к среднегодовой величине основных средств и других внеоборотных активов
  4.   Рентабельность инвестированного капитала  (Рентабельность инвестированного капитала ROIC) — отношение операционной прибыли за вычет скорректированных налогов к среднегодовой величине инвестированного капитала
  5.   Рентабельность перманентного капитала  — отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала и долгосрочных займов
  6.   Рентабельность суммарных активов  (ROTA, Return on Total Assets) — отношение EBIT к средновой величине активов
  7.   Рентабельность чистых активов  (RONA) — отношение к прибыли среднегодовой величине внеоборотных активов и чистого оборотного капитала
  8.   Рентабельность активов бизнеса  (ROBA) — отношение EBIT к среднегодовой величине требований к оборотному капиталу плюс основных средств
  9.   Рентабельность продаж  (Маржа прибыли) — отношение операционной или чистой прибыли к выручке от реализации.
  10.   Рентабельность продукции  — качество прибыли к себестоимости реализованной продукции.
  11.   Рентабельность единицы продукции  — отношение валовой, операционной или чистой единицы продукции к ее себестоимости
 Показатели рентабельности в зависимости от параметра в знаменателе делятся на два вида: рентабельность предприятия и рентабельность продукции. В формуле рентабельности предприятия в знаменателе находятся статьи баланса (активов или пассивов), а в формуле рентабельности продукции — себестоимость или выручка.
 Во время анализа рентабельности предприятия аналитики обращают внимание не только на значения отдельных показателей и их изменения, но и сравнивают их между собой. Например, рост ROBA при снижении ROTA может сигнализировать о чрезмерной дебиторской задолженности, неоправданных количествах свободных денежных средств и / или затоваренности склада. Такая динамика показателей рентабельности, скорее всего, подтолкнет менеджмент к инвестициям в основные фонды.
 После анализа рентабельности предприятия начинается анализ рентабельности отдельных видов продукции с целью достижения нерентабельной и малорентабельной продукции, выпуска такой продукции и разработки решений с целью их устранения.
 Единственными факторами, влияющими на рентабельность, имеют значение: изменение отпускной цены и изменение себестоимости. Аналитическая записке изменение и влияние этих факторов рентабельности продукции отмечается наравне с изменением самой рентабельности.
 Таким образом. Рентабельность — это важный показатель деятельности предприятия, дающий более полную, чем прибыль, картину и хорошо поддающийся разного анализазу.
 Рентабельность отношений — Коэффициенты, формулы, расчет — Методы оценки
 Содержание статьи:
  1.  Понятие рентабельности
  2.  Расчет.Используемые индексы и показатели
  3.  Методы оценки
  Лучший инвестиционный брокер в мире! 
  Советник по сбору инвестиционного портфеля! 
  Индивидуальный инвестиционный счет! 
 Мгновенный вывод средств на карту! 
  Минимальные комиции за сделку и многое другое!  
 
  Рентабельность инвестиций  — это отношение прибыли после вычета расчетов и налогов к стоимости собственного капитала и долгосрочных заемных средств, то есть инвестиций в деятельность.
 главной целью является получение прибыли, то показатель рентабельности является ключевой функцией, с помощью которой можно принять решение о необходимости и целесообразности вложений.
 Понятие рентабельность можно заменить словами доходность, окупаемость, прибыльность проектов. Повышение рентабельности благодаря издержек, повышение качества продукции, повышение эффективности инвестиционных стратегий.
 Показатель рентабельности характеризует эффективность
деятельность в целом. Но рентабельность можно рассчитывать как в целом для
проекта, так и для отдельных сфер производства.
 Расчет рентабельности
 Для расчета рентабельности использовать данные бухгалтерского
баланс.
  Что такое показатель рентабельности? 
 Это коэффициент, выраженный в процентах. Для его расчета следует использовать формулу.
  К рент. = {Прибыль после налогообложения / (стоимость собственного капитала + стоимость долгосрочных обязательств)} * 100%
 Если мы пользуемся отчетом о прибылях и убытках, то
формула выглядит следующим образом:
  К рент.  = {строка 140 / (строка 490 на начало года + строка 490 на конец года + строка 590 на начало года + строка 590 на конец года)} * 100%
 Также рентабельность инвестиций обозначают термином ROI (от
англ. возврат инвестиций) или ROR (англ.норма прибыли).
Общая формула ROI выглядит аналогично предыдущим, но в качестве числителя
формулы используйте не только показатель чистой прибыли, но и разницу между ценой
продажи и приобретения актива.
  ROI  = чистая прибыль + (цена продажи — цена покупки) / цена приобретения * 100%
 Коэффициент ROI можно использовать в качестве оценки рентабельности
самыми вложениями.
 Принцип действия  индекс рентабельности , который рассчитывается по формуле:
  PI  = NPV / I
 ЧПС
— это чистая стоимость инвестиций, рассчитанная с учетом нормы дисконтирования
и срок проекта.А я — это
сумма инвестиций.
 Чистая стоимость или приведенная стоимость — это величина инвестиций в реальном денежном выражении. Если сегодня покупательная рубля будет равна 100% по отношению к условному товару, то завтра она может снизиться из-за инфляции, и товар будет стоить уже не рубль, а полтора. Этот утрированный пример демонстрирует, зачем считать приведенную стоимость.
  NPV  рассчитывается по формуле
 Где CF
— это сумма инвестиций за конкретный период времени, ожидаемый денежный поток
за взятый период времени
 т — отрезок
времени, который рассчитывается приведенная величина инвестиций.
 N — конечная
величина периодов, за которую ведется расчет вложений
 R — процентная
ставка дисконтирования
 IC —
сумма первоначальных инвестиций
 Показатели рентабельности необходимы на любой стадии инвестиционной стратегии. При составлении бизнес-плана с помощью расчетных формул можно определить, какова будет планируемая отдача от проекта. На этапе оценки и анализа можно отследить, какова реальная выгода от инвестиций.
 Показатели рентабельности важны практически для любой сферы производства: можно рассчитать выгодность продаж, инвестиции в капитал, рентабельность найма персонала и определить другие критерии.
 Методы оценки рентабельности проекта. Какая рентабельность считается нормой?
 Чтобы определить доходность всего проекта, нужно анализировать все ресурсы, а также подсчитать общую рентабельность проекта.
 Приводная система:
  •  уровень инфляции
  •  процентные ставки
  •  дополнительные факторы, которые могут повлиять на доход.
 Важно оценивать в итоге не единичный расчетный показатель, а его изменение в процессе реализации инвестиционного проекта.
 Принято считать, что норма уровня рентабельности составляет
примерно 20%. Если показатель такой и выше, то проект можно считать выгодным
для инвестирования. При этом следует учитывать индекс рентабельности.
 В целом, если индекс рентабельности больше единицы, то
проект можно рассматривать для инвестиций. Если индекс равен нулю, то следует
изучить сферу инвестирования и, возможно, сменить приоритеты. Если индекс
рентабельности меньше единицы, инвестировать в проект невыгодно.
 при расчете индекса во внимание берется ставка
дисконтирования, которая обычно снижает реальную стоимость инвестиций, а она
может меняться со временем, оценить динамику показателя во времени.
 Методы оценки рентабельности можно представить в виде таблицы.
  Методы оценки рентабельности 
  Факторный 
  По схеме формирования 
  По классам оценки 
 По слагаемым формулы
 На основании коэффициентов (см.ниже)
 На основании прибыли
 По рентабельности отдельных видов производства
 На основании потоков денежных средств
 На базе использования производственных активов
 Факторная оценка по слагаемым формулы выполняется следующим образом
образом. Производится последовательная замена показателей, благодаря чему
определяется степень их воздействия на общую рентабельность. При этом
рентабельность представляет как формула сомножителей, каждый из которых
количественно влияет на результат.
 Факторный анализ по видам помогает рассмотреть
как общую рентабельность, так и отдельные показатели, чтобы на их основе
проанализировать убыточные и узкие места производства.
  Оценка рентабельности по схеме формирования — это учет различных коэффициентов.Каждый из них дает возможность проанализировать разные уровни эффективности инвестиций. 
 Схемы могут быть следующие:
  1.   Коэффициент рентабельности ОК  — чистая прибыль соотносится со всем капиталом.
  2.   Коэффициент рентабельности продукции  — валовая прибыль делится на объем чистых продаж.
  3.   Коэффициент рентабельности по основной деятельности  — валовая прибыль за вычетом издержек делится на сумму всего капитала.
  4.   Коэффициент рентабельности по доходам с учетом внереализационных доходов  — сумма прибыли внереализационных доходов делится на сумму капитала.
  5.   Коэффициент чистой прибыли  — прибыль до уплаты налогов делится на объем продаж.
  6.   Коэффициент дохода от чистых активов  — прибыль до уплаты налогов делится на прибыль от основной деятельности.
  Оценка рентабельности по классам — это общепринятая градация оценки рентабельности трех направлений деятельности: 
  •  Основная (основная).
  •  Инвестиционной.
  •  Финансовой.
 Под инвестиционной деятельностью понимают операции с ценными бумагами и капвложениями, а под финансовыми процентами по займам и внереализационные доходы.
 Значимым критерием является градация капитала на собственный, инвестируемый и заемный.
 Каждый из видов капиталов следует оценивать отдельно и в совокупности, чтобы отследить эффективность использования собственных, заемных средств, а также целесообразности вложения в производство прибыли от инвестиций.
Производительность труда что это: Что такое производительность труда на предприятии
Производительность труда — Википедия с видео // WIKI 2
Производи́тельность труда́ — это первично количественный показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
 Энциклопедичный YouTube
  • 1/3
    Просмотров:
    4 442
    2 045
    1 468
  • ✪ «Как повысить производительность труда». Михаил Васильевич Попов. 01.02.2018.
  • ✪ Что такое производительность труда и как её считать?
  • ✪ Экономика труда. Производительность труда.
Содержание
Фактическая производительность труда
 
Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
 P  f
a
c
t  =  Q  f
a
c
t  t  f
a
c
t  {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где  Q  f
a
c
t  {\displaystyle Q_{fact}}   — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,  t  f
a
c
t  {\displaystyle t_{fact}}   — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
 P  c
a
p  =  Q  c
a
p  t  c
a
p  {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где  Q  c
a
p  {\displaystyle Q_{cap}}   — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка),  t  c
a
p  {\displaystyle t_{cap}}   — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
 P  p
o
t  =  Q  p
o
t  t  p
o
t  {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где  Q  p
o
t  {\displaystyle Q_{pot}}   — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка),  t  p
o
t  {\displaystyle t_{pot}}   — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
 
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу
СШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
€ 71 228€ 54 179€ 70 890€ 59 534€ 65 941
100,0 %76,1 %99,5 %83,6 %92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027€ 52 820€ 66 413€ 56 516€ 58 609
100,0 %72,3 %90,9 %77,4 %80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.
Годовые темпы роста производительности труда (%)
Промежуток времениСШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
1960-19732,297,864,703,982,84
1974-19820,222,291,732,281,53
1983-19911,542,641,502,071,57
1992-20012,001,190,862,101,98
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
  1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
  2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
  3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
  Эта страница в последний раз была отредактирована 11 февраля 2020 в 05:39.
Производительность труда — Википедия. Что такое Производительность труда
Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
  Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
 P 
 f
 a
 c
 t 
 = 
 Q 
 f
 a
 c
 t 
 t 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где 
 Q 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle Q_{fact}} 
 — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, 
 t 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle t_{fact}} 
 — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
 P 
 c
 a
 p 
 = 
 Q 
 c
 a
 p 
 t 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где 
 Q 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle Q_{cap}} 
 — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), 
 t 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle t_{cap}} 
 — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
 P 
 p
 o
 t 
 = 
 Q 
 p
 o
 t 
 t 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где 
 Q 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle Q_{pot}} 
 — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), 
 t 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle t_{pot}} 
 — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
 
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу
СШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
€ 71 228€ 54 179€ 70 890€ 59 534€ 65 941
100,0 %76,1 %99,5 %83,6 %92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027€ 52 820€ 66 413€ 56 516€ 58 609
100,0 %72,3 %90,9 %77,4 %80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.
Годовые темпы роста производительности труда (%)
Промежуток времениСШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
1960-19732,297,864,703,982,84
1974-19820,222,291,732,281,53
1983-19911,542,641,502,071,57
1992-20012,001,190,862,101,98
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
  1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
  2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
  3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
Производительность труда — это… Что такое Производительность труда?
Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
 Фактическая производительность труда
  Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
где  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,  — фактические затраты живого труда в единицах времени.
 Наличная производительность труда
Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
где  — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка),  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
 Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
где  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка),  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
 Ссылки
 См. также
Производительность труда — Википедия
Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
  Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
 P 
 f
 a
 c
 t 
 = 
 Q 
 f
 a
 c
 t 
 t 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где 
 Q 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle Q_{fact}} 
 — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, 
 t 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle t_{fact}} 
 — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
 P 
 c
 a
 p 
 = 
 Q 
 c
 a
 p 
 t 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где 
 Q 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle Q_{cap}} 
 — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), 
 t 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle t_{cap}} 
 — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
 P 
 p
 o
 t 
 = 
 Q 
 p
 o
 t 
 t 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где 
 Q 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle Q_{pot}} 
 — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), 
 t 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle t_{pot}} 
 — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
 
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу
СШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
€ 71 228€ 54 179€ 70 890€ 59 534€ 65 941
100,0 %76,1 %99,5 %83,6 %92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027€ 52 820€ 66 413€ 56 516€ 58 609
100,0 %72,3 %90,9 %77,4 %80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.
Годовые темпы роста производительности труда (%)
Промежуток времениСШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
1960-19732,297,864,703,982,84
1974-19820,222,291,732,281,53
1983-19911,542,641,502,071,57
1992-20012,001,190,862,101,98
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
  1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
  2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
  3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
Производительность труда — Википедия
Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
  Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
 P 
 f
 a
 c
 t 
 = 
 Q 
 f
 a
 c
 t 
 t 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где 
 Q 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle Q_{fact}} 
 — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, 
 t 
 f
 a
 c
 t 
 {\displaystyle t_{fact}} 
 — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
 P 
 c
 a
 p 
 = 
 Q 
 c
 a
 p 
 t 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где 
 Q 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle Q_{cap}} 
 — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), 
 t 
 c
 a
 p 
 {\displaystyle t_{cap}} 
 — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
 P 
 p
 o
 t 
 = 
 Q 
 p
 o
 t 
 t 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где 
 Q 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle Q_{pot}} 
 — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), 
 t 
 p
 o
 t 
 {\displaystyle t_{pot}} 
 — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
 
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу
СШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
€ 71 228€ 54 179€ 70 890€ 59 534€ 65 941
100,0 %76,1 %99,5 %83,6 %92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027€ 52 820€ 66 413€ 56 516€ 58 609
100,0 %72,3 %90,9 %77,4 %80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.
Годовые темпы роста производительности труда (%)
Промежуток времениСШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
1960-19732,297,864,703,982,84
1974-19820,222,291,732,281,53
1983-19911,542,641,502,071,57
1992-20012,001,190,862,101,98
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
  1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
  2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
  3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
Производительность Труда — это… Что такое Производительность Труда? 
Производительность Труда
 
англ. productiviti per man количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.
 Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001. 
  • Производительность
  • Производительные Силы
Смотреть что такое «Производительность Труда» в других словарях:
  • Производительность труда — в США ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. По английски: Productivity См.… …   Финансовый словарь
  • Производительность труда —         (a. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) продуктивность производств. деятельности человека. Измеряется кол вом продукции, производимой в …   Геологическая энциклопедия
  • производительность труда — Продуктивность производственной деятельности работников, измеряемая количеством производимой продукции за единицу рабочего времени [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] производительность труда… …   Справочник технического переводчика
  • Производительность труда — [labour productivity] «плодотворность, продуктивность деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством… …   Экономико-математический словарь
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени …   Большой Энциклопедический словарь
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Райзберг …   Экономический словарь
  • производительность труда — Мера эффективности труда, измеряемая количеством времени, затраченным на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени …   Словарь по географии
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — англ. productivity, labour; нем. Arbeisproduktivitat. Эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного… …   Энциклопедия социологии
  • Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание …   Энциклопедия инвестора
  • Производительность труда — Производительность труда  мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое то время. Обратная величина трудоёмкость измеряется количеством времени, затрачиваемым …   Википедия
 
Производительность труда | Факторы и Показатели труда
Эта статья посвящена обзору фундаментальных факторов экономического роста.
Богатство = производительность труда
С точки зрения экономики богаче считается тот, кому доступно больше товаров и услуг. В силу того, что все отношения основаны на обмене, чтобы быть богатым и претендовать на большой объем «чужих» товаров и услуг, нужно самому производить много. То, насколько много вы можете произвести за временной период, называют вашей производительностью труда.
По большему счету, в экономике производительность — главное, от чего зависит ваше благосостояние. Так, если вы хотите стать богаче, то, скорее всего, вам нужно стать производительнее. Тот же принцип действует и на уровне страны: благосостояние государства определяется богатством ее жителей, поэтому производительность труда населения напрямую определяет уровень богатства всего государства.
Кстати, теперь должно быть ясно, что любые экономические реформы (начиная от борьбы с бюрократией и заканчивая изменением налогового законодательства) должны быть направлены в конечном счете на повышение производительности. Именно с этой точки зрения их можно оценивать, даже не будучи специалистом в экономике.
От чего зависит производительность труда?
Перед тем как выяснить, что определяет производительность труда, нужно упомянуть о естественном условии наличия трудовых ресурсов, которое является основой создания товаров и услуг. Так, крайне важным для процветания государства является здоровое и трудоспособное население, а то, насколько эффективно труд будет производить блага, зависит от 4 факторов:
Объем физического капитала
Под физическим капиталом понимают машины и оборудование, здания и сооружения, используемые для производства товаров и услуг. Понятно, что физический капитал является фундаментальным фактором производительности: работник с лопатой за день всегда выполнит больше земельных работ, чем без нее, а работник на бульдозере может заменить 10 человек с лопатами.
Человеческий капитал
Под человеческим капиталом экономисты понимают профессиональные знания и навыки, которые накапливаются в процессе обучения и работы. Так, например, знания, полученные в школах и университетах, обычно помогают работать более эффективно. Важно понимать, что человеческий капитал возрастает только после того, как отдельный человек их усваивает и может применять. Хотя знания и не являются материально осязаемыми предметами, они увеличивают производительность труда.
Природные ресурсы
Это земля, вода, запасы полезных ископаемых и пр. Природные ресурсы являются исходным элементом производственного процесса и потому крайне важны как объект приложения труда, а следовательно — влияют на возможный объем производства.
Технологические знания
Технологические знания — это понимание лучших способов производства товаров и услуг, т. е. уровень развития науки и технологий. Яркий пример технологических знаний — атомные энергетические технологии: их использование позволяет получить нужный объем электроэнергии с меньшими затратами труда.
Несмотря на схожесть с человеческим капиталом, технологические знания следует отличать от него. Если технологические знания — это уровень технологий, известный обществу, то человеческий капитал — насколько много специалистов и как хорошо умеют использовать эти технологии.
Факторы производительности в различных странах
Результаты исследований в бедных странах согласуются с теорией: население бедных стран зачастую необразованно, средства производства примитивны или просто отсутствуют, базовое медицинское обслуживание доступно только верхнему слою населения. В итоге жители этих государств даже при желании не могут произвести достаточно для своего обеспечения.
Для сравнения: во всех странах с высокой производительностью труда наблюдается высокий уровень жизни.
СССР vs США
Производительность труда в США была выше, чем в СССР. Интересным может быть анализ факторов производительности этих двух стран. Так, по объему ресурсов обе страны достаточно богаты, и вряд ли разницу в ресурсах можно считать ограничивающим фактором для СССР. По объему человеческого капитала США и СССР также были сопоставимы. Главными факторами, различия в которых можно считать существенными, были технологические знания и объем физического капитала. Так, в большинстве областей США использовало более продвинутые технологии, что явно видно из анализа технологий производства товаров массового потребления. Объем физического капитала, приходящегося на одного работника, также в США был всегда выше. В экономическом плане развития СССР даже была цель «наращивания» объемов капитала до уровня капиталистических стран.
Кроме производительности труда важной причиной разницы в благосостоянии была мотивация. Рабочие в США часто работали больше, чем в СССР так как материальные стимулы к труду сверх нормы были сильнее в США. В итоге работники в США не только производили больше в час, но еще и работали больше часов.
На закуску
Мы выяснили, что государство и его жители будут тем богаче, чем лучше обстоит дело с производительностью труда. Выходит, что «формула» долгосрочного экономического процветания найдена: государству следует поощрять наращивание производственных мощностей и разработку технологий, развивать образование и медицину. Но почему до сих пор остается так много стран с низкой производительностью?
Одним из ответов является то, что перечисленные выше шаги дороги и долгосрочны. Так, комплексное развитие образования или медицины требует колоссальных инвестиций, эффект от которых будет ощутим только через 10—20 лет.
В то же время срок, на который выбираются правительства (и по истечении которого оценивается их эффективность), обычно составляет 4—5 лет. Понятно, что в таких условиях чиновники зачастую предпочитают краткосрочные «припарки» экономике, считая, что все «плоды» долгосрочных инвестиций (или их отсутствия) будут «пожинать» уже не они.
Например, несмотря на некоторые экономические успехи стран СНГ, их системы медицины и образования получают недостаточное финансирование для долгосрочного развития и в результате постепенно разрушаются. В некотором смысле такой путь хозяйствования основан на «выжимании» накопленного во времена СССР ресурса, после износа которого восстановление будет медленным и тяжелым.
 Что такое производительность труда?
 Производительность труда — это отношение объема производства к затратам, которое можно использовать для измерения экономического роста, технического прогресса и эффективности работников. Он определяется путем взятия измеримого объема производства, такого как валовой внутренний продукт (ВВП), для нации или числа единиц, произведенных на фабрике, и сравнения его с количеством отработанных часов или числом рабочих, нанятых для производства этого продукта. Можно измерить производительность для целых наций, конкретных отраслей или отдельных производителей товаров и услуг.
  Человек, восхождение на веревку
 Несколько факторов отражены в показателях производительности труда.Первый — это количество необработанного труда, необходимого для производства данной продукции. Как только страны начнут отслеживать производительность труда, они смогут увидеть, движутся ли они вперед или нет. Совершенствование технологии, квалификации работников и других факторов приводят к росту производительности труда. Это также может относиться к отдельным компаниям. Например, если автомобильная компания обнаруживает, что для сборки одной машины требуется 12 рабочих за 12 часов, и возвращается через шесть месяцев, чтобы увидеть, что для 12 рабочих требуется шесть часов, то это повышение производительности, которое указывает на достигнутый прогресс.
 Производительность труда может также раскрыть информацию об уровне жизни. Когда для производства требуется много часов труда, это может соответствовать низкому качеству жизни рабочих, так как они проводят много времени за работой. По мере того как производительность увеличивается, а рабочие достигают большей производительности за меньшее количество работы, качество жизни увеличивается.Повышение производительности труда может также соответствовать экономическому росту, который увеличивает заработную плату и льготы, обеспечивая больше улучшений для работников.
 При рассмотрении производительности всей страны люди обычно используют так называемый реальный ВВП. Это валовой внутренний продукт с учетом инфляции.Это позволяет странам проводить значимые сравнения показателей производительности труда в разные моменты времени. Без корректировки страны, испытывающие инфляцию или дефляцию, могут ввести в заблуждение показатели производительности труда.
 Бюро статистики труда обычно ведут последние данные о производительности труда для людей, которые заинтересованы в ее рассмотрении.Это может быть разбивка по отраслям. Распределение производительности по секторам может предоставить информацию о том, какие отрасли испытывают улучшения, а какие нет. Для отдельных компаний производительность труда может обсуждаться в периодических отчетах и ​​других публичных выпусках информации. Компании часто особенно гордятся вехами производительности, такими как сокращение времени производства вдвое, и они могут рекламировать их акционерам и общественности.
 ,
 Производительность труда и затраты: государственная производительность
 Государственная производительность
 4 июня 2019 года Бюро статистики труда (BLS) опубликовало экспериментальные показатели производительности труда и затрат на уровне штата для частного несельскохозяйственного сектора, начиная с 2007 года,
включая производительность в час, производительность, часы, удельные затраты труда, почасовую компенсацию и реальную почасовую компенсацию. Анализируя показатели производительности труда на уровне штата, пользователи данных
может узнать больше о региональных экономических циклах, сохранении регионального неравенства в доходах и о том, какие штаты определяют национальные тенденции производительности.
 BLS опубликовал статью «BLS публикует экспериментальные меры производительности труда на государственном уровне»,
это описывает данные и методологию, используемую для оценки этих новых данных производительности труда. Кроме того, в статье рассматривается разрыв между компенсацией и производительностью, связь между
рост производительности и доля выпуска продукции в секторе производства информационных и коммуникационных технологий, а также то, сходится ли производительность труда на государственном уровне после
Великая рецессия.
 11 июня 2020 года BLS опубликовала меры по повышению производительности труда и затрат на уровне штата в 2018 и 2019 годах. В то время как данные 2018 года строго следуют методологии, изложенной в вышеупомянутом
В статье данные 2019 года следуют методологии с дополнительными оценками компонентов, которые еще не доступны для выпуска, труда и компенсационных мер. В результате данные 2019 года
подлежит пересмотру в следующем году, в течение которого BLS планирует выпустить пересмотренные показатели за 2019 год и предварительные цифры за 2020 год.
 
 
 Интерактивные карты
 Ежегодные темпы роста для отдельных мер
 
  Приложение предназначено для работы с браузерами с поддержкой JavaScript.  Подробнее »
 Выберите карту:  Производительность труда
Вывод
Отработанные часы
  Загрузить:  Ежегодные темпы роста (XLSX)
 Долгосрочные темпы роста для отдельных мер
 
 Выберите карту:  Производительность труда
Вывод
Отработанные часы
  Загрузить:  Долгосрочные темпы роста (XLSX)
 Часто задаваемые вопросы
 1.Как измеряется выход для состояний?
 BLS на уровне штата измерения объема производства для частного несельскохозяйственного сектора создаются с использованием ВВП на основе данных штата и промышленности, опубликованных Бюро экономического анализа (BEA). BEA не производит частное несельскохозяйственное производство
отраслевой показатель реального производства государством. Для создания необходимой выходной серии BLS вычитает несколько отраслевых компонентов — ферму
сектор, частные домохозяйства и занимаемое владельцами жилье — от ВВП по штатам с использованием формулы идеального индекса Фишера.См.  выход  подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации о BEA
методы номинального и реального измерения ВВП государством и отраслью.
  Вернуться к началу
 
 2. Как измеряются часы для состояний?
 Часов — это количество часов, отработанных всеми занятыми лицами, включая наемных работников, самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Часы для
наемные работники в основном взяты из текущей статистики занятости BLS (CES), а часы для самозанятых и неоплачиваемых семейных работников — из текущего BLS.
Опрос населения (CPS).Часы корректируются от оплаченных часов до отработанных часов с использованием данных Национального обследования вознаграждений BLS (NCS).
Смотрите  часов  подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации.
  Вернуться к началу
 
 3. Каковы различия между тем, как BLS строит меры производительности труда на государственном уровне и на национальном уровне?
 Во-первых, меры государственного уровня охватывают частный несельскохозяйственный сектор, который корректирует несельскохозяйственный предпринимательский сектор (76% ВВП в 2018 году), используемый в национальных измерениях производительности, путем
добавление некоммерческих учреждений, обслуживающих домашние хозяйства, и устранение государственных предприятий.Во-вторых, методы, используемые для расчета среднего числа часов в неделю, отработанных для наемных работников, отличаются. На уровне штатов BLS использует среднее количество еженедельных оплачиваемых часов
для всех данных о заработной плате и заработной плате, публикуемых непосредственно службой статистики занятости BLS (CES). На национальном уровне BLS оценивает среднее количество часов в неделю, заплаченных за
Заработная плата производственных и непроизводственных рабочих отдельно. Как на уровне штатов, так и на национальном уровне, BLS переводит часы с платной на обработанную основу, используя данные из
BLS Национальное Компенсационное Исследование (NCS).Посмотрите  различий между государственными и национальными мерами производительности  подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации.
  Вернуться к началу
 
 4. Что такое «экспериментальные» меры?
 Показатели производительности на уровне штата BLS классифицируются как экспериментальная серия, что означает, что показатели будут по-прежнему оцениваться и корректироваться в качестве улучшений.
определены. Например, BLS в настоящее время изучает альтернативные методы, которые позволят лучше согласовать данные о производительности труда в стране и на национальном уровне.BLS также требует
отзывы об этих новых мерах от всех пользователей данных. Комментарии могут быть отправлены через контактную веб-страницу
или по электронной почте непосредственно на [email protected].
  Вернуться к началу
  Дата последнего изменения:  11 июня 2020 года
 ,
 Как правительства могут повысить производительность труда
 Экономист и обозреватель  New York Times  Пол Кругман заметил, что «Производительность — это не все, но, в конечном счете, это почти все. Способность страны улучшать свой уровень жизни с течением времени почти полностью зависит от ее способности повышать производительность на одного работника ». Вот почему так тревожно, что, согласно данным Международного валютного фонда, рост производительности в странах с развитой экономикой замедлился со среднегодового значения 1.0% в десятилетие, предшествующее глобальному кризису, до всего лишь 0,3% в год сегодня.
 Политики понимают последствия низкого роста производительности для роста индивидуальной заработной платы, корпоративной конкурентоспособности и способности инвестировать, а также роста государственных доходов. К сожалению, следствием замедления роста государственных доходов является уменьшение средств на повышение производительности в таких областях, как инфраструктура, образование и исследования и разработки. В странах с формирующейся рыночной экономикой более низкие темпы роста доходов могут даже создать порочный круг, что крайне затрудняет поддержание, а тем более повышение уровня жизни.
 Большинство существующих платформ для решения проблемы производительности имеют два недостатка: во-первых, они имеют тенденцию быть абстрактными и теоретическими, неспособными вдохновлять или позволять политикам предпринимать конкретные действия. Во-вторых, они часто рассматривают только один аспект, будь то ключевые факторы производительности, оптимизация на уровне компании или государственная политика.
 В отличие от этого, структура BCG является целостной и действенной. Он является целостным в том смысле, что он охватывает производительность на  отдельных ,  компании  и  национальных уровнях .Это действенное решение, потому что оно предлагает практически готовые советы, основанные на опыте правительств, с которыми BCG работала.
 Базовая структура производительности BCG: 10 факторов повышения производительности труда
 Принимая во внимание динамику индивидуального, корпоративного и национального уровня производительности, BCG выделяет десять важнейших факторов роста производительности:
  Индивидуальный уровень 
 Рыночные силы обычно дают людям стимулы для приобретения знаний и навыков, которые позволяют им увеличить их производительность.Это связано с тем, что более высокая производительность труда теоретически означает повышение заработной платы. Тем не менее, несовершенство рынка создает необходимость для правительств вмешиваться, чтобы помочь сотрудникам в развитии их   навыков  .
  Уровень компании 
 Производительность труда в основном зависит от имеющегося капитала, рабочей силы, технической эффективности и того, как компании используют все это в повседневной работе. Структура BCG определяет четыре фактора, на которых экономическое развитие, труд, занятость и социальная политика должны быть направлены на повышение корпоративной производительности:   капитал  ,   знания и ноу-хау  ,   структура рабочей силы   и   технологии и НИОКР  .
  Национальный уровень 
 На национальном уровне правительства проводят политику, которая влияет на производительность как отдельных лиц, так и компаний, используя пять рычагов:   инфраструктура   ,  универсальное образование  ,   трудовые нормы  ,   экономическое разнообразие   и   международные деловые и торговые отношения  .
 
 Ориентация на отдельных водителей в инициативах повышения производительности
 Все десять движущих сил взаимосвязаны, и мероприятия, направленные на них, могут и должны быть направлены на укрепление друг друга.Рассматривая каждый из этих десяти драйверов в отдельности, мы отмечаем в нескольких случаях, как они пересекаются.
  Индивидуальный уровень 
  Наборы навыков 
 Рост технологий приводит к быстрому устареванию многих навыков, одновременно создавая спрос на новые. Люди, которые закончили свое формальное образование — особенно опытные работники 40 лет или старше — часто пытаются улучшить свои навыки, когда спрос на рынке меняется.
 Возможные политические меры включают предоставление высшего образования, программ профессионального обучения и ученичества, учебных порталов и схем сертификации. SkillsFuture Singapore, правление Совета при Министерстве образования, внедряет программы обучения, которые помогают переориентировать работников на значительные карьерные перемены. Рабочая сила Сингапур, уставной совет при Министерстве рабочей силы, предлагает обучение для работников, осуществляющих такой переход.
  Уровень компании 
  Капитал 
 Доступ к капиталу имеет ключевое значение для стимулирования инвестиций, особенно инвестиций в повышение производительности.Особенно среди малых и средних предприятий (МСП) отсутствие доступа к капиталу может помешать усилиям по повышению производительности даже при наличии технологий повышения производительности.
 Возможные меры политики включают такие меры, как инвестиционные гранты, специализированные фонды и субсидированные займы, а также частно-государственные партнерства. Например, Совет по экономическому развитию Сингапура предоставляет гранты производительности как многонациональным, так и крупным местным предприятиям. Гранты поощряют усилия на уровне фирм по повышению экологической и эксплуатационной устойчивости существующих промышленных предприятий в стране.
  Знания и ноу-хау 
 Знания и ноу-хау важны как для работников, которым необходимо знать, как выполнять задачи лучше и быстрее, так и для менеджеров, которым необходимо понимать, как управлять сотрудниками более эффективно. Повышение продуктивности знаний и ноу-хау среди сотрудников включает в себя помощь в освоении существующих технологий, изучении новых и использовании опыта, накопленного за годы существования компании. Для менеджеров это подразумевает привлечение и мотивацию сотрудников.
 Политические меры в этой области могут включать создание или поддержку учебных программ и центров, поддержку организаций и специализированных порталов для обучения и обмена передовым опытом, а также распространение информации о рынках и ведущих отраслях. Сингапурская программа управления производительностью обучает менеджеров среднего звена внедрению, управлению, измерению и поддержке усилий по повышению производительности. Сама программа покрывает 90% расходов для МСП и 70% для других компаний.
 W  Структура orkforce 
 Производительность группы сотрудников также будет зависеть от сочетания личных профилей и навыков. Появляется все больше свидетельств того, что разнообразие возрастов, происхождения и пола ведет к расширению коллективных навыков и повышению производительности.
 Возможные политические меры включают продвижение добровольных «хартий разнообразия» для компаний. В конце 2000-х годов Германия и Австрия, наряду с другими крупными европейскими странами, представили хартии разнообразия, разработанные правительством в координации с представителями частного сектора.Подписывая Хартию, компании обязуются поддерживать ценности инклюзивности и разнообразия в отношении пола, национальности и этнического происхождения, возраста, сексуальной ориентации и идентичности.
  Технология и НИОКР 
 Более широкое использование технологий автоматизации, аналитики и искусственного интеллекта повышает производительность предприятий, хотя его влияние на трудозатраты различается от сектора к сектору.
 Возможные политические меры включают предоставление государственных средств специализированным частным исследовательским центрам, которые будут привлекать частные средства и инвестировать в фундаментальные или прикладные исследования.Такие центры могут создавать прямые стимулы для создания новых исследовательских центров, инвестировать в принятие и внедрение новых технологий или вводить налоговые льготы и налоговые льготы. Например, австралийская налоговая льгота на НИОКР предусматривает 45-процентное возмещение налога, подлежащего возврату, для компаний с годовым оборотом менее 20 млн. Долл. США и 40-процентное невозмещаемое налоговое замещение для всех других правомочных организаций.
  Национальный уровень 
  Инфраструктура 
 Широкий доступ к высококачественной инфраструктуре оптимизирует развертывание рабочей силы и капитала и приводит к повышению производительности.Это включает в себя инфраструктуру, такую ​​как дороги, железные дороги, порты и аэропорты, а также цифровую инфраструктуру, такую ​​как доступ в Интернет и покрытие мобильной сети. Чтобы наилучшим образом использовать последнее, работникам необходимы высокие знания и ноу-хау.
 Правительственные вмешательства могут быть сосредоточены на новых инфраструктурных проектах, а также на поддержании инфраструктуры. В 1990-х и 2000-х годах Китай инвестировал значительные средства в высокоскоростные железные дороги, автомобильные скоростные дороги, мосты, порты и коммерческое энергоснабжение, чтобы ускорить мобильность рабочей силы и стимулировать экономический рост.Поскольку инвестиции в инфраструктуру требуют больших капитальных затрат, такие инструменты, как банки развития и частно-государственные партнерства, могут помочь оптимизировать эффекты этого рычага производительности.
  Универсальное образование 
 Образование предлагает людям навыки, необходимые им для выхода на рынок труда, но также должно подготовить их к обучению на протяжении всей жизни, что является ключом к поддержанию индивидуальной производительности в экономике 21-го века. Для повышения общей продуктивности страны образование должно быть общедоступным.
 В развивающихся странах правительства должны сосредоточиться на обеспечении универсальности и базового качества образования. В развитых странах образовательные системы должны концентрироваться на поддержании учебных планов в актуальном состоянии и обучении студентов необходимости непрерывного обучения. Этот драйвер напрямую связан с наборами навыков и драйверами структуры рабочей силы.
  Правила труда 
 Правила труда должны обеспечивать легкий доступ к рынку труда и запрещать дискриминацию в отношении таких групп, как женщины или меньшинства, поскольку ограничение доступа к официальному рынку труда наносит ущерб производительности и способствует подпольной экономике.Трудовые нормы должны также предоставлять компаниям определенную степень гибкости в регулировании своей рабочей силы и заработной платы в ответ на циклические колебания и изменения производительности.
 Саудовская Аравия сняла некоторые ограничения, которые, хотя и не были технически регламентированы трудовым законодательством, искусственно ограничивали производительность труда. Разрешение женщинам водить машины (начало июня 2018 года), вероятно, повысит производительность, привлекая больше саудовских женщин в рабочую силу. Хотя это изменение, вероятно, устранит необходимость во многих из 1.4 миллиона домашних водителей, чья работа, по сути, заключается в том, чтобы заставлять женщин работать, эти низкопроизводительные рабочие места снижают производительность труда в целом.
 Трудовые нормы оказывают непосредственное влияние на другие движущие силы производительности, в частности на набор навыков, знания и ноу-хау, а также разнообразие в структуре рабочей силы. Например, меры по охране труда, которые являются либо слишком сильными, либо слишком слабыми, могут снизить стимулы для улучшения качества рабочей силы.
  Экономическое разнообразие 
 Экономическое разнообразие состоит из двух компонентов: диверсификация отраслей и позиций в цепочке поставок, занимаемых различными секторами.Экономика, которая диверсифицирована в обоих отношениях, обычно будет более устойчивой и демонстрирует более высокую производительность.
 Потенциальные меры политики могут быть направлены на создание стимулов для инвестиций в новые целевые сектора или на дерегулирование подсекторов для облегчения модульности секторов, нуждающихся в нарушении. Например, сингапурская программа помощи в разработке контента направлена ​​на повышение глобальной конкурентоспособности телекоммуникационной и медиаиндустрии страны путем предоставления грантов на разработку сценариев, игровых проектов, рукописей или раскадровок, а также на поддержку платформ для обнаружения, распространения и использования перспективных талант и технологии.
  Международные деловые и торговые отношения 
 Международные деловые и торговые отношения определяют потенциал для роста производительности благодаря использованию зарубежного опыта. Обычно это происходит через иностранные инвестиции, совместные предприятия или лицензирование, или импорт управленческих методов.
 Иностранные инвестиции приносят капитал, что особенно важно для развивающихся стран. Чем менее развита страна, тем больше она выиграет от импорта технологий повышения эффективности и методов управления.
 Международные деловые и торговые отношения также включают правила, относящиеся к товарным рынкам, которые, благодаря взвешенному использованию и отказу от протекционизма, могут стимулировать инновации внутри страны. Этот фактор напрямую связан с наличием капитала, технологий, знаний и ноу-хау: здоровый уровень прямых иностранных инвестиций может помочь задействовать все эти факторы.
 Включение успеха: настройка структуры управления
 Учитывая количество и широту выявленных факторов, программы повышения производительности требуют высокого уровня координации для достижения желаемого эффекта.Это означает, что независимо от того, насколько продуманной или продуманной является стратегия повышения производительности, управление необходимо для успешной реализации.
 Этот императив становится еще более очевидным, если учесть, что для принятия некоторых мер — например, в области инфраструктуры и образования — потребуется много лет, что означает, что обеспечение непрерывности имеет первостепенное значение.
 Создание успешных структур и политик управления значительно усложняется количеством заинтересованных сторон, многие из которых будут иметь противоречивые цели.Ключевые заинтересованные стороны включают правительственные учреждения, организации работников, бизнес-сообщество, политиков, общественных деятелей / НПО и средства массовой информации. Конфликтующие цели этих заинтересованных сторон создают проблемы, которые включают в себя:
  •  Оппозиция на основе краткосрочных социальных издержек, связанных с перемещением и увольнением работников
  •  Присущий страх автоматизации среди некоторых работников, профсоюзов и сегментов общественности
  •  краткосрочные затраты, понесенные компаниями частного сектора от реализации программных мер
  •  Краткосрочные политические горизонты или политические изменения, угрожающая динамика или преемственность, когда выгоды не ощущаются сразу.
 Чтобы решить эти потенциальные проблемы, правительства часто создают национальную организацию по производительности (НКО), чтобы управлять всеми усилиями, связанными с производительностью. Однако НКО, затрагивающая компетенции различных министерств, представляет собой проблему для традиционных моделей управления в государственном секторе. 
 Возникшая в результате напряженность или даже паралич могут быть преодолены только в том случае, если производительность будет занимать важное место в повестке дня правительства, а соответствующие усилия будут тщательно контролироваться. Кроме того, по опыту BCG, программы повышения производительности, которые достигли значительных успехов, опирались на руководящий орган на национальном уровне.
 Узнайте больше о труде и производительности
 ,
 Производительность труда и затраты (LPC)
 Как определяется производительность?
 Производительность — это показатель экономической эффективности, который показывает, насколько эффективно экономические ресурсы преобразуются в выпуск.
 Почему измерение производительности важно?
 Повышение производительности, то есть способность производить больше с тем же или меньшим объемом производства, являются значительным источником увеличения потенциального национального дохода. Экономика США смогла производить больше товаров и услуг с течением времени не за счет пропорционального увеличения рабочего времени, а за счет повышения эффективности производства.
 Как измеряется производительность BLS?
 Производительность измеряется путем сравнения количества произведенных товаров и услуг с затратами, использованными в производстве. Производительность труда — это отношение объема производства товаров и услуг к рабочим часам, затраченным на производство этой продукции.
 Какой показатель производительности наиболее часто используется?
 Производительность в час всех людей — производительность труда — является наиболее часто используемым показателем производительности.Труд является легко идентифицируемым вкладом практически в каждый производственный процесс. В несельскохозяйственном предпринимательском секторе США стоимость рабочей силы составляет более шестидесяти процентов стоимости произведенной продукции. Производительность в час в несельскохозяйственном секторе бизнеса является статистикой производительности, наиболее часто цитируемой прессой.
 Что такое «удельные затраты труда»?
 Затраты на рабочую силу в расчете на единицу продукции рассчитываются путем деления общей оплаты труда на реальный объем производства или, что то же самое, путем деления почасовой компенсации на производительность.
 То есть удельные затраты труда = общая оплата труда / реальный объем производства; или эквивалентно
 удельная стоимость рабочей силы = почасовая оплата / производительность 
 = [общая оплата труда / часов] / [объем производства / часов] 
 Таким образом, увеличение производительности приводит к снижению затрат на рабочую силу, а увеличение почасовой оплаты повышает их. Если обе серии движутся одинаково, удельные затраты труда не изменятся.
 Влияет ли аутсорсинг и офшоринг промежуточного производства на показатели производительности?
 в пределах СШАS. бизнес-сектор, аутсорсинг производства или услуг из обрабатывающей промышленности в другие отрасли отечественного производства изменяет распределение продукции между фирмами. Поскольку фирмы могут различаться по своей производительности, внутренний аутсорсинг может повлиять на производительность бизнес-сектора, если подрядная фирма отличается по своей производительности от первоначальной фирмы. Аналогичным образом, аутсорсинг от производителей в США предприятиям, расположенным за границей (или офшоринг), может повлиять на производительность бизнес-сектора, если производительность продукции, потерянной для офшоринга, отличается от производительности оставшегося и любого нового U.С. бизнес сектор производства. Ожидается, что любое влияние аутсорсинга или офшоринга на изменение производительности бизнеса будет незначительным.
 Аутсорсинг и офшоринг могут оказать большее влияние на показатели производительности труда в производственном секторе. BLS измеряет выпуск продукции для производственного сектора, используя концепцию секторального выпуска: валовой выпуск за вычетом продаж между предприятиями в производственном секторе. В отличие от показателя добавленной стоимости для делового сектора, этот показатель выпуска включает стоимость промежуточных ресурсов, приобретенных за пределами производственного сектора, независимо от того, были ли они приобретены у отечественных или иностранных поставщиков.По мере того, как производственные фирмы производят аутсорсинг или оффшорное производство промежуточных ресурсов, стоимость производственной продукции остается неизменной, но переход на непроизводственное производство в США или импортные промежуточные ресурсы сопровождается сокращением рабочих часов и, следовательно, увеличением производительности труда. Предполагается, что рост импортных промежуточных ресурсов обеспечил 23 процента (0,92 процентных пункта) от 3,96 процента среднегодового роста производительности труда в производственном секторе в период с 1997 по 2006 год.Дальнейшее обсуждение можно найти в статье «Ежемесячный обзор труда» за июнь 2010 года «Влияние импортируемых промежуточных входов на производительность» (PDF).
 Почему я не могу найти показатель производительности для всей экономики?
 Широчайший показатель производительности, опубликованный Бюро статистики труда, — это показатель для делового сектора США. Объем производства в деловом секторе в 2010 году составил около 75 процентов от стоимости валового внутреннего продукта (ВВП). Предпринимательский сектор исключает многие виды деятельности, в которых сложно сделать выводы о производительности из ВВП.Этими исключенными видами деятельности являются: сектор государственного управления, некоммерческие учреждения, оплачиваемые работники частных домохозяйств и арендная стоимость жилья, занимаемого владельцами.
 В ВВП продукция сектора государственного управления, некоммерческих учреждений и оплачиваемых работников частных домохозяйств в значительной степени основана на доходах факторов производства. Другими словами, мера строится на основе неявного предположения о незначительном изменении производительности. BLS также исключает стоимость жилья, занимаемого владельцами, потому что в этом секторе отсутствует мера времени, которое домовладельцы тратят на содержание своего дома.
 Как рассчитываются рабочие часы?
 Основным источником часов и данных о занятости является программа BLS Current Employment Statistics (CES), которая предоставляет данные об общей занятости и среднем количестве часов в неделю производственных и неконтролирующих работников в несельскохозяйственных учреждениях.
 Для  квартальных показателей производительности , информация из Национального Компенсационного Обзора (NCS) используется для преобразования часов CES в часы на работе, исключая все формы оплачиваемого отпуска.Средние еженедельные часы для непроизводственных и надзорных работников оцениваются с использованием данных из текущего обследования населения (CPS), NCS и CES. Поскольку данные CES включают только работников, занятых на заработной плате, не занятых в сельском хозяйстве, данные из CPS используются для занятости на фермах, а также для несельскохозяйственных владельцев и неоплачиваемых семейных работников. Часы работы государственных предприятий рассчитываются на основе оценок занятости Национального счета доходов и продукции в сочетании с данными CPS о среднем количестве часов в неделю.
 Для  отраслевых показателей производительности  средние еженедельные часы для непроизводственных и надзорных работников оцениваются с использованием данных CPS и CES.В отраслевые показатели трудозатрат также входят оценки количества рабочих и неоплачиваемых семейных работников из CPS.
 Что входит в компенсацию?
 Компенсация — это мера затрат работодателя на обеспечение услуг по труду. Она включает в себя заработную плату, надбавки (например, разницы в смене, все виды оплачиваемых отпусков, премиальные и поощрительные выплаты и скидки работникам) и взносы работодателей в планы выплат сотрудникам (такие как медицинское страхование и страхование жизни, компенсация работникам и страхование по безработице) ,
 Меры компенсации, опубликованные вместе с основными показателями производительности сектора и большинством показателей производительности труда в непроизводственной отрасли, включают вложение доходов самозанятых. Это связано с тем, что выпуск прав собственности включен в показатели выпуска для этих секторов и отраслей.
 Как измеряются изменения в объеме производства для конкретных отраслей?
 Различные продукты агрегируются в одну выходную меру путем взвешивания (умножения) относительного изменения выпуска каждого продукта на его долю в общей стоимости выпуска.Таким образом, продукты, которые требуют больше ресурсов для производства, получают больший вес.
 Является ли выход в вашем измерении производительности в час для делового сектора равным валовому внутреннему продукту (ВВП)?
 Продукция бизнес-сектора основана на ВВП, но включает только подмножество товаров и услуг, включенных в ВВП. Бизнес-сектор составляет около 75 процентов ВВП, поскольку он должен исключать те части экономики, для которых не могут быть построены меры производительности. Сектор государственного управления, выпуск работников некоммерческих учреждений и частных домохозяйств, а также стоимость аренды занимаемой владельцами недвижимости исключаются.
 Что такое индекс серии?
 Ряд индексов — это просто способ выразить, в процентном выражении, изменение некоторой переменной с данного момента времени до другого момента времени. Например, допустим, что объем производства увеличился на 10 процентов с начального года (1987 г.) до следующего (1988 г.). Индекс для нашего произвольно выбранного базового года 1987 года будет 100,0, в то время как индекс 1988 года будет 110,0. И наоборот, если объем производства в 1988 году снизился на 10 процентов, значение индекса 1988 года составило бы 90.0.
 Почему мы не измеряем производительность для определенных групп, таких как служащие?
 Показатели производительности BLS основаны на совокупных национальных показателях результатов и затрат. Эти источники данных не предоставляют информацию, необходимую BLS для разработки профессиональных мер. Существуют также концептуальные препятствия для дезагрегации этих национальных мер. Например, для производства на фабрике могут потребоваться вводы как белых, так и синих ворот, и поэтому неясно, как распределить выходные данные по двум группам по отдельности.
 Когда данные предоставляются ежеквартально, равняется ли процентное изменение за год среднему значению процентных изменений за четыре квартала?
 Процентное изменение за год должно близко приближаться к среднему значению четырех квартальных процентных изменений за этот год  по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года . Поскольку значения процентного изменения, представленные в официальных данных, округлены до одного десятичного знака, а также из-за незначительных отклонений межгодовых значений, используемых для сезонной корректировки квартальных данных, результаты расчета на основе данных пресс-релиза будут отражать небольшая разница между процентным изменением за год и средним квартальным процентным изменением по сравнению с предыдущим кварталом год назад.
 Процентное изменение за год НЕ равно среднему значению четырех квартальных процентных изменений за этот год по сравнению с предыдущим кварталом того же года. Квартальные процентные изменения, рассчитанные по сравнению с предыдущим кварталом того же года, не отражают информацию о межгодовом движении индекса.
 Почему я не могу продублировать процентные изменения по сравнению с индексными номерами в вашем пресс-релизе?
 Номера индексов, опубликованные в пресс-релизе BLS «Производительность и затраты», округлены до одного десятичного знака.Все процентные изменения в пресс-релизе и на сайте BLS рассчитываются
используя индексы до трех знаков после запятой. Эти индексы доступны в BLS
веб-сайт, www.bls.gov/lpc/home.htm#data.
 Почему BLS пересматривает меры?
 BLS показатели производительности и затрат основаны на базовых рядах из различных источников. Эти источники данных часто пересматриваются по мере поступления дополнительных данных. Когда какой-либо из этих базовых рядов обновляется или пересматривается, показатели производительности и затрат пересматриваются с учетом новой информации.
 Каков график пересмотра квартальных показателей производительности труда и затрат?
 Как правило, данные за последний квартал пересматриваются два или три раза после первоначального выпуска. Исторические пересмотры происходят, когда исходные данные, используемые в их построении, пересматриваются. Поскольку многие из этих источников пересматриваются независимо, показатели производительности часто пересматриваются. Изменения в исходных данных включают следующее:
 Выходные данные и данные о компенсации. Многолетний пересмотр обычно включается в августовский пресс-релиз.Этот пересмотр происходит, когда Министерство торговли пересматривает национальные счета доходов и продуктов.
 Данные о занятости и часах: в мартовский пресс-релиз обычно включается пятилетний пересмотр. Этот пересмотр происходит, когда Бюро статистики труда сравнивает данные о занятости в национальных учреждениях.
 Данные о выпуске продукции: изменения в выпуске продукции влияют на переменное количество лет и происходят по несколько изменяющемуся графику. Пересмотр происходит, когда Совет управляющих Совета Федеральной резервной системы пересматривает свои данные и обычно включается в декабрьский пресс-релиз.Изменения также происходят из-за изменений в данных переписи и ежегодных обследований производителей, а также в таблицах ввода-вывода, подготовленных Бюро экономического анализа.
 Доступны ли показатели производительности промышленности для отдельных регионов, штатов и городов США?
 Нет. Измерения производительности доступны только на национальном уровне. Показатели производительности BLS основаны на совокупных национальных показателях результатов и затрат. Эти источники данных не предоставляют информацию, необходимую BLS для построения региональных или государственных мер.
 Для материальных продуктов, таких как тонны стали, разработка ряда индексов выпуска и, в конечном счете, ряда производительности, кажется, не слишком сложной. Как разрабатываются меры для тех отраслей, в которых отсутствуют данные о произведенных количествах? Как вы, например, измеряете продукцию парикмахерских?
 Если бы имелись данные о количестве выполненных стрижек, бритья и т. Д., Эти данные можно было бы использовать точно так же, как мы использовали бы данные по тоннам стали. Мы могли бы взвешивать стрижки и бритье по-разному, но концепция та же самая.
 Как правило, данные о количестве произведенной продукции или количестве выполненных услуг недоступны. Тем не менее, альтернативная методология доступна. Парикмахерские могут не знать, сколько было выполнено стрижек и т. Д., Однако они будут знать, какой доход они получили от этих услуг. Изменения в выручке отражают изменения как количества выпускаемой продукции, так и ее цены. Изменения цен устраняются путем деления индекса выручки на индекс цен, а остальная часть является индексом количества.
 Каковы различия между ежеквартальными почасовыми мерами компенсации и индексом затрат на занятость (ECI)?
 ECI и почасовая компенсация могут отличаться, потому что они предназначены для измерения двух разных вещей. Не существует формального анализа различий между ECI и сериями почасовой компенсации, в основном потому, что большинство различий не поддаются количественной оценке.
 Однако одно измеримое различие заключается в представлении процентных изменений между соседними периодами.Обе серии представляют свои данные в виде индексов, процентного изменения за четверть или 3 месяца и процентного изменения за четыре квартала или 12 месяцев. Числовые показатели и сопоставления по сравнению с прошлым годом соответствуют друг другу; однако изменения в процентах за квартал или 3 месяца представлены по-разному. ECI представляет эти данные как фактическое изменение за 3-месячный период, в то время как почасовые меры компенсации представлены с комбинированным годовым темпом изменения (т.е. как если бы такое же процентное изменение продолжалось в течение четырех кварталов).
 Некоторые другие различия между ECI и почасовой компенсацией для всех людей в несельскохозяйственной бизнес-экономике включают:
  •   Собственность  — ECI охватывает частную промышленность, а также органы государственного управления и местного самоуправления. Данные доступны отдельно или в сочетании. Почасовая компенсация распространяется на частную промышленность, а также на федеральные, штатные и местные государственные предприятия.
  •   Охват занятости  — ECI охватывает большинство частных работников, но исключает лиц, работающих за символическую заработную плату, а также владельцев бизнеса и других лиц, которые устанавливают собственную заработную плату (например, корпоративный генеральный директор).ECI также исключает семейных работников, которые не получают рыночную заработную плату. В почасовую компенсацию не входят работники некоммерческих учреждений, обслуживающие физических лиц (около десяти процентов частных работников, большинство из которых в сфере образования и здравоохранения). Тем не менее, почасовые меры компенсации включают оценку некорпоративных самозанятых, поскольку предполагается, что они получают такую ​​же почасовую компенсацию, как и другие работники в этом секторе. Неявно, неоплачиваемые семейные работники также включаются в почасовые меры компенсации при условии, что их почасовая компенсация равна нулю.
  •   Компенсационное покрытие  — ECI включает заработную плату и льготы, которые предоставляют работодатели. Почасовая компенсация включает заработную плату и льготы, которые получают работники. Таким образом, некоторые виды компенсации (например, чаевые, полученные сотрудниками) включены в почасовые меры компенсации, но не в ECI. Кроме того, ECI не включает опционы на акции в качестве пособия, предоставляемого работодателем. Для почасовых компенсационных мер накопленный доход работника по опционам на акции включается в заработную плату при исполнении опциона.
  •   Веса  — ECI использует фиксированный набор отраслевых и профессиональных весов, чтобы получить показатель изменения стоимости рабочей силы, на который не влияют изменения в производственной и профессиональной структуре экономики. Эти веса периодически обновляются. На почасовую компенсацию влияют изменения в распределении занятости. То есть, даже если заработная плата для всех рабочих мест в экономике была неизменной, почасовая компенсация могла бы измениться, если бы распределение рабочих мест в экономике изменилось.Кроме того, ECI поддерживает постоянную продолжительность отработанных часов, если только не произошло изменение плана. Использование выгод также обычно поддерживается постоянным в ECI. Почасовая компенсация покажет изменения в связи с изменениями в часах на работе и сверхурочных.
  •   Охватываемый период времени  — ECI собирает данные за определенные месяцы: март, июнь, сентябрь и декабрь. Почасовая компенсация — это средняя компенсация за три месяца квартала.
  •   Framework  — ECI — это выборочное обследование, специально разработанное для измерения изменений в стоимости рабочей силы и подверженное обычным ошибкам выборки и отсутствия выборки.Почасовые компенсационные меры составляются с использованием информации из счетов национального дохода и продукта, а также занятости и рабочего времени людей, работающих в бизнес-экономике. Ошибки в этих данных также могут возникать из-за ошибок выборки и отсутствия выборки.
  Дата последнего изменения:  6 августа 2012 г.
 ,
Спасибо от сбербанка за что начисляются бонусы: Что такое СберСпасибо и как подключиться к программе
СПАСИБО от Сбербанка! Обменивайте бонусы СПАСИБО на скидку до 50%!
Основные условия Акции
        1. При оплате картами ПАО «Сбербанк» покупок в нашей аптечной сети начисляются баллы «Спасибо» в соответстветствии со следующим Правилом:
1.1.  5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт VISA Infinite, Master Card World Elite;
1.2. 2 % (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием   Карт  Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;
1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.1.1. – 1.2.
       2. При обмене бонусов «Спасибо» на скидку в нашей аптечной сети действуют следующие правила:
2.1. Можно обменять на бонусы «Спасибо» до 50% стоимости покупки, но не более суммы бонусов, находящихся на балансе карты Клиента.  
2.2. При обмене бонусов «Спасибо» другие виды скидок в данном чеке (по Дисконтным картам Клиентов, по Социальным картам, скидки по Акциям и Спец. предлложениям и пр.) не предоставляются.
 
Подробные условия акции:
Общая информация. Организатор Акции
  1. 
    1.  Базовая Акция (далее – Акция) является рекламным стимулирующим в смысле ст. 9 Федерального закона РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» мероприятием, не является публичным конкурсом в смысле гл. 57 Гражданского кодекса РФ, соответственно, и не является лотереей в смысле Федерального закона РФ от 11.11.2003 № 138-ФЗ «О лотереях». Акция направлена на увеличение уровня лояльности и стимулирование активности в осуществлении безналичных платежей Участников Программы при приобретении Товаров Организатора Акции.
      2. 
    2. Написанные с большой буквы термины, используемые в настоящих Правилах Акции употребляются в том же значении, которое определено в Правилах Программы лояльности «Спасибо от Сбербанка»[1].
      3. 
    3. Организатором Акции является: ООО «Аптека 245», ОГРН: 1026301980924, адрес места нахождения: 445032 Россия, Самарская область, г. Тольятти, ул. Революционная, 6
      4. 
    4. Проведение Акции осуществляется на базе Программы «Спасибо от Сбербанка» при технической поддержке Банка и Уполномоченной компании.
      5. 
    2. 
  2. Период и территория проведения Акции 
    1. Акция проводится в период c «28 » декабря  2018 г. и не ограничена сроком действия.
      2. 
    2. Акция проводится на территории Российской Федерации в Торговых точках[2] Организатора Акции.
      3. 
    3. 
  3. Участники Акции
    1. Принять участие в Акции вправе Участники Программы.
      2. 
    4. 
  4. Фонд Акции. Количество Поощрений.
    1.  Фонд Акции формируется за счет средств Организатора. Количество Поощрений не ограничено. Участник, выполнивший действия, перечисленные в разделе 5 настоящих Правил Акции, вправе каждый раз получать Поощрение в форме зачисления на Бонусный счет такого Участника соответствующего количества Бонусов.  
      2. 
    5. 
  5. Порядок принятия участия в Акции: 
    1.  Участник Акции в период проведения Акции приобретает в Торговых точках Организатора акции Товары путем совершения расходных операций по своему банковскому счету с использованием Карты (далее – «Поощряемая операция»).
      2. 
    6. 
  6. Порядок и сроки вручения Поощрений
    1.  В качестве Поощрения на Бонусный счет Участника, совершившего действия, перечисленные в п. 5.1.  в период проведения Акции каждый раз начисляются Бонусы в размере:
      2. 
    7. 
6.1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт VISA Infinite, Master Card World Elite;
6.1.2. 2 % (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием   Карт  Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;
6.1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п. 6.1.1. – 6.1.2. настоящих Правил.
  1. 
    1. Уполномоченная компания производит начисление Бонусов на Бонусный счет Участника в течение 40 (Сорок) рабочих дней с момента совершения Участником Поощряемой операции.
      2. 
    2.  Использование Бонусов осуществляется Участниками в порядке и на условиях, предусмотренных Правилами Программы «Спасибо от Сбербанка».
      3. 
    2. 
  2. Прочее
    1.  Информация об Акции размещается на сайте http://www.spasibosberbank.ru и/или сайте Организатора Акции, доводится до сведения потенциальных Участников любыми другими способами, согласованными с Участниками.
      2. 
    2.  Организатор Акции, руководствуясь предварительно согласованным с Уполномоченной Компанией порядком, вправе приостановить или прекратить реализацию Акции. Информация о приостановлении или прекращении реализации Акции  доводится до Участников Акции не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты приостановления или прекращения Акции (срок уведомления) путем размещения соответствующей информации на сайте http://www. spasibosberbank.ru и/или на сайте Организатора Акции.
      3. 
    3. Ссылка на Акцию на интернет-ресурсе Спасибо от Сбербанка https://spasibosberbank.ru/partners/apteka_245/
      4. 
    3. 
 
[1] Правила Программы «Спасибо от Сбербанка», размещенные на Сайте www.sberbank.ru
[2] В рамках настоящей акции под Торговыми точками следует понимать аптеки и аптечные пункты Организатора Акции. Подробная информация о местонахождении Торговых точек Организатора Акции подлежит размещению на сайте Организатора Акции http://apteka245.ru
«Сбербанк» временно отменит списание неиспользованных бонусов «Спасибо» Статьи редакции
Так банк сможет «фактически бесплатно» удержать клиентов, считают эксперты.
  • «Сбербанк» временно отменяет аннулирование бонусов «Спасибо», не использованных в срок держателями карт, пишут «Ведомости» со ссылкой на представителя оператора программы лояльности. Согласно правилам, «срок жизни» бонусов составляет два года, после чего они раз в месяц сгорают.
  • Бонусы, «срок жизни» которых завершился в марте или заканчивается в апреле-мае, не будут сгорать до 1 июня 2020 года. Клиенты смогут их потратить у партнёров или перевести другому участнику программы.
  • По словам собеседника издания, изменения затронут 7 млн клиентов. Всего в «Спасибо от Сбербанка» зарегистрировано около 44 млн держателей карт банка. Гендиректор «Спасибо от Сбербанка» Андрей Писарев пояснил, что так банк хочет поддежать клиентов «в это сложное для всех время».
  • Опрошенные изданием эксперты считают, что для банка это способ «фактически бесплатно» удержать клиентов: «инициатива довольно бюджетна, но маркетинговые задачи выполняет». Сейчас банки пытаются стимулировать активность клиентов, говорят они.
 9127  просмотров
 {
 «author_name»: «Таня Боброва»,
 «author_type»: «editor»,
 «tags»: [«\u0441\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″],
 «comments»: 99,
 «likes»: 3,
 «favorites»: 1,
 «is_advertisement»: false,
 «subsite_label»: «finance»,
 «id»: 118620,
 «is_wide»: true,
 «is_ugc»: false,
 «date»: «Wed, 08 Apr 2020 10:04:29 +0300»,
 «is_special»: false            }
 {«id»:283507,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/283507-tanya-bobrova»,»name»:»\u0422\u0430\u043d\u044f \u0411\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u0430″,»avatar»:»bd0ad045-0c1f-979f-9083-5d293a5f6832″,»karma»:54005,»description»:»\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 vc.ru. \u041f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u043d\u0430 [email protected]»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}
Сеть АЗС ПАО «Газпром нефть» и бонусная программа «Нам по пути»
С помощью мобильного приложения АЗС.GO участникам программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» доступна опция обмена бонусов на оплату заправки на АЗС «Газпромнефть».
Участники программы лояльности при списании от 1000 бонусов, получают 100% скидку на оплату топлива.
Для совершения заправки необходимо авторизоваться в приложении АЗС.GO как участник программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и пройти простую идентификацию перед первой оплатой. При заправке необходимо выбрать способ оплаты — «Бонусами СПАСИБО», оплатить топливо и произвести заправку.
АЗС.GO — собственная разработка «Газпром нефти» для бесконтактной оплаты топлива на автозаправочных станциях сети «Газпромнефть» в России. Создать и оплатить заказ можно не выходя из автомобиля. С помощью сервисов геолокации в приложении можно выбрать АЗС по местоположению и ценам на бензин и дизельное топливо.
На АЗС «Газпромнефть» можно не только списывать, но и получать бонусы СПАСИБО при оплате картами Сбербанка. При покупке АИ-92, АИ-95 или дизельного топлива начисление составит 2%, а при заправке фирменными бензинами G-Drive 95 или G-Drive 100 – 3%.
«Мы постоянно развиваем и совершенствуем цифровые сервисы для наших клиентов. Интеграция с бонусной программой «Спасибо от Сбербанка» позволяет предложить автомобилистам новый удобный способ оплаты топлива. Мы начали с мобильного приложения для профессиональных водителей АЗС.GO, но в дальнейшем экономить на топливе за счет бонусов банка смогут клиенты — пользователи других разработок нашей компании», — отметил Олег Кузьменков, руководитель сети АЗС «Газпромнефть» в России.
«Мы стараемся шагать в ногу со временем и всемирными трендами глобальной цифровизации. Один из них – бесконтактная оплата. Теперь у наших участников — клиентов АЗС «Газпромнефть» есть отличная возможность сэкономить время, совершая покупки через приложение и сделать их ещё выгоднее с бонусами СПАСИБО», — подчеркнул Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка».
Бонусная программа Сбербанк Спасибо. Подробный обзор
«Спасибо от Сбербанка» — это бонусная акция, призванная поощрить владельцев банковских карточек Сбербанка, которые расплачиваются за покупки не наличными денежными средствами, а по карте.
За любую покупку по карточке в магазинах-партнерах владелец получает бонусы на специальный счет. Количество бонусов начисляется в процентном соотношении от оплаченной суммы.
При этом процент начислений варьируется в зависимости от торговой точки и сезонных акций. Например, при оплате картой в «Литрес» клиент получит 20% от чека бонусами «Спасибо».
Впоследствии ими можно оплатить любой товар во многих торговых точках и интернет-магазинах.
Кто может стать участником акции? Как это сделать?
Чтобы авторизоваться в системе, клиент должен быть владельцем любой карточки Сбербанка (Молодежная, Momentum, VISA и т.д.) Исключением являются карточки Maestro и Социальная некоторых регионов РФ, чьи номера начинаются с цифр 676195, 639002551.
Если у клиента несколько карточек банка, то не нужно авторизовать каждую в системе. Достаточно подключить начисление баллов хотя бы по одной из них. В этом случае бонусный счет по всем картам будет одним.
Стать участником владелец карточки может любым удобным способом:
  • В банкоматах. В меню банкомата или ПВН выбираем кнопку «Бонусная программа», вводим номер мобильного и соглашаемся с правилами. После этого на телефон приходит смс-ка с паролем. Это значит, что клиент успешно зарегистрирован.
  • В «Сбербанк Онлайн». Авторизуемся в системе, выбираем кнопку «Спасибо от Сбербанка», вводим номер мобильного и адрес электронки, соглашаемся с правилами.
  • В мобильном банке. Отправляем смс-сообщение на номер 900: «Спасибо ХХХХ». Где ХХХХ — последние 4 цифры номера банковской карточки пользователя. В ответном смс получаем код из 5-ти цифр. Его нужно скопировать и отправить обратно на номер 900. Этими действиями клиент соглашается с правилами.
Читайте также:  Что удобнее наличные или пластиковая карта?
Где посмотреть каталог бонусов и акции?
Узнать актуальную информацию о проводимых акциях в рамках бонусной программы можно:
  1. На официальном сайте банка
  2. В личном кабинете «Сбербанк Онлайн»
  3. На официальном сайте программы в сети интернет spasibosberbank.ru
Где посмотреть баланс бонусного счета?
Узнать баланс бонусного счета Спасибо можно несколькими способами:
  • В «Сбербанк-Онлайн». Для этого нужно выбрать кнопку «Спасибо от Сбербанка» в меню, которое расположено с правой стороны главной страницы.
После этого клиент попадет в личный кабинет бонусной программы, где будет указан баланс бонусного счета. Здесь также можно посмотреть последние операции, за которые были начислены бонусы, посмотреть персональные предложения, узнать об акциях, партнерах и т.д.
  • В банкоматах. Для этого нужно нажать кнопку «Бонусная программа» и выбрать вкладку «Мои бонусы».
  • По номеру телефона горячей линии банка — 88005555550. После соединения со специалистом контакт-центра нужно будет назвать пароль, который был прислан в сообщении при регистрации. После этого сотрудник банка сообщит баланс.
  • Тем владельцам карт, у которых подключена услуга «Мобильный банк» доступен еще один способ проверки баланса бонусного счета. Для этого нужно отправить короткое смс с цифрой «9» на номер 6470. Внимание! Следует знать, что этот способ проверки баланса платный и стоит 3 рубля. В ответном смс-сообщении будет указано количество бонусов «Спасибо» на счете пользователя.
  • Узнать количество начисленных бонусов можно и в мобильном приложении. Для этого нужно открыть вкладку «Бонусная программа», «Мои бонусы».
Как начисляются бонусы, в какое время после покупки?
Бонусы «Спасибо» от Сбербанка начисляются моментально после совершения расходной операции по карте в магазинах-партнеров.
Сбербанк начисляет от 0,5% бонусов «Спасибо» за покупки по картам в магазинах-партнерах. Помимо прочего банк совместно с крупнейшими торговыми марками проводит специальные акции, по которым можно получить до 50% бонусов «Спасибо» на счет за оплату покупок в определенный промежуток времени.
Читайте также:  Капитализация процентов на счете вклада
Так, например, 5% «Спасибо» от суммы чека можно получить при покупке планшетов в Евросети в период с 11 июля по 11 августа. 8% бонусами возвращаются при оплате путевок через агентство TezTour в период с 1 июня по 24 сентября 2016 года. Еще 5% бонусами возвращаются при покупках в магазине Wildberries, TUI, Байон и т.д. Следить за новыми акциями можно перечисленными выше способами.
Если покупка аннулирована, что происходит с начисленными баллами?
При возврате покупки, за которую были начислены бонусы «Спасибо», они в том же объеме списываются с бонусного счета. То же самое произойдет при аннулировании покупки.
Важный момент: с 1 сентября 2015 года бонусы имеют ограниченный срок действия. Это значит, что потратить бонусы можно не позднее 36 месяцев с момента их начисления. В противном случае они просто аннулируются.
Баллы аннулируются также в случае расторжения договора о выпуске и обслуживании банковской карточки или при отсутствии расходных операций по картсчету в течение последних 12 месяцев.
Если клиент потеряет или испортит пластик, бонусы сохранятся. Ими можно будет пользоваться после перевыпуска пластика.
Где принимают бонусы «Спасибо»?
Оплатить покупки бонусами можно:
  1. В интернете: OZON, Wildberries.ru, TUI.ru, Байон.рф, HOLODILNIK.ru, ПервыйЛодочный.рф, Lamoda.ru, myToys.ru, oktogo.ru, oodji.ru, МВидео и т.д.
  2. В торговых сетях: Пятерочка, Вкусный Дом, Дымов, Kari, Ижтрейдинг, Три Банана, Евросеть, МТС, SEVEN, Виват, BurgerKing, Николаевский, Дочки-Сыночки, Сибнефть, Диван Диваныч, Миндаль и сотни других магазинов.
Также в перечисленных магазинах начисляются повышенные бонусы «Спасибо» за покупки.
Автор статьи, эксперт по финансам
Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Специалист по финансам и банкам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Всегда в теме по лучшим вкладам и картам. Делаю выгодные вклады и получаю высокий кешбек по картам. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.
Материалы по теме
 
Спасибо от Сбербанка — партнёрские предложения в аптеках «Озерки» в Москве

 Получайте и списывайте бонусы СПАСИБО
0,5% СПАСИБО за покупки по карте Сбербанка 

 Скидку до 50% в обмен на бонусы. 

 Подробнее об акции вы можете узнать на сайте партнера https://spasibosberbank.ru/partners/ozerki/

 При начислении Бонусов размер поощрения составляет 0,5% (ноль целых пять десятых процента) от суммы Расходной операции. 

 При списании: 1 бонус = 1 рублю скидки, при этом размер единовременно используемого Бонусного поощрения при совершении Расходной операции не может превышать 50% от стоимости Товаров. Внимание, имеются ограничения: Товары, не участвующие в акции. 

 Начисление и Списание Бонусов осуществляется на базе Программы (действует с 12.11.11 г. и не ограничена сроком). 

 Организатор Программы— ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015). С Правилами Программы, информацией о правилах проведения Акций, Организаторах, Начислении и Списании Бонусов, количестве поощрений, ограничениях, сроках, месте и порядке их получения, ограничениях ознакомьтесь на сайте: https://spasibosberbank.ru/

 Предложения о начислении и/или списании Бонусов в обмен на скидку доступны с 13.11.2018 г. (и не ограничены сроком) для Участников Программы «Спасибо от Сбербанка» при приобретении Товаров и совершении Расходной операции с использованием Карты ПАО Сбербанк (подробнее о Картах: https://sberbank. ru/ и/или по тел. 8 (800) 555-55-50) в Торговых точках, осуществляющих свою деятельность под Обозначением (брендом):  (адреса: https://ozerki.ru/map/). 

 Термины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Сведения действительны на 13.12.2019. Не является публичной офертой.

 ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРИМЕНЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ И МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ, НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ.
 
«Спасибо» от Сбербанка: программа лояльности обновлена
Программа лояльности обновляется под нужды клиентов
Фото: Олег ЗОЛОТО
С 10 июня участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогут подключить несколько новых категорий товаров и получать в них повышенные бонусы за покупки, сообщили в пресс-службе банка.
Клиенты получат повышенные бонусы за покупки, а также несколько обновленных категорий, которые теперь предложат клиентам более широкий ассортимент по выбору товаров и магазинов-партнеров.
— Программа растет не только в количестве клиентов, что, безусловно, очень нас радует. Но и мы стараемся сделать наше предложение еще более актуальным и востребованным для участников, — прокомментировал обновление Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка». — Новые изменения — целиком и полностью про это. Анализируя обратную связь и самые частые пожелания по тем продуктам, которых не хватало клиентам, мы приняли меры по добавлению их в категории товаров.
Категорию «Каршеринг» можно будет подключить бесплатно и получать три процента бонусами за оплату краткосрочной аренды автомобилей. «Обучение онлайн» подключается также бесплатно, а клиенты за покупку онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных онлайн-услуг получат десять процентов бонусами СПАСИБО.
«Спорт и Фитнес» — подключается за 300 бонусов и позволит получать три процента бонусами за покупки в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Эта категория расширяет возможности предыдущего аналога, где было только начисление бонусов за покупку спортивных товаров.
В категории «Товары для дома» участники получат полтора процента бонусами за покупки в хозяйственных, строительных, мебельных и садовых магазинах. Подключение категории доступно за 300 бонусов СПАСИБО.
Категория «Здоровье» заменит собой «Аптеки» и расширит диапазон магазинов-партнеров. Клиенты смогут получать пять процентов бонусов за оплату услуг в медицинских центрах, аптеках и салонах оптики. Подключить категорию можно за 500 бонусов.
Как получить Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы быстро.
Вы хотите понять, что такое Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы, как получить бонусы Спасибо от Сбербанка? Помните они начисляются баллами в виде бонусов, а не деньгами. Что сделать, чтобы их больше начисляли? — читайте обо всем этом ниже.
Как получить бонусы Спасибо от Сбербанка быстро
В статье о картах системы МИР  тоже можно узнать и заказать выгодные карты с кэшбэком деньгами, а не бонусами. Сейчас бонусы начисляют даже по кредиткам!
Подробности по самой программе «как получить бонусы Спасибо от Сбербанка«  👇
  • за что, где и как начисляются бонусы спасибо от Сбербанка;
  • как заработать бонусы спасибо от Сбербанка, как потратить накопленные баллы;
  • как быстро накопить эти бонусы и где их лучше тратить;
  • как лучше всего воспользоваться бонусами спасибо от Сбербанка.
Чтобы понять как заработать бонусы Спасибо от Сбербанка, вам нужно прочитать секретные принципы  ⇓
Накопить бонусы «Спасибо» быстро, конечно, гораздо сложнее, чем кэшбэк плюс проценты на остаток, но возможно.
  • Если вы хотите заказать-онлайн карту Сбербанка, вы можете это сделать перейдя на официальную страницу банка Сбербанк по ссылкам ⇓
  • Сбербанк — Дебетовая карта «Классическая с Индивидуальным Дизайном»
  • Сбербанк — Дебетовая карта «Классическая» 
  • Сбербанк — Золотая карта 
  • Сбербанк — Карта с большими бонусами
Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы и как их правильно применить
Оглавление(быстрый переход к нужному разделу):
  1. Бонусы Спасибо: принципы быстрого накопления. 
  2. За что в Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы.
  3. Бонусы Спасибо быстрее с разными картами Сбербанка.
  4. Бонусы спасибо от Сбербанка в сочетании с картами других банков.
  5. Как воспользоваться бонусами Спасибо.
Бонусы «СПАСИБО» вы далеко не везде можете реализовать. Их принимают только в тех магазинах, которые сотрудничают со Сбербанком. И такие магазины называются «партнёры».
«Cпасибо от Cбербанка партнёры»
Эти магазины-партнеры Cпасибо от Cбербанка, время от времени обновляются: привычные  могут исчезнуть, а новые, наоборот, появиться. В этом отношении бонусы СПАСИБО, конечно, создают проблему с их реализацией. Ведь товары из магазинов-партнёров вам могут быть и не нужны. Или эти магазины будут далеко от вас.
Бонусы спасибо от Сбербанка, как начисляются, как их заработать: принципы быстрого накопления 
Копятся баллы достаточно медленно, если не прилагать дополнительных усилий, поэтому люди и переходят на более выгодные карты, с которыми можно зарабатывать. 
Что делать, чтобы бонусы СПАСИБО накручивались быстрее? Примеры ниже. Если будете применять, у вас тоже дело пойдет быстрее. Кстати, чтобы оформить карту другого банка, совсем не обязательно закрывать Сбер, например, её можно оставить для переводов и дополнительных возможностей по снятию наличных в банкоматах. Мы так и сделали, для кэшбэка и процентов на остаток завели другие карты, а Сбер оставили на всякий случай, чтобы пользоваться их банкоматами.
Как получать бонусы Спасибо и как заработать бонусы Спасибо от Сбербанка быстрее. Итак, что мы делали:
  • Пользовались двумя картами сбербанка (дебетовая и кредитная).
  • Покупки во всех магазинах  делали только по картам. Старались покупать там, где идут большие бонусы (об этом ниже)
  • Все услуги (интернет, телевидение, телефон квартплата) оплачивали только через личный кабинет по карте.
  • Билеты на самолёт и в гостиницах только  через интернет по карте.
  • Помогали знакомым в оплате их счетов или крупных покупок через наши карты.
 Зачем всё это надо?
Очень помогают быстрее накопить Спасибо от Сбербанка партнеры программы. 
Чтобы эффективно использовать спасибо от Сбербанка, нужно понять как начисляются эти бонусы:
  • За любые покупки, в любых торговых точках 0,5 % и более (в зависимости от типа карты) вам начисляется всегда, если это не партнёр банка.
  • Если вы покупаете в точках, которые являются партнёрами Сбербанка, то бонусов будет гораздо больше. Очень хорошие начисления, например, идут от сети магазинов KARI. К тому же при отоваривании в этом магазине, вы можете и оплачивать свои покупки в размере 70% бонусами.
  • Один бонус равен одному рублю. На фото ниже только несколько торгово-сервисных предприятий, за отоваривание в которых вам начислят хороший бонус.
  • Остальных партнеров вы можете найти на официальном сайте Сбербанка.
Как получить бонусы Спасибо от Сбербанка быстрее с различными картами
Сами баллы начисляются только при условии, что у вас есть любая дебетовая карта Сбербанка. Покупки с кредитных карт Сбербанка, также будут зачисляться на ваш единый счёт в личном кабинете. Там же, в вашем личном кабинете, вы можете просмотреть свой баланс по бонусам.
Накрутка бонусов СПАСИБО без наличия кредитной карты (с одной дебетовой) будет сложновата.  Конечно, это возможно, если на вашей дебетовой карте всегда есть приличная сумма, которая может понадобиться друзьям или вам самим для неожиданных покупок. Как использовать кредитку для накрутки «спасибо», подробнее дальше.
Спасибо от Сбербанка: как начисляются бонусы с кредиткой еще быстрее.
  1. Иметь кредитную карту Сбербанка  выгоднее чем оформлять договор кредитного займа. Если вы до 55 дней (с момента снятия денег) будете пополнять счет полностью проценты сниматься не будут.
  2. Даже если вы не будете гасить всю сумму, процент высчитывается не такой уж и небольшой. Естественно, конечная сумма зависит от остатка задолженности, но не копите большие долги и старайтесь, как можно быстрее пополнять карту, и все. Главное, каждый месяц не класть на карту меньше определенного банком минимума (сумму минимума присылают вам на телефон).
  3. Вы можете накапливать «спасибо» помогая знакомым совершать покупки в интернет-магазинах или на сайтах, покупая им билеты на самолет или оплачивая их счета. Если вам самим срочно требуется что-то купить по очень выгодной акции, а зарплата еще только через неделю, то определенная сумма всегда имеется, если у вас есть — карта рассрочки, либо кредитка с большим льготным периодом.Не забывайте о существовании кредитных карт в других банках, где бонусы еще выгоднее, чем СПАСИБО. К тому же в большинстве банков бонусы начисляются сразу рублями или баллами равными рублям и называются «кэшбэк». Это гораздо удобнее, потому, что не нужно  искать Cпасибо от Cбербанка партнеры, ведь вам начислили обычные деньги, которыми просто пополнился ваш счет. Расплачивайтесь, где хотите.
Стоит учесть, что невозможно купить билеты или забронировать гостиницу через интернет, не имея банковской карты, а многие знакомые этого делать не умеют.
Помогите тем, кто плохо владеет интернетом, совершать покупки (авиа и другие билеты, туристические страховки, запчасти и прочее) с использованием вашей карты. Пусть люди отдают вам наличку, а вы оплачивайте интернет покупки со своей карты. Конечно, гораздо выгоднее это делать с картами банков, по которым начисляют кэшбэк деньгами.
Но и это ещё не всё. Некоторые используют ещё такой нехитрый способ накрутки бонусов (кэшбэка), который мы описывали в статье про то как можно обналичить кредитку. Смотрите последний пункт.
Как подключить и получить бонусы от Сбербанка?
Спасибо + кредитные карты
Как подключить бонусы СПАСИБО? Откройте личный кабинет на официальном сайте Сбербанка. Для входа в личный кабинет вам понадобится пароль, за которым вы должны сходить в ближайшее отделение Сбербанка. Там в любом банкомате вставляете свою дебетовую карту и ищете в меню соответствующий пункт. Если что-то непонятно, консультанты в офисах Сбербанка вам помогут.
Как лучше использовать кредитки, чтобы был доход?
Конечно, не все могут получить кредитку Сбербанка быстро,   для этого нужна хорошая кредитная история, о которой, кстати, вы можете узнать ЗДЕСЬ ⇐ по ссылке вы найдете нужный сайт. Зарегистрировавшись на нём, всегда будете знать свой кредитный рейтинг, по которому банки будут решать «давать — или не давать». Чтобы повышать свой кредитный рейтинг не бойтесь открывать и закрывать кредитные карты. Чем чаще вы это делаете, тем банкам понятнее, что вы умеете пользоваться заемными средствами. Несколько кредиток иметь тоже нормально, главное чтобы нигде не висели долги.
Также, после заполнения заявки на сайте, когда с вами свяжется по телефону представитель банка, не называйте друзей и знакомых, у которых по вашим сведениям есть проблемы с кредитами. Смотрите более подробную информацию как с выгодой использовать кредитную карту
Если вы никогда не заполняли заявки через интернет, потренируйтесь, открыв самостоятельно дебетовую карту. Потом, используя тот же алгоритм, вам будет проще заказать и кредитку. И, даже,если вы этого не сделаете, через некоторое время (при условии, что вы пользовались заказанной вами дебетовой картой) Сбербанк или другой банк сам, через смс-сообщение или телефонный звонок предложит вам кредитную карту. Вам останется прийти и получить ее.
Также обязательно изучите вопрос, о приобретении других КЭШБЕК карт с бонусами и поверьте, тогда станет возможным получить еще больше кэшбэка и больше сэкономить.
Как начисляются бонусы спасибо от Сбербанка в сочетании с картами других банков?
В начале статьи мы обещали рассказать, как и зачем использовать карту Сбербанка дуэтом, а именно как начисляются бонусы спасибо от Сбербанка с картами других банков. В большинстве городов банкоматы Сбербанка есть «на каждом углу», а вот от других банков гораздо меньше. Снимать деньги с банкоматов сторонних банков очень невыгодно, идут большие проценты или есть лимит беспроцентного снятия, а у вас его может не быть.
У большинства банков за переводы с их карт на карту Сбербанка не  снимаются проценты, поэтому, имея привязанную карту от Сбербанка в личном кабинете, вы можете переводить деньги с карты на карту, а потом снимать их в банкомате Сбербанка или рассчитываться за покупки картой Сбербанка там, где СПАСИБО будет начислено больше, чем кэшбэк по вашей карте.
Вы смогли понять принципы: как получить бонусы Спасибо от Сбербанка, как начисляются? С учётом этой информации, возможно, что лучше сразу после начисления зарплаты часть средств лучше будет перевести на Сбербанковскую карту и в магазинах у вас всегда будет выбор, какой картой выгоднее рассчитаться.
Как воспользоваться бонусами спасибо от Сбербанка?
Что делать с бонусами спасибо от Сбербанка? Это достаточно просто:
  • Выберите из списка партнеров компанию, в которой может оказаться то, что вам необходимо: одежда, обувь, часы, книги, золото, билеты на самолет  и т.д. Выберите в открывшейся вкладке свой регион и другие параметры, например тип карты и т.д. Не забудьте переходить на следующую страницу, так как список довольно большой, особенно для крупных городов.
  • Если это сеть магазинов или других точек (например Евросеть), то имея при себе дебетовую карту (обязательно) нужно  уточнить на все ли их товары или услуги распространяется программа. Не забывайте узнавать есть ли какие-то акции.
  • Выбираете нужный товар и на кассе говорите продавцу, что хотите рассчитаться «спасибо» до совершения покупки. Хотя обычно продавцы спрашивают сами. Вот и все.
  • Это могут быть не только магазины, но и покупки через интернет..
Ещё пример. Мои родственники после покупки мебели по карте Сбербанка, купили маленькой дочке золотую цепочку за СПАСИБО, можно было оплатить в ювелирном магазине 90%.
Стоит учесть, что способ реализации баллов разный, в том смысле, что где-то можно баллами оплатить всю покупку, где-то часть её стоимости (возможно очень значительную — до 90%, а возможно только 30%, 50% или 70 % от покупки).
Как уже говорилось выше, список партнеров программы постоянно обновляется.
Если же у вас давнее сотрудничество со Сбербанком и вы пока не планируете получать кредитки других банков, для выгодных покупок тогда экономить свои кровные, вы можете по другому: если будете совершать оплату не в обычном магазине, а через интернет-магазины задействуя эти проверенные и выгоднейшие сервисы кэшбэка.
Успехов в реализации бонусов! А как вы реализуете свои бонусы? Ждем ваших комментариев. Оптимизируем свою жизнь вместе.
Надеемся, что статья помогла вам узнать, что нужно делать чтобы, как можно быстрее накопить баллы СПАСИБО и как эти накопленные баллы реализовать.
  Лучшие дебетовые карты  Лучшие кредитные карты  Лучшие карты для АЗС  Лучшие карты  рассрочки
 повышенные бонусы в период майских праздников
 «Спасибо от Сбербанка»: повышенные бонусы в период майских праздников
 В период майских праздников бонусная     программа «Спасибо от Сбербанка» и бонусные программы проводят специальные акции, которые позволят участникам получить до 19,5% от суммы покупок на счетный счет.
 Чтобы сделать покупки выгоднее, участникам бонусной программы нужно просто оплачивать их картой Сбербанка.Повышенные бонусы СПАСИБО можно получить самые разные категории товаров: 3,5% СПАСИБО начисляются за покупки в магазинах «Белый Ветер Цифровой» и при бронировании авиабилетов в онлайн-сервисе «Билет-он-лайн»; 5,5% в виде бонусов будут начислены покупателям онлайн мегамаркета OZON. RU и сети магазинов «Фабрика обуви»; 10,5% СПАСИБО принесут любые покупки в ювелирных магазинах «Бронницкий Ювелир», бутиках мужской одежды KANZLER, а также в интернет-магазинах обуви и аксессуаров Mascotte и GreenPan — производителя экологичной посуды с керамическим покрытием.Еще больше бонусов — 15,5% от суммы покупок — участники могут накопить, совершая покупки в ювелирных бутиках LeCadeau и в аптеках «Здоровые люди». Приобретая карты «Русского АвтоМотоКлуба», оказывающего техническую и юридическую помощь автовладельцам, участники программы «Спасибо от Сбербанка» получат 19,5% в виде бонусов.
 Чем больше бонусов СПАСИБО у участника, тем большие скидки он может получить на следующие покупки. 1 бонус СПАСИБО приравнивается к 1 рублю скидки у партнеров «Спасибо от Сбербанка», которых в программе уже более 100.Подробности о майских акциях можно узнать на сайте «Спасибо от Сбербанка».
 «Спасибо от Сбербанка» — крупнейшая банковская программа лояльности в России, которая была запущена в ноябре 2011 г. по случаю празднования 170-летия Сбербанка. На сегодняшний день к ней присоединилось более 4,7 млн ​​человек.
 Участники бонусной программы накапливают бонусы СПАСИБО с каждой покупкой по карте Сбербанка в России и за рубежом, а также участвуют в акциях от партнеров «Спасибо от Сбербанка».Накопленные СПАСИБО можно обменивать на скидки до 99% в магазинах-партнерах. 1 бонус СПАСИБО равен 1 рублю. На момент программы выступили более 100 крупных компаний, в таких категориях, как мобильные телефоны и цифровая техника (салоны «ЕВРОСЕТЬ», «Связной», «Белый Ветер Цифровой»), авиа — и железнодорожные билеты и туры по всему миру (« Санрайз тур », BTA Group,« Открытый мир »,« Билет Онлайн »), товары для красоты и здоровья (« Ригла »,« Здоровые Люди »), ювелирные украшения (SUNLIGHT,« Бриллианты Якутии »и др.), одежда и обувь (KANZLER, Mascotte, «Фабрика обуви»), строительные и отделочные материалы («КЕРАМА», Karelia-Upofloor) и др. В программе также участвует гипермаркет Вход в крупнейшие интернет-магазины (OZON. ru, Dostavka.ru, Sapato.ru, «ЛитРес» и др.).
 Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любым держателем банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост (через банкомат Сбербанка или через систему Сбербанк ОнЛ @ йн) и не требует визита в отделение банка.
 Источник: Сбербанк
 Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» новые категории товаров в уровнях привилегий
 10 июня 2020 14:16 
  Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит новые категории товаров в уровнях привилегий 
  Сбербанк сообщает, что с 10 июня участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогли подключить несколько новых категорий товаров и получать в них повышенные бонусы за покупки.
 Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит ряд новых возможностей для своих клиентов. Они станут доступны новые категории товаров, подключив которые, они могут получить повышенные бонусы за покупки. А также несколько обновлённых категорий, которые теперь предложат клиентам более широкий ассортимент по выбору товаров и магазинов-партнёров.
 Категорию «Каршеринг» можно будет подключить бесплатно и получить 3% бонусы за оплату краткосрочной аренды автомобилей.
 «Обучение» подключается также бесплатно, клиенты за покупку онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных онлайн-услуг, получат 10% бонусами СПАСИБО.
 «Спорт и Фитнес» — подключается за 300 бонусов и позволит получать 3% бонусы за покупки в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Эта категория расширяет возможности предыдущего аналога, где было только начисление бонусов за покупку спортивных товаров.
 В категории «Товары для дома» — участники получат 1,5% бонусы за покупки в хозяйственных, строительных, мебельных и садовых магазинах.Подключение категории доступно за 300 бонусов СПАСИБО.
 Категория «Здоровье» заменит собой «Аптеки» и расширит диапазон магазинов-партнёров. Клиенты улучшают 5% бонусов за оплату услуг в медицинских центрах, аптеках и салонах оптики. Подключить категорию можно за 500 бонусов.
 Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»: «Программа растёт не только в количестве клиентов, что, безусловно, очень нас радует.Но и мы стараемся сделать наше предложение ещё более актуальным и востребованным для участников. Новые изменения — целиком и полностью про это. Анализируя обратную связь и самые частые предложения по темтам, приняты меры по добавлению их в категории товаров ».
 Программа «СберСпасибо» | Гастроном Глобус Гурмэ
  За каждую покупку по карте СберБанка вы получаете повышенные бонусы на ваш бонусный счет: 
  •  7% бонусами при оплате картой Visa Infinite, Mastercard World Elite, СберБанка Первого ( https: // www.sberbank.ru/sb1 ).
  •  5% бонусами при оплате картой Mastercard и Visa Platinum, Mastercard и Visa Gold, Mastercard World Black Edition
  •  3% бонусами при оплате другими картами СберБанка.
 Бонусы начисляются за покупки, совершенные в сети гастрономов «Глобус Гурмэ» и на сайте  www. globusgurme.ru .
 Накапливайте бонусы и обменивайте их на скидки до 99% в магазинах-партнерах по всей России.А также вас ждет возможность обменять накопленные бонусы в «Глобус Гурмэ» (при условии единовременного списания от 1000 бонусов). 1 бонус = 1 рублю скидки. Если вы еще не присоединились к бонусной программе «СберСпасибо», то узнать подробности можно на сайте  www.spasibosberbank.ru  или по телефону горячей линии: 8 800 555 55 50 (далее 5).
  Спасибо за то, что вы с нами! 
 * Списание бонусов не создается на кассах кафе в гастрономах по адресам: Кутузовский проспект, д.48 и ул. Петровка, д.2, стр.2
 * Списывать бонусы в розничной сети «Глобус Гурмэ» возможно только в офлайн гастрономах.
 Узнайте, как оформить карту СберБанка Первого и получить еще больше бонусов на сайте  www.sberbank.ru/sb1/vip .
  Справка о «Спасибо от Сбербанка» 
 Федеральная бонусная программа «СберСпасибо» ( www. spasibosberbank.ru ) — крупнейшая в России банковская программа лояльности.На сегодняшний день количество участников — более 24 000 000 человек. Участники программы накапливают бонусы за покупки по карте Сбербанка в России и за рубежом. Дополнительные бонусы участники получают, совершая покупки у партнеров программы и участвуя в акциях программы «СберСпасибо». Сегодня основной программой является более 600 торговых сетей.
 Участником программы может стать любой держатель банковской карты СберБанка.
 Программа неоднократно получала награды национальной программы Награды за лояльность в номинациях «Лучшая коалиционная программа лояльности» и «Лучшая программа лояльности финансовых институтов».
 В приложении программы можно увидеть список партнеров, новые акции, бонусный баланс и историю операций. Доступно для скачивания на Android и IOS.
 
 СПАСИБО от Сбербанка! Обменивайте бонусы СПАСИБО на скидку до 50%!
 Основные условия Акции
  1. При оплате картами ПАО «Сбербанк» покупатели в нашей аптечной сети начисляются баллы «Спасибо» в соответствии с следующим Правилом: 
 1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием VISA Infinite, Master Card World Elite;
 1.2. 2% (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;
 1.3. 1,5% (Одна целая пять десятков процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.1.1. — 1.2.
  2. При обмене бонусов «Спасибо» на скидку в нашей аптечной сети следующие правила: 
 2.1. Можно обменять на бонусы «Спасибо» до 50% стоимости покупки, но не более суммы бонусов, находящихся на балансе карты Клиента.
 2.2. При обмене бонусов «Спасибо» другие виды скидок в данном чеке (по Дисконтным картам Клиентов, по Социальным картам, скидки по Акциям и Спец. Предлложениям и пр.) Не налог.
 Подробные условия акции:
  Общая информация.Организатор Акции 
    1.  Базовая Акция (далее — Акция) является рекламным стимулирующим в смысле ст. 9 Федерального закона РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» мероприятие, не публичным конкурсом в смысле гл. 57 Гражданского кодекса РФ, соответственно, и не лотереей в смысле Федерального закона РФ от 11.11.2003 № 138-ФЗ «О лотереях». Акция направлена ​​на увеличение уровня лояльности и стимулирование активности в осуществлении безналичных платежей Участников Программы при приобретении Товаров Организатора Акции.
    2.  Написанные с большой буквы термины, используемые в настоящих Правилах употребления в том же значении, которое определено в Правилах Программы лояльности «Спасибо от Сбербанка»   [1]  .
    3.  Организатором Акции является: ООО «Аптека 245», ОГРН: 1026301980924, адрес места нахождения: 445032 Россия, Самарская область, г. Москва, ул. Тольятти, ул. Революционная, 6
    4.  Проведение Акции осуществляется на базе Программы «Спасибо от Сбербанка» при технической поддержке Банка и Уполномоченной компании.
  2.   Период и территория проведения Акции 
    1.  Акция проводится в период c «28» декабря 2018 г. и не ограничена сроком действия.
    2.  Акция проводится на территории Российской Федерации в Торговых точках [2] Организатора Акции.
  3.   Участники Акции 
    1.  Принять участие в Акции вправе Участники Программы.
  4.   Фонд Акции.Количество Поощрений. 
    1.  Фонд Акции формируется за счет средств Организатора. Количество Поощрений не ограничено. Участник, выполнивший действия, перечисленные в разделе 5 настоящих Правил Акции, вправе каждый раз получать Поощрение в форме зачисления на Бонусный счет такого количества Участника соответствующего количества Бонусов.
  5.   Порядок принятия участия в Акции: 
    1.  Участник Акции в период проведения Акции по приобретению в Торговых точках Организатора путем совершения расходных операций по своему банковскому счету с использованием Карты (далее — «Поощряемая операция»).
  6.   Порядок и сроки вручения Поощрений 
    1.  В качестве Поощрения на Бонусный счет Участника, совершившего действия, перечисленные в п. 5.1. в период проведения Акции каждый раз начисляются Бонусы в размере:
 6.1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием карт VISA Infinite, Master Card World Elite;
 6.1.2. 2% (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;
 6.1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.6.1.1. — 6.1.2. настоящих Правил.
    1.  Уполномоченная компания производит начисление Бонус на Бонусный счет Участника в течение 40 (Сорок) рабочих дней с момента совершения Участником Поощряемой операции.
    2.  Использование Бонусов осуществляется Участниками в порядке и на условиях, предусмотренных Правилами Программы «Спасибо от Сбербанка».
  2.   Прочее 
    1.  Информация об Акции размещается на сайте http://www.spasibosberbank.ru и / или сайте Организатора Акции, доводится до сведения Участников любыми другими способами, согласованными с Участниками.
    2.  Организатор Акции, руководствуясь созданием согласованного действия Компанией порядком, вправе приостановить или прекратить деятельность Акции. Информация о приостановлении или реализации реализации Акции доводится до Участников Акции не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты приостановления или прекращения Акции (срок уведомления) путем размещения информации на сайте http: // www.spasibosberbank.ru и / или на сайте Организатора Акции.
    3.  Ссылка на Акцию на интернет-ресурс Спасибо от Сбербанка https://spasibosberbank.ru/partners/apteka_245/
 [1] Правила Программы «Спасибо от Сбербанка», размещенные на Сайте www. sberbank.ru
 [2] В настоящей акции под Торговыми точками следует понимать аптеки и аптечные области   Организатора Акции. Подробная информация о местонахождении Торговых точек Организатора Акции подлежит размещению на сайте Организатора Акции http: // apteka245.ru
 Беру рассказал, как россияне использовали бонусы СПАСИБО для покупок на маркетплейсе :: Shopolog.ru
 Маркетплейс Беру впервые раскрыл количество бонусов СПАСИБО, списанных пользователей. Участники лояльности «Спасибо от Сбербанка» копят программы, которые начисляются за совершенные покупки, и обменивают их на скидки по схеме «один бонус = один рубль».
 Возможность обменять бонусы СПАСИБО на скидку появилась на Беру в мае этого года. Так, пользователи маркетплейса могут оплатить ими до 99% стоимости заказа.
 Чаще всего таким образом совершали заказы жителей Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Воронежа и Нижнего Новгорода. Рекорд по количеству бонусов, списанных на один товар, установил столичный пользователь: на 133 190 бонусов СПАСИБО он купил кофемашину Джура. Но больше всего бонусов за один раз — 197 159 — списал житель Санкт-Петербурга, чтобы приобрести три белых iPhone 11.
 Стоит отметить, что бонусы СПАСИБО обменивали на абсолютно разные товары: от 15 кофейных зерен и коляски детской Яндекс.Станции, газового котла и сварочного аппарата.
 «Программа лояльности« Спасибо от Сбербанка »пользуется особой популярностью у пользователей Беру, и мы очень рады, что можем сделать им такое предложение. У нас покупали за 1 рубль как баночку детского питания, так и дорогостоящие смартфоны. Мы распространяем этот способ оплаты практически на все категории товаров, что делает покупки на маркетплейсе еще выгоднее ».
 Владислав Свириденко, директор по маркетингу Группы компаний Яндекс.Маркет.
 Купить товар со скидкой за бонусы СПАСИБО легко: надо лишь при оформлении заказа выбрать этот способ оплаты. При наличии достаточной суммы бонусов, товар можно приобрести всего за один рубль, списав бонусы на оставшуюся часть. В случае возврата товара, они вернутся на бонусный счет.
 Кроме того, можно накопить бонусы, если расплачиваться на Беру картой Сбербанка — за первую покупку начисляется 1% от суммы, а за каждую вторую — уже целых 5%. Главное — успеть сделать оба заказа в течение 30 дней.
 «Сбербанк» временно отменит списание неиспользованных бонусов «Спасибо» Статьи редакции
 Так банк сможет «фактически бесплатно» удержать клиентов, экспертов.
  •  «Сбербанк» временно отменяет аннулирование бонусов «Спасибо», не использованных в срок держателями карт, пишут «Ведомости» представителя оператора программы лояльности.Согласно правилам, «срок жизни» бонусов составляет два года, после чего они раз в месяц сгорают.
  •  Бонусы, «срок жизни» завершился в марте или конце в апреле-мае, не будут сгорать до 1 июня 2020 года. Клиенты помочь их потратить у партнёров или перевести другому участнику программы.
  •  По словам собеседника издания, затронут 7 млн ​​клиентов. Всего в «Спасибо от Сбербанка» зарегистрировано около 44 миллионов держателей карт банка.Гендиректор «Спасибо от Сбербанка» Андрей Писарев пояснил, что так банк хочет поддежать клиентов «в это сложное для всех время».
  •  Опрошенные изданием экспертов считают, что для банка это способ «фактически бесплатно» удержать клиентов: «инициатива довольно бюджетна, но медицинские задачи действуют». Сейчас банки стимулируют активность клиентов, говорят они.
 9127  просмотров
 {
 «author_name»: «Таня Боброва»,
 «author_type»: «редактор»,
 «теги»: [«\ u0441 \ u0431 \ u0435 \ u0440 \ u0431 \ u0430 \ u043d \ u043a», «\ u043d \ u043e \ u0432 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u044c», «\ u043d \ u043e \ u043e \ u043 \ u0441 \ u0442 \ u0438 «],
 «комментариев»: 99,
 «лайков»: 3,
 «избранное»: 1,
 «is_adverticing»: ложь,
 «subsite_label»: «финансы»,
 «id»: 118620,
 «is_wide»: правда,
 «is_ugc»: ложь,
 «date»: «Ср, 08 апр 2020 10:04:29 +0300»,
 «is_special»: false}
 {«id»: 283507, «url»: «https: \ / \ / vc. ru \ / u \ / 283507-tanya-bobrova «,» name «:» \ u0422 \ u0430 \ u043d \ u044f \ u0411 \ u043e \ u0431 \ u0440 \ u043e \ u0432 \ u0430 «,» avatar «:» bd0ad045-0c1 -979f-9083-5d293a5f6832 «,» карма «: 54005,» описание «:» \ u0420 \ u0435 \ u0434 \ u0430 \ u043a \ u0442 \ u043e \ u0440 \ u043d \ u043e \ u0432 \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u0442 u0439 vc.ru. \ u041f \ u0438 \ u0448 \ u0438 \ u0442 \ u0435 \ u043f \ u0438 \ u0441 \ u044c \ u043c \ u0430 \ u043d \ u0430 [email protected] «,» isMe «: false,» isPlus «: true : false, isSubscribed: false, isNotificationsEnabled: false, isShowMessengerButton: false}
 Как пригодятся бонусы «спасибо от Сбербанка»? — Новости
 В этой статье обсудим, в чем же их преимущества и почему стоит подключиться к таким услугам.
 Вообще, «спасибо от Сбербанка» является особой бонусной программой, которая предусматривает начисление бонусов клиента на специальные счет за покупки, которые оплачиваются именно безналичным расчетом, то есть, картой.
 Сам процент бонусов напрямую зависит от сроков использования этой программы, а также от тех магазинов, которые совершаются покупки. Ведь если вы что-то купили в магазинах, которые являются частью сбербанка, то процент начисленных бонусов может достигать 20 процентов.Подробнее об этой услуге и использовании программ одного из финансовых инструментов России можете читать далее.
 Очень удобно, эта программа может обслуживать все карты, которые были выпущены ПАО «Сбербанк». Даже если человек использует несколько карт разных видов, то бонусы все равно начисляются на единый пользовательский счет. Для того, чтобы присоединиться к выгодной программе, совсем не обязательно приходить в специализированные офисы, заявку можно оформить в любом банкомате или даже в приложении Сбербанк.Онлайн. Для того, чтобы пройти процесс регистрации, нужно просто следовать всем инструкциям.
 Сама бонусная система очень проста — один накопленный балл будет равен одному рублю. Бонусы не будут начислять за некоторые привычные процессы, к примеру, как снятие денежных средств, внесение платы за пользование интернета, за ежемесячных платежей, конечно, за переводы между счетами, в том числе, и своими. Очень удобно, что эта бонусная программа действует не только на территории Российской Федерации, но и за границей.Для того, чтобы пользоваться бонусами и накапливать их в большем количестве, стоит отдать предпочтение там магазинам, которые являются частью ПАО «Сбербанка». Их полный список можно посмотреть по ссылке на сайте spasibo-sberbank.com.
 Как правило, бонусы приходят практически сразу же, но при совершении крупных покупок срок получения может достигать сорока дней.
 .
Начисление дивидендов проводка: Бухгалтерские проводки при выплате дивидендов
Проводки по выплате дивидендов учредителю в 2019 году
Субъект хозяйствования может вести свой бизнес путем создания юридического лица. Предприятием может управлять он сам или нанятый собственниками управляющий. При этом учредители могут получать доход от деятельности компании в виде дивидендов, которые выплачиваются либо из текущей прибыли, либо за счет прибыли прошлых лет.
Для этого необходимо соблюдать установленную законодательством процедуру, а также правильно формировать проводки по выплате дивидендов учредителю в бухучете.
Особенности выплаты дивидендов учредителям ООО
Для оформления выплаты дивидендов в ООО, данный субъект должен на момент принятия решения иметь прибыль. Поэтому решение о распределении прибыли производиться по итогу за год, или промежуточно по прошествии квартала.
Бухгалтерия предприятия к моменту созыва собрания участников общества должна подготовить бухотчетность либо за год, либо промежуточно за квартал, полугодие, за 9 месяцев. На собрании учредители должны утвердить бухгалтерский баланс.
При этом руководитель компании и бухгалтер должны обязательно проверить условие о соответствующем размере стоимости чистых активом компании. Они должны быть больше величины уставного капитала. Если собственный капитал не покрывает заемные средства, предоставленные компании, выплата дивидендов запрещена законодательством.
Данное условие должно обязательно выполняться и после того, когда общество произведет выплату собственникам долей. Решение о выплате дивидендов учредителям оформляется при нескольких собственниках протоколом учредителей, при единственном собственнике – его решением.
При этом в данных документах сначала обязательно должно быть отражено решение об утверждении бухотчетности, а потом зафиксировано решение о выплате дивидендов. Здесь обязательно указывается, что выплата производится пропорционально долям участия учредителя в уставном капитале, а также оговариваются сроки таких выплат.
Внимание! В этом же документе отражается поручение директору организации, чтобы он организовал и проконтролировал все выплаты дивидендов учредителю, которые предусмотрены принятым протоколом или решением собственника.
В какие сроки выплачиваются
Период времени, в течение которого необходимо произвести выплату дивидендов, зависит от организационно-правовой формы.
Для ООО установлен период в 60 дней с момента оформления протокола собрания участников либо решения единственного учредителя. При этом закон разрешает установить меньший период выплаты в Уставе фирмы.
Если в указанный период выплата не будет произведена, то собственник может напрямую обратиться в компанию, и потребовать произвести выплату. Если и после обращения этого сделано не будет — нужно обращаться в суд.
Выплачивать дивиденды ООО желательно в безналичной форме. Прямого запрета на выполнение данной операции наличными средствами нет, но в то же время в указания Центробанка не включена такая цель, на которую можно тратить наличные средства, как выдача дивидендов.
При выплате дивидендов акционерам АО необходимо учитывать их статус, а также момент определения получателей. Точные сроки выплаты каждой категории держателей акций установлены в законе 208-ФЗ. Выплачивать дивиденды участникам АО разрешено только в безналичной форме.
На практике может сложиться ситуация, при которой дивиденды будут начислены собственникам, но не выплачены. При этом установленный законом срок выплаты уже прошел.
Однако определен еще один срок — исковой давности, который длится три года. Он начинает отсчитываться с первого дня после завершения периода выплаты. В Уставе фирмы может быть прописан и более длительный срок исковой давности, но не больше пяти лет.
Если участник обращается за дивидендами, пока срок давности не истек, необходимо их выдать по стандартной процедуре с начислением и удержанием налога. При этом нарушение срока выплаты не несет никаких негативных последствий. Но участник может обратиться в суд и взыскать проценты за несвоевременную уплату суммы.
Важно! Если срок исковой давности вышел, то дивиденды считаются невостребованными. При этом они подлежат включению назад в состав прибыли, а обязанность по уплате сумм перед собственником прекращается.
Налогообложение
Согласно НК, с выплат, которые являются доходом от участия в деятельности фирм, необходимо заплатить налог. При этом физические лица платят НДФЛ, а организации — налог на прибыль. При этом в каждой ситуации компания, которая производит выплату, автоматически становится налоговым агентом. Она должна самостоятельно рассчитать налог и выдать дивиденды уже за минусом его.
Физическое лицо должно заплатить НДФЛ. При этом ставка налога будет зависеть от статуса лица. Для резидентов применяется ставка 13%, для нерезидентов (если лицо провело в течение года в России менее 183 дней) — 30%.
Налог с дивидендов агент должен перечислить в бюджет на следующий день после дня их выплаты. Однако если такой день приходится на выходной либо праздник, то день перечисления будет сдвигаться на ближайший рабочий день.
На налог с дивидендов не действуют какие-либо налоговые вычеты. С каждого перечисления налог необходимо рассчитывать отдельно и отправлять его в бюджет.
Если получателем выплаты выступает юридическое лицо, то необходимо рассчитать налог на прибыль. При этом обязанность по расчету, удержанию налога и перечислению его в бюджет также возлагается на фирму, которая производит выплату. Данные по выплатам необходимо отразить в специальной декларации. Данное правило распространяется и на компании, применяющие упрощенку, даже несмотря на то, что они налог на прибыль не рассчитывают и не уплачивают.
Внимание! На дивиденды, выплаченные компаниям, действуют две ставки — 13% и 0%. Налог по ставке 0% рассчитывается в случаях, когда компания владеет более чем 50% уставного капитала и делает это свыше 365 дней. Во всех остальных случаях необходимо использовать ставку 13%.
По своей сути, для ставки 0% производить расчет налога не нужно — компания получит всю предназначенную для нее выплату.
Выплата дивидендов: проводки в бухгалтерском учете
Составленные проводки по выплате дивидендов в бухгалтерском учете зависят от того, кто является их получателем — работник фирмы либо стороннее лицо.
ДебетКредитСостав операции
8475Произведено начисление лицам, которые не работают в компании
8470Начислены выплаты по дивидендам работникам организации
7568Начислен налог НДФЛ при выплате дивидендов не сотруднику
7068Начислен налог НДФЛ, если дивиденды выдаются работнику фирмы
7550, 51Произведена выплата дивидендов наличными деньгами либо перечислением участникам, не являющимся работниками
7050, 51Произведена выплата дивидендов наличными деньгами либо перечислением работникам фирмы
75, 7090/1Отражена выручка по продукции в случае выплаты дивидендов готовой продукцией
90/241, 43Списывается себестоимость товаров, которые были переданы в качестве выплаты дивидендов
90/368Произведено начисление налога НДС на продукцию, которая была передана в качестве выплаты дивидендов
68
51
Произведена оплата НДФЛ по выплаченным дивидендам
75
84
Невостребованные дивиденды, которые причитались участникам-неработникам списаны назад в состав прибыли
70
84
Невостребованные дивиденды, которые причитались участникам-работникам списаны назад в прибыль
Для начисления и выдачи дивидендов в 1С 8.3 нет специального бланка. Для этих целей необходимо использовать пункт «Операции, введенные вручную».
Выплата дивидендов: проводки | Современный предприниматель
Проводки по начислению дивидендов учредителям формируются в момент распределения чистой прибыли между заинтересованными лицами. Выплаты осуществляются за счет средств, накопленных на счете 84 по кредиту. Процедура распределения денег может инициироваться с разной периодичностью – по окончании квартального периода, полугодия или по итогам года. Об этом говорится в ст. 28 п. 1 Закона от 8 февраля под № 14-ФЗ.
Начислены дивиденды учредителям: проводка
Решение о предстоящей выплате принимается на общем собрании участников ООО. результаты оформляются протоколом. Право распределения прибыли закреплено за общим собранием Законом № 14-ФЗ в ст. 33 п. 2 и ст. 37 п. 8. При единственном участнике обоснованием будет решение этого лица. При многочисленном составе учредителей прибыль делится между ними в пропорциональном отношении к доле участия в капитале.
Когда ведется бухгалтерский учет дивидендов, проводки формируются с обязательным участием счета 84. При операциях по начислению этот счет дебетуется. Кредитовые обороты могут оформляться разными группами счетов. Выбор счета зависит от категории получателей. Выплаты могут проводиться в пользу учредителей, которые:
  • являются физическими лицами;
  • представлены юридическими лицами.
Если прибыль распределяется в пользу физических лиц из числа работников предприятия, то начисление дивидендов сотруднику проводки в бухгалтерии отразят через запись Д84 – К70. Для обособленного учета дивидендных выплат и обычной заработной платы к 70 счету открывают отдельный субсчет для расчетов с учредителями-штатными работниками. Когда начислены дивиденды работникам организации, проводка удержания из их суммы подоходного налога составляется между Д70 и К68.
Дивиденды сотрудникам проводки формируют с зарплатным счетом, а если учредителями являются юридические лица или физические лица, но они не приняты на работу в организацию на основе трудового договора, то бухгалтерские записи будут другими. В этой ситуации составляется корреспонденция между Д84 и К75.2. Удержание НДФЛ оформляется проводкой Д75.2 – К68.
Начислены дивиденды по акциям: проводка
При выплате доходов акционерам роль налогового агента выполняет предприятие, выплачивающее дивиденды. Доходы могут быть выданы держателям акций двумя способами:
  • в денежном эквиваленте;
  • в натуральной форме.
Начисление дивидендов акционерам – проводка между:
  • Д75.2 – К50 при выдаче денежных средств через кассу организации в счет выплаты дивидендов по акциям;
  • Д75 – К90 при выдаче доходов в натуральной форме для отражения стоимостной оценки готовой продукции, переданной акционеру;
  • Д90 – К43 используется для списания себестоимости выданных товаров.
Когда начислены дивиденды акционерам, проводка по налогам может выглядеть так:
  • Д90 – К68 при начислении НДС по продукции, которая была выдана в качестве дивидендного дохода;
  • Д75 – К68 применяется для отражения сумм НДФЛ, удерживаемых с денежных доходов акционеров.
Выплата дивидендов: проводки
Доходы учредителей и акционеров в форме дивидендов, независимо от способа получения, должны быть начислены с последующим удержанием налогов. Последним этапом реализации процедуры перевода вознаграждений будет перечисление дивидендов, проводки будут отличаться для разных групп получателей. Удержание налоговых платежей показывается в бухгалтерском учете датой выплаты доходов. Перечисление налогов в бюджет отражается записью Д68 – К51 (для безналичного способа).
Типовые проводки по выплатам:
  • Д70 – К50 или 51 – выплачены дивиденды учредителям, проводка для расчетов с учредителями из категории наемного персонала;
  • Д75.2 – К50 (51) для выплаты другим группам участников.
При убыточности предприятия в ситуации, когда выплачены дивиденды, проводка начисления из прибыли и удержания НДФЛ сторнируется. После этого формируется новая запись, относящая расходы по расчетам с учредителями на прочие затраты:
  1. Д91.2 – К73 при начислении выплат.
  2. Д73 – К68 для удержания подоходного налога.
  3. Д73 – К50 (51) – выплата средств.
В ситуациях, когда начисленные суммы дивидендных платежей оказались невостребованными одним или несколькими учредителями, формируется запись списания таких активов. Осуществляется эта операция через дебетование 70 или 75 счета (зависит от того, какой из счетов использовался при начислении дохода) и кредитование счет 84.
Дивиденды полученные: проводки у получателя средств
В ситуациях, когда доход от деятельности предприятия в форме дивидендов получает не физическое лицо, а организация, она должна отражать такие поступления в своем учете. Для этого они переносятся на прочие доходы. Для расчета суммы налога на прибыль дивиденды, которые были получены в отчетном периоде, отражаются в числе внереализационных доходных статей.
Получение дивидендов проводки в учете отражают через такие счета:
  • Д76.3 – К91.1 размер дивидендов, которые подлежат перечислению в пользу принимающей стороны, зачисляются в доходы учреждения;
  • Д50 (или 51, иногда 52) – К76.3 дивидендные доходы получены предприятием.
Датой формирования доходов в виде дивидендов должен быть день принятия решения о выплате (п. 7 и п. 16 ПБУ 9/99). В балансе эти суммы отражаются по строке 2310.
Выплачиваем промежуточные дивиденды
 
Источник выплаты дивидендов
Источник выплаты дивидендов акционерам (участникам) – чистая прибыль   организации после налогообложения, определяемая по данным бухгалтерского учета4. Следовательно, для того, чтобы   начислить промежуточные дивиденды текущего года, необходимо прежде всего   установить размер чистой прибыли.
Для акционерных обществ допускается производить выплаты дивидендов по   привилегированным акциям определенных типов за счет ранее сформированных для   этих целей специальных фондов.
Когда дивиденды не могут быть выплачены
К сожалению, для выплаты дивидендов одного желания акционеров (участников)   недостаточно. Например, акционерное общество не вправе объявлять решение о   выплате дивидендов, если на день принятия такого решения общество отвечает   признакам несостоятельности (банкротства)5. Эта норма действует и в отношении обществ с   ограниченной ответственностью.
Препятствием для вынесения решения о распределении дивидендов между   участниками обществ с ограниченной ответственностью может служить также неполная   оплата всего уставного капитала.
Весьма актуален и вопрос о размере чистых активов. Если на момент выплаты   дивидендов он меньше размера уставного капитала и резервного фонда или может   стать меньше в результате выплаты дивидендов, то общество (как акционерное, так   и с ограниченной ответственностью) не имеет права производить рассматриваемые   выплаты собственникам. Помимо этого, могут возникнуть иные предусмотренные   законодательством РФ случаи ограничений по распределению прибыли между   участниками (акционерами) и выплате им дивидендов.
Бухгалтерский учет и налогообложение дивидендов
Для учета и обобщения информации о наличии и движении сумм нераспределенной   прибыли (непокрытого убытка) предназначен счет 84 «Нераспределенная прибыль   (непокрытый убыток)».
Чистая прибыль отчетного года, служащая источником выплаты дивидендов,   определяется на счете 99 «Прибыли и убытки» и при реформации баланса   заключительной записью отчетного года переносится на счет 84.
В форме № 2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» сумма   чистой прибыли указывается нарастающим итогом как соотношение всех доходов и   расходов за вычетом налога на прибыль6. Эта сумма показывается без учета расходования   прибыли на дивиденды.

Таким образом, сумма чистой прибыли, приведенная в форме № 2, будет являться   источником для выплаты промежуточных дивидендов.
Направление части чистой прибыли на выплату промежуточных дивидендов в   течение года отражается по дебету счета 84 и кредиту счетов 75 «Расчеты с   учредителями» и 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналогичные проводки составляются и по годовым выплатам дивидендов.
Данная норма относительно счета 84 прямо закреплена в Инструкции по   применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной   деятельности организаций, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. Такой   порядок начисления промежуточных дивидендов рекомендован и Минфином РФ в Письме   от 26.10.2005 № 07-05-06/278.

Далее необходимо рассчитать налог, подлежащий удержанию из суммы   причитающихся к выплате дивидендов.
Выплачивая дивиденды физическому лицу, налоговые агенты обязаны удержать   начисленную сумму налога из доходов налогоплательщиков. Это удержание   производится за счет любых денежных средств, получаемых налогоплательщиком7 от налогового агента.
Кроме этого, налоговый агент должен перечислить сумму исчисленного и   удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных   денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счета   налогового агента на счета налогоплательщика либо (по его поручению) на счета   третьих лиц8.
При выплате дивидендов участнику – юридическому лицу налог, удержанный при   выплате дохода, в течение 10 дней со дня выплаты перечисляется в бюджет   налоговым агентом, осуществившим выплату9.
Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами10, и для российских юридических лиц по дивидендам,   полученным от российских организаций11, ставка налога определена в размере 9%. Необходимо   отметить, что налог на прибыль по дивидендам юридических лиц должен определяться   с учетом положений ст. 275 НК РФ.
Применительно к иностранцам размеры ставок налогов составляют: для физических   лиц – 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ), для юридических лиц – 15% (пп. 2 п. 3 ст. 284 НК   РФ).
При выплате дивидендов иностранным физическим лицам следует обратить внимание   на п. 2 ст. 232 НК РФ, который устанавливает порядок и механизм освобождения от   уплаты НДФЛ в Российской Федерации. В своем Письме от 13.06.2006 № 03-08-05   Минфин РФ указал, что для освобождения от уплаты налога, проведения зачета,   получения налоговых вычетов или иных налоговых привилегий налогоплательщик   должен представить в налоговые органы документы:   
  • официальное подтверждение того, что налогоплательщик является резидентом   государства, с которым РФ заключила действующий в течение соответствующего   налогового периода договор об избежании двойного налогообложения;   
  • документ о полученном доходе и об уплате им налога за пределами РФ,   подтвержденный налоговым органом соответствующего иностранного государства.
При этом «подтверждение может быть представлено как до уплаты налога на   доходы в Российской Федерации или авансовых платежей по налогу на доходы   (подлежащему уплате в Российской Федерации), так и течение одного года после   окончания того налогового периода, по результатам которого налогоплательщик   претендует на получение освобождения от уплаты налога, проведения зачета,   получения налоговых вычетов или иных налоговых привилегий».
При выплате дивидендов акционерам (участникам) общества в бухгалтерском учете   делается запись по дебету счета 75 «Расчеты с учредителями» или счета 70   «Расчеты по оплате труда» в корреспонденции со счетами 50 «Касса», 51 «Расчетный   счет». Одновременно сумма налога, удержанная с дивидендов, отражается записью по   дебету счетов 75, 70 в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты с бюджетом».
Важно отметить, что суммы начисленных и выплаченных промежуточных дивидендов   желательно отразить в пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности12.
Небольшие нюансы налогового законодательства
Дивидендом признается любой доход, полученный акционером (участником) от   организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения, по   принадлежавшим акционеру (участнику) акциям (долям) пропор-ционально долям   акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации   согласно п. 1 ст. 43 НК РФ.
Из данной статьи можно сделать вывод, что при непропорциональном   распределении прибыли между участниками (акционерами) такие выплаты уже не будут   являться дивидендами.
Их следует рассматривать как иные доходы, получаемые налогоплательщиками в   результате осуществления ими деятельности в РФ13 и облагать уже по ставке 13%14.
Соответственно, если прибыль между участниками распределяется пропорционально   их долям, то такие доходы признаются дивидендами и облагаются по ставке 9%.   Данная точка зрения нашла свое отражение в Письме Минфина РФ от 30.01.2006 №   03-03-04/1/65. Арбитражная практика по этому вопросу в настоящее время   отсутствует.
Обратите внимание! Если по итогам года организация получила   убыток, но в течение года производила акционерам (участникам) выплаты дивидендов   и налог удерживался по ставке 9%, то налоговые органы могут при проверке   произвести перерасчет налоговых обязательств компании. В отношении акционеров   (участников) – физических лиц – по ставке 13%, в отношении юридических лиц – по   ставке 24%.

Несколько слов о дивидендах и УСН
Как известно, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения,   освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета15. В то же время на «упрощенцев» распространяются   обязанности налоговых агентов16.
Поэтому при выплате доходов в виде дивидендов другим организациям они обязаны   в общеустановленном порядке удержать у источника выплаты налог и внести его в   доход федерального бюджета.
Для расчета налога необходимо знать размер объявленных дивидендов, подлежащих   выплате. Поэтому «упрощенцы», выплачивающие дивиденды, должны определять чистую   прибыль и стоимость чистых активов в соответствии с правилами бухгалтерского   учета. В противном случае произвести выплаты дивидендов акционерам (участникам)   они не смогут.
Данная точка зрения неоднократно высказывалась и Минфином РФ17.
1)  ст. 42 Федерального закона от   26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; ст. 28 Федерального закона от   08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» 
2)  п. 3 ст. 42 Федерального закона   от 26.12.1995 № 208-ФЗ; ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ 
3)  п. 4 ст. 42   Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ 
4)  ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 28   Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ
5)  ст. 43 Федерального закона от 26.12.1995 №   208-ФЗ; ст. 29 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ 
6)  Приказ Минфина РФ от 22.07.2003   № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»
7)  п. 4 ст. 226 НК РФ
8)  п. 6 ст. 226 НК РФ
9)  п. 4 ст. 287 НК РФ
10)  п. 4 ст. 224 НК РФ
11)  пп. 1 п. 3 ст. 284 НК РФ
12)  Положение по бухгалтерскому   учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв. Приказом Минфина   РФ от 06.07.1999 № 43н
13)  пп. 10 п. 1 ст. 208 НК РФ
14)  п. 1 ст. 224 НК РФ
15)  ст. 4 Федерального закона от 21.11.1996 №   129-ФЗ «О бухгалтерском учете» 16 ст. 24, 346.11 НК РФ
17)  Письма Минфина РФ от   11.03.2004 № 04-02-05/3/19, от 08.06.2005 № 03-03-02-04
Дивиденды 2020: на каком счете отражаются
Начисление дивидендов — это операция по распределению чистой прибыли между участниками организации. На каком счете учитываются дивиденды, какими проводками отразить операцию по начислению, расскажем в нашей статье.
 
Часть или вся сумма чистой прибыли может быть распределена между участниками компании. В АО прибыль распределяется между акционерами, в ООО — между участниками общества. Периодичность распределения выплат может быть и квартальной, и полугодовой, но чаще всего годовой.
Определяется объем чистой прибыли к распределению на дивиденды, счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», по кредитовому остатку на конец отчетного периода. Также отследить сумму к распределению можно по данным годовой бухгалтерской отчетности — это строка 1370 «Нераспределенная прибыль» бухгалтерского баланса.
Порядок распределения
Прежде чем перейти к бухучету: дивиденды, какой счет и проводки, обозначим ключевые требования, которые обязательны к соблюдению при распределении чистой прибыли.
Итак, чиновники обозначили ряд обязательных условий, которые следует выполнить общему собранию компании (Письмо Минфина РФ от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, ст. 43 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ и ст. 29 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). К таковым относят:
  1. Чистая прибыль подтверждена данными бухгалтерской отчетности, подготовленной за расчетный период.
  2. Величина чистых активов экономического субъекта превышает стоимость уставного и резервного капитала, и данное условие не изменится после выплаты ДВ.
  3. Уставный капитал компании полностью оплачен.
  4. Признаки банкротства фирмы полностью отсутствуют. Также они не появятся после распределения ДВ.
  5. Выбывшим участникам полностью выплачена их доля — для ООО. Завершен выкуп акций по указанию акционеров — для АО.
  6. Последовательность в определении выплат соблюдена (привилегированные акции — в первую очередь, прочие преимущественные — во вторую, обыкновенные — в третью).
По итогам заседания общего собрания составляется протокол, в котором отражается решение о выплате начисленных ДВ. Если в компании всего один участник, то протокол заменяется на его единоличное решение. Обратите внимание, что протокол должен раскрывать следующую информацию:
  • общая сумма, причитающаяся к выплате;
  • форму и сроки выдачи;
  • величину выплат по каждой категории акций — для АО;
  • дата, на которую был установлен список акционеров общества.
На основании данных, содержащихся в протоколе заседания общего собрания, уже определяется сумма выплаты в отношении каждого участника или акционера. Для подсчета учитывается количество акций, объем доли, принадлежащий конкретному участнику, а также стоимость единицы (доли, акции).
Обратите внимание, что преимущественная форма выдачи — денежная. Так как у имущественной формы выдачи могут возникнуть проблемы при определении налогооблагаемой базы по НДФЛ или налогу на прибыль.
Срок осуществления выплат также ограничен. Например, для ООО — это 60 рабочих дней с момента утверждения протокола (решения). Для АО сроки меньше: 10 рабочих дней с момента утверждения даты, на которую определен список акционеров, — в отношении номинальных держателей и доверительным управляющим; 25 рабочих дней — в отношении прочих акционеров.
Бухгалтерский учет
Итак, мы обозначили, как распределяются дивиденды, на каком счете отражаются в бухучете, расскажем далее.
В первую очередь определим распространенную бухгалтерскую ошибку. Некоторые специалисты ошибочно полагают, что начисление ДВ следует отражать на счете 84. Это в корне не верно. Повторимся, кредитовый остаток бухсчета 84 «Нераспределенная прибыль» дает понять, какую сумму можно распределить между участниками. С данного счета и происходит списание прибыли. Так как начислять дивиденды, на какой счет отнести причитающиеся суммы?
Используйте счет 75 по соответствующим аналитическим субсчетам, если начисляете выплаты в отношении юридических лиц или физических лиц, которые не являются работниками компании. Также подойдет 75 счет для индивидуальных предпринимателей. Но если получатели ДВ — сотрудники общества, то отражайте начисления по бухсчету 70 в соответствующей аналитике.
Бухгалтерские записи:
Операция
Дебет
Кредит
Начислены дивиденды участникам
84
75-2 — юрлицам, ИП или физлицам, не являющимся сотрудниками общества
70 — физическим лицам, сотрудникам общества
Удержаны налоги с дивидендов
75-2
70
68, субсчет «Налог на прибыль»
68, субсчет «НДФЛ»
Налоги перечислены в бюджет
68
51
Произведены выплаты дивидендов участникам
75-2
70
51 — с расчетного счета
50 — из кассы
 Если вы начисляете дивиденды своим сотрудникам, то необходимо удержать НДФЛ, а вот страховые взносы на выплаты данного характера не начисляйте. Так как дивиденды не относятся к вознаграждениям, назначаемым в рамках трудовых отношений, то и начислять страховое обеспечение не нужно (ст. 420 НК РФ).
Данные суммы не следует включать в отчетность, а именно в расчет по страховым взносам. Следовательно, и сведения о состоянии индивидуального счета застрахованного лица не будут содержать информации о дивидендах.
выплата и начисление, бухгалтерские проводки, как выплатить и начислить доход участникам
Если юридическое лицо создается и функционирует как ООО, заработанная прибыль должна распределяться между его собственниками (учредителями, участниками) надлежащим образом.
Речь идет о начислении и последующей выплате причитающихся дивидендов совладельцам организации. Для ООО все аспекты распределения прибыли регламентируются двадцать восьмой статьей 14-ФЗ.










Необходимо разобраться, когда и при каких условиях выплачиваются дивиденды совладельцам ОООа, как распределяется заработанная прибыль между учредителями.
Кроме того, важно уточнить механизм расчета и выплаты дивидендов дольщикам ООО, а также те ситуации, когда учредители юрлица не вправе делить чистую прибыль.
Корректный бухгалтерский учет начисляемых и выплачиваемых дивидендов заслуживает особого внимания, поскольку он имеет огромное значение для юрлица, организованного как ООО.
Понятие
Распределение прибыли в ООО реализуется через механизм дивидендных выплат. Так, дивидендами обычно называют часть чистой прибыли юридического лица, распределяемую между совладельцами пропорционально их актуальным долям (частям) в уставном капитале (УК) этого юрлица или другим доступным способом, предусмотренным уставом.
Вердикт о частичном распределении прибыли, заработанной хозяйственным обществом за определенный период, выносится всеобщим собранием участников данного общества.
Чистой прибылью организации считается прибыль, оставшаяся в ее распоряжении после уплаты налоговых и других необходимых платежей.
Из чистой прибыли ООО дивиденды могут выплачиваться его участникам только при соблюдении конкретных условий, предусмотренных актуальным законодательством.
Именно прибыль, заработанная юридическим лицом, является источником дивидендных выплат, совершаемых в пользу учредителей ООО.
Прибыль, подлежащая распределению между учредителями хозяйственного общества, рассчитывается по данным его бухгалтерского учета.
Таким образом, чтобы принять обоснованное решение о начислении и выплате дивидендов по итогам конкретного периода, соучредители ООО должны сначала удостоверить его отчетность, четко подтверждающую наличие достаточного объема чистой прибыли.
Как известно, официальная финансовая отчетность составляется и направляется в налоговую службу один раз за год.
Однако актуальными нормами закона об ООО предусматривается возможность выплаты дольщикам дивидендов не только за год, но и за промежуточные периоды (имеются в виду квартал, полугодие).
Источник промежуточных дивидендов – нераспределенная прибыль юридического лица, зафиксированная отчетностью в текущем году.
Следует учесть, однако, что ООО вправе выплачивать своим участникам промежуточные дивиденды, если нераспределенная прибыль нужной величины была фактически получена юрлицом за соответствующий период (квартал, полугодие).
Важно учесть и тот факт, что прибыль определяется нарастающим (накопительным) итогом за календарный год.
Соответственно, окончательная величина заработанной прибыли может определяться исключительно по результатам уже завершившегося года.
Если совладельцы примут решение о дивидендных выплатах по итогам прошедшего года, им придется учесть суммы промежуточных дивидендов, уже выплаченных (полученных) на протяжении этого года.
Читайте также: Правила выплаты дивидендов единственному учредителю.
Можно ли не платить?
ООО вправе выплатить назначенные дивиденды своим учредителям, если неукоснительно соблюдаются следующие условия, предусмотренные действующим законодательством:
  1. У хозяйственного общества (ООО) не наблюдаются признаки финансовой несостоятельности. В отношении данного юрлица не проводится процедура банкротства.
  2. Выбывшему учредителю полностью выплатили (возместили, компенсировали) актуальную стоимость доли, переданной хозяйственному обществу.
  3. Уставный капитал ООО полностью оплачен действующими участниками. Непогашенная задолженность учредителей отсутствует.
  4. Величина чистых активов превышает суммарную величину его уставного капитала (УК) и резервного фонда (РФ).
Вышеперечисленные требования предусматриваются двадцать девятой статьей 14-ФЗ.
Если они не соблюдаются одновременно на момент предполагаемого распределения прибыли, выплату дивидендов осуществлять нельзя (до полного устранения или прекращения имеющихся несоответствий).
Когда выплачиваются участникам?
Юрлицо (ООО) выплачивает дивиденды дольщикам, если оно реально осуществляет деятельность, по итогам которой за определенный промежуток времени образовался положительный финансовый результат (прибыль).
Как уже говорилось ранее, прибыль, подлежащая распределению между учредителями юрлица, может фиксироваться отчетностью не только за год, но и за промежуточные периоды (имеется в виду квартал, полугодие).
Следовательно, решение о дивидендных выплатах может выноситься собранием участников один раз в год, один раз в полгода или, как вариант, один раз в квартал, что предусмотрено 28 (двадцать восьмой) статьей 14-ФЗ.
Возможна или нет ежемесячная выдача?
Выплачивать дивиденды за более короткие периоды (например, месяц) не разрешается.
Порядок совершения дивидендных выплат регламентируется уставом ООО, учитывая актуальные требования законодательства.
Окончательный итог чистой прибыли определяется за минувший год, который уже полностью завершился.
Любые промежуточные выплаты рекомендуется осуществлять, когда имеется уверенность в получении нужного объема прибыли по итогам всего года.
Как получить – способы получения
Выплата дивидендов выполняется либо по решению единоличного собственника юридического лица, либо на основании протокола всеобщего собрания совладельцев.
Чтобы принять нужные решения, необходимо сформировать отчетность ООО за соответствующий промежуток времени и созвать собрание дольщиков – собственников ООО.
Вердикт должен содержать следующие сведения:
  • конкретный период выплаты;
  • часть заработанной прибыли, направленная совладельцами юрлица на дивидендную выплату;
  • форма и график погашения дивидендов (обозначается окончательный срок совершения данных выплат).
В протоколе совсем не обязательно указывать порядок распределения, поскольку дивиденды обычно выплачиваются учредителям пропорционально долям их участия, если иной алгоритм не оговорен уставом ООО.
Можно ограничиться указанием совокупной суммы дивидендов, подлежащих выплате.
Если решение уже вынесено всеобщим собранием дольщиков ООО, оно должно быть окончательно исполнено на протяжении 60 (шестидесяти) дней, если другой срок реализации таких выплат не предусматривается уставом юрлица.
Порядок начисления и оплаты
Существует определенный порядок, в соответствии с которым учредителям хозяйственного общества (ООО) начисляются и выплачиваются дивиденды.
Этот порядок предусматривает последовательную реализацию таких этапов:
  1. Определение актуальной величины чистых активов юрлица. Формула расчета регламентируется нормами действующего законодательства.
  2. Действительная величина чистых активов ООО должна быть больше суммы актуальных величин его уставного капитала (УК) и резервного фонда (РФ). Если это требование не соблюдается, дивиденды не подлежат выплате.
  3. Принимается окончательный вердикт о распределении прибыли между участниками. Собрание совладельцев решает, как распорядиться чистой прибылью – выплатить дольщикам дивиденды или, как вариант, направить на развитие компании. Если все же решили выплачивать дивиденды, нужно уточнить, какую часть чистой прибыли стоит распределить между учредителями. Кроме того, следует определиться с тем, как именно прибыль будет распределяться между дольщиками (к примеру, пропорционально актуальным долям).
  4. Решение утверждается большинством, оформляется протоколом всеобщего собрания. В протоколе отражаются наименование юрлица, перечень действующих участников с указанием долей, список вопросов для обсуждения, вынесенный вердикт, а также сумма, сроки и способ выплаты. Если срок не уточняется в протоколе, дивиденды выплачиваются учредителям на протяжении шестидесяти дней с момента вынесения надлежащего вердикта.
  5. Руководитель хозяйственного общества издает распоряжение, в котором главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу поручается обеспечить исполнение вердикта, вынесенного всеобщим собранием дольщиков и оформленного надлежащим протоколом. Приказ этот оформляется обычно секретарем или делопроизводителем. Протокол собрания дольщиков является основанием для издания данного распоряжения и приложением к нему.
  6. Суммы выплачиваемых дивидендов вычисляются по избранному алгоритму. Самый распространенный вариант – общая величина чистой прибыли, подлежащая распределению, умножается на процентную долю каждого из участников. Из полученных значений сразу же удерживаются налоги (например, НДФЛ для дольщиков-граждан), которые перечисляются непосредственно в бюджет. Дивиденды (без налоговых сумм) могут выплачиваться как безналичным перечислением с расчетного счета, так и наличностью из кассы.
  7. Составляется необходимая отчетность, которая передается в налоговую службу с соблюдением установленных сроков. Например, на каждого из учредителей-граждан оформляются и подаются 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
На каком счете учитывать?
Бухгалтерский счет 84 отражает величину нераспределенной прибыли хозяйственного общества.
Этот счет позволяет оценить, какую именно сумму можно разделить между учредителями. Прибыль, распределяемая в виде дивидендов, списывается с 84 счета.
Дивиденды, начисляемые и выплачиваемые участникам хозяйственного общества, учитываются по 75 счету с применением надлежащих аналитических субсчетов.
Этот счет подходит, если получатели дивидендов являются юрлицами, частными предпринимателями или обычными гражданами, не относящимися к сотрудникам этого хозяйственного общества.
Если же дивиденды выплачиваются работникам компании, начисляемые суммы лучше отражать по 70 бухгалтерскому счету.
Бухгалтерские проводки по начислению и выплате
Все денежные операции, связанные с начислением и выплатой учредителям юрлица обусловленных дивидендов, регистрируются в бухгалтерском учете определенными проводками.
Действие
Дебет
Кредит
Проводка – начислены дивиденды субъектам, не относящимся к сотрудникам общества, за счет нераспределенной прибыли
84
75
Дивиденды начисляются сотрудникам общества
84
70
Налог удерживается с дивидендов, выплачиваемых субъектам, не относящимся к сотрудникам общества
75
68
Налог удерживается с дивидендов, выплачиваемых сотрудникам общества
70
68
Проводка – выплачены дивиденды субъектам, не относящимся к сотрудникам общества
75
51,50
Проводка — дивиденды перечислены сотрудникам общества
70
51,50
Налоги, удержанные с дивидендных выплат, перечисляются (переводятся) в бюджет
68
51
Дивиденды, которые не удалось выплатить субъектам, не относящимся к сотрудникам общества, списываются (возвращаются) на счет нераспределенной прибыли
75
84
Дивиденды, которые не получилось выплатить сотрудникам общества, списываются (возвращаются) на счет нераспределенной прибыли
70
84
Полезное видео
О порядке учета выплаты дивидендов и долей от прибыли, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Учредителям ООО дивиденды выплачиваются с учетом соответствующих требований 14-ФЗ. Нормами действующего законодательства регламентируются различные аспекты распределения прибыли между совладельцами хозяйственного общества.
Решения о дивидендных выплатах принимаются всеобщим собранием дольщиков, оформляются надлежащим протоколом.
Огромное значение имеют условия, без соблюдения которых не представляется возможным распределение прибыли юрлица.
Начисление и выплата дивидендов: проводки
Деятельность любого предприятия направлена на получение прибыли, которую впоследствии необходимо правильно распределить.
Как правило, существенная ее доля идет на дальнейшее развитие производства, но мы поговорим о том, как осуществляется начисление и выплата дивидендов, проводки, а также достоверное отражение в бухгалтерском учете операций по движению дивидендов, сроках и порядке проведения выплат.
Дивиденды и акционеры
Дивидендом принято называть долю прибыли организации, которая выплачивается акционерам после погашения всех необходимых платежей. Т. е. для того, чтобы получить дивиденды, необходимо быть акционером компании, иными словами, иметь в собственности акции предприятия. Обычно акционерами становятся учредители компании еще на стадии ее становления, преследуя целью приобретение дохода от вложенных на развитие организации финансовых средств.
 Законодательством дивиденд определяется как доход, полученный участником или акционером от компании при пропорциональном распределении прибыли (согласно вложенным долям в уставном капитале), оставшейся после налогообложения. К дивидендам относится и доход от выплаты процентов по привилегированным акциям.
Какие выплаты не могут считаться дивидендами?
Не подпадают под определение «дивиденды»:
• выплаты акционеру при реорганизации или ликвидации компании, не превышающие размер его вложений в складочный капитал;
• выплаты, передаваемыми в собственность акциями компании, акционерам этой же организации.
• выплаты некоммерческих организаций сотрудникам для осуществления ее уставной деятельности.
Законом установлено, что по итогам деятельности за год компания вправе объявить дивиденды по акциям, но может этого и не делать. Это право компании, установленное законодательно.
Такие обязательства не предусмотрены, а решение о выплате доходов по акциям или направлении прибыли на другие нужды принимаются на общем собрании акционеров. Если оно решает произвести выплату дивидендов, то советом директоров после тщательного анализа определяется их размер, который и будет рекомендован общему собранию. Акционерам дается право согласиться и утвердить рекомендованную сумму выплат или отклонить ее и отказаться от объявления дивидендов. Установить другой размер дивидендов общее собрание не вправе. В России размер дивидендов устанавливается в национальной валюте (рублях) на одну акцию за минусом НДФЛ.
Сроки выплаты
Утвердив размер прибыли, распределенной для выдачи дивидендов, общее собрание объявляет решение о выплате дивидендов, чем ставит в известность причастных лиц.
Обычно подобные доходы оплачиваются деньгами, но бывают и имущественные формы выплат, которые обязательно должны быть предусмотрены в уставе компании.
Акционерные компании и ООО вправе распределять дивиденды не только по итогам года, но и полугодия, а также квартала. В законе отсутствуют ограничения периодов выплат доходов.
Случается, что прибыль компании не распределяется несколько лет, аккумулируясь на счете нераспределенных прибылей (№ 84). Запреты на выплату дивидендов прошлых периодов законодательно также не установлены, так что подобное решение совета директоров и последующее утверждение его общим собранием вполне осуществимы.
Уставом организации или собранием акционеров определяются сроки, в течение которых компания обязана начислить и выплатить дивиденды. Если период выплат не установлен, то, согласно законодательству, он не превышает 60 дней с момента объявления дивидендов. В эти сроки акционеры должны получить начисленные им доходы.
Начисление
После решения выплачивать дивиденды и утверждения списков тех, кому они причитаются, начинается кропотливая бухгалтерская работа. Начисление сумм доходов осуществляется персонально по каждому участнику.
Обычно уставом компании предусматриваются условия распределения дивидендов среди акционеров в соответствии с действующим законодательством, диктующим признание дохода, начисленного пропорционально долям участников. Общая сумма прибыли, которая по решению собрания определена для выплаты акционерам, умножается на процент внесения средств в уставный капитал каждым участником. Так определяется сумма дивиденда, причитающаяся отдельному акционеру. Сопровождающие начисление дивидендов, проводки будут указаны ниже.
Налогообложение
Как всякий доход, дивиденд, причитающийся акционеру, подлежит налогообложению. Размер ставки налога зависит от категории налогоплательщика. С начала 2015 года ставки налога существенно изменились. Раньше доходы от дивидендов для физических и юридических лиц, находящихся и проживающих в России, облагались по ставке 9 %. Теперь размер налога увеличился до 13 %, а объявленные дивиденды за прошлые периоды будут облагаться по этому тарифу.
Дивиденды юридических лиц, не имеющих статус налогового резидента РФ, облагаются по ставке 15 %, для частных – 30 %.
Российские компании выступают налоговыми агентами и обычно удерживают и перечисляют налоги в бюджет самостоятельно, поэтому акционеры получают дивиденды уже за минусом суммы налога.
Сроки перечисления налогов
Закон требует произвести удержание и перечисление НДФЛ не позднее даты получения денег на выплату из кассы или перечисления средств на счета участников, акционеров по поручению или третьих лиц. В платежных документах на перечисление НДФЛ следует указать код бюджетной классификации – 18210102010011000110.
Начисление и выплата дивидендов: проводки
Вся информация по начислению и движению выплат дивидендов аккумулируется на балансовом счете расчетов с учредителями (№ 75), корреспондирующемся со счетами источников, активов, расчетов, налогов и др.
Определившись, с размером общей суммы, предназначенной к выплате, бухгалтер производит начисление дивидендов. Проводки:
• Д/т 84 – К/т 75/2 – на сумму прибыли, распределенной к выплате дивидендов. Аналитический учет начисленных дивидендов персонально по каждому участнику представляет собой список фамилий с причитающимися суммами выплат, итоги которого соответствует кредитовому обороту счета № 75/2 указанной проводки.
Акционеры и участники в получении дивидендов могут работать в компании, а могут и не числиться в штате организации, поэтому начислять дивиденды следует по-разному. Начисление доходов сотрудникам компании производится на счет № 70 «Расчеты с сотрудниками по заработной плате». Проводки по выплате дивидендов учредителю, участникам и акционерам, работающим в компании:
• Д/т 75/2 – К/т 70 – на сумму доходов акционерам-сотрудникам предприятия.
Следующий шаг – налогообложение начисленных доходов. Начислен налог на дивиденды акционерам, проводка:
• Д/т 75/2 – К/т 68/ прибыль – начислен налог на доходы от дивидендов акционеров – организаций.
• Д/т 75/2 – К/т 68/ НДФЛ – на сумму налога с дивидендов акционеров – частных лиц.
• Д/т 68– К/т 51 – с расчетного счета перечислена сумма удержанных налогов.
Участникам, не состоящим в штате компании, выплата дивидендов (проводки: д/т 75/2 – к/т 50, 51) осуществляется наличными деньгами или перечислением со счета компании на счета акционеров.
Иногда доходы выплачиваются не деньгами, а ценными бумагами, например векселями сторонних организаций, имеющихся в компании. Передача векселя – та же выплата дивидендов. Проводки, отражающие эту операцию, таковы:
• Д/т 75/2 – К/т 91 – на сумму номинала ценной бумаги.
• Д/т 91 – К/т 58/2 – на сумму фактических расходов, сопровождающих покупку векселя, учтенного на счете 58/2.
• Д/т 91 (99) – К/т 99 (91) – определен финансовый результат от выбытия денежного документа.
В некоторых компаниях разрешена имущественная выплата дивидендов. Проводки в этом случае следующие:
• Д/т 75/2 – К/т 90 – на сумму отпускной стоимости товаров или имущества, эквивалентной размеру причитающихся доходов.
• Д/т 90 – К/т 68/ НДС – начислен НДС на отпускную цену товаров.
• Д/т 90 – К/т 41, 43, 20 и другие счета производства – на сумму фактической себестоимости покупных товаров, продукции.
• Д/т 90 – К/т 99 – выведен результат от продажи товаров или услуг.
Передачу имущества компании (не товаров) отражают другие проводки бухгалтерские. Выплата дивидендов:
• Д/т 75/2 – К/т 91 – на стоимость имущества с учетом НДС на сумму причитающихся доходов за вычетом удержанных налогов.
• Д/т 91 – К/т 68/ НДС – на сумму начисленного на цену имущества НДС.
• Д/т 91 – К/т № 01, 08, 10 – на сумму остаточной стоимости переданного имущества.
• Д/т 91 – К/т 99 – определен размер прибыли от передачи имущества.
Таковы проводки по выплате дивидендов учредителю и другим акционерам компании.
Тонкости определения налоговой базы предприятия на УСН после выплаты дивидендов
В связи с выплатой дивидендов у «упрощенцев» часто возникает вопрос: «Отражается ли выплата дивидендов (проводки указаны) и перечисление НДФЛ в налогооблагаемой базе УСН?» Предприятия на режиме «Доходы минус расходы» могут отражать ограниченный перечень расходов, упомянутых в НК РФ. Но дивиденды, начисленные и выплаченные участникам, в нем не указаны. Следовательно, уменьшить налоговую базу расходы по ним не могут. А так как компания, следуя обязанностям налогового агента, перечисляет налоги не за себя, то сумма удержанного НДФЛ также не отражается на снижении налоговой базы.
Итак, в статье приведены основные понятия, такие как дивиденды, бухгалтерские проводки, отражающие операции по их учету.
Начисление и выплата дивидендов в бухгалтерских проводках. Налоги & бухучет, № 18, Март, 2017
Начисляем дивиденды
Для учета сумм дивидендов, подлежащих выплате участникам (учредителям), в  Инструкции  № 291 предусмотрен субсчет 671 «Расчеты по начисленным дивидендам». По кредиту этого субсчета отражают дивиденды, начисленные собственникам простых и привилегированных акций (долей в уставном капитале), за счет прибыли или других, предусмотренных учредительными документами источников. В свою очередь, по дебету этого субсчета показывают выплату дивидендов, а также суммы налогов, которые уплачивают за счет дивидендов, т. е. удерживают из них (например, НДФЛ, ВС).
Аналитический учет дивидендов ведут отдельно по каждому учредителю (участнику).
Как правило,
дивиденды начисляют за счет прибыли и отражают корреспонденцией  Дт 443 «Прибыль, использованная  в отчетном периоде» — Кт 671
В конце года дебетовое сальдо субсчета 443 предстоит закрыть корреспонденцией Дт 441 «Прибыль нераспределенная» (442 «Непокрытые убытки») — Кт 443. В первом случае сумма дивидендов уменьшает нераспределенную прибыль предприятия, а во втором — увеличивает непокрытый убыток.
Начисляем дивидендный аванс
Всем известно одно из главных правил составления финотчетности: сворачивание статей активов и обязательств не допускается. Что это значит применительно к нашему случаю?
Для того, чтобы соблюсти это требование и не сворачивать раньше времени уплаченные суммы дивидендных авансов с начисленными обязательствами по другим налогам и сборам (Кт 64 «Расчеты по налогам и платежам»), суммы дивидендных авансов желательно учитывать на отдельном субсчете к счету 64, например, 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов».
Тогда уплату дивидендного аванса вы покажете корреспонденцией Дт 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» — Кт 311 «Текущие счета в национальной валюте». По окончании отчетного периода (квартала, года), когда в бухгалтерском учете предприятие начислит налоговые обязательства по налогу на прибыль (Дт 17, 54, 98 — Кт 641/«Расчеты по налогу на прибыль»), сумму уплаченного авансового взноса нужно зачесть в уменьшение налогового обязательства по налогу на прибыль (естественно, в пределах суммы такого обязательства).
Для этого делают проводку Дт 641/«Расчеты по налогу на прибыль» — Кт 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов»
Само собой разумеется, если в отчетном периоде предприятие получило убытки и не начисляло налог, остаток по Дт 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» в счет уплаты налога на прибыль мы не списываем, а учитываем до тех пор, пока не появится прибыль и, соответственно, право зачесть дивидендный аванс в счет погашения налогового обязательства.
Обратите внимание! Дебетовый остаток на субсчете 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» на конец отчетного периода показывает нам сумму авансового взноса, которую можно перенести в уменьшение налоговых обязательств по налогу на прибыль будущих отчетных периодов.
Такие же правила учета авансовых взносов по налогу на прибыль рекомендовал и Минфин еще в письме от 24.01.2013 г. № 31-08410-06-52297. И пусть оно касалось уплаты ежемесячных прибыльных авансов, его выводы, на наш взгляд, справедливы и в нашем случае, т. е. для обычных дивидендных авансов, которые прибыльщики уплачивают при выплате дивидендов.
И напоследок давайте рассмотрим пример.
Пример. Предприятие — годовой плательщик налога на прибыль по результатам 2016 года получило положительный объект налогообложения в сумме 200000 грн. Сумма налогового обязательства по налогу на прибыль в размере 36000 грн. (200000 грн. х х 18 % : 100 %) уплачена в январе 2017 года.
В феврале 2017 года собранием участников предприятия принято решение выплатить дивиденды учредителям-резидентам по итогам работы за 2016 год в размере 300000 грн., в том числе:
— учредителю-юрлицу — в сумме 250000 грн.;
— учредителю-физлицу — в сумме 50000 грн.
Обратите внимание: по условиям примера предприятие выплачивает одновременно облагаемые дивиденды учредителю-юрлицу и не облагаемые дивидендным авансом дивиденды в пользу физлица. В такой ситуации сумму превышения нужно искать путем сравнения с объектом налогообложения только «облагаемой части» дивидендов, т. е. суммы дивидендов, начисленной в пользу юридического лица (в нашем случае — 250000 грн.).
В бухгалтерском учете предприятия начисление и выплату дивидендов участникам — физическим и юридическим лицам отражаем так:
Начисление и выплата дивидендов
№ п/п
Содержание хозяйственной операции
Корреспонденция счетов
Сумма, грн.
Дт
Кт
1
Начислены дивиденды учредителям:
— учредителю-юрлицу
443
671/ю
250000,00
— учредителю-физлицу
443
671/ф
50000,00
2
С суммы дивидендов, причитающихся учредителю-физлицу, удержан НДФЛ (50000 грн. х 5 % : 100 %)
671/ф
641/
НДФЛ
2500,00
3
С суммы дивидендов, причитающихся учредителю-физлицу, удержан ВС  (50000 грн. х 1,5 % : 100 %)
671/ф
642
750,00
4
Перечислен НДФЛ в бюджет
641/
НДФЛ
311
2500,00
5
Перечислен ВС в бюджет
642
311
750,00
6
Уплачен дивидендный авансовый взнос (с суммы дивидендов, выплачиваемых юрлицу*) ((200000 грн. — 250000 грн.) х х 18 % : 100 %)
641/дивидендный аванс
311
9000,00
* С дивидендов, выплачиваемых физлицам, дивидендный авансовый взнос по налогу на прибыль  не уплачивают (  п.п. 57.11.3 НКУ).
7
Выплачены дивиденды:
— учредителю-юрлицу
671/ю
311
250000,00
— учредителю-физлицу (50000 грн. — 2500 грн. — 750 грн.)
671/ф
311
46750,00
8
Начислен налог на прибыль  (по итогам 2017 года)
98
641/
приб
40000,00
(условно)
9
Уплаченный дивидендный аванс в конце года зачтен в счет обязательств по налогу на прибыль
641/
приб
641/
дивидендный аванс
9000,00
10
В конце года закрыто сальдо субсчета 443
441
443
300000,00
выводы
  • Начисление дивидендов в бухгалтерском учете показывают корреспонденцией  Дт 443 — Кт 671.
  • Для учета уплаты дивидендного аванса, а также списания суммы аванса в счет погашения налоговых обязательств по налогу на прибыль применяют отдельный субсчет 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов».
  • Дебетовый остаток на субсчете 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» на конец отчетного периода представляет собой сумму аванса, которую можно зачесть в уменьшение налоговых обязательств по налогу на прибыль будущих отчетных периодов.
 Начисление и выплата дивидендов: проводка
 Деятельность любого предприятия направлена ​​на получение прибыли, которая затем должна быть правильно распределена.
 Как правило, значительная его часть идет на дальнейшее развитие производства, но мы поговорим о том, как начисление и выплата дивидендов, размещение, а также надежное отражение в учете операций по движению дивидендов, сроков и порядок осуществления платежей.
 Дивиденды и акционеры
 Дивиденды обычно называют акцией прибыли организации, которая выплачивается акционерам после оплаты всех необходимых платежей.То есть для получения дивидендов необходимо быть акционером компании, другими словами, владеть акциями предприятия. Обычно акционеры становятся учредителями компании на этапе ее формирования, преследуя цель получения дохода от средств, вложенных в развитие организации.
 Дивиденды определяются законодательством как доходы, полученные участником или акционером от компании, пропорционально распределению прибыли (в соответствии с внесенными долями в уставном капитале), остающейся после налогообложения.Дивиденды включают доход от выплаты процентов по привилегированным акциям.
 Какие выплаты нельзя считать дивидендами?
 Не подпадают под определение «дивиденды»:
 • выплаты акционеру в случае реорганизации или ликвидации общества, не превышающие сумму его инвестиций в уставный капитал;
 • платежи, переданные в собственность акций компании, акционерам одной организации.
 • выплаты некоммерческим организациям работникам за осуществление их уставной деятельности.
 Решение о выплате дивидендов: кто его принимает?
 Закон устанавливает, что по результатам деятельности за год компания имеет право объявлять дивиденды по акциям, но не может этого делать. Это право компании, установленное законом.
 Такие обязательства не предусмотрены, и решение о выплате дохода по акциям или направлении прибыли для других нужд принимается на общем собрании акционеров. Если он решит выплатить дивиденды, то совет директоров после тщательного анализа определяет их размер, который будет рекомендован общему собранию.Акционерам предоставляется право согласовать и утвердить рекомендуемую сумму выплат или отклонить ее и отказаться от объявления дивидендов. Общее собрание не вправе устанавливать другой размер дивидендов. В России размер дивидендов устанавливается в национальной валюте (рублях) на акцию за вычетом налога на доходы физических лиц.
 Условия оплаты
 Утвердив размер прибыли, распределяемой на выплату дивидендов, общее собрание объявляет решение о выплате дивидендов, чем сообщает заинтересованным лицам.
 Обычно такие доходы выплачиваются деньгами, но существуют также имущественные формы платежей, которые обязательно должны быть оговорены в уставе компании.
 Акционерные общества и ООО имеют право распределять дивиденды не только по итогам года, но и по полугодию, а также по кварталам. В законе отсутствуют ограничения по срокам выплаты доходов.
 Бывает, что прибыль компании не распределяется несколько лет, накапливается за счет нераспределенной прибыли (№84). Запреты на выплату дивидендов прошлых периодов также юридически не установлены, поэтому такое решение совета директоров и последующее утверждение его общим собранием вполне осуществимо.
 Уставом организации или собрания акционеров определяется время, в течение которого компания обязана начислять и выплачивать дивиденды. Если срок выплаты не установлен, то, согласно закону, он не должен превышать 60 дней с даты объявления дивидендов. В этих условиях акционеры должны получать начисленный доход.
 Начисление
 После принятия решения о выплате дивидендов и списков утверждений тем, кому они должны, начинается кропотливая бухгалтерская работа. Начисление сумм дохода осуществляется лично для каждого участника.
 Обычно устав компании предусматривает условия распределения дивидендов между акционерами в соответствии с действующим законодательством, что диктует признание доходов, начисляемых пропорционально долям участников. Общая сумма прибыли, которая по решению собрания определяется для выплаты акционерам, умножается на процент вклада средств в уставный капитал каждого участника.Это определяет размер дивидендов, причитающихся отдельному акционеру. Сопровождая начисление дивидендов, размещение будет указано ниже.
 Налогообложение
 Как и любой доход, владелец дивидендного налога подлежит налогообложению. Размер налоговой ставки зависит от категории налогоплательщика. С начала 2015 года налоговые ставки существенно изменились. Ранее доход от дивидендов для физических и юридических лиц, проживающих и проживающих в России, облагался налогом по ставке 9%. Теперь ставка налога увеличилась до 13%, и объявленные дивиденды за прошедшие периоды будут облагаться налогом по этой ставке.
 Дивиденды юридических лиц, не имеющих статуса налогового резидента Российской Федерации, облагаются налогом по ставке 15%, для физических лиц — 30%.
 Российские компании действуют как налоговые агенты и обычно самостоятельно удерживают и перечисляют налоги в бюджет, поэтому акционеры получают дивиденды уже за вычетом суммы налога.
 Условия перечисления налогов
 Закон требует удержания и перечисления НДФЛ не позднее даты поступления денег для оплаты из кассы или перечисления средств на счета участников, акционеров от имени или третьих лиц ,В платежных документах для перечисления подоходного налога с населения необходимо указать код бюджетной классификации — 18210102010011000110.
 Начисление и выплата дивидендов: проводка
 Вся информация о начислении и движении дивидендных платежей накапливается на балансе ведомости счетов с учредителями (№ 75), которая соответствует счетам источников, активов, расчетов, налогов,
 Определены, с учетом размера общей суммы, предназначенной для выплаты, бухгалтер рассчитывает дивиденды.Проводки:
 • Д / т 84 — К / т 75/2 — на сумму прибыли, распределенной на выплату дивидендов. Аналитический учет начисленных дивидендов представляет для каждого участника индивидуально список имен с причитающимися выплатами, результаты которых соответствуют кредитному обороту счета № 75/2 указанной проводки.
 Акционеры и участники, получающие дивиденды, могут работать в компании, и могут не указываться в штате организации, поэтому необходимо рассчитывать дивиденды по-разному.Расчет доходов работникам предприятия производится на счет № 70 «Расчеты с работниками по заработной плате». Начисление на выплату дивидендов учредителю, участникам и акционерам, работающим в компании:
 • Д / т 75/2 — К / т 70 — о сумме доходов акционерам-работникам предприятия.
 Следующим шагом является налогообложение начисленного дохода. Налог на дивиденды акционерам размещен, объявление:
 • Д / т 75/2 — К / т 68 / прибыль — взимается налог на доходы от дивидендов акционеров — организаций.
 • Д / т 75/2 — К / т 68 / НДФЛ — на сумму налога с дивидендов акционеров — частных лиц.
 • Д / т 68- К / т 51 — с расчетного счета указывается сумма удержанных налогов.
 Участникам, которые не находятся в компании, выплата дивидендов (проводка: д / т 75/2 — ц / т 50, 51) осуществляется денежными средствами или переводом со счета компании на счета акционеров.
 Иногда доходы оплачиваются не деньгами, а ценными бумагами, например, векселями сторонних организаций, имеющимися в компании.Передача векселя — это такая же выплата дивидендов. Проводки, отражающие эту операцию, следующие:
 • Д / т 75/2 — К / т 91 — для суммы номинальной стоимости ценной бумаги.
 • Д / т 91 — К / т 58/2 — на сумму фактических расходов, сопровождающих покупку векселя, учитываемых на счете 58/2.
 • Д / т 91 (99) — К / т 99 (91) — определяется финансовый результат выбытия денежного документа.
 Некоторые компании разрешают выплату имущества дивидендов.В этом случае проводка выглядит следующим образом:
 • Д / т 75/2 — К / т 90 — на сумму отпускной стоимости товара или имущества, эквивалентную размеру причитающихся расписок.
 • Д / т 90 — К / т 68 / НДС — НДС добавляется к продажной цене товара.
 • Д / т 90 — К / т 41, 43, 20 и др. Счета производства — на сумму фактической себестоимости купленных товаров, продукции.
 • Д / т 90 — К / т 99 — выводится результат от продажи товаров или услуг.
 Передача имущества компании (не товара) отражает другие учетные записи. Выплата дивидендов:
 • Д / т 75/2 — К / т 91 — по стоимости имущества с учетом НДС на сумму дохода, подлежащего уплате после вычета удержанных налогов.
 • Д / т 91 — К / т 68 / НДС — на сумму НДС, начисленную на стоимость имущества.
 • Д / т 91 — К / т № 01, 08, 10 — на сумму остаточной стоимости переданного имущества.
 • Д / т 91 — К / т 99 — определяется размер прибыли от передачи имущества.
 Это инструкции по выплате дивидендов учредителю и другим акционерам компании.
 Тонкости определения налоговой базы предприятия по упрощенной системе налогообложения после выплаты дивидендов
 В связи с выплатой дивидендов от «упрощенцев» часто возникает вопрос: «Является ли выплата дивидендов (указана публикация) а перевод подоходного налога с населения в налогооблагаемую базу USN? » Предприятия в режиме «Доходы за вычетом расходов» могут отражать ограниченный перечень расходов, указанных в Налоговом кодексе.Но дивиденды, начисленные и выплаченные участникам, в нем не указаны. Следовательно, они не могут уменьшить налоговую базу.
 Изменение в начислении дивидендов — итоги MTM
 Изменение в начислении дивидендов — итоги MTM
 Открыть тему с навигацией
 В этом разделе показано изменение начисленных дивидендов за период. В верхней части раздела находится Начальное начисление дивидендов в базовой валюте, за которым следует список начисленных дивидендов, отсортированный по валюте и соответствующему символу.Внизу этого раздела находится Конечное начисление дивидендов в базовой валюте. Проводки (с кодом Po) выполняются для новых начислений на счет. Сторнирование (с кодом Re) выполняется по следующим трем причинам: корректировка при начислении дивидендов, отмена при начислении дивидендов и сторнирование в результате выплаты наличными.
 Начисления дивидендов являются статьей баланса и включаются в раздел «Чистая стоимость активов (NAV) в базовой валюте» отчета.
  Примечание:  Этот раздел появляется в Заявлении по умолчанию, Сводке MTM, Реализованной сводке и Устаревшей полной заявке по умолчанию.
 Счет Номер счета (ID)
 Символ Символ позиции, касающейся дивидендов.
 Дата Дата изменения начисления дивидендов.
 Ex Date бывшая дивидендная дата акции.
 Дата оплаты Дата выплаты дивидендов по акциям.
 Количество Количество, удерживаемое до даты истечения срока.
 Налог Сумма налога, связанная с дивидендом.
 Плата Плата, связанная с дивидендом.
 Валовая ставка Дивиденд на акцию.
 брутто Amnt Валовая ставка х Количество.
 Чистая сумма Рассчитывается путем сложения сумм налогов и сборов с последующим вычитанием их из общей суммы.
 код Кодовое сокращение.
  Итого 
 Общие суммы для следующих полей отображаются внизу каждого раздела валюты в этой валюте и в вашей базовой валюте, а также внизу каждого раздела класса активов:
  •  Налог
  •  Плата
  •  Gross Amnt
  •  Net Amnt
 Кроме того, в таблице появляются следующие строки:
 Начисление дивидендов в базовой валюте Первая строка таблицы показывает непогашенную сумму дивидендов на начало отчетной даты.
 Начисление дивидендов в базовой валюте Последняя строка в таблице показывает непогашенную сумму дивидендов на конец отчетной даты.
 ,
 Изменение в начислении дивидендов — отчет о деятельности по умолчанию Изменение в начислении дивидендов — отчет о деятельности по умолчанию
 Открыть тему с навигацией
 В этом разделе показано изменение начисленных дивидендов за период. В верхней части раздела находится Начальное начисление дивидендов в базовой валюте, за которым следует список начисленных дивидендов, отсортированный по валюте и соответствующему символу.Внизу этого раздела находится Конечное начисление дивидендов в базовой валюте. Проводки (с кодом Po) выполняются для новых начислений на счет. Сторнирование (с кодом Re) выполняется по следующим трем причинам: корректировка при начислении дивидендов, отмена при начислении дивидендов и сторнирование в результате выплаты наличными.
 Начисления дивидендов являются статьей баланса и включаются в раздел «Чистая стоимость активов (NAV) в базовой валюте» отчета.
  Примечание:  Этот раздел появляется в Заявлении по умолчанию, Сводке MTM, Реализованной сводке и Устаревшей полной заявке по умолчанию.
 Счет Номер счета (ID)
 Символ Символ позиции, касающейся дивидендов.
 Дата Дата изменения начисления дивидендов.
 Ex Date бывшая дивидендная дата акции.
 Дата оплаты Дата выплаты дивидендов по акциям.
 Количество Количество, удерживаемое до даты истечения срока.
 Налог Сумма налога, связанная с дивидендом.
 Плата Плата, связанная с дивидендом.
 Валовая ставка Дивиденд на акцию.
 брутто Amnt Валовая ставка х Количество.
 Чистая сумма Рассчитывается путем сложения сумм налогов и сборов с последующим вычитанием их из общей суммы.
 код Кодовое сокращение.
  Итого 
 Общие суммы для следующих полей отображаются внизу каждого раздела валюты в этой валюте и в вашей базовой валюте, а также внизу каждого раздела класса активов:
  •  Налог
  •  Плата
  •  Gross Amnt
  •  Net Amnt
 Кроме того, в таблице появляются следующие строки:
 Начисление дивидендов в базовой валюте Первая строка таблицы показывает непогашенную сумму дивидендов на начало отчетной даты.
 Начисление дивидендов в базовой валюте Последняя строка в таблице показывает непогашенную сумму дивидендов на конец отчетной даты.
 ,
 Начисление дивидендов в торговле CFD | Forex Education
 Выплаты по корректировке дивидендов — это платежи, аналогичные дивидендам, которые начисляются или выплачиваются клиентам, имеющим открытые позиции в CFD на  по акциям, индексам и / или ETF. 
 Подобно прямым инвестициям в базовые инструменты, их CFD подвержены корпоративным событиям, в том числе связанным с выплатой дивидендов. Клиент, которому принадлежат CFD, сам не владеет базовым активом, что означает, что во время корпоративных событий, связанных с выплатой дивидендов, клиент получит выплату корректировки дивидендов.Он будет получен из самого дивиденда, но, в отличие от дивиденда, он не будет связан с владением базовым активом.
 Вопрос о том, будет ли дивиденд распределяться между акционерами, обычно определяется общим собранием акционеров компании-эмитента, а в случае ETF — управляющих компаний. Когда дело доходит до индексов, в большинстве случаев наличие и распределение дивидендов среди их владельцев следует за наличием и распределением дивидендов по акциям, включенным в индекс.Однако существуют исключения, когда дивиденды не выплачиваются, а соответствующие корпоративные события отражаются в цене индекса в соответствии с его формулой расчета.
  Выплата корректировки дивидендов устанавливается так называемой «бывшей датой»  или первым днем ​​после даты, когда, если клиент является акционером компании, они будут иметь право на получение дивидендов.
 С наступлением этой даты акции начинают торговаться без права на получение дивидендов, что отражается на их цене.
 Дата истечения срока действия  акций  объявляется компаниями-эмитентами акций и обычно включается в решения общих собраний акционеров.
 Дата истечения срока действия  ETF  объявляется их соответствующими управляющими компаниями.
 Экс-даты для индексов   следуют за датами акций, входящих в индекс.
 Обратите внимание, что цены и выплаты по корректировке дивидендов, представленные ниже, предназначены только для справочных целей и не отражают текущую рыночную ситуацию.
 CFD на акции и ETF:
 Если вы держите открытую позицию в CFD на акции и / или ETF в начале рабочего дня (00:00 ч EET), что совпадает с датой завершения соответствующего базового актива, выплата корректировки дивидендов по открытию длинная позиция будет выплачена на ваш счет, и соответственно, на короткую позицию она будет удержана со счета.
  Примеры: 
 — На дату 15.02.2018 компания объявила о начислении дивидендов в размере  в размере 1.36 EUR  за акцию. Если вы удерживаете длинную позицию  в CFD на акции этой компании, то для каждого CFD, которым вы владеете на дату, вы  будете получать  выплату дивидендной корректировки в размере  1,36 евро. 
 — На дату 15.02.2018 компания объявила о выплате брутто-дивидендов в размере  в размере 1,36 евро  на акцию. Если вы держите короткую позицию  в CFD на акции этой компании, то для каждого CFD, которым вы владеете на дату, выплачивается корректировка дивидендов в размере  1.36 EUR будет удержано  с вашего счета.
  Примечание:  В некоторых случаях требуется, чтобы Делтасток в соответствии с национальным законодательством компании-эмитента или управляющей компании  удерживал налог  на выплату корректировки дивидендов для CFD на акции или ETF *. В таких случаях выплата корректировки дивидендов  для открытой длинной позиции будет зачислена на ваш счет  после удержания налога. Когда с вашей учетной записи вычитается выплата по корректировке дивидендов, такой налог удерживаться не будет.
  Примеры: 
 — На дату 15.02.2018 американская компания объявила о выплате брутто-дивидендов в размере  в размере 0,590USD на акцию. Если вы держите длинную позицию  в CFD на эти акции и если мы предполагаем, что применимый налог на дивиденды в США составляет 10% для вашей страны, то для каждой CFD на акцию, которой вы владеете, на дату,  после соответствующего налога было удержано , вы получите выплату корректировки дивидендов в размере  0.531 USD  (0,590 USD / дивиденд / — 0,059 USD / налог /).
 — На дату 15.02.2018 американская компания объявила о выплате брутто-дивидендов в размере  в размере 0,590USD на акцию. Если у вас имеется короткая позиция  в CFD на эти акции, то для каждой акции компании, которой вы владеете, на дату до даты выплаты дивидендов в размере  0,590 долларов США будет удержано  с вашего счета.
 CFD на индексы:
 Если к предыдущей дате у вас есть длинная позиция  в индексе CFD, то на вашу учетную запись будет выплачено  для корректировки дивидендов, которая будет рассчитываться на основе пропорционального веса этой доли в базовом индексе.
 Если к моменту истечения срока действия у вас имеется короткая позиция   в CFD на индекс, выплата корректировки дивидендов  будет удержана с вашего счета , который будет рассчитываться на основе пропорционального веса этой доли в базовом индексе.
  Обратите внимание, , что вес отдельных компонентов (компаний) в каждом индексе рассчитывается с использованием другого метода. Поэтому распределение дивидендов рассчитывается по-разному для каждого индекса.
  Пример: 
 — на дату 15.02.2018 г. американская компания объявила о валовом дивиденде в размере 0,590 долл. США на акцию. Компания входит в определенный индекс, и на сегодняшний день ее вес в индексе составляет 5,45%.
 Цена закрытия акций компании 15.02.2018 составляет 92,68 долларов США.
 Цена закрытия индекса 15.02.2018 составляет 13 172,76 долларов США.
 Тогда выплата корректировки дивидендов за 1 CFD по этому индексу будет:
 Плата корректировки дивидендов = 0.590 долларов США × 13 172,76 долларов США × 5,45% = 4,57 USD
 92,68 долларов США
 Если вы удерживаете длинную позицию  в CFD на этом индексе к предыдущему сроку, вы  получите  выплату дивидендной корректировки в размере 4,57 доллара США. И, соответственно, если у вас короткая позиция  , с вашей учетной записи будет удержано  выплаты дивидендов в размере 4,57 доллара США .
  Важно:  Аналогично выплатам по корректировке дивидендов для CFD на акции и ETF, с этих платежей могут взиматься  налогов для CFD на индексы.Другими словами, если у вас есть открытая длинная позиция  , выплата корректировки дивидендов будет зачислена на ваш торговый счет после вычета налога. Когда с вашего торгового счета вычитается выплата по корректировке дивидендов (если у вас открытая короткая позиция  ), налоги не взимаются.
  Пример: 
 — на дату 15.02.2018 г. американская компания объявила валовой дивиденд в размере 0,590 долл. На акцию.Компания входит в определенный индекс, и на сегодняшний день ее вес в индексе составляет 5,45%. Цена закрытия акций компании 15.02.2018 составляет 92,68 доллара США. Цена закрытия индекса 15.02.2018 составляет 13 172,76 долларов США. Тогда выплата корректировки дивидендов за 1 CFD по этому индексу составит 4,57 доллара США.
 Если вы держите длинную позицию  в CFD на эти акции и если мы предполагаем, что применимый налог на дивиденды в США составляет 10% для вашей страны, то для каждой CFD на акцию, которой вы владеете, на дату после соответствующего налога удержан, вы получите выплату корректировки дивидендов в размере 4.113 долларов США (4,57 долларов США / дивиденд / — 0,457 долларов США / налог /).
 Если вы удерживаете короткую позицию  по CFD по этому вопросу, то для каждой акции компании, которой вы владеете, к предыдущей дате, с вашего счета будет удерживаться дивидендная корректировка в размере 4,57 доллара США.
 Делтасток оставляет за собой право изменять сумму и способ выплаты и удержания выплат по корректировке дивидендов в случае внесения изменений в действующее законодательство, регулирующее распределение дивидендов эмитентами, в том числе с целью учета применимых налогов, взимаемых с дивидендов в эмитент или другая юрисдикция.
 * W8-BEN Форма
 Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с налоговым законодательством США Делтасток обязан удерживать налог в размере 30% с любых выплат по корректировке дивидендов по акциям США и / или CFD на ETF. Если вы являетесь налоговым резидентом страны, в которой действует договор с США,  вы можете подать заявку на льготную ставку удержания.  
 Список всех стран, с которыми у США есть налоговые соглашения, а также их применимые налоговые ставки, можно найти здесь.
   Примечание:  Информация, отображаемая на этой странице, предназначена только для образовательных целей и не является личной рекомендацией или инвестиционным советом.Любые котировки финансовых инструментов в примерах приведены только для справочных целей и не отражают текущую рыночную ситуацию. 
.
Календарь 20195 – Календарь на 20195 год
Печать календаря на -20195 год
январь
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
февраль
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     
март
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
апрель
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
май
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
июнь
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
июль
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
август
ПнВтСрЧтПт
calendar.yuretz.ru
Календарь на 2019 год с праздниками и выходными, как отдыхаем
Календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году. В календаре 2019 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2019 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.
Календарь на 2019 год
Март 2019 года
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       
Май 2019 года
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       
Июнь 2019 года
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       
Июль 2019 года
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
       
Праздничные и выходные дни в 2019 году
Все мы любим праздники. Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2019 году?
Таблица рабочих дней в 2019 году
Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2019 год в целом. В таблице содержатся данные о количестве рабочих, выходных, праздничных и рабочих дней, а также о сокращенных днях.

Всего дней
Раб. дни
Вых. дни
Сокр. дни
Январь3117140
Февраль282081
Март3120111
Апрель302281
Май3118131
Июнь3019111
Июль312380
Август312290
Сентябрь302190
Октябрь312380
Ноябрь3020100
Декабрь312291
1 квартал9057332
2 квартал9159323
3 квартал9266260
4 квартал9265271
1 полугодие181116655
2 полугодие184131531
Год3652471186
Нормы рабочего времени в 2019 году
Благодаря нормам рабочего времени 2019, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2019 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).

40 часовая неделя
36 часовая неделя
24 часовая неделя
Январь136122,481,6
Февраль15914395
Март15914395
Апрель175157,4104,6
Май143128,685,4
Июнь151135,890,2
Июль184165,6110,4
Август176158,4105,6
Сентябрь168151,2100,8
Октябрь184165,6110,4
Ноябрь16014496
Декабрь175157,4104,6
1 квартал454408,4271,6
2 квартал469421,8280,2
3 квартал528475,2316,8
4 квартал519467311
1 полугодие923830,2551,8
2 полугодие1047942,2627,8
Год19701772,41179,6
Навигация по календарю
Календарь на предыдущие 3 года
Календарь на следующие 3 года
mirkosmosa.ru
производственный календарь на 2019 год
Россия — производственный календарь на 2019 год
 Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря
 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2018 года №1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» переносятся следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; 
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем 23 и 24 февраля. 
На Международный женский день в 2019 году россиян ждут выходные — с 8 по 10 марта включительно. 
В майские праздники отдыхаем с 1 по 5 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. 
День России в этом году отмечаем один день — 12 июня.
В ноябре на День народного единства выходными являются три дня — с 2 по 4 ноября 2019 года.
www.calend.ru
Распечатать календарь на 2019 год в формате А4
Печать календаря на 2019 год с праздниками и выходными днями, бесплатно и в хорошем качестве.
 2018 год  2020 год
Распечатать календарь на 2019 год в формате А4
  Распечатать
Печать календаря 2019 по месяцам:
 Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
С переносами выходных дней
  Распечатать  Распечатать  Распечатать  Армейский по месяцам  Распечатать
Посмотреть еще 6 вертикальных календарей 2019  Производственный  Распечатать
Календарь на 2019 год
Январь
ПнВтСрЧтПтСбВс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Февраль
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728
Март
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Апрель
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Май
ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Июнь
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Июль
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Август
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Сентябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Октябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Ноябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526 2728 29
3031
  • Этот год невисокосный
  • 365 календарных дней
  • 116 выходных и праздничных
  • 249 рабочих
Праздничные дни в 2019 году
  • 1 января — Новый год
  • 1 по 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства
 
list-kalendarya.ru
Календарь 2024 с праздниками и выходными днями
 2023 год
 2025 год  Январь 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
1 1 2 3 4 5 6 7
2 8 9 10 11 12 13 14
3 15 16 17 18 19 20 21
4 22 23 24 25 26 27 28
5 29 30 31 1 2 3 4
 Февраль 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
5 29 30 31 1 2 3 4
6 5 6 7 8 9 10 11
7 12 13 14 15 16 17 18
8 19 20 21 22 23 24 25
9 26 27 28 29 1 2 3
 Март 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
9 26 27 28 29 1 2 3
10 4 5 6 7 8 9 10
11 11 12 13 14 15 16 17
12 18 19 20 21 22 23 24
13 25 26 27 28 29 30 31
 Апрель 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
14 1 2 3 4 5 6 7
15 8 9 10 11 12 13 14
16 15 16 17 18 19 20 21
17 22 23 24 25 26 27 28
18 29 30 1 2 3 4 5
 Май 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
18 29 30 1 2 3 4 5
19 6 7 8 9 10 11 12
20 13 14 15 16 17 18 19
21 20 21 22 23 24 25 26
22 27 28 29 30 31 1 2
 Июнь 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
22 27 28 29 30 31 1 2
23 3 4 5 6 7 8 9
24 10 11 12 13 14 15 16
25 17 18 19 20 21 22 23
26 24 25 26 27 28 29 30
 Июль 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
27 1 2 3 4 5 6 7
28 8 9 10 11 12 13 14
29 15 16 17 18 19 20 21
30 22 23 24 25 26 27 28
31 29 30 31 1 2 3 4
 Август 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
31 29 30 31 1 2 3 4
32 5 6 7 8 9 10 11
33 12 13 14 15 16 17 18
34 19 20 21 22 23 24 25
35 26 27 28 29 30 31 1
 Сентябрь 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
35 26 27 28 29 30 31 1
36 2 3 4 5 6 7 8
37 9 10 11 12 13 14 15
38 16 17 18 19 20 21 22
39 23 24 25 26 27 28 29
40 30 1 2 3 4 5 6
 Октябрь 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
40 30 1 2 3 4 5 6
41 7 8 9 10 11 12 13
42 14 15 16 17 18 19 20
43 21 22
kalendar-365.ru
Календарь 19 год — Календарь на русском языке
январь
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
01 123456
0278910111213
0314151617181920
0421222324252627
0528293031   
февраль
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
05    123
0645678910
0711121314151617
0818192021222324
0925262728   
март
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
09    123
1045678910
1111121314151617
1218192021222324
1325262728293031
апрель
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
141234567
15891011121314
1615161718192021
1722232425262728
182930     
май
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
18  12345
196789101112
2013141516171819
2120212223242526
222728293031  
июнь
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
22     12
233456789
2410111213141516
2517181920212223
2624252627282930
июль
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
271234567
28891011121314
2915161718192021
3022232425262728
31293031    
август
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
31   1234
32567891011
3312131415161718
3419202122232425
35262728293031 
сентябрь
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
35      1
362345678
379101112131415
3816171819202122
3923242526272829
4030      
октябрь
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
40 123456
4178910111213
4214151617181920
4321222324252627
4428293031   
ноябрь
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
44    123
4545678910
4611121314151617
4718192021222324
48252627282930 
декабрь
пн.вт.ср.чт.пт.сб.вс
48      1
492345678
509101112131415
5116171819202122
5223242526272829
533031     
calendar.org.ua
Календарь 2010 с праздниками и выходными днями
 2009 год
 2011 год  Январь 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
53 28 29 30 31 1 2 3
1 4 5 6 7 8 9 10
2 11 12 13 14 15 16 17
3 18 19 20 21 22 23 24
4 25 26 27 28 29 30 31
 Февраль 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
5 1 2 3 4 5 6 7
6 8 9 10 11 12 13 14
7 15 16 17 18 19 20 21
8 22 23 24 25 26 27 28
 Март 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
9 1 2 3 4 5 6 7
10 8 9 10 11 12 13 14
11 15 16 17 18 19 20 21
12 22 23 24 25 26 27 28
13 29 30 31 1 2 3 4
 Апрель 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
13 29 30 31 1 2 3 4
14 5 6 7 8 9 10 11
15 12 13 14 15 16 17 18
16 19 20 21 22 23 24 25
17 26 27 28 29 30 1 2
 Май 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
17 26 27 28 29 30 1 2
18 3 4 5 6 7 8 9
19 10 11 12 13 14 15 16
20 17 18 19 20 21 22 23
21 24 25 26 27 28 29 30
22 31 1 2 3 4 5 6
 Июнь 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
22 31 1 2 3 4 5 6
23 7 8 9 10 11 12 13
24 14 15 16 17 18 19 20
25 21 22 23 24 25 26 27
26 28 29 30 1 2 3 4
 Июль 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
26 28 29 30 1 2 3 4
27 5 6 7 8 9 10 11
28 12 13 14 15 16 17 18
29 19 20 21 22 23 24 25
30 26 27 28 29 30 31 1
 Август 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
30 26 27 28 29 30 31 1
31 2 3 4 5 6 7 8
32 9 10 11 12 13 14 15
33 16 17 18 19 20 21 22
34 23 24 25 26 27 28 29
35 30 31 1 2 3 4 5
 Сентябрь 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
35 30 31 1 2 3 4 5
36 6 7 8 9 10 11 12
37 13 14 15 16 17 18 19
38 20 21 22 23 24 25 26
39 27 28 29 30 1 2 3
 Октябрь 2010
ПнВтСрЧтПтСбВс
39 27 28 29 30 1 2 3
40 4 5 6 7 8 9 10
41 11 12 13 14 15 16 17
42 18 19 20 21
kalendar-365.ru
  1 … 2 482 2 483 2 484 2 485 2 486 … 3 117 
 © 2019 ICQ Information Center