Архив категорий Разное

Что означает понятие вредный производственный фактор: вредный производственный фактор — это… Что такое вредный производственный фактор?

ВЫСОТА, как вредный производственный фактор — Энтузиаст patch666 — Статьи

Высота не включена в список ВПФ которые содержатся в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и в Р 2.2.755-99 «Тяжесть и напряженность» и соответственно за высоту не будет произведена доплата за вредные условия труда (далее – ВУТ).

Пример из практики. У моего друга сварщика в карте аттестации рабочего места (далее – карта АРМ) про высоту сказано что «высота у данного работника является не характерным ВПФ». Напоминаю что, в подавляющем большинстве случае сварщик также как и монтажник работает на высоте! Но в нашем случае по мнению аттестующей организации монтажно-сварочные работы и высота это как небо и земля, что видится весьма странно!
Что делать? – Оспаривать карту АРМ в суде.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ
(ГОССТРОЙ РОССИИ)
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИКОВ
ТИ РО-052-2003
Дата введения 2003-07-01
5. 52.2. Электросварщики обязаны соблюдать требования безопасности труда для обеспечения защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы:
— расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли;
Примечение. Исходя из положений ПОТ РМ-012-2000, значительной высотой следует считать высоту cвыше 5 метров.
 
2) Наряд-допуск на верхолазные работы. Верхолазные работы относятся к работам повышенной опасности и проводятся по наряду-допуску, в котором должны предусматриваться организационные и технические мероприятия по подготовке и безопасному выполнению этих работ (п.1.13. ПОТ РМ-012-2000).

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: физические; химические; биологические; психофизиологические.

что это значит, когда присвоен подкласс, допустимая вредность на рабочем месте — вредные и допустимые факторы, как устанавливаются, чем характеризуются подклассы, что означает категория, специальная итоговая оценка (спецоценка) степени тяжести

Современная промышленность активно развивается вовлекая все более новые и совершенные технологии. При этом, чтобы человек мог добиться комфортного уровня повседневной жизни, отдельные категории трудоустроенных вынуждены рисковать своим здоровьем, посвящая себя опасному производству. Руководство компаний высоко ценит вклад в развитие дела и отвагу таких служащих, поэтому тщательно следит за предоставлением привилегий для разных подклассов, однако перед назначением бонусов работникам необходимо в первую очередь изучить границы допустимых и вредных условий труда на рабочих местах, которым присвоен 2-й (второй) класс: что это значит, для кого устанавливаются, чем характеризуется степень вредности и опасности работы, оценка итоговых и общих принятых значений по специальной шкале. Далее рассмотри подробнее процедуру назначения и отмены компенсационных доплат и нужны ли они для данной категории.

Существующие уровни

С момента принятия Трудового Кодекса и на текущий момент выделяется 4 категории. Документ описывает разделение профессий по сложности или опасности существующих производственных факторов. В зависимости от принятой градации также описываются доплаты, привилегии и льготы для работников предприятия.

Данные требования и правила прописаны в ФЗ РФ № 42, на основании которого возможно выделить 4 уровня вредности:

• для первого характерны оптимальные, иными словами, нормальные показатели;
• второй — допустимый характер работ;
• третий свидетельствует о наличии вредных, тяжелых или сложных факторов;
• последний, то есть четвертый, описывает трудовые условия, в которых высока вероятность нанесения ущерба здоровью.

Для определения актуальных данных, работодатель один раз в 5 лет производит процедуру СОУТ. Ее проведение является обязательным для всех организаций вне зависимости от численности персонала, но при этом полностью исключена оценка для сотрудников, работающих удаленно.

2 класс вредности: это вторая степень опасности рабочего места и условий труда

Рассматриваемое значение — довольно частое явление для разных профессий, однако для его установки необходимо точно знать о факторах, влияющих на него. В целом, опасность пребывания человека в такой среде считается допустимой, однако полной безопасности руководство организации при этом не может гарантировать. Для установки Служба по охране труда и эксперты по СОУТ опираются на итоговые показатели и особенные черты, указанные в текущем федеральном законе, которые также имеют четкие критерии описания.

Как для работодателя, так и для трудоустроенных, пребывание во втором классе свидетельствует наличие каких-либо факторов, имеющих вредное или опасное воздействие на организм и здоровье, но при этом их сила проявления находится в нормативной зоне. Считается, что оказанное пагубное влияние полностью нивелируется за период отдыха, а это означает, что образование профессиональных заболеваний не появится, а значит предоставление привилегий в виде дополнительных дней отпуска, надбавок и прочих компенсаций не положено.

Несмотря на кажущуюся безопасность руководство компании должно регулярно производить проверки и поддерживать необходимые требования. При определении специалистами незначительных отклонений работодатель освобождается от обязательной выплаты страховых взносов, описанных в спецсетке тарифов, однако при выявлении профзаболеваний или несчастного случая, рекомендуется произвести повторную проверку.

Для обеспечения благоприятных условий работы в том числе можно оптимизировать производственные процессы с помощью специального ПО и оборудования. «Клеверенс» более 15 лет создает мобильные системы учета, программные решения, которые помогут наладить эффективное производство за счет процедуры автоматизации. Обратитесь за подробной консультацией к нашим менеджерам по контактному номеру телефона или воспользуйтесь специальной формой на сайте.

2 класс условий труда и что означают подклассы

Действующее законодательство определило признаки влияния на сотрудников. Среди описанных значений выделяют:

• постоянное нахождение в максимально допустимых показателях гигиенических норм;
• снижение работоспособности персонала полностью нивелируется за выделенные перерывы для каждого в течение дня и после завершения смены.

В том случае, если негативных факторов 2-3 или более, а их значение существенно, то согласно правилам для рассматриваемого места принимается следующий подуровень, предполагающий назначение компенсационных выплат.

Исключения

Вне зависимости от выявления вредности, оценивание не производится в отношении работников с нестандартной обстановкой, а именно для работающих дистанционно, представителей религиозных организаций, занятых по найму у физических лиц, не зарегистрированных ранее в качестве предпринимателя.

Что такое спецоценка рабочих мест: аттестация степени вредных условий труда 2 класса

Установка тяжести или опасности происходит после проведения процедуры СОУТ. Приглашенные эксперты производят следующие действия:

• выявление типа оказываемого воздействия;
• замер степени;
• соотношение полученных измерений и нормативных показателей, описанных в ФЗ;
• подведение итогов, документирование.

После определения всех факторов пагубного влияния специалисты сравнивают их со значением из Классификатора, приложенному к основному приказу Минтруда от 24. 01.14 № 33Н. Опираясь на эту классификацию, сотрудники принимают решение о необходимости произведения замеров и исследований для существующих позиций. При этом изучению подлежат:

• характеристика деятельности производства;
• документация на здание и офисы, а также применяемое оборудование;
• описание используемого сырья и расходников;
• подробные должностные инструкции, присвоенных для изучаемой позиции.

После окончания исследовательских работ все результаты в обязательном порядке документируются, что позволяет всецело произвести оценку. После отображения в таблицах актуальных измерений определяется отклонение или соблюдение гигиенических нормативов. Чаще всего они принимаются для:

• технологических процессов;
• материалов;
• инструмента и т.д.

В итоге проведенной работы, которая полностью описана Методикой из приказа Министерства Труда для исследуемой должности присваивается оптимальность или вредность. Если специалисты обнаружат сразу несколько факторов, то будет закреплено наивысшее значение:

• при двух показателях будет определена дальнейшая ступень;
• для трех или более — полагается присвоение следующего подкласса из 3 существующих.

Профессии

Четко сформированного перечня актуальных должностей, для которых присваивается 2 класс, на сегодняшний день не существует. Такая особенность обуславливается непостоянством значений для трудового процесса на разных предприятиях. Для одних и тех же вакансий требования могут отличаться, поэтому важно производить процедуру определения положения негативных факторов относительно установленных пределов гигиенических нормативов.

Несмотря на существующие показатели трудовой среды, точно определить вредность у разных работодателей смогут только эксперты по СОУТ. Их действия регламентированы Методикой, которая описывает последовательность мероприятий, порядок расчетов, также особенности документирования полученных данных, а оформление проводится по единому стандартному шаблону.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Степень вредности условий труда 2 класса: что значит

Максимально допустимые показатели имеют очень тонкую грань. Если текущая обстановка равна кл.2, то это означает, что превышение даже на незначительные доли воздействия может повлечь за собой вред для организма и здоровья, а значит для профессии будет установлена четвертая степень. Такая особенность обязывает выделить 4 подкласса:

• 1 ступень — при выполнении обязанностей существуют риски для работника, а организм неспособен восстановить ресурсы к началу следующего дня;
• для 2-ой характерно образование проф.заболеваний в облегченной стадии, что не влечет за собой утрату работоспособности;
• на третьей болезни имеют среднюю степень тяжести, то есть сотрудник не сможет продолжать двигаться по карьерной лестнице в выбранном направлении через 15 лет;
• для последней (четвертой) характерно проявление профзаболеваний, имеющих тяжкие последствия, которые сказываются на полной потере трудоспособного состояния.

Регулярное проведение СОУТ позволяет выявить наиболее уязвимые пределы, для возможности предоставления компенсаций сотрудникам издержек производства, оказывающих влияние на их жизнь.

Охрана труда

При проведении оценки опасности и вредности рабочей среды представителями специализированного отдела кадров производится установление соответствия определенному уровню по классификации. Полученные замеры сравниваются с множеством различных критериев нормы, в том числе по напряжённости и тяжести осуществляемых задач. Выполнение действий регламентировано в Руководстве Р 22.2006-05.

Медосмотр для персонала второго уровня

В случае установки 2-й степени опасности, медицинские профосмотры не являются обязанностью для обеих сторон трудового договора. Правило описывается на правительственном общероссийском уровне и подтверждено рекомендациями Роспотребнадзора. При этом медпрофосмотры рекомендованы для представителей 3 и 4 категории, а также для работников автотранспортной среды. Такие особенности позволяют своевременно выявить доступ к выполнению поставленных заданий и предотвратит развитие профессиональных болезней.

2 класс условий труда: что на него влияет

Актуальное законодательство определяет два важнейших признака, которые имеют свойство оказывать пагубное воздействие на здоровье человека:

• трудовая среда;
• рабочий процесс.

Производственная обстановка

Для всецелого анализа учитываются характеристики следующих видов воздействия:

• физическое оценивается освещенностью, наличию постоянного шума или вибрации, микроклимата. Также возможно выявление электромагнитного или УФ-излучения. В качестве источника может быть признана используемая техника, с которой постоянно контактирует наемный работник;
• для химического характерно определение в пространстве вредных соединений, полученных методом синтеза;
• биологические означают присутствие патогенных и вредоносных микроорганизмов.

Трудовой процесс

Для этого пункта специалисты выявляют такие критерии:

• фактор тяжести условий труда 2 класса — это физические нагрузки;
• напряженность с точки зрения перегруженности нервной системы и органов чувств.

При этом учитываются все показатели: те, которые повышают или снижают уровень. Так, например, определяется необходимость переносить груз, расстояние до места назначения, масса, количество транспортируемых предметов, временные затраты.

Напряженной работа считается в том случае, если рабочим необходимо постоянно удерживать концентрацию, выполнять монотонные действия, много общаться или управлять транспортом, что наиболее характерно для диспетчера, водителя или конвейерного служащего.

Как отображается в договоре найма

Включение информации о том, что присвоен 2 класс вредности условий труда и о наличии опасных и тяжелых критериев является обязательным. Данные размещают в специальном разделе, где дополнительно публикуются сведения о СОУТ. Если позиция относится ко второму уровню, то необходимо прописать действия по соблюдению требований и нормативов.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Как отменить льготы при снижении уровня

Отмена привилегий по отношению к работникам производится только после предоставления необходимой документации о снижении показателя тяжести до второго в связи с нормализацией характеристик для рабочих мест или заменой производственной аппаратуры. Для таких ситуаций потребуется приказ от руководства организации, который проходит согласование от главного руководителя, с Минтрудом и с Роспотребнадзором.

По мере установки второй степени комиссия устанавливает, что воздействие на сотрудников производственных и трудовых факторов минимально и колеблется в предельно допустимых значениях. Это означает, что предоставляемые ранее доплаты не положены, а также снимается необходимость проведения регулярного медосмотра.

Данные сведения прописываются в договоре найма в виде дополнительного соглашения.

Условия труда 2 класса по фактору вредности: какие льготы положены

В зависимости от установленного уровня опасности работникам предоставляются различного рода привилегии.

В первую очередь для таких занятых предусмотрено сокращение недели, общая продолжительность которой не должна превышать 36 часов (при стандартной 40-часовой). Следующим пунктом являются установка служащим доплат и дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которых производится на основании Табеля учета рабочего времени. Так последние преимущества для «вредников» рассчитываются пропорционально фактически отработанному количеству часов.

Дополнительно для некоторых категорий предоставляется профилактическое питание — молоко и иные продукты для поддержания здоровья, а по мере выработки стажа в DEN — повышение размера пенсии и уменьшение пенсионного возраста. При этом важно учесть, что в учет берутся только те дни, которые сотрудник провел на вредном производстве.

Также льготы в виде допотпуска предоставляются при работе в регионах Крайнего Севера или для профессий с ненормированным рабочим днем.

В этом пункте важно еще раз отметить, что вторая категория не предполагает существенных нагрузок на организм, то есть восстановление работоспособности происходит за период ежедневного отдыха в течение дня и между сменами. Это означает, что работники не могут претендовать на льготы по ВУТ, но при этом имеют право рассчитывать на доплаты при выявлении отклонений и ухудшения ситуации после очередного СОУТ.

Заключение

Зная, что означает класс вредности условий труда 2 категории, на какие бонусы могут рассчитывать работники и прочие дополнения, руководство сможет выстроить благоприятную рабочую среду. В первую очередь он сохранит им здоровье, а также сможет действовать законно, согласно предписаниям Федеральных Законов. При этом важно помнить, что окружающие факторы динамично меняются, а значит требуется переаттестация. В случае плановой замены используемого оборудования и улучшения характеристик рабочего места пригласите специалистов для спецоценки: возможно, в ходе исследования для трудящихся будут приняты или устранены существующие компенсации.

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия. Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями. Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

Приведем выдержки некоторых из них. Так, при выполнении следующих работ устанавливались доплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР:

– обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2–4 классов опасности;

– нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;

– гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии;

– работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.).

Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных инструментов могли устанавливаться при выполнении следующих работ:

– гнутье заготовок и деталей музыкальных инструментов из дерева горячим способом на гнутарных приспособлениях вручную;

– нанесение рисунка или орнамента на музыкальные инструменты с применением нитрокрасок;

– натяжка струн из красно-медной проволоки вручную;

– сборка язычковых музыкальных инструментов с оклейкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих винилацетат, уксусную кислоту и дибутилфталат.

Выполнение таких работ должно было производиться в строгом соответствии с санитарными нормами и правилами. Но никто не мог исключить возможность их нарушения. Работы, при осуществлении которых такая возможность имела место быть, объединяли в списки и перечни для различных отраслей и производств, условия труда на таких работах считались вредными.

В каждом из подобных документов было условие: ежегодно списки и перечни должны пересматриваться в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий. В случае улучшения условий труда объем компенсаций должен был уменьшаться или отменяться полностью. Казалось бы, все логично: страна развивалась, автоматизировались технологические процессы, совершенствовалось производственное оборудование, рабочие места оснащались средствами коллективной защиты, при этом размер и количество списков не уменьшались, а увеличивались. Стоило только какой-либо профессии или виду работ попасть в список, как работники, имеющие к ним отношение, до конца своей трудовой деятельности получали «железобетонную» вредность условий труда. Иными словами, вредные условия труда в СССР — это условия труда работников, труд которых, так или иначе, подпадал под действие списков и перечней.

Такая «списочная вредность» была актуальна именно для того времени, т. к. в СССР имелся только один работодатель — государство. И, если представить себе страну одним большим заводом, все становится логично: «государство-работодатель» выделяло в своем «государстве-заводе» определенные работы и профессии, называло условия труда на них вредными, тяжелыми или особыми и предоставляло работникам этих профессий различные, выражаясь современным языком, бонусы — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

После распада СССР, помимо государства, появились другие работодатели. И советский подход к определению вредных условий труда стал неактуальным. Толкование данного понятия изменилось.

Наша справка. Согласно Р 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденному Госкомсанэпиднадзором РФ 12.07.1994, вредные условия труда — это условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

То есть если в СССР возможность (вероятность) нарушения санитарных норм и правил уже считалась вредной, то в РФ производственный фактор должен стойко превышать свой гигиенический норматив, и только в этом случае условия труда на рабочем месте считаются вредными. Хотя согласно ст. 24 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 31.12.2014) индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила.

Чтобы определить, насколько вредный производственный фактор соотносится со своим гигиеническим нормативом, необходимо выявить его на рабочем месте, провести инструментальное измерение и сравнить с гигиеническим нормативом. Для этих целей служила аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — АРМ). Данная процедура появилась еще в СССР, но привычный нам вид приобрела в 1997 г., после выхода Постановления Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Порядок проведения АРМ менялся в 2008 и 2011 гг., но суть его оставалась примерно одинаковой.

Определение вредных условий труда, указанное в Р 2.2.013-94, применялось и в период с 1997 по 2013 гг., оно приведено P 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»[1]. Обращает на себя внимание фраза «оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство». Как количественно оценить неблагоприятное воздействие на потомство таких вредных производственных факторов, как, скажем, шум, коэффициент пульсации и напряженность труда, P 2.2.2006-05 ответа не дает, но из определения, так же как из песни, слов не выкинешь.

Отнесение условий труда к вредным или допустимым проводилось в порядке, установленном P 2.2.2006-05. Оно утверждено главным государственным санитарным врачом РФ, а классификация условий труда основана на результатах медицинских исследований.

Исходя из степени отклонения действительных уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности, согласно P 2. 2.2006-05, условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. В отношении других факторов оптимальными принято считать такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, установленные в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

• 1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
• 2 степень 3 класса (3.2) — условия труда с уровнями вредных факторов, вызывающими стойкие функциональные изменения, приводящими в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции, часто после 15 и более лет;
• 3 степень 3 класса (3. 3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической профессионально обусловленной патологии;
• 4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. тяжелых форм.

Отметим, что P 2.2.2006-05 — это ведомственный нормативно-методический документ Роспотребнадзора, оно не является нормативным правовым актом и не имеет отношения к трудовому законодательству. Однозначно утверждать, что вредные условия труда согласно P 2.2.2006-05 — это те самые вредные условия труда, о которых говорится в ТК РФ, нельзя. Однако в связи с тем, что других документов по оценке условий труда на тот момент не существовало, на это закрывали глаза.

Казалось бы, при таком определении вредных условий труда, да еще в свете ст. 24 Федерального закона № 52-ФЗ, рабочих мест с вредными условиями труда должно быть мало, но не тут-то было. P 2.2.2006-05 нормируется огромное количество производственных факторов. При этом советские списки и перечни в период с 1997 по 2013 гг. также продолжали действовать в части, не противоречащей ТК РФ, все больше вводя трудовое население в заблуждение. После проведения АРМ условия труда практически на любом рабочем месте можно было признать вредными.

20 ноября 2008 г. вышло знаменитое Постановление Правительства России № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870).

Извлечение
из Постановления № 870

<…>
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
– сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
– повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
<…>

Класс 3.1 можно было установить практически на любом рабочем месте, и после издания Постановления № 870 началась эпопея «офисных компенсаций». На многих офисных рабочих местах было обнаружено превышение по такому фактору, как пульсация освещенности.

Офисные работники стали получать компенсации наравне с представителями рабочих профессий. Работодателям такая ситуация не нравилась, особенно в связи с тем, что правительством не был выполнен п. 2 Постановления № 870:

Извлечение
из Постановления № 870

<…>
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
<…>
 

Как и в СССР, в РФ количество «вредников» не уменьшалось, а только возрастало. Только если в советское время «вредными» считались в основном рабочие профессии, то в РФ к ним начали причислять еще и офисные рабочие места. Ситуацию надо было как-то исправлять. Для решения проблемы наименее затратным способом было решено заменить АРМ специальной оценкой условий труда (далее — СУОТ).

1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06.2014; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) и впервые в России на правовом уровне было закреплено определение вредных условий труда.

Наша справка. Согласно п. 4 ст. 14 Федерального № 426-ФЗ вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности Федеральным законом № 426-ФЗ также подразделяются на 4 класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

1 января 2014 г., за исключением отдельных статей, вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ). В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ из ТК РФ и других нормативных правовых актов исключили понятие АРМ, заменили его СОУТ. Были внесены изменения в ключевые статьи ТК РФ, касающиеся компенсаций за работу во вредных условиях труда. После вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ, можно сказать, списки и перечни СССР перестали действовать. Правда, на самом деле их никто не отменял, просто теперь воспользоваться ими не представляется возможным.

С 8 апреля 2014 г. действует Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее — Методика, Классификатор соответственно). Методика заменила действующее до сих пор P 2.2.2006-05.

Беглый анализ P 2.2.2006-05 и Методики позволяет заключить, что в оценке условий труда с введением СУОТ ничего коренным образом не изменилось, повысилась ответственность экспертов, теперь четко прописаны механизмы установления компенсаций за работу во вредных условиях труда, но не все так просто. При более тщательном сравнении P 2.2.2006-05 и Методики выясняется, что из перечня подлежащих измерению исключен ряд производственных факторов, а для отдельных из них нормативы повышены. Подробнее рассмотрим эти изменения.

Виброакустические факторы (шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая и локальная). При проведении СОУТ согласно Классификатору виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных факторов. Что подразумевается под таким технологическим оборудованием Методика не поясняет. Является ли технологическим оборудованием ПЭВМ и принтер? Как быть с транспортными средствами? Представители множества рабочих профессий, такие как слесари и электромонтеры различной квалификации, в работе используют исключительно ручной электро- и (или) пневмоинструмент. Можно ли инструмент отнести к технологическому оборудованию? Ответов на эти вопросы Методика опять-таки не дает.

Перейдем к нормированию. При проведении АРМ виброакустические факторы нормировались соответствующими санитарными правилами и нормами. Для различных видов работ и помещений ими установлены предельно допустимые уровни (далее — ПДУ) воздействия виброакустических факторов. При проведении СОУТ согласно Методике виды работ не принимаются во внимание, а ПДУ для многих факторов повышены. В таблице 1 показана разница в нормировании шума и вибрации при проведении АРМ и СОУТ.

Таблица 1. Нормирование шума и вибрации при проведении АРМ и СОУТ

Напомню, что виброакустические факторы измеряются в децибелах (дБ). Децибел — логарифмическая величина, и разница даже в 6 дБ весьма ощутима.

Микроклимат. При проведении АРМ микроклимат оценивался на всех рабочих местах. Согласно Классификатору микроклимат идентифицируется как вредный и (или) опасный производственный фактор на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда).

Выходит, что при проведении СОУТ на офисных рабочих местах, в кассовых помещениях для продажи билетов, в торговых залах и прочих подобных помещениях без источников тепла и холода микроклимат не оценивается. Также выпадает из оценки микроклимат на открытой территории. Рабочие места дворников, линейных обходчиков магистральных газопроводов, операторов технологического оборудования, расположенного на открытой территории, лишаются своей «вредности».

Непонятно, как быть с транспортными средствами. Можно ли считать машинное отделение на судне или кабину трактора закрытым производственным помещением? В Методике и Федеральном законе № 426-ФЗ ответов на эти вопросы не найти.

Освещенность рабочей поверхности. Согласно Классификатору данный фактор идентифицируется как вредный и (или) опасный только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в т. ч. работ по эксплуатации метрополитена. Согласно Методике нормативное значение освещенности рабочей поверхности устанавливается в соответствии с СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»[5]. Данный документ не содержит нормативных значений для производственных помещений. Это означает, что оценить освещенность рабочей поверхности на рабочем месте токарей, фрезеровщиков, маляров и прочих представителей рабочих профессий не представляется возможным.

Коэффициент пульсации освещенности. Основной производственный фактор, благодаря которому рабочие места многих офисных сотрудников нашей страны имели вредность при проведении АРМ, исключен из перечня подлежащих измерению при проведении СОУТ.

Электромагнитные поля на рабочих местах пользователей ПЭВМ. Еще один производственный фактор «офисной вредности». Если компьютер был подключен к электрической сети без заземления, по данному фактору выявлялось превышение. После отмены АРМ ситуация с вредностью изменилась.

Согласно Классификатору на рабочих местах, где работники исключительно заняты на ПЭВМ и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, уровни воздействия электромагнитных полей не оцениваются.

Коэффициент естественной освещенности. Так же как и коэффициент пульсации, данный производственный фактор больше не подлежит измерению при проведении СУОТ. А это уже рабочие места сотрудников метрополитена, лиц, выполняющих подземные и горные работы, в т. ч. шахтеров. Указанные категории работников получали заслуженные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Теперь им нужно объяснить, что их работа в условиях недостаточной естественной освещенности больше не приносит вреда здоровью.

Прямая блесткость и отраженная блесткость. Согласно Классификатору данные факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в т. ч. работ по эксплуатации метрополитена. Однако в приложении № 16 к Методике, где приведен порядок отнесения условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии световой среды, блесткость (прямая и отраженная) не упоминается, в данном документе отсутствует нормативное значение для нее.

Тяжесть трудового процесса. При проведении СОУТ согласно Классификатору тяжесть труда оценивается только на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении «стоя», при перемещении в пространстве. Нормативные значения и порядок оценки тяжести труда при проведении СОУТ по сравнению с АРМ не изменились. Однако в ходе АРМ, в отличие от СОУТ, тяжесть оценивалась на всех рабочих местах.

Напряженность трудового процесса. При проведении СОУТ согласно Классификатору напряженность труда оценивается при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в т. ч. конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами.

В ходе АРМ напряженность труда оценивали по 23 показателям на всех рабочих местах. Что касается СОУТ, то Методикой и Классификатором ограничен круг рабочих мест, на которых производится оценка напряженности труда, и до 6 сокращено количество показателей.

Больше не подлежат оценке интеллектуальные нагрузки (содержание работы, восприятие сигналов (информации) и их оценка, распределение функций по степени сложности задания, характер выполняемой работы), сенсорные нагрузки (размер объекта различения, наблюдение за экранами видеотерминалов), эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок, степень риска для собственной жизни, степень ответственности за безопасность других лиц, количество конфликтных производственных ситуаций за смену), монотонность нагрузок (продолжительность выполнения производственных заданий, время активных действий), режим работы (продолжительность рабочего дня, сменность работы, регламентированные перерывы).

Вредные условия труда по напряженности при проведении АРМ устанавливались на рабочих местах высшего руководства организаций, сотрудников метрополитена, медицинских и педагогических работников.

Биологический фактор. При АРМ биологический фактор оценивался без измерений на рабочих местах медицинских работников и работников, обслуживающих канализационные сети, с присвоением класса 3.2 и выше.

При проведении СОУТ согласно Классификатору биологический фактор (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) идентифицируется как вредный и (или) опасный в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны по сравнению с предельно допустимыми концентрациями, установленными соответствующими гигиеническими нормативами.

Биологический фактор (работы с патогенными микроорганизмами) идентифицируется как вредный и (или) опасный только на рабочих местах:

• организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных и (или) в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;
• организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;
• медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;
• работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор и (или) проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.

Таким образом, по результатам СУОТ останутся без «вредности» слесари-сантехники, занимающиеся ремонтом и обслуживанием канализационных сетей. Пострадают сотрудники метрополитена, работающие на зумпфовых агрегатах, занимающиеся удалением грязи из водосборников (грязесборников) метрополитена.

Вкратце рассмотренные изменения в оценке условий труда изложены в табл. 2.

Таблица 2. Изменения в оценке условий труда, произошедшие в 2014 г.

Обратим внимание и на тот факт, что согласно п. 6 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей СУОТ, на одну степень в соответствии с Методикой снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом. Она утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н. После ее вступления в силу (25 мая 2015 г.) классы условий труда по таким факторам, как шум, вибрация локальная, химический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и другим, могут быть снижены в результате проведения СОУТ.

Что же получается? АРМ заменили на СОУТ. Вроде и определение вредных условий труда не изменилось, и классы условий труда остались прежними, но в связи с вышеупомянутыми новшествами в нормировании производственных факторов, а также исключением отдельных факторов из перечня, подлежащих оценке, условия труда в целом по стране улучшаются без особых финансовых затрат.

«Улучшение» условий труда в России в связи с введением СОУТ можно представить с помощью утрированного примера с сахарным диабетом — фантазия автора, используемая исключительно для придания наглядности сложившейся ситуации. По оценкам Международной диабетической федерации, в России насчитывается около 12,7 млн людей, больных сахарным диабетом. В норме сахар в капиллярной крови натощак содержится в количестве от 3,3 до 5,5 ммоль/л. По логике разработчиков Федерального закона № 426-ФЗ и Методики, вместо того чтобы бороться с болезнью, достаточно просто поднять норму до 10 ммоль/л. Не нужно будет вкладывать деньги в разработку лекарств, зарплаты медицинским работникам, оборудование и т. д. Все намного проще.

Правительству РФ было поручено до 1 декабря 2014 г. принять решение о проведении в 2015–2016 гг. специальной оценки рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи. Соответствующее распоряжение уже утверждено, срок реализации намечен на декабрь 2016 г. Это означает, что к 2017–2018 гг. рабочие места с вредными условиями труда в России станут редкостью.

[1] Утверждено Главным государственным санитарным врачом 29.07.2005.

[2] Утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (в ред. от 03.09.2010).

[3] Согласно табл. 2 СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 36.

[4] Согласно СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий», утвержденным Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 40.

[5] Утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.04.2003 № 34 (в ред. от 15.03.2010).

Урманцев А. С., эксперт группы метрологического обеспечения «Экожилстрой»

Опасный фактор вредный фактор — Спроси онлайн у юриста

Охрана труда. Правила и инструкции по охране труда. Контроль за охраной труда. Обучение и инструктаж по охране труда. Отходы производства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Охрана труда. Опасные и вредные производственные факторы

Для уменьшения негативного воздействия вредных веществ на здоровье человека применяют следующие способы профилактики и защиты:.

Исключение контакта вредного вещества с работающим человеком. Этого можно достичь путем механизации и автоматизации производственных процессов, герметизации оборудования и т. Применение средств индивидуальной защиты СИЗ , таких как комбинезоны, средства защиты органов дыхания, специальные мази для защиты кожных покровов и пр.

Вредные пары и газообразные выбросы из удаляемого воздуха извлекают следующими способами: поглощением твёрдыми пористыми материалами абсорбция , химическим превращением вредных веществ в менее вредные, нейтрализацией в химических нейтрализаторах. Плохие условия труда негативно отражаются на производительности труда, качестве и себестоимости продукции, уменьшают валовой национальный доход страны.

Поэтому всестороннее беспокойство об охране труда, проведение активной социальной политики становится ключевым заданием для руководства предприятий, государственных и профсоюзных органов. Главным заданием руководителя предприятия является создание такой организации производства, при которой будет достигаться наибольшая прибыль. Следовательно, обеспечение здоровых, безопасных и высокопродуктивных условий труда становится важным фактором существования предприятия в условиях рыночной конкуренции.

Руководителям следует беречь ценных квалифицированных рабочих, создавать им надлежащие условия труда, обеспечивать гуманный моральный климат в трудовом коллективе, что будет способствовать повышению производительности труда и улучшению качества продукции. Улучшение условий труда становится одним из важных направлений повышения материального и культурного уровня жизни народа.

Современное производство, значительные темпы научно-технического прогресса требуют все более решительных требований относительно охраны труда. Работодатель обязан создать на всех рабочих местах в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить сдерживание требований законодательства относительно прав работников в отрасли охраны труда.

Безопасность жизнедеятельности. Конспект лекций. Белов, А. Белов и др. Белов С. Безопасность жизнедеятельности-наука о выживании в техносфере — М. Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях, Не передаётся негативное последствие на последующие поколения. Пространство, в котором присутствуют звуковые волны, называется звуковым полем. Их верхняя граница находится в пределах Гц, а нижняя не определена. Отсутствуют все признаки жизни: нет дыхания, сердце не работает, зрачки расширены и не реагируют на свет, нет реакции на болевое раздражение.

Длительность клинической смерти определяется временем с момента прекращения дыхания и сердечной деятельности до начала гибели клеток коры головного мозга. Айзмана и С. Проникать в организм человека они могут через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Техника безопасности ТБ — организация системы мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих ОПФ.

Вредные вещества, содержащиеся в воздухе рабочей зоны. Освещение на рабочих местах. Правильно организованное освещение рабочего места благоприятно влияет на орган зрения и нервную систему. Согласно СанПиН 2. Лучше всего использовать потолочные люминесцентные светильники с лампами по спектру цветоизлучения: белый, тепло-белый, естественно-белый.

Разрыв барабанной перепонки происходит при дБ, а при дБ гтт разрыв легочной ткани. Шум оказывает воздействие на нервную систему, вызывая бессонницу, неспособность сосредоточиться и как следствие — ошибки в работе и несчастные случаи. Вредное воздействие ультразвука на организм человека выражается в нарушении деятельности нервной системы, снижении болевой чувствительности, изменении кровяного давления, а также состава и свойств крови. Контактный путь передачи ультразвука наиболее опасен для организма человека.

Вибрацию вызывают неуравновешенные силовые воздействия, возникающие при работе различных машин и механизмов. Состояние здоровья и уровень работоспособности работников во многом зависит от производственной среды, в котором происходит трудовая деятельность.

В неблагоприятных условиях производственной среды работник не только выполняет трудовые действия, но и испытывает дополнительные нагрузки на организм в связи с необходимостью выполнять физиологическую работу с целью приспособления к тем или другим факторам. Под производственной средой понимают взаимосвязанный комплекс технических, технологических и организационных факторов, которые влияют на энергетические затраты, нервно-мышечную и психическую деятельность работника, его здоровье и продуктивность.

Важнейшими факторами производственной среды являются физические, химические, биологические и психофизиологические, которые при определенных условиях могут быть опасными и вредными для здоровья работников Опасными и вредными называются факторы, которые при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами, как в процессе работы, так и в отдаленные периоды жизни современного и будущего поколения.

В группу физических опасных и вредных производственных факторов относятся: загрязнение и загазованность воздуха, повышенная или пониженная температура, повышенный уровень шума и вибрации, повышенное и пониженное атмосферное давление, движение и влажность воздуха, ионизация воздуха, недостаточное освещение, повышенная яркость, пониженная контрастность.

Группа химических опасных и вредных производственных факторов представлена общетоксическими, раздражающими и канцерогенными веществами. Группу биологических опасных и вредных производственных факторов составляют микро-и макроорганизмы. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы связаны с физическими и нервно-психическими перегрузками работника.

Микроклимат производственных помещений характеризуется температурой, влажностью воздуха, скоростью перемещения воздушных масс, а также тепловым излучением от нагретых оборудования, машин, предметов труда от комплексного воздействия этих е элементов зависят тепловые ощущения и обусловленные ими физиологические и психические состояния работника. Микроклимат производственных помещений обусловлен технологическим процессом и определенной степени внешними метеорологическими условиями.

Цеха, в которых тепловыделение от оборудования, материалов, людей, солнца превышает 20 ккал на 1 м3 в час, относятся к горячим. Наличие в производственных помещениях холодных поверхностей также негативно влияет на работника, поскольку увеличивает отдачу тепла с поверхности его тела В таких условиях теплообразования не компенсирует потерю в тепла и у работника снижается температура, появляется слабость и сонливость Переохлаждение приводит к расстройству обмена веществ органов, наиболее удаленных от сердца, — пальцев рук, ног, носа, а также к снижению сопротивляемости организма к различным заболеваниям Наиболее распространенными при этом являются заболевания периферической нервной системы радикулиты, невралгии , обострение суставного и мышечного ревматизма, плеврит, бронхит и т.

Тепловое равновесие работника зависит также от влажности воздуха, то есть содержания в воздухе водяных паров. Движение воздуха в помещении также оказывает различное влияние на организм работника, усиливая или ослабляя действие других метеорологических факторов Так, при высокой температуре и высокой влажности воздуха благоприятной является высокая скорость движения воздуха по сравнению с комбинацией высокой температуры и низкой влажностью воздуха.

Санитарными нормами предусмотрены допустимые микроклиматические условия, при которых изменения функционального состояния организма и напряжение реакций терморегуляции не выходят за пределы физиологических приспособительных возможностей. Дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности должны быстро нормализоваться и не приводить к ухудшению здоровья работников. Мерами, которые обеспечивают создание оптимальных микроклиматических условий на производстве, являются:.

Насыщение производства машинами и механизмами сопровождается интенсивным шумом и вибрацией, которые оказывают негативное влияние на трудоспособность и здоровье сотрудников. Механические колебания узлов и деталей вызывают колебания воздуха и воспринимаются органами слуха человека как звуки.

Комплекс хаотичных звуков, разных по частоте и интенсивности, которые вызывают неприятные субъективные ощущения, называется шумом. Интенсивность шума измеряется в дБ децибелы , а частота — в Гц в герцах. Звуки с частотой до 16 ГЦ называются инфразвуками, а сверх Гц — ультразвуками. Они не воспринимаются ушами, но ощущаются тканями организма. На производстве шум может быть постоянным или непостоянным, когда уровень его во время рабочей смены 8 часов меняется более чем на 5 дБ.

Непостоянный шум разделяют на прерывистый и импульсный шум. Степень негативного воздействия шума зависит от силы и частоты звука, длительности его действия, физического и психологического состояния человека. Вредное влияние производственного шума проявляется как в виде специфического повреждения органов слуха, так и в виде нарушений иных органов и систем.

В первую очередь может быть нарушена центральная нервная система. Интенсивный производственный шум приводит к частичной или полной потере слуха. Изменения наступают при действии более 80дБ и происходят на протяжении лет в зависимости от физического состояния работника.

Длительное более 10 лет воздействие шума более 90 дБ может вызвать не только глуховатость, но и абсолютную потерю слуха, вследствие чего происходит дегенерация чувствительных клеток внутреннего уха из-за перенапряжения. Такие расстройства слуха у работников квалифицируются как необратимые. Под воздействием шума происходят изменения не только в слуховом центре нервной системы, но и в тех отделах, которые регулируют жизненно важные функции, как кровообращение, дыхание, питание, кровообразование, двигательная деятельность и многое другое.

Негативное влияние шума на нервную систему работника проявляется в головных болях, бессоннице, быстрой утомляемости, повышенном потоотделении, треморе пальцев и рук, повышенной раздражительности, нарушении памяти и внимания.

Также оказывается влияние на сердечно-сосудистую систему: появляются боли в области сердца, уменьшается частота пульса, гипертония или гипотония.

Следует отметить, что при определенных условиях тишина может оказывать негативное влияние и снижать производительность труда, поскольку даже незначительные звуки привлекают внимание работника, отвлекая от работы. Но нормальный шумовой фон повышает уровень возбуждения и положительно влияет на работоспособность человека Поэтому при выполнении многих работ целесообразно стимулирующий уровень шума в виде музыки, повышающую настроение работника.

К факторам производственной среды, которые негативно влияют на организм работника, относится вибрация — механические колебания машин, оборудования, инструмента Столкновение их с телом работника приводит к колебанию рук, ног, спины или всего организма от точки соприкосновения механические колебания могут достигать головы, позвоночника, органов грудной полости Они воспринимаются рецепторами вибрационной чувствительности и в виде нервных импульсов передаются в центральную нервную систему.

Под общей вибрацией понимают механические колебания опорных поверхностей или объектов, смещают тело и органы работника в разных плоскостях.

Локальная вибрация представляет собой механические колебания, которые действуют на ограниченные участки тела руки, например Показателями вибрации являются: частота колебаний в единицу времени — герц Гц Герц — одно колебание за 1 с. На производстве, как правило, имеет место сложная вибрация — сочетание общего и локального, которая характеризуется суммой колебаний различных частот, амплитуды и начальных фаз Наиболее опасные для здоровья человека вибрации с частотами 16 … Гц.

Так, низкочастотная вибрация приводит к повреждению опорно-двигательного аппарата, а высокочастотная вызывает функциональные расстройства периферического кровообращения в виде локальных сосудистых спазмов. Влияние вибрации на организм работника усиливается увеличением ее амплитуды, в результате чего она распространяется на большее расстояние от точки возникновения Кроме того, при работе с инструментами ударного и ударно-вращающейся действия возникает так называемая отдача инструмента на руки работника, сила которой может достигать кг при усилии 25 кг Действие такого толчка-удара длится тысячные доли секунды, однако может приводить к повреждению я мелких костей кисти и локтевого сустава.

Длительное воздействие общей вибрации приводит к изменениям в центральной нервной системе, которые проявляются в головокружениях, сонливости, шуме в ушах, болях в икроножных мышцах, нарушении координации, и т.

Влияние вибрации на организм работника проявляется в увеличении затрат нервной энергии, быстрому развитию утомления и может приводить к временной потере трудоспособности из-за появления вибрационной болезни. У больного вибрационной болезнью нарушается кровообращение, возникает боль в руках, порой наблюдаются судороги рук, снижается чувствительность кожи. Соблюдение санитарных норм, регламентирующих предельно допустимые значения вибрации, должно быть обязательным на всех предприятиях Кроме того, эффективными средствами борьбы с вибрацией является улучшение конструктивных характеристик машин, механизмов, инструмента, внедрение прогрессивных методов обработки; дистанционного управления; виброизоляция рабочих мест, применение различных приспособлений для погашения вибрации и индивидуальных средств защиты работников.

Опасный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия опасными могут стать отдельные вредные производственные факторы. Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

На предприятиях работающие могут подвергаться воздействию различных опасных и вредных производственных факторов, подразделяемых по ГОСТ Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:.

Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам. Такая классификация нужна для выявления опасных и вредных производственных факторов, которые могут иметь или имеют место на производстве и, в конечном итоге, для полной нейтрализации или уменьшения этих факторов. Выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному производственному оборудованию или технологическому процессу.

Очень важно уметь обнаружить опасность и определить ее характеристики. Пространство, в котором возможно воздействие на работающих опасных и или вредных производственных факторов, называется опасной зоной. Профессиональный риск — риск, который связан с профессиональной деятельностью и является результатом действия комплекса различного рода причин: технологических, организационных, социальных и экономических. Специалисты Международной организации труда МОТ и Всемирной организации здравоохранения ВОЗ выделяют более классов профессиональных рисков и приблизительно их видов, которые представляют реальную опасность для различных профессий.

При этом считается, что данная классификация является неполной и охватывает только отдельные аспекты безопасности и гигиены труда.

Опасные и вредные производственные факторы

Существуют и другие более сложные классификации [5]. Для защиты работников от вредных производственных факторов могут использоваться разные способы, обеспечивающие разную эффективность защиты. Однако эффективность СИЗ, по конечному результату, может быть значительно меньшей [7] , чем у организационно-технических мероприятий. К сожалению, в РФ работодатели предпочитают использовать именно СИЗ, так как стимулировать их улучшать условия труда государству не удаётся. При этом интересы поставщиков СИЗ лоббируются влиятельной организацией.

опасный производственный фактор, вредные и опасные по их возможному.

Производственная (рабочая) среда, ее опасности и вредности

Опасные и вредные производственные факторы. Производственный шум. Производственная вибрация. Источники электромагнитных полей и излучений. Влияние электромагнитных излучений на организм. Уровни и нормы электромагнитных излучений. Защита от ионизирующих излучений.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества. Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров. Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Производственные факторы являются частным случаем факторов окружающей человека среды обитания и человеческой деятельности, связанных и или порождаемых производственной и трудовой деятельностью. Все производственные факторы по сфере своего происхождения подразделяют на следующие две основные группы:.

Опасные производственные факторы

Деятельность некоторых работодателей связана с воздействием вредных и опасных производственных факторов на здоровье персонала. Разберемся, какими они бывают и как минимизировать их вред на здоровье работников. Работами с вредными условиями труда признаются такие виды профессий и должностей, при которых на здоровье персонала оказывают влияние различные вредные факторы внешней рабочей среды. Вредные и опасные факторы производственного процесса — это факторы трудовой деятельности, которые оказывают негативное воздействие на самочувствие и общее состояние здоровья человека. Они бывают двух видов:. Чтобы правильно установить вредные и опасные факторы производственной среды, нужно провести специальную оценку условий труда.

1. Вредные и опасные факторы производственной среды

Опасный производственный фактор — фактор способный стать причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья или летального исхода. Опасные и вредные производственные факторы, согласно ГОСТ Один и тот же опасный или вредный фактор по своей сути может относиться одновременно к различным классам. Выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному производственному оборудованию или технологическому процессу. Опасные производственные факторы — механические, электрические, падение с высоты, падение предметов, термические ожоги, химические ожоги, воздействие повышенных или пониженных температур, ДТП, падение, обрушение обвалы предметов и деталей, воздействие вредных веществ, и т. Химические факторы — кислоты, едкие щелочи, дезинфицирующие, моющие средства.

опасный производственный фактор, вредные и опасные по их возможному.

Вредный производственный фактор

Статья Трудового кодекса РФ содержит понятия вредного и опасного производственных факторов:. В соответствии с ГОСТ Опасные и вредные производственные факторы.

Безопасность — это цель охраны труда. В охране труда выделяют 4 раздела, характеризующиеся спецификой изучаемых вопросов:. Опасные и вредные производственные факторы могут классифицированы по ряду признаков. Основным признаком является характер взаимодействия с человеком. По этому признаку факторы делятся на три группы:.

Для уменьшения негативного воздействия вредных веществ на здоровье человека применяют следующие способы профилактики и защиты:. Исключение контакта вредного вещества с работающим человеком.

Способы решения проблем с нарушителями. Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Часто владельцы не спешат с регистрацией, но власти населенных пунктов легко выявляют новые постройки и начавшееся строительство, так что ответственности не избежать.

Ему выгоднее расторжение и прием уже как совместителя. Вот об этом и пишите, пожалуйста. Сколько стоит процедура Признание банкротства вовсе не означает, что гражданин избавится от финансовых обязательств полностью.

Забалансовый учет материальных ценностей. Пройдя обучение, соискателям выдается специальный документ (свидетельство). Однозначно ответить не получится.

Защита временем при работе во вредных условиях труда — 03_Условия труда, в т.ч. СОУТ — Охрана труда в школе — Каталог статей

Защита временем при работе во вредных условиях труда – один из способов уменьшения вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет сокращения времени их действия. Принцип метода защиты временем простой – чем меньше времени воздействует вредный производственный фактор[1], тем меньше вреда он наносит здоровью работника.

Защита временем достигается за счет сокращения рабочего дня, увеличения продолжительности отпуска, более раннего выхода на пенсию, ограничения стажа работы в определенных вредных условиях, введения и/или увеличения продолжительности перерывов во время трудового процесса.

Защита временем наиболее распространена и достаточно эффективна при работах с различными видами излучения (в первую очередь радиоактивного), в условиях нагревающего микроклимата, при воздействии аэрозолей, шума, локальной вибрации, контактного ультразвука и т.д. Это касается не только вредных и опасных физических, химических и биологических факторов, но и тяжести и напряженности трудового процесса. Например, если нагрузка на голосовой аппарат преподавателя превышает допустимую, то возрастает риск осиплости и даже потери голоса.

В медицинской отрасли в качестве примера защиты временем от радиоактивного (рентгеновского) излучения можно привести организацию трудового процесса врача-рентгенолога, которому установлены сокращенный рабочий день, более ранние сроки выхода на пенсию и дополнительный отпуск.

Обычно использование защиты временем регламентируется нормативно-правовыми документами федерального, регионального, муниципального уровней и/или локальными актами, которые, как правило, согласовываются с органами госсанэпиднадзора.

Классы условий труда устанавливают на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения – снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется – используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место, т.к. уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты.

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании «Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии» Р 2.2.1766-03.

Дополнительную информацию по защите временем при работе во вредных условиях труда можно найти в приложении 7 к «Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Приложение содержит методику и расчеты защиты временем при работе в условиях нагревающего микроклимата, при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, шума, локальной вибрации и контактного ультразвука.

Защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата

Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. табл. 1). Рекомендуемое ограничение стажа работы в зависимости от класса вредности нагревающего микроклимата также представлено в табл. 1.

Таблица 1

Во избежание чрезмерного (опасного) общего перегревания и локального повреждения (ожог) должна быть регламентирована продолжительность периодов непрерывного инфракрасного облучения человека и пауз между ними (табл. 2).

Таблица 2

Примечание.

— Указанное предполагает применение спецодежды согласно ГОСТ ССБТ 12.4.176-89 «Одежда специальная для защиты от теплового излучения», ГОСТ ССБТ 12.4.045-87 «Костюмы мужские для защиты от повышенных температур» и использование средств коллективной защиты от инфракрасных излучений согласно ГОСТ ССБТ 12.4.123-83 «Средства коллективной защиты от инфракрасных излучений» (СИЗ предохраняют от острого локального поражения и лишь частично от общего перегревания).

— Рекомендуется принимать на работу в нагревающей среде лиц не моложе 25 лет и не старше 40, обладающих тепловой устойчивостью не ниже средней, определяемой в соответствии с методическими рекомендациями «Способы определения тепловой устойчивости рабочих» (N 10-11/114, 1988 г., Минздрав СССР).

— Доказано, что при работе в условиях нагревающего микроклимата класса 3.3 патологические состояния развиваются в среднем через 15,5 лет, а в условиях 3.4 – через 8 лет стажа работы.

— Учитывая сложность реадаптации, дополнительный отпуск желателен, но не к основному, а вторым в году с использованием его для медицинской профилактики.

Защита временем при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД)

Для оценки возможности продолжения работы в конкретных условиях труда, расчета допустимого стажа работы в этих условиях труда (для вновь принимаемых на работу) необходимо сопоставление фактических и контрольных уровней пылевой нагрузки.

В том случае, когда фактические ПН не превышают КПН, подтверждается возможность продолжения работы в тех же условиях.

При превышении КПН необходимо рассчитать стаж работы (T₁), при котором ПН не будет превышать КПН. При этом КПН рекомендуется определять за средний рабочий стаж, равный 25 годам. В тех случаях, когда продолжительность работы более 25 лет, расчет следует производить исходя из реального стажа работы.

, где

T₁ – допустимый стаж работы в данных условиях;

КПН₂₅ – контрольная пылевая нагрузка за 25 лет работы в условиях соблюдения ПДК;

K – фактическая среднесменная концентрация пыли;

N – количество смен в календарном году;

Q – объем легочной вентиляции за смену.

При этом значение K принимается как средневзвешенная величина за все периоды работы:

, где

K₁ – K_n – фактические среднесменные концентрации за отдельные периоды работы;

t₁ – t_n – периоды работы, за время которых фактические концентрации пыли были постоянны.

Величина Q рассчитывается аналогично значению K.

В случае изменения уровней запыленности воздуха рабочей зоны или категории работ (объема легочной вентиляции за смену) фактическая пылевая нагрузка рассчитывается как сумма фактических пылевых нагрузок за каждый период, когда указанные показатели были постоянными. При расчете контрольной пылевой нагрузки также учитывается изменение категории работ в различные периоды времени.

Защита временем работающих при воздействии шума

Одним из наиболее эффективных способов снижения шумовой экспозиции является введение перерывов, т.е. рационализация режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектра и средств индивидуальной защиты (табл. 3). Для тех групп работников, где по условиям техники безопасности не допускается использование противошумов (прослушивание сигналов и т.п.), учитывается только уровень шума и его спектр.

Таблица 3

Рекомендуемая длительность регламентированных

дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, мин

Примечание. Длительность перерыва в случае воздействия импульсного шума должна быть такой же, как для постоянного шума с уровнем на 10 дБА выше импульсного. Например, для импульсного шума 105 дБА длительность перерывов должна быть такой же, как при постоянном шуме в 115 дБА.

Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие при воздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальных акустических условиях (при уровне звука не выше 50 дБА).

Защита временем работающих при воздействии локальной вибрации

При использовании виброопасных ручных инструментов работы следует производить в соответствии с разработанными режимами труда, согласно которым суммарное время контакта с вибрацией в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от величины превышения санитарных норм СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» (табл. 4).

Таблица 4

Допустимое суммарное за смену время действия локальной вибрации

Режимы труда следует разрабатывать в соответствии с методикой, указанной в прилож. 2 СанПиН 2.2.2.540-96 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ».

Регламентированные перерывы продолжительностью 20 – 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 – 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.

Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда – в сменно-суточные задания.

Запрещается проведение сверхурочных работ с виброопасными ручными инструментами.

Защита временем работающих при воздействии контактного ультразвука

При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва – десятиминутный перерыв за 1,0 – 1,5 ч до и пятнадцатиминутный перерыв через 1,5 – 2,0 ч после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтических процедур (тепловых процедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, упражнений для глаз, витаминизации и т.п.

Опасные и вредные производственные факторы: лекция

Существуют основные подходы при классификации опасных и вредных производственных факторов.

По воздействию на организм работающего человека:

Схема классификации неблагоприятных производственных факторов

Опасные и вредные производственные факторы подразделяют:

На многих предприятиях производственный цикл неразрывно связан с воздействием вредных веществ на человека. Администрация и руководство должны прилагать максимум усилий, чтобы попытаться полностью устранить это воздействие или уменьшить его влияние.

Под вредными производственными факторами подразумевают факторы рабочей среды, которые могут способствовать развитию патологий, снижению работоспособности, повышению частоты инфекционных заболеваний.

Если вредные факторы оказывают слишком длительное воздействие на человека, то они уже могут перейти в разряд опасных. То есть приводить к резкому и внезапному нарушению здоровья.

Вредные и опасные факторы могут быть природного, или естественного, и антропогенного происхождения, то есть возникающие по вине человека.

Если рассматривать природу воздействия на человека, то производственные факторы можно подразделить на следующие группы:

Каждая из групп также может иметь естественное или антропогенное происхождение.

Действующее законодательство относит к опасным производственным факторам те, воздействие которых может привести к травме или иному внезапному ухудшению состояния здоровья работника (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

Одновременно с опасными рассматривают и вредные факторы. В отличие от опасных, действие вредных факторов может стать причиной заболевания работника или снизить уровень его работоспособности (ч. 3 ст. 209 ТК РФ).

Важно! На практике зачастую определить грань между этими факторами довольно сложно. А в некоторых случаях отдельные вредные факторы могут либо сами стать опасными, либо послужить причиной их проявления.

Приведем несколько примеров. Повышенный уровень шума в производственных помещениях по степени своего воздействия относится к вредным факторам. Но его значительное превышение может привести к повреждениям органов слуха работника — производственной травме. В этом случае данный фактор становится опасным.

Некачественное освещение рабочего места является вредным фактором. Но в некоторых случаях оно может привести к травматизму на рабочем месте. Таким образом, вредный фактор становится причиной проявления опасного.

Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, другое нарушение состояния здоровья, временное или стойкое снижение работоспособности, привести к повреждению здоровья потомства[1].

Классификация производственных факторов

Опасные и вредные производственные фак­торы (ГОСТ 12.0.003-74) подраз­деляются на четыре группы: физические, химические, биоло­гические и психофизиологичес­кие.

Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на:

1. Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы, разрушающиеся конструкции, обрушивающиеся горные породы.
2. Повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны.
3. Повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов.
4. Повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение.
5. Повышенная или пониженная влажность воздуха.
6. Ионизация воздуха.
7. Ионизирующее излучение.
8. Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека.
9. Повышенный уровень статического электричества, электромагнитных излучений и др.

Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на: токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают биологические объекты: микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие и др.) и продукты из жизнедеятельности.

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на: физические перегрузки, нервно-психические перегрузки. Нервно-психические перегрузки это — умственное перенапряжение, перенапряженность анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Основные источники вредных физических факторов

1. Воздух помещения, где осуществляется трудовая деятельность предприятия в плане производства продукции:
   • С содержанием пыли в количестве, превышающем норму.
   • Загазованный различными видами газообразного, или в виде жидкой эмульсии, вредными веществами.
   • С отличающейся от нормы, повышенной или пониженной влажностью.
   • С повышенной скоростью движения.
2. Пониженная или повышенная, относительно нормативного значения, температура рабочего помещения.
3. Увеличенные показатели, относительно нормальных:
   • Уровня шума.
   • Значения вибрации.
   • Показателей статического электричества.
   • Яркости света и пульсации его потока.
   • Барометрического давления.
   • Температура обрабатываемой поверхности.
4. Недостаточные величины показателей:
   • Освещения и контрастности рабочего помещения.
   • Контрастности.
   • Барометрического давления, в том числе резкое изменение его значения.
5. Двигающиеся машины и механизмы оборудования, в том числе:
   • Элементы изделия и его заготовок в процессе его создания.
   • Движущиеся части механического оборудования.
6. напряжение в сети.

Вредные производственные факторы

Вредными факторами называют особенности рабочего процесса и среды, вызывающие заболевания. По своему происхождению они делятся на природные и антропогенные, а по природе — на физические, химические, биологические и психологические. Они оказывают специфическое или неспецифическое действие на человека, являются причиной профессиональных заболеваний.

Физические факторы и болезни, к которым они приводят:

• освещённость — нарушения зрения;
• температура — ожоги, тепловой удар, переохлаждение;
• излучения — лучевая болезнь, опухоли;
• высота — травмы при падении;
• шум и вибрация — тугоухость и вибрационная болезнь;
• пыль — болезни дыхательных путей;
• электричество — электротравмы;
• движущиеся части — травмы.

Негативное действие этих факторов приводит к травмам и хроническим заболеваниям. Бороться с ними можно, используя специальную одежду, соответствующую температуре и защищающую от влаги, страховки при работе на высоте, защитные перчатки, каски и респираторы от пыли. Каждое средство защиты должно соответствовать ГОСТу.

Химические факторы и результаты их воздействия:

• общетоксические вещества — отравления;
• раздражающие — химические ожоги;
• сенсибилизирующие — профессиональная экзема;
• канцерогенные — опухоли;
• мутагенные — вредное воздействие на потомство.

К сведению! Вредные производственные факторы химического происхождения вызывают хронические болезни и острые отравления.

Биологические воздействия и болезни, вызванные ими:

• микроорганизмы и их токсины — инфекционные заболевания;
• биологические жидкости — инфекционные заболевания.

Возбудители заболеваний могут находиться в любой субстанции, которая контактировала с больным человеком. Каждый вид возбудителя имеет собственный класс опасности.

Психологические факторы — те, которым подвергается работник, выполняющий напряжённую и эмоционально насыщенную работу. Их действие труднее всего выявить и доказать, поэтому зачастую их не принимают во внимание. Результат их действия — неврозы, навязчивые идеи, болезни сердца, сосудов и пищеварительной системы.

Многообразие вредных факторов

Перечень вредных и опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Для некоторых работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, в течение трудовой деятельности, а также внеочередные, в зависимости от состояния здоровья. К таким работникам, в частности, относятся работники, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда. Они проходят обязательные медосмотры при устройстве на работу и периодические медосмотры для определения состояния здоровья. Это необходимо для понимания, может ли работник выполнять свои рабочие обязанности, а также для своевременного диагностирования возникновения профессиональных заболеваний.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 06.02.2018) “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 № 22111)  утвержден:

• перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;
• перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;
• Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.

Работники не допускаются к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, при наличии медицинских противопоказаний, перечисленных в разд. IV Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, если в медицинском заключении работника будут указаны медицинские противопоказания, то работодатель не имеет права допускать его к работе. В этом случае работника следует перевести на другую работу (ст. 73 ТК РФ).

Вернуться к содержанию

Опасные факторы на рабочем месте

В определении опасных факторов ключевую роль играет то, что они становятся причиной тяжёлых или смертельных травм. Даже кратковременного воздействия достаточно, чтобы нанести непоправимый вред здоровью. Это главное отличие опасных факторов от вредных — вредные факторы оказывают сильное, но обратимое воздействие, которое может быть исправлено отдыхом.

Поскольку все эти факторы неблагоприятно действуют на организм, их учитывают вместе. Тем более, один и тот же по природе фактор может принести вред здоровью различной силы, это зависит от силы воздействия. Так, воздействие вибрации может быть вредным (если она не сильная) или опасным (если она сильная и вызывает инвалидность).

Действие нескольких вредных факторов[править | править код]

В подавляющем большинстве случаев на человека воздействует несколько различных факторов производственной среды, что может быть обусловлено одновременным или последовательным присутствием нескольких химических соединений (комбинированное действие) либо действием химических и физических факторов (сочетанное действие), а также возможностью проникновения в организм несколькими путями (с воздухом, водой, пищей) одного и того же химического вещества (комплексное действие)[8].

Условия возникновения факторов трудового процесса

Факторы трудового процесса заключаются в условиях труда, связанных с тяжестью и напряженностью состояния работников во время произведения работ.

Условиями труда называется совокупность всех значений величин показателей, относительно нормативных актов в процессе выполнения трудовой деятельности.

Тяжесть труда отражает производственные характеристики условий труда, воздействие вредных факторов которых оказывает влияние на костно-мышечную и сердечно-сосудистую системы организма.

Напряженность труда характеризуется влиянием рабочего процесса на нервную систему человека, а, как следствие, на его психическое состояние.

Тяжесть труда

По уровню тяжести условия труда подразделяются на:

1. Легкий труд, который характеризуется обычными условиями труда с оптимальными их обстоятельствами, соответственно конкретному рабочему месту.
2. Труд средней тяжести, спецификация которого отличается от легкого в сторону ухудшения условий труда, но все еще находится в пределах допустимых норм.
3. Тяжелый труд, показатели которого превышают оптимальные значения.

Показатели, характеризующие тяжесть условий труда:

1. Масса груза, который поднимается и перемещается, причем учитываются способы его поднятия.
2. Выполнение однотонных движений в рассматриваемую рабочую смену.
3. Удобство рабочего места и позы во время выполнения трудовой деятельности, в том числе наклоны корпуса тела.
4. В некоторых случаях учитывается количество прошедших километров работником.

Напряжённость 

Напряженность характерна для работников, которые зарабатывают себе на жизнь умственным трудом. Степень напряженности обычно зависит от вида ответственности работы и сроков ее сдачи.

Психофизиологические факторы опасности

В процессе своей деятельности человек использует не только свои физические возможности, но и расходует значительные психологические усилия, такие как особенности характера, волю, умственные способности и другие.

Опасные факторы, обусловленные особенностями физиологии и психологии человека, называются психофизиологическими.

Психофизиологические опасности в современном мире являются следствием целостности или разлада, стойкости или дисгармонии, спокойствия или тревоги, успеха или неудач, физического и морального благополучия. На сегодня не существует ни одного фактора психофизиологических опасностей, который бы не влиял на человека. Каждый из этих факторов в зависимости от длительности действия можно отнести к постоянным или временным.

Психофизиологическими факторами потенциальной опасности постоянного действия следует считать:

1. Недостатки органов чувств (дефекты зрения, слуха и др.).
2. Нарушение связей между сенсорными и моторными центрами, вследствие чего человек не способен реагировать адекватно на те или другие изменения, воспринимаемые органами чувств.
3. Дефекты координации движений (особенно сложных движений и операций, приемов и т.п.).
4. Повышенная эмоциональность.
5. Отсутствие мотивации к трудовой деятельности (незаинтересованность в достижении целей, неудовлетворение оплатой труда, монотонность труда, отсутствие познавательного момента, т.е. неинтересная работа и т.п.).

Психофизиологическими факторами потенциальной опасности временного действия являются:

1. Недостаток опыта (появление вероятной ошибки, неверные действия, напряжение нервно-психической системы, боязнь допустить ошибку.
2. Неосторожность (может привести к поражению не только отдельного человека, но и всего коллектива).
3. Утомление (различают физиологическое и психологическое утомление).
4. Эмоциональные явления (особенно конфликтные ситуации, душевные стрессы, связанные с бытом, семьей, друзьями, руководством).

Деятельность человека можно разделить на две категории физическую и умственную.

Физическая деятельность – деятельность, связанная с конкретными предметными действиями (например, перевозка груза, инструментальное производство и т.п.).

Умственная деятельность связана с психическими процессами, во время которых человек планирует свои действия, оперируя образами и языковыми символами.

Человек в деятельности выступает как личность, которая имеет определенные мотивы и намеченные цели. Мотивами могут выступать потребности, чувства и т.п. Для осуществления деятельности необходимо иметь объект деятельности, внутренние побуждения, а также соотношение побуждение и целей человека, которые он хочет достигнуть в результате своей деятельности. Например, человека к деятельности побуждает или личное обогащение (удовлетворение своих потребностей), или невозможность физического существования бездеятельности.

Основные группы вредных и опасных производственных факторов: биологические, психофизиологические, химические и физические. Каждая из групп имеет по несколько дополнительных подгрупп и типов.

Физические факторы

Физические вредные факторы рабочей среды — это самая разнородная группа вредных воздействий. При слабом воздействии они воспринимаются как привычные явления, сотрудники часто пренебрегают правилами охраны труда. Кроме того, физические факторы — самые часто сменяющиеся, из-за чего приходится менять и средства защиты от них (например, надевать перчатки при уборке рабочего пространства и снимать при работе с движущимися деталями). Наиболее изученные и распространённые из физических факторов — шум и вибрация.

Шум и его воздействие на человека

К шуму относятся любые постоянные и неинформативные звуки независимо от их громкости. Это могут быть звуки работающего оборудования, движущейся техники, громкая музыка. Шумом в той или иной мере сопровождается любая деятельность человека, вызывая вредные последствия. Наибольшее действие шум оказывает на слух и нервную систему.

При постоянном воздействии шума у человека ухудшается слух в целом или происходит выпадение определённых частот.

Обратите внимание! Люди, чья профессия связана с работой в шумных условиях, обязаны проходить аудиометрию — обследование, которое указывает степень поражения слуха. Если такие нарушения фиксируются, работник отстраняется от работы временно или постоянно (в зависимости от степени поражения).

Длительное воздействие громкого шума приводит к необратимой утрате слуха. Наиболее простое защитное средство — беруши.

Определить воздействие шума на нервную систему сложнее. Его результатом становятся нарушения сна, раздражительность, головные боли, неврозы. Решающим фактором становится не громкость, а длительность воздействия. Беруши и нормализация режима труда и отдыха облегчают воздействие шума на психику.

Воздействие вибрации и ее устранение

В условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных факторов более всего существенно, входит и вибрация. Её воздействие несёт разной интенсивности вред здоровью, вызывая вибрационную болезнь. Её проявления варьируются от лёгких до тяжёлых. Лёгкая степень проявляется нарушением настроения, временным снижением чувствительности частей тела, взаимодействующих с вибрирующими устройствами.

Тяжёлая степень означает стойкие нарушения тактильной чувствительности, патологии тонуса сосудов и эмоциональной сферы. Больные теряют трудоспособность, у них ухудшается кровоснабжение пальцев рук, возникают спонтанные спазмы, возможно развитие трофических язв.

Вибрация вредна для здоровья

Чтобы избежать вибрации на производстве и болезней, к которым она приводит, используется виброшумоизоляция — специальные материалы, которые поглощают вибрацию. Работникам выдаются виброзащитные перчатки, а время, проведённое за работой, должно строго учитываться. Обязательно делать перерывы, чтобы организм мог компенсировать нанесённый вред.

Противопожарная защита

Пожарная безопасность – состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей.

Пожарная безопасность обеспечивается системой предотвращения пожара и системой пожарной защиты. Во всех служебных помещениях обязательно должен быть “План эвакуации людей при пожаре”, регламентирующий действия персонала в случае возникновения очага возгорания и указывающий места расположения пожарной техники.

Пожары в вычислительных центрах представляют особую опасность, так как сопряжены с большими материальными потерями. Характерная особенность ВЦ – небольшие площади помещений. Как известно пожар может возникнуть при взаимодействии горючих веществ, окисления и источников зажигания. В помещениях ВЦ присутствуют все три основные фактора, необходимые для возникновения пожара.

Противопожарная защита – это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности людей, на предотвращение пожара, ограничение его распространения, а также на создание условий для успешного тушения пожара.

Одной из наиболее важных задач пожарной защиты является защита строительных помещений от разрушений и обеспечение их достаточной прочности в условиях воздействия высоких температур при пожаре. Учитывая высокую стоимость электронного оборудования ВЦ, а также категорию его пожарной опасности, здания для ВЦ и части здания другого назначения, в которых предусмотрено размещение ЭВМ должны быть 1 и 2 степени огнестойкости.

Объекты ВЦ кроме АПС необходимо оборудовать установками стационарного автоматического пожаротушения. Наиболее целесообразно применять в ВЦ установки газового тушения пожара, действие которых основано на быстром заполнении помещения огнетушащим газовым веществом с резким сжижением содержания в воздухе кислорода.

Факторы, обуславливающие безопасность труда

Существует несколько разноплановых мероприятий, выполнение которых произведет обеспечение безопасных условий труда.

1. Организационные, заключающиеся в проведение рационального документооборота в направлении вопросов охраны труда. Часто бывает, что руководитель предприятия не в состоянии охватить все сферы своего контроля. Поэтому, для качественной и своевременной проведенной работе по обеспечению безопасной жизнедеятельности рабочих, директор может нанять специалиста, и, также распределить обязанности между руководителями подразделения.
2. Конструкторские мероприятия заключаются:
   • В правильной конструкции зданий и сооружений предприятия.
   • В грамотном проведении конструкторских работ касательно обрабатываемого сырья и готового изделия или продукции.
3. Технологические, смысл которых состоит в рациональном составлении и выполнении требований основного производственного документа предприятия – технологического регламента.
4. Эксплуатационные подразумевают правильную, в соответствии с инструкцией, эксплуатацию:
   • Механизмов,
   • Оборудования,
   • Транспортных средств.
5. Сущность санитарно-гигиенических мероприятий заключается в обеспечении работников:
   • Средствами индивидуальной защиты, приспособлений, обуви и спецодежды.
   • Комнатой для подогрева и принятия пищи.
   • Туалетом, и, в случае необходимости, душем.
6. Психофизиологические факторы включают проведение:
   • Своевременных технологических перерывов.
   • Перерывов на обед.
   • Регулярной производственной зарядки.

Защита работников от опасных веществ

Индивидуальные защитные средства не позволяют опасным веществам контактировать с органами человека. В это понятие входят СИЗ для кожи, органов дыхания и глаз. Для защиты кожи рук используются резиновые перчатки. Они обязательны при работе с любыми едкими веществами. Лицо защищают пластиковыми щитками или очками, это позволяет избежать брызг.

Против вдыхания ядовитых веществ используются респираторы, в тяжёлых условиях — противогазы. Для полной защиты всего тела используются защитные костюмы. Они необходимы для работы в аварийных условиях и на особо опасных производствах. Каждый работник, которому выдаётся такое снаряжение, должен быть ознакомлен с инструкцией по его правильному использованию.

Важно! Согласно правилам обеспечения работников СИЗ, на предприятиях сотрудникам выдаются очищающие средства: мыло, защитные кремы, не позволяющие загрязнениям впитываться в кожу, средства для очистки и нейтрализации различных веществ.

Инструкция по охране труда для помощника воспитателя

Скачать инструкцию вы можете ЗДЕСЬ

Предельно допустимые концентрации вредных веществ

Насколько бы вредным ни было производство, на нем должны соблюдаться предельно допустимые концентрации опасных веществ.

ПДК (предельно допустимая концентрация) – это такая концентрация веществ на рабочем месте, которая при ежедневном воздействии не вызывает заболевания или отклонения в здоровье.

ПДК вредных веществ часто используется в следующих случаях:

1. При составлении проектов производственных цехов, технологических процессов, оборудования, системы вентиляции.
2. Во время контроля за качеством условий труда работников на производстве.

Для всех вредных веществ устанавливаются свои предельно допустимые концентрации, это зависит от их влияния на организм человека. Наиболее опасными считаются свинец, бериллий, марганец.

Высокоопасные вещества – это хлор, фтористый водород, фосген. Умеренную опасность представляют табак, метиловый спирт. А вот аммиак, бензин, ацетон, этиловый спирт относятся к малоопасным веществам.

Литература

• Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 (в редакции от 02.10.1991 г.) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» — Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (текст документа в электронном виде на сайте ИПС «Гарант»)
• Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 (в редакции от 02.10.1991 г.) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» — Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (текст документа в электронном виде на сайте ИПС «КонсультантПлюс»).

Эта страница в последний раз была отредактирована 12 марта 2020 в 06:16.

На многих предприятиях производственный цикл неразрывно связан с воздействием вредных веществ на человека. Администрация и руководство должны прилагать максимум усилий, чтобы попытаться полностью устранить это воздействие или уменьшить его влияние.

Если подойти обдуманно к некоторым процессам, то оказывается, что иногда токсические вещества можно заменить более безопасными. Многие руководители на это не идут из меркантильных соображений. Таким образом, они экономят на здоровье своих подчиненных. Если замена невозможна, то должно быть сделано все для того, чтобы работник как можно меньше подвергался воздействию вредных и опасных факторов. Для этого предприятие за свой счет обязано обеспечить персонал всеми возможными средствами защиты.

В целях профилактики негативного воздействия должны применяться следующие мероприятия:

Если все меры принимаются своевременно и используются комплексно, то можно утверждать, что руководство старается обеспечить свой персонал безопасными условиями труда.

Приказ №29н от 28.01.2021 Об организации медицинских осмотров

С 1 апреля 2021 года вступает в силу новый Приказ №29н от 28.01.2021 регламентирующий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Приказ №29н от 28.01.2021 подготовлен Министерством Здравоохранения РФ и полное название звучит так: “Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры”.

Вероятно, новый документ заменит Приказ 302н от 12 апреля 2011 года, но в официальной редакции Приказа №29н об этом не говорится.

Приказ №29н от 28.01.2021 включает в себя следующие разделы:

• Приложение №1 Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
• Приложение №2 Перечень медицинских противопоказаний при выполнении работ с вредными и (или) опасными факторами среды, при выполнении работ, при которых проводятся предварительные или периодические медицинские осмотры.

Приложение №1 Приказ №29н от 28.01.2021

Приложение №1 включает в себя:
– общие требования;
– порядок проведения предварительных медицинских осмотров;
– порядок проведения периодических медицинских осмотров;
– приложение “Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров”.

В 23 разделе объединили все пищевые и около пищевые профессии и производства.

Объединение всех пищевиков в один раздел достаточно удобно. Если в Приказе 302н, было отдельное разделение на предприятия пищевой промышленности (14), общественное питание / торговлю (15), переработка молока (26) – сейчас для всех единые требования. Это будет удобно и медицинским организациям, и работникам, и работодателям.

Раздел 25 предназначен для педагогов и воспитателей.

В новом Приказе №29н от 28.01.2021 также нет отдельного разделения и для сферы образования, как это было в Приказе 302н. Ранее выделяли три раздела: для школ (18), детских садов и социальных учреждений (20) и лагерей (19) – сейчас все уместили в одном пункте.

Коммунальщикам искать себя в 26 разделе. Сюда же будут отнесены работники сферы услуг (парикмахеры, салоны красоты, гостиницы, бани и т.п.)

Раздел 27 предназначен для медицинских работников.

Приложение 1 Общие требования к проведению предварительных и периодических медицинских осмотров.

Предварительный медицинский осмотр проводится с целью уточнения соответствует ли состояния здоровья лица той работе, на которую он претендует.

Периодический медицинской осмотр проводится с целью:
– раннего выявления ухудшения показателей здоровья под влиянием факторов трудовой среды;
– наблюдения за состоянием здоровья работника в процессе трудовой деятельности для выявления профессиональных заболеваний;
– выявления наличия противопоказаний к трудовой деятельности.

Предварительный и периодический медицинский осмотр могут проводить медицинские организации как государственные, так и частные, при наличии лицензии на данный вид деятельности.

Медицинские осмотры могут проводится как на базе медицинских учреждений, так и выездными бригадами. При организации выездных бригад необходимо обеспечить проведение лабораторных и инструментальных исследований для проведения медицинского осмотра в полном объеме.

То есть, не всегда выездной медицинский осмотр может гарантировать, что сотрудникам не придется дополнительно посетить медицинское учреждение. Учитывайте это при выборе способа проведения мед осмотра для своих сотрудников.

Организация проведения медицинского осмотра, как предварительного, так и периодического, остается обязанностью работодателя.

Статья 212 ТР ТФ.

Медицинские организации могут получать информацию о состоянии здоровья работника (при проведении медицинского осмотра) у медицинской организации, в которой обслуживается работник (например, по месту жительства).

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров (МО) .

Проведение предварительного МО работника осуществляется на основании направления, которое оформляем работодатель (или его представитель).

В направлении должно быть указано:

• Информация об организации (наименование работодателя / контактный телефон / e-mail)
• Вид деятельности по ОКВЭД
• Информация о медицинской организации (наименование / фактический адрес / контактный телефон / e-mail)
• Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
• Информация о работнике (ФИО, дата рождения, пол)
• Отдел (при наличии) и профессия работника
• Перечень опасных / вредных факторов или вид работ (в соответствии с Приложением 1)
• Номер страхового полиса (ОМС или ДМС)

Направление должно быть подписано представителем организации, с указанием должности и ФИО. Рекомендуется ставить печать организации для предотвращения попытки подделать направление.

Направление на мед осмотр выдается сотруднику под роспись. Также направление может быть сформировано в электронном виде, при условии наличия системы электронных подписей со стороны работника и работодателя.

Работодатель обязан обеспечить учет всех выданных направлений. Учет может быть организован и в электронном виде.

• направление на медицинский осмотр
• СНИЛС
• паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
• заключение психиатрического освидетельствования (для кого предусмотрено)
• страховой полис (ОМС или ДМС)

Работник может предоставить выписку о прохождении диспансеризации, данные будут учтены при проведении медицинского осмотра. Результаты диспансеризации действительны в течении одного года.

Первое, что предстоит – заполнить анкету для сбора анамнеза (история ранее перенесенных заболеваний), факторы риска (курение, алкоголь), образ жизни (уровень физической активности).

• Индекс массы тела
• Общий анализ крови
• Клинический анализ мочи
• Электрокардиограмма (ЭКГ)
• Измерение артериального давления (АД)
• Уровень общего холестерина
• Уровень глюкозы в крови (натощак)
• Определение риска развития сердечно-сосудистых заболеваний
• Флюорография или рентгенография в двух проекциях

Если в течении года была проведена флюорография / рентгенография / КТ легких – исследование не проводится. В медицинский центр нужно будет предоставить результаты предыдущего обследования.

Обязательным для всех остается осмотр следующих специалистов:

1. врач – терапевт
2. врач – невролог
3. врач – психиатр
4. врач – нарколог

Для женщин обязательным остается осмотр врача – гинеколога с обследованием на флору (бактериологический анализ) и атипичные клетки (цитологический анализ на выявление ранней онкологии).

Теперь, помимо стандартного гинекологического набора, всем должны проводить УЗИ органов малого таза. И все также, после 40 лет, женщины проходят маммографию обеих молочных желез.

Работодатель вправе организовать диспансеризацию вновь принимаемых сотрудников и (или) ежегодный профилактический осмотр для подготовки документов для формирования заключительно акта.

Стоимость услуг, оплачиваемых при проведении диспансеризации или ежегодных профилактических осмотров, проведенных по полису ОМС, не должны включатся в договор при проведении предварительного медицинского осмотра.

Медицинский осмотр считается завершенным, когда работник прошел всех заявленных врачей-специалистов, лабораторные и инструментальные исследования или предоставил актуальное медицинское заключение. В случае, если осмотр пройден не полностью, работодателю направляется соответствующее уведомление. Сотрудник до работы не допускается.

По окончанию медицинского осмотра оформляется заключение. Заключение составляется в трех экземплярах (работнику / работодателю / медицинской организации). В течении 5 рабочих дней работник получает свой экземпляр заключения.

Направление оформлено через сервис https://3quality.ru/lmk_welcome Автоматизированный сервис личных медицинских книжек

Рекомендуем статью Приказ 29н от 28 января 2021 года. Предварительные медицинские осмотры (обзор – разбор).

Мы в Вконтакте, FB и Инстаграм, присоединяйтесь!

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОБРАЗОВАНИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ ПРИ ОБРАБОТКЕ КАМНЯ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

Дорман, П. (2000). Экономика охраны труда, здоровья и благосостояния на производстве. Женева, 55.

Пыль и дыхательные пути. Все о спонтанном пневмотораксе. Доступно на: http://www.spontan.ru/pnevmokoniozy/186-pyl-i-dyxatelnye-p%20.uti.html

Мущенко Б. Л. (2009). Расчет скорости падения пылевых частиц и оценка степени влияния различных сил, действующих на частицу.Научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета, 2, 58–63.

Азаров, В. Н. (2004). Комплексная оценка запыленности и разработка мероприятий по снижению запыленности воздушной среды промышленных предприятий. Ростов-на-Дону, 304.

Шидловский А.А. (2012). Основы пиротехники. Москва: Машиностроение, 256.

Экхофф, Р. К. (2003). Воспламенение пылевых облаков и отложений пыли: дальнейшее рассмотрение некоторых избранных аспектов.Взрывы пыли в обрабатывающих производствах. Хьюстон: Gulf Professional Publishing, 385

Сунь, К., Чжан, Дж., Ван, З., Чжан, Х., Фанг, Дж. (2016). Характеристики сегментного износа алмазной рамной пилы при резке различных видов гранита. Алмаз и родственные материалы, 68, 143–151. DOI: 10.1016 / j.diamond.2016.06.018

Сарийсик А., Сарийсик Г. (2012). Исследование режущей способности производства блоков из природного камня в карьерах с помощью режущего станка с цепной цепью.Труды Института инженеров-механиков, часть C: журнал машиностроения, 227 (6), 1291–1301. DOI: 10.1177 / 0954406212460151

Огл, Р. А. (2017). Ограниченное неустойчивое распространение пылевого пламени. Динамика взрыва пыли. Оксфорд: Баттерворт-Хайнеманн, 407–498. DOI: 10.1016 / b978-0-12-803771-3.00008-9

Сайранен, М., Ринне, М., Селонен, О. (2017). Обзор дисперсий выбросов пыли в горных породах и карьерах природного камня.Международный журнал горного дела, мелиорации и окружающей среды, 1–25. DOI: 10.1080 / 17480930.2016.1271385

Юрдакуль, М. (2015). Влияние параметров резания на потребляемую мощность в процессах промышленной резки гранита, выполняемых многодисковой блочной фрезой. Международный журнал механики горных пород и горных наук, 76, 104–111. DOI: 10.1016 / j.ijrmms.2015.03.008

Айдын, Г., Кая, С., Каракурт, И. (2017). Использование твердых отходов гранита в качестве альтернативного абразива при абразивной гидроабразивной резке мрамора.Журнал чистого производства, 159, 241–247. DOI: 10.1016 / j.jclepro.2017.04.173

Роза, Л. Г., Фернандес, Дж. К., Анджиньо, К. А., Коэльо, А., Амарал, П. М. (2015). Многолетняя работа камнерезного инструмента. Международный журнал тугоплавких металлов и твердых материалов, 49, 276–282. DOI: 10.1016 / j.ijrmhm.2014.05.021

Копур, Х. (2010). Испытания на линейную резку камня с использованием зубил для определения принципов резки и прогнозирования производительности цепных пил.Международный журнал механики горных пород и горных наук, 47 (1), 104–120. DOI: 10.1016 / j.ijrmms.2009.09.006

Билим, Н. (2012). Оптимальная скорость резки блоков для резки природного камня для экономии энергии. Журнал Центрального Южного Университета, 19 (5), 1234–1239. DOI: 10.1007 / s11771-012-1134-y

Каракурт И., Айдын Г., Айдынер К. (2010). Влияние размера абразивных зерен на режущую способность бетона в технологии AWJ.Технология, 13 (3), 145–150.

Лебедев В., Чумаченко Т. В. (2009). Фактическое расстояние между режущими зернами и удельное количество режущих зерен на единицу поверхности элборного круга. Проблемы техники, 3, 128–136.

Лебедев В., Аль-Аджелат С.А. (2009). Радиус закругления зерен CBN и средний размер стружки, нарезаемой режущим зерном. Проблемы техники, 4, 76–85.

Лебедев В., Аль-Аджелат, С.А. (2013). Аналитическое определение сил резания и температуры по одному зерну эльбора. Вестник Харьковского национального технического университета сельского хозяйства, 81, 263–270.

Кордикова Е.И. (2013). Тепловые эффекты при трении. Температура на контактной поверхности. Минск, 45. Режим доступа: http://elib.belstu.by/bitstream/123456789/6050/1/tribotexnika_ehl_konspekt_lekcii.pdf

Азаров В. Н., Бессараб О.И., Кабаев О. В. (2010). Теоретические исследования скорости оседания мелкой пыли в воздухе рабочих помещений предприятий машиностроительной и строительной индустрии. Вестник Волг. ГАСУ, 17 (36), 102–105.

То, что вы знаете, может вам помочь

Вооружившись некоторыми основными сведениями о токсичных веществах, вы можете уменьшить воздействие химических веществ и снизить вероятность вредного воздействия на здоровье.

Старая поговорка «то, чего вы не знаете, не может повредить вам», — не всегда хороший совет.Что касается токсичных веществ, ТО, ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ, МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ. Радон в подвалах, свинец в питьевой воде, выхлопные газы автомобилей и химические вещества, выбрасываемые со свалок, — это лишь несколько примеров токсичных веществ, которые могут причинить вам вред. Понимая, как вы можете уменьшить воздействие химических веществ и снизить риск вредного воздействия на здоровье.

Что такое ядовитое вещество?

Токсичное вещество — это вещество, которое может быть ядовитым или причинять вред здоровью. Людей обычно беспокоят такие химические вещества, как полихлорированные дифенилы (ПХД) и диоксин, которые можно найти на некоторых свалках с опасными отходами.Продукты, которые мы используем ежедневно, такие как бытовые чистящие средства, рецептурные и безрецептурные лекарства, бензин, алкоголь, пестициды, мазут и косметика, также могут быть токсичными. Любое химическое вещество может быть токсичным или вредным при определенных условиях.

Воздействие на здоровье: токсично или опасно?

Химические вещества могут быть токсичными, потому что они могут причинить нам вред при попадании в организм или контакте с ним. Воздействие токсичного вещества, такого как бензин, может повлиять на ваше здоровье. Поскольку употребление бензина может вызвать ожоги, рвоту, диарею и, в очень больших количествах, сонливость или смерть, он токсичен.Некоторые химические вещества опасны из-за своих физических свойств: они могут взорваться, гореть или легко вступить в реакцию с другими химическими веществами. Поскольку бензин может гореть, а его пары могут взорваться, бензин также опасен. Химическое вещество может быть токсичным, опасным или и тем, и другим.

Как токсичные вещества могут причинить вред?

Поскольку химические вещества могут быть токсичными, важно понимать, как они могут повлиять на здоровье. Чтобы определить риск вредного воздействия на здоровье какого-либо вещества, вы должны сначала узнать, насколько токсично это вещество; насколько и какими средствами подвергается человек; и насколько этот человек чувствителен к веществу.

Токсичность

Некоторые вещества более токсичны, чем другие. Токсичность вещества описывается типами эффектов, которые оно вызывает, и его силой действия.

• Типы воздействия: Различные химические вещества вызывают разные эффекты. Например, химикат А может вызвать рвоту, но не рак. Химикат B может не оказывать заметного воздействия во время воздействия, но может вызвать рак спустя годы.
• Активность: Активность (сила) — это мера токсичности химического вещества.Более сильнодействующее химическое вещество более токсично. Например, цианид натрия более эффективен, чем хлорид натрия (поваренная соль), поскольку проглатывание меньшего количества цианида может отравить вас.

  На эффективность и, следовательно, токсичность химического вещества может влиять его распад в организме человека. Когда вещество всасывается в организм, его химическая структура может измениться или метаболизироваться до более токсичного или менее токсичного вещества. Например, четыреххлористый углерод, когда-то обычно использовавшийся в качестве растворителя, организм превращает в более токсичное химическое вещество, которое вызывает повреждение печени.Для некоторых других химических веществ метаболизм превращает химическое вещество в форму, которая легче выводится организмом.

• Воздействие: Химическое вещество может оказать воздействие на здоровье только при контакте с телом или попадании в него.
• Пути воздействия: Воздействие вещества может происходить при вдыхании, проглатывании или прямом контакте.

  Вдыхание (вдыхание) газов, паров, пыли или тумана — распространенный путь воздействия. Химические вещества могут попасть в нос, дыхательные пути и легкие и вызвать раздражение.Они могут откладываться в дыхательных путях или абсорбироваться легкими в кровоток. Затем кровь может переносить эти вещества к остальному телу.

  Проглатывание (проглатывание) еды, напитков или других веществ — еще один путь воздействия. Химические вещества, попавшие в пищу, сигареты, посуду или руки, можно проглотить. Дети подвергаются большему риску проглотить вещества, обнаруженные в пыли или почве, потому что они часто засовывают пальцы или другие предметы в рот. Свинец в стружках краски — хороший тому пример.Вещества могут всасываться в кровь, а затем переноситься в остальную часть тела.

  Прямой контакт (прикосновение) к коже или глазам также является путем воздействия. Некоторые вещества всасываются через кожу и попадают в кровоток. Сломанная, порезанная или потрескавшаяся кожа облегчит проникновение веществ в организм.

  Путь воздействия может определить, оказывает ли токсичное вещество эффект. Вдыхание или проглатывание свинца может нанести вред здоровью, но прикосновение к свинцу не вредно, потому что свинец не всасывается через кожу.

• Доза: Количество вещества, которое попадает в организм человека или контактирует с ним, называется дозой. Важным фактором при оценке дозы является масса тела. Если ребенок подвергается воздействию того же количества химикатов, что и взрослый, ребенок (который весит меньше) может пострадать в большей степени, чем взрослый. Например, детям дают меньшее количество аспирина, чем взрослым, потому что доза для взрослых слишком велика для массы тела ребенка.

  Чем большее количество вещества подвергается воздействию человека, тем выше вероятность его воздействия на здоровье.Большие количества относительно безвредного вещества могут быть токсичными. Например, две таблетки аспирина могут помочь облегчить головную боль, но прием целого флакона аспирина может вызвать боль в желудке, тошноту, рвоту, головную боль, судороги или смерть.

• Среда воздействия: Воздействие химикатов происходит, когда мы дышим, едим или касаемся почвы, воды, продуктов питания или воздуха, содержащих химические вещества. Количество химического вещества в среде называется его концентрацией. Обычные способы сообщения о концентрациях — части на миллион, миллиграммы на литр или миллиграммы на кубический метр.Эти и другие единицы измерения определены в Глоссарии терминов по гигиене окружающей среды, доступном в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк.

  Доза человека может быть определена путем умножения концентрации химического вещества на количество воды, воздуха, пищи или почвы, которые принимает человек. Например, средний взрослый человек выпивает около 2 литров (примерно кварты) воды и дышит. около 20 кубических метров (примерно кубических ярдов) воздуха в день. Если питьевая вода содержит 1 миллиграмм свинца на литр, то человек потребляет в общей сложности 2 миллиграмма свинца в день.

• Продолжительность воздействия: Кратковременное воздействие называется острым воздействием. Длительное воздействие называется хроническим воздействием. Любой из них может вызвать немедленные последствия для здоровья или последствия для здоровья, которые могут не проявиться в течение некоторого времени.

  Острое воздействие — это кратковременный контакт с химическим веществом. Это может длиться от нескольких секунд до нескольких часов. Например, может потребоваться несколько минут, чтобы очистить окна нашатырным спиртом, использовать жидкость для снятия лака или распылить баллончик с краской. Пары, которые кто-то может вдохнуть во время этих действий, являются примерами острого воздействия.

  Хроническое воздействие — это непрерывный или повторяющийся контакт с токсичным веществом в течение длительного периода времени (месяцев или лет). Если химическое вещество используется каждый день на работе, воздействие будет хроническим. Со временем некоторые химические вещества, такие как ПХД и свинец, могут накапливаться в организме и вызывать долгосрочные последствия для здоровья. Хроническое воздействие также может происходить дома. Некоторые химические вещества в домашней мебели, ковровых покрытиях или чистящих средствах могут быть источниками хронического воздействия.

  Химические вещества, вытекающие из свалок (свалок), могут попадать в грунтовые воды и загрязнять близлежащие колодцы или просачиваться в подвалы.Если не принять профилактических мер, люди могут в течение длительного времени подвергаться воздействию химических веществ из питьевой воды или воздуха в помещении.

Чувствительность

Не все люди одинаково чувствительны к химическим веществам, и они не одинаково влияют на них. Существует много причин для этого.

• Человеческие тела различаются по своей способности расщеплять или устранять определенные химические вещества из-за генетических различий.
• У людей может возникнуть аллергия на химическое вещество после контакта с ним.Тогда они могут реагировать на очень низкие уровни химического вещества и иметь другие или более серьезные последствия для здоровья, чем неаллергические люди, подвергшиеся воздействию того же количества. Например, люди, страдающие аллергией на пчелиный яд, имеют более серьезную реакцию на укус пчелы, чем люди, не страдающие аллергией.
• Такие факторы, как возраст, болезнь, диета, употребление алкоголя, беременность и употребление медицинских или немедицинских наркотиков, также могут влиять на чувствительность человека к химическому веществу. Маленькие дети часто более чувствительны к химическим веществам по ряду причин.Их тела все еще развиваются, и они не могут избавиться от некоторых химикатов так же хорошо, как взрослые. Кроме того, дети поглощают в кровь большее количество некоторых химических веществ (например, свинца), чем взрослые.

Как мы узнаем, как химические вещества влияют на здоровье?

Мы не знаем всех эффектов воздействия каждого химического вещества. Мы узнаем о воздействии на здоровье многих химикатов в результате воздействия на человека и исследований на животных.

• Воздействие на человека: Информация о воздействии на человека, которое произошло на работе или случайно, очень полезна, даже если она может быть неполной.Например, если человек подвергся воздействию более чем одного вещества, может быть трудно определить, какое именно вещество оказало воздействие на здоровье. Кроме того, некоторые последствия для здоровья (например, рак) проявляются только через много лет после первого контакта, что затрудняет определение причины заболевания. Даже если известно вещество, оказавшее воздействие на здоровье, точная доза, вызвавшая эффект, может быть неизвестна.

  Иногда человеческую популяцию, подвергшуюся воздействию токсичного вещества (обычно на работе или из источника окружающей среды), сравнивают с популяцией, которая не подвергалась воздействию.Если у подвергшегося облучению населения наблюдается усиление определенного воздействия на здоровье, это воздействие на здоровье может быть связано с химическим воздействием. Однако эти исследования часто не могут определить точную причину воздействия на здоровье.

• Исследования на животных: На животных проводится множество тестов на токсичность. Тесты на животных часто являются хорошими индикаторами химической токсичности для человека, хотя животные могут реагировать не так, как люди. При применении результатов испытаний на токсичность животных на людях учитывается множество факторов.Например, животные меньше по размеру, у них короче продолжительность жизни, и их тела иногда обрабатывают химические вещества иначе, чем люди. Большие дозы используются в исследованиях на животных, чтобы увидеть, будет ли какой-либо эффект. Эти и другие различия принимаются во внимание при разработке руководящих принципов или стандартов воздействия химических веществ на человека.

Что может произойти, если вы подвергнетесь воздействию химического вещества?

Химическое воздействие может оказать воздействие на здоровье непосредственно в месте контакта (местное) или в другом месте тела (системное), и этот эффект может быть немедленным или отсроченным.

• Поврежденная область тела: химические вещества могут повлиять на любую систему организма, включая дыхательную (нос, дыхательные пути и легкие), пищеварительную (рот, горло, желудок и т. Д.), Систему кровообращения (сердце, кровь), нервную (мозг). , нервные клетки) и репродуктивной (сперма, яйцеклетка и др.). Некоторые химические вещества, например кислоты, неспецифичны и вызывают повреждение при прямом контакте. Другие химические вещества, такие как бензин, могут всасываться в кровь и разноситься по телу. Некоторые химические вещества влияют только на определенные системы-мишени или органы-мишени.

  Каждая система органов имеет разные функции и физические характеристики. Таким образом, влияние химикатов на каждую систему нужно оценивать немного по-разному. В качестве примера рассмотрим три способа воздействия химических веществ на одну систему: репродуктивную систему.

  Во-первых, химическое воздействие может повлиять на репродуктивную систему мужчины или женщины, затрудняя выработку нормальной спермы или яйцеклеток.

  Во-вторых, химическое вещество может действовать непосредственно на будущего ребенка (плод).Поскольку химические вещества могут передаваться из крови матери в кровь будущего ребенка, плод может пострадать, если мать подвергается воздействию определенных химических веществ. Беременная женщина, употребляющая алкоголь, может родить ребенка с алкогольным синдромом плода. Последствия для здоровья могут варьироваться от врожденных дефектов до нарушения обучаемости.

  И, наконец, некоторые химические вещества могут косвенно влиять на развитие плода. Например, курение во время беременности может снизить количество кислорода к плоду.Недостаток кислорода может повлиять на рост ребенка.

  Не все химические вещества влияют на репродуктивную функцию, но лучше всего свести к минимуму воздействие всех токсичных веществ во время беременности.

• Когда возникнут последствия для здоровья Немедленные последствия для здоровья проявляются сразу же. Они могут возникать непосредственно на месте контакта или в других частях тела. Например, вдыхаемый аммиак может раздражать слизистую оболочку носа, горла и легких. Алкоголь может вызвать головокружение. Немедленные последствия для здоровья иногда обратимы и могут исчезнуть вскоре после прекращения воздействия.Однако некоторые немедленные последствия для здоровья никуда не денутся; острое воздействие едких веществ, таких как аккумуляторная кислота, может привести к необратимому повреждению кожи или глаз.

  Отсроченные последствия для здоровья могут проявиться через месяцы или годы и могут возникать в результате острого или хронического воздействия токсичного вещества. Задержка между воздействием и появлением последствий для здоровья называется периодом задержки. Отсроченные последствия для здоровья могут быть обратимыми или постоянными. Постоянные эффекты не исчезают после прекращения воздействия.Например, вдыхание асбеста в течение определенного периода времени может вызвать заболевание легких. Как только начинается заболевание легких, оно будет продолжаться, даже если воздействие прекратится или уменьшится.

  Рак — пример отсроченного воздействия на здоровье. Рак — это неконтролируемый рост и распространение аномальных клеток в организме. Есть много видов рака. Рак может быть вызван рядом причин, включая воздействие токсичных веществ, ультрафиолетового солнечного света и ионизирующего излучения. Воздействие некоторых химических веществ, таких как бензол и асбест, может вызвать рак у человека.Некоторые химические вещества вызывают рак у животных, но неизвестно, будут ли они вызывать рак у людей. Поскольку рак может появиться только через 5-40 лет после заражения, определить причину рака сложно.

  То, что вы знаете, может вам помочь!

Защити себя

Даже несмотря на то, что химические вещества, которые мы используем или с которыми мы сталкиваемся каждый день, могут быть токсичными, вы можете защитить себя и свою семью от химического воздействия. Независимо от того, насколько токсичным может быть вещество, если вы не подвергаетесь воздействию этого вещества, оно не может повлиять на ваше здоровье.Важно помнить следующее правило: минимизируйте воздействие.

• Перед использованием продукта внимательно прочтите этикетку и следуйте инструкциям. Обратите внимание на предупреждения на этикетке.
• Используйте надлежащую вентиляцию. Вентиляция — это подача свежего воздуха в дом или на рабочее место. При использовании сильнодействующих химикатов открывайте двери и окна, когда позволяет погода. Когда вы используете токсичный химикат в помещении, вы можете выдувать воздух из окна с помощью вентилятора. Откройте другое окно или дверь, чтобы в комнату проникал свежий воздух.Если вы используете химические вещества в своих хобби, используйте их на открытом воздухе или в хорошо вентилируемом помещении вдали от жилого помещения.
• Используйте соответствующие защитные перчатки при работе с химическими веществами. Если вы используете вещества, вредные для дыхания (например, стекловолокно, которое может застрять в легких), используйте соответствующую маску.
• Храните химические вещества в безопасном и недоступном для детей месте. Промаркируйте все емкости и не храните жидкости в обычно используемых бытовых емкостях, таких как бутылки из-под газировки или консервные банки.
• Если одежда загрязняется при работе с химическими веществами, как можно скорее смените одежду, чтобы уменьшить воздействие. Загрязненную одежду стирать отдельно; затем запустите машину на цикл полоскания, чтобы очистить ее перед следующей стиркой.
• Если вам необходимо использовать токсичное вещество, покупайте только необходимое количество, чтобы не осталось материала для хранения или утилизации.
• Старайтесь избегать использования токсичных веществ. Если это невозможно, выбирайте продукты с менее токсичными ингредиентами.Например, краски на водной основе обычно менее токсичны, чем краски на масляной основе.
• Воздух в помещении может содержать химические вещества из наружного воздуха, почвы или воды. Радон, радиоактивный газ природного происхождения, может повлиять на ваше здоровье. Он проникает в дома через дыры или трещины в полу и стенах подвала. Узнайте, как проверить на радон. Если уровень радона в вашем доме повышен, как можно скорее примите меры по исправлению положения.
• Питьевая вода может содержать вредные химические вещества. Свинец может выщелачиваться (растворяться) из свинцовых труб или свинцового припоя.Уменьшите количество свинца в воде, используя холодную воду и пропуская воду в течение минуты или двух, прежде чем использовать ее для питья или приготовления пищи. Фильтры могут удалять некоторые химические вещества из питьевой воды. Фильтры следует использовать только при необходимости; убедитесь, что тот, который вы используете, удаляет химическое вещество, которое вас беспокоит, и регулярно обслуживайте фильтры.
• Если вас беспокоят химические вещества в воде, воздухе помещений, бытовых товарах, на свалках или на фабриках, следующие агентства могут предоставить информацию и помощь:
  • в ваше местное окружное или городское управление здравоохранения или в районное отделение Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк;
  • ваш региональный офис Департамента охраны окружающей среды штата Нью-Йорк;
  • Центр гигиены окружающей среды Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк.Чтобы связаться с Центром, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 518-402-7800, оставив свое имя, номер телефона и короткое сообщение. Персонал Министерства здравоохранения незамедлительно ответит на ваш звонок.

Публичные и университетские библиотеки, профессиональные организации или группы граждан также могут быть полезны.

Чем больше вы знаете о токсичных веществах, тем больше вы можете уменьшить их воздействие. То, что вы знаете, может вам помочь!

Токсикология

Введение

Что такое токсикология?

Токсикология — это область науки, которая помогает нам понять вредное воздействие химических веществ, веществ или ситуаций на людей, животных и окружающую среду.Некоторые называют токсикологию «наукой о безопасности», потому что как область она превратилась из науки, сосредоточенной на изучении ядов и неблагоприятных последствий химического воздействия, в науку, посвященную изучению безопасности.

Токсикология использует силу науки, чтобы предсказать, что и как химические вещества могут причинить вред, а затем делится этой информацией для защиты здоровья населения. Говоря о токсикологии, важно помнить о нескольких вещах.

• Не все будут одинаково реагировать на вещества.Многие факторы, включая количество и продолжительность воздействия, восприимчивость человека к веществу и возраст человека, влияют на то, разовьется ли у человека болезнь или нет. Бывают моменты в жизни человека, когда он или она может быть более восприимчивым к химическим веществам. Это время может включать периоды активной дифференцировки и роста клеток в утробе матери и в раннем детстве, а также в подростковом возрасте, когда мозг продолжает развиваться. Тот факт, что кто-то подвергается воздействию вредного вещества, не всегда означает, что он заболеет от него.
• Доза химического вещества или вещества, которому подвергается человек, является еще одним важным фактором токсикологии. Все вещества могут быть токсичными, если их вводить людям и другим живым организмам в определенных условиях и в определенных дозах или уровнях. Например, один или два аспирина могут быть полезны, но прием флакона аспирина может быть вредным. Область токсикологии пытается понять и определить, в какой дозе и при каком воздействии вещество представляет опасность.
• Токсикологи также осознают, что даже воздействие низких доз, которое может показаться незначительным, может иметь биологическое значение или привести к неблагоприятным последствиям для здоровья, если воздействие является непрерывным или происходит во время критического периода развития.

Кто такой токсиколог?

Токсиколог — это ученый, который хорошо разбирается во многих научных дисциплинах, таких как биология и химия, и обычно работает с химическими и другими веществами, чтобы определить, являются ли они токсичными или вредными для человека и других живых организмов или окружающей среды.

Так же, как есть разные типы врачей, есть разные типы специалистов по токсикологии.

Токсиколог, работающий в фармацевтической промышленности, например, может работать, чтобы убедиться, что потенциальные новые лекарства безопасны для тестирования в клинических испытаниях на людях.

Токсиколог, работающий в Национальной токсикологической программе (NTP), может участвовать в разработке и наблюдении за исследованиями, которые создают контролируемую среду, которая воспроизводит воздействия, с которыми могут столкнуться люди. Токсикологи НПТ работают над выявлением опасностей, исходящих от изучаемых химикатов или веществ.

Что означает наличие у токсикологов D.A.B.T. после их имен?

DABT — это диплом Американского совета токсикологии (DABT). Это означает, что человек прошел несколько тестов и сертифицирован одной из крупнейших в мире организаций по общей токсикологии — Американским советом токсикологии (ABT).Совет работает над определением, поддержанием и развитием стандарта профессиональной компетентности в области токсикологии.

Как наука о токсикологии улучшает жизнь людей?

Токсикология предоставляет важную информацию и знания, которые могут использоваться регулирующими органами, лицами, принимающими решения, и другими лицами для разработки программ и политики по ограничению нашего воздействия этих веществ, тем самым предотвращая или снижая вероятность того, что болезнь или другой неблагоприятный исход для здоровья могут происходить.Например, штат Калифорния использовал результаты NTP для установления первого в стране стандарта питьевой воды на шестивалентный хром. Этот стандарт поможет снизить воздействие этого металлического элемента на людей. Другие преимущества токсикологии включают:

• Государственные учреждения имеют прочную научную основу для разработки правил и политики, направленных на защиту и сохранение здоровья человека и окружающей среды.
• Компании, такие как фармацевтические и химические, могут разрабатывать более безопасные продукты, лекарства и рабочие места.
• Потребители имеют доступ к информации, которая помогает им принимать решения о собственном здоровье и предотвращать болезни.

Чем занимается NIEHS?

Поддержка получателей грантов по всей стране. NIEHS имеет долгую историю финансирования грантов в области токсикологии и гигиены окружающей среды. Например, исследователи, поддерживаемые Отделом заочных исследований и обучения NIEHS, работают над разработкой новых и улучшенных моделей токсичности, которые могут помочь прогнозировать рак и другие неблагоприятные последствия для здоровья, которые могут возникнуть в результате воздействия на плод или в раннем возрасте.

Например, поскольку мы знаем, что люди подвергаются воздействию множества токсичных веществ из окружающей среды, получатели грантов NIEHS работают над пониманием последствий химических смесей, которые иногда могут оказывать большее воздействие на здоровье, чем каждое химическое вещество по отдельности.

Получатели грантов опубликовали некоторые из первых иммунотоксических исследований, связывающих воздействие перфторированных соединений (ПФС) в детском возрасте с недостаточностью иммунной системы.

Исследователи, поддерживаемые NIEHS, также использовали свой токсикологический опыт для улучшения наших знаний и наших подходов к таким химическим веществам, как мышьяк, свинец и ртуть.

Кроме того, получатели грантов являются активными участниками наших усилий в области нанотехнологий, где мы работаем над улучшением нашего понимания того, как инженерные наноматериалы взаимодействуют с живыми системами, чтобы мы могли разработать прогностические модели для количественной оценки воздействия наноматериалов и оценки их воздействия на здоровье. Эти усилия помогут направить разработку инженерных наноматериалов второго поколения и минимизировать неблагоприятное воздействие на здоровье.

Кроме того, программа исследований NIEHS Superfund направлена ​​на лучшее понимание того, как токсичные вещества влияют на здоровье человека, чтобы помочь менеджерам по охране окружающей среды и специалистам по оценке рисков защитить население от воздействия опасных веществ.Они достигают этого с помощью исследований, проводимых в университетах по всей стране, с целью разработки экономически эффективных подходов к обнаружению, удалению и / или сокращению количества токсичных веществ, обнаруживаемых в окружающей среде. Программа проводит исследования по инструментам или стратегиям исправления, обнаружения и мониторинга, а также финансирует исследования, которые относятся к нескольким конечным точкам заболевания, таким как сердечно-сосудистые заболевания, рак и неврологические расстройства.

Штатные исследователи NIEHS также работают в области токсикологии.

Национальная токсикологическая программа (NTP). NIEHS управляет Национальной программой токсикологии (NTP). НПТ — это межведомственная программа, реализуемая в рамках NIEHS. NTP оценивает токсичность веществ для выявления вредного воздействия на здоровье человека. Программа развивается, чтобы оставаться на переднем крае научных исследований, разработки и применения новых технологий для достижения более предсказательной науки.

Токсикология в 21 веке. Tox21 — это уникальное сотрудничество четырех федеральных агентств, включая NTP.В рамках этой программы разрабатываются инновационные методы тестирования, позволяющие быстро оценить, влияют ли вещества на здоровье человека. Например, Tox21 использует робототехнику для высокопроизводительного скрининга (HTS), что важно для увеличения объема и скорости тестирования.

Делясь информацией о том, как вещества в нашей окружающей среде способствуют развитию болезней, NIEHS и NTP играют ведущую роль в профилактике заболеваний.

Дополнительная литература

Дополнительные ресурсы

Связанные темы здравоохранения

Основы зеленой химии | Агентство по охране окружающей среды США

На этой странице:

Определение зеленой химии

Зеленая химия — это разработка химических продуктов и процессов, которые сокращают или исключают использование или образование опасных веществ.Зеленая химия применяется на протяжении всего жизненного цикла химического продукта, включая его проектирование, производство, использование и окончательную утилизацию. Зеленая химия также известна как устойчивая химия.

Зеленая химия:

• Предотвращает загрязнение на молекулярном уровне
• Это философия, которая применима ко всем областям химии, а не к какой-то одной химической дисциплине.
• Применяет инновационные научные решения к реальным экологическим проблемам
• Приводит к сокращению количества источников, поскольку предотвращает загрязнение.
• Снижает негативное воздействие химических продуктов и процессов на здоровье человека и окружающую среду
• Уменьшает, а иногда и устраняет опасность от существующих продуктов и процессов
• Разрабатывает химические продукты и процессы для снижения внутренних опасностей

Чем зеленая химия отличается от очистки загрязнения

Зеленая химия снижает загрязнение в его источнике за счет минимизации или устранения опасностей, связанных с химическим сырьем, реагентами, растворителями и продуктами.

Это не похоже на очистку от загрязнения (также называемую восстановлением), которая включает в себя очистку потоков отходов (обработка на конце трубы) или очистку от разливов в окружающей среде и других выбросов. Восстановление может включать отделение опасных химикатов от других материалов, а затем их обработку, чтобы они больше не представляли опасности, или их концентрацию для безопасной утилизации. Большинство мероприятий по восстановлению не связаны с зеленой химией. Рекультивация удаляет опасные материалы из окружающей среды; с другой стороны, зеленая химия в первую очередь предотвращает попадание опасных материалов в окружающую среду.

Если технология уменьшает или устраняет опасные химические вещества, используемые для очистки загрязнителей окружающей среды, эта технология будет квалифицироваться как технология зеленой химии. Одним из примеров является замена опасного сорбента [химического вещества], используемого для улавливания ртути из воздуха для безопасного удаления, на эффективный, но неопасный сорбент. Использование неопасного сорбента означает, что опасный сорбент никогда не производится, и поэтому технология восстановления соответствует определению зеленой химии.

12 принципов зеленой химии

Эти принципы демонстрируют широту концепции зеленой химии:

1.Предотвращение образования отходов : Разработайте химический синтез для предотвращения образования отходов. Не оставляйте отходы для обработки или очистки.

2. Максимизируйте атомную экономию : Спроектируйте синтезы так, чтобы конечный продукт содержал максимальную долю исходных материалов. Выбросьте мало атомов или совсем не потеряйте их.

3. Разработать менее опасные химические синтезы : Спроектировать синтез для использования и производства веществ с небольшой или нулевой токсичностью для человека или окружающей среды.

4. Создавайте более безопасные химические вещества и продукты. : Создавайте химические продукты, которые будут полностью эффективными, но при этом имеют небольшую токсичность или совсем не токсичны.

5. Используйте более безопасные растворители и условия реакции. : Избегайте использования растворителей, разделительных агентов или других вспомогательных химикатов. Если вам необходимо использовать эти химические вещества, используйте более безопасные.

6. ​​Повышение энергоэффективности : По возможности проводите химические реакции при комнатной температуре и давлении.

7. Используйте возобновляемое сырье. : Используйте возобновляемые, а не истощаемые исходные материалы (также известные как сырье). Источником возобновляемого сырья часто являются сельскохозяйственные продукты или отходы других процессов; Источником истощаемого сырья часто является ископаемое топливо (нефть, природный газ или уголь) или добыча полезных ископаемых.

8. Избегайте химических производных. : Избегайте использования блокирующих или защитных групп или любых временных модификаций, если это возможно. Производные используют дополнительные реагенты и образуют отходы.

9. Используйте катализаторы, а не стехиометрические реагенты. : Минимизируйте количество отходов, используя каталитические реакции. Катализаторы эффективны в небольших количествах и могут проводить одну реакцию много раз. Они предпочтительнее стехиометрических реагентов, которые используются в избытке и проводят реакцию только один раз.

10. Создавайте химические продукты и продукты, которые разлагаются после использования. : Создавайте химические продукты, которые после использования разлагаются на безвредные вещества, чтобы они не накапливались в окружающей среде.

11. Анализируйте в реальном времени, чтобы предотвратить загрязнение. : Включите внутрипроцессный мониторинг и контроль в реальном времени во время синтеза, чтобы минимизировать или исключить образование побочных продуктов.

12. Сведите к минимуму вероятность несчастных случаев. : Разработайте химические вещества и их физические формы (твердые, жидкие или газообразные), чтобы минимизировать вероятность химических аварий, включая взрывы, пожары и выбросы в окружающую среду.

Загрузите одностороннюю или двустороннюю закладку, показывающую двенадцать принципов зеленой химии.

«Зеленая химия» уходит корнями в Закон о предотвращении загрязнения 1990 г.

Прекращение создания загрязнения в первую очередь стало официальной политикой Америки в 1990 г. с Федеральным законом о предотвращении загрязнения.

Закон определяет сокращение источника как любую практику, которая:

• Уменьшает количество любого опасного вещества, загрязняющего вещества или загрязняющего вещества, попадающего в любой поток отходов или иным образом выбрасываемого в окружающую среду (включая неконтролируемые выбросы) до рециркуляции, обработки, или утилизация.
• Снижает опасность для здоровья населения и окружающей среды, связанную с выбросом таких веществ, загрязнителей или загрязняющих веществ.

Термин «сокращение источника» включает:

• Модификации оборудования или технологии
• Изменения в процессе или процедурах
• Модификации, переформулировка или переработка продукции
• Замена сырья
• Улучшения в ведении домашнего хозяйства, техобслуживании, обучении или управлении запасами

Раздел 2 Закона о предотвращении загрязнения устанавливает иерархию предотвращения загрязнения, в которой говорится:

• Конгресс настоящим заявляет, что национальной политикой Соединенных Штатов является предотвращение или уменьшение загрязнения у источника, когда это возможно;
• Загрязнение, которое невозможно предотвратить, по возможности следует перерабатывать экологически безопасным способом;
• Загрязнение, которое невозможно предотвратить или переработать, следует обрабатывать экологически безопасным способом, когда это возможно;
• Удаление или другие выбросы в окружающую среду должны использоваться только в крайнем случае и должны осуществляться экологически безопасным способом.

Зеленая химия направлена ​​на разработку и производство конкурентоспособных по стоимости химических продуктов и процессов, которые достигают наивысшего уровня иерархии предотвращения загрязнения за счет сокращения загрязнения в его источнике.

Для тех, кто создает и использует зеленую химию, иерархия выглядит следующим образом:

1. Сокращение источников и предотвращение химических опасностей
   • Разработка химических продуктов, снижающих опасность для здоровья человека и окружающей среды *
   • Изготовление химических продуктов из сырья, реагентов и растворителей, которые менее опасны для здоровья человека и окружающей среды *
   • Разработка синтезов и других процессов с уменьшением или даже без химических отходов
   • Разработка синтеза и других процессов, использующих меньше энергии или воды
   • Использование сырья, полученного из ежегодно возобновляемых ресурсов или из обильных отходов
   • Разработка химической продукции для повторного использования или переработки
   • Повторное использование или переработка химикатов
2. Обработка химикатов для снижения их опасности перед утилизацией
3. Безопасная утилизация необработанных химикатов и только в том случае, если другие варианты невозможны

* Менее опасные для здоровья человека и окружающей среды химические вещества:

• Менее токсичны для организмов
• Меньше вреда для экосистем
• Не стойкий или биоаккумулирующийся в организмах или окружающей среде
• По своей природе более безопасны в обращении и использовании, потому что они не горючие или взрывоопасные

Почва: основы сельского хозяйства

Александратос, Н.Мир продовольствие и сельское хозяйство: среднесрочные и долгосрочные перспективы. Труды Национальная академия наук США Америки 96 , 5908-5914 (1999).

Бернхард А. Азот Цикл: процессы, игроки и влияние человека. Знания о естественном образовании 2 , 12 (2010).

Бонгаартс, Дж. Хуман рост населения и демографический переход. Философские труды Королевского общества биологических наук 364 , 2985-2990, (2009) doi: 10.1098 / rstb.2009.0137.

Brady, N.C. & Weil, R. R. Природа и свойства почвы, 13-е изд. Прентис Холл, 2002.

Brady, N.C. & Weil, Р. Р. Природа и свойства почвы, 14-е изд. Прентис Холл, 2008.

Brodt, S., et al. Устойчивое сельское хозяйство. Природа Образовательные знания 3 (2011).

Diamond, J. Guns, Микробы и сталь: судьба человеческих обществ 90 462.Нортон, 1999.

Эпштейн, Э. Аномалия кремния в биологии растений. Труды Национального Академия наук Соединенных Штатов Америки 91 , 11-17 (1994).

Харлан, Дж. Р. Сельскохозяйственные культуры и человек. Am. Soc. Агрон. и почвоведение. Soc. Am., 1992.

Havlin, J. L. et al. Плодородие почвы и удобрения . 7 изд., 2005.

Гилель, Д. Из Земля: цивилизация и жизнь почвы .Калифорнийский университет Press, 1992.

Дженни, Х. Факторы Почвообразование . Макгроу-Хилл, 1941.

Йохансон, округ Колумбия, и Б. Эдгар. 2006. От Люси к языку: переработанное, обновленное и расширенное. Саймон и Шустер, Нью-Йорк.

Лал, Р. Эрозия почвы от тропические пашни и меры борьбы с ними. Достижения в агрономии 37 , 183-248 (1984).

Лутц, В., Сандерсон, В. & Щербов, С. Конец роста мирового населения. Природа 412 , 543-545 (2001).

Монтгомери, Д. Р. Грязь: Эрозия цивилизаций 90 462. Университет Калифорнии, 2007.

Монтгомери, Д. Р. Эрозия почвы и устойчивость сельского хозяйства. Труды Национальной академии наук Соединенных Штатов Америки 104 , 13268-13272 (2007) DOI: 10.1073 / pnas.0611508104.

Мосс, Б. Загрязнение воды по сельскому хозяйству. Философские труды Королевского общества Биологические биологические Наук 363 , 659-666, DOI: 10.1098 / rstb.2007.2176 (2008).

Pimentel, D. et al. Экологические и экономические издержки эрозии почвы и выгоды от сохранения. Наука 267 , 1117-1123 (1995).

Pimentel, D. et al. Мировое сельское хозяйство и эрозия почв. Биология 37 , 277-283 (1987).

Прайс, T. D. & Гебауэр, А. Б. Последние охотники, первые фермеры: новые перспективы Доисторический переход к сельскому хозяйству .Школа американской исследовательской прессы (1995).

Pyne, S. Fire: A Brief История . Университет Вашингтон Пресс, 2001.

Schulze, D. G. в Minerals в почвенных средах , ред. J.B. Dixon & S.B. Сорняк. Общество почвоведения Америки, 1989.

Шварц, Г. М. и Николс, Дж. Дж. после краха: возрождение сложных обществ . Университет of Arizona Press, 2006.

Шарпли, А. Н., Хейгарт, П.М.И Джарвис, С. К. Введение: Сельское хозяйство как потенциал источник загрязнения воды. Сельское хозяйство, гидрология и качество воды , 4-5 (2002).

Певица, M. J. & Маннс, Д. Н. Почвы: Введение , 6-е изд. Pearson Education Inc., 2006.

Смит, Б. Д. Возникновение сельского хозяйства . Научная американская библиотека, 1995.

Sparks, D. L. Экологический Химия почв . Academic Press, Inc., 1995.

Уведомление о расторжении контракта: Уведомление о расторжении государственного контракта

Уведомление о расторжении государственного контракта

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении государственного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление о расторжении государственного контракта

Судебная практика: Уведомление о расторжении государственного контракта Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 526 «Государственный или муниципальный контракт на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд» ГК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 526 ГК РФ и установив на основании материалов дела, что принятие решения об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта и направление уведомления об одностороннем расторжении заказчиком контракта совершено стороной заказчика в пределах действия государственного контракта — в первый день просрочки обязательств, арбитражные суды правомерно отказали в признании недействительным одностороннего отказа от исполнения государственного контракта на поставку оборудования, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что поставщик не исполнил свои обязательства перед заказчиком по поставке товара и выполнению работ по монтажу, что явилось основанием для взыскания с поставщика штрафа; при этом суд не усмотрел того, что со стороны заказчика имело место нарушение обязательств, не позволившее поставщику исполнить свои обязательства по поставке, в том числе относительно предоставления информации по товару. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 699 «Отказ от договора безвозмездного пользования» ГК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Проанализировав претензию истца, с учетом того обстоятельства, что действующим законодательством не предусмотрена конкретная форма, в которой контрагент по договору должен заявлять об отказе от исполнения договора, суд квалифицировал претензию как уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке на основании статьи 699 ГК РФ. При этом судом также учтено, что договор безвозмездного пользования заключен на период исполнения истцом государственного контракта по теплоснабжению, срок соответствующего контракта также закончился.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление о расторжении государственного контракта Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О заключении контракта и одностороннем отказе заказчика от его исполнения.
(Письмо Минфина России от 06.08.2020 N 24-03-08/68971)Согласно части 12 статьи 95 Закона N 44-ФЗ решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение 3 рабочих дней с даты принятия указанного решения размещается в единой информационной системе и направляется поставщику (подрядчику, исполнителю) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу поставщика (подрядчика, исполнителя), указанному в контракте, а также телеграммой, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления и получение заказчиком подтверждения о его вручении поставщику (подрядчику, исполнителю). Выполнение заказчиком требований настоящей части считается надлежащим уведомлением поставщика (подрядчика, исполнителя) об одностороннем отказе от исполнения контракта. Датой такого надлежащего уведомления признается дата получения заказчиком подтверждения о вручении поставщику (подрядчику, исполнителю) указанного уведомления либо дата получения заказчиком информации об отсутствии поставщика (подрядчика, исполнителя) по его адресу, указанному в контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении тридцати дней с даты размещения решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в единой информационной системе.

Нормативные акты: Уведомление о расторжении государственного контракта Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»12. Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение трех рабочих дней с даты принятия указанного решения, размещается в единой информационной системе и направляется поставщику (подрядчику, исполнителю) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу поставщика (подрядчика, исполнителя), указанному в контракте, а также телеграммой, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления и получение заказчиком подтверждения о его вручении поставщику (подрядчику, исполнителю). Выполнение заказчиком требований настоящей части считается надлежащим уведомлением поставщика (подрядчика, исполнителя) об одностороннем отказе от исполнения контракта. Датой такого надлежащего уведомления признается дата получения заказчиком подтверждения о вручении поставщику (подрядчику, исполнителю) указанного уведомления либо дата получения заказчиком информации об отсутствии поставщика (подрядчика, исполнителя) по его адресу, указанному в контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении тридцати дней с даты размещения решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в единой информационной системе.

Расторжение контракта по 44-ФЗ в одностороннем порядке

Согласно ч. 8 ст. 95 № 44-ФЗ расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством. Заказчик вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта по основаниям, предусмотренным ГК РФ, при условии, что это было предусмотрено контрактом (ч. 9 ст. 95 № 44-ФЗ).

В законе № 44-ФЗ установлены обязательные этапы одностороннего расторжения (ч. 12–22, ст. 95 № 44-ФЗ):

1. Обязательное уведомление второй стороны.
2. Отмена решения об одностороннем расторжении в случае, если в течение десяти дней от даты уведомления вторая сторона устранила нарушение условий контракта.

Заказчик имеет право на одностороннее расторжение контракта. А как же участник?

Если заказчик предусмотрел возможность одностороннего расторжения контракта, поставщик также имеет право на односторонний отказ от исполнения контракта 44-ФЗ.

При расторжении контракта в связи с односторонним отказом от исполнения контракта другая сторона вправе потребовать возмещения только фактически понесенного ущерба (ч. 23, ст. 95 № 44-ФЗ).

Возникает вопрос: Если подрядчик выполнил работы в срок и качественно, а заказчик уклоняется от подписания форм КС и оплаты, то заказчик сможет расторгнуть контракт и не платить за выполненные работы?

Нет, по закону такая ситуация невозможна.  Заказчик не может расторгнуть контракт, не имея на это существенной причины, и не может не оплатить выполненные работы, даже если контракт расторгается.

Односторонний отказ от исполнения контракта 44-ФЗ: причины и условия

1. Причиной одностороннего расторжения может быть только «существенное нарушение договора другой стороной», причем существенным является «нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора» (ч. 2, ст. 450, ГК РФ), а также конкретные причины, указанные в тексте контракта.
2. В контракте должны быть обязательно указаны условия ответственности заказчика и поставщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение контракта (ч. 4, ст. 34 № 44-ФЗ). Пени и штрафы за нарушение сроков оплаты также должны быть указаны в контракте (ч. 5, ст. 34 № 44-ФЗ).

В соответствии с этими пунктами поставщик сможет потребовать возмещения ущерба.

И все-таки, при исполнении и расторжении контракта следует руководствоваться Законом № 44-ФЗ «О контрактной системе», а не Гражданским кодексом?

Закон № 44-ФЗ говорит, что расторжение контракта возможно по соглашению сторон, по решению суда и в одностороннем порядке в соответствии с гражданским законодательством. Значит, если какие-то условия и обязанности при расторжении контракта не описаны в законе о закупках, действует Гражданский кодекс и остальные Федеральные законы в той части, в какой они не противоречат Закону № 44-ФЗ. «Нормы права, содержащиеся в других федеральных законах и регулирующие указанные отношения, должны соответствовать настоящему Федеральному закону» (ч. 1, ст. 2, № 44-ФЗ).

Хотите знать все о процедурах заключения контракта по 44-ФЗ и договора по 223-ФЗ? Записывайтесь на экспресс-курс «Договоры в регламентированных закупках по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ»

Расторжение госконтракта по 44-ФЗ. Что говорит закон о госзакупках?

Заказчик может провести экспертизу поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги. Если выявлены нарушения со стороны поставщика, то заказчик вправе расторгнуть контракт в одностороннем порядке (ч. 10, 11 ст. 95).

В течение трех рабочих дней с даты принятия решения об одностороннем расторжении контракта заказчик размещает его в ЕИС и направляет поставщику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Возможны и другие способы уведомления поставщика, например через электронную почту. Главное, чтобы такие способы обеспечивали фиксирование уведомления и получение заказчиком подтверждения о его вручении поставщику (ч. 12 ст. 95).

Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта вступает в силу и контракт считается расторгнутым через десять дней с даты надлежащего уведомления заказчиком поставщика об одностороннем отказе от исполнения контракта (ч. 13 ст. 95).

Информация о поставщике, с которым контракт был расторгнут, включается в РНП (ч. 16 ст. 95). Если в течение этих десяти дней поставщик, подрядчик или исполнитель успеет исправить нарушения, то заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе от исполнения контракта (ч.  14 ст. 95). Будьте внимательны! У поставщика есть право на одну-единственную ошибку. Заказчик не отменит свое решение в случае повторного нарушения.

Поставщик, подрядчик или исполнитель со своей стороны также вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, если в контракте было предусмотрено подобное право заказчика (ч. 19 ст. 95). Процедура направления заказчику уведомления о решении расторгнуть контракт аналогична процедуре направления такого решения от заказчика к поставщику, описанной выше. Стороны вправе потребовать возмещения ущерба по условиям, приведенным в ч. 23 ст. 95.

Не устроило качество услуг — заказчик расторгает контракт? Не всегда

По условиям контракта поставщик принял на себя обязательство по оказанию охранных услуг на охраняемых объектах, перечень которых утвержден в приложении к контракту (наличие одного поста, осуществление охраны одним охранником в смену, круглосуточное несение службы).

Заказчик провел проверку оказания услуг, по результатам которой пришел к выводу, что качество оказания услуг не соответствует требованиям государственного контракта.

На основании результатов проверки заказчик издал приказ об одностороннем отказе от исполнения контракта, решение было направлено поставщику и получено им.

Поставщик направил заказчику письмо, в котором сообщил об устранении выявленных нарушений, а также указал, что заказчик нарушил процедуру — односторонний отказ от исполнения контракта условиями контракта не предусмотрен, в связи с чем расторжение контракта возможно только в судебном порядке. Согласно пункту 10.3 контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Поставщик считает, что заказчик неправомерно отказался от исполнения государственного контракта.

Суд установил, что условия контракта не предусматривают право ответчика на расторжение контракта в одностороннем порядке без обращения в суд, поэтому отказ ответчика от исполнения контракта в одностороннем порядке является незаконным (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2014 № Ф06-16631/2013 по делу № А49-2126/2014).

Поставщик отказался от исполнения контракта.

Что делать заказчику?

Поставщик направил заказчику письмо о приостановлении им исполнения контракта, но не указал основания такого приостановления.

При рассмотрении дела суд установил, что поставщик фактически не приступил к выполнению своих обязательств по контракту. В силу ст. 715 ГК РФ предусмотрено, что если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

В связи с тем что поставщик фактически не приступил к исполнению своих обязательств, заказчик правомерно рассмотрел данное письмо в качестве одностороннего отказа от исполнения контракта, которое было предусмотрено контрактом, и направил в ответ свое решение о том, что он также в одностороннем порядке готов расторгнуть контракт.

В соответствии с ч. 14 ст. 95 № 44-ФЗ заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, если в течение 10-дневного срока с даты надлежащего уведомления поставщика о принятом решении об одностороннем отказе от исполнения контракта устранено нарушение, послужившее основанием для принятия указанного решения. Но в течение указанного в законе срока поставщик к оказанию услуг не приступил и не устранил нарушения, послужившие основанием для принятия данного решения.

Поэтому суд признал расторжение контракта правомерным (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.02.2015 по делу № А56-6651/2014).

Подрядчик нарушил сроки

Контрактом предусмотрено выполнение подрядчиком проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ и их последовательность в соответствии с техническим заданием. Срок начала работ установлен с 18.06.2012, окончание — не позднее 19 месяцев со дня заключения контракта, в том числе подготовка рабочей и сметной документации, строительство и сдача в эксплуатацию жилых домов.

Согласно п. 4.2.2 контракта подрядчик обязался выполнить рабочую документацию в объеме, необходимом для получения разрешения на строительство, согласовать ее с заказчиком и компетентными органами и передать заказчику.

В связи с неисполнением ответчиком обязательств в определенные контрактом сроки истец обратился в арбитражный суд с требованием о расторжении контракта на основании п.  1 ч. 2 ст. 450 ГК РФ.

Применительно к муниципальному контракту на выполнение подрядных работ существенным нарушением его условий является нарушение сроков выполнения работ. Как установлено судом, исходя из дат оформления документов на передачу части рабочей документации, данные работы по подготовке рабочей и сметной документации выполнены подрядчиком с нарушением срока, установленного контрактом.

При этом в полном объеме рабочая документация подрядчиком на момент рассмотрения спора в суде не изготовлена.

Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении ответчиком сроков изготовления указанной документации, то есть существенном нарушении условий контракта (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16.01.2015 № Ф09-9280/14 по делу № А60-10485/2014).

Также было установлено, что заказчиком был соблюден досудебный порядок — ответчику было предложено расторгнуть вышеуказанный контракт. Требование о расторжении контракта удовлетворено.

Отказ от приемки

Бесплатные вебинары по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Участие в закупках. Изменения. Эксперты-практики в Школе электронных торгов

Посмотреть расписание

Согласно контракту поставщик обязался поставить заказчику расходные материалы для копировально-множительной техники в соответствии со спецификацией, с необходимой документацией (счет, счет-фактура, товарная накладная ТОРГ-12, акт приема-передачи товара).

Согласно п. 3.3 товар поставляется в упаковке, обеспечивающей сохранность при транспортировке и перегрузке и с маркировкой: индекс, количество, вес, страна и название фирмы-производителя, модель аппарата, на который поставляется товар.

Согласно п. 9.1 договора поставка товара осуществляется в течение пяти рабочих дней после подписания договора, то есть в срок до 11.04.2014.

Как следует из представленных доказательств, первоначально товар предлагался к приемке 10.04.2014, в которой поставщику было отказано по мотиву недопоставки товара, неверного указания в товаросопроводительных документах количества товара, неверного указания наименования поставляемого товара, отсутствием в передаточных актах серийных номеров товара и информации о дате изготовления товара.

В дальнейшем поставщик поставил недостающее количество товара, но не привел товаросопроводительные документы в соответствие с условиями контракта.

Заказчик потребовал уплаты неустойки за просрочку поставки в полном объеме и в одностороннем порядке расторг контракт, указав как причину неверное оформление документов. Ч. 1 ст. 520 ГК РФ устанавливает: если поставщик не поставил предусмотренное договором поставки количество товаров в установленный срок, покупатель вправе потребовать допоставить необходимое количество товара.

Нормы ГК РФ и положения контракта в случае недопоставки не предоставляют покупателю право на отказ от принятия товара.

Суд правомерно указал на то, что в рамках приемки товара заказчиком не установлено каких-либо нарушений поставщиком требований к качеству товара, что дополнительно свидетельствует о неправомерном отказе заказчика от приемки.

Неверное указание в товаросопроводительных документах информации о товаре также не является обстоятельством, препятствующим принятию товара по условиям контракта, и тем более основанием для одностороннего расторжения контракта.

Требования о взыскании неустойки частично удовлетворены, поскольку поставщиком были нарушены сроки поставки заказчику товара, однако взыскиваемая неустойка уменьшена на основании ст. 333 ГК РФ, так как частично поставка была выполнена в срок. Требования поставщика о признании недействительным одностороннего расторжения контракта удовлетворены (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.12.2014 № 09АП-51223/2014 по делу № А40-94139/2014). Они были признаны правомерными, поскольку заказчик расторг контракт по основанию, которое не предусмотрено ни в законе, ни в контракте.

Обучение по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур.Школе

Подробнее о курсах

Вывод

Государственный контракт можно расторгнуть в одностороннем порядке. Главное — придерживаться законодательных норм и правил. Попытки уклониться от исполнения контракта через неправомерное расторжение в одностороннем порядке легко выявляются в ходе арбитражного процесса. Поэтому и поставщикам, и заказчикам лучше изначально добросовестно подходить к исполнению своих обязательств.

Уведомление об одностороннем отказе от исполнения контракта

Представляем вашему вниманию очередной интересный случай, когда позиция Верховного суда противоречит буквальной и логичной трактовке положений действующего закона. Речь пойдёт о расторжении контракта по №44-ФЗ вследствие одностороннего отказа заказчика от его исполнения.

Заказчик может отказаться от исполнения контракта в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации в случае, если это предусмотрено условиями контракта . Порядок одностороннего отказа подробно описан в №44-ФЗ. В частности, важным этапом такой процедуры является уведомление исполнителя об одностороннем отказе заказчика.

Для надлежащего уведомления исполнителя по закону заказчик должен совершить три действия :

1) разместить решение об одностороннем отказе от исполнения контракта в ЕИС;

2) направить решение исполнителю заказным письмом с уведомлением о вручении;

3) направить решение исполнителю ещё каким-либо способом, позволяющим зафиксировать получение.

В буквальной трактовке закона, если заказчик не совершил любое из трёх этих действий, то исполнитель не был надлежащим образом уведомлён об одностороннем расторжении, а, значит, решение заказчика не вступило в силу и контракт не может считаться расторгнутым .

Аналогичной позиции долгое время придерживалась ФАС России, официально закрепив её в 2014 году . Как известно, одним из последствий одностороннего расторжения контракта заказчиком является включение исполнителя в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Решение об этом принимает УФАС в ходе заседания по рассмотрению заявления заказчика. Практика по всей стране сводилась к тому, что в случае нарушения заказчиком процедуры уведомления, исполнителя в РНП не включали, даже если нарушения исполнения контракта с его стороны были очевидны.

Время шло, и решения УФАС стали рассматриваться в судах. Практика была разнообразной, суды приходили к разным выводам о возможности включения исполнителя в РНП, поэтому в 2017 году Президиум Верховного суда официально закрепил свою позицию по данному вопросу . Внезапно три обязательных к исполнению действия для заказчиков фактически превратились в одно. В трактовке высшего судебного органа уведомление считается надлежащим, если существует любое подтверждение, что исполнитель получил решение заказчика об одностороннем расторжении.

По всей видимости, такая вольная трактовка закона пришлась УФАС не по вкусу, и в 2018 году они ещё продолжали выносить решения о не включении исполнителей в РНП, если заказчики нарушали порядок уведомления. Однако нашлись принципиальные заказчики, которые пошли в суд оспаривать такие решения. Проиграв в суде , УФАС по республике Коми тоже проявило принципиальность и пыталось отстоять свою позицию в апелляционном суде потом в кассационном суде , и в итоге дошло до Верховного суда, который подтвердил своё мнение о возможности избирательного применения норм закона, сформулированное в 2017 году .

В итоге только в конце 2020 года ФАС России официально заявила о смене парадигмы и рекомендовала учитывать позицию Верховного суда своим территориальным органам при рассмотрении вопросов о включении исполнителей в РНП

Желаем всем исполнителям государственных контрактов никогда не попадать в ситуацию одностороннего отказа заказчика и помнить, что в случае такого расторжения контракта с течением времени становится всё меньше возможностей избежать попадания в РНП.

Благодарим за внимание!

---

Уведомление об одностороннем расторжении договора: на что обратить внимание

Уведомление о расторжении договора — это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом.

Как отказаться от сделки

Одностороннее расторжение допустимо, если это разрешает закон или контракт. По общему правилу без специальной нормы или положения соглашения расторжение контракта в одностороннем порядке недопустимо (п. 1 ст. 310 ГК РФ), и сделку прекращают по соглашению сторон или через суд.

Если нормативный акт или соглашение допускает односторонний отказ, сторона-инициатор извещает об этом другую сторону в порядке, установленном нормой закона или сделки.

Так, ГК РФ допускает отказ от поставки (ст. 523), от аренды (ст. 611) и пр. Закон устанавливает последствия: выплата денежной компенсации другой стороне (п.  3 ст. 310 ГК РФ) и пр.

В случае отсутствия правил в законе, их прописывают по тексту соглашения:

• случаи, при которых допустим отказ от сделки;
• срок извещения: не позднее тридцати дней до прекращения, в течение определенного периода;
• правила доставки извещения: вручение лично, по электронной почте, заказным письмом и пр.

Сделка прекращается с момента получения извещения или с момента истечения определенного срока после получения письма (п.п. 1, 2 ст. 450.1 ГК РФ).

По условиям сделки стороны вправе предусмотреть последствия ее прекращения: возмещение убытков стороне, уплата штрафа, удержание продукции и пр.

Уведомление составляют в свободной форме, законодательно она не закреплена. В качестве приложения к контракту составляют образец письма о расторжении договора в одностороннем порядке — в этом случае составляйте письмо по образцу. При наличии используют фирменный бланк.

Обязательно укажите:

• наименование сторон сделки;
• номер и дату контракта;
• норму закона или пункт контракта для одностороннего отказа;
• срок расторжения.

Документ подписывает руководитель или уполномоченный представитель, ставят печать. При подписании представителем приложите заверенную копию доверенности.

Готовый документ вручают контрагенту с подтверждением получения: под роспись, с уведомлением о прочтении по электронной почте, заказным письмом с описью вложения. Способ вручения определяет закон или соглашение.

Образец уведомления

Стандартный шаблон:

Пример заполнения:

когда в ЕИС размещать информацию о расторжении контракта

 

Ответ: В соответствии с частью 12 статьи 95 Закона № 44-ФЗ решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение трех рабочих дней с даты принятия указанного решения, размещается в ЕИС и направляется поставщику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу поставщика. Датой такого надлежащего уведомления признается дата получения заказчиком подтверждения о вручении поставщику указанного уведомления либо дата получения заказчиком информации об отсутствии поставщика по его адресу, указанному в контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении 30 дней с даты размещения решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в ЕИС.

В соответствии с частью 13 статьи 95 Закона № 44-ФЗ решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта вступает в силу и контракт считается расторгнутым через десять дней с даты надлежащего уведомления заказчиком поставщика об одностороннем отказе от исполнения контракта.

В Вашем случае:

Решение принято 26.11.2018. В течение 3 рабочих дней данное решение размещается в ЕИС в разделе: Дополнительная информация о закупках, контрактах. И одновременно направляется Поставщику.

Далее: датой надлежащего уведомления Поставщика считается дата по истечении 30 дней с даты размещения в ЕИС Решения ( т. е. если разместили Решение 29.11.2018 – датой будет 30 декабря 2018 года) или  дата получения Вами почтового уведомления, что Поставщик получил заказное письмо с Решением (допустим, сегодня отправили заказное с решением, и Поставщик его получил 05.12.2018, а Вы – Заказчик получили такое уведомление 10.12.2018г. Соответственно датой надлежащего уведомления Поставщика будет являться 10.12.2018).

Контракт будет считаться расторгнутым либо 30.12.2018 (30 дней) + 10 дней, т.е. с 10 января 2019 г,  либо через 10 дней от 10 декабря 2018. т.е. 21 декабря 2018 года).

Далее в течение 5 рабочих дней вносим информацию о расторжении контракта в Реестр контрактов ЕИС ( часть 3 статьи 103 Закона № 44-ФЗ).

В соответствии с частью 6 статьи 104 Закона № 44-ФЗ Заказчик в течение трех рабочих дней с даты расторжения контракта (т.е. с 10.01.19 либо 21.12.18) направляет информацию, предусмотренную частью 3 статьи 104 в Управление ФАС для внесения данного Поставщика в реестр недобросовестных поставщиков.

Как получить бесплатные материалы по 44-ФЗ?

Чтобы получить полезную информацию и материалы по 44-ФЗ и системе госзакупок каждые две недели, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

А прямо сейчас Вы можете бесплатно и без регистрации воспользоваться сервисом расчета ОКПД2/КТРУ и НМЦК

Вернуться к списку вопросов

Уведомление о расторжении контракта в одностороннем порядке

Примерная форма уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Уведомление
о расторжении договора в одностороннем порядке

1. Настоящим сообщаем, что [ число, месяц, год ] между [ полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы ] и [ полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы ] был заключен договор N [ вписать нужное ] [ наименование или предмет договора ] (далее по тексту именуется «Договор»).

2. В соответствии с п. [ вписать нужное ] Договора и ст. [ вписать нужное ] (указать норму закона) [ краткое наименование организации ] должна была выполнить [ указать обязательство ], однако своих обязанностей не исполнила, тем самым нарушила п. [ вписать нужное ] Договора.

3. В соответствии с п. [ вписать нужное ] Договора и ст. [ вписать нужное ] [ указать норму закона ] [ краткое наименование организации ] вправе в одностороннем порядке расторгнуть Договор N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ], если [ краткое наименование организации ] нарушит п. [ вписать нужное ] Договора.

4. Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 310, 450.1 ГК РФ, а также ст. [ вписать нужное ] [ указать норму закона ] и п. [ вписать нужное ] Договора, ставим Вас в известность, что Договор N [ вписать нужное ] [ наименование или предмет договора ] от [ число, месяц, год ] Договора считается расторгнутым c момента получения [ краткое наименование организации ] настоящего уведомления. В этой связи на основании ст. [ вписать нужное ] [ указать норму закона ] п. [ вписать нужное ] Договора требуем в срок до [ число, месяц, год ] [ вернуть, освободить и пр. ] [ денежную сумму, иное имущество ].

Должность уполномоченного лица [ подпись ] [ Инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке

Разработана: Компания «Гарант», июнь 2016 г.

Образец уведомления о расторжении договора оказания услуг

Ведение своего дела подразумевает непредвиденные ситуации, из-за которых договор приходится расторгать. Чтобы прекращение отношений произошло быстрее и удобнее для обеих сторон, законодательством установлен процесс и правила расторжения договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности

Чтобы расторгнуть договор раньше срока, у сторон должны быть аргументированные причины. Самой распространенной ситуацией является невыполнение одной из сторон своих обязательств.

Существует 2 варианта расторжения договора:

• причины произошли по вине одной из сторон;
• ситуация связана с непредвиденными обстоятельствами, которые стороны не могли предвидеть и прописать в договоре.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Например, любые нарушения, которые доставляют дискомфорт одной из сторон, являются причиной для прекращения отношений. Гражданин может указать, что действия другого человека срывают его планы или наносят моральный/материальный ущерб.

Стороны выполняют условия договора, когда совершают установленные договором действия за определенную плату.

Существует несколько способов расторгнуть такую сделку:

• статьей 452 Гражданского кодекса установлено, что расторжение оформляется в той же форме, что и первоначальный договор. Стороны обговаривают порядок возврата средств по документу;
• в одностороннем порядке договор расторгается по решению суда, если вторая сторона сильно нарушила свои обязательства. Уважительными считаются причины, которые привели к большому ущербу для контрагента. Последний теряет то, на что рассчитывал при отсутствии нарушений. Например, причиной обратиться в суд является систематические задержки оплаты услуг;
• если договором предусмотрена возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке, обращаться в суд не требуется. В документе требуется прописать порядок уведомления другой стороны о прекращении действия документа;
• можно направить другой стороне уведомление о расторжении договора. Статьей 782 Гражданского кодекса установлено, что обе стороны должны дать согласие на прекращение отношений. При этом у заказчика и исполнителя остаются некоторые обязательства:
  • заказчик должен оплатить фактические расходы контрагента;
  • исполнитель возмещает убытки за невыполненную работу.

Стандартная форма уведомления должна содержать следующие пункты:

• преамбула, в которые сторона указывает причины разрыва правоотношений;
• краткое содержание договора с перечислением услуг;
• причины, по которым документ прекращает действовать;
• реквизиты исполнителя и заказчика;
• если есть, то печать фирмы и подпись работодателя или реквизиты доверенности, если доверитель занимается документами.

Как написать письмо и его образец

Если стороны не могут достигнуть соглашения при нарушении обязательств контрагентов, заказчик вправе направить претензию и потребовать расторжения договора.

Стандартный образец письма о расторжении договора оказания услуг содержит следующие положения:

• ФИО исполнителя, название услуг;
• информация, по которой можно определить договор, в том числе название, номер и день подписания;
• причины неисполнения или халатного отношения к обязанностям;
• дата и подпись.

Образец письма:

По обоюдному согласию

Статьей 420 Гражданского кодекса установлено, что при оформлении документа стороны принимают на себя взаимовыгодные обязательства. Любой договор можно прекратить 2 способами: естественным, когда подойдет окончание установленного периода, и досрочно — по взаимному согласию или инициативе одной из сторон.

Чтобы расторгнуть действующий документ, требуются достаточные причины в виде сложных условий, непредвиденных ситуаций, невозможности продолжать выполнять свои обязательства.

Каждый случай индивидуален, поэтому требуется убедительное подтверждение. Завершение договора не освобождает стороны от ответственности за нарушение обязательств.

Со стороны исполнителя

Гражданским кодексом установлено, что со стороны исполнителя условиями для расторжения являются:

• возможность расторгнуть документ в одностороннем порядке установлена договором;
• при направлении уведомления заказчику с объяснениями обстоятельств и перечислением услуг, которые исполнитель отказывается предоставлять.

Гражданин должен предоставить объективные доводы для объяснения своих действий. Объективными считаются политические, экономические или социальные факторы, которые кардинальным образом повлияли на исполнителя, и он не может предоставлять услуги.

Например, обстоятельствами являются:

• кризисная ситуация в стране, изменения валют;
• ухудшение материальной ситуации исполнителя, невозможность закупать материалы, оборудование и т.д.;
• переезд в другой регион или страну;
• полная ликвидация организации;
• болезнь, которая несопоставима с требуемыми заказчику услугами;
• увольнение работников, которые вели данную сделку, и без которых продолжить предоставление услуг невозможно;
• неисполнение третьими лицами обязательств, которые препятствуют предоставлению услуги;
• наложение государственного запрета на предоставление услуги (например, блокировка пересылок определенных товаров почтой, из-за чего их невозможно доставить заказчику).

Со стороны заказчика

Гражданским законодательством установлено несколько условий, по которым заказчик вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор:

• одна из сторон систематически или серьезно нарушает условия документа;
• обстоятельства, при которых стороны заключали договор, непредвиденно изменились.

Если заказчик не имеет права расторгнуть договор в одностороннем порядке, контрагенту можно послать предложение прекратить отношения. В крайнем случае, заказчик вправе обратиться в суд и предъявить доказательства нарушений исполнителя.

Статьей 165.1 Гражданского кодекса установлены правила извещения стороны о прекращении отношений. Требуется соблюсти несколько условий:

1. Если в договоре установлен способ отправки извещения, требуется использовать его.
2. Если способа доставки в документе не прописано, разрешено задействовать электронные средства связи, или направить уведомление второй стороне по почте, при этом разрешено переслать документ сразу на 2 адреса:
   • по месту пребывания или жительства, если оно указано в соглашении и договор заключался с предпринимателем;
   • по адресу, полученному в ЕГРИП, если договор заключался с организацией или другой адрес неизвестен.

Важно помнить, что если в соглашении прописан определенный адрес, а виновная сторона настаивает на неполучении письма, она понесет ответственность за предоставление неверных сведений.

Когда могут не принять

Существует несколько законных ситуаций, при которых сторона имеет право отклонить письмо и не разрывать договор:

• ошибки в оформлении или структуре письма;
• несоответствие подписи должностного лица в письме или договоре;
• запрещено разрывать возмездный договор по причинам, которые указаны в документе и противоречат закону;
• если услуга досрочная и исполнитель предоставил результаты раньше срока, требуется отказаться от договора не за 30 дней до финальной даты действия документа, а за месяц до исполнения.

Что делать если не подписывают

Если виновная сторона отказывается прекращать правоотношения, пострадавший гражданин вправе подать иск в суд. Чтобы исполнительные власти начали рассматривать дело, требуется собрать подтверждающие документы и подать заявление в судебный орган в установленное время.

К заявлению прилагается госпошлина, и перечисляются все документы. В конце сторона прилагается документ, доказывающий мирные попытки урегулировать проблему.

Порядок обращения в суд

Когда пострадавшая сторона передает исковое заявление в суд, назначается предварительное заседание. Сроки рассмотрения дела определены гражданско-процессуальным кодексом.

Они рассматриваются в течение 60 календарных дней после получения судом заявления, если иные сроки не установлены законодательством.

В конце заявитель получает решение. Если оно положительное, договорные обязательства прекращаются. С момента вступления решения суда в силу стороны освобождаются от договора, но должны рассчитаться друг с другом.

Основная часть договорных отношений регулируется сторонами при заключении документа. Это требуется для обеспечения свободы договора и диспозитивности, так как на этом строится гражданское право.

Если в документе прописаны обстоятельства расторжения договора, стороны смогут в короткие стороны разорвать отношения.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Односторонний отказ от исполнения контракта 44 ФЗ

Виды расторжения

Процесс проведения закупки начинается с определения победителя и завершается исполнением обязательств сторонами договора. Но факт заключения контракта не означает, что он будет успешно исполнен. Недобросовестные действия могут последовать как со стороны заказчика, так и победителя, и каждый участник договора может быть не согласен с выдвинутыми в его адрес претензиями. Можно обратиться в суд, но процесс разбирательства займет много времени, что не всегда на руку потерпевшей стороне. Поэтому важно знать, что еще можно предпринять в такой ситуации, возможен ли односторонний отказ.

В соответствии со ст. 95 44-ФЗ расторжение контракта предусмотрено в случаях:

• по решению суда;
• расторжение контракта по соглашению сторон 44-ФЗ;
• односторонний отказ.

Причины одностороннего отказа

В одностороннем порядке расторжение контракта допускается по 44-ФЗ при соблюдении следующих условий (ст. 95): нарушение является существенным (предусмотрено ГК РФ) и ущерб от него превышает выгоду от заключения договора, а в договоре прописана возможность одностороннего отказа.

В соответствии со ст. 523 ГК РФ основаниями для одностороннего отказа являются:

• исполнитель поставил товары ненадлежащего качества и не устранил недостатки в необходимый период;
• неоднократно нарушал сроки поставки, выполнения работ, оказания услуг, а также их оплаты;
• заказчик не закупает товары или услуги в объемах или срокам, которые установлены в договоре.

Также заказчик обязан расторгнуть договор, если товар, работы, услуги не соответствуют требованиям технического задания, участник не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, или же им предоставлена недостоверная информация.

Односторонний отказ по инициативе заказчика

Шаг 1. Принять решение. При этом составляется специальный документ, в котором фиксируется, кто принимал его и на каких основаниях. В течение 3 рабочих дней информация также размещается в Единой информационной системе (далее — ЕИС) (ч. 12 ст. 95).

Шаг 2. Информировать исполнителя. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения. Датой уведомления будет считаться день, когда получено подтверждение вручения поставщику документа о решении или информация о том, что он отсутствует по его адресу, или по истечении 30 дней после размещения в ЕИС.

Шаг 3. Расторгнуть контракт или отменить решение. В первом случае информация о расторжении размещается в ЕИС в течение 1 рабочего дня (п. 26 ст. 95). Но это можно сделать только через 10 дней с даты надлежащего уведомления поставщика. Если в течение этого срока исполнитель исправляет нарушения и компенсирует заказчику затраты на проведение экспертизы, тот обязан отменить процедуру одностороннего расторжения и продолжить сотрудничество. При этом необходимо составить решение об отмене. Имейте в виду, что это правило действует только один раз.

Шаг 4. Направить сведения в Федеральную антимонопольную службу (ФАС). В течение 3 рабочих дней после того как расторжение вступит в силу, заказчик передает информацию об одностороннем отказе в ФАС для включения поставщика в реестр недобросовестных поставщиков.

Одностороннее расторжение по инициативе поставщика

Процесс такой же, как и со стороны заказчика, требуется оформить аналогичные документы. Для этого можно использовать образцы, которые мы привели выше.

Шаг 1. Принять решение и уведомить об этом заказчика. В течение 3 рабочих дней уведомление направляется с подтверждением вручения.

Шаг 2. Отказаться исполнять контракт или отменить решение. Через 10 дней после надлежащего уведомления контракт расторгается или, аналогично предыдущему случаю, отменяется решение, если за это время все нарушения устранены, а убытки компенсированы.

Односторонний отказ — относительно оперативный процесс. Благодаря ему заказчик и поставщик могут отстоять свои интересы и законные права при нарушении другой стороной условий договора. При этом потерпевшая сторона может потребовать возмещение понесенного ущерба. Однако не злоупотребляйте правом на односторонний отказ. Помните, что попытки уклониться от исполнения договора через неправомерное одностороннее расторжение легко выявляются в ходе арбитражного процесса.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. Нюансы составления

Для того, чтобы оформить расторжение договора в одностороннем порядке, необходимо учитывать ряд факторов, предусмотренных законодательством. Процесс этот рассмотрен Гражданским кодексом весьма тщательно, но в связи с тем, что в вопросах урегулирования узкопрофильных сделок приходится конкретно рассматривать каждый случай, может возникнуть множество вопросов, касающихся оформления документации для их расторжения.

Расторжение договора в одностороннем порядке или отказ от обязательств

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке — образец

Нередко под расторжением договора в одностороннем порядке скрывается простой отказ от обязательств. Отказ от обязательств возможен в партнерской предпринимательской деятельности, но только в случаях предусмотренных законодательством или если этот факт указан в договоре. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно только обратившись в суд.

Для чего нужно уведомление о расторжении договора

Сторона, решившая расторгнуть договор, должна уведомить компаньона заранее и в письменной форме. Это действие должно производиться в обязательном порядке, иначе прекращение договора будет расценено как отказ от обязательств. В случаях, когда отказ от обязательств не предусмотрен договором или законодательством, противная сторона может потребовать возмещения убытков через суд. Получив уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, вторая сторона должна ответить на него в следующие сроки:

1. В указанный в договоре
2. В сроки, предусмотренные уведомлением
3. В установленный законом тридцатидневный период со дня получения

Способы доставки уведомления

От выбора способа доставки зависит скорость совершения процесса. Самый надежный способ передачи уведомления о расторжении договора – личное вручение. При личном вручении партнеру отдается один экземпляр уведомления, а на втором регистрируется дата его получения, заверенная подписью получателя.

При отправлении уведомления по почте предпочтительно это сделать заказным письмом. В этом случае дата вручения уведомления определяется по штампу на письме. Если по прошествии указанного для ответа срока противоположная сторона не удостоила ответом, сторона-инициатор может обратиться в суд.

[2]

Для того, чтобы начать судебный процесс, необходимо предоставить данные о получении противоположной стороной уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке. Если этот документ не будет представлен в суде, в возбуждении дела может быть отказано.

Как правильно составить уведомление

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке: образец

Составление уведомления предусмотрено в письменном виде и в произвольной форме. Обязательно в этот документ должны быть включены следующие пункты:

• Информация о заявителе и о получателе.
• Обоснование расторжения договора.
• Уточняющая информация о расторжении договора.
• Перечисление приложенных документов.
• Дата написания уведомления с подписью заявителя.

В пункте, где необходимо указать обоснование расторжения, указываются реквизиты договора, полная информация о сторонах, их обязанностях. Затем в этом же пункте необходимо подробно описать причину расторжения договора, на основании какого закона действует заявитель.

В качестве уточняющей информации необходимо указать сроки прекращения обязательств по договору, в течение какого времени заявитель должен получить ответ от контрагента. Уведомление должно быть составлено на фирменном бланке организации и подписано директором или лицом, имеющим право подписи подобных документов.

Как составить уведомление о расторжении договора поставки

Относительно договора поставки законом предусмотрены оговорки. В этом договоре указывается:

1. Какой товар
2. В какие сроки
3. По какой цене должен быть передан от поставщика получателю.

В этом случае при прекращении договора в одностороннем порядке возможен экономический риск и потеря деловой репутации. Поэтому основания для отказа от такого договора необходимо обосновать таким образом, чтобы он был на законных основаниях.

Покупатель может отказаться от исполнения условий договора в том случае, если ему был поставлен товар ненадлежащего качества или были нарушены договорные сроки.

Все эти данные должны быть указаны в уведомлении об отказе от договора в одностороннем порядке и подтверждены соответствующими документами. Поставщик может прекратить договорные обязанности в том случае, если покупатель несколько раз отказывался от поставленного товара или несвоевременно его оплачивал.

В этом случае уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке должно содержать информацию о том, когда и сколько раз были нарушены договорные обязательства покупателя. К уведомлению прилагаются документы:

• Накладные о поставке товара
• Чеки с просрочкой оплаты
• Уведомление о расторжении трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке заполняется согласно установленным правилам

О расторжении трудового договора со стороны работодателя работнику выдается уведомление в письменной форме. На этом документе работник должен поставить подпись и дату вручения. В случае отказа от получения уведомления сторонами составляется акт об отказе. В уведомлении должно быть указано:

1. Статья трудового кодекса и причина расторжения договора
2. Подпись руководителя и печать организации
3. Дата получения уведомления работником
4. Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в специальном журнале.

Оформить расторжение договора в одностороннем порядке, как показывает судебная практика, возможно, важно при этом правильно оформить документацию. В условиях современной финансовой политики такое прекращение договорных отношений широко возымело место.

В каких случаях возможно расторгнуть договор в одностороннем порядке, вы узнаете благодаря видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец решения заказчика об одностороннем расторжении контракта и Образец заявления о включении в РНП по 44-ФЗ

В силу ч. 9 ст. 95 Закона 44-ФЗ заказчик вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для одностороннего отказа от исполнения отдельных видов обязательств, при условии, если это было предусмотрено контрактом.

Необходимо обратить внимание на два условия, которые должны быть одновременно соблюдены, для осуществления отказа в одностороннем порядке:

Первое условие, возможность отказа в одностороннем порядке должна быть предусмотрена в контракте;

Второе условие, основания отказа в одностороннем порядке должны быть предусмотрены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Например, в отношении подрядных работ применимы положения ч. 3 ст. 708 ГК РФ указанные в ч. 2 ст. 405 ГК РФ последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков. Согласно ч. 2 ст. 405 ГК РФ, если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков.

В отношении поставки в рамках ст. 523 ГК РФ односторонний отказ от исполнения договора поставки (полностью или частично) или одностороннее его изменение допускаются в случае существенного нарушения договора одной из сторон (абзац четвертый ч. 2 ст. 450 ГК РФ). Согласно ч. 2 ст. 523 ГК РФ нарушение договора поставки поставщиком предполагается существенным в случаях:

— поставки товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок;

— неоднократного нарушения сроков поставки товаров.

Положения статьи 95 Закона 44-ФЗ регламентируют порядок отказа в одностороннем порядке от исполнения контракта.

Энциклопедия решений. Уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении договора в одностороннем порядке)

Уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении договора в одностороннем порядке)

Правовой эффект одностороннего отказа от договора (от исполнения обязательства) — прекращение обязательств — возникает с момента получения другой стороной уведомления об отказе от договора (отказе от исполнения обязательства), если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда закон устанавливает право на отказ от договора при условии оплаты другой стороне понесенных в связи с исполнением договора расходов (например, ст.ст. 717, 782 ГК РФ). Иными словами, обязанность возместить такие расходы возникает в связи с уже совершенным отказом от договора, а не право на отказ от договора возникает при условии их возмещения (см. также п. 2 информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 104, п. 19 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 N 51).

Положение п. 1 ст. 450.1 ГК РФ не исключает применение правила ст. 165.1 ГК РФ о том, что сообщение считается доставленным и в том случае, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (фикция получения сообщения). Иными словами, адресат несет риск негативных последствий неполучения направленной ему корреспонденции, если при требуемой от него степени заботливости не предпримет мер, направленных на получение этой корреспонденции по месту своего нахождения.

В частности, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые доставлены по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Уведомление об отказе от договора, доставленное по этому адресу, будет считаться полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 54 ГК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ; соответствующая правовая позиция была выработана в судебной практике еще до вступления в силу указанного закона и ст. 165.1 ГК РФ: см., например, п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61, постановления Президиума ВАС РФ от 16.11.2010 N 8957/10, ФАС Московского округа от 12.04.2012 N Ф05-2882/12, ФАС Уральского округа от 23.09.2011 N Ф09-5229/11, ФАС Дальневосточного округа от 10.04.2012 N Ф03-504/12).

[1]

При наличии у иностранного юридического лица представителя на территории Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу такого представителя, в том числе уведомления об одностороннем отказе от договора, считаются полученными иностранным юридическим лицом (п. 3 ст. 54 ГК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ, вступившего в силу в соответствующей части с 1 сентября 2014 года).

Следовательно, в случае одностороннего отказа от договора такой договор прекращается с момента, когда направленное стороной уведомление об отказе доставлено или считается доставленным другой стороне по правилам ст. 165.1 ГК РФ. Иные правила могут быть предусмотрены ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или условиями сделки либо следовать из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 22.11.2016 N 54).

В уведомлении об одностороннем отказе от договора может быть установлен более поздний момент прекращения договора (см. п. 4 ст. 523 ГК РФ; п. 13 постановления Пленума ВАС РФ от 19.04.1999 N 5).

Требования гражданского законодательства, предъявляемые к форме сделок, применяются и к форме одностороннего отказа от договора. В простой письменной форме должны совершаться сделки, предусмотренные ст. 161 ГК РФ, а именно — сделки юридических лиц между собой и с гражданами. Остальные сделки (для которых не предусмотрена письменная форма) могут быть совершены устно (ст. 159 ГК РФ). С практической точки зрения письменное уведомление об отказе от договора является более предпочтительным. Требования о совершении отказа в нотариальной форме закон не содержит (см. также постановление Семнадцатого ААС от 25.09.2008 N 17АП-6791/08), хотя в литературе иногда указывается на применимость к форме такой сделки положения п. 1 ст. 452 ГК РФ (ст. 156 ГК РФ), что означало бы необходимость совершения отказа от нотариально удостоверенного договора в нотариальной форме.

Образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке (письмо) в 2019 году

Расторгнуть договор в одностороннем порядке можно. Но необходимо соблюсти определенный порядок действий. Как правильно составить уведомление об одностороннем расторжении договорных правоотношений?

Расторжение договора в одностороннем порядке – одна из самых неоднозначных процедур в гражданских правоотношениях. С одной стороны могут изменять договор только по обоюдному согласию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но с другой стороны – иногда один из участников желает прекратить правоотношения. В подобной ситуации инициатор разрыва сделки обязан уведомить вторую сторону, отправив соответствующее письмо.

Назначение документа

Уведомление о расторжении договора – документ, который составляет одна из сторон, желающая в одностороннем порядке расторгнуть отношения.

По закону односторонний отказ допустим в следующих ситуациях:

• такая возможность предусмотрена договором;
• одна из сторон нарушила условия договора, что повлекло убытки для второй стороны;
• обстоятельства существенно изменились.

Перечисленные основания применимы к любым договорам. Хотя вместе с тем для отдельных договоров могут предусматриваться специфические основания, определяемые индивидуально.

Отказаться от исполнение договора по своей инициативе без уведомления нельзя, поскольку закон предусматривает возможность расторжения договорных отношений только после его выполнения либо при расторжении по обоюдному согласию сторон.

То есть односторонний отказ невозможен в принципе. Цель отправки уведомления – получение согласия на расторжение по оглашению сторон.

В уведомлении надлежит указать причину прекращения отношений. Если адресат находит указанные основания соответствующими действительно, то он соглашается и договор расторгают.

Когда согласие отсутствует, то вопрос о расторжении договора разрешают в суде. Однако суд не примет к рассмотрению исковое требование о расторжении договора, если отсутствуют доказательства того, что предпринималась попытка решить проблему посредством переговоров. И в качестве доказательства как раз и принимают уведомление.

[3]

При прекращении правоотношений без предварительного уведомления считается, что фактически имеет место односторонний отказ от исполнения договорных условий.

В этом случае потерпевшая сторона (возможно и виновная фактически) вправе требовать выплаты неустойки.

Как правильно заполнить бланк

При составлении уведомления, прежде всего, нужно выбрать основание расторжения. Готовый документ отправляют контрагенту.

Если получатель соглашается с уведомлением, то стороны составляют соглашение о расторжении договора. При отсутствии согласия или ответа – составляется заявление в суд.

Согласно закону составление уведомления осуществляется в письменном виде и произвольной форме. Однако нужно отобразить в документе всю необходимую информацию.

Если нужно составить уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, образец придется очень кстати. Структура включает в себя следующие пункты:

• данные отправителя и получателя;
• реквизиты договора с указанием сторон и их обязанностей;
• основание расторжения договора;
• дополнительные сведения о расторжении правоотношений с указанием ссылки на законодательные нормы;
• желаемый срок расторжения договора;
• срок, в течение которого надлежит отправить ответ;
• дата составления уведомления и подпись отправителя.

Как правило, уведомление о расторжении договора подписывает тот, кто подписал основной договор. Это может быть руководитель организации или иное уполномоченное лицо.

Договор аренды может расторгнуть любая из сторон. Но основания отличаются в зависимости от инициатора.

Арендатор вправе требовать прекращения договора, если:

• имущество, указанное в договоре не предоставлено в оговоренный срок;
• арендодатель чинит препятствия к пользованию имуществом;
• объект аренды имеет недостатки, не оговоренные при заключении сделки;
• недостатки объекта препятствуют использованию его по назначению;
• арендодатель не исполняет свои обязанности по капремонту.

Арендодатель может расторгнуть договор, когда:

• состояние предмета аренды существенно ухудшилось по вине арендатора;
• арендные платежи не внесены вовремя более двух раз подряд;
• нарушены условия договора.

Важно знать, что если арендодатель желает расторгнуть договор из-за недостатков, то в уведомлении указывают на необходимость устранения нарушений в разумные сроки, если недостатки возможно устранить.

Договор поставки предполагает наличие следующих условий:

Описание товара	Вид, объем, иные характеристики, позволяющие идентифицировать предмет договора
Сроки	В какое время должен быть доставлен товар
Стоимость	Указывается цена, которую покупатель обязан заплатить поставщику

Одностороннее прекращение договора сопряжено с серьезными финансовыми потерями и потерей деловой репутации для поставщика. По этой причине отказ от договора должен быть обоснованным.

Основаниями отказа от сделки для покупателя становятся следующие причины:

• поставка товара ненадлежащего качества;
• нарушение договорных сроков.

В уведомлении непременно указывают документы, которые подтверждают факты нарушений и копии этих бумаг прилагают к уведомлению.

Для поставщика в качестве основания выступают:

• повторный отказ покупателя от товара;
• несвоевременная оплата поставки.

При этом в уведомлении прописывают, когда именно и сколько раз покупатель нарушил свои обязательства. В качестве подтверждающих документов прилагаются копии чеков с просрочкой оплаты и накладных о поставке товаров.

При указании основании приводится ссылка на соответствующую норму закона. Так в гражданских правоотношениях ссылка приводится на ГК РФ, а в сфере госзакупок регламентирующей нормой выступает 44-ФЗ.

По соглашению подряда

Причиной расторжения договора подряда становятся такие причины, как несоблюдение сроков и нарушение качества работ.

Заказчик вправе отказать в исполнении договора в случаях, когда:

• выполненная работа не соответствует качеству, оговоренному в договоре;
• нарушены сроки завершения работ;
• подрядчик самовольно меняет условия выполнения работ.

Со своей стороны подрядчик вправе расторгнуть договор, если:

• заказчик в установленный срок не принял работу в определенном законе порядке;
• заказчик нарушает условия договора, в том числе и в части оплаты.

Также отказаться от выполнения договора заказчик может в том случае, если официально уведомил заказчика и экономические интересы исполнителя при этом не страдают. В ином случае заказчику придется возместить расходы исполнителя, уже им понесенные.

По трудовому контракту

При расторжении трудового договора важно соблюдать нормы трудового законодательства. Чаще всего договор расторгают по причине истечения срока его действия.

В этом случае одна из сторон, пожелавшая не продлять более договор, должна уведомить вторую сторону минимум за три дня.

При несоблюдении данной нормы нельзя расторгнуть договор и срочный контракт превратится в бессрочный трудовой договор.

Для расторжения трудового договора работодатель вправе применить следующие основания:

• сокращение штата – при этом соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание и работнику должно быть предложено иное место при наличии такового;
• ликвидация организации.

При сокращении и ликвидации уведомление должно быть отправлено минимум за два месяца. Основанием увольнения может стать несоответствие занимаемой должности. В этом случае причина должна подтверждаться результатами аттестации.

Также расторгнуть договор можно за грубые нарушения, свершенные работником – прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, постоянное нарушение трудовой дисциплины.

В уведомлении достаточно написать о желании расторгнуть договор по собственному желанию. При этом оправить такое письмо работодателю следует за две недели.

В какие сроки отправляется

Срок отправки уведомления о расторжении трудового договора всецело зависит от вида расторгаемого договора.

Например, при прекращении трудового договора уведомить вторую сторону нужно в срок от 3 дней до двух месяцев. Однако законодательно могут предусматриваться и иные сроки для отдельных случаев.

Вместе с тем закон предусматривает и общую норму, по которой отправлять уведомление следует не менее чем за тридцать дней до прекращения договора.

Этого периода вполне достаточно для исправления выявленных нарушений или для подготовки к прекращению правоотношений.

Если ответа от получателя так и не последует, то отправитель вправе прекратить исполнение договора без неприятных последствий для себя.

Срок уведомления может быть прописан и в самом содержании документа. Он может быть значительно меньше предусмотренного законом.

Что касается способа доставки, то передать уведомление можно лично, под роспись на втором экземпляре. Можно послать уведомление заказным письмом. Главное – чтобы на руках у отправителя остался документ, подтверждающий дату отправки.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке можно скачать здесь. Соглашение о расторжении договора можно скачать здесь. Исковое заявление о расторжении договора можно скачать здесь.

Таким образом, процедура отказа от договора в одностороннем порядке предполагает — определение основания, отправка уведомления, получение согласия или соблюдение определенного срока и обращение в суд. Игнорирование установленного порядка повлечет за собой негативные последствия.

Видео: одностороннее расторжение договора

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

1. 
   Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
2. 
   Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
3. 
   Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
4. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
5. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

Уведомление о расторжении контракта в одностороннем порядке

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2021

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Унифицированные формы документа не разработаны, образцы применяются разные. В случае прекращения договора из-за сокращения штата следует уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности для перевода. Работодатель заблаговременно направляет уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока,если приближается срок окончания действия контракта. Этот документ носит информационный характер, и никаких предложений в нем не содержится.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:

1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель составляет и отправляет работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, то есть за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка), — для нанимателя.

Отметим, что оповещение заверяется руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, суд вправе признать документ неправомерным.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, действие договора продляется на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не изъявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт является перезаключенным на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организацию предполагается полностью ликвидировать.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник обязан подписать, то есть подтвердить факт его получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, оформите отказ актом. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под роспись.

Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его необходимо оповестить не позднее семи календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого принимается решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов удается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то эти документы будут изучены в первую очередь.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» (ООО «Ppt.ru») УВЕДОМЛЕНИЕ 11.01.2021 Начальнику отдела продаж Птичкину А.Б. О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 20.10.2020 № 22/20-тд в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 28.12.2020 № 5. Генеральный директор Петров П.П. Петров С уведомлением ознакомлен: начальник отдела продаж Птичкин А.Б. Птичкин 11.01.2021

Процедура увольнения пенсионера в указанных случаях не имеет особенностей, но существует отдельный образец, уведомление о расторжении ТД пенсионеру с указанием возраста. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается, работодатель не вправе предложить работнику уволиться в связи с достижением гражданином пенсионного возраста. Этот факт является основанием для назначения пенсии, но решение о прекращении трудовой деятельности принимается сотрудником самостоятельно.

Если сотрудник не вышел на работу в первый же день, работодатель вправе аннулировать контракт по ст. 61 ТК РФ. Обязанность по уведомлению гражданина для работодателя в ТК РФ в таком случае не предусмотрена, но рекомендуется это сделать во избежание разногласий.

---

Правовые документы

Уведомление о прекращении действия Определение

Что такое уведомление о расторжении договора?

Уведомление о прекращении трудовых отношений — это то, что работодатель использует для уведомления работника об окончании их трудового договора. В более широком смысле это может также относиться к официальному уведомлению об окончании контракта между двумя или более сторонами. Хотя уведомление об увольнении обычно направляется сотруднику по причинам, не связанным с его или ее производительностью работы — например, из-за того, что деловые условия требуют увольнений или сокращения штата, — оно также может быть отправлено сотруднику за плохую работу или проступки.

Однако в некоторых случаях работодатели обязаны заблаговременно уведомлять работников о массовых увольнениях или закрытии завода, особенно если они являются членами профсоюза.

Еще один термин для уведомления о расторжении договора — «увольнение» или «увольнительное письмо».

Если ваша работа уволена, но вы заключили профсоюзный договор, ваш работодатель по закону обязан уведомить вас об увольнении; в противном случае не существует закона, согласно которому отдельные компании должны направлять своим работникам «по желанию» уведомление о увольнении.

Как работает уведомление о прекращении действия

В США работодатели не обязаны уведомлять работника до увольнения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Все американские рабочие считаются «добровольными», что означает, что работодатель может увольнять сотрудников по любой причине, без установления уважительной причины, если причина не является незаконной (например, гендерная, религиозная или расовая дискриминация). Причина в том, что работник также имеет право уволиться с работы по любой причине в любое время.

Ключевые выводы

• Работодатели, нанимающие работников «по желанию», не обязаны по закону заранее уведомлять увольняемого работника.
• Уведомление о увольнении сотрудников помогает компании поддерживать положительный имидж, особенно если они указывают причины увольнения.
• Существует закон о предупреждении, WARN Act, который требует от работодателей (у которых 100 и более рабочих), планирующих массовые увольнения или планирующих закрыть фабрику или завод, уведомлять своих сотрудников за 60 дней.

В США единственные уведомления, которые по закону должны быть включены в уведомление о расторжении, связаны с Законом о согласовании консолидированных омнибусных пособий (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN). Причину увольнения указывать не нужно, хотя, как правило, лучше всего, если сотрудник был уволен по какой-либо причине.

Как работает уведомление о расторжении договора в других странах

В некоторых странах человеку, проработавшему определенный период времени, должно быть направлено уведомление о увольнении.Например, в Канаде работники, которые работали в компании непрерывно в течение трех или более месяцев, должны быть уведомлены работодателем в письменной форме о увольнении вместе с выходным пособием или и тем, и другим.

Срок уведомления зависит от стажа работы. Однако уведомление об увольнении не направляется сотруднику, виновному в неповиновении, умышленном проступке или невыполнении своих обязанностей.

Особые соображения

Когда сторона контракта хочет уведомить другую сторону (или стороны) о своем намерении прекратить свои отношения, а также сообщить дату истечения контракта, она отправит уведомление о расторжении.Проще говоря, это официальное заявление другой стороне о том, что вы планируете расторгнуть контракт. Он выступает в качестве публичной записи такого действия и может помочь разрешить споры, если они возникнут позже.

Такое уведомление будет содержать условия, разрешающие расторжение соглашения. Уведомление о расторжении контракта (также называемое «уведомлением о расторжении контракта» или «письмом о расторжении контракта») служит вежливостью по отношению к другим сторонам и может помочь сохранить отношения.

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна.Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы.В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».

Связано: Прекращение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные буквы?

Письма об увольнении используются, когда вы сообщаете кому-либо о прекращении его работы.Обычно они считаются проявлением вежливости по отношению к сотруднику, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма об увольнении обычно используются в следующих случаях:

• Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением штата компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с работой конкретного сотрудника или соответствием работе в компании.
• С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.

• Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований, согласно которым работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора. Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и предоставить записи о событиях по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников.Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока увольнение не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о расторжении предоставит подтверждение увольнения, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать правильное письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую потенциальную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните, какие компенсации и льготы они получат в будущем.

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров.

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме об увольнении.

Чего следует избегать в письме о расторжении договора

• Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
• Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.

• Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма об увольнении

Вот образец письма о расторжении, который поможет вам составить свое письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо должно сообщить вам, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение связано со следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата имущества компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь увольнением]

Образцы писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится с 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный претензионный документ, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected].

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. мы больше не будем нуждаться в ваших услугах.

Было очень приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших приоритетов в бизнесе мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Прекращение работы может быть затруднительным само по себе, но когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью работы, увольнение может быть незаконным и незаконным. Чтобы определить незаконное увольнение, важно понимать, по каким причинам сотрудник может и не может быть уволен.В этой статье мы даем определение незаконному увольнению и объясняем, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили незаконно.

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель нарушает политику или закон компании при увольнении сотрудника. Неправомерное увольнение также может быть известно как незаконное увольнение или незаконное увольнение.

Большинство штатов признают прием на работу по желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужна причина для прекращения приема на работу.Хотя работодателю не обязательно указывать причину увольнения сотрудника, увольнение не может являться нарушением закона или собственной политики компании.

Подробнее: Что такое «трудоустройство по желанию»?

Причины неправомерного увольнения

Увольнение сотрудника является незаконным, если оно нарушает государственные или федеральные законы или письменные или устные условия увольнения работодателя. Поскольку существуют законы для защиты сотрудников, увольнения считаются противоправными, если они соответствуют определенным критериям.

Вот несколько причин неправомерного увольнения, защищенных законом:

Нарушение договора

Нарушение договора происходит, когда компания нарушает письменный договор или действует таким образом, который противоречит руководству для сотрудников. Примером этого может быть случай, когда работодатель разрешает сотруднику действовать после устного предупреждения, даже если в справочнике для сотрудников указано, что следующим шагом после устного предупреждения является письменное предупреждение.

Притеснение

Притеснение создает враждебную рабочую среду и включает оскорбительные комментарии по поводу пола, расы, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации.Нежелательные авансы, предложения связанных с работой льгот или ответные меры также являются видами домогательств. Одним из примеров преследований является то, что коллеги своими словами или действиями создают нездоровую рабочую среду, независимо от того, являются ли они дискриминационными или нет.

Дискриминация

Дискриминация — это целевое увольнение по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, религии или сексуальных предпочтений. Это включает в себя дискриминационную практику в устной и письменной форме. Примером дискриминации может служить переписка от работодателя, например электронное письмо, в котором уничижительно упоминается возраст или пол.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда работодатель манипулирует окружающей средой, чтобы заставить сотрудника уволиться. Это также может включать изменение условий найма без предварительного уведомления. Примером конструктивного увольнения может быть понижение в должности или сокращение зарплаты без уважительной причины. Изменение места работы без предварительного уведомления также может быть конструктивным увольнением.

Возмездие

Возмездие имеет место, когда сотрудник увольняется в ответ на сообщение о незаконном поведении или дискриминации, сотрудничество в расследовании или осуществление законных прав.Примером возмездия может служить увольнение сотрудника после работы со следователями, которые изучают возможность неэтичной деятельности в компании.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики — это когда увольнение сотрудника игнорирует или нарушает общественно обязательные законы, такие как Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Пример такого нарушения возникает, если работодатель отпускает сотрудника, пока он находится в отпуске по болезни.

Совершение незаконных действий

Работодатель не может требовать или ожидать от работника совершения противоправных действий или участия в их совершении.Это включает участие в дискриминационном поведении. Примером этого может быть работодатель, предлагающий сотруднику участвовать в сомнительных методах ведения бухгалтерского учета, таких как изменение бухгалтерских книг.

Изобличение

Изобличителей нельзя увольнять за сообщения о незаконных действиях или нарушениях государственных или федеральных законов. Примером сообщения о нарушениях является то, что сотрудник уведомляет органы власти о дискриминационной практике или накапливает и представляет доказательства правонарушений компании.

Связано: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

Что делать с неправомерным увольнением

Вместо одного конкретного закона о незаконном увольнении сотрудники получают защиту от нескольких различных государственных и федеральных нормативных актов. Они также получают безопасность в политике компании. У сотрудников, которые считают, что они были уволены незаконно, есть несколько способов обращения за помощью. Если это случилось с вами, помните, что федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию.Кроме того, помните, что договорное законодательство может быть нарушено, если работодатели нарушают трудовой договор или игнорируют свою собственную политику найма.

Помните о нескольких вещах при определении причин вашего увольнения:

• Ознакомьтесь с правилами: Ознакомьтесь с законами штата или федеральными законами для получения подробной информации о том, как определяется неправомерное прекращение.
• Просмотрите свой контракт: Разумно понимать условия вашего трудового договора в случае его нарушения, включая споры о заработной плате, сверхурочных часах или комиссионных.
• Обратитесь за разъяснениями: Отделы труда или профсоюзы могут дать совет по дальнейшим действиям, если вы считаете, что являетесь объектом незаконного увольнения.
• Проконсультируйтесь с отделом кадров: Вы можете попросить отдел кадров, даже если вы больше не работаете в компании, получить информацию о том, как работает процесс увольнения, включая любые льготы, на которые вы имеете право.
• Чек на безработицу: Если ваш работодатель отпустит вас, вы можете иметь или не иметь право на безработицу.Если вам нужно, обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице.

Связано: Как справиться с потерей работы

Советы по работе с незаконным увольнением

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, обратите внимание на эти советы:

• Соберите доказательства: Документация будет убедитесь, что вы объективно анализируете события. Документируйте разговоры, письменные сообщения или любые другие доказательства, подтверждающие ваше утверждение.
• Действуйте осторожно: Независимо от того, работаете ли вы по-прежнему, избегайте разговоров о своей ситуации на рабочем месте или с коллегами.
• Проведите исследование: Важно узнать как можно больше о неправомерных расторжениях и факторах, окружающих вашу ситуацию. Проведите много исследований, чтобы узнать, какие варианты доступны вам.
• Нанять адвоката: Также полезно найти адвоката по трудовым спорам, который может дать вам бесплатную консультацию, чтобы объяснить законы, применимые к вашей ситуации, и помочь вам при необходимости подать в суд.

Прекращение и увольнение: в чем разница?

По мере роста или изменения бизнеса в его сотрудниках могут произойти серьезные изменения. В зависимости от целей и потоков доходов бизнеса, среди других факторов, вы можете столкнуться с потерей работы. И увольнение, и увольнение означают окончание работы, но первое основано на результатах работы сотрудника, а второе связано с изменением направления бизнеса. В этой статье мы расскажем, что значит быть уволенным или уволенным, и как каждый из них может повлиять на ваш поиск работы.

Что значит быть уволенным?

Увольнение или «увольнение» — это когда сотрудник больше не работает в организации, обычно из-за проблем с производительностью. Причины прекращения могут включать:

Некачественная работа

Компании обычно ставят цели по производительности для проектов. Важные проекты могут поддерживать бизнес, и очень важно нанимать людей, которые обязуются выполнять работу без серьезных задержек.Независимо от того, в какой отрасли работает бизнес, его успех зависит от качества и количества результатов работы сотрудников. Менеджеры могут достичь целей производительности, имея эффективную и продуктивную команду. Если вы как сотрудник не будете помогать компаниям в достижении их целей таким образом, вас могут уволить за некачественную работу.

Прибытие на работу поздно

Производительность рабочего места зависит от всех сотрудников, прибывших вовремя и готовых к работе. Каждый сотрудник играет определенную роль, помогая бизнесу поддерживать производительность на уровне, который помогает достичь поставленных целей.Своевременное прибытие показывает коллегам, менеджерам и другим сотрудникам, что они могут рассчитывать на то, что вы будете частью команды и будете выполнять свои рабочие обязанности. Сотрудник, который приходит вовремя, помогает поддерживать моральный дух в офисе на здоровом уровне, в то время как опоздавшие сотрудники делают наоборот. Хотя один или два раза увольнение за опоздание случается редко, это возможно. Более вероятно, что регулярное опоздание приведет к окончательному увольнению.

Кража времени или ресурсов компании

Сотрудник, который фальсифицирует табель учета рабочего времени или использует инструменты и материалы компании в личных целях, ворует у компании.Компании хотят быть уверены, что сотрудникам платят за свою работу. Однако излишняя переплата может увеличить расходы, что может повлиять на отчет о прибылях и убытках компании в конце года.

Вы можете обнаружить, что ваш работодатель не против, если вы воспользуетесь принтером компании, чтобы сделать всего несколько копий флаера для вашей гаражной распродажи в эти выходные, но ограничите любое использование собственности компании. Когда сотрудники используют ресурсы компании, это может способствовать увеличению затрат на снабжение и использовать время, которое сотрудники должны тратить на рабочие проекты.

Неподчинение

Хотя может быть нормально вести открытый диалог с менеджером о ваших задачах, не отказывайтесь выполнять то, о чем он вас просил. Для успешного рабочего места необходимо, чтобы сотрудники следовали разумным запросам менеджера и без проблем выполняли определенные задачи. Несоблюдение правил и ожиданий вашего руководителя может привести к увольнению за неподчинение.

Притеснение или другое нежелательное поведение

Отношения с сотрудниками являются важной частью любой компании.Когда существуют правильные рабочие отношения, офис становится более продуктивным, а сотрудники счастливее. Менеджеры и специалисты по персоналу работают над политикой компании, чтобы четко обозначать и предотвращать нежелательное поведение на рабочем месте. Обратное, скорее всего, приведет не только к увольнению с вашей должности, но, вполне возможно, к судебному процессу.

Плохое представление бизнеса

Даже если вы выбираете, как вы проводите свое время в нерабочее время, вы все равно должны проявлять осторожность и не показывать себя любым способом, который может повлиять на компанию, в которой вы работаете.Ведя себя онлайн, особенно в наш век роста социальных сетей, убедитесь, что это всегда профессионализм, особенно если вы упоминаете компанию, в которой работаете, в онлайн-сообщениях. Невыполнение этого требования может легко привести к увольнению.

### Увольнение по желанию

Все 50 штатов и округ Колумбия являются штатами с добровольным трудоустройством, где работодатели могут уволить сотрудника без объяснения причин, если мотивировка не является дискриминационной или незаконной. В отдельных штатах могут быть определенные правила в отношении этого процесса.

Связано: Что делать после увольнения

Что значит быть уволенным?

Сотрудник увольняется, когда его должность больше не нужна по причинам, не связанным с производительностью труда. Компания может уволить одного сотрудника или группу по следующим причинам:

Сокращение штата компании

Компании, как правило, сокращают штат из-за нехватки средств для продолжения работы на том же уровне, и они могут попытаться окупиться. некоторые затраты за счет устранения второстепенных позиций.Компания может получить повышенную прибыльность и оставаться активной, если ей удастся где-то сократить расходы.

Слияние или поглощение

Слияние или поглощение происходит, когда две компании осознают потенциал для роста бизнеса путем объединения в единый бизнес. Когда это произойдет, может произойти сокращение штата, что потребует упразднения некоторых должностей.

Аутсорсинг

Компания может передать проекты или рабочие места на аутсорсинг по нескольким причинам, включая экономию средств, повышение эффективности внутрифирменного персонала и доступ к специалистам в этой области, которым не нужно проходить формальное обучение.Независимо от причины аутсорсинга компании, иногда это приводит к устранению должностей, которые ранее требовались бизнесу.

Переезд компании

Компания может переехать, чтобы быть географически ближе к своим целевым клиентам, иметь больший доступ к экспертам в отрасли, снизить эксплуатационные расходы и улучшить качество жизни благодаря таким факторам, как лучшее образование, более низкая стоимость -жизнь и больше развлекательных мероприятий. Когда компания переезжает, она может либо начать с новым персоналом, либо уволить нынешних сотрудников, которые не желают переезжать.

Связанный: В чем разница между увольнением и увольнением?

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Прекращение отношений влияет на ваш подход к поиску работы, потому что вы должны это учитывать. Например, вам, вероятно, придется объяснять, что привело к вашему увольнению во время поиска работы. Вот что следует иметь в виду при поиске работы после увольнения:

Знайте причину увольнения

Перед тем, как покинуть должность, у вас обычно есть возможность поговорить со своим менеджером или членом Human Ресурсы.Используйте эту встречу, чтобы полностью понять причину вашего увольнения, чтобы вы могли работать над улучшением работы нового работодателя. Например, если вас уволили из-за того, что вы всегда опаздывали в офис, примите меры, чтобы улучшить свое время. Если вас уволили из-за низкой производительности, посмотрите, помогут ли какие-либо классы добиться успеха в новой роли.

Ищите подходящую модель

При правильной подгонке сотрудники чувствуют мотивацию выполнять качественную работу, достигать целей, хорошо работать с товарищами по команде и оставаться в компании надолго.При поиске новой работы убедитесь, что обязанности в этой должности соответствуют вашим способностям, чтобы она с первого же дня подготовила вас к успеху. Корпоративная культура также важна, поэтому ищите бизнес, который придерживается тех же ценностей, что и вы.

Практикуйтесь, как объяснить свою ситуацию во время собеседования

Важно знать причину вашего увольнения, чтобы вы могли позже объяснить это к менеджеру по найму или в бюро по трудоустройству. Сохраняйте оптимистичное и позитивное отношение к своей прошлой работе и постарайтесь лишь кратко объяснить причину вашего увольнения, а также шаги, которые вы предприняли для улучшения в новой должности.Сосредоточьтесь в основном на том, что вы можете привнести в новую компанию и насколько вы взволнованы этой возможностью.

Связано: Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Обратитесь за помощью в свою сеть

На протяжении своей карьеры вы могли строить деловые отношения с коллегами или бывшими клиентами. Обратитесь к ним за рекомендацией. Учитывая ваше увольнение, очень положительная рекомендация от кого-то, кто работал с вами раньше, скорее всего, произведет впечатление на менеджера по найму или представителя отдела кадров, что позволит им с большей готовностью рассмотреть вас на эту должность.Ваша сеть, семья и друзья также могут быть ресурсом, который познакомит вас с менеджерами по найму или другими контактами, которые знают о вакансиях, на которые вы могли бы претендовать.

По теме: Как попросить кого-нибудь подсказать: Примеры электронной почты

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Увольнение может стать для вас неожиданностью, но после этого изменения есть способы двигаться дальше. Вот что следует учитывать при поиске работы после увольнения:

Подать заявление на пособие по безработице

Государственные бюро по трудоустройству с большей вероятностью утвердят уволенных сотрудников для безработицы.После увольнения подумайте о том, чтобы сразу подать заявление о безработице, чтобы средства не попадали на ваш банковский счет. Это поможет вам поднять боевой дух, когда вы начнете новый поиск работы.

Сохраняйте позитивный настрой

Вместо того, чтобы разочаровываться из-за отсутствия работы, оставайтесь позитивными. Помните, что увольнение не имеет ничего общего с вашей работой; вместо этого это изменение бизнеса, которое случайно затронуло вас. Позитивное отношение может иметь значение при поиске работы, при общении с менеджерами по найму и при переходе на новую должность после потери работы.

Подайте заявку на вакансию внештатного сотрудника

Поскольку потеря работы не имела ничего общего с вашей производительностью, сохраняйте свои навыки активными, подавая заявку на вакансию внештатного сотрудника или контракта, поскольку вы ищете что-то более постоянное. Продолжение работы на определенной должности может дать вам импульс и мотивацию, необходимые для поиска работы и обращения к менеджеру по найму.

Объясните свое увольнение в сопроводительном письме.

Вместо того, чтобы позволить менеджеру по найму представить, что могло произойти на вашей предыдущей должности, подумайте о том, чтобы объяснить свое увольнение в сопроводительном письме.Работодатели, скорее всего, поймут, что такие ситуации случаются, и не будут винить вас за потерю работы. Открытость по поводу вашей прошлой работы может помочь им понять, что вы потеряли работу не из-за плохой работы.

Посещайте сетевые мероприятия

Сетевые мероприятия — это ваш шанс познакомиться с другими в вашей области. Те, кого вы встретите, могут поделиться с вами связями или идеями о том, где искать новую работу. На этих мероприятиях вы сможете объяснить, почему вы ищете новую работу, и показать, насколько вы увлечены своими способностями.

Часто задаваемые вопросы о увольнениях и увольнениях

Вот несколько часто задаваемых вопросов о увольнениях и увольнениях:

Требуются ли письма об увольнении?

Это зависит от штата, но в большинстве штатов письма о прекращении связи не требуются. В нескольких штатах, которые действительно требуют этого, работодатели должны предоставить сотруднику письмо, в котором объясняется причина увольнения, дата вступления в силу и любая информация о льготах COBRA или окончательной заработной плате, на которую сотрудник может рассчитывать.

Имеют ли уволенные сотрудники право на выходное пособие?

Выходное пособие — это последняя заработная плата и льготы, которые работодатель может предоставить сотруднику по окончании срока пребывания в компании. Хотя уволенный сотрудник с большей вероятностью получит выходное пособие, чем уволенный сотрудник, варианты выходного пособия различаются в зависимости от работодателя.

Как объяснить увольнение за посещаемость?

Если ваша плохая посещаемость связана с личной проблемой, которую вы сейчас решили, сообщите об этом новому работодателю и убедитесь, что вы серьезно относитесь к своей посещаемости.Вы также можете сообщить им, что проблема с посещаемостью была временной.

Могу ли я получить увольнение, если я являюсь членом профсоюза?

Коллективный договор (CBA) между компанией и ее сотрудниками должен включать информацию об увольнениях. Некоторые CBA не допускают увольнений и вместо этого требуют, чтобы для сотрудников всегда было достаточно работы, а третьи могут сказать, что компании могут проводить увольнения в зависимости от стажа работы.

Уведомление о расторжении — Обзор, как это работает, причины

Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление об увольнении — это уведомление, сделанное работодателем и отправленное сотруднику, информирующее последнего о том, что он больше не будет работать в организации, начиная с указанной даты в будущем.Это официальный документ от работодателя, информирующий сотрудника об увольнении или увольнении с нынешней должности в организации.

Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, сокращения штатов, увольнений, низкой производительности и закрытия корпораций — среди прочего. В большинстве стран работодатели требуют от работодателей заблаговременно уведомлять о предстоящем увольнении или закрытии компании Банкротство Банкротство — это правовой статус физического или нечеловеческого субъекта (фирмы или государственного учреждения), который не может выплатить свои непогашенные долги, чтобы дать сотрудникам достаточно времени. подготовиться к прекращению.

Резюме

• Уведомление о прекращении трудовых отношений — это официальный документ, составляемый работодателем, который используется для уведомления работника о расторжении его трудового договора.
• Уведомление об увольнении может быть направлено сотруднику по разным причинам, таким как низкая производительность труда, увольнения и неэтичное поведение.
• В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели в Соединенных Штатах не обязаны предоставлять письменное уведомление о прекращении трудового договора при расторжении трудового договора с работником.

Как работает уведомление о расторжении договора?

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работодатели в Соединенных Штатах по закону не обязаны предоставлять сотруднику письменное уведомление о увольнении. Однако, если работник состоит в профсоюзе работников, является участником коллективного договора или работает по контракту, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о расторжении трудового договора. Таким сотрудникам также следует заранее уведомить об увольнении до того, как им будет направлено фактическое уведомление о прекращении.

Большинство работников в США нанимаются «по собственному желанию», и работодатель по закону не обязан предоставлять уведомление о прекращении службы при прекращении услуг сотрудника. Работодатель может уволить сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, увольнение по признаку пола, религии или расовой дискриминации. Кроме того, работник может уволиться с работы в любое время в течение срока пребывания на ней.

В других странах действуют другие правила в отношении уведомления о увольнении и того, когда его следует направить сотруднику.В Канаде работодатели обязаны предоставить сотрудникам письменное уведомление о увольнении, если сотрудник проработал непрерывно не менее трех месяцев. Сотруднику также следует предоставить выходное пособие Выплата выходного пособия Выходное пособие — это форма компенсации, которую сотрудник получает, когда его увольняет компания. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу не по своей вине. Часто этого требует трудовое законодательство. вместе с уведомлением о расторжении.Срок уведомления зависит от стажа работы сотрудника.

Уведомления работодателей, связанных с увольнением

Хотя федеральное правительство не требует от работодателей предоставления какого-либо письменного уведомления о расторжении с подробным описанием причины увольнения, работодатели обязаны предоставлять определенные связанные с увольнением уведомления. Уведомления включают Закон о согласовании консолидированных общих выплат и Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — сокращенно КОБРА и ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, соответственно.

COBRA — это федеральный закон, который предусматривает непрерывное групповое медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, которые теряют свои медицинские льготы из-за безработицы или других квалификационных событий, таких как смерть, развод, изменение карьеры и т. Д. COBRA позволяет таким сотрудникам продолжать Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, представляет собой реформу здравоохранения, которая включает в себя список положений, которые открывают для американцев возможности, предоставляемые их групповым планом медицинского обслуживания на ограниченный период по групповым тарифам. пока ищу новую должность.

Работник должен оплатить полную стоимость страховки и административный взнос. Покрытие COBRA длится максимум 18 месяцев, но при особых обстоятельствах может быть продлено до 36 месяцев.

С другой стороны, WARN Act — это федеральный закон, который требует от работодателей направлять уведомление как минимум за 60 дней до запланированного массового увольнения или закрытия. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ применяется к работодателям, которые планируют уволить более 50 сотрудников, поскольку это может негативно повлиять на экономические условия сотрудников, их семей и сообщества, частью которого они являются.

Уведомление направляется сотрудникам, их представительному профсоюзу / отделу по ведению коллективных переговоров или отделу работников, перемещенных штатом.

Формы принудительного увольнения

Ниже приведены основные формы недобровольного увольнения:

1. Увольнения

Когда компания испытывает финансовые трудности, она может принять решение об увольнении некоторых из своих сотрудников. Операционные расходы, операционные расходы, или «операционные расходы», относятся к расходам, понесенным в связи с операционной деятельностью предприятия.. Увольнения также могут происходить как часть стратегии компании по реструктуризации своих человеческих ресурсов путем увольнения второстепенных сотрудников, услуги которых не потребуются в новой структуре.

2. Увольнение

Сотрудник может быть уволен с работы Увольнение означает, что работодатель прекращает работу против воли работника. Есть множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не требуется веская причина для увольнения.Если кто-то не охвачен торговым соглашением или трудовым договором с организацией за нарушение политики компании, низкую производительность труда или неэтичное поведение, которое не соответствует культуре компании. Сотрудники, нанятые «по собственному желанию», могут быть уволены с работы без уведомления работодателя об увольнении.

3. Увольнение по причине

Работник может быть уволен с работы по определенной причине. Обычно перед увольнением сотрудника ему или ей назначают график улучшений, который может длиться от 60 до 90 дней, в течение которого сотрудник должен продемонстрировать улучшение своей трудовой этики или общей производительности.

Если работник показывает улучшения в течение испытательного срока, он или она могут остаться в компании. Однако, если сотрудник не показывает улучшений в течение разрешенного периода, его увольняют по уважительной причине.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком страницы программы коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ — сертификата CBCA ™ CBCAGet CFI и получения статуса коммерческого банковского и кредитного аналитика. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших программ и курсов сертификации.программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и продвинуть свою карьеру в полной мере, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

• Истощение Истощение Истощение, в общем смысле, представляет собой постепенное сокращение или уменьшение количества вещей. или элемент. С точки зрения бизнеса, есть два способа определить истощение
• Увольнение и увольнениеКлючевое различие между увольнением и увольнением заключается в том, что увольнение происходит по вине работодателя, в то время как увольнение происходит из-за циклической безработицы сотрудника
• Циклическая безработица Циклическая безработица — это тип безработицы, при котором рабочая сила сокращается в результате деловой активности. циклы или колебания в экономике,
• Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или платежа, который человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые начисляются в ходе его работы, а именно

Письмо об увольнении сотрудника

Специальное предложение

Помощь предприятиям, пострадавшим от COVID-19.

Правительства всего мира работают над пакетами экстренной помощи, чтобы помочь компаниям продолжать работать и пережить эти времена. Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [ дата прекращения действия].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запросов].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами полисах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Письмо об увольнении сотрудника Загрузить.

Загрузите это бесплатное письмо о увольнении сотрудника в формате Microsoft Word.

Загрузить письмо

Образцы писем о расторжении:

Следующие ниже образцы писем о расторжении являются только примерами. Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении договора, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении договора по какой-либо причине.

1. Базовое увольнение сотруднику — без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Интернет-компании прекращается с 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня. После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и сотовый телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

Ваш,

Барри Уайт

2.Образец безосновательного увольнения (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что потребовало сокращения персонала в Pied Piper на 20 процентов.К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после последнего дня работы, а также оплату за оставшийся отпуск. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов США при условии, что приложенный документ о выплате претензий будет подписан и возвращен.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вас просят вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и телефон в последний день вашего трудоустройства.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать конфиденциальную информацию. Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, свяжитесь с Джоном Смитом по телефону 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3. Образец письма о расторжении договора по делу (присутствие).

29 октября 2018 г.

Г-н Петерс,

Настоящее разделительное письмо информирует вас о том, что вы работаете в Acme Internet Inc.закончится 29 октября 2018 года. Это решение необратимо.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

29 сентября 2018 года вы отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18 октября 2018 г. Вы снова отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третий случай в течение года приведет к вашему увольнению.

28 октября 2018 г. вы в третий раз отсутствовали на работе без отпуска, что привело к вашему увольнению.

К этому письму о увольнении прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги, до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о запрете на вымогательство. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Francis Bacon

4. Образец письма об увольнении из-за плохой работы.

29 октября 2019 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо информирует вас о том, что ваша работа в Internet Industries Corp. закончится 29 октября 2019 г. Это решение не может быть отменено.

Ваше трудоустройство было уволено по следующим причинам:

1 июля 2019 года вы прошли инструктаж по производительности и были проинформированы о том, что ваша производительность должна улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp.должны были продолжить. 25 августа 2019 г. вы получили второе предупреждение и были проинформированы о том, что неспособность повысить производительность в течение 60 дней приведет к вашему удалению.

Вы не достигли согласованных показателей эффективности. В результате ваша работа была уволена.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. После того, как мы получим подписанную копию приложенного документа об освобождении от претензий, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая машину, мобильный телефон и удостоверение личности до конца рабочего дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-1212.

Yours,

Justin Vernon

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Были ли вы недавно уволены с работы в связи с увольнением или по какой-либо причине? Если да, то вы, вероятно, получили уведомление о расторжении.

Уведомление об увольнении — это официальное письменное уведомление от вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с вашей нынешней должности. Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, опозданий и неподчинения до увольнений, закрытия корпораций или сокращения штатов.

Но что, если ваш будущий работодатель не отправил вам письменное уведомление? Вам может быть интересно, законно ли увольнение без официальных документов.Ответ, как мы вскоре увидим, будет: «Да, в большинстве случаев».

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Большинство американских рабочих — это сотрудники, работающие по собственному желанию. Это означает, что отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по любой причине (или без причины), если сотрудник не уволен по дискриминационным причинам, таким как раса, пол или сексуальная ориентация, или не охвачен трудовым договором.

Работа по желанию

• Для сотрудников прием на работу по собственному желанию означает, что они могут уволиться или уволиться в любое время с уведомлением за две недели или вообще без уведомления.
• Для работодателя это означает, что практически любая причина увольнения — от плохой работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства — приемлема, если они юридически не определены как дискриминационные, и работник не защищен законом договор или союзное соглашение.

Законы, требующие уведомления о прекращении действия

Не существует федерального закона, который требует от компании направлять какое-либо предупреждение или уведомление о прекращении действия, кроме Закона WARN, который требует от работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, предоставлять уведомление.В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Политика прекращения действия компании

Многие работодатели по-прежнему уведомляют о прекращении трудовых отношений, даже если это не требуется по закону. Фактически, во время увольнений работодатели часто платят сотрудникам в течение всего периода выплаты заработной платы или даже предоставляют им выходное пособие. Они могут даже сделать это в отношении уволенных сотрудников. Как бы то ни было, компания должна иметь политику в отношении прекращения связи.Взаимодействие с другими людьми

Почему работодатели уведомляют об увольнении и увольнении, даже если это не требуется по закону? Компании мотивированы множеством причин, включая сострадание и традиции, а также желание избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Кроме того, если увольнение или увольнение вызвано индивидуальным подходом или проблемами с производительностью, а не более крупными рыночными факторами, которые угрожают выживанию компании, работодатель хочет сохранить репутацию справедливого места для работы.

У работодателей есть бренд, как и у любой другой компании, и они хотят, чтобы он был позитивным. Если бы у вас был выбор между работой в организации, которая предоставляет уведомление и выходное пособие, в отличие от организации, которая увольняет сотрудников без предупреждения, объяснения или компенсации, ваше решение было бы довольно легко принять.

Что такое незаконное прекращение действия?

Таким образом, отсутствие уведомления о расторжении само по себе, скорее всего, не противоречит закону. Но есть обстоятельства, при которых прекращение действия незаконно.Если вы потеряете работу по следующим причинам, вы могли быть уволены по ошибке:

• Нарушение договора
• Конструктивная разгрузка
• Дискриминация
• Сотрудник требует совершения противоправного действия
• Политика компании нарушена
• Государственный порядок нарушен
• Сообщение о нарушениях

Если вы считаете, что одна из этих ситуаций применима, вы можете обратиться в суд. Лучше всего как можно скорее проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

В большинстве случаев у сотрудников частного сектора есть 180 дней на то, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в случаях неправомерного увольнения по причине дискриминации, и 90 дней после этого, чтобы подать иск в гражданский суд. Ожидание может привести к истечению срока давности, и вы не сможете подавать иски в будущем.

Может ли мой работодатель поставить меня на «нулевой рабочий день»?

Во время экономических спадов работодатели иногда переводят работников на «нулевой рабочий день» вместо того, чтобы увольнять их или увольнять.Это может помочь компаниям пережить рецессию без необходимости начинать все сначала, когда ситуация улучшится.

Опять же, нет никаких федеральных законов, запрещающих график нулевого часа. Однако работники, оказавшиеся в таком положении, обычно имеют право на безработицу, даже если их работодатель утверждает иное.

«Единственное требование для получения пособия по безработице — [чтобы] у вас был нулевой заработок на предыдущей неделе, и ваш работодатель не предлагал вам никаких часов», — сказал Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник The Century Foundation, в интервью Business Insider.«Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы».

Когда требуется уведомление о расторжении

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы компания уведомляла сотрудника до увольнения или увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется во время действия контракта и является участником профсоюза или коллективного договора, работодатели обязаны уведомить о прекращении его полномочий. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять о массовых увольнениях, закрытии заводов или других крупных корпорациях.

В случае увольнения или увольнения сотрудника не существует правил, требующих от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника, за исключением случаев, когда на работника распространяется индивидуальный договор со своим работодателем или наемные работники, охваченные профсоюзным / коллективным договором.

В качестве любезности некоторые работодатели направят уведомление о расторжении контракта с указанием даты окончания контракта с работником, но это варьируется от работодателя к работодателю и не является федеральным требованием.

Требуемые уведомления о прекращении действия

Хотя некоторые работодатели предпочитают выпускать уведомления о увольнении, федеральные законы не требуют наличия какого-либо письменного документа, объясняющего действительную причину увольнения сотруднику.

Единственные уведомления, связанные с увольнением, требуемые правительством, регулируются Законом о согласовании сводных общих выплат (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN).

КОБРА

COBRA защищает права на продолжение получения льгот для здоровья. Работники и члены их семей, лишенные пособия по здоровью из-за безработицы или по другим причинам, могут выбрать получение групповых пособий по здоровью на разные периоды времени.Цель COBRA заключается в том, чтобы сотрудник (и любой другой член семьи сотрудника, имеющий страховку, предоставляемую работодателем) мог иметь медицинскую страховку во время поиска новой должности. Американцы имеют право на эти льготы по здоровью в связи со многими обстоятельствами, такими как потеря работы, сокращение рабочего времени, изменение карьеры, смерть, развод и другие причины.

Закон WARN

Закон WARN предусматривает уведомление рабочих до увольнения. Закон WARN защищает сотрудников и их семьи, обязывая работодателей с более чем 100 сотрудниками уведомлять за 60 дней до закрытых заводов и массовых увольнений.

Кроме того, в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения. Уточните правила в вашем государственном департаменте труда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Турагентство холидей: Холидей-тур

HOLIDAY туристическая компания Донецк | Горящие туры каждый день онлайн

Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую Сайт ( могут получить о пользователе во время использования им сайта. Согласие пользователя на предоставление персональной информации, данное им в соответствии с настоящей Политикой в рамках отношений с одним из лиц, входящих , распространяется на все лица. Использование Сайта означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования Сервисов. 1. Персональная информация пользователей, которую получает и обрабатывает Сайт 1.1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимаются: 1.1.1. Персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно заполнении форм обратной связи, включая персональные данные пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов (оказания услуг) информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется пользователем на его усмотрение. 1.1.2 Данные, которые автоматически передаются в процессе их использования с помощью установленного на устройстве пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. 1.2. Настоящая Политика применима только к Сайт. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайтах Сайт , в том числе в результатах поиска. На таких сайтах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия. 1.3. Сайт в общем случае не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой пользователями, и не осуществляет контроль за их дееспособностью. Однако Сайт исходит из того, что пользователь предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации, и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. 2. Цели сбора и обработки персональной информации пользователей 2.1. Сайт собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для предоставления и оказания услуг (исполнения соглашений и договоров с пользователем). 2.2. Персональную информацию пользователя Сайт может использовать в следующих целях: 2.2.1. Идентификация стороны в рамках соглашений и договоров с Сайт 2.2.2. Предоставление пользователю персонализированных услуг; 2.2.3. Связь с пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сервисов, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от пользователя; 2.2.4. Улучшение качества, удобства их использования, разработка услуг;2.2.5. Таргетирование рекламных материалов; 2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных. 3. Условия обработки персональной информации пользователя и её передачи третьим лицам 3.1. Сайт хранит персональную информацию пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов. 3.2. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных Сервисов пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной. 3.3. Сайт вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях: 3.3.1. Пользователь выразил свое согласие на такие действия; 3.3.2. Передача необходима в рамках использования пользователем определенного Сервиса либо для оказания услуги пользователю; 3.3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры; 3.3.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации; 3. 3.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Сайт или третьих лиц в случаях, когда пользователь нарушает Пользовательское соглашение сервисов Сайт . 3.4. При обработке персональных данных пользователей Сайт руководствуется  законом «О персональных данных». 4. Изменение пользователем персональной информации 4.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности. 5. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей Сайт принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц. 6. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство 6.1. Сайт имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.6.2. К настоящей Политике и отношениям между пользователем и Сайт , возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Украины.Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую Сайт ( могут получить о пользователе во время использования им сайта. Согласие пользователя на предоставление персональной информации, данное им в соответствии с настоящей Политикой в рамках отношений с одним из лиц, входящих , распространяется на все лица. Использование Сайта означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования Сервисов. 1. Персональная информация пользователей, которую получает и обрабатывает Сайт 1.1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимаются: 1.1.1. Персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно заполнении форм обратной связи, включая персональные данные пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов (оказания услуг) информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется пользователем на его усмотрение. 1.1.2 Данные, которые автоматически передаются в процессе их использования с помощью установленного на устройстве пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. 1.2. Настоящая Политика применима только к Сайт. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайтах Сайт , в том числе в результатах поиска. На таких сайтах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия. 1.3. Сайт в общем случае не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой пользователями, и не осуществляет контроль за их дееспособностью. Однако Сайт исходит из того, что пользователь предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации, и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. 2. Цели сбора и обработки персональной информации пользователей 2.1. Сайт собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для предоставления и оказания услуг (исполнения соглашений и договоров с пользователем). 2.2. Персональную информацию пользователя Сайт может использовать в следующих целях: 2.2.1. Идентификация стороны в рамках соглашений и договоров с Сайт 2.2.2. Предоставление пользователю персонализированных услуг; 2.2.3. Связь с пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сервисов, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от пользователя; 2. 2.4. Улучшение качества, удобства их использования, разработка услуг;2.2.5. Таргетирование рекламных материалов; 2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных. 3. Условия обработки персональной информации пользователя и её передачи третьим лицам 3.1. Сайт хранит персональную информацию пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов. 3.2. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных Сервисов пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной. 3.3. Сайт вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях: 3.3.1. Пользователь выразил свое согласие на такие действия; 3.3.2. Передача необходима в рамках использования пользователем определенного Сервиса либо для оказания услуги пользователю; 3. 3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры; 3.3.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации; 3.3.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Сайт или третьих лиц в случаях, когда пользователь нарушает Пользовательское соглашение сервисов Сайт . 3.4. При обработке персональных данных пользователей Сайт руководствуется  законом «О персональных данных». 4. Изменение пользователем персональной информации 4.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности. 5. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей Сайт принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц. 6. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство 6.1. Сайт имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.6.2. К настоящей Политике и отношениям между пользователем и Сайт , возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Украины.

Туристический портал в Беларуси — Holiday.by, все об отдыхе

Туристический портал в Беларуси — Holiday.by, все об отдыхе

• Туры
• Визы
• Усадьбы и коттеджи

Турция (15924)Египет (12473)Украина (875)Грузия (2286)Россия (382)Абхазия (16)Австралия (1)Австрия (95)Азербайджан (9)Албания (277)Антарктида (2)Аргентина (16)Армения (21)Беларусь (208)Белиз (1)Бельгия (29)Болгария (646)Боливия (3)Босния и Герцеговина (4)Бразилия (9)Ватикан (19)Великобритания (5)Венгрия (40)Венесуэла (10)Вьетнам (1)Гватемала (1)Германия (125)Гондурас (1)Греция (170)Дания (11)Доминикана (1)Индонезия (1)Иордания (140)Ирландия (2)Исландия (1)Испания (54)Италия (91)Кения (1)Кипр (344)Коста-Рика (1)Крым (27)Куба (166)Латвия (4)Литва (1)Лихтенштейн (4)Люксембург (17)Македония (4)Мальдивы (303)Мальта (1)Марокко (1)Мексика (35)Молдова (1)Монако (14)Непал (1)Нидерланды (36)Никарагуа (3)Новая Зеландия (1)Норвегия (21)ОАЭ (1966)Перу (2)Польша (11)Португалия (8)Румыния (9)Сан-Марино (11)Сейшелы (7)Сербия (19)Словакия (8)Словения (3)США (3)Танзания (64)Тунис (2160)Узбекистан (6)Финляндия (20)Франция (95)Хорватия (13)Черногория (620)Чехия (52)Чили (5)Швейцария (39)Швеция (27)Шотландия (3)Эстония (5)

Показать 35 166 туров

Литва (7)Испания (3)США (10)Польша (36)Италия (3)Австралия (1)Багамские о-ва (1)Болгария (2)Великобритания (24)Венгрия (6)Германия (8)Греция (4)Доминикана (6)Египет (10)Индонезия (4)Ирландия (3)Канада (5)Кипр (4)Китай (5)Колумбия (1)Корея (2)Марокко (3)Мексика (7)Мьянма (1)Новая Зеландия (1)ОАЭ (9)Оман (3)Саудовская Аравия (1)Таиланд (6)Тайвань (4)Филиппины (2)Франция (1)Чехия (1)Чили (2)Эстония (2)ЮАР (7)Япония (5)

Coral travel на пр. Независимости, д. 43EcoTravel / ЭкотревелВсе ВключеноTravel House / Трэвэл Хаус

Показать 200 виз

Минск (913)Минская область (2483)Брестская область (614)Витебская область (854)Гомельская область (388)Гродненская область (588)Могилевская область (397)

Показать 5 324 варианта

Горящие туры

92 тура

Проверенные турфирмы

14 860 реальных отзывов

Визовая поддержка

200 предложений

Агроусадьбы Беларуси

5 324 дома в аренду

Holiday. by — это туристический портал, где каждый путешественник сможет найти то, что идеально подойдет именно ему. Мы предлагаем отдых для тех, кто хочет, чтобы отпуск прошел с максимальной пользой и минимальными затратами. Торопитесь заказать путевку с существенной скидкой! Экскурсии в различные уголки мира, от романтичного Парижа до экзотического Пекина, понравятся тем, кто любит узнавать новое. Тем туристам, кто ценит активный отдых, мы рады предложить горнолыжный отдых и яхтинг. Самый замечательный отпуск, о котором Вы только могли мечтать, становится реальностью вместе с Holiday.by!

Подписка на горящие туры

• Узнавайте о скидках первыми
• Ориентируйтесь в текущих ценах на отдых
• Помогите друзьям получить скидку

Подписка на горящие туры

• Узнавайте о скидках первыми
• Ориентируйтесь в текущих ценах на отдых
• Помогите друзьям получить скидку

Туры:экологические, экзотические, фитнес туры, студенческие туры, йога-туры, для пенсионеров, детские, индивидуальные, горнолыжные, шоп-туры, выходного дня, экскурсионные, автобусные, все типы туров, спортивные туры, на праздники, пляжные, паломнические, образовательные, оздоровительные, свадебные, круизы, отдых на яхтах, молодежные, приключенческие, развлекательные, корпоративный отдых, бизнес-туры, водный туризм, гастрономические

Страна:Реюньон, Мавритания, Маврикий, Лихтенштейн, Доминика, Гвинея-Бисау, Гватемала, Ямайка, Судан, Соломоновы острова, Фарерские острова, Уругвай, Конго, Узбекистан, Намибия, Монтсеррат, Монголия, Монако, Молдова, Антарктида, Маршалловы Острова, Макао, Майотта, Мадагаскар, Кувейт, Коста-Рика, Колумбия, Марокко, Мальдивы, Зимбабве, Замбия, Джерси, Гренада, Гондурас, Гибралтар, Гваделупа, Гамбия, Гаити, Венесуэла, Азербайджан, Румыния, Португалия, Польша, ОАЭ, Норвегия, Нидерланды, Монако, Мальта, Люксембург, Литва, Куба, Китай, Грузия, Хорватия, Малайзия, Ирландия, Фиджи, Иордания, Индонезия, Израиль, Доминиканская Республика, Дания, Панама, Германия, Венгрия, Остров Рождества, Болгария, Бельгия, Австралия, Турция, Россия, Мали, Словакия, Новая Зеландия, Сингапур, Латвия, Острова Кука, Багамы, ЮАР, Белиз, Бутан, Никарагуа, Пуэрто-Рико, Вьетнам, Гвинея, Папуа Новая Гвинея, Бермуды, Остров Херд и острова Макдональд, Соединенное Королевство, Австрия, Индия, Парагвай, Сомали, Ангола, Кения, Эфиопия, Остров Буве, Кабо-Верде, Бахрейн, Ватикан, Греция, Самоа, Буркина-Фасо, Албания, Италия, Гонконг, Филиппины, Оман, Беларусь, Танзания, Аргентина, Армения, Аруба, Тринидад и Тобаго, Барбадос, Северные Марианские острова, Канада, Сан-Марино, Перу, Остров Мэн, Остров Норфолк, Непал, Чили, Эквадор, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Эль-Сальвадор, Бразилия, Эритрея, Бурунди, Казахстан, Камбоджа, Камерун, Катар, Словения, США, Таиланд, Финляндия, Франция, Черногория, Чехия, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, Эстония, Сербия, Сейшелы, Словакия, Япония, Тунис, Мексика, Гоа, Андорра, Бали, Абхазия, Острова Кайман, Исландия, Испания, Кипр, Гренландия

Terra Holiday — туристическая фирма

 

Ленинградская область

Комплекс отдыха Green Village современная и комфортабельная база отдыха. Она находится в сосновом бору, недалеко от Суходольского озера, которое входит систему Вуоксы. На охраняемой территории 75000 кв.м расположились уютные финские или деревянные коттеджи, комфортабельная гостиница.

 

Месторасположение:

Отель расположен в 3км от поселка Лосево, вблизи Суходольского озера.

 

Типы номеров:

Стандартные номера, VIP номера, номера эконом класса, коттеджи.

 

Описание номеров:

Уютные коттеджи в финском стиле: меблированная гостиная, оборудованная кухня, камин, финская баня – сауна, или душевая кабинка с эффектом турецкого пара. Каждый коттедж

рассчитан на 4-6 человек. Коттеджи оснащены всем необходимым, что нужно для комфортного проживания – спутниковое телевидение, телефон, камин, дрова. Всё это входит в стоимость аренды.

В каждом номере гостиницы — ЖК телевизор, удобную мягкую

мебель, а также противопожарную систему. Удобства для номеров эконом класса располагаются на этаже.

 

Инфраструктура отеля:

— караоке-зал;

— конференц-зал.

 

Типы питания:

— завтрак.

 

Бесплатный сервис:

— круглосуточное обслуживание;

— мангалы, дрова, жидкость для розжига, спининги для рыбалки.

 

Платный сервис:

— транспорт до аэропорта или ж/д вокзала;

— прокат велосипедов;

— прокат лодок и других моторных средств;

— обслуживание номеров.

 

Развлечения и спорт:

— сауна;

— турецкая баня;

— русская баня;

— открытый бассейн;

— крытый бассейн;

— спортзал;

— прогулки на велосипедах;

— катание на лыжах;

— гольф;

— бадминтон;

— бильярд;

— теннисный корт.

 

Для детей:

— детская площадка.

 

Рестораны, бары:

— ресторан радушно примет и вкусно накормит русско-европейскими блюдами, а вечером  гости смогут потанцевать и послушать живую музыку.

 

Пляж:

Собственный песчаный пляж в 500 м от отеля.

 

Дополнительная информация:

— разрешено содержать домашних животных.

Турагентство Холидей — адрес, телефон, отзывы о турфирме, Одесса, +8 (048) 237-15-89

Мазина Елена +7(495) 725 1001

1001тур

Новогиреево, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Таран Алена +7(495) 725 1001

1001тур

Алексеевская, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Порохина Елена +7(495) 725 1001

1001тур

Петровско-Разумовская Парус, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Ковалёв Вадим +7(495) 725 1001

1001тур

Коломенская, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Стахова Анна +7(495) 725 1001

1001тур

Тёплый Стан, 1001 тур

Перезвоните мне Налдина Кира +7(495) 725 1001

1001тур

Новогиреево, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Ящук Мария +7(495) 725 1001

1001тур

Выхино, 1001 тур

Перезвоните мне Лисина Ольга +7(495) 725 1001

1001тур

Водный стадион, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Чичеров Виталий +7(495) 725 1001

1001тур

Красногвардейская Вегас, 1001 тур

Перезвоните мне Кулинич Анна +7(495) 725 1001

1001тур

Тульская, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Кутепова Диана +7(495) 725 1001

1001тур

Красногвардейская Вегас, 1001 тур

Перезвоните мне Лисина Ольга +7(495) 725 1001

1001тур

Водный стадион, 1001 тур

Перезвоните мне Бывалова Мария +7(495) 725 1001

1001тур

Речной Вокзал У Речного, 1001 тур

Перезвоните мне Хлопкова Анна +7(495) 725 1001

1001тур

Бабушкинская, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Лункин Даниил +7(495) 725 1001

1001тур

Электрозаводская, 1001 тур

Перезвоните мне Осипова Инесса +7(495) 725 1001

1001тур

Улица Скобелевская, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне Погосян Ани +7(495) 725 1001

1001тур

Алтуфьево Весна, 1001 тур

Перезвоните мне Сайкина Анна +7(495) 725 1001

1001тур

Электрозаводская, 1001 тур

Перезвоните мне Ворик Илона +7(495) 725 1001

1001тур

Речной Вокзал У Речного, 1001 тур

Перезвоните мне Юрьева Елена +7(495) 725 1001

1001тур

Кузнецкий мост, 1001 тур

Перезвоните мне Атмахова Ирина +7(495) 725 1001

1001тур

Улица Скобелевская, 1001 тур/Pegas

Перезвоните мне

Emirates Holidays | Наши партнеры | Эмирейтс Skywards

Положения и условия

Использование миль в ОАЭ

В ОАЭ действуют особые положения и условия использования миль. Все премиальные билеты можно забронировать через контактный центр. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в Великобритании

В Великобритании действуют особые положения и условия использования миль. Все премиальные билеты можно забронировать через контактный центр. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в Республике Ирландия

В Республике Ирландия действуют особые положения и условия использования миль. Все премиальные билеты можно забронировать через контактный центр. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в Саудовской Аравии

В Саудовской Аравии действуют особые положения и условия использования миль. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в США

В США действуют особые положения и условия использования миль. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в Дании

В Дании действуют особые положения и условия использования миль. Все премиальные билеты можно забронировать через контактный центр. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в Швеции

В Швеции действуют особые положения и условия использования миль. Все премиальные билеты можно забронировать через контактный центр. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Использование миль в Германии

В Германии действуют особые положения и условия использования миль. Все премиальные билеты можно забронировать через контактный центр. Нажмите здесь, чтобы увидеть номер контактного телефона и просмотреть положения и условия.

Гостиница Холидей Инн в Самаре — один из лучших отелей города, принадлежит к отельной сети Holiday Inn

Адрес

Самарская область, г. Самара, ул. Алексея Толстого, 99.

Описание

Холидей Инн Самара — гостиница в историческом центре города в пяти минутах ходьбы от набережной реки Волга. В ней идеально сочетаются условия для отдыха, проведения деловых встреч и праздников. Отель Холидей Инн был открыт в сентябре 2007 г. и на сегодняшний день является одним из самых современных и комфортабельных среди существующих отелей Самары. Современный стильный дизайн отеля производит на гостей незабываемое впечатление. Гостиница Холидей Инн была удостоен золотой медали на IX международном фестивале архитектуры и дизайна в номинации «Общественный интерьер».

Расчетный час

c 12:00 по 14:00

Размещение

В гостинице 177 гостевых номеров, в том числе этаж повышенной комфортности, 8 номеров люкс и президентские апартаменты.

Большинство номеров для некурящих, расположены на первых 7 этажах. На 8-м этаже располагаются номера повышенной комфортности (Executive) и президентские апартаменты. В части номеров существуют смежные комнаты, наиболее подходящие для размещения семей с детьми. В отеле имеется номер для людей с ограниченными возможностями.

Описание номеров

В стоимость любого номера включены услуги SPA-центра (бассейн с джакузи, шведская и турецкая сауны, тренажерный зал).

Стандартный номер

Площадь номера — 25 кв.м. В однокомнатном номере: двуспальная кровать (Queen size/King size) или две раздельные кровати (Twin), кондиционер, LED телевизор с цифровыми телеканалами, бесплатный Wi-Fi Интернет, высокоскоростной Интернет за дополнительную плату, холодильник, индивидуальный сейф, утюг и гладильная доска, рабочая зона, бесплатный чайный набор, телефонный аппарат, меню подушек.
Ванная комната оснащена ванной, феном, полотенцами, халатом и тапочками. Гигиенические принадлежности предоставляются без взимания дополнительной платы по запросу.

Номер повышенной комфортности (Executive)

Номера расположены на 8 этаже, Площадь номера — 25 кв.м. В однокомнатном номере: двуспальная кровать(Queen size/King size), Кондиционер, LED телевизор с цифровыми телеканалами, бесплатный Wi-Fi Интернет, высокоскоростной Интернет за дополнительную плату, холодильник, индивидуальный сейф, утюг и гладильная доска, рабочая зона, бесплатный чайный набор, телефонный аппарат, меню подушек, электронные весы, мини-бар.
Ванная комната оснащена ванной, феном, полотенцами, косметическим зеркалом, халатом и тапочками, индивидуальным набором премиальной косметики.
Дополнительные гигиенические принадлежности предоставляются без взимания дополнительной платы по запросу.
Мини-бар включен в стоимость номера.
Бесплатная дополнительная услуга: вечерняя подготовка номера.

Номер Люкс

Номера с видом на Волгу. Площадь номера — 50 кв.м. В двухкомнатном номере: есть возможность присоединения дополнительной комнаты, 2 комнаты (гостиная и спальня), кондиционер, 2 LED телевизора с цифровыми телеканалами, бесплатный Wi-Fi, высокоскоростной Интернет за дополнительную плату холодильник, индивидуальный сейф, утюг и гладильная доска, рабочая зона, кофе машина, бесплатный чайный набор, 2 телефонных аппарата, меню подушек, электронные весы, мини-бар.
Ванная комната оснащена ванной, феном, полотенцами, косметическим зеркалом, халатом и тапочками, индивидуальным набором премиальной косметики.
Дополнительные гигиенические принадлежности предоставляются без взимания дополнительной платы по запросу.
Мини-бар включен в стоимость номера.
Бесплатная дополнительная услуга: вечерняя подготовка номера.

Президентские апартаменты

Один номер на 8 этаже с сауной с видом на Волгу. Площадь номера — 100 кв.м. В номере: 2 комнаты (гостиная и спальня) + возможность присоединения дополнительной комнаты, 2 комнаты (гостиная и спальня) + возможность присоединения дополнительной спальни, сауна с видом на Волгу, кондиционер, гардероб, 3 LED телевизора с цифровыми телеканалами, бесплатный Wi-Fi Интернет, высокоскоростной Интернет за дополнительную плату, холодильник, индивидуальный сейф, утюг и гладильная доска, кофе машина, бесплатный чайный набор, 3 телефонных аппарата, меню подушек, электронные весы, мини-бар.
Гостевая комната совмещает в себе несколько самостоятельных зон: просторную гостиную, обеденную зону и кабинет. В другой стороне номера-студии находится просторная спальная комната с широкой кроватью, мягким креслом-трансформером, гардеробной и ванной комнатой.
Ванная комната оснащена ванной, сауной с видом на Волгу, душевой кабиной, телевизором, феном, полотенцами, косметическим зеркалом, халатом и тапочками, индивидуальным набором премиальной косметики. Дополнительные гигиенические принадлежности предоставляются без взимания дополнительной платы по запросу.
Мини-бар включен в стоимость номера.
Бесплатная дополнительная услуга: вечерняя подготовка номера.

Питание

В стоимость проживания включен завтрак.

Ресторан «Атриум» на 150 мест. Главный ресторан отеля для завтраков, обедов и ужинов. На «шведском столе» ресторана представлены популярные горячие и холодные закуски русской и европейской кухонь. Кафе «Атриум» на 30 мест.

Кафе располагается в самом сердце отеля и предлагает широкий выбор закусок, кондитерских изделий и напитков.

Ресторан «Red Room» на 26 мест. Эксклюзивный ресторан предложит Вам изысканные блюда со всего мира.

Бразерия на 120 мест. Разнообразие алкогольных и безалкогольных напитков, легких закусок, суши и блюд, приготовленных на гриле. Бразерия имеет отдельный вход с улицы.

Дополнительная информация

К услугам гостей отеля «Холидей Инн»

• СПА-центр с бассейном (17 м) и джакузи, турецкой и шведской саунами, комнатой для массажа и отдыха, солярием и тренажерным залом
• Парикмахерская
• Турагентство, магазин сувениров, пункт обмена валют
• Круглосуточная доставка блюд и напитков в номера
• Беспроводной Интернет (Wi-Fi)
• 13 конференц-залов различной вместимости
• Бизнес-центр
• Подземная и наземная парковки
• Прачечная, химчистка

Заселение по паспорту

Аннуляция за 24 часа

Pacific Holidays: международный туроператор

Компания Pacific Holidays, ведущий национальный туроператор США по путешествиям в Азию, Южную часть Тихого океана и Латинскую Америку с 1993 года, предлагает качественные и доступные путешествия. Наш широкий выбор направлений предлагает вам беспрецедентные возможности.

Сочетая в себе обширные знания о различных направлениях и превосходные отношения с авиакомпаниями-партнерами, отелями и компаниями по управлению направлениями, Pacific Holidays обеспечивает гарантированные еженедельные отправления и гибкость в создании индивидуальных маршрутов, чтобы адаптировать отпуск своей мечты.

Выберите или выполните поиск по пункту назначения или просмотрите по типам путешествий, чтобы начать прямо сейчас!

ЛУЧШИЙ ПРОДАВЕЦ 4 11 ДНЕЙ РОСКОШЬ ОТ МУРЕИ И БОРА БОРА

Совершите ночной перелет из Лос-Анджелеса и короткую поездку на пароме до Муреа. Проведите три ночи в уютном отеле Sofitel Moorea, который имеет один из лучших пляжей на острове. Заняться сноркелингом, дайвингом, …

Китай первичный

Совершите 7-дневную поездку и посетите основные туристические достопримечательности Китая.Посмотрите Великую Китайскую стену, площадь Тянь Ань Мэнь и Запретный город в Пекине. Затем отправляйтесь в древнюю столицу Китая Сиань, …

Очаровательная Мьянма

Совершите 10-дневное путешествие и отправляйтесь в Мьянму, ранее известную как Бирма. По пути остановитесь в Бангкоке, где у вас будет экскурсия по городу и храму и ночевка. По прибытии в Янгон совершите экскурсию по …

на закате.

Галапагосские острова Дискавери

Совершите 6-дневную поездку в Эквадор, отправившись в круиз по открытиям на Галапагосские острова.Начните с Кито, где вы совершите экскурсию по городу и познакомитесь с его колониальной историей. Из Кито вылететь …

Открытие Новой Зеландии и Таити

Совместите тур по Новой Зеландии с пребыванием на романтическом Таити и получите фантастический пакет на 13 дней / 11 ночей. Совершите перелет отмеченной наградами авиакомпании Air Tahiti Nui из Лос-Анджелеса в Окленд с остановкой на Таити. Ваш новый …

Круиз по Мачу-Пикчу и Галапагосам

Совершите 13-дневное путешествие в легендарный затерянный город инков Мачу-Пикчу. Начните свое путешествие в Лиме с посещения монастыря Сан-Франциско 16-го века и парка дель Амор. Оттуда летите в …

Идиллический Бали

Совершите 6-дневное путешествие и насладитесь пляжами и красотами Бали. Начните с экскурсии в Убуд, где вы посетите серебряных дел мастеров Целука и мастерскую по изготовлению батика в Тохпати. Также посетите Mt. Вулкан Батур …

Приключения на Борнео

Совершите 10-дневное путешествие и откройте для себя прекрасный остров Борнео.Старт в Кота-Кинабалу, столице малазийского штата Сабах, «Земля под ветром». Экскурсия по национальному парку Кинабалу и горам G …

Япония Экспресс

Совершите 6-дневную поездку и посетите достопримечательности Японии. Начните с Токио, столицы Японии, где вы увидите Токийскую башню и посетите чайную церемонию. Кроме того, совершите прогулку на лодке по реке Сумида и …

5 лучших онлайн-турагентов для лучших предложений на отдых

Онлайн-турагентов в наши дни предостаточно, но какие из них действительно заслуживают доверия и предлагают лучшие предложения? Вот наш экспертный взгляд.

..

Прошли те времена, когда вы приходили к своему туристическому агенту, чтобы узнать, во сколько вам обойдется этот летний отпуск. У нас всегда под рукой информация, и сегодня существуют сотни онлайн-турагентов, некоторые из которых предлагают действительно исключительные предложения. Но часто бывает трудно понять, что слишком хорошо, чтобы быть правдой, а что — нет.

Сохраните свои кровно заработанные праздничные деньги, следуя этому руководству на лучших сайтах бронирования путешествий и онлайн-турагентов.

Почему мы его оценили: Это всеобъемлющее онлайн-турагентство пользуется доверием с 1998 года, и благодаря более чем 18 000 отзывов его оценка Trustpilot отличная. Вы можете бронировать авиабилеты, отели, пакеты, поездки в театр, впечатления и путешествия Eurostar через Lastminute.com.

Результаты поиска по праздникам — самые сложные среди всех онлайн-турагентов в этом списке. Они отображаются в трех разделах: в крайнем левом углу вы применяете фильтры, в центре отображается информация о поездке (отель, цена и авиабилеты) с фотографией, а в правой части — карта. Отели выделяются на карте, когда вы наводите на них курсор в средней части, что означает, что вы можете легко найти подходящее место для своей поездки. Кроме того, когда вы перемещаетесь по карте, результаты поиска отелей обновляются, показывая только те свойства, которые вы видите в этой области.

Совет: Сайт также предлагает «совершенно секретные» предложения по отелям — вы не узнаете, какой отель бронируете, пока не заплатите, но вам будет гарантирован определенный уровень обслуживания (обычно 4- или 5-звездочный. ) и предложил указать, где он находится.Функция поиска «Вдохнови меня» великолепна, если вы не знаете, куда пойти — выберите тип отдыха (спа, пляж, экзотика, отдых в городе), общую стоимость вечеринки и точку отправления, и вы показаны пакеты в различных направлениях, отвечающие вашим требованиям.

Защита ATOL: Да
Оценка Trustpilot: 4/5

ПОДРОБНЕЕ: 15 лучших британских сайтов для туристических предложений и праздничных скидок

Почему мы его оценили: Opodo является частью ODIGEO, крупнейшей в Европе онлайн-туристической компании. Одна из лучших особенностей этого сайта — то, что они позволяют вам разделить ваше путешествие между разными авиакомпаниями, чтобы вы могли получить самые выгодные предложения — и есть более 575 авиакомпаний для сравнения, а это означает, что вы вряд ли упустите выгодную сделку.

Вы можете фильтровать результаты по исходящему или входящему рейсу, что означает, что вы можете выбрать прямой рейс в одну сторону и сделать пересадку на обратном пути (или наоборот). Вы можете искать перелеты с несколькими пересадками, что идеально подходит, если вы хотите забронировать промежуточную остановку где-нибудь, например, в Дубае или Рейкьявике (вот наш путеводитель по остановкам в пути).

Эвелин Пэрис / Unsplash

При бронировании отелей отдельные страницы отелей открываются в новой вкладке, поэтому ваши результаты остаются открытыми, и вы можете вернуться к ним в любое время, вы можете просмотреть все отели на карте, чтобы проверить местоположение и отфильтровать по цене, включенному завтраку, бренду отеля, местоположению , удобства (включая специальные возможности) и рейтинг в звездах / покупателях.

Главный совет: Opodo также предлагает трансфер и бронирование трансфера между отелями и аэропортом.

Защита ATOL: Да
Оценка Trustpilot: 4/5

Почему мы его оценили: Являясь частью той же группы, что и Opodo, и используя очень похожие функции поиска и результаты, eDreams продает базовый пакет: авиабилеты, отели и аренда автомобилей. Веб-сайт прост в использовании, и при поиске рейсов он указывает наиболее разумный выбор, основанный на соотношении цены и качества, аэропортах в каждом пункте назначения, багаже ​​и количестве остановок. Также указаны самые дешевые, самые быстрые и те, у кого есть зарегистрированный багаж.

Вы даже можете фильтровать результаты по зарегистрированному багажу, а это значит, что вы никогда случайно не купите билет на рейс только с ручной кладью (не дай бог). Они предлагают гарантию цены на авиабилеты, хотя критерии строгие.

Главный совет: Остерегайтесь всплывающего окна с надписью «Не ждите», которое представляет собой просто попытку оказать давление с целью покупки и может быть проигнорировано — ваш отпуск редко когда-либо действительно распродается в течение нескольких минут после вашего поиска.

Защита ATOL: Да
Оценка Trustpilot: 4/5

ПОДРОБНЕЕ: 30 секретов, туристические агенты знают, что вы не

Почему мы его оценили: Более 60% людей оценили свой опыт работы с On The Beach на Trustpilot как отличный, а в 2017 году веб-сайт получил награду Feefo Trusted Service Award.Сайт предлагает базовый набор инструментов для бронирования авиабилетов и отелей.

Его поиск не такой сложный, как у некоторых, так как фильтры довольно простые, а опция «просмотр на карте» скрыта в правом верхнем углу результатов, поэтому «На пляже» лучше всего подходит для тех, кто знает, чего хочет. , а не тем, кто ищет вдохновения.

Главный совет: Однако один из ключевых вариантов, предлагаемых On The Beach, — это возможность оплатить отдых в рассрочку после внесения небольшого депозита.Они также предлагают дополнительные услуги, такие как прокат автомобилей, бронирование залов ожидания в аэропорту, трансферы и парковка.

Защита ATOL: Да
Рейтинг Trustpilot: 4/5

Рикардо Гомес Анхель / Unsplash

Expedia — широко известное имя в мире бронирования путешествий и, вероятно, одно из самых популярных онлайн-турагентов, но его рейтинг Trustpilot этого не отражает. Тысячи людей заходили на сайт, чтобы выразить свое недовольство бронированием и обслуживанием клиентов, поэтому, если вы ищете плавный процесс, этого лучше всего избегать.

Тем не менее, многие люди получили положительный опыт, и этот веб-сайт широко используется (его посещают более 10 миллионов человек в месяц), что означает, что он по-прежнему может предлагать выгодные сделки.

Главный совет : Помимо бронирования авиабилетов, отелей, аренды автомобилей, мероприятий, аренды квартир, вы даже можете заказать поездку на поезде по Великобритании.

Защита ATOL: Да
Рейтинг Trustpilot: 1/5

Изображение лидера: Марион Мишель / Unsplash

Пакетные путешествия, пакетные каникулы и связанные поездки в ЕС

Последняя проверка: 12. 04.2021

Путешествия и коронавирус

Как отдыхающий, бронирующий путевку и / или связанные поездки, вы получаете выгоду от высокого уровня защиты потребителей в соответствии с правилами ЕС.Если вы покупаете пакет , у вас есть четко определенные права до и на протяжении всего процесса бронирования и до окончания вашего отпуска, например право на преддоговорная информация, ответственность организатора за надлежащее выполнение туристических услуг, включенных в Ваш пакет и защита от неплатежеспособности. Эти права распространяются на пакеты, приобретенные онлайн или лично у туроператора, турагента или любого другого трейдера, который выступает в качестве организатора пакета. Более ограниченные права распространяются на так называемые «связанные поездки» (ДСС).

Предупреждение

Эти правила не распространяются на отдельные туристические услуги (такие как перелет или проживание, которые бронируются отдельно), определенные виды деловых поездок , пакеты, продаваемые на основании рамочного соглашения , на случайной основе, а не -коммерческая основа для ограниченной группы путешественников, а также пакетов продолжительностью менее 24 часов , если они не включают проживание.

Пакетное путешествие — разные типы пакетов дают одинаковые права

Когда вы бронируете путевку в отпуск, вы покупаете комбинацию двух или более различных типов туристических услуг для одной поездки или отпуска.Эти услуги могут включать транспорт, проживание, аренду автомобилей или, при определенных условиях, любые другие туристические услуги. Ваш пакет может составлять заранее оговоренных — состоящий из ряда услуг, объединенных туроператором или турагентом, — или вы можете иметь более индивидуализированный пакет , выбирая услуги самостоятельно до заключения контракта. В обоих случаях применяются правила ЕС, если ваш туристический пакет был приобретен определенным образом.

Что такое пакетный тур?

Ваше путешествие считается пакетом, когда:

1.Вы заказываете туристических услуг, объединенных или с помощью трейдера , такого как туроператор или онлайн- или офлайн-туристическое агентство, по единому контракту

или

2. Вы заказываете туристических услуг по отдельным договорам с отдельными поставщиками , и выполняется одно из следующих условий:

• вы покупаете услуги в одной точке продажи (например, в туристическом агентстве, колл-центре или на веб-сайте), и вы выбираете услуги до того, как согласитесь заплатить, т.е.е. перед тем, как заключить первый договор. Это имеет место, например, когда различные туристические услуги помещаются в корзину для покупок или выбираются иным образом до заключения контракта.
• услуги продаются вам по полной или полной цене
• услуги рекламировались / продавались как «пакет» или аналогичный
• туристические услуги объединяются после заключения договора, в соответствии с которым вы имеете право выбирать из ряда различных туристических услуг, например подарочную коробку туристического пакета
• Переходный пакет: вы покупаете услуги у отдельных туристических компаний через связанный процесс онлайн-бронирования, когда первая компания передает ваше имя, адрес электронной почты и платежные реквизиты второй компании, а второй контракт заключается в течение 24 часов с момента первого контракта

Комбинация туристической услуги, такой как проживание, и другой туристической услуги, такой как экскурсия, посещение концерта или спортивного мероприятия или аренда спортивного инвентаря, может быть классифицирована как пакет, только если другой турист Услуга составляет 25% или более от общей стоимости поездки, или, если эта услуга является существенным признаком поездки, .

Пример истории

Бронирование путевки в отпуск

Мишель из Бельгии решил организовать свой летний отпуск через онлайн-туристическое агентство. Пакет, который он выбрал, двухнедельный отпуск в Италии, включал перелеты, проживание в отеле и несколько однодневных поездок. Поскольку общая стоимость этого пакета «все включено» была очень привлекательной, Мишель решил забронировать себе отпуск. Он завершил бронирование, подписал контракт и оплатил отпуск через онлайн-туристическое агентство.

Пакетный тур — ваше право на ясную и точную информацию

Перед тем, как вы бронируете пакет, пункт продажи (например, веб-сайт бронирования или приложение) или ваш турагент должны предоставить вам всю стандартную информацию о пакете, например:

• пункт назначения (маршрут, даты и продолжительность пребывания, подробности любых трансферов, посещений или экскурсий) и перечень включенных услуг
• наименование и контактные данные организатора упаковки и, если она продается через розничного продавца, продавца
• общая стоимость, включая все налоги и, если применимо, все дополнительные сборы, а также порядок оплаты
• информация о том, как расторгнуть договор до начала пакета при уплате соответствующей пошлины за расторжение
• информация о требованиях к паспорту и визе
• информация о процедурах рассмотрения жалоб, механизмах альтернативного разрешения споров (ADR) и, при необходимости, об учреждении ADR и онлайн-платформе для разрешения споров.

Вы также должны получить четкую информацию о ваших правах , основанную на стандартизированной форме ЕС, с объяснением того, что вам был предложен пакет услуг, и описанием ваших прав.

Пакетный тур — изменение или расторжение договора

Повышение цены: Организатор может увеличить цену пакета только в случае повышения конкретных затрат (например, цен на топливо). Это должно быть четко объяснено в контракте и не может применяться позднее, чем за 20 дней до начала пакета. Если повышение цены превышает 8% от общей стоимости пакета, вы имеете право расторгнуть договор о пакете без платы за расторжение.

Если вы не можете путешествовать , вы можете:

• Передайте пакет другому лицу: при определенных условиях вы можете передать свой пакет другому лицу, хотя с вас может взиматься разумная плата за это, вплоть до фактических затрат, понесенных организатором для передачи вашего договора о путешествии по пакету.
• Расторгнуть договор: однако организатор может удержать разумную плату из вашего возмещения, в частности, в зависимости от времени вашего расторжения.

Эти права не зависят от каких-либо прав, которые вы можете иметь в соответствии с заключенным вами полисом страхования от отмены бронирования.

Отмена организатором : В нормальных условиях, если организатор отменяет продажу до начала вашего пакета, вы имеете право на возмещение и компенсацию, если это необходимо.

Отмена в исключительных обстоятельствах : Если произойдет стихийное бедствие или возникнут серьезные проблемы с безопасностью в месте вашего отдыха, которые могут повлиять на пакет, организатор может отменить пакет. Как путешественник, вы также можете бесплатно отменить свой пакет по тем же причинам. В этих случаях вы имеете право на полный возврат всех произведенных вами платежей, но не имеете права на дополнительную компенсацию.

Предупреждение

Из-за продолжающейся пандемии коронавируса организаторы предлагают ваучеры, которые вы можете использовать позже в качестве альтернативы возмещению расходов. Однако, как клиент, вы можете запросить денежную компенсацию.

Пакетный тур — ответственность за надлежащее выполнение туристических услуг

Организатор несет ответственность за надлежащее выполнение всех туристических услуг, включенных в ваш пакет.

Если туристические услуги не могут быть предоставлены в соответствии с соглашением, например, если поставщик не может предоставить согласованную услугу или не может сделать это в согласованной форме (например, предоставление транспорта в пункт назначения или обратно, предоставление согласованного тип жилья или проведение экскурсии, которую вы забронировали), организатор должен решить проблему без дополнительных затрат для вас .

Если невозможно принять альтернативные меры или вы отказываетесь от предлагаемых вам мер по уважительным причинам, а пакет включает в себя ваш транспорт (например, авиаперелет), организатор должен предложить вам репатриацию. Если туристические услуги не соответствуют согласованным стандартам и это не может быть решено на месте, вы также можете иметь право на компенсацию.

Пакетное путешествие — помощь путешественникам

Если у вас возникнут трудности во время отпуска, например, если у вас проблемы со здоровьем или если вы потеряете паспорт, организатор должен предоставить вам помощь , например информацию о медицинских услугах или консульской помощи, и должен помочь вам найти альтернативу. организация поездки при необходимости.

Связанные поездки

Связанные туристические услуги (ДСС) — это две или более туристических услуг, которые вы покупаете у разных торговцев по отдельным контрактам , но услуги связаны между собой . Они классифицируются как связанные договоренности о поездках, когда один торговец бронирует последующие услуги, и они покупаются для той же поездки или отпуска.

Связанные поездки применяются только в том случае, если комбинация туристических услуг не представляет собой пакет (см. Выше), а торговец способствует:

• ваши бронирования на основе за одно посещение или свяжитесь с в его / ее торговой точке, e. г. во время однократного посещения турагента или веб-сайта

или

• второе бронирование, которое вы делаете для второй туристической услуги в ответ на целевое приглашение , например, по электронной почте или по веб-ссылке, и вы заключаете договор на вторую туристическую услугу с другим поставщиком в течение 24 часов с момента получения подтверждение бронирования первой туристической услуги

Комбинация туристической услуги, такой как проживание, и другой туристической услуги, такой как экскурсия или посещение концерта, может быть классифицирована как связанная поездка, только если дополнительная услуга составляет 25% или более от общей суммы значение поездки, или эта услуга является существенным признаком поездки.

Пример истории

Организация путешествий, связанных с бронированием

Лаура из Италии забронировала и оплатила авиабилет в Ирландию напрямую в авиакомпании. Вскоре после получения электронного письма с подтверждением полета она получила электронное письмо со ссылкой на сеть отелей в Ирландии, предлагающую выгодное предложение на ее пребывание в Ирландии. Лаура решила воспользоваться этим предложением и в тот же день заключила договор с сетью отелей.

Связанные поездки — четкая и точная информация

Торговец, содействующий организации вашей связанной поездки, должен предоставить вам четкую информацию о ваших правах на основе стандартизированной формы ЕС, объясняя, что вам была предложена связанная поездка (а не пакет), и излагая ваши права.

Ответственность за ошибки бронирования

Эти правила применяются к пакетам и ДСС .

Когда вы бронируете отпуск, ответственный трейдер (туристический агент или онлайн-туристическое агентство) несет ответственность, если в процессе бронирования происходит одно из следующих событий:

• технические недоработки в системе бронирования
• ошибки, допущенные продавцом, если он отвечает за организацию бронирования пакета или туристических услуг, которые являются частью связанных договоренностей о поездках

Трейдеры не несут ответственности за любые ошибки бронирования, сделанные вами , или проблемы, которые считаются неизбежными или вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Защита при банкротстве

Эти правила применяются к пакетным поездкам и ДСС .

Если трейдер, у которого вы забронировали отпуск, обанкротится, вы защищены защитой от несостоятельности . Это может быть фонд, страховка или любой другой механизм, действующий в вашей стране ЕС. Это вернет вам любые платежи, которые вы могли сделать, и, если потребуется, репатриирует вас, если транспорт был включен в ваш пакет или LTA.

История пакетного отдыха: от первых дней Томаса Кука до массового туризма

К началу века первые коммерчески организованные британские лыжные туры направлялись в Альпы.Создатель Шерлока Холмса сэр Артур Конан Дойл выбрал Рейхенбахский водопад, расположенный над швейцарским горным курортом Майринген, для очевидно роковой схватки Холмса с главным соперником профессором Мориарти, отражающей растущую популярность пеших прогулок в то время.

Первая мировая война остановила большинство туристических поездок, но когда Европа начала восстанавливаться после 1918 года, первые коммерческие полеты поднялись в небо. К 1939 году Томас Кук рекламировал отпуск по воздуху: неделя в Каннах, на юге Франции, стоила 15 фунтов стерлингов / 5 шиллингов (около 930 фунтов стерлингов в сегодняшних деньгах), что было далеко за пределами финансовых возможностей большинства людей.

(Изображение любезно предоставлено Thomas Cook)

Вторая мировая война снова остановила отдых за рубежом, но туроператоры 1930-х годов, включая Thomas Cook, компанию по горнолыжному отдыху Inghams и Travel Club of Upminster, обнаружили скрытый спрос, который будет поддерживаться бывшими военнослужащими, желающими снова посетить места в котором они сражались. Travel Club возобновил каникулы в Европе в 1947 году, и его основатель Гарри Чендлер вспоминал: «Я нарисовал яркую картину того, на что была похожа Швейцария — много еды, магазины, полные товаров, практически довоенные условия и полный контраст с Англией. в то время с его перебоями, отключениями электричества и тяжелыми временами ».

Путешествовать по железной дороге или автомобильным транспортом через охваченную войной Европу было непросто, и когда русский эмигрант по имени Владимир Райц основал Horizon Holidays в 1950 году, он решил, что его клиенты будут летать из Лондона на Корсику, а не совершать 48-часовое путешествие. по железной дороге и по морю, которые он сделал в прошлом году. Зафрахтовав серию еженедельных рейсов в кемпинг на берегу моря, он, как правило, считается изобретателем пакетного отдыха.

Время в пути на самолете Douglas DC-3 на максимальной скорости 170 миль в час, включая дозаправку в Лионе, составило всего шесть часов.Вскоре Horizon столкнулся с конкуренцией, но не со стороны Thomas Cook, который предпочитал организовывать культурные и приключенческие туры, выступая в качестве агента железнодорожных, морских, автобусных и авиационных компаний. Universal Sky Tours была создана в 1953 году, в то время как довоенные компании, в том числе Sir Henry Lunn Travel и Политехническая туристическая ассоциация, которые позже объединились в Lunn Poly, также расширили свою деятельность в сфере авиаперевозок.

Портрет Владимира Райца, владельца Horizon Holidays, читающего праздничный журнал возле штаб-квартиры Thomas Cook & Son в Мейфэре, Лондон, где он должен был обсудить продажу компании, 22 декабря 1971 года. (Фото Central Press / Hulton Archive / Getty Images)

Первые чартерные рейсы, безусловно, значительно сократили время в пути по сравнению с наземными рейсами, но они были ненадежными, дорогими и неудобными в плохую погоду. Другими проблемами, с которыми столкнулись пионеры чартерных рейсов, были нехватка подходящих отелей и режим лицензирования, требующий, чтобы цены на путевки не снижали стоимость обычного билета туда и обратно, который был очень высоким. Компания под названием Wings, созданная в 1955 году Ассоциацией Ramblers ’, рекламировала путевки в Португалию стоимостью 49 гиней на две недели (около 1180 фунтов стерлингов на сегодняшний день), но была вынуждена отозвать их из продажи после возражений со стороны British European Airways (BEA).Обратный билет BEA в Лиссабон, не включая проживание, составлял 54 фунта стерлингов / 18 шиллингов (около 1239 фунтов стерлингов). Ограничения на цены на путевки продолжались до 1980-х годов, когда спрос на дешевый отдых за границей был неудержим.

Большие изменения произошли в 1960-х годах, когда строительство отелей быстро развивалось во многих странах Средиземноморья, но особенно в Испании, где фашистский диктатор генерал Франко рассматривал туризм как способ обогащения «отсталой» нации. В то же время для чартера стали доступны более крупные и быстрые самолеты, что привело к экономии за счет масштаба, а ограничения на вывоз валюты за границу были ослаблены, хотя еще не отменены.

Быстро развивающаяся экономика, чувство веселья и приключений, характерные для 1960-х годов, воодушевили туроператоров самых разных направлений: автобусные туры с использованием более совершенных дорог и железнодорожные туры продолжают оставаться популярными. Но самый быстрый рост наблюдался в сфере авиаперевозок, когда беспосадочные рейсы сократили время в пути до испанского острова Майорка до четырех, а затем до трех часов, тогда как путешествие по железной дороге и по морю несколькими годами ранее заняло почти 48 часов, включая ночной паром из Барселоны. Появление первых реактивных самолетов в чартерных флотах к середине 1960-х сократило время в пути до двух часов, которое остается неизменным сегодня.

Турист учится пить вино традиционным испанским способом во время отпуска на Майорке, 20 июля 1967 г. (Фото Криса Уэра / Keystone Features / HultonArchive / Getty Images)

Многие из пионеров пакетных отпусков были людьми, которые просто любили путешествовать и мечтали превратить это в бизнес. Среди них были водитель такси в Лондоне Обри Моррис, который основал Riviera Holidays, и трое братьев и сестер, чья туристическая фирма Lord Brothers сначала работала из своего муниципального дома в Уимблдоне, а затем быстро выросла и переехала на Риджент-стрит в Вест-Энде.Другими пионерами были твердолобые бизнесмены, в том числе Тед Лэнгтон из Universal Sky Tours и Норман Коркхилл, чья компания Gaytours (слово «гей» в данном случае означает «веселый») начинала с продажи отпусков в конце сезона домовладельцам на побережье Блэкпула.

Когда в 1965 году Thomson Organization, канадская корпорация с широкими интересами СМИ в Великобритании, решила вложиться в туристический бизнес, это стало поворотным моментом. Большой бизнес увидел потенциал пакетного отдыха, поскольку Томсон приобрел Riviera Holidays, Universal Sky Tours и Gaytours, названия которых исчезли в течение нескольких лет.Она также приобрела собственную чартерную авиакомпанию Universal Sky Tours, Britannia, и к концу 1960-х годов Britannia получила самые современные самолеты Boeing 737, которые изменили экономику и имидж пакетного отдыха.

Телевизионная знаменитость Хьюи Грин в брошюре Universal Sky Tours в 1959 году. (Изображение любезно предоставлено Thomson)

Thomson Holidays вскоре должен был стать лидером рынка, его положение закрепилось после кончины Clarksons, части огромной группы Court Line, которая обанкротилась в 1974 году после того, как первый мировой нефтяной кризис ударил по спросу и вызвал рост цен.Clarksons стремительно росла с середины 1960-х годов, став первым крупным оператором туристических услуг, придерживавшимся менталитета «продавай дешево и много». Он был лидером в Испании, финансируя строительство отелей для исключительного использования, особенно в Бенидорме, поскольку курорт превратился из деревни в высотный туристический город. Но к тому времени, когда она была поглощена компанией Court Line, которая также приобрела Horizon во время нефтяного кризиса, маржа Clarksons была очень мала. Похоже, слишком короткая эра отпускных пакетов подошла к концу.

Бенидорм, 1964 год, когда это был небольшой город, который начал привлекать туристов. (Фото Джанни Феррари / Обложка / Getty Images)

Начать гастрольную деятельность в 1960-х годах было легко — не требовалось ни опыта, ни финансовой поддержки. Лицензии получили только те авиакомпании, которые обеспечивали полеты. Приходили однодневки, а иногда и разорялись, оставляя людей без средств к существованию или выбиваясь за границу. Регулирование и финансовый мониторинг происходили медленно, и правительству пришлось создать чрезвычайный фонд для спасения клиентов Clarksons и других обанкротившихся операторов. Деньги были возмещены за счет сбора на все авиаперевозки, поскольку регулирование было ужесточено. Только в последние годы люди снова потеряли деньги из-за краха туристических фирм, но они не путешествовали по пакетам. Надежной системы защиты людей в случае банкротства авиакомпании никогда не существовало.

Несмотря на крах Clarksons, Великобритания привыкла к пакетным праздникам, и вскоре другие компании стали конкурировать с Thomson, особенно Intasun, которая разделяла подход Clarksons к снижению цен.К настоящему времени люди ожидали минимальных цен, а незавершенные отели, плохое питание и санитария и другие проблемы отрасли стали развиваться слишком быстро.

Некоторые путешественники дистанцировались от образа «солнце и сангрия» в рамках путевки, но было много альтернатив. Городские каникулы, впервые предложенные такими компаниями, как Time Off и Travelscene, становились популярными. Лыжи стали массовым рынком, и люди летом приезжают в одни и те же страны на каникулы «озера и горы». Экскурсионные туры продолжали расти, особенно на автобусах и по воздуху, но в меньшей степени по железной дороге. Операторы приключенческого тура начали предлагать наземные путешествия в Азию и Африку, обращаясь к новому поколению, у которого были деньги, но которые хотели организовать.

Семейное катание на лыжах в Швейцарии, 1938 год (Erna Low / Aiming High)

Наибольший рост продаж вне солнечного света наблюдался в далеких или «длительных» отпусках, которыми руководила швейцарская компания Kuoni, которая начала свою деятельность в Великобритании в середине 1960-х годов.Достижения в области авиации сделали далекие места все более доступными: с появлением реактивного самолета Боинг 707, дебютировавшего в 1958 году, время в пути резко сократилось. Большой реактивный самолет Boeing 747, впервые увиденный в Великобритании в 1970 году, также изменил правила игры. С более чем 400 местами он принес огромную экономию на масштабе и положил начало эре билетов по сниженным ценам. Туры и отдых вскоре стали доступными практически в любой точке мира. Первыми были обнаружены Соединенные Штаты и бывшие части Британской империи, но вскоре британцы на каком-то пакете оказывались в самых неожиданных местах.

Самолет Боинг 707. (Фото Bettmann / Getty Images)

1980-е были эпохой огромного роста отпускных пакетов, поскольку Интасун пыталась сбить Thomson с ее вершины. Новые технологии упростили бронирование, и, соответственно, увеличилось количество туристических агентств на главной улице, и Томаса Кука обогнала Lunn Poly, входящая в состав Thomson. Дисконтирование стало обычным явлением после отмены последнего контроля над ценами, и Intasun стала почти такой же большой, как Thomson, пока Thomson не купил тогдашнюю третье место, Horizon.Яркий основатель Интасун Гарри Гудман стал медийной личностью, приобретя множество других компаний и основав свою собственную авиакомпанию Air Europe, которая будет выполнять не только чартерные, но и регулярные рейсы, в преддверии отмены государственного регулирования авиаперевозок в Европейском союзе.

Но Международная группа досуга Гудмана (ILG), как она стала известна, не выжила, чтобы воспользоваться преимуществами дерегулирования. Он потерпел крах в 1991 году, главным фактором которых стала война в Персидском заливе 1990–1991 годов и угроза Саддама Хусейна сбить западные гражданские самолеты.

Как и в 1974 году, казалось, что эра пакетных праздников может закончиться, но этого не произошло. Другая компания, Airtours, быстро выросла, чтобы заменить ILG как главного конкурента Thomson. Многие инновации Airtours включали чартерные рейсы в Карибский бассейн и круизные лайнеры для массового рынка, а также приобретение туроператоров в других странах в качестве предвкушения многонациональных туристических операций в будущем. В конце 1990-х годов четыре большие туристические операционные группы, включая Thomson, Airtours и First Choice, разошлись по расходам и скупили множество более мелких компаний.Четвертым игроком стал Thomas Cook, который с опозданием перешел в тур по массовому рынку, купив Sunworld, компанию, основанную бывшими сотрудниками ILG.

Все выглядело справедливо для 21 века, но теракты 11 сентября вызвали глобальную панику и сильно ударили по путешествиям. В то же время авиакомпании «без излишеств» или «недорогие», выросшие в результате дерегулирования в середине 1990-х годов, начали обращать внимание на туристические маршруты с пакетами путевок, что уже подорвало пакеты услуг для отдыха в городских условиях. Онлайн-бронирование EasyJet, Ryanair и других авиакомпаний привело к буму «самостоятельного отпуска», когда многие онлайн-фирмы теперь предлагают бронирование жилья и трансфер до курорта вместе с рейсом.Золотой век пакетных каникул наконец-то закончился, и в 2007 году «большая четверка» стала «большой двойкой», когда Thomson объединились с First Choice, а Thomas Cook — с Airtours.

Спустя более четырех десятилетий Thomson остается лидером рынка, хотя бренд TUI заменит его в 2017 году. Thomas Cook, который отпраздновал свое 175-летие в июле 2016 года, пережил несколько неспокойных лет, и операторы пакетных праздников, которые дали так много люди, впервые попробовавшие зарубежные путешествия, имеют гораздо меньшую долю, чем десять лет назад. Сопровождаемые туроператоры, как правило, чувствуют себя намного лучше, поскольку все больше людей попадают в средний возраст с располагаемым доходом и свободным временем. Многие средние компании исчезли, но все еще существует множество небольших туроператоров, предлагающих те виды отдыха, которые нравятся их владельцам. В некотором смысле колесо совершило полный оборот.

Дэйв Ричардсон — автор книги Let’s Go — A History of Package Holidays and Escorted Tours (Amberley Publishing, 2016). Для получения более подробной информации, посетите WWW.historyofpackagetours.co.uk

Эта статья была впервые опубликована на сайте History Extra в июле 2016 года.

Thomascook.in предлагает туры и путешествия, бронирование авиабилетов, отели, Forex, Visa и многое другое!

«Путешествие — это единственное, что делает вас богаче». Мы полностью клянемся в этом и верим в исполнение мечты о путешествиях, которые неизменно делают вас богатыми с каждым днем. В течение многих лет мы продавали прекрасные впечатления с помощью наших ультрасовременных праздничные пакеты и другие важные туристические услуги.Мы вдохновляем наших клиентов жить насыщенной жизнью, полной незабываемых впечатлений от путешествий.

Наша миссия — не просто быть туристическим агентством, которое поможет вам забронировать отдых; мы хотим быть вашим партнером в путешествии, который сделает все возможное, чтобы помочь вам выбрать идеальное место назначения и узнать больше о месте, которое вы мечтали посетить. Поскольку отпуск — это больше личный выбор и интересы, мы также предлагаем индивидуальные турпакеты. Мы даем вам право выбирать все, что соответствует вашим интересам.Независимо от того, сколько путешествий мы продаем каждый день, мы гарантируем, что вы будете главным героем своей собственной истории путешествий.

Наши продукты	Характеристики	Преимущества
Международные туристические пакеты	Более 500 путевок	Начиная с 8 рупий Только 550,00
Туристические пакеты по Индии	На портале размещено более 645 пакетов по Индии, Шриланке, Бутану и Непалу	Начиная с рупий. 11 999,00
Пакеты для молодоженов	Подготовьтесь к идеальному райскому медовому месяцу	Лучшая цена для медового месяца в Индии и за рубежом
Круизные туры	Опыт роскошных круизов	Лучшие предложения на круизы по Индии и международным круизам
Иностранная валюта	Покупка, продажа, перезагрузка и перевод	Лучшая цена, без комиссии, безопасность
Виза	Предоставление более 30 страновых виз	Получить расценки, оплатить онлайн, подать документы, получить визу
Рейсы	Отличные предложения на рейсы в Индию и международные рейсы	Лучшие цены на рейсы в одну сторону и обратно
Отели	Отличные предложения на отели в Индии и за рубежом	Лучшие цены на отели всех звезд
Страхование путешествий	Обеспечьте себя во время отпуска — Страхование зарубежных путешествий, Страхование путешествий в Азии, Страхование путешествий пожилых граждан, Страхование путешествий студентов	Медицинские расходы, стоматологические расходы, потеря зарегистрированного багажа, потеря паспорта, несчастный случай
Подарочная карта	Подари кому-нибудь праздник особенный	Мгновенная доставка, персонализированное сообщение, надежный и надежный, легко погашаемый, оплата подарочной картой

Благодаря нашим специально подобранным праздничным пакетам мы хотим пригласить вас в путешествие, в котором вы сможете насладиться изысканной красотой Индии и далеких стран. Мы хотим, чтобы вы стали свидетелями драматических пейзажей, которые выходят далеко за рамки вашего воображения. Непреодолимое желание индийских путешественников больше путешествовать в наши дни — это то, что мотивирует нас выполнять ваши требования к отдыху. Наше видение сделать ваш отпуск безупречным делает нас одним из ведущих туроператоров в постоянно расширяющейся туристической индустрии.

Это не игра для хвастовства, но мы действительно являемся универсальными участниками праздников, и мы можем за это поручиться. Путешествуйте в любую точку мира, ваш рейс, бронирование отелей, осмотр достопримечательностей и, самое главное, ваш комфорт — это наша ответственность.Наши турпакеты по Индии познакомят вас с безмятежными заводями Кералы, мистическими холмами Ладакха, величием Удайпура, нетронутой красотой Северо-Востока и беззаботной атмосферой Гоа. Наряду с индивидуально подобранными пакетами для всех известных направлений Индии у нас есть турпакеты для бесстрашных путешественников, которые любят гулять по необычным тропам. С нами вы можете исследовать пышную зелень и освежающую красоту Кург, причудливые холмы и луга Далхаузи, необычный холмистый город Таванг и живописные холмы и долины Калимпонга, Западная Бенгалия.Само собой разумеется, что это всего лишь несколько жемчужин в нашей праздничной шкатулке.

С нами ваш медовый месяц и длинные выходные праздники также упорядочены. Мы понимаем, что медовый месяц — дело разовое и продолжительное. С медового месяца начинается прекрасное путешествие единения и вечной любви. Это всегда будут те особенные моменты, которыми вы дорожите всю жизнь. Наши пакеты для медового месяца подчеркнут ваши особые моменты с помощью идеальной фоновой обстановки, впечатляющих впечатлений и комфортного проживания.Мы понимаем, насколько важны ваши длинные выходные и, следовательно, предлагаем вам оригинальные длинные выходные для людей, которые хотят избавиться от повседневной рутины и выпустить пар.

Thomas Cook Services
Чтобы обеспечить вам полноценный отдых и полезные впечатления, все наши праздничные услуги к вашим услугам. Во время вашего международного отпуска мы гарантируем, что у вас есть все необходимое для обмена валюты, визы и туристической страховки. Мы являемся пионерами в области обмена иностранной валюты в Индии, и бронировать валюту онлайн с нами просто и удобно.Наши услуги онлайн-визы уникальны и превращают обременительный процесс бронирования визы в пирожное для клиентов. Мы также предлагаем специальные визы, услуги по страхованию форекс и путешествий для студентов, выезжающих за границу на учебу. Будь то бронирование авиабилетов или отелей для путешествия, Thomas Cook предлагает все под одной крышей. У нас также есть круизы для людей, которые ищут комфорт и доступную роскошь.

Мы придерживаемся теории радости наших клиентов и поэтому время от времени преподносим им сюрпризы в виде непреодолимых скидок и предложений.Мы предлагаем лучшие скидки на наши самые продаваемые туристические пакеты клиентам, которые снова и снова выбирают наши впечатляющие услуги. Напомним еще раз, что мы не стремимся быть вашим туроператором; мы стремимся быть вашими партнерами на отдыхе навсегда.

Открылось первое в Великобритании агентство космического туризма — первое в мире

До бесконечности и дальше! У первого в мире туристического агентства, которое хочет отправить вас в космос, теперь есть наземное поселение — и оно находится в Соединенном Королевстве.

Запущенное лондонской компанией RocketBreaks , агентство предлагает полный спектр услуг потенциальным путешественникам, включая координацию полетов, размещение, питание и специальные программы обучения перед полетом в космос.

В пакет также входят однодневные поездки в космос, невесомость и возможность сесть на станцию ​​«Аврора».

Sky больше не предел

Надоели 5-звездочные отели? Что, если бы вы могли наслаждаться комнатой с видом … более чем на миллион звезд? Это цель станции Aurora, первого роскошного отеля, который в настоящее время строится исключительно для размещения в космосе.

Калифорнийская аэрокосмическая компания Orion Span стоит за идеей, и открытие станции «Аврора» запланировано на 2022 год. Роскошный космический отель был разработан для орбиты Земли и сможет разместить четырех гостей и двух членов экипажа. 12-дневный отпуск.

Там вы сможете увидеть восход солнца 16 раз в день и увидеть сушу и океаны с совершенно новой точки зрения.

Астронавты обычно говорят об «эффекте обзора», который представляет мир на серебряной пластине и позволяет людям видеть Землю в целом.

Путешествие в космос, несомненно, изменит вашу точку зрения.

Но станция Аврора — не единственный возможный пункт назначения. Такие компании, как SpaceX, также разрабатывают возможности для полета на Марс .

Как забронировать поездку?

Во-первых, вам нужно будет присоединиться к одному из учебных центров в партнерстве с RocketBreaks, чтобы улучшить свое тело до оптимальных условий для космических путешествий.

Будущие космические туристы могут присоединиться к списку ожидания RocketBreaks, чтобы одним из первых связаться с ними при открытии бронирования.

«Без сомнения, космос — это будущее индустрии путешествий», — говорит основатель RocketBreaks Дэвид Даути.

«Мы увидели пробел на рынке, и, выйдя на ранний срок, мы стремимся сделать RocketBreaks одним из самых уважаемых агентств в мире космических путешествий», — добавляет он.

«Мы точно знаем, что волнений достаточно. и потребность в космических путешествиях, будь то однодневная поездка, чтобы испытать отсутствие гравитации, увидеть мир совершенно по-новому или остаться в космосе.»

Virgin Galactic , основанная сэром Ричардом Брэнсоном, как ожидается, начнет коммерческую эксплуатацию в 2022 году, а ее основатель планирует совершить первый полет в конце 2021 года.

Компания недавно объявила о разработке новых космических аппаратов. в дополнение к ним.

Что касается пропуска COVID-19, пока ничего не указано.

Лучшие пакеты для отдыха и туров

Holiday Travel — ведущая компания по онлайн-туризму в Индии, мы специализируемся на туристических пакетах в Химачал-Прадеш, Пенджабе, Кашмире и Мадхья-Прадеше.Некоторые из наших фирменных пакетов включают туры в Шимла Манали, сафари с тиграми, сафари по диким джунглям, Золотой треугольник, туры по дикой природе и международные туры, особенно в секторы США, Канады, Великобритании и Дубая. Кроме того, мы также предоставляем запросы B2b Travel и оказываем поддержку новым туристическим агентствам. Мы — ведущая компания Индии, ориентированная на клиентов, B2b и B2C туристическая компания, предоставляющая индивидуальные туристические пакеты. Помимо присутствия в Интернете, компания имеет офисы по всей Индии и предлагает индивидуализированные туры и туристические пакеты.Мы предлагаем внутренние туры по Индии, туры Химачал Шимла Манали, Сафари по дикой природе, Пакеты сафари на тиграх, Туризм Мадхья-Прадеш и праздничные туры MP, паломнические туры в Индию, международные туристические пакеты. В международных турах мы специализируемся на турах по США, Канаде, Великобритании и Дубаю, а также предлагаем привлекательные предложения по турам по Таиланду, Маврикию, Сингапуру и Малайзии, турам по Европе. Мы находимся в Химачале, Дели, Мадхья-Прадеше и Дели NCR. Среди наших клиентов — индивидуальные клиенты, корпоративные клиенты, транснациональные компании и туристические агенты B2B.Мы быстро становимся одной из самых популярных туристических компаний, включая ведущих поставщиков услуг B2b в Индии. Мы специализируемся на предоставлении персонализированных туристических услуг, услуг бронирования отелей и т. Д. В соответствии с вашим вкусом, выбором и предпочтениями. У нас есть специальная команда специалистов по путешествиям, которые разработают пакет, понимая все личные требования, чтобы предложить вам лучшие предложения и услуги для путешествий. Мы особенно заботимся о семьях, путешествующих с детьми и пожилыми людьми.

Популярный праздничный пакет

Лучшие индийские сафари-туры по джунглям, Туры с тигровым сафари, Лучшие праздники дикой природы, Частные пакеты для молодоженов, Ведущий поставщик услуг B2b, туристическая компания b2b, Индивидуальный отпуск и туристические пакеты, Невероятные туристические пакеты Индии, по сниженной цене. Вы можете найти список лучших туристических пакетов по Индии по очень доступным ценам. HolidayTravel.co предлагает вам широкий выбор вариантов отдыха для Индии, Ближнего Востока, Европы, Дальнего Востока и США.Выберите один из множества стандартных пакетов или настройте свой отпуск. Найдите отличные предложения на индивидуальные (FIT) и групповые (GIT) поездки в популярные направления Азии (Таиланд, Сингапур, Мальдивы, Маврикий, Малайзия, Гонконг и Макао, Индийский субконтинент и другие), Северной и Южной Америки (США, Мексика, Канада), Европа (Западная и Восточная Европа) и Ближний Восток (Дубай и другие Эмираты) и другие.

Лучшие направления для отдыха

Глубокое исследование более чем 500 самых красивых туристических направлений мира, углубленное изучение туристических путеводителей по 450 лучшим туристическим направлениям Индии, Азии, Дубая, Таиланда, Европы и Америки.Веб-сайт предлагает полное 360-градусное покрытие этих достопримечательностей, включая осмотр мест, достопримечательности, еду, проживание в отелях, рекомендации и т. Д. Веб-сайт включает в себя список достопримечательностей и категории туристических направлений, основанные на исследованиях путешествий. Наша команда (сотрудники Holiday Travel) лично посетила лучшие туристические направления и подробно написано об этих ключевых достопримечательностях.

Спецпредложения отелей в

HolidayTravel предлагает пакеты отелей для туристических агентств, лучшие предложения для путешествий на каникулах, дешевые отели в Индии, пакеты отелей в Гоа, отели в Химачале по сниженной цене

---

Пакет по категориям: Невероятные турпакеты в Индию / Туры в Тайланд / Туристический пакет Химачал Шимла Манали / Турпакеты в Южную Индию / Турпакеты в Дхарамшалу / Турпакеты в Шимлу / Керала тур пакеты / Турпакеты в Гоа / Деви Даршан Туры / Турпакеты в Манали

Пакет по темам: Групповые туры / Индия для новичков / Медовый месяц и романтика / Золотой треугольник / Пляжный отдых / Культурные туры / Роскошный отдых / Семейный отдых / Опасное место / Фестивали и события / Приключение / Горные направления / Походы и приключения / Отдых в дикой природе и джунглях / Невероятная Индия / Деви Даршан Туры / Арабские ночи / Индуистские паломнические туры / Ночные праздники

Направлений по категориям: Химачал: лучшие достопримечательности / Мадхья-Прадеш: лучшие достопримечательности / Северо-Восточная Индия Лучшие достопримечательности / Американские туристические достопримечательности / Туристические направления УттарПрадеш / Утраханд: популярные достопримечательности / Керала: лучшие достопримечательности / Развлечения Тамилнада / Лучшие достопримечательности Дели / Гуджарат: лучшие достопримечательности / Шриланка: лучшие достопримечательности / Андаманский Никобар: лучшие достопримечательности

Направлений по темам: Индуистское паломничество / Самые красивые направления / Пляж / Исторический / Горная станция / Деви Даршан / Лучшие направления для молодоженов / Островные направления / Исламское паломничество / Египет / Самые уникальные места для отдыха / Всемирно известные ярмарки / Лучшие чудеса света / Уникальные направления для здоровья

.

Гемблинг значение: ГЭМБЛИНГ — это… Что такое ГЭМБЛИНГ?

Термины из мира гемблинга для игрока и оператора.

Поставщик и разработчик программного обеспечения для онлайн-казино Slotegrator подготовил для читателей нашего издания список терминов гемблинга, которые могут пригодиться как игроку, так и оператору.

Лудомания ー психологическое расстройство человека, которое проявляется в его патологическом пристрастии к азартным играм.

Разработка слота ー процесс создания игровых автоматов для онлайн-казино.

Аффилиатная система ー партнерская программа, при которой одна сторона соглашения получает достойные комиссионные за привлечение новых клиентов на сайт второй стороны, в данном случае ー онлайн-казино.

Беттинг (ставки на спорт) ー разновидность видов ставок в Интернете, в основе которых лежит денежное пари на исход того или иного спортивного события.

Bitcoin-казино ー гемблинг-площадка, где все финансовые операции осуществляются исключительно в цифровой валюте Bitcoin.

Бонус-хантер ー азартный интернет-пользователь, основная деятельность которого сфокусирована на поиске различных казино-бонусов и поощрительных «плюшек».

Бонусы в казино ー один из методов поощрения и мотивирования гемблеров в онлайн-казино играть именно на этой площадке (free spins, wild-символы, множители и т. д).

Взлом казино ー неправомерное хакерское действие с целью получить неограниченный доступ к программному обеспечению игорной веб-площадки.

Платформа казино ー программное обеспечение веб-ресурса, которое отвечает за управление всеми функциями на сайте. Без него слот-машины, рулетка, покер и другие игры на сайте работать не будут.

Продвижение казино ー процесс популяризации гемблинг-проекта методом разработки эффективной рекламной кампании.

Стримы в казино ー прямая трансляция ведения азартной игры, осуществляемая гемблером в режиме онлайн.

Читайте также: Twitch или YouTube: что выбирают пользователи и стримеры?

Турниры в казино ー вид соревнований в ставках между гемблерами на определенных игровых онлайн-автоматах.

Churn Rate, CR (коэффициент оттока клиентов) ー показатель в онлайн-казино, значение которого отражает соотношение количества ушедших игроков к активным пользователям за определенный временной промежуток.

Фэнтези-спорт ー ставки на виртуальные спортивные матчи и состязания, где представлены прототипы всемирно известных команд и игроков из разных видов спорта.

Фриспин ー один из видов бездепозитных бонусов в онлайн-казино, который активируется в случае выпадения определенного количества скаттеров или специальных символов фриспинов.

Гемблер ー игрок в азартные онлайн-игры на деньги.

Игорная лицензия ー официальный документ, наличие которого разрешает ведение азартного бизнеса.

Гемблинг-оператор ー владелец онлайн-казино.

Gross Gaming Revenue (GGR) ー один из ключевых KPI в игорном бизнесе, который означает «валовой игровой доход». Он отражает сумму, которую посетители оставили в казино в процессе игры.

Хайроллер (High roller) ー крупный игрок в онлайн- и офлайн-казино, финансовые возможности которого позволяют ему делать огромные ставки и играть на очень высоких лимитах.

Гемблинг-агрегатор ー поставщик универсальных решений для успешного функционирования азартных онлайн-проектов.

Читайте также: Казино: сколько сотрудников нужно для работы заведения

Гемблинг-провайдер ー поставщик программного обеспечения для азартных онлайн-площадок.

Джекпот (максимальный выигрыш) ー главный приз во многих азартных играх: слот-машинах, лотереях и т. д.

Живые дилеры ー реальные люди, которые выполняют роль крупье в онлайн-казино.

Lifetime Value, LTV ー показатель, который отражает чистую прибыль онлайн-казино, полученную от одного игрока на протяжении всей его игровой деятельности на гемблинг-ресурсе.

Многопользовательский слот ー разновидность азартной игры, в процессе которой могут быть задействованы сразу несколько гемблеров.

Net Gaming Revenue (NGR) ー показатель чистой выручки казино без учета различных операционных расходов.

Payline ー конкретная строка на слот-автомате, которая представляет собой выигрышную комбинацию игорных символов. Каждая слот-игра должна иметь как минимум одну линию выплат. Однако в некоторых игровых автоматах есть более 20 игровых линий, таких как игра Mega Fortune Online Slot, в которой 25 игровых линий.

Прогрессивный джекпот ー максимальный выигрыш в онлайн-казино, которой имеет свойство увеличиваться с каждой последующей игрой.

Рейк ー комиссионная плата в покере, которая назначается владельцем покер-рума за игру. Данная сумма может составлять определенный процент от выигрыша (от 1% до 5%) либо быть фиксированной.

Ответственная игра ー перечень правил в онлайн-казино, которые направлены на защиту прав игроков, гарантию их безопасности, предотвращение несанкционированного доступа к пользовательским счетам и ограждение лиц, не достигших 18 лет, от азартных игр.

RTP ー процент выплаты игроку, зафиксированный разработчиками слот-машины.

Читайте также: Как выбрать онлайн-казино?

Revenue Share GGY ー партнерская программа, в основе которой лежит выгодное сотрудничество двух сторон. Схема такова: одна компания получает долю от прибыли, принесенной второй стороне.

RNG, или Random effect in online casino ー алгоритм, направленный на генерацию цифр в случайной последовательности. Этот механизм гарантирует гемблеру честное выведение результатов.

Телеграм-казино ー специально созданный бот, который выступает посредником между гемблинг-платформой и игроком. Используя телеграм-казино, пользователь может делать ставки, пополнять свой игровой счет, выигрывать и снимать деньги.

Видеослот ー аналог традиционных игровых автоматов, за исключением того, что все действия происходят в режиме онлайн и отображаются на экране.

Волатильность ー показатель уровня риска, от которого зависят частота и размеры выигрышей в казино.

VR-казино ー гемблинг-ресурсы, которые используют современную VR-технологию. Благодаря ей гемблеры могут с головой погрузиться в виртуальный мир азартных онлайн-игр, не выходя из дома; побродить по казино, посетить все его комнаты и помещения.

Вейджер ー минимальное количество ставок, который должен сделать азартный игрок для того, чтобы вывести выигранные в казино бонусы с личного счета.

Кит ー азартный игрок, который отличается очень высокими ставками, аналогично хайроллеру.

White label ー бизнес-концепция, при которой можно открыть свое онлайн-казино быстро и доступно на базе более известного азартного бренда. Крупный гемблинг-оператор предлагает молодому стартапу разработку казино «под ключ», за что в дальнейшем будет получать определенный процент от прибыли. Главная особенность White label: нет необходимости получать отдельную лицензию.

Читайте также: Кто выдает лицензии на игорный бизнес в России и как это происходит?

Читайте также: Какие слоты по сюжету видеоигр привлекают миллениалов?

Гемблинг

Среднестатистический подросток проводит за компьютером до шести часов в день. Примерно 70% детей увлекаются играми типа «GameofWare» – с сюжетами насилия и жестокости.  Убийство в них является главным элементом и целью игры. Зависимые начинают путать настоящую реальность с виртуальной.

Подобная мания считается следствием весомых психологических патологий. При помощи компьютерных игр люди пытаются уйти от волнующих их жизненных ситуаций или заменить определенный недостающий элемент: внимание близких, отсутствие любимого человека, социальный статус.

Не уходите в виртуальный мир, живите реальной жизнью!

Игровая зависимость (гемблинг)

Гемблинг (англ. gambling — азартная игра) или лудомания (от лат. ludus — игра и греч. mania — страсть, одержимость), игромания — это психиатрический термин, означающий паталогическую страсть к азартным играм.

Патологическое влечение к азартным играм современные исследователи относят к нехимической (поведенческой) зависимости. В этих случаях объектом зависимости является не психоактивное вещество, как при химической зависимости (алкоголизме, наркомании), а поведенческий паттерн.

Гемблинг — постоянное участие в азартных играх, ставящее под угрозу профессиональную и личную жизнь человека. Понятие вошло в обиход в 60-е годы прошлого века в Соединенных Штатах Америки, когда игровые автоматы стали устанавливать там повсеместно. Гемблинг — это одна из эмоциональных зависимостей — наиболее опасная для материального благополучия человека и его семьи и наиболее выгодная для того, кто дает ему «поиграть». Игра притягивает все больше, больной жалуется, что теряет ощущение времени, вообще ничего не помнит. Со временем теряют значение семья, репутация, работа — действительно, это болезнь души. Разрушается личность, всякая мораль, наступает депрессия и физическое нездоровье — плата гораздо более высокая, чем финансовые убытки. Криминальных случаев очень много.

Любая форма игры, где присутствует призрачная возможность огромного выигрыша — будь то рулетка, тотализатор, игровые автоматы или лотереи — может стать отправной точкой для ее формирования. Иногда для появления стойкой зависимости достаточно поиграть всего несколько часов подряд. Национальная ассоциация США по проблемам азартных игр отмечает, что любой житель планеты может стать игроголиком с вероятностью 48%. Для сравнения: вероятность стать алкоголиком оценивается в 34%, а уголовным преступником — в 6%. Патология зависит не от того, сколько времени и денег потрачено на игру, а от того, что человека даже после большого проигрыша все равно тянет играть.

Ф.М. Достоевский был способен писать только полностью проигравшись, оставшись без гроша в кармане, заложив и перезаложив все свое имущество и не имея возможности начать игру снова. Лишь угроза голодной смерти позволяла великому русскому писателю на время овладеть пагубным пристрастием, подавлявшим его творческий талант.

Даже Александр Сергеевич Пушкин был не чужд адреналиновой волны азарта, более того, поэт признавался, что карты — его единственная привязанность. После его гибели царю Александру I пришлось назначить специальный опекунский совет, занимавшийся исключительно погашением огромных карточных долгов азартного поэта.

Игроки были и в советские времена, несмотря на запреты. Затем все ограничения были сняты, а казино и всевозможные игровые салоны открыты в массовых масштабах. Врачи, лечащие игроков, имеют опыт общения во всех слоях общества — среди политиков и аристократов, богатых предпринимателей, даже ученых.

Симптомы гемблинга (лудомании) Существуют признаки, того когда азарт становится болезнью, которые, как правило, видны только близким, а самим человеком не замечаются. Зависимость от азартного поведения определяется несколькими факторами:

1. степень опасности поведения для самого человека и его окружения,
2. глубина вовлеченности в игру и способность отказаться от нее,
3. неспособность самостоятельно справиться с тягой к игре,
4. неадекватная оценка своего пристрастия, стремление его скрыть, лживость и утаивание затрат и как следствие — социальная, психическая или соматическая дезадаптация.

Все это приводит к проблемам на работе, в семье, со здоровьем, настроением, которые связаны с азартом, игрой.

Нередко жертвой такой зависимости становятся люди, которые имею весьма скромные денежные запасы. Вообще причина такой зависимости — не в избытке денег, а в особенностях личности, воспитания, окружения, в имеющихся неадекватных способах ухода от стресса, лишения проблем. Главная же причина такой зависимости — эмоциональная пустота, бесцельность жизни, от которой, кстати, азартное поведение не защищает, а только дает временную «замутненность разума». Деньги как цель игры («играю, чтобы выиграть») не имеют никакого отношения к зависимости. Психологи видят в поведении игрока способ решения эмоциональных проблем.

Выделяют 4 основные стадии гемблинга — выигрыш, проигрыш, безрассудство и безнадежность.

Гемблинг напрямую влияет на рост числа самоубийств. Существует несколько заблуждений, которым поддаётся зависимый человек (за счет них и процветает игорный бизнес).  Первое — заблуждение о благосклонности фортуны или судьбы. Второе — убеждение в собственной исключительности: «Я смогу выиграть потому что мне улыбнется удача». Но выигрыш — это не заслуга ума и не подарок судьбы, а хорошо продуманный психологический трюк, рассчитанный на невежество и жадность. Эти заблуждения — приманки, на которых растет зависимость. Следующая ошибка — уже признак зависимости — звучит так: «Теперь я буду зарабатывать, выигрывая». Как правило, такое заблуждение оправдывает стремление получить приятные эмоции в игре. Человек получил радость, возбуждение, забыл о проблемах в игре, но не хочет себе признаться в этом. Он говорит — я пришел решить материальные проблемы, а не убегаю от душевных.

Патологическая склонность к азартным играм входит в раздел МКБ-10: F63- «Расстройства привычек и влечений» наряду с пироманией и клептоманией. Для диагностики патологической склонности к азартным играм состояние должно

отвечать следующим критериям:

1. Повторные (два и более) эпизоды азартных игр на протяжении года;
2. Возобновление эпизодов, несмотря на отсутствие материальной выгоды,

субъективное страдание и нарушения социальной и профессиональной ориентации

3. Невозможность контролировать интенсивное влечение к игре, прервать ее

волевым усилием;

4. Постоянная фиксация мыслей и представлений на азартной игре и всего, что с

ней связано.

В руководстве для психиатров, основанном на МКБ-10(2) упоминается о том, что начало расстройства приходится, как правило, на подростковый возраст у мужчин и вторую половину жизни у женщин. В инициальной стадии типичен относительнокрупный выигрыш, формирующий последующую зависимость от влечения. Затем начинается вторая стадия, когда постепенно весь уклад жизни структурируется вокруг игры с прогрессирующим снижением как социального приспособления, так и навыков в игре (появление нерасчетливых ходов, неоправданного риска).Последнее является главной причиной дезадаптации, поскольку в отличие от общепризнанного мнения патологические игроки, в принципе, обладают высоким техническим мастерством в игре. В течение 10-15 лет может наступить третья стадия полной декомпенсации, сопровождающаяся полной финансовой несостоятельностью и криминальным поведением.

Существует предрасположенность к гемблингу?

К общебиологическим факторам относятся, прежде всего, наследственность и пренатальные, пери и постнатальные вредности, способствующие возникновению органической неполноценности структур головного мозга и влияющие на формирование характерологических свойств личности.

Выявлено, что у лиц, зависимых от игры статистически достоверно чаще, чем в соответствующих контрольных группах родители являлись патологическими игроками.

Что касается органической неполноценности ЦНС, то здесь следует привести, прежде всего, точку зрения А.О. Бухановского, который особое значение в формировании болезней зависимого поведения (включая патологическую зависимость от азартной игры) придает различным церебральным заболеваниям, мозговым травмам и другим повреждениям ЦНС, рассматривая их как факторы, способствующие ослаблению тормозных процессов с развитием гипервозбудимости и ригидности психических процессов.

Говоря о личностных особенностях патологических гемблеров, выявлены характериологические черты:

1. потеря контроля за собственным поведением, причем это касается всех вариантов гемблинга — от игры на тотализаторе до игровых автоматов.
2. более высокий уровень нейротизма и импульсивности, по сравнению с контрольной группой здоровых людей. В этом аспекте выделяют три их подгруппы 1). с нарушением поведения; 2). эмоционально неустойчивые; 3). антисоциальные, склонные к импульсивным поступкам, подчеркивая тем самым неоднородность группы патологических гемблеров.

В.Д. Менделевич, в свою очередь отмечает, что патологические азартные игроки имеют более низкую способность к прогнозированию жизненных событий, по сравнению с контрольной группой, их характеризует сниженная волевая деятельность и способность к преодолению препятствий.

Социальные факторы риска по Короленко и Н.В. Дмитриевой: неправильное воспитание в семье, участие в играх родителей, знакомых, стремление к игре с детства (домино, карты, монополия и т. д.), вещизм, переоценка значения материальных ценностей, фиксированное внимание на финансовых возможностях, зависть к более богатым родственникам и знакомым, убеждение в том, что все проблемы можно решить с помощью денег.

Ситуативная доступность азартных игр как предрасполагающий социальный фактор также отмечается рядом исследователей.

Можно ли побороть гемблинг (лудоманию)

За игорным бизнесом стоят мощные силы. Но если страна стоит перед необходимостью спасать нацию, и прежде всего молодежь, надо принимать решительные меры. Так, например, в Китае азартные игры запрещены. Казино и прочие игорные заведения сосредоточены в Макао и в Гонконге, то есть в зонах развлечений для богатых. Простым же китайцам не до игр — они в поте лица трудятся, чтобы вывести страну в мировые лидеры. В России же и в других странах СНГ, где до недавнего времени распространение игорных залов и игровых автоматов вообще не ограничивалось, прельщали в основном малообеспеченных граждан, отвлекая их от реальной жизни.

Главное — путь излечение от гемблинга не связан с разубеждением во взглядах; теоретические или религиозные споры не столько помогут, сколько помешают, подстегнут интерес к поиску «других систем выигрыша» и новых «доказательств» своей правоты («вот выиграю, и Вы все увидите как я прав, а еще и спасибо скажете!»). Более того, индустрия азартных развлечений подбросит человеку новые «математически доказанные» системы выигрыша, «рейтинги безопасных азартных игр». Споры только укрепляют веру человека в возможность «обыграть казино».

В лечении зависимости от игры в США наиболее популярным является участие в группах взаимопомощи Анонимных Игроков. Однако эффективность их невысока. Примерно 70-90% посетителей групп выбывают на первых этапах участия в терапии и лишь 10% становятся активными членами, из них только у 10% наблюдается ремиссии в течение года и более. Более высокие результаты (до 55%) достигаются при применении комбинированной терапии, включающей индивидуальную психотерапию, групповую терапию и участие в анонимных группах. Среди методов психотерапии преимущественно используется поведенческая терапия — терапия отвращения, реструктурирование опыта решения проблемы, тренинг социальных навыков, научение навыкам предотвращения срывов. Используются также психодинамические подходы к терапии, основанные на личностных особенностях патологических гемблеров, связанных с низкой силой эго в сочетании с нарциссизмом. Успех психоаналитически ориентированной терапии среди 75% обратившихся за лечением игроков. Однако это цифры основаны лишь на 30 участниках оставшихся в терапии из 80, начинавших лечение на первых этапах.

Как подобрать конвертящий гемблинг-оффер | RichAds

Количество онлайн-казино стремительно растет. Офферов становится все больше и больше. Как среди них найти стоящий?

В последнем вебинаре RichAds Юлия Васькович поделилась своими наблюдениями о том, как найти конвертящий оффер.

Юлия Васькович
Директор по маркетингу в Gagarin Partners

Юлия имеет 5-летний опыт работы в нише гемблинга на просторах СНГ. Их медиабаинговая команда занимается запуском сторонних офферов на другие гео.

Как выбрать оффер для гемблинга

3 основных шага

Чтобы выбрать стоящий оффер, нужно учесть 3 пункта:

1. Репутацию CPA-сетки или партнерской программы.
   
2. Доступные модели оплаты.
   
3. Актуальную и достоверную статистику.

Заметьте, что в списке нет размера выплат, потому что они действительно не так важны, как кажется на первый взгляд.

Давайте рассмотрим эти пункты подробнее.

1. Проверьте репутацию рекламодателя

Первое, на что следует обратить внимание — это репутация и узнаваемость бренда рекламодателя. 

С одной стороны, времена, когда недобросовестные рекламодатели шейвили аффилиатов, прошли. Но это не значит, что нужно расслабиться и не читать отзывы.

С другой стороны, для пользователя узнаваемость бренда имеет большое значение. Известные бренды лучше конвертят и на западных рынках, и у нас.

Если вы никогда не слышали о CPA-сетке или партнерской программе от бренда обязательно поищите отзывы в Интернете. Одни из источников ценной информации: арбитражные форумы и Telegram- каналы.

Положительные отзывы — весомый аргумент в пользу выбора конкретной партнерской программы или CPA-сетки. Как минимум, это гарантирует соблюдение всех первоначальных договоренностей.

2. Выберите подходящую модель выплат

Второй по важности момент — это выбор модели выплаты. В гемблинге их 4: CPA, CPI, CPL, Revenue Share, Hybrid. 

В гемблинге самыми популярными моделями выплат являются CPA и Revenue Share.

Юлия Васькович

Причем, на рынке СНГ модели CPI и CPL встречаются очень редко.

И снова: не гонитесь только за размером выплаты. Вначале нужно разобраться в некоторых ключевых особенностях и только потом выбирать цифры после знака $.

Что такое CPA модель для гемблинга?

CPA-модель для гемблинга подразумевает выплату за действие (внесение депозита на определенную сумму, повторное пополнение).

Эта модель хороша хотя бы потому, что арбитражник максимально быстро получает выплату и снова может пустить в оборот кровно заработанное. При этом всегда есть вероятность, что трафик отклонят из-за низкого качества.

Работая по CPA, очень важно давать пользователям правдивую информацию. Например, несуществующий бонус на креативе может увеличить количество игроков, сделавших первый депозит. Но после того, как они поймут, что их обманули, они не внесут второй. Обман закончится тем, что вам не заплатят.

Если вы видите выплату больше чем обычно, обратите внимание на то, за что рекламодатель готов платить такую ​​большую ставку. Под высокой выплатой в этой модели часто скрыты дополнительные действия, которые должен выполнить игрок.

Что это может быть? Например, игроку нужно потратить некоторую сумму или сделать несколько депозитов и т. д.

Очевидно, что если вы новичок, лучше работать с моделью CPA с минимально возможной суммой первого депозита от игрока. Выплаты будут меньше, но и вероятность получить конверсии выше.

Что такое Revenue Share?

Revenue Share или RevShare модель заключается в том, что вы получаете процент от прибыли казино. В это варианте есть несколько “но”: если игрок выигрывает, вы не получите ничего. К тому же первой выплаты придется подождать не одну неделю.  

Это хороший вариант на длинной дистанции. Приятно, когда больше не работаешь с оффером, но продолжаешь получать доход.

К сожалению, недостатком RevShare является то, что сложно предсказать окупаемость и рассчитать ROI, поскольку цифры могут отличаться от тех, что были озвучены в начале.

Имейте в виду, что 70% пожизненной Revshare — это скорее всего обман.

Юлия Васькович

Выбирая Revenue Share нужно быть на 100% уверенным в репутации партнерской программы. Это гарантирует, что рекламодатель не будет пересматривать условия.

На рынке гемблинга Revshare обычно составляет 30-45% с максимальным лимитом в 3 года. Этого достаточно, чтобы вернуть вложенное и заработать.

Как правило, любители азартных игр зарегистрированы в нескольких казино одновременно и не задерживаются в каждом из них дольше 6 месяцев.

Чем отличается приказ от распоряжения руководителя: Чем отличается приказ от распоряжения

Чем отличается приказ от распоряжения

Что такое приказ и распоряжение

Чтобы разобраться в отличиях и сходствах, нужно понять, что такое приказ, и что такое распоряжение.

Приказ – это акт руководителя, направленный на решение определенных организационных задач и содержащий обязательные для подчиненных распоряжения.

Приказы постоянно применяются в хозяйственной жизни. Например, прием на работу и увольнение работника оформляется приказом работодателя.

В государственных организациях издание приказов и распоряжений регламентируется нормативными актами. 

Распоряжение – это акт руководителя, его подчиненного, либо представителя, направленный на решение определенных организационных задач и содержащий обязательные для подчиненных распоряжения.

Тоже широко распространен на практике. Например, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ указано, что применение дисциплинарного взыскания для сотрудника может оформлено как приказом, так и распоряжением.

Из определений видно уже как минимум одно отличие – приказ издается руководителем, а распоряжение может быть издано другими начальниками. Но это не все отличия, об остальных ниже.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что понимается под приказом, как распорядительным документом.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Чем отличается приказ от распоряжения

Чтобы было наглядно и понятно, мы подготовили таблицу, из которой видны основные отличия приказа и распоряжения.

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Приказ имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Подпишитесь на рассылку

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Нормативные документы, регламентирующие документооборот

Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.

Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.

Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.

Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Другое». 

Сколько платит инстаграмм за подписчиков: «Сколько платит Инстаграм за подписчиков?» – Яндекс.Кью

Сколько нужно подписчиков в Инстаграме, чтобы зарабатывать? — Статьи партнеров

Современный Instagram — не просто социальная сеть для обмена фотографиями, а рабочий инструмент для заработка. Причем деньги здесь водятся очень и очень приличные. Популярные инфлюенсеры зарабатывают здесь десятки и сотни тысяч долларов в месяц. О том, как стать блогером в Инсте и зарабатывать деньги, а также о самых популярных Insta-профессиях поговорим в этом материале.

Как начать зарабатывать в инстаграм с нуля самостоятельно?

К сожалению, просто за красивые глаза блогеры денег не получают. Поэтому, если вы думали над тем, платит ли Инстаграм за подписчиков и просмотры контента, — ответ «однозначно нет!». Монетизировать авторский блог можно такими методами.

Лайки, комментарии, сохранения и подписки

Степень вовлечения — вот самая дорогая валюта Инстаграм. Сразу стоит отметить, что конкретно этот способ заработка редко используется известными блогерами с многомиллионной аудиторией. Зато к нему нередко прибегают небольшие аккаунты.

Суть заработка заключается в регистрации на сторонних сервисах, где за небольшую нужно выполнять разного рода задания: лайкать, комментировать, подписываться на страницы. За выполнение таких задач платят от 50 копеек до 3 гривен. Разумеется, много на этом не заработаешь, но зато это самый простой и доступный вариант, как заработать в Инстаграм без вложений денег новичку.

Реклама в постах и сторис

Интеграция рекламы в контент аккаунта — самый выгодный способ монетизации Instagram. У популярных и востребованных блогеров календарь рекламы, как правило, расписан на несколько недель вперед. Рекламодатели высылают блогерам четкое ТЗ, которому нужно следовать в процессе «рекламной паузы».

Очень удобно оказывать посреднические услуги в сфере рекламы через специальные биржи, такие как BloggerMall. Из большого количества предложений можно выбирать именно те, что лучше всего «встроятся» в концепцию и тематику блога. К тому же с биржами не нужно ломать голову, от скольки подписчиков можно зарабатывать в Инстаграм. Каждая площадка четко задает, какой объем аудитории требуется для начала работы. В случае с BloggerMall достаточно иметь 3000 фолловеров, чтобы получить первые рекламные офферы.

Инстаграм-моделинг

Блогеры с модельной внешностью нередко становятся «лицами» инста-магазинов. Участие в съемках различных брендов позволяет одним выстрелом убить сразу двух зайцев: получить дополнительный заработок модели и дополнительный медийный охват бренду.

Раскрутка собственного бренда товаров

Практически у 90% популярных блогеров есть собственные бренды одежды, инстаграм-магазины с косметикой или декором для дома. Причем совсем неважно, шьет блогер вещи самостоятельно или арендует цех с нанятым персоналом.

Личный бренд блогера и наличие лояльной аудитории позволяет продавать товары «теплым клиентам» и тем самым очень быстро раскрутиться в сфере продаж.

Амбассадор бренда

Амбассадор — представитель бренда, его «лицо», с которым он ассоциируется у покупателей. Такой вид заработка в разы прибыльнее, чем обычные рекламные вставки в блоге. Однако и требований, как вести блог в Инстаграм и получать деньги на амбассадорстве, будет намного больше. Нередко блогерам даже приходится отказываться от привычной бытовой техники или смартфонов в пользу продукции того бренда, который они представляют.

У подписчиков не должно возникать ощущение обмана. Люди должны видеть и верить, что инфлюенсер действительно пользуется всеми теми вещами, которые продвигает в своем блоге. Другими словами: не получится быть амбассадором смартфонов XiaoMi, если пользоваться iPhone.

Кем можно работать в Инстаграме?

Существует довольно большой процент пользователей Instagram, который хочет зарабатывать в этой социальной сети, но при этом не готов примкнуть к рядам блогеров. Для них есть проверенная инструкция «Как заработать в Инстаграме с нуля», не вкладывая при этом огромные средства в продвижение собственного блога.

Инста-фотограф

Хороший визуал в Instagram нужен всем — и блогерам, и коммерческим страницам. Качественный фото-контент для соц сети позволяет увеличить продажи, привлечь новых подписчиков и клиентов, а потому за услуги профессиональных контент-мейкеров готовы платить хорошие деньги. В среднем, стоимость одной съемки контента для бренда или инфлюенсера колеблется в пределах 300-500 долларов.

Insta-копирайтер

Умение писать посты — еще один классный способ, как начать зарабатывать в Инстаграм с нуля самостоятельно. Продвинутые копирайтеры, способные изложить мысль автора блога таким образом, чтобы подписчики ни о чем не догадались, но при этом им было интересно читать, комментировать, репостить эти посты. Средняя цена Insta-текста составляет 200-400 гривен.

Администратор Инстаграм-аккаунтов

Сегодня очень многие диджитал-агентства запускают курсы «Как стать менеджером блоггера в Инстаграм с нуля». Это совсем неудивительно, ведь количество медийных лиц в соцсети растет, а потому и спрос на помощников-администраторов множится. От такого специалиста требуется своевременная выкладка постов и фото, при необходимости обработка последних. Администраторы общаются с подписчиками в комментариях и Директе, следят за целостностью ленты и ведением страницы в целом.

SMM-менеджер

Этот специалист точно знает, как начать вести свой блог с нуля в Инстаграм и зарабатывать. СММ-щики продвигают чужие страницы путем улучшения показателей их ранжирования.

Больше подписчиков = больше денег?

Практически всех начинающих блогеров волнует вопрос, сколько нужно подписчиков в Инстаграме, чтобы зарабатывать и горя не знать? К сожалению, одной лишь цифры в аккаунте недостаточно для безбедного существования. Чтобы рекламодатели выстраивались в ряд с просьбой порекомендовать их продукт, нужно позаботиться о том, чтобы аудитория блога была живой, активной и платежеспособной.

Степень вовлеченность подписчиков аккаунта должна быть не менее 30-40%. Если ваши фолловеры — «мертвые души» из гивов и сервисом накрутки, ни о каких достойных рекламных предложениях речи идти не может.

Поэтому задаваясь вопросом, как развить свой Инстаграм и зарабатывать с него, сразу же откажитесь от «легких подписчиков». Сомнительные гивы, покупка ботов и бесконечное участие в розыгрышах — это путь в никуда. Куда разумнее сконцентрироваться на качестве контента и вложиться в грамотного смм-специалиста.

Сколько брать за рекламу в Инстаграм

Сегодня в аккаунтах блогеров Инстаграма можно встретить рекламу как начинающих стартапов, так и крупных корпораций. Ценник за один рекламный пост может варьироваться от нескольких сотен до нескольких миллионов долларов. Такой огромный ценовой диапазон бросает вызов всем инфлюенсерам в оценке справедливой стоимости своих услуг. Предлагаем разобраться сколько брать за рекламу в Инстаграм, и от каких факторов зависит стоимость.

За что в Инстаграм можно брать деньги

Маркетинг влияния продолжает набирать обороты. Порядка 7 из 10 пользователей при принятии решения полагается на мнение блогеров. Лидеры мнений позволяют установить более тесный контакт с аудиторией, приводят огромные потоки окупаемого интернет-трафика и улучшают продажи.

Используя эти тенденции рынка и имея активную аудиторию в Instagram, можно зарабатывать продвигая бренды и их продукты. Вариантов заработка есть несколько:

• спонсорские публикации;
• партнерский маркетинг.

Рассмотрим каждый из них более подробно.

Спонсорский пост или сторис

Спонсорские публикации — один из самых популярных способов заработка в Instagram. Размещение рекламы у блогеров показывает потрясающие кейсы, поэтому бренды самого разного калибра стремятся сотрудничать с инфлюенсерами. Причем востребованы не только блогеры-миллионники. Обращаются бренды за рекламой и к микроинфлюенсерам, имеющим до 50К подписчиков.

Задача инфлюенсера в данном случае — создать и разместить у себя в аккаунте качественный рекламный контент. Формат спонсорского поста может быть любой, от обычной фотки с продуктом и упоминанием бренда, как бы невзначай, до полноценного обзора.

Сотрудничество основывается на индивидуальных договоренностях по рекламе между брендом и владельцем аккаунта. Стоимость размещения рекламного поста инфлюенсер выбирает самостоятельно исходя из нескольких ключевых параметров:

• объема подписчиков;
• вовлеченности аудитории;
• востребованности.

Часто на стоимость влияют еще два непредсказуемых понятия — личные желания блогера и умение продавать своей аудитории.

В определении стоимости рекламного поста многое зависит также от формата рекламы, масштабов инфлюенсера, бюджета бренда, особенностей продукта. Как правило, чем сложнее рекламировать товар и чем больше времени требуется на создание контента, тем выше стоимость размещения спонсорского поста.

Партнерский маркетинг

Партнерский маркетинг подразумевает заработок определенной комиссии на продаже продуктов партнеров, привлечении новых клиентов. Задача инфлюенсера в данном случае провести обзор, рассказать о преимуществах продукта и добавить в описание реферальную ссылку или промокод для покупки. Если пользователям понравится рекомендация, они перейдут на сайт партнера и совершат покупку, блогер получит определенную комиссию от потраченных ими средств.

Партнерский маркетинг имеет больше гибкости по сравнению со спонсорскими публикациями. Блогер может сам решать какой формат публикаций выбрать, что, как, и когда писать, но и заработок зависит исключительно от действий самого инфлюенсера. Работая по данной схеме важно правильно выбрать предлагаемые продукты, чтобы они идеально подходили именно вашей целевой аудитории.

Оцените качество аудитории

Когда бренд платит вам за публикацию, он на самом деле покупает просмотры, лайки, переходы вашей целевой аудитории. И вы должны быть честны с рекламодателем касательно того, какой отклик сможете предложить. Продавать свое влияние, на самом деле не имея его — рецепт катастрофы.

Поэтому, прежде чем выставлять ценник, обязательно следует оценить качество своей аудитории. Подробную аналитику аудитории аккаунта можно провести с trendHERO.

Сервис позволяет:

• узнать демографию подписчиков;
• сравнить интересы своей аудитории с ценностями бренда;
• посмотреть как растет количество подписчиков;
• вычислить показатель вовлеченности аудитории;
• проверить аккаунт на наличие ботов.

Рекламодатели теперь ценят качество, а не количество. Никто не желает переплачивать за ботов в подписчиках и “мертвые” души, поэтому перед сотрудничеством обязательно следует проверить качество своего аккаунта. Так, при необходимости, вы сможете повысить уровень вовлеченности аудитории, почистить аккаунт от ботов, и не угодить в ”черный” список недобросовестных блогеров.

Учтите, что подробную статистику профиля рекламодатели могут получить и без вас. Поэтому скрывать накрученную активность и подписчиков не имеет смысла.

Как рассчитать, сколько брать за рекламу?

Цена рекламы зависит от множества факторов:

• формата;
• качества и количества аудитории;
• бюджета бренда;
• запросов инфлюенсеров.

Единой, подходящей для всех волшебной формулы расчета, не существует. Поэтому ниже мы предлагаем ознакомиться с несколькими различными способами определения стоимости рекламы в Инстаграме.

Почасовая оплата

Оплата по часовой ставке — хороший вариант для начинающих инфлюенсеров, которые еще не имеют огромного количества фолловеров, но уже знают, что могут создавать качественный контент.

Это также хороший вариант для тех, кто публикует контент, требующий намного больше навыков, чем просто создание фото или видео. Например, если вы для своих публикаций проводите полноценный обзор продукта, применяете технические навыки редактирования, используете специальные эффекты, дронов, то логично, что за свои усилия и потраченное время вы должны получить денежную компенсацию.

Сколько блогеру брать за рекламу в таком случае, можно рассчитать по следующей формуле:

• Почасовая ставка * количество часов затраченных на производство контента + любые дополнительные расходы.

Пример расчета для создания спонсорского поста по почасовой ставки в $50:

• 30 минут на изучение бренда и конкурентов;
• 60 минут на генерацию идеи публикации и определение творческого направления;
• 45 минут на фотосъемку продукта;
• 60 минут на редактирование и ретушь снимков;
• 15 минут на публикацию материала и составление подписи к посту.

Итого: 3,5 часа на создание публикации — это $175 к оплате.

В качестве дополнительных расходов может выступать стоимость необходимого реквизита, стоимость оплаты работы помощника, командировочные и другие траты, которые блогер понес для создания качественного контента.

При выставлении счета обязательно убедитесь, что вы учли все затраченные часы, начиная от времени требуемого для генерации идеи. Что касается дополнительных расходов, то тут все индивидуально. Например, одни включают в прайс даже время на дорогу и средства потраченные на бензин и покупку реквизита. Другие же легкомысленно относятся к таким подсчетам и мелкие обязанности выполняют просто так.

Сразу стоит оговориться, что не всем брендам может понравиться идея платить почасовую ставку. В некоторых случаях придется заранее рассчитать, сколько времени у вас уйдет на производство, чтобы назвать фиксированную плату. Конечно, на создание контента у вас может уйти больше времени, чем вы планировали, или вы можете справиться намного раньше. Но зная предполагаемую стоимость, компании могут спланировать расходы.

Расчет оплаты по вовлеченности

От сотрудничества бренд хочет получить просмотры, новых лояльных клиентов, лайки и комментарии. Логично, что имеет смысл взимать плату за фактическую вовлеченность пользователей под публикацией. Такой вариант будет привлекателен для тех, кто не желает отслеживать каждую секунду, затраченную на проект, и уверен в качестве своей аудитории и своем влиянии.

Но при этом важно понимать, что существует определенная взаимосвязь между количеством подписчиков и вовлеченностью. Как правило, чем больше последователей, тем меньше на аккаунте вовлеченность. Это связано со множеством факторов, в том числе и с тем, что подписчики считают: если на посте более 30К+ лайков, то они вам уже и не так нужны.

Чтобы рассчитать, сколько блогеру брать за рекламу с учетом вовлеченности, следует действовать по следующей схеме:

1. Рассчитать среднее количество лайков на пост. Для расчета рекомендуется взять во внимание последние 12 постов. Вывести суммарное количество лайков и разделите на 12.
2. Определить среднее количество лайков, посчитав все комментарии под последними 12 постами и разделив цифру на количество публикаций.
3. Рассчитать среднее количество активностей на пост, сложив среднее количество лайков и комментариев.

Далее вы можете определить для себя оптимальную стоимость за одну пользовательскую активность и рассчитать, сколько будет стоить размещение поста у вас.

Например:

• среднее количество лайков под постами 3000;
• среднее количество комментариев 75;
• суммарная активность пользователей под постом 3075,
• выбранная цена за одну активность $0,1.

Итого: размещение поста обойдется в $307,5 (3075 х 0,1).

Автоматически рассчитать вовлеченность и получить массу другой полезной статистической информации о профиле можно через trendHERO.

Поскольку комментарии требуют больше усилий от пользователей, при желании вы можете установить отдельную плату за лайки и за комментарии. Помните также о том, что брендам всегда нравится получать больше, чем они планировали. Предложите скидку, несколько постов вместо одного, дополнительный контент с продуктом в знак любезности.

Оплата по CPM

Третий вариант — расчет стоимости рекламы по CPM показателю. СРМ (аббр. от Cost per mille) — термин в маркетинге, показывающий стоимость за тысячу показов или подписчиков с учетом их вовлеченности.

Чтобы рассчитать свою оплату по СРМ, следует выполнить несколько простых шагов.

Шаг 1: расчет вовлеченности

Прежде всего следует рассчитать уровень вовлеченности на аккаунте. Для это нужно:

1. Сложить среднее количество лайков и комментариев на пост.
2. Полученное значение разделить на количество подписчиков на аккаунте и умножить на 100%.

Средняя стоимость оплаты за 1000 показов разница в зависимости от уровня вовлеченности подписчиков:

• 1,5-3% участия — 5 USD;
• 3-5% — 7 USD;
• 5-8% — 10 USD;
• > 8% — 15 USD.

Шаг 2: подсчет подписчиков

Далее следует разделить количество подписчиков на 1000. Например, если у вас в аккаунте 250К подписчиков, то значение для CPM формулы будет равняться 250.

Шаг 3: расчет СРМ

Теперь остаётся только подставить полученные значения в формулу и произвести расчеты:

• Цена рекламы = значение СРМ по уровню вовлеченности х на коэффициент подписчиков.

Например, возьмём аккаунт с 25К подписчиков и вовлеченностью 3-5%. Расчеты для него будут выглядеть следующим образом:

• 7 USD х 25 = 175 USD за пост.

Бренды также часто используют систему оплаты за 1000 показов. Чтобы рассчитать СРМ в данном случае, следует:

1. Взять среднее количество показов, которые набирает пост и разделить на 1000.
2. Умножить полученное значение на стоимость показа. Средняя стоимость 20 USD, что формально означает 2 цента за один показ.

Пример расчета для аккаунта, где 20000 — среднее количество показов: (20000/1000) x 20 = 20 x 20 = 400 USD.

Как правило, показатель вовлеченности и показов для Историй и обычных постов отличается. Поэтому для каждого конкретного формата рекламы следует выводить свою стоимость. Иногда стоимость размещения может быть намеренно увеличена по сравнению с базовой ставкой. Например, в случае, если для создания рекламной публикации по всем требованиям бренда требуется в разы больше времени и навыков, чем для обычной.

Другие способы

Существует и несколько других способов определить оптимальную стоимость размещения рекламы в вашем аккаунте. Приведенные ниже способы не требуют особых расчетов, но позволяют легко сориентироваться в рыночной ситуации.

Используйте калькулятор

Для расчета стоимости спонсорского поста вы можете использовать онлайн-калькуляторы. Это удобно, просто и не требует много времени. Но придется довериться усредненной формуле, выведенной профессионалами.

Например, сервис mafluence.com позволяет рассчитать стоимость рекламы с учетом количества подписчиков, их активности, уровня вовлеченности и многих других факторов. Для произведения расчета достаточно только указать никнейм.

Калькулятор от influencermarketinghub.com работает практически аналогично. С его помощью также можно рассчитать примерную стоимость рекламы исходя из количества подписчиков, их вовлеченности и некоторых других статистических данных, введя только название аккаунта в соответствующую строку.