Архив категорий Разное

Курение на лестничной площадке многоквартирного дома статья: Курить на лестничной площадке и в лифте. Ответственность. Разъясняет прокуратура Ленинского района г. Екатеринбурга

какой штраф, куда жаловаться в многоквартирном доме

Пpи paccмoтpeнии oбpaщeния yчacткoвый бyдeт pyкoвoдcтвoвaтьcя Пpикaзoм MBД № 736 oт 29.08.2014 и Ф3 № 59 oт 02.06.2006. B тeчeниe тpex днeй зaявлeниe бyдeт зapeгиcтpиpoвaнo, нa eгo oтpaбoткy и пpинятиe cooтвeтcтвyющиx мep oтвoдитcя 30 днeй. B тeчeниe этoгo вpeмeни, coтpyдник пoлиции пpoвepяeт дaнныe oбpaщeния, дeйcтвитeльнocть и пpaвoмepнocть пpeдcтaвлeнныx дoкaзaтeльcтв.

Ecли в peзyльтaтe пpoвepки бyдeт дoкaзaн фaкт нapyшeния — кypeниe в oбщecтвeннoм мecтe — yчacткoвый, пoльзyяcь пoлнoмoчиями, пpeдocтaвлeнными eмy cт. 23.3 КoAП, мoжeт вoзбyдить дeлo oб aдминиcтpaтивнoм пpaвoнapyшeнии.

Ecли в тeчeниe ycтaнoвлeннoгo cpoкa нe были пpиняты cooтвeтcтвyющиe мepы и вы, кaк зaявитeль yвepeны, чтo пpeдcтaвили дocтaтoчнo дoкaзaтeльcтв, мoжнo пoдaть жaлoбy в кoнтpoлиpyющий opгaн — пpoкypaтypy.

B cooтвeтcтвии c дeйcтвyющим зaкoнoдaтeльcтвoм, пpeдycмoтpeнo нecкoлькo видoв oтвeтcтвeннocти зa кypeниe в oбщecтвeнныx мecтax:

⚖ aдминиcтpaтивнaя — в cooтвeтcтвии c пoлoжeниями cтaтeй КoAП;

⚖ гpaждaнcкo-пpaвoвaя, ecли дoкaзaнo, чтo кypильщик пpичинил вpeд здopoвью дpyгиx жильцoв или cвoими дeйcтвиями нapyшил пpaвa coceдeй;

⚖ диcциплинapнaя — пo oтнoшeнию к paбoтникaм, кoтopыe нapyшили лoкaльныe aкты o зaпpeтe кypeния нa paбoчeм мecтe.

Caмaя pacпpocтpaнeннaя мepa нaкaзaния зa кypeниe в пoдъeздe — штpaф. Paзмep дeнeжнoгo взыcкaния ycтaнoвлeн в cooтвeтcтвии co cтaтьeй 6.24 КoAП и cocтaвляeт oт 500 дo 1500 pyблeй. Для cpaвнeния, зa кypeниe нa дeтcкoй плoщaдкe пpeдycмoтpeн штpaф в paзмepe oт 2000 дo 3000.

Baжнo! Ecли кypильщик нapyшил зaкoн нeпpeднaмepeннo или нe знaл пpo ycтaнoвлeнныe oгpaничeния, зa eгo дeйcтвия пoлaгaeтcя oтвeтcтвeннocть.

К aдминиcтpaтивнoй oтвeтcтвeннocти мoгyт пpивлeкaтьcя гpaждaнe, кoтopыe дocтигли вoзpacтa 16 лeт. Ecли в пoдъeздe кypят пoдpocтки, yчacткoвый cocтaвляeт пpoтoкoл, фикcиpyющий вoзpacт нapyшитeлeй, и нaпpaвляeт дoкyмeнт нa paccмoтpeниe в кoмиccию пo дeлaм нecoвepшeннoлeтниx. Ecли кoмиccия coчтeт нapyшeния cepьeзными, пoдpocткa мoгyт взять нa yчeт.

Чacтo нa лecтничнoй клeткe мoгyт кypить нe coбcтвeнники жилья, a квapтиpocъeмщики. Oни мeньшe зaинтepecoвaны в пoддepжaнии xopoшиx oтнoшeний c coceдями, пoэтoмy мoгyт пpoигнopиpoвaть личныe пpocьбы жильцoв пpeкpaтить кypeниe нa лecтничнoй клeткe в мнoгoквapтиpнoм дoмe. Чтoбы пpивлeчь к oтвeтcтвeннocти нapyшитeлeй, cлeдyйтe пepeчиcлeнным вышe пpaвилaм, пocкoлькy иx дeйcтвия пoдпaдaют пoд oбщиe зaкoнoдaтeльныe aкты и нe зaвиcят oт мecтa иx пpoживaния. 3aфикcиpyйтe фaкт пpaвoнapyшeния, coбepитe дoкaзaтeльcтвa и oбpaтитecь c зaявлeниeм к yчacткoвoмy пoлицeйcкoмy.

Cyщecтвyeт cпocoб вoздeйcтвoвaть нa apeндaтopoв чepeз coбcтвeнникa квapтиpы. Бoльшинcтвo влaдeльцeв cдaют жильe c нapyшeниeм нaлoгoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa и нe плaтят нaлoги c дoxoдa oт apeнды, пoэтoмy пocтapaютcя избeжaть вoзмoжныx пpoвepoк и peшить кoнфликт c coceдями бeз пpивлeчeния пpaвooxpaнитeльныx opгaнoв. Для этoгo coбcтвeнники мoгyт ycтaнoвить oпpeдeлeнныe тpeбoвaния квapтиpocъeмщикaм или, в кpaйнeм cлyчae, пpepвaть c ними дoгoвop и выceлить.

Бoльшинcтвo людeй cтapaютcя избeжaть пpямoгo кoнфликтa c oкpyжaющими и тeм бoлee oбщeния c пpaвooxpaнитeльными opгaнaми. Пoэтoмy, вмecтo вызoвa yчacткoвoгo мoжнo пocтapaтьcя peшить пpoблeмy нaпpямyю c кypильщикoм или иcпoльзoвaть пpeвeнтивныe мepы.

Пpoвeдитe oбщee coбpaниe жильцoв. Bcтpeтившиcь и пoгoвopив c дpyгими coceдями, вы cмoжeтe нaйти eдинoмышлeнникoв, кoтopым тaкжe нe нpaвитьcя зaпax cигapeтнoгo дымa нa плoщaдкe, и пpиoбpeтeтe пoддepжкy. Bмecтe вы мoжeтe выбpaть caмyю эффeктивнyю cтpaтeгию peшeния пpoблeмы.

Opгaнизyйтe личнyю или кoллeктивнyю вcтpeчy c нapyшитeлeм. Пoгoвopитe c кypильщикoм и oбъяcнитe, кaкиe нeyдoбcтвa дocтaвляeт eгo пpивычкa. Moжнo yпoмянyть, чтo cигapeтный дым пpoникaeт чepeз вxoдныe двepи в дpyгиe квapтиpы, oбъяcнить oпacнocть пaccивнoгo кypeния для здopoвья взpocлыx и дeтeй.

Пoвecьтe oбъявлeния и инфopмaциoнныe лиcты. Ecли вы cтpeмитecь избeжaть пpямoгo oбщeния c кypильщикoм, pacпeчaтaйтe и пoвecьтe в пoдъeздe oбъявлeния c пpocьбoй нe кypить и нe бpocaть oкypки в мecтax oбщeгo пoльзoвaния. Для ycилeния инфopмaции мoжнo yтoчнить, чтo пpи игнopиpoвaнии пpocьбы вы бyдeтe вынyждeны oбpaтитьcя в пpaвooxpaнитeльныe opгaны. B oбъявлeнии тaкжe мoжнo yкaзaть зaкoн, ycтaнaвливaющий пpaвoмepнocть вaшиx тpeбoвaний, и paзмep штpaфa, кoтopый гpoзит кypильщикaм.

Oбycтpoйтe cпeциaльнoe мecтo для кypeния. Для этoй цeли мoжeт иcпoльзoвaтьcя, нaпpимep, oбщий бaлкoн. Чтoбы зaпax cигapeтнoгo дымa нe pacпpocтpaнялcя нa лecтничнyю клeткy, пoзaбoтьтecь o тoм, чтoбы двepь нa бaлкoн плoтнo зaкpывaлacь. Taкoe coглaшeниe пoзвoлит yчитывaть интepecы вcex жильцoв: кaк кypящиx, тaк и нe кypящиx.

Пocтaвьтe видeoнaблюдeниe. Нe мнoгиe зaxoтят кypить пoд пpицeлoм видeoкaмepы и, в cлyчae злocтнoгo нapyшeния зaкoнa, зaпиcи видeocъeмки мoжнo иcпoльзoвaть в кaчecтвe дoкaзaтeльcтв пpи oбpaщeнии к yчacткoвoмy. Пpи мoнтaжe кaмepы, пoвecьтe в пoмeщeнии тaбличкy — «вeдeтcя видeocъeмкa».

Bocпoльзyйтecь ycлyгaми кoнcьepжa. Этoт пpиeм являeтcя aльтepнaтивoй ycтaнoвкe видeoнaблюдeния, нo aктyaлeн для житeлeй coвpeмeнныx нoвocтpoeк и pядa пocтpoeк cтaлинcкиx гoдoв, в пoдъeздax кoтopыx пpeдycмoтpeнo мecтo для paбoты кoнcьepжa.

Ответственность за курение в общественных местах

Статья 17. 9 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа до четырех базовых величин за курение (потребление) табачных изделий в местах, где оно в соответствии с законодательными актами запрещено.

Составлять протоколы об административном правонарушении и привлекать к административной ответственности за курение в запрещенном месте имеют полномочия:

— сотрудники органов внутренних дел,

— сотрудники органов Министерства транспорта и коммуникаций 

— сотрудники органов железнодорожного транспорта.

— сотрудники метрополитена.

Перечень мест, где курение запрещено, содержится в Декрете Президента Республики Беларусь от 17.12.2002 N 28″О государственном регулировании производства, оборота и потребления табачного сырья и табачных изделий».

Курение (потребление) табачных изделий запрещается, за исключением мест, специально предназначенных для этой цели:

• в  учреждениях
• на объектах общественного питания, кроме объектов, реализующих табачные изделия и имеющих предназначенные для обслуживания граждан (потребителей) помещения с действующей системой вентиляции;
• в помещениях органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, организаций;
• на всех видах вокзалов, в аэропортах, подземных переходах, на станциях метрополитена;
• во всех видах общественного транспорта, вагонах поездов, на судах, в самолетах.

Запрет на курение во вспомогательных помещениях многоквартирного жилого дома закреплен в Правилах пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2013 N 399.

Административная ответственность за курение в подъезде либо на лестничной площадке предусмотрена ч.1 ст.21.16 КоАП Республики Беларусь — нарушение правил пользования жилыми помещениями  и предусматривает штраф в размере до тридцати базовых величин.

Антитабачный закон в Москве: где нельзя курить, и готовы ли курильщики

«Читаю закон о запрете курения с 1 июня, и не пойму, а на балконе-то можно курить? Это же частная территория… Или как на лестничной клетке — мешаем соседям и под запретом? И надо разрабатывать глазомер — 15 метров отсчитывать от общественных мест», — иронизирует пользователь в своем ЖЖ.

«Ладно вокзалы, но аэропорты… Час до аэроэкспресса добираешься, потом час до аэропорта, ну вышел на улицу, покурил, или быстро зарегистрировался, внутри в аквариуме покурил… А тут с 1 июня, если опаздываешь особенно, отказываться на полсуток, а то и больше… Я не против запрета в кафе. Мне на улицу выйти без проблем, да и не так часто прикладываешься. Но чем мешали специально оборудованные помещения в тех же аэропортах?» — отмечает другой пользователь.

Некоторые уверены, что полностью закон работать не будет. «Строгость законов всегда с лихвой компенсировалась необязательностью их исполнения. А пока наша полиция приедет, гражданин не только успеет докурить, но и уйдет, не дожидаясь страшной кары», — пишет посетитель одного из форумов.

Некоторые жалуются на то, что на улицах приходится «уворачиваться от окурков» в руках курильщиков: «Машут, как веслами гребут, по сторонам не смотрят, хорошо только пока один плащ и ожоговое пятно на ляжке». Одни считают запрет нарушением прав человека, другие — «маленьким счастьем» для некурящих. А кто-то заявляет, что ему все равно — можно и не курить.

Тридцатилетняя москвичка Дарья считает, что ограничения и штрафы вообще заставят многих бросить курить. «Очень здорово, что и мы, правда, с огромным опозданием, наконец-то попробуем курить меньше. А бросить курить придется, потому что многие будут просто бояться, а страх — дело такое, заставит. Пусть и говорят, что русские люди как раз поступают наоборот — активнее начинают делать то, что запрещено. Мне кажется, многие бросят, потому что штрафы. А заставить курильщика думать о том, что надо искать законное место для курения, когда он хочет курить, невозможно, поэтому проще бросить. Я сама курю, и мне это нравится, периодически думаю о том, чтобы бросить», — призналась девушка.

Она считает плюсом то, что перестанут курить в подъездах, гостиницах и у метро. «Тяжелое облако табака прямо на выходе из метро даже для курильщика — это что-то. А подъезды — запах просачивается в квартиры. Про детские площадки, школы и все образовательные учреждения и говорить нечего», — отмечает Дарья.

Москвич Артем также поддерживает закон о борьбе с курением и разделяет мнение о том, что москвичи будут курить меньше. «Во-первых, теперь, прежде чем закурить сигарету, человек подумает — а можно ли это сделать здесь. Тем самым количество выкуренных сигарет в день будет снижаться, что может привести к тому, что он бросит курить вообще. Во-вторых, само по себе принятие этого закона заставит задуматься, зачем вообще нужно курить, и законопослушные граждане, которые привыкли исполнять законы, также подумают о том, чтобы бросить курить», — уверен молодой человек.

По его мнению, на работе тоже надо запретить курить — это лишит соблазна выйти в свободную минутку на улицу с сигаретой. Кроме того, он предлагает проводить акции на улицах, останавливать курильщиков и просить их подышать в «трубочку», после чего сообщать результаты, которые могут неприятно удивить. «Сам я тоже хочу бросить курить, и думаю, старт будет дан именно 1 июня. А когда повысятся цены на сигареты, так точно надо бросать», — признался собеседник агентства.

Где нельзя курить в Украине и какие штрафы грозят за нарушение

Где запрещено курение табачных изделий и какая ответственность угрожает нарушителям этой нормы рассказали в Центре по предоставлению безоплатной правовой помощи.

Чтобы минимизировать вредное влияние табакокурения на здоровье населения, Верховная Рада постановила Закон «О мерах относительно предупреждения и уменьшения употребления табачных изделий и их вредного влияния на здоровье населения» (дальше — Закон). В статье 13 данного Закона законодатель определяет перечень мест, где запрещается курение табачных изделий, а также электронных сигарет и кальянов. К таким местам принадлежат:

— лифты и таксофоны;

— помещения и территории заведений здравоохранения;

— помещения и территории учебных заведений;

— детские площадки;

— помещения и территории спортивных и физкультурно-оздоровительных сооружений и заведений физической культуры и спорта;

— подъезды жилых домов;

— подземные переходы;

— транспорт общего пользования, который используется для перевозки пассажиров;

— помещениы заведений ресторанного хозяйства;

— помещениы объектов культурного назначения;

— помещения органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных государственных учреждений;

— стационарно оборудованные остановки маршрутных транспортных средств.

В то же время, кроме специально отведенных для этого мест запрет курения табачных изделий действует также:

— в помещениях предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;

— в помещениях гостиниц и аналогичных средств размещения граждан;

— в помещениях общежитий;

— в аэропортах и на вокзалах.

В то же время и в местах и заведениях, где курение запрещено, и в специально отведенных для курения местах должна быть размещена соответствующая наглядная информация: графический знак и текст «Курение запрещено»! «Место для курения. Курение вредит Вашему здоровью»!.

Согласно указанной статье Закона суммарная площадь специальных мест для курения не должна превышать 10 % общей площади сооружения или помещения. Кроме того, место должно быть оборудовано вытяжной вентиляцией или другими средствами для удаления табачного дыма.

Важно, что на время проведения массовых мероприятий законодатель наделяет местные советы полномочиями запрещать или ограничивать курение табачных изделий.

Нарушил закон — платы штраф

В соответствии со статьей 175-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях курение табачных изделий в запрещенных законом местах, а также в иных местах, определенных решением соответствующего сельского, поселкового, городского совета, будет угрожать нарушителю предупреждением или наложением штрафа от трех до десяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, что теперь составляет от 51 до 170 грн.

Если же лицо, которое уже привлекали к административной ответственности за указанное нарушение, совершит его повторно, штраф будет составлять от десяти до двадцати необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн).

Как действовать в различных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов — узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих задачах и обезопасит от рисков. Больше о преимуществах LIGA360 читайте по ссылке.

Конфликт с соседями: что делать при нарушении тишины, курении в подъезде или затоплении

Ситуация № 1.  Если соседи шумят в ночное время

Ремонт квартиры, веселые застолья, громкая музыка, беспокойные домашние питомцы – все это может стать причиной нарушения статьи Административного кодекса. Не всегда,  только в ночное время — в период с 22 до 9 часов утра.

Что делать, если вы столкнулись с одной из перечисленных ситуаций? В первую очередь, выразите свое недовольство в устной форме, попросите, к примеру, приостановить ремонтные работы до следующего рабочего дня.  Если после устной просьбы шум  не утихает, в данном случае не обойтись без помощи служб правопорядка.

Согласно ст. 437 Административного кодекса  РК «Нарушение тишины»: Нарушение тишины с 22 до 9 часов утра, в том числе проведение в жилище и вне его работ, сопровождаемых шумом, не связанных с неотложной необходимостью, препятствующее нормальному отдыху и спокойствию физических лиц, а равно нарушение тишины развлекательными заведениями, расположенными в жилых зданиях и на территориях жилой застройки, с 22 до 9 часов утра в будние, с 23 до 10 часов утра в выходные и праздничные дни – влечет штраф на физических лиц в размере 5, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 20, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 30, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 100 МРП (месячных расчетных показателя).  

То же действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на физических лиц в размере 10, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 40, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 60, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

Вы имеете право обратиться в полицию, позвонив с городского телефона по номеру 102, с мобильного 112, и вызвать участкового инспектора. Инспектор вправе рассматривать подобные дела об административных правонарушениях согласно п.2 ст. 685 КоАП (Кодекс об Административных правонарушениях) и налагать административные взыскания от имени органов внутренних дел РК.

Ситуация № 2. Если соседи курят  на лестничной площадке

С 7 июля 2020 года вступил в силу Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», предусматривающий  защиту казахстанцев от пассивного курения в общественных местах.

Пассивное курение (принудительное курение) — вдыхание окружающего воздуха с содержащимися в нем продуктами курения табака другими людьми, как правило, в закрытом помещении.

Зажженная сигарета в течение своей «короткой жизни» является источником бокового дымового потока (помимо главного потока, которым наслаждаются курильщики), который действует на окружающих, принужденных к пассивному курению и вдыханию вредоносных веществ.

При курении 25 % вредных веществ табачного дыма сигарет сгорают, 25 % поглощает курящий, 50 % отравляют воздух в помещении

Согласно ст. 110 п. 5, пп.10 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения РК — курение запрещается в подъездах домов, а также в  организациях образования, в организациях для отдыха несовершеннолетних, организациях здравоохранения, пунктах общественного питания, кинотеатрах, театрах, цирках, концертных, смотровых и выставочных залах, на спортивных аренах, в местах предназначенных для массового отдыха, в том числе в ночных клубах, на дискотеках, в музеях, библиотеках и лекториях, в поездах и на судах морского и речного транспорта, на борту воздушного судна, в салонах автобусов, микроавтобусов при осуществлении перевозок пассажиров, троллейбусов, такси и городского рельсового транспорта, зданиях аэропортов, железнодорожных, автомобильных и водных вокзалов, государственных органах и организациях, в помещениях, являющихся рабочими местами.

Штраф, согласно ст.441 Административного кодекса РК, составляет 15 МРП.

Курение, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влечет штраф в размере 25 МРП.

Контроль за ограничением табакокурения возложен на органы внутренних дел, поэтому в случае нарушения вы можете обратиться к участковому инспектору в местный отдел полиции с соответствующим заявлением.

Ситуация № 3. Если соседи затопили квартиру

Вас затопил сосед сверху, что делать? Желтое пятно, осыпающаяся с потолка штукатурка, пришедшие в негодность обои – вот лишь несколько неприятных последствий. Перед собственниками жилого помещения в таких случаях встает двойная проблема, ведь помимо незапланированного ремонта необходимо начинать процесс по взысканию компенсации с соседей, притом, что взыскать деньги с виновников потопа довольно тяжело. Что делать, и можно ли получить адекватную сумму компенсации, хотя бы в какой-то мере соответствующую реальному ущербу?

На практике, соседям тяжело прийти к решению вопроса мирно, и точку в споре обычно ставит суд.

Необходимо зафиксировать причиненные повреждения «на бумаге», т.е. вы можете вызвать сотрудника оценочной компании, который составит акт о затоплении. Составление акта о затоплении — это, пожалуй, самая важная стадия борьбы за восстановление своего имущества. С этим документом Вы вправе обратиться в суд.

Согласно ст.917 п.1 Гражданского кодекса РК: Вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Но если вдруг сосед докажет, что причиненный вред произошел не по его вине, то он освобождается от его возмещения. Следовательно, Вам придется искать первопричину Вашей беды и взыскивать ущерб уже с виновника.

Ситуация № 4. Если соседи «сдают» квартиру

По закону право собственности означает и право распоряжения этим имуществом. Любой собственник квартиры вправе сдавать её в аренду. Законодательство требует в данном случае от хозяина жилья только обязательной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя и уплаты налога с прибыли.

В случае если соседи сдают квартиру незаконно, то о данном факте вы можете сообщить в налоговую инспекцию. Согласно ст. 275 Административного кодекса РК «Сокрытие объектов налогообложения»:

1. Сокрытие налогоплательщиком объектов налогообложения влечет штраф на физических лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации, на субъектов среднего предпринимательства, на субъектов крупного предпринимательства — в размере 200 % от суммы налогов и других обязательных платежей, подлежащих уплате по сокрытому объекту налогообложения.
2. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф на физических лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации, на субъектов среднего предпринимательства, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 300 % от суммы налогов и других обязательных платежей, подлежащих уплате по сокрытому объекту налогообложения.

Если арендаторы квартиры нарушают покой граждан, проживающих в доме, то в этом случае пострадавшая сторона может обратиться с заявлением на нарушителей в полицию.

Ситуация № 5. Если сосед делает пристройку либо частный бизнес в квартире

Если Ваш сосед решил сделать пристройку или открыть частный бизнес в своей квартире, то на основании закона РК «О жилищных отношениях» он должен следовать требованиям:

1. Нежилые помещения должны быть изолированы от жилых помещений и не иметь общего входа (выхода).
2. Использование жилища не должно приводить к его разрушению или порче, нарушать условия проживания других жильцов, причинять ущерб окружающей среде.
3. Переоборудование и перепланировка жилых и нежилых помещений в жилом доме возможны с согласия собственника помещения и при наличии проекта, выполненного физическим или юридическим лицом, несущим ответственность за соответствие проекта строительным нормам и правилам. Нежилые помещения должны быть изолированы от жилых помещений и не иметь общего входа (выхода). Соответствие проекта обязательным требованиям подтверждается в установленном законодательством Республики Казахстан порядке уполномоченным органом по делам архитектуры, градостроительства и строительства.

Ответственность за соответствие проекту выполняемых в натуре работ по переоборудованию и перепланировке помещений несет собственник и исполнитель работ в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

4. При изменении (переоборудовании, перепланировке) помещений (квартир) обязательное письменное согласие не менее двух третей от общего числа собственников помещений (квартир) жилого дома требуется в следующих случаях:
   1. изменения затрагивают несущие конструкции;
   2. изменения затрагивают общее имущество.

В случае, когда вышеперечисленные изменения затрагивают интересы только собственников других помещений (частей дома), смежных с изменяемыми помещениями (частями дома), требуется получение письменного согласия только указанных лиц.

Для законного воздействия на соседа вы можете обратиться в Управление государственного архитектурно-строительного контроля или районное управление прокуратуры.

В соответствии с нормами пункта 1 статьи 25 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», принятие решений о строительстве, расширении, техническом перевооружении, модернизации, реконструкции (перепланировке, переоборудовании, перепрофилировании), реставрации и капитальном ремонте строений, зданий, сооружений, инженерных и транспортных коммуникаций, а также об инженерной подготовке территории, благоустройстве и озеленении, консервации строек (объектов), проведение комплекса работ по постутилизации объектов городского значения находится в компетенции акимата.

Согласно статье 319 Кодекса об административных правонарушениях:

Незаконное строительство производственных, жилых, хозяйственных, гидротехнических (водохозяйственных) или бытовых объектов без соответствующего права на землю — влечет штраф с принудительным сносом незаконно возведенного или возводимого строения либо без такового:

1) на физических лиц — в размере 15 МРП;

2) на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации —  в размере 30 МРП;  

3) на субъектов среднего предпринимательства — в размере 50 МРП;

4) на субъектов крупного предпринимательства — в размере 200 МРП.

Вейпам и кальянам указали их место

Борьба с курением в России вышла на новый уровень: законы теперь строги не к табаку, а к никотину. Дело в том, что на рынке появилась масса устройств, которые позволяют потреблять никотин без дыма и даже без табака. Например, вейпы — устройства, в которых применяется жидкость с синтезированным или натуральным никотином, которая нагревается и человек вдыхает пар, получая дозу вредного вещества. И если раньше таким «парильщикам» закон был не писан, то теперь это исправили.

С 1 сентября вступают в силу три приказа Минздрава, которые уточняют различные антитабачные правила. Первый приказ определяет, как должен выглядеть знак, запрещающий курить в том или ином месте. Во втором приводится список документов, которыми курильщики могут подтвердить своё совершеннолетие в магазине. Третий приказ, изданный совместно с Минстроем, устанавливает требования к местам для курения на улицах и в помещениях.

Существенных поправок нет, все требования остались прежними, просто теперь они касаются не только табачной продукции, но и любых никотиновых изделий и кальянов.

Например, раньше рядом с перечеркнутой сигаретой писали «Курение табака запрещено», а теперь предостережение станет длиннее: «Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов запрещено». Впрочем, по-прежнему позволяется писать лаконичное «Не курить» и «Курить запрещено». Еще можно указать суммы штрафов за нарушение запрета.

Напомним, сам закон, который приравнял к сигаретам вейпы, кальяны и прочие курительные товары, президент подписал в июле прошлого года. С того момента власти планомерно вносят аналогичные поправки в другие правовые акты. Например, с 28 января этого года полиция получила право штрафовать людей, дымящих на детских площадках кальянами или электронными сигаретами. С того же дня продавцы обязаны прятать в закрытых витринах жидкости для вейпов и кальянный табак, также запрещено рекламировать такие товары.

Ограничения касаются и правил продажи никотинсодержащей продукции и кальянов: их могут покупать только люди старше 18 лет. Список документов, которыми можно подтвердить свой возраст в магазине, остался неизменным: паспорт, военный билет, водительские права и прочие.

Парильщики вейпов, любители айкосов, кальянов и прочих устройств для утоления никотиновой жажды теперь обязаны делать это только в специально отведенных местах, как и приверженцы традиционных сигарет.

Требования к таким зонам прежние: их можно оборудовать на открытом воздухе или в изолированных помещениях с хорошей вентиляцией. И разрешается делать на кораблях дальнего плавания, в зонах вылета аэропортов и местах общего пользования многоквартирных домов.

Места общего пользования — это подъезды, лестничные площадки, чердаки и подвалы, а также двор.

© АГН Москва

Но нельзя просто так встать посреди подъезда и закурить. Это закон как раз запрещает. Невозбранно губить здоровье никотином можно только в специально оборудованной комнате. Совместный приказ Минздрава и Минстроя дает такие установки: в помещении должна быть дверь, чтобы дым не выходил за его пределы, а также вытяжка, пепельницы, огнетушитель и освещение.

Важное условие — места для курения выделяются по решению собственника здания. В многоквартирном доме имуществом общего пользования распоряжаются владельцы квартир. И чтобы оборудовать в доме или во дворе место для курения, нужно принять такое решение на общем собрании.

Где запрещено курить

1. В учреждениях образования, культуры и спорта — в школах, детских садах, домах культуры, театрах, на спортплощадках, стадионах

2. В медицинских и лечебных учреждениях — в больницах, медпунктах, санаториях

3. В транспорте и на транспортных объектах — в поездах, кораблях, самолетах, автобусах, метро, на вокзалах, станциях, в аэропортах

4. В местах размещения — гостиницах, отелях, хостелах

5. На объектах торговли и бытовых услуг — в магазинах, на рынках, прачечных, ателье, торговых центрах

6. В помещениях социальных служб — в приютах, интернатах, домах престарелых, центрах психологической помощи

7. В зданиях органов власти

8. На рабочих местах в помещениях

9. В помещениях общего пользования многоквартирного дома — в лифтах, подъездах, подвалах, на чердаках

10. На детских площадках

11. На пляжах

12. На автозаправках

13. В помещениях общепита — в ресторанах, кафе, барах, столовых

(Источник: Федеральный закон от 23.02.2013 №15-ФЗ)

Антитабачное законодательство в России выстраивается в соответствии с Рамочной конвенцией по борьбе с табаком (принятой Всемирной организацией здравоохранения в 2003 году), к которой наша страна присоединилась в 2008-м, а первая версия закона о борьбе с курением появилась в 2013-м.

С того момента на пачках сигарет стали появляться жуткие картинки, курильщики привыкли показывать паспорта кассирам в супермаркетах, и в кафе и ресторанах убрали пепельницы со столов.

Антитабачная политика всех стран, одобривших конвенцию, привела к существенному сокращению продаж традиционных сигарет и табака. Однако производители нашли обходные пути, выпустив на рынок электронные системы для курения, в которых вообще нет табака, а только жидкость с никотином.

17,5 процента людей старше 15 лет сегодня подвержены табачной зависимости, выяснили в ВОЗ

Такие товары формально не вписывались в законодательные запреты, и спрос пошел вверх: в 2014 году мировые продажи электронных устройств доставки никотина составили 2,76 миллиарда долларов, в 2019 году — уже 15 миллиардов. Об этом говорится в докладе ВОЗ «О глобальной табачной эпидемии 2021 года», опубликованном 27 июля.

Вместе с тем в ВОЗ отмечают, что никотин сам по себе вреден для здоровья. В докладе указано, что увлечение вейпами наносит урон сердечно-сосудистой системе, повышает риск получить инфаркт миокарда. Кроме того, «парение» может провоцировать астму и хроническую обструктивную болезнь легких.

© Lori.ru

Вслед за новыми установками ВОЗ трансформируется и российское антитабачное законодательство. Причем нередко наша страна в передовиках по внедрению новых норм. Например, борьба с электронными системами доставки никотина во многих странах даже не начиналась, а в России вейпы уже приравнены к сигаретам. А значит, их нельзя продавать детям, употреблять в общественных местах и рекламировать.

На очереди — запрет на использование во всех изделиях, содержащих никотин, ароматизаторов и красителей, сообщил 27 июля в своем телеграм-канале замминистра здравоохранения Олег Салагай.

Впрочем, этот вопрос уже давно в разработке: он вошел в план антитабачных мер до 2035 года, которые Правительство опубликовало в мае. Также в планах запретить классификацию табачной продукции по уровню содержания токсических веществ. Еще планируют обязать производителей сигарет выпускать одинаковые обезличенные пачки, на которых 75 процентов площади займут картинки и рисунки о вреде курения.

Учитывая внимательное отношение российских властей к позиции и советам ВОЗ, вполне можно ожидать, что в будущем последуют и новые ограничения для электронных систем. Например, что безникотиновые жидкости приравняют к никотиновым и начнут печатать на них предупреждения Минздрава.

«Мы далеки от победы, — констатировал глобальный представитель ВОЗ по неинфекционным заболеваниям и травмам Майкл Блумберг. — Более одного миллиарда человек во всем мире все еще курит. А поскольку продажи сигарет упали, табачные компании активно продвигают новые продукты, например, электронные сигареты и системы нагревания табака. Их цель проста: подсадить новое поколение на никотин. Мы не можем этого допустить».

В связи с этими угрозами Рамочная конвенция ВОЗ по борьбе с табаком предлагает бороться с табачной зависимостью с помощью следующих мер:

• Мониторинг антитабачной политики
• Защита людей от табачного дыма
• Помощь в отказе от употребления табака
• Предупреждение об опасности табака
• Запрет рекламы, продвижения и спонсорства табачных изделий
• Повышение налогов на табак

В упомянутом докладе ВОЗ говорится, что все шесть мер в самом эффективном виде применяют только две страны — Бразилия и Турция. По крайней мере, одна из мер действует в 75 процентах стран, минимум две применяет половина государств.

8,7 миллиона человек ежегодно умирают из-за проблем со здоровьем, вызванных курением табака, подсчитали в ВОЗ

Самый популярный антитабачный запрет — курение в общественных местах, действующий в большинстве стран. Но всюду есть нюансы. Например, в США запреты устанавливает каждый штат, так что в Нью-Йорке нельзя курить в публичных местах, а в Иллинойсе — вообще нигде, кроме собственного дома и машины. А в европейской республике Сан-Марино, наоборот, курящих водителей штрафуют.

Разумеется, помимо самих запретов, государства вводят высокие штрафы для нарушителей. В этом смысле примечательна Италия: здесь штраф повышается в два раза, если поблизости от курильщика был ребенок или беременная женщина.

Дополнительный удар по кошельку курильщиков действует в одном из регионов Бельгии: курить на рабочих местах запрещено, а если сотрудники ходят на перекур куда-то в другое место, то это время им не оплачивают.

© АГН Москва/Андрей Любимов

А вот в Дании офисные работники могут трудиться с сигаретой в зубах, если их кабинет изолирован от остальных.

Некоторые страны делают акцент на поощрении тех, кто победил вредную привычку. Так, в Швеции работодатели платят премии сотрудникам, бросившим курить. Власти Нидерландов ввели ежемесячные выплаты для людей, не страдающих пагубной привычкой, — для этого им только нужно сдать тест, который покажет, что в организме нет никотина.

Сейчас на повестке борьба с электронными устройствами для курения. На сегодня, по данным ВОЗ, первые шаги в этом направлении сделали 111 государств, а 84 страны пока не ввели вообще никаких правил и запретов в отношении вейпов. В 42 государствах такие устройства свободно продают детям.

Но есть и обратные примеры. В девяти странах, в том числе в Финляндии, уже запрещено продавать никотиновые жидкости с ароматизаторами. Австралия 1 октября этого года станет первой страной в мире, где электронные сигареты можно будет купить по рецепту врача. Доктор будут давать такие направления только тем, кто намерен бросить курить. Такие меры были введены ввиду растущего интереса молодежи к новым курительным устройствам, отмечали власти.

Ближайшие соседи России входят в число стран, вовремя распознавших угрозу электронных систем доставки никотина. В Беларуси ограничены продажи вейпов и айкосов, запрещена их реклама и выкладка в открытых витринах, ограничены места для их употребления. Эти устройства приравнены к обычному табаку также в Армении, Казахстане и Киргизии.

УЖК Эксплуатация — Правила проживания и содержания общего имущества

Настоящие правила разработаны в соответствии с Жилищным кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г №195 ФЗ, Федеральным законом от 30.03 1999г.,№52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21. 01.2006г.№25, Правилами содержания общего имущества в МКД, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.08.2006г.,№491, Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденными постановлением Госстроя России от 27.09.2003г.№170,Правилами предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.05.2006г. №307, Правилами пожарной безопасности в РФ, утвержденными приказом МЧС России от18.06.2003г.№313.

Общие положения

1.1. Целью Правил является:

— обеспечение безопасности проживания в доме;

— регулирование отношений по пользованию общим имуществом в МКД

— создание благоприятной атмосферы для проживания;

— сохранение окружающей среды;

— соблюдение общественного порядка;

— развитие и сохранение добрососедских отношений.

Правила призваны способствовать уважению и пониманию между соседями, необходимым для благополучного совместного проживания в многоквартирном доме.

Правила обязательны для исполнения всеми собственниками жилых и нежилых помещений, нанимателями, арендаторами и членами семей указанных категорий граждан, а также временными жильцами и гостями, независимо от проживания.

Управляющая компания во исполнение требований Кодекса РФ об административных правонарушениях, в праве обратиться, в зависимости от характера нарушения, в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, федеральные органы исполнительной власти, структурные подразделения и территориальные органы, административные комиссии и иные органы.

Соблюдение мер пожарной безопасности.

2.1. Пользование проживающими в доме жилыми и нежилыми помещениями, а также помещениями общего пользования осуществляется с учетом требований пожарной безопасности в РФ, утвержденными приказом МЧС России от 18.06.2003г. №313.

Противопожарные предписания обязательны для всех проживающих в доме

2.2. Проживающие в доме при обнаружении пожара (возгорания) как внутри помещения, так и за его пределами должны немедленно сообщать об этом на УК ,

и по тел 01, 112, а приналичии возможности — принимать все возможные меры по его устранению.

2.3. Спасательное и противопожарное оборудование должно быть в исправном рабочем состоянии. Спасательное и противопожарное оборудование запрещено портить или применять не по назначению. Виновник порчи оборудования обязан возместить причиненный ущерб.

2.4. Запрещено хранить в квартирах и в подвальных помещениях взрывоопасные , легковоспламеняющиеся и горючие вещества, а также выставлять их на лестничные площадки.

2.5. Запрещается курить в подъездах ( в лифте, на лестничных площадках) и подвалах, сбрасывать пепел и окурки из окон, с балконов (лоджий) на улицу и лестничные проемы. Запрещается выбрасывать непотушенные окурки в мусоропровод.

2.6. Лестничные площадки и лестничные проемы, коридоры, тамбуры, проходы должны быть свободными для возможной эвакуации в случае пожара, стихийного бедствия или аварийной ситуации.

2.7.Запрещено складировать в помещениях общего пользования громоздкие предметы (старую мебель, велосипеды, детские коляски, а также крупногабаритный мусор, строительные материалы и т. п.)

2.8. Пути подъезда для пожарных и спасательных транспортных средств должны быть всегда свободными.

2.9. С целью соблюдения безопасности передвижения работники УК «СПК» вправе в случае захламления проходов и подъездных путей очистить их без специального напоминания и за счет виновников. Претензии владельцев оставленных вещей и предметов на возмещение ущерба не принимаются.

3. Меры безопасности проживания в доме

3.1. Содержание жилых и нежилых помещений, а также помещений, входящих в состав общего имущества в МКД, должно обеспечивать безопасные условия проживания и отвечать нормам, установленными Правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21.01 2006г. №25, Правилами содержания общего имущества в МКД, утвержденными постановлением Правительства РФ от13.08.2006г.№491, Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденными постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170.

3. 2. Проживающие в доме должны заботиться о том, чтобы доступ в подъезды, подвал, технический этаж, кровлю и др. дома для посторонних лиц был недоступен.

Входные двери в подъезд, оснащенные автоматическими запирающими устройствами, должны быть заперты.

3.3. Окна на лестничных клетках, в подвале необходимо держать закрытыми в отопительный период, а также ночью и во время ветреной или дождливой погоды.

Цветочные ящики разрешается устанавливать только на внутренней стороне лоджии.

Запрещается что-либо выбрасывать, высыпать или выливать из окон, с лоджий.

3.4. Лифт должен использоваться только по назначению. Пользоваться лифтом маленьким детям можно только в сопровождении взрослых. Взрослые обязаны следить, чтобы дети не нажимали кнопку вызова лифта без необходимости и не баловались в лифтовой кабине.

Запрещается перевозить в лифте тяжелые предметы (мебель, крупную бытовую технику и т.п.)

По окончании перевозки грузов кабина лифта должна быть надлежащим образом убрана.

3.5.При обнаружении неисправного инженерного оборудования, аварии и других непредвиденных обстоятельствах в квартире или помещениях общего пользования, проживающие в доме должны немедленно сообщить на ЭУ УК «СПК» или в аварийную службу, и, по возможности , незамедлительно принять меры к их устранению.

УК должна обеспечить незамедлительную локализацию аварии в сроки, установленные Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденными постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170. Расходы по устранению аварии, возникшие по вине проживающего в доме, несет виновник, ущерб возмещается им добровольно или в судебном порядке.

3.6. Запрещается самовольное подключение к общедомовым системам электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения и газоснабжения.

Запрещается сливать в системы канализации жидкие отходы, содержащие остатки цемента, асбеста, мела, а также выбрасывать другой мусор, тряпки, предметы личной гигиены и др., способные вызвать засорение системы канализации. Ремонтные работы по устранению любых повреждений (неисправностей), возникших вследствие неправильного использования сантехнического оборудования, производится за счет средств собственника помещения, по вине которого произошло повреждение.

3.7. Запрещается самовольно производить в помещениях общего пользования или на отдельных элементах общего имущества какие-либо работы, а также перестраивать, достраивать или ликвидировать отдельные элементы общего имущества.

4. Обеспечение доступа в жилое и нежилое помещение.

4.1.Проживающие в доме обязаны обеспечить доступ в занимаемое ими жилое или нежилое помещение для:

— осмотра технического и санитарного состояния внутриквартирного оборудования, относящегося к общему имуществу, и выполнения необходимых ремонтных работ в заранее согласованное время с работниками УК.

— снятия показаний ИПУ

— обнаружения и ликвидации аварии в любое время суток

4.2. В случаях, когда собственник не проживает в помещении, собственник обязан уведомить об этом УК и оставить на УК информацию о контактном лице, которое сможет обеспечить доступ в помещение или сдать дубликаты ключей.

4.3. В случае, если проживающий в доме производит замену или установку дополнительных замков на любые двери, он должен немедленно уведомить об этом управляющего ЭУ и предоставить копии ключей от новых дополнительных замков.

5. Проведение ремонтно-строительных работ в жилых и нежилых помещениях.

5.1. Перед началом проведения в квартире (нежилом помещении) ремонтно-строительных работ необходимо довести до сведения управляющего ЭУ.

5.2. Запрещается выполнять нарушающие тишину ремонтно-строительные работы в следующее время:

— в рабочиеднис 13.00 до 15.00 часов(для отдыха малолетних детей)

-в рабочие дни с 23.00 до 8.00 часов

— в выходные и праздничные дни с 21.00 до 9.00 часов

5.3. Подъем материалов на объект осуществляется с использованием грузопассажирского лифта (при наличии), или только по лестнице.

5.4. Въезжающие в помещение дома и выезжающие из них лица должны самостоятельно убирать за собой контейнеры, коробки, а также грязь и мусор. Вывоз мусора в пассажирских лифтах запрещен. Мусор должен быть упакован в мешки или другую тару, исключающую высыпание сыпучих материалов, загрязнение и повреждение мест общего пользования.

5.5. Переустройство или перепланировку жилого помещения требуется производить в соответствии с требованиями Жилищного кодекса РФ. Самовольно переустроившее или перепланировавшие жилое помещение лицо несет предусмотренную законодательством ответственность.Для проведения переустройства или перепланировки жилых помещений, в результате которых уменьшается размер общего имущества в МКД, требуется согласие всех собственников помещений в доме. Во время производства работ должен быть обеспечен беспрепятственный доступ в переустраиваемое помещение для контроля состояния несущих и ограждающих конструкций, звуко-гидроизоляции, элементов общедомовых систем отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции, заземления, электроснабжения, пожарной сигнализации.

5.6. При необходимости отключить какие-либо инженерные системы дома при производстве ремонтно-строительных работ в помещении необходимо получить соответствующее разрешение в УК. Самостоятельное отключение запрещено.

5.7. Запрещается проведение ремонтно-строительных работ без разрешения УК на внешних фасадных стенах (установка кондиционеров, изменение цвета, размера и конфигурации окон и дверей)

6. Соблюдение общественного порядка.

6.1. Проживающие в доме не должны совершать или допускать совершение каких-либо действий, нарушающих права и законные интересы соседей в доме.

6.2. Всем проживающим в доме настоятельно рекомендуется не допускать чрезмерного шума от:

— хлопанья дверями, беганья по лестницам, выбивания ковров, громкой музыки и пр.

6.3. Необходимо устанавливать радиоприёмники, телевизоры и другую аудио- и видеотехнику всегда на умеренную громкость, позволяющую распространение звука только в пределах помещения.

Необходимо избегать громких звуков в помещении при открытых окнах и дверях, а также на балконах (лоджиях, террасах).

6.4. В помещениях общего пользования и на придомовой территории запрещается:

• Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции либо потребление наркотических средств или психотропных веществ;

• Нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу нецензурной бранью, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.

6.5 Жалобы, касающиеся действий соседей в доме, подаются только в письменном виде на УК.

7. Создание и поддержание благоприятной атмосферы для проживания

7.1. Проживающие в доме не должны совершать или допускать совершение каких-либо действий, нарушающих права и законные интересы соседей по дому на покой, комфорт, охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

7.2. Все проживающие в доме должны заботится о чистоте своей квартиры, в том числе ухаживать за окнами, балконами, лоджиями и наружными дверями.

7.3. Все проживающие в доме должны заботиться также о чистоте и сохранности помещений общего пользования и отдельных элементов общего имущества в многоквартирном доме. Произведённые по неосторожности или умышленно порча или загрязнения (сбитые углы и косяки, царапины, рисунки, брошенный мусор, грязь и д.р.) стен, окон перил, входных подъездных дверей и дверей в подвал, кабин лифта, звонков, почтовых ящиков и т.п. устраняются самим виновным или за его счёт. Повреждения и загрязнения, в которых виновны дети проживающих в доме, устраняются их родителями или за их счёт.

7.4. лицо, пролившее любые жидкости на пол в помещениях общего пользования, обязано немедленно обеспечить их устранение.

7.5. Мусор всех видов (зола, сор, бутылки, пакеты, пищевые отходы и т.п.), упакованный в пакеты для мусора, должен выбрасываться в мусорные баки

Запрещается оставлять пакеты с мусором и отходами на лестничных площадках и в других помещениях общего пользования.

7.6.Крупногабаритный мусор (строительный мусор, картон от бытовой и оргтехники, пластик и т.п.) позволяется выбрасывать в предназначенные для этого контейнеры только в измельчённом виде. Для вывоза тяжёлого и (или) крупногабаритного мусора (старая мебель, строительный материал, др.) следует заказывать специальный транспорт.

7.7. Пищевымии отходами запрещается кормить уличных собак и кошек, а так же птиц, особенно выбрасывая мусор через окно или балкон (лоджию).

7. 8. В случае появления в доме крыс, мышей и вредных насекомых необходимо немедленно сообщить об этом но ЭУ УК.

Выбивать вытряхивать или чистить постели, матрасы, покрывала, одежде, обувь и т.д. в подъезде дома, а так же из окон и через перила балконов (лоджий) не разрешается.

Для сушки белья необходимо использовать специальные комнаты в подъезде или специальную площадку во дворе.

7.9. С целью сохранения эстетически привлекательного внешнего вида балкона (лоджии) запрещается:

— развешивать веревки, устанавливать сушилки для сушки белья, одежды, ковров и др.вещей за пределами лоджии

— развешивать белье, одежду и др. выше парапета

— складирование на лоджии мебели, строительных материалов, старой бытовой техники и т.п.

7.10. Запрещается вывешивать объявления на стенах лестничных площадок, дверях лифтов, дверях подъездов и т.д.

случаев курения табака и удовлетворенность жителей многоквартирных домов с детьми, США, 2013 г.

Представитель общественного здравоохранения, 2017 г. , ноябрь-декабрь; 132 (6): 637–645.

Карен М. Уилсон

¹ Отделение педиатрии, Медицинская школа Икана на горе Синай, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США

² Американская академия педиатрии Джулиус Б.Ричмондский центр передового опыта, Элк Гроув Виллидж, Иллинойс, США

Мишель Р. Торок

³ Центр исследования результатов здоровья и доставки медицинских услуг для взрослых и детей, Университет Колорадо, Денвер, Колорадо, США

Роберт К. Макмиллен

² Американская академия педиатрии Центр передового опыта Джулиуса Б. Ричмонда, Элк-Гроув-Виллидж, Иллинойс, США

⁴ Департамент психологии Государственного университета Миссисипи, Старквилл, штат Массачусетс, США

Джонатан Д.

² Американская академия педиатрии Центр передового опыта Джулиуса Б. Ричмонда, Элк Гроув Виллидж, Иллинойс, США

Дуглас Э. Леви

⁵ Центр политики здравоохранения Института Монгана, Массачусетская больница общего профиля, Гарвардская медицинская школа, Бостон, Массачусетс, США

Джонатан П. Виникофф

⁶ Отделение педиатрии, Массачусетская больница общего профиля, Гарвардская медицинская школа, Бостон, Массачусетс, США

¹ Отделение педиатрии, Медицинская школа Икана на горе Синай, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США

² Американская академия педиатрии Джулиус Б.Ричмондский центр передового опыта, Элк Гроув Виллидж, Иллинойс, США

³ Центр исследований результатов здоровья и доставки медицинских услуг для взрослых и детей, Университет Колорадо, Денвер, Колорадо, США

⁴ Департамент психологии Государственного университета Миссисипи, Старквилл, штат Массачусетс, США

⁵ Центр политики здравоохранения Института Монгана, Массачусетская больница общего профиля, Гарвардская медицинская школа, Бостон, Массачусетс, США

⁶ Отделение педиатрии, Массачусетская больница общего профиля, Гарвардская медицинская школа, Бостон, Массачусетс, США

Реферат

Цели:

Жители многоквартирных домов могут подвергаться воздействию табачного дыма, даже если они не разрешают курить в своих домах. Хотя даже низкий уровень воздействия табачного дыма может вызвать проблемы со здоровьем у детей и взрослых, некоторые домовладельцы не хотят запрещать курение, опасаясь снижения заполняемости или удовлетворенности арендаторов.Целью данного исследования было оценить влияние политики бездымного табачного дыма и проникновения табачного дыма на удовлетворенность жильем в многоквартирных жилых домах с детьми.

Методы:

В 2013 году 3696 случайно выбранных взрослых жителей многоквартирных жилых домов США были приглашены для участия в опросе, и 3253 человека (88%) приняли участие. Из них 3128 ответили на вопрос о наличии ребенка дома, а 835 (27%) сообщили, что у них есть ребенок дома. Мы собрали данные о демографических характеристиках, распространении табачного дыма, знаниях и отношении к политике в отношении курения и удовлетворенности жильем для этой выборки из 835 жителей.

Результатов:

Из 827 жителей, ответивших на вопрос, 755 (91,3%) согласились с тем, что арендаторы имеют право жить в здании, в котором запрещено курение табака. Хотя 672 из 835 (80,5%) жителей не курили сигареты, большинство из них жили там, где курение было разрешено, в помещениях (n = 463, 56,9%) или на территории (n = 571, 70,5%). Из 580 некурящих жителей, которые жили там, где никто не курил сигареты в течение последних 3 месяцев, 144 (25,2%) сообщили о недавнем проникновении табачного дыма.Из этих 144 жителей 143 (99%) были обеспокоены. Немногие (36/143, 25,2%) жаловались арендодателю. Причины, по которым они не жаловались, — это нежелание расстроить соседей или опасения по поводу мести. Распространение табачного дыма и удовлетворенность жильем / домовладельцем были обратно пропорциональны ( P <0,05).

Заключение:

Жители многоквартирных домов, живущие с детьми, в США решительно поддерживают создание многоквартирных домов для некурящих.

Ключевые слова: детей, многоквартирные дома, воздействие табачного дыма, вторжения табачного дыма

Известно, что воздействие табачного дыма вызывает значительную заболеваемость и смертность. ¹ Хотя влияние сильного воздействия в целом понятно, все больше данных указывает на то, что даже низкие уровни воздействия табачного дыма могут подвергнуть детей риску обострения астмы и снизить результаты когнитивных тестов. ^{2 — 4} В отчете за 2006 год бывший исполняющий обязанности главного хирурга США Кеннет Морицугу определил, что не существует «безопасного уровня» воздействия табачного дыма. ¹ Дым от горючих табачных изделий, включая сигареты, сигары и кальян, может легко проходить через тонкие стены и пол, по электрическим и водопроводным трассам, а также под дверными проемами и может распространяться по системам вентиляции, ⁵ подвергнуть некурящих жителей многоквартирных домов высокому риску недобровольного воздействия. Исследования жителей многоквартирных домов подтвердили значительное воздействие табачного дыма на детей и взрослых, даже если они проживают в многоквартирном доме, где курение запрещено. ^{6 — 10} Дети младшего возраста могут подвергаться особенно высокому риску воздействия табачного дыма из-за их учащенного дыхания, возможности проводить много времени дома и предметы во рту, которые могут быть загрязнены никотином. ¹¹

Большинство жителей многоквартирных домов поддерживают политику запрета курения. ¹² Местные муниципалитеты и управляющие компании все чаще вводят политику бездымной среды в ответ на потребительский спрос, но в большинстве многоквартирных жилых домов все еще нет ограничений на курение табака. ¹³ Хотя признание наличия и воздействия проникновения табачного дыма в многоквартирные дома растет, многие владельцы зданий и домовладельцы сопротивляются политике бездымной среды из-за опасений, что здания, свободные от табачного дыма, могут снизить заполняемость или снизить удовлетворенность жителей . ¹⁴

Цель нашего исследования заключалась в изучении мнений о политике в отношении курения, опыте жителей в отношении вторжений табачного дыма, а также знаний и отношения к воздействию табачного дыма среди жителей многоквартирных домов, у которых есть дети в домой. Вторичной целью было определить, как демографические характеристики и курение связаны с поддержкой политики бездымной среды среди жителей многоквартирных домов, у которых есть дети.

Методы

Мы определили национально репрезентативную выборку из 3696 взрослых США (в возрасте ≥18 лет), которые жили в здании с ≥2 квартирами или в прилегающем доме; из 3696 взрослых 3253 (88%) согласились принять участие в опросе. Из участников 3128 ответили на вопрос о том, есть ли в доме ребенок, и 835 ответили, что ребенок живет в доме (27%). Выборка была составлена ​​случайным образом из вероятностной интернет-панели; добровольцев, выбранных самостоятельно, не принимались. ¹⁵ Чтобы собрать интернет-панель, домохозяйства были набраны на основе выборок с произвольным набором цифр и фреймов на основе адресов. План выборки обеспечил охват выборкой 99% домохозяйств в США. ¹⁶ Респонденты из этой панели обычно набирались с использованием метода равновероятного отбора из панели для обследований населения в целом. Для этого обследования с помощью индивидуализированной стратифицированной случайной выборки на основе данных профиля из группы была создана выборка взрослых, которые жили в многоквартирных домах. Мы учли это отклонение от схемы метода равновероятного выбора, скорректировав расчетные веса со ссылкой на последнее мартовское приложение к контрольным показателям текущего обследования населения для данной совокупности.Мы взвешивали данные, чтобы скорректировать этот эффект дизайна и отсутствие ответа на опрос, а также отсутствие охвата или недостаточную или избыточную выборку в результате дизайна выборки для конкретного исследования. Мы собрали данные опроса с 27 сентября по 14 октября 2013 г. с помощью интернет-анкеты. Исследование было одобрено институциональным наблюдательным советом Государственного университета Миссисипи.

Для этого исследования мы предположили, что все упоминания о курении относятся к сигаретному дыму. Жители, которые сообщили, что выкурили ≥100 сигарет и теперь курили каждый день или несколько дней, были отнесены к категории нынешних курильщиков.Жители, которые указали, что у них есть ≥1 ребенок в возрасте <18 лет, проживающий в настоящее время в доме, были отнесены к категории имеющих детей в доме. Жители, сообщавшие о курении табака в домашних условиях в течение последних 3 месяцев, были классифицированы как курящие дома. Мы классифицировали проникновение табачного дыма как положительный ответ на вопрос: «Чувствуете ли вы когда-нибудь запах дыма в своем подразделении?» Тех, кто ответил утвердительно, также спросили, как часто они сталкиваются с вторжениями. Всех жителей также спросили, где еще в своих домах они чувствовали запах сигаретного дыма.Жителей спросили: «По вашему мнению, следует ли разрешать курение в квартирах / кондоминиумах жителей?» и «Насколько вы довольны своей квартирой / домом?» Мы разделили ответ на «очень доволен / доволен» и «очень недоволен / недоволен».

Мы оценили значения P , отношения шансов (OR) и 95% доверительные интервалы (CI) с использованием критериев Рао-Скотта χ ² и логистической регрессии; мы провели все анализы на взвешенных данных. Мы рассматривали P <.05 быть значительным. Мы разработали модели логистической регрессии на основе стратегий построения моделей, предложенных Хосмером и Лемешоу. ¹⁶ Мы исследовали коллинеарность переменных и коэффициентов на каждом шаге. Мы сообщили статистику C , меру точности прогнозов для моделей логистической регрессии, для каждой многомерной модели. C значения варьируются от 0,5 до 1,0; чем выше значение, тем лучше дискриминация модели. A C значение 0.7 считается приемлемым. ¹⁶ Мы проанализировали данные, используя процедуры опроса в SAS версии 9.4, чтобы учесть сложный план опроса. ¹⁷ Мы выполнили 3 модели многомерной логистической регрессии. Все модели включали переменные, которые считались актуальными на основании предыдущих исследований и удовлетворяли статистическим критериям включения модели. Две многовариантные модели: «Вы когда-либо чувствовали запах дыма в многоквартирном доме» и «Не считает, что курение должно быть разрешено в квартирах / кондоминиумах жителей», были скорректированы с учетом демографических переменных и переменных правил курения.Последняя многомерная модель «Удовлетворен многоквартирным домом» была скорректирована с учетом демографических переменных, правил курения и распространения табачного дыма.

Мы ограничили большинство анализов респондентами опроса, которые указали, что у них есть дети, живущие в доме (называемые «родителями»), но мы также подсчитали распространенность проникновения табачного дыма в дома без детей. Анализ распространения табачного дыма был дополнительно ограничен теми, кто сообщил (1) не курит в настоящее время и (2) не курил в своем доме за последние 3 месяца, чтобы исключить тех, кто, возможно, не смог идентифицировать табак. -дымовые вторжения из других подразделений из-за курения в их собственном подразделении.Мы называем эту группу в дальнейшем некурящими, не курящими дома.

Результаты

Размер выборки

Из 3696 соответствующих критериям участников группы, с которыми связались участники, 3253 (88,0%) заполнили опрос и 3128 (84,6%) ответили на вопросы о том, есть ли ребенок дома, правила домашнего курения и текущий статус курения. Из них 835 (26,7%) сообщили, что у них есть ребенок дома. Среди некурящих, не курящих дома, 580 участников имели детей дома, а 1646 участников не имели детей дома.

Характеристики родителей

Большинство респондентов сообщили, что никто не курил в их доме за последние 3 месяца (). Большинство жителей сообщили, что курение разрешено в квартирах и на территории, где они проживают. Среднее количество детей в семье составляло 1 (диапазон от 1 до 7). Средний респондент был в возрасте 36 лет, а средний возраст детей — 8. Триста двадцать шесть (39,0%) жителей были испаноязычными, 290 (34,7%) — неиспаноязычными белыми, 123 (14,7%) — нелатиноамериканскими черными, и 96 (11. 5%) были неиспаноязычными представителями других рас. Примерно одна треть выборки проживала в южном (266/834, 31,9%) и западном (261/834, 31,3%) регионах США. Большинство жителей снимали жилье (668/802, 83,3%) и не получали государственной помощи на жилье (736/831, 89,0%). Большинство жителей, независимо от статуса курящих, были довольны или очень довольны своей квартирой (623/778, 80,0%) и управлением своим домом (521/749, 69,6%).

Таблица 1.

Демографические и связанные с курением характеристики родителей-респондентов, участвовавших в обследовании квартиросъемщиков и курящих, США, 2013 г.

Табак, курение без курения

Жители, которые жили в жилищах с ≥6 единицами, чаще, чем жители домов с ≤5 единиц, сообщали о проникновении табачного дыма (31,6% против 17,6%, P = 0,02), а жители, живущие на юге, были реже (13,3%), чем жители других регионов, сообщают о проникновении табачного дыма ( P =.02). Жители государственного жилья чаще, чем жители частного жилья, сообщали о проникновении табачного дыма (64,4% против 20,7%, P, <0,001), как и люди, живущие там, где курение разрешено (31,6% против 18,3%, P = 0,02) (). По сравнению с жильцами многоквартирных домов, которые не сообщали о проникновении табачного дыма, те, кто сообщал о вторжениях, с большей вероятностью были недовольны своим домовладельцем / управляющей компанией ( P = 0,04) или жильем ( P =.03).

Таблица 2.

Характеристика	№респондентов	№ (%) а, б
Итого		835 (100,0)
Демографические характеристики
Раса / этническая принадлежность	835
Белый неиспаноязычный		290 (34,7)
Черный неиспаноязычный		123 (14,7)
Другое неиспаноязычное население		58 (6. 9)
Латиноамериканцы		326 (39,0)
Не латиноамериканцы, ≥2 рас		38 (4,6)
Пол	835
Женский		472 (56,5)
Наружный		363 (43,5)
Возраст родителей, лет	834
18–29		75 (9.0)
30-44		608 (72,8)
45-59		145 (17,4)
≥60		6 (0,7)
Средний (SD) возраст детей, лет	835	8 (5,1)
Уровень образования родителей	835
<Средняя школа		177 (21,2)
Средняя школа		238 (28. 5)
Некоторый колледж		238 (28,5)
≥ Бакалавр		182 (21,8)
Географический регион	834
Северо-восток		193 (23,1)
Средний Запад		114 (13,7)
Южный		266 (31,9)
Запад		261 (31.3)
Количество детей в возрасте до 18 лет в домашнем хозяйстве	835
1		419 (50,2)
2		261 (31,3)
3		118 (14,1)
4		25 (3,0)
5		11 (1,3)
≥6		1 (0. 1)
Годовой доход семьи,	834
<20 000		247 (29,6)
20 000-74 999		383 (45,9)
≥75 000		204 (24,4)
Получает государственную помощь на жилищное строительство	831	95 (11,4)
Живет в государственном жилье	832	86 (10.3)
Арендует дом	802	668 (83,3)
Текущий курильщик сигарет	835	163 (19,5)
Правила курения дома и в собственности
835	683 (81,8)
Некурящий родитель, который не курил дома в течение последних 3 месяцев	835	580 (69,5)
Курящий родитель с курение дома в течение последних 3 месяцев	835	60 (7. 2)
Некурящий родитель, курящий дома в течение последних 3 месяцев	835	92 (11,0)
Курящий родитель, который не курил дома в течение последних 3 месяцев	835	103 (12.3)
Управляющий недвижимостью разрешает курить в многоквартирных домах	814	463 (56,9)
Управляющий недвижимостью разрешает курить в многоквартирных домах	810	571 (70.5)
Удовлетворенность жителей
Удовлетворены квартирой, кондоминиумом, кооперативом или таунхаусом	778	623 (80,0)
Удовлетворены управлением недвижимостью / зданием	749 902 69,6)
Несанкционированные вторжения в жилые дома c, d
Когда-либо пахло сигаретным дымом в блоке	572	144 (25,2)
За последние 30 дней на улице пахло сигаретным дымом	547	325 (59. 4)
За последние 30 дней почувствовал запах сигаретного дыма на балконе	392	129 (32,9)
За последние 30 дней почувствовал запах сигаретного дыма на лестницах в помещении	389	84 (21,6)
Как часто житель дома чувствует запах дыма e	144
Ежедневно		37 (25,7)
Еженедельно		41 (28.5)
Ежемесячно		24 (16,7)
Редко		37 (25,7)
Никогда		5 (3,5)
За последние 30 дней приходилось закрывать окно блока, чтобы избежать табачного дыма	144	100 (69,7)
Беспокоит запах табачного дыма в установке	144	143 (99. 0)
Жаловался домовладельцу / управляющему недвижимостью на табачный дым в помещении	144	36 (25.2)
Причины не жаловаться f
Не хотел огорчать соседа	106	42 (39,6)
Обеспокоены ответными мерами	106	32 (30,2)
Количество респондентов b	респондентов, которые не сообщили о вторжениях, № (%) c	респондентов, сообщивших о вторжениях, No.(%) c	P Значение d
Возраст, лет	522
30-44		304 (72,6)	115 (27,4)	,25
≥45		80 (77,7)	23 (22,3)
Уровень образования родителей	573
≥ Средняя школа		336 (77.1)	100 (22,9)	.20
<Средняя школа		92 (67,2)	45 (32,8)
Годовой доход домохозяйства,	572
<20 000		96 (67,6)	46 (32,4)	0,36
20 000-74 999		234 (77,5)	68 (22,5)
≥75 000		98 (76.6)	30 (23,4)
Состояние корпуса	552
Собственный		83 (86,5)	13 (13,5)	.03
Аренда		331 (72,6)	125 (27,4)
Пол	572
Женский		250 (76,0)	79 (24.0)	.59
Наружный		177 (72,8)	66 (27,2)
Раса / этническая принадлежность	572
Белый неиспаноязычный		143 (73,3)	52 (26,7)	.10
Черный неиспаноязычный		62 (82,7)	13 (17,3)
Другое неиспаноязычное население		71 (86.6)	11 (13,4)
Латиноамериканцы		152 (69,1)	68 (30,9)
Тип многоблочного корпуса	572
Дом на одну семью, пристроенный к ≥1 дому		153 (82,7)	32 (17,1)	.12
Дом с ≥2 квартирами		274 (70,8)	113 (29,2)
No.единиц в многоквартирном корпусе	568
≤5		210 (82,4)	45 (17,6)	0,02
≥6		214 (68,4)	99 (31,6)
Географический регион	572
Северо-восток		84 (72,4)	32 (27,6)	.02
Средний Запад		53 (70,7)	22 (29,3)
Юг		170 (86,7)	26 (13,3)
Запад		121 (65,4)	64 (34,6)
Живет в государственном жилье	571
Есть		21 (35,6)	38 (64,4)	<.001
№		406 (79,3)	106 (20,7)
Управляющий имуществом разрешает курить в квартирах / кондоминиумах	563
Есть		195 (68,4)	90 (31,6)	0,02
Нет		227 (81,7)	51 (18,3)
Управляющий имуществом разрешает курить на территории	562
Есть		253 (71.9)	99 (28,1)	. 18
Нет		168 (80,2)	42 (19,8)
Доволен квартирой, кондоминиумом, кооперативом или таунхаусом	542
Есть		344 (77,7)	99 (22,3)	0,03
№		60 (60,6)	39 (39,4)
Доволен управлением имуществом / зданием	542
Есть		292 (78.7)	79 (21,3)	.04
№		100 (65,4)	53 (34,6)

Из 1646 некурящих, не курящих в доме и без детей, проживающих в доме, 1642 ответили на вопрос о несанкционированных выездах и 357 (21,8%) сообщили о табаке -дымовые вторжения в свой отряд. Всего на вопрос о частоте вторжений ответили 356 респондентов, а 178 (50,1%) сообщили о ежедневных или еженедельных вторжениях.Из всех жителей, ответивших на эти вопросы, 868 из 1564 (55,4%) сообщили об запахе дыма в открытых многоквартирных жилых районах за последние 30 дней, 288 из 1126 (25,6%) из которых чувствовали запах дыма на своих балконах и 210 из 1143 (18,3%) ) которого нюхали на внутренней лестнице.

Отношение родителей к курению в многоквартирных домах

Большинство жителей многоквартирных домов с детьми, живущими в доме, согласились с тем, что жильцы имеют право жить в здании для некурящих. Эти пропорции различались в зависимости от статуса курения и составляли 529 из 573 (92.3%) некурящих, не курящих дома, до 44 из 60 (73,3%) курящих родителей, которые сообщили о курении дома в течение последних 3 месяцев ( P = 0,02) (). Более трех четвертей согласились с тем, что домовладельцы имеют законное право запрещать курение в домах своих арендаторов; это соотношение варьировалось в зависимости от статуса курения ( P <0,001).

Таблица 3.

Двумерные связи между установками и знаниями о курении в многоквартирных домах и статусом курения среди родителей в исследовании «Жильцы квартир и курение», США, 2013 г. ^a

Большинство жителей (n = 556, 67.6%) заявили, что курение не должно быть разрешено в квартирах или кондоминиумах жителей, и этот процент отличается в зависимости от статуса курящих: 79,2% (450/568) некурящих, не курящих дома, и 4,9% (3/58) курильщиков. с курением в доме ( P <.001).

Из 726 жителей 146 (20,1%) согласились со следующим утверждением: «Человек, который курит в своей квартире, не подвергает опасности жителей других квартир». Курильщики, разрешившие курить в доме (n = 24, 44.4%) были с наибольшей вероятностью согласны, курильщики, которые сообщили, что не курили дома, были наименее склонны соглашаться (n = 8, 9,1%) и 19,3% (n = 98) некурящих, которые не курили дома в течение последних 3 месяцев согласился с заявлением ( P, = 0,04). Менее половины (349/824, 42,4%) считают, что курение должно быть разрешено в местах общего пользования на открытом воздухе, а 459 из 833 (55,1%) согласны с тем, что курение следует разрешать на частных балконах и патио. Эти пропорции также различались по статусу курения; курильщики показали более высокую поддержку, чем некурящие, по обоим вопросам ( P <.001).

Многопараметрические результаты

Набеги

Сообщение о проникновении табачного дыма среди некурящих родителей, не курящих в своем доме, было связано с проживанием в регионах, отличных от Юга, с проживанием в государственном, а не в частном жилье (OR = 7,1; 95% ДИ, 2.7-19.0), и проживание в здании с ≥6 квартир, а не в здании с ≤5 единиц (OR = 2,1; 95% ДИ, 1,1-4,3) (). Статистика C для этой модели составила 0,7.

Таблица 4.

Результаты множественной логистической регрессии для определения взаимосвязи между демографическими характеристиками и распространением курения в многоквартирных домах, представлениями о курении в многоквартирных домах и удовлетворенностью родителей многоквартирными домами в исследовании «Квартирные жители и курение», США, 2013 г. ^а

Отношение

В многомерной модели среди всех родителей, не согласных с утверждением «Курение должно быть разрешено в квартиры / кондоминиумы жителей »был связан с другими неиспаноязычными гражданами (OR = 5.4; 95% ДИ, 1,8-16,4) и латиноамериканцев (OR = 3,0; 95% ДИ, 1,4-6,1) расы / этнической принадлежности по сравнению с неиспаноязычной белой расой / этнической принадлежностью, женский пол по сравнению с мужским полом (OR = 2,1; 95 % ДИ, 1,2–3,8), и наличие личного правила о запрете курения внутри дома по сравнению с разрешением курить внутри дома (ОШ = 2,5; 95% ДИ, 1,2–4,9) (). Статистика C для этой модели составила 0,7.

Удовлетворенность

В многомерной модели удовлетворенность родителей своей многоквартирной квартирой или домом была связана с получением как минимум степени бакалавра (OR = 3.6; 95% ДИ, 1,5–9,0) или колледжа (ОШ = 2,8; 95% ДИ, 1,0–7,4) по сравнению с тем, что у вас меньше среднего школьного образования и никогда не ощущает запах дыма в отделении (ОШ = 2,5; 95% ДИ , 1,3-4,9) по сравнению с запахом дыма в установке (). Статистика C для этой модели составила 0,6.

Обсуждение

Большинство жителей многоквартирных домов с детьми в доме не курили и не разрешали курить в своих квартирах; однако большинство из них проживало в зданиях, где курение разрешено, и на территории здания, и многие (25%) сталкивались с проникновениями табачного дыма, часто регулярно.Частота вторжений была аналогичной для жителей, не имеющих детей в доме. Дети особенно уязвимы для воздействия табачного дыма, потому что они не могут выйти из ситуации, которая вызывает у них дискомфорт или болезнь. Часто утверждается, что люди, обеспокоенные воздействием табачного дыма в своих подразделениях, могут просто передвигаться; однако семьи с детьми, особенно те, которые получают государственную поддержку в отношении жилья, могут столкнуться с дискриминацией на рынке жилья и существенными финансовыми и материально-техническими проблемами при поиске альтернатив. ¹⁸ Как и жители, описанные в предыдущих исследованиях, жители, которые подвергались воздействию табачного дыма, сообщали о том, что их беспокоит, и многие сообщали о закрытии окон, чтобы избежать воздействия табачного дыма. ^{19 , 20} Даже будучи обеспокоенными разоблачением, немногие жители сообщили об этом своему домовладельцу из-за опасений о том, что соседей могут расстроить или возмездие. Этот вывод согласуется с другими исследованиями, которые показали, что арендаторы могут быть недовольны отсутствием контроля за запретом на курение в жилищах. ²¹

Жители, которые не сообщали о проникновении табачного дыма, были более удовлетворены своим зданием, чем те, кто сообщил о проникновении табачного дыма. Владельцы и управляющие зданий могут не знать, в какой степени на некурящих влияет курение их соседей. Все больше частных многоквартирных жилых домов становятся свободными от табачного дыма, поскольку потенциальные арендаторы запрашивают здания для некурящих и создают спрос. ^{22 , 23} Одно исследование показало, что многие арендаторы готовы платить больше, чтобы жить в многоквартирном доме, в котором запрещено курение. ¹⁹ Однако платить больше за жилье не вариант для большинства жителей многоквартирных домов с низким доходом или жителей среднего класса, проживающих в жилье с контролируемой арендной платой в дорогих районах.

Как показали другие национальные исследования, ^{13 , 24} мы обнаружили, что вторжения были более вероятны среди жителей с детьми в доме, которые были в государственном многоквартирном доме, или среди тех, кто живет в группе с самым низким доходом по сравнению с негосударственные многоквартирные дома или жилые дома с более высокими доходами.Престарелые, инвалиды и дети непропорционально часто проживают в государственных многоквартирных домах и в меньшей степени могут покинуть жилье, если они пострадали от табачного дыма, чем молодые трудоспособные взрослые, что приводит к юридическим и этическим соображениям в пользу реализации статуса бездымной среды для всего населения. Корпус. ²⁵ В 2009 году Министерство жилищного строительства и городского развития США выпустило рекомендации о запрете курения во всех многоквартирных жилых домах. ²⁶ В 2016 году Министерство жилищного строительства и городского развития США опубликовало окончательное правило, запрещающее курение в государственном жилом секторе к середине 2018 года. ²⁷ Однако, как предлагается в настоящее время, правило не распространяется на жителей многоквартирных домов, финансируемых Разделом 8, и не распространяется на другие потенциально вредные табачные изделия, такие как электронные сигареты. На веб-сайте Министерства жилищного строительства и городского развития США есть ресурсы для арендаторов и домовладельцев, которые заинтересованы в отказе от табачного дыма. ²⁸

Курильщики и некурящие решительно поддерживали право жильцов жить в здании для бездымной среды и быть защищенными от воздействия дыма, предполагая, что управляющие жилищным фондом могли бы принимать решения о запрете курения, отражая сильные предпочтения, выраженные большинством жителей .Большинство жителей также согласились с тем, что курение не должно быть разрешено в квартирах и кондоминиумах жителей. Курильщики отличаются от некурящих по своему мнению; Практически все родители, курившие дома, считали, что курение должно быть разрешено в помещениях. Большинство курильщиков и некурящих, курящих дома, согласны с тем, что курение должно быть разрешено в местах общего пользования и / или на открытых верандах. Курение в местах общего пользования и / или на открытых верандах обычно не разрешено в рамках всеобъемлющих правил бездымной среды и может быть проблематичным для некурящих, как мы зафиксировали в отчетах о проникновении табачного дыма через окна.Правило Министерства жилищного строительства и городского развития США запрещает курение в пределах 25 футов от здания, но позволяет создавать места для курения за пределами этого расстояния. ²⁷ В целом только 20% жителей согласились с утверждением: «Человек, который курит в своей квартире, не подвергает опасности жителей других квартир». Хотя группа, которая с наибольшей вероятностью согласилась, были курильщиками, которые разрешили курить дома, курильщики, которые сообщили, что не курят дома, с наименьшей вероятностью соглашались (9%), за ними следовали некурящие, которые не курили дома.Большинство курильщиков согласились с тем, что домовладельцы имеют право запрещать курение. Любые ограничения на курение должны включать вовлечение курильщиков, чтобы они имели доступ к услугам по отказу от курения и имели право голоса в том, как выполняются правила, — подход, который будет способствовать их соблюдению. Эти результаты согласуются с предыдущими исследованиями, которые нашли поддержку политики бездымной среды в социально-демографических группах. ²⁹

Ограничения

Это исследование имело несколько ограничений.Во-первых, мы использовали панель онлайн-опроса, и возможно, что методология привела к смещению при установлении выборки или отсутствии охвата. Тем не менее, валидационные исследования подтверждают методы, используемые для получения результатов, подобных опросу со случайным набором номеров. ^{30 , 31} Во-вторых, мы полагались на самоотчеты жителей, а не на биологические образцы. Жители, которые были менее удовлетворены своим домом, могли с большей вероятностью сообщить о проблемах, вызывающих беспокойство, чем те, кто был более удовлетворен своим домом.Мы также полагались на сообщения взрослых о воздействии табачного дыма; было невозможно установить, что на самом деле испытывали дети в этих семьях. Восприятие запаха людьми, подвергающимися воздействию табачного дыма, может измениться, ³² , и они могут больше не осознавать, что подвергаются воздействию табачного дыма. Однако неспособность распознать проникновение табачного дыма сместила наше исследование в сторону нулевой гипотезы, укрепив наши результаты и выводы. Наконец, небольшое количество в некоторых анализах могло ограничить результаты для этих групп.

Заключение

Большинство жителей многоквартирных домов с детьми в доме во всех демографических группах и даже сами курильщики поддерживали право жителей жить в зданиях, полностью запрещенных курением. Попадание табачного дыма снизило удовлетворенность жителей многоквартирных домов своим домом; однако большинство хранило молчание и не сообщало руководству о воздействии табачного дыма. В сочетании с расширением знаний о пагубных последствиях воздействия дыма и выбросов от всех табачных изделий на здоровье эти дополнительные данные о государственной поддержке помогут способствовать созданию универсальных жилых многоквартирных домов, свободных от табачного дыма, в Соединенных Штатах.

Благодарности

Содержание статьи было представлено на ежегодном собрании педиатрических академических обществ в мае 2015 года.

Сноски

Заявление о конфликте интересов: Авторы заявили об отсутствии потенциальных конфликтов интересов в отношении исследования, авторства, и / или публикация этой статьи.

Финансирование: Авторы раскрыли получение следующей финансовой поддержки для исследования, авторства и / или публикации этой статьи: Это исследование частично финансировалось Медицинским исследовательским институтом бортпроводников и организацией Truth Initiative Американской академии наук. Педиатрия Юлиус Б.Ричмондский центр передового опыта (NIH / NHLBI R01-HL112212, NIH / NCI R01-CA181207) и Исследовательский институт детской больницы Колорадо.

Список литературы

— вторичный дым проникает в вашу квартиру или кондоминиум

Пассивное курение в многоквартирных домах, таких как квартиры и кондоминиумы, к сожалению, является не только общей проблемой, но и опасно для вас и вашей семьи.Воздействие пассивного курения может привести к серьезным проблемам со здоровьем, включая рак легких, болезни сердца и инсульт, а также может усугубить астму у взрослых и детей. Это особенно опасно для детей, поскольку может привести к необратимому повреждению растущих легких и вызвать респираторные заболевания, такие как бронхит и пневмония, ушные инфекции и синдром внезапной детской смерти (СВДС). ¹

Пассивное курение может проникать в многоквартирные дома из многих мест, включая вентиляционные отверстия и трещины в стенах или полах.

Не только вы подвергаетесь воздействию пассивного курения в многоквартирном доме. По данным нескольких исследований, от 44 до 53 процентов жителей многоквартирных домов, которые не разрешают курить в своем доме, испытали вторичное проникновение дыма в свой дом из других мест внутри или вокруг здания. ² Приведенные ниже шаги могут помочь вам, если вы столкнулись с этой сложной ситуацией.

Как защитить вас и вашу семью от вторичного табачного дыма

1. Проверьте договор аренды вашей квартиры или правила вашего кондоминиума, чтобы узнать, разрешено ли или разрешено ли курение. пассивное курение в многоквартирных домах
   • В штатах Мэн и Орегон, а также в некоторых местных юрисдикциях других штатов владельцы / управляющие квартирами обязаны сообщать арендаторам, где разрешено или запрещено курить, до того, как они сдадут квартиру арендатору.
   • В некоторых местных сообществах Калифорнии курение запрещено во всех или в определенной части многоквартирных домов.
2. Обсудите с соседями, что вы подвержены пассивному курению.
   • Если вы знаете, откуда идет дым, и чувствуете себя комфортно, разговаривая об этом со своим соседом, посмотрите, можно ли договориться о том, где и когда они курят. Старайтесь быть спокойным, вежливым и предлагайте решения.
   • Обсуждайте и обсуждайте с другими соседями, как пассивное курение может влиять на них и их семьи, и работайте вместе.
3. Поговорите со своим врачом, если пассивное курение влияет на ваше здоровье, и получите от него справку о том, что пассивное курение является или может способствовать вашему заболеванию.
4. Поговорите со своим арендодателем / управляющим о проблеме пассивного курения в вашей квартире.
   • Личная встреча или письменное общение лучше, записывайте все сообщения на случай, если это понадобится позже.
   • Будьте спокойны, вежливы, не обращайте внимания на проблему и спросите, какие решения могут быть доступны.
   • Принесите с собой или приложите справку врача о воздействии вторичного табачного дыма, если применимо.
   • Попросите других соседей, пострадавших от пассивного курения, присутствовать на встрече вместе с вами или также отправьте письма.
   • Если в вашем здании нет политики запрета курения внутри помещений, в том числе в жилых помещениях, попросите их принять ее.
   • Попросите их провести опрос арендаторов, чтобы узнать мнения жителей о политике, запрещающей курение во всех помещениях.Как правило, большинство жителей будут поддерживать добровольную жилищную политику, запрещающую курение.
5. Если и когда домовладелец / управляющий свяжется с вами, они могут попытаться решить проблему, заткнув дверь под дверью или заделав трещины в стенах. Это может временно решить проблему, но, скорее всего, не навсегда.
   • Исключение пассивного курения в помещении — единственное постоянное решение.
6. У вас есть дополнительные возможности, если домовладелец / управляющий недвижимостью не может или не хочет решить проблему.
   • Федеральный закон о справедливом жилищном обеспечении может применяться, если пассивное курение вызывает затруднения дыхания. Выучить больше.
   • Есть и другие законные варианты, хотя судебный процесс должен быть вашим последним средством после того, как были опробованы другие варианты. Выучить больше.
   • Если возможно, подумайте о переезде в другую собственность. Если дело доходит до этого, вам следует попросить вашего арендодателя / управляющего отменить любые штрафы за нарушение договора аренды.

Принятие политики запрета курения на всей территории здания — лучший способ защитить всех жителей от воздействия вторичного табачного дыма

Арендодатели / владельцы недвижимости совершенно законно принимают политику, запрещающую курение во всех внутренних помещениях своих зданий, в том числе в жилых единиц или даже на их собственности.Нет никакого юридического или конституционного права на курение.

Вы можете узнать больше о том, как помочь принять политику запрета курения в вашем здании, из бесплатного онлайн-курса Американской ассоциации легких «Политика бездымного курения в многоквартирных домах: шаги к успеху».

• Онлайн-список агентств по обеспечению справедливого жилищного права

  Скачать

1. Последствия курения для здоровья — 50 лет прогресса: отчет главного хирурга.Атланта: Министерство здравоохранения и социальных служб США, Центры по контролю и профилактике заболеваний, Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья, Управление по курению и здоровью, 2014 г.

2. Лихт, А.С., Кинг, Б.А., Трэверс, М.Дж., Ривард, К., и Хайленд, А.Дж. (2012). Отношение, опыт и принятие политики бездымного курения среди жителей многоквартирных домов США.Американский журнал общественного здравоохранения, 102, 1868–1871.

Последнее обновление страницы: 10 декабря 2020 г.

С.Ф. запрещает курение табака внутри многоквартирных домов, разрешает курение каннабиса

Жителям Сан-Франциско, проживающим в многоквартирных домах с тремя и более квартирами, больше не будет разрешено курить табак в своих домах, но они по-прежнему могут курить каннабис в соответствии с новым постановлением Совета Наблюдателей прошло во вторник.

Правление проголосовало 10–1 при несогласии наблюдателя Дина Престона. Сан-Франциско сейчас является крупнейшим городом страны, где запрещено курение табака в многоквартирных домах.

«Не нужно жить в доме на одну семью, чтобы дышать чистым воздухом», — сказал уходящий президент Норман Йи, написавший постановление. «Это право должно существовать для каждого человека и семьи, независимо от того, где они живут и каков их доход».

Постановление, запрещающее также курение электронных сигарет, призвано защитить жителей от пассивного курения.Первоначальное предложение было направлено на то, чтобы запретить жителям курить каннабис в своих квартирах, но надзорные органы проголосовали 8: 3 — против Йи, Гордона Мар и Ахша Сафаи — за исключение каннабиса из постановления.

Попытка запретить курение каннабиса в помещении привела в ярость активистов каннабиса, заявивших, что закон отнимет у них единственное законное место для курения. Согласно законам штата, курение каннабиса в общественных местах запрещено.

«В отличие от курильщиков табака, которые по-прежнему могут покинуть свои квартиры, чтобы выйти на тротуар или покурить в других разрешенных местах для курения на открытом воздухе, у потребителей каннабиса не будет таких юридических альтернатив», — сказал супервайзер Рафаэль Мандельман, который написал поправку об освобождении от каннабиса.

Постановление должно пройти второе голосование правления на следующей неделе, но это в основном формальность. Затем его должен подписать мэр, и новый закон вступит в силу через 30 дней.

Курение сигарет и каннабиса запрещено в помещениях общего пользования, таких как лестничные клетки и коридоры, а многие домовладельцы вообще запрещают арендаторам курить внутри помещений. Новый закон делает еще один шаг вперед, делая незаконным курение в помещениях для всех, кто живет в многоквартирных домах, включая частные многоквартирные дома, здания для малообеспеченных семей, называемые отелями с однокомнатным размещением, и кондоминиумы.

Сан-Франциско теперь присоединяется к 63 городам Калифорнии, включая Аламеда, Беркли, Санта-Клара и Санта-Роза, и округам с таким запретом.

В то время как противники запрета утверждали, что он нарушает их права в их домах, сторонники заявляют, что важно защитить здоровье некурящих, особенно жителей с низкими доходами, которые живут в многоквартирных домах с большой плотностью застройки. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, сигареты убивают более 480 000 человек в год в Соединенных Штатах, в том числе более 41 000 смертей в результате воздействия пассивного курения.

Ответственность за исполнение нового закона будет возложена на Министерство здравоохранения. Согласно постановлению, департамент должен сначала попытаться обучить нарушителей и помочь курильщикам бросить курить. Рецидивисты могут быть оштрафованы на 1000 долларов в день, но не могут быть выселены за какое-либо нарушение.

«Меня очень беспокоят права людей, но я также беспокоюсь о здоровье людей», — сказал Сафаи. «Наука и данные (о пассивном курении) неопровержимы».

Престон призвал своих коллег отправить постановление обратно в комитет для дальнейшего рассмотрения, чтобы они могли лучше понять влияние, которое оно окажет на жителей Сан-Франциско.Он беспокоился, что новый закон будет в основном использоваться против долгосрочных арендаторов, которые были заключены в аренду до того, как домовладелец наложил свой собственный запрет на курение.

Фред Шербурн-Циммер, исполнительный директор Комитета по жилищным правам, также был обеспокоен тем, как новый закон может повлиять на пожилых жителей, у которых не было других вариантов, кроме как курить внутри.

«Бросить курить непросто, и мы все время видим пожилых арендаторов, которым трудно спускаться по лестнице», — сказала она.«Новая политика города не поможет кому-то избавиться от зависимости».

Просьба Престона продлить действие закона до более позднего срока была отклонена 6 голосами против 5.

Шон Ричардс, совладелец аптеки Berner’s on Haight, сказал, что запрет на курение каннабиса и табака в помещении лишит людей «свободы воли и прав». Он также был обеспокоен тем, как этот новый запрет непропорционально повлияет на цветных людей, живущих в многоквартирных домах.

«Эти руководители должны заниматься реальными проблемами, а не вопросами, которые определяют передвижения и местонахождение людей, а также то, как мы функционируем в обществе», — сказал он.

| Сан-Франциско,

• Поскольку курение табака или других сорняков или растений представляет опасность для здоровья и является причиной материального раздражения и дискомфорта для тех, кто находится в замкнутом пространстве, Наблюдательный совет настоящим заявляет, что цели данной статьи: 1) для защиты здоровья и благополучия населения путем регулирования курения на рабочем месте в офисе и (2) для сведения к минимуму токсических эффектов курения на рабочем месте в офисе, требуя от работодателя принятия политики, которая будет учитывать, насколько это возможно, предпочтения некурящим и курильщикам и, если не удается найти подходящее жилье, запретить курение на рабочем месте в офисе.
• Это постановление не предназначено для создания какого-либо права на курение, а также для ограничения или изменения прерогативы работодателя по запрету курения на рабочем месте. Напротив, если работодатель разрешает работникам курить на рабочем месте, то это постановление требует (1), чтобы работодатель учел предпочтения как некурящих, так и курящих работников, и (2) если удовлетворительное приспособление для всех затронутых некурящих работников не может быть Дошло до того, что работодатель запретил курение на рабочем месте в офисе.
• «Курение» или «курить» означает и включает вдыхание, выдыхание, сжигание или ношение любого зажженного оборудования для курения табака или других сорняков или растений, за исключением того, что эта статья не влияет на политику, согласно которой преступления, связанные с марихуаной, являются самым низким приоритетом правоохранительных органов в соответствии с Глава 12X Административного кодекса не влияет ни на какие законы или постановления, касающиеся медицинского каннабиса (обновлено в 2010 г.).
• «Пассивный дым» означает дым, исходящий от зажженного, тлеющего или горящего табака, когда курящий не вдыхает, дым, исходящий из мундштука во время затяжки, и дым, выдыхаемый курящим человеком.
• Полный текст статьи 19 Кодекса здравоохранения
• Все законы Сан-Франциско о контроле над табаком

• Курение запрещено в зданиях и закрытых конструкциях, во всем здании или строении, а также в местах общего пользования, таких как лифты, коридоры, лестницы, туалеты, конференц-залы, комнаты для приема пищи и отдыха, а также некоторые открытые зоны.
• Курение запрещено в любое время в такси и других арендованных автотранспортных средствах, как это определено в Кодексе полиции, независимо от того, принадлежат ли они водителю или арендованы ли они, независимо от того, заняты они одним или несколькими пассажирами, и находятся ли они в эксплуатации или нет.
• Курение запрещено в зонах ожидания обслуживания, которые определяются как любая зона, предназначенная или регулярно используемая одним или несколькими лицами для получения или ожидания получения услуги, входа в общественное место или совершения транзакции, независимо от того, такая услуга или нет. включает в себя обмен денег, таких как банкоматы, окна кассира банка, телефоны, билетные кассы, очереди в кинотеатры, концертные площадки, спортивные мероприятия, очереди на мероприятия и стойки такси, а также билеты, посадочные места и зоны ожидания в системах общественного транспорта , включая остановки и навесы автобусов, поездов, троллейбусов и канатных дорог.
• Курение за пределами входов, выходов и открытых окон и вентиляционных отверстий всех зданий разрешается только на обочине ближайшей улицы, тротуара или переулка. Если в пределах пятнадцати футов от здания нет бордюра, курение запрещено в пределах пятнадцати футов от входов, выходов, а также открытых окон и вентиляционных отверстий любого здания.
• Курение запрещено в закрытых помещениях общего пользования многоквартирных жилых комплексов, как определено в Разделе 1009.21 (k), включая, помимо прочего, частные многоквартирные дома, жилые отели, в том числе отели для одноместных проживающих, здания Управления жилищного строительства SF, HUD жилье, жилье для престарелых и кондоминиумы.Закрытые зоны общего пользования — это те зоны, которые доступны и могут использоваться жителями различных квартир и включают, помимо прочего, общие холлы, лифты, крытые парковки, вестибюли, зоны ожидания, внутренние лестничные клетки и ванные комнаты, кухню, столовую, гостиную, прачечную, зоны отдыха и вестибюли, за исключением того, что курение разрешено на расстоянии десяти футов или более от двери или окна в зоне общего пользования на открытом воздухе в пределах периметра, в общем холле, открытом на улицу по крайней мере с одной стороны, или во внутреннем дворе любого многоквартирного дома сложный.За исключением целей входа и выхода, входные двери частных жилых единиц должны быть закрыты в любое время, когда курение происходит в отдельной жилой единице либо многоквартирного жилого комплекса, либо здания смешанного использования, где дверь открывается в место, где курение запрещено в соответствии с данным разделом.
Знак
• «Не курить» можно получить бесплатно в рамках Проекта по освобождению от табачной зависимости. Пожалуйста, позвоните по телефону (415) 581-2448 или заполните эту форму, чтобы разместить заказ. Вы также можете скачать и распечатать этот знак «Не курить».

• Курение запрещено на любых открытых территориях в городе и округе Сан-Франциско, открытых для публики и находящихся под юрисдикцией Парка отдыха и развлечений
• Комиссия или любой другой городской департамент, если собственность представляет собой парк, площадь, сад, спортивную или игровую площадку, пирс или другое имущество, используемое в развлекательных целях, или фермерский рынок.

• Курение запрещено на мероприятиях на открытом воздухе на территории, принадлежащей городу, требующей разрешения в соответствии со статьей 6 Транспортного кодекса Сан-Франциско, за исключением вечеринок в районе кварталов.
• Организатор мероприятия должен уведомить общественность о том, что на мероприятии запрещено курение.

19M — Раскрытие потенциальным жильцам информации о том, является ли квартира свободным от табачного дыма или курение необязательно, и информирование существующих жилых арендаторов, где курение является необязательным (2013)
Владелец или менеджер («арендодатель») многоквартирного дома В комплексе с жилыми помещениями, свободными от табачного дыма, менее 100% (100%) должны:

• Обозначьте каждую жилую единицу как свободную от табачного дыма или как необязательную для курения, используя процесс и сроки, указанные в Разделе 19M.3 «Порядок обозначения жилых единиц как свободных от курения».
• Включите в списки свободных мест в жилых помещениях обозначение квартиры как «свободная от табачного дыма» или «необязательно для курения».
• Перед тем, как предлагать квартиру этому заявителю, предоставьте заявителю аренды жилого помещения список с указанием единиц в здании, в которых курение является необязательным.
• Сообщите в письменной форме любому заявителю об аренде жилого помещения, определил ли домовладелец сдаваемое в аренду помещение как помещение для некурящих или как необязательное для курения, прежде чем заключать новый договор аренды или аренды.
• Разработайте и ведите основной список для арендаторов, в котором указывается местонахождение каждой дополнительной единицы для курения. Сообщите арендаторам, что этот основной список доступен по запросу в офисе аренды или в управлении здания.

19N — Использование электронных сигарет запрещено везде, где запрещено курение табачных изделий (2014)

• Электронные сигареты можно использовать только там, где разрешены традиционные сигареты
• Для продажи электронных сигарет требуется разрешение на продажу табака.Продажа электронных сигарет запрещена везде, где запрещена продажа табачных изделий.

19Q — Запрещение продажи ароматизированных табачных изделий (2018)

• Розничным продавцам табака запрещено продавать ароматизированные табачные изделия, включая сигареты с ментолом, тупые обертки ароматизированного табака, кальян и ароматизированную жидкость для электронных сигарет

(обновлено в июле 2018 г.)

Жизнь без дыма | Общественное здравоохранение округа Аллен

Дом для бездымной среды округа Аллен

Проект «Создание здоровых сообществ» Управления общественного здравоохранения округа Аллен продвигает политику бездымной среды в жилищных учреждениях округа Аллен — на федеральном, государственном и местном уровнях государственного и частного жилья.Проект создания бездымного жилья в округе Аллен ориентирован на арендаторов и домовладельцев, которые хотят сделать свои жилые единицы свободными от табачного дыма, будь то одноквартирные дома, дуплексы, кондоминиумы из шести зданий или многоквартирные дома. Проект CHC направлен на улучшение здоровья жителей за счет питания, физической активности и сокращения употребления табака. Этот проект поможет достичь целей проекта CHC по сокращению употребления табака и поддержке жизни без табака.

Пассивный табачный дым — проблема общественного здравоохранения

Всем известно, что курение вредно, но многие люди не осознают, что пассивное курение также может быть чрезвычайно вредным для здоровья некурящих.Чаще всего пассивное курение происходит дома и на рабочем месте и может вызвать многие длительные и изнурительные заболевания или усугубить проблемы с дыханием, особенно у младенцев, детей и пожилых людей.

По данным Центров по контролю за заболеваниями (CDC), пассивное курение — дым от кончика горящей сигареты, сигары или трубки или дым, выдыхаемый человеком или людьми, курящими его, — содержит более 7000 химические вещества, в том числе сотни токсичных и около 70, способных вызвать рак.Пассивное курение относится к высшему классу канцерогенов — веществ, вызывающих рак.

Генеральный хирург США заявил, что не существует безопасного уровня воздействия вторичного табачного дыма, и заявил: «Исключение курения в помещениях — единственный способ полностью защитить некурящих от воздействия вторичного дыма». (Отчет главного хирурга США, 2006 г., Последствия для здоровья недобровольного воздействия табачного дыма, ).

Дети особенно уязвимы для токсинов пассивного курения, так как они дышат быстрее взрослых и меньше весят.Дети, подвергающиеся воздействию пассивного курения, подвергаются большему риску развития синдрома внезапной детской смерти (СВДС), респираторных инфекций (бронхит, пневмония), ушных инфекций, более частой и тяжелой астмы и респираторных симптомов (кашель, чихание, одышка).

Пассивное курение — третья по значимости предотвратимая причина смерти в США. Тысячи людей в США страдают от условий, вызванных или усугубляющихся пассивным курением. Пассивное курение является причиной около 46 000 смертей от болезней сердца ежегодно среди некурящих взрослых в Соединенных Штатах.Взрослые, подвергающиеся пассивному курению, увеличивают риск сердечных заболеваний на 25-30%. У взрослых, которые никогда не курили, пассивное курение может вызвать сердечные заболевания и / или рак легких. Воздействие вторичного табачного дыма ежегодно вызывает около 3400 случаев смерти от рака легких среди некурящих взрослых в Соединенных Штатах.

Вы можете защитить себя и свою семью, уменьшив или исключив пассивное курение в своем доме — всегда выходите на улицу, чтобы покурить.

Пассивное курение в многоквартирных домах

Пассивное курение может проникать из помещений, где курят, в места общего пользования и другие помещения, где жители добровольно приняли правила запрета курения в доме.Дым может попадать в эти области через воздуховоды, трещины в полу и стенах, лестничные клетки, коридоры, лифтовые шахты, водопровод, электрические линии и открытые окна, а также по другим путям. Системы вентиляции не всегда защищают семьи от пассивного курения. Большинство систем фильтрации воздуха предназначены для удаления запахов, вызванных пассивным курением, а не токсичных частиц табачного дыма. Исследования показывают, что 65% воздуха можно обменивать между блоками, и что дым проходит через крошечные трещины и щели, непроизвольно обнажая людей в соседних блоках.К сожалению, пассивное курение не соблюдает границ, просачиваясь через осветительные приборы, настенные электрические розетки, потолочные пролеты и дверные проемы во все части здания, где есть курильщики. Следовательно, единственный способ по-настоящему защитить ваших арендаторов и сотрудников от риска для здоровья, связанного с пассивным курением, — это запретить курение во всех помещениях внутри здания или рядом с ним.

Это ваше право жить в среде, свободной от табачного дыма

Знайте свои права в соответствии с законом. У вас есть законное право на безопасную и пригодную для проживания квартиру. Если в вашей квартире много табачного дыма, вы можете обратиться в суд, чтобы заставить домовладельца принять меры по сокращению или удалению пассивного курения из здания. С другой стороны, судебный иск должен быть вашим последним выбором из-за затрат и времени.

Когда вы узнаете факты, ищите решения. Самый простой способ избавиться от пассивного курения в многоквартирном доме — это убедить арендодателя разработать политику запрета курения.Точно так же, как запрет на размещение домашних животных, домовладельцы могут запретить курение в своих помещениях, даже в отдельных квартирах. Это и законно, и легко сделать и, вероятно, сэкономит деньги домовладельцу. Все больше и больше арендодателей делают свою недвижимость полностью свободной от табачного дыма.

В соответствии с Законом штата Огайо о запрете курения на рабочих местах любая закрытая территория, где работают люди, должна быть свободной от табачного дыма. Если в вашем здании работают бригады по уборке или другой персонал, в местах общего пользования, где они работают, не должно курить. Курение запрещено в местах общего пользования здания, таких как коридоры, прачечные и лестницы.Чтобы сообщить о предполагаемых нарушениях Закона, позвоните по телефону 1-866-559-OHIO (6446). Если у вас есть вопросы о законе или для получения информации о том, как подать жалобу, позвоните в отдел общественного здравоохранения округа Аллен по телефону 419-228-4457, чтобы узнать, должны ли эти участки вашего здания быть свободными от табачного дыма в соответствии с Законом Огайо о запрете курения на рабочем месте.

Хотя политика запрета курения — ваша лучшая защита, некоторые домовладельцы могут не захотеть бросить курить. В таких случаях постарайтесь принять меры, чтобы защитить себя и свою семью. Попробуйте поговорить с курильщиками в вашем доме и объяснить, что пассивное курение проникает в вашу квартиру и что вы пытаетесь найти хорошее решение, чтобы это остановить.На этом веб-сайте вы можете узнать больше о том, как разговаривать с соседями и домовладельцем.

Хотите жилой дом для некурящих? Ты не одинок.

В Огайо, как и в стране, все больше семей запрещают курение в доме. В настоящее время это правило действует в 73,5% домов в Огайо. Однако опросы в масштабе штата показывают, что граждане Огайо, включая детей и пожилых людей, по-прежнему подвергаются воздействию вторичного табачного дыма в своих домах.Тридцать три процента жилья в Огайо занято арендаторами, а 28% жилищного фонда Огайо — это многоквартирные дома (American Community Survey, 2008-2012).

Это то, что предпочитают арендаторы

По всей стране курит 21% населения, поэтому логично, что большинство арендаторов хотят жить в среде, свободной от табачного дыма. Дети и люди, страдающие астмой и другими респираторными заболеваниями, особенно подвержены риску серьезных заболеваний, вызванных пассивным курением; для них особенно важны квартиры для некурящих.Большинство арендаторов хотят жить в здании для некурящих, потому что они хотят дышать воздухом, свободным от табачного дыма, в своих квартирах. Предоставление квартир для некурящих поможет привлечь арендаторов, поскольку спрос на жилье для некурящих высок. Согласно недавнему опросу, проведенному на Среднем Западе, почти три четверти арендаторов предпочли бы жить в квартирах для некурящих.

Опросы, проведенные в других частях страны, показывают аналогичное предпочтение квартир для некурящих. В Огайо около 75% взрослых — некурящие, а среди людей 65 лет и старше около 90% — некурящие; тем не менее, в настоящее время большинство арендаторов жалуются, что они не могут найти квартиры для некурящих.Квартиры для некурящих легко заполнить, потому что большинство жильцов хотят жить в зданиях для некурящих. Жалобы на пассивное курение и просьбы о переводе помещений уменьшаются после введения политики бездымной среды.

Найти квартиру для некурящих

При поиске новой квартиры, кондоминиума или арендуемого дома в Интернете вы можете узнать на странице, есть ли у них жилье для некурящих. У объектов, рядом с которыми есть значок для некурящих, есть арендодатели, которые предпочитают или требуют, чтобы арендаторы были некурящими.Однако это не гарантирует, что во всем здании не будет курить. Обязательно спросите арендодателя, будет ли вас защищать политика запрета курения и насколько обширна эта политика. Будет ли запрещено курить во всех помещениях или только в некоторых? Будет ли им разрешено курить сразу за дверью, позволяя дыму проникать в ваше жилое пространство? Политика, обеспечивающая наилучшую защиту от пассивного курения, запрещает курение во всех частях отеля, как в помещении, так и на открытом воздухе.

В следующем списке указано жилье для некурящих, имеющееся в округе Аллен:

Материалы и инструменты

Факты о вторичном дыме

Дым от третьего лица (статья в Scientific American)

Правила курения в многоквартирных домах

Журнал отслеживания экспозиции

Образец петиции

Советы по написанию письма арендодателю, владельцу или руководству

Образец письма о запрете на курение жилья

Образец письма от врача

Ресурсы для отказа от курения

Арендодатели, управляющие / собственники

Пассивное курение табака — проблема общественного здравоохранения

Пассивное курение — это не только неприятность, но и серьезная опасность для здоровья некурящих.Пассивное курение классифицируется как «токсичный загрязнитель воздуха», что помещает его в тот же класс других загрязнителей, включая асбест, свинец, выхлопные газы транспортных средств и множество других химикатов, строго регулируемых в США. EPA определило пассивное курение в качестве основной причины рак. Главный хирург США заявил, что не существует безопасного уровня воздействия вторичного табачного дыма, и заявил, что «отказ от курения в закрытых помещениях — единственный способ полностью защитить некурящих от воздействия вторичного табачного дыма; отделение курильщиков от некурящих, очистка воздуха и вентиляция зданий не могут полностью устранить воздействие пассивного курения.”

Национальная квартирная ассоциация заявила о своей поддержке политики бездымных квартир, заявив: «Квартиры, свободные от курения, не только способствуют здоровью постоянного населения, но и приносят здоровую прибыль владельцам и инвесторам».

Как домовладелец, владелец или менеджер вы можете сыграть жизненно важную роль в устранении серьезной причины домашнего заболевания и основной причины предотвратимой смерти в Соединенных Штатах: пассивного курения. Вы также можете сэкономить на оборачиваемости квартир и привлечь больше арендаторов, приняв жилищную политику, запрещающую курение.

В огне: опасность курения в многоквартирных домах

Спрос на бездымное жилье

Арендодатели, управляющие компании, владельцы собственности, ассоциации кондоминиумов и органы государственного жилищного строительства — все получают сообщения от арендаторов, которых беспокоит и / или которые страдают от последствий для здоровья от пассивного табачного дыма, который проникает в их квартиру из помещения, в котором живет курильщик. В ответ они все чаще выбирают политику запрета курения в своих зданиях, которая защищает как здоровье арендаторов, так и финансовое здоровье владельцев.

Предоставление квартир для некурящих поможет привлечь арендаторов, поскольку спрос на жилье для некурящих высок. Большинство арендаторов хотят жить в здании для некурящих, потому что они хотят дышать воздухом, свободным от табачного дыма, в своих квартирах. Согласно недавнему опросу, проведенному на Среднем Западе, почти три четверти арендаторов предпочли бы жить в квартирах для некурящих.

Опросы, проведенные в других частях страны, показывают аналогичное предпочтение квартир для некурящих. В Огайо около 75% взрослых — некурящие, а среди людей 65 лет и старше около 90% — некурящие; тем не менее, в настоящее время большинство арендаторов жалуются, что они не могут найти квартиры для некурящих.

Квартиры для некурящих легко заполнить, потому что большинство арендаторов хотят жить в зданиях для некурящих. В Огайо, как и в стране, все большее количество семей придерживаются правил запрета на курение в доме. В настоящее время это правило действует в 73,5% домов в Огайо. Жалобы на пассивное курение и просьбы о переводе помещений уменьшаются после введения политики бездымной среды. По всей стране курит 21% населения, поэтому вполне логично, что большинство арендаторов хотят жить в среде, свободной от табачного дыма.Дети и люди, страдающие астмой и другими респираторными заболеваниями, особенно подвержены риску серьезных заболеваний, вызванных пассивным курением; для них особенно важны квартиры для некурящих.

Законность политики бездымной среды

Арендодатели и владельцы квартир имеют законное право запретить курение в сдаваемой в аренду собственности, так же как они вправе отказать в аренде владельцам домашних животных. Нет конституционного «права курить». [(ссылка) http: // publichealthlawcenter.org / sites / default / files / resources / tclc-syn-конституция-2008_0.pdf] Конституция США не предусматривает особой защиты курильщиков. Поскольку нет защищенного права на курение, собственники и домовладельцы могут принять политику запрета курения. Арендодатели и управляющие могут полностью запретить курение в зданиях, если они соблюдают законы штата и требования об уведомлении. Согласно U.С. Департамент жилищного строительства и градостроительства.

Владельцы квартир, менеджеры, ассоциации кондоминиумов и советы управления государственным жилищным фондом могут принимать меры, исключающие или ограничивающие курение в многоквартирных жилых домах, находящихся под их контролем. «Как арендодатель, вы не только имеете законное право принять политику запрета курения, но и закон дает вам возможность применять эту политику, как и любой другой пункт аренды», — сказал Дж. Стивен Роу, бывший генеральный прокурор штата Мэн. Как и в случае политики бездымной среды на рабочих местах, в общественных местах и ​​в других местах, политика бездымной среды в многоквартирных домах не запрещает курильщикам пользоваться помещениями для некурящих, а просто препятствует курению курильщиками в местах, где пассивное курение влияет на других. .Другими словами, курильщикам не запрещено жить в многоквартирных домах, свободных от табачного дыма, при условии, что они придерживаются политики бездымной среды.

Экономия затрат

Курение внутри многоквартирного дома оставляет липкие коричневые остатки на всех поверхностях, которые необходимо чистить или часто заменять. Следовательно, для того, чтобы переворачивать закопченный агрегат, требуется гораздо больше времени, работы и материалов. Политика запрета на курение экономит деньги владельцев за счет сокращения затрат на очистку и повторную покраску.По оценкам владельцев квартир, стоимость ремонта квартиры после выезда курящего арендатора может составлять от 500 до 3500 долларов по сравнению с 240-560 долларами в случае выезда некурящего арендатора. Щелкните здесь, чтобы узнать, что связано с восстановлением квартиры, поврежденной задымлением.

Кроме того, недавние исследования показывают, что в многоквартирных домах, свободных от табачного дыма, возможно, повысилась стоимость аренды и перепродажи. Агенты по недвижимости согласны с тем, что по мере уменьшения количества общественных мест, в которых можно курить, уменьшилось и количество покупателей, которые даже готовы рассматривать собственность курильщика. Сигаретный дым наносит большой ущерб внутреннему пространству квартиры.Стоимость удаления пятен никотина, устранения запаха дыма и ремонта поврежденных, сгоревших или опаленных материалов может быть значительной. Стоимость смены квартиры может быть в два-семь раз выше, если курение разрешено, по сравнению с затратами на содержание и замену блока для бездымной среды.

Какая доступна помощь?

Проект «Создание здоровых сообществ» округа Аллен предлагает индивидуальную помощь владельцам и управляющим многоквартирных домов, местным жилищным властям и местным органам власти в принятии политики запрета курения.Консультант проекта / преподаватель по вопросам здоровья будет работать с ключевым персоналом на протяжении всего процесса разработки и реализации политики бездымной среды на территории кампуса или укрепления существующей политики. Материалы, поддержка по телефону и посещение объекта предоставляются учреждению бесплатно. Проект по созданию бездымного жилья округа Аллен может оказать помощь следующим образом:

• Предоставьте информацию владельцам и управляющим многоквартирных домов, местным жилищным властям, местным органам, принимающим решения, и заинтересованным сторонам сообщества, чтобы помочь инициировать процесс создания или пересмотра политики.
• Содействовать в формировании или пересмотре политики и разработке плана реализации.
• Предоставьте образцы коммуникационных материалов и средств массовой информации.
• Определите потребности в указателях и предоставьте бесплатные указатели для кампуса.
• Предлагайте стратегии для повышения соответствия и поддержки новой политики.
• Предоставьте образовательные инструменты и материалы, которые можно использовать для обучения арендаторов.
• Предоставьте информацию о местных ресурсах по прекращению курения и обеспечьте координацию с ними.

Свяжитесь с Шелли Миллер, чтобы получить бесплатную помощь в принятии политики бездымной среды или усилении соответствия существующим политикам.

Принятие и реализация политики бездымного жилья

В июле 2009 года Федеральное управление жилищного строительства и городского строительства (HUD) опубликовало меморандум под названием «Политика в отношении некурящих в государственном жилищном секторе», который «настоятельно призывает органы государственного жилищного строительства проводить политику запрета курения на некоторых или всех территориях. свои единицы государственного жилья.В сентябре 2010 года Секция многосемейного жилья HUD выпустила уведомление под названием «Реализация необязательной жилищной политики, запрещающей курение», чтобы побудить владельцев и руководителей программ помощи в аренде многоквартирного жилья HUD, таких как Раздел 8, принять и внедрить политику бездымного жилья. для некоторых или всех их свойств. В мае 2012 года HUD переиздал меморандум о запрете курения в государственном жилом секторе. Эти документы являются важным шагом вперед в разъяснении права местных органов управления жилищным фондом, а также поставщиков доступного жилья из 8-й категории для престарелых и инвалидов на принятие политики бездымной среды в зданиях, находящихся под их контролем.Поддержка со стороны HUD бездымного жилья является ключевой, поскольку здания, получающие финансирование от HUD, часто обслуживают отдельных лиц и семьи, которые являются одними из наиболее уязвимых для негативного воздействия на здоровье пассивного курения.

Самый простой способ реализовать политику бездымной среды — это сделать здания свободными от табачного дыма по мере их строительства, включая ясный язык в договоре аренды, который уведомляет новых арендаторов о политике. Вы также можете ввести запрет на курение в уже построенном и заполненном жильцами здании.Когда нынешние арендаторы продлевают договор аренды, домовладелец просто заставляет их подписать соглашение об аренде, запрещающее курение. Новые арендаторы подписывают дополнительное соглашение при подписании договора аренды.

Следующие шаги по созданию бездымного жилья могут помочь вам обеспечить максимально плавный переход в бездымное жилье:

1. Составьте план — Решите, будет ли вся ваша собственность или ее часть свободна от табачного дыма.
2. Проведите собрание — Соберите сотрудников и арендаторов на информационную встречу, чтобы объяснить, почему вы решили отказаться от курения.
3. Общайтесь с умом — Успех вашей политики бездымной среды будет зависеть от того, насколько хорошо вы доведете эту политику до своих арендаторов.
4. Сообщите своим арендаторам — Организуйте информационные сеансы, чтобы официально уведомить арендаторов об изменении, когда оно вступит в силу и на что распространяется политика.
5. Измените условия аренды — Обновите язык в договоре аренды, чтобы включить новую политику запрета на курение.
6. Разместите вывески — Напоминайте арендаторам и информируйте посетителей о новой политике, размещая вывески по всей территории.
7. Продвигайте свой статус бездымной — Рекламируйте свой новый статус, чтобы помочь привлечь арендаторов, заинтересованных в жизни без табачного дыма.
8. Последующие действия — Обратитесь к своим арендаторам непосредственно перед вступлением политики в силу и после нее.

Обеспечение соблюдения политики бездымного жилья

Политика бездымной среды в значительной степени является самопровозглашенной. Поскольку арендаторы ожидают и предпочитают среду, свободную от табачного дыма, они будут соблюдать эту политику.Недавний опрос владельцев, применяющих политику бездымной среды, показал, что подавляющее большинство из них сообщили, что время, затрачиваемое персоналом на управление зданием, не увеличилось после введения политики бездымной среды. Фактически, обеспечение соблюдения политики в отношении курения — гораздо меньшая головная боль, чем урегулирование споров между курильщиками и некурящими без наличия такой политики.

Многие жилищные единицы, в которых действует политика запрета курения, предлагают своим жильцам определенные виды услуг по отказу от курения (помощь в отказе от курения).Хотя вы не просите людей бросить курить, придерживаясь политики запрета курения, такая политика обеспечивает стимул и поддержку тем, кто рассматривает возможность бросить курить. Предоставление жильцам местной информации о прекращении курения — это способ показать, что вы заботитесь об их благополучии. Щелкните здесь, чтобы узнать о местных ресурсах по отказу от курения.

Помните, что политика запрета курения влияет не только на жителей, но и на их гостей и ваших сотрудников. Когда вы принимаете политику запрета курения, проясните, что всем гостям, обслуживающему персоналу и персоналу также запрещено курить.Щелкните здесь, чтобы получить более подробную информацию о соблюдении политики бездымного многоквартирного жилья.

Материалы и инструменты

Факты о вторичном дыме

Примерный график реализации политики отказа от курения

Правовая основа для бездымного многоквартирного жилого дома

Образец письма для постоянного жителя и исследования политики отказа от курения

Образец жилищной политики, запрещающей курение

Образец письма арендатору о запрете курения в жилищном секторе

Язык аренды модели

Дополнение к образцу политики отказа от курения

Рекомендации по обеспечению соблюдения при нарушениях политики

Протокол сообщений о пассивном курении

Образец формы уведомления о случаях курения

Образец формы уведомления о нарушении

Противоинтуитивный совет, когда вы слышите «Огонь!» В многоэтажном здании: оставайтесь на месте

Первый грохот тревоги прозвучал, когда многие жители современного высотного здания в Адской кухне на Манхэттене сели завтракать или открывали столовую. Воскресная газета.Вскоре послышались крики «Пожар!» И едкий дым, который затемнял окна и просачивался под дверями и через вентиляционные отверстия. Мало кто знал, где именно в 42-этажном доме возник пожар. Некоторые пытались дозвониться до операторов службы 911, но им не удавалось дозвониться. Многие решили бежать.

Дэниел МакКланг был одним из них. Он и его муж Майкл Коэн схватили двух собак и покинули свою квартиру на 38-м этаже. По словам пожарных, они достигли только 31 этажа, прежде чем их затопил дым.Г-н Макклунг, 27-летний драматург, умер. По состоянию на понедельник 32-летний г-н Коэн, продюсер онлайн-видео, оставался в реанимации в больнице NewYork-Presbyterian / Weill Cornell. Две их собаки, Шхуна и Джорджия, также погибли.

Это основной человеческий инстинкт, подкрепленный бесчисленным количеством пожарных учений в начальной школе: когда вы видите пламя или чувствуете запах дыма, выходите. В Нью-Йорке, где вездесущи напоминания о террористической атаке 11 сентября, судьбы тех, кто ждал и оказался в ловушке в горящих башнях, служат уроком для многих, не в последнюю очередь для людей, живущих в многоэтажках, таких как Strand. , сайт янв.5 пожар, убивший мистера МакКланга. Но в современных многоэтажках, по мнению специалистов по пожарной безопасности, полет может быть смертельным.

Спускаясь по лестнице, пара столкнулась с удушающим клубом дыма, всасываемым вверх, как через дымоход, когда пожарные открыли дверь подъезда и ворвались в горящую квартиру.

Если бы пара осталась в своем доме, г-н Маккланг выжил бы, заявили официальные лица. Пожар оказался изолированным от квартиры 18 этажом ниже, где жила пара.Поскольку здание было построено из огнестойких материалов, пламя почти не распространилось. Даже жители, оставшиеся в квартирах непосредственно по соседству с огнем, остались невредимыми.

Уведомление о пожарной безопасности, которое должно быть прикреплено к каждой входной двери, ясно дает понять, что во время пожара оставаться на месте зачастую является самой безопасной стратегией. Большинство жителей, опрошенных после пожара, заявили, что никогда не видели объявление, видели его давным-давно, потеряли или относились к нему как к карточке с информацией о безопасности в самолете и просто не читали.

Даже среди тех, кто знал это правило, многие говорили, что первым побуждением было бежать.

«Идея оставаться в своей квартире во время пожара звучит неправильно, — сказал 43-летний Джордж Хан, который сбежал со своей собакой Смоки, когда сработала пожарная сигнализация.

С момента изобретения пожарного гидранта и детектора дыма в доме развитие технологий резко снизило риск смерти в результате пожара. В последние десятилетия здания были построены из огнестойких материалов и металлических самозакрывающихся дверей, предназначенных для изолирования пожаров при их возникновении.

Из 67 смертей в результате пожара в городе в прошлом году только 18 произошли в таких зданиях, и почти все они произошли в квартире, которая действительно горела, по данным пожарной службы.

Тем не менее, ни одно здание не может быть полностью безопасным, и официальные лица периодически обновляют стандарты, чтобы решать новые проблемы или использовать преимущества новых технологий.

В 1998 году четыре человека умерли от отравления дымом на лестничной клетке жилого дома в Верхнем Вест-Сайде в условиях, аналогичных тем, при которых погиб г-н.МакКланг. После того пожара, который вспыхнул в квартире, где жила семья актера Маколея Калкина, был принят закон, требующий, чтобы все новые многоэтажки и те, которые подвергались капитальному ремонту, имели спринклерные системы. Закон 2008 года требовал, чтобы в новых зданиях высотой более 125 футов были установлены системы экстренной связи.

Атака 11 сентября и появление жилых супербашен, некоторые из которых превышают 100 этажей, побудили инженеров и пожарных по-новому взглянуть на пожарную безопасность в высотных зданиях, сказал Крис Еленевич, менеджер инженерной программы Общества пожарных. Инженеры по защите, штат Мэриленд.

Более широкие лестничные клетки, усовершенствованные спринклерные системы и сигнализация, дающая точные инструкции во время чрезвычайной ситуации, сделают здания более безопасными, — сказал он. Когда-нибудь, сказал он, лифты, способные противостоять пожарам и землетрясениям, можно будет использовать для быстрой эвакуации из зданий во время чрезвычайной ситуации.

В любом случае, сказал г-н Еленевич, информация является ключевой.

«Чтобы эти системы действительно работали, вам действительно нужно обучить жителей», — сказал он.

Strand, открывшийся в конце 1980-х годов, был построен из огнестойких материалов, стены из гипсокартона и металлические двери спроектированы так, чтобы выдерживать пламя продолжительностью до трех часов, сообщили в пожарной части.В нем нет спринклеров и домофона.

После пожара друзья г-на МакКланга и г-на Коэна создали петицию на веб-сайте change.org, призывая к принятию закона, который потребовал бы в жилых многоэтажных зданиях системы оповещения для своевременного предоставления информации в случае чрезвычайной ситуации. . Кори Джонсон, член городского совета, чей район включает Адскую кухню, предложил законопроект, который потребует наличия таких систем в зданиях более шести этажей.

«Многие люди не знают, живут ли они в пожаробезопасном здании, и не знают, следует ли им оставаться или уйти во время чрезвычайной ситуации», — сказал г-н.Об этом Джонсон заявил на пресс-конференции на прошлой неделе. «Жизнь Дэниела была бы спасена, если бы он остался в своей квартире, но ему не дали надлежащих инструкций, когда вспыхнул пожар».

Когда в то холодное воскресное утро на Стрэнде сработала пожарная тревога, реакция была разной. Некоторые остались на месте и надеялись на лучшее, запихивая мокрые полотенца в вентиляционные отверстия и пространства под дверями. Другие набросились на одежду, хватали детей и домашних животных и бежали. Был замечен один мужчина в квартире этажом выше огня, яростно протирающий перила и стекло своей террасы тряпкой, по-видимому, пытаясь удержать сажу.

Другая жительница, Нина Регевик, врач, которая является членом группы экстренного реагирования, созданной в Нью-Джерси после теракта 11 сентября, сказала, что она полностью осведомлена о процедурах пожарной безопасности в своем здании. Но когда кто-то за пределами ее квартиры крикнул «Пожар!» и велела всем эвакуироваться, она сказала, что бросила вызов ее обучению, подняла свою кошку и сбежала со своим партнером.

«Несмотря на то, сколько лет мы тренировались и слышали, что нужно делать, это было полностью превзойдено, когда кто-то очень тревожным голосом сказал:« Выходи, убирайся, стреляй », — сказала она.

В какой-то момент над 10-й авеню вырвалась струя пламени, и, по словам очевидцев, на улицу обрушился дождь раскаленного металла. Огонь горел около двух часов.

Со своими двумя собаками мистер МакКланг и мистер Коэн ворвались на лестницу А, одну из двух лестничных пролетов в здании. Хотя у них не было возможности узнать об этом, это была серьезная ошибка.

Поскольку на лестнице А находилась выкрашенная в красный цвет колонна здания — новинка в высоких зданиях, по которой вода подается в пожарные шланги, пожарные назвали ее своей лестницей для «нападения», — сказал Фрэнсис X.Гриббон, главный представитель пожарной охраны.

Г-н МакКлунг и г-н Коэн, вероятно, были сбиты с толку после того, как пожарные открыли дверь с лестничной клетки, чтобы дым исходил из частично открытой двери горящей квартиры.

Если эвакуация необходима, сказал г-н Гриббон, как правило, следует использовать лестничный пролет без стояка. В Strand вторая лестничная клетка, лестница B, во время пожара оставалась практически свободной от дыма.

Комиссар по пожарной безопасности Сальваторе Дж.Кассано сказал, что он создает рабочую группу, которая будет встречаться с жителями многоэтажных домов для обсуждения надлежащих мер безопасности.

На прошлой неделе на Strand рабочие отмыли стены лестницы A, которые все еще были покрыты копотью. Г-ну Коэну, который все еще находится под действием седативных препаратов, еще не сообщили о смерти своего мужа, сказал Хавьер Моргадо, близкий друг пары.

«Что касается Майкла, то эмоциональные потери от этого еще даже не начались», — сказал он.

IJERPH | Бесплатный полнотекстовый | Восприятие утвержденной Федеральным законом жилищной политики, запрещающей курение, среди жителей государственного жилищного фонда г. Нью-Йорка

1.Введение

Целью этого качественного исследования было изучение отношения жителей NYCHA к новой политике HUD и воспринимаемые препятствия на пути реализации политики, а также для получения предложений по оптимизации реализации политики.Исследование проводилось в июне и июле 2017 года, за год до вступления в силу новой политики. Полученные данные могут помочь в разработке местной политики и стратегий по оптимизации процесса реализации.

3. Результаты

91 участник: 76 женщин и 15 мужчин, 23 курильщика и 65 некурящих (трое неизвестны). Ниже описаны основные темы и подтемы. Иллюстративные цитаты помечены номером фокус-группы и языком.

3.1. Опасения по поводу воздействия SHS на здоровье

И курильщики, и некурящие знали о потенциальных опасностях воздействия SHS.Но именно некурящие выразили серьезную обеспокоенность по поводу негативных последствий для здоровья. Многие поделились конкретными примерами того, как они регулярно подвергались воздействию пассивного курения в своих квартирах и как это влияет на их здоровье и здоровье их детей. Как описала одна женщина: «Мой сын … у него астма, и он заболел ею, потому что эти люди курят. Я должен положить вещи в свой дом, чтобы дым не проникал сквозь мою дверь »(№ 5 на английском языке).

3.2. Отношение к новой политике HUD в отношении SFH

Большинство участников поддержали эту политику, сославшись на потенциальную пользу для здоровья: «Будет лучше воздух и меньше негативных побочных эффектов для здоровья.Так лучше для детей »(китаец №6). Некоторые курильщики признали, что новая политика может побудить курильщиков бросить курить: «Честно говоря, это отличная идея, потому что она поможет нам бросить курить» (№4 на испанском языке). Но некоторые не поддержали эту политику. Например, один курильщик сказал: «Вы уже не можете курить в здании, поэтому теперь вы говорите мне, что нельзя курить в квартире, что нельзя выходить из здания и курить ?? Для меня это не имеет смысла »(№ 8 на английском языке).

3.3. Проблемы реализации и обеспечения соблюдения политики

Как курильщики, так и некурящие выражали озабоченность по поводу ряда вопросов, которые, по их мнению, могут создать проблемы для реализации политики.

3.3.1. Нарушение действующей политики запрета курения в здании

На момент проведения данного исследования NYCHA придерживалось политики частичного бездымного жилья, запрещающей курение в помещениях общего пользования и в офисах администрации. Участники в целом знали об этой политике, и почти все описали нарушения как «повсеместную» проблему.

«Они курят на лестнице, в коридоре, перед вашей дверью, даже если это не их дверь … а коридор полон дыма» (# 8 на английском языке).

«Там написано« Не курить », но люди стоят перед вашей дверью, чтобы покурить, и этот дым проникает внутрь вашей квартиры» (№ 3 на испанском языке).

Один курильщик признался, что курил в местах общего пользования, поскольку нарушение действующей политики не имело никаких последствий: «Я выйду прямо по лестнице. Я приношу свою пепельницу… Никто мне ничего не говорит »(№ 5 на английском языке). Несмотря на разочарование в связи с этой проблемой, жильцы не всегда чувствовали себя комфортно, напрямую противостоять курильщикам или сообщать о нарушениях политики в NYCHA по нескольким причинам, в том числе из-за отсутствия реакции на просьбы о прекращении курения и из страха перед ответными мерами.Один житель описал последствия своей жалобы в NYCHA: «Вы знаете, что он сделал? Он сунул мне под дверь сигарету и спичку »(№ 3 на испанском языке).

Вместо того, чтобы пытаться противостоять курильщикам, участники описали несколько стратегий, которые они использовали для снижения пассивного курения, проникающего в их дома. Некоторые рассказали, что кладут полотенца под дверь, чтобы блокировать дым из коридоров. Одна жительница рассказала, что заклеила пластиком окно ее дочери, «потому что мои соседи внизу курят. Его комната ниже моих дочерей, поэтому дым идет из его окна в ее »(№1 на английском языке).

3.3.2. Правоприменение

Правоприменение было наиболее часто упоминаемой проблемой реализации политики во всех фокус-группах. Нарушения действующей политики бездымного жилья и других политик государственного жилья вызвали скептицизм в отношении способности NYCHA обеспечить соблюдение расширенной политики бездымной среды, а курильщики и некурящие задавали много вопросов о том, как NYCHA планирует ввести в действие меры по обеспечению соблюдения (например, как они будут обнаруживать и задокументировать нарушения).

«У них есть все эти правила, которые они не будут соблюдать, верно? А теперь вы просто выполняете другое правило »(№ 8, английский).

«Осуществить нелегко … никто не слушает вас и никто не требует соблюдения этого» (# 2 китайский).

«Я курю. Как они узнают, что вы курите в своей квартире, если никто не жалуется? » (# 1 English)

Жители также говорили о необходимости четко обозначенных мест для курящих, чтобы они могли употреблять табак. Как сказал один из жителей: «… вы должны создать общую основу, на которой курильщики могут пойти и курить» (№ 8 на английском языке). Другие считали, что требование курить на расстоянии более 25 футов от здания может быть нереалистичным, учитывая непосредственную близость государственных жилых домов в Нью-Йорке.Как заметил один курильщик: «Эти здания расположены рядом друг с другом. Итак, вы не в 25 футах от своего здания, а в 25 футах от чужого здания. Вы говорите, что рядом с проектом нельзя курить »(# 9 на английском языке).

3.3.3. Употребление марихуаны в здании

Вопросы нашей фокус-группы конкретно не касались употребления марихуаны. Скорее, участники подняли этот вопрос в контексте обсуждения нарушений, связанных с употреблением табака. Большинство отметили, что употребление марихуаны было столь же распространено, как и курение, и аналогично имело место в общих помещениях (например,г., холлы и лифты) и отдельные блоки. Некоторые жаловались, что запах был повсеместным, один описывал «удушье» на «облаке … таком густом» (№ 8 на английском языке). Для многих неспособность администрации здания или жителей контролировать курение марихуаны, даже после того, как были поданы жалобы, подняла вопросы о перспективах применения политики курения.

3.3.4. Боязнь выселения и вера в право на неприкосновенность частной жизни

Некоторые участники выразили обеспокоенность тем, что новая политика запрета курения была просто еще одним способом выселения жителей.Как сказал один курильщик: «Я думаю, они попытаются вас выгнать … За этим стоит повестка дня … вы не можете заставить кого-то бросить курить сигареты» (# 9 на английском языке). Даже некурящие были обеспокоены правом на неприкосновенность частной жизни: «Я не курю или что-то в этом роде. Это твой дом, и ты собираешься прийти и сказать мне, что мне делать в моем собственном доме? » (# 1 английский)

3.3.5. Конкурирующие приоритеты

Среди участников в целом выражалась обеспокоенность тем, что акцент на реализации политики бездымной среды приведет к снижению внимания к другим приоритетам, включая необходимость ремонта зданий, обеспечение соблюдения законов о наркотиках / марихуане и улучшение санитарии и безопасности в строительство.Некоторые курильщики возмущались, когда их просили изменить свое поведение, прежде чем многие из этих проблем были решены. Например, один житель призвал NYCHA: «Начните ремонтировать эти квартиры, тогда вы можете начать требовать этого [запретить курение в здании]» (№ 5 на английском языке).

3.4. Рекомендации по реализации политики

Участники, независимо от их отношения к новой политике, стремились поделиться своими мнениями о том, как способствовать успешной реализации политики.

3.4.1. Образовательные программы и информационная кампания

Практически все участники отметили необходимость распространения информации для повышения осведомленности арендаторов о новой политике (например, определение зон, свободных от табачного дыма, последствий нарушений и т. Д.). Участники предложили, чтобы сообщения были сосредоточены на конкретных преимуществах для здоровья и ответственности жителей друг перед другом за создание безопасной и здоровой окружающей среды. Один участник предложил послание, в котором содержится призыв к жителям «быть внимательными к своему соседу» (№ 1 на английском языке).

3.4.2. Служба прекращения курения

Большинство участников считали, что для успешного внедрения политики курильщикам потребуется помощь в отказе от курения, признавая, что «это зависимость, и к ней следует относиться соответствующим образом» (№ 9 на английском языке). Некоторые рекомендовали NYCHA предлагать услуги по отказу от курения, чтобы улучшить соблюдение правил. Один участник (№ 5, англ.) Предложил «раздавать людям бесплатные патчи».

3.4.3. Взаимодействие с жильцами

Многие участники отметили, что для NYCHA было очень важно вовлечь своих арендаторов в планирование политики и процесс ее реализации.Один житель выразил мнение, разделяемое другими, что «Они [NYCHA] должны разговаривать с людьми … пока арендаторы не будут сотрудничать, не будет никакого результата» (№ 3 на испанском языке).

4. Обсуждение

Это исследование дает важную новую информацию об опасениях жителей MUH по поводу новой политики SFH, которые необходимо будет решить для оптимизации процесса внедрения. Среди некурящих поддержка этой политики была вызвана в первую очередь потенциальной пользой для здоровья от снижения хронического воздействия пассивного курения в их доме.Однако курильщики и некурящие испытывали схожие опасения, связанные с факторами, которые могут препятствовать реализации политики. Например, невнимание к другим жалобам на здания, широко распространенные нарушения действующей политики курения и повсеместное распространение незаконного употребления марихуаны вызвали скептицизм в отношении соблюдения требований жителями и подорвали уверенность в том, что NYCHA способно обеспечить соблюдение новой политики, которая расширит запрет на курение распространяется на отдельные квартиры.

Жильцы выразили глубокую заинтересованность в сотрудничестве с NYCHA и получили широкий спектр предложений о том, как облегчить реализацию. Своевременное и постоянное взаимодействие может предоставить жителям возможность генерировать идеи и участвовать в разработке реальных планов, ориентированных на сообщества, для выявления и сообщения о несоблюдении, которые повышают уверенность в том, что жалобы будут рассмотрены, но не усиливают стигматизацию курильщиков.

Жители также высказывались о проблемах, которые, по их мнению, были такими же важными или более важными, чем политика бездымной среды, но они не рассматривались АГЗС.Особенно их разочаровало повсеместное употребление марихуаны. Жильцам может быть непонятно, что NYCHA, как и другие PHA, не имеет полномочий рассматривать употребление марихуаны, поскольку это вопрос полиции. В литературе, посвященной изучению отношения к политике бездымной среды в MUH, это явление не описано. Легализация марихуаны может помочь уменьшить эту проблему, потому что жители могут «вынести ее на улицу» и не бояться ареста. Пока этого не произошло, наши результаты показывают, что для создания общественной поддержки правила HUD необходимы дополнительные стратегии, специально направленные на решение проблемы употребления марихуаны параллельно с реализацией новой политики бездымной среды.

Основным ограничением этого исследования является то, что результаты не могут быть распространены на большую популяцию жителей NYCHA и других PHA. Кроме того, в этом исследовании участвовало больше женщин и некурящих, чем мужчин и курильщиков. Гендерное распределение в нашей выборке в значительной степени отражало все население NYCHA, которое преимущественно состоит из женщин. Однако воспринимаемые участниками препятствия и опасения по поводу этой политики были аналогичны тем, которые были описаны в предыдущих исследованиях пост-внедрения политики, подобной HUD, в других PHA.

Заявление на дополнительный аванс образец: Образец заявления на аванс в счет заработной платы в 2021 году

Выплата зарплаты раньше срока по заявлению сотрудника

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты раньше срока по заявлению сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату — Work.ua

Фразы «Очень надо», «Ну пожааалуйста», «Деньги или жизнь?» все еще не работают. Что говорить начальству, если хотите больше денег, — читайте в обновленной статье о самих действенных способах сказать: «Я хочу повышения зарплаты».

Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Work.ua рассказывает, как правильно просить зарплату и какие аргументы приводить в пользу ее увеличения.

1. «Я перевыполнил план на … процентов»

Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.

Плохой вариант:

Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи!

Хороший вариант:

В этом полугодии я продал в 1,5 раза больше услуг, чем было запланировано, привлек 50 новых клиентов, которые стали постоянными, 4 раза становился лучшим продавцом года. Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?

2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»

У вас есть действующее инновационное решение по повышению эффективности работы компании? Отлично! Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем, продемонстрировав свою значимость. Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным.

Плохой вариант:

Я тут кое-что придумал, но никому ничего не скажу, пока вы мне не повысите зарплату на 44%. И не дадите отдельный кабинет. И вертолет. И мешок конфет.

Хороший вариант:

Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю. Прогнозы показывают рост продаж на 20% в ближайшие два месяца. Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты.

3. «Моя зарплата ниже рыночной»

Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение (в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах) и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.

Плохой вариант:

Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Почему все нормальные компании платят от 10000 гривен, а я тут чуть ли не на «минималке» сижу?

Хороший вариант:

Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает 10000 гривен в месяц. А я получаю на 15% меньше, при этом выполняю больше, чем этого требует моя должностная инструкция.

4. «Мне предложили хорошую должность в другой компании»

Внимание! Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы.

Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить. Особенно если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны.

Что тогда делать?

Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут. И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт.

5. «Я готов взять на себя больше ответственности»

Если вы, конечно, готовы. Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы.

Например:

Если вы трудитесь продавцом с графиком 2/2, то можете попросить изменить расписание и работать 3/1, 5/2 и т. д. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т. д.

6. «У меня стало больше обязанностей»

Предположим, вы менеджер по продажам и пришли на свою должность несколько лет назад на лайтовых условиях: делать 15 звонков в день и выполнять план продаж. Но со временем вы зарекомендовали себя как хороший продажник, вам поручили обучение новичков, вы создали для них специальный мощный курс, а еще взяли на себя ключевых клиентов.

Если это произошло само собой, а не как в предыдущем пункте: никаких договоренностей с руководством о повышении вознаграждения за труд не было, вы до сих пор остаетесь на той же лайтовой зарплате, то время изменить ситуацию. Но не торопитесь. Сначала проведите анализ своей эффективности, можете создать Google таблицу и выписать туда все проекты, которые ведете, и результаты, которых удалось достичь. И только тогда скажите боссу, что вам пора поговорить 😉

Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат. Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление. Work.ua знает, что у вас все обязательно получится!

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Аванс и зарплата: секреты правильного расчета. Бухгалтер 911, № 11, Март, 2020

Определяемся со сроками

Проверьте себя. Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:

— в колдоговоре, заключенном на предприятии;

или

— в нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с профкомом, действующим на предприятии (представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), — если колдоговор не заключен.

Если работодатель — ФЛП, порядок выплаты заплаты логично прописать в трудовом договоре с работником.

Выплачивайте заработную плату работникам:

1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата;

То есть зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца (15* + 7), а зарплата за месяц — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

3) в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.*

Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. И даже на основании заявления работника выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя.

А вот выплачивать зарплату работникам в отдельные месяцы раньше установленных в колдоговоре (Положении об оплате труда, трудовом договоре) сроков можно. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ (распоряжение), в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом (распоряжением) работников.

А нужно ли соблюдать требование о промежутке времени между авансом и зарплатой за вторую половину месяца (не больше 16 календарных дней), если аванс был выдан раньше срока по решению работодателя? Минсоцполитики в письме от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19 разъясняет, что срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца остается прежним независимо от причины, по которой перенесен срок выплаты аванса.

А если работник уходит в отпуск в промежуток времени, который выпадает на срок выплаты аванса? Например, работник уходит в отпуск с 16.03.2020 г. по 29.03.2020 г. Сроки выплаты зарплаты на предприятии: 7-го и 22-го числа каждого месяца. Обязательно ли вместе с отпускными выплачивать работнику аванс за март или можно выплатить сразу всю мартовскую зарплату в апреле? Можно ли выплатить аванс в установленный срок, если этот день для работника не является рабочим (он будет в отпуске)?

Работодатель не обязан выплачивать аванс раньше установленного срока вместе с отпускными. Зарплату за первую половину месяца (аванс) предприятие может выплатить работнику либо перед отпуском (вместе с отпускными), либо в срок, установленный для выплаты зарплаты. Все зависит от того, как это прописано в колдоговоре.

Нюансы возникают в ситуации, когда зарплата выплачивается наличными из кассы. В таком случае если нет желания выплачивать аванс вместе с отпускными, есть и другой путь. Включить работника в «авансовую» зарплатную ведомость, а по истечении предельного срока выплаты зарплаты по ней — неполученные работником средства депонировать и выплатить тогда, когда работник за ними обратится.

Вопросы по выплате аванса также часто возникают в случае, когда режим работы для той или иной категории работников не является традиционным. Например, работник трудится вахтовым методом. График работы — «15 на 15» (15 дней работники трудятся, а 15 дней отдыхают). Обязано ли предприятие выплачивать зарплату за 1-ю половину месяца таким работникам, если дни отдыха приходятся на период с 1 по 15 календарные дни месяца?

Если согласно графику работы работник-вахтовик трудился с 1-го по 15-е число месяца, а с 16-го по 30-е отдыхал, то за первую половину месяца ему должна быть выплачена зарплата в размере не менее оплаты за фактически отработанное время из тарифной ставки (оклада) работника, т. е. по сути вся сумма основной зарплаты.

При этом в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику должны быть выплачены другие составляющие его фонда оплаты труда: премии, доплаты и т. д.

Если работник-вахтовик с 1-го по 15-е число месяца отдыхал (не отработал ни одного дня), а с 16-го по 30-е трудился на вахте, то с целью выполнения требования о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц работодатель вправе самостоятельно определить сумму аванса, но аванс в любом случае должен быть выплачен. Далее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику будет выплачена общая сумма зарплаты за месяц, уменьшенная на сумму аванса.

Разбираемся с суммой аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника (ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда). Обратите внимание на два важных момента.

Первый — при расчете аванса премии, доплаты (в том числе и «трудовую» доплату до минзарплаты), надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитывают. То есть работаем с «голым» «грязным» окладом (тарифной ставкой) работника. А вот премии, доплаты надбавки и т. д. вы начислите работнику в конце месяца и выплатите в составе зарплаты за вторую половину месяца.

Второй — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.

Пример. На предприятии (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) зарплата выплачивается два раза в месяц (5-го и 20-го числа). Определим сумму аванса, которую должен получить работник в марте 2020 года, если:

1 вариант — рабочие дни с 1 по 15 марта были отработаны им полностью;

2 вариант — он со 2 по 11 марта находился в ежегодном отпуске.

Оклад работника — 8350,00 грн.

1 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:

8350,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 3976,19 грн,

где 21 — количество рабочих дней в марте 2020 года; 10 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта.

2 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:

8350,00 грн : 21 раб. дн. х 2 раб. дн. = 795,24 грн,

где 2 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта (12 и 13 марта).

Теперь давайте пройдемся по вопросам, которые могут возникнуть при расчете сумм аванса в тех или иных ситуациях.

А можно ли установить аванс в % от оклада? Да, можно.

Рекомендуем его устанавливать на уровне 55 — 60 % от оклада (месячной ставки), дабы учесть колебание количества рабочих дней (часов) в первой и второй половине конкретного месяца.

Вообще, на сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

1 способ: аванс рассчитывают в «грязной» сумме и выплачивают за вычетом НДФЛ и военсбора (ВС). При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней (часов), приходящихся на первую половину месяца.

Допустим, при окладе 6300,00 грн «грязная» сумма аванса за март, рассчитанная исходя из оклада, — 3000,00 грн (6300,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн.). Сумма НДФЛ — 540,00 грн (3000,00 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 45,00 грн (3000,00 грн х 1,5 % : 100 %). На руки работник получит аванс в сумме 2415,00 грн (3000,00 грн — 540,00 грн — 45,00 грн).

2 способ: аванс выплачивается в фиксированной сумме, например 60 % от оклада, которую работник получает «чистыми» на руки. В этом случае «чистая» сумма пересчитывается в «грязную» (путем умножения на коэффициент 1,242236) и от «грязной» суммы производят расчет обязательств по НДФЛ и ВС.

Например, фиксированная сумма аванса работника (60 % от оклада) — 3000,00 грн. «Грязная» сумма аванса — 3726,71 грн (3000,00 грн х 1,242236). Сумма НДФЛ — 670,81 грн (3726,71 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 55,90 грн (3726,71 грн х 1,5 % : 100 %).

На руки работник получит аванс в сумме 3000,00 грн (3726,71 грн. — 670,81 грн — 55,90 грн).

Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.

Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции (работ, услуг) за первую половину месяца и сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10).

А если оклад работника — 4000,00 грн, исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 4000 грн или 4723 грн (с учетом «трудовой доплаты»)?

Рассчитываем исходя из оклада 4000 грн. Поясним. В расчете суммы аванса участвует только оклад (тарифная ставка). «Трудовую» доплату до уровня минзарплаты определяем по итогам работы за месяц (т. е. в конце месяца), когда будет известна вся сумма начисленной зарплаты за отработанное время.

Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу (НСЛ)? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ (если работник имеет право на ее применение) нельзя. Налоговики настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части (авансу).

Можно ли из суммы аванса удержать алименты (их часть)? Да, сумму алиментов из аванса удерживать можно**.

Аванс для работника-новичка. А на какую сумму аванса может рассчитывать работник-новичок? В ст. 115 КЗоТ определено, что размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поскольку первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число, значит, работник-новичок имеет право получить сумму аванса исходя из его должностного оклада и количества отработанных им рабочих дней с 1-го по 15-е число месяца.

Соответственно если работник принят с 16-го числа или позже, то нет оснований выплачивать ему зарплату за первую половину месяца.

Тот факт, что аванс выплачивается, например, 22-го числа, роли не играет.

В случае если работник принят 15-го числа или ранее, то он имеет полное право на получение аванса исходя из количества отработанных им рабочих дней в первой половине месяца.

Размер зарплаты за месяц

Размер зарплаты за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. Если эта сумма оказалась ниже, надо рассчитать работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты. Это требование ст. 3¹ Закона об оплате труда.

В 2020 году размер минзарплаты в месячном размере — 4723,00 грн, в почасовом — 28,31 грн/ч.

Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени (по совместительству), болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. д., начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда. Фактическая зарплата работника оказалась выше «минималки»? «Да» — начисляем ему фактическую зарплату. «Нет» — дополнительно рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени), и фактической зарплатой работника***.

Требование неотработанного аванса с подрядчика без расторжения договора подряда

Судебная практика указывает на три случая, при которых может быть заявлено требование о возврате неотработанного аванса – это (1) признание договора подряда незаключенным, (2) расторжение договора заказчиком и (3) отказ от договора подрядчиком. При этом соответствующее требование квалифицируется судами как требование о неосновательном обогащении (см., п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 № 49 «Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении», Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.01.2018 № Ф07-13953/2017 по делу № А56-14855/2017, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.08.2017 № Ф05-9765/2017 по делу № А40-164140/2016, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.05.2016 по делу № А56-80374/2014 и т.п.).

В судебной практике встречаются и примеры взыскания неотработанного аванса без расторжения договора (например, определение ВС РФ №302-ЭС15-8288 от 24.08.2015 по делу А58-3662/2014), но какого-то внятного правового обоснования в нем встретить не удалось.

Объективно необходимость заявления таких требований возникает. Например, в ситуации, когда по крупному подрядному договору авансы платятся по разным этапам и при этом заказчик вправе изменять состав работ, например, в связи с просрочкой начала выполнения работ и т.п., что приводит к появлению неотработанных авансов по работам, не подлежащим выполнению, которые хотелось бы вернуть без расторжения всего договора. Ну и, конечно, простую забывчивость заказчика (ненаправление требования/претензии о расторжении договора) никто не отменял.

Каково же должно быть правовое обоснование такого требования?

Глава 37 ГК РФ о регулировании договора подряда не содержит специального регулирования вопросов возврата аванса.

В тоже время существует п.3 ст.487 ГК РФ о последствиях непередачи товара в срок применительно к полученной сумме предварительной оплаты по договору.

По договору подряда подрядчик обязан выполнить работы и сдать их результат в указанные в договоре сроки. При неотработанном авансе мы говорим об отсутствии результата работ и истечение согласованного срока на его передачу заказчику. Формально предоставление аванса не порождает у подрядчика права на эти денежные средства, так как основанием для их владения подрядчиком является будущее исполнение работ. Отсутствие выполненных работ устраняет каузу для владения подрядчиком аванса. При таких условиях подрядчик каких-либо юридических оснований для удержания аванса не имеет.

Представляется, что в отсутствие регулирования вопросов аванса в подряде применимо сходное правовое регулирование п.3 ст.487 ГК РФ в договоре купли-продажи применительно к предоплате товара. В силу применения по аналогии закона п.3 ст.487 ГК РФ обязанность Ответчика по возврату полученного аванса является обязательством с неопределенным сроком исполнения.

В соответствии с п.2 ст.314 ГК РФ обязательство с неопределенным сроком исполнения подлежит исполнению в течение 7(семи) дней с момента предъявления кредитором требования о его исполнении.

Таким образом, возможно заявление требования о возврате неотработанного аванса после истечения сроков выполнения работ без расторжения договора, но в силу того, что такое обязательство по возврату следует отнести к обязательством с неопределенным сроком исполнения, для взыскания аванса является обязательным направления требования о возврате аванса с установлением срока для добровольного возврата.

Примерные положения о применении авансового платежа

, связанные с

Уведомление об авансах, процентных ставках и предоплатах Административный агент уведомит каждого Кредитора о содержании каждого Уведомления о заимствовании, Уведомления о преобразовании / продолжении и уведомление о погашении, полученное им в соответствии с настоящим Соглашением не позднее закрытия рабочего дня в Рабочий день, такое уведомление получает Административный агент. Административный агент будет уведомлять каждого Кредитора о процентной ставке, применимой к каждому Авансу ставки LIBOR, незамедлительно после определения такой процентной ставки и будет уведомлять каждого Кредитора о каждом изменении Альтернативной базовой ставки.

Предоплата авансов Если какая-либо выплата основной суммы аванса производится не в последний день периода начисления процентов для такого аванса или при его погашении, в результате платежа в соответствии с Разделом 2.14, ускорение срока погашения Авансы в соответствии с Разделом 6.2, уступка, сделанная в результате требования PMI в соответствии с Разделом 9.7 (a) или по любой другой причине, PMI должна по требованию любого Кредитора (с копией такого требования Агенту по кредиту) или Агент Swingline, в зависимости от обстоятельств), выплачивать Агенту по кредиту или Агенту Swingline, в зависимости от обстоятельств, за счет такого Кредитора любые суммы, необходимые для компенсации такому Кредитору любых дополнительных убытков, затрат или расходов, которые он может разумно понести в качестве результат такого платежа, включая, помимо прочего, любые убытки (за исключением потери ожидаемой прибыли), затраты или расходы, понесенные по причине ликвидации или повторного использования депозитов или других средств, приобретенных любым Кредитором для финансирования или обслуживания n такой Advance.Без ущерба для сохранения любого другого соглашения любого Заемщика или PMI по настоящему Соглашению, соглашения и обязательства каждого Заемщика и PMI, содержащиеся в Разделах 2.3 (c), 2.9 (c), 2.15, 2.18 и в этом Разделе 9.4 (b), должны пережить платеж в полном размере основной суммы и процентов по настоящему Соглашению.

Уведомление об авансах, процентных ставках, предоплатах и ​​сокращении обязательств Незамедлительно после их получения Агент уведомит каждого Кредитора о содержании каждого уведомления об общем сокращении обязательств, Уведомления о заимствовании, Уведомления о переходе / продолжении и уведомления о погашении, полученных им ниже.Агент будет уведомлять каждого Кредитора о процентной ставке, применимой к каждому авансовому платежу в евродолларах, сразу после определения такой процентной ставки и своевременно уведомлять каждого Кредитора о каждом изменении Альтернативной базовой ставки.

Выплата аванса В соответствии с положениями настоящего Соглашения, Агент должен в каждую Дату выборки выплатить Заемщику суммы, которые Агент получает от Кредиторов в соответствии с Пунктом 4.5; и этот платеж Заемщику должен быть произведен:

Возврат авансов (a) Оборотные авансы подлежат выплате в полном объеме в последний день Срока при условии более ранней предоплаты, как предусмотрено в настоящем документе.

Возмещение авансов и авансовых процентов (a) Авансы, выданные по каждой ипотечной ссуде, обслуживаемой сопутствующей ссуде, нотам B, специально обслуживаемой ипотечной ссуде или собственности REO (включая авансы, позже определенные как невозвратные авансы) и авансовые проценты по ним подлежат возмещению в размере сумм, которые должны быть применены в Разделе 5.2. Совокупность сумм, доступных для погашения авансов и процентов по ним в соответствии с Разделом 5.2, полученные в любой Период взыскания в отношении ипотечных ссуд, любого обслуживаемого сопутствующего займа, любых B-нот, специально обслуживаемых ипотечных ссуд или собственности REO, должны быть «Доступной суммой авансового возмещения».

Конвертация авансов Заемщик может в любой Рабочий день после уведомления, направленного Агенту не позднее 11:00 утра. (Время города Нью-Йорка) на третий Рабочий день до даты предлагаемого преобразования и в соответствии с положениями Разделов 2.02 (b), 2.09 и 2.15, конвертировать все авансы одного типа, составляющие одно и то же заимствование, в авансы другого типа; при условии, однако, что (i) любое преобразование любых авансов по ставке евродоллара в авансы по базовой ставке будет производиться только в последний день процентного периода по таким авансам по ставке евродоллара, за исключением случаев, предусмотренных в Разделе 2.15, и ii) Авансы, составляющие Заем, не могут быть конвертированы в Авансы по ставке евродоллара, если непогашенная основная сумма такого Займа составляет менее 10 000 000 долларов США или если наступил какой-либо Случай неисполнения обязательств в соответствии с Разделом 6.01 (a) должно произойти и будет продолжаться в день, когда соответствующее уведомление о Конверсии в противном случае было бы направлено в соответствии с настоящим Разделом 2.16. В каждом таком уведомлении о Конверсии в рамках ограничений, указанных выше, должны быть указаны (i) дата такой конверсии, (ii) авансы, подлежащие конвертации, и (iii), если такая конвертация осуществляется в авансы по ставке евродоллара, продолжительность начальный процентный период для каждого такого аванса. Каждое уведомление о конверсии является безотзывным и обязательным для Заемщика.Если какое-либо Событие неисполнения обязательств в соответствии с Разделом 6.01 (a) произойдет и будет продолжаться на третий Рабочий день до последнего дня любого периода начисления процентов по любым авансам по евродолларовой ставке, Заемщик соглашается конвертировать все такие авансы в авансы по базовой ставке на последний день такого периода начисления процентов.

Выплата авансовых выплат Все авансы должны выплачиваться из любого офиса или другого места, которое может время от времени указывать Агент, и, вместе с любыми и всеми другими обязательствами Заемщика перед Агентом или Кредиторами, должны быть списаны со Счета Заемщика на Книги агента.В течение Срока Заемщики могут использовать Оборотные авансы путем заимствования, предоплаты и повторного заимствования в соответствии с условиями настоящего Соглашения. Поступления от каждого возобновляемого аванса, запрошенного Заемным агентом от имени любого Заемщика или считающегося запрошенным любым Заемщиком в соответствии с Разделом 2.2 (а) настоящего Соглашения, должны выплачиваться в отношении запрошенных Возобновляемых авансов в той мере, в какой Кредиторы выплачивают такие Возобновляемые авансы. доступный соответствующему Заемщику в день, запрошенный путем зачисления на такой операционный счет Заемщика в PNC или в другом банке, который Агент заемщика может указать после уведомления Агента, в немедленно доступных федеральных фондах или других немедленно доступных средствах или, в отношении к Возобновляемым авансам, которые, как считается, были запрошены любым Заемщиком, должны быть выплачены Агенту для применения в отношении невыполненных Обязательств, приводящих к такому условному запросу.

Продление платежа; Уменьшение основной процентной ставки или сборов; Изменение условий выплаты Независимо от того, являются ли какие-либо Займы непогашенными, продлите Дату истечения срока или время выплаты основной суммы или процентов по любому Займу (за исключением срока любой обязательной досрочной выплаты Займа), Комиссию за обязательство или любой другой комиссию, подлежащую уплате любому Кредитору, или уменьшить основную сумму или процентную ставку по любому Займу, или уменьшить Комиссию за обязательство или любую другую комиссию, выплачиваемую любому Кредитору, без согласия каждого Кредитора, непосредственно затронутого этим;

ПРЕКРАЩЕНИЕ АВАНСОВ Если Кредитор взял на себя какое-либо обязательство по предоставлению какой-либо Ссуды Заемщику, будь то в соответствии с настоящим Соглашением или любым другим соглашением, Кредитор не будет иметь никаких обязательств по предоставлению Ссуды или выплате средств ссуды, если: (A) Заемщик или любой Гарант не выполняет обязательства по условиям настоящего Соглашения или любого из Связанных документов или любого другого соглашения, которое Заемщик или любой Гарант имеет с Кредитором; (B) Заемщик или любой Гарант умирает, становится недееспособным или становится неплатежеспособным, подает ходатайство о банкротстве или аналогичном производстве или признан банкротом; (C) происходит существенное неблагоприятное изменение финансового положения Заемщика, финансового состояния любого Поручителя или стоимости любого Обеспечения по любому Займу; или (D) любой Гарант требует, предъявляет претензии или иным образом пытается ограничить, изменить или отозвать гарантию такого Гаранта по Ссуде или любой другой ссуде с Кредитором; или (E) Кредитор добросовестно считает себя незащищенным, даже если не произошло ни одного случая неисполнения обязательств.

Образец письма с запросом на авансовый платеж для поставщиков

Образец письма с запросом на авансовый платеж для поставщиков

[Здесь кратко опишите образец письма для запроса авансового платежа от поставщиков в срочном порядке. Вы должны указать конкретную причину. Вы можете настроить это письмо в соответствии с вашими требованиями.]

Дата: дд / мм / год

Название органа…

Должность…

Название и адрес института…

Тема: Запрос на предоплату

Уважаемый господин,

Как мы обсуждали на встрече, чтобы начать производство простой ткани (название и тип частиц) для (название института).У меня есть все расценки от трех поставщиков необходимого сырья со скидками по сравнению с нашими предыдущими заказами. Все цитаты прилагаются для вашего ознакомления. Я прошу вас проинструктировать бухгалтерию о выделении не менее 10/20/30% в качестве предоплаты для окончательного заказа на поставку. Все оставшиеся платежи будут оплачены во время доставки. Согласно моему анализу этих льготных ставок поставщиков, мы получим 5/7/10% дополнительной выручки от этого производственного заказа.

С уважением,

Ваше имя…

Сотрудник по мерчандайзингу (Должностное обозначение),

Контактный номер. и подпись…

Другой формат,

Дата: дд / мм / год

Название органа…

Обозначение должности…

Название и адрес института…

Тема: Запрос на авансовый платеж

Сэр,

Пожалуйста, позвольте этому письму служить нашим запросом на получение авансового платежа от (укажите название контракта).
(Название института и контактное лицо) настоящим запрашивает предоплату в размере 25% в размере (Денежная сумма).

Обратите внимание, что расходы, понесенные и оплаченные из аванса, должны быть учтены в последующем запросе на оплату. Кроме того, аванс будет вычтен из общей суммы запрошенного возмещения.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация для обработки этого запроса, пожалуйста, свяжитесь (имя и номер) в удобное для вас время.

Ваше имя…

Сотрудник по мерчандайзингу (Должностное обозначение),

Контактный номер.и подпись…

Как попросить клиента об оплате без грубости (шаблоны писем включены) — Clockify Blog

Итак, после большой сосредоточенности, преданности делу и продуктивной работы вы закончили и выполнили еще один внештатный проект. А теперь пришло время для действительно сложной части — ждать, пока заплатят.

Иногда вам заплатят в день, предварительно согласованный с клиентом, не намного раньше или позже.

К сожалению, чаще всего вы будете ждать после согласованной точки.

Во-первых, вы будете добросовестно уверены, что ваш платеж будет обработан в ближайшее время. Но по прошествии времени, а ваш платеж не поступит, вам придется действовать самостоятельно и напрямую запрашивать платеж.

Вот как попросить об оплате без грубости, отправив клиенту электронное письмо с запросом на платеж, с незавершенными письмами с запросом на оплату, которые вы можете использовать в качестве примеров, плюс несколько дополнительных советов, стратегий и резервных планов:

Что значит быть «грубым»?

Многие люди чувствуют себя неловко, когда говорят о деньгах — оплата часто является запретной темой, которую рабочие люди думают (или любят думать) после выполненной работы.

Таким образом, многие профессионалы избегают открытого обсуждения платежа из-за страха быть сочтенным грубым или поставить себя в неловкое положение, спрашивая о чем-то, что, по их мнению, клиент считает само собой разумеющимся.

К сожалению, это приводит к тому, что профессионалы ведут себя излишне вежливо и расплывчато в своих платежных требованиях, редко просят оплату напрямую — даже если просрочка на недели или месяцы.

Если вам когда-либо было неудобно просить клиента об оплате напрямую, сначала задайте себе несколько важных вопросов:

1. Выполнены ли работы по согласованию с заказчиком?
2. Знал ли клиент, что он должен заплатить вам, когда вы закончите и сдадите проект, как вы договорились?
   • Вы, наверное, уже обсуждали это заранее.Кроме того, маловероятно, что ваш клиент выполняет свою работу бесплатно. Итак, почему от вас следует ожидать работы бесплатно?
3. Вы просите больше денег, чем изначально договорились?
   • Скорее всего, нет.
4. Если бы клиент работал с большой компанией, а не с вами, рассмотрел бы он или она не платить им?
   • Они, вероятно, даже не подумали бы о том, чтобы не платить крупной компании — если только они не хотят иметь дело с судебным процессом и негативной рекламой

Если вы ответите аналогичным образом на все эти вопросы, вам не о чем расстраиваться, когда вы просите оплату в простой форме — вы выполнили свою часть трудового соглашения, и теперь вполне логично, что вы ожидаете того же от ваш клиент.

Конечно, вы будете стремиться быть профессиональным, добрым и вежливым в своих просьбах и не устраивать истерику на клиента из-за его просроченных счетов, но быть прямым, точным и настойчивым — лучший способ.

Когда отправлять клиенту электронное письмо с запросом на оплату?

Когда вы думаете о том, как запросить оплату за оказанные услуги, первый вопрос, который у вас, вероятно, возникнет: когда запрашивать оплату?

На самом деле вам не следует ждать слишком долго — желательно, вы должны отправить несколько более коротких электронных писем до и после даты платежа:

# 1 напоминание о платеже — за неделю до срока платежа

№ 2 напоминание о платеже — день платежа

# 3 письмо с напоминанием о платеже — через неделю после срока платежа

# 4 письмо с напоминанием о платеже — две недели после даты платежа

# 5 письмо с напоминанием о платеже — через месяц после даты платежа

Если вы отправляете счета-фактуры через такие регулярные промежутки времени, вы останетесь вежливыми и терпеливыми, но также покажете своим клиентам, что вы профессионально относитесь к своим счетам и вопросам оплаты.Вы также продемонстрируете, что цените свою работу, и побудите клиента оценить ее.

Как запросить оплату по электронной почте?

Вот как можно сформулировать каждое отдельное письмо с просьбой об оплате, которое вы отправляете своему клиенту:

Как это написать?

☑️ Дружелюбный

☑️ Короткие

☑️ Информативная

ОБРАЗЕЦ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ № 1:

→ СКАЧАТЬ ШАБЛОН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОБРАЗЦА ПЛАТЕЖЕЙ №1

Зачем так писать? Вам не нужно запрашивать оплату непосредственно в первом электронном письме со счетом — вам просто нужно заранее убедиться, что ваш клиент хорошо осведомлен об условиях оплаты и основной информации.Отправляя счет-фактуру по электронной почте до даты платежа, вы гарантируете, что у клиента будет достаточно времени для сбора и организации платежной документации. Кроме того, вы позиционируете себя как профессионал, который регулярно отслеживает счета и отправляет электронные письма с напоминаниями, если клиент не платит вовремя.

Как это написать?

☑️ Дружелюбный

☑️ Короткие

☑️ С четким призывом к действию

ОБРАЗЕЦ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ № 2:

→ СКАЧАТЬ ШАБЛОН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОБРАЗЦА ПЛАТЕЖЕЙ №2

Зачем так писать? Это еще одно вежливое напоминание, поэтому сохраняйте полностью дружелюбный тон — счет еще не просрочен.Самый эффективный вариант — сделать это электронное письмо четким и кратким — с прямым звонком для совершения платежа в соответствии с сегодняшним сроком платежа.

Как это написать?

☑️ Информативная

☑️ Более упругий тон

☑️ Акцент на срок просрочки счета

☑️ Копию счета вложить в приложение

ОБРАЗЕЦ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ № 3:

→ СКАЧАТЬ ШАБЛОН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОБРАЗЦА ПЛАТЕЖЕЙ №3

Зачем так писать? Это ваше первое электронное письмо о просрочке счета, поэтому вам нужно поддерживать более твердый тон и включать простой призыв к действию.Убедитесь, что вы повторили основную информацию о счете — включая номер счета, дату его отправки клиенту и общую сумму к оплате. Вы по-прежнему даете своему клиенту возможность сомневаться, поэтому убедитесь, что вы также приложили копию самого счета-фактуры в приложении — возможно, вы обнаружите, что вложение было ошибочным, и клиент не получил счет.

Как это написать?

☑️ Прямой

☑️ Очистить CTA

☑️ Попросите клиента подтвердить получение счета по электронной почте

☑️ Акцент на срок просрочки счета

☑️ Копию счета вложить в приложение

ОБРАЗЕЦ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ № 4:

→ СКАЧАТЬ ШАБЛОН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОБРАЗЦА ПЛАТЕЖЕЙ №4

Зачем так писать? Поскольку ваше второе электронное письмо с прямым напоминанием сообщает клиенту о том, что его / ее платеж просрочен, вам нужно будет быть еще более твердым и прямым.Четкий призыв к действию и просьба к клиенту подтвердить, что он получил электронное письмо со счетом, уменьшат вероятность того, что клиент проигнорирует электронное письмо.

Несмотря на то, что к настоящему времени сомнения в большей степени исчезли, отправка еще одного приложения к счету позволит клиенту, у которого в прошлом возникли проблемы с его открытием, узнает о счете. Что касается клиента, который намеренно игнорирует ваши электронные письма со счетами, то он / она получит еще одну причину минус , чтобы игнорировать вас.

Как это написать?

☑️ Прямой

☑️ Более твердый и жесткий подход

☑️ По-прежнему профессиональный и добрый

☑️ Не делайте этого личным

ОБРАЗЕЦ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ № 5:

→ СКАЧАТЬ ШАБЛОН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОБРАЗЦА ПЛАТЕЖЕЙ №5

Зачем так писать? Учитывая, что вы уже отправили пару электронных писем со счетами, которые были полностью проигнорированы, вы можете принять более твердый и жесткий подход к этому письму с запросом на оплату — просто убедитесь, что вы остаетесь профессиональным и вежливым, насколько это возможно.Если вы обратитесь к угрозам и прямым обвинениям, вы рискуете показаться непрофессиональным и запятнать свою репутацию — и у вас будет меньше шансов получить деньги.

Что делать, если вам все еще не платят?

Иногда, несмотря на все ваши усилия по электронной почте, вам все равно не платят и не получают никакого ответа.

В таких случаях, когда вы не получаете ответа (и начинаете терять терпение), самое время отказаться от электронной почты — и позвонить клиенту напрямую . В большинстве случаев простого прямого разговора с клиентом достаточно, чтобы установить множество рекордов.

При разговоре с клиентом по телефону убедитесь, что вы отметили следующие поля:

☑ Представьтесь и объясните, почему вы звоните по номеру

☑ Будьте ясны, лаконичны, вежливы и кратки

☑ Говорите четко

☑ Не используйте жаргонные слова и выражения

☑ Не обвиняйте клиента в том, что он не платит вам

☑ Сохраняйте безличный и вежливый тон, который дает вашему клиенту возможность не сомневаться.

☑ Обобщить все согласованные детали до окончания разговора

Если вы сомневаетесь, что сказать своему клиенту, просто начните с:

Независимо от того, как дальше будет продолжаться разговор, вы, скорее всего, получите ответы на вопрос о задержке платежа и отсутствии ответа на ваши электронные письма со счетами:

• Вы можете обнаружить, что адрес электронной почты, на который вы отправляли электронные письма со счетами, неправильный, и что все ваши тщательно составленные электронные письма попали в бездну почтового ящика
• Вы можете обнаружить, что отправляли электронные письма со счетами не тому человеку, особенно если вы ведете дела с более крупной компанией.

Какой бы ни была причина, вы с большей вероятностью узнаете о ней, если поговорите со своим клиентом по телефону.

. Вы также сможете уточнить детали для завершения этого платежа более оперативно, чем по электронной почте — вероятно, потому, что вам не придется долго ждать ответа.

Что делать, если ваш резервный план не работает?

Если вам действительно не повезло, ваш клиент может не отвечать на телефонные звонки:

• Может быть, они во время встречи и пытаются сосредоточиться на ней, поэтому переключили свой телефон на беззвучный режим
• Может быть, они не запоминают ваш номер телефона и не хотят отвечать на звонки с незнакомых номеров
• Может быть, разговор по телефону заставляет их чувствовать себя некомфортно, и они предпочитают избегать этого

В любом случае, если у вас уже есть номер вашего клиента, вы можете попробовать текстовые сообщения как более простой и быстрый способ быстро связаться с вами — просто отправьте что-нибудь в строке:

Отправка такого сообщения кажется более доступной, чем прямой телефонный разговор, и помогает клиентам, которые не любят разговаривать по телефону, более непринужденно.

Скорее всего, как только клиент поймет, кто вы, вы получите от него звонок или сообщение, в котором будет указано, когда пора перезвонить.

Советы и стратегии, позволяющие получать выплаты вовремя

В большинстве случаев, если вы не уверены, что клиент, с которым вы работаете, заплатит вам, принятие мер предосторожности может быть лучшей тактикой, чем погоня за ним после того, как вы закончили и выполнили проект.

Вот несколько способов повысить вероятность того, что клиент будет платить вам за вашу работу:

Предоставьте клиенту точные записи о вашей работе ⬆️

Если у вас всегда есть точные и прозрачные записи о работе, которую вы выполнили для клиента, у вас всегда будет подтверждение, что он должен вам оплатить.

Лучшим вариантом для достижения полной прозрачности и подотчетности с клиентами, а также для построения более надежных и надежных отношений с ними является использование счетчика таймера Clockify. С его помощью вы сможете:

• Учет времени по всем работам, связанным с клиентом и проектами
• Автоматически рассчитывать заработок за отслеживаемую вами работу на основе почасовых ставок, установленных вами непосредственно в приложении.
• Создание, сохранение и экспорт отчетов, которые затем можно отправлять клиенту

Скачать образец отчета

Таким образом, вы предоставите клиентам четкое представление о проделанной вами работе, конкретное доказательство того, что вы закончили в срок, а также чистую сумму, которую они должны — все это данные. это придает дополнительный вес вашим счетам.

Выберите отличный платежный процессор

Чтобы еще больше упростить процесс оплаты, вам нужно будет выбрать внештатную платежную систему, которая будет одновременно эффективной для вас и простой в использовании для клиента.

PayPal — эффективный стандартный выбор, но есть и другие полезные платежные системы, которые вы можете попробовать, в зависимости от ваших собственных предпочтений, удобства вашего клиента, а также региона, в котором вы живете.

Счет-фактура эффективно 🧾

Профессионально оформленный счет увеличит шансы на получение оплаты — и для этой цели вы можете попробовать множество инструментов для выставления счетов.

Такие инструменты помогут вам организовать и держать в порядке ваши платежи и счета.

Более того, большинство этих инструментов также отправляют вам напоминания, когда счет просрочен, и вам не нужно беспокоиться о пропущенном платеже из-за того, что вы были неорганизованы или просто забыли отправить счет.

Заключить договор 📋

Иногда лучше изложить свои права и обязанности на бумаге — контракт может быть не самым важным элементом в вашей работе, особенно если вы ведете малый бизнес, но он может помочь склонить чашу весов в вашу пользу.

При составлении контракта убедитесь, что вы включили следующие элементы:

• Стороны договора
• Точные сроки сдачи и оплаты проекта
• Отрывок, разъясняющий вопрос интеллектуальной собственности по завершении проекта
• Отрывок, в котором говорится, что ваша работа является вашей интеллектуальной собственностью до тех пор, пока не будет произведена полная оплата
• Отрывок о пени в случае просрочки первоначального платежа
• Отрывок, разъясняющий, что делать в случае спора

Вы также можете проконсультироваться с юридическим лицом по поводу других элементов, которые вы должны включить в свой договор.

Даже если договор по-прежнему не может гарантировать, что клиенты будут платить вам , он все же может побудить их не медлить слишком долго с платежами.

Спросите предоплату

Просьба об авансе — это еще один элемент, который вы должны включить в свой контракт, но он заслуживает особого внимания, потому что помогает вам отделить серьезных клиентов от тех, которые, вероятно, откажутся от оплаты.

Если клиент готов заплатить часть согласованной суммы заранее, он или она, вероятно, серьезно настроены заплатить вам полностью в конце проекта — в противном случае они, скорее всего, не одобрят этот раздел в вашем контракте или прямо отказываюсь подписывать это.

В качестве альтернативы, если вы считаете, что крупный авансовый депозит отпугнет новых клиентов, которые могут настороженно относиться к вашей работе, вы можете попросить сделать вам меньшие выплаты, когда вы достигнете определенных этапов проекта.

Вкратце…

Когда вы думаете о том, как попросить оплату без грубости, самое важное, что вам нужно помнить, — это быть прямым, но в то же время добрым и профессиональным.

Напишите несколько писем с напоминанием об оплате, которые вы будете отправлять через регулярные промежутки времени.

Важно, чтобы отправил одно электронное письмо со счетом-фактурой до даты платежа и одно электронное письмо со счетом-фактурой в день, когда платеж , чтобы у ваших клиентов было достаточно времени для принятия необходимых мер.

После этого вам следует отправить несколько электронных писем с прямыми запросами на оплату — каждое более твердым и прямым тоном, но все же безличным и дружелюбным.

Если клиент не отвечает на ваши электронные письма, возможно, есть проблема с адресом электронной почты, на который вы отправляете, или аналогичная проблема, о которой вы не знаете — в случае отсутствия ответа после полного месяца отправки электронной почты, позвоните или отправьте текстовое сообщение клиент .

В качестве дополнительной поддержки, примет дополнительные меры, чтобы убедиться, что клиент имеет все шансы произвести оплату вовремя и полностью:

• Предоставьте клиентам подтверждение проделанной вами работы в виде времени, которое вы отслеживали в их проекте
• Предоставьте клиентам точный расчет суммы, которую они должны вам выплатить, в форме отчетов об отслеживании рабочего времени
• Выберите эффективную платежную систему
• Используйте инструмент для выставления счетов для выставления профессиональных счетов с приглашением к оплате
• Составьте подходящий контракт — желательно с оговоркой о депозите (ах)

Как запросить аванс заработной платы (с примером)

1. Руководство по карьере
2. Заработная плата и зарплата
3. Как запросить аванс заработной платы (с примером)

9 июня 2021 г.

Это статья была одобрена профессиональным тренером компании Indeed Career

& nbsp;

Авансы на заработную плату могут быть полезны тем, кто сталкивается с финансовыми трудностями.Аванс на заработную плату может помочь ему преодолеть кратковременную неудачу без необходимости брать ссуду в банке. Если вы думаете о том, чтобы попросить о повышении заработной платы, вам нужно понимать, как лучше всего подавать такой запрос. В этой статье мы обсудим, что такое аванс к зарплате, когда вы можете спросить, и какие шаги следует предпринять при его запросе.

Связано: Как просить о повышении (с примерами)

Что такое аванс к зарплате?

Аванс к заработной плате — это когда ваш работодатель соглашается выплатить вам часть или всю будущую зарплату до вашего обычного дня зарплаты.Авансы заработной платы связаны с частным кредитным соглашением, которое существует между вами и вашим работодателем. Политика в отношении авансовых выплат заработной платы зависит от работодателя. К повышению заработной платы нельзя относиться легкомысленно, а процесс получения аванса требует обдумывания и такта.

Когда просить аванс к заработной плате

Авансы к заработной плате предоставляются только в том случае, если сотрудник испытывает неожиданное финансовое затруднение, такое как чрезвычайная ситуация в семье, расходы на тяжелую утрату или счета за медицинское обслуживание, которые не покрываются страховкой.Авансы заработной платы, как правило, являются допустимым вариантом только в том случае, если вы уже исчерпали другие ресурсы, например, заимствование у члена семьи или продажу некоторых из ваших ценностей. Вы также должны запрашивать аванс на зарплату только один раз, если это возможно. Щедрый работодатель может быть готов предложить аванс к зарплате, но лучше не делать этого привычкой.

Как попросить аванс к зарплате

Ваша цель — уважительно запросить аванс заработной платы, сохраняя при этом хорошие рабочие отношения с вашим работодателем, поэтому подумайте о том, как вы к этому подходите.Вот несколько шагов, которые следует предпринять при запросе аванса к зарплате:

1. Обдумайте возможные варианты.

2. Изучите политику своего работодателя.

3. Подготовьте заявку.

4. Получите в письменной форме.

5. Занимайтесь своими делами.

1. Рассмотрите варианты.

Прежде чем вы начнете процесс запроса аванса к заработной плате, уделите время тому, чтобы тщательно обдумать свою ситуацию в целом.Обдумайте ваши отношения с работодателем, причину, по которой вы просите аванс, и то, как вы ожидаете, что сможете выплатить ссуду в будущем. Если вы не уверены в каком-либо из этих элементов, изучите другие варианты получения необходимых средств. Если вы обдумали ситуацию и по-прежнему уверены, что вам нужен аванс, вы можете переходить к следующему шагу.

2. Изучите политику своего работодателя.

Если ваш работодатель и раньше предлагал авансы заработной платы, скорее всего, существует документ, в котором подробно описывается политика компании.Найдите эту информацию в своем справочнике для сотрудников, в отделе кадров или напрямую спросив у своего работодателя. Убедитесь, что причина подачи запроса признана вашим работодателем действительной, и следуйте всем конкретным инструкциям о том, как начать процесс.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

3. Подготовьте свой запрос.

Чтобы начать процесс повышения заработной платы, напишите подробный запрос в письме или назначьте встречу со своим руководителем. Эту просьбу не следует поднимать в обычном разговоре, к ней следует подходить профессионально и с некоторой формальностью.В вашем запросе должна быть указана конкретная причина, по которой вам нужен аванс, сколько именно вам нужно и как вы собираетесь его вернуть. Вы также должны объяснить свой план подачи одноразового запроса.

Будьте готовы к тому, что ваш работодатель отклонит ваш запрос или попросит внести некоторые изменения в ваши условия. Будьте готовы к переговорам, но будьте честны, если они предложат план погашения, который вы не можете выполнить. Помните, что если вы берете взаймы из будущей зарплаты, ваша следующая зарплата будет меньше, чем обычно.Учитывайте все эти факторы при выборе сроков.

Связано: Как запросить рекомендательное письмо от работодателя

4. Получите его в письменной форме.

После того, как вы и ваш работодатель определитесь с условиями кредитного соглашения, вам нужно будет составить простой документ, в котором будет указана сумма аванса и план погашения. Ваш работодатель может вычесть всю сумму из вашей следующей зарплаты или может согласиться взять меньшие части из нескольких предстоящих зарплат. После того, как документ будет написан, вы и ваш работодатель должны подписать его, чтобы обе стороны были защищены законом.

В дополнение к договору следует также написать искреннюю благодарственную записку. Ваш руководитель не обязан выплачивать вам аванс к заработной плате, поэтому вы должны выразить свою признательность за его сочувствие и гибкость. Отдельно поблагодарите их за уделенное время и внимательность.

5. Занимайтесь своими делами.

После того, как вы использовали аванс для восстановления контроля над своим финансовым положением, вам нужно будет начать работу по выплате ссуды. Возможно, вы также сможете использовать эту возможность для переоценки своего финансового состояния.Если у вас их еще нет, подумайте о создании фонда на случай чрезвычайных ситуаций, открытии сберегательного счета или составлении плана действий на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы начнете готовиться сейчас, вам вряд ли понадобится еще один аванс к зарплате в будущем.

Пример письма с запросом на аванс заработной платы

Вот пример письма с запросом на аванс заработной платы, которое вы можете использовать, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Уважаемый г-н Грант,

Я пишу, чтобы запросить аванс в размере 750 долларов США в мою зарплату от 15 ноября, пожалуйста.Моя невестка скончалась вчера, и мне нужны средства, чтобы купить в последнюю минуту билеты на самолет по пересеченной местности. Это совершенно неожиданные расходы, и я с сожалением вынужден сообщить, что не могу оплатить поездку из моих текущих сбережений. Я связался с отделом кадров и осведомлен о политике компании в отношении авансовых выплат заработной платы. Я готов согласиться на обычные условия 6-месячного окна погашения и процентной ставки 2%.

Прошу прощения за срочность моего запроса и за неудобства, я уверен, что это может вам доставить.С уважением прошу вашего терпения и понимания. Я готов встретиться с вами, чтобы обсудить этот запрос лично в любое время сегодня или до 10:00 завтра утром.

Большое спасибо за ваше время и понимание.
Линда Вуд
Ассистент по маркетингу

Как попросить оплату профессионально: с помощью шаблонов и примеров

6 мин. Читать

1. Ступица
2. Платежи
3. Как попросить оплату профессионально: с шаблонами и примерами

Чтобы требовать оплаты профессионально, малые предприятия всегда должны излагать свои платежные запросы вежливым, но прямым языком.Дайте клиенту возможность не сомневаться и сначала убедитесь, что он получил рассматриваемый счет. Малые предприятия должны вкратце связаться с ним по электронной почте, чтобы запросить оплату, и, если клиент все еще не оплатит неоплаченный счет, компания должна поговорить с клиентом по телефону, прежде чем рассматривать вопрос о прекращении будущей работы для клиента или возбуждении судебного иска.

Изучите эти темы, чтобы узнать, как профессионально запросить платеж:

Как требовать оплаты профессионально

Шаблоны электронных писем для профессиональных запросов на оплату

Как получить просроченный платеж от клиентов?

Как требовать оплаты профессионально

Чтобы профессионально запрашивать оплату у клиентов с неоплаченными счетами, малые предприятия должны выполнить следующие действия:

1.Проверить, получил ли клиент счет-фактуру

Чтобы запросить платеж профессионально, важно сначала убедиться, что в счете нет ошибок или недопонимания. Отправьте клиенту вежливое электронное письмо с объяснением, что платеж просрочен, и попросите убедиться, что он получил первоначальный счет и с ним не возникло проблем.

2. Отправьте краткое сообщение по электронной почте с запросом платежа

Если вы не получили ответа от клиента после вашей первой регистрации или ваш клиент подтверждает, что он получил счет, но вы по-прежнему не получаете своевременную оплату, отправьте короткое профессиональное письмо.Укажите срок оплаты счета и сколько дней назад он должен был быть оплачен. Напомните клиенту о любых штрафах за просрочку платежа, включенных в ваши условия оплаты, и сообщите ему, что вы будете взимать их за просрочку платежа. Напомните им о различных способах отправки платежа и повторно прикрепите исходный счет к электронному письму, прежде чем отправлять его клиенту.

3. Поговорите с клиентом по телефону

Это может показаться неловким и пугающим, но если ваши электронные запросы на оплату не позволяют убедить клиента оплатить ваш счет, лучший способ действий — попросить вашего клиента по телефону разобраться в основной проблеме.При звонке представьтесь и спокойно и вежливо объясните, что вы неоднократно писали по электронной почте сообщения о просрочке платежа. Если возможно, попробуйте обеспечить оплату по телефону кредитной картой или прямым переводом. Если это невозможно, четко укажите дату и способ оплаты. Оставайтесь профессиональными и дружелюбными на протяжении всего разговора, поблагодарив человека за уделенное время.

4. Рассмотрите возможность прекращения работы в будущем

Если обещание платежа, которое вы получили по телефону, не выполняется вашим клиентом, или если вам приходилось гоняться за авансовым платежом от этого конкретного клиента несколько раз до этого, вы можете подумать о том, чтобы сократить связи с компанией и отказаться от будущей работы. .Если вы уже начали работать над другими проектами, возможно, вы захотите прекратить работу до того, как проект будет завершен, если у вас есть возможность по контракту. Прекращение работы до тех пор, пока вы не получите платеж, может побудить вашего клиента заплатить вам быстро, так что работа, в которой он полагается на вас, фактически будет завершена. Прекращение работы также может защитить вас от будущих потерь, если вы больше не уверены, что клиент способен или готов платить вам. Будьте вежливы, но твердо сообщите клиенту, что отказываетесь от дальнейшей работы.Спокойно объясните, почему вы делаете этот шаг. Имейте в виду, что даже если вы справитесь с этой ситуацией профессионально, это может расстроить клиента и обострить напряженность.

5. Научно-исследовательские агентства

Если ваши предыдущие попытки отследить просроченные платежи не увенчались успехом, вы можете захотеть обострить ситуацию и нанять коллекторское агентство, которое поможет вам получить платеж от клиента. Наем коллекторского агентства может быть дорогостоящим вариантом, так как они часто берут до 50 процентов суммы, полученной от должника, но возмещение части денег может быть лучше, чем вообще ничего.Убедитесь, что вы провели исследование и наняли авторитетное коллекторское агентство, проверив обзоры местных агентств Better Business Bureau и убедившись, что агентство является членом Ассоциации коммерческих коллекторских агентств.

6. Проверьте свои правовые возможности

Если после всех ваших попыток вам по-прежнему не удается получить платеж от клиента, возможно, пришло время подумать о юридических вариантах. Если у вас есть юридически обязывающий контракт с клиентом, в котором описывается работа, которую вы были обязаны выполнить, сумма платежа и крайний срок платежа, а также обе ваши подписи, у вас есть хорошие основания для судебного процесса.В случае неоплаченных счетов меньшего размера вы можете подать клиента в суд мелких тяжб, или, если сумма задолженности больше, вы можете подать гражданский иск против клиента.

Шаблоны электронных писем для профессиональных запросов на оплату

Если вы не знаете, как писать профессиональные электронные письма с запросами на оплату для отправки клиентам просроченных счетов, в качестве примера можно использовать следующие шаблоны:

Шаблон запроса на первый платеж по электронной почте

Тема: [Название вашей компании]: Просроченный счет № 001

Привет, [имя клиента],

Надеюсь, у тебя все хорошо.Напоминаем, что счет № 001 должен был быть оплачен в четверг, 30 ноября, и теперь просрочен на один день. Я знаю, что отправил счет в загруженное время и хочу убедиться, что вы его получили. Я приложил к этому письму оригинал счета.

Вы можете отправить оплату чеком или оплатить прямым переводом. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы по счету.

Спасибо,
[Ваше имя]
[Контактная информация вашей компании]

Шаблон второго электронного письма с запросом на оплату

Тема: [Название вашей компании]: Просроченный счет № 001

Привет, [имя клиента],

Надеюсь, у тебя все хорошо.Обращаюсь к вам по поводу счета № 001. Это дружеское напоминание о том, что платеж должен был быть произведен в четверг, 30 ноября, и теперь просрочен на две недели. Пожалуйста, отправьте платеж как можно скорее чеком или прямым переводом.

Согласно моим условиям оплаты, с вас будет взиматься пени за просрочку платежа в размере 2% в месяц.

Я приложил счет к этому электронному письму для вашей справки. Пожалуйста, дай мне знать, если возникнут какие-либо вопросы.

Не могли бы вы подтвердить, что получили это письмо? С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,
Ваше имя
Ваши контактные данные

Как получить просроченный платеж от клиентов?

Чтобы получить просроченный платеж от клиентов, малые предприятия должны настойчиво, но профессионально требовать отсрочки платежа. Малые предприятия должны начать с письма по электронной почте, чтобы запросить просроченный платеж от клиента. Если несколько попыток обеспечить платеж по электронной почте не помогли, свяжитесь с клиентом по телефону.Вежливо поговорите о просроченном счете и попытайтесь получить платеж от клиента по телефону.

Если эти подходы не работают, компаниям следует рассмотреть следующие меры:

• Наем коллекторских агентств
• Прекращение всех связей с клиентом
• Подача иска в суд мелких тяжб
• Подача гражданского иска

Чтобы избежать просрочки платежей в будущем, подумайте о добавлении пени за просрочку платежа к условиям оплаты, взимая ежемесячно проценты за невыплаченные проценты.Вам также следует подумать о заключении юридически обязывающих контрактов со всеми вашими клиентами, прежде чем начинать работу над проектом.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Программа ускоренных / авансовых выплат Medicare для зарегистрированных поставщиков

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) объявили о расширении своей программы ускоренных / авансовых платежей [PDF] на более широкий список поставщиков, включая аудиологов и SLP, во время пандемии COVD-19. Эта возможность может помочь врачам компенсировать некоторые финансовые последствия, которые они испытывают во время пандемии.

Ускоренные и авансовые платежи помогают компенсировать финансовые потери во время чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия в стране.

Ускоренный / авансовый платеж обеспечивает необходимые средства в случае сбоя в подаче претензий и / или обработке претензий. Эти ускоренные платежи могут предлагаться во время чрезвычайных ситуаций в стране или стихийных бедствий, чтобы ускорить поток денежных средств пострадавшим поставщикам медицинских услуг и поставщикам. CMS предоставляет ускоренные / авансовые платежи в период чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения любому провайдеру / поставщику Medicare, который подает запрос соответствующему административному подрядчику Medicare (MAC) и соответствует требуемой квалификации.

CMS будет использовать исторические данные о претензиях, чтобы врач мог определить сумму платежа.

CMS установила особые критерии приемлемости для этих платежей.

Для получения авансовых / ускоренных платежей провайдер / поставщик должен:

• выставили счет Medicare по претензиям в течение 180 дней непосредственно до даты подписания в форме запроса поставщика / поставщика;
• не быть банкротом;
• не находится под активной медицинской проверкой или проверкой целостности программы; и
• не имеют неоплаченных переплат по программе Medicare.

Поставщики медицинских услуг могут запросить оплату до трех месяцев, но должны быть готовы выплатить Medicare в течение 210 дней.

Поставщики услуг Medicare могут запросить до трех месяцев ускоренных / авансовых платежей. CMS намеревается обрабатывать платежи в течение семи дней с момента подачи заявки на MAC. Однако поставщики должны выплатить Medicare в течение 210 дней с момента получения ускоренных / авансовых платежей. В результате клиницистам необходимо определить, имеют ли эти платежи финансовый смысл, учитывая доход, который они могут или не могут получать для выплаты Medicare в течение этого времени.

Не предъявлять претензии после получения ускоренного / авансового платежа.

Если вы получили ускоренный / авансовый платеж за три месяца, а затем вам заплатили за одну или несколько претензий, поданных в течение этого периода, CMS возместит сумму претензий через 120 дней.

Клиницисты должны подать заявку на ускоренный / авансовый платеж со своими MAC.

Бланки заявлений доступны на веб-сайтах каждого MAC [PDF]. Хотя электронные заявки могут сократить время обработки, запросы также можно отправлять в соответствующий MAC по факсу, электронной или обычной почте.

Клиницисты должны указать в заявлении следующую информацию:

• Идентификационная информация поставщика / поставщика:
  • Юридическое название компании / Юридическое название
  • Адрес для корреспонденции
  • Национальный идентификатор поставщика услуг (NPI)
  • Другая информация в соответствии с требованиями MAC
• Сумма, запрашиваемая в зависимости от ваших потребностей: большинство поставщиков медицинских услуг могут запросить до 100% суммы платежа по программе Medicare в течение 3-месячного периода.
• Причина запроса:
  • Выберите поле 2 для «Задержка в процессе выставления счетов поставщику / поставщику изолированного временного характера, выходящая за рамки обычного цикла выставления счетов поставщика / поставщика и не относящаяся к другим сторонним плательщикам или частным пациентам». и
  • Укажите, что запрос касается ускоренного / авансового платежа в связи с пандемией COVID-19.

Вы можете просмотреть образец формы запроса ускоренного / авансового платежа [PDF], но помните, что каждый MAC имеет свою собственную форму.Для получения дополнительной информации просмотрите часто задаваемые вопросы о предоплате Американской медицинской ассоциации.

Вопросы?

По вопросам, касающимся процесса подачи заявки на ускоренный / авансовый платеж, обращайтесь в местный MAC [PDF]. По общим вопросам об аудиологии и речевой патологии Medicare обращайтесь по адресу [email protected].

Продолжайте следить за страницей обновлений ASHA о COVID-19 для получения новой информации и ресурсов.

универсальных кредитов — GOV.Великобритания

Когда вы подаете новое заявление на универсальный кредит, вы обычно получаете свой первый платеж через 7 дней после окончания первого оценочного периода. Затем вам будут платить ежемесячно в тот же день, если только ваша дата платежа не выпадает на выходные или праздничные дни.

Вы можете подать заявление на предоплату универсального кредита, если вы испытываете финансовые затруднения в ожидании первого платежа, например, если вы не можете позволить себе оплатить аренду или купить еду.

Вам нужно будет постепенно возвращать свой аванс за счет будущих платежей по универсальному кредиту или другими способами, если вы больше не получаете универсальный кредит, например, из своей заработной платы или других льгот, которые вы можете получать.

Если вы уже получаете универсальный кредит, вы также можете получить аванс по бюджету, чтобы помочь оплатить экстренные домашние расходы, например, покупку новой плиты или помощь в поиске работы или продолжении работы.

Как подать заявку на универсальный кредитный аванс

Вы можете подать заявку на получение универсального кредита:

• до получения первого платежа
• , если вам уже платят Универсальный кредит и вы сообщили нам об изменении ваших обстоятельств, что означает, что вам будет выплачено больше Универсального кредита, но еще не выплачена увеличенная сумма

Чтобы подать заявку на получение универсального кредита, вы можете:

Подача заявки через онлайн-аккаунт

Выберите раздел «Подать заявку на аванс», чтобы подать заявку на получение аванса онлайн через свою учетную запись.

Вы можете подать заявку на получение аванса онлайн только в том случае, если вы находитесь в течение первого периода оценки Универсального кредита и прошли собеседование в центре по трудоустройству. Если вы прошли первый оценочный период, вам нужно будет подать заявление, позвонив по горячей линии.

Когда вы подаете заявку на получение аванса онлайн, сумма, которую вы можете получить, будет отображаться на экране.

Если вы являетесь частью пары, вас также спросят, согласен ли ваш партнер на аванс.

Подача заявки через вашего рабочего тренера или по телефону доверия Universal Credit

Если вы подаете заявку на получение аванса, поговорив со своим рабочим тренером или позвонив по горячей линии Universal Credit, вам (и вашему партнеру, если он у вас есть) потребуется:

• объясните, зачем нужен аванс
• предоставьте реквизиты банковского счета, по которому должен быть выплачен аванс (поговорите со своим рабочим тренером, если вы не можете открыть счет)
• проверили вашу личность в центре по трудоустройству

Когда вы получите решение

Вы быстро получите решение по вашей предварительной заявке.Обычно результат сообщается в тот же день.

Сколько можно получить

Вы можете получить до 100% расчетной суммы платежа по универсальному кредиту.

Если вы больше не получаете универсальный кредит, вам нужно будет выплатить аванс из будущих платежей по универсальному кредиту или другими способами, например, из заработной платы или других льгот, которые вы можете получать.

Стоимость погашения

Если вы подаете заявку на получение аванса онлайн, вам будут показаны на экране суммы погашения для разных периодов погашения.

Если вы подаете заявление по телефону, консультант службы поддержки Universal Credit оценит, можете ли вы позволить себе выплатить аванс. Если они согласятся на аванс, они сообщат вам по телефону:

• сколько можно
• суммы ежемесячного погашения
• при наступлении первого погашения

Порядок выплаты аванса

Вычеты производятся из ежемесячного платежа по универсальному кредиту. Первый вычет производится в день получения первого платежа.Обычно вы должны вернуть предоплату в течение:

• 24 месяца, если вы подали заявку на получение аванса 12 апреля 2021 года или после этой даты, потому что вы подали новую заявку на универсальный кредит
• 12 месяцев, если вы подали заявку на аванс до 12 апреля 2021 года, потому что вы подали новую заявку на универсальный кредит
• 6 месяцев, если вы подаете заявление на получение аванса в связи с изменением обстоятельств

Вы можете попросить отсрочку погашения, если вы не можете себе этого позволить. Возможна отсрочка погашения за:

• 3 месяца, если аванс для нового требования
• 1 месяц, если аванс предназначен для изменения обстоятельств

Это разрешено только в исключительных случаях.

Если вам отказали в авансе

Вам могут отказать в авансе, если вы:

• не проверяли личность в Центре занятости
• достаточно денег, чтобы продержаться до выплаты универсального кредита
• проживают с родителями, родственниками или друзьями
• иметь окончательный заработок или выплаты при увольнении
• есть доступные сбережения

Вы можете попросить о пересмотре решения, но не имеете права обжаловать это решение.

Если вы больше не получаете Универсальный кредит и не вернули свой аванс

Вам нужно будет продолжать выплачивать аванс, даже если вы перестанете получать универсальный кредит.

Если вы переходите с универсального кредита на другое пособие, удержания обычно продолжаются из ваших платежей до тех пор, пока не будет выплачен аванс.

Если вы откажетесь от пособия, вы получите письмо с указанием суммы вашей задолженности. В письме вас попросят связаться с контактным центром по управлению долгом DWP , чтобы организовать выплаты.Важно не игнорировать это письмо.

Если вы не примете меры по оплате, DWP может взыскать сумму вашей задолженности одним из следующих способов:

• обращение к вашему работодателю (если он у вас есть) для организации вычетов из вашего заработка
• обращение с просьбой к независимому агентству по взысканию долгов взыскать эти деньги от нашего имени (для организации погашения вы должны иметь дело напрямую с независимым сборщиком долгов)

Если вы больше не получаете универсальный кредит и не можете выплатить свой аванс

Вы можете обратиться в контактный центр по управлению долгом DWP , если вы не можете позволить себе выплатить задолженность.

Они могут помочь вам прийти к доступному соглашению по выплате аванса, а также предоставят:

• поддержка с настройкой ежемесячных выплат прямым дебетом
• квитанции об оплате чеками или наличными

Получите аванс по бюджету

Вы можете получить аванс по бюджету, чтобы помочь с:

• Экстренные бытовые расходы, такие как замена сломанной плиты
• найти работу или остаться на работе
• расходы на похороны

Бюджетный аванс — это ссуда, и вам нужно будет погасить ее за счет регулярных платежей по универсальному кредиту — ваши выплаты будут меньше, пока вы не вернете ее.

Если вы больше не получаете универсальный кредит, вам нужно будет погасить его другими способами, например, из заработной платы или других льгот, которые вы можете получать.

Вам сообщат, на сколько уменьшатся ваши выплаты.

Что вы получите

Наименьшая сумма, которую вы можете взять в долг, составляет 100 фунтов стерлингов. Вы можете получить до:

• 348 фунтов стерлингов, если вы одиноки
• 464 фунтов стерлингов для пары
• £ 812 для детей

Сколько вы можете получить, зависит от того, являетесь ли вы:

• может погасить ссуду
• имеют сбережения более 1000 фунтов стерлингов (мы уменьшим сумму кредита, которую мы предлагаем вам, на 1 фунт стерлингов на каждый фунт стерлингов ваших сбережений сверх порога в 1000 фунтов стерлингов)

Как погашается бюджетный аванс

Вычеты производятся из единовременного ежемесячного платежа по универсальному кредиту.Первый вычет производится в день получения следующего платежа.

Вы должны будете выплатить аванс по бюджету в течение 12 месяцев.

Если вы переходите с универсального кредита на другое пособие, удержания обычно продолжаются из ваших платежей до тех пор, пока не будет выплачен аванс.

Если вы откажетесь от пособия, вы получите письмо с указанием суммы вашей задолженности. В письме вас попросят связаться с контактным центром по управлению долгом DWP , чтобы организовать выплаты.Важно не игнорировать это письмо.

Если вы не примете меры по оплате, DWP может взыскать сумму вашей задолженности одним из следующих способов:

• связаться с вашим работодателем (если он у вас есть), чтобы договориться о вычетах из вашего заработка, или
• обращение с просьбой к независимому агентству по взысканию долгов взыскать эти деньги от нашего имени (для организации погашения вы должны иметь дело напрямую с независимым сборщиком долгов)

Право на участие

Для получения аванса по бюджету у вас должно быть:

• получал Универсальный кредит, связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке, пособие по доходу, связанное с доходом пособие по безработице или государственный пенсионный кредит в течение 6 месяцев или более, если вам не нужны деньги, чтобы помочь вам начать новую работу или сохранить существующую работу
• заработали менее 2600 фунтов стерлингов (3600 фунтов стерлингов совместно для пар) за последние 6 месяцев
• выплатили любые предыдущие авансы по бюджету

Как подать заявку на аванс по бюджету

Чтобы подать заявку на получение аванса по бюджету, обратитесь к местному рабочему тренеру Jobcentre Plus.

Оплата бл от стажа: Страховой стаж для больничного листа в 2021 году: как считать, пример

Калькулятор стажа для больничного листа

Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор выхода на пенсию
Калькулятор суммирования стажей
Калькулятор дней отпуска

Обзоры и расчёты КонсультантПлюс:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г. ;
• Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Касательно воинской службы

Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Однако, существует еще такое понятие, как страховой стаж. Он заменил собой трудовой стаж с 1 января 2007 года. До 1 января 2007 года 1 день службы по контракту засчитывался в страховой и трудовой стаж как 1 день, а 1 день службы по призыву — в страховой стаж считался как 1 день, а в трудовой стаж — как 2 дня. Также если трудовой стаж до 1 января 2007 года больше страхового, он и будет учитываться.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Где в 1С указать общий стаж сотрудника для расчета больничных – Учет без забот

Опубликовано 03.06.2014 22:51

Автор: Administrator

Просмотров: 75745

Как правило, на момент трудоустройства большинство сотрудников имеют определенный стаж работы на предыдущих местах, который необходим для расчета больничных. Если эти данные не внести в программу, то процент оплаты больничных будет установлен в размере 60% и бухгалтер должен все время помнить, что этот процент необходимо проверить и при необходимости скорректировать перед расчетом. Намного удобнее один раз внести информацию в программу при приеме сотрудника на работу и не вспоминать об этом при расчете каждого больничного.

Для того, чтобы указать общий трудовой стаж сотрудника необходимо зайти в справочник «Физические лица» и выбрать необходимого человека. На верхней панели нажимаем кнопку «Трудовая деятельность».

Нас интересует нижняя таблица «Стажи общего характера». Щелкаем на ней правой кнопкой мыши и выбираем «Добавить».

В графе вид стажа лучше выбрать «Страховой стаж для оплаты больничных листов». Обратите внимание, что в справочнике есть еще вид » Страховой стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов», этот стаж учитывает периоды службы в армии и при необходимости может быть добавлен в качестве второй строки в этой таблице, но не в качестве единственной.

Дальше мы указываем дату отсчета — это может быть дата приема на работу или любая другая удобная дата. Главное, что нам нужно рассчитать общий трудовой стаж именно на эту дату, а затем уже от неё программа будет осуществлять расчет сама. Соответственно в следующих двух графах указываем количество лет, месяцев и дней по состоянию на выбранную дату.

Ну вот и всё, после выполнения таких несложных манипуляций общий трудовой стаж сотрудника будет верно проставляться в больничные листы.  

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Работа на соцопросах: Свежие вакансии по запросу — %d0%a1%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9 %d0%9e%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81 — Декабрь 2021 — Работа в России

Работа интервьюер: как зарабатывать, проводя опросы

Я занимаюсь организацией социологических исследований — подбираю интервьюеров, которые опрашивают людей на улицах, по телефону или ходят по квартирам.

Алексей Кашников

социолог

Как открыть свою юридическую фирму с нуля: Как открыть юридическую фирму с нуля, как начать бизнес

Как сделать юридическую фирму успешной?

Что зачастую отличает известных и успешных адвокатов, от адвокатов у которых невысокие гонорары и недостаток клиентов? Ответ: бренд/имидж. Нередко у упомянутых выше категорий адвокатов может быть даже примерно одинаковая квалификация, но у одного адвоката есть сильный бренд, репутация и сопутствующий “антураж”, а у другого адвоката этого нет, даже несмотря на хорошую профессиональную подготовку.

Возможно “сарафанное радио” (рекомендации предыдущих и существующих клиентов) его и рекомендует, но он этим инструментом никак управлять не может, соответственно и влиять на приток новых клиентов также. И хотя многие адвокаты справедливо считают “сарафанное радио” наиболее эффективным инструментом привлечения новых клиентов, но у него есть один недостаток — этот инструмент вне зоны вашего контроля. Чего нельзя сказать о digital-маркетинге и других инструментах маркетинговых коммуникаций. В digital-маркетинге все показатели измеряются и эффективностью всех инструментов можно управлять.

Имея стратегию продвижения, сильный бренд, а также рекомендации, особенно от известных клиентов, адвокат может существенно расширить охват потенциальных клиентов. Для этого необходимо добиться следующего: чтобы потенциальные клиенты с профильными “болями” находили вас быстрее других, и чтобы вы и ваша фирма вызывали доверие. По сути, этих двух условий, уже вполне достаточно для продажи. Разумеется, качество услуг, клиентоориентированность и сервисность никто не отменял.

“Болью” же начинающих адвокатов и небольших юридических фирм, как показывает практика, является именно погруженность в операционку и отсутствие системности в формировании и продвижении собственного бренда: т.е. начиная от “нет времени” и заканчивая банальной ленью. А ведь даже на региональном уровне, где одним из ключевых факторов для клиентов является стоимость услуг, бренд адвоката / фирмы, тем не менее, также имеет немаловажное значение. При равной стоимости и позитивных отзывах клиент в 90% случаев для первого контакта выберет более сильный бренд. Остальные 10% уже зависят от результатов первой встречи: стандартов клиентоориентированности фирмы и субъективного впечатления клиента.

Адвокаты знают, что при подготовке к судебным разбирательствам нужна стратегия. Для продвижения личного бренда и бренда фирмы она также нужна. Стратегия развития бизнеса позволяет упорядочить и оптимизировать затраты, измерить эффективность использования конкретных инструментов, использовать максимальное количество каналов коммуникаций и извлечь из них максимальную эффективность.

Если юридическая фирма (адвокатское объединение) некрупная, то всегда лучше начинать с простых решений: наполнить корпоративный сайт SEO-оптимизированными текстами, регулярно писать на сайт актуальные новости (очень желательно, чтобы они содержали соответствующие вашим практикам ключевые слова), создать и заполнить актуальной информацией профиль вашей фирмы в Национальном профессиональном юридическом каталоге Liga:BOOK, не реже двух раз в неделю обновлять информацию на корпоративной Facebook-странице и информацию в ленте личной Facebook-страницы управляющего партнера, создавайте лид-магниты для получения контактов потенциальных клиентов и дальнейшей их проработки, проводите семинары, бизнес-ланчи и вебинары для потенциальных и “спящих” (неактивных) клиентов, обучайте своих сотрудников основам привлечения клиентов и внедрите программу финансовой мотивации за приведенных клиентов, просите у клиентов письменные рекомендации. Причем, программа мотивации может быть применена, как для ваших сотрудников, так и для бывших / существующих клиентов, которые остались довольны вашими услугами и готовы вас рекомендовать другим.

Юридический бизнес строится на доверии. Но выстраивание доверия — это также технология. Технология, у которой есть отработанные алгоритмы, которые доказали свою эффективность. Не пренебрегайте ими!

Функционал Национального профессионального юридического каталога Liga:BOOK позволяет размещать скан-копии рекомендаций клиентов и вскоре появится функционал, позволяющий оставлять отзывы о юристах и юридических фирмах. Создать профиль в Liga:BOOK вы можете прямо сейчас.

Также рекомендую воспользоваться полнофункциональным тестовым доступом в систему анализа судебных решений VERDICTUM от ЛІГА:ЗАКОН.

Александр Липский,

Руководитель направления «Бизнес», ЛІГА:ЗАКОН

Читайте также:

План развития компании: как сделать свой бизнес успешным

Почему одни юридические фирмы развиваются, а другие — нет

10 советов управляющему партнеру юридической фирмы по развитию и продвижению бизнеса

Как PR может помочь адвокату в его работе?

Организация юридического бизнеса

Организация юридического бизнеса — актуальная тема для начинающего юриста.  Юристу, который решил создать юридическую фирму, не избежать неверных шагов. Для того чтобы их было в меньшей степени, желательно видеть ошибки своих товарищей, разбирать их и приходить к соответствующим умозаключениям. При организации юридического бизнеса все ошибки виртуально можно поделить на три вида: в административной сфере, профессиональной и в общении с клиентами. Прежде чем создать юридическую фирму, ознакомьтесь с распространёнными ошибками юристов, которые организовывают свой бизнес.

Основные ошибки при организации юридического бизнеса

1. Создание юридической фирмы “на словах”. Решение организовать бизнес на словесной основе ошибочно. Зачастую компаньоны просто обговаривают все вопросы сотрудничества без соответствующего закрепления их на бумаге. Наш совет начинающему юристу: прежде чем создать фирму – обязательно зафиксируйте основные моменты.

2. Начало дела на заемные средства. Чтобы организовать юридическую фирму, нужна определённая сумма денег. Многие юристы надеяться на заемные средства. Однако нужно помнить о том, что долги всё равно придётся отдавать. Наш совет начинающему юристу: чтобы не оказаться неплательщиком, предварительно просчитайте свои финансовые возможности и вероятность возврата денег. Будет хорошо, если Вы будете надеяться только на собственные силы.[ads1]

3. Неверный подбор команды. В первую очередь при организации юридического бизнеса постарайтесь построить команду профессионалов, которая не бросит в трудный момент. Последуйте нашему совету: при установлении партнерских отношений обговорите, кто принимает клиентов, а кто лишь вкладывает деньги. Кроме этого, коллеги обязаны благотворно влиять друг на друга.

4. Неспособность разделить обязанности. При создании юридической фирмы зачастую возникает проблема отсутствия ясного распределения обязанностей между коллегами. В итоге сотрудники могут заниматься одной и той же работой, либо, наоборот, какие-то определённые направления юридической фирмы не получат должного внимания. Выше мы уже упоминали: для того чтобы не оказаться в подобной ситуации, оговаривайте всё заранее.

5. Применение денежных средств не по назначению. Ошибкой при создании юридической фирмы часто бывает неспособность управления финансовыми ресурсами. Полученное вознаграждение следует безошибочно распределять между затратами на текущие нужды и будущими вложениями. Для этого имейте понятную цель о нужде фирмы и планах ее развития. Наш совет как начинающему юристу: вкладывайте деньги в строительство личного офиса, в рекламирование юридической фирмы или расходуйте их на повышение профессионализма персонала.

6. Неисполнимое заверение клиента. Корректное построение отношений с клиентом требует верных действий. Многие юристы не могут ответить отказом клиенту, даже если они наверняка знают, что не справятся с этим делом. По этому, чтобы не получалось противоречивых ситуаций не вводите в заблуждение клиента.

7. Сотрудничество с клиентом на основе доверия. При работе юридической фирмы Вам придётся сталкиваться с так называемыми «плохими клиентами», которые живут по принципу халявы. Чтобы не попадать впросак заключайте обязательно договор с указанием тарифов. Так же как начинающему юристу, мы посоветуем вести базу таких клиентов и при первом же их появлении вежливо «указывать им на дверь». Например: извините мы не занимаемся такими делами. Узнать, как найти юристу клиентов.

8. Отсутствие особых подходов к привилегированным клиентам. Как говорилось ранее, после создания юридической фирмы вы будете сталкиваться с разным контингентом клиентов. Очень грубой ошибкой было бы не уделять больше внимания «элитным» клиентам. Нет, мы не говорим, что нужно спустя рукава работать с другими лицами, ведь всё-таки оказывать качественные юридические услуги – это ваша обязанность, и это будет сказываться на репутации Вашей фирмы. Воспользуйтесь нашим советом для начинающих юристов: разделите клиентов, выбирая для каждого индивидуальный подход.

9. Специализация во всех областях права. Так как Вы только создали юридическую фирму, предполагаем, что она уж точно не будет состоять из большого количества работников, максимум из десяти. Поэтому объявление о том, что вы занимаетесь оказанием всех видов юридических услуг в корне не правильно. Мы посоветуем Вам специализироваться на определённой сфере. В первую очередь это будет сказываться на качестве услуг, а заодно и репутации фирмы.

10. Предоставление одних и тех же услуг. Так как юридический рынок давно сложился и существует огромная конкуренция между фирмами, то при создании юридического бизнеса постарайтесь оказывать иные услуги. Ведь глупо будет заниматься тем, что уже приносит солидный доход другим.

11. Применение незаконных методов. Зачастую юристы стремятся повлиять на принятие решений, например в суде, нечестными методами. Это приводит к негативному формированию репутации Вашей фирмы. Так же это уголовно-наказуемо.

Количество ошибок можно продолжать до нескончаемости. Но стоит отметить, что при создании юридической фирмы каждый выбирает для себя путь. Желаем успеха всем начинающим юристам при организации собственного юридического бизнеса.

В этой статье Вы познакомились с нашими советами для начинающего юриста о том, как нужно правильно создать юридическую фирму. Надеюсь у Вас не будет больше проблем при решении этой задачи. Удачи.

Если у Вас проблемы обращайтесь за консультацией для юридических лиц в Москве.

Сменный график работы образец: Сменный график работы | Образец — бланк — форма

Трудовой договор со сменным графиком

На предприятиях, где производственный процесс превышает максимально допустимую длительность ежедневного труда, а также в целях повышения объемов производства, эффективного использования оборудования, персонал вынужден работать по сменному графику. Возможность посменной работы предусмотрена ст. 103 ТК РФ. Работа может вестись в 2, 3 или 4 смены, при этом должна отрабатываться установленная норма времени. Расскажем, как заключить с сотрудником трудовой договор со сменным графиком работы, образец такого договора приведем в конце статьи.

Особенность работы по сменному графику

Сменный режим предполагает, что сотрудники работают в несколько смен, выполняя возложенные на них трудовые функции в соответствии с разработанным расписанием — графиком. Предприятие при этом должно работать бесперебойно.

Если в организации меняется график работы – работодатель обязан известить персонал о предстоящих нововведениях за 1 месяц до того, как они вступят в силу.

Следует отметить, что указание режима работы и отдыха в трудовом договоре является обязательным условием. Перед тем, как заключить трудовой договор со сменным графиком работы, работодатель обязан ознакомить сотрудника с расписанием, по которому ему предстоит работать. Факт ознакомления с данным документом подтверждается подписью сотрудника.

При составлении договора и графика сменности нужно учитывать следующее:

• Общая продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормам, приведенным в ст. 91 ТК РФ, и не превышать в неделю 40 часов. Для каждого сотрудника необходимо определить норму работы в днях и часах.
• При определении максимальной длительности рабочей смены следует опираться на нормы, прописанные в ст. 94 и ст. 96 ТК РФ. При этом учитывается возраст сотрудника, наличие у него инвалидности, «вредность» условий труда и т.д. Работа в ночное время (с 22 ч до 06 ч) оплачивается в повышенном размере. Ночная смена сокращается на час (без последующей отработки), за исключением некоторых категорий работников. В то же время, дневная и ночная смены уравниваются по продолжительности, если этого требуют условия труда, а также при посменной шестидневной работе с одним выходным. Список таких работ определяется локальным актом.
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливают в соответствии со ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов).
• При переводе работников на сменный график не следует забывать о том, что некоторые категории нельзя привлекать к работе ночью (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.). Подробнее об этом сказано в ст. 96 ТК РФ.
• Запрещена работа без перерыва в течение двух смен (ст. 103 ТК РФ).

Все это должно быть учтено в графике сменности. Как правило, график работы составляется в виде приложения к «Коллективному договору» или «Правилам трудового распорядка». Его в обязательном порядке необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии на предприятии). Порядок согласования приведен в ст. 372 ТК РФ.

В трудовом договоре следует отразить:

• количество смен в сутки;
• продолжительность рабочей недели;
• время начала и окончания рабочих смен и перерывов в работе, их продолжительность.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Как составить трудовой договор на сменный график работы

Составляя трудовой договор со сменным графиком работы, следует руководствоваться общепринятыми правилами. Документ должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Также в договоре надо подробно прописать режим работы и отдыха, руководствуясь при этом нормами ст. 100 ТК РФ.

Образец трудового договора со сменным графиком может иметь следующую структуру:

• Сведения об участниках трудовых отношений – работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
• Раздел «Предмет договора» — указывают, на какую должность принят сотрудник, характер работы, срок действия договора — с какой даты документ вступает в силу, на какой срок он заключается (срочный или бессрочный), когда работнику следует приступить к выполнению трудовых обязанностей.
• Раздел «Режим труда и отдыха». В этом разделе подробно расписывают условия, в которых предстоит трудиться работнику. Именно этот раздел обязательно должен содержать условие о сменном характере работы. Также здесь нужно прописать условие о предоставлении ежегодного отпуска и порядок его использования.
• Раздел «Оплата труда» — размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, сроки перечисления денежных средств.
• Раздел об ответственности сторон, порядке расторжения договора, разрешении споров между сторонами. Основания для расторжения предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.
• Раздел «Адреса и реквизиты сторон».

В качестве примера приведем трудовой договор со сторожем по сменному графику по ссылке ниже.

Трудовой договор со сменным графиком работы

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора со сменным графиком работы. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Сменная работа – это график трудовой деятельности, при котором ежедневная продолжительность рабочего времени превышает предельно допустимую норму. В таком случае для обеспечения бесперебойного производства с работниками заключают трудовой договор со сменным графиком работы.

Т.к. режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора, оно непременно должен быть зафиксировано в нем при приеме сотрудника на работу.

При заключении трудового договора со сменным графиком работы, сотрудника необходимо так же ознакомить с разработанным в организации графиком сменности. Это локальный документ, в котором отражается возможное количество смен, продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, междусменный и еженедельный отдых. Сотрудники лично под роспись знакомятся с данным документом.

Сменный график работы предполагает, что рабочее время в течение суток в разные рабочие дни у работника может различаться.

Чаще всего трудовой договор со сменным графиком работы заключается с сотрудниками следующих предприятий:

• Непрерывные производства;
• Службы экстренной помощи;
• Предприятия сферы обслуживания и торговли;
• Предприятия транспортной сферы;
• Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции.

Особенности сменного графика работы

При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22:00 до 6:00), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

График сменности должен разрабатываться, учитывая следующие условия:

• продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством;
• продолжительность ежедневной смены для отдельных категорий лиц не должна превышать продолжительности, установленной законодательством;
• согласно ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;
• запрещена работа в течении двух смен подряд;
• продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час;
• перед выходными днями длительность смены при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов;
• ночная смена, как правило, должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Ограничения при сменном графике работы

При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.

Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.

Структура и содержание типового образца трудового договора со сменным графиком работы

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет трудового договора.
4. Срок действия. Указывается дата начала трудовых отношение (при бессрочном характере контракта) и дата его окончания (если заключен срочный трудовой договор).
5. Права и обязанности сторон.
6. Гарантии и компенсации.
7. Режим труда и отдыха. Это основной пункт, содержащий отличия трудового договора со сменным графиком работы от обычного трудового договора. Здесь указывается применяемый в организации график работы: количество смен в сутки (две, три и т. д.), их продолжительность, время на отдых и прием пищи и т.п.
8. Условия оплаты труда. Указывается размер оклада либо тарифная ставка; премии и надбавки, а также условия и порядок их выплаты.
9. Ответственность сторон.
10. Основания и порядок расторжения договора.
11. Прочие условия.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Четырехсменный График Работы Таблица 2019г

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа «железнодорожного» требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант — да. Возможности выхода: 1 — введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

Отзывы видео: Sorry, this page can’t be found.

Видео-отзывы клиентов о работе ДВК ГРУПП

Пока Вы думаете —
наши клиенты выигрывают! Кол-во подписанных контрактов
на сегодняшний день 1038 Сумма подписанных контрактов
на сегодняшний день 11 120 836 314,94 ООО «Арагон»

Выполнение работ по отводу лесосек под сплошные рубки в 2021 году на территории ГКУ ЯО «Любимское лесничество»

136 500,00 Подробнее ООО «Арагон»

Выполнение работ по отводу лесосек под сплошные рубки в 2021 году на территории ГКУ ЯО «Даниловское лесничество»

45 500,00 Подробнее ООО «ХИММАШ»

0001-203-К-09-01453-2022 «Резервуар каркасный для воды ёмкостью 25 куб.м.»

1 804 000,00 Подробнее ООО «АЛЬФ И К»

Выполнение работ по ремонту осветительной сети технического подполья и установке розеток в холлах 1 и 2 этажей и помещениях №№ 1121, 1122, 1123, 1124, 1220, 1221, 1222, 1223 по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Ломоносова, д. 9, лит. М

648 000,00 Подробнее ООО СК Байкал

Комплекс работ на выполнение работ по расчистке охранных зон (просек) для объекта «ВЛ 500 кВ Нижнеангарская – Усть-Кут»

95 100 000,00 Подробнее

Введите любое название

× Обратный звонок

!? По вопросам, предложениям по работе, услугам компании, обращайтесь по тел. +79651802043 к Директору по развитию. Мы быстро ответим Вам в раб. время.

×

Ваше сообщение успешно отправлено

× Заказ услуги

×

Ваше сообщение успешно отправлено

Ваша подписка оформлена.
На указанную почту придет письмо для подтверждения.

Видео-отзывы о курсах английского языка

Отзыв по обучению в ЛЦ Кембридж

Отзыв по обучению в ЛЦ Кембридж

Мовчан Софья и Стеганцева Серафима (группа М03)
Александр Костылев (группа SS2)
Группа M01

Группа Е04

Группа I02

Группа F03

Группа F01 

Группа E01

Группа А01


Группа D03

Видео отзывы — Федеральный центр нейрохирургии, г. Новосибирск

21.06.2020 Отзыв пациента детского отделения
Видеоотзыв пациента детского отделения.
Лечащий врач — Сергей Афанасьевич Ким.
Оперирующий нейрохирург — Екатерина Владимировна Гормолысова.

16.02.2020 Отзыв пациента онкологического отделения
Видеоотзыв пациента онкологического отделения.
Лечащий врач — Никита Константинович Фирсов.
Оперирующий нейрохирург — Антон Владимирович Калиновский.

10.07.2019 Отзыв пациентки функционального отделения.
Видеоотзыв пациентки функционального отделения.

Лечащий врач — Виджай Маисович Джафаров.
Оперирующий нейрохирург — Виджай Маисович Джафаров.

04.12.2018 Отзыв пациента функционального отделения.
Видеоотзыв пациента функционального отделения.

Лечащий врач — Виджай Маисович Джафаров.
Оперирующие нейрохирурги — Виджай Маисович Джафаров, Александр Борисович Дмитриев.

03.12.2018 Отзыв пациента спинального отделения.
Видеоотзыв пациента спинального отделения.

Лечащий врач — Муроджон Азамович Косимшоев.
Оперирующий нейрохирург — Владимир Сергеевич Климов.

17.10.2018 Отзыв пациента функционального отделения
Видеоотзыв пациента функционального отделения (был прооперирован 3 года назад). 

Лечащий врач — Джафаров Виджай Маисович.
Оперирующий нейрохирург — Рогов Дмитрий Юрьевич.

16. 10.2018 Отзыв пациентки спинального отделения
Видеоотзыв пациентки спинального отделения. 

Лечащий врач — Лопарев Евгений Александрович.
Оперирующий нейрохирург — Евсюков Алексей Владимирович.

10.08.2018 Отзыв пациентки функционального отделения.
Видеоотзыв пациентки функционального отделения.

Лечащий врач — Джафаров Виджай Маисович.
Оперирующие нейрохирурги — Славин Константин Владимирович, Джафаров Виджай Маисович.

23.07.2018 Отзыв пациентки сосудистого отделения.
Видеоотзыв пациентки сосудистого отделения.

Лечащий врач — Галактионов Дмитрий Маратович.
Оперирующий нейрохирург — Дубовой Андрей Владимирович.

22.06.2018 Отзыв пациентки функционального отделения.
Видеоотзыв пациентки функционального отделения.
Оперирующие нейрохирурги — Рзаев Джамиль Афетович, Куликова Елена Викторовна.

22.03.2018 Отзыв пациентки онкологического отделения.
Видеоотзыв пациентки онкологического отделения.
Лечащий врач — Зотов Александр Владимирович.
Оперирующий нейрохирург — Летягин Герман Владимирович.

21.02.2018 Отзыв мамы пациента детского отделения.
Видеоотзыв мамы пациента детского отделения Федерального центра нейрохирургии.
Лечащий врач — Бимурзин Артур Александрович.
Оперирующий нейрохирург — Летягин Герман Владимирович.

31.01.2018 Отзыв пациента спинального отделения.
Видеоотзыв пациента спинального отделения. Лечащий врач — Косимшоев Муроджон Азамович. Оперирующий нейрохирург — Климов Владимир Сергеевич.

30. 11.2017 Отзыв пациентки сосудистого отделения.
Видеоотзыв пациентки сосудистого отделения Федерального Центра Нейрохирургии.
Лечащий врач  — Соснов Алексей Олегович.

26.10.2017 Отзыв пациентки функционального отделения.
Видеоотзыв пациентки функционального отделения. Лечащий врач — Денисова Наталья Петровна, оперирующий нейрохирург — Дмитриев Александр Борисович.

27.07.2017 Отзыв пациентки сосудистого отделения.
Видеоотзыв пациентки сосудистого отделения Федерального Центра Нейрохирургии. Лечащий доктор  — Черепанов Алексей Владимирович.

14.06.2017 Отзыв пациента онкологического отделения.
Видеоотзыв пациента онкологического отделения. Оперирующий нейрохирург — Чернов Сергей Владимирович. 

10. 05.2017 Отзыв пациентов детского отделения.
Видеоотзыв пациентов детского отделения Федерального Центра Нейрохирургии. Оперирующий нейрохирург — Летягин Герман Владимирович.

12.04.2017 Отзыв пациентки спинального отделения.
Видеоотзыв пациентки спинального отделения. Оперирующий нейрохирург — Климов Владимир Сергеевич. 

05.02.2017 Отзыв пациентки функционального отделения.
Видеоотзыв пациентки функционального отделения. Лечащий врач — Снегирёв Александр Юрьевич, оперирующий нейрохирург — Дмитриев Александр Борисович.

• Пред.
• 1
• 2
• 3
• След.

Выпускники о Пражском Образовательном Центре

Содержание:

1. Отзывы студентов Пражского Образовательного Центра
2. Отзывы выпускников
3. Отзывы участников летних каникул

Отзывы студентов 

Годовые программы в Prague Education Center – эффективная подготовка по чешскому языку. Инновационные методы обучения, интерактивные занятия и лучшие преподаватели помогут освоить чешский на уровень В2 всего за 1 семестр, а к концу учебного года достигнуть уровня С1. Программа подготовки включает не только интенсивное изучение чешского языка, но и профильную подготовку по терминологии и базовым профпредметам для поступления в топовые университеты Чехии. Мы поможем подобрать программу, отправляйте заявку.

Подать заявку

Страница: 1 2 3 4 5 6

Отзывы выпускников

Наши выпускники – наша гордость! Ребята, окончившие курсы Пражского Образовательного Центра, не только поступают в передовые вузы Чехии, но и добиваются больших карьерных высот. Среди наших выпускников: кардио-хирурги, преподаватели чешских вузов, программисты, работающие в передовых IT-компаниях. В этой подборке видео-отзывов вы познакомитесь с историями наших выпускников, и узнаете все не только о Пражском Образовательном Центре, но и о нюансах обучения в Чехии. 

Подать заявку

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

 Отзывы участников летних каникул

Летняя языковая школа в Prague Education Center – незабываемые летние каникулы, море путешествий, интересные занятия, увлекательные тренинги, и, конечно же, обучение. Здесь нет времени скучать! Летний лагерь в Чехии  –  это замечательная возможность для ребят, которые планируют поступать в чешские вузы. Но, перед этим, смогут окунуться в атмосферу жизни в Чехии, изучить основы языка (подтянуть свой английский), получить много полезной информации про вузы Чехии и дальнейшие перспективы в европейской стране. Чтобы стать участником Летней школы, просто подайте заявку.

Подать заявку 

Страница: 1 2 3 4

Как и почему вы должны собирать больше видеообзоров

Пусть ваши клиенты будут вашими лучшими создателями контента

1. Angara использует видео, чтобы продемонстрировать свою продукцию

2. Love Wellness использует видео, чтобы завоевать доверие потребителей к их бренду

3 . GetFPV использует видео, чтобы показать, как их продукт превосходит конкурентов

Как я могу включить видео в обзорах?

Видео — это форма медиа №1, используемая в успешных контент-стратегиях. Охват внимания потребителей продолжает сокращаться, а покупатели все чаще ищут видеоконтент — в 4 раза больше клиентов предпочитают смотреть видео о продукте, который они заинтересованы в покупке.

Поскольку бренды стремятся установить более тесные связи со своими сообществами, они вкладывают средства в видеоролики своих клиентов, чтобы преодолеть разрыв онлайн-офлайн и укрепить доверие. Теперь собрать интересный видеоконтент от клиентов по электронной почте с запросом на проверку после покупки стало проще, чем когда-либо.

Пусть ваши клиенты будут вашими лучшими создателями контента

Демонстрируя видео в обзорах, покупатели могут более легко визуализировать ваш продукт в реальной жизни, облегчая более быстрые покупки, создавая более аутентичные связи с брендом и стимулируя конверсию. Соберите видеоконтента, который создают клиенты, отправляя электронные письма с запросами на проверку после того, как покупатель совершил покупку, затем модерируют и публикуют ваших любимых видеороликов на вашем веб-сайте и в других маркетинговых каналах.

От обзоров продуктов и отзывов до распаковок и рекомендаций — видеоролики — отличный способ для брендов оживить свои продукты для новых покупателей. Более того, бренды могут — и должны — использовать видео по-разному, чтобы наилучшим образом заинтересовать свою аудиторию.

Вот три клиента, которые заставляют работать на них видеообзоры.

1. «Ангара» демонстрирует свою продукцию на видео

Для ювелирного бренда «Ангара» видеообзоры демонстрируют элегантность колец со всех сторон .

«Видео и фотографии — это наиболее эффективные способы запечатлеть красоту драгоценного камня, а видео, снятые нашими клиентами, особенно впечатляют новых покупателей», — говорит Анкит Махешвари, вице-президент по маркетингу компании Angara.«Это мощное, укрепляющее доверие социальное доказательство чрезвычайно ценно для angara.com».

Теперь Angara генерирует значительно больше видеообзоров, предлагая 5% кэшбэка покупателям, которые публикуют видеообзоры, используя стимулы для сбора более красивого, высококонвертируемого контента.

2. Love Wellness использует видео, чтобы завоевать доверие потребителей к своему бренду.

Когда дело доходит до велнеса, потребители очень осведомлены о продуктах, которые они выбирают.Выбор правильных витаминов и добавок для введения в организм требует явного доверия, и видео реальных клиентов являются надежным социальным доказательством. Бренд личной гигиены для женщин Love Wellness использует видеоролики в обзорах , чтобы повысить надежность продукта и доверие потребителей .

«Наши клиенты являются основой Love Wellness — они являются лицом и голосом бренда. Функция видеообзоров Yotpo позволила нам записывать отзывы клиентов (мы называем их любовными историями!) Действительно уникальным и достоверным способом », — сказал Ло Босуорт, основатель и генеральный директор Love Wellness.« В течение месяца у нас было подано более 20 видеообзоров, отзывов, некоторые из которых настолько понравились нам, что мы превращаем их в рекламу».

Для потребителей — вторая натура — делиться видео о любимых товарах в социальных сетях — бренды просто должны просить об этом. Босворт напрямую обратился к подписчикам через историю бренда в Instagram, побуждая еще больше клиентов оставлять видео-обзоры своего опыта использования продуктов. «Наша миссия — оказывать женщинам поддержку и возможность учиться и делиться своим опытом, а видеообзоры действительно дополнили наше видение.

3. GetFPV использует видео, чтобы показать, как их продукт превосходит конкурентов.

Для бренда дронов GetFPV видео в обзорах — отличный способ увидеть продукт в действии .

GetFPV представляет в обзорах видеоролики клиентов с реальными кадрами, снятыми с их дронов, давая покупателям возможность взглянуть изнутри и вдохновляя их на типы видео, которые они могут создавать с помощью приобретаемых дронов. Видео в обзорах GetFPV привлекают внимание сообщества и выделяют бренд как дальновидного лидера в этой сфере.

Как включить видео в обзорах?

Перейдите на страницу «Визуальные обзоры» на панели инструментов «Настройки», чтобы включить возможность отображения и сбора фото и видео в обзорах.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей статьей поддержки или поговорите со своим менеджером по работе с клиентами.

Лучшие приложения для просмотра видео для простого и недорогого сбора видеоконтента

Сбор видеообзоров хорошего качества от ваших клиентов — мощный маркетинговый инструмент, но получение регулярных поставок видеоконтента и обзоров видеоматериалов может занять много времени и дорого.

До того, как мы основали Vocal Video, мы более десяти лет создавали видеоролики для наших собственных маркетинговых кампаний.

По нашему опыту, создание видеообзоров всегда отнимало много времени (а иногда и дорого) и требовало:

• Выбор и убеждение клиентов принять участие.
• Придумывая способ снимать их (мы пробовали все, от использования iPhone на конференции до найма профессиональных видеооператоров).
• Выбор места для видеосъемки при личной встрече.
• Планирование и перепланирование.
• Найм профессионального редактора, самостоятельное редактирование видео или использование сырых материалов, которые часто были грубыми.

Видео, которые мы в конечном итоге создали, принесли отличные результаты в наших маркетинговых и коммерческих конверсиях, но усилия, которые потребовались для их создания, означали, что мы не хотели повторять этот процесс регулярно. Поэтому мы искали другой способ сделать это.

В нашем случае решение заключалось в создании многофункционального приложения для просмотра видео, которое упрощает создание высококачественных видеороликов без привлечения профессионального видеооператора.

Ниже мы покажем вам, как можно использовать Vocal Video, чтобы:

• Попросите клиентов предоставить видеообзоры и попросите их сказать «да».
• Легко собирайте видеоматериалы без видеооператора или какого-либо специального оборудования.
• Легко редактируйте видео всего за несколько минут , чтобы создать безупречный профессиональный конечный результат.
• Публикуйте и размещайте свои видеообзоры без YouTube или стороннего хостинга.

Мы также посмотрим, как Vocal Video сравнивается с тремя другими приложениями для просмотра видео, чтобы вы могли решить, какое из них лучше всего подходит для вас.

Если вы хотите лично убедиться, насколько легко создавать видеообзоры с помощью Vocal Video, подпишитесь на бесплатную пробную версию или узнайте больше здесь .

Vocal Video — это приложение для записи видео В сочетании с приложение для редактирования видео

Мы создали Vocal Video, чтобы упростить запись, составление, редактирование и обмен видеообзорами.

Мы отточили этот процесс, чтобы вы могли регулярно и в большом масштабе собирать высококачественные видео, которые можно было сразу использовать.

У вас также есть возможность использовать функции нашего видеоредактора, чтобы настроить свой видеоконтент после того, как клиенты отправят его вам, чтобы сделать его более привлекательным и интересным.

Среди выдающихся особенностей нашего приложения для просмотра видео:

• Интуитивно понятные инструменты редактирования , которые упрощают обрезку и полировку видеоматериалов, которые вам присылают.
• Простая вставка графики для включения вашего собственного логотипа, фирменных цветов и изображений.
• Совершенно отполированный интерфейс для вас и ваших клиентов , созданный с использованием нашего многолетнего опыта в UX-дизайне.Наш видеоколлектор разработан для того, чтобы сделать процесс сбора видео полностью гладким, а ваш бренд при этом будет хорошо выглядеть.
• Комплексное решение для сбора, записи, размещения и публикации ваших видеообзоров. Вы получаете все необходимое: от трехэтапной последовательности электронных писем с запросом отзывов до платформы для сбора и размещения ваших полностью отредактированных и отредактированных видеообзоров.
  

Собирайте видеообзоры напрямую от клиентов

Первая часть получения видеообзора — отслеживание клиентов, чтобы они приняли участие.

С Vocal Video мы потратили более 10 лет работы с видеомаркетингом и превратили его в простые, проверенные информационные шаблоны, которые вы можете отправлять клиентам. Они просты, получают много откликов и упрощают процесс.

Все, что вам нужно сделать, это скопировать предоставленные нами шаблоны, вставить их в свой ESP (поставщик услуг электронной почты) и отправить их вместе.

Затем клиенты будут отправлены через простой процесс сбора (мы покажем вам это на следующем шаге), и вы получите качественные видео на автопилоте.

К видео даже будет добавлен ваш брендинг и небольшие правки.

Подробнее об этом позже.

На приведенном выше снимке экрана показан только образец из 30+ шаблонов, которые вы найдете в приложении Vocal Video. Подпишитесь на бесплатную пробную версию, чтобы просматривать их.

Чтобы узнать, как их использовать, ознакомьтесь с другой статьей: Как использовать шаблоны видео-отзывов для оптимизации сбора отзывов

Но вот краткое изложение шагов, которые вам необходимо пройти:

Используйте предлагаемые Vocal Video шаблоны писем (с последующими действиями), чтобы побудить довольных клиентов оставить отзыв.

• Напишите или запишите приветственное сообщение , чтобы представиться, объяснить, что вы просите клиента сделать, и поблагодарить его за участие.
• Просмотрите предложенные (но полностью настраиваемые) вопросы и предложите задать вопрос клиенту. Ваши вопросы будут определять направление видеообзора. Если вы не знаете, о чем спросить, вы можете использовать те, которые мы предлагаем, в одном из наших 44 шаблонов для коллекционеров видео.
• Добавьте цвета вашего бренда и логотип для использования в финальном видео.
• Отправьте электронное письмо и ссылку на платформу Vocal Video , где ваш клиент может выполнить шаги и записать свой видео-обзор.

Упростите для клиентов запись видеообзора

После того, как клиенты щелкнули ссылку в электронном письме, они попадают прямо на платформу Vocal Video для записи своего обзора.

Им не нужно ничего скачивать, регистрировать аккаунт или устанавливать что-либо для записи видео (или тратить время на его загрузку).

Они могут получить доступ к платформе с любого устройства, что делает весь процесс плавным и свободным от трения, что увеличивает ваши шансы на получение качественных ответов.

Затем сборщик (наше название интерфейса видеозаписи) проводит пользователей через процесс создания видео и задает им вопросы, которые вы выбрали один за другим, что снижает любое потенциальное беспокойство для пользователя и, с вашей точки зрения, просматривают, хранят свои ответы по теме и соответствуют вашим маркетинговым потребностям.

Vocal Video автоматически записывает каждый из ответов, хотя пользователям предоставляется возможность просмотреть и перезаписать, если им не нравится то, что они видят.Эта возможность повышает качество видео, которые вы получаете с самого начала, но у вас будет возможность самостоятельно вырезать и редактировать, чтобы сделать их еще более отточенными (подробнее об этом ниже).

После того, как ответы были записаны, Vocal Video автоматически вставляет их на ваши заранее подготовленные экраны и накладывает их с вашим логотипом и фирменными цветами, добавляет бесплатную музыку и отправляет вам уведомление о том, что видео-обзор готов, чтобы вы могли его посмотреть. at и редактируйте дальше, если хотите.

Весь процесс настолько прост и беспроблемен для ваших клиентов — запись занимает всего несколько минут — поэтому скорость отклика обычно велика.

Но, если вам нужны дополнительные советы по увеличению скорости отклика на запросы видеообзоров, см. Нашу подробную статью здесь.

Простой процесс редактирования Vocal Video позволяет редактировать и полировать конечный продукт.

Последний шаг в создании лучших видеообзоров — отредактировать необработанные кадры до пригодных для использования результатов профессионального качества.

Другие приложения для просмотра видео ограничены в инструментах редактирования, которые они предлагают, что затрудняет превращение неотредактированных обзоров в энергичные привлекательные маркетинговые ресурсы, необходимые для продвижения на веб-сайтах и ​​в социальных сетях.

Vocal Video автоматически настраивает процесс создания видео, чтобы вы могли использовать видео именно в том виде, в котором они поступают в ваш аккаунт, и вы уже опережаете большинство видеообзоров ваших конкурентов.

Но если вы хотите превратить хорошее в отличное, вы также можете:

• Легко обрезать ответы с помощью нашего простого инструмента редактирования, чтобы сделать их более убедительными. Его легко использовать, и вам не нужно никакого обучения или опыта, чтобы создавать видео профессионального качества.

• С легкостью добавьте свою собственную музыку в фоновом режиме, выбрав одну из лицензированных дорожек из нашей библиотеки или добавив собственную.

Как и все другие шаги в процессе создания видео в Vocal Video, редактирование и обрезка также были разработаны так, чтобы быть максимально простыми и полностью интуитивно понятными, даже если у вас нет абсолютно никакого опыта редактирования видео.

Если вы хотите лично убедиться, насколько легко создавать видеообзоры с помощью Vocal Video, подпишитесь на бесплатную пробную версию или узнайте больше здесь .

Три других приложения для просмотра видео, которые следует рассмотреть

Если голосовое видео не похоже на то, что вам нужно, и вы хотели бы более тщательного сравнения его функций с тремя другими приложениями для просмотра видео, которые мы кратко рассмотрим здесь , прочтите нашу статью о лучших вариантах программного обеспечения для видеорекламы.

VideoAsk разработан для асинхронных видео «разговоров» между компанией и клиентом.

Вы отправляете видео клиенту, и он отвечает другим видео, и этот «разговор» продолжается до тех пор, пока вы не получите то, что вам нужно.Это все равно что обмениваться электронными письмами, но вместо этого используются видео.

Это полезное видео-приложение для обратной связи, а не специально для видеорекламы или обзоров, поскольку такая структура видеосообщения может ограничить количество получаемых вами обзоров.

Основные различия между VideoAsk и Vocal Video : Все редактирование должно выполняться за пределами платформы VideoAsk, что означает, что для этого вам необходимо использовать другое программное обеспечение.

VideoPeel позволяет клиентам записывать и отправлять видео по ссылке аналогично Vocal Video.

Ответы можно отправлять через настольный компьютер или мобильное устройство, и клиенты также записывают свои видео после получения запроса.

Основные различия между VideoPeel и Vocal Video : «Инструмент редактирования» VideoPeel ограничивается добавлением оверлеев, экранов вопросов и брендирования в сборщик до того, как вы отправите ссылку клиентам.

После получения видеообзора от клиента платформа не допускает дальнейших изменений.

Он также предлагает интеграцию с Shopify и синдикацию Amazon, что свидетельствует о том, что VideoPeel в первую очередь предназначен для брендов электронной коммерции.

Boast.io — это сборщик отзывов, предназначенный для сбора отзывов в различных форматах (письменные отзывы, звездные рейтинги и видео).

Видео — лишь одна из них. Он позволяет пользователям записывать и отправлять необработанные, аутентичные видео, но не имеет функции редактирования, позволяющей изменять или уточнять видео после его получения.

Основные различия между Boast.io и Vocal Video: Использование Boast.io видеозаписи прикрепляются непосредственно к письменным обзорам или обзорам с оценкой звезд, и у вас нет возможности редактировать их каким-либо образом.

Vocal Video позволяет легко собирать, редактировать и публиковать видеообзоры профессионального качества

Оптимизированный процесс захвата видео Vocal Video позволяет легко заставить пользователей записывать видеообзоры, асинхронно и в большом масштабе, что дает вам возможность используйте мощное социальное доказательство, которое предлагают эти обзоры, когда вам это нужно.

Сборщик видео знакомит пользователей с простыми шагами, которые им необходимо предпринять для записи обзора, вопрос за вопросом, чтобы сохранить их в сообщении и уменьшить количество редактирования после отправки.

Это можно сделать на любом устройстве, будь то iPad, смартфон Android или ноутбук, без необходимости загружать что-либо. Интуитивно понятный инструмент редактирования

Vocal Video позволяет с легкостью создавать видео высокого качества, чтобы обзоры, которые вы собираете, были как можно более убедительными и увлекательными, а также отделяли звук от видео, чтобы максимально использовать каждый получаемый вами отзыв, независимо от качества изображения.

Если вы хотите лично убедиться, насколько легко создавать видеообзоры с помощью Vocal Video, подпишитесь на бесплатную пробную версию или узнайте больше здесь .

Видеообзор

: как дать эффективную обратную связь | Процессная улица

Видео — это мощный инструмент, когда дело доходит до маркетинга, объяснения вашего продукта и многого другого.

Черт возьми, когда пользователи проводят на 88% больше времени на веб-сайтах, на которых есть видео, вы можете увидеть их силу только с точки зрения удержания.

К сожалению, сложно запросить или создать эффективные видеоролики, если у вас нет опыта в этой области. Термины могут сбивать с толку, и продюсеры видео могут изо всех сил пытаться отреагировать на вашу обратную связь, если вы не знаете, как передать сообщение эффективно.

Вот почему так важно знать, как сделать эффективный просмотр видео; в этом есть искусство.

В Process Street мы проделали тяжелую работу, научившись просматривать видео и давать полезные комментарии. Вот почему я покажу вам, как это сделать, в том числе:

Приступим.

Базовый процесс создания видео

Прежде чем мы углубимся в сам видеообзор, важно заложить основу.

Когда мы впервые начали создавать видео здесь, на Process Street, я первым признаю, что мы мало что знали об этой области.У нас были некоторые базовые знания из совместного опыта меня, Винея (нашего генерального директора и соучредителя), Кэмерона (нашего технического директора и соучредителя) и других, но выбор специального видеопродюсера, Хизер Хейнсен, был нашим первым настоящим шагом. в создание видео.

В результате мы потратили много времени, возня и застряли в путанице терминов и практик. Если вы знаете основы, вы не потеряете время, когда дойдете до обзора.

Чтобы ваши видео были готовы вовремя, в рамках бюджета и в наилучшей возможной форме, вы должны иметь возможность давать эффективную обратную связь.Вот как мы смогли перейти от одного видео в квартал до четырех, которые будут транслироваться в эфир только в этом месяце!

Для этого вам нужно знать, что участвует в процессе.

Базовый процесс создания видео выглядит следующим образом:

1. Краткое описание клиента
2. Сценарий и / или раскадровка
3. Создание актива
4. Черновая обработка
5. Видеообзор и итерации
6. Публикация

Шаг 1. Краткое описание клиента

Все начинается с брифа клиента. Вот где вам нужно прикрыть:

• Зачем вы снимаете видео
• Кто смотрит видео
• Что вы хотите, чтобы они отняли у него
• Дата выпуска
• Время выполнения
• Запрошенные типы активов
• Необходимые специальные элементы
• Существующее содержимое для повторного использования
• Долговечность видео
• Где будет опубликовано
• Где будет храниться папка проекта
• Кто утвердит
• Другие задействованные цифры

Хотя большинство из них не требуют пояснений, давайте рассмотрим некоторые более подробно.

(Источник, изображение Алана Левина, используется по лицензии CC BY 2.0)

Во-первых, вам нужно знать, зачем вы снимаете видео, для кого оно нацелено и что вы хотите, чтобы они из него извлекли. Если у вас их нет в черно-белом формате, можно легко включить (или даже сосредоточиться) на элементах, не добавляющих ценности финальному видео.

Дата запуска должна быть установлена ​​так, чтобы все участники (особенно производитель видео) могли работать в обратном направлении с этого момента и планировать необходимые сроки. Они несут ответственность за то, чтобы у всех были все необходимые элементы, поэтому им нужно знать, сколько времени у них есть, чтобы собрать все воедино.

Говоря об этом, среда выполнения, типы ресурсов, определенные элементы и любой существующий контент, который будет повторно использоваться, дадут им представление о том, сколько времени потребуется для создания видео.

Типы ресурсов

— это все, что требуется для создания окончательного видео (закадровый голос, анимация, музыка, снимки экрана и т. Д.), А конкретные элементы — это все, что нужно создавать с нуля.

Если видео имеет большой охват, возможно, вам придется уступить место в дату запуска. Неразумно указывать дату, подходящую для 30-секундного вступительного видео, сделанного из повторно используемого контента, в проект для 5-минутного подробного объяснения с пользовательской графикой.

Аналогичным образом, долговечность видео (то есть, как долго видео будет правильным и актуальным) имеет значение, потому что это даст вам что-то, что можно сопоставить с объемом проделанной работы. Если видео всегда будет актуальным, то логично, что вы можете потратить больше времени и денег на то, чтобы сделать его идеальным.

Если, однако, ваш продукт будет иметь обновление пользовательского интерфейса в следующем месяце, из-за которого видео будет отображаться некорректно, возможно, стоит отложить его до завершения обновления или выполнить базовую работу, которую вы можете позже посетить.

Обдумывание того, где будет опубликовано видео, изменит подход производителя видео, а также повлияет на то, кто его увидит. YouTube — очевидный выбор, и его можно использовать практически независимо от имиджа и тона вашего бренда, в то время как такие платформы, как Vimeo, лучше подходят для видео высокой четкости с соответствующим качеством производства и стоимостью.

Расположение папки проекта точно такое. Он показывает всем участникам, где будет храниться проект во время его выполнения, и он должен быть в таком месте, к которому может получить доступ любой, кто может помочь с проектом. Например, у нас есть наш на общем Google Диске, к которому может получить доступ каждый.

Аналогичным образом, указание, кто утвердит финальное видео и какие другие фигуры будут задействованы, устанавливает ожидания в отношении того, с кем можно будет связаться с вопросами.

Шаг 2. Скрипт и раскадровка

Теперь мы переходим к первому этапу создания видео — сценарию и / или раскадровке.Стоит отметить, что, хотя сценарии распространены (и почти всегда необходимы, даже если это всего лишь краткое изложение визуальных эффектов), раскадровки, как правило, используются только в более крупных постановках.

При написании сценариев наш видеопродюсер разговаривает с членами команды, которые больше всего разбираются в теме. Например, объяснения функций приводят к разговорам с представителями службы поддержки и т. Д.

После того, как сценарий будет написан, он может быть отправлен на утверждение людям, выбранным вами в кратком описании клиента. В качестве бонуса мы также читаем сценарии как команда и даем все возможные отзывы.

Шаг 3. Создание актива

После утверждения сценария / раскадровки пришло время для создания актива. Здесь продюсер работает со всеми, кто участвует в создании элементов, необходимых для вашего видео, от голоса за кадром и музыки до графики и анимации.

Именно здесь окупается точная (и разумная) дата запуска, так как это позволит продюсеру назначить реалистичные сроки для всех участников.

Шаг 4. Черновой пропил

Черновой монтаж — это начальная версия видео, в которой еще не все закончено.

Когда все активы будут созданы, производитель соберет все вместе, чтобы сделать черновой вариант. Здесь все будет , в основном закончено, но такие аспекты, как звуковые эффекты, микширование звука и так далее, могут отсутствовать.

Идея состоит в том, чтобы собрать базовое видео, которое можно было бы просмотреть для критики основных элементов. Если до анализа чернового монтажа было подготовлено более качественное видео, есть вероятность, что вся эта дополнительная работа будет потрачена впустую из-за того, что сегмент придется вырезать или переснять.

Шаг 5. Видеообзор и итерации

Здесь проходят ваши основные видеообзоры.

Когда черновой вариант готов, первое рассмотрение должно сосредоточиться на основных элементах (подробнее об этом позже). Любые необходимые изменения должны быть реализованы производителем, что приведет к первой (и, надеюсь, последней) итерации. Эта вторая, отточенная версия видео — «точная нарезка».

Итерации будут продолжаться таким же образом, с циклом создания точной версии, побуждения вас к ее проверке, а затем реализации обратной связи (при необходимости).

Шаг 6. Публикация

После того, как мелкая нарезка одобрена, пора опубликовать видео! Здесь поможет знание предполагаемой платформы, а знание целевой аудитории позволит вам адаптировать теги, заголовок и т. Д., Чтобы они были более привлекательными или информативными.

Этапы редактирования видео

(Источник, изображение DaleshTV, используется по лицензии CC BY-SA 4.0)

Хорошо, у нас есть основы создания видео. Фантастика.

Однако мы еще не дошли до видеообзора.Перед этим вам нужно знать примерный процесс редактирования видео.

Знаю, знаю, кажется ненужным. Итак, вместо того, чтобы убеждать вас самостоятельно, попробуйте ответить мне на несколько вопросов.

Получали ли вы когда-нибудь указатели или советы от человека, который понятия не имел, что делает?

Приходилось ли вам когда-нибудь делать что-то, в чем у вас очень мало опыта, и в результате вы не могли правильно выполнять свои задачи?

Вот почему нам нужно поговорить о редактировании видео.Если вы не знаете, что такое процесс редактирования, вы не сможете дать эффективную обратную связь или иметь реалистичные ожидания относительно того, когда проект будет завершен.

Итак, вкратце, процесс редактирования выглядит примерно так:

• Создание сценария — продюсер делает сценарий для видео
• Audio backbone — здесь они сосредоточены на сокращении времени для закадрового голоса (VO), времени VO, учете вступлений, концовок, переходов и т. Д.
• Грубый монтаж — базовое видео без эффектов, законченное микширование звука или иногда переходов, но с основным потоком вниз, с вещами в правильном порядке
• Fine cut — с учетом обратной связи, теперь все в нужном месте, переходы правильные, время идеальное, все готово
• Коррекция цвета и мастеринг звука — здесь выполняется цветокоррекция для отснятого камерой материала, а также эквалайзеры, чтобы убедиться, что все звучит идеально и действительно выделяется

Обзоры, как правило, находятся в конце каждого из этих этапов, поэтому вам нужно заранее точно знать, что происходит (и чего вам следует ожидать).

Все это является частью процесса просмотра видео, поэтому вам необходимо их знать!

Кстати, это, наконец, достаточно справочной информации. Пришло время погрузиться в тему видеообзоров.

Что такое видеообзор?

(Источник, изображение в открытом доступе)

Видеообзор — это любой из серии обзоров, которые проходит видео перед публикацией. Они выполняются кем-то, кроме создателя / продюсера видео, например, их менеджером или клиентом.

Чтобы упростить его, видео-обзор позволяет клиенту проверить работу, выполненную автором по заказу, а затем высказать свое мнение. Таким образом, обе стороны знают, что проект идет по плану и работает без сбоев.

Не следует путать с видео, в котором что-то рецензируется. Они совершенно разные.

Причина, по которой существует несколько проверок (по одной для каждого шага процесса редактирования), заключается в том, что это позволяет быстро решать любые проблемы, с которыми клиент должен иметь дело. Например, если проблема не обнаруживается до тех пор, пока не будет создано все видео, клиент останется неудовлетворенным, а продюсер видео зря потратит свое время.

Основные ошибки в сценарии могут быть обнаружены до создания закадрового комментария, что исключает необходимость повторного дубля. Анимационные раскадровки можно критиковать, избавляя графических дизайнеров от необходимости создавать совершенно новую последовательность.

Видеообзор глоссарий

Вот несколько полезных терминов, которые могут использовать производители видео и которые вам необходимо знать. Если вы можете ссылаться на их работу, используя те же термины, у них также больше шансов, что они поймут обратную связь, которую вы им даете.

В конце концов, никому не нравится получать отзывы, которые у них (и у говорящего) нет шанса понять.

• Intro — вводный сегмент видео
• Outro — заключительный сегмент видео
• Zoom — взятие части текущего изображения и его увеличение
• Панорамирование — перемещение «камеры» видео по горизонтали (это можно использовать в реальных кадрах, анимации и т. Д.).
• Анимация — подмножество видео, которое не снимается напрямую, а вместо этого создается с помощью компьютерной графики, анимированной графики, 2D-чертежей, упорядоченных для имитации движения, 3D-моделей, делающих то же самое, кинетического текста и т. Д.
• A-roll — кадры, используемые для непосредственного рассказа истории видео, обычно с участием событий, происходящих на камере (вы также можете назвать эти «сценарии» событий)
• B-roll — все остальное (вырезанные кадры, стоковые фотографии, используемые для заполнения места и т. Д.)
• Видео — общий термин для обозначения того, что есть в плеере, и когда вы нажимаете кнопку воспроизведения, он воспроизводит
• Мультимедиа — подмножество видеороликов, в которых используются элементы нескольких типов (камера, анимация, неподвижное изображение и т. Д.).
• Коррекция цвета — настройка цветов отснятого материала, чтобы убедиться, что то, что снимает камера, соответствует реальной жизни.
• Цветовая градация — мир выглядит так, как вы хотите (CSI Miami оранжевый)

Процесс видеообзора

Наконец, мы находимся на этапе, когда мы можем поговорить о процессе просмотра видео.Здесь вам нужно взглянуть на видео и сделать комментарии, основанные на вашем брифинге.

Помните, что большинство вещей, которые продюсер видео делает, — это попытка выполнить то, что вы им сказали в своем брифинге для клиента, и любые отзывы, которые вы уже дали.

Вот почему так важно знать, чего ожидать и о чем вы говорите.

Вот различные этапы, на которых видеообзор может (и должен состояться):

• Скрипт
• Магистральная аудиосистема
• Черновая обработка
• Чистая огранка
• Опубликовать

При необходимости можно сделать несколько монтажей видео, но в идеале будет только один черновой монтаж и один окончательный монтаж.

Если вы внимательно просмотрите видеоресурсы, созданные до сих пор, и сравните их с целью, для которой предназначено видео, вы сможете дать обратную связь на каждом этапе, что позволит продюсеру действовать в соответствии с вашими инструкциями без необходимости еще одна итерация.

Видеообзор передовой практики

Видеообзоры просты в теории. Вы садитесь на определенный этап производства, смотрите на то, что было сделано, вы делаете комментарии, а затем предоставляете продюсеру это делать.

К сожалению, как моя команда может вам сказать, когда дело доходит до медных гвоздей, это еще не все.

Как неоднократно отмечала наш видеопродюсер Хизер, клиенту слишком легко недооценить, сколько времени уходит на проверку. Вы должны осознавать это заранее — если вы не дадите отзыв, они не соберутся в установленные сроки.

Им нужно знать, с чем у вас проблема и почему, и вам нужно сделать это на том этапе, когда работа еще не вышла за рамки этого.

Если вы прочитаете сценарий, утвердите его, а затем решите, что его нужно изменить, это означает, что требуется запись целого нового VO, а также правки на временной шкале, которые потенциально могут разрушить текущую звуковую основу и визуальные эффекты.

Для контекста, после того, как каждая из вышеперечисленных стадий была завершена, проверена и одобрена нашей командой, они «блокируются».

• Блокировка скрипта — скрипт был одобрен, после чего редактировать нельзя, и скрипт переходит к исполнителю озвучивания
• Блокировка аудиосигнала — магистральная аудиосистема одобрена, после чего структурная перестановка аудиосигнала невозможна.
• Визуальная блокировка — предварительная версия была утверждена, что означает, что (помимо незначительных правок) визуальные эффекты были подтверждены, что позволяет продюсеру уверенно создавать окончательную версию видео.

Это может показаться чрезмерным, но это отличный способ заставить нас обращать внимание на обратную связь, которую мы ей даем, и избавиться от нашего перфекционизма.

Да, вы всегда можете улучшить свои видео, но в определенный момент настройки должны прекратиться, если вы хотите, чтобы это было опубликовано.

Управляйте процессами видеообзора с помощью Process Street

Я уже упоминал, насколько важно иметь централизованное место для хранения ваших видеофайлов. Это гарантирует, что каждый может получить доступ к тому, что ему нужно, без необходимости спрашивать разрешения или сообщения продюсеру видео и ждать ответа.

То же самое и с процессами создания и просмотра видео.

Если кто-нибудь (по крайней мере, кто-либо, имеющий отношение к делу) может вскочить в ваши процессы, чтобы увидеть, как идут дела и кто что назначил, он может приступить к работе над своими элементами, не сбиваясь с толку и не дожидаясь разрешения.

Другими словами, каждый, включая продюсера видео, может подготовить видео к просмотру и опубликовать его в кратчайшие сроки.

Лучший способ сделать это — задокументировать свои процессы с помощью Process Street.

Process Street позволяет создавать, назначать и управлять сверхмощными контрольными списками, чтобы ваш бизнес работал в соответствии с графиком.Документируя свои процессы в шаблонах процессов, вы можете предоставить всю информацию, необходимую вашей команде для выполнения своей работы.

Одноразовые контрольные списки затем можно запускать из ваших шаблонов процессов, чтобы отслеживать прогресс отдельного экземпляра этого процесса.

Например, у вас может быть шаблон утверждения видеоконтента.

Этот шаблон может содержать конкретные инструкции, образцы файлов и многое другое, чтобы производитель видео знал, что им нужно делать. Это исключает любые человеческие ошибки или задержки с их стороны.

По мере того, как они работают над контрольным списком этого шаблона (скажем, для обучающего видео по продукту), вы можете использовать нашу функцию утверждения, чтобы добавлять задачи, которые требуют их остановки и отправки на утверждение соответствующему лицу. Этого человека можно назначить автоматически, который поместит задачу в свой почтовый ящик Process Street и отправит им электронное письмо, чтобы сообщить им об этом.

Не хотите тратить время на создание шаблона процесса с нуля? Не беспокойся! У нас есть библиотека готовых шаблонов, которые вы можете бесплатно импортировать в свою учетную запись.Все они готовы к использованию, но их можно свободно редактировать в соответствии с вашими потребностями.

Ознакомьтесь с ресурсами ниже, чтобы получить дополнительную информацию, бесплатные процессы, а также советы и рекомендации!

Так чего же вы ждете? Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня и превратите свою видеопроизводство в хорошо отлаженную машину.

С чем вы боретесь в процессе создания видео? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Easy Video Reviews — Социальное доказательство и видео-отзыв для Elementor, WooCommerce, Easy Digital Downloads — плагин WordPress

Easy Video Reviews — лучший и самый простой плагин для просмотра видео для WordPress, полностью совместимый с плагинами WooCommerce и Easy Digital Downloads.Ваши клиенты могут записывать и отправлять видео-отзывы прямо из своего браузера, а вы можете управлять ими и демонстрировать их в любом месте на своем веб-сайте WordPress.

🚀 Получить версию PRO | 👩🏼‍💻 Получить поддержку

Плагин имеет самую простую поддержку коротких кодов, которая поможет вам легко продемонстрировать потрясающий видео-обзор с помощью адаптивных и настраиваемых стилей на вашем веб-сайте.

Предположим, вы хотите купить плагин. Вы выбрали несколько вариантов на 3 разных веб-сайтах.Какой из них вы выберете? Один с несколькими отзывами клиентов и видеороликами с отзывами, демонстрирующими чудеса, которые вы можете творить с помощью этого плагина? Или с расплывчатым комментарием «отличный плагин» в разделе обзора?

Большинство выберет первое, независимо от того, насколько хорош последний плагин. Дело в том, что людям нужны отзывы. Им нужна уверенность того, кто купил этот продукт, что это хороший выбор и что на него стоит потратить с трудом заработанные деньги.

Вот где в игру вступают сильные видеообзоры !! 💪

Все мы знаем, что письменный отзыв легко подготовить.Но что действительно стоит и приносит деньги вашему бизнесу, так это видео-отзывы. И у нас есть цифры, подтверждающие это:

💰 Получайте на 62% больше дохода от каждого клиента — не только один раз, но и при каждом посещении.

🎥 Когда потребитель взаимодействует с вашим видеообзором, вероятность его конверсии увеличивается на 58%.

👩‍💻 Видео увеличивает органический поисковый трафик на сайте на 157%. Вероятность попадания на главную страницу Google веб-сайта в 53 раза выше, если на нем есть видео.

🧐 У видео сохраняется 95%, в то время как люди запоминают только 12% текстовой информации.

веб-сайтов всех крупных платформ, таких как магазины WooCommerce, Shopify или любой другой бизнес, продающий товары, — построены на доверии. Независимо от того, насколько хорош ваш продукт или услуга на самом деле, люди, которые никогда не слышали о вашей компании, будут изначально скептически настроены, пока вы не завоюете у них какое-то доверие. Вы можете потратить много времени на совершенствование маркетингового контента и повышения осведомленности о бренде, но в наши дни самый эффективный способ — это молва от ваших счастливых клиентов🤗

Сбор отзывов клиентов о WooCommerce и платформе Easy to Download очень важен для вашего бизнеса с точки зрения роста вовлеченности и продаж.Easy Video Reviews позволяет легко собирать видеообзоры из любого места — закажите оформление заказа, страницу с благодарностью и напишите по электронной почте!

🚀 Завоюйте доверие клиентов. Соберите убедительные отзывы. Увеличивать объем продаж. Easy Video Reviews — это самое простое решение для сбора, управления и отображения видеообзоров на вашем сайте WordPress! У нас есть все необходимое, чтобы собирать отзывы клиентов и делиться ими.

Бесплатные функции

🎉 Удивительные вещи, которые можно делать с плагином (абсолютно БЕСПЛАТНО ):

1. ⏰ Начните быстро
   Easy Video Reviews имеет самый простой пользовательский интерфейс.Даже Ксавье может оставить видео-отзыв! Начните работу всего за 10 секунд без необходимости входа в систему. Ваш клиент может записывать видео с любого устройства. Чем проще вы сделаете это для своего клиента, тем больше отзывов вы соберете.

2. 📱 Запись видео с любого устройства
   Easy Video Reviews не зависит от устройства. Записывайте на любом устройстве, таком как настольный компьютер, ноутбук, смартфон, используя любую операционную систему, например Linux, Windows, Android, iOS и Mac. Варианты выбора камеры, микрофона перед записью
   Доступно для.Они также могут предварительно просмотреть записанное видео перед его отправкой.

3. 🎞 Предварительный просмотр видео
   Клиенты могут предварительно просмотреть записанное видео перед его отправкой. Это позволяет им проверить качество и привлекательность видеообзора. Они также могут отменить запись и записать новое видео.

4. 🔩 Управляйте всем из одного места
   У вас будет страница панели инструментов для управления всеми вашими пространствами. Вы можете добавлять, обновлять или удалять пространство по своему усмотрению.Не нужно покидать свой сайт WordPress.
5. 📎 Вставить видео с коротким кодом
   Код не нужен. Вы можете встроить видео-отзыв в любое место на своем веб-сайте, используя простой шорткод. Продемонстрируйте лучшие отзывы клиентов на веб-сайте, где хотите!
6. 📲 Супер отзывчивый
   Easy Video Reviews работает на всех типах устройств. Вы можете использовать плагин для сбора видео-отзывов на своем веб-сайте с любого устройства.
7. 🎥 Собирайте отзывы из любого места
   Easy Video Reviews позволяет вам запрашивать видеообзоры из любого места на веб-сайте, даже внутри страниц, сообщений или виджетов.
8. 🛠 Настройки импорта и экспорта
   Easy Video Reviews позволяет быстро и просто экспортировать или импортировать что угодно одним щелчком мыши. Используйте функцию экспорта и импорта одним щелчком мыши для всего, что вам нужно. Достаточно одного клика!

Pro Характеристики

💰 Возможности Pro:

1. ❤️ Все бесплатные функции

2. 🧲 Загрузчик видео с помощью перетаскивания
   Мы сделали загрузку видео максимально простой для ваших клиентов! Они могут загрузить записанное видео вручную или просто перетащить свои файлы в определенное место, чтобы загрузить свой видеоролик.

3. 📃 Конструктор нестандартных форм
   Вы можете создать форму данных для сбора любой информации от ваших клиентов. Соберите дополнительную информацию, такую ​​как имя, адрес, номер телефона и т. Д. В этом вам помогут специальные формы данных Easy Video Reviewss.

4. 🔧 Пользовательский интерфейс персонального регистратора
   Вы можете настроить индивидуальные сообщения для своих клиентов. Задайте заголовок, заголовок или нижний колонтитул сообщения во всплывающем окне видеозаписи. Вы также можете выбрать цвет для всплывающего окна.Easy Video Reviews полностью настраивается и адаптируется к любому стилю веб-сайта.

5. 📎 Вставить видео в любое место
   Вы можете встроить собранный видео-отзыв в любом месте — не только внутри веб-сайта, но и за его пределами. Встраивайте свои видеообзоры с помощью шорткода, iframe, виджета Elementor и блоков Гутенберга.

6. 🌐 Поделиться в соцсетях
   Вы можете поделиться собранными видео-отзывами во всех своих социальных сетях, а также на веб-сайте. Сделайте так, чтобы ваши видеообзоры привлекали больше потенциальных клиентов.

7. 🏷 Динамический рекордер
   У нас есть функция шорткода для кнопок записи и демонстраций. Вы можете очень легко использовать свои веб-страницы в качестве рекордера, используя этот шорткод.

8. 🎉 Соберите неограниченное количество видео-отзывов
   Чем больше видео-отзывов вы сможете продемонстрировать на своем веб-сайте, тем больше доверия вы получите у своей аудитории. Easy Video Reviews позволяет вам собрать столько видео, сколько захотите! Даже если вам нужно неограниченное количество видео — мы не против! Вы также можете скачать собранные отзывы для любых других целей.

9. 📑 Перевести на любой язык
   С легкостью переводите на нужный язык в Easy Video Reviews. Вы можете переводить язык всплывающих окон видео и настраиваемых форм при запросе и сборе видео. Общайтесь со своей аудиторией сильнее, чем когда-либо.

10. 📌 Интеграция с WooCommerce
    Этот простой плагин для отзывов позволяет запрашивать отзывы клиентов о WooCommerce в любом месте. Вы можете попросить видео-отзывы при оформлении заказа, на странице благодарности и даже в электронных письмах с Easy Video Reviews.

11. 📌 Интеграция с EDD
    Полная интеграция с плагином EDD позволяет напрямую запрашивать видео-отзывы клиентов. Собирайте видеообзоры в любом месте платформы Easy Digital Download с помощью этого плагина отзывов WordPress.

🚀 Получить версию PRO | 👩🏼‍💻 Получить поддержку

Политика конфиденциальности

Easy Video Reviews использует Appsero SDK для сбора некоторых данных телеметрии после подтверждения пользователя. Это помогает нам быстрее устранять проблемы и улучшать наши продукты.

Appsero SDK по умолчанию не собирает никаких данных. SDK начинает сбор базовых данных телеметрии только тогда, когда пользователь разрешает это через уведомление администратора . Мы собираем данные, чтобы обеспечить удобство работы всех наших пользователей.

Интеграция Appsero SDK НЕМЕДЛЕННО НЕ запускает сбор данных, без подтверждения от пользователей в любом случае.

Узнайте больше о том, как Appsero собирает и использует эти данные.

Дополнительно ознакомьтесь с политикой конфиденциальности WPPOOL.

🔥 Другие замечательные плагины

Если вам нравятся Easy Video Reviews, попробуйте другие наши замечательные проекты:

🌓 WP Dark Mode — Используйте плагин WP Dark Mode, чтобы создать потрясающую темную версию для вашего сайта WordPress. WP Dark Mode работает автоматически, без каких-либо сложных настроек.

🔄 Sheets To WP Table Live Sync — Быстро. Легкий. Простой. Следите, чтобы данные вашей электронной таблицы Google всегда синхронизировались в прямом эфире с таблицей WordPress.Адаптивные таблицы данных с любым количеством данных, которые вы хотите отобразить — плагин Sheets to WP Table Live Sync получил все!

💬 Виджеты чата для мультивендорных торговых площадок — Этот плагин виджета чата позволяет очень легко общаться с вашими потенциальными клиентами через их любимые каналы социальных сетей, такие как Facebook, Messenger, WhatsApp, Viber, Telegram, Slack, TikTok и другие.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6bb5defc19922de5.

Приложение «Полезные обзоры продуктов» — Приложение «Видео с обзорами продуктов» + Google SEO + Социальный обмен …

Пятизвездочное приложение HelpfulCrowd с полезными видеообзорами продуктов с вопросами и ответами поможет вам сразу же завоевать доверие и доверие у новых посетителей вашего магазина.

Почему видео и вопросы и ответы так важны для обзоров продуктов

• Видеообзоры продуктов значительно повышают вовлеченность по сравнению с обзорами продуктов, содержащими только фотографии или текст
• Видеообзоры продуктов демонстрируют подлинность, вызывая еще большее доверие и доверие
• Видео распространяется, чем текст и фото обзоров продуктов = больше бесплатного трафика!
• Видео увеличивает поисковую оптимизацию за счет увеличения времени на экране монитора
• вопросов и ответов, используемых с обзорами товаров, повышают вероятность покупки и тратить больше

Большинство покупателей доверяют отзывам о товарах не меньше, чем рекомендациям семьи и друзей.

Вот почему приложение Helpful Video Product Review — единственное приложение для обзора, которое вам когда-либо понадобится для вашего магазина:

1. Легко и быстро начать работу

Установка виджетов

для обзора продуктов занимает всего минуту, а с помощью нашей функции быстрого старта вы можете создавать запросы на обзор продуктов для заказов на 6 месяцев за несколько минут.

С помощью нашего мастера миграции в один клик вы можете быстро и легко импортировать обзоры продуктов или перенести их из другого приложения для обзора продуктов.

2. Лучшие в отрасли показатели собираемости отзывов о продукции

Автоматическое единое электронное письмо, запросы на проверку нескольких продуктов, лучшие в отрасли показатели доставки и до 3 напоминаний для максимального увеличения скорости сбора отзывов.

3. Обширный обзор продукта

Несколько видео / фото для каждого обзора с напоминанием об обзоре продукта для СМИ. Предлагайте вознаграждения клиентам за то, что они делятся видео, фотографиями и длинными текстовыми отзывами, с возможностью отображения флажка поощрения, если это требуется по закону.

4. Защита бренда

Полный контроль модерации обзоров того, какие обзоры продуктов публикуются, а какие нет. Ненормативная лексика и фильтр конкурентов стандартны во всех планах.

5. Красивые, профессиональные, настраиваемые виджеты для обзора продуктов

Захватывающие, наследующие темы виджеты профессиональных обзоров продуктов мгновенно завоевывают доверие и создают социальное доказательство с помощью множества виджетов и настроек.

6. Многофункциональное и гибкое приложение для обзора продуктов

От виджетов обзора продуктов до электронных писем с запросами — в нашем приложении для обзора продуктов есть масса полезных, актуальных и настраиваемых функций для любого бизнеса.Расширенный пользовательский редактор CSS входит в стандартную комплектацию всех планов.

7. Готовая к работе поддержка нескольких языков

Автоматический перевод виджетов обзора продуктов на 28+ языков. Динамический перевод виджетов на основе языка браузера посетителя и содержания обзора продукта можно перевести с помощью интеграции Weglot.

8. Поддержка мирового уровня

Наши собственные обзоры говорят сами за себя.

Проведите тест-драйв. Вы увидите, что мы освежающе разные 😉

Интегрируется с

• Facebook,
• Твиттер,
• Афтершип,
• Google Мой бизнес,
• Веглот,
• AMP

Люси Дакус: Обзор домашнего видеоальбома

Третий альбом Люси Дакус, Home Video , исследует срез христианской молодежной культуры 2000-х годов с точки зрения девушки, которая пережила это.Это было время, когда у детей был новый доступ к интересным веб-сайтам, фильмам и музыке через Интернет. Руководители церкви установили строгие правила в отношении всего, что девушка может читать, смотреть или слушать. В недавнем интервью для Esquire Дакус вспоминает пастора, который заставил ее удалить все светские песни со своего iPod. Она в основном подчинялась, но боролась за то, чтобы «Погоня за машинами» Snow Patrol.

В прошлом Дакус писал песни, которые не торопились, иногда приближаясь к месту назначения только эллиптически.Лирика Home Video резче и прямее. Она использует жесткие схемы рифм («Раньше ты был таким милым / Теперь ты петарда на многолюдной улице») и сокращает среднюю длину своих треков. В результате получился набор тщательно продуманных и очень запоминающихся поп-песен. Бодрый драгоценный камень «Брандо» с его остроумными, подмигивающими стихами мог звучать как дома рядом с дневными хитами на Red Тейлор Свифт. То, что Дакус достигла этого рубежа, не жертвуя тонкостью, лежащей в основе Historian 2018 года, является свидетельством ее таланта.Обретенный акцент на сексуальности и духовности подобен ленте, которая обвивает песни и крепко связывает их.

Домашнее видео — это автобиографическое возвращение на улицы ее родного города в Ричмонде, штат Вирджиния. Центральная часть, «VBS», — обманчиво веселая ода летним лагерям для подростков, где стрельба из лука и гребля на каноэ соперничают за планирование места с изучением Библии. Неясно, был ли Бог когда-либо действительно реален для Дакуса; она жаждет материальных наград больше, чем духовных.«Проповедник в футболке сказал мне, что я могу быть лидером», — поет она в манере человека, который сложил комплимент и спрятал его на долгие годы хранения. Она влюблена в товарища по лагерю, нуждающегося в спасении, который взрывает Slayer и читает плохие стихи, а она изо всех сил пытается не рассмеяться. Когда ее подруга говорит ей: «Ты показал мне свет», она не уверена, верит ли она им: «В конце концов, это только заставило тьму казаться темнее, чем раньше».

В этих песнях мы слышим Дакуса, который в раннем взрослом возрасте проявил себя бисексуалом, изо всех сил пытаясь уравновесить свою причудливость и свою веру.Она обеспокоена тем, что ей даже не нужно произносить слова — что-то в ее поведении, осанке, линиях ладоней выдаст ее. После того, как осуждающий родитель запрещает ей проводить время с любовью, она смотрит на свои руки, задаваясь вопросом: «Как они меня предали? Что я сделал? / Я никогда не прикасался к тебе так, как хотел ». Ее желание пульсирует, живо и полностью ограничено фантазией. Она представляет себе путешествие в будущее, чтобы сорвать свадьбу друга: «Если ты выйдешь замуж, я возражаю / Бросаю туфлю в алтарь и теряю твое уважение.«Даже ее отношения с мальчиками определяются тем, что не происходит больше, чем тем, что происходит. Флирт в школьном дворе завершается встречей на скамейке в парке, когда они боятся даже взглянуть друг на друга.

В кульминационном моменте «Большие пальцы» Дакус воображает, как убивает непослушного отца своего друга. Слова переданы не как шокирующая сторона, а как спокойная настойчивость, повторяемая в каждом припеве, практически без инструментовки за ее голосом. Она угрожает, хотя очевидно, что она напугана.После встречи с ним она и ее друг «прошли милю не в том направлении», опасаясь, что он наблюдает за ними и может последовать за ними домой. Эти два молодых человека — бабочки, пойманные в ловушку под стеклом, и в этой песне Дакус разыгрывает фантазию выжившего о возмездии: вытаскивает булавки из их живота и использует металл против человека, который их поймал.

Хотя Дакус возвращается в места изоляции и уныния, приятно осознавать, что она отправляется в путь не одна. Ее юные гениальные товарищи по группе Фиби Бриджерс и Жюльен Бейкер вносят долгожданный вклад, обеспечивая нежный бэк-вокал в двух песнях.Если длинный список соавторов, перечисленных в Home Video , является каким-либо признаком, Дакус принадлежит к сильному, поддерживающему сообществу художников, которые заострили ее стрелы и укрепили ее повествование. Единственная реальная ошибка записи — это решение Дакус изменить свой голос с помощью автонастройки на «Партнер в преступлении». Она говорит, что намеревалась направить обман пожилого мужчины с помощью собственного звукового обмана, но в остальном уютном акустическом мире этого альбома эффект просто ошеломляющий.

Тем не менее, Домашнее видео — смелое заявление, мощный пост-подростковый текст сам по себе. Дакус смотрит в свое прошлое, не осуждая себя в молодости, исследуя годы жесткости и подавления с сочувствием и заботой. Хотя она безжалостно изображает тревожные воспоминания, она никогда не попадает в круговорот печали и сожаления. Она дает своим слушателям разрешение избавиться от убеждений, которых они придерживались в детстве, и нырнуть с головой в чистые прохладные воды будущего.Она предлагает написать свой собственный моральный кодекс; писать свою собственную мирскую музыку.

---

Купить: Rough Trade

(Pitchfork получает комиссию от покупок, совершенных по партнерским ссылкам на нашем сайте.)

Послушайте каждую субботу 10 наших лучших альбомов недели. Подпишитесь на информационный бюллетень 10 to Hear здесь .

.

Штатное расписание на какой срок составляется: правила составления штатного расписания компании

Сроки издания приказа об изменении штатного расписания

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки издания приказа об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки издания приказа об изменении штатного расписания

Нормативные акты: Сроки издания приказа об изменении штатного расписания Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росимущества от 05.03.2009 N 63
(ред. от 19.12.2016)
«О реорганизации территориальных управлений Федерального агентства по управлению государственным имуществом»7. Исполняющим обязанности руководителей территориальных управлений в двухнедельный срок с момента издания настоящего Приказа представить в установленном порядке в Управление организации работы территориальных органов проекты структуры и штатного расписания территориального управления в пределах установленного фонда оплаты труда и численности, указанных в утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. N 281 (с учетом изменений, внесенных Приказом Минэкономразвития России от 19 января 2009 г. N 10) схеме размещения территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также с учетом повышения размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2008 г. N 1394. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росимущества от 05.03.2009 N 67
(ред. от 02.06.2015)
«О реорганизации территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом»7. Исполняющему обязанности руководителя Территориального управления А.С. Шестерюку в двухнедельный срок с момента издания настоящего приказа представить в установленном порядке в Управление организации работы территориальных органов проекты структуры и штатного расписания Территориального управления в пределах установленного фонда оплаты труда и численности, указанных в утвержденной приказом Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. N 281 (с учетом изменений, внесенных приказом Минэкономразвития России от 19 января 2009 г. N 10) схеме размещения территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также с учетом повышения размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2008 г. N 1394.

Штатное расписание предприятия 2020: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

Автор: Шутько Виктория Сергеевна, юридический Интернет-ресурс «Протокол».

Штатное расписание — это документ, который является полным отображением структуры вашего предприятия и численности работников, а также “святая святых” для кадровика и бухгалтера. Недооценивать этот документ трудно, так как в нем отображаются все существующие должности на предприятии, соответствующие должностные оклады и структурные подразделения. Поскольку анализ штатного расписания предприятия, можно получить очень много информации, то это один из самых интересных документов для контролирующих органов, в частности для Гоструда. Поэтому правильному оформлению и утверждению штатного расписания надо уделить особое внимание. Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые касаются штатного расписания.

Составление штатного расписания. Обязательно или нет?

Ни в одном законодательном акте не дается определение штатного расписания. Лишь в пункте 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины говорится о том, что предприятие самостоятельно определяет свою структуру, численность работников и штатное расписание. Даже в нашем любимом КЗОТе (Кодексе законов о труде) не упоминается о данном документе вообще. Также актуальное законодательство не закрепляет типичной формы штатного расписания для небюджетных предприятий.

В связи с этим вопрос: действительно ли нужно на предприятии утверждать такой документ или можно обойтись без него? Прямого ответа закон нам не даст. Но есть одинокие решения суда, которые говорят о том, что штатное расписание вести на негосударственных предприятиях не обязательно. Пример такого решения по ссылке.

В то же время в письме Минсоцполитики № 152 говорится о том, что утверждение штатного расписания является обязательным для предприятий, так как его ведение является необходимой гарантией для прав работника на труд и на обеспечение защиты от незаконного увольнения. Отсутствие данного документа может повлечь собой штрафы от контролирующих органов за нарушение требований законодательства о труде.

Более того, за отсутствие штатного расписания на предприятии вас могут привлечь к ответственности по составу ч. 2 ст. 265 Кодекса законом о труде, а именно — нарушение других требований трудового законодательства.

Порядок утверждения штатного расписания

Утверждение штатного приказа происходит через приказ руководителя. Такой приказ опять же не имеет установленной законом формы, но все равно должен быть составлен согласно общим требованиям к официальным документам. То есть необходимо указать: название самого документа, дату, с которой данное штатное расписание вступает в силу, ФИО руководителя, дату подписания. Ниже сможете найти примитивный пример такого приказа.

ООО “Гедонист”

Приказ № 123

30.06.2020 г.

город Харьков

Об утверждении штатного расписания

Приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 30.06.2020 года штатное расписание в количестве 8 штатных единиц с месячным фондом заработной платы 200 000 тысяч гривен (прилагается).

Директор ООО “Гедонист” Шутько В. С.

Утверждаю:

штат в количестве 8 штатных единиц с месячным фондом заработной платы 200 000 тысяч гривен

Директор ООО “Гедонист” Шутько В. С.

(дальше должно идти само штатное расписание)

Правила составления штатного расписания: что там должно быть?

Обычно разработка штатного расписания возлагается на кадровика или бухгалтера на предприятии. Потом этот документ необходимо утвердить с руководителем.

Без штатного расписания невозможно провести сокращении сотрудника, так как этот процесс полностью завязан на штатном расписании;

Как уже мной упоминалось ранее универсальной формы и структуры для данного документа нет. В то же время вы можете в качестве примера для составления штатного расписания взять типичную форму для бюджетных организаций или составить свою. В вашей штатке всегда должны быть предусмотрено следующее:

1. Должности. При чем и занятые и вакантные и по совместительству.
2. Штатные единицы. Тут идет речь о количестве штатных единиц на каждую должность. Нужен сотрудник на полный рабочий день — устанавливаете полную ставку, в иных случаях, соответственно, полставки и т.д. То есть штатное расписание при неполном рабочем дне должно иметь отметку “0,5” в графе “количество штатных единиц”.
3. Указать код профессии. Название должностей должно соответствовать Классификатору профессий ДК 003:2010 (тут могут возникать проблемы, так как необходимых должностей может не быть в ГК)
4. Должностные оклады.
5. Надбавки и премии, которые имеют постоянный характер.

Штатное расписание с разбивкой по категориям персонала

Тут речь идет о названиях отделов. Эти названия не унифицированы, но обычно базово они делятся на две больших категории: Администрация и Рабочий аппарат, дальше — фантазируйте по потребностям предприятия.

На основании штатного расписания составляется должностная инструкция по каждой должности (т. е. прописываются права и обязанности).

Также стоит указать на какой период составляется штатное расписание. Как правило, удобнее всего принимать штатное расписание на год.

С примитивным примером структуры штатного расписания сотрудников можно будет ознакомится ниже.

ООО «Солнышко» Код ЕДРПОУ 12345678 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 2020 год Вводиться в дію з 20.07.2020

Утверждено Приказ директора ООО «Солнышко» 19.07.2020 № 12

Структурное подразделение		Название должности	Профессиональное название работы	Код по КП	Кол-во штат- ных единиц	Должностной оклад, грн	Доплаты, грн		Месячный фонд заработной платы грн
код	название						за ненорм. роб. день	за разъездной характер труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
01	Адми- нистрация	Директор	Директор (начальник, другой руководитель предприятия)	1210. 1	1	40 000	—	—	40 000
		Замести- тель директора	Директор (начальник, другой руководитель предприятия)	1210.1	1	35 000	—	—	35 000
02	Отдел кадров	Начальник отдела	Начальник начальник отдела кадров	1232	1	20 000	15%	—	23 000
		Инспектор по кадрам	Инспектор по з кадрам	3423	0,5	12 000	—	—	6000
03	транс- портный отдел	Водитель автотранс-портных средств категории «B»	Водитель автотранспорт-ных средств	8322	2	10 000	20%	—	24 000
		Курьер	Курьер	9151	0,5	6000	—	—	3000
	Вместе	×		×	6				131 000

Изменение штатного расписания

Вносить изменения в этот документ можно. Изменение штатного расписания может понадобится в таких случаях:

• введение новых вакансия
• изменения в заработной плате
• увольнение, сокращение должности
• изменения в условиях труда и т.д.

В зависимости от ситуации, мы можете либо внести изменения в существующий документ приказом, просто перечислив такие изменения, либо утвердить приказом новое штатное расписание.

Обоснование штатного расписания

Любые изменения в штате сотрудников, будь то введение новой должности или же сокращение целого отдела, повышение должностного оклада и т.д., должны обосновываться в приказе, который вносит изменения. Пример ниже.

ООО “Надежда”

НАКАЗ

26. 07.2020 р.

г. Харьков

№ 1313-д

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с увеличением объема продаж,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание ООО «Надежда», утвержденного приказом от 23. 03.2019 года № 2-од, такие изменения:
   — ввести в транспортный отдел должность “Курьер” с должностным окладом 8000 гривень. Количество штатных единиц по должности — 1.
2. Начальнику отдела кадров Рябину О.В. внести изменения в штатное расписание с 26.07.2020 года.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

Семенов

И. М. Семенов

С приказом ознакомлен:

26.07.2020 р. Рябин О.В.

Как отобразить почасовую оплату?

Почасовая оплата труда в штатном расписании отражается в обязательном порядке. Поскольку ведение штатного расписания да и сама форма документа определяется особенностями предприятия, то бланк штатного расписания можно адаптировать для своих условий. Таким образом показать почасовку можно несколькими способами:

1. Ввести специальную колонку для почасовой оплаты, а в графе “месячный фонд заработной платы” внести сумму тарифной ставки исходя из среднемесячного количества отработанных часов.
2. Вносить почасовку в графу “должностной оклад” путем исчисления среднемесячного оклада. При этом лучше добавить примечание, что для этой должности используется почасовая форма оплаты.
3. В графу “должностной оклад” вносить часовую тарифную ставку. Тут тоже необходимо будет добавить сноску об использовании почасовой оплаты.

Сохранение штатного расписания

Срок хранения этого документа зависит от того, на основании государственной или частной собственности работает предприятие. Исходя из этого есть такие сроки хранения:

1. Для государственного/коммунального предприятия + в деятельности которого создаются документы Национального архивного фонда — хранятся все время.
2. Государственное/коммунальное предприятие, но в деятельности которого не создаются документы Национального архивного фонда — 75 лет.
3. Все остальные — срок хранения 3 года.
4. *храним не только штатное расписание, а и его проекты и документы по его разработке.

Данные сроки хранение утверждены приказом Министерства юстиции № 578/5.

Оптимизация штатного расписания

Основная задача оптимизации — добится как можно большего эффекта при наименьших затратах. То есть организовать штат на предприятии вам необходимо таким образом, чтобы рабочая сила не была в переизбытке, полномочия не дублировались, а фонд заработной платы использовался максимально эффективно и рационально.

Выявить свои болевые точки можно только путем глубокого анализа, как структурного, так и количественного. Исходя из полученной аналитики уже можно будет принимать управленческие решения.

Основными инструментами для оптимизации есть:

1. Сокращение как целых структурных подразделений, так и отдельных должностей.
2. Вводить внутреннее совмещение штатных ставок.
3. Вывод части функционала на внешнее обслуживание (аутсорсинг).

При проведении операций по оптимизации персонала также следует помнить о нормах трудового законодательства, социальные гарантии и преимущественные права, особенно при сокращении.

Результатом оптимизации должна быть наиболее оптимальная штатная численность сотрудником, которая необходима для должного выполнения функций предприятия.

Несомненно, штатное расписание — основной кадровый документ на предприятии. Вести его нужно и заполнять нужно внимательно и ответственно, так как это экономит время и упрощает предприятию жизнь при найме и увольнении сотрудников, выплате заработной платы и позволит избежать изнурительных судебных тяжб.

Приказ о составлении (разработке) штатного расписания

(наименование организации)

Приказ

 на  год

В целях обеспечения организованного проведения работ по разработке штатного расписания на  год и своевременного его утверждения,

returnValue = false;» onselectstart=»» contenteditable=»false» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onrowcontextpopup=»null» onsenectstart=»event.returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»Таблица 1″>

1. Всем руководителям структурных подразделений в срок до		:

1.1. подготовить и сдать
	(указать кому: в отдел кадров или в иное структурное подразделение, конкретному лицу)

предложения по количеству штатных единиц, по введению новых или исключению отдельных должностей из штатного расписания, по изменению окладов и надбавок работникам в штатном расписании на  год.

2.		:
	(указать кому, например, отделу кадров, конкретному лицу)

2.1. в срок до  разработать проект штатного расписания  на  год.

2.2. в срок до  согласовать проект штатного расписания со следующими сотрудниками:

		(перечень лиц, с которыми необходимо согласовать штатное расписание)

2. 3. представить штатное расписание на утверждение .

 

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом ознакомлен(ы):

		(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

Штатное расписание ИП: образец 📅

Все ИП с сотрудниками по трудовым договорам должны вести штатное расписание, ИП без сотрудников — не должны.

Что за расписание такое

На самом деле, штатное расписание — обезличенный документ. В нём вы показываете сколько должностей предусмотрено в вашем ИП и с какими окладами. А какие сотрудники реально трудятся из штатного расписания не понятно. 

Например, сейчас для нормальной работы в кофейне вам нужны: 1 управляющий, 2 бариста, 2 кассира и 1 уборщица. Это вы и показываете в штатном расписании + у кого какой оклад с надбавками.

Вот пример:  

А на деле у вас могут трудиться только 1 бариста Вася и 1 кассирша Маша — остальных вы ищете. 

Самого ИП в штатном расписании не показываете.

И ещё, штатное расписание всегда утверждают приказом. Подписи ставят бухгалтер, кадровик и руководитель. Но если вы как ИП отвечаете за кадровый и бухгалтерский учёт сами, то утверждаете только своей подписью.  

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как штатное расписание делает сотрудников равными 

По-честному людей с одной и той же должностью нужно вознаграждать одинаково. В Трудовом Кодексе это называется принципом равной оплаты за труд равной ценности. Поэтому бариста из примера нужно установить одинаковый оклад в штатном расписании. Ну а если кто-то из них покажет себя, наберётся опыта больше, чем другой, то лучше перевести его на другую должность — «старший бариста», например. Тогда и зарплату можно установить выше, чем у простого бариста. 

Какую форму штатного расписания выбрать

Разработайте форму сами или используйте унифицированную Т-3. В своей форме можно не указывать разряды и надбавки, если у вас их нет.

Как изменить штатное расписание 

Менять штатное расписание можно в любое время, какого-либо срока действия у него тоже нет. Поэтому внесите изменения тогда, когда это нужно вам. Например, когда увеличите штат или повысите зарплаты. Изменения в штатном расписании нужно закрепить приказом. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения.

Где найти штатное расписание в Эльбе

В Эльбе можно скачать только бланк штатного расписания по форме Т-3 в разделе Сотрудники справа.

Статья актуальна на 08.02.2021

Штатное расписание предприятия 2020: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

Штатное расписание — это документ, который является полным отображением структуры вашего предприятия и численности работников, а также “святая святых” для кадровика и бухгалтера. Недооценивать этот документ трудно, так как в нем отображаются все существующие должности на предприятии, соответствующие должностные оклады и структурные подразделения. Поскольку анализ штатного расписания предприятия, можно получить очень много информации, то это один из самых интересных документов для контролирующих органов, в частности для Гоструда. Поэтому правильному оформлению и утверждению штатного расписания надо уделить особое внимание. Сегодня на ресурсе Протокол (Protocol) мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые касаются штатного расписания.

Оглавление:

Ни в одном законодательном акте не дается определение штатного расписания. Лишь в пункте 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины говорится о том, что предприятие самостоятельно определяет свою структуру, численность работников и штатное расписание. Даже в нашем любимом КЗОТе (Кодексе законов о труде) не упоминается о данном документе вообще. Также актуальное законодательство не закрепляет типичной формы штатного расписания для небюджетных предприятий.

В связи с этим вопрос: действительно ли нужно на предприятии утверждать такой документ или можно обойтись без него? Прямого ответа закон нам не даст. Но есть одинокие решения суда, которые говорят о том, что штатное расписание вести на негосударственных предприятиях не обязательно. Пример такого решения: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/67192297

В то же время в письме Минсоцполитики № 152 говорится о том, что утверждение штатного расписания является обязательным для предприятий, так как его ведение является необходимой гарантией для прав работника на труд и на обеспечение защиты от незаконного увольнения. Отсутствие данного документа может повлечь собой штрафы от контролирующих органов за нарушение требований законодательства о труде.

Более того, за отсутствие штатного расписания на предприятии вас могут привлечь к ответственности по составу ч. 2 ст. 265 Кодекса законом о труде, а именно — нарушение других требований трудового законодательства.

Порядок утверждения штатного расписания

Утверждение штатного приказа происходит через приказ руководителя. Такой приказ опять же не имеет установленной законом формы, но все равно должен быть составлен согласно общим требованиям к официальным документам. То есть необходимо указать: название самого документа, дату, с которой данное штатное расписание вступает в силу, ФИО руководителя, дату подписания. Ниже сможете найти примитивный пример такого приказа.

ООО “Гедонист”

Приказ № 123

30.06.2020 г.

город Харьков

Об утверждении штатного расписания

Приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 30.06.2020 года штатное расписание в количестве 8 штатных единиц с месячным фондом заработной платы 200 000 тысяч гривен (прилагается).

Директор ООО “Гедонист” Шутько В. С.

Утверждаю:

штат в количестве 8 штатных единиц с месячным фондом заработной платы 200 000 тысяч гривен

Директор ООО “Гедонист” Шутько В. С.

(дальше должно идти само штатное расписание)

Правила составления штатного расписания: что там должно быть?

Обычно разработка штатного расписания возлагается на кадровика или бухгалтера на предприятии. Потом этот документ необходимо утвердить с руководителем.

Зафиксируем еще раз для чего вам необходимо штатное расписание:

• отображает сколько все должности, которые существуют на предприятии;
• содержит информацию о тарифных разрядах и зарплаты сотрудников. Тут важно упомянуть, что вы должны указать не конкретного сотрудника, а должность;
• отображает все структурные подразделения предприятия;
• упрощает процесс перерасчета заработной платы;
• без штатного расписания невозможно провести сокращении сотрудника, так как этот процесс полностью завязан на штатке;

Как уже мной упоминалось ранее универсальной формы и структуры для данного документа нет. В то же время вы можете в качестве примера для составления штатного расписания взять типичную форму для бюджетных организаций или составить свою. В вашей штатке всегда должны быть предусмотрено следующее:

1. Должности. При чем и занятые и вакантные и по совместительству.
2. Штатные единицы. Тут идет речь о количестве штатных единиц на каждую должность. Нужен сотрудник на полный рабочий день — устанавливаете полную ставку, в иных случаях, соответственно, полставки и т. д. То есть штатное расписание при неполном рабочем дне должно иметь отметку “0,5” в графе “количество штатных единиц”.
3. Указать код профессии. Название должностей должно соответствовать Классификатору профессий ДК 003:2010 (тут могут возникать проблемы, так как необходимых должностей может не быть в ДК)
4. Должностные оклады.
5. Надбавки и премии, которые имеют постоянный характер.

Штатное расписание с разбивкой по категориям персонала

Тут речь идет о названиях отделов. Эти названия не унифицированы, но обычно базово они делятся на две больших категории: Администрация и Рабочий аппарат, дальше — фантазируйте по потребностям предприятия.

На основании штатного расписания составляется должностная инструкция по каждой должности ( т. е. прописываются права и обязанности).

Также стоит указать на какой период составляется штатное расписание. Как правило, удобнее всего принимать штатное расписание на год.

С примитивным примером структуры штатного расписания сотрудников можно будет ознакомится ниже.

ООО «Солнышко» Код ЕДРПОУ 12345678 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 2020 год Вводиться в дію з 20.07.2020

Утверждено Приказ директора ООО «Солнышко» 19.07.2020 № 12

Структурное подразделение		Название должности	Профессиональное название работы	Код по КП	Кол-во штат- ных единиц	Должностной оклад, грн	Доплаты, грн		Месячный фонд заработной платы грн
код	название						за ненорм. роб. день	за разъездной характер труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
01	Адми- нистрация	Директор	Директор (начальник, другой руководитель предприятия)	1210.1	1	40 000	—	—	40 000
		Замести- тель директора	Директор (начальник, другой руководитель предприятия)	1210.1	1	35 000	—	—	35 000
02	Отдел кадров	Начальник отдела	Начальник начальник отдела кадров	1232	1	20 000	15%	—	23 000
		Инспектор по кадрам	Инспектор по з кадрам	3423	0,5	12 000	—	—	6000
03	транс- портный отдел	Водитель автотранс-портных средств категории «B»	Водитель автотранспорт-ных средств	8322	2	10 000	20%	—	24 000
		Курьер	Курьер	9151	0,5	6000	—	—	3000
	Вместе	×		×	6				131 000

Пользуйтесь консультацией: Протидія трудовому шантажу: інструкція дій для роботодавця

Изменение штатного расписания

Вносить изменения в этот документ можно. Изменение штатного расписания может понадобится в таких случаях:

• введение новых вакансия
• изменения в заработной плате
• увольнение, сокращение должности
• изменения в условиях труда и т.д.

В зависимости от ситуации, мы можете либо внести изменения в существующий документ приказом, просто перечислив такие изменения, либо утвердить приказом новое штатное расписание.

Обоснование штатного расписания

Любые изменения в штате сотрудников, будь то введение новой должности или же сокращение целого отдела, повышение должностного оклада и т.д., должны обосновываться в приказе, который вносит изменения. Пример ниже.

ООО “Надежда”

НАКАЗ

26. 07.2020 р.

г. Харьков

№ 1313-д

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с увеличением объема продаж,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание ООО «Надежда», утвержденного приказом от 23.03.2019 года № 2-од, такие изменения:
   — ввести в транспортный отдел должность “Курьер” с должностным окладом 8000 гривен. Количество штатных единиц по должности — 1.
2. Начальнику отдела кадров Рябину О.В. Начальнику відділу кадрів Рябій Л. А. внести изменения в штатное расписание с 26.07.2020 года.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

Семенов

И. М. Семенов

С приказом ознакомлен:

26.07.2020 р. Рябин О.В..

Как отобразить почасовую оплату?

Почасовая оплата труда в штатном расписании отражается в обязательном порядке. Поскольку ведение штатного расписания да и сама форма документа определяется особенностями предприятия, то бланк штатного расписания можно адаптировать для своих условий. Таким образом показать почасовку можно несколькими способами:

1. Ввести специальную колонку для почасовой оплаты, а в графе “месячный фонд заработной платы” внести сумму тарифной ставки исходя из среднемесячного количества отработанных часов.
2. Вносить почасовку в графу “должностной оклад” путем исчисления среднемесячного оклада. При этом лучше добавить примечание, что для этой должности используется почасовая форма оплаты.
3. В графу “должностной оклад” вносить часовую тарифную ставку. Тут тоже необходимо будет добавить сноску об использовании почасовой оплаты.

Сохранение штатного расписания

Срок хранения этого документа зависит от того, на основании государственной или частной собственности работает предприятие. Исходя из этого есть такие сроки хранения:

1. Для государственного/коммунального предприятия + в деятельности которого создаются документы Национального архивного фонда — хранятся все время.
2. Государственное/коммунальное предприятие, но в деятельности которого не создаются документы Национального архивного фонда — 75 лет.
3. Все остальные — срок хранения 3 года.
4. *храним не только штатное расписание, а и его проекты и документы по его разработке.

Данные сроки хранение утверждены приказом Министерства юстиции №578/5

Ссылка на приказ: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text

Оптимизация штатного расписания

Основная задача оптимизации — добится как можно большего эффекта при наименьших затратах. То есть организовать штат на предприятии вам необходимо таким образом, чтобы рабочая сила не была в переизбытке, полномочия не дублировались, а фонд заработной платы использовался максимально эффективно и рационально.

Выявить свои болевые точки можно только путем глубокого анализа, как структурного, так и количественного. Исходя из полученной аналитики уже можно будет принимать управленческие решения.

Основными инструментами для оптимизации есть:

1. Сокращение как целых структурных подразделений, так и отдельных должностей.
2. Вводить внутреннее совмещение штатных ставок.
3. Вывод части функционала на внешнее обслуживание (аутсорсинг).

При проведении операций по оптимизации персонала также следует помнить о нормах трудового законодательства, социальные гарантии и преимущественные права, особенно при сокращении.

Результатом оптимизации должна быть наиболее оптимальная штатная численность сотрудником, которая необходима для должного выполнения функций предприятия.

Несомненно, штатное расписание — основной кадровый документ на предприятии. Вести его нужно и заполнять нужно внимательно и ответственно, так как это экономит время и упрощает предприятию жизнь при найме и увольнении сотрудников, выплате заработной платы и позволит избежать изнурительных судебных тяжб.

Читайте статью: Звільнення у зв’язку зі скороченням штату: алгоритм дій, інфографіка

Автор консультации: Шутько Виктория Сергеевна

Источник: юридический ресурс Протокол

Когда занимать долгосрочную позицию через временное агентство

03 ноя. Когда следует занять долгосрочную позицию через временное агентство

Когда занимать долгосрочную должность через временное агентство
Компании практически в любой отрасли будут нанимать людей на временной основе для заполнения определенных вакансий. Работники могут находиться в длительном отпуске, что побуждает работодателя создать временную штатную должность для выполнения этих должностных обязанностей. В какой-то момент временная должность через временное агентство может стать постоянным местом в компании.Рассмотрим задействованные переменные, когда пришло время сделать временное предложение о найме постоянной должности в любой отрасли.

Подтверждаемые навыки через временное агентство

Пришло время преобразовать временную работу в постоянную, когда рабочий демонстрирует правильный набор навыков. Лучший способ подтвердить свои навыки — поговорить с непосредственным работодателем. Руководители, менеджеры и другие руководители будут честно сообщать кадровым агентствам, когда человек работает или не успевает получить оценку.Если работник действительно преуспевает в компании, менеджеры должны взвесить преимущества сохранения или потери человека. Потеря сотрудника может оказаться слишком дорогостоящей, если откроется другое временное рабочее место. В таких ситуациях необходим немедленный наем.

Постоянный рабочий поток

Временные штатные должности обычно создаются, когда в компании происходит необычный рабочий процесс. Ожидается, что работа не продлится долго, поэтому временная помощь создает мост между продуктивностью.Однако временная работа может превратиться в постоянный поток. Если бизнес не видит конца этой лавинообразной работе, пора сделать эту временную потребность в постоянном найме должности в компании. Попытка найти другого человека после увольнения временного работника будет стоить только дополнительных затрат на обучение и найм.

Химия хорошо перемешивается

Рабочий не может быть только квалифицированным работником. Их личность должна хорошо сочетаться с другими в компании. На самом деле, этот аспект занятости — один из самых важных для понимания.Если временные и постоянные работники не ладят друг с другом, вся рабочая сила оказывается с низкой производительностью. Каждый работник должен побуждать всех остальных стремиться к совершенству и решать задачи, используя как можно больше умственных способностей. Отличная химия между рабочими только улучшит моральный дух компании и напрямую повлияет на впечатления клиентов. Сделайте этого временного работника постоянным сотрудником, когда химия правильная.

Готовый участник

Аспект найма подходящего работника должен включать его или ее готовность участвовать в качестве постоянного сотрудника.Возможно, временные работники довольны гибким графиком работы и выбором компании. Компании, которые хотят нанять этих работников, должны будут удовлетворить их привлекательными пакетами заработной платы. В некоторых случаях эта тактика просто не работает. Менеджерам по найму может потребоваться сесть с временным работником, чтобы составить график, который мог бы работать для обеих сторон.

Фонды преобразования, доступные для временного найма

Компании могут быть рады нанять определенного временного работника в качестве постоянного сотрудника, но средства должны быть доступны.Временное агентство часто покрывает расходы на страховку и найм, которые компании обычно не видят с временными работниками. Если есть средства для поддержки нового сотрудника без ущерба для бюджета, наем временного работника — разумный шаг. Независимо от размера заработной платы, вклад сотрудника в рабочее место может в конечном итоге сэкономить компании деньги. Продуктивный сотрудник всегда приветствуется, когда его нанимают на временную должность.

Кадровые агентства должны продолжать работать с местными компаниями Сан-Антонио как на постоянных, так и на временных должностях.Во многих случаях эти вакансии доступны только для агентств, где кандидаты должны пройти через них, чтобы найти временную должность. В конце концов, сектор занятости растет, и подходящие кандидаты заполняют идеальные места в каждой отрасли.

Для получения дополнительной информации о местонахождении временного агентства в Сан-Антонио или временного найма должности

, посетите https://www.leadingedgepersonnel.com

Сколько времени нужно, чтобы устроиться на работу через временное агентство? Что должно…

Не каждый соискатель заинтересован в использовании агентства временного трудоустройства. Распространенное заблуждение состоит в том, что эти компании не предлагают сотрудникам значительных льгот или льгот. Другие думают, что они предназначены только для временных работников, ищущих работу начального уровня.

Если вы когда-либо работали с кадровой фирмой, то вы знаете, что эти агентства могут помочь в поиске долгосрочной работы во многих различных отраслях. В них часто размещают профессионалов, в том числе генеральных директоров и менеджеров.

Возможно, вы никогда не пользовались услугами временного агентства. Если да, читайте дальше, чтобы узнать больше о том, чего ожидать и как они работают.

Как работают временные агентства?

Имейте в виду, что у каждого из этих агентств есть определенные протоколы и методы. Тем не менее, все они имеют некоторые общие элементы. Во-первых, они выставляют счета работодателям вместо того, чтобы взимать плату с сотрудников.

Как сотрудник, вы будете наняты временным агентством, несмотря на то, что вас наняла фирма. Важно отметить, что компании, заключающие контракты с временными агентствами, не несут ответственности за льготы, заработную плату и другие вопросы.

Также имейте в виду, что временные агентства не предлагают гарантированную работу. Тот факт, что вы зарегистрировались во временном агентстве, не означает, что вас быстро устроят. Поиск работы требует времени, независимо от того, осуществляется ли он через службу или осуществляется независимо.

Вам, вероятно, придется обсудить свои бизнес-цели с рекрутером после прохождения проверки и собеседования. Профессионалы, работающие в качестве рекрутеров или менеджеров по найму для временных агентств, могут отлично справиться с наймом сотрудников.Вы будете работать с ними на протяжении всего процесса приема на работу.

Если вы ищете стабильную работу с долголетием, вам следует искать компании, специализирующиеся на временном найме. Это включает в себя тестирование потенциальных сотрудников. Это дает и вам, и работодателю возможность оценить, насколько вы подходите для долгосрочной должности.

Как быстро я могу устроиться на работу через временное агентство?

На этот вопрос нет однозначного ответа, и единственный ответ — это зависит от обстоятельств.Как долго вы будете ждать подходящей вакансии и получить работу, будет зависеть от:

• вашего опыта и навыков
• Время, необходимое для проверки вашего трудоустройства и проверки биографических данных
• Независимо от того, хорошо ли вы пригоден для работы
• Эффективность агентства

Как часто нанимают временных сотрудников?

Если временные агентства не имеют сотрудников, подходящих для конкретной работы, они, скорее всего, будут рекламировать вакансии временного найма.Оттуда они разместят объявления на доске объявлений, примут заявки и начнут проводить собеседования.

После того, как подходящие кандидаты найдены, они будут приняты на работу в качестве сотрудников временного агентства на определенный период (обычно от 3 до 6 месяцев). Большинство из них регулярно нанимаются, поэтому вам нужно следить за новыми возможностями трудоустройства.

Легко ли найти работу через временное агентство?

Это не самый простой способ найти стабильную долгосрочную работу, но вы все равно можете найти постоянную работу, которая соответствует вашим потребностям.Помните, что временные агентства обычно специализируются на предоставлении краткосрочных вакансий.

Если вы являетесь квалифицированным кандидатом, они могут облегчить вам получение работы, которую вы ищете. Точно так же временные агентства помогают компаниям найти подходящих кандидатов.

Все больше и больше фирм обращаются к временным агентствам для удовлетворения различных потребностей в персонале, вместо того, чтобы проходить трудоемкий процесс найма самостоятельно. Временные агентства могут удовлетворить такие потребности в персонале, как:

• Наем по опыту
• Сезонный найм
• Гибкие графики
• Необычные возможности

Заключительные мысли

Найти хорошее и надежное кадровое агентство может быть непросто.Вы должны стремиться выяснить, в какой отрасли специализируется агентство и предлагает ли оно временную или временную работу.

Всегда полезно искать надежные кадровые компании. Не стесняйтесь спрашивать о преимуществах для сотрудников и услугах, таких как семинары, во время разговора с рекрутером. Воспользуйтесь этими услугами, непредвзято и честно расскажите о своих целях.

блог, Советы по резюме

Создание долгосрочной кадровой стратегии

Опубликовано 9 мая 2014 г. в Работодателях

Разве не было бы хорошо знать заранее, какие должности, роли и функции ваша организация должна будет заполнить в будущем, вместо того, чтобы просто реагировать каждый раз, когда вы получаете заявку или запрос о новой работе? Хотя это невозможно предсказать с полной точностью, вы можете дать себе преимущество и опередить процесс найма на 10 шагов с помощью долгосрочной кадровой стратегии.

Разработка кадровой стратегии, иногда называемая кадровым планированием, может помочь вам лучше выявить нехватку кадров и определить должности, которые вам необходимо заполнить как сейчас, так и в будущем. Долгосрочная стратегия также позволит вам заложить основу для будущего найма, так что у вас будет готовый доступ к потоку талантов по мере необходимости.

Вот несколько советов по созданию долгосрочной кадровой стратегии для вашей организации.

Изучите свой бизнес-план

Лучшая дорожная карта для кадровой стратегии — это бизнес-план вашей организации, который должен содержать детали как краткосрочных, так и долгосрочных целей компании.Если ваш бизнес-план не обновлялся в течение последних нескольких лет, сейчас самое время внести изменения.

Решите, каковы ваши общие цели — будь то рост вашего бизнеса, выход в новые отрасли, запуск новых продуктов или сокращение масштабов в ответ на замедление рынка. Получив обновленный бизнес-план, убедитесь, что все менеджеры знают об этом.

Изучите свои реальные кадровые потребности

Убедитесь, что у вас есть точный портрет текущих кадровых потребностей вашей организации, создав отчет, в котором перечислены все занятия, часы работы, навыки и опыт, необходимые для ваших открытых должностей.Включите персонал, который вам понадобится для достижения ваших краткосрочных и долгосрочных целей.

Хорошие источники для создания этого типа отчета включают данные о заработной плате и льготах за последние несколько лет, отчеты о доходах, сезонную занятость и текучесть кадров.

Оцените свой нынешний персонал

При построении долгосрочной кадровой стратегии необходимо учитывать несколько факторов, касающихся вашего текущего персонала. Выход на пенсию — это фактор, который в конечном итоге повлияет на всех сотрудников, и вам также следует учитывать планирование преемственности и продвижение по службе, отпуска по беременности и родам, переходы между неполной и полной занятостью, а также непредвиденные возможности, такие как увольнения или добровольный уход сотрудников.

Имея хорошее представление о структуре персонала, которого вы можете ожидать в ближайшие несколько лет, вы можете начать предпринимать шаги по устранению потенциальных пробелов и добавлять персонал по мере необходимости для роста или расширения компании. Используйте текущую оценку персонала и отчет о кадровых потребностях, чтобы составить список изменений, которые вы хотели бы увидеть в своем коллективе, и соответствующим образом спланируйте эти изменения.

Создать прогноз кадрового будущего

Завершив анализ текущих данных о персонале, вы можете составить долгосрочный план укомплектования персоналом для вашего отдела кадров на следующие 5–10 лет.Включите такие данные, как:

• Планирование акций. Обязательно учитывайте повышение по службе в своем кадровом бюджете, а также инвестиции, которые вам потребуются для найма новых сотрудников низкого уровня по мере продвижения по службе.
• Реструктуризация для долгосрочных целей. Некоторые из ваших сотрудников могут лучше работать на других должностях. Оцените навыки и возможности своего нынешнего персонала и при необходимости перераспределите сотрудников, чтобы они лучше соответствовали требованиям вашей организации.
• Подготовка к краткосрочным перерывам. Вам может потребоваться временный персонал или персонал по контракту для покрытия сезонного увеличения объемов бизнеса или крупных проектов, которые являются частью будущего роста вашей организации. Разработайте процедуры найма подрядчиков или временного персонала, когда в этом возникает необходимость.
• Обращение к обороту. Если в вашей компании высокая текучесть кадров, вы можете рассмотреть возможность включения большего количества тренингов или более выгодных льгот в свой кадровый бюджет, чтобы сократить текучесть кадров и сэкономить часть расходов на новых сотрудников.

Ежегодно пересматривайте свой план

Успешная организация постоянно меняется.Если у вас есть долгосрочная кадровая стратегия, выделяйте время каждый год на пересмотр бизнес-плана и кадровой стратегии и вносите любые изменения, которые вам необходимы, чтобы не сбиться с пути.

Разработка долгосрочной кадровой стратегии сейчас может сэкономить вам много времени, хлопот и денег в ближайшем будущем. Потратьте время на планирование своих кадровых потребностей, и вы обнаружите, что тратите меньше времени на реагирование на чрезвычайные ситуации с кадрами и больше времени на успешное управление своими кадрами. Свяжитесь с нами сегодня по телефону (513) 651-9500 или по электронной почте info @ psychopros.com, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вам спланировать ваши будущие кадровые потребности!

5 секретов эффективного долгосрочного укомплектования персоналом

В статье, опубликованной на сайте HR.BLR.com®, эксперт по подбору персонала Миранда Нэш подчеркнула важность долгосрочного найма персонала и дала 5 советов, как с этим справиться.

Нэш является президентом Jobscience и работала менеджером по найму, предпринимателем и руководителем высшего звена, должности, которые дали ей глубокие познания в искусстве подбора персонала.

Для большинства специалистов по персоналу Нэш отмечает, что прием на работу в первую очередь является реакцией: вакансия открывается, и пора приступить к ее заполнению. Если вам повезет, у вас есть роскошь: уведомление за две недели, уведомление за месяц до выхода на пенсию или предварительное планирование перед расширением отдела или другими новыми потребностями в найме.

Но, в большинстве случаев, многие HR-команды могут только мечтать о времени, чтобы заранее спланировать прием на работу. Они просто слишком заняты другими обязанностями, такими как администрирование льгот, обучение соблюдению нормативных требований, отслеживание отпусков персонала, координация заработной платы и другие обязанности.

К сожалению, это довольно часто ставит организацию за «восьмерку», не имея возможности проявлять стратегию в своих усилиях по найму, пишет Нэш. Это означает, что компания может оказаться в очень невыгодном положении, когда дело доходит до поиска лучших специалистов в нужное время для заполнения критических позиций.

---

Кадровые сокращения бюджета? Позвольте нам помочь. HR.BLR.com — это универсальное решение для удовлетворения всех ваших потребностей в обучении и соблюдении требований в отношении персонала. Пройдите бесплатную пробную версию и получите бесплатную копию нашего специального отчета Критическое ведение кадрового учета — от приема на работу до увольнения.Это твое — неважно, что ты решишь.

---

Чтобы расставить приоритеты и заранее спланировать работу, рекрутеры должны использовать более стратегический и дальновидный подход к найму. Не ограничиваясь немедленными вакансиями и обращая внимание на долгосрочные потребности в персонале, специалисты по персоналу могут предвидеть потребности, поддерживать полный набор кандидатов и дать своей организации более стратегическое и гибкое конкурентное преимущество для найма новых сотрудников.

Вот советы Нэша для вашего долгосрочного персонала:

1) Оцените каждую позицию на основе ее стратегической итактическое значение.

Большинство организаций делают ошибку, рассматривая каждую работу так, как будто каждая из них имеет одинаковое значение для организации. Конечно, все мы интуитивно знаем, что это не так, но с точки зрения HR они обрабатываются следующим образом: появляется вакансия, и мы стремимся заполнить ее наиболее квалифицированным кандидатом, которого мы можем себе позволить.

Но этот сфокусированный подход игнорирует важность роли, которую играет в более крупной организации. Вместо этого начните с изучения каждой должности в организации, от топ-менеджера до начального уровня, и определите, является ли каждая работа стратегической или тактической — является ли роль руководить организацией с видением, творчеством и пониманием или внедрять и выполнять эти стратегии.Выявление этого различия поможет заложить основу для более стратегического подхода к расстановке приоритетов персонала.

---

Узнайте, о чем идет речь. Загляните на сайт HR.BLR.com бесплатно, решите свою основную проблему и получите бесплатный подарок.

---

2) Определите идеального кандидата.

Конечно, каждая работа будет иметь определенные требования к квалификации и навыкам, которыми должен обладать любой достойный кандидат. Но, помимо этих качественных факторов, найти подходящего для работы — это только половина дела.

Вы также должны найти кандидатов, которые соответствуют культуре, ценностям и принципам компании. Кандидаты, которые «хорошо выглядят на бумаге» и в остальном равны по навыкам и квалификации, могут сильно отличаться по своим «мягким навыкам», которые определяют, действительно ли они подходят для организации.

Точно так же, как специалисты по продажам знают, что им нужно выходить за рамки демографических данных и уделять внимание качественным деталям, которые являются отличительной чертой их идеальных клиентов, HR-команды также должны определять личностные характеристики и нюансы, которыми должен обладать идеальный кандидат на любую должность, как для всю организацию — но самое главное — для этих стратегических позиций.

3) Провести исследование спроса и предложения.

Здесь снова интуиция часто помогает специалистам по персоналу узнать, какие типы вакансий будут наиболее востребованы и как это повлияет на их усилия по найму. Но очень важно провести формальное исследование спроса и предложения на ранней стадии, особенно в наиболее конкурентоспособных отраслях.

Каждый год стратегическая группа по персоналу должна определять востребованные должности и конкурентов, которые также хотят их заполнить, и наносить их на конкурентную матрицу.Визуализация задачи может помочь вам более четко увидеть, насколько сложно или легко может быть заполнение этих позиций. Инструменты и исследования — это один из способов получить доступ к этой информации о рынке труда в режиме реального времени.

В завтрашнем выпуске Advisor мы представляем два последних секрета Нэша по расстановке приоритетов в ваших долгосрочных кадровых потребностях, а также представляем веб-сайт HR.BLR.com, посвященный всем вопросам HR в одном месте.

Темп. На Лонг-Айленде | Эксперты по временным должностям, кадрам, занятости на Лонг-Айленде

Найм талантов

Мы подберем и найдем талантливых кандидатов, которые подходят вашей организации.

Найти кандидатов

Найти работу

Если вы ищете работу, мы найдем работодателя, который вам подходит.

Просмотр вакансий

Мы «Люди Люди»

Мы любим свою работу.Вот почему мы так уверены, что вам понравятся наши темпераменты. Мы изо всех сил стараемся узнать наших кандидатов как людей, а также познакомимся с вашим бизнесом и его культурой. Поступая так, мы можем идеально подойти. Может быть, поэтому так много людей, которых мы нанимаем на временные должности, в конечном итоге становятся постоянными сотрудниками.

Основные вертикали

У нас работают все виды временных, временных и постоянных должностей во многих отраслях и компаниях.

Временный

Позвольте нам предоставить вам временный персонал, необходимый для бесперебойной работы вашего бизнеса, будь то на день, неделю, месяц или больше. Или, если вы ищете работу, мы можем предложить временную работу, которую вы предпочитаете.

Темп. В Пермь

Подход «попробуй, прежде чем покупать», предоставляющий как клиентам, так и кандидатам возможность пробного использования.Кандидаты могут быть переведены в вашу команду в любой момент. Этот подход очень популярен как среди работодателей, так и среди сотрудников.

Навсегда

Кандидаты становятся вашими сотрудниками после принятия предложения. Мы также предлагаем гарантию, чтобы вы убедились, что приняли правильное решение о приеме на работу.

Узнать больше о том, что мы предлагаем

Я отдел из одного человека.Я должен быть экспертом во всех аспектах HR, а когда дело доходит до найма, я не эксперт. Long Island Temps — единственный надежный ресурс, который мне помогает.

Директор по персоналу и администрированию, глобальный производитель товаров народного потребления

Я выбрал Long Island Temps, потому что они сделали это. Мне нужен был кто-то быстрый и доставил Лонг-Айленд Темпс.

Менеджер, национальный поставщик медицинского оборудования

Мы имеем дело с фрахтом на миллионы долларов на складе, и нам нужно доверять нашим работникам.Лонг-Айленд Темпс — хорошие люди, с которыми трудно найти сегодня. Они проверяют всех, и вы получаете хороших людей.

Владелец, крупная логистическая компания

Long Island Temps очень хорошо осведомлен о кадрах и местном кадровом резерве. Они понимают рынок Лонг-Айленда и его отличия от других рынков.

Старший партнер, многопрофильная юридическая фирма

Мы гарантируем идеальную посадку.

Вот как:

• Собеседование и проверка каждого кандидата лично
• Мы знакомы с потребностями и культурой вашей организации
• Мы ориентируемся исключительно на рынок труда и кадровый резерв Лонг-Айленда
• Мы гарантируем, что вам понравится, кого мы отправим… или первый день на наших руках!

Работодатели

Подберем подходящий.

В Long Island Temps мы тщательно проверяем всех наших кандидатов, чтобы выявить как их твердые, так и мягкие навыки. Мы встречаемся с каждым кандидатом прямо здесь, в нашем офисе, чтобы познакомиться с ним раньше, чем вы. Мы также уделяем время тому, чтобы понять вашу организацию и культуру, чтобы обеспечить наилучшее соответствие.

Найти кандидатов

Сотрудников

За работу.

Свяжитесь с нашими опытными рекрутерами и найдите наши открытые вакансии от ведущих работодателей по всему Лонг-Айленду. Или просто отправьте свое резюме, чтобы сразу зарегистрироваться у нас.

Поиск вакансий

Отделение долгосрочного ухода

»Лицензирование и постановление
» Постановление
о медицинском учреждении »Подразделение долгосрочного ухода

• Передовой опыт соблюдения санитарных условий пищевых продуктов, январь 2004 г. [639 КБ, PDF]
• Best Practices for Compliance to Resident Dignity, февраль 2005 г. [173 КБ, PDF]
• Информация об изменении культуры, 4 декабря 2008 г. [73 КБ, PDF]
• Облигация по аренде Medicaid [57 КБ, PDF]
• Определение достаточности медсестер в домах престарелых
• Документ «Чрезвычайные проблемы с водой и недельное снабжение скоропортящимися продуктами питания», март 2003 г. [173 КБ, PDF]
• Рекомендуемый физический Реконструкция существующих домов престарелых для обеспечения готовности к стихийным бедствиям [PDF]
• Федеральный пятидневный отчет об инцидентах, 4 марта 2008 г. [129 КБ, PDF]
• Совместное обучение Презентация AHCA, январь 2011 г.
Презентация круглого стола дома престарелых
• — Орландо, ноябрь 2007 г. [611KB, PPT]
• Обследование показателей качества (QIS) Учебное пособие, август 2011 г. [2.36 МБ, ZIP]
• Требования к отчетности о злоупотреблениях и пренебрежении, 6 марта 2003 г. [344 КБ, PDF]
• Сообщение об обоснованных подозрениях в преступлении в учреждении долгосрочного ухода [654 КБ, PDF]
• Обучение поставщиков услуг в масштабе штата, сентябрь 2001 г. [440KB, PPT]
• Обучение поставщиков медицинских услуг в масштабе штата 1, сентябрь 2002 г. [45KB, PPT]
• Обучение поставщиков медицинских услуг в масштабе штата 2, сентябрь 2002 г. [883KB, PPT]
• Обучение поставщиков услуг в масштабе штата, ноябрь 2003 г. [300KB, PPT]
• Обучение поставщиков услуг в масштабе штата, январь 2005 г. (133 КБ, PPT)
• Руководство инспектора по температуре горячей воды, январь 2002 г. [501KB, PDF]
• Руководство инспектора по измерению температуры пищевых продуктов, март 2003 г. [598KB, PDF]
• Проекты, финансируемые гражданскими денежными штрафами (CMP):
  • В 2007/08 финансовом году было профинансировано 18 проектов [38KB, PDF] с домами престарелых Флориды.
  • В 2006/07 финансовом году было профинансировано 8 проектов [17KB, PDF] с домами престарелых Флориды.
  • На 2005/06 финансовый год:
    • Дом престарелых ветеранов Мемориала Бальдомеро Лопеса — Снижение ограничений [508KB, PDF]
    • Центр престарелых Crestwood — Легкая жизнь [100KB, PDF]
    • Лютеранский пенсионный центр Флориды — сад, обогащающий жизнь [127KB, PDF]
    • Groves Center — Back to the Table (участвовали еще четыре объекта) [4.05 МБ, PDF]
    • Indian River — Отслеживание еды [2,49 МБ, PDF]
    • John Knox Village Orange City — валидационная терапия [2,69 МБ, PDF]
    • Life Care of Sarasota [3.64MB, PDF]
    Поместье
    • в Блю Уотер-Бэй — видео о хосписе [93 КБ, PDF]
      • Ссылка на видео на GeriU — нажмите «Другое», а затем «Ссылки на другие веб-сайты и документы»
    • Еврейский дом и больница в Майами — Система сигнализации [218KB, PDF]
    • Центр здоровья и реабилитации Окала — Природная программа [1.47 МБ, PDF]
    • Дом престарелых Пайн-Лейк — Лечебный сад [80KB, PDF]
    • Поместье Розвуд — открытая территория Альцгеймера [1,76 МБ, PDF]
    • Центр здоровья и реабилитации Санта-Роза — анодинотерапия [1.29MB, PDF]
    • Дом престарелых Sunnyside — Новое видение [811KB, PDF]
    • Tandem Healthcare, Inc.- Стоматологический кабинет [632KB, PDF]
    • Источники в заливе Бока-Сьега — анодинотерапия [1,65 МБ, PDF]
    • Village on the Green — Duet Bicycle [1.45MB, PDF]
    • Westminster Oaks — Буфет для инвалидных колясок [3.53MB, PDF]
    • Westminster Towers Orlando — Модель оказания индивидуальной помощи [136 КБ, PDF]
    • Westminster Woods on Julington Creek — буфет для инвалидных колясок [100KB, PDF]

© 2021 Агентство Управления здравоохранения Флориды

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6bb5be393a395019.

.