Архив категорий Разное

• период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
• а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).

Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

Оформляем перенос отпуска

Практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда приходится переносить отпуск работника. Она возможна как по инициативе работника (он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой к работодателю), так и по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в установленное графиком время может негативно отразиться на ходе выполнения работы в компании). Однако не все работодатели оформляют такой перенос отдыха работника. Или же они берут от сотрудника заявление и не вносят корректировки ни в какие документы. Сегодня расскажем, по каким причинам можно перенести отпуск сотрудника, и опишем порядок действий работодателя.

Основания для переноса отпуска

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не исполнил данную обязанность и не предупредил своевременно о времени начала отпуска, по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Аналогичным образом должен поступить работодатель в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного отпуска. Напомним, что в силу ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Обратите внимание на один нюанс: отпуск переносится, только если от работника поступит соответствующее письменное заявление, то есть не нужно самостоятельно обращаться к работнику с информацией о переносе отпуска по названным причинам.

А вот если во время отпуска работник заболел (и у него имеется листок временной нетрудоспособности), исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (к государственным обязанностям относятся, в частности, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, свидетеля, эксперта, переводчика, направление на военные сборы, вызов на допрос в органы дознания или следствия, в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого), отпуск продлевается автоматически. Для переноса на другой срок оставшихся дней отпуска от работника должно поступить соответствующее заявление (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Приведем пример такого заявления работника.

Директору ООО «Цветы»

От корреспондента Л. Н. Шаркова

Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 (четыре) дня данного отпуска (с 18 по 21 февраля 2014 года) я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника N 37».

Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 4 (четыре) дня отпуска на другой срок, а именно с 16 по 19 июня 2014 года.

Приложение: листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014.

Обратите внимание! В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Как было сказано в преамбуле, основания для переноса отпуска могут возникнуть не только у работодателя: работник может попросить об этом в заявлении (например, по семейным обстоятельствам).

Директору ООО «Цветы»

От корреспондента Л. Н. Шаркова

В соответствии с графиком отпусков на 2014 год ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен мне с 17 марта на 28 календарных дней.

На основании абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу изменить дату начала отпуска и предоставить его с 28 апреля на 28 календарных дней.

Оформляем документы для переноса отпуска

Итак, как только появляется одно из названных выше обстоятельств, документально подтвержденных (заявление работника о переносе отпуска, листок нетрудоспособности, уведомление работодателя о переносе отпуска, справки и пр.), издается приказ в свободной форме. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Цветы»

о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Перенести четыре календарных дня отпуска Л. Н. Шаркова на период с 16 по 19 июня 2014 года.

2. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.

3. Начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков.

С приказом ознакомлен:

Если уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен.

Приказ о переносе отпуска должен быть зарегистрирован в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается — составить соответствующий акт. Дополнительно на самом приказе можно сделать надпись об отказе в ознакомлении с приказом. Конечно, составление акта и надпись на приказе не предусмотрены законодательством для таких случаев, однако мы все-таки рекомендуем сделать это для подтверждения отказа в случае возникновения спора (например, о дате переноса отпуска).

Теперь нужно внести изменения в график отпусков, табель учета рабочего времени и, возможно, в личную карточку. В последний документ вносятся поправки, если запись о предоставлении ежегодного отпуска в нем уже произведена и в связи с переносом меняются даты отпуска. Чтобы скорректировать запись об отпуске, в разд. VIII «Отпуск» после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

Относительно внесения изменений в график отпусков (унифицированная форма Т-7) скажем следующее. Некоторые кадровики издают отдельный приказ о внесении изменений в график отпусков, однако мы полагаем, что этого делать не нужно. Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

Графа 10 «Примечание» графика отпусков также может заполняться кадровым работником при переносе отпуска. Например, в нее можно вписать причины переноса отдыха работника (например, «Отпуск перенесен в связи с задержкой выплаты отпускных»). Однако, поскольку график отпусков практически всегда проверяется инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий, кадровики самостоятельно определяют, заполнять графу 10 или нет.

Подведем итог

В заключение кратко скажем о последовательности действий кадрового работника при оформлении переноса отпуска сотруднику. Итак, при возникновении причин переноса отпуска как со стороны работодателя (несвоевременная оплата отпуска, неоповещение работника об отпуске не менее чем за две недели и пр.), так и со стороны работника (временная нетрудоспособность, семейные обстоятельства и пр.) и их документальном подтверждении оформляется приказ о переносе отпуска. На основании такого приказа корректируются график отпусков, личная карточка и табель учета рабочего времени.

Заявление о переносе отпуска

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Хотя с согласия работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и досрочно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работодатель определяет ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но это не означает, что отпуск не может быть перенесен на даты, отличные от тех, что указаны в графике.

О том, как правильно написать заявление о переносе отпуска и в каких случаях такой перенос возможен, расскажем в нашей консультации, а также приведем для заявления на перенос отпуска по графику образец его заполнения.

Причина переноса отпуска для заявления

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на иной срок возможно в силу причин различного рода. При этом в некоторых случаях для переноса отпуска необходимо согласие работодателя, а в других работодатель обязан выполнить просьбу работника о переносе отпуска.

Один из случаев, когда отпуск должен быть перенесен, — это временная нетрудоспособность работника, наступившая до начала отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п.п.17,18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Для переноса отпуска в связи с больничным заявление работника в этом случае обязательно. А если работник заболел уже в отпуске, то отпуск автоматически продлевается на дни болезни. Соответственно, заявление от работника не нужно. Но если такой работник, несмотря на болезнь, выйдет из отпуска в оговоренный срок, для перенесения части отпуска, когда работник болел, заявление все-таки потребуется.

Другие случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, — это, например, невыплата в установленный срок (не позднее, чем за 3 календарных дня) отпускных работнику или непредупреждение работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Также возможна ситуация, когда срок ухода вновь принятых работников в отпуск был отражен в графике отпусков, но они захотели пойти в отпуск до истечения 6-ме сячного срока непрерывной работы. Иногда новым сотрудникам отказать в такой просьбе работодатель не вправе. Например, когда заявление о переносе отпуска пишут: несовершеннолетний работник, женщина перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него) или работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122, ст. 260, ст. 267 ТК РФ).

А вот если работник хочет перенести отпуск по личным причинам (не обязывающим работодателя переносить такой отпуск), нужно написать, например, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам.

В общем случае срок, на который переносится отпуск, согласуется с работодателем. Главное, чтобы он был использован в текущем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Как написать заявление на перенос отпуска (образец 2018)

Независимо от причин переноса отпуска, т. е. и в случае, когда производится перенос отпуска в связи с больничным, заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине переноса отпуска, а также новых датах, на которые очередной оплачиваемый отпуск работник просит перенести.

Приведем для заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска образец его заполнения.

ОтпускУведомление о начале отпуска (образец 2021)

Отличная статья 0

Заявление о переносе отпуска

Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе.

Что говорит закон

1. Временное недомогание, подтвержденное документом из медицинского учреждения.
2. Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
3. Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
4. Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

Вместе с тем в отношении новых конкретных дат, обозначенных в заявлении на перенос отпуска по графику, последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан.

Примерный образец заявления на перенос отпуска

Правда, сдвиг конкретных дат отпуска – это довольно распространенная в рамках трудовых отношений ситуация. Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк заявления о переносе отпуска по графику. В этом случае сотрудник пишет данное заявление с учетом такой формы.

Далее показан образец заявления на перенос отпуска по графику в связи с болезнью, которая пришлась на время положенного отдыха:

Генеральному директору
ООО «Гуру»
В.В. Краснову

04.04.2017 № 9-о

О переносе отпуска

Мне, Широковой Елене Алексеевне, согласно утвержденному на 2017 год графику отпусков был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – с 20 марта по 02 апреля 2017 года. Между тем 5 (пять) дней из этого отпуска – с 24 по 28 марта 2017 года включительно – я была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности № 445577889966 от 24.04.2017 года.

На основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести 5 (пять) дней моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок – с 15 по 19 мая 2017 года.

Приложение: листок нетрудоспособности № 445577889966 от 24.04.2017.

Требования и рекомендации к заявлениям сотрудников о переносе отпусков

Также перед тем как написать заявление о переносе отпуска, не забудьте свериться с утвержденным в декабре прошлого года расписанием отдыха всех сотрудников, чтобы уточнить конкретные даты, которые вы заявляли первоначально.

Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

1. Причину перенесения отдыха.
2. Число переносимых дней.
3. Даты начала и завершения перенесенного отпуска.

Если вина работодателя

• дни отдыха вовремя не оплачены;
• не сообщено о начале отпуска.

Как написать заявление на перенос отпуска на неопределенный срок

Как написать заявление на перенос отпуска на неопределенный срок

Перенести отпуск на другое время можно, но не всем сотрудникам. Инициатором переноса может выступать работодатель или сам работник.

Расскажем, какие изменения произошли в Трудовом Кодексе РФ, когда и кому можно переносить отпуск, а также определим, какой документацией подтверждать перенос, и как его правильно оформлять.

Все причины переноса отпуска по инициативе работника или руководства – кому отпуск не перенесут?

В соответствии со статьей 124 ТКРФ, предусмотрены такие основания для переноса отпускного периода:

1. Наличие листка нетрудоспособности. Его работник может оформить по причине болезни. Находясь на больничном, сотрудник может перенести время отпуска на другое время или использовать его часть, а остальной период перенести.
2. Срочный вызов на работу и неблагоприятное производственное состояние компании. Работник, который находится в отпуске, может явиться на работу в исключительных случаях и исполнять свои служебные обязанности. Это может случиться, например, если на предприятии его некем заменить, либо предполагается налоговая или аудиторская проверка. При таких обстоятельствах работник может потребовать от работодателя переноса части отпускного времени.
3. Командировка. Если специалиста некем заменить, работодатель вправе вызвать его на работу и направить в командировку. Конечно же, поездка должна быть подтверждена документацией, чтобы перенести отпуск или его часть на другое время.
4. Несоблюдение сроков уведомления. Прежде чем работника направить в отпуск, его нужно уведомить об этом – не позднее 2 недель. Если ему сообщили об этом раньше, например, за неделю, он может попросить перенести отпуск.
5. Исполнение гособязанностей. Госслужащие, находящиеся в отпуске и трудящиеся во время него, могут перенести время отдыха на другой период.
6. Нарушение порядка выплат компенсаций. Если работник не получил вовремя компенсацию за положенный отпуск, он может оформить его перенос и отказаться от компенсации.
7. Другие обстоятельства, которые могут нанести непоправимый вред предприятию. Сотрудника могут вызвать на работу, но — с его согласия.

Работник всегда вправе отказаться от переноса или срочного выхода на работу, если на то нет веских причин.

Какой отпуск переносить разрешается?

Российское законодательство разрешает перенос отпуска и утверждает несколько видов.

Рассмотрим, какой отпуск можно перенести:

1. Ежегодный. Он может быть основным и дополнительным. Любой можно перенести.
2. Учебный.
3. Декретный.
4. По уходу за ребенком.

Законом предусмотрены некоторые категории лиц, которым отпуск можно переносить. Отказывать им в этом праве работодатель не может.

Перечислим, кто попадает в список исключений-счастливчиков:

1. Лица, работающие по совместительству. Только в случае, если отпуск на основной работе будет совпадать по срокам с отпуском за совместительство (ст. 286 ТК РФ).
2. Несовершеннолетние. Можно не только перенести, но и продлить отпуск на 31 день.
3. Женщины, отправляющиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.
4. Мужчины, супруги которых находятся в декрете (ст.123 ТК РФ).
5. Работники, которые взяли под опеку детей в возрасте до 3 месяцев (ст.122 ТК РФ).
6. Супруги военнослужащих. Они могут направиться в отпуск в то время, когда предусмотрен отпуск военнослужащего.
7. Инвалиды и ветераны войны.
8. Чернобыльцы.
9. Лица, которые работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.

Другим сотрудникам работодатель может отказать в переносе.

Даты и сроки переноса отпуска – сколько раз за год разрешается переносить отпуск работника?

Отметим несколько важных нюансов, касающихся дат и сроков переноса отпуска.

1. Количество переносов

В ТК РФ не установлено, сколько раз за год сотрудник или работодатель могут переносить отпуск. Таким образом, получается, что переносить в год можно отпуск несколько раз.

В компании «Ромашка» гражданка Портнова должна пойти в отпуск с 1 по 28 марта. Получилось, что в период по 9 марта она находилась на больничном. Выйдя на работу 10 марта, она написала личное заявление и попросила перенести отпуск на другое время. Срок она не указала.

Бухгалтер предложила отправиться Портновой в отпуск с 1 июня по 28 июня. Этот срок ее устроил. Она находилась в отпуске, как 11 июня работодатель направил ее в срочную командировку. Портнова согласилась, но написала заявление о переносе части оставшегося отпуска.

Отметим еще один нюанс. Отпуск нельзя перенести на следующий год. Он должен быть использован в течение 12 месяцев.

Например, если сотрудник должен отправиться в отпуск с апреля 2018 года, то он должен обязательно отгулять время отдыха в период с апреля 2018 года по апрель 2019 года.

Отпуск можно перенести на неопределенный период — но не более, чем на 2 года. Сотрудник имеет полное право выбора времени, когда ему необходимо пойти в отпуск.

Как оформляется отпуск по инициативе работника – этапы процедуры

Порядок оформления переноса по инициативе работника подразделяется на несколько этапов.

Рассмотрим, как оформляется отпуск:

Этап 1. Оформление личного заявления

Работник должен подать письменное обращение секретарю — или напрямую работодателю. В документе следует указать причину переноса, сроки.

Лучше обговорить период переноса заранее с начальством, согласовать, а потом включить его в заявление.

Обращение может быть оформлено в произвольной форме. Главное, чтобы была указана просьба и основания для переноса.

Этап 2. Утверждение Приказа

Далее будет действовать руководитель. Он должен оформить Приказ по форме № Т-6. Этот документ важен, так как именно он утвердит перенос.

Пример, если переносится весь отпуск:

Пример, если переносится часть отпуска:

Приказ обязательно должен быть подписан руководителем компании и начальником отдела.

Этап 3. Внесение изменений в кадровые бумаги

Специалист кадровой службы, бухгалтер или руководитель компании должен внести изменения в кадровую документацию.

Новшества должны быть зафиксированы в графике отпусков по форме Т-7. Прописывается обязательно основание для переноса – это Приказ, его номер и дата подписания, а также дата будущего отпуска.

Также изменяется табель учета рабочего времени.

Пример внесенных изменений:

Этап 4. Ознакомление с Приказом

Ознакомить работника с переносом работодатель должен под расписку.

Лучше, чтобы в самом Приказе, в конце, было написано, что сотрудник ознакомился с документом и стояла его подпись.

Порядок ознакомления\уведомления работника с приказом, ответственность за самовольный перенос даты отпуска

Как вы поняли, ознакомление с Приказом о переносе обязательно. Если не будет согласования, перенос отпуска станет невозможным — то есть, новый отпуск будет считаться недействительным, а старый период будет длиться в установленный период.

Работника могут привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Например, за длительное отсутствие на рабочем месте, больше 4 часов.

Причин может быть много:

1. Сотрудник без согласования пошел в отпуск.
2. Гражданин не вышел на работу после больничного и не предоставил листок нетрудоспособности.
3. Работник самовольно разделил отпуск на части и решил перенести дни отдыха на другое время.

Время, когда работник будет отсутствовать, будут считать прогулом. За него специалиста могут уволить, либо вынести замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ, ст.81 ТК РФ).

А вот если гражданин вышел на работу в отпуск, то ему труд не оплатят. Конечно же, если он не согласовал данный момент с руководством. Обычно работнику направляют уведомление, чтобы он вышел на работу.

Что делать, если нарушили права работника при переносе отпуска?

У многих работников возникает такой вопрос. Ответим, что нужно делать, если права о переносе отпуска были нарушены, и работодатель отказал:

Шаг 1. Переговоры с начальством

Попытайтесь поговорить с руководителем и выяснить, почему нельзя вам перенести отпуск.

Если есть реальные причины, попросите устранить их.

Заметьте, что работник вправе пойти в отпуск по графику, если ему отказали в переносе, и получить положенную компенсацию.

Шаг 2. Получение письменного отказа от руководства

Вам должны ответить письменно, если вы направляли заявление в письменном виде.

Шаг 3. Направление жалобы в госинспекцию труда

Отделение имеется почти в каждом городе России.

Узнайте, где находится инспекция труда, и напишите письменное заявление-жалобу. Подайте ее вместе с копией полученного отказа от руководителя.

Шаг 4. Направление жалобы в Прокуратуру

Также к заявлению приложите письменный отказ от начальства.

В случае, если трудовая инспекция затягивает с вопросом, можно направить жалобу в Прокуратуру, не дожидаясь ответа.

Нюансы расчета и выплаты отпускных при переносе отпуска или его части

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.

При расчете и порядке выплаты компенсации учитываются такие нюансы:

1. Вначале работник может получить компенсацию, а затем пойти в отпуск.
2. Получить компенсацию работник должен за 3 дня, прежде чем пойти в отпуск.
3. Специалист может вернуть денежные средства добровольно.
4. Возврат денег можно зафиксировать в Приказе.
5. Средний заработок «берется» за год.
6. В случае, если заработка не была, то учитывается предшествующий период. Это может быть, если работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
7. Гражданин может выйти на работу во время отпуска, попросить перенос отработанных дней, но возвращать компенсацию не будет. Это его право.

Подробнее мы писали о расчете отпускных — читайте нашу статью тут. В ней вы найдете разные формулы и примеры расчета.

В России пройдет индексация социальных пенсий – 3,1 миллион граждан получат повышенные пособия с 1 апреля 2018 года

Последние новости от Министерства труда гласят о том, что будет утвержден новый законопроект, согласно которому планируется провести индексацию социальных пенсий и пособий. Расскажем подробнее об этом проекте, а также определим, на сколько повысятся выплаты и каков будет размер пенсий для социально незащищенных категорий россиян.

Доступные государственные программы ипотеки с господдержкой в 2018 году – виды субсидирования жилья 2018

Приобрести жилье по специальной программе ипотечного кредитования могут не только семьи с детьми, военнослужащие, молодые специалисты, но и любой гражданин РФ. Главное условие – необходимость улучшения жилищных условий и увеличение квадратных метров. В России действует несколько государственных программ по ипотеке. Расскажем подробнее о них и укажем, как быстро и правильно оформить ипотеку.

Все изменения в работе ИП в 2018 году – патент, налоги, взносы, онлайн-кассы и штрафы-2018 для малого бизнеса

Индивидуальных предпринимателей, организующих свою деятельность на территории России, в 2018 году ждут изменения. Новшества касаются организации и ведения бизнеса: контрольно-кассового оборудования, которое применяют в работе, а также налогов и взносов. За несоблюдение законодательства предпринимателям грозят штрафы. Поэтому важно ознакомиться с новшествами — и начать выполнять требования как можно раньше.

Заявление о переносе ежегодного отпуска

Из этой статьи вы узнаете:

• где можно найти образец заявления о переносе отпуска;
• как составить заявление о переносе отпуска.

Заявление о переносе отпуска: общие моменты

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Случаи, когда перенос отпуска является обязательным:

• болезнь работника, подтвержденная листком нетрудоспособности;
• исполнение сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Работник может написать заявление о переносе отпуска. Работодатель по согласованию с сотрудником обязан перенести отпуск на другой срок, если:

• работнику своевременно не начислили и не выдали отпускные;
• работника не предупредили о времени начала отпуска в сроки, установленные для этого законодательством (не позднее, чем за две недели до его начала).

Образец заявления о переносе отпуска представлен ниже.

Законодательно предусмотрены исключительные случаи, когда допускается перенос отпуска. Это возможно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Для переноса отпуска нужно получить согласие работника.

Заявление о переносе отпуска: что пишем в разных ситуациях?

Если работника не уведомили своевременно о начале отпуска, то налицо нарушение статьи 123 Трудового кодекса. Приведем пример. Допустим, сотрудник находился в длительной командировке, и работодателю не удалось соблюсти сроки уведомления. Работник в такой ситуации вправе отказаться от отпуска и написать заявление о переносе отпуска. Работодателю предписывается перенести отпуск на другое время по согласованию с сотрудником. Если же работник не написал заявление о переносе отпуска, то работодатель не обязан переносить сроки отпуска. Значит, основанием для переноса отпуска будет заявление сотрудника.

Образец заявления о переносе отпуска (по причине несвоевременного уведомления о начале отпуска)

В связи с тем, что меня не своевременно уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, прошу перенести указанный отпуск на другой период, предоставив его с 19 мая 2014 года.

06.02.2014 г. Волков

Не возражаю, предоставление отпуска в испрашиваемое время не нарушит производственный процесс.

Начальник отдела сбыта Спирулин Спирулин К.В.

Работодатель обязан своевременно начислять и выплачивать отпускные (ст. 136 ТК РФ). Оплата должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска. По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, предварительно согласовав новую дату с работником.

Сотрудник Морозов А.Н. был в отпуске с 26.01.2014 г. по 08.02.2014 г. С 26.01 по 30.01.2014 г. он болел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Морозов А.Н. составил заявление о переносе части отпуска:

«Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в пять календарных дней, так как во время ранее предоставленного мне отпуска я болел с 26.01.2014 г. по 30.01.2014 г. Прошу предоставить перенесенную часть отпуска с 14.03.2014 г. Приложение: листок временной нетрудоспособности от 26.01.2014 АА № 0001124».

Возможно, обстоятельства складываются таким образом, что выплата отпускных будет произведена в более поздние сроки. Что делать в такой ситуации? Нужно указать работникам причины, по которым им не могут быть своевременно выплачены отпускные. А затем сообщить о том, что отпуск можно перенести на другое время при условии подачи работником заявления. Такой подход поможет избежать конфликта, как с работником, так и с проверяющими органами. Причины нужно разъяснить в письменном виде в форме уведомления. Пример уведомления есть в разделе «Образцы документов».

Образец приказа о переносе даты отпуска

По инициативе работника или ввиду особенностей производственного процесса период отдыха может изменяться. Основанием для кадровых изменений выступает приказ о переносе даты отпуска.

Внутренний документ оформляют за 14 дней до начала отпускного времени с обязательным уведомлением подчиненного.

Ежегодный отпуск по ст.114 ТК РФ обязателен для лиц младше 18 лет, персонала, трудящегося на вредном и опасном производстве.

Перенос даты отпуска согласно ст. 124 выполняется для работников следующих категорий:

• временно нетрудоспособных на период отдыха;
• исполняющих поручения государственной важности в отпускное время;
• в других случаях – несвоевременное зачисление отпускных, пропуск подачи заявления за 14 дней до отдыха.

В новой редакции ст.126 ТК РФ указано, что за часть отпускного периода более 28 дней может выплачиваться денежная компенсация. Работник имеет право не брать отдых на протяжении 730 дней.

В каких случаях требуется?

Основаниями перераспределения отпускных дней на другой срок являются ситуации семейного, производственного характера.

Их рассмотрение важно для правильного составления приказа.

Законодательное регулирование переноса и продления отпуска отображает таблица.

По семейным обстоятельствам

Весомыми причинами для переоформления отпуска являются:

• болезни и травмы сотрудника или члена его семьи;
• уход за детьми возрастом до 3 лет;
• совпадение отпускной даты с уходом или выходом из декрета;
• заключение брака, смерть родственников, рождение детей – до 5 дней.

Работники, задействованные на вредном производстве, предприятиях с ненормированным графиком, в северных районах согласно ст. 116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период.

По производственной необходимости

При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

Согласно ст. ст.124—125 ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

• выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
• командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
• обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.

Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

Кошкина А., медработник, согласно графику отпусков, приобрела путевку для поездки в санаторий. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Для решения ситуации требуется запросить в порядке ст.62 ТК РФ выписку из ГО и подать прошение в Комиссию по трудовым спорам. Если медработник была поставлена перед фактом в принудительном порядке, она может подписать приказ с формулировкой «Ознакомлена, но не согласна, т.к. по ст. 124 ТК РФ перенос даты отпуска на текущей год не действителен».

Сентенцию используют, если дата отдыха перенесена в текущем году – по графику Кошкина А. должна была отдыхать в июле, а распоряжением руководства отпуск назначен на октябрь.

В связи с больничным

Право о переносе части отпуска регламентировано ч.1 ст. 124 ТК РФ.

• для работников, у которых заболели или погибли родственники – 14 календарных дней;
• сотрудникам, заболевшим во время отгула – на усмотрение нанимателя.

Лицам, у которых во время отгула заболели дети, отпуск не переносится.

Компенсация выплачивается только за период, указанный в больничном листе. Заболевшему сотруднику дополнительно оплачиваются только дни больничного листа.

По желанию сотрудника

Перераспределение даты отдых по инициативе работника проводится, когда:

• работодатель не сообщил о начале отпуска за 14 дней;
• работнику не были выплачены отпускные средства за 3 дня до отдыха.

Основаниями являются заявление лица, резолюция начальника и внутренний документ – приказ.

Неиспользованный отпуск требуется предоставить до окончания календарного года.

Беременная женщина может перенести отпуск до начала декрета или после него на основании заявления. При этом общий трудовой стаж и длительность работы на предприятии не учитывается.

Для персонала, входящего в особую категорию, отпускной период можно переносить в любое время.

На независимую пролонгацию имеют право:

• люди, работающие по совмещению – отдых на основной и совмещаемой должности может совпадать;
• жены сотрудников органов госбезопасности и военных;
• мужчины, вышедшие в отпуск одновременно с декретом супруги;
• лица, которые усыновили детей возрастом до 3 месяцев.

Пожелания работников должны отображаться в графике отпусков. Если этот момент не указан, работодатель выплачивает штраф.

Обязательно ли издавать?

Надо ли делать внутренний приказ о переносе периода отпуска, законодательство не сообщает.

Работодателю стоит учитывать:

• необходимость составления приказа на основании производственных нужд;
• отсутствие законодательного запрета на отказ в перераспределении отпускных дней по семейным обстоятельствам или по желанию работника;
• отображение факта отпуска в графике по форме Т-7;
• требования Госкомстата по хранению внутренних документов.

Приказ является основанием для внесения корректировок в табель или график отпусков, личной карты сотрудника, бухгалтерской документации.

Периоды, на которые оформляется

Сроки пролонгации и переноса отгула определяются согласно производственной ситуации.

Законодательство устанавливает следующие нормы:

• беременным женщинам, проработавшим на должности от 6 месяцев – 28 или 26 дней прибавляются к времени до родов или после рождения ребенка;
• при болезни – на количество дней, равное указанному в больничном листе;
• при необходимости для производства – на количество суток, равное командировочным или времени выполнения срочных задач.

Дата отдыха не переносится, если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением. Перенос невозможен, если оформляется в первый день отдыха.

Сколько дней отпуска за год положено муниципальным служащим? Читайте тут.

Как оформить приказ о переносе отпуска?

Унифицированной формы составления документа не существует. Допускается свободное оформление внутреннего распорядительного акта согласно правилам фиксирования вопросов организации труда.

Единой формы приказа о переносе даты отпуска законодательные акты также не предоставляется.

Кадровые специалисты самостоятельно разрабатывают образец или составляют документ произвольно, отображая в нем:

• заголовок – название акта, наименование предприятия, города и даты составления;
• текст – указание ФИО работника, должности и времени, на которое переносится отдых;
• основания для переноса – распоряжение начальства или заявление лица;
• резолюцию руководителя – ремарку «Не противоречу», дату и подпись;
• место для ознакомления – графа для подписи сотрудника.

По необходимости могут быть добавлены внутренние постановления.

Требуется ли заявление?

Обязательно ли писать заявление? Закон регламентирует его, как основание для составления приказа и внесения корректировок в график отпусков.

К процессу написания заявления предъявляются следующие требования:

• визирование руководителем или директором с последующей регистрацией;
• ознакомление работника с приказом за 2 недели до отпуска.

Сотрудник должен обязательно подписать заявление. В противном случае оно недействительно.

Внутренний документ составляется с четким указанием причин переноса. Он подписывается руководителем, юристами и самим сотрудником.

После вступления распоряжения в силу кадровые специалисты вносят изменения в график отпусков.

Для понимания сути документа прилагаем наглядный образец:

Скачать бланк, подходящий для всех типов предприятий, можно ниже.

Где регистрируется приказ?

Регистрация документа осуществляется в порядке, установленном на конкретном предприятии. Запись выполняется в журнале регистрации внутренних актов.

Сроки и место хранения

Приказы хранятся в архиве на протяжении 5 лет. Им присваивается регистрационный номер с соответствующей записью в журнале.

Доступ к документу есть у сотрудника, которому перенесли отпуск, работника архива, аудиторов и руководства.

Внесение изменений в кадровые документы

Распоряжение о переносе времени отпуска сопровождается внесением корректировок в график отпусков.

Для этой операции в форме Т-7 отведены две графы:

• № 8 – основания для изменения даты отдыха;
• № 9 – дата, на которую перенесены отпускные дни.

Изменения также отображаются в табеле учета рабочего времени по факту ухода сотрудника в отпуск.

Порядок ознакомления

Работнику направляется уведомление в произвольной форме. Ее кадровый специалист составляет самостоятельно или может скачать бланк, представленный ниже:

Окончательным согласием на перенос отпуска является подпись лица.

Основания для отказа работодателя и работника

Главная причина для отказа в переносе отпуска со стороны работодателя – производственная необходимость.

Подчиненному допускается использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен», с указанием основания отказа.

Перенесение даты отпускного периода – нормальное явление на предприятии. Его причинами являются непредвиденные ситуации и невозможность решения задач производства другими сотрудниками.

При возникновении конфликтных ситуаций сотруднику рекомендуют обратиться в профсоюз или Комиссию по решению трудовых споров.

Как рассчитать замещение на время больничного? Смотрите тут.

Какой штраф за невыплату зарплаты грозит работодателю? Информация — здесь.

Возможен ли перенос, если отдых не по графику?

Работодатель может отказать в отдыхе, если причина переноса не уважительна, а подчиненный проработал в компании менее 6 месяцев.

Исключения существуют для почетных доноров России, служащих по совместительству и мужчин в случае декретного отпуска супруги.

Как быть, если дни уже оплачены?

Перенос разрешен на основании ст.123 ТК РФ.

Выплаченные деньги подчиненный возвращает в кассу, использует как аванс или пишет заявление с просьбой вычесть средства из заработной платы.

За сколько дней до отдыха необходимо оформлять приказ?

Документ оформляется не ранее, чем за 2 недели до начала отпуска. Однако работодатель может перенести отпуск на 1 календарный год (730 дней), о чем так же издается приказ.

К каким приказам относится документ?

Документ является внутренним неунифицированным актом предприятия. На него распространяются нормы трудового и налогового законодательства.

Заявление о переносе отпуска на другой срок

Законодатель гарантирует каждому работнику отпуск, в связи с этим работодатель не позднее 17 декабря утверждает график отпусков. Он составляется с учетом мнения работников, которые могут высказать пожелания лично, либо через представительный орган – профсоюз. Но бывают случаи, когда отпуск согласован с работодателем на одно время, а по некоторым причинам, предусмотренным законодательством, необходимо перенести его на другой месяц или год.

Инициировать перенос отпуска может любая сторона трудового договора:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

В любом случае, работодателю необходимо затребовать от своего подчиненного письменное согласие на перенесение отдыха.

Процедурный момент назначения и переноса отпуска

Государство установило, что каждому работнику должен быть предоставлен обязательный ежегодный отпуск, иначе работодатель обязан выплатить своему служащему компенсационные выплаты, даже если тот отказывается от использования своего отдыха.

Следует иметь в виду, что перенести отпуск возможно только в течение одного рабочего года.

Уже отмечалось, что график отпусков составляется за 14 дней до начала календарного года. Работодатель за 2 недели до начала отдыха сотрудника должен уведомить его о нем. В противном случае у сотрудника имеются основания, для переноса своего отдыха на другое, ему удобное время.

Перенос отпуска по инициативе работника

Обстоятельства, с которыми могут столкнуться работники, различны, и для этого ТК РФ установил следующие основания переноса отпуска:

• нетрудоспособность;
• нарушение процедуры уведомления об отпуске;
• исполнение государственной обязанности;
• иные случаи:
• материальные трудности;
• по семейным обстоятельствам.

При наступлении первых трех обстоятельств работодатель обязан перенести отдых своих сотрудников на другое время.

При нетрудоспособности, по желанию работника, можно оформить бюллетень и во время отдыха, но для него это будет не выгодно. Поэтому лучше выбрать вариант с перемещением своего отдыха на другое время. Для этого, сразу после болезни, работнику необходимо предоставить больничный лист с заявлением о перемещение отпуска.

Примером исполнения государственной обязанности может быть случай, когда работник выполнял функцию присяжного заседателя в судебном разбирательстве.

Что касается иных случаев, то работодатель вправе (но не обязан) переносить отпуск. Большое значение имеет отношение между начальником и подчиненным.

По некоторым семейным обстоятельствам работодатель все же обязан перенести и предоставить отпуск по заявлению:

• беременной женщине, до декретного отпуска, или сразу после него;
• после окончания отпуска по уходу за 1,5 или 3 летним ребенком;
• мужа, когда его жена находится в декретном отпуске;
• работника, усыновившего ребенка, которому не исполнилось три года;
• одного из супруга военнослужащего, их отпуск также должен совпадать в одно время.

Еще один случай, в котором работодатель обязательно должен перенести отпуск своего сотрудника, когда он работает по совместительству с основной работой. В этом случае работник переносит дату отдыха с дополнительной работы, на дату, которая предусматривает отдых по основной его работе.

Перед составлением графика отпусков, необходимо предупредить своего начальника и составить график, учитывая обстоятельства, которые в течение года можно было предвидеть.

Особенности составления заявления

Заявление о переносе отпуска не имеет установленного образца, поэтому составляется в произвольной форме. Оно может быть написано от руки либо напечатано на компьютере.

Передать документ можно как в бумажном виде, так и в электронном, например на флешке, по электронной почте.

В «шапке» пишется, кому направляется заявление и от кого. Ниже следует указать название документа, в данном случае: «Заявление о переносе отпуска». Затем следует содержание заявления, где указывается ФИО работника, который нуждается в переносе отдыха и с какой даты на какую. Обязательно пишется причина с прикреплением доказательств. Под текстом ставится дата составления документа и подпись.

Образец заявления можно получить в отделе кадров или составить при помощи специалиста.

После того, как заявление было утверждено у работодателя, оно относится в кадровый орган, где вносятся изменения в график отпусков.

Важно, что дата, которая устанавливает другое время отпуска, не должна совпадать с датой заявления. Трудовой кодекс для работодателя установил гарантию в две недели, то есть время для предупреждения работником начальника о переносе отпуска. Другими словами, сотрудник отдает заявление работодателю и через две недели имеет право идти отдыхать или перенести свой отдых на другое время, более позднее. Такие же требования распространяются и на работодателя, если инициатором переноса отпуска является он.

Часть отпуска может быть перенесена на следующий год по инициативе работника, но важно, чтобы перерыв между ежегодными отпусками был менее 12 месяцев.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Когда работник по графику должен выйти в отпуск в одно время, но по причинам, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, работодатель имеет право перенести отдых своего служащего на другое время.

Обстоятельства, с которыми может столкнуться работодатель, различны, и для этого случая ТК РФ установил следующие основания для переноса отпуска:

• в связи с производственной необходимостью – работа, которая может повлечь определенные производственные неблагоприятные последствия, если определенный работник или бригада, уйдет в отпуск:
• замещения руководителя;
• командировка;
• авария на производстве;
• внеплановая проверка.
• реорганизация юридического лица.

Прежде чем вынести соответствующий приказ, работодателю необходимо спросить мнение своего сотрудника и взять с него письменное согласие, либо отказ.

В приказе обязательно указываются:

• причина переноса отдыха;
• дата, с которой он переносится и новая дата;
• указывается обязательно ФИО служащего и место для его подписи.

Может произойти случай, что отпуск может выпасть на праздничные дни. В этом случае, переносятся праздничные дни в отпуске. Это означает, что праздничные дни не засчитываются в отпуск, и происходит его продление.

Важно, что отпуск подлежит оплате, а праздничные дни оплате не подлежат. Если перенесенные праздники выпадают на выходные дни, то отпуск продлеваться не будет.

Для планирования отпуска или его переноса, не важно по чьей инициативе, следует обращать внимание на производственный календарь за 2018 год, где отражены все праздники. И с учетом календаря составляется график отпусков или планируется дата, на которую переносится отдых.

Государство гарантирует перемещение отдыха отдельным работникам и работникам, у которых имеются законные причины на это. Сотрудники, которые не обладают дополнительными льготами, также имеют право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, убедив об этом своего работодателя.

Составление заявления о переносе отпуска на другой срок

Каждый из работников любого предприятия имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством. На каждом из предприятий существует график, по которому сотрудники отбывают на заслуженный отдых, но невозможно учесть все обстоятельства и случайности, которые могут на этот порядок повлиять.

Так, к примеру, сотрудник, находясь в отпуске, заболевает или получает травму. Такой “отдых” никак не назовёшь хорошим. На такие вот форс-мажорные обстоятельства предусмотрен документ, а именно заявление о переносе отпуска. В каких случаях можно подать подобное заявление, и как его правильно составить, мы рассмотрим в нашей статье.

Инициатива по переносу отпуска может исходить не только от работника, но и от руководства предприятия. Есть перечень случаев, в которых начальство может перенести отпуск:

• В связи с незапланированными работами. Подразумеваются ситуации, в которых нет возможности доверить работу другому сотруднику;
• Внедрение новых методов, систем или программного обеспечения;
• Реорганизация;
• Если работник исполняет обязанности руководителя находящегося на больничном;
• Проверка организации.

Если же отпуск требуется перенести сотруднику, то должны иметься документальные основания, связанные с личными или семейными обстоятельствами. Работник составляет заявление, в котором освещает все обстоятельства, в связи с которыми требует переноса отдыха на другое время.

Чаще всего руководство редко идёт навстречу сотруднику в таких ситуациях. Разумеется, всё зависит от обстоятельств, в связи с которыми подаётся заявление, ведь существует ряд ситуаций, в которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе или продлении отпуска.

Одним из самых неприятных поводов для переноса или продления отпуска можно назвать болезнь или травму, которая влечёт за собой временную потерю трудоспособности. Речь здесь идёт о тех случаях, когда работник, находясь в отпуске, выходит на больничный. Сотрудник обязан оформить больничный, и поставить в известность своё начальство.

О том, когда именно стоит известить начальство, есть несколько спорных моментов. Находясь в отпуске, человек не исполняет обязанности сотрудника организации, а соответственно не обязан подчиняться своему начальству и известить о факте требуемого продления в связи с болезнью, может по окончанию запланированного отпуска. Однако стоит учитывать, что хорошие отношения с начальством это залог хороших условий труда, поэтому всё же лучше проинформировать работодателя, как можно скорее.

Если случилось так, что работник заболел не за долго до выхода в отпуск, то с начальством согласуется факт того, что отпуск откладывается, до момента закрытия больничного. В таких случаях работодатель не имеет права отказать сотруднику в продлении или переносе отпуска.

По уходу за ребёнком

В тех ситуациях, когда вы вынуждены выйти на больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи во время отпуска, предприятие не будет компенсировать вам отпуск. Однако он может быть продлён, если уход потребуется по окончании вашего отпуска и будет оформлен, как больничный по уходу.

По беременности и родам

В таких случаях сотруднице предоставляется декретный отпуск длительностью приблизительно 140 дней. Предоставляется декрет на 30 неделе беременности и если он совпадает с вашим срочным отпуском, то к 140 дням декрета прибавится и полагаемый вам срочный отпуск. Для отпуска по беременности и родам вам необходимо будет предоставить справку о постановке учёт в связи с беременностью в отдел кадров.

Как составляется заявление?

Заявление о переносе отпуска составляется, как любое другое заявление на имя руководителя. Оформляется, как официальный документ. Структура и содержание документа должны быть таковы:

• Название организации;
• ФИО, должность руководителя;
• Ваши ФИО и должность;

• “Заявление о переносе отпуска в связи с больничным”

В тексте заявления изложите обстоятельства в связи, с которыми вы просите продлить или перенести отпуск. Важно указать все даты, имеющие отношение к вашему заявлению, а также предоставить документы, на которые вы ссылаетесь, в данном случае больничный лист.

Источники:

Интересное:

Заявление о переносе отпуска, образец и пример составления

Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

Скачать образец:

  Заявление о переносе отпуска

Пример заявления о переносе отпуска

Генеральному директору

ООО «Александр»

Е.К. Ефимову

ведущего специалиста отдела кадров

Горновой Екатерины Владимировны

Заявление о переносе отпуска

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2017 г. по 09.04.2017 г на 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

Согласовано: начальник отдела кадров Вавилов П.Д.

01.03.2017 г. Горнова Е.В.

Возможность перенести отпуск на другой период

Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет. Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

Как составить заявление о переносе отпуска

Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. В нем, помимо общих данных:

• адресат заявления: наименование работодателя;
• данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
• дата и личная подпись,

укажите – просите ли перенести весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней или часть отпуска, по каким обстоятельствам (можно воспользоваться общими фразами – по семейным, личным), на какой период времени. Желательно документально подтвердить обстоятельства: предоставить больничный, справку из детского сада и т.п.

Часто одним из требований руководства является согласовать вопрос о переносе отпуска с непосредственным начальником, что вполне разумно и обоснованно. Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену.

Подавать заявление о переносе отпуска следует не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая определена в графике отпусков.

Заявление на перенос отпуска (образец)

Многие работники хорошо знают, что ежегодно на каждом предприятии составляется и приказом утверждается график отпусков.

По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время.

В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании.

Основания (причины)

Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств.

При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году.

Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.

Если это действие не выполнено, то по письменному обращению работника руководитель компании обязан перенести отпуск на другой срок.

Что касается оснований для переноса отпуска по графину, то их можно поделить на 2 больших категории.

Рассмотрим их ниже.

Инициатива работодателя

В некоторых случаях основанием непредоставления отпуска согласно утвержденного графика могут стать некоторые обстоятельства, возникшие на предприятии.

К их числу можно отнести следующее:

• срочная работа, предусматривающая использования труда конкретного специалиста;
• реорганизация компании;
• внедрение новых комплексов, программно-вычислительных систем, оборудования;
• болезнь начальника, при которой на сотрудника возлагаются полномочия по временному управлению конкретным подразделением или отделом предприятия;
• не предусмотренные планом проверки фирмы вышестоящими организациями;
• срочные командировки.

Нужно понимать, что вне зависимости от оснований переноса отпуска он должен быть обязательно согласован с работником, который должен дать свое согласие на перенос.

Инициатива работника

Вследствие семейных, финансовых или иных других личностных обстоятельств человек может не иметь возможности уйти в отпуск тогда, когда это полагается по утвержденному графику.

Чтобы перенести отдых на другой срок, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие объективные обстоятельства, препятствующие отпуску, в том числе и болезнь.

Однако чаще всего бывает так, что работодатель просто отказывает в переносе отпуска, после чего сотрудник все равно уходит на отдых по ранее утвержденному графику.

Как оформить заявление о переносе отпуска?

Говоря о том, как написать заявление на переносе части отпуска, следует отметить, что право на этой имеет каждый сотрудник предприятия, который работает официально.

При этом заявление может быть, как написано от руки заявителем, так и быть набранным в компьютерном варианте и распечатано.

Текст

Единого образца и формы заявления здесь нет, однако в любом случае здесь следует указывать те обстоятельства, согласно которых отпуск собственно и переносится.

Текст составляется в официальной форме, причем с обязательным указанием основания переноса.

Если отпуск переносится по желанию работника, то это обязательно согласовывается с начальником и руководителем предприятия, причем нужно помнить, что они могут также и отказать в удовлетворении данного ходатайства.

Вот пример того, как можно перенести часть отпуска:

Еще одним примером может стать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью:

Скачать типовую форму заявления можно тут:

Образец заявления на перенос отпуска

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году? Узнайте тут.

Как производится расчет дней отпуска при увольнении? Смотрите здесь.

Даты

Немаловажным фактором являются даты переноса, поскольку к ним предъявляются некоторые требования.

Важно понимать, что любое заявление на перенос должно быть заполнено как минимум за 2 недели до указанного срока начала отпуска.

Кроме того, отпуск в некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть перенесен на следующий год, однако перерыв между отпусками конкретного работника не должен превышать 12 месяцев.

По Трудовому кодексу РФ человек имеет право поделить свой отпуск в 28 дней на несколько частей, однако единственным требованием здесь является то, что одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Подводя итоги можно уверенно сделать вывод о том, что вне зависимости от обстоятельств переноса отпуска кадровый работник должен адекватно отреагировать на изменения и внести соответствующие корректировки.

Единственное, все это выполняется уже после того, как непосредственный начальник отдела и руководитель предприятия дали свое согласие на перенос отпуска и утвердили его.

Таким образом, при правильно оформленных документах и веском обосновании каждый может перенести свой отпуск на другой срок.

образец заявления, причины, приказ, советы экспертов

Отпуск, по общему правилу, должен предоставляться в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Но всякое случается — иногда запланированный заранее отдых приходится переносить. Разбираемся, как это сделать по закону: публикуем правила переноса отпуска в 2021 году. 

Переносить ежегодный отпуск разрешается по договоренности между работодателем и сотрудником.

— Инициатором переноса отпуска может выступать как работодатель, так и сотрудник, — поясняет эксперт «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына.

Есть ряд ситуаций, когда работник вправе не просто просить, а требовать, чтобы отпуск ему перенесли. А работодатель обязан это требование выполнить. Это, в частности:

• временная нетрудоспособность, то есть сотрудник заболел и в отпускные дни будет сидеть на больничном,
• исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, участие в военных сборах или в судебном заседании в качестве присяжного)
• работнику своевременно не выплачены отпускные, либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели.

Возможен и ряд других случаев.

— Например, при отзыве сотрудника из основного отпуска или при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, — дополняет Анастасия Синицына.

Если же инициатором переноса отпуска выступает работодатель (например, в связи с производственной необходимостью), то он вправе это делать только с согласия сотрудника.

Расчет отпускных

В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос, на первый взгляд, странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если сделать расчет отпускных, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Объясняем, почему так выходит

Это тот случай, когда переноса отпуска можно именно требовать. Считается, что если человек в отпуске болеет, то он не сможет как следует отдохнуть и восстановить силы.

Возможные варианты: продлить отпуск на то число дней, которые вы провели на больничном (в этом случае писать заявление на перенос не надо), или перенести эти дни на другое время (тогда надо написать заявление).

Важный момент — факт болезни обязательно должен быть подтвержден листком нетрудоспособности. Если вы к врачу не обращались, то и права требовать из-за болезни других дней отпуска у вас не возникает.

В этой ситуации требовать переноса отпуска нельзя, но можно попытаться договориться с работодателем. Это касается и случаев, когда перед отпуском или в отпуске заболел ребенок или кто-то еще из членов семьи. Даже если вам выдали больничный по уходу за ребенком, у работодателя в связи с этим не возникает обязательств переносить вам отпуск. Он не имеет права отказать только если заболели вы лично, в остальных случаях — как договоритесь.

Это возможно, но опять-таки по договоренности сторон. То есть, если нет возражений со стороны работодателя.

Самые популярные направления для отпуска

 — Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска обычно оформляют в том случае, если ранее уже издали приказ о предоставлении работнику этого отпуска, — рассказывает юрист Европейской Юридической Службы Сергей Болотин. — Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет. В приказе рекомендуется указать, в частности: причину переноса отпуска, дату начала перенесенного отпуска (если это еще не известно, то можно написать, что она будет определена по согласованию с работником), количество дней отпуска, которые переносятся, поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам — отразить в графике отпусков сведения о переносе ежегодного отпуска.

— В приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью рекомендуется дополнительно включить информацию о согласии работника, — советует юрист, член Ассоциации юристов России Елена Бондарева.

Как написать заявление на отпуск

Тут есть свои нюансы. Например, расширились трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать. Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику, планирующему заслуженный отдых

Заявление о переносе отпуска пишется в произвольной форме, но там обязательно должны быть указаны причины переноса, количество дней, даты начала и окончания, прикладываются необходимые документы, например, листок временной нетрудоспособности.

— Например, можно написать так: «В связи с болезнью в период ежегодного основного отпуска (даты) прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 5 (пяти) календарных дней вне графика с 24 апреля 2021 года. Листок нетрудоспособности № АА 45678 прилагаю», — советует Анастасия Синицына.

Пример

Иванову И.И.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»

от сотрудника отдела продаж

Петрова П.П.

Заявление

В связи с болезнью в период ежегодного основного отпуска (даты) прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 5 (пяти) календарных дней вне графика с ____ апреля ____ года. Листок нетрудоспособности № АА 45678 прилагаю.

Дата

Подпись

— Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по оплате отпуска или предупреждению работника о времени начала и предоставлении отпуска не менее чем за две недели, то в заявлении просто указываются причины перенесения отпуска, документы не прилагаются, — говорит Елена Бондарева.

Популярные вопросы и ответы

На какой срок возможно перенести отпуск?

Конкретные сроки переноса законами не оговариваются. Но есть ряд условий, которые должны соблюдаться.
— В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, — разъясняет Сергей Болотин. — Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязательно ли должна быть веская причина для переноса отпуска?

— Если отсутствуют обязательные основания для переноса отпуска, то отпуск может быть перенесен по согласованию с работодателем, сроки переноса определяются непосредственно при переговорах работника и работодателя, — объясняет Болотин.
То есть переносить отпуск без веских оснований не запрещено, главное — договориться с работодателем.

Разрешено ли переносить отпуск на следующий год?

Это тоже не запрещено, если при этом не нарушаются те правила, о которых мы уже говорили выше. Например, так нельзя, если в итоге получится, что вы не были в оплачиваемом отпуске в течение двух лет. Или вы заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За какое время сотрудник должен предупредить работодателя о переносе отпуска?

— Нормативного срока обращения работника к работодателю для переноса отпуска законом не установлено, — говорит Сергей Болотин. — Но о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Поэтому рекомендуется иметь запас времени перед переносом отпуска не менее двух недель. Иначе работодатель просто не сможет выполнить требования законодательства.

Поменяться отпусками заявление — Priuta.ru

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Заявление на перенос отпуска по графику образец

Похожие публикации

Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей 114 ТК. Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков. Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок. В связи с этим работник фирмы составляет и предоставляет кадровой службе заявление о переносе отпуска. Корректировка времени отпуска может быть вызвана потребностями самого трудящегося или необходимостью компании. Если перенос производится по просьбе руководства, то заявление о переносе отпуска на другой срок должно быть оформлено трудящимся исключительно добровольно. В зависимости от фактора, являющегося основой переноса периода отдыха сотрудника, будет различаться и содержание заявления. Следует отметить, что государством не установлен унифицированный бланк заявления о переносе отпуска по графику, вследствие чего фирмы имеют возможность разработать форму самостоятельно.

Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия. Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.

Как написать заявление о переносе отпуска: образец

Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки).

Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

Заявление на перенос отпуска по графику (образец) по желанию сотрудника

Заявление на перенос отпуска работником

Перенос отпуска по желанию работодателя

Просьба работодателя послужила причиной для переноса отпуска работника. Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен. В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом. Заявление о переносе очередного отпуска по просьбе руководителя будет включать в себя фразу о согласии работника с просьбой работодателя изменить период ежегодного отдыха.

Заявление на перенос отпуска (образец) по инициативе компании

Заявление о переносе отпуска работодателем

В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а частично, вследствие чего возникает необходимость написать заявление на перенос части отпуска.

Заявление на перенос части отпуска (образец)

Заявление на перенос части отпуска

Все заявления сотрудников о переносе отпусков должны быть переданы в отдел кадров или в бухгалтерскую службу компании в зависимости от того, на какой отдел возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства в компании.

Отвечая на вопрос о том, как правильно написать заявление о переносе отпуска, следует отталкиваться от фактора, ставшего основанием изменения отпускного периода работника.

Включение выходных дней во вторую часть отпуска

Добрый вечер!
ТК РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. .

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. .

По соглашению между работодателем и работником отпуск действительно может быть разделен на части, в т.ч. и на 14+5+5+4, как указано в вашем примере.
Но в соответствии со ст. 123 отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Т.е. все это разделение отпуска на части должно быть отражено в графике отпусков. И если графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска по таким частям, то самовольно прибавлять выходные к дням отпуска отдел кадров не вправе. Уточните, что предусмотрено графиком отпусков?

И доказывать нечего — отпуск по ТК РФ предоставляется в календарных днях, а не в рабочих (как хочет работник). Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению сторон ТД.

Цитата (ТК РФ): Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из Вашего вопроса, согласия между работником и работодателем по разделению отпуска нет, поэтому предоставляете 28 календарных дней и точка.

Кроме того объясните работнику — если он не имеет преимущественного права на предоставление отпуска в летние месяцы, отпуск ему Вы можете предоставить только в другие месяцы. Например, в декабре.

В ТК РФ нет условия, что график отпусков готовится с учетом хотелок работников. Но есть другое:

Поэтому, если он не относится к отдельным категориям работников и у него нет беременной жены — гуляет в декабре. Потому что есть такая производственная необходимость.

Отдельные категории работников, отпуск которым Вы обязаны предоставлять в удобное для них время — это Герои России, Герои СССР, Герои соцтруда, ветераны труда, Чернобыльцы, лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» и т.д.

З.ы. И по поводу Конвенции, выдержки из которй Вы привели в своем вопросе. Трудовые отношения в РФ регулируются единственным правовым актом — Трудовым Кодексом РФ, который по оценке экспертов (например Голодец О.), не противоречит Конвенции.

Что-то как-то Вы поздновато спохватились. График отпусков на 2015 год Вы должны были утвердить еще как минимум 17 декабря. Это крайний срок для утверждения графика отпусков на следующий год. (на будущее как бухгалтеру).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

То, что отпуск составляется вовсе не по желанию работника, а в лучшем случае по соглашению сторон, Вам уже сказала Оленька Юрьевна. Если, к примеру, по производственному процессу у цветовода самый рабочий период — это высадка цветов в мае, то его могут не отпустить в это время (если у него привилегий нет).

Если проблема только в этом и работодатель в целом не против отпустить работника на весь период, давайте на примере.

Работник взял отпуск на 14 дней, остальные — делит на части 5 + 5 + 4 = 14 дней.
Берем июнь (т.к. первое число — понедельник, чтоб легче было «воспринять»).
У работника — обычная пятидневка.
Работник написал заявление как он хочет
с 1 по 5, — отпуск — оплачивается,
6-7 — выходной — не оплачивается,
8-12 — отпуск — оплачивается
13-14-выходной — не оплачивается
15-18- отпуск — оплачивается
Далее — рабочие дни.
Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь выходные дни между отпусками (суббота и воскресенье) НЕ оплачиваются.

Работник взял отпуск на 14 дней, остальные — берет целиком тоже 14 дней, но до «желаемой даты окончания отпуска» пишет отпуск б/с з/п.
Берем июнь (т.к. первое число — понедельник, чтоб легче было «воспринять»).
У работника — обычная пятидневка.
Работник написал заявление на 14 дней
с 1 по 14, — отпуск очередной — оплачивается,
6-18- отпуск без сохранения заработной платы — не оплачивается
Далее — рабочие дни.
Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь отпуск без сохранения заработной платы НЕ оплачивается.

Вот объясните мне — в чем тогда вопрос, если сумма от этого НЕ поменяется, период отсутствия работника на работе НЕ изменится? (Я не говорю о той разнице, что изменится число дней, включаемых/не включаемых в расчетный период, поскольку работника явно это НЕ интересует и не волнует) — это чисто бухгалтерские «заморочки»).

Но я согласна Оленькой Юрьевной, что лучше не нужно идти на поводу у работника и выполнять все его хотелки.
Вы этими разделениями себе «наживаете» проблем — ведь необходимо вручить работнику уведомления о начале отпуска (а это 3 отпуска), издать 3 разных приказа, на отпуск, сделать 3 разных расчета.
Не знаю, я как-то была бы против.

Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление?

• Далее необходимо написать стандартную фразу: «Прошу предоставить оплачиваемый отпуск» — и указать дат его начала. Если вы не предполагаете отдыхать весь положенный срок, необходимо указать, по какое число предоставляется отпуск.
• Основные пункты: ФИО руководителя, название компании, ФИО сотрудника и его должность вписываются аналогично, как в первом случае.
• В основной части документа нужно написать: «Прошу предоставить 1 день (или несколько дней) в счет отпуска» — после этого указываются числа, в которые сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте.
• Объяснять причины просьбы сотрудник не обязан, иногда в заявлении указывается формулировка «по семейным обстоятельствам». Обычно работник устно договаривается с руководством, чтобы получить официальное разрешение.

Во всех этих случаях работник может попробовать договориться с руководством о переносе сроков предоставления отпуска для чего пишется особое заявление. В этом случае в основной части документа указывается формулировка: «Прошу перенести начало оплачиваемого отпуска с…» и указать даты старого и нового отпуска. При этом желательно указать причины переноса. Чаще всего для получения разрешения сотруднику приходится предварительно договариваться с коллегами, чтобы поменяться отпусками.

При этом желательно написать причины отсутствия на рабочем месте: это может быть необходимость ехать в другой город, участвовать в каком-либо мероприятии и т. д. Работодатель может согласиться на просьбу сотрудника или отказать в ней: это зависит от многих причин. В любом случае работник должен быть извещен об ответе руководства.

Заявление – основной юридический документ для взаимодействия работника и работодателя.

Или документы содержат сведения в сферах бухгалтерского, налогового, таможенного, банковского учета. Это делается с целью облегчения межведомственной работы.

Пишем заявление с помощью Word! Видеоматериал научит:

Как правильно написать заявление на отпуск?

Как написать заявление на предоставление части отпуска?

Иногда возникает необходимость использовать несколько дней из положенного по закону отпуска для решения личных проблем. В некоторых организациях принято дробить ежегодный отпуск на несколько периодов по неделе или по нескольку дней. В этих случаях шаблон заявления будет несколько отличаться:

Как перенести время отпуска?

Шаблон заявления на отпуск: образец

Если сотрудник проходит обучение, работодатель по закону обязан предоставлять ему ученический отпуск на время сессии, и на этот период у работника сохраняется средний заработок. В качестве основания для предоставления такого отпуска потребуется справка-вызов из вуза или колледжа, причем учебное заведение должно обязательно иметь аккредитацию.

Работник пишет заявление, где в основном тексте должна присутствовать следующая формулировка: «Прошу предоставить отпуск с сохранением среднего заработка на N дней с (указать числа) в связи с обучением в (указать название учебного заведения)». Ниже нужно указать наличие приложения — справки-вызова из вуза или колледжа. Этот документ прикладывается к заявлению и подается руководителю.

Заявление на отпуск является юридическим документом

Заявление на отпуск без оплаты пишется в том случае, если сотрудник уже использовал свой основной ежегодный отпуск, но по каким-либо причинам ему нужен свободный день или несколько дней. В этом случае в основном тексте заявления указывается: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты на (указать число)».

Соблюдение формы и сроков его подачи позволяет вовремя получить ответ. Если он вас не устроит, вы сможете найти другой вариант решения проблемы или попробовать договориться с руководством, объяснив все причины предоставления дополнительных свободных дней без содержания. В любом случае необходимо соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать проблем и претензий в дальнейшем.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Несогласие работника с графиком отпусков.

В конце 2015 года написала заявление с просьбой предоставить одну часть отпуска в августе 2016 года, а другую в декабре 2016г. Работодатель установил дату начала отпуска с 1 июля. Меня это не устраивает. При ознакомлении с графиком отпусков я написала об этом в графе «ознакомлена». Мое мнение учтено не было. Сейчас заставляют идти в отпуск. На мое заявление предоставить отпуск в августе и декабре директор не реагирует. Как поступить?

Вопрос относится к городу Сахалинская область

Ответы:

Дело в том, что поход в очередной отпуск это не столько право работника, сколько обязанность работодателя, т.е. работодатель обязать отправить каждого своего работника в отпуск сррком 28 календарных дней. Дабы обеспечить бесперебойность работы работодателя и составляются графики отпусков, обязанность составление такого графика так же обязанность работодателя. Работодатель вправе но не обязан согласовывать отпуска с работниками, исключение составляют инвалиды, одинокие матери

Здравствуйте. Работодатель обязан составлять график отпусков и устанавливать период отпуска сотруднику таким образом, чтобы не нарушались права работника и обязанность работодателя по предоставлению отпуска. Работодатель учитывает мнение работника при составлении графика, но не обязан устанавливать периоды отпуска как хочет работник. Таким образом, если работодатель не удовлетворяет ваше заявление о переносе отпуска, вам необходимо отправиться в отпуск согласно графика. В противном случае, работодатель не допустит вас до рабочего места, т.к. приказом отправит в отпуск.

увы вы ознакомились с графиком и в момент его создания вы не указывали свои претензии.

Сейчас вы не сможете обязать работодателя пустить вас в отпуск с вашими требованиями.

Очередной ежегодный отпуске предоставляется согласно графику отпусков в соответствии со ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ. Изменить период данного отпуска можно только по соглашению с работодателем.

Если имеется возможность, попробуйте поменяться отпусками с коллегами.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в данной ситуации Вы не вправе заставить руководство отправить Вас в отпуск в те даты, которые удобны Вам. Предоставление отпуска — обязанность работодателя, согласование времени отпуска с работником действующим законодательством не предусмотрено.

Рекомендация эксперта
Как вариант, при согласии руководства Вы можете поменяться отпуском с другим сотрудником, исполняющим аналогичные обязанности. Либо взять в нужное Вам время отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель МОЖЕТ, но НЕ ОБЯЗАН учитывать пожелания работника по времени использования отпуска. На отпуск в удобное им время имеют право только отдельные категории работников.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ с УЧЕТОМ МНЕНИЯ выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»

Как видите сами, мнение профсоюза учитываться должно, а мнение отдельного работника — нет.

То же самое касается и разделения отпуска на части.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. «

Рекомендация эксперта
Только договариваться.

Как написать заявление о переносе отпуска в 2020 году

Ежегодный отпуск полагается каждому официально работающему человеку в заранее утвержденный срок. Но иногда необходимо перенести отдых на иное время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как в 2020 году оформить заявление на перенос отпуска? По трудовому законодательству предусмотрен ежегодный отпуск для каждого работника.

Непредставление обязательного отдыха признается нарушением трудовых норм. Потому в любой организации в начале года утверждается график отпусков для сотрудников.

Но иногда планы работника могут поменяться. Как правильно подается заявление на перенос отпуска в 2020 году?

Общие моменты

Все работники обладают правом на ежегодный отпуск. Но нельзя уйти на отдых в любое время, поскольку отсутствие планировки отпусков работников приведет к нарушению трудовой деятельности всего предприятия.

Задачу решает ежегодное утверждение графика отпусков. Для каждого сотрудника устанавливается период отпуска, причем даты непременно согласуются с самим работником.

Но невозможно все предугадать заранее и порой отпуск приходится переносить на другое время. Причины могут быть разными.

Это могут быть обстоятельства, связанные с производственной деятельностью. Могут свои мотивы иметься и у сотрудника. Но в любом случае перенос даты отпуска возможен только с добровольного согласия работника.

Поскольку график отпусков это документ официальный, то и для изменения его необходимы документально обоснованные мотивы. Основанием становится заявление, написанное работником.

Этот документ одновременно указывает на причину изменения и подтверждает согласие со стороны заявителя. Но в зависимости от причины переноса отпуска содержание заявления может несколько отличаться.

Что это такое

Заявление о переносе ежегодного отпуска это официальный документ. Он становится основой для изменения утвержденного графика отпусков.

По ст.123 ТК РФ график отпусков относится к внутренней документации обязательного характера, и соблюдаться он должен всеми сторонами трудовых отношений.

В содержании заявления указывается причина нарушения предварительно согласованных сроков отпуска.

Работодатель оценивает уважительность аргумента и принимает решение, накладывая соответствующую резолюцию.

Важно знать, что работодатель не обязан удовлетворить просьбу сотрудника. Заявление не выступает гарантией переноса отпуска.

Поэтому важно правильно оформить документ и приложить необходимые документы, подтверждающие необходимость внесения изменения в график отпусков.

Судебная практика знает случаи, когда работник получил отказ в переносе отпуска, но при этом самовольно не вышел на работу. Такие ситуации считаются нарушением трудовой дисциплины и влекут за собой дисциплинарное наказание.

Порядок оформления отпускных

Первоначальным этапом в документальном оформлении отпусков становится создание графика. Понятие графика отпусков приводится в ст.123 ТК РФ.

Любая организация обязана ежегодно за две недели до нового календарного года разработать и утвердить такой график.

Если в процессе проверки трудовая инспекция обнаружит отсутствие графика отпусков, это признается серьезным нарушением трудового законодательства.

При составлении графика учитываются три фактора:

Составляется график отпусков по форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года. В первой графе документа отображается название организации (подразделения, отдела).

Далее прописывается должность работника, его табельный номер, Ф.И.О., общее количество дней отпуска, дата начала отдыха. Подписывается документ начальником кадровой службы и руководителем организации.

Если возникла необходимость внести изменения в уже утвержденный график отпусков, то кадровик заполняет п.8 и п.9 формы.

Но для изменения необходимо заявление от работника и письменное согласие от руководителя. Об отпуске работник извещается посредством уведомления.

Причем необходимо уведомить сотрудника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем за две недели. Когда отпуск предоставляется на основании заявления работника, уведомление не обязательно.

В уведомлении указывается дата составления, основной текст о дате начала отпуска, данные работника и дата вручения.

С документом работник знакомится под роспись, в случае отказа от подписи составляется надлежащий акт. Отсутствие уведомления становится основанием для отказа работника от отпуска в неподходящее время.

Для предоставления ежегодного отпуска работник подает заявление, если начало отпуска не зафиксировано уведомлением.

Подается этот документ минимум за четыре дня до начала отпуска, поскольку три дня отводится на начисление отпускных.

Но в некоторых случаях на основании локальных актов или согласования с руководством подача заявления возможна за день до начала отпуска.

На основании уведомления или заявления руководитель организации издает приказ формы Т-6 (для одного сотрудника) или Т-6а (для нескольких работников). Здесь указывается номер документа, дата его составления, тип отпуска, данные работников.

Следующим этапом становится оформление записки-расчета по форме Т-60. Этот документ становится основанием для выплаты отпускных.

Здесь приведены основные сведения об отпуске и бухгалтерские расчеты о начислении положенных выплат. Расчет отображает удержанный взнос в ПФР, отчисления в ФСС.

Порядок проведения собеседования при приеме на работу и примерные вопросы, читайте здесь.

Что касается налоговых сборов, то при выдаче отпускных удерживается только НДФЛ. Списать на отпускные НДС нельзя. Записка-расчет обоснует учет расходов на выплату отпускных.

Исходя из всего вышеизложенного понятно, что оформление отпуска достаточно трудоемкий процесс. Несанкционированное изменение графика отпусков категорически не допускается.

Любая корректировка утвержденного графика требует документального оформления. При этом отпуск предоставляется только на основании приказа руководства, обоснованного заявлением работника или уведомлением.

Действующие нормативы

Всем категориям работников ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. По ст.115 ТК РФ продолжительность его составляет 28 дней, включая выходные и праздники.

При этом некоторым категориям работников предоставляется увеличенный отпуск. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяет график отпусков по форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.

Утверждается график за две недели до наступающего года с учетом мнения профсоюза и пожеланий работников.

Переносится отпуск в случае производственной необходимости. При этом отпуск может переноситься в пределах одного года либо на следующий год.

Ст. 124 ТК РФ указывает на возможность переноса отпуска по желанию работника. При этом обязательна подача заявления с указанием причины.

Работодатель рассматривает обоснованность переноса и дает свое согласие или отказывает в просьбе. При одобрении заявления издается соответствующий приказ, и вносятся изменения в график отпусков.

Как правильно написать заявление о переносе отпуска

Оформление заявления о переносе отпуска будет отличаться в зависимости от причины внесения изменений в график. При этом унифицированной формы для документа не предусмотрено.

Составляется заявление с учетом общепринятых требований к подобной документации. Стандартная схема заявления такова:

Основная задача документа – объяснить мотивы, по которым работник просит перенести отпуск. Работодатель на основании содержания заявления выносит решение об удовлетворении просьбы или об отказе.

Как написать электронное письмо с запросом на отпуск — с примерами

Каждому сотруднику нужно немного свободного времени и провести небольшой отпуск с семьей или друзьями.

Если вы работаете 40+ часов в неделю, своевременный отпуск позволит вам отдохнуть от повседневной рутины и расслабиться.

Если вы планируете в ближайшее время взять отпуск и хотите знать, как познакомить своего работодателя, лучше всего изложить это в письменной форме.

Хотя устные утверждения можно легко забыть, электронное письмо с запросом на отпуск служит реальным доказательством вашего разрешения на отпуск.У большинства компаний есть форма заявления на отпуск, которую сотрудники должны заполнить и отправить за несколько дней до отпуска. Если он есть в вашей компании, вы можете составить простое электронное письмо с запросом на отпуск в качестве дополнительного документа к своему заявлению на отпуск.

В этом блоге мы обсудим, почему так важно написать письмо с запросом на отпуск вашему менеджеру перед тем, как отправиться в отпуск. Кроме того, мы также покажем вам несколько образцов электронных писем с запросами на отпуск, которые помогут вам написать убедительное электронное письмо с запросом на отпуск.

Итак, без лишних слов, приступим!

Вот что будет рассказано в этой статье:

1. Почему так важно составлять электронное письмо с запросом на отпуск?
2. Образцы писем с запросами на отпуск
3. Как составить четко сформулированное электронное письмо с запросом на отпуск?
4. Советы по составлению электронного письма с запросом на отпуск
5. Образцы электронного письма с запросом на отпуск

Электронное письмо с запросом на отпуск — это официальный письменный документ, в котором указываются конкретные даты, когда вам нужно освободиться от работы, и причина, по которой вы берете отпуск.У каждой компании есть четкие установленные правила и устав, на основании которых заявки на отпуск утверждаются или отменяются. Таким образом, вы должны составить электронное письмо с запросом на отпуск в соответствии с политикой компании.

Четко сформулированное электронное письмо с запросом на отпуск не только информирует работодателя / менеджера о датах вашего отпуска, но также должно гарантировать им, что ваша работа покрывается за период вашего отпуска. Если вы гарантируете, что отпуск не помешает вашей работе и результатам, получить одобрение запроса будет намного проще.Идея написания электронного письма с запросом на отпуск состоит в том, чтобы установить четкую линию связи и доверия между вами и вашим работодателем.

Обычно есть две причины, по которым сотрудники отправляют письмо с просьбой об отпуске:

1. Личные / семейные причины

Вот стандартный шаблон электронного письма с просьбой о отпуске для личных / семейных причин :

Тема: Заявка на отпуск

Уважаемый (имя получателя),

Я хочу запросить отпуск с понедельника (7 сентября) по среду (16 сентября).

Я поеду на свадьбу сестры. Я хочу сообщить вам, что перед отъездом я завершу свой текущий проект и результаты. Кроме того, пока меня не будет, моя команда предложит необходимую поддержку (если и когда понадобится).

Если возникнет чрезвычайная ситуация, вы можете связаться со мной по моему рабочему адресу (ваше имя) @ email.com и по телефону.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя)

2.По медицинским причинам

Ниже приведен образец электронного письма с просьбой об отпуске по медицинским показаниям:

Тема: Заявление на медицинский отпуск

Уважаемый (имя менеджера),

Я пишу это письмо, чтобы запросить отпуск со вторника (15 декабря) по четверг (24 декабря).

Причина этого запроса на отпуск исключительно по медицинским показаниям. В течение долгого времени я хотел пройти обследование всего тела для моей семьи, и я чувствую, что сейчас подходящее время для этого.Мой медицинский прием назначен на 21 декабря 2020 года.

Что касается моих проектов, уверяю вас, что я отправлю свои результаты до отъезда. Я уже разговаривал со своим руководителем, и на время моего отсутствия нет запланированных приоритетных задач.

Если я вам понадоблюсь, напишите мне на рабочий адрес электронной почты.

Надеюсь, вы понимаете мою просьбу об этом отпуске. Буду с нетерпением ждать вашего ответа.

Спасибо,

(Ваша подпись)

(Ваше имя)

Написать электронное письмо с просьбой об отпуске — не сложная задача, если вы знаете, что нужно включить в письмо с просьбой.Эти шесть шагов должны помочь вам создать идеальное электронное письмо с запросом на отпуск, соблюдая при этом правила и этикет на рабочем месте:

1. Начните с четкой и короткой строки темы

Тема письма задает тон письма с просьбой, и, следовательно, это должно быть по делу. Выберите тему, содержащую 3-5 слов, и всегда делайте ее простой. Вам не нужно указывать причину вашего отказа в самой теме — это будет сделано в теле письма.

Вот несколько примеров темы электронного письма с просьбой о отпуске:

• Заявление на отпуск
• Заявление на отпуск
• Заявление на ежегодный отпуск
• Заявление на ежегодный отпуск
• Заявление на отпуск
• Заявление на временный отпуск
• Оставить заявку на лечение

2. Укажите даты вашего отпуска.

После приветствия получателя в электронном письме с просьбой об отпуске в первой строке вашего письма должны быть указаны даты вашего отсутствия на работе. Это позволяет вашему работодателю проверять конкретные даты, видеть, есть ли что-нибудь важное между этими датами, и, соответственно, одобрять / отменять ваш запрос на отпуск.

3. Укажите цель написания электронного письма.

После того, как вы указали даты отпуска, вы можете сразу сказать, почему вы хотите воспользоваться отпуском.Какими бы ни были ваши мотивы, семейные дела, проблемы со здоровьем или путешествие, упомяните об этом прямо. Если у вас есть начальник, вы также можете заявить, что вы уже говорили со своим руководителем об отпуске, и он одобряет это.

Хотя вам не нужно подробно рассказывать о том, что вы просили отпуск, убедитесь, что это настоящая причина (та, которую ваш работодатель поймет и одобрит).

4. Подробно обсудите, как вы планируете управлять работой перед отпуском.

Во втором абзаце вы должны упомянуть, как вы планируете управлять своей работой перед отпуском.Здесь вы можете указать проекты, над которыми вы работаете, как вы готовите свою команду к поддержке, кому вы делегируете свою работу, как вы планируете отправлять любые результаты, запланированные на время вашего отсутствия в офисе.

Это небольшое вложение продемонстрирует вашу преданность своей работе и компании. Это убедит работодателя, что вы серьезно относитесь к своей работе и примете правильные меры, чтобы ваше отсутствие не повлияло на ее работу.

5. Покажите, что вы будете доступны

Завершите свое электронное письмо с запросом на отпуск, указав, что вы будете открыты для дальнейшего обсуждения вашего заявления на отпуск или любой ситуации, связанной с работой.Укажите свою контактную информацию / адрес электронной почты в качестве профессиональной любезности, чтобы облегчить четкую линию связи между вами и вашим работодателем.

6. Заранее благодарим

Перед тем, как подписать заявку, заранее поблагодарите получателя за рассмотрение вашего запроса. По крайней мере, это ваш вежливый и профессиональный жест.

Дополнительная литература : Как написать повторное электронное письмо после собеседования

Теперь, когда вы знаете, что нужно включить в электронное письмо с запросом на отпуск, ознакомьтесь с этими советами, чтобы улучшить запрос на отпуск:

1. Проведите исследование

Как мы упоминали ранее, у каждой компании есть своя политика отпусков / отпусков. Таким образом, перед подачей заявления на отпуск важно внимательно изучить правила отпуска в вашей компании. Если в вашей организации нет письменной политики в отношении отпуска, лучше всего спросить своего начальника или менеджера по персоналу о стандартных методах подачи заявления на отпуск.

Опять же, если в вашей компании действует правило начисления оплачиваемого отпуска, вам необходимо выяснить, сколько оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков у вас осталось.Проведя полное исследование политики вашей компании, вы узнаете, на сколько дней вы можете отдохнуть от работы.

2. Планируйте заранее

При планировании отпуска лучше всего, если вы подадите заявку на отпуск по крайней мере за месяц. Обычно для подачи заявления на отпуск существует период уведомления — он может составлять от нескольких дней до недель, в зависимости от количества дней, на которые вы хотите взять отпуск. Кроме того, при запросе свободного времени для популярных сезонов отпуска, таких как летние или зимние каникулы, стандартным протоколом является месячный период уведомления.

Заблаговременно подавая заявку на отпуск, вы даете своему работодателю достаточно времени для рассмотрения вашего запроса и принятия необходимых мер по планированию того, как команда будет выполнять проекты, пока вас нет.

3. Определите наиболее удобные даты

Постарайтесь выяснить, какие даты будут лучше всего для вашего отпуска, учитывая рабочую нагрузку, текущие проекты и будущие результаты. Лучшее время для планирования отпуска — это после завершения крупного проекта или в плохие сезоны.Например, если вы работаете с зарубежным клиентом, время около Рождества идеально подходит для отпуска, потому что клиенты обычно находятся в отпуске с Рождества до Нового года.

4. Всегда спрашивайте сначала лично

Перед тем, как отправить электронное письмо с запросом на отпуск, рекомендуется сначала лично спросить своего руководителя группы / менеджера. Таким образом вы сможете лично поговорить со своим руководителем и лучше понять удобные даты, подходящую продолжительность отпуска и соответствующим образом спланировать правильный курс действий.Это позволит вам и вашему работодателю придумать, как лучше всего спланировать работу во время вашего отсутствия.

5. Последующие действия с напоминанием по электронной почте

Вы можете сделать легкое напоминание о своем отпуске за неделю до этого как своей команде, так и своему руководителю. Это послужит двойной цели — не только напомнит им о датах вашего отпуска, но и даст им время проверить, все ли текущие проекты выполняются или завершены, прежде чем вы уйдете.

6. Сообщите всем, кому нужно знать

Очень важно сообщить всем своим коллегам, которые в настоящее время участвуют в ваших проектах.Держите всех жизненно важных заинтересованных сторон в курсе. Кроме того, поделитесь своей работой со своей командой и помогите им спланировать рабочий процесс, чтобы все было гладко даже во время вашего отсутствия. Сообщите своим товарищам по команде обо всех вовлеченных заинтересованных сторонах, клиентах и ​​партнерах и научите их, как действовать в различных возможных ситуациях.

7. Сделайте ваш запрос кратким

Отличное электронное письмо с запросом на отпуск — это письмо, которое содержит всю необходимую информацию и является простым, ясным и точным.Включите все необходимые данные (мы упомянули выше) в электронное письмо с запросом на отпуск. Не включайте не относящуюся к делу информацию и не ходите вокруг да около — это официальное письмо, так что делайте его профессиональным.

8. Заполните все необходимые формы на отпуск

Перед тем, как подать официальную заявку на отпуск, убедитесь, что вы заполнили все необходимые формы заявления на отпуск вашей компании. Внимательно прочтите формы, чтобы узнать о любых исключениях / требованиях для продленного отпуска, заполните форму в соответствии с руководящими принципами компании, документа о политике отпуска и затем составьте электронное письмо с запросом на отпуск.

Вот несколько образцов электронных писем с запросами на отпуск и черновик напоминаний, которые помогут вам начать работу:

Тема : Заявка на отпуск

Привет (имя получателя),

Я надеюсь, что это письмо найдет вас в добром здравии. Я пишу это письмо, чтобы подать заявление на ежегодный отпуск с 14 октября по 2 ноября.Я вернусь в офис 3 ноября.

Я подаю заявление на отпуск, потому что мой семейный отпуск давно пора. Я с нетерпением жду возможности провести время со своей семьей. Планируем поездку в Европу.

Со мной свяжутся по электронной почте (ваш рабочий адрес электронной почты), но не по телефону, пока меня не будет. Что касается работы, я сделаю все необходимое, чтобы завершить работу до моего отъезда. Кроме того, я буду информировать своих коллег о своей работе и помогать им всеми возможными способами, чтобы предложить необходимую поддержку, пока меня нет.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу. Жду вашего ответа.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя)

Тема : Запрос на ежегодный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

Я пишу это письмо в качестве официального запроса о моем ежегодном отпуске с 1 по 15 июня.Я запланировал двухнедельную поездку в Южную Индию со своей семьей, и я надеюсь, что вы ее одобрите.

Я присоединюсь к офису 16 июня, и пока меня не будет, я попросил (имя коллеги) взять на себя мои проекты. Я постараюсь завершить все мои текущие проекты перед отъездом, но в случае, если возникнет что-то срочное, (имя коллеги) поможет с тем же. Вы можете связаться со мной по электронной почте (ваш рабочий адрес электронной почты) или по телефону (номер вашего мобильного телефона) по любым вопросам, связанным с работой.

Спасибо, что подтвердили мою просьбу.В ожидании ответа от вас.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя)

Тема: Напоминание об отпуске

(имя получателя),

Я пишу это письмо как мягкое напоминание о моем предстоящем отпуске. Как уже говорилось ранее в прошлом месяце, меня не будет в офисе с 1 по 15 июня.

Я завершил свои текущие проекты и даже отправил результаты нашим клиентам. Тем не менее, в случае любой экстренной помощи по моим проектам (имя коллеги) будет заниматься моими проектами, пока меня не будет.

Спасибо, что одобрили мой отпуск. Если я вам понадоблюсь, я буду доступен по электронной почте (ваш рабочий адрес электронной почты).

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя )

Мы надеемся, что это подробное руководство о том, как написать электронное письмо с запросом на отпуск, прояснит вам задачу.Теперь вы можете составить идеальное электронное письмо с запросом на отпуск, которое ваш менеджер не сможет отклонить!

Начните подготовку к техническому собеседованию с , подписавшись на наш вебинар сегодня.

‍

Может ли работодатель отменить отпуск после утверждения?

Заработанный отпуск часто является лучшей частью работы, пока это не так. Сотрудники часто удивляются, что отпуск не установлен федеральным законодательством. Это делает еще более удивительным, когда отпуск можно так же легко отнять.Отпуск может быть оплаченным или неоплачиваемым, предложенным или нет, в зависимости от вашего работодателя. Отпуск может быть предложен только штатным сотрудникам, пропорционально или вообще не предоставляется. Как только ваше время отпуска будет одобрено, его так же легко можно будет отнять.

Кто получает отпускные?

Закон о справедливых трудовых стандартах не поддерживает вас, когда дело доходит до отпуска. FSLA не требует оплаты сотрудникам за неиспользованное время, такое как отпуск, больничный или отпуск. Поскольку сотрудники никогда по закону никогда не имеют права на отпуск, когда его отменяют, нет никаких возражений.Оплачиваемое время отпуска (PTO) — это соглашение между работником и работодателем путем коллективных переговоров, трудового договора или политики компании. Эти соглашения определяют, сколько отпуска вы получите и имеете ли вы на него право. Все, что касается вашего отпуска, остается на усмотрение компании. Единственное, что требуется, это то, что если ваша компания предоставляет отпуск, он должен быть равным для всех, независимо от расы, пола, религии или других характеристик.

Сколько выплачивается вознаграждение за отпуск?

Ваш отпуск не установлен законом, но он отслеживается.По данным Бюро статистики труда, 73% работников обеспечены оплачиваемым отпуском. Из них рабочие со стажем работы один год в среднем 11 дней; у работников с пятилетним стажем отпуска в среднем 15 дней, а у работников со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней отпуска. Время отпуска может начисляться ежемесячно или в зависимости от количества отработанных часов. Например, вы можете зарабатывать восемь часов оплачиваемого отпуска каждый месяц или получать часть оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Оплачиваемый отпуск, больничный и накопленный отпуск — это разные типы оплачиваемого времени, которые обычно объединяются. Сюда не входят федеральные праздники, которые также являются выходным днем ​​для рабочих. Если сложить все эти выходные, в среднем они получат в среднем три недели общего оплачиваемого рабочего времени в год для работников в США. В зависимости от политики компании, неиспользованное оплачиваемое время может быть перенесено на следующий год и выплачено в конце рабочего дня. год, либо совсем потеряно. Сотрудникам рекомендуется хорошо знать об этих правилах, особенно в конце года.

Может ли мой босс отменить мой отпуск?

К сожалению, ваш начальник может отменить ваш отпуск. Хотя это зависит от того, являетесь ли вы профсоюзом или нет. Если вы не состоите в профсоюзе, то ваши интересы никто не защищает. Это означает, что ваш босс может легко отменить время отпуска, даже если вы уже одобрены, и никто не собирается возмещать вам этот билет на самолет.

Если вы являетесь профсоюзным работником, то профсоюз защищает ваши интересы, в противном случае без каких-либо федеральных распоряжений время отпуска может быть отнято.Тем не менее, мы надеемся, что ваш работодатель выполнит договор, с которым вы оба согласились. Единственные веские причины для отмены отпуска — непредвиденные кадровые ситуации, которые были неизбежны, или соблюдение крайнего срока или квоты.

Хотя судебный процесс может быть неприменим в этих ситуациях, важно понимать политику компании, в которой вы работаете. Чтобы узнать больше о законах Калифорнии о занятости и правах сотрудников, обратитесь к юристу из Лос-Анджелеса по заработной плате и почасовым выкладкам и получите ответы на свои вопросы.

Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Электронное письмо с запросом на отпуск — это ваша возможность попросить вашего работодателя указать конкретные даты отсутствия на работе. Эффективное электронное письмо с запросом информирует вашего работодателя о ваших планах, чтобы ваша работа была завершена или покрыта страховкой, в дополнение к тому, когда вы будете отсутствовать и вернуться на работу. Вы можете написать четкое, краткое и информативное электронное письмо с запросом, которое будет способствовать общению и доверию между вами и вашим работодателем.

В этой статье мы обсудим, почему это письмо так важно, покажем, как написать эффективное письмо, и предоставим образцы, которые помогут вам начать работу.

Почему так важно написать электронное письмо с запросом на отпуск?

Важно написать электронное письмо с просьбой об отпуске, чтобы получить разрешение от вашего начальника на отпуск на работе. Запрос на отгул задолго до отпуска дает вашей команде дополнительное время, чтобы гарантировать, что ваша работа будет покрыта, когда вы находитесь вне офиса. Может быть полезно получить ваш запрос в письменной форме на тот случай, если вам, вашему руководителю или отделу кадров потребуется обратиться к нему позже.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как написать электронное письмо с запросом на отпуск

Чтобы сохранить профессионализм, вы можете выполнить несколько шагов в написании эффективного электронного письма с запросом на отпуск на рабочем месте и следите за соблюдением правил вашей компании в отношении отпусков.Вот шаги, чтобы написать электронное письмо с запросом на отпуск:

1. Напишите короткую прямую строку темы.
2. Укажите цель написания.
3. Укажите даты, которые вы запрашиваете.
4. Не забудьте упомянуть, почему у вас выходной.
5. Обсудите, как вы готовитесь к отпуску.
6. Оставайтесь на связи, если у вас остались вопросы.

1. Напишите короткую прямую строку темы

Строки темы — это первое впечатление получателя от вашего электронного письма.Чтобы отправить запрос по электронной почте на отпуск, напишите короткую строку, в которой укажите общую цель вашего сообщения и даты, связанные с вашим запросом. Если вы работаете в крупной компании, подумайте также о том, чтобы указать свою фамилию в строке темы, чтобы получатель мог быстро определить, кто и когда запрашивает выходной.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

2. Укажите цель написания

После приветствия получателя используйте первую строку своего электронного письма, чтобы прямо указать, что вы пишете, чтобы попросить перерыв .Вы можете использовать заявление, если вы уже говорили со своим руководителем о своем запросе, или можете сформулировать свою цель в виде вопроса, если это письмо является первым, с которым вы обсуждаете запрос. Спросить своего начальника или работодателя, разрешат ли они вам взять отпуск, — это профессиональная вежливость, демонстрирующая ваше уважение к их времени.

3. Укажите даты, которые вы запрашиваете.

В первой строке или первом коротком абзаце вашего электронного письма обязательно укажите даты, когда вы запрашиваете выходной.Убедитесь, что даты совпадают с датами, указанными в строке темы, для большей ясности. Этот шаг может помочь поддерживать четкую коммуникацию по вашему запросу и предоставить вашему работодателю точную документацию.

Если ваша компания придерживается политики начисления оплачиваемого свободного времени, вы также можете указать, сколько часов вы собираетесь отпускать. Этот элемент может показать, что вы понимаете, как этот запрос влияет на ваше оставшееся оплачиваемое время, и помогает вашему работодателю обновить эту информацию.

4.Вы можете указать, почему у вас выходной.

Хотя это необязательно, упоминание причины вашего отпуска может помочь в точном документировании вашего отпуска. Это может сообщить вашему работодателю, что вы уезжаете в отпуск, но если вы взяли отпуск по другой личной причине, указание на эту причину может помочь вашему работодателю лучше понять цель вашего запроса. Этот шаг может помочь вашему руководителю или работодателю решить, одобрять ли вам отпуск.

5.Обсудите, как вы готовитесь к отгулу.

Во второй части (часто во втором кратком абзаце) вашего электронного письма подробно опишите задачи, которые вы выполняете, работу, которую вы делегируете, и другие способы, которыми вы готовим вашу команду и другие соответствующие стороны к вашему отпуску. Этот шаг показывает вашу приверженность успеху вашей организации, пока вас нет, и гарантирует, что ваш работодатель понимает всю степень влияния вашего отсутствия на эффективность.

Составьте список проектов и задач, над которыми вы работаете, что вы ожидаете завершить, когда и кому вы будете поручать свою работу, пока вас нет.Если у вас есть нерешенные задачи, сообщите своему работодателю, что это такое, чтобы он мог соответствующим образом спланировать и делегировать работу.

6. Оставайтесь на связи, чтобы ответить на вопросы

В конце письма разрешите своему работодателю или руководителю связаться с вами для получения дополнительной информации и подтверждения решения по вашему запросу. Этот элемент представляет собой профессиональную вежливость, которая также способствует ясному и открытому общению между вами и вашим работодателем.

Связано: Руководство: Электронные сообщения об отсутствии на работе

Советы по составлению электронного запроса на отпуск

Когда вы планируете взять отпуск и составляете электронное письмо с запросом на отпуск, рассмотрите эти шаги, как и вы так:

Изучите политику вашей компании в отношении отпусков

Компании могут иметь самые разные политики в отношении отпусков и свободного времени.Прежде чем запрашивать выходной, убедитесь, что вы понимаете политику своей компании в отношении отпусков. Если у вашей компании нет письменной политики, спросите своего руководителя или отдел кадров о лучших или предпочтительных методах. Если ваша компания придерживается политики начисления оплачиваемого свободного времени, знайте, сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней вы можете использовать, чтобы знать, сколько отпусков вы можете запросить.

Выбирайте даты как можно раньше.

Полезно попросить выходной по крайней мере за два месяца.Некоторым организациям может потребоваться определенное количество дней, недель или месяцев при подаче заявки на отпуск. Если вы хотите отдохнуть во время популярных отпусков, например, летом или во время зимних каникул, сообщите своему работодателю еще больше. Если попросить отгул с максимально подробным уведомлением, это покажет вашему руководителю, что вы ответственно относитесь к запросу, и убедит его, что у вас достаточно времени, чтобы спланировать, как ваша работа будет выполняться в ваше отсутствие.

Найдите удобные даты

Если возможно, примите во внимание график работы при выборе дат отпуска.Постарайтесь запланировать перерывы в периоды медленной работы, когда должны быть завершены крупные проекты, и основываясь на графиках членов вашей команды. Эта стратегия поможет вам выбрать наиболее удобное время.

Сперва спросите своего начальника или работодателя лично.

Лучше всего обсудить ваш потенциальный запрос лично, чтобы дать вашему работодателю представление о том, когда вы планируете взять отпуск. В этом разговоре вы можете спросить их предпочтения относительно свиданий, продолжительности времени, альтернативных вариантов работы и того, как лучше всего подготовиться к отдыху вдали от дома.

Отправить дополнительное письмо по электронной почте

После личного обсуждения вы можете отправить запрос на отпуск по электронной почте в качестве дополнительного сообщения, чтобы подтвердить детали и предоставить свой запрос в письменной форме. Этот шаг может помочь вам обновить общение в свободное от работы время, если что-то изменится.

Отправьте электронное письмо с напоминанием

Вы также можете отправить электронное письмо с напоминанием своему работодателю и своей команде до начала отпуска. Это электронное письмо может сообщить им, как вы выполняете все работы и к кому обращаться в ваше отсутствие.

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Вот несколько образцов электронных писем с запросами на отпуск и черновики напоминаний, которые помогут вам начать работу:

Образец электронного письма с запросом на отпуск

* Тема: Запрос на отпуск 1 июня — 15 *

Привет, Жан,

Я хочу запросить время отпуска с понедельника 1 июня по вторник 15 числа. Я собираюсь навестить родителей / брать отпуск с семьей.

Пока меня не будет, со мной свяжутся по электронной почте на мой рабочий адрес [email protected], но не по телефону. Как мы уже обсуждали, моя команда согласилась обеспечить освещение, пока меня не будет, и я завершу свой проект после того, как вернусь к 1 августа.

Спасибо,
Эми Смит

Образец электронного письма с официальным запросом на отпуск

* Тема: Смит — Запрос на отпуск с 1 по 15 июня *

Уважаемая госпожа.Gonzales,

Это письмо является официальным запросом на отпуск на одну неделю с понедельника 1 июня по вторник 15 июня. Я вернусь в офис в среду, 16 июня.

Все проекты, над которыми я работаю, будут завершены до моего отъезда. Моя команда согласилась выполнять мои обязанности, пока меня не будет. Руководитель моей группы одобрил мою заявку на отпуск (пожалуйста, найдите письмо с одобрением от нее в приложении).

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, со мной можно связаться по моему рабочему адресу электронной почты smith @ email.com или по телефону 1-555-445-5454. Пока меня нет, я не смогу регулярно проверять свою электронную почту, но в случае крайней необходимости со мной можно связаться по номеру мобильного телефона.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

Best,
Amy Smith

Образец электронного письма с напоминанием об отпуске

* Тема: Напоминание — отпуск Смита, 1-15 июня *

Уважаемая Джин,

Я просто хотел напомнить вам, что, согласно нашему разговору в прошлом месяце, меня не будет в офисе с понедельника, 1 июня, по вторник, 15 июня.

Как мы уже обсуждали, моя коллега ЛеАнн Жирар будет освещать мой проект, пока меня не будет. Мы завершили наш командный проект досрочно, так что я смогу отправить вам дополнительные документы к следующей неделе.

Я снова буду доступен по электронной почте [email protected], если вам или кому-либо из команды потребуется связаться со мной. Спасибо.

Best,
Эми Смит

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65deea7a7e652de5.

Как написать письмо-заявление [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним.Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Это может быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка до отдыха от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск на определенный период времени.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление о отпуске, что он не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни.Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральным служащим будет выплачиваться 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьных учеников это позволяет им заниматься дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, Субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей обычной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; как таковые сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

• Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать.Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для отца. Когда мужчина берет отпуск из-за того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1 или 2 недели, отцовское пособие и / или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

• Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел.Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемое свободное от работы время, которое работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

• Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека / члена семьи. Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе.Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

Кому,

Менеджер,

(укажите название компании)

Тема: Срок подачи заявления (укажите болезнь)

Уважаемый господин / мама ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись о штатном расписании сотрудников.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставить заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную программу обучения (другое название страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих необходимо получить одобрение соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность осуществить свою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать оказывать услуги отделению после получения высшего образования в (Название страны). Я буду признателен вам за то, что вы одобрили мое заявление о приеме на учебу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Уважаемый [Имя получателя],

Меня зовут [вставить имя], и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я застрял в петле, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хочу попросить продленный отпуск, творческий отпуск, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и более преданным.

Я действительно считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не более девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать свой отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата присоединения}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что вся моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть не в состоянии принимать телефонные звонки. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

С помощью онлайн-форм Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам в связи с приближением срока родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. Это если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления об отпуске, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть официальным и профессионально написанным.

Как запросить (и получить) перерыв на работе

Вы не хотите просить отпуск с работы? Если да, то вы в хорошей компании.Исследование Priceline показало, что каждый третий работник ежегодно оставляет неиспользованным как минимум половину своего PTO.

Вина — главный фактор. Другое исследование показало, что более половины американских рабочих сообщили, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, а более 70% заявили, что они регулярно проверяют работу, пока их нет.

Лучший способ попросить перерыв

Может быть трудно попросить отпуск на работе, даже если у вас есть право на отпуск. Эти стратегии могут помочь уменьшить вашу вину и повысить вероятность того, что ваш менеджер одобрит ваш запрос.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска

Во многих организациях есть план бережливого укомплектования персоналом, а это означает, что каждому работнику не хватает времени, когда он отвлекается от работы. Это может затруднить получение отпуска, особенно если вы попросите его в последний момент.

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, отпуском по болезни или праздниками. Однако работодатели в частном секторе обычно предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, по крайней мере, некоторые PTO, включая от двух до четырех недель оплачиваемого отпуска.Это может быть больше — некоторые работодатели даже предлагают неограниченный отпуск в качестве выгоды для компании — или меньше, либо работодатели могут вообще не предлагать оплачиваемый отпуск.

У некоторых работодателей есть система, при которой отпуск начисляется в зависимости от отработанного времени. Другие предоставляют определенное количество недель, которое может варьироваться в зависимости от лет службы. Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, возможно, вам придется подождать, пока вы проработаете на работе определенный период времени, чтобы иметь право использовать его. Например, некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск через год, а другие предлагают отпуск, который можно взять немедленно.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

По закону организации не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, обязаны по закону предоставлять свободное от работы время для отпуска по семейным обстоятельствам. FMLA применяется к государственным учреждениям, начальным и средним школам и работодателям с 50 и более сотрудниками.

Если вы не знаете, на какое время отпуска вы имеете право, обратитесь к руководству своего сотрудника, у менеджера или отдела кадров.

Если ваша компания не предлагает отпускных в качестве льготы или если вы использовали весь оплачиваемый отпуск, вы все равно можете попросить отпуск. Скорее всего, вам не будут платить за выходные дни, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть их, но ваш менеджер может согласиться позволить вам пропускать работу.

Если вам нужно больше, чем несколько выходных из-за болезни, травмы или семейных проблем, подумайте о том, чтобы попросить отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

12 советов, как попросить перерыв

Прежде чем поговорить со своим начальником, обратите внимание на эти советы, чтобы получить вдохновение:

1.Спланируйте лучшее время, чтобы спросить своего босса. Время решает все. Не просите отпуск во время кризиса на работе или во время большого делового цикла. Запланируйте свои просьбы о отпуске, когда ваш босс будет наиболее восприимчивым. Избегайте стрессовых периодов дня, недели или месяца.

Если вы знаете, что вам понадобится выходной, как можно более подробно уведомив его, вашему руководителю будет легче его утвердить:

• Если вы работаете в непринужденной обстановке, вы можете просто спросить своего начальника или отправить запрос по электронной почте.
• Вы можете назначить короткую встречу для обсуждения вашего запроса, если вы работаете на более формальном рабочем месте.

Также могут существовать правила компании в отношении запроса отгула. Обязательно соблюдайте правила, если система на месте.

2. Не спрашивайте в часы пик. Учитывайте приливы и отливы активности в вашем отделе при планировании сроков подачи заявок на отпуск. Избегайте пиковых периодов, когда вашему руководителю требуется постоянная помощь для удовлетворения спроса или соблюдения сроков.Если ваш годовой отчет должен быть сдан 1 июня, то, конечно, было бы нецелесообразно запрашивать выходной за несколько недель до этого крайнего срока.

3. Предоставьте контекст для вашего запроса. Если вы должны попросить отпускные дни в то время, которое противоречит вашему рабочему графику, обязательно объясните, почему вы делаете этот запрос.

Например, вы могли бы сказать:

Я знаю, что июнь — это конец года, но моя сестра выходит замуж 15 июня, и я был бы очень признателен за возможность взять несколько отпускных дней на свадьбу.

Особенно в этом случае важно убедиться, что ваша работа находится под контролем и хорошо управляется во время вашего запроса. Если возможно, попросите перерыв после успешного завершения проекта или мероприятия.

4. По возможности планируйте свое время заранее. Наличие годового плана может помочь вам использовать отведенное время и включить отпуск в планирование вашего проекта. Если вы хотите получить отпуск в короткие сроки, не забудьте сообщить своему боссу, что вы догнали.Будет легче обосновать, если у вас впереди работа и в вашем календаре нет неотложных проектов. Это особенно важно, если вы запрашиваете перерыв в праздничные дни, а это пик отпуска.

5. Используй или потеряй. Сообщение вашему работодателю о том, что вам нужно использовать определенное количество отпуска или стоить его потерять в соответствии с политикой компании, может помочь упростить путь к утверждению. Работодатели в большинстве штатов могут установить дату, к которой сотрудники должны использовать отпуск или потерять его.Однако от них может потребоваться приложить добросовестные усилия для удовлетворения просьб сотрудников о предоставлении свободного времени.

6. Запросить перерыв в письменной форме. Убедитесь, что вы отправили свой запрос в письменной форме, чтобы у вас была документация, когда придет время взять отпуск. Электронного письма вашему руководителю должно быть достаточно, а копию — любому сотруднику организации, который должен знать о запросе.

Тема: Кэтрин Райан — запрос на отпуск

Привет, Сьюзан,

Я был бы признателен за возможность взять недельный отпуск во время весенних каникул моих детей.Даты 15-19 апреля.

Если он будет одобрен, я смогу быть в курсе тех проектов, над которыми я сейчас работаю, и я смогу получить фору в любой срочной работе, которая должна быть выполнена после моего возвращения. Большое спасибо за ваше внимание.

Катерина

7. Не строите планы, пока не получите разрешение. Просьбы о отпуске должны быть просто просьбой, а не требованием. Не называйте свои планы на отпуск готовым делом до получения одобрения от ваших руководителей.

• Скажите: «Я хотел бы провести последние две недели августа на Кейп-Коде. Как вы думаете, это сработает?»
• Не говорите: «Я забронировал поездку в Канкун на последнюю неделю июня, и мне нужно взять отпуск».

8. Помогите спланировать рабочий процесс. Представьте план того, как вы могли бы выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Например, вы могли бы сказать:

Стив и Сэди будут здесь в ту неделю, когда я хотел бы уехать, и предложили разобраться со всем, что может возникнуть у моих клиентов.

9. Догоняйте перед уходом. Если вам нужно, выделите несколько дополнительных часов перед отпуском, чтобы убедиться, что ваша зона ответственности находится под контролем. Никогда не стоит оставлять коллег с тонной работой, потому что вы не были в курсе, когда уходили.

10. Поделитесь своей работой. Встретьтесь с коллегами, с которыми вы сотрудничаете, и обсудите, как можно выполнять совместные или частично совпадающие обязанности. Вы не хотите уезжать в отпуск, если можете, и возвращаться к беспорядку на работе.Поговорите со своим менеджером о том, как ваша работа будет покрываться в ваше отсутствие после утверждения вашего запроса.

11. Сообщите всем, кому нужно знать. Убедитесь, что ваше начальство не получит жалоб, пока вас нет. Сообщите ключевым участникам, таким как клиенты и клиенты, что вы будете в отъезде, и дайте им знать, кто удовлетворит их потребности в ваше отсутствие. Хорошо спланировав свое отсутствие и убедившись, что все покрыто, в следующий раз будет легче получить выходной.

12. Играйте честно с коллегами. Обсудите способы разделить наиболее популярные периоды отпуска, чтобы отношения с коллегами оставались позитивными, а ваш босс избавился от любых жалоб. У всех разные личные и семейные обязанности, поэтому можно легко составить график, в котором каждый получит свободное время, которое ему нравится.

Когда вам нужно время для новой работы

Но что, если вы новый сотрудник? Получить оплачиваемый отпуск сразу же сложнее, но даже если вы только начали новую работу, у вас может быть несколько выходных.Еще раз взгляните на предыдущие советы и просмотрите это руководство о том, как попросить перерыв на новой работе, прежде чем поговорить со своим начальником.

Не бойтесь спрашивать

Независимо от обстоятельств, не бойтесь просить отпуск. Исследования показывают, что свободное от работы время повышает продуктивность и творческие способности, а также улучшает психическое и физическое здоровье.

Короче говоря, отпуск может быть лучшим делом для вашей карьеры … или для прибыли вашего работодателя.

Может ли сотрудник отменить период ежегодного отпуска, если он не может уйти в отпуск из-за вспышки коронавируса? | FAQs | Инструменты

Многим сотрудникам, пострадавшим от ограничений на поездки и отмены рейсов в результате вспышки коронавируса (COVID-19), придется отменить праздничные дни. Они могут пожелать отменить забронированный ежегодный отпуск, чтобы взять его позже в этом году. Работодатели не обязаны соглашаться с этим (кроме случаев, когда работник имеет право расторгнуть договор согласно своему контракту или другому соответствующему соглашению).

Работодатель должен принять во внимание потребности бизнеса и личные обстоятельства работника и согласиться на отмену, если это не вызовет значительных неудобств.

Решение работодателя разрешить сотрудникам отменить их ежегодный отпуск, скорее всего, будет зависеть от воздействия кризиса, связанного с коронавирусом, на организацию. Некоторые работодатели будут рады согласиться на отмену, если они столкнутся с повышенным спросом, например, работодатели NHS и супермаркеты.Другие, например, работодатели в сфере гостеприимства, могут не иметь доступной работы для сотрудников и могут потребовать, чтобы сотрудник взял отпуск, как это было забронировано.

Работодатели должны иметь в виду, что, если сотрудники не могут взять отпуск во время текущего кризиса, может быть период в конце года, когда несколько сотрудников попросят взять их накопленный отпуск одновременно.

Чтобы предоставить работодателям и работникам большую гибкость в отношении запросов на ежегодный отпуск, правительство внесло поправки в Правила рабочего времени 1998 года (SI 1998/1833), чтобы позволить работникам переносить ежегодный отпуск продолжительностью до четырех недель на следующие два года отпуска. , где для них было практически невозможно принять его в результате воздействия коронавируса (включая последствия для работника, работодателя, экономики или общества в целом).Вполне вероятно, что это позволит перенести его, если, например, работодатель не разрешил брать ежегодный отпуск во время кризиса из-за увеличения рабочей нагрузки. Маловероятно, что это позволит сотруднику перенести отпуск только потому, что он не смог уехать в отпуск, как планировалось, из-за ограничений на поездки. В этой ситуации, вероятно, для работника все еще было бы разумно целесообразно взять ежегодный отпуск в течение отпускного года, даже если они не могут использовать его для уезда в отпуск.

Разве можно купить голос? Купить вряд ли. Но его можно арендовать! Выражаясь языком документооборота в медиаиндустрии, можно приобрести права на озвучивание аудиопродукта голосом понравившегося диктора. Телевидение, интернет, радио, приложения, компьютерные игры: во всех перечисленных сферах есть звуковой ряд, а раз есть звук, значит есть и дикторские голоса — мужские, женские, голоса другого пола; детские и взрослые, подростковые и старческие; голоса, говорящие на различных языках и наречиях. Обыватели зачастую и не подозревают, что голос, принадлежащий любимому персонажу в игре или приложении, — представитель целой профессии со своими законами и особенностями.

Купи голос и мы запишем его вместе с вами!

Мы отличаемся от посредственных виртуальных студий тем, что можем записать голоса лучших дикторов страны в присутствии заказчика. Наши студийные мощности в Москве позволяют выполнять задачи самого высокого уровня сложности. От простых аудиороликов до озвучивания и дубляжа полнометражных фильмов. Современное студийное оборудование выдает продукт с качеством мировых стандартов. 

В RECsquare записываются дикторы и актеры для многих российских и международных проектов, многие из которых стали призерами и победителями различных профессиональных фестивалей — от «Тэффи» до «Каннских львов»!

Рекламное агентство КупиГолос на ул. Декабристов

Все рекламные агентства

Москвы

Сравнение с другими агентствами

Название

Рейтинг

Реклама на транспорте (сначала дешёвые)

Реклама на транспорте (сначала дорогие)

Реклама в прессе (сначала дешёвые)

Реклама в прессе (сначала дорогие)

Дегустации (сначала дешёвые)

Дегустации (сначала дорогие)

Уровень цен

Название

Реклама на транс­порте

Реклама в прессе

Дегус­тации

Уровень цен

Приоритеты

Рейтинг доверия

на ул. Декабристов

н/д

н/д

н/д

в проезде Сумской

звоните

н/д

звоните

на ул. Ярославская

звоните

звоните

звоните

низкие цены

персонал

на ул. Нижняя Сыромятническая

звоните

звоните

н/д

Показать больше

КупиГолос в рейтингах

Рейтинг доверия показывает нашу уверенность в том, что компания является добросовестной (не является мошенниками, не «развод», не «фирма-однодневка» и т.д.). См. детали расчета



Средний уровень доверия Накруток нет, негатива нет/мало, мало положительных отзывов

Пожалуйста, оцените это агентство:

Как добраться

Информационный сайт об услугах рекламных агентств в Москве, 2017-2021 г.

КУПИ СЕБЕ ГОЛОС – Огонек № 21 (4848) от 30.05.2004

Допустим, вам не нравится звучание вашего голоса. Не беда. Все мы слышали о подтяжке лица. Теперь желающим могут подтянуть и голос

КУПИ СЕБЕ ГОЛОС

Звучит, как модернизированный отрывок из сказки про волка и семерых козлят (помните, как серый хищник обратился к кузнецу, желая изменить голос?). Но эта цитата отражает не сказку, а быль, и взята она мною из недавней передачи американского телевидения АВС «Доброе утро, Америка». Популярная ведущая Дайана Сойер, заинтриговав таким образом зрителей, отпасовала тему медицинскому обозревателю АВС Тиму Джонсону. Тот констатировал повышенный интерес публики к новой хирургической процедуре, но сразу предупредил: не думайте, что она для всех и что вы ничем не рискуете.

Косметические операции на голосовых связках в США начали делать относительно недавно, и первоначально они были задуманы как средство возвращения голоса тем, кто его лишился в результате травмы или болезни. Но очень быстро к этой хирургии потянулись те, кто желает оставаться вечно молодым, ведь дребезжащий старческий голос плохо вяжется с разглаженным пластическими операциями личиком и подтянутыми с помощью липосакции бедрами. Недостаточно молодо выглядеть — надо еще и молодо звучать.

У «косметических отоларингологов» появились и другие категории клиентов — например, женщины с мужеподобными голосами. Но все же хирургия голосовых связок остается в Америке главным образом процедурой, проводимой при наличии медицинских показаний. Ее применяют для лечения ранних стадий рака голосовых связок, а также их повреждений в результате избыточной нагрузки (такие травмы часто встречаются у певцов, лекторов и прочих «тружеников голоса»).

По словам Стивена Зайтелса, директора отделения ларингологии Массачусетского отоларингологического центра и одного из главных первопроходцев «перековки голоса», во многом эти операции стали возможными благодаря техническому прогрессу. Появились сверхточные фонохирургические технологии. Если раньше гортань была для хирургов трудным участком, достаточно отдаленным от входа в полость рта, то новые ларингоскопы, микроскопы и эндоскопические инструменты облегчили доступ к голосовым связкам. Если лет 25 назад рак гортани оперировали исключительно посредством открытой хирургии, то сейчас на смену ей в подавляющем большинстве случаев пришла эндоскопическая хирургия. Хирург рассматривает голосовые связки через микроскоп и удаляет пораженную раком ткань с помощью удлиненных инструментов или CO2-лазера (лазер на диоксиде углерода).

Несмотря на все успехи хирургов, в американской медицине преобладает точка зрения, что для лечения ранней стадии рака голосовых связок более предпочтительна радиация. И облучение, и хирургия дают высокие показатели выздоравливаемости, но облучение, по мнению многих авторитетов, наносит меньший вред голосовым связкам. Профессор Зайтелс и его единомышленники работают над тем, чтобы сделать хирургию однозначно более предпочтительной. Радиация, говорит профессор, не всегда безобидна: она не делает различий между больной и здоровой тканями; через какое-то время после лечения она может стать причиной фиброза и затвердения ткани голосовых складок. Необходимо, подчеркивает ученый, стремиться к тому, чтобы максимально сохранить здоровую ткань голосовых связок и хирургическим путем с высокой точностью удалить только пораженные участки, проводя в случае необходимости также реконструкцию ткани.

Зайтелс разработал технологию, позволяющую избегать в ходе операции ненужного повреждения лигамента и мускулатуры, находящейся под голосовыми связками. Чтобы «не резать вглубь» (а раньше резали на всякий случай, не зная глубины опухолевого поражения), в ткань под эпителием закачивается жидкость. Если опухоль поднимается, то лигамент и мускулатура еще не задеты раком и можно удалять лишь верхние слои голосовых складок. В отдельных случаях дополнительно требуется реконструкция в виде липоинъекции (вводится жир) или пересадки ткани. И лишь немногим пациентам нужно «резать вглубь» и давать радиацию — это показывают последние результаты опытов на людях.

Помимо рака и более безобидных поражений голосовых связок — полипов, кист и т.п. — встречается еще одно заболевание: паралич какого-либо из нервов, ведущих к «струнам» наших баритонов и сопрано. Этот недуг выключает наш голос или низводит его до уровня шепота. Три года назад нейрохирург Рэндал Паниелло из Университета им. Вашингтона (Сент-Луис, штат Миссури) впервые пересадил голосовой нерв; с тех пор он сделал десятки успешных операций. Нерв для пересадки извлекается из языка больного, что не влияет на вкусовое восприятие. Стоимость процедуры — порядка 3000 долларов. Доктор Паниелло убежден, что его метод вскоре станет главным средством борьбы с «голосовым параличом».

Осуществляются в Америке и более серьезные операции по пересадке органов речи. Так, в 1998 году впервые была проведена трансплантация гортани. Пациент произнес первые слова через три дня после операции, а теперь, уже не первый год, говорит абсолютно нормальным голосом.

Но это из разряда штучных операций, по крайней мере пока. Что касается косметической хирургии, связанной с восстановлением голоса, то в отношении ее массовости (или наоборот) никакой статистики не существует. Американское общество пластических хирургов сообщает, что в прошлом году в стране было проведено 8,7 млн пластических операций всех видов, но не приводит данных в отношении количества операций на голосовых связках. Врачи-косметологи говорят, что число подобных операций очень невелико.

При всех несомненных достижениях в этой области операции по восстановлению голоса связаны с определенным риском, о чем и предупредили зрителей телевизионщики АВС в своем сюжете на эту тему. Каждого желающего заговорить вместо старческого козлетона уверенным молодым баритоном может постичь судьба Джулии Эндрюс. В середине 90-х, когда она выступала на Бродвее, у нее начались проблемы с голосом, и она согласилась на операцию по удалению доброкачественных образований, имевшихся на ее голосовых связках. В результате операции Эндрюс лишилась своего знаменитого четырехоктавного голоса и подала в суд на двух врачей и одну из крупнейших нью-йоркских больниц. В 2000 году иск был улажен во внесудебном порядке по взаимному согласию сторон; условия соглашения держатся в тайне.

Наконец, возможности медицины в плане улучшения голоса пока довольно ограничены. Например, с помощью различных средств хирурги убирают из женского голоса низкие тона, но они не в состоянии повысить остающиеся высокие тона. Контральто не превратится в сопрано — увы. Хотя наше неуемное стремление к совершенству скоро может и это сделать реальностью.

Илья БАРАНИКАС, Нью-Йорк

Салютует Черминатор | Рязанские ведомости

№46 (5951) от 23 июня 2021

Сараевский Илон Маск создает технику, поражающую воображение

– Ко мне! – твердым голосом командует Константин Герасин. Но идет на встречу не собака Жучка, а диковинный агрегат, похожий на боевого робота из фантастических фильмов.

– Пошел налево!
– Стоп!
– Кабину! – продолжает отдавать приказы Константин.
Робот поднимает переднюю стенку, она же лобовое стекло, открывая пилоту доступ в недра железного корпуса. По бокам махины, понимающей голосовые команды, две руки-пушки, каждая – с несколькими стволами. Через минуту становится понятно их предназначение. В ночное небо улетают петарды, и распускается гроздьями салют, а сам робот, делающей полицейский разворот на гусеницах, переливается светодиодными огоньками. И все это чудо инженерной мысли – не где-нибудь в элитном Сколкове, а на скромной улице поселка Сараи.
Своего робота Герасин назвал «Черминатором». Как и многие другие свои машины, умелец собрал его из вторчермета.
Полюбоваться в коллекции есть на что. Кто-то собирает модели дорогих кабриолетов, а Константин колдует в мастерской над уникальной техникой. Каждая модель – единственный в мире экземпляр. Ему удается соединять, казалось бы, несочетаемое. Газонокосилка и щетка, снятая с деревянной палки, превращаются в машину для чистки ковров. Болгарка и триммер – в супер-велосипед. Гироскутер, скрещенный с садовой тачкой, не только везет груз, но и тащит за собой рабочего, который только успевает ногами перебирать, поддерживая равновесие тележки.
Более сложные агрегаты мастер испытывает уже не на приусадебном участке, а в естественных природных условиях. Его вездеходы плавают, продираются через болота, штурмуют полутораметровые вертикальные стены… Амфибии и болотоходы находят своих покупателей. Но энтузиазма ему прибавляют не денежные расчеты, а желание изобрести и сделать своими руками из подручного хлама машину всем на удивление.
Не желая ни в чем уступать Илону Маску, Константин Герасин взялся делать электромобиль. Но разве можно сравнивать возможности главы корпорации «Тесла» и обычного сараевского жителя? А вот кто из них удачливее и изобретательнее – еще вопрос.
– Вышел я как-то из магазина и встретил Ванька, это наш местный «купи-продай», – рассказывает умелец. За полторы тонны чермета он выменял «тачку» – кабриолет. Когда я на нее взглянул, то понял, что ничего подобного никогда не видел, только в кино «Операция «Ы». В общем, решил сделать из нее электрокар.
Несколько недель напряженной работы, и из ворот выруливает кабриолет с электромотором. Вид у бывшей советской инвалидки СМЗ, названной «Моргуновкой» (именно на ней совершали свои подвиги Трус, Балбес и Бывалый), еще не салонный, но разгоняется она под 50 км в час.
Испытания раритета на электротяге в большом городе собрало бы толпу зевак. Но сараевские улицы пусты. Зато сотни тысяч поклонников у Константина в интернете: он ведет канал на «Ютубе» «Самоделки 62», где показывает процесс сбора техники и ее испытания в полевых условиях.
Один из благодарных подписчиков канала Василий прислал на днях посылку. Константин проводит распаковку и глазам не верит: это же полный комплект электроначинки для его «Моргуновки». Раньше ему приходилось использовать мотор от погрузчика, а теперь в его распоряжении двигатель мощностью 1200 ВТ, а еще курок зажигания, педаль газа, контроллер, фонарь… Как только вернется из командировки, приступит к апгрейду кабриолета.
Зрелище фантастическое. Нет, не сами машины поражают воображение, хотя они очень необычны. Больше всего удивляет сам мастер. Представьте: гора железок, отслуживших свой срок деталей, проводков, механизмов, какие-то змеевики из ванной комнаты, и вдруг из всего этого, как из конструктора, без всяких чертежей и компьютерных программ рождаются аппараты, которые могут все, разве что не летают. Но это пока. Уверен, если бы Константину доверили какое-нибудь космическое агентство, мы давно имели бы свою околоземную дрейфующую базу. Герасин не осваивал бы в холостую миллиардные бюджеты, а сумел бы собрать станцию даже из орбитального мусора. Ведь все полезное создается силой таланта и нашего воображения.

Димитрий Соколов
фото: «Издательство «Пресса»

| B&H Explora

Закадровый голос — важный ингредиент в создании динамических медиа. Они могут быть невидимым персонажем в рассказе или просто дружелюбным голосом, который убеждает вас купить корм для домашних животных. Закадровый голос можно найти во всех средствах массовой информации, от новостных репортажей до экспериментального кинопроизводства. Даже слайд-шоу фотографий могут выиграть от хорошо выполненного озвучивания.

Создание голоса за кадром несложно, а необходимое базовое оборудование стоит довольно недорого.Однако качество вашего голоса за кадром будет настолько же хорошим, насколько хороши методы, которые вы используете для захвата и управления звуком. Это руководство поможет вам разобраться в различных вариантах оборудования для озвучивания и понять, как правильно использовать это оборудование. В этом руководстве предполагается, что вы создаете закадровый голос для видео (или слайд-шоу из фотографий) и используете компьютер с программным обеспечением для редактирования видео в качестве основных инструментов. Та же информация может быть применена для создания голоса за кадром для аудиоподкастинга, производства аудиокниг, записи ADR (дополнительная запись диалогов) и других типов мультимедийных проектов.

Какое оборудование мне нужно для записи голоса за кадром?

Основные компоненты студии закадрового озвучивания:

• Микрофон: Микрофон необходим для записи звука голоса таланта. Качество вашего микрофона будет иметь большое влияние на общее качество ваших записей.
• Наушники: Талант должен уметь слышать материал, поэтому наушники необходимы.
• Подставка для микрофона: Талант физически не должен брать в руки микрофон.Когда микрофон остается в фиксированном положении на микрофонной стойке, ваши записи будут более последовательными и ровными.
• Амортизатор: Амортизатор подвешивает микрофон и помогает снизить нежелательные вибрации и грохот.
• Поп-фильтры: Иногда микрофоны улавливают слишком много взрывных и свистящих звуков, издаваемых ртом («P» звучит хлопком, а «S» — шипением). Поп-фильтр — это экран, который рассеивает эти звуки.
• Акустическая обработка: Возможность слышать обстановку в комнате может сильно отвлекать во время закадрового голоса, поэтому ее необходимо контролировать, если вы стремитесь достичь профессиональных результатов.

Какой микрофон использовать для записи голоса за кадром?

Есть несколько типов микрофонов, которые люди используют для озвучивания.

• USB-микрофон: этот тип микрофона подключается непосредственно к USB-порту компьютера и улавливает звук выше среднего. Он идеально подходит для низкобюджетного подкастинга и озвучивания начального уровня.
• Динамический вещательный микрофон: обычно используемые в радиовещании, динамические вещательные микрофоны имеют приятный и теплый звук с немного менее детальным звучанием верхних частот.Эти микрофоны часто устанавливаются на радиостанциях для работы с несколькими людьми.
• Конденсаторный микрофон с большой диафрагмой: Эти микрофоны часто используются в музыкальных студиях для записи певцов и инструментов, поскольку они имеют очень детализированное и живое звучание средних и верхних частот. Они также используются для создания богатого и текстурированного голоса за кадром.

Каковы плюсы и минусы USB-микрофонов?

Плюсов:

• USB-микрофон подключается к компьютеру через стандартный USB-порт.
• Вы можете записывать прямо в компьютер без необходимости в дополнительном оборудовании.
• Они относительно доступны.

Минусы:

• Хотя компьютер может распознавать более одного USB-микрофона одновременно, его настройка может быть потенциально сложной.
• Работа большинства USB-микрофонов зависит от компьютера, поэтому они не так универсальны, как обычные микрофоны.
• Если ваша конечная цель — записать голос за кадром с наилучшим звучанием, вам понадобится микрофон другого типа.

Каковы плюсы и минусы динамических широковещательных микрофонов?

Плюсов:

• Динамические радиовещательные микрофоны более снисходительны, когда дело касается взрывных звуков (звуки «P», которые хлопают, и звуки «S», которые шипят), и поэтому с ними немного легче работать по сравнению с конденсаторными микрофонами с большой диафрагмой.
• Им не требуется фантомное питание для работы (фантомное питание объясняется позже в руководстве).

Минусы:

• Несмотря на то, что у них приятный теплый звук, динамическим широковещательным микрофонам не хватает деталей в верхних средних и высоких частотах.
• Для использования с компьютером требуется дополнительное оборудование.

Каковы плюсы и минусы конденсаторных микрофонов с большой диафрагмой?

Плюсов:

• Конденсаторные микрофоны с большой диафрагмой имеют очень детальный отклик с живым звучанием верхних частот.
• Если вы управляете атмосферой в комнате и используете правильную технику записи, вы можете захватывать звук высочайшего качества с помощью одного из этих микрофонов.

Минусы:

• Сверхчувствительный капсюль конденсаторного микрофона с большой диафрагмой более восприимчив к улавливанию нежелательных взрывных шумов и шумов вибрации.
• Для использования с компьютером требуется дополнительное оборудование.
• Для работы им требуется фантомное питание.

Что такое фантомное питание?

Некоторым микрофонам для работы требуется небольшая подача электричества. Этот небольшой поток электричества называется «фантомным питанием». Это функция, которая обычно встречается в компьютерных аудиоинтерфейсах. Использовать фантомное питание несложно, и вас не следует пугать.

Как подключить к компьютеру микрофоны без USB?

Лучший способ подключить профессиональный 3-контактный микрофон XLR к компьютеру — использовать аудиоинтерфейс.Аудиоинтерфейс — это внешнее оборудование, которое подключается к компьютеру через USB, FireWire, PCI или Expresscard. Многие аудиоинтерфейсы оснащены выделенными микрофонными входами XLR, выходами для наушников и другими разъемами и элементами управления, которые пригодятся для записи голоса за кадром. Вы можете узнать все, что вам нужно знать о компьютерных аудиоинтерфейсах, в этом Руководстве покупателя B&H.

Обеспечивают ли аудиоинтерфейсы максимально возможное качество звука?

Подключение микрофона непосредственно к аудиоинтерфейсу компьютера даст вам чистый, ровный звук, но если вашей целью является создание голоса за кадром вещательного качества, мы рекомендуем подключить микрофон к «внешнему устройству», прежде чем подключать его к компьютеру. аудио интерфейс.Подвесное оборудование — это внешнее оборудование, улучшающее общий звук микрофона. USB-микрофоны нельзя использовать с подвесным оборудованием.

Какое подвесное оборудование лучше всего использовать для озвучивания?

Доступно множество различных вариантов подвесного оборудования, но для записи голоса за кадром вы в основном будете использовать микрофонные предусилители, динамические процессоры и линейки каналов. Высококачественный микрофонный предусилитель будет иметь гораздо более чистый звук и сможет выявить привлекательные звуковые характеристики микрофона.Динамические процессоры (компрессоры, экспандеры и лимитеры) помогают сгладить аудиосигнал, чтобы он хорошо вписался в микс. Канальная линейка объединяет микрофонный предусилитель и динамические процессоры в одном корпусе. Некоторые линейки каналов разработаны специально для вокала и включают специальные инструменты для голосов, такие как «Де-эссеры», что делает их идеальными инструментами для создания голоса за кадром.

Что такое Де-эссер и зачем он мне?

Де-эссер предназначен для подавления резких свистящих звуков.Когда звук «S», «Z» или «Sh» становится слишком громким в аудиосигнале и превышает установленный порог, De-esser выделяет проблемные частоты и делает их тише, чтобы они не мешали и не звучали неприятно. .

Что такое поп-фильтр и зачем он мне нужен?

для голоса за кадром имеют очень детальное звучание и отлично передают богатые текстуры и нюансы голоса. Однако одним из недостатков использования таких чувствительных микрофонов является то, что они также улавливают неприятно звучащие свистящие и взрывные звуки.Слова с буквой «P» иногда издают хлопок, который может перегрузить капсюль микрофона. Слова с буквой «S» иногда создают короткий, но резкий, резкий шипящий звук. Самый простой и эффективный способ устранить эти проблемы — вообще не записывать их с помощью поп-фильтра.

Поп-фильтр — это небольшой экран, который крепится к стойке микрофона с помощью зажима. Короткая гусиная шея проходит от зажима до экрана, поэтому вы можете расположить его на пару дюймов перед капсюлем микрофона.Экран рассеивает стремительный воздух, создаваемый этими проблемными взрывными и свистящими звуками. Сами экраны могут быть сделаны из металла или пенопласта, который часто принимают за колготки.

Какая подставка для микрофона мне нужна для записи голоса за кадром?

Если ваш голосовой талант будет сидеть за столом или за столом во время записи, то лучшим выбором может быть настольная подставка или студийный кронштейн. Настольная подставка — это компактная настольная версия подставки для микрофона.Штанга для студии — это сбалансированная шарнирно-сочлененная штанга, которую можно установить на стол или стол с помощью съемного зажима или постоянной стойки. Студийные кронштейны позволяют быстро перемещать микрофон, не создавая шума.

Если ваш голосовой талант предпочитает стоять во время работы, существует множество напольных стоек для микрофонов. Рекомендуются более высокие напольные стойки со стрелами. Штанга дает вам больше возможностей для размещения микрофона.

Что такое амортизатор и зачем он мне нужен?

Амортизатор — это небольшая подвесная система, которая не позволяет микрофону улавливать нежелательные манипуляции, вибрацию и грохот.Он устанавливается на конце микрофонной стойки и удерживает микрофон. Амортизатор подвешивает микрофон с помощью резиновых или эластичных лент (или использует аналогичные виды систем подвески), что устраняет большую часть вибрации и шума, который микрофон мог бы уловить в противном случае. Тип необходимого вам амортизатора полностью зависит от того, какой микрофон вы используете. Иногда амортизаторы входят в комплект поставки микрофона.

Почему мне нужно беспокоиться об атмосфере в комнате и как ее контролировать?

Профессиональные студии звукозаписи обычно имеют специально спроектированную вокальную кабину, которая позволяет инженерам записывать вокальные треки с нейтральным звучанием, свободные от комнатной атмосферы.Твердые поверхности (например, столы, стены, полы и потолки), как правило, отражают звук и заставляют его подпрыгивать по комнате. Комнаты с длинными коридорами и необычной формы только усугубляют проблему. Вы, вероятно, не замечаете звуков, прыгающих по вашей комнате в обычной повседневной жизни, но когда чувствительный микрофон используется для записи голоса, и этот голос вырывается из контекста комнаты и помещается на видеоматериал, внезапно возникает атмосфера комната торчит, как отвлекающий, больной большой палец.

Лучший способ контролировать атмосферу в комнате — использовать звукопоглощающие материалы и экранирующие элементы во время записи.Один из наиболее экономически эффективных способов уменьшить атмосферу в помещении — использовать изолирующий фильтр. Изолирующий фильтр представляет собой изогнутую перегородку, которая окружает заднюю и боковые части микрофона акустическим поглощающим материалом. Он предотвращает отражение звука сзади и по бокам микрофона, что значительно снижает нежелательное окружение. Лучшие изолирующие фильтры довольно тяжелые, поэтому рекомендуется приобрести более прочную стойку для микрофона.

Еще один способ уменьшить атмосферу в комнате — разместить акустические панели в ключевых точках комнаты, в которой вы ведете запись.Доступны комплекты акустических панелей разного размера (некоторые из которых включают басовые ловушки и клеи) для комнат разного размера. Эти изделия предназначены исключительно для управления атмосферой в помещениях. Они не сделают вашу студию более звукоизоляционной, чем она есть, и не предотвратят проникновение внешнего шума в рабочее пространство.

Зачем нужны наушники?

При записи голоса за кадром необходимо носить наушники, потому что вы не хотите, чтобы микрофон улавливал звук из динамиков.Важно вести запись в тихой комнате, а наушники позволяют слушать воспроизведение видео без динамиков. Если вы записываете закадровый голос с включенными динамиками, качество звука резко снизится, и вы рискуете создать петлю обратной связи и повредить слух и оборудование.

Какие наушники использовать при записи голоса за кадром?

Лучшими наушниками для записи голоса за кадром являются закрытые, круглые наушники. Как следует из названия, задняя часть амбушюров закрытых наушников прочная, что предотвращает утечку звука (и, следовательно, микрофон улавливает меньше нежелательных шумов).

Можно ли предоставить наушники более чем одному человеку?

Да, можно подключить наушники к нескольким людям, и есть способ сделать это лучше, чем использование недорогого кабеля-разветвителя. Вы можете настроить для нескольких пользователей усилитель для наушников, который позволяет превратить одно гнездо для наушников от аудиоинтерфейса или компьютера в несколько каналов для наушников. Одним из преимуществ использования усилителя для наушников является то, что вы можете уменьшать или увеличивать громкость независимо в каждом комплекте наушников.Таким образом, если у вас есть инженер и три голосовых оператора, которые работают вместе, у каждого человека может быть свой комфортный для него уровень громкости.

Как мне контролировать звук, когда я не использую наушники?

Вместо того, чтобы подключать компьютер к обычным компьютерным динамикам или домашней стереосистеме, гораздо лучше использовать студийные мониторы. Хорошая пара студийных мониторов даст вам точное представление о том, как звучат ваши записи и общий аудиомикс.Бытовые колонки (например, те, что есть в док-станциях для iPod и стереосистемах), как правило, увеличивают определенные частоты, чтобы сделать их звучание более привлекательным. Студийные мониторы обеспечивают ровную частотную характеристику с равным представлением всех частот (частоты не преувеличены). Таким образом, вы можете точно слышать, что было записано, и принимать обоснованные решения о том, как правильно сбалансировать свой звуковой микс.

Какое программное обеспечение следует использовать для озвучивания?

Это зависит от того, с каким программным обеспечением вам удобнее всего работать.Многие программы для редактирования видео имеют специальные инструменты для озвучивания, которые позволяют записывать звук прямо в видеопроекты. Существует также множество программ для создания звука с возможностями видео, которые позволяют импортировать видеофайлы, чтобы вы могли создавать сложные звуковые миксы и синхронизировать их с движущимися изображениями.

Если вы предпочитаете использовать звуковое программное обеспечение и не возражаете создать звуковой микс, который полностью отделен от редактирования видео, тогда вам следует использовать звуковую программу, с которой вы наиболее знакомы.Если вам удобнее использовать программное обеспечение для редактирования видео и вы не заинтересованы в создании сложного звукового микса, вам следует придерживаться той программы для редактирования видео, с которой вы наиболее знакомы.

Как программные плагины помогают улучшить звучание голоса за кадром?

Audio полезны для смешивания записанного голоса за кадром с миксом. Подумайте о надстройках как о программных версиях внешнего оборудования. Обычно профессионалы используют подвесное оборудование для управления динамикой голоса за кадром во время записи, а затем используют плагины виртуального процессора в пост-продакшене для набора звука именно так, как они этого хотят.Применение этих инструментов в пост-продакшене хорошо то, что вы можете экспериментировать с ними, пока не добьетесь желаемого результата.

С плагинами можно делать гораздо больше, помимо простой настройки эквалайзера и динамики. Есть множество невероятно звучащих эффектов, которые вы можете добавить к голосу при постобработке с помощью плагинов. Некоторые из наиболее очевидных эффектов — это реверберация и эхо (которые полезны для последовательностей сновидений и бестелесных голосов), но есть много менее очевидных полезных эффектов, таких как эмуляторы телефона и коррекция высоты тона.

Зачем мне добавлять звуковые эффекты и музыку в закадровый текст?

Добавление музыки, звуковых эффектов и атмосферных звуков в микс с помощью голоса за кадром действительно может придать вашей работе профессиональный блеск, особенно если вы завершаете проект самостоятельно (а не отправляете его профессиональному звуковому редактору для создания собственного звука. смешивание). Если вы используете в своем проекте коммерческую музыку, вы должны помнить о вопросах лицензирования. Использование коммерческой музыки без разрешения может быть проблематичным, особенно если ваш проект будет опубликован в Интернете или опубликован другими способами.Лучший способ избежать этих проблем с лицензированием — использовать только музыку без лицензионных отчислений. Звуковые эффекты можно использовать для акцентирования голоса за кадром и для иллюстрации того, что вы пытаетесь донести. В B&H доступны обширные библиотеки компакт-дисков и DVD-дисков со звуковыми эффектами. Многие из этих коллекций также включают более длинные образцы звуков окружающей среды, позволяющие создать звуковую атмосферу в разных местах, от пляжа до ферм и городов и т. Д. Любой звуковой эффект или окружающая среда, которые вам нужны, вероятно, уже доступны в B&H.

Есть ли другой способ записать закадровый голос?

Конечно, можно записать закадровый голос без привязки к компьютеру. Вы можете использовать портативный цифровой диктофон и записывать голос за кадром в любом месте, где бы вы ни находились. Вы теряете часть возможностей, которые у вас есть при записи непосредственно на компьютер. Например, будет сложнее наблюдать за воспроизведением видеоклипа и записывать для него закадровый голос с помощью портативного цифрового записывающего устройства, поскольку для воспроизведения видеоклипа потребуется отдельное устройство.Но тот факт, что вы можете делать записи вокала отличного качества в любом месте, является огромным плюсом. Вы также можете использовать свой карманный диктофон для записи собственной коллекции звуковых эффектов и записей окружения. Чтобы узнать больше о портативных цифровых записывающих устройствах, ознакомьтесь с этим Руководством по покупке от B&H.

The Takeaway

• Микрофон — не единственное оборудование, необходимое для озвучивания.
• Наушники необходимы для прослушивания звуковых дорожек при записи голоса за кадром.
• Подставки для микрофонов помогут вам записать более чистый и ровный голос за кадром.
• Атмосфера комнаты очень отвлекает публику, чтобы ее можно было услышать за кадром.
• Вам может потребоваться звукопоглощающий материал, чтобы уменьшить отражения в комнате, в которой вы ведете запись.
• Поп-фильтр помогает сократить взрывные и свистящие звуки, создаваемые ртом.
• Плагины и звуковые эффекты помогают звукам правильно вписаться в микс и больше соотноситься с изображениями на экране.
• Для создания голоса за кадром используются два типа микрофонов: USB-микрофоны и аналоговые микрофоны.
• USB-микрофон подключается непосредственно к компьютеру и может записывать звук отличного качества.
• Конденсаторные микрофоны имеют очень детальный отклик с живым звучанием верхних частот.
• Динамические микрофоны имеют теплый и детализированный, но немного более щадящий звук.
• Лучший способ подключить аналоговые микрофоны к компьютеру — использовать аудиоинтерфейс.
• Аудиоинтерфейсы — это части внешнего оборудования, которые подключаются к компьютерам через USB, FireWire и другие порты.
• Для закадрового голоса следует использовать наиболее знакомую вам программу для производства видео или аудио.
• Если вы собираетесь сидеть за столом или столом, лучше всего использовать подставку для микрофона — это настольная подставка или студийный кронштейн.
• Студийный кронштейн — это шарнирно-сочлененная штанга, которая крепится с помощью съемного зажима или постоянной стойки.
• Амортизатор — это система подвески, которая не позволяет микрофону улавливать вибрацию и грохот.
• Один из наиболее эффективных способов уменьшить атмосферу в помещении — использовать изолирующий фильтр.
• Изолирующий фильтр представляет собой изогнутую перегородку, которая окружает заднюю и боковые части микрофона звукопоглощающим материалом.
• Наушники Closed-Back Circumaural лучше всего подходят для записи голоса за кадром.
• Усилители для наушников позволяют превратить один разъем для наушников в несколько каналов для наушников.
Мониторы
• Studio дают вам точное представление о том, как звучат ваши записи и общий аудиомикс.
• Подвесное оборудование — это внешнее оборудование, которое используется для улучшения звука микрофона или аудиосигнала и управления им.
• Микрофонные предусилители — это усилители, которые усиливают сигнал с микрофона, чтобы его можно было правильно записать.
• Компрессоры делают более мягкие части аудиосигнала громче, а более громкие части аудиосигнала — более мягкими.
• Канальная линейка — это часть внешнего оборудования, которое сочетает в себе микрофонный предусилитель, динамик и эквалайзер.
• Де-эссер подавляет резкие свистящие звуки.
• Вы можете использовать портативный цифровой диктофон для записи голоса за кадром в любом месте.

Перед покупкой цифрового диктофона

Цифровые диктофоны могут быть незаменимыми бизнес-инструментами, независимо от того, нужно ли вам диктовать деловые письма или служебные записки или записывать встречи, конференции, интервью или лекции. Современные цифровые диктофоны компактны, легки и могут записывать сотни (даже тысячи) часов высококачественного цифрового звука, который можно легко передать через USB на персональный компьютер для постоянного хранения и / или транскрипции.

Смартфон или специальное записывающее устройство?

Выбор цифрового записывающего устройства сводится к выбору устройства, обладающего необходимыми возможностями для удовлетворения ваших потребностей. Если вы ищете устройство для записи голоса в текст, первое решение, вероятно, будет заключаться в том, требуется ли выделенное записывающее устройство. Сегодня на большинстве смартфонов / планшетов высокого класса есть приложения, которые можно использовать для цифровой записи и транскрипции голоса. Например, iPhone от Apple (4S и новее) включают облачный синтезатор речи.Если ваши потребности в записи голоса случаются нерегулярно, то вам подойдет приложение для смартфона.

Для более сложных задач записи голоса специальное записывающее устройство имеет следующие преимущества:

• Увеличенный срок службы батареи: Срок службы батареи некоторых цифровых диктофонов составляет 48 часов и более. Кроме того, в некоторых специализированных устройствах используются обычные батареи, поэтому вы можете носить с собой запасные батареи.
• Простота использования: Выделенная запись / пауза / остановка / воспроизведение одним нажатием — это совсем несложно.
• Дополнительные возможности: Голосовая активация, воспроизведение с переменной скоростью и маркировка дорожек могут быть тем, что вам нужно.
• Качество звука: Некоторые из более дорогих специализированных устройств (например, Olympus LS-100) по сути являются миниатюрными студиями звукозаписи, способными делать записи звука концертного качества с использованием высокоточных направленных микрофонов и многодорожечной стереотехнологии. В некоторых даже есть тройные микрофоны для записи имитированного 3D-звука, а также встроенные функции редактирования и озвучивания.

Время записи

Существуют цифровые диктофоны, которые могут записывать более 1000 часов. Однако к общим показателям времени записи для цифровых диктофонов всегда следует относиться с недоверием. Чем выше качество записи, тем меньше часов записи будет доступно. Если вы планируете использовать программное обеспечение для автоматического распознавания голоса для транскрипции, вам потребуются записи наилучшего качества. Стерео форматы и форматы высокой четкости требуют гораздо большего объема памяти и значительно сокращают максимальное время записи.

Также обратите внимание, что время записи напрямую связано с объемом памяти. Записанные данные хранятся во встроенной памяти устройства, поэтому чем больше памяти у устройства, тем больше время записи. Для увеличения времени записи многие устройства имеют слоты расширения памяти (microSD), которые могут значительно увеличить доступную емкость записи.

Транскрипция

Распространенное заблуждение относительно устройств записи голоса в текст состоит в том, что они способны самостоятельно преобразовывать голос в текст.Если вы хотите иметь возможность транскрибировать голосовые файлы, записанные с помощью цифрового диктофона, в текст, вам потребуется какое-то программное обеспечение, которое будет выполнять транскрипцию, такое как Dragon Naturally Speaking, доступное для компьютеров Windows и Mac.

Некоторые цифровые диктофоны поставляются в комплекте с программным обеспечением для распознавания голоса или собственным программным обеспечением для транскрипции. Но в других случаях вам придется покупать его отдельно. Вам также придется приобрести аксессуары для ваших цифровых диктофонов, такие как ножные педали и наушники, если вы хотите использовать ручную транскрипцию.

Размер и вес

Компактные диктофоны размером со смартфон и могут весить всего несколько унций. Высококачественные записывающие устройства с дополнительными функциями обычно больше и могут весить 10 унций или больше.

Цена

В случае цифровых диктофонов цена зависит от количества функций диктофона и качества записи, на которое оно способно. Вы можете получить цифровой диктофон на USB-накопитель примерно за 30 долларов, который позволит вам записывать и воспроизводить ваши голосовые файлы, но это все.По этой цене «навороченной» функцией является переключатель включения / выключения.

На другом конце ценового диапазона вы можете получить что-то вроде Olympus LS-100, упомянутого выше, который продается по розничной цене около 400 долларов и разработан, чтобы помочь «работающим музыкантам писать музыку, создавать демо, репетировать и записывать живые выступления». Он также имеет качество звука, которое даже лучше, чем то, что вы слышите на компакт-диске. Конечно, между ними есть сотни вариантов.

Первый шаг

Первый шаг при покупке цифрового записывающего устройства — решить, какие функции вам нужны и насколько важно для вас качество звука.Тогда вы будете готовы купить лучший рекордер, который соответствует вашим потребностям. Наши лучшие цифровые диктофоны — хорошая отправная точка.

Оборудование для передачи голоса — необходимое каждому новичку

Решение о том, какое оборудование для передачи голоса необходимо изначально, может сбить с толку новичков. Есть много советов, но, как и все остальное, вам нужно знать, как получить максимальную отдачу от вашего бюджета. В этом посте о том, как стать актером озвучивания, мы рассмотрим оборудование для озвучивания, которое вам понадобится для начала, и дадим вам несколько вариантов для разных бюджетов.

Оборудование для озвучивания

Создание технически приемлемого голоса за кадром не так сложно, как вы думаете. С помощью некоторого базового оборудования вы можете производить запись приемлемого качества. Однако качество записи голоса поверх будет зависеть от качества используемого вами оборудования. Это руководство по оборудованию для передачи голоса поможет вам понять, что вам нужно.

Какое голосовое оборудование вам нужно?

Некоторые розничные продавцы аудиотехники продают «пакеты», которые включают все необходимое для записи самого себя — от микрофона до аудиоинтерфейса и программного обеспечения.Покупка одного из этих пакетов часто значительно дешевле, чем покупка всех предметов по отдельности, но имейте в виду, что один размер редко подходит для всех, и если целью пакета является достижение определенной ценовой отметки, где-то неизбежно будут идти компромиссы.

Микрофон : микрофон необходим для записи звука голоса таланта. Качество вашего микрофона будет иметь большое влияние на общее качество ваших записей, поэтому важно не покупать здесь приличный конденсаторный микрофон с большой диафрагмой.
Предусилитель : Предусилитель или предусилитель усиливает электрический сигнал, генерируемый микрофоном, и преобразует его в язык, который ваше записывающее устройство (компьютер и записывающее программное обеспечение) будет понимать, прежде чем он войдет в систему. Предусилитель также является интерфейсом для подачи питания (фантомное питание 48 В) на конденсаторный микрофон.
Наушники : Вы должны иметь возможность слышать запись, поэтому необходимы хорошие закрытые наушники, такие как Beyer DT250.
Подставка для микрофона : Не трогайте микрофон.Когда микрофон остается в фиксированном положении на подставке для микрофона, ваши записи будут более последовательными и ровными, без дребезжания и вибраций.
Shockmount : Амортизатор подвешивает микрофон с помощью резиновых или эластичных лент (или использует аналогичные виды систем подвески), что устраняет большую часть вибрации и шума, который микрофон мог бы уловить в противном случае.
Pop-screen / pop-filter : Чувствительные конденсаторные микрофоны могут легко улавливать взрывные звуки, издаваемые ртом, и создавать уродливые хлопки на записи (треск «P»).Поп-фильтр — это экран, который рассеивает эти звуки.
Программное обеспечение для записи / редактирования : На рынке существует множество программ для записи звука. У нас есть отличный обзор программного обеспечения для озвучивания на сайте www.gravyforthebrain.com, поэтому, пожалуйста, взгляните. Все эти программы делают примерно одно и то же, но различаются по сложности и простоте использования.
Акустическая обработка : Возможность слышать атмосферу (эхо) комнаты очень нежелательна для любой записи закадрового голоса, поэтому ее необходимо контролировать, если вы стремитесь достичь профессиональных результатов.По сути, вам нужно создать домашнюю студию. Ваша домашняя студия должна уметь не допускать нежелательных внешних шумов и в то же время контролировать звуковые отражения в пространстве.

Оборудование для передачи голоса — микрофоны

Выбирая микрофон для работы с голосом, вы должны учитывать свой голос, а также свой бюджет. Если вы выберете неправильный микрофон для своего голоса, это может повлиять на качество вашего голоса по сравнению с записями. Хорошая новость в том, что вам не нужно тратить целое состояние.За 200 или 300 долларов вы купите идеально подходящий микрофон. На сайте www.gravyforthebrain.com мы рекомендуем Senheisser MK4, и вы можете купить его в нашем магазине по самой низкой цене, какую только сможете найти. Вы, конечно, можете потратить небольшое состояние на микрофон, но по мере того, как вы тратите больше денег, действует закон убывающей отдачи.

Итак, если у вас ограниченный бюджет, жизненно необходимо покупать качественный микрофон. К счастью, хороший микрофон не обязательно должен иметь огромную цену.

Чтобы помочь вам понять немного больше о микрофонах, вот БЕСПЛАТНОЕ ВИДЕО из нашего курса о том, как создать домашнюю студию звукозаписи.

Некоторые микрофоны для передачи голоса через микрофоны подходят вашему голосу лучше, чем другие. Так что посетите розничного продавца и попросите попробовать несколько, прежде чем покупать. Запишите один и тот же фрагмент текста на каждом из них и прослушайте их со сравнением A / B / C.

Когда дело доходит до покупки микрофона, вам не нужен микрофон с множеством наворотов. Пэды, фильтры и селекторы шаблонов дБ — это хорошо, но они не нужны для озвучивания.

Оборудование для озвучивания — предусилитель

Предусилитель — усилитель; он усиливает электрический сигнал, генерируемый микрофоном, и преобразует его в язык, который ваше записывающее устройство (компьютер и записывающее программное обеспечение) будет понимать, прежде чем он войдет в систему.Предусилитель также является интерфейсом для подачи питания (фантомное питание 48 В) на микрофон.

Интерфейс между вашим микрофоном и компьютером является вторым по важности звеном в цепочке записи. Не поддавайтесь соблазну купить дешевый шумный предусилитель. Если у вас микрофон хорошего качества, ваши записи будут скомпрометированы из-за некачественного микрофонного предусилителя. Соедините хороший микрофон с хорошим предусилителем. Пусть звук вашего голоса будет вашим ориентиром, и не верьте всему, что вам говорят продавцы.Это ваш голос и ваша карьера озвучивания. Просто убедитесь, что вы покупаете достаточно профессиональный предусилитель, чтобы он не добавлял шума к вашей записи. Чаще всего этот шум, называемый «шипением», может уничтожить в остальном замечательный вариант (подробнее об этом позже). Мы рекомендуем предусилители Focusrite. Если вы станете участником Gravy For The Brain, вы получите 15% скидку на все оборудование для озвучивания, которое у нас есть, включая микрофоны Sennheiser и предусилители Focusrite.

Оборудование для передачи голоса — наушники

При записи самого себя важно носить наушники.Это потому, что вы не хотите, чтобы микрофон улавливал звук из динамиков. Конечно, вам нужно записывать в тихой комнате, а наушники позволяют слушать ваше воспроизведение.

Лучшие наушники для записи голоса — это закрытые, круглые наушники. причина использования наушников такого типа и то, что наушники прочные, что предотвращает утечку звука (а затем его улавливание микрофоном). Мы рекомендуем наушники BayerDynamic DT250.Они являются отраслевыми стандартами, прочны и надежны.

Оборудование для передачи голоса — микрофонная стойка

Хорошие стойки для микрофонов не получают столько похвалы, сколько заслуживают. Потому что, хотя новички думают, что они все одинаковые … опытным музыкантам виднее. На самом деле … качество имеет значение. Подставка для микрофона хорошего качества — одно из лучших вложений, которое вы можете сделать.

Шесть основных категорий микрофонных стоек:

Штативы: Это самые распространенные и универсальные.
Штативные стойки для штанг: Они имеют больший радиус действия, чем стандартные штативы.
Стойки с круглым основанием: Они идеально подходят для певцов на сцене, поскольку занимают меньше места на полу и их труднее споткнуть, чем стойки для штатива.
Низкопрофильные стойки: Обычно используются для бас-барабанов, гитарных кабин.
Настольные подставки: Предназначены для подкастинга и записи в спальне.
Подвесные стойки: Это самые большие и самые дорогие стойки из всех, и они используются, когда требуются экстремальные высоты и углы, например, с подвесными барабанами.

Большинство исполнителей озвучивания записывают сидя или стоя за столом или столом. Тогда лучшим выбором будет настольная подставка или студийный кронштейн. Настольная подставка — это компактная настольная версия подставки для микрофона. Штанга для студии — это сбалансированная шарнирно-сочлененная штанга, которую можно установить на стол, стол или стену с помощью съемного зажима или постоянной стойки. Студийные кронштейны упрощают быстрое перемещение микрофона.

Если вы предпочитаете стоять во время работы, и мы рекомендуем это, есть множество напольных стоек для микрофонов.В этом случае рекомендуется напольная стойка со штангой. Штанга дает вам больше возможностей для размещения микрофона.

Важно помнить, что каждая часть оборудования для передачи голоса в вашей цепочке записи влияет на окончательное качество звука.

Оборудование для озвучивания — Pop Shields

Без всплывающего экрана / всплывающего фильтра невозможно контролировать потоки воздуха, производимые взрывными согласными звуками: особенно b и p, а также t.Фильтр не полностью останавливает «хлопки», вызванные этими взрывами, но значительно снижает их. Вам, как новичку в озвучивании, еще нужно научиться правильному позиционированию и технике микрофона.

Чтобы получить максимальную отдачу от поп-щита, вам нужно расположить экран / фильтр на расстоянии нескольких дюймов от микрофона. Доступно множество типов экранов. Лучшие профессиональные поп-щиты изготавливаются из диска из перфорированного и растянутого металла. Это отклоняет потоки воздуха вниз и от капсюля микрофона.Другой основной тип защитных экранов изготавливается из черного материала, похожего на чулки, натянутого на раму. Обычно они дешевле металлических. В Gravy For The Brain мы рекомендуем поп-щиты Pop Audio, они доступны со скидкой 15% для участников; эта скидка распространяется на все наше оборудование для передачи голоса.

Оборудование для озвучивания — Создание домашней студии

Создание правильной акустической среды для записи голоса поверх помогает сделать запись наилучшего качества.В идеале нужно создать домашнюю студию. Это не должно быть так страшно, как кажется. Многие люди превращают шкафы в звуковые кабины или фактически создают комнату в комнате. На самом деле у нас есть очень подробный курс о том, как создать свою собственную домашнюю студию, который доступен для участников. Для дальнейшего чтения ознакомьтесь с нашими блогами. Если вы вкладываете средства в хорошее оборудование для передачи голоса, вы хотите извлечь из него максимум пользы.

На изображении ниже показано, как кто-то собрал адаптированную модель домашней студии.

Изображение ниже представляет собой типичную профессионально созданную домашнюю студию звукозаписи.

Обзор оборудования для передачи голоса

Мы рассмотрели основы оборудования для передачи голоса. Однако не забудьте прочитать другие наши сообщения о том, как выбрать различные типы оборудования для передачи голоса, а также наш отличный обзор всего текущего программного обеспечения для записи голоса.

Одним из важнейших элементов оборудования, конечно же, является ноутбук или ПК. Поскольку они различаются по цене и спецификациям, мы не рекомендуем здесь никаких брендов. Однако большинство профессионалов в области аудио используют Mac.

Исходя из наших рекомендаций, вот бюджет на оборудование для передачи голоса, которое вам понадобится для начала работы. Обратите внимание, что все цены указаны как стандартные розничные и со скидкой для членства, как правило, на 15% лучше, чем рекомендованная.

Микрофон — Sennheiser Mk4 — нормальная цена 245 фунтов стерлингов / членская стоимость 205 фунтов стерлингов
Preamp — Focusrite Scarlett 2i2 — нормальная цена 129 фунтов стерлингов / членская стоимость 109 фунтов стерлингов
Наушники — BayerDynamic DT250 — нормальная цена 119 фунтов стерлингов / Not a элемент участника.
Подставка для микрофона — В зависимости от типа — Ориентировочная цена — 50 фунтов стерлингов — 100 фунтов стерлингов
Shockmount — Иногда в комплекте с микрофоном — при покупке отдельно — 50 фунтов стерлингов
Pop Shield — Pop Audio Classic — Обычная цена 40 фунтов стерлингов / Стоимость членства £ 36

ОБЩИЙ БЮДЖЕТ — Нижний предел, не являющиеся участниками, 633 фунта стерлингов / нижний предел членской цены 569 фунтов стерлингов

Для получения дополнительной информации о озвучке посетите нашу серию публикаций о том, как стать актером озвучивания

[social_warfare]

Лучший диктофон | Обзоры Wirecutter

Наш выбор

Sony UX560

Sony UX560 — это простой в использовании рекордер, обеспечивающий четкий и чистый звук в самых распространенных ситуациях записи.Он заряжается через USB и позволяет легко передавать файлы на компьютер.

Варианты покупки

* На момент публикации цена составляла 80 долларов.

Модель UX560 похожа на наш предыдущий выбор, выпуск которого в настоящее время прекращен, также от Sony. В новом раунде тестирования в середине 2017 года UX560 получил самые высокие общие оценки от нашей группы тестовых слушателей. Он обеспечивает чистый и понятный звук в классе, в тихом офисе и в шумных кафе. Он также предлагает лучший набор функций, чем другие модели, которые мы тестировали, с простой системой меню, ярким экраном с подсветкой, 39 часов времени записи (в формате MP3), 27-часовым временем автономной работы, голосовой активацией. запись для паузы и перезапуска после тишины и выдвигающийся USB 3.0, который позволяет легко заряжать диктофон и передавать файлы на компьютер. Как и многие другие записывающие устройства, которые мы рассматривали, он поставляется с достаточным объемом встроенной памяти (4 ГБ), но принимает карты microSD, поэтому вы можете записывать и хранить сотни часов записанного звука, если вам это нужно. UX560 также является самым тонким рекордером, который мы тестировали — при толщине 0,43 дюйма он легко помещается в кармане рубашки или брюк.

Второе место

Olympus WS-853

Хотя качество звука не такое хорошее, как у нашего основного выбора, Olympus WS-853 имеет больше внутренней памяти и более продолжительное время автономной работы.

Варианты покупки

* На момент публикации цена составляла 70 долларов.

Olympus WS-853 — это рекордер, который мы получили бы, если бы наш главный выбор недоступен. Мы обнаружили, что в его системе меню сложнее ориентироваться, а записи в наших тестах на прослушивание хуже, чем в Sony UX560. Но с 8 ГБ встроенной памяти, 130 часами записи и аккумулятором, который, по заявлению компании, хватает на 110 часов при записи в формате MP3, WS-853 имеет лучшее хранилище и время автономной работы среди протестированных нами рекордеров.Как и наш выбор, он достаточно тонкий, чтобы поместиться в кармане брюк, хотя он почти в два раза толще (0,71 дюйма), чем UX560. WS-853 также имеет голосовую активацию записи для остановки и возобновления записи после тишины и выдвижной разъем USB 3.0 для легкой подзарядки и передачи файлов.

Бюджетный выбор

Sony ICD-PX470

PX470 немного крупнее, чем наш основной выбор, и его качество звука не такое хорошее, но у него аналогичная компоновка и система навигации. Лучше всего он работает в тихой обстановке с минимальным фоновым шумом.

Варианты покупки

* На момент публикации цена составляла 63 доллара.

Если у вас ограниченный бюджет, мы рекомендуем Sony ICD-PX470. Кнопки и система навигации PX470 очень похожи на кнопки и систему навигации UX560, но наша панель прослушивания не оценила качество звука PX470 так высоко. Однако записи были достаточно понятными, и если вам не нужно абсолютно лучшее качество звука, PX470 сэкономит вам немного денег. Он также имеет более продолжительное время автономной работы, чем UX560 (55 часов), но он не перезаряжаемый — вы должны помнить, что батареи AAA должны быть под рукой.Он также физически больше, в два раза толще, чем UX560.

Если вам не нужен физический диктофон или вам нужно только время от времени делать записи, у нас также есть подборка лучших приложений для записи голоса для iOS и Android.

Что нужно искать в качественном диктофоне

Цилиндр фонографа Эдисона (изобретенный в XIX веке) был первым надежным записывающим устройством, сделавшим возможной транскрипцию. Фактически, это изобретение помогло вывести транскрипцию на новый уровень точности, невиданного ранее.

В наши дни диктофоны прошли долгий путь. Если вам нужно записать звук для рабочей встречи, лекции или интервью, диктофон — один из лучших бизнес-инструментов. Хотя на рынке есть и другие варианты, аудиорекордер предоставит вам высококачественное воспроизведение звука, компактный и легкий для удобной переноски, относительно недорогой, с возможностью записи в течение сотен часов и может легко передавать записи на компьютер.

При большом разнообразии устройств записи голоса, представленных на рынке, может показаться сложной задачей выбрать наиболее подходящее для ваших нужд.Вы покупаете тот, в котором есть программное обеспечение для распознавания голоса? Какой объем памяти вам нужен? Это руководство поможет вам узнать, что искать в качественном диктофоне.

Как мне выбрать лучший вариант?

В конечном итоге это будет зависеть от вас и сценариев, в которых вам нужно вести запись. Однако есть несколько ключевых вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы найти лучший диктофон для ваших нужд:

• В каких настройках вы будете записывать?
  • Вы будете на улице? Внутри?
  • Насколько большая или маленькая комната?
  • Как акустика?
  • Будет ли несколько динамиков? Будет ли у них микрофон?
• Какие особенности сделают вашу жизнь проще? Например, будете ли вы записывать при слабом освещении или ночью? В таком случае покупка устройства с экраном с подсветкой будет вашей спасительной милостью.
• Почему вы записываете? Вы собираетесь сделать запись для себя или надеетесь расшифровать запись? Если запись предназначена только для вас, возможно, вы захотите пойти на компромисс в отношении некоторых функций. Если вы или кто-то другой будете транскрибировать звук, вам следует обратить особое внимание на качество звука и воспроизведения.
• Как часто вы будете записывать? Если вы планируете записывать достаточно регулярно, устройство с перезаряжаемыми батареями может помочь сэкономить деньги.

Лучше всего выбрать самый дешевый?

Проще говоря, нет.Хотя на рынке есть множество записывающих устройств, в том числе ваш смартфон, не все они одинаковы. Конечно, все смогут записать, но слышите ли вы звук в режиме воспроизведения?

Иногда самые дешевые устройства в конечном итоге стоят дороже.

Иногда самые дешевые устройства в конечном итоге становятся дороже. Будь то из-за низкого времени автономной работы и постоянной необходимости покупать новые батареи, дорогие дополнения (например, наушники), которые могут помочь во время сеанса записи, или запасные части, потому что ваше устройство не выдерживает нормального износа , все эти предметы могут показаться недорогими, но могут быстро накапливаться.

В конце концов, цена аудиомагнитофона зависит от функций, которые он предлагает. Имейте в виду, что рекордер с высоким качеством звука будет иметь тенденцию работать по более высокой цене. Чтобы сохранить цену в рамках вашего бюджета, мы рекомендуем вам решить, какие функции диктофона вам абсолютно необходимы (подробнее об этом позже). Это поможет вам сузить выбор, а также даст вам хорошую оценку цены. Даже если у вас небольшой бюджет, вы все равно можете купить диктофон хорошего качества.

Вот 8 моментов, которые следует учитывать при поиске диктофона

Перед покупкой записывающего устройства необходимо учесть ряд характеристик. Некоторые из перечисленных ниже факторов могут иметь больший вес в ваших глазах, чем другие, но при выборе лучшего аудиорекордера мы рекомендуем вам использовать приведенный ниже список и сравнить несколько разных моделей.

1. Качество звука

Качество звука и записи будут определять, насколько четкими будут записи.Качество микрофона и более высокая частота бит в секунду (битрейт) также могут обеспечить кристально чистый звук записи.

Некоторые цифровые аудиоустройства могут включать переменную настройку записи. Это означает, что простым нажатием кнопки вы сможете записать звук нужного вам качества. Например, рекордеры более высокого класса могут даже производить четкие и ясные записи в концертном зале.

Совет: Более высокие битрейты займут больше места для хранения, так что имейте это в виду при записи многочасового аудио.

2. Удобная переноска

Регистраторы бывают самых разных форм и размеров, как правило, размером со смартфон и весят около нескольких унций. Если вы занимаетесь маркетингом одного с дополнительными функциями, они могут быть немного больше и тяжелее (некоторые даже могут весить более 10 унций).

3. Достаточное пространство для хранения (или памяти)

Доступный объем памяти диктофона будет определять продолжительность времени, в течение которого вы сможете записать, прежде чем вам понадобится либо передать файлы на компьютер, либо удалить их.На объем памяти влияют два разных фактора, включая тип файла (mp3, wave и т. Д.) И качество записи.

Инновационное цифровое записывающее устройство будет иметь усовершенствованные методы хранения, такие как встроенная флэш-память. Это позволяет легко переносить файлы с USB.

Есть даже некоторые записывающие устройства, которые предлагают больше возможностей памяти в виде съемной карты памяти. Это позволяет использовать неограниченную емкость, что в некоторых ситуациях может быть очень полезно.Более продвинутые рекордеры позволят вам организовать различные типы носителей и записи в отдельные папки.

4. Простота обмена файлами

Чаще всего вам необходимо передавать файлы между записывающим устройством и компьютером. Обычно это делается через USB-соединение. Хотя большинство из них должны быть совместимы с компьютерами Windows и Apple, мы рекомендуем проверить их перед использованием.

Кроме того, на рынке есть несколько брендов, которые предлагают другой способ обмена файлами и даже не имеют порта USB.Опять же, мы рекомендуем прочитать инструкции и дважды проверить простоту обмена файлами, прежде чем начинать запись.

5. Возможности редактирования

В дополнение к основным функциям большинство записывающих устройств стандартно поставляются с возможностями редактирования и другими функциями, такими как метка, просмотр и воспроизведение.

Для более продвинутых функций, включая вырезание, удаление и объединение файлов, существует множество компьютерных программ, которые могут помочь в этом.

6. Срок службы батареи

Одно из лучших преимуществ покупки диктофона по сравнению с приложением для записи на телефоне — увеличенное время автономной работы.Чтобы ваше устройство не отключилось и не умерло во время сеанса записи, рекомендуется найти устройство с аккумулятором не менее 48 часов. Кроме того, некоторые устройства имеют перезаряжаемую батарею, в то время как другие используют обычные батареи. Ни у кого нет жульничества, все зависит от личных предпочтений.

Совет: Чтобы продлить время работы от аккумулятора, можно использовать более низкое качество звука и форматы записи.

7. Голосовая активация

Это замечательная функция, которая очень удобна и избавляет от лишних хлопот.При голосовой активации диктофон автоматически начинает запись при обнаружении звука. Кроме того, он прекратится после периода тишины. Чтобы активировать эту функцию, достаточно просто нажать кнопку включения / выключения. Не все диктофоны будут иметь эту функцию, поэтому важно ознакомиться с инструкциями, если эта функция входит в ваш список обязательных.

8. Время записи

Существует множество диктофонов, которые могут записывать более 1000 часов, однако ко времени записи всегда следует относиться несерьезно просто потому, что чем выше качество звука, тем меньше часов записи будет у устройства.

Совет: Время записи также сильно зависит от объема памяти. Чем больше объем памяти диктофона, тем больше время записи.

Другие функции, которые следует учитывать, включают:

• Интерфейс: как физические кнопки, так и главное меню навигации должны быть интуитивно понятными. Должны быть видны основные функции, такие как воспроизведение, остановка, пауза и запись.
• Быстрый запуск: кнопки включения и записи в одно касание помогут свести к минимуму возню с меню.Это означает, что вам будет проще записывать!

Прежде чем идти на улицу и искать диктофон, определите, какие функции для вас важны

Теперь, когда вы знаете основные качества аудиомагнитофона, пришло время оценить их в соответствии с тем, что вам нужно в нем. Например, если вы журналист, едущий на интервью и обратно, время автономной работы и размер диктофона могут иметь больший вес, чем другие в приведенном выше списке. И наоборот, если вы записываете деловую встречу, автоматическое качество и простота обмена файлами могут быть более важными.

После того, как вы выбрали основные функции, необходимые для диктофона, следующим шагом к поиску диктофона высочайшего качества будет качество звука. Вы можете ответить на этот вопрос, перечислив ситуации, в которых вам понадобится использовать записывающее устройство.

Если вы будете записывать в местах с плохой акустикой, хорошей инвестицией будет покупка записывающего устройства, которое может записывать звук высочайшего качества. Когда вы узнаете настройки, в которых вы будете записывать, вы сможете провести исследование и узнать, как различные записывающие устройства работают при тестировании звука.Вы даже можете пойти в местный магазин электроники, чтобы узнать, есть ли у них рекомендации по конкретному устройству. Часто рекомендации могут привести к лучшему продукту.

Дополнительный совет: преобразование аудио в текст

Большое заблуждение о диктофонах состоит в том, что они могут самостоятельно преобразовать ваш голос в текст. Если вы хотите сделать это, вам нужно будет либо купить дорогое программное обеспечение для компьютера (или очень дорогой диктофон), чтобы сделать это самостоятельно. Альтернативой является загрузка бесплатного приложения Rev’s Voice Recorder, которое позволяет записывать звук с телефона и размещать заказ на расшифровку стенограммы одним нажатием.

Использование Rev для транскрипции означает, что вы будете платить только 1,25 доллара за минуту, получите окончательную расшифровку или файл и будете иметь точность более 99%. Plus Rev состоит из очень талантливых транскрипционистов, которые могут выполнить задание всего за несколько часов!

Последнее слово о диктофонах

Когда дело доходит до транскрипции (независимо от того, решите ли вы сделать это самостоятельно или через компанию по транскрипции), вам следует учитывать два фактора:

1. Важность точности
2. Сумма денег, которую вы готовы потратить

Покупка качественного диктофона может помочь вам достичь обоих вышеперечисленных факторов.

У вас есть любимый диктофон? Какие качества наиболее важны для вас при выборе диктофона? Поговорите с нами в комментариях ниже, мы рады услышать от вас!

Как делать покупки на Amazon с помощью Alexa Voice Shopping

Amazon Echo предлагает множество интересных функций, от музыки до игр и управления умным домом. Одним из удобных вариантов для членов Prime является возможность покупать продукты Amazon, разговаривая с Alexa, поэтому, если у вас заканчивается вода в бутылках или вы хотите последний фильм о Человеке-пауке на Blu-ray, цифровой помощник Amazon может быстро разместить ваш заказ.

Alexa поддерживается на любом устройстве Echo, на котором вы можете приобретать физические продукты и определенные цифровые элементы, например музыку. Подписчики Prime, проживающие в местах, где доступны Prime Now, Whole Foods или AmazonFresh, также могут заказывать еду, продукты и другие товары с помощью голоса для самовывоза или доставки, хотя для заказов Prime Now и Whole Foods потребуется приложение Prime Now (iOS , Android), чтобы проверить. Вот как начать.

Объявление

Включить голосовой заказ

Для начала откройте приложение Alexa на своем мобильном устройстве.Коснитесь значка гамбургера () и выберите «Настройки »> «Учетная запись Alexa»> «Голосовые покупки» . Затем включите переключатель, который управляет покупкой голосом, если он еще не включен.

Для голосовых покупок также необходимо включить заказ в один клик. Чтобы проверить это, щелкните ссылку «Просмотр настроек в один клик». Приложение перенесет вас на страницу Amazon, где отображаются настройки оплаты в 1 клик. Здесь вы можете включить его, если необходимо, нажав кнопку «Изменить способы оплаты». Оттуда введите информацию о кредитной карте, которую вы хотите использовать.

Настроить голосовой код

Покупка продуктов с помощью голоса может быть рискованной в чужих руках, особенно если у вас дома есть дети (или взрослые, увлеченные покупками), которые могут сходить с ума, покупая вещи самостоятельно. Чтобы этого не произошло, защитите свою учетную запись с помощью четырехзначного голосового кода. Таким образом, только те, у кого есть пароль, смогут использовать функцию голосовой покупки Alexa.

На странице голосовых покупок включите переключатель голосового кода. Введите четырехзначный код в поле Требовать код подтверждения.Alexa будет запрашивать этот код каждый раз, когда вы пытаетесь заказать что-то голосом.

Если вы научили Amazon распознавать ваш голос или голос кого-то еще в вашей семье и хотите обойти код для вас или другого говорящего, включите переключатель «Распознавать динамики». Однако я бы рекомендовал пока оставить этот выключатель выключенным. Вы всегда можете включить его позже, если вам неприятно объявлять код каждый раз, когда вы заказываете продукт голосом.

Делайте покупки с Alexa

Теперь пришло время заручиться помощью Alexa, чтобы помочь вам покупать вещи.Сначала скажите: «Алекса, какие у меня сделки?» и Alexa перечисляет последние продажи и экономию на различных продуктах, доступных через Amazon. После каждой сделки Алекса спрашивает, хотите ли вы купить товар.

Вы также можете сказать «Алекса, какие у меня предложения по Whole Foods?» А Алекса расскажет, какие продукты питания и другие продукты продаются в Whole Foods.

Вы даже можете исследовать продукты. Скажите: «Алекса, а у Nintendo Switch есть микрофон?» или «Какова цена Xbox One?» Затем Alexa пытается ответить на ваш вопрос, основываясь на описании продукта, обзорах и другой информации на Amazon.

Выберите продукты с помощью Alexa

Хорошо, теперь вы готовы что-то купить. Если вы знаете, чего хотите, просто скажите «Alexa, закажите [название продукта]». Во многих случаях Alexa предоставляет некоторые варианты выбора, соответствующие вашему заказу. Например, если вы заказываете название, доступное как для фильма, так и для книги, Алекса описывает одно из двух и спрашивает, хотите ли вы его заказать.

Если нет, скажите «Нет». Затем Алекса должна описать другой элемент. Если Amazon предлагает несколько разновидностей товара, вам может потребоваться перейти в корзину, чтобы выбрать конкретный сорт, прежде чем вы сможете его заказать.

Как покупать с помощью Alexa

Вместо того, чтобы делать покупки на веб-сайте или в приложении Amazon, вы можете попросить Alexa сделать это за вас. Просто скажите «Алекса, оцени [название продукта]».

Единственным недостатком здесь является то, что в настоящее время вы не можете использовать свой голос, чтобы оплачивать сразу несколько товаров из корзины. Вы должны проверять каждый элемент по одному, указывая его имя. Если вы передумаете после размещения заказа, вы можете попросить Alexa отменить его.

После того, как вы разместили заказ, вы можете проверить свою страницу истории заказов Amazon, чтобы убедиться, что он прошел.Узнайте, когда должен прибыть ваш заказ, сказав: «Алекса, где мои вещи?»

Изменить порядок прошлых покупок

Если вы купили товар в прошлом и хотите купить его снова, вы можете легко изменить порядок вещей в своей истории покупок. Просто скажите Алексе переупорядочить товар, и она заберет товар из ваших прошлых заказов.

Как удалить историю Alexa

Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки.Подписка на информационный бюллетень означает ваше согласие с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете отказаться от подписки на информационные бюллетени в любое время.

Купить диктофоны | Харви Норман

Подробнее о компьютерных аксессуарах

Получите максимум от своего компьютера и ноутбука с нашим широким ассортиментом компьютерных аксессуаров

От рюкзаков и аккумуляторов до акустических систем и программного обеспечения для обеспечения безопасности — наш обширный ассортимент компьютерных аксессуаров и аксессуаров для ноутбуков поможет вам максимально эффективно использовать свой настольный компьютер, ноутбук и планшет.У нас есть широкий выбор аксессуаров для ноутбуков, планшетов и настольных компьютеров, которые можно удобно заказать через Интернет.

Если вы ищете удобный, привлекательный и удобный способ переноски ноутбука, MacBook Pro 13 дюймов, планшета или iPad, ознакомьтесь с нашим стильным выбором рюкзаков, портфелей, чехлов для ноутбуков и сумок для ноутбуков. В наш ассортимент сумок для ноутбуков входит несколько элегантных и хорошо продуманных вариантов на выбор. Эти удобные чехлы позволят вам брать ноутбук с собой в поездку, сохраняя при этом его безопасность и защиту.

Чтобы максимально использовать возможности ноутбука или настольного компьютера, зачастую необходимо установить правильное программное обеспечение, которое поможет вам в достижении ваших целей. Наш превосходный ассортимент программного обеспечения включает офисное программное обеспечение, программное обеспечение для обеспечения безопасности и образовательное программное обеспечение. Эти программы могут помочь вам создавать документы профессионального качества, узнавать что-то новое, повышать безопасность вашего компьютера и многое другое. Просмотрите и выберите программное обеспечение, которое хорошо подходит для ваших нужд, а затем сделайте свой заказ онлайн через нашу простую в использовании систему бронирования.

У нас также есть ряд других компьютерных аксессуаров, в том числе охлаждающие коврики, рукава, концентраторы USB и многое другое. Увеличьте функциональность и производительность своего компьютера, оснастив его подходящими компьютерными аксессуарами. Если вам нужна помощь в размещении заказа или у вас есть какие-либо вопросы по аксессуарам для ноутбуков и настольных компьютеров, которые мы можем предложить, вы всегда можете связаться с нами в любое время. Мы будем рады помочь, чтобы вы подобрали для вас компьютер, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Специальная цена: 56 долларов США ЭКОНОМИЯ $ 10

Каковы перспективы трудоустройства у наших пенсионеров за границей?

Зарубежный рынок труда, в отличие от нашего, более гибок, и, если вы пенсионер, у вас все равно есть неплохие перспективы найти дело по душе с приличным материальным вознаграждением.

Вакансии для людей пенсионного возраста за рубежом доступны в следующих вариациях:

1. Работа для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
2. Надомная работа.
3. Занятость, не требующая высокого профессионализма и навыков.
4. Сезонная работа за границей.

Нельзя сказать, что все так просто, и вас ждут с распростертыми объятиями. Но шанс есть. И это реальный шанс. Многие наши соотечественники воспользовались им и достигли цели. Они сегодня не только себя обеспечивают, но и своих менее успешных родных.

С чего начать

Чаще всего наши граждане устраиваются на работу в других странах, узнав о той или иной вакансии от знакомых. Проще всего идти проторенным путем. Он является и самым безопасным, так как едете вы на готовое.

Трудоустраивают пенсионеров и фирмы, занимающиеся поиском вакансий за рубежом. Но тут есть большая опасность столкнуться с мошенниками. Можно попытать счастья и самостоятельно, отправившись на чужбину туристом, походить по предприятиям и частникам, найти работу, договориться и принять решение.

Есть два варианта: работать легально и платить все налоги либо выбрать нелегальный путь.

Знание языка не всегда имеет значение. Однако даже поверхностное владение английским или местным языком сделает вас более перспективным кандидатом на вакансию.

Проще всего пенсионеру найти работу на дому.

Надомная работа

Более всего для наших соотечественников открыты непрестижные работы. По меркам зарубежья они недостаточно хорошо оплачиваются. Однако, если сравнивать с нашими зарплатами, выгоды очевидны. Тем более что в большинстве случаев работодатель не только платит зарплату, но и обеспечивает работнику питание и проживание.

Наиболее доступной надомной работой для людей пенсионного возраста является:

• няня;
• повар;
• домработница;
• сиделка;
• уборщица и т. п.

Если вы более всего настроены присматривать за детьми, большим плюсом будет наличие педагогического образования. Если его нет, достаточно личного опыта в воспитании детей. Если вы любящая бабушка с опытом воспитания детей и внуков, ваши перспективы трудоустроиться няней высоки.

Для сиделок плюсом будет медицинское образование, можно рассчитывать на хорошую оплату. Если вы повар по образованию, можете устроиться за рубежом с более высоким окладом, нежели ваши молодые соотечественники.

У зарубежных работодателей, в отличие от наших, нет предубеждений по поводу возраста. Вас будут оценивать по качеству работы, а не по паспортным данным.

Иногда у пенсионеров преимущества перед молодыми. Ставка делается на ответственность и опытность взрослого поколения.

Другие варианты трудоустройства за рубежом

Может показаться, что более востребованы за границей женщины. Если говорить о надомной работе, то женщин больше рассматривают как кандидаток на вакансии нянь, уборщиц, сиделок и т. д. Что касается поваров, садовников, дворников, дворецких, тут у мужчин перспектив не меньше.

Есть еще такие востребованные в любой стране должности, как курьер, таксист, консьерж, охранник и т. д. Все это разнообразие больше подходит мужчинам.

Из женских не домашних профессий перспективным вариантом является работа на почте или оператором телефонной линии.

Во многих ведомствах требуются вахтеры. Владение компьютером открывает новые перспективы.

Если вы программист или электронщик, есть смысл поискать работу в крупных компаниях. Сфера IT развивается, потому постоянно испытывает недостаток в специалистах. Надо сказать, что у российских айтишников за рубежом хорошая репутация.

Как устроиться на работу: легально или нелегально?

Решив сделать жизнь на пенсии полнокровной и продуктивной, помимо профессии, есть смысл выбрать государство. В данном случае полезно читать отзывы соотечественников, которые уже работают за границей.

Так как в большинстве успешных стран некоторые направления деятельности не пользуются особой популярностью у местного населения, а потребность в них есть, у наших пенсионеров есть реальные шансы занять эти свободные ниши.

Если смотреть на вещи реально, многие, и даже большинство россиян, украинцев, молдаван и т. д. трудятся в Европе и Америке нелегально. Депортации случаются не так часто. Это связано с тем, что иностранцы не вытесняют с рабочих мест местное население, а, наоборот, приносят обществу пользу.

В таких странах, как Италия, Польша, Германия и др., всегда есть чем заняться. Для оформления визы в Италию, Польшу и Германию необходимо обратиться в посольство этих стран.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

куда устроиться женщине и мужчине в почтенном возрасте?

Популярные профессии для женщин

Поговорим о том, куда пойти работать женщине пенсионеру. Ниже предоставлен список самых популярных и востребованных профессий на любой вкус и опыт в качестве примерных вариантов.

Однако при поиске лучше ориентироваться на свои возможности, способности и желания. И подбирать вакансии в соответствии с ними. Ведь работать нужно в удовольствие, даже если это всего несколько часов в день. Кстати, вам будет полезна статья о том, как влиться в коллектив на новой работе.

1. Раскройщик (закройщик) тканей

Если вы работали в ателье или просто любите шить, то эта вакансия вполне подойдет.

• Потребуется вырезать детали одежды по готовым лекалам (юбки, брюки, платья, жакеты и прочее).
• График гибкий, занятость частичная.
• Если есть специальное образование и опыт, то оплата выше.

2. Няня, сиделка

Работа может быть почасовая или по договоренности. Такую занятость можно найти через знакомых. Иногда нужен человек несколько раз в неделю или посуточно. Оплата также зависит от конкретного случая.

Труд довольно тяжелый, но в зависимости от того, что нужно делать, оплачивается неплохо. Нередко нужно проживать вместе с человеком, за которым требуется уход, в одной квартире или доме.

СОВЕТ! Если вы ищите работу няни и раньше работали в детском саду или школе, можно взять рекомендательное письмо и устроиться на постоянное место с неплохим окладом.

3. Контролер на проходную

Некоторые компании с отличной репутацией постоянно нуждаются в работниках на такие вакансии. От соискателя потребуются пунктуальность, исполнительность, внимательность.

• Необходимо вести журнал, отслеживать выдачу и проверку пропусков.
• Отвечать на телефонные звонки.
• Следить за рабочим регламентом.
• Занятость частичная или полная ставка.
• Оплата несколько раз в месяц через бухгалтерию, часто — официальное трудоустройство.

4. Сотрудник склада

Многие работодатели ищут людей на временную подработку. Если сотрудник понравится, будет исполнительным, то работа может стать постоянной.

Сотрудник склада занимается сбором заявок и приемкой товара. Возможно, потребуется знание компьютера на уровне уверенного пользователя, чтобы оформлять заявки.

ВАЖНО! Оплата почасовая, гибкий график. Работа интересна тем пенсионерам, кто не может работать полный рабочий день, а подработка будет нелишней.

5. Кондуктор в общественном транспорте

Еще один популярный вариант, куда можно устроиться на работу пенсионерке.

• Вакансии кондукторов предлагают организации городского транспортного управления. Обычно выходить на рейсы нужно каждый день или по сменам.
• Подходит для людей, имеющих крепкое здоровье. К тому же необходимо находить общий язык с пассажирами, быть приветливым, коммуникабельным и внимательным, а в конце дня сдавать кассу.
• Если данная вакансия выбрана как официальное трудоустройство, то придется оформиться на работу по трудовой книжке, предоставить необходимые документы. Зарплату выплачивают 2 раза в месяц.

6. Вахтер

В больших городах часто требуются сотрудницы пенсионного возраста для посуточного дежурства в домах, обычно в охраняемых. Необходимы внимательность и наблюдательность. Других особых навыков иметь не нужно.

В обязанности входит смотреть за входящими и выходящими, знать всех жильцов в лицо. В некоторых случаях могут попросить присмотреть за машиной возле дома за отдельную плату.

КСТАТИ! Вахтер, консьерж или комендант пускают в дом представителей различных служб и ведет журнал.

7. Гардеробщица

Вакансия, не требующая особых навыков. На нее часто идут женщины, которые давно на пенсии. Хотя работа несложная, она дает возможность чувствовать себя при деле и осуществлять труд, полезный обществу.

8. Уборщица (сотрудник клининговой компании)

Работа оплачивается не очень высоко, но зато постоянная и в помещении. Не подойдет тем, у кого проблемы со здоровьем. Зато это отличная профессия для интровертов.

СОВЕТ! Если устроиться официально в клининговую компанию, то заработок будет выше. Особого опыта и навыков не потребуется, все основные обязанности известны.

Подходящие профессии для мужчин

Теперь поговорим о том, где работать мужчине пенсионеру. Ниже приведен список популярных профессий.

В зависимости от того, сколько мужчине лет, следует подбирать подходящие вакансии. Если в одних организациях работа относительно спокойная, то в других придется много ходить или носить тяжести.

9. Сторож, охранник

Вакансия может быть официальной или нет в зависимости от объекта. Иногда это вахтовый метод. Бывает, что только ночные смены.

Навыков особых не нужно, но хорошая физическая подготовка желательна, а также энергичность и внимательность.

10. Таксист

Неплохой вариант для пенсионера или предпенсионера, если есть права и большой стаж вождения. А если вы еще и отлично знаете город, то эту работу вам дадут обязательно.

К тому же сейчас всё чаще пассажиры производят оплату в электронном виде, поэтому с деньгами не придется иметь дело, а значит, риск ограбления небольшой.

11. Швейцар

Нечасто можно найти такую вакансию, да и не каждый пенсионер пойдет работать швейцаром.

ВАЖНО! Требуются в основном мужчины среднего возраста, иногда старшего, подтянутые и презентабельные.

• Если заведение солидное, то требования к внешнему виду могут быть довольно высокими.
• Целый день придется быть на ногах, что не каждый пенсионер выдержит.
• Оплата — ставка плюс чаевые.

12. Слесарь-ремонтник

Работа для молодых пенсионеров. Часто предлагается полный рабочий день, официальное трудоустройство. Полный соцпакет. Изготовление ЖБК. Приветствуется опыт или квалификация.

Необходимые качества:

• ответственность;
• организованность;
• желание работать.

13. Фрезеровщик

Как правило, нужен опыт работы не менее 3-х лет. В обязанности входит изготовление деталей по чертежу.

ВАЖНО! Условия: зарплата по договоренности, необходимо пройти собеседование.

14. Дворник

От мужчины пенсионера потребуется хорошая физическая форма и готовность проводить всю смену на свежем воздухе.

Устроиться можно через городские коммунальные службы или в частные фирмы, куда тоже требуются дворники и уборщики территории.

Оформление может быть:

• официальным — в этом случае выплачивается оклад;
• неофициальным — тогда оплата сдельная.

15. Продавец в киоске

Работа несложная. Нужны минимальные математические способности. Если есть желание общаться, умение быть приветливым, коммуникабельным, то можно попробовать.

КСТАТИ! Торговать можно разным товаром: начиная от газет и мороженого, заканчивая фруктами и овощами.

Делайте то, чем занимались ранее

Многие учителя, врачи и другие специалисты после выхода на пенсию остаются без любимого дела. Хотя выход есть — можно заниматься репетиторством или продолжать работать на своем месте, только на полставки (по договоренности с начальством).

Вот еще один список вариантов, кем работать на пенсии:

• Преподавание музыки.
• Обучение иностранным языкам.
• Подготовка в вузы и школу.
• Помощь в написании курсовых и дипломных работ.
• Бухгалтер и подготовка финансовых отчетов на дому.

Если вы профессионал высокого уровня, то можете открыть нотариальную контору, брать учеников на дом или перейти от практики к преподаванию и частным консультациям. Опытный специалист всегда будет востребован.

Фриланс

Как найти работу пенсионеру, если подходящих вакансий нигде нет? Ответ простой — попробовать себя во фрилансе. Здесь можно встретить новые профессии, которые еще 15 лет назад не существовали.

Фриланс — оказание услуг в удаленном режиме, то есть через скайп, например. Вы можете при этом быть преподавателем, фотографом, музыкантом или переводчиком.

СОВЕТ! Если есть образование филолога или просто высокий уровень грамотности, можно подучиться работе за компьютером и писать статьи.

Это идеальная работа для пенсионера, позволяющая находиться дома (график гибкий). Потребует усидчивости и внимательности. Читайте наш материал о том, как не отвлекаться на интернет во время работы за компьютером.

Для обучения рекомендуем использовать тренинги и вебинары, которые в изобилии представлены в интернете. А можете начать с самого простого — прохождения платных опросов.

Хобби как заработок

На пенсии, наконец, можно уделять внимание любимым занятиям. А если есть желание, то и превратить увлечение в небольшой бизнес.

1. Огородничество

Те, кто любят выращивать овощи и фрукты, могут в сезон неплохо заработать. На каждом городском рынке есть специальные места для реализации продукции.

Минус — работа сезонная, но и она приносит заработок. Зимой можно переходить на другую работу. А если есть возможность выращивать культуры в теплицах, то торговать свежими плодами можно уже с ранней весны.

КСТАТИ! В зимнюю пору можно реализовывать домашнюю консервацию, сушеные грибы и прочее.

2. Вязание, вышивание

Изделия, созданные своими руками и с любовью, на пенсии могут превратиться в доходный бизнес. Откройте новые грани таланта.

Можно реализовывать готовые вещи через интернет-магазины и нарабатывать клиентов, а затем пригласить друзей, умеющих вязать, шить и вышивать.

Куда пойти работать после службы в МВД?

Пенсионеры МВД после службы в органах часто вынуждены искать работу на гражданке.

• Многие идут в МЧС, как госслужащие без погонов, и при этом продолжают получать пенсию.
• Ответственного и опытного сотрудника могут пригласить в охранную фирму. Здесь найдут себя военные пенсионеры.
• Иногда частные компании нуждаются в грамотных специалистах для работы с документацией.

Где искать вакансии?

Сначала определитесь, где бы вам хотелось поработать. Учитывайте возраст, состояние здоровья и реальные возможности, график. Обратите внимание, нужна ли вам небольшая подработка или полная занятость.

СОВЕТ! После этого необходимо найти контакты работодателей и постараться напрямую с ними связаться.

Идем прямо к работодателям

Если вас интересует работа сторожа, например, в детском саду возле дома, то идите к руководству и предложите свою кандидатуру.

Попробуйте сначала самые простые и доступные варианты, а затем можно перейти к более сложным.

• Если вы ищете более высокооплачиваемую вакансию, требующую специального образования (бухгалтер, товаровед), то следует побеспокоиться о резюме.
• Вам необходимо будет убедить начальство фирмы или компании, что вы именно тот опытный и квалифицированный работник, который им нужен. Вы можете рассказать о своем опыте, заслугах, регалиях.
• Некоторые работодатели совсем не против, если будет трудиться человек, который много знает, ответственен, не имеет маленьких детей, согласен иногда поработать внепланово.

Центр занятости

Туда необходимо прийти со всеми основными документами — трудовой книжкой, дипломами и удостоверением личности. Работники и консультанты подберут вакансию с официальным трудоустройством.

1. Можно найти работу непосредственно по своей специальности.
2. Вакансию, не требующую опыта работы.
3. Работу на неполный день, на полставки.

Консультант обязательно подскажет и предоставит возможные свободные места. Останется сходить по адресам и побеседовать с работодателями, оставить свои координаты.

СОВЕТ! Даже если требуются люди до 40 лет, а вы чувствуете, что полны сил и бодрости, не стесняйтесь предложить свои услуги.

Не отчаивайтесь, если не получилось с первого раза, продолжайте дальше и пробуйте самые разные варианты.

Ищем через знакомых

Такой вариант поможет найти подработку и при этом избежать мошенников. К тому же хорошие рекомендации вполне могут стать подспорьем для нахождения постоянной и высокооплачиваемой работы.

Поиск в интернете

На сегодняшний день существует достаточно много бирж труда, где можно подыскать варианты, а затем обзвонить компании.

Некоторые биржи помогают найти работу, рассылают подходящие вакансии на электронную почту. Резюме можно написать по предложенным готовым схемам.

ВАЖНО! В интернете процветает большое число мошенников. Будьте бдительны, ведь даже при поиске работы вы можете попасть в неприятности.

Способы мошенничества

На рынке труда существует немало способов мошенничества. А обмануть пенсионера, не слишком хорошо знакомого с современными реалиями, еще проще.

• Оплата вакансии.

Сегодня вы можете встретить «коммерческие центры занятости», которые обязательно найдут вам высокооплачиваемую работу. Только за это придется заплатить.

В действительности никакие секретные вакансии им неизвестны. Они берут обычные газеты вроде «Из-рук-в-руки» и выписывают оттуда предложения для вас.

Есть другой вариант этого обмана. Вам предлагается конкретная вакансия, которая вас полностью устраивает. Но чтобы узнать контакты руководства, нужно отправить смс (платное, конечно). Естественно, никакой реальной работы вы не получите.

• Гарантированное трудоустройство.

Если вам попадется такая фраза, бегите оттуда и будьте уверены — это обман. Мошенники просят деньги за 100%-ое трудоустройство.

КСТАТИ! Гарантировать устройство на работу невозможно. Взять вас или нет, решает работодатель и никто другой.

• Предложение обучиться.

Вы пришли устраиваться на вакансию с хорошей оплатой, но вам сообщают: «Да, мы вас берем, но прежде необходимо пройти обучение или сдать тест». Разумеется, платно.

Вам также могут навязывать платные учебные материалы или лекции. Могут предложить купить у них свидетельство и т.п.

Нельзя верить таким мошенникам. У них одна цель — получить с вас как можно больше денег. Никакую работу они вам не предложат.

• Вакансии вроде «наборщик текста» или «сборщик продукции на дому».

Работы такого плана на сегодняшний день не существует. Ее предлагают исключительно обманщики.

На что обратить внимание при выборе вакансии?

Вот дополнительный список, на который можно опираться при выборе работы. Он поможет не растеряться, сконцентрироваться, организоваться и более четко представить себе будущую работу.

1. Предложения свежие и новые, которые предусматривают прием на работу граждан пенсионного возраста.
2. Выбор работы без посредников, договор напрямую с работодателем.
3. Вахтовый метод — «сутки трое» или аналогичные. Подойдет тем, кто живет в небольшом населенном пункте рядом с крупными городами, где работу найти легче.
4. Вакансии с проживанием или без него.
5. Полная или неполная занятость, на несколько часов, на половину дня, ночные смены, вечерняя или утренняя работа.
6. Работа на сезон.
7. Оплата еженедельная, раз в месяц, ежедневная.
8. Вакансии, не требующие опыта работы или связанные с профессией, которая была.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть интересный видеосюжет про работу для пенсионеров:

Вариантов много, от раздачи газет возле метро и кассира до высокооплачиваемой работы в офисе при надлежащем уровне образования и опыте. Если есть желание жить активной жизнью, найти вакансию — не проблема. А если не позволяет здоровье, то работа в интернете поможет иметь дополнительный доход.

Вторая смена — Куда можно устроиться работнику пенсионного возраста

Куда можно устроиться работнику пенсионного возраста

С теми или иными сложностями при трудоустройстве столкнулись 57% пенсионеров, которые захотели поработать после 65 лет, для многих проблемой оказалось найти себе работу по специальности. Такие результаты показало масштабное исследование рекрутингового сервиса Headhunter.

Да и шанс натолкнуться на отказ в приеме на работу просто из-за указанного в резюме возраста после 50 лет увеличивается на 30%. Однако именно перед людьми предпенсионного или уже даже пенсионного возраста на самом деле открываются очень неплохие карьерные перспективы.

Возраст в списке критериев при отборе кандидата стоит лишь на седьмом месте. Реальные причины отказа чаще всего связаны с несоответствием зарплатных предложений и ожиданий (57%), несоответствием личных качеств корпоративной культуре компании (54%), недостаточным опытом по профилю работы компании (49%) и нехваткой общего опыта работы у соискателя (46%). И только затем в этом списке идут возраст и внешний вид — эти причины отказов набрали по 41%.

Примечательно, что доля сотрудников пенсионного возраста в коллективах компаний в среднем составляет около 7%. А среди соискателей таких лишь 3,5%.

Кстати, среди пенсионеров, которые продолжают трудиться, больше половины — 58% — устроились на новую работу, уже достигнув пенсионного возраста. Большинство из них занимают должности рядовых или ведущих специалистов. Такие есть в 58% и 44% опрошенных компаний соответственно. В начальники отделов пенсионеров берут не так охотно — они трудятся в этих должностях в 31% компаний. Среди заместителей генерального директора пенсионеры встречаются чаще — в 38% случаев, еще 4% компаний возглавляют люди вполне преклонного возраста.

Возраст, как главный фактор, мешающий найти новую работу, указали 68% опрошенных предпенсионеров и 66% пенсионеров. Но если удалось убедить кадровиков в собственной профпригодности, то потом никаких «возрастных» проблем не возникло у 86% работников старше 65 лет.

Фото: Photoxpress

Однако если устроиться на приглянувшуюся вакансию сразу не удалось, всегда можно воспользоваться помощью. Например государственных центров занятости.

Больше 16 тысяч россиян старше 50 лет освоили новые специальности в рамках проекта «Старшее поколение» с начала года, сообщил Роструд. Они прошли обучение по профессиям, наиболее востребованным в своих регионах. Это и web-дизайн, и ветеринария, и парикмахерское дело. Курсы длятся максимум три месяца, обучение бесплатное. Причем эти занятия рассчитаны на значительно большее число студентов — многие занятия пришлось перенести на более поздний срок из-за нашествия коронавируса.

«У граждан предпенсионного возраста наиболее востребованы курсы, связанные с цифровыми технологиями: «Базовая компьютерная подготовка», «Профессиональная работа в офисных приложениях», «Оператор call-центра», — сообщили в минтруде. — Также востребованными являются курсы профессиональной подготовки по рабочим профессиям: операторы котельной, охранники».

Практически все выпускники, по данным Роструда, после окончания обучения смогли трудоустроиться по новой специальности. Чтобы стать участником программы и пройти обучение, гражданам предпенсионного возраста, в том числе выходящим на пенсию досрочно, следует обращаться в центр занятости населения по месту жительства, к работодателю или на сайт 50plus.worldskills.ru.

Также многие осваивают новые профессии, связанные с административно-хозяйственной деятельностью (бухгалтерия, управление персоналом, делопроизводство) и сферой услуг (повар, мастер маникюра, парикмахер, продавец).

как найти работу и кем работать пенсионеру

В наши дни многие пенсионеры стараются найти работу в Твери, кого-то не устраивают размеры пенсионного обеспечения, кто-то  хочет получать больше денег, чтобы помочь детям или внукам, а кому-то  просто не сидится на месте и хочется чувствовать себя нужным и полезным. Так или иначе, а поиск работы для пенсионеров на сегодняшний день является делом распространенным и, даже можно сказать, обыденным. Как известно, кто ищет, тот всегда найдет, и стоит отметить, что пенсионерам найти работу не сложнее, чем, скажем, студентам. В действительности же многое зависит от самого человека, его жизненных убеждений, целеустремленности. Так некоторые люди после выхода на пенсию, буквально начинают новую активную полноценную жизнь, записываются в различные кружки, ездят отдыхать и так далее, другие же – напротив, замыкаются в себе, и ни что их не интересует, кроме обсуждения поведения молодого поколения. Если Вы относите себя к первой категории и готовы продолжать свершение трудовых подвигов, то Ваш поиск работы, однозначно закончится успехом.

В настоящее время существует несколько способов, используя которые, каждый человек, независимо от его статуса и положения может найти работу. Многие пенсионеры начинают с того, что расспрашивают у родных и близких о наличии вакантных мест в их организации. Этот способ не очень эффективный, хотя иногда тоже может дать положительный результат. Те, кому не удалось сразу же найти подходящую должность в той или другой организации, не должны опускать руки и отчаиваться. В конце концов, поиск работы для пенсионеров заключается не только в опросе близких людей, есть и другие более надежные и эффективные методы. Среди этих методов отдельного внимания заслуживают всевозможные печатные средства массовой информации. В газетах по трудоустройству можно найти довольно большое количество объявлений, из которых пенсионер может выбрать наиболее интересные для себя вакансии. В таких изданиях еженедельно публикуется множество предложений от самых различных организаций, в число которых входят предложения по трудоустройству и для студентов, и для специалистов с опытом работы, и для пенсионеров. Еще одно средство, которое является незаменимым помощником в поиске работы в Твери и в том числе для пенсионеров, — всемирная сеть интернет. Создается немало сайтов, на которых работодатели могут размещать свои объявления о приеме на работу, а соискатели – свои резюме. Наш век недаром называют веком информационных технологий, и сегодня все больше людей обращается к интернет- ресурсам в поисках желаемой должности с достойным окладом. Правда, стоит отметить, что далеко не все пенсионеры имеют возможность или знают, как пользоваться компьютером, в этом случае им всегда смогут помочь их дети или внуки.

Перед тем как начать поиск работы для пенсионеров, прежде всего, стоит определиться с тем, что Вы умеете, а главное, хотите делать. Перечень специальностей, которые предлагают современные работодатели людям пожилого возраста, довольно велик, но, тем не менее, все вакансии можно условно разделить на две больших группы. В первую группу вошли профессии, которые потребуют больших затрат как физических, так и моральных сил, такие должности подойдут, только активным людям. Вторую же группу составляют более «спокойные» должности, такая работа может подойти абсолютно всем и каждому. Теперь обсудим, какие же профессии входят в каждую из вышеназванных категорий. К первой группе можно причислить такие специальности как няня или сиделка. Сегодня многие молодые мамы выходят из декретного отпуска чуть ли не сразу же после родов, поэтому няни весьма востребованы, особенно если говорить о специалистах с педагогическим и/ или медицинским образованием. Если Вы можете похвастаться непревзойденными кулинарными способностями, можно устроиться на вакансию повара. Для тех, кто пристально следит за чистотой и не любит беспорядок, идеально подходит должность домработницы или же уборщицы. В категорию профессий, не требующих больших затрат физически сил, вошли следующие: консьерж, таксист, оператор телефонной связи. Кроме того, некоторые предприятия предоставляют возможность сбора той или другой продукции на дому. Это лишь краткий список профессий, которые могут заинтересовать пенсионеров, так что не стоит складывать руки, и вперед на поиски работы.

Смотрите также:

Работа в Нижнем Новгороде, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Нижнем Новгороде — это множество вакансий как для опытных профессионалов, так и для молодых специалистов, имеющих профильное образование, но пока не заработавших трудовой стаж. Благодаря широкой информационной базе и сотрудничеству с большим количеством компаний-работодателей сайт hh.ru позволяет максимально сократить время, потраченное на поиск работы.

При помощи наших сервисов вы быстро найдете интересующую вакансию в Нижнем Новгороде с подходящим уровнем зарплаты, графиком и перспективами карьерного развития. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

Система проста в освоении и позволяет искать открытую позицию в различных категориях. Ежедневно сайт пополняется огромным количеством новых данных. Даже ситуация, когда именно в этот момент нет предложений в определенной сфере деятельности, не исключает того, что они появятся в ближайшие несколько дней. Это, как правило, касается специфических профессий. По популярным запросам кадровых отделов соискатель может договориться о собеседовании практически в первый же день поиска.

Кроме того, вы можете создать и разместить свое резюме в соответствующем разделе — и работа в Нижнем Новгороде сама найдет вас благодаря сервису уведомлений. Для этого достаточно ежедневно проверять свою электронную почту. Откликнуться на вакансию можно прямо из письма. Также вы будете видеть все посещения страницы, где размещено резюме. Это позволить отслеживать заинтересованность того или иного работодателя в вашей личности.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей; умение быстро реагировать на внезапные изменения в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки.

15 популярных профессий для пожилых, или как найти работу пенсионеру

Даже по официальной статистике в России работает примерно каждый четвертый пенсионер. Еще какое-то количество пожилых людей трудится неофициально. При этом проблема поиска работы стоит и перед теми, кто еще на пенсию не вышел. Для людей старше 50 лет эта проблема в принципе довольно остра. Специалисты по поиску работы предлагают 15 самых популярных профессий для пожилых людей, на которые стоит обратить внимание пенсионеру и предпенсионеру при поиске работы.

Профессии для пожилых женщин

Начнем с женских профессий. Ниже приводится список из восьми профессий для женщин пожилого возраста, которые достаточно востребованы на рынке и будут посильны пенсионеркам. Конечно же, при выборе стоит ориентироваться на собственные желания и возможности.

Для тех, кто прежде работал в ателье или просто любит шить, вполне подходящая профессия. Работа требует вырезать детали одежды по лекалам. Как правило, график работы предлагается довольно гибкий, при частичной занятости. Если у вас есть опыт и квалификация, есть шанс найти более высокооплачиваемый вариант.

2. Сиделка, няня

Востребован может быть уход за маленькими детьми или за больным человеком. Понятно, что для такой работы требуется много сил, она совсем не простая. Но и оплачивается такой труд обычно соответственно. Няня или сиделка может требоваться как на определенное время с почасовой оплатой, так и на постоянной основе — возможно, с проживанием вместе с заболевшим.

3. Контролер на проходной

Профессия предполагает промежуточные функции между вахтером и охранником. Нужно вести журнал учета, проверять наличие пропуска у входящих, следить за порядком. Контролеры требуются в крупные организации — либо в большие офисные центры, либо на предприятия. Поэтому зарплата, как правило, полностью белая и официальная.

4. Вахтер, консьерж

Похожая профессия. Только чуть более спокойная — работать нужно в жилом доме. Работа посменная, часто посуточная. Требует внимательности и наблюдательности. Плюс в том, что консьержи требуются в элитные дома, где жители, как правило, более культурные и воспитанные.

5. Сотрудник склада

Такой работник собирает заявки и принимает товар. Часто требуется умение пользоваться компьютером. Работать нужно достаточно активно, поэтому вакансия подойдет энергичным пенсионерам.

6. Кондуктор автобуса, троллейбуса, трамвая

Работа для пенсионерок с довольно крепким здоровьем и высокой выносливостью. Смена кондуктора довольно продолжительная, она предполагает ранний подъем. Нужно внимательно контролировать выручку и в конце дня сдавать деньги в кассу. Работа предполагает постоянное нахождение среди людей, с которыми нужно общаться и быть приветливым.

7. Гардеробщица

Классический вариант работы для женщины пенсионного возраста. Специальных навыков и опыта работа не требует, главное — вовремя обратиться по вакансии. В основном работа не тяжелая, хотя во время мероприятий, особенно зимой, побегать с тяжелыми пальто и шубами придется.

8. Уборщица

Оплата не слишком высокая, хотя все зависит от места трудоустройства. В клининговых компаниях будут платить больше. Физически работа не простая, требует относительно хорошего здоровья.

Профессии для пожилых мужчин

Мужские профессии зачастую требуют физической активности. Но есть и более спокойные варианты. Поэтому выбирать стоит в зависимости от состояния здоровья.

9. Охранник, сторож

На такой работе нужно быть энергичным и внимательным. Понятно, что спать на посту нельзя. График работы может быть каким угодно, вплоть до вахтового. Иногда это только ночные смены. Охранять приходится самые разные объекты — от теплого помещения до продуваемых ветром складов.

10. Таксист

Хороший вариант для автомобилистов, отлично знающих свой город. Работать можно как на своем автомобиле, так и на автомобиле компании. Современные таксисты рискуют гораздо меньше, поскольку оплата большей части заказов происходит по банковской карте. Кроме водительских навыков нужно уметь пользоваться современными смартфонами — прием заявок сейчас происходит именно с их помощью.

Плюс вакансии еще и в том, что таксист — редкая профессия, где пожилые люди имеют некоторое преимущество перед более молодыми. Многим пассажирам спокойнее и уютнее, когда автомобиль ведет опытный и мудрый водитель.

11. Швейцар

Работа не для всех. Во-первых, не каждый пожилой мужчина согласится быть швейцаром. Во-вторых, не каждого и возьмут — к швейцарам предъявляются жесткие требования по внешнему виду и умению безупречно общаться. Наконец, такие вакансии встречаются не так часто.

12. Слесарь-ремонтник

Больше подходит предпенсионерам и молодым пенсионерам. Чаще всего это вакансия с официальным трудоустройством, с полным соцпакетом.

13. Фрезеровщик

В большинстве случаев требуется опыт работы как минимум в три года. Фрезеровщик изготавливает детали по чертежу, зарплата — по договоренности с работодателем.

14. Дворник

Для работы по этой профессии нужно находиться в хорошей физической форме и быть готовым проводить всю смену на улице, при любой погоде. График работы может быть разным. В городских коммунальных службах это несколько часов с утра, когда день и вечер остаются в вашем полном распоряжении. В коммерческих компаниях уборщики территорий обычно дежурят полный рабочий день.

15. Продавец

Обычно это продавец в киоске. Продавать можно фрукты, газеты, мороженое и т.п. товар. Для работы продавцом нужна приветливость, коммуникабельность. внимательность.

Продолжайте заниматься тем же, чем раньше

Многие специалисты, выходя на пенсию, остаются без любимого занятия. При этом их прежняя профессия (например, врач или учитель) — это то, в чем они действительно сильны. Бросать дело своей жизни вовсе не обязательно.

Бывший учитель вполне может зарабатывать репетиторством. Бывший врач — частной практикой. Всегда можно подыскать варианты частичной занятости.

Работа в удаленном режиме

Удаленная работа, или фриланс — новинка современного рынка труда. Пенсионеры в своей молодости просто не могли представить ничего подобного.

Сегодня можно зарабатывать на удаленной работе, имея компьютер с выходом в интернет. Варианты заработка — самые разные, в зависимости от умений и навыков человека. Преподаватели могут оказывать услуги репетитора онлайн детям, которые живут за тысячи километров. Хорошо владеющие словом люди могут писать статьи на заказ и т.д.

Для того, чтобы начать работать удаленно, обычно нужна чья-то помощь. Необходимо элементарно вникнуть в то, как происходит поиск работы, прием оплаты. Нужно, чтобы кто-то предупредил о рисках обмана.

Заработок на хобби

Занимаясь любимым делом, можно превратить его в небольшой заработок. Садоводы и огородники могут продавать часть урожая. Часть своего участка можно выделить под выращивание зеленого лука и другой зелени, а также цветов. Такой урожай можно будет снимать в течение всего лета, спрос на него достаточно большой.

Те, кто любят вязать и вышивать, также могут зарабатывать на продаже поделок. У многих женщин пенсионного возраста любовь к изготовлению таких поделок появляется именно с выходом на заслуженный отдых.

Работа для бывших сотрудников МВД

Военные пенсионеры или пенсионеры МВД — люди, которых зачастую язык не поворачивается назвать пожилыми. Для выхода на пенсию им нужно 20 лет выслуги, так что пенсионерами бывшие военнослужащие и полицейские становятся в довольно молодом возрасте.

Российский закон позволяет получать две пенсии — ведомственную и обычную. Но для этого после выхода на ведомственную пенсию нужно успеть заработать минимальный стаж для оформления стандартной пенсии по старости. Поэтому полные сил бывшие сотрудники МВД редко сидят дома.

Вот типичные варианты трудоустройства для бывшего полицейского:

• Работа в системе МЧС.
• Охранная фирма, ЧОП.
• Работа с документацией в частных компаниях — прежде всего, подойдет бывшим следователям.

Где найти работу пенсионеру

Прежде всего, стоит определиться, что именно вы ищите. Трезво оцените свои физические возможности, состояние здоровья. Подумайте, нужна ли вам работа на полную смену или вы ищите подработку. Наконец, решите, какая зарплата вас устроит — исходя из этого можно будет найти более комфортный для вас вариант работы с аналогичной оплатой.

Обращение напрямую к работодателям

Совсем не обязательно ограничиваться объявлениями о вакансиях. Вам будет комфортнее работать рядом с домом, поэтому можно просто обойти подходящие вам организации и предложить свои услуги. Например, если вы не против работать сторожем, прежде всего стоит обойти детские сады, школы, другие организации, где могут потребоваться ваши услуги. Скорее всего, вам ответят, что такой вакансии нет, но где-то может улыбнуться удача.

Если вам требуется более высокооплачиваемая работа, а вы сами можете похвастаться хорошим резюме, отправьте его руководству подходящих вам организаций. Во многих случаях руководство совсем не против того, чтобы принять опытного и грамотного специалиста, у которого нет маленьких детей.

Служба занятости населения

В центр занятости нужно принести свою трудовую книжку и дипломы. Сотрудники этой службы вполне могут подобрать вам неплохой вариант трудоустройства по вашей специальности. Как правило, у них есть неплохая база вакансий от работодателей города. А пенсионеры готовы отозваться на те вакансии, которые игнорирует молодежь.

Знакомства

Знакомства при поиске работы — великая вещь. На некоторые вакансии удается устроиться именно таким способом. Поэтому попросите помощь в трудоустройстве у максимального количества своих знакомых. Даже просто проинформировать их, что вы находитесь в поиске, будет не лишним.

Интернет

Большое количество вакансий размещено в интернете. Обычно они требуют, чтобы вы предварительно составили резюме, хотя в некоторых случаях можно просто позвонить по телефону и договориться о времени собеседования.

Главное, о чем нужно помнить — это риски мошенничества. Тем более, что пенсионера обмануть проще, чем молодого человека, поскольку он часто не знает многих нюансов современного рынка труда и способы обмана соискателей.

Вот ключевые отличительные черты мошенников, которые должны сигнализировать для вас, что вас пытаются обмануть:

• Оплата вакансии — якобы за определенную сумму вам подберут подходящую работу. На деле вам просто дадут распечатку вакансий из интернета, с которыми вы можете ознакомиться бесплатно и сами. Никаких гарантий трудоустройства такие “специалисты” не дают.
• Гарантия трудоустройства — кстати, если кто-то ее дает, все равно бегите. Это — типичный признак мошенников.
• Предварительное обучение — сначала вас обрадуют тем, что вы подходите, но сразу же попросят пройти обучение. Конечно же, оно окажется платным. Не верьте — заплатив за некие курсы, работу вы все равно не получите.
• Работа “наборщиком текста”, “сборщиком продукции на дому” и т.п. — такие вакансии и прежде были способом мошенничества. Сейчас и подавно — на современном рынке труда в реальности такой работы нет. Не тратьте на это время.

Нюансы выбора вакансии

Выбирая работу в пожилом возрасте, стоит опираться на следующий список основных моментов, которые нужно будет учесть:

• Свежие вакансии, которые подразумевают прием людей пенсионного возраста или предпенсионеров.
• Вы договариваетесь напрямую с работодателем, без всяких посредников.
• Работа вахтовым методом по типу “сутки через трое”. Подходит для проживающих в небольшом городке или деревне недалеко от крупного города, где вакансий больше.
• Вакансии предполагают проживание или нет.
• Занятость — полная, неполная, на несколько часов, часть дня, ночная, работа утром или вечером.
• Сезонная временная работа.
• Порядок оплаты — за смену, за неделю, за месяц.
• Вакансия не требует опыта или связана с вашей основной профессией.

10 хороших рабочих мест для пенсионеров

Когда выход на пенсию — это не все, о чем вы думали, или ваш пенсионный доход не сокращает его, подумайте о том, чтобы вернуться к работе. Сегодня на рабочем месте наблюдается тенденция к гибкости вариантов работы, и существует множество возможностей для пенсионеров, которые хотят оставаться активными и получать зарплату. Вам не обязательно работать полный рабочий день, чтобы получить работу.

Есть много доступных вакансий, которые вы можете выполнять на внештатной, временной, краткосрочной, неполной или сезонной основе.

Работа — это не только деньги, особенно если вы уже потратили на нее большую часть своей жизни. Сохраняйте непредвзятость и думайте о том, что вы могли бы сделать, а не о том, что вы делали в прошлом. Кроме того, подумайте о работах, которые вам могут понравиться, особенно с частичной занятостью.

Один из самых простых способов продолжить работу после выхода на пенсию — это оставить свою старую работу или другую работу в компании на неполный рабочий день. Если вы хотите остаться, узнайте у своего начальника, какие варианты доступны.

Если это невозможно, подумайте об этих рабочих местах, которые подходят пенсионерам. Выбирайте работу, которая соответствует вашему образу жизни, характеру и интересам. Все вакансии в списке имеют гибкий график, который вы можете настроить в соответствии со своими рабочими предпочтениями.

Просмотрите эти хорошие вакансии для пенсионеров, чтобы найти вариант, который вам подходит.

Как устроиться на пенсию

Как только вы определились с тем, чем хотите заниматься, есть множество способов найти работу.

• Попробуйте сайты для поиска работы, такие как com и Monster.com, используя ключевые слова, соответствующие типу работы и местоположению.
• Используйте com для поиска сезонных и курортных вакансий. Вы найдете множество предложений на курортах по всей стране. Вы можете искать все вакансии или просматривать вакансии по сезонам, штатам, категориям и национальным паркам.
• Найдите на Craigslist внештатную, неполную, гибкую или краткосрочную работу. Посетите сайт своего местоположения и проверьте разделы «Концерты» и «Неполный рабочий день», а также раздел вакансий.

Сарафанное радио тоже работает.Скажите всем, кого вы знаете, что вы хотите вернуться к работе, даже если она будет работать на условиях неполного рабочего дня. Возможно, вам удастся получить несколько хороших потенциальных клиентов, которые приведут к работе.

10 лучших мест для пожилых людей с частичной занятостью

Выход на пенсию уже не такой, как раньше. Более продолжительная продолжительность жизни, меньшее количество работодателей, предлагающих пенсионные пособия, и нестабильность фондовых рынков заставили многих потенциальных пенсионеров работать дольше или вообще забыть о пенсии.

Согласно опросу 2019 года, проведенному Центром исследований по связям с общественностью Associated Press-NORC, двое из 10 сотрудников старше 50 не ожидают прекращения работы.Каждый пятый человек старше 65 лет работал или активно искал работу.

Если вам нужно работать, хотите пополнить свой доход или просто надеетесь остаться активным после выхода на пенсию, неполный рабочий день может быть ответом. Но не все рабочие места с неполной занятостью созданы равными. Некоторые из них лучше подходят для пожилых работников, чем другие. Посмотрим правде в глаза: независимо от того, насколько вы в хорошей форме, вы, вероятно, предпочли бы оставить физически сложные вещи молодым работникам, которые не так обеспокоены получением хронической травмы.

Хорошая новость заключается в том, что есть работа с неполным рабочим днем ​​на любой вкус, профессиональную подготовку и квалификацию.Если вы хотите выйти из дома, поработать на свежем воздухе или заработать дополнительные деньги, не выходя из домашнего офиса, одно из этих концертов обязательно для вас:

10 лучших рабочих мест для пожилых людей с частичной занятостью

1. Консультант

Если вы любите свою карьеру, но хотите тратить на нее немного меньше времени, вам может подойти консалтинг. Используйте свои знания, связи и опыт в выгодных условиях и работайте неполный рабочий день у своего старого работодателя или в других компаниях в своей области.

Средняя зарплата: переменная. Чтобы установить ставку, сначала разделите вашу старую компенсацию на количество отработанных часов. При расчетах не забывайте учитывать свое здоровье, пенсионные пособия и оплачиваемый отпуск.

Вы можете обнаружить, что работа консультанта оплачивается больше на почасовой основе, чем работа наемного работника, особенно в качестве старшего сотрудника со знаниями и опытом, которые необходимы компаниям.

2. Репетитор

Учителя-пенсионеры имеют образование и опыт, чтобы помочь учащимся изучать сложные предметы, повышать свои оценки и готовиться к таким экзаменам, как SAT, а также к другим вехам.Помимо репетиторства, бывшим учителям доступны другие гибкие варианты работы.

Средняя зарплата: $ 17,52 / час для репетиторов. Онлайн-учителя могут зарабатывать больше.

3. Спортивный тренер

Хотите поделиться своей любовью к спорту с новым поколением начинающих спортсменов и при этом оставаться активными? Коучинг может быть для вас. Заработок обычно невысокий — несколько тысяч за сезон, но если вам нужно немного дополнительных денег и вы хотите работать на открытом воздухе, работа спортивным тренером может быть идеальным вариантом для вас.

Средняя зарплата: $ 15,29 / час

4. Налоговая служба

Если у вас есть опыт работы в области бухгалтерского учета и вы предпочитаете работать в первую очередь в первой половине года, подготовка налогов может стать вашей работой с частичной занятостью. Налоговые составители обычно работают много часов в течение налогового сезона, который длится примерно до 15 апреля. Затем их графики улучшаются до конца года.

Средняя зарплата: $ 12,77 / час

5.Бухгалтер

Бухгалтеры должны чувствовать себя комфортно при использовании бухгалтерских программ, таких как QuickBooks, компьютерных и облачных версий, а также Microsoft Excel. Они также должны обладать вниманием к деталям и навыками межличностного общения, чтобы сообщать о требованиях клиентам / сотрудникам.

Средняя зарплата: 17,13 $ / час

6. Медицинский биллер / кодировщик

Медицинские биллеры и кодировщики переводят медицинские услуги в диагностические коды для использования в медицинских счетах.Они также готовят, отправляют и отслеживают медицинские счета пациентам и страховым компаниям. Обратите внимание, что эта работа требует сертификации, и некоторые работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью младшего специалиста.

Median Pay : 12–21 доллар в час

7. Представитель службы поддержки клиентов

Работа в сфере обслуживания клиентов всегда требует найма, и многие из них позволят вам работать из дома. Если вы умеете общаться по телефону или с помощью программного обеспечения для чата и не возражаете принижать людей, когда они не в лучшей форме, эта роль может позволить вам работать неполный рабочий день из домашнего офиса.

Средняя зарплата: 13,89 долларов в час

8. Виртуальный помощник

Если вы были помощником по административным вопросам в своей работе полный рабочий день и хорошо разбираетесь в технологиях, роль виртуального помощника может помочь вам применить свои навыки в новой работе с частичной занятостью. Работа виртуального помощника не обязательно требует степени, но требует хороших навыков письма и комфорта при работе с такими программами, как Microsoft Office или онлайн-инструментами, такими как Slack, и их изучении.Вам также необходимо быть организованным, внимательным к деталям и уметь работать в сжатые, постоянно меняющиеся сроки.

Средняя зарплата: 15,73 доллара в час. ВА со специальными навыками, такими как бухгалтерский учет, технические знания или маркетинг, могут зарабатывать больше.

9. Няня / выгул собак

Если вы владелец собаки и привыкли работать полный рабочий день, вы помните, как тяжело было следить за тем, чтобы ваш пушистый друг ежедневно выполнял упражнения и избегал несчастных случаев. Собаководы работают в дневную смену, чтобы работникам не приходилось мчаться домой по окончании рабочего дня.Если вам больше нравятся кошки или вы любите животных с равными возможностями, присмотр за домашним животным, пока клиенты уезжают в отпуск, — отличный способ положить немного дополнительных денег в свой карман. Такие приложения, как Rover и Wag, упрощают начало работы.

Средняя зарплата: 14,51 доллара в час

10. Blogger

Возможно, лучшая работа на дому, написание или ведение блога не требует образования или специальной подготовки. Вам просто нужно владеть словами и достаточно хорошо разбираться в технологиях, чтобы научиться использовать различные системы управления контентом.

Если вы эксперт в предметной области, вы можете начать работу, создавая клипы в онлайн-публикациях в своей области. Только не привыкай писать бесплатно. Чем раньше вы сможете превратить свой опыт в деньги, тем скорее вас возьмут на работу в блоге.

Средняя зарплата: $ 15,00 / час

100 отличных рабочих мест для пожилых людей ради денег, друзей, свободы и гибкости

В этом руководстве 110 вакансий для пожилых людей, а также советы экспертов по их быстрому поиску.

Вы закончили свою карьеру.

(Представьте, как Мэл Гибсон кричит: «Свобода!» С синей краской на лице.)

Но — как Клинт Иствуд в Gran Torino , вы еще не совсем готовы к жизни в доме престарелых.

Вам нужен доход. Социальное время.

Вы просто не хотите стресса и давления за 40-летнюю карьеру.

Лучшие рабочие места для пенсионеров уже существуют.

Хитрость заключается в их поиске.

Это руководство покажет вам:

• 110 отличные рабочие места для пожилых людей с хорошими деньгами, неполный рабочий день или с низкой ответственностью.
• Работа для пенсионеров с гибким графиком или высокой оплатой.
• Работа для пожилых людей, которые хотят работать из дома или волонтером.
• Советы по поиску работы для пожилых людей, которые помогут вам быстро найти работу.

Данные о средней заработной плате для наших руководящих должностей поступают из BLS.gov, Glassdoor и Payscale.

1

Представьте себе:

Вы бьете по часам. Зарабатывать деньги. Веселиться.

Но у вас еще есть достаточно времени, чтобы насладиться пенсией.

Разделите разницу между радостью и доходом с помощью неполной занятости для пенсионеров.

20 рабочих мест с неполной занятостью для пожилых людей ниже оплачиваются от 10 до 30 долларов в час.

1. Репетитор. Репетиторы зарабатывают от 15 до 150 долларов в час. Хорошая работа для пожилых людей, которые хотят поделиться своими ноу-хау.
2. Амбассадор бренда. У вас большая социальная сеть? Компании будут платить вам за продвижение своей продукции. Эти рабочие места для пожилых работников платят 20 долларов в час.
3. Помощник администратора. Работа для частного лица или компании, чтобы держать мелкие детали в курсе.20 $ / час.
4. Молодежный монитор. Работа в школах или библиотеках для наблюдения за небольшими группами детей. 13 $ / час.
5. Продовольствие или демонстратор продукции. Вы видели людей в магазинах, предлагающих бесплатные образцы. Эти рабочие места для пожилых людей платят около 12 долларов в час.
6. Почтальон. Хотите заниматься спортом и работать на открытом воздухе неполный рабочий день? Пенсионеры, которые берут эту работу, зарабатывают 25 долларов в час.
7. Драйвер ИБП. Водители ИБП, работающие полный рабочий день, в среднем зарабатывают 65 000 долларов в год.Эти неполный рабочий день для пожилых людей старше 60 лет платят 30 долларов в час.
8. Кассир банка. Надежные пожилые люди могут зарабатывать 12 долларов в час на этой работе.
9. Фитнес-инструктор. Хорошо разбираетесь в тренажерном зале? Фитнес-инструкторы зарабатывают 22 доллара в час.
10. Няня. Они создают отличную работу с частичной занятостью для пенсионеров, чьи внуки прилетели из курятника. Няни зарабатывают 16–30 долларов в час.
11. Флеботомист. Эта вторая профессия требует 8-месячного сертификационного курса и оплаты 16 долларов в час.
12. Советник. Если у вас уже есть степень бакалавра, вы можете получить степень магистра терапии в течение одного года. 21 $ / час.
13. Бариста. Нравится ваш кофеин? Хотите потренироваться с публикой? Бариста зарабатывают 12 долларов в час.
14. Уход за детьми. Ищите работу для руководителей в детских садах или в крупных компаниях. 10 $ / час.
15. Хозяин ресторана. Встреча, приветствие и место за 10 долларов в час.
16. Представитель службы поддержки гостей. отелей, курортов и других учреждений предлагают эти руководящие должности.Платит 12 долларов в час.
17. Полка Stocker. Местным магазинам нужно заполнить полки. 10 $ / час.
18. Смотритель или няня. Для работы для пожилых людей живите в чьем-то доме, пока их нет. Платит 50 долларов в день.
19. Парковщик. Сядьте в будку. Принесите много аудиокниг. 10 $ / час.
20. Работник розничной торговли. Пенсионеры, работающие с кассами или ходящие по этажам, платят 10 долларов в час. Часто идет со скидками в магазине.

Заинтересованы в одной из этих почасовых рабочих мест для пожилых людей старше 65 лет? Не уверен, где начать?

Поговорите хотя бы с одним человеком, который в настоящее время занимает эту работу.Узнайте, что именно требуется и что лицо, принимающее решения, ищет в кандидатах. Если вы заинтересованы и компетентны, попросите того же человека познакомить вас с лицом, принимающим решение.

Орвилл Пирсон

Совет для профессионалов: Обратитесь к своей сети, чтобы найти отличную работу для пожилых людей. Сообщите им, что вы ищете работу с частичной занятостью или с низкой ответственностью для пенсионеров. Ваши знакомые не смогут вам помочь, если они не знают, что вам это нужно.

Если вы старший, у вас уже есть одна большая нога перед молодыми — сеть.Хотите использовать его, чтобы быстро найти работу для людей старше 60 лет? См. Мою статью: Как организовать свой путь к работе на 100 000 долларов [Реальная история]

2

Что, если бы вы могли установить свой собственный график?

Работай, когда хочешь? Работать только по утрам или ночам?

Зарабатываете, но еще успеваете заполнить свой список дел?

Работа для пожилых людей, указанная ниже, может вернуть вас к жизни — на ваших условиях.

1. Разнорабочий. Жизнь в домовладении дала вам навыки, за которые другие будут платить 60 долларов в час.
2. Плотник. Хорошо с молотком и гвоздями? Удобно работать с электроинструментами? Эти должности могут стать отличной подработкой для пенсионеров. 22 $ ​​/ час.
3. Слесарь. Вы можете получить сертификат всего за два месяца. 25 $ / час.
4. Оператор эвакуатора. Если вам нравится водить машину, в этой второй карьере платят 14 долларов в час.
5. Водитель доставки. Пицца, бакалея и другие продукты нуждаются в приюте. 14 $ / час.
6. Инструктор SAT / ACT. Если у вас есть математические, языковые и коммуникативные навыки, подумайте об этих высших должностях. 20 $ / час.
7. Адъюнкт-профессор. Колледжам, университетам и другим школам нужны временные учителя. 12 $ / час.
8. Автор гранта. Некоммерческие и коммерческие организации любят давать деньги, но у них нет времени гоняться за ними.Сделайте это для них и зарабатывайте 32 доллара в час.
9. Замещающий учитель. Люди, которые могут заполнить эти вакансии пожилых людей, пользуются большим спросом. Платит 100 долларов в день.
10. Поставщик услуг по уходу на дому. Agile пожилые люди могут помочь клиентам, не выходящим из дома, с приготовлением пищи, уборкой и уходом за собой. 10 $ / час.
11. Водитель школьного автобуса. Работайте утром и днем, а остаток дня откладывайте на шаффлборд и кайтбординг. Отличные рабочие места для пожилых людей с лицензиями CDL. 15 $ / час.
12. Охранник. Если у вас есть опыт работы в правоохранительных органах, вы готовы зарабатывать 12 долларов в час на этой работе для пожилых людей.
13. Медицинский транскрипционист. Ты умеешь слушать и печатать? Тогда вы можете зарабатывать 15 долларов в час.
14. Консультант по вопросам управления. Это отличная работа для пожилых людей, которые всю свою карьеру руководили судном. 43 $ / час.
15. Бизнес-исследователь. Пожилые люди с аналитическим складом ума и жаждой правды могут зарабатывать 33 доллара в час.
16. Торговый представитель. Любой с хорошими навыками межличностного общения, который любит продавать, может выполнять эту работу для пожилых людей. 28 $ / час.
17. Представитель по связям с общественностью. Если вы всю свою карьеру работали со СМИ, работа по связям с общественностью — отличный второй шаг. 22 $ ​​/ час.
18. Инструктор по йоге. Вы любите йогу? Почему бы не научить этому? Эти должности дают пожилым людям отличную и гибкую работу. 20 $ / час.
19. Турагент. Помогите другим сбежать в экзотические места.Тем временем создавайте скидки на собственные побеги. 16 $ / час.
20. Блогер / журналист. У вас есть дар болтливости и грамматические навыки в придачу? Ведение блога — это не путь к богатству, но вы можете заработать на нем в свободное время. 12 $ / час.

НЕ занижайте ваши стандарты. Я все время разговариваю с людьми, которые думают: «Если я начну подавать заявление на работу более низкого уровня, меня обязательно примут на работу». Неправильно! Если вы откроете для себя поиск работы более низкого уровня, это только повредит вам и заставит вас потерять внимание к более высокопоставленным должностям, для которых вы действительно подходите.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Indeed.com — лучшая поисковая система для поиска работы для пожилых людей. Введите «вакансии для пенсионеров» в поле поиска. Также ищите общие вакансии на Indeed.

Вам нужно резюме для руководящих должностей, которое привлекает внимание, как госпожа Джуди Денч? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы: Руководство по письму

3

Вы долго носили мир на своих плечах достаточно.

Подобно джинну из Aladdin, вы могли бы использовать немного жилого пространства.

Спуститесь по лестнице на несколько ступенек с этими 20 работами с низким уровнем стресса для пожилых людей.

Сообщите им, что вы на пенсии и ищете что-то менее ответственное, чем вы имели в своей карьере. Покажите, что вы заинтересованы в постоянном источнике дополнительного дохода. Наконец, преуменьшите значение прошлой работы, чтобы преуменьшить значение возражения «чрезмерно квалифицированный».

Орвилл Пирсон

Автор неписаных правил высокоэффективного поиска работы

1. Собачник / питомник. Если вы любите домашних животных, вы можете зарабатывать 20 долларов в день, гуляя и кормя их. Не можете найти клиентов? Попробуйте Sittercity или Rover.com.
2. Курьер. Есть водительские права? Любишь гулять? Это отличная работа для пожилых людей старше 65 лет. 15 долларов в час.
3. Стойка регистрации. Встречайте и приветствуйте людей, заходящих в офисы. 14 $ / час.
4. Ввод данных. Если вы не любите печатать, держитесь подальше от этой работы для пенсионеров. 14 $ / час.
5. Ассистент библиотеки. Тссс! Любите книги? Любите их запах, ощущения и волшебные миры, которые они содержат? 13 $ / час.
6. Работник столовой. Школам и крупным компаниям часто требуются кассиры и вспомогательные сотрудники. 12 $ / час.
7. Домработница. Если вы хотите оставаться активным, вам подойдет эта работа для пожилых людей. 11 $ / час.
8. Представитель службы поддержки клиентов. Любите поговорить по телефону? Представители часто могут выполнять эту работу для пожилых людей из дома. 15 $ / час.
9. Повар из общепита. Если вы не боитесь сбиваться и путаться, вы можете зарабатывать 10 долларов в час на этих работах для пожилых людей.
10. Официант / Официантка. Все еще хорошо на ногах? В напряженную ночь официантка может заработать 120 долларов чаевых.
11. Телефонный оператор. Пожилые люди, которые не хотят сталкиваться с проблемами, могут перенаправлять звонки за 7 долларов в час.
12. Ассистент профессионала в области гольфа. Вы любите гольф? Многие клубы нанимают пожилых людей на эту работу. 13 $ / час.
13. Помощник по ландшафтному дизайну. Любите быть на природе? Получил три зеленых больших пальца? Зарабатывайте 12 долларов в час на этой напряженной работе на руководящих должностях.
14. Сборщик вторсырья. Имея действующие водительские права и любя создавать что-то новое, вы можете привести себя в порядок на этой пенсионной работе. 15 $ / час.
15. Диспетчер грузовиков и такси. Будьте в центре событий с микрофоном и телефоном. 15 $ / час.
16. Входная дверь отеля Greeter . Отели будут платить пожилым людям за то, чтобы они были улыбающимися лицами на тротуаре.10 $ / час.
17. Помощник ветеринарного врача. Отличные рабочие места для пенсионеров, любящих животных. 11 $ / час.
18. Работник приюта для животных. Бедные щенки. Кто-то должен кормить маленьких ребят. 10 $ / час.
19. Помощник по кадрам. Хотите прочесть лот резюме? Это неплохая работа для людей старше 60 лет. 16 долларов в час.
20. Бухгалтер. Вы хорошо разбираетесь в цифрах и налоговых правилах? Компании и частные лица наймут вас на эту работу для пожилых людей.18 $ / час.

Дискриминация по возрасту реальна. Но вы можете использовать это в своих интересах. Подайте заявление на руководящие должности, на которые не претендуют люди 20 или 30 лет. Молодые сотрудники подвергаются дискриминации при занятии руководящих должностей так же, как вы — при занятии младших должностей.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Glassdoor — отличный сайт для поиска работы для пожилых людей. Добавленная информация о зарплате поможет вам не застрять с зарплатой, которая вам не нравится.

Попадаете на работу для пожилых людей старше 65 лет из другой карьеры? Комбинированное резюме позволяет вам продемонстрировать свои лучшие передовые достижения. См. Наше руководство: Шаблон комбинированного резюме

4

Это может быть не страна для стариков, но ваш дом — ваш замок .

Хотите найти работу для пенсионеров, которая сократит ваши поездки на работу до нуля?

Все время легче найти работу на дому.

Список из 10 рабочих мест для 60-летних, приведенный ниже, поможет вам начать работу.

1. Помощник по социальным сетям. Google, Facebook и Twitter никуда не денутся. Помогите компаниям выйти через эти сети и зарабатывать 15 долларов в час.
2. Редактор / корректор. Если ваша шерсть поднимается, когда кто-то говорит «совсем другое», вы можете стать чемпионом-корректором.25 $ / час.
3. Интернет-репетитор. Да, в наши дни вы можете обучать людей через экран вашего компьютера. Вы даже можете найти клиентов на эти руководящие должности на сайте Tutor.com. 20 $ / час.
4. Тестировщик. Неправильно, неправильно, неправильно. Минус пять баллов. Эта работа на дому для пожилых людей оплачивается 12 долларов в час.
5. Виртуальный помощник. Большинство компаний в США — малые предприятия. Им нужны люди, чтобы помогать клиентам, но они часто не могут позволить себе штатных сотрудников. 16 $ / час.
6. Транскрипционист правоохранительных органов. Один-Адам-Двенадцать, посмотрите на человека. Расшифруйте юридические записи и кадры полицейской камеры. 15 $ / час
7. Проводник телефонных опросов. Позиции исследователей в опросе дают пожилым людям прекрасную работу на условиях неполного рабочего дня дома. Менее навязчивый, чем телемаркетинг. 27 $ / час.
8. Онлайн-инструктор ESL. Вы можете получить онлайн-сертификат по обучению английскому как второму языку в течение 1–3 месяцев. 19 $ / час.
9. Медсестра / врач удаленно. Были ли вы в прошлой жизни медсестрой или врачом, но были бы рады покинуть крысиные бега? Moonlight как профессионал в области онлайн-здравоохранения. 32–90 долларов в час.
10. Создатель контента. Есть чутье в словах? Местным или удаленным рекламным агентствам и другим компаниям нужны статьи и информационные бюллетени. 22 $ ​​/ час.

Не слушайте никчемных рекрутеров или составителей резюме, которые советуют вам убирать даты из вашего резюме. Вы никого не обманываете. Будьте честны и гордитесь своим возрастом. Ваш будущий работодатель оценит это.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Вы всю свою карьеру строили сеть. Используй это! LinkedIn может вам помочь, к тому же у него есть собственная функция поиска работы. Прочтите наше руководство по оптимизации вашего профиля в LinkedIn здесь.

Вам понадобится сопроводительное письмо для большинства вакансий для пожилых людей. См. Наше руководство: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов

Вы всю жизнь работали над своей карьерой.

Вы — Железный человек с седыми волосами или Чудо-женщина с несколькими репликами смеха.

Если у вас есть навыки, почему бы не использовать их? Никто не говорит, что вы должны заниматься этим полный рабочий день.

Указанные ниже 20 вакансий для пожилых людей помогут продолжить вашу карьеру после выхода на пенсию.

1. Массажист. Работа для пожилых людей в сфере массажа требует строгой сертификации.19 $ / час.
2. Бухгалтер. Уже есть навыки и лицензия CPA? Не хотите вести бизнес? Зарегистрируйтесь в местной или онлайн-фирме. 33 $ / час.
3. Практик Рейки. Популярная форма исцеления прикосновениями. В богатых районах вы можете зарабатывать на жизнь просвещенным собственным бизнесом. 19 $ / час.
4. Логопед. Уже лицензированный логопед? Рассмотрите возможность работы с клиентами или замены местного учреждения. 37 $ / час.
5. Графический дизайнер. Талантливые художники, владеющие компьютером, могут найти отличную работу для пожилых людей. Проверьте рекламные агентства и маркетинговые фирмы. 21 $ / час.
6. Дизайнер интерьеров. Тьфу, как они выдерживают такой декор? Если это ваш внутренний монолог, почему бы не заработать на этом деньги? В некоторых штатах требуется лицензия. 25 $ / час.
7. Переводчик. Сошел с ума по языку / навыкам набора текста? Заставьте их работать, зарабатывая 25 долларов в час на этих рабочих местах для пожилых людей.
8. Сантехник. Знаете переходник от муфты? Перейдите к неполной версии вашей прошлой карьеры.28 $ / час.
9. Электрик. Если вы уже прошли сертификацию, никто не сказал, что вы должны работать полный рабочий день. Найдите работу в местном магазине. 26 $ / час.
10. Консультант по маркетингу. Вы хорошо разбираетесь в маркетинге, но рады покинуть крысиные бега? Подумайте о работе с клиентами. 25 $ / час.
11. Риэлтор. Показать, показать, показать и продать, продать, продать. Лицензированные пенсионеры могут зарабатывать 22 доллара в час, но это не предел.
12. Медсестра. Может быть, вы медсестра, готовая исследовать мир.36 $ / час.
13. Программист. Эти высококвалифицированные и технические специалисты второй карьеры платят 40 долларов в час.
14. Веб-разработчик. Вы знакомы с HTML5 и CSS3? Рассмотрим вакансии для пенсионеров в мире веб-разработки. Вы можете быстро освоить эти навыки с помощью Codecademy. 32 $ / час.
15. Медицинский техник. Радиология и другие методы визуализации вращают мир медицины. Технические специалисты зарабатывают в среднем 19 долларов в час.
16. Техник по ОВК. Нет работы более безопасной, чем поддерживать комфортную температуру в 72 градуса.22 $ ​​/ час.
17. Сетевой администратор. Сетевые администраторы на пенсии могут выполнять небольшую клиентскую работу за 36 долларов в час.
18. Сборщик производств. Есть много производственных мощностей по всей территории США, 15 долларов США в час.
19. Инженер. Не нужно быть ведущим инженером, если вы ищете работу с частичной занятостью для пожилых людей. Сядьте на заднее сиденье и зарабатывайте 50 долларов в час.
20. Автомеханик. Возьмите подработку или неполный рабочий день в магазине и зарабатывайте 20 долларов в час.

Наем сотрудников более старшего возраста дает преимущества. У тебя есть предвидение, ты не получишь да мужчину, и ты будешь меньше управлять.

Майк Подесто

Генеральный директор FindMyProfession.com

Совет для профессионалов: Существуют десятки сайтов по поиску работы, которые могут помочь вам найти лучшую работу для пожилых людей старше 60 лет. Не расстраивайтесь. Просто используйте несколько, так как в большинстве указаны одни и те же вакансии.

Какие самые важные навыки следует выделить при поиске работы для руководителей? См. Наше руководство: 30+ лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме

6

Просто хотите провести время с друзьями?

Возможностей волонтерского трудоустройства для пожилых людей предостаточно!

Плачьте счастливыми слезами.Работайте волонтером для пожилых людей, которые возрождают ваше сердце.

Указанные ниже 20 рабочих мест для пожилых людей заставят вас двигаться, пока вы помогаете своим ближним.

1. Член совета приюта для животных. Все, что угодно, только не неблагодарное. Отличная волонтерская работа для пожилых людей с душой.
2. Наставничество. Детям нужен совет во всем, от поиска работы до обучения.Посетите Mentoring.org, чтобы узнать о возможностях.
3. Офисный волонтер. Вы тоскуете по разговорам о кулере, но не по ответственности? Ищите работу волонтера для пожилых людей старше 65 лет в офисах.
4. Волонтер приюта для животных. Если вы любите домашних животных, вы можете иметь огромное значение, выгуливая щенков на прогулку или обнимая нелюбимых котят.
5. Больница-волонтер. Touch живет ежедневно. Оживленным больницам нужны волонтеры. Помогите с питанием, предоставлением комфорта или помощью в аптеке.
6. Молодежный волонтер. YMCA и школы нуждаются в вашей помощи во всем, от наставничества до административной работы.
7. Работник пищевой кухни. Кормить бездомных полезно для души. Вам даже не нужно уметь готовить.
8. Работник приюта для бездомных. Приюты — отличное место для поиска работы волонтерами для пожилых людей старше 70 лет.
9. Волонтер по охране природы. Обратитесь к государственным учреждениям или некоммерческим организациям, чтобы защитить вашу местную среду.Отличные волонтерские руководящие должности.
10. Питание на колесах Водитель. Затворникам нужна еда, и вы можете принести ее, когда проверите их. Посетите MealsonWheelsAmerica.
11. Habitat for Humanity Builder. Вы умеете размахивать молотком? Хотели бы вы заниматься этим с веселыми людьми и помогать бездомным? Посетите Habitat.org.
12. Сотрудник службы экстренной помощи. Посетите сайт FEMA.gov или Красный Крест, чтобы найти работу волонтерами для пенсионеров, помогающих при стихийных бедствиях.
13. Волонтер Красного Креста. Катастрофы — не единственный случай, когда Красному Кресту нужна ваша помощь. Помогайте во всем, от гуманитарной работы до операции на мобиле.
14. Сотрудник общественного проекта по питанию. Любите местную еду? Хотите провести время на улице? Ищите неоплачиваемую работу для пожилых людей на thefoodproject.org.
15. Работа в женских приютах. Помогите женщинам, потерявшим удачу. Google «Волонтер приюта для женщин».
16. Доброволец горячей линии для самоубийств. Уговорить кого-нибудь выбросить величайший подарок из всех.Ознакомьтесь с Национальной линией жизни по предотвращению самоубийств.
17. Школьный волонтер. Местные школы часто используют старших волонтеров. Зайдите, чтобы узнать, чем вы можете помочь.
18. Работа общественных волонтеров. Введите в Google поиск «вакансии для волонтеров». Вы найдете множество местных возможностей для пожилых людей.
19. Спортивный волонтер. Любишь спорт? Старшие школы, колледжи и даже профессиональные стадионы могут воспользоваться вашей помощью.
20. Волонтер церкви. Религиозные организации — отличное место для поиска работы волонтерами для пожилых людей.

Pro Tip: Ищете неформальную работу для пожилых людей? Не обманывай дядю Сэма. Последнее, что вам нужно в ваши закатные годы, — это катастрофическое налоговое преследование.

Вы износили больше обуви, чем армия США. Только ваши достижения могут помочь вам найти работу для пожилых людей. См. Наше руководство: Достижения для резюме — Полное руководство

7

Хммм.Я хотел бы найти работу с частичной занятостью рядом со мной.

Хотите узнать секрет?

У вас огромное преимущество перед молодежью.

Вы не родились с технологиями.

Вы действительно знаете, как разговаривать с людьми .

Многие будут полагаться на технические специалисты при поиске работы. Они найдут тысячи возможностей и низкий процент успеха. Ширина интернета составляет 20 000 миль, а глубина — миллиметр.

Используйте свои суперсилы в межличностных отношениях, чтобы быстро найти работу для пожилых людей.

Орвилл Пирсон, автор книги Неписаные правила высокоэффективного поиска работы, предлагает начать со списка.

«Составьте список организаций, которые вам интересны и до которых вам удобно добираться», — говорит Пирсон.

Сначала подайте заявку онлайн. Затем зайдите и скажите им, что хотите там работать. Если они скажут: «Подайте заявку онлайн», заверьте их, что вы уже подали заявку.

«Скажите что-нибудь вроде:« Я хотел зайти и лично сказать вам, насколько я заинтересован », — говорит Пирсон. Это отличный способ найти работу для пенсионеров.

Приходите еженедельно или по расписанию. Вам не нужно видеть босса. Тот, с кем вы разговариваете, упомянет вас, особенно если вы попросите их об этом.

Во время этих посещений:

• Выразите искренний интерес к своим товарам или услугам.
• Оставьте что-нибудь со своим именем и контактной информацией.

Как объясняет Пирсон, этот метод поиска руководящих должностей проходит проверку на предмет одежды, коммуникативных навыков и внешнего вида.

«Он также демонстрирует такие личные качества, как инициативность и настойчивость», — говорит Пирсон.

Совет для профессионалов: Если вы ищете сидячую работу для пожилых людей, подумайте о прохождении технической подготовки. Рабочие места в сфере высоких технологий растут.Они хорошо платят, а курсы для начинающих по кодированию позволяют легко получить квалификацию.

Не полагайтесь исключительно на сайты вакансий для поиска работы для пожилых людей, но используйте их. См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска работы и способы их эффективного использования

8

При поиске работы для пожилых людей, вы стоите перед большой стеной, которой не было в молодости.

Многие люди просто не думают, что вы «подходите».

Они могут подумать, что вы слишком квалифицированы, слишком стары, нездоровы или что у вас «низкая выносливость».

Обращайтесь к ним в интервью, резюме и сопроводительном письме для руководящих должностей.

Успокойте их. Скажите: «Я не хочу становиться менеджером». Если вы были менеджером, добавьте: «Я не хочу указывать менеджеру, как что-то делать.Я счастлив следить за тем, как здесь все делают.

Орвилл Пирсон

Автор неписаных правил высокоэффективного поиска работы

Поговорите о преимуществах возраста. Вы надежны. Надежный. У вас сильная рабочая этика и отличные навыки межличностного общения.

Я не задерживаюсь допоздна, поэтому бодрствую, бодрствую и готов к работе в выходные или в ранние смены.

Работодателям запрещено спрашивать о вашем здоровье, но вы можете добровольно предоставить эту информацию.

Здоровье у меня отличное. Я всегда проходил регулярные осмотры и хорошо о себе забочусь. Я участвую в программе Medicare, поэтому мне не нужна медицинская страховка. Я регулярно занимаюсь спортом.

Совет для профессионалов: Пытаетесь понять, как устроиться на работу в 60 лет? Посмотрите на свои увлечения и достижения.Затем посмотрите, где они пересекаются.

Когда вы ищете работу для пенсионеров, сделайте свое резюме летать, как парень из Up! Настройте его в соответствии с открытием вакансии. В нашем руководстве показано, как: 6 советов, как адаптировать свое резюме к описанию работы

9

Вам не обязательно быть Matlock для поиска работы для пожилых людей.

Ваши лучшие ресурсы для поиска работы для пожилых людей — это 3 лучших веб-сайта по поиску работы:

• Indeed. Поднимите руки вниз лучший сайт вакансий, чтобы найти работу для пенсионеров или любую работу .
• Стеклянная дверь. Показывает информацию о зарплате, а не только списки вакансий.
• LinkedIn. Этот сайт вакансий помогает вам общаться, пока вы ищете работу.

Вот отличный совет:

Введите «вакансии для пенсионеров» в поле поиска работы Indeed.Вы найдете сотни возможностей. Недостаток? Вам также следует искать более общие вакансии.

Вот список других веб-ресурсов для поиска работы для пожилых людей:

• WorkForce50. Специальный сайт для поиска работы для пожилых людей старше 50 лет.
• Seniors4Hire. Некоммерческая организация, помогающая людям старше 60 лет находить работу для руководителей.
• RetiredBrains.Консультации по пенсионному планированию, которые помогут вам найти работу для пожилых людей старше 70 или даже старше 60 лет.
• USAJobs. Ищете государственные должности для пожилых людей? На этом сайте перечислены федеральные вакансии.

Совет для профессионалов: Даже поиск в Google «вакансий для пожилых людей» найдет много тыкв в вашем районе. Поиск работы Google знает, где вы живете, как бы жутко это ни было. Нет необходимости искать «работу с частичной занятостью в моем районе».

Интересное письмо звучит так же старомодно, как Chitty-Chitty-Bang-Bang в Indy 500? Это не.См. Наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности