Архив категорий Разное

Фот с отчислениями что это: Что включает в себя фонд оплаты труда

Как сократить расходы на заработную плату

Затраты, связанные с выплатой ЗП сотрудникам, составляют значительную долю валовых расходов предприятия. Кроме того, от ФОТ компаниям приходится совершать отчисления в фонды здравоохранения, пенсионного обеспечения, налоговую казну государства. За счет этого издержки организации еще больше возрастают.

Вполне обоснованно предприниматели стремятся свести их к минимуму. Это позволит снизить себестоимость товаров и услуг, что сделает возможной установку конкурентоспособных цен при их реализации. Как результат, возрастет спрос со стороны потребителей, гарантирующий увеличение объемов продаж и дохода. В этой статье мы рассмотрим способы оптимизации расходов на персонал и улучшения финансовых показателей фирмы.

Существует несколько способов сокращения издержек на ЗП:

  • уменьшение численности сотрудников. Если уволить ряд непрофильных работников, то сократится и валовый ФОТ;

  • изменение рабочего режима. Некоторых сотрудников можно перевести на сдельную, почасовую оплату труда и привлекать их частичной занятости для решения проектных задач;

  • уменьшение ЗП. Наиболее простой путь — «урезать» заработную плату. Это обеспечивает сокращение совокупного ФОТ, но не гарантирует столь же качественного исполнения обязанностей персоналом, как раньше;

  • аутсорсинг. Второстепенные бизнес-процессы можно делегировать надежному подрядчику, специализирующемуся на конкретном виде деятельности. Это избавит от необходимости содержать персонал для решения непрофильных задач;

  • аутстаффинг. Переоформление персонала в другую организацию — пожалуй, наиболее эффективный метод сокращения расходов на ЗП. Сотрудников переоформляют в штат аутстаффера, который и осуществляет расчеты.

Сократить штат персонала можно только в том случае, если это не приведет к ухудшению результатов деятельности компании. Некоторые обязанности удается распределить между оставшимися сотрудниками, тем самым уменьшая необходимую численность работников. Однако важно позаботиться о том, чтобы дополнительная нагрузка на оставшийся персонал не привела к снижению качества услуг.

Изменение трудового режима актуально в тех случаях, когда необходимо выполнять проектные или периодические задачи. Резервный штат работников привлекается к временному сотрудничеству и получает оплату по факту оказания услуг, что гораздо выгоднее для компании, чем формирование традиционной ЗП.

Уменьшение размера заработной платы персонала — прямой путь к сокращению ФОТ. Однако он демотивирует сотрудников демонстрировать максимальные результаты деятельности. Чтобы такой метод не оказался причиной регресса компании, уменьшать ЗП следует только в отношении непрофильных специалистов, которых легко заменить.

Аутсорсинг является популярным инструментом ведения бизнеса в различных сферах хозяйствования. Руководство компании концентрирует ресурсы на развитии главного направления деятельности. А второстепенные задачи делегируются подрядчику. Это позволяет предприятию исключить из штата сотрудников, занятых ведением непрофильных бизнес-процессов.

Аутстаффинг — один из наиболее эффективных подходов к сокращению ЗП. Он приносит выгоду по нескольким направлениям. Его рассмотрение заслуживает особого внимания!


Аутстаффинг — процесс переоформления трудовых резервов компании в штат специализированного агентства. Это достигается с помощью увольнения персонала и оперативного его приема на работу новым нанимателем. В результате, официальные отношения, в которые вступают предприятие и сотрудники, полностью изменяются, но фактические — сохраняются.

Персонал числится в другой организации, где и получает ЗП. Следует отметить, что ФОТ формируется за счет бюджета клиента. То есть размер ЗП сотрудников зависит от их прежнего нанимателя. Выходит, на первый взгляд кадровые расходы не изменяются: ФОТ все равно приходится формировать. Однако ряд преимуществ способствует получению существенной экономии.

Применение услуг внештатного кадрового менеджмента приносит существенную выгоду:

  • уменьшается численность работников. Официальный штат компании сокращается, ведь персонал оформляется в организации подрядчика;

  • упрощается процесс кадрового менеджмента. Нагрузка на бухгалтерию и отдел управления персоналом заметно снижается, ведь немало второстепенных обязанностей перекладывается на плечи аутстаффера;

  • сокращаются постоянные издержки. Уменьшение числа сотрудников обеспечивает снижение валового ФОТ. Также сокращаются расходы на всевозможные отчисления от ЗП;

  • уменьшаются постоянные затраты. Многочисленные расчеты в отношении каждого сотрудника заменяются периодической оплатой услуг подрядчика по договору;

  • сохраняется выгодная категория налогоплательщика. Официально сокращая штат, компания удерживает статус малого предприятия. Это позволяет рассчитывать и уплачивать налоги по оптимальной системе;

  • исключаются проблемы с работниками. Если возникают споры с сотрудниками, их решением занимается аутстаффер. А если ФМС или другие госслужбы, проверяющие персонал, выявляют нарушения трудового законодательства, то штрафы также оплачивает подрядчик.

С помощью аутстаффинга удается оптимизировать расходы предприятия, а также увеличить его доходы. Предприниматель перечисляет подрядчику суммы, включающие и общий ФОТ, и вознаграждение последнего. Однако за счет налоговой оптимизации и эффективного использования оборотных активов создается выгода для компании.

Одним из важнейших преимуществ является освобождение трудовых и денежных ресурсов от необходимости решать второстепенные задачи. Они направляются на развитие основной деятельности. В результате этого повышается ее продуктивность, что положительно сказывается на уровне дохода.

Как введение единого платежа с фонда оплаты труда повлияет на бизнес?

Фото: Владимир Третьяков

Аналитики положительно оценивают предложение президента о введении для микро и малого бизнеса единого платежа из фонда оплаты труда со снижением суммарной нагрузки с 34%  до 25%. Они считают, что эта мера может благоприятно повлиять на бизнес, но только в том случае, «если поручение президента будет исполнено грамотно». В то же время ставку в 25% один из экспертов считает высокой. В беседе с корреспондентом центра деловой информации Kapital.kz аналитики поделились, какие меры могут мотивировать предпринимателей работать «в белую» и могут ли льготы по тендерам стимулировать бизнес увеличивать зарплату сотрудникам.

Оставить ли отчисления в ФОМС?

По мнению управляющего партнера юридической фирмы GK&Partners Габитжана Кудайбергена, единый платеж с фонда оплаты труда, который планируется ввести для микро и малого бизнеса, нужен. «Ведь у такого бизнеса доля затрат по заработной плате в фонде оплаты труда заметно выше, чем у крупных предприятий. Соответственно, это влияет на маржинальность их деятельности», — считает эксперт по налогам.

По его словам, введение единого платежа с фонда оплаты труда в профессиональных кругах обсуждается уже на протяжении 2-3 лет. Он считает, что такой платеж в размере 25% должен включать обязательные пенсионные отчисления, социальный налог и ИПН. А вот отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования можно отменить (ФОМС).

«Мы видим, что после реформирования системы здравоохранения и введения отчислений в ФОМС ожидания государства не оправдались. По сути, отчисления в ФОМС являются дополнительными неоправданными расходами. Улучшения сервиса в поликлиниках, которого все ожидали после введения обязательных взносов в ФОМС, так и не произошло. И поэтому рациональнее сделать так, чтобы поликлиники обслуживали население за счет государства, без участия казахстанцев», — подчеркивает Габитжан Кудайберген.

Он считает, что снижение суммарной нагрузки с фонда оплаты труда может не оказать ожидаемого эффекта по уменьшению налоговой нагрузки на бизнес. «Даже 25% — это достаточно большая доля затрат бизнеса. Ведь если работодатель оплачивает зарплату в размере 100 тыс. тенге, то общая сумма расходов на выплату заработной платы и налогов составит 125 тыс. тенге», — подчеркивает Габитжан Кудайберген.

Бизнесу невыгодно работать «в белую»

Эксперт международной брокерской группы Tickmill  Арман Бейсембаев оценивает введение единого платежа с фонда оплаты труда также положительно. «Если поручение президента будет исполнено грамотно, то введение такого платежа облегчит учет в компании, снизит нагрузку на бизнес. Ведь сейчас предприниматель оплачивает 6 видов платежей за работника. Но опять же, необходимо посмотреть, как эта мера будет реализована», — считает собеседник.

В то же время он подчеркивает, что «то, что прозвучало из уст президента, и то, что будет реализовано, не всегда одно и то же».

«У нас в стране уже был такой опыт, когда глава государства говорил правильные вещи, которые должны были упростить, улучшить работу бизнеса, а на деле они только усложняли их работу. Я ведь также общаюсь с предпринимателями, и они говорят, что они сталкивались с таким парадоксом: когда озвучиваются меры по поддержке бизнеса, давление на него только растет: количество отчетности, штрафов, проверок увеличивается. То есть в итоге получается так, что лучше бы МСБ вообще не трогали, чтобы он как-нибудь сам выкарабкивался из своих проблем», — отмечает собеседник.

Он считает, что в настоящее время предпринимателям также невыгодно отражать в отчетности всех своих сотрудников и работать «в белую».

«Поэтому они предлагают некоторым своим сотрудникам работать в качестве ИП по упрощенной декларации или заключают с ними договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это связано с тем, что зачастую государство воспринимает бизнес как дойных коров, которые должны как можно больше платежей перечислять в бюджет. Но ведь бизнес также нужно и стимулировать. То есть, чем больше у предпринимателя штат, тем больше льгот по налогам ему нужно предоставлять, упрощать какие-то его процессы, а не наоборот. Причем предприниматель должен не через заявку уведомлять налоговые органы об увеличении штата для получения льгот, этот процесс должен происходить автоматически», — говорит Арман Бейсембаев.

Если схема по налогообложению будет работать таким образом, считает он, то в денежном выражении налоговая нагрузка по фонду оплаты труда у компании не вырастет. «Если озвученные мной льготы будут введены, то предприниматели активнее станут переводить зарплаты работников из серой в белую зону, станут чаще официально трудоустраивать своих сотрудников», — считает Арман Бейсембаев.

Могут ли льготы стимулировать рост зарплат

В своем Послании народу Казахстана президент предложил меры стимулирования работодателей для повышения зарплат работников. «Более 6,5 млн человек в Казахстане являются наемными работниками. Основной источник доходов для них — заработная плата. При этом за последние 10 лет рост фонда оплаты труда отстал от роста прибыли владельцев предприятий почти на 60%. Для работодателей, повышающих заработные платы своих сотрудников, будут предусмотрены льготы в рамках регулируемых закупок, а также преимущественный доступ к государственной поддержке», — сообщил Касым-Жомарт Токаев.

По мнению Габитжана Кудайбергена, эта мера может простимулировать предпринимателей повышать зарплату, но только если им это будет выгодно.

«Когда государство говорит, что предпринимателям, которые повысят зарплату, предложат какие-то льготы при участии в тендере, это неплохо. Но заработает ли эта мера, озвученная президентом, будет зависеть от нескольких факторов. Самый главный из них – предприниматель должен понять, перекроют ли предоставленные льготы по тендеру его расходы по повышению зарплаты своим сотрудникам. То есть бизнесу нужно просчитывать экономику любого проекта, в том числе эффективность инициативы по повышению зарплаты своим сотрудникам. Предложение президента больше поможет среднему бизнесу. Но ведь есть еще и малый бизнес, который зачастую не участвует в госзакупках. И, понятно, что озвученная мера президента на них никак не отразится», — подчеркивает собеседник.

Корреспондент Kapital.kz поинтересовался, могут ли предприниматели использовать какие-то серые схемы, за счет которых они могут показать повышение зарплаты, а не деле ее не повысить. «Нет, о таких серых схемах мне неизвестно. Уровень официальной зарплаты сотрудника всегда можно проверить через его пенсионные отчисления. Это достаточно просто сделать. То есть  можно сопоставить налоговую нагрузку предприятия с его фондом оплаты труда. У налоговых органов есть такие инструменты», — отметил управляющий партнер GK&Partners Габитжан Кудайберген.

Эксперт международной брокерской группы Tickmill Арман Бейсембаев более скептичен. Он уверен, что любая льгота от государства влечет за собой последствия для предпринимателя.

«Если компания повысит зарплату и воспользуется льготой по господдержке или госзакупкам, то регуляторный пресс в отношении нее вырастет. То есть ее работу станут более пристальней и чаще контролировать. Также увеличится объем сдаваемой отчетности. Предполагаю, что предприниматели сознательно будут отказываться от таких государственных льгот. К тому же, если даже компания повысит зарплату своим сотрудникам, то не факт, что она, получив бюджетную льготу, сэкономит на ней больше, чем рассчитывала за счет повышения зарплаты штата», — считает он.

Экономист Арман Байганов считает, что у многих предпринимателей нет возможности поднять зарплаты, даже если государство будет их стимулировать.

«Ведь сейчас пандемия, обороты многих предприятий снизились. Можно сказать, что экономика находится в стадии стагнации. У нас много обещаний дается с высоких трибун, но по факту не все из них исполняются. Например, в прошлом году звучали заявления, что у нас не используются земли сельскохозяйственного назначения, они пустуют. Глава государства в прошлом году говорил, что такие земли нужно изымать. Но этого так и не было сделано. По сути, аппарат президента должен мониторить исполнение поручений главы государства», — отметил экономист. 

Повышение МЗП – верное решение

Также в своем послании президент поручил повысить уровень минимальной заработной платы (МЗП) в Казахстане. По его словам, этот показатель не повышался с 2018 года. «Мировой коронакризис усилил давление на доходы населения. Кроме того, по уровню минимальной заработной платы Казахстан уступает целому ряду стран СНГ», — пояснил глава государства.

Поэтому, как подчеркнул Касым-Жомарт Токаев, назрела необходимость пересмотреть уровень минимальной заработной платы. Так как, с одной стороны – это важнейший микроиндикатор, с другой – показатель, понятный каждому казахстанцу.

«Поэтому принимаю решение с 1 января 2022 года увеличить минимальную заработную плату с текущих 42 500 тенге до 60 тыс. тенге. Эта мера напрямую коснется более 1 млн человек, а косвенно – всех трудящихся казахстанцев. Она уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сегодня достигает 30-40% от декларируемого уровня», — уточнил он.

Как считает Арман Бейсембаев, мера по повышению МЗП несвоевременна, МЗП следовало поднять ранее. «Де-факто у многих казахстанцев нет такой зарплаты в размере 42 500 тенге. По сравнению с 2018 годом выросли цены, снизилась покупательская способность тенге, экономика также уже другая. Поэтому решение президента верное», — считает эксперт.

Напомним, 1 сентября президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев в своем Послании народу страны заявил, что нагрузку на фонд оплаты труда для микро и малого бизнеса  необходимо сделать более понятной и простой. «Предлагаю внедрить для такого бизнеса единый платеж из фонда оплаты труда со снижением суммарной нагрузки с 34 до 25%. Это простимулирует бизнес вывести из тени тысячи сотрудников, которые смогут стать полноценными участниками пенсионной системы, системы социального и медицинского страхования. В этом вопросе нельзя допустить кампанейщины. Необходимо подготовить соответствующие платежные системы, чтобы избежать сбоев и издержек для бизнеса. Система должна заработать с 1 января 2022 года», — отметил президент.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вычеты и зачеты

Федеральные вычеты и освобождения, не разрешенные для целей налогообложения в Пенсильвании

Как правило, вычеты и освобождения, используемые для расчета федерального скорректированного валового дохода налогоплательщика или федерального налогооблагаемого дохода, не допускаются при расчете налогооблагаемого дохода налогоплательщика в Пенсильвании. Запрещенные вычеты включают федеральный стандартный вычет и постатейные вычеты (с ограниченным исключением невозмещаемых деловых расходов сотрудников, вычитаемых из валовой компенсации). Кроме того, в Пенсильвании не допускается вычет за личное освобождение. В следующих таблицах приведены примеры типов вычетов и освобождений, разрешенных для федеральных целей, но не для целей Пенсильвании.

Вычеты, не разрешенные для налога на доходы физических лиц в Пенсильвании, которые разрешены для федеральных целей при расчете федерального скорректированного валового дохода в федеральной форме 1040

Федеральный

Pennsylvania Подоходный налог с населения

Вычет IRA

No provision

Student loan interest deduction

No provision

Moving expenses

No provision

One-half of self employment taxes

Нет резерва

Вычет по медицинскому страхованию самозанятых

Нет резерва

Self-employed SEP, SIMPLE and qualified plans

No provision

Penalty on early withdrawal of savings

No provision

Alimony

No provision

 

Вычеты при получении федерального налогооблагаемого дохода, но не разрешены
для налога на доходы физических лиц в Пенсильвании

Федеральный

Pennsylvania Personal Income Tax

Standard deduction

No provision

Medical and dental expenses

No provision

Taxes paid

No provision

Interest

No provision

Gifts to charity

No provision

Casualty and theft losses

No provision

Job expenses

Невозмещенные деловые расходы, подлежащие отражению в PA Schedule UE.

Прочие отчисления

Нет резерва

Вычеты, разрешенные для целей налогообложения в Пенсильвании

Пенсильвания разрешает четыре вычета из дохода. Вычеты разрешены для: взносов на медицинский сберегательный счет; Взносы на сберегательный счет здоровья; В соответствии с разделом IRC 529 предусмотрены взносы в Программу обучения, а в соответствии с разделом IRC 529A Пенсильванские взносы в программу сберегательных счетов ABLE.

Пенсильвания соблюдает федеральные правила в отношении отчислений на медицинские сберегательные счета и медицинские сберегательные счета. Вы не можете претендовать на эти вычеты, если вы не можете претендовать на них для целей федерального подоходного налога. Сумма, которую вы сообщаете в качестве вычетов, не может превышать федеральные ограничения. Для получения дополнительной информации о медицинских сберегательных счетах Archer см. Бюллетень о подоходном налоге с населения за 2006-05 гг.

Для взносов в соответствующие программы обучения согласно Разделу 529 IRC Пенсильвания разрешает максимальный ежегодный вычет, равный ежегодному освобождению от федерального налога на дарение (см. IRC § 2503(b)) на каждого бенефициара на каждого налогоплательщика.

Для взносов в программу сберегательных счетов ABLE в Пенсильвании, раздел 529A IRC, штат Пенсильвания разрешает максимальный ежегодный вычет, равный ежегодному освобождению от федерального налога на дарение (см. IRC § 2503(b)) на каждого вкладчика. Обратитесь к Информационный бюллетень PA ABLE на веб-сайте департамента для получения дополнительной информации.

Дополнительную информацию о вычетах и ​​ограничениях (включая лимиты взносов) см. в инструкциях к Приложению O PA. вычитается из федеральной декларации. В таблице ниже перечислены некоторые кредиты, не разрешенные для подоходного налога Пенсильвании, которые разрешены для целей федерального подоходного налога.

Кредиты, не разрешенные для налога на доходы физических лиц в Пенсильвании, которые разрешены для целей федерального подоходного налога

Федеральный

Подоходный налог с населения Пенсильвании

Иностранный налоговый кредит

Нет резерва

Кредит на расходы по уходу за детьми и иждивенцами0005

Нет.

Без резерва

Кредит на усыновление

Без резерва

Кредит для резидента

Зачет налога, уплаченного резидентом в другом штате

Налогоплательщик-резидент Пенсильвании, имеющий доход, полученный за пределами Пенсильвании, который облагается как подоходным налогом с населения Пенсильвании («PA PIT»), так и подоходным налогом или налогом на заработную плату другого штата (в соответствии с источниками в Пенсильвании). правил) на тот же доход в течение одного и того же налогового года, может потребовать зачет налога, уплаченного другому штату, в качестве зачета его или ее личного подоходного налога в Пенсильвании, с учетом определенных ограничений (см. «Сумма зачета» ниже).

Для налоговых периодов, начинающихся до 1 января 2014 г., «штат» означает любой штат или содружество Соединенных Штатов, округ Колумбия, Содружество Пуэрто-Рико, любую территорию или владение Соединенных Штатов и любую другую страну. . Для налоговых периодов, начинающихся 1 января 2014 г. или после этой даты, «штат» не включает иностранное государство.

Сумма кредита

Сумма допустимого кредита является меньшей из:

  • Фактическая сумма налога, уплаченного другому штату за тот же налоговый год на доход, облагаемый подоходным налогом в Пенсильвании и являющийся источником для другого штата штат использует правила поиска поставщиков Пенсильвании; или
  • Налог, уплачиваемый другому штату с дохода, полученного в другом штате в соответствии с правилами определения источника дохода штата Пенсильвания, но не более суммы налога, уплаченного штату Пенсильвания с того же дохода. Это определяется путем умножения ставки подоходного налога с физических лиц в Пенсильвании за налоговый год, в котором запрашивается зачет, на сумму дохода, облагаемого подоходным налогом в Пенсильвании и могущего быть источником для другого штата в соответствии с правилами источника Пенсильвании.

Примечание: Пенсильвания не разрешает зачет резидентов подоходного налога или налога на заработную плату, уплаченного другому штату из источника дохода в Пенсильвании или дохода из нематериальных источников, которые не могут быть получены ни в одном штате в соответствии с правилами источника Пенсильвании.

PA-40 Приложение G-L

Если налогоплательщик требует зачет налогов, уплаченных другим штатам, налогоплательщик должен заполнить PA-40 Приложение G-L. Налогоплательщик также должен представить вместе с PA-40, декларацией о подоходном налоге с населения копию декларации о подоходном налоге и форму W-2, поданную в другом штате. Кредит будет отклонен, если налогоплательщик не предоставит налоговую декларацию из штата, указанного в Приложении G-L PA-40, Строка 1.

Если налогоплательщик требует зачет налогов, уплаченных более чем в одном штате, налогоплательщик должен заполнить Приложение G-L PA-40 для каждого штата. Кредиты из каждой таблицы должны быть суммированы, и итоговая сумма занесена в PA-40, Декларацию о подоходном налоге с населения, строка 22.

кредит не может быть востребован дважды. Кредит ограничен меньшим из налогов, уплаченных штату с самой высокой налоговой ставкой, или 3,07% от дохода, подлежащего налогообложению в Пенсильвании и штату с самой высокой налоговой ставкой.

Доверительные фонды

Пенсильвания не соблюдает федеральные правила доверительных фондов. Для целей федерального подоходного налога доход траста доверителя рассматривается как доход учредителя. Для целей подоходного налога с физических лиц в Пенсильвании доход траста доверителя является налогооблагаемым доходом траста. Из-за этого несоответствия, когда траст-резидент Пенсильвании получает доход из источника в другом штате, который следует федеральной базе подоходного налога, Пенсильвания будет облагать налогом доход как доход траста доверителя, а другой штат будет облагать налогом доход как доход учредителя траста. Поскольку траст и учредитель являются разными налогоплательщиками для целей подоходного налога в Пенсильвании, траст и/или учредитель не могут претендовать на зачет налогов, уплаченных другому штату с доходов траста.

Компенсация, полученная резидентами в Индиане, Мэриленде, Нью-Джерси, Огайо, Вирджинии или Западной Вирджинии

Зачет для резидента не предоставляется в отношении налогов, уплаченных в Индиане, Мэриленде, Нью-Джерси, Огайо, Вирджинии или Западной Вирджинии на полученную компенсацию в тех штатах. Эти штаты не облагают налогом компенсацию жителей Пенсильвании.

Примечание: Соглашение о взаимной компенсации в штате Огайо. Начиная с 1 января 2004 г. вознаграждение, выплачиваемое резиденту Пенсильвании, владеющему 20 процентами акций и наемному работнику корпорации штата Огайо S, за услуги, оказанные в штате Огайо, не подпадает под действие Соглашения о взаимной компенсации между штатами Пенсильвания и Огайо и является (может) облагаться налогом в Огайо.

Налоги, уплачиваемые политическим подразделениям других штатов

Налоги, уплачиваемые политическим подразделениям других штатов или стран, не предоставляются.

Уплаченные иностранные налоги

За налоговые периоды, начинающиеся до 1 января 2014 г., налогоплательщики должны представить копию федеральной формы 1116 «Иностранный налоговый кредит» плюс копию отчета, показывающего сумму иностранного дохода и любые налоги, удержанные в источник. Если налогоплательщик не претендует на зачет в федеральной налоговой декларации, департамент требует дополнительную документацию для подтверждения налогов, уплаченных в зарубежные страны. Приемлемая документация включает, но не ограничивается копиями брокерских отчетов, показывающих суммы доходов и уплаченных налогов, копии 1099 DIV или 1099-INT с указанием доходов и уплаченных налогов, копии федеральных справок K-1 с указанием доходов и уплаченных налогов или выписок партнерств с разбивкой доходов и налогов, уплаченных в другие страны.

Примечание: Закон 2013-52, вступивший в силу 1 января 2014 г., отменил зачет налога на доходы физических лиц, уплачиваемого в зарубежные страны.

Налоговые кредиты, заявленные в соответствии с Приложением OC

Общая информация

Налоговые кредиты, указанные в Приложении OC, часто предоставляются корпорациям или товариществам PA S и передаются владельцам юридических лиц и часто называются ограниченными налоговыми кредитами. Однако иногда они присуждаются отдельным или фидуциарным налогоплательщикам. Корпорации и товарищества PA S сообщают об ограниченных налоговых кредитах в PA-20S/PA-65 Schedule OC. Владельцы физических и юридических лиц сообщают об ограниченных налоговых кредитах в приложении PA-40 OC. Различные положения применяются к различным ситуациям, поэтому, пожалуйста, ознакомьтесь с конкретной информацией для каждого налогового кредита.

Ниже приводится общая информация об ограниченных налоговых кредитах:

  • Ограниченные налоговые кредиты, заявленные в строке 23 PA-40, декларации о подоходном налоге с физических лиц, или в строке 14 PA-41, налоговой декларации о подоходном налоге, перечислены в PA- 40 График ОС.
  • За исключением налоговых кредитов на повышение уровня образования и стипендий, женатые налогоплательщики, которые претендуют на налоговые кредиты по Приложению PA-40 OC, должны подавать отдельные декларации, даже если оба налогоплательщика претендуют на налоговые кредиты в своих декларациях. Для тех других налоговых кредитов, где совместная подача не разрешена, совместная подача может быть разрешена только в том случае, если налоговый кредит заявлен основным налогоплательщиком, а вторичный налогоплательщик не имеет налогооблагаемого дохода для представления декларации.
  • Все ограниченные налоговые льготы могут быть запрошены в счет налоговых обязательств по любому классу дохода.
  • Ограниченные налоговые льготы не подлежат возврату. Если применимо, другие невозвратные кредиты должны быть применены к счету перед кредитами с ограничениями: сначала кредит резидента, а затем освобождение от налогов.
     
    Зачеты, заявленные по PA-40 Schedule OC для налогоплательщика-физического лица в его или ее PA-40, Декларация о подоходном налоге с населения, не могут превышать сумму налоговых обязательств за вычетом зачета резидента и/или зачета налогового прощения. Например, налогоплательщик с налоговым обязательством в размере 4000 долларов США, который получает налоговый кредит для резидента в размере 3000 долларов США, не может претендовать на кредиты по Приложению PA-40 OC, превышающие 1000 долларов США. Если кредиты превышают 1000 долларов США, потребуется уменьшение суммы кредитов OC Schedule PA-40.
  • Запрос на передачу налогового кредита владельцу организации является безотзывным, поэтому организация не должна использовать больше, чем владелец может использовать в любом отдельном налоговом году.
  • За исключением налоговых кредитов на повышение квалификации и получение стипендии, налоговые льготы, переданные от транзитных организаций другим транзитным организациям, не могут быть переданы владельцам транзитных организаций. Ссылаться на Информационное уведомление «Прочие налоги» 2015-01, «Налоговые льготы на образование» для получения дополнительной информации.
  • Налоговые кредиты, переданные или присужденные непосредственно поместьям или трастам, не могут быть переданы бенефициарам поместий или трастов.
  • Как правило, Пенсильвания не ограничивает вычет расходов, связанных с квалификацией для получения налогового кредита. Тем не менее, Пенсильвания не разрешает вычет определенных расходов, используемых для получения права на участие в Программе помощи соседям (NAP) и Налоговом кредите на улучшение образования (EITC).

Для получения дополнительной информации см. специальный раздел для этих налоговых кредитов.
По всем вопросам, связанным с налоговыми льготами, звоните или пишите в Департамент доходов по телефону 717-772-3896. [email protected] соответственно.

Продаваемые или переуступаемые налоговые льготы

Ограниченные налоговые льготы, подлежащие продаже, включают налоговые льготы на исследования и разработки, кинопроизводство, программу помощи соседям, улучшение и защиту ресурсов, а также зону инноваций Keystone, зону особого развития Keystone и стимулирующие налоговые льготы по сохранению исторического наследия. Часть налогового кредита, превышающая налоговые обязательства получателя налогового кредита, может быть перенесена (как указано в применимом законодательстве), если только получатель не решит продать или переуступить налоговый кредит или передать его своим владельцам.

Специальные правила применяются к налогоплательщикам, которые продают/уступают ограниченные налоговые льготы, а также налогоплательщикам, которые их приобретают или которым предоставляются налоговые льготы. Правила распространяются на всех налогоплательщиков, независимо от того, зарегистрированы они или нет. Подробную информацию об этих правилах см. Бюллетень об ограниченном налоговом кредите 2018-01 на веб-сайте департамента, www.revenue.pa.gov.

Налоговые льготы часто продаются через кредитных брокеров; однако кредитный брокер не является обязательным условием продажи. Для получения дополнительной информации об использовании приобретенных или назначенных налоговых кредитов см. специальный раздел для каждого налогового кредита.

Требования к отчетности по подоходному налогу для продажи ограниченных налоговых кредитов

  • Продавец ограниченного налогового кредита
    Для целей подоходного налога с физических лиц в Пенсильвании продажа ограниченного налогового кредита облагается налогом как прибыль от продажи, обмена или отчуждения имущества продавцам или первоначальным получателям ограниченного налогового кредита. Налогоплательщик, продающий ограниченный налоговый кредит, сообщает о продаже налогового кредита как о продаже нематериального имущества для целей подоходного налога с физических лиц в Пенсильвании в Приложении D PA-40, Приложении D PA-41 или Приложении D PA-20S/PA-65. База затрат налогоплательщика в проданном ограниченном налоговом кредите обычно составляет 0 долларов США, поскольку кредит присуждается на основе доходов или расходов, уже включенных в налоговую декларацию (декларации) за текущий или предыдущий год, тогда как корректировка или уменьшение доходов или расходов не требуется. для получения такого кредита. О снижении продажной цены может быть сообщено, если комиссионные выплачиваются агенту или брокеру за продажу таких ограниченных налоговых кредитов в размере выплаченных комиссий, которые уменьшают сумму чистой выручки, полученной налогоплательщиком. Налогоплательщик указывает дату предоставления ограниченного налогового кредита как дату приобретения, а дату продажи – как дату завершения продажи. Валовая выручка, которую налогоплательщик получает от продажи ограниченного налогового кредита, за вычетом любых уплаченных комиссий, включается в цену продажи проданного налогового кредита.
  • Покупатель ограниченного налогового кредита
    Налогоплательщик, приобретающий ограниченный налоговый кредит по цене ниже полной стоимости налогового кредита, также должен сообщить о доходах от продажи, обмена или отчуждения имущества в Пенсильвании. целей налога на доходы физических лиц. Налогоплательщик, приобретающий ограниченный налоговый кредит, сообщает о сделке как о продаже нематериального имущества для целей подоходного налога Пенсильвании с физических лиц в Приложении D PA-40, Приложении D PA-41 или Приложении D PA-20S/PA-65. В отличие от продажи ограниченный налоговый кредит, покупатель записывает в качестве основы себестоимости полную покупную цену кредита (полная продажная цена всех таких приобретенных налоговых кредитов плюс любые комиссионные, уплаченные покупателем). Налогоплательщик регистрирует дату покупки как дату приобретения и регистрирует дату окончания налогового года (обычно 31 декабря) для налогового года, к которому применяется налоговый кредит, как дату продажи ограниченного налогового кредита. Цена продажи налогового кредита представляет собой полную стоимость налогового кредита, разрешенного или разрешенного для применения к налоговой декларации налогоплательщика. Записывая только разрешенную или разрешенную сумму налогового кредита в качестве цены продажи и полную покупную цену налогового кредита в качестве основы, ограниченные налоговые кредиты были приобретены и не могут быть использованы из-за каких-либо налоговых ограничений, наложенных в соответствии с законом, разрешающим использование. приобретенного налогового кредита не требуют пропорционального распределения стоимости кредита и отдельной отчетности об убытках по неиспользованным налоговым кредитам.
     
    Налогоплательщику, который продает налоговый кредит и/или компенсирует свое налоговое обязательство с помощью приобретенного или переуступленного налогового кредита, не нужно отправлять документы о продаже или уступке вместе со своей налоговой декларацией Пенсильвании. Тем не менее, отдел оставляет за собой право запросить эту документацию в случае необходимости.
     
    Напоминаем налогоплательщикам-физическим лицам, что совместные налоговые декларации не могут быть поданы, если заявлены ограниченные налоговые льготы. Отдельно поданная декларация о подоходном налоге с физических лиц PA-40 для налогоплательщика и супруга (супруги) должна сообщать об использовании ограниченных налоговых льгот. Ограниченные налоговые кредиты, приобретенные и используемые налогоплательщиками, также должны иметь код «PA», введенный в поле кода описания кредита для соответствующей строки в Приложении PA-40 OC.

Передача налогового кредита владельцам юридических лиц

Некоторые налоговые кредиты должны быть сначала применены к корпоративным налоговым обязательствам предприятия, если таковые имеются, за год, в котором предоставляется налоговый кредит, прежде чем они будут переданы его владельцам. Если у организации есть налоговое обязательство за налоговый год, в котором был сделан взнос, налоговый кредит должен быть сначала применен к этому налоговому обязательству. Просмотрите конкретную информацию для каждого налогового кредита, чтобы определить, должен ли налоговый кредит сначала применяться к корпоративному налоговому обязательству.

Если организация не использует все утвержденные налоговые льготы, она может в письменной форме принять решение о передаче всей или части налоговых льгот владельцам пропорционально доле распределяемого дохода организации, на которую имеет право владелец. В большинстве случаев налоговый кредит может применяться до полной суммы налоговых обязательств владельцев (за вычетом любых других невозмещаемых кредитов, которые применяются в первую очередь). См. информацию о конкретных налоговых льготах, чтобы ознакомиться с существующими ограничениями или ограничениями.

Владелец сквозного юридического лица, которому передается налоговый кредит, должен немедленно потребовать налоговый кредит в налоговом году, в котором осуществляется передача. Владелец не может переносить, переносить, получать возмещение, продавать, переуступать или повторно использовать налоговый кредит.

За исключением налоговых льгот по программе повышения квалификации и стипендии, супружеские пары с совместным владением через юридические лица должны быть отдельно указаны в заявке организации на передачу через кредит, чтобы кредит можно было применить к налоговому номеру каждого человека.

Пример: Муж и жена, Джим и Джейн, совместно владеют 50-процентной долей в товариществе, а их сын Джон владеет остальными 50 процентами. Весь доход распределяется в соответствии с процентами владения. В запросе на получение кредита должны быть отдельно указаны налоговые номера Джима и Джейн, каждый из которых получает по 25 процентов кредита, а Джон получает оставшиеся 50 процентов под своим налоговым номером. Этот метод необходимо использовать, даже если Джим и Джейн получают отдельные RK-1 или NRK-1 от товарищества.

Чтобы передать налоговые льготы владельцам, организация должна подать заявление на бланке организации в Департамент доходов по указанному ниже адресу, указав общую сумму кредита, подлежащую распределению между владельцем (владельцами) организации, имя и адрес каждого владельца, сумму налогового кредита, подлежащую передаче каждому владельцу, налоговый год, тип налога и идентификационный номер налогоплательщика владельца. См. Пример.

Запрос на использование имеющихся налоговых кредитов необходимо отправить по адресу:

PA ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ
БЮРО ПО НАЛОГАМ
PO BOX 280701
HARRISBURG PA 17128-0701

Есть два исключения. Чтобы пройти через налоговый кредит на повышение уровня образования или стипендию, заполните и отправьте форму REV-1123 Форма выбора налогового кредита на повышение уровня образования / стипендии. Чтобы воспользоваться налоговой льготой Keystone Innovation Zone, посетите веб-сайт Веб-сайт Департамента общественного и экономического развития (DCED) по адресу dced.pa.gov или позвоните в отдел обслуживания клиентов DCED по телефону 1-800-379.-7448.

Правила переноса и прохождения каждого налогового кредита, приложения, рекомендации и разработки см. в описании и на веб-сайте, указанном для каждого налогового кредита.

Конкретная информация о каждом налоговом кредите

Для получения конкретной информации о налоговых кредитах, доступных для налогоплательщиков, см. раздел «Налоговые льготы» на веб-сайте Департамента и соответствующее приложение PA OC.

Кредит резидента для корпорации PA S, облагаемой налогом как корпорация C

В некоторых штатах некоторые корпорации S не рассматриваются и не облагаются налогом как корпорации S, а рассматриваются и облагаются налогом как корпорации C. В таких случаях организация может учитывать налоги, уплаченные другому штату, и требовать налогового кредита резидента для этого штата. В налоговой декларации корпорации C другого штата должна быть указана уплата налога корпорацией PA S, а копия декларации корпорации C, включая необходимую подтверждающую документацию, должна быть включена в информационную декларацию PA-20S/PA65.

Корпорация S для Пенсильвании сообщает в Строке 5 Приложения PA-20S/PA-65 OC меньшую сумму налога, уплаченную на распределенный доход по сравнению с налоговой ставкой Пенсильвании. Затем организация распределяет сумму, указанную в строке 5, в соответствии с долей владения и включает сумму, указанную в строке 9 Приложения PA-20S/PA-65 RK-1. Корпорация S также должна предоставить заявление вместе с Приложением PA-20S/PA-65 RK-1 для каждого акционера с разбивкой названия штата, доли акционера в доходе, подлежащем налогообложению в другом штате, налог, уплаченный в другом штате, и сумма кредита.

Примечание: Акционеры, которые получают этот тип кредита по своей PA-20S/PA-65, Приложение RK-1, сообщают о кредите по PA-40, Графику G-L как кредит резидента в отношении налогов, уплаченных другому штату.

Как вычесть счет за мобильный телефон из суммы налогов

В наши дни сотовые телефоны практически необходимы для работы. Независимо от того, проверяете ли вы свои сообщения в Slack, звоните клиенту или переходите к пассажиру Uber, велика вероятность, что вы используете свое мобильное устройство для работы хотя бы часть времени.

Тем не менее, фрилансеры, владельцы малого бизнеса и работающие не по найму люди часто забывают вычитать счета за мобильный телефон из своих налогов. Это потому, что они, как правило, используют свои телефоны для работы и в личных целях, и все это объединено в один ежемесячный счет.

Вот как можно обойти эту проблему и списать счет за мобильный телефон как расходы на работу.

Можете ли вы вычесть большую часть вашего счета за мобильный телефон?

В большинстве случаев ваш счет за мобильный телефон подлежит вычету только частично, потому что вы будете использовать его в личных целях, по крайней мере, некоторое время.

Это очень похоже на вычет расходов на компьютер: вы можете списать только процент использования вашего бизнеса. Это означает, что если вы используете свой телефон для работы 60% времени, вы сможете списать 60% своего счета за телефон.

Конечно, если вы покупаете отдельный мобильный телефон и тарифный план мобильного телефона только для использования в бизнесе, это будет 100% вычетом налога. (То же самое касается стационарного телефона в вашем домашнем офисе, который вы используете только для телефонных звонков деловым контактам.)

Большинству фрилансеров и независимых подрядчиков я не рекомендую приобретать отдельный рабочий телефон. Это потребует от вас дополнительных сотен долларов в год, а это означает, что в вашем кармане будет меньше денег даже со списанием. Тем не менее, приобретение отдельного сотового телефона для работы может иметь смысл, если вы считаете, что ваши деловые звонки отвлекают вас от личной жизни.

Вычет использования мобильного телефона в служебных целях

Время, которое вы тратите на личные звонки и просмотр социальных сетей в свободное время, должно быть отделено от использования телефона в служебных целях. Это требует, по сути, пропорционального распределения вашего счета за мобильный телефон с учетом личного использования.

Вычислить процент вашего делового использования может быть непросто, поскольку соотношение между вашим личным и деловым использованием может меняться от недели к неделе. Тем не менее, IRS требует, чтобы вы ограничивали списание налога на мобильный телефон только той частью, которая используется в коммерческих целях. Давайте рассмотрим пример того, как это сделать.

Вычисление процента делового использования вашего телефона

Предположим, я использую свой телефон в рабочих целях с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Это 40 часов в неделю. Допустим, мои обычные часы бодрствования — с 8 утра до 10 вечера — 14 часов в день.

Во-первых, я возьму свои 14 часов бодрствования в день и умножу их на семь, чтобы получить общее количество часов бодрствования в неделю. Это доходит до 98 часов. Затем я разделю это на 40 рабочих часов в неделю. Это дает мне около 41% использования в бизнесе и 59% личного использования.

Если мой счет за телефон составляет 100 долларов в месяц, я могу получить налоговый вычет в размере 41 доллар в месяц или 492 доллара в год.

Этот же расчет можно применить к другим расходам, которые вы используете как в деловых, так и в личных целях, например, к счету за интернет.

Вычет стоимости нового телефона

Теперь вы знаете, как вычесть деловую часть вашего телефонного счета. Но что, если вы купили совершенно новый телефон и хотите использовать его для работы хотя бы часть времени?

Мобильные телефоны раньше считались «перечисленной собственностью», типом собственности, используемой в деловых и личных целях, на которую IRS распространяются специальные правила. С 2011 года это уже не так. Это означает, что нет необходимости вести сверхподробные журналы использования вашего сотового телефона на уровне каждого звонка, чтобы заявить об этом как о списании.

Просто имейте в виду, что, как и в случае с вашим ежемесячным счетом, вы можете списать только процент коммерческого использования от покупки телефона.

Выбор минимальной безопасной гавани

Выбор минимальной безопасной гавани позволяет вам списать бизнес-оборудование стоимостью менее 2500 долларов США, включая мобильные телефоны, в первый год использования его для работы.

Этот метод вычета покупной цены сотового телефона очень прост, так как вам не нужно рассчитывать амортизацию. Вам просто нужно включить эти выборы в свою налоговую декларацию. (Поскольку он не переносится между налоговыми годами, вам придется делать это каждый год).

Вычет вашего семейного плана

Вы также можете вычесть ту часть вашего семейного плана, которую вы используете для работы.

Самый простой способ сделать это — получить детализированную версию вашего ежемесячного счета за мобильный телефон. Это позволит вам определить, какие расходы напрямую связаны с вашим мобильным телефоном, какие связаны с членами вашей семьи. Оттуда вы можете разделить общие расходы, такие как налоги с продаж и сборы, между всеми участниками плана.

После того, как вы подсчитали стоимость вашего индивидуального сотового телефона с помощью детализированного счета, вы можете разделить ее между вашим бизнесом и личным использованием, как в примере, который мы рассмотрели выше.

Когда дело доходит до вычета семейного плана, следует помнить еще об одном: вы можете вычесть только те расходы на мобильный телефон, которые оплачиваете лично вы. Поэтому, если член семьи платит за ваш мобильный телефон, а вы не возмещаете ему расходы, вы не сможете списать эти расходы.

Вычет расходов на сотовую связь в командировке

Если вы когда-нибудь отправляетесь в командировку, вы можете обнаружить, что тратите немного больше, чем обычно, на телефонный счет, например, из-за платы за роуминг.

Эти дополнительные сборы, связанные с поездкой, считаются деловыми расходами и полностью не облагаются налогом. То же самое касается других расходов на связь, которые вы в конечном итоге понесете в ходе своей деловой поездки, включая междугородние звонки из вашего гостиничного номера, точки доступа и доступ в Интернет, пока вы находитесь в самолете.

Вычет аксессуаров и приложений для мобильных телефонов

Некоторые фрилансеры и независимые подрядчики в конечном итоге тратят деньги на другие покупки, связанные с телефоном, для своей работы. Например, рабочие покупки для участников совместных поездок могут включать в себя крепление для телефона, чтобы их телефон был в поле зрения во время навигации. В то же время покупки влиятельных лиц могут охватывать кольцевой свет, к которому они прикрепляют свой телефон во время съемок.

Подобные аксессуары для телефона не облагаются налогом на 100%, если вы используете их исключительно для работы. То же самое касается любых мобильных приложений, которые вы купили или на которые подписались по деловым причинам, от счетчиков пробега до сканеров чеков.

Как задокументировать списание вашего мобильного телефона

Важно иметь хорошие записи для каждого списания, которое вы делаете. Однако не переусердствуйте и не позволяйте этому требованию отпугнуть вас от принятия законных отчислений. Если вы хотите заявить, что ваш мобильный телефон используется в коммерческих целях, фактические требования к документации довольно просты.

Для вычета расходов на телефон, таких как транспортные расходы, аксессуары и приложения, достаточно кредитной карты и банковских выписок. Чтобы упростить задачу, вы даже можете использовать Keeper, приложение, которое автоматически отслеживает и записывает такие бизнес-расходы.

{upsell_block}

Ведение учета самого телефонного счета немного сложнее — вам придется учитывать не только стоимость, но и личное использование мобильного телефона. По сути, ваша документация для счета за мобильный телефон должна включать:

  • Подтверждение вашего ежемесячного платежа за мобильный телефон и
  • Указание на разделение между вашим бизнесом и личным использованием

На практике очень простой способ собрать эту документацию — взять счет за мобильный телефон и распечатать его. вне, и напишите свой расчет процента коммерческого использования на нем.

Обязательно оцифруйте этот документ, чтобы вам не пришлось сохранять физический лист бумаги.

{email_capture}

Куда вычитать счета за мобильный телефон

Как фрилансер или независимый подрядчик, IRS требует, чтобы вы добавили Приложение C к своей налоговой декларации.

Вы будете использовать эту форму, чтобы сообщать обо всех своих доходах от бизнеса, а также о любых деловых расходах, которые вы списываете, от расходов на домашний офис до счетов за мобильный телефон.

{write_off_block}

Миссия Keeper — помочь людям преодолеть сложность налогов.

Акция золотой e mail отзывы: Золотой E-mail – отзывы о международной акции

[Лохотрон] Акция Золотой E-mail отзывы

Название сайта: Международная акция Золотой E-mail отзывы

Адреса:

http://win-h.ru

http://win-g.ru

http://win-d.ru

http://win-b.ru

http://win-a.ru

http://prizovoyemail.ru

[email protected]

http://emailprizgold.ru

[email protected]

http://mailprizgold.ru

[email protected]

http://prizovoymail.ru

http://wingoldmail.ru

http://winmailgold.ru

http://goldsmail.ru

http://wins-mail.ru

http://mail-golds.ru

http://winnmail.ru

Описание схемы обмана:

Мошенники придумали очередную акцию по раздаче халявы для тех, кто любит везде «выигрывать», но вместо выигрыша всегда расстается со своими деньгами, оплачивая услуги «благодетелей», которые их дурят как только могут.

Все такие предложения рассылаются спамом по электронным почтам и смс-рассылками. Не обращайте на них внимание! Не поддавайтесь искушению. Никто таким образом акции не проводит, потому что спам запрещен. Так что если вы вдруг получили извещение, что вы что-то где-то выиграли — это 100% мошенники, особенно если они просят у вас деньги под видом оплаты за какие-то услуги по переводу денег или что-то подобное.

У лохотронщиков на сайте размещена красивая красная кнопка «Бабло», которую вам предлагают нажать и проверить сумму вашего выигрыша. На таких сайтах выигрывают все абсолютно! Потому что авторы сайта даже не собираются ничего выплачивать. Они только рисуют на экране ваш выигрыш — 2750 долларов, но никогда вам их не дадут, потому что этих денег не существует в природе.

Но жадные люди и лохи, которые ищут халяву и верят в нее, поддаются на такие дешевые трюки и выполняют все требования мошенников, надеясь, что им потом отдадут эти доллары. А требования у мошенников всегда одни и те же — сначала что-то оплати, а потом мы тебе отдадим деньги.

Не верьте, никогда они вам ничего не выплатят! Они потому и требуют у вас деньги вперед, чтобы гарантированно получить свой доход, а потом исчезнуть вместе со своими лживыми обещаниями. Запомните, любое требование предоплаты за получение своих же «заработков» — это 100% мошенники!

Если вы попались на этот лохотрон, обращайтесь в службу поддержки сервиса платежей и требуйте возврат своих средств по инструкции, которая расположена >> ЗДЕСЬ

ПРЕДУПРЕДИТЕ ВСЕХ СВОИХ ДРУЗЕЙ И ЗНАКОМЫХ:

goldsmail.ru отзывы,[email protected] лохотрон,[email protected] мошенники,[email protected] отзывы,[email protected],[email protected] отзывы,[email protected] лохотрон,[email protected] мошенники,[email protected] отзывы,[email protected] лохотрон,[email protected] мошенники,[email protected] отзывы,[email protected] лохотрон,[email protected] отзывы,http goldsmail ru обман,http://emailprizgold.ru лохотрон,http://emailprizgold. ru мошенники,http://emailprizgold.ru отзывы,http://goldsmail.ru/,http://goldsmail.ru/ лохотрон,http://mail-golds.ru лохотрон,http://mail-golds.ru/ отзывы,http://mailprizgold.ru лохотрон,http://mailprizgold.ru мошенники,http://mailprizgold.ru отзывы,http://prizovoyemail.ru лохотрон,http://prizovoyemail.ru мошенники,http://prizovoyemail.ru отзывы,http://prizovoymail.ru лохотрон,http://prizovoymail.ru мошенники,http://prizovoymail.ru не платит,http://prizovoymail.ru отзывы,http://win-a.ru лохотрон,http://win-a.ru мошенники,http://win-a.ru отзывы,http://win-b.ru лохотрон,http://win-b.ru мошенники,http://win-b.ru отзывы,http://win-d.ru лохотрон,http://win-d.ru мошенники,http://win-d.ru отзывы,http://win-g.ru лохотрон,http://win-g.ru мошенники,http://win-g.ru отзывы,http://win-h.ru лохотрон,http://win-h.ru мошенники,http://win-h.ru отзывы,http://wingoldmail.ru лохотрон,http://wingoldmail.ru мошенники,http://wingoldmail.ru не платит,http://wingoldmail.ru отзывы,http://winmailgold.ru лохотрон,http://winmailgold. ru мошенники,http://winmailgold.ru не платит,http://winmailgold.ru отзывы,http://winnmail.ru/ отзывы,http://wins-mail.ru лохотрон,http://wins-mail.ru не платит,http://wins-mail.ru/ отзывы,mail-golds.ru,акция Золотой E-mail обман,Золотой E-mail акция мошенников,Золотой E-mail отзывы,Международная акция Золотой E-mail не платят,отзывы [email protected],Отзывы [email protected],отзывы http://emailprizgold.ru,Отзывы http://prizovoyemail.ru,Отзывы http://win-a.ru,Отзывы http://win-b.ru,Отзывы http://win-d.ru,Отзывы http://win-g.ru,Отзывы http://win-h.ru,Сайт http://prizovoyemail.ru мошенничество,Сайт http://win-a.ru мошенничество,Сайт http://win-b.ru мошенничество,Сайт http://win-d.ru мошенничество,Сайт http://win-g.ru мошенничество,Сайт http://win-h.ru мошенничество

Супермаркеты «Золотой ключик» | Супермаркеты «Золотой ключик»

Related products

Свинина духовая, 1 кг

Особенности наших полуфабрикатов:
-Натуральное мясо
-Без искусственных добавок
-Охлажденная продукция
Вкусно, быстро, натурально!
Цена указана за 1 кг и является ориентировочной, точную цену уточнить менеджер при заказе.

Акция

Спецпредложение

Собственное производство

Десерт «Брусника в сметане», 1 кг

Сочный сметанный бисквит с прослойкой из сливочно-сметанного крема с добавлением протертой брусники.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Собственное производство

Сметана 15%, 400г, Устюгмолоко

Высокопитательный кисломолочный продукт, получаемый путем сквашивания сливок молочнокислыми бактериями. Используется в приготовлении как первых и вторых блюд, так и соусов, выпечки, даже десертов. Несмотря на то, что сметана – довольно калорийный продукт, она хорошо усваивается организмом (лучше, чем свежие сливки и молоко), так как содержит полезные для пищеварения молочнокислые бактерии.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Колбаса вареная 100 %, 1 кг, ВМК

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Сыр «Радость Вкуса» ореховый с фенугреком и вкусом грецкого ореха 45%, 1кг

В состав этого сыра входит натуральный фенугрек, благодаря чему он обладает неповторимым ореховым вкусом.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Масляная филе, 1 кг

Масляная рыба содержит в большом количестве жирные кислоты омега-3, легкоусвояемый белок, аминокислоты, витамины Е и группы В, кальций, йод и фосфор. Рекомендуется использовать в качестве самостоятельной закуски.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Салат «Иришка», 1 кг

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться. Фото на сайте может отличаться от товара в магазине.

Акция

Спецпредложение

Собственное производство

Масло Borges Aceite de Oliva оливковое 0,25л Испания

Оливковое масло Borges (100% Acetite de olive) содержит исключительно рафинированное оливковое масло и оливковое масло Класса Экстра.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Масло Borges E.V.оливковое, 0,25 л, Испания

Оливковое масло первого холодного отжима Borges E.V изготавливается из отборных плодов вековых оливковых деревьев соответствии с неизменными традициями качества Borges.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Фундук очищенный, 1 кг

Фундук является поставщиком легкоусвояемого высококачественного растительного белка, который по своим свойствам практически не уступает мясному. В продукте содержатся витамины группы В, Е, а также необходимые организму калий, железо и другие макро- и микроэлементы. Фундук содержит антиоксиданты, замедляющие процессы старения и повышающие защитные силы организма.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Чай Richard Royal English Breakfast черный 100пак Россия

Роскошный насыщенный бодрящий с приятным терпким вкусом и ароматом.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться

Акция

Спецпредложение

Шоколад «Особый» Фабрика ИМ.Крупской, 90 г

Самый известный шоколад в городе на Неве. Оригинальный рецепт темного шоколада с солью, который производиться с 1987 года.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Конфеты Merci «Ассорти», 250 г

Merci Finest Selection — это великолепное ассорти из уникальной коллекции изысканного шоколада, для производства которого используются ингредиенты высокого качества.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Кофе Carte Noire Original, 95 г

Для создания нового вкуса совершенного французского кофе Carte Noire используются высококачественные кофейные зерна 100% Arabica Exclusif.

Способ приготовления: положите в чашку одну-две чайные ложки кофе Carte Noire. Добавьте горячую, но не кипящую воду.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Бедро замороженное «Приосколье», 834 г

Заказать продукцию вы можете добавив ее в список покупок на сайте или по телефонам супермаркетов (в зависимости от того, где вам будет удобнее забрать заказ):
тел. 759-995, 8 911 524 03 01 (Администратор СМ на ул. Герцена, 20)

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Помидоричи «Сербская Зимница» со сладким перцем, 460 г

Заказать продукцию вы можете добавив ее в список покупок на сайте или по телефонам супермаркетов (в зависимости от того, где вам будет удобнее забрать заказ):
тел. 759-995 — Администратор СМ на ул. Герцена, 20, 531-531 Администратор СМ на ул. Ленинградской.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Печень «По-строгановски», 1 кг

Заказать продукцию вы можете добавив ее в список покупок на сайте или по телефонам супермаркетов (в зависимости от того, где вам будет удобнее забрать заказ):
тел. 759-995 — Администратор СМ на ул. Герцена, 20,
тел. 531-531 Администратор СМ на ул. Ленинградской.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Собственное производство

Шоколад Merci темный с цельным миндалем, 100 г

Шоколад высокого немецкого качества и потрясающего вкуса.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Пирог с капустой, 1 кг


Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Собственное производство

Торт «Панчо», 1кг, Фили-Бейкер

Легендарный торт Панчо состоит из кубиков шоколадного бисквита, пропитанные фирменным сметанным кремом. Также в состав торта входят: сочный тайский ананас, спелый греческий персик и свежий грецкий орех.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Семга слабой соли, 1 кг

Отличная самостоятельная закуска и изысканный ингредиент для блюд.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Булочка для гамбургера, 80 г

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Собственное производство

Тканевая маска Fabrik с экстрактом апельсина, КНР

Высокая концентрация витамина С, содержащаяся в маске, положительно влияет на цвет кожи, ее упругость и эластичность. Экстракт апельсина способствует выработке собственнoго коллагена и улучшению защитных функций кожи лица.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Спецпредложение

Каталог

Собственное производство

В категорию

Овощи. Фрукты

В категорию

Гастроном

В категорию

Продукты здорового питания

В категорию

Бакалея

В категорию

Напитки

В категорию

Детские товары

В категорию

Товары для животных

В категорию

Посмотреть всё

Related products

Салат «Пекинский», 1 кг

Продолговатый, вытянутый кочан с плотным, сочным основанием и нежными листьями. Отличается нейтральным вкусом, немного напоминающим шпинат. Подходит для приготовления салатов, а также — супов и овощных рагу.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Популярные товары

Яблоки свежий урожай, 1 кг

Румяные спелые яблоки, налитые душистым сладким соком.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Популярные товары

Мандарины, 1 кг, Турция

Солнечные фрукты — спелые мандарины. Имеют гладкую блестящую кожуру, которая легко чистится. Сладкие плоды отличаются бодрящим свежим ароматом.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Популярные товары

Огурцы, 1кг

Заказать продукцию вы можете добавив ее в список покупок на сайте или по телефонам супермаркетов (в зависимости от того, где вам будет удобнее забрать заказ):
тел. 759-995 — Администратор СМ на ул. Герцена, 20,
тел. 531-531 Администратор СМ на ул. Ленинградской.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Популярные товары

Гранаты, 1 кг

Под плотной кожурой крупных гранатов спрятана целая россыпь самоцветов — необыкновенно сочных зернышек ярко-рубинового цвета. Насладитесь его деликатным, бодрящим и насыщенным сладковато-кислым вкусом!

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Популярные товары

Хурма «Королек», 1 кг

Сочная и сладкая хурма обладает плотной мякотью, минимальным уровнем вязкости и терпкости.

Информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой. Цена может меняться.

Акция

Популярные товары

Преимущества

26 лет

История предприятия

Скидка 9%

по карте «Забота»

Широкий ассортимент

Продаем то, чего нет в других магазинах города

О супермаркетах

Супермаркеты «Золотой ключик» — это всегда свежее мясо, фрукты и овощи, большой выбор продуктов специализированного питания, широкий ассортимент блюд на заказ и готовых блюд кулинарии. В ассортименте фермерская продукция и товары, представленные под брендом «Настоящий Вологодский продукт». А также гибкая система скидок и ежедневных акций, дегустации новинок и первоклассное обслуживание продавцов-консультантов.

Золотое правило «Золотого ключика» — дарить людям радость!

Галерея

3 совета по электронной почте Gold

Малые предприятия часто задаются вопросом, как они могут использовать электронный маркетинг для развития своего бизнеса. Ежедневное увлечение сделками, в значительной степени обусловленное электронной почтой, горячо, но подходит не для каждого типа бизнеса. Существует множество новых и старых способов использования электронной почты для привлечения новых и удержания существующих клиентов.

Давайте рассмотрим три тактики электронной почты, которые вы можете использовать уже сегодня.

1. Используйте электронную почту, чтобы удвоить коэффициент конверсии

Подавляющее большинство малых предприятий не продают через Интернет. Врачи, юристы, торговцы и другие лица обычно имеют контактную форму или номер телефона на своем веб-сайте, чтобы узнать об услугах.

По нашему опыту, коэффициент конверсии от посетителя, который звонит или заполняет веб-форму для потенциальных клиентов, составляет от 3 до 8 процентов. Что происходит с подавляющим большинством тех, кто не «обращается»?

Что еще хуже, многие малые предприятия плохо справляются с работой с потенциальными клиентами, которые связываются с ними. Если вы спросите, большинство владельцев малого бизнеса считают, что они конвертируют высокий процент потенциальных клиентов, с которыми они разговаривают. Правда в том, что в нашем обзоре записанных звонков клиентов по продажам многие хорошие лиды кладут трубку после неоправданного времени удержания или расстраиваются из-за недостаточно обученных сотрудников. Это еще одна дыра в воронке.

Давайте посчитаем: 100 посетителей приведут к пяти лидам (коэффициент конверсии 5%). По крайней мере, один из этих лидов не дойдет до хорошо обученного продавца и сдастся. Из оставшихся четырех крупный бизнес закроется на 50 процентов. Посредственный бизнес закроется меньше. Это означает, что несмотря на всю тяжелую работу, которая потребовалась, чтобы привлечь 100 посетителей, они закрыли две продажи.

Удвоить это не так уж сложно, если вы:

  • Добавьте на свой веб-сайт более низкую конверсию обязательств для построения списка . С правильным призывом к действию вы сможете привлечь еще от 3 до 8 процентов посетителей, которые не совсем готовы звонить или заполнять лид-форму. Это может быть форма подписки на информационный бюллетень или руководство покупателя / технический документ, для которого требуется адрес электронной почты. Если у вас есть этот адрес электронной почты…
  • Поддерживайте перспективы с помощью последовательностей автоответчика . Согласно сравнительному исследованию маркетинга B2B, проведенному Marketing Sherpa, 73% потенциальных клиентов не готовы к продажам. Независимо от того, заполняет ли потенциальный клиент вашу лид-форму или присоединяется к вашему списку рассылки, разработайте последовательность сообщений электронной почты автоответчика, которая поддержит потенциального клиента и подготовит его к закрытию. Это также может повторно привлечь потенциальных клиентов, которые не смогли связаться с вами с первой попытки.

Благодаря этим небольшим изменениям вы сможете удвоить коэффициент конверсии. Вместо пяти лидов у вас будет 10 лидов (пять из вашей более низкой конверсии обязательств и пять из исходного примера).

Допустим, при правильном воспитании вы можете закрыть 30 % из пяти дополнительных лидов (1,5), а при улучшенном плане контактов вы закроете 50 % из первоначальных пяти (2,5). Это дает вам четыре новых продажи без единого дополнительного посетителя вашего сайта.

2. Улучшите свои локальные списки

Согласно Факторам рейтинга местного поиска Дэвида Михма, качество ваших отзывов в Google+ Local является важным фактором вашего рейтинга в локальном поиске. Лучшее ранжирование в локальном поиске означает больше внимания и трафика на ваш сайт.

Если вы хотите больше отзывов на своей странице Google+ Local, вы можете просто надеяться, что ваши клиенты найдут время, чтобы найти его и написать отзыв или , вы можете попросить их написать отзыв, а затем сделать это легко. . Мы рекомендуем последнее, и электронная почта является важной частью его работы.

Во-первых, решите, когда вы будете просить клиентов оставить отзыв. Идеальное время — сразу после того, как клиент воспользуется вашим сервисом. Для некоторых предприятий (например, подрядчика по ограждению) это происходит только один раз, но у других предприятий есть постоянные клиенты (например, маникюрный салон). Создайте шаблон электронного письма, чтобы поблагодарить их за покровительство и запросить их отзыв, чтобы поделиться им с будущими потенциальными клиентами. Включите ссылку из вашего письма на Google+ Local.

Затем решите, как часто вы будете отправлять электронные письма с благодарностью и запросом на проверку. Небольшие предприятия могут отправлять их один или два раза в месяц. Предприятия с большим объемом могут решить отправлять электронную почту ежедневно. Хитрость заключается в том, чтобы сделать это простым. Настройте программу автоответчика, которая будет отправлять электронные письма каждый раз, когда кто-то добавляется в список.

3. Активизируйте своих бездействующих клиентов

В нашем бизнесе мы удивлены количеством бездействующих потенциальных клиентов или бывших клиентов, которые повторно активируют свои услуги из-за чего-то, что они прочитали в нашем ежемесячном информационном бюллетене. Это также верно для многих наших клиентов, которые рассылают ежемесячные информационные бюллетени.

Слишком часто предприятия слишком усложняют ежемесячный информационный бюллетень. Основная цель — создать впечатление о вашей компании у нынешних и предыдущих клиентов, чтобы они думали о вас как об авторитете в вашей отрасли.

  • Изучите информационный бюллетень:  Подпишитесь на три или четыре источника отраслевых или местных новостей. Вы также можете использовать свой блог в качестве источника. Просмотрите эти сайты и выберите новости, которые имеют отношение к вашим клиентам. Вам нужны общие новости, а не что-то слишком специализированное или техническое.
  • Напишите информационный бюллетень:  Напишите хорошую вступительную статью и, при необходимости, добавьте свой анализ и укажите, как новости могут повлиять на бизнес ваших клиентов. Для тех клиентов, которым может понадобиться дополнительная информация, предоставьте ссылку на полную статью.
  • Отправить информационный бюллетень: Теперь вставьте содержимое в предварительно определенный шаблон информационного бюллетеня по электронной почте и отправьте. Убедитесь, что вы включили функцию «переслать другу», чтобы было легко получить рекомендации от текущих клиентов.

Эти три тактики помогут вам добиться отличных результатов от маркетинга по электронной почте.

Фото предоставлено: Золотой слиток – предоставлено © Maxim_Kazmin – Fotolia.com

Категория Контент

Почему электронный маркетинг — золотая жила

НАЗАД

6 ноября 2019 г.

Цифровой маркетинг — это область, которая постоянно меняется, адаптируется, обновляется, и иногда кажется, что вы никогда не сможете опередить кривую. Тем не менее, одним из самых мощных маркетинговых инструментов является старая электронная почта. Доллар за доллар, электронный маркетинг занимает первое место как один из самых экономичных способов связи с вашими гостями, продвижения прямых бронирований, дополнительных продаж пакетов и увеличения количества отзывов.

Электронный маркетинг в цифрах. Инфографика.

В общем, есть две категории электронных писем, которые владельцы гостиниц должны знать и использовать для общения со своими гостями. Маркетинговые электронные письма используются для укрепления отношений с подписчиками и поддержания их вовлеченности. Наиболее распространенным и основным примером маркетингового электронного письма является проверенная и надежная электронная рассылка. Транзакционные электронные письма — это автоматически сгенерированные электронные письма, которые отправляются вашим гостям, чтобы подтвердить их пребывание, предоставить информацию перед пребыванием или поблагодарить гостей после их пребывания. Используйте оба типа писем для получения максимальной выгоды.

 

Маркетинговые электронные письма:

Малый бизнес часто упускает из виду электронную почту, потому что это не новая, разрекламированная тактика. Электронная почта — это рабочая лошадка, которая достаточно проста, чтобы эффективно строить отношения с вашей аудиторией и генерировать заказы. Маркетинговые электронные письма включают ежемесячные информационные бюллетени по электронной почте, электронные рассылки с рекламными предложениями и электронные письма о днях рождения или годовщинах. В конечном счете, маркетинговые электронные письма помогают вам оставаться актуальными в умах ваших гостей, продвигая ваше направление и недвижимость. Когда вы не только используете, но и оптимизируете свои кампании по электронной почте, вы увидите рост повторных гостей, прямых бронирований и удовлетворенности клиентов.

 

Клиент Odysys Pine Ridge Inn использует информационные бюллетени по электронной почте для связи со своими гостями. Обратите внимание на призыв к действию «Проверить наличие мест и забронировать проживание», который привлекает гостей к их системе бронирования.

Шаги по оптимизации ваших информационных бюллетеней по электронной почте

  1. Расширьте свою аудиторию. Чем больше людей получают ваши письма, тем выше рентабельность инвестиций. Так как же получить больше писем? Получите подписки на своем сайте, разместив удобную, но ненавязчивую форму регистрации на вашем сайте. Вы также можете подписаться на своих гостей и добавить страницу регистрации на свой Facebook для заинтересованных и потенциальных гостей!
    У клиента Odysys Wild Horse Inn есть слайдер электронной почты на своей домашней странице, позволяющий потенциальным гостям легко подписаться на электронные письма или закрыть слайдер для ненавязчивого опыта.
  2. Создайте свой контент. Ключом к успешному электронному письму является продвижение контента, который люди хотят читать. Люди любят читать о вашем месте назначения, а размещение путеводителей, советов и ресурсов для изучения вашего региона — один из лучших способов привлечь гостей к вашей электронной почте. Следуйте правилу 90/10 из 90 % образовательного контента, связанного с путешествиями, и 10 % рекламного контента о вашем объекте.
  3. Призыв к действию . Люди читают вашу электронную почту, узнают о предстоящих событиях и вспоминают, как они провели время в вашем объекте, но вам нужно помочь им перейти к бронированию, добавив призыв к действию. Электронные письма с призывом к действию вместо текстовой ссылки конвертируют до 28% больше, чем электронные письма без нее. Вовлеките своих читателей в систему бронирования с помощью простой кнопки призыва к действию.

Информационные бюллетени по электронной почте являются одним из наиболее эффективных маркетинговых каналов для создания прямых бронирований, поощрения постоянных гостей и лояльности гостей. Тем не менее, большая часть владельцев гостиниц (т. е. ваши конкуренты) не рассылают регулярно информационные бюллетени по электронной почте, потому что это занимает слишком много времени, технология слишком сложна, а также из-за опасений по поводу «спама» клиентов.

Эти оправдания не должны удерживать вас от использования этого метода для связи с вашими гостями. Учитывая, сколько ваших конкурентов не используют маркетинговые электронные письма, простая ежемесячная рассылка новостей по электронной почте может стать конкурентным преимуществом для вашего объекта. Совет для профессионалов: если вам нужна помощь с маркетингом по электронной почте, Odysys может управлять, создавать и отправлять ежемесячные кампании по электронной почте. Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

 

Транзакционные электронные письма:

Скорее всего, у вас уже настроено как минимум одно транзакционное электронное письмо через систему онлайн-бронирования. Примеры транзакционных электронных писем включают ваше подтверждение, электронные письма до и после пребывания. Хотя основная цель этих электронных писем — донести необходимую информацию до ваших гостей, вы можете использовать их для продвижения пакетов, специальных предложений и дополнений, для поощрения повторных прямых бронирований и для напоминания гостям оставлять отзывы.

Это образец электронного письма после пребывания включает скидку на следующее пребывание, запрос на отзыв и контактную информацию гостиницы. Обратите внимание на прямые ссылки в посте, благодаря которым гости могут легко вернуться в вашу систему бронирования или оставить отзыв в Google.

Советы по оптимизации транзакционных электронных писем:

  • Четкое и лаконичное форматирование . В ваших электронных письмах должно быть легко ориентироваться и их можно просматривать. Используйте заголовки, чтобы привлечь внимание к различным разделам, и маркеры, чтобы разбить информацию. В ваших электронных письмах пустое пространство — ваш друг!
  • Содержание. Подумайте о том, что у вас уже есть, что может быть полезно путешественникам, желающим изучить ваше место назначения. Добавьте это в свое электронное письмо перед пребыванием или подтверждением и улучшите впечатление от вашего гостя. У вас есть специальное предложение в середине недели, которое вы проводите круглый год? Добавьте это в электронное письмо после пребывания в качестве напоминания о том, чтобы посетить вас снова. Какие пакеты или дополнения у вас есть? Добавив эти рекламные акции в свое электронное письмо перед пребыванием, вы увидите увеличение продаж. Если у вас нет пакетов, но вы хотели бы их создать, ознакомьтесь с записью в нашем блоге «Зарабатывайте дополнительные деньги, продавая пакеты опыта».
  • Ссылки. Упростите для ваших гостей переход из электронной почты на ваш веб-сайт. Добавляя встроенные ссылки в ваши электронные письма, ваши гости с большей вероятностью оставят отзыв или сделают повторное бронирование. Например, при предложении скидки для повторных гостей укажите прямую ссылку на систему бронирования или при запросе отзыва укажите ссылку на страницу «написать отзыв» в Google и TripAdvisor для вашего объекта.
Это электронное письмо перед пребыванием помогает гостям спланировать свое путешествие с вашими гидами, а также позволяет гостям приобрести дополнительные услуги или пакеты до прибытия в вашу гостиницу. Автоматически сгенерированное электронное письмо, подобное этому, будет работать сверхурочно с минимальными усилиями!

Со всеми текущими тактиками цифрового маркетинга, которые владельцы гостиниц должны использовать для продвижения своей собственности, классический электронный маркетинг царит как золотая жила ROI.

100 голосов: Книга 100 голосов животных • Без автора – купить книгу по низкой цене, читать отзывы в Book24.ru • Эксмо-АСТ • ISBN 978-5-506-02782-9, p5438924

В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях подсчитали 100% голосов — РБК

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

Скрыть баннеры

Ваше местоположение ?

ДаВыбрать другое

Рубрики

Курс евро на 29 октября
EUR ЦБ: 61,13 (-0,44) Инвестиции, 28 окт, 16:12

Курс доллара на 29 октября
USD ЦБ: 61,53 (+0,18) Инвестиции, 28 окт, 16:12

ИТ-специалиста из России не берут на работу за рубежом. В чем причина Pro, 09:44

Непомнящий проиграл американцу в финале ЧМ по шахматам Фишера Спорт, 09:40

Путин принес соболезнования после гибели 141 человека на мосту в Индии Политика, 09:36

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

Интеллигентность — это про чувство вкуса. Как ее оценить РБК и ГАЛС, 09:35

Радулов назвал несправедливым решение о выводе из состава «Ак Барса» Спорт, 09:30

Панарин в день рождения установил 15-летнее достижение в НХЛ Спорт, 09:29

Военная операция на Украине. Главное Политика, 09:20

Объясняем, что значат новости

Вечерняя рассылка РБК

Подписаться

Новая Зеландия ввела санкции против 14 россиян и семи организаций Политика, 09:19

Топ-10 лучших российских акций в 2022 году: что с ними будет дальше Pro, 09:17

В Киеве, Харькове и Запорожье прогремела серия взрывов Политика, 09:15

Классическая архитектура и комфорт: что такое сити-комплекс «Амарант» РБК и Амарант, 09:12

Путин поздравил Лулу да Силву с избранием на пост президента Бразилии Политика, 09:09

Миллиардеры-трезвенники: Баффетт, Рыбаков, Дуров — об отказе от алкоголя Pro, 08:55

Любые цифры и буквы: как водителям выделиться необычным автономером Партнерский проект, 08:49

www. adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

В трех регионах — ДНР, ЛНР и подконтрольной части Запорожской области — за вхождение в состав России проголосовали более 90% участвовавших избирателей. В Херсонской области «за» отдали голос 87%

Фото: Александр Река / ТАСС

Власти ЛНР, ДНР, а также подконтрольных России территорий Херсонской и Запорожской областей сообщили о подсчете 100% голосов, поданных на референдумах о вхождении в состав России.

Итоги голосования выглядят следующим образом:

  • ЛНР — 98,42% проголосовали за вхождение в состав России
  • ДНР — 99,23% за вхождение в состав России
  • Херсонская область — 87,05% за вхождение в состав России
  • Запорожская область — 93,1% за вхождение в состав России

Video

Голосование на референдумах началось одновременно во всех четырех регионах 23 сентября и завершилось 27 сентября.

www.adv.rbc.ru

Явка на всех референдумах превысила 50% и голосования были признаны состоявшимися. В частности, в ЛНР она составила 92,6% (без учета участков в России), в ДНР — 97,51%, в Херсонской области — 76,86%.

Перед вхождением в состав России Запорожская область намерена объявить независимость всего региона, утверждал член главного совета пророссийской военно-гражданской администрации (ВГА) Владимир Рогов, несмотря на то, что под контролем российских военных сейчас находится только 73% территории области.

Херсонская область в свою очередь заявляла, что не будет объявлять независимость. «Какой-то промежуток времени, он (суверенитет. — РБК) технологически будет, просто объявляться не будет специально. У нас немного другая ситуация, нежели у ЛНР и ДНР, Херсонская область — сразу часть Российской Федерации», — пояснял глава военно-гражданской администрации (ВГА) региона Владимир Сальдо.

До начала референдумов президент Владимир Путин заявлял, что Россия поддержит решение жителей регионов, где проходит голосование.

Запад в свою очередь заявил, что не признает итоги референдумов в четырех регионах. Президент США Джо Байден называл голосование «ложным предлогом для попыток аннексии частей Украины силой», а Белый дом счел его «оскорблением принципов суверенитета и территориальной целостности». Вашингтон также обещал ввести новые санкции против России в случае проведения референдумов.

О своем намерении не признавать итоги плебисцита говорили Сербия и Турция.

Сражение за пост премьера Великобритании. Мордонт и Сунак официально выдвинули кандидатуры, Джонсон пока медлит

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Подпись к фото,

Борис Джонсон, Пенни Мордонт и Риши Сунак

Сражение за освободившийся после отставки Лиз Трасс пост премьер-министра Британии продолжается. Официально о намерении баллотироваться объявили лидер Палаты общин Пенни Мордонт и бывший министр финансов Риши Сунак. Сунака уже поддержали минимально необходимые 100 депутатов. Экс-премьера Бориса Джонсона, по утверждению его сторонников, — тоже, хотя кандидатуру он пока не выдвинул.

Чтобы ускорить избрание нового лидера после досрочного ухода только что избранной Трасс, на этот раз партия ввела очень высокий проходной барьер: баллотироваться смогут только те, кто заручится поддержкой по меньшей мере 100 членов фракции тори в Палате общин.

По подсчетам Би-би-си, на текущий момент в поддержку Сунака публично высказались 129 депутатов, Джонсона — 55, Мордонт — 23. При этом утром в воскресенье в эфире политического шоу Би-би-си министр по делам бизнеса и сторонник бывшего премьера Джейкоб Рис-Могг заявил, что Джонсон «несомненно» будет баллотироваться, однако на вопрос, действительно ли его поддерживают как минимум 100 парламентариев-консерваторов, прямого ответа не дал. «Те, кто ведут подсчеты, утверждают, что да», — ответил Рис-Могг.

Никаких официальных заявлений от самого Джонсона пока не поступало.

Тем временем в предвыборную гонку официально вступил Риши Сунак, занимавший в правительстве Джонсона пост министра финансов (в британском Кабинете это вторая по старшинству должность после непосредственно премьера), но ушедший с поста раньше своего патрона, публично дистанцировавшись от него. Сунак пообещал выполнить положения партийного манифеста, принесшего тори на выборах 2019 года 43,6% голосов, и заявил, что обеспечит «честность, профессионализм и подотчетность на всех уровнях правительства».

По словам бывшего вице-премьера в праительстве Джонсона Доминика Рааба, поддержка Сунака во фракции консерваторов растет «с каждым часом».

  • Мимолетная леди. Британия выпроводила Лиз Трасс в отставку
  • Британия в кризисе. Как новому правительству Лиз Трасс удалось сломать систему за неделю

Всего у Консервативной партии сейчас 357 мандатов в нижней палате парламента, и, соответственно, выдвинуться смогут не больше трех кандидатов.

Вечером в субботу стало известно о неформальной встрече между Джонсоном и Сунаком, однако никаких подробностей не последовало. Сторонники обоих кандидатов в один голос заявили, что это была дружеская встреча, и речь о выходе из гонки не шла.

Пенни Мордонт, по данным Би-би-си, пока поддержали 23 депутата. Зато она уже выпустила первый предвыборный ролик для рядовых членов партии, которым, возможно, придется голосовать в конце процесса выборов.

Автор фото, PA Media

Подпись к фото,

Риши Сунак уже собрал необходимый минимум сторонников в Палате общин

Место премьер-министра Британии освободилось на этой неделе после того, как Лиз Трасс после всего шести недель на посту подала в отставку из-за провала первых же ее шагов в экономической политике.

Нового лидера партии и премьера консерваторы намерены избрать к следующей пятнице, 28 октября.

Каковы шансы Джонсона

Пропустить Подкаст и продолжить чтение.

Подкаст

Что это было?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

эпизоды

Конец истории Подкаст

Пока он еще не заявил официально о желании баллотироваться, но 100 голосов, необходимые для того, чтобы быть вписанным в бюллетень, он уже набрал, сообщили его представители.

Между тем, сторонники Сунака требуют публикации списка поддержавших Джонсона депутатов-консерваторов. Они сомневаются в том, что эти 100 депутатов в реальности существуют.

Политологи считают, что, несмотря на недавний скандальный уход с поста премьера, шансы у Бориса Джонсона неплохие.

У Джонсона в партии, за пределами парламента, довольно много сторонников. С другой стороны, именно верхушка партии фактически изгнала его с поста премьера этим летом — по мнению оппонентов Джонсона, из-за скандалов и обвинений во лжи на публике он стал обузой для партии, и с ним следующие выборы консерваторам не выиграть.

Эти обвинения нависают над Джонсоном и сейчас: парламент продолжает расследование вопроса, не солгал ли Джонсон сознательно в Палате общин, отмахиваясь от обвинений по поводу «ковидных вечеринок» на Даунинг-стрит. По итогам этого расследования депутатские полномочия Джонсона могут быть приостановлены или даже аннулированы, а это немыслимо для премьер-министра.

Кратко о других претендентах

Риши Сунак

Руши Сунак и Пенни Мордонт участвовали в гонке за пост главы партии Консерваторов и в прошлый раз, когда летом Джонсон ушел в отставку. Первый раунд борьбы тогда остался за Сунаком.

Автор фото, Reuters

Он стал депутатом британского парламента не так давно — в 2015 году. В 2019-м был назначен министром финансов и оставался на этом посту до 5 июля этого года, когда объявил об отставке вслед за своим коллегой, министром здравоохранения Саджидом Джавидом.

Оба ушли со своих постов, выступив с резкой критикой действий Бориса Джонсона.

Сунак считался наиболее вероятным будущим лидером тори, но его репутация пострадала из-за скандала вокруг налогов его супруги — Акшату Мурти, владеющей существенной долей в индийской компании своего отца Infosys и получившей больше 10 млн фунтов в качестве дивидендов в прошлом году. Ее обвинили в уходе от налогов в Британии под предлогом статуса нерезидента.

Сунак был вынужден бороться с последствиями пандемии, направляя огромные объемы средств на поддержку экономики во время локдауна. Такая политика несколько противоречила его взглядам (он считает себя традиционным консерватором, выступающим за низкие налоги и невысокие государственные расходы), но помогла повысить его популярность.

Пенни Мордонт

В 2019 году Пенни Мордонт стала первой в истории женщиной на посту министра обороны Британии.

Автор фото, Reuters

Ее политическая карьера началась еще при правительстве Дэвида Камерона, где она занимала должность заместителя министра по делам вооруженных сил. А в Консервативную партию она пришла еще в юности, вступив в ряды молодежного движения тори.

Сейчас она является лидером Палаты общин и лордом-председателем Совета по престолонаследию. Поэтому она принимала участие в церемониях, связанных со смертью королевы Елизаветы II. В частности ее подпись стоит на документе, в котором официально зафиксировано восхождение Карла III на престол.

Прогнозы на исход борьбы

Многие британские газеты в пятницу писали, что возвращение Бориса Джонсона на Даунинг-стрит не только возможно, хотя пару месяцев назад это казалось невероятным, но и основная борьба, скорее всего, развернется между ним и Сунаком.

Автор фото, Daily Express

Подпись к фото,

«Это невозможно. Или возможно? Может ли Борис Джонсон вернуться на Даунинг-стрит, 10» — заголовок в Daily Express

Например, Daily Mail пишет, что именно эти двое политиков «сразятся за души тори», и у Джонсона есть все шансы стать фаворитом. Издание признает, что в партии есть категорические противники его возвращения, но отмечает, что за него выступают многие партийные тяжеловесы, которые могут применить свое влияние.

Times призывает не сбрасывать со счетов Пенни Мордонт, которая преподнесла сюрприз на прошлых внутрипартийных выборах, вырвавшись в лидеры партийного списка, и тоже обладает весом среди однопартийцев.

Как предполагает Daily Telegraph, которую считают неформальным «голосом» консерваторов, Джонсон, вероятно, сможет убедить большинство тори, что только под его руководством партия имеет шансы остаться у власти после следующих всеобщих выборов.

Единственное, что может сплотить сейчас консерваторов — это страх перед всеобщими выборами, вторит Financial Times.

К немедленным внеочередным выборам уже призвали все оппозиционные партии, а также власти Уэльса (где правительство сформировали лейбористы) и Шотландии (которой руководит Шотландская национальная партия).

Сезон прокси | Climate Action 100+

Climate Action 100+ помечает предложения ключевых акционеров и другие голоса, которые инвесторы должны принять во внимание в течение сезона прокси. Шесть из 14 помеченных предложений акционеров получили большинство голосов в некоторых из крупнейших в мире источников выбросов парниковых газов в течение прокси-сезона 2021 года, что демонстрирует ценность этого инструмента для сторон, подписавших программу Climate Action 100+.

Хотя организация Climate Action 100+ не занимает официальной позиции в отношении голосования акционеров, она признает, что предложения акционеров и другие голоса являются мощным сигналом и полезным инструментом взаимодействия. Чтобы подписавшие стороны имели возможность должным образом рассмотреть резолюции, соответствующие целям инициативы, Climate Action 100+ может отметить на этой странице, а также в других сообщениях акционеры или руководство, предлагаемые для голосования в целевых компаниях Climate Action 100+. в соответствии с процессом пометки голосов за инициативу.

Climate Action 100+ не требует, чтобы инвесторы поддерживали конкретные решения акционеров или другие голоса. Инвесторы, подписавшие соглашение, голосуют за предложения акционеров в личном качестве, а не от имени инициативы.

Дополнительные сведения см. в разделе часто задаваемых вопросов.

СЛЕДУЮЩИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ АКЦИОНЕРОВ БЫЛИ ОТМЕЧЕНЫ 26 мая 2022 г.:

 

9002 et Placement du Québec, Пенсионная система государственных служащих Калифорнии и Общий пенсионный фонд штата Нью-Джерси. См. поддержку ходатайства об освобождении от уплаты налогов здесь .
Фокусная компания 92 A Предложение акционеров , поданные по Результат
Berkshire Hathaway 30 May 26,6% FOR
Boeing Co. 29 апреля Отчет о соответствии с эталонным индикатором чистого нуля в области борьбы с изменением климата 100+ Подано As You Sow. Поддерживаю запрос на освобождение от уплаты налогов здесь . 91,4% ДЛЯ
Caterpillar Inc. 8 июня Отчет о целевых показателях выбросов парниковых газов Поданный As You Sow, Ассоциацией акционеров по исследованиям и образованию (SHARE), Канада 96,0% FOR
Chevron Corp. 25 мая Принять цели по сокращению выбросов парниковых газов Подано Follow This. См. поддержку ходатайства об освобождении от уплаты налогов здесь . 32,6% для
25 мая Отчет по измерению метана, поданные Mercy Investment Services, Inc. 98,0% для
25 май.0019 Поданный как ты посеешь. См. вспомогательное ходатайство об исключении здесь и оценку Carbon Tracker здесь . 38,7% ДЛЯ
ExxonMobil 25 мая Принять цели по сокращению выбросов парниковых газов Подано Follow This. См. поддержку exemptsolicitation здесь . 27,1% ЗА
25 мая Отчет о финансовых рисках, связанных с изменением климата Поданный Christian Brothers Investment Services. См. поддержку исключения ходатайства здесь и оценка Carbon Tracker здесь . 51,0% для
Imperial Oil 3 мая Выравнивание капитальных затрат с IEA Net Zero Scenario FIED Bâtrente с поддержкой Agnaurio. 1,5% ЗА (6,5% независимых голосов)
Phillips 66 11 мая Принять цели по сокращению выбросов парниковых газов Автор: Follow This. См. поддержку ходатайства об освобождении от уплаты налогов здесь . 36,2% ЗА
Valero Energy Corp. 24 мая Принятие целей по сокращению выбросов парниковых газов Представлено Mercy Investment Services, Inc. 47,1% ЗА
СЛЕДУЮЩИЕ ДРУГИЕ ГОЛОСОВАНИЯ* БЫЛИ ОТМЕЧЕНЫ ПО СОСТОЯНИЮ НА 26 мая 2022 г.:

 

0020 Focus company
AGM date Filing signatory pre-declaration Flagged vote(s) Result(s)
Berkshire Hathaway 30 May Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Калифорния ОТМЕНИТЬ голосование двух членов Комитета по аудиту. См. заявление инвестора здесь и поддержку ходатайства об исключении здесь . Выборы Сьюзен Декер 13,3% против
Выборы Meryl Witmer 3,3% против
CHEVRON CORP. 18
CHEVRON CORP. 18
CHEVRON CORP. 18
. четыре члена Комитета по государственной политике и устойчивому развитию за неспособность адекватно отреагировать на инициативу по взаимодействию Climate Action 100+. См. заявление инвестора здесь . Election of Alice Gast 2.2% AGAINST
Election of Enrique Hernandez Jr. 7.5% AGAINST
Election of John Huntsman 2.7% AGAINST
Election of D. James Umpleby III 2,3% ПРОТИВ
CRH plc 28 апреля Sarasin & Partners проголосовать ПРОТИВ трех предложений руководства. Вспомогательная информация здесь. 1. Обзор дел Компании и рассмотрение финансовых отчетов и отчетов директоров и аудиторов за год, закончившийся 31 декабря 2021 года 2,3% ПРОТИВ
6e. Re-election of Directors: S Kelly 2.3% AGAINST
8. Continuation of Deloitte Ireland LLP as Auditors 2. 1% AGAINST
ConocoPhillips  10 May EOS at Federated Hermes проголосовать ПРОТИВ председателя Комитета по государственной политике и устойчивому развитию ConocoPhillips. См. запрос об исключении здесь . 1B выборы Джоди Фриман, председателя Комитета по общественной политике и устойчивому развитию. 4,4% ПРОТИВ
Engie SA  21 апреля MN проголосовать ПРОТИВ двух предложений руководства по соображениям бухгалтерского учета. Вспомогательная информация здесь. 1. Утверждение сделок и годовой бухгалтерской отчетности за 2021 финансовый год Less than 1% AGAINST
2. Approval of the consolidated financial statements for fiscal year 2021 Less than 1% AGAINST
Equinor ASA  11 May Sarasin & Partners to проголосовать ПРОТИВ трех предложений руководства. Вспомогательная информация здесь. 10. Общее собрание утверждает план энергоперехода компании 2,5% ПРОТИВ (18,8% голосов независимых)
6. Годовая отчетность и годовой отчет за 2021 год для Equinor ASA и группы Equinor утверждены и дивиденды за 4 квартал Менее 1% ПРОТИВ (1,5% независимых голосов)
22. Вознаграждение утвержден аудитор на 2021 год в размере 55 981 079 норвежских крон для Equinor ASA. Менее 1% ПРОТИВ
Glencore PLC 28 апреля LGPS Central проголосовать ПРОТИВ предложения руководства. Вспомогательная информация здесь. 13. Утвердить Отчет Компании о климатических изменениях за 2021 год 23,7% ПРОТИВ
Holcim Ltd. Вспомогательная информация здесь. Совещательное голосование по климатическому отчету Holcim Предложение Совета директоров: 4,7% ПРОТИВ
Принятие климатического отчета Holcim с совещательным голосом. 5,4% ВОЗДЕРЖАЛСЯ
l’Air Liquide S.A. 4 мая Trusteam Finance голосовать ПРОТИВ аудитора. Вспомогательная информация здесь. Renewal of the term of office as a Principal Statutory Auditor of PricewaterhouseCoopers Audit 4.1% AGAINST
NextEra Energy, Inc 19 May Sarasin & Partners to vote AGAINST the Lead Director and the Председатель правления. См. Заявление инвестораздесь. Item 1a – Sherry Barrat (Lead Director) 12.7% AGAINST
Item 1i – James Robo (Chair) 8.4% AGAINST
The Southern Company  25 May The Офис казначея штата Иллинойс проголосовать ПРОТИВ председателя совета директоров Southern Company. См. заявление инвестора здесь . Томас А. Фаннинг 6,7% ПРОТИВ
TotalEnergies SE 25 мая MN Services проголосовать ПРОТИВ отчета о ходе перехода к изменению климата и ПРОТИВ выплаты вознаграждения руководителям за 2021 год объединенного председателя и главного исполнительного директора. Вспомогательная информация здесь..0021 проголосовать ПРОТИВ двух предложений руководства на основании отсутствия надзора со стороны руководства в отношении раскрытия информации о лоббировании, ориентированном на чистый нулевой уровень. Вспомогательная информация здесь. 3. Решение об официальном утверждении на 2021 финансовый год действий членов правления, занимавших должности в 2021 финансовом году. Менее 1% ПРОТИВ (5,0% независимых голосов в свободном обращении)
4. Постановление об официальном утверждении на 2021 финансовый год действий членов наблюдательного совета, занимавших должности в 2021 финансовом году. Менее 1% ПРОТИВ (5,2% независимых голосов в свободном обращении)

Список помеченных предложений и голосов будет обновляться еженедельно в течение сезона доверенных лиц 2022 года. Наши последние новости сезона прокси доступны здесь.

Помеченные предложения представляют собой лишь часть предложений акционеров, связанных с климатом, поданных в этом году. Climate Action 100+ отслеживает 39 предложений на прокси-сезон 2022 года только в североамериканских компаниях, входящих в список 100+. По состоянию на 13 мая 22 из них уже были отозваны после того, как инвесторы достигли договоренностей с компаниями перед голосованием, что свидетельствует о том, насколько серьезно компании относятся к таким предложениям акционеров. Чтобы узнать больше о резолюциях в 100+ компаниях, работающих в Северной Америке, посмотрите запись вебинара от 4 апреля здесь.

Инвесторы также представили четыре решения в европейских компаниях для рассмотрения и принятия. У компаний есть выбор: согласиться на запросы о разрешении, что приведет к отзыву, или добавить решение в повестку дня своего годового общего собрания для дальнейшего обсуждения. По состоянию на 13 мая одна компания договорилась об отзыве резолюции, еще одна ожидает рассмотрения. 16 резолюций, касающихся планов перехода к нулевому уровню выбросов (девять) или отчетов о ходе перехода (семь), были поданы в компании, входящие в число более 100 компаний, занимающихся климатическими действиями, также известные как резолюции «Скажи о климате».

Координирующие сети инвесторов Climate Action 100+ (AIGCC, Ceres, IGCC, IIGCC и PRI) отслеживают соответствующие голоса, связанные с климатом, по регионам. Следующие инструменты управляются сетями инвесторов и могут использоваться для различных целей в течение прокси-сезона, но они являются отдельными и отличными от Climate Action 100+.

  • Платформа сотрудничества PRI ( Global )  
  • База данных резолюций акционеров Ceres по климату и устойчивому развитию ( Северная Америка
  • Система оповещений только для членов IIGCC ( Европа ). Climate Action 100+ подписантов, пожалуйста, свяжитесь с представителем IIGCC для получения подробной информации.  
  • Система оповещений только для членов IGCC ( Австралия ). Климатические действия Более 100 подписантов, пожалуйста, свяжитесь с представителем IGCC для получения подробной информации.  

По состоянию на 5 мая 2021 г. были отмечены следующие предложения:

 

Berkshire Hathaway, отчетность TCFD. Подано Hermes Investment Management, Caisse de depot et Placement du Quebec и Пенсионной системой государственных служащих штата Калифорния. РЕЗУЛЬТАТ: 28,3% ЗА, 60% акционеров, не являющихся инсайдерами, проголосовали ЗА.


Бунге, Отчет об устранении вырубки лесов в цепочке поставок сои. Подано Green Century Capital Management. РЕЗУЛЬТАТ: 98,99% ЗА (самый высокий зарегистрированный голос за предложение акционеров, связанное с вырубкой лесов).


Caterpillar, Отчет о соответствии с контрольными показателями компании Climate Action 100+ Net Zero Company. Подано как вы посеете. РЕЗУЛЬТАТ: 48% ЗА.


Chevron, Отчет о финансовых рисках изменения климата. Подано как вы посеете. РЕЗУЛЬТАТ: 47,8% ЗА.


Delta Air Lines, Парижское лоббирование. Подано BNP Paribas Asset Management. РЕЗУЛЬТАТ: 62,9% ЗА. Пресс-релиз.


Доминион, независимый председатель. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 42,2% ЗА.


Герцог, независимый председатель. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 35,1% ЗА.


ExxonMobil, Парижское лоббирование. Подано BNP Paribas Asset Management. РЕЗУЛЬТАТ: 63,8% ЗА.


ExxonMobil, Отчет о финансовых рисках, связанных с изменением климата. Подано CBIS. РЕЗУЛЬТАТ: 48,9% ЗА.


General Electric, Climate Action 100+ Net Zero Commitment. Подано как вы посеете. РЕЗУЛЬТАТ: 98% ЗА. Пресс-релиз.


General Motors, Climate Action 100+ Вознаграждение руководителей. Подано как вы посеете. РЕЗУЛЬТАТ 16,3% ДЛЯ .


Imperial Oil, принять цели по нулевому сокращению выбросов парниковых газов. Подано Aequo от имени Bâtirente. РЕЗУЛЬТАТ: 14% ЗА, 59% независимых акционеров проголосовали ЗА. Пресс-релиз.


Phillips66, Парижское лоббирование. Подано Пенсионной системой учителей штата Калифорния. РЕЗУЛЬТАТ: 62,49% ЗА. Пресс-релиз.


United Airlines, Парижское лоббирование. Подано Пресвитерианской церковью (США). РЕЗУЛЬТАТ: 65,4% ЗА.

 

Следующие другие голоса были отмечены ведущим инвестором по состоянию на 5 мая 2021 г.:

 

ExxonMobil: Обновление совета директоров Exxon, предложенное Engine No.1, было поддержано CalPERS и CalSTRS, которые подали письма в SEC, чтобы позволить им поделиться мнениями с другими акционерами, а также с ведущими инвесторами EOS в Federated Hermes, Управлении контролера города Нью-Йорка, Общем пенсионном фонде штата Нью-Йорк, LGIM и Aviva Investors. РЕЗУЛЬТАТ: Трое кандидатов от «Двигателя №1» в совет директоров были избраны на годовом общем собрании акционеров 26 мая – см. здесь информацию о программе Climate Action 100+ заявление для прессы .

 

Caterpillar Inc., Раскрытие информации о лоббировании. Прислал SHARE. РЕЗУЛЬТАТ: 33,4% ЗА.  


Chevron Corporation, Парижское лоббирование. Подано BNP Paribas Asset Management. РЕЗУЛЬТАТ: 53,5% ЗА.  


Delta Air Lines Inc., лоббирование в Париже. Подано BNP Paribas Asset Management. РЕЗУЛЬТАТ: 45,9% ЗА.  


Dominion Energy, Inc., независимый председатель. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 46,6% ЗА.  


Duke Energy Corporation, независимый председатель. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 40,1% ЗА.  


Duke Energy Corporation, Раскрытие информации о лоббировании. Поданный Mercy Investment Services, Inc. РЕЗУЛЬТАТ: 42,4% ЗА.  


ExxonMobil Corporation, независимый председатель. Подано Ольгой Монкс Pertzoff Trust 1945. РЕЗУЛЬТАТ: 32,7% ЗА.  


ExxonMobil Corporation, Лоббирование раскрытия информации. Подано Объединенными сталелитейщиками Америки. РЕЗУЛЬТАТ: 37,6% ЗА.  


Ford Motor Company, Раскрытие информации о лоббировании. Подано Унитарной универсалистской ассоциацией. РЕЗУЛЬТАТ: 20,2% ЗА.  


General Motors, Раскрытие информации о лоббировании. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 33,1% ЗА.  


Южная компания, независимый председатель. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 22,3% ЗА.  


United Airlines Holdings, Парижское лоббирование. Подано BNP Paribas Asset Management. РЕЗУЛЬТАТ: 31,5% ЗА.  

BP, plc, Планирование перехода. Подано Hermes Investment Management. РЕЗУЛЬТАТ: 96,4% ДЛЯ  


ExxonMobil Corporation, независимый председатель. Подано Фондом Kestrel Foundation штата Мэн. РЕЗУЛЬТАТ: 40,7% ЗА.  


Ford Motor Company, Раскрытие информации о лоббировании. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 16,5% ЗА.  


General Motors, Раскрытие информации о лоббировании. Подано Управлением контролера города Нью-Йорка. РЕЗУЛЬТАТ: 29,5% ЗА.  


 

*Помимо резолюций акционеров, Climate Action 100+ продолжит помечать предложения руководства и другие голоса. Это может включать в себя голосование за совет директоров, аудиторов, планы по переходу к изменению климата и т. д. Этот процесс все еще находится в стадии разработки и может быть изменен, однако Climate Action 100+ может испытать небольшое количество голосов (в каждом конкретном случае) в интересах более формального установления механизма в будущем.

**Climate Action 100+ может делиться общедоступной информацией для содействия свободному обсуждению, дебатам и обучению среди инвесторов по вопросам климата и устойчивого развития. Climate Action 100+ не ищет прямо или косвенно полномочия действовать в качестве доверенного лица для держателя ценных бумаг и не предоставляет или иным образом не запрашивает и не действует от имени лица, которое предоставляет или запрашивает форму отзыва, воздержания, согласия или разрешения. . Climate Action 100+ не обязательно подтверждает или подтверждает приведенную выше информацию и не несет прямой или косвенной ответственности за любой ущерб или убытки, вызванные или предположительно вызванные или связанные с использованием или доверием к любой информации, содержащейся в настоящем документе. , включая, помимо прочего, упущенную выгоду, штрафные или косвенные убытки. Climate Action 100+ не предоставляет консультации по инвестициям, финансовому планированию, юридическим или налоговым вопросам. У нас нет ни лицензии, ни квалификации, чтобы давать такие советы. Содержание наших программ, публикаций и презентаций предоставляется только в информационных и образовательных целях и не подходит и не предназначено для использования в целях принятия каких-либо решений об инвестировании, покупках, продажах, сделках или любых других инвестиционных транзакциях.

100% Демократия | Новая пресса

«В эти времена кризиса демократии пришло время смело подумать о том, как мы ее оживим. Голосование за универсальный гражданский долг, как считает Э.Дж. Дионн и Майлз Рапопорт объясняют, что это изменит нашу систему выборов».
— Това Ванг, научный сотрудник Центра пепла, Гарвардская школа Кеннеди
«В этой короткой, но мощной работе Дионн и Рапопорт приводят вполне убедительные аргументы в пользу того, что голосование должно быть и правом, и обязанностью. В то время, когда одна партия делает все возможное, чтобы ограничить право голоса, нет книги более важной для продолжающейся борьбы за достижение истинной демократии, которую мы заслуживаем».
— Майкл Казин, профессор истории Джорджтаунского университета и автор книги
«Что нужно для победы»
«Жизненно важный вклад в нашу продолжающуюся дискуссию о демократии в Америке, которая убедительно доказывает, что голосование должно быть не просто правом, а обязанностью. Утверждение, что лучшим ответом на подавление голосования и лишение избирательных прав является всеобщее участие, основано на данных, истории и неотложной необходимости для демократии, находящейся под серьезным вызовом».
— Кэролайн Фредриксон, бывший президент Американского конституционного общества и автор книги
The Democracy Fix
«В эпоху, когда большинство штатов ввели те или иные законы, ограничивающие голосование, расширение прав и возможностей участия граждан должно быть защищено как краеугольный камень демократии. Обоснование авторами инклюзивности является убедительным и своевременным».
Список книг
«[ 100% Демократия ] обеспечивает прочную основу для начала последовательного общенационального обсуждения».
Иностранные дела
«Иногда у самых сложных проблем есть самые простые ответы, и в этой вдохновляющей, прямой и динамичной книге Рапопорт и Дион приводят убедительные доводы в пользу всеобщего голосования».
— Зефир Тичут, адъюнкт-профессор права, юридический факультет Фордхэмского университета, автор
Разбей их
«Блестяще демонстрирует глубокий кризис, с которым уже столкнулась американская демократия — тот, который выборы 2020 года скорее продемонстрировали, чем разрешили, — и показывает нам выход: путь, который означает большую демократию, а не поддаваться страху перед людьми. Черпая вдохновение как из иностранного, так и из местного опыта, Дионн и Рапопорт предлагают четкий и проницательный план не только того, куда добраться, но и того, как туда добраться. Блестящий и необходимый вклад».
— Азиз Хук, Фрэнк и Бернис Дж. Гринберг, профессор права юридического факультета Чикагского университета и соавтор (вместе с Томом Гинзбургом) книги
«Как спасти конституционную демократию»
«Как однажды сказала великий прогрессивный реформатор Джейн Аддамс: «Лекарство от болезней демократии — это больше демократии».

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени образец: Полная информация для работы бухгалтера

КАК ПЕРЕЙТИ С НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОБЫЧНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ?

В связи с неблагоприятным воздействием на деятельность нанимателя эпидемиологической ситуации, вызванной распространением вирусной инфекции COVID-19, многие наниматели устанавливали у себя в организациях режим неполного рабочего времени. Сейчас, по информации из СМИ, эпидемиологическая ситуация в стране стала улучшаться. По этой причине наниматели стали задумываться о возвращении работников в офисы.

Рассмотрим порядок действий нанимателя по отмене режима неполного рабочего времени.

Основное правило, которого следует придерживаться нанимателю: отмена режима неполного рабочего времени происходит в том же порядке, что и его установление.

Неполное рабочее время — это особый режим рабочего времени, который может устанавливаться или отменяться по инициативе нанимателя при достижении соглашения с работником (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).

Отмена режима неполного рабочего времени в силу прямого указания в законодательстве является изменением существенных условий труда работника (ч. 2 ст. 32 ТК). Соответственно, наниматель по общему правилу обязан предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении работнику полной нормы рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц (

ч. 3 ст. 32 ТК).

Вместе с тем отметим, что с 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. В таком случае изменение возможно только с предупреждением об этом работника не позднее чем за один месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Таким образом, в случае отмены режима неполного рабочего времени предполагается увеличение размеров оплаты труда.

Так за какой период времени наниматель обязан письменно предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени? Если следовать буквальному прочтению норм абз. 2 п. 14 Указа N 143, то, поскольку описываемая ситуация вызвана отсутствием неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, наниматель не вправе воспользоваться предоставленной льготой и обязан письменно уведомить работника не позднее чем за один месяц.

Однако еще в 2011 году Конституционный Суд в своем Послании отметил, что при реализации принципа законности должно быть исключено формальное применение закона, не соответствующее духу права и справедливости (ч. 3 раздела VI).

Таким образом, полагаем, что наниматель вправе предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени письменно не позднее чем за один календарный день (абз. 2 п. 14 Указа N 143). При этом по вопросу исчисления сроков следует руководствоваться требованиями ст. 10 ТК, согласно ч. 1 которой течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Следовательно, срок предупреждения об отмене работнику режима неполного рабочего времени начнет исчисляться со следующего дня после вручения ему письменного предупреждения.

Пример формулировки предупреждения:

Общество с ограниченной                                   Отдел продаж

ответственностью «Ромашка»                              Продавцу-консультанту 7-го разряда

                                                                                Ивановой О.М.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

17.06.2020 N 16

г. Минск

Об изменении существенных условий труда

В связи с увеличением потребительского спроса 19.06.2020 отменяется приказ от 23. 03.2020 N 17-к об установлении неполного рабочего времени. Работникам ООО «Ромашка» устанавливается полное рабочее время. Оплата труда будет производиться согласно штатному расписанию. Проект дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается.

Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда по 18.06.2020 включительно.

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 18.06.2020. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор общества                                Подпись             И.И.Грушник

Предупреждение получила лично,

с содержанием ознакомлена,                Подпись             О.М.Иванова

суть предложения мне понятна                                          17.06. 2020

После получения предупреждения от нанимателя работник должен выразить свое согласие на отмену режима неполного рабочего времени либо отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Если работник согласен, а также если условие о неполном рабочем времени содержится в трудовом договоре, наниматель и работник заключают соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Наниматель также издает приказ (распоряжение) об отмене работнику режима неполного рабочего времени и установлении полной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК).

Пример формулировки дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 2

к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N 14

18.06.2020                                                                                             г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Грушника Ивана Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Ольга Михайловна (далее — Работник) с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД. ММ.ГГГГ N 14 (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. Изложить пункт 11 трудового договора в следующей редакции:

«11. Работнику устанавливается полная норма рабочего времени (5-дневная рабочая неделя) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня — 08:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 12:20;

11.3. время окончания рабочего дня — 16:20;

11.4. выходные дни — по графику».

2. Исключить из пункта 8 трудового договора подпункт 8.4.

3. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 14 остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

4. Соглашение вступает в силу с 19.06.2020.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

6. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Наниматель                                                               Работник

подпись     И.И.Грушник                                         подпись  О. М.Иванова

В случае же отказа работника от продолжения работы на условиях полного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК) и наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

После издания приказа (распоряжения) об отмене работнику режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени наниматель знакомит работника с этим приказом (распоряжением) под подпись (п. 15 ч. 1 ст. 55, ч. 3 ст. 289 ТК).

Формулировка приказа, по мнению автора, может быть следующая:

Общество с ограниченной

ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

​18.06.2020 N 25-к

г. Минск

Об установлении полного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:

ИВАНОВОЙ Ольге Михайловне, продавцу-консультанту 7-го разряда отдела продаж, с 19.06.2020 полную норму рабочего времени.

Основание:  дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.06.2020 N 2.

Директор общества                                Подпись             И.И.Грушник

Начальник отдела кадров                      Подпись             А.В.Рыбкина

                                                                                              18.06.2020

С приказом ознакомлена                       Подпись             О.М.Иванова

и согласна                                                                            18.06.2020

Запись об отмене неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится.

В завершение следует отметить, что на практике часто используются такие формулировки, как «переход с неполной ставки на полную», «принял на полставки», «оформили на 0,25 ставки» и т.д. Однако с точки зрения трудового права они некорректны. Ставка — это понятие экономическое (финансовое). Оно, как правило, используется для формирования фонда оплаты труда организации. В законодательстве о труде отсутствуют понятия «ставка», «0,5 ставки», но существует понятие «неполное рабочее время». Как уже было отмечено, по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 3 — 5 ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

В связи с тем что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда), экономисты используют понятие ставки, однако в таких документах организации, как трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказы по личному составу, ПВТР, положение по оплате труда и т. д., должна содержаться информация именно об установленных режимах рабочего времени, их продолжительности (время начала и окончания рабочего дня, количество выходных дней и др.).

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям
  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени
  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполной рабочей недели
  6. Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение
  8. Дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве
  9. Дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
  10. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
  11. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)
  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха
  15. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору об испытании
  18. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня постоянно ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
  19. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
  20. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений


<<< Назад

Бесплатный образец трудового договора на неполный рабочий день для Word

1.

Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

  1. [Вставьте имя работодателя], «Работодатель»; и
  2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

 

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

 

3. Дата начала

Настоящее соглашение вступает в силу [вставьте дату здесь].

 

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

 

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [вставьте адрес].

 

6. Рабочее время

  1. Рабочее время работника должно составлять [вставить период времени] между часами [вставить количество часов].
  2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

 

7. Сверхурочные

  1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
  2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

 

8. Ставка заработной платы

Заработная плата работника составляет $[вставьте сумму] брутто в год и выплачивается равными [вставьте здесь период времени] частями.

 

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный сотрудником банковский счет [вставьте дату здесь].

 

10.

Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)
  1. Пробный период применяется к первой продолжительности вставки, обычно 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых работодатель будет оценивать и рассматривать соответствие должности.
  2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
  3. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
  4. Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
  5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить сотрудника в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

 

ИЛИ

 

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 или более сотрудников)

  1. . Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
  2. Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
  3. Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного периода.
  4. Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
  5. Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
  6. Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

 

11. Ежегодный отпуск

  1. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью четыре (4) недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 г. и последующими поправками.
  2. Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
  3. По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
  4. Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

 

12. Праздничные дни

  1. Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничные дни, в полуторном размере.
  2. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
  3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
  4. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
  5. Если Работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать, потому что Работник, его супруга или иждивенец больны или травмированы, или Работник переживает тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. праздничный день, и Работник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает право на альтернативный день взамен.
  6. Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

 

13. Прекращение деятельности

Работодатель может закрыть свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде закрытия будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

 

14. Отпуск по болезни

  1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
  2. Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
    • Сотрудник болен или травмирован; или
    • Супруга работника заболела или получила травму; или
    • Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
  3. Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен после прекращения работы.
  4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
  5. В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
  6. Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

 

15. Отпуск в связи с утратой близких

  1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
    • В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
    • В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
  2. Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

 

16. Политика и правила

  1. Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
  2. Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

 

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года применяются к любому Работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

 

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия.

 

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение служебных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия, вызвавшие значительный сбой в работе, то работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

 

20. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

 

21. Прекращение трудовых отношений

Общее увольнение

После завершения испытательного срока/испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить период времени]. Аналогичным образом, Сотрудник должен уведомить об увольнении за период [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в упрощенном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Увольнение с работы

В случае отсутствия Работника на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третий день без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прервать работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблемы. . В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

 

22. Отстранение от работы

  1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
    • Если поведение сотрудника находится под дисциплинарным расследованием, и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
    • Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
  2. Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

 

23. Положения о сокращении штатов

  1. Ситуации увольнения могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
  2. В случае возникновения ситуации увольнения работодатель:
    • Встреча с Сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
    • Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
    • Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

 

24. Передача всего бизнеса или его части

  1. работодателя с такими же или подобными условиями найма.
  2. Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
  3. В случае, если будет предложена должность с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не примет это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

 

25. Компенсация при увольнении

  1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения
  2. Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

 

26. Охрана труда и техника безопасности

  1. Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные Работодателем в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасность других во время работы.
  2. Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
  3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
  4. Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

 

27. Решение проблем трудовых отношений

  1. Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
  2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
  3. Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

 

28. Вычеты из заработной платы

  1. По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, социальный клуб для персонала или профсоюзные взносы, и уплатить эту сумму организация, указанная работником.
  2. Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
  3. Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
  4. Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

 

29. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом или законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в силе. в полную силу.

 

30. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

 

31. Декларация

Мы, [Вставьте здесь название компании], предлагаем этот трудовой договор [Вставьте здесь имя сотрудника].

____________________________________________________

Менеджер Имя

_________________________________

Дата

I, [Имя вставки здесь], Декларирование, что я прочитал и понял условия. . Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

____________________________________________________

Имя сотрудника

_________________________________

Дата

Неполный рабочий день.

Образец. Соглашение для страны сотрудника. Более того, если Сотрудник переезжает в одну из стран, включенных в Дополнение, к Сотруднику будут применяться особые положения и условия для такой страны в той мере, в какой Компания определяет, что применение таких условий необходимо или целесообразно для того, чтобы для соблюдения местного законодательства или облегчения администрирования Программы (или Компания может установить альтернативные условия, которые могут быть необходимы или целесообразны для размещения Сотрудника в связи с переездом). Приложение является частью настоящего Соглашения.

  • 285. Работники всех категорий, имеющие обычный рабочий день, могут с разрешения назначающего органа добровольно работать по программе гибкого рабочего времени, утвержденной назначающим должностным лицом, при следующих условиях:

  • В соответствии с разделом B настоящей статьи , Работодатель и Ассоциация одобряют принцип, согласно которому для должностей, эквивалентных полной занятости («ЭПЗ»), в разумных пределах ожидается, что они будут работать раз в две недели, что равно восьмидесяти (80) часам рабочего времени, умноженному на ЭПЗ должности. . (например, 80 часов при 0,75 = 60 часов). Кроме того, обе стороны понимают, что от членов ASF, назначенных на должности менее FTE, может потребоваться в пиковые периоды работы превышать их обычный двухнедельный период работы. Не освобожденные от FLSA члены ASF, которые работают неполный рабочий день, будут получать сверхурочные за часы, отработанные сверх сорока (40) часов в рабочую неделю. Работодатель соглашается пересмотреть любую должность ASF, которая составляет менее одного (1) FTE, если Ассоциация может продемонстрировать, что эта должность регулярно требуется для работы в течение периода, который значительно превышает обычный период работы, как определено выше, и скорректировать FTE для соответствующую должность по усмотрению Работодателя.

  • Гибкий график определяется как график работы, который требует изменения, модификации или отказа от определенных положений настоящего Соглашения. Гибкий график работы может быть установлен в письменной форме по взаимному соглашению между Шведским медицинским центром и вовлеченным сотрудником. См. Приложения для конкретных графиков работы. Перед внедрением нового гибкого графика работы Работодатель и Профсоюз рассмотрят и определят условия найма, связанные с этим новым графиком работы. При использовании гибкого графика работы Работодатель сохраняет за собой право вернуться к графику восьми (8) часов в день или гибкому графику, признанному настоящим Соглашением, после предварительного уведомления работника не менее чем за тридцать (30) дней или оплатить вместо уведомления.

  • Альтернативный график работы определяется как график работы, который требует изменения, модификации или отказа от определенных положений настоящего Соглашения. Альтернативные графики работы, не указанные в настоящем Соглашении или Дополнениях к нему, могут быть установлены Работодателем с согласия Союза. Если используется график работы, отличный от пяти (5) восьми (8) часового рабочего дня, Работодатель имеет право вернуться к пяти (5) восьми (8) часовому графику или рабочему графику, который был в силе. непосредственно перед переходом на альтернативный график работы после предварительного уведомления работников за 60 (шестьдесят) дней. Ни от одного работника не требуется работать по графику, который включает шесть (6) дней в обычную рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник добровольно делает это. Перед внесением изменений в график работы подразделения или объекта Работодатель проведет встречу с профсоюзом для обсуждения предполагаемого изменения графика.

  • Рабочие недели и рабочие смены с разным количеством часов могут быть установлены Работодателем для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, для удовлетворения потребностей бизнеса и обслуживания клиентов, если альтернативные графики работы соответствуют федеральному законодательству и законодательству штата. Во время выходных от сотрудников может потребоваться переход с альтернативного графика работы на обычный график работы.

  • Владелец подключаемой передачи должен публиковать информацию о запланированных отключениях своих передающих объектов на NYISO OASIS. Застройщик должен представить свои запланированные графики технического обслуживания крупной генерирующей установки владельцу присоединяемой линии электропередач и NYISO как минимум на скользящий период в тридцать шесть месяцев. Разработчик должен обновлять свои запланированные графики обслуживания по мере необходимости. NYISO может дать указание, или Владелец подключаемой передачи может потребовать от Разработчика изменить график обслуживания, если это необходимо для поддержания надежности системы передачи штата Нью-Йорк. Компенсация Разработчику за любые дополнительные прямые расходы, которые Разработчик понесет в результате переноса графика технического обслуживания, включая любые дополнительные сверхурочные, разрыв контрактов на техническое обслуживание или другие расходы сверх затрат, которые Разработчик понес бы в отсутствие запроса на перенос графика технического обслуживания, должен быть в соответствии с NYISO OATT. Разработчик не будет иметь права на получение компенсации, если в течение двенадцати (12) месяцев до даты планового технического обслуживания Разработчик изменил свой график работ по техническому обслуживанию, кроме как по указанию NYISO или запросу Владельца подключаемой передачи. .

  • 4.1. График проекта включен в Приложение A.

  • Рабочие недели и рабочие смены с различным количеством часов могут быть установлены Работодателем для удовлетворения потребностей бизнеса и обслуживания клиентов, если графики работы соответствуют федеральным законам и законам штата.

  • Не позднее 12:00 понедельника для рабочей недели, которая начинается в следующий понедельник, работодатель должен вывесить график работы чернилами для всех работников с указанием начала и окончания смены и указанием фамилии и инициала имени. Если график работы в течение какого-либо дня изменяется после публикации без уважительной причины, этот вопрос может быть предметом процедуры подачи жалобы. Сотруднику гарантируется оплата за определенные дни рабочей недели, в которые он должен работать, за исключением случаев, указанных в статье 3, раздел B. Каждый работник обязан проверять свой рабочий график. Если новое расписание не опубликовано, применяется расписание предыдущей недели.

  • Красивый профиль в инстаграм: Как сделать профиль в Инстаграме красивым

    Как красиво оформить «Инстаграм»

    4 марта 2022 года Роскомнадзор решил ограничить доступ к Facebook, а 11 марта 2022 – доступ к Instagram. Если вы находитесь на территории России, скорее всего, обе соцсети для вас сейчас недоступны.

    Но у нас есть несколько полезных материалов для вас.

    (Для тех, у кого соцсети работают, – текст статьи ниже, под списком ссылок)

    Telegram:

    Инструкция по запуску канала в Telegram

    5 способов заработать на своем канале в Telegram

    Как сделать свои стикеры для Telegram: пошаговая инструкция

    «ВКонтакте»:

    Оформление сообщества «ВКонтакте»: самое подробное руководство в рунете 

    Продвижение «ВКонтакте»: 54 совета и море полезных сервисов

    Полный гайд по настройке таргетинга «ВКонтакте»

    «Одноклассники»:

    «Одноклассники» для бизнеса: использовать или нет?  

    «Яндекс.Дзен»:

    Канал на «Яндекс. Дзене» в помощь малому бизнесу

    Как написать хорошую продающую статью в «Дзен» всего за 1 час

    8 мифов о «Яндекс.Дзене» для бизнеса: развенчиваем главные заблуждения

    Продвигая бизнес в «Инстаграме», нужно зацепить пользователя с первого взгляда. Если человека не привлечет картинка, он вряд ли станет читать о чудесных свойствах ваших продуктов и переходить по ссылкам. А когда вы выкладываете полезный контент, его важно еще и структурировать для пользователей: расположение картинок в профиле по сетке дает для этого массу возможностей.

    Давайте рассмотрим варианты дизайна аккаунтов для самых разных бизнесов.

    Дизайн «сетка»

    Шахматный порядок

    Расположите фотографии в шахматном порядке, чередуя похожие изображения через одно. Например, фотографии – с цитатами. Или контрастные фотографии с пастельными.

    Не ограничивайте себя – придумайте уникальную последовательность. Если у вас интернет-магазин, чередуйте фотографии товаров с текстовым контентом (отзывами, полезной информацией). Выберите то, что подходит наполнению именно вашей страницы.

    В линию

    Еще один простой и эффектный способ придания индивидуальности аккаунту. Каждый ряд можно посвятить одной теме или разделу. Можно сгруппировать по цветам, стилю или виду контента.

    Размещение в линию может быть не только горизонтальным, но и вертикальным.

    По диагонали

    Используйте тот же подход и разместите визуально похожие фотографии по диагоналям.

    При применении раскладок «В линию» и «По диагонали» публикуйте сразу по три фотографии. Иначе ряды будут перемешаны, а логика дизайна собьется. Если вы все же хотите публиковать по одной картинке, выбирайте структуру с тремя вертикальными линиями – при условии, что расположение этих самых линий вам неважно. Тогда при добавлении новой фотографии линии будут меняться местами, но дизайну это не помешает.

    Этот формат популярен у магазинов, дизайнеров одежды, салонов красоты и тату-салонов. Чередуйте крупный план, где показаны детали, с общим. Это даст законченное представление о вашем продукте или услуге.

    Продвижение в Instagram* в 2021 году: самая подробная инструкция

    Свободный порядок

    Вышеуказанные способы требуют самодисциплины: обязательно надо выкладывать фото по графику – сегодня один цвет, завтра – другой, сегодня фото товара, завтра – надпись… Если порывы души или нужды бизнеса требуют публиковать какой-то контент срочно без учета порядка, вам понравится вот такой вариант:

    Сетка «Инстаграма» очень пластичная: можно просто выбрать несколько форматов для себя (например, панорамные фото, портреты и надписи) и публиковать их в свободной последовательности. Если разные виды картинок будут четко различаться между собой, они все равно будут придавать профилю необходимую структуру: мы ясно видим на примере разные группы контента даже при свободном порядке.

    Кстати, у нас есть примеры по оформлению не только ленты Instagram, но и шапки профиля, аватара, сторис и хайлайтс. Огромное количество красивых аккаунтов и примеров разобрали в видео ниже.

    Бесплатный аудит соцсетей

    Розыгрыш 3 мест до 24.08. Остальным участникам розыгрыша – скидка 50 %

    Подробнее

    Рамки

    Рамки в виде геометрических фигур

    Вы можете не ограничивать себя только квадратными рамками. Прямоугольные, круглые – экспериментируйте с разными геометрическими формами.

    Хорошо смотрится использование рамок разного размера…

    …и рамок разной формы.

    Цветные рамки

    Не только белые, но и черные, рамки всех цветов радуги.

    Использование таких рамок идеально для оформления портфолио фотографа, художника или дизайнера. Рамка выделяет каждую фотографию в отдельности и акцентирует внимание на самом изображении.

    Сторис в «Инстаграм»*: 100+ идей для публикаций

    Иногда с помощью рамок можно не только подчеркнуть конкретную фотографию, но и связать изображения вместе, чтобы профиль смотрелся цельно.

    Изображение веток на белых рамках разбито на четыре части: оно создает последовательность между фотографиями и побуждает листать профиль дальше и дальше. Это пластичный вариант дизайна, вы можете выкладывать всего по одной фотографии за раз. Технически это дизайн по вертикальным линиям, где каждой линии соответствует нужная часть рамки.

    Вот еще один вариант интересного и пластичного дизайна с рамками:

    Полукруглые куски рамок образуют волны: они могут быть любых цветов, с любыми надписями или без. Иногда, как на примере, видно, что рамки и вовсе пропускают – композиция портретных фото построена таким образом, что изображение само по себе вписывается в «волну». Благодаря вариативности аккаунт смотрится живым и современным, а при публикации новой картинки нет жестких ограничений по цветам и содержанию.

    Плитка

    Коллаж

    Профиль с таким дизайном сложно покинуть. Листая его, не замечаешь, как пролетает время. Фотографии и элементы гармонично перетекают друг в друга.

    Ведете продающий блог о вашей сфере деятельности? Тогда это идеальный формат подачи. По выделенным рубрикам легко вести и направлять читателя. А дополнительные элементы дизайна сразу рассказывают о теме страницы.

    Пазл

    А можно сделать проще – разрезать одну фотографию на 9 или 12 частей. По такому принципу создаются инста-лендинги. Если вам нужна посадочная страница в «Инстаграме», лучшего варианта не найти.

    Для создания дизайнов «Коллаж» и «Пазл» вам понадобятся сторонние приложения или навыки работы с Adobe Photoshop, Adobe Lightroom.

    Как работать в «Фотошоп»: полное руководство для начинающих

    Цвет в дизайне

    Выбор основных цветов

    Аккаунт, составленный из черно-белых фотографий, всегда будет смотреться стильно и гармонично. Но немного однообразно для коммерческого профиля. Потому можно выбрать один или несколько основных цветов и использовать их в контенте.

    Основной цвет страницы можно менять, планируя переходы и подбирая фотографии.

    У вас есть фирменные цвета? Оформите страницу с их помощью. Если нет, выберите те, которые подходят создаваемому имиджу и лучше воспринимаются аудиторией.

    Настроение и тональность

    Применяйте одинаковые настройки при обработке фотографий. Это придаст целостность странице. Яркие и контрастные или воздушные и невесомые?

    Для получения такого эффекта примените один фильтр ко всем фотографиям. Неважно чему посвящен ваш «Инстаграм» – этот прием придаст привлекательность и гармонично объединит все элементы.

    Иногда использование единой цветовой гаммы для аккаунта очень ограничивает. Можно делать плавные переходы между цветами наподобие градиентов.

    С переходами между цветами вы сможете публиковать не только похожие фото в одной гамме, а любые картинки. Цвет послужит для структуры – так можно делать импровизированные разделы с фотографиями: сначала серия одного цвета, потом переход, серия другого цвета.

    Интересуетесь продвижением в Instagram? Рекомендуем посмотреть видео от нашего маркетолога. В нем 15 важных советов и огромное количество примеров из практики:

    Стиль съемки и фотографий

    Ракурс

    Выберите ракурс, с которого будут сняты фотографии. Снимки с повторяющимся элементом или одинаковой подачей делают профиль узнаваемым.

    Успешно применяется кафе, сервисами доставки еды, мастерами по маникюру и татуажу.

    Стиль

    Черно-белая фотография, минимализм, поп-арт, комиксы, дудлинг. Дизайн, в котором составляющие выдержаны в одном стиле. Хорошо подходит для иллюстраторов, художников и дизайнеров, нашедших свой стиль.

    Обложки для Историй в разделе «Актуальное»

    На внешний вид профиля с недавнего времени влияют не только фотографии: многие сохраняют свои истории в профиле, и для них можно сделать обложки, вписывающиеся в стилистику аккаунта. Обложки совсем маленькие, поэтому изображения там должны быть лаконичными и понятными.

    Очень часто в качестве обложек берут иллюстрации. Простенькие иконки можно скачать на просторах интернета или сделать самостоятельно. Возможно, у вашей компании уже есть набор часто используемых иллюстраций, иконки на сайте или интересные фрагменты фирменного паттерна – их можно перенести на обложки для историй.

    70+ ресурсов с бесплатными иконками, логотипами и шрифтами

    Фотографии тоже могут подойти. Но здесь есть два критерия. Во-первых, на них обязательно должен быть изображен один объект, крупно и четко. Во-вторых, они должны соответствовать цветовой гамме профиля.

    Подходящие обложки стоит выбирать, исходя из направления деятельности компании. Иногда хорошо подходят даже абстрактные паттерны со стоков или фрагменты известных картин. Если фирменных иллюстраций нет, и самостоятельно сделать не выходит, можно любую графику в интернете адаптировать под обложки.

    Для красивого дизайна необязательно делать публикации по жесткому графику, да и без художественных навыков можно обойтись. Главное – выбрать способ оформления, отвечающий вашим задачам, и придерживаться его.

    А если на весь этот SMM катастрофически не хватает времени и хочется его делегировать, обращайтесь к специалистам TexTerra за продвижением в соцсетях. Услуга включает разработку стратегии, оформление аккаунта, дизайн и контент, настройку таргета.

    Как создать красивый профиль в инстаграм?

    В 21 веке 97% людей используют соцсети, такие как facebook, Instagram и многие другие. Одной из самых распространенных соцсетей является инстаграм. По статистике, эта соцсеть занимает второе место по посещаемости после Amazon.

    В чем же сила Instagram?

    Благодаря такой огромной соцсети перед вами открывается много новых возможностей. С помощью инстаграм вы можете:

    1. Вести личные блоги на разную тематику;
    2. Развивать свой бизнес;
    3. Постоянный поток информации дает возможность всегда быть в тренде, и следить за любыми новшествами.

    Молодое поколение стремится развиваться в сфере блогинга, и инстаграм как раз подходящая соцсети для такой цели. Но есть некоторые нюансы. Успех вашего блога зависит от количества взаимодействий с вашим аккаунтом. Звучит сложно? На самом деле все довольно легко: чем больше людей взаимодействий с вашим аккаунтом, тем успешнее ваш блог. И опять-таки появляется очередное «НО». Сделать это не так просто.

    Чтобы ваш профиль в инстаграм был успешным, нужно немало потрудиться. Во-первых это внешний вид вашего профиля. 95% людей интересуются аккаунтом с красивыми фотографиями, а затем уже читают текст, который написан в посте. Так сложилось, что психологически, человек обращает свое внимание на более яркие вещи, например — яркие и красочные фото. Чем красивей и ярче фотография, тем сильнее возрастает интерес человека к этому аккаунту. Визуализация, в 90% случаев, становится ключом к успеху вашего профиля.

    Как же создать красивый аккаунт в инстаграм?

    Этим вопросом задаются многие начинающие блогеры. В этой статье, я приведу несколько примеров, как создать красивую страницу в инстаграм.

    Первое, и самое важное качество публикуемых вами фото. Как уже упоминалось выше, большинство людей обращают больше внимания на яркие цвета и вследствие этого взаимодействия с вашим аккаунтом растут. В этом вам поможет обработка фотографий при помощи, например, фотошопа. Вы можете сами выбрать фильтр, сделать коррекцию вашего фото, и если нужно что-то добавить. Благодаря таким программам, вы можете улучшить качество черно-белой фотографии, удалить эффект красных глаз, отретушировать портрет, убрать случайно попавшие в кадр, ненужные вещи. Одними из лучших программ для обработки фотографий являются :

    1. GIMP;
    2. Photoscape;
    3. Pix Builder Studio;
    4. Artweaver.

    Как сделать красивый профиль в инстаграм при помощи смысловых фото?

    Что это такое?

    Смысловые фотографии — это такие фото благодаря которым ,человек сразу может понять, о чем пойдет речь в посте.

    Например, вы хотите написать отзыв на какую-либо книгу, сериал или фильм. Для смысловых фото вы можете использовать все, что находится у вас под рукой. Главное — чтобы на фото было понятно, о чем пойдет речь. Благодаря таким смысловых фото и обработке фотографий, ответ на вопрос: «Как создать красивый инстаграм? » — становится очевидным. Приложив немного усилий, ваш инстаграм станет успешным.

    Для чего нужен красивый инстаграм?

    Мониторя соцсети вы можете наблюдать, что популярностью пользуются профили с красивыми, яркими и интересными фотографиями.

    Какая польза от красивого инстаграм?

    Благодаря красочному профилю, вы можете развивать свой бизнес, ваш блог станет более популярным и ваш инстаграм принесет немало пользы для своего обладателя.

    В развитии и дальнейшем успехе вашего инстаграм, немаловажную роль играет контекстная реклама.

    Для продвижения вашего инстаграм, переходите по ссылке : https://про-движение.рф/соцсети.

    Что такое контекстная реклама? Суть такой рекламы заключается в том, чтобы увеличить взаимодействие людей с вашим профилем.

    Как это работает?

    Анализируя тематику вашего аккаунта, реклама направлена на то, чтобы привлечь внимание человека, который потенциально может заинтересоваться вашим профилем. Потенциальные подписчики видят рекламу в ленте, либо же в сторис , интерес возрастает, и человек заходит на ваш профиль, с целью узнать о нем побольше и оценить его. Большое количество людей посетивших ваш профиль, дает гарантию прироста подписчиков, а вследствие и обеспечивают популярность вашего аккаунта. Приложив немного усилий для продвижения вашего инстаграм в скором времени, ваш аккаунта будет работать на вас. Все, что требуется от Вас — немного времени и терпения.

    Закажите SMM-продвижение у нас

    Наша компания занимается комплексным SMM продвижением в социальных сетях. Также мы проводим индивидуальное обучение SMM. Подробнее наши услуги описаны на странице: https://про-движение.рф/соцсети
    Чтобы мы могли сориентировать вас, свяжитесь с нами любым из способов, указанных на странице контактов: https://про-движение.рф/контакты

    читать отзывы на flamp

    смотреть портфолио

    31+ привлекательных примеров профиля в Instagram — Zirby

    Приложения для знакомств

    Автор Максим

    Не знаю, слышали ли вы, но… Инстаграм сейчас в моде.

    На самом деле, — это один из лучших способов познакомиться с женщиной в наши дни (подробнее об этом ниже).

    Но если вы похожи на большинство парней, скорее всего, вы не представляете, как другие парни 

    И я тебя чувствую, у меня тоже раньше была настоящая головная боль.

    До.

    Я узнал, что делает профиль в Instagram привлекательным.

    И в этой статье я покажу вам, что это такое, чтобы вы тоже могли получить результаты.

    Мы в порядке?

    Мы в порядке.

    Что делает профиль Instagram привлекательным?

    На Zirby уже публиковались статьи о фотографировании онлайн-знакомств.

    Но здесь я хочу подчеркнуть, что лучше всего работает на «грамме».

    Чтобы получить привлекательный профиль в Instagram, вам нужно сосредоточиться на: 

    • Наличие качественных фотографий: чем профессиональнее выглядите, тем лучше.

    • Создание чистой атмосферы: девушек, просматривающих ваш профиль, должны сразу понять, какой вы «парень».

    • Демонстрация интересного образа жизни: , чтобы женщины, смотрящие вашу ленту и истории, чувствовали, что они многое теряют, не проводя с вами время.

    • Изображение жизни с высоким статусом: ваши фотографии должны показывать, что вы пользуетесь редкими и ценными ресурсами, к которым у большинства людей нет доступа.

    Имейте в виду, что вам не нужно быть на 100% лучшим игроком, чтобы получить все эти очки.

    Вам не нужно быть Дэном Билзеряном, чтобы пользоваться Instagram и встречаться.

    (или вы могли бы, у него, кажется, мирная жизнь на свиданиях)

    Вот более сбалансированный подход:

    И не забудьте прокрутить вниз, у меня есть еще советы и рекомендации мирового уровня, которые помогут вам создать привлекательный профиль в Instagram.

    Подходит ли Instagram для знакомств с девушками?

    Прежде всего, ДА.

    На самом деле В 2017 году, уже много лет назад, New York Times писала об Instagram как о топовом и модном приложении для знакомств.

    Мы много говорили об этом в предыдущих статьях, например, в этой, объясняющей, как скользить в DM девушки.

    Но для простоты напомню основные причины, по которым инстаграм-дейтинг — это будущее.

    Цифры играют для вас

    Давайте сразу перейдем к маркетинговому правилу номер 1 : все дело в цифрах.

    Я знаю, это звучит не слишком романтично, и я обещаю, что это будет еще милее.

    Но еще до того, как вы начнете общаться с девушками, вам нужно выбрать приложение, которое имеет больше всего шансов получить результаты.

    Другими словами, чем меньше мужчин и больше женщин в приложении, тем меньше конкуренция и тем больше у вас свиданий.

    В экономике это называется стратегией голубого океана.

    На свиданиях это называется Быть умным.  

    И, я уверен, вы заметили, что девушки чувствуют себя в Instagram гораздо лучше, чем в любом другом приложении.

    Если вы еще не уверены, взгляните на цифры.

    На самом деле, В то время как в приложениях для онлайн-знакомств обычно в среднем на 3 парней приходится 1 девушка, в Instagram примерно половина на половину.

    Это исследование показывает, что более 50% пользователей IG составляют женщины в США.

    Так что я вовсе не призываю вас прекратить пользоваться приложениями для знакомств.

    Я говорю вам использовать оба.

    На самом деле, вот руководство о нашей печально известной стратегии Tinder-Instagram.

    Instagram пассивно работает на вас

    Подумайте об этом так: Instagram — это ваше социальное портфолио .

    Просто настройте привлекательный профиль в Instagram, и новые люди автоматически увидят, насколько вы хороши.

    Удивительно, когда люди, которые только что вошли в твою жизнь, узнают о тебе больше.

    • Что вы хотите, чтобы ваши местные знакомые дартс-клуба знали о вас?

    • Что новый сексуальный друг вашей сестры должен думать о вас?

    • Какого парня вы ожидаете от своего последнего матча Tinder?

    Что вы действительно делаете с помощью привлекательного профиля в Instagram, так это разогреваете девушек.

    Так что, как только вы решите скатиться в личные сообщения в Instagram, вы уже понравитесь девушкам.

    Например, вот моя фотография во время моего дня рождения:

    Большинство людей, живущих на Западе, никогда раньше не видели слона, поэтому эта картинка показывает, что у меня есть доступ к дефицитному «ресурсу».

    Помогает создать привлекательный профиль в Instagram.

    Это также показывает, что я такой человек, который

    Трачу ли я дни на то, чтобы слоны украли мой арбуз?

    Для меня это было раз в жизни.

    Но выделит ли это мой профиль по сравнению с обычным парнем?

    Да.

    Вы также можете создать свой собственный привлекательный профиль в Instagram, для этого нужно лишь немного подумать.

    И немного желания выйти на улицу и попробовать что-то новое.

    «Сделай это за грамм, братан»
    — Крутой парень, наверное

    Просто не забудьте взять с собой камеру, когда вы выходите и делаете что-то захватывающее.

    И как только ваш привлекательный профиль в Instagram будет готов, взгляните на наше безумно подробное руководство по знакомствам в Instagram.

    31 пример привлекательного профиля в Instagram

    Хорошо, давайте перейдем к сути этой статьи.

    Но сначала Быстрый отказ от ответственности:

    Все, что делают ребята, показанные ниже, можете делать и вы.

    Все эти профили взяты из обычных, настоящих и настоящих парней , как вы и я, , который я выбрал, чтобы придумать исчерпывающую статью.

    Не интернет-маркетологи, создающие себе идеальный имидж.

    Цель состоит в том, чтобы предоставить вам широкий спектр того, что там есть.

    Чтобы вы могли создать себе привлекательный профиль в Instagram и встать на плечи других гигантов.

    1 — Начало работы

    Давайте начнем с подходящего примера:

    Этот парень недавно начал работать над созданием привлекательного профиля в Instagram.

    Уже видно, что он пытается изобразить интересную жизнь:

    • Демонстрирует себя в красивых местах

    • Демонстрирует себя, занимаясь веселыми и интересными вещами

    • Демонстрирует качественные фотографии

        3
          3
            3

            2

            2 — Хорошее начало

            Вот еще один пример парня, который недавно начал работать над созданием привлекательного профиля в Instagram.  

            Он еще не супер доработан, но видно куда он идет:

            3 — Путешественник по вечеринкам

            Теперь мы переходим к хорошему.

            Вот парень, который:

            4 — Роскошный путешественник

            Вот военный, который также находит время для создания привлекательного профиля в Instagram.

            Он показывает красивые места и обычно делает отличные фотографии модных мест, которые посещает.

            5 — Nice Outdoor Photos

            Еще один парень, который ходит в красивые места.

            Почему это работает?

            6 — Фотографии небоскребов

            Это мой профиль.

            Будучи деревенским мальчиком, я всегда находил огромные небоскребы удивительными.

            Хорошо, мы здесь не для того, чтобы говорить о моей жизни.

            Тем не менее, я встречался с несколькими девушками, которые чувствовали то же самое:

            7 — Красивые городские снимки

            Еще один парень, который делает красивые фотографии большого города, в котором живет.

            Обратите внимание, что все его фотографии высокого качества и используют похожий фильтр.

            Все это выглядит более профессионально.

            8 — Красивые чистые фотографии

            Что мне больше всего нравится в этом, так это то, что оно неочевидно, но настолько мощно.

            В его фотографиях есть одна необычная деталь.

            Вы его видели?

            Большинство его фотографий сделаны в общественных местах.

            Но там никого нет.

            Только он.

            Создается впечатление, что это место принадлежит ему.

            Что он важнее.

            Он также хорошо редактирует свои фотографии, что всегда является плюсом.

            9 — комбинезон с отличным профилем

            Ничего особенного в этом, потому что он делает много вещей хорошо:

            • Он рваный

            • Он один на своих снимках

            • Он показывает премиум20

              3

            • 63
            • 63
                03

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

                3

              • 63 мест

              • Он хорошо редактирует свои фотографии

              В целом это отличный и привлекательный профиль в Instagram.

              10 — Богатый фотограф

              Еще один отличный пример демонстрации доступа к ограниченным ресурсам.

              Этот парень явно богаче среднего, так как может позволить себе полеты на самолете с шампанским.

              Но ты должен признать, что он показывает хорошие фотографии.

              Бонусные баллы за фотосессию с красивыми девушками, которая показывает, что для него нормально тусоваться с красотками.

              11 — Фотографии открытого космоса

              Что хорошего в этом профиле, так это фотографии открытого космоса.

              Он ходит в хорошие места, когда там немноголюдно, и результат потрясающий.

              Когда смотришь на них чувствуешь себя свободным.

              Вы чувствуете, что хотите быть там.

              И это нравится девочкам.

              12 — Организатор фотосессии

              Честно говоря, я не могу придумать лучшего способа постоянно встречаться с моделями.

              Этот парень все понял.

              Он целыми днями занимается организацией фотосессий и вечеринок с моделями.

              И он использует свой привлекательный профиль в Instagram, чтобы показать это.

              Это поможет ему найти еще больше моделей.

              Определенно победа.

              13 — The Orange and Teal Guy

              Разве это не самый популярный фильтр в Instagram?

              Вообще-то понятия не имею.

              Но ты должен признать, что оранжевый и бирюзовый выглядят потрясающе.

              Он придает вашим фотографиям атмосферу летнего заката.

              Что удивительно хорошо сочетается с фотографиями, которые показывает этот парень: вода и путешествия.

              14 — Другой городской парень

              Еще один пример парня, живущего в большом городе.

              Он показывает красивые, причудливые места и доступ к интересным вещам.

              Серьезно, вы когда-нибудь летали на вертолете?

              Нет.

              И насколько я слышал, они стоят меньше 100 баксов.

              Отличный пример крутого опыта, который можно использовать, чтобы сделать крутую фотографию в Instagram.

              15 — Интересные места и горячие девушки

              Вот еще один пример парня, демонстрирующего крутой образ жизни.

              • У него есть доступ к красивым девушкам и приятным вещам.

              • Он умеет делать отличные фотографии.

              • Он использует классный фильтр.

              Сделайте то же самое.

              16 — Путешественник

              Думаю, вы уже поняли.

              Путешествия работают хорошо.

              Как видно, у вас есть доступ к вещам, недоступным большинству людей.

              Вы когда-нибудь видели верблюда в реальной жизни?

              Хотел бы я.

              Поэтому этот парень выглядит круче, чем парень без верблюда.

              17 — Фотографии, которые заставят вас желать, чтобы вы были там

              Мне не очень нравится фильтр, который использует этот парень.

              Но нельзя отрицать, что его фотографии великолепны.

              Большое спасибо за его кадр в бассейне на фоне города.

              Любая девушка, увидевшая это, пожалеет, что не оказалась там.

              18 — Визуально интересные вещи

              Этот профиль в Instagram выделяется тем, что он показывает визуально интересные вещи.

              Помимо отличного качества изображения, конечно.

              Между парнем с селфи, на котором он играет со своей собакой на диване.

              А этот чувак с радужными каменными столбами, гигантскими тыквами и дождливым лесом.

              Нетрудно понять, какой из них будет выделяться больше всего.

              19 — Фотографии Мирного Города

              Вот еще один парень, который недавно начал работать над своим профилем в Instagram.

              Вы можете сказать, потому что у него не так много фотографий.

              И его освещение/монтаж могли бы быть и получше.

              Но он знает, как создать привлекательный профиль в Instagram:

              Он показывает себя в городе, когда никого нет рядом.

              Это выделяет его и создает впечатление, что это место принадлежит ему.

              20 — Активный предприниматель

              Здесь меньше красивых мест, но все еще привлекательный профиль в Instagram.

              Этот парень делает ставку на более активный образ жизни.

              В конце концов, то, что вы показываете в своем профиле, зависит от вас.

              Дело не только в красивых местах или огромном богатстве.

              Этот парень очень активен, и это видно.

              Определенно есть тип девушек, которые очень хорошо реагируют на это.

              21 — Обычная, но привлекательная жизнь

              Этот пример может быть наиболее подходящим здесь по одной причине.

              Этот парень не делает ничего сумасшедшего.

              Это обычный парень, который занимается обычными делами: катается на лыжах, ходит в спортзал, ест в ресторане.

              Но вот что делает этот профиль в Instagram привлекательным:

              Он делает красивые фотографии в красивых местах.

              В это вложены усилия и мысли.

              22 — Фотограф Moody

              Так что у этого парня определенно есть своя атмосфера.

              Темно, угрюмо.

              Не для всех.

              Тем не менее, это хорошие фотографии, и они дополняют привлекательный профиль в Instagram.

              Демонстрация своего ремесла всегда приносит пользу.

              Особенно, если ты в этом хорош.

              23 — Разноцветный горожанин

              Вернемся к чему-нибудь более красочному.

              На самом деле цветов намного больше.

              Этот профиль выделяется прежде всего тем, что он очень красочный.

              Он явно на высоте своей игры редактирования.

              Результат?

              Очень привлекательный профиль в Instagram, благодаря которому он выглядит как известный влиятельный человек.

              Там только его фотографии, что делает его немного одиноким, на мой взгляд.

              Но мы не можем отрицать, что все эти фотографии великолепны.

              24 — Подлинный, но удивительный образ жизни

              Что мне больше всего нравится в этом профиле, так это то, что этот парень представительный.

              Выглядит как настоящий AF.

              И вдобавок ко всему он показывает красивые места, крутой образ жизни и накаченное тело.

              Среди всех привлекательных профилей Instagram в этом списке, это определенно один из моих любимых.

              25 — Успешный ди-джей

              Возможно, это один из наименее узнаваемых профилей в этом списке.

              Но все же интересно посмотреть: этот парень сделал это, и его профиль показывает.

              Вдобавок ко всему, вы можете найти те же фотографии, что и другие ребята из этой статьи.

              Красивые места, хороший монтаж и отличные ракурсы.

              Определенно привлекательный профиль в Instagram.

              26 — Крутые портреты

              Этот профиль удачно показывает, что парень активный и подтянутый.

              И много времени это то, что вам нужно, чтобы накрутить девушек. 

              Опять же, мой главный критик с профилем в Instagram, который показывает только вас: 

              Выглядит одиноко (а иногда и тщеславно).

              Этому парню не помешало бы, например, побольше качественных фото из своей социальной жизни.

              По-прежнему хороший пример привлекательного профиля в Instagram.

              27 — The Travel Video Guy

              Когда дело доходит до демонстрации образа жизни, видео работает просто великолепно.

              Если вы можете совмещать красивые фотографии себя в премиальных местах И крутые видео, вы золотой человек.

              Это самый простой способ создать привлекательный профиль в Instagram.

              Этот парень путешествует по красивым местам по всему миру, и вдобавок показывает это через видео.

              28 — Фотограф с идеями

              Отличные идеи для фотографий — это здорово.

              Как видите, этот парень любит пробовать разные вещи.

              Опять же, сравните его фотографии с обычным снимком «парень позирует с друзьями-мужчинами», снятым 69% от каждого обычного парня.

              Этот парень справа внизу сделал домашнее задание: 

              • Красивые места

              • Хорошие фотографии (кадр, качество, обработка)

              • Оригинальные идеи и модный стиль в Instagram — привлекательный профиль

                6 900 также.

                29 — Фотограф вечеринок

                Еще один парень, который устраивает вечеринки и фотографирует.

                Серьезно, если вы еще не устраиваете вечеринки, начните.

                Такие фотографии делают его потрясающим и дополняют привлекательный профиль в Instagram.

                Он показывает, как его любят красивые девушки, а также показывает удивительные места.

                30 — Активный тусовщик

                На данный момент ничего нового:

                Он показывает, что занимается интересными делами, общается с интересными людьми и в интересных местах.

                Он делает классные вещи и хорошо редактирует свои фотографии.

                Еще один привлекательный профиль в Instagram, еще одна победа.

                31 — The Artsy DJ

                Знаете ли вы?

                На самом деле стать ди-джеем не так уж и сложно.

                Это не только для суперзвезд или людей со связями.

                И это дает вам прекрасную возможность получить очень привлекательный профиль в Instagram.

                Вдобавок ко всему, этот парень демонстрирует отличную социальную жизнь, интересные занятия и хорошее качество фотографий.

                Еще 3 совета и рекомендации по созданию привлекательных профилей в Instagram

                Мы видели много примеров привлекательных профилей в Instagram, и, надеюсь, теперь ваш разум переполнен идеями и вдохновением.

                Позвольте мне помочь вам принять правильное решение, потому что есть несколько оплошностей в Instagram, которых вам действительно нужно избегать.

                1 — Откровенные фотографии привлекательны

                На данный момент говорить это почти банально, но на самом деле избегать селфи.

                Вот плюсы публикации селфи:

                А вот минусы публикации селфи: 

                • Девушки будут считать, что у вас нет друзей

                • Девушки будут считать вас тщеславным и самодовольным

                  3

                • Девушки решат, что вам нужно сильно постараться, чтобы выжить

                • Девушки решат, что ваша жизнь скучна

                Минусы намного перевешивают плюсы, селфи работали 10, 15 лет назад.

                На самом деле, вот статья с подробным обзором селфи в Tinder.

                Интересный факт: я видел, как селфи работают, но только у действительно физически привлекательных парней, и они добились еще лучших результатов, когда начали использовать откровенные фотографии.

                В современном мире свиданий конкуренция очень жесткая, и вы не можете уйти от нее.

                Если вы пропустили, я написал еще одну статью Zirby, в которой я сравниваю разные фотографии, чтобы выяснить, как получить больше совпадений в Tinder.

                И знаете что, селфи получаются не очень хорошо.

                Так что, если вы не модель и это необходимо для вашей работы, предпочитайте откровенные фотографии, сделанные кем-то другим.

                Это будет намного эффективнее при создании этого привлекательного профиля в Instagram.

                Откровенные фотографии требуют немного большей подготовки (а иногда и удачи), но если все сделано правильно, они покажут, что: 

                • Вы не слишком стараетесь произвести впечатление твое фото

                • Ваша жизнь по-настоящему крута

                Совет для профессионалов: Если вам нужно быстро сделать снимок, но нет никого, кто мог бы держать камеру, используйте штатив. Разницы никто не заметит.

                Теперь давайте посмотрим, какие материалы вам нужно публиковать.

                2 — Покажите ценность и девушки покажут вам любовь

                Ооо, Instagram слишком поверхностен, я слышал, вы говорите?

                Технически вам не нужен привлекательный профиль в Instagram, чтобы знакомиться с девушками.

                Вот кое-что, что, возможно, поможет вам проглотить пилюлю:

                Instagram — это представление, и это нормально.  

                Меня на 100% устраивает тот факт, что Instagram — это шоу, но это шоу, в котором я участвую, потому что женщины на него хорошо реагируют.

                Вам не нужно жить на пляже 24/7, чтобы опубликовать фотографию, на которой вы потягиваете напиток в форме кокоса на соленом закате.

                Но умение придумывать такие интересные и ценные фотографии определенно поможет вам создать привлекательный профиль в Instagram.

                И ты будешь выделяться.

                Очень важно понимать, что Instagram не для вас, он для ваших подписчиков.  

                Имея это в виду, вы хотите публиковать контент, который понравится людям.

                Не только вещи, которые нравятся вам одному.

                Вы хотите разместить контент, который 

                1. Вам нравится

                2. Девушки, которые следуют за вами, находят привлекательными

                И лучший способ сделать это –0013 показать значение .  

                Вот еще одна фотография из привлекательного профиля в Instagram.

                Это показывает, что у этого парня есть доступ к хорошим местам, и это само по себе имеет большую ценность.

                Я не говорю здесь о том, чтобы стать следующим Tinder Swindler.

                Но просто показывая, что у вас есть доступ к вещам, которых нет у большинства других людей, вы выделяетесь на фоне остальных .

                Важно: Может основываться на богатстве, но не обязательно.

                Например, , если вы оказались в красивом городе, красота и уникальность этого места ценны.

                Вы мне серьезно не говорите, что такое фото сделать сложно.

                Известные места отлично подходят для создания привлекательного профиля в Instagram.

                Все, что потребовалось этому парню, это

                1. Дождитесь заката.

                2. Отправляйтесь туда со штативом.

                Ладно ладно ты меня понял.

                Ты собираешься сказать мне, что живешь не в Париже.

                Тем не менее, вы могли бы просто поехать туда на отдых.

                Или просто наберите в Google «крутые места для фото в ВАШЕМ ГОРОДЕ».

                Буду с вами полностью честен, это часть работы, связанная с созданием ценного и привлекательного профиля в Instagram.

                Если бы это было так просто, почти у каждого был бы убойный IG.

                Но есть одна истина: каждый может это осуществить.

                Продолжайте читать, как показано ниже.

                3 — Не упускайте прекрасных возможностей для фото

                Помните фото слона, сделанное ранее?

                Это событие буквально было записано в моем календаре, потому что я знал, что в ближайшее время у меня не будет другой возможности сделать такое фото.

                Вот это посвящение.

                Если вы хотите получить первоклассный профиль в IG, вам придется немного напрячься:

                • Спланируйте атмосферу, которую вы хотите, чтобы ваши фотографии излучали

                • Придумай интересный способ сфотографировать себя в такой ситуации

                • Как только все спланировано, действуй полностью, но не забудьте взять с собой камеру.

                  Скорее всего, привлекательный профиль в Instagram — это смесь спланированных и спонтанных снимков, поэтому постарайтесь не забывать об этом.

                  Instagram — ваше социальное доказательство

                  В конце концов, улучшение вашего профиля в Instagram может показаться запутанным, но чем больше вы это делаете, тем лучше у вас получается.

                  Получив привлекательный профиль в Instagram, вы, естественно, будете выделяться, и любое новое знакомство, которое вы установите, увидит, что вы определенно на выше среднего .

                  А что касается девушек, демонстрация жизни «лучше, чем в среднем» определенно принесет вам очки.

                  Знакомства в Instagram (безумно подробное руководство)

                  Сколько стоит eHarmony и стоит ли оно того?

                  Лучшие приложения для знакомств 2022 года (кроме Tinder…)

                  Максим

                  Макс путешествует по миру и учит мужчин становиться лучше и привлекательнее. Больше о нем можно узнать на YouTube и в Instagram.

                  https://zirby.co/

                  Как создать идеальный профиль в Instagram

                  Instagram

                  Instagram, одна из самых популярных и популярных платформ в мире. Все больше и больше компаний и предприятий в настоящее время используют платформу как способ увеличить число своих подписчиков, а также увеличить свои потенциальные потоки доходов. Более 500 миллионов из нас используют Instagram, и около 80% из нас следят за бизнес-профилем, что означает астрономический охват. Поэтому в этой статье мы обсудим, как создать идеальный профиль в Instagram.

                  Увеличение вашего профиля в Instagram

                  Процесс максимизации вашего профиля в Instagram не слишком сложен, и, следуя приведенным ниже основным пунктам, вы встанете на этот путь к успеху.

                  Общественный! Не частный профиль

                  В Instagram есть настройка по умолчанию, согласно которой ваш профиль будет общедоступным, чтобы все могли его видеть. Если вы сделаете свой профиль закрытым, цель этой задачи не будет достигнута. Если ваш профиль является закрытым, то любой, кто ищет или отмечен в ваших сообщениях, но не является подписчиком, не сможет просматривать ваш контент.

                  Распознаваемое и доступное для поиска имя пользователя

                  Иногда вне вашего контроля, но наличие доступного для поиска имени пользователя жизненно важно для того, чтобы его можно было найти в Instagram. Большинство будет искать название вашего бизнеса или компании, поэтому очень важно, чтобы оно было как можно ближе к этому. Если название вашего бизнеса или компании занято, попробуйте использовать вариант, который включает в себя имя, которое вы хотите. Обычно помогает использование названия вашей компании в качестве первой части вашего имени пользователя с комбинацией символов или цифр.

                  Название компании с возможностью поиска

                  Наличие удобного для поиска названия компании в любом случае важно за пределами Instagram. Но на этой платформе это также очень полезно в отношении того, как создать идеальный профиль в Instagram. Как упоминалось в пункте выше, если вы не можете использовать название своей компании так, как хотите, вы все равно захотите, чтобы вас нашли. Название вашей компании будет отображаться под именем пользователя, выбранным вами при поиске. Таким образом, название компании будет служить второй точкой отсчета для искателя, и независимо от вашего имени пользователя вас найдут.

                  Изображение профиля

                  Фотография вашего профиля — это первое, что увидит любой из ваших поисковиков, когда они посетят ваш профиль в Instagram. Убедитесь, что это что-то узнаваемое и хорошего качества, только придаст вашему профилю дополнительный импульс. Большинство выберет логотип своей компании или брендинг. Это всегда хорошо, так как это создаст ассоциацию с вашим брендом. Распространение вашего логотипа также является отличным маркетингом. Nike, Coca Cola и Apple освоили это на другом уровне. Однако принцип остается тем же.

                  Практическая и информативная биография

                  Как и в случае с изображением вашего профиля, ваша биография находится на очень видном месте в вашем профиле Instagram. Поэтому жизненно важно убедиться, что в нем есть какая-то форма призыва к действию и информация о вашем бизнесе. Био-профиль состоит только из 150 слов, поэтому в это время вам нужно предоставить как можно больше информации и, более того, причину подписаться на вас. Многие также будут использовать хэштеги в своей биографии. Это позволяет найти вас по хэштегу, а не только по имени пользователя. Определенно стоит посмотреть, чтобы расширить охват, который вы ищете.

                  Включить отслеживаемые ссылки в вашу биографию

                  То, как устроен Instagram, означает, что он хочет разместить всех в приложении. Нет большой возможности перенаправить трафик на веб-сайты и контент. Ваша биография будет одним из очень немногих шансов, что вы сможете это сделать. В свою биографию включите ссылки, которые относятся к вашей домашней странице или даже к блогам, которые вы пишете. Многие ютуберы воспользуются этим как шансом для продвижения своего нового видео. Если вы не пользуетесь YouTube, используйте его для продвижения своего нового контента. Если вы собираетесь это сделать, убедитесь, что используемые вами ссылки имеют какую-либо возможность отслеживания. Настройка Google Analytics для каждой страницы хороша, чтобы увидеть скорость трафика, а также то, кто нажимает на вашу страницу. Здесь вы можете увидеть успех ссылок, которые вы используете.

                  Включить их уведомления

                  Если ваш телефон или планшет отключается каждые пять минут, это может быть не очень весело, но вам нужно следить за ними. Они могут быть связаны с вашим упоминанием в сообщениях, на которые вам нужно ответить, или с прямыми сообщениями о ваших продуктах и ​​услугах. Участие на платформе так же важно, как и создание этого замечательного профиля. Убедившись, что вы отвечаете своим подписчикам и вовлекаете их в разговор, они с большей вероятностью продолжат возвращаться на вашу страницу. Повторные посетители означают лучшие показатели трафика.

                  Фотографии высокого качества

                  Instagram построен на основе фотографий и, в конечном счете, является платформой для обмена фотографиями. Качество ваших фотографий будет говорить о вашем бренде и о том, что вы пытаетесь представить. Это не означает, что вы должны быть креативными и создавать следующее удивительное произведение искусства, но убедитесь, что качество на высшем уровне. Неправильное представление для большинства заключается в том, что они чувствуют, что если они не опубликуют это, это повлияет на них. Да, это правда, и последовательность является ключевым моментом. Тем не менее, не публикуйте старую фотографию только для того, чтобы удовлетворить публикацию. Убедитесь, что он представляет ваш бренд или привлекает вашу аудиторию.

                  Подходящие хэштеги

                  Хэштег, хэштег и хэштег. Основа многих Instagram, и правильные хэштеги могут представить вас нужной аудитории. Правильная аудитория может означать правильных подписчиков и потенциально шанс превратить этих людей в клиентов. Если вы не уверены в хэштегах, которые вам нужно использовать, воспользуйтесь некоторыми бесплатными инструментами в Интернете. Они покажут вам, что в тренде в вашем секторе или в инстаграме в целом. Убедитесь, что вы включили их в свои сообщения, когда вы начинаете, чтобы помочь вам на этом пути.

                  Заключение

                  Создание идеального профиля в Instagram может занять некоторое время, и все будет зависеть от аудитории, которую вы хотите привлечь. Ясны две вещи: во-первых, у Instagram большой охват. Он может действительно изменить ваш бизнес и является отличным инструментом для социальных сетей. Во-вторых, нельзя игнорировать основы. Все вышеперечисленные пункты очень легко реализовать. Если вы нашли наше руководство о том, как создать идеальный профиль в Instagram, ознакомьтесь с некоторыми статьями, которые мы составили, чтобы помочь вам расширить свои знания в других областях маркетинга.

    Kpi это: что это такое простыми словами, как рассчитать

    что это такое, плюсы и минусы системы, как разработать, рассчитать и внедрить КПЭ в бизнес

    KPI: что это такое, плюсы и минусы системы, как разработать, рассчитать и внедрить КПЭ в бизнес
    • Бизнес-рецепты MANGO OFFICE

    Как применять техники допродаж, чтобы увеличить прибыль

    15 сентября 2021 ≈ 8 минут

    Что такое воронка продаж в интернет-магазине и как с ней работать

    15 сентября 2021 ≈ 9 минут


    Что нового в интернет-маркетинге?

    Главное в ежемесячной рассылке

    Оглавление

    Нет времени читать?

    Можете подписаться
    на нашу рассылку новостей

    Подписаться

    Облачная телефония для организации продаж, обслуживания и связи внутри бизнеса.
    Подробнее

    Общение с клиентами через мессенджеры, соцсети, чат на сайте и email.
    Подробнее

    • Бизнес-кейсы

    • Партнерам

    • Поддержка

    • О компании

    • Почему MANGO OFFICE

    • Наша команда

    • Наши достижения

    • Карьера

    • Пресс-центр

    • Блог «Бизнес-рецепты»

    • Мероприятия

    • Наши клиенты

    • Отзывы

    что это и как применять HR-специалисту

    Содержание:

    • KPI — определение и основные понятия
    • Виды КПЭ
    • Как выстроить систему показателей эффективности
    • Как выбрать КПЭ
    • Шаг 1. Выделите группы показателей и распределите ответственность между руководителями
    • Шаг 2. Выпишите KPI, которые уже используют руководители
    • Шаг 3. Выберите показатели, которые лучше всего отражают достижение стратегических целей
    • Шаг 4. Опишите параметры и алгоритмы расчетов KPI
    • Варианты практического применения системы показателей эффективности
    • Планирование и контроль
    • Мотивация сотрудников
    • Типичные ошибки введения показателей эффективности
    • Отсутствие единой системы KPI
    • В систему входят показатели, которые нельзя измерить
    • Сотрудник не может непосредственно влиять на свои KP
    • Система мотивации персонала не привязана к KPI
    • Когда КПЭ не нужны
    • Резюме: запомнить

    Внедрение KPI помогает компаниям повышать бизнес-показатели. Это происходит благодаря введению понятной руководителям и сотрудникам системы критериев эффективности работы и распределению ответственности среди большого числа менеджеров.

    KPI — определение и основные понятия

    KPI — это ключевые показатели эффективности (КПЭ) работы сотрудника, отдела или организации. Зная свои KPI, работники лучше понимают, в каких точках они влияют на бизнес-процессы и что могут делать, чтобы быть наиболее эффективными.

    Таким образом, КПЭ играют существенную роль в достижении стратегических и оперативных целей компании.

    Виды КПЭ

    Финансовые (выручка, оборачиваемость, ликвидность и т.д.).

    Нефинансовые (доля рынка, удовлетворенность клиентов, текучесть персонала и т.д.).

    Индивидуальные показатели отражают результаты работы, зависящие только от собственных усилий сотрудника или работы их отдела. То есть индивидуальные показатели руководителя — это показатели его отдела/компании.

    Командные (групповые) показатели отражают общие результаты работы группы/всей организации. То есть командные показатели сотрудника — это показатели его отдела.

    Количественные показатели — все, что можно представить в единицах измерения: процентах, килограммах, километрах и т.д.Качественные показатели описывают работу субъективно, в формате хорошо-плохо или по балльной шкале.
    Оперативные показатели раскрывают уровень достижения оперативных (тактических) целей компании (рост числа клиентов, объем продаж и т. д.).Стратегические показатели раскрывают уровень достижения стратегических целей (стоимость рынка, чистая прибыль и т.д.).
    Опережающие показатели помогут оценить необратимые результаты, отдаленные во времени (чистая прибыль, удовлетворенность клиентов).Запаздывающие показатели помогут оценить текущие обратимые результаты (объем продаж, доля брака).
    Показатели результативности отражают результаты работы без их сравнения между собой (чистая прибыль, объем продаж).Показатели эффективности характеризуют полезный эффект относительно ресурсов и времени, которые были затрачены (рентабельность, производительность).
    Абсолютные показатели отражают результаты в абсолютном выражении без сравнения их с чем-либо.Относительные показатели сравнивают результаты с чем-либо, например, с показателями прошлого года.
    Функциональные показатели характеризуют выполнение регулярных бизнес-процессов компании (маркетинг, логистика и т.д.).Проектные показатели характеризуют реализацию проектов (соблюдение этапов, качество работ).

    Как выстроить систему показателей эффективности

    В основе системы KPI — ключевые показатели.

    Чтобы организовать такую систему в компании, нужно выбрать модель ключевых показателей эффективности. В России сейчас популярнее всего две модели — классический подход и сбалансированная система показателей.

    Классический подход базируется на учете прежде всего финансовых параметров. Он подойдет маленьким компаниям, поскольку не потребует больших затрат на консультирование у специалистов и внедрение информационной системы. Но важно понимать, что финансовые KPI невозможно выставить каждому сотруднику — например, у программиста или редактора их не будет.

    Кроме того, финансовые показатели — не единственная составляющая успешности бизнеса. Уровень взаимодействия с клиентами, менеджмент персонала, отлаженность внутренних процессов, качество услуг или продуктов и т. п. — все эти аспекты не менее значимы, но их проблематично оценить с позиции вероятной стоимости.

    Поэтому по мере развития организации можно будет дорабатывать созданную классическую систему и включать в нее и нефинансовые параметры, а в случае среднего и крупного бизнеса сразу вводить сбалансированную систему показателей (Balanced Scoreсard, BSC).

    В ее структуре выделяют четыре ключевых аспекта работы организации, которые отвечают на следующие вопросы:

    • Как компанию оценивают акционеры/собственники? («Финансы»).
    • Как ее оценивают клиенты? («Клиенты»).
    • Как можно улучшить качество работы компании? («Персонал»).
    • Какие процессы могут вывести компанию в лидеры рынка? («Бизнес-процессы»).

    В этих четырех плоскостях определяют целевые результаты и составляют стратегическую карту. Она отражает причинно-следственные связи между ключевыми задачами.

    На карте — только те задачи, которых необходимо и достаточно для достижения целевого результата. Поэтому такая система целевых показателей называется сбалансированной. То есть система показателей находится в балансе с системой стратегических задач организации.

    Как выбрать КПЭ

    Давайте разберем четыре конкретных шага, которые помогут выбрать ключевые показатели эффективности для сотрудника или подразделения.

    Шаг 1.

    Выделите группы показателей и распределите ответственность между руководителями

    В классическом подходе, включающем только финансовые показатели, в разработке системы KPI выделяют такие группы: рентабельность, ликвидность, оборачиваемость и финансовая устойчивость.

    При использовании системы сбалансированных показателей, в которую входят как финансовые, так и нефинансовые аспекты, мы выделяем КПЭ по четырем упомянутым выше аспектам: Финансы, Клиенты, Развитие персонала и Бизнес-процессы.

    Ответственность за каждую из групп нужно распределить между менеджерами всех уровней — от генерального директора до руководителей отделов.

    Шаг 2. Выпишите KPI, которые уже используют руководители

    Каждый менеджер должен составить список критериев, которые он применяет для оценки вверенной ему области, например, удовлетворенности клиентов. HR-специалист должен проанализировать списки и выбрать только те показатели, которые действительно необходимы для управления и оценки достижения поставленных целей.

    Уберите все критерии, существующие «для общего сведения», — они делают систему громоздкой и добавляют неоправданную нагрузку, связанную со сбором и обработкой данных.

    Шаг 3. Выберите показатели, которые лучше всего отражают достижение стратегических целей

    Сформируйте экспертную группу из руководителей подразделений и отделов. Они должны решить относительно каждого показателя, оказавшегося в вашем общем списке:

    • отражает ли показатель степень достижения стратегических целей компании;
    • понятен ли он тем менеджерам, которые будут принимать решения на его основе;
    • полезен ли он для принятия решений.

    Если сочтете нужным, добавьте какие-то дополнительные критерии.

    Для удобства оценки можно ввести балльную систему, например:

      • 1 балл — «нет»
      • 2 балла — «отчасти»
      • 3 балла — «да»

    По итогам оценки в систему KPI должны попасть только те показатели, которые набрали пороговое (например, 7) или наибольшее количество баллов.

    Пример KPI для SMM-маркетолога:

    • темп роста аудитории сообщества
    • количество просмотров
    • коэффициент вовлеченности аудитории
    • частота генерации контента стоимость лида

    Шаг 4. Опишите параметры и алгоритмы расчетов KPI

    Менеджер любого уровня должен четко понимать, как рассчитывать каждый из ключевых показателей эффективности. Поэтому параметры и алгоритмы важно формализовать. Для этого нужно сделать описание каждого KPI, в которое войдут основные параметры, метод и периодичность расчета и другая информация.

    Варианты практического применения системы показателей эффективности

    KPI — поистине универсальный инструмент, способный значительно повысить эффективность работы с персоналом. Рассмотрим наиболее важные практические моменты.

    Планирование и контроль

    Как мы уже упоминали, ключевые показатели эффективности позволяют замерять результат и затраты. Поэтому их можно использовать при планировании и контроле работы сотрудника, отдела или компании.

    С определенной периодичностью (раз в месяц, год) измеряются показатели за этот период и сверяются с плановыми. Если оказывается, что первые существенно ниже вторых, нужно проанализировать работу и внести коррективы.

    Знание ключевых показателей эффективности позволяет более точно планировать работу компании, поскольку планирование происходит на основе не абстрактных показателей, а производных от реальных процессов.

    Мотивация сотрудников

    При внедрении KPI система мотивации становится четкой и прозрачной как для руководителей, так и для сотрудников. Руководители понимают, за какие достижения и какое назначать поощрение, сотрудники знают, что им нужно делать, чтобы получить премию или отправиться на бесплатные курсы повышения квалификации.

    То есть система KPI объединяет цели сотрудника и компании: компания вознаграждает работника за достижение нужных ей результатов, а сотрудник наравне с компанией заинтересован в достижении этих результатов.

    Типичные ошибки введения показателей эффективности

    При неправильном внедрении KPI руководство получает, в лучшем случае, искаженный анализ эффективности, а в худшем — снижение практических показателей. Рассмотрим главные ошибки.

    Отсутствие единой системы KPI

    Нередко в крупных компаниях системы KPI для разных подразделений разрабатываются отдельно, без учета взаимного влияния их работы.

    В итоге получается, например, что отдел снабжения закупает товары огромными партиями, чтобы выполнить KPI по экономии затрат, а отдел продаж не может выполнить план, потому что клиенты хотят товар B, а весь склад еще завален товаром A.

    В систему входят показатели, которые нельзя измерить

    Например, не стоит включать в KPI оценку качества обслуживания или лояльность сотрудника к организации. Убирайте все субъективные показатели и оставляйте только реально исчислимые.

    Сотрудник не может непосредственно влиять на свои KP

    Возьмем продуктовую команду, в которую входят менеджеры по продажам, маркетолог, аналитик, тестировщик и программист. Если всей команде выставить KPI по плану продаж, не миновать недовольства и взаимных обвинений. Потому что аналитик, тестировщик и программист никак не могут влиять на план продаж, они работают по его результатам.

    Система мотивации персонала не привязана к KPI

    Ключевые показатели эффективности введены и известны, но за них никто не отвечает, бонусы, зарплаты и штрафы назначаются независимо от выполнения KPI. В этом случае добиться одной из основных задач введения KPI — синхронизировать цели работника и компании — будет невозможно.

    Когда КПЭ не нужны

    Есть ситуации, когда затраты на функцию превышают ее полезность. KPI не стоит мучительно выдумывать и вводить для каждой должности. Например, у секретаря может быть очень широкий круг задач, и хотя мы можем составить список показателей, в него войдет несколько десятков пунктов. На учет и контроль каждого из них будет тратиться нерациональное количество времени и усилий.

    В такой ситуации есть смысл либо отказаться от КПЭ для секретаря, либо ужать их до короткого списка, выбрав только самые основные показатели. При этом во втором случае мы рискуем получить перекос в качестве выполнения обязанностей: сотрудник может сосредоточиться прежде всего на отраженных в KPI задачах в ущерб остальным.

    Также далеко не всегда оправданно вводить КПЭ сотрудникам с уникальными задачами. Например, инженер трудится над новой технологией, и предварительно сложно оценить, сколько времени у него должна занять та или иная задача, потому что подобных еще никто не решал.

    В этих и других случаях, когда введение KPI нежелательно, важно особенно тщательно продумать систему мотивации для этих сотрудников.

    Резюме: запомнить

    • Внедрение КПЭ — это способ повысить эффективность и производительность сотрудников, более четко направить их работу на достижение целей компании.
    • Наиболее популярны два подхода к созданию системы KPI: классический и сбалансированная система показателей. Первый больше подходит для малого бизнеса, второй — для крупного.
    • Система KPI может применяться для планирования и контроля работы сотрудника, отдела, компании, а также для мотивации персонала.
    • KPI — не универсальный метод. Для позиций с многочисленными и трудноизмеримыми функциями система не подходит, ее стоит заменить отдельной системой мотивации.

    Специалист по обучению и развитию персонала

    Название статьи

    Код строки

    Как заполнить

    Бюджетные ассигнования

    2010

    Здесь приводите информацию о суммах бюджетных ассигнований с субсчета 7011 «Бюджетные ассигнования». К бюджетным ассигнованиям не включайте ассигнования капитального характера (п. 2 разд. II порядка № 307), которые вы:

    а) учитываете в составе целевого финансирования по проводкам 1.1, 2.1 и 4.1 Типовой корреспонденции;

    б) изымаете с дохода в текущем периоде в сумме текущих затрат (п. 1.8, 2.4 Типовой корреспонденции, проведенной по КЭКР 2200 «Использование товаров и услуг».

    Также здесь приводите информацию обо всех бюджетных ассигнованиях, кроме тех, что включили в состав целевого финансирования и изъяли из дохода текущего периода.

    Сумма ассигнований приводится та, которая списана в последний день квартала по Дт субсчета 70111 по КЭКР 2110 «Оплата труда», 2120 «Начисления на оплату труда», 2200 «Использование товаров и услуг» и Кт 5511 «Финансовые результаты» выполнение сметы в отчетный период.

    Доходы от оказания услуг (выполнения работ)

    2020

    Наводите суммы начисленных доходов, которые учитываете на субсчете 7111 «Доходы от реализации продукции (работ, услуг)».

    Доходы от продажи активов

    2030

    Отображайте доходы по субсчету 7211 «Доходы от реализации активов», а также информацию о доходах по субсчету 7112 «Доход от оприходования активов, ранее не учтенных в балансе». Сюда относятся доходы, полученные в качестве платы за услуги, предоставляемые бюджетными учреждениями согласно их основной деятельности, поступления в натуральные форме, не зачисленные на баланс ранее, и остатки, выявленные при инвентаризации.

    Финансовые доходы

    2040

    Показывайте здесь проценты, в т.ч. от размещения на депозитах временно свободных бюджетных средств, поступивших от оказания платных услуг в случаях, предусмотренных законодательством. Это субсчет 7311 «Финансовые доходы распорядителей бюджетных средств».

    Прочие доходы от обменных операций

    2050

    Отображайте доходы по субсчету 7411 «Прочие доходы от обменных операций», которые не были отражены до этого, например:

    • плата за аренду имущества бюджетного учреждения;
    • доходы от курсовой разницы.

    Отчет о прибылях и убытках Butterfly Industries 2021 2020
    Продажи и доходы    
    Продажа машин, энергетики и транспорта 52 142 52 694
    Доходы от финансовых продуктов   3 042 2 962
    Всего продаж и доходов 55 184 55 656
    Операционные расходы    
    Себестоимость проданных товаров 39 767 40 727
    Коммерческие, общие и административные расходы 5 697 5 547
    Расходы на исследования и разработки 2 135 2 046
    Процентные расходы по финансовым продуктам 624 727
    Прочие операционные (доходы) расходы 1 633 981
    Итого эксплуатационные расходы 49 856 50 028
    Операционная прибыль 5 328 5 628
    Процентные расходы, за исключением финансовых продуктов 484 465
    Прочие доходы (расходы) 239 (35)
    Консолидированная прибыль до налогообложения 5 083 5 128
    Резерв (льгота) по налогу на прибыль 1 380 1 319
    Прибыль консолидированных компаний 3 703 3 809
    Доля в прибыли (убытке) неконсолидируемых дочерних обществ 8(6)
    Прибыль консолидированных и зависимых обществ 3 711 3 803
    Минус: Прибыль (убыток), относящаяся к неконтролирующим долям участия 16 14
    Прибыль [сноска 1: Прибыль, приходящаяся на акционеров] 3 695 3 789
    Прибыль на обыкновенную акцию 5,995,87
    Прибыль на обыкновенную акцию — разводненная [сноска 2: Разбавленная за счет предполагаемого исполнения компенсационных выплат на основе акций с использованием метода собственных акций] 5,88 5,75
    Средневзвешенное количество обыкновенных акций в обращении (млн)    
    — Базовый 617,2 645,2
    — Разбавленный [см. сноску 2] 628,9 658,6
    Денежные дивиденды, объявленные на одну обыкновенную акцию 2,70 2,32